0H8B381202081sousouStatens offentliga utredningar 2020:81Statens offentliga utredningarStatens offentliga utredningar8102020-12-15 00:00:002020-12-15 16:15:132020-12-15 00:00:00Genomförande av balansdirektivet - balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare html-echttps://data.riksdagen.se/dokument/H8B381/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H8B381https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H8B381
<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01//EN" "http://www.w3.org/TR/html4/strict.dtd">
<HTML>
<HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
<META http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=8">
<TITLE>sou 2020 81 </TITLE>
<META name="generator" content="BCL easyConverter SDK 5.0.85">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 643px;height: 921px;}
#page_1 #id_1 {border:none;margin: 117px 0px 0px 93px;padding: 0px;border:none;width: 308px;overflow: hidden;}
#page_1 #id_2 {border:none;margin: 518px 0px 0px 93px;padding: 0px;border:none;width: 472px;overflow: hidden;}
#page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:643px;height:921px;}
#page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:643px;height:921px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;margin: 921px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;margin: 165px 0px 44px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_3 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_3 #id_2 {border:none;margin: 76px 0px 0px 377px;padding: 0px;border:none;width: 171px;overflow: hidden;}
#page_3 #p3dimg1 {position:absolute;top:611px;left:353px;z-index:-1;width:126px;height:69px;}
#page_3 #p3dimg1 #p3img1 {width:126px;height:69px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;margin: 489px 0px 106px 132px;padding: 0px;border: none;width: 492px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 125px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;margin: 92px 0px 536px 132px;padding: 0px;border: none;width: 492px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_8 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_2 {border:none;margin: 29px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_3 {border:none;margin: 39px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_9 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_2 {border:none;margin: 40px 0px 0px 410px;padding: 0px;border:none;width: 139px;overflow: hidden;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_10 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_10 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_10 #id_3 {border:none;margin: 36px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_11 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_11 #id_2 {border:none;margin: 53px 0px 0px 485px;padding: 0px;border:none;width: 139px;overflow: hidden;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_12 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_12 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_12 #id_3 {border:none;margin: 62px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_13 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_13 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 404px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_14 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_14 #id_2 {border:none;margin: 29px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_14 #id_3 {border:none;margin: 46px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_15 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_15 #id_2 {border:none;margin: 136px 0px 0px 404px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_16 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_2 {border:none;margin: 29px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 416px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_3 {border:none;margin: 607px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_17 #p17dimg1 {position:absolute;top:689px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_17 #p17dimg1 #p17img1 {width:415px;height:1px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_18 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_18 #id_2 {border:none;margin: 145px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_19 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_19 #id_2 {border:none;margin: 39px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_20 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_20 #id_2 {border:none;margin: 147px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_21 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_21 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_21 #p21dimg1 {position:absolute;top:730px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_21 #p21dimg1 #p21img1 {width:415px;height:1px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_22 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_2 {border:none;margin: 234px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_23 #p23dimg1 {position:absolute;top:570px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:107px;}
#page_23 #p23dimg1 #p23img1 {width:415px;height:107px;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_24 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_2 {border:none;margin: 14px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 216px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 276px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_3 {border:none;margin: 102px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_4 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_24 #p24dimg1 {position:absolute;top:706px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_24 #p24dimg1 #p24img1 {width:416px;height:1px;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_25 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_2 {border:none;margin: 19px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 216px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 332px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_3 {border:none;margin: 20px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_4 {border:none;margin: 30px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_25 #p25dimg1 {position:absolute;top:730px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_25 #p25dimg1 #p25img1 {width:415px;height:1px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_26 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_3 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_26 #p26dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_26 #p26dimg1 #p26img1 {width:416px;height:1px;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_27 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 420px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 90px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 216px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 204px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_3 {border:none;margin: 9px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 415px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_4 {border:none;margin: 59px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_28 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_3 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_28 #p28dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_28 #p28dimg1 #p28img1 {width:416px;height:1px;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_29 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_2 {border:none;margin: 18px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 18px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 216px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 332px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_3 {border:none;margin: 11px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_4 {border:none;margin: 30px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_29 #p29dimg1 {position:absolute;top:742px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_29 #p29dimg1 #p29img1 {width:415px;height:1px;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_30 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_3 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_30 #p30dimg1 {position:absolute;top:565px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:177px;}
#page_30 #p30dimg1 #p30img1 {width:416px;height:177px;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_31 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_2 {border:none;margin: 26px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_31 #p31dimg1 {position:absolute;top:718px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_31 #p31dimg1 #p31img1 {width:415px;height:1px;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_32 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 282px;padding: 0px;border:none;width: 276px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_3 {border:none;margin: 91px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_33 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_33 #p33dimg1 {position:absolute;top:742px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_33 #p33dimg1 #p33img1 {width:415px;height:1px;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_34 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_2 {border:none;margin: 615px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_34 #p34dimg1 {position:absolute;top:150px;left:66px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_34 #p34dimg1 #p34img1 {width:70px;height:1px;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_35 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_35 #id_2 {border:none;margin: 26px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_35 #p35dimg1 {position:absolute;top:718px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_35 #p35dimg1 #p35img1 {width:415px;height:1px;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_36 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 85px;padding: 0px;border:none;width: 473px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_3 {border:none;margin: 669px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_36 #p36dimg1 {position:absolute;top:96px;left:66px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_36 #p36dimg1 #p36img1 {width:70px;height:1px;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_37 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_37 #p37dimg1 {position:absolute;top:689px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:53px;}
#page_37 #p37dimg1 #p37img1 {width:415px;height:53px;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_38 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_38 #p38dimg1 {position:absolute;top:742px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_38 #p38dimg1 #p38img1 {width:416px;height:1px;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_39 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_39 #p39dimg1 {position:absolute;top:742px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_39 #p39dimg1 #p39img1 {width:415px;height:1px;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_40 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_3 {border:none;margin: 615px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_40 #p40dimg1 {position:absolute;top:150px;left:66px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_40 #p40dimg1 #p40img1 {width:70px;height:1px;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;margin: 89px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_42 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_43 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_2 {border:none;margin: 709px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_46 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_46 #p46dimg1 {position:absolute;top:598px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_46 #p46dimg1 #p46img1 {width:416px;height:1px;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_47 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_2 {border:none;margin: 45px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_47 #p47dimg1 {position:absolute;top:568px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_47 #p47dimg1 #p47img1 {width:415px;height:1px;}
#page_48 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_48 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_2 {border:none;margin: 26px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_48 #p48dimg1 {position:absolute;top:718px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_48 #p48dimg1 #p48img1 {width:416px;height:1px;}
#page_49 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_49 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_49 #id_2 {border:none;margin: 147px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_50 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_50 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_50 #p50dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_50 #p50dimg1 #p50img1 {width:416px;height:1px;}
#page_51 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_51 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_2 {border:none;margin: 50px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_52 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_52 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_2 {border:none;margin: 40px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_53 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_53 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_53 #id_2 {border:none;margin: 68px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_54 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_54 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_54 #id_2 {border:none;margin: 40px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_55 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_55 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_55 #id_2 {border:none;margin: 140px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_56 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_56 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_56 #id_2 {border:none;margin: 55px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_57 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_57 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_57 #id_2 {border:none;margin: 44px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_58 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_58 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_58 #id_2 {border:none;margin: 103px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_58 #p58dimg1 {position:absolute;top:628px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:66px;}
#page_58 #p58dimg1 #p58img1 {width:413px;height:66px;}
#page_59 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_59 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_59 #id_2 {border:none;margin: 39px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_60 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_60 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_60 #id_2 {border:none;margin: 330px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_61 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_62 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_62 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_62 #id_2 {border:none;margin: 50px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_63 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_63 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_63 #id_2 {border:none;margin: 56px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_64 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_64 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_64 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_65 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_65 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_65 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 404px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_65 #p65dimg1 {position:absolute;top:730px;left:1px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_65 #p65dimg1 #p65img1 {width:415px;height:1px;}
#page_66 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_66 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_66 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_67 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_67 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_67 #id_2 {border:none;margin: 68px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_68 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_68 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_68 #id_2 {border:none;margin: 40px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_69 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_69 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_69 #id_2 {border:none;margin: 34px 0px 0px 404px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_70 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_70 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_70 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_70 #p70dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_70 #p70dimg1 #p70img1 {width:416px;height:1px;}
#page_71 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_71 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_71 #id_2 {border:none;margin: 118px 0px 0px 404px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_72 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_72 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_72 #id_2 {border:none;margin: 43px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_73 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_73 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_73 #id_2 {border:none;margin: 50px 0px 0px 404px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_74 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_74 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_74 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_75 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_75 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_75 #id_2 {border:none;margin: 68px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_76 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_76 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_76 #id_2 {border:none;margin: 122px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_77 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_77 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_77 #id_2 {border:none;margin: 44px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_78 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_78 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_78 #id_2 {border:none;margin: 52px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_79 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_79 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_79 #id_2 {border:none;margin: 62px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_80 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_80 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_80 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_80 #p80dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_80 #p80dimg1 #p80img1 {width:416px;height:1px;}
#page_81 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_81 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_81 #id_2 {border:none;margin: 44px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_82 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_82 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_82 #id_2 {border:none;margin: 83px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_83 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_83 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_83 #id_2 {border:none;margin: 44px 0px 0px 404px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_84 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_84 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_84 #id_2 {border:none;margin: 54px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_85 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_85 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_85 #id_2 {border:none;margin: 36px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_86 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_86 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_86 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_86 #p86dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_86 #p86dimg1 #p86img1 {width:416px;height:1px;}
#page_87 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_87 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_87 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_87 #p87dimg1 {position:absolute;top:706px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_87 #p87dimg1 #p87img1 {width:415px;height:1px;}
#page_88 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_88 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_88 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_88 #p88dimg1 {position:absolute;top:718px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_88 #p88dimg1 #p88img1 {width:416px;height:1px;}
#page_89 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_89 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_89 #id_2 {border:none;margin: 39px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_90 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_90 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_90 #id_2 {border:none;margin: 46px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_91 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_91 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_91 #id_2 {border:none;margin: 39px 0px 0px 404px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_92 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_92 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_92 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_92 #p92dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_92 #p92dimg1 #p92img1 {width:416px;height:1px;}
#page_93 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_93 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_93 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_94 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_94 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_94 #id_2 {border:none;margin: 168px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_95 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_95 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_95 #id_2 {border:none;margin: 49px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_96 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_96 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_96 #id_2 {border:none;margin: 40px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_97 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_97 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_97 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 404px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_97 #p97dimg1 {position:absolute;top:694px;left:1px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_97 #p97dimg1 #p97img1 {width:415px;height:1px;}
#page_98 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_98 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 486px;overflow: hidden;}
#page_98 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_99 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_99 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_99 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_99 #id_3 {border:none;margin: 50px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_100 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_100 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_100 #id_2 {border:none;margin: 37px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_101 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_101 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_101 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 404px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_102 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_102 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_102 #id_2 {border:none;margin: 57px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_103 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_103 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_103 #id_2 {border:none;margin: 505px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_104 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_105 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_105 #p105dimg1 {position:absolute;top:280px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:409px;}
#page_105 #p105dimg1 #p105img1 {width:415px;height:409px;}
#page_106 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_106 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_106 #id_2 {border:none;margin: 86px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_107 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_107 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_107 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_108 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_108 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_108 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_109 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_109 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_109 #id_2 {border:none;margin: 68px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_110 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_110 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_110 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_111 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_111 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_111 #id_2 {border:none;margin: 493px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_112 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_113 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_113 #p113dimg1 {position:absolute;top:231px;left:1px;z-index:-1;width:415px;height:458px;}
#page_113 #p113dimg1 #p113img1 {width:415px;height:458px;}
#page_114 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_114 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 483px;overflow: hidden;}
#page_114 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_115 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_115 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_115 #id_2 {border:none;margin: 33px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_115 #p115dimg1 {position:absolute;top:259px;left:2px;z-index:-1;width:413px;height:66px;}
#page_115 #p115dimg1 #p115img1 {width:413px;height:66px;}
#page_116 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_116 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_116 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_117 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_117 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_117 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_118 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_118 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_118 #id_2 {border:none;margin: 50px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_119 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_119 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_119 #id_2 {border:none;margin: 67px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_119 #p119dimg1 {position:absolute;top:646px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:84px;}
#page_119 #p119dimg1 #p119img1 {width:413px;height:84px;}
#page_120 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_120 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 483px;overflow: hidden;}
#page_120 #id_2 {border:none;margin: 49px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_121 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_121 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_121 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_122 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_122 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_122 #id_2 {border:none;margin: 68px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_123 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_123 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_123 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_124 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_124 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_124 #id_2 {border:none;margin: 68px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_125 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_125 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_125 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_126 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_126 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_126 #id_2 {border:none;margin: 33px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_126 #p126dimg1 {position:absolute;top:457px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:85px;}
#page_126 #p126dimg1 #p126img1 {width:413px;height:85px;}
#page_127 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_127 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_127 #id_2 {border:none;margin: 50px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_128 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_128 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 483px;overflow: hidden;}
#page_128 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_129 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_129 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_129 #id_2 {border:none;margin: 96px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_130 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_130 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 483px;overflow: hidden;}
#page_130 #id_2 {border:none;margin: 591px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_131 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_131 #p131dimg1 {position:absolute;top:231px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:458px;}
#page_131 #p131dimg1 #p131img1 {width:415px;height:458px;}
#page_132 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_132 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_132 #id_2 {border:none;margin: 50px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_133 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_133 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_133 #id_2 {border:none;margin: 68px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_134 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_134 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_134 #id_2 {border:none;margin: 50px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_135 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_135 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_135 #id_2 {border:none;margin: 583px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_136 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_137 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_137 #p137dimg1 {position:absolute;top:260px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:405px;}
#page_137 #p137dimg1 #p137img1 {width:415px;height:405px;}
#page_138 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_138 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_138 #id_2 {border:none;margin: 583px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_139 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_139 #p139dimg1 {position:absolute;top:713px;left:1px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_139 #p139dimg1 #p139img1 {width:415px;height:1px;}
#page_140 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_140 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_140 #id_2 {border:none;margin: 45px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_141 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_141 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_141 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_142 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_142 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 483px;overflow: hidden;}
#page_142 #id_2 {border:none;margin: 60px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_143 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_143 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_143 #id_2 {border:none;margin: 38px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_143 #p143dimg1 {position:absolute;top:118px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:463px;}
#page_143 #p143dimg1 #p143img1 {width:413px;height:463px;}
#page_144 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_144 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 483px;overflow: hidden;}
#page_144 #id_2 {border:none;margin: 26px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_144 #p144dimg1 {position:absolute;top:718px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_144 #p144dimg1 #p144img1 {width:416px;height:1px;}
#page_145 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_145 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_145 #id_2 {border:none;margin: 60px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_146 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_146 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 483px;overflow: hidden;}
#page_146 #id_2 {border:none;margin: 51px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_147 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_147 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_147 #id_2 {border:none;margin: 40px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_148 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_148 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_148 #id_2 {border:none;margin: 60px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_149 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_149 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_149 #id_2 {border:none;margin: 60px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_150 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_150 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_150 #id_2 {border:none;margin: 51px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_151 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_151 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_151 #id_2 {border:none;margin: 33px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_152 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_152 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 483px;overflow: hidden;}
#page_152 #id_2 {border:none;margin: 60px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_153 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_153 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_153 #id_2 {border:none;margin: 439px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_154 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_155 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_155 #p155dimg1 {position:absolute;top:689px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_155 #p155dimg1 #p155img1 {width:415px;height:1px;}
#page_156 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_156 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_156 #id_2 {border:none;margin: 56px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_156 #p156dimg1 {position:absolute;top:525px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:120px;}
#page_156 #p156dimg1 #p156img1 {width:413px;height:120px;}
#page_157 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_157 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_157 #id_2 {border:none;margin: 150px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_158 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_158 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_158 #id_2 {border:none;margin: 55px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_158 #p158dimg1 {position:absolute;top:75px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:102px;}
#page_158 #p158dimg1 #p158img1 {width:413px;height:102px;}
#page_159 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_159 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_159 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 416px;overflow: hidden;}
#page_159 #id_3 {border:none;margin: 186px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_160 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_160 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_160 #p160dimg1 {position:absolute;top:92px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:602px;}
#page_160 #p160dimg1 #p160img1 {width:416px;height:602px;}
#page_161 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_161 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_161 #id_2 {border:none;margin: 60px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_162 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_162 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_162 #id_2 {border:none;margin: 60px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_163 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_163 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_163 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_163 #p163dimg1 {position:absolute;top:730px;left:1px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_163 #p163dimg1 #p163img1 {width:415px;height:1px;}
#page_164 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_164 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_164 #id_2 {border:none;margin: 50px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_165 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_165 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_165 #id_2 {border:none;margin: 216px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_166 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_166 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 483px;overflow: hidden;}
#page_166 #id_2 {border:none;margin: 37px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_166 #p166dimg1 {position:absolute;top:92px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:211px;}
#page_166 #p166dimg1 #p166img1 {width:413px;height:211px;}
#page_167 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_167 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_167 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_168 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_168 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 483px;overflow: hidden;}
#page_168 #id_2 {border:none;margin: 655px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_169 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_169 #p169dimg1 {position:absolute;top:260px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:429px;}
#page_169 #p169dimg1 #p169img1 {width:415px;height:429px;}
#page_170 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_170 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_170 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_171 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_171 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_171 #id_2 {border:none;margin: 132px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_172 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_172 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_172 #id_2 {border:none;margin: 26px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_172 #p172dimg1 {position:absolute;top:98px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:620px;}
#page_172 #p172dimg1 #p172img1 {width:416px;height:620px;}
#page_173 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_173 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_173 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_173 #p173dimg1 {position:absolute;top:475px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:255px;}
#page_173 #p173dimg1 #p173img1 {width:415px;height:255px;}
#page_174 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_174 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_174 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_174 #p174dimg1 {position:absolute;top:742px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_174 #p174dimg1 #p174img1 {width:416px;height:1px;}
#page_175 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_175 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_175 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 416px;overflow: hidden;}
#page_175 #id_3 {border:none;margin: 42px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_176 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_176 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_176 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_176 #p176dimg1 {position:absolute;top:259px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:471px;}
#page_176 #p176dimg1 #p176img1 {width:416px;height:471px;}
#page_177 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_177 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_177 #id_2 {border:none;margin: 330px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_178 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_179 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_179 #p179dimg1 {position:absolute;top:211px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:478px;}
#page_179 #p179dimg1 #p179img1 {width:415px;height:478px;}
#page_180 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_180 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 483px;overflow: hidden;}
#page_180 #id_2 {border:none;margin: 96px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_181 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_181 #p181dimg1 {position:absolute;top:665px;left:1px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_181 #p181dimg1 #p181img1 {width:415px;height:1px;}
#page_182 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_182 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_182 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_182 #p182dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_182 #p182dimg1 #p182img1 {width:416px;height:1px;}
#page_183 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_183 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_183 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_183 #p183dimg1 {position:absolute;top:706px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_183 #p183dimg1 #p183img1 {width:415px;height:1px;}
#page_184 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_184 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_184 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_184 #p184dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_184 #p184dimg1 #p184img1 {width:416px;height:1px;}
#page_185 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_185 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_185 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_186 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_186 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 483px;overflow: hidden;}
#page_186 #id_2 {border:none;margin: 60px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_187 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_187 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_187 #id_2 {border:none;margin: 36px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_187 #p187dimg1 {position:absolute;top:138px;left:2px;z-index:-1;width:413px;height:102px;}
#page_187 #p187dimg1 #p187img1 {width:413px;height:102px;}
#page_188 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_188 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_188 #id_2 {border:none;margin: 50px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_189 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_189 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_189 #id_2 {border:none;margin: 160px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_189 #p189dimg1 {position:absolute;top:241px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:66px;}
#page_189 #p189dimg1 #p189img1 {width:413px;height:66px;}
#page_190 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_191 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_191 #p191dimg1 {position:absolute;top:260px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:441px;}
#page_191 #p191dimg1 #p191img1 {width:415px;height:441px;}
#page_192 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_192 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_192 #id_2 {border:none;margin: 26px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_192 #p192dimg1 {position:absolute;top:718px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_192 #p192dimg1 #p192img1 {width:416px;height:1px;}
#page_193 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_193 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_193 #id_2 {border:none;margin: 39px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_194 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_194 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 483px;overflow: hidden;}
#page_194 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_195 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_195 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_195 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_196 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_196 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_196 #id_2 {border:none;margin: 50px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_197 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_197 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_197 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_198 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_198 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_198 #id_2 {border:none;margin: 35px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_198 #p198dimg1 {position:absolute;top:347px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:247px;}
#page_198 #p198dimg1 #p198img1 {width:413px;height:247px;}
#page_199 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_199 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_199 #id_2 {border:none;margin: 35px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_199 #p199dimg1 {position:absolute;top:221px;left:2px;z-index:-1;width:413px;height:48px;}
#page_199 #p199dimg1 #p199img1 {width:413px;height:48px;}
#page_200 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_200 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_200 #id_2 {border:none;margin: 475px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_201 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_201 #p201dimg1 {position:absolute;top:260px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:441px;}
#page_201 #p201dimg1 #p201img1 {width:415px;height:441px;}
#page_202 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_202 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_202 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_202 #p202dimg1 {position:absolute;top:706px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_202 #p202dimg1 #p202img1 {width:416px;height:1px;}
#page_203 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_203 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_203 #id_2 {border:none;margin: 457px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_204 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_205 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_205 #p205dimg1 {position:absolute;top:240px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:449px;}
#page_205 #p205dimg1 #p205img1 {width:415px;height:449px;}
#page_206 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_206 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_206 #id_2 {border:none;margin: 51px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_206 #p206dimg1 {position:absolute;top:223px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:48px;}
#page_206 #p206dimg1 #p206img1 {width:413px;height:48px;}
#page_207 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_207 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_207 #id_2 {border:none;margin: 529px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_208 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_209 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_210 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_210 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_210 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_211 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_211 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_211 #id_2 {border:none;margin: 141px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_212 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_212 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_212 #id_2 {border:none;margin: 39px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_213 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_213 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_213 #id_2 {border:none;margin: 50px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_214 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_214 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_214 #id_2 {border:none;margin: 137px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_215 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_215 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_215 #id_2 {border:none;margin: 37px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_216 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_216 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_216 #id_2 {border:none;margin: 68px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_217 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_217 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_217 #id_2 {border:none;margin: 68px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_218 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_218 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 483px;overflow: hidden;}
#page_218 #id_2 {border:none;margin: 53px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_219 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_219 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_219 #id_2 {border:none;margin: 65px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_220 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_220 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_220 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_221 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_221 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_221 #id_2 {border:none;margin: 547px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_222 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_223 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_224 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_224 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_224 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_225 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_225 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_225 #id_2 {border:none;margin: 74px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_226 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_226 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_226 #id_2 {border:none;margin: 125px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_227 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_227 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_227 #id_2 {border:none;margin: 87px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_227 #p227dimg1 {position:absolute;top:83px;left:1px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_227 #p227dimg1 #p227img1 {width:415px;height:1px;}
#page_228 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_228 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_228 #id_2 {border:none;margin: 37px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_228 #p228dimg1 {position:absolute;top:83px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_228 #p228dimg1 #p228img1 {width:416px;height:1px;}
#page_229 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_229 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_229 #id_2 {border:none;margin: 68px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_230 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_230 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_230 #id_2 {border:none;margin: 88px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_230 #p230dimg1 {position:absolute;top:176px;left:65px;z-index:-1;width:417px;height:298px;}
#page_230 #p230dimg1 #p230img1 {width:417px;height:298px;}
#page_231 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_231 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_231 #id_2 {border:none;margin: 62px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_231 #p231dimg1 {position:absolute;top:68px;left:0px;z-index:-1;width:416px;height:469px;}
#page_231 #p231dimg1 #p231img1 {width:416px;height:469px;}
#page_232 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_232 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_232 #id_2 {border:none;margin: 37px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_232 #p232dimg1 {position:absolute;top:46px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_232 #p232dimg1 #p232img1 {width:416px;height:1px;}
#page_233 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_233 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_233 #id_2 {border:none;margin: 36px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_233 #p233dimg1 {position:absolute;top:46px;left:1px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_233 #p233dimg1 #p233img1 {width:415px;height:1px;}
#page_234 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_234 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_234 #id_2 {border:none;margin: 34px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_235 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_235 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_235 #id_2 {border:none;margin: 52px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_236 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_236 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_236 #id_2 {border:none;margin: 40px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_236 #p236dimg1 {position:absolute;top:226px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_236 #p236dimg1 #p236img1 {width:416px;height:1px;}
#page_237 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_237 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_237 #id_2 {border:none;margin: 38px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_238 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_238 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_238 #id_2 {border:none;margin: 126px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_239 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_239 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_239 #id_2 {border:none;margin: 139px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_240 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_240 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_240 #id_2 {border:none;margin: 63px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_241 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_241 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_241 #id_2 {border:none;margin: 64px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_242 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_242 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_242 #id_2 {border:none;margin: 37px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_243 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_243 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_243 #id_2 {border:none;margin: 50px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_244 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_244 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_244 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_244 #p244dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_244 #p244dimg1 #p244img1 {width:416px;height:1px;}
#page_245 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_245 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_245 #id_2 {border:none;margin: 139px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_246 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_246 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_246 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_247 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_247 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_247 #id_2 {border:none;margin: 58px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_248 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_248 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_248 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_249 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_249 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_249 #id_2 {border:none;margin: 34px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_250 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_250 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_250 #id_2 {border:none;margin: 33px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_251 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_251 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_251 #id_2 {border:none;margin: 68px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_252 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_252 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_252 #id_2 {border:none;margin: 43px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_253 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_253 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_253 #id_2 {border:none;margin: 44px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_254 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_254 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_254 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_255 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_255 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_255 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_255 #p255dimg1 {position:absolute;top:580px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_255 #p255dimg1 #p255img1 {width:415px;height:1px;}
#page_256 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_256 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_256 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_256 #p256dimg1 {position:absolute;top:718px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_256 #p256dimg1 #p256img1 {width:416px;height:1px;}
#page_257 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_257 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_257 #id_2 {border:none;margin: 114px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_258 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_258 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_258 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_259 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_259 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_259 #id_2 {border:none;margin: 45px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_260 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_260 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_260 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_260 #id_3 {border:none;margin: 571px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_261 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_261 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_261 #id_2 {border:none;margin: 63px 0px 0px 473px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_262 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_262 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_262 #id_2 {border:none;margin: 421px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_263 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_263 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_263 #id_2 {border:none;margin: 52px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_264 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_264 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_264 #id_2 {border:none;margin: 50px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_265 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_265 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_265 #id_2 {border:none;margin: 39px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_266 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_266 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_266 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_267 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_267 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_267 #id_2 {border:none;margin: 75px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_268 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_268 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_268 #id_2 {border:none;margin: 50px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_269 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_269 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_269 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_270 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_270 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_270 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_271 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_271 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_271 #id_2 {border:none;margin: 40px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_272 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_272 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_272 #id_2 {border:none;margin: 36px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_273 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_273 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_273 #id_2 {border:none;margin: 637px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_274 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_274 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_274 #id_2 {border:none;margin: 34px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_275 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_275 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_275 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 420px;overflow: hidden;}
#page_275 #id_3 {border:none;margin: 42px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_276 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_276 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_276 #id_2 {border:none;margin: 39px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_277 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_277 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_277 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_278 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_278 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_278 #id_2 {border:none;margin: 60px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_279 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_279 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_279 #id_2 {border:none;margin: 439px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_280 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_280 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_280 #id_2 {border:none;margin: 70px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_281 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_281 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_281 #id_2 {border:none;margin: 116px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_282 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_282 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_282 #id_2 {border:none;margin: 45px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_283 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_283 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_283 #id_2 {border:none;margin: 367px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_284 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_285 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_285 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_285 #id_2 {border:none;margin: 81px 0px 0px 473px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_286 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_286 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_286 #id_2 {border:none;margin: 65px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_287 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_287 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_287 #id_2 {border:none;margin: 93px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_288 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_288 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_288 #id_2 {border:none;margin: 59px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_289 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_289 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_289 #id_2 {border:none;margin: 257px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_290 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_291 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 65px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_291 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_291 #id_2 {border:none;margin: 46px 0px 0px 473px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_291 #p291dimg1 {position:absolute;top:718px;left:80px;z-index:-1;width:49px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_291 #p291dimg1 #p291img1 {width:49px;height:1px;}
#page_292 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 64px;padding: 0px;border: none;width: 560px;}
#page_292 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 560px;overflow: hidden;}
#page_292 #id_2 {border:none;margin: 61px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_292 #p292dimg1 {position:absolute;top:635px;left:40px;z-index:-1;width:48px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_292 #p292dimg1 #p292img1 {width:48px;height:1px;}
#page_293 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 52px;padding: 0px;border: none;width: 572px;}
#page_293 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 507px;overflow: hidden;}
#page_293 #id_2 {border:none;margin: 62px 0px 0px 422px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_294 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 42px;padding: 0px;border: none;width: 582px;}
#page_294 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 582px;overflow: hidden;}
#page_294 #id_2 {border:none;margin: 33px 0px 0px 90px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_295 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 49px;padding: 0px;border: none;width: 575px;}
#page_295 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_295 #id_2 {border:none;margin: 26px 0px 0px 424px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_295 #p295dimg1 {position:absolute;top:690px;left:25px;z-index:-1;width:50px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_295 #p295dimg1 #p295img1 {width:50px;height:1px;}
#page_296 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 41px;padding: 0px;border: none;width: 583px;}
#page_296 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 507px;overflow: hidden;}
#page_296 #id_2 {border:none;margin: 27px 0px 0px 91px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_296 #p296dimg1 {position:absolute;top:745px;left:25px;z-index:-1;width:50px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_296 #p296dimg1 #p296img1 {width:50px;height:1px;}
#page_297 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 48px;padding: 0px;border: none;width: 576px;}
#page_297 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 576px;overflow: hidden;}
#page_297 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 425px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_297 #p297dimg1 {position:absolute;top:744px;left:25px;z-index:-1;width:50px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_297 #p297dimg1 #p297img1 {width:50px;height:1px;}
#page_298 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 41px;padding: 0px;border: none;width: 583px;}
#page_298 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 583px;overflow: hidden;}
#page_298 #id_2 {border:none;margin: 29px 0px 0px 91px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_299 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 74px;padding: 0px;border: none;width: 550px;}
#page_299 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 550px;overflow: hidden;}
#page_299 #id_2 {border:none;margin: 27px 0px 0px 400px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_299 #p299dimg1 {position:absolute;top:745px;left:25px;z-index:-1;width:50px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_299 #p299dimg1 #p299img1 {width:50px;height:1px;}
#page_300 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 41px;padding: 0px;border: none;width: 583px;}
#page_300 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 583px;overflow: hidden;}
#page_300 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 91px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_301 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 67px;padding: 0px;border: none;width: 557px;}
#page_301 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 557px;overflow: hidden;}
#page_301 #id_2 {border:none;margin: 27px 0px 0px 406px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_302 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 41px;padding: 0px;border: none;width: 583px;}
#page_302 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 583px;overflow: hidden;}
#page_302 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 91px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_303 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_303 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_303 #id_2 {border:none;margin: 27px 0px 0px 415px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_304 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 41px;padding: 0px;border: none;width: 583px;}
#page_304 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 507px;overflow: hidden;}
#page_304 #id_2 {border:none;margin: 531px 0px 0px 91px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_305 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 58px;padding: 0px;border: none;width: 566px;}
#page_305 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 501px;overflow: hidden;}
#page_305 #id_2 {border:none;margin: 25px 0px 0px 415px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_306 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_307 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 65px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_307 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_307 #id_2 {border:none;margin: 17px 0px 0px 473px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_307 #p307dimg1 {position:absolute;top:736px;left:75px;z-index:-1;width:50px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_307 #p307dimg1 #p307img1 {width:50px;height:1px;}
#page_308 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 41px;padding: 0px;border: none;width: 583px;}
#page_308 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 583px;overflow: hidden;}
#page_308 #id_2 {border:none;margin: 27px 0px 0px 91px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_308 #p308dimg1 {position:absolute;top:655px;left:25px;z-index:-1;width:50px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_308 #p308dimg1 #p308img1 {width:50px;height:1px;}
#page_309 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 55px;padding: 0px;border: none;width: 569px;}
#page_309 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 504px;overflow: hidden;}
#page_309 #id_2 {border:none;margin: 31px 0px 0px 419px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_310 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 39px;padding: 0px;border: none;width: 585px;}
#page_310 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 585px;overflow: hidden;}
#page_310 #id_2 {border:none;margin: 27px 0px 0px 93px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_311 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 51px;padding: 0px;border: none;width: 573px;}
#page_311 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 573px;overflow: hidden;}
#page_311 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 422px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_311 #p311dimg1 {position:absolute;top:688px;left:25px;z-index:-1;width:50px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_311 #p311dimg1 #p311img1 {width:50px;height:1px;}
#page_312 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 41px;padding: 0px;border: none;width: 583px;}
#page_312 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 507px;overflow: hidden;}
#page_312 #id_2 {border:none;margin: 27px 0px 0px 91px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_312 #p312dimg1 {position:absolute;top:745px;left:25px;z-index:-1;width:50px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_312 #p312dimg1 #p312img1 {width:50px;height:1px;}
#page_313 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 49px;padding: 0px;border: none;width: 575px;}
#page_313 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_313 #id_2 {border:none;margin: 27px 0px 0px 426px;padding: 0px;border:none;width: 149px;overflow: hidden;}
#page_313 #p313dimg1 {position:absolute;top:745px;left:25px;z-index:-1;width:50px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_313 #p313dimg1 #p313img1 {width:50px;height:1px;}
#page_314 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 42px;padding: 0px;border: none;width: 582px;}
#page_314 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 582px;overflow: hidden;}
#page_314 #id_2 {border:none;margin: 29px 0px 0px 90px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_315 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 50px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_315 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 574px;overflow: hidden;}
#page_315 #id_2 {border:none;margin: 26px 0px 0px 424px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_315 #p315dimg1 {position:absolute;top:746px;left:25px;z-index:-1;width:50px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_315 #p315dimg1 #p315img1 {width:50px;height:1px;}
#page_316 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 47px;padding: 0px;border: none;width: 577px;}
#page_316 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 577px;overflow: hidden;}
#page_316 #id_2 {border:none;margin: 27px 0px 0px 85px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_317 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 49px;padding: 0px;border: none;width: 575px;}
#page_317 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_317 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 425px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_318 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 41px;padding: 0px;border: none;width: 583px;}
#page_318 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 583px;overflow: hidden;}
#page_318 #id_2 {border:none;margin: 25px 0px 0px 91px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_319 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 51px;padding: 0px;border: none;width: 573px;}
#page_319 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 573px;overflow: hidden;}
#page_319 #id_2 {border:none;margin: 26px 0px 0px 423px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_320 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_320 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_320 #id_2 {border:none;margin: 532px 0px 0px 89px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_321 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 50px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_321 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 509px;overflow: hidden;}
#page_321 #id_2 {border:none;margin: 25px 0px 0px 424px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_322 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_323 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 73px;padding: 0px;border: none;width: 551px;}
#page_323 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 551px;overflow: hidden;}
#page_323 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 551px;overflow: hidden;}
#page_323 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 253px;overflow: hidden;}
#page_323 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 298px;overflow: hidden;}
#page_323 #id_3 {border:none;margin: 60px 0px 0px 401px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_323 #p323dimg1 {position:absolute;top:33px;left:0px;z-index:-1;width:301px;height:683px;}
#page_323 #p323dimg1 #p323img1 {width:301px;height:683px;}
#page_324 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 64px;padding: 0px;border: none;width: 560px;}
#page_324 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 484px;overflow: hidden;}
#page_324 #id_2 {border:none;margin: 17px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 560px;overflow: hidden;}
#page_324 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 231px;overflow: hidden;}
#page_324 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 22px;padding: 0px;border:none;width: 307px;overflow: hidden;}
#page_324 #id_3 {border:none;margin: 60px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_324 #p324dimg1 {position:absolute;top:33px;left:65px;z-index:-1;width:236px;height:691px;}
#page_324 #p324dimg1 #p324img1 {width:236px;height:691px;}
#page_325 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 65px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_325 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 483px;overflow: hidden;}
#page_325 #id_2 {border:none;margin: 19px 0px 0px 3px;padding: 0px;border:none;width: 480px;overflow: hidden;}
#page_325 #id_3 {border:none;margin: 5px 0px 0px 4px;padding: 0px;border:none;width: 544px;overflow: hidden;}
#page_325 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 251px;overflow: hidden;}
#page_325 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 293px;overflow: hidden;}
#page_325 #id_4 {border:none;margin: 611px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_325 #p325dimg1 {position:absolute;top:33px;left:68px;z-index:-1;width:188px;height:178px;}
#page_325 #p325dimg1 #p325img1 {width:188px;height:178px;}
#page_326 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 64px;padding: 0px;border: none;width: 560px;}
#page_326 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 560px;overflow: hidden;}
#page_326 #id_2 {border:none;margin: 31px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_326 #p326dimg1 {position:absolute;top:36px;left:68px;z-index:-1;width:50px;height:656px;}
#page_326 #p326dimg1 #p326img1 {width:50px;height:656px;}
#page_327 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 13px;padding: 0px;border: none;width: 611px;}
#page_327 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 611px;overflow: hidden;}
#page_327 #id_2 {border:none;margin: 29px 0px 0px 460px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_327 #p327dimg1 {position:absolute;top:36px;left:68px;z-index:-1;width:28px;height:13px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_327 #p327dimg1 #p327img1 {width:28px;height:13px;}
#page_328 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 37px;padding: 0px;border: none;width: 587px;}
#page_328 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 587px;overflow: hidden;}
#page_328 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 95px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_328 #p328dimg1 {position:absolute;top:35px;left:68px;z-index:-1;width:28px;height:13px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_328 #p328dimg1 #p328img1 {width:28px;height:13px;}
#page_329 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 38px;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_329 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_329 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 436px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_329 #p329dimg1 {position:absolute;top:32px;left:68px;z-index:-1;width:28px;height:13px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_329 #p329dimg1 #p329img1 {width:28px;height:13px;}
#page_330 {position:relative; overflow: hidden;margin: 42px 0px 65px 53px;padding: 0px;border: none;width: 571px;}
#page_330 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 571px;overflow: hidden;}
#page_330 #id_2 {border:none;margin: 349px 0px 0px 79px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_330 #p330dimg1 {position:absolute;top:34px;left:68px;z-index:-1;width:232px;height:450px;}
#page_330 #p330dimg1 #p330img1 {width:232px;height:450px;}
#page_331 {position:relative; overflow: hidden;margin: 89px 0px 104px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_331 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_331 #id_2 {border:none;margin: 43px 0px 0px 5px;padding: 0px;border:none;width: 543px;overflow: hidden;}
#page_331 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 217px;overflow: hidden;}
#page_331 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 326px;overflow: hidden;}
#page_331 #p331dimg1 {position:absolute;top:35px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:24px;}
#page_331 #p331dimg1 #p331img1 {width:415px;height:24px;}
#page_332 {position:relative; overflow: hidden;margin: 92px 0px 124px 138px;padding: 0px;border: none;width: 486px;}
#page_332 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 217px;overflow: hidden;}
#page_332 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 269px;overflow: hidden;}
#page_333 {position:relative; overflow: hidden;margin: 91px 0px 708px 81px;padding: 0px;border: none;width: 543px;}
#page_334 {position:relative; overflow: hidden;margin: 89px 0px 118px 132px;padding: 0px;border: none;width: 492px;}
#page_334 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_334 #id_2 {border:none;margin: 44px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_334 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 218px;overflow: hidden;}
#page_334 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 274px;overflow: hidden;}
#page_334 #p334dimg1 {position:absolute;top:35px;left:0px;z-index:-1;width:416px;height:24px;}
#page_334 #p334dimg1 #p334img1 {width:416px;height:24px;}
#page_335 {position:relative; overflow: hidden;margin: 92px 0px 124px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_335 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 217px;overflow: hidden;}
#page_335 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 331px;overflow: hidden;}
#page_336 {position:relative; overflow: hidden;margin: 92px 0px 399px 132px;padding: 0px;border: none;width: 492px;}
#page_337 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;height: 918px;}
#page_337 #id_1 {border:none;margin: 95px 0px 0px 5px;padding: 0px;border:none;width: 570px;overflow: hidden;}
#page_337 #id_2 {border:none;margin: 7px 0px 0px 42px;padding: 0px;border:none;width: 582px;overflow: hidden;}
#page_337 #p337dimg1 {position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:624px;height:918px;}
#page_337 #p337dimg1 #p337img1 {width:624px;height:918px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 35px 'Arial';line-height: 43px;}
.ft1{font: 18px 'Arial';line-height: 21px;}
.ft2{font: 20px 'Arial';margin-left: 6px;line-height: 23px;}
.ft3{font: 20px 'Arial';line-height: 23px;}
.ft4{font: 13px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft5{font: 1px 'Arial';line-height: 1px;}
.ft6{font: 12px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft7{font: 28px 'Arial';line-height: 32px;}
.ft8{font: 20px 'Times New Roman';line-height: 22px;}
.ft9{font: 20px 'Times New Roman';margin-left: 5px;line-height: 26px;}
.ft10{font: 20px 'Times New Roman';line-height: 26px;}
.ft11{font: italic 16px 'Times New Roman';line-height: 19px;}
.ft12{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft13{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft14{font: italic 11px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft15{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft16{font: 24px 'Arial';line-height: 30px;}
.ft17{font: 15px 'Times New Roman';line-height: 18px;}
.ft18{font: 15px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft19{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 17px;}
.ft20{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 19px;}
.ft21{font: 15px 'Times New Roman';line-height: 19px;}
.ft22{font: 25px 'Arial';line-height: 28px;}
.ft23{font: bold 15px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft24{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 19px;line-height: 17px;}
.ft25{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft26{font: 14px 'Times New Roman';line-height: 16px;}
.ft27{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 1px;}
.ft28{font: bold 13px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft29{font: bold 10px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft30{font: bold 11px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft31{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 27px;line-height: 17px;}
.ft32{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 20px;line-height: 17px;}
.ft33{font: bold 9px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft34{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 28px;line-height: 17px;}
.ft35{font: bold 8px 'Arial';line-height: 10px;}
.ft36{font: 8px 'Times New Roman';line-height: 10px;}
.ft37{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 12px;line-height: 18px;}
.ft38{font: bold 17px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft39{font: 9px 'Times New Roman';line-height: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft40{font: 6px 'Times New Roman';line-height: 6px;}
.ft41{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;}
.ft42{font: 9px 'Times New Roman';line-height: 13px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft43{font: 10px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 12px;}
.ft44{font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft45{font: bold 17px 'Arial';margin-left: 35px;line-height: 20px;}
.ft46{font: bold 17px 'Arial';line-height: 20px;}
.ft47{font: italic 15px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft48{font: italic 14px 'Times New Roman';line-height: 16px;}
.ft49{font: bold 14px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft50{font: bold 15px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 18px;}
.ft51{font: bold 15px 'Times New Roman';line-height: 18px;}
.ft52{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 17px;}
.ft53{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 5px;line-height: 18px;}
.ft54{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 12px;}
.ft55{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft56{font: bold 17px 'Arial';margin-left: 35px;line-height: 21px;}
.ft57{font: bold 17px 'Arial';line-height: 21px;}
.ft58{font: italic 15px 'Times New Roman';line-height: 18px;}
.ft59{font: italic 13px 'Times New Roman';line-height: 19px;}
.ft60{font: 7px 'Times New Roman';line-height: 8px;}
.ft61{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 14px;}
.ft62{font: italic bold 15px 'Times New Roman';line-height: 18px;}
.ft63{font: italic bold 14px 'Times New Roman';line-height: 18px;}
.ft64{font: italic 9px 'Times New Roman';line-height: 10px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft65{font: italic 14px 'Times New Roman';line-height: 18px;}
.ft66{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 13px;}
.ft67{font: italic 14px 'Times New Roman';line-height: 19px;}
.ft68{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 13px;}
.ft69{font: italic 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft70{font: italic 15px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 17px;}
.ft71{font: italic 15px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 17px;}
.ft72{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 9px;line-height: 18px;}
.ft73{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 18px;}
.ft74{font: bold 16px 'Arial';margin-left: 35px;line-height: 20px;}
.ft75{font: bold 16px 'Arial';line-height: 20px;}
.ft76{font: italic bold 14px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft77{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 17px;position: relative; bottom: -5px;}
.ft78{font: 9px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft79{font: bold 15px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft80{font: bold 15px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 17px;}
.ft81{font: italic 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft82{font: 25px 'Arial';margin-left: 46px;line-height: 29px;}
.ft83{font: 25px 'Arial';line-height: 29px;}
.ft84{font: bold 17px 'Arial';margin-left: 35px;line-height: 19px;}
.ft85{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 11px;line-height: 17px;}
.ft86{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 11px;line-height: 18px;}
.ft87{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 12px;}
.ft88{font: 10px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 12px;}
.ft89{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 18px;}
.ft90{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 16px;line-height: 18px;}
.ft91{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 11px;line-height: 19px;}
.ft92{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 18px;}
.ft93{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 7px;line-height: 18px;}
.ft94{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 35px;line-height: 20px;}
.ft95{font: bold 15px 'Arial';line-height: 20px;}
.ft96{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 7px;line-height: 17px;}
.ft97{font: 14px 'Times New Roman';line-height: 18px;}
.ft98{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 15px;}
.ft99{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 12px;line-height: 16px;}
.ft100{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 16px;}
.ft101{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 12px;line-height: 15px;}
.ft102{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 13px;line-height: 15px;}
.ft103{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft104{font: 15px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft105{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 8px;line-height: 18px;}
.ft106{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 8px;line-height: 17px;}
.ft107{font: bold 13px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 16px;}
.ft108{font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;}
.ft109{font: 25px 'Arial';margin-left: 46px;line-height: 28px;}
.ft110{font: bold 17px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 19px;}
.ft111{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 18px;}
.ft112{font: bold 13px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 17px;}
.ft113{font: bold 13px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft114{font: 25px 'Arial';margin-left: 46px;line-height: 30px;}
.ft115{font: 25px 'Arial';line-height: 30px;}
.ft116{font: 24px 'Arial';margin-left: 32px;line-height: 30px;}
.ft117{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 14px;}
.ft118{font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 20px;}
.ft119{font: bold 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft120{font: 15px 'Calibri';line-height: 18px;}
.ft121{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;}
.ft122{font: bold 15px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft123{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 12px;line-height: 19px;}
.ft124{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 12px;line-height: 17px;}
.ft125{font: 25px 'Arial';margin-left: 32px;line-height: 30px;}
.ft126{font: bold 12px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft127{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 2px;}
.ft128{font: 11px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft129{font: bold 10px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft130{font: 11px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft131{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 4px;}
.ft132{font: bold 11px 'Arial';background-color: #d9d9d9;line-height: 14px;}
.ft133{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 5px;}
.ft134{font: 9px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft135{font: bold 9px 'Arial';background-color: #d9d9d9;line-height: 11px;}
.ft136{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft137{font: bold 12px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft138{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 20px;line-height: 18px;}
.ft139{font: bold 17px 'Arial';margin-left: 15px;line-height: 20px;}
.ft140{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 12px;}
.ft141{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 15px;line-height: 20px;}
.ft142{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 20px;}
.ft143{font: bold 16px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 21px;}
.ft144{font: bold 16px 'Arial';line-height: 21px;}
.ft145{font: italic bold 15px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft146{font: italic bold 15px 'Times New Roman';line-height: 19px;}
.ft147{font: italic bold 13px 'Times New Roman';line-height: 18px;}
.ft148{font: italic 13px 'Times New Roman';line-height: 18px;}
.ft149{font: italic 14px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft150{font: italic 15px 'Times New Roman';line-height: 19px;}
.ft151{font: 14px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft152{font: italic 14px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 18px;}
.ft153{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft154{font: italic 13px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft155{font: bold 16px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 20px;}
.ft156{font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 21px;}
.ft157{font: italic 15px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 18px;}
.ft158{font: bold 15px 'Arial';line-height: 21px;}
.ft159{font: 8px 'Arial';line-height: 10px;}
.ft160{font: 1px 'Arial';line-height: 3px;}
.ft161{font: 16px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft162{font: 5px 'Arial';line-height: 6px;}
.ft163{font: 9px 'Arial';margin-left: 15px;line-height: 12px;}
.ft164{font: 8px 'Arial';margin-left: 15px;line-height: 10px;}
.ft165{font: 8px 'Arial';margin-left: 16px;line-height: 10px;}
.ft166{font: 8px 'Arial';line-height: 9px;}
.ft167{font: 10px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft168{font: 8px 'Arial';line-height: 8px;}
.ft169{font: 1px 'Arial';line-height: 4px;}
.ft170{font: 4px 'Arial';line-height: 5px;}
.ft171{font: 9px 'Arial';margin-left: 15px;line-height: 11px;}
.ft172{font: 9px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft173{font: 7px 'Arial';line-height: 7px;}
.ft174{font: 8px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 10px;}
.ft175{font: 9px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 10px;}
.ft176{font: 9px 'Arial';line-height: 10px;}
.ft177{font: 9px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 12px;}
.ft178{font: 2px 'Arial';line-height: 5px;}
.ft179{font: 6px 'Arial';line-height: 9px;}
.ft180{font: 8px 'Arial';line-height: 7px;}
.ft181{font: 9px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 11px;}
.ft182{font: 9px 'Arial';margin-left: 2px;line-height: 12px;}
.ft183{font: 9px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 11px;}
.ft184{font: 9px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 12px;}
.ft185{font: 8px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 11px;}
.ft186{font: 8px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft187{font: 9px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 12px;}
.ft188{font: 8px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 10px;}
.ft189{font: 9px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 11px;}
.ft190{font: 9px 'Arial';margin-left: 5px;line-height: 12px;}
.ft191{font: 9px 'Arial';margin-left: 14px;line-height: 12px;}
.ft192{font: 8px 'Arial';margin-left: 5px;line-height: 11px;}
.ft193{font: 9px 'Arial';margin-left: 14px;line-height: 11px;}
.ft194{font: 9px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 12px;}
.ft195{font: 8px 'Arial';margin-left: 14px;line-height: 10px;}
.ft196{font: 8px 'Arial';margin-left: 14px;line-height: 11px;}
.ft197{font: 1px 'Arial';line-height: 8px;}
.ft198{font: 9px 'Arial';margin-left: 6px;line-height: 12px;}
.ft199{font: 1px 'Arial';line-height: 9px;}
.ft200{font: 6px 'Arial';line-height: 6px;}
.ft201{font: 1px 'Arial';line-height: 6px;}
.ft202{font: 1px 'Arial';line-height: 5px;}
.ft203{font: 1px 'Arial';line-height: 7px;}
.ft204{font: 17px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft205{font: 9px 'Arial';margin-left: 16px;line-height: 12px;}
.ft206{font: 8px 'Arial';margin-left: 16px;line-height: 11px;}
.ft207{font: 9px 'Arial';margin-left: 16px;line-height: 11px;}
.ft208{font: 4px 'Arial';line-height: 6px;}
.ft209{font: 8px 'Arial';margin-left: 7px;line-height: 10px;}
.ft210{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 9px;}
.ft211{font: 8px 'Times New Roman';line-height: 9px;}
.ft212{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 6px;}
.ft213{font: 16px 'Times New Roman';line-height: 19px;}
.ft214{font: bold 9px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft215{font: bold 9px 'Times New Roman';line-height: 11px;}
.ft216{font: bold 8px 'Times New Roman';line-height: 11px;}
.ft217{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 15px;line-height: 11px;}
.ft218{font: italic 9px 'Times New Roman';line-height: 10px;}
.ft219{font: 9px 'Times New Roman';line-height: 11px;}
.ft220{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 15px;line-height: 10px;}
.ft221{font: 9px 'Times New Roman';line-height: 10px;}
.ft222{font: 8px 'Times New Roman';margin-left: 15px;line-height: 10px;}
.ft223{font: 5px 'Times New Roman';line-height: 5px;position: relative; bottom: 3px;}
.ft224{font: 5px 'Times New Roman';line-height: 5px;}
.ft225{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 16px;line-height: 10px;}
.ft226{font: italic 9px 'Arial';line-height: 10px;}
.ft227{font: 8px 'Times New Roman';margin-left: 16px;line-height: 10px;}
.ft228{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 16px;line-height: 11px;}
.ft229{font: 8px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 9px;}
.ft230{font: 8px 'Times New Roman';line-height: 8px;}
.ft231{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 8px;}
.ft232{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 7px;}
.ft233{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 11px;line-height: 11px;}
.ft234{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 11px;line-height: 12px;}
.ft235{font: 8px 'Times New Roman';margin-left: 11px;line-height: 10px;}
.ft236{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 13px;line-height: 11px;}
.ft237{font: 8px 'Times New Roman';margin-left: 13px;line-height: 10px;}
.ft238{font: 9px 'Times New Roman';margin-left: 13px;line-height: 12px;}
.ft239{font: italic 8px 'Times New Roman';line-height: 9px;}
.ft240{font: 8px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 10px;}
.ft241{font: 7px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 8px;}
.ft242{font: 4px 'Times New Roman';line-height: 5px;}
.ft243{font: 5px 'Times New Roman';line-height: 5px;position: relative; bottom: 2px;}
.ft244{font: 7px 'Times New Roman';line-height: 7px;}
.ft245{font: 8px 'Times New Roman';margin-left: 6px;line-height: 10px;}
.ft246{font: 10px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 13px;}
.ft247{font: 10px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft248{font: 4px 'Arial';line-height: 0px;}
.ft249{font: 1px 'Arial';line-height: 3px;}
.p0{text-align: left;padding-right: 30px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p2{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p4{text-align: left;padding-right: 253px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p5{text-align: left;margin-top: 430px;margin-bottom: 0px;}
.p6{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p7{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p8{text-align: left;padding-right: 167px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p9{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p10{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p11{text-align: left;padding-right: 174px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p12{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p13{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p14{text-align: left;padding-right: 211px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p15{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 148px;margin-bottom: 0px;}
.p16{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p17{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p18{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p19{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p20{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p21{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p22{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p23{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p24{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p25{text-align: left;padding-left: 209px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p26{text-align: left;padding-left: 215px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p27{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p28{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p29{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p30{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p31{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p32{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p33{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p34{text-align: right;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p35{text-align: left;padding-left: 38px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p36{text-align: left;padding-left: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p37{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p38{text-align: left;padding-left: 38px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p39{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p40{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p41{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p42{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p43{text-align: left;padding-left: 29px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p44{text-align: right;padding-right: 85px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p45{text-align: right;padding-right: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p46{text-align: left;padding-left: 113px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p47{text-align: left;padding-left: 113px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p48{text-align: right;padding-right: 133px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p49{text-align: left;padding-left: 28px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p50{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p51{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p52{text-align: left;padding-left: 38px;padding-right: 116px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -38px;}
.p53{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p54{text-align: left;padding-left: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p55{text-align: left;padding-left: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p56{text-align: right;padding-right: 72px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p57{text-align: left;padding-left: 57px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p58{text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p59{text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p60{text-align: left;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;}
.p61{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p62{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p63{text-align: justify;padding-right: 132px;padding-top: 1px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p64{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p65{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p66{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p67{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p68{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p69{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p70{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 141px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p71{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p72{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p73{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p74{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p75{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p76{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p77{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p78{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p79{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p80{text-align: left;padding-right: 127px;margin-top: 91px;margin-bottom: 0px;}
.p81{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p82{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p83{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 283px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p84{text-align: left;padding-right: 133px;padding-top: 1px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p85{text-align: left;padding-left: 192px;padding-right: 313px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -7px;}
.p86{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p87{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p88{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p89{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p90{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p91{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 18px;}
.p92{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;}
.p93{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p94{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p95{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 85px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p96{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;padding-top: 1px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p97{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p98{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p99{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p100{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p101{text-align: left;padding-left: 263px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p102{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p103{text-align: justify;padding-left: 282px;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p104{text-align: justify;padding-right: 16px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p105{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p106{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p107{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p108{text-align: left;padding-right: 204px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p109{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p110{text-align: justify;padding-left: 216px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p111{text-align: justify;padding-left: 216px;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p112{text-align: left;padding-left: 216px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p113{text-align: justify;padding-left: 216px;padding-right: 71px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p114{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p115{text-align: justify;padding-right: 17px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p116{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p117{text-align: justify;padding-right: 37px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p118{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p119{text-align: justify;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p120{text-align: left;padding-left: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p121{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p122{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p123{text-align: justify;padding-left: 215px;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p124{text-align: left;padding-left: 216px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p125{text-align: justify;padding-left: 216px;padding-right: 71px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p126{text-align: left;padding-left: 216px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p127{text-align: left;margin-top: 74px;margin-bottom: 0px;}
.p128{text-align: left;padding-left: 27px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p129{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p130{text-align: justify;padding-right: 17px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p131{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p132{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p133{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p134{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p135{text-align: left;padding-left: 216px;padding-right: 164px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p136{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p137{text-align: left;margin-top: 155px;margin-bottom: 0px;}
.p138{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 230px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p139{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 132px;padding-top: 1px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p140{text-align: left;padding-right: 132px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p141{text-align: left;padding-right: 132px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p142{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p143{text-align: left;padding-left: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p144{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p145{text-align: justify;padding-left: 216px;padding-right: 128px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p146{text-align: justify;padding-left: 216px;padding-right: 128px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p147{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;}
.p148{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p149{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p150{text-align: left;padding-left: 216px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p151{text-align: justify;padding-left: 216px;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p152{text-align: left;padding-left: 216px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p153{text-align: left;padding-left: 190px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p154{text-align: right;padding-right: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p155{text-align: right;padding-right: 56px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p156{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p157{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p158{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 86px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p159{text-align: justify;padding-right: 72px;padding-top: 1px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p160{text-align: left;padding-left: 52px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p161{text-align: left;padding-left: 53px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p162{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p163{text-align: left;padding-left: 197px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p164{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 147px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p165{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p166{text-align: left;padding-left: 194px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p167{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p168{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 18px;}
.p169{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p170{text-align: right;padding-right: 146px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p171{text-align: right;padding-right: 92px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p172{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 18px;}
.p173{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 18px;}
.p174{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p175{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 99px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p176{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p177{text-align: left;padding-left: 252px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p178{text-align: left;padding-left: 261px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p179{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p180{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 166px;margin-bottom: 0px;}
.p181{text-align: left;padding-left: 185px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p182{text-align: left;padding-left: 194px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p183{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p184{text-align: left;padding-left: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p185{text-align: left;padding-left: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p186{text-align: right;padding-right: 27px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p187{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p188{text-align: justify;padding-left: 216px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p189{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 246px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p190{text-align: left;margin-top: 149px;margin-bottom: 0px;}
.p191{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p192{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p193{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px;}
.p194{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p195{text-align: left;padding-right: 72px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p196{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p197{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;padding-top: 1px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p198{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;padding-top: 1px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p199{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;padding-top: 1px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p200{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;padding-top: 1px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p201{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p202{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p203{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p204{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p205{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p206{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p207{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 172px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p208{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p209{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p210{text-align: left;padding-right: 71px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p211{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p212{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p213{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p214{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p215{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 130px;margin-bottom: 0px;}
.p216{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 153px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p217{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p218{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p219{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p220{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p221{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 100px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p222{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p223{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p224{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p225{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 147px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p226{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p227{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 85px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p228{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p229{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p230{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p231{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p232{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;}
.p233{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 132px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p234{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 132px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p235{text-align: left;padding-left: 404px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p236{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p237{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p238{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p239{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p240{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p241{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 133px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p242{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p243{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p244{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 133px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p245{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p246{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 182px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p247{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p248{text-align: left;padding-left: 1px;padding-right: 133px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p249{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 155px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p250{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p251{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p252{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 132px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p253{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 166px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p254{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p255{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 132px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p256{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p257{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px;}
.p258{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p259{text-align: left;padding-left: 1px;padding-right: 177px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p260{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p261{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p262{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p263{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p264{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 127px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p265{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p266{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p267{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 133px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p268{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 114px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p269{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p270{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p271{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 133px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p272{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p273{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 224px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p274{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p275{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p276{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p277{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p278{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p279{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p280{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p281{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 132px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p282{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p283{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 133px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p284{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 132px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p285{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 140px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p286{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 133px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p287{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;padding-top: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p288{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p289{text-align: justify;padding-right: 132px;padding-top: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p290{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p291{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;padding-top: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p292{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p293{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p294{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p295{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p296{text-align: left;padding-left: 37px;padding-right: 133px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p297{text-align: left;padding-left: 37px;padding-right: 133px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p298{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p299{text-align: justify;padding-left: 37px;padding-right: 133px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p300{text-align: left;padding-left: 37px;padding-right: 133px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p301{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p302{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p303{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 133px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p304{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p305{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 133px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p306{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 13px;}
.p307{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p308{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 13px;}
.p309{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p310{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 133px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p311{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p312{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p313{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 133px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p314{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p315{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p316{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p317{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p318{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p319{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p320{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p321{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p322{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 190px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p323{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 132px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p324{text-align: left;padding-left: 1px;padding-right: 127px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p325{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 4px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p326{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p327{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 4px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p328{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 91px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p329{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 3px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p330{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p331{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p332{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 132px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p333{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 132px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p334{text-align: left;padding-left: 60px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p335{text-align: left;margin-top: 150px;margin-bottom: 0px;}
.p336{text-align: left;padding-left: 60px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p337{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 142px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p338{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 169px;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p339{text-align: left;padding-right: 132px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p340{text-align: justify;padding-right: 132px;padding-top: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p341{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p342{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 145px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p343{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 187px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p344{text-align: justify;padding-left: 10px;padding-right: 142px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p345{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 132px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p346{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 132px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p347{text-align: left;padding-left: 398px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p348{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p349{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p350{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 71px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p351{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 92px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p352{text-align: justify;padding-left: 10px;padding-right: 81px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p353{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 71px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p354{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p355{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 71px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p356{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p357{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 18px;}
.p358{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p359{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 10px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p360{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 1px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p361{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 72px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p362{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 72px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p363{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p364{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p365{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p366{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 56px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p367{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 9px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p368{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p369{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 133px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p370{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 132px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p371{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 1px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p372{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 133px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p373{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p374{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 65px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p375{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p376{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 21px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p377{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p378{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 176px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p379{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 142px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p380{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p381{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 133px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p382{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p383{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 72px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p384{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 259px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p385{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 141px;margin-top: 148px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p386{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p387{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p388{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p389{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 127px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p390{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p391{text-align: left;padding-left: 398px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p392{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p393{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 8px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p394{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p395{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p396{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p397{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 183px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p398{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 142px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p399{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 142px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p400{text-align: left;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;}
.p401{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p402{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p403{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 1px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p404{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 18px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p405{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 82px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p406{text-align: left;padding-right: 111px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p407{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p408{text-align: justify;padding-right: 66px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p409{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 2px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p410{text-align: left;padding-right: 107px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p411{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p412{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p413{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 207px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p414{text-align: left;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px;}
.p415{text-align: justify;padding-right: 133px;padding-top: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p416{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p417{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 85px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p418{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p419{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p420{text-align: justify;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p421{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 41px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p422{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 15px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p423{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 15px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p424{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 6px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p425{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p426{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p427{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p428{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p429{text-align: left;padding-left: 1px;padding-right: 128px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p430{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 71px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p431{text-align: left;padding-left: 1px;padding-right: 71px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p432{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 27px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p433{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 10px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p434{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 10px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p435{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 1px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p436{text-align: left;padding-right: 128px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p437{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 237px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p438{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 146px;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p439{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p440{text-align: justify;padding-right: 132px;padding-top: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p441{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p442{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 6px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p443{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p444{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p445{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 33px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p446{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 9px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p447{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p448{text-align: justify;padding-right: 71px;padding-top: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p449{text-align: justify;padding-right: 66px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p450{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 186px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p451{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 81px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p452{text-align: left;padding-right: 71px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px;}
.p453{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p454{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 61px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p455{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 14px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p456{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p457{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p458{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p459{text-align: left;padding-left: 9px;padding-right: 142px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p460{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 1px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p461{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 172px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p462{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p463{text-align: justify;padding-right: 133px;padding-top: 1px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p464{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 132px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p465{text-align: left;padding-left: 1px;padding-right: 132px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p466{text-align: left;padding-left: 398px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p467{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p468{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p469{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p470{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p471{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;padding-top: 1px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p472{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p473{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p474{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p475{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p476{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p477{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;padding-top: 1px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p478{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p479{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p480{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 77px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p481{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;}
.p482{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 152px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p483{text-align: justify;padding-left: 10px;padding-right: 142px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p484{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;}
.p485{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 105px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p486{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 81px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p487{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p488{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 248px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p489{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 147px;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p490{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 142px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p491{text-align: left;padding-right: 127px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p492{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p493{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p494{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p495{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p496{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p497{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p498{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p499{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p500{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;padding-top: 1px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p501{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px;}
.p502{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 168px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p503{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p504{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 85px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p505{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 85px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p506{text-align: left;padding-left: 10px;padding-right: 142px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p507{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 269px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p508{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 140px;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p509{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p510{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;padding-top: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p511{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p512{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p513{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 224px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p514{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p515{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p516{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 159px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p517{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 15px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p518{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 9px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p519{text-align: left;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px;}
.p520{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p521{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 121px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p522{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p523{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p524{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p525{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p526{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p527{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p528{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 182px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p529{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p530{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 1px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p531{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 1px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p532{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 1px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p533{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 1px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p534{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 1px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p535{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p536{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p537{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 148px;margin-bottom: 0px;}
.p538{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 221px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p539{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 132px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p540{text-align: left;padding-left: 398px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p541{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p542{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 72px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p543{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 72px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p544{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 72px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p545{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 72px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p546{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 169px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p547{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p548{text-align: right;padding-right: 22px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p549{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 133px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p550{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 147px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p551{text-align: right;padding-right: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p552{text-align: right;padding-right: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p553{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p554{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p555{text-align: left;padding-left: 123px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p556{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p557{text-align: left;padding-left: 74px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p558{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p559{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p560{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p561{text-align: right;padding-right: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p562{text-align: right;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p563{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p564{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p565{text-align: right;padding-right: 31px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p566{text-align: left;padding-left: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p567{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p568{text-align: right;padding-right: 30px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p569{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p570{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p571{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p572{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p573{text-align: left;padding-left: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p574{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px;}
.p575{text-align: right;padding-right: 40px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p576{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p577{text-align: left;padding-left: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p578{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 132px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p579{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 112px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p580{text-align: left;padding-left: 142px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p581{text-align: right;padding-right: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p582{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 132px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p583{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 132px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p584{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 133px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p585{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p586{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 112px;margin-bottom: 0px;}
.p587{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 133px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p588{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 101px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p589{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p590{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p591{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 136px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p592{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 133px;padding-top: 1px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p593{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 133px;padding-top: 1px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p594{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 133px;padding-top: 1px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p595{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p596{text-align: left;padding-right: 127px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p597{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p598{text-align: left;padding-right: 132px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p599{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;padding-top: 1px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p600{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p601{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p602{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 68px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p603{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p604{text-align: right;padding-right: 95px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p605{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p606{text-align: left;padding-left: 136px;padding-right: 279px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p607{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p608{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 133px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p609{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 133px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p610{text-align: left;padding-left: 94px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p611{text-align: left;padding-left: 94px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p612{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 133px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p613{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 132px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p614{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p615{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 132px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p616{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p617{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 155px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p618{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 133px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p619{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 132px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p620{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p621{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 133px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p622{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p623{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p624{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 6px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p625{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p626{text-align: justify;padding-right: 66px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p627{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p628{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p629{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p630{text-align: left;padding-right: 127px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p631{text-align: left;padding-right: 128px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p632{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p633{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p634{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p635{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 132px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p636{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p637{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p638{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 132px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p639{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p640{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p641{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p642{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p643{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 173px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p644{text-align: justify;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p645{text-align: justify;padding-right: 4px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p646{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p647{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p648{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p649{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p650{text-align: justify;padding-right: 67px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p651{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p652{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p653{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p654{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p655{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 133px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p656{text-align: left;padding-right: 132px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 18px;}
.p657{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 18px;}
.p658{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 111px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p659{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p660{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p661{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p662{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 133px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p663{text-align: left;padding-left: 1px;padding-right: 133px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 18px;}
.p664{text-align: left;padding-left: 1px;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 18px;}
.p665{text-align: left;padding-left: 1px;padding-right: 132px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 18px;}
.p666{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 160px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;}
.p667{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p668{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 132px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p669{text-align: justify;padding-left: 94px;padding-right: 133px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p670{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p671{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p672{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p673{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 132px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p674{text-align: left;padding-left: 212px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p675{text-align: right;padding-right: 65px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p676{text-align: left;padding-left: 83px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p677{text-align: left;padding-left: 265px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p678{text-align: left;padding-left: 162px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p679{text-align: left;padding-left: 258px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p680{text-align: left;padding-left: 104px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p681{text-align: left;padding-left: 245px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p682{text-align: left;padding-left: 80px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p683{text-align: left;padding-left: 80px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p684{text-align: left;padding-left: 80px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p685{text-align: justify;padding-left: 105px;padding-right: 110px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p686{text-align: justify;padding-left: 105px;padding-right: 105px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p687{text-align: justify;padding-left: 105px;padding-right: 110px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p688{text-align: justify;padding-left: 106px;padding-right: 105px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p689{text-align: left;padding-left: 80px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p690{text-align: left;padding-left: 80px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p691{text-align: left;padding-left: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p692{text-align: left;padding-left: 81px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p693{text-align: left;padding-left: 65px;padding-right: 88px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p694{text-align: justify;padding-left: 65px;padding-right: 88px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p695{text-align: justify;padding-left: 65px;padding-right: 93px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p696{text-align: justify;padding-left: 65px;padding-right: 88px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p697{text-align: justify;padding-left: 65px;padding-right: 88px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p698{text-align: justify;padding-left: 65px;padding-right: 88px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p699{text-align: left;padding-left: 65px;padding-right: 93px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p700{text-align: justify;padding-left: 65px;padding-right: 88px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p701{text-align: left;padding-left: 40px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p702{text-align: left;padding-left: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p703{text-align: left;padding-left: 40px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p704{text-align: left;padding-left: 51px;padding-right: 89px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -9px;}
.p705{text-align: left;padding-left: 51px;padding-right: 93px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -9px;}
.p706{text-align: left;padding-left: 24px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p707{text-align: left;padding-left: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p708{text-align: right;padding-right: 29px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p709{text-align: left;padding-left: 82px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p710{text-align: justify;padding-left: 50px;padding-right: 43px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p711{text-align: justify;padding-left: 50px;padding-right: 43px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p712{text-align: justify;padding-left: 50px;padding-right: 43px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p713{text-align: left;padding-left: 50px;padding-right: 48px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p714{text-align: justify;padding-left: 50px;padding-right: 43px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p715{text-align: justify;padding-left: 50px;padding-right: 43px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p716{text-align: justify;padding-left: 50px;padding-right: 48px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p717{text-align: justify;padding-left: 50px;padding-right: 43px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p718{text-align: left;padding-left: 22px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p719{text-align: left;padding-left: 86px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p720{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p721{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 107px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p722{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 107px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p723{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p724{text-align: left;padding-left: 51px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p725{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 107px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p726{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p727{text-align: left;padding-left: 25px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p728{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p729{text-align: left;padding-left: 51px;padding-right: 107px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p730{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p731{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 100px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p732{text-align: left;padding-left: 25px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p733{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 100px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p734{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 100px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p735{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 95px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p736{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 100px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p737{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 95px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p738{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 95px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p739{text-align: left;padding-left: 28px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p740{text-align: left;padding-left: 39px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p741{text-align: justify;padding-left: 39px;padding-right: 100px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p742{text-align: justify;padding-left: 39px;padding-right: 100px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p743{text-align: left;padding-left: 23px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p744{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 28px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p745{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 28px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p746{text-align: left;padding-left: 51px;padding-right: 28px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p747{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 28px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p748{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 28px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p749{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 28px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p750{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 28px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p751{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 28px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p752{text-align: left;padding-left: 38px;padding-right: 33px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p753{text-align: left;padding-left: 52px;padding-right: 101px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -27px;}
.p754{text-align: justify;padding-left: 52px;padding-right: 96px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: -27px;}
.p755{text-align: justify;padding-left: 52px;padding-right: 96px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -27px;}
.p756{text-align: left;padding-left: 52px;padding-right: 101px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;text-indent: -27px;}
.p757{text-align: justify;padding-left: 52px;padding-right: 101px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -27px;}
.p758{text-align: left;padding-left: 25px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p759{text-align: left;padding-left: 234px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p760{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p761{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 101px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p762{text-align: left;padding-left: 25px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p763{text-align: left;padding-left: 25px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p764{text-align: left;padding-left: 39px;padding-right: 101px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p765{text-align: left;padding-left: 234px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p766{text-align: left;padding-left: 209px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p767{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 109px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p768{text-align: left;padding-left: 234px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p769{text-align: left;padding-left: 225px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p770{text-align: left;padding-left: 37px;padding-right: 109px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p771{text-align: left;padding-left: 37px;padding-right: 109px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p772{text-align: justify;padding-left: 37px;padding-right: 104px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p773{text-align: justify;padding-left: 37px;padding-right: 109px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p774{text-align: left;padding-left: 37px;padding-right: 109px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p775{text-align: left;padding-left: 37px;padding-right: 109px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p776{text-align: left;padding-left: 25px;padding-right: 109px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p777{text-align: left;padding-left: 25px;padding-right: 109px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p778{text-align: left;padding-left: 234px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p779{text-align: left;padding-left: 222px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p780{text-align: left;padding-left: 25px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p781{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 109px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p782{text-align: left;padding-left: 25px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p783{text-align: left;padding-left: 25px;padding-right: 109px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p784{text-align: left;padding-left: 217px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p785{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 104px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p786{text-align: left;padding-left: 25px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p787{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 76px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p788{text-align: left;padding-left: 25px;padding-right: 76px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p789{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 76px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p790{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 76px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p791{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 76px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p792{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 76px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p793{text-align: left;padding-left: 192px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p794{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 71px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p795{text-align: left;padding-left: 25px;padding-right: 76px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p796{text-align: left;padding-left: 234px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p797{text-align: left;padding-left: 177px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p798{text-align: justify;padding-left: 38px;padding-right: 76px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p799{text-align: left;padding-left: 199px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p800{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 109px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p801{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 104px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p802{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 109px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p803{text-align: left;padding-left: 234px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p804{text-align: left;padding-left: 207px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p805{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 109px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p806{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 104px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p807{text-align: left;padding-left: 231px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p808{text-align: left;padding-left: 197px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p809{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 109px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p810{text-align: center;padding-right: 50px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p811{text-align: left;padding-left: 219px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p812{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 77px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p813{text-align: left;padding-left: 232px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p814{text-align: left;padding-left: 172px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p815{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 82px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p816{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 77px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p817{text-align: left;padding-left: 25px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p818{text-align: left;padding-left: 25px;padding-right: 82px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p819{text-align: left;padding-left: 25px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p820{text-align: left;padding-left: 232px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p821{text-align: left;padding-left: 228px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p822{text-align: left;padding-left: 130px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p823{text-align: center;padding-left: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p824{text-align: left;padding-left: 206px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p825{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 104px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p826{text-align: left;padding-left: 231px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;}
.p827{text-align: left;padding-left: 227px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p828{text-align: left;padding-left: 25px;padding-right: 109px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p829{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 104px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p830{text-align: left;padding-left: 231px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;}
.p831{text-align: left;padding-left: 198px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p832{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 109px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p833{text-align: left;padding-left: 231px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p834{text-align: left;padding-left: 196px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p835{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 109px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p836{text-align: left;padding-left: 25px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p837{text-align: left;padding-left: 37px;padding-right: 109px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p838{text-align: center;padding-right: 59px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p839{text-align: center;padding-right: 58px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p840{text-align: left;padding-left: 224px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p841{text-align: left;padding-left: 25px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p842{text-align: left;padding-left: 25px;padding-right: 91px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p843{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 86px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p844{text-align: left;padding-left: 231px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p845{text-align: left;padding-left: 225px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p846{text-align: left;padding-left: 25px;padding-right: 91px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p847{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 91px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p848{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 91px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p849{text-align: left;padding-left: 25px;padding-right: 91px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p850{text-align: left;padding-left: 25px;padding-right: 91px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p851{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 91px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p852{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 86px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p853{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 91px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p854{text-align: left;padding-left: 221px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p855{text-align: left;padding-left: 31px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p856{text-align: center;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p857{text-align: center;padding-right: 141px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p858{text-align: left;padding-left: 25px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p859{text-align: center;padding-left: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p860{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p861{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p862{text-align: left;padding-left: 125px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p863{text-align: center;padding-right: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p864{text-align: right;padding-right: 24px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p865{text-align: left;padding-left: 258px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p866{text-align: left;padding-left: 119px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p867{text-align: left;padding-left: 268px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p868{text-align: left;padding-left: 124px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p869{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p870{text-align: left;padding-left: 75px;padding-right: 99px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p871{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p872{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p873{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p874{text-align: justify;padding-left: 101px;padding-right: 99px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p875{text-align: justify;padding-left: 101px;padding-right: 94px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p876{text-align: justify;padding-left: 101px;padding-right: 99px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p877{text-align: justify;padding-left: 101px;padding-right: 94px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p878{text-align: justify;padding-left: 101px;padding-right: 99px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p879{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p880{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p881{text-align: left;padding-left: 86px;padding-right: 99px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p882{text-align: left;padding-left: 51px;padding-right: 109px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p883{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 104px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p884{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 109px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p885{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 104px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p886{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 104px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p887{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 109px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p888{text-align: left;padding-left: 51px;padding-right: 104px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p889{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 109px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p890{text-align: left;padding-left: 36px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p891{text-align: left;padding-left: 36px;padding-right: 109px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p892{text-align: left;padding-left: 36px;padding-right: 104px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p893{text-align: left;padding-left: 25px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p894{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 30px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p895{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 29px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p896{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 25px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p897{text-align: left;padding-left: 51px;padding-right: 30px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p898{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 24px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p899{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 25px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p900{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 30px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p901{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 25px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p902{text-align: left;padding-left: 54px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p903{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 111px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p904{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 111px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p905{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 111px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p906{text-align: left;padding-left: 25px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p907{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 106px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p908{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 106px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p909{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 106px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p910{text-align: left;padding-left: 51px;padding-right: 106px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p911{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 111px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p912{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 98px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p913{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 98px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p914{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 93px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p915{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 98px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p916{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 93px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p917{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 93px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p918{text-align: justify;padding-left: 39px;padding-right: 98px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p919{text-align: justify;padding-left: 39px;padding-right: 98px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p920{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 28px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p921{text-align: left;padding-left: 51px;padding-right: 28px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p922{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 28px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p923{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 28px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p924{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 33px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p925{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 33px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p926{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 28px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p927{text-align: left;padding-left: 51px;padding-right: 100px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p928{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 95px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p929{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 95px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p930{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 100px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p931{text-align: left;padding-left: 51px;padding-right: 100px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -26px;}
.p932{text-align: left;padding-left: 25px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p933{text-align: left;padding-left: 235px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p934{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 100px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p935{text-align: left;padding-left: 25px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p936{text-align: left;padding-left: 39px;padding-right: 100px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p937{text-align: left;padding-left: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p938{text-align: left;padding-left: 237px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p939{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 108px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p940{text-align: left;padding-left: 227px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p941{text-align: left;padding-left: 39px;padding-right: 103px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p942{text-align: left;padding-left: 39px;padding-right: 108px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p943{text-align: justify;padding-left: 39px;padding-right: 108px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p944{text-align: justify;padding-left: 39px;padding-right: 108px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p945{text-align: left;padding-left: 39px;padding-right: 108px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p946{text-align: left;padding-left: 39px;padding-right: 103px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p947{text-align: left;padding-left: 25px;padding-right: 108px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p948{text-align: left;padding-left: 25px;padding-right: 103px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p949{text-align: left;padding-left: 234px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p950{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p951{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 103px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p952{text-align: left;padding-left: 25px;padding-right: 108px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p953{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 99px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p954{text-align: left;padding-left: 25px;padding-right: 99px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p955{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 99px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p956{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 94px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p957{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 99px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p958{text-align: left;padding-left: 235px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p959{text-align: left;padding-left: 25px;padding-right: 99px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p960{text-align: left;padding-left: 150px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p961{text-align: justify;padding-left: 39px;padding-right: 99px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p962{text-align: left;padding-left: 45px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p963{text-align: left;padding-left: 235px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p964{text-align: left;padding-left: 206px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p965{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 102px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p966{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 97px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p967{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 102px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p968{text-align: left;padding-left: 235px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p969{text-align: left;padding-left: 188px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p970{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 97px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p971{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 102px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p972{text-align: left;padding-left: 232px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p973{text-align: left;padding-left: 211px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p974{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 97px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p975{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 102px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p976{text-align: center;padding-right: 60px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p977{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p978{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 100px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p979{text-align: left;padding-left: 232px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p980{text-align: left;padding-left: 156px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p981{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 95px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p982{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 100px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p983{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 95px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p984{text-align: left;padding-left: 25px;padding-right: 100px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p985{text-align: left;padding-left: 25px;padding-right: 100px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p986{text-align: left;padding-left: 25px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p987{text-align: left;padding-left: 233px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p988{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 100px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p989{text-align: left;padding-left: 142px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p990{text-align: center;padding-left: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p991{text-align: left;padding-left: 232px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p992{text-align: left;padding-left: 211px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p993{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 104px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p994{text-align: left;padding-left: 232px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;}
.p995{text-align: left;padding-left: 190px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p996{text-align: left;padding-left: 205px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p997{text-align: left;padding-left: 25px;padding-right: 109px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p998{text-align: left;padding-left: 39px;padding-right: 109px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p999{text-align: left;padding-left: 236px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1000{text-align: left;padding-left: 25px;padding-right: 93px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1001{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 93px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1002{text-align: left;padding-left: 232px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p1003{text-align: left;padding-left: 222px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1004{text-align: left;padding-left: 25px;padding-right: 98px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1005{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 98px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1006{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 98px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1007{text-align: left;padding-left: 25px;padding-right: 98px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1008{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 98px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1009{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 98px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p1010{text-align: justify;padding-left: 25px;padding-right: 98px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1011{text-align: left;padding-left: 232px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p1012{text-align: left;padding-left: 218px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1013{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1014{text-align: center;padding-right: 139px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1015{text-align: center;padding-left: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1016{text-align: center;padding-left: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1017{text-align: left;padding-left: 132px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1018{text-align: center;padding-right: 18px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1019{text-align: center;padding-right: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1020{text-align: left;padding-left: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1021{text-align: left;padding-left: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1022{text-align: left;padding-left: 209px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1023{text-align: left;padding-left: 177px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p1024{text-align: left;padding-left: 201px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1025{text-align: left;padding-left: 48px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1026{text-align: left;padding-left: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1027{text-align: left;padding-left: 193px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p1028{text-align: left;padding-right: 24px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p1029{text-align: justify;padding-left: 24px;padding-right: 24px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p1030{text-align: justify;padding-left: 24px;padding-right: 22px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p1031{text-align: justify;padding-left: 24px;padding-right: 22px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p1032{text-align: justify;padding-left: 24px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1033{text-align: justify;padding-left: 24px;padding-right: 64px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p1034{text-align: justify;padding-left: 24px;padding-right: 64px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p1035{text-align: justify;padding-left: 24px;padding-right: 64px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p1036{text-align: justify;padding-left: 24px;padding-right: 69px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p1037{text-align: left;padding-left: 3px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p1038{text-align: left;padding-left: 44px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1039{text-align: justify;padding-left: 24px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p1040{text-align: justify;padding-left: 24px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p1041{text-align: justify;padding-left: 24px;padding-right: 2px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p1042{text-align: justify;padding-left: 24px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p1043{text-align: justify;padding-left: 24px;padding-right: 2px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p1044{text-align: justify;padding-left: 24px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p1045{text-align: justify;padding-left: 24px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p1046{text-align: justify;padding-left: 24px;padding-right: 2px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p1047{text-align: justify;padding-left: 24px;padding-right: 73px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p1048{text-align: left;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p1049{text-align: left;padding-left: 99px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p1050{text-align: justify;padding-right: 73px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p1051{text-align: left;padding-left: 99px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p1052{text-align: justify;padding-right: 78px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1053{text-align: left;padding-left: 99px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p1054{text-align: justify;padding-right: 78px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1055{text-align: justify;padding-right: 73px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p1056{text-align: justify;padding-right: 73px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p1057{text-align: justify;padding-right: 78px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p1058{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p1059{text-align: left;padding-left: 98px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1060{text-align: justify;padding-right: 24px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1061{text-align: left;padding-left: 98px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p1062{text-align: justify;padding-right: 22px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p1063{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p1064{text-align: right;padding-right: 117px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1065{text-align: left;padding-left: 124px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1066{text-align: left;padding-left: 130px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1067{text-align: right;padding-right: 34px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1068{text-align: left;padding-left: 87px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1069{text-align: left;padding-left: 254px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1070{text-align: left;padding-left: 172px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p1071{text-align: left;padding-left: 245px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p1072{text-align: left;padding-left: 251px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p1073{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 92px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p1074{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 92px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p1075{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p1076{text-align: left;padding-left: 80px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p1077{text-align: justify;padding-left: 91px;padding-right: 87px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1078{text-align: left;padding-left: 91px;padding-right: 92px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1079{text-align: left;padding-left: 91px;padding-right: 92px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1080{text-align: justify;padding-left: 91px;padding-right: 92px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1081{text-align: justify;padding-left: 91px;padding-right: 92px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1082{text-align: justify;padding-left: 91px;padding-right: 92px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1083{text-align: left;padding-left: 73px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p1084{text-align: left;padding-left: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1085{text-align: justify;padding-left: 84px;padding-right: 87px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1086{text-align: left;padding-left: 74px;padding-right: 260px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 10px;}
.p1087{text-align: left;padding-left: 74px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1088{text-align: left;padding-left: 74px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1089{text-align: right;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1090{text-align: justify;padding-left: 73px;padding-right: 161px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1091{text-align: justify;padding-left: 73px;padding-right: 161px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1092{text-align: left;padding-left: 73px;padding-right: 161px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1093{text-align: left;padding-left: 73px;padding-right: 161px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1094{text-align: justify;padding-left: 73px;padding-right: 156px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1095{text-align: left;padding-left: 73px;padding-right: 161px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1096{text-align: justify;padding-left: 73px;padding-right: 161px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1097{text-align: justify;padding-left: 73px;padding-right: 161px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1098{text-align: left;padding-left: 58px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p1099{text-align: left;padding-left: 73px;padding-right: 161px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1100{text-align: justify;padding-left: 73px;padding-right: 137px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p1101{text-align: left;padding-left: 51px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1102{text-align: left;padding-left: 51px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1103{text-align: left;padding-left: 61px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p1104{text-align: justify;padding-left: 73px;padding-right: 137px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1105{text-align: justify;padding-left: 73px;padding-right: 137px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1106{text-align: justify;padding-left: 73px;padding-right: 137px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1107{text-align: left;padding-left: 61px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1108{text-align: left;padding-left: 61px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1109{text-align: justify;padding-left: 73px;padding-right: 137px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1110{text-align: justify;padding-left: 84px;padding-right: 137px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: -9px;}
.p1111{text-align: justify;padding-left: 84px;padding-right: 137px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -9px;}
.p1112{text-align: justify;padding-left: 84px;padding-right: 136px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -9px;}
.p1113{text-align: justify;padding-left: 73px;padding-right: 137px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1114{text-align: left;padding-left: 61px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p1115{text-align: left;padding-left: 73px;padding-right: 136px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p1116{text-align: left;padding-left: 61px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1117{text-align: justify;padding-left: 73px;padding-right: 135px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p1118{text-align: justify;padding-left: 73px;padding-right: 136px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p1119{text-align: left;padding-left: 73px;padding-right: 136px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p1120{text-align: justify;padding-left: 73px;padding-right: 136px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p1121{text-align: justify;padding-left: 73px;padding-right: 136px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1122{text-align: left;padding-left: 61px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1123{text-align: justify;padding-left: 73px;padding-right: 136px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p1124{text-align: left;padding-left: 73px;padding-right: 136px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1125{text-align: justify;padding-left: 73px;padding-right: 136px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p1126{text-align: justify;padding-left: 73px;padding-right: 130px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p1127{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1128{text-align: justify;padding-left: 73px;padding-right: 121px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p1129{text-align: justify;padding-left: 73px;padding-right: 121px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p1130{text-align: left;padding-left: 73px;padding-right: 121px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p1131{text-align: left;padding-left: 73px;padding-right: 121px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p1132{text-align: left;padding-left: 51px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p1133{text-align: left;padding-left: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1134{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1135{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 72px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1136{text-align: left;padding-left: 6px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1137{text-align: left;padding-left: 6px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1138{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 73px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1139{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 28px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1140{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 26px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -9px;}
.p1141{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 32px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1142{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 35px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1143{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 43px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1144{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 45px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1145{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1146{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 46px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1147{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 26px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1148{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 38px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1149{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 22px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1150{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1151{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 23px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1152{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 60px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1153{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 156px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1154{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 143px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1155{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 167px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1156{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 145px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1157{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 181px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1158{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 159px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1159{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 146px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p1160{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 149px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1161{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 152px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1162{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 184px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1163{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 157px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1164{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 140px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1165{text-align: left;padding-left: 16px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1166{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1167{text-align: justify;padding-left: 16px;padding-right: 135px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1168{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1169{text-align: left;padding-left: 16px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1170{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 37px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1171{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 25px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1172{text-align: left;padding-left: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1173{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 39px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1174{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 34px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1175{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 62px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1176{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 27px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1177{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 37px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1178{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 67px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1179{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 46px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1180{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 53px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1181{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 52px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1182{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 48px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1183{text-align: justify;padding-left: 16px;padding-right: 30px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1184{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 25px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1185{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 28px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1186{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 110px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1187{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 116px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1188{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 95px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1189{text-align: justify;padding-left: 16px;padding-right: 84px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1190{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 136px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1191{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 83px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1192{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 85px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1193{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 79px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1194{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 94px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1195{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 86px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1196{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 416px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p1197{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 371px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1198{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 361px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1199{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 47px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1200{text-align: left;padding-left: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1201{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 54px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1202{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 103px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1203{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 44px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1204{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 26px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1205{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1206{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 89px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1207{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 36px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1208{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 74px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1209{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 35px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1210{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 33px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1211{text-align: left;padding-left: 17px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1212{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 19px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1213{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1214{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 83px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1215{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 82px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1216{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 130px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1217{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 102px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1218{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 115px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1219{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 90px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1220{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 94px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1221{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 83px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1222{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1223{text-align: left;padding-left: 17px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1224{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 130px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1225{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 145px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1226{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 100px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1227{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 30px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1228{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 53px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1229{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 19px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1230{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 48px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1231{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 38px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1232{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 31px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1233{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 26px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1234{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 41px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1235{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 27px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1236{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 29px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1237{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1238{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 33px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1239{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 30px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1240{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 40px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1241{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 150px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1242{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 175px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1243{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 135px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1244{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 193px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1245{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 145px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1246{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 140px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1247{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 134px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1248{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 155px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1249{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 175px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1250{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 133px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1251{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 144px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1252{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 151px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1253{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 136px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1254{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 141px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1255{text-align: left;padding-right: 139px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1256{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 313px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1257{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 304px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1258{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 302px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1259{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 323px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1260{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 295px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1261{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 299px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1262{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 304px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1263{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 346px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1264{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 306px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p1265{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:768px;height:10px;}
.p1266{text-align: left;margin-top: -96px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:96px;height:0px;}
.p1267{text-align: left;margin-top: -99px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:99px;height:12px;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td2{padding: 0px;margin: 0px;width: 397px;vertical-align: bottom;}
.td3{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 369px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 363px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 362px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 415px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 400px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 319px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 315px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 62px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 317px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 379px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 449px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 320px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 382px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 401px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 306px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 303px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 354px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 297px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 311px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 308px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 380px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 298px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 355px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 304px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 357px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 301px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 356px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 294px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 325px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 410px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 215px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 200px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 216px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 208px;vertical-align: bottom;}
.td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 207px;vertical-align: bottom;}
.td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;}
.td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;}
.td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 199px;vertical-align: bottom;}
.td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 190px;vertical-align: bottom;}
.td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 163px;vertical-align: bottom;}
.td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 252px;vertical-align: bottom;}
.td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;}
.td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 155px;vertical-align: bottom;}
.td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;}
.td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;}
.td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;}
.td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;}
.td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;}
.td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 332px;vertical-align: bottom;}
.td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 443px;vertical-align: bottom;}
.td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 427px;vertical-align: bottom;}
.td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 228px;vertical-align: bottom;}
.td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 259px;vertical-align: bottom;}
.td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;}
.td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;}
.td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;}
.td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 278px;vertical-align: bottom;}
.td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 209px;vertical-align: bottom;}
.td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 179px;vertical-align: bottom;}
.td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 381px;vertical-align: bottom;}
.td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 309px;vertical-align: bottom;}
.td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 178px;vertical-align: bottom;}
.td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 326px;vertical-align: bottom;}
.td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 161px;vertical-align: bottom;}
.td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 284px;vertical-align: bottom;}
.td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 203px;vertical-align: bottom;}
.td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 373px;vertical-align: bottom;}
.td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 313px;vertical-align: bottom;}
.td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 174px;vertical-align: bottom;}
.td128{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td129{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td130{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td131{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td132{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td133{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td138{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td139{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td140{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td141{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td142{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td143{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td144{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td145{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td146{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td147{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td148{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td149{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td150{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td151{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td152{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td153{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td154{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td155{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td156{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td157{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td158{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td159{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td161{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td162{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 62px;vertical-align: bottom;}
.td163{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td164{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td165{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td166{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td167{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 62px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td168{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td169{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td170{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td171{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td172{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 62px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td173{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td174{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td175{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td176{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td177{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 62px;vertical-align: bottom;}
.td178{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td179{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td180{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 226px;vertical-align: bottom;}
.td181{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 190px;vertical-align: bottom;}
.td182{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 226px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td183{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 190px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td184{padding: 0px;margin: 0px;width: 226px;vertical-align: bottom;}
.td185{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td186{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td187{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td188{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td189{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td190{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td191{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td192{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td193{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td194{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td195{padding: 0px;margin: 0px;width: 104px;vertical-align: bottom;}
.td196{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td197{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td198{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td199{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 104px;vertical-align: bottom;}
.td200{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td201{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td202{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td203{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td204{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 104px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td205{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td206{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td207{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td208{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td209{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 104px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td210{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td211{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td212{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td213{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td214{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 104px;vertical-align: bottom;}
.td215{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td216{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td217{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td218{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td219{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td220{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td221{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td222{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td223{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td224{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td225{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td226{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td227{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td228{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td229{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td230{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td231{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td232{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;}
.td233{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td234{padding: 0px;margin: 0px;width: 222px;vertical-align: bottom;}
.td235{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td236{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td237{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;}
.td238{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td239{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td240{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td241{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td242{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td243{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td244{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td245{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td246{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td247{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td248{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td249{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td250{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td251{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td252{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;}
.td253{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td254{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td255{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td256{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td257{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td258{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;}
.td259{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td260{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td261{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td262{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td263{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td264{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td265{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td266{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td267{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td268{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td269{padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;}
.td270{padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;}
.td271{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td272{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td273{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td274{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;}
.td275{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;}
.td276{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td277{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td278{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td279{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td280{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td281{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td282{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;}
.td283{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;}
.td284{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td285{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td286{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td287{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td288{padding: 0px;margin: 0px;width: 146px;vertical-align: bottom;}
.td289{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 146px;vertical-align: bottom;}
.td290{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td291{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 146px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td292{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td293{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 146px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td294{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td295{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 146px;vertical-align: bottom;}
.td296{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td297{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;}
.td298{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td299{padding: 0px;margin: 0px;width: 274px;vertical-align: bottom;}
.td300{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;}
.td301{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td302{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td303{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td304{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td305{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td306{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td307{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td308{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td309{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;}
.td310{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td311{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td312{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td313{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td314{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td315{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td316{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td317{padding: 0px;margin: 0px;width: 83px;vertical-align: bottom;}
.td318{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td319{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td320{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 83px;vertical-align: bottom;}
.td321{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td322{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td323{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 83px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td324{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td325{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td326{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 83px;vertical-align: bottom;}
.td327{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td328{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td329{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 83px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td330{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td331{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td332{padding: 0px;margin: 0px;width: 282px;vertical-align: bottom;}
.td333{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td334{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td335{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td336{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td337{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td338{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td339{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td340{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td341{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td342{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;background: #d9d9d9;}
.td343{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td344{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td345{padding: 0px;margin: 0px;width: 358px;vertical-align: bottom;}
.td346{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td347{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td348{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 358px;vertical-align: bottom;}
.td349{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td350{padding: 0px;margin: 0px;width: 280px;vertical-align: bottom;}
.td351{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td352{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td353{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td354{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 280px;vertical-align: bottom;}
.td355{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td356{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td357{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td358{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 357px;vertical-align: bottom;}
.td359{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td360{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td361{padding: 0px;margin: 0px;width: 296px;vertical-align: bottom;}
.td362{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;}
.td363{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td364{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td365{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 296px;vertical-align: bottom;}
.td366{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;}
.td367{padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;}
.td368{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td369{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td370{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;}
.td371{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td372{padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td373{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td374{padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;}
.td375{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;}
.td376{padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td377{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td378{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 354px;vertical-align: bottom;}
.td379{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td380{padding: 0px;margin: 0px;width: 360px;vertical-align: bottom;}
.td381{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td382{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td383{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td384{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td385{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 360px;vertical-align: bottom;}
.td386{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 369px;vertical-align: bottom;}
.td387{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td388{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;}
.td389{padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;}
.td390{padding: 0px;margin: 0px;width: 318px;vertical-align: bottom;}
.td391{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;}
.td392{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td393{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;}
.td394{padding: 0px;margin: 0px;width: 184px;vertical-align: bottom;}
.td395{padding: 0px;margin: 0px;width: 180px;vertical-align: bottom;}
.td396{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td397{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;}
.td398{padding: 0px;margin: 0px;width: 162px;vertical-align: bottom;}
.td399{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td400{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td401{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td402{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td403{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;}
.td404{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;}
.td405{padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td406{padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td407{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td408{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td409{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;}
.td410{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;}
.td411{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td412{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td413{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 297px;vertical-align: bottom;}
.td414{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td415{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;}
.td416{padding: 0px;margin: 0px;width: 371px;vertical-align: bottom;}
.td417{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 371px;vertical-align: bottom;}
.td418{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;}
.td419{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td420{padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;}
.td421{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.td422{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;}
.td423{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td424{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.td425{padding: 0px;margin: 0px;width: 169px;vertical-align: bottom;}
.td426{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td427{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td428{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td429{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td430{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td431{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td432{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td433{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td434{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td435{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;}
.td436{padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td437{padding: 0px;margin: 0px;width: 285px;vertical-align: bottom;}
.td438{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td439{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td440{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 285px;vertical-align: bottom;}
.td441{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td442{padding: 0px;margin: 0px;width: 446px;vertical-align: bottom;}
.td443{padding: 0px;margin: 0px;width: 260px;vertical-align: bottom;}
.td444{padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.td445{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 260px;vertical-align: bottom;}
.td446{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.td447{padding: 0px;margin: 0px;width: 295px;vertical-align: bottom;}
.td448{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td449{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td450{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 295px;vertical-align: bottom;}
.td451{padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;}
.td452{padding: 0px;margin: 0px;width: 286px;vertical-align: bottom;}
.td453{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 286px;vertical-align: bottom;}
.td454{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td455{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;}
.td456{padding: 0px;margin: 0px;width: 287px;vertical-align: bottom;}
.td457{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td458{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 287px;vertical-align: bottom;}
.td459{padding: 0px;margin: 0px;width: 20px;vertical-align: bottom;}
.tr0{height: 18px;}
.tr1{height: 17px;}
.tr2{height: 21px;}
.tr3{height: 38px;}
.tr4{height: 27px;}
.tr5{height: 19px;}
.tr6{height: 37px;}
.tr7{height: 28px;}
.tr8{height: 46px;}
.tr9{height: 14px;}
.tr10{height: 22px;}
.tr11{height: 15px;}
.tr12{height: 51px;}
.tr13{height: 36px;}
.tr14{height: 2px;}
.tr15{height: 16px;}
.tr16{height: 4px;}
.tr17{height: 1px;}
.tr18{height: 5px;}
.tr19{height: 12px;}
.tr20{height: 10px;}
.tr21{height: 3px;}
.tr22{height: 8px;}
.tr23{height: 35px;}
.tr24{height: 26px;}
.tr25{height: 7px;}
.tr26{height: 25px;}
.tr27{height: 34px;}
.tr28{height: 24px;}
.tr29{height: 20px;}
.tr30{height: 53px;}
.tr31{height: 29px;}
.tr32{height: 13px;}
.tr33{height: 9px;}
.tr34{height: 6px;}
.tr35{height: 11px;}
.tr36{height: 33px;}
.tr37{height: 23px;}
.tr38{height: 30px;}
.tr39{height: 32px;}
.tr40{height: 31px;}
.t0{width: 472px;font: 13px 'Arial';}
.t1{width: 415px;margin-left: 1px;margin-top: 148px;font: bold 15px 'Arial';}
.t2{width: 378px;margin-left: 38px;margin-top: 2px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t3{width: 378px;margin-left: 38px;margin-top: 1px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t4{width: 378px;margin-left: 38px;margin-top: 1px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t5{width: 378px;margin-left: 38px;margin-top: 1px;font: 14px 'Times New Roman';}
.t6{width: 416px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t7{width: 482px;font: bold 11px 'Arial';}
.t8{width: 378px;margin-left: 38px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t9{width: 487px;margin-left: 1px;font: bold 9px 'Arial';}
.t10{width: 321px;margin-left: 95px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t11{width: 321px;margin-left: 95px;margin-top: 1px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t12{width: 378px;margin-left: 38px;margin-top: 2px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t13{width: 487px;margin-left: 76px;font: bold 9px 'Arial';}
.t14{width: 321px;margin-left: 170px;font: 14px 'Times New Roman';}
.t15{width: 415px;margin-left: 76px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t16{width: 378px;margin-left: 113px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t17{width: 378px;margin-left: 113px;margin-top: 1px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t18{width: 378px;margin-left: 113px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t19{width: 321px;margin-left: 170px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t20{width: 488px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t21{width: 416px;margin-top: 28px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t22{width: 487px;font: bold 9px 'Arial';}
.t23{width: 321px;margin-top: 19px;font: italic 14px 'Times New Roman';}
.t24{width: 415px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t25{width: 323px;margin-left: 66px;margin-top: 18px;font: italic 14px 'Times New Roman';}
.t26{width: 415px;margin-top: 29px;font: italic 15px 'Times New Roman';}
.t27{width: 415px;font: italic 15px 'Times New Roman';}
.t28{width: 415px;margin-top: 28px;font: italic 15px 'Times New Roman';}
.t29{width: 415px;margin-top: 16px;font: italic 15px 'Times New Roman';}
.t30{width: 415px;margin-top: 14px;font: italic 15px 'Times New Roman';}
.t31{width: 322px;margin-top: 18px;font: italic 14px 'Times New Roman';}
.t32{width: 416px;margin-left: 66px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t33{width: 487px;font: bold 8px 'Arial';}
.t34{width: 487px;margin-left: 1px;font: bold 8px 'Arial';}
.t35{width: 416px;margin-top: 9px;font: 12px 'Arial';}
.t36{width: 417px;margin-left: 65px;margin-top: 7px;font: 12px 'Arial';}
.t37{width: 416px;margin-left: 66px;margin-top: 10px;font: 12px 'Arial';}
.t38{width: 415px;margin-left: 1px;margin-top: 7px;font: 12px 'Arial';}
.t39{width: 416px;margin-top: 4px;font: 12px 'Arial';}
.t40{width: 417px;margin-left: 65px;margin-top: 32px;font: 12px 'Arial';}
.t41{width: 417px;margin-left: 65px;margin-top: 15px;font: 12px 'Arial';}
.t42{width: 416px;margin-top: 32px;font: bold 12px 'Arial';}
.t43{width: 416px;margin-top: 15px;font: 12px 'Arial';}
.t44{width: 417px;margin-left: 65px;margin-top: 4px;font: 12px 'Arial';}
.t45{width: 482px;margin-left: 56px;margin-top: 28px;font: 8px 'Arial';}
.t46{width: 490px;font: 9px 'Arial';}
.t47{width: 507px;font: 9px 'Arial';}
.t48{width: 506px;font: 9px 'Arial';}
.t49{width: 510px;font: 9px 'Arial';}
.t50{width: 511px;font: 9px 'Arial';}
.t51{width: 499px;font: 8px 'Arial';}
.t52{width: 500px;font: 8px 'Arial';}
.t53{width: 507px;font: 8px 'Arial';}
.t54{width: 501px;font: 9px 'Arial';}
.t55{width: 500px;margin-left: 50px;margin-top: 31px;font: 8px 'Arial';}
.t56{width: 504px;font: 9px 'Arial';}
.t57{width: 509px;font: 9px 'Arial';}
.t58{width: 508px;font: 9px 'Arial';}
.t59{width: 510px;font: 8px 'Arial';}
.t60{width: 508px;font: 8px 'Arial';}
.t61{width: 505px;font: 8px 'Arial';}
.t62{width: 486px;font: 8px 'Times New Roman';}
.t63{width: 484px;font: 9px 'Times New Roman';}
.t64{width: 483px;font: 9px 'Arial';}
.t65{width: 480px;font: 9px 'Times New Roman';}
.t66{width: 518px;font: 9px 'Times New Roman';}
.t67{width: 546px;font: 9px 'Times New Roman';}
.t68{width: 511px;font: 9px 'Times New Roman';}
.t69{width: 521px;font: 9px 'Times New Roman';}
.t70{width: 501px;font: 9px 'Times New Roman';}
</STYLE>
</HEAD>
<BODY>
<DIV id="page_1">
<DIV id="p1dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H8B381/H8B3811x1.jpg" style="width:670px;height:959px" id="p1img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft0">Genomförande av balansdirektivet</P>
<P class="p1 ft3"><SPAN class="ft1">–</SPAN><SPAN class="ft2">balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><P class="p2 ft4">BETÄNKANDE AV</P></TD>
<TD class="tr0 td1"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td0"><P class="p2 ft4">UTREDNINGEN OM</P></TD>
<TD class="tr0 td1"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td0"><P class="p2 ft4">GENOMFÖRANDE AV</P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td0"><P class="p2 ft4">DIREKTIVET OM BALANS</P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td0"><P class="p2 ft4">MELLAN ARBETE OCH PRIVATLIV</P></TD>
<TD class="tr0 td1"><P class="p2 ft6">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_2">
</DIV>
<DIV id="page_3">
<DIV id="p3dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3813x1.jpg/" id="p3img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p3 ft7">Genomförande av balansdirektivet</P>
<P class="p4 ft10"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft9">balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare</SPAN></P>
<P class="p5 ft11">Betänkande av Utredningen om genomförande</P>
<P class="p6 ft11">av direktivet om balans mellan arbete och privatliv</P>
<P class="p7 ft11">Stockholm 2020</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft6">SOU 2020:81</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<P class="p8 ft12">SOU och Ds kan köpas från Norstedts Juridiks kundservice. Beställningsadress: Norstedts Juridik, Kundservice, 106 47 Stockholm Ordertelefon: <NOBR>08-598</NOBR> 191 90</P>
<P class="p9 ft13"><NOBR>E-post:</NOBR> <A href="mailto:kundservice@nj.se">kundservice@nj.se</A></P>
<P class="p10 ft13">Webbadress: <A href="www.nj.se/offentligapublikationer">www.nj.se/offentligapublikationer</A></P>
<P class="p11 ft13">För remissutsändningar av SOU och Ds svarar Norstedts Juridik AB på uppdrag av Regeringskansliets förvaltningsavdelning.</P>
<P class="p3 ft14">Svara på remiss – hur och varför</P>
<P class="p3 ft14">Statsrådsberedningen, SB PM 2003:2 (reviderad <NOBR>2009-05-02).</NOBR></P>
<P class="p3 ft15">En kort handledning för dem som ska svara på remiss.</P>
<P class="p3 ft13">Häftet är gratis och kan laddas ner som pdf från eller beställas på regeringen.se/remisser</P>
<P class="p12 ft13">Illustration: Louise Edlund Winblad</P>
<P class="p10 ft13">Bildbearbetning: Agneta S Öberg</P>
<P class="p9 ft13">Layout: Kommittéservice, Regeringskansliet</P>
<P class="p10 ft13">Omslag: Elanders Sverige AB</P>
<P class="p10 ft13">Tryck: Elanders Sverige AB, Stockholm 2020</P>
<P class="p13 ft13">ISBN <NOBR>978-91-38-25133-1</NOBR></P>
<P class="p10 ft13">ISSN <NOBR>0375-250X</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<P class="p14 ft16">Till statsrådet och chefen för Arbetsmarknadsdepartementet</P>
<P class="p15 ft17">Regeringen beslutade den 11 december 2019 att låta en särskild utredare föreslå hur Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1158 om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv 2010/18/EU ska genomföras i svensk rätt (dir. 2019:97).</P>
<P class="p16 ft17">Till särskild utredare förordnades samma dag före detta general- direktören Carina Gunnarsson.</P>
<P class="p17 ft17">Som sakkunniga i utredningen förordnades från och med den 3 februari 2020 departementssekreteraren Caroline Karlström Mitt (Arbetsmarknadsdepartementet), departementssekreteraren Valter Lindmark (Finansdepartementet) och ämnesrådet Jessica Löfvenholm (Socialdepartementet).</P>
<P class="p18 ft17">Som experter i utredningen förordnades från och med den 3 februari 2020 rättsliga experten Eva Lidén (Försäkringskassan) och experten Tarik Qureshi (Diskrimineringsombudsmannen).</P>
<P class="p17 ft17">Som ledamöter i utredningens referensgrupp förordnades från och med den 3 februari 2020 utredaren Joa Bergold (LO), förhand- laren Annika Bjursell (SKR), arbetsrättsjuristen Ola Brinnen (Svenskt Näringsliv), utredaren Åsa Forsell (TCO), socialförsäkringsexperten Jenny Lindmark (Arbetsgivarverket) och utredaren Thomas Ljunglöf (Saco). Med verkan från och med den 17 februari 2020 entledigades Ola Brinnen från uppdraget som referensgruppsledamot och ersat- tes samma dag med experten och projektledaren Edel Karlsson Håål (Svenskt Näringsliv).</P>
<P class="p19 ft18">Som sekreterare i utredningen anställdes från och med den</P>
<P class="p6 ft18"><SPAN class="ft18">20</SPAN><SPAN class="ft19">januari 2020 förbundsjuristen Sofie Malmkvist och från och med den</SPAN></P>
<P class="p20 ft21"><SPAN class="ft18">1</SPAN><SPAN class="ft20">februari 2020 rättssakkunniga Hanna Svensson. Hanna Svenssons anställning omfattade 50 procent av heltid till och med den 15 mars</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<P class="p21 ft17">2020 och heltid från och med den 16 mars 2020. Från och med den 16 november 2020 omfattade den 50 procent av heltid. Från och med den 1 till och med den 30 september 2020 var departementssekrete- raren Tomas Skytesvall anställd som sekreterare i utredningen.</P>
<P class="p22 ft17">Utredningen har antagit namnet Utredningen om genomförande av direktivet om balans mellan arbete och privatliv.</P>
<P class="p22 ft17">Härmed överlämnas betänkandet Genomförande av balansdirek- tivet – balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörig- vårdare (SOU 2020:81).</P>
<P class="p23 ft18">Utredningens uppdrag är härigenom slutfört.</P>
<P class="p24 ft18">Stockholm i december 2020</P>
<P class="p24 ft18">Carina Gunnarsson</P>
<P class="p25 ft18">/Sofie Malmkvist</P>
<P class="p26 ft18">Hanna Svensson</P>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<P class="p27 ft22">Innehåll</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td2"><P class="p28 ft23"><A href="#page_17">Sammanfattning ................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr2 td3"><P class="p29 ft23"><A href="#page_17">15</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p2 ft23"><A href="#page_23">1</A></P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p28 ft23"><A href="#page_23">Författningsförslag.....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td3"><P class="p29 ft23"><A href="#page_23">21</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p2 ft18"><A href="#page_23">1.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p29 ft18"><A href="#page_23">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken ...........</A></P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p29 ft18"><A href="#page_23">21</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p30 ft18"><SPAN class="ft18">1.2</SPAN><A href="#page_24"><SPAN class="ft24">Förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr0 td6"><P class="p2 ft25"><A href="#page_24">ledighet för närståendevård ....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_24">22</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1 ft18"><SPAN class="ft18">1.3</SPAN><A href="#page_31"><SPAN class="ft24">Förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr0 td8"><P class="p29 ft25"><A href="#page_31">(1995:584)................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td9"><P class="p29 ft18"><A href="#page_31">29</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1 ft18"><SPAN class="ft18">1.4</SPAN><A href="#page_35"><SPAN class="ft24">Förslag till lag om ändring i lagen (1998:209) om rätt</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td6"><P class="p2 ft18"><A href="#page_35">till ledighet av trängande familjeskäl......................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_35">33</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p31 ft18"><SPAN class="ft18">1.5</SPAN><A href="#page_37"><SPAN class="ft24">Förslag till lag om ändring i lagen (1999:678) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr0 td6"><P class="p2 ft26"><A href="#page_37">utstationering av arbetstagare ................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_37">35</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1 ft18"><SPAN class="ft18">1.6</SPAN><A href="#page_38"><SPAN class="ft24">Förslag till lag om ändring i offentlighets- och</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr5 td10"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td5"><P class="p32 ft25"><A href="#page_38">sekretesslagen (2009:400).......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td3"><P class="p29 ft18"><A href="#page_38">36</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td10"><P class="p2 ft23"><A href="#page_41">2</A></P></TD>
<TD class="tr6 td5"><P class="p32 ft28"><A href="#page_41">Utredningens uppdrag och arbete................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td3"><P class="p29 ft23"><A href="#page_41">39</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td10"><P class="p2 ft18"><A href="#page_41">2.1</A></P></TD>
<TD class="tr7 td5"><P class="p32 ft25"><A href="#page_41">Uppdraget................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td3"><P class="p29 ft18"><A href="#page_41">39</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td10"><P class="p2 ft18"><A href="#page_41">2.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p32 ft25"><A href="#page_41">Utredningens arbete ...............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p29 ft18"><A href="#page_41">39</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td10"><P class="p2 ft18"><A href="#page_42">2.3</A></P></TD>
<TD class="tr7 td5"><P class="p32 ft25"><A href="#page_42">Betänkandets disposition........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td3"><P class="p29 ft18"><A href="#page_42">40</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td10"><P class="p2 ft23"><A href="#page_45">3</A></P></TD>
<TD class="tr6 td5"><P class="p32 ft23"><A href="#page_45">Inledning..................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td3"><P class="p29 ft23"><A href="#page_45">43</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td10"><P class="p2 ft18"><A href="#page_45">3.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p32 ft18"><A href="#page_45">Tidigare direktiv om föräldraledighet....................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p29 ft18"><A href="#page_45">43</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td10"><P class="p2 ft18"><A href="#page_46">3.2</A></P></TD>
<TD class="tr7 td5"><P class="p32 ft25"><A href="#page_46">Fler direktiv inom området ....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td3"><P class="p29 ft18"><A href="#page_46">44</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td10"><P class="p2 ft18"><A href="#page_47">3.3</A></P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p32 ft18"><A href="#page_47">Föräldraledighetsdirektivet blir nytt balansdirektiv .............</A></P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p29 ft18"><A href="#page_47">45</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td10"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr8 td5"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr8 td3"><P class="p29 ft29">5</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Innehåll</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td13"><P class="p33 ft18"><A href="#page_48">3.4 Balansdirektivets huvudsakliga innehåll................................</A></P></TD>
<TD class="tr2 td9"><P class="p29 ft18"><A href="#page_48">46</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td14"><P class="p34 ft18"><A href="#page_48">3.4.1</A></P></TD>
<TD class="tr0 td15"><P class="p33 ft18"><A href="#page_48">Syfte och tillämpningsområde................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td9"><P class="p29 ft18"><A href="#page_48">46</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td14"><P class="p34 ft18"><A href="#page_49">3.4.2</A></P></TD>
<TD class="tr0 td15"><P class="p33 ft18"><A href="#page_49">Olika former av rätt till ledighet och frånvaro......</A></P></TD>
<TD class="tr0 td9"><P class="p29 ft18"><A href="#page_49">47</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft18"><SPAN class="ft18">3.4.3</SPAN><A href="#page_49"><SPAN class="ft31">Ledighet för medföräldrar i tio dagar i</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p36 ft26"><A href="#page_49">samband med barns födelse....................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p29 ft18"><A href="#page_49">47</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td16"><P class="p34 ft18"><A href="#page_50">3.4.4</A></P></TD>
<TD class="tr0 td15"><P class="p36 ft18"><A href="#page_50">Föräldraledighet i fyra månader .............................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td9"><P class="p29 ft18"><A href="#page_50">48</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td16"><P class="p34 ft18"><A href="#page_51">3.4.5</A></P></TD>
<TD class="tr0 td15"><P class="p36 ft26"><A href="#page_51">Ledighet för vård av anhörig ..................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td9"><P class="p29 ft18"><A href="#page_51">49</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td16"><P class="p34 ft18"><A href="#page_52">3.4.6</A></P></TD>
<TD class="tr0 td15"><P class="p36 ft18"><A href="#page_52">Frånvaro på grund av trängande familjeskäl..........</A></P></TD>
<TD class="tr0 td9"><P class="p29 ft18"><A href="#page_52">50</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td16"><P class="p34 ft18"><A href="#page_52">3.4.7</A></P></TD>
<TD class="tr0 td15"><P class="p36 ft18"><A href="#page_52">Rätt till betalning eller ersättning i två fall ............</A></P></TD>
<TD class="tr0 td9"><P class="p29 ft18"><A href="#page_52">50</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft18"><SPAN class="ft18">3.4.8</SPAN><A href="#page_53"><SPAN class="ft31">Flexibla arbetsformer för föräldrar och</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p37 ft25"><A href="#page_53">anhörigvårdare.........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p29 ft18"><A href="#page_53">51</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td17"><P class="p2 ft18"><A href="#page_54">3.4.9</A></P></TD>
<TD class="tr0 td18"><P class="p37 ft26"><A href="#page_54">Arbetstagarnas rättigheter......................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td9"><P class="p29 ft18"><A href="#page_54">52</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td17"><P class="p2 ft18"><A href="#page_54">3.4.10</A></P></TD>
<TD class="tr0 td18"><P class="p37 ft18"><A href="#page_54">Skydd mot diskriminering......................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td9"><P class="p29 ft18"><A href="#page_54">52</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td17"><P class="p2 ft18"><A href="#page_55">3.4.11</A></P></TD>
<TD class="tr0 td18"><P class="p37 ft18"><A href="#page_55">Skydd mot uppsägning och bevisbörda .................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td9"><P class="p29 ft18"><A href="#page_55">53</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft18"><SPAN class="ft18">3.4.12</SPAN><A href="#page_56"><SPAN class="ft32">Skydd mot ogynnsam behandling eller</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr5 td19"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p33 ft18"><A href="#page_56">ogynnsamma följder................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p29 ft18"><A href="#page_56">54</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td19"><P class="p38 ft18"><A href="#page_56">3.4.13</A></P></TD>
<TD class="tr0 td18"><P class="p33 ft25"><A href="#page_56">Sanktioner................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td9"><P class="p29 ft18"><A href="#page_56">54</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><P class="p38 ft18"><A href="#page_56">3.4.14</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p33 ft18"><A href="#page_56">Likabehandlingsorgan och information.................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p29 ft18"><A href="#page_56">54</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td19"><P class="p38 ft18"><A href="#page_56">3.4.15</A></P></TD>
<TD class="tr0 td18"><P class="p33 ft26"><A href="#page_56">Ikraftträdande..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td9"><P class="p29 ft18"><A href="#page_56">54</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><P class="p33 ft18"><A href="#page_57">3.5 Rättslig grund och tillämpningsområde................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td9"><P class="p29 ft18"><A href="#page_57">55</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td19"><P class="p38 ft18"><A href="#page_57">3.5.1</A></P></TD>
<TD class="tr0 td18"><P class="p33 ft18"><A href="#page_57">Den rättsliga grunden för EU:s beslutanderätt.....</A></P></TD>
<TD class="tr0 td9"><P class="p29 ft18"><A href="#page_57">55</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft18"><SPAN class="ft18">3.5.2</SPAN><A href="#page_57"><SPAN class="ft31">Direktivet ska gälla för den som är</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr5 td20"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td22"><P class="p36 ft26"><A href="#page_57">arbetstagare enligt svensk rätt ................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td3"><P class="p29 ft18"><A href="#page_57">55</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td20"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td21"><P class="p39 ft18"><A href="#page_58">3.5.3</A></P></TD>
<TD class="tr0 td22"><P class="p36 ft18"><A href="#page_58">Direktivet ska gälla för alla arbetsgivare ................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td3"><P class="p29 ft18"><A href="#page_58">56</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td20"><P class="p2 ft18"><A href="#page_58">3.6</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td23"><P class="p39 ft18"><A href="#page_58">Inga avvikelser genom kollektivavtal.....................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td3"><P class="p29 ft18"><A href="#page_58">56</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td20"><P class="p2 ft23"><A href="#page_61">4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td23"><P class="p39 ft23"><A href="#page_61">Gällande rätt .............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td3"><P class="p29 ft23"><A href="#page_61">59</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><P class="p2 ft18"><A href="#page_61">4.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td23"><P class="p39 ft25"><A href="#page_61">Inledning .................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p29 ft18"><A href="#page_61">59</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td20"><P class="p2 ft18"><A href="#page_62">4.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td23"><P class="p39 ft25"><A href="#page_62">Föräldraledighet......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td3"><P class="p29 ft18"><A href="#page_62">60</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td20"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td21"><P class="p39 ft18"><A href="#page_63">4.2.1</A></P></TD>
<TD class="tr0 td22"><P class="p36 ft25"><A href="#page_63">Mammaledighet.......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td3"><P class="p29 ft18"><A href="#page_63">61</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td20"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td21"><P class="p39 ft18"><A href="#page_64">4.2.2</A></P></TD>
<TD class="tr0 td22"><P class="p36 ft18"><A href="#page_64">Hel ledighet med eller utan föräldrapenning.........</A></P></TD>
<TD class="tr0 td3"><P class="p29 ft18"><A href="#page_64">62</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td20"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td21"><P class="p39 ft18"><A href="#page_64">4.2.3</A></P></TD>
<TD class="tr0 td22"><P class="p36 ft18"><A href="#page_64">Delledighet med föräldrapenning ..........................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td3"><P class="p29 ft18"><A href="#page_64">62</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td20"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td21"><P class="p39 ft18"><A href="#page_64">4.2.4</A></P></TD>
<TD class="tr0 td22"><P class="p36 ft18"><A href="#page_64">Delledighet utan föräldrapenning ..........................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td3"><P class="p29 ft18"><A href="#page_64">62</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft18"><SPAN class="ft18">4.2.5</SPAN><A href="#page_65"><SPAN class="ft31">Ledighet med tillfällig föräldrapenning</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p36 ft26"><A href="#page_65">inklusive s.k. pappaledighet ....................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p29 ft18"><A href="#page_65">63</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td16"><P class="p34 ft18"><A href="#page_66">4.2.6</A></P></TD>
<TD class="tr0 td15"><P class="p36 ft18"><A href="#page_66">Ledighet med omvårdnadsbidrag ...........................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td9"><P class="p29 ft18"><A href="#page_66">64</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td16"><P class="p34 ft18"><A href="#page_66">4.2.7</A></P></TD>
<TD class="tr0 td15"><P class="p36 ft18"><A href="#page_66">När och hur ledigheten kan tas ut..........................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td9"><P class="p29 ft18"><A href="#page_66">64</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p3 ft29">6</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td24"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td25"><P class="p2 ft33">Innehåll</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft18"><SPAN class="ft18">4.3</SPAN><A href="#page_69"><SPAN class="ft24">Socialförsäkringsförmåner som har samband med</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td6"><P class="p2 ft25"><A href="#page_69">föräldraledighet .......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_69">67</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td16"><P class="p2 ft18"><A href="#page_69">4.3.1</A></P></TD>
<TD class="tr0 td26"><P class="p36 ft25"><A href="#page_69">Föräldrapenning.......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_69">67</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td16"><P class="p2 ft18"><A href="#page_71">4.3.2</A></P></TD>
<TD class="tr0 td26"><P class="p36 ft18"><A href="#page_71">Tillfällig föräldrapenning.........................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_71">69</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft18"><SPAN class="ft18">4.3.3</SPAN><A href="#page_74"><SPAN class="ft31">Ersättningsnivåer för föräldrapenning och</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr5 td20"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p36 ft18"><A href="#page_74">tillfällig föräldrapenning..........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_74">72</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td20"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td21"><P class="p39 ft18"><A href="#page_77">4.3.4</A></P></TD>
<TD class="tr0 td26"><P class="p36 ft25"><A href="#page_77">Omvårdnadsbidrag ..................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_77">75</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><P class="p29 ft18"><A href="#page_78">4.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><P class="p39 ft18"><A href="#page_78">Ledighet för närståendevård och närståendepenning ...........</A></P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_78">76</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td20"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td21"><P class="p39 ft18"><A href="#page_78">4.4.1</A></P></TD>
<TD class="tr0 td26"><P class="p36 ft18"><A href="#page_78">Rätt till ledighet för närståendevård.......................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_78">76</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td20"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td21"><P class="p39 ft18"><A href="#page_79">4.4.2</A></P></TD>
<TD class="tr0 td26"><P class="p36 ft18"><A href="#page_79">Rätt till närståendepenning.....................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_79">77</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td20"><P class="p29 ft18"><A href="#page_80">4.5</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td27"><P class="p39 ft26"><A href="#page_80">Ledighet av trängande familjeskäl..........................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_80">78</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><P class="p29 ft18"><A href="#page_81">4.6</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><P class="p39 ft18"><A href="#page_81">Mer om de grundläggande kraven för ersättning..................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_81">79</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft18"><SPAN class="ft18">4.6.1</SPAN><A href="#page_81"><SPAN class="ft31">Kraven på bosättning respektive arbete i</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr5 td14"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p41 ft25"><A href="#page_81">Sverige ......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_81">79</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td14"><P class="p34 ft18"><A href="#page_82">4.6.2</A></P></TD>
<TD class="tr0 td26"><P class="p41 ft18"><A href="#page_82">Sjukpenninggrundande inkomst.............................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_82">80</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td14"><P class="p34 ft18"><A href="#page_83">4.6.3</A></P></TD>
<TD class="tr0 td26"><P class="p41 ft18"><A href="#page_83">Samordningsförordningen ......................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_83">81</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td28"><P class="p41 ft18"><A href="#page_84">4.7 Flexibla arbetsformer..............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_84">82</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td14"><P class="p34 ft18"><A href="#page_84">4.7.1</A></P></TD>
<TD class="tr0 td26"><P class="p41 ft18"><A href="#page_84">Delledighet för föräldrar .........................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_84">82</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft18"><SPAN class="ft18">4.7.2</SPAN><A href="#page_85"><SPAN class="ft31">En skyldighet att underlätta för arbetstagare</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr5 td20"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p36 ft18"><A href="#page_85">att förena förvärvsarbete med föräldraskap ...........</A></P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_85">83</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td20"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td21"><P class="p39 ft18"><A href="#page_86">4.7.3</A></P></TD>
<TD class="tr0 td26"><P class="p36 ft18"><A href="#page_86">Kollektivavtal om flexibla arbetsformer.................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_86">84</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td20"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td21"><P class="p39 ft18"><A href="#page_91">4.7.4</A></P></TD>
<TD class="tr0 td26"><P class="p36 ft18"><A href="#page_91">Delledighet för närståendevård...............................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_91">89</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td20"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td21"><P class="p39 ft18"><A href="#page_91">4.7.5</A></P></TD>
<TD class="tr0 td26"><P class="p36 ft18"><A href="#page_91">Översiktligt om arbetstidslagstiftningen ...............</A></P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_91">89</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><P class="p29 ft18"><A href="#page_93">4.8</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><P class="p39 ft18"><A href="#page_93">Skydd mot uppsägning och bevisbörda.................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_93">91</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td20"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p39 ft18"><A href="#page_93">4.8.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p36 ft18"><A href="#page_93">Anställningsskyddslagen.........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_93">91</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td20"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td21"><P class="p39 ft18"><A href="#page_95">4.8.2</A></P></TD>
<TD class="tr0 td26"><P class="p36 ft25"><A href="#page_95">Ledighetslagarna ......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_95">93</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><P class="p29 ft18"><A href="#page_95">4.9</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><P class="p39 ft18"><A href="#page_95">Arbetstagarnas rättigheter och skydd....................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_95">93</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft18"><SPAN class="ft18">4.9.1</SPAN><A href="#page_95"><SPAN class="ft31">Förbud mot missgynnande behandling av</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p2 ft25"><A href="#page_95">föräldrar....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_95">93</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft18"><SPAN class="ft18">4.9.2</SPAN><A href="#page_97"><SPAN class="ft31">Skydd mot försämrade anställningsförmåner</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p36 ft18"><A href="#page_97">eller anställningsvillkor vid vård av närstående......</A></P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_97">95</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td16"><P class="p34 ft18"><A href="#page_98">4.9.3</A></P></TD>
<TD class="tr0 td26"><P class="p36 ft18"><A href="#page_98">Skydd mot försämrade anställningsförmåner</A></P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td16"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td26"><P class="p36 ft18"><A href="#page_98">eller anställningsvillkor vid ledighet av</A></P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td16"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td26"><P class="p36 ft26"><A href="#page_98">trängande familjeskäl...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_98">96</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft18"><SPAN class="ft18">4.9.4</SPAN><A href="#page_98"><SPAN class="ft31">God arbetsmiljö och skydd mot kränkande</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr0 td29"><P class="p2 ft25"><A href="#page_98">särbehandling ...........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p29 ft18"><A href="#page_98">96</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">7</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Innehåll</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr10 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr10 td31"><P class="p42 ft18"><A href="#page_99">4.9.5</A></P></TD>
<TD class="tr10 td32"><P class="p32 ft25"><A href="#page_99">Föreningsrätt...........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr10 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_99">97</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td31"><P class="p42 ft18"><A href="#page_100">4.9.6</A></P></TD>
<TD class="tr0 td32"><P class="p32 ft25"><A href="#page_100">Straffrättsliga bestämmelser ...................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_100">98</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><P class="p2 ft18"><A href="#page_100">4.10</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td6"><P class="p42 ft25"><A href="#page_100">Skydd för arbetstagarnas företrädare ....................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_100">98</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td30"><P class="p2 ft18"><A href="#page_101">4.11</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td6"><P class="p42 ft25"><A href="#page_101">Sanktioner ...............................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_101">99</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><P class="p2 ft18"><A href="#page_102">4.12</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td6"><P class="p42 ft25"><A href="#page_102">Likabehandlingsorgan ..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_102">100</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td30"><P class="p2 ft23"><A href="#page_105">5</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td6"><P class="p42 ft23"><A href="#page_105">Ledighet för medföräldrar i samband med barns</A></P></TD>
<TD class="tr6 td33"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p42 ft28"><A href="#page_105">födelse</A></P></TD>
<TD class="tr5 td32"><P class="p33 ft23"><A href="#page_105">...................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td33"><P class="p29 ft23"><A href="#page_105">103</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1 ft18"><SPAN class="ft18">5.1</SPAN><A href="#page_105"><SPAN class="ft24">Direktivets krav på rätt till betald ledighet i samband</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr5 td34"><P class="p2 ft18"><A href="#page_105">med ett barns födelse är uppfyllt i svensk rätt....................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p29 ft18"><A href="#page_105">103</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft18"><SPAN class="ft18">5.1.1</SPAN><A href="#page_105"><SPAN class="ft31">Rätt till tio dagars betald ledighet i samband</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr5 td36"><P class="p2 ft25"><A href="#page_105">med barns födelse..................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p29 ft18"><A href="#page_105">103</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft18"><SPAN class="ft18">5.1.2</SPAN><A href="#page_106"><SPAN class="ft31">Ledigheten har en anknytning till barnets</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p36 ft25"><A href="#page_106">födelse....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p29 ft18"><A href="#page_106">104</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><P class="p34 ft18"><A href="#page_107">5.1.3</A></P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p36 ft18"><A href="#page_107">Rätt till ledighet för medföräldrar........................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p29 ft18"><A href="#page_107">105</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft18"><SPAN class="ft18">5.1.4</SPAN><A href="#page_107"><SPAN class="ft34">Civilstånd eller familjestatus ges inte betydelse</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p36 ft25"><A href="#page_107">i strid med direktivet.............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_107">105</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td38"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td39"><P class="p43 ft18"><A href="#page_107">5.1.5</A></P></TD>
<TD class="tr0 td40"><P class="p36 ft18"><A href="#page_107">Inga kvalifikationskrav i strid med direktivet .....</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_107">105</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td38"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td39"><P class="p43 ft18"><A href="#page_109">5.1.6</A></P></TD>
<TD class="tr0 td40"><P class="p36 ft18"><A href="#page_109">Nivån på ersättningen är tillräckligt hög .............</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_109">107</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td38"><P class="p29 ft23"><A href="#page_113">6</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td41"><P class="p43 ft23"><A href="#page_113">Föräldraledighet ......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td33"><P class="p29 ft23"><A href="#page_113">111</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1 ft18"><SPAN class="ft18">6.1</SPAN><A href="#page_113"><SPAN class="ft24">Direktivets krav på rätt till fyra månaders</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr0 td34"><P class="p2 ft18"><A href="#page_113">föräldraledighet är uppfyllt i svensk rätt.............................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td35"><P class="p29 ft18"><A href="#page_113">111</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1 ft18"><SPAN class="ft18">6.2</SPAN><A href="#page_115"><SPAN class="ft24">Även dagar med föräldrapenning på grundnivå ska vara</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><P class="p38 ft25"><A href="#page_115">reserverade ............................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p29 ft18"><A href="#page_115">113</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td14"><P class="p38 ft18"><A href="#page_118">6.2.1</A></P></TD>
<TD class="tr0 td37"><P class="p41 ft18"><A href="#page_118">Förälder med ensam vårdnad................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td35"><P class="p29 ft18"><A href="#page_118">116</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td14"><P class="p38 ft18"><A href="#page_119">6.2.2</A></P></TD>
<TD class="tr0 td37"><P class="p41 ft18"><NOBR><A href="#page_119">240-dagarsvillkoret................................................</A></NOBR></P></TD>
<TD class="tr0 td35"><P class="p29 ft18"><A href="#page_119">117</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td42"><P class="p41 ft18"><A href="#page_119">6.3 Inga ändringar av tidsfrister och annan formalia................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p29 ft18"><A href="#page_119">117</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td14"><P class="p38 ft18"><A href="#page_120">6.3.1</A></P></TD>
<TD class="tr0 td37"><P class="p44 ft18"><A href="#page_120">Rimliga tidsfrister för anmälan om</A></P></TD>
<TD class="tr0 td35"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td14"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p41 ft18"><A href="#page_120">föräldraledighetens början och slut......................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p29 ft18"><A href="#page_120">118</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft18"><SPAN class="ft18">6.3.2</SPAN><A href="#page_122"><SPAN class="ft34">Skriftlig motivering om föräldraledighet skjuts</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr5 td14"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td37"><P class="p41 ft25"><A href="#page_122">upp .........................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p29 ft18"><A href="#page_122">120</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td14"><P class="p45 ft18"><A href="#page_124">6.3.3</A></P></TD>
<TD class="tr0 td37"><P class="p41 ft18"><A href="#page_124">Begära uttag av föräldraledighet på flexibla sätt..</A></P></TD>
<TD class="tr0 td35"><P class="p29 ft18"><A href="#page_124">122</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td42"><P class="p41 ft18"><A href="#page_126">6.4 Utvärdering av anpassade villkor för vissa grupper............</A></P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p29 ft18"><A href="#page_126">124</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td14"><P class="p45 ft18"><A href="#page_127">6.4.1</A></P></TD>
<TD class="tr0 td37"><P class="p41 ft18"><A href="#page_127">Anpassade villkor vid adoption............................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td35"><P class="p29 ft18"><A href="#page_127">125</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p3 ft29">8</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr9 td24"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td25"><P class="p2 ft33">Innehåll</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p46 ft18"><SPAN class="ft18">6.4.2</SPAN><A href="#page_128"><SPAN class="ft31">Anpassade villkor för föräldrar med</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr5 td43"><P class="p2 ft26"><A href="#page_128">funktionsnedsättning ............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td44"><P class="p29 ft18"><A href="#page_128">126</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft18"><SPAN class="ft18">6.4.3</SPAN><A href="#page_128"><SPAN class="ft31">Anpassade villkor för föräldrar till barn med</SPAN></A></P>
<P class="p48 ft18"><A href="#page_128">funktionsnedsättning eller långvarig sjukdom..... 126</A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td45"><P class="p49 ft18"><A href="#page_130">6.4.4</A></P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p36 ft18"><A href="#page_130">Svensk lagstiftning om föräldraledighet är</A></P></TD>
<TD class="tr5 td33"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td38"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td45"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td40"><P class="p36 ft25"><A href="#page_130">tillräckligt anpassad ...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_130">128</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td38"><P class="p29 ft23"><A href="#page_131">7</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td23"><P class="p49 ft28"><A href="#page_131">Ledighet för vård av anhörig .....................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td33"><P class="p29 ft23"><A href="#page_131">129</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p50 ft18"><SPAN class="ft18">7.1</SPAN><A href="#page_131"><SPAN class="ft24">Direktivets krav på rätt till ledighet för vård av anhörig</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr5 td46"><P class="p2 ft25"><A href="#page_131">är uppfyllt i svensk rätt.........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td44"><P class="p29 ft18"><A href="#page_131">129</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft18"><SPAN class="ft18">7.1.1</SPAN><A href="#page_132"><SPAN class="ft31">Antal dagar och vilka arbetstagare som får vara</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td45"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td40"><P class="p36 ft25"><A href="#page_132">lediga.......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_132">130</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td38"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td45"><P class="p49 ft18"><A href="#page_133">7.1.2</A></P></TD>
<TD class="tr0 td40"><P class="p36 ft26"><A href="#page_133">Bestämmelser om den som vårdas........................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_133">131</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td38"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td45"><P class="p49 ft18"><A href="#page_134">7.1.3</A></P></TD>
<TD class="tr0 td40"><P class="p36 ft25"><A href="#page_134">Syftet med vården..................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_134">132</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td38"><P class="p29 ft23"><A href="#page_137">8</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td23"><P class="p49 ft28"><A href="#page_137">Frånvaro på grund av force majeure ...........................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td33"><P class="p29 ft23"><A href="#page_137">135</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p50 ft18"><SPAN class="ft18">8.1</SPAN><A href="#page_137"><SPAN class="ft24">Direktivets krav på rätt till frånvaro på grund av force</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p32 ft18"><A href="#page_137">majeure är uppfyllt i svensk rätt</A></P></TD>
<TD class="tr5 td48"><P class="p29 ft25"><A href="#page_137">........................................... 135</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><P class="p2 ft23"><A href="#page_139">9</A></P></TD>
<TD class="tr6 td47"><P class="p32 ft35"><A href="#page_139">Flexibla arbetsformer ...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td48"><P class="p29 ft23"><A href="#page_139">137</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p2 ft18"><A href="#page_139">9.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p32 ft36"><A href="#page_139">Direktivets krav.....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p29 ft18"><A href="#page_139">137</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p50 ft18"><SPAN class="ft18">9.2</SPAN><A href="#page_140"><SPAN class="ft24">Det finns argument för att rätten till delledighet är</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr0 td46"><P class="p2 ft18"><A href="#page_140">tillräcklig för att uppfylla direktivets krav...........................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td44"><P class="p29 ft18"><A href="#page_140">138</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p51 ft18"><SPAN class="ft18">9.3</SPAN><A href="#page_143"><SPAN class="ft24">Det behövs lagändringar för att genomföra direktivets</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr5 td46"><P class="p2 ft18"><A href="#page_143">bestämmelser om flexibla arbetsformer...............................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td44"><P class="p29 ft18"><A href="#page_143">141</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft18"><SPAN class="ft18">9.3.1</SPAN><A href="#page_143"><SPAN class="ft31">Det är inte tillräckligt med en rätt till</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr5 td43"><P class="p2 ft25"><A href="#page_143">delledighet..............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td44"><P class="p29 ft18"><A href="#page_143">141</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft18"><SPAN class="ft18">9.3.2</SPAN><A href="#page_146"><SPAN class="ft31">Nya bestämmelser i föräldraledighetslagen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr5 td49"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td50"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p29 ft18"><A href="#page_146">och lagen om ledighet för närståendevård ...........</A></P></TD>
<TD class="tr5 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_146">144</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td49"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td50"><P class="p42 ft18"><A href="#page_147">9.3.3</A></P></TD>
<TD class="tr0 td51"><P class="p37 ft18"><A href="#page_147">Flexibla arbetsformer för arbetstagare som är</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td50"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p29 ft18"><A href="#page_147">föräldrar eller vårdar en närstående ......................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_147">145</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td49"><P class="p2 ft23"><A href="#page_155">10</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td6"><P class="p42 ft28"><A href="#page_155">Arbetstagarnas rättigheter och diskriminering .............</A></P></TD>
<TD class="tr6 td33"><P class="p29 ft23"><A href="#page_155">153</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td49"><P class="p2 ft18"><A href="#page_155">10.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td6"><P class="p29 ft18"><A href="#page_155">Arbetstagarnas rättigheter....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_155">153</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td49"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td50"><P class="p42 ft18"><A href="#page_155">10.1.1</A></P></TD>
<TD class="tr0 td51"><P class="p29 ft25"><A href="#page_155">Direktivets krav .....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_155">153</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">9</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Innehåll</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr10 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr10 td50"><P class="p42 ft18"><A href="#page_156">10.1.2</A></P></TD>
<TD class="tr10 td51"><P class="p37 ft18"><A href="#page_156">Anställningsförhållandet bibehålls under</A></P></TD>
<TD class="tr10 td33"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td50"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td51"><P class="p37 ft25"><A href="#page_156">ledigheterna ...........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_156">154</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td6"><P class="p42 ft18"><A href="#page_158">10.1.3 Arbetstagarnas rättigheter bevaras under</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td50"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td51"><P class="p37 ft25"><A href="#page_158">ledigheterna ...........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_158">156</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td6"><P class="p42 ft18"><A href="#page_160">10.1.4 En rätt att återgå till samma eller likvärdigt</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td50"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td51"><P class="p37 ft18"><A href="#page_160">arbete och åtnjuta eventuella förbättringar..........</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_160">158</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><P class="p2 ft18"><A href="#page_165">10.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td6"><P class="p42 ft25"><A href="#page_165">Diskriminering......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_165">163</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td50"><P class="p42 ft18"><A href="#page_165">10.2.1</A></P></TD>
<TD class="tr0 td51"><P class="p37 ft25"><A href="#page_165">Direktivets krav.....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_165">163</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td6"><P class="p42 ft18"><A href="#page_166">10.2.2 Förbudet mot mindre gynnsam behandling</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td50"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td51"><P class="p37 ft26"><A href="#page_166">ska avse även flexibla arbetsformer ......................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_166">164</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td30"><P class="p2 ft23"><A href="#page_169">11</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td6"><P class="p42 ft28"><A href="#page_169">Skydd mot uppsägning och bevisbörda.......................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td33"><P class="p29 ft23"><A href="#page_169">167</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td30"><P class="p2 ft18"><A href="#page_169">11.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td6"><P class="p42 ft18"><A href="#page_169">Skyddet mot uppsägning ska avse även flexibla</A></P></TD>
<TD class="tr7 td33"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td6"><P class="p42 ft25"><A href="#page_169">arbetsformer..........................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_169">167</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td30"><P class="p2 ft18"><A href="#page_172">11.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td6"><P class="p42 ft18"><A href="#page_172">Det krävs inte några ändringar för att skydda mot</A></P></TD>
<TD class="tr7 td33"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td6"><P class="p42 ft26"><A href="#page_172">förberedelse till uppsägning.................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_172">170</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><P class="p2 ft18"><A href="#page_173">11.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td6"><P class="p42 ft18"><A href="#page_173">Utvidgad skyldighet att ange skäl för uppsägningen..........</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_173">171</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><P class="p2 ft18"><A href="#page_176">11.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td6"><P class="p42 ft18"><A href="#page_176">En bevislättnadsregel i lagen om ledighet</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td6"><P class="p42 ft25"><A href="#page_176">för närståendevård ................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_176">174</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td30"><P class="p2 ft23"><A href="#page_179">12</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td6"><P class="p42 ft23"><A href="#page_179">Sanktioner ..............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td33"><P class="p29 ft23"><A href="#page_179">177</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><P class="p2 ft18"><A href="#page_179">12.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td6"><P class="p42 ft18"><A href="#page_179">Befintliga sanktioner uppfyller direktivets krav .................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_179">177</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td30"><P class="p2 ft23"><A href="#page_181">13</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td6"><P class="p42 ft23"><A href="#page_181">Skydd mot repressalier .............................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td33"><P class="p29 ft23"><A href="#page_181">179</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td30"><P class="p2 ft18"><A href="#page_181">13.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td6"><P class="p42 ft18"><A href="#page_181">Direktivets krav och liknande bestämmelser i andra</A></P></TD>
<TD class="tr7 td33"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td6"><P class="p42 ft25"><NOBR><A href="#page_181">EU-direktiv...........................................................................</A></NOBR></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_181">179</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><P class="p2 ft18"><A href="#page_184">13.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td6"><P class="p42 ft18"><A href="#page_184">Det finns argument för att gällande rätt uppfyller</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td6"><P class="p42 ft25"><A href="#page_184">direktivets krav .....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_184">182</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p52 ft17"><SPAN class="ft18">13.3</SPAN><A href="#page_187"><SPAN class="ft37">Det ska införas ett repressalieförbud för att genomföra direktivets bestämmelser om skydd mot ogynnsam</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr0 td34"><P class="p2 ft18"><A href="#page_187">behandling eller ogynnsamma följder .................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td35"><P class="p29 ft18"><A href="#page_187">185</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft18"><SPAN class="ft18">13.3.1</SPAN><A href="#page_187"><SPAN class="ft32">Befintliga bestämmelser ger inte ett tillräckligt</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr0 td36"><P class="p2 ft25"><A href="#page_187">skydd......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td35"><P class="p29 ft18"><A href="#page_187">185</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p3 ft29">10</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td52"><P class="p53 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr11 td53"><P class="p29 ft30">Innehåll</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td54"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr12 td55"><P class="p54 ft18"><A href="#page_188">13.3.2 Repressalieförbud med förebild i</A></P></TD>
<TD class="tr12 td53"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td54"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td55"><P class="p55 ft25"><A href="#page_188">diskrimineringslagen .............................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td53"><P class="p56 ft18"><A href="#page_188">186</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><P class="p53 ft18"><A href="#page_189">13.4</A></P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p54 ft18"><A href="#page_189">Arbetstagarnas företrädare har ett tillräckligt skydd..........</A></P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p56 ft18"><A href="#page_189">187</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td54"><P class="p2 ft23"><A href="#page_191">14</A></P></TD>
<TD class="tr3 td55"><P class="p54 ft28"><A href="#page_191">Likabehandlingsorgan och information.......................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td53"><P class="p56 ft23"><A href="#page_191">189</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1 ft18"><A href="#page_191">14.1 Diskrimineringsombudsmannen ska ges utökad talerätt ... 189</A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr5 td46"><P class="p2 ft18"><A href="#page_191">14.1.1 Direktivets krav – behörighet för det organ</A></P></TD>
<TD class="tr5 td44"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td46"><P class="p57 ft18"><A href="#page_191">som utsetts enligt likabehandlingsdirektivet .......</A></P></TD>
<TD class="tr0 td44"><P class="p29 ft18"><A href="#page_191">189</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft18"><SPAN class="ft18">14.1.2</SPAN><A href="#page_193"><SPAN class="ft32">Diskrimineringsombudsmannens behörighet</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr5 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td50"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p37 ft25"><A href="#page_193">enligt balansdirektivet ...........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_193">191</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><P class="p2 ft18"><A href="#page_198">14.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td6"><P class="p42 ft26"><A href="#page_198">Utvidgade sekretessbestämmelser .......................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_198">196</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td30"><P class="p2 ft18"><A href="#page_199">14.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td6"><P class="p42 ft26"><A href="#page_199">Inga särskilda informationsinsatser .....................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_199">197</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td30"><P class="p2 ft23"><A href="#page_201">15</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td6"><P class="p42 ft28"><A href="#page_201">Följdändring i utstationeringslagen............................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td33"><P class="p29 ft23"><A href="#page_201">199</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><P class="p2 ft18"><A href="#page_201">15.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td6"><P class="p42 ft18"><A href="#page_201">Utstationeringslagen ska inte hänvisa till de nya</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td6"><P class="p42 ft25"><A href="#page_201">bestämmelserna.....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_201">199</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td30"><P class="p2 ft23"><A href="#page_205">16</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td6"><P class="p42 ft28"><A href="#page_205">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser ...............</A></P></TD>
<TD class="tr6 td33"><P class="p29 ft23"><A href="#page_205">203</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><P class="p2 ft18"><A href="#page_205">16.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td6"><P class="p42 ft25"><A href="#page_205">Tidpunkt för ikraftträdande .................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_205">203</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td30"><P class="p2 ft18"><A href="#page_205">16.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td6"><P class="p42 ft18"><A href="#page_205">Övergångsbestämmelse avseende reserverade</A></P></TD>
<TD class="tr7 td33"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td6"><P class="p42 ft25"><A href="#page_205">grundnivådagar......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_205">203</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><P class="p2 ft18"><A href="#page_206">16.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td6"><P class="p42 ft18"><A href="#page_206">Det behövs inte några övergångsbestämmelser avseende</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td6"><P class="p42 ft25"><A href="#page_206">övriga förslag.........................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_206">204</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td30"><P class="p2 ft23"><A href="#page_209">17</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td6"><P class="p42 ft23"><A href="#page_209">Uppföljning av direktivet ..........................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td33"><P class="p29 ft23"><A href="#page_209">207</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td30"><P class="p2 ft18"><A href="#page_209">17.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td6"><P class="p42 ft25"><A href="#page_209">Inledning................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_209">207</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><P class="p2 ft18"><A href="#page_209">17.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td6"><P class="p42 ft25"><A href="#page_209">Arbetsgrupp på </A><NOBR><A href="#page_209">EU-nivå ......................................................</A></NOBR></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_209">207</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td30"><P class="p2 ft18"><A href="#page_210">17.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td6"><P class="p42 ft26"><A href="#page_210">Hur kan direktivet följas upp? .............................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_210">208</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td6"><P class="p42 ft18"><A href="#page_211">17.3.1 Ledighet för medföräldrar i samband med</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td50"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td51"><P class="p37 ft25"><A href="#page_211">barns födelse ..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_211">209</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td50"><P class="p42 ft18"><A href="#page_212">17.3.2</A></P></TD>
<TD class="tr0 td51"><P class="p37 ft25"><A href="#page_212">Föräldraledighet.....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_212">210</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td6"><P class="p42 ft18"><A href="#page_212">17.3.3 Ledighet för vård av anhörig.................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_212">210</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td30"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td50"><P class="p42 ft18"><A href="#page_213">17.3.4</A></P></TD>
<TD class="tr0 td51"><P class="p37 ft25"><A href="#page_213">Flexibla arbetsformer ............................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_213">211</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">11</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Innehåll</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr2 td42"><P class="p2 ft18"><A href="#page_215">17.4 Tillgänglig statistik ...............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr2 td35"><P class="p29 ft18"><A href="#page_215">213</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft18"><SPAN class="ft18">17.4.1</SPAN><A href="#page_215"><SPAN class="ft32">Ledighet för medföräldrar i samband med</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr5 td56"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td57"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td58"><P class="p29 ft18"><A href="#page_215">barns födelse och föräldraledighet .......................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_215">213</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td56"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td57"><P class="p58 ft18"><A href="#page_216">17.4.2</A></P></TD>
<TD class="tr0 td58"><P class="p29 ft18"><A href="#page_216">Ledighet för vård av anhörig ................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_216">214</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td56"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td57"><P class="p58 ft18"><A href="#page_217">17.4.3</A></P></TD>
<TD class="tr0 td58"><P class="p29 ft18"><A href="#page_217">Flexibla arbetsformer............................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_217">215</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td56"><P class="p2 ft18"><A href="#page_219">17.5</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td59"><P class="p29 ft18"><A href="#page_219">Tillgänglig statistik är tillräcklig ..........................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_219">217</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td56"><P class="p2 ft23"><A href="#page_223">18</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td59"><P class="p58 ft28"><A href="#page_223">Konsekvenser av utredningens förslag ........................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td33"><P class="p29 ft23"><A href="#page_223">221</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td56"><P class="p2 ft18"><A href="#page_223">18.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td59"><P class="p29 ft25"><A href="#page_223">Inledning ...............................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_223">221</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td56"><P class="p2 ft18"><A href="#page_223">18.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td59"><P class="p58 ft18"><A href="#page_223">Utredningens uppdrag och utrymmet för alternativa</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td56"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td59"><P class="p29 ft25"><A href="#page_223">lösningar................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_223">221</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td56"><P class="p2 ft18"><A href="#page_224">18.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td59"><P class="p29 ft25"><A href="#page_224">Utredningens förslag............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_224">222</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td56"><P class="p2 ft18"><A href="#page_226">18.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td59"><P class="p29 ft25"><A href="#page_226">Vilka som berörs...................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_226">224</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td56"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td57"><P class="p58 ft18"><A href="#page_226">18.4.1</A></P></TD>
<TD class="tr0 td58"><P class="p29 ft18"><A href="#page_226">Reserverade grundnivådagar.................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_226">224</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td56"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td57"><P class="p58 ft18"><A href="#page_229">18.4.2</A></P></TD>
<TD class="tr0 td58"><P class="p29 ft25"><A href="#page_229">Övriga förslag........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_229">227</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td56"><P class="p2 ft18"><A href="#page_238">18.5</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td59"><P class="p29 ft18"><A href="#page_238">Konsekvenser för enskilda och arbetstagare.......................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_238">236</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td56"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td57"><P class="p58 ft18"><A href="#page_238">18.5.1</A></P></TD>
<TD class="tr0 td58"><P class="p29 ft18"><A href="#page_238">Reserverade grundnivådagar.................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_238">236</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td56"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td57"><P class="p58 ft18"><A href="#page_239">18.5.2</A></P></TD>
<TD class="tr0 td58"><P class="p29 ft18"><A href="#page_239">Flexibla arbetsformer............................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_239">237</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td56"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td57"><P class="p58 ft18"><A href="#page_240">18.5.3</A></P></TD>
<TD class="tr0 td58"><P class="p29 ft25"><A href="#page_240">Övriga förslag........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_240">238</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td56"><P class="p2 ft18"><A href="#page_242">18.6</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td59"><P class="p29 ft18"><A href="#page_242">Konsekvenser för arbetsgivare och företag.........................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_242">240</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td56"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td57"><P class="p58 ft18"><A href="#page_242">18.6.1</A></P></TD>
<TD class="tr0 td58"><P class="p29 ft18"><A href="#page_242">Reserverade grundnivådagar.................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_242">240</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td56"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td57"><P class="p58 ft18"><A href="#page_243">18.6.2</A></P></TD>
<TD class="tr0 td58"><P class="p29 ft18"><A href="#page_243">Flexibla arbetsformer............................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_243">241</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td56"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td57"><P class="p58 ft18"><A href="#page_245">18.6.3</A></P></TD>
<TD class="tr0 td58"><P class="p29 ft25"><A href="#page_245">Övriga förslag........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_245">243</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td56"><P class="p2 ft18"><A href="#page_246">18.7</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td59"><P class="p29 ft18"><A href="#page_246">Konsekvenser för arbetsmarknadens parter .......................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_246">244</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td56"><P class="p2 ft18"><A href="#page_246">18.8</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td59"><P class="p29 ft26"><A href="#page_246">Konsekvenser för det allmänna............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_246">244</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td56"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td57"><P class="p58 ft18"><A href="#page_246">18.8.1</A></P></TD>
<TD class="tr0 td58"><P class="p29 ft18"><A href="#page_246">Reserverade grundnivådagar.................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_246">244</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td56"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td57"><P class="p58 ft18"><A href="#page_247">18.8.2</A></P></TD>
<TD class="tr0 td58"><P class="p29 ft18"><A href="#page_247">Flexibla arbetsformer............................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_247">245</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td56"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td57"><P class="p58 ft18"><A href="#page_248">18.8.3</A></P></TD>
<TD class="tr0 td58"><P class="p29 ft25"><A href="#page_248">Övriga förslag........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_248">246</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td56"><P class="p2 ft18"><A href="#page_249">18.9</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td59"><P class="p29 ft18"><A href="#page_249">Konsekvenser för kommuner och regioner ........................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_249">247</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td56"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td57"><P class="p58 ft18"><A href="#page_249">18.9.1</A></P></TD>
<TD class="tr0 td58"><P class="p29 ft18"><A href="#page_249">Reserverade grundnivådagar.................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_249">247</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td56"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td57"><P class="p58 ft18"><A href="#page_249">18.9.2</A></P></TD>
<TD class="tr0 td58"><P class="p29 ft25"><A href="#page_249">Övriga förslag........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_249">247</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td56"><P class="p2 ft18"><A href="#page_250">18.10</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td59"><P class="p29 ft18"><A href="#page_250">Konsekvenser för jämställdhet mellan kvinnor och män...</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_250">248</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td56"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td57"><P class="p58 ft18"><A href="#page_250">18.10.1</A></P></TD>
<TD class="tr0 td58"><P class="p29 ft18"><A href="#page_250">Reserverade grundnivådagar.................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_250">248</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p3 ft29">12</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<DIV id="id_1">
<P class="p27 ft30">SOU 2020:81<SPAN style="padding-left:383px;">Innehåll</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr10 td60"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr10 td61"><P class="p59 ft18"><A href="#page_251">18.10.2</A></P></TD>
<TD class="tr10 td62"><P class="p29 ft25"><A href="#page_251">Flexibla arbetsformer ............................................</A></P></TD>
<TD class="tr10 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_251">249</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td61"><P class="p59 ft18"><A href="#page_252">18.10.3</A></P></TD>
<TD class="tr0 td62"><P class="p29 ft25"><A href="#page_252">Övriga förslag ........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_252">250</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td52"><P class="p29 ft25"><A href="#page_252">18.11 Konsekvenser för barn..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_252">250</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td61"><P class="p59 ft18"><A href="#page_252">18.11.1</A></P></TD>
<TD class="tr0 td62"><P class="p29 ft25"><A href="#page_252">Reserverade grundnivådagar .................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_252">250</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td61"><P class="p59 ft18"><A href="#page_253">18.11.2</A></P></TD>
<TD class="tr0 td62"><P class="p29 ft25"><A href="#page_253">Övriga förslag ........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_253">251</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td52"><P class="p29 ft26"><A href="#page_253">18.12 Konsekvenser för integrationen...........................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_253">251</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td61"><P class="p59 ft18"><A href="#page_253">18.12.1</A></P></TD>
<TD class="tr0 td62"><P class="p29 ft25"><A href="#page_253">Reserverade grundnivådagar .................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_253">251</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td61"><P class="p59 ft18"><A href="#page_254">18.12.2</A></P></TD>
<TD class="tr0 td62"><P class="p29 ft25"><A href="#page_254">Övriga förslag ........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_254">252</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><P class="p2 ft18"><A href="#page_254">18.13</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><P class="p59 ft18"><A href="#page_254">Förslagens förhållande till </A><NOBR><A href="#page_254">EU-rätten</A></NOBR><A href="#page_254"> och internationell</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td46"><P class="p29 ft25"><A href="#page_254">rätt..........................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_254">252</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td61"><P class="p59 ft18"><A href="#page_254">18.13.1</A></P></TD>
<TD class="tr0 td62"><P class="p29 ft25"><A href="#page_254">EU ..........................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_254">252</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td61"><P class="p59 ft18"><A href="#page_258">18.13.2</A></P></TD>
<TD class="tr0 td62"><P class="p29 ft25"><A href="#page_258">ILO.........................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_258">256</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td60"><P class="p2 ft18"><A href="#page_259">18.14</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td46"><P class="p59 ft18"><A href="#page_259">Särskilda hänsyn när det gäller tidpunkt för</A></P></TD>
<TD class="tr7 td33"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td46"><P class="p29 ft18"><A href="#page_259">ikraftträdande och behov av informationsinsatser..............</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_259">257</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><P class="p2 ft18"><A href="#page_260">18.15</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><P class="p29 ft25"><A href="#page_260">Övriga konsekvenser ............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_260">258</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td60"><P class="p2 ft23"><A href="#page_261">19</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td46"><P class="p59 ft23"><A href="#page_261">Författningskommentar ............................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td33"><P class="p29 ft23"><A href="#page_261">259</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td60"><P class="p2 ft18"><A href="#page_261">19.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td46"><P class="p29 ft18"><A href="#page_261">Förslaget till lag om ändring i socialförsäkringsbalken ......</A></P></TD>
<TD class="tr7 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_261">259</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><P class="p2 ft18"><A href="#page_263">19.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><P class="p59 ft18"><A href="#page_263">Förslaget till lag om ändring i lagen (1988:1465) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td46"><P class="p29 ft25"><A href="#page_263">ledighet för närståendevård ..................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_263">261</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td60"><P class="p2 ft18"><A href="#page_274">19.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td46"><P class="p59 ft18"><A href="#page_274">Förslaget till lag om ändring i föräldraledighetslagen</A></P></TD>
<TD class="tr7 td33"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td46"><P class="p59 ft25"><A href="#page_274">(1995:584)..............................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_274">272</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><P class="p2 ft18"><A href="#page_280">19.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><P class="p59 ft18"><A href="#page_280">Förslaget till lag om ändring i lagen (1998:209) om rätt</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td46"><P class="p29 ft18"><A href="#page_280">till ledighet av trängande familjeskäl....................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_280">278</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><P class="p2 ft18"><A href="#page_281">19.5</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><P class="p59 ft18"><A href="#page_281">Förslaget till lag om ändring i lagen (1999:678) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td46"><P class="p29 ft26"><A href="#page_281">utstationering av arbetstagare ..............................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_281">279</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td60"><P class="p2 ft18"><A href="#page_282">19.6</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td46"><P class="p59 ft18"><A href="#page_282">Förslaget till lag om ändring i offentlighets-</A></P></TD>
<TD class="tr7 td33"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td46"><P class="p29 ft25"><A href="#page_282">och sekretesslagen (2009:400)..............................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td33"><P class="p29 ft18"><A href="#page_282">280</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">13</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Innehåll</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr2 td12"><P class="p2 ft23">Bilagor</P></TD>
<TD class="tr2 td63"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr2 td35"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td12"><P class="p2 ft18">Bilaga 1</P></TD>
<TD class="tr3 td63"><P class="p41 ft18"><A href="#page_285">Kommittédirektiv 2019:97...........................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td35"><P class="p29 ft18"><A href="#page_285">283</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td42"><P class="p2 ft18"><A href="#page_291">Bilaga 2 Balansdirektivet på svenska .........................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p29 ft18"><A href="#page_291">289</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><P class="p2 ft18">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr4 td63"><P class="p41 ft26">Balansdirektivet på engelska ........................................</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p29 ft18">305</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p2 ft18">Bilaga 4</P></TD>
<TD class="tr7 td63"><P class="p41 ft26">Föräldraledighetsdirektivet ..........................................</P></TD>
<TD class="tr7 td35"><P class="p29 ft18">321</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p3 ft29">14</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<DIV id="p17dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38117x1.jpg/" id="p17img1">
</DIV>
<P class="p3 ft22">Sammanfattning</P>
<P class="p60 ft38">Uppdraget</P>
<P class="p61 ft17">Utredningens uppdrag är att bedöma om svensk rätt är förenlig med Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv 2010/18/EU (balansdirektivet) och att lämna de eventuella författningsförslag som behövs för att genomföra direktivet i svensk rätt. Utredningen ska också analysera och lämna förslag på hur uppföljningen av direktivet ska säkerställas. Utredningen ska så långt som möjligt värna befintliga regelverk och system som gäller för arbetstagare i Sverige när det gäl- ler bl.a. föräldraledighet, föräldraförsäkring, ledighet och ersättning för vård av närstående, diskriminering och arbetsmiljö och därför en- dast föreslå ändringar om det är nödvändigt eller annars särskilt befo- gat. Utredningen ska också värna den svenska arbetsmarknadsmodel- len och den befintliga myndighetsstrukturen.</P>
<P class="p62 ft38">Balansdirektivets innehåll</P>
<P class="p63 ft18">Balansdirektivet är en revidering av föräldraledighetsdirektivet<A href="#page_17"><SPAN class="ft39">1</SPAN></A>. Direktivet ska vara genomfört senast den 2 augusti 2022. Samtidigt upphör föräldraledighetsdirektivet att gälla.</P>
<P class="p64 ft17">Balansdirektivet föreskriver individuella rättigheter för arbets- tagare i fråga om pappaledighet, föräldraledighet, ledighet för vård av anhörig och frånvaro på grund av force majeure. Direktivet inne- håller också regler om flexibla arbetsformer för arbetstagare som är föräldrar eller anhörigvårdare. Flexibla arbetsformer definieras som</P>
<P class="p65 ft13"><SPAN class="ft40">1</SPAN><SPAN class="ft41">Rådets direktiv 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramavtalet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG.</SPAN></P>
<P class="p66 ft29">15</P>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Sammanfattning</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">en möjlighet för arbetstagare att anpassa sitt arbetsmönster, t.ex. genom distansarbete, flexibla arbetstider eller deltidsarbete.</P>
<P class="p68 ft17">Direktivet innehåller ett antal skyddsbestämmelser för arbets- tagare som utövar sina rättigheter enligt direktivet. Arbetstagare ska bl.a. skyddas mot uppsägning och mindre gynnsam behandling på grund av att de tar sina rättigheter i anspråk. En arbetsgivare ska inte heller få utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbetsgivaren har handlat i strid med direktivet.</P>
<P class="p68 ft17">För flertalet av balansdirektivets bestämmelser gör utredningen bedömningen att gällande rätt uppfyller direktivets krav och att det därför inte behövs några lagändringar. Det gäller bl.a. rätten till tio dagars betald ledighet för medföräldrar i samband med barns födelse, rätten till fyra månaders föräldraledighet, rätten att vara ledig för vård av anhörig och rätten till frånvaro på grund av force majeure.</P>
<P class="p69 ft38">Utredningens förslag</P>
<P class="p70 ft23">Även dagar med föräldrapenning på grundnivå ska vara reserverade</P>
<P class="p71 ft17">Balansdirektivet föreskriver att två månaders betald föräldraledighet inte ska kunna överlåtas mellan föräldrarna. Enligt gällande rätt har en förälder rätt till 195 dagar med föräldrapenning på sjukpenning- nivå eller grundnivå. Av dessa kan 90 dagar på sjukpenningnivå inte avstås till den andra föräldern. En förälder som har ersättning på grundnivå kan däremot fritt avstå samtliga dagar.</P>
<P class="p72 ft17">Utredningen föreslår att på samma sätt som gäller vid föräldra- penning på sjukpenningnivå ska dagar med föräldrapenning på grund- nivå vara reserverade till förmån för den ena föräldern. Förslaget innebär att möjligheten att avstå rätten att få föräldrapenning till den andra föräldern inte ska gälla för föräldrapenning på vare sig sjukpen- ningnivå eller grundnivå i sammanlagt 90 dagar.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">16</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td64"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td65"><P class="p2 ft33">Sammanfattning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p7 ft23">Flexibla arbetsformer</P>
<P class="p73 ft17">Utredningen föreslår att balansdirektivets bestämmelser om flexibla arbetsformer ska genomföras genom nya bestämmelser om begäran om flexibla arbetsformer i föräldraledighetslagen (1995:584) och lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård.</P>
<P class="p17 ft17">Om en förälder med barn som inte har fyllt åtta år begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid. Det är arbetsgivaren som får avgöra om det är möjligt att bevilja en sådan begäran. Om begäran avslås eller den begärda för- ändringen senareläggs ska arbetsgivaren motivera beslutet.</P>
<P class="p17 ft17">Om en förändring av arbetsmönstret gäller för en bestämd tid ska arbetstagaren ha rätt att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret när tiden löper ut. Om arbetstagaren på grund av ändrade omstän- digheter begär att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret innan tiden har löpt ut ska arbetsgivaren besvara begäran.</P>
<P class="p18 ft17">Motsvarande regler om flexibla arbetsformer ska gälla för arbets- tagare som vårdar en närstående som är svårt sjuk om denne är en son, dotter, mor, far, make, maka eller registrerad partner eller bor i samma hushåll som arbetstagaren.</P>
<P class="p16 ft17">Bestämmelserna om flexibla arbetsformer föreslås gälla för arbets- tagare som varit anställda hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader när begäran görs.</P>
<P class="p17 ft17">Utredningen föreslår också att arbetstagare som begär flexibla arbetsformer eller tar därtill kopplade rättigheter i anspråk enligt ovan ska omfattas av missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen och skyddet mot missgynnande behandling i lagen om ledighet för närståendevård. Det ska även framgå av bestämmelserna om skydd mot uppsägning i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård att de avser arbetstagare som tar i anspråk sina rättig- heter enligt bestämmelserna om flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p62 ft23">Utökade rättigheter i lagen om ledighet för närståendevård</P>
<P class="p74 ft17">För att genomföra balansdirektivets bestämmelser om arbetstagarnas rättigheter föreslår utredningen att en arbetstagare som har varit ledig för närståendevård ska ha rätt att återgå till samma eller ett likvärdigt arbete. Arbetstagaren ska också ha rätt att ta del av de eventuella för- bättringar i arbetsförhållandena som har inträffat under ledigheten.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">17</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Sammanfattning</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p75 ft23">Utvidgad skyldighet att ange skäl för uppsägningen</P>
<P class="p76 ft17">Arbetstagare som anser att de har sagts upp på grund av att de ansökt om eller tagit ut pappaledighet, föräldraledighet eller ledighet för vård av anhörig eller på grund av att de utnyttjat sin rätt att begära flexibla arbetsformer ska enligt balansdirektivet ha möjlighet att begära att arbetsgivaren ger en väl underbyggd motivering till uppsägningen. Vid uppsägning av en arbetstagare som ansökt om eller tagit ut pappa- ledighet, föräldraledighet eller ledighet för vård av anhörig, ska arbets- givaren skriftligen ange skälen för uppsägningen.</P>
<P class="p68 ft17">För att genomföra dessa bestämmelser avseende arbetstagare som är föräldrar eller vårdar en anhörig, men som inte omfattas av lagen (1982:80) om anställningsskydd, föreslår utredningen nya bestäm- melser i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närstående- vård. Om en arbetstagare gör gällande att han eller hon har blivit upp- sagd av skäl som har samband med föräldraledighet, ledighet för närståendevård eller begäran om flexibla arbetsformer ska arbetsgiva- ren vara skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständig- heter som åberopas som grund för uppsägningen. Om arbetstagaren begär det och det görs gällande ett samband med föräldraledighet eller ledighet för närståendevård ska uppgiften vara skriftlig.</P>
<P class="p69 ft23">En bevislättnadsregel i lagen om ledighet för närståendevård</P>
<P class="p77 ft17">För att genomföra balansdirektivets bestämmelser om en bevis- lättnadsregel för arbetstagare som anser att de har sagts upp på grund av att de ansökt om eller tagit ut ledighet för vård av anhörig föreslår utredningen att en bevislättnadsregel införs i lagen om ledighet för närståendevård. Om en arbetstagare visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har missgynnats genom att ha blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med ledighet för närståendevård, är det arbetsgivaren som ska visa att det inte har förekommit något sådant missgynnande.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">18</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<DIV id="p21dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38121x1.jpg/" id="p21img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td64"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td65"><P class="p2 ft33">Sammanfattning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p7 ft23">Skydd mot repressalier</P>
<P class="p78 ft17">För att säkerställa att svensk rätt uppfyller balansdirektivets bestäm- melser om skydd mot ogynnsam behandling och ogynnsamma följder föreslår utredningen att det införs repressalieförbud i föräldraledig- hetslagen, lagen om ledighet för närståendevård respektive lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. En arbetsgi- vare ska inte få utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbetsgivaren har handlat i strid med någon av dessa lagar.</P>
<P class="p62 ft23">Utökad talerätt för DO</P>
<P class="p74 ft17">Diskrimineringsombudsmannen (DO) är det organ som har utsetts enligt likabehandlingsdirektivet<A href="#page_21"><SPAN class="ft42">2 </SPAN></A>för bl.a. främjande av likabehand- ling av alla personer utan könsdiskriminering. Det är därmed DO som utpekas av balansdirektivet som det organ som ska ha behörig- het med avseende på de diskrimineringsfrågor som omfattas av direktivet.</P>
<P class="p79 ft17">Enligt gällande rätt får DO föra talan för enskilda arbetstagare i tvister om missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen. Utred- ningen föreslår att DO ska få föra talan för enskilda arbetstagare i tvister om missgynnande enligt lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Talerätten i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård före- slås även gälla vid missgynnande på grund av att arbetstagaren har tagit sina rättigheter enligt de nya bestämmelserna om flexibla arbetsfor- mer i anspråk. Talerätten föreslås vara subsidiär till arbetstagarorga- nisationernas rätt att föra talan.</P>
<P class="p17 ft17">På motsvarande sätt som gäller hos DO respektive hos domstol i ärenden eller mål enligt föräldraledighetslagen föreslår utredningen att även uppgifter i ärenden eller mål där DO nu föreslås få talerätt ska kunna omfattas av sekretess.</P>
<P class="p80 ft44"><SPAN class="ft40">2</SPAN><SPAN class="ft43">Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">19</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<DIV id="id_1">
<P class="p3 ft30">Sammanfattning<SPAN style="padding-left:338px;">SOU 2020:81</SPAN></P>
<P class="p75 ft23">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p77 ft17">Utredningen föreslår att lagändringarna ska träda i kraft den 2 augusti 2022. Äldre föreskrifter i socialförsäkringsbalken ska fort- farande gälla för en anmälan om att avstå dagar med föräldrapenning som görs före ikraftträdandet.</P>
<P class="p69 ft38">Uppföljning av balansdirektivet</P>
<P class="p81 ft17">Balansdirektivet ålägger medlemsstaterna att senast den 2 augusti 2027 överlämna all information som behövs om direktivet för att <NOBR>EU-kommissionen</NOBR> ska kunna skriva en rapport. Informationen ska innefatta tillgängliga aggregerade uppgifter om hur män och kvinnor använt sig av de olika typerna av ledighet och flexibla arbetsformer i direktivet.</P>
<P class="p68 ft17">Utredningens bedömning är att det är fullt möjligt att leverera den statistik om genomförandet av balansdirektivet till <NOBR>EU-kommissio-</NOBR> nen som krävs. För antalsuppgifter, beräkning av genomsnittligt utta- gen ledighetsperiod och nyttjandegrad av de olika ledigheterna kan Försäkringskassans registerbaserade statistik samt Statistiska central- byråns befolkningsstatistik och arbetskraftsundersökningar användas. Statistik från Eurostats ad <NOBR>hoc-moduler</NOBR> och Eurofounds urvalsunder- sökningar gör det möjligt att följa upp användningen av flexibla arbets- former.</P>
<P class="p82 ft17">För närvarande arbetar också en arbetsgrupp på <NOBR>EU-nivå</NOBR> med att bl.a. ta fram en handbok för att stödja en strukturerad och jäm- förande insamling av statistik för att möjliggöra en framtida uppfölj- ning och analys av resultatet av införandet av balansdirektivet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">20</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<DIV id="p23dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38123x1.jpg/" id="p23img1">
</DIV>
<P class="p3 ft22">1 Författningsförslag</P>
<P class="p83 ft46"><SPAN class="ft38">1.1</SPAN><SPAN class="ft45">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</SPAN></P>
<P class="p84 ft18">Härigenom föreskrivs<A href="#page_23"><SPAN class="ft39">1 </SPAN></A>att 12 kap. 17 § socialförsäkringsbalken ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr0 td66"><P class="p2 ft47">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr0 td67"><P class="p2 ft48">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p85 ft51"><SPAN class="ft49">12</SPAN><SPAN class="ft50">kap. </SPAN><SPAN class="ft17">17 §</SPAN><A href="#page_23"><SPAN class="ft42">2</SPAN></A></P>
<P class="p86 ft17">En förälder kan genom skriftlig anmälan till Försäkringskassan avstå rätten att få föräldrapenning till förmån för den andra för-</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr0 td66"><P class="p2 ft18">äldern.</P></TD>
<TD class="tr0 td68"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td66"><P class="p87 ft18">Detta gäller dock inte för-</P></TD>
<TD class="tr0 td68"><P class="p29 ft18">Detta gäller dock inte för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td66"><P class="p2 ft18">äldrapenning på sjukpenningnivå</P></TD>
<TD class="tr0 td68"><P class="p29 ft18">äldrapenning på sjukpenningnivå</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td66"><P class="p2 ft18">enligt 21 <SPAN class="ft47">och 22 </SPAN>§§ såvitt avser en</P></TD>
<TD class="tr0 td68"><P class="p29 ft47">eller grundnivå <SPAN class="ft18">enligt </SPAN><NOBR><SPAN class="ft18">21</SPAN>–23</NOBR> <SPAN class="ft18">§§</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td66"><P class="p2 ft18">tid om</P></TD>
<TD class="tr0 td68"><P class="p56 ft18">såvitt avser en tid om</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p19 ft18"><SPAN class="ft18">1.</SPAN><SPAN class="ft52">90 dagar för varje barn, eller</SPAN></P>
<P class="p88 ft18"><SPAN class="ft18">2.</SPAN><SPAN class="ft52">90 dagar för barnen gemensamt vid flerbarnsfödsel.</SPAN></P>
<P class="p89 ft17">I anmälan ska det anges vilka ersättningsnivåer enligt 18 § av- ståendet avser.</P>
<P class="p90 ft18"><SPAN class="ft18">1.</SPAN><SPAN class="ft52">Denna lag träder i kraft den 2 augusti 2022.</SPAN></P>
<P class="p91 ft17"><SPAN class="ft18">2.</SPAN><SPAN class="ft53">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för en anmälan om att avstå dagar med föräldrapenning som görs före ikraftträdandet.</SPAN></P>
<P class="p92 ft55"><SPAN class="ft40">1</SPAN><SPAN class="ft54">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv 2010/18/EU, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p93 ft13"><SPAN class="ft40">2</SPAN><SPAN class="ft41">Senaste lydelse 2015:674.</SPAN></P>
<P class="p94 ft29">21</P>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<DIV id="p24dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38124x1.jpg/" id="p24img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Författningsförslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p95 ft57"><SPAN class="ft38">1.2</SPAN><SPAN class="ft56">Förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård</SPAN></P>
<P class="p96 ft17">Härigenom föreskrivs<A href="#page_24"><SPAN class="ft42">3 </SPAN></A>i fråga om lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård</P>
<P class="p97 ft17"><SPAN class="ft58">dels </SPAN>att rubrikerna närmast före tidigare upphävda 4, 13, 17, 18 och 19 §§ ska utgå,</P>
<P class="p97 ft17"><SPAN class="ft58">dels </SPAN>att nuvarande 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 och 27 §§ ska betecknas 3, 2, 4, 5, 9, 10, 13 och 14 §§,</P>
<P class="p98 ft17"><SPAN class="ft58">dels </SPAN>att 1 § och nya <NOBR>2–4,</NOBR> 9, 10, 13 och 14 §§ ska ha följande lydelse, <SPAN class="ft58">dels </SPAN>att rubriken närmast före 20 § ska sättas närmast före nya 3 §, <SPAN class="ft58">dels </SPAN>att det i lagen ska införas sju nya paragrafer, <NOBR>6–8,</NOBR> 11, 12, 15</P>
<P class="p99 ft18">och 16 §§ av följande lydelse,</P>
<P class="p100 ft17"><SPAN class="ft58">dels </SPAN>att det närmast före nya 6, 9, 13, 14, 15 och 16 §§ ska införas nya rubriker av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr0 td69"><P class="p2 ft47">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr0 td70"><P class="p2 ft48">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p101 ft18">1 §<A href="#page_24"><SPAN class="ft39">4</SPAN></A></P>
<P class="p102 ft17">Denna lag innehåller bestämmelser om rätt till ledighet i samband med att en svårt sjuk person vårdas av en närstående.</P>
<P class="p103 ft59">Lagen innehåller också bestäm- melser om vad som gäller i vissa fall när en arbetstagare begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p3 ft47">21 §</P>
<P class="p104 ft17">Avtal är ogiltiga i den mån de upphäver eller inskränker en arbetstagares <SPAN class="ft58">rätt till ledighet </SPAN>enligt denna lag.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p3 ft47">2 §</P>
<P class="p105 ft17">Avtal är ogiltiga i den mån de upphäver eller inskränker en arbetstagares <SPAN class="ft58">rättigheter </SPAN>enligt denna lag.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p21 ft55"><SPAN class="ft60">3</SPAN><SPAN class="ft54">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv 2010/18/EU, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p93 ft13"><SPAN class="ft60">4</SPAN><SPAN class="ft61">Senaste lydelse 2010:1241.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p3 ft29">22</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV id="p25dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38125x1.jpg/" id="p25img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p3 ft30">SOU 2020:81<SPAN style="padding-left:334px;">Författningsförslag</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr2 td71"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr2 td72"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr2 td73"><P class="p106 ft62">Rätt till ledighet m.m.</P></TD>
<TD class="tr2 td74"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td71"><P class="p2 ft47">20 §</P></TD>
<TD class="tr0 td72"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td73"><P class="p106 ft47">3 §<A href="#page_25"><SPAN class="ft39">5</SPAN></A></P></TD>
<TD class="tr0 td74"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td75"><P class="p107 ft18">En arbetstagare har rätt till hel</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td76"><P class="p29 ft18">En arbetstagare har rätt till hel</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td75"><P class="p2 ft18">ledighet från sitt arbete under tid</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td76"><P class="p106 ft18">ledighet från sitt arbete under tid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td75"><P class="p2 ft18">då han eller hon <SPAN class="ft47">uppbär </SPAN>hel när-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td76"><P class="p106 ft18">då han eller hon <SPAN class="ft47">får </SPAN>hel när-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td71"><P class="p2 ft18">ståendepenning enligt</P></TD>
<TD class="tr0 td72"><P class="p107 ft18">47 kap.</P></TD>
<TD class="tr0 td73"><P class="p106 ft18">ståendepenning enligt</P></TD>
<TD class="tr0 td74"><P class="p29 ft18">47 kap.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td71"><P class="p2 ft18">socialförsäkringsbalken</P></TD>
<TD class="tr0 td72"><P class="p107 ft18">och till</P></TD>
<TD class="tr0 td73"><P class="p106 ft18">socialförsäkringsbalken</P></TD>
<TD class="tr0 td74"><P class="p29 ft18">och till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td75"><P class="p2 ft18">förkortning av arbetstiden till en</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td76"><P class="p106 ft18">förkortning av arbetstiden till en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td75"><P class="p2 ft18">fjärdedel, till hälften eller till tre</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td76"><P class="p106 ft18">fjärdedel, till hälften eller till tre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td75"><P class="p2 ft18">fjärdedelar under tid då han eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td76"><P class="p106 ft18">fjärdedelar under tid då han eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td75"><P class="p2 ft18">hon <SPAN class="ft47">uppbär </SPAN>tre fjärdedels, halv</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td76"><P class="p106 ft26">hon <SPAN class="ft48">får </SPAN>tre fjärdedels, halv eller en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td75"><P class="p2 ft18">eller en fjärdedels ersättning.</P></TD>
<TD class="tr0 td73"><P class="p106 ft18">fjärdedels ersättning.</P></TD>
<TD class="tr0 td74"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p17 ft17">Under den tid då en arbetstagare skulle ha haft rätt till ersättning enligt nyssnämnda kapitel, om han eller hon inte omfattats av bestämmelserna i 37 kap. 3 § socialförsäkringsbalken, har arbets- tagaren rätt till ledighet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p3 ft47">22 §</P>
<P class="p104 ft17">Om en arbetstagare vill ut- nyttja sin rätt till ledighet <SPAN class="ft58">skall </SPAN>han så snart som möjligt under- rätta arbetsgivaren. I samband med underrättelsen <SPAN class="ft58">skall </SPAN>arbets- tagaren ange hur länge <SPAN class="ft58">han avser att vara ledig</SPAN>, om det kan ske.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p3 ft47">4 §</P>
<P class="p18 ft17">Om en arbetstagare vill ut- nyttja sin rätt till ledighet <SPAN class="ft58">ska </SPAN>han <SPAN class="ft58">eller hon </SPAN>så snart som möjligt underrätta arbetsgivaren. I sam- band med underrättelsen <SPAN class="ft58">ska </SPAN>arbetstagaren ange hur länge <SPAN class="ft58">ledigheten är planerad att pågå</SPAN>, om det kan ske.</P>
<P class="p108 ft63">Begäran om flexibla arbetsformer</P>
<P class="p3 ft47">6 §<A href="#page_25"><SPAN class="ft64">6</SPAN></A></P>
<P class="p109 ft65">Om en arbetstagare som vår- dar en svårt sjuk person begär flexibla arbetsformer av omsorg- sskäl tillämpas bestämmelserna i 7 och 8 §§ om personen som vårdas är en son, dotter, mor, far, make, maka eller registrerad partner till</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p3 ft15"><SPAN class="ft40">5</SPAN><SPAN class="ft66">Senaste lydelse av tidigare 20 § 2017:1125.</SPAN></P>
<P class="p6 ft13"><SPAN class="ft40">6</SPAN><SPAN class="ft41">Tidigare 6 § upphävd genom 2010:1241.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p3 ft29">23</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV id="p26dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38126x1.jpg/" id="p26img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Författningsförslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p110 ft58">arbetstagaren eller bor i samma hushåll som arbetstagaren.</P>
<P class="p111 ft65">Med flexibla arbetsformer av- ses förändringar av arbetsmönstret genom t.ex. distansarbete och flexibel arbetstid.</P>
<P class="p111 ft58">Om en begäran avser ledighet tillämpas i stället lagens bestäm- melser om ledighet.</P>
<P class="p112 ft47">7 §<A href="#page_26"><SPAN class="ft64">7</SPAN></A></P>
<P class="p113 ft65">Om en arbetstagare begär flexibla arbetsformer av omsorgs- skäl ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid. Om be- gäran avslås eller den begärda för- ändringen senareläggs ska arbets- givaren motivera beslutet.</P>
<P class="p113 ft65">En förutsättning för rätt till ett svar från arbetsgivaren enligt första stycket är att arbetstagaren har varit anställd hos arbets- givaren i sammanlagt minst sex månader när begäran görs.</P>
<P class="p112 ft47">8 §<A href="#page_26"><SPAN class="ft64">8</SPAN></A></P>
<P class="p113 ft65">Om en förändring av arbets- mönstret med anledning av en begäran som avses i 6 § gäller för en bestämd tid, har arbetstagaren rätt att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret när tiden löper ut.</P>
<P class="p111 ft67">Om arbetstagaren på grund av ändrade omständigheter begär att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret innan tiden har</P>
<P class="p114 ft15"><SPAN class="ft60">7</SPAN><SPAN class="ft68">Tidigare 7 § upphävd genom 2010:1241.</SPAN></P>
<P class="p6 ft13"><SPAN class="ft60">8</SPAN><SPAN class="ft61">Tidigare 8 § upphävd genom 2010:1241.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p3 ft29">24</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td13"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td77"><P class="p2 ft33">Författningsförslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p3 ft47">24 §</P>
<P class="p115 ft17">En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart av det skälet att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag. Sker det ändå, <SPAN class="ft58">skall </SPAN>uppsägningen eller avskedandet ogiltigförkla- ras, om arbetstagaren begär det.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p116 ft58">löpt ut ska arbetsgivaren besvara begäran.</P>
<P class="p117 ft62">Förbud mot missgynnande behandling och repressalier <SPAN class="ft47">9 §</SPAN></P>
<P class="p118 ft17">En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart av det skälet att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag. Sker det ändå<SPAN class="ft58">, ska </SPAN>uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det.</P>
<P class="p119 ft67">En arbetstagare får inte heller sägas upp eller avskedas enbart av det skälet att arbetstagaren begär flexibla arbetsformer eller i övrigt tar sina rättigheter enligt <NOBR>6–8</NOBR> §§ i anspråk.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD class="tr10 td78"><P class="p2 ft47">25 §</P></TD>
<TD class="tr10 td79"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr10 td77"><P class="p120 ft47">10 §</P></TD>
<TD class="tr10 td74"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr10 td39"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td75"><P class="p121 ft18">En arbetstagare <SPAN class="ft47">är inte skyldig</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td80"><P class="p122 ft18">En arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr0 td39"><P class="p29 ft47">som begär</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td75"><P class="p2 ft48">att enbart av det skälet att arbets-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td76"><P class="p120 ft69">eller tar i anspråk sin rätt till ledig-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td75"><P class="p2 ft47">tagaren begär eller tar i anspråk</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td76"><P class="p120 ft48">het enligt denna lag är inte skyldig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td75"><P class="p2 ft47">sin rätt till ledighet enligt denna</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td76"><P class="p120 ft47">att enbart av detta skäl godta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td75"><P class="p2 ft47">lag vidkännas minskning av de</P></TD>
<TD class="tr0 td77"><P class="p122 ft47">1. några</P></TD>
<TD class="tr0 td74"><P class="p106 ft47">andra</P></TD>
<TD class="tr0 td39"><P class="p29 ft47">minskade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td75"><P class="p2 ft47">förmåner som är förenade med</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td76"><P class="p120 ft48">anställningsförmåner eller försäm-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td75"><P class="p2 ft48">anställningen eller försämring av</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td76"><P class="p120 ft48">rade arbetsvillkor än sådana som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td75"><P class="p2 ft48">arbetsförhållandena i annan mån</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td76"><P class="p120 ft47">är en nödvändig följd av ledig-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td75"><P class="p2 ft47">än som följer av uppehållet i</P></TD>
<TD class="tr0 td77"><P class="p120 ft47">heten, eller</P></TD>
<TD class="tr0 td74"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td39"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td78"><P class="p2 ft47">arbetet. Arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr0 td79"><P class="p121 ft47">är inte</P></TD>
<TD class="tr0 td77"><P class="p122 ft47">2. någon</P></TD>
<TD class="tr0 td74"><P class="p2 ft47">annan</P></TD>
<TD class="tr0 td39"><P class="p29 ft48">omplacering</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td75"><P class="p2 ft47">heller skyldig att av skäl som nu</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td76"><P class="p120 ft47">än en sådan som kan ske inom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td78"><P class="p2 ft47">har sagts vidkännas</P></TD>
<TD class="tr0 td79"><P class="p121 ft47">annan</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td76"><P class="p120 ft48">ramen för anställningsavtalet och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td75"><P class="p2 ft48">omplacering än sådan som kan ske</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td76"><P class="p120 ft47">som är en nödvändig följd av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td75"><P class="p2 ft47">inom ramen för anställningsav-</P></TD>
<TD class="tr0 td77"><P class="p120 ft47">ledigheten.</P></TD>
<TD class="tr0 td74"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td39"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td75"><P class="p2 ft47">talet och som är en nödvändig</P></TD>
<TD class="tr0 td77"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td74"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td39"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td78"><P class="p2 ft47">följd av ledigheten.</P></TD>
<TD class="tr0 td79"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td77"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td74"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td39"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p3 ft29">25</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV id="p28dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38128x1.jpg/" id="p28img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Författningsförslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p123 ft65">En arbetstagare som återvän- der från ledighet enligt denna lag har rätt att återgå till samma eller ett likvärdigt arbete och har även rätt att ta del av eventuella för- bättringar i arbetsförhållandena.</P>
<P class="p123 ft67">Första stycket gäller också för en arbetstagare som begär flexibla arbetsformer eller i övrigt tar sina rättigheter enligt <NOBR>6–8</NOBR> §§ i anspråk.</P>
<P class="p124 ft47">11 §<A href="#page_28"><SPAN class="ft64">9</SPAN></A></P>
<P class="p113 ft67">Om en arbetstagare gör gäl- lande att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med ledighet eller en begäran om flexibla arbetsformer enligt denna lag är arbetsgivaren skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen eller av- skedandet.</P>
<P class="p125 ft59">Uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det och gör gäl- lande ett samband med ledighet.</P>
<P class="p126 ft47">12 §<A href="#page_28"><SPAN class="ft64">10</SPAN></A></P>
<P class="p113 ft65">En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbets- givaren har handlat i strid med lagens bestämmelser.</P>
<P class="p127 ft15"><SPAN class="ft60">9</SPAN><SPAN class="ft68">Tidigare 11 § upphävd genom 2010:1241.</SPAN></P>
<P class="p6 ft13"><SPAN class="ft40">10</SPAN><SPAN class="ft41">Tidigare 12 § upphävd genom 2010:1241.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p3 ft29">26</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<DIV id="p29dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38129x1.jpg/" id="p29img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p3 ft30">SOU 2020:81<SPAN style="padding-left:334px;">Författningsförslag</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD class="tr10 td75"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr10 td76"><P class="p106 ft62">Skadestånd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td75"><P class="p2 ft47">26 §</P></TD>
<TD class="tr0 td76"><P class="p106 ft47">13 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td75"><P class="p87 ft18">En arbetsgivare som bryter</P></TD>
<TD class="tr0 td76"><P class="p128 ft18">En arbetsgivare som bryter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td75"><P class="p2 ft18">mot denna lag <SPAN class="ft47">skall </SPAN>betala arbets-</P></TD>
<TD class="tr0 td76"><P class="p106 ft18">mot denna lag <SPAN class="ft47">ska </SPAN>betala arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td75"><P class="p2 ft18">tagaren skadestånd för den för-</P></TD>
<TD class="tr0 td76"><P class="p106 ft18">tagaren skadestånd för den för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td75"><P class="p2 ft18">lust som uppkommer och för</P></TD>
<TD class="tr0 td76"><P class="p106 ft18">lust som uppkommer och för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td75"><P class="p2 ft18">den kränkning som har skett.</P></TD>
<TD class="tr0 td76"><P class="p106 ft18">den kränkning som har skett.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td75"><P class="p2 ft18">Om det är skäligt, kan skade-</P></TD>
<TD class="tr0 td76"><P class="p106 ft18">Om det är skäligt, kan skade-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td75"><P class="p2 ft18">ståndet sättas ner eller helt falla</P></TD>
<TD class="tr0 td76"><P class="p106 ft18">ståndet sättas ner eller helt falla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td75"><P class="p2 ft18">bort.</P></TD>
<TD class="tr0 td76"><P class="p106 ft18">bort.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p3 ft47"><SPAN class="ft48">27</SPAN><SPAN class="ft70">§</SPAN></P>
<P class="p129 ft18">Mål om tillämpning av <SPAN class="ft47">21–</SPAN></P>
<P class="p130 ft17"><SPAN class="ft58">26 §§ </SPAN>handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p115 ft17">Förs talan med anledning av uppsägning eller avskedande, <SPAN class="ft58">skall </SPAN>34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§ samt 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p3 ft62">Rättegång</P>
<P class="p3 ft47"><SPAN class="ft48">14</SPAN><SPAN class="ft71">§</SPAN></P>
<P class="p131 ft18">Mål om tillämpning av <SPAN class="ft47">denna</SPAN></P>
<P class="p132 ft17"><SPAN class="ft58">lag </SPAN>handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p18 ft17">Förs talan med anledning av uppsägning eller avskedande, <SPAN class="ft58">ska</SPAN></P>
<P class="p133 ft17"><SPAN class="ft18">34</SPAN><SPAN class="ft72">och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39–</SPAN></P>
<P class="p133 ft17"><SPAN class="ft18">42</SPAN><SPAN class="ft73">§§ samt 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om an- ställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas </SPAN><NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestäm- mande i arbetslivet på motsva- rande sätt.</P>
<P class="p134 ft62"><SPAN class="ft47">B</SPAN>evisbörda</P>
<P class="p3 ft64"><SPAN class="ft48">15</SPAN><SPAN class="ft71">§</SPAN><A href="#page_29">11</A></P>
<P class="p109 ft67">Om en arbetstagare visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har missgynnats genom att ha blivit uppsagd eller avskedad av skäl</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p3 ft13"><SPAN class="ft40">11</SPAN><SPAN class="ft41">Tidigare 15 § upphävd genom 2010:1241.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p3 ft29">27</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<DIV id="p30dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38130x1.jpg/" id="p30img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Författningsförslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p110 ft58">som har samband med ledighet för vård av närstående, är det arbets- givaren som ska visa att det inte har förekommit något sådant missgynnande.</P>
<P class="p135 ft47"><SPAN class="ft62">Rätt att föra talan </SPAN>16 §<A href="#page_30"><SPAN class="ft64">12</SPAN></A></P>
<P class="p113 ft65">I en tvist enligt 9 eller 10 § får Diskrimineringsombudsmannen föra talan för en enskild arbets- tagare. Talan förs vid Arbets- domstolen. När en arbetstagar- organisation har rätt att föra talan för den enskilde enligt 4 kap. 5 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, får dock ombuds- mannen föra talan bara om orga- nisationen inte gör det.</P>
<P class="p113 ft65">Talan som förs av Diskrimi- neringsombudsmannen behandlas som om talan hade förts på egna vägnar av arbetstagaren. Bestäm- melserna i lagen om rättegången i arbetstvister om den enskildes ställning i rättegången ska tilläm- pas också när ombudsmannen för talan.</P>
<P class="p136 ft18">Denna lag träder i kraft den 2 augusti 2022.</P>
<P class="p137 ft13"><SPAN class="ft40">12</SPAN><SPAN class="ft41">Tidigare 16 § upphävd genom 2010:1241.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p3 ft29">28</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<DIV id="p31dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38131x1.jpg/" id="p31img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td13"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td77"><P class="p2 ft33">Författningsförslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p138 ft75"><SPAN class="ft38">1.3</SPAN><SPAN class="ft74">Förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)</SPAN></P>
<P class="p139 ft18">Härigenom föreskrivs<A href="#page_31"><SPAN class="ft39">13 </SPAN></A>i fråga om föräldraledighetslagen (1995:584) <SPAN class="ft47">dels </SPAN>att 25 § ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p140 ft17"><SPAN class="ft58">dels </SPAN>att rubriken närmast före 16 § ska lyda ”Förbud mot missgynnande behandling och repressalier”,</P>
<P class="p19 ft18"><SPAN class="ft47">dels </SPAN>att det i lagen ska införas sju nya paragrafer, 1 a, 15 <NOBR>a–15</NOBR> c §§,</P>
<P class="p141 ft17">16 <NOBR>a–16</NOBR> c §§, och närmast före nya 15 a § en ny rubrik av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD class="tr2 td66"><P class="p2 ft47">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td81"><P class="p2 ft47">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td82"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr2 td16"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td66"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr13 td83"><P class="p53 ft47">1 a §</P></TD>
<TD class="tr13 td84"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr13 td82"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr13 td16"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td66"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr0 td68"><P class="p29 ft47">En arbetstagare som är för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td66"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr0 td68"><P class="p53 ft69">älder omfattas i vissa fall också av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td66"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td83"><P class="p53 ft47">lagens</P></TD>
<TD class="tr0 td84"><P class="p2 ft48">bestämmelser</P></TD>
<TD class="tr0 td82"><P class="p142 ft47">om</P></TD>
<TD class="tr0 td16"><P class="p29 ft48">flexibla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td66"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td81"><P class="p53 ft47">arbetsformer.</P></TD>
<TD class="tr0 td82"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td16"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td66"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td81"><P class="p53 ft76">Begäran om flexibla</P></TD>
<TD class="tr13 td82"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr13 td16"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td66"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td81"><P class="p53 ft62">arbetsformer</P></TD>
<TD class="tr0 td82"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td16"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td66"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td83"><P class="p53 ft47">15 a §</P></TD>
<TD class="tr0 td84"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td82"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td16"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td66"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr0 td68"><P class="p29 ft47">Om en förälder med barn som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td66"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr0 td68"><P class="p53 ft48">inte har fyllt åtta år begär flexibla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td66"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr0 td68"><P class="p53 ft48">arbetsformer av omsorgsskäl till-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td66"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr0 td68"><P class="p53 ft48">ämpas bestämmelserna i 15 b och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td66"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td81"><P class="p53 ft47">15 c §§.</P></TD>
<TD class="tr0 td82"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td16"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td66"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td81"><P class="p143 ft47">Med flexibla</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td85"><P class="p29 ft48">arbetsformer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td66"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td83"><P class="p53 ft47">avses</P></TD>
<TD class="tr0 td84"><P class="p2 ft48">förändringar</P></TD>
<TD class="tr0 td82"><P class="p144 ft48">av</P></TD>
<TD class="tr0 td16"><P class="p29 ft48">arbets-</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p145 ft65">mönstret genom t.ex. distansarbete och flexibel arbetstid.</P>
<P class="p146 ft58">Om en begäran avser ledighet tillämpas i stället lagens bestäm- melser om ledighet.</P>
<P class="p147 ft13"><SPAN class="ft40">13</SPAN><SPAN class="ft41">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv 2010/18/EU, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">29</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Författningsförslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft47">15 b §</P>
<P class="p148 ft65">Om en arbetstagare begär flexibla arbetsformer av omsorgs- skäl ska arbetsgivaren besvara be- gäran inom skälig tid. Om be- gäran avslås eller den begärda för- ändringen senareläggs ska arbets- givaren motivera beslutet.</P>
<P class="p149 ft65">En förutsättning för rätt till ett svar från arbetsgivaren enligt första stycket är att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgiv- aren i sammanlagt minst sex månader när begäran görs.</P>
<P class="p24 ft47">15 c §</P>
<P class="p148 ft65">Om en förändring av arbets- mönstret med anledning av en begäran som avses i 15 a § gäller för en bestämd tid, har arbets- tagaren rätt att återgå till det ur- sprungliga arbetsmönstret när tiden löper ut.</P>
<P class="p149 ft58">Om arbetstagaren på grund av ändrade omständigheter begär att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret innan tiden har löpt ut ska arbetsgivaren besvara begäran.</P>
<P class="p134 ft47">16 a §</P>
<P class="p148 ft67">En arbetsgivare får inte heller missgynna en arbetstagare enligt 16 § av skäl som har samband med en begäran om flexibla arbetsfor- mer enligt denna lag.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p3 ft29">30</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<DIV id="p33dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38133x1.jpg/" id="p33img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td13"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td77"><P class="p2 ft33">Författningsförslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p150 ft47">16 b §</P>
<P class="p146 ft65">Om en arbetstagare gör gäl- lande att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med föräldra- ledighet eller en begäran om flexibla arbetsformer enligt denna lag är arbetsgivaren skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen eller avskedandet.</P>
<P class="p151 ft58">Uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det och gör gällande ett samband med för- äldraledighet.</P>
<P class="p152 ft47">16 c §</P>
<P class="p146 ft65">En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbets- givaren har handlat i strid med lagens bestämmelser.</P>
<P class="p153 ft39"><SPAN class="ft18">25</SPAN><SPAN class="ft19">§</SPAN><A href="#page_33">14</A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><P class="p154 ft18">I en tvist enligt 16 eller 17 § får</P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p29 ft18">I en tvist enligt 16<SPAN class="ft47">, 16 a </SPAN>eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td69"><P class="p2 ft18">Diskrimineringsombudsmannen</P></TD>
<TD class="tr0 td86"><P class="p29 ft18">17 § får Diskrimineringsombuds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td69"><P class="p2 ft18">föra talan för en enskild arbets-</P></TD>
<TD class="tr0 td86"><P class="p29 ft18">mannen föra talan för en enskild</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td69"><P class="p2 ft18">tagare eller arbetssökande. Talan</P></TD>
<TD class="tr0 td86"><P class="p29 ft18">arbetstagare eller arbetssökande.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td30"><P class="p2 ft18">förs</P></TD>
<TD class="tr0 td87"><P class="p154 ft18">vid Arbetsdomstolen. När</P></TD>
<TD class="tr0 td86"><P class="p29 ft18">Talan förs vid Arbetsdomstolen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td30"><P class="p2 ft18">en</P></TD>
<TD class="tr0 td87"><P class="p154 ft18">arbetstagarorganisation har</P></TD>
<TD class="tr0 td86"><P class="p29 ft18">När en arbetstagarorganisation</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td69"><P class="p2 ft18">rätt att föra talan för den en-</P></TD>
<TD class="tr0 td86"><P class="p29 ft18">har rätt att föra talan för den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td69"><P class="p2 ft18">skilde enligt 4 kap. 5 § lagen</P></TD>
<TD class="tr0 td86"><P class="p29 ft18">enskilde enligt 4 kap. 5 § lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><P class="p2 ft18">(1974:371) om rättegången i</P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p29 ft18">(1974:371) om rättegången i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td69"><P class="p2 ft18">arbetstvister, får dock ombuds-</P></TD>
<TD class="tr0 td86"><P class="p29 ft18">arbetstvister, får dock ombuds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td69"><P class="p2 ft18">mannen föra talan bara om orga-</P></TD>
<TD class="tr0 td86"><P class="p29 ft18">mannen föra talan bara om orga-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td69"><P class="p2 ft18">nisationen inte gör det.</P></TD>
<TD class="tr0 td86"><P class="p155 ft18">nisationen inte gör det.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p13 ft13"><SPAN class="ft40">14</SPAN><SPAN class="ft41">Senaste lydelse 2008:572.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">31</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<DIV id="p34dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38134x1.jpg/" id="p34img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Författningsförslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p156 ft17">Talan som förs av Diskrimineringsombudsmannen behandlas som om talan hade förts på egna vägnar av arbetstagaren eller den arbetssökande. Bestämmelserna i lagen om rättegången i arbetstvis- ter om den enskildes ställning i rättegången ska tillämpas också när ombudsmannen för talan.</P>
<P class="p157 ft18">Denna lag träder i kraft den 2 augusti 2022.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">32</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<DIV id="p35dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38135x1.jpg/" id="p35img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td13"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td77"><P class="p2 ft33">Författningsförslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p158 ft75"><SPAN class="ft38">1.4</SPAN><SPAN class="ft74">Förslag till lag om ändring i lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl</SPAN></P>
<P class="p159 ft17">Härigenom föreskrivs<A href="#page_35"><SPAN class="ft42">15 </SPAN></A>att det i lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl ska införas två nya paragrafer, 7 och 8 §§, och närmast före nya 8 § en ny rubrik av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr10 td88"><P class="p2 ft47">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td89"><P class="p160 ft47">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td80"><P class="p161 ft47">7 §</P></TD>
<TD class="tr0 td90"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td89"><P class="p29 ft47">I en tvist enligt 3 eller 4 § får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td89"><P class="p161 ft47">Diskrimineringsombudsmannen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td89"><P class="p161 ft48">föra talan för en enskild arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td89"><P class="p161 ft48">tagare. Talan förs vid Arbetsdom-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td89"><P class="p161 ft48">stolen. När en arbetstagarorgani-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td89"><P class="p161 ft48">sation har rätt att föra talan för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td80"><P class="p161 ft47">den enskilde</P></TD>
<TD class="tr0 td90"><P class="p29 ft47">enligt 4 kap. 5 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td89"><P class="p161 ft48">lagen (1974:371) om rättegången</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td89"><P class="p161 ft48">i arbetstvister, får dock ombuds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td89"><P class="p161 ft48">mannen föra talan bara om orga-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td89"><P class="p161 ft47">nisationen inte gör det.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td89"><P class="p29 ft47">Talan som förs av Diskrimi-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td89"><P class="p161 ft48">neringsombudsmannen behandlas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td89"><P class="p161 ft48">som om talan hade förts på egna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td89"><P class="p161 ft48">vägnar av arbetstagaren. Bestäm-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td89"><P class="p161 ft48">melserna i lagen om rättegången i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td80"><P class="p161 ft47">arbetstvister</P></TD>
<TD class="tr0 td90"><P class="p29 ft47">om den enskildes</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td89"><P class="p161 ft48">ställning i rättegången ska tilläm-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td89"><P class="p161 ft48">pas också när ombudsmannen för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td80"><P class="p161 ft47">talan.</P></TD>
<TD class="tr0 td90"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td89"><P class="p161 ft62">Förbud mot repressalier</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td80"><P class="p161 ft47">8 §</P></TD>
<TD class="tr0 td90"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td89"><P class="p29 ft47">En arbetsgivare får inte utsätta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td89"><P class="p161 ft48">en arbetstagare för repressalier på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td89"><P class="p161 ft47">grund av att han eller hon har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td88"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td80"><P class="p161 ft47">anmält eller</P></TD>
<TD class="tr0 td90"><P class="p29 ft47">påtalat att arbets-</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p162 ft13"><SPAN class="ft40">15</SPAN><SPAN class="ft41">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv 2010/18/EU, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">33</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV id="p36dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38136x1.jpg/" id="p36img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Författningsförslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p163 ft58">givaren har handlat i strid med lagens bestämmelser.</P>
<P class="p12 ft18">Denna lag träder i kraft den 2 augusti 2022.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p3 ft29">34</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<DIV id="p37dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38137x1.jpg/" id="p37img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td13"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td77"><P class="p2 ft33">Författningsförslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p164 ft75"><SPAN class="ft38">1.5</SPAN><SPAN class="ft74">Förslag till lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare</SPAN></P>
<P class="p165 ft17">Härigenom föreskrivs att 6 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr0 td69"><P class="p2 ft47">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr0 td67"><P class="p2 ft48">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p166 ft78"><SPAN class="ft18">6</SPAN><SPAN class="ft77">§</SPAN><A href="#page_37">16</A></P>
<P class="p167 ft17">En arbetsgivare ska, oavsett vilken lag som annars gäller för anställ- ningsförhållandet, tillämpa följande bestämmelser för utstationerade arbetstagare:</P>
<P class="p168 ft17"><SPAN class="ft18">1.</SPAN><SPAN class="ft53">2, 2 a, 5, 7, </SPAN><NOBR>16–16</NOBR> b, <NOBR>17–17</NOBR> b, 24, <NOBR>28–29</NOBR> a, 31 och 32 §§ semesterlagen (1977:480),</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr0 td61"><P class="p169 ft18">2. 2 §,</P></TD>
<TD class="tr0 td91"><P class="p154 ft18">4 § första stycket <SPAN class="ft47">och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr0 td86"><P class="p29 ft18">2. 2 §, 4 § första stycket, <SPAN class="ft47">16 §</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td61"><P class="p169 ft48"><NOBR>16–22</NOBR> §§</P></TD>
<TD class="tr0 td91"><P class="p154 ft18">föräldraledighetslagen</P></TD>
<TD class="tr0 td86"><P class="p29 ft18"><SPAN class="ft47">och </SPAN><NOBR><SPAN class="ft47">17–22</SPAN></NOBR><SPAN class="ft47"> §§ </SPAN>föräldraledighets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td69"><P class="p170 ft18">(1995:584),</P></TD>
<TD class="tr0 td86"><P class="p171 ft18">lagen (1995:584),</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p172 ft17"><SPAN class="ft18">3.</SPAN><NOBR><SPAN class="ft53">2–7</SPAN></NOBR> §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning, och</P>
<P class="p91 ft17"><SPAN class="ft18">4.</SPAN><SPAN class="ft53">1 kap. 4 och 5 §§, 2 kap. </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> och 18 §§ samt 5 kap. 1 och 3 §§ diskrimineringslagen (2008:567).</P>
<P class="p19 ft18">Vid utstationering gäller även</P>
<P class="p129 ft18"><SPAN class="ft18">1.</SPAN><SPAN class="ft52">arbetsmiljölagen (1977:1160),</SPAN></P>
<P class="p129 ft18"><SPAN class="ft18">2.</SPAN><SPAN class="ft52">arbetstidslagen (1982:673), dock inte 12 §,</SPAN></P>
<P class="p91 ft17"><SPAN class="ft18">3.</SPAN><SPAN class="ft53">lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete, dock inte 16 §,</SPAN></P>
<P class="p172 ft17"><SPAN class="ft18">4.</SPAN><SPAN class="ft53">lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget, dock med den begränsningen i fråga om 1 § andra stycket att 12 § arbetstidslagen inte gäller, och</SPAN></P>
<P class="p173 ft17"><SPAN class="ft18">5.</SPAN><SPAN class="ft53">lagen (2008:475) om kör- och vilotid vid internationell järn- vägstrafik, dock med den begränsningen i fråga om 1 § tredje stycket att 12 § arbetstidslagen inte gäller.</SPAN></P>
<P class="p86 ft17">Första och andra styckena hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren.</P>
<P class="p174 ft18">Denna lag träder ikraft den 2 augusti 2022.</P>
<P class="p7 ft13"><SPAN class="ft40">16</SPAN><SPAN class="ft41">Senaste lydelse 2020:594.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">35</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<DIV id="p38dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38138x1.jpg/" id="p38img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Författningsförslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p175 ft57"><SPAN class="ft38">1.6</SPAN><SPAN class="ft56">Förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)</SPAN></P>
<P class="p71 ft17">Härigenom föreskrivs i fråga om offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) att 33 kap. 1 § och 36 kap. 4 § ska ha följande lydelse.</P>
<P class="p176 ft47">Nuvarande lydelse<SPAN style="padding-left:105px;">Föreslagen lydelse</SPAN></P>
<P class="p177 ft79">33 kap.</P>
<P class="p178 ft18">1 §<A href="#page_38"><SPAN class="ft39">17</SPAN></A></P>
<P class="p82 ft17">Sekretess gäller för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider skada eller men om uppgiften röjs</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr0 td69"><P class="p2 ft18">och uppgiften förekommer hos</P></TD>
<TD class="tr0 td92"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td83"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td3"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td69"><P class="p39 ft18">1. Diskrimineringsombuds-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td68"><P class="p39 ft18">1. Diskrimineringsombuds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td69"><P class="p2 ft18">mannen i ärende enligt diskri-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td68"><P class="p2 ft18">mannen i ärende enligt diskri-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td69"><P class="p2 ft18">mineringslagen (2008:567) <SPAN class="ft47">eller</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td48"><P class="p2 ft18">mineringslagen (2008:567)<SPAN class="ft47">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr0 td3"><P class="p29 ft48">16,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td69"><P class="p2 ft18"><SPAN class="ft47">16 </SPAN>och 17 §§ föräldraledighets-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td68"><P class="p2 ft18"><SPAN class="ft47">16 a </SPAN>och 17 <SPAN class="ft47">§§ </SPAN>föräldraledighets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td69"><P class="p2 ft18">lagen (1995:584) samt i andra</P></TD>
<TD class="tr0 td92"><P class="p2 ft18">lagen (1995:584)<SPAN class="ft47">, 9</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td21"><P class="p29 ft48">och 10 §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td69"><P class="p2 ft18">ärenden som rör rådgivning åt en</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td68"><P class="p2 ft48">lagen (1988:1465) om ledighet för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td69"><P class="p2 ft18">enskild,</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td68"><P class="p2 ft48">närståendevård, 3 och 4 §§ lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td69"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td68"><P class="p2 ft48">(1998:209) om rätt till ledighet av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td69"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td92"><P class="p2 ft47">trängande familjeskäl</P></TD>
<TD class="tr0 td83"><P class="p36 ft18">samt</P></TD>
<TD class="tr0 td3"><P class="p29 ft18">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td69"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td68"><P class="p2 ft18">andra ärenden som rör rådgiv-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td69"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td92"><P class="p2 ft18">ning åt en enskild,</P></TD>
<TD class="tr0 td83"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td3"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p97 ft17"><SPAN class="ft18">2.</SPAN><SPAN class="ft73">Nämnden mot diskriminering i ärende enligt diskriminer- ingslagen, eller</SPAN></P>
<P class="p97 ft18"><SPAN class="ft18">3.</SPAN><SPAN class="ft52">Statens skolinspektion i ärende enligt 6 kap. skollagen (2010:800).</SPAN></P>
<P class="p179 ft18">För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst tjugo år.</P>
<P class="p180 ft13"><SPAN class="ft40">17</SPAN><SPAN class="ft41">Senaste lydelse 2011:743.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">36</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<DIV id="p39dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38139x1.jpg/" id="p39img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td13"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td77"><P class="p2 ft33">Författningsförslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p181 ft79"><SPAN class="ft49">36</SPAN><SPAN class="ft80">kap.</SPAN></P>
<P class="p182 ft18">4 §<A href="#page_39"><SPAN class="ft39">18</SPAN></A></P>
<P class="p183 ft17">Sekretess gäller hos domstol för uppgift om en enskilds person- liga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider avsevärd skada eller betydande</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD colspan=7 class="tr0 td63"><P class="p2 ft18">men om uppgiften röjs och uppgiften förekommer i</P></TD>
<TD class="tr0 td44"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td93"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td94"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr0 td75"><P class="p87 ft18">1. mål om kollektivavtal, och</P></TD>
<TD class="tr0 td95"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td54"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td96"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td35"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td44"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td93"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td94"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr0 td75"><P class="p87 ft18">2. mål om tillämpningen av</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr0 td76"><P class="p128 ft18">2. mål om tillämpningen av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr0 td75"><P class="p87 ft18">- lagen (1976:580) om med-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr0 td76"><P class="p29 ft18">- lagen (1976:580) om med-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr0 td75"><P class="p2 ft18">bestämmande i arbetslivet,</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr0 td97"><P class="p106 ft18">bestämmande i arbetslivet,</P></TD>
<TD class="tr0 td94"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr0 td75"><P class="p87 ft18">- lagen (1982:80) om anställ-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr0 td76"><P class="p29 ft18">- lagen (1982:80) om anställ-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td1"><P class="p2 ft18">ningsskydd,</P></TD>
<TD class="tr0 td79"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td1"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td19"><P class="p106 ft18">ningsskydd,</P></TD>
<TD class="tr0 td96"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td35"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td44"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td93"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td94"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td1"><P class="p87 ft18">- 6 kap.</P></TD>
<TD class="tr0 td79"><P class="p184 ft18"><NOBR>7–12</NOBR> §§</P></TD>
<TD class="tr0 td1"><P class="p107 ft18">skollagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td19"><P class="p128 ft18">- 6 kap.</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td57"><P class="p184 ft18"><NOBR>7–12</NOBR> §§</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td12"><P class="p29 ft18">skollagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td1"><P class="p2 ft18">(2010:800),</P></TD>
<TD class="tr0 td79"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td1"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td19"><P class="p106 ft18">(2010:800),</P></TD>
<TD class="tr0 td96"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td35"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td44"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td93"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td94"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td98"><P class="p87 ft18">- <NOBR>31–33</NOBR> §§ lagen</P></TD>
<TD class="tr0 td1"><P class="p107 ft18">(1994:260)</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td99"><P class="p128 ft18">- <NOBR>31–33</NOBR> §§</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td17"><P class="p54 ft18">lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td12"><P class="p29 ft18">(1994:260)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr0 td75"><P class="p2 ft18">om offentlig anställning,</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr0 td97"><P class="p106 ft18">om offentlig anställning,</P></TD>
<TD class="tr0 td94"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td75"><P class="p87 ft18">- <NOBR>4–11</NOBR> §§ lagen (1994:261) om</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td76"><P class="p29 ft18">- <NOBR>4–11</NOBR> §§ lagen (1994:261) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td98"><P class="p2 ft18">fullmaktsanställning,</P></TD>
<TD class="tr0 td1"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr0 td100"><P class="p106 ft18">fullmaktsanställning,</P></TD>
<TD class="tr0 td93"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td94"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr0 td75"><P class="p87 ft18">- 16 och 17 §§ föräldraledig-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr0 td76"><P class="p29 ft18">- 16<SPAN class="ft47">, 16 a </SPAN>och 17 <SPAN class="ft47">§§ </SPAN>föräldra-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td98"><P class="p2 ft18">hetslagen (1995:584),</P></TD>
<TD class="tr0 td1"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr0 td97"><P class="p106 ft18">ledighetslagen (1995:584),</P></TD>
<TD class="tr0 td94"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr0 td75"><P class="p87 ft18">- <NOBR>3–7</NOBR> §§ lagen (2002:293) om</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr0 td76"><P class="p29 ft18">- <NOBR>3–7</NOBR> §§ lagen (2002:293) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr0 td75"><P class="p2 ft18">förbud mot diskriminering av</P></TD>
<TD class="tr0 td95"><P class="p106 ft18">förbud</P></TD>
<TD class="tr0 td54"><P class="p54 ft18">mot</P></TD>
<TD class="tr0 td96"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr0 td101"><P class="p29 ft18">diskriminering av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr0 td75"><P class="p2 ft18">deltidsarbetande arbetstagare och</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr0 td90"><P class="p106 ft18">deltidsarbetande</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td102"><P class="p29 ft18">arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td1"><P class="p2 ft18">arbetstagare</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td98"><P class="p107 ft18">med tidsbegränsad</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr0 td76"><P class="p29 ft18">och arbetstagare med tidsbe-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td1"><P class="p2 ft18">anställning,</P></TD>
<TD class="tr0 td79"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td1"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr0 td100"><P class="p106 ft18">gränsad anställning,</P></TD>
<TD class="tr0 td93"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td94"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td1"><P class="p87 ft18">- 2 och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td98"><P class="p107 ft18">5 kap. diskriminer-</P></TD>
<TD class="tr0 td95"><P class="p128 ft18">- 2</P></TD>
<TD class="tr0 td54"><P class="p2 ft18">och</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr0 td103"><P class="p29 ft18">5 kap. diskriminer-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td98"><P class="p2 ft18">ingslagen (2008:567),</P></TD>
<TD class="tr0 td1"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr0 td100"><P class="p106 ft18">ingslagen (2008:567),</P></TD>
<TD class="tr0 td93"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td94"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr0 td75"><P class="p87 ft18">- lagen (2016:749) om sär-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr0 td76"><P class="p29 ft18">- lagen (2016:749) om sär-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr0 td75"><P class="p2 ft18">skilt skydd mot repressalier för</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr0 td76"><P class="p29 ft18">skilt skydd mot repressalier för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr0 td75"><P class="p2 ft18">arbetstagare som slår larm om</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr0 td76"><P class="p29 ft18">arbetstagare som slår larm om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr0 td75"><P class="p2 ft18">allvarliga missförhållanden, <SPAN class="ft47">eller</SPAN></P></TD>
<TD colspan=6 class="tr0 td97"><P class="p106 ft18">allvarliga missförhållanden,</P></TD>
<TD class="tr0 td94"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr0 td75"><P class="p87 ft18">- 6 a kap. lagen (2017:630) om</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr0 td76"><P class="p29 ft18">- 6 a kap. lagen (2017:630) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr0 td75"><P class="p2 ft18">åtgärder mot penningtvätt och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td99"><P class="p106 ft18">åtgärder mot</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr0 td104"><P class="p120 ft18">penningtvätt</P></TD>
<TD class="tr0 td94"><P class="p29 ft18">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr0 td75"><P class="p2 ft18">finansiering av terrorism<SPAN class="ft47">.</SPAN></P></TD>
<TD colspan=6 class="tr0 td97"><P class="p106 ft18">finansiering av terrorism,</P></TD>
<TD class="tr0 td94"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td1"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td1"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td95"><P class="p128 ft18">- <SPAN class="ft47">9</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td105"><P class="p185 ft47">och</P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td31"><P class="p186 ft48">10 §§</P></TD>
<TD class="tr5 td94"><P class="p29 ft81">lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td1"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td79"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td1"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td19"><P class="p106 ft48">(1988:1465)</P></TD>
<TD class="tr0 td96"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td35"><P class="p58 ft47">om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td31"><P class="p29 ft47">ledighet</P></TD>
<TD class="tr0 td94"><P class="p29 ft47">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td1"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td79"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td1"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr0 td100"><P class="p106 ft48">närståendevård, eller</P></TD>
<TD class="tr0 td93"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr0 td94"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p187 ft13"><SPAN class="ft40">18</SPAN><SPAN class="ft41">Senaste lydelse 2019:730.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">37</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<DIV id="p40dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38140x1.jpg/" id="p40img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Författningsförslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p188 ft58">- 3 och 4 §§ lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl.</P>
<P class="p23 ft18">För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst tjugo</P>
<P class="p6 ft18">år.</P>
<P class="p136 ft18">Denna lag träder ikraft den 2 augusti 2022.av</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p3 ft29">38</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<P class="p189 ft83"><SPAN class="ft22">2</SPAN><SPAN class="ft82">Utredningens uppdrag och arbete</SPAN></P>
<P class="p190 ft38"><SPAN class="ft38">2.1</SPAN><SPAN class="ft84">Uppdraget</SPAN></P>
<P class="p191 ft17">Det kommittédirektiv som har styrt utredningens uppdrag finns i <SPAN class="ft58">bilaga 1</SPAN>. Sammanfattningsvis är utredningens uppdrag att bedöma om svensk rätt är förenlig med Europaparlamentets och rådets direk- tiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv 2010/18/EU (balansdirektivet) och att lämna de eventuella författningsförslag som behövs för att genomföra direk- tivet i svensk rätt. Utredningen ska också analysera och lämna förslag på hur uppföljning av direktivet ska säkerställas.</P>
<P class="p17 ft17">I kommittédirektivet anges att utredningen så långt som möjligt ska värna befintliga regelverk och system som gäller för arbetstagare i Sverige när det gäller bl.a. föräldraledighet, föräldraförsäkring, ledig- het och ersättning för vård av närstående, diskriminering och arbets- miljö och därför endast föreslå ändringar om det är nödvändigt eller annars särskilt befogat. Utredningen ska också i sina överväganden och förslag värna den svenska arbetsmarknadsmodellen och den roll som arbetsmarknadens parter har för ett flexibelt arbetsliv samt den befintliga myndighetsstrukturen.</P>
<P class="p62 ft38"><SPAN class="ft38">2.2</SPAN><SPAN class="ft84">Utredningens arbete</SPAN></P>
<P class="p192 ft17">Utredningen inledde sitt arbete i slutet av januari 2020. Arbetet har genomförts i samarbete med utredningens sakkunniga, experter och referensgruppsledamöter, som kontinuerligt har fått ta del av utkast till texter och lämna synpunkter på innehållet. Sammanträden med</P>
<P class="p193 ft29">39</P>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Utredningens uppdrag och arbete</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">expert- och referensgruppen har hållits vid fem tillfällen. Däremellan har utredningen gjort två utskick med utkast till texter till expert- och referensgruppen för skriftliga synpunkter.</P>
<P class="p72 ft17">Utredningen har inhämtat statistik från Försäkringskassan och SCB. På uppdrag av utredningen har Försäkringskassan tagit fram statistik på hur många personer som har föräldrapenning på grundnivå, uppdelat på mottagarens sjukpenninggrundande inkomst. SCB har tagit fram statistik på hur många arbetstagare som har barn under åtta respektive tolv år, samt hur många företag som har anställda med barn under åtta, respektive tolv år. Statistiken finns i avsnitt 18.</P>
<P class="p68 ft17">Utredningen har under arbetets gång hållit sig informerad om och beaktat andra utredningar och annat pågående arbete på både nationell och <NOBR>EU-nivå,</NOBR> som arbetet med genomförande av arbets- villkorsdirektivet (Ds 2020:14), Utredningen om en moderniserad arbetsrätt (SOU 2020:30) och den arbetsgrupp på <NOBR>EU-nivå</NOBR> som arbetar med uppföljning av direktivet (se avsnitt 17).</P>
<P class="p69 ft38"><SPAN class="ft38">2.3</SPAN><SPAN class="ft84">Betänkandets disposition</SPAN></P>
<P class="p81 ft17">I betänkandets inledande avsnitt 3 finns en bakgrund där tidigare föräldraledighetsdirektiv och andra direktiv på området beskrivs och där det redogörs för balansdirektivets tillkomst. Avsnittet innehåller även en genomgång av direktivets huvudsakliga innehåll. Avslut- ningsvis redogörs för den rättsliga grunden för EU:s beslutanderätt och direktivets tillämpningsområde.</P>
<P class="p82 ft18">Avsnitt 4 innehåller en genomgång av bestämmelser i svensk rätt som är relevanta för direktivets genomförande.</P>
<P class="p194 ft17">Avsnitt <NOBR>5–14</NOBR> är betänkandets centrala avsnitt där utredningen artikel för artikel gör en bedömning av om det behövs några lag- ändringar för att genomföra direktivets bestämmelser i svensk rätt. Där utredningen gör bedömningen att svensk rätt inte uppfyller direktivets krav lämnas förslag på lagändringar för att genomföra direktivet.</P>
<P class="p68 ft17">I avsnitt 15 lämnas förslag till följdändringar i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare. Avsnitt 16 innehåller övervägan- den och förslag om ikraftträdandedatum och om utformningen av övergångsbestämmelser. I avsnitt 17 finns utredningens övervägan- den om hur uppföljningen av direktivet ska säkerställas. I avsnitt 18</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">40</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_43">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td106"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td91"><P class="p2 ft33">Utredningens uppdrag och arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p195 ft17">följer en analys av förslagens konsekvenser. Betänkandet avslutas med en författningskommentar i avsnitt 19.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29"><A href="#page_43">41</A></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_44">
</DIV>
<DIV id="page_45">
<P class="p3 ft22">3 Inledning</P>
<P class="p60 ft38"><SPAN class="ft38">3.1</SPAN><SPAN class="ft84">Tidigare direktiv om föräldraledighet</SPAN></P>
<P class="p61 ft17">År 1995 träffades ett ramavtal om föräldraledighet mellan de bransch- övergripande arbetsmarknadsparterna på europeisk nivå. Ramavtalet genomfördes sedan genom rådets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av UNICE, CEEP och EFS (gamla föräldraledighetsdirektivet). Direktivet före- skriver bl.a. en individuell rätt till föräldraledighet i minst tre månader och en rätt till frånvaro från arbetet på grund av force majeure som har samband med trängande familjeskäl vid sjukdom eller olycksfall. Vid genomförandet av direktivet i Sverige gjorde lagstiftaren bedöm- ningen att Sverige uppfyllde direktivets regler om föräldraledighet genom föräldraledighetslagen (1995:584), men att det krävdes ny lag- stiftning för rätten till ledighet av trängande familjeskäl, se propositionen Föräldraledighetsdirektivets genomförande i Sverige (prop. 1997/98:81).</P>
<P class="p167 ft17">Under 2006 och 2007 samrådde Europeiska kommissionen med arbetsmarknadens parter på europeisk nivå om olika sätt att för- bättra möjligheterna att kombinera arbete och familj och om gemen- skapslagstiftning om skydd vid moderskap och föräldraledighet. Samrådet handlade också om möjligheterna att införa nya typer av familjerelaterad ledighet som pappaledighet, adoptionsledighet och ledighet för vård av anhörig. I september 2008 informerade parterna kommissionen om att de ville inleda förhandlingar i syfte att ändra ramavtalet om föräldraledighet från 1995. Ett sådant ändrat ramavtal undertecknades därefter i juni 2009. Samtidigt riktade parterna en gemensam begäran till kommissionen om att lägga fram ett förslag till ett direktiv om genomförande av det ändrade ramavtalet som skulle ersätta det då gällande direktivet. Ett nytt direktiv om för- äldraledighet antogs därefter av rådet i mars 2010 (föräldraledighets-</P>
<P class="p196 ft29">43</P>
</DIV>
<DIV id="page_46">
<DIV id="p46dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38146x1.jpg/" id="p46img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Inledning</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p197 ft17">direktivet).<A href="#page_46"><SPAN class="ft42">1 </SPAN></A>Direktivet ålägger medlemsstaterna att bl.a. förlänga rätten till föräldraledighet från tre till fyra månader. Direktivet före- skriver även att en av månaderna inte ska få överlåtas till den andra föräldern. Liksom i det gamla föräldraledighetsdirektivet ges med- lemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter ett stort utrymme att själva bestämma hur direktivet ska genomföras.</P>
<P class="p68 ft17">Vid genomförandet av föräldraledighetsdirektivet gjorde reger- ingen bedömningen att svensk rätt uppfyllde direktivets krav, se promemorian Genomförandet av det nya föräldraledighetsdirektivet (Ds 2010:44). Därför gjordes det inte någon ändring av den svenska lagstiftningen med anledning av direktivet.</P>
<P class="p69 ft38"><SPAN class="ft38">3.2</SPAN><SPAN class="ft84">Fler direktiv inom området</SPAN></P>
<P class="p81 ft17">Utöver föräldraledighetsdirektivet finns det på unionsnivå flera direk- tiv inom området jämställdhet och arbetsvillkor som behandlar frågor som är relevanta för balansen mellan arbete och privatliv. Särskilt är det</P>
<P class="p198 ft18"><SPAN class="ft18">–</SPAN><SPAN class="ft85">likabehandlingsdirektivet</SPAN><A href="#page_46"><SPAN class="ft39">2</SPAN></A>, som handlar om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet,</P>
<P class="p199 ft18"><SPAN class="ft18">–</SPAN><SPAN class="ft85">direktivet om likabehandling av kvinnor och män som är egen- företagare</SPAN><A href="#page_46"><SPAN class="ft39">3</SPAN></A>,</P>
<P class="p200 ft17"><SPAN class="ft18">–</SPAN><SPAN class="ft86">mammaledighetsdirektivet</SPAN><A href="#page_46"><SPAN class="ft42">4</SPAN></A>, som handlar om att förbättra säker- het och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar, och</P>
<P class="p201 ft18"><SPAN class="ft18">–</SPAN><SPAN class="ft85">direktivet om deltidsarbete</SPAN><A href="#page_46"><SPAN class="ft39">5</SPAN></A>.</P>
<P class="p202 ft55"><SPAN class="ft60">1</SPAN><SPAN class="ft87">Rådets direktiv 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramavta- let om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG.</SPAN></P>
<P class="p203 ft44"><SPAN class="ft40">2</SPAN><SPAN class="ft88">Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet.</SPAN></P>
<P class="p204 ft55"><SPAN class="ft60">3</SPAN><SPAN class="ft87">Europaparlamentets och rådets direktiv 2010/41/EU av den 7 juli 2010 om tillämpning av principen om likabehandling av kvinnor och män som är egenföretagare och om upphävande av rådets direktiv 86/613/EEG.</SPAN></P>
<P class="p205 ft55"><SPAN class="ft60">4</SPAN><SPAN class="ft87">Rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG).</SPAN></P>
<P class="p206 ft13"><SPAN class="ft60">5</SPAN><SPAN class="ft61">Rådets direktiv 97/81/EG av den 15 december 1997 om ramavtalet om deltidsarbete under- tecknat av UNICE, CEEP och EFS.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">44</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_47">
<DIV id="p47dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38147x1.jpg/" id="p47img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td107"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td83"><P class="p2 ft33">Inledning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p207 ft46"><SPAN class="ft38">3.3</SPAN><SPAN class="ft45">Föräldraledighetsdirektivet blir nytt balansdirektiv</SPAN></P>
<P class="p208 ft17">År 2008 lämnade kommissionen ett förslag om ändrat mammaledig- hetsdirektiv, som bl.a. innehöll regler om en utökad obligatorisk ledighet för mammor. Sverige kritiserade förslaget och framhöll att det för att främja jämställdheten på arbetsmarknaden är viktigt att föräldraledigheten är flexibel. Sverige ansåg att kvinnor som fött barn ska kunna gå tillbaka till sitt arbete när de önskar och att män ska få en möjlighet att vara föräldralediga när barnen är små.<A href="#page_47"><SPAN class="ft42">6 </SPAN></A>Efter kritiken och då förslaget saknade tillräckligt stöd drogs det tillbaka i juli 2015. Samtidigt förklarade kommissionen att den i stället avsåg att arbeta fram ett nytt bredare initiativ som skulle ta hänsyn till samhällsutvecklingen under de senaste tio åren.<A href="#page_47"><SPAN class="ft42">7</SPAN></A></P>
<P class="p149 ft17">Under 2015 och 2016 genomförde kommissionen sedan ett sam- råd i två steg med de europeiska arbetsmarknadsparterna. Parterna kom dock överens om att inte inleda några förhandlingar om frågan om balans mellan arbete och privatliv, inklusive frågan om föräldra- ledighet.<A href="#page_47"><SPAN class="ft42">8</SPAN></A></P>
<P class="p209 ft17">Därefter presenterade kommissionen i april 2017 ett paket av åtgärder med syfte att komma till rätta med kvinnors underrepre- sentation på arbetsmarknaden och för att stödja kvinnors karriär- utveckling genom förbättrade villkor för att kunna förena arbete och privatliv.<A href="#page_47"><SPAN class="ft42">9 </SPAN></A>Initiativet var också en viktig del av den europeiska pelaren för sociala rättigheter. En av åtgärderna i paketet var ett förslag till ett direktiv om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare.<A href="#page_47"><SPAN class="ft42">10 </SPAN></A>Utöver förslaget till ett nytt direktiv innehöll paketet också bl.a. förslag om att säkerställa att Europeiska social-</P>
<P class="p210 ft55"><SPAN class="ft40">6</SPAN><SPAN class="ft54">Regeringskansliet Faktapromemoria 2016/17:FPM88 Direktiv om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare, s. 2 f.</SPAN></P>
<P class="p211 ft55"><SPAN class="ft40">7</SPAN><SPAN class="ft54">Europeiska kommissionen (2015), ”Föräldraledigheten är viktig – kommissionen drar till- baka det strandade förslaget till direktiv om mammaledighet och banar väg för nya fräscha idéer”, </SPAN><A href="https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/sv/IP_15_5287">https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/sv/IP_15_5287.</A></P>
<P class="p212 ft55"><SPAN class="ft40">8</SPAN><SPAN class="ft54">KOM (2017) 253 final. Förslag till Europaparlamentets och rådets direktiv om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv 2010/18/EU.</SPAN></P>
<P class="p211 ft55"><SPAN class="ft40">9</SPAN><SPAN class="ft54">KOM (2017) 252 final. Meddelande från kommissionen till Europaparlamentet, rådet, euro- peiska ekonomiska och sociala kommittén samt regionkommittén. Ett initiativ för bättre balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare.</SPAN></P>
<P class="p213 ft13"><SPAN class="ft40">10</SPAN><SPAN class="ft41">KOM (2017) 253 final. Förslag till Europaparlamentets och rådets direktiv om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv 2010/18/EU.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">45</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_48">
<DIV id="p48dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38148x1.jpg/" id="p48img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Inledning</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">fonden och andra struktur- och investeringsfonder stödjer åtgärder för balans mellan arbete och privatliv och att utöka utbyte av goda erfarenheter mellan medlemsstaterna, samt att förbättra insamling av uppgifter på <NOBR>EU-nivå</NOBR> om kvinnors och mäns användning av familjerelaterade ledigheter och flexibla arbetsformer.<A href="#page_48"><SPAN class="ft42">11</SPAN></A></P>
<P class="p68 ft17">Efter trilogförhandlingar mellan kommissionen, rådet och Europa- parlamentet godkändes slutligen balansdirektivet av Europaparlamen- tet och därefter av rådet i juni 2019. Direktivet ska vara genomfört den 2 augusti 2022. Samtidigt upphör föräldraledighetsdirektivet att gälla.</P>
<P class="p69 ft38"><SPAN class="ft38">3.4</SPAN><SPAN class="ft84">Balansdirektivets huvudsakliga innehåll</SPAN></P>
<P class="p214 ft23"><SPAN class="ft23">3.4.1</SPAN><SPAN class="ft89">Syfte och tillämpningsområde</SPAN></P>
<P class="p77 ft17">Balansdirektivet fastställer ett antal minimikrav vars syfte är att upp- nå jämställdhet mellan könen i fråga om möjligheter på arbetsmark- naden och behandling i arbetslivet. För att uppnå syftet föreskriver direktivet enligt artikel 1 individuella rättigheter <SPAN class="ft58">dels </SPAN>i fråga om pappaledighet, föräldraledighet och ledighet för vård av anhörig, <SPAN class="ft58">dels </SPAN>flexibla arbetsformer för arbetstagare som är föräldrar eller anhörig- vårdare. Avsikten är att det ska bli lättare för sådana arbetstagare att förena arbete och familjeliv.</P>
<P class="p82 ft17">Enligt artikel 2 ska direktivet tillämpas på alla arbetstagare som har ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande enligt defi- nitionen i gällande rätt, kollektivavtal eller praxis i varje medlems- stat, med beaktande av <NOBR>EU-domstolens</NOBR> rättspraxis.</P>
<P class="p68 ft17">Av artikel 16 framgår att det är fråga om ett s.k. minimidirektiv, vilket innebär att medlemsländerna får införa eller behålla bestäm- melser som är mer fördelaktiga för arbetstagarna än de som följer av direktivet.</P>
<P class="p215 ft13"><SPAN class="ft40">11</SPAN><SPAN class="ft61">KOM (2017) 252 final. Meddelande från kommissionen till Europaparlamentet, rådet, euro- peiska ekonomiska och sociala kommittén samt regionkommittén. Ett initiativ för bättre balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">46</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_49">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td107"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td83"><P class="p2 ft33">Inledning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p7 ft23"><SPAN class="ft23">3.4.2</SPAN><SPAN class="ft89">Olika former av rätt till ledighet och frånvaro</SPAN></P>
<P class="p73 ft17">Balansdirektivet föreskriver en rätt till ledighet från arbetet för pap- por eller motsvarande medförälder och för föräldrar. Det ger också en rätt för arbetstagare att vara lediga för vård av anhörig och från- varande på grund av trängande familjeskäl.</P>
<P class="p16 ft17">En arbetstagares rätt till ledighet får enligt artikel 3.2 beräknas i proportion till arbetstagarens fastställda arbetstid. Där direktivet hänvisar till arbetsdagar, dvs. i artikel 4 om pappaledighet och arti- kel 6 om ledighet för vård av anhörig, avses enligt samma artikel heltidsarbete enligt definitionen i varje medlemsstat.</P>
<P class="p216 ft23"><SPAN class="ft23">3.4.3</SPAN><SPAN class="ft89">Ledighet för medföräldrar i tio dagar i samband med barns födelse</SPAN></P>
<P class="p74 ft17">Nytt i förhållande till föräldraledighetsdirektivet är att det i balans- direktivet har tillkommit en rätt till pappaledighet. Med pappaledig- het menas enligt artikel 3.1 a ledighet från arbetet i samband med barnets födelse för pappor eller, om och i den mån detta erkänns i nationell rätt, för motsvarande medföräldrar. Syftet med ledigheten ska vara att tillhandahålla vård.</P>
<P class="p17 ft17">Pappor eller motsvarande medföräldrar ska enligt artikel 4 ha rätt att vara lediga i tio arbetsdagar i samband med barnets födelse. Medlemsstaterna får bestämma om en del av pappaledigheten får tas ut före födseln eller om den i sin helhet måste tas ut efter. De får också besluta om ledigheten ska få tas ut i flexibla former, t.ex. genom del av dag.</P>
<P class="p17 ft17">Rätten till ledighet får inte göras beroende av någon kvalifi- kationstid i arbete eller anställningstid. Rätten ska också beviljas oberoende av arbetstagarens civilstånd eller familjestatus, enligt vad som definieras i nationell rätt.</P>
<P class="p167 ft17">För rätt till betalning eller ersättning under ledigheten, se nedan under avsnitt 3.4.7.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">47</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_50">
<DIV id="p50dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38150x1.jpg/" id="p50img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Inledning</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p75 ft23"><SPAN class="ft23">3.4.4</SPAN><SPAN class="ft89">Föräldraledighet i fyra månader</SPAN></P>
<P class="p77 ft17">Föräldraledighet definieras i balansdirektivet som ledighet från arbe- tet för föräldrar i samband med ett barns födelse eller vid adoption av ett barn i syfte att vårda det barnet, artikel 3.1 b.</P>
<P class="p68 ft17">Liksom i tidigare direktiv om föräldraledighet är utgångspunkten i balansdirektivet att rätten att vara föräldraledig ska vara individuell. Rätten till ledighet omfattar enligt artikel 5.1 fortfarande fyra måna- der per förälder, men förbudet att överlåta ledighet från den ena till den andra föräldern utökas från en till två månader, artikel 5.2. Syftet med det är att uppmuntra papporna att också ta ut föräldraledighet och genom det främja och underlätta för mammornas återgång till arbetslivet, se skäl 20.</P>
<P class="p82 ft17">Föräldraledigheten ska som tidigare tas ut innan barnet når en viss ålder som högst får vara åtta år. Åldern får enligt artikel 5.1 defi- nieras av medlemsstaterna eller i kollektivavtal och målet är enligt direktivet att säkerställa att vardera föräldern faktiskt kan utöva sin rätt till föräldraledighet på lika villkor.</P>
<P class="p68 ft17">Många av balansdirektivets bestämmelser om föräldraledighet har en motsvarighet i föräldraledighetsdirektivet. I likhet med vad som gäller enligt föräldraledighetsdirektivet ska en arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till föräldraledighet anmäla början och slutet på ledigheten till arbetsgivaren inom rimliga tidsfrister. Det framgår av artikel 5.3 i balansdirektivet. När tidsfristerna för anmälan bestäms ska medlemsstaterna ta hänsyn till både arbetsgivarens och arbets- tagarens behov. Medlemsstaterna ska vidare säkerställa att det i arbetstagarens begäran framgår när arbetstagaren avser att inleda och avsluta föräldraledigheten.</P>
<P class="p68 ft17">Medlemsstaterna får också fortsatt kräva att arbetstagaren ska ha arbetat eller varit anställd en viss tid för att ha rätt till ledighet. Kvali- fikationstiden får vara högst ett år. Vid beräkningen av tiden ska den sammanlagda längden av på varandra följande visstidsanställningar hos samma arbetsgivare beaktas.<A href="#page_50"><SPAN class="ft42">12</SPAN></A></P>
<P class="p82 ft17">Det är också alltjämt möjligt för medlemsstaterna att införa regler som ger arbetsgivaren möjlighet att skjuta upp föräldraledig- heten med en rimlig tid om ledigheten allvarligt skulle störa arbets- givarens verksamhet. Av artikel 5.5 framgår att beslutet i så fall ska</P>
<P class="p217 ft13"><SPAN class="ft40">12</SPAN><SPAN class="ft61">Enligt definitionen i rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om viss- tidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">48</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_51">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td107"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td83"><P class="p2 ft33">Inledning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft17">föregås av samråd i enlighet med nationell rätt, nationella kollektiv- avtal eller nationell praxis. Nytt är att arbetsgivarens beslut om att skjuta upp föräldraledigheten i förekommande fall ska motiveras skriftligen, vilket även det framgår av artikel 5.5.</P>
<P class="p17 ft17">Artikel 5.6 innebär att arbetstagaren ska ha rätt att begära att få ta ut föräldraledighet på flexibla sätt. Medlemsstaterna får närmare ange hur detta ska omsättas i praktiken. När arbetsgivaren fattar sitt beslut ska hänsyn tas till både arbetsgivarens och arbetstagarens behov. Ett tillägg i jämförelse med tidigare föräldraledighetsdirektiv är att arbetsgivaren skriftligen ska motivera ett eventuellt avslag på samma sätt som vid uppskjutande av begärd föräldraledighet. När det gäller begäran om flexibelt uttag ska avslaget också ske inom skälig tid efter det att ansökan lämnats in.</P>
<P class="p16 ft17">En annan nyhet är att medlemsstaterna enligt artikel 5.7 ska se till att arbetsgivaren om möjligt erbjuder flexibla sätt till uttag av för- äldraledigheten innan de skjuter upp en ansökan som avser ledighet på heltid.</P>
<P class="p167 ft17">Liksom i föräldraledighetsdirektivet ska medlemsstaterna enligt artikel 5.8 i balansdirektivet utvärdera behovet av att anpassa villko- ren för tillgång till och den närmare utformningen av hur föräldra- ledighet ska tas ut till behoven hos adoptivföräldrar och föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller långvarig sjukdom. Nytt är att även föräldrar med funktionsnedsättning omfattas.</P>
<P class="p16 ft17">För rätt till betalning eller ersättning under föräldraledigheten, se nedan under avsnitt 3.4.7.</P>
<P class="p114 ft23"><SPAN class="ft23">3.4.5</SPAN><SPAN class="ft89">Ledighet för vård av anhörig</SPAN></P>
<P class="p78 ft17">En nyhet i förhållande till föräldraledighetsdirektivet är att balans- direktivet också gäller anhörigvårdare. Syftet enligt skälen till direk- tivet är att ge kvinnor och män med omsorgsansvar större möjlighet att stanna kvar i arbetslivet (se skäl 27, 34 och 38).</P>
<P class="p17 ft17">Ledighet för vård av anhörig definieras i artikel 3.1 c som ledighet från arbetet för arbetstagare som är anhörigvårdare. Anhörigvårdare definieras enligt artikel 3.1 d som en arbetstagare som ger personlig omvårdnad eller stöd till en anhörig eller en person som bor i samma hushåll som arbetstagaren och som är i behov av omfattande om- vårdnad eller stöd av ett allvarligt medicinskt skäl, enligt vad som</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">49</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_52">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Inledning</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">definieras av varje medlemsstat. Med anhörig avses enligt artikel 3.1 e son, dotter, mor, far, make eller partner i registrerat partnerskap.</P>
<P class="p68 ft17">Av artikel 6 framgår att en arbetstagare ska ha rätt att vara ledig från arbetet fem dagar per år. Medlemsstaterna får själva bestämma om det närmare tillämpningsområdet och villkoren för ledigheten. Det får också ställas krav på handlingar som styrker att det finns ett omfattande behov av vård eller stöd för den anhöriga, i enlighet med nationell rätt eller praxis. Det är även möjligt att tilldela ledigheten utifrån en annan referensperiod än ett år, per person som behöver omvårdnad och stöd eller per fall.</P>
<P class="p219 ft23"><SPAN class="ft23">3.4.6</SPAN><SPAN class="ft89">Frånvaro på grund av trängande familjeskäl</SPAN></P>
<P class="p77 ft17">På samma sätt som i föräldraledighetsdirektivet ska en arbetstagare enligt artikel 7 i balansdirektivet ha rätt till frånvaro på grund av force majeure som har samband med trängande familjeskäl vid sjuk- dom eller olycksfall och som gör arbetstagarens omedelbara närvaro absolut nödvändig. Rättigheten får begränsas till ett visst antal dagar per år eller fall, eller båda.</P>
<P class="p69 ft23"><SPAN class="ft23">3.4.7</SPAN><SPAN class="ft89">Rätt till betalning eller ersättning i två fall</SPAN></P>
<P class="p77 ft17">Tidigare direktiv om föräldraledighet har inte gett arbetstagare någon rätt till lön eller ersättning under ledigheten. I balansdirek- tivet föreskrivs däremot i artikel 8.1 att medlemsstaterna – i enlighet med nationella omständigheter, såsom nationell rätt, kollektivavtal eller praxis – ska säkerställa att en arbetstagare har rätt till betalning eller ersättning i två fall. Det gäller när arbetstagare utnyttjar sin rätt till tio dagars ledighet i samband med ett barns födelse enligt artikel 4.1 eller de två månader av föräldraledighet som inte får överlåtas mellan föräldrarna enligt artikel 5.2.</P>
<P class="p68 ft17">Av artikel 8.2 framgår att betalningen eller ersättningen vid s.k. pappaledighet enligt artikel 4.1 ska garantera en inkomst på en nivå som minst motsvarar den vid arbetsavbrott på grund av hälsoskäl. Rätten till lön eller ersättning får omfattas av krav på en tidigare anställningsperiod på högst sex månader omedelbart före barnets beräknade födelsedatum. Medlemsstater som säkerställer en betalning eller ersättning på minst 65 procent av arbetstagarens nettolön,</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">50</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_53">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td107"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td83"><P class="p2 ft33">Inledning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft17">eventuellt upp till en högsta gräns, under minst sex månader av vardera förälderns föräldraledighet, får dock enligt artikel 20.7 besluta att ha kvar ett sådant system i stället.</P>
<P class="p17 ft17">Vid föräldraledighet av det slag som avses i artikel 5.2, dvs. de två månaderna som inte får överlåtas, framgår av artikel 8.3 att betal- ningen eller ersättningen ska fastställas av medlemsstaterna eller arbetsmarknadens parter. Här anges inte någon miniminivå, däremot att betalningen eller ersättningen ska bestämmas så att det under- lättar för båda föräldrarna att ta ut föräldraledighet. Det står inte heller något om att rätten till betalning eller ersättning får omfattas av ett krav på tidigare anställningsperioder.</P>
<P class="p16 ft17">Någon motsvarande rätt till lön eller ersättning för ledighet för vård av anhörig eller frånvaro på grund av trängande familjeskäl finns inte i balansdirektivet.</P>
<P class="p62 ft23"><SPAN class="ft23">3.4.8</SPAN><SPAN class="ft89">Flexibla arbetsformer för föräldrar och anhörigvårdare</SPAN></P>
<P class="p74 ft17">En arbetstagare ska enligt artikel 9.1 i balansdirektivet ha rätt att begära flexibla arbetsformer av omsorgsskäl. Detta ska gälla både för arbetstagare som är föräldrar, med barn upp till en viss ålder som ska vara minst åtta år, och för dem som är anhörigvårdare. Med flexibla arbetsformer avses enligt artikel 3.1 f en möjlighet att anpassa sitt arbetsmönster, t.ex. genom distansarbete, flexibla arbetstider eller deltidsarbete. Syftet är att uppmuntra arbetstagare som är föräldrar eller anhörigvårdare att stanna kvar i arbetslivet, skäl 34.</P>
<P class="p167 ft17">Föräldraledighetsdirektivet § 6.1 innehåller en liknande bestäm- melse om att arbetstagare som återgår till arbetet efter föräldraledig- heten ska ha möjlighet att begära ändrad arbetstid och/eller ändrad förläggning av arbetstid under en viss tid. När arbetsgivaren besvarar en sådan begäran ska hänsyn tas till både arbetsgivarens och arbets- tagarens behov.</P>
<P class="p17 ft17">Enligt artikel 9.1 balansdirektivet får varaktigheten av de flexibla arbetsformerna omfattas av en rimlig begränsning. Om arbetstaga- ren begär att få arbeta flexibelt ska arbetsgivaren enligt artikel 9.2 besvara begäran inom skälig tid. Vid bedömningen av om flexibla arbetsformer ska beviljas eller inte ska liksom tidigare såväl arbets- givarens som arbetstagarens behov beaktas. Nytt i jämförelse med</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">51</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_54">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Inledning</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">föräldraledighetsdirektivet är att ett avslag eller en senareläggning av de flexibla arbetsformer som begärs ska motiveras av arbetsgivaren.</P>
<P class="p72 ft17">Artikel 9.3 stadgar vidare att arbetstagaren efter den avtalade perioden ska ha rätt att återgå till sitt ursprungliga arbetsmönster. Arbetstagaren ska också ha rätt att begära att få återgå till det ur- sprungliga arbetsmönstret i förtid när ändrade omständigheter moti- verar det. Arbetsgivaren ska då på samma sätt som ovan beakta både arbetsgivarens och arbetstagarens behov när arbetsgivaren beslutar om det är möjligt.</P>
<P class="p68 ft17">Rätten att begära flexibla arbetsformer får enligt artikel 9.4 om- fattas av ett krav på tid i arbete eller en anställningstid på högst sex månader. Vid beräkningen av kvalifikationstiden ska den samman- lagda längden av på varandra följande visstidsanställningar hos samma arbetsgivare räknas med.</P>
<P class="p69 ft23"><SPAN class="ft23">3.4.9</SPAN><SPAN class="ft89">Arbetstagarnas rättigheter</SPAN></P>
<P class="p71 ft17">En arbetstagare som är ledig eller frånvarande i enlighet med balans- direktivet ska inte få försämrade anställningsvillkor på grund av det. I likhet med vad som föreskrivs i föräldraledighetsdirektivet ska arbetstagaren ha rätt att få behålla de rättigheter arbetstagaren tjänat in eller höll på att tjäna in när ledigheten började. Det framgår av artikel 10.1 i balansdirektivet. Rättigheter ska alltså inte kunna gå förlorade på grund av att arbetstagaren har varit ledig.</P>
<P class="p82 ft17">Artikel 10.2 föreskriver också en rätt för arbetstagaren att återgå till samma eller likvärdigt arbete efter pappaledighet, föräldraledighet eller ledighet för vård av anhörig. Detta gäller även eventuella för- bättringar i arbetsförhållanden som arbetstagaren skulle ha fått rätt till om han eller hon inte tagit ut någon ledighet. Medlemsstaterna ska vidare, enligt artikel 10.3, fastställa vad som ska gälla under de i direktivet föreskrivna ledigheterna, vilket inbegriper rättigheter till social trygghet inklusive pensionsavgifter. Medlemsstaterna ska också säkerställa att anställningsförhållandet bibehålls under perioden.</P>
<P class="p69 ft23"><SPAN class="ft23">3.4.10</SPAN><SPAN class="ft90">Skydd mot diskriminering</SPAN></P>
<P class="p220 ft17">Medlemsstaterna ska enligt artikel 11 i balansdirektivet vidta nöd- vändiga åtgärder för att förbjuda mindre gynnsam behandling av</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">52</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_55">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td107"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td83"><P class="p2 ft33">Inledning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft17">arbetstagare på grund av att de ansöker om eller utnyttjar sin rätt till ledighet eller rätt att begära flexibla arbetsformer. Detsamma gäller enligt föräldraledighetsdirektivet § 5.4 för den som utnyttjar sin rätt till föräldraledighet.</P>
<P class="p114 ft23"><SPAN class="ft23">3.4.11</SPAN><SPAN class="ft90">Skydd mot uppsägning och bevisbörda</SPAN></P>
<P class="p78 ft17">Balansdirektivet föreskriver i artikel 12.1 ett skydd mot uppsägning och mot alla förberedelser till uppsägning för den arbetstagare som utnyttjar sin rätt till pappa- eller föräldraledighet, ledighet för vård av anhörig eller sin rätt att begära flexibla arbetsformer. Även för- äldraledighetsdirektivet föreskriver ett skydd mot uppsägning på grund av att arbetstagaren ansöker om eller utnyttjar sin rätt till föräldraledighet, § 5.4.</P>
<P class="p16 ft17">Vid uppsägning av en arbetstagare som ansökt om eller tagit ut pappa- eller föräldraledighet, eller ledighet för vård av anhörig före- skriver artikel 12.2 i balansdirektivet att arbetsgivaren skriftligen ska ange skälen för uppsägningen. Det är en nyhet i förhållande till för- äldraledighetsdirektivet, som inte ställer upp något krav på motiver- ing. Även vid uppsägning av en arbetstagare som utövat sin rätt att begära flexibla arbetsformer ställs krav på en motivering, men den behöver inte vara skriftlig.</P>
<P class="p167 ft17">I mål i domstol där arbetstagare gör gällande att de sagts upp på grund av att de utnyttjat sin rätt till ledighet eller flexibla arbets- former enligt balansdirektivet ska det enligt artikel 12.3 finnas en bevislättnadsregel. Om arbetstagaren visar på omständigheter av vilka man kan dra slutsatsen att arbetstagaren sagts upp på grund av sådana skäl ska arbetsgivaren bevisa att uppsägningen grundats på andra skäl. Detta hindrar dock inte bevisregler som är fördelaktigare för arbetstagaren, artikel 12.4. Bevislättnaden ska inte heller tilläm- pas i straffrättsliga förfaranden, om inte medlemsstaterna beslutar det, vilket framgår av artikel 12.6. Någon motsvarighet finns inte i föräldraledighetsdirektivet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">53</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_56">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Inledning</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p221 ft23"><SPAN class="ft23">3.4.12</SPAN><SPAN class="ft90">Skydd mot ogynnsam behandling eller ogynnsamma följder</SPAN></P>
<P class="p71 ft17">Balansdirektivet artikel 14 föreskriver att medlemsstaterna ska in- föra de åtgärder som är nödvändiga för att skydda arbetstagare mot all ogynnsam behandling eller ogynnsamma följder från arbetsgiva- rens sida för att arbetstagaren fört fram klagomål eller vidtagit rättsliga åtgärder med anledning av direktivets bestämmelser. Skyd- det mot ogynnsam behandling eller ogynnsamma följder ska även gälla arbetstagarnas företrädare.</P>
<P class="p69 ft23"><SPAN class="ft23">3.4.13</SPAN><SPAN class="ft90">Sanktioner</SPAN></P>
<P class="p77 ft17">På samma sätt som enligt föräldraledighetsdirektivets artikel 2 är medlemsstaterna skyldiga att införa sanktioner om någon bryter mot de rättigheter som omfattas av balansdirektivet. Och på samma sätt ska sanktionerna vara effektiva, proportionella och avskräck- ande. I balansdirektivet framgår detta av artikel 13.</P>
<P class="p219 ft23"><SPAN class="ft23">3.4.14</SPAN><SPAN class="ft90">Likabehandlingsorgan och information</SPAN></P>
<P class="p77 ft17">Medlemsstaterna ska enligt artikel 15 i balansdirektivet säkerställa att det eller de organ som utsetts enligt artikel 20 i likabehand- lingsdirektivet för främjande, analys och kontroll av, samt till stöd för likabehandling av alla personer utan könsdiskriminering är behö- riga med avseende på de diskrimineringsfrågor som omfattas av balansdirektivet.</P>
<P class="p68 ft17">Medlemsstaterna ska också enligt artikel 17 se till att informera arbetstagare och arbetsgivare om införlivandet av direktivet och de rättigheter som följer av det. Information till små och medelstora företag nämns särskilt.</P>
<P class="p69 ft23"><SPAN class="ft23">3.4.15</SPAN><SPAN class="ft90">Ikraftträdande</SPAN></P>
<P class="p77 ft17">Av artikel 20.1 framgår att balansdirektivet ska vara genomfört senast den 2 augusti 2022. Samtidigt upphör föräldraledighetsdirek- tivet att gälla.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">54</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_57">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td107"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td83"><P class="p2 ft33">Inledning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p222 ft38"><SPAN class="ft38">3.5</SPAN><SPAN class="ft84">Rättslig grund och tillämpningsområde</SPAN></P>
<P class="p223 ft23"><SPAN class="ft23">3.5.1</SPAN><SPAN class="ft89">Den rättsliga grunden för EU:s beslutanderätt</SPAN></P>
<P class="p78 ft17">Jämställdhet är en av de grundläggande principerna i EU. Enligt arti- kel 3.3 andra stycket i fördraget om Europeiska unionen ska unionen främja jämställdhet mellan kvinnor och män. Även enligt artikel 23 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna ska jämställdhet mellan män och kvinnor säkerställas på alla områden, inbegripet i fråga om anställning, arbete och lön. I artikel 33 i stad- gan föreskrivs rätten till skydd mot uppsägning på varje grund som står i samband med moderskap. Det föreskrivs också en rätt till betald mammaledighet och till föräldraledighet efter ett barns födelse eller adoption av ett barn för att familjeliv och yrkesliv ska kunna förenas.</P>
<P class="p224 ft17">Balansdirektivet grundar sig på artikel 153 i fördraget om Euro- peiska unionens funktionssätt. Av artikel 153.1 i framgår att unionen ska understödja och komplettera medlemsstaternas verksamhet inom området jämställdhet mellan kvinnor och män på arbetsmark- naden och likabehandling av kvinnor och män på arbetsplatsen. Enligt artikel 153.2 b kan Europaparlamentet och rådet på bl.a. detta område genom direktiv anta minimikrav, som ska genomföras grad- vis, varvid hänsyn ska tas till rådande förhållanden och tekniska bestämmelser i var och en av medlemsstaterna. I dessa direktiv ska sådana administrativa, finansiella och rättsliga ålägganden undvikas som motverkar tillkomsten och utvecklingen av små och medelstora företag.</P>
<P class="p225 ft23"><SPAN class="ft23">3.5.2</SPAN><SPAN class="ft89">Direktivet ska gälla för den som är arbetstagare enligt svensk rätt</SPAN></P>
<P class="p74 ft17">Balansdirektivet ska tillämpas på alla arbetstagare som har ett anställ- ningsavtal eller ett anställningsförhållande enligt definitionen i gäl- lande rätt, kollektivavtal eller praxis i varje medlemsstat, med beak- tande av <NOBR>EU-domstolens</NOBR> rättspraxis. Det ska gälla för alla arbetstagare, vilket inkluderar dem som arbetar deltid, dem med tidsbegränsade anställningar och dem som arbetar för ett bemanningsföretag. Detta framgår av artikel 2 och skäl 17. Direktivet innehåller inte några möj- ligheter till undantag när det gäller personkretsen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">55</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_58">
<DIV id="p58dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38158x1.jpg/" id="p58img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Inledning</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p156 ft17">Balansdirektivet ska alltså gälla för dem som är arbetstagare enligt svensk rätt. Vilka som är det framgår av rättspraxis. Det finns alltså inte någon definition av arbetstagarbegreppet i lagen (1982:80) om anställningsskydd eller i någon annan arbetsrättslig lag. I stället har innehållet i begreppet vuxit fram genom ett stort antal rättsfall från Arbetsdomstolen, där det framgår vilka kriterier som ska ligga till grund för bedömningen av om en person är arbetstagare. Bedöm- ningen görs utifrån samtliga omständigheter i det enskilda fallet.</P>
<P class="p68 ft17">Arbetstagarbegreppet är tvingande, vilket innebär att det inte är möjligt att komma överens om att en person inte ska vara att anse som arbetstagare, t.ex. för att kringgå tvingande skyddslagstiftning. Begreppet är detsamma på den privata sidan, dvs. där en annan en- skild är arbetstagarens arbetsgivare, och på den offentliga sidan, där stat, kommun eller region är arbetstagarens arbetsgivare. Svensk rätt gör inte heller någon skillnad på om arbetstagaren arbetar deltid, har en tidsbegränsad anställning eller är anställd hos ett bemannings- företag.</P>
<P class="p226 ft17">Den helhetsbedömning som görs enligt rättspraxis för att fastställa om någon är arbetstagare är väl känd på arbetsmarknaden. Det gör att det finns en god förutsägbarhet i sättet att bestämma vem som är arbetstagare. Att begreppet följer av rättspraxis ger också goda förut- sättningar för att det kan följa med i arbetsmarknadens utveckling.</P>
<P class="p219 ft23"><SPAN class="ft23">3.5.3</SPAN><SPAN class="ft89">Direktivet ska gälla för alla arbetsgivare</SPAN></P>
<P class="p77 ft17">Balansdirektivet gäller för alla arbetsgivare, såväl privata som offent- liga. Medlemsstaterna ges inte några möjligheter att bestämma att några delar av direktivet inte ska gälla för vissa grupper.</P>
<P class="p69 ft38"><SPAN class="ft38">3.6</SPAN><SPAN class="ft84">Inga avvikelser genom kollektivavtal</SPAN></P>
<P class="p227 ft17"><SPAN class="ft51">Bedömning: </SPAN>Det ska inte vara möjligt att avvika från de bestäm- melser som föreslås för att genomföra balansdirektivet genom enskilda avtal eller kollektivavtal.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">56</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_59">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td107"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td83"><P class="p2 ft33">Inledning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p228 ft17">Utredningen ska värna den svenska arbetsmarknadsmodellen och den roll som arbetsmarknadens parter har för ett flexibelt arbetsliv. Det kan därför argumenteras för att det bör vara möjligt för parterna att genom kollektivavtal avvika från bestämmelser som genomför direktivet, i vart fall genom sådana avtal som ingåtts eller godkänts på central nivå. Detta så länge det övergripande skyddet respekteras. I förhållande till reglering på <NOBR>EU-nivå</NOBR> är det vanligt att eventuella bestämmelser om dispositivitet förses med en s.k. <NOBR>EU-spärr</NOBR> som innebär att avvikelser är tillåtna så länge det övergripande skyddet enligt <NOBR>EU-rätten</NOBR> respekteras.</P>
<P class="p149 ft17">Balansdirektivet fastställer minimikrav och föreskriver individuella rättigheter om pappaledighet, föräldraledighet, ledighet för vård av anhörig, samt om flexibla arbetsformer för arbetstagare som är för- äldrar eller anhörigvårdare. Av bestämmelserna om införlivande fram- går att de närmare reglerna och villkoren för tillämpningen av direk- tivet ska fastställas i enlighet med nationell rätt, kollektivavtal eller praxis, så länge minimikraven och målen i direktivet respekteras, arti- kel 20.5. Direktivet innehåller däremot inte någon bestämmelse som uttryckligen anger att avvikelser genom kollektivavtal är tillåtet från alla eller några av direktivets bestämmelser.</P>
<P class="p148 ft17">Ett område där det kan framstå som naturligt att göra bestäm- melserna semidispositiva vid genomförande av balansdirektivet är flexibla arbetsformer. Det är ett område som kan lämpa sig för en sådan reglering och där arbetsmarknadens parter i relativt stor ut- sträckning redan har kommit överens om att införa bestämmelser i kollektivavtal, se vidare avsnitt 9.2. Som framgår av avsnitt 9.3 före- slår utredningen vissa lagändringar för att genomföra de rättigheter som enligt direktivet föreskrivs på detta område. Förslagen innebär att en arbetstagare som begär flexibla arbetsformer ska ha rätt till ett svar från arbetsgivaren och under vissa förhållanden ett svar på en begäran om att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret tidigare än vad som varit bestämt. Vissa skyddsbestämmelser för arbetstagare som tar dessa rättigheter i anspråk föreslås också gälla enligt av- snitt 10.1.4, 10.2.2, 11.1 och 13.1.3. Utredningen gör bedömningen att de föreslagna bestämmelserna inte kommer i konflikt med befint- liga kollektivavtal.</P>
<P class="p149 ft21">Ett annat område som nämnts som ett möjligt område för semi- dispositivitet inom ramen för arbetet i expert- och referensgruppen är det som rör föräldraledighet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">57</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_60">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Inledning</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p229 ft17">Utredningen ska endast föreslå lagändringar om det är nödvän- digt för att uppfylla balansdirektivets krav eller annars är särskilt befogat. Utredningens förslag har därför utformats så att de upp- fyller direktivets krav, men inte ger några ytterligare rättigheter eller skyldigheter därutöver. Utredningen har med andra ord strävat efter ett minimigenomförande där ändringar av svensk rätt föreslagits i minsta möjliga mån. Eftersom balansdirektivet föreskriver individu- ella minimirättigheter som måste garanteras kan avvikelser i vart fall inte tillåtas på ett sätt som skulle innebära att dessa minimikrav inte uppfylls. Utrymmet för eventuella avvikelser genom kollektivavtal framstår därför som mycket litet. Den ökade flexibilitet som semi- dispositivitet skulle kunna innebära för arbetsmarknadens parter bedöms därmed också vara mycket begränsad.</P>
<P class="p230 ft17">Mot den bakgrunden och utifrån de förslag som lämnas föreslår utredningen inte någon möjlighet att avvika från de föreslagna bestämmelserna vare sig genom enskilda avtal eller genom kollek- tivavtal. Detta ställningstagande påverkar inte möjligheten att teckna kollektivavtal som respekterar de grundläggande rättigheterna enligt direktivet eller som är förmånligare för arbetstagaren.</P>
<P class="p231 ft17">Utredningen kan konstatera att föräldraledighetslagen är semi- dispositiv i viss utsträckning. I avsnitt 6.3.1, 6.3.2, 6.3.3, 10.1.3, 10.1.4, 10.2.2 och 11.1.1 gör utredningen bedömningen att direktivet kan anses genomfört på ett korrekt sätt genom semidispositiva be- stämmelser.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">58</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_61">
<P class="p27 ft22">4 Gällande rätt</P>
<P class="p232 ft38"><SPAN class="ft38">4.1</SPAN><SPAN class="ft84">Inledning</SPAN></P>
<P class="p233 ft17">Arbetstagares rätt till familjerelaterad ledighet regleras i de olika ledig- hetslagarna, t.ex. föräldraledighetslagen (1995:584). Förutom att ledig- hetslagarna reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare när det gäller rätten till ledighet innehåller de bl.a. bestämmelser om hur ledigheten ska förläggas. Ledighetslagstiftningen innehåller där- emot inte några regler om ersättning. Arbetstagares rätt till ersättning regleras i stället i socialförsäkringsbalken (2010:110), förkortad SFB. SFB är offentligrättslig lagstiftning och reglerar arbetstagarens rätt till ersättning från staten.</P>
<P class="p234 ft17">I vissa fall är rätten till ledighet enligt ledighetslagstiftningen beroende av rätten till ersättning. Rätten till ersättning är i sin tur beroende av att en individ tillhör det svenska socialförsäkringssyste- met, och i vissa fall att personen har en försäkrad inkomst, s.k. sjuk- penninggrundande inkomst (SGI).</P>
<P class="p167 ft17">Socialförsäkringen är indelad i tre försäkringsgrenar (4 kap. 2 § SFB). Av betydelse i det här sammanhanget är förmåner som grun- das på bosättning respektive arbete i Sverige. Vad kraven på bosätt- ning och arbete innebär återkommer utredningen till i avsnitt 4.6.1. Om dessa krav är uppfyllda kan individen ha rätt till <SPAN class="ft58">bosättningsbaserade förmåner </SPAN>i form av föräldrapenning på lägstanivå och grundnivå (11 och 12 kap. SFB) och omvårdnadsbidrag (22 kap. SFB), och <SPAN class="ft58">arbetsbaserade förmåner </SPAN>i form av föräldrapenning på grundnivå eller sjukpenningnivå och tillfällig föräldrapenning <NOBR>(11–13</NOBR> kap. SFB), sjukpenning (24– 28 kap. SFB) och närståendepenning (47 kap. SFB).</P>
<P class="p16 ft17">För att det ska finnas en rätt till ersättning måste också eventuella krav på försäkringstider och övriga villkor som gäller för respektive förmån enligt <NOBR>5–7</NOBR> kap. SFB vara uppfyllda. Närmare bestämmelser för respektive förmånsslag finns i de avsnitt i SFB som anges inom</P>
<P class="p235 ft29">59</P>
</DIV>
<DIV id="page_62">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Gällande rätt</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">parentes ovan. Systematiken framgår av 4 kap. 3 och 4 §§ SFB. I vissa fall krävs det också att individen har en fastställd SGI, vilket är det inkomstunderlag som ligger till grund för beräkningen av de arbets- baserade socialförsäkringsförmånerna.</P>
<P class="p72 ft17">I det här avsnittet görs en genomgång av de olika ledighetsfor- merna som kan vara relevanta för genomförandet av balansdirektivet. Om rätten till ledigheten helt eller delvis är sammankopplad med en rätt till ersättning ges en beskrivning av förutsättningarna för ersätt- ning. Därefter återkommer utredningen till de grundläggande kraven på bosättning och arbete och vem som har rätt till en SGI, samt be- skriver kortfattat hur de svenska reglerna påverkas av regler om samordning inom EU.</P>
<P class="p68 ft17">Sedan följer en genomgång av bestämmelser som kan vara av rele- vans för möjligheten till flexibla arbetsformer, skydd mot uppsäg- ning och övriga bestämmelser i balansdirektivet.</P>
<P class="p68 ft21">Även vissa kollektivavtal innehåller bestämmelser om rätt till ledighet och ersättning m.m. I avsnittet ges löpande exempel på vad sådana bestämmelser innebär i Sverige.</P>
<P class="p236 ft38"><SPAN class="ft38">4.2</SPAN><SPAN class="ft84">Föräldraledighet</SPAN></P>
<P class="p77 ft17">Rätten till föräldraledighet regleras i föräldraledighetslagen. Lagen gäller för alla arbetstagare. Med förälder likställs enligt 1 § förälders make som stadigvarande sammanbor med föräldern, förälders sam- bo, särskilt förordnad vårdnadshavare som har vård om barnet, bli- vande adoptivförälder och familjehemsförälder.</P>
<P class="p82 ft17">Regler om föräldrapenningförmåner, dvs. föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning finns i <NOBR>11–13</NOBR> kap. SFB. I 22 kap. SFB finns bestämmelser om rätt till omvårdnadsbidrag.</P>
<P class="p82 ft17">En arbetstagare har i vissa fall rätt att vara föräldraledig utan att någon ersättning betalas ut. I andra fall krävs det att arbetstagaren tar ut föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning för motsva- rande tid för att få vara ledig, eller att omvårdnadsbidrag betalas ut för ett barn.</P>
<P class="p237 ft18">Det finns sex olika former av rätt till föräldraledighet:</P>
<P class="p238 ft18"><SPAN class="ft18">–</SPAN><SPAN class="ft85">Mammaledighet.</SPAN></P>
<P class="p238 ft18"><SPAN class="ft18">–</SPAN><SPAN class="ft85">Hel ledighet med eller utan föräldrapenning.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">60</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_63">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td108"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p2 ft33">Gällande rätt</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p222 ft18"><SPAN class="ft26">–</SPAN><SPAN class="ft85">Delledighet med föräldrapenning.</SPAN></P>
<P class="p1 ft18"><SPAN class="ft26">–</SPAN><SPAN class="ft85">Delledighet utan föräldrapenning.</SPAN></P>
<P class="p1 ft18"><SPAN class="ft26">–</SPAN><SPAN class="ft85">Ledighet med tillfällig föräldrapenning.</SPAN></P>
<P class="p1 ft18"><SPAN class="ft26">–</SPAN><SPAN class="ft85">Ledighet med omvårdnadsbidrag.</SPAN></P>
<P class="p239 ft17">Föräldraledighetslagen är enligt 2 § tvingande till arbetstagarens för- mån, vilket innebär att det inte är möjligt för en arbetstagare och en arbetsgivare att avtala om sämre förmåner än de som finns i lagen. Det är däremot alltid tillåtet att avtala om bättre förmåner.</P>
<P class="p17 ft17">I vissa fall är det möjligt att avvika från lagen även till nackdel för arbetstagaren om det görs genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation. Det är tillåtet när det gäller</P>
<P class="p240 ft18"><SPAN class="ft26">–</SPAN><SPAN class="ft85">anmälan om ledighet,</SPAN></P>
<P class="p1 ft18"><SPAN class="ft26">–</SPAN><SPAN class="ft85">tiden för arbetstagarens underrättelse om återgång till arbete och</SPAN></P>
<P class="p241 ft21"><SPAN class="ft26">–</SPAN><SPAN class="ft91">den tid arbetsgivaren har rätt att skjuta upp arbetstagarens åter- gång till arbete.</SPAN></P>
<P class="p242 ft17">Enligt 2 § tredje stycket är det också tillåtet att bestämma den närmare tillämpningen av ledighetens förläggning och förbudet mot missgyn- nande behandling i sådana kollektivavtal. De kollektivavtalade bestäm- melserna får inte leda till en försämring av arbetstagarnas förmåner en- ligt lagen eller till att lagen urholkas, se prop. 1977/78:104 med förslag om utvidgad rätt till ledighet för vård av barn, m.m. s. 44.</P>
<P class="p17 ft17">I det följande görs först en genomgång av de olika ledighetsfor- merna, och därefter följer en beskrivning av när en förälder har rätt till de socialförsäkringsförmåner som är förenade med rätt till ledighet.</P>
<P class="p114 ft23"><SPAN class="ft23">4.2.1</SPAN><SPAN class="ft89">Mammaledighet</SPAN></P>
<P class="p78 ft17">En kvinnlig arbetstagare har enligt 4 § föräldraledighetslagen rätt till hel ledighet i samband med sitt barns födelse under en samman- hängande tid av minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sju veckor efter förlossningen. Om hon inte är ledig på annan grund ska två veckor av denna mammaledighet vara obliga-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">61</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_64">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Gällande rätt</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p243 ft17">torisk under tiden före eller efter förlossningen. Hon har också rätt att vara ledig för att amma barnet.</P>
<P class="p97 ft17">Mammaledighet behöver inte vara förenad med att föräldrapen- ning betalas ut.</P>
<P class="p219 ft23"><SPAN class="ft23">4.2.2</SPAN><SPAN class="ft89">Hel ledighet med eller utan föräldrapenning</SPAN></P>
<P class="p77 ft17">Enligt 5 § föräldraledighetslagen har en arbetstagare rätt till ledighet på heltid till dess att barnet är 18 månader. Denna rätt till ledighet förutsätter inte att föräldrapenning betalas ut. Vid adoption räknas de 18 månaderna från tidpunkten då arbetstagaren fick barnet i sin vård. Rätten för adoptivföräldrar upphör dock när barnet har fyllt åtta år eller vid den senare tidpunkt då barnet har avslutat sitt första skolår. Om en arbetstagare adopterar sin makes eller sambos barn får arbetstagaren heller inte rätt till ytterligare ledighet med anled- ning av adoptionen.</P>
<P class="p68 ft17">Därutöver har en förälder rätt att vara helt ledig medan han eller hon får hel föräldrapenning.</P>
<P class="p69 ft23"><SPAN class="ft23">4.2.3</SPAN><SPAN class="ft89">Delledighet med föräldrapenning</SPAN></P>
<P class="p71 ft17">Föräldrapenning kan, som beskrivs nedan under avsnitt 4.3.1, beta- las ut för heltid, men även som tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels ersättning. Delledighet med föräldrapenning kan enligt 6 § föräldraledighetslagen begäras i motsvarande omfattning.</P>
<P class="p69 ft23"><SPAN class="ft23">4.2.4</SPAN><SPAN class="ft89">Delledighet utan föräldrapenning</SPAN></P>
<P class="p77 ft17">Av 7 § föräldraledighetslagen framgår att en arbetstagare har rätt att förkorta normal arbetstid med upp till en fjärdedel för vård av ett barn som inte har fyllt åtta år. Det gäller även för ett barn som är äldre än så men ännu inte har avslutat sitt första skolår. Arbets- tagaren har alltså rätt att vara ledig på deltid i valfri omfattning, t.ex. motsvarande 5 eller 10 procent, men som högst 25 procent av nor- mal arbetstid. Med normal arbetstid avses den arbetstid som är normal inom den bransch eller hos den arbetsgivare där arbets- tagaren är anställd (prop. 1977/78:104 s. 45). Det är alltså inte en rätt</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">62</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_65">
<DIV id="p65dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38165x1.jpg/" id="p65img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td108"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p2 ft33">Gällande rätt</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p244 ft17">för arbetstagaren att förkorta <SPAN class="ft58">sin </SPAN>arbetstid. En förälder som arbetar 80 procent av normal arbetstid kan t.ex. förkorta sin arbetstid till 75 procent men inte mer.</P>
<P class="p245 ft47">Särskilda regler för statligt anställda</P>
<P class="p61 ft17">Tjänstledighetsförordningen (1984:111) gäller för anställda vid myn- digheter under regeringen, 1 §. Förordningen gäller inte för anställda vid s.k. affärsverk men för dessa verksamheter finns motsvarande bestämmelser inskrivet i affärsverksavtalen.<A href="#page_65"><SPAN class="ft42">1 </SPAN></A>Enligt 8 § i förordningen bör en arbetstagare, utöver vad som sägs i föräldraledighetslagen, i regel beviljas förkortning av arbetstiden för vård av barn intill ut- gången av det skolår då barnet fyller tolv år. Även i andra fall får en arbetstagare beviljas tjänstledighet om det finns särskilda skäl för det och det kan ske utan olägenheter för myndighetens verksamhet, 10 b §. Vid denna prövning ska myndigheten särskilt ta hänsyn till arbetstagarens familjesociala förhållanden.</P>
<P class="p246 ft23"><SPAN class="ft23">4.2.5</SPAN><SPAN class="ft89">Ledighet med tillfällig föräldrapenning inklusive s.k. pappaledighet</SPAN></P>
<P class="p74 ft17">En arbetstagare har enligt 8 § föräldraledighetslagen rätt till ledighet från arbetet när han eller hon får tillfällig föräldrapenning enligt 13 kap. SFB, se nedan under avsnitt 4.3.2.</P>
<P class="p247 ft17">En arbetstagare har också rätt att i vissa speciella fall vara ledig även om någon tillfällig föräldrapenning inte betalas ut. Detta gäller bl.a. de arbetstagare som omfattas av reglerna om möjlighet till s.k. steglös avräkning av sjukersättning (se 8 § första stycket 2 och 3 och andra stycket föräldraledighetslagen som hänvisar till 37 kap. 3 § SFB).</P>
<P class="p17 ft17">Ett särskilt fall när det finns en rätt till tillfällig föräldrapenning är när en pappa avstår från förvärvsarbete i samband med sitt barns födelse för att närvara vid förlossningen, sköta hemmet, eller vårda barn. I en sådan situation finns en rätt till tillfällig föräldrapenning under högst tio dagar, se nedan avsnitt 4.3.2, och därmed tio dagars ledighet. Detsamma gäller en förälder som avses i 1 kap. 9 § föräldra- balken. Den bestämmelsen gäller en kvinna som var moderns maka,</P>
<P class="p248 ft13"><SPAN class="ft40">1</SPAN><NOBR><SPAN class="ft41">Affärsverksavtal-T</SPAN></NOBR> mellan Arbetsgivarverket och <NOBR>Saco-S,</NOBR> Affärsverksavtal mellan Arbets- givarverket och Seko, Affärsverksavtal mellan Arbetsgivarverket och OFR/S,P,O.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">63</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_66">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Gällande rätt</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">registrerade partner eller sambo och har lämnat samtycke till en insemination eller befruktning utanför kroppen enligt 6 eller 7 kap. lagen (2006:351) om genetisk integritet m.m. och i vissa fall vid inse- mination eller befruktning som skett i utlandet. Ledigheten kan tas ut samtidigt med ledighet för den som föder barnet.</P>
<P class="p219 ft23"><SPAN class="ft23">4.2.6</SPAN><SPAN class="ft89">Ledighet med omvårdnadsbidrag</SPAN></P>
<P class="p77 ft17">En arbetstagare har enligt 9 § föräldraledighetslagen rätt till förkort- ning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel om det för barnet lämnas omvårdnadsbidrag enligt 22 kap. SFB. Utgår omvårdnads- bidrag har föräldrarna rätt att förkorta arbetstiden med upp till en fjärdedel oavsett i vilken omfattning omvårdnadsbidraget lämnas. Med normal arbetstid avses enligt lagens förarbeten den arbetstid som är normal inom den bransch eller hos den arbetsgivare där arbets- tagaren är anställd, alltså inte arbetstagarens individuella arbetstid, se propositionen Reformerade stöd till personer med funktionsnedsätt- ning (prop. 2017/18:190 s. 192).</P>
<P class="p69 ft23"><SPAN class="ft23">4.2.7</SPAN><SPAN class="ft89">När och hur ledigheten kan tas ut</SPAN></P>
<P class="p249 ft58">Ledighetens förläggning och samråd mellan arbetsgivaren och arbetstagaren</P>
<P class="p71 ft17">Enligt 14 § föräldraledighetslagen ska arbetstagaren samråda med arbetsgivaren om föräldraledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten.</P>
<P class="p250 ft18">När det gäller föräldraledighet på heltid får arbetstagaren enligt</P>
<P class="p251 ft17">11 § ta ut ledigheten den dag eller de dagar som han eller hon begär. Om det kan göras utan olägenhet för arbetstagaren ska enligt 14 § första stycket ledigheten tas ut så att arbetsgivarens verksamhet kan fortsätta utan påtaglig störning. Av propositionen Ny föräldraledig- hetslag m.m. (prop. 1994/95:207 s. 37) framgår att det får avgöras från fall till fall vad påtaglig störning är för något. Det innebär inte att varje störning ska ses som påtaglig, utan det ska handla om stora påfrestningar för arbetsgivarens verksamhet.</P>
<P class="p82 ft17">Vid förkortning av arbetstiden med eller utan föräldrapenning får delledigheten enligt 12 § spridas över arbetsveckans samtliga dagar</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">64</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_67">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td108"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p2 ft33">Gällande rätt</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft17">eller förläggas till viss eller vissa dagar. Kan arbetsgivaren och arbets- tagaren inte komma överens om hur delledigheten ska tas ut ska arbetsgivaren enligt 14 § andra stycket förlägga ledigheten i enlighet med arbetstagarens önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. Med påtaglig störning avses detsamma som vid uttag av hel ledighet. Vid uttag av delledighet kan t.ex. arbetsplatsens storlek få betydelse, se propositionen För- äldraförsäkring och föräldraledighet (prop. 2000/01:44 s. 47). Arbets- givaren får vidare enligt 14 § andra stycket inte dela upp ledigheten under arbetsdagen eller förlägga den till någon annan tid än vid arbetsdagens början eller slut utan arbetstagarens samtycke. En arbetsgivare får inte heller ensidigt bestämma att ledigheten ska tas ut en speciell dag i veckan utan ledigheten måste spridas över veckans alla arbetsdagar.</P>
<P class="p17 ft17">Om arbetsgivaren beslutar om annan förläggning av delledig- heten än den arbetstagaren vill ska arbetsgivaren enligt 14 § tredje stycket underrätta arbetstagaren och dennes lokala arbetstagarorga- nisation om beslutet. Om möjligt ska detta göras två veckor före ledighetens början.</P>
<P class="p167 ft17">Genom ett kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får den närmare till- lämpningen av bestämmelserna om ledighetens förläggning i 11 och 12 §§ bestämmas. Det framgår av 2 § tredje stycket föräldraledig- hetslagen. Att det är den närmare tillämpningen som är s.k. semi- dispositiv innebär att de preciseringar som får göras inte får leda till en försämring av arbetstagarens förmåner enligt lagen (prop. 1977/78:104 s. 44).</P>
<P class="p62 ft47">Begränsning av antalet perioder med ledighet</P>
<P class="p78 ft17">Rätten att vara helt föräldraledig eller att gå ner i arbetstid begränsas av att en arbetstagare enligt 10 § föräldraledighetslagen har rätt till ledighet under tre perioder per år. Ytterligare uppdelning får endast göras om arbetsgivaren går med på det. En period anses använd när arbetstagaren återgår i arbete eller gör en förändring i ledigheten från t.ex. heltid till deltid. En period anses dock inte förbrukad om arbets- tagaren gör avbrott i ledigheten på grund av sjukdom, semester eller</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">65</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_68">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Gällande rätt</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">därför att arbetsgivaren ber arbetstagaren att tillfälligt återuppta arbetet (prop. 1977/78:104 s. 47).</P>
<P class="p68 ft17">Ledighet med tillfällig föräldrapenning är däremot inte begränsad till ett visst antal perioder. Detsamma gäller ledighet för mödra- vårdsbesök, föräldrautbildning och introduktion till bl.a. förskola. Inte heller rätten till ledighet för att amma barnet begränsas på detta sätt, det framgår av 4 § tredje stycket föräldraledighetslagen.</P>
<P class="p69 ft47">Anmälan om ledighet</P>
<P class="p77 ft17">En arbetstagare som vill vara föräldraledig ska enligt 13 § föräldra- ledighetslagen som huvudregel anmäla det till arbetsgivaren minst två månader i förväg. Kan det inte ske ska anmälan göras så snart som möjligt. När anmälan görs ska arbetstagaren samtidigt ange hur länge han eller hon vill vara ledig. Arbetstagaren är skyldig att anmäla både föräldraledighet på heltid och deltid och även mammaledighet och ledighet med omvårdnadsbidrag. Däremot behöver en arbets- tagare enligt 4 § tredje stycket inte i förväg anmäla ledighet för att amma barnet. Gäller det ledighet med tillfällig föräldrapenning ska anmälan göras minst en vecka före ledighetens början. Om ledighe- ten beror på sjukdom eller smitta, gäller dock inte någon anmäl- ningstid.</P>
<P class="p226 ft17">Genom ett kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det göras avvi- kelser från 13 §. Det framgår av 2 § andra stycket föräldraledighets- lagen.</P>
<P class="p219 ft47">Återgång i arbete</P>
<P class="p81 ft17">Enligt 15 § föräldraledighetslagen får en arbetstagare avbryta sin påbörjade föräldraledighet och återuppta sitt arbete i samma omfatt- ning som före ledigheten. Arbetstagaren ska snarast möjligt under- rätta arbetsgivaren om detta. Om ledigheten varit avsedd att pågå en månad eller mer får arbetsgivaren skjuta på återgången högst en månad efter det att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen.</P>
<P class="p68 ft17">Genom ett kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det göras avvikel- ser från tiden för arbetstagarens underrättelse om återgång till</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">66</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_69">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td108"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p2 ft33">Gällande rätt</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p252 ft17">arbete, 15 § andra stycket. Detsamma gäller för den tid arbetsgivaren har rätt att skjuta upp arbetstagarens återgång till arbete, 15 § tredje stycket. Det framgår av 2 § andra stycket föräldraledighetslagen.</P>
<P class="p253 ft46"><SPAN class="ft38">4.3</SPAN><SPAN class="ft45">Socialförsäkringsförmåner som har samband med föräldraledighet</SPAN></P>
<P class="p254 ft23"><SPAN class="ft23">4.3.1</SPAN><SPAN class="ft89">Föräldrapenning</SPAN></P>
<P class="p255 ft17">En försäkrad förälder som vårdar barn under tid när föräldern inte förvärvsarbetar eller avstår från förvärvsarbete har enligt 12 kap. 2 § SFB rätt till föräldrapenning. Av 12 § samma kapitel framgår att för- äldrapenning lämnas under högst sammanlagt 480 dagar för båda föräldrarna. Vid flerbarnsfödsel lämnas ersättning under ytterligare högst 180 dagar för varje barn utöver det första. Bestämmelserna om föräldrapenning gäller, med vissa undantag, även vid adoption, 12 kap. 8 § SFB.</P>
<P class="p17 ft17">Vid tillämpning av bestämmelserna om föräldrapenningsförmåner likställs även andra personer med föräldrar. Det gäller t.ex. en föräl- ders make eller sambo (11 kap. 4 § SFB). Det är emellertid de föräldrar som är barnets vårdnadshavare som är de som har en självständig rätt till dagar med föräldrapenning.</P>
<P class="p17 ft17">Vid gemensam vårdnad delas de 480 dagarna med föräldrapenning lika mellan föräldrarna, dvs. de båda vårdnadshavarna enligt 12 kap. 15 § SFB. Tre månader (90 dagar) med föräldrapenning på sjukpen- ningnivå är enligt 17 § samma kapitel reserverade för vardera för- äldern. För barn födda före 2016 är det i stället två månader som är reserverade. För övriga dagar kan en förälder avstå sin rätt till för- äldrapenning till den andra föräldern eller någon som likställs med förälder.</P>
<P class="p167 ft17">Tidigare tillämpades bestämmelserna så att även dagar med ersätt- ning på grundnivå ingick i den reserverade tiden. Sedan denna praxis ändrats föreslog regeringen i propositionen Föräldrapenning för fler familjekonstellationer och reserverad grundnivå (prop. 2017/18:276) att även dagar på grundnivå skulle omfattas av den för vardera föräldern reserverade tiden. Förslaget antogs inte av riksdagen (bet. 2018/19:SfU11, rskr. 2018/19:48).</P>
<P class="p16 ft17">Under barnets första levnadsår kan två föräldrar samtidigt ta ut föräldrapenning för ett barn. Det gäller under högst 30 dagar och</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">67</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_70">
<DIV id="p70dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38170x1.jpg/" id="p70img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Gällande rätt</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p256 ft17">under förutsättning att de reserverade dagarna inte tas i anspråk (12 kap. 4 a § SFB).</P>
<P class="p230 ft17">En förälder som har ensam vårdnad får föräldrapenning under hela den tid som avses i 12 §, i regel 480 dagar (12 kap. 14 § SFB). Om bara en av föräldrarna har rätt till föräldrapenning vid gemensam vårdnad får han eller hon samtliga dagar med föräldrapenning (12 kap. 15 § SFB). Detsamma gäller om en förälder på grund av sjukdom eller funktionsnedsättning varaktigt saknar förmåga att vårda barnet (12 kap. 16 § SFB).</P>
<P class="p230 ft17">Föräldrapenning lämnas enligt 12 kap. 13 § SFB som längst till dess barnet har fyllt tolv år eller till den senare tidpunkt då barnet har avslutat det femte skolåret i grundskolan. För barn som är födda före 2013 lämnas föräldrapenning som längst till dess barnet fyller åtta år eller går ut årskurs ett.</P>
<P class="p230 ft17">Det finns en begränsning av rätten till föräldrapenning för för- äldrar till barn som är födda 2014 och senare. För tid efter barnets fjärde levnadsår lämnas föräldrapenning under högst 96 dagar sam- manlagt för föräldrarna och vid flerbarnsfödsel under ytterligare högst 36 dagar för varje barn utöver det första.</P>
<P class="p231 ft17">Det finns även en begränsning för föräldrar till ett barn som blir bosatt i Sverige under sitt andra levnadsår. Av 12 kap. 12 § SFB fram- går att föräldrapenning då lämnas under högst 200 dagar sammanlagt för föräldrarna och vid flerbarnsfödsel under ytterligare högst 76 dagar för varje barn utöver det första. Om barnet blir bosatt här efter sitt andra levnadsår begränsas rätten till föräldrapenning till högst 100 dagar och vid flerbarnsfödsel till högst 38 dagar för varje barn utöver det första. Begränsningen gäller inte för barn som kom- mit från ett land inom EU/EES. Enligt lagens förarbeten kan begränsningsregeln inte upprätthållas för den personkrets som om- fattas av EU:s samordningsförordning<A href="#page_70"><SPAN class="ft42">2</SPAN></A>, se propositionen Begräns- ningar i föräldrapenningen för föräldrar som kommer till Sverige med barn (prop. 2016/17:154 s. 52 f.).</P>
<P class="p230 ft17">Föräldrapenning kan enligt 12 kap. 9 § SFB betalas ut som hel, tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels ersättning.</P>
<P class="p257 ft13"><SPAN class="ft60">2</SPAN><SPAN class="ft61">Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 av den 29 april 2004 om sam- ordning av de sociala trygghetssystemen.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">68</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_71">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td108"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p2 ft33">Gällande rätt</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p258 ft23"><SPAN class="ft23">4.3.2</SPAN><SPAN class="ft89">Tillfällig föräldrapenning</SPAN></P>
<P class="p259 ft47">Föräldrar och andra som avstår från förvärvsarbete har rätt till tillfällig föräldrapenning i vissa situationer</P>
<P class="p233 ft17">Rätten till tillfällig föräldrapenning regleras huvudsakligen i 13 kap. SFB. Redogörelsen nedan är en översikt.</P>
<P class="p234 ft17">En försäkrad förälder som avstår från att utföra förvärvsarbete i samband med ett barns födelse eller behov av vård eller i samband med att ett barn har avlidit har enligt 13 kap. 2 § SFB rätt till tillfällig föräldrapenning. För ett barn som adopterats likställs enligt 11 kap. 7 § andra stycket den tidpunkt när den som har adopterat barnet har fått det i sin vård med tidpunkten för barnets födelse, dock inte vid beräkning av barnets ålder.</P>
<P class="p234 ft17">Vid tillfällig föräldrapenning likställs ytterligare personer med föräldrar utöver dem som framgår av 11 kap. 4 § SFB. Det gäller t.ex. någon som i stället för föräldern avstår från förvärvsarbete för att ta hand om barnet vid smitta hos barnet enligt 13 kap. 8 § SFB. Det utvidgade föräldrabegreppet framgår av 11 kap. 5 och 6 §§ SFB.</P>
<P class="p260 ft17">Tillfällig föräldrapenning kan enligt 13 kap. 5 § SFB lämnas som hel, tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels förmån. En- ligt 13 kap. 8 och 9 §§ är det i vissa fall möjligt att överlåta rätten till tillfällig föräldrapenning till annan än förälder.</P>
<P class="p261 ft47">Tillfällig föräldrapenning vid barns födelse eller adoption</P>
<P class="p61 ft17">Tillfällig föräldrapenning kan enligt 13 kap. 10 § SFB lämnas för dagar när pappan eller en förälder som avses i 1 kap. 9 § föräldrabalken i samband med barnets födelse närvarar vid förlossningen, sköter hem- met eller vårdar barn. I vissa fall kan andra personer ha rätt till denna ersättning i stället enligt 13 kap. 11 § SFB. Motsvarande möjlighet till ersättning finns enligt 12 § samma kapitel vid adoption av barn som inte har fyllt tio år. Ersättningen lämnas enligt 14 § under högst tio dagar per barn, men inte för tid efter sextionde dagen efter barnets hemkomst efter förlossningen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">69</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_72">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Gällande rätt</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p236 ft47">Vård av barn</P>
<P class="p76 ft17">Tillfällig föräldrapenning betalas också ut för det som brukar kallas vård av barn, eller ”vab”. En förälder har enligt 13 kap. 16 § SFB rätt till tillfällig föräldrapenning för vård av ett barn, som inte har fyllt tolv år, om föräldern behöver avstå från förvärvsarbete i samband med</P>
<P class="p262 ft18"><SPAN class="ft18">–</SPAN><SPAN class="ft85">sjukdom eller smitta hos barnet,</SPAN></P>
<P class="p238 ft18"><SPAN class="ft18">–</SPAN><SPAN class="ft85">sjukdom eller smitta hos barnets ordinarie vårdare,</SPAN></P>
<P class="p238 ft18"><SPAN class="ft18">–</SPAN><SPAN class="ft85">besök i samhällets förebyggande barnhälsovård eller om</SPAN></P>
<P class="p238 ft18"><SPAN class="ft18">–</SPAN><SPAN class="ft85">barnets andra förälder besöker läkare med ett annat sjukt barn.</SPAN></P>
<P class="p263 ft17">En förälder till ett barn som inte har fyllt tolv år har även enligt 20 § samma kapitel rätt till tillfällig föräldrapenning om barnet är sjukt eller har en funktionsnedsättning och föräldern behöver avstå från förvärvsarbete för att kunna besöka läkare, medverka i behandlingen av sitt barn eller lära sig vårda barnet. Föräldern har då rätt till tillfällig föräldrapenning även om barnet inte är med vid besöket.</P>
<P class="p82 ft17">Förmånstiden är enligt 21 § sammanlagt högst 60 dagar per barn och år i de fall som anges ovan. I vissa situationer kan ytterligare 60 dagar för varje barn och år lämnas, bl.a. vid sjukdom eller smitta hos barnet.</P>
<P class="p69 ft47">Barn med särskilda behov eller funktionsnedsättning</P>
<P class="p77 ft17">För barn som har ett särskilt behov av tillsyn eller vård är ålders- gränsen för tillfällig föräldrapenning i stället 16 år enligt 13 kap. 22 § SFB. Det särskilda behovet av tillsyn eller vård ska ha sin grund i sjukdom, utvecklingsstörning eller annan funktionsnedsättning. Rätten till tillfällig föräldrapenning för dessa barn gäller i samma situationer som för dem under tolv år, se ovan. Förmånstiden är på samma sätt enligt 25 § högst 60 dagar för varje barn och år. I vissa fall kan också ytterligare 60 dagar för varje barn och år lämnas, bl.a. vid sjukdom eller smitta hos barnet.</P>
<P class="p68 ft17">För vård av barn som omfattas av lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade finns enligt 13 kap. 26 § SFB en utökad rätt till tillfällig föräldrapenning. Föräldrarna har då rätt till s.k. kontaktdagar från barnets födelse till dess att barnet fyller 16 år.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">70</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_73">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td108"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p2 ft33">Gällande rätt</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p264 ft17">Dagarna kan användas om föräldern avstår från förvärvsarbete för att delta i föräldrautbildning, besök i skola, förskola, fritidshem eller sådan pedagogisk verksamhet som avses i 25 kap. skollagen (2010:800). Båda föräldrarna får enligt 11 kap. 10 § första stycket SFB ta ut tillfällig föräldrapenning för kontaktdagar samtidigt för samma barn. Dess- utom gäller i fråga om denna grupp av barn enligt 13 kap. 27 § SFB att tillfällig föräldrapenning kan lämnas i samband med sjukdom eller smitta ända till dess att barnet fyller 21 år. Om barnet efter att ha fyllt</P>
<P class="p265 ft17"><SPAN class="ft18">21</SPAN><SPAN class="ft73">år går i en gymnasieskola som är anpassad för svårt rörelsehindrade ungdomar eller i en gymnasiesärskola lämnas tillfällig föräldrapen- ning till och med vårterminen det år då barnet fyller 23 år.</SPAN></P>
<P class="p234 ft17">För kontaktdagarna är förmånstiden enligt 13 kap. 28 § SFB högst tio dagar för varje barn och år. I de fall tillfällig föräldrapen- ning lämnas efter att barnet har fyllt 16 år är förmånstiden enligt 29 § högst 60 dagar för varje barn och år med möjlighet att i vissa situa- tioner, bl.a. vid sjukdom eller smitta hos barnet, få ytterligare</P>
<P class="p27 ft18"><SPAN class="ft18">60</SPAN><SPAN class="ft52">dagar per år.</SPAN></P>
<P class="p266 ft47">Allvarligt sjukt barn</P>
<P class="p267 ft17">Enligt 13 kap. 30 och 31 §§ SFB har föräldrar till allvarligt sjuka barn rätt till ett obegränsat antal dagar med tillfällig föräldrapenning när de behöver avstå från förvärvsarbete för vård av barnet. Rätten gäller fram till dess att barnet har fyllt 18 år. Även i denna situation får båda föräldrarna ta ut tillfällig föräldrapenning för samma barn och tid.</P>
<P class="p224 ft17">År 2006 ändrades bestämmelsen på så sätt att begreppet ”svårt sjuk” byttes ut till ”allvarligt sjuk” för att klargöra att någon jäm- förelse inte ska göras med begreppet svårt sjuk i lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård. Anledningen var att reglerna hade fått en betydligt mer restriktiv tillämpning än vad som hade varit avsett, t.ex. för cancersjuka barn som behöver långvarig behandling. Med allvarligt sjuk avses att barnets sjukdom i sig är så allvarlig och att hälsotillståndet är så nedsatt att det föreligger ett påtagligt hot mot barnets liv. Det utesluter inte att tillfällig föräldrapenning kan betalas ut även för tid när det inte längre finns något direkt hot mot barnets liv. Det krävs alltså inte att hotet ska innebära en omedelbar fara för barnets liv, se propositionen Vissa socialförsäkringsfrågor</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">71</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_74">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Gällande rätt</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">(prop. 2005/06:159 s. 18 och 32). Ett barn kan också vara allvarligt sjukt under eftervårdsfasen trots att hotet mot barnets liv är undan- röjt (HFD 2013 ref. 76).</P>
<P class="p219 ft47">Förälders sjukdom</P>
<P class="p81 ft17">Det finns också en utvidgad rätt till tillfällig föräldrapenning vid förälders sjukdom eller smitta. En annan person än föräldern kan då enligt 13 kap. 31 <NOBR>a–d</NOBR> §§ SFB få rätt till tillfällig föräldrapenning för att vårda ett barn som inte har fyllt tre år. Den andra personen måste vara försäkrad för tillfällig föräldrapenning och avstå från förvärvs- arbete. Vidare krävs att föräldern enligt reglerna i 12 kap. <NOBR>14–16</NOBR> §§ SFB själv har eller skulle ha haft rätt att få föräldrapenning samt att föräldern inte bor tillsammans med någon som kan likställas med en förälder och som därför själv kan beviljas tillfällig föräldrapenning. Förmånstiden är högst 120 dagar för varje barn och år.</P>
<P class="p268 ft23"><SPAN class="ft23">4.3.3</SPAN><SPAN class="ft89">Ersättningsnivåer för föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning</SPAN></P>
<P class="p269 ft47">De tre ersättningsnivåerna för föräldrapenning</P>
<P class="p81 ft17">Föräldrapenning kan lämnas på sjukpenningnivå, grundnivå eller lägstanivå.</P>
<P class="p68 ft17">Sjukpenningnivån är den högsta ersättningsnivån. Den lämnas enligt 12 kap. 21 § SFB till en förälder som är försäkrad för s.k. arbetsbaserad föräldrapenning om det kan fastställas en SGI för för- äldern (se vidare avsnitt 4.6). Föräldrapenning på sjukpenningnivå beräknas i huvudsak enligt de regler som gäller för sjukpenning och SGI, se 12 kap. 25 § SFB. Detta innebär att föräldrapenning på sjuk- penningnivå beräknas på ungefär 80 procent av den försäkrade in- komsten, till den del inkomsten inte överstiger tio gånger prisbas- beloppet enligt 12 kap. 26 § SFB. Prisbasbeloppet för 2020 är</P>
<P class="p204 ft17"><SPAN class="ft18">47</SPAN><SPAN class="ft92">300 kronor enligt förordningen (2019:572) om prisbasbelopp och förhöjt prisbasbelopp för år 2020. Inkomsttaket för föräldrapen- ningen är alltså 473 000 kronor.</SPAN></P>
<P class="p82 ft17">Föräldrapenning är kalenderdagsberäknad, dvs. dagersättningen utgörs av SGI:n efter viss justering delat med 365 (se 12 kap. 25 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">72</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_75">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td108"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p2 ft33">Gällande rätt</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p270 ft17">SFB jämte 28 kap. 4 § SFB, jfr 28 kap. 5 § SFB). Det är möjligt att ta ut ersättning sju dagar per vecka.</P>
<P class="p19 ft18">Ersättningen på grundnivå för hel föräldrapenning är enligt</P>
<P class="p20 ft17">12 kap. 23 § SFB 250 kronor per dag och lämnas när föräldern endast är försäkrad för bosättningsbaserad föräldrapenning eller om för- äldern har en låg arbetsbaserad föräldrapenning. Med låg arbets- baserad föräldrapenning menas hel föräldrapenning på sjukpenning- nivån som inte överstiger 250 kronor om dagen, 12 kap. 22 § andra stycket SFB.</P>
<P class="p17 ft17">Föräldrapenning på lägstanivå lämnas slutligen enligt 12 kap. 24 § SFB till en förälder som är försäkrad för bosättningsbaserad föräldra- penning och avser tid då föräldrapenning inte lämnas på sjukpen- ningnivån eller grundnivån. För hel föräldrapenning är lägstanivån 180 kronor om dagen.</P>
<P class="p16 ft17">Föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning är skattepliktiga inkomster och båda är pensionsgrundande, se 11 kap. 31 § inkomst- skattelagen (1999:1229) och 59 kap. 3 § och 13 § första stycket SFB.</P>
<P class="p62 ft47">Vilken ersättningsnivå som betalas ut och det s.k. <NOBR>240-dagarsvillkoret</NOBR></P>
<P class="p61 ft17">Som angetts ovan kan föräldrapenning lämnas under högst 480 dagar sammanlagt för båda föräldrarna. Av dessa lämnas ersättningen under 390 dagar på antingen sjukpenningnivå eller grundnivå och 90 dagar på lägstanivå, 12 kap. 19 § SFB. Har föräldrarna gemensam vårdnad om barnet fördelas dagarna enligt 12 kap. 15 § lika även på ersättningsnivå, så att föräldrarna får 195 dagar var på sjukpenning- nivå eller grundnivå och 45 dagar på lägstanivå.</P>
<P class="p17 ft17">De första 180 dagarna som tas ut för ett barn räknas alltid av från antalet dagar som betalas ut på sjukpenningnivå eller grundnivå (12 kap. <NOBR>35–37</NOBR> §§ SFB). När dessa dagar har tagits ut för barnet kan föräldrarna få föräldrapenning på sjukpenningnivå eller grundnivå under 210 dagar, och på lägstanivå under 90 dagar (12 kap. <NOBR>39–41</NOBR> §§ SFB). För att få ersättning på sjukpenningnivå de första 180 dagarna krävs, förutom ovan angivna krav, att det s.k. <NOBR>240-dagarsvillkoret</NOBR> är uppfyllt, 12 kap. 35 § SFB. Detta kvalifikationskrav innebär att för- äldern under minst 240 dagar i följd före barnets födelse eller den beräknade tidpunkten för födelsen måste ha varit försäkrad för sjuk-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">73</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_76">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Gällande rätt</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">penning och under hela tiden skulle ha haft rätt till en sjukpenning som överstiger lägstanivån för föräldrapenning.</P>
<P class="p72 ft17">Om <NOBR>240-dagarsvillkoret</NOBR> <SPAN class="ft58">inte </SPAN>är uppfyllt eller om hel föräldra- penning på sjukpenningnivå för föräldern är 250 kronor eller lägre får en förälder som både arbetar och bor i Sverige ersättning enligt grundnivån.</P>
<P class="p68 ft17">En förälder som bara är försäkrad för arbetsbaserade förmåner måste uppfylla <NOBR>240-dagarsvillkoret</NOBR> för att överhuvudtaget kunna få någon ersättning under de första 180 dagarna, dvs. även på grund- nivån, 12 kap. 37 § SFB. <NOBR>240-dagarsvillkoret</NOBR> tillämpas inte när det gäller föräldrapenning som lämnas för tid efter barnets fjärde levnadsår (se 12 kap. 41 a § SFB).</P>
<P class="p68 ft17">Till en förälder som endast är bosatt i Sverige lämnas föräldra- penning för de första 180 dagarna alltid på grundnivån (12 kap. 36 § SFB).</P>
<P class="p69 ft47">Ersättning vid tillfällig föräldrapenning</P>
<P class="p77 ft17">Ersättningen vid tillfällig föräldrapenning beräknas på samma sätt som föräldrapenning på sjukpenningnivå med skillnaden att tillfällig föräldrapenning beräknas på ungefär 80 procent av den försäkrade inkomsten till den del inkomsten inte överstiger 7,5 prisbasbelopp, 13 kap. 33 § SFB. Inkomsttaket för tillfällig föräldrapenning är alltså lägre än det för föräldrapenning. För 2020 är det 354 750 kronor.</P>
<P class="p82 ft17">Den dagersättning som betalas ut är i praktiken arbetstidsberäk- nad, dvs. den utgörs av SGI:n efter viss justering delat med föräl- derns årsarbetstid (13 kap. 33 och 34 §§, 28 kap. <NOBR>13–16</NOBR> §§ SFB). För den som arbetar heltid måndag till fredag och har en årsarbetstid fastställd i dagar blir delningstalet 260. Delningstalet är alltså lägre än delningstalet för föräldrapenning (som är 365 dagar), vilket gör att dagersättningen blir högre än om delningstalet varit detsamma som vid föräldrapenning. Tillfällig föräldrapenning kan dock tas ut maximalt fem dagar per vecka, till skillnad från föräldrapenning som kan tas ut sju dagar per vecka.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">74</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_77">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td108"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p2 ft33">Gällande rätt</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p222 ft47">Kollektivavtal och individuella avtal</P>
<P class="p78 ft17">Vid sidan av SFB:s regler finns det olika överenskommelser i kol- lektivavtal som har ingåtts av arbetsmarknadens parter som innebär att en arbetstagare under föräldraledigheten kan få rätt till ersättning utöver vad föräldrapenningen ger. Det kan t.ex. handla om s.k. föräldralön under en del av eller under hela föräldraledigheten. Det finns också något som heter föräldrapenningtillägg, som innebär att en ersättning betalas ut av arbetsgivaren. En del kollektivavtal har en kvalifikationstid, som innebär att arbetstagaren ska ha arbetat en viss tid för att få föräldralön, medan andra ger rätten från första arbets- dagen. Ersättningsnivåerna varierar också.</P>
<P class="p17 ft17">Det förekommer även att arbetsgivare och arbetstagare kommer överens om kompletterande ersättning till arbetstagaren vid för- äldraledighet i individuella anställningsavtal. Villkoren kan då vara mer förmånliga än de som finns i kollektivavtal.</P>
<P class="p62 ft23"><SPAN class="ft23">4.3.4</SPAN><SPAN class="ft89">Omvårdnadsbidrag</SPAN></P>
<P class="p78 ft17">En försäkrad förälder har enligt 22 kap. 3 § SFB rätt till omvårdnads- bidrag för ett försäkrat barn, om barnet på grund av funktionsned- sättning kan antas vara i behov av omvårdnad och tillsyn under minst sex månader i sådan omfattning som anges i 4 §. Omvårdnadsbi- draget lämnas enligt 4 § som</P>
<P class="p271 ft17"><SPAN class="ft18">1.</SPAN><SPAN class="ft93">en fjärdedels förmån om barnet har mer än måttliga behov av omvårdnad och tillsyn på grund av funktionsnedsättning,</SPAN></P>
<P class="p271 ft17"><SPAN class="ft18">2.</SPAN><SPAN class="ft93">halv förmån om barnet har stora behov av omvårdnad och tillsyn på grund av funktionsnedsättning,</SPAN></P>
<P class="p271 ft17"><SPAN class="ft18">3.</SPAN><SPAN class="ft93">tre fjärdedels förmån om barnet har mycket stora behov av omvårdnad och tillsyn på grund av funktionsnedsättning, och</SPAN></P>
<P class="p271 ft17"><SPAN class="ft18">4.</SPAN><SPAN class="ft93">hel förmån om barnet har särskilt stora behov av omvårdnad och tillsyn på grund av funktionsnedsättning.</SPAN></P>
<P class="p272 ft17">För rätt till omvårdnadsbidrag för den som likställs med föräldrar, se 22 kap. 3 § andra stycket SFB.</P>
<P class="p140 ft18">Omvårdnadsbidrag kan beviljas för högst två personer för samma barn och tid, 22 kap. 3 § tredje stycket SFB. Om ett barns båda för-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">75</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_78">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Gällande rätt</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">äldrar ansöker om och har rätt till omvårdnadsbidrag, ska bidraget enligt 7 § lämnas med hälften till vardera föräldern. Om föräldrarna begär en annan fördelning ska bidraget lämnas till dem enligt deras begäran. Om föräldrarna är oense om fördelningen av omvårdnads- bidraget, ska bidraget fördelas mellan dem i fjärdedelar med hänsyn till var barnet bor eller vistas.</P>
<P class="p68 ft17">Enligt 22 kap. 9 § SFB lämnas omvårdnadsbidrag till och med juni det år när barnet fyller 19 år eller den tidigare månad när rätten till förmånen annars upphör. Rätten till omvårdnadsbidrag får begränsas till att omfatta viss tid.</P>
<P class="p72 ft17">Helt omvårdnadsbidrag för ett år motsvarar 250 procent av pris- basbeloppet och för de partiella förmånerna på en fjärdedels, halv, eller tre fjärdedelars förmån blir det då 62,5, 125 respektive 187,5 procent av prisbasbeloppet. Prisbasbeloppet för 2020 är som framgår ovan 47 300 kronor.</P>
<P class="p273 ft95"><SPAN class="ft38">4.4</SPAN><SPAN class="ft94">Ledighet för närståendevård och närståendepenning</SPAN></P>
<P class="p274 ft23"><SPAN class="ft23">4.4.1</SPAN><SPAN class="ft89">Rätt till ledighet för närståendevård</SPAN></P>
<P class="p275 ft17">Rätten till ledighet för vård av närstående regleras i lagen om ledighet för närståendevård. Från början innehöll lagen en rätt till ersättning till den vårdande personen, men i och med införandet av SFB bröts bestämmelserna om ersättning ut till balkens kapitel 47. Det finns dock fortfarande ett samband mellan rätten till ersättning och rätten till ledighet på så sätt att för att en arbetstagare ska ha rätt att vara ledig krävs det att han eller hon har rätt till närståendepenning enligt SFB.</P>
<P class="p82 ft17">Lagen trädde i kraft 1989 och har sedan dess ändrats vid flera till- fällen, bl.a. har ersättnings- och ledighetstiden förlängts i flera om- gångar.</P>
<P class="p68 ft17">Lagens bestämmelser är enligt 21 § tvingande och kan inte avtalas bort. Någon regel som medger avvikelse genom kollektivavtal finns inte.</P>
<P class="p250 ft18">En arbetstagare som har beviljats närståendepenning har enligt</P>
<P class="p251 ft17">20 § rätt att vara ledig i den omfattning som motsvaras av ersätt- ningen. Det kan vara på heltid eller med en förkortning av arbetstiden med 25, 50 eller 75 procent.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">76</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_79">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td108"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p2 ft33">Gällande rätt</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p276 ft17">Det är arbetstagaren själv som bestämmer hur ledigheten ska för- läggas och till skillnad från annan ledighetslagstiftning har arbetsgivaren alltså inte något inflytande över den frågan, se prop. 1987/88:176 om äldreomsorgen inför <NOBR>90-talet</NOBR> s. 119. En annan skillnad är att det inte heller finns några bestämda tidsfrister för underrättelseskyldigheten gentemot arbetsgivaren, vare sig beträffande uttag av ledigheten eller återgång i arbete efter ledighetens slut.</P>
<P class="p17 ft17">Om en arbetstagare vill utnyttja sin rätt till ledighet ska han eller hon så snart som möjligt underrätta arbetsgivaren. I samband med underrättelsen ska arbetstagaren om det är möjligt ange ledighetens längd, 22 §.</P>
<P class="p62 ft23"><SPAN class="ft23">4.4.2</SPAN><SPAN class="ft89">Rätt till närståendepenning</SPAN></P>
<P class="p277 ft17">Den som vårdar en närstående som är svårt sjuk har rätt till när- ståendepenning för tid då han eller hon avstår från förvärvsarbete i samband med vården, om den vårdande arbetstagaren är försäkrad och den sjuka personen</P>
<P class="p240 ft18"><SPAN class="ft18">1.</SPAN><SPAN class="ft96">är försäkrad enligt någon bestämmelse i </SPAN><NOBR>4–7</NOBR> kap. SFB,</P>
<P class="p1 ft18"><SPAN class="ft18">2.</SPAN><SPAN class="ft96">vårdas här i landet och</SPAN></P>
<P class="p31 ft18"><SPAN class="ft18">3.</SPAN><SPAN class="ft96">har gett sitt samtycke till vården.</SPAN></P>
<P class="p278 ft17">Om den som är sjuk på grund av sitt tillstånd inte kan ge samtycke till vården ska i stället detta framgå. Ovanstående framgår av 47 kap. 3 § SFB. Av praxis framgår att närståendepenning kan utgå även när den som är sjuk vårdas i ett annat <NOBR>EU-land</NOBR> (RÅ 2010 ref. 52).</P>
<P class="p279 ft97">Med närstående avses en vidare krets än bara de anhöriga. Den som är beredd att avstå från att arbeta för att vårda den sjuka får anses ha en sådan relation till personen att den ska betraktas som närstående. Dess- utom krävs det att den som är sjuk ger sitt samtycke till vården, vilket också talar för att det finns en närmare gemenskap mellan vårdaren och den sjuka (prop. 1987/88:176 s. 100 f.). Någon utredning om den som önskar vårda en svårt sjuk person är att anse som närstående eller inte ska normalt inte behöva göras, utan uppgiften i ansökan om närstå- endepenning bör i regel vara tillräcklig (prop. 1987/88:176 s. 115).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">77</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_80">
<DIV id="p80dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38180x1.jpg/" id="p80img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Gällande rätt</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p156 ft17">Även uttrycket vårda har enligt lagens förarbeten en vid omfatt- ning. Tanken är att närståendevården ska vara ett komplement till den vård samhället svarar för. Det går bra att vårdpersonal och den närstående samtidigt vårdar den sjuka. Vårdrekvisitet i lagen anses vara uppfyllt redan genom samvaron mellan vårdaren och den som är sjuk (prop. 1987/88:176 s. 115).</P>
<P class="p68 ft17">Den som vårdas ska vara svårt sjuk och med det menas att dennes hälsotillstånd är så nedsatt att det är livshotande. Detta utesluter dock inte fall där det finns hopp om en förbättring av hälsotillståndet. Det krävs inte heller att hotet för den sjukes liv måste vara omedelbart utan även sjukdomstillstånd som kan förväntas gå in i ett akut skede först efter någon tid kan uppfylla lagens villkor. Som ett exempel på detta nämns i lagens förarbeten cancersjukdomar (se prop. 1987/88:176 s. 114 f.). Med en svårt sjuk person likställs också under vissa förhål- landen den som har fått infektion av hiv, se 47 kap. 4 §.</P>
<P class="p68 ft17">Närståendepenning lämnas enligt 47 kap. 8 § SFB för högst 100 dagar sammanlagt för varje person som vårdas. Vid vård av en person med infektion av hiv gäller i stället enligt 9 § 240 dagar. An- talet dagar är alltså knutet till den som vårdas och begränsningen gäller totalt och inte per år. Dagarna kan delas upp mellan olika vår- dare, men inte tas ut samtidigt (prop. 1987/88:176 s. 116).</P>
<P class="p82 ft17">Enligt 47 kap. 14 § SFB är huvudregeln att närståendepenning lämnas med ett belopp som motsvarar vårdarens sjukpenning på normalnivå, dvs. cirka 80 procent av SGI.</P>
<P class="p250 ft18">Till ansökan om närståendepenning ska det enligt 110 kap.</P>
<P class="p251 ft17">25 § SFB i regel ges in ett utlåtande av en läkare som ansvarar för den sjukes vård och behandling. Utlåtandet ska innehålla uppgifter om den vårdades sjukdomstillstånd.</P>
<P class="p69 ft38"><SPAN class="ft38">4.5</SPAN><SPAN class="ft84">Ledighet av trängande familjeskäl</SPAN></P>
<P class="p81 ft17">Rätten till ledighet av trängande familjeskäl regleras i lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Lagen genomför bestäm- melserna i det gamla föräldraledighetsdirektivet<A href="#page_80"><SPAN class="ft42">3</SPAN></A>.</P>
<P class="p68 ft17">Enligt lagens 1 § har en arbetstagare rätt till ledighet från sin an- ställning av trängande familjeskäl som har samband med sjukdom</P>
<P class="p280 ft13"><SPAN class="ft60">3</SPAN><SPAN class="ft61">Rådets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet, underteck- nat av UNICE, CEEP och EFS.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">78</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_81">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td108"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p2 ft33">Gällande rätt</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft17">eller olycksfall och som gör arbetstagarens omedelbara närvaro abso- lut nödvändig. Rätten omfattar inte bara föräldrar eller anhörig- vårdare utan alla arbetstagare som av trängande familjeskäl är tvungna att vara lediga från arbetet. Varken av lagen eller dess för- arbeten framgår det vilka släktingar som ska räknas till familjekret- sen, men det har i doktrinen framförts att begreppet rimligtvis bör ges en vidsträckt tolkning, se Garpe, B. och Gabinus Göransson H. (2013), Ledighetslagarna. Om semester, föräldraledighet, sjukledig- het, studieledighet och andra ledigheter, Lars Åhnberg AB, s. 184.</P>
<P class="p17 ft17">Bestämmelsen tar sikte på en akut situation där familjemedlem- mens omedelbara närvaro är nödvändig och alltså inte på frånvaro från arbetet för att vårda någon som är sjuk en längre period. Då rätten till ledighet gäller så länge arbetstagarens omedelbara närvaro är absolut nödvändig bör det enligt propositionen Föräldraledig- hetsdirektivets genomförande (prop. 1997/98:81 s. 18 f.) vara fråga om ett förhållandevis begränsat antal arbetsdagar per år.</P>
<P class="p17 ft17">Lagen är enligt 2 § tvingande till arbetstagarens förmån, vilket innebär att det inte är möjligt för en arbetstagare och en arbetsgivare att avtala om sämre förmåner än de lagen föreskriver. Genom ett kol- lektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får dock rätten till ledighet begränsas till ett visst antal dagar om året, till ett visst antal dagar för varje tillfälle eller till bådadera.</P>
<P class="p62 ft47">Kollektivavtal</P>
<P class="p192 ft17">Det kan finnas bestämmelser i kollektivavtal som ger en rätt till betald ledighet i ett begränsat antal dagar i liknande situationer som enligt lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl, t.ex. när en närstående är svårt sjuk eller har avlidit.</P>
<P class="p62 ft38"><SPAN class="ft38">4.6</SPAN><SPAN class="ft84">Mer om de grundläggande kraven för ersättning</SPAN></P>
<P class="p223 ft23"><SPAN class="ft23">4.6.1</SPAN><SPAN class="ft89">Kraven på bosättning respektive arbete i Sverige</SPAN></P>
<P class="p73 ft17">Kraven på bosättning respektive arbete i Sverige är, som anges ovan, grundläggande krav som ställs för att en individ ska vara försäkrad i Sverige för de förmåner som nu är aktuella.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">79</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_82">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Gällande rätt</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p236 ft47">Bosättningskravet</P>
<P class="p77 ft17">En person ska enligt 5 kap. 2 § SFB anses vara bosatt i Sverige om han eller hon har sitt egentliga hemvist här. När det gäller personer som kommer till Sverige ska den som kan antas komma att vistas här längre tid än ett år anses vara bosatt i landet, såvida inte synnerliga skäl talar emot det eller om personen inte ska folkbokföras enligt en viss bestämmelse i folkbokföringslagen (1991:481). På motsvarande sätt ska en person som lämnar landet fortfarande anses bosatt här om vistelsen utomlands kan antas vara längst ett år. Det framgår av 5 kap. 3 § SFB. Därutöver finns vissa specialbestämmelser för sär- skilda personkategorier.</P>
<P class="p69 ft47">Arbetskravet</P>
<P class="p77 ft17">Med arbete avses enligt 6 kap. 2 § SFB förvärvsarbete i verksamhet här i landet, om inte något annat anges. För fysiska personer som driver näringsverksamhet och har ett fast driftsställe i Sverige anses verksamhet som hänför sig dit bedriven här i landet. Med fast drifts- ställe avses detsamma som i 2 kap. 29 § inkomstskattelagen. Även beträffande arbetskravet gäller specialbestämmelser för vissa personkategorier.</P>
<P class="p82 ft17">För arbetstagare gäller den arbetsbaserade försäkringen från och med den första dagen av anställningstiden. För andra gäller försäk- ringen från och med den dag då arbetet har påbörjats. Det framgår av 6 kap. 8 § SFB.</P>
<P class="p219 ft23"><SPAN class="ft23">4.6.2</SPAN><SPAN class="ft89">Sjukpenninggrundande inkomst</SPAN></P>
<P class="p77 ft17">Av 25 kap. 2 § SFB framgår att SGI är den årliga inkomst i pengar som en försäkrad kan antas komma att få tills vidare för eget arbete. Sådant eget arbete kan utgöras antingen av arbete som arbetstagare, s.k. <SPAN class="ft58">inkomst av anställning</SPAN>, eller av eget arbete på annan grund, s.k. <SPAN class="ft58">inkomst av annat förvärvsarbete</SPAN>. Inkomst av annat förvärvsarbete kan t.ex. vara inkomst av näringsverksamhet från enskild firma eller handelsbolag, se vidare 25 kap. <NOBR>8–14</NOBR> §§ SFB.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">80</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_83">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td108"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p2 ft33">Gällande rätt</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p281 ft17">För att en SGI ska fastställas krävs att individen är försäkrad för arbetsbaserade förmåner. Ytterligare krav, vilka framgår av 25 kap. 3 § SFB, är att den försäkrades årliga inkomst</P>
<P class="p282 ft18"><SPAN class="ft18">1.</SPAN><SPAN class="ft96">kommer från arbete i Sverige,</SPAN></P>
<P class="p283 ft17"><SPAN class="ft18">2.</SPAN><SPAN class="ft93">kommer från arbete som kan antas vara under minst sex månader i följd eller vara årligen återkommande, och</SPAN></P>
<P class="p282 ft18"><SPAN class="ft18">3.</SPAN><SPAN class="ft96">kan antas uppgå till minst 24 procent av prisbasbeloppet.</SPAN></P>
<P class="p284 ft17">Även inkomster från andra länder kan beaktas i vissa fall på grund av bestämmelserna i samordningsförordningen och i internationella över- enskommelser som Sverige är bundet av, se avsnitt 4.6.3.</P>
<P class="p234 ft17">Hur SGI beräknas framgår av 25 och 26 kap. SFB. Av 25 kap. 5 § andra stycket framgår att vid beräkningen ska det bortses från inkomst av anställning och inkomst av annat förvärvsarbete till den del summan av dessa överstiger 8 prisbasbelopp. Det finns alltså en begränsning, ett s.k. tak, för hur stora inkomster som får räknas med.</P>
<P class="p224 ft17">Som utgångspunkt beräknas SGI:n på motsvarande sätt även för de andra förmånsslagen, med vissa justeringar. Som framgår ovan är t.ex. inkomsttaket 10 prisbasbelopp när det gäller föräldrapenning på sjukpenningnivå (12 kap. 26 § SFB) och motsvarande begräns- ning för tillfällig föräldrapenning 7,5 prisbasbelopp (13 kap. 33 § andra stycket SFB).</P>
<P class="p62 ft23"><SPAN class="ft23">4.6.3</SPAN><SPAN class="ft89">Samordningsförordningen</SPAN></P>
<P class="p78 ft17">Bestämmelser som kan ha betydelse för rätten till socialförsäkrings- förmåner finns även i EU:s samordningsförordning. Förordningen samordnar medlemsländernas lagstiftning om bl.a. socialförsäkring i situationer där personer rör sig mellan länderna. Föräldrapenning, till- fällig föräldrapenning och närståendepenning är exempel på svenska förmåner som förordningen har ansetts omfatta.</P>
<P class="p16 ft17">Enligt artikel 11.1 i samordningsförordningen ska en person om- fattas av lagstiftningen i endast ett land. Vilket det landet är ska fast- ställas i enlighet med förordningen. Huvudregeln är att en person ska omfattas av lagstiftningen i det land där han eller hon arbetar (artikel 11.3 a).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">81</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_84">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Gällande rätt</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p156 ft17">I artiklarna <NOBR>4–7</NOBR> återfinns de principer som utgör utgångspunkten för hur samordningen ska ske, t.ex. likabehandlingsprincipen i arti- kel 4. Andra viktiga utgångspunkter är att förmåner eller andra för- hållanden i olika stater ska likställas (se artikel 5) och att bosättning inte ska påverka rätten till kontantförmåner (artikel 7). I artikel 6 finns sammanläggningsprincipen, som t.ex. kan tillämpas när det gäller att uppfylla <NOBR>240-dagarsvillkoret</NOBR> i 12 kap. 35 § SFB för rätt till föräldrapenning över grundnivå under de första 180 dagarna. Se betänkandet Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn</P>
<P class="p204 ft17"><SPAN class="ft18">–</SPAN><SPAN class="ft92">en ny modell för föräldraförsäkringen (SOU 2017:101 s. 94 f.) där det finns en utförligare genomgång av de olika principerna. För- ordningen kan också påverka tillämpningen av SFB t.ex. på så sätt att även inkomster som förvärvats i utlandet beaktas vid beräkningen av SGI.</SPAN></P>
<P class="p68 ft17">Förordningen är indelad utifrån olika sakområden, och inom dessa gäller delvis olika regler för hur samordningen ska gå till. Därför har det betydelse vilket sakområde en viss förmån tillhör. I Sverige har föräldrapenning tidigare betraktats som en förmån som hör till sakområdet förmåner vid moderskap och likvärdiga förmåner vid faderskap. I HFD 2019 ref. 5 gjorde Högsta förvaltningsdom- stolen emellertid bedömningen att det rör sig om en familjeförmån, vilket får betydelse för hur ersättningen ska samordnas.</P>
<P class="p82 ft17">Avslutningsvis kan nämnas att det även finns andra internatio- nella överenskommelser, t.ex. mellan de nordiska länderna, som kan påverka rätten till socialförsäkring (se vidare SOU 2017:101 s. 95).</P>
<P class="p69 ft38">4.7 Flexibla arbetsformer</P>
<P class="p214 ft23"><SPAN class="ft23">4.7.1</SPAN><SPAN class="ft89">Delledighet för föräldrar</SPAN></P>
<P class="p77 ft17">Som framgår ovan under avsnitt 4.2 har arbetstagare en ovillkorlig rätt enligt föräldraledighetslagen att förkorta den normala arbets- tiden med upp till en fjärdedel till dess barnet är åtta år eller tills barnet har avslutat sitt första skolår. Om föräldrapenning samtidigt betalas ut kan arbetstiden förkortas med upp till tre fjärdedelar. Rätten begränsas av att föräldraledighet får tas ut med högst tre perioder per år avseende både hel- och deltidsuttag. Rätt till ledighet med tillfällig föräldrapenning omfattas inte av begränsningen på tre</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">82</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_85">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td108"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p2 ft33">Gällande rätt</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p270 ft17">perioder. En arbetstagare har också alltid en möjlighet att begära ytterligare föräldraledighet, men arbetsgivaren kan då säga nej.</P>
<P class="p17 ft17">Vad gäller förläggningen av arbetstidsförkortningen ska arbets- givaren och arbetstagaren samråda om den. Om de inte kan komma överens ska arbetsgivaren förlägga ledigheten i enlighet med arbets- tagarens önskemål så länge inte arbetsgivarens verksamhet påtagligt störs.</P>
<P class="p17 ft17">Föräldraledighetslagen innehåller inte någon rätt för arbetstaga- ren att begära ändringar i arbetstidens förläggning utan att samtidigt förkorta sin arbetstid. Däremot finns det inte några hinder mot att arbetstagaren begär det. Att arbetsgivaren också bör ta hänsyn till en sådan begäran, i den mån det är skäligt, kan anses följa av bestäm- melser i diskrimineringslagen (2008:567), vilket beskrivs närmare nedan. Se även promemorian Genomförandet av det nya föräldra- ledighetsdirektivet (Ds 2010:44 s. 28).</P>
<P class="p285 ft23"><SPAN class="ft23">4.7.2</SPAN><SPAN class="ft89">En skyldighet att underlätta för arbetstagare att förena förvärvsarbete med föräldraskap</SPAN></P>
<P class="p74 ft17">Enligt 3 kap. 4 § diskrimineringslagen är alla arbetsgivare skyldiga att inom ramen för sin verksamhet bedriva ett arbete med aktiva åtgär- der. Arbetet med aktiva åtgärder innebär enligt 3 kap. 2 § att bedriva ett förebyggande och främjande arbete genom att</P>
<P class="p286 ft17"><SPAN class="ft18">1.</SPAN><SPAN class="ft93">undersöka om det finns risker för diskriminering eller repressa- lier eller om det finns andra hinder för enskildas lika rättigheter och möjligheter i verksamheten,</SPAN></P>
<P class="p240 ft18"><SPAN class="ft18">2.</SPAN><SPAN class="ft96">analysera orsaker till upptäckta risker och hinder,</SPAN></P>
<P class="p241 ft17"><SPAN class="ft18">3.</SPAN><SPAN class="ft93">vidta de förebyggande och främjande åtgärder som skäligen kan krävas, och</SPAN></P>
<P class="p240 ft18"><SPAN class="ft18">4.</SPAN><SPAN class="ft96">följa upp och utvärdera arbetet enligt </SPAN><NOBR>1–3.</NOBR></P>
<P class="p278 ft17">Arbetet med aktiva åtgärder ska enligt 3 kap. 3 § genomföras fort- löpande och åtgärderna ska tidsplaneras och genomföras så snart som möjligt.</P>
<P class="p18 ft17">Såvitt nu är aktuellt ska arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder enligt 3 kap. 5 § omfatta möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap. Exempel på sådana åtgärder kan enligt propositionen</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">83</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_86">
<DIV id="p86dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38186x1.jpg/" id="p86img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Gällande rätt</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">Ett starkare skydd mot diskriminering (prop. 2007/08:95 s. 331) vara att begränsa övertid eller arbete på obekväm arbetstid eller att införa flexibel arbetstid. En annan konkret åtgärd kan vara att ge arbetstagare möjlighet att utföra arbetet i hemmet. Om arbetsgiva- ren t.ex. ser över arbetsorganisationen, den långsiktiga personalpla- neringen och arbetstiderna kan det också enligt förarbetena skapas möjligheter som underlättar kombinationen av förvärvsarbete och föräldraskap för såväl kvinnor som män.</P>
<P class="p68 ft17">Har en arbetsgivare 25 eller fler anställda ska arbetsgivaren enligt 3 kap. 13 § diskrimineringslagen dessutom varje år skriftligen doku- mentera arbetet med aktiva åtgärder.</P>
<P class="p69 ft23"><SPAN class="ft23">4.7.3</SPAN><SPAN class="ft89">Kollektivavtal om flexibla arbetsformer</SPAN></P>
<P class="p71 ft17">Utredningen har bett företrädarna för arbetsmarknadens parter i ut- redningens expert- och referensgrupp om exempel på kollektivavta- lade bestämmelser om flexibla arbetsformer. Redogörelsen nedan bygger på de svar som kommit in. Det ska inte ses som någon kart- läggning utan syftet är att visa att regler om flexibla arbetsformer före- kommer i kollektivavtal och att ge några exempel på hur det kan se ut.</P>
<P class="p287 ft18">Några av exemplen har sitt ursprung i det europeiska ramavtalet för distansarbete.<A href="#page_86"><SPAN class="ft39">4</SPAN></A></P>
<P class="p176 ft47">Europeiskt ramavtal för distansarbete</P>
<P class="p81 ft17">År 2002 träffade arbetsmarknadens parter på <NOBR>EU-nivå</NOBR> ett ramavtal för distansarbete. Ramavtalet är frivilligt. Syftet med avtalet är att inrätta en allmän ram på europeisk nivå, som sedan kan genomföras av parternas medlemmar i enlighet med nationella förfaranden och den praxis som tillämpas av arbetsgivare och arbetstagare.</P>
<P class="p68 ft17">Av ramavtalet framgår att parterna ser distansarbete både som ett sätt för företag och offentliga organisationer att modernisera arbets- organisationen och ett sätt för arbetstagare att förena arbete och privatliv och ge dem större självständighet vid utförandet av sina upp- gifter. Distansarbete definieras som ett sätt att organisera och/eller utföra arbete med användande av informationsteknik inom ramen för ett anställningsavtal eller anställningsförhållande, där arbete, som</P>
<P class="p288 ft13"><SPAN class="ft60">4</SPAN><SPAN class="ft61">Europiska ramavtalet för distansarbete mellan UNICE, UEAPME och CEEP på arbets- givarsidan och ETUC på arbetstagarsidan.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">84</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_87">
<DIV id="p87dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38187x1.jpg/" id="p87img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td108"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p2 ft33">Gällande rätt</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p270 ft17">också kan utföras i arbetsgivarens lokaler, regelbundet utförs utan- för dessa lokaler.</P>
<P class="p17 ft17">Ramavtalet innehåller bestämmelser om att distansarbete ska vara frivilligt och att samma rättigheter ska gälla som om arbetet utförts i arbetsgivarens lokaler. För att kunna beakta distansarbetets speciella karaktär kan det dock bli nödvändigt med särskilda kompletterande kollektivavtal och/eller individuella överenskommelser. Avtalet inne- håller också regler om dataskydd, att arbetstagarens privatliv ska respekteras, utrustning, hälsa och säkerhet, arbetsorganisation, utbild- ning och kollektiva rättigheter.</P>
<P class="p62 ft47">Statlig sektor</P>
<P class="p73 ft17">Exempel från den statliga sektorn har kommit in till utredningen från Arbetsgivarverket.</P>
<P class="p17 ft17">Det europeiska ramavtalet för distansarbete har på statens om- råde implementerats genom Avtal om distansarbete (2005). I detta avtal står det att det europeiska ramavtalet ska tjäna som riktlinje för distansarbete på det statliga avtalsområdet. Det framgår också att myndigheter, som har verksamma distansarbetare, ska ha övergri- pande riktlinjer för distansarbete utifrån de lokala förutsättningarna. Den närmare regleringen av distansarbete ska regleras skriftligen mellan arbetsgivare och arbetstagare.</P>
<P class="p167 ft17">På det statliga området regleras arbetstidens förläggning i lokala kollektivavtal, dvs. avtal på myndighetsnivå.</P>
<P class="p289 ft17">I de centrala kollektivavtalen<A href="#page_87"><SPAN class="ft42">5 </SPAN></A>finns en möjlighet till lokala flex- tidsavtal, se t.ex. 2 kap. 2 § i villkorsavtalen och 1 § i affärsverks- avtalen. Det finns också en möjlighet för olika typer av schema- läggning och enskilda överenskommelser. Villkorsavtalen stadgar i 4 kap. 3 § att inom ramen för verksamhetens krav ska arbetstidens förläggning så långt som möjligt anpassas till arbetstagarens önske- mål om mer flexibla och individuella lösningar. Vidare sägs i 4 kap. 16 § i villkorsavtalen att en arbetsgivare och arbetstagare får träffa enskild överenskommelse enligt 2 kap. 7 § om att arbetstagarens ordinarie veckoarbetstid ska förläggas på ett sätt som avviker från</P>
<P class="p290 ft15"><SPAN class="ft40">5</SPAN><SPAN class="ft66">Villkorsavtal Arbetsgivarverket – OFR/S,P,O, Villkorsavtal Arbetsgivarverket – Seko Villkors- </SPAN><NOBR>avtal-T</NOBR> Arbetsgivarverket – <NOBR>Saco-S,</NOBR> <NOBR>Affärsverksavtal-T</NOBR> mellan Arbetsgivarverket och <NOBR>Saco-S,</NOBR> Affärsverksavtal mellan Arbetsgivarverket och Seko, Affärsverksavtal mellan Arbetsgivarverket och OFR/S,P,O.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">85</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_88">
<DIV id="p88dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38188x1.jpg/" id="p88img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Gällande rätt</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">vad som i övrigt gäller hos arbetsgivaren. Som exempel på detta kan en arbetstagare komma överens med sin arbetsgivare om kon- centrerad arbetstid. Det innebär att en person arbetar mindre vissa dagar och mer andra. En enskild överenskommelse får också träffas om att en arbetstagare ska ha förtroendearbetstid. Med förtroende- arbetstid avses sådan arbetstid som en arbetstagare med hänsyn till sina arbetsuppgifter har förtroendet att själv disponera.</P>
<P class="p69 ft47">Privat sektor</P>
<P class="p77 ft17">Följande exempel från den privata sektorn har kommit in till utred- ningen från Svenskt Näringsliv. Svenskt Näringsliv har inte träffat någon nationell ramöverenskommelse utifrån det europeiska ram- avtalet för distansarbete.</P>
<P class="p291 ft17">I två centrala kollektivavtal för försäkringsbranschen<A href="#page_88"><SPAN class="ft42">6 </SPAN></A>finns det bestämmelser om att de lokala parterna kan sluta avtal om arbets- tidsfrågor, som t.ex. flexibel arbetstid. Om det inte finns någon lokal arbetstagarorganisation kan en sådan överenskommelse träffas med en enskild tjänsteman. Om tjänstemannen är medlem i Forena ska den centrala arbetstagarorganisationen ges tillfälle att godkänna överenskommelsen. Vid förläggningen av ordinarie arbetstid ska arbetsgivaren enligt kollektivavtalen ta hänsyn till såväl tjänsteman- nens behov och önskemål som till verksamhetens behov. Inrikt- ningen ska vara att så långt som möjligt beakta att tjänstemannen har möjlighet att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt. Kollektivavtalen ger också en rätt för föräldrar till avkortning av normal arbetstid med en fjärdedel till dess att barnet fyller tolv år.</P>
<P class="p68 ft17">Det centrala kollektivavtalet mellan Plåt och Ventföretagen och Byggnads innehåller bestämmelser om flextid och inarbetande av tid som har följande lydelse.</P>
<P class="p292 ft25"><SPAN class="ft25">§</SPAN><SPAN class="ft98">2 Arbetstid</SPAN></P>
<P class="p293 ft25">4. Flextid</P>
<P class="p294 ft25">Med flextid menas att arbetstagaren förfogar över arbetstidens förlägg- ning. Arbetstagaren och arbetsgivaren kan skriftligen träffa överens- kommelse om flextid.</P>
<P class="p295 ft44"><SPAN class="ft40">6</SPAN><SPAN class="ft88">Kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor för tjänstemän i försäkringsbranschen (FAO ./. Forena). Kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor för Sacoförbundens medlemmar i försäkringsbranschen (FAO ./. AKAVIA och Sveriges ingenjörer).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">86</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_89">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td108"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p2 ft33">Gällande rätt</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p296 ft100"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft99">Flextid får ej förläggas när uppenbara hinder i verksamheten före- ligger.</SPAN></P>
<P class="p297 ft25"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft101">Samråd skall alltid äga rum inom arbetslaget innan flextid arbetas in eller tas ut.</SPAN></P>
<P class="p298 ft25"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft101">Flextid kan förläggas mellan </SPAN><NOBR><A href="https://06.00�09.00">06.00–09.00</A></NOBR><A href="https://06.00�09.00"> </A>och <NOBR><A href="https://15.00�18.00">15.00–18.00.</A></NOBR></P>
<P class="p299 ft25"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft102">Flextidkonto får uppgå till maximalt minus 16 timmar och plus 40 timmar om skriftlig överenskommelse om annat ej träffas. Sådan överenskommelse upphör att gälla efter 1 veckas uppsägningstid.</SPAN></P>
<P class="p298 ft25"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft101">Flextid utgör inte grund för OB- eller övertidsersättning.</SPAN></P>
<P class="p300 ft100"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft99">Vid arbete som kräver övernattning på annan ort kan flextid tas ut mellan 06.00 och 20.00 efter överenskommelse med arbetsgivaren.</SPAN></P>
<P class="p301 ft25"><SPAN class="ft25">•</SPAN><SPAN class="ft101">Flextid skall noteras på tidnotor.</SPAN></P>
<P class="p302 ft25">15. Inarbetande av tid</P>
<P class="p303 ft25">Inarbetande av tid får ske efter överenskommelse. Inarbetandet skall ske innan ledigheten tas ut såvida annan överenskommelse ej träffas. Sådan inarbetad tid ger rätt till lön för fridagar och helgdagar.</P>
<P class="p304 ft17">Ett annat exempel har kommit in till utredningen från TCO och gäller det centrala kollektivavtalet mellan Arbetsgivarföreningen KFO, Unionen och Akademikerförbunden rörande allmänna anställnings- villkor för avtalsområdet tjänsteföretag. Unionen har liknande skriv- ningar i flera centrala kollektivavtal men de kan vara formulerade på olika sätt. Bestämmelserna om arbetstid regleras i 6 §. Av mom 1:2 framgår att bestämmelserna i momenten <NOBR>2–5</NOBR> inte gäller för tjänstemän som utför arbete under sådana förhållanden att det inte kan anses som arbetsgivarens skyldighet att vaka över hur arbetet är anordnat eller har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Momenten <NOBR>2–5</NOBR> inne- håller bl.a. bestämmelser om övertid och jourtid. När det gäller arbets- tidens förläggning finns följande bestämmelse i mom 2:3.</P>
<P class="p305 ft25">Vid arbetstidens förläggning skall hänsyn tas såväl till verksamhetens behov som till tjänstemannens behov och önskemål. Inriktningen skall vara att så långt möjligt beakta tjänstemannens möjligheter att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt.</P>
<P class="p306 ft25">Den enskilde tjänstemannen har rätt att få sina önskemål om arbets- tidens längd och förläggning prövade av arbetsgivaren. Om tjänste- mannens önskemål inte kan tillgodoses skall arbetsgivaren på begäran</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">87</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_90">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Gällande rätt</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p307 ft25">ange skälen för detta. Den enskilde tjänstemannens önskemål ska även vägas mot andra tjänstemäns behov och önskemål.</P>
<P class="p308 ft25">Vid ändring av tjänstemannens arbetstid skall arbetsgivaren infor- mera tjänstemannen minst en månad innan ändringen genomförs.</P>
<P class="p69 ft47">Kommun- och regionsektor</P>
<P class="p77 ft17">Följande exempel har kommit in till utredningen från Sveriges Kom- muner och Regioner.</P>
<P class="p68 ft17">Kollektivavtalet Allmänna bestämmelser innehåller en bestäm- melse om flexibel arbetstid som arbetsgivaren har möjlighet att införa i verksamheten. Detta innebär att arbetstagaren inom givna och begränsade tidsramar har frihet att förfoga över och förlägga viss del av sin arbetstid.</P>
<P class="p82 ft17">Arbetsgivaren och medarbetaren kan komma överens om att medarbetaren själv får förtroendet att disponera över sin arbetstid. Arbetsgivaren behöver då inte fastställa något schema och med- arbetaren har frihet att förlägga sin arbetstid efter eget önskemål. Arbetstiden ska dock anpassas efter verksamhetens behov. För medarbetare som har förtroendet att själv disponera sin arbetstid kan exempelvis arbetstidens omfattning variera beroende på arbetsupp- gifternas karaktär. Överenskommelsen bör vara skriftlig och kan träffas för begränsad tid, exempelvis årsvis, eller löpa tills vidare med en uppsägningstid. Det bör också klargöras hur eventuell frånvaro, övertid och mertid ska hanteras. Två av de centrala kollektivavtalen, huvudöverenskommelser, innehåller bestämmelser som innebär att möjligheten särskilt uppmärksammats.</P>
<P class="p68 ft17">Villkor för distansarbete i enlighet med det europeiska ramavtalet för distansarbete finns införlivat i kollektivavtalen genom centrala och lokala protokollsanteckningar i samtliga huvudöverenskommel- ser. Arbetstagaren kan få tillåtelse att tillfälligt arbeta på annan plats än det vanliga arbetsstället, t.ex. i hemmet. Det är arbetsgivaren som beslutar om detta och anger villkoren för arbetet, t.ex. att det gäller viss dag eller visst arbete. Även medarbetarens tillgänglighet, t.ex. via telefon eller mail, bör då beslutas. Då arbetet mer regelmässigt ska utföras på distans, bör även frågor om arbetets omfattning, arbets- tagarens tillgänglighet, anställningsvillkor, arbetsuppgifter, teknisk utrustning, säkerhets- och skyddsfrågor, arbetsmiljöfrågor, uppfölj- ning och utvärdering regleras.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">88</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_91">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td108"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p2 ft33">Gällande rätt</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p258 ft23"><SPAN class="ft23">4.7.4</SPAN><SPAN class="ft89">Delledighet för närståendevård</SPAN></P>
<P class="p255 ft17">Lagen om ledighet för närståendevård innehåller som redogjorts för ovan under avsnitt 4.4.1 en rätt för den som beviljats närståendepen- ning att vara ledig på deltid på 25, 50 eller 75 procent. Det är arbets- tagaren själv som bestämmer hur ledigheten ska förläggas.</P>
<P class="p245 ft23"><SPAN class="ft23">4.7.5</SPAN><SPAN class="ft89">Översiktligt om arbetstidslagstiftningen</SPAN></P>
<P class="p255 ft17">Arbetstidslagen (1982:673) innehåller regler om arbetstidens längd och förläggning. Lagen gäller enligt 1 § varje verksamhet där en arbetstagare utför arbete för en arbetsgivares räkning, med några få undantag enligt 2 §. Syftet med lagen är att ge ett skydd mot alltför stora uttag av arbetstid.</P>
<P class="p309 ft17">I 3 § regleras i vilka situationer det går att göra undantag från lagen. Genom kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får undantag göras från lagen i dess helhet, eller från ett antal i lagen angivna bestämmelser. Några bestämmelser får det även göras avvikelser från med stöd av kollektivavtal som har slutits av en lokal arbetstagarorganisation. Sådana avvikelser gäller under en tid av högst en månad, räknat från dagen för avtalets ingående.</P>
<P class="p310 ft17">Många kollektivavtal på arbetsmarknaden innehåller avvikelser från och tillägg till arbetstidslagen.</P>
<P class="p234 ft17">Bestämmelser om ordinarie arbetstid och jourtid finns i lagens 5 och 6 §§. Ordinarie arbetstid får uppgå till högst 40 timmar i veckan. Lagen reglerar också hur många timmar övertid det är tillåtet att arbeta, se <NOBR>8–9</NOBR> §§. Av 10 och 10 a §§ framgår vad som gäller för mer- tid vid deltidsanställningar.</P>
<P class="p17 ft17">Vad gäller arbetstidens förläggning finns det regler för när arbets- tagaren ska informeras om ändringar i förhållande till den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning. Enligt 12 § ska detta ske minst två veckor i förväg. Beskedet får lämnas kortare tid i förväg om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till det.</P>
<P class="p17 ft17">Arbetstidslagen innehåller vidare en huvudregel om minsta dygnsvila och en minsta veckovila, se 13 och 14 §§. Undantag från dygns- och veckovilan får göras i de i lagen stadgade situationerna under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensa- tionsledighet. Även vad som gäller vid nattarbete är reglerat inom</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">89</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_92">
<DIV id="p92dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38192x1.jpg/" id="p92img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Gällande rätt</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">ramen för reglerna om arbetstidens förläggning, se 13 a §, liksom frågor om raster, måltidsuppehåll och pauser, se <NOBR>15–17</NOBR> §§.</P>
<P class="p68 ft17">Det är Arbetsmiljöverket som ansvarar för tillsynen över att lagen följs, 20 §. Myndigheten får enligt 22 § meddela de förelägganden eller förbud som behövs för att lagen och föreskrifter som meddelas med stöd av lagen ska följas. Ett beslut om föreläggande eller förbud får förenas med vite. Lagen innehåller också straffbestämmelser och regler om sanktionsavgift, se <NOBR>23–27</NOBR> a §§.</P>
<P class="p68 ft17">Om det inte finns något kollektivavtal på arbetsplatsen eller om arbetsmarknadens parter inte lyckats komma överens kan Arbets- miljöverket enligt 19 § bevilja dispens från många av lagens regler om arbetstidens längd och förläggning. Som en allmän förutsättning för ett undantag gäller att det ska finnas särskilda skäl.</P>
<P class="p72 ft17">Vid avvikelser, både i kollektivavtal och när Arbetsmiljöverket beviljar dispens, måste hänsyn tas till de begränsningar som finns i EU:s arbetstidsdirektiv<A href="#page_92"><SPAN class="ft42">7 </SPAN></A>och i arbetsmiljölagen (1977:1160). Avvikel- serna måste enligt 3 och 19 §§ hålla sig inom arbetstidsdirektivets gränser och inte innebära mindre förmånliga villkor för arbetstagarna än vad som följer av direktivet. Skulle avvikelserna innebära mindre förmånliga villkor är avtalet ogiltigt. Denna s.k. <NOBR>EU-spärr</NOBR> har bety- delse vid avvikelser som gäller sammanlagd arbetstid, dygnsvila, natt- arbete, veckovila och raster.</P>
<P class="p311 ft17">Arbetstidslagen kompletteras av arbetstidsförordningen (1982:901). Förordningen innehåller bl.a. bemyndiganden för Arbetsmiljöverket att meddela föreskrifter om lagens tillämpning.</P>
<P class="p69 ft47">Föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö</P>
<P class="p77 ft17">Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4), de s.k. <NOBR>OSA-föreskrifterna,</NOBR> reglerar kunskapskrav, mål, arbetsbelastning, arbetstid och krän- kande särbehandling. <NOBR>OSA-föreskrifternas</NOBR> 12 § innehåller riktlinjer för arbetstidens förläggning och stadgar att arbetsgivaren ska vidta de åtgärder som behövs för att motverka att arbetstidens förläggning leder till ohälsa hos arbetstagarna.</P>
<P class="p250 ft18">Kopplat till 12 § finns även följande allmänna råd.</P>
<P class="p312 ft13"><SPAN class="ft60">7</SPAN><SPAN class="ft61">Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG om arbetstidens förläggning i vissa avseenden.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">90</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_93">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td108"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p2 ft33">Gällande rätt</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p313 ft25">Arbetsgivaren bör redan vid planeringen av arbetet ta hänsyn till hur arbetstidens förläggning kan inverka på arbetstagarnas hälsa. Exempel på förläggning av arbetstider som kan medföra risker för ohälsa är</P>
<P class="p314 ft25"><SPAN class="ft25">1.</SPAN><SPAN class="ft103">skiftarbete,</SPAN></P>
<P class="p19 ft25"><SPAN class="ft25">2.</SPAN><SPAN class="ft103">arbete nattetid,</SPAN></P>
<P class="p19 ft25"><SPAN class="ft25">3.</SPAN><SPAN class="ft103">delade arbetspass,</SPAN></P>
<P class="p19 ft25"><SPAN class="ft25">4.</SPAN><SPAN class="ft103">stor omfattning av övertidsarbete,</SPAN></P>
<P class="p19 ft25"><SPAN class="ft25">5.</SPAN><SPAN class="ft103">långa arbetspass, och</SPAN></P>
<P class="p315 ft25"><SPAN class="ft25">6.</SPAN><SPAN class="ft98">långtgående möjligheter att utföra arbete på olika tider och platser med förväntningar på att vara ständigt nåbar.</SPAN></P>
<P class="p305 ft25">Arbetsgivaren bör särskilt uppmärksamma möjligheterna till återhämt- ning. Arbetsgivaren bör även ta hänsyn till att arbetstidens förläggning påverkar risken för olyckor. I arbetstidslagen (1982:673) anges gränser för hur många timmar arbetstagare som mest får arbeta och vilka vilo- perioder de minst ska ha. Arbetstidslagen anger därmed de yttersta gränserna för arbetstiden men innehåller inga regler om hur arbetsgiva- ren ska ta hänsyn till arbetstidens förläggning i arbetsmiljöarbetet.</P>
<P class="p114 ft38"><SPAN class="ft38">4.8</SPAN><SPAN class="ft84">Skydd mot uppsägning och bevisbörda</SPAN></P>
<P class="p223 ft23"><SPAN class="ft23">4.8.1</SPAN><SPAN class="ft89">Anställningsskyddslagen</SPAN></P>
<P class="p78 ft17">De grundläggande reglerna om arbetstagares anställningsskydd finns i lagen (1982:80) om anställningsskydd (anställningsskyddslagen). Enligt 7 § ska en uppsägning från arbetsgivarens sida vara sakligt grun- dad och ett avskedande får enligt 18 § ske endast om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Det är arbets- givaren som har bevisbördan för att det förelegat saklig grund för upp- sägning eller för att arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden på ett sådant sätt att arbetsgivaren har laga grund för avskedande.</P>
<P class="p17 ft17">Om en arbetstagare sägs upp utan saklig grund eller har blivit avskedad under omständigheter som inte ens skulle ha räckt till för en giltig uppsägning, ska uppsägningen eller avskedandet förklaras ogil- tigt om arbetstagaren begär det, 34 och 35 §§ anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p167 ft17">En uppsägning eller ett avskedande som enbart beror på att en arbetstagare begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt för- äldraledighetslagen, lagen om ledighet för närståendevård eller lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl kan inte anses vara sak- ligt grundad enligt anställningsskyddslagen. För att också de arbets- tagare som är undantagna från anställningsskyddslagen ska tillför- säkras ett motsvarande skydd finns det särskilda bestämmelser i de</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">91</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_94">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Gällande rätt</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p256 ft17">tre ledighetslagarna vilka gäller för samtliga arbetstagare (16 § första stycket 7 och 17 § föräldraledighetslagen, 24 § lagen om ledighet för närståendevård och 3 § lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl). De arbetstagare som är undantagna från anställnings- skyddslagens tillämpning framgår av 1 §.</P>
<P class="p230 ft17">Anställningsskyddslagen blir typiskt sett inte aktuell vid mindre ingripande åtgärder från arbetsgivarens sida. Då handlar det i stället om arbetsgivarens arbetsledningsrätt och gränserna för den. Arbets- givarens arbetsledningsrätt är en allmän rättsgrundsats som innebär att arbetsgivaren har rätt att bestämma över arbetsorganisationen, metoder och produktionssätt. Arbetsledningsrätten innebär även att arbetsgivaren inom ramen för anställningsavtalet bestämmer om bl.a. arbetsuppgifterna, sättet för arbetets utförande och platsen för arbe- tet. En arbetsgivare har även rätt att omplacera arbetstagare inom ramen för arbetstagarnas arbetsskyldighet. En generell begränsning av arbetsgivarens rätt att omplacera arbetstagare formulerades i den s.k. bastubadarprincipen, AD 1978 nr 89. Principen inskränker arbetsled- ningsrätten på så sätt att en omplacering som sker på grund av skäl som är hänförliga till arbetstagaren personligen och som får särskilt ingripande verkningar, ska kunna prövas rättsligt på ett sätt som på- minner om vad som gäller vid uppsägning. I sådana fall krävs att det finns godtagbara skäl för omplaceringen.</P>
<P class="p231 ft17">Arbetsledningsrätten får inte heller utövas på ett godtyckligt eller annars otillbörligt sätt. Detta brukar också uttryckas så att ett arbets- ledningsbeslut inte får stå i strid med lag och goda seder på arbets- marknaden. Utrymmet för att angripa arbetsledningsåtgärder för att de strider mot god sed anses dock vara snävt, se AD 1982 nr 112, AD 1983 nr 46 och AD 1984 nr 80.</P>
<P class="p230 ft17">Arbetsledningsrätten kan också begränsas genom kollektivavtal och tvingande lagstiftning som t.ex. diskrimineringslagen.</P>
<P class="p230 ft17">Det är arbetsgivaren som har bevisbördan för att det finns saklig grund för uppsägning eller laga grund för avskedande.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">92</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_95">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td108"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p2 ft33">Gällande rätt</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p7 ft23"><SPAN class="ft23">4.8.2</SPAN><SPAN class="ft89">Ledighetslagarna</SPAN></P>
<P class="p78 ft17">Om en arbetstagare sägs upp eller avskedas enbart av skäl som har samband med föräldraledighet i enlighet med föräldraledighetslagen ska uppsägningen eller avskedandet enligt 17 § ogiltigförklaras om arbetstagaren begär det.</P>
<P class="p16 ft17">Enligt 24 <SPAN class="ft104">§ </SPAN>lagen om ledighet för närståendevård får en arbets- tagare inte sägas upp eller avskedas enbart av det skälet att arbets- tagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt lagen. Om så ändå sker ska uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras om arbetstagaren begär det.</P>
<P class="p17 ft17">På samma sätt som i lagen om ledighet för närståendevård får en arbetstagare enligt 3 § lagen om rätt till ledighet av trängande familje- skäl inte sägas upp eller avskedas enbart på grund av att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt lagen. Om arbets- tagaren ändå sägs upp eller avskedas ska uppsägningen eller avske- dandet ogiltigförklaras om arbetstagaren begär det.</P>
<P class="p167 ft17">Av 24 § föräldraledighetslagen framgår att om en arbetssökande eller en arbetstagare visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har blivit missgynnad av skäl som har samband med föräldraledighet, är det arbetsgivaren som ska visa att det inte har förekommit något sådant missgynnande eller att missgynnandet är en nödvändig följd av föräldraledigheten.</P>
<P class="p16 ft17">Någon motsvarande bevislättnadsregel finns inte i lagen om ledighet för närståendevård eller i lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl.</P>
<P class="p62 ft38"><SPAN class="ft38">4.9</SPAN><SPAN class="ft84">Arbetstagarnas rättigheter och skydd</SPAN></P>
<P class="p316 ft23"><SPAN class="ft23">4.9.1</SPAN><SPAN class="ft89">Förbud mot missgynnande behandling av föräldrar</SPAN></P>
<P class="p317 ft47">Skyddet i föräldraledighetslagen</P>
<P class="p61 ft17">En arbetsgivare får enligt 16 § föräldraledighetslagen inte missgynna en arbetssökande eller arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledigheten. Med missgynnande avses enligt lagens förarbeten en behandling som kan sägas medföra en skada eller nackdel för den enskilde. Det som typiskt sett är förenat med faktisk förlust, obehag eller liknande är missgynnande och som exempel nämns bl.a. att gå</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">93</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_96">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Gällande rätt</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p318 ft17">miste om en befordran eller att komma efter andra arbetstagare i fråga om löne- eller andra anställningsvillkor. Om arbetsgivarens handlande avviker från den standard som arbetsgivaren borde eller skulle ha tillämpat för arbetstagaren om han eller hon inte begärt eller tagit ut föräldraledighet, ska det anses vara ett missgynnande. Se propositio- nen Förstärkning och förenkling – ändringar i anställningsskydds- lagen och föräldraledighetslagen (prop. 2005/06:185 s. 122).</P>
<P class="p68 ft17">Missgynnandet måste ha samband med föräldraledigheten för att omfattas av förbudet i föräldraledighetslagen. Enligt lagens förarbe- ten innebär det inte att det behöver vara den enda orsaken till arbetsgivarens agerande (prop. 2005/06:185 s. 122 f.). Om föräldra- ledigheten är en av flera orsaker till arbetsgivarens beslut är detta alltså tillräckligt för att ett samband ska anses finnas.</P>
<P class="p250 ft18">Förbudet mot missgynnande enligt 16 § gäller när arbetsgivaren</P>
<P class="p319 ft17"><SPAN class="ft18">1.</SPAN><SPAN class="ft105">beslutar i en anställningsfråga, tar ut en arbetssökande till anställ- ningsintervju eller vidtar annan åtgärd under anställningsförfa- randet,</SPAN></P>
<P class="p320 ft17"><SPAN class="ft18">2.</SPAN><SPAN class="ft105">beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning för befordran,</SPAN></P>
<P class="p262 ft18"><SPAN class="ft18">3.</SPAN><SPAN class="ft106">beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör yrkespraktik,</SPAN></P>
<P class="p320 ft17"><SPAN class="ft18">4.</SPAN><SPAN class="ft105">beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör annan utbildning eller yrkesvägledning,</SPAN></P>
<P class="p262 ft18"><SPAN class="ft18">5.</SPAN><SPAN class="ft106">tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor,</SPAN></P>
<P class="p238 ft18"><SPAN class="ft18">6.</SPAN><SPAN class="ft106">leder och fördelar arbetet, eller</SPAN></P>
<P class="p320 ft17"><SPAN class="ft18">7.</SPAN><SPAN class="ft105">säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande åt- gärd mot en arbetstagare.</SPAN></P>
<P class="p321 ft17">Förbudet mot missgynnande gäller dock inte om olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten. Syftet med undantagsbestämmelsen är enligt lagens förarbeten att undvika att föräldralediga inte gynnas på ett sätt som framstår som orättvist mot andra arbetstagare (prop. 2005/06:185 s. 124). Som exempel nämns bl.a. att en arbetstagare som är helt ledig inte får lön från arbetsgiva- ren under ledigheten och att en arbetstagare som på grund av ledig- heten inte längre arbetar på obekväm arbetstid inte får något OB- tillägg. Utrymmet för att tillämpa undantagsbestämmelsen är starkt</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">94</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_97">
<DIV id="p97dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B38197x1.jpg/" id="p97img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td108"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p2 ft33">Gällande rätt</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p244 ft17">begränsat och det ska ske med stor restriktivitet, vilket framgår av t.ex. AD 2009 nr 45.</P>
<P class="p260 ft17">Det har av DO framförts till utredningen att rekvisitet ”nöd- vändig följd av ledigheten” i föräldraledighetslagen och övriga ledig- hetslagar saknar stöd i <NOBR>EU-direktiven</NOBR> på området, bl.a. föräldraledig- hetsdirektivet<A href="#page_97"><SPAN class="ft42">8</SPAN></A>, som därmed enligt DO:s uppfattning inte är korrekt införlivat.</P>
<P class="p309 ft17">Genom ett kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får den närmare tillämp- ningen av bestämmelsen om förbudet mot missgynnande behandling bestämmas. Det framgår av 2 § tredje stycket föräldraledighetslagen. Att det är den närmare tillämpningen som är s.k. semidispositiv innebär att de preciseringar som får göras inte får leda till en försämring av arbetstagarens förmåner enligt lagen (prop. 1977/78:104 s. 44).</P>
<P class="p62 ft47">Kvinnliga föräldrar skyddas även av diskrimineringslagen</P>
<P class="p78 ft17">Missgynnande på grund av föräldraledighet kan i vissa fall också anses vara diskriminering på grund av kön och därmed strida mot diskrimineringslagen. Då det bara är diskriminering på grund av mammaledighet och graviditet som omfattas är det bara kvinnor som kan åberopa skyddet enligt lagen. Att diskriminering av gravida och mammalediga kvinnor är direkt könsdiskriminering följer bl.a. av artikel 2.2 c likabehandlingsdirektivet<A href="#page_97"><SPAN class="ft42">9 </SPAN></A>och <NOBR>EU-domstolens</NOBR> praxis, se t.ex. Dekker <NOBR>C-177/88,</NOBR> Herz <NOBR>C-179/88,</NOBR> Webb <NOBR>C-32/93</NOBR> och Brown <NOBR>C-394/96.</NOBR></P>
<P class="p322 ft28"><SPAN class="ft23">4.9.2</SPAN><SPAN class="ft107">Skydd mot försämrade anställningsförmåner eller anställningsvillkor vid vård av närstående</SPAN></P>
<P class="p233 ft17">En arbetstagare ska inte behöva godta minskade förmåner eller för- sämrade arbetsförhållanden, i annan utsträckning än vad som följer av uppehållet i arbetet, enbart av det skälet att han eller hon begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt lagen om ledighet för</P>
<P class="p323 ft55"><SPAN class="ft40">8</SPAN><SPAN class="ft54">Rådets direktiv 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramavtalet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG.</SPAN></P>
<P class="p324 ft44"><SPAN class="ft40">9</SPAN><SPAN class="ft43">Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">95</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_98">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Gällande rätt</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p325 ft17">närståendevård. Det framgår av 25 § i den lagen. Av det skälet ska arbetstagaren inte heller behöva acceptera en annan omplacering än sådan som kan ske inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten.</P>
<P class="p326 ft28"><SPAN class="ft23">4.9.3</SPAN><SPAN class="ft107">Skydd mot försämrade anställningsförmåner eller anställningsvillkor vid ledighet av trängande familjeskäl</SPAN></P>
<P class="p327 ft17">En arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet av trängande familjeskäl är inte skyldig att enbart på grund av det godta några andra minskade anställningsförmåner eller försämrade arbets- villkor än sådana som är en nödvändig följd av ledigheten. Arbets- tagaren behöver inte heller godta någon annan omplacering än en som kan genomföras inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten. Detta framgår av 4 § lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl.</P>
<P class="p328 ft23"><SPAN class="ft23">4.9.4</SPAN><SPAN class="ft89">God arbetsmiljö och skydd mot kränkande särbehandling</SPAN></P>
<P class="p329 ft17">Arbetsmiljölagstiftningens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall och reglerar inte frågor om kompensation och skuld. Syftet med arbetsmiljölagen är utöver att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö, 1 kap. 1 §. Por- talparagrafen om hur arbetsmiljön ska vara beskaffad finns i 2 kap. 1 §. Av den framgår bl.a. att arbetsmiljön ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhället. Arbetsmiljölagen är en s.k. ramlag och Arbetsmiljöverket har bemyndigats att meddela föreskrifter som förtydligar och preci- serar lagen.</P>
<P class="p330 ft17"><NOBR>OSA-föreskrifterna,</NOBR> som har meddelats med stöd av detta bemyn- digande, reglerar kunskapskrav, mål, arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling. Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organi- satoriska och sociala förhållanden i arbetsmiljön, 1 §. Föreskrifterna gäller i samtliga verksamheter där arbetstagare utför arbete för arbetsgivares räkning och det är arbetsgivaren som har ansvaret för att föreskrifterna följs, 2 och 3 §§.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">96</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_99">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td108"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p2 ft33">Gällande rätt</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p17 ft17">Kränkande särbehandling definieras i föreskrifterna som hand- lingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplat- sens gemenskap, 4 §. Reglerna om kränkande särbehandling finns i 13 och 14 §§. Arbetsgivaren ska klargöra att kränkande särbehand- ling inte accepteras i verksamheten och vidta åtgärder för att mot- verka förhållanden i arbetsmiljön som kan ge upphov till kränkande särbehandling. Arbetsgivaren ska se till att det finns rutiner för hur kränkande särbehandling ska hanteras. Av rutinerna ska det framgå vem som tar emot information om att kränkande särbehandling före- kommer, vad mottagaren ska göra med informationen och hur och var de som är utsatta snabbt kan få hjälp. Arbetsgivaren ska också göra rutinerna kända för alla arbetstagare.</P>
<P class="p17 ft17">I Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljö- arbete (AFS 2001:1) anges att ett systematiskt arbetsmiljöarbete ska ingå i den dagliga verksamheten. Det ska omfatta alla fysiska, psyko- logiska och sociala förhållanden som har betydelse för arbetsmiljön, 3 §. Om någon arbetstagare råkar ut för ohälsa eller olycksfall i arbe- tet eller om något allvarligt tillbud inträffar i arbetet, ska arbets- givaren utreda orsakerna och vidta åtgärder så att risker för ohälsa eller olycksfall kan förebyggas i fortsättningen, 9 och 10 §§.</P>
<P class="p62 ft23"><SPAN class="ft23">4.9.5</SPAN><SPAN class="ft89">Föreningsrätt</SPAN></P>
<P class="p78 ft17">Föreningsrätt innebär en rätt för arbetsgivare och arbetstagare att tillhöra en arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation, att utnyttja medlemskapet och att verka för organisationen eller för att en sådan bildas. Detta framgår av 7 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (medbestämmandelagen). Enligt 8 § ska föreningsrätten lämnas okränkt. En kränkning av föreningsrätten är bl.a. om någon på arbetsgivarsidan vidtar en åtgärd till skada för en arbetstagare för att denne har utnyttjat sin föreningsrätt, eller för att förmå arbets- tagaren att inte utnyttja sin föreningsrätt. Föreningsrättskränkande åtgärder kan vara av vitt skilda slag. En arbetsgivares åtgärd att frånta en arbetstagare vissa arbetsuppgifter eller att förflytta en arbetsta- gare till sämre arbetsförhållanden är exempel på sådant som kan ut- göra en föreningsrättskränkning, om åtgärden innefattar en för- sämring för arbetstagaren, AD 2000 nr 74. I begreppet åtgärd ligger</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p3 ft29">97</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_100">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Gällande rätt</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">att det ska vara något konkret, AD 1982 nr 33. Även ett hot om en åtgärd kan vara att anse som en föreningsrättskränkning, se t.ex. AD 1983 nr 95 och AD 1987 nr 65. Enligt den sistnämnda domen kan redan en underrättelse eller ett varsel om uppsägning vara en föreningsrättskränkning, om det finns ett föreningsrättskränkande syfte med åtgärden.</P>
<P class="p68 ft17">Om föreningsrättskränkningen sker genom att ett avtal sägs upp eller genom en annan rättshandling, är rättshandlingen ogiltigt, 8 § tredje stycket medbestämmandelagen.</P>
<P class="p219 ft23"><SPAN class="ft23">4.9.6</SPAN><SPAN class="ft89">Straffrättsliga bestämmelser</SPAN></P>
<P class="p77 ft17">Även straffrättsliga bestämmelser kan bli aktuella som skydd för arbetstagare. Trakasserier från t.ex. en arbetsgivares sida kan under vissa förutsättningar utgöra ofredande enligt 4 kap. 7 § brottsbalken. Vidare kan bestämmelserna om förtal eller förolämpning i 5 kap. brottsbalken bli aktuella, beroende på omständigheterna. Även 17 kap. 10 § brottsbalken kan nämnas. Av den bestämmelsen följer att den som med våld eller hot om våld angriper någon för att denne gjort anmälan, fört talan, avlagt vittnesmål eller annars vid förhör avgett utsaga vid domstol eller annan myndighet eller för att hindra någon från en sådan åtgärd kan dömas för övergrepp i rättssak.</P>
<P class="p69 ft38"><SPAN class="ft38">4.10</SPAN><SPAN class="ft108">Skydd för arbetstagarnas företrädare</SPAN></P>
<P class="p331 ft17">Lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplat- sen (förtroendemannalagen) innehåller regler till skydd för fackliga förtroendemän i deras fackliga verksamhet. Regler som kan få bety- delse för fackliga förtroendemän finns även i annan lagstiftning, som medbestämmandelagen och anställningsskyddslagen. Enligt 3 § för- troendemannalagen får en arbetsgivare inte hindra en facklig förtro- endeman att fullgöra sitt uppdrag. I det ingår också enligt lagens för- arbeten att arbetsgivaren i skälig omfattning ska underlätta det fack- liga arbetet, se Kungl. Maj:ts proposition nr 88 år 1974 med förslag till lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen m.m. s. 162.</P>
<P class="p82 ft17">I förtroendemannalagen finns det även ett skydd mot trakasserier från arbetsgivarens sida. En facklig förtroendeman får enligt 4 § inte ges försämrade arbetsförhållanden eller anställningsvillkor med anled-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">98</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_101">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td108"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p2 ft33">Gällande rätt</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p252 ft17">ning av sitt uppdrag. När uppdraget har upphört ska arbetstagaren också vara tillförsäkrad samma eller likvärdig ställning i fråga om arbetsförhållanden och anställningsvillkor som om han eller hon inte haft något fackligt uppdrag. Skyddsombud ges också ett motsvarande skydd i 6 kap. 10 § arbetsmiljölagen.</P>
<P class="p245 ft38"><SPAN class="ft38">4.11</SPAN><SPAN class="ft108">Sanktioner</SPAN></P>
<P class="p332 ft17">Föräldraledighetslagen (22 §), lagen om ledighet för närståendevård (26 §) och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl (5 §) är alla tre skadeståndssanktionerade, dvs. en arbetsgivare som bryter mot bestämmelser i dessa lagar kan bli skyldig att betala skadestånd. En arbetstagare vars rättigheter enligt någon av lagarna kränkts kan väcka talan i domstol och kräva både ersättning för förlust, s.k. eko- nomiskt skadestånd, och ersättning för den kränkning som åtgärden inneburit, s.k. allmänt skadestånd. Om en arbetstagare sägs upp eller avskedas enbart av skäl som har samband med ledighet enligt någon av lagarna ska uppsägningen eller avskedandet dessutom ogiltigför- klaras om arbetstagaren begär det.</P>
<P class="p260 ft17">Även en arbetsgivare som bryter mot förtroendemannalagen kan bli skyldig att betala skadestånd, 10 §.</P>
<P class="p17 ft17">Den arbetsgivare som bryter mot diskrimineringslagen kan bli skyldig att betala diskrimineringsersättning och ekonomiskt skade- stånd, 5 kap. 1 § diskrimineringslagen. Det finns även en möjlighet att ogiltigförklara diskriminerande bestämmelser i avtal, t.ex. anställ- ningsavtal och kollektivavtal, se 5 kap. 3 §. Diskrimineringsombuds- mannen (DO) har en rätt att föra talan för enskilda arbetstagare i dessa frågor under förutsättning att den enskilda går med på det. För att DO ska ha rätt att föra talan krävs det också att en arbets- tagarorganisation som har rätt att föra arbetstagarens talan inte gör det. Bestämmelser om detta finns i 6 kap. 2 § diskrimineringslagen.</P>
<P class="p18 ft17">DO har även en rätt att föra talan för enskilda om skadestånd på grund av missgynnande enligt föräldraledighetslagen. DO har dock inte något tillsynsansvar över föräldraledighetslagen på det sätt som ombudsmannen har för diskrimineringslagen.</P>
<P class="p17 ft17">DO utövar tillsyn över att bestämmelserna om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen följs. Enligt 4 kap. 5 § diskrimineringslagen kan en arbetsgivare som inte följer bestämmelserna föreläggas att fullgöra</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">99</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_102">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Gällande rätt</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">sina skyldigheter vid vite av Nämnden mot diskriminering på fram- ställning av DO. Om DO förklarat sig inte vilja göra en framställning till nämnden om vitesföreläggande, får en central arbetstagarorganisa- tion som arbetsgivaren är bunden till av kollektivavtal göra en fram- ställning i fråga om aktiva åtgärder i arbetslivet, bl.a. när det gäller möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap.</P>
<P class="p68 ft17">När detta skrivs finns det såvitt utredningen känner till inte något ärende som avgjorts av Nämnden mot diskriminering som rör frågan om aktiva åtgärder för möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap.</P>
<P class="p72 ft17">När det här skrivs pågår också Utredningen om en effektiv och ändamålsenlig tillsyn över diskrimineringslagen (A 2019:03) som bl.a. ska överväga om nuvarande bestämmelser i diskrimineringslagen om tillsyn vad gäller aktiva åtgärder är ändamålsenliga för en effektiv efter- levnad av bestämmelserna och vid behov föreslå ändringar som kan leda till en ökad efterlevnad. Uppdraget ska redovisas senast den 1 oktober 2021. Ett delbetänkande ska lämnas senast den 15 december 2020 (dir. 2018:99, 2019:63 och 2020:102).</P>
<P class="p69 ft38"><SPAN class="ft38">4.12</SPAN><SPAN class="ft108">Likabehandlingsorgan</SPAN></P>
<P class="p81 ft17">Sedan 2009 är det DO som är det jämställdhetsorgan i Sverige som medlemsstaterna är skyldiga att utse enligt artikel 20 i likabehand- lingsdirektivet.</P>
<P class="p72 ft17">Av diskrimineringslagen (4 kap. 1 §) framgår att DO bl.a. har till uppgift att utöva tillsyn över den lagen. Enligt 1 § lagen (2008:568) om diskrimineringsombudsmannen ska DO även verka för att diskrimi- nering som har samband med de sju diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer på några områden av samhällslivet. DO ska också i övrigt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett dessa sju grunder. DO ska vidare enligt 2 § genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter och enligt 3 § inom sitt verksamhetsområde</P>
<P class="p320 ft17"><SPAN class="ft18">–</SPAN><SPAN class="ft86">informera, utbilda, överlägga och ha andra kontakter med myn- digheter, företag, enskilda och organisationer,</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">100</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_103">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td108"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p2 ft33">Gällande rätt</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p333 ft17"><SPAN class="ft26">–</SPAN><SPAN class="ft86">följa den internationella utvecklingen och ha kontakter med inter- nationella organisationer,</SPAN></P>
<P class="p240 ft18"><SPAN class="ft26">–</SPAN><SPAN class="ft85">följa forsknings- och utvecklingsarbete,</SPAN></P>
<P class="p241 ft17"><SPAN class="ft26">–</SPAN><SPAN class="ft86">hos regeringen föreslå författningsändringar eller andra åtgärder som kan motverka diskriminering, och</SPAN></P>
<P class="p240 ft18"><SPAN class="ft26">–</SPAN><SPAN class="ft85">ta initiativ till andra lämpliga åtgärder.</SPAN></P>
<P class="p278 ft17">Enligt 25 § föräldraledighetslagen har DO rätt att föra talan för en enskild individ när det gäller förbudet mot missgynnande behand- ling som har samband med föräldraledighet. Arbetstagarorganisatio- ner har också en rätt att föra talan för sina medlemmar. I ett sådant fall får DO bara föra talan om arbetstagarorganisationen inte gör det.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">101</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_104">
</DIV>
<DIV id="page_105">
<DIV id="p105dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381105x1.jpg/" id="p105img1">
</DIV>
<P class="p3 ft22"><SPAN class="ft22">5</SPAN><SPAN class="ft109">Ledighet för medföräldrar</SPAN></P>
<P class="p334 ft22">i samband med barns födelse</P>
<P class="p335 ft38"><SPAN class="ft38">5.1</SPAN><SPAN class="ft84">Direktivets krav på rätt till betald ledighet</SPAN></P>
<P class="p336 ft38"><SPAN class="ft38">i</SPAN><SPAN class="ft110">samband med ett barns födelse är uppfyllt</SPAN></P>
<P class="p336 ft38"><SPAN class="ft38">i</SPAN><SPAN class="ft110">svensk rätt</SPAN></P>
<P class="p337 ft17"><SPAN class="ft51">Bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar för att genom- föra direktivets bestämmelse om rätt till betald ledighet för pappor eller motsvarande medföräldrar i samband med ett barns födelse.</P>
<P class="p338 ft23"><SPAN class="ft23">5.1.1</SPAN><SPAN class="ft89">Rätt till tio dagars betald ledighet i samband med barns födelse</SPAN></P>
<P class="p339 ft17">Den rätt till tio dagars s.k. pappaledighet i samband med arbets- tagarens barns födelse som föreskrivs i balansdirektivet är en nyhet</P>
<P class="p340 ft17"><SPAN class="ft18">i</SPAN><SPAN class="ft53">förhållande till föräldraledighetsdirektivet</SPAN><A href="#page_105"><SPAN class="ft42">1</SPAN></A>. Enligt balansdirektivet ska det under ledigheten också finnas en rätt till betalning eller ersättning. Motsvarande ska även gälla för en medförälder, om det erkänns i nationell rätt. Rätten till ledighet får inte göras beroende av någon kvalifikationsperiod i arbete eller anställning och inte heller av arbetstagarens civilstånd eller familjestatus. Rätten till betalning eller ersättning får däremot göras beroende av tidigare anställnings- perioder som inte får överstiga sex månader. Medlemsstaterna får också bestämma om en del av ledigheten får tas ut före barnets födelse eller om den i sin helhet måste tas ut efter. Medlemsstaterna får även besluta om ledigheten får tas ut i flexibla former, t.ex. genom</P>
<P class="p192 ft13"><SPAN class="ft40">1</SPAN><SPAN class="ft41">Rådets direktiv 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramav- talet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG.</SPAN></P>
<P class="p341 ft29">103</P>
</DIV>
<DIV id="page_106">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Ledighet för medföräldrar i samband med barns födelse</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">ledighet under en del av en dag. Relevanta bestämmelser i balans- direktivet finns i artikel 3.1 a, 4, 8.1 och 8.2.</P>
<P class="p68 ft17">I svensk rätt finns det redan en rätt till tio dagars ledighet med tillfällig föräldrapenning för pappor i samband med ett barns födelse. Detsamma gäller för förälder som avses i 1 kap. 9 § föräldrabalken, som gäller två kvinnor som skaffar barn tillsammans under vissa för- utsättningar. Det finns också en omfattande rätt till föräldraledighet med föräldrapenning.</P>
<P class="p68 ft17">Rätten till ledighet och rätten till ersättning är ofta samman- kopplade med varandra i svensk rätt. Så är fallet vid de tio dagarnas ledighet i samband med ett barns födelse. Enligt 13 kap. 10 § social- försäkringsbalken (SFB) finns det en rätt till tillfällig föräldrapen- ning när en pappa eller förälder enligt 1 kap. 9 § föräldrabalken i samband med barnets födelse närvarar vid förlossningen, sköter hemmet eller vårdar barn. Av 14 § samma kapitel framgår att denna ersättning betalas ut under högst tio dagar. Rätten till ledighet följer av föräldraledighetslagen (1995:584). Enligt 8 § föräldraledighets- lagen har en arbetstagare rätt till ledighet från arbetet när han eller hon får tillfällig föräldrapenning enligt 13 kap. SFB.</P>
<P class="p69 ft23"><SPAN class="ft23">5.1.2</SPAN><SPAN class="ft89">Ledigheten har en anknytning till barnets födelse</SPAN></P>
<P class="p77 ft17">I skälen till balansdirektivet anges att ledigheten ska ha en klar anknytning till barnets födelse i syfte att tillhandahålla vård. Avsik- ten är att främja en jämnare fördelning av omsorgsansvaret mellan kvinnor och män, och att pappor ska ges möjlighet att tidigt knyta an till sina barn. Det framgår också att medlemsstaterna får bestäm- ma inom vilken tid pappaledigheten måste tas ut (se skäl 19). Såväl i artikel 4 i balansdirektivet som i 13 kap. 10 § SFB används uttrycket ”i samband med” barnets födelse för att ange tidpunkten för när ledigheten respektive ersättningen är aktuell. I SFB har det närmare specificerats på så sätt att ersättningen kan tas ut till och med sextionde dagen efter barnets hemkomst från förlossningen (13 kap. 14 § SFB). Utredningens bedömning är att den svenska regleringen av när ersättning och ledighet får tas ut är i överensstämmelse med vad direktivet föreskriver.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">104</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_107">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td109"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td110"><P class="p2 ft33">Ledighet för medföräldrar i samband med barns födelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p258 ft23"><SPAN class="ft23">5.1.3</SPAN><SPAN class="ft89">Rätt till ledighet för medföräldrar</SPAN></P>
<P class="p78 ft17">Bestämmelsen i 1 kap. 9 § föräldrabalken handlar om två kvinnor som har skaffat barn tillsammans. Om modern till barnet har genomgått en insemination eller befruktning utanför kroppen enligt 6 eller 7 kap. lagen (2006:351) om genetisk integritet m.m. med samtycke av en kvinna som var moderns maka, registrerade partner eller sambo och det med hänsyn till samtliga omständigheter är sannolikt att barnet har tillkommit genom behandlingen, ska den som har lämnat samtycket anses som barnets förälder. Den personen har rätt till ledighet på sam- ma sätt som pappor. Direktivets krav på att motsvarande medföräldrar ska ha rätt till samma ledighet som pappor är därigenom uppfylld.</P>
<P class="p342 ft23"><SPAN class="ft23">5.1.4</SPAN><SPAN class="ft89">Civilstånd eller familjestatus ges inte betydelse i strid med direktivet</SPAN></P>
<P class="p74 ft17">Om personer är gifta, registrerade partners eller sambo med varandra kan ha betydelse för vem som anses vara barnets förälder enligt svensk rätt. Som framgår ovan gäller det när två kvinnor skaffar barn tillsammans. Ett annat exempel är att en man som är gift med modern ska anses vara barnets far enligt 1 kap. 1 § föräldrabalken. Detta bör emellertid inte anses innebära att civilstånd eller familje- status ges betydelse för vem som har rätt till pappaledighet i strid med artikel 4.3 i balansdirektivet. Enligt den bestämmelsen ska näm- ligen civilstånd och familjestatus definieras i nationell rätt. Det anges också i skäl 18 att medlemsstaterna är behöriga att definiera vem som ska anses vara förälder, mamma eller pappa.</P>
<P class="p62 ft23"><SPAN class="ft23">5.1.5</SPAN><SPAN class="ft89">Inga kvalifikationskrav i strid med direktivet</SPAN></P>
<P class="p277 ft17">För att en individ ska har rätt till tillfällig föräldrapenning krävs som utgångspunkt att personen är försäkrad för arbetsbaserade förmåner i Sverige. Personen ska också ha en fastställd sjukpenninggrundande inkomst (SGI).</P>
<P class="p167 ft17">För rätt till betalning tillåter balansdirektivet ett krav på tidigare anställningsperioder på högst sex månader. För rätt till ledighet före- skriver direktivet däremot att den rätten inte får göras beroende av en kvalifikationsperiod i arbete eller anställningstid. Rätten till pappa-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">105</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_108">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Ledighet för medföräldrar i samband med barns födelse</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p256 ft17">ledighet är beroende av rätten till ersättning i svensk rätt. Därför kan det för svenska förhållanden inte heller ställas något kvalifikationskrav för rätten till ersättning.</P>
<P class="p230 ft17">Balansdirektivet är tillämpligt på arbetstagare. För arbetstagare som förvärvsarbetar i verksamhet här i landet gäller den arbetsbase- rade försäkringen från och med den första dagen av anställnings- tiden. Bestämmelser om detta finns i 6 kap. 2 och 8 §§ SFB. För- säkringen börjar alltså gälla direkt, och något kvalifikationskrav i direktivets mening kan det inte anses vara fråga om.</P>
<P class="p230 ft17">Inte heller kravet på en SGI bör anses utgöra ett krav på viss tid i arbete eller anställning i strid med direktivet eftersom SGI fastställs på ett framåtsyftande sätt. En SGI ska nämligen fastställas när den försäkrade kan förväntas ha en viss årlig inkomst (se 23 kap. 2 och 3 §§ SFB). Av praxis, som också refereras i förarbetena till SFB, framgår att det inte alltid krävs att det aktuella arbetet har en var- aktighet på sex månader om den försäkrade har för avsikt att fort- sätta arbeta även efter att en kortare anställning upphör (se t.ex. FÖD 1981:6 och FÖD 1986:59).</P>
<P class="p231 ft17">Om kravet på en SGI skulle anses problematiskt, i motsats till utredningens slutsats, skulle en utökad rätt till ledighet kunna övervägas. Ett alternativ skulle i så fall kunna vara att införa en rätt till ledighet i föräldraledighetslagen för pappor eller föräldrar enligt 1 kap. 9 § föräldrabalken som skulle ha haft rätt till tillfällig föräldra- penning enligt 13 kap. 10 § SFB om de hade haft en SGI. Det skulle kunna regleras t.ex. genom ett tillägg i 8 § föräldraledighetslagen. En annan möjlighet vore att införa en ny ledighetsgrund för dessa för- äldrar i tio dagar i samband med ett barns födelse. I så fall bör det också framgå att det inte gäller föräldrar som har rätt att vara lediga med tillfällig föräldrapenning under motsvarande tid, så att det blir tydligt att det inte handlar om att utöka rätten till ledighet för för- äldrar som har rätt till tillfällig föräldrapenning. Eftersom det enligt direktivet är möjligt med en kvalifikationsperiod på sex månader för ersättning under ledigheten bör det inte vara nödvändigt att utvidga rätten till ersättning på motsvarande sätt. Ytterligare ett sätt skulle kunna vara att i stället hantera rätten till tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse och vid adoption inom ramen för för- äldrapenningen på det sätt som föreslagits i betänkandet Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn – en ny modell för föräldraförsäkringen (SOU 2017:101). Se vidare om detta nedan.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">106</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_109">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td109"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td110"><P class="p2 ft33">Ledighet för medföräldrar i samband med barns födelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p276 ft17">Utredningens uppdrag är att värna befintliga regelverk och system och endast föreslå ändringar om det är nödvändigt eller annars särskilt befogat. Som framgår ovan anser utredningen inte att det finns behov av några ändringar med anledning av direktivets bestämmelser om ledighet för pappor eller motsvarande medföräldrar.</P>
<P class="p114 ft23"><SPAN class="ft23">5.1.6</SPAN><SPAN class="ft89">Nivån på ersättningen är tillräckligt hög</SPAN></P>
<P class="p78 ft17">Avsikten med att föreskriva att ersättning ska betalas ut är enligt direktivet att öka incitamenten att ta ut ledigheten, i synnerhet för män (skäl 29). Direktivet föreskriver i artikel 8.2 att betalningen eller ersättningen ska garantera en inkomst som minst motsvarar vad den berörda arbetstagaren skulle få vid arbetsavbrott av hälsoskäl. För svenska förhållanden är det därför relevant att göra en jämförelse med vad som betalas ut i sjukpenning.</P>
<P class="p17 ft17">Sjukpenning och tillfällig föräldrapenning beräknas på ungefär samma sätt. Nivån på ersättningen är i båda fallen strax under 80 pro- cent av den sjukpenninggrundande inkomsten. Det finns emellertid en skillnad när det gäller taket för hur hög inkomst som kan ligga till grund för beräkningen av ersättningen. Taket för sjukpenningen höj- des 2018 till 8 prisbasbasbelopp (se 25 kap. 5 § andra stycket SFB), men för tillfällig föräldrapenning är taket fortfarande 7,5 prisbas- belopp. Det innebär att individer som har en årsinkomst som över- stiger 7,5 prisbasbelopp kommer att få ett något lägre belopp i ersätt- ning vid pappaledighet än vad som hade betalats ut med anledning av ett sjukdomsfall. Att betalningen eller ersättningen ska garantera en inkomst som minst motsvarar vad arbetstagaren skulle ha fått vid arbetsavbrott av hälsoskäl talar därför för att taket för beräkningen av den tillfälliga föräldrapenningen vid pappaledighet skulle behöva höjas till 8 prisbasbelopp. För ett minimigenomförande av balansdirektivet skulle i så fall höjningen av taket begränsas till att gälla endast vid beräkningen av den tillfälliga föräldrapenningen i samband med barns födelse och vid adoption.</P>
<P class="p18 ft17">Av artikel 8.2 framgår emellertid även att eventuella högsta grän- ser enligt nationell rätt ska gälla. I den engelska språkversionen av balansdirektivet är begreppet som används ”ceiling”, dvs. tak. Sådana tak för vilka inkomster som kan ligga till grund för beräkningen av</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">107</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_110">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Ledighet för medföräldrar i samband med barns födelse</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p256 ft17">ersättningen förekommer även i andra medlemsstater och har be- handlats under förhandlingarna om direktivet.</P>
<P class="p230 ft17">Direktivets krav på att nivån på ersättningen vid pappaledighet ska vara samma som nivån på ersättningen vid sjukskrivning är enligt utredningen uppfyllt i svensk rätt eftersom nivån på ersättningen i båda fallen är strax under 80 procent. Eftersom direktivet anger att eventuella högsta gränser enligt nationell rätt ska gälla bör det enligt utredningen vara förenligt med direktivet att behålla en ordning där taket för den ersättning som läggs till grund för beräkningen är lägre vid pappaledighet än vid sjukskrivning. En annan tolkning skulle medföra att bestämmelsen om högsta gränser saknar betydelse.</P>
<P class="p230 ft17">Medlemsstaterna uppmanas emellertid att på nationell nivå före- skriva samma betalning eller ersättning för pappaledighet som för mammaledighet eftersom syftet med ledigheten är detsamma – att barnet ska kunna knyta an till sina föräldrar, se skäl 30 i balansdirek- tivet. Detta är alltså inte ett uttryckligt krav enligt direktivet.</P>
<P class="p230 ft17">I Sverige är rätten till mammaledighet inte förbunden med någon särskild rätt till ersättning. Den obligatoriska ledigheten följer av 4 § föräldraledighetslagen, och en mamma som vill ha ersättning får ansöka om föräldrapenning. Se angående föräldraledighet och för- äldrapenning även avsnitt 4.2 och 4.3. Vid en jämförelse blir ersätt- ningen i form av föräldrapenning i det enskilda fallet högre för per- soner som har en inkomst som överstiger 7,5 prisbasbelopp per år eftersom taket för beräkning av föräldrapenning är högre, närmare bestämt 10 prisbasbelopp per år. Detta kan i och för sig anses tala för att taket för ersättningen vid pappaledighet bör höjas. Ett förslag om att rätten till tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse och vid adoption tas bort och att ersättningen för motsva- rande ändamål i stället ska lämnas inom ramen för föräldrapenningen lades fram i SOU 2017:101 (s. 562 f.). Förslaget har när detta skrivs inte lett till lagstiftning.</P>
<P class="p231 ft17">Utredningens uppdrag är emellertid endast att föreslå nödvändiga förändringar, och uppmaningen till medlemsstaterna att föreskriva samma betalning som vid mammaledighet uppfattar utredningen som en rekommendation. Pappor eller andra medföräldrar har dess- utom en lika omfattande rätt till föräldraledighet och föräldrapen- ning som mammor. Under barnets första år finns också möjlighet att ta ut s.k. dubbeldagar, dvs. att båda föräldrarna samtidigt tar ut föräldrapenning för samma barn (se 14 kap. 4 a § SFB). I praktiken</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">108</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_111">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td109"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td110"><P class="p2 ft33">Ledighet för medföräldrar i samband med barns födelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p228 ft17">har pappor eller andra medföräldrar därför möjlighet till ledighet med samma ersättningsnivå som mammor under den aktuella perio- den, även om det då inte finns krav på anknytning till barnets födelse på det sätt som föreskrivs för de tio dagarna. För att få föräldrapen- ning krävs också att föräldern vårdar barnet, medan det för de tio dagarna gäller att föräldern ska närvara vid förlossningen, sköta hem- met eller vårda barn. Under förutsättning att en pappa eller motsva- rande medförälder vårdar barnet kan han eller hon alltså välja att ta ut föräldrapenning i stället för tillfällig föräldrapenning i anslutning till barnets födelse. Då beräknas ersättningen med ett inkomsttak på 10 prisbasbelopp i stället för 7,5 prisbasbelopp.</P>
<P class="p149 ft17">Sammanfattningsvis är det utredningens bedömning att nivån på ersättningen för de tio dagarnas ledighet i samband med barns födelse eller adoption är tillräckligt hög för att uppfylla balansdirek- tivets krav.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">109</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_112">
</DIV>
<DIV id="page_113">
<DIV id="p113dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381113x1.jpg/" id="p113img1">
</DIV>
<P class="p27 ft22">6 Föräldraledighet</P>
<P class="p343 ft95"><SPAN class="ft38">6.1</SPAN><SPAN class="ft94">Direktivets krav på rätt till fyra månaders föräldraledighet är uppfyllt i svensk rätt</SPAN></P>
<P class="p344 ft17"><SPAN class="ft51">Bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar för att genom- föra direktivets bestämmelser om rätt till fyra månaders indivi- duell föräldraledighet.</P>
<P class="p345 ft17">Enligt balansdirektivet ska medlemsstaterna säkerställa att varje arbetstagare har en individuell rätt till föräldraledighet i fyra måna- der. Ledigheten ska tas ut innan barnet når en viss ålder. Den åldern ska fastställas av medlemsstaterna eller genom kollektivavtal och får vara högst åtta år. Detta stämmer överens med de krav som gäller enligt föräldraledighetsdirektivet<A href="#page_113"><SPAN class="ft42">1</SPAN></A>. I artikel 5.1 i balansdirektivet anges också att åldern ska fastställas med målet att säkerställa att var- dera föräldern kan utöva sin rätt till föräldraledighet på lika villkor. Medlemsstaterna får göra rätten till föräldraledighet beroende av en kvalifikationsperiod i arbete eller anställningstid som inte får över- stiga ett år, artikel 5.2.</P>
<P class="p18 ft17">Föräldraledighetslagen (1995:584) uppställer inte något krav på att en arbetstagare måste ha varit anställd en viss tid för att få rätt till ledighet. En arbetstagare har enligt 5 § första stycket rätt till hel för- äldraledighet för vård av barn tills dess att barnet är 18 månader. Om båda föräldrarna vårdar barnet kan båda vara lediga samtidigt, se prop. 1977/78:104 med förslag om utvidgad rätt till ledighet för vård av barn m.m. s. 33 och 43.</P>
<P class="p18 ft17">Utöver rätten till hel ledighet de första 18 månaderna finns det en rätt att vara ledig på heltid eller deltid när föräldrapenning betalas ut,</P>
<P class="p346 ft13"><SPAN class="ft40">1</SPAN><SPAN class="ft41">Rådets direktiv 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramavtalet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG.</SPAN></P>
<P class="p347 ft29">111</P>
</DIV>
<DIV id="page_114">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Föräldraledighet</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p256 ft17">5 § första stycket och 6 § föräldraledighetslagen. Föräldrapenning lämnas som längst till dess barnet har fyllt tolv år eller till den senare tidpunkt då barnet har avslutat det femte skolåret i grundskolan. Föräldrapenning lämnas under sammanlagt högst 480 dagar för båda föräldrarna. Vid gemensam vårdnad delas föräldrapenningen lika mel- lan föräldrarna, dvs. vardera föräldern får 240 dagar. Detta framgår av 12 kap. 12, 13 och 15 §§ socialförsäkringsbalken (SFB).</P>
<P class="p348 ft17">Inför föräldraledighetsdirektivets ikraftträdande 2010 gjordes be- dömningen att Sverige uppfyllde direktivets krav genom dessa bestämmelser. I promemorian Genomförande av det nya föräldra- ledighetsdirektivet (Ds 2010:44) föreslogs inte några ändringar av svensk rätt med anledning av att rätten till ledighet utökades från tre till fyra månader enligt direktivet. Vid den tidpunkten lämnades föräldrapenning som längst till dess barnet fyllt åtta år eller till den senare tidpunkt då barnet avslutat det första skolåret i grundskolan.</P>
<P class="p348 ft17">I januari 2014 infördes en begränsning av möjligheten att ta ut föräldrapenning, och därmed möjligheten att vara föräldraledig med föräldrapenning, på så sätt att föräldrapenning efter barnets fyra- årsdag lämnas under högst 96 dagar sammanlagt för föräldrarna. Samtidigt höjdes åldersgränsen för möjligheten att ta ut föräldra- penning från åtta till tolv år eller till den senare tidpunkt då barnet har avslutat det femte skolåret i grundskolan. 384 dagar av föräldra- ledigheten måste alltså tas ut innan barnet fyllt fyra år för att inte dagar ska gå förlorade. Därefter kan 96 dagar tas ut fram till dess att barnet fyllt tolv år.</P>
<P class="p349 ft17">När dessa förändringar gjordes analyserades frågan om fören- ligheten med föräldraledighetsdirektivet inte närmare. I propositio- nen Nya åldersgränser och ökad flexibilitet i föräldraförsäkringen (prop. 2013/14:4) nämns inte föräldraledighetsdirektivet. Det kon- staterades dock att förslaget om förändrade åldersgränser i föräldra- penningen var förenligt med den <NOBR>EU-rättsliga</NOBR> reglering som gällde då (prop. 2013/14:4 s. 60).</P>
<P class="p348 ft17">En förälder har alltså rätt till hel föräldraledighet från barnets födelse tills det att barnet fyllt 18 månader och en rätt till ledighet med föräldrapenning under 192 dagar per förälder (cirka 6,4 måna- der) som måste tas ut före barnets fyraårsdag. Denna rätt till ledighet uppfyller med god marginal de fyra månaders individuell föräldra- ledighet som balansdirektivet kräver. Eftersom de 18 månaderna måste tas ut direkt efter barnets födelse och 192 dagar med föräldra-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">112</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_115">
<DIV id="p115dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381115x1.jpg/" id="p115img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td111"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td112"><P class="p2 ft33">Föräldraledighet</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p350 ft17">penning måste tas ut innan barnet fyllt fyra år är gällande rätt också förenlig med direktivets krav att ledigheten ska tas ut innan barnet når en viss ålder som högst får vara åtta år. Utredningens bedömning är att gällande regler möjliggör för båda föräldrarna att ta ut för- äldraledigheten på lika villkor och att det inte behövs några lagänd- ringar för att genomföra balansdirektivets bestämmelse om en indi- viduell rätt till fyra månaders föräldraledighet.</P>
<P class="p351 ft38"><SPAN class="ft38">6.2</SPAN><SPAN class="ft84">Även dagar med föräldrapenning på grundnivå ska vara reserverade</SPAN></P>
<P class="p352 ft17"><SPAN class="ft51">Förslag: </SPAN>I likhet med vad som gäller för föräldrapenning på sjuk- penningnivå ska dagar med föräldrapenning på grundnivå vara reserverade och därmed inte kunna avstås till den andra föräldern.</P>
<P class="p353 ft17">Artikel 5.2 i balansdirektivet föreskriver att två månaders föräldra- ledighet inte ska kunna överlåtas mellan föräldrarna. För dessa måna- der ska också betalning eller ersättning fastställas av medlemsstaterna eller arbetsmarknadens parter på ett sådant sätt att det underlättar för båda föräldrarna att ta ut föräldraledighet, artikel 8.1 och 8.3.</P>
<P class="p149 ft17">Eftersom alla föräldrar som vårdar ett barn har rätt till hel för- äldraledighet under barnets första 18 månader finns det enligt svensk lagstiftning en individuell rätt till ledighet som inte kan överlåtas. Den rätten till ledighet finns oberoende av om föräldrapenning beta- las ut.</P>
<P class="p354 ft17">Föräldrapenning kan däremot som utgångspunkt överlåtas och därmed i praktiken också sådan ledighet som den berättigar till. Det gäller dock inte för de 90 dagar (cirka tre månader) med föräldra- penning på sjukpenningnivå som är reserverade för vardera föräldern och inte går att överlåta, 12 kap. 17 § SFB. Någon motsvarande be- gränsning finns inte för föräldrar som inte har rätt till föräldrapen- ning på sjukpenningnivå.</P>
<P class="p355 ft17">Att föräldraledighet inte ska få överlåtas är inte någon nyhet i balansdirektivet. Enligt föräldraledighetsdirektivet ska en av fyra månaders ledighet som en förälder har rätt till inte kunna överlåtas. Närmare bestämmelser ska enligt föräldraledighetsdirektivet faststäl- las på nationell nivå genom lagstiftning och/eller kollektivavtal med beaktande av gällande regler i medlemsstaterna.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">113</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_116">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Föräldraledighet</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p229 ft17">När föräldraledighetsdirektivet genomfördes i Sverige gjordes bedömningen att dessa bestämmelser inte föranledde någon ändring av svensk lagstiftning (Ds 2010:44 s. 18 f.). Vid den tidpunkten kunde 60 av 240 dagar med föräldrapenning inte överlåtas till den andra föräldern. Antalet dagar har sedan dess utökats till 90, se 12 kap. 17 § SFB och propositionen En mer jämställd föräldrapen- ning (prop. 2014/15:124).</P>
<P class="p230 ft17">En nyhet i balansdirektivet är att den ledighet som inte får över- låtas ska vara förenad med en rätt till betalning. Nivån på betalningen ska fastställas av medlemsstaterna eller arbetsmarknadens parter, artikel 8.3.</P>
<P class="p230 ft17">För föräldrar som har gemensam vårdnad delas dagarna med för- äldrapenning lika (12 kap. 17 § SFB). Om båda föräldrarna har rätt till föräldrapenning på sjukpenningnivå är det tydligt att direktivets krav på två månaders betald ledighet som inte får överlåtas är upp- fyllt genom att 90 dagar med föräldrapenning är reserverade och inte får avstås till den andra föräldern (12 kap. 17 § SFB). Det medför i sin tur att även möjligheten att ta ut ledighet är reserverad i mot- svarande mån.</P>
<P class="p356 ft17">Om föräldrar med gemensam vårdnad inte har rätt till föräldra- penning på sjukpenningnivå, eller om så är fallet för en av dem, är situationen annorlunda. För en förälder som får ersättning på grund- nivå under de 195 dagar som ersätts på sjukpenningnivå eller grund- nivå innebär gällande rätt att dessa dagar fritt får överlåtas till den andra föräldern. Ersättning på grundnivå får den förälder som inte har någon sjukpenninggrundande inkomst (SGI) eller har en SGI som ger en lägre föräldrapenning än grundnivån, dvs. 250 kronor per dag. Omräknat till årsinkomst innebär det cirka 117 500 kronor. Det kan t.ex. röra sig om en förälder som arbetar deltid och inte har en <NOBR>SGI-skyddad</NOBR> inkomst sedan tidigare.</P>
<P class="p230 ft17"><SPAN class="ft18">Å</SPAN><SPAN class="ft92">ena sidan har alla arbetstagare en individuell rätt till hel föräldra- ledighet tills barnet blir 18 månader. Visserligen är den, i likhet med vad som gäller för mammaledighet, inte kopplad till någon särskild rätt till ersättning. Men det är inte något som hindrar att en förälder, på samma sätt som vid mammaledighet, väljer att ta ut föräldrapen- ning under denna tid. Om det rör sig om dagar på grundnivå kan dock föräldrapenningen fritt överlåtas.</SPAN></P>
<P class="p231 ft17">Enligt balansdirektivet får medlemsstaterna göra rätten till för- äldraledighet beroende av en kvalifikationsperiod i arbete eller an-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">114</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_117">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td111"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td112"><P class="p2 ft33">Föräldraledighet</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p228 ft17">ställningstid som inte får överstiga ett år, artikel 5.4. Den möjlig- heten skulle kunna utnyttjas för att förena rätten till föräldraledighet med en rätt till betalning eller ersättning och även för att reservera dagar. En arbetstagare som har arbetat under ett års tid, dvs. under den högsta tillåtna kvalifikationsperioden, bör i de allra flesta fall ha en tillräckligt hög inkomst för att få en SGI som berättigar till föräldra- penning på sjukpenningnivå och som därmed träffas av överlåtelse- förbudet. Det kan alltså argumenteras för att svensk lagstiftning är förenlig med direktivet även i det här avseendet. I sammanhanget bör också kunna beaktas att arbetsbaserad ersättning på grundnivå bara betalas ut till personer med en låg inkomst och därmed en låg syssel- sättningsgrad. Det kan i sin tur medföra att det finns ett mindre behov av ledighet i form av reserverad tid. Att det s.k. <NOBR>240-dagars-</NOBR> villkoret, se 12 kap. 35 § SFB, inte utgör något problem i det här sammanhanget framgår av utredningens bedömning av villkoret nedan. Sammanfattningsvis innebär ett sådant här synsätt att det inte behövs några lagändringar för att genomföra direktivets bestämmel- ser om att två månaders betald ledighet ska vara reserverad för vardera föräldern.</P>
<P class="p357 ft17"><SPAN class="ft18">Å</SPAN><SPAN class="ft53">andra sidan måste det ifrågasättas om balansdirektivet ger ut- rymme för att göra skillnad mellan föräldrar som har föräldrapen- ning på sjukpenningnivå respektive föräldrapenning på grundnivå i förhållande till överlåtelseförbudet. Utredningens uppfattning är att det inte är möjligt. Direktivet kopplar samman rätten till ersättning med den ledighet som en förälder inte ska ha möjlighet att överlåta till den andra föräldern. För att direktivet ska anses genomfört bör individer som omfattas av det svenska socialförsäkringssystemet och därmed har rätt till föräldrapenning och föräldraledighet inte ha möj- lighet att överlåta dagar med föräldrapenning, oavsett om det är fråga om dagar på sjukpenningnivå eller grundnivå. Det gäller särskilt mot bakgrund av att åtgärden att reservera dagar med föräldrapenning har vidtagits av den svenska lagstiftaren med syfte att främja ett mer jämställt uttag av föräldraledighet, vilket även är syftet med balans- direktivet.</SPAN></P>
<P class="p358 ft17">De föräldrar som är försäkrade för arbetsbaserade förmåner är arbetstagare, men de kan också vara egenföretagare. För egenföre- tagare gäller dock speciella regler för beräkning av SGI under det s.k. uppbyggnadsskedet under företagets första 36 månader. Reglerna innebär att egenföretagare under de första tre åren inte kan få en så</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">115</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_118">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Föräldraledighet</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">låg SGI att de får föräldrapenning på grundnivå. Se 25 kap. 9 § SFB. För att en egenföretagare ska hamna i gruppen av föräldrar som är försäkrade för arbetsbaserade förmåner och har föräldrapenning på grundnivå ska han eller hon haft företaget i mer än 36 månader och därefter haft en årsinkomst understigande cirka 117 500 kronor, vil- ket gör att det endast bör handla om ett fåtal individer. Bland de för- äldrar som har rätt till föräldrapenning på grundnivå och är försäkrade för arbetsbaserade förmåner kan det alltså finnas ett fåtal egenföretagare som inte omfattas av balansdirektivet.</P>
<P class="p68 ft17">Bland de föräldrar som har rätt till föräldrapenning på grundnivå finns det även individer som har rätt till ersättning grundat på bosättning, som inte är arbetstagare i Sverige. De omfattas inte heller av balansdirektivet.</P>
<P class="p72 ft17">Eftersom egenföretagare och individer som har rätt till ersättning grundat på bosättning inte är arbetstagare skulle det kunna övervägas att lämna dem utanför det utökade tillämpningsområdet. Den reser- verade tiden skulle då endast utökas till att gälla för de föräldrar som är försäkrade för arbetsbaserade förmåner, har en SGI och inte är egenföretagare. Ytterligare ett alternativ skulle kunna vara att endast reservera två månader för dessa individer, dvs. den lägsta nivå som direktivet kräver. Enligt utredningen skulle det emellertid leda till ett alltför komplicerat system som vore svårt att tillämpa. Det skulle även innebära stora kostnader för Försäkringskassan att behöva separera arbetsbaserad och bosättningsbaserad föräldrapenning på grundnivå. Utredningen anser därför att alla föräldrar som har rätt till föräldra- penning på grundnivå ska omfattas av förslaget.</P>
<P class="p82 ft17">Utredningens slutsats är att balansdirektivet bör genomföras på så sätt att även dagar med föräldrapenning på grundnivå reserveras för den ena föräldern i motsvarande mån som gäller för dagar med föräldrapenning på sjukpenningnivå. Utredningens förslag värnar befintliga regler och ansluter till gällande systematik i svensk rätt.</P>
<P class="p69 ft23"><SPAN class="ft23">6.2.1</SPAN><SPAN class="ft89">Förälder med ensam vårdnad</SPAN></P>
<P class="p71 ft17">En förälder som har ensam vårdnad om ett barn får föräldrapenning för samtliga dagar, 12 kap. 14 § SFB. Detta innebär att den förälder som inte har vårdnaden inte har någon rätt till ersättning under sin föräldraledighet och då inte heller har några för sig reserverade dagar.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">116</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_119">
<DIV id="p119dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381119x1.jpg/" id="p119img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td111"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td112"><P class="p2 ft33">Föräldraledighet</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p276 ft17">Utredningens uppdrag är att endast föreslå ändringar om det är nödvändigt eller annars särskilt befogat, samt att värna befintliga regler och system. Enligt balansdirektivet får medlemsstaterna själva fast- ställa vilka personer som i direktivet ska anses vara förälder, mamma och pappa (skäl 18). Svensk rätt innebär att ”förälder” i det här sam- manhanget även förutsätter att föräldern är vårdnadshavare. Då det enligt direktivet är medlemsstaterna som ska fastställa vem som är för- älder är det utredningens bedömning att den svenska ordningen är förenlig med balansdirektivet.</P>
<P class="p114 ft23"><SPAN class="ft23">6.2.2</SPAN><NOBR><SPAN class="ft89">240-dagarsvillkoret</SPAN></NOBR></P>
<P class="p78 ft17">För att en förälder som är försäkrad för enbart arbetsbaserad för- äldrapenning ska få ersättning på sjukpenningnivå eller grundnivå under de första 180 dagarna för barnet krävs det att han eller hon uppfyller det s.k. <NOBR>240-dagarsvillkoret,</NOBR> 12 kap. 37 § SFB. Villkoret innebär att en förälder under minst 240 dagar i följd före barnets födelse eller den beräknade tidpunkten för födelsen måste ha varit försäkrad för sjukpenning och att han eller hon under alla dessa dagar skulle ha haft rätt till en sjukpenning som överstiger lägsta- nivån för föräldrapenning, 12 kap. 35 § SFB. Frågan är om detta gör att en förälder som är försäkrad för enbart arbetsbaserad föräldra- penning inte kommer att ha tillräckligt med tid som kan reserveras.</P>
<P class="p167 ft17">Eftersom <NOBR>240-dagarsvillkoret</NOBR> endast gäller de första 180 dagarna räknat för samtliga dagar för barnet innebär det att det efter att dessa tagits ut återstår 210 dagar <NOBR>(390–180)</NOBR> som kan tas ut på sjukpenning- nivå eller grundnivå. Det finns alltså tillräckligt många dagar kvar för att 60 dagar för vardera föräldern ska vara reserverade, vilket är det som balansdirektivet föreskriver.</P>
<P class="p62 ft38"><SPAN class="ft38">6.3</SPAN><SPAN class="ft84">Inga ändringar av tidsfrister och annan formalia</SPAN></P>
<P class="p337 ft17"><SPAN class="ft51">Bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar för att genom- föra direktivets bestämmelser om tidsfrister för anmälan, skriftlig motivering vid uppskjuten föräldraledighet och rätt att begära uttag av föräldraledighet på flexibla sätt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">117</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_120">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Föräldraledighet</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft23"><SPAN class="ft23">6.3.1</SPAN><SPAN class="ft89">Rimliga tidsfrister för anmälan om föräldraledighetens början och slut</SPAN></P>
<P class="p360 ft17">Balansdirektivet föreskriver att medlemsstaterna ska fastställa rim- liga tidsfrister för när en arbetstagare ska anmäla föräldraledighetens början och slut till arbetsgivaren, artikel 5.3. Vid fastställandet ska hänsyn tas till både arbetsgivarens och arbetstagarens behov. Vidare ska det i begäran om föräldraledighet framgå när ledigheten avses inledas och avslutas.</P>
<P class="p349 ft17">En arbetstagare som vill vara föräldraledig ska enligt 13 § för- äldraledighetslagen anmäla det till arbetsgivaren minst två månader i förväg. Kan det inte ske ska anmälan göras så snart som möjligt. Arbetstagaren är skyldig att anmäla både föräldraledighet på heltid och deltid och även mammaledighet och ledighet med omvårdnads- bidrag. Däremot behöver en arbetstagare enligt 4 § tredje stycket inte i förväg anmäla ledighet för att amma barnet. När anmälan om föräldraledighet görs ska arbetstagaren samtidigt ange hur länge han eller hon vill vara ledig.</P>
<P class="p348 ft17">När föräldraledighetsdirektivet genomfördes gjordes bedöm- ningen att gällande rätt uppfyllde direktivets krav på en tidsfrist för anmälan av föräldraledighetens början och slut och att tidsfristerna var utformade med hänsyn till både arbetstagarnas och arbets- givarnas behov (Ds 2010:44 s. 21).</P>
<P class="p230 ft17">År 1979 infördes rätten att vara helt föräldraledig utan föräldra- penning till dess barnet blivit 18 månader (prop. 1977/78:104). Det infördes även en rätt att utan föräldrapenning förkorta arbetstiden till tre fjärdedelar av normal arbetstid till dess barnet fyllt åtta år eller till den senare tidpunkt då barnet avslutat sitt första skolår. Sedan tidigare fanns det en rätt att vara ledig på heltid eller deltid med föräldra- penning i sex månader och med s.k. särskild föräldrapenning i en och en halv månad för vardera föräldern (prop. 1977/78:104 s. 33).</P>
<P class="p349 ft17">Samtidigt som rätten att vara föräldraledig utökades förlängdes tiden för anmälan av föräldraledighet från en till dagens två månader. När tiden sattes till två månader gjorde regeringen en avvägning mellan å ena sidan en förälders behov av att med relativt kort varsel kunna få ledigt och å andra sidan arbetsgivarens behov av en längre planeringstid inför ledigheten. Regeringen framhöll att föräldrarnas behov av icke planerad ledighet till stor del kunde tillgodoses genom rätten till ledighet för tillfällig vård av barn. Mot bakgrund av att en</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">118</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_121">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td111"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td112"><P class="p2 ft33">Föräldraledighet</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p350 ft17">avsevärt längre tid för rätt till både hel- och delledighet infördes ansåg regeringen att underrättelsetiden borde förlängas. Detta efter- som den utökade omfattningen av ledigheten gjorde att det blev mer komplicerat för arbetsgivaren än tidigare. Av remissvaren till lagför- slaget framgår att arbetstagarorganisationerna förespråkade en anmäl- ningstid på en månad, medan arbetsgivarorganisationerna ansåg att tre månader vore lämpligt. Tre månader ansåg dock regeringen vara till för stor nackdel för föräldrarna och tidsfristen bestämdes till två månader <SPAN class="ft100">(</SPAN>prop. 1977/78:104 s. 35 f.).</P>
<P class="p361 ft17">Undantaget från tidsfristen som även funnits före 1979 behölls och finns fortfarande kvar. Som exempel på när anmälan får göras inom en kortare tid än två månader, men så snart det kan ske, nämns i förarbetena för tidig födsel, om den förälder som tar hand om barnet blir sjuk eller att barnet inte får den barntillsyn som planerats. Däremot ska undantagsregeln inte kunna åberopas i situationer som föräldrarna normalt kan förutse, t.ex. när skola och förskola börjar (prop. 1977/78:104 s. 36 f. och 48).</P>
<P class="p148 ft17">I enlighet med de avvägningar som gjordes vid införandet av en anmälningstid på två månader är det utredningens bedömning att två månader är en rimlig tidsfrist för när en arbetstagare ska anmäla föräldraledighetens början och slut till arbetsgivaren. När tidsfristen bestämdes togs det, på det sätt som redogjorts för ovan, hänsyn till både arbetsgivarens och arbetstagarens behov. Bestämmelsen är dessutom semidispositiv så att arbetsmarknadens parter kan anpassa den till de särskilda förhållanden som kan råda inom olika branscher om det görs genom kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation. Detta innebär att i de fall arbets- marknadens parter kommit överens om en längre tid än två månader innebär det inte att balansdirektivets krav inte är uppfyllda så länge tidsfristen är rimlig. Det kan övervägas att förse bestämmelsen om semidispositivitet med en s.k. <NOBR>EU-spärr</NOBR> som innebär att avvikelser är tillåtna så länge det övergripande skyddet enligt <NOBR>EU-rätten</NOBR> respekte- ras. Vad som är rimligt ska emellertid enligt balansdirektivet avgöras utifrån arbetstagarens och arbetsgivarens behov. Om parterna kom- mer överens innebär det att båda sidor anser att deras behov är till- godosedda. Utredningen anser därför inte att det är nödvändigt med en <NOBR>EU-spärr.</NOBR></P>
<P class="p362 ft17">Av gällande rätt framgår att arbetstagaren i samband med sin an- mälan ska ange hur lång tid föräldraledigheten är planerad att pågå.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">119</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_122">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Föräldraledighet</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p156 ft17">Sammanfattningsvis är det utredningens bedömning att det inte behövs några lagändringar för att genomföra direktivets bestämmel- ser om rimliga tidsfrister för anmälan om föräldraledighetens början och slut.</P>
<P class="p219 ft23"><SPAN class="ft23">6.3.2</SPAN><SPAN class="ft89">Skriftlig motivering om föräldraledighet skjuts upp</SPAN></P>
<P class="p77 ft17">Medlemsstaterna får enligt artikel 5.5 i balansdirektivet fastställa de omständigheter under vilka arbetsgivaren efter samråd i enlighet med nationell rätt, nationella kollektivavtal eller nationell praxis får skjuta upp föräldraledigheten med en rimlig tid, om uttaget av ledig- het vid begärd tidpunkt allvarligt skulle störa arbetsgivarens verk- samhet. Arbetsgivaren ska i sådana fall skriftligen motivera varför föräldraledigheten skjuts upp. Enligt artikel 5.7 ska medlemsstaterna vidare säkerställa att arbetsgivaren ska erbjuda flexibla sätt till uttag av föräldraledighet om det är möjligt innan en begäran om föräldra- ledighet på heltid skjuts upp.</P>
<P class="p68 ft17">Arbetstagaren får ta ut hel föräldraledighet den eller de dagar som han eller hon begär, 11 § föräldraledighetslagen. Bestämmelsen inför- des genom prop. 1976/77:117 om utbyggnad av föräldraförsäkringen</P>
<P class="p363 ft17"><SPAN class="ft18">m.m.</SPAN><SPAN class="ft111">och fanns ursprungligen i 10 §. Lydelsen var då ”Ledighet enligt 8 § ska förläggas till dag som arbetstagaren begär”. Bestämmelsen i 8 § innehöll bl.a. själva rätten till hel ledighet. Av specialmotiveringen till 10 § framgår att det är arbetstagaren som har rätt att avgöra vilka dagar ledigheten ska tas ut (prop. 1976/77:117 s. 61). Senare flyttades 10 § till 8 § vars första mening löd ”Ledighet skall förläggas till dag som arbetstagaren begär”, se lagen (1978:410) om rätt till ledighet för vård av barn, m.m. När bestämmelsen sedan omformulerades till lydelsen i nu gällande 11 § bearbetades den endast i språkligt hänseende, se propositionen Ny föräldraledighetslag m.m. (prop. 1994/95:207 s. 45). Bestämmelsen i 11 § är semidispositiv vad gäller tillämpningen, men de preciseringar som får göras får inte leda till en försämring av arbets- tagarens förmåner enligt lagen (prop. 1977/78:104 s. 44).</SPAN></P>
<P class="p68 ft17">De begränsningar som finns i föräldraledighetslagen är att arbets- tagaren måste anmäla ledigheten två månader i förväg, eller så snart det är möjligt, och att rätten gäller tre ledighetsperioder per kalen- derår, se 13 § första stycket och 10 §.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">120</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_123">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td111"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td112"><P class="p2 ft33">Föräldraledighet</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p364 ft17">När det gäller förläggning av hel ledighet är huvudregeln att arbets- tagaren och arbetsgivaren ska samråda om hur ledigheten ska tas ut. En arbetstagare som vill vara helt ledig från sitt arbete i enlighet med 11 § ska enligt 14 § första stycket samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten. Arbetstagaren ska också, om det kan göras utan olägenhet för honom eller henne, lägga hel ledighet så att verksamheten hos arbetsgivaren kan fortgå utan påtaglig störning. Bestämmelsen handlar om samråd och om att arbetstagaren vid påtaglig störning av arbetsgivarens verk- samhet ska försöka lägga ledigheten på ett annat sätt. Arbetstagarens skyldighet att i sådana situationer lägga ledigheten vid en annan tidpunkt gäller endast om det kan ske utan olägenhet för arbetstaga- ren. Bestämmelsen har sitt ursprung i den tidigare 8 § andra stycket 1. När den nya föräldraledighetslagen infördes framfördes att det var sättet och området för samrådet som ändrades, något som skulle ses som ett uttryck för den ökade betoningen av värdet av samråd mellan arbetstagare och arbetsgivare i ledighetsfrågor (prop. 1994/95:207 s. 45 f.). Bestämmelsen innebär alltså enligt utredningen inte någon egentlig möjlighet för arbetsgivaren att skjuta upp arbetstagarens begärda föräldraledighet, se även propositionen Föräldraledighets- direktivets genomförande i Sverige (prop. 1997/98:81 s. 13) och Ds 2010:44 s. 21.</P>
<P class="p209 ft17">Eftersom det i föräldraledighetslagen inte finns någon bestäm- melse om att arbetsgivaren kan skjuta upp begärd hel föräldra- ledighet behövs det enligt utredningens bedömning inte några regler om att ett sådant beslut skriftligen ska motiveras. Det finns av samma anledning inte heller något behov av en reglering om att arbetsgivaren i möjligaste mån ska erbjuda flexibla uttag innan för- äldraledigheten skjuts upp.</P>
<P class="p149 ft17">Bestämmelsen i 11 § föräldraledighetlagen om förläggning av hel ledighet är semidispositiv på så sätt att det får avtalas om den när- mare tillämpningen av bestämmelsen. I lagrådsremissen En enklare ledighetslagstiftning (beslutad den 28 januari 2010) föreslog reger- ingen att den möjligheten skulle tas bort eftersom den inte ansågs fylla någon funktion, se s. 43. Se även promemorian En enklare ledighets- lagstiftning (Ds 2009:15 s. 72). Förslaget har inte lett till lagstiftning. Det kan övervägas att ta bort bestämmelsen även i detta sammanhang. Utredningen lämnar inte ett sådant förslag eftersom de preciseringar som får göras inte får leda till en försämring av arbetstagarens för-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">121</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_124">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Föräldraledighet</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">måner enligt lagen och bestämmelsen därför inte påverkar utred- ningens bedömning att den aktuella bestämmelsen i direktivet är uppfylld.</P>
<P class="p219 ft23"><SPAN class="ft23">6.3.3</SPAN><SPAN class="ft89">Begära uttag av föräldraledighet på flexibla sätt</SPAN></P>
<P class="p77 ft17">I artikel 5.6 i balansdirektivet finns det en bestämmelse om att medlemsstaterna ska säkerställa att arbetstagare har rätt att begära föräldraledighet på flexibla sätt. Medlemsstaterna får närmare ange hur detta ska omsättas i praktiken. Arbetsgivaren ska behandla och besvara en sådan begäran med beaktande av såväl arbetsgivarens som arbetstagarens behov. Arbetsgivaren ska vidare skriftligen motivera ett eventuellt avslag på en sådan begäran inom skälig tid efter det att ansökan lämnats in. Av skäl 23 i direktivet framgår att en arbets- tagare bör kunna begära att få vara föräldraledig på heltid eller genom ledighet del av dag, i form av perioder där sammanhållna veckor med ledighet växlas med perioder av arbete, eller i andra flexibla former. Utredningen uppfattar mot bakgrund av skälen att med flexibla sätt i direktivets artikel 5.6 om föräldraledighet avses en rätt att begära att vara föräldraledig på deltid och/eller i olika perioder eller på andra sätt. Att ta ut föräldraledighet på flexibla sätt är delvis något annat än flexibla arbetsformer i artikel 9, som enligt artikel 3.1 f definieras som en möjlighet för arbetstagare att anpassa sitt arbetsmönster, t.ex. genom distansarbete, flexibla arbetstider eller deltidsarbete. För utredningens överväganden om genomförandet av artikel 9 om flexibla arbetsformer, se avsnitt 9.</P>
<P class="p82 ft17">Enligt föräldraledighetslagen har en arbetstagare rätt att vara för- äldraledig på deltid med eller utan föräldrapenning, 6 och 7 §§. För- äldrapenning kan betalas ut som tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels ersättning och arbetstagaren har då rätt att vara föräldraledig i motsvarande mån, 12 kap. 9 § SFB. Föräldrapenning lämnas som längst till dess barnet har fyllt tolv år eller till den senare tidpunkt då barnet har avslutat det femte skolåret i grundskolan, 12 kap. 13 § SFB. Vid delledighet utan föräldrapenning finns det enligt 7 § föräldraledighetslagen en rätt att förkorta normal arbetstid med upp till en fjärdedel för vård av ett barn som inte har fyllt åtta år eller som är äldre än så men ännu inte har avslutat sitt första skolår.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">122</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_125">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td111"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td112"><P class="p2 ft33">Föräldraledighet</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p365 ft17">Föräldraledighetslagen innehåller inte någon bestämmelse om att arbetsgivaren kan säga nej till en arbetstagares begäran om att vara föräldraledig på deltid. Detta gäller oberoende av om föräldra- penning betalas ut eller inte.</P>
<P class="p149 ft17">Vid förkortning av arbetstid får ledigheten spridas över arbets- veckans samtliga dagar eller förläggas till en viss eller vissa av arbets- veckans dagar, 12 §. På samma sätt som vid hel ledighet är huvud- regeln att arbetsgivaren och arbetstagaren ska samråda om hur delledigheten ska tas ut. Det är arbetsgivaren som fattar beslut om själva förläggningen om arbetstagaren och arbetsgivaren inte kom- mer överens, se propositionen Föräldraförsäkring och föräldraledig- het (prop. 2000/01:44 s. 39). Kan överenskommelse inte träffas ska arbetsgivaren enligt 14 § andra stycket förlägga ledigheten i enlighet med arbetstagarens önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. Arbetsgivaren får inte utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten på annat sätt än att sprida den över arbetsveckans samtliga dagar, dela upp ledigheten under arbetsdagen eller förlägga den till någon annan tid än arbets- dagens början eller slut. Fattar arbetsgivaren beslut på annat sätt än enligt arbetstagarens önskemål ska arbetsgivaren enligt tredje stycket underrätta arbetstagaren och arbetstagarens lokala arbetstagarorga- nisation om beslutet. Detta ska om möjligt göras senast två veckor före ledighetens början.</P>
<P class="p148 ft17">Rätten att vara föräldraledig på deltid begränsas av att ledigheten som högst får tas ut i tre perioder per kalenderår, se 10 § föräldra- ledighetslagen. Detta gäller också perioder med olika stora uttag av del- ledighet. När föräldraledighetslagen infördes fanns en rätt till två ledighetsperioder per år. När ledighetsperioderna sedan utökades från två till tre anförde regeringen i propositionen Om utbyggnad av föräldraförsäkringen och förstärkt föräldraledighet (prop. 1988/89:69 s. 23) att begränsningen till två perioder fått effekter som inte varit avsedda. Som exempel angavs att en arbetstagare varit föräldraledig på heltid för att sedan återgå till att arbeta halvtid en övergångs- period, vilket då innebar att två ledighetsperioder använts och någon rätt till delledighet inte fanns mer det kalenderåret. Möjligheten till ökad flexibilitet för arbetstagaren ansågs väga tyngre än de plane- ringsproblem som skulle kunna uppstå hos arbetsgivaren och därför utökades rätten till tre ledighetsperioder. En arbetsgivare kan alltid medge ytterligare ledighet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">123</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_126">
<DIV id="p126dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381126x1.jpg/" id="p126img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Föräldraledighet</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p229 ft17">Sammanfattningsvis finns det i föräldraledighetslagen inte någon möjlighet för arbetsgivaren att helt avslå en arbetstagares begäran om föräldraledighet på deltid och en arbetstagare har rätt att ta ut föräldraledighet i tre perioder per kalenderår. Svensk lagstiftning sträcker sig här längre än direktivets krav på att en arbetstagare ska ha rätt att <SPAN class="ft58">begära </SPAN>att ta ut föräldraledighet på flexibla sätt. Enligt utredningens bedömning finns det därför inte behov av några regler om att arbetsgivaren ska behandla och besvara en begäran om del- ledighet med beaktande av såväl arbetsgivarens som arbetstagarens behov. Av samma anledning behövs det inte heller någon bestäm- melse om att arbetsgivaren skriftligen ska motivera ett eventuellt avslag på en sådan begäran inom skälig tid efter det att ansökan läm- nats in.</P>
<P class="p230 ft17">Att den närmare tillämpningen av 12 § föräldraledighetslagen om hur ledigheten får tas ut vid förkortad arbetstid är semidispositiv ändrar inte utredningen bedömning eftersom de preciseringar som får göras inte får leda till en försämring av arbetstagarens förmåner enligt lagen (prop. 1977/78:104 s. 44).</P>
<P class="p366 ft46"><SPAN class="ft38">6.4</SPAN><SPAN class="ft45">Utvärdering av anpassade villkor för vissa grupper</SPAN></P>
<P class="p367 ft17"><SPAN class="ft51">Bedömning</SPAN>: Det finns inte något behov av att ytterligare anpassa rätten till föräldraledighet för adoptivföräldrar, föräldrar med funktionsnedsättning eller föräldrar till barn med funktionsned- sättning eller långvarig sjukdom.</P>
<P class="p368 ft17">Balansdirektivet ålägger medlemsstaterna att utvärdera behovet av att anpassa villkoren för tillgång till och den närmare utformningen av hur föräldraledighet ska tas ut till behoven hos adoptivföräldrar, föräldrar med funktionsnedsättning och föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller långvarig sjukdom, artikel 5.8.</P>
<P class="p231 ft17">Även föräldraledighetsdirektivet innehåller bestämmelser om att medlemsstaterna ska bedöma om villkoren för beviljande av för- äldraledighet och tillämpningsbestämmelser bör anpassas till de behov som föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller kro- nisk sjukdom har. Medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens par- ter ska också enligt föräldraledighetsdirektivet bedöma om det krävs</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">124</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_127">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td111"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td112"><P class="p2 ft33">Föräldraledighet</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p252 ft17">ytterligare åtgärder för att tillgodose de särskilda behov som adop- tivföräldrar har. Vid genomförandet av föräldraledighetsdirektivet gjordes bedömningen att någon ytterligare anpassning av gällande rätt för dessa grupper inte behövde införas med hänsyn till direktivet (Ds 2010:44 s. 22 f.).</P>
<P class="p245 ft23"><SPAN class="ft23">6.4.1</SPAN><SPAN class="ft89">Anpassade villkor vid adoption</SPAN></P>
<P class="p369 ft17">Både föräldraledighetslagen och bestämmelserna om rätt till för- äldrapenning i SFB är anpassade till adoption.</P>
<P class="p234 ft17">Blivande adoptivföräldrar likställs med förälder i föräldraledig- hetslagen, 1 § andra stycket 4. En arbetstagare som har adopterat ett barn eller tagit emot ett barn i avsikt att adoptera det har rätt att vara helt ledig i 18 månader från den tidpunkt då arbetstagaren fick barnet i sin vård. Arbetstagarens rätt till sådan ledighet upphör när barnet har fyllt åtta år eller vid den senare tidpunkt då barnet har avslutat det första skolåret. Vid adoption av arbetstagarens makes eller sambos barn har dock arbetstagaren enligt 5 § inte rätt till ledighet utöver vad som skulle ha gällt om adoptionen inte hade skett.</P>
<P class="p17 ft17">Vid tillämpningen av bestämmelserna i SFB om föräldrapen- ningsförmåner likställs blivande adoptionsförälder med förälder, 11 kap. 4 §. Med blivande adoptivförälder avses enligt 12 kap. 15 § den som efter socialnämndens medgivande har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i syfte att adoptera barnet. På samma sätt likställs den tidpunkt när den som adopterat ett barn har fått barnet i sin vård med tidpunkten för ett barns födelse, dock inte vid beräkning av barnets ålder (11 kap. 7 §). När det kommer till rätten till föräldrapenningsförmåner ska vid adoption barnet anses bosatt i Sverige om den blivande föräldern är bosatt här (11 kap. 8 §).</P>
<P class="p370 ft17">Bestämmelserna om föräldrapenning i SFB gäller alltså i tillämp- liga delar också vid adoption av barn, men det finns två undantag. Vid adoption av den andra makens eller sambons barn lämnas föräldrapenning inte utöver vad som skulle ha gällt om adoptionen inte hade ägt rum. Föräldrapenning i samband med föräldrautbild- ning enligt 12 kap. 6 § till den som avser att adoptera ett barn lämnas inte före den dag då föräldern har fått barnet i sin vård (12 kap. 8 §).</P>
<P class="p234 ft17">För tillfällig föräldrapenning för tio dagars ledighet i samband med ett barns födelse gäller följande vid adoption (13 kap. <NOBR>11–15</NOBR> §§</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">125</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_128">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Föräldraledighet</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p371 ft17">SFB). Ersättningen lämnas till båda adoptivföräldrarna med hälften vardera och vad som föreskrivs om mor och far i 13 kap. 11 § SFB ska vid adoption i stället gälla adoptivföräldrarna. Om det bara finns en adoptivförälder har han eller hon rätt till alla tio dagar. Vad gäller förmånstiden för de tio dagarna är den anpassad på så sätt att den vid adoption räknas från den tidpunkt då föräldrarna fått barnet i sin vård. Ersättningen lämnas endast fram tills barnet fyllt tio år.</P>
<P class="p348 ft17">Det finns också anpassade regler för föräldrapenning på grund- eller sjukpenningnivå vid utlandsvistelse när ett barn hämtas för adoption, se 6 kap. 16 § SFB.</P>
<P class="p348 ft17">Slutligen finns det anpassade regler för den utvidgade rätten till tillfällig föräldrapenning vid förälders sjukdom eller smitta. Är det fråga om vård av adoptivbarn gäller åldersgränsen fem år i stället för tre år (13 kap. 31 b § SFB).</P>
<P class="p372 ft23"><SPAN class="ft23">6.4.2</SPAN><SPAN class="ft89">Anpassade villkor för föräldrar med funktionsnedsättning</SPAN></P>
<P class="p373 ft17">Föräldraledighetslagen saknar uttrycklig reglering gällande föräldrar med funktionsnedsättning. Av bestämmelserna om föräldrapenning framgår dock att om en förälder på grund av sjukdom eller funktions- hinder varaktigt saknar förmåga att vårda barnet, får den andra föräldern föräldrapenning under hela förmånstiden, 14 kap. 16 § SFB.</P>
<P class="p348 ft17">Enligt gällande rätt finns det en möjlighet att ansöka om andra former av ekonomisk ersättning eller stöd för föräldrar med funk- tionsnedsättning, former som inte är kopplade till föräldrapenning eller föräldraledighetslagen. Se t.ex. bestämmelserna om särskilda socialförsärsäkringsförmåner vid funktionshinder i <NOBR>48–52</NOBR> kap. SFB.</P>
<P class="p374 ft113"><SPAN class="ft23">6.4.3</SPAN><SPAN class="ft112">Anpassade villkor för föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller långvarig sjukdom</SPAN></P>
<P class="p360 ft17">Föräldraledighetslagen saknar uttrycklig reglering som rör barn med funktionsnedsättning eller långvarig sjukdom. Bestämmelserna om tillfällig föräldrapenning och därmed sammanhängande rätt till för- äldraledighet är dock i vissa delar generösare för dessa personer. Där- utöver finns även rätten till omvårdnadsbidrag och en därtill knuten rätt till ledighet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">126</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_129">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td111"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td112"><P class="p2 ft33">Föräldraledighet</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p364 ft17">För barn som har ett särskilt behov av tillsyn eller vård på grund av sjukdom, utvecklingsstörning eller annan funktionsnedsättning är åldersgränsen för tillfällig föräldrapenning 16 år i stället för 12 år (13 kap. 22 § SFB). I vissa fall kan också ytterligare 60 dagar för varje barn och år lämnas, bl.a. vid sjukdom eller smitta hos barnet.</P>
<P class="p149 ft17">För vård av barn som omfattas av lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade finns det också en utökad rätt till tillfällig föräldrapenning <SPAN class="ft100">(</SPAN>13 kap. 26 § SFB). Föräldrarna har då rätt till s.k. kontaktdagar från barnets födelse till dess att barnet fyller 16 år. Dessutom gäller i fråga om denna grupp av barn enligt 13 kap. 27 § SFB att tillfällig föräldrapenning kan lämnas i samband med sjukdom eller smitta ända till dess att barnet fyller 21 år. Om barnet efter att ha fyllt 21 år går i en gymnasieskola som är anpassad för svårt rörelsehindrade ungdomar eller i en gymnasiesärskola lämnas tillfällig föräldrapenning till och med vårterminen det år då barnet fyller 23 år.</P>
<P class="p354 ft17">En arbetstagare har enligt 9 § föräldraledighetslagen rätt till för- kortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel om det för barnet lämnas omvårdnadsbidrag enligt 22 kap. SFB. En försäkrad förälder har enligt 22 kap. 3 § SFB rätt till omvårdnadsbidrag för ett försäkrat barn, om barnet på grund av funktionsnedsättning kan antas vara i behov av omvårdnad och tillsyn under minst sex måna- der. Utgår omvårdnadsbidrag har båda föräldrarna rätt att förkorta arbetstiden med upp till en fjärdedel oavsett i vilken omfattning om- vårdnadsbidraget lämnas.</P>
<P class="p209 ft17">Enligt 13 kap. 30 och 31 §§ SFB har föräldrar till allvarligt sjuka barn rätt till ett obegränsat antal dagar med tillfällig föräldrapenning när de behöver avstå från förvärvsarbete för vård av barnet. Rätten gäller fram till dess att barnet har fyllt 18 år och båda föräldrarna kan ta ut tillfällig föräldrapenning för samma barn och tid.</P>
<P class="p375 ft17">Utöver detta finns det enligt gällande rätt en möjlighet att ansöka om andra former av ekonomiskt stöd eller assistans för föräldrar som har barn med funktionsnedsättning, former som inte är kopplade till föräldrapenning eller föräldraledighetslagen. Se t.ex. rätten till mer- kostnadsersättning till en förälder som har ett barn med nedsatt funktionsförmåga, 48 kap. SFB.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">127</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_130">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Föräldraledighet</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p376 ft23"><SPAN class="ft23">6.4.4</SPAN><SPAN class="ft89">Svensk lagstiftning om föräldraledighet är tillräckligt anpassad</SPAN></P>
<P class="p377 ft17">Utifrån genomgången ovan är det utredningens bedömning att det inte finns något behov av att ytterligare anpassa rätten till föräldra- ledighet för adoptivföräldrar, föräldrar med funktionsnedsättning eller föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller långvarig sjuk- dom. Någon ytterligare anpassning av reglerna bör därför inte införas med hänsyn till balansdirektivet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">128</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_131">
<DIV id="p131dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381131x1.jpg/" id="p131img1">
</DIV>
<P class="p3 ft22">7 Ledighet för vård av anhörig</P>
<P class="p378 ft46"><SPAN class="ft38">7.1</SPAN><SPAN class="ft45">Direktivets krav på rätt till ledighet för vård av anhörig är uppfyllt i svensk rätt</SPAN></P>
<P class="p379 ft17"><SPAN class="ft51">Bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar för att genom- föra direktivets bestämmelse om rätt till ledighet för vård av an- hörig.</P>
<P class="p380 ft17">Av artikel 6 i balansdirektivet framgår att en arbetstagare ska ha rätt att vara ledig från arbetet fem dagar per år för vård av anhörig. Medlemsstaterna får själva bestämma om det närmare tillämpnings- området och villkoren för ledigheten. Det får också ställas krav på handlingar som styrker att det finns ett omfattande behov av vård eller stöd för den anhöriga, i enlighet med nationell rätt eller praxis. Det är möjligt att tilldela ledigheten utifrån en annan referensperiod än ett år, per person som behöver omvårdnad och stöd eller per fall.</P>
<P class="p17 ft17">Rätt till ledighet ska den arbetstagare ha som ger personlig om- vårdnad eller stöd till en anhörig, dvs. arbetstagarens barn, förälder, make eller registrerad partner. Detsamma ska gälla i förhållande till en annan person som bor i samma hushåll som arbetstagaren. Den anhö- riga ska vara i behov av omfattande omvårdnad eller stöd av ett allvar- ligt medicinskt skäl enligt vad som definieras av varje medlemsstat.</P>
<P class="p381 ft17">Ovanstående framgår av artikel 3 och 6 i balansdirektivet. Rätten till ledighet för vård av anhörig är en nyhet i balans-</P>
<P class="p340 ft17">direktivet i förhållande till föräldraledighetsdirektivet<A href="#page_131"><SPAN class="ft42">1</SPAN></A>. Syftet är att ge kvinnor och män med omsorgsansvar möjlighet att stanna kvar i arbetslivet (se t.ex. skäl 27).</P>
<P class="p382 ft13"><SPAN class="ft40">1</SPAN><SPAN class="ft41">Rådets direktiv 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramavtalet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG.</SPAN></P>
<P class="p341 ft29">129</P>
</DIV>
<DIV id="page_132">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Ledighet för vård av anhörig</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p156 ft17">I svensk lagstiftning finns sedan tidigare en rätt till ledighet för vård av närstående, se lagen (1988:1465) om ledighet för närstående- vård. På samma sätt som vid föräldraledighet med föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning är rätten till ledighet kopplad till rätten till ersättning. Rätt till närståendepenning har den som vårdar en närstående som är svårt sjuk. En arbetstagare har enligt lagen om ledighet för närståendevård rätt att vara ledig i den omfattning som han eller hon får ersättning (20 §).</P>
<P class="p68 ft17">Ett grundläggande krav för att närståendepenning ska betalas ut är att personen som är sjuk är försäkrad här i landet enligt <NOBR>4–7</NOBR> kap. socialförsäkringsbalken (SFB), dvs. för arbetsbaserade, bosättnings- baserade eller övriga förmåner, 47 kap. 3 § SFB. Av samma bestäm- melse framgår även att personen ska vårdas här i landet. I praxis har det dock slagits fast att detsamma gäller om personen vårdas i ett annat <NOBR>EU-land</NOBR> (RÅ 2010 ref. 52).</P>
<P class="p69 ft23"><SPAN class="ft23">7.1.1</SPAN><SPAN class="ft89">Antal dagar och vilka arbetstagare som får vara lediga</SPAN></P>
<P class="p275 ft17">Antalet dagar som närståendepenning kan betalas ut för är enligt huvudregeln högst 100 för varje person som vårdas (47 kap. 8 § SFB). Antalet dagar är alltså inte knutet till en viss arbetstagare som är ledig, utan till den som vårdas. Dagarna kan däremot delas upp mellan olika vårdare. Begränsningen gäller totalt och inte per år.</P>
<P class="p82 ft17">Antalet dagar per sjukdomsfall är med andra ord fler än de fem dagar per år som föreskrivs i balansdirektivet. Eftersom ledigheten enligt artikel 6.2 i balansdirektivet kan tilldelas utifrån en annan referensperiod än ett år, per person som behöver omvårdnad och stöd eller per fall är det utredningens bedömning att det svenska systemet är förenligt med direktivet.</P>
<P class="p68 ft17">Personkretsen för vilka som kan vara lediga för att vårda en när- stående är enligt gällande rätt vid och omfattar andra än bara anhö- riga i balansdirektivets mening. Den som är beredd att avstå från att arbeta för att vårda den sjuka ska anses ha en sådan relation till per- sonen att den ska betraktas som närstående. Eftersom det krävs samtycke, i den utsträckning sådant kan ges, kan den enskilde själv påverka vem som ska vårda denne.</P>
<P class="p68 ft17">Personkretsen i den svenska lagstiftningen omfattar alltså den personkrets som ska ha rätt att vara ledig enligt balansdirektivet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">130</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_133">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td55"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td113"><P class="p2 ft33">Ledighet för vård av anhörig</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p252 ft17">Eftersom det är ett minimidirektiv finns det inget som hindrar att en vidare personkrets behålls. En vidare personkrets ligger också väl i linje med att medlemsstaterna uppmanas att utvidga rätten att vara ledig till att gälla även i förhållandet till mor- och farföräldrar och syskon, se skäl 27.</P>
<P class="p245 ft23"><SPAN class="ft23">7.1.2</SPAN><SPAN class="ft89">Bestämmelser om den som vårdas</SPAN></P>
<P class="p255 ft17">För att det ska finnas en rätt till ledighet för anhörigvård enligt balansdirektivet ska den person som vårdas vara i behov av om- fattande omvårdnad eller stöd av ett allvarligt medicinskt skäl enligt vad som definieras av varje medlemsstat, artikel 3.1 c. Det är enligt artikel 6.1 medlemsstaterna som ska föreskriva närmare bestämmel- ser om tillämpningsområdet och villkoren för ledigheten.</P>
<P class="p234 ft17">I den svenska lagstiftningen anges att den som vårdas ska vara svårt sjuk. Med det menas att dennes hälsotillstånd är så nedsatt att det är livshotande. Det utesluter inte fall där det finns hopp om en förbättring av hälsotillståndet. Det krävs inte heller att hotet för den sjukes liv är omedelbart, utan även sjukdomstillstånd som kan för- väntas gå in i ett akut skede först efter någon tid kan uppfylla lagens villkor. Som ett exempel på detta nämns i lagens förarbeten cancer- sjukdomar, se prop. 1987/88:176 om äldreomsorgen inför <NOBR>90-talet</NOBR> s. 114 f. Med en svårt sjuk person likställs också under vissa förhål- landen den som har fått infektion av hiv, se 47 kap. 4 § SFB.</P>
<P class="p167 ft17">Utöver rätten till ledighet för närståendevård har en förälder till ett allvarligt sjukt barn som inte har fyllt 18 år rätt till tillfällig föräldra- penning i ett obegränsat antal dagar när han eller hon behöver avstå från arbete för att vårda barnet, 13 kap. 30 § SFB. År 2006 ersattes ”svårt sjuk” av ”allvarligt sjuk” då lagstiftningen hade fått en betydligt mer restriktiv tillämpning än vad som var avsedd. Avsikten med för- ändringen var enligt förarbetena att kopplingen till begreppet ”svårt sjuk” i lagen om ledighet för närståendevård skulle brytas. Även med uttrycket ”allvarligt sjuk” avses att barnets sjukdom i sig är så allvarlig och att hälsotillståndet är så nedsatt att det föreligger ett påtagligt hot mot barnets liv, men det utesluter inte att tillfällig föräldrapenning kan betalas även för tid när det direkta hotet mot barnets liv inte längre föreligger. Det krävs alltså inte att hotet ska innebära en i tiden</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">131</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_134">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Ledighet för vård av anhörig</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">omedelbart föreliggande fara för barnets liv, se propositionen Vissa socialförsäkringsfrågor (prop. 2005/06:159 s. 17 och 32).</P>
<P class="p72 ft17">Enligt lagen om ledighet för närståendevård ställs det alltså för- hållandevis höga krav på allvaret i hälsotillståndet hos den som vårdas. Samtidigt är kretsen av personer som kan få ersättning för att vårda personen och antalet dagar vid ett enskilt sjukdomsfall mer vidsträckt än vad som krävs enligt balansdirektivet. Det innebär att fler kan dela på omsorgsansvaret, vilket ligger väl i linje med syftet med direktivet som är att anhörigvårdare ska kunna fortsätta arbeta. Om sjukdoms- rekvisitet vid närståendepenning skulle utvidgas skulle det kunna innebära att t.ex. någon som vårdar en förälder riskerar att bli i vart fall delvis frånvarande från arbetet under en lång tid.</P>
<P class="p68 ft17">Direktivet får inte heller tas till intäkt för att sänka skyddsnivån för anhörigvårdare. Att sänka antalet dagar med rätt till ledighet i anslutning till ett sjukdomsfall eller att inskränka kretsen som har rätt till ledighet är därför inte ett lämpligt alternativ.</P>
<P class="p68 ft17">Det skulle kunna övervägas att införa ytterligare en typ av rätt till ledighet med ett vidare sjukdomsbegrepp, t.ex. motsvarande det vid tillfällig föräldrapenning vid vård av allvarligt sjukt barn. En sådan obetald ledighet är emellertid inte heller ett bra alternativ med beak- tande av negativa effekter på t.ex. pensionsinbetalningar. Då varje medlemsstat får föreskriva närmare bestämmelser om tillämpnings- området och villkoren för ledighet för vård av anhörig och själva defi- niera vad som avses med allvarligt medicinskt skäl är det utredningens slutsats att gällande rätt uppfyller direktivets krav. Utredningens be- dömning är att direktivets syfte bäst uppfylls genom reglerna om när- ståendepenning och ledighet för närståendevård och att sjukdoms- begreppet inte bör utvidgas eftersom det riskerar att få motsatt effekt på anhörigvårdares arbetskraftsdeltagande.</P>
<P class="p69 ft23"><SPAN class="ft23">7.1.3</SPAN><SPAN class="ft89">Syftet med vården</SPAN></P>
<P class="p77 ft17">Syftet med vården ska enligt balansdirektivet vara att ge personlig omvårdnad eller stöd. I svensk rätt har uttrycket vårda en vid om- fattning enligt förarbetena till lagstiftningen. Tanken är att när- ståendevården ska vara ett komplement till den vård samhället svarar för. Vårdrekvisitet i lagen anses vara uppfyllt redan genom samvaron mellan vårdaren och den som är sjuk (prop. 1987/88:176 s. 115).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">132</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_135">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td55"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td113"><P class="p2 ft33">Ledighet för vård av anhörig</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p383 ft17">Utredningens bedömning är därför att den svenska regleringen om närståendepenning är förenlig med kraven i balansdirektivet även när det gäller syftet med vården. Att det ställs krav på läkarintyg (se 110 kap. 25 § SFB) är även det förenligt med direktivet eftersom direktivet uttryckligen tillåter att det ställs krav på handlingar som styrker behovet av vård eller stöd för den anhöriga.</P>
<P class="p375 ft17">Sammanfattningsvis anser utredningen att det inte krävs några lagändringar för att uppfylla direktivets krav på rätt till ledighet för vård av anhörig.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">133</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_136">
</DIV>
<DIV id="page_137">
<DIV id="p137dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381137x1.jpg/" id="p137img1">
</DIV>
<P class="p384 ft115"><SPAN class="ft22">8</SPAN><SPAN class="ft114">Frånvaro på grund av force majeure</SPAN></P>
<P class="p385 ft75"><SPAN class="ft38">8.1</SPAN><SPAN class="ft74">Direktivets krav på rätt till frånvaro på grund av force majeure är uppfyllt i svensk rätt</SPAN></P>
<P class="p379 ft17"><SPAN class="ft51">Bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar för att genom- föra direktivets bestämmelse om rätt till frånvaro på grund av force majeure.</P>
<P class="p380 ft17">Balansdirektivet föreskriver i artikel 7 att varje arbetstagare ska ha rätt till frånvaro på grund av force majeure. Frånvaron ska ha sam- band med trängande familjeskäl vid sjukdom eller olycksfall som gör arbetstagarens omedelbara närvaro absolut nödvändig. Rätten får begränsas till ett visst antal dagar per år eller fall, eller både per år och fall. Av skäl 28 framgår att det är motsvarande rättighet i för- äldraledighetsdirektivet<A href="#page_137"><SPAN class="ft42">1 </SPAN></A>som oförändrad förs över till balansdirek- tivet.</P>
<P class="p79 ft17">Artikeln har sin motsvarighet i föräldraledighetsdirektivets § 7, som i sin tur har sitt ursprung i det gamla föräldraledighetsdirek- tivet<A href="#page_137"><SPAN class="ft42">2 </SPAN></A>§ 3. När det gamla föräldraledighetsdirektivet genomfördes i svensk rätt infördes lagen (1998:209) om rätt till ledighet av träng- ande familjeskäl. Lagen ger en arbetstagare rätt till ledighet från sin anställning av trängande familjeskäl som har samband med sjukdom eller olycksfall och som gör arbetstagarens omedelbara närvaro abso- lut nödvändig. Genom ett kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får rätten</P>
<P class="p61 ft55"><SPAN class="ft40">1</SPAN><SPAN class="ft54">Rådets direktiv 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramavtalet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG.</SPAN></P>
<P class="p386 ft13"><SPAN class="ft40">2</SPAN><SPAN class="ft41">Rådets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet, underteck- nat av UNICE, CEEP och EFS.</SPAN></P>
<P class="p387 ft29">135</P>
</DIV>
<DIV id="page_138">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Frånvaro på grund av force majeure</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p388 ft17">till ledighet begränsas till ett visst antal dagar om året, till ett visst antal dagar för varje tillfälle eller till bådadera.</P>
<P class="p230 ft17">Balansdirektivets bestämmelse om frånvaro på grund av force majeure har innehållsmässigt inte ändrats jämfört med de tidigare lydelserna i föräldraledighetsdirektivet och det gamla föräldraledig- hetsdirektivet, vilka är genomförda i svensk lagstiftning genom lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Utredningens bedömning är att det inte behövs några lagändringar för att genomföra balansdirek- tivets bestämmelse om rätt till frånvaro på grund av force majeure.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">136</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_139">
<DIV id="p139dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381139x1.jpg/" id="p139img1">
</DIV>
<P class="p27 ft22">9 Flexibla arbetsformer</P>
<P class="p232 ft38"><SPAN class="ft38">9.1</SPAN><SPAN class="ft84">Direktivets krav</SPAN></P>
<P class="p389 ft17">Av artikel 1 i balansdirektivet framgår att direktivet föreskriver indi- viduella rättigheter i fråga om flexibla arbetsformer för arbetstagare som är föräldrar eller anhörigvårdare. Artikel 9 handlar om rätten att begära flexibla arbetsformer av omsorgsskäl och gäller för både arbets- tagare med barn upp till minst åtta år och de som är anhörigvårdare. I direktivet definieras flexibla arbetsformer som en möjlighet för arbetstagare att anpassa sitt arbetsmönster, t.ex. genom distansarbete, flexibla arbetstider eller deltidsarbete. Detta framgår av artikel 3.1 f.</P>
<P class="p16 ft17">Varaktigheten för de flexibla arbetsformerna får enligt artikel 9.1 omfattas av en rimlig begränsning. Av artikel 9.2 framgår att arbets- givaren inom skälig tid ska besvara begäran och då beakta både sina och arbetstagarens behov.</P>
<P class="p17 ft17">Av artikel 9.2 framgår också att arbetsgivaren vid avslag eller senareläggning av begäran skriftligen ska motivera sitt beslut. Vid en genomgång av andra språkversioner av direktivet<A href="#page_139"><SPAN class="ft42">1 </SPAN></A>har utredningen kunnat konstatera att dessa inte innehåller något krav på skriftlighet vid ett avslag eller en senareläggning av en begäran om flexibla arbets- former. Utredningen utgår därför från att skriftlighetskravet är en fel- aktighet i den svenska översättningen och har upplysts om att det har begärts rättelse i den ordning som föreskrivs för detta.</P>
<P class="p18 ft17">Om de flexibla arbetsformerna gäller för en begränsad tid ska arbetstagaren enligt artikel 9.3 ha rätt att återgå till sitt ursprungliga arbetsmönster därefter. Arbetstagaren ska också ha rätt att begära att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret tidigare än avtalat när- helst ändrade omständigheter motiverar det. Arbetsgivaren ska då behandla och besvara begäran om tidigare återgång med beaktande av både arbetsgivarens och arbetstagarens behov.</P>
<P class="p390 ft13"><SPAN class="ft40">1</SPAN><SPAN class="ft41">De franska, tyska, engelska och danska versionerna.</SPAN></P>
<P class="p391 ft29">137</P>
</DIV>
<DIV id="page_140">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Flexibla arbetsformer</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p392 ft17">Medlemsstaterna får göra rätten att begära flexibla arbetsformer beroende av en kvalifikationsperiod i arbete eller anställningstid som inte får överstiga sex månader, artikel 9.4.</P>
<P class="p393 ft75"><SPAN class="ft38">9.2</SPAN><SPAN class="ft74">Det finns argument för att rätten till delledighet är tillräcklig för att uppfylla direktivets krav</SPAN></P>
<P class="p394 ft17">I balansdirektivet definieras flexibla arbetsformer som en möjlighet för arbetstagare att anpassa sitt arbetsmönster, t.ex. genom distans- arbete, flexibla arbetstider eller deltidsarbete. Det framgår av arti- kel 3.1 f. Distansarbete, flexibla arbetstider och deltidsarbete är med andra ord bara exempel enligt definitionens ordalydelse. Det skulle alltså kunna tänkas att även andra typer av flexibla arbetsformer aktualiseras vid ett genomförande av direktivet. Det skulle å andra sidan också kunna tänkas att samtliga uppräknade former inte aktua- liseras.</P>
<P class="p395 ft17">Syftet med att föräldrar och anhörigvårdare bör få möjlighet att anpassa sina arbetsscheman efter sina personliga behov och önske- mål är enligt skälen till direktivet att uppmuntra dem att stanna kvar i arbetslivet. Fokus ska enligt skälen ligga på arbetstagarnas behov. För att uppfylla syftet ska arbetstagare ha rätt att begära flexibla arbetsformer för att anpassa sitt arbetsmönster för att ge omsorg.</P>
<P class="p396 ft17"><SPAN class="ft18">I</SPAN><SPAN class="ft92">skälen anges också att detta, i mån av möjlighet kan ske t.ex. genom distansarbete, flexibla arbetstider eller deltidsarbete. Avsikten med att medlemsstaterna ska ha möjlighet att begränsa varaktigheten för flexibla arbetsformer, inbegripet deltidsarbete eller distansarbete, är enligt skälen att både arbetstagarnas och arbetsgivarnas behov ska kunna tillgodoses. Även om deltidsarbete har visat sig vara bra för att en del kvinnor ska kunna bli kvar i arbetslivet efter att de fått barn eller tagit hand om anhöriga i behov av omvårdnad eller stöd, kan utdraget deltidsarbete minska inbetalningarna av sociala avgifter så att pensionsrättigheterna minskar eller helt faller bort. Detta fram- går av direktivets skäl 34 och 35.</SPAN></P>
<P class="p231 ft17">Direktivets krav gäller en rätt för arbetstagare som är föräldrar eller vårdar en anhörig att <SPAN class="ft58">begära </SPAN>flexibla arbetsformer. Det är arbets- givaren som avgör om begäran ska beviljas eller inte. I skäl 36 anges att arbetsgivaren vid ställningstagandet bl.a. bör kunna beakta läng- den av den period som begäran avser samt sina resurser och sin ope-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">138</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_141">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td52"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td114"><P class="p2 ft33">Flexibla arbetsformer</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p228 ft17">rativa kapacitet att erbjuda sådana arbetsformer. I det här avseendet går svensk lagstiftning längre än vad direktivet kräver vad gäller rät- ten till delledighet för arbetstagare som är föräldrar eller vårdar en närstående eftersom det finns en rätt att vara ledig på deltid. Den begränsning som finns är att en arbetstagare enligt föräldraledighets- lagen (1995:584) som högst har rätt till tre ledighetsperioder per år, 12 §. Någon motsvarande begränsning finns inte i lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård.</P>
<P class="p149 ft17">Rätten till delledighet kan alltså anses vara starkare i förhållande till den rätt att <SPAN class="ft58">begära </SPAN>flexibla arbetsformer i form av t.ex. delledighet som föreskrivs i direktivet. Det går att argumentera för att denna starkare rätt till delledighet som gäller enligt svensk lagstiftning upp- fyller direktivets krav i artikel 9. De exempel på flexibla arbetsformer som nämns i direktivet är just exempel. Om det vore nödvändigt att införa en rätt att begära samtliga flexibla arbetsformer som räknas upp borde bestämmelsen ha formulerats på ett annat sätt. Med ett sådant resonemang är den rätt till delledighet för både föräldrar och anhörigvårdare som finns enligt föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård tillräcklig. Därutöver finns reglerna om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen (2008:567) som innebär att arbetsgivaren är skyldig att underlätta för föräldrar att förena förvärvs- arbete med föräldraskap. Enligt propositionen Ett starkare skydd mot diskriminering (prop. 2007/08:95 s. 331) kan det t.ex. vara just genom att införa flexibel arbetstid eller att ge arbetstagare möjlighet att utföra arbetet i hemmet.</P>
<P class="p148 ft17">Flexibla arbetsformer är dessutom ett område där arbetsmark- nadens parter i relativt stor utsträckning har kommit överens om att införa bestämmelser i kollektivavtal. Det finns t.ex. flextidsavtal eller bestämmelser om att arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om att arbetstagaren själv får förtroendet att disponera över sin arbetstid. Det kan också handla om villkor för distansarbete. För mer om detta se avsnitt 4.7.3. Det är också ett område som är väl lämpat för kollektivavtalsregleringar då möjligheten till och varia- tionerna av det som kan rymmas inom flexibla arbetsformer kan skilja sig markant mellan olika branscher och arbetsplatser. Det är uppenbart att en arbetstagare som måste vara på plats och utföra arbete i t.ex. en verkstad eller inom sjukvården inte kan beviljas att arbeta på distans. På samma sätt kan en butik inte införa flexibel arbetstid för samtliga arbetstagare om det skulle påverka möjligheten</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">139</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_142">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Flexibla arbetsformer</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p371 ft17">att ha butiken öppen bestämda tider. I utredningens uppdrag ingår att värna den svenska arbetsmarknadsmodellen och den roll som arbets- marknadens parter har för ett flexibelt arbetsliv. Det finns en viss risk för att ny lagstiftning på det här området – beroende på hur om- fattande den är och hur den utformas – skulle kunna påverka par- ternas möjlighet att träffa kollektivavtal negativt.</P>
<P class="p348 ft17">Om bedömningen görs att det inte krävs några utvidgade möjlig- heter att begära ytterligare varianter av flexibla arbetsformer blir följden att balansdirektivets bestämmelse om flexibla arbetsformer inte föranleder någon ändring av svensk lagstiftning. Med hänsyn till den bedömning som görs i avsnitt 6.3.3 och att arbetsgivaren inte helt kan avslå en begäran om delledighet enligt lagen om ledighet för närståendevård behövs det inte några bestämmelser om att arbets- givaren inom skälig tid ska besvara en begäran eller motivera sitt beslut vid avslag eller senareläggning.</P>
<P class="p348 ft17">När det gäller rätten att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret behövs det inte heller några lagändringar eftersom arbetstagare enligt både föräldraledighetslagen (15 §) och lagen om ledighet för när- ståendevård (23 §) får avbryta en påbörjad ledighet och återuppta arbetet i samma omfattning som före ledigheten. Arbetsgivaren kan inte säga nej utan har bara en möjlighet att skjuta på återgången i högst en månad om ledigheten varit avsedd att pågå en månad eller mer. Den möjligheten finns bara i föräldraledighetslagen. Eftersom arbetsgiva- ren inte kan säga nej behövs det inte någon bestämmelse om en rätt att få svar på begäran om tidigarelagd återgång.</P>
<P class="p231 ft17">Även övriga bestämmelser i direktivet som är kopplade till bestäm- melserna om flexibla arbetsformer, t.ex. förbudet mot diskriminering i artikel 11, kan då anses genomförda inom ramen för genomförandet av bestämmelserna om rätt till delledighet.</P>
<P class="p348 ft17">Eftersom varaktigheten för de flexibla arbetsformerna enligt direktivet får omfattas av en rimlig begränsning står inte bestämmel- sen om ledighet under högst tre perioder per år i föräldraledighets- lagen i strid med direktivet.</P>
<P class="p348 ft17">Sammanfattningsvis finns det argument för att den svenska rätten till delledighet för arbetstagare som är föräldrar eller vårdar närstående är tillräcklig för att uppfylla artikel 9 i balansdirektivet. En sådan be- dömning innebär att det inte behövs några lagändringar för att genomföra direktivets bestämmelser om flexibla arbetsformer.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">140</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_143">
<DIV id="p143dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381143x1.jpg/" id="p143img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td52"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td114"><P class="p2 ft33">Flexibla arbetsformer</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p397 ft46"><SPAN class="ft38">9.3</SPAN><SPAN class="ft45">Det behövs lagändringar för att genomföra direktivets bestämmelser om flexibla arbetsformer</SPAN></P>
<P class="p379 ft17"><SPAN class="ft51">Förslag: </SPAN>Om en förälder med barn som inte har fyllt åtta år begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid. Om begäran avslås eller den begärda för- ändringen senareläggs ska arbetsgivaren motivera beslutet. Be- stämmelser om detta ska föras in i föräldraledighetslagen.</P>
<P class="p398 ft17">Med flexibla arbetsformer avses förändringar av arbetsmönst- ret genom t.ex. distansarbete och flexibel arbetstid. Om en begä- ran avser ledighet ska i stället lagens bestämmelser om ledighet tillämpas.</P>
<P class="p398 ft17">Om en förändring av arbetsmönstret gäller för en bestämd tid ska arbetstagaren ha rätt att återgå till det ursprungliga arbets- mönstret när tiden löper ut.</P>
<P class="p398 ft17">Om arbetstagaren på grund av ändrade omständigheter begär att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret innan tiden har löpt ut ska arbetsgivaren besvara begäran.</P>
<P class="p398 ft17">En förutsättning för rätt till ett svar från arbetsgivaren på en begäran om flexibla arbetsformer ska vara att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader när en begäran görs.</P>
<P class="p399 ft17">Detsamma ska även gälla arbetstagare som vårdar en svårt sjuk person som är son, dotter, mor, far, make, maka eller registrerad partner till arbetstagaren eller bor i samma hushåll som arbets- tagaren. Bestämmelser om detta ska föras in i lagen om ledighet för närståendevård. Det ska framgå av den lagen att det inte är möjligt att avvika från bestämmelserna genom avtal.</P>
<P class="p400 ft23"><SPAN class="ft23">9.3.1</SPAN><SPAN class="ft89">Det är inte tillräckligt med en rätt till delledighet</SPAN></P>
<P class="p73 ft17">Det finns även argument för att den rätt till delledighet som finns för arbetstagare som är föräldrar eller vårdar en närstående inte är tillräcklig för att artikel 9 ska anses genomförd i svensk rätt.</P>
<P class="p16 ft17">Direktivets definition av flexibla arbetsformer innehåller flera exempel, varav delledighet endast är ett. Bestämmelsen återfinns i en egen artikel och rätten att begära flexibla arbetsformer är i sin tur</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">141</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_144">
<DIV id="p144dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381144x1.jpg/" id="p144img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Flexibla arbetsformer</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p371 ft17">kopplad till bestämmelser i andra artiklar, som t.ex. diskriminerings- förbudet i artikel 11 och förbudet mot ogynnsam behandling i arti- kel 14. Bestämmelsen är separat i förhållande till bestämmelserna om ledighet för föräldrar och anhörigvårdare.</P>
<P class="p348 ft17">Att artikelns rubrik anger flexibla arbetsformer i plural kan tala i den riktningen att artikeln inte kan anses genomförd endast genom rätten till delledighet.</P>
<P class="p230 ft17">Direktivets artikel 5.6 om rätt till föräldraledighet innehåller dess- utom en bestämmelse om att medlemsstaterna ska säkerställa att arbetstagare har rätt att begära att få ta ut föräldraledighet på flexibla sätt. Enligt utredningens bedömning i avsnitt 6.3.3 är artikeln genom- förd i svensk rätt genom bestämmelserna om rätt till delledighet i föräldraledighetslagen. Om bedömningen görs att flexibla arbetsfor- mer skulle kunna avse endast möjlighet till flexibelt uttag av för- äldraledighet, dvs. delledighet, skulle det innebära att artikel 5.6 och artikel 9 i stort sett gäller samma sak, förutom att artikel 9 även omfattar anhörigvårdare. Det framstår som inkonsekvent att två av direktivets artiklar skulle kunna ges samma innebörd. Detta talar för att rätten att begära flexibla arbetsformer i artikel 9 inte endast kan genomföras genom en rätt att begära delledighet.</P>
<P class="p349 ft17">Systematiken i balansdirektivet kan vidare jämföras med syste- matiken i föräldraledighetsdirektivet<A href="#page_144"><SPAN class="ft42">2</SPAN></A>, där § 3.1 a bl.a. anger att med- lemsstaterna får besluta om föräldraledigheten ska beviljas på heltid, deltid, uppdelad eller i form av sparade dagar. I § 6.1 anges att för- äldrar som återgår i arbete från föräldraledighet får begära ändrad arbetstid och/eller ändrad förläggning av arbetstid under en viss tid. I ändrad arbetstid bör också reducerad arbetstid (delledighet) kunna innefattas. Arbetsgivaren ska behandla och besvara en sådan begäran med beaktande av såväl arbetsgivarens som arbetstagarens behov. Närmare bestämmelser för tillämpningen ska fastställas enligt natio- nell lagstiftning, kollektivavtal och/eller praxis.</P>
<P class="p348 ft17">När föräldraledighetsdirektivet genomfördes gjordes bedöm- ningen att bestämmelsen inte föranledde någon ändring av svensk lagstiftning med hänvisning till möjligheterna i föräldraledighets- lagen att vara delledig med eller utan föräldrapenning. När det gällde rätten att begära ändringar av arbetstidens förläggning konstaterades</P>
<P class="p401 ft13"><SPAN class="ft60">2</SPAN><SPAN class="ft61">Rådets direktiv 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramavtalet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">142</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_145">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td52"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td114"><P class="p2 ft33">Flexibla arbetsformer</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p228 ft17">att det saknas regler om detta i föräldraledighetslagen, men att det inte finns några hinder mot att arbetstagaren begär en sådan ändring. Att arbetsgivaren också bör ta hänsyn till arbetstagarens begäran och söka tillgodose hans eller hennes önskemål ansågs följa av arbetsgivarens skyldighet att genom aktiva åtgärder underlätta för arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap, 3 kap. 5 § diskriminerings- lagen, se promemorian Genomförandet av det nya föräldraledighets- direktivet (Ds 2010:44 s. 27 f.). Nytt i förhållande till föräldraledig- hetsdirektivet är att balansdirektivets bestämmelse om flexibla arbets- former även ska omfatta anhörigvårdare.</P>
<P class="p149 ft17">Av balansdirektivets skäl 34 och 35 framgår att flexibla arbets- former handlar om en möjlighet att anpassa sitt arbetsschema efter sina personliga behov och önskemål. Samma exempel som i artikeln nämns som olika sätt att anpassa sitt arbetsmönster, dvs. genom distansarbete, flexibla arbetstider eller deltidsarbete. Ett anpassat arbetsschema eller arbetsmönster behöver inte innebära att arbets- tagaren är delledig från sin tjänst. För en förälder som behöver ökad flexibilitet men av något skäl inte kan eller vill gå ner i arbetstid genom att vara ledig på deltid skulle ett alternativ i stället kunna vara ett förändrat arbetsschema eller arbete på distans. Inte minst kan detta tänkas vara ett alternativ för arbetstagare som är anställda på deltid och därför har mindre möjlighet – rent rättsligt såväl som eko- nomiskt – att gå ner i arbetstid. Detta talar mot att artikel 9 skulle kunna anses vara korrekt genomförd endast genom en rätt till delledighet.</P>
<P class="p402 ft17">Utredningen noterar slutligen att i den engelska språkversionen av direktivet inleds uppräkningen av de olika varianterna av flexibla arbetsformer med ordet ”including”. Motsvarande ord används också i t.ex. den tyska språkversionen. Ordvalen i dessa språkver- sioner talar även de för att bestämmelserna om flexibla arbetsformer är tänkta att omfatta alla de exempel som räknas upp i artikeln.</P>
<P class="p149 ft17">Balansdirektivet föreskriver en rätt för arbetstagare som är för- äldrar eller anhörigvårdare att begära flexibla arbetsformer, att inom skälig tid få ett svar och att vid avslag få ett motiverat beslut. Som framgår ovan finns inte någon sådan reglering i svensk lagstiftning när det gäller t.ex. möjligheten till distansarbete eller ett förändrat arbetsmönster. Utredningens bedömning är att rätten till delledig- het inte är tillräcklig för att genomföra direktivets bestämmelser om</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">143</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_146">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Flexibla arbetsformer</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p403 ft17">flexibla arbetsformer och att det därför behövs nya lagbestämmelser om detta.</P>
<P class="p404 ft23"><SPAN class="ft23">9.3.2</SPAN><SPAN class="ft89">Nya bestämmelser i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård</SPAN></P>
<P class="p360 ft17">Frågan är då var det är mest lämpligt att sådana bestämmelser om flexibla arbetsformer förs in. Föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård framstår för utredningen som det natur- liga valet. Sambandet mellan ledighet och flexibla arbetsformer pekas på ett tydligt sätt ut i direktivet genom att ledighet på deltid är en av de varianter av flexibla arbetsformer som omnämns. Det rör sig om bestämmelser som på samma sätt som bestämmelser om ledighet reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och vissa kategorier av arbetstagare – föräldrar och arbetstagare som vårdar närstående (mer om hur den bör avgränsas nedan).</P>
<P class="p231 ft17">Till bestämmelserna om flexibla arbetsformer ska enligt direktivet samma skyddsbestämmelser och sanktioner som vid föräldraledighet och ledighet för vård av anhörig vara kopplade. Alternativet att lägga bestämmelserna om flexibla arbetsformer i en ny lag skulle med andra ord innebära en betydande dubbelreglering. En ny lag som hänvisar till begrepp som finns i de båda ledighetslagarna och i övrigt i stor utsträckning upprepar de bestämmelser om skydd mot diskriminer- ing osv. som redan finns i befintlig lagstiftning framstår inte som ändamålsenligt.</P>
<P class="p348 ft17">Regleringen kan anses ha ett visst samband med bestämmelser om arbetstidens förläggning som finns i arbetstidslagen (1982:673). Till skillnad från ledighetslagarna är arbetstidslagen av offentligrätts- lig karaktär och står under tillsyn av Arbetsmiljöverket. Bestämmel- serna i arbetstidslagen träffar också en vidare personkrets än arbets- tagare som är föräldrar eller vårdar närstående, men däremot inte t.ex. arbetstagare i företagsledande ställning som är undantagna från tillämpningsområdet. Arbetstidslagen är med andra ord inte en lämplig placering. Att placera bestämmelserna i lagen (1982:80) om anställningsskydd framstår inte heller som lämpligt, bl.a. med hänsyn till att föräldraledighetslagen tillkommit för att bereda arbetstagare som inte omfattas av den lagen ett skydd. Inte heller diskriminer- ingslagen framstår som en lämplig placering. Utredningens slutsats är</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">144</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_147">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td52"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td114"><P class="p2 ft33">Flexibla arbetsformer</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p228 ft17">att nya bestämmelser om flexibla arbetsformer bör placeras i för- äldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård.</P>
<P class="p149 ft17">I enlighet med utredningens bedömning i avsnitt 3.5.4 bör det inte vara möjligt att avvika från de nya bestämmelserna genom avtal. En justering behöver därför göras i 2 § lagen om ledighet för närstå- endevård.</P>
<P class="p405 ft23"><SPAN class="ft23">9.3.3</SPAN><SPAN class="ft89">Flexibla arbetsformer för arbetstagare som är föräldrar eller vårdar en närstående</SPAN></P>
<P class="p406 ft65">Vilka rättigheter och skyldigheter bör införas med anledning av direktivets bestämmelser om flexibla arbetsformer?</P>
<P class="p407 ft17">Det bör alltså införas bestämmelser i föräldraledighetslagen respektive lagen om ledighet för närståendevård som genomför direktivets bestämmelser om flexibla arbetsformer. Som anges ovan ger balans- direktivet inte någon rätt att få en begäran om flexibla arbetsformer beviljad. Det bör därför vara arbetsgivaren som avgör om en sådan begäran ska beviljas. Rätten att begära flexibla arbetsformer är i stället kopplad till andra rättigheter för arbetstagaren eller skyldigheter för arbetsgivaren, och det är dessa som ska underlätta för arbetstagaren och ge honom eller henne ett skydd. Ett exempel är skyldigheten för arbetsgivaren att svara på en begäran om flexibla arbetsformer inom skälig tid. Ett annat exempel är att arbetstagare som begär eller beviljas flexibla arbetsformer ska omfattas av bestämmelser om skydd mot mindre gynnsam behandling, se vidare avsnitt 10.2.2.</P>
<P class="p148 ft17">Det kan övervägas om det är lämpligt att uttryckligen införa en rätt att begära flexibla arbetsformer. En sådan rätt kan emellertid redan anses finnas för alla arbetstagare. Det finns i vart fall inte något som hindrar en sådan begäran. Som framgår ovan kan det också i förhållande till arbetstagare som är föräldrar anses följa av bestäm- melserna om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen att en arbets- givare bör ta hänsyn till arbetstagarens begäran och försöka tillgodo- se hans eller hennes önskemål. Att införa en lagstadgad rätt att begära flexibla arbetsformer är inte heller meningsfullt om den rätten inte är kopplad till en sanktion eller till andra konkreta rättig- heter. Det är de rättigheter som är kopplade till det som i direktivet betecknas som en rätt att begära flexibla arbetsformer som arbets- tagaren måste garanteras. Därför bör det i föräldraledighetslagen och</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">145</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_148">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Flexibla arbetsformer</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p256 ft17">lagen om ledighet för närståendevård införas bestämmelser som genomför de rättigheter som enligt direktivet är kopplade till rätten att begära flexibla arbetsformer, t.ex. rätten att få ett svar på sin begäran inom skälig tid. Enligt utredningens mening är det däremot vare sig nödvändigt eller meningsfullt att dessa lagar tillförs uttryck- liga bestämmelser om att arbetstagare har rätt att begära flexibla arbetsformer. Ett ytterligare skäl som talar mot sådana bestämmelser är att det finns en risk att de skulle läsas motsatsvis – dvs. som att t.ex. föräldrar som har barn som är över åtta år inte har möjlighet att begära flexibla arbetsformer. Som konstateras ovan står den möjlig- heten öppen för alla arbetstagare.</P>
<P class="p230 ft17">För att genomföra direktivet bör det alltså för det första införas bestämmelser om att en arbetsgivare ska besvara en begäran om flexibla arbetsformer inom skälig tid. Vad som utgör skälig tid bör inte specificeras i lagtexten utan bör avgöras med utgångspunkt i omständigheterna i det enskilda fallet. Om begäran avslås eller den begärda förändringen senareläggs bör det också, i enlighet med vad som föreskrivs i artikel 9.2 i direktivet, införas en skyldighet för arbetsgivaren att motivera beslutet.</P>
<P class="p231 ft17">Det bör också införas vissa särskilda bestämmelser för det fall de flexibla arbetsformerna ska gälla för en viss tid, dvs. om arbetsgiva- ren beviljar en sådan begäran från arbetstagaren eller arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om flexibla arbetsformer under en viss tid. Om en avtalad förändring gäller för en bestämd tid ska arbetstagaren ha rätt att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret när tiden löper ut. Någon absolut rätt att återgå till exakt de för- hållanden som gällt tidigare bör detta självklart inte innebära efter- som förändringar kan ha skett på arbetsplatsen under tiden, t.ex. när det gäller indelning i skift eller en butiks öppettider. Arbetsgivarens möjlighet att genomföra sådana generella förändringar bör inte begränsas.</P>
<P class="p230 ft17">För det fall att arbetstagaren begär att få återgå till det tidigare arbetsmönstret innan tiden har löpt ut ska arbetsgivaren besvara begäran. För att skyldigheten för arbetsgivaren att besvara en sådan begäran ska träda in ska det, i enlighet med vad som föreskrivs i direktivet, krävas att begäran framställs på grund av ändrade förhål- landen. Det skulle t.ex. kunna gälla att den andra föräldern har fått ett ändrat arbetsschema.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">146</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_149">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td52"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td114"><P class="p2 ft33">Flexibla arbetsformer</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p364 ft17">Direktivet föreskriver däremot inte några motsvarande rättig- heter för det fall att de flexibla arbetsformerna ska gälla på obestämd tid. Det kan dock framstå som naturligt att motsvarande bör gälla även i fall då de flexibla arbetsformerna ska gälla på obestämd tid. Samtidigt är en återgång till det ursprungliga arbetsmönstret en för- ändring som det som utgångspunkt är arbetsgivaren som beslutar fritt om. Om arbetstagaren begär att få återgå i förtid när föränd- ringen i arbetsmönstret avtalats för en begränsad tid är det arbets- givaren som beslutar om det är möjligt innan tiden löpt ut. Om någon tid inte har avtalats finns det inte någon tidpunkt då rättigheten att återgå aktualiseras. Detta talar mot att utsträcka rättigheten att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret till fall där de flexibla arbets- formerna ska gälla på obestämd tid, dvs. utöver vad som krävs enligt direktivet. Utredningen föreslår därför inte några sådana regler.</P>
<P class="p408 ft97">Enligt direktivet ska arbetsgivaren beakta både sina och arbets- tagarens behov när han eller hon tar ställning till en begäran om flexibla arbetsformer eller en tidigare återgång till det ursprungliga arbets- mönstret. Att införa det som ett uttryckligt krav i lagtexten framstår emellertid inte som nödvändigt. Det kan upprepas att bestämmelserna om flexibla arbetsformer inte ska innebära en skyldighet för arbets- givaren att under vissa omständigheter bevilja begäran eller att arbets- tagaren ska ha möjlighet att begära en överprövning av arbetsgivarens beslut. Att arbetsgivarens ställningstagande i vissa fall ska motiveras innebär att arbetsgivaren ges incitament att tänka igenom sitt ställ- ningstagande och väga in även arbetstagarens argument. Det måste också anses ligga i arbetsgivarens intresse att väga in båda sidors behov.</P>
<P class="p148 ft17">Mot bakgrund av vad utredningens funnit vid en genomgång av de olika språkversionerna av direktivet föreslås inte heller att arbets- givarens svar ska vara skriftligt.</P>
<P class="p149 ft17">Det kan övervägas om en begäran om flexibla arbetsformer bör omfattas av bestämmelserna i 13 § föräldraledighetslagen där det anges att en arbetstagare som vill utnyttja sin rätt att vara ledig ska anmäla det senast en viss tid före ledighetens början. Utredningens bedömning är att det inte behövs eftersom det till skillnad från vad som gäller vid föräldraledighet inte finns någon rätt för arbetstagaren att bli beviljad flexibla arbetsformer. Det ligger i stället i arbetstaga- rens intresse att begära flexibla arbetsformer i så god tid som möjligt för att arbetsgivaren ska ges goda förutsättningar att t.ex. undersöka</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">147</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_150">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Flexibla arbetsformer</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p256 ft17">om det är möjligt att lägga om arbetstiden och därmed öka sannolik- heten att begäran kan tillmötesgås.</P>
<P class="p230 ft17">När arbetsgivaren fattar ett beslut om att bevilja flexibla arbets- former måste denne på samma sätt som när en sådan begäran fram- ställs i dagsläget förhålla sig till och beakta gällande regler i t.ex. arbets- tidslagen, arbetsmiljölagen (1977:1160) och kollektivavtal. Eftersom den föreslagna regleringen inte innebär någon skyldighet för arbets- givaren att bevilja exempelvis en förändring av arbetstidens förlägg- ning riskerar det inte att innebära en konflikt i förhållande till bestäm- melserna i arbetstidslagen.</P>
<P class="p409 ft47">Vilken typ av begäran ska utlösa rättigheter eller skyldigheter avseende flexibla arbetsformer?</P>
<P class="p373 ft17">Ett grundläggande krav för att rättigheterna ska aktualiseras bör för det första vara att det handlar om en begäran om flexibla arbetsfor- mer av omsorgsskäl. Om det inte framgår på annat sätt måste alltså arbetstagaren ange hur den begärda formen av flexibilitet skulle bidra till att hjälpa arbetstagaren att uppfylla omsorgsbehovet hos ett barn eller en närstående. Det kan t.ex. vara genom att arbetstaga- ren anger på vilket sätt distansarbete skulle underlätta omsorgen. Det bör inte specificeras vad som avses med omsorgsskäl eftersom det bör vara fråga om samma typ av vård eller omsorg som kan berättiga till ledighet enligt någon av de båda lagarna. I förhållande till en närstående som är svårt sjuk räcker det alltså med samvaro med den närstående och i förhållande till barn under åtta år att för- äldern vårdar barnet.</P>
<P class="p231 ft17">Vad som avses med flexibla arbetsformer exemplifieras i direk- tivet. Det är lämpligt att dessa exempel på samma sätt anges i den svenska lagtexten för att överensstämmelsen med direktivet ska garanteras. Eftersom det redan finns en reglering om rätt till ledighet på deltid genom förkortning av arbetstiden såväl för föräldrar som för arbetstagare som vårdar en närstående bör dock en sådan begäran fortsatt följa befintliga regler (jfr även avsnitt 6.3.3). Bestämmelsen om flexibla arbetsformer ska ge arbetstagaren möjlighet att anpassa sitt arbetsmönster för att underlätta omsorgen vid sidan av arbetet. Möjligheten att vara ledig och möjligheten att begära flexibla arbets- former bör dock kunna kombineras.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">148</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_151">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td52"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td114"><P class="p2 ft33">Flexibla arbetsformer</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p365 ft17">Det kan övervägas att låta definitionen av flexibla arbetsformer omfatta uteslutande de exempel som anges i direktivet utöver del- ledighet, dvs. distansarbete och flexibla arbetstider. Samtidigt är de exempel som nämns i direktivet tänkta att förtydliga och exemp- lifiera vad som avses med den övergripande definitionen av flexibla arbetsformer, dvs. förändringar i arbetsmönstret. Dessa exempel bör därför utgöra just exempel, och inte en uttömmande uppräkning.</P>
<P class="p149 ft17">Medlemsstaterna har möjlighet att begränsa varaktigheten på de flexibla arbetsformerna på ett rimligt sätt enligt artikel 9.1 i direktivet. Eftersom det är arbetsgivaren som beslutar om de flexibla arbetsfor- merna ska beviljas och i så fall i vilken omfattning finns det inte något behov av detta.</P>
<P class="p410 ft47">Vilka arbetstagare ska ges rättigheter kopplade till en begäran om flexibla arbetsformer?</P>
<P class="p411 ft17">Vilka arbetstagare ska då garanteras dessa rättigheter? Eftersom det är fråga om ett minimidirektiv och utredningens uppdrag är att föreslå ändringar i gällande rätt bara i den utsträckning det är nödvändigt bör endast föräldrar med barn upp till åtta år omfattas av bestämmelserna i enlighet med vad som är minimikravet enligt direktivet.</P>
<P class="p149 ft17">I lagen om ledighet för närståendevård bör av samma skäl de rättig- heter som är förknippade med flexibla arbetsformer begränsas till att gälla för arbetstagare som vårdar en svårt sjuk anhörig inom den per- sonkrets som anges i direktivet. De som bör ingå i den personkretsen är alltså arbetstagarens mor, far, make, maka eller registrerad partner, son eller dotter och personer som bor i samma hushåll som arbets- tagaren.</P>
<P class="p375 ft17">En snävare personkrets kan visserligen framstå som svårare att tillämpa i förhållande till om personkretsen helt skulle motsvara den</P>
<P class="p212 ft17"><SPAN class="ft18">i</SPAN><SPAN class="ft73">föräldraledighetslagen respektive lagen om ledighet för närstående- vård. Enligt utredningens uppfattning skulle det emellertid inte bli så komplicerat att det är nödvändigt att föreslå regler som innebär en överimplementering i förhållande till direktivets minimikrav. Det vore inte heller möjligt att helt anknyta till personkretsen i lagen om ledighet för närståendevård eftersom den är mycket vidsträckt på så sätt att den som är villig att avstå arbete ska betraktas som när- stående. Att den konstruktionen fungerar beror på att rätten till ledighet är kopplad till rätten till närståendepenning, som bara kan</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">149</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_152">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Flexibla arbetsformer</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p371 ft17">betalas ut för en person i taget och för ett visst antal dagar. Utan kopplingen till närståendepenning skulle kretsen bli alltför vid- sträckt och omöjlig att avgränsa.</P>
<P class="p348 ft17">Det kan framstå som problematiskt att arbetsgivaren behöver förhålla sig till begreppet svårt sjuk, som regleras i socialförsäkrings- balken och normalt prövas av Försäkringskassan utifrån ett läkar- intyg. Det bör dock vara möjligt att hantera för arbetsgivaren. Att ställa krav på ett läkarintyg är enligt utredningens mening däremot inte aktuellt. Utifrån hur direktivet är formulerat framstår det inte heller som möjligt att ställa krav på att arbetstagaren beviljas när- ståendepenning och därtill kopplad ledighet för att bestämmelserna om flexibla arbetsformer ska aktualiseras. I de allra flesta fall kan det emellertid förväntas vara fallet, och då kan arbetsgivaren utgå från Försäkringskassans bedömning.</P>
<P class="p230 ft17">Det kan emellertid tänkas förekomma att en arbetstagare inte tycker att det finns behov av att arbeta mindre för att vårda den när- stående, utan att det är tillräckligt att få möjlighet till någon form av flexibla arbetsformer. Det är vidare i överensstämmelse med direk- tivets synsätt att möjligheten till flexibla arbetsformer ska vara ett alternativ till ledighet. Det behöver också ställas högre krav på utred- ning om arbetstagaren ska beviljas ersättning från staten och ges rätt att vara ledig från sitt arbete.</P>
<P class="p349 ft17">Att i stället utföra sitt arbete på distans eller på andra flexibla sätt enligt arbetsgivarens godkännande är inte lika ingripande vare sig för arbetstagaren eller för arbetsgivaren som att arbetstagaren är del- ledig. Att svara på arbetstagarens begäran om flexibla arbetsformer innebär inte heller någon särskilt betungande skyldighet för arbets- givaren. Arbetsgivaren har inget att förlora på att besvara en sådan begäran, och utredningen förutsätter att så sker i mycket hög ut- sträckning redan i dag när en sådan förfrågan framställs. Att det in- förs ett skadeståndsansvar under vissa förutsättningar kan därmed inte förväntas påverka arbetsgivarens handlande i någon större ut- sträckning. Det kan endast förväntas förekomma i undantagsfall att arbetsgivaren har intresse av att vägra att svara på en sådan förfrågan för att det brister i förutsättningarna när det gäller hur sjuk den anhöriga personen i fråga är. Det kan naturligtvis övervägas att in- föra en mer vidsträckt definition som är lättare för arbetsgivare att tillämpa. Utredningen anser dock inte att det är en sådan nödvändig</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">150</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_153">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td52"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td114"><P class="p2 ft33">Flexibla arbetsformer</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft17">ändring som behöver föreslås för att den aktuella bestämmelsen ska vara möjlig att tillämpa.</P>
<P class="p149 ft17">Eftersom direktivet enligt artikel 9.4 tillåter att rätten att begära flexibla arbetsformer görs beroende av en kvalifikationsperiod i arbete eller anställningstid på högst sex månader bör en ytterligare förut- sättning vara att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader när begäran görs. Mot bakgrund av ovanstående resonemang om att arbetsgivare redan i dag förväntas besvara en sådan begäran frivilligt kan det övervägas att inte utnyttja denna rätt. Från arbetsgivarhåll skulle det kunna upplevas som betung- ande att bedöma om det finns en lagstadgad skyldighet att besvara och motivera ett avslag på en begäran om flexibla arbetsformer utifrån hur länge den som gör begäran har varit anställd. Utredningen uppfattar emellertid sitt uppdrag som att möjligheten bör utnyttjas. En arbets- givare kan dessutom välja att besvara begäran utan att göra någon sådan bedömning eller trots att arbetstagaren varit anställd kortare än sex månader.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">151</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_154">
</DIV>
<DIV id="page_155">
<DIV id="p155dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381155x1.jpg/" id="p155img1">
</DIV>
<P class="p413 ft16"><SPAN class="ft22">10</SPAN><SPAN class="ft116">Arbetstagarnas rättigheter och diskriminering</SPAN></P>
<P class="p414 ft38"><SPAN class="ft38">10.1</SPAN><SPAN class="ft108">Arbetstagarnas rättigheter</SPAN></P>
<P class="p316 ft23"><SPAN class="ft23">10.1.1</SPAN><SPAN class="ft90">Direktivets krav</SPAN></P>
<P class="p78 ft17">Artikel 10 i balansdirektivet handlar om att en arbetstagare som är ledig eller frånvarande i enlighet med artikel <NOBR>4–7</NOBR> i direktivet inte ska få försämrade anställningsvillkor på grund av det. De rättigheter som arbetstagaren har förvärvat eller står i begrepp att förvärva när han eller hon påbörjar ledigheten eller frånvaron ska finnas kvar när arbetstagaren kommer tillbaka till arbetet. Rättigheter ska alltså inte kunna gå förlorade på grund av att arbetstagaren varit ledig eller frånvarande. Detta framgår av artikel 10.1.</P>
<P class="p17 ft17">Artikel 10.2 föreskriver en rätt för arbetstagaren att återgå till samma eller likvärdigt arbete efter pappaledighet, föräldraledighet eller ledighet för vård av anhörig. Detta gäller även eventuella för- bättringar i arbetsförhållandena som arbetstagaren skulle ha fått rätt till om han eller hon inte tagit ut någon ledighet.</P>
<P class="p17 ft17">Medlemsstaterna ska enligt artikel 10.3 fastställa vad som ska gälla under de i direktivet föreskrivna ledigheterna, vilket inbegriper rättigheter till social trygghet inklusive pensionsavgifter. Medlems- staterna ska också säkerställa att anställningsförhållandet bibehålls under perioden.</P>
<P class="p415 ft17">Föräldraledighetsdirektivet<A href="#page_155"><SPAN class="ft42">1 </SPAN></A>innehåller liknande bestämmelser som de i balansdirektivets artikel 10. Enligt föräldraledighetsdirek- tivet ska arbetstagaren ha rätt att återvända till samma arbete eller, om det inte är möjligt, till ett likvärdigt eller liknande arbete som är</P>
<P class="p416 ft13"><SPAN class="ft40">1</SPAN><SPAN class="ft117">Rådets direktiv 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramav- talet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG.</SPAN></P>
<P class="p341 ft29">153</P>
</DIV>
<DIV id="page_156">
<DIV id="p156dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381156x1.jpg/" id="p156img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Arbetstagarnas rättigheter och diskriminering</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">förenligt med dennes anställningsavtal eller anställningsförhållande (§ 5.1). De rättigheter som arbetstagaren förvärvat eller står i be- grepp att förvärva när föräldraledigheten börjar ska bevaras oför- ändrade fram till och med ledighetens slut (§ 5.2). Medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter ska också fastställa vad som ska gälla för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet under föräldraledigheten (§ 5.3).</P>
<P class="p68 ft17">Vid genomförande av föräldraledighetsdirektivet gjordes bedöm- ningen att svensk lagstiftning uppfyllde direktivets krav genom miss- gynnandeförbudet i 16 § föräldraledighetslagen (1995:584). Förbudet innebär att en arbetstagare har rätt att återgå till samma eller ett lik- värdigt arbete när arbetstagaren återgår i tjänst efter föräldraledig- heten. Det ansågs också motsvara de krav som ställs i föräldraledig- hetsdirektivet om att rättigheter som arbetstagaren förvärvat eller står i begrepp att förvärva när föräldraledigheten börjar ska bevaras oför- ändrade fram till och med ledighetens slut. Då svensk rätt innebär att anställningen består under ledigheten och att missgynnandeför- budet innebär en rätt till de förbättringar av anställningsvillkoren som sker under ledigheten, t.ex. lönerevisioner, gjordes vidare bedöm- ningen att någon ytterligare reglering av vad som ska gälla för anställ- ningsavtalet under ledigheten inte var nödvändig för att uppfylla för- äldraledighetsdirektivets krav, se promemorian Genomförandet av det nya föräldraledighetsdirektivet (Ds 2010:44 s. 23 f.).</P>
<P class="p69 ft23"><SPAN class="ft23">10.1.2</SPAN><SPAN class="ft90">Anställningsförhållandet bibehålls under ledigheterna</SPAN></P>
<P class="p417 ft17"><SPAN class="ft51">Bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar för att genomföra direktivets bestämmelse om fastställelse om vad som ska gälla för anställningen under pappaledighet, föräldraledighet, ledighet för vård av anhörig eller frånvaro på grund av force majeure. Det- samma gäller för direktivets bestämmelse om att anställningsför- hållandet ska bibehållas under sådan tid.</P>
<P class="p418 ft17">Pappaledighet och föräldraledighet regleras båda i föräldraledighets- lagen och vad som anges nedan om föräldraledighet gäller därför också pappaledighet och ledighet för motsvarande medförälder i samband med barns födelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">154</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_157">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td115"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td116"><P class="p2 ft33">Arbetstagarnas rättigheter och diskriminering</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p364 ft17">Av 1 § föräldraledighetslagen framgår att arbetstagaren har rätt till ledighet från sin anställning. Att det är en ledighet innebär att anställningen består och att en arbetstagare som inte längre har rätt att vara ledig både har en rätt och en skyldighet att återgå i arbete. Detsamma gäller för ledighet enligt lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård (20 §) och lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl (1 §). Direktivets krav på att medlems- staterna ska säkerställa att anställningsförhållandet bibehålls under ledighet eller frånvaro enligt artikel <NOBR>4–7</NOBR> är därför uppfyllt.</P>
<P class="p149 ft17">Medlemsstaternas skyldighet att fastställa vad som ska gälla under ledigheterna enligt artikel 10.3 inbegriper rättigheter till social trygg- het inklusive pensionsavgifter. Föräldrapenning, tillfällig föräldrapen- ning och närståendepenning är pensionsgrundande, 59 kap. 3 § och 13 § 1 och 7 socialförsäkringsbalken (SFB). Vid ledighet av trängande familjeskäl utgår inte någon ersättning. Då anställningsförhållandet bibehålls under samtliga nu aktuella ledigheter innebär det att arbets- tagaren under ledigheterna alltjämt är arbetstagare enligt svensk rätt och därmed har tillgång till den sociala trygghet det innebär (se balans- direktivets skäl 39). Det finns också regler för vad som gäller för den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) i de olika situationerna som ledigheterna kan innebära. För föräldraledighet, se 26 kap. 14 § SFB. Försäkringskassan anser även att ledighet med närståendepen- ning är s.k. <NOBR>SGI-skyddad</NOBR> tid (Försäkringskassans rättsliga ställnings- tagande <NOBR>2018-08-27,</NOBR> Sjukpenninggrundande inkomst [SGI] under tid som försäkrad får graviditetspenning, närståendepenning, smittbärar- penning, tillfällig föräldrapenning eller föräldrapenning enligt 12 kap. 5 § socialförsäkringsbalken).</P>
<P class="p148 ft17">Sammantaget är det utredningens bedömning att det inte behövs några lagändringar för att genomföra direktivets bestämmelser om fastställande om vad som ska gälla för anställningen under pappa- ledighet, föräldraledighet, ledighet för vård av anhörig eller frånvaro på grund av force majeure och att anställningsförhållandet ska bibe- hållas under ledigheterna eller frånvaron.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">155</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_158">
<DIV id="p158dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381158x1.jpg/" id="p158img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Arbetstagarnas rättigheter och diskriminering</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p75 ft23"><SPAN class="ft23">10.1.3</SPAN><SPAN class="ft90">Arbetstagarnas rättigheter bevaras under ledigheterna</SPAN></P>
<P class="p417 ft17"><SPAN class="ft51">Bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar för att genom- föra direktivets bestämmelser om att de rättigheter som arbets- tagaren har förvärvat eller står i begrepp att förvärva när han eller hon påbörjar ledigheten eller frånvaron enligt artikel <NOBR>4–7</NOBR> ska fin- nas kvar när arbetstagaren kommer tillbaka till arbetet.</P>
<P class="p419 ft17">En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare eller arbets- sökande av skäl som har samband med föräldraledighet. Detta följer av missgynnandeförbudet i 16 § föräldraledighetslagen. Med miss- gynnande avses enligt lagens förarbeten en behandling som kan sägas medföra en skada eller nackdel för den enskilde. Som exempel nämns bl.a. att gå miste om en befordran eller att komma efter andra arbets- tagare i fråga om löne- eller andra anställningsvillkor. Om arbetsgiva- rens handlande avviker från den standard som arbetsgivaren borde eller skulle ha tillämpat för arbetstagaren om han eller hon inte begärt eller tagit ut föräldraledighet, ska det anses vara ett missgynnande, se pro- positionen Förstärkning och förenkling – ändringar i anställnings- skyddslagen och föräldraledighetslagen (prop. 2005/06:185 s. 122). Förbudet innebär också att en arbetstagare inte kan vägras förmåner på grund av en kommande föräldraledighet (AD 2009 nr 45).</P>
<P class="p311 ft17">Av lagens förarbeten framgår att skyddsreglerna är tillämpliga i princip i alla situationer där en arbetsgivares beslut eller handlande har betydelse för en arbetssökande eller en arbetstagare (prop. 2005/06:185 s. 83).</P>
<P class="p68 ft17">En arbetstagare som är ledig för vård av närstående ska inte heller missgynnas på grund av att han eller hon begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt lagen om ledighet för närståendevård, i annan mån än vad som följer av uppehållet i arbetet (25 §). Motsvarande bestämmelse finns också i 4 § lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Bestämmelserna är avsedda att skydda arbetstagaren mot olika former av försämringar som har samband med att denne ut- nyttjar sina rättigheter enligt lagarna. I dessa paragrafer tillförsäkras en arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet skydd mot försämrade anställningsförmåner eller anställningsvill- kor, se propositionen Föräldraledighetsdirektivets genomförande i Sverige (prop. 1997/98:81 s. 19).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">156</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_159">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td115"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td116"><P class="p2 ft33">Arbetstagarnas rättigheter och diskriminering</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p119 ft17">Missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen och de ovan an- givna bestämmelserna i lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl innebär alltså att arbetstagarens anställningsförmåner eller anställningsvillkor inte får försämras under ledigheten. I detta ligger att de rättigheter arbets- tagaren har vid början av ledigheten ska bevaras till dess att han eller hon kommer tillbaka. Detsamma gäller de rättigheter arbetstagaren står i begrepp att förvärva när ledigheten inleds eftersom arbets- tagaren inte får missgynnas på grund av ledigheten. Ett exempel på detta är att den lediga inte ska komma efter andra arbetstagare i fråga om löne- eller andra anställningsvillkor. Bestämmelserna uppfyller därför enligt utredningens bedömning de krav som ställs i balans- direktivet på att de rättigheter som arbetstagaren förvärvat eller står i begrepp att förvärva när ledigheten eller frånvaron påbörjas ska bevaras till ledighetens eller frånvarons slut och då fortfarande gälla. Det behövs inte några lagändringar för att genomföra dessa bestäm- melser i direktivet.</P>
<P class="p420 ft17">Förbudet mot missgynnande behandling i 16 § föräldraledighets- lagen är semidispositivt på så sätt att det får avtalas om den närmare tillämpningen av förbudet. I lagrådsremissen En enklare ledighetslag- stiftning (beslutad den 28 januari 2010) föreslog regeringen att möj- ligheten att bestämma den närmare tillämpningen av förbudet mot missgynnande behandling skulle tas bort eftersom det inte ansågs fylla någon funktion, se s. 43. Se även promemorian En enklare ledighets- lagstiftning (Ds 2009:15 s. 72). Förslaget har inte lett till lagstiftning. Det kan övervägas att ta bort bestämmelsen även i detta sammanhang. Utredningen lämnar inte ett sådant förslag eftersom de preciseringar som får göras inte får leda till en försämring av arbetstagarens förmå- ner enligt lagen (prop. 1977/78:104 s. 44). Bestämmelsen påverkar därför inte utredningens bedömning att den aktuella bestämmelsen i direktivet är uppfylld.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p3 ft29">157</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_160">
<DIV id="p160dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381160x1.jpg/" id="p160img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Arbetstagarnas rättigheter och diskriminering</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p421 ft23"><SPAN class="ft23">10.1.4</SPAN><SPAN class="ft90">En rätt att återgå till samma eller likvärdigt arbete och åtnjuta eventuella förbättringar</SPAN></P>
<P class="p422 ft17"><SPAN class="ft51">Bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar för att genom- föra direktivets bestämmelser om rätten för arbetstagare att åter- gå till samma eller likvärdigt arbete efter pappaledighet eller för- äldraledighet. Detsamma gäller för bestämmelsen om att den arbetstagare som har varit ledig ska få ta del av de eventuella förbättringar som inträffat på arbetsplatsen under ledigheten.</P>
<P class="p423 ft17"><SPAN class="ft51">Förslag: </SPAN>Det ska införas en bestämmelse i lagen om ledighet för närståendevård om att en arbetstagare ska ha rätt att återgå till samma eller likvärdigt arbete efter ledigheten. Arbetstagaren ska också ha en rätt enligt den lagen att ta del av de eventuella för- bättringar som inträffat under ledigheten.</P>
<P class="p424 ft17">En arbetstagare har både en rättighet och en skyldighet att återgå till arbetet efter att en ledighet är slut. En arbetstagare som avbryter en pågående föräldraledighet i förtid har också rätt att återgå i arbete. Om ledigheten varit avsedd att pågå en månad eller mer får arbets- givaren skjuta upp återgången en månad från det att arbetstagaren meddelat att han eller hon vill avbryta ledigheten. Detta framgår av 15 § föräldraledighetslagen. Vid vård av närstående gäller att en arbetstagare får avbryta en påbörjad ledighet och återuppta arbetet i samma omfattning som före ledigheten utan någon möjlighet för arbetsgivaren att skjuta på återgången, 23 § lagen om ledighet för närståendevård.</P>
<P class="p425 ft17">Missgynnandeförbudet i 16 § föräldraledighetslagen innebär att en arbetstagare har rätt att återgå till samma eller ett likvärdigt arbete när arbetstagaren återgår i tjänst efter föräldraledigheten. Bestämmelserna infördes bl.a. för att genomföra artikel 7.2 i då gällande direk- tiv 76/207/EEG om likabehandling<A href="#page_160"><SPAN class="ft42">2 </SPAN></A>(se prop. 2005/06:185 s. 75). Artikel 7.2 är numera artikel 15 i likabehandlingsdirektivet<A href="#page_160"><SPAN class="ft42">3</SPAN></A>, som har sin motsvarighet i balansdirektivets artikel 10.2 och föräldraledighets- direktivets § 5.1. Rätten att återvända till samma arbete eller ett lik-</P>
<P class="p426 ft44"><SPAN class="ft40">2</SPAN><SPAN class="ft88">Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/73/EG av den 23 september 2002 om ändring av rådets direktiv 76/207/EEG om genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor.</SPAN></P>
<P class="p427 ft44"><SPAN class="ft40">3</SPAN><SPAN class="ft88">Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">158</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_161">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td115"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td116"><P class="p2 ft33">Arbetstagarnas rättigheter och diskriminering</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p350 ft17">värdigt arbete som en föräldraledig arbetstagare har kan innebära en begränsning av den arbetsskyldighet som annars hade gällt och därmed också en inskränkning i arbetsledningsrätten (AD 2013 nr 22).</P>
<P class="p428 ft17">Av förarbetena till 16 § föräldraledighetslagen framgår också att missgynnandeförbudet infördes för att den som återgår i arbete efter föräldraledighet ska ha rätt att få del av de förbättringar som inträffat på arbetsplatsen under ledigheten eftersom bedömningen gjordes att dåvarande bestämmelse i föräldraledighetslagen inte omfattade den- na situation (prop. 2005/06:185 s. 75).</P>
<P class="p428 ft17">Gällande rätt innebär alltså att en arbetstagare har rätt att återgå till samma eller ett likvärdigt arbete när arbetstagaren återgår i tjänst efter föräldraledigheten och att arbetstagaren ska ha rätt att få del av de förbättringar som inträffat på arbetsplatsen under ledigheten. Det är därför utredningens bedömning att det inte behövs några lagänd- ringar för att genomföra balansdirektivets bestämmelser om rätten för arbetstagare att återgå till samma eller likvärdigt arbete efter pappaledighet eller föräldraledighet och åtnjuta eventuella förbätt- ringar i arbetsförhållandena som de skulle ha fått rätt till om de inte hade tagit ut ledigheten. I likhet med vad som framgår ovan ändras inte utredningens bedömning av att den närmare tillämpningen av missgynnandeförbudet är semidispositiv, eftersom de preciseringar som får göras inte får leda till en försämring av arbetstagarens för- måner enligt föräldraledighetslagen.</P>
<P class="p148 ft17">Av 25 § lagen om ledighet för närståendevård följer att en arbets- tagare inte är skyldig att enbart av det skälet att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt lagen vidkännas minsk- ning av de förmåner som är förenade med anställningen eller för- sämring av arbetsförhållandena i annan mån än vad som följer av uppehållet i arbetet. Arbetstagaren är inte heller skyldig att av skäl som nu har sagts vidkännas annan omplacering än sådan som kan ske inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten. Bestämmelsen infördes när lagen stiftades 1989 och har inte ändrats sedan dess. Av förarbetena till lagen framgår endast att bestämmelserna i <NOBR>24–27</NOBR> §§ om anställningsskydd m.m., skadestånd och rättegång har sin motsvarighet i annan ledighetslagstiftning, bl.a. i föräldraledighetslagen, se prop. 1987/88:176 om äldreomsorgen inför <NOBR>90-talet</NOBR> s. 102 och 119. Det finns enligt vad utredningen kän- ner till inte heller någon rättspraxis på området.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">159</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_162">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Arbetstagarnas rättigheter och diskriminering</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p229 ft17">Som framgår ovan infördes missgynnandeförbudet i 16 § för- äldraledighetslagen bl.a. för att den dåvarande bestämmelsen i för- äldraledighetslagen inte ansågs uppfylla kraven i likabehandlings- direktivet på att den som återgår i arbete efter ledighet ska ha rätt att få del av de förbättringar som inträffat på arbetsplatsen under ledig- heten. Ny lagstiftning ansågs också behövas för att uppfylla kravet på att arbetstagaren ska få återgå till sitt arbete eller ett likvärdigt arbete på villkor som inte är mindre gynnsamma för honom eller henne, vilket sågs som ett indirekt skydd mot ”försämrande” ompla- ceringar (prop. 2005/06:185 s. 75).</P>
<P class="p230 ft17">Den dåvarande lydelsen i föräldraledighetslagen motsvarar inne- hållsmässigt den nuvarande lydelsen i 25 § lagen om ledighet för närståendevård, även om ordalydelsen skiljer sig något åt (se t.ex. Ds 2009:15 s. 115 och 157 och prop. 2005/06:185 s. 21). Detta talar för att det behövs ändringar i lagen om ledighet för närståendevård för att uppfylla balansdirektivets krav i artikel 10.2.</P>
<P class="p230 ft17">Artikel 10.2 föreskriver en rätt för arbetstagaren att återgå till samma eller likvärdigt arbete efter ledighet för vård av anhörig. Detta gäller även eventuella förbättringar i arbetsförhållanden som arbets- tagaren skulle ha fått rätt till om han eller hon inte tagit ut någon ledighet. Ordalydelsen i 25 § lagen om ledighet för närståendevård omfattar inte en rätt till förbättringar, utan endast ett skydd mot minskningar av förmåner eller försämringar av arbetsförhållandena. Därför bör det enligt utredningens bedömning införas en rätt för arbetstagare som återvänder från ledigheten att ta del av eventuella förbättringar för att svensk rätt ska uppfylla direktivets krav.</P>
<P class="p231 ft17">25 § är en begränsning i arbetsgivarens arbetsledningsrätt på så sätt att en arbetsgivare inte får omplacera en arbetstagare på grund av att denne utnyttjar sin rätt till ledighet enligt lagen. Begräns- ningen gäller alltså när det finns ett samband mellan omplaceringen och att arbetstagaren varit ledig. Artikel 10.2 går längre än så i och med att den föreskriver att arbetstagaren ska ha rätt att komma tillbaka till samma eller ett likvärdigt arbete. Med andra ord ska enligt direktivet gälla att även om arbetsgivaren överväger att ompla- cera arbetstagaren utan att det har något samband med ledigheten ska det finnas en rätt för arbetstagaren att komma tillbaka till samma eller ett likvärdigt arbete. Utredningens slutsats blir därför att det för att uppfylla direktivets krav behöver införas en rätt att återgå till</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">160</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_163">
<DIV id="p163dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381163x1.jpg/" id="p163img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td115"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td116"><P class="p2 ft33">Arbetstagarnas rättigheter och diskriminering</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p383 ft17">samma eller ett likvärdigt arbete för den arbetstagare som återvänder från att ha varit ledig för vård av närstående.</P>
<P class="p429 ft58">Undantaget vid nödvändig följd av ledigheten förändrar inte utredningens bedömning</P>
<P class="p430 ft17">Missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen gäller inte om olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten, 16 § andra stycket. Motsvarande undantag finns i 25 § lagen om ledighet för närståendevård och 4 § lagen (1998:209) om rätt till ledighet vid trängande familjeskäl.</P>
<P class="p149 ft17">Av föräldraledighetslagens förarbeten och praxis från Arbetsdom- stolen framgår att utrymmet för att tillämpa undantagsbestämmelsen är starkt begränsat och att det ska ske med stor restriktivitet (prop. 2005/06:185 s. 86 f. och 124). Se också t.ex. AD 2009 nr 13, AD 2009 nr 15 och AD 2009 nr 45.</P>
<P class="p148 ft17">Av förarbetena till lagen om ledighet för närståendevård framgår endast att bestämmelserna om anställningsskydd har sin mot- svarighet i annan ledighetslagstiftning, bl.a. i föräldraledighetslagen (prop. 1987/88:176 s. 115). Lagen om rätt till ledighet vid trängande familjeskäl infördes för att genomföra det gamla föräldraledighets- direktivet<A href="#page_163"><SPAN class="ft42">4 </SPAN></A>och av förarbetena framgår att arbetstagare som utnyttjar sin rätt till ledighet tillförsäkras skydd mot försämrade anställnings- förmåner eller anställningsvillkor på samma sätt som i de övriga ledighetslagarna (prop. 1997/98:81 s. 19 och 21).</P>
<P class="p149 ft17">Det är tydligt att undantaget ska tillämpas med stor restriktivitet. Vid genomförandet av föregångarna till balansdirektivet som inne- hållit motsvarande bestämmelser har bedömningen gjorts att gäl- lande rätt uppfyllt direktivens krav, se prop. 1997/98:81 s. 13 och promemorian Genomförandet av det nya föräldraledighetsdirektivet (Ds 2010:44 s. 25). I AD 2020 nr 53 kom Arbetsdomstolen fram till att det förhållandet att det i § 5 föräldraledighetsdirektivet saknas ett uttryckligt undantag för olika behandlingar som är en ”nödvändig följd av ledigheten” inte i sig innebär att 16 § andra stycket föräldra- ledighetslagen strider mot föräldraledighetsdirektivet, se mer om rättsfallet nedan. Det undantag som finns i föräldraledighetslagen för när olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av</P>
<P class="p431 ft13"><SPAN class="ft40">4</SPAN><SPAN class="ft41">Rådets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet, underteck- nat av UNICE, CEEP och EFS.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">161</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_164">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Arbetstagarnas rättigheter och diskriminering</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">ledigheten ändrar därför inte utredningens bedömning att svensk rätt uppfyller artikel 10 i balansdirektivet. Detsamma gäller för undantaget i 25 § lagen om ledighet för närståendevård och 4 § lagen om rätt till ledighet vid trängande familjeskäl.</P>
<P class="p219 ft47">Särskilt om undantagets tillämpning vid provanställningar</P>
<P class="p81 ft17">Av förarbetena till föräldraledighetslagen framgår att utrymmet för att avbryta en provanställning i förtid på grund av föräldraledighet ska vara mycket litet. Arbetsgivare bör dock ha ett visst handlings- utrymme i fall då en arbetstagare under provanställningen har tagit ut ledighet i sådan omfattning att arbetsgivaren när prövotiden går ut inte kan bedöma den provanställdes prestationer. I det läget bör det, på samma sätt som om arbetstagaren på grund av sjukdom eller av annan orsak inte utfört arbete under hela prövotiden, kunna anses vara en nödvändig följd av ledigheten att anställningen inte övergår i en tillsvidareanställning (prop. 2005/06:185 s. 89 f).</P>
<P class="p68 ft17">Sedan bestämmelserna infördes har <NOBR>EU-domstolen</NOBR> prövat frågan om ett avbrytande av en provanställning på grund av föräldraledighet är förenligt med föräldraledighetsdirektivets bestämmelser om anställningsrättigheter i §§ 5.1 och 5.2, som motsvaras av artikel 10.1 och 10.2 i balansdirektivet (Land Berlin <NOBR>C-174/16).</NOBR> <NOBR>EU-domstolen</NOBR> kom i målet fram till att föräldraledighetsdirektivet utgör hinder för nationella bestämmelser som ställer som villkor för en definitiv be- fordran till en chefstjänst att arbetstagaren ska ha genomgått en två- årig provanställning, som inte är möjlig att förlänga om arbetstaga- ren varit föräldraledig under merparten av perioden. Åsidosättandet av direktivets § 5 kan enligt domstolen inte motiveras med att syftet med provanställningar är att möjliggöra en bedömning av den sökan- des lämplighet. Den provanställda ska kunna fortsätta sin provan- ställning efter sin föräldraledighet på den tjänst han eller hon åter- vänt till eller på en ny tjänst med bibehållna rättigheter i enlighet med § 5.2.</P>
<P class="p226 ft17">Med stöd av bl.a. <NOBR>EU-domstolens</NOBR> avgörande kom Arbetsdom- stolen i AD 2020 nr 53 fram till att en handläggare på Försäkrings- kassan missgynnats i strid med 16 § föräldraledighetslagen. Hand- läggaren var provanställd och var föräldraledig under huvuddelen av prövotiden. På grund av den omfattande föräldraledigheten ansåg</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">162</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_165">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td115"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td116"><P class="p2 ft33">Arbetstagarnas rättigheter och diskriminering</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft17">Försäkringskassan att det inte var möjligt att bedöma hans prestatio- ner och beslutade därför att provanställningen inte skulle övergå i en tillsvidareanställning. Arbetsdomstolen fann att beslutet att avbryta provanställningen inte var en nödvändig följd av föräldraledigheten eftersom Försäkringskassan hade kunnat tillgodose sitt intresse av att pröva handläggarens prestationsförmåga genom att erbjuda honom en förlängning av provanställningen. I domen slår Arbetsdomstolen fast att det förhållandet att det i § 5 föräldraledighetsdirektivet saknas ett uttryckligt undantag för olika behandlingar som är en ”nödvändig följd av ledigheten” inte i sig innebär att 16 § andra stycket föräldra- ledighetslagen strider mot föräldraledighetsdirektivet. Däremot ska undantaget avseende ”nödvändig följd av ledigheten” tolkas på ett så- dant sätt att det inte strider mot föräldraledighetsdirektivet.</P>
<P class="p62 ft38"><SPAN class="ft38">10.2</SPAN><SPAN class="ft108">Diskriminering</SPAN></P>
<P class="p316 ft23"><SPAN class="ft23">10.2.1</SPAN><SPAN class="ft90">Direktivets krav</SPAN></P>
<P class="p74 ft17">Balansdirektivets artikel 11 har rubriken diskriminering och föreskri- ver att medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att förbjuda mindre gynnsam behandling av arbetstagare på grund av att de ansö- ker om eller utnyttjar sin rätt till ledighet eller frånvaro (artikel <NOBR>4–7)</NOBR> eller sin rätt att begära flexibla arbetsformer (artikel 9).</P>
<P class="p167 ft17">Detsamma gäller enligt föräldraledighetsdirektivet § 5.4 för den som utnyttjar sin rätt till föräldraledighet. När föräldraledighets- direktivet genomfördes gjordes bedömningen att förbudet mot diskriminering inte föranledde någon ändring av svensk lagstiftning då missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen ansågs motsvara direktivets krav (Ds 2010:44 s. 25).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">163</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_166">
<DIV id="p166dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381166x1.jpg/" id="p166img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Arbetstagarnas rättigheter och diskriminering</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p432 ft23"><SPAN class="ft23">10.2.2</SPAN><SPAN class="ft90">Förbudet mot mindre gynnsam behandling ska avse även flexibla arbetsformer</SPAN></P>
<P class="p433 ft17"><SPAN class="ft51">Bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar för att genom- föra direktivets bestämmelse om förbud mot mindre gynnsam behandling när det gäller arbetstagare som ansöker om eller utnyttjar sin rätt till pappaledighet, föräldraledighet, ledighet för vård av anhörig eller frånvaro på grund av force majeure.</P>
<P class="p434 ft17"><SPAN class="ft51">Förslag: </SPAN>En arbetstagare som är förälder eller vårdar en när- stående och begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl eller tar därtill kopplade rättigheter i anspråk ska omfattas av bestäm- melserna om skydd mot mindre gynnsam behandling i föräldra- ledighetslagen respektive lagen om ledighet för närståendevård.</P>
<P class="p435 ft17">Pappaledighet och föräldraledighet regleras båda i föräldraledig- hetslagen. Vad som anges om föräldraledighet gäller därför också ledighet för pappor och motsvarande medförälder.</P>
<P class="p348 ft17">Av missgynnandeförbudet i 16 § föräldraledighetslagen framgår att en arbetsgivare inte får missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet enligt lagen. Utredningen har ovan under bedömningen av balansdirektivets artikel 10, avsnitt 10.1.3, närmare redogjort för innebörden av missgynnandeförbudet. Sam- manfattningsvis innebär bestämmelsen att en arbetstagare har ett skydd mot missgynnande i alla situationer där en arbetsgivares beslut eller handlande har betydelse för arbetstagaren. Det räcker också med att föräldraledigheten är en av flera orsaker till arbetsgivarens handlande. Föräldraledigheten behöver alltså inte vara det enda eller det avgörande skälet för beslutet (prop. 2005/06:185 s. 83 och 85).</P>
<P class="p231 ft17">Som framgår i avsnitt 10.1.3 ska en arbetstagare som är ledig för vård av närstående inte heller missgynnas på grund av att han eller hon begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt lagen om ledighet för närståendevård, i annan mån än vad som följer av uppe- hållet i arbetet (25 §). Motsvarande bestämmelse finns också i 4 § lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Bestämmelserna är avsedda att skydda arbetstagaren mot olika former av försäm- ringar som har samband med att denne utnyttjar sina rättigheter enligt lagarna. I dessa paragrafer tillförsäkras alltså en arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet skydd mot försämrade</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">164</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_167">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td115"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td116"><P class="p2 ft33">Arbetstagarnas rättigheter och diskriminering</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p228 ft17">anställningsförmåner eller anställningsvillkor (prop. 1997/98:81 s. 19). Utöver det finns även skyddet mot att sägas upp eller avskedas enbart på grund av att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet (24 § lagen om ledighet för närståendevård och 3 § lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl).</P>
<P class="p375 ft17">Alla tre lagarna innehåller därutöver bestämmelser om att om en arbetstagare sägs upp eller avskedas enbart av skäl som har samband med ledigheten ska uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras om arbetstagaren begär det (17 § föräldraledighetslagen, 24 § lagen om ledighet för närståendevård och 3 § lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl).</P>
<P class="p149 ft17">Missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen och de ovan angivna bestämmelserna i lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl motsvarar enligt utredningens bedömning förbudet mot mindre gynnsam behandling i artikel 11. Det behövs därför inte några lagändringar för att genom- föra direktivets bestämmelser om att förbjuda mindre gynnsam behandling av arbetstagare på grund av att de ansöker om eller utnyttjar sin rätt till pappaledighet, föräldraledighet, ledighet för vård av anhörig eller frånvaro på grund av force majeure.</P>
<P class="p148 ft17">I likhet med vad som framgår ovan ändras inte utredningens bedömning av att den närmare tillämpningen av missgynnandeför- budet i 16 § föräldraledighetslagen är semidispositiv, eftersom de preciseringar som får göras inte får leda till en försämring av arbets- tagarens förmåner enligt lagen.</P>
<P class="p149 ft17">För att genomföra artikel 9 i balansdirektivet föreslår utred- ningen nya bestämmelser om flexibla arbetsformer i föräldraledig- hetslagen och lagen om ledighet för närståendevård, se avsnitt 9.3. Bestämmelserna om skydd mot mindre gynnsam behandling i för- äldraledighetslagen respektive lagen om ledighet för närståendevård bör därför utvidgas så att även en sådan begäran om flexibla arbets- former omfattas av förbuden.</P>
<P class="p436 ft47">Undantaget vid nödvändig följd av ledigheten förändrar inte utredningens bedömning</P>
<P class="p411 ft17">Förbudet mot missgynnande i föräldraledighetslagen är inte absolut. Enligt 16 § andra stycket finns det undantag för när olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten. Liknande be-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">165</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_168">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Arbetstagarnas rättigheter och diskriminering</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p256 ft17">stämmelser finns som redan framgått i lagen om ledighet för närstå- endevård (25 §) och lagen om rätt till ledighet vid trängande familjeskäl (4 §). I enlighet med vad som anförs i avsnitt 10.1.4 är det utredningens slutsats att undantaget inte gör att svensk rätt inte uppfyller artikel 11 i balansdirektivet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">166</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_169">
<DIV id="p169dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381169x1.jpg/" id="p169img1">
</DIV>
<P class="p437 ft16"><SPAN class="ft22">11</SPAN><SPAN class="ft116">Skydd mot uppsägning och bevisbörda</SPAN></P>
<P class="p438 ft46"><SPAN class="ft38">11.1</SPAN><SPAN class="ft118">Skyddet mot uppsägning ska avse även flexibla arbetsformer</SPAN></P>
<P class="p379 ft17"><SPAN class="ft51">Förslag: </SPAN>Det ska framgå av bestämmelserna om skydd mot upp- sägning i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för när- ståendevård att de även avser flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p439 ft17">Balansdirektivets bestämmelser om skydd mot uppsägning finns i artikel 12.1. Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att förbjuda uppsägning och alla förberedelser till uppsägning på grund av att en arbetstagare ansöker om eller utövar sin rätt till pappa- ledighet, föräldraledighet eller ledighet för vård av anhörig enligt direktivet. Detsamma gäller när arbetstagaren utövat den i direktivet föreskrivna rätten att begära flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p440 ft17">Även föräldraledighetsdirektivet<A href="#page_169"><SPAN class="ft42">1 </SPAN></A>föreskriver ett skydd mot upp- sägning på grund av att arbetstagaren ansöker om eller utnyttjar sin rätt till föräldraledighet, § 5.4. Vid genomförandet av föräldraledig- hetsdirektivet gjordes bedömningen att svensk lagstiftning upp- fyllde direktivets krav. Detta genom bestämmelserna i föräldra- ledighetslagen (1995:584) om att en uppsägning eller ett avskedande som sker enbart av skäl som har samband med föräldraledighet kan ogiltigförklaras och att en arbetstagare kan kräva skadestånd med stöd av förbudet mot missgynnande om föräldraledigheten är ett av flera skäl till uppsägningen. En uppsägning som sker på grund av föräldraledighet skulle inte heller vara förenlig med lagen (1982:80)</P>
<P class="p441 ft13"><SPAN class="ft40">1</SPAN><SPAN class="ft41">Rådets direktiv 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramav- talet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG.</SPAN></P>
<P class="p341 ft29">167</P>
</DIV>
<DIV id="page_170">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Skydd mot uppsägning och bevisbörda</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p442 ft17">om anställningsskydd (anställningsskyddslagen), se promemorian Genomförandet av det nya föräldraledighetsdirektivet (Ds 2010:44 s. 26).</P>
<P class="p443 ft17">Enligt svensk rätt kan en arbetsgivare skilja en arbetstagare från anställningen genom uppsägning eller avskedande. I båda dessa situa- tioner finns ett skydd för arbetstagaren i anställningsskyddslagen. Enligt 7 § ska en uppsägning från arbetsgivarens sida vara sakligt grun- dad. Om en arbetstagare grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren får arbetsgivaren avskeda arbetstagaren, 18 § första stycket. Vad som är saklig grund för uppsägning eller laga grund för avskedande anges inte i lagen utan framgår av omfattande rättspraxis från Arbetsdomstolen. Domstolen bedömer frågan efter en helhets- bedömning av samtliga omständigheter i det enskilda fallet.</P>
<P class="p230 ft17">En uppsägning eller ett avskedande som beror på att en arbetstagare begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt föräldraledighets- lagen eller lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård kan inte anses vara sakligt grundad enligt anställningsskyddslagen, se prop. 1977/78:104 med förslag om utvidgad rätt till ledighet för vård av barn,</P>
<P class="p444 ft17"><SPAN class="ft18">m.m.</SPAN><SPAN class="ft73">s. 38, prop. 1987/88:176 om äldreomsorgen inför </SPAN><NOBR>90-talet</NOBR> s. 119 och propositionen Förstärkning och förenkling – ändringar i anställ- ningsskyddslagen och föräldraledighetslagen (prop. 2005/06:185 s. 93). Detsamma bör enligt utredningens bedömning gälla om arbetstagaren blir uppsagd eller avskedad för att han eller hon har begärt flexibla arbetsformer. Med andra ord kan en arbetstagare som begärt eller ut- nyttjat sin rätt till ledighet sägas upp eller avskedas på samma sätt som andra arbetstagare så länge uppsägningen eller avskedandet inte beror på ledigheten och så länge det kan konstateras att det finns saklig grund för uppsägning eller laga grund för avskedande enligt anställningsskyddslagen (prop. 2005/06:185 s. 93). För de arbets- tagare som omfattas av anställningsskyddslagen är det därför utred- ningens bedömning att lagens skydd mot uppsägning är tillräckligt för att uppfylla artikel 12.1 i balansdirektivet.</P>
<P class="p425 ft17">För att även de arbetstagare som är föräldralediga eller lediga för närståendevård, men inte omfattas av anställningsskyddslagen (se 1 §) ska tillförsäkras ett skydd mot uppsägning och avskedande finns bestämmelser som gäller för alla arbetstagare i 24 och 25 §§ lagen om ledighet för närståendevård, samt i 16 § första stycket 7 och 17 § föräldraledighetslagen. Enligt dessa bestämmelser är det inte tillåtet att säga upp eller avskeda en arbetstagare enbart på grund av han eller</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">168</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_171">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td40"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td117"><P class="p2 ft33">Skydd mot uppsägning och bevisbörda</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p228 ft17">hon begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet för att vårda en när- stående. Det är inte heller tillåtet att missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet när arbetsgivaren säger upp eller avskedar. Om en arbetstagare sägs upp eller avskedas en- bart av skäl som har samband med föräldraledighet kan uppsäg- ningen eller avskedandet också ogiltigförklaras om arbetstagaren begär det, 17 §. Detsamma gäller för en arbetstagare som utövar sin rätt enligt lagen om ledighet närståendevård, se 24 §. Eftersom dessa bestämmelser ger ett likvärdigt skydd mot uppsägning för de arbets- tagare som inte omfattas av anställningsskyddslagen är det utred- ningens bedömning att gällande rätt uppfyller direktivets krav även för dem, i vart fall när det gäller skydd mot uppsägning på grund av de ledigheter som täcks av balansdirektivet.</P>
<P class="p149 ft17">Förbudet mot missgynnande behandling i 16 § föräldraledighets- lagen är semidispositivt på så sätt att det får avtalas om den närmare tillämpningen av förbudet. I lagrådsremissen En enklare ledighets- lagstiftning (beslutad den 28 januari 2010) föreslog regeringen att möjligheten att bestämma den närmare tillämpningen av förbudet mot missgynnande behandling skulle tas bort eftersom det inte ansågs fylla någon funktion, se s. 43. Se även promemorian En enk- lare ledighetslagstiftning (Ds 2009:15 s. 72). Förslaget har inte lett till lagstiftning. Det kan övervägas att ta bort bestämmelsen även i detta sammanhang. Utredningen lämnar inte ett sådant förslag eftersom de preciseringar som får göras inte får leda till en försäm- ring av arbetstagarens förmåner enligt lagen (prop. 1977/78:104 s. 44) och bestämmelsen därför inte påverkar utredningens bedöm- ning att den aktuella bestämmelsen i direktivet är uppfylld.</P>
<P class="p148 ft17">För att genomföra artikel 9 i balansdirektivet föreslår utred- ningen nya bestämmelser om flexibla arbetsformer i föräldraledig- hetslagen och lagen om ledighet för närståendevård, se avsnitt 9.3. Det bör därför framgå av bestämmelserna om skydd mot uppsägning i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård att de även avser arbetstagare som tar i anspråk sina rättigheter enligt bestämmelserna om flexibla arbetsformer.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">169</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_172">
<DIV id="p172dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381172x1.jpg/" id="p172img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Skydd mot uppsägning och bevisbörda</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p445 ft46"><SPAN class="ft38">11.2</SPAN><SPAN class="ft118">Det krävs inte några ändringar för att skydda mot förberedelse till uppsägning</SPAN></P>
<P class="p446 ft17"><SPAN class="ft51">Bedömning: </SPAN>Det behövs inte några ändringar för att skydda arbetstagare mot förberedelse till uppsägning.</P>
<P class="p368 ft17">Att det uttryckligen framgår av balansdirektivet att det finns ett för- bud mot förberedelse till uppsägning är en nyhet i förhållande till för- äldraledighetsdirektivet. Vad som avses med förberedelse till uppsäg- ning är inte närmare definierat i balansdirektivet. I skäl 41 hänvisar direktivet till <NOBR>EU-domstolens</NOBR> rättspraxis, bl.a. Paquay <NOBR>C-460/06,</NOBR> som handlar om artikel 10 i mammaledighetsdirektivet<A href="#page_172"><SPAN class="ft42">2</SPAN></A>. I det målet sva- rade domstolen jakande på frågan om artikeln ska tolkas så, att den innebär ett förbud inte enbart mot delgivning av ett beslut om upp- sägning på grund av graviditet eller ett barns födelse under direkti- vets skyddsperiod utan även mot att ett beslut om uppsägning fattas och att förberedande åtgärder för att tillsätta en definitiv ersättare för arbetstagaren vidtas före utgången av skyddsperioden. En annan tolkning skulle enligt domstolen medföra att bestämmelsen förlo- rade sin verkan och riskera att möjliggöra kringgående av förbudet mot uppsägning. Skyddet i mammaledighetsdirektivet utgör alltså ett hinder både mot att fatta beslut om uppsägning och mot att vidta förberedande åtgärder inför en uppsägning. Sådana åtgärder kan t.ex. vara att söka efter och planera för en permanent ersättare för den berörda arbetstagaren på grund av graviditet eller ett barns födelse.</P>
<P class="p231 ft17">Till skillnad från mammaledighetsdirektivet finns det inte någon bestämd skyddsperiod för när en uppsägning inte får ske i balans- direktivet. Detsamma gäller enligt svensk rätt. Som framgår ovan är det inte tillåtet att säga upp eller avskeda någon för att den har varit föräldraledig, ledig för att vårda en närstående eller begärt flexibla arbetsformer. Detta oavsett när uppsägningen eller avskedandet sker. Om anledningen till skiljandet från anställningen är utövandet av någon av de rättigheter som omfattas av artikel 12.1 balansdirek- tivet spelar det inte någon roll om arbetstagaren sägs upp eller avske- das innan, under eller efter det att han eller hon har varit ledig eller begärt flexibla arbetsformer. Det är fortfarande inte tillåtet. Det</P>
<P class="p447 ft13"><SPAN class="ft60">2</SPAN><SPAN class="ft61">Rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">170</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_173">
<DIV id="p173dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381173x1.jpg/" id="p173img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td40"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td117"><P class="p2 ft33">Skydd mot uppsägning och bevisbörda</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p228 ft17">finns alltså inte något utrymme på samma sätt som i målet Paquay <NOBR>C-460/06</NOBR> för arbetsgivaren att kringgå bestämmelserna genom att agera efter en uttalad skyddsperiod.</P>
<P class="p448 ft18">Även arbetsvillkorsdirektivet<A href="#page_173"><SPAN class="ft39">3 </SPAN></A>innehåller ett skydd mot förbere- delse till uppsägning, se artikel 18.1. I promemorian Genomförande av arbetsvillkorsdirektivet (Ds 2020:14 s. 262) anges att det under direktivsförhandlingarna framfördes att förberedelse till uppsägning skulle kunna anses träffa situationer då en arbetsgivare genom sitt agerande i praktiken gjort det omöjligt för arbetstagaren att fortsätta sin anställning. Slutsatsen i promemorian är att svensk rätt i det här avseendet uppfyller arbetsvillkorsdirektivets krav.</P>
<P class="p449 ft17">Om det med förberedelse skulle avses att arbetsgivaren genom sitt agerande i praktiken gjort det omöjligt för arbetstagaren att fortsätta sin anställning finns, i likhet med vad som anförs i Ds 2020:14, skyddet mot s.k. provocerad uppsägning enligt rättspraxis från Arbetsdomsto- len (se AD 2020 nr 23 och där angivna rättsfall och Ds 2020:14 s. 262).</P>
<P class="p375 ft21">Utredningens slutsats är att det inte behövs några lagändringar för att genomföra direktivets bestämmelse om skydd mot förbere- delser till uppsägning.</P>
<P class="p450 ft46"><SPAN class="ft38">11.3</SPAN><SPAN class="ft118">Utvidgad skyldighet att ange skäl för uppsägningen</SPAN></P>
<P class="p451 ft17"><SPAN class="ft51">Förslag: </SPAN>Om en arbetstagare gör gällande att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med för- äldraledighet, ledighet för vård av närstående eller en begäran om flexibla arbetsformer ska arbetsgivaren vara skyldig att på arbets- tagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen eller avskedandet även när det gäller an- ställda som inte omfattas av anställningsskyddslagen. Om arbets- tagaren begär det och gör gällande ett samband med föräldra- ledighet eller ledighet för vård av närstående ska uppgiften vara skriftlig. Bestämmelser om detta ska föras in i föräldraledighets- lagen och lagen om ledighet för närståendevård.</P>
<P class="p452 ft13"><SPAN class="ft40">3</SPAN><SPAN class="ft41">Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">171</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_174">
<DIV id="p174dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381174x1.jpg/" id="p174img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Skydd mot uppsägning och bevisbörda</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">Arbetstagare som anser att de har sagts upp på grund av att de ansökt om eller tagit ut pappaledighet, föräldraledighet eller ledighet för vård av anhörig eller på grund av att de utnyttjat sin rätt att begära flexibla arbetsformer ska ha möjlighet att begära att arbetsgivaren skriftligen ger en väl underbyggd motivering till uppsägningen. Vid uppsägning av en arbetstagare som ansökt om eller tagit ut pappa- ledighet, föräldraledighet eller ledighet för vård av anhörig, ska arbetsgivaren skriftligen ange skälen för uppsägning. Detta framgår av artikel 12.2 balansdirektivet.</P>
<P class="p291 ft17">Vid en genomgång av andra språkversioner av direktivet<A href="#page_174"><SPAN class="ft42">4 </SPAN></A>har utredningen konstaterat att dessa till skillnad från den svenska ver- sionen inte innehåller något krav på skriftlighet i första meningen i artikel 12.2. Utredningen utgår därför från att skriftlighetskravet i detta avseende är en felaktighet i den svenska versionen, och har underrättats om att det har begärts en rättelse. Av exempelvis den engelska versionen framstår det också som tydligt att andra meningen i artikel 12.2 är avsedd att reglera frågan om skriftlighet i de situationer som avses i första meningen och att de alltså reglerar samma situation och ska läsas tillsammans. En sådan uppbyggnad av bestämmelsen framstår dessutom som mest logisk och är i linje med hur artikel 18.2 i arbetsvillkorsdirektivet som behandlar motsva- rande fråga är uppbyggd. Det skulle innebära att om en arbetstagare som anser sig ha blivit uppsagd på grund av pappaledighet, föräldra- ledighet eller ledighet för närståendevård begär det ska arbetsgivaren ge en väl underbyggd motivering till uppsägningen enligt artikel 12.2 första meningen, och av andra meningen framgår att motiveringen dessutom ska var skriftlig. Om det i stället rör sig om en arbetstagare som begärt flexibla arbetsformer finns det däremot inte något krav på skriftlighet, men väl en motivering.</P>
<P class="p68 ft17">En arbetsgivare är enligt anställningsskyddslagen skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen av en arbetstagare. Om arbetstagaren begär det ska uppgiften vara skriftlig. Detsamma gäller även vid avske- danden. Detta gäller med andra ord alla arbetstagare som omfattas av anställningsskyddslagen, oavsett om de anser sig ha blivit upp- sagda eller avskedade av ett särskilt skäl. Bestämmelserna finns i 9 § anställningsskyddslagen respektive 19 § tredje stycket i samma lag.</P>
<P class="p219 ft13"><SPAN class="ft60">4</SPAN><SPAN class="ft61">De franska, tyska, engelska och danska versionerna.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">172</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_175">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td40"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td117"><P class="p2 ft33">Skydd mot uppsägning och bevisbörda</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p119 ft17">I AD 1991 nr 83 anges att det viktigaste syftet med bestämmelsen i 9 § anställningsskyddslagen är att arbetstagaren inte ska behöva sväva i tvivel om varför denne har sagts upp. Detta får också bety- delse för vilka omständigheter som sedan kan åberopas av arbetsgiva- ren i en eventuell tvist och det finns en omfattande praxis kring detta från Arbetsdomstolen. Av denna praxis framgår också att det finns ett krav på att arbetsgivaren är så specifik som möjligt för att underlätta för arbetstagaren att bedöma om uppsägningen är laglig även i fall då det förekommer sekretessbelagda uppgifter (se AD 1989 nr 42). Kra- vet på att arbetsgivaren ska ange de omständigheter som åberopas till stöd för uppsägningen är mot denna bakgrund enligt utredningens bedömning fullt tillräckligt för att uppfylla direktivets krav på en väl underbyggd motivering till uppsägningen. Det bör inte heller stå i strid med direktivet att detta ska ske skriftligen först på arbets- tagarens begäran, det viktiga är att det finns en skyldighet att lämna skriftlig information.</P>
<P class="p119 ft17">Det finns inte några motsvarande bestämmelser i föräldraledig- hetslagen eller lagen om ledighet för närståendevård. Frågan är där- för om det bör införas sådana bestämmelser för att även arbetstagare som inte omfattas av anställningsskyddslagen ska få motsvarande rätt till en skriftlig motivering. Det kan visserligen ifrågasättas vilken nytta det skulle innebära för t.ex. en VD där möjligheten att säga upp anställningen styrs av ett individuellt avtal. Även dessa arbetstagare ska emellertid tillförsäkras ett skydd mot uppsägning av skäl som har samband med ledighet enligt balansdirektivet. Det innebär att en prövning av skälen för uppsägningen kan bli aktuell. En uppgift om vilka grunder som åberopas av arbetsgivaren kan därför i viss ut- sträckning fylla samma funktion som för en arbetstagare som om- fattas av anställningsskyddslagen, nämligen att arbetstagaren får en tydligare bild av om uppsägningen skett på oriktiga grunder och kan fatta ett mer välgrundat beslut i frågan om det finns några utsikter till framgång om beslutet angrips.</P>
<P class="p420 ft17">Det är utredningens bedömning att bestämmelserna i anställnings- skyddslagen behöver kompletteras med nya bestämmelser i föräldra- ledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård. Om en arbetstagare gör gällande att han eller hon har blivit uppsagd av skäl som har samband med föräldraledighet, ledighet för vård av närstå- ende eller begäran om flexibla arbetsformer bör arbetsgivaren vara skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p3 ft29">173</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_176">
<DIV id="p176dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381176x1.jpg/" id="p176img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Skydd mot uppsägning och bevisbörda</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p388 ft17">åberopas som grund för uppsägningen av arbetstagaren. Detsamma bör gälla vid avskedanden. Om arbetstagaren begär det ska uppgiften vara skriftlig om det görs gällande ett samband med föräldraledighet eller ledighet för vård av närstående.</P>
<P class="p453 ft17">Eftersom pappaledighet och ledighet för motsvarande medförälder omfattas av begreppet föräldraledighet i föräldraledighetslagen behövs det inga särskilda regler för att den typen av ledighet ska omfattas.</P>
<P class="p454 ft38"><SPAN class="ft38">11.4</SPAN><SPAN class="ft108">En bevislättnadsregel i lagen om ledighet för närståendevård</SPAN></P>
<P class="p455 ft17"><SPAN class="ft51">Förslag: </SPAN>Det ska införas en bevislättnadsregel i lagen om ledighet för närståendevård. Om en arbetstagare visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har missgynnats genom att ha blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med ledighet för vård av närstående, är det arbetsgivaren som ska visa att det inte har förekommit något sådant missgynnande.</P>
<P class="p456 ft17">Enligt artikel 12.3 i balansdirektivet ska medlemsstaterna säkerställa att det finns en bevislättnadsregel för arbetstagare som anser att de har sagts upp på grund av att de ansökt om eller tagit ut pappa- ledighet, föräldraledighet eller ledighet för vård av anhörig. Om de inför en domstol eller annan behörig myndighet visar på omständig- heter av vilka man kan dra slutsatsen att de sagts upp på sådana grunder, ska det åligga arbetsgivaren att bevisa att uppsägningen grun- dades på andra skäl. Den svenska versionen av direktivet stämmer inte överens med den engelska versionens ”establish (…) facts capable of giving rise to a presumption that they have been dismissed on such grounds” och artikel 19 i likabehandlingsdirektivet<A href="#page_176"><SPAN class="ft42">5</SPAN></A>. Utredningen har upplysts om att rättelse av den svenska versionen har begärts.</P>
<P class="p457 ft17">För arbetstagare som omfattas av anställningsskyddslagen finns det inte något behov av en bevislättnadsregel eftersom det enligt fast rättspraxis från Arbetsdomstolen är arbetsgivaren som har bevis- bördan för att det finns saklig grund för uppsägning eller skäl för avskedande (se t.ex. AD 1976 nr 117, AD 1986 nr 160, AD 1987 nr 90, AD 1995 nr 11 och AD 2000 nr 81). Det är mer fördelaktigt</P>
<P class="p458 ft44"><SPAN class="ft40">5</SPAN><SPAN class="ft88">Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">174</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_177">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td40"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td117"><P class="p2 ft33">Skydd mot uppsägning och bevisbörda</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p383 ft17">för arbetstagaren än en bevislättnad. Av artikel 12.4 i direktivet framgår att bestämmelsen i artikel 12.3 inte hindrar att medlems- staterna inför bevisregler som är fördelaktigare för arbetstagarna.</P>
<P class="p428 ft17">Bestämmelserna i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård gäller för alla arbetstagare, även de som inte om- fattas av anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p149 ft17">I 24 § föräldraledighetslagen finns en bevislättnadsregel. Av be- stämmelsen framgår att om en arbetssökande eller en arbetstagare visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har blivit missgynnad av skäl som har samband med föräldraledighet, är det arbetsgivaren som ska visa att det inte har förekommit något sådant missgynnande eller att missgynnandet är en nödvändig följd av föräldraledigheten. Enligt 16 § första stycket 7 gäller det exem- pelvis vid uppsägning och avskedande. Bevislättnadsregeln infördes delvis med förebild i de då gällande diskrimineringslagarna och be- kräftade enligt förarbetena väsentligen det rättsläge som gällde enligt Arbetsdomstolens praxis (prop. 2005/06:185 s. 90 f.). Bestämmelsen motsvarar enligt utredningens bedömning väl balansdirektivets krav på bevislättnad.</P>
<P class="p362 ft17">Någon motsvarande bevislättnadsregel finns däremot inte i lagen om ledighet för närståendevård. En bevislättnadsregel bör därför in- föras. Den bör utformas på motsvarande sätt som i föräldraledig- hetslagen och vid sidan av uppsägning omfatta även avskedande.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">175</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_178">
</DIV>
<DIV id="page_179">
<DIV id="p179dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381179x1.jpg/" id="p179img1">
</DIV>
<P class="p3 ft22">12 Sanktioner</P>
<P class="p60 ft38"><SPAN class="ft38">12.1</SPAN><SPAN class="ft108">Befintliga sanktioner uppfyller direktivets krav</SPAN></P>
<P class="p459 ft17"><SPAN class="ft51">Bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar för att genom- föra direktivets bestämmelse om sanktioner.</P>
<P class="p380 ft17">I syfte att uppnå jämställdhet mellan könen i fråga om möjligheter på arbetsmarknaden och behandling i arbetslivet föreskriver balans- direktivet ett antal individuella rättigheter. Rättigheterna ska göra det lättare för en arbetstagare som är förälder eller vårdar en anhörig att förena arbete och familjeliv och består av en individuell rätt till pappaledighet, föräldraledighet och ledighet för vård av anhörig, samt bestämmelser om flexibla arbetsformer. Det framgår av artikel 1.</P>
<P class="p289 ft17">På samma sätt som enligt artikel 2 i föräldraledighetsdirektivet<A href="#page_179"><SPAN class="ft42">1 </SPAN></A>är medlemsstaterna skyldiga att införa sanktioner om någon bryter mot de individuella rättigheter som omfattas av balansdirektivet. Och på samma sätt ska sanktionerna vara effektiva, proportionella och avskräckande. I balansdirektivet framgår detta av artikel 13. I skäl 43 anges att sanktionerna kan innefatta administrativa och ekonomiska sanktioner som böter eller betalning av ersättning samt sanktioner av annat slag.</P>
<P class="p17 ft17">Enligt utredningens förslag genomförs direktivet genom nya bestämmelser i föräldraledighetslagen (1995:584), lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård och lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Utredningen har dessutom gjort bedömningen att övriga krav i direktivet är uppfyllda genom befintliga bestämmelser i dessa lagar, samt i lagen (1982:80) om anställnings- skydd (anställningsskyddslagen) och lagen (1974:358) om facklig</P>
<P class="p65 ft13"><SPAN class="ft40">1</SPAN><SPAN class="ft41">Rådets direktiv 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramav- talet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG.</SPAN></P>
<P class="p341 ft29">177</P>
</DIV>
<DIV id="page_180">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Sanktioner</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p256 ft17">förtroendemans ställning på arbetsplatsen. I dessa lagar finns det redan sanktionsbestämmelser som innebär att den arbetsgivare som bryter mot respektive lag ska betala skadestånd. Skadeståndet kan avse ekonomisk skada t.ex. om arbetstagaren orsakas ett inkomst- bortfall. Skadeståndet kan också avse s.k. ideell skada, som ska ersätta arbetstagaren för den kränkning det inneburit att arbetsgiva- ren brutit mot lagen. Det finns i vissa fall också möjlighet att ogil- tigförklara en uppsägning eller ett avskedande.</P>
<P class="p348 ft17">De nya bestämmelserna bör omfattas av befintliga sanktions- regler i respektive lag. Skadeståndsbestämmelserna i 22 § föräldra- ledighetslagen, 26 § lagen om ledighet för närståendevård och 5 § lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl är alla utformade så att den arbetsgivare som bryter mot respektive lag är skyldig att betala skadestånd. Några ändringar i dessa bestämmelser behövs där- för inte för att de nya bestämmelser som föreslås ska omfattas.</P>
<P class="p230 ft17">Det kan övervägas om överträdelser av de nya bestämmelserna om flexibla arbetsformer ska omfattas av möjligheten att ogiltigförklara en uppsägning. Direktivet ger medlemsstaterna en stor frihet när det gäller att bestämma vilka sanktioner som ska gälla, så länge de är effektiva, proportionella och avskräckande. Utifrån direktivets krav bör det enligt utredningens bedömning vara tillräckligt med skade- stånd som sanktion. Genom att skadeståndet omfattar både ekono- misk och ideell skada fyller det både en reparativ och en avskräckande funktion och kan anpassas så att det hamnar på en rimlig nivå i det enskilda fallet. Skadestånd uppfyller med andra ord direktivets krav på sanktioner.</P>
<P class="p460 ft17">Utredningen föreslår därför inte att ogiltighetsreglerna i föräldra- ledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård ska omfatta uppsägningar på grund av arbetstagares begäran om flexibla arbets- former. Det kan anmärkas att detta saknar betydelse för arbetstagare som omfattas av anställningsskyddslagen eftersom en begäran om flexibla arbetsformer inte utgör saklig grund för uppsägning (se avsnitt 11.1.1).</P>
<P class="p348 ft17">Förslaget att reservera dagar med föräldrapenning på grundnivå genom en ändring i socialförsäkringsbalken är inte sådant att det ska vara förknippat med en sanktion.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">178</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_181">
<DIV id="p181dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381181x1.jpg/" id="p181img1">
</DIV>
<P class="p27 ft22">13 Skydd mot repressalier</P>
<P class="p461 ft46"><SPAN class="ft38">13.1</SPAN><SPAN class="ft118">Direktivets krav och liknande bestämmelser i andra </SPAN><NOBR>EU-direktiv</NOBR></P>
<P class="p255 ft17">Enligt artikel 14 i balansdirektivet ska medlemsstaterna införa de åtgär- der som är nödvändiga för att skydda arbetstagare mot all ogynnsam behandling från arbetsgivarens sida eller ogynnsamma följder för att arbetstagaren för fram klagomål eller vidtar rättsliga åtgärder med an- ledning av direktivets bestämmelser. Skyddet mot ogynnsam behand- ling eller ogynnsamma följder ska också gälla för arbetstagarnas företrädare.</P>
<P class="p234 ft17">Av skäl 44 i direktivet framgår att ett effektivt genomförande av principerna om likabehandling och lika möjligheter kräver lämpligt rättsligt skydd för arbetstagare mot ogynnsam behandling från arbets- givarens sida eller mot ogynnsamma följder av klagomål eller förfa- randen som hänför sig till direktivets rättigheter. Offer kanske av- skräcks från att utöva sina rättigheter på grund av risken för repres- salier och bör därför skyddas. Föräldraledighetsdirektivet<A href="#page_181"><SPAN class="ft42">1 </SPAN></A>innehåller inte någon bestämmelse som motsvarar artikel 14 i balansdirektivet.</P>
<P class="p234 ft21">Liknande bestämmelser finns i ett flertal andra <NOBR>EU-direktiv.</NOBR> Några gås igenom nedan.</P>
<P class="p462 ft47">Arbetsvillkorsdirektivet</P>
<P class="p463 ft17">I arbetsvillkorsdirektivet,<A href="#page_181"><SPAN class="ft42">2 </SPAN></A>som ska vara genomfört senast den 1 augusti 2022, finns en motsvarande bestämmelse i artikel 17 med följande lydelse.</P>
<P class="p464 ft55"><SPAN class="ft40">1</SPAN><SPAN class="ft54">Rådets direktiv 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramavtalet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG.</SPAN></P>
<P class="p465 ft13"><SPAN class="ft40">2</SPAN><SPAN class="ft41">Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen.</SPAN></P>
<P class="p466 ft29">179</P>
</DIV>
<DIV id="page_182">
<DIV id="p182dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381182x1.jpg/" id="p182img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Skydd mot repressalier</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p467 ft119">Skydd mot ogynnsam behandling eller ogynnsamma följder</P>
<P class="p468 ft25">Medlemsstaterna ska införa de åtgärder som är nödvändiga för att skydda arbetstagare, inbegripet arbetstagare som är arbetstagarrepre- sentanter, mot all ogynnsam behandling från arbetsgivarens sida och mot ogynnsamma följder av ett klagomål som de fört fram till arbets- givaren, eller av eventuella förfaranden som de inlett för att säkerställa efterlevnaden av de rättigheter som föreskrivs i detta direktiv.</P>
<P class="p469 ft17">I promemorian Genomförande av arbetsvillkorsdirektivet (Ds 2020:14 s. 253 f.) görs bedömningen att de bestämmelser som finns i svensk rätt får anses vara tillräckliga för att åstadkomma det skydd som avses i arbetsvillkorsdirektivet. Det konstateras att det inte finns någon bestämmelse som uttryckligen skyddar arbetstagare från ogynnsam behandling i de situationer som arbetsvillkorsdirektivet omfattar, men att det finns bestämmelser som bör kunna aktualiseras när det gäller handlande som utgör ogynnsam behandling i direktivets mening. Där- efter hänvisas i huvudsak till skyddet mot osaklig uppsägning eller ogrundat avskedande i lagen (1982:80) om anställningsskydd (anställ- ningsskyddslagen), reglerna om kränkande särbehandling i Arbets- miljöverkets föreskrifter och allmänna råd om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4), föreningsrätten i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (medbestämmandelagen) och det förstärkta skyddet för fackliga förtroendemän i lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (förtroendemanna- lagen). Det anges också att det ofta i kollektivavtal finns begräns- ningar i arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet som skyddar arbetstagare mot åtgärder som vidtas utan objektiv grund. Avslut- ningsvis hänvisas till att även straffrättsliga bestämmelser kan bli aktuella, t.ex. ofredande (4 kap. 7 § brottsbalken), förtal eller för- olämpning (5 kap. brottsbalken) eller övergrepp i rättssak (17 kap. 10 § brottsbalken).</P>
<P class="p470 ft47">Likabehandlingsdirektivet</P>
<P class="p471 ft17">Artikel 24 i likabehandlingsdirektivet<A href="#page_182"><SPAN class="ft42">3 </SPAN></A>har ett liknande innehåll. Artikeln har följande lydelse.</P>
<P class="p472 ft44"><SPAN class="ft40">3</SPAN><SPAN class="ft88">Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">180</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_183">
<DIV id="p183dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381183x1.jpg/" id="p183img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td118"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td67"><P class="p2 ft33">Skydd mot repressalier</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p473 ft119">Skydd mot repressalier</P>
<P class="p303 ft25">Medlemsstaterna skall i sina rättsordningar införa nödvändiga bestäm- melser för att skydda anställda, inbegripet dem som är arbetstagar- representanter enligt nationell lag och/eller praxis, mot uppsägning eller annan ogynnsam behandling som utgör en reaktion från arbetsgivarens sida på ett klagomål inom företaget eller ett rättsligt förfarande som syftar till att se till att principen om likabehandling följs.</P>
<P class="p474 ft17">Artikeln är genomförd i svensk rätt genom repressalieförbudet i 2 kap. 18 § diskrimineringslagen (2008:567). Av propositionen Ett starkare skydd mot diskriminering (prop. 2007/08:95 s. 307) fram- går att de åtgärder som omfattas av repressalieförbudet inte i sig utgör diskriminering. De har inte samband med någon av diskrimi- neringsgrunderna utan grundas på att den enskilde anmält eller på- talat missförhållanden som omfattas av diskrimineringsförbuden. Repressalierna utgör alltså en hämndaktion för anmälan eller påta- landet. Karakteristiskt för repressalier är detta drag av bestraffnings- åtgärd som normalt inte finns när det gäller trakasserier och annan diskriminering.</P>
<P class="p475 ft47">Tillämpningsdirektivet</P>
<P class="p78 ft17">Ett förbud mot repressalier finns även i 46 § lagen (1999:678) om ut- stationering av arbetstagare (utstationeringslagen). Den bestämmelsen bygger ursprungligen på artikel 11.5 i tillämpningsdirektivet<A href="#page_183"><SPAN class="ft42">4 </SPAN></A>som har följande lydelse.</P>
<P class="p305 ft25">Utstationerade arbetstagare som inleder rättsliga eller administrativa för- faranden i den mening som avses i punkt 1 ska skyddas mot all ogynnsam behandling från deras arbetsgivares sida.</P>
<P class="p304 ft17">Bestämmelsen fanns ursprungligen i 22 § utstationeringslagen. Se pro- positionen Nya utstationeringsregler (prop. 2016/17:107 s. 142 f.) angående regeringens överväganden om behovet av en sådan bestäm- melse. Bestämmelsen flyttades sedan till 46 § och fick ett utvidgat till- lämpningsområde, se propositionen Mer likabehandling och ett stärkt skydd vid utstationering (prop. 2019/20:150 s. 97). Enligt bestäm-</P>
<P class="p476 ft15"><SPAN class="ft40">4</SPAN><SPAN class="ft66">Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/67/EU om tillämpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster och om ändring av förordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom informationssystemet för den inre marknaden </SPAN><NOBR>(IMI-förordningen).</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">181</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_184">
<DIV id="p184dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381184x1.jpg/" id="p184img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Skydd mot repressalier</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">melsen får en arbetsgivare inte utsätta en utstationerad arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren har inlett rättsliga eller admi- nistrativa förfaranden om vissa arbets- och anställningsvillkor.</P>
<P class="p219 ft47">Direktivet om fri rörlighet</P>
<P class="p477 ft18">En liknande bestämmelse finns också i artikel 3.6 i direktivet om fri rörlighet<A href="#page_184"><SPAN class="ft39">5 </SPAN></A>som har följande lydelse.</P>
<P class="p478 ft25">Medlemsstaterna ska i sina nationella rättsordningar införa nödvändiga bestämmelser för att skydda unionsarbetstagare mot ogynnsam behand- ling eller ogynnsamma följder på grund av klagomål eller förfaranden som syftar till att se till att de rättigheter som avses i artikel 1 efterlevs.</P>
<P class="p479 ft18">I det fallet ledde bestämmelsen inte till någon svensk lagstiftning, eftersom befintliga regler ansågs uppfylla direktivets krav<SPAN class="ft120">.</SPAN></P>
<P class="p480 ft46"><SPAN class="ft38">13.2</SPAN><SPAN class="ft118">Det finns argument för att gällande rätt uppfyller direktivets krav</SPAN></P>
<P class="p71 ft17">Det går att argumentera för att gällande rätt innebär ett tillräckligt skydd för att uppfylla kraven enligt artikel 14 i balansdirektivet.</P>
<P class="p311 ft17">Balansdirektivet innehåller inte någon närmare definition av vad som avses med ogynnsam behandling eller ogynnsamma följder. Som framförs i promemorian om arbetsvillkorsdirektivets genomförande framstår det som naturligt att det som avses är att en arbetstagare inte ska drabbas av negativ behandling från arbetsgivarens sida om arbets- tagaren hävdar sina rättigheter (Ds 2020:14 s. 253). Av diskriminer- ingslagens förarbeten framgår också att med ogynnsam behandling eller ogynnsamma följder avses i den lagen handlingar, uttalanden eller underlåtenhet som medför skada eller obehag för den enskilde och som är till nackdel för den enskilde på så sätt att hans eller hennes villkor eller förhållanden försämras i förhållande till vad som annars varit fallet (prop. 2007/08:95 s. 307 f.).</P>
<P class="p82 ft17">Det finns ett antal bestämmelser i svensk rätt som innebär att en arbetstagare som fört fram klagomål eller inlett ett förfarande ges ett</P>
<P class="p481 ft44"><SPAN class="ft40">5</SPAN><SPAN class="ft88">Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/54/EU av den 16 april 2014 om åtgärder som underlättar utövandet av arbetstagares rättigheter i samband med fri rörlighet för arbetstagare.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">182</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_185">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td118"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td67"><P class="p2 ft33">Skydd mot repressalier</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p383 ft17">skydd mot ogynnsam behandling eller ogynnsamma följder från arbetsgivarens sida.</P>
<P class="p428 ft17">Föräldraledighetslagen (1995:584), lagen (1988:1465) om ledig- het för närståendevård och lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl ger ett skydd mot ogynnsam behandling för den arbetstagare som utövar sin rätt till ledighet eller frånvaro enligt balansdirektivet. För den arbetstagare som för fram ett klagomål eller inleder ett rättsligt förfarande finns det bestämmelser i lagarna som bör kunna aktualiseras när det gäller handlande som utgör ogynnsam behandling i direktivets mening.</P>
<P class="p149 ft17">Anställningsskyddslagen skyddar mot den mest ingripande for- men av ogynnsam behandling från arbetsgivarens sida, nämligen att arbetstagaren sägs upp eller bli avskedad. Enligt 7 § ska en uppsäg- ning från arbetsgivarens sida vara sakligt grundad och ett avskedande får enligt 18 § ske endast om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Vid mindre ingripande åtgärder från arbetsgivarens sida aktualiseras gränserna för arbetsgivarens arbets- ledningsrätt och den s.k. bastubadarprincipen (AD 1978 nr 89). Enligt den krävs det att det finns godtagbara skäl för en omplacering som är hänförlig till arbetstagaren personligen och som får särskilt ingripande verkningar. Att en arbetstagare hävdat sina rättigheter grundade på balansdirektivet skulle inte kunna vara ett sådant god- tagbart skäl. Det finns även ett visst utrymme för att angripa arbets- ledningsåtgärder med mindre ingripande verkningar därför att de strider mot god sed på arbetsmarknaden, men det utrymmet är snävt (AD 1982 nr 112, AD 1983 nr 46 och AD 1984 nr 80).</P>
<P class="p148 ft17">Det finns också arbetsmiljölagstiftning som kan sägas ge ett skydd mot ogynnsam behandling. Arbetsmiljölagstiftningens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall, men den reglerar inte frågor om kompensation och skuld. Arbetsmiljölagen (1977:1160) är en ramlag och Arbetsmiljöverket har bemyndigats att meddela föreskrifter som förtydligar och preciserar lagen. Om en arbetstagare utsätts för krän- kande särbehandling av t.ex. en chef för att han eller hon hävdat sina rättigheter grundade på balansdirektivet finns skyddet mot kränkande särbehandling i Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd om organisatorisk och social arbetsmiljö. Föreskrifterna innebär bl.a. att det ska finnas rutiner för hur en sådan situation ska hanteras och hur den som utsätts ska kunna få hjälp. Av Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) följer också att om</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">183</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_186">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Skydd mot repressalier</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p256 ft17">någon arbetstagare råkar ut för ohälsa eller olycksfall i arbetet eller om något allvarligt tillbud inträffar i arbetet, ska arbetsgivaren utreda orsakerna och vidta åtgärder så att risker för ohälsa eller olycksfall kan förebyggas. Det är arbetsgivaren som har ansvaret för att föreskrif- terna följs.</P>
<P class="p348 ft17">Om arbetsgivarens handlande skulle utgöra en föreningsrätts- kränkning enligt medbestämmandelagen kan arbetstagaren också vara skyddad mot missgynnande enligt den lagen. Detta förutsätter att arbetstagaren är med i en arbetstagarorganisation. En kränkning av föreningsrätten kan t.ex. vara om någon på arbetsgivarsidan vidtar en åtgärd till skada för en arbetstagare för att denne har utnyttjat sin föreningsrätt, eller för att förmå arbetstagaren att inte utnyttja sin föreningsrätt. En arbetsgivares åtgärd att frånta en arbetstagare vissa arbetsuppgifter eller att förflytta en arbetstagare till sämre arbets- förhållanden är exempel på sådant som kan utgöra en förenings- rättskränkning, AD 2000 nr 74. Även ett hot om en åtgärd kan vara att anse som en föreningsrättskränkning, se t.ex. AD 1983 nr 95 och AD 1987 nr 65.</P>
<P class="p231 ft17">För det fall den ogynnsamma behandlingen som arbetstagaren utsätts för från arbetsgivarens sida består av ett brottsligt handlande kan straffrättsliga bestämmelser bli aktuella. Trakasserier kan under vissa förutsättningar utgöra ofredande enligt 4 kap. 7 § brottsbalken. Vidare kan bestämmelserna om förtal eller förolämpning i 5 kap. brottsbalken bli aktuella, beroende på omständigheterna. Även 17 kap. 10 § brottsbalken kan nämnas. Av den bestämmelsen följer att den som med våld eller hot om våld angriper någon för att denne gjort anmälan, fört talan, avlagt vittnesmål eller annars vid förhör avgett utsaga vid domstol eller annan myndighet eller för att hindra någon från en sådan åtgärd kan dömas för övergrepp i rättssak.</P>
<P class="p348 ft17">Därutöver kan kvinnliga arbetstagare som är föräldrar även om- fattas av repressalieförbudet i diskrimineringslagens 2 kap. 18 §. Då det bara är diskriminering på grund av mammaledighet och graviditet som omfattas är det bara kvinnor som kan åberopa skyddet enligt lagen.</P>
<P class="p348 ft17">Sammanfattningsvis finns det argument för att gällande rätt inne- bär ett tillräckligt skydd för att uppfylla artikel 14 i balansdirektivet. Vid en sådan bedömning behövs det inte några lagändringar för att genomföra den bestämmelsen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">184</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_187">
<DIV id="p187dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381187x1.jpg/" id="p187img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td118"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td67"><P class="p2 ft33">Skydd mot repressalier</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p482 ft46"><SPAN class="ft38">13.3</SPAN><SPAN class="ft118">Det ska införas ett repressalieförbud för att genomföra direktivets bestämmelser om skydd mot ogynnsam behandling eller ogynnsamma följder</SPAN></P>
<P class="p483 ft17"><SPAN class="ft51">Förslag: </SPAN>En arbetsgivare ska inte få utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbetsgivaren har handlat i strid med föräldraledighetslagen, lagen om ledighet för närståendevård eller lagen om rätt till ledig- het av trängande familjeskäl.</P>
<P class="p484 ft23"><SPAN class="ft23">13.3.1</SPAN><SPAN class="ft90">Befintliga bestämmelser ger inte ett tillräckligt skydd</SPAN></P>
<P class="p369 ft17">Det finns även argument för att gällande rätt inte uppfyller kraven på skydd i artikel 14.</P>
<P class="p17 ft17">Skyddet mot ogynnsam behandling i föräldraledighetslagen, lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl skyddar den arbetstagare som utövar sin rätt till ledighet eller frånvaro enligt balansdirektivet. Bestämmelserna skyd- dar dock inte uttryckligen mot ogynnsamma följder för den arbets- tagare som framfört ett klagomål eller inlett ett rättsligt förfarande för att säkerställa att kraven i direktivet uppfylls. Någon bestämmelse motsvarande repressalieförbudet i diskrimineringslagen finns inte i någon av de tre ledighetslagarna. Om en arbetsgivare genom sitt age- rande skulle bryta mot någon bestämmelse i arbetsmiljölagstiftningen kan arbetsgivaren visserligen bli föremål för en offentligrättslig sank- tion. Något individuellt skydd mot ogynnsam behandling för den en- skilda arbetstagaren innebär arbetsmiljölagstiftningen däremot inte.</P>
<P class="p370 ft17">Det finns argument för att gällande rätt inte omfattar alla de situa- tioner som skulle kunna bli aktuella. Enligt det resonemang som förs i förarbetena till repressalieförbudet i diskrimineringslagen kan re- pressalier ta sig många olika uttryck och det är inte möjligt att uttöm- mande ange exempel på alla möjliga situationer. Det kan handla om både ett aktivt handlande och en underlåtenhet från arbetsgivarens sida. Exempelvis kan det vara fråga om en arbetstagare som efter att ha påtalat att han eller hon missgynnats drabbas av nackdelar i sitt arbete eller får försämrade arbetsförhållanden eller arbetsvillkor. Arbetstagaren kan t.ex. utsättas för orimlig arbetsbelastning eller för</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">185</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_188">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Skydd mot repressalier</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">prestationskrav som inte är rimliga. Arbetstagaren kan fråntas arbets- uppgifter eller få för honom eller henne mycket okvalificerade upp- gifter. Det kan också handla om att en utlovad förmån uteblir eller att den arbetstagare som sagt ifrån behandlas hotfullt eller på ett allmänt kränkande sätt. Se prop. 2007/08:95 s. 307 f.</P>
<P class="p68 ft17">För att säkerställa att skyddet mot ogynnsam behandling eller ogynnsamma följder träffar alla tänkbara situationer bör en arbets- givare inte få utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren anmält eller påtalat att arbetsgivaren handlat i strid med någon av de tre ledighetslagarna.</P>
<P class="p68 ft17"><NOBR>EU-rätten</NOBR> ställer också krav på att det är tydligt för den enskilda individen vilka rättigheter <NOBR>EU-rätten</NOBR> ger. När ett direktiv med bestämmelser som syftar till att skapa rättigheter för enskilda inför- livas måste reglerna vara tillräckligt klara och precisa. Detta för att de personer som berörs ska få full kännedom om sina rättigheter och, i förekommande fall, ha möjlighet att göra dem gällande vid nationell domstol (se t.ex. Age Concern England <NOBR>C-388/07).</NOBR> Ett uttryckligt repressalieförbud gör att det blir tydligt för den enskilda arbetstagaren att det i svensk rätt finns ett sådant skydd som avses i balansdirektivets artikel 14.</P>
<P class="p82 ft17">Utredningens slutsats är att gällande rätt inte ger ett tillräckligt skydd mot ogynnsam behandling eller ogynnsamma följder. För att säkerställa att svensk rätt uppfyller balansdirektivets krav bör därför nya repressalieförbud införas i föräldraledighetslagen, lagen om ledig- het för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl.</P>
<P class="p219 ft23"><SPAN class="ft23">13.3.2</SPAN><SPAN class="ft90">Repressalieförbud med förebild i diskrimineringslagen</SPAN></P>
<P class="p77 ft17">Förebilden för utformningen av bestämmelserna bör vara förbudet mot repressalier i diskrimineringslagen, 2 kap. 18 §. Karakteristiskt för repressalier brukar vara att arbetsgivarens handling eller under- låtenhet sker i bestraffande syfte och innebär ogynnsam behandling av arbetstagaren eller får ogynnsamma följder för denne. På motsvar- ande sätt som i diskrimineringslagen bör det finnas ett orsaks- samband mellan repressalierna och att arbetstagaren påtalar eller an- mäler att arbetsgivaren bryter mot någon av lagarna, vilket bör uttryckas på samma sätt som i den lagen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">186</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_189">
<DIV id="p189dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381189x1.jpg/" id="p189img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td118"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td67"><P class="p2 ft33">Skydd mot repressalier</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p364 ft17">Det kan ifrågasättas om repressalieförbudet ska omfatta även bestämmelserna i <NOBR>18–21</NOBR> §§ föräldraledighetslagen eftersom dessa bestämmer inte har någon motsvarighet i balansdirektivet. Bestäm- melserna bör dock redan omfattas av motsvarande repressalieförbud i diskrimineringslagen, någon överimplementering blir det därför inte frågan om även om de inte utesluts från tillämpningsområdet.</P>
<P class="p485 ft46"><SPAN class="ft38">13.4</SPAN><SPAN class="ft118">Arbetstagarnas företrädare har ett tillräckligt skydd</SPAN></P>
<P class="p486 ft17"><SPAN class="ft51">Bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar för att genom- föra direktivets bestämmelser om skydd mot ogynnsam behand- ling eller ogynnsamma följder för arbetstagarnas företrädare.</P>
<P class="p487 ft17">Utöver det skydd som har gåtts igenom ovan har arbetstagarnas företrädare ett förstärkt skydd genom reglerna i förtroendemanna- lagen. Enligt 3 § får en arbetsgivare inte hindra en facklig förtroende- man att fullgöra sitt uppdrag. I det ingår också enligt lagens för- arbeten att arbetsgivaren i skälig omfattning ska underlätta det fack- liga arbetet, se Kungl. Maj:ts proposition nr 88 år 1974 med förslag till lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen m.m. s. 162. Lagens 4 § ger ett uttryckligt skydd mot att förtroendemannen ges försämrade arbetsförhållanden eller anställningsvillkor på grund av sitt uppdrag. När uppdraget har upphört ska arbetstagaren också vara tillförsäkrad samma eller likvärdig ställning i fråga om arbetsförhål- landen och anställningsvillkor som om han eller hon inte haft något fackligt uppdrag. Skyddsombud ges också ett motsvarande skydd i 6 kap. 10 § arbetsmiljölagen. Det är därför utredningens bedömning att det inte behövs några ytterligare lagändringar för att genomföra direktivets bestämmelser om skydd mot ogynnsam behandling eller ogynnsamma följder för arbetstagarnas företrädare.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">187</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_190">
</DIV>
<DIV id="page_191">
<DIV id="p191dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381191x1.jpg/" id="p191img1">
</DIV>
<P class="p488 ft16"><SPAN class="ft22">14</SPAN><SPAN class="ft116">Likabehandlingsorgan och information</SPAN></P>
<P class="p489 ft46"><SPAN class="ft38">14.1</SPAN><SPAN class="ft118">Diskrimineringsombudsmannen ska ges utökad talerätt</SPAN></P>
<P class="p379 ft17"><SPAN class="ft51">Förslag: </SPAN>Diskrimineringsombudsmannen ska få föra talan för en enskild arbetstagare i tvister enligt 9 eller 10 § lagen om ledighet för närståendevård, 3 eller 4 § lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl och 16 a § föräldraledighetslagen.</P>
<P class="p398 ft17">Talan ska föras vid Arbetsdomstolen. När en arbetstagarorga- nisation har rätt att föra talan för den enskilde får ombudsman- nen föra talan bara om organisationen inte gör det.</P>
<P class="p399 ft17">Talan som förs av Diskrimineringsombudsmannen ska be- handlas som om talan hade förts på egna vägnar av arbetstagaren. Bestämmelserna i lagen om rättegången i arbetstvister om den enskildes ställning i rättegången ska tillämpas också när ombuds- mannen för talan.</P>
<P class="p490 ft23"><SPAN class="ft23">14.1.1</SPAN><SPAN class="ft90">Direktivets krav – behörighet för det organ som utsetts enligt likabehandlingsdirektivet</SPAN></P>
<P class="p74 ft17">Medlemsstaterna ska säkerställa att det eller de organ som utsetts enligt artikel 20 i likabehandlingsdirektivet<A href="#page_191"><SPAN class="ft42">1 </SPAN></A>för främjande, analys och kontroll av samt till stöd för likabehandling av alla personer utan könsdiskriminering är behöriga med avseende på diskriminerings- frågor som omfattas av balansdirektivet. Detta utan att det påverkar behörigheten för yrkesinspektioner eller andra organ som genom-</P>
<P class="p491 ft44"><SPAN class="ft40">1</SPAN><SPAN class="ft43">Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet.</SPAN></P>
<P class="p492 ft29">189</P>
</DIV>
<DIV id="page_192">
<DIV id="p192dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381192x1.jpg/" id="p192img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Likabehandlingsorgan och information</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p318 ft17">driver arbetstagares rättigheter, inklusive arbetsmarknadens parter. Detta framgår av artikel 15 i balansdirektivet. Enligt skälen till direk- tivet (skäl 45) är syftet att ytterligare förbättra skyddet av de rättig- heter som föreskrivs i direktivet och i det ingår också att ge oberoende stöd åt dem som utsatts för diskriminering så att de kan fullfölja sina klagomål.</P>
<P class="p250 ft18">Artikel 20 i likabehandlingsdirektivet har följande lydelse.</P>
<P class="p493 ft119">Jämställdhetsorgan</P>
<P class="p494 ft25"><SPAN class="ft25">1.</SPAN><SPAN class="ft98">Medlemsstaterna skall utse och genomföra de nödvändiga förbere- delserna för ett eller flera organ för främjande, analys och kontroll av samt till stöd för likabehandling av alla personer utan könsdiskrimi- nering. Dessa organ får utgöra en del av de organ som på nationell nivå ansvarar för att tillvarata de mänskliga rättigheterna eller att ta till vara enskildas rättigheter.</SPAN></P>
<P class="p495 ft25"><SPAN class="ft25">2.</SPAN><SPAN class="ft98">Medlemsstaterna skall säkerställa att behörigheten för dessa organ omfattar följande:</SPAN></P>
<P class="p496 ft25"><SPAN class="ft25">a)</SPAN><SPAN class="ft98">Att på ett oberoende sätt bistå personer som utsatts för diskriminering genom att driva klagomål om diskriminering, utan att det påverkar rättigheterna för personer som har blivit diskriminerade eller för fören- ingar, organisationer eller andra rättsliga enheter som avses i artikel 17.2.</SPAN></P>
<P class="p497 ft25"><SPAN class="ft25">b)</SPAN><SPAN class="ft98">Att genomföra oberoende undersökningar om diskriminering.</SPAN></P>
<P class="p498 ft25"><SPAN class="ft25">c)</SPAN><SPAN class="ft103">Att offentliggöra oberoende rapporter om och lämna rekommenda- tioner i frågor som rör sådan diskriminering.</SPAN></P>
<P class="p499 ft25"><SPAN class="ft25">d)</SPAN><SPAN class="ft98">Att utbyta tillgänglig information med motsvarande organ på euro- peisk nivå, exempelvis ett framtida europeiskt jämställdhetsinstitut.</SPAN></P>
<P class="p500 ft18">Föräldraledighetsdirektivet<A href="#page_192"><SPAN class="ft39">2 </SPAN></A>innehåller inte någon bestämmelse om likabehandlingsorgan.</P>
<P class="p82 ft17">De som skyddas mot diskriminering enligt artikel 11 i balans- direktivet är arbetstagare som utnyttjar sin rätt till pappaledighet (artikel 4), föräldraledighet (artikel 5), ledighet för vård av anhörig (artikel 6), frånvaro på grund av force majeure (artikel 7) och arbets-</P>
<P class="p501 ft13"><SPAN class="ft60">2</SPAN><SPAN class="ft61">Rådets direktiv 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramavtalet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">190</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_193">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr9 td119"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td120"><P class="p2 ft35">Likabehandlingsorgan och information</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft17">tagare som utövar de rättigheter som föreskrivs i artikel 9 om flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p17 ft17">Pappaledighet och föräldraledighet regleras båda i föräldraledig- hetslagen (1995:584). Vad som anges nedan om föräldraledighet gäl- ler därför också ledighet för pappor och motsvarande medförälder.</P>
<P class="p17 ft17">Sedan 2009 är det Diskrimineringsombudsmannen (DO) som är det jämställdhetsorgan i Sverige som utsetts i enlighet med artikel 20 i likabehandlingsdirektivet. Det är därför DO som ska ha behörighet med avseende på diskrimineringsfrågor som omfattas av balans- direktivet. Det ligger också väl i linje med att den befintliga myndig- hetsstrukturen ska värnas enligt utredningens uppdrag.</P>
<P class="p502 ft23"><SPAN class="ft23">14.1.2</SPAN><SPAN class="ft90">Diskrimineringsombudsmannens behörighet enligt balansdirektivet</SPAN></P>
<P class="p73 ft17">Frågan är vad DO:s behörighet ska omfatta för att direktivet ska anses genomfört. DO:s mandat när det gäller diskrimineringsfrågor enligt diskrimineringslagen (2008:567) omfattar talerätt, främjande och tillsyn. Vilka av dessa behörigheter som DO bör ges i förhål- lande till de diskrimineringsfrågor som omfattas av balansdirektivet beror för det första på hur hänvisningen till artikel 20 i likabehand- lingsdirektivet bör uppfattas.</P>
<P class="p17 ft17">En möjlighet är att uppfatta hänvisningen till artikel 20 i lika- behandlingsdirektivet på så sätt att DO ska ges samma behörighet i förhållande till balansdirektivet som myndigheten har enligt lika- behandlingsdirektivet. En annan är att hänvisningen endast pekar ut vilken den behöriga myndigheten ska vara.</P>
<P class="p62 ft47">Utökad talerätt för DO</P>
<P class="p78 ft17">Utredningen uppfattar inte att artikel 15 hänvisar till de materiella bestämmelserna i likabehandlingsdirektivets artikel 20. I stället upp- fattar utredningen att artikeln endast pekar ut att den behöriga myn- digheten ska vara densamma som enligt likabehandlingsdirektivet, dvs. i Sveriges fall DO. Det talar mot att behörigheten ska motsvara behörigheten enligt artikel 20 i likabehandlingsdirektivet.</P>
<P class="p17 ft21">En skillnad i förhållande till likabehandlingsdirektivet är också att det i artikel 15 i balansdirektivet tydligt framgår att säkerställandet</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">191</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_194">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Likabehandlingsorgan och information</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p371 ft17">av likabehandlingsorganets behörighet inte ska påverka behörighe- ten för arbetsmarknadens parter.</P>
<P class="p230 ft17">Den svenska arbetsmarknadsmodellen innebär bl.a. att tvister på det arbetsrättsliga området i första hand löses genom förhandling mellan arbetsmarknadens parter. Det är arbetsmarknadens parter som bevakar att de arbetsrättsliga lagarna följs. Liksom i övriga arbetsrättsliga lagar är tvister som rör föräldraledighetslagen, lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård och lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl arbetstvister. Karak- täristiskt för sådana tvister är att de rör förhållandet mellan arbets- givare och arbetstagare och att de ytterst avgörs av Arbetsdomsto- len. En tvist får normalt inte stämmas in till Arbetsdomstolen förrän arbetsmarknadens parter har förhandlat med varandra. Genom att tvister i första hand löses genom förhandlingar sker tillsynen över att ledighetslagarna följs inom parternas förhandlingssystem. De tre ledighetslagarna innehåller inte heller några offentligrättsliga regler. Att likabehandlingsorganets behörighet skulle omfatta tillsyn i någon form av de tre ledighetslagarna riskerar att påverka den svenska arbets- marknadsmodellen negativt då det skulle minska parternas inflytande. Detta talar mot att behörigheten för DO ska utvidgas till att omfatta tillsyn över ledighetslagarna.</P>
<P class="p349 ft17">Artikel 15 bör också läsas tillsammans med skäl 45, där det framgår att det i behörigheten för likabehandlingsorganet också ska ingå att ge oberoende stöd åt den som utsatts för diskriminering så att de kan fullfölja sina klagomål. Ett genomförande utifrån det skulle vara att DO skulle ge ett sådant oberoende stöd till de arbets- tagare som omfattas av skyddet mot diskriminering i artikel 11. I svensk rätt är denna typ av stöd sedan tidigare utformat som en talerätt för DO i förhållande till den som utsatts för diskriminering eller missgynnats på grund av föräldraledighet, se 6 kap. 2 § diskri- mineringslagen och 25 § föräldraledighetslagen.</P>
<P class="p348 ft17">Utredningens slutsats är att artikel 15 bör genomföras genom att DO ges talerätt beträffande de diskrimineringsfrågor som omfattas av balansdirektivet.</P>
<P class="p348 ft17">Talerätten i diskrimineringslagen är utformad så att DO som part får föra talan för en enskild som medger det och i samma rättegång också föra annan talan för den enskilde om han eller hon medger det. Talerätten är inte begränsad till någon del, utan gäller enligt 6 kap. 2 § hela lagen. Talerätten i föräldraledighetslagen är däremot begrän-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">192</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_195">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD class="tr9 td119"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td120"><P class="p2 ft35">Likabehandlingsorgan och information</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p383 ft17">sad till tvister enligt 16 § (missgynnande) eller 17 § (ogiltigförkla- ring av uppsägning eller avskedande).</P>
<P class="p361 ft17">Utredningen föreslår ett förbud mot repressalier i föräldraledig- hetslagen, lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl för att genomföra artikel 14 i balansdirektivet, se avsnitt 13.1.3. Frågan är om DO:s talerätt även bör omfatta dessa repressalieförbud.</P>
<P class="p428 ft17">För det talar att DO har en sådan talerätt i diskrimineringslagen och att det kan argumenteras för att individer som skyddas av balans- direktivet bör ges motsvarande skydd. Det kan också uppstå en situation där den enskilde har utsatts för en serie handlingar eller underlåtenhet från en arbetsgivare där en del kan kategoriseras som missgynnande på grund av ledighet och en del som repressalier. Det riskerar då att bli komplicerat för den enskilde att DO inte kan driva allt i samma process. Det riskerar också att bli en bristande effek- tivitet i DO:s processföring om inte alla händelser som hänger ihop omfattas av talerätten.</P>
<P class="p148 ft17">Av artikel 15 i balansdirektivet framgår dock endast att likabehand- lingsorganet ska vara behörigt med avseende på diskrimineringsfrågor som omfattas av direktivet. Bestämmelserna om diskriminering finns i artikel 11. Det framgår inte att behörigheten ska omfatta skyddet mot ogynnsam behandling eller ogynnsamma följder enligt artikel 14. En talerätt för DO för dem som skyddas mot diskriminering i artikel 11 bör därför vara tillräckligt för att uppfylla balansdirektivets artikel 15.</P>
<P class="p428 ft17">Utredningens uppdrag är att endast föreslå ändringar om det är nödvändigt eller annars särskilt befogat och att värna den svenska arbetsmarknadsmodellen. Utredningens slutsats är att den behörig- het DO behöver ha för att artikel 15 ska anses genomförd är en tale- rätt för de arbetstagare som skyddas mot diskriminering i balans- direktivets artikel 11.</P>
<P class="p428 ft17">DO har enligt 25 § föräldraledighetslagen rätt att föra talan för en enskild arbetstagare när det gäller förbudet mot missgynnande behandling som har samband med föräldraledighet, eller vid uppsäg- ning eller avskedande på grund av föräldraledighet. Utredningens bedömning är därför att gällande rätt uppfyller direktivets krav för arbetstagare som utnyttjat sin rätt till föräldraledighet. Enligt utred- ningens förslag kommer även arbetstagare som begär flexibla arbets- former att omfattas av missgynnandeförbudet, vilket innebär att DO:s talerätt enligt föräldraledighetslagen bör omfatta även dem. Så</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">193</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_196">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Likabehandlingsorgan och information</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">som bestämmelsen om talerätt är utformad påverkar den inte arbets- marknadens parter då den fackliga talerätten är primär. Det innebär att arbetstagarorganisationer har en rätt att föra talan för sina med- lemmar och i ett sådant fall får DO bara föra talan om organisationen inte gör det.</P>
<P class="p68 ft17">Gällande rätt ger inte DO någon talerätt för bestämmelserna om missgynnande i lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. För att uppfylla balans- direktivets krav för de arbetstagare som utnyttjar sin rätt till ledighet för vård av anhörig (artikel 6), frånvaro på grund av force majeure (artikel 7) och sin rätt att begära flexibla arbetsformer vid anhörig- vård (artikel 9) behöver därför en sådan talerätt införas. Denna tale- rätt bör utformas på samma sätt som 25 § föräldraledighetslagen och också vara subsidiär till arbetstagarorganisationernas rätt att föra talan.</P>
<P class="p503 ft17">DO bör alltså få föra talan för en enskild arbetstagare i tvister enligt 9 och 10 §§ lagen om ledighet för närståendevård (nuvarande 24 och 25 §§) samt 3 och 4 §§ lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Enligt utredningens förslag kommer 10 § lagen om ledig- het för närståendevård att omfatta bestämmelserna om flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p82 ft17">Talan bör på samma sätt som i föräldraledighetslagen föras vid Arbetsdomstolen. När en arbetstagarorganisation har rätt att föra talan för den enskilde bör ombudsmannen få föra talan bara om organisationen inte gör det. Talan som förs av DO bör behandlas som om talan hade förts på egna vägnar av arbetstagaren. Bestäm- melserna i lagen om rättegången i arbetstvister om den enskildes ställning i rättegången bör tillämpas också när DO för talan.</P>
<P class="p69 ft47">Hur ett främjande- och tillsynsuppdrag skulle kunna utformas</P>
<P class="p77 ft17">Om artikel 15 i balansdirektivet ska uppfattas som att behörigheten för likabehandlingsorganet enligt balansdirektivet i stället ska mot- svara behörigheten enligt artikel 20 i likabehandlingsdirektivet är en utvidgad talerätt enligt ovan inte tillräcklig. För en sådan vidare tolkning kan anföras att skäl 45 i balansdirektivet anger att det <SPAN class="ft58">också </SPAN>ska ingå stöd åt dem som utsatts för diskriminering att fullfölja sina klagomål. I artikel 20 i likabehandlingsdirektivet föreskrivs att behö-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">194</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_197">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD class="tr9 td119"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td120"><P class="p2 ft35">Likabehandlingsorgan och information</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p383 ft17">righeten, utöver att driva klagomål, ska omfatta oberoende under- sökningar om diskriminering och att likabehandlingsorganet ska offentliggöra oberoende rapporter om och lämna rekommenda- tioner i diskrimineringsfrågor, samt utbyta tillgänglig information med motsvarande organ på europeisk nivå.</P>
<P class="p428 ft17">Enligt gällande rätt har DO ett främjandeuppdrag som består av att verka för att diskriminering som har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna inte förekommer på några områden i samhällslivet. DO ska också i övrigt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktions- nedsättning, sexuell läggning eller ålder, 1 § lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. Om bedömningen görs att ett främjandeuppdrag behövs för att uppfylla artikel 15 i balansdirek- tivet kan dessa bestämmelser användas som förebild för ett utökat uppdrag för DO.</P>
<P class="p428 ft17">Att uppnå jämställdhet mellan kvinnor och män är syftet med både likabehandlingsdirektivet och balansdirektivet och det kan därför framstå som naturligt att diskrimineringsfrågorna i respektive direktiv ges samma skydd. DO ska med det synsättet ges samma behörighet i förhållande till balansdirektivet som myndigheten har i förhållande till de frågor som regleras i likabehandlingsdirektivet, dvs. ett mandat som utöver talerätt och främjande omfattar även tillsyn.</P>
<P class="p148 ft17">Det kan också argumenteras för att ett tillsynsuppdrag behövs för att DO på ett effektivt sätt ska kunna bidra till att förbuden mot diskriminering följs. Syftet med tillsyn är att se till att bestämmel- serna efterlevs. Ett tillsynsärende kan initieras även i avsaknad av en anmälan från en enskild.</P>
<P class="p149 ft17">Med det synsättet skulle behörigheten för DO även omfatta tillsyn på samma sätt som enligt diskrimineringslagen. Enligt gäl- lande rätt ska DO utöva tillsyn över att diskrimineringslagen följs, 4 kap. 1 §. Med tillsyn avses enligt 4 kap. 1 a § en självständig gransk- ning som har till syfte att kontrollera om den verksamhet som grans- kas uppfyller de krav som följer av lagen. Om bedömningen görs att ett tillsynsuppdrag behövs för att uppfylla balansdirektivets bestäm- melse om likabehandlingsorgan, eller att det i vart fall är särskilt befogat med ett tillsynsuppdrag, kan dessa bestämmelser användas som förebild för ett utökat uppdrag för DO och nya bestämmelser i de tre ledighetslagarna. Myndighetens uppdrag skulle i så fall inte</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">195</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_198">
<DIV id="p198dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381198x1.jpg/" id="p198img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Likabehandlingsorgan och information</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">omfatta tillsyn över alla bestämmelser i ledighetslagarna utan över bestämmelserna om förbud mot missgynnande. I föräldraledighets- lagen skulle uppgiften omfatta att utöva tillsyn över att 16 § om för- bud mot missgynnande av arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet och den föreslagna 16 a § om missgynnande av skäl som har samband med en begäran om flexibla arbetsformer följs. I lagen om ledighet för närståendevård skulle tillsynen avse att 10 § (nuvarande 25 §) om att en arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet inte ska få minskade förmåner och försämrade arbetsförhållande följs, och i lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl att motsvarande bestämmelse i 4 § följs. Det skulle också kunna övervägas att låta tillsynen omfatta utredningens förslag om repressalieförbud, se avsnitt 13.1.3.</P>
<P class="p69 ft38"><SPAN class="ft38">14.2</SPAN><SPAN class="ft108">Utvidgade sekretessbestämmelser</SPAN></P>
<P class="p227 ft17"><SPAN class="ft51">Förslag: </SPAN>Sekretess ska gälla för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider skada eller men om upp- giften röjs, om uppgiften förekommer i ett ärende hos DO om lagen om ledighet för närståendevård eller lagen om rätt till ledig- het av trängande familjeskäl eller i ett ärende om flexibla arbets- former enligt föräldraledighetslagen.</P>
<P class="p504 ft17">Detsamma ska även gälla hos domstol om uppgiften förekom- mer i motsvarande mål enligt angivna lagar om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider avsevärd skada eller betydande men om uppgiften röjs.</P>
<P class="p505 ft17">För uppgift i en allmän handling ska sekretessen gälla i högst tjugo år.</P>
<P class="p418 ft17">På motsvarande sätt som gäller hos DO respektive hos domstol i dag i ärenden eller mål enligt 16 och 17 §§ föräldraledighetslagen bör upp- gifter i ärenden eller mål där DO nu föreslås få talerätt kunna omfattas av sekretess. Skyddet bör i likhet med vad som redan gäller omfatta alla typiskt sett känsliga uppgifter som avser personliga eller ekono- miska förhållanden. Att sekretesskyddet omfattar även närstående hänger samman med att det kan framkomma känsliga uppgifter som rör t.ex. en hel familj eller fall där andra familjemedlemmar än den som</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">196</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_199">
<DIV id="p199dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381199x1.jpg/" id="p199img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD class="tr9 td119"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td120"><P class="p2 ft35">Likabehandlingsorgan och information</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p252 ft17">ärendet eller målet rör kan påverkas av ett utlämnande, se propositio- nen Handikappombudsmannen (prop. 1993/94:219 s. 26). Eftersom DO föreslås få talerätt även beträffande flexibla arbetsformer enligt föräldraledighetslagen bör sekretessen gälla också i sådana ärenden eller mål enligt den nya bestämmelsen i 16 a § föräldraledighetslagen hos DO respektive hos domstol.</P>
<P class="p261 ft38"><SPAN class="ft38">14.3</SPAN><SPAN class="ft108">Inga särskilda informationsinsatser</SPAN></P>
<P class="p506 ft17"><SPAN class="ft51">Bedömning: </SPAN>Det behövs inte några särskilda informationsin- satser.</P>
<P class="p380 ft17">Artikel 17 i balansdirektivet handlar om spridning av information. Medlemsstaterna ska säkerställa att de förändringar som görs för att genomföra direktivet och de bestämmelser som redan gäller för direktivets rättigheter görs kända för arbetstagare och arbetsgivare. Arbetsgivare som är små och medelstora företag nämns särskilt.</P>
<P class="p17 ft17">Arbetsmarknadens parter har i dag en betydelsefull roll när det gäller att informera både arbetsgivare och arbetstagare om vilka regler som finns inom arbetsrättens område. På samma sätt kommer arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna spela en stor roll för att sprida information till arbetsgivare och arbetstagare om de nya bestämmelser som utredningen föreslår. I de delar DO får en utökad behörighet kommer ombudsmannen också att informera om detta på samma sätt som görs i dag vad gäller föräldraledighet. I dag infor- merar DO om missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen i sin rådgivning och i sin information till allmänheten, t.ex. genom infor- mation på sin hemsida.</P>
<P class="p167 ft17">Försäkringskassan informerar föräldrar om föräldrapenning och ersättning för tio dagars ledighet i samband med att barnet föds och vad som gäller för därtill knuten ledighet. Detta sker genom informa- tion på Försäkringskassans hemsida och i <NOBR>e-tjänsterna.</NOBR> I tjänsten Mina sidor finns utförlig information om vad som gäller och föräldern kan bl.a. se hur många dagar med föräldrapenning som är kvar och hur de fördelas mellan föräldrarna. Försäkringskassan informerar också i sina direkta kontakter med föräldrar via telefon, <NOBR>e-post</NOBR> och Facebook. När barnet är tio månader får föräldrarna ett brev med information om vad som gäller för skydd av den sjukpenninggrundande inkomsten när</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">197</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_200">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Likabehandlingsorgan och information</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p256 ft17">barnet fyllt ett år och det går även ut ett brev efter tre år med infor- mation om hur många dagar med föräldrapenning som kan vara kvar efter att barnet fyllt fyra år. Försäkringskassan kommer att infor- mera om utredningens förslag om att dagar med föräldrapenning på grundnivå ska vara reserverade och därmed inte kunna avstås till den andra föräldern. På Försäkringskassans hemsida och i de digitala e- tjänsterna finns även information om vad som gäller för närstående- penning och rätten att vara ledig när närståendepenning betalas ut. Försäkringskassan gjorde också i slutet av 2018 en analys av uttaget av närståendepenning för att sprida fakta och ökad kunskap om ersättningen.</P>
<P class="p230 ft17">Utredningens bedömning är att ovan nämnda information är till- räcklig för att säkerställa att arbetstagare och arbetsgivare ska ha kun- skap om de rättigheter och skyldigheter som omfattas av balans- direktivet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">198</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_201">
<DIV id="p201dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381201x1.jpg/" id="p201img1">
</DIV>
<P class="p507 ft16"><SPAN class="ft22">15</SPAN><SPAN class="ft116">Följdändring i utstationeringslagen</SPAN></P>
<P class="p508 ft46"><SPAN class="ft38">15.1</SPAN><SPAN class="ft118">Utstationeringslagen ska inte hänvisa till de nya bestämmelserna</SPAN></P>
<P class="p379 ft17"><SPAN class="ft51">Förslag: </SPAN>Hänvisningen till föräldraledighetslagen i lagen om ut- stationering av arbetstagare ska ändras så att den inte hänvisar till de nya bestämmelserna som föreslås i föräldraledighetslagen.</P>
<P class="p380 ft17">I lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare (utstationer- ingslagen) finns hänvisningar till annan lagstiftning som ska gälla även för utstationerade arbetstagare, oavsett vilket lands lag som annars gäller för anställningsförhållandet. En av de lagar som det hänvisas till är föräldraledighetslagen (1995:584). De bestämmelser som ska gälla för utstationerade arbetstagare i föräldraledighetslagen är 2 §, 4 § första stycket och <NOBR>16–22</NOBR> §§ (se 6 § första stycket 2 utsta- tioneringslagen), dvs. bestämmelsen om rätt till mammaledighet och anknytande skyddsbestämmelser. Eftersom det föreslås nya bestäm- melser om flexibla arbetsformer i föräldraledighetslagen som kom- mer att omfattas av hänvisningen i utstationeringslagen om den inte justeras behöver hänvisningen ändras, om det inte finns några andra skäl till att de nya bestämmelserna bör omfattas.</P>
<P class="p18 ft17">Hänvisningen till föräldraledighetslagen i utstationeringslagen fanns ursprungligen i 5 §. Den infördes eftersom artikel 3.1 f i utsta- tioneringsdirektivet<A href="#page_201"><SPAN class="ft42">1 </SPAN></A>föreskriver att skyddsåtgärder med hänsyn till arbets- och anställningsvillkor för gravida kvinnor och kvinnor som nyligen fött barn ska gälla även utstationerade arbetstagare, se pro- positionen Utstationering av arbetstagare, (prop. 1998/99:90 s. 21 f.</P>
<P class="p509 ft13"><SPAN class="ft40">1</SPAN><SPAN class="ft41">Direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster.</SPAN></P>
<P class="p387 ft29">199</P>
</DIV>
<DIV id="page_202">
<DIV id="p202dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381202x1.jpg/" id="p202img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Följdändring i utstationeringslagen</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p388 ft17">och s. 40). Hänvisningen innebär att de uppräknade bestämmelserna i föräldraledighetslagen ska tillämpas på utstationerade arbetstagare. Artikel 3.1 i utstationeringsdirektivet har därefter ändrats, men lydelsen av punkten f är densamma.<A href="#page_202"><SPAN class="ft42">2</SPAN></A></P>
<P class="p443 ft17">Enligt 4 § första stycket föräldraledighetslagen har en kvinnlig arbetstagare rätt till ledighet i samband med sitt barns födelse. Bestämmelsen föreskriver också två veckors obligatorisk mamma- ledighet under tiden före eller efter förlossningen. Den obligatoriska ledigheten infördes genom den senaste ändringen av paragrafen då</P>
<P class="p510 ft17">bestämmelsen om obligatorisk ledighet i mammaledighetsdirektivet<A href="#page_202"><SPAN class="ft42">3 </SPAN></A>genomfördes, se propositionen Obligatorisk mammaledighet (prop. 1999/2000:87). I förarbetena konstaterades att föräldraledighetslagen tillkom som ett resultat av dels en modernisering av den gamla lagen (1978:410) om rätt till ledighet för vård av barn m.m., dels en anpassning av de svenska reglerna till mammaledighetsdirektivet. Kvinnliga arbetstagare hade enligt den gamla lagen rätt till hel ledighet i samband med barns födelse under minst sex veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sex veckor efter förlossningen. För att uttryckligen uppfylla direktivets krav på sammanhängande ledighet under minst 14 veckor under tiden före den beräknade tidpunkten för förlossningen eller efter förlossningen (artikel 8.1) förlängdes rätten till ledighet till minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sju veckor efter förlossningen (prop. 1999/2000:87 s. 6 f.).</P>
<P class="p395 ft17">När utstationeringsdirektivet genomfördes konstaterades att regler som särskilt skyddar gravida och kvinnor som nyss fött barn finns i föräldraledighetslagen. Bestämmelserna i 4 § första stycket om mammaledighet, <NOBR>18–21</NOBR> §§ om rätt till omplacering och <NOBR>16–17</NOBR> §§ om anställningsskydd ansågs vara sådana regler som enligt direktivet skulle gälla för utstationerade arbetstagare. Eftersom dessa regler sannolikt inte gällde då för sådana arbetstagare behövdes en be- stämmelse om att arbetsgivare ska tillämpa dem vid utstationering (prop. 1998/99:90 s. 19 f.). I författningskommentaren angavs att arbetsgivaren ska tillämpa bestämmelserna om mammaledighet i 4 §, anställningsskydd i 16 och 17 §§ och omplacering i <NOBR>18–21</NOBR> §§ i</P>
<P class="p511 ft44"><SPAN class="ft40">2</SPAN><SPAN class="ft88">Se Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2018/957 av den 28 juni 2018 om ändring av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster.</SPAN></P>
<P class="p512 ft44"><SPAN class="ft40">3</SPAN><SPAN class="ft88">Rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">200</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_203">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr9 td121"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td122"><P class="p2 ft35">Följdändring i utstationeringslagen</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft17">föräldraledighetslagen, och att regeln om skadestånd i 22 § samma lag också skulle gälla.</P>
<P class="p149 ft17">Utifrån bestämmelsen i artikel 3.1 f i utstationeringsdirektivet finns det sammanfattningsvis inte skäl för att utstationeringslagen ska hänvisa till de föreslagna nya bestämmelserna i föräldraledig- hetslagen.</P>
<P class="p149 ft17">Enligt utredningens bedömning är det inte heller någon annan bestämmelse i utstationeringsdirektivet som medför att en sådan hänvisning bör finnas. Utredningen uppfattar alltså inte att bestäm- melser om missgynnande av arbetstagare som tar i anspråk sina materiella rättigheter enligt balansdirektivet är sådana bestämmelser om diskriminering som ska gälla för utstationerade arbetstagare enligt artikel 3.1 g i utstationeringsdirektivet. De utsändande län- derna är dessutom skyldiga att införa motsvarande bestämmelser på grund av balansdirektivet. Hänvisningen i utstationeringslagen bör därför ändras så att de nya bestämmelserna i föräldraledighetslagen inte omfattas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">201</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_204">
</DIV>
<DIV id="page_205">
<DIV id="p205dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381205x1.jpg/" id="p205img1">
</DIV>
<P class="p513 ft16"><SPAN class="ft22">16</SPAN><SPAN class="ft116">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</SPAN></P>
<P class="p414 ft38"><SPAN class="ft38">16.1</SPAN><SPAN class="ft108">Tidpunkt för ikraftträdande</SPAN></P>
<P class="p514 ft18"><SPAN class="ft79">Förslag</SPAN>: Lagändringarna ska träda i kraft den 2 augusti 2022.</P>
<P class="p515 ft17">Medlemsstaterna ska sätta i kraft de bestämmelser i lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa direktivet senast den 2 augusti 2022 (artikel 20.1). Samma datum upphör föräldraledig- hetsdirektivet<A href="#page_205"><SPAN class="ft42">1 </SPAN></A>att gälla, och hänvisningar till det ska anses vara hän- visningar till balansdirektivet i enlighet med dess bilaga. De före- slagna lagändringarna bör alltså träda i kraft den 2 augusti 2022.</P>
<P class="p516 ft46"><SPAN class="ft38">16.2</SPAN><SPAN class="ft118">Övergångsbestämmelse avseende reserverade grundnivådagar</SPAN></P>
<P class="p379 ft17"><SPAN class="ft51">Förslag</SPAN>: Äldre föreskrifter i socialförsäkringsbalken ska fortfa- rande gälla för en anmälan om att avstå dagar med föräldrapen- ning som görs före ikraftträdandet.</P>
<P class="p380 ft17">Barnets födelsedatum är normalt utgångspunkten för förändringar av bestämmelserna inom föräldraförsäkringen eftersom detta ger föräldrarna goda förutsättningar för planering. Det är därför inte ovanligt att olika bestämmelser för föräldrapenning gäller i en familj om föräldrarna har flera barn. Eftersom det är fråga om att genom- föra ett <NOBR>EU-direktiv</NOBR> bör bestämmelserna få genomslag genast. De</P>
<P class="p278 ft13"><SPAN class="ft40">1</SPAN><SPAN class="ft41">Rådets direktiv 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramavtalet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG.</SPAN></P>
<P class="p341 ft29">203</P>
</DIV>
<DIV id="page_206">
<DIV id="p206dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381206x1.jpg/" id="p206img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p256 ft17">bör därför gälla i förhållande till alla barn från och med ikraftträ- dandet, oavsett när barnet är fött. Bestämmelserna bör dock inte på- verka möjligheten att avstå dagar före ikraftträdandet. Äldre före- skrifter i socialförsäkringsbalken ska därför fortfarande gälla för en anmälan om att avstå dagar som görs före ikraftträdandet.</P>
<P class="p517 ft122"><SPAN class="ft38">16.3</SPAN><SPAN class="ft121">Det behövs inte några övergångsbestämmelser avseende övriga förslag</SPAN></P>
<P class="p518 ft17"><SPAN class="ft51">Bedömning</SPAN>: Det behövs inte några övergångsbestämmelser i för- hållande till övriga förslag.</P>
<P class="p368 ft17">På arbetsrättens område är det relativt vanligt att tvingande regler till skydd för arbetstagare får genomslag även i förhållande till befintliga avtal. De nya bestämmelserna bör tillämpas på alla anställningar oavsett när de ingåtts. Skulle bestämmelserna i stället gälla endast anställningsavtal som ingås efter ikraftträdandet skulle det ta alltför lång tid innan de får genomslag. Någon särskild övergångsbestäm- melse för att åstadkomma det behövs inte enligt utredningens be- dömning.</P>
<P class="p230 ft17">De nya bestämmelserna som föreslås innebär att arbetstagare till- förs nya rättigheter och omfattas av nya skyddsbestämmelser. Dessa bör bara tillämpas på förhållanden som inträffar från och med ikraft- trädandet.</P>
<P class="p230 ft17">Bestämmelserna som reglerar en arbetstagares begäran om flexibla arbetsformer av omsorgsskäl bör alltså gälla i förhållande till en sådan begäran om flexibla arbetsformer som görs från och med ikraftträdandet. Även anställningstid före ikraftträdandet bör få till- godoräknas i kvalifikationstiden på sex månader.</P>
<P class="p231 ft17">Repressalieförbudet bör tillämpas på repressalier som vidtas från och med ikraftträdandet. Det bör dock inte finnas något hinder mot att förbudet får gälla repressalier på grund av en arbetstagares åtgärd före ikraftträdandet för det fall att arbetstagaren påtalat eller väckt talan om förhållanden som skyddades av bestämmelserna då. Efter- som repressalieförbudet förutsätter att det finns rättigheter att genomdriva eller ta i anspråk kommer det i praktiken inte att kunna avse t.ex. en begäran om flexibla arbetsformer som gjorts före ikraft-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">204</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_207">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td123"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td124"><P class="p2 ft33">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p383 ft17">trädandet, däremot kan det tänkas tillämpas i förhållande till en talan som väckts avseende föräldraledighet.</P>
<P class="p428 ft17">Bevisbörderegeln bör tillämpas i förhållande till uppsägningar eller avskedanden som vidtas från och med ikraftträdandet, detsam- ma gäller bestämmelsen om rätt att under vissa förutsättningar få besked om skälen för åtgärden.</P>
<P class="p149 ft17">De nya bestämmelserna om utvidgad talerätt för Diskriminer- ingsombudsmannen bör gälla agerande från arbetsgivarens sida från och med ikraftträdandet, eftersom det är först då de nya bestämmel- ser som talerätten ska omfatta träder i kraft.</P>
<P class="p361 ft17">För att ovanstående ska gälla bör det enligt utredningens bedöm- ning inte krävas några övergångsbestämmelser.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">205</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_208">
</DIV>
<DIV id="page_209">
<P class="p3 ft22">17 Uppföljning av direktivet</P>
<P class="p60 ft38"><SPAN class="ft38">17.1</SPAN><SPAN class="ft108">Inledning</SPAN></P>
<P class="p61 ft17">Utredningen har i uppdrag att analysera och lämna förslag på hur uppföljning av balansdirektivet ska säkerställas. Artikel 18 i direk- tivet ålägger medlemsstaterna att senast den 2 augusti 2027 över- lämna all information som behövs om direktivet för att Europeiska kommissionen ska kunna skriva en rapport. Informationen ska inne- fatta tillgängliga aggregerade uppgifter om hur män och kvinnor använt sig av de olika typerna av ledighet och flexibla arbetsformer i direktivet. Detta för att möjliggöra en ordentlig uppföljning och ut- värdering av hur direktivet genomförts, framför allt ur ett jämställd- hetsperspektiv.</P>
<P class="p519 ft38"><SPAN class="ft38">17.2</SPAN><SPAN class="ft108">Arbetsgrupp på </SPAN><NOBR>EU-nivå</NOBR></P>
<P class="p61 ft17">Redan före antagandet av balansdirektivet sammankallades kom- missionens Sysselsättningskommitté (EMCO) och Kommittén för socialt skydd (SPC) indikatorgrupper (IG:s) för att bilda en gemen- sam arbetsgrupp. Syftet med arbetsgruppen var att arbeta med frågor rörande balans mellan arbete och privatliv genom att utveckla indika- torer för uppföljning av uttag av ledighet för pappor och motsvarande medförälder, föräldraledighet och ledighet för vård av anhörig i linje med kraven i balansdirektivet. I september 2019 enades den gemen- samma indikatorgruppen om att förlänga arbetsgruppens mandat till slutet av 2020 och utvidgade även uppdraget till att omfatta utveckling av indikatorer för flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p17 ft17">Arbetsgruppen består för närvarande av representanter från Belgien, Tyskland, Spanien, Kroatien, Malta och Polen. Även Sverige har tidigare ingått i gruppen. Ett syfte med arbetsgruppen är att ta fram en handbok för att stödja en strukturerad och jämförande in-</P>
<P class="p520 ft29">207</P>
</DIV>
<DIV id="page_210">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Uppföljning av direktivet</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p318 ft17">samling av statistik om uttagandet av ovan nämnda vårdrelaterade ledigheter samt flexibla arbetsformer för att möjliggöra en framtida uppföljning och analys av resultatet av införandet av balansdirektivet.</P>
<P class="p68 ft17">Arbetsgruppen har även diskuterat möjligheten att samarbeta med Eurostat och Eurofound för att anpassa deras undersökningar för att bättre förstå tillgången till och utnyttjandet av flexibla arbets- former för direktivets målgrupp.</P>
<P class="p68 ft17">En pilotundersökning kommer att genomföras av arbetsgruppen under hösten 2020.</P>
<P class="p69 ft38"><SPAN class="ft38">17.3</SPAN><SPAN class="ft108">Hur kan direktivet följas upp?</SPAN></P>
<P class="p331 ft17">Direktivet föreskriver att all information om genomförandet av direktivet ska överlämnas till kommissionen för att möjliggöra en ordentlig uppföljning och utvärdering, framför allt ur jämställdhets- synvinkel, av hur direktivet genomförts. I skäl 13 till balansdirektivet anges att kommissionen och medlemsstaterna bör samarbeta med varandra för att ta fram jämförbar könsuppdelad statistik. Direktivet föreskriver inga specifika krav på tidsserielängd eller statistik för specifika referensår. Utredningen uppfattar därför att det vilar på medlemsstaterna själva att använda tillgänglig statistik på bästa möjliga sätt. För att följa upp resultatet av direktivets genomförande är det viktigt att studera utvecklingen över tid. Det är därmed önsk- värt att överlämna årlig statistik som mäter utvecklingen både före och efter direktivets införande fram till år 2026. I de fall det saknas kontinuerlig årlig statistik är det önskvärt att identifiera periodiska undersökningar som överlappar genom att följa upp gemensamma indikatorer för att dels möjliggöra redovisning före och efter direk- tivets genomförande, dels för att reducera antalet år som det saknas statistik för.</P>
<P class="p226 ft17">För att följa upp i vilken utsträckning arbetstagare med omsorgs- ansvar tagit ut någon av de ledigheter som föreskrivs i balansdirek- tivet, eller använt sig av bestämmelserna om flexibla arbetsformer, bör någon form av nyttjandegrad användas. Nyttjandegraden skulle kunna följas upp genom att mäta hur stor andel av de personer som är berättigade till respektive ledighet eller till bestämmelserna om flexibla arbetsformer som faktiskt gjort bruk av sina rättigheter under ett kalenderår. Nyttjandegraden kan följas för att studera utveck-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">208</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_211">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td125"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td101"><P class="p2 ft33">Uppföljning av direktivet</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft17">lingen över tid samt för att framöver även kunna jämföra medlems- stater i EU med varandra.</P>
<P class="p375 ft17">Det kan även vara av värde att följa upp varaktigheten i de uttagna ledigheterna, för jämförelse med de maxgränser som anges i direk- tivet samt med specifika nationella gränser. Varaktigheten i de ut- tagna ledigheterna skulle kunna mätas genom att beräkna genom- snittligt uttagen ledighet per person under ett kalenderår.</P>
<P class="p521 ft23"><SPAN class="ft23">17.3.1</SPAN><SPAN class="ft90">Ledighet för medföräldrar i samband med barns födelse</SPAN></P>
<P class="p522 ft17">I balansdirektivet föreskrivs en rätt för pappor eller motsvarande medföräldrar att i samband med barnets födelse ta ut s.k. pappa- ledighet med ersättning i upp till tio arbetsdagar.</P>
<P class="p149 ft17">För att få en bild av omfattningen av uttaget av pappaledighet är det rimligt att försöka uppskatta hur många fäder eller motsvarande medföräldrar som tagit ut sin berättigade ledighet under ett kalen- derår, och sätta det i relation till det totala antalet nyblivna fäder eller medföräldrar under ett år. På så sätt redovisas inte bara antalsupp- gifter utan även andelen som utnyttjar sin rätt till pappaledighet. Andelen fäder och medföräldrar säger mer om nyttjandet av rätten samt förenklar internationella jämförelser, än rena antalsuppgifter. Detta mått skulle kunna kompletteras med en skattning av antalet uttagna s.k. pappadagar i relation till antalet totalt tillgängliga pappa- dagar. Antalet totalt tillgängliga pappadagar skulle då kunna beräk- nas genom att multiplicera antalet barn som fötts under ett år med de tio dagar som föreskrivs i direktivet.</P>
<P class="p148 ft17">För att följa upp varaktigheten i uttagen ledighet under ett refe- rensår kan den mätas som den genomsnittliga tid, i antal dagar, som tas ut i samband med barns födelse per år. Den genomsnittliga ledig- hetsperioden beräknas genom kvoten av totalt antal uttagna pappa- dagar under ett kalenderår och antalet personer, fäder eller motsva- rande medförälder, som tagit ut pappaledighet under året.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">209</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_212">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Uppföljning av direktivet</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p75 ft23"><SPAN class="ft23">17.3.2</SPAN><SPAN class="ft90">Föräldraledighet</SPAN></P>
<P class="p77 ft17">Arbetstagare som är föräldrar garanteras enligt balansdirektivet minst fyra månaders individuell rätt till ledighet, vilken ska tas ut innan barnet når en viss ålder som ska vara högst åtta år. Gränsen för uttag av föräldraledighet i Sverige är tolv år för barn som är födda 2014 eller framåt. Ersättning för föräldraledighet betalas ut för ledig- het på heltid eller för olika omfattning av deltid.</P>
<P class="p68 ft17">På samma sätt som vid pappaledighet bör uttaget av föräldraledig- het följas upp genom att mäta andelen föräldrar som tar ut ledighet innan barnet nått den högsta åldern enligt svensk rätt, redovisat per år. Andelen föräldrar, redovisat per kön, som tagit ut föräldraledig- het skulle då kunna beräknas genom att sätta antalet föräldrar som tagit ut föräldraledighet under referensåret i relation till det totala antalet föräldrar med barn upp till tolv år.</P>
<P class="p82 ft17">Direktivet ger medlemsstaterna rätt att bestämma åldersgräns för rätt till föräldraledighet, upp till åtta års ålder. För internationella jämförelser vore det därför lämpligt att följa upp andelen föräldrar som tagit ut föräldraledighet under det första eller till och med det andra året och sätta det i relation till antalet barn yngre än ett år eller upp till två år, eftersom det kan antas att större delen av föräldra- ledigheten tas ut under barnets två första år. Det utesluter dock inte att uppföljning i stället genomförs under flera år.</P>
<P class="p68 ft17">För att följa upp varaktigheten i uttagen ledighet vore det tänk- bart att mäta den genomsnittliga längden på ledigheten per förälder, uppdelat på kön. Den genomsnittliga längden på ledigheten under referensåret beräknas då som antalet uttagna dagar per förälder under ett kalenderår i relation till antalet berättigade föräldrar under ett kalenderår, redovisat per kön.</P>
<P class="p69 ft23"><SPAN class="ft23">17.3.3</SPAN><SPAN class="ft90">Ledighet för vård av anhörig</SPAN></P>
<P class="p71 ft17">I balansdirektivet föreskrivs en möjlighet för arbetstagare med om- sorgsansvar att ta ut ledighet för vård av anhörig med upp till fem dagar per kalenderår. Utredningen gör bedömningen att direk- tivet i den här delen är genomfört genom rätten till ledighet för när- ståendevård som följer av rätten till närståendepenning, se avsnitt 7. I det följande kommer därför begreppet ledighet för närståendevård att användas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">210</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_213">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td125"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td101"><P class="p2 ft33">Uppföljning av direktivet</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p523 ft17">För att mäta nyttjandet av ledighet för närståendevård är det rim- ligt att skatta antalet arbetstagare som tagit ut denna ledighet under referensåret och relatera det till totala antalet personer i målgruppen. Målgruppen utgörs av samtliga arbetstagare samt arbetstagare som är närstående till någon som är svårt sjuk.</P>
<P class="p17 ft17">I gällande rätt om närståendepenning och där till knuten rätt till ledighet, finns inget styrmedel som balanserar uttaget av ledighet mellan kvinnor och män i samma hushåll. Det är därför värdefullt att följa upp hur uttaget av denna ledighet fördelas mellan könen, för att mäta direktivets jämställdhetseffekt. Jämställdhetsaspekten i detta fall skulle kunna mätas genom att beräkna kvoten mellan antalet män och antalet kvinnor, som tagit ledigt för närståendevård under refe- rensåret.</P>
<P class="p17 ft17">I syfte att följa upp varaktigheten på uttagen ledighet för närstå- endevård kan den mätas med den genomsnittliga längden på ledig- hetsuttag per vårdare under ett år. Den genomsnittliga längden per vårdare beräknas genom att sätta antalet totalt uttagna dagar per år i relation till summan av totala antalet vårdgivare som tagit ledigt under ett år. Varaktigheten på ledighet ska redovisas nedbrutet på kön.</P>
<P class="p62 ft23"><SPAN class="ft23">17.3.4</SPAN><SPAN class="ft90">Flexibla arbetsformer</SPAN></P>
<P class="p78 ft17">Artikel 9 i balansdirektivet föreskriver en rätt för arbetstagare att begära flexibla arbetsformer av omsorgsskäl. Bestämmelsen gäller för både arbetstagare med barn upp till minst åtta år och de som är anhörigvårdare. I direktivet definieras flexibla arbetsformer som en möjlighet för arbetstagare att anpassa sitt arbetsmönster, t.ex. genom distansarbete, flexibla arbetstider eller deltidsarbete. Deltidsarbete i detta sammanhang regleras av bestämmelserna om pappa- och för- äldraledighet och om ledighet för närståendevård. Arbetsgivaren ska inom skälig tid besvara begäran och vid avslag eller senareläggning av begäran ska arbetsgivaren motivera sitt beslut. Indikatorer för uppföljning av direktivets genomförande skulle i teorin behöva mäta hur många som omfattas av rättigheterna, hur ofta en begäran ställs samt hur ofta begäran beviljas eller nekas.</P>
<P class="p17 ft17">Indikatorgruppernas gemensamma arbetsgrupp har identifierat ett antal källor för att följa upp flexibla arbetsformer. Statistiska central- byråns arbetskraftsundersökningarnas, AKU, reguljära årsvisa insam-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">211</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_214">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Uppföljning av direktivet</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p318 ft17">lingar och <NOBR>Eurostat-LFS</NOBR> s.k. ad <NOBR>hoc-moduler,</NOBR> vilka redovisar statistik för ett specifikt område som rör arbetsmarknaden med en periodicitet på <NOBR>5–8</NOBR> år per område. <NOBR>Eurostat-LFS</NOBR> redovisar statistik för samtliga medlemsstater i EU. Eurofound, europeiska stiftelsen för förbätt- ring av levnads- och arbetsförhållanden, är en trepartsbyrå inom EU vars roll är att tillhandahålla kunskap för att hjälpa till att utveckla en bättre <NOBR>social-,</NOBR> sysselsättnings- och arbetsrelaterad politik. Euro- found publicerar tre separata uppföljningar på flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p68 ft17">Från dessa källor kan flera indikatorer härledas för att mäta till- gänglighet och arbetstagarnas faktiska användning av flexibla arbets- former. Även om det inte alltid är möjligt att identifiera de arbets- tagare som vårdar ett barn eller en närstående, är det möjligt att mäta detta indirekt via t.ex. arbetstagare med små barn eller med äldre släktingar i samma hushåll. Indikatorerna som presenteras nedan ger information om tillgänglighet och användning av olika typer av flexibla arbetsformer, för arbetstagare med eller utan barn under åtta år eller en närstående som är svårt sjuk.</P>
<P class="p320 ft17"><SPAN class="ft18">•</SPAN><SPAN class="ft37">Andel anställda för vilka det är i allmänhet möjligt att ändra arbets- tidens </SPAN><NOBR>start-/sluttid</NOBR> för att vårda barn eller anhörig.</P>
<P class="p524 ft21"><SPAN class="ft18">•</SPAN><SPAN class="ft123">Andel anställda med flexibilitet för att ta hela lediga dagar för att vårda barn eller anhörig.</SPAN></P>
<P class="p525 ft21"><SPAN class="ft18">•</SPAN><SPAN class="ft123">Andel anställda med flexibilitet i arbetstid (arbetstidsbank, variabel start, fastställande av eget schema).</SPAN></P>
<P class="p201 ft18"><SPAN class="ft18">•</SPAN><SPAN class="ft124">Andel anställda med flexibilitet för att fastställa eget schema.</SPAN></P>
<P class="p238 ft18"><SPAN class="ft18">•</SPAN><SPAN class="ft124">Andel anställda med svårigheter att ta ledigt en timme eller två.</SPAN></P>
<P class="p526 ft21"><SPAN class="ft18">•</SPAN><SPAN class="ft123">Andel deltidsanställda på grund av familjeansvar eller personligt ansvar </SPAN><NOBR>(20–64</NOBR> år).</P>
<P class="p527 ft17"><SPAN class="ft18">•</SPAN><SPAN class="ft37">Andel anställda med barnomsorgsansvar som minskade arbets- tiden eller tog mindre krävande uppgifter på grund av vård av barn.</SPAN></P>
<P class="p262 ft18"><SPAN class="ft18">•</SPAN><SPAN class="ft124">Andel anställda som vanligtvis arbetar hemifrån.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">212</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_215">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td125"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td101"><P class="p2 ft33">Uppföljning av direktivet</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p7 ft38"><SPAN class="ft38">17.4</SPAN><SPAN class="ft108">Tillgänglig statistik</SPAN></P>
<P class="p191 ft17">I detta avsnitt redovisas tillgången på statistik för att beräkna respek- tive indikator som redovisas i avsnitt 17.3. Tillgång till registerbaserad statistik är god i Sverige. Utbetalningar för <NOBR>pappa-,</NOBR> föräldraledighet och ledighet för närståendevård administreras av Försäkringskassan. Ur Försäkringskassans register över utbetalningar av ersättning för nämnda ledigheter finns uppgifter om antal personer som erhållit er- sättning och antal utbetalda dagar för respektive ledighet. I övrigt kan uppgifter från AKU användas samt SCB:s befolkningsregister.</P>
<P class="p528 ft23"><SPAN class="ft23">17.4.1</SPAN><SPAN class="ft90">Ledighet för medföräldrar i samband med barns födelse och föräldraledighet</SPAN></P>
<P class="p74 ft17">För att följa upp i vilken utsträckning som ledighet för medföräldrar i samband med barns födelse eller föräldraledighet gjorts bruk av under ett kalenderår, krävs antalsuppgifter om dels hur många per- soner som totalt tagit ut respektive ledighet, dels hur många som ingår i målgruppen av arbetstagare berättigade till respektive ledighet under ett kalenderår.</P>
<P class="p167 ft17">Direktivet föreskriver att ersättning för ledigheten i samband med barns födelse, s.k. pappaledighet, ska utgå och minst motsvara nivån på ersättning vid arbetsavbrott av hälsoskäl. I Sverige är rätten till ovan nämnda ledigheter delvis knuten till rätten till ersättning. Försäkringskassans uppgifter om antalet personer, fäder eller mot- svarande medförälder, som erhållit ersättning för pappaledighet utgör därmed exakta siffor för uppföljning av det totala antalet per- soner som tagit ut pappaledighet under året, enligt direktivet. Vid föräldraledighet får uppgifter om antalet personer, uppdelat på kvin- nor och män, som erhållit ersättning för föräldraledighet gälla som uppskattning av det totala antalet föräldrar som tagit ut föräldra- ledighet under ett år.</P>
<P class="p16 ft17">Exakta uppgifter om målgruppen, alltså det totala antalet arbets- tagare som är berättigade till pappa- eller föräldraledighet saknas. Någon form av skattning av denna grupp, baserad på registerdata är därmed önskvärd. För att mäta målgruppen som är berättigad till pappaledighet kan uppgifter om antalet barn under ett år användas som ett indirekt mått på antalet fäder eller motsvarande medförälder. Dessa uppgifter kan hämtas från SCB:s befolkningsregister. Nack-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">213</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_216">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Uppföljning av direktivet</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">delen med denna statistik är att den inte delar upp målgruppen på arbetstagare och egenföretagare.</P>
<P class="p68 ft17">Det är även problematiskt att uppskatta det totala antalet per- soner som är berättigade till föräldraledighet. Även i detta fall kan uppgifter om antal barn, upp till tolv år, fungera som ett mått på antalet berättigade föräldrar uppdelat på kvinnor och män.</P>
<P class="p68 ft17">Metoden att utnyttja uppgifter om antal barn upp till en viss ålder för att mäta dels antalet i målgruppen av föräldrar berättigade till pappa- respektive föräldraledighet kan innebära en viss överskatt- ning av antalet föräldrar. Det är emellertid rimligt att anta att över- skattningen inte bör påverka resultaten nämnvärt, samt att den är relativt konstant sett till en längre tidsperiod, vilket därmed inte bör försvåra jämförelser under en längre tid.</P>
<P class="p68 ft17">För att skatta den genomsnittliga tiden i ledighet per år för pappa- respektive föräldraledighet behövs uppgifter om totalt antal uttagna dagar och totalt antal personer som tagit ut motsvarande ledighet per år, uppdelat på kvinnor och män. Det saknas uppgifter om totalt antal utnyttjade dagar för <NOBR>pappa-,</NOBR> respektive föräldraledighet. Ett bra mått på antal uttagna dagar utgörs av totalt antal utbetalda dagar enligt registerbaserad statistik från Försäkringskassan. Antalsupp- gifter om personer som tagit ut motsvarande ledighet kan skattas med de antalsuppgifter om föräldrar som erhållit ersättning, vilka används för att beräkna nyttjandet av respektive ledighet.</P>
<P class="p69 ft23"><SPAN class="ft23">17.4.2</SPAN><SPAN class="ft90">Ledighet för vård av anhörig</SPAN></P>
<P class="p76 ft17">För att beräkna nyttjandet av ledighet för närståendevård kan register- baserade antalsuppgifter från Försäkringskassan över personer som erhållit närståendepenning användas som mått på antal arbetstagare som tagit ut ledighet för närståendevård. Det är dock något besvärligt både att definiera och mäta antalet personer i målgruppen, vilken kan sägas utgöras av samtliga arbetstagare som har barn alternativt har en närstående eller familjemedlem som behöver vård. Det är dock möj- ligt att indirekt mäta gruppen av samtliga arbetstagare berättigade till ledighet för närståendevård utifrån uppgifter från SCB:s arbets- kraftsundersökningar som skattar det totala antalet arbetstagare i Sverige. AKU skattar antalet sysselsatta i Sverige uppdelat på an-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">214</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_217">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td125"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td101"><P class="p2 ft33">Uppföljning av direktivet</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p270 ft17">ställda och egenföretagare. Antalet anställda enligt AKU kan därmed användas som en skattning av gruppen av behöriga arbetstagare.</P>
<P class="p16 ft17">Beräkning av den genomsnittliga ledigheten per vårdare och år baseras helt på registeruppgifter från Försäkringskassan. Totalt antal uttagna dagar skattas med uppgifter om antalet utbetalda dagar och antal personer som är lediga för närståendevård skattas med antalet personer som erhållit närståendepenning enligt den beräkning som beskrivs ovan av nyttjandegraden av denna ledighet.</P>
<P class="p16 ft17">Tillgänglig statistik hos Försäkringskassan kan presenteras ned- bruten på kön samt uppdelat på arbetstagare och egenföretagare.</P>
<P class="p114 ft23"><SPAN class="ft23">17.4.3</SPAN><SPAN class="ft90">Flexibla arbetsformer</SPAN></P>
<P class="p78 ft17">Angående möjligheten att skatta arbetstagares rätt att begära flexibla arbetsformer av omsorgsskäl föreligger vissa begränsningar. Det saknas framför allt indikatorer som mäter denna rättighet. Därut- över saknas registerbaserad statistik. Tillgänglig statistik som mäter tillgång och användande av flexibla arbetsformer baseras på urvals- undersökningar. Ytterligare begränsningar utgörs av möjligheten att identifiera och avgränsa de personer som är avsedda att följas upp enligt balansdirektivet. Vid uppföljning av genomförandet av direk- tivet avseende flexibla arbetsformer utgörs den berättigade gruppen av arbetstagare med barn upp till åtta år samt arbetstagare som vårdar en närstående som är svårt sjuk om personen som vårdas är en son, dotter, mor, far, make, maka eller registrerad partner till arbetstaga- ren eller bor i samma hushåll som arbetstagaren. Målet med upp- följningen är att skatta antalet berättigade i befolkningen, enligt ovan, och mäta deras möjlighet att anpassa sina arbetsformer.</P>
<P class="p167 ft17">De viktigaste datakällorna är undersökningar från Eurostats arbets- kraftsundersökningsstatistik, <NOBR>Eurostat-LFS</NOBR> och Eurofound. Ett pro- blem med dessa undersökningar är den låga publiceringsfrekvensen. Dock är vissa frågeställningar överlappande mellan undersökningarna, viket innebär att de skulle kunna kombineras för att presentera resultat på en mer frekvent basis.</P>
<P class="p16 ft17"><NOBR>Eurostat-LFS</NOBR> kan på olika sätt användas för att uppskatta till- gängligheten och användningen av flexibla arbetsformer för föräld- rar och vårdgivare. Eurostats statistik har även fördelen att den är</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">215</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_218">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Uppföljning av direktivet</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p403 ft17">baserad på ett mycket större urval än Eurofounds undersökningar, vilket möjliggör bättre precision i skattningarna.</P>
<P class="p529 ft17">De <NOBR>Eurostat-LFS</NOBR> periodiska ad <NOBR>hoc-moduler</NOBR> som är relevanta för mätning av flexibla arbetsformer är:</P>
<P class="p530 ft17"><SPAN class="ft18">•</SPAN><SPAN class="ft37">Om arbetsorganisation och arbetstidsarrangemang (WTA). Tidi- gare publicerad 2004. Pågående undersökning för 2019 som publiceras den 29 september 2020. Nästa undersökning planeras för 2027 med uppgifter som sannolikt kommer att finnas till- gängliga under våren 2028.</SPAN></P>
<P class="p531 ft21"><SPAN class="ft18">•</SPAN><SPAN class="ft123">Om balans mellan arbete och familjeliv (RWF). Tidigare publi- cerad för 2005, 2010 och 2018. Nästa undersökning planerad för 2025 med publicering planerad våren 2026.</SPAN></P>
<P class="p532 ft17">AKU kan också användas för att indirekt följa upp vårdgivares användning av flexibla arbetsformer. Till exempel kan AKU använ- das för att mäta orsak till inaktivitet och deltid, uppdelat på ålder, kön och arbetsstatus.</P>
<P class="p348 ft17">Eurofound publicerar tre separata uppföljningar på flexibla arbets- former:</P>
<P class="p530 ft17"><SPAN class="ft18">•</SPAN><SPAN class="ft37">Europeiska undersökningen om arbetsvillkor (EWCS), publi- ceras var 5:e år och senast för år 2015. Resultaten för 2020 kom- mer att publiceras 2021. Resultat för 2025 bör kunna publiceras 2026.</SPAN></P>
<P class="p533 ft17"><SPAN class="ft18">•</SPAN><SPAN class="ft37">Europeiska företagsundersökningen (ECS), publiceras vart 5:e– 6:e år och resultaten för 2019 publiceras hösten 2020. Nästa undersökning planeras till 2025.</SPAN></P>
<P class="p534 ft21"><SPAN class="ft18">•</SPAN><SPAN class="ft123">Undersökningen av livskvaliteten i Europa (EQLS), publiceras vart 4:e år och senast för år 2016.</SPAN></P>
<P class="p426 ft17">EWCS är den undersökning som närmast uppfyller statistikkraven för att mäta användning av flexibla arbetsformer eftersom den samlar information om arbetsförhållanden och kvaliteten på anställningarna. Men relevanta indikatorer kan också härledas från ECS, som ger en överblick över rutiner på arbetsplatserna. Den bygger på information från både chefer och arbetstagarrepresentanter. Dessa undersökningar ger två mått på flexibla arbetsformer, distansarbete och flexibla arbets-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">216</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_219">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td125"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td101"><P class="p2 ft33">Uppföljning av direktivet</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft17">scheman. Även för den tredje typen av flexibla arbetsformer, redu- cerad arbetstid, kan viss information erhållas från ECS.</P>
<P class="p17 ft17">Utifrån ovan nämnda undersökningar är det möjligt att följa upp tillgång och användning av flexibla arbetsformer bland arbetstagare (med eller utan omsorgsansvar) i Sverige med de indikatorer som redo- visas i avsnitt 17.3. I de fall det inte är möjligt att identifiera arbetstagare med omsorgsansvar, är det möjligt att i stället använda uppgifter för arbetstagare med barn eller som bor med äldre släktingar.</P>
<P class="p62 ft38"><SPAN class="ft38">17.5</SPAN><SPAN class="ft108">Tillgänglig statistik är tillräcklig</SPAN></P>
<P class="p61 ft17">Utredningens bedömning är att det är fullt möjligt att senast den 2 augusti 2027 leverera den statistik om genomförandet av balans- direktivet till kommissionen som krävs. Statistiken kommer att möj- liggöra dels en uppföljning av utvecklingen under en längre tid, dels för jämförelse med övriga medlemsstater i EU.</P>
<P class="p17 ft17">Försäkringskassans registerbaserade statistik ger exakta antals- uppgifter över personer som fått ersättning för pappa- och föräldra- ledighet samt för närståendepenning. Dessa uppgifter får även anses gälla som en god uppskattning av det totala antalet personer som tagit ut föräldraledighet respektive ledighet för närståendevård. Sta- tistiken från Försäkringskassan är nedbrytbar på kvinnor och män, anställda och egenföretagare samt på ålder.</P>
<P class="p17 ft17">Vid beräkning av nyttjandegraden saknas registerbaserad statistik på totala antalet föräldrar som är berättigade till pappa- respektive föräldraledighet. Antalet barn under ett år respektive upp till tolv år kan användas för att skatta antalet föräldrar med rätt till pappaledig- het respektive föräldraledighet. Dessa uppgifter är registerbaserade från Statistiska centralbyrån, men användning av denna statistik innebär att antalet föräldrar kommer att överskattas något. Detta medför att nyttjandegraden för dessa ledigheter delvis underskattas.</P>
<P class="p167 ft17">Att definiera och skatta antalet personer berättigade till ledighet för närståendevård är än mer besvärligt. AKU:s skattning på antal anställda totalt eller antal anställda med barn under åtta år erbjuder dock två alternativa skattningar som kan användas.</P>
<P class="p16 ft17">För beräkning av den genomsnittligt uttagna ledighetsperioden för pappa- och föräldraledighet samt ledighet för närståendevård per</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">217</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_220">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Uppföljning av direktivet</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p256 ft17">år och person konstaterar utredningen att tillgängliga uppgifter från Försäkringskassans register utgör en fullgod källa.</P>
<P class="p230 ft17">Gällande rätten till att begära flexibla arbetsformer av omsorgs- skäl saknas tillgång till registerbaserad statistik. Befintlig statistik från urvalsundersökningar som mäter tillgång till och användning av flexibla arbetsformer publiceras med intervall på <NOBR>5–8</NOBR> år. Genom att i analysen kombinera undersökningarna, som i vissa fall överlappar varandra, är det möjligt att följa upp användning av flexibla arbets- former på en mer kontinuerlig basis. Därtill finns problem med att i vissa fall koppla statistiken till föräldrar och arbetstagare som vårdar en närstående, vilket medför att någon form av indirekt mätning måste göras. Användning av indirekta mätningar kan medföra både överskattning eller underskattning av indikatorerna.</P>
<P class="p230 ft17">Följande aggregerade indikatorer kan användas för att mäta flexibla arbetstider, deltidsarbete och distansarbete som utgör tre olika delar av flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p230 ft17">För att mäta tillgång till flexibla arbetstider kan indikatorerna mäta andel arbetande föräldrar och vårdgivare: med flexibla arbets- scheman som kan justera start- och sluttider, som kan ta en eller två timmars ledighet, som kan ta ledigt en eller två dagar inom tre arbets- dagar och kan organisera arbetstiden för att ta ledigt en hel dag. Indikatorerna kan följas upp med Eurofounds undersökning EWCS och <NOBR>Eurostat-LFS</NOBR> ad <NOBR>hoc-moduler</NOBR> WTA och RWF.</P>
<P class="p231 ft17">Möjlighet till deltid kan mätas med indikatorn andel arbetande föräldrar och vårdgivare med flexibilitet att minska arbetstiden genom skäl för deltidsarbete på grund av vård. Indikatorn kan följas upp med AKU:s årliga undersökningar och <NOBR>Eurostat-LFS</NOBR> ad hoc- modul RWF.</P>
<P class="p535 ft17">Möjlighet till distansarbete kan mätas med indikatorerna: andel arbetande föräldrar och vårdgivare med flexibilitet att välja var de ska arbeta (inklusive eget hem), frekvensen att arbeta på flera platser och på en annan plats än huvudsaklig arbetsplats. Indikatorerna kan följas upp med Eurofounds undersökning EWCS och <NOBR>Eurostat-LFS</NOBR> ad <NOBR>hoc-modul</NOBR> WTA.</P>
<P class="p230 ft17">Baserat på översikten av befintliga källor anser utredningen att det är möjligt att följa upp användning av flexibla arbetsformer med hjälp av statistik från Eurostats och Eurofounds urvalsundersök- ningar. Dessa undersökningar gör det möjligt att mäta tillgång till flexibla arbetsformer, i linje med direktivet, och i vilken utsträckning</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">218</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_221">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td125"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td101"><P class="p2 ft33">Uppföljning av direktivet</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft17">arbetstagare inte har tillgång till dessa rättigheter. Statistiken kan följas upp både för föräldrar och vårdgivare, uppdelade efter kön. Dessa indikatorer är redan tillgängliga på <NOBR>EU-nivå.</NOBR></P>
<P class="p149 ft17">Det är slutligen värt att notera att det väsentliga är att studera indikatorernas utveckling över tid och inte att jämföra medlemssta- terna med varandra. Strukturella skillnader på arbetsmarknaderna och ekonomierna i stort kommer att ha en betydande inverkan på tillgång och användning av flexibla arbetsformer tillsammans med samspelet med andra åtgärder för att främja balans mellan arbete och privatliv. Målet är att mäta effekterna av direktivet efter dess full- ständiga genomförande.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">219</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_222">
</DIV>
<DIV id="page_223">
<P class="p536 ft115"><SPAN class="ft22">18</SPAN><SPAN class="ft125">Konsekvenser av utredningens förslag</SPAN></P>
<P class="p537 ft38"><SPAN class="ft38">18.1</SPAN><SPAN class="ft108">Inledning</SPAN></P>
<P class="p233 ft17">I utredningens uppdrag ingår att redovisa eventuella konsekvenser som förslagen kan medföra. Ekonomiska och andra konsekvenser för enskilda personer, för företag och för det allmänna av de förslag som lämnas ska beräknas och redovisas enligt <NOBR>14–15</NOBR> a §§ kommittéför- ordningen (1998:1474) samt 6 och 7 §§ förordningen (2007:1244) om konsekvensutredning vid regelgivning. Utredningen ska också be- döma om förslagen är förenliga med Sveriges internationella åtagan- den. Om förslagen kan förväntas leda till kostnadsökningar eller intäktsminskningar för det allmänna ska utredningen föreslå hur dessa ska finansieras.</P>
<P class="p538 ft46"><SPAN class="ft38">18.2</SPAN><SPAN class="ft118">Utredningens uppdrag och utrymmet för alternativa lösningar</SPAN></P>
<P class="p539 ft17">Utredningens uppdrag är att föreslå hur balansdirektivet ska genomföras i svensk rätt. Så långt som möjligt ska utredningen värna befintliga regelverk och system som gäller för arbetstagare i Sverige. Utredningen ska endast föreslå ändringar om det är nödvändigt eller annars särskilt befogat (dir. 2019:97).</P>
<P class="p310 ft17">Balansdirektivet måste till följd av Sveriges medlemskap i EU genomföras i svensk rätt. Mot bakgrund av hur utredningens uppdrag är formulerat har utredningen i första hand undersökt om gällande svensk rätt uppfyller direktivets krav. Där så är fallet be- döms direktivet inte medföra några konsekvenser.</P>
<P class="p18 ft17">I de delar utredningen har bedömt att svensk rätt inte uppfyller direktivets krav lämnas förslag på vad som bedöms vara de nöd-</P>
<P class="p540 ft29">221</P>
</DIV>
<DIV id="page_224">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">vändiga författningsändringar som krävs för att genomföra direk- tivet. Det saknas med andra ord utrymme för att lämna rättsläget oförändrat eftersom Sverige då skulle bryta mot sina förpliktelser enligt <NOBR>EU-rätten.</NOBR></P>
<P class="p68 ft17">Utredningen föreslår i ett avseende bestämmelser som går längre än vad som föreskrivs i balansdirektivet. Det förslag som lämnas om att även dagar med föräldrapenning på grundnivå ska vara reserve- rade träffar även föräldrar som inte är arbetstagare och därmed inte faller inom direktivets tillämpningsområde. Som framgår av av- snitt 6.2 är skälet att en begränsning till endast arbetstagare skulle innebära ett system som blir alltför komplicerat, svårt att tillämpa och innebär stora kostnader.</P>
<P class="p69 ft38"><SPAN class="ft38">18.3</SPAN><SPAN class="ft108">Utredningens förslag</SPAN></P>
<P class="p458 ft18">Sammanfattningsvis lämnar utredningen följande förslag.</P>
<P class="p319 ft17"><SPAN class="ft18">–</SPAN><SPAN class="ft86">I likhet med vad som gäller för föräldrapenning på sjukpenning- nivå ska dagar med föräldrapenning på grundnivå vara reserverade och därmed inte kunna avstås till den andra föräldern.</SPAN></P>
<P class="p541 ft17"><SPAN class="ft18">–</SPAN><SPAN class="ft86">Om en förälder med barn som inte har fyllt åtta år begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid. Om begäran avslås eller den begärda föränd- ringen senareläggs ska arbetsgivaren motivera beslutet. Om en förändring gäller för en bestämd tid ska arbetstagaren ha rätt att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret när tiden löper ut. Om arbetstagaren på grund av ändrade omständigheter begär att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret innan tiden har löpt ut ska arbetsgivaren besvara begäran. Detta gäller arbetstagare som varit anställda hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader när begäran görs. Detsamma ska gälla för arbetstagare som vårdar en närstående som är svårt sjuk om denne är en son, dotter, mor, far, make, maka eller registrerad partner eller bor i samma hushåll som arbetstagaren.</SPAN></P>
<P class="p319 ft17"><SPAN class="ft18">–</SPAN><SPAN class="ft86">Efter ledighet för närståendevård ska en arbetstagare ha rätt att återgå till samma eller likvärdigt arbete. Arbetstagaren ska också ha rätt att ta del av de eventuella förbättringar som inträffat under ledigheten.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">222</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_225">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD class="tr9 td126"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td127"><P class="p2 ft35">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p542 ft17"><SPAN class="ft26">–</SPAN><SPAN class="ft86">En arbetstagare som är förälder eller vårdar en närstående och begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl eller tar därtill kopp- lade rättigheter i anspråk ska omfattas av bestämmelserna om skydd mot mindre gynnsam behandling i föräldraledighetslagen (1995:584) respektive lagen (1988:1465) om ledighet för närstå- endevård.</SPAN></P>
<P class="p543 ft17"><SPAN class="ft26">–</SPAN><SPAN class="ft86">Skyddet mot uppsägning i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård ska även avse arbetstagare som tar i anspråk sina rättigheter enligt bestämmelserna om flexibla arbets- former.</SPAN></P>
<P class="p544 ft17"><SPAN class="ft18">–</SPAN><SPAN class="ft86">Om en arbetstagare gör gällande att han eller hon har blivit upp- sagd eller avskedad av skäl som har samband med föräldraledig- het, ledighet för närståendevård eller begäran om flexibla arbets- former ska arbetsgivaren vara skyldig att på arbetstagarens begä- ran uppge de omständigheter som åberopas som grund för upp- sägningen eller avskedandet även när det gäller anställda som inte omfattas av lagen (1982:80) om anställningsskydd (anställnings- skyddslagen). Om arbetstagaren begär det och det görs gällande ett samband med föräldraledighet eller ledighet för närstående- vård ska uppgiften vara skriftlig.</SPAN></P>
<P class="p545 ft17"><SPAN class="ft18">–</SPAN><SPAN class="ft86">Det ska införas en bevislättnadsregel i lagen om ledighet för när- ståendevård. Om en arbetstagare visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har missgynnats genom att ha blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med ledighet för närståendevård, är det arbetsgivaren som ska visa att det inte har förekommit något sådant missgynnande.</SPAN></P>
<P class="p544 ft17"><SPAN class="ft18">–</SPAN><SPAN class="ft86">En arbetsgivare ska inte få utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbets- givaren har handlat i strid med föräldraledighetslagen, lagen om ledighet för närståendevård eller lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl.</SPAN></P>
<P class="p544 ft17"><SPAN class="ft18">–</SPAN><SPAN class="ft86">Diskrimineringsombudsmannen (DO) ska få föra talan för en enskild arbetstagare i tvister enligt 9 eller 10 § lagen om ledighet för närståendevård och 3 eller 4 § lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">223</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_226">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p236 ft38"><SPAN class="ft38">18.4</SPAN><SPAN class="ft108">Vilka som berörs</SPAN></P>
<P class="p214 ft23"><SPAN class="ft23">18.4.1</SPAN><SPAN class="ft90">Reserverade grundnivådagar</SPAN></P>
<P class="p77 ft17">Bland de föräldrar som har rätt till föräldrapenning på grundnivå finns både individer som har rätt till ersättning grundat på bosätt- ning och de som är försäkrade för arbetsbaserade förmåner. Personer som är försäkrade för arbetsbaserade förmåner är arbetstagare, men kan också vara egenföretagare. Personer som har rätt till ersättning grundat på bosättning är inte arbetstagare i Sverige.</P>
<P class="p68 ft17">Balansdirektivet gäller för arbetstagare. Egenföretagare och per- soner som är försäkrade för bosättningsbaserade förmåner behöver därför inte omfattas av utredningens förslag, men utredningen gör i avsnitt 6.2 bedömningen att de ändå bör omfattas av förslaget om att dagar med föräldrapenning på grundnivå ska vara reserverade.</P>
<P class="p68 ft17">För att uppskatta hur många som omfattas av utredningens för- slag har utredningen bett Försäkringskassan ta fram statistik på hur många som har föräldrapenning på grundnivå, uppdelat på mot- tagarens sjukpenninggrundande inkomst (SGI). Att en person har haft en låg SGI innebär att den har varit försäkrad för arbetsbaserade förmåner och varit arbetstagare eller egenföretagare. Den som har haft noll kronor i SGI har haft bosättningsbaserade förmåner och har inte varit arbetstagare.</P>
<P class="p82 ft17">Av tabell 18.1 framgår hur många personer som hade föräldra- penning på grundnivå <NOBR>2014–2018</NOBR> och hur många av dessa som hade en låg SGI respektive hur många som hade noll kronor i SGI. Uppgiften om SGI är baserad på den SGI personen hade under perioderna med föräldrapenning. Det är bara personer som under ett kalenderår endast har haft utbetalningar på grund- och lägstanivå som är med. Har en person haft en eller flera utbetalningar med ett dagbelopp som överstigit grundnivån är den inte med. Om en utbetald dag baserats på låg SGI under en ledighetsperiod ingår personen i kategorin låg SGI. I kategorin Övriga ingår de personer som Försäkringskassan inte har kunnat placera i någon av grupperna på grund av att de inte har gått att klarlägga vilken SGI de har haft när de tagit ut föräldrapenning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">224</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_227">
<DIV id="p227dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381227x1.jpg/" id="p227img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p27 ft30">SOU 2020:81<SPAN style="padding-left:246px;">Konsekvenser av utredningens förslag</SPAN></P>
<P class="p546 ft126">Tabell 18.1 Utbetalningar av föräldrapenning på grundnivå fördelat på mottagarens SGI</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD class="tr1 td128"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr1 td129"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr1 td130"><P class="p121 ft35">Låg SGI</P></TD>
<TD class="tr1 td131"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr1 td132"><P class="p106 ft126">SGI = 0</P></TD>
<TD class="tr1 td131"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr1 td133"><P class="p106 ft126">Övriga</P></TD>
<TD class="tr1 td131"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td128"><P class="p59 ft126">År</P></TD>
<TD class="tr1 td129"><P class="p2 ft126">Kön</P></TD>
<TD class="tr1 td130"><P class="p29 ft33">Personer</P></TD>
<TD class="tr1 td131"><P class="p29 ft29">Nettodagar</P></TD>
<TD class="tr1 td132"><P class="p106 ft33">Personer</P></TD>
<TD class="tr1 td131"><P class="p29 ft29">Nettodagar</P></TD>
<TD class="tr1 td133"><P class="p121 ft29">Personer</P></TD>
<TD class="tr1 td131"><P class="p2 ft29">Nettodagar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td74"><P class="p59 ft6">2014</P></TD>
<TD class="tr11 td134"><P class="p2 ft6">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td135"><P class="p29 ft6">6 683</P></TD>
<TD class="tr11 td136"><P class="p29 ft6">814 669</P></TD>
<TD class="tr11 td137"><P class="p29 ft6">45 353</P></TD>
<TD class="tr11 td136"><P class="p29 ft6">6 613 666</P></TD>
<TD class="tr11 td72"><P class="p121 ft6">2 993</P></TD>
<TD class="tr11 td136"><P class="p547 ft6">198 634</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td74"><P class="p59 ft6">2014</P></TD>
<TD class="tr5 td134"><P class="p2 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr5 td135"><P class="p29 ft6">1 255</P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p29 ft6">62 937</P></TD>
<TD class="tr5 td137"><P class="p29 ft6">9 373</P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p29 ft6">629 423</P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p547 ft6">2 226</P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p547 ft6">73 302</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td138"><P class="p59 ft126">2014</P></TD>
<TD class="tr1 td139"><P class="p2 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td140"><P class="p29 ft126">7 938</P></TD>
<TD class="tr1 td141"><P class="p29 ft126">877 606</P></TD>
<TD class="tr1 td142"><P class="p29 ft126">54 726</P></TD>
<TD class="tr1 td141"><P class="p29 ft126">7 243 089</P></TD>
<TD class="tr1 td143"><P class="p547 ft126">5 219</P></TD>
<TD class="tr1 td141"><P class="p547 ft126">271 935</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td144"><P class="p59 ft6">2015</P></TD>
<TD class="tr11 td145"><P class="p2 ft6">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td146"><P class="p29 ft6">6 488</P></TD>
<TD class="tr11 td147"><P class="p29 ft6">761 175</P></TD>
<TD class="tr11 td148"><P class="p29 ft6">47 864</P></TD>
<TD class="tr11 td147"><P class="p29 ft6">6 798 640</P></TD>
<TD class="tr11 td149"><P class="p121 ft6">3 168</P></TD>
<TD class="tr11 td147"><P class="p547 ft6">195 000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td74"><P class="p59 ft6">2015</P></TD>
<TD class="tr1 td134"><P class="p2 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr1 td135"><P class="p29 ft6">1 270</P></TD>
<TD class="tr1 td136"><P class="p29 ft6">60 245</P></TD>
<TD class="tr1 td137"><P class="p29 ft6">11 434</P></TD>
<TD class="tr1 td136"><P class="p29 ft6">791 060</P></TD>
<TD class="tr1 td72"><P class="p121 ft6">2 141</P></TD>
<TD class="tr1 td136"><P class="p547 ft6">75 127</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td74"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td134"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td135"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td136"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td137"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td136"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td72"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td136"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td150"><P class="p59 ft126">2015</P></TD>
<TD class="tr0 td151"><P class="p2 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr0 td152"><P class="p29 ft126">7 758</P></TD>
<TD class="tr0 td153"><P class="p29 ft126">821 420</P></TD>
<TD class="tr0 td154"><P class="p29 ft126">59 298</P></TD>
<TD class="tr0 td153"><P class="p29 ft126">7 589 700</P></TD>
<TD class="tr0 td155"><P class="p547 ft126">5 309</P></TD>
<TD class="tr0 td153"><P class="p547 ft126">270 128</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td74"><P class="p59 ft6">2016</P></TD>
<TD class="tr11 td134"><P class="p2 ft6">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td135"><P class="p29 ft6">7 328</P></TD>
<TD class="tr11 td136"><P class="p29 ft6">855 037</P></TD>
<TD class="tr11 td137"><P class="p29 ft6">48 925</P></TD>
<TD class="tr11 td136"><P class="p29 ft6">6 750 554</P></TD>
<TD class="tr11 td72"><P class="p121 ft6">3 363</P></TD>
<TD class="tr11 td136"><P class="p547 ft6">181 164</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td74"><P class="p59 ft6">2016</P></TD>
<TD class="tr1 td134"><P class="p2 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr1 td135"><P class="p29 ft6">1 410</P></TD>
<TD class="tr1 td136"><P class="p29 ft6">69 796</P></TD>
<TD class="tr1 td137"><P class="p29 ft6">12 650</P></TD>
<TD class="tr1 td136"><P class="p29 ft6">867 733</P></TD>
<TD class="tr1 td72"><P class="p121 ft6">2 285</P></TD>
<TD class="tr1 td136"><P class="p547 ft6">78 833</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td74"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td134"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td135"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td136"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td137"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td136"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td72"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td136"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td150"><P class="p59 ft126">2016</P></TD>
<TD class="tr1 td151"><P class="p2 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td152"><P class="p29 ft126">8 738</P></TD>
<TD class="tr1 td153"><P class="p29 ft126">924 832</P></TD>
<TD class="tr1 td154"><P class="p29 ft126">61 575</P></TD>
<TD class="tr1 td153"><P class="p29 ft126">7 618 287</P></TD>
<TD class="tr1 td155"><P class="p547 ft126">5 648</P></TD>
<TD class="tr1 td153"><P class="p547 ft126">259 996</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td74"><P class="p59 ft6">2017</P></TD>
<TD class="tr11 td134"><P class="p2 ft6">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td135"><P class="p29 ft6">6 746</P></TD>
<TD class="tr11 td136"><P class="p29 ft6">732 625</P></TD>
<TD class="tr11 td137"><P class="p29 ft6">52 129</P></TD>
<TD class="tr11 td136"><P class="p29 ft6">7 183 718</P></TD>
<TD class="tr11 td72"><P class="p121 ft6">4 256</P></TD>
<TD class="tr11 td136"><P class="p547 ft6">229 894</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td74"><P class="p59 ft6">2017</P></TD>
<TD class="tr5 td134"><P class="p2 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr5 td135"><P class="p29 ft6">1 341</P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p29 ft6">62 585</P></TD>
<TD class="tr5 td137"><P class="p29 ft6">15 005</P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p29 ft6">1 053 270</P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p121 ft6">2 873</P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p547 ft6">101 888</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td138"><P class="p548 ft30">2017</P></TD>
<TD class="tr1 td139"><P class="p2 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td140"><P class="p29 ft126">8 087</P></TD>
<TD class="tr1 td141"><P class="p29 ft126">795 210</P></TD>
<TD class="tr1 td142"><P class="p29 ft126">67 134</P></TD>
<TD class="tr1 td141"><P class="p29 ft126">8 236 988</P></TD>
<TD class="tr1 td143"><P class="p547 ft126">7 129</P></TD>
<TD class="tr1 td141"><P class="p547 ft126">331 782</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td144"><P class="p59 ft6">2018</P></TD>
<TD class="tr11 td145"><P class="p2 ft6">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td146"><P class="p29 ft6">6 037</P></TD>
<TD class="tr11 td147"><P class="p29 ft6">633 721</P></TD>
<TD class="tr11 td148"><P class="p29 ft6">51 020</P></TD>
<TD class="tr11 td147"><P class="p29 ft6">6 326 700</P></TD>
<TD class="tr11 td149"><P class="p121 ft6">5 179</P></TD>
<TD class="tr11 td147"><P class="p547 ft6">289 947</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td74"><P class="p59 ft6">2018</P></TD>
<TD class="tr1 td134"><P class="p2 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr1 td135"><P class="p29 ft6">1 331</P></TD>
<TD class="tr1 td136"><P class="p29 ft6">63 855</P></TD>
<TD class="tr1 td137"><P class="p29 ft6">14 553</P></TD>
<TD class="tr1 td136"><P class="p29 ft6">902 366</P></TD>
<TD class="tr1 td72"><P class="p121 ft6">3 440</P></TD>
<TD class="tr1 td136"><P class="p547 ft6">114 649</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td74"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td134"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td135"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td136"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td137"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td136"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td72"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td136"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td150"><P class="p59 ft126">2018</P></TD>
<TD class="tr0 td151"><P class="p2 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr0 td152"><P class="p29 ft126">7 368</P></TD>
<TD class="tr0 td153"><P class="p29 ft126">697 575</P></TD>
<TD class="tr0 td154"><P class="p29 ft126">65 573</P></TD>
<TD class="tr0 td153"><P class="p29 ft126">7 229 066</P></TD>
<TD class="tr0 td155"><P class="p547 ft126">8 619</P></TD>
<TD class="tr0 td153"><P class="p547 ft126">404 595</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft128">Källa: Försäkringskassan, <NOBR>Midas-fp,</NOBR> Midas person.</P>
<P class="p549 ft17">Tabellen visar att antalet personer som har haft en SGI och fått föräldrapenning på grundnivå har varit runt 8 000 år <NOBR>2014–2018</NOBR> med ett något lägre antal 2018. Av dessa var omkring 81 procent kvinnor och cirka 19 procent var män.</P>
<P class="p370 ft17">De personer som har haft noll kronor i SGI och därför hamnat på grundnivå, uppgår till cirka 55 <NOBR>000–65</NOBR> 000 personer under perioden. År 2014 var 83 procent av dessa kvinnor och därefter har andelen minskat lite varje år och uppgick 2018 till 78 procent. Bland männen har motsvarande andel ökat varje år, från 17 procent 2014 till 22 procent 2018.</P>
<P class="p234 ft17">Tabell 18.2 visar antal personer med låg SGI och totalt antal personer med grundnivådagar under samma tidsperiod. För att få en helhetsbild över uttaget av föräldrapenning anges också samtliga personer och antalet nettodagar för alla typer av föräldrapenning, dvs. även föräldrapenning på sjukpenningnivå och lägstanivå.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">225</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_228">
<DIV id="p228dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381228x1.jpg/" id="p228img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p3 ft30">Konsekvenser av utredningens förslag<SPAN style="padding-left:241px;">SOU 2020:81</SPAN></P>
<P class="p550 ft129">Tabell 18.2 Utbetalningar av föräldrapenning för samtliga med grundnivådagar och samtliga med föräldrapenning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36">
<TR>
<TD class="tr1 td82"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr1 td105"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr1 td137"><P class="p551 ft35">Låg SGI</P></TD>
<TD class="tr1 td136"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td156"><P class="p2 ft126">Samtliga med</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td156"><P class="p2 ft126">Samtliga med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td157"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr15 td158"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr15 td132"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr15 td131"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td159"><P class="p2 ft126">grundnivådagar</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td159"><P class="p2 ft126">föräldrapenning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td82"><P class="p53 ft126">År</P></TD>
<TD class="tr15 td105"><P class="p2 ft126">Kön</P></TD>
<TD class="tr15 td137"><P class="p121 ft33">Personer</P></TD>
<TD class="tr15 td136"><P class="p547 ft33">Nettodagar</P></TD>
<TD class="tr15 td72"><P class="p552 ft29">Personer</P></TD>
<TD class="tr15 td21"><P class="p547 ft29">Nettodagar</P></TD>
<TD class="tr15 td160"><P class="p547 ft29">Personer</P></TD>
<TD class="tr15 td161"><P class="p547 ft29">Nettodagar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td157"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td158"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td132"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td131"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td133"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td162"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td163"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td164"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td82"><P class="p53 ft6">2014</P></TD>
<TD class="tr11 td105"><P class="p2 ft128">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td137"><P class="p121 ft6">6 683</P></TD>
<TD class="tr11 td136"><P class="p547 ft6">814 669</P></TD>
<TD class="tr11 td72"><P class="p552 ft6">55 029</P></TD>
<TD class="tr11 td21"><P class="p547 ft6">7 626 968</P></TD>
<TD class="tr11 td160"><P class="p547 ft6">427 445</P></TD>
<TD class="tr11 td161"><P class="p547 ft128">38 366 529</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td82"><P class="p53 ft6">2014</P></TD>
<TD class="tr1 td105"><P class="p2 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr1 td137"><P class="p121 ft6">1 255</P></TD>
<TD class="tr1 td136"><P class="p547 ft6">62 937</P></TD>
<TD class="tr1 td72"><P class="p552 ft6">12 854</P></TD>
<TD class="tr1 td21"><P class="p547 ft6">765 662</P></TD>
<TD class="tr1 td160"><P class="p547 ft6">351 108</P></TD>
<TD class="tr1 td161"><P class="p547 ft128">13 001 341</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td82"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td105"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td137"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td136"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td72"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td21"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td160"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td161"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td165"><P class="p53 ft126">2014</P></TD>
<TD class="tr0 td166"><P class="p2 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr0 td154"><P class="p121 ft126">7 938</P></TD>
<TD class="tr0 td153"><P class="p547 ft126">877 606</P></TD>
<TD class="tr0 td155"><P class="p552 ft126">67 883</P></TD>
<TD class="tr0 td167"><P class="p547 ft126">8 392 630</P></TD>
<TD class="tr0 td168"><P class="p547 ft126">778 553</P></TD>
<TD class="tr0 td169"><P class="p547 ft30">51 367 870</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td82"><P class="p53 ft6">2015</P></TD>
<TD class="tr11 td105"><P class="p2 ft128">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td137"><P class="p121 ft6">6 488</P></TD>
<TD class="tr11 td136"><P class="p547 ft6">761 175</P></TD>
<TD class="tr11 td72"><P class="p552 ft6">57 520</P></TD>
<TD class="tr11 td21"><P class="p547 ft6">7 754 815</P></TD>
<TD class="tr11 td160"><P class="p547 ft6">439 937</P></TD>
<TD class="tr11 td161"><P class="p547 ft128">38 414 571</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td82"><P class="p53 ft6">2015</P></TD>
<TD class="tr1 td105"><P class="p2 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr1 td137"><P class="p121 ft6">1 270</P></TD>
<TD class="tr1 td136"><P class="p547 ft6">60 245</P></TD>
<TD class="tr1 td72"><P class="p552 ft6">14 845</P></TD>
<TD class="tr1 td21"><P class="p547 ft6">926 432</P></TD>
<TD class="tr1 td160"><P class="p547 ft6">363 662</P></TD>
<TD class="tr1 td161"><P class="p547 ft128">13 704 874</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td82"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td105"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td137"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td136"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td72"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td21"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td160"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td161"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td165"><P class="p53 ft126">2015</P></TD>
<TD class="tr1 td166"><P class="p2 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td154"><P class="p121 ft126">7 758</P></TD>
<TD class="tr1 td153"><P class="p547 ft126">821 420</P></TD>
<TD class="tr1 td155"><P class="p552 ft126">72 365</P></TD>
<TD class="tr1 td167"><P class="p547 ft126">8 681 248</P></TD>
<TD class="tr1 td168"><P class="p547 ft126">803 599</P></TD>
<TD class="tr1 td169"><P class="p547 ft30">52 119 445</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td82"><P class="p53 ft6">2016</P></TD>
<TD class="tr11 td105"><P class="p2 ft128">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td137"><P class="p121 ft6">7 328</P></TD>
<TD class="tr11 td136"><P class="p547 ft6">855 037</P></TD>
<TD class="tr11 td72"><P class="p552 ft6">59 616</P></TD>
<TD class="tr11 td21"><P class="p547 ft6">7 786 755</P></TD>
<TD class="tr11 td160"><P class="p547 ft6">453 975</P></TD>
<TD class="tr11 td161"><P class="p547 ft128">38 644 197</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td82"><P class="p53 ft6">2016</P></TD>
<TD class="tr5 td105"><P class="p2 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr5 td137"><P class="p121 ft6">1 410</P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p547 ft6">69 796</P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p552 ft6">16 345</P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p547 ft6">1 016 361</P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p547 ft6">379 587</P></TD>
<TD class="tr5 td161"><P class="p547 ft128">14 517 344</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td170"><P class="p53 ft126">2016</P></TD>
<TD class="tr1 td171"><P class="p2 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td142"><P class="p121 ft126">8 738</P></TD>
<TD class="tr1 td141"><P class="p547 ft126">924 832</P></TD>
<TD class="tr1 td143"><P class="p552 ft126">75 961</P></TD>
<TD class="tr1 td172"><P class="p547 ft126">8 803 115</P></TD>
<TD class="tr1 td173"><P class="p547 ft126">833 562</P></TD>
<TD class="tr1 td174"><P class="p547 ft30">53 161 540</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td175"><P class="p53 ft6">2017</P></TD>
<TD class="tr11 td176"><P class="p2 ft128">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td148"><P class="p121 ft6">6 746</P></TD>
<TD class="tr11 td147"><P class="p547 ft6">732 625</P></TD>
<TD class="tr11 td149"><P class="p552 ft6">63 131</P></TD>
<TD class="tr11 td177"><P class="p547 ft6">8 146 237</P></TD>
<TD class="tr11 td178"><P class="p547 ft6">474 919</P></TD>
<TD class="tr11 td179"><P class="p547 ft128">39 553 630</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td82"><P class="p53 ft6">2017</P></TD>
<TD class="tr1 td105"><P class="p2 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr1 td137"><P class="p121 ft6">1 341</P></TD>
<TD class="tr1 td136"><P class="p547 ft6">62 585</P></TD>
<TD class="tr1 td72"><P class="p552 ft6">19 219</P></TD>
<TD class="tr1 td21"><P class="p547 ft6">1 217 743</P></TD>
<TD class="tr1 td160"><P class="p547 ft6">399 715</P></TD>
<TD class="tr1 td161"><P class="p547 ft128">15 783 933</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td82"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td105"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td137"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td136"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td72"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td21"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td160"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td161"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td165"><P class="p53 ft126">2017</P></TD>
<TD class="tr0 td166"><P class="p2 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr0 td154"><P class="p121 ft126">8 087</P></TD>
<TD class="tr0 td153"><P class="p547 ft126">795 210</P></TD>
<TD class="tr0 td155"><P class="p552 ft126">82 350</P></TD>
<TD class="tr0 td167"><P class="p547 ft126">9 363 979</P></TD>
<TD class="tr0 td168"><P class="p547 ft126">874 634</P></TD>
<TD class="tr0 td169"><P class="p547 ft30">55 337 563</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td82"><P class="p53 ft6">2018</P></TD>
<TD class="tr11 td105"><P class="p2 ft128">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td137"><P class="p121 ft6">6 037</P></TD>
<TD class="tr11 td136"><P class="p547 ft6">633 721</P></TD>
<TD class="tr11 td72"><P class="p552 ft6">62 236</P></TD>
<TD class="tr11 td21"><P class="p547 ft6">7 250 367</P></TD>
<TD class="tr11 td160"><P class="p547 ft6">485 821</P></TD>
<TD class="tr11 td161"><P class="p547 ft128">39 414 726</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td82"><P class="p53 ft6">2018</P></TD>
<TD class="tr1 td105"><P class="p2 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr1 td137"><P class="p121 ft6">1 331</P></TD>
<TD class="tr1 td136"><P class="p547 ft6">63 855</P></TD>
<TD class="tr1 td72"><P class="p552 ft6">19 324</P></TD>
<TD class="tr1 td21"><P class="p547 ft6">1 080 869</P></TD>
<TD class="tr1 td160"><P class="p547 ft6">416 432</P></TD>
<TD class="tr1 td161"><P class="p547 ft128">16 686 379</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td82"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td105"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td137"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td136"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td72"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td21"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td160"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td161"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td165"><P class="p53 ft126">2018</P></TD>
<TD class="tr1 td166"><P class="p2 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td154"><P class="p121 ft126">7 368</P></TD>
<TD class="tr1 td153"><P class="p547 ft126">697 575</P></TD>
<TD class="tr1 td155"><P class="p552 ft126">81 560</P></TD>
<TD class="tr1 td167"><P class="p547 ft126">8 331 236</P></TD>
<TD class="tr1 td168"><P class="p547 ft126">902 253</P></TD>
<TD class="tr1 td169"><P class="p547 ft30">56 101 104</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p512 ft128">Källa: Försäkringskassan, <NOBR>Midas-fp,</NOBR> Midas person.</P>
<P class="p553 ft17">Tabellen visar att cirka 70 <NOBR>000–80</NOBR> 000 personer har haft föräldrapen- ning på grundnivå <NOBR>2014–2018.</NOBR> År 2014 var 81 procent av dessa kvin- nor och därefter har andelen minskat någon procent varje år. År 2018 var 76 procent av dem som hade föräldrapenning på grundnivå kvinnor. Bland männen har motsvarande andel ökat varje år, från 19 procent 2014 till 24 procent 2018.</P>
<P class="p68 ft17">Under 2017 och 2018 har antalet personer som tagit ut föräldra- penning på grundnivå legat något över 80 000 per år. Av dessa var cirka 75 procent kvinnor och 25 procent män. Som framgått ovan har antalet personer som har haft en SGI och fått föräldrapenning på grundnivå varit runt 8 000 åren <NOBR>2014–2018.</NOBR> Dessa 8 000 kan bestå av både arbetstagare och egenföretagare. För egenföretagare gäller dock speciella regler för beräkning av SGI, se avsnitt 6.2. De egen- företagare som skulle kunna ingå i den här gruppen är de som efter att ha drivit företaget i 24 månader (36 månader från och med den 1 augusti 2018) haft en lägre årsinkomst än cirka 117 500 kronor. Det bedöms endast vara ett fåtal personer. Utredningens förslag om</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">226</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_229">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD class="tr9 td126"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td127"><P class="p2 ft35">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p244 ft17">att reservera grundnivådagarna i föräldraförsäkringen uppskattas därför omfatta omkring 80 000 personer, varav 60 000 kvinnor och 20 000 män. Av dem uppskattas att 8 000, eller 10 procent, kommer att ha en låg SGI och vara arbetstagare.</P>
<P class="p17 ft17">Antal personer med föräldrapenning på samtliga nivåer har ökat varje år <NOBR>2014–2018</NOBR> och uppgick till cirka 900 000 personer 2018, varav 54 procent var kvinnor och 46 procent var män. Av samtliga personer med föräldrapenning är det 80 000 per år, eller cirka 9 procent, som utredningen bedömer kommer att omfattas av förslaget om att dagar med föräldrapenning på grundnivå ska vara reserverade.</P>
<P class="p16 ft17">Förslaget påverkar inte bara den som direkt omfattas och får sina dagar reserverade. Även barnets andra vårdnadshavare påverkas på så sätt att färre dagar kommer att kunna överlåtas till honom eller henne. Det blir också skillnad om bara en av vårdnadshavarna har dagar på grundnivå som tidigare har kunnat överlåtas i förhållande till om båda har det.</P>
<P class="p17 ft17">Statistiken visar inte hur många personer som har överlåtit fler än 105 dagar på grundnivå till den andra vårdnadshavaren. Med försla- get kommer det inte gå att överlåta fler än 105 <NOBR>(195-90)</NOBR> dagar på grund- och sjukpenningnivå till den andra vårdnadshavaren. De som direkt kommer att påverkas är de som hade önskat att överlåta fler. Utredningen har inte haft möjlighet att ta fram statistik för att kunna uppskatta hur många personer det skulle kunna vara.</P>
<P class="p261 ft23"><SPAN class="ft23">18.4.2</SPAN><SPAN class="ft90">Övriga förslag</SPAN></P>
<P class="p255 ft17">Utredningens förslag om flexibla arbetsformer berör arbetstagare som är föräldrar med barn som inte fyllt åtta år och arbetstagare som vårdar en son, dotter, mor, far, make, maka eller registrerad partner eller en person som bor i samma hushåll som arbetstagaren.</P>
<P class="p260 ft17">Utredningens övriga förslag för föräldrar berör även arbetstagare som har barn som inte har fyllt tolv år om barnen är födda 2014 och framåt. För dessa barn är det möjligt att få föräldrapenning och därmed vara föräldraledig tills barnet fyllt tolv år.</P>
<P class="p260 ft17">Övriga förslag för anhörigvårdare berör den personkrets som lagen om ledighet för närståendevård omfattar, dvs. de arbetstagare som vårdar en närstående som är svårt sjuk.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">227</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_230">
<DIV id="p230dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381230x1.jpg/" id="p230img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p156 ft17">Alla arbetsgivare och företag kan potentiellt omfattas av utred- ningens förslag då de som har eller kommer att ha anställda som är föräldrar eller vårdar en närstående i enlighet med förutsättningarna ovan påverkas av förslagen. Antal företag med anställda fördelat på storleksklass i november 2019 framgår av tabell 18.3.</P>
<P class="p554 ft126">Tabell 18.3 Antal företag med anställda fördelat på storleksklass</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37">
<TR>
<TD class="tr1 td180"><P class="p59 ft126">Storleksklass</P></TD>
<TD class="tr1 td181"><P class="p555 ft29">Antal företag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td182"><P class="p59 ft6"><NOBR>1–4</NOBR> anställda</P></TD>
<TD class="tr15 td183"><P class="p547 ft6">255 535</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td184"><P class="p59 ft6"><NOBR>5–9</NOBR> anställda</P></TD>
<TD class="tr11 td87"><P class="p547 ft6">44 197</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td184"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td87"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td182"><P class="p59 ft6"><NOBR>10–19</NOBR> anställda</P></TD>
<TD class="tr15 td183"><P class="p547 ft6">24 013</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td184"><P class="p59 ft6"><NOBR>20–49</NOBR> anställda</P></TD>
<TD class="tr15 td87"><P class="p547 ft6">14 515</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td184"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td87"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td182"><P class="p59 ft6"><NOBR>50–99</NOBR> anställda</P></TD>
<TD class="tr15 td183"><P class="p547 ft6">4 484</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td184"><P class="p59 ft6"><NOBR>100–199</NOBR> anställda</P></TD>
<TD class="tr11 td87"><P class="p547 ft6">2 079</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td184"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td87"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td182"><P class="p59 ft6"><NOBR>200–499</NOBR> anställda</P></TD>
<TD class="tr1 td183"><P class="p547 ft6">1 127</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td184"><P class="p59 ft6"><NOBR>500–999</NOBR> anställda</P></TD>
<TD class="tr11 td87"><P class="p547 ft6">434</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td184"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td87"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td182"><P class="p59 ft6">1 <NOBR>000–1</NOBR> 499 anställda</P></TD>
<TD class="tr15 td183"><P class="p547 ft6">189</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td184"><P class="p59 ft6">1 <NOBR>500–1</NOBR> 999 anställda</P></TD>
<TD class="tr15 td87"><P class="p547 ft6">88</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td184"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td87"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td182"><P class="p59 ft6">2 <NOBR>000–2</NOBR> 999 anställda</P></TD>
<TD class="tr15 td183"><P class="p547 ft6">101</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td184"><P class="p59 ft6">3 <NOBR>000–3</NOBR> 999 anställda</P></TD>
<TD class="tr11 td87"><P class="p547 ft6">51</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td184"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td87"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td182"><P class="p59 ft6">4 <NOBR>000–4</NOBR> 999 anställda</P></TD>
<TD class="tr1 td183"><P class="p547 ft6">31</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td184"><P class="p59 ft6">5 <NOBR>000–9</NOBR> 999 anställda</P></TD>
<TD class="tr11 td87"><P class="p547 ft6">70</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td184"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td87"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td182"><P class="p59 ft6">10 000– anställda</P></TD>
<TD class="tr15 td183"><P class="p547 ft6">30</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td184"><P class="p59 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td87"><P class="p547 ft126">346 944</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p556 ft128">Källa: SCB:s allmänna företagsregister.</P>
<P class="p553 ft17">Tabellen visar att utredningens förslag kan beröra 346 944 företag, varav 338 260 har färre än 50 anställda vilka brukar klassas som små företag.</P>
<P class="p68 ft17">Alla anställda kan också potentiellt omfattas av utredningens för- slag. De anställda som någon gång under sin anställningstid har rätt till ledighet eller möjlighet att begära flexibla arbetsformer enligt föräldraledighetslagen eller lagen om ledighet för närståendevård, samt rätt till ledighet enligt lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl kommer att omfattas av utredningens olika förslag. Tabell 18.4 visar antal anställda i Sverige andra kvartalet 2020 upp- delat efter sektor.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">228</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_231">
<DIV id="p231dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381231x1.jpg/" id="p231img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p27 ft30">SOU 2020:81<SPAN style="padding-left:246px;">Konsekvenser av utredningens förslag</SPAN></P>
<P class="p40 ft126">Tabell 18.4 Antal anställda efter sektor</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD class="tr1 td53"><P class="p184 ft126">Sektor</P></TD>
<TD class="tr1 td185"><P class="p557 ft30">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr1 td99"><P class="p558 ft126">Män</P></TD>
<TD class="tr1 td70"><P class="p547 ft126">Totalt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td186"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td187"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td188"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td189"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td190"><P class="p184 ft6">Näringslivet</P></TD>
<TD class="tr15 td191"><P class="p547 ft6">1 232 300</P></TD>
<TD class="tr15 td192"><P class="p121 ft6">2 018 900</P></TD>
<TD class="tr15 td193"><P class="p547 ft6">3 251 200</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td53"><P class="p184 ft6">HiO*</P></TD>
<TD class="tr11 td185"><P class="p547 ft6">66 200</P></TD>
<TD class="tr11 td99"><P class="p121 ft6">43 100</P></TD>
<TD class="tr11 td70"><P class="p547 ft6">109 300</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td53"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td185"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td99"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td70"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td190"><P class="p184 ft6">Kommun</P></TD>
<TD class="tr1 td191"><P class="p547 ft6">667 100</P></TD>
<TD class="tr1 td192"><P class="p121 ft6">205 100</P></TD>
<TD class="tr1 td193"><P class="p547 ft6">872 200</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td53"><P class="p184 ft6">Region</P></TD>
<TD class="tr11 td185"><P class="p547 ft6">222 900</P></TD>
<TD class="tr11 td99"><P class="p121 ft6">62 700</P></TD>
<TD class="tr11 td70"><P class="p547 ft6">285 600</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td53"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td185"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td99"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td70"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td190"><P class="p184 ft6">Stat</P></TD>
<TD class="tr15 td191"><P class="p547 ft6">136 700</P></TD>
<TD class="tr15 td192"><P class="p121 ft6">125 900</P></TD>
<TD class="tr15 td193"><P class="p547 ft6">262 600</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td53"><P class="p184 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td185"><P class="p547 ft6">2 325 300</P></TD>
<TD class="tr1 td99"><P class="p121 ft6">2 455 600</P></TD>
<TD class="tr1 td70"><P class="p547 ft6">4 780 900</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft130">Källa: SCB.</P>
<P class="p27 ft128">* Hushållens <NOBR>icke-vinstdrivande</NOBR> organisationer.</P>
<P class="p549 ft17">Tabellen visar att utredningens förslag kan beröra 4 780 900 anställda i Sverige, varav 2 325 300 kvinnor och 2 455 600 män.</P>
<P class="p261 ft47">Förslagen för föräldrar</P>
<P class="p369 ft17">För att kunna uppskatta hur många arbetstagare och företag som omfattas av förslagen för föräldrar har utredningen beställt statistik från SCB.</P>
<P class="p260 ft17">Av tabell <NOBR>18.5–18.9</NOBR> framgår antal anställda vårdnadshavare med barn under åtta år och barn mellan åtta och tolv år för tidsperioden <NOBR>2014–2018,</NOBR> totalt och uppdelat på sektor. En person kan ha barn i båda åldersgrupperna och är i så fall dubbelt redovisad.</P>
<P class="p559 ft126">Tabell 18.5 Antal anställda med yngre barn <NOBR>2014–2018</NOBR></P>
<P class="p560 ft128">Totalt</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39">
<TR>
<TD class="tr1 td194"><P class="p59 ft126">År</P></TD>
<TD class="tr1 td77"><P class="p106 ft126">Kön</P></TD>
<TD class="tr1 td195"><P class="p561 ft126">Anställda med</P></TD>
<TD class="tr1 td196"><P class="p551 ft33">Anställda med</P></TD>
<TD class="tr1 td12"><P class="p547 ft126">Totalt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td197"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr1 td198"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr1 td199"><P class="p561 ft30">barn under 8 år</P></TD>
<TD class="tr1 td200"><P class="p562 ft29">barn <NOBR>8–12</NOBR> år</P></TD>
<TD class="tr1 td201"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td194"><P class="p563 ft128">2014</P></TD>
<TD class="tr11 td77"><P class="p106 ft6">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td195"><P class="p561 ft6">480 353</P></TD>
<TD class="tr11 td196"><P class="p551 ft6">340 756</P></TD>
<TD class="tr11 td12"><P class="p547 ft6">821 109</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td194"><P class="p563 ft128">2014</P></TD>
<TD class="tr1 td77"><P class="p106 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr1 td195"><P class="p561 ft6">473 626</P></TD>
<TD class="tr1 td196"><P class="p551 ft6">306 623</P></TD>
<TD class="tr1 td12"><P class="p547 ft6">780 249</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td194"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td77"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td195"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td196"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td12"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td202"><P class="p59 ft126">2014</P></TD>
<TD class="tr1 td203"><P class="p106 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td204"><P class="p561 ft126">953 979</P></TD>
<TD class="tr1 td205"><P class="p551 ft126">647 379</P></TD>
<TD class="tr1 td206"><P class="p547 ft126">1 601 358</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td194"><P class="p563 ft128">2015</P></TD>
<TD class="tr11 td77"><P class="p106 ft6">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td195"><P class="p561 ft6">477 838</P></TD>
<TD class="tr11 td196"><P class="p551 ft6">347 369</P></TD>
<TD class="tr11 td12"><P class="p547 ft6">825 207</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td194"><P class="p563 ft128">2015</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p106 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr5 td195"><P class="p561 ft6">478 423</P></TD>
<TD class="tr5 td196"><P class="p551 ft6">316 036</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p547 ft6">794 459</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td207"><P class="p59 ft126">2015</P></TD>
<TD class="tr1 td208"><P class="p106 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td209"><P class="p561 ft126">956 261</P></TD>
<TD class="tr1 td210"><P class="p551 ft126">663 405</P></TD>
<TD class="tr1 td211"><P class="p547 ft126">1 619 666</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td212"><P class="p563 ft128">2016</P></TD>
<TD class="tr11 td213"><P class="p106 ft6">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td214"><P class="p561 ft6">489 511</P></TD>
<TD class="tr11 td215"><P class="p551 ft6">359 805</P></TD>
<TD class="tr11 td216"><P class="p547 ft6">849 316</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td194"><P class="p563 ft128">2016</P></TD>
<TD class="tr1 td77"><P class="p106 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr1 td195"><P class="p561 ft6">488 840</P></TD>
<TD class="tr1 td196"><P class="p551 ft6">327 344</P></TD>
<TD class="tr1 td12"><P class="p547 ft6">816 184</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td194"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td77"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td195"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td196"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td12"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td202"><P class="p59 ft126">2016</P></TD>
<TD class="tr0 td203"><P class="p106 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr0 td204"><P class="p561 ft126">978 351</P></TD>
<TD class="tr0 td205"><P class="p551 ft126">687 149</P></TD>
<TD class="tr0 td206"><P class="p547 ft126">1 665 500</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">229</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_232">
<DIV id="p232dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381232x1.jpg/" id="p232img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p3 ft30">Konsekvenser av utredningens förslag<SPAN style="padding-left:241px;">SOU 2020:81</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40">
<TR>
<TD class="tr1 td217"><P class="p58 ft126">År</P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p2 ft126">Kön</P></TD>
<TD class="tr1 td218"><P class="p564 ft126">Anställda med</P></TD>
<TD class="tr1 td196"><P class="p562 ft33">Anställda med</P></TD>
<TD class="tr1 td12"><P class="p547 ft126">Totalt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td219"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr15 td220"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr15 td221"><P class="p564 ft126">barn under 8 år</P></TD>
<TD class="tr15 td200"><P class="p562 ft29">barn <NOBR>8–12</NOBR> år</P></TD>
<TD class="tr15 td201"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td217"><P class="p58 ft6">2017</P></TD>
<TD class="tr11 td1"><P class="p2 ft6">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td218"><P class="p564 ft6">494 634</P></TD>
<TD class="tr11 td196"><P class="p562 ft6">369 007</P></TD>
<TD class="tr11 td12"><P class="p547 ft6">863 641</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td217"><P class="p58 ft6">2017</P></TD>
<TD class="tr5 td1"><P class="p2 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr5 td218"><P class="p564 ft6">496 085</P></TD>
<TD class="tr5 td196"><P class="p562 ft6">336 812</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p547 ft6">832 897</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td222"><P class="p58 ft126">2017</P></TD>
<TD class="tr1 td223"><P class="p2 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td224"><P class="p564 ft126">990 719</P></TD>
<TD class="tr1 td210"><P class="p562 ft126">705 819</P></TD>
<TD class="tr1 td211"><P class="p547 ft126">1 696 538</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td225"><P class="p58 ft6">2018</P></TD>
<TD class="tr11 td226"><P class="p2 ft6">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td227"><P class="p564 ft6">499 509</P></TD>
<TD class="tr11 td215"><P class="p562 ft6">380 051</P></TD>
<TD class="tr11 td216"><P class="p547 ft6">879 560</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td217"><P class="p58 ft6">2018</P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p2 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr1 td218"><P class="p564 ft6">502 744</P></TD>
<TD class="tr1 td196"><P class="p562 ft6">347 721</P></TD>
<TD class="tr1 td12"><P class="p547 ft6">850 465</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td217"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td1"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td218"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td196"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td12"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td228"><P class="p58 ft126">2018</P></TD>
<TD class="tr0 td229"><P class="p2 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr0 td230"><P class="p564 ft126">1 002 253</P></TD>
<TD class="tr0 td205"><P class="p562 ft126">727 772</P></TD>
<TD class="tr0 td206"><P class="p547 ft126">1 730 025</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p512 ft128">Källa: SCB, Registret över totalbefolkningen och Sysselsättningsregistret <NOBR>2014–2018.</NOBR></P>
<P class="p553 ft17">Tabellen visar att antal anställda med barn under åtta år har ökat från cirka 950 000 år 2014 till 1 000 000 år 2018, varav hälften kvinnor och hälften män. Utredningens förslag om flexibla arbetsformer för föräldrar uppskattas därför omfatta cirka 1 000 000 arbetstagare, varav hälften kvinnor och hälften män.</P>
<P class="p72 ft17">Anställda med barn under tolv år har ökat från cirka 1 600 000 år 2014 till 1 730 000 år 2018. Under samtliga fem år har det varit om- kring 30 000 fler kvinnor än män per år. Utredningens övriga förslag för föräldrar uppskattas därför omfatta cirka 1 700 000 arbetstagare, varav något fler kvinnor än män.</P>
<P class="p82 ft17">Av tabellerna nedan framgår dessa siffror uppdelat efter kommun- sektor, regionsektor, statlig och privat sektor.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41">
<TR>
<TD class="tr1 td65"><P class="p53 ft126">Tabell 18.6</P></TD>
<TD class="tr1 td231"><P class="p2 ft126">Kommunsektor</P></TD>
<TD class="tr1 td232"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr1 td39"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr1 td233"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td65"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td234"><P class="p2 ft128">Antal anställda med yngre barn <NOBR>2014–2018</NOBR></P></TD>
<TD class="tr2 td39"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr2 td233"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td235"><P class="p2 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr16 td236"><P class="p2 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr16 td237"><P class="p2 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr16 td238"><P class="p2 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr16 td239"><P class="p2 ft131"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td65"><P class="p58 ft126">År</P></TD>
<TD class="tr15 td231"><P class="p39 ft126">Kön</P></TD>
<TD class="tr15 td232"><P class="p565 ft126">Anställda med</P></TD>
<TD class="tr15 td39"><P class="p547 ft33">Anställda med</P></TD>
<TD class="tr15 td233"><P class="p566 ft126">Totalt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td235"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr1 td236"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr1 td237"><P class="p565 ft126">barn under 8 år</P></TD>
<TD class="tr1 td238"><P class="p547 ft29">barn <NOBR>8–12</NOBR> år</P></TD>
<TD class="tr1 td239"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td65"><P class="p58 ft6">2014</P></TD>
<TD class="tr11 td231"><P class="p39 ft6">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td232"><P class="p565 ft6">141 540</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p547 ft6">112 723</P></TD>
<TD class="tr11 td233"><P class="p547 ft128">254 263</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td65"><P class="p58 ft6">2014</P></TD>
<TD class="tr1 td231"><P class="p39 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr1 td232"><P class="p565 ft6">36 336</P></TD>
<TD class="tr1 td39"><P class="p547 ft6">25 749</P></TD>
<TD class="tr1 td233"><P class="p547 ft6">62 085</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td65"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td231"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td232"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td39"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td233"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td240"><P class="p58 ft126">2014</P></TD>
<TD class="tr1 td241"><P class="p39 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td242"><P class="p565 ft126">177 876</P></TD>
<TD class="tr1 td243"><P class="p547 ft126">138 472</P></TD>
<TD class="tr1 td244"><P class="p547 ft30">316 348</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td65"><P class="p58 ft6">2015</P></TD>
<TD class="tr11 td231"><P class="p39 ft6">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td232"><P class="p565 ft6">137 453</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p547 ft6">113 311</P></TD>
<TD class="tr11 td233"><P class="p547 ft128">250 764</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td65"><P class="p58 ft6">2015</P></TD>
<TD class="tr5 td231"><P class="p39 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr5 td232"><P class="p565 ft6">36 205</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p547 ft6">26 116</P></TD>
<TD class="tr5 td233"><P class="p547 ft6">62 321</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td245"><P class="p58 ft126">2015</P></TD>
<TD class="tr1 td246"><P class="p39 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td247"><P class="p565 ft126">173 658</P></TD>
<TD class="tr1 td248"><P class="p547 ft126">139 427</P></TD>
<TD class="tr1 td249"><P class="p547 ft30">313 085</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td250"><P class="p58 ft6">2016</P></TD>
<TD class="tr11 td251"><P class="p39 ft6">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td252"><P class="p565 ft6">144 738</P></TD>
<TD class="tr11 td253"><P class="p547 ft6">119 398</P></TD>
<TD class="tr11 td254"><P class="p547 ft128">264 136</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td65"><P class="p58 ft6">2016</P></TD>
<TD class="tr1 td231"><P class="p39 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr1 td232"><P class="p565 ft6">39 653</P></TD>
<TD class="tr1 td39"><P class="p547 ft6">28 708</P></TD>
<TD class="tr1 td233"><P class="p547 ft6">68 361</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td65"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td231"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td232"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td39"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td233"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td240"><P class="p567 ft30">2016</P></TD>
<TD class="tr0 td241"><P class="p39 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr0 td242"><P class="p565 ft126">184 391</P></TD>
<TD class="tr0 td243"><P class="p547 ft126">148 106</P></TD>
<TD class="tr0 td244"><P class="p547 ft132">332 497</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td65"><P class="p58 ft6">2017</P></TD>
<TD class="tr11 td231"><P class="p39 ft6">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td232"><P class="p565 ft6">147 845</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p547 ft6">123 540</P></TD>
<TD class="tr11 td233"><P class="p547 ft128">271 385</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td65"><P class="p58 ft6">2017</P></TD>
<TD class="tr1 td231"><P class="p39 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr1 td232"><P class="p565 ft6">41 348</P></TD>
<TD class="tr1 td39"><P class="p547 ft6">30 272</P></TD>
<TD class="tr1 td233"><P class="p547 ft6">71 620</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td65"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td231"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td232"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td39"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td233"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td240"><P class="p58 ft126">2017</P></TD>
<TD class="tr1 td241"><P class="p39 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td242"><P class="p565 ft126">189 193</P></TD>
<TD class="tr1 td243"><P class="p547 ft126">153 812</P></TD>
<TD class="tr1 td244"><P class="p547 ft132">343 005</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">230</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_233">
<DIV id="p233dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381233x1.jpg/" id="p233img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p27 ft30">SOU 2020:81<SPAN style="padding-left:246px;">Konsekvenser av utredningens förslag</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42">
<TR>
<TD class="tr1 td255"><P class="p59 ft126">År</P></TD>
<TD class="tr1 td19"><P class="p2 ft126">Kön</P></TD>
<TD class="tr1 td90"><P class="p568 ft126">Anställda med</P></TD>
<TD class="tr1 td45"><P class="p569 ft33">Anställda med</P></TD>
<TD class="tr1 td74"><P class="p547 ft126">Totalt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td256"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr15 td257"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr15 td258"><P class="p568 ft126">barn under 8 år</P></TD>
<TD class="tr15 td259"><P class="p569 ft30">barn <NOBR>8–12</NOBR> år</P></TD>
<TD class="tr15 td128"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td255"><P class="p59 ft6">2018</P></TD>
<TD class="tr11 td19"><P class="p2 ft6">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td90"><P class="p568 ft6">149 122</P></TD>
<TD class="tr11 td45"><P class="p569 ft6">127 298</P></TD>
<TD class="tr11 td74"><P class="p547 ft128">276 420</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td255"><P class="p59 ft6">2018</P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p2 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p568 ft6">42 338</P></TD>
<TD class="tr5 td45"><P class="p569 ft6">31 657</P></TD>
<TD class="tr5 td74"><P class="p547 ft6">73 995</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td260"><P class="p59 ft126">2018</P></TD>
<TD class="tr1 td261"><P class="p2 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td262"><P class="p568 ft126">191 460</P></TD>
<TD class="tr1 td263"><P class="p569 ft126">158 955</P></TD>
<TD class="tr1 td138"><P class="p547 ft30">350 415</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td264"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr17 td265"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr17 td266"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr17 td267"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr17 td268"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p570 ft128">Källa: SCB, Registret över totalbefolkningen och Sysselsättningsregistret <NOBR>2014–2018.</NOBR></P>
<P class="p571 ft17">Tabellen visar att antal anställda med barn under åtta år i kom- munsektorn ökat något <NOBR>2014–2018</NOBR> till cirka 190 000 år 2018. Av dessa var omkring 150 000 kvinnor och 40 000 män. Utredningens förslag om flexibla arbetsformer för föräldrar uppskattas därför omfatta 190 000 arbetstagare i kommunsektorn, som till största delen utgörs av kvinnor.</P>
<P class="p572 ft17">Antal anställda i kommunsektorn med barn som är yngre än tolv år har också ökat något under femårsperioden och var 2018 cirka 350 000. Av dessa var omkring 275 000 kvinnor och 75 000 män. Utredningens övriga förslag för föräldrar uppskattas därför omfatta cirka 350 000 arbetstagare i kommunsektorn, varav 275 000 kvinnor och 75 000 män.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td12"><P class="p53 ft126">Tabell 18.7</P></TD>
<TD class="tr1 td269"><P class="p32 ft126">Regionsektor</P></TD>
<TD class="tr1 td270"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr1 td233"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td4"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr2 td271"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td32"><P class="p32 ft128">Antal anställda med yngre barn <NOBR>2014–2018</NOBR></P></TD>
<TD class="tr2 td233"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td272"><P class="p2 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr18 td273"><P class="p2 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr18 td274"><P class="p2 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr18 td275"><P class="p2 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr18 td239"><P class="p2 ft133"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td272"><P class="p53 ft126">År</P></TD>
<TD class="tr1 td273"><P class="p59 ft126">Kön</P></TD>
<TD class="tr1 td274"><P class="p29 ft29">Anställda med barn under 8 år</P></TD>
<TD class="tr1 td275"><P class="p573 ft33">Anställda med barn <NOBR>8–12</NOBR> år</P></TD>
<TD class="tr1 td239"><P class="p547 ft126">Totalt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td4"><P class="p53 ft128">2014</P></TD>
<TD class="tr11 td271"><P class="p59 ft134">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td269"><P class="p29 ft6">43 989</P></TD>
<TD class="tr11 td270"><P class="p547 ft6">31 520</P></TD>
<TD class="tr11 td233"><P class="p547 ft6">75 509</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p53 ft128">2014</P></TD>
<TD class="tr5 td271"><P class="p59 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr5 td269"><P class="p29 ft6">13 042</P></TD>
<TD class="tr5 td270"><P class="p547 ft6">8 368</P></TD>
<TD class="tr5 td233"><P class="p547 ft6">21 410</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td276"><P class="p53 ft30">2014</P></TD>
<TD class="tr1 td277"><P class="p59 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td278"><P class="p29 ft126">57 031</P></TD>
<TD class="tr1 td279"><P class="p547 ft126">39 888</P></TD>
<TD class="tr1 td249"><P class="p547 ft126">96 919</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td280"><P class="p53 ft128">2015</P></TD>
<TD class="tr11 td281"><P class="p59 ft134">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td282"><P class="p29 ft6">43 641</P></TD>
<TD class="tr11 td283"><P class="p547 ft6">32 070</P></TD>
<TD class="tr11 td254"><P class="p547 ft6">75 711</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><P class="p53 ft128">2015</P></TD>
<TD class="tr1 td271"><P class="p59 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr1 td269"><P class="p29 ft6">13 134</P></TD>
<TD class="tr1 td270"><P class="p547 ft6">8 730</P></TD>
<TD class="tr1 td233"><P class="p547 ft6">21 864</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td4"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td271"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td269"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td270"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td233"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td284"><P class="p569 ft135">2015</P></TD>
<TD class="tr0 td285"><P class="p59 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr0 td286"><P class="p29 ft126">56 775</P></TD>
<TD class="tr0 td287"><P class="p547 ft126">40 800</P></TD>
<TD class="tr0 td244"><P class="p547 ft126">97 575</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td4"><P class="p53 ft128">2016</P></TD>
<TD class="tr11 td271"><P class="p59 ft134">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td269"><P class="p29 ft6">45 049</P></TD>
<TD class="tr11 td270"><P class="p547 ft6">33 337</P></TD>
<TD class="tr11 td233"><P class="p547 ft6">78 386</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><P class="p53 ft128">2016</P></TD>
<TD class="tr1 td271"><P class="p59 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr1 td269"><P class="p29 ft6">13 502</P></TD>
<TD class="tr1 td270"><P class="p547 ft6">9 105</P></TD>
<TD class="tr1 td233"><P class="p547 ft6">22 607</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td4"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td271"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td269"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td270"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td233"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td284"><P class="p53 ft132">2016</P></TD>
<TD class="tr1 td285"><P class="p59 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td286"><P class="p29 ft126">58 551</P></TD>
<TD class="tr1 td287"><P class="p547 ft126">42 442</P></TD>
<TD class="tr1 td244"><P class="p547 ft30">100 993</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td4"><P class="p53 ft128">2017</P></TD>
<TD class="tr11 td271"><P class="p59 ft134">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td269"><P class="p29 ft6">46 812</P></TD>
<TD class="tr11 td270"><P class="p547 ft6">34 597</P></TD>
<TD class="tr11 td233"><P class="p547 ft6">81 409</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p53 ft128">2017</P></TD>
<TD class="tr5 td271"><P class="p59 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr5 td269"><P class="p29 ft6">13 962</P></TD>
<TD class="tr5 td270"><P class="p547 ft6">9 364</P></TD>
<TD class="tr5 td233"><P class="p547 ft6">23 326</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td276"><P class="p53 ft30">2017</P></TD>
<TD class="tr1 td277"><P class="p59 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td278"><P class="p29 ft126">60 774</P></TD>
<TD class="tr1 td279"><P class="p547 ft126">43 961</P></TD>
<TD class="tr1 td249"><P class="p547 ft30">104 735</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td280"><P class="p53 ft128">2018</P></TD>
<TD class="tr11 td281"><P class="p59 ft134">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td282"><P class="p29 ft6">48 415</P></TD>
<TD class="tr11 td283"><P class="p547 ft6">36 186</P></TD>
<TD class="tr11 td254"><P class="p547 ft6">84 601</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><P class="p53 ft128">2018</P></TD>
<TD class="tr1 td271"><P class="p59 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr1 td269"><P class="p29 ft6">14 381</P></TD>
<TD class="tr1 td270"><P class="p547 ft6">9 839</P></TD>
<TD class="tr1 td233"><P class="p547 ft6">24 220</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td4"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td271"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td269"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td270"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td233"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td284"><P class="p53 ft30">2018</P></TD>
<TD class="tr0 td285"><P class="p59 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr0 td286"><P class="p29 ft126">62 796</P></TD>
<TD class="tr0 td287"><P class="p547 ft126">46 025</P></TD>
<TD class="tr0 td244"><P class="p547 ft30">108 821</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p570 ft128">Källa: SCB, Registret över totalbefolkningen och Sysselsättningsregistret <NOBR>2014–2018.</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">231</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_234">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p574 ft17">Tabellen visar att antal anställda i regionsektorn med barn under åtta år har varit runt 60 000 år <NOBR>2014–2018,</NOBR> varav cirka 45 000 kvinnor och 15 000 män. Utredningens förslag om flexibla arbetsformer för för- äldrar uppskattas därför omfatta 60 000 arbetstagare i regionsek- torn, varav 45 000 kvinnor och 15 000 män.</P>
<P class="p68 ft17">Antal anställda i regionsektorn med barn under tolv år har ökat något varje år <NOBR>2014–2018</NOBR> då antalet var cirka 110 000, varav 85 000 kvin- nor och 25 000 män. Utredningens övriga förslag för föräldrar upp- skattas därför omfatta cirka 110 000 arbetstagare i regionsektorn, varav 85 000 kvinnor och 25 000 män.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41">
<TR>
<TD class="tr1 td65"><P class="p53 ft126">Tabell 18.8</P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p2 ft126">Statlig sektor</P></TD>
<TD class="tr1 td288"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr1 td161"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr1 td95"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td65"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td234"><P class="p2 ft128">Antal anställda med yngre barn <NOBR>2014–2018</NOBR></P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr10 td95"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td235"><P class="p2 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr16 td220"><P class="p2 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr16 td289"><P class="p2 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr16 td164"><P class="p2 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr16 td290"><P class="p2 ft131"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td65"><P class="p58 ft126">År</P></TD>
<TD class="tr15 td1"><P class="p32 ft126">Kön</P></TD>
<TD class="tr15 td288"><P class="p575 ft126">Anställda med</P></TD>
<TD class="tr15 td161"><P class="p29 ft33">Anställda med</P></TD>
<TD class="tr15 td95"><P class="p547 ft126">Totalt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td65"><P class="p2 ft136"> </P></TD>
<TD class="tr9 td1"><P class="p2 ft136"> </P></TD>
<TD class="tr9 td288"><P class="p575 ft137">barn under 8 år</P></TD>
<TD class="tr9 td161"><P class="p29 ft29">barn <NOBR>8–12</NOBR> år</P></TD>
<TD class="tr9 td95"><P class="p2 ft136"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td235"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td220"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td289"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td164"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td290"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td65"><P class="p58 ft6">2014</P></TD>
<TD class="tr11 td1"><P class="p32 ft6">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td288"><P class="p575 ft6">33 129</P></TD>
<TD class="tr11 td161"><P class="p29 ft6">21 470</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p547 ft6">54 599</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td65"><P class="p58 ft6">2014</P></TD>
<TD class="tr5 td1"><P class="p32 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr5 td288"><P class="p575 ft6">29 239</P></TD>
<TD class="tr5 td161"><P class="p29 ft6">19 013</P></TD>
<TD class="tr5 td95"><P class="p547 ft6">48 252</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td240"><P class="p58 ft126">2014</P></TD>
<TD class="tr0 td229"><P class="p32 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr0 td291"><P class="p575 ft126">62 368</P></TD>
<TD class="tr0 td169"><P class="p29 ft126">40 483</P></TD>
<TD class="tr0 td292"><P class="p547 ft126">102 851</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td65"><P class="p58 ft6">2015</P></TD>
<TD class="tr11 td1"><P class="p32 ft6">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td288"><P class="p575 ft6">32 790</P></TD>
<TD class="tr11 td161"><P class="p29 ft6">22 454</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p547 ft6">55 244</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td65"><P class="p58 ft6">2015</P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p32 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr1 td288"><P class="p575 ft6">29 348</P></TD>
<TD class="tr1 td161"><P class="p29 ft6">19 757</P></TD>
<TD class="tr1 td95"><P class="p547 ft6">49 105</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td65"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td1"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td288"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td161"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td95"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td240"><P class="p58 ft126">2015</P></TD>
<TD class="tr0 td229"><P class="p32 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr0 td291"><P class="p575 ft126">62 138</P></TD>
<TD class="tr0 td169"><P class="p29 ft126">42 211</P></TD>
<TD class="tr0 td292"><P class="p547 ft126">104 349</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td65"><P class="p58 ft6">2016</P></TD>
<TD class="tr11 td1"><P class="p32 ft6">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td288"><P class="p575 ft6">33 472</P></TD>
<TD class="tr11 td161"><P class="p29 ft6">23 831</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p547 ft6">57 303</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td65"><P class="p58 ft6">2016</P></TD>
<TD class="tr0 td1"><P class="p32 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr0 td288"><P class="p575 ft6">29 762</P></TD>
<TD class="tr0 td161"><P class="p29 ft6">20 546</P></TD>
<TD class="tr0 td95"><P class="p547 ft6">50 308</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td245"><P class="p58 ft126">2016</P></TD>
<TD class="tr1 td223"><P class="p32 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td293"><P class="p575 ft126">63 234</P></TD>
<TD class="tr1 td174"><P class="p29 ft126">44 377</P></TD>
<TD class="tr1 td294"><P class="p547 ft126">107 611</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td250"><P class="p58 ft6">2017</P></TD>
<TD class="tr11 td226"><P class="p32 ft6">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td295"><P class="p575 ft6">33 655</P></TD>
<TD class="tr11 td179"><P class="p29 ft6">24 628</P></TD>
<TD class="tr11 td296"><P class="p547 ft6">58 283</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td65"><P class="p58 ft6">2017</P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p32 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr1 td288"><P class="p575 ft6">29 927</P></TD>
<TD class="tr1 td161"><P class="p29 ft6">21 298</P></TD>
<TD class="tr1 td95"><P class="p547 ft6">51 225</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td65"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td1"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td288"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td161"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td95"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td245"><P class="p58 ft126">2017</P></TD>
<TD class="tr1 td223"><P class="p32 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td293"><P class="p575 ft126">63 582</P></TD>
<TD class="tr1 td174"><P class="p29 ft126">45 926</P></TD>
<TD class="tr1 td294"><P class="p547 ft126">109 508</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td250"><P class="p58 ft6">2018</P></TD>
<TD class="tr11 td226"><P class="p32 ft6">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td295"><P class="p575 ft6">33 563</P></TD>
<TD class="tr11 td179"><P class="p29 ft6">25 586</P></TD>
<TD class="tr11 td296"><P class="p547 ft6">59 149</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td65"><P class="p58 ft6">2018</P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p32 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr1 td288"><P class="p575 ft6">29 938</P></TD>
<TD class="tr1 td161"><P class="p29 ft6">22 145</P></TD>
<TD class="tr1 td95"><P class="p547 ft6">52 083</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td65"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td1"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td288"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td161"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td95"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td240"><P class="p58 ft126">2018</P></TD>
<TD class="tr0 td229"><P class="p32 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr0 td291"><P class="p575 ft126">63 501</P></TD>
<TD class="tr0 td169"><P class="p29 ft126">47 731</P></TD>
<TD class="tr0 td292"><P class="p547 ft126">111 232</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p99 ft128">Källa: SCB, Registret över totalbefolkningen och Sysselsättningsregistret <NOBR>2014–2018.</NOBR></P>
<P class="p576 ft17">Tabellen visar att antal anställda i statlig sektor med barn under åtta år varit drygt 60 000 varje år <NOBR>2014–2018,</NOBR> varav cirka hälften kvinnor och hälften män. Utredningens förslag om flexibla arbetsformer för föräldrar uppskattas därför omfatta 60 000 arbetstagare i statlig sektor, varav häften kvinnor och hälften män.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">232</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_235">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD class="tr9 td126"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td127"><P class="p2 ft35">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p276 ft17">Antal anställda i statlig sektor med barn under tolv år har ökat från cirka 100 000 år 2014 till 110 000 år 2018. År 2018 var det cirka 60 000 kvinnor och 50 000 män. Utredningens övriga förslag för föräldrar uppskattas därför omfatta cirka 110 000 arbetstagare i statlig sektor, varav 60 000 kvinnor och 50 000 män.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43">
<TR>
<TD class="tr1 td12"><P class="p53 ft126">Tabell 18.9</P></TD>
<TD class="tr1 td297"><P class="p32 ft126">Privat sektor</P></TD>
<TD class="tr1 td39"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr1 td298"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr1 td112"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td12"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td299"><P class="p32 ft128">Antal anställda med yngre barn <NOBR>2014–2018</NOBR></P></TD>
<TD class="tr2 td112"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td201"><P class="p2 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr16 td300"><P class="p2 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr16 td238"><P class="p2 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr16 td301"><P class="p2 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr16 td302"><P class="p2 ft131"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td12"><P class="p59 ft126">År</P></TD>
<TD class="tr15 td297"><P class="p2 ft126">Kön</P></TD>
<TD class="tr15 td39"><P class="p29 ft29">Anställda med</P></TD>
<TD class="tr15 td298"><P class="p547 ft126">Anställda med</P></TD>
<TD class="tr15 td112"><P class="p577 ft126">Totalt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td201"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr1 td300"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr1 td238"><P class="p29 ft33">barn under 8 år</P></TD>
<TD class="tr1 td301"><P class="p547 ft126">barn <NOBR>8–12</NOBR> år</P></TD>
<TD class="tr1 td302"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td12"><P class="p59 ft6">2014</P></TD>
<TD class="tr11 td297"><P class="p2 ft6">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p29 ft6">261 695</P></TD>
<TD class="tr11 td298"><P class="p547 ft6">175 043</P></TD>
<TD class="tr11 td112"><P class="p547 ft6">436 738</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td12"><P class="p59 ft6">2014</P></TD>
<TD class="tr1 td297"><P class="p2 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr1 td39"><P class="p29 ft6">395 009</P></TD>
<TD class="tr1 td298"><P class="p547 ft6">253 493</P></TD>
<TD class="tr1 td112"><P class="p547 ft6">648 502</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td12"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td297"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td39"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td298"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td112"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td206"><P class="p59 ft126">2014</P></TD>
<TD class="tr1 td303"><P class="p2 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td243"><P class="p29 ft126">656 704</P></TD>
<TD class="tr1 td304"><P class="p547 ft126">428 536</P></TD>
<TD class="tr1 td305"><P class="p547 ft126">1 085 240</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td12"><P class="p59 ft6">2015</P></TD>
<TD class="tr15 td297"><P class="p2 ft6">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr15 td39"><P class="p29 ft6">263 954</P></TD>
<TD class="tr15 td298"><P class="p547 ft6">179 534</P></TD>
<TD class="tr15 td112"><P class="p547 ft6">443 488</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td12"><P class="p59 ft6">2015</P></TD>
<TD class="tr0 td297"><P class="p2 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr0 td39"><P class="p29 ft6">399 736</P></TD>
<TD class="tr0 td298"><P class="p547 ft6">261 433</P></TD>
<TD class="tr0 td112"><P class="p547 ft6">661 169</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td211"><P class="p59 ft126">2015</P></TD>
<TD class="tr1 td306"><P class="p2 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td248"><P class="p29 ft126">663 690</P></TD>
<TD class="tr1 td307"><P class="p547 ft126">440 967</P></TD>
<TD class="tr1 td308"><P class="p547 ft126">1 104 657</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td216"><P class="p59 ft6">2016</P></TD>
<TD class="tr11 td309"><P class="p2 ft6">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td253"><P class="p29 ft6">266 252</P></TD>
<TD class="tr11 td310"><P class="p547 ft6">183 239</P></TD>
<TD class="tr11 td311"><P class="p547 ft6">449 491</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td12"><P class="p59 ft6">2016</P></TD>
<TD class="tr1 td297"><P class="p2 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr1 td39"><P class="p29 ft6">405 923</P></TD>
<TD class="tr1 td298"><P class="p547 ft6">268 985</P></TD>
<TD class="tr1 td112"><P class="p547 ft6">674 908</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td12"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td297"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td39"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td298"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td112"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td211"><P class="p575 ft30">2016</P></TD>
<TD class="tr1 td306"><P class="p2 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td248"><P class="p29 ft126">672 175</P></TD>
<TD class="tr1 td307"><P class="p547 ft126">452 224</P></TD>
<TD class="tr1 td308"><P class="p547 ft126">1 124 399</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td216"><P class="p59 ft6">2017</P></TD>
<TD class="tr11 td309"><P class="p2 ft6">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td253"><P class="p29 ft6">266 322</P></TD>
<TD class="tr11 td310"><P class="p547 ft6">186 242</P></TD>
<TD class="tr11 td311"><P class="p547 ft6">452 564</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td12"><P class="p59 ft6">2017</P></TD>
<TD class="tr1 td297"><P class="p2 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr1 td39"><P class="p29 ft6">410 848</P></TD>
<TD class="tr1 td298"><P class="p547 ft6">275 878</P></TD>
<TD class="tr1 td112"><P class="p547 ft6">686 726</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td12"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td297"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td39"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td298"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td112"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td206"><P class="p59 ft126">2017</P></TD>
<TD class="tr1 td303"><P class="p2 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td243"><P class="p29 ft126">677 170</P></TD>
<TD class="tr1 td304"><P class="p547 ft126">462 120</P></TD>
<TD class="tr1 td305"><P class="p547 ft126">1 139 290</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td12"><P class="p59 ft6">2018</P></TD>
<TD class="tr11 td297"><P class="p2 ft6">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p29 ft6">268 409</P></TD>
<TD class="tr11 td298"><P class="p547 ft6">190 981</P></TD>
<TD class="tr11 td112"><P class="p547 ft6">459 390</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td12"><P class="p59 ft6">2018</P></TD>
<TD class="tr0 td297"><P class="p2 ft6">Män</P></TD>
<TD class="tr0 td39"><P class="p29 ft6">416 087</P></TD>
<TD class="tr0 td298"><P class="p547 ft6">284 080</P></TD>
<TD class="tr0 td112"><P class="p547 ft6">700 167</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td12"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td297"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td39"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td298"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td112"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td211"><P class="p59 ft126">2018</P></TD>
<TD class="tr15 td306"><P class="p2 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr15 td248"><P class="p29 ft126">684 496</P></TD>
<TD class="tr15 td307"><P class="p547 ft126">475 061</P></TD>
<TD class="tr15 td308"><P class="p547 ft126">1 159 557</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td312"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr17 td313"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr17 td314"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr17 td315"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr17 td316"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p570 ft128">Källa: SCB, Registret över totalbefolkningen och Sysselsättningsregistret <NOBR>2014–2018.</NOBR></P>
<P class="p578 ft17">Tabellen visar att antalet anställda i privat sektor med barn under åtta år var cirka 650 000 år 2014 och har ökat till omkring 680 000 anställda 2018. Av dessa var cirka 270 000 kvinnor och 410 000 män. Utred- ningens förslag om flexibla arbetsformer för föräldrar uppskattas där- för omfatta 680 000 arbetstagare i privat sektor, varav 270 000 kvin- nor och 410 000 män.</P>
<P class="p370 ft17">Antal anställda i privat sektor med barn under tolv år var 2014 cirka 1 100 000 och har därefter ökat till cirka 1 160 000 anställda 2018, varav 460 000 kvinnor och 700 000 män. Utredningens övriga förslag för föräldrar uppskattas därför omfatta cirka 1 110 000 arbetstagare i privat sektor, varav 460 000 kvinnor och 700 000 män.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">233</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_236">
<DIV id="p236dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381236x1.jpg/" id="p236img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p156 ft17">Av tabell 18.10 framgår antal företag i privat sektor med anställda som har barn under åtta år och barn mellan åtta och tolv år 2014– 2018. Tabellen är uppdelad på företag med fler än 49 anställda och företag med färre än 50 anställda, vilka brukar klassas som små företag. Ett företag kan ha anställda med barn i båda grupperna och är i så fall dubbelt redovisad.</P>
<P class="p579 ft126">Tabell 18.10 Antal företag i privat sektor med anställda med yngre barn <NOBR>2014–2018</NOBR></P>
<P class="p580 ft128">Uppdelat på storleksklass</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44">
<TR>
<TD class="tr1 td317"><P class="p58 ft126">År</P></TD>
<TD class="tr1 td318"><P class="p184 ft126">Storleksklass</P></TD>
<TD class="tr1 td319"><P class="p565 ft126">Företag med</P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p581 ft29">Företag med</P></TD>
<TD class="tr1 td160"><P class="p547 ft126">Totalt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td317"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr11 td318"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr11 td319"><P class="p565 ft29">anställda med</P></TD>
<TD class="tr11 td1"><P class="p581 ft33">anställda med</P></TD>
<TD class="tr11 td160"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td320"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr1 td321"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr1 td322"><P class="p565 ft33">barn under 8 år</P></TD>
<TD class="tr1 td220"><P class="p581 ft29">barn <NOBR>8–12</NOBR> år</P></TD>
<TD class="tr1 td163"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td317"><P class="p58 ft6">2014</P></TD>
<TD class="tr11 td318"><P class="p184 ft6"><NOBR>1–49</NOBR> anställda</P></TD>
<TD class="tr11 td319"><P class="p565 ft6">100 593</P></TD>
<TD class="tr11 td1"><P class="p581 ft6">77 810</P></TD>
<TD class="tr11 td160"><P class="p547 ft6">178 403</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td317"><P class="p58 ft6">2014</P></TD>
<TD class="tr5 td318"><P class="p184 ft6">>49 anställda</P></TD>
<TD class="tr5 td319"><P class="p565 ft6">7 579</P></TD>
<TD class="tr5 td1"><P class="p581 ft6">7 542</P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p547 ft6">15 121</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td323"><P class="p58 ft126">2014</P></TD>
<TD class="tr1 td324"><P class="p184 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td325"><P class="p565 ft126">108 172</P></TD>
<TD class="tr1 td223"><P class="p581 ft126">85 352</P></TD>
<TD class="tr1 td173"><P class="p547 ft126">193 524</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td326"><P class="p58 ft6">2015</P></TD>
<TD class="tr11 td327"><P class="p184 ft6"><NOBR>1–49</NOBR> anställda</P></TD>
<TD class="tr11 td328"><P class="p565 ft6">101 124</P></TD>
<TD class="tr11 td226"><P class="p581 ft6">78 690</P></TD>
<TD class="tr11 td178"><P class="p547 ft6">179 814</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td317"><P class="p58 ft6">2015</P></TD>
<TD class="tr1 td318"><P class="p184 ft6">>49 anställda</P></TD>
<TD class="tr1 td319"><P class="p565 ft6">7 774</P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p581 ft6">7 735</P></TD>
<TD class="tr1 td160"><P class="p547 ft6">15 509</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td317"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td318"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td319"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td1"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td160"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td329"><P class="p58 ft126">2015</P></TD>
<TD class="tr0 td330"><P class="p184 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr0 td331"><P class="p565 ft126">108 898</P></TD>
<TD class="tr0 td229"><P class="p581 ft126">86 425</P></TD>
<TD class="tr0 td168"><P class="p547 ft126">195 323</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td317"><P class="p58 ft6">2016</P></TD>
<TD class="tr11 td318"><P class="p184 ft6"><NOBR>1–49</NOBR> anställda</P></TD>
<TD class="tr11 td319"><P class="p565 ft6">101 661</P></TD>
<TD class="tr11 td1"><P class="p581 ft6">79 728</P></TD>
<TD class="tr11 td160"><P class="p547 ft6">181 389</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td317"><P class="p58 ft6">2016</P></TD>
<TD class="tr1 td318"><P class="p184 ft6">>49 anställda</P></TD>
<TD class="tr1 td319"><P class="p565 ft6">8 035</P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p581 ft6">7 991</P></TD>
<TD class="tr1 td160"><P class="p547 ft6">16 026</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td317"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td318"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td319"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td1"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td160"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td329"><P class="p58 ft126">2016</P></TD>
<TD class="tr1 td330"><P class="p184 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td331"><P class="p565 ft126">109 696</P></TD>
<TD class="tr1 td229"><P class="p581 ft126">87 719</P></TD>
<TD class="tr1 td168"><P class="p547 ft126">197 415</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td317"><P class="p58 ft6">2017</P></TD>
<TD class="tr11 td318"><P class="p184 ft6"><NOBR>1–49</NOBR> anställda</P></TD>
<TD class="tr11 td319"><P class="p565 ft6">102 067</P></TD>
<TD class="tr11 td1"><P class="p581 ft6">80 744</P></TD>
<TD class="tr11 td160"><P class="p547 ft6">182 811</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td317"><P class="p58 ft6">2017</P></TD>
<TD class="tr5 td318"><P class="p184 ft6">>49 anställda</P></TD>
<TD class="tr5 td319"><P class="p565 ft6">8 158</P></TD>
<TD class="tr5 td1"><P class="p581 ft6">8 119</P></TD>
<TD class="tr5 td160"><P class="p547 ft6">16 277</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td323"><P class="p58 ft126">2017</P></TD>
<TD class="tr1 td324"><P class="p184 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td325"><P class="p565 ft126">110 225</P></TD>
<TD class="tr1 td223"><P class="p581 ft126">88 863</P></TD>
<TD class="tr1 td173"><P class="p547 ft126">199 088</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td326"><P class="p58 ft6">2018</P></TD>
<TD class="tr11 td327"><P class="p184 ft6"><NOBR>1–49</NOBR> anställda</P></TD>
<TD class="tr11 td328"><P class="p565 ft6">102 236</P></TD>
<TD class="tr11 td226"><P class="p581 ft6">82 258</P></TD>
<TD class="tr11 td178"><P class="p547 ft6">184 494</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td317"><P class="p58 ft6">2018</P></TD>
<TD class="tr1 td318"><P class="p184 ft6">>49 anställda</P></TD>
<TD class="tr1 td319"><P class="p565 ft6">8 367</P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p581 ft6">8 345</P></TD>
<TD class="tr1 td160"><P class="p547 ft6">16 712</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td317"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td318"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td319"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td1"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td160"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td329"><P class="p58 ft126">2018</P></TD>
<TD class="tr1 td330"><P class="p184 ft126">Totalt</P></TD>
<TD class="tr1 td331"><P class="p565 ft126">110 603</P></TD>
<TD class="tr1 td229"><P class="p581 ft126">90 603</P></TD>
<TD class="tr1 td168"><P class="p547 ft126">201 206</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p512 ft128">Källa: SCB, Registret över totalbefolkningen och Sysselsättningsregistret <NOBR>2014–2018.</NOBR></P>
<P class="p553 ft17">Tabellen visar att antalet företag i privat sektor med anställda med barn under åtta år varit omkring 110 000 per år <NOBR>2014–2018,</NOBR> varav cirka 100 000 varit företag med färre än 50 anställda. Utredningens förslag om flexibla arbetsformer för föräldrar uppskattas därför omfatta 110 000 företag, som till största delen består av små företag.</P>
<P class="p82 ft17">Antalet företag i privat sektor med barn upp till tolv år var cirka 195 000 år 2014 och har ökat något varje år fram till 2018 då det var cirka 200 000 företag. Av dessa hade cirka 185 000 färre än 50 an- ställda och cirka 15 000 hade fler än 50 anställda. Utredningens</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">234</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_237">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD class="tr9 td126"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td127"><P class="p2 ft35">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p252 ft17">övriga förslag för föräldrar uppskattas därför omfatta cirka 200 000 företag, som till största delen består av små företag.</P>
<P class="p245 ft47">Förslagen för arbetstagare som vårdar närstående</P>
<P class="p233 ft17">Hur många arbetstagare som omfattas av utredningens förslag för arbetstagare som vårdar närstående är svårt att beräkna. Det finns såvitt utredningen känner till inte någon tillgänglig statistik för hur många arbetstagare som potentiellt skulle kunna begära närstående- penning och få det eller hur många som skulle kunna ingå i den snävare personkretsen i bestämmelserna om flexibla arbetsformer. Det som finns tillgängligt är hur många som har tagit ut när- ståendepenning och därmed avstått från förvärvsarbete i samband med vården. Av tabell 18.11 framgår antal vårdare och uttagna netto- dagar år <NOBR>2015–2019.</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43">
<TR>
<TD class="tr1 td112"><P class="p53 ft126">Tabell 18.11</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr1 td332"><P class="p53 ft126">Utbetalad närståendepenning <NOBR>2015–2019</NOBR></P></TD>
<TD class="tr1 td50"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td112"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr10 td88"><P class="p53 ft128">Antal personer och nettodagar</P></TD>
<TD class="tr10 td31"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr10 td50"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr10 td50"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td302"><P class="p2 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr16 td129"><P class="p2 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr16 td333"><P class="p2 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr16 td333"><P class="p2 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr16 td334"><P class="p2 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr16 td333"><P class="p2 ft131"> </P></TD>
<TD class="tr16 td333"><P class="p2 ft131"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td112"><P class="p59 ft126">År</P></TD>
<TD class="tr15 td134"><P class="p121 ft33">Vårdare</P></TD>
<TD class="tr15 td50"><P class="p547 ft126">Vårdare</P></TD>
<TD class="tr15 td50"><P class="p547 ft126">Vårdare</P></TD>
<TD class="tr15 td31"><P class="p121 ft33">Nettodagar</P></TD>
<TD class="tr15 td50"><P class="p121 ft33">Nettodagar</P></TD>
<TD class="tr15 td50"><P class="p121 ft33">Nettodagar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td112"><P class="p2 ft136"> </P></TD>
<TD class="tr9 td134"><P class="p121 ft33">kvinnor</P></TD>
<TD class="tr9 td50"><P class="p121 ft137">män</P></TD>
<TD class="tr9 td50"><P class="p547 ft137">samtliga</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p121 ft137">kvinnor</P></TD>
<TD class="tr9 td50"><P class="p121 ft137">män</P></TD>
<TD class="tr9 td50"><P class="p121 ft137">totalt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td302"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td129"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td333"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td333"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td334"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td333"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td333"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td308"><P class="p59 ft6">2015</P></TD>
<TD class="tr15 td139"><P class="p121 ft128">11 446</P></TD>
<TD class="tr15 td335"><P class="p547 ft6">4 224</P></TD>
<TD class="tr15 td335"><P class="p547 ft6">15 670</P></TD>
<TD class="tr15 td336"><P class="p121 ft6">129 133</P></TD>
<TD class="tr15 td335"><P class="p121 ft6">51 357</P></TD>
<TD class="tr15 td335"><P class="p121 ft6">180 490</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td112"><P class="p59 ft6">2016</P></TD>
<TD class="tr1 td134"><P class="p121 ft128">11 150</P></TD>
<TD class="tr1 td50"><P class="p547 ft6">4 279</P></TD>
<TD class="tr1 td50"><P class="p547 ft6">15 429</P></TD>
<TD class="tr1 td31"><P class="p121 ft6">123 695</P></TD>
<TD class="tr1 td50"><P class="p121 ft6">52 965</P></TD>
<TD class="tr1 td50"><P class="p121 ft6">176 660</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td337"><P class="p59 ft6">2017</P></TD>
<TD class="tr1 td338"><P class="p121 ft128">12 418</P></TD>
<TD class="tr1 td339"><P class="p547 ft6">4 825</P></TD>
<TD class="tr1 td339"><P class="p547 ft6">17 243</P></TD>
<TD class="tr1 td340"><P class="p121 ft6">132 467</P></TD>
<TD class="tr1 td339"><P class="p121 ft6">53 756</P></TD>
<TD class="tr1 td339"><P class="p121 ft6">186 223</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td112"><P class="p59 ft6">2018</P></TD>
<TD class="tr15 td134"><P class="p121 ft128">12 328</P></TD>
<TD class="tr15 td50"><P class="p547 ft6">4 804</P></TD>
<TD class="tr15 td50"><P class="p547 ft6">17 132</P></TD>
<TD class="tr15 td31"><P class="p121 ft6">128 408</P></TD>
<TD class="tr15 td50"><P class="p121 ft6">50 102</P></TD>
<TD class="tr15 td50"><P class="p121 ft6">178 510</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td112"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td134"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td50"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td50"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td31"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td50"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
<TD class="tr14 td50"><P class="p2 ft127"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td305"><P class="p59 ft6">2019</P></TD>
<TD class="tr1 td151"><P class="p121 ft128">11 706</P></TD>
<TD class="tr1 td341"><P class="p547 ft6">4 641</P></TD>
<TD class="tr1 td341"><P class="p547 ft6">16 347</P></TD>
<TD class="tr1 td342"><P class="p121 ft6">117 380</P></TD>
<TD class="tr1 td341"><P class="p121 ft6">49 738</P></TD>
<TD class="tr1 td341"><P class="p121 ft6">167 118</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p570 ft128">Källa: Försäkringskassan.</P>
<P class="p582 ft17">Av tabellen framgår att år 2019 var det totalt 16 347 personer som fick närståendepenning, varav 11 706 kvinnor och 4 641 män. Totalt togs 167 118 dagar ut, varav 117 380 av kvinnor och 49 738 av män.</P>
<P class="p234 ft17">Antalet vårdare som tagit ut närståendepenning har legat mellan cirka 15 500 och 17 000 de senaste fem åren. Utredningens förslag bedöms inte i någon större omfattning leda till att fler arbetstagare tar ut närståendepenning. En uppskattning är därför att det är 15 <NOBR>500–17</NOBR> 000 arbetstagare per år som kommer att vara lediga enligt lagen om ledighet för närståendevård och därmed omfattas av utred- ningens förslag. När det gäller förslaget om flexibla arbetsformer bedöms att det är färre än så som kommer att omfattas eftersom det</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">235</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_238">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">krävs att arbetstagaren vårdar en son, dotter, mor, far, make, maka eller registrerad partner eller en person som bor i samma hushåll som arbetstagaren.</P>
<P class="p68 ft17">Hur många företag som har anställda som skulle kunna vara lediga för närståendevård eller omfattas av förslaget om flexibla arbetsfor- mer för arbetstagare som vårdar en närstående är ännu svårare att beräkna. Om alla arbetstagare som skulle kunna omfattas arbetar på olika företag kommer 15 <NOBR>500–17</NOBR> 000 företag att beröras. 15 500– 17 000 arbetstagare utgör cirka 0,3 procent av det totala antalet an- ställda som enligt tabell 18.4 är 4 780 900. Det ger också en bild av att förslagen i förhållande till totala antalet företag inte kommer att beröra så många företag.</P>
<P class="p69 ft38"><SPAN class="ft38">18.5</SPAN><SPAN class="ft108">Konsekvenser för enskilda och arbetstagare</SPAN></P>
<P class="p458 ft23"><SPAN class="ft23">18.5.1</SPAN><SPAN class="ft90">Reserverade grundnivådagar</SPAN></P>
<P class="p71 ft17">Förslaget om reserverade grundnivådagar i föräldraförsäkringen bedöms ha positiva effekter för enskilda föräldrar då det förväntas leda till en mer jämn fördelning av föräldrapenning och föräldra- ledighet och på det obetalda hem- och omsorgsarbetet. För mer om konsekvenserna för jämställdhet mellan kvinnor och män, se nedan under avsnitt 18.10.1.</P>
<P class="p82 ft17">Förslaget innebär emellertid också att flexibiliteten i uttaget minskar, vilket minskar den enskildas inflytande över hur föräldra- penningdagarna används och fördelas.</P>
<P class="p68 ft17">Förslaget bedöms få störst konsekvenser för enskilda som står långt ifrån arbetsmarknaden. Se avsnitt 18.4.1 där det framgår att de flesta, cirka 90 procent, av dem som har föräldrapenning på grund- nivå inte är arbetstagare. Som framgår ovan bedöms förslaget leda till en jämnare fördelning av föräldrapenningen. För det fall de reserve- rade dagarna inte tas ut kan förslaget emellertid innebära en lägre inkomst för enskilda i hushåll som redan har en låg inkomst för att de står långt ifrån arbetsmarknaden.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">236</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_239">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr9 td126"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td127"><P class="p2 ft35">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p7 ft23"><SPAN class="ft23">18.5.2</SPAN><SPAN class="ft90">Flexibla arbetsformer</SPAN></P>
<P class="p78 ft17">Förslaget om flexibla arbetsformer innebär inte en rätt för den en- skilda arbetstagaren att få flexibla arbetsformer, utan det är arbets- givaren som beslutar om det är möjligt eller inte. Konsekvenserna av förslaget beror därför på om arbetsgivaren säger ja till en begäran eller inte. Under förutsättning att arbetsgivaren säger ja innebär för- slaget en möjlighet till ökad flexibilitet i arbetet för de arbetstagare som berörs.</P>
<P class="p17 ft17">Att bestämmelser om flexibla arbetsformer införs bedöms öka medvetenheten hos enskilda om att möjligheten att begära flexibla arbetsformer finns. En ökad medvetenhet om denna möjlighet be- döms i sin tur leda till att fler begär och också beviljas flexibla arbets- former. Det innebär att fler arbetstagare som är föräldrar eller vårdar en närstående får ett större inflytande över sin arbetssituation och t.ex. kan arbeta på distans eller med ett för dem anpassat arbets- schema. Detta förmodas leda till en bättre balans mellan arbete och privatliv på så sätt att det kan underlätta för arbetstagaren att t.ex. arbeta under de tider förskolan är öppen eller att genom distans- arbete minska tidsåtgången för resor till och från arbetet.</P>
<P class="p167 ft17">Den föreslagna möjligheten till flexibla arbetsformer bedöms få större effekt på områden där det inte finns liknande bestämmelser i kollektivavtal, se avsnitt 4.7.3 för exempel. På de områdena finns det redan en medvetenhet hos arbetstagarna om möjligheten att t.ex. på- verka arbetstidens förläggning eller arbeta på distans. Enligt uppgif- ter från utredningens referensgrupp gäller detta framför allt för tjänstemän och akademiker.</P>
<P class="p17 ft17">Det har också framförts till utredningen att i de fall där det redan finns liknande bestämmelser i kollektivavtal kan förslaget leda till att arbetsgivare inte längre kommer att vilja träffa någon överenskom- melse i och med att lagförslaget innebär att kraven på arbetsgivaren höjs. Det anses också medföra en risk för att arbetsgivaren säger nej till begäran utifrån stöd i lag i stället för att nå lösningar inom ramen för befintliga kollektivavtalsregleringar.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">237</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_240">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p75 ft23"><SPAN class="ft23">18.5.3</SPAN><SPAN class="ft90">Övriga förslag</SPAN></P>
<P class="p214 ft47">Förbud mot missgynnande och repressalier</P>
<P class="p71 ft17">Förslaget om att en arbetstagare som begär flexibla arbetsformer ska omfattas av förbuden mot missgynnande gäller såväl föräldraledig- hetslagen som lagen om ledighet för närståendevård. Förslaget stär- ker enskilda arbetstagares skydd, vilket kan leda till att fler tar de rättigheter som grundar sig på balansdirektivet i anspråk.</P>
<P class="p82 ft17">Det föreslagna repressalieförbudet gäller de två nämnda lagarna, samt lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Repressalie- förbudet stärker arbetstagares möjlighet att framföra klagomål eller driva igenom sina rättigheter utan att riskera att utsättas för ogynnsam behandling. Det kan göra att arbetstagare i större utsträckning än tidi- gare vågar påtala när de anser att arbetsgivaren agerat i strid med någon bestämmelse i föräldraledighetslagen, lagen om ledighet för när- ståendevård eller lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl.</P>
<P class="p69 ft47">Utökat skydd i lagen om ledighet för närståendevård</P>
<P class="p81 ft17">Utredningen föreslår tre bestämmelser för arbetstagare som är lediga för närståendevård där regler med motsvarande innebörd redan finns i föräldraledighetslagen.</P>
<P class="p68 ft17">Att en arbetstagare som varit ledig för närståendevård ska ha rätt att återgå till samma eller likvärdigt arbete och även ha rätt att ta del av eventuella förbättringar som skett under frånvaron ökar skyddet för den som varit ledig och bedöms medföra en minskad risk för att arbetstagaren bli negativt särbehandlad vid en återkomst till arbetet. Genom ett ökat skydd bedöms också möjligheten till att ledigheten utnyttjas öka. Om en arbetstagare vet att han eller hon får komma tillbaka till ett likvärdigt arbete och inte går miste om några förbätt- ringar på arbetsplatsen ökar incitamenten för att använda sig av rät- ten till ledighet enligt lagen.</P>
<P class="p82 ft17">Att det införs en bevislättnadsregel i lagen om ledighet för när- ståendevård om arbetstagaren blir uppsagd eller avskedad bedöms innebära en sänkt tröskel för den arbetstagare som vill driva sin sak i domstol, vilket kan leda till att fler arbetstagare väljer att göra det. Det bör också öka arbetsgivares incitament att följa lagen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">238</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_241">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD class="tr9 td126"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td127"><P class="p2 ft35">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p276 ft17">Att DO föreslås få föra talan för en enskild arbetstagare i tvister enligt 9 eller 10 § lagen om ledighet för närståendevård och 3 eller 4 § lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl innebär att en- skilda arbetstagare i större utsträckning kan få hjälp att få rätt gent- emot arbetsgivaren, vilket i sin tur också kan öka arbetsgivarens incita- ment att tillämpa bestämmelserna i dessa lagar på ett korrekt sätt.</P>
<P class="p62 ft47">Arbetstagare som inte omfattas av anställningsskyddslagen</P>
<P class="p73 ft17">Två av utredningens förslag läggs fram för att arbetstagare som inte omfattas av anställningsskyddslagen ska få det skydd vid föräldra- ledighet och ledighet för närståendevård som balansdirektivet före- skriver. Det gäller förslagen om skyldighet för arbetsgivaren att uppge skäl för en uppsägning eller ett avskedande och förslaget att arbetstagare som begär flexibla arbetsformer ska omfattas av förbu- den mot uppsägning i föräldraledighetslagen och lagen om ledighet för närståendevård. Vilka arbetstagare som inte omfattas av anställ- ningsskyddslagen framgår av lagens 1 §. Det är</P>
<P class="p583 ft21"><SPAN class="ft18">–</SPAN><SPAN class="ft91">arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställnings- villkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställ- ning,</SPAN></P>
<P class="p93 ft18"><SPAN class="ft18">–</SPAN><SPAN class="ft85">arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj,</SPAN></P>
<P class="p1 ft18"><SPAN class="ft18">–</SPAN><SPAN class="ft85">arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll,</SPAN></P>
<P class="p584 ft17"><SPAN class="ft18">–</SPAN><SPAN class="ft86">arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyd- dat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning, och</SPAN></P>
<P class="p240 ft18"><SPAN class="ft18">–</SPAN><SPAN class="ft85">arbetstagare som är anställda i gymnasial lärlingsanställning.</SPAN></P>
<P class="p239 ft17">Utredningens förslag innebär alltså att det endast är dessa arbets- tagare som får ett starkare skydd i förhållande till gällande rätt. För dem antas förslaget om att arbetsgivaren på begäran ska uppge skäl för uppsägningen eller avskedandet innebära bättre förutsättningar att bilda sig en uppfattning om huruvida avslutandet av anställningen skett på oriktiga grunder. Detta ger arbetstagaren möjlighet att fatta ett mer välgrundat beslut i frågan om det finns några utsikter till framgång om beslutet angrips.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">239</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_242">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p156 ft17">Förslaget att de som begär flexibla arbetsformer ska omfattas av förbuden mot uppsägning ger ett skydd även för de arbetstagare som inte omfattas av anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p219 ft38"><SPAN class="ft38">18.6</SPAN><SPAN class="ft108">Konsekvenser för arbetsgivare och företag</SPAN></P>
<P class="p585 ft17">Av skälen till balansdirektivet framgår att medlemsstaterna vid genom- förandet av direktivet bör undvika att påföra sådana administrativa, finansiella eller rättsliga åligganden som motverkar etableringen och utvecklingen av små och medelstora företag eller utgör en överdriven börda för arbetsgivarna. Medlemsstaterna uppmanas därför att genom- gripande utvärdera inverkan av sina genomförandeåtgärder på små och medelstora företag för att säkerställa att alla arbetstagare behandlas lika och att dessa företag inte blir oproportionellt drabbade, med särskilt fokus på mikroföretag, och att onödiga administrativa bördor undviks.</P>
<P class="p68 ft17">Då balansdirektivet föreskriver en individuell rätt till pappaledig- het, föräldraledighet och ledighet för vård av anhörig, samt till rätten att begära flexibla arbetsformer för arbetstagare som är föräldrar eller anhörigvårdare är det utredningens bedömning att samma reg- ler måste gälla för alla arbetsgivare så att alla arbetstagare behandlas lika oavsett var de arbetar. Direktivet måste med andra ord genom- föras för alla företag, oavsett storlek. Något utrymme att ta särskild hänsyn till mindre företags förutsättningar, genom att t.ex. föreslå olika regler för mindre och större företag finns därför inte.</P>
<P class="p68 ft17">Administrativa kostnader kan ibland innebära en större börda för små arbetsgivare än för stora. Mindre arbetsgivare kan också ha mer begränsade ekonomiska, tekniska och personella resurser. Utred- ningen strävar i sina förslag efter att den administrativa bördan och påverkan för arbetsgivaren ska bli så liten som möjligt samtidigt som direktivets krav uppfylls.</P>
<P class="p82 ft17">Samtliga av utredningens förslag gäller för alla företag och be- döms därför inte påverka företagens konkurrensförhållanden.</P>
<P class="p219 ft23"><SPAN class="ft23">18.6.1</SPAN><SPAN class="ft90">Reserverade grundnivådagar</SPAN></P>
<P class="p77 ft17">Förslaget om reserverade grundnivådagar i föräldraförsäkringen be- döms inte få några effekter av betydelse för företags arbetsförutsätt- ningar eller villkor i övrigt. Förslaget innebär inte någon utökad rätt</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">240</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_243">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr9 td126"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td127"><P class="p2 ft35">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p270 ft17">till föräldrapenning och därmed inte heller någon utökad rätt till för- äldraledighet.</P>
<P class="p17 ft17">Förslaget kommer att påverka de egenföretagare som har för- äldrapenning på grundnivå. Som framgår ovan undet avsnitt 18.4.1 bedöms det endast handla om ett fåtal personer. För dessa innebär emellertid förslaget att flexibiliteten minskar. Om föräldraledighe- ten delas mer jämställt kan det dock även öka förutsättningarna för vissa föräldrar, främst kvinnliga företagare som oftare än manliga tar längre ledigheter, att driva sitt företag vidare både på kort och på lång sikt. Företagens situation ser emellertid mycket olikartad ut och en del företagare har små möjligheter att använda sin föräldrapen- ning och föräldraledighet eftersom frånvaro från verksamheten skulle innebära för stora förluster på kort och på lång sikt.</P>
<P class="p62 ft23"><SPAN class="ft23">18.6.2</SPAN><SPAN class="ft90">Flexibla arbetsformer</SPAN></P>
<P class="p277 ft17">De nya bestämmelserna innebär en ökad regelbörda för arbetsgivare, inom såväl privat som offentlig sektor. Förslaget ålägger arbetsgi- varen att besvara en arbetstagares begäran om flexibla arbetsformer och motivera ett eventuellt avslagsbeslut, samt att besvara en begä- ran om att få återgå till ursprungligt arbetsmönster i förtid.</P>
<P class="p167 ft17">Det ställs inte några formella krav på motiveringen och bestäm- melserna innehåller inte något krav på skriftlighet. De föreslagna bestämmelserna bedöms därför inte vara alltför betungande för arbetsgivare. De flesta arbetsgivare svarar också med all sannolikhet redan i dag på frågor av den här typen från sina anställda.</P>
<P class="p17 ft17">På grund av risken att krävas på skadestånd kan det förväntas att arbetsgivare vill dokumentera att lagstiftningen följts. Det bedöms medföra att arbetsgivare behöver anpassa sina administrativa rutiner till de nya reglerna, vilket innebär ökade kostnader. För mindre arbetsgivare kan det innebära större kostnader än för större som redan har liknande rutiner och administrativ personal på plats.</P>
<P class="p16 ft17">När arbetsgivaren får en begäran om flexibla arbetsformer av om- sorgsskäl från en arbetstagare behöver ansvarig person ta reda på om det är möjligt att bevilja begäran utifrån både arbetsgivarens och arbetstagarens behov. Därefter kommer ett svar att behöva ges, som ska motiveras vid avslag, och en eventuell skriftlig dokumentation kommer att ske. Utifrån det uppskattar utredningen att framtagan-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">241</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_244">
<DIV id="p244dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381244x1.jpg/" id="p244img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p256 ft17">det av ett svar kommer att ta <NOBR>5–30</NOBR> minuter. Lönekostnaden inklusive arbetsgivaravgifter och semesterlön för en lönehandläggare på ett företag kan uppskattas till 41 000 kronor i månaden.<A href="#page_244"><SPAN class="ft42">1 </SPAN></A>Per timme är kostnaden 245 kronor (41 000 kronor/168 timmar per månad är cirka 245 kronor) vilket innebär att kostnaden för att besvara en begäran är mellan 20 kronor och 123 kronor. Om beslutet fattas av en person på chefsnivå med högre lön bedöms kostnaden bli högre och även tidsåtgången något längre då frågan kan behöva hanteras på flera nivåer, t.ex. inom kommun- och regionsektorn.</P>
<P class="p230 ft17">Arbetsgivare som har kollektivavtal med liknande bestämmelser kommer inte att påverkas lika mycket då de redan har upparbetade rutiner för den här typen av frågor. Initialt kan det dock innebära att de behöver lägga tid på att komma fram till hur reglerna förhåller sig till varandra.</P>
<P class="p230 ft17">År 2017 beräknades 30 procent av företagen med fler anställda än ägaren själv vara anslutna till en arbetsgivarorganisation. Ett annat sätt att beskriva kollektivavtalstäckningen är hur många anställda som omfattas av kollektivavtal. Siffror från 2018 visar att 90 procent av samtliga anställda i åldern <NOBR>16–64</NOBR> år omfattades av kollektivavtal. Inom privat sektor var täckningsgraden 83 procent och i offentlig sektor 100 procent (Anders Kjellberg, Kollektivavtalens täcknings- grad samt organisationsgraden hos arbetsgivarförbund och fackför- bund, Sociologiska institutionen Lunds universitet, 2020). Det har inte varit utredningens uppdrag att kartlägga hur många arbetstagare som omfattas av kollektivavtalade bestämmelser om flexibla arbets- former och det finns inte heller såvitt utredningen känner till inte någon sådan statistik att tillgå. För exempel på bestämmelser om flexibla arbetsformer från olika branscher, se avsnitt 4.7.3.</P>
<P class="p231 ft17">Förslaget bedöms inte påverka arbetsgivares möjlighet att få arbetskraftsbehovet tillgodosett då det inte innebär någon utökad rätt till flexibla arbetsformer eller till att gå ner i arbetstid. Ytterst är det arbetsgivaren som beslutar om det är möjligt eller inte.</P>
<P class="p586 ft13"><SPAN class="ft60">1</SPAN><SPAN class="ft61">Uträkningen är tagen från SOU 2019:25 Genomförande av ändringar i utstationerings- direktivet, s. 236.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">242</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_245">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr9 td126"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td127"><P class="p2 ft35">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p7 ft23"><SPAN class="ft23">18.6.3</SPAN><SPAN class="ft90">Övriga förslag</SPAN></P>
<P class="p78 ft17">De föreslagna bestämmelserna i föräldraledighetslagen, lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av träng- ande familjeskäl kommer att vara skadeståndssanktionerade. För före- tagen innebär förslagen fler regler att förhålla sig till. Att bestäm- melserna är skadeståndssanktionerade gör att det finns en risk för domstolsprocesser vilket kan leda till ökade kostnader.</P>
<P class="p17 ft17">Att en bevislättnadsregel för arbetstagaren införs i lagen om ledighet för närståendevård för uppsägningar och avskedande be- döms också kunna leda till något ökade processkostnader och en svagare ställning för arbetsgivaren i sådana mål. Effekterna bedöms dock inte bli särskilt stora då det antal arbetstagare som omfattas av lagen är få och det såvitt utredningen känner till hittills endast har förekommit ett fåtal tvister i mål om lagen om ledighet för när- ståendevård i Arbetsdomstolen, om ens något.</P>
<P class="p167 ft17">Att en arbetstagare som varit ledig för närståendevård ska ha rätt att återgå till samma eller likvärdigt arbete och även ha rätt att ta del av eventuella förbättringar som inträffat under ledigheten bedöms innebära en viss inskränkning av arbetsgivarens arbetsledningsrätt på motsvarande sätt som gäller för de arbetstagare som varit föräldra- lediga.</P>
<P class="p17 ft17">Att arbetsgivaren med utredningens förslag får en skyldighet att vid uppsägning eller avskedande under vissa förutsättningar ge ett skriftligt svar även till de arbetstagare som inte omfattas av anställ- ningsskyddslagen bedöms inte vara betungande. Det bedöms inte heller vara förenat med annat än mindre kostnader då det endast är en liten personkrets som omfattas och rutiner för detta redan finns på plats med anledning av motsvarande bestämmelser i anställnings- skyddslagen.</P>
<P class="p17 ft17">Att DO får en utökad talerätt i lagen om ledighet för närstående- vård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl bedöms endast påverka företagen marginellt då antalet mål bedöms bli få till antalet. Se vidare om detta i avsnitt 18.8.3.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">243</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_246">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p236 ft38"><SPAN class="ft38">18.7</SPAN><SPAN class="ft108">Konsekvenser för arbetsmarknadens parter</SPAN></P>
<P class="p81 ft17">I samband med genomförandet av förslagen i svensk rätt bedöms arbetsmarknadens parter få komma att spela en betydelsefull roll för att sprida information om de nya bestämmelserna.</P>
<P class="p68 ft17">Parterna kommer också att behöva utvärdera de nya bestämmel- serna i förhållande till gällande kollektivavtal liksom i eventuella förhandlingar om nya överenskommelser. Bestämmelser om olika typer av flexibla arbetsformer finns i ett antal kollektivavtal inom olika branscher, för exempel se avsnitt 4.7.3. Då utredningens för- slag inte innebär en rätt till flexibla arbetsformer bedöms de inte direkt påverka gällande kollektivavtalade bestämmelser.</P>
<P class="p68 ft17">De föreslagna bestämmelserna i föräldraledighetslagen, lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl kommer att vara skadeståndssanktionerade. Detta bedöms kunna ge upphov till tvister som arbetsmarknadens parter kommer att vara inblandade i, både vad gäller tvisteförhand- lingar och domstolsprocesser.</P>
<P class="p69 ft38"><SPAN class="ft38">18.8</SPAN><SPAN class="ft108">Konsekvenser för det allmänna</SPAN></P>
<P class="p458 ft23"><SPAN class="ft23">18.8.1</SPAN><SPAN class="ft138">Reserverade grundnivådagar</SPAN></P>
<P class="p274 ft47">Inga nämnvärt ökade kostnader för föräldrapenning</P>
<P class="p81 ft17">Förslaget om reserverade grundnivådagar i föräldraförsäkringen kan potentiellt både öka och minska utgifterna för föräldrapenningen. Om användningen av föräldrapenning på grundnivå minskar som en följd av förslaget, genom att framför allt män inte använder de dagar som annars skulle ha använts av kvinnor, kan utgifterna komma att minska något. Mot bakgrund av att tidigare förslag om att reservera dagar i föräldraförsäkringen har lett till att män har ökat sitt uttag är det sannolikt att förslaget kommer att leda till att män använder fler dagar än vad som är fallet i dag. I de situationer då båda föräldrarna har ersättning på grundnivå påverkas dock inte utgifterna om dagarna i stället tas ut av den andra föräldern. Om nyttjandet av grundnivådagar ökar per barn som en följd av förslaget kan utgif- terna komma att öka. Eftersom Försäkringskassan tidigare tillämpat bestämmelserna på så sätt att även grundnivådagar har ansetts reser-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">244</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_247">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr9 td126"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td127"><P class="p2 ft35">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft17">verade är det också oklart hur föräldrarnas kunskaper om möjlig- heten att överlåta dagar ser ut. Det kan finnas föräldrar som tror att Försäkringskassans tidigare bedömning fortfarande gäller och har agerat utifrån det.</P>
<P class="p16 ft17">Med anledning av ovanstående bedöms det sammantagna uttaget av föräldrapenning inte komma att förändras i någon nämnvärd ut- sträckning. En eventuell ökning av utgifterna för föräldraförsäk- ringen bedöms därmed vara marginell.</P>
<P class="p62 ft47">Försäkringskassan</P>
<P class="p78 ft17">Förslaget om att även dagar med föräldrapenning på grundnivå ska vara reserverade påverkar Försäkringskassan. För att Försäkrings- kassan ska kunna sköta administrationen av föräldraförsäkringen enligt förslaget måste det ske en anpassning av <NOBR>IT-system</NOBR> och till viss del handläggning. För att myndigheten även fortsatt ska kunna ha en effektiv handläggningsprocess och en hög automatiseringsgrad för utbetalning av föräldrapenning kan vissa anpassningar behöva göras med anledning av förslaget. Utredningen bedömer att införandekost- naderna blir marginella. Förändringen av myndighetens kostnader bedöms rymmas inom befintliga anslagsramar.</P>
<P class="p62 ft23"><SPAN class="ft23">18.8.2</SPAN><SPAN class="ft90">Flexibla arbetsformer</SPAN></P>
<P class="p78 ft17">Förslaget om flexibla arbetsformer innebär inte en rätt för den en- skilda arbetstagaren att få flexibla arbetsformer, utan det är arbets- givaren som beslutar om det är möjligt eller inte. Som framgått ovan bedöms förslaget öka medvetenheten om möjligheten att begära flexibla arbetsformer, vilket kan leda till att fler arbetstagare begär och beviljas förändringar i arbetsmönstret. En sådan utökad möjlighet till flexibla arbetsformer skulle kunna medföra att fler som i dag är lediga på deltid för att vårda barn eller en närstående i stället kan arbeta hel- tid, men med flexibla arbetsformer. Det skulle i sin tur öka arbets- kraftsdeltagandet, vilket påverkar samhällsekonomin positivt.</P>
<P class="p16 ft17">Eftersom gällande rätt redan innebär att arbetstagare som är för- äldrar eller vårdar en närstående har rätt till delledighet bedöms för- slaget inte leda till att fler arbetar deltid och därför inte heller till</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">245</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_248">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p243 ft17">några samhällsekonomiska konsekvenser i form av färre arbetade timmar.</P>
<P class="p97 ft17">Förslaget bedöms inte få några konsekvenser för det offentligas finanser.</P>
<P class="p219 ft23"><SPAN class="ft23">18.8.3</SPAN><SPAN class="ft90">Övriga förslag</SPAN></P>
<P class="p214 ft47">Domstolarna</P>
<P class="p77 ft17">Utredningen föreslår nya bestämmelser i föräldraledighetslagen, lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl med skadestånd som sanktion. Det kan potentiellt leda till fler tvister och därmed ökad tillströmning av mål till domstolarna.</P>
<P class="p68 ft17">Eftersom tvisterna är arbetstvister kommer en viss måltillström- ning ske till tingsrätt som är första instans om arbetsgivaren inte är bunden av kollektivavtal eller om arbetstagaren inte är med i en arbetstagarorganisation. Den större delen av tvisterna kommer emellertid komma till Arbetsdomstolen som i huvudsak är första instans när parterna är bundna av kollektivavtal och dit tvister som väckts i tingsrätt överklagas. Arbetsdomstolen är också första in- stans i de arbetstvister som DO driver. Förslagen påverkar inte förvaltningsdomstolarna.</P>
<P class="p82 ft17">Utredningens bedömning är att ökningen inte kommer att vara så stor att det behövs några ökade anslag till tingsrätterna eller till Arbetsdomstolen. De marginella kostnadsökningar som förslagen kan innebära för domstolarna bedöms därför rymmas inom befint- liga anslag.</P>
<P class="p69 ft47">Diskrimineringsombudsmannen</P>
<P class="p77 ft17">Den föreslagna utökade talerätten för enskilda arbetstagare som DO föreslås få i vissa tvister enligt lagen om ledighet för närståendevård och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl är subsidiär i förhållande till arbetstagarorganisationernas primära talerätt. Av Arbetsdomstolens årsredovisning från 2019 framgår att inte någon tvist handlat om dessa lagar under åren <NOBR>2017–2019.</NOBR> Uppgifterna base- ras i huvudsak på vad den som väckt talan i Arbetsdomstolen eller som</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">246</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_249">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr9 td126"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td127"><P class="p2 ft35">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p270 ft17">överklagat ett avgörande från tingsrätt har angett att tvisten rör. Det gör att något mål, helt eller delvis, ändå kan ha gällt dessa lagar. I refererad praxis finns också endast ett fåtal avgöranden. Därför bedöms antalet tvister i vilka DO föreslås få talerätt vara få till anta- let. Förslaget bedöms därmed innebära endast marginella kostnads- ökningar som ryms inom myndighetens befintliga anslag.</P>
<P class="p62 ft47">Övrigt</P>
<P class="p587 ft17">Övriga förslag förmodas inte få effekter på det offentligas finanser. I egenskap av arbetsgivare påverkas staten av förslagen, se av-</P>
<P class="p3 ft18">snitt 18.6.</P>
<P class="p475 ft38"><SPAN class="ft38">18.9</SPAN><SPAN class="ft108">Konsekvenser för kommuner och regioner</SPAN></P>
<P class="p223 ft23"><SPAN class="ft23">18.9.1</SPAN><SPAN class="ft138">Reserverade grundnivådagar</SPAN></P>
<P class="p78 ft17">Den genomsnittliga tiden som föräldrar är föräldralediga bedöms inte påverkas av förslaget att reservera grundnivådagar i föräldraför- säkringen. Män förväntas i hög grad använda de dagar med föräldra- penning som kvinnor inte kommer att ha möjlighet att använda. För vissa familjer kommer dock inte en sådan förändring att ske. Om de grupper som i dag tar ut lite eller ingen föräldrapenning inte ökar sitt uttag finns en risk för att den totala tiden med föräldraledigheten per barn blir kortare och förskolestarten därmed tidigareläggs för vissa barn. I de fall det eventuellt uppstår ett glapp i försörjningen mellan perioder med föräldrapenning och andra inkomster kan behovet av ekonomiskt bistånd komma att öka något. En tidigare etablering på arbetsmarknaden kan dock komma att öka skatteintäkterna och minska behovet av ekonomiskt bistånd. Sammantaget bedöms effek- terna för kommunerna vara marginella.</P>
<P class="p129 ft18">Förslaget bedöms inte påverka regionerna.</P>
<P class="p62 ft23"><SPAN class="ft23">18.9.2</SPAN><SPAN class="ft90">Övriga förslag</SPAN></P>
<P class="p78 ft17">I egenskap av arbetsgivare påverkas kommuner och regioner av för- slagen, se avsnitt 18.6. I övrigt bedöms övriga förslag inte påverka kommuner och regioner.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">247</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_250">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p588 ft46"><SPAN class="ft38">18.10</SPAN><SPAN class="ft139">Konsekvenser för jämställdhet mellan kvinnor och män</SPAN></P>
<P class="p274 ft23">18.10.1 Reserverade grundnivådagar</P>
<P class="p77 ft17">Förslaget om reserverade grundnivådagar i föräldraförsäkringen be- döms ha positiva effekter för jämställdheten och bedöms bidra till de jämställdhetspolitiska målen om en jämn fördelning av det obe- talda hem- och omsorgsarbetet och ekonomisk jämställdhet.</P>
<P class="p68 ft17">Förslaget likabehandlar föräldrar avseende reserverade dagar oavsett inkomstnivåer, vilket ökar likformigheten och förutsägbar- heten i försäkringen och på sikt kan det även påverka normer om hur föräldraledigheten fördelas.</P>
<P class="p72 ft17">Förslaget bedöms leda till en mer jämn fördelning av föräldra- penning och föräldraledighet och därmed på det obetalda hem- och omsorgsarbetet. Det är i dag i huvudsak kvinnor som använder för- äldrapenning på grundnivå, se avsnitt 18.4.1. I de fall då båda för- äldrarna har sådan ersättning är det möjligt för den ena vårdnads- havaren att använda hela förmånstiden om den andra vårdnadshavaren avstår dagar. Med dagens uttagsmönster är det oftast kvinnan som använder föräldrapenningen under en längre period. En längre från- varo på grund av vård av barn kan försena återinträde eller etablering på arbetsmarknaden. En mer jämställd fördelning av betalt och obetalt arbete och mer jämställda förutsättningar bedöms på sikt ge ökade möjligheter till ekonomisk självständighet för framför allt kvinnor.</P>
<P class="p82 ft17">En reservering av föräldrapenningdagar är normerande såtillvida att de flesta föräldrar inte vill förlora för många dagar för barnet och därmed ökas incitamenten till att båda vårdnadshavarna ska använda föräldrapenning. Utifrån tidigare erfarenheter av vilka effekter reser- verade månader har haft på uttaget av föräldrapenning bedöms män anpassa uttaget utifrån de nya reglerna. Hänsyn bör tas till att För- säkringskassan tidigare har bedömt att även dagar på grundnivå har varit reserverade. Det är inte säkert att den förändrade tillämpningen är känd bland föräldrar vilket kan innebära att beteendeföränd- ringarna blir små om detta redan uppfattas gälla.</P>
<P class="p68 ft17">Förslaget bedöms bidra till att kvinnor och mäns föräldrapenning- uttag kommer att bli mer jämställt och att även föräldraledighets- längden kommer att utjämnas något mellan män och kvinnor. En sådan utjämning innebär att kvinnors frånvaro från arbetsmarknaden minskar, på kort såväl som på lång sikt, eftersom längre föräldra-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">248</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_251">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr9 td126"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td127"><P class="p2 ft35">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft17">ledighet har ett samband med fortsatt ansvar för hem- och omsorgs- arbete och med deltidsarbete. Med mer tid på arbetsmarknaden och större möjligheter till betalt arbete ges bättre förutsättningar för t.ex. en god löneutveckling och karriärmöjligheter. Kvinnors ekonomiska självständighet stärks när graden av självförsörjning ökar, både på kort och på lång sikt. Om obetalt arbete i högre utsträckning än i dag ersätts med betalt arbete, kan livsinkomsten och den framtida pensio- nen för kvinnor komma att förbättras. Genom att fler kvinnor arbetar stärks även konkurrensen på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p114 ft23">18.10.2 Flexibla arbetsformer</P>
<P class="p78 ft17">Eftersom förslaget om flexibla arbetsformer inte innebär en rätt till flexibla arbetsformer blir konsekvenserna av förslaget, som framgår ovan, beroende av i vilken utsträckning arbetsgivare beviljar flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p17 ft17">Det är vanligare att kvinnor arbetar deltid än att män gör det. Enligt utredningens bedömning ovan i avsnitt 18.5.2 kan förslaget leda till en ökad medvetenhet om att det finns möjlighet att begära flexibla arbetsformer. Om det också leder till att flexibla arbetsfor- mer tillämpas i ökad utsträckning skulle det kunna leda till att arbetstagare får möjlighet att gå upp i arbetstid. Förslaget får i så fall positiva konsekvenser för jämställdheten. För de arbetstagare, oftast kvinnor, som valt att gå ner i arbetstid för att ta hand om barn eller vårda en närstående skulle i stället möjligheten till t.ex. mer arbete hemifrån eller ett inflytande över arbetsschemat kunna möjliggöra en ökad sysselsättningsgrad. Att fler kvinnor går upp i arbetstid innebär bättre förutsättningar för bl.a. karriärmöjligheter och en god löneutveckling.</P>
<P class="p79 ft17">Förslaget skulle också kunna bidra till ökad jämställdhet om fler män kan ta ett större omsorgsansvar genom att de får möjlighet till flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p17 ft17">Om kvinnor använder sig av möjligheten till flexibla arbetsformer i större utsträckning än män skulle det emellertid medföra att de fortsatt tar en större del av det obetalda hem- och omsorgsarbetet, vilket skulle motverka en mer jämn fördelning av detta och därmed påverka jämställdheten negativt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">249</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_252">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p75 ft23">18.10.3 Övriga förslag</P>
<P class="p77 ft17">Utredningens förslag gör inte någon skillnad på kvinnor och män. De omfattar också alla sektorer och branscher, både de mans- och kvinnodominerade.</P>
<P class="p68 ft17">Eftersom kvinnor tar ut mer föräldraledighet än män kommer emellertid fler kvinnor att träffas av utredningens förslag för föräld- rar, se tabell 18.2. Detta gäller också för förslagen i lagen om ledighet för närståendevård, som också kommer att påverka fler kvinnor än män då drygt 70 procent av dem som tagit ut närståendepenning varit kvinnor. Se tabell 18.11 ovan. Kvinnor kan därför i större ut- sträckning förväntas ha nytta av det starkare skydd som förslagen innebär.</P>
<P class="p72 ft17">Att skyddet stärks kan i sin tur innebära ett förändrat beteende- mönster på längre sikt. Fler arbetstagare kan komma att känna sig trygga på arbetsmarknaden och därför välja att stanna kvar i större utsträckning. Det bedöms gynna de kvinnor som i dag t.ex. arbetar deltid eller helt avstår från att arbeta för att ta hand som hem, barn och närstående. Ett ökat skydd och en ökad trygghet på arbetsmark- naden kan också på längre sikt bidra till att fler män väljer att ta ut föräldraledighet och ledighet för närståendevård i en större utsträck- ning, då risken för att missgynnas minskar. På så sätt kan männen ta en större del av det obetalda hem- och omsorgsarbetet, vilket ger kvinnorna mer tid för avlönat arbete.</P>
<P class="p470 ft38">18.11 Konsekvenser för barn</P>
<P class="p214 ft23">18.11.1 Reserverade grundnivådagar</P>
<P class="p77 ft17">Förslaget om reserverade grundnivådagar i föräldraförsäkringen bedöms, som framgår ovan, leda till ett jämnare uttag av föräldra- ledighet mellan kvinnor och män. En jämnare fördelning av föräldra- ledighet mellan föräldrarna innebär att barnet kan få en ökad tillgång särskilt till sina pappor. En tidig och nära kontakt med båda för- äldrarna gynnar barnet och stärker relationen till föräldrarna på både kort och lång sikt. De föräldrar som har rätt till ersättning endast på grundnivå får med förslaget om att reservera sådana ersättningsdagar ett starkare incitament att fördela föräldrapenningen jämställt och framför allt män får drivkraft att ta en större del i vården av barnet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">250</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_253">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr9 td126"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td127"><P class="p2 ft35">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft17">Förslaget bedöms därmed stärka barnets rätt till omvårdnad och kontakt med båda sina föräldrar. En längre ledighetsperiod med båda föräldrarna ger ökade förutsättningar för en god kontakt mellan föräldrar och barn även när barnet blir äldre.</P>
<P class="p17 ft17">Förändringen i uttagsmönster sker emellertid inte med samma styrka i alla grupper av föräldrar. I vissa grupper, exempelvis för för- äldrar med lägre inkomst och lägre utbildningsnivå, har mäns uttag av föräldrapenning inte ökat lika mycket som för män med högre in- komst och högre utbildningsnivå. Om mäns uttag av föräldrapenning inte ökar i vissa grupper finns en risk att reserverade föräldrapen- ningdagar för män inte tas ut, vilket bedöms vara en nackdel. En del barn riskerar därmed att få en kortare tid hemma, eventuellt med en tidigare förskolestart som följd.</P>
<P class="p17 ft17">För många av de föräldrar som kommer till Sverige med barn och som berörs av begränsningsregeln i 12 kap. 12 § SFB innebär för- slaget att flertalet eller samtliga dagar kommer att vara reserverade. Detta eftersom föräldrapenning lämnas under högst 200 dagar sammanlagt för föräldrarna om ett barn blir bosatt här under sitt andra levnadsår. Sker det efter det andra levnadsåret lämnas ersätt- ning för 100 dagar. Som framgått ovan bedöms förslaget leda till att barnet får en ökad tillgång till båda sina föräldrar. Samtidigt minskar flexibiliteten för denna grupp, vilket för barnens del kan medföra kortare tid hemma med en förälder om förslaget leder till att dagar inte tas ut.</P>
<P class="p519 ft23">18.11.2 Övriga förslag</P>
<P class="p223 ft18">Övriga förlag bedöms inte få några konsekvenser för barn.</P>
<P class="p475 ft38">18.12 Konsekvenser för integrationen</P>
<P class="p223 ft23">18.12.1 Reserverade grundnivådagar</P>
<P class="p78 ft17">Förslaget om reserverade grundnivådagar i föräldraförsäkringen bedöms ha positiva effekter för integrationen, framför allt för kvin- nor. Som framgår ovan bedöms förslaget leda till en något mer jämn fördelning mellan kvinnor och män av föräldraledighet och på det obetalda hem- och omsorgsarbetet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">251</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_254">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p589 ft17">Föräldrapenning på grundnivå är den föräldrapenningnivå som de som kommer till Sverige med barn oftast är hänvisade till den första tiden i Sverige. Utrikes födda kvinnor har som grupp sämre arbets- marknadsanknytning än inrikes födda kvinnor, även om variationerna inom gruppen är stora. Särskilt kvinnor som kommer som flyktingar eller anhöriginvandrare har svårigheter att etablera sig på arbetsmark- naden. En längre föräldraledighetsperiod kan förlänga etableringstiden ytterligare. Därför kan dessa kvinnor gynnas av en kortare föräldra- ledighet och en tidigare kontakt med arbetsförberedande åtgärder som exempelvis etableringsinsatser. Förslaget bedöms därför bidra till att stärka nyanlända kvinnors etablering på arbetsmarknaden. En förstärkt etablering på arbetsmarknaden bedöms också leda till en positiv effekt för integrationen av utrikes födda kvinnor som grupp.</P>
<P class="p68 ft17">För män kan en något längre föräldraledighet resultera i en något förlängd etableringstid för dem som står långt från arbetsmarknaden och därmed även en försämrad integration för dem. Det är emellertid inte alla som väljer att använda de reserverade dagarna, vilket leder till att de förväntade effekterna bedöms skilja sig åt mellan olika grupper.</P>
<P class="p590 ft23">18.12.2 Övriga förslag</P>
<P class="p214 ft18">Övriga förslag bedöms inte få några effekter på integrationen.</P>
<P class="p591 ft46"><SPAN class="ft38">18.13</SPAN><SPAN class="ft139">Förslagens förhållande till </SPAN><NOBR>EU-rätten</NOBR> och internationell rätt</P>
<P class="p214 ft23">18.13.1 EU</P>
<P class="p214 ft47">Andra direktiv av betydelse för balansen mellan arbete och privatliv</P>
<P class="p77 ft17">De förslag som lämnas är de som bedöms nödvändiga för att genom- föra balansdirektivet.</P>
<P class="p72 ft17">I fördraget om Europeiska unionens funktionssätt föreskrivs i artikel 153.1 i att unionen ska stödja och komplettera medlemssta- ternas insatser, bl.a. när det gäller jämställdhet i fråga om möjligheter på arbetsmarknaden och behandling i arbetslivet. Jämställdhet är en av de grundläggande principerna i EU. Enligt artikel 3.3 andra stycket i fördraget om Europeiska unionen ska unionen främja jämställdhet mellan kvinnor och män. Även enligt artikel 23 i Europeiska unionens</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">252</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_255">
<DIV id="p255dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381255x1.jpg/" id="p255img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr9 td126"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td127"><P class="p2 ft35">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft17">stadga om de grundläggande rättigheterna ska jämställdhet mellan män och kvinnor säkerställas på alla områden, inbegripet i fråga om anställning, arbete och lön. I artikel 33 i stadgan föreskrivs rätten till skydd mot uppsägning på varje grund som står i samband med moderskap. Det föreskrivs också en rätt till betald mammaledighet och till föräldraledighet efter ett barns födelse eller adoption av ett barn, för att familjeliv och yrkesliv ska kunna förenas. De förslag som lämnas bedöms vara förenliga med <NOBR>EU-fördragen.</NOBR> De bedöms också ligga i linje med principerna om jämställdhet och balans mellan arbete och privatliv i principerna 2 och 9 i den europeiska pelaren för sociala rättigheter som proklamerades av Europaparlamentet, rådet och kommissionen den 17 november 2017.</P>
<P class="p415 ft17">Utöver föräldraledighetsdirektivet<A href="#page_255"><SPAN class="ft42">2 </SPAN></A>som kommer att upphöra när balansdirektivet träder i kraft finns det flera <NOBR>EU-direktiv</NOBR> inom om- rådet jämställdhet och arbetsvillkor som behandlar frågor som är relevanta för balansen mellan arbete och privatliv. Särskilt är det</P>
<P class="p592 ft17"><SPAN class="ft26">–</SPAN><SPAN class="ft86">likabehandlingsdirektivet</SPAN><A href="#page_255"><SPAN class="ft42">3</SPAN></A>, som handlar om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet,</P>
<P class="p593 ft18"><SPAN class="ft26">–</SPAN><SPAN class="ft85">direktivet om likabehandling av kvinnor och män som är egen- företagare</SPAN><A href="#page_255"><SPAN class="ft39">4</SPAN></A>,</P>
<P class="p594 ft17"><SPAN class="ft26">–</SPAN><SPAN class="ft86">mammaledighetsdirektivet</SPAN><A href="#page_255"><SPAN class="ft42">5</SPAN></A>, som handlar om att förbättra säker- het och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar, och</P>
<P class="p240 ft18"><SPAN class="ft26">–</SPAN><SPAN class="ft85">direktivet om deltidsarbete</SPAN><A href="#page_255"><SPAN class="ft39">6</SPAN></A>.</P>
<P class="p24 ft18">Förslagen bedöms vara förenliga med dessa direktiv.</P>
<P class="p595 ft55"><SPAN class="ft40">2</SPAN><SPAN class="ft140">Rådets direktiv 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramav- talet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG.</SPAN></P>
<P class="p596 ft44"><SPAN class="ft40">3</SPAN><SPAN class="ft43">Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet.</SPAN></P>
<P class="p597 ft55"><SPAN class="ft40">4</SPAN><SPAN class="ft54">Europaparlamentets och rådets direktiv 2010/41/EU av den 7 juli 2010 om tillämpning av principen om likabehandling av kvinnor och män som är egenföretagare och om upphävande av rådets direktiv 86/613/EEG.</SPAN></P>
<P class="p597 ft55"><SPAN class="ft40">5</SPAN><SPAN class="ft54">Rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG).</SPAN></P>
<P class="p598 ft13"><SPAN class="ft40">6</SPAN><SPAN class="ft41">Rådets direktiv 97/81/EG av den 15 december 1997 om ramavtalet om deltidsarbete under- tecknat av UNICE, CEEP och EFS.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">253</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_256">
<DIV id="p256dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381256x1.jpg/" id="p256img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p236 ft47">Dataskyddsförordningen</P>
<P class="p599 ft18">Den s.k. dataskyddsförordningen<A href="#page_256"><SPAN class="ft39">7 </SPAN></A>utgör den generella regleringen av personuppgiftsbehandling inom EU. Förordningen är direkt tillämplig i Sverige. Den tillåter och förutsätter ibland att medlemsstaterna kom- pletterar förordningen med nationell lagstiftning. I Sverige komplet- teras förordningen bl.a. av lagen (2018:218) med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning (dataskyddslagen).</P>
<P class="p600 ft17">Dataskyddsförordningen ställer krav på att varje behandling av personuppgifter ska vila på en rättslig grund. I dataskyddsförord- ningen räknas dessa rättsliga grunder upp i artikel 6.1. Behandling av personuppgifter är enligt denna bestämmelse endast laglig om och i den mån som åtminstone ett av de villkor som räknas upp i bestäm- melsen är uppfyllt. De olika villkoren är i viss mån överlappande och kan därför vara tillämpliga samtidigt på en och samma behandling. Behandlingen är t.ex. laglig om den är nödvändig för att fullgöra en rättslig förpliktelse som den personuppgiftsansvarige har (c), är nödvändig för att skydda intressen som är av grundläggande bety- delse för den registrerade eller för en annan fysisk person (d) eller nödvändig för att utföra en uppgift av allmänt intresse eller som ett led i myndighetsutövning (e).</P>
<P class="p82 ft17">När det gäller känsliga personuppgifter, dvs. uppgifter om t.ex. hälsa, är det som utgångspunkt förbjudet att behandla sådana personuppgifter (artikel 9.1 i dataskyddsförordningen). Förbudet ska dock inte tillämpas om behandlingen är nödvändig för att den personuppgiftsansvarige eller den registrerade ska kunna fullgöra sina skyldigheter och utöva sina särskilda rättigheter inom arbets- rätten och på områdena social trygghet och socialt skydd, i den om- fattning detta är tillåtet enligt unionsrätten eller medlemsstaternas nationella rätt eller ett kollektivavtal som antagits med stöd av medlemsstaternas nationella rätt, där lämpliga skyddsåtgärder som säkerställer den registrerades grundläggande rättigheter och intres- sen fastställs (artikel 9.2 b).</P>
<P class="p82 ft17">I svensk rätt finns i 3 kap. 2 § dataskyddslagen en generell regler- ing av behandlingen av personuppgifter med stöd av det undantag som gäller på arbetsrättens område, se propositionen Ny data- skyddslag (prop. 2017/18:105 s. 77 f.). Enligt 3 kap. 2 § första</P>
<P class="p601 ft44"><SPAN class="ft40">7</SPAN><SPAN class="ft88">Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/679 av den 27 april 2016 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter och om det fria flödet av sådana uppgifter och om upphävande av direktiv 95/46/EG (allmän dataskyddsförordning).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">254</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_257">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr9 td126"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td127"><P class="p2 ft35">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p228 ft17">stycket dataskyddslagen får känsliga personuppgifter behandlas med stöd av undantag om behandlingen är nödvändig för att den person- uppgiftsansvarige eller den registrerade ska kunna fullgöra sina skyl- digheter och utöva sina särskilda rättigheter inom arbetsrätten och inom områdena social trygghet och socialt skydd. Som skyddsåtgärd har i bestämmelsens andra stycke fastställts att personuppgifter som behandlas med stöd av första stycket får lämnas ut till tredje part endast om det inom arbetsrätten eller inom områdena social trygg- het och socialt skydd finns en skyldighet för den personuppgifts- ansvarige att göra det eller om den registrerade uttryckligen har sam- tyckt till utlämnandet.</P>
<P class="p149 ft17">De föreslagna bestämmelserna om flexibla arbetsformer kan medföra en ökad behandling av personuppgifter inom ramen för per- sonaladministrativ verksamhet hos privata och offentliga arbets- givare. Det gäller främst i fråga om arbetstagare som vårdar en när- stående, men det kan i viss utsträckning också förekomma inom ramen för motsvarande hantering i förhållande till föräldrar med barn under åtta år. Särskilt vid hanteringen av en begäran om flexibla arbetsformer för arbetstagare som vårdar en närstående kan det också förekomma uppgifter som ska betecknas som känsliga enligt dataskyddsförordningen.</P>
<P class="p148 ft17">För att arbetsgivaren ska kunna uppfylla sin lagstadgade förplik- telse att besvara en arbetstagares begäran om flexibla arbetsformer en- ligt de föreslagna bestämmelserna om flexibla arbetsformer är per- sonuppgiftsbehandling nödvändig. Intresset av att arbetstagare som har behov av flexibla arbetsformer av omsorgsskäl kan ges bättre möj- ligheter att efterfråga det väger tyngre än det intrång i den personliga integriteten lämnandet av dessa uppgifter innebär. Det finns därmed också en rättslig grund för personuppgiftsbehandlingen. Behand- lingen som innefattar uppgifter om hälsa är nödvändig. I likhet med andra uppgifter som förekommer inom personaladministration kan uppgifterna hållas inom en begränsad krets i form av arbetstagarens chef och/eller personalfunktionen. Mot denna bakgrund får den be- handling av personuppgifter som de föreslagna bestämmelserna ger upphov till anses vara förenlig med EU:s dataskyddsförordning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">255</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_258">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p75 ft23">18.13.2 ILO</P>
<P class="p77 ft17">Det finns flera <NOBR>ILO-instrument</NOBR> som är relevanta i förhållande till åtgärder för att främja jämställdhet i arbetslivet.</P>
<P class="p68 ft17">Konvention (nr 156) om jämställdhet mellan manliga och kvinn- liga arbetstagare: arbetstagare med familjeansvar har ratificerats av Sverige, se prop. 1981/82:166 med anledning av beslut fattade av internationella arbetskonferensen vid dess sextiosjätte och sextio- sjunde möten, m.m. Enligt artikel 3 i konventionen ska medlems- staterna i sin nationella politik sträva efter att göra det möjligt för personer med familjeansvar som har eller önskar få förvärvsarbete att utöva sin rätt att göra detta utan att utsättas för diskriminering och, så långt det är möjligt, utan konflikt mellan yrkes- och familje- ansvar. Enligt artikel 8 ska inte familjeansvar som sådant utgöra giltig orsak för en anställnings upphörande. De förslag som lämnas ligger enligt utredningens bedömning väl i linje med konventionen.</P>
<P class="p82 ft17">Även konvention (nr 100) angående lika lön och konvention (nr 111) angående diskriminering i fråga om anställning och yrkes- utövning är av intresse. Konvention nr 111 är en av ILO:s kärn- konventioner. Av artikel 2 i konventionen följer en skyldighet att utforma och tillämpa en nationell politik för att främja likställdhet och avskaffa diskriminering i fråga om anställning och yrkesut- övning. I artikel 1.1 a definieras diskriminering som varje åtskillnad, uteslutning eller företräde på grund av ras, hudfärg, kön, religion, politisk uppfattning, nationell härstamning eller socialt ursprung, som har till följd att likställdhet med avseende på möjligheter eller behandling i fråga om anställning eller yrkesutövning omintetgörs eller beskärs. Av artikel 2.1 i konvention nr 100 följer att medlems- staterna ska trygga tillämpningen av principen om lika lön för män och kvinnor för arbete av lika värde. Även i förhållande till dessa konventioner gör utredningen bedömningen att de förslag som lämnas är i linje med konventionerna.</P>
<P class="p68 ft17">Även konvention (nr 175) om deltidsarbete är av visst intresse. Där ställs det krav på åtgärder för att säkerställa att deltidsarbetande ges samma skydd som jämförbara heltidsarbetande med avseende på diskriminering i anställning och yrkesutövning (artikel 4 c).</P>
<P class="p82 ft17">I sammanhanget kan nämnas att Sverige däremot inte ratificerat konvention (nr 183) om skydd vid havandeskap och barnsbörd som dock främst behandlar närliggande frågor som mammaledighet. Till</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">256</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_259">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr9 td126"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td127"><P class="p2 ft35">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p228 ft17">konventionen hör också en rekommendation (nr 191). Problem som identifierats i förhållande till konventionens krav är konventionens tillämpningsområde i förhållande till det svenska arbetstagarbegrep- pet, obligatorisk ledighet om sex veckor efter nedkomsten, nivån på ersättningen för vissa föräldrar och att amningspauser inte betraktas som arbetstid, se propositionen ILO:s konvention och rekommen- dation om arbetarskydd i lantbruket m.m. (prop. 2003/04:56) och <NOBR>ILO-kommitténs</NOBR> yttrande nr 14/2007.</P>
<P class="p149 ft17">Eftersom utredningen lämnar förslag till lagstiftning på ett om- råde som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare måste även hänsyn tas till konvention (nr 87) om föreningsfrihet och skydd för organisationsrätten, konvention (nr 98) om organi- sationsrätten och den kollektiva förhandlingsrätten och konvention (nr 154) om främjande av kollektiva förhandlingar.</P>
<P class="p149 ft17">Även konvention nr 87 och nr 98 tillhör ILO:s kärnkonven- tioner. Av konvention 98 följer bl.a. att Sverige har en skyldighet att uppmuntra och främja förhandlingar mellan arbetsgivar- och arbets- tagarorganisationer för att åstadkomma reglering av arbetsvillkor i kollektivavtal. Av konvention 154 följer att åtgärder ska vidtas för att möjliggöra kollektiva förhandlingar inom de områden som täcks av konventionen.</P>
<P class="p148 ft17">Eftersom de förslag som lämnas om flexibla arbetsformer in- skränker sig till att ge arbetsgivaren en skyldighet att under vissa förutsättningar besvara och motivera en begäran avseende flexibla arbetsformer finns det enligt utredningens bedömning inte något som talar för att parternas möjlighet att träffa kollektivavtal inskränks eller påverkas på ett negativt sätt.</P>
<P class="p375 ft17">Sammanfattningsvis gör utredningen bedömningen att de förslag som lämnas inte står i strid med Sveriges åtaganden gentemot ILO.</P>
<P class="p602 ft95"><SPAN class="ft38">18.14</SPAN><SPAN class="ft141">Särskilda hänsyn när det gäller tidpunkt för ikraftträdande och behov av informationsinsatser</SPAN></P>
<P class="p407 ft17">Balansdirektivet ska enligt artikel 20.1 vara genomfört senast den 2 augusti 2022. Det saknas handlingsutrymme beträffande ikraft- trädande. Inga särskilda hänsyn kan därför tas när det gäller tidpunkt för ikraftträdande. Det föreslås övergångsbestämmelser i enlighet med vad som framgår av avsnitt 16.2.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">257</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_260">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Konsekvenser av utredningens förslag</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p22 ft17">Det bedöms inte finnas något behov av informationsinsatser annat än vad som anges i avsnitt 14.3.</P>
<P class="p114 ft38">18.15 Övriga konsekvenser</P>
<P class="p603 ft17">Utredningen bedömer att förslagen inte har några konsekvenser för miljön, den kommunala självstyrelsen eller brottsligheten och det brottsförebyggande arbetet, samt för sysselsättning och offentlig service i olika delar av landet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p3 ft29">258</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_261">
<DIV id="id_1">
<P class="p604 ft30">Bilaga 1</P>
<P class="p605 ft22">19 Författningskommentar</P>
<P class="p606 ft95"><SPAN class="ft38">19.1</SPAN><SPAN class="ft142">Förslaget till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</SPAN></P>
<P class="p607 ft79">12 kap.</P>
<P class="p608 ft17"><SPAN class="ft51">17 § </SPAN>En förälder kan genom skriftlig anmälan till Försäkringskassan avstå rätten att få föräldrapenning till förmån för den andra föräldern.</P>
<P class="p609 ft17">Detta gäller dock inte föräldrapenning på sjukpenningnivå <SPAN class="ft58">eller grundnivå </SPAN>enligt <NOBR>21<SPAN class="ft58">–23</SPAN></NOBR><SPAN class="ft58"> </SPAN>§§ såvitt avser en tid om</P>
<P class="p610 ft18"><SPAN class="ft18">1.</SPAN><SPAN class="ft52">90 dagar för varje barn, eller</SPAN></P>
<P class="p611 ft18"><SPAN class="ft18">2.</SPAN><SPAN class="ft52">90 dagar för barnen gemensamt vid flerbarnsfödsel.</SPAN></P>
<P class="p612 ft17">I anmälan ska det anges vilka ersättningsnivåer enligt 18 § av- ståendet avser.</P>
<P class="p613 ft17">Förslaget behandlas i avsnitt 6.2. Genom ändringen genomförs artiklarna 5.2, 8.1 och 8.3 i balansdirektivet.</P>
<P class="p614 ft17">Av bestämmelsen framgår att en förälder kan avstå sin rätt till föräldrapenning till förmån för den andra föräldern genom en anmälan till Försäkringskassan. Med förälder likställs enligt 11 kap.</P>
<P class="p608 ft17"><SPAN class="ft18">4</SPAN><SPAN class="ft73">§ socialförsäkringsbalken (SFB) bl.a. förälders sambo. Möjligheten att lämna över föräldrapenning är dock begränsad när det gäller rätten till föräldrapenning på sjukpenningnivå på så sätt att 90 dagar för varje barn, eller för barnen gemensamt vid flerbarnsfödsel, inte kan avstås.</SPAN></P>
<P class="p615 ft17">I <SPAN class="ft58">andra stycket </SPAN>görs ett tillägg med innebörden att det inte heller ska vara möjligt för en förälder att avstå föräldrapenning på grundnivå enligt 12 kap. 23 § under motsvarande tid som gäller för föräldrapenning på sjukpenningnivå. Ändringen innebär att totalt</P>
<P class="p616 ft18"><SPAN class="ft18">90</SPAN><SPAN class="ft52">dagar ska undantas från möjligheten att avstå rätten att få för-</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">259</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_262">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Författningskommentar</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p243 ft17">äldrapenning, oavsett om dessa dagar utgörs av föräldrapenning på sjukpenningnivå, grundnivå eller en kombination av dessa två nivåer.</P>
<P class="p97 ft17">Någon begränsning av möjligheten att avstå rätten till dagar med föräldrapenning på lägstanivån enligt 12 kap. 24 § finns inte.</P>
<P class="p176 ft79">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p512 ft18"><SPAN class="ft18">1.</SPAN><SPAN class="ft52">Denna lag träder i kraft den 2 augusti 2022.</SPAN></P>
<P class="p206 ft17"><SPAN class="ft18">2.</SPAN><SPAN class="ft73">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för en anmälan om att avstå dagar med föräldrapenning som görs före ikraftträdandet.</SPAN></P>
<P class="p321 ft17">Förslaget behandlas i avsnitt 16. Av <SPAN class="ft58">punkt 1 </SPAN>framgår att lagänd- ringarna träder i kraft den 2 augusti 2022. Enligt bestämmelsen i <SPAN class="ft58">punkt 2 </SPAN>ska äldre föreskrifter gälla för en anmälan om att avstå dagar med föräldrapenning som görs före ikraftträdandet. En sådan anmälan som kommer in till Försäkringskassan före ikraftträdandet ska därmed handläggas i enlighet med äldre föreskrifter. Det innebär att de nya bestämmelserna ska gälla i förhållande till dagar som avstås från och med ikraftträdandet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">260</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_263">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td23"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td218"><P class="p2 ft33">Författningskommentar</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p617 ft144"><SPAN class="ft38">19.2</SPAN><SPAN class="ft143">Förslaget till lag om ändring i lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård</SPAN></P>
<P class="p618 ft17"><SPAN class="ft51">1 § </SPAN>Denna lag innehåller bestämmelser om rätt till ledighet i sam- band med att en svårt sjuk person vårdas av en närstående.</P>
<P class="p309 ft67">Lagen innehåller också bestämmelser om vad som gäller i vissa fall när en arbetstagare begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl.</P>
<P class="p619 ft17">Förslaget behandlas i avsnitt 9.3. I paragrafen anges vad lagen inne- håller. Av a<SPAN class="ft58">ndra stycket</SPAN>, som är nytt, framgår att lagen nu även innehåller bestämmelser om flexibla arbetsformer. Att det anges att dessa gäller i vissa fall beror dels på att personkretsen för vem som räknas som närstående till arbetstagaren är snävare än vad som gäller för rätt till ledighet enligt lagen, dels på att motsvarande bestäm- melser om vad som gäller när en förälder med barn under åtta år begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl finns i föräldraledig- hetslagen (1995:584).</P>
<P class="p346 ft18"><SPAN class="ft62">2 § </SPAN>Avtal är ogiltiga i den mån de upphäver eller inskränker en arbetstagares <SPAN class="ft47">rättigheter </SPAN>enligt denna lag.</P>
<P class="p620 ft17">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 21 §. Förarbeten finns i prop. 1987/88:176, se avsnitt 10.4 och författningskommentaren s. 114 f. Förslaget behandlas i avsnitt 9.3. I paragrafen regleras frågan om ogiltighet av avtal som upphäver eller inskränker skyddet för arbetstagare enligt lagen. Ändringen innebär att detta nu även gäller i förhållande till de nya rättigheter som införs i lagen men avser annat än ledighet, dvs. flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p114 ft145">Rätt till ledighet m.m.</P>
<P class="p61 ft18"><SPAN class="ft62">3 § </SPAN>En arbetstagare har rätt till hel ledighet från sitt arbete under tid då han eller hon <SPAN class="ft47">får </SPAN>hel närståendepenning enligt 47 kap. social- försäkringsbalken och till förkortning av arbetstiden till en fjärdedel, till hälften eller till tre fjärdedelar under tid då han eller hon <SPAN class="ft47">får </SPAN>tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels ersättning.</P>
<P class="p621 ft17">Under den tid då en arbetstagare skulle ha haft rätt till ersättning enligt nyssnämnda kapitel, om han eller hon inte omfattats av</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">261</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_264">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Författningskommentar</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">bestämmelserna i 37 kap. 3 § socialförsäkringsbalken, har arbets- tagaren rätt till ledighet.</P>
<P class="p622 ft17">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 20 §. Förarbeten finns i prop. 2017/18:10, se avsnitt 4.2.2 och författningskommentaren s. 27, prop. 2009/10:222, se avsnitt 4.1, prop. 2008/09:6, se avsnitt 6.2 och författningskommentaren s. 24 f. samt i prop. 1987/88:176, se av- snitt 10.4 och författningskommentaren s. 114 f. Av paragrafen fram- går att en arbetstagare har rätt till hel ledighet respektive förkortning av arbetstiden när han eller hon får närståendepenning enligt SFB. Para- grafen ändras endast redaktionellt. Någon ändring i sak är inte avsedd.</P>
<P class="p321 ft17"><SPAN class="ft146">4 § </SPAN>Om en arbetstagare vill utnyttja sin rätt till ledighet <SPAN class="ft58">ska </SPAN>han <SPAN class="ft58">eller hon </SPAN>så snart som möjligt underrätta arbetsgivaren. I samband med underrättelsen <SPAN class="ft58">ska </SPAN>arbetstagaren ange hur länge <SPAN class="ft58">ledigheten är plane- rad att pågå</SPAN>, om det kan ske.</P>
<P class="p321 ft17">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 22 §. Förarbeten finns i prop. 1987/88:176, se avsnitt 10.4 och författningskommentaren s. 114 f. I paragrafen framgår vad en arbetstagare ska iaktta i förhål- lande till arbetsgivaren om arbetstagaren vill vara ledig. Paragrafen ändras endast redaktionellt. Någon ändring i sak är inte avsedd.</P>
<P class="p219 ft145">Begäran om flexibla arbetsformer</P>
<P class="p81 ft47"><SPAN class="ft62">6 § </SPAN>Om en arbetstagare som vårdar en svårt sjuk person begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl tillämpas bestämmelserna i 7 och 8 §§ om personen som vårdas är en son, dotter, mor, far, make, maka eller registrerad partner till arbetstagaren eller bor i samma hushåll som arbetstagaren.</P>
<P class="p623 ft58">Med flexibla arbetsformer avses förändringar av arbetsmönstret genom t.ex. distansarbete och flexibel arbetstid.</P>
<P class="p68 ft58">Om en begäran avser ledighet tillämpas i stället lagens bestämmelser om ledighet.</P>
<P class="p321 ft17">Förslaget behandlas i avsnitt 9.3. Paragrafen är ny och är en av de bestämmelser som genomför artikel 9 i balansdirektivet avseende anhörigvårdare. I paragrafen behandlas förutsättningarna för att de</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">262</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_265">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td23"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td218"><P class="p2 ft33">Författningskommentar</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p228 ft17">nya bestämmelserna om flexibla arbetsformer i lagen ska vara tillämpliga.</P>
<P class="p375 ft17">Av <SPAN class="ft58">första stycket </SPAN>framgår för vilken personkrets som bestämmel- serna om flexibla arbetsformer tillämpas. Det handlar om arbets- tagare som vårdar en svårt sjuk person som har en viss anknytning till arbetstagaren.</P>
<P class="p149 ft17">Med begreppet vårda avses detsamma som i 47 kap. 3 § SFB. Begreppet ska ges en vid omfattning och det går bra att vårdpersonal och den närstående samtidigt vårdar den sjuka. Vårdrekvisitet bör anses vara uppfyllt redan genom samvaron mellan vårdaren och den som är sjuk, se prop. 1987/88:176 om äldreomsorgen inför <NOBR>90-talet</NOBR> s. 115.</P>
<P class="p149 ft17">Den som vårdas ska vara svårt sjuk och även med det menas det- samma som i 47 kap. 3 § SFB, dvs. att dennes hälsotillstånd är så ned- satt att det är livshotande. Detta utesluter inte fall där det finns hopp om en förbättring av hälsotillståndet. Det krävs inte heller att hotet för den sjukes liv måste vara omedelbart utan även sjukdomstillstånd som kan förväntas gå in i ett akut skede först efter någon tid kan uppfylla lagens villkor. Som ett exempel på detta nämns i förarbetena till bestämmelsen i SFB cancersjukdomar (se prop. 1987/88:176 s. 114 f.).</P>
<P class="p148 ft17">Även om arbetstagaren väljer att inte ta ut ledighet enligt lagen kan bestämmelserna om flexibla arbetsformer tillämpas om förut- sättningarna är uppfyllda, dvs. om personen som vårdas är svårt sjuk, men arbetstagaren vill anpassa sitt arbetsmönster på annat sätt än genom att avstå från arbete för att underlätta vården. Om arbets- tagaren inom den närmaste tiden före en begäran om flexibla arbets- former har beviljats ledighet för närståendevård bör arbetsgivaren kunna utgå från att förutsättningarna fortfarande är uppfyllda avseende samma anhörig. Av bestämmelsen framgår dock att per- sonkretsen av anhöriga som omfattas är snävare än den personkrets som har rätt till ledighet enligt lagen. Det krävs att den som begär flexibla arbetsformer har en viss relation till den som behöver omsorg, nämligen att den sistnämnda är son, dotter, mor, far, make, maka eller registrerad partner, eller att personen bor i samma hushåll som arbetstagaren. Med begreppet bor i samma hushåll avses i praktiken folkbokföring på samma adress.</P>
<P class="p375 ft21">Tillämpningsområdet för bestämmelserna om flexibla arbetsfor- mer begränsas av att det ska vara en begäran som görs av omsorgs- skäl. Arbetstagaren behöver därför ange på vilket sätt den begärda</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">263</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_266">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Författningskommentar</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p442 ft17">förändringen underlättar för honom eller henne att ge omsorg. Med omsorgsskäl avses med andra ord att det ska finnas ett samband mellan vården och arbetstagarens begäran om flexibla arbetsformer. Som framgår ovan räcker det i praktiken med samvaro mellan arbets- tagaren och den som vårdas för att vårdkravet ska anses uppfyllt. Ett exempel på ett samband kan vara att arbete på distans kan underlätta samvaron med en anhörig som är svårt sjuk på så sätt att det inte går åt någon tid för arbetstagaren att resa till och från arbetet.</P>
<P class="p425 ft17">Av <SPAN class="ft58">andra stycket </SPAN>framgår vad som avses med flexibla arbetsfor- mer, nämligen förändringar av arbetsmönstret genom t.ex. arbete på distans och flexibel arbetstid. Uppräkningen är inte uttömmande, även andra förändringar som kan underlätta för en arbetstagare att förena arbetsliv med omsorg om en anhörig omfattas. I så fall är det lämpligt att arbetstagaren uppmärksammar arbetsgivaren på att det enligt arbetstagarens uppfattning är fråga om en begäran om flexibla arbetsformer. Förändringar som kan tänkas underlätta kan vara änd- ringar i schemat eller ökad möjlighet för arbetstagaren att påverka sitt arbetsmönster.</P>
<P class="p624 ft17">Bestämmelserna om flexibla arbetsformer tillämpas däremot inte på en begäran som gäller ledighet. Det framgår av <SPAN class="ft58">tredje stycket</SPAN>. Då tillämpas i stället lagens bestämmelser om ledighet.</P>
<P class="p426 ft148"><SPAN class="ft147">7 § </SPAN>Om en arbetstagare begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid. Om begäran avslås eller den begärda förändringen senareläggs ska arbetsgivaren motivera beslutet.</P>
<P class="p349 ft58">En förutsättning för rätt till ett svar från arbetsgivaren enligt första stycket är att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i sam- manlagt minst sex månader när begäran görs.</P>
<P class="p625 ft17">Förslaget behandlas i avsnitt 9.3. Paragrafen är ny och är en av de bestämmelser som genomför artikel 9 i balansdirektivet avseende anhörigvårdare. Paragrafen handlar om arbetsgivarens skyldighet att under vissa förutsättningar besvara en arbetstagares begäran om flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p425 ft17">Av <SPAN class="ft58">första stycket </SPAN>framgår att arbetsgivaren ska besvara en begäran om flexibla arbetsformer av omsorgsskäl inom skälig tid. Vad som är skälig tid får avgöras i det enskilda fallet. Både arbetsgivaren och arbetstagaren kan behöva tid på sig för att anpassa sig utifrån vad som ska gälla. Det finns inte någon regel för när arbetstagaren senast</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">264</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_267">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td23"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td218"><P class="p2 ft33">Författningskommentar</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft17">ska begära en förändring, men det ligger i arbetstagarens intresse att ha så god framförhållning som möjligt med sin begäran. Eftersom det gäller en närstående som är svårt sjukt kan det finnas situationer när detta inte är möjligt.</P>
<P class="p149 ft17">Om arbetsgivaren avslår eller senarelägger förändringen i förhål- lande till begäran framgår av första stycket att arbetsgivaren ska motivera sitt beslut, dvs. ange skälen för att begäran avslås eller senareläggs. Det ligger i arbetsgivarens eget intresse att beakta både arbetsgivarens och arbetstagarens behov när denne tar ställning till begäran. Det är naturligt att arbetsgivare och arbetstagare för en dialog om hur bådas intressen bäst tillgodoses. Om de kommer överens behövs det inte någon motivering, även om överenskom- melsen avviker från den ursprungliga begäran.</P>
<P class="p149 ft17">Det är arbetsgivaren som avgör om det är möjligt och lämpligt att bevilja arbetstagarens begäran om flexibla arbetsformer. Eftersom det inte finns någon rätt för arbetstagaren att bli beviljad flexibla arbetsformer kan arbetsgivarens beslut inte överprövas.</P>
<P class="p148 ft17">Av <SPAN class="ft58">andra stycket </SPAN>framgår att en förutsättning för rätt till ett svar enligt första stycket är att arbetstagaren har varit anställd hos arbets- givaren i sammanlagt minst sex månader. Det är förhållandena när begäran görs som är avgörande. Beräkningen ska ske i enlighet med vad som gäller enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd (anställ- ningsskyddslagen), oavsett om den lagen är tillämplig på anställ- ningsförhållandet eller inte. Vid beräkningen bör det, i enlighet med vad som gäller vid beräkningen av motsvarande tid i 11 § andra stycket och 25 § anställningsskyddslagen, vara utan betydelse vad för slags arbete som anställningen bestått av. Det krävs inte att anställ- ningstiden varit sammanhängande. Arbetstagaren får tillgodoräkna sig anställningstid hos en annan arbetsgivare om det kan ske i enlighet med 3 § anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p626 ft149"><SPAN class="ft63">8 § </SPAN>Om en förändring av arbetsmönstret med anledning av en begäran som avses i 6 § gäller för en bestämd tid, har arbetstagaren rätt att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret när tiden löper ut.</P>
<P class="p627 ft150">Om arbetstagaren på grund av ändrade omständigheter begär att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret innan tiden har löpt ut ska arbetsgivaren besvara begäran.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">265</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_268">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Författningskommentar</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">Förslaget behandlas i avsnitt 9.3. Paragrafen är ny och genomför delar av artikel 9 i balansdirektivet avseende anhörigvårdare.</P>
<P class="p68 ft17">I <SPAN class="ft58">första stycket </SPAN>anges att en arbetstagare har rätt att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret när tiden för en tidsbegränsad föränd- ring av arbetsmönstret löpt ut. Det kan exempelvis avse om eller i vilken utsträckning arbetet sker på distans eller andra förändringar som vidtagits med anledning av en begäran om flexibla arbetsformer som avses i 6 §. Någon absolut rätt att återgå till exakt de förhål- landen som gällt tidigare innebär detta inte eftersom förändringar kan ha skett på arbetsplatsen under tiden, t.ex. när det gäller indel- ning i skift eller en butiks öppettider. Arbetsgivarens möjlighet att genomföra sådana generella förändringar begränsas inte av bestäm- melsen. När förändringar genomförs måste arbetsgivaren emellertid beakta skyddet mot missgynnande behandling enligt 10 §.</P>
<P class="p68 ft17">Av <SPAN class="ft58">andra stycket </SPAN>framgår att arbetsgivaren är skyldig att besvara en begäran om tidigare återgång till det ursprungliga arbetsmönstret om den föranleds av ändrade omständigheter. Arbetstagaren be- höver därför ange vilka dessa omständigheter är. Det bör däremot inte ställas höga krav på vad som ska anses utgöra ändrade omstän- digheter. Det är arbetsgivaren som avgör om en tidigare återgång är möjlig. Det ligger dock i arbetsgivarens eget intresse att beakta såväl arbetsgivarens som arbetstagarens behov när han eller hon beslutar om en tidigare återgång är möjlig.</P>
<P class="p69 ft145">Förbud mot missgynnande behandling och repressalier</P>
<P class="p81 ft18"><SPAN class="ft62">9 § </SPAN>En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart av det skälet att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag. Sker det ändå, <SPAN class="ft47">ska </SPAN>uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det.</P>
<P class="p628 ft58">En arbetstagare får inte heller sägas upp eller avskedas enbart av det skälet att arbetstagaren begär flexibla arbetsformer eller i övrigt tar sina rättigheter enligt <NOBR>6–8</NOBR> §§ i anspråk.</P>
<P class="p321 ft17">Förslaget behandlas i avsnitt 11.1.1. Bestämmelsen i första stycket fanns tidigare i 24 §. Förarbeten finns i prop. 1987/88:176, se av- snitt 10.4 och författningskommentaren s. 114 f. Genom ändringen genomförs artikel 12.1 i balansdirektivet avseende flexibla arbetsfor-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">266</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_269">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td23"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td218"><P class="p2 ft33">Författningskommentar</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p252 ft17">mer för anhörigvårdare. Ändringen innebär att förbudet för arbets- givare att säga upp eller avskeda arbetstagare enbart av det skälet att de begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt lagen utsträcks till att även gälla arbetstagare som begär flexibla arbetsformer enligt denna lag, dvs. en arbetstagare som begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl för att vårda en närstående.</P>
<P class="p23 ft18">Det har även gjorts en redaktionell ändring i bestämmelsen.</P>
<P class="p629 ft149"><SPAN class="ft63">10 § </SPAN><SPAN class="ft151">En arbetstagare </SPAN>som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag är inte skyldig att enbart av detta skäl godta</P>
<P class="p630 ft65"><SPAN class="ft48">1.</SPAN><SPAN class="ft152">några andra minskade anställningsförmåner eller försämrade arbetsvillkor än sådana som är en nödvändig följd av ledigheten, eller</SPAN></P>
<P class="p631 ft65"><SPAN class="ft48">2.</SPAN><SPAN class="ft152">någon annan omplacering än en sådan som kan ske inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten.</SPAN></P>
<P class="p632 ft65">En arbetstagare som återvänder från ledighet enligt denna lag har rätt att återgå till samma eller ett likvärdigt arbete och har även rätt att ta del av eventuella förbättringar i arbetsförhållandena.</P>
<P class="p630 ft67">Första stycket gäller också för en arbetstagare som begär flexibla arbetsformer eller i övrigt tar sina rättigheter enligt <NOBR>6–8</NOBR> §§ i anspråk.</P>
<P class="p633 ft17">Förslaget behandlas i avsnitt 10.1.4 och 10.2.2. Bestämmelsens <SPAN class="ft58">första stycke </SPAN>skyddar arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt lagen från mindre gynnsam behandling. Motsvarande bestämmelse fanns tidigare i 25 §. Förarbeten finns i prop. 1987/88:176, se avsnitt 10.4 och författningskommentaren s. 114 f. Stycket ändras endast redaktionellt. Någon ändring i sak är inte avsedd.</P>
<P class="p17 ft17">Den nya bestämmelsen i <SPAN class="ft58">andra stycket </SPAN>genomför artikel 10.2 i balansdirektivet avseende anhörigvårdare. Bestämmelsen är avsedd att ge ett vidare skydd än första stycket för arbetstagare i samband med att de kommer tillbaka från ledighet. Arbetstagare som åter- vänder från ledighet enligt lagen skyddas inte bara mot försämringar av arbetsförhållandena, utan ska också ha rätt till de förbättringar som han eller hon skulle ha fått rätt till om det inte hade varit för ledigheten. Bestämmelsen ger också ett vidare skydd mot ompla- cering, eftersom den till skillnad från första stycket ger en rätt att komma tillbaka till samma eller ett likvärdigt arbete oavsett even- tuella skäl för en tänkt omplacering.</P>
<P class="p18 ft17">Bestämmelsen i <SPAN class="ft58">tredje stycket </SPAN>genomför artikel 11 i balansdirek- tivet avseende flexibla arbetsformer för anhörigvårdare. Bestäm-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">267</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_270">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Författningskommentar</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p388 ft17">melsen innebär att skyddet mot mindre gynnsam behandling i första stycket utvidgas till att gälla även i förhållande till arbetstagare som begär flexibla arbetsformer eller i övrigt använder sig av sina rättigheter enligt <NOBR>6–8</NOBR> §§.</P>
<P class="p447 ft149"><SPAN class="ft63">11 § </SPAN>Om en arbetstagare gör gällande att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med ledighet eller en begäran om flexibla arbetsformer enligt denna lag är arbetsgivaren skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen eller avskedandet.</P>
<P class="p634 ft58">Uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det och gör gällande ett samband med ledighet.</P>
<P class="p625 ft17">Förslaget behandlas i avsnitt 11.2. Paragrafen är ny och genomför artikel 12.2 i balansdirektivet avseende anhörigvårdare. Bestämmel- sen har utformats med 9 § och 19 § tredje stycket anställnings- skyddslagen som förebild och är avsedd att ge de arbetstagare som inte omfattas av den lagen ett motsvarande skydd i den utsträckning det föreskrivs i balansdirektivet. Enligt bestämmelsen är det emel- lertid, till skillnad från vad som gäller enligt anställningsskyddslagen, inte tillräckligt med en begäran från arbetstagaren. För att arbets- givarens skyldighet ska inträda måste arbetstagaren göra gällande att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med ledighet eller en begäran om flexibla arbetsformer enligt lagen, dvs. ledighet för närståendevård eller en begäran om flexibla arbetsformer av omsorgsskäl. Det innefattar även situatio- nen att arbetstagaren begär att få återgå till arbetet innan tiden löpt ut enligt 8 § andra stycket. I att arbetstagaren ska göra gällande ett visst samband ligger att arbetstagaren måste hävda detta samband i förhållande till arbetsgivaren så att denne får kännedom om det.</P>
<P class="p457 ft17">Av sista meningen framgår att det endast är när arbetstagaren gör gällande ett samband mellan arbetsgivarens åtgärd och ledighet som arbetsgivaren på begäran av arbetstagaren är skyldig att lämna upp- giften skriftligen. Någon skyldighet för arbetsgivaren att lämna en skriftlig uppgift finns däremot inte om arbetstagaren gör gällande ett samband mellan skiljandet från anställningen och en begäran om flexibla arbetsformer. En arbetstagare som omfattas av anställnings- skyddslagen har dock alltid rätt att få uppgiften skriftligt enligt den lagen om han eller hon begär det.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">268</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_271">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td23"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td218"><P class="p2 ft33">Författningskommentar</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p635 ft58"><SPAN class="ft146">12 § </SPAN>En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbetsgivaren har handlat i strid med lagens bestämmelser.</P>
<P class="p636 ft17">Förslaget behandlas i avsnitt 13.1.3. Paragrafen är ny och genomför artikel 14 i balansdirektivet avseende anhörigvårdare.</P>
<P class="p234 ft17">Bestämmelsen är utformad med 2 kap. 18 § diskrimineringslagen (2008:567) som förebild. Med repressalier avses både handlande och underlåtenhet från arbetsgivaren som innebär ogynnsam behandling av eller får ogynnsamma följder för arbetstagaren. I likhet med vad som gäller enligt diskrimineringslagen omfattas alltså handlingar, uttalanden eller underlåtenhet som medför skada eller obehag för den enskilde och som är till nackdel för den enskilde på så sätt att hans eller hennes villkor eller förhållanden försämras i förhållande till vad som annars varit fallet, jfr prop. 2007/08:95 s. 307 f.</P>
<P class="p62 ft145">Skadestånd</P>
<P class="p78 ft17"><SPAN class="ft146">13 § </SPAN>En arbetsgivare som bryter mot denna lag <SPAN class="ft58">ska </SPAN>betala arbets- tagaren skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har skett. Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ner eller helt falla bort.</P>
<P class="p637 ft17">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 26 §. Förarbeten finns i prop. 1987/88:176, se avsnitt 10.4 och författningskommentaren s. 114 f. I paragrafen framgår att en arbetsgivare som bryter mot lagen blir skadeståndsskyldig. Paragrafen ändras endast redaktio- nellt. Någon ändring i sak är inte avsedd.</P>
<P class="p114 ft145">Rättegång</P>
<P class="p267 ft18"><SPAN class="ft62">14 § </SPAN>Mål om tillämpning av <SPAN class="ft47">denna lag </SPAN>handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p131 ft18">Förs talan med anledning av uppsägning eller avskedande, <SPAN class="ft47">ska </SPAN>34 och</P>
<P class="p638 ft17">35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§ samt 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">269</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_272">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Författningskommentar</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft17">tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt.</P>
<P class="p321 ft17">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 27 §. Förarbeten finns i prop. 1987/88:176, se avsnitt 10.4 och författningskommentaren s. 114 f. I paragrafen framgår vilka bestämmelser i andra lagar som är tillämpliga i en rättegång. Paragrafen ändras endast på så sätt att det anges att det är mål om tillämpning av denna lag som handläggs enligt de aktuella bestämmelserna. I övrigt görs endast en redaktio- nell ändring.</P>
<P class="p219 ft145">Bevisbörda</P>
<P class="p81 ft58"><SPAN class="ft146">15 § </SPAN>Om en arbetstagare visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har missgynnats genom att ha blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med ledighet för vård av närstå- ende, är det arbetsgivaren som ska visa att det inte har förekommit något sådant missgynnande.</P>
<P class="p639 ft17">Förslaget behandlas i avsnitt 11.3. Paragrafen är ny och genomför artikel 12.3 i balansdirektivet avseende anhörigvårdare. Bestämmel- sen är avsedd att ge en bevislättnad åt arbetstagare som gör gällande att de blivit missgynnade av skäl som har samband med ledighet för närståendevård. Den är utformad på ett sätt som i huvudsak överensstämmer med motsvarande bestämmelse i föräldraledighets- lagen (24 §) och är avsedd att tillämpas på motsvarande sätt.</P>
<P class="p69 ft145">Rätt att föra talan</P>
<P class="p640 ft149"><SPAN class="ft63">16 § </SPAN>I en tvist enligt 9 eller 10 § får Diskrimineringsombudsmannen föra talan för en enskild arbetstagare. Talan förs vid Arbetsdomstolen. När en arbetstagarorganisation har rätt att föra talan för den enskilde enligt 4 kap. 5 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, får dock ombudsmannen föra talan bara om organisationen inte gör det.</P>
<P class="p641 ft67">Talan som förs av Diskrimineringsombudsmannen behandlas som om talan hade förts på egna vägnar av arbetstagaren. Bestämmelserna i lagen om rättegången i arbetstvister om den enskildes ställning i rätte- gången ska tillämpas också när ombudsmannen för talan.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">270</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_273">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td23"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td218"><P class="p2 ft33">Författningskommentar</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p642 ft17">Förslaget behandlas i avsnitt 14.1. Paragrafen är ny. Den genomför artikel 15 i balansdirektivet avseende personer som utnyttjar sin rätt till ledighet för vård av anhörig. Bestämmelsen är utformad med förebild i 25 § föräldraledighetslagen och är avsedd att tillämpas på motsvarande sätt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">271</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_274">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Författningskommentar</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p643 ft144"><SPAN class="ft38">19.3</SPAN><SPAN class="ft143">Förslaget till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)</SPAN></P>
<P class="p71 ft47"><SPAN class="ft62">1 a § </SPAN>En arbetstagare som är förälder omfattas i vissa fall också av lagens bestämmelser om flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p263 ft17">Förslaget behandlas i avsnitt 9.3. Paragrafen är ny. Av den framgår att lagen nu även innehåller bestämmelser om flexibla arbetsformer. Att det anges att dessa gäller i vissa fall beror dels på att bestämmel- serna bara gäller föräldrar med barn under åtta år, dels på att motsvarande bestämmelser för arbetstagare som vårdar en närstå- ende som är svårt sjuk finns i lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård.</P>
<P class="p219 ft145">Begäran om flexibla arbetsformer</P>
<P class="p640 ft154"><SPAN class="ft147">15 a § </SPAN>Om en förälder med barn som inte har fyllt åtta år begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl tillämpas bestämmelserna i 15 b och 15 c §§<SPAN class="ft153">.</SPAN></P>
<P class="p82 ft58">Med flexibla arbetsformer avses förändringar av arbetsmönstret genom t.ex. distansarbete och flexibel arbetstid.</P>
<P class="p68 ft58">Om en begäran avser ledighet tillämpas i stället lagens bestämmelser om ledighet.</P>
<P class="p263 ft17">Förslaget behandlas i avsnitt 9.3. Paragrafen är ny och är en av de bestämmelser som genomför artikel 9 i balansdirektivet avseende föräldrar. I paragrafen behandlas förutsättningarna för att de nya bestämmelserna om flexibla arbetsformer i lagen ska vara tillämpliga.</P>
<P class="p68 ft17">Av <SPAN class="ft58">första stycket </SPAN>framgår att bestämmelserna om flexibla arbets- former gäller för föräldrar med barn som inte har fyllt åtta år om de begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl. Tillämpningsområdet för bestämmelserna om flexibla arbetsformer begränsas av att det ska vara en begäran som görs av omsorgsskäl. Arbetstagaren behöver därför ange på vilket sätt den begärda förändringen underlättar för honom eller henne att ge omsorg åt barnet. Med omsorgsskäl avses med andra ord att det ska finnas ett samband mellan vården av barnet och arbetstagarens begäran om flexibla arbetsformer. Ett exempel på samband kan vara att ge arbetstagaren ett arbetsmönster som möj- liggör hämtning av barnet en viss tid på förskola eller skola när det finns behov av det.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">272</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_275">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td23"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td218"><P class="p2 ft33">Författningskommentar</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p644 ft17">Av <SPAN class="ft58">andra stycket </SPAN>framgår vad som avses med flexibla arbets- former, nämligen förändringar av arbetsmönstret genom t.ex. arbete på distans och flexibel arbetstid. Uppräkningen är inte uttömmande, även andra förändringar som kan underlätta för en arbetstagare att förena arbetsliv med omsorg om ett barn under åtta år omfattas. I så fall är det lämpligt att arbetstagaren uppmärksammar arbetsgivaren på att det enligt arbetstagarens uppfattning är fråga om en begäran om flexibla arbetsformer. Förändringar som kan tänkas underlätta kan vara ändringar i schemat eller ökad möjlighet för arbetstagaren att påverka sitt arbetsmönster.</P>
<P class="p644 ft17">Bestämmelserna om flexibla arbetsformer tillämpas däremot inte på en begäran som gäller ledighet. Det framgår av <SPAN class="ft58">tredje stycket</SPAN>. Då tillämpas i stället lagens bestämmelser om ledighet.</P>
<P class="p645 ft58"><SPAN class="ft146">15 b § </SPAN>Om en arbetstagare begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid. Om begäran avslås eller den begärda förändringen senareläggs ska arbetsgivaren motivera beslutet.</P>
<P class="p119 ft58">En förutsättning för rätt till ett svar från arbetsgivaren enligt första stycket är att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i sam- manlagt minst sex månader när begäran görs.</P>
<P class="p645 ft17">Förslaget behandlas i avsnitt 9.3. Paragrafen är ny och är en av de bestämmelser som genomför artikel 9 i balansdirektivet avseende föräldrar. Paragrafen handlar om arbetsgivarens skyldighet att under vissa förutsättningar besvara en arbetstagares begäran om flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p118 ft17">Av <SPAN class="ft58">första stycket </SPAN>framgår att arbetsgivaren ska besvara en begäran om flexibla arbetsformer av omsorgsskäl inom skälig tid. Vad som är skälig tid får avgöras i det enskilda fallet. Både arbetsgivaren och arbetstagaren kan behöva tid på sig för att anpassa sig utifrån vad som ska gälla. Det finns inte någon regel för när arbetstagaren senast ska begära en förändring, men det ligger i arbetstagarens intresse att ha så god framförhållning som möjligt med sin begäran.</P>
<P class="p644 ft17">Om arbetsgivaren avslår eller senarelägger förändringen i förhål- lande till begäran framgår av första stycket att arbetsgivaren ska motivera sitt beslut, dvs. ange skälen för att begäran avslås eller senareläggs. Det ligger i arbetsgivarens eget intresse att beakta både arbetsgivarens och arbetstagarens behov när denne tar ställning till</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p3 ft29">273</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_276">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Författningskommentar</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p388 ft17">begäran. Det är naturligt att arbetsgivare och arbetstagare för en dialog om hur bådas intressen bäst tillgodoses. Om de kommer överens behövs det inte någon motivering, även om överenskom- melsen avviker från den ursprungliga begäran.</P>
<P class="p443 ft17">Det är arbetsgivaren som avgör om det är möjligt och lämpligt att bevilja arbetstagarens begäran om flexibla arbetsformer. Eftersom det inte finns någon rätt för arbetstagaren att bli beviljad flexibla arbetsformer kan arbetsgivarens beslut inte överprövas.</P>
<P class="p443 ft17">Av <SPAN class="ft58">andra stycket </SPAN>framgår att en förutsättning för rätt till ett svar enligt första stycket är att arbetstagaren har varit anställd hos arbets- givaren i sammanlagt minst sex månader. Det är förhållandena när begäran görs som är avgörande. Beräkningen ska ske i enlighet med vad som gäller enligt anställningsskyddslagen, oavsett om den lagen är tillämplig på anställningsförhållandet eller inte. Vid beräkningen bör det i enlighet med vad som gäller vid beräkningen av motsva- rande tid i 11 § andra stycket och 25 § anställningsskyddslagen, vara utan betydelse vad för slags arbete som anställningen bestått av. Det krävs inte att anställningstiden varit sammanhängande. Arbetstaga- ren får tillgodoräkna sig anställningstid hos en annan arbetsgivare, om det kan ske i enlighet med 3 § anställningsskyddslagen.</P>
<P class="p646 ft149"><SPAN class="ft63">15 c § </SPAN>Om en förändring av arbetsmönstret med anledning av en begäran som avses i 15 a § gäller för en bestämd tid, har arbetstagaren rätt att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret när tiden löper ut.</P>
<P class="p647 ft58">Om arbetstagaren på grund av ändrade omständigheter begär att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret innan tiden har löpt ut ska arbetsgivaren besvara begäran.</P>
<P class="p625 ft17">Förslaget behandlas i avsnitt 9.3. Paragrafen är ny och genomför delar av artikel 9 i balansdirektivet avseende föräldrar.</P>
<P class="p443 ft17">I <SPAN class="ft58">första stycket </SPAN>anges att en arbetstagare har rätt att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret när tiden för en tidsbegränsad föränd- ring av arbetsmönstret löpt ut. Det kan exempelvis avse om eller i vilken utsträckning arbetet sker på distans eller de andra föränd- ringar som vidtagits med anledning av en ansökan om flexibla arbetsformer som avses i 15 a §.</P>
<P class="p443 ft21">Någon absolut rätt att återgå till exakt de förhållanden som gällt tidigare innebär detta inte eftersom förändringar kan ha skett på arbetsplatsen under tiden, t.ex. när det gäller indelning i skift eller en</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">274</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_277">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td23"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td218"><P class="p2 ft33">Författningskommentar</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p228 ft17">butiks öppettider. Arbetsgivarens möjlighet att genomföra sådana generella förändringar begränsas inte av bestämmelsen. När föränd- ringar genomförs måste arbetsgivaren emellertid beakta skyddet mot missgynnande behandling enligt 16 §.</P>
<P class="p375 ft17">Av <SPAN class="ft58">andra stycket </SPAN>framgår att arbetsgivaren är skyldig att besvara en begäran om tidigare återgång till det ursprungliga arbetsmönstret om den föranleds av ändrade omständigheter. Arbetstagaren behö- ver därför ange vilka dessa omständigheter är. Det bör däremot inte ställas höga krav på vad som ska anses utgöra ändrade omständig- heter. Det är arbetsgivaren som avgör om en tidigare återgång är möjlig. Det ligger dock i arbetsgivarens eget intresse att beakta såväl arbetsgivarens som arbetstagarens behov när han eller hon beslutar om en tidigare återgång är möjlig.</P>
<P class="p648 ft58"><SPAN class="ft146">16 a § </SPAN>En arbetsgivare får inte heller missgynna en arbetstagare enligt 16 § av skäl som har samband med en begäran om flexibla arbetsformer enligt denna lag.</P>
<P class="p649 ft17">Förslaget behandlas i avsnitt 10.2.2 och 11.1. Paragrafen är ny. Genom den genomförs artikel 11 och 12.1 i balansdirektivet avse- ende flexibla arbetsformer för föräldrar. Bestämmelsen innebär att missgynnandeförbudet utvidgas så att det inte heller är tillåtet för arbetsgivaren att missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med en begäran om flexibla arbetsformer i de fall som anges i 16 §. Det innefattar även en begäran om att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret i förtid enligt 15 c § andra stycket.</P>
<P class="p650 ft149"><SPAN class="ft63">16 b § </SPAN>Om en arbetstagare gör gällande att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med föräldraledighet eller en begäran om flexibla arbetsformer enligt denna lag är arbets- givaren skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen eller avskedandet.</P>
<P class="p651 ft58">Uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det och gör gäl- lande ett samband med föräldraledighet.</P>
<P class="p648 ft17">Förslaget behandlas i avsnitt 11.2. Paragrafen är ny och genomför artikel 12.2 i balansdirektivet avseende föräldrar. Bestämmelsen har utformats med 9 § och 19 § tredje stycket anställningsskyddslagen som förebild och är avsedd att ge arbetstagare som inte omfattas av</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">275</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_278">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Författningskommentar</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p256 ft17">den lagen ett motsvarande skydd i den utsträckning som föreskrivs i balansdirektivet. Bestämmelsen innebär att arbetsgivaren i vissa fall måste lämna uppgift om de omständigheter som åberopas som grund för en uppsägning eller ett avskedande. Enligt bestämmelsen är det, till skillnad från vad som gäller enligt anställningsskyddslagen, inte tillräckligt med en begäran från arbetstagaren. För att arbetsgivarens skyldighet ska inträda måste arbetstagaren göra gällande att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med föräldraledighet eller en begäran om flexibla arbetsformer enligt lagen, dvs. flexibla arbetsformer av omsorgsskäl. Det innefattar även en begäran om att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret i för- tid enligt 15 c § andra stycket. I att arbetstagaren ska göra gällande ett visst samband ligger att arbetstagaren måste hävda detta samband i förhållande till arbetsgivaren så att denne får kännedom om det.</P>
<P class="p230 ft17">Av sista meningen framgår att det endast är när arbetstagaren gör gällande ett samband mellan arbetsgivarens åtgärd och föräldra- ledighet som arbetsgivaren på begäran av arbetstagaren är skyldig att lämna uppgiften skriftligen. Om det görs gällande ett samband med en begäran om flexibla arbetsformer finns däremot inte någon rätt till skriftlighet. En arbetstagare som omfattas av anställningsskydds- lagen har dock alltid rätt att få uppgiften skriftligt enligt den lagen om han eller hon begär det.</P>
<P class="p646 ft58"><SPAN class="ft146">16 c § </SPAN>En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbetsgivaren har handlat i strid med lagens bestämmelser.</P>
<P class="p426 ft17">Förslaget behandlas i avsnitt 13.1.3. Paragrafen är ny och genomför artikel 14 i balansdirektivet avseende föräldrar.</P>
<P class="p230 ft17">Bestämmelsen är utformad med 2 kap. 18 § diskrimineringslagen som förebild. Med repressalier avses både handlande och under- låtenhet från arbetsgivaren som innebär ogynnsam behandling av eller får ogynnsamma följder för arbetstagaren. I likhet med vad som gäller enligt diskrimineringslagen omfattas alltså handlingar, uttalan- den eller underlåtenhet som medför skada eller obehag för den enskilde och som är till nackdel för den enskilde på så sätt att hans eller hennes villkor eller förhållanden försämras i förhållande till vad som annars varit fallet (jfr prop. 2007/08:95 s. 307 f.).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">276</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_279">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td23"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td218"><P class="p2 ft33">Författningskommentar</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p228 ft17"><SPAN class="ft51">25 § </SPAN>I en tvist enligt 16<SPAN class="ft58">, 16 a </SPAN>eller 17 § får Diskrimineringsombuds- mannen föra talan för en enskild arbetstagare eller arbetssökande. Talan förs vid Arbetsdomstolen. När en arbetstagarorganisation har rätt att föra talan för den enskilde enligt 4 kap. 5 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, får dock ombudsmannen föra talan bara om organisationen inte gör det.</P>
<P class="p149 ft17">Talan som förs av Diskrimineringsombudsmannen behandlas som om talan hade förts på egna vägnar av arbetstagaren eller den arbetssökande. Bestämmelserna i lagen om rättegången i arbets- tvister om den enskildes ställning i rättegången ska tillämpas också när ombudsmannen för talan.</P>
<P class="p648 ft17">Förslaget behandlas i avsnitt 14.1. I paragrafen anges i vilka tvister Diskrimineringsombudsmannen har rätt att föra talan. Ändringen i <SPAN class="ft58">första stycket </SPAN>innebär att Diskrimineringsombudsmannen ges talerätt avseende tvister enligt 16 a § om missgynnande av skäl som har samband med en begäran om flexibla arbetsformer.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">277</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_280">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Författningskommentar</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p652 ft75"><SPAN class="ft38">19.4</SPAN><SPAN class="ft155">Förslaget till lag om ändring i lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl</SPAN></P>
<P class="p653 ft149"><SPAN class="ft63">7 § </SPAN>I en tvist enligt 3 eller 4 § får Diskrimineringsombudsmannen föra talan för en enskild arbetstagare. Talan förs vid Arbetsdomstolen. När en arbetstagarorganisation har rätt att föra talan för den enskilde enligt 4 kap. 5 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, får dock ombudsmannen föra talan bara om organisationen inte gör det.</P>
<P class="p641 ft67">Talan som förs av Diskrimineringsombudsmannen behandlas som om talan hade förts på egna vägnar av arbetstagaren. Bestämmelserna i lagen om rättegången i arbetstvister om den enskildes ställning i rättegången ska tillämpas också när ombudsmannen för talan.</P>
<P class="p654 ft17">Förslaget behandlas i avsnitt 14.1. Paragrafen är ny. Den genomför artikel 15 i balansdirektivet avseende personer som utnyttjar sin rätt till frånvaro på grund av force majeure. Bestämmelsen är utformad med förebild i 25 § föräldraledighetslagen och är avsedd att tillämpas på motsvarande sätt.</P>
<P class="p69 ft145">Förbud mot repressalier</P>
<P class="p77 ft58"><SPAN class="ft146">8 § </SPAN>En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbetsgivaren har handlat i strid med lagens bestämmelser.</P>
<P class="p321 ft17">Förslaget behandlas i avsnitt 13.1.3. Paragrafen är ny och genomför artikel 14 i balansdirektivet avseende arbetstagare som är från- varande på grund av force majeure.</P>
<P class="p68 ft17">Bestämmelsen är utformad med 2 kap. 18 § diskrimineringslagen som förebild. Med repressalier avses både handlande och under- låtenhet från arbetsgivaren som innebär ogynnsam behandling av eller får ogynnsamma följder för arbetstagaren. I likhet med vad som gäller enligt diskrimineringslagen omfattas alltså handlingar, uttalan- den eller underlåtenhet som medför skada eller obehag för den en- skilde och som är till nackdel för den enskilde på så sätt att hans eller hennes villkor eller förhållanden försämras i förhållande till vad som annars varit fallet (jfr prop. 2007/08:95 s. 307 f.).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">278</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_281">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td23"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td218"><P class="p2 ft33">Författningskommentar</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p655 ft57"><SPAN class="ft38">19.5</SPAN><SPAN class="ft156">Förslaget till lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare</SPAN></P>
<P class="p277 ft17"><SPAN class="ft51">6 § </SPAN>En arbetsgivare ska, oavsett vilken lag som annars gäller för an- ställningsförhållandet, tillämpa följande bestämmelser för utstatio- nerade arbetstagare:</P>
<P class="p168 ft17"><SPAN class="ft18">1.</SPAN><SPAN class="ft53">2, 2 a, 5, 7, </SPAN><NOBR>16–16</NOBR> b, <NOBR>17–17</NOBR> b, 24, <NOBR>28–29</NOBR> a, 31 och 32 §§ semesterlagen (1977:480),</P>
<P class="p168 ft17"><SPAN class="ft18">2.</SPAN><SPAN class="ft53">2 §, 4 § första stycket, </SPAN><SPAN class="ft58">16 § och </SPAN><NOBR><SPAN class="ft58">17–22</SPAN></NOBR><SPAN class="ft58"> §§ </SPAN>föräldraledighetslagen (1995:584),</P>
<P class="p172 ft17"><SPAN class="ft18">3.</SPAN><NOBR><SPAN class="ft53">2–7</SPAN></NOBR> §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning, och</P>
<P class="p168 ft17"><SPAN class="ft18">4.</SPAN><SPAN class="ft53">1 kap. 4 och 5 §§, 2 kap. </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> och 18 §§ samt 5 kap. 1 och 3 §§ diskrimineringslagen (2008:567).</P>
<P class="p19 ft18">Vid utstationering gäller även</P>
<P class="p129 ft18"><SPAN class="ft18">1.</SPAN><SPAN class="ft52">arbetsmiljölagen (1977:1160),</SPAN></P>
<P class="p129 ft18"><SPAN class="ft18">2.</SPAN><SPAN class="ft52">arbetstidslagen (1982:673), dock inte 12 §,</SPAN></P>
<P class="p656 ft17"><SPAN class="ft18">3.</SPAN><SPAN class="ft53">lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete, dock inte 16 §,</SPAN></P>
<P class="p657 ft17"><SPAN class="ft18">4.</SPAN><SPAN class="ft53">lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget, dock med den begränsningen i fråga om 1 § andra stycket att 12 § arbetstidslagen inte gäller, och</SPAN></P>
<P class="p173 ft17"><SPAN class="ft18">5.</SPAN><SPAN class="ft53">lagen (2008:475) om kör- och vilotid vid internationell järn- vägstrafik, dock med den begränsningen i fråga om 1 § tredje stycket att 12 § arbetstidslagen inte gäller.</SPAN></P>
<P class="p86 ft17">Första och andra styckena hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren.</P>
<P class="p637 ft17">Förslaget behandlas i avsnitt 15. Paragrafen reglerar vilka bestäm- melser som ska tillämpas på utstationerade arbetstagare oavsett vil- ken lag som annars gäller för anställningsförhållandet. Ändringen är en följdjustering för att en ny bestämmelse som införs i föräldra- ledighetslagen inte ska omfattas av hänvisningen till den lagen och innebär inte någon ändring i sak.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">279</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_282">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Författningskommentar</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p658 ft95"><SPAN class="ft38">19.6</SPAN><SPAN class="ft142">Förslaget till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)</SPAN></P>
<P class="p274 ft79">33 kap.</P>
<P class="p251 ft17"><SPAN class="ft51">1 § </SPAN>Sekretess gäller för uppgift om en enskilds personliga eller eko- nomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider skada eller men om uppgiften röjs och uppgiften förekommer hos</P>
<P class="p68 ft17"><SPAN class="ft18">1.</SPAN><SPAN class="ft73">Diskrimineringsombudsmannen i ärende enligt diskriminer- ingslagen (2008:567)</SPAN><SPAN class="ft58">, </SPAN>16<SPAN class="ft58">, 16 a </SPAN>och 17 §§ föräldraledighetslagen (1995:584)<SPAN class="ft58">, 9 och 10 §§ lagen (1988:1465) om ledighet för när- ståendevård, 3 och 4 §§ lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl </SPAN>samt i andra ärenden som rör rådgivning åt en enskild,</P>
<P class="p97 ft17"><SPAN class="ft18">2.</SPAN><SPAN class="ft73">Nämnden mot diskriminering i ärende enligt diskriminerings- lagen, eller</SPAN></P>
<P class="p659 ft17"><SPAN class="ft18">3.</SPAN><SPAN class="ft92">Statens skolinspektion i ärende enligt 6 kap. skollagen (2010:800). För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst tjugo år.</SPAN></P>
<P class="p321 ft17">Förslaget behandlas i avsnitt 14.2. I paragrafen finns bestämmelser om sekretess till förmån för uppgifter om enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden. Ändringen innebär att även sådana upp- gifter som förekommer i de ärenden som Diskrimineringsombuds- mannen nu ges talerätt i ska omfattas av sekretess i enlighet med bestämmelsen.</P>
<P class="p660 ft79">36 kap.</P>
<P class="p251 ft17"><SPAN class="ft51">4 § </SPAN>Sekretess gäller hos domstol för uppgift om en enskilds person- liga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider avsevärd skada eller betydande men om uppgiften röjs och uppgiften förekommer i</P>
<P class="p250 ft18"><SPAN class="ft18">1.</SPAN><SPAN class="ft52">mål om kollektivavtal, och</SPAN></P>
<P class="p661 ft18"><SPAN class="ft18">2.</SPAN><SPAN class="ft52">mål om tillämpningen av</SPAN></P>
<P class="p661 ft18"><SPAN class="ft18">-</SPAN><SPAN class="ft19">lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet,</SPAN></P>
<P class="p661 ft18"><SPAN class="ft18">-</SPAN><SPAN class="ft19">lagen (1982:80) om anställningsskydd,</SPAN></P>
<P class="p661 ft18"><SPAN class="ft18">-</SPAN><SPAN class="ft19">6 kap. </SPAN><NOBR>7–12</NOBR> §§ skollagen (2010:800),</P>
<P class="p661 ft18"><SPAN class="ft18">-</SPAN><NOBR><SPAN class="ft19">31–33</SPAN></NOBR> §§ lagen (1994:260) om offentlig anställning,</P>
<P class="p661 ft18"><SPAN class="ft18">-</SPAN><NOBR><SPAN class="ft19">4–11</SPAN></NOBR> §§ lagen (1994:261) om fullmaktsanställning,</P>
<P class="p661 ft18"><SPAN class="ft18">-</SPAN><SPAN class="ft19">16</SPAN><SPAN class="ft47">, 16 a </SPAN>och 17 §§ föräldraledighetslagen (1995:584),</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">280</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_283">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td23"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td218"><P class="p2 ft33">Författningskommentar</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p662 ft17">- <NOBR>3–7</NOBR> §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av del- tidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad an- ställning,</P>
<P class="p23 ft18"><SPAN class="ft18">-</SPAN><SPAN class="ft52">2 och 5 kap. diskrimineringslagen (2008:567),</SPAN></P>
<P class="p663 ft17"><SPAN class="ft18">-</SPAN><SPAN class="ft73">lagen (2016:749) om särskilt skydd mot repressalier för arbets- tagare som slår larm om allvarliga missförhållanden,</SPAN></P>
<P class="p664 ft17"><SPAN class="ft18">-</SPAN><SPAN class="ft73">6 a kap. lagen (2017:630) om åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism,</SPAN></P>
<P class="p23 ft47"><SPAN class="ft47">-</SPAN><SPAN class="ft70">9 och 10 §§ lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård,</SPAN></P>
<P class="p570 ft47">eller</P>
<P class="p665 ft58"><SPAN class="ft47">-</SPAN><SPAN class="ft157">3 och 4 §§ lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl.</SPAN></P>
<P class="p23 ft18">För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst tjugo</P>
<P class="p6 ft18">år.</P>
<P class="p239 ft17">Förslaget behandlas i avsnitt 14.2. I paragrafen finns bestämmelser om sekretess till förmån för uppgifter om enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden hos domstol. Ändringen innebär att även sådana uppgifter som förekommer i mål som Diskrimineringsom- budsmannen nu ges talerätt i ska omfattas av sekretess i enlighet med bestämmelsen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">281</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_284">
</DIV>
<DIV id="page_285">
<DIV id="id_1">
<P class="p604 ft30">Bilaga 1</P>
<P class="p605 ft22">Kommittédirektiv 2019:97</P>
<P class="p666 ft158">Genomförande av direktivet om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare</P>
<P class="p50 ft18">Beslut vid regeringssammanträde den 11 december 2019</P>
<P class="p667 ft79">Sammanfattning</P>
<P class="p668 ft17">En särskild utredare ska föreslå hur Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv 2010/18/EU ska genomföras i svensk rätt. Syftet med direktivet är att uppnå jäm- ställdhet mellan könen i fråga om möjligheter på arbetsmarknaden och behandling i arbetslivet genom att göra det lättare för arbetstagare som är föräldrar eller anhörigvårdare att förena arbete och familjeliv. I direktivet föreskrivs bland annat individuella rättigheter i fråga om pappaledighet, föräldraledighet och ledighet för vård av anhörig samt flexibla arbetsformer för arbetstagare som är föräldrar eller anhörig- vårdare.</P>
<P class="p610 ft18">Utredaren ska bland annat</P>
<P class="p51 ft18"><SPAN class="ft18">•</SPAN><SPAN class="ft124">analysera och bedöma om svensk rätt är förenlig med direktivet,</SPAN></P>
<P class="p669 ft21"><SPAN class="ft18">•</SPAN><SPAN class="ft123">om svensk rätt inte är förenlig med direktivet, bedöma vilka för- fattningsändringar och eventuella andra åtgärder som behövs för genomförande av direktivet, och</SPAN></P>
<P class="p670 ft18"><SPAN class="ft18">•</SPAN><SPAN class="ft124">utarbeta nödvändiga författningsförslag.</SPAN></P>
<P class="p671 ft18">Uppdraget ska redovisas senast den 15 december 2020.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">283</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_286">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Författningskommentar</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p236 ft79">Direktivet om balans mellan arbete och privatliv</P>
<P class="p77 ft17">När det gäller jämställdhet och arbetsvillkor finns det i <NOBR>EU-rätten</NOBR> sedan tidigare flera direktiv som behandlar en del av de frågor som är relevanta för balans mellan arbete och privatliv. Ett direktiv av betydelse är rådets direktiv 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramavtalet om föräldraledighet (för- äldraledighetsdirektivet). Vid genomförandet av föräldraledighets- direktivet gjordes bedömningen att svensk rätt uppfyllde kraven i huvudsak genom bestämmelser i föräldraledighetslagen (1995:584) och lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl.</P>
<P class="p68 ft17">Europaparlamentets och rådets direktiv 2019/1158 av den 20 juni 2019 om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörig- vårdare och om upphävande av rådets direktiv 2010/18/EU innebär en revidering av föräldraledighetsdirektivet.</P>
<P class="p82 ft17">Direktivet om balans mellan arbete och privatliv ska tillämpas på alla arbetstagare som har ett anställningsavtal eller ett anställnings- förhållande i enlighet med hur det definieras i gällande rätt, kollek- tivavtal eller praxis i varje medlemsstat, med beaktande av <NOBR>EU-dom-</NOBR> stolens rättspraxis. Direktivet innehåller bland annat regler om rätt till pappaledighet, föräldraledighet, ledighet för vård av anhörig, ledig- het av trängande familjeskäl och rätt att begära flexibla arbetsformer.</P>
<P class="p69 ft47">Rätt till pappaledighet</P>
<P class="p77 ft17">Pappor eller motsvarande medföräldrar ska ha rätt att vara lediga i minst tio dagar i samband med barnets födelse. Till ledigheten ska följa en rätt till betalning eller ersättning på en nivå motsvarande den vid arbetsavbrott på grund av hälsoskäl. Medlemsstater får bestämma om pappaledigheten får tas ut delvis före eller endast efter födseln samt om ledigheten kan tas ut i flexibla former.</P>
<P class="p69 ft47">Rätt till föräldraledighet</P>
<P class="p77 ft17">Varje förälder ska ha en individuell rätt till fyra månaders föräldra- ledighet, varav två månaders betald föräldraledighet som inte ska gå att överföra mellan föräldrarna. Betalningen eller ersättningen vid</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">284</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_287">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td23"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td218"><P class="p2 ft33">Författningskommentar</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p270 ft17">icke överförbar föräldraledighet fastställs av medlemsstaterna eller arbetsmarknadens parter.</P>
<P class="p114 ft47">Rätt till ledighet för vård av anhörig</P>
<P class="p61 ft17">Arbetstagare som tar hand om anhöriga som behöver omvårdnad eller stöd till följd av allvarliga medicinska skäl ska ha rätt till ledighet för vård av anhörig. Medlemsstaterna får föreskriva närmare bestäm- melser om tillämpningsområde och villkoren för ledighet.</P>
<P class="p62 ft47">Rätt till ledighet av trängande familjeskäl</P>
<P class="p73 ft17">Arbetstagare ska ha rätt till ledighet på grund av force majeure som har samband med trängande familjeskäl. Rätten till frånvaro kan bestämmas till ett visst antal dagar per år eller fall, eller båda.</P>
<P class="p62 ft47">Rätt att begära flexibla arbetsformer</P>
<P class="p78 ft17">Arbetstagare med barn och anhörigvårdare ska ha rätt att begära flexibla arbetsformer. Exempel på flexibla arbetsformer är möjlighet att arbeta på distans, flexibla arbetstider eller deltidsarbete.</P>
<P class="p62 ft47">Skydd mot uppsägning och andra rättigheter i direktivet</P>
<P class="p78 ft17">Direktivet innefattar också skydd mot uppsägning och en rätt att återgå till samma arbete eller ett arbete med villkor som inte är mindre förmånliga efter ledighet eller en förfrågan om flexibla arbets- förhållanden. Arbetstagares rättigheter inbegriper eventuella förbätt- ringar i arbetsförhållanden som de skulle ha fått rätt till om de inte hade tagit ut ledigheten. Medlemsstaterna ska vid fastställande av vad som gäller för anställningsavtalet under ledigheten säkerställa att anställningsförhållandet bibehålls under perioden. Direktivet förbju- der mindre gynnsam behandling av arbetstagare på grund av att de ansöker om eller utnyttjar sin rätt till ledighet enligt direktivet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">285</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_288">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td11"><P class="p2 ft30">Författningskommentar</P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p236 ft47">Genomförande och uppföljning av direktivet</P>
<P class="p77 ft17">Eftersom direktivet är ett s.k. minimidirektiv står det medlemssta- terna fritt att införa eller behålla bestämmelser som är mer fördel- aktiga för arbetstagarna än de som följer av direktivet.</P>
<P class="p72 ft17">Direktivet trädde i kraft den 1 augusti 2019. Direktivet ska vara genomfört i svensk rätt senast den 2 augusti 2022. De skyldigheter som följer av direktivets artikel 8.3, om betalning eller ersättning för viss föräldraledighet, ska vara genomförda senast den 2 augusti 2024. Senast 8 år efter ikraftträdandet ska medlemsstaterna överlämna infor- mation om genomförandet till kommissionen. Informationen ska bland annat innefatta tillgängliga aggregerade uppgifter om hur män och kvinnor gjort bruk av ledigheter och flexibla arbetsformer enligt direktivet.</P>
<P class="p69 ft79">Uppdraget att genomföra <NOBR>EU-direktivet</NOBR> i svensk rätt</P>
<P class="p81 ft17">En särskild utredare ges i uppdrag att föreslå hur direktivet om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare ska genomföras i svensk rätt.</P>
<P class="p250 ft18">Utredaren ska</P>
<P class="p238 ft18"><SPAN class="ft18">•</SPAN><SPAN class="ft124">analysera och bedöma om svensk rätt är förenlig med direktivet,</SPAN></P>
<P class="p319 ft21"><SPAN class="ft18">•</SPAN><SPAN class="ft123">om svensk rätt inte är förenlig med direktivet, bedöma vilka för- fattningsändringar och eventuella andra åtgärder som behövs för genomförande av direktivet,</SPAN></P>
<P class="p672 ft18"><SPAN class="ft18">•</SPAN><SPAN class="ft124">utarbeta nödvändiga författningsförslag,</SPAN></P>
<P class="p526 ft21"><SPAN class="ft18">•</SPAN><SPAN class="ft123">analysera och lämna förslag på hur uppföljning av direktivet ska säkerställas,</SPAN></P>
<P class="p527 ft17"><SPAN class="ft18">•</SPAN><SPAN class="ft37">så långt som möjligt värna befintliga regelverk och system som gäller för arbetstagare i Sverige när det gäller bl.a. föräldraledig- het, föräldraförsäkring, ledighet och ersättning för vård av när- stående, diskriminering och arbetsmiljö och därför endast föreslå ändringar om det är nödvändigt eller annars särskilt befogat,</SPAN></P>
<P class="p320 ft17"><SPAN class="ft18">•</SPAN><SPAN class="ft37">se till att författningsförslagen ansluter till den systematik och terminologi som används i svensk rätt, och</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">286</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_289">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr9 td23"><P class="p2 ft30">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td218"><P class="p2 ft33">Författningskommentar</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p673 ft17"><SPAN class="ft18">•</SPAN><SPAN class="ft37">värna den svenska arbetsmarknadsmodellen och den roll som arbetsmarknadens parter har för ett flexibelt arbetsliv och den befintliga myndighetsstrukturen i sina överväganden och förslag.</SPAN></P>
<P class="p62 ft79">Konsekvensbeskrivningar</P>
<P class="p78 ft17">I uppdraget ingår att beräkna eventuella konsekvenser som förslagen till genomförande kan medföra. Utredaren ska bedöma de ekonomiska konsekvenserna av förslagen för det allmänna och konsekvenserna i övrigt av förslagen. Om förslagen kan förväntas leda till kostnads- ökningar eller intäktsminskningar för det allmänna, ska utredaren föreslå hur dessa ska finansieras. Utredaren ska också bedöma om för- slagen är förenliga med Sveriges internationella åtaganden och om förslagen kan tänkas få konsekvenser för jämställdheten.</P>
<P class="p62 ft79">Kontakter och redovisning av uppdraget</P>
<P class="p61 ft17">Utredaren ska hålla sig informerad om och beakta andra utredningar och annat pågående arbete, både på nationell nivå och på <NOBR>EU-nivå,</NOBR> som är relevant för utredningen.</P>
<P class="p16 ft17">Utredaren ska föra en dialog med och inhämta synpunkter från relevanta myndigheter, arbetsmarknadens parter och andra organi- sationer i den utsträckning som det behövs.</P>
<P class="p19 ft18">Uppdraget ska redovisas senast den 15 december 2020.</P>
<P class="p674 ft18">(Arbetsmarknadsdepartementet)</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft29">287</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_290">
</DIV>
<DIV id="page_291">
<DIV id="p291dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381291x1.jpg/" id="p291img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p675 ft128">Bilaga 2</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45">
<TR>
<TD class="tr19 td343"><P class="p568 ft159">12.7.2019</P></TD>
<TD class="tr20 td344"><P class="p54 ft159">SV</P></TD>
<TD class="tr19 td345"><P class="p676 ft134">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr19 td56"><P class="p2 ft159">L 188/79</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td346"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td347"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td348"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td349"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p677 ft161">DIREKTIV</P>
<P class="p678 ft33">EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV (EU) 2019/1158</P>
<P class="p679 ft33">av den 20 juni 2019</P>
<P class="p680 ft33">om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av</P>
<P class="p681 ft33">rådets direktiv 2010/18/EU</P>
<P class="p682 ft159">EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV</P>
<P class="p683 ft134">med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, särskilt artikel 153.2 b jämförd med artikel 153.1 i,</P>
<P class="p684 ft134">med beaktande av Europeiska kommissionens förslag,</P>
<P class="p683 ft134">efter översändande av utkastet till lagstiftningsakt till de nationella parlamenten,</P>
<P class="p683 ft134">med beaktande av Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (<SPAN class="ft162">1</SPAN>),</P>
<P class="p683 ft134">med beaktande av Regionkommitténs yttrande (<SPAN class="ft162">2</SPAN>),</P>
<P class="p683 ft134">i enlighet med det ordinarie lagstiftningsförfarandet (<SPAN class="ft162">3</SPAN>), och</P>
<P class="p683 ft134">av följande skäl:</P>
<P class="p685 ft134"><SPAN class="ft159">(1)</SPAN><SPAN class="ft163">I artikel 153.1 i) i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt </SPAN><NOBR>(EUF-fördraget)</NOBR> föreskrivs att unionen ska stödja och komplettera medlemsstaternas insatser, bland annat när det gäller jämställdhet i fråga om möjligheter på arbetsmarknaden och behandling i arbetslivet.</P>
<P class="p686 ft159"><SPAN class="ft159">(2)</SPAN><SPAN class="ft164">Jämställdhet är en av unionens grundläggande principer. Enligt artikel 3.3 andra stycket i fördraget om Europeiska unionen </SPAN><NOBR>(EU-fördraget)</NOBR> ska unionen främja jämställdhet mellan kvinnor och män. Även enligt artikel 23 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna (nedan kallad stadgan) ska jämställdhet mellan män och kvinnor säkerställas på alla områden, inbegripet i fråga om anställning, arbete och lön.</P>
<P class="p687 ft134"><SPAN class="ft159">(3)</SPAN><SPAN class="ft163">I artikel 33 i stadgan föreskrivs rätten till skydd mot uppsägning på varje grund som står i samband med moderskap samt rätt till betald mammaledighet och till föräldraledighet efter ett barns födelse eller adoption av ett barn, för att man ska kunna förena familjeliv och yrkesliv.</SPAN></P>
<P class="p686 ft159"><SPAN class="ft159">(4)</SPAN><SPAN class="ft164">Unionen har ratificerat Förenta nationernas konvention från 2006 om rättigheter för personer med funktionsned sättning. Den konventionen är således en del av unionens rättsordning, och unionens rättsakter måste såvitt möjligt tolkas på ett sätt som överensstämmer med konventionen. Särskilt föreskriver konventionen i artikel 7.1 att alla parter ska vidta alla nödvändiga åtgärder för att säkerställa att barn med funktionsnedsättning åtnjuter fullständiga mänskliga rättigheter och grundläggande friheter på samma sätt som andra barn.</SPAN></P>
<P class="p688 ft159"><SPAN class="ft159">(5)</SPAN><SPAN class="ft165">Medlemsstaterna har ratificerat Förenta nationernas konvention från 1989 om barnets rättigheter. I artikel 18.1 i den konventionen föreskrivs det att föräldrarna gemensamt ansvarar för barnets uppfostran och utveckling och att dessa bör låta sig vägledas av vad som bedöms vara barnets bästa.</SPAN></P>
<P class="p688 ft159"><SPAN class="ft159">(6)</SPAN><SPAN class="ft165">Politiken för balans mellan arbete och privatliv bör bidra till att öka jämställdheten genom att främja dels kvinnornas deltagande på arbetsmarknaden, dels en jämställd fördelning av omsorgsansvaret mellan kvinnor och män och genom att minska det könsmässiga inkomst- och lönegapet. Dessa åtgärder bör utformas med hänsyn till befolkningsutvecklingen, inklusive effekterna av befolkningens åldrande.</SPAN></P>
<P class="p689 ft166">(<SPAN class="ft162">1</SPAN>) EUT C 129, 11.4.2018, s. 44.</P>
<P class="p690 ft166">(<SPAN class="ft162">2</SPAN>) EUT C 164, 8.5.2018, s. 62.</P>
<P class="p690 ft159">(<SPAN class="ft162">3</SPAN>) Europaparlamentets ståndpunkt av den 4 april 2019 (ännu ej offentliggjord i EUT) och rådets beslut av den 13 juni 2019.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">289</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_292">
<DIV id="p292dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381292x1.jpg/" id="p292img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td84"><P class="p2 ft128">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr11 td35"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td350"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td195"><P class="p169 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr6 td84"><P class="p691 ft134">L 188/80</P></TD>
<TD class="tr4 td351"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td350"><P class="p692 ft134">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td195"><P class="p29 ft134">12.7.2019</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td352"><P class="p120 ft168">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td9"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr21 td353"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td351"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td354"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td199"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p693 ft159"><SPAN class="ft159">(7)</SPAN><SPAN class="ft164">Mot bakgrund av de utmaningar som demografisk förändring ger upphov till, med därav följande press på de offentliga finanserna i vissa medlemsstater, förväntas behovet av informell vård komma att öka.</SPAN></P>
<P class="p694 ft159"><SPAN class="ft159">(8)</SPAN><SPAN class="ft164">På unionsnivå finns redan många direktiv på området jämställdhet och arbetsvillkor som behandlar en del av de frågor som är relevanta för balansen mellan arbete och privatliv, särskilt Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG (</SPAN><SPAN class="ft170">4</SPAN>) och 2010/41/EU (<SPAN class="ft170">5</SPAN>), och rådets direktiv 92/85/EEG (<SPAN class="ft170">6</SPAN>), 97/81/EG (<SPAN class="ft170">7</SPAN>) och 2010/18/EU (<SPAN class="ft170">8</SPAN>).</P>
<P class="p695 ft172"><SPAN class="ft159">(9)</SPAN><SPAN class="ft171">Principerna om jämställdhet och balans mellan arbete och privatliv bekräftas på nytt i principerna 2 respektive 9 i den europeiska pelaren för sociala rättigheter som proklamerades av Europaparlamentet, rådet och kommissionen den 17 november 2017.</SPAN></P>
<P class="p696 ft159"><SPAN class="ft173">(10)</SPAN><SPAN class="ft174">Balansen mellan arbete och privatliv är dock fortfarande en stor utmaning för många föräldrar och arbetstagare med omsorgsansvar, framför allt i och med att det blir allt vanligare med förlängda arbetstider och omläggningar av arbetsscheman, vilket har en negativ inverkan på kvinnors sysselsättning. En viktig faktor som bidrar till kvinnors underrepresentation på arbetsmarknaden är svårigheterna att förena arbete och familjeliv. När kvinnor får barn tenderar de att lägga ned färre timmar på avlönat arbete och mer tid på obetalt omsorgsansvar. Att ha en sjuk eller vårdberoende anhörig har också visat sig ha en negativ inverkan på kvinnors sysselsättning, och medför att en del kvinnor lämnar arbetsmarknaden helt och hållet.</SPAN></P>
<P class="p697 ft159"><SPAN class="ft173">(11)</SPAN><SPAN class="ft174">I unionens nuvarande rättsliga ram ges begränsat med incitament för män att ta på sig en lika stor del av omsorgsansvaret. I många medlemsstater finns ingen möjlighet till betald pappaledighet och föräldraledighet, vilket bidrar till att få pappor tar sådan ledighet. Könsstereotyperna och skillnaderna mellan könen när det gäller arbete och omsorg ökar ännu mer på grund av obalansen i utformningen av politiken för balans mellan arbete och privatliv för kvinnor respektive män. Likabehandlingspolitiken bör ha som ett av sina syften att åtgärda de stereotypa föreställningarna om både manliga och kvinnliga yrken och roller, och arbetsmarknadens parter uppmanas att axla sin viktiga roll att informera både arbetstagare och arbetsgivare och öka deras medvetenhet om åtgärder mot diskriminering. Dessutom har arrangemangen för balans mellan arbete och privatliv för pappor, till exempel ledighet och flexibla arbetsformer, visat sig vara bra för att relativt sett minska kvinnors oavlönade hemarbete och gett kvinnorna mer tid för avlönat arbete.</SPAN></P>
<P class="p698 ft176"><SPAN class="ft159">(12)</SPAN><SPAN class="ft175">Vid genomförandet av detta direktiv bör medlemsstaterna ta hänsyn till att ett jämställt uttag av familjerelaterad ledighet mellan män och kvinnor också är beroende av andra lämpliga åtgärder, såsom att det finns både barnomsorg och långtidsvård att tillgå till överkomligt pris, vilket är avgörande för att föräldrar och andra personer med omsorgsansvar ska kunna komma in på, stanna kvar på eller återvända till arbetsmarknaden. Om ekonomiska hinder undanröjs kan också andraförsörjare, bland vilka flertalet är kvinnor, uppmuntras att delta fullt ut på arbetsmarknaden.</SPAN></P>
<P class="p699 ft134"><SPAN class="ft159">(13)</SPAN><SPAN class="ft177">För att bedöma konsekvenserna av detta direktiv bör kommissionen och medlemsstaterna fortsätta samarbeta med varandra för att ta fram jämförbar könsuppdelad statistik.</SPAN></P>
<P class="p700 ft159"><SPAN class="ft159">(14)</SPAN><SPAN class="ft174">Kommissionen har, i enlighet med artikel 154 i </SPAN><NOBR>EUF-fördraget,</NOBR> i en tvåstegsprocess samrått med företagens ledning och med arbetstagarna om utmaningarna kopplade till balans mellan arbete och privatliv. Arbetsmarknadens parter har inte kommit överens om att inleda förhandlingar om dessa frågor, inbegripet föräldraledighet. Det är emellertid viktigt att vidta åtgärder på detta område genom att modernisera och anpassa den nuvarande rättsliga ramen på ett sätt som beaktar resultatet av dessa samråd och resultaten av det offentliga samrådet som syftade till att samla in synpunkter från berörda parter och från allmänheten.</P>
<P class="p701 ft166">(<SPAN class="ft170">4</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och</P>
<P class="p702 ft159">likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet (EUT L 204, 26.7.2006, s. 23).</P>
<P class="p703 ft168">(<SPAN class="ft170">5</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 2010/41/EU av den 7 juli 2010 om tillämpning av principen om likabehandling av kvinnor och</P>
<P class="p702 ft168">män som är egenföretagare och om upphävande av rådets direktiv 86/613/EEG (EUT L 180, 15.7.2010, s. 1).</P>
<P class="p704 ft179">(<SPAN class="ft178">6</SPAN>) Rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG) (EGT L 348, 28.11.1992,</P>
<P class="p702 ft168">s. 1).</P>
<P class="p703 ft166">(<SPAN class="ft170">7</SPAN>) Rådets direktiv 97/81/EG av den 15 december 1997 om ramavtalet om deltidsarbete undertecknat av UNICE, CEEP och EFS (EGT L 14,</P>
<P class="p702 ft168">20.1.1998, s. 9).</P>
<P class="p705 ft159">(<SPAN class="ft170">8</SPAN>) Rådets direktiv 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramavtalet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG (EUT L 68, 18.3.2010, s. 13).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">290</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_293">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td355"><P class="p706 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr11 td55"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td136"><P class="p707 ft134">Bilaga 2</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr23 td12"><P class="p708 ft159">12.7.2019</P></TD>
<TD class="tr24 td356"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td55"><P class="p709 ft134">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr23 td136"><P class="p2 ft134">L 188/81</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td357"><P class="p120 ft180">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td201"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td356"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td358"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td359"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr16 td35"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p710 ft159"><SPAN class="ft159">(15)</SPAN><SPAN class="ft174">Direktiv 2010/18/EU reglerar föräldraledighet genom att sätta i kraft ett ramavtal som arbetsmarknadens parter har kommit överens om. Detta direktiv bygger på de regler som fastställdes i direktiv 2010/18/EU och kompletterar dessa genom att stärka de befintliga rättigheterna och införa nya. Direktiv 2010/18/EU bör upphävas och ersättas med det här direktivet.</SPAN></P>
<P class="p711 ft159"><SPAN class="ft159">(16)</SPAN><SPAN class="ft174">I detta direktiv fastställs minimikrav avseende pappaledighet, föräldraledighet och ledighet för vård av anhörig och för flexibla arbetsformer för arbetstagare som är föräldrar eller anhörigvårdare. Genom att göra det lättare för sådana föräldrar och anhörigvårdare att förena arbete och familjeliv, bör detta direktiv bidra till de fördragsenliga målen om jämställdhet när det gäller möjligheter på arbetsmarknaden, likabehandling i arbetslivet och främjande av en hög sysselsättningsnivå i unionen.</SPAN></P>
<P class="p712 ft159"><SPAN class="ft159">(17)</SPAN><SPAN class="ft174">Detta direktiv gäller alla arbetstagare som har ett anställningsavtal eller ett annat anställningsförhållande, inbegripet anställningsavtal eller anställningsförhållanden för deltidsarbetande arbetstagare, arbetstagare med en tidsbegränsad anställning eller personer med ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande hos ett beman ningsföretag, som tidigare reglerats genom direktiv 2010/18/EU. Det kommer an på medlemsstaterna att, under hänsynstagande till Europeiska unionens domstols (domstolen) rättspraxis om kriterierna för fastställande av status som arbetstagare, definiera begreppen anställningsavtal och anställningsförhållanden.</SPAN></P>
<P class="p713 ft134"><SPAN class="ft159">(18)</SPAN><SPAN class="ft177">Medlemsstaterna är behöriga att definiera begreppen civilstånd och familjestatus och att fastställa vilka personer som ska anses vara förälder, mamma och pappa.</SPAN></P>
<P class="p714 ft159"><SPAN class="ft159">(19)</SPAN><SPAN class="ft174">För att främja en jämnare fördelning av omsorgsansvaret mellan kvinnor och män, och för att ge pappor möjlighet att tidigt knyta an till sina barn, bör det införas en rätt till pappaledighet samt, om och till den del detta</SPAN></P>
<P class="p715 ft159">erkänns i nationell rätt, en rätt till ledighet för motsvarande medföräldrar. Sådan pappaledighet bör tas ut i samband med barnets födelse och bör ha en klar anknytning till barnets födelse i syfte att tillhandahålla vård. Medlemsstaterna har också möjlighet att bevilja pappaledighet i händelse av dödfödsel. Det är upp till medlemsstaterna själva att bestämma om en del av pappaledigheten får tas ut före barnets födelse eller om den i sin helhet måste tas ut efter födelsen, liksom också inom vilken tid pappaledigheten måste tas ut samt huruvida och på vilka villkor pappaledigheten får tas ut genom ledighet del av dag eller i form av perioder där sammanhållna dagar med ledighet växlas med perioder av arbete, eller i andra flexibla former. Medlemsstaterna har möjlighet att fastställa om pappaledigheten anges i form av arbetsdagar, arbetsveckor eller annan tidsenhet, med beaktande av att tio arbetsdagar motsvarar två kalenderveckor. För att ta hänsyn till skillnader mellan medlemsstaterna bör rätten till pappaledighet beviljas oberoende av civilstånd eller familjestatus enligt vad som anges i nationell rätt.</P>
<P class="p712 ft159"><SPAN class="ft159">(20)</SPAN><SPAN class="ft174">Eftersom de flesta pappor inte utnyttjar sin rätt till föräldraledighet eller överlåter en stor del av sin ledighet till mammorna, förlängs i detta direktiv den minimiperiod för föräldraledighet som inte kan överlåtas från en förälder till en annan från en månad till två månader för att uppmuntra pappor att ta pappaledigt, samtidigt som varje förälders rätt till minst fyra månaders föräldraledighet bibehålls, såsom det föreskrivs i direktiv 2010/18/EU. Syftet med att säkerställa att vardera föräldern har en individuell rätt till minst två månaders föräldraledighet som inte kan överlåtas till den andra föräldern är att uppmuntra också papporna att göra bruk av sin rätt till sådan ledighet. Härmed främjas och underlättas också mammornas återgång till arbetslivet efter att de tagit ut en tid av mamma- och föräldraledighet.</SPAN></P>
<P class="p716 ft134"><SPAN class="ft159">(21)</SPAN><SPAN class="ft177">Arbetstagare som är föräldrar garanteras enligt detta direktiv minst fyra månaders föräldraledighet. Medlemsstaterna uppmuntras att i enlighet med nationella rättsordningar bevilja föräldraledighet till alla arbetstagare med föräldraansvar.</SPAN></P>
<P class="p717 ft159"><SPAN class="ft159">(22)</SPAN><SPAN class="ft174">Medlemsstaterna bör ges möjlighet att ange vilken tidsfrist som ska gälla när anställda ansöker om föräldra ledighet, och bör få bestämma om rätten till föräldraledighet ska vara avhängig av en viss tjänstgöringstid. Med hänsyn till den ökande diversifieringen av avtalsformer, bör den sammanlagda tiden av på varandra följande visstidsanställningsavtal hos samma arbetsgivare beaktas vid beräkningen av tjänstgöringsperioden. För att balansera arbetstagarnas och arbetsgivarnas behov bör medlemsstaterna även få bestämma om arbetsgivaren under vissa omständigheter får skjuta upp beviljandet av föräldraledighet, förutsatt att arbetsgivaren ger en skriftlig motivering till detta.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">291</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_294">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr11 td360"><P class="p718 ft128">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td361"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td185"><P class="p160 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr4 td360"><P class="p2 ft134">L 188/82</P></TD>
<TD class="tr1 td356"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr4 td361"><P class="p719 ft134">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr4 td362"><P class="p29 ft134">12.7.2019</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr4 td363"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td357"><P class="p106 ft168">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td364"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td356"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td365"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td366"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr16 td363"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p720 ft159"><SPAN class="ft159">(23)</SPAN><SPAN class="ft174">Med tanke på att flexibilitet gör det mer sannolikt att varje förälder, särskilt papporna, utövar sin rätt till föräldra ledighet, bör arbetstagare kunna begära att få vara föräldralediga på heltid eller genom ledighet del av dag, i form av perioder där sammanhållna veckor med ledighet växlas med perioder av arbete, eller i andra flexibla former. Arbetsgivaren bör ha möjlighet att bevilja eller avslå en begäran om föräldraledighet av annat slag än ledighet på heltid. Medlemsstaterna bör utvärdera behovet av att anpassa villkoren för tillgång till och den närmare utformningen av föräldraledighet till de särskilda behov som föräldrar i särskilt utsatta situationer har.</SPAN></P>
<P class="p721 ft134"><SPAN class="ft159">(24)</SPAN><SPAN class="ft177">Den period inom vilken arbetstagare bör ha rätt till föräldraledighet bör ha anknytning till barnets ålder. Åldern bör fastställas på ett sådant sätt att båda föräldrarna faktiskt kan utnyttja sin fulla rätt till föräldraledighet enligt detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p722 ft172"><SPAN class="ft159">(25)</SPAN><SPAN class="ft181">För att underlätta återgången till arbetet efter en period av föräldraledighet uppmuntras arbetstagaren och arbetsgivaren att på frivillig bas hålla kontakten under ledigheten. De kan också vidta lämpliga åtgärder för att underlätta återintegrering på arbetsplatsen. Det är upp till de berörda parterna att komma överens om sådana kontakter och åtgärder, med beaktande av nationell rätt, kollektivavtal eller praxis. Arbetstagare bör underrättas om processer för befordran och om interna lediga tjänster och bör kunna delta i sådana processer och söka sådana lediga tjänster.</SPAN></P>
<P class="p723 ft159"><SPAN class="ft159">(26)</SPAN><SPAN class="ft174">Studier har visat att fler pappor tar pappaledigt och att sysselsättningstrenden för mammor är positiv i sådana medlemsstater där papporna får ta ut en avsevärd del av föräldraledigheten och där arbetstagarnas betalning eller ersättning i förhållandevis hög grad ersätter deras lönebortfall. Sådana system bör därför få finnas kvar, förutsatt att de uppfyller vissa minimikriterier, i stället för att betalningen eller ersättningen vid pappaledighet betalas ut</SPAN></P>
<P class="p724 ft134"><SPAN class="ft134">i</SPAN><SPAN class="ft182">enlighet med föreskrifterna i detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p723 ft159"><SPAN class="ft159">(27)</SPAN><SPAN class="ft174">För att ge kvinnor och män med omsorgsansvar större möjlighet att stanna kvar i arbetslivet bör varje arbetstagare ha rätt till fem dagars ledighet för vård av anhörig per år. Medlemsstaterna kan föreskriva att sådan ledighet kan tas ut i perioder på en eller flera arbetsdagar för varje omsorgsfall. Eftersom de nationella systemen är olika bör medlemsstaterna kunna tilldela ledigheten för vård av anhörig utifrån en annan period än ett år, med hänvisning till den person som behöver omsorg eller stöd, eller från fall till fall. Omsorgsbehovet förutsägs öka</SPAN></P>
<P class="p725 ft172"><SPAN class="ft172">i</SPAN><SPAN class="ft183">och med att befolkningen åldras och, som en följd därav, antalet fall av åldersrelaterade funktionsnedsättningar ökar. Medlemsstaterna bör beakta de ökande omsorgsbehoven när de utarbetar sin omsorgspolitik, också när det gäller ledighet för vård av anhörig. Medlemsstaterna uppmuntras att låta rätten till ledighet för vård av anhörig gälla också för andra släktingar, såsom mor- och farföräldrar och syskon. Medlemsstaterna kan kräva läkarintyg på förhand för att styrka att det föreligger ett omfattande behov av vård eller stöd i händelse av vägande medicinska skäl.</SPAN></P>
<P class="p726 ft159"><SPAN class="ft159">(28)</SPAN><SPAN class="ft174">Utöver rätten till ledighet för vård av anhörig som föreskrivs i detta direktiv, bör alla arbetstagare, utan att gå miste om de rättigheter som är förenade med anställningen och som de redan tjänat in eller håller på att tjäna in, behålla sin rätt till ledighet från arbetet på grund av force majeure av brådskande och oförutsedda familjeskäl, såsom föreskrivs i direktiv 2010/18/EU, enligt de villkor som fastställts av medlemsstaterna.</SPAN></P>
<P class="p727 ft134"><SPAN class="ft159">(29)</SPAN><SPAN class="ft177">För att öka incitamenten för arbetstagare som är föräldrar, i synnerhet män, att ta ut de ledigheter som föreskrivs</SPAN></P>
<P class="p702 ft134"><SPAN class="ft134">i</SPAN><SPAN class="ft184">detta direktiv, bör arbetstagare ha rätt till skälig ersättning under ledigheten.</SPAN></P>
<P class="p726 ft186"><SPAN class="ft159">(30)</SPAN><SPAN class="ft185">Medlemsstaterna bör därför, för minimiperioden av pappaledighet, fastställa en betalning eller ersättning som åtminstone motsvarar den nationella sjukpenningen. Eftersom syftet med pappaledighet och mammaledighet är detsamma, nämligen att barnet ska kunna knyta an till sina föräldrar, uppmuntras medlemsstaterna att på nationell nivå föreskriva samma betalning eller ersättning för pappaledighet som för mammaledighet.</SPAN></P>
<P class="p728 ft159"><SPAN class="ft159">(31)</SPAN><SPAN class="ft174">Medlemsstaterna bör fastställa en lämplig nivå på den betalning eller ersättning som betalas för den minimiperiod av föräldraledighet som garanteras i detta direktiv och inte kan överföras till den andra föräldern. När medlemsstaterna fastställer nivån på den betalning eller ersättning som betalas för den minimiperiod av föräldra ledighet som inte kan överföras till den andra föräldern bör de beakta att uttag av föräldraledighet ofta resulterar</SPAN></P>
<P class="p729 ft134"><SPAN class="ft134">i</SPAN><SPAN class="ft182">inkomstbortfall för familjen och att huvudförsörjaren i en familj kan utnyttja sin rätt till föräldraledighet endast om ersättningen är tillräcklig för att möjliggöra en skälig levnadsstandard.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">292</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_295">
<DIV id="p295dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381295x1.jpg/" id="p295img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td255"><P class="p128 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr11 td367"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td134"><P class="p106 ft134">Bilaga 2</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr23 td360"><P class="p568 ft159">12.7.2019</P></TD>
<TD class="tr26 td368"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td367"><P class="p730 ft134">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr23 td134"><P class="p2 ft134">L 188/83</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td369"><P class="p106 ft168">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td364"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td368"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td370"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td371"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr16 td372"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p731 ft134"><SPAN class="ft159">(32)</SPAN><SPAN class="ft177">Medlemsstaterna får visserligen fritt bestämma om de ska föreskriva en betalning eller ersättning för ledighet för vård av anhörig, men de uppmuntras införa en sådan betalning eller ersättning för att garantera att anhörigvårdare, framför allt män, faktiskt gör bruk av sin rättighet.</SPAN></P>
<P class="p732 ft134"><SPAN class="ft159">(33)</SPAN><SPAN class="ft177">Detta direktiv påverkar inte samordningen av de sociala trygghetssystemen i enlighet med Europaparlamentets</SPAN></P>
<P class="p733 ft134">och rådets förordningar (EG) nr 883/2004 (<SPAN class="ft162">9</SPAN>) och (EU) nr 1231/2010 (<SPAN class="ft162">10</SPAN>) och rådets förordning (EG) nr 859/2003 (<SPAN class="ft162">11</SPAN>). Vilken medlemsstat som är behörig för en arbetstagares sociala trygghet avgörs genom dessa förordningar.</P>
<P class="p734 ft172"><SPAN class="ft159">(34)</SPAN><SPAN class="ft181">För att uppmuntra arbetstagare som är föräldrar och anhörigvårdare att stanna kvar i arbetslivet, bör de få möjlighet att anpassa sina arbetsscheman efter sina personliga behov och önskemål. I detta syfte och med fokus på arbetstagarnas behov har arbetstagarna rätt att begära flexibla arbetsformer för att anpassa sitt arbetsmönster, till exempel, i mån av möjlighet, genom distansarbete, flexibla arbetstider eller med deltidsarbete, för att ge omsorg.</SPAN></P>
<P class="p735 ft159"><SPAN class="ft159">(35)</SPAN><SPAN class="ft174">För att kunna tillgodose både arbetstagarnas och arbetsgivarnas behov bör det vara möjligt för medlemsstaterna att begränsa varaktigheten för flexibla arbetsformer, inbegripet deltidsarbete eller distansarbete. Även om deltidsarbete har visat sig vara bra för att en del kvinnor ska kunna bli kvar i arbetslivet efter att de fått barn eller tagit hand om anhöriga i behov av omvårdnad eller stöd, kan utdraget deltidsarbete minska inbetalningarna av sociala avgifter, så att pensionsrättigheterna minskar eller helt bortfaller.</SPAN></P>
<P class="p736 ft172"><SPAN class="ft159">(36)</SPAN><SPAN class="ft181">När arbetsgivare ska ta ställning till en begäran om flexibla arbetsformer bör de bland annat kunna beakta längden av den period som begäran avser samt sina resurser och sin operativa kapacitet att erbjuda sådana arbetsformer. Arbetsgivaren bör själv få besluta om en arbetstagares begäran om flexibla arbetsformer ska beviljas eller avslås. De särskilda omständigheter som ligger till grund för behovet av flexibla arbetsformer kan förändras. Arbetstagare bör därför inte bara ha rätt att återgå till sitt ursprungliga arbetsmönster efter en ömsesidigt avtalad period, utan bör också kunna begära att få återgå tidigare närhelst ändrade omständigheter kräver det.</SPAN></P>
<P class="p737 ft159"><SPAN class="ft159">(37)</SPAN><SPAN class="ft174">Utöver kravet på att utvärdera behovet av att anpassa villkoren för tillgång till, och den närmare utformningen av, föräldraledighet till de särskilda behov som föräldrar i särskilt utsatta situationer har, uppmuntras medlemsstaterna att bedöma om villkoren för tillgång till, och de närmare formerna för utövandet av, rätten till pappaledighet, ledighet för vård av anhörig och flexibla arbetsformer behöver anpassas till de särskilda behov som vissa föräldrar har, till exempel ensamstående föräldrar, adoptivföräldrar, föräldrar med funktionsnedsättning, föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller långvarig sjukdom, eller föräldrar i särskilda omständigheter, såsom i samband med flerbarnsfödsel eller för tidig födsel.</SPAN></P>
<P class="p738 ft159"><SPAN class="ft159">(38)</SPAN><SPAN class="ft174">Ledigheten är tänkt att under en viss tidsperiod stödja arbetstagare som är föräldrar och anhörigvårdare och syftar till att bli till hjälp och stöd för deras fortsatta anknytning till arbetsmarknaden. Särskilda bestämmelser bör därför antas om skyddet av anställningsrättigheterna för arbetstagare som tar ut de typer av ledighet som omfattas av detta direktiv. Framför allt skyddar direktivet arbetstagarnas rätt att återuppta samma eller ett likvärdigt arbete efter uttag av sådan ledighet och rätten att inte få försämrade villkor i sitt anställningsavtal eller anställningsförhållande på grund av ledighetsuttaget. Arbetstagare bör få behålla de relevanta rättigheter som de redan har tjänat in, eller håller på att tjäna in, till slutet av en sådan ledighet.</SPAN></P>
<P class="p739 ft159">(<SPAN class="ft162">9</SPAN>) Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 av den 29 april 2004 om samordning av de sociala trygghetssystemen</P>
<P class="p740 ft166">(EUT L 166, 30.4.2004, s. 1).</P>
<P class="p741 ft166">(<SPAN class="ft162">10</SPAN>) Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1231/2010 av den 24 november 2010 om utvidgning av förordning (EG) nr 883/2004 och förordning (EG) nr 987/2009 till att gälla de tredjelandsmedborgare som enbart på grund av sitt medborgarskap inte</P>
<P class="p740 ft166">omfattas av dessa förordningar (EUT L 344, 29.12.2010, s. 1).</P>
<P class="p742 ft159">(<SPAN class="ft162">11</SPAN>) Rådets förordning (EG) nr 859/2003 av den 14 maj 2003 om utvidgning av bestämmelserna i förordning (EEG) nr 1408/71 och förordning (EEG) nr 574/72 till att gälla de medborgare i tredje land som enbart på grund av sitt medborgarskap inte omfattas av dessa bestämmelser (EUT L 124, 20.5.2003, s. 1).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">293</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_296">
<DIV id="p296dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381296x1.jpg/" id="p296img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47">
<TR>
<TD class="tr11 td373"><P class="p743 ft128">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td361"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td90"><P class="p161 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr23 td373"><P class="p2 ft134">L 188/84</P></TD>
<TD class="tr26 td368"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td361"><P class="p719 ft134">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td374"><P class="p29 ft134">12.7.2019</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td96"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td369"><P class="p106 ft168">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td346"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td368"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td365"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td375"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr16 td96"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p744 ft159"><SPAN class="ft159">(39)</SPAN><SPAN class="ft174">Såsom det föreskrivs i direktiv 2010/18/EU är medlemsstaterna skyldiga att fastställa vad som ska gälla för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet under föräldraledigheten. Enligt domstolens rättspraxis bibehålls</SPAN></P>
<P class="p745 ft159">anställningsförhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren under perioden av ledighet och som ett resultat av detta ska den som är föräldraledig därför under ledigheten alltjämt betecknas som en arbetstagare i unionsrättslig mening. När medlemsstaterna fastställer vad som ska gälla för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet under de olika typer av ledighet som omfattas av detta direktiv, också i fråga om rättigheterna till social trygghet, bör de därför säkerställa att anställningsförhållandet bibehålls.</P>
<P class="p746 ft186"><SPAN class="ft159">(40)</SPAN><SPAN class="ft185">Arbetstagare som, i enlighet med föreskrifterna i detta direktiv, utövar sin rätt att ta ledigt eller begära flexibla arbetsformer bör vara skyddade mot diskriminering och mindre gynnsam behandling på grund av det.</SPAN></P>
<P class="p747 ft159"><SPAN class="ft159">(41)</SPAN><SPAN class="ft174">Arbetstagare som, i enlighet med föreskrifterna i detta direktiv, utövar sin rätt att ta ledigt eller begära flexibla arbetsformer bör åtnjuta skydd mot uppsägning och alla förberedelser för en eventuell uppsägning på grund av att de har begärt eller tagit ut sådan ledighet eller har utövat sin rätt till sådana flexibla arbetsformer, i enlighet med domstolens rättspraxis, bland annat domen i mål </SPAN><NOBR>C-460/06</NOBR> (<SPAN class="ft170">12</SPAN>). Arbetstagare som anser att de har sagts upp för att de utövat dessa rättigheter, bör kunna be arbetsgivaren att skriftligen få väl underbyggda skäl till uppsägningen. Om en arbetstagare ansökt om eller tagit ut pappaledighet, föräldraledighet eller ledighet för vård av anhörig, enligt vad som avses i detta direktiv, bör arbetsgivaren skriftligen ange orsakerna till uppsägningen.</P>
<P class="p748 ft159"><SPAN class="ft159">(42)</SPAN><SPAN class="ft174">När arbetstagare som anser att de har sagts upp på grund av att de tagit ut eller ansökt om pappaledighet, föräldraledighet eller ledighet för vård av anhörig, enligt vad som avses i detta direktiv, för en domstol eller annan behörig myndighet visat på omständigheter av vilka man kan dra slutsatsen att de sagts upp på sådana grunder, ska det åligga arbetsgivaren att bevisa att så inte skett.</SPAN></P>
<P class="p748 ft159"><SPAN class="ft159">(43)</SPAN><SPAN class="ft174">Medlemsstaterna bör föreskriva ändamålsenliga, proportionella och avskräckande sanktioner för överträdelser av de nationella bestämmelser som följer av detta direktiv eller de nationella bestämmelser som redan är i kraft den dag detta direktiv träder i kraft och som hänför sig till de rättigheter som omfattas av detta direktivs tillämpningsområde. Sanktionerna kan innefatta administrativa och ekonomiska sanktioner som böter eller betalning av ersättningar samt sanktioner av annat slag.</SPAN></P>
<P class="p749 ft159"><SPAN class="ft159">(44)</SPAN><SPAN class="ft174">Ett effektivt genomförande av principerna om likabehandling och lika möjligheter kräver lämpligt rättsligt skydd för arbetstagare mot ogynnsam behandling från arbetsgivarens sida eller mot ogynnsamma följder av klagomål eller förfaranden som hänför sig till de rättigheter som föreskrivs i detta direktiv. Offer kanske avskräcks från att utöva sina rättigheter på grund av risken för repressalier och bör därför skyddas mot eventuell ogynnsam behandling när de utövar de rättigheter som föreskrivs i detta direktiv. Sådant skydd är särskilt relevant med avseende på arbetstagares företrädare när de utför sina uppgifter.</SPAN></P>
<P class="p750 ft186"><SPAN class="ft159">(45)</SPAN><SPAN class="ft185">I syfte att ytterligare förbättra skyddet av de rättigheter som föreskrivs i detta direktiv bör nationella likabehand lingsorgan vara behöriga med avseende på diskrimineringsfrågor som omfattas av detta direktiv, där det också ingår att ge oberoende stöd åt dem som utsatts för diskriminering så att de kan fullfölja sina klagomål.</SPAN></P>
<P class="p751 ft159"><SPAN class="ft159">(46)</SPAN><SPAN class="ft174">I detta direktiv fastställs minimikrav, vilket ger medlemsstaterna möjlighet att införa eller behålla bestämmelser som är fördelaktigare för arbetstagarna. Att tillåta att den ena föräldern till den andra föräldern överlåter mer än två månader av de fyra månader som föreskrivs i detta direktiv är inte en bestämmelse som är fördelaktigare för arbetstagaren än minimibestämmelserna i detta direktiv. Rättigheter som redan förvärvats den dag då detta direktiv träder i kraft bör fortsätta att gälla, om inte fördelaktigare bestämmelser föreskrivs i detta direktiv. Genomförandet av detta direktiv bör inte heller användas för att minska befintliga rättigheter enligt unionsrätten och inte heller utgöra ett giltigt skäl för att sänka den allmänna skyddsnivån som föreskrivs för arbetstagare på ett område som omfattas av detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p752 ft159">(<SPAN class="ft162">12</SPAN>) Domstolens dom av den 11 oktober 2007 i mål <NOBR>C-460/06,</NOBR> Nadine Paquay mot Société d'architectes Hoet + Minne SPRL, ECLI:EU: C:2007:601.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">294</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_297">
<DIV id="p297dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381297x1.jpg/" id="p297img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td255"><P class="p49 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr11 td367"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td233"><P class="p32 ft134">Bilaga 2</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr27 td360"><P class="p568 ft159">12.7.2019</P></TD>
<TD class="tr28 td368"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr27 td367"><P class="p730 ft134">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr27 td233"><P class="p2 ft134">L 188/85</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td369"><P class="p106 ft168">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td364"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td368"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td370"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td371"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr16 td376"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p753 ft134"><SPAN class="ft159">(47)</SPAN><SPAN class="ft187">Framför allt bör ingenting i detta direktiv tolkas som att det försvagar de rättigheter som föreskrivs i direktiven 2010/18/EU, 92/85/EEG och 2006/54/EG, inbegripet artikel 19 i direktiv 2006/54/EG.</SPAN></P>
<P class="p754 ft159"><SPAN class="ft159">(48)</SPAN><SPAN class="ft188">Mikroföretag samt små och medelstora företag enligt definitionen i bilagan till kommissionens rekommendation 2003/361/EG (</SPAN><SPAN class="ft170">13</SPAN>) utgör det stora flertalet företag i unionen och kan ha begränsade ekonomiska, tekniska och personella resurser. Vid genomförandet av detta direktiv bör medlemsstaterna undvika att påföra sådana administrativa, finansiella eller rättsliga åligganden som motverkar etableringen och utvecklingen av små och medelstora företag eller utgör en överdriven börda för arbetsgivarna. Medlemsstaterna uppmanas därför att genomgripande utvärdera inverkan av sina genomförandeåtgärder på små och medelstora företag för att säkerställa att alla arbetstagare behandlas lika och att dessa företag inte blir oproportionellt drabbade, med särskilt fokus på mikroföretag, och att onödiga administrativa bördor undviks. Medlemsstaterna uppmuntras att ge de små och medelstora företagen incitament, vägledning och råd, för att hjälpa dem att fullgöra sina skyldigheter enligt detta direktiv.</P>
<P class="p755 ft159"><SPAN class="ft159">(49)</SPAN><SPAN class="ft188">Alla former av familjerelaterad ledighet från arbetet, i synnerhet mammaledighet, pappaledighet, föräldraledighet och ledighet för vård av anhörig, som finns tillgängliga enligt nationell rätt eller kollektivavtal, bör medräknas i uppfyllandet av de krav som avser en eller flera av de typer av ledigheter som fastställs i detta direktiv och direktiv 92/85/EEG, förutsatt att minimikraven i dessa direktiv uppfylls och att den allmänna skyddsnivån för arbetstagarna inom de områden som omfattas av direktiven inte minskas. Vid genomförandet av det här direktivet krävs det inte att medlemsstaterna byter namn på eller på annat sätt ändrar de olika typer av familjerelaterad ledighet som föreskrivs i nationell rätt eller kollektivavtal och som medräknas med avseende på efterlevnaden av det här direktivet.</SPAN></P>
<P class="p755 ft159"><SPAN class="ft159">(50)</SPAN><SPAN class="ft188">Medlemsstaterna uppmuntras att i enlighet med nationell praxis verka för en dialog med arbetsmarknadens parter om bättre möjligheter att förena arbete och privatliv, bland annat genom att sporra till åtgärder på arbetsplatsen för balans mellan arbete och privatliv, samt genom att inrätta frivilliga certifieringssystem, tillhandahålla yrkesutbildning, skapa ökad medvetenhet och bedriva informationskampanjer. Medlemsstaterna uppmuntras dessutom till fortsatt dialog med berörda parter, såsom </SPAN><NOBR>icke-statliga</NOBR> organisationer, lokala och regionala myndigheter och tjänsteleverantörer, för att i enlighet med nationell rätt och praxis verka för åtgärder som skapar balans mellan arbete och privatliv.</P>
<P class="p756 ft134"><SPAN class="ft159">(51)</SPAN><SPAN class="ft187">Arbetsmarknadens parter bör uppmuntras att främja frivilliga certifieringssystem för bedömning av balansen mellan arbete och privatliv på arbetsplatsen.</SPAN></P>
<P class="p757 ft172"><SPAN class="ft159">(52)</SPAN><SPAN class="ft189">Eftersom målen för detta direktiv, nämligen att säkerställa genomförandet av principen om jämställdhet i fråga om möjligheter på arbetsmarknaden och behandling i arbetslivet i hela unionen, inte i tillräcklig utsträckning kan uppnås av medlemsstaterna utan snarare, på grund av sin omfattning och sina verkningar, kan uppnås bättre på unionsnivå, får unionen vidta åtgärder i enlighet med subsidiaritetsprincipen i artikel 5 i </SPAN><NOBR>EU-fördraget.</NOBR> I enlighet med proportionalitetsprincipen i samma artikel går detta direktiv inte utöver vad som är nödvändigt för att uppnå dessa mål.</P>
<P class="p758 ft159">HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.</P>
<P class="p759 ft134">Artikel 1</P>
<P class="p760 ft33">Syfte</P>
<P class="p761 ft134">Detta direktiv fastställer minimikrav som syftar till att uppnå jämställdhet mellan könen i fråga om möjligheter på arbetsmarknaden och behandling i arbetslivet genom att göra det lättare för arbetstagare som är föräldrar eller anhörigvårdare att förena arbete och familjeliv.</P>
<P class="p762 ft134">I detta syfte föreskrivs i direktivet individuella rättigheter i fråga om följande:</P>
<P class="p763 ft134"><SPAN class="ft159">a)</SPAN><SPAN class="ft190">Pappaledighet, föräldraledighet och ledighet för vård av anhörig.</SPAN></P>
<P class="p763 ft134"><SPAN class="ft159">b)</SPAN><SPAN class="ft190">Flexibla arbetsformer för arbetstagare som är föräldrar eller anhörigvårdare.</SPAN></P>
<P class="p764 ft159">(<SPAN class="ft162">13</SPAN>) Kommissionens rekommendation 2003/361/EG av den 6 maj 2003 om definitionen av mikroföretag samt små och medelstora företag (EUT L 124, 20.5.2003, s. 36).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">295</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_298">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47">
<TR>
<TD class="tr11 td373"><P class="p743 ft128">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td361"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td90"><P class="p161 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr13 td373"><P class="p2 ft134">L 188/86</P></TD>
<TD class="tr24 td368"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td361"><P class="p719 ft134">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td374"><P class="p29 ft134">12.7.2019</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td96"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td369"><P class="p106 ft168">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td346"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td368"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td365"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td375"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr16 td96"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p765 ft134">Artikel 2</P>
<P class="p766 ft33">Tillämpningsområde</P>
<P class="p767 ft134">Detta direktiv ska tillämpas på alla arbetstagare, män och kvinnor, som har ett anställningsavtal eller ett anställningsför hållande enligt definitionen i gällande rätt, kollektivavtal eller praxis i varje medlemsstat, med beaktande av domstolens rättspraxis.</P>
<P class="p768 ft134">Artikel 3</P>
<P class="p769 ft33">Definitioner</P>
<P class="p762 ft134"><SPAN class="ft159">1.</SPAN><SPAN class="ft191">I detta direktiv avses med</SPAN></P>
<P class="p770 ft134"><SPAN class="ft173">a)</SPAN><SPAN class="ft190">pappaledighet: ledighet från arbetet för pappor eller, om och i den mån detta erkänns i nationell rätt, för motsvarande medföräldrar, i samband med barnets födelse i syfte att tillhandahålla vård,</SPAN></P>
<P class="p771 ft134">b) föräldraledighet: ledighet från arbetet för föräldrar i samband med ett barns födelse eller vid adoption av ett barn i syfte att vårda det barnet,</P>
<P class="p772 ft186"><SPAN class="ft173">c)</SPAN><SPAN class="ft192">ledighet för vård av anhörig: ledighet från arbetet för arbetstagare för att ge personlig omvårdnad eller stöd till en anhörig eller en person som bor i samma hushåll som arbetstagaren och som är i behov av omfattande omvårdnad eller stöd av ett allvarligt medicinskt skäl, enligt vad som definieras av varje medlemsstat,</SPAN></P>
<P class="p773 ft134">d) anhörigvårdare: en arbetstagare som ger personlig omvårdnad eller stöd till en anhörig eller en person som bor i samma hushåll som arbetstagaren och som är i behov av omfattande omvårdnad eller stöd av ett allvarligt medicinskt skäl, enligt vad som definieras av varje medlemsstat,</P>
<P class="p774 ft134"><SPAN class="ft173">e)</SPAN><SPAN class="ft190">anhörig: en arbetstagares son, dotter, mor, far, make eller partner i registrerat partnerskap om sådant partnerskap erkänns i nationell rätt,</SPAN></P>
<P class="p775 ft134"><SPAN class="ft159">f)</SPAN><SPAN class="ft190">flexibla arbetsformer: en möjlighet för arbetstagare att anpassa sitt arbetsmönster, till exempel genom distansarbete, flexibla arbetstider eller deltidsarbete.</SPAN></P>
<P class="p776 ft134">2. Hänvisningen till arbetsdagar i artiklarna 4 och 6 ska anses hänvisa till heltidsarbete, enligt definitionen i medlemsstaten i fråga.</P>
<P class="p777 ft134">En arbetstagares rätt till ledighet får beräknas i proportion till arbetstagarens arbetstid, i enlighet med det arbetsmönster som fastställs i arbetstagarens anställningsavtal eller anställningsförhållande.</P>
<P class="p778 ft134">Artikel 4</P>
<P class="p779 ft33">Pappaledighet</P>
<P class="p780 ft172"><SPAN class="ft159">1.</SPAN><SPAN class="ft193">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att pappor eller, om och i den mån detta erkänns</SPAN></P>
<P class="p781 ft134"><SPAN class="ft134">i</SPAN><SPAN class="ft194">nationell rätt, motsvarande medföräldrar har rätt till pappaledighet i tio arbetsdagar, vilken ska tas ut i samband med arbetstagarens barns födelse. Medlemsstaterna får fastställa om ledigheten även kan tas ut delvis innan eller endast efter barnets födelse, samt om den kan tas ut i flexibla former.</SPAN></P>
<P class="p782 ft134"><SPAN class="ft159">2.</SPAN><SPAN class="ft191">Rätten till pappaledighet får inte göras beroende av en kvalifikationsperiod i arbete eller anställningstid.</SPAN></P>
<P class="p783 ft134"><SPAN class="ft159">3.</SPAN><SPAN class="ft191">Rätten till pappaledighet ska beviljas oberoende av arbetstagarens civilstånd eller familjestatus, enligt vad som definieras i nationell rätt.</SPAN></P>
<P class="p778 ft134">Artikel 5</P>
<P class="p784 ft33">Föräldraledighet</P>
<P class="p785 ft159"><SPAN class="ft159">1.</SPAN><SPAN class="ft195">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att varje arbetstagare har en individuell rätt till föräldraledighet i fyra månader, vilken ska tas ut innan barnet når en viss ålder som ska vara högst åtta år och definieras av varje medlemsstat eller genom kollektivavtal. Denna ålder ska fastställas med målet att säkerställa att vardera föräldern faktiskt kan utöva sin rätt till föräldraledighet på lika villkor.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">296</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_299">
<DIV id="p299dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381299x1.jpg/" id="p299img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51">
<TR>
<TD class="tr11 td373"><P class="p33 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td34"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td377"><P class="p2 ft128">Bilaga 2</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr23 td373"><P class="p708 ft159">12.7.2019</P></TD>
<TD class="tr26 td368"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td34"><P class="p719 ft134">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td377"><P class="p691 ft159">L 188/87</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td369"><P class="p106 ft168">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td346"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td368"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td378"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td379"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p786 ft134"><SPAN class="ft159">2.</SPAN><SPAN class="ft191">Medlemsstaterna ska säkerställa att två månader av föräldraledigheten inte kan överlåtas.</SPAN></P>
<P class="p787 ft134"><SPAN class="ft159">3.</SPAN><SPAN class="ft191">Medlemsstaterna ska fastställa rimliga tidsfrister inom vilka de arbetstagare som utövar sin rätt till föräldraledighet ska anmäla början och slutet på föräldraledigheten till arbetsgivaren. Vid fastställandet ska medlemsstaterna ta hänsyn till såväl arbetsgivarens som arbetstagarens behov.</SPAN></P>
<P class="p788 ft134">Medlemsstaterna ska säkerställa att det i arbetstagarens begäran om föräldraledighet framgår när föräldraledigheten avses inledas och avslutas.</P>
<P class="p789 ft172"><SPAN class="ft159">4.</SPAN><SPAN class="ft193">Medlemsstaterna får göra rätten till föräldraledighet beroende av en kvalifikationsperiod i arbete eller anställningstid som inte får överstiga ett år. Vid på varandra följande visstidsanställningsavtal, enligt definitionen i rådets direktiv 1999/70/EG (</SPAN><SPAN class="ft162">14</SPAN>), med samma arbetsgivare, ska den sammanlagda längden av dessa avtal beaktas vid beräkning av kvalifikationsperioden.</P>
<P class="p790 ft172"><SPAN class="ft159">5.</SPAN><SPAN class="ft193">Medlemsstaterna får fastställa de omständigheter under vilka arbetsgivaren efter samråd i enlighet med nationell rätt, nationella kollektivavtal eller nationell praxis får skjuta upp beviljandet av föräldraledigheten med en rimlig tid, om uttaget av ledighet vid begärd tidpunkt allvarligt skulle störa arbetsgivarens verksamhet. Arbetsgivaren ska skriftligen motivera varför föräldraledigheten skjuts upp.</SPAN></P>
<P class="p791 ft172"><SPAN class="ft159">6.</SPAN><SPAN class="ft193">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att arbetstagare även har rätt att begära att få ta ut föräldraledighet på flexibla sätt. Medlemsstaterna får närmare ange hur detta ska omsättas i praktiken. Arbetsgivaren ska behandla och besvara en sådan begäran med beaktande av såväl arbetsgivarens som arbetstagarens behov. Arbetsgivaren ska skriftligen motivera ett eventuellt avslag på en sådan begäran inom skälig tid efter det att ansökan lämnats in.</SPAN></P>
<P class="p792 ft134"><SPAN class="ft159">7.</SPAN><SPAN class="ft191">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att arbetsgivarna vid behandlingen av begäranden om föräldraledighet på heltid alltid i mån av möjlighet erbjuder flexibla sätt till uttag av föräldraledighet i enlighet med punkt 5 innan de i enlighet med punkt 6 uppskjuter beviljandet av ledighet.</SPAN></P>
<P class="p789 ft134"><SPAN class="ft159">8.</SPAN><SPAN class="ft191">Medlemsstaterna ska utvärdera behovet av att anpassa villkoren för tillgång till och den närmare utformningen av hur föräldraledighet ska tas ut till behoven hos adoptivföräldrar, föräldrar med funktionsnedsättning och föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller långvarig sjukdom.</SPAN></P>
<P class="p759 ft134">Artikel 6</P>
<P class="p793 ft33">Ledighet för vård av anhörig</P>
<P class="p794 ft159"><SPAN class="ft159">1.</SPAN><SPAN class="ft195">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att varje arbetstagare har rätt att ta ut fem arbetsdagar såsom ledighet för vård av anhörig per år. Medlemsstaterna får i enlighet med nationell rätt eller praxis föreskriva närmare bestämmelser om tillämpningsområdet och villkoren för ledighet för vård av anhörig. Utövandet av denna rättighet får omfattas av krav på lämpliga styrkande handlingar, i enlighet med nationell rätt eller praxis.</SPAN></P>
<P class="p795 ft134"><SPAN class="ft159">2.</SPAN><SPAN class="ft191">Medlemsstaterna får tilldela ledigheten för vård av anhörig utifrån en annan referensperiod än ett år, per person som behöver omvårdnad och stöd eller per fall.</SPAN></P>
<P class="p796 ft134">Artikel 7</P>
<P class="p797 ft33">Frånvaro på grund av force majeure</P>
<P class="p794 ft159">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att varje arbetstagare har rätt till frånvaro på grund av force majeure som har samband med trängande familjeskäl vid sjukdom eller olycksfall och som gör arbetstagarens omedelbara närvaro absolut nödvändig. Medlemsstaterna får begränsa rätten till frånvaro för varje arbetstagare på grund av force majeure till ett visst antal dagar per år eller fall, eller båda.</P>
<P class="p798 ft159">(<SPAN class="ft162">14</SPAN>) Rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (EGT L 175, 10.7.1999, s. 43).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">297</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_300">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47">
<TR>
<TD class="tr11 td373"><P class="p743 ft128">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td361"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td90"><P class="p161 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr27 td373"><P class="p2 ft134">L 188/88</P></TD>
<TD class="tr28 td368"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr27 td361"><P class="p719 ft134">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr27 td374"><P class="p29 ft134">12.7.2019</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr27 td96"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td369"><P class="p106 ft168">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td346"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td368"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td365"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td375"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr16 td96"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p765 ft134">Artikel 8</P>
<P class="p799 ft33">Betalning eller ersättning</P>
<P class="p800 ft172"><SPAN class="ft159">1.</SPAN><SPAN class="ft193">I enlighet med nationella omständigheter, såsom nationell rätt, kollektivavtal eller praxis, och med beaktande av de befogenheter som tilldelats arbetsmarknadens parter ska medlemsstaterna säkerställa att arbetstagare som utövar sina rättigheter till ledighet enligt artikel 4.1 eller artikel 5.2 får betalning eller ersättning i enlighet med punkterna 2 och 3 i den här artikeln.</SPAN></P>
<P class="p801 ft159"><SPAN class="ft159">2.</SPAN><SPAN class="ft195">Vid pappaledighet enligt vad som avses i artikel 4.1 ska denna betalning eller ersättning garantera en inkomst som minst motsvarar vad den berörda arbetstagaren skulle få vid arbetsavbrott av hälsoskäl, varvid eventuella högsta gränser enligt nationell rätt ska gälla. Medlemsstaterna får låta rätten till betalning eller ersättning omfattas av krav på tidigare anställningsperioder, som inte får överstiga sex månader, omedelbart före barnets beräknade födelsedatum.</SPAN></P>
<P class="p802 ft134"><SPAN class="ft159">3.</SPAN><SPAN class="ft191">Vid föräldraledighet av det slag som avses i artikel 5.2 ska denna betalning eller ersättning fastställas av medlemsstaterna eller arbetsmarknadens parter, och på ett sådant sätt att det underlättar för båda föräldrarna att ta ut föräldraledighet.</SPAN></P>
<P class="p803 ft134">Artikel 9</P>
<P class="p804 ft33">Flexibla arbetsformer</P>
<P class="p805 ft134"><SPAN class="ft159">1.</SPAN><SPAN class="ft191">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att arbetstagare med barn upp till en viss ålder, som ska vara minst åtta år, och anhörigvårdare har rätt att begära flexibla arbetsformer av omsorgsskäl. Varaktigheten för sådana flexibla arbetsformer får omfattas av en rimlig begräsning.</SPAN></P>
<P class="p806 ft186"><SPAN class="ft159">2.</SPAN><SPAN class="ft196">Arbetsgivarna ska inom skälig tid behandla och besvara en sådan begäran om flexibla arbetsformer som avses i punkt 1 med beaktande av såväl arbetsgivarens som arbetstagarens behov. Arbetsgivaren ska skriftligen motivera ett eventuellt avslag på en sådan begäran eller en eventuell senareläggning av dessa arbetsformer.</SPAN></P>
<P class="p785 ft159"><SPAN class="ft159">3.</SPAN><SPAN class="ft195">Om de flexibla arbetsformer som avses i punkt 1 är av begränsad varaktighet, ska arbetstagaren i slutet av den avtalade perioden ha rätt att återgå till sitt ursprungliga arbetsmönster. Arbetstagaren ska också ha rätt att begära att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret före utgången av den överenskomna perioden närhelst ändrade omständigheter motiverar det. Arbetsgivaren ska behandla och besvara begäranden om tidigarelagd återgång till det ursprungliga arbetsmönstret med beaktande av såväl arbetsgivarens som arbetstagarens behov.</SPAN></P>
<P class="p802 ft172"><SPAN class="ft159">4.</SPAN><SPAN class="ft193">Medlemsstaterna får göra rätten att begära flexibla arbetsformer beroende av en kvalifikationsperiod i arbete eller anställningstid som inte får överstiga sex månader. Vid på varandra följande visstidsanställningsavtal, enligt definitionen i rådets direktiv 1999/70/EG, med samma arbetsgivare, ska den sammanlagda längden av dessa avtal beaktas vid beräkning av kvalifikationsperioden.</SPAN></P>
<P class="p807 ft134">Artikel 10</P>
<P class="p808 ft33">Arbetstagarnas rättigheter</P>
<P class="p800 ft172">1. De rättigheter som arbetstagare förvärvat eller står i begrepp att förvärva när en sådan ledighet som avses i artiklarna 4, 5 och 6, eller sådan frånvaro som avses i artikel 7, påbörjas ska bevaras fram till och med ledighetens eller frånvarons slut. Vid slutet av en sådan ledighet eller frånvaro ska dessa rättigheter, inklusive de ändringar som härrör från nationell rätt, kollektivavtal eller praxis vara gällande.</P>
<P class="p801 ft186"><SPAN class="ft159">2.</SPAN><SPAN class="ft196">Medlemsstaterna ska säkerställa att arbetstagare, i slutet av en sådan ledighet som föreskrivs i artiklarna 4, 5 och 6, har rätt att återgå till sina arbeten eller till likvärdiga tjänster på villkor som inte är mindre förmånliga för dem och åtnjuta eventuella förbättringar i arbetsförhållandena som de skulle ha fått rätt till om de inte hade tagit ut ledigheten.</SPAN></P>
<P class="p809 ft172"><SPAN class="ft159">3.</SPAN><SPAN class="ft193">Medlemsstaterna ska fastställa vad som ska gälla för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet under den ledighet som föreskrivs i artiklarna 4, 5 och 6, eller sådan frånvaro som avses i artikel 7, vilket inbegriper rättigheter till social trygghet, inbegripet pensionsavgifter, och samtidigt säkerställa att anställningsförhållandet bibehålls under den perioden.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">298</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_301">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td65"><P class="p32 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr11 td3"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td380"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td134"><P class="p2 ft128">Bilaga 2</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr23 td360"><P class="p568 ft159">12.7.2019</P></TD>
<TD class="tr26 td381"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td382"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td380"><P class="p810 ft159">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td134"><P class="p37 ft159">L 188/89</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td383"><P class="p2 ft197"> </P></TD>
<TD class="tr22 td384"><P class="p2 ft168">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td364"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td381"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td382"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td385"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td129"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td360"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td96"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td3"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td380"><P class="p810 ft159">Artikel 11</P></TD>
<TD class="tr29 td134"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p811 ft33">Diskriminering</P>
<P class="p812 ft134">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att förbjuda mindre gynnsam behandling av arbetstagare på grund av att de ansöker om eller nyttjar sin rätt till sådan ledighet som föreskrivs i artiklarna 4, 5 och 6 eller sådan frånvaro som avses i artikel 7 eller utövar de rättigheter som föreskrivs i artikel 9.</P>
<P class="p813 ft134">Artikel 12</P>
<P class="p814 ft33">Skydd mot uppsägning och bevisbörda</P>
<P class="p812 ft159"><SPAN class="ft159">1.</SPAN><SPAN class="ft195">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att förbjuda uppsägning och alla förberedelser till uppsägning grund av att arbetstagare ansöker om eller utövar sin rätt till sådan ledighet som föreskrivs i artiklarna 4, 5 och 6, eller på grund av att de utövat den rätt att begära flexibla arbetsformer som avses i artikel 9.</SPAN></P>
<P class="p815 ft172"><SPAN class="ft159">2.</SPAN><SPAN class="ft193">Arbetstagare som anser att de har sagts upp på grund av att de ansökt om eller tagit ut ledighet som fastställs i artikel 4, 5 och 6 eller på grund av att de utövat sin rätt att begära flexibla arbetsformer som avses i artikel 9 kan begära att arbetsgivaren skriftligen ger en väl underbyggd motivering till uppsägningen. Vid uppsägning av en arbetstagare som ansökt om eller tagit ut sådan ledighet som föreskrivs i artikel 4, 5 eller 6 ska arbetsgivaren skriftligen ange skälen för uppsägning.</SPAN></P>
<P class="p816 ft159"><SPAN class="ft159">3.</SPAN><SPAN class="ft195">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att när arbetstagare som anser att de har sagts upp på grund av att de ansökt om eller tagit ut sådan ledighet som föreskrivs i artikel 4, 5 och 6, för en domstol eller annan behörig myndighet visar på omständigheter av vilka man kan dra slutsatsen att de sagts upp på sådana grunder, ska det åligga arbetsgivaren att bevisa att uppsägningen grundades på andra skäl.</SPAN></P>
<P class="p817 ft134"><SPAN class="ft159">4.</SPAN><SPAN class="ft191">Punkt 3 ska inte förhindra att medlemsstaterna inför bevisregler som är fördelaktigare för arbetstagarna.</SPAN></P>
<P class="p818 ft134"><SPAN class="ft159">5.</SPAN><SPAN class="ft191">Medlemsstaterna är inte skyldiga att tillämpa punkt 3 på förfaranden där det åligger domstolen eller den behöriga instansen att utreda fakta i målet.</SPAN></P>
<P class="p819 ft134"><SPAN class="ft159">6.</SPAN><SPAN class="ft191">Punkt 3 ska inte tillämpas på straffrättsliga förfaranden, om inte medlemsstaterna beslutar det.</SPAN></P>
<P class="p820 ft134">Artikel 13</P>
<P class="p821 ft33">Sanktioner</P>
<P class="p812 ft186">Medlemsstaterna ska fastställa reglerna för sanktioner för överträdelser av nationella bestämmelser som antagits enligt detta direktiv eller de relevanta bestämmelser som redan är i kraft vad gäller de rättigheter som omfattas av detta direktivs tillämpningsområde. De fastställda sanktionerna ska vara effektiva, proportionella och avskräckande.</P>
<P class="p820 ft134">Artikel 14</P>
<P class="p822 ft33">Skydd mot ogynnsam behandling eller ogynnsamma följder</P>
<P class="p812 ft186">Medlemsstaterna ska införa de åtgärder som är nödvändiga för att skydda arbetstagare, även arbetstagarnas företrädare, mot all ogynnsam behandling från arbetsgivarens sida eller mot ogynnsamma följder av ett klagomål som de fört fram i företaget, eller eventuella rättsliga förfaranden för att säkerställa att kraven i detta direktiv uppfylls.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">299</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_302">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53">
<TR>
<TD class="tr11 td373"><P class="p743 ft128">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td361"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td90"><P class="p161 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr27 td373"><P class="p2 ft134">L 188/90</P></TD>
<TD class="tr28 td368"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr27 td361"><P class="p823 ft159">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr27 td374"><P class="p29 ft134">12.7.2019</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr27 td96"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td369"><P class="p106 ft168">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td346"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td368"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td365"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td375"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr16 td96"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td373"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td361"><P class="p823 ft159">Artikel 15</P></TD>
<TD class="tr29 td374"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td96"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p824 ft33">Likabehandlingsorgan</P>
<P class="p825 ft159">Utan att det påverkar behörigheten för yrkesinspektioner eller andra organ som genomdriver arbetstagares rättigheter, inklusive arbetsmarknadens parter, ska medlemsstaterna säkerställa att det eller de organ som utsetts enligt artikel 20 i direktiv 2006/54/EG för främjande, analys och kontroll av samt till stöd för likabehandling av alla personer utan könsdiskriminering är behöriga med avseende på diskrimineringsfrågor som omfattas av det här direktivet.</P>
<P class="p826 ft134">Artikel 16</P>
<P class="p827 ft33">Skyddsnivå</P>
<P class="p828 ft134"><SPAN class="ft159">1.</SPAN><SPAN class="ft191">Medlemsstaterna får införa eller behålla bestämmelser som är förmånligare för arbetstagare än de som fastställs i detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p829 ft159"><SPAN class="ft159">2.</SPAN><SPAN class="ft195">Genomförandet av detta direktiv ska inte motivera en sänkning av den allmänna skyddsnivån för arbetstagarna på de områden som omfattas av detta direktiv. Förbudet mot en sådan sänkning av skyddsnivån ska inte påverka medlemsstaternas och arbetsmarknadens parters rätt att, om förhållandena ändras, anta andra lagar, författningar eller avtalsbestämmelser än de som gäller den 1 augusti 2019, under förutsättning att minimikraven i detta direktiv uppfylls.</SPAN></P>
<P class="p830 ft134">Artikel 17</P>
<P class="p831 ft33">Spridning av information</P>
<P class="p832 ft172">Medlemsstaterna ska säkerställa att de nationella åtgärderna för införlivande av detta direktiv, tillsammans med de relevanta bestämmelser som redan gäller enligt vad som avses i artikel 1, på alla lämpliga sätt och överallt på deras territorium förs ut till kännedom för arbetstagare och arbetsgivare, också arbetsgivare som är små och medelstora företag.</P>
<P class="p833 ft134">Artikel 18</P>
<P class="p834 ft33">Rapportering och översyn</P>
<P class="p835 ft172"><SPAN class="ft159">1.</SPAN><SPAN class="ft193">Senast den 2 augusti 2027 ska medlemsstaterna till kommissionen överlämna all information om genomförandet av detta direktiv som behövs för att kommissionen ska kunna utarbeta en rapport. Informationen ska innefatta tillgängliga aggregerade uppgifter om hur män och kvinnor gjort bruk av de olika typerna av ledighet och flexibla arbetsformer enligt detta direktiv, för att möjliggöra en ordentlig övervakning och utvärdering, framför allt ur jämställd hetssynvinkel, av hur direktivet genomförts.</SPAN></P>
<P class="p828 ft134"><SPAN class="ft159">2.</SPAN><SPAN class="ft191">Kommissionen ska överlämna den rapport som avses i punkt 1 till Europaparlamentet och rådet. Om lämpligt, ska rapporten åtföljas av ett lagstiftningsförslag.</SPAN></P>
<P class="p836 ft134">Rapporten ska också åtföljas av</P>
<P class="p837 ft134"><SPAN class="ft173">a)</SPAN><SPAN class="ft198">en studie av samspelet mellan dels de olika typer av ledighet som föreskrivs i detta direktiv, dels andra typer av familjerelaterad ledighet, såsom adoptionsledighet, och</SPAN></P>
<P class="p763 ft134"><SPAN class="ft159">b)</SPAN><SPAN class="ft190">en studie av egenföretagares rättigheter till familjerelaterad ledighet.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">300</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_303">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td231"><P class="p185 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr11 td5"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td93"><P class="p2 ft134">Bilaga 2</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr23 td373"><P class="p708 ft159">12.7.2019</P></TD>
<TD class="tr26 td368"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td5"><P class="p838 ft159">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td93"><P class="p53 ft134">L 188/91</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td369"><P class="p106 ft168">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td346"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td368"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td386"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td387"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td373"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td5"><P class="p839 ft159">Artikel 19</P></TD>
<TD class="tr29 td93"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p840 ft33">Upphävande</P>
<P class="p841 ft172"><SPAN class="ft159">1.</SPAN><SPAN class="ft193">Direktiv 2010/18/EU upphör att gälla med verkan från och med den 2 augusti 2022. Hänvisningar till det</SPAN></P>
<P class="p842 ft134">upphävda direktivet ska anses som hänvisningar till det här direktivet och läsas i enlighet med jämförelsetabellen i bilagan.</P>
<P class="p843 ft186"><SPAN class="ft159">2</SPAN><SPAN class="ft196">Utan hinder av upphävandet av direktiv 2010/18/EU i enlighet med punkt 1 i denna artikel får alla perioder eller separata ackumulerade perioder av föräldraledighet som en arbetstagare tagit eller överlåtit i enlighet med det direktivet före den 2 augusti 2022 räknas av från arbetstagarens rätt till föräldraledighet enligt artikel 5 i det här direktivet.</SPAN></P>
<P class="p844 ft134">Artikel 20</P>
<P class="p845 ft33">Införlivande</P>
<P class="p846 ft134"><SPAN class="ft159">1.</SPAN><SPAN class="ft191">Medlemsstaterna ska sätta i kraft de bestämmelser i lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv senast den 2 augusti 2022. De ska genast underrätta kommissionen om detta.</SPAN></P>
<P class="p847 ft172"><SPAN class="ft159">2.</SPAN><SPAN class="ft193">Trots vad som sägs i punkt 1 i denna artikel ska medlemsstaterna, när det gäller betalningen eller ersättningen för föräldraledighetens två sista veckor, enligt vad som föreskrivs i artikel 8.3, sätta i kraft de bestämmelser i lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv senast den 2 augusti 2024. De ska genast underrätta kommissionen om detta.</SPAN></P>
<P class="p848 ft134"><SPAN class="ft159">3.</SPAN><SPAN class="ft191">När en medlemsstat antar de åtgärder som avses i punkterna 1 och 2 ska de innehålla en hänvisning till detta direktiv eller ska åtföljas av en sådan hänvisning när de offentliggörs. Metoderna för hur hänvisningen ska göras ska fastställas av medlemsstaterna.</SPAN></P>
<P class="p849 ft134"><SPAN class="ft159">4.</SPAN><SPAN class="ft191">Medlemsstaterna ska till kommissionen överlämna texten till de centrala åtgärder i nationell rätt som de antar inom det område som omfattas av detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p850 ft134"><SPAN class="ft159">5.</SPAN><SPAN class="ft191">Närmare regler och villkor för tillämpningen av detta direktiv ska fastställas i enlighet med nationell rätt, kollektivavtal eller praxis, så länge minimikraven och målen i detta direktiv respekteras.</SPAN></P>
<P class="p851 ft172"><SPAN class="ft159">6.</SPAN><SPAN class="ft193">För efterlevnad av dels artiklarna 4, 5, 6 och 8 i detta direktiv, dels direktiv 92/85/EEG, får medlemsstaterna beakta varje period av och betalning eller ersättning för familjerelaterad arbetsfrånvaro, i synnerhet mammaledighet, pappaledighet, föräldraledighet och ledighet för vård av anhörig, som finns på nationell nivå och går utöver de miniminormer som föreskrivs i detta direktiv eller i direktiv 92/85/EEG, förutsatt att minimikraven för sådan ledighet uppfylls och att den allmänna skyddsnivån för arbetstagarna inom de områden som omfattas av dessa direktiv inte minskas.</SPAN></P>
<P class="p852 ft186"><SPAN class="ft159">7.</SPAN><SPAN class="ft196">Medlemsstater som säkerställer en betalning eller ersättning på minst 65 % av arbetstagarens nettolön, eventuellt upp till en högsta gräns, under minst sex månader av vardera förälderns föräldraledighet, får besluta att ha kvar ett sådant system, i stället för att föreskriva sådan betalning eller ersättning som avses i artikel 8.2.</SPAN></P>
<P class="p853 ft134"><SPAN class="ft159">8.</SPAN><SPAN class="ft191">Medlemsstaterna får överlåta åt arbetsmarknadens parter att genomföra detta direktiv om arbetsmarknadens parter gemensamt begär detta och förutsatt att medlemsstaterna vidtar alla nödvändiga åtgärder för att säkerställa att det alltid kan garanteras att detta direktiv får önskad verkan.</SPAN></P>
<P class="p807 ft134">Artikel 21</P>
<P class="p854 ft33">Ikraftträdande</P>
<P class="p836 ft134">Detta direktiv träder i kraft den tjugonde dagen efter det att det har offentliggjorts i Europeiska unionens officiella tidning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">301</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_304">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53">
<TR>
<TD class="tr11 td373"><P class="p743 ft128">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td388"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td389"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td255"><P class="p855 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr13 td373"><P class="p2 ft134">L 188/92</P></TD>
<TD class="tr24 td368"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 rowspan=2 class="tr13 td390"><P class="p856 ft159">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td77"><P class="p29 ft134">12.7.2019</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td96"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td369"><P class="p106 ft168">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td346"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td368"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td391"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td392"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td356"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td393"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td198"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr16 td96"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td373"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td388"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr29 td394"><P class="p857 ft159">Artikel 22</P></TD>
<TD class="tr29 td77"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td96"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td373"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr24 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr24 td388"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr24 td394"><P class="p857 ft35">Adressater</P></TD>
<TD class="tr24 td77"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr24 td96"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr26 td109"><P class="p858 ft134">Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.</P></TD>
<TD class="tr26 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td389"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td77"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td96"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr30 td109"><P class="p858 ft134">Utfärdat i Bryssel den 20 juni 2019.</P></TD>
<TD class="tr30 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr30 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr30 td389"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr30 td77"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr30 td96"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td373"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr31 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr31 td388"><P class="p859 ft173">På Europaparlamentets vägnar</P></TD>
<TD class="tr31 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr31 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr31 td389"><P class="p860 ft173">På rådets vägnar</P></TD>
<TD class="tr31 td77"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr31 td96"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td373"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr32 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr32 td388"><P class="p859 ft159">A. TAJANI</P></TD>
<TD class="tr32 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr32 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr32 td389"><P class="p861 ft173">G. CIAMBA</P></TD>
<TD class="tr32 td77"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr32 td96"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td373"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td388"><P class="p859 ft159">Ordförande</P></TD>
<TD class="tr11 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td389"><P class="p860 ft159">Ordförande</P></TD>
<TD class="tr11 td77"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td96"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td373"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td388"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td356"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td389"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td77"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td96"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">302</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_305">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD colspan=8 class="tr11 td395"><P class="p87 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr11 td396"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td398"><P class="p862 ft134">Bilaga 2</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 rowspan=2 class="tr23 td373"><P class="p708 ft159">12.7.2019</P></TD>
<TD class="tr26 td368"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr24 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr23 td73"><P class="p863 ft159">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr23 td398"><P class="p862 ft134">L 188/93</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td369"><P class="p106 ft168">SV</P></TD>
<TD class="tr33 td217"><P class="p2 ft199"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td356"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td399"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td399"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td400"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td399"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td401"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td368"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td219"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td402"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td403"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td404"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td356"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr16 td405"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td25"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr26 td73"><P class="p863 ft159">BILAGA</P></TD>
<TD class="tr26 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td25"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td73"><P class="p863 ft200">JÄMFÖRELSETABELL</P></TD>
<TD class="tr10 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td401"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td368"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td219"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td402"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td403"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td404"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr29 td33"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td25"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td217"><P class="p106 ft159">Direktiv 2010/18/EU</P></TD>
<TD class="tr19 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td397"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr19 td398"><P class="p2 ft159">Detta direktiv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td49"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td406"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td406"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td405"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td406"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr18 td401"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
<TD class="tr18 td368"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
<TD class="tr18 td219"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
<TD class="tr18 td408"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
<TD class="tr18 td403"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
<TD class="tr18 td404"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
<TD class="tr34 td49"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td405"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr15 td373"><P class="p864 ft134">§ 1.1</P></TD>
<TD class="tr15 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr15 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr15 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr15 td397"><P class="p59 ft134">Artikel 1</P></TD>
<TD class="tr15 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr15 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr15 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr34 td401"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr9 td373"><P class="p864 ft134">§ 1.2</P></TD>
<TD class="tr9 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td397"><P class="p59 ft134">Artikel 2</P></TD>
<TD class="tr9 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr34 td401"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr11 td373"><P class="p864 ft134">§ 1.3</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p59 ft134">Artikel 2</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr34 td401"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr11 td373"><P class="p864 ft134">§ 2.1</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p59 ft134">Artikel 5.1</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr34 td401"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr11 td373"><P class="p864 ft134">§ 2.2</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p59 ft134">Artikel 5.1 och 6.2</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr34 td401"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td25"><P class="p2 ft134">§ 3.1 a</P></TD>
<TD class="tr9 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td397"><P class="p59 ft134">Artikel 5.6</P></TD>
<TD class="tr9 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr34 td401"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td25"><P class="p2 ft134">§ 3.1 b</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p59 ft134">Artikel 5.4</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr34 td401"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td271"><P class="p2 ft134">§ 3.1 c</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p59 ft134">Artikel 5.5</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td273"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td271"><P class="p2 ft134">§ 3.1 d</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p59 ft134">—</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td273"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr9 td373"><P class="p864 ft134">§ 3.2</P></TD>
<TD class="tr9 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td397"><P class="p59 ft134">Artikel 5.3</P></TD>
<TD class="tr9 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td273"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr11 td373"><P class="p864 ft134">§ 3.3</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p59 ft134">Artikel 5.8</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td273"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr11 td373"><P class="p864 ft134">§ 4.1</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p59 ft134">Artikel 5.8</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td273"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr11 td373"><P class="p864 ft134">§ 5.1</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p59 ft134">Artikel 10.2</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td49"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td406"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td406"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td405"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td273"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
<TD class="tr18 td368"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
<TD class="tr18 td219"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
<TD class="tr18 td408"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
<TD class="tr18 td403"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
<TD class="tr18 td404"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
<TD class="tr34 td49"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td405"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr11 td373"><P class="p864 ft134">§ 5.2</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p59 ft134">Artikel 10.1</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td273"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr11 td373"><P class="p864 ft134">§ 5.3</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p59 ft134">Artikel 10.3</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td273"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr11 td373"><P class="p864 ft134">§ 5.4</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p59 ft134">Artikel 11</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr34 td409"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr9 td71"><P class="p2 ft134">§ 5.5 första stycket</P></TD>
<TD class="tr9 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td397"><P class="p59 ft134">Artikel 10.3</P></TD>
<TD class="tr9 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr34 td409"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr11 td269"><P class="p2 ft134">§ 5.5 andra stycket</P></TD>
<TD class="tr11 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p59 ft134">Artikel 8.3</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr34 td399"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr34 td410"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr11 td373"><P class="p864 ft134">§ 6.1</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p59 ft134">Artikel 9</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td400"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr34 td410"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr11 td373"><P class="p864 ft134">§ 6.2</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p59 ft134">Skäl 25</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr25 td30"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr34 td399"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr34 td410"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr9 td373"><P class="p864 ft134">§ 7.1</P></TD>
<TD class="tr9 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td397"><P class="p59 ft134">Artikel 7</P></TD>
<TD class="tr9 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr25 td30"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr34 td399"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr34 td410"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr11 td373"><P class="p864 ft134">§ 7.2</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p59 ft134">Artikel 7</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr25 td30"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr34 td399"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr34 td410"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr11 td373"><P class="p864 ft134">§ 8.1</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p59 ft134">Artikel 16.1</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr25 td30"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr34 td399"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr34 td410"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr11 td373"><P class="p864 ft134">§ 8.2</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p59 ft134">Artikel 16.2</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr25 td30"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr34 td399"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr34 td410"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr9 td373"><P class="p864 ft134">§ 8.3</P></TD>
<TD class="tr9 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td397"><P class="p59 ft134">—</P></TD>
<TD class="tr9 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr25 td33"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr34 td410"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr11 td373"><P class="p864 ft134">§ 8.4</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p59 ft134">—</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr25 td10"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td273"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr11 td373"><P class="p864 ft134">§ 8.5</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p59 ft134">—</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr25 td10"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td273"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr11 td373"><P class="p864 ft134">§ 8.6</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p59 ft134">—</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr25 td94"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr34 td401"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr9 td373"><P class="p864 ft134">§ 8.7</P></TD>
<TD class="tr9 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td217"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td407"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td397"><P class="p59 ft134">—</P></TD>
<TD class="tr9 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td405"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td406"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr34 td401"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td405"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">303</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_306">
</DIV>
<DIV id="page_307">
<DIV id="p307dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381307x1.jpg/" id="p307img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p675 ft128">Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr32 td407"><P class="p568 ft159">12.7.2019</P></TD>
<TD class="tr35 td411"><P class="p54 ft159">EN</P></TD>
<TD class="tr32 td367"><P class="p709 ft134">Official Journal of the European Union</P></TD>
<TD class="tr32 td412"><P class="p2 ft159">L 188/79</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td402"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td356"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td370"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td371"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p865 ft204">DIRECTIVES</P>
<P class="p866 ft33">DIRECTIVE (EU) 2019/1158 OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL</P>
<P class="p867 ft33">of 20 June 2019</P>
<P class="p868 ft33">on <NOBR>work-life</NOBR> balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU</P>
<P class="p869 ft159">THE EUROPEAN PARLIAMENT AND THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION,</P>
<P class="p870 ft134">Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular point (b) of Article 153(2), in conjunction with point (i) of Article 153(1) thereof,</P>
<P class="p871 ft134">Having regard to the proposal from the European Commission,</P>
<P class="p872 ft134">After transmission of the draft legislative act to the national parliaments,</P>
<P class="p872 ft134">Having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee (<SPAN class="ft162">1</SPAN>),</P>
<P class="p873 ft134">Having regard to the opinion of the Committee of the Regions (<SPAN class="ft162">2</SPAN>),</P>
<P class="p872 ft134">Acting in accordance with the ordinary legislative procedure (<SPAN class="ft162">3</SPAN>),</P>
<P class="p872 ft134">Whereas:</P>
<P class="p874 ft134"><SPAN class="ft159">(1)</SPAN><SPAN class="ft205">Point (i) of Article 153(1) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) provides that the Union is to support and complement the activities of the Member States in the area of equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work.</SPAN></P>
<P class="p875 ft159"><SPAN class="ft159">(2)</SPAN><SPAN class="ft165">Equality between men and women is a fundamental principle of the Union. The second subparagraph of Article 3(3) of the Treaty on European Union (TEU) provides that the Union is to promote equality between women and men. Similarly, Article 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union (Charter) requires equality between men and women to be ensured in all areas, including employment, work and pay.</SPAN></P>
<P class="p876 ft134"><SPAN class="ft159">(3)</SPAN><SPAN class="ft205">Article 33 of the Charter provides for the right to protection from dismissal for a reason connected with maternity and the right to paid maternity leave and to parental leave following the birth or adoption of a child, to reconcile family and professional life.</SPAN></P>
<P class="p875 ft159"><SPAN class="ft159">(4)</SPAN><SPAN class="ft165">The Union has ratified the 2006 United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities. That Convention is thus an integral part of the Union legal order, and Union legal acts must, as far as possible, be interpreted in a manner that is consistent with the Convention. The Convention provides, in particular in Article 7(1), that parties thereto are to take all necessary measures to ensure the full enjoyment by children with disabilities of all human rights and fundamental freedoms on an equal basis with other children.</SPAN></P>
<P class="p877 ft186"><SPAN class="ft159">(5)</SPAN><SPAN class="ft206">The Member States have ratified the 1989 United Nations Convention on the Rights of the Child. Article 18(1) of the Convention provides that both parents have common responsibilities for the upbringing and development of the child and that the best interests of the child should be the parents' basic concern.</SPAN></P>
<P class="p878 ft172"><SPAN class="ft159">(6)</SPAN><NOBR><SPAN class="ft207">Work-life</SPAN></NOBR> balance policies should contribute to the achievement of gender equality by promoting the participation of women in the labour market, the equal sharing of caring responsibilities between men and women, and the closing of the gender gaps in earnings and pay. Such policies should take into account demographic changes including the effects of an ageing population.</P>
<P class="p879 ft159">(<SPAN class="ft162">1</SPAN>) OJ C 129, 11.4.2018, p. 44.</P>
<P class="p880 ft166">(<SPAN class="ft162">2</SPAN>) OJ C 164, 8.5.2018, p. 62.</P>
<P class="p881 ft159">(<SPAN class="ft162">3</SPAN>) Position of the European Parliament of 4 April 2019 (not yet published in the Official Journal) and decision of the Council of 13 June 2019.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">305</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_308">
<DIV id="p308dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381308x1.jpg/" id="p308img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47">
<TR>
<TD class="tr11 td373"><P class="p743 ft128">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td185"><P class="p160 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr23 td373"><P class="p2 ft134">L 188/80</P></TD>
<TD class="tr26 td368"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td36"><P class="p676 ft134">Official Journal of the European Union</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td218"><P class="p29 ft134">12.7.2019</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td96"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td369"><P class="p106 ft168">EN</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td346"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td368"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td413"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td221"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr16 td96"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p882 ft134"><SPAN class="ft159">(7)</SPAN><SPAN class="ft205">In light of the challenges that arise from demographic change, together with the resultant pressure on public expenditure in some Member States, the need for informal care is expected to increase.</SPAN></P>
<P class="p883 ft186"><SPAN class="ft159">(8)</SPAN><SPAN class="ft206">At Union level, several directives in the areas of gender equality and working conditions already address certain issues that are relevant for </SPAN><NOBR>work-life</NOBR> balance, in particular Directives 2006/54/EC (<SPAN class="ft208">4</SPAN>) and 2010/41/EU (<SPAN class="ft208">5</SPAN>) of the European Parliament and of the Council, and Council Directives 92/85/EEC (<SPAN class="ft208">6</SPAN>), 97/81/EC (<SPAN class="ft208">7</SPAN>) and 2010/18/EU (<SPAN class="ft208">8</SPAN>).</P>
<P class="p884 ft134"><SPAN class="ft159">(9)</SPAN><SPAN class="ft205">The principles of gender equality and </SPAN><NOBR>work-life</NOBR> balance are reaffirmed in Principles 2 and 9 of the European Pillar of Social Rights, which was proclaimed by the European Parliament, the Council and the Commission on 17 November 2017.</P>
<P class="p885 ft159"><SPAN class="ft159">(10)</SPAN><SPAN class="ft174">However, </SPAN><NOBR>work-life</NOBR> balance remains a considerable challenge for many parents and workers with caring responsi bilities, in particular because of the increasing prevalence of extended working hours and changing work schedules, which has a negative impact on women's employment. A major factor contributing to the underrepre sentation of women in the labour market is the difficulty of balancing work and family obligations. When they have children, women are likely to work fewer hours in paid employment and to spend more time fulfilling unpaid caring responsibilities. Having a sick or dependent relative has also been shown to have a negative impact on women's employment and results in some women dropping out of the labour market entirely.</P>
<P class="p886 ft159"><SPAN class="ft159">(11)</SPAN><SPAN class="ft174">The current Union legal framework provides limited incentives for men to assume an equal share of caring responsibilities. The lack of paid paternity and parental leave in many Member States contributes to the low take- up of leave by fathers. The imbalance in the design of </SPAN><NOBR>work-life</NOBR> balance policies between women and men reinforces gender stereotypes and differences between work and care. Policies on equal treatment should aim to address the issue of stereotypes in both men's and women's occupations and roles, and the social partners are encouraged to act upon their key role in informing both workers and employers and raising their awareness of tackling discrimination. Furthermore, the use of <NOBR>work-life</NOBR> balance arrangements by fathers, such as leave or flexible working arrangements, has been shown to have a positive impact in reducing the relative amount of unpaid family work undertaken by women and leaving them more time for paid employment.</P>
<P class="p887 ft172"><SPAN class="ft159">(12)</SPAN><SPAN class="ft181">In implementing this Directive, Member States should take into consideration that the equal uptake of family- related leave between men and women also depends on other appropriate measures, such as the provision of accessible and affordable childcare and </SPAN><NOBR>long-term</NOBR> care services, which are crucial for the purpose of allowing parents, and other persons with caring responsibilities to enter, remain in, or return to the labour market. Removing economic disincentives can also encourage second earners, the majority of whom are women, to participate fully in the labour market.</P>
<P class="p888 ft186"><SPAN class="ft159">(13)</SPAN><SPAN class="ft185">In order to assess the impact of this Directive, the Commission and the Member States should continue to cooperate with one another in order to develop comparable statistics that are disaggregated by sex.</SPAN></P>
<P class="p889 ft172"><SPAN class="ft159">(14)</SPAN><SPAN class="ft181">The Commission has consulted management and labour in a </SPAN><NOBR>two-stage</NOBR> process with regard to challenges related to <NOBR>work-life</NOBR> balance, in accordance with Article 154 TFEU. There was no agreement among the social partners to enter into negotiations with regard to those matters, including with regard to parental leave. It is, however, important to take action in that area by modernising and adapting the current legal framework, taking into account the outcome of those consultations, as well as of the public consultation carried out to seek the views of stakeholders and citizens.</P>
<P class="p762 ft159">(<SPAN class="ft162">4</SPAN>) Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal op</P>
<P class="p890 ft168">portunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (OJ L 204, 26.7.2006, p. 23).</P>
<P class="p891 ft166">(<SPAN class="ft162">5</SPAN>) Directive 2010/41/EU of the European Parliament and of the Council of 7 July 2010 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a <NOBR>self-employed</NOBR> capacity and repealing Council Directive 86/613/EEC</P>
<P class="p890 ft166">(OJ L 180, 15.7.2010, p. 1).</P>
<P class="p892 ft166">(<SPAN class="ft162">6</SPAN>) Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the</P>
<P class="p890 ft166">meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC) (OJ L 348, 28.11.1992, p. 1).</P>
<P class="p893 ft166">(<SPAN class="ft162">7</SPAN>) Council Directive 97/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on <NOBR>part-time</NOBR> work concluded by UNICE, CEEP</P>
<P class="p890 ft166">and the ETUC (OJ L 14, 20.1.1998, p. 9).</P>
<P class="p891 ft159">(<SPAN class="ft162">8</SPAN>) Council Directive 2010/18/EU of 8 March 2010 implementing the revised Framework Agreement on parental leave concluded by BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP and ETUC and repealing Directive 96/34/EC (OJ L 68, 18.3.2010, p. 13).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">306</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_309">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t56">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td231"><P class="p707 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr11 td367"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td105"><P class="p184 ft134">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr23 td373"><P class="p708 ft159">12.7.2019</P></TD>
<TD class="tr26 td368"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td367"><P class="p676 ft134">Official Journal of the European Union</P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr23 td105"><P class="p2 ft134">L 188/81</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td369"><P class="p106 ft168">EN</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td346"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td368"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td370"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td371"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr16 td414"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p894 ft172"><SPAN class="ft159">(15)</SPAN><SPAN class="ft181">Directive 2010/18/EU regulates parental leave by putting into effect a framework agreement concluded between the social partners. This Directive builds on the rules laid down in Directive 2010/18/EU and complements them by strengthening existing rights and by introducing new rights. Directive 2010/18/EU should be repealed and replaced by this Directive.</SPAN></P>
<P class="p895 ft172"><SPAN class="ft159">(16)</SPAN><SPAN class="ft181">This Directive lays down minimum requirements related to paternity leave, parental leave and carers' leave, and to flexible working arrangements for workers who are parents, or carers. By facilitating the reconciliation of work and family life for such parents and carers, this Directive should contribute to the </SPAN><NOBR>Treaty-based</NOBR> goals of equality between men and women with regard to labour market opportunities, equal treatment at work and the promotion of a high level of employment in the Union.</P>
<P class="p896 ft159"><SPAN class="ft159">(17)</SPAN><SPAN class="ft174">This Directive applies to all workers who have employment contracts or other employment relationships, including contracts relating to the employment or the employment relationships of </SPAN><NOBR>part-time</NOBR> workers, <NOBR>fixed-term</NOBR> contract workers or persons with a contract of employment or employment relationship with a temporary agency, as previously provided for by Directive 2010/18/EU. Taking into account the <NOBR>case-law</NOBR> of the Court of Justice of the European Union (Court of Justice) regarding the criteria for determining the status of a worker, it is for Member States to define employment contracts and employment relationships.</P>
<P class="p897 ft134"><SPAN class="ft159">(18)</SPAN><SPAN class="ft177">Member States have the competence to define marital and family status, as well as to establish which persons are to be considered to be a parent, a mother and a father.</SPAN></P>
<P class="p898 ft159"><SPAN class="ft159">(19)</SPAN><SPAN class="ft174">In order to encourage a more equal sharing of caring responsibilities between women and men, and to allow for the early creation of a bond between fathers and children, a right to paternity leave for fathers or, where and insofar as recognised by national law, for equivalent second parents, should be introduced. Such paternity leave should be taken around the time of the birth of the child and should be clearly linked to the birth for the purposes of providing care. Member States are also able to grant paternity leave in the case of a stillbirth. It is for Member States to determine whether to allow part of the paternity leave to be taken before the birth of the child or to require all of it to be taken thereafter, the time frame within which paternity leave is to be taken, and whether and under which conditions to allow paternity leave to be taken on a </SPAN><NOBR>part-time</NOBR> basis, in alternating periods, such as for a number of consecutive days of leave separated by periods of work, or in other flexible ways. Member States are able to specify whether paternity leave is expressed in working days, weeks or other time units, taking into account that ten working days correspond to two calendar weeks. In order to take account of differences between Member States, the right to paternity leave should be granted irrespective of marital or family status, as defined by national law.</P>
<P class="p899 ft159"><SPAN class="ft159">(20)</SPAN><SPAN class="ft174">As most fathers do not avail themselves of their right to parental leave, or transfer a considerable proportion of their leave entitlement to mothers, this Directive extends from one to two months the minimum period of parental leave which cannot be transferred from one parent to the other in order to encourage fathers to take parental leave, while maintaining the right of each parent to take at least four months of parental leave as provided for in Directive 2010/18/EU. The purpose of ensuring that at least two months of parental leave is available to each parent exclusively and that cannot be transferred to the other parent, is to encourage fathers to make use of their right to such leave. It also promotes and facilitates the reintegration of mothers in the labour market after they have taken a period of maternity and parental leave.</SPAN></P>
<P class="p900 ft134"><SPAN class="ft159">(21)</SPAN><SPAN class="ft177">A minimum period of four months of parental leave is guaranteed under this Directive to workers who are parents. Member States are encouraged to grant the right to parental leave to all workers who exercise parental responsibilities in accordance with national legal systems.</SPAN></P>
<P class="p901 ft159"><SPAN class="ft159">(22)</SPAN><SPAN class="ft174">Member States should be able to specify the period of notice to be given by the worker to the employer when applying for parental leave and should be able to decide whether the right to parental leave is subject to a certain period of service. In view of the growing diversity of contractual arrangements, the sum of successive </SPAN><NOBR>fixed-term</NOBR> contracts with the same employer should be taken into account for the purpose of calculating such a period of service. To balance the needs of workers with those of employers, Member States should also be able to decide whether to allow employers to postpone the granting of parental leave under certain circumstances, subject to the requirement that the employers should provide reasons for such a postponement in writing.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">307</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_310">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t57">
<TR>
<TD class="tr11 td373"><P class="p858 ft128">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td415"><P class="p902 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr13 td373"><P class="p2 ft134">L 188/82</P></TD>
<TD class="tr4 td368"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td36"><P class="p676 ft134">Official Journal of the European Union</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td218"><P class="p29 ft134">12.7.2019</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td372"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td369"><P class="p106 ft180">EN</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td346"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr16 td368"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr16 td413"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr16 td221"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr18 td372"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p903 ft172"><SPAN class="ft159">(23)</SPAN><SPAN class="ft181">Given that flexibility makes it more likely that each parent, in particular fathers, will take up their entitlement to parental leave, workers should be able to request that parental leave be granted on a </SPAN><NOBR>full-time</NOBR> or a <NOBR>part-time</NOBR> basis, in alternating periods, such as for a number of consecutive weeks of leave separated by periods of work, or in other flexible ways. The employer should be able to accept or refuse such a request for parental leave in ways other than on a <NOBR>full-time</NOBR> basis. Member States should assess whether the conditions of access to and the detailed arrangements for parental leave should be adapted to the specific needs of parents in particularly disadvantaged situations.</P>
<P class="p904 ft134"><SPAN class="ft159">(24)</SPAN><SPAN class="ft177">The period within which workers should be entitled to take parental leave should be linked to the age of the child. That age should be set in such a way as to enable both parents to effectively take up their full entitlement to parental leave under this Directive.</SPAN></P>
<P class="p905 ft172"><SPAN class="ft159">(25)</SPAN><SPAN class="ft181">In order to facilitate the return to work following a period of parental leave, workers and employers are encouraged to maintain voluntary contact during the period of leave and can make arrangements for any appropriate measures to facilitate reintegration into the work place. Such contact and arrangements are to be decided between the parties concerned, taking into account national law, collective agreements or practice. Workers should be informed of promotion processes and internal vacancies and should be able to participate in such processes and to apply for such vacancies.</SPAN></P>
<P class="p906 ft172"><SPAN class="ft159">(26)</SPAN><SPAN class="ft181">Studies demonstrate that Member States that provide a significant portion of parental leave to fathers and that</SPAN></P>
<P class="p907 ft159">pay the worker a payment or allowance during that leave at a relatively high replacement rate, experience a higher <NOBR>take-up</NOBR> rate by fathers and a positive trend in the rate of employment of mothers. It is therefore appropriate to allow such systems to continue provided that they meet certain minimum criteria, instead of providing the payment or allowance for paternity leave as provided for in this Directive.</P>
<P class="p908 ft159"><SPAN class="ft159">(27)</SPAN><SPAN class="ft174">In order to provide men and women with caring responsibilities with greater opportunities to remain in the workforce, each worker should have the right to carers' leave of five working days per year. Member States may decide that such leave can be taken in periods of one or more working days per case. In order to take account of divergent national systems, Member States should be able to allocate carers' leave on the basis of a period other than a year, by reference to the person in need of care or support, or by case. A continued rise in care needs is predicted, because of an ageing population and, consequentially, the concomitant increase in the prevalence of </SPAN><NOBR>age-related</NOBR> impairments. The rise in care needs should be taken into account by Member States when they develop their care policies, including with regard to carers' leave. Member States are encouraged to make the right to carers' leave available with regard to additional relatives, such as grandparents and siblings. Member States can require prior medical certification of the need for significant care or support for a serious medical reason.</P>
<P class="p909 ft159"><SPAN class="ft159">(28)</SPAN><SPAN class="ft174">In addition to the right to carers' leave provided for in this Directive, all workers should retain their right to take time off from work without the loss of employment rights that have been acquired or that are in the process of being acquired, on the grounds of force majeure for urgent and unexpected family reasons, as provided for in Directive 2010/18/EU, in accordance with the conditions established by the Member States.</SPAN></P>
<P class="p910 ft159"><SPAN class="ft159">(29)</SPAN><SPAN class="ft174">To increase incentives to workers who are parents, and to men in particular, to take the periods of leave provided for in this Directive, workers should be provided with a right to an adequate allowance while on leave.</SPAN></P>
<P class="p908 ft159"><SPAN class="ft159">(30)</SPAN><SPAN class="ft174">Member States should therefore set a level for the payment or allowance with respect to the minimum period of paternity leave that is at least equivalent to the level of national sick pay. Since granting rights to paternity and maternity leave pursue similar objectives, namely creating a bond between the parent and the child, Member States are encouraged to provide for a payment or an allowance for paternity leave that is equal to the payment or allowance provided for maternity leave at national level.</SPAN></P>
<P class="p911 ft172"><SPAN class="ft159">(31)</SPAN><SPAN class="ft181">Member States should set the payment or allowance for the minimum </SPAN><NOBR>non-transferable</NOBR> period of parental leave guaranteed under this Directive at an adequate level. When setting the level of the payment or allowance provided for the minimum <NOBR>non-transferable</NOBR> period of parental leave, Member States should take into account that the <NOBR>take-up</NOBR> of parental leave often results in a loss of income for the family and that first earners in a family are able to make use of their right to parental leave only if it is sufficiently well remunerated, with a view to allowing for a decent living standard.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">308</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_311">
<DIV id="p311dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381311x1.jpg/" id="p311img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t58">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td231"><P class="p858 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr11 td416"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td16"><P class="p54 ft134">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr36 td360"><P class="p568 ft159">12.7.2019</P></TD>
<TD class="tr37 td356"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr36 td416"><P class="p676 ft134">Official Journal of the European Union</P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr36 td16"><P class="p2 ft134">L 188/83</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td357"><P class="p120 ft168">EN</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td364"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td356"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td417"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td359"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr16 td38"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p912 ft134"><SPAN class="ft159">(32)</SPAN><SPAN class="ft177">Although Member States are free to decide whether to provide a payment or an allowance for carers' leave, they are encouraged to introduce such a payment or an allowance in order to guarantee the effective </SPAN><NOBR>take-up</NOBR> of the right by carers, in particular by men.</P>
<P class="p913 ft172">(33) This Directive is without prejudice to the coordination of social security systems under Regulations (EC) No 883/2004 (<SPAN class="ft162">9</SPAN>) and (EU) No 1231/2010 (<SPAN class="ft162">10</SPAN>) of the European Parliament and of the Council and Council Regulation (EC) No 859/2003 (<SPAN class="ft162">11</SPAN>). The Member State competent for the social security of a worker is determined by those Regulations.</P>
<P class="p914 ft159"><SPAN class="ft159">(34)</SPAN><SPAN class="ft174">In order to encourage workers who are parents, and carers to remain in the work force, such workers should be able to adapt their working schedules to their personal needs and preferences. To that end and with a focus on workers' needs, they have the right to request flexible working arrangements for the purpose of adjusting their working patterns, including, where possible, through the use of remote working arrangements, flexible working schedules, or a reduction in working hours, for the purposes of providing care.</SPAN></P>
<P class="p915 ft172"><SPAN class="ft159">(35)</SPAN><SPAN class="ft181">In order to address the needs of both workers and employers, it should be possible for Member States to limit the duration of flexible working arrangements, including any reduction in working hours or any remote working arrangements. While working </SPAN><NOBR>part-time</NOBR> has been shown to be useful in allowing some women to remain in the labour market after having children or caring for relatives with care or support needs, long periods of reduced working hours can lead to lower social security contributions and thus reduced or <NOBR>non-existing</NOBR> pension entitlements.</P>
<P class="p916 ft159"><SPAN class="ft159">(36)</SPAN><SPAN class="ft174">When considering requests for flexible working arrangements, employers should be able to take into account, inter alia, the duration of the flexible working arrangements requested and the employers' resources and operational capacity to offer such arrangements. The employer should be able to decide whether to accept or refuse a worker's request for flexible working arrangements. Specific circumstances underlying the need for flexible working arrangements can change. Workers should therefore have the right not only to return to their original working pattern at the end of a mutually agreed period, but should also be able to request to do so earlier where required on the basis of a change in the underlying circumstances.</SPAN></P>
<P class="p917 ft172"><SPAN class="ft159">(37)</SPAN><SPAN class="ft181">Notwithstanding the requirement to assess whether the conditions of access to and the detailed arrangements for parental leave should be adapted to the specific needs of parents in particularly disadvantaged situations, Member States are encouraged to assess whether conditions for access to, and the detailed arrangements for, exercising the right to paternity leave, carers' leave and flexible working arrangements should be adapted to particular needs, such as of those of single parents, adoptive parents, parents with a disability, parents of children with a disability or a </SPAN><NOBR>long-term</NOBR> illness, or parents in particular circumstances, such as those related to multiple births and premature births.</P>
<P class="p916 ft159"><SPAN class="ft159">(38)</SPAN><SPAN class="ft174">Leave arrangements are intended to support workers who are parents, and carers during a specific period of time, and aim to maintain and promote the workers' continued attachment to the labour market. It is therefore appropriate to make express provision for the protection of the employment rights of workers who take the types of leave covered by this Directive. In particular, this Directive protects the right of workers to return to the same or to an an equivalent post after taking such leave and the right not to be subject to any detriment in the terms and conditions of their contract of employment or employment relationship as a result of taking such leave. Workers should retain their entitlement to relevant rights that are already acquired, or that are in the process of being acquired, until the end of such leave.</SPAN></P>
<P class="p739 ft159">(<SPAN class="ft162">9</SPAN>) Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the coordination of social security</P>
<P class="p740 ft166">systems (OJ L 166, 30.4.2004, p. 1).</P>
<P class="p918 ft166">(<SPAN class="ft162">10</SPAN>) Regulation (EU) No 1231/2010 of the European Parliament and of the Council of 24 November 2010 extending Regulation (EC) No 883/2004 and Regulation (EC) No 987/2009 to nationals of third countries who are not already covered by these Regulations solely</P>
<P class="p740 ft166">on the ground of their nationality (OJ L 344, 29.12.2010, p. 1).</P>
<P class="p919 ft159">(<SPAN class="ft162">11</SPAN>) Council Regulation (EC) No 859/2003 of 14 May 2003 extending the provisions of Regulation (EEC) No 1408/71 and Regulation (EEC) No 574/72 to nationals of third countries who are not already covered by those provisions solely on the ground of their nationality (OJ L 124, 20.5.2003, p. 1).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">309</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_312">
<DIV id="p312dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381312x1.jpg/" id="p312img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47">
<TR>
<TD class="tr11 td373"><P class="p743 ft128">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td185"><P class="p160 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr23 td373"><P class="p2 ft134">L 188/84</P></TD>
<TD class="tr26 td368"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td36"><P class="p676 ft134">Official Journal of the European Union</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td218"><P class="p29 ft134">12.7.2019</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td96"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td369"><P class="p106 ft168">EN</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td346"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td368"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td413"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td221"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr16 td96"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p920 ft159"><SPAN class="ft159">(39)</SPAN><SPAN class="ft174">As provided for in Directive 2010/18/EU, Member States are required to define the status of the employment contract or employment relationship for the period of parental leave. According to the </SPAN><NOBR>case-law</NOBR> of the Court of Justice, the employment relationship between the worker and the employer is maintained during the period of leave and, as a result, the beneficiary of such leave remains, during that period, a worker for the purposes of Union law. When defining the status of the employment contract or employment relationship during the period of the types of leave covered by this Directive, including with regard to the entitlement to social security, the Member States should therefore ensure that the employment relationship is maintained.</P>
<P class="p921 ft186"><SPAN class="ft159">(40)</SPAN><SPAN class="ft185">Workers who exercise their right to take leave or to request flexible working arrangements as provided for in this Directive should be protected against discrimination or any less favourable treatment on that ground.</SPAN></P>
<P class="p922 ft159"><SPAN class="ft159">(41)</SPAN><SPAN class="ft174">Workers who exercise their right to take leave or to request flexible working arrangements as provided for in this Directive should enjoy protection from dismissal and any preparatory steps for a possible dismissal on the grounds that they have applied for, or have taken, such leave or that they have exercised their right to request such flexible working arrangements in accordance with the case law of the Court of Justice, including its judgment in Case </SPAN><NOBR>C-460/06</NOBR> (<SPAN class="ft170">12</SPAN>). Workers who consider that they have been dismissed on the basis that they have exercised such rights should be able to ask the employer to provide duly substantiated grounds for the dismissal. Where a worker has applied for, or has taken, paternity leave, parental leave or carers' leave as referred to in this Directive, the employer should provide the grounds for dismissal in writing.</P>
<P class="p923 ft172"><SPAN class="ft159">(42)</SPAN><SPAN class="ft181">The burden of proving that there has been no dismissal on the grounds that workers have applied for, or have taken, paternity leave, parental leave or carers' leave as referred to in this Directive should be on the employer where a worker has established, before a court or another competent authority, facts capable of giving rise to a presumption that the worker has been dismissed on such grounds.</SPAN></P>
<P class="p924 ft172"><SPAN class="ft159">(43)</SPAN><SPAN class="ft181">Member States should provide for effective, proportionate and dissuasive penalties in the event of infringements of national provisions adopted pursuant to this Directive or national provisions that are already in force on the date of entry into force of this Directive and that relate to the rights which are within its scope. Such penalties can include administrative and financial penalties, such as fines or the payment of compensation, as well as other types of penalties.</SPAN></P>
<P class="p922 ft159"><SPAN class="ft159">(44)</SPAN><SPAN class="ft174">The effective implementation of the principles of equal treatment and equal opportunities requires the adequate judicial protection of workers against adverse treatment or adverse consequences resulting from a complaint or from proceedings relating to the rights under this Directive. It is possible that victims are deterred from exercising their rights on account of the risk of retaliation and therefore should be protected from any adverse treatment where they exercise their rights provided for in this Directive. Such protection is particularly relevant as regards the representatives of workers in the exercise of their functions.</SPAN></P>
<P class="p925 ft172"><SPAN class="ft159">(45)</SPAN><SPAN class="ft181">With a view to further improving the level of protection of the rights provided for in this Directive, national equality bodies should be competent in regard to issues relating to discrimination that fall within the scope of this Directive, including the task of providing independent assistance to victims of discrimination in pursuing their complaints.</SPAN></P>
<P class="p926 ft159"><SPAN class="ft159">(46)</SPAN><SPAN class="ft174">This Directive lays down minimum requirements, thus giving the Member States the option of introducing or maintaining provisions that are more favourable to workers. Allowing one parent to transfer to the other parent more than two months out of the four months of parental leave provided for in this Directive does not constitute a provision that is more favourable to the worker than the minimum provisions laid down in this Directive. Rights that are already acquired on the date of entry into force of this Directive should continue to apply unless this Directive provides for more favourable provisions. The implementation of this Directive should neither be used to reduce existing Union law rights, nor constitute valid grounds for reducing the general level of protection provided to workers, in the areas covered by this Directive.</SPAN></P>
<P class="p752 ft159">(<SPAN class="ft162">12</SPAN>) Judgment of the Court of Justice of 11 October 2007, Nadine Paquay v Société d'architectes Hoet + Minne SPRL, <NOBR>C-460/06,</NOBR> ECLI:EU: C:2007:601.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">310</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_313">
<DIV id="p313dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381313x1.jpg/" id="p313img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td255"><P class="p128 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr11 td367"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td134"><P class="p106 ft134">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr23 td360"><P class="p568 ft159">12.7.2019</P></TD>
<TD class="tr26 td368"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td367"><P class="p676 ft134">Official Journal of the European Union</P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr23 td134"><P class="p2 ft134">L 188/85</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td369"><P class="p120 ft168">EN</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td364"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td368"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td370"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td371"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr16 td372"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p927 ft134"><SPAN class="ft159">(47)</SPAN><SPAN class="ft177">In particular, nothing in this Directive should be interpreted as reducing the rights provided for in Directives 2010/18/EU, 92/85/EEC and 2006/54/EC, including Article 19 of Directive 2006/54/EC.</SPAN></P>
<P class="p928 ft159"><SPAN class="ft159">(48)</SPAN><SPAN class="ft174">Micro, small and </SPAN><NOBR>medium-sized</NOBR> enterprises (SMEs) as defined in the Annex to Commission Recommendation 2003/361/EC (<SPAN class="ft170">13</SPAN>), which represent the large majority of enterprises in the Union, can have limited financial, technical and human resources. In implementing this Directive, Member States should strive to avoid imposing administrative, financial or legal constraints in a manner which would amount to a disincentive to the creation and development of SMEs or an excessive burden to employers. Member States are therefore invited to thoroughly assess the impact of their implementing measures on SMEs in order to ensure the equal treatment of all workers, that SMEs are not disproportionately affected by the measures, with particular focus on microenter prises, and that any unnecessary administrative burden is avoided. Member States are encouraged to provide incentives, guidance and advice to SMEs to assist them in complying with their obligations pursuant to this Directive.</P>
<P class="p929 ft159"><SPAN class="ft159">(49)</SPAN><SPAN class="ft174">Any kind of </SPAN><NOBR>family-related</NOBR> time off work, in particular maternity leave, paternity leave, parental leave and carers' leave, that is available under national law or collective agreements should count towards fulfilling the requirements of one or more of the types of leave provided for in this Directive and in Directive 92/85/EEC, provided that the minimum requirements of those directives are fulfilled and that the general level of protection provided to workers in the areas covered by them is not reduced. In implementing this Directive, Member States are not required to rename or otherwise change the different types of <NOBR>family-related</NOBR> leave that are provided for under national law or collective agreements and which count towards compliance with this Directive.</P>
<P class="p930 ft172"><SPAN class="ft159">(50)</SPAN><SPAN class="ft181">Member States are encouraged, in accordance with national practice, to promote a social dialogue with the social partners with a view to fostering the reconciliation of work and private life, including by promoting </SPAN><NOBR>work-life</NOBR> balance measures in the workplace, establishing voluntary certification systems, providing vocational training, raising awareness, and carrying out information campaigns. In addition, Member States are encouraged to engage in a dialogue with relevant stakeholders, such as <NOBR>non-governmental</NOBR> organisations, local and regional authorities and service providers, in order to promote <NOBR>work-life</NOBR> balance policies in accordance with national law and practice.</P>
<P class="p931 ft134"><SPAN class="ft159">(51)</SPAN><SPAN class="ft177">The social partners should be encouraged to promote voluntary certification systems assessing </SPAN><NOBR>work-life</NOBR> balance at the workplace.</P>
<P class="p928 ft159"><SPAN class="ft159">(52)</SPAN><SPAN class="ft174">Since the objectives of this Directive, namely to ensure the implementation of the principle of equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work across the Union, cannot be sufficiently achieved by the Member States, but can rather, by reason of their scale and effects, be better achieved at Union level, the Union may adopt measures, in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 TEU. In accordance with the principle of proportionality, as set out in that Article, this Directive does not go beyond what is necessary in order to achieve those objectives,</SPAN></P>
<P class="p932 ft159">HAVE ADOPTED THIS DIRECTIVE:</P>
<P class="p933 ft134">Article 1</P>
<P class="p854 ft33">Subject matter</P>
<P class="p934 ft134">This Directive lays down minimum requirements designed to achieve equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work, by facilitating the reconciliation of work and family life for workers who are parents, or carers.</P>
<P class="p935 ft134">To that end, this Directive provides for individual rights related to the following:</P>
<P class="p763 ft134"><SPAN class="ft173">(a)</SPAN><SPAN class="ft198">paternity leave, parental leave and carers' leave;</SPAN></P>
<P class="p780 ft134"><SPAN class="ft159">(b)</SPAN><SPAN class="ft190">flexible working arrangements for workers who are parents, or carers.</SPAN></P>
<P class="p936 ft159">(<SPAN class="ft162">13</SPAN>) Commission Recommendation 2003/361/EC of 6 May 2003 concerning the definition of micro, small and <NOBR>medium-sized</NOBR> enterprises (OJ L 124, 20.5.2003, p. 36).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">311</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_314">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr11 td373"><P class="p718 ft128">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td418"><P class="p937 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr13 td373"><P class="p2 ft134">L 188/86</P></TD>
<TD class="tr24 td368"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td36"><P class="p676 ft134">Official Journal of the European Union</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td218"><P class="p29 ft134">12.7.2019</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td419"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td369"><P class="p106 ft168">EN</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td346"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td368"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td413"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td221"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr16 td419"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p765 ft134">Article 2</P>
<P class="p938 ft33">Scope</P>
<P class="p939 ft134">This Directive applies to all workers, men and women, who have an employment contract or employment relationship as defined by the law, collective agreements or practice in force in each Member State, taking into account the <NOBR>case-law</NOBR> of the Court of Justice.</P>
<P class="p768 ft134">Article 3</P>
<P class="p940 ft33">Definitions</P>
<P class="p762 ft134"><SPAN class="ft159">1.</SPAN><SPAN class="ft191">For the purposes of this Directive, the following definitions apply:</SPAN></P>
<P class="p941 ft134"><SPAN class="ft173">(a)</SPAN><SPAN class="ft190">‘paternity leave’ means leave from work for fathers or, where and insofar as recognised by national law, for equivalent second parents, on the occasion of the birth of a child for the purposes of providing care;</SPAN></P>
<P class="p942 ft134"><SPAN class="ft173">(b)</SPAN><SPAN class="ft190">‘parental leave’ means leave from work for parents on the grounds of the birth or adoption of a child to take care of that child;</SPAN></P>
<P class="p943 ft134"><SPAN class="ft173">(c)</SPAN><SPAN class="ft198">‘carers' leave’ means leave from work for workers in order to provide personal care or support to a relative, or to a person who lives in the same household as the worker, and who is in need of significant care or support for a serious medical reason, as defined by each Member State;</SPAN></P>
<P class="p944 ft134"><SPAN class="ft173">(d)</SPAN><SPAN class="ft190">‘carer’ means a worker providing personal care or support to a relative, or to a person who lives in the same household as the worker, and who is in need of significant care or support for a serious medical reason, as defined by each Member State;</SPAN></P>
<P class="p945 ft134"><SPAN class="ft173">(e)</SPAN><SPAN class="ft198">‘relative’ means a worker's son, daughter, mother, father, spouse or, where such partnerships are recognised by national law, partner in civil partnership;</SPAN></P>
<P class="p946 ft159"><SPAN class="ft173">(f)</SPAN><SPAN class="ft209">‘flexible working arrangements’ means the possibility for workers to adjust their working patterns, including through the use of remote working arrangements, flexible working schedules, or reduced working hours.</SPAN></P>
<P class="p947 ft134"><SPAN class="ft159">2.</SPAN><SPAN class="ft191">The reference to working days in Articles 4 and 6 shall be understood as referring to the </SPAN><NOBR>full-time</NOBR> working pattern, as defined in the Member State in question.</P>
<P class="p948 ft134">A worker's entitlement to leave may be calculated proportionally to the worker's working time, in accordance with the working pattern specified in the worker's contract of employment or employment relationship.</P>
<P class="p949 ft134">Article 4</P>
<P class="p950 ft33">Paternity leave</P>
<P class="p951 ft159"><SPAN class="ft159">1.</SPAN><SPAN class="ft195">Member States shall take the necessary measures to ensure that fathers or, where and insofar as recognised by national law, equivalent second parents, have the right to paternity leave of 10 working days that is to be taken on the occasion of the birth of the worker's child. Member States may determine whether to allow paternity leave to be taken partly before or only after the birth of the child and whether to allow such leave to be taken in flexible ways.</SPAN></P>
<P class="p952 ft134"><SPAN class="ft159">2.</SPAN><SPAN class="ft191">The right to paternity leave shall not be made subject to a period of work qualification or to a length of service qualification.</SPAN></P>
<P class="p947 ft134"><SPAN class="ft159">3.</SPAN><SPAN class="ft191">The right to paternity leave shall be granted irrespective of the worker's marital or family status, as defined by national law.</SPAN></P>
<P class="p949 ft134">Article 5</P>
<P class="p779 ft33">Parental leave</P>
<P class="p951 ft159"><SPAN class="ft159">1.</SPAN><SPAN class="ft195">Member States shall take the necessary measures to ensure that each worker has an individual right to parental leave of four months that is to be taken before the child reaches a specified age, up to the age of eight, to be specified by each Member State or by collective agreement. That age shall be determined with a view to ensuring that each parent is able to exercise their right to parental leave effectively and on an equal basis.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">312</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_315">
<DIV id="p315dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381315x1.jpg/" id="p315img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t57">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td255"><P class="p122 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr11 td367"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td83"><P class="p120 ft134">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr13 td360"><P class="p568 ft159">12.7.2019</P></TD>
<TD class="tr24 td368"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td367"><P class="p709 ft134">Official Journal of the European Union</P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr13 td83"><P class="p2 ft134">L 188/87</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td369"><P class="p120 ft168">EN</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td364"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td368"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td370"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td371"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr16 td38"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p786 ft134"><SPAN class="ft159">2.</SPAN><SPAN class="ft191">Member States shall ensure that two months of parental leave cannot be transferred.</SPAN></P>
<P class="p953 ft134"><SPAN class="ft159">3.</SPAN><SPAN class="ft191">Member States shall establish a reasonable period of notice that is to be given by workers to employers where they exercise their right to parental leave. In doing so, Member States shall take into account the needs of both the employers and the workers.</SPAN></P>
<P class="p954 ft134">Member States shall ensure that the worker's request for parental leave specifies the intended beginning and end of the period of leave.</P>
<P class="p955 ft172"><SPAN class="ft159">4.</SPAN><SPAN class="ft193">Member States may make the right to parental leave subject to a period of work qualification or to a length of service qualification, which shall not exceed one year. In the case of successive </SPAN><NOBR>fixed-term</NOBR> contracts within the meaning of Council Directive 1999/70/EC (<SPAN class="ft162">14</SPAN>) with the same employer, the sum of those contracts shall be taken into account for the purpose of calculating the qualifying period.</P>
<P class="p956 ft159"><SPAN class="ft159">5.</SPAN><SPAN class="ft195">Member States may establish the circumstances in which an employer, following consultation in accordance with national law, collective agreements or practice, is allowed to postpone the granting of parental leave for a reasonable period of time on the grounds that the taking of parental leave at the time requested would seriously disrupt the good functioning of the employer. Employers shall provide reasons for such a postponement of parental leave in writing.</SPAN></P>
<P class="p957 ft172"><SPAN class="ft159">6.</SPAN><SPAN class="ft193">Member States shall take the necessary measures to ensure that workers have the right to request that they take parental leave in flexible ways. Member States may specify the modalities of application thereof. The employer shall consider and respond to such requests, taking into account the needs of both the employer and the worker. The employer shall provide reasons for any refusal to accede to such a request in writing within a reasonable period after the request.</SPAN></P>
<P class="p957 ft134"><SPAN class="ft159">7.</SPAN><SPAN class="ft191">Member States shall take the necessary measures to ensure that when considering requests for </SPAN><NOBR>full-time</NOBR> parental leave, employers shall, prior to any postponement in accordance with paragraph 5, offer, to the extent possible, flexible ways of taking parental leave pursuant to paragraph 6.</P>
<P class="p955 ft134"><SPAN class="ft159">8.</SPAN><SPAN class="ft191">Member States shall assess the need for the conditions of access to and the detailed arrangements for the application of parental leave to be adapted to the needs of adoptive parents, parents with a disability and parents with children with a disability or a </SPAN><NOBR>long-term</NOBR> illness.</P>
<P class="p958 ft134">Article 6</P>
<P class="p845 ft33">Carers' leave</P>
<P class="p957 ft172"><SPAN class="ft159">1.</SPAN><SPAN class="ft193">Member States shall take the necessary measures to ensure that each worker has the right to carers' leave of five working days per year. Member States may determine additional details regarding the scope and conditions of carers' leave in accordance with national law or practice. The use of that right may be subject to appropriate substantiation, in accordance with national law or practice.</SPAN></P>
<P class="p959 ft134"><SPAN class="ft159">2.</SPAN><SPAN class="ft191">Member States may allocate carers' leave on the basis of a reference period other than a year, per person in need of care or support, or per case.</SPAN></P>
<P class="p933 ft134">Article 7</P>
<P class="p960 ft33">Time off from work on grounds of force majeure</P>
<P class="p957 ft172">Member States shall take the necessary measures to ensure that each worker has the right to time off from work on grounds of force majeure for urgent family reasons in the case of illness or accident making the immediate attendance of the worker indispensable. Member States may limit the right of each worker to time off from work on grounds of force majeure to a certain amount of time each year or by case, or both.</P>
<P class="p961 ft159">(<SPAN class="ft162">14</SPAN>) Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the framework agreement on <NOBR>fixed-term</NOBR> work concluded by ETUC, UNICE and CEEP (OJ L 175, 10.7.1999, p. 43).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">313</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_316">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr11 td360"><P class="p185 ft128">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td374"><P class="p962 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr23 td360"><P class="p2 ft134">L 188/88</P></TD>
<TD class="tr26 td368"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td36"><P class="p676 ft134">Official Journal of the European Union</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td218"><P class="p29 ft134">12.7.2019</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td406"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td369"><P class="p106 ft168">EN</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td364"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td368"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td413"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td221"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr16 td406"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p963 ft134">Article 8</P>
<P class="p964 ft33">Payment or allowance</P>
<P class="p965 ft172"><SPAN class="ft159">1.</SPAN><SPAN class="ft193">In accordance with national circumstances, such as national law, collective agreements or practice, and taking into account the powers delegated to the social partners, Member States shall ensure that workers who exercise their right to leave provided for in Article 4(1) or Article 5(2) receive a payment or an allowance in accordance with paragraphs 2 and 3 of this Article.</SPAN></P>
<P class="p966 ft159"><SPAN class="ft159">2.</SPAN><SPAN class="ft195">With regard to paternity leave as referred to in Article 4(1), such payment or allowance shall guarantee an income at least equivalent to that which the worker concerned would receive in the event of a break in the worker's activities on grounds connected with the worker's state of health, subject to any ceiling laid down in national law. Member States may make the right to a payment or an allowance subject to periods of previous employment, which shall not exceed six months immediately prior to the expected date of the birth of the child.</SPAN></P>
<P class="p967 ft134"><SPAN class="ft159">3.</SPAN><SPAN class="ft191">With regard to parental leave as referred to in Article 5(2), such payment or allowance shall be defined by the Member State or the social partners and shall be set in such a way as to facilitate the </SPAN><NOBR>take-up</NOBR> of parental leave by both parents.</P>
<P class="p968 ft134">Article 9</P>
<P class="p969 ft33">Flexible working arrangements</P>
<P class="p970 ft186"><SPAN class="ft159">1.</SPAN><SPAN class="ft196">Member States shall take the necessary measures to ensure that workers with children up to a specified age, which shall be at least eight years, and carers, have the right to request flexible working arrangements for caring purposes. The duration of such flexible working arrangements may be subject to a reasonable limitation.</SPAN></P>
<P class="p966 ft186"><SPAN class="ft159">2.</SPAN><SPAN class="ft196">Employers shall consider and respond to requests for flexible working arrangements as referred to in paragraph 1 within a reasonable period of time, taking into account the needs of both the employer and the worker. Employers shall provide reasons for any refusal of such a request or for any postponement of such arrangements.</SPAN></P>
<P class="p966 ft159"><SPAN class="ft159">3.</SPAN><SPAN class="ft195">When flexible working arrangements as referred to in paragraph 1 are limited in duration, the worker shall have the right to return to the original working pattern at the end of the agreed period. The worker shall also have the right to request to return to the original working pattern before the end of the agreed period where justified on the basis of a change of circumstances. The employer shall consider and respond to a request for an early return to the original working pattern, taking into account the needs of both the employer and the worker.</SPAN></P>
<P class="p971 ft172"><SPAN class="ft159">4.</SPAN><SPAN class="ft193">Member States may make the right to request flexible working arrangements subject to a period of work qualifi cation or to a length of service qualification, which shall not exceed six months. In the case of successive </SPAN><NOBR>fixed-term</NOBR> contracts within the meaning of Directive 1999/70/EC with the same employer, the sum of those contracts shall be taken into account for the purpose of calculating the qualifying period.</P>
<P class="p972 ft134">Article 10</P>
<P class="p973 ft33">Employment rights</P>
<P class="p970 ft186"><SPAN class="ft159">1.</SPAN><SPAN class="ft196">Rights that have been acquired or that are in the process of being acquired by workers on the date on which leave provided for in Articles 4, 5 and 6 or time off from work provided for in Article 7 starts shall be maintained until the end of such leave or time off from work. At the end of such leave or time off from work, those rights, including any changes arising from national law, collective agreements or practice, shall apply.</SPAN></P>
<P class="p974 ft186"><SPAN class="ft159">2.</SPAN><SPAN class="ft196">Member States shall ensure that, at the end of leave provided for in Articles 4, 5 and 6, workers are entitled to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions which are no less favourable to them, and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled had they not taken the leave.</SPAN></P>
<P class="p975 ft172"><SPAN class="ft159">3.</SPAN><SPAN class="ft193">Member States shall define the status of the employment contract or employment relationship for the period of leave provided for in Articles 4, 5 and 6, or time off from work provided for in Article 7, including as regards entitlements to social security, including pension contributions, while ensuring that the employment relationship is maintained during that period.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">314</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_317">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t59">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td255"><P class="p128 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr11 td367"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td134"><P class="p106 ft134">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr27 td360"><P class="p568 ft159">12.7.2019</P></TD>
<TD class="tr28 td368"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr27 td367"><P class="p976 ft159">Official Journal of the European Union</P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr27 td134"><P class="p2 ft134">L 188/89</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td369"><P class="p120 ft168">EN</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td364"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td368"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td370"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td371"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr16 td372"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td360"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td367"><P class="p976 ft159">Article 11</P></TD>
<TD class="tr29 td412"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td372"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p977 ft33">Discrimination</P>
<P class="p978 ft134">Member States shall take the necessary measures to prohibit less favourable treatment of workers on the ground that they have applied for, or have taken, leave provided for in Articles 4, 5 and 6 or time off from work provided for in Article 7, or that they have exercised the rights provided for in Article 9.</P>
<P class="p979 ft134">Article 12</P>
<P class="p980 ft33">Protection from dismissal and burden of proof</P>
<P class="p981 ft186"><SPAN class="ft159">1.</SPAN><SPAN class="ft196">Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for the dismissal of workers, on the grounds that they have applied for, or have taken, leave provided for in Articles 4, 5 and 6, or have exercised the right to request flexible working arrangements referred to in Article 9.</SPAN></P>
<P class="p982 ft172"><SPAN class="ft159">2.</SPAN><SPAN class="ft193">Workers who consider that they have been dismissed on the grounds that they have applied for, or have taken, leave provided for in Articles 4, 5 and 6, or have exercised the right to request flexible working arrangements as referred to in Article 9, may request the employer to provide duly substantiated reasons for their dismissal. With respect to the dismissal of a worker who has applied for, or has taken, leave provided for in Article 4, 5 or 6, the employer shall provide reasons for the dismissal in writing.</SPAN></P>
<P class="p983 ft159"><SPAN class="ft159">3.</SPAN><SPAN class="ft195">Member States shall take the measures necessary to ensure that where workers who consider that they have been dismissed on the grounds that they have applied for, or have taken, leave provided for in Articles 4, 5 and 6 establish, before a court or other competent authority, facts capable of giving rise to a presumption that they have been dismissed on such grounds, it shall be for the employer to prove that the dismissal was based on other grounds.</SPAN></P>
<P class="p984 ft134"><SPAN class="ft159">4.</SPAN><SPAN class="ft191">Paragraph 3 shall not prevent Member States from introducing rules of evidence which are more favourable to workers.</SPAN></P>
<P class="p985 ft134"><SPAN class="ft159">5.</SPAN><SPAN class="ft191">Member States shall not be required to apply paragraph 3 to proceedings in which it is for the court or competent body to investigate the facts of the case.</SPAN></P>
<P class="p986 ft134"><SPAN class="ft159">6.</SPAN><SPAN class="ft191">Paragraph 3 shall not apply to criminal proceedings, unless otherwise provided by the Member States.</SPAN></P>
<P class="p813 ft134">Article 13</P>
<P class="p987 ft33">Penalties</P>
<P class="p988 ft172">Member States shall lay down the rules on penalties applicable to infringements of national provisions adopted pursuant to this Directive, or the relevant provisions already in force concerning the rights which are within the scope of this Directive, and shall take all measures necessary to ensure that they are implemented. The penalties provided for shall be effective, proportionate and dissuasive.</P>
<P class="p813 ft134">Article 14</P>
<P class="p989 ft33">Protection against adverse treatment or consequences</P>
<P class="p988 ft172">Member States shall introduce measures necessary to protect workers, including workers who are employees' represen tatives, from any adverse treatment by the employer or adverse consequences resulting from a complaint lodged within the undertaking or any legal proceedings for the purpose of enforcing compliance with the requirements laid down in this Directive.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">315</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_318">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53">
<TR>
<TD class="tr11 td373"><P class="p743 ft128">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td185"><P class="p160 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr13 td373"><P class="p2 ft134">L 188/90</P></TD>
<TD class="tr4 td368"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td36"><P class="p990 ft159">Official Journal of the European Union</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td218"><P class="p29 ft134">12.7.2019</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td96"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td369"><P class="p106 ft180">EN</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td346"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr16 td368"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr16 td413"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr16 td221"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
<TD class="tr18 td96"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td373"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td36"><P class="p990 ft159">Article 15</P></TD>
<TD class="tr29 td218"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td96"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p811 ft33">Equality bodies</P>
<P class="p802 ft172">Without prejudice to the competence of labour inspectorates or other bodies that enforce the rights of workers, including the social partners, Member States shall ensure that the body or bodies designated, pursuant to Article 20 of Directive 2006/54/EC, for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex, are competent with regard to issues relating to discrimination falling within the scope of this Directive.</P>
<P class="p991 ft134">Article 16</P>
<P class="p992 ft33">Level of protection</P>
<P class="p828 ft134"><SPAN class="ft159">1.</SPAN><SPAN class="ft191">Member States may introduce or maintain provisions that are more favourable to workers than those laid down in this Directive.</SPAN></P>
<P class="p993 ft159"><SPAN class="ft159">2.</SPAN><SPAN class="ft195">The implementation of this Directive shall not constitute grounds for justifying a reduction in the general level of protection of workers in the areas covered by this Directive. The prohibition of such a reduction in the level of protection shall be without prejudice to the right of Member States and the social partners to lay down, in light of changing circumstances, legislative, regulatory or contractual arrangements other than those in force on 1 August 2019, provided that the minimum requirements laid down in this Directive are complied with.</SPAN></P>
<P class="p994 ft134">Article 17</P>
<P class="p995 ft33">Dissemination of information</P>
<P class="p825 ft186">Member States shall ensure that the national measures transposing this Directive, together with the relevant provisions already in force relating to the subject matter as set out in Article 1, are brought to the attention of workers and employers, including employers that are SMEs, by all appropriate means throughout their territory.</P>
<P class="p820 ft134">Article 18</P>
<P class="p996 ft33">Reporting and review</P>
<P class="p825 ft159"><SPAN class="ft159">1.</SPAN><SPAN class="ft195">By 2 August 2027, Member States shall communicate to the Commission all information concerning the implementation of this Directive that is necessary for the Commission to draw up a report. That information shall include available aggregated data on the </SPAN><NOBR>take-up</NOBR> of different types of leave and flexible working arrangements, by men and women pursuant to this Directive, for the purposes of allowing the proper monitoring and assessment of the implementation of this Directive, in particular with regard to gender equality.</P>
<P class="p997 ft134"><SPAN class="ft159">2.</SPAN><SPAN class="ft191">The Commission shall submit the report referred to in paragraph 1 to the European Parliament and to the Council. The report shall, if appropriate, be accompanied by a legislative proposal.</SPAN></P>
<P class="p819 ft134">The report shall also be accompanied by:</P>
<P class="p998 ft134"><SPAN class="ft173">(a)</SPAN><SPAN class="ft190">a study of the interaction between the different types of leave provided for in this Directive as well as other types of </SPAN><NOBR>family-related</NOBR> leave, such as adoption leave; and</P>
<P class="p763 ft134"><SPAN class="ft173">(b)</SPAN><SPAN class="ft190">a study of the rights to </SPAN><NOBR>family-related</NOBR> leave that are granted to <NOBR>self-employed</NOBR> persons.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">316</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_319">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t60">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td231"><P class="p858 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr11 td416"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td16"><P class="p54 ft134">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr27 td360"><P class="p568 ft159">12.7.2019</P></TD>
<TD class="tr28 td356"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr27 td416"><P class="p976 ft159">Official Journal of the European Union</P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr27 td16"><P class="p2 ft134">L 188/91</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td357"><P class="p120 ft168">EN</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td364"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td356"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td417"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td359"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr16 td38"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td360"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td416"><P class="p838 ft159">Article 19</P></TD>
<TD class="tr29 td60"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p999 ft33">Repeal</P>
<P class="p1000 ft159"><SPAN class="ft159">1.</SPAN><SPAN class="ft195">Directive 2010/18/EU is repealed with effect from 2 August 2022. References to the repealed Directive shall be construed as references to this Directive and shall be read in accordance with the correlation table set out in the Annex.</SPAN></P>
<P class="p1001 ft186">2 Notwithstanding the repeal of Directive 2010/18/EU pursuant to paragraph 1 of this Article, any period or separate cumulative periods of parental leave taken or transferred by a worker pursuant to that Directive before 2 August 2022 may be deducted from that worker's parental leave entitlement under Article 5 of this Directive.</P>
<P class="p1002 ft134">Article 20</P>
<P class="p1003 ft33">Transposition</P>
<P class="p1004 ft134"><SPAN class="ft159">1.</SPAN><SPAN class="ft191">Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by 2 August 2022. They shall immediately inform the Commission thereof.</SPAN></P>
<P class="p1005 ft172"><SPAN class="ft159">2.</SPAN><SPAN class="ft193">Notwithstanding paragraph 1 of this Article, for the payment or allowance corresponding to the last two weeks of parental leave as provided for in Article 8(3), Member States shall bring into force the laws, regulations and adminis trative provisions necessary to comply with this Directive by 2 August 2024. They shall immediately inform the Commission thereof.</SPAN></P>
<P class="p1006 ft134"><SPAN class="ft159">3.</SPAN><SPAN class="ft191">When Member States adopt the measures referred to in paragraphs 1 and 2, they shall contain a reference to this Directive or shall be accompanied by such a reference on the occasion of their official publication. The methods of making such reference shall be laid down by Member States.</SPAN></P>
<P class="p1007 ft134"><SPAN class="ft159">4.</SPAN><SPAN class="ft191">Member States shall communicate to the Commission the text of the main measures of national law which they adopt in the areas covered by this Directive.</SPAN></P>
<P class="p1008 ft134"><SPAN class="ft159">5.</SPAN><SPAN class="ft191">The detailed rules and modalities for applying this Directive shall be established in accordance with national law, collective agreements or practice, as long as the minimum requirements and the objectives of this Directive are respected.</SPAN></P>
<P class="p1009 ft172"><SPAN class="ft159">6.</SPAN><SPAN class="ft193">For the purposes of complying with Articles 4, 5, 6 and 8 of this Directive and with Directive 92/85/EEC, Member States may take into account any period of, and payment or allowance with respect to, </SPAN><NOBR>family-related</NOBR> time off work, in particular maternity leave, paternity leave, parental leave and carers' leave, available at national level which is above the minimum standards provided for in this Directive or in Directive 92/85/EEC, provided that the minimum requirements for such leave are met and that the general level of protection provided to workers in the areas covered by those Directives is not reduced.</P>
<P class="p1010 ft134"><SPAN class="ft159">7.</SPAN><SPAN class="ft191">Where Member States ensure a payment or an allowance of at least 65 % of the worker's net wage, which may be subject to a ceiling, for at least six months of parental leave for each parent, they may decide to maintain such system rather than provide for the payment or allowance referred to in Article 8(2).</SPAN></P>
<P class="p1005 ft134"><SPAN class="ft159">8.</SPAN><SPAN class="ft191">Member States may entrust the social partners with the implementation of this Directive, where the social partners jointly request to do so, provided that Member States take all the necessary steps to ensure that the results sought by this Directive are guaranteed at all times.</SPAN></P>
<P class="p1011 ft134">Article 21</P>
<P class="p1012 ft33">Entry into force</P>
<P class="p1004 ft134">This Directive shall enter into force on the twentieth day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">317</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_320">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t61">
<TR>
<TD class="tr11 td360"><P class="p707 ft128">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td420"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td372"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td270"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td99"><P class="p43 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr23 td360"><P class="p2 ft134">L 188/92</P></TD>
<TD class="tr26 td368"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 rowspan=2 class="tr23 td22"><P class="p1013 ft159">Official Journal of the European Union</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td421"><P class="p29 ft134">12.7.2019</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td414"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td369"><P class="p106 ft168">EN</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td364"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td368"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td422"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td423"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td356"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td275"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td424"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr16 td414"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td360"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td420"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr29 td394"><P class="p1014 ft159">Article 22</P></TD>
<TD class="tr29 td421"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td414"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td360"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr24 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr24 td420"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr24 td394"><P class="p1014 ft35">Addressees</P></TD>
<TD class="tr24 td421"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr24 td414"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr26 td109"><P class="p122 ft159">This Directive is addressed to the Member States.</P></TD>
<TD class="tr26 td372"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td270"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td421"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td414"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr30 td109"><P class="p122 ft134">Done at Brussels, 20 June 2019.</P></TD>
<TD class="tr30 td372"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr30 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr30 td270"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr30 td421"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr30 td414"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td360"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr31 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr31 td420"><P class="p859 ft159">For the European Parliament</P></TD>
<TD class="tr31 td372"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr31 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr31 td270"><P class="p1015 ft159">For the Council</P></TD>
<TD class="tr31 td421"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr31 td414"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td360"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td420"><P class="p859 ft200">The President</P></TD>
<TD class="tr9 td372"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td270"><P class="p860 ft200">The President</P></TD>
<TD class="tr9 td421"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td414"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td360"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td420"><P class="p1016 ft159">A. TAJANI</P></TD>
<TD class="tr9 td372"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td270"><P class="p860 ft173">G. CIAMBA</P></TD>
<TD class="tr9 td421"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td414"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td360"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td30"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td420"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td372"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td356"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td270"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td421"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td414"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">318</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_321">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t57">
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr11 td78"><P class="p53 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr11 td85"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td425"><P class="p1017 ft134">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr23 td360"><P class="p568 ft159">12.7.2019</P></TD>
<TD class="tr26 td426"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td427"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr24 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr23 td88"><P class="p1018 ft159">Official Journal of the European Union</P></TD>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr23 td425"><P class="p862 ft134">L 188/93</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td428"><P class="p2 ft197"> </P></TD>
<TD class="tr22 td429"><P class="p2 ft168">EN</P></TD>
<TD class="tr33 td84"><P class="p2 ft199"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td356"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td430"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td426"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td427"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td431"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td432"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td403"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td404"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr21 td356"><P class="p2 ft160"> </P></TD>
<TD class="tr16 td38"><P class="p2 ft169"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td83"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td419"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr26 td88"><P class="p1019 ft173">ANNEX</P></TD>
<TD class="tr26 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr26 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td83"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td419"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td88"><P class="p1019 ft173">CORRELATION TABLE</P></TD>
<TD class="tr10 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td430"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td426"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td427"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td431"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td432"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td403"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td404"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr29 td60"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td83"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td419"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td84"><P class="p54 ft159">Directive 2010/18/EU</P></TD>
<TD class="tr19 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td397"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr19 td425"><P class="p2 ft159">This Directive</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td49"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td379"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
<TD class="tr18 td427"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
<TD class="tr18 td431"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
<TD class="tr18 td434"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
<TD class="tr18 td403"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
<TD class="tr18 td404"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
<TD class="tr34 td49"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td38"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td377"><P class="p2 ft134">Clause 1(1)</P></TD>
<TD class="tr15 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr15 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr15 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr15 td397"><P class="p184 ft134">Article 1</P></TD>
<TD class="tr15 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr15 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr15 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td379"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td377"><P class="p2 ft134">Clause 1(2)</P></TD>
<TD class="tr9 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td397"><P class="p184 ft134">Article 2</P></TD>
<TD class="tr9 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td379"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td377"><P class="p2 ft134">Clause 1(3)</P></TD>
<TD class="tr11 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p184 ft134">Article 2</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td379"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td377"><P class="p2 ft134">Clause 2(1)</P></TD>
<TD class="tr11 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p184 ft134">Article 5(1)</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td379"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td377"><P class="p2 ft134">Clause 2(2)</P></TD>
<TD class="tr11 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p184 ft134">Article 5(1) and (2)</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td379"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td377"><P class="p2 ft159">Clause 3(1)(a)</P></TD>
<TD class="tr9 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td397"><P class="p184 ft134">Article 5(6)</P></TD>
<TD class="tr9 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td379"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td377"><P class="p2 ft159">Clause 3(1)(b)</P></TD>
<TD class="tr11 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p184 ft134">Article 5(4)</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td379"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td377"><P class="p2 ft159">Clause 3(1)(c)</P></TD>
<TD class="tr11 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p184 ft134">Article 5(5)</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td379"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td377"><P class="p2 ft159">Clause 3(1)(d)</P></TD>
<TD class="tr11 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p184 ft134">—</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td379"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td377"><P class="p2 ft134">Clause 3(2)</P></TD>
<TD class="tr9 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td397"><P class="p184 ft134">Article 5(3)</P></TD>
<TD class="tr9 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td379"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td377"><P class="p2 ft134">Clause 3(3)</P></TD>
<TD class="tr11 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p184 ft134">Article 5(8)</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td379"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td377"><P class="p2 ft134">Clause 4(1)</P></TD>
<TD class="tr11 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p184 ft134">Article 5(8)</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td379"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td377"><P class="p2 ft134">Clause 5(1)</P></TD>
<TD class="tr11 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p184 ft134">Article 10(2)</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td49"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td379"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
<TD class="tr18 td427"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
<TD class="tr18 td431"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
<TD class="tr18 td434"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
<TD class="tr18 td403"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
<TD class="tr18 td404"><P class="p2 ft202"> </P></TD>
<TD class="tr34 td49"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td38"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td377"><P class="p2 ft134">Clause 5(2)</P></TD>
<TD class="tr11 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p184 ft134">Article 10(1)</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td379"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td377"><P class="p2 ft134">Clause 5(3)</P></TD>
<TD class="tr11 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p184 ft134">Article 10(3)</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td379"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td377"><P class="p2 ft134">Clause 5(4)</P></TD>
<TD class="tr11 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p184 ft134">Article 11</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr34 td435"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr9 td78"><P class="p2 ft134">Clause 5(5) first subparagraph</P></TD>
<TD class="tr9 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td397"><P class="p184 ft134">Article 10(3)</P></TD>
<TD class="tr9 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr34 td435"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr11 td78"><P class="p2 ft134">Clause 5(5) second subparagraph</P></TD>
<TD class="tr11 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p184 ft134">Article 8(3)</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td379"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td377"><P class="p2 ft134">Clause 6(1)</P></TD>
<TD class="tr11 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p184 ft134">Article 9</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td379"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td377"><P class="p2 ft134">Clause 6(2)</P></TD>
<TD class="tr11 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p184 ft134">Recital 25</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td379"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td377"><P class="p2 ft134">Clause 7(1)</P></TD>
<TD class="tr9 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td397"><P class="p184 ft134">Article 7</P></TD>
<TD class="tr9 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td379"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td377"><P class="p2 ft134">Clause 7(2)</P></TD>
<TD class="tr11 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p184 ft134">Article 7</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td379"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td377"><P class="p2 ft134">Clause 8(1)</P></TD>
<TD class="tr11 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p184 ft134">Article 16(1)</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td379"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td377"><P class="p2 ft134">Clause 8(2)</P></TD>
<TD class="tr11 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p184 ft134">Article 16(2)</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td379"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td377"><P class="p2 ft134">Clause 8(3)</P></TD>
<TD class="tr9 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td397"><P class="p184 ft134">—</P></TD>
<TD class="tr9 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td379"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td377"><P class="p2 ft134">Clause 8(4)</P></TD>
<TD class="tr11 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p184 ft134">—</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td379"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td377"><P class="p2 ft134">Clause 8(5)</P></TD>
<TD class="tr11 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p184 ft134">—</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td379"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td377"><P class="p2 ft134">Clause 8(6)</P></TD>
<TD class="tr11 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td397"><P class="p184 ft134">—</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td379"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td377"><P class="p2 ft134">Clause 8(7)</P></TD>
<TD class="tr9 td20"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td84"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td433"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td397"><P class="p184 ft134">—</P></TD>
<TD class="tr9 td80"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td49"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr9 td38"><P class="p2 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr34 td430"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td426"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td427"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td431"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p2 ft201"> </P></TD>
<TD class="tr25 td49"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
<TD class="tr25 td38"><P class="p2 ft203"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">319</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_322">
</DIV>
<DIV id="page_323">
<DIV id="p323dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381323x1.jpg/" id="p323img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t62">
<TR>
<TD class="tr11 td12"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr11 td406"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr11 td44"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr11 td345"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td93"><P class="p2 ft134">Bilaga 4</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr38 td12"><P class="p568 ft36">18.3.2010</P></TD>
<TD class="tr29 td406"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td347"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr38 td345"><P class="p1020 ft78">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr38 td93"><P class="p1021 ft78">L 68/13</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td399"><P class="p2 ft210"> </P></TD>
<TD class="tr33 td347"><P class="p120 ft211">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td201"><P class="p2 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr18 td399"><P class="p2 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr18 td347"><P class="p2 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr18 td348"><P class="p2 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr18 td349"><P class="p2 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr34 td436"><P class="p2 ft212"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1022 ft213">DIREKTIV</P>
<P class="p1023 ft214">RÅDETS DIREKTIV 2010/18/EU</P>
<P class="p1024 ft214">av den 8 mars 2010</P>
<P class="p1025 ft215">om genomförandet av det ändrade ramavtalet om föräldraledighet som ingåtts av</P>
<P class="p1026 ft214">BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG</P>
<P class="p1027 ft216">(Text av betydelse för EES)</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p3 ft36">EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV</P>
<P class="p1028 ft78">med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktions<SPAN class="ft134"> </SPAN>sätt, särskilt artikel 155.2,</P>
<P class="p222 ft78">med beaktande av Europeiska kommissionens förslag, och</P>
<P class="p62 ft78">av följande skäl:</P>
<P class="p1029 ft219"><SPAN class="ft60">(1)</SPAN><SPAN class="ft217">Artikel 153 i fördraget om Europeiska unionens funk</SPAN><SPAN class="ft172"> </SPAN>tionssätt <NOBR>(<SPAN class="ft218">EUF-fördraget</SPAN>)</NOBR> ger unionen möjlighet att stödja och komplettera medlemsstaternas insatser för jämställd<SPAN class="ft172"> </SPAN>het när det gäller möjligheter på arbetsmarknaden och behandling i arbetslivet.</P>
<P class="p1030 ft221"><SPAN class="ft60">(2)</SPAN><SPAN class="ft220">Den sociala dialogen på unionsnivå kan enligt artikel 155.1 i </SPAN><NOBR>EUF-fördraget</NOBR> leda fram till avtalsförhål<SPAN class="ft176"> </SPAN>landen, inklusive avtal, om arbetsgivarna och arbets<SPAN class="ft176"> </SPAN>tagarna (<SPAN class="ft218">arbetsmarknadens parter</SPAN>) önskar detta. Arbets<SPAN class="ft176"> </SPAN>marknadens parter får enligt artikel 155.2 i <NOBR>EUF-fördra<SPAN class="ft176"></SPAN></NOBR><SPAN class="ft176"> </SPAN>get gemensamt begära att avtal som ingås av dem på unionsnivå i frågor som omfattas av artikel 153 i EUF- fördraget genomförs genom ett beslut av rådet på förslag av kommissionen.</P>
<P class="p1031 ft36"><SPAN class="ft60">(3)</SPAN><SPAN class="ft222">Ett ramavtal om föräldraledighet ingicks av de branschö</SPAN><SPAN class="ft159"> </SPAN>vergripande arbetsmarknadsparterna på europeisk nivå (<SPAN class="ft60">EFS</SPAN>, <SPAN class="ft60">UNICE </SPAN>och <SPAN class="ft60">ECPE</SPAN>) den 14 december 1995 och fick rättslig verkan genom rådets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet, under<SPAN class="ft159"> </SPAN>tecknat av <SPAN class="ft60">UNICE</SPAN>, <SPAN class="ft60">CEEP </SPAN>och <SPAN class="ft60">EFS </SPAN>(<SPAN class="ft223">1</SPAN>). Det direktivet ändra<SPAN class="ft159"> </SPAN>des och utvidgades till att omfatta Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland genom rådets direktiv 97/75/EG (<SPAN class="ft224">2</SPAN>). Direktiv 96/34/EG bidrog i stor utsträck<SPAN class="ft159"></SPAN></P>
<P class="p317 ft211">(<SPAN class="ft224">1</SPAN>) EGT L 145, 19.6.1996, s. 4.</P>
<P class="p6 ft36">(<SPAN class="ft224">2</SPAN>) EGT L 10, 16.1.1998, s. 24.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p1032 ft78">ning till att göra det lättare för förvärvsarbetande föräld<SPAN class="ft134"> </SPAN>rar i medlemsstaterna att kombinera arbete och familj genom möjligheter till ledighet.</P>
<P class="p1033 ft221"><SPAN class="ft60">(4)</SPAN><SPAN class="ft225">I enlighet med artikel 138.2 och 138.3 i fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen </SPAN><NOBR>(<SPAN class="ft218">EG-fördra</SPAN><SPAN class="ft226"></SPAN></NOBR><SPAN class="ft226"> </SPAN><SPAN class="ft218">get</SPAN>) (*) samrådde kommissionen under 2006 och 2007 med arbetsmarknadens parter på europeisk nivå om olika sätt att ytterligare förbättra möjligheterna att kombinera arbete och familj och, i synnerhet, gällande gemenskaps<SPAN class="ft176"> </SPAN>lagstiftning om skydd vid moderskap och föräldraledighet samt om möjligheten att införa nya typer av familjerela<SPAN class="ft176"> </SPAN>terad ledighet, som pappaledighet, adoptionsledighet och ledighet för vård av anhörig.</P>
<P class="p1034 ft36"><SPAN class="ft60">(5)</SPAN><SPAN class="ft227">De tre branschövergripande arbetsmarknadsparterna på europeisk nivå (</SPAN><SPAN class="ft60">EFS</SPAN>, <SPAN class="ft60">ECPE </SPAN>och <SPAN class="ft60">BUSINESSEUROPE</SPAN>, tidigare <SPAN class="ft60">UNICE</SPAN>) och den branschövergripande arbetsmarknadspar<SPAN class="ft159"> </SPAN>ten på europeisk nivå som företräder en viss kategori av företag (<SPAN class="ft60">UEAPME</SPAN>) informerade den 11 september 2008 kommissionen om att de ville inleda förhandlingar enligt artiklarna 138.4 och 139 i <NOBR>EG-fördraget</NOBR> (**) i syfte att ändra ramavtalet om föräldraledighet från 1995.</P>
<P class="p1035 ft219"><SPAN class="ft60">(6)</SPAN><SPAN class="ft228">Den 18 juni 2009 undertecknade dessa organisationer det ändrade ramavtalet om föräldraledighet (</SPAN><SPAN class="ft218">det ändrade ramavtalet</SPAN>) och riktade en gemensam begäran till kom<SPAN class="ft172"> </SPAN>missionen om att lägga fram ett förslag till ett rådsbeslut om genomförande av det ändrade ramavtalet.</P>
<P class="p1036 ft219"><SPAN class="ft60">(7)</SPAN><SPAN class="ft228">I samband med förhandlingarna såg arbetsmarknadens parter på europeisk nivå över hela ramavtalet om föräld</SPAN><SPAN class="ft172"> </SPAN>raledighet från 1995. Därför bör direktiv 96/34/EG upp<SPAN class="ft172"> </SPAN>hävas och ersättas av ett nytt direktiv, istället för att bara ändras.</P>
<P class="p1037 ft211"><SPAN class="ft40">(*)</SPAN><SPAN class="ft229">Omnumrerade: Artikel 154.2 och 154.3 i </SPAN><NOBR>EUF-fördraget.</NOBR></P>
<P class="p6 ft36">(**) Omnumrerade: Artiklarna 154.4 och 155 i <NOBR>EUF-fördraget.</NOBR></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p3 ft167">321</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_324">
<DIV id="p324dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381324x1.jpg/" id="p324img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t63">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td373"><P class="p2 ft128">Bilaga 4</P></TD>
<TD class="tr11 td44"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr11 td437"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td218"><P class="p1038 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr7 td373"><P class="p2 ft78">L 68/14</P></TD>
<TD class="tr5 td347"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr7 td437"><P class="p1020 ft78">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr7 td67"><P class="p29 ft78">18.3.2010</P></TD>
<TD class="tr29 td405"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td44"><P class="p120 ft230">SV</P></TD>
<TD class="tr22 td405"><P class="p2 ft231"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td201"><P class="p2 ft232"> </P></TD>
<TD class="tr34 td438"><P class="p2 ft212"> </P></TD>
<TD class="tr34 td439"><P class="p2 ft212"> </P></TD>
<TD class="tr25 td440"><P class="p2 ft232"> </P></TD>
<TD class="tr25 td441"><P class="p2 ft232"> </P></TD>
<TD class="tr22 td405"><P class="p2 ft231"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p1039 ft36"><SPAN class="ft60">(8)</SPAN><SPAN class="ft222">Eftersom målen för detta direktiv, nämligen att göra det lättare för förvärvsarbetande föräldrar att kombinera ar</SPAN><SPAN class="ft159"> </SPAN>bete och familj och att stärka jämställdheten på arbets<SPAN class="ft159"> </SPAN>marknaden och i arbetslivet i unionen, inte i tillräcklig utsträckning kan uppnås av medlemsstaterna och de där<SPAN class="ft159"> </SPAN>för bättre kan uppnås på unionsnivå, kan unionen vidta åtgärder i enlighet med subsidiaritetsprincipen i artikel 5 i fördraget om Europeiska unionen. I enlighet med pro<SPAN class="ft159"> </SPAN>portionalitetsprincipen i samma artikel går detta direktiv inte utöver vad som är nödvändigt för att uppnå dessa mål.</P>
<P class="p1040 ft36"><SPAN class="ft60">(9)</SPAN><SPAN class="ft222">Kommissionen har vid utarbetandet av förslaget till di</SPAN><SPAN class="ft159"> </SPAN>rektiv beaktat representativiteten för parterna till det änd<SPAN class="ft159"> </SPAN>rade ramavtalet och deras mandat samt avtalsklausulernas lagenlighet och om det ändrade ramavtalet följer rele<SPAN class="ft159"> </SPAN>vanta bestämmelser som rör små och medelstora företag.</P>
<P class="p1041 ft219"><SPAN class="ft60">(10)</SPAN><SPAN class="ft233">Kommissionen har informerat Europaparlamentet och Europeiska ekonomiska och sociala kommittén om sitt förslag.</SPAN></P>
<P class="p1042 ft78"><SPAN class="ft60">(11)</SPAN><SPAN class="ft234">I § 1.1 i det ändrade ramavtalet anges i enlighet med de allmänna principerna för unionslagstiftningen på det so</SPAN><SPAN class="ft134"> </SPAN>ciala området att minimikrav fastställs i avtalet.</P>
<P class="p1043 ft78"><SPAN class="ft60">(12)</SPAN><SPAN class="ft234">I § 8.1 i det ändrade ramavtalet anges att medlemssta</SPAN><SPAN class="ft134"> </SPAN>terna får tillämpa eller införa mer gynnsamma bestäm<SPAN class="ft134"> </SPAN>melser än de som föreskrivs i avtalet.</P>
<P class="p1044 ft36"><SPAN class="ft60">(13)</SPAN><SPAN class="ft235">I § 8.2 i det ändrade ramavtalet anges att tillämpningen av bestämmelserna i avtalet inte är giltigt skäl att för</SPAN><SPAN class="ft159"> </SPAN>sämra den allmänna skyddsnivån för arbetstagarna inom det område som omfattas av avtalet.</P>
<P class="p1045 ft36"><SPAN class="ft60">(14)</SPAN><SPAN class="ft235">Medlemsstaterna bör införa effektiva, proportionella och avskräckande sanktioner för underlåtenhet att fullgöra någon av de skyldigheter som följer av detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p1046 ft219"><SPAN class="ft60">(15)</SPAN><SPAN class="ft233">Medlemsstaterna kan ge arbetsmarknadens parter, på de</SPAN><SPAN class="ft172"> </SPAN>ras gemensamma begäran, i uppgift att genomföra detta direktiv, förutsatt att sådana medlemsstater vidtar alla de åtgärder som är nödvändiga för att garantera att direkti<SPAN class="ft172"> </SPAN>vet alltid får avsedd verkan.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p1047 ft36"><SPAN class="ft60">(16)</SPAN><SPAN class="ft235">I enlighet med punkt 34 i det interinstitutionella avtalet om bättre lagstiftning (</SPAN><SPAN class="ft224">1</SPAN>) uppmuntras medlemsstaterna att för egen del och i unionens intresse upprätta egna tabeller som så långt det är möjligt visar överensstäm<SPAN class="ft159"> </SPAN>melsen mellan detta direktiv och införlivandeåtgärderna samt att offentliggöra dessa tabeller.</P>
<P class="p1048 ft36">HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.</P>
<P class="p1049 ft218">Artikel 1</P>
<P class="p1050 ft36">Genom detta direktiv genomförs det ändrade ramavtalet om föräldraledighet som ingicks den 18 juni 2009 av de bransch- övergripande arbetsmarknadsparterna på europeisk nivå (<SPAN class="ft60">BUSI</SPAN><SPAN class="ft173"> </SPAN><SPAN class="ft60">NESSEUROPE</SPAN>, <SPAN class="ft60">UEAPME</SPAN>, <SPAN class="ft60">ECPE </SPAN>och <SPAN class="ft60">EFS</SPAN>) och som återges i bilagan.</P>
<P class="p1051 ft218">Artikel 2</P>
<P class="p1052 ft219">Medlemsstaterna ska fastställa vilka sanktioner som är tillämp<SPAN class="ft172"> </SPAN>liga när nationella bestämmelser som antas med stöd av detta direktiv överträds. Sanktionerna ska vara effektiva, proportioner<SPAN class="ft172"> </SPAN>liga och avskräckande.</P>
<P class="p1053 ft218">Artikel 3</P>
<P class="p1054 ft219"><SPAN class="ft219">1.</SPAN><SPAN class="ft236">Medlemsstaterna ska sätta i kraft de lagar och andra för</SPAN><SPAN class="ft172"> </SPAN>fattningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv eller se till att arbetsmarknadens parter har vidtagit de åtgärder som är nödvändiga genom avtal senast den 8 mars 2012. De ska genast underrätta kommissionen om detta.</P>
<P class="p1055 ft36">När medlemsstaterna antar dessa bestämmelser ska de innehålla en hänvisning till detta direktiv eller åtföljas av en sådan hänvis<SPAN class="ft159"> </SPAN>ning när de offentliggörs. Närmare föreskrifter om hur hänvis<SPAN class="ft159"> </SPAN>ningen ska göras ska varje medlemsstat själv utfärda.</P>
<P class="p1056 ft36"><SPAN class="ft36">2.</SPAN><SPAN class="ft237">Om det är nödvändigt med hänsyn till särskilda svårighe</SPAN><SPAN class="ft159"> </SPAN>ter eller ett genomförande med hjälp av kollektivavtal, får med<SPAN class="ft159"> </SPAN>lemsstaterna förfoga över ytterligare högst ett år för att följa detta direktiv. De ska informera kommissionen om detta senast den 8 mars 2012, med angivande av skälen till att en ytterligare period är nödvändig.</P>
<P class="p1057 ft78"><SPAN class="ft78">3.</SPAN><SPAN class="ft238">Medlemsstaterna ska till kommissionen överlämna tex</SPAN><SPAN class="ft134"> </SPAN>terna till de centrala bestämmelser i nationell lagstiftning som de antar inom det område som omfattas av detta direktiv.</P>
<P class="p1058 ft36">(<SPAN class="ft224">1</SPAN>) EUT C 321, 31.12.2003, s. 1.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p3 ft167">322</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_325">
<DIV id="p325dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381325x1.jpg/" id="p325img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t64">
<TR>
<TD class="tr9 td442"><P class="p2 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr9 td93"><P class="p2 ft134">Bilaga 4</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr19 td12"><P class="p708 ft36">18.3.2010</P></TD>
<TD class="tr35 td399"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr20 td439"><P class="p120 ft36">SV</P></TD>
<TD class="tr19 td443"><P class="p1020 ft219">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr19 td444"><P class="p1059 ft219">L 68/15</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td201"><P class="p2 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr18 td399"><P class="p2 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr18 td347"><P class="p2 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr18 td445"><P class="p2 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr18 td446"><P class="p2 ft133"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr7 td406"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr7 td44"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr7 td443"><P class="p106 ft218">Artikel 4</P></TD>
<TD class="tr7 td444"><P class="p2 ft218">Artikel 6</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p1060 ft78">Direktiv 96/34/EG ska upphöra att gälla den 8 mars 2012. Hänvisningar till direktiv 96/34/EG ska anses som hänvisningar till det här direktivet.</P>
<P class="p1061 ft218">Artikel 5</P>
<P class="p1062 ft239"><SPAN class="ft36">Detta direktiv träder i kraft den tjugonde dagen efter det att det har offentliggjorts i </SPAN>Europeiska unionens officiella tidning<SPAN class="ft36">.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p3 ft78">Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.</P>
<P class="p1063 ft78">Utfärdat i Bryssel den 8 mars 2010.</P>
<P class="p1064 ft218">På rådets vägnar</P>
<P class="p1065 ft36">C. CORBACHO</P>
<P class="p1066 ft218">Ordförande</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p3 ft167">323</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_326">
<DIV id="p326dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381326x1.jpg/" id="p326img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t66">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr11 td421"><P class="p2 ft128">Bilaga 4</P></TD>
<TD class="tr11 td35"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr11 td447"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr11 td298"><P class="p1067 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td448"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr39 td45"><P class="p53 ft78">L 68/16</P></TD>
<TD class="tr37 td351"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr39 td447"><P class="p1068 ft78">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr39 td298"><P class="p41 ft78">18.3.2010</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td448"><P class="p2 ft231"> </P></TD>
<TD class="tr22 td35"><P class="p120 ft230">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td448"><P class="p2 ft231"> </P></TD>
<TD class="tr25 td402"><P class="p2 ft232"> </P></TD>
<TD class="tr34 td438"><P class="p2 ft212"> </P></TD>
<TD class="tr34 td449"><P class="p2 ft212"> </P></TD>
<TD class="tr25 td450"><P class="p2 ft232"> </P></TD>
<TD class="tr25 td301"><P class="p2 ft232"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1069 ft239">BILAGA</P>
<P class="p1070 ft216">RAMAVTAL OM FÖRÄLDRALEDIGHET (ÄNDRAT)</P>
<P class="p1071 ft216">18 juni 2009</P>
<P class="p1072 ft216">Inledning</P>
<P class="p1073 ft36">Genom detta ramavtal mellan arbetsmarknadens parter på europeisk nivå, Businesseurope, UEAPME, ECPE och EFS (och sambandskommittén Eurocadres/CEC) ändras det ramavtal om föräldraledighet som ingicks den 14 december 1995, i vilket minimikrav för föräldraledighet fastställs som ett viktigt medel för att göra det möjligt att kombinera arbete och familj och att främja lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män.</P>
<P class="p1074 ft36">Arbetsmarknadens parter på europeisk nivå uppmanar kommissionen att lägga fram detta ramavtal för att rådet genom beslut ska göra dessa bestämmelser bindande i Europeiska unionens medlemsstater.</P>
<P class="p1075 ft239"><SPAN class="ft36">I. </SPAN>Allmänna överväganden</P>
<P class="p1076 ft36"><SPAN class="ft36">1.</SPAN><SPAN class="ft240">Med beaktande av </SPAN><NOBR>EG-fördraget,</NOBR> särskilt artiklarna 138 och 139 (*),</P>
<P class="p1077 ft36"><SPAN class="ft36">2.</SPAN><SPAN class="ft240">med beaktande av artiklarna 137.1 c och 141 i </SPAN><NOBR>EG-fördraget</NOBR> (**) och principen om likabehandling (artiklarna 2, 3 och 13 i <NOBR>EG-fördraget</NOBR> (***)) och den sekundärlagstiftning som antagits på grundval av dessa, särskilt rådets direktiv 75/117/EEG om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män (<SPAN class="ft224">1</SPAN>), rådets direktiv 92/85/EEG om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (<SPAN class="ft224">2</SPAN>), rådets direktiv 96/97/EG om ändring av direktiv 86/378/EEG om genomförandet av principen om likabehandling av män och kvinnor i företags- eller yrkes<SPAN class="ft159"> </SPAN>baserade system för social trygghet (<SPAN class="ft224">3</SPAN>) och Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet (omarbetning) (<SPAN class="ft224">4</SPAN>),</P>
<P class="p1078 ft36"><SPAN class="ft36">3.</SPAN><SPAN class="ft240">med beaktande av Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna av den 7 december 2000 och dess artiklar 23 och 33 som behandlar jämställdhet och möjligheterna att kombinera arbete och familj,</SPAN></P>
<P class="p1079 ft36"><SPAN class="ft36">4.</SPAN><SPAN class="ft240">med beaktande av kommissionens rapport från 2003 om tillämpningen av rådets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av Unice, CEEP och EFS,</SPAN></P>
<P class="p1080 ft36"><SPAN class="ft36">5.</SPAN><SPAN class="ft240">med beaktande av målet enligt Lissabonstrategin för tillväxt och sysselsättning, dvs. att öka sysselsättningsgraden till 70 % för hela arbetskraften, till 60 % för kvinnor och till 50 % för äldre arbetstagare, samt Barcelonamålen för barnomsorgen och hur åtgärder som syftar till att göra det lättare att kombinera arbete och familj kan bidra till uppnåendet av dessa mål,</SPAN></P>
<P class="p1081 ft36"><SPAN class="ft36">6.</SPAN><SPAN class="ft240">med beaktande av den åtgärdsram för jämställdhet mellan män och kvinnor som arbetsmarknadens parter på europeisk nivå antog den 22 mars 2005, i vilken åtgärder för en bättre livsbalans behandlas som ett prioriterat område, samtidigt som det slås fast att det krävs balanserade, integrerade och konsekventa åtgärder som rör ledighet, arbetsformer och infrastrukturen för omsorg för att förbättra möjligheterna att kombinera arbete och familj, och av följande skäl:</SPAN></P>
<P class="p1082 ft36"><SPAN class="ft36">7.</SPAN><SPAN class="ft240">De åtgärder som vidtas för att göra det lättare att kombinera arbete och familj ingår i en vidare politisk agenda som syftar till att tillgodose arbetsgivarnas och arbetstagarnas behov och förbättra arbetstagarnas anpassnings</SPAN><SPAN class="ft159"> </SPAN>förmåga och anställbarhet som en del av <NOBR>flexicurity-strategin.</NOBR></P>
<P class="p1080 ft36"><SPAN class="ft36">8.</SPAN><SPAN class="ft240">Familjepolitiken bör bidra till att skapa jämställdhet och bör betraktas mot bakgrund av befolkningsutvecklingen, effekterna av befolkningens åldrande, åtgärder för att minska generationsklyftan, främjandet av kvinnors deltagande i arbetslivet och ett delat omsorgsansvar mellan kvinnor och män.</SPAN></P>
<P class="p1083 ft60"><SPAN class="ft40">(*)</SPAN><SPAN class="ft241">Omnumrerade: Artiklarna 154 och 155 i </SPAN><NOBR>EUF-fördraget.</NOBR></P>
<P class="p1084 ft60"><SPAN class="ft242">(**)</SPAN><SPAN class="ft241">Omnumrerade: Artiklarna 153.1 c och 157 i </SPAN><NOBR>EUF-fördraget.</NOBR></P>
<P class="p1085 ft60"><SPAN class="ft242">(***)</SPAN><SPAN class="ft241">Artikel 2 i </SPAN><NOBR>EG-fördraget</NOBR> är upphävd och ersatt i sak av artikel 3 i fördraget om Europeiska unionen. Artikel 3.1 i <NOBR>EG-fördraget</NOBR> är upphävd och ersatt i sak av artiklarna <NOBR>3–6</NOBR> i <NOBR>EUF-fördraget.</NOBR> Artikel 3.2 i <NOBR>EG-fördraget</NOBR> är omnumrerad som artikel 8 i <NOBR>EUF-fördraget.</NOBR></P>
<P class="p1086 ft244">Artikel 13 i <NOBR>EG-fördraget</NOBR> är omnumrerad som artikel 19 i <NOBR>EUF-fördraget.</NOBR> (<SPAN class="ft243">1</SPAN>) EGT L 45, 19.2.1975, s. 19.</P>
<P class="p1087 ft60">(<SPAN class="ft243">2</SPAN>) EGT L 348, 28.11.1992, s. 1.</P>
<P class="p1087 ft60">(<SPAN class="ft243">3</SPAN>) EGT L 46, 17.2.1997, s. 20.</P>
<P class="p1088 ft60">(<SPAN class="ft224">4</SPAN>) EUT L 204, 26.7.2006, s. 23.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">324</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_327">
<DIV id="p327dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381327x1.jpg/" id="p327img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t67">
<TR>
<TD class="tr11 td377"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td451"><P class="p42 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr11 td452"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr11 td54"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr11 td233"><P class="p32 ft134">Bilaga 4</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr36 td377"><P class="p1089 ft78">18.3.2010</P></TD>
<TD class="tr28 td3"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr37 td356"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr36 td421"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr36 td452"><P class="p2 ft78">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr36 td194"><P class="p2 ft78">L 68/17</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td3"><P class="p2 ft210"> </P></TD>
<TD class="tr22 td356"><P class="p106 ft230">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td379"><P class="p2 ft212"> </P></TD>
<TD class="tr34 td382"><P class="p2 ft212"> </P></TD>
<TD class="tr34 td356"><P class="p2 ft212"> </P></TD>
<TD class="tr34 td424"><P class="p2 ft212"> </P></TD>
<TD class="tr34 td453"><P class="p2 ft212"> </P></TD>
<TD class="tr34 td454"><P class="p2 ft212"> </P></TD>
<TD class="tr25 td233"><P class="p2 ft232"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1090 ft36"><SPAN class="ft36">9.</SPAN><SPAN class="ft240">Kommissionen har i två faser under 2006 och 2007 samrått med arbetsmarknadens parter på europeisk nivå om möjligheterna att kombinera arbete och familj, där bland annat frågan om att uppdatera lagstiftningen på gemen</SPAN><SPAN class="ft159"> </SPAN>skapsnivå behandlades. Kommissionen har uppmanat arbetsmarknadens parter på europeisk nivå att granska bestämmelserna i ramavtalet om föräldraledighet med sikte på en översyn.</P>
<P class="p1091 ft36"><SPAN class="ft36">10.</SPAN><SPAN class="ft240">Ramavtalet om föräldraledighet från 1995 har lett till positiva förändringar, skapat en gemensam utgångspunkt för diskussionen om en bättre livsbalans i medlemsstaterna och i betydande utsträckning bidragit till att göra det lättare för förvärvsarbetande föräldrar i Europa att kombinera arbete och familj. På grundval av en gemensam utvärdering anser dock arbetsmarknadens parter på europeisk nivå att vissa delar av avtalet behöver anpassas eller ändras för att det bättre ska uppnå sitt syfte.</SPAN></P>
<P class="p1092 ft36"><SPAN class="ft36">11.</SPAN><SPAN class="ft240">Vissa aspekter behöver ändras med hänsyn till arbetskraftens ökade mångfald och utvecklingen i samhället, bland annat mångfalden av familjebildningar, samtidigt som nationell lagstiftning, kollektivavtal och praxis följs.</SPAN></P>
<P class="p1093 ft36"><SPAN class="ft36">12.</SPAN><SPAN class="ft240">I många medlemsstater har insatserna för att få män att dela familjeansvaret inte fått avsedd verkan. Därför bör effektivare åtgärder vidtas för att främja en jämnare fördelning av familjeansvaret mellan kvinnor och män.</SPAN></P>
<P class="p1094 ft36"><SPAN class="ft36">13.</SPAN><SPAN class="ft240">Många medlemsstater har redan infört olika politiska åtgärder och metoder beträffande möjligheten till ledighet, barnomsorg och flexibla arbetsformer, som är anpassade till arbetstagarnas och arbetsgivarnas behov och syftar till att underlätta för föräldrar att kombinera arbete och familj. Dessa bör beaktas vid genomförandet av detta avtal.</SPAN></P>
<P class="p1095 ft36"><SPAN class="ft36">14.</SPAN><SPAN class="ft240">Detta ramavtal ingår i de europeiska arbetsmarknadsparternas arbete för att förbättra möjligheterna att kombinera arbete och familj.</SPAN></P>
<P class="p1096 ft36"><SPAN class="ft36">15.</SPAN><SPAN class="ft240">Detta avtal är ett ramavtal med minimikrav och bestämmelser för föräldraledighet, som skiljer sig från mamma</SPAN><SPAN class="ft159"> </SPAN>ledighet, och för frånvaro på grund av force majeure, och låter medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter fastställa villkoren för beviljande av sådan ledighet och tillämpningsbestämmelser med beaktande av situationen i varje medlemsstat.</P>
<P class="p1097 ft36"><SPAN class="ft36">16.</SPAN><SPAN class="ft240">Rätten till föräldraledighet enligt detta avtal är en individuell rättighet som i princip inte kan överlåtas, även om medlemsstaterna får införa en sådan möjlighet. Eftersom det har visat sig att en icke överlåtbar rätt kan göra pappor mer benägna att utnyttja möjligheten har arbetsmarknadens parter på europeisk nivå beslutat att fastställa att en del av ledigheten inte kan överlåtas.</SPAN></P>
<P class="p1098 ft36"><SPAN class="ft36">17.</SPAN><SPAN class="ft240">Det är viktigt att beakta de behov som föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller kronisk sjukdom har.</SPAN></P>
<P class="p1099 ft36"><SPAN class="ft36">18.</SPAN><SPAN class="ft240">Medlemsstaterna bör föreskriva att rätten till förmåner vid sjukdom bibehålls under minimiperioden för föräld</SPAN><SPAN class="ft159"> </SPAN>raledigheten.</P>
<P class="p1091 ft36"><SPAN class="ft36">19.</SPAN><SPAN class="ft240">Medlemsstaterna bör också, om det är lämpligt med hänsyn till nationella förhållanden och budgetsituationen, överväga att se till att rätten till relevanta socialförsäkringsförmåner bevaras oförändrade under minimiperioden för föräldraledigheten och hur bland annat inkomsten påverkar utnyttjandet av föräldraledigheten vid genomförandet av detta avtal.</SPAN></P>
<P class="p1093 ft36"><SPAN class="ft36">20.</SPAN><SPAN class="ft240">Erfarenheten i medlemsstaterna har visat att inkomstnivån under föräldraledigheten är en faktor som påverkar hur föräldraledigheten utnyttjas av föräldrarna, särskilt papporna.</SPAN></P>
<P class="p1093 ft36"><SPAN class="ft36">21.</SPAN><SPAN class="ft240">Flexibla arbetsformer gör det lättare för föräldrar att kombinera arbete och familj och att komma tillbaka till arbetslivet, särskilt efter föräldraledighet.</SPAN></P>
<P class="p1091 ft36"><SPAN class="ft36">22.</SPAN><SPAN class="ft240">Föräldraledigheten är tänkt att stödja förvärvsarbetande föräldrar under en viss period och syftar till att bibehålla och främja deras fortsatta deltagande på arbetsmarknaden. Större vikt bör därför läggas vid kontakten med arbetsgivaren under ledigheten och att planera för återgången till arbetslivet.</SPAN></P>
<P class="p1091 ft36"><SPAN class="ft36">23.</SPAN><SPAN class="ft240">I detta avtal beaktas att det är nödvändigt att bättre tillgodose behoven på det sociala området, stärka EU- ekonomins konkurrenskraft och undvika sådana administrativa, finansiella eller rättsliga hinder som motverkar tillkomsten och utvecklingen av små och medelstora företag.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">325</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_328">
<DIV id="p328dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381328x1.jpg/" id="p328img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t68">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td45"><P class="p128 ft128">Bilaga 4</P></TD>
<TD class="tr11 td35"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr11 td447"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td455"><P class="p57 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr40 td45"><P class="p53 ft78">L 68/18</P></TD>
<TD class="tr10 td351"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr40 td447"><P class="p1068 ft78">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr40 td298"><P class="p41 ft78">18.3.2010</P></TD>
<TD class="tr37 td372"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td35"><P class="p120 ft230">SV</P></TD>
<TD class="tr22 td372"><P class="p2 ft231"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td402"><P class="p2 ft232"> </P></TD>
<TD class="tr34 td438"><P class="p2 ft212"> </P></TD>
<TD class="tr34 td449"><P class="p2 ft212"> </P></TD>
<TD class="tr25 td450"><P class="p2 ft232"> </P></TD>
<TD class="tr25 td301"><P class="p2 ft232"> </P></TD>
<TD class="tr22 td372"><P class="p2 ft231"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1100 ft36"><SPAN class="ft36">24.</SPAN><SPAN class="ft240">Arbetsmarknadens parter har de bästa förutsättningarna att hitta lösningar som tillgodoser såväl arbetsgivarnas som arbetstagarnas behov och bör därför ha en särskild roll när det gäller att genomföra, tillämpa, övervaka och utvärdera detta avtal i ett bredare sammanhang tillsammans med andra åtgärder som syftar till att göra det lättare att kombinera arbete och familj och främja lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män.</SPAN></P>
<P class="p1101 ft36">DE AVTALSSLUTANDE PARTERNA HAR ENATS OM FÖLJANDE.</P>
<P class="p1102 ft239"><SPAN class="ft36">II. </SPAN>Innehåll</P>
<P class="p1103 ft36">§ 1 : S y f t e o c h t i l l ä m p n i n g s o m r å d e</P>
<P class="p1104 ft36">1. I detta avtal fastställs minimikrav för att göra det lättare för förvärvsarbetande föräldrar att kombinera arbete och familj med hänsyn till den ökade mångfalden av familjebildningar och med beaktande av nationell lagstiftning, kollektivavtal och/eller praxis.</P>
<P class="p1105 ft36">2. Detta avtal ska tillämpas på alla arbetstagare, kvinnor och män, som har ett anställningsavtal eller ett anställ<SPAN class="ft159"> </SPAN>ningsförhållande enligt definitionen i den lagstiftning, de kollektivavtal eller den praxis som gäller i respektive medlemsstat.</P>
<P class="p1106 ft36">3. Medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter får inte utesluta anställningsavtal eller anställningsförhållanden från avtalets syfte och tillämpningsområde enbart på grund av att de gäller deltidsarbetande, visstidsanställda eller personer som har ett anställningsavtal eller anställningsförhållande med ett bemanningsföretag.</P>
<P class="p1107 ft36">§ 2 : F ö r ä l d r a l e d i g h e t</P>
<P class="p1104 ft36">1. Män och kvinnor ges genom detta avtal en individuell rätt till föräldraledighet med anledning av ett barns födelse eller vid adoption av ett barn för att vårda detta barn upp till en bestämd ålder som får vara upp till åtta år och som ska fastställas av medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter.</P>
<P class="p1106 ft36">2. Ledigheten ska beviljas för en period av minst fyra månader och ska, för att främja lika möjligheter och likabe<SPAN class="ft159"> </SPAN>handling av kvinnor och män, i princip inte kunna överlåtas. För att främja en jämnare fördelning av ledigheten mellan föräldrarna ska minst en av de fyra månaderna inte kunna överlåtas. Närmare bestämmelser för hur den icke överlåtbara delen ska tillämpas ska fastställas på nationell nivå genom lagstiftning och/eller kollektivavtal med beaktande av gällande regler i medlemsstaterna.</P>
<P class="p1108 ft36">§ 3 : T i l l ä m p n i n g s f ö r e s k r i f t e r</P>
<P class="p1109 ft36">1. Villkoren för beviljande av föräldraledighet och närmare tillämpningsföreskrifter ska fastställas genom lagstiftning och/eller kollektivavtal i medlemsstaterna, förutsatt att minimikraven i avtalet följs. Medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter får bland annat</P>
<P class="p1110 ft36">a) besluta om huruvida föräldraledigheten beviljas på heltid, deltid, uppdelad eller i form av sparade dagar, med beaktande av såväl arbetsgivarnas som arbetstagarnas behov,</P>
<P class="p1111 ft36">b) ställa villkor på en kvalifikationsperiod i arbete och/eller anställningstid som inte får överskrida ett år för rätt till föräldraledigheten. Medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter ska vid tillämpningen av denna bestäm<SPAN class="ft159"> </SPAN>melse se till det vid på varandra följande visstidsanställningsavtal, enligt definitionen i rådets direktiv 1999/70/EG om ramavtalet om visstidsarbete, med samma arbetsgivare är den sammanlagda längden av dessa anställningsavtal som beaktas vid beräkning av kvalifikationsperioden.</P>
<P class="p1112 ft36">c) fastställa de omständigheter under vilka arbetsgivaren, efter samråd i enlighet med nationell lagstiftning, kol<SPAN class="ft159"> </SPAN>lektivavtal och praxis, av berättigade skäl som rör företagets drift får uppskjuta beviljandet av föräldraledigheten; svårigheter som uppkommer vid tillämpningen av denna bestämmelse ska lösas i enlighet med nationell lagstiftning, kollektivavtal och praxis,</P>
<P class="p1110 ft36">d) utöver led c ovan godkänna särskilda bestämmelser för att tillgodose småföretagens operativa och organisato<SPAN class="ft159"> </SPAN>riska behov.</P>
<P class="p1105 ft36">2. Medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter ska fastställa tidsfrister inom vilka de arbetstagare som utnyttjar sin rätt till föräldraledighet ska anmäla tidpunkterna för föräldraledighetens början och slut till arbetsgivaren. Medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter ska vid fastställande av dessa tidsfrister beakta arbetstagarnas och arbetsgivarnas intressen.</P>
<P class="p1113 ft36">3. Medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter bör bedöma om villkoren för beviljande av föräldraledighet och tillämpningsbestämmelserna behöver anpassas till de behov som föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller kronisk sjukdom har.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">326</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_329">
<DIV id="p329dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381329x1.jpg/" id="p329img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t69">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr11 td48"><P class="p38 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
<TD class="tr11 td456"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td457"><P class="p573 ft134">Bilaga 4</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr38 td396"><P class="p565 ft78">18.3.2010</P></TD>
<TD class="tr29 td406"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr5 td351"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr38 td77"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr38 td456"><P class="p2 ft78">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr38 td457"><P class="p2 ft78">L 68/19</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td399"><P class="p2 ft210"> </P></TD>
<TD class="tr33 td351"><P class="p120 ft211">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td402"><P class="p2 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr18 td399"><P class="p2 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr18 td351"><P class="p2 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr18 td198"><P class="p2 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr18 td458"><P class="p2 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr18 td454"><P class="p2 ft133"> </P></TD>
<TD class="tr34 td459"><P class="p2 ft212"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1114 ft36">§ 4 : A d o p t i o n</P>
<P class="p1115 ft36"><SPAN class="ft36">1.</SPAN><SPAN class="ft245">Medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter ska bedöma om det krävs ytterligare åtgärder för att tillgodose de särskilda behov som adoptivföräldrar har.</SPAN></P>
<P class="p1116 ft36">§ 5 : A n s t ä l l n i n g s r ä t t i g h e t e r o c h i c k e d i s k r i m i n e r i n g</P>
<P class="p1117 ft36"><SPAN class="ft36">1.</SPAN><SPAN class="ft245">Vid föräldraledighetens slut ska arbetstagaren ha rätt att återvända till samma arbete eller, om det inte är möjligt, till ett likvärdigt eller liknande arbete som är förenligt med dennes anställningsavtal eller anställningsförhållande.</SPAN></P>
<P class="p1118 ft36"><SPAN class="ft36">2.</SPAN><SPAN class="ft245">De rättigheter som arbetstagaren förvärvat eller står i begrepp att förvärva när föräldraledigheten börjar ska bevaras oförändrade fram till och med föräldraledighetens slut. Vid föräldraledighetens slut ska dessa rättigheter inklusive de ändringar som följer av nationell lagstiftning, kollektivavtal eller praxis vara gällande.</SPAN></P>
<P class="p1119 ft36"><SPAN class="ft36">3.</SPAN><SPAN class="ft245">Medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter ska fastställa vad som ska gälla för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet under föräldraledigheten.</SPAN></P>
<P class="p1118 ft36"><SPAN class="ft36">4.</SPAN><SPAN class="ft245">För att säkerställa arbetstagarnas möjlighet att utnyttja föräldraledigheten ska medlemsstaterna och/eller arbets</SPAN><SPAN class="ft159"> </SPAN>marknadens parter, i enlighet med nationell lagstiftning, kollektivavtal eller praxis, vidta de åtgärder som behövs för att skydda arbetstagarna mot mindre gynnsam behandling eller uppsägning på grund av att de ansöker om eller utnyttjar sin rätt till föräldraledighet.</P>
<P class="p1120 ft36"><SPAN class="ft36">5.</SPAN><SPAN class="ft245">Alla socialförsäkringsfrågor som hänger samman med detta avtal ska behandlas och avgöras av medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter i enlighet med nationell lagstiftning och/eller kollektivavtal och med beaktande av kontinuitetens betydelse när det gäller rätten till socialförsäkringsförmåner, särskilt sjuk- och hälsovård.</SPAN></P>
<P class="p1121 ft36">Alla frågor som rör inkomst som hänger samman med detta avtal ska behandlas och avgöras av medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter i enlighet med nationell lagstiftning, kollektivavtal och/eller praxis och med beaktande av bland annat inkomstens betydelse när det gäller utnyttjandet av föräldraledighet.</P>
<P class="p1122 ft36">§ 6 : Å t e r g å n g t i l l a r b e t e t</P>
<P class="p1123 ft36"><SPAN class="ft36">1.</SPAN><SPAN class="ft245">För att förbättra möjligheterna att kombinera arbete och familj ska medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter vidta de åtgärder som behövs för att se till att arbetstagare som återgår till arbetet efter föräldraledigheten får begära ändrad arbetstid och/eller ändrad förläggning av arbetstid under en viss tid. Arbetsgivarna ska behandla och besvara en sådan begäran med beaktande av såväl arbetsgivarens som arbetstagarens behov.</SPAN></P>
<P class="p1124 ft36">Närmare bestämmelser för tillämpningen av denna punkt ska fastställas enligt nationell lagstiftning, kollektivavtal och/eller praxis.</P>
<P class="p1118 ft36"><SPAN class="ft36">2.</SPAN><SPAN class="ft245">För att underlätta återgången till arbetet efter föräldraledighet uppmanas arbetstagaren och arbetsgivaren att hålla kontakten under ledigheten. De kan också vidta lämpliga åtgärder för återintegrering, som beslutas gemensamt av de berörda parterna, med beaktande av nationell lagstiftning, kollektivavtal och/eller praxis.</SPAN></P>
<P class="p1116 ft36">§ 7 : F r å n v a r o p å g r u n d a v f o r c e m a j e u r e</P>
<P class="p1125 ft36"><SPAN class="ft36">1.</SPAN><SPAN class="ft245">Medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter ska, i enlighet med nationell lagstiftning, kollektivavtal och/eller praxis, vidta de åtgärder som behövs för att ge arbetstagaren rätt till ledighet på grund av force majeure som har samband med trängande familjeskäl vid sjukdom eller olycksfall, som gör arbetstagarens omedelbara närvaro absolut nödvändig.</SPAN></P>
<P class="p1126 ft36"><SPAN class="ft36">2.</SPAN><SPAN class="ft245">Medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter får införa villkor för beviljande och detaljerade bestämmelser för tillämpning av § 7.1 och begränsa denna rätt till ett särskilt antal dagar om året och/eller för varje tillfälle.</SPAN></P>
<P class="p1116 ft36">§ 8 : S l u t b e s t ä m m e l s e r</P>
<P class="p1103 ft36"><SPAN class="ft36">1.</SPAN><SPAN class="ft245">Medlemsstaterna får tillämpa eller införa bestämmelser som är förmånligare än de som föreskrivs i detta avtal.</SPAN></P>
<P class="p1118 ft36"><SPAN class="ft36">2.</SPAN><SPAN class="ft245">Genomförandet av bestämmelserna i detta avtal får inte utgöra något giltigt skäl för att sänka den allmänna skyddsnivån för arbetstagarna inom det område som omfattas av detta avtal. Detta ska inte påverka medlems</SPAN><SPAN class="ft159"> </SPAN>staternas och/eller arbetsmarknadens parters rätt att med hänsyn till förändrade omständigheter (inklusive ett införande av en bestämmelse om att rättigheten inte kan överlåtas) utarbeta olika lagar, andra författningar eller avtal, under förutsättning att minimiföreskrifterna i det här avtalet iakttas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">327</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_330">
<DIV id="p330dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381330x1.jpg/" id="p330img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t70">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td45"><P class="p1127 ft128">Bilaga 4</P></TD>
<TD class="tr11 td35"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr11 td447"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD class="tr11 td298"><P class="p169 ft128">SOU 2020:81</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr38 td45"><P class="p53 ft78">L 68/20</P></TD>
<TD class="tr2 td351"><P class="p2 ft27"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr38 td447"><P class="p1068 ft78">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr38 td298"><P class="p41 ft78">18.3.2010</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td35"><P class="p120 ft230">SV</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td402"><P class="p2 ft232"> </P></TD>
<TD class="tr34 td438"><P class="p2 ft212"> </P></TD>
<TD class="tr34 td449"><P class="p2 ft212"> </P></TD>
<TD class="tr25 td450"><P class="p2 ft232"> </P></TD>
<TD class="tr25 td301"><P class="p2 ft232"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1128 ft36"><SPAN class="ft36">3.</SPAN><SPAN class="ft245">Arbetsmarknadens parters rätt att på lämplig nivå, även europeisk sådan, sluta avtal som anpassar och/eller kompletterar bestämmelserna i detta avtal med hänsyn till särskilda omständigheter påverkas inte av detta avtal.</SPAN></P>
<P class="p1129 ft36"><SPAN class="ft36">4.</SPAN><SPAN class="ft245">Medlemsstaterna ska anta de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa rådets beslut senast två år efter beslutets antagande eller säkerställa att arbetsmarknadens parter genom avtal inför nödvändiga bestäm</SPAN><SPAN class="ft159"> </SPAN>melser före utgången av denna period. Om det är nödvändigt med hänsyn till särskilda svårigheter eller ett genomförande med hjälp av kollektivavtal, får medlemsstaterna förfoga över ytterligare högst ett år för att följa rådets beslut.</P>
<P class="p1130 ft36"><SPAN class="ft36">5.</SPAN><SPAN class="ft245">Förebyggande och lösning av tvister och klagomål till följd av tillämpningen av detta avtal ska ske i enlighet med nationell lagstiftning, kollektivavtal och/eller praxis.</SPAN></P>
<P class="p1129 ft36"><SPAN class="ft36">6.</SPAN><SPAN class="ft245">Utan att det påverkar kommissionens, de nationella domstolarnas och </SPAN><NOBR>EG-domstolens</NOBR> respektive roller bör alla frågor som har samband med tolkningen av detta avtal på europeisk nivå, i första hand överlämnas av kommis<SPAN class="ft159"> </SPAN>sionen till de avtalsslutande parterna som ska avge ett yttrande.</P>
<P class="p1131 ft36"><SPAN class="ft36">7.</SPAN><SPAN class="ft245">De avtalsslutande parterna ska se över tillämpningen av detta avtal fem år efter dagen för rådets beslut, om någon av parterna i detta avtal begär detta.</SPAN></P>
<P class="p1132 ft36">Utfärdat i Bryssel den 18 juni 2009.</P>
<P class="p1132 ft36">På EFS vägnar</P>
<P class="p702 ft36">John Monks</P>
<P class="p702 ft211">Generalsekreterare</P>
<P class="p702 ft36">På den fackliga delegationens vägnar</P>
<P class="p1132 ft36">På BUSINESSEUROPES vägnar</P>
<P class="p702 ft36">Philippe de Buck</P>
<P class="p702 ft36">Generaldirektör</P>
<P class="p1132 ft36">På UEAPME:s vägnar</P>
<P class="p702 ft211">Andrea Benassi</P>
<P class="p702 ft36">Generalsekreterare</P>
<P class="p1132 ft36">På ECPE:s vägnar</P>
<P class="p702 ft36">Ralf Resch</P>
<P class="p702 ft36">Generalsekreterare</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft167">328</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_331">
<DIV id="p331dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381331x1.jpg/" id="p331img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p3 ft22">Statens offentliga utredningar 2020</P>
<P class="p31 ft4">Kronologisk förteckning</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p1133 ft15"><SPAN class="ft44">1.</SPAN><SPAN class="ft68">Översyn av yrket personlig assistent</SPAN></P>
<P class="p1134 ft13">– ett viktigt yrke som förtjänar bra villkor. S.</P>
<P class="p1135 ft13"><SPAN class="ft44">2.</SPAN><SPAN class="ft61">Skärpta regler om utländska månggiften. Ju.</SPAN></P>
<P class="p1136 ft13"><SPAN class="ft44">3.</SPAN><SPAN class="ft61">Hållbar slamhantering. M.</SPAN></P>
<P class="p1137 ft13"><SPAN class="ft44">4.</SPAN><SPAN class="ft61">Vägen till en klimatpositiv framtid. M.</SPAN></P>
<P class="p1138 ft13"><SPAN class="ft44">5.</SPAN><SPAN class="ft61">Fler ruttjänster och höjt tak för rutavdraget. Fi.</SPAN></P>
<P class="p1139 ft13"><SPAN class="ft13">6.</SPAN><SPAN class="ft61">En begriplig och trygg sjukförsäkring med plats för rehabilitering. S.</SPAN></P>
<P class="p1140 ft13"><SPAN class="ft78">7.</SPAN><SPAN class="ft61">Brott mot djur – Skärpta straff och ett mer effektivt sanktionssystem. N.</SPAN></P>
<P class="p1141 ft13"><SPAN class="ft44">8.</SPAN><SPAN class="ft61">Starkare kommuner – med kapacitet att klara välfärdsuppdraget. Fi.</SPAN></P>
<P class="p1142 ft13"><SPAN class="ft44">9.</SPAN><SPAN class="ft61">Kunskapsläget på kärnavfalls- området 2020. Steg för steg. Var står vi? Vart går vi? M.</SPAN></P>
<P class="p1143 ft13"><SPAN class="ft44">10.</SPAN><SPAN class="ft61">Stärkt lokalt åtgärdsarbete – att nå målet Ingen övergödning. M.</SPAN></P>
<P class="p1144 ft13"><SPAN class="ft44">11.</SPAN><SPAN class="ft61">Kompletterande bestämmelser till EU:s förordning om utländska direktinvesteringar. Ju.</SPAN></P>
<P class="p1145 ft13"><SPAN class="ft44">12.</SPAN><SPAN class="ft61">Nya kapitaltäckningsregler för värdepappersbolag. Fi.</SPAN></P>
<P class="p1146 ft13"><SPAN class="ft44">13.</SPAN><SPAN class="ft61">Att kriminalisera överträdelser av </SPAN><NOBR>EU-förordningar.</NOBR> N.</P>
<P class="p1147 ft13"><SPAN class="ft44">14.</SPAN><SPAN class="ft61">Framtidens teknik i omsorgens tjänst. S.</SPAN></P>
<P class="p1148 ft13"><SPAN class="ft44">15.</SPAN><SPAN class="ft61">Strukturförändring och investering i hälso- och sjukvården – lärdomar från exemplet NKS. S.</SPAN></P>
<P class="p1149 ft247"><SPAN class="ft44">16.</SPAN><SPAN class="ft246">Ett effektivare regelverk för utlännings- ärenden med säkerhetsaspekter. Ju.</SPAN></P>
<P class="p1150 ft13"><SPAN class="ft44">17.</SPAN><SPAN class="ft61">Grönt sparande. Fi.</SPAN></P>
<P class="p10 ft13"><SPAN class="ft44">18.</SPAN><SPAN class="ft61">Framtidens järnvägsunderhåll. I.</SPAN></P>
<P class="p1151 ft13"><SPAN class="ft44">19.</SPAN><SPAN class="ft61">God och nära vård. En reform för ett hållbart hälso- och sjukvårdssystem. S.</SPAN></P>
<P class="p1152 ft13"><SPAN class="ft44">20.</SPAN><SPAN class="ft61">Skatt på modet – för att få bort skadliga kemikalier. Fi.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p1153 ft13"><SPAN class="ft44">21.</SPAN><SPAN class="ft61">Sveriges museum om Förintelsen. + Holocaust Remembrance and Representation. Documentation from a Research Conference. Ku.</SPAN></P>
<P class="p3 ft15"><SPAN class="ft44">22.</SPAN><SPAN class="ft68">Motorfordonspooler</SPAN></P>
<P class="p1154 ft13"><SPAN class="ft13">–</SPAN><SPAN class="ft61">på väg mot ökad delning av motor- fordon. Fi.</SPAN></P>
<P class="p1155 ft13"><SPAN class="ft44">23.</SPAN><SPAN class="ft61">Hälso- och sjukvård i det civila försvaret – underlag till försvarspolitisk inriktning. S.</SPAN></P>
<P class="p1156 ft13"><SPAN class="ft44">24.</SPAN><SPAN class="ft61">Tillsammans för en välfungerande sjukskrivnings- och rehabiliterings- process. S.</SPAN></P>
<P class="p1157 ft13"><SPAN class="ft44">25.</SPAN><SPAN class="ft61">Ett nationellt biljettsystem för all kollektivtrafik. I.</SPAN></P>
<P class="p1158 ft13"><SPAN class="ft44">26.</SPAN><SPAN class="ft61">En sjukförsäkring anpassad efter individen. S.</SPAN></P>
<P class="p1159 ft13"><SPAN class="ft78">27.</SPAN><SPAN class="ft61">Högre växel i minoritetspolitiken. Stärkt samordning och uppföljning. Ku.</SPAN></P>
<P class="p3 ft15"><SPAN class="ft44">28.</SPAN><SPAN class="ft68">En mer likvärdig skola</SPAN></P>
<P class="p1160 ft13"><SPAN class="ft13">–</SPAN><SPAN class="ft61">minskad skolsegregation och för- bättrad resurstilldelning. U.</SPAN></P>
<P class="p1161 ft13"><SPAN class="ft44">29.</SPAN><SPAN class="ft61">En ny myndighet för att stärka det psykologiska försvaret. Ju.</SPAN></P>
<P class="p10 ft13"><SPAN class="ft44">30.</SPAN><SPAN class="ft61">En moderniserad arbetsrätt. A.</SPAN></P>
<P class="p1162 ft13"><SPAN class="ft44">31.</SPAN><SPAN class="ft61">En ny mervärdesskattelag. Del 1 och 2. Fi.</SPAN></P>
<P class="p1163 ft13"><SPAN class="ft44">32.</SPAN><SPAN class="ft61">Grundpension. Några anslutande frågor. S.</SPAN></P>
<P class="p570 ft15"><SPAN class="ft44">33.</SPAN><SPAN class="ft68">Gemensamt ansvar</SPAN></P>
<P class="p1164 ft13"><SPAN class="ft13">–</SPAN><SPAN class="ft61">en modell för planering och dimen- sionering av gymnasial utbildning. Del 1 och 2. U.</SPAN></P>
<P class="p570 ft15"><SPAN class="ft44">34.</SPAN><SPAN class="ft68">Stärkt kvalitet och likvärdighet</SPAN></P>
<P class="p1165 ft13">i fritidshem och pedagogisk omsorg. U.</P>
<P class="p1166 ft15"><SPAN class="ft44">35.</SPAN><SPAN class="ft68">Kontroll för ökad tilltro</SPAN></P>
<P class="p1167 ft13"><SPAN class="ft13">–</SPAN><SPAN class="ft61">en ny myndighet för att förebygga, förhindra och upptäcka felaktiga ut- betalningar från välfärdssystemen. Fi.</SPAN></P>
<P class="p1168 ft15"><SPAN class="ft44">36.</SPAN><SPAN class="ft68">Ett nationellt sammanhållet system för kunskapsbaserad vård</SPAN></P>
<P class="p1169 ft13"><SPAN class="ft13">–</SPAN><SPAN class="ft61">ett system, många möjligheter. S.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_332">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1170 ft13"><SPAN class="ft44">37.</SPAN><SPAN class="ft61">Ett nytt regelverk för arbetslöshets- försäkringen. A.</SPAN></P>
<P class="p10 ft13"><SPAN class="ft44">38.</SPAN><SPAN class="ft61">Ökad trygghet för visselblåsare. A.</SPAN></P>
<P class="p1171 ft13"><SPAN class="ft44">39.</SPAN><SPAN class="ft61">Kärnavfallsrådets yttrande över SKB:s </SPAN><NOBR>Fud-program</NOBR> 2019. M.</P>
<P class="p1152 ft13"><SPAN class="ft44">40.</SPAN><SPAN class="ft61">En gemensam utbildning inom statsförvaltningen. Fi.</SPAN></P>
<P class="p1166 ft13"><SPAN class="ft44">41.</SPAN><SPAN class="ft61">Kommuner som utförare</SPAN></P>
<P class="p1172 ft15">av tjänster åt Arbetsförmedlingen</P>
<P class="p1173 ft13"><SPAN class="ft44">–</SPAN><SPAN class="ft41">en analys av de rättsliga förutsätt- ningarna. A.</SPAN></P>
<P class="p1174 ft13"><SPAN class="ft44">42.</SPAN><SPAN class="ft61">En annan möjlighet till särskilt stöd. Reglering av kommunala resurs- skolor. U.</SPAN></P>
<P class="p6 ft13"><SPAN class="ft44">43.</SPAN><SPAN class="ft61">Bygga, bedöma, betygssätta</SPAN></P>
<P class="p1175 ft13"><SPAN class="ft44">–</SPAN><SPAN class="ft41">betyg som bättre motsvarar elevernas kunskaper. U.</SPAN></P>
<P class="p1176 ft13"><SPAN class="ft44">44.</SPAN><SPAN class="ft61">Grundlagsskadestånd – ett rättighets- skydd för enskilda. Ju.</SPAN></P>
<P class="p1177 ft13"><SPAN class="ft44">45.</SPAN><SPAN class="ft61">Ett ändamålsenligt skydd för tryck- och yttrandefriheten. Ju.</SPAN></P>
<P class="p1178 ft13"><SPAN class="ft44">46.</SPAN><SPAN class="ft61">En gemensam angelägenhet. Vol. 1 och 2. Fi.</SPAN></P>
<P class="p1179 ft13"><SPAN class="ft44">47.</SPAN><SPAN class="ft61">Hållbar socialtjänst. En ny social- tjänstlag. Del 1 och 2. S.</SPAN></P>
<P class="p10 ft13"><SPAN class="ft44">48.</SPAN><SPAN class="ft61">Skatt på engångsartiklar. Fi.</SPAN></P>
<P class="p1180 ft13"><SPAN class="ft44">49.</SPAN><SPAN class="ft61">Enhetlig och effektiv marknads- kontroll. UD.</SPAN></P>
<P class="p1181 ft13"><SPAN class="ft44">50.</SPAN><SPAN class="ft61">Enklare skatteregler för enskilda näringsidkare. Fi.</SPAN></P>
<P class="p1182 ft13"><SPAN class="ft44">51.</SPAN><SPAN class="ft61">En ny lag om konsumentskydd vid köp och vissa andra avtal. Ju.</SPAN></P>
<P class="p10 ft13"><SPAN class="ft44">52.</SPAN><SPAN class="ft61">Rutavdrag för äldre. Fi.</SPAN></P>
<P class="p1183 ft13"><SPAN class="ft44">53.</SPAN><SPAN class="ft61">Personuppgiftsbehandling vid antals- beräkning inför klinisk forskning. N.</SPAN></P>
<P class="p1146 ft13"><SPAN class="ft44">54.</SPAN><SPAN class="ft61">En långsiktigt hållbar migrations- politik. Ju.</SPAN></P>
<P class="p10 ft13"><SPAN class="ft44">55.</SPAN><SPAN class="ft61">Innovation genom information. I.</SPAN></P>
<P class="p1184 ft13"><SPAN class="ft44">56.</SPAN><SPAN class="ft61">Det demokratiska samtalet i en digital tid. Så stärker vi motståndskraften mot desinformation, propaganda och näthat. Ku.</SPAN></P>
<P class="p27 ft13"><SPAN class="ft44">57.</SPAN><SPAN class="ft61">Ett särskilt hedersbrott. Ju.</SPAN></P>
<P class="p10 ft15"><SPAN class="ft44">58.</SPAN><SPAN class="ft68">EU:s cybersäkerhetsakt</SPAN></P>
<P class="p1185 ft13"><SPAN class="ft44">–</SPAN><SPAN class="ft41">kompletterande nationella bestäm- melser om cybersäkerhetscertifiering. Fö.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p27 ft15"><SPAN class="ft44">59.</SPAN><SPAN class="ft68">Innovation som drivkraft</SPAN></P>
<P class="p1165 ft13"><SPAN class="ft44">–</SPAN><SPAN class="ft41">från forskning till nytta. U.</SPAN></P>
<P class="p10 ft15"><SPAN class="ft44">60.</SPAN><SPAN class="ft68">Det skatterättsliga företrädaransvaret</SPAN></P>
<P class="p1165 ft13"><SPAN class="ft44">–</SPAN><SPAN class="ft41">en översyn. Fi.</SPAN></P>
<P class="p1186 ft13"><SPAN class="ft44">61.</SPAN><SPAN class="ft61">Ändrade regler om säkerställda obligationer. Fi.</SPAN></P>
<P class="p1187 ft13"><SPAN class="ft44">62.</SPAN><SPAN class="ft61">En samlad djurhälsoreglering. Del 1 och 2. N.</SPAN></P>
<P class="p10 ft13"><SPAN class="ft44">63.</SPAN><SPAN class="ft61">Barnkonventionen och svensk rätt. A.</SPAN></P>
<P class="p1188 ft13"><SPAN class="ft44">64.</SPAN><SPAN class="ft61">Hästnäringens finansiering på den omreglerade spelmarknaden. Fi.</SPAN></P>
<P class="p10 ft13"><SPAN class="ft44">65.</SPAN><SPAN class="ft61">55 år och karensval. N.</SPAN></P>
<P class="p10 ft15"><SPAN class="ft44">66.</SPAN><SPAN class="ft68">Samverkande krafter</SPAN></P>
<P class="p1189 ft13"><SPAN class="ft44">–</SPAN><SPAN class="ft41">för stärkt kvalitet och likvärdighet inom komvux för elever med svenska som andraspråk. U.</SPAN></P>
<P class="p570 ft15"><SPAN class="ft44">67.</SPAN><SPAN class="ft68">Förskola för alla barn</SPAN></P>
<P class="p1172 ft15"><SPAN class="ft44">–</SPAN><SPAN class="ft66">för bättre språkutveckling</SPAN></P>
<P class="p1165 ft13">i svenska. U.</P>
<P class="p1190 ft15"><SPAN class="ft44">68.</SPAN><SPAN class="ft68">Försvarets radioanstalts internationella samarbete</SPAN></P>
<P class="p1169 ft13"><SPAN class="ft44">–</SPAN><SPAN class="ft41">en översyn av regelverket. Fö.</SPAN></P>
<P class="p1191 ft13"><SPAN class="ft44">69.</SPAN><SPAN class="ft61">Äldre har aldrig varit yngre – allt fler kan och vill arbeta längre. S.</SPAN></P>
<P class="p10 ft13"><SPAN class="ft44">70.</SPAN><SPAN class="ft61">Fast omsorgskontakt i hemtjänsten. S.</SPAN></P>
<P class="p1192 ft13"><SPAN class="ft44">71.</SPAN><SPAN class="ft61">Utvinning ur alunskiffer. Kunskapssammanställning om miljörisker och förslag till skärpning av regelverket. N.</SPAN></P>
<P class="p3 ft15"><SPAN class="ft44">72.</SPAN><SPAN class="ft68">Producentansvar för textil</SPAN></P>
<P class="p1165 ft13"><SPAN class="ft44">–</SPAN><SPAN class="ft41">en del av den cirkulära ekonomin. M.</SPAN></P>
<P class="p1193 ft13"><SPAN class="ft44">73.</SPAN><SPAN class="ft61">Stärkt äganderätt, flexibla skyddsformer och naturvård i skogen. M.</SPAN></P>
<P class="p27 ft15"><SPAN class="ft44">74.</SPAN><SPAN class="ft68">En europeisk åklagarmyndighet</SPAN></P>
<P class="p1165 ft13"><SPAN class="ft13">i</SPAN><SPAN class="ft41">Sverige. Ju.</SPAN></P>
<P class="p10 ft15"><SPAN class="ft44">75.</SPAN><SPAN class="ft68">Bygg och bo till lägre kostnad</SPAN></P>
<P class="p1165 ft13"><SPAN class="ft44">–</SPAN><SPAN class="ft41">förslag för bättre konkurrens</SPAN></P>
<P class="p1172 ft13"><SPAN class="ft13">i</SPAN><SPAN class="ft41">bostadsbyggandet. Fi.</SPAN></P>
<P class="p10 ft13"><SPAN class="ft44">76.</SPAN><SPAN class="ft61">Funktionalitet och enhetlighet</SPAN></P>
<P class="p1194 ft13"><SPAN class="ft44">–</SPAN><SPAN class="ft41">hyresmodell för fem kultur- institutioners huvudbyggnader. Fi.</SPAN></P>
<P class="p1195 ft13"><SPAN class="ft44">77.</SPAN><SPAN class="ft61">Ökat skydd och stärkt reglering på den omreglerade spelmarknaden. Fi.</SPAN></P>
<P class="p6 ft15"><SPAN class="ft44">78.</SPAN><SPAN class="ft68">Tillgängliga stränder</SPAN></P>
<P class="p1165 ft13"><SPAN class="ft44">–</SPAN><SPAN class="ft41">ett mer differentierat strandskydd. M.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_333">
<P class="p1196 ft15"><SPAN class="ft44">79.</SPAN><SPAN class="ft68">Effektivare tillsyn över diskrimineringslagen</SPAN></P>
<P class="p1197 ft13"><SPAN class="ft44">–</SPAN><SPAN class="ft41">aktiva åtgärder och det skollags- reglerade området. A.</SPAN></P>
<P class="p10 ft13"><SPAN class="ft44">80.</SPAN><SPAN class="ft61">Äldreomsorgen under pandemin. S.</SPAN></P>
<P class="p1166 ft15"><SPAN class="ft44">81.</SPAN><SPAN class="ft68">Genomförande av balansdirektivet</SPAN></P>
<P class="p1198 ft13"><SPAN class="ft44">–</SPAN><SPAN class="ft41">balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare. A.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_334">
<DIV id="p334dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B381334x1.jpg/" id="p334img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p3 ft22">Statens offentliga utredningar 2020</P>
<P class="p31 ft4">Systematisk förteckning</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p3 ft128">Arbetsmarknadsdepartementet</P>
<P class="p10 ft13">En moderniserad arbetsrätt. [30]</P>
<P class="p1199 ft13">Ett nytt regelverk för arbetslöshets- försäkringen. [37]</P>
<P class="p10 ft13">Ökad trygghet för visselblåsare. [38]</P>
<P class="p10 ft15">Kommuner som utförare</P>
<P class="p1200 ft15">av tjänster åt Arbetsförmedlingen</P>
<P class="p1201 ft13"><SPAN class="ft13">–</SPAN><SPAN class="ft61">en analys av de rättsliga förut- sättningarna. [41]</SPAN></P>
<P class="p10 ft13">Barnkonventionen och svensk rätt. [63]</P>
<P class="p1202 ft15">Effektivare tillsyn över diskrimineringslagen</P>
<P class="p1203 ft13"><SPAN class="ft13">–</SPAN><SPAN class="ft61">aktiva åtgärder och det skollags- reglerade området. [79]</SPAN></P>
<P class="p6 ft15">Genomförande av balansdirektivet</P>
<P class="p1204 ft13"><SPAN class="ft13">–</SPAN><SPAN class="ft61">balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare. [81]</SPAN></P>
<P class="p1205 ft128">Finansdepartementet</P>
<P class="p1206 ft13">Fler ruttjänster och höjt tak för rutavdraget. [5]</P>
<P class="p1207 ft13">Starkare kommuner – med kapacitet att klara välfärdsuppdraget. [8]</P>
<P class="p1208 ft13">Nya kapitaltäckningsregler för värdepappersbolag. [12]</P>
<P class="p10 ft13">Grönt sparande. [17]</P>
<P class="p1209 ft13">Skatt på modet – för att få bort skadliga kemikalier. [20]</P>
<P class="p6 ft15">Motorfordonspooler</P>
<P class="p1210 ft13"><SPAN class="ft13">–</SPAN><SPAN class="ft61">på väg mot ökad delning av motor- fordon. [22]</SPAN></P>
<P class="p6 ft15">En ny mervärdesskattelag.</P>
<P class="p1211 ft13">Del 1 och 2. [31]</P>
<P class="p10 ft15">Kontroll för ökad tilltro</P>
<P class="p1212 ft13"><SPAN class="ft13">–</SPAN><SPAN class="ft61">en ny myndighet för att förebygga, förhindra och upptäcka felaktiga ut- betalningar från välfärdssystemen. [35]</SPAN></P>
<P class="p1213 ft13">En gemensam utbildning inom statsförvaltningen. [40]</P>
<P class="p1214 ft13">En gemensam angelägenhet. Vol. 1 och 2. [46]</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p3 ft13">Skatt på engångsartiklar. [48]</P>
<P class="p1215 ft13">Enklare skatteregler för enskilda närings- idkare. [50]</P>
<P class="p10 ft13">Rutavdrag för äldre. [52]</P>
<P class="p10 ft13">Det skatterättsliga företrädaransvaret</P>
<P class="p1200 ft13">– en översyn. [60]</P>
<P class="p1216 ft13">Ändrade regler om säkerställda obligationer. [61]</P>
<P class="p1217 ft13">Hästnäringens finansiering på den omreglerade spelmarknaden. [64]</P>
<P class="p10 ft13">Bygg och bo till lägre kostnad</P>
<P class="p1218 ft13"><SPAN class="ft44">–</SPAN><SPAN class="ft41">förslag för bättre konkurrens i bostadsbyggandet. [75]</SPAN></P>
<P class="p6 ft15">Funktionalitet och enhetlighet</P>
<P class="p1219 ft13"><SPAN class="ft44">–</SPAN><SPAN class="ft41">hyresmodell för fem kultur- institutioners huvudbyggnader. [76]</SPAN></P>
<P class="p1220 ft13">Ökat skydd och stärkt reglering på den omreglerade spelmarknaden. [77]</P>
<P class="p1205 ft128">Försvarsdepartementet</P>
<P class="p10 ft15">EU:s cybersäkerhetsakt</P>
<P class="p1221 ft13"><SPAN class="ft44">–</SPAN><SPAN class="ft41">kompletterande nationella bestäm- melser om cybersäkerhetscertifiering. [58]</SPAN></P>
<P class="p1222 ft15">Försvarets radioanstalts internationella samarbete</P>
<P class="p1223 ft13">– en översyn av regelverket. [68]</P>
<P class="p134 ft128">Infrastrukturdepartementet</P>
<P class="p9 ft13">Framtidens järnvägsunderhåll. [18]</P>
<P class="p1224 ft13">Ett nationellt biljettsystem för all kollektivtrafik. [25]</P>
<P class="p10 ft13">Innovation genom information. [55]</P>
<P class="p134 ft128">Justitiedepartementet</P>
<P class="p1225 ft13">Skärpta regler om utländska månggiften. [2]</P>
<P class="p10 ft13">Kompletterande bestämmelser</P>
<P class="p1226 ft13">till EU:s förordning om utländska direktinvesteringar. [11]</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_335">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1227 ft13">Ett effektivare regelverk för utlännings- ärenden med säkerhetsaspekter. [16]</P>
<P class="p1228 ft13">En ny myndighet för att stärka det psykologiska försvaret. [29]</P>
<P class="p1229 ft13">Grundlagsskadestånd – ett rättighetsskydd för enskilda. [44]</P>
<P class="p1230 ft13">Ett ändamålsenligt skydd för tryck- och yttrandefriheten. [45]</P>
<P class="p1231 ft13">En ny lag om konsumentskydd vid köp och vissa andra avtal. [51]</P>
<P class="p1232 ft13">En långsiktigt hållbar migrationspolitik. [54]</P>
<P class="p10 ft13">Ett särskilt hedersbrott. [57]</P>
<P class="p1233 ft13">En europeisk åklagarmyndighet i Sverige. [74]</P>
<P class="p1205 ft128">Kulturdepartementet</P>
<P class="p9 ft13">Sveriges museum om Förintelsen.</P>
<P class="p1234 ft13"><SPAN class="ft13">+</SPAN><SPAN class="ft117">Holocaust Remembrance and Representation. Documentation from a Research Conference. [21]</SPAN></P>
<P class="p1235 ft13">Högre växel i minoritetspolitiken. Stärkt samordning och uppföljning. [27]</P>
<P class="p1236 ft13">Det demokratiska samtalet i en digital tid. Så stärker vi motståndskraften mot desinformation, propaganda och näthat. [56]</P>
<P class="p1237 ft128">Miljödepartementet</P>
<P class="p9 ft13">Hållbar slamhantering. [3]</P>
<P class="p10 ft13">Vägen till en klimatpositiv framtid. [4]</P>
<P class="p1238 ft13">Kunskapsläget på kärnavfalls- området 2020. Steg för steg. Var står vi? Vart går vi? [9]</P>
<P class="p1239 ft13">Stärkt lokalt åtgärdsarbete – att nå målet Ingen övergödning. [10]</P>
<P class="p1240 ft13">Kärnavfallsrådets yttrande över SKB:s <NOBR>Fud-program</NOBR> 2019. [39]</P>
<P class="p10 ft13">Producentansvar för textil</P>
<P class="p1200 ft13">– en del av den cirkulära ekonomin. [72]</P>
<P class="p1233 ft13">Stärkt äganderätt, flexibla skyddsformer och naturvård i skogen. [73]</P>
<P class="p13 ft15">Tillgängliga stränder</P>
<P class="p1210 ft13"><SPAN class="ft44">–</SPAN><SPAN class="ft41">ett mer differentierat strandskydd. [78]</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft128">Näringsdepartementet</P>
<P class="p1241 ft13">Brott mot djur – Skärpta straff och ett mer effektivt sanktionssystem. [7]</P>
<P class="p1242 ft13">Att kriminalisera överträdelser av <NOBR>EU-förordningar.</NOBR> [13]</P>
<P class="p1243 ft13">Personuppgiftsbehandling vid antals- beräkning inför klinisk forskning. [53]</P>
<P class="p1244 ft13">En samlad djurhälsoreglering. Del 1 och 2. [62]</P>
<P class="p10 ft13">55 år och karensval. [65]</P>
<P class="p1245 ft13">Utvinning ur alunskiffer. Kunskapssammanställning om miljörisker och förslag till skärpning av regelverket. [71]</P>
<P class="p13 ft128">Socialdepartementet</P>
<P class="p1246 ft13">Översyn av yrket personlig assistent – ett viktigt yrke som förtjänar bra villkor. [1]</P>
<P class="p1247 ft13">En begriplig och trygg sjukförsäkring med plats för rehabilitering. [6]</P>
<P class="p10 ft13">Framtidens teknik i omsorgens tjänst. [14]</P>
<P class="p10 ft13">Strukturförändring och investering</P>
<P class="p1248 ft13">i hälso- och sjukvården – lärdomar från exemplet NKS. [15]</P>
<P class="p1225 ft13">God och nära vård. En reform för ett hållbart hälso- och sjukvårdssystem. [19]</P>
<P class="p3 ft15">Hälso- och sjukvård i det civila försvaret</P>
<P class="p1249 ft13"><SPAN class="ft44">–</SPAN><SPAN class="ft41">underlag till försvarspolitisk inriktning. [23]</SPAN></P>
<P class="p1247 ft13">Tillsammans för en välfungerande sjuk- skrivnings- och rehabiliteringsprocess. [24]</P>
<P class="p1250 ft13">En sjukförsäkring anpassad efter individen. [26]</P>
<P class="p1251 ft13">Grundpension. Några anslutande frågor. [32]</P>
<P class="p1252 ft15">Ett nationellt sammanhållet system för kunskapsbaserad vård</P>
<P class="p1223 ft13">– ett system, många möjligheter. [36]</P>
<P class="p1253 ft13">Hållbar socialtjänst. En ny socialtjänstlag. Del 1 och 2. [47]</P>
<P class="p1254 ft13">Äldre har aldrig varit yngre – allt fler kan och vill arbeta längre. [69]</P>
<P class="p1255 ft12">Fast omsorgskontakt i hemtjänsten. [70] Äldreomsorgen under pandemin. [80]</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_336">
<P class="p3 ft128">Utbildningsdepartementet</P>
<P class="p10 ft15">En mer likvärdig skola</P>
<P class="p1256 ft13"><SPAN class="ft13">–</SPAN><SPAN class="ft61">minskad skolsegregation och för- bättrad resurstilldelning. [28]</SPAN></P>
<P class="p10 ft13">Gemensamt ansvar</P>
<P class="p1257 ft13"><SPAN class="ft13">–</SPAN><SPAN class="ft61">en modell för planering och dimen- sionering av gymnasial utbildning. Del 1 och 2. [33]</SPAN></P>
<P class="p1258 ft13">Stärkt kvalitet och likvärdighet i fritids- hem och pedagogisk omsorg. [34]</P>
<P class="p1259 ft13">En annan möjlighet till särskilt stöd. Reglering av kommunala resurs- skolor. [42]</P>
<P class="p6 ft13">Bygga, bedöma, betygssätta</P>
<P class="p1260 ft13"><SPAN class="ft13">–</SPAN><SPAN class="ft61">betyg som bättre motsvarar elevernas kunskaper. [43]</SPAN></P>
<P class="p1261 ft13">Innovation som drivkraft <NOBR>–från</NOBR> forskning till nytta. [59]</P>
<P class="p6 ft15">Samverkande krafter</P>
<P class="p1262 ft13"><SPAN class="ft13">–</SPAN><SPAN class="ft61">för stärkt kvalitet och likvärdighet inom komvux för elever med svenska som andraspråk. [66]</SPAN></P>
<P class="p6 ft13">Förskola för alla barn</P>
<P class="p1263 ft13"><SPAN class="ft13">–</SPAN><SPAN class="ft61">för bättre språkutveckling i svenska. [67]</SPAN></P>
<P class="p1205 ft128">Utrikesdepartementet</P>
<P class="p1264 ft13">Enhetlig och effektiv marknadskontroll. [49]</P>
</DIV>
<DIV id="page_337">
<DIV id="p337dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H8B381/H8B381337x1.jpg" style="width:650px;height:956px" id="p337img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV id="id_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:560px;margin-top:0px;margin-right:-1318px;margin-bottom:0px;" class="p1265 ft159"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-198px;margin-top:0px;margin-right:-560px;margin-bottom:758px;" class="p1265 ft159"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:181px;margin-top:379px;margin-right:-939px;margin-bottom:379px;" class="p1265 ft159"><![endif]>Bildbearbetning: Agneta S Öberg</P>
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:-96px;margin-right:-96px;margin-bottom:96px;" class="p1266 ft248"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-96px;margin-top:-96px;margin-right:0px;margin-bottom:192px;" class="p1266 ft248"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-48px;margin-top:-48px;margin-right:-48px;margin-bottom:144px;" class="p1266 ft248"><![endif]>Bild: Louise Edlund Winblad</P>
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:544px;margin-top:-99px;margin-right:-631px;margin-bottom:99px;" class="p1267 ft249"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:457px;margin-top:-99px;margin-right:-544px;margin-bottom:186px;" class="p1267 ft249"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:500px;margin-top:-55px;margin-right:-587px;margin-bottom:142px;" class="p1267 ft249"><![endif]>Omslag: Elanders Sverige AB</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft6">ISBN <NOBR>978-91-38-25133-1</NOBR> ISSN <NOBR>0375-250X</NOBR></P>
</DIV>
</DIV>
</BODY>
</HTML>
H8B381sou_2020__81.pdf8255336pdfGenomförande av balansdirektivet - balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare https://data.riksdagen.se/fil/CEA163EA-D6B8-450D-83A7-8BC0A6C55F62