0H8B3120201sousouStatens offentliga utredningar 2020:1Statens offentliga utredningarStatens offentliga utredningar102020-01-15 00:00:002020-01-15 17:34:282020-01-15 00:00:00Översyn av yrket personlig assistent - ett viktigt yrke som förtjänar bra villkorhtml-echttps://data.riksdagen.se/dokument/H8B31/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H8B31https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H8B31
<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01//EN" "http://www.w3.org/TR/html4/strict.dtd">
<HTML>
<HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
<META http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=8">
<TITLE>sou 2020 1 </TITLE>
<META name="generator" content="BCL easyConverter SDK 5.0.85">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;margin: 165px 0px 44px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_1 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_1 #id_2 {border:none;margin: 76px 0px 0px 381px;padding: 0px;border:none;width: 167px;overflow: hidden;}
#page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:611px;left:353px;z-index:-1;width:126px;height:69px;}
#page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:126px;height:69px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;margin: 530px 0px 106px 132px;padding: 0px;border: none;width: 492px;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 120px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;margin: 92px 0px 499px 132px;padding: 0px;border: none;width: 492px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_5 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_2 {border:none;margin: 74px 0px 0px 409px;padding: 0px;border:none;width: 139px;overflow: hidden;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_6 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_2 {border:none;margin: 29px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_3 {border:none;margin: 55px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_7 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 {border:none;margin: 57px 0px 0px 409px;padding: 0px;border:none;width: 139px;overflow: hidden;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_8 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_3 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_9 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 409px;padding: 0px;border:none;width: 139px;overflow: hidden;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_10 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_10 #id_2 {border:none;margin: 29px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_10 #id_3 {border:none;margin: 93px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_11 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_11 #id_2 {border:none;margin: 67px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_12 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_12 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_12 #id_3 {border:none;margin: 56px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_13 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_13 #id_2 {border:none;margin: 395px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_15 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_15 #id_2 {border:none;margin: 43px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_16 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_2 {border:none;margin: 35px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_17 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_17 #id_2 {border:none;margin: 35px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_18 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_18 #id_2 {border:none;margin: 35px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_19 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_19 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_20 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_20 #id_2 {border:none;margin: 45px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_21 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_21 #id_2 {border:none;margin: 40px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_22 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_2 {border:none;margin: 49px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_23 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_2 {border:none;margin: 186px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_26 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_3 {border:none;margin: 74px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_27 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_2 {border:none;margin: 159px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_28 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_2 {border:none;margin: 31px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_3 {border:none;margin: 181px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_29 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 374px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 174px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_2 {border:none;margin: 39px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_30 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_2 {border:none;margin: 57px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_3 {border:none;margin: 144px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_31 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_2 {border:none;margin: 115px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_32 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_2 {border:none;margin: 31px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_3 {border:none;margin: 87px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_33 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 {border:none;margin: 57px 0px 0px 479px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_35 #p35dimg1 {position:absolute;top:5px;left:2px;z-index:-1;width:9px;height:20px;}
#page_35 #p35dimg1 #p35img1 {width:9px;height:20px;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_36 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_36 #p36dimg1 {position:absolute;top:742px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_36 #p36dimg1 #p36img1 {width:416px;height:1px;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_37 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_2 {border:none;margin: 65px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_38 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 {border:none;margin: 26px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_38 #p38dimg1 {position:absolute;top:682px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_38 #p38dimg1 #p38img1 {width:416px;height:1px;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_39 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 {border:none;margin: 54px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_40 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_2 {border:none;margin: 105px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_41 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_2 {border:none;margin: 75px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_42 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_2 {border:none;margin: 111px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_43 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_44 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_44 #p44dimg1 {position:absolute;top:742px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_44 #p44dimg1 #p44img1 {width:416px;height:1px;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_45 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_45 #id_2 {border:none;margin: 38px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_46 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_2 {border:none;margin: 43px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_47 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_2 {border:none;margin: 493px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_48 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_49 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_49 #p49dimg1 {position:absolute;top:5px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:708px;}
#page_49 #p49dimg1 #p49img1 {width:415px;height:708px;}
#page_50 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_50 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_50 #p50dimg1 {position:absolute;top:742px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_50 #p50dimg1 #p50img1 {width:416px;height:1px;}
#page_51 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_51 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_51 #p51dimg1 {position:absolute;top:682px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_51 #p51dimg1 #p51img1 {width:415px;height:1px;}
#page_52 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_52 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_3 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_52 #p52dimg1 {position:absolute;top:742px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_52 #p52dimg1 #p52img1 {width:416px;height:1px;}
#page_53 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_53 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_53 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_53 #p53dimg1 {position:absolute;top:682px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_53 #p53dimg1 #p53img1 {width:415px;height:1px;}
#page_54 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_54 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_54 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_54 #p54dimg1 {position:absolute;top:718px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_54 #p54dimg1 #p54img1 {width:416px;height:1px;}
#page_55 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_55 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_55 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_56 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_56 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_56 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_56 #p56dimg1 {position:absolute;top:742px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_56 #p56dimg1 #p56img1 {width:416px;height:1px;}
#page_57 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_57 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_57 #id_2 {border:none;margin: 52px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_58 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_58 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_58 #id_2 {border:none;margin: 44px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_58 #p58dimg1 {position:absolute;top:728px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_58 #p58dimg1 #p58img1 {width:416px;height:1px;}
#page_59 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_59 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_59 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_59 #p59dimg1 {position:absolute;top:742px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_59 #p59dimg1 #p59img1 {width:415px;height:1px;}
#page_60 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_60 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_60 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_60 #p60dimg1 {position:absolute;top:742px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_60 #p60dimg1 #p60img1 {width:416px;height:1px;}
#page_61 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_61 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_61 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_61 #p61dimg1 {position:absolute;top:730px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_61 #p61dimg1 #p61img1 {width:415px;height:1px;}
#page_62 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_62 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_62 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_62 #id_3 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_62 #p62dimg1 {position:absolute;top:718px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_62 #p62dimg1 #p62img1 {width:416px;height:1px;}
#page_63 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_63 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_63 #id_2 {border:none;margin: 44px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_63 #p63dimg1 {position:absolute;top:700px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_63 #p63dimg1 #p63img1 {width:415px;height:1px;}
#page_64 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_64 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_64 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_64 #id_3 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_64 #p64dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_64 #p64dimg1 #p64img1 {width:416px;height:1px;}
#page_65 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_65 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_65 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 404px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_65 #p65dimg1 {position:absolute;top:48px;left:0px;z-index:-1;width:416px;height:684px;}
#page_65 #p65dimg1 #p65img1 {width:416px;height:684px;}
#page_65 #p65inl_img1 {position:relative;width:81px;height:14px;}
#page_66 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_66 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_66 #id_2 {border:none;margin: 54px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_67 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_67 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_67 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_67 #p67dimg1 {position:absolute;top:730px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_67 #p67dimg1 #p67img1 {width:415px;height:1px;}
#page_68 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_68 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_68 #id_2 {border:none;margin: 56px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_69 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_69 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_69 #id_2 {border:none;margin: 31px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_69 #p69dimg1 {position:absolute;top:694px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_69 #p69dimg1 #p69img1 {width:415px;height:1px;}
#page_70 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_70 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_70 #id_2 {border:none;margin: 165px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_71 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_71 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_71 #id_2 {border:none;margin: 66px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_72 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_72 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_72 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_72 #p72dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_72 #p72dimg1 #p72img1 {width:416px;height:1px;}
#page_73 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_73 #p73dimg1 {position:absolute;top:5px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:648px;}
#page_73 #p73dimg1 #p73img1 {width:415px;height:648px;}
#page_74 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_74 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_74 #id_2 {border:none;margin: 63px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_74 #p74dimg1 {position:absolute;top:135px;left:65px;z-index:-1;width:417px;height:124px;}
#page_74 #p74dimg1 #p74img1 {width:417px;height:124px;}
#page_75 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_75 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_75 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_75 #p75dimg1 {position:absolute;top:742px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_75 #p75dimg1 #p75img1 {width:415px;height:1px;}
#page_76 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_76 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_76 #id_2 {border:none;margin: 31px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_76 #id_3 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_76 #p76dimg1 {position:absolute;top:712px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_76 #p76dimg1 #p76img1 {width:416px;height:1px;}
#page_77 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_77 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_77 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_77 #p77dimg1 {position:absolute;top:682px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_77 #p77dimg1 #p77img1 {width:415px;height:1px;}
#page_78 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_78 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_78 #id_2 {border:none;margin: 114px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_79 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_79 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_79 #id_2 {border:none;margin: 60px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_80 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_80 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_80 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_80 #id_3 {border:none;margin: 92px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_81 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_81 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_81 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_81 #p81dimg1 {position:absolute;top:706px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_81 #p81dimg1 #p81img1 {width:415px;height:1px;}
#page_82 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_82 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_82 #id_2 {border:none;margin: 27px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_83 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_83 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_83 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_83 #p83dimg1 {position:absolute;top:718px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_83 #p83dimg1 #p83img1 {width:415px;height:1px;}
#page_84 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_84 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_84 #id_2 {border:none;margin: 80px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_85 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_85 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_85 #id_2 {border:none;margin: 117px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_86 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_86 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_86 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_86 #p86dimg1 {position:absolute;top:48px;left:66px;z-index:-1;width:418px;height:684px;}
#page_86 #p86dimg1 #p86img1 {width:418px;height:684px;}
#page_87 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_87 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_87 #id_2 {border:none;margin: 222px 0px 0px 404px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_87 #p87dimg1 {position:absolute;top:183px;left:0px;z-index:-1;width:416px;height:129px;}
#page_87 #p87dimg1 #p87img1 {width:416px;height:129px;}
#page_88 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_88 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_88 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_88 #p88dimg1 {position:absolute;top:48px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:684px;}
#page_88 #p88dimg1 #p88img1 {width:416px;height:684px;}
#page_89 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_89 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_89 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_89 #p89dimg1 {position:absolute;top:730px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_89 #p89dimg1 #p89img1 {width:415px;height:1px;}
#page_90 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_90 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_90 #id_2 {border:none;margin: 289px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_90 #p90dimg1 {position:absolute;top:46px;left:66px;z-index:-1;width:418px;height:288px;}
#page_90 #p90dimg1 #p90img1 {width:418px;height:288px;}
#page_91 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_91 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_91 #id_2 {border:none;margin: 26px 0px 0px 404px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_91 #p91dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:477px;height:648px;}
#page_91 #p91dimg1 #p91img1 {width:477px;height:648px;}
#page_92 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_92 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_92 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_92 #p92dimg1 {position:absolute;top:46px;left:66px;z-index:-1;width:418px;height:678px;}
#page_92 #p92dimg1 #p92img1 {width:418px;height:678px;}
#page_93 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_93 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_93 #id_2 {border:none;margin: 50px 0px 0px 403px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_93 #p93dimg1 {position:absolute;top:676px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_93 #p93dimg1 #p93img1 {width:415px;height:1px;}
#page_94 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_94 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_94 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_94 #p94dimg1 {position:absolute;top:379px;left:65px;z-index:-1;width:417px;height:303px;}
#page_94 #p94dimg1 #p94img1 {width:417px;height:303px;}
#page_95 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_95 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_95 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 404px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_95 #p95dimg1 {position:absolute;top:219px;left:0px;z-index:-1;width:416px;height:487px;}
#page_95 #p95dimg1 #p95img1 {width:416px;height:487px;}
#page_96 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_96 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_96 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_96 #p96dimg1 {position:absolute;top:46px;left:66px;z-index:-1;width:418px;height:684px;}
#page_96 #p96dimg1 #p96img1 {width:418px;height:684px;}
#page_97 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_97 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_97 #id_2 {border:none;margin: 147px 0px 0px 404px;padding: 0px;border:none;width: 145px;overflow: hidden;}
#page_97 #p97dimg1 {position:absolute;top:219px;left:0px;z-index:-1;width:418px;height:302px;}
#page_97 #p97dimg1 #p97img1 {width:418px;height:302px;}
#page_98 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_98 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_98 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_98 #p98dimg1 {position:absolute;top:273px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:457px;}
#page_98 #p98dimg1 #p98img1 {width:416px;height:457px;}
#page_98 #p98inl_img1 {position:relative;width:7px;height:6px;}
#page_98 #p98inl_img2 {position:relative;width:7px;height:6px;}
#page_99 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_99 #p99dimg1 {position:absolute;top:6px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:665px;}
#page_99 #p99dimg1 #p99img1 {width:415px;height:665px;}
#page_100 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_100 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_100 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_100 #p100dimg1 {position:absolute;top:592px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_100 #p100dimg1 #p100img1 {width:416px;height:1px;}
#page_101 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_101 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_101 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_101 #p101dimg1 {position:absolute;top:190px;left:0px;z-index:-1;width:417px;height:552px;}
#page_101 #p101dimg1 #p101img1 {width:417px;height:552px;}
#page_102 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_102 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_102 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_102 #p102dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_102 #p102dimg1 #p102img1 {width:416px;height:1px;}
#page_103 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_103 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_103 #id_2 {border:none;margin: 46px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_103 #p103dimg1 {position:absolute;top:688px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_103 #p103dimg1 #p103img1 {width:415px;height:1px;}
#page_104 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_104 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_104 #id_2 {border:none;margin: 26px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_104 #p104dimg1 {position:absolute;top:694px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_104 #p104dimg1 #p104img1 {width:416px;height:1px;}
#page_105 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_105 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_105 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_105 #p105dimg1 {position:absolute;top:694px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_105 #p105dimg1 #p105img1 {width:415px;height:1px;}
#page_106 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_106 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_106 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_106 #p106dimg1 {position:absolute;top:742px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_106 #p106dimg1 #p106img1 {width:416px;height:1px;}
#page_107 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_107 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_107 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_107 #p107dimg1 {position:absolute;top:718px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_107 #p107dimg1 #p107img1 {width:415px;height:1px;}
#page_108 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_108 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_108 #id_2 {border:none;margin: 33px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_108 #p108dimg1 {position:absolute;top:309px;left:65px;z-index:-1;width:408px;height:226px;}
#page_108 #p108dimg1 #p108img1 {width:408px;height:226px;}
#page_109 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_109 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_109 #id_2 {border:none;margin: 45px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_109 #p109dimg1 {position:absolute;top:616px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_109 #p109dimg1 #p109img1 {width:415px;height:1px;}
#page_110 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_110 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_110 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_110 #p110dimg1 {position:absolute;top:676px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_110 #p110dimg1 #p110img1 {width:416px;height:1px;}
#page_111 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_111 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_111 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_111 #p111dimg1 {position:absolute;top:682px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_111 #p111dimg1 #p111img1 {width:415px;height:1px;}
#page_112 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_112 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_112 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_112 #p112dimg1 {position:absolute;top:171px;left:66px;z-index:-1;width:417px;height:571px;}
#page_112 #p112dimg1 #p112img1 {width:417px;height:571px;}
#page_113 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_113 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_113 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_113 #p113dimg1 {position:absolute;top:730px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_113 #p113dimg1 #p113img1 {width:415px;height:1px;}
#page_114 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_114 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_114 #id_2 {border:none;margin: 31px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_114 #p114dimg1 {position:absolute;top:670px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_114 #p114dimg1 #p114img1 {width:416px;height:1px;}
#page_115 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_115 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_115 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_115 #p115dimg1 {position:absolute;top:604px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_115 #p115dimg1 #p115img1 {width:415px;height:1px;}
#page_116 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_116 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_116 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_116 #p116dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_116 #p116dimg1 #p116img1 {width:416px;height:1px;}
#page_117 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_117 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_117 #id_2 {border:none;margin: 37px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_117 #p117dimg1 {position:absolute;top:262px;left:0px;z-index:-1;width:431px;height:245px;}
#page_117 #p117dimg1 #p117img1 {width:431px;height:245px;}
#page_118 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_118 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_118 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_118 #p118dimg1 {position:absolute;top:676px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_118 #p118dimg1 #p118img1 {width:416px;height:1px;}
#page_119 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_119 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_119 #id_2 {border:none;margin: 29px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_119 #p119dimg1 {position:absolute;top:694px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_119 #p119dimg1 #p119img1 {width:415px;height:1px;}
#page_120 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_120 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_120 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_120 #p120dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_120 #p120dimg1 #p120img1 {width:416px;height:1px;}
#page_121 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_121 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_121 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_121 #p121dimg1 {position:absolute;top:742px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_121 #p121dimg1 #p121img1 {width:415px;height:1px;}
#page_122 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_122 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_122 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_122 #id_3 {border:none;margin: 40px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_123 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_123 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_123 #id_2 {border:none;margin: 68px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_124 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_124 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_124 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_124 #id_3 {border:none;margin: 42px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_125 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_125 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_125 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_125 #p125dimg1 {position:absolute;top:742px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_125 #p125dimg1 #p125img1 {width:415px;height:1px;}
#page_126 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_126 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_126 #id_2 {border:none;margin: 691px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_127 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_127 #p127dimg1 {position:absolute;top:6px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:707px;}
#page_127 #p127dimg1 #p127img1 {width:415px;height:707px;}
#page_128 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_128 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_128 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_128 #p128dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_128 #p128dimg1 #p128img1 {width:416px;height:1px;}
#page_129 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_129 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_129 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_129 #p129dimg1 {position:absolute;top:742px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_129 #p129dimg1 #p129img1 {width:415px;height:1px;}
#page_130 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_130 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_130 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_130 #p130dimg1 {position:absolute;top:670px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_130 #p130dimg1 #p130img1 {width:416px;height:1px;}
#page_131 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_131 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_131 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_131 #p131dimg1 {position:absolute;top:718px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_131 #p131dimg1 #p131img1 {width:415px;height:1px;}
#page_132 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_132 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_132 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_132 #p132dimg1 {position:absolute;top:664px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_132 #p132dimg1 #p132img1 {width:416px;height:1px;}
#page_133 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_133 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_133 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_133 #p133dimg1 {position:absolute;top:730px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_133 #p133dimg1 #p133img1 {width:415px;height:1px;}
#page_134 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_134 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_134 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_134 #p134dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_134 #p134dimg1 #p134img1 {width:416px;height:1px;}
#page_135 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_135 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_135 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_135 #p135dimg1 {position:absolute;top:706px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_135 #p135dimg1 #p135img1 {width:415px;height:1px;}
#page_136 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_136 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_136 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_136 #p136dimg1 {position:absolute;top:670px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_136 #p136dimg1 #p136img1 {width:416px;height:1px;}
#page_137 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_137 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_137 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_137 #p137dimg1 {position:absolute;top:706px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_137 #p137dimg1 #p137img1 {width:415px;height:1px;}
#page_138 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_138 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_138 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_138 #p138dimg1 {position:absolute;top:694px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_138 #p138dimg1 #p138img1 {width:416px;height:1px;}
#page_139 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_139 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_139 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_139 #p139dimg1 {position:absolute;top:694px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_139 #p139dimg1 #p139img1 {width:415px;height:1px;}
#page_140 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_140 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_140 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_140 #p140dimg1 {position:absolute;top:718px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_140 #p140dimg1 #p140img1 {width:416px;height:1px;}
#page_141 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_141 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_141 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_141 #p141dimg1 {position:absolute;top:706px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_141 #p141dimg1 #p141img1 {width:415px;height:1px;}
#page_142 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_142 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_142 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_142 #p142dimg1 {position:absolute;top:706px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_142 #p142dimg1 #p142img1 {width:416px;height:1px;}
#page_143 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_143 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_143 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_143 #p143dimg1 {position:absolute;top:742px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_143 #p143dimg1 #p143img1 {width:415px;height:1px;}
#page_144 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_144 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_144 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_144 #p144dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_144 #p144dimg1 #p144img1 {width:416px;height:1px;}
#page_145 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_145 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_145 #id_2 {border:none;margin: 51px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_146 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_146 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_146 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_146 #p146dimg1 {position:absolute;top:718px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_146 #p146dimg1 #p146img1 {width:416px;height:1px;}
#page_147 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_147 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_147 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_148 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_148 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_148 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_148 #p148dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_148 #p148dimg1 #p148img1 {width:416px;height:1px;}
#page_149 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_149 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_149 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_149 #p149dimg1 {position:absolute;top:586px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_149 #p149dimg1 #p149img1 {width:415px;height:1px;}
#page_150 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_150 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_150 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_150 #p150dimg1 {position:absolute;top:706px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_150 #p150dimg1 #p150img1 {width:416px;height:1px;}
#page_151 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_151 #p151dimg1 {position:absolute;top:5px;left:0px;z-index:-1;width:13px;height:20px;}
#page_151 #p151dimg1 #p151img1 {width:13px;height:20px;}
#page_152 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_152 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_152 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_152 #p152dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_152 #p152dimg1 #p152img1 {width:416px;height:1px;}
#page_153 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_153 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_153 #id_2 {border:none;margin: 40px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_153 #p153dimg1 {position:absolute;top:118px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:640px;}
#page_153 #p153dimg1 #p153img1 {width:413px;height:640px;}
#page_154 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_154 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_154 #id_2 {border:none;margin: 46px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_155 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_155 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_155 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_155 #p155dimg1 {position:absolute;top:706px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_155 #p155dimg1 #p155img1 {width:415px;height:1px;}
#page_156 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_156 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_156 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_156 #p156dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_156 #p156dimg1 #p156img1 {width:416px;height:1px;}
#page_157 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_157 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_157 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_157 #p157dimg1 {position:absolute;top:742px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_157 #p157dimg1 #p157img1 {width:415px;height:1px;}
#page_158 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_158 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_158 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_159 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_159 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_159 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_159 #p159dimg1 {position:absolute;top:742px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_159 #p159dimg1 #p159img1 {width:415px;height:1px;}
#page_160 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_160 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_160 #p160dimg1 {position:absolute;top:742px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_160 #p160dimg1 #p160img1 {width:416px;height:1px;}
#page_161 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_161 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_161 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_161 #p161dimg1 {position:absolute;top:688px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_161 #p161dimg1 #p161img1 {width:415px;height:1px;}
#page_162 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_162 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_162 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_162 #p162dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_162 #p162dimg1 #p162img1 {width:416px;height:1px;}
#page_163 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_163 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_163 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_163 #p163dimg1 {position:absolute;top:730px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_163 #p163dimg1 #p163img1 {width:415px;height:1px;}
#page_164 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_164 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_164 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_164 #id_3 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_164 #p164dimg1 {position:absolute;top:724px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_164 #p164dimg1 #p164img1 {width:416px;height:1px;}
#page_165 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_165 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_165 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_165 #p165dimg1 {position:absolute;top:640px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_165 #p165dimg1 #p165img1 {width:415px;height:1px;}
#page_166 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_166 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_166 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_166 #p166dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_166 #p166dimg1 #p166img1 {width:416px;height:1px;}
#page_167 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_167 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_167 #id_2 {border:none;margin: 56px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_168 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_168 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_168 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_168 #p168dimg1 {position:absolute;top:670px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_168 #p168dimg1 #p168img1 {width:416px;height:1px;}
#page_169 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_169 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_169 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_169 #p169dimg1 {position:absolute;top:730px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_169 #p169dimg1 #p169img1 {width:415px;height:1px;}
#page_170 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_170 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_170 #id_2 {border:none;margin: 46px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_170 #p170dimg1 {position:absolute;top:688px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_170 #p170dimg1 #p170img1 {width:416px;height:1px;}
#page_171 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_171 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_171 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_171 #p171dimg1 {position:absolute;top:718px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_171 #p171dimg1 #p171img1 {width:415px;height:1px;}
#page_172 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_173 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_173 #p173dimg1 {position:absolute;top:6px;left:0px;z-index:-1;width:13px;height:19px;}
#page_173 #p173dimg1 #p173img1 {width:13px;height:19px;}
#page_174 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_174 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_174 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_174 #p174dimg1 {position:absolute;top:670px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_174 #p174dimg1 #p174img1 {width:416px;height:1px;}
#page_175 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_175 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_175 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_175 #p175dimg1 {position:absolute;top:694px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_175 #p175dimg1 #p175img1 {width:415px;height:1px;}
#page_176 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_176 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_176 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_176 #p176dimg1 {position:absolute;top:658px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_176 #p176dimg1 #p176img1 {width:416px;height:1px;}
#page_177 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_177 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_177 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_177 #p177dimg1 {position:absolute;top:664px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_177 #p177dimg1 #p177img1 {width:415px;height:1px;}
#page_178 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_178 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_178 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_178 #p178dimg1 {position:absolute;top:664px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_178 #p178dimg1 #p178img1 {width:416px;height:1px;}
#page_179 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_179 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_179 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_179 #p179dimg1 {position:absolute;top:718px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_179 #p179dimg1 #p179img1 {width:415px;height:1px;}
#page_180 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_180 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_180 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_180 #p180dimg1 {position:absolute;top:350px;left:65px;z-index:-1;width:417px;height:392px;}
#page_180 #p180dimg1 #p180img1 {width:417px;height:392px;}
#page_181 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_181 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_181 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_181 #p181dimg1 {position:absolute;top:730px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_181 #p181dimg1 #p181img1 {width:415px;height:1px;}
#page_182 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_182 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_182 #id_2 {border:none;margin: 44px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_182 #p182dimg1 {position:absolute;top:682px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_182 #p182dimg1 #p182img1 {width:416px;height:1px;}
#page_183 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_183 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_183 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_183 #p183dimg1 {position:absolute;top:730px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_183 #p183dimg1 #p183img1 {width:415px;height:1px;}
#page_184 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_184 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_184 #id_2 {border:none;margin: 54px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_185 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_185 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_185 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_185 #p185dimg1 {position:absolute;top:706px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_185 #p185dimg1 #p185img1 {width:415px;height:1px;}
#page_186 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_186 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_186 #id_2 {border:none;margin: 31px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 421px;overflow: hidden;}
#page_186 #id_3 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_186 #p186dimg1 {position:absolute;top:694px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_186 #p186dimg1 #p186img1 {width:416px;height:1px;}
#page_187 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_187 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_187 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_187 #p187dimg1 {position:absolute;top:48px;left:1px;z-index:-1;width:415px;height:696px;}
#page_187 #p187dimg1 #p187img1 {width:415px;height:696px;}
#page_188 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_188 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_188 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_188 #p188dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_188 #p188dimg1 #p188img1 {width:416px;height:1px;}
#page_189 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_189 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_189 #id_2 {border:none;margin: 26px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_189 #p189dimg1 {position:absolute;top:718px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_189 #p189dimg1 #p189img1 {width:415px;height:1px;}
#page_190 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_190 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_190 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_190 #p190dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_190 #p190dimg1 #p190img1 {width:416px;height:1px;}
#page_191 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_191 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_191 #id_2 {border:none;margin: 49px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_192 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_192 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_192 #id_2 {border:none;margin: 35px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_193 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_193 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_193 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_193 #p193dimg1 {position:absolute;top:200px;left:0px;z-index:-1;width:416px;height:542px;}
#page_193 #p193dimg1 #p193img1 {width:416px;height:542px;}
#page_194 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_194 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_194 #id_2 {border:none;margin: 73px 0px 0px 73px;padding: 0px;border:none;width: 485px;overflow: hidden;}
#page_194 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 308px;overflow: hidden;}
#page_194 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 8px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 177px;overflow: hidden;}
#page_194 #id_3 {border:none;margin: 18px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_194 #id_4 {border:none;margin: 49px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_194 #p194dimg1 {position:absolute;top:99px;left:66px;z-index:-1;width:418px;height:291px;}
#page_194 #p194dimg1 #p194img1 {width:418px;height:291px;}
#page_195 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_195 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_195 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_195 #p195dimg1 {position:absolute;top:730px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_195 #p195dimg1 #p195img1 {width:415px;height:1px;}
#page_196 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_196 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_196 #id_2 {border:none;margin: 74px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_197 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_197 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_197 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_197 #p197dimg1 {position:absolute;top:742px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_197 #p197dimg1 #p197img1 {width:415px;height:1px;}
#page_198 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_198 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_198 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_198 #p198dimg1 {position:absolute;top:706px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_198 #p198dimg1 #p198img1 {width:416px;height:1px;}
#page_199 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_199 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_199 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_199 #p199dimg1 {position:absolute;top:718px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_199 #p199dimg1 #p199img1 {width:415px;height:1px;}
#page_200 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_200 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_200 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_200 #p200dimg1 {position:absolute;top:724px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_200 #p200dimg1 #p200img1 {width:416px;height:1px;}
#page_201 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_201 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_201 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_201 #p201dimg1 {position:absolute;top:682px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_201 #p201dimg1 #p201img1 {width:415px;height:1px;}
#page_202 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_202 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_202 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_202 #p202dimg1 {position:absolute;top:676px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_202 #p202dimg1 #p202img1 {width:416px;height:1px;}
#page_203 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_203 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_203 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_203 #p203dimg1 {position:absolute;top:742px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_203 #p203dimg1 #p203img1 {width:415px;height:1px;}
#page_204 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_204 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_204 #id_2 {border:none;margin: 41px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_205 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_205 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_205 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_205 #p205dimg1 {position:absolute;top:718px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_205 #p205dimg1 #p205img1 {width:415px;height:1px;}
#page_206 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_206 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_206 #id_2 {border:none;margin: 158px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_207 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_207 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_207 #id_2 {border:none;margin: 46px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_207 #p207dimg1 {position:absolute;top:712px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_207 #p207dimg1 #p207img1 {width:415px;height:1px;}
#page_208 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_208 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_208 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_208 #p208dimg1 {position:absolute;top:634px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_208 #p208dimg1 #p208img1 {width:416px;height:1px;}
#page_209 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_209 #p209dimg1 {position:absolute;top:5px;left:0px;z-index:-1;width:13px;height:20px;}
#page_209 #p209dimg1 #p209img1 {width:13px;height:20px;}
#page_210 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_210 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_210 #id_2 {border:none;margin: 59px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_211 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_211 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_211 #id_2 {border:none;margin: 139px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_212 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_212 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_212 #id_2 {border:none;margin: 111px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_213 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_213 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_213 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_214 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_214 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_214 #id_2 {border:none;margin: 37px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_215 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_215 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_215 #id_2 {border:none;margin: 34px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_216 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_216 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_216 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 421px;overflow: hidden;}
#page_216 #id_3 {border:none;margin: 62px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_216 #p216dimg1 {position:absolute;top:651px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:78px;}
#page_216 #p216dimg1 #p216img1 {width:413px;height:78px;}
#page_217 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_217 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_217 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_217 #p217dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:684px;}
#page_217 #p217dimg1 #p217img1 {width:415px;height:684px;}
#page_218 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_218 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_218 #id_2 {border:none;margin: 45px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_218 #p218dimg1 {position:absolute;top:481px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:67px;}
#page_218 #p218dimg1 #p218img1 {width:413px;height:67px;}
#page_219 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_219 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_219 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_220 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_220 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_220 #id_2 {border:none;margin: 66px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_220 #p220dimg1 {position:absolute;top:398px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:337px;}
#page_220 #p220dimg1 #p220img1 {width:413px;height:337px;}
#page_221 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_221 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_221 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_221 #p221dimg1 {position:absolute;top:706px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_221 #p221dimg1 #p221img1 {width:415px;height:1px;}
#page_222 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_222 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_222 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_222 #id_3 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_222 #p222dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_222 #p222dimg1 #p222img1 {width:416px;height:1px;}
#page_223 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_223 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_223 #id_2 {border:none;margin: 57px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_223 #p223dimg1 {position:absolute;top:307px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:265px;}
#page_223 #p223dimg1 #p223img1 {width:413px;height:265px;}
#page_224 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_224 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_224 #id_2 {border:none;margin: 31px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_225 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_225 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_225 #id_2 {border:none;margin: 38px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_225 #p225dimg1 {position:absolute;top:272px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:102px;}
#page_225 #p225dimg1 #p225img1 {width:413px;height:102px;}
#page_226 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_226 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_226 #id_2 {border:none;margin: 150px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_226 #p226dimg1 {position:absolute;top:289px;left:68px;z-index:-1;width:413px;height:226px;}
#page_226 #p226dimg1 #p226img1 {width:413px;height:226px;}
#page_227 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_227 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_227 #id_2 {border:none;margin: 49px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_228 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_228 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_228 #id_2 {border:none;margin: 446px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_229 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_229 #p229dimg1 {position:absolute;top:5px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:708px;}
#page_229 #p229dimg1 #p229img1 {width:415px;height:708px;}
#page_230 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_230 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_230 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_230 #p230dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_230 #p230dimg1 #p230img1 {width:416px;height:1px;}
#page_231 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_231 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_231 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_231 #p231dimg1 {position:absolute;top:688px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_231 #p231dimg1 #p231img1 {width:415px;height:1px;}
#page_232 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_232 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_232 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_232 #p232dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_232 #p232dimg1 #p232img1 {width:416px;height:1px;}
#page_233 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_233 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_233 #id_2 {border:none;margin: 55px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_234 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_234 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_234 #id_2 {border:none;margin: 117px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_235 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_235 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_235 #id_2 {border:none;margin: 30px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_235 #p235dimg1 {position:absolute;top:742px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_235 #p235dimg1 #p235img1 {width:415px;height:1px;}
#page_236 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_236 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_236 #id_2 {border:none;margin: 56px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_237 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_237 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_237 #id_2 {border:none;margin: 59px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_238 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_238 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_238 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 421px;overflow: hidden;}
#page_238 #id_3 {border:none;margin: 601px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_239 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_239 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_239 #id_2 {border:none;margin: 66px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_240 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_240 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_240 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_240 #id_3 {border:none;margin: 40px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_241 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_241 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_241 #id_2 {border:none;margin: 35px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_242 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_242 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_242 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 67px;padding: 0px;border:none;width: 415px;overflow: hidden;}
#page_242 #id_3 {border:none;margin: 294px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_243 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_243 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_243 #id_2 {border:none;margin: 49px 0px 0px 473px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_244 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_244 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_244 #id_2 {border:none;margin: 61px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_245 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_245 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_245 #id_2 {border:none;margin: 49px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_246 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_246 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_246 #id_2 {border:none;margin: 36px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_247 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_247 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_247 #id_2 {border:none;margin: 38px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_248 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_248 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 488px;overflow: hidden;}
#page_248 #id_2 {border:none;margin: 69px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_249 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_249 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_249 #id_2 {border:none;margin: 126px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_250 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_250 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_250 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_250 #id_3 {border:none;margin: 537px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_251 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_251 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_251 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 473px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_251 #p251dimg1 {position:absolute;top:694px;left:76px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_251 #p251dimg1 #p251img1 {width:415px;height:1px;}
#page_252 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_252 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_252 #id_2 {border:none;margin: 463px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_252 #p252dimg1 {position:absolute;top:46px;left:66px;z-index:-1;width:417px;height:266px;}
#page_252 #p252dimg1 #p252img1 {width:417px;height:266px;}
#page_253 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_253 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_253 #id_2 {border:none;margin: 194px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_253 #p253dimg1 {position:absolute;top:48px;left:0px;z-index:-1;width:425px;height:536px;}
#page_253 #p253dimg1 #p253img1 {width:425px;height:536px;}
#page_254 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 66px 66px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_254 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_254 #id_2 {border:none;margin: 78px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_254 #p254dimg1 {position:absolute;top:46px;left:65px;z-index:-1;width:420px;height:652px;}
#page_254 #p254dimg1 #p254img1 {width:420px;height:652px;}
#page_255 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 66px 75px;padding: 0px;border: none;width: 549px;}
#page_255 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_255 #id_2 {border:none;margin: 415px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_255 #p255dimg1 {position:absolute;top:48px;left:1px;z-index:-1;width:410px;height:313px;}
#page_255 #p255dimg1 #p255img1 {width:410px;height:313px;}
#page_256 {position:relative; overflow: hidden;margin: 915px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;}
#page_257 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 65px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_257 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 559px;overflow: hidden;}
#page_257 #id_2 {border:none;margin: 434px 0px 0px 474px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_258 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 76px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_258 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_258 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_258 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_258 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_258 #p258dimg1 {position:absolute;top:153px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:265px;}
#page_258 #p258dimg1 #p258img1 {width:701px;height:265px;}
#page_259 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 64px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_259 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_259 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_259 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_259 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_259 #p259dimg1 {position:absolute;top:229px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:265px;}
#page_259 #p259dimg1 #p259img1 {width:701px;height:265px;}
#page_260 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 76px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_260 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_260 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_260 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_260 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_260 #p260dimg1 {position:absolute;top:153px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:265px;}
#page_260 #p260dimg1 #p260img1 {width:701px;height:265px;}
#page_261 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 64px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_261 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_261 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_261 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_261 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_261 #p261dimg1 {position:absolute;top:229px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:265px;}
#page_261 #p261dimg1 #p261img1 {width:701px;height:265px;}
#page_262 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 76px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_262 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_262 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_262 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_262 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_262 #p262dimg1 {position:absolute;top:155px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:265px;}
#page_262 #p262dimg1 #p262img1 {width:701px;height:265px;}
#page_263 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 64px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_263 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_263 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_263 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_263 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_263 #p263dimg1 {position:absolute;top:229px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:265px;}
#page_263 #p263dimg1 #p263img1 {width:701px;height:265px;}
#page_264 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 76px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_264 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_264 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_264 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_264 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_264 #p264dimg1 {position:absolute;top:154px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:265px;}
#page_264 #p264dimg1 #p264img1 {width:701px;height:265px;}
#page_265 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 64px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_265 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_265 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_265 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_265 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_265 #p265dimg1 {position:absolute;top:227px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:264px;}
#page_265 #p265dimg1 #p265img1 {width:701px;height:264px;}
#page_266 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 76px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_266 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_266 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_266 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_266 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_266 #p266dimg1 {position:absolute;top:153px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:265px;}
#page_266 #p266dimg1 #p266img1 {width:701px;height:265px;}
#page_267 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 64px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_267 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_267 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_267 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_267 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_267 #p267dimg1 {position:absolute;top:229px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:265px;}
#page_267 #p267dimg1 #p267img1 {width:701px;height:265px;}
#page_268 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 76px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_268 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_268 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_268 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_268 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_268 #p268dimg1 {position:absolute;top:154px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:265px;}
#page_268 #p268dimg1 #p268img1 {width:701px;height:265px;}
#page_269 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 64px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_269 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_269 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_269 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_269 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_269 #p269dimg1 {position:absolute;top:218px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:274px;}
#page_269 #p269dimg1 #p269img1 {width:701px;height:274px;}
#page_270 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 76px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_270 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_270 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_270 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_270 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_270 #p270dimg1 {position:absolute;top:171px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:274px;}
#page_270 #p270dimg1 #p270img1 {width:701px;height:274px;}
#page_271 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 64px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_271 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_271 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_271 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_271 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_271 #p271dimg1 {position:absolute;top:214px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:279px;}
#page_271 #p271dimg1 #p271img1 {width:701px;height:279px;}
#page_272 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 76px 65px;padding: 0px;border: none;width: 806px;}
#page_272 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 806px;overflow: hidden;}
#page_272 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_272 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 750px;overflow: hidden;}
#page_272 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_272 #p272dimg1 {position:absolute;top:168px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:264px;}
#page_272 #p272dimg1 #p272img1 {width:701px;height:264px;}
#page_273 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 64px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_273 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_273 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_273 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_273 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_273 #p273dimg1 {position:absolute;top:218px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:274px;}
#page_273 #p273dimg1 #p273img1 {width:701px;height:274px;}
#page_274 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 76px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_274 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_274 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_274 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_274 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_274 #p274dimg1 {position:absolute;top:156px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:261px;}
#page_274 #p274dimg1 #p274img1 {width:701px;height:261px;}
#page_275 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 64px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_275 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_275 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_275 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_275 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_275 #p275dimg1 {position:absolute;top:229px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:265px;}
#page_275 #p275dimg1 #p275img1 {width:701px;height:265px;}
#page_276 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 76px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_276 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_276 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_276 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_276 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_276 #p276dimg1 {position:absolute;top:154px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:265px;}
#page_276 #p276dimg1 #p276img1 {width:701px;height:265px;}
#page_277 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 64px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_277 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_277 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_277 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_277 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_277 #p277dimg1 {position:absolute;top:228px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:264px;}
#page_277 #p277dimg1 #p277img1 {width:701px;height:264px;}
#page_278 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 76px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_278 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_278 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_278 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_278 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_278 #p278dimg1 {position:absolute;top:155px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:265px;}
#page_278 #p278dimg1 #p278img1 {width:701px;height:265px;}
#page_279 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 64px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_279 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_279 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_279 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_279 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_279 #p279dimg1 {position:absolute;top:228px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:264px;}
#page_279 #p279dimg1 #p279img1 {width:701px;height:264px;}
#page_280 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 76px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_280 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_280 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_280 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_280 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_280 #p280dimg1 {position:absolute;top:171px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:279px;}
#page_280 #p280dimg1 #p280img1 {width:701px;height:279px;}
#page_281 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 64px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_281 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_281 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_281 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_281 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_281 #p281dimg1 {position:absolute;top:200px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:293px;}
#page_281 #p281dimg1 #p281img1 {width:701px;height:293px;}
#page_282 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 76px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_282 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_282 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_282 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_282 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_282 #p282dimg1 {position:absolute;top:173px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:299px;}
#page_282 #p282dimg1 #p282img1 {width:701px;height:299px;}
#page_283 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 64px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_283 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_283 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_283 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_283 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_283 #p283dimg1 {position:absolute;top:228px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:264px;}
#page_283 #p283dimg1 #p283img1 {width:701px;height:264px;}
#page_284 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 76px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_284 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_284 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_284 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_284 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_284 #p284dimg1 {position:absolute;top:153px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:265px;}
#page_284 #p284dimg1 #p284img1 {width:701px;height:265px;}
#page_285 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 64px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_285 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_285 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_285 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_285 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_285 #p285dimg1 {position:absolute;top:229px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:264px;}
#page_285 #p285dimg1 #p285img1 {width:701px;height:264px;}
#page_286 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 76px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_286 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_286 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_286 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_286 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_286 #p286dimg1 {position:absolute;top:154px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:265px;}
#page_286 #p286dimg1 #p286img1 {width:701px;height:265px;}
#page_287 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 64px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_287 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_287 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_287 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_287 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_287 #p287dimg1 {position:absolute;top:229px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:264px;}
#page_287 #p287dimg1 #p287img1 {width:701px;height:264px;}
#page_288 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 76px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_288 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_288 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_288 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_288 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_288 #p288dimg1 {position:absolute;top:154px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:265px;}
#page_288 #p288dimg1 #p288img1 {width:701px;height:265px;}
#page_289 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 64px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_289 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_289 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_289 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_289 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_289 #p289dimg1 {position:absolute;top:228px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:264px;}
#page_289 #p289dimg1 #p289img1 {width:701px;height:264px;}
#page_290 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 76px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_290 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_290 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_290 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_290 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_290 #p290dimg1 {position:absolute;top:173px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:279px;}
#page_290 #p290dimg1 #p290img1 {width:701px;height:279px;}
#page_291 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 64px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_291 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_291 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_291 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_291 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_291 #p291dimg1 {position:absolute;top:214px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:279px;}
#page_291 #p291dimg1 #p291img1 {width:701px;height:279px;}
#page_292 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 76px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_292 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_292 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_292 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_292 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_292 #p292dimg1 {position:absolute;top:173px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:279px;}
#page_292 #p292dimg1 #p292img1 {width:701px;height:279px;}
#page_293 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 64px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_293 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_293 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_293 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_293 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_293 #p293dimg1 {position:absolute;top:214px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:279px;}
#page_293 #p293dimg1 #p293img1 {width:701px;height:279px;}
#page_294 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 76px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_294 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_294 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_294 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_294 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_294 #p294dimg1 {position:absolute;top:153px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:265px;}
#page_294 #p294dimg1 #p294img1 {width:701px;height:265px;}
#page_295 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 64px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_295 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_295 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_295 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_295 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_295 #p295dimg1 {position:absolute;top:193px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:299px;}
#page_295 #p295dimg1 #p295img1 {width:701px;height:299px;}
#page_296 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 76px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_296 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_296 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_296 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_296 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_296 #p296dimg1 {position:absolute;top:156px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:264px;}
#page_296 #p296dimg1 #p296img1 {width:701px;height:264px;}
#page_297 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 64px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_297 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_297 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_297 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_297 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_297 #p297dimg1 {position:absolute;top:213px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:279px;}
#page_297 #p297dimg1 #p297img1 {width:701px;height:279px;}
#page_298 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 76px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_298 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_298 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_298 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_298 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_298 #p298dimg1 {position:absolute;top:154px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:265px;}
#page_298 #p298dimg1 #p298img1 {width:701px;height:265px;}
#page_299 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 64px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_299 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_299 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_299 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_299 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_299 #p299dimg1 {position:absolute;top:213px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:279px;}
#page_299 #p299dimg1 #p299img1 {width:701px;height:279px;}
#page_300 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 76px 65px;padding: 0px;border: none;width: 850px;}
#page_300 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 850px;overflow: hidden;}
#page_300 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 13px;overflow: hidden;}
#page_300 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_300 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 792px;padding: 0px;border:none;width: 14px;overflow: hidden;}
#page_300 #p300dimg1 {position:absolute;top:155px;left:55px;z-index:-1;width:701px;height:279px;}
#page_300 #p300dimg1 #p300img1 {width:701px;height:279px;}
#page_301 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 65px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_301 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_301 #id_2 {border:none;margin: 495px 0px 0px 474px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_301 #p301dimg1 {position:absolute;top:688px;left:112px;z-index:-1;width:36px;height:45px;}
#page_301 #p301dimg1 #p301img1 {width:36px;height:45px;}
#page_302 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 65px 64px;padding: 0px;border: none;width: 560px;}
#page_302 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 484px;overflow: hidden;}
#page_302 #id_2 {border:none;margin: 33px 0px 0px 101px;padding: 0px;border:none;width: 459px;overflow: hidden;}
#page_302 #id_3 {border:none;margin: 55px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_302 #p302dimg1 {position:absolute;top:715px;left:101px;z-index:-1;width:144px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_302 #p302dimg1 #p302img1 {width:144px;height:1px;}
#page_303 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 65px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_303 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 483px;overflow: hidden;}
#page_303 #id_2 {border:none;margin: 36px 0px 0px 31px;padding: 0px;border:none;width: 517px;overflow: hidden;}
#page_303 #id_3 {border:none;margin: 57px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_304 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 65px 64px;padding: 0px;border: none;width: 560px;}
#page_304 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 484px;overflow: hidden;}
#page_304 #id_2 {border:none;margin: 39px 0px 0px 88px;padding: 0px;border:none;width: 472px;overflow: hidden;}
#page_304 #id_3 {border:none;margin: 174px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_304 #p304dimg1 {position:absolute;top:294px;left:89px;z-index:-1;width:383px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_304 #p304dimg1 #p304img1 {width:383px;height:1px;}
#page_305 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 65px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_305 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 483px;overflow: hidden;}
#page_305 #id_2 {border:none;margin: 47px 0px 0px 10px;padding: 0px;border:none;width: 538px;overflow: hidden;}
#page_305 #id_3 {border:none;margin: 118px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_305 #p305dimg1 {position:absolute;top:72px;left:11px;z-index:-1;width:383px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_305 #p305dimg1 #p305img1 {width:383px;height:1px;}
#page_306 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 65px 64px;padding: 0px;border: none;width: 560px;}
#page_306 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 484px;overflow: hidden;}
#page_306 #id_2 {border:none;margin: 36px 0px 0px 89px;padding: 0px;border:none;width: 471px;overflow: hidden;}
#page_306 #id_3 {border:none;margin: 82px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_307 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 65px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_307 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 483px;overflow: hidden;}
#page_307 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 17px;padding: 0px;border:none;width: 531px;overflow: hidden;}
#page_307 #id_3 {border:none;margin: 84px 0px 0px 398px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_308 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 65px 64px;padding: 0px;border: none;width: 560px;}
#page_308 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 484px;overflow: hidden;}
#page_308 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 80px;padding: 0px;border:none;width: 480px;overflow: hidden;}
#page_308 #id_3 {border:none;margin: 45px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_309 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 65px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_309 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 483px;overflow: hidden;}
#page_309 #id_2 {border:none;margin: 45px 0px 0px 11px;padding: 0px;border:none;width: 537px;overflow: hidden;}
#page_309 #id_3 {border:none;margin: 471px 0px 0px 397px;padding: 0px;border:none;width: 151px;overflow: hidden;}
#page_310 {position:relative; overflow: hidden;margin: 89px 0px 687px 76px;padding: 0px;border: none;width: 548px;}
#page_310 #p310dimg1 {position:absolute;top:35px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:24px;}
#page_310 #p310dimg1 #p310img1 {width:415px;height:24px;}
#page_311 {position:relative; overflow: hidden;margin: 89px 0px 670px 132px;padding: 0px;border: none;width: 492px;}
#page_311 #p311dimg1 {position:absolute;top:35px;left:0px;z-index:-1;width:416px;height:24px;}
#page_311 #p311dimg1 #p311img1 {width:416px;height:24px;}
.ft0{font: 28px 'Arial';line-height: 32px;}
.ft1{font: 20px 'Times New Roman';line-height: 22px;}
.ft2{font: italic 16px 'Times New Roman';line-height: 20px;}
.ft3{font: italic 16px 'Times New Roman';line-height: 19px;}
.ft4{font: 12px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft5{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 16px;}
.ft6{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft7{font: italic 11px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft8{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft9{font: 25px 'Arial';line-height: 28px;}
.ft10{font: 15px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft11{font: 13px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft12{font: 15px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft13{font: bold 15px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft14{font: 13px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft15{font: 1px 'Arial';line-height: 1px;}
.ft16{font: 15px 'Arial';margin-left: 27px;line-height: 17px;}
.ft17{font: 14px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft18{font: bold 10px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft19{font: bold 11px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft20{font: bold 13px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft21{font: 15px 'Arial';margin-left: 19px;line-height: 17px;}
.ft22{font: bold 9px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft23{font: 13px 'Arial';margin-left: 27px;line-height: 18px;}
.ft24{font: 15px 'Arial';margin-left: 27px;line-height: 18px;}
.ft25{font: 14px 'Arial';margin-left: 27px;line-height: 18px;}
.ft26{font: 14px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft27{font: bold 17px 'Arial';line-height: 20px;}
.ft28{font: 13px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft29{font: bold 17px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft30{font: bold 15px 'Arial';line-height: 21px;}
.ft31{font: 15px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft32{font: 15px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 17px;}
.ft33{font: 13px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 18px;}
.ft34{font: 14px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft35{font: 15px 'Arial';margin-left: 7px;line-height: 17px;}
.ft36{font: bold 17px 'Arial';margin-left: 35px;line-height: 19px;}
.ft37{font: 13px 'Arial';margin-left: 8px;line-height: 19px;}
.ft38{font: 15px 'Arial';margin-left: 7px;line-height: 18px;}
.ft39{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 18px;}
.ft40{font: 9px 'Arial';line-height: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft41{font: 7px 'Arial';line-height: 7px;}
.ft42{font: 11px 'Arial';margin-left: 2px;line-height: 14px;}
.ft43{font: 11px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft44{font: italic 11px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft45{font: italic 15px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft46{font: italic 13px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft47{font: 7px 'Arial';line-height: 9px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft48{font: 8px 'Arial';line-height: 13px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft49{font: 11px 'Arial';margin-left: 2px;line-height: 12px;}
.ft50{font: 11px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft51{font: italic 13px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft52{font: italic 15px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft53{font: 15px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 18px;}
.ft54{font: 15px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 19px;}
.ft55{font: 15px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft56{font: bold 13px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft57{font: bold 13px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft58{font: 7px 'Arial';line-height: 10px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft59{font: bold 14px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft60{font: bold 15px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft61{font: 24px 'Arial';line-height: 27px;}
.ft62{font: 25px 'Arial';margin-left: 7px;line-height: 28px;}
.ft63{font: bold 17px 'Arial';margin-left: 35px;line-height: 20px;}
.ft64{font: 9px 'Arial';line-height: 13px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft65{font: 6px 'Arial';line-height: 6px;}
.ft66{font: 11px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 14px;}
.ft67{font: 8px 'Arial';line-height: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft68{font: 14px 'Arial';margin-left: 7px;line-height: 18px;}
.ft69{font: 14px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 18px;}
.ft70{font: 9px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 12px;}
.ft71{font: 9px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft72{font: 11px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 13px;}
.ft73{font: 11px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft74{font: 11px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 12px;}
.ft75{font: italic 11px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft76{font: italic 11px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft77{font: 11px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 14px;}
.ft78{font: 11px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 12px;}
.ft79{font: 11px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 13px;}
.ft80{font: 10px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 13px;}
.ft81{font: 10px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft82{font: 9px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft83{font: 15px 'Arial';margin-left: 8px;line-height: 17px;}
.ft84{font: 15px 'Arial';margin-left: 8px;line-height: 18px;}
.ft85{font: 11px 'Arial';margin-left: 2px;line-height: 13px;}
.ft86{font: 15px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 18px;}
.ft87{font: italic 9px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft88{font: 11px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft89{font: 13px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft90{font: 13px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 18px;}
.ft91{font: italic 10px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft92{font: 12px 'Calibri';color: #595959;line-height: 14px;}
.ft93{font: 1px 'Arial';line-height: 8px;}
.ft94{font: 12px 'Calibri';color: #404040;line-height: 14px;}
.ft95{font: 1px 'Arial';line-height: 6px;}
.ft96{font: 1px 'Arial';line-height: 5px;}
.ft97{font: 12px 'Calibri';color: #404040;line-height: 12px;}
.ft98{font: 11px 'Calibri';color: #595959;line-height: 13px;}
.ft99{font: 10px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 13px;}
.ft100{font: 1px 'Arial';line-height: 4px;}
.ft101{font: 1px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft102{font: 1px 'Arial';line-height: 10px;}
.ft103{font: 12px 'Calibri';color: #595959;margin-left: 3px;line-height: 14px;}
.ft104{font: 11px 'Calibri';color: #595959;line-height: 12px;}
.ft105{font: 1px 'Arial';line-height: 3px;}
.ft106{font: 12px 'Calibri';color: #404040;line-height: 11px;}
.ft107{font: 1px 'Arial';line-height: 9px;}
.ft108{font: 12px 'Calibri';color: #404040;line-height: 8px;}
.ft109{font: 12px 'Calibri';color: #404040;line-height: 10px;}
.ft110{font: 1px 'Arial';line-height: 7px;}
.ft111{font: 12px 'Calibri';color: #595959;margin-left: 2px;line-height: 14px;}
.ft112{font: 10px 'Arial';margin-left: 2px;line-height: 13px;}
.ft113{font: 12px 'Calibri';color: #404040;line-height: 13px;}
.ft114{font: 12px 'Calibri';color: #595959;line-height: 13px;}
.ft115{font: 12px 'Calibri';color: #595959;line-height: 12px;}
.ft116{font: 12px 'Calibri';color: #595959;margin-left: 3px;line-height: 12px;}
.ft117{font: 12px 'Calibri';color: #595959;line-height: 8px;}
.ft118{font: 12px 'Calibri';color: #595959;line-height: 10px;}
.ft119{font: 1px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft120{font: 10px 'Calibri';color: #404040;line-height: 13px;}
.ft121{font: 12px 'Calibri';color: #404040;line-height: 7px;}
.ft122{font: 1px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft123{font: 25px 'Arial';line-height: 30px;}
.ft124{font: 9px 'Arial';margin-left: 2px;line-height: 12px;}
.ft125{font: 10px 'Arial';margin-left: 2px;line-height: 12px;}
.ft126{font: 10px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft127{font: bold 13px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 17px;}
.ft128{font: bold 13px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft129{font: bold 13px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 16px;}
.ft130{font: 15px 'Arial';margin-left: 5px;line-height: 18px;}
.ft131{font: italic 9px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 12px;}
.ft132{font: bold 9px 'Arial';line-height: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft133{font: 10px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 12px;}
.ft134{font: 14px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 19px;}
.ft135{font: 24px 'Arial';line-height: 30px;}
.ft136{font: 15px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 17px;}
.ft137{font: 15px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 18px;}
.ft138{font: 13px 'Arial';margin-left: 5px;line-height: 18px;}
.ft139{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 35px;line-height: 20px;}
.ft140{font: bold 15px 'Arial';line-height: 20px;}
.ft141{font: 7px 'Arial';line-height: 7px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft142{font: italic 14px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft143{font: 12px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft144{font: 13px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 16px;}
.ft145{font: 13px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft146{font: 11px 'Arial';margin-left: 5px;line-height: 14px;}
.ft147{font: 15px 'Arial';margin-left: 6px;line-height: 18px;}
.ft148{font: 13px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 19px;}
.ft149{font: 13px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 15px;}
.ft150{font: 9px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 12px;}
.ft151{font: italic 13px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft152{font: 12px 'Cambria';line-height: 14px;}
.ft153{font: 9px 'Arial';line-height: 14px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft154{font: bold 14px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft155{font: bold 8px 'Arial';line-height: 10px;}
.ft156{font: 13px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 17px;}
.ft157{font: 13px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft158{font: italic 14px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft159{font: 13px 'Arial';line-height: 21px;}
.ft160{font: italic 13px 'Arial';line-height: 21px;}
.ft161{font: 12px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft162{font: italic 12px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft163{font: 13px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 19px;}
.ft164{font: 14px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 19px;}
.ft165{font: 13px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 18px;}
.ft166{font: italic 12px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft167{font: 1px 'Calibri';line-height: 1px;}
.ft168{font: 23px 'Arial';line-height: 31px;}
.ft169{font: 15px 'Times New Roman';line-height: 18px;}
.ft170{font: italic 12px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft171{font: 8px 'Arial';line-height: 10px;}
.ft172{font: 1px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft173{font: bold 30px 'Times New Roman';color: #000b81;line-height: 35px;}
.ft174{font: bold 10px 'Times New Roman';color: #000b81;line-height: 12px;}
.ft175{font: 12px 'Times New Roman';color: #000c81;line-height: 15px;}
.ft176{font: 8px 'Times New Roman';color: #000c81;line-height: 10px;}
.ft177{font: bold 16px 'Times New Roman';color: #000b81;line-height: 19px;}
.ft178{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft179{font: 6px 'Times New Roman';line-height: 7px;}
.ft180{font: 6px 'Times New Roman';line-height: 6px;}
.ft181{font: 10px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 12px;}
.ft182{font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft183{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 13px;line-height: 14px;}
.ft184{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 13px;line-height: 15px;}
.ft185{font: 11px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft186{font: bold 8px 'Times New Roman';line-height: 11px;}
.ft187{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 1px;}
.ft188{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 6px;}
.ft189{font: 9px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft190{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 7px;}
.ft191{font: 8px 'Times New Roman';line-height: 10px;}
.ft192{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 8px;}
.ft193{font: bold 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft194{font: 11px 'Times New Roman';text-decoration: underline;color: #3a64ad;line-height: 15px;}
.ft195{font: 11px 'Times New Roman';color: #3a64ad;line-height: 15px;}
.ft196{font: bold 9px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft197{font: italic 9px 'Times New Roman';line-height: 10px;}
.ft198{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 9px;line-height: 14px;}
.ft199{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 13px;}
.ft200{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 14px;}
.p0{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p2{text-align: left;padding-right: 225px;margin-top: 460px;margin-bottom: 0px;}
.p3{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p4{text-align: left;padding-right: 167px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p5{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p6{text-align: left;padding-right: 174px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p7{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p8{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p9{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;}
.p10{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p11{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p12{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p13{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p14{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p15{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p16{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p17{text-align: left;padding-left: 189px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p18{text-align: left;padding-left: 193px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p19{text-align: left;padding-left: 193px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p20{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p21{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p22{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p23{text-align: left;padding-left: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p24{text-align: left;padding-left: 37px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p25{text-align: right;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p26{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p27{text-align: left;padding-left: 38px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p28{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p29{text-align: left;padding-left: 38px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p30{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p31{text-align: left;padding-left: 37px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p32{text-align: left;padding-left: 37px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p33{text-align: left;padding-left: 94px;padding-right: 176px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -57px;}
.p34{text-align: left;padding-left: 94px;padding-right: 218px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -57px;}
.p35{text-align: left;padding-left: 95px;padding-right: 136px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -57px;}
.p36{text-align: left;padding-left: 94px;padding-right: 190px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -57px;}
.p37{text-align: left;padding-left: 94px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -57px;}
.p38{text-align: right;padding-right: 79px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p39{text-align: left;padding-left: 29px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p40{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p41{text-align: right;padding-right: 72px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p42{text-align: left;padding-left: 28px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p43{text-align: left;padding-left: 95px;padding-right: 119px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -57px;}
.p44{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;}
.p45{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p46{text-align: left;padding-right: 229px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p47{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p48{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p49{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p50{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p51{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p52{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p53{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p54{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p55{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p56{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p57{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p58{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p59{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p60{text-align: left;padding-right: 97px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p61{text-align: justify;padding-right: 66px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p62{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p63{text-align: left;padding-right: 173px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p64{text-align: justify;padding-right: 66px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p65{text-align: justify;padding-right: 67px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p66{text-align: justify;padding-right: 66px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p67{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p68{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p69{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 49px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p70{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 6px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p71{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p72{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 69px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p73{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 1px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p74{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p75{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p76{text-align: left;padding-right: 208px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p77{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p78{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p79{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p80{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p81{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 172px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p82{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p83{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p84{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p85{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 145px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p86{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p87{text-align: left;padding-right: 115px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p88{text-align: justify;padding-right: 66px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p89{text-align: left;padding-right: 137px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p90{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p91{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 212px;margin-top: 176px;margin-bottom: 0px;}
.p92{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 199px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p93{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 163px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p94{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p95{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p96{text-align: left;padding-left: 94px;padding-right: 251px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p97{text-align: left;padding-left: 94px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p98{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p99{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p100{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p101{text-align: left;padding-left: 94px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p102{text-align: right;padding-right: 132px;margin-top: 86px;margin-bottom: 0px;}
.p103{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p104{text-align: left;padding-right: 117px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p105{text-align: left;padding-right: 214px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p106{text-align: left;padding-right: 111px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p107{text-align: left;padding-right: 141px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p108{text-align: left;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p109{text-align: left;padding-right: 211px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p110{text-align: left;padding-right: 275px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p111{text-align: left;padding-right: 156px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p112{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p113{text-align: left;padding-right: 271px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p114{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p115{text-align: left;padding-right: 300px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p116{text-align: left;padding-right: 238px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p117{text-align: left;padding-right: 266px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p118{text-align: left;padding-right: 311px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p119{text-align: left;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;}
.p120{text-align: left;padding-right: 309px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p121{text-align: left;padding-right: 345px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p122{text-align: justify;padding-right: 296px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p123{text-align: left;padding-right: 266px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p124{text-align: left;padding-right: 169px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p125{text-align: left;padding-right: 222px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p126{text-align: left;padding-right: 307px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p127{text-align: left;padding-right: 193px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p128{text-align: left;padding-right: 184px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p129{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p130{text-align: left;padding-right: 120px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p131{text-align: left;padding-right: 143px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p132{text-align: left;padding-right: 291px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p133{text-align: left;padding-right: 196px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p134{text-align: left;padding-right: 144px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p135{text-align: left;padding-right: 56px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p136{text-align: left;padding-right: 37px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p137{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p138{text-align: justify;padding-right: 73px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p139{text-align: left;padding-right: 46px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p140{text-align: left;padding-right: 81px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p141{text-align: left;padding-right: 85px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p142{text-align: left;padding-right: 108px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p143{text-align: left;padding-right: 282px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p144{text-align: left;padding-right: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p145{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p146{text-align: left;padding-right: 165px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p147{text-align: left;padding-right: 183px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p148{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p149{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 237px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p150{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 225px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p151{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p152{text-align: left;padding-right: 200px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p153{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p154{text-align: left;padding-right: 225px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p155{text-align: left;padding-right: 186px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p156{text-align: left;padding-right: 375px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p157{text-align: left;padding-right: 281px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p158{text-align: left;padding-right: 287px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p159{text-align: left;padding-right: 388px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p160{text-align: left;padding-right: 366px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p161{text-align: left;padding-right: 350px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p162{text-align: justify;padding-right: 292px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p163{text-align: left;padding-right: 231px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p164{text-align: left;padding-right: 279px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p165{text-align: left;padding-right: 219px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p166{text-align: left;padding-right: 173px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p167{text-align: left;padding-right: 122px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p168{text-align: left;padding-right: 256px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p169{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p170{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p171{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 385px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p172{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 298px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p173{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 321px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p174{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p175{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p176{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p177{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 329px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p178{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p179{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 268px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p180{text-align: right;padding-right: 132px;margin-top: 107px;margin-bottom: 0px;}
.p181{text-align: left;padding-left: 60px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p182{text-align: left;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;}
.p183{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p184{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 127px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p185{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 132px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p186{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 127px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p187{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 138px;margin-bottom: 0px;}
.p188{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p189{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p190{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p191{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p192{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p193{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p194{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p195{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p196{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p197{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p198{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p199{text-align: left;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;}
.p200{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p201{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p202{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p203{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p204{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p205{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p206{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p207{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p208{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p209{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p210{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 132px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p211{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 133px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p212{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 133px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p213{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p214{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p215{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p216{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 73px;margin-bottom: 0px;}
.p217{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p218{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p219{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p220{text-align: justify;padding-right: 66px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p221{text-align: justify;padding-right: 66px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p222{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p223{text-align: left;padding-left: 60px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p224{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 150px;margin-bottom: 0px;}
.p225{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 185px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p226{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p227{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 96px;margin-bottom: 0px;}
.p228{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p229{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p230{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 133px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p231{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 128px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p232{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 127px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p233{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px;}
.p234{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p235{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 76px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p236{text-align: left;padding-right: 120px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p237{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p238{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p239{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p240{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p241{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 114px;margin-bottom: 0px;}
.p242{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p243{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p244{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p245{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p246{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p247{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 87px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p248{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p249{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p250{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p251{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p252{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p253{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p254{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 106px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p255{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p256{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p257{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p258{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p259{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p260{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p261{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p262{text-align: left;padding-right: 164px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p263{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p264{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p265{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p266{text-align: left;margin-top: 417px;margin-bottom: 0px;}
.p267{text-align: left;padding-left: 149px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p268{text-align: left;padding-left: 161px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p269{text-align: left;padding-right: 181px;margin-top: 271px;margin-bottom: 0px;}
.p270{text-align: left;padding-right: 135px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p271{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 210px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p272{text-align: left;padding-right: 132px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p273{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 6px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p274{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 80px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p275{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p276{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 50px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p277{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 1px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p278{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p279{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p280{text-align: left;padding-right: 132px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p281{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 114px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p282{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p283{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;}
.p284{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p285{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 136px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p286{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p287{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 151px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p288{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p289{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p290{text-align: left;padding-right: 266px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p291{text-align: left;padding-right: 219px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p292{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 258px;margin-bottom: 0px;}
.p293{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;}
.p294{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p295{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p296{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 1px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p297{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 217px;margin-top: 142px;margin-bottom: 0px;}
.p298{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 84px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p299{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p300{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p301{text-align: left;margin-top: 103px;margin-bottom: 0px;}
.p302{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p303{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 76px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p304{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 76px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p305{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 76px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p306{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 71px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p307{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 127px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p308{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p309{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p310{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p311{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 133px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p312{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p313{text-align: left;padding-right: 132px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p314{text-align: left;padding-right: 128px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p315{text-align: justify;padding-left: 85px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p316{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 1px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p317{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 1px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p318{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p319{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 6px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p320{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 1px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p321{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 133px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p322{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p323{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 133px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p324{text-align: left;padding-right: 215px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p325{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 71px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p326{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p327{text-align: justify;padding-right: 66px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p328{text-align: justify;padding-right: 66px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p329{text-align: justify;padding-right: 66px;margin-top: 142px;margin-bottom: 0px;}
.p330{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 134px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p331{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p332{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p333{text-align: left;padding-right: 132px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p334{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p335{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p336{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p337{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p338{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p339{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p340{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p341{text-align: left;padding-left: 55px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p342{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p343{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p344{text-align: right;padding-right: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p345{text-align: right;padding-right: 40px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p346{text-align: right;padding-right: 43px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p347{text-align: right;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p348{text-align: right;padding-right: 39px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p349{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p350{text-align: center;padding-right: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p351{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p352{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p353{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 103px;margin-bottom: 0px;}
.p354{text-align: left;margin-top: 143px;margin-bottom: 0px;}
.p355{text-align: left;padding-left: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p356{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p357{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p358{text-align: left;padding-right: 200px;margin-top: 164px;margin-bottom: 0px;}
.p359{text-align: right;padding-right: 200px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p360{text-align: right;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p361{text-align: right;padding-right: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p362{text-align: right;padding-right: 259px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p363{text-align: right;padding-right: 143px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p364{text-align: right;padding-right: 83px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p365{text-align: left;padding-left: 81px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p366{text-align: left;padding-left: 81px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p367{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 82px;margin-bottom: 0px;}
.p368{text-align: right;padding-right: 141px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p369{text-align: right;padding-right: 212px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p370{text-align: right;padding-right: 96px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p371{text-align: right;padding-right: 28px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p372{text-align: right;padding-right: 240px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p373{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p374{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p375{text-align: center;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p376{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 181px;margin-bottom: 0px;}
.p377{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p378{text-align: right;padding-right: 82px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p379{text-align: left;padding-left: 246px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p380{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p381{text-align: left;padding-left: 74px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p382{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px;}
.p383{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p384{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p385{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p386{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p387{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 203px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p388{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p389{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 163px;margin-bottom: 0px;}
.p390{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p391{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p392{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 73px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p393{text-align: left;margin-top: 163px;margin-bottom: 0px;}
.p394{text-align: right;padding-right: 26px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p395{text-align: right;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p396{text-align: right;padding-right: 98px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p397{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p398{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p399{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p400{text-align: left;padding-left: 81px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p401{text-align: center;padding-left: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p402{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p403{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p404{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p405{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 100px;margin-bottom: 0px;}
.p406{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p407{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p408{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p409{text-align: right;padding-right: 57px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p410{text-align: right;padding-right: 88px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p411{text-align: right;padding-right: 192px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p412{text-align: right;padding-right: 44px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p413{text-align: right;padding-right: 102px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p414{text-align: right;padding-right: 237px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p415{text-align: right;padding-right: 150px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p416{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p417{text-align: left;padding-left: 14px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p418{text-align: left;margin-top: 84px;margin-bottom: 0px;}
.p419{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p420{text-align: right;padding-right: 37px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p421{text-align: right;padding-right: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p422{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p423{text-align: left;padding-left: 69px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p424{text-align: right;padding-right: 186px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p425{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 62px;margin-bottom: 0px;}
.p426{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p427{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 144px;margin-bottom: 0px;}
.p428{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 178px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p429{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 148px;margin-bottom: 0px;}
.p430{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 203px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p431{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p432{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p433{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p434{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p435{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p436{text-align: right;padding-right: 23px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p437{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p438{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p439{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p440{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 131px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p441{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p442{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 126px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p443{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 167px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p444{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p445{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 194px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p446{text-align: left;padding-right: 132px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p447{text-align: left;padding-right: 132px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p448{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p449{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p450{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 105px;margin-bottom: 0px;}
.p451{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 206px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p452{text-align: left;margin-top: 106px;margin-bottom: 0px;}
.p453{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 240px;margin-bottom: 0px;}
.p454{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p455{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p456{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p457{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 97px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p458{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 166px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p459{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p460{text-align: left;padding-right: 136px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p461{text-align: left;padding-right: 72px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p462{text-align: left;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p463{text-align: left;padding-right: 71px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p464{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 109px;margin-bottom: 0px;}
.p465{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p466{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p467{text-align: left;padding-left: 87px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p468{text-align: left;padding-left: 110px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p469{text-align: left;padding-left: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p470{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 113px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p471{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p472{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 93px;margin-bottom: 0px;}
.p473{text-align: left;padding-right: 210px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p474{text-align: left;padding-right: 153px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p475{text-align: left;padding-right: 132px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p476{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 85px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p477{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 112px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p478{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p479{text-align: left;padding-right: 132px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px;}
.p480{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p481{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 84px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p482{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p483{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p484{text-align: left;margin-top: 264px;margin-bottom: 0px;}
.p485{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p486{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 156px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p487{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p488{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p489{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p490{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p491{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 132px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p492{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 127px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p493{text-align: left;padding-right: 225px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p494{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p495{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p496{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 108px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p497{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p498{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 144px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p499{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 132px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p500{text-align: left;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;}
.p501{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p502{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p503{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p504{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p505{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p506{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 270px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p507{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p508{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 272px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p509{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 214px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p510{text-align: left;margin-top: 99px;margin-bottom: 0px;}
.p511{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p512{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p513{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p514{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 97px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p515{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p516{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 171px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p517{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p518{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p519{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p520{text-align: left;margin-top: 80px;margin-bottom: 0px;}
.p521{text-align: left;padding-right: 190px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p522{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 246px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p523{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 182px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p524{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p525{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p526{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p527{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p528{text-align: left;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p529{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p530{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 108px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p531{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px;}
.p532{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p533{text-align: left;padding-right: 128px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p534{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p535{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 182px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p536{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 137px;margin-bottom: 0px;}
.p537{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p538{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p539{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p540{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p541{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 88px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p542{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p543{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p544{text-align: justify;padding-right: 132px;padding-top: 1px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p545{text-align: left;padding-right: 132px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p546{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 57px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p547{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 6px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p548{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 1px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p549{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 85px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p550{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p551{text-align: left;padding-right: 72px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p552{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p553{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 66px;margin-bottom: 0px;}
.p554{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 133px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p555{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p556{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p557{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p558{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 153px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p559{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 170px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p560{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p561{text-align: justify;padding-right: 66px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p562{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 118px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p563{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p564{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 72px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p565{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 161px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p566{text-align: left;padding-right: 140px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;}
.p567{text-align: justify;padding-right: 67px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p568{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p569{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 100px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p570{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 134px;margin-bottom: 0px;}
.p571{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 167px;margin-bottom: 0px;}
.p572{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p573{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 198px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p574{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p575{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p576{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p577{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p578{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;}
.p579{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 225px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p580{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 228px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p581{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p582{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;}
.p583{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 155px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p584{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p585{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;}
.p586{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p587{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 142px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p588{text-align: justify;padding-left: 28px;padding-right: 142px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p589{text-align: left;padding-left: 28px;padding-right: 142px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p590{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p591{text-align: justify;padding-left: 28px;padding-right: 142px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p592{text-align: justify;padding-left: 28px;padding-right: 142px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p593{text-align: justify;padding-left: 28px;padding-right: 137px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p594{text-align: justify;padding-left: 28px;padding-right: 142px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p595{text-align: justify;padding-left: 28px;padding-right: 142px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p596{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 38px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p597{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 1px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p598{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 20px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p599{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 223px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p600{text-align: left;padding-right: 132px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p601{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p602{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 128px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p603{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p604{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p605{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p606{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p607{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 13px;}
.p608{text-align: left;padding-left: 99px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p609{text-align: left;padding-left: 99px;padding-right: 103px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p610{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 13px;}
.p611{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 163px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p612{text-align: left;padding-right: 151px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p613{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p614{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p615{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p616{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 176px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p617{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;padding-top: 1px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p618{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 70px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p619{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p620{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p621{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 71px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p622{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 76px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p623{text-align: justify;padding-right: 132px;padding-top: 1px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p624{text-align: left;padding-right: 128px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;}
.p625{text-align: left;padding-right: 137px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p626{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p627{text-align: left;padding-right: 127px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p628{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 262px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p629{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 128px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p630{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 234px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p631{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p632{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 5px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p633{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 4px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p634{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 131px;margin-bottom: 0px;}
.p635{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p636{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 128px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p637{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p638{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 133px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p639{text-align: left;padding-right: 128px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p640{text-align: left;margin-top: 111px;margin-bottom: 0px;}
.p641{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 182px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p642{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 148px;margin-bottom: 0px;}
.p643{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 188px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p644{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p645{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 143px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p646{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p647{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 177px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p648{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p649{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p650{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p651{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 78px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p652{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 31px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p653{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 6px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p654{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p655{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 50px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p656{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 133px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p657{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 151px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p658{text-align: left;padding-right: 128px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;}
.p659{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 119px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p660{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p661{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 133px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p662{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p663{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p664{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p665{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p666{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 19px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p667{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p668{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 5px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p669{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p670{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 133px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p671{text-align: left;padding-right: 132px;margin-top: 153px;margin-bottom: 0px;}
.p672{text-align: left;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p673{text-align: justify;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p674{text-align: justify;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p675{text-align: justify;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p676{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p677{text-align: justify;margin-top: 282px;margin-bottom: 0px;}
.p678{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p679{text-align: left;padding-left: 27px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p680{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p681{text-align: left;padding-left: 1px;padding-right: 209px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p682{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 127px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p683{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p684{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p685{text-align: left;padding-right: 111px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p686{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 88px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p687{text-align: justify;padding-right: 72px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p688{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 130px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p689{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 99px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p690{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p691{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 127px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p692{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p693{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 83px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p694{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p695{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 5px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p696{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 5px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p697{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p698{text-align: justify;padding-left: 85px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p699{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p700{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 5px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p701{text-align: justify;padding-left: 85px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p702{text-align: justify;padding-left: 85px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p703{text-align: left;padding-right: 206px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p704{text-align: left;margin-top: 285px;margin-bottom: 0px;}
.p705{text-align: left;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;}
.p706{text-align: left;padding-left: 32px;padding-right: 116px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 6px;}
.p707{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p708{text-align: left;padding-left: 48px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p709{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p710{text-align: left;padding-left: 17px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p711{text-align: left;padding-left: 81px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p712{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p713{text-align: right;padding-right: 115px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p714{text-align: left;padding-left: 35px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p715{text-align: left;padding-left: 15px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p716{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p717{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p718{text-align: left;padding-right: 247px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p719{text-align: left;padding-right: 212px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p720{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 128px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p721{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p722{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p723{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p724{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p725{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p726{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p727{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p728{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 182px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p729{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 128px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p730{text-align: left;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;}
.p731{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p732{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p733{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;padding-top: 1px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p734{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p735{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p736{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p737{text-align: left;margin-top: 61px;margin-bottom: 0px;}
.p738{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p739{text-align: left;padding-left: 99px;padding-right: 160px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p740{text-align: left;padding-left: 99px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p741{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p742{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p743{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p744{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p745{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 219px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p746{text-align: left;padding-right: 133px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p747{text-align: left;padding-left: 32px;padding-right: 265px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p748{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 133px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 13px;}
.p749{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p750{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 133px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p751{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p752{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 137px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p753{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 216px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p754{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p755{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 173px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p756{text-align: left;padding-right: 132px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;}
.p757{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p758{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p759{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p760{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p761{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 88px;margin-bottom: 0px;}
.p762{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 136px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p763{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 64px;margin-bottom: 0px;}
.p764{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 137px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p765{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 232px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p766{text-align: justify;padding-right: 66px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p767{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 213px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p768{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 1px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p769{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 89px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p770{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 95px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p771{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 201px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p772{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p773{text-align: justify;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p774{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 84px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p775{text-align: justify;padding-left: 10px;padding-right: 9px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p776{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 142px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p777{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 137px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p778{text-align: left;padding-right: 224px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p779{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p780{text-align: left;margin-top: 113px;margin-bottom: 0px;}
.p781{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 230px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p782{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p783{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 80px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p784{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p785{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p786{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 61px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p787{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 10px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p788{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 10px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p789{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 15px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p790{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p791{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 100px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p792{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 76px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p793{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 71px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p794{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 72px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p795{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 71px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p796{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 87px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p797{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 76px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p798{text-align: justify;padding-right: 66px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p799{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 5px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p800{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 5px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p801{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 5px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p802{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p803{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 120px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p804{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 81px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p805{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p806{text-align: justify;padding-right: 67px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p807{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 113px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p808{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p809{text-align: justify;padding-left: 95px;padding-right: 80px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p810{text-align: justify;padding-left: 95px;padding-right: 80px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p811{text-align: left;padding-right: 122px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p812{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;}
.p813{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p814{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p815{text-align: justify;padding-right: 127px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p816{text-align: left;padding-right: 132px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p817{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p818{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 29px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p819{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p820{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 142px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p821{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 96px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p822{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 182px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p823{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 146px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p824{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 141px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p825{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 131px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p826{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 162px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p827{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 160px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p828{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 165px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p829{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 157px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p830{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 159px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p831{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 166px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p832{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 81px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p833{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 108px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p834{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p835{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 114px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p836{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 106px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p837{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 99px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p838{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 83px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p839{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 76px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p840{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 78px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p841{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 82px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p842{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 91px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p843{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 141px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p844{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 137px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p845{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p846{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 152px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p847{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 132px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p848{text-align: left;padding-right: 151px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p849{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 130px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p850{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 153px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p851{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 142px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p852{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 173px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p853{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 28px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p854{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 68px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p855{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p856{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 30px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p857{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p858{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 47px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p859{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 55px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p860{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 8px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p861{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 6px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p862{text-align: right;padding-right: 61px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p863{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;}
.p864{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p865{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 127px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p866{text-align: justify;padding-left: 94px;padding-right: 128px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p867{text-align: justify;padding-left: 94px;padding-right: 132px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p868{text-align: justify;padding-left: 94px;padding-right: 127px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p869{text-align: justify;padding-right: 128px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p870{text-align: left;padding-right: 214px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p871{text-align: left;padding-right: 160px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p872{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 133px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p873{text-align: left;padding-right: 174px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p874{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p875{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 6px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p876{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 132px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p877{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 128px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p878{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 127px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p879{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 132px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p880{text-align: justify;padding-right: 132px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p881{text-align: justify;padding-right: 133px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p882{text-align: left;padding-left: 279px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p883{text-align: right;padding-right: 85px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p884{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 127px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;}
.p885{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 132px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p886{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p887{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 133px;margin-top: 145px;margin-bottom: 0px;}
.p888{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 128px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p889{text-align: right;padding-right: 54px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p890{text-align: right;padding-right: 30px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p891{text-align: right;padding-right: 24px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p892{text-align: left;padding-left: 33px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p893{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 302px;margin-bottom: 0px;}
.p894{text-align: right;padding-right: 31px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p895{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p896{text-align: right;padding-right: 25px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p897{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 351px;margin-bottom: 0px;}
.p898{text-align: left;padding-left: 38px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p899{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p900{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 130px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p901{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 68px;margin-top: 144px;margin-bottom: 0px;}
.p902{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:151px;height:13px;}
.p903{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:102px;height:14px;}
.p904{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p905{text-align: left;padding-left: 23px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p906{text-align: right;padding-right: 35px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p907{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p908{text-align: right;padding-right: 48px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p909{text-align: left;padding-left: 48px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p910{text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p911{text-align: right;padding-right: 47px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p912{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p913{text-align: right;padding-right: 45px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p914{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p915{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:131px;height:14px;}
.p916{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:492px;height:13px;}
.p917{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:134px;height:14px;}
.p918{text-align: left;margin-top: 69px;margin-bottom: 0px;}
.p919{text-align: left;padding-left: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p920{text-align: left;padding-left: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p921{text-align: right;padding-right: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p922{text-align: right;padding-right: 18px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p923{text-align: right;padding-right: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p924{text-align: left;padding-left: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p925{text-align: right;padding-right: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p926{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:67px;height:14px;}
.p927{text-align: right;padding-right: 22px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p928{text-align: left;padding-left: 34px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p929{text-align: left;padding-left: 37px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p930{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p931{text-align: left;padding-left: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p932{text-align: right;padding-right: 49px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p933{text-align: right;padding-right: 38px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p934{text-align: left;padding-left: 22px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p935{text-align: right;padding-right: 27px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p936{text-align: left;padding-left: 25px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p937{text-align: right;padding-right: 64px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p938{text-align: right;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p939{text-align: left;padding-left: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p940{text-align: left;padding-left: 24px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p941{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p942{text-align: right;padding-right: 36px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p943{text-align: left;padding-left: 45px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p944{text-align: left;padding-left: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p945{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p946{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:129px;height:14px;}
.p947{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p948{text-align: right;padding-right: 41px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p949{text-align: right;padding-right: 62px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p950{text-align: right;padding-right: 61px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p951{text-align: right;padding-right: 65px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p952{text-align: left;padding-left: 43px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p953{text-align: left;padding-left: 40px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p954{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:130px;height:14px;}
.p955{text-align: left;margin-top: 66px;margin-bottom: 0px;}
.p956{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:68px;height:14px;}
.p957{text-align: left;padding-left: 61px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p958{text-align: right;padding-right: 53px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p959{text-align: right;padding-right: 52px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p960{text-align: right;padding-right: 29px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p961{text-align: right;padding-right: 58px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p962{text-align: right;padding-right: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p963{text-align: left;padding-left: 60px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p964{text-align: left;padding-left: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p965{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p966{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p967{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:150px;height:13px;}
.p968{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p969{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:104px;height:14px;}
.p970{text-align: left;padding-left: 60px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p971{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p972{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 182px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;text-indent: -59px;}
.p973{text-align: left;padding-left: 32px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p974{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p975{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:117px;height:14px;}
.p976{text-align: right;padding-right: 33px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p977{text-align: right;padding-right: 34px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p978{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p979{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:132px;height:14px;}
.p980{text-align: left;padding-left: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p981{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p982{text-align: right;padding-right: 46px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p983{text-align: left;margin-top: 67px;margin-bottom: 0px;}
.p984{text-align: left;padding-left: 52px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p985{text-align: left;padding-left: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p986{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:99px;height:14px;}
.p987{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p988{text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p989{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:77px;height:14px;}
.p990{text-align: left;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px;}
.p991{text-align: left;padding-left: 53px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p992{text-align: right;padding-right: 56px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p993{text-align: left;padding-left: 35px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p994{text-align: center;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p995{text-align: center;padding-left: 22px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p996{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:97px;height:14px;}
.p997{text-align: right;padding-right: 32px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p998{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:128px;height:14px;}
.p999{text-align: left;padding-left: 31px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1000{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:115px;height:14px;}
.p1001{text-align: right;padding-right: 65px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1002{text-align: left;padding-left: 176px;margin-top: 133px;margin-bottom: 0px;}
.p1003{text-align: left;padding-left: 184px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p1004{text-align: left;padding-left: 176px;padding-right: 208px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px;}
.p1005{text-align: left;padding-left: 176px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1006{text-align: left;padding-right: 114px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1007{text-align: left;padding-right: 106px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p1008{text-align: left;padding-right: 96px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p1009{text-align: left;padding-right: 96px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p1010{text-align: left;padding-right: 144px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p1011{text-align: justify;padding-right: 121px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p1012{text-align: left;padding-right: 94px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1013{text-align: left;padding-right: 94px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p1014{text-align: left;padding-right: 146px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1015{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p1016{text-align: left;padding-left: 37px;padding-right: 164px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1017{text-align: left;padding-right: 149px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1018{text-align: left;padding-right: 144px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p1019{text-align: justify;padding-right: 143px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p1020{text-align: left;padding-right: 143px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1021{text-align: left;padding-right: 153px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p1022{text-align: left;padding-right: 156px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p1023{text-align: left;padding-left: 1px;padding-right: 99px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1024{text-align: left;padding-left: 1px;padding-right: 103px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p1025{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p1026{text-align: center;padding-right: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1027{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1028{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1029{text-align: center;padding-left: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1030{text-align: center;padding-left: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1031{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1032{text-align: left;padding-left: 1px;padding-right: 168px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p1033{text-align: left;padding-left: 37px;padding-right: 169px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p1034{text-align: left;padding-left: 37px;padding-right: 217px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p1035{text-align: left;padding-right: 101px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1036{text-align: left;padding-right: 98px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p1037{text-align: left;padding-right: 114px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p1038{text-align: left;padding-right: 103px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p1039{text-align: left;padding-right: 102px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p1040{text-align: left;padding-right: 127px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1041{text-align: left;padding-right: 99px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p1042{text-align: left;padding-right: 124px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p1043{text-align: left;padding-right: 104px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p1044{text-align: left;padding-left: 1px;padding-right: 167px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1045{text-align: left;padding-left: 1px;padding-right: 157px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p1046{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p1047{text-align: left;padding-left: 39px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1048{text-align: center;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1049{text-align: left;padding-left: 30px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1050{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p1051{text-align: left;padding-left: 1px;padding-right: 172px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1052{text-align: left;padding-right: 113px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1053{text-align: left;padding-right: 108px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p1054{text-align: left;padding-right: 113px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p1055{text-align: left;padding-right: 120px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1056{text-align: left;padding-right: 109px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p1057{text-align: left;padding-right: 132px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p1058{text-align: left;padding-right: 110px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p1059{text-align: left;padding-right: 111px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p1060{text-align: left;padding-right: 198px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1061{text-align: left;padding-right: 171px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p1062{text-align: left;padding-right: 230px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p1063{text-align: left;margin-top: 64px;margin-bottom: 0px;}
.p1064{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p1065{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;}
.p1066{text-align: left;padding-left: 21px;padding-right: 368px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1067{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 398px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td2{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td3{padding: 0px;margin: 0px;width: 380px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 62px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 318px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 306px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 320px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 400px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 422px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 379px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 317px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 319px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 305px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 362px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 449px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 298px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 355px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 297px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 308px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 311px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 309px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 371px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 312px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 354px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 321px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 410px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 374px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 443px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 232px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 255px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 83px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 404px;vertical-align: bottom;}
.td56{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 83px;vertical-align: bottom;}
.td57{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 314px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 83px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 314px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 342px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 367px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td66{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 302px;vertical-align: bottom;}
.td67{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 302px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 302px;vertical-align: bottom;}
.td71{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 302px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;}
.td72{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 0px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td75{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td76{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 180px;vertical-align: bottom;}
.td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 180px;vertical-align: bottom;}
.td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 420px;vertical-align: bottom;}
.td80{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 355px;vertical-align: bottom;}
.td81{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 62px;vertical-align: bottom;}
.td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 355px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 62px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;}
.td84{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 355px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;}
.td85{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 62px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;}
.td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td87{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td88{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 319px;vertical-align: bottom;}
.td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td91{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 258px;vertical-align: bottom;}
.td92{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 167px;vertical-align: bottom;}
.td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 258px;vertical-align: bottom;}
.td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 167px;vertical-align: bottom;}
.td95{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 425px;vertical-align: bottom;}
.td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 425px;vertical-align: bottom;}
.td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;}
.td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td100{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td101{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 267px;vertical-align: bottom;}
.td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 267px;vertical-align: bottom;}
.td104{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;}
.td105{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 328px;vertical-align: bottom;}
.td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;}
.td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 328px;vertical-align: bottom;}
.td108{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 189px;vertical-align: bottom;}
.td109{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;}
.td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 189px;vertical-align: bottom;}
.td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;}
.td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;}
.td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 358px;vertical-align: bottom;}
.td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;}
.td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 282px;vertical-align: bottom;}
.td118{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td119{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td120{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td121{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td122{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td125{border-bottom: #d9d9d9 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 376px;vertical-align: bottom;}
.td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 376px;vertical-align: bottom;}
.td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;}
.td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;}
.td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 296px;vertical-align: bottom;}
.td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 191px;vertical-align: bottom;}
.td136{border-bottom: #c0504d 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td137{border-bottom: #9bbb59 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 315px;vertical-align: bottom;}
.td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 172px;vertical-align: bottom;}
.td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 169px;vertical-align: bottom;}
.td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 236px;vertical-align: bottom;}
.td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 251px;vertical-align: bottom;}
.td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 210px;vertical-align: bottom;}
.td145{padding: 0px;margin: 0px;width: 278px;vertical-align: bottom;}
.td146{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 210px;vertical-align: bottom;}
.td147{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 210px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;}
.td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;}
.td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;}
.td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td153{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td154{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td155{padding: 0px;margin: 0px;width: 387px;vertical-align: bottom;}
.td156{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;}
.td157{padding: 0px;margin: 0px;width: 427px;vertical-align: bottom;}
.td158{padding: 0px;margin: 0px;width: 448px;vertical-align: bottom;}
.td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td161{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td162{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td163{padding: 0px;margin: 0px;width: 416px;vertical-align: bottom;}
.td164{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 416px;vertical-align: bottom;}
.td165{padding: 0px;margin: 0px;width: 416px;vertical-align: bottom;background: #f2f2f2;}
.td166{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td167{padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td168{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;}
.td170{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td171{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;}
.td172{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td173{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;}
.td174{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;}
.td175{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;}
.td176{padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;}
.td177{padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;}
.td178{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td179{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td180{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;}
.td181{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;}
.td182{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;}
.td183{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td184{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td185{padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;}
.td186{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;}
.td187{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td188{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td189{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td190{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td191{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td192{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td193{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td194{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td195{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td196{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td197{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td198{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td199{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td200{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td201{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td202{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td203{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td204{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td205{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td206{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td207{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td208{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td209{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td210{padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;}
.td211{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td212{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td213{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td214{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td215{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;}
.td216{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td217{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td218{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td219{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td220{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td221{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;}
.td222{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td223{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;}
.td224{padding: 0px;margin: 0px;width: 163px;vertical-align: bottom;}
.td225{padding: 0px;margin: 0px;width: 104px;vertical-align: bottom;}
.td226{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td227{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td228{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td229{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td230{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td231{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td232{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td233{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td234{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td235{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td236{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td237{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td238{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td239{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td240{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td241{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td242{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td243{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td244{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td245{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td246{padding: 0px;margin: 0px;width: 168px;vertical-align: bottom;}
.td247{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td248{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td249{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 168px;vertical-align: bottom;}
.td250{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td251{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td252{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td253{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 168px;vertical-align: bottom;}
.td254{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td255{padding: 0px;margin: 0px;width: 166px;vertical-align: bottom;}
.td256{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 166px;vertical-align: bottom;}
.td257{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;}
.td258{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 166px;vertical-align: bottom;}
.td259{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;}
.td260{padding: 0px;margin: 0px;width: 224px;vertical-align: bottom;}
.td261{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td262{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;}
.td263{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td264{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td265{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;}
.td266{padding: 0px;margin: 0px;width: 161px;vertical-align: bottom;}
.td267{padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;}
.td268{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;}
.td269{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td270{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td271{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;}
.td272{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td273{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td274{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td275{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td276{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td277{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;}
.td278{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td279{padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;}
.td280{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;}
.td281{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;}
.td282{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td283{padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;}
.td284{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td285{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td286{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td287{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td288{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td289{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td290{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td291{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td292{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td293{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td294{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td295{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td296{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td297{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td298{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td299{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td300{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td301{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td302{padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.td303{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td304{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td305{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td306{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td307{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td308{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 62px;vertical-align: bottom;}
.td309{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td310{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td311{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td312{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td313{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;}
.td314{padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;}
.td315{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;}
.td316{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td317{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td318{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td319{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td320{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td321{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td322{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td323{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td324{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td325{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td326{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td327{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td328{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td329{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td330{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td331{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td332{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td333{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td334{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td335{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td336{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;}
.td337{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td338{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td339{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td340{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td341{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td342{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td343{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td344{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td345{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td346{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td347{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td348{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td349{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 20px;vertical-align: bottom;}
.td350{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td351{padding: 0px;margin: 0px;width: 20px;vertical-align: bottom;}
.td352{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td353{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 20px;vertical-align: bottom;}
.td354{padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;}
.td355{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td356{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td357{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td358{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td359{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 83px;vertical-align: bottom;}
.td360{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;}
.td361{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td362{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td363{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;}
.td364{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;}
.td365{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;}
.td366{padding: 0px;margin: 0px;width: 147px;vertical-align: bottom;}
.td367{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;}
.td368{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td369{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td370{padding: 0px;margin: 0px;width: 141px;vertical-align: bottom;}
.td371{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td372{padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td373{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td374{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td375{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td376{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td377{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td378{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td379{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td380{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td381{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td382{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td383{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td384{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td385{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td386{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td387{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td388{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td389{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td390{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td391{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td392{padding: 0px;margin: 0px;width: 196px;vertical-align: bottom;}
.td393{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td394{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td395{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;}
.td396{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td397{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td398{padding: 0px;margin: 0px;width: 156px;vertical-align: bottom;}
.td399{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td400{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td401{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td402{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td403{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td404{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td405{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td406{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td407{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;}
.td408{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;}
.td409{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td410{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td411{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td412{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td413{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td414{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td415{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td416{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td417{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td418{padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;}
.td419{padding: 0px;margin: 0px;width: 178px;vertical-align: bottom;}
.td420{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td421{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td422{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td423{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td424{padding: 0px;margin: 0px;width: 188px;vertical-align: bottom;}
.td425{padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;}
.td426{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.td427{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td428{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;}
.td429{padding: 0px;margin: 0px;width: 446px;vertical-align: bottom;}
.td430{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td431{padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;}
.td432{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;}
.td433{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td434{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td435{padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td436{padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td437{border-bottom: #107b8c 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td438{border-bottom: #107b8c 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td439{border-bottom: #107b8c 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;}
.td440{border-bottom: #107b8c 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td441{border-bottom: #107b8c 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td442{border-bottom: #107b8c 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td443{border-bottom: #107b8c 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td444{border-top: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;}
.td445{border-right: #000000 1px solid;border-top: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td446{border-top: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td447{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;}
.td448{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td449{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td450{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;}
.td451{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.tr0{height: 21px;}
.tr1{height: 38px;}
.tr2{height: 37px;}
.tr3{height: 27px;}
.tr4{height: 18px;}
.tr5{height: 28px;}
.tr6{height: 19px;}
.tr7{height: 14px;}
.tr8{height: 17px;}
.tr9{height: 20px;}
.tr10{height: 15px;}
.tr11{height: 50px;}
.tr12{height: 70px;}
.tr13{height: 71px;}
.tr14{height: 32px;}
.tr15{height: 33px;}
.tr16{height: 46px;}
.tr17{height: 16px;}
.tr18{height: 8px;}
.tr19{height: 6px;}
.tr20{height: 22px;}
.tr21{height: 5px;}
.tr22{height: 24px;}
.tr23{height: 30px;}
.tr24{height: 31px;}
.tr25{height: 12px;}
.tr26{height: 29px;}
.tr27{height: 23px;}
.tr28{height: 4px;}
.tr29{height: 10px;}
.tr30{height: 9px;}
.tr31{height: 3px;}
.tr32{height: 11px;}
.tr33{height: 26px;}
.tr34{height: 7px;}
.tr35{height: 13px;}
.tr36{height: 25px;}
.tr37{height: 42px;}
.tr38{height: 85px;}
.tr39{height: 86px;}
.tr40{height: 61px;}
.tr41{height: 62px;}
.tr42{height: 47px;}
.tr43{height: 91px;}
.tr44{height: 34px;}
.tr45{height: 35px;}
.tr46{height: 36px;}
.t0{width: 415px;margin-top: 148px;font: 15px 'Arial';}
.t1{width: 321px;margin-left: 94px;font: 12px 'Arial';}
.t2{width: 378px;margin-left: 37px;font: 13px 'Arial';}
.t3{width: 415px;font: 13px 'Arial';}
.t4{width: 482px;font: bold 11px 'Arial';}
.t5{width: 416px;font: 15px 'Arial';}
.t6{width: 378px;margin-left: 38px;font: 13px 'Arial';}
.t7{width: 416px;font: 13px 'Arial';}
.t8{width: 321px;margin-left: 95px;font: 12px 'Arial';}
.t9{width: 378px;margin-left: 38px;font: 15px 'Arial';}
.t10{width: 321px;margin-left: 95px;margin-top: 1px;font: 12px 'Arial';}
.t11{width: 487px;font: bold 9px 'Arial';}
.t12{width: 415px;font: 15px 'Arial';}
.t13{width: 321px;margin-left: 94px;margin-top: 1px;font: 12px 'Arial';}
.t14{width: 378px;margin-left: 37px;margin-top: 1px;font: 12px 'Arial';}
.t15{width: 321px;margin-left: 95px;font: 13px 'Arial';}
.t16{width: 321px;margin-left: 95px;margin-top: 2px;font: 12px 'Arial';}
.t17{width: 321px;margin-left: 94px;font: 13px 'Arial';}
.t18{width: 416px;font: 14px 'Arial';}
.t19{width: 378px;margin-left: 38px;font: 12px 'Arial';}
.t20{width: 321px;margin-left: 95px;margin-top: 1px;font: 13px 'Arial';}
.t21{width: 378px;margin-left: 38px;margin-top: 1px;font: 12px 'Arial';}
.t22{width: 487px;font: bold 11px 'Arial';}
.t23{width: 321px;margin-left: 94px;margin-top: 1px;font: 13px 'Arial';}
.t24{width: 378px;margin-left: 37px;font: 12px 'Arial';}
.t25{width: 487px;margin-left: 76px;font: bold 9px 'Arial';}
.t26{width: 409px;margin-left: 68px;margin-top: 51px;font: 12px 'Calibri';color: #595959;}
.t27{width: 394px;margin-left: 75px;margin-top: 75px;font: 12px 'Calibri';color: #404040;}
.t28{width: 459px;margin-left: 13px;margin-top: 102px;font: 11px 'Calibri';color: #595959;}
.t29{width: 459px;margin-left: 13px;font: 12px 'Calibri';color: #404040;}
.t30{width: 403px;margin-left: 68px;font: 11px 'Calibri';color: #595959;}
.t31{width: 404px;margin-left: 68px;margin-top: 56px;font: 12px 'Calibri';color: #404040;}
.t32{width: 404px;margin-left: 68px;font: 12px 'Calibri';color: #404040;}
.t33{width: 394px;margin-left: 75px;margin-top: 60px;font: 12px 'Calibri';color: #404040;}
.t34{width: 332px;margin-left: 131px;font: 12px 'Calibri';color: #595959;}
.t35{width: 382px;margin-left: 8px;margin-top: 71px;font: 12px 'Calibri';color: #595959;}
.t36{width: 394px;margin-left: 8px;font: 12px 'Calibri';color: #404040;}
.t37{width: 411px;margin-left: 69px;margin-top: 54px;font: 12px 'Calibri';color: #404040;}
.t38{width: 405px;margin-left: 75px;font: 12px 'Calibri';color: #595959;}
.t39{width: 393px;margin-left: 8px;margin-top: 55px;font: 12px 'Calibri';color: #595959;}
.t40{width: 238px;margin-left: 172px;margin-top: 12px;font: 12px 'Calibri';color: #595959;}
.t41{width: 488px;font: bold 9px 'Arial';}
.t42{width: 164px;margin-left: 110px;margin-top: 21px;font: 12px 'Calibri';color: #595959;}
.t43{width: 208px;margin-left: 198px;font: 12px 'Calibri';color: #595959;}
.t44{width: 487px;font: bold 8px 'Arial';}
.t45{width: 374px;margin-left: 75px;margin-top: 75px;font: 12px 'Calibri';color: #595959;}
.t46{width: 381px;margin-left: 70px;margin-top: 69px;font: 12px 'Calibri';color: #595959;}
.t47{width: 699px;margin-top: 16px;font: 12px 'Arial';}
.t48{width: 699px;margin-top: 15px;font: 12px 'Arial';}
.t49{width: 699px;margin-top: 16px;font: 10px 'Arial';}
.t50{width: 699px;margin-top: 14px;font: 12px 'Arial';}
.t51{width: 699px;margin-top: 14px;font: 12px 'Arial';}
.t52{width: 699px;margin-top: 15px;font: 10px 'Arial';}
.t53{width: 699px;margin-top: 15px;font: 12px 'Arial';}
.t54{width: 484px;font: 11px 'Arial';}
.t55{width: 483px;font: 9px 'Arial';}
.t56{width: 384px;font: 9px 'Times New Roman';}
.t57{width: 281px;font: 9px 'Times New Roman';}
</STYLE>
</HEAD>
<BODY>
<DIV id="page_1">
<DIV id="p1dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B311x1.jpg/" id="p1img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft0">Översyn av yrket personlig assistent</P>
<P class="p1 ft1">– ett viktigt yrke som förtjänar bra villkor</P>
<P class="p2 ft2">Betänkande av Utredningen om översyn av yrket personlig assistent</P>
<P class="p3 ft3">Stockholm 2020</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft4">SOU 2020:1</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<P class="p4 ft5">SOU och Ds kan köpas från Norstedts Juridiks kundservice. Beställningsadress: Norstedts Juridik, Kundservice, 106 47 Stockholm Ordertelefon: <NOBR>08-598 191 90</NOBR></P>
<P class="p0 ft6"><NOBR>E-post:</NOBR> kundservice@nj.se</P>
<P class="p5 ft6">Webbadress: www.nj.se/offentligapublikationer</P>
<P class="p6 ft6">För remissutsändningar av SOU och Ds svarar Norstedts Juridik AB på uppdrag av Regeringskansliets förvaltningsavdelning.</P>
<P class="p0 ft7">Svara på remiss – hur och varför</P>
<P class="p0 ft7">Statsrådsberedningen, SB PM 2003:2 (reviderad <NOBR>2009-05-02).</NOBR></P>
<P class="p0 ft8">En kort handledning för dem som ska svara på remiss.</P>
<P class="p0 ft6">Häftet är gratis och kan laddas ner som pdf från eller beställas på regeringen.se/remisser</P>
<P class="p7 ft6">Layout: Kommittéservice, Regeringskansliet</P>
<P class="p5 ft6">Omslag: Elanders Sverige AB</P>
<P class="p5 ft6">Tryck: Elanders Sverige AB, Stockholm 2019</P>
<P class="p8 ft6">ISBN <NOBR>978-91-38-25015-0</NOBR></P>
<P class="p5 ft6">ISSN <NOBR>0375-250X</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<P class="p0 ft9">Till Statsrådet Lena Hallengren</P>
<P class="p9 ft10">Regeringen beslutade den 28 juni 2018 att uppdra åt en särskild utredare att göra en översyn av yrket personlig assistent. Den 10 september 2018 förordnades generaldirektören Lars Lööw som särskild utredare.</P>
<P class="p10 ft10">Utredaren Johan Wockelberg Hedlund har varit anställd som huvudsekreterare från och med den 5 november 2018 och utredaren Maria Karanta har varit anställd som sekreterare från och med den 3 december 2018. Linda Zetterström har varit anställd som sekre- terare under tiden den 10 juni till 24 juni 2019. Sakkunniga Karin Flyckt har varit anställd som sekreterare under tiden den 1 oktober till 20 december 2019.</P>
<P class="p11 ft11">Den 21 december 2018 förordnades kanslirådet Carina Cronsioe (Socialdepartementet) som sakkunnig att biträda utredningen. Den 15 oktober 2019 entledigades Carina Cronsioe som sakkunnig, och från och med den 21 oktober förordnades departementssekreteraren Christina Janzon (Socialdepartementet) i hennes ställe.</P>
<P class="p12 ft11">Som experter att biträda utredningen förordnades den 21 december 2018 verksamhetsansvariga Cecilia Blanck, (Brukarkooperativet JAG), näringspolitiske experten Fredrik Borelius (Almega), för- bundsordföranden Marina Carlsson (Funktionsrätt Sverige), sak- kunniga Karin Flyckt (Socialstyrelsen), sakkunnige Erik Gunnarsson (Arbetsmiljöverket), juridiske rådgivaren Lars Hagström (Intresse- gruppen för assistansberättigade), ombudsmannen Margaretha Johansson (Kommunal), handläggaren Ulrika Lifvakt (Sveriges Kom- muner och Regioner), verksamhetsutvecklaren Linus Nordenskär (Försäkringskassan), förbundsordföranden Maria Persdotter (Riks- förbundet för Rörelsehindrade Barn och Ungdomar), bransch- ansvarige Henrik Petrén (Arbetsgivarföreningen KFO), samt ombudsmannen Oskar Taxén (Kommunal). Den 26 februari 2019 entledigades Fredrik Borelius och Oskar Taxén som experter, och i</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<P class="p13 ft10">deras ställe förordnades arbetsrättsexperten Daniel Andersson (Almega) och ombudsmannen Mari Huupponen (Kommunal). Den 15 oktober 2019 entledigades Karin Flyckt som expert, och från och med den 21 oktober förordnades utredaren Staffan Söderberg (Socialstyrelsen) i hennes ställe.</P>
<P class="p14 ft10">Utredningen överlämnar härmed betänkandet Översyn av yrket personlig assistent – ett viktigt yrke som förtjänar bra villkor (SOU 2020:1). Uppdraget är därmed avslutat.</P>
<P class="p15 ft12">Stockholm i januari 2020</P>
<P class="p16 ft12">Lars Lööw</P>
<P class="p17 ft12">/Johan Wockelberg Hedlund</P>
<P class="p18 ft12">Maria Karanta</P>
<P class="p19 ft12">Karin Flyckt</P>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft9">Innehåll</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr0 td0"><P class="p20 ft13"><A href="#page_15">Sammanfattning ................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr0 td1"><P class="p21 ft13"><A href="#page_15">15</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr1 td0"><P class="p20 ft13"><A href="#page_25">Lättläst sammanfattning.....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p21 ft13"><A href="#page_25">25</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p20 ft13"><A href="#page_35">1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td3"><P class="p22 ft13"><A href="#page_35">Inledning..................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr2 td1"><P class="p21 ft13"><A href="#page_35">35</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td2"><P class="p20 ft14"><A href="#page_35">1.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td3"><P class="p22 ft4"><A href="#page_35">Utredningens uppdrag............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td1"><P class="p21 ft12"><A href="#page_35">35</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p22 ft12"><A href="#page_36">1.1.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p23 ft4"><A href="#page_36">Avgränsningar..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td1"><P class="p21 ft12"><A href="#page_36">36</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p22 ft12"><A href="#page_36">1.1.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p23 ft14"><A href="#page_36">Kort om bakgrund och motiv .................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td1"><P class="p21 ft12"><A href="#page_36">36</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td2"><P class="p20 ft14"><A href="#page_36">1.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td3"><P class="p22 ft14"><A href="#page_36">Utredningens genomförande .................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td1"><P class="p21 ft12"><A href="#page_36">36</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p22 ft12"><A href="#page_37">1.2.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p23 ft4"><A href="#page_37">En bred kartläggning ...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td1"><P class="p21 ft12"><A href="#page_37">37</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft12"><SPAN class="ft14">1.2.2</SPAN><A href="#page_37"><SPAN class="ft16">Försäkringskassans statistik ett viktigt</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr6 td6"><P class="p20 ft4"><A href="#page_37">underlag....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p21 ft14"><A href="#page_37">38</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft12"><SPAN class="ft14">1.2.3</SPAN><A href="#page_38"><SPAN class="ft16">En enkät som närmare 1 000 assistenter</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr6 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr6 td9"><P class="p23 ft4"><A href="#page_38">svarade på .................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p21 ft14"><A href="#page_38">38</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td8"><P class="p25 ft14"><A href="#page_40">1.2.4</A></P></TD>
<TD class="tr4 td9"><P class="p23 ft14"><A href="#page_40">Fokusgrupper för att få en djupare bild .................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p21 ft14"><A href="#page_40">41</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td8"><P class="p25 ft14"><A href="#page_41">1.2.5</A></P></TD>
<TD class="tr4 td9"><P class="p23 ft14"><A href="#page_41">Viktigt att få assistansanvändarnas perspektiv.......</A></P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p21 ft14"><A href="#page_41">41</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft12"><SPAN class="ft14">1.2.6</SPAN><A href="#page_41"><SPAN class="ft16">Många intervjuer och möten med</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr6 td10"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr6 td9"><P class="p26 ft4"><A href="#page_41">assistansanordnare ...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p21 ft14"><A href="#page_41">42</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td10"><P class="p25 ft12"><A href="#page_42">1.2.7</A></P></TD>
<TD class="tr4 td9"><P class="p26 ft14"><A href="#page_42">Forskare i rundabordssamtal ..................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p21 ft14"><A href="#page_42">42</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td10"><P class="p25 ft12"><A href="#page_42">1.2.8</A></P></TD>
<TD class="tr4 td9"><P class="p26 ft12"><A href="#page_42">Underlag för utredningens olika frågor .................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p21 ft14"><A href="#page_42">43</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><P class="p26 ft14"><A href="#page_43">1.3 Användning av termer och begrepp.......................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p21 ft14"><A href="#page_43">43</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td10"><P class="p25 ft12"><A href="#page_43">1.3.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td9"><P class="p26 ft14"><A href="#page_43">Om personlig assistans............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p21 ft14"><A href="#page_43">44</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft12"><SPAN class="ft14">1.3.2</SPAN><A href="#page_44"><SPAN class="ft16">Om assistansanvändarnas funktionsförmåga</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr6 td10"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr6 td9"><P class="p26 ft4"><A href="#page_44">och behov .................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p21 ft14"><A href="#page_44">45</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td10"><P class="p25 ft12"><A href="#page_45">1.3.3</A></P></TD>
<TD class="tr4 td9"><P class="p26 ft17"><A href="#page_45">Om personliga assistenters arbetsförhållanden .....</A></P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p21 ft14"><A href="#page_45">45</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td11"><P class="p26 ft4"><A href="#page_46">1.4 Disposition ..............................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td7"><P class="p21 ft14"><A href="#page_46">46</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">5</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Innehåll</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr0 td14"><P class="p20 ft13"><A href="#page_49">2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td15"><P class="p22 ft13"><A href="#page_49">Yrket personlig assistent – bakgrund, mål</A></P></TD>
<TD class="tr0 td2"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td14"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td15"><P class="p22 ft13"><A href="#page_49">och reglering .............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td2"><P class="p21 ft13"><A href="#page_49">49</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td14"><P class="p20 ft14"><A href="#page_49">2.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td15"><P class="p22 ft14"><A href="#page_49">Konventioner och lagar som styr personlig assistans...........</A></P></TD>
<TD class="tr3 td2"><P class="p21 ft12"><A href="#page_49">49</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p22 ft12"><A href="#page_50">2.1.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p23 ft14"><A href="#page_50">Syfte och mål med insatsen personlig assistans.....</A></P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft12"><A href="#page_50">50</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p22 ft12"><A href="#page_53">2.1.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p23 ft12"><A href="#page_53">Bakgrund till beslutet att införa personlig</A></P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p23 ft4"><A href="#page_53">assistans....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft12"><A href="#page_53">53</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td14"><P class="p20 ft14"><A href="#page_55">2.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td15"><P class="p22 ft14"><A href="#page_55">Lagreglering av arbetsmiljö och arbetsvillkor.......................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td2"><P class="p21 ft12"><A href="#page_55">55</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft12"><SPAN class="ft14">2.2.1</SPAN><A href="#page_56"><SPAN class="ft16">Arbetsmiljölagen skyddar arbetstagare</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr6 td17"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p28 ft17"><A href="#page_56">och ställer krav på god arbetsmiljö.........................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p21 ft12"><A href="#page_56">56</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p25 ft12"><A href="#page_60">2.2.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p28 ft17"><A href="#page_60">Reglering av arbetstid och anställningsskydd........</A></P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p21 ft12"><A href="#page_60">60</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p25 ft12"><A href="#page_61">2.2.3</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p28 ft17"><A href="#page_61">Lagen om arbetstid med mera i husligt arbete ......</A></P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p21 ft12"><A href="#page_61">61</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td11"><P class="p28 ft12"><A href="#page_63">2.3 Olika kollektivavtal för personliga assistenter......................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td19"><P class="p21 ft12"><A href="#page_63">63</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p25 ft12"><A href="#page_63">2.3.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p28 ft17"><A href="#page_63">Fem kollektivavtal...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p21 ft12"><A href="#page_63">63</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p29 ft12"><SPAN class="ft14">2.3.2</SPAN><A href="#page_65"><SPAN class="ft16">Krav på tillsvidareanställning har i hög grad</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr4 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p23 ft4"><A href="#page_65">förhandlats bort.......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p21 ft12"><A href="#page_65">65</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td8"><P class="p25 ft14"><A href="#page_67">2.3.3</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p23 ft14"><A href="#page_67">Majoriteten av assistenterna har timlön.................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p21 ft12"><A href="#page_67">67</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td8"><P class="p25 ft14"><A href="#page_68">2.3.4</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p23 ft14"><NOBR><A href="#page_68">HÖK-avtalet</A></NOBR><A href="#page_68"> ger mer betald semester...................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p21 ft12"><A href="#page_68">68</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p29 ft12"><SPAN class="ft14">2.3.5</SPAN><A href="#page_69"><SPAN class="ft16">Inga stora skillnader i lägsta lön och andra</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr6 td14"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr6 td4"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p23 ft14"><A href="#page_69">ersättningar enligt kollektivavtal ............................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td2"><P class="p21 ft12"><A href="#page_69">69</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p22 ft12"><A href="#page_71">2.3.6</A></P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p23 ft14"><A href="#page_71">Lägre heltidsmått i </A><NOBR><A href="#page_71">HÖK-avtalet ...........................</A></NOBR></P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft12"><A href="#page_71">71</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td14"><P class="p20 ft14"><A href="#page_71">2.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td15"><P class="p22 ft14"><A href="#page_71">När det blir arbetsrättsliga tvister .........................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td2"><P class="p21 ft12"><A href="#page_71">72</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td14"><P class="p20 ft13"><A href="#page_73">3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td15"><P class="p22 ft20"><A href="#page_73">Om de personliga assistenterna ...................................</A></P></TD>
<TD class="tr2 td2"><P class="p21 ft13"><A href="#page_73">73</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td14"><P class="p20 ft14"><A href="#page_73">3.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td15"><P class="p22 ft14"><A href="#page_73">Omkring 100 000 personliga assistenter ...............................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td2"><P class="p21 ft12"><A href="#page_73">73</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft12"><SPAN class="ft14">3.1.1</SPAN><A href="#page_74"><SPAN class="ft16">Fler och mer jobb för personliga assistenter</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr6 td20"><P class="p20 ft4"><A href="#page_74">fram till 2015 ...........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p21 ft12"><A href="#page_74">74</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft12"><SPAN class="ft14">3.1.2</SPAN><A href="#page_74"><SPAN class="ft16">En femtedel arbetar mindre än fyra timmar</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr6 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p23 ft4"><A href="#page_74">i veckan ....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p21 ft12"><A href="#page_74">75</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td8"><P class="p25 ft14"><A href="#page_75">3.1.3</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p23 ft14"><A href="#page_75">Personlig assistent – det 13:e vanligaste yrket ......</A></P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p21 ft12"><A href="#page_75">75</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td8"><P class="p25 ft14"><A href="#page_75">3.1.4</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p23 ft14"><A href="#page_75">Det är inte ovanligt att stanna länge i yrket ..........</A></P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p21 ft12"><A href="#page_75">76</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft14">3.2</SPAN><A href="#page_76"><SPAN class="ft21">Personlig assistent – ett meningsfullt yrke som många</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td21"><P class="p20 ft4"><A href="#page_76">trivs med..................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p21 ft12"><A href="#page_76">76</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td8"><P class="p20 ft12"><A href="#page_77">3.2.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p23 ft14"><A href="#page_77">Varför trivs man i yrket? ........................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p21 ft12"><A href="#page_77">77</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft12"><SPAN class="ft14">3.2.2</SPAN><A href="#page_78"><SPAN class="ft16">Yrket personlig assistent kan se väldigt</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr4 td20"><P class="p20 ft4"><A href="#page_78">olika ut .....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p21 ft12"><A href="#page_78">79</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft18">6</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td22"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td23"><P class="p20 ft22">Innehåll</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p31 ft12"><SPAN class="ft14">3.2.3</SPAN><A href="#page_80"><SPAN class="ft16">Samspelet mellan assistansanvändare</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr4 td6"><P class="p20 ft4"><A href="#page_80">och assistent .............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p21 ft14"><A href="#page_80">80</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p32 ft12"><SPAN class="ft14">3.2.4</SPAN><A href="#page_82"><SPAN class="ft16">Olika förväntningar och krav på den</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p23 ft4"><A href="#page_82">personliga assistenten..............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td1"><P class="p21 ft12"><A href="#page_82">82</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td2"><P class="p20 ft14"><A href="#page_84">3.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td3"><P class="p22 ft4"><A href="#page_84">Vilka är de personliga assistenterna? .....................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td1"><P class="p21 ft12"><A href="#page_84">84</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p22 ft12"><A href="#page_85">3.3.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p23 ft14"><A href="#page_85">En majoritet är kvinnor och arbetar deltid ............</A></P></TD>
<TD class="tr4 td1"><P class="p21 ft12"><A href="#page_85">85</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p22 ft12"><A href="#page_93">1.1.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p23 ft14"><A href="#page_93">Utbildning, bostadsort och födelseland.................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td1"><P class="p21 ft12"><A href="#page_93">93</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p22 ft12"><A href="#page_96">3.3.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p23 ft4"><A href="#page_96">Boende och annan sysselsättning ...........................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td1"><P class="p21 ft12"><A href="#page_96">96</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><P class="p20 ft13"><A href="#page_99">4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td3"><P class="p22 ft20"><A href="#page_99">De personliga assistenternas arbetsgivare.....................</A></P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p21 ft13"><A href="#page_99">99</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td2"><P class="p20 ft14"><A href="#page_99">4.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td3"><P class="p22 ft14"><A href="#page_99">Två tredjedelar av assistenterna arbetar i privata företag......</A></P></TD>
<TD class="tr3 td1"><P class="p21 ft12"><A href="#page_99">99</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft12"><SPAN class="ft14">4.1.1</SPAN><A href="#page_100"><SPAN class="ft16">Tydlig trend att andelen assistenter i privat</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr6 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_100">sektor ökar .............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_100">100</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft12"><SPAN class="ft14">4.1.2</SPAN><A href="#page_101"><SPAN class="ft16">Andelen kommunalt anställda assistenter</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr6 td26"><P class="p26 ft12"><A href="#page_101">minskar...................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_101">101</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td26"><P class="p26 ft14"><A href="#page_102">4.2 Villkor för att få anordna assistansverksamhet ...................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_102">102</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p33 ft11"><SPAN class="ft14">4.2.1</SPAN><A href="#page_103"><SPAN class="ft23">Försäkringskassan kan inte neka utbetalning till assistansanvändare även om anordnare</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr4 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_103">saknar tillstånd.......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_103">103</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p34 ft10"><SPAN class="ft14">4.2.2</SPAN><A href="#page_103"><SPAN class="ft24">Företag behöver kompetens och stabil ekonomi för att få bedriva</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr4 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_103">assistansverksamhet...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_103">104</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft12"><SPAN class="ft14">4.2.3</SPAN><A href="#page_104"><SPAN class="ft16">Krav på ledning, styrning och uppföljning</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr6 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_104">av assistansverksamhet ..........................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_104">104</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft12"><SPAN class="ft14">4.2.4</SPAN><A href="#page_105"><SPAN class="ft16">Genomförandeplan en del av det systematiska</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr6 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_105">kvalitetsarbetet.......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_105">105</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft12"><SPAN class="ft14">4.2.5</SPAN><A href="#page_106"><SPAN class="ft16">IVO ska kontrollera att anordnarna lever upp</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr6 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_106">till tillståndskraven ................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_106">107</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p32 ft12"><SPAN class="ft14">4.2.6</SPAN><A href="#page_109"><SPAN class="ft16">Möjligheterna till inspektioner i hemmet</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr4 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_109">är begränsade..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_109">109</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p32 ft12"><SPAN class="ft14">4.2.7</SPAN><A href="#page_109"><SPAN class="ft16">Försäkringskassans ansvar omfattar inte</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr4 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_109">assistenters arbetsförhållanden .............................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_109">110</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p32 ft12"><SPAN class="ft14">4.2.8</SPAN><A href="#page_110"><SPAN class="ft16">Oseriösa assistansanordnare kan utnyttja</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr8 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_110">assistansanvändare och assistenter .......................</A></P></TD>
<TD class="tr8 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_110">110</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft14">4.3</SPAN><A href="#page_114"><SPAN class="ft21">Arbetsgivarnas ekonomiska villkor har betydelse</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr4 td27"><P class="p20 ft4"><A href="#page_114">för assistenternas villkor.......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_114">114</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">7</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Innehåll</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p27 ft12"><SPAN class="ft14">4.3.1</SPAN><A href="#page_114"><SPAN class="ft16">Kartläggning av assistansanordnarnas</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p20 ft14"><A href="#page_114">ekonomiska förutsättningar .................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_114">114</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p29 ft12"><SPAN class="ft14">4.3.2</SPAN><A href="#page_118"><SPAN class="ft16">Besparingar ger ofta sämre villkor</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p20 ft4"><A href="#page_118">för assistenter ........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_118">118</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p29 ft12"><SPAN class="ft14">4.3.3</SPAN><A href="#page_119"><SPAN class="ft16">Svårt att ha hög lönsamhet utan att det går ut</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr6 td26"><P class="p26 ft12"><A href="#page_119">över assistenternas villkor.....................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_119">120</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td26"><P class="p26 ft12"><A href="#page_120">4.4 Olika modeller för organisering och styrning ....................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_120">120</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft12"><SPAN class="ft14">4.4.1</SPAN><A href="#page_121"><SPAN class="ft16">Synen på arbetsledningsansvar beror inte</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p20 ft4"><A href="#page_121">på vem som utför assistansen ...............................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_121">121</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft12"><SPAN class="ft14">4.4.2</SPAN><A href="#page_122"><SPAN class="ft16">Två grundmodeller för arbetsgivarnas</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr6 td14"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr6 td4"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr6 td30"><P class="p23 ft4"><A href="#page_122">arbetsledning .........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td31"><P class="p21 ft12"><A href="#page_122">122</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td14"><P class="p20 ft14"><A href="#page_124">4.5</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td32"><P class="p22 ft14"><A href="#page_124">Arbetsgivarna lägger mycket tid på rekrytering .................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p21 ft12"><A href="#page_124">124</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p22 ft12"><A href="#page_125">4.5.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p23 ft12"><A href="#page_125">Konjunktur och uppdrag påverkar</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p23 ft14"><A href="#page_125">rekryteringsmöjligheterna ....................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p21 ft12"><A href="#page_125">125</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p22 ft12"><A href="#page_125">4.5.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p23 ft4"><A href="#page_125">Personlig assistent är ett bristyrke .......................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p21 ft12"><A href="#page_125">125</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td14"><P class="p20 ft13"><A href="#page_127">5</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td32"><P class="p22 ft20"><A href="#page_127">Arbetsuppgifter och kompetensbehov.........................</A></P></TD>
<TD class="tr2 td31"><P class="p21 ft13"><A href="#page_127">127</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td14"><P class="p20 ft14"><A href="#page_127">5.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td32"><P class="p22 ft14"><A href="#page_127">Assistansanvändarnas behov ska styra arbetsuppgifterna ..</A></P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p21 ft12"><A href="#page_127">127</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td14"><P class="p20 ft14"><A href="#page_127">5.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td32"><P class="p22 ft14"><A href="#page_127">Arbetsuppgifter är kopplade till olika behov ......................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p21 ft12"><A href="#page_127">128</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft26"><SPAN class="ft14">5.2.1</SPAN><A href="#page_128"><SPAN class="ft25">De flesta har arbetsuppgifter kopplade till personlig hygien, måltider och av- och</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p20 ft4"><A href="#page_128">påklädning..............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_128">128</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft12"><SPAN class="ft14">5.2.2</SPAN><A href="#page_129"><SPAN class="ft16">Arbetsuppgifter som kräver kunskap</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr6 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr6 td33"><P class="p23 ft14"><A href="#page_129">om lyftteknik och ergonomi ................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_129">129</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td8"><P class="p25 ft14"><A href="#page_130">5.2.3</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p23 ft14"><A href="#page_130">Vanligare att arbeta tillsammans ..........................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_130">130</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p29 ft12"><SPAN class="ft14">5.2.4</SPAN><A href="#page_130"><SPAN class="ft16">Kunskap om alternativ kommunikation</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p20 ft4"><A href="#page_130">behövs ....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_130">131</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p29 ft12"><SPAN class="ft14">5.2.5</SPAN><A href="#page_132"><SPAN class="ft16">Aktiv tillsyn kräver ingående kunskaper</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p20 ft4"><A href="#page_132">om assistanvändaren..............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_132">132</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p29 ft12"><SPAN class="ft14">5.2.6</SPAN><A href="#page_135"><SPAN class="ft16">Assistans till barn ställer särskilda krav</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p20 ft4"><A href="#page_135">på assistenterna......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_135">136</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft12"><SPAN class="ft14">5.2.7</SPAN><A href="#page_138"><SPAN class="ft16">Assistans till äldre personer kan också ställa</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr6 td26"><P class="p26 ft12"><A href="#page_138">särskilda krav på assistenterna ..............................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_138">138</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td26"><P class="p26 ft14"><A href="#page_139">5.3 Egenvård och hälso- och sjukvård på delegation................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_139">139</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft12"><SPAN class="ft14">5.3.1</SPAN><A href="#page_139"><SPAN class="ft16">Omfattningen av vårdnära arbetsuppgifter</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr8 td28"><P class="p20 ft4"><A href="#page_139">har ökat ..................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr8 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_139">139</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft18">8</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td22"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td23"><P class="p20 ft22">Innehåll</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p31 ft12"><SPAN class="ft14">5.3.2</SPAN><A href="#page_140"><SPAN class="ft16">Egenvård betyder att man bedöms kunna</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr4 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_140">utföra en vårdinsats själv .......................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_140">140</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft26"><SPAN class="ft14">5.3.3</SPAN><A href="#page_141"><SPAN class="ft25">Delegering innebär att legitimerad vårdpersonal överlåter uppgifter till någon</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr4 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_141">utan formell kompetens ........................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_141">141</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft12"><SPAN class="ft14">5.3.4</SPAN><A href="#page_142"><SPAN class="ft16">Egenvård eller delegering – det är situation</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr6 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_142">som avgör ...............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_142">142</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft12"><SPAN class="ft14">5.3.5</SPAN><A href="#page_143"><SPAN class="ft16">Vanligt att assistenter har egenvård som</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr6 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_143">arbetsuppgift ..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_143">143</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft12"><SPAN class="ft14">5.3.6</SPAN><A href="#page_145"><SPAN class="ft16">Det kan vara otydligt vad som gäller</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr6 td24"><P class="p20 ft14"><A href="#page_145">för vårdnära arbetsuppgifter .................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_145">145</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft12"><SPAN class="ft14">5.3.7</SPAN><A href="#page_148"><SPAN class="ft16">Rehabilitering och habilitering kan ingå</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr6 td4"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr6 td34"><P class="p23 ft14"><A href="#page_148">i personliga assistenters arbetsuppgifter ..............</A></P></TD>
<TD class="tr6 td35"><P class="p21 ft12"><A href="#page_148">148</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td2"><P class="p20 ft14"><A href="#page_149">5.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td36"><P class="p22 ft14"><A href="#page_149">Assistenterna ska kunna dokumentera sitt arbete ..............</A></P></TD>
<TD class="tr3 td35"><P class="p21 ft12"><A href="#page_149">149</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td2"><P class="p20 ft14"><A href="#page_150">5.5</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td36"><P class="p22 ft14"><A href="#page_150">Assistenterna ska ha kunskaper om arbetsmiljöarbete .......</A></P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p21 ft12"><A href="#page_150">150</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p20 ft13"><A href="#page_151">6</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td36"><P class="p22 ft20"><A href="#page_151">Utbildning för personliga assistenter .........................</A></P></TD>
<TD class="tr2 td35"><P class="p21 ft13"><A href="#page_151">151</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td2"><P class="p20 ft14"><A href="#page_151">6.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td36"><P class="p22 ft14"><A href="#page_151">Kunskap och kompetens efterfrågas där det behövs ..........</A></P></TD>
<TD class="tr3 td35"><P class="p21 ft12"><A href="#page_151">151</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr6 td4"><P class="p22 ft12"><A href="#page_151">6.1.1</A></P></TD>
<TD class="tr6 td34"><P class="p23 ft12"><A href="#page_151">Socialstyrelsens allmänna råd om kunskap</A></P></TD>
<TD class="tr6 td35"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p23 ft14"><A href="#page_151">och förmågor hos personliga assistenter..............</A></P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p21 ft12"><A href="#page_151">152</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p22 ft12"><A href="#page_153">6.1.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p23 ft12"><A href="#page_153">Kommuner söker assistenter med vård-</A></P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p23 ft4"><A href="#page_153">och omsorgskompetens ........................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p21 ft12"><A href="#page_153">154</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p37 ft11"><SPAN class="ft14">6.1.3</SPAN><A href="#page_154"><SPAN class="ft23">Privata anordnare anställer assistenter med vård- och omsorgskompetens om ett uppdrag</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr4 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_154">kräver det ...............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_154">154</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft12"><SPAN class="ft14">6.1.4</SPAN><A href="#page_154"><SPAN class="ft16">Olika uppfattningar om utbildningskrav</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr4 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_154">för personliga assistenter.......................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_154">154</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft14">6.2</SPAN><A href="#page_155"><SPAN class="ft21">Arbetsgivarna svarar för huvuddelen av assistenternas</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><P class="p20 ft4"><A href="#page_155">utbildning ..............................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_155">155</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td8"><P class="p20 ft12"><A href="#page_155">6.2.1</A></P></TD>
<TD class="tr6 td37"><P class="p23 ft17"><A href="#page_155">Introduktion bör ges så tidigt som möjligt..........</A></P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_155">156</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft12"><SPAN class="ft14">6.2.2</SPAN><A href="#page_159"><SPAN class="ft16">Sex av tio assistenter har fått</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr6 td10"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr6 td37"><P class="p26 ft17"><A href="#page_159">kompetensutveckling det senaste året..................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_159">159</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td10"><P class="p25 ft12"><A href="#page_161">6.2.3</A></P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p38 ft12"><A href="#page_161">Olika aktörer erbjuder utbildningar</A></P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td10"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p26 ft14"><A href="#page_161">för personliga assistenter.......................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_161">161</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td10"><P class="p25 ft12"><A href="#page_161">6.2.4</A></P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p26 ft17"><A href="#page_161">Finansiering av assistenternas utbildning.............</A></P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_161">162</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td26"><P class="p26 ft17"><A href="#page_164">6.3 Vården kan erbjuda utbildning i vissa fall............................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_164">164</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">9</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Innehåll</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr9 td26"><P class="p20 ft17"><A href="#page_165">6.4 Offentliga aktörer sprider kunskap .....................................</A></P></TD>
<TD class="tr9 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_165">165</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p29 ft12"><SPAN class="ft14">6.4.1</SPAN><A href="#page_165"><SPAN class="ft16">Kommuner och kommunförbund</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p26 ft14"><A href="#page_165">har kunskapscenter ...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_165">165</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p25 ft12"><A href="#page_165">6.4.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p26 ft14"><A href="#page_165">Socialstyrelsens ”kunskapsbank” .........................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_165">166</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><P class="p26 ft14"><A href="#page_166">6.5 Det ordinarie utbildningsväsendet ......................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_166">167</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft12"><SPAN class="ft14">6.5.1</SPAN><A href="#page_167"><SPAN class="ft16">Gymnasium och Komvux – program</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr6 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr6 td33"><P class="p23 ft4"><A href="#page_167">och yrkesutbildningar ...........................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_167">167</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td8"><P class="p25 ft14"><A href="#page_168">6.5.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p23 ft14"><A href="#page_168">Ett tiotal folkhögskolekurser ...............................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_168">168</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft12"><SPAN class="ft14">6.5.3</SPAN><A href="#page_169"><SPAN class="ft16">Yrkeshögskolan utbildar stödpedagoger</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr6 td38"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr6 td39"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr6 td30"><P class="p23 ft4"><A href="#page_169">och aktiveringspedagoger .....................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td31"><P class="p21 ft12"><A href="#page_169">169</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p39 ft12"><A href="#page_170">6.5.4</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p23 ft12"><A href="#page_170">Högskolekurser för personliga assistenter</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p23 ft14"><A href="#page_170">– främst som uppdragsutbildningar .....................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p21 ft12"><A href="#page_170">171</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><P class="p21 ft13"><A href="#page_173">7</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td3"><P class="p39 ft13"><A href="#page_173">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga</A></P></TD>
<TD class="tr1 td31"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td38"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td3"><P class="p39 ft13"><A href="#page_173">assistenter ..............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td31"><P class="p21 ft13"><A href="#page_173">173</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft12"><SPAN class="ft14">7.1</SPAN><A href="#page_173"><SPAN class="ft21">Befintlig kunskap om arbetsförhållanden för personliga</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr6 td40"><P class="p20 ft4"><A href="#page_173">assistenter..............................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_173">173</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft12"><SPAN class="ft14">7.1.1</SPAN><A href="#page_174"><SPAN class="ft16">Arbetsrättsliga villkor ofta sämre än på övriga</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p20 ft4"><A href="#page_174">arbetsmarknaden ...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_174">174</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft12"><SPAN class="ft14">7.1.2</SPAN><A href="#page_174"><SPAN class="ft16">Arbetsmiljöverket och Socialstyrelsen har</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr6 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr6 td33"><P class="p23 ft17"><A href="#page_174">påtalat brister i arbetsvillkor och arbetsmiljö......</A></P></TD>
<TD class="tr6 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_174">175</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td8"><P class="p25 ft14"><A href="#page_176">7.1.3</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p23 ft14"><A href="#page_176">Assistentens arbetsuppgifter kan vara otydliga...</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_176">176</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft12"><SPAN class="ft14">7.1.4</SPAN><NOBR><A href="#page_177"><SPAN class="ft16">LSS-kommittén</SPAN></A></NOBR><A href="#page_177"> bekräftade tidigare påtalade</A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p20 ft14"><A href="#page_177">utmaningar för arbetsmiljön.................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_177">178</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p29 ft12"><SPAN class="ft14">7.1.5</SPAN><A href="#page_178"><SPAN class="ft16">Personliga assistenter mindre stressade än</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr8 td28"><P class="p20 ft14"><A href="#page_178">personal i hemtjänst och på äldreboenden ..........</A></P></TD>
<TD class="tr8 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_178">178</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft14">7.2</SPAN><A href="#page_179"><SPAN class="ft21">Belastningsskador och problem med relationer</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p20 ft4"><A href="#page_179">på arbetsplatsen.....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_179">179</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft12"><SPAN class="ft14">7.3</SPAN><A href="#page_179"><SPAN class="ft21">Höga sjuktal för personliga assistenter men lägre än</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr6 td40"><P class="p20 ft4"><A href="#page_179">i hela gruppen omsorgsyrken...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_179">180</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft12"><SPAN class="ft14">7.3.1</SPAN><A href="#page_181"><SPAN class="ft16">Kommunerna ansvarar för sjuklönen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p20 ft14"><A href="#page_181">för privat anställda assistenter ..............................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_181">181</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p29 ft12"><SPAN class="ft14">7.3.2</SPAN><A href="#page_181"><SPAN class="ft16">Svagare incitament för att skapa en god</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr8 td28"><P class="p20 ft4"><A href="#page_181">arbetsmiljö .............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr8 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_181">181</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft18">10</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr10 td26"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr10 td41"><P class="p21 ft19">Innehåll</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td26"><P class="p20 ft17"><A href="#page_181">7.4 Både fysiska och psykosociala risker finns kvar..................</A></P></TD>
<TD class="tr11 td41"><P class="p41 ft14"><A href="#page_181">182</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p32 ft12"><SPAN class="ft14">7.4.1</SPAN><A href="#page_182"><SPAN class="ft16">Tunga lyft fortfarande en risk för personliga</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr4 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_182">assistenter...............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_182">182</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p32 ft12"><SPAN class="ft14">7.4.2</SPAN><A href="#page_184"><SPAN class="ft16">Stor utsatthet för hot och våld inom vård</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr6 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_184">och omsorg ............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_184">185</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft12"><SPAN class="ft14">7.4.3</SPAN><A href="#page_189"><SPAN class="ft16">Anställningsvillkoren påverkar viljan att påtala</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr6 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_189">brister i arbetsmiljön .............................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_189">189</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft12"><SPAN class="ft14">7.4.4</SPAN><A href="#page_191"><SPAN class="ft16">Osäkerhet om arbetsuppgifter fortfarande</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr6 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_191">ett problem.............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_191">191</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft12"><SPAN class="ft14">7.4.5</SPAN><A href="#page_196"><SPAN class="ft16">Kvarbeordring och ersättningen för sovande</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr6 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_196">jour är nackdelar i yrket ........................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_196">197</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft12"><SPAN class="ft14">7.4.6</SPAN><A href="#page_201"><SPAN class="ft16">Stödet från arbetsgivarna har blivit bättre</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr4 td24"><P class="p20 ft14"><A href="#page_201">men fortfarande finns det brister..........................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_201">201</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft14">7.5</SPAN><A href="#page_205"><SPAN class="ft21">AV:s inspektioner visar brister i det systematiska</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr4 td27"><P class="p20 ft4"><A href="#page_205">arbetsmiljöarbetet .................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_205">205</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p32 ft12"><SPAN class="ft14">7.5.1</SPAN><A href="#page_205"><SPAN class="ft16">Olyckor förknippade med våld, trakasserier</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr4 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_205">och överbelastning.................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_205">205</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr6 td38"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr6 td42"><P class="p42 ft12"><A href="#page_207">7.5.2</A></P></TD>
<TD class="tr6 td34"><P class="p23 ft12"><A href="#page_207">Skyddsombuden påtalar delvis samma risker</A></P></TD>
<TD class="tr6 td35"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p23 ft14"><A href="#page_207">som kommit upp i fokusgrupperna......................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p21 ft12"><A href="#page_207">207</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td38"><P class="p21 ft13"><A href="#page_209">8</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td3"><P class="p42 ft13"><A href="#page_209">Slutsatser och förslag...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr2 td35"><P class="p21 ft13"><A href="#page_209">209</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft14">8.1</SPAN><A href="#page_209"><SPAN class="ft21">Staten har ett övergripande ansvar för personliga</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr4 td27"><P class="p20 ft4"><A href="#page_209">assistenters arbetsvillkor.......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_209">209</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p32 ft12"><SPAN class="ft14">8.1.1</SPAN><A href="#page_210"><SPAN class="ft16">Bättre villkor utan att begränsa</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr6 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_210">självbestämmandet.................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_210">210</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft12"><SPAN class="ft14">8.1.2</SPAN><A href="#page_210"><SPAN class="ft16">Styrning via kunskap och information har bäst</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr6 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_210">förutsättningar att lyckas ......................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_210">210</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft12"><SPAN class="ft14">8.1.3</SPAN><A href="#page_210"><SPAN class="ft16">Staten bör ta ett större ansvar för</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr6 td24"><P class="p20 ft14"><A href="#page_210">kompetensförsörjningen .......................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_210">211</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft12"><SPAN class="ft14">8.1.4</SPAN><A href="#page_212"><SPAN class="ft16">Svårt att reglera assistenternas</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr6 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_212">arbetsförhållanden .................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_212">212</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft12"><SPAN class="ft14">8.1.5</SPAN><A href="#page_213"><SPAN class="ft16">Ekonomiska villkor styr även assistenternas</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr6 td26"><P class="p26 ft12"><A href="#page_213">arbetsförhållanden .................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_213">213</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td26"><P class="p26 ft14"><A href="#page_215">8.2 Ingen gynnas av osäkra anställningsvillkor .........................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_215">215</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p32 ft12"><SPAN class="ft14">8.2.1</SPAN><A href="#page_215"><SPAN class="ft16">Det bör ligga i parternas intresse att utveckla</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr8 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_215">kollektivavtalen......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr8 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_215">215</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">11</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Innehåll</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p27 ft12"><SPAN class="ft14">8.2.2</SPAN><A href="#page_216"><SPAN class="ft16">Ställ krav på kollektivavtalsliknande villkor för</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p20 ft4"><A href="#page_216">att betala ut assistansersättningen ........................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_216">216</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p29 ft12"><SPAN class="ft14">8.2.3</SPAN><A href="#page_218"><SPAN class="ft16">Se över om hushållslagen behöver</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p26 ft14"><A href="#page_218">moderniseras..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_218">218</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><P class="p26 ft12"><A href="#page_219">8.3 Arbetsmiljöarbetet behöver förbättras................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_219">219</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p25 ft12"><A href="#page_219">8.3.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p26 ft17"><A href="#page_219">Arbetsgivare behöver ta sitt arbetsmiljöansvar ...</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_219">219</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft12"><SPAN class="ft14">8.3.2</SPAN><A href="#page_220"><SPAN class="ft16">Ge privata arbetsgivarna ansvar för</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p20 ft4"><A href="#page_220">assistenters sjuklönekostnader .............................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_220">220</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft14">8.4</SPAN><A href="#page_222"><SPAN class="ft21">Satsning på kunskap för att minska osäkerhet</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr6 td40"><P class="p20 ft4"><A href="#page_222">om arbetsuppgifter ...............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_222">222</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft12"><SPAN class="ft14">8.4.1</SPAN><A href="#page_223"><SPAN class="ft16">Socialstyrelsen får i uppdrag att ta fram ett</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr6 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr6 td33"><P class="p23 ft14"><A href="#page_223">nationellt utbildnings- och kunskapsmaterial .....</A></P></TD>
<TD class="tr6 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_223">223</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td8"><P class="p25 ft14"><A href="#page_225">8.4.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p23 ft12"><A href="#page_225">Kartlägg hur möjligheten att finansiera</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p23 ft14"><A href="#page_225">särskilda kompetensbehov används .....................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_225">225</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p43 ft11"><SPAN class="ft14">8.4.3</SPAN><A href="#page_226"><SPAN class="ft23">Tillsyn och kunskapsstöd för att tydliggöra vad som gäller när assistenter utför egenvård</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr4 td14"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p23 ft4"><A href="#page_226">och vård på delegation ..........................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p21 ft12"><A href="#page_226">226</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td14"><P class="p20 ft13"><A href="#page_229">9</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td32"><P class="p22 ft13"><A href="#page_229">Konsekvensanalys ....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr2 td31"><P class="p21 ft13"><A href="#page_229">229</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td14"><P class="p20 ft14"><A href="#page_229">9.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td32"><P class="p22 ft14"><A href="#page_229">Förslag om krav på kollektivavtalsliknande villkor ............</A></P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p21 ft12"><A href="#page_229">229</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p22 ft12"><A href="#page_230">9.1.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p23 ft14"><A href="#page_230">Ekonomiska konsekvenser av förslaget ...............</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p21 ft12"><A href="#page_230">230</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td14"><P class="p20 ft14"><A href="#page_230">9.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td32"><P class="p22 ft14"><A href="#page_230">Förslag om ansvar för sjuklönekostnader ...........................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p21 ft12"><A href="#page_230">230</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p22 ft12"><A href="#page_231">9.2.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p23 ft14"><A href="#page_231">Ekonomiska konsekvenser av förslaget ...............</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p21 ft12"><A href="#page_231">231</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td14"><P class="p20 ft14"><A href="#page_232">9.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td32"><P class="p22 ft4"><A href="#page_232">Förslag om översyn av hushållslagen ..................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td31"><P class="p21 ft12"><A href="#page_232">232</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td14"><P class="p20 ft14"><A href="#page_233">9.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td32"><P class="p22 ft14"><A href="#page_233">Förslag om utbildnings- och kunskapsmaterial..................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td31"><P class="p21 ft12"><A href="#page_233">233</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p22 ft12"><A href="#page_233">9.4.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p23 ft14"><A href="#page_233">Ekonomiska konsekvenser av förslaget ...............</A></P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p21 ft12"><A href="#page_233">233</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft14">9.5</SPAN><A href="#page_234"><SPAN class="ft21">Förslag om tillsyn och vägledning av egenvård och vård</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td40"><P class="p20 ft4"><A href="#page_234">på delegation .........................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_234">234</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td8"><P class="p20 ft12"><A href="#page_234">9.5.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p23 ft14"><A href="#page_234">Ekonomiska konsekvenser av förslaget ...............</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_234">235</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft14">9.6</SPAN><A href="#page_235"><SPAN class="ft21">Analys av konsekvenser för vissa aspekter enligt</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr6 td40"><P class="p20 ft14"><A href="#page_235">kommittéförordningen ........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_235">235</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft12"><SPAN class="ft14">9.6.1</SPAN><A href="#page_235"><SPAN class="ft16">Konsekvenser för den kommunala</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr6 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr6 td33"><P class="p23 ft4"><A href="#page_235">självstyrelsen..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_235">235</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td8"><P class="p25 ft14"><A href="#page_235">9.6.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p23 ft14"><A href="#page_235">Konsekvenser för brottsligheten..........................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p21 ft12"><A href="#page_235">235</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft18">12</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td22"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td23"><P class="p20 ft22">Innehåll</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p31 ft12"><SPAN class="ft14">9.6.3</SPAN><A href="#page_236"><SPAN class="ft16">Konsekvenser för sysselsättning och offentlig</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr4 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p23 ft14"><A href="#page_236">service i olika delar av landet.................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_236">236</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td8"><P class="p25 ft14"><A href="#page_236">9.6.4</A></P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p23 ft14"><A href="#page_236">Konsekvenser för små företag ..............................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_236">236</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p32 ft12"><SPAN class="ft14">9.6.5</SPAN><A href="#page_237"><SPAN class="ft16">Konsekvenser för jämställdheten mellan</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr6 td24"><P class="p20 ft4"><A href="#page_237">kvinnor och män....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p21 ft14"><A href="#page_237">237</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft12"><SPAN class="ft14">9.6.6</SPAN><A href="#page_237"><SPAN class="ft16">Konsekvenser för möjligheterna att nå</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr6 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p21 ft12"><A href="#page_237">de integrationspolitiska målen ..............................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td31"><P class="p26 ft12"><A href="#page_237">237</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td45"><P class="p20 ft13"><A href="#page_239">Referenslista ...................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr2 td31"><P class="p26 ft13"><A href="#page_239">239</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td43"><P class="p20 ft13">Bilagor</P></TD>
<TD class="tr2 td44"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr2 td31"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td43"><P class="p20 ft12">Bilaga 1</P></TD>
<TD class="tr1 td44"><P class="p21 ft4"><A href="#page_243">Kommittédirektiv 2018:72 ...........................................</A></P></TD>
<TD class="tr1 td31"><P class="p26 ft12"><A href="#page_243">243</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td43"><P class="p20 ft12">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr2 td44"><P class="p21 ft14"><A href="#page_251">Arbetsmiljöverkets arbetsskadestatistik......................</A></P></TD>
<TD class="tr2 td31"><P class="p26 ft12"><A href="#page_251">251</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td45"><P class="p20 ft14">Bilaga 3 <A href="#page_251">Enkät till personliga assistenter ...................................</A></P></TD>
<TD class="tr1 td31"><P class="p21 ft12"><A href="#page_251">257</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td43"><P class="p20 ft12">Bilaga 4</P></TD>
<TD class="tr2 td44"><P class="p21 ft14"><A href="#page_251">Teknisk rapport enkätundersökning ...........................</A></P></TD>
<TD class="tr2 td31"><P class="p26 ft12">301</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">13</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_14">
</DIV>
<DIV id="page_15">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft9">Sammanfattning</P>
<P class="p44 ft11">Utredningens uppdrag har varit att göra en översyn av yrket per- sonlig assistent. I översynen har ingått att undersöka hur arbets- förhållandena, det vill säga arbetsvillkor och arbetsmiljö, ser ut för personliga assistenter hos arbetsgivare i olika sektorer. Assistenterna kan vara anställda hos kommuner, privata företag eller kooperativ eller hos assistansanvändare som anställer sina egna assistenter.</P>
<P class="p45 ft11">I utredningens uppdrag har även ingått att undersöka vilka arbets- uppgifter som kan ingå i yrket personlig assistent och hur behoven av kompetens tillgodoses. Vid behov ska vi lämna förslag på åtgärder som syftar till att goda arbetsförhållanden för personliga assistenter säkras samtidigt som den assistansberättigades självbestämmanderätt och integritet respekteras.</P>
<P class="p12 ft11">Vi har gjort en bred kartläggning med utgångspunkt i tidigare studier och statistik från framför allt Försäkringskassan och Arbets- miljöverket. Vi har diskuterat utredningens frågeställningar med personliga assistenter, assistansanvändare, assistansanordnare, myn- digheter, organisationer och forskare. Vi har även skickat ut en enkät som närmare 1 000 personliga assistenter har svarat på.</P>
<P class="p46 ft27">Två tredjedelar av assistenterna är anställda av privata anordnare</P>
<P class="p47 ft10">Det finns omkring 100 000 personliga assistenter. Många arbetar bara enstaka timmar i veckan. Närmare 80 000 assistenter arbetar minst fyra timmar i veckan. Av dem är 70 procent kvinnor och 22 procent närstående till assistansanvändaren. Många är timanställda och arbetar deltid.</P>
<P class="p45 ft28">Sedan personlig assistans infördes 1994 har både antalet assistans- användare och det genomsnittliga antalet assistanstimmar per använ-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">15</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Sammanfattning</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p48 ft10">dare ökat kraftigt. Därmed har också de personliga assistenterna blivit många fler. Det har blivit vanligare att vara anställd av en privat assistansanordnare. I dag arbetar två tredjedelar av de personliga assistenterna hos privata assistansbolag, en fjärdedel hos kommuner och övriga hos kooperativ och hos assistansanvändare som anställer sina egna assistenter.</P>
<P class="p49 ft29">Lagar om personlig assistans och arbetsrätt kan kollidera</P>
<P class="p50 ft11">Ramarna för personliga assistenters arbetsuppgifter sätts av assistans- användarnas behov av assistans. Försäkringskassans respektive kom- munens beslut om personlig assistans utgår från en bedömning av dessa behov. Assistansanvändarens självbestämmande är centralt för målen för personlig assistans. Därför är det assistansanvändaren eller dennes företrädare som ansvarar för den dagliga arbetsledningen av assistenten och som avgör hur arbetsuppgifterna ser ut mer i detalj.</P>
<P class="p51 ft11">Arbetsrättsliga lagar och arbetsmiljölagen reglerar hur personliga assistenters arbete får utformas. Dessa lagar har lika stor tyngd som lagstiftningen om personlig assistans. Därför kan det uppstå diskus- sioner om vad de personliga assistenterna är skyldiga att göra.</P>
<P class="p51 ft10">Parterna har tecknat kollektivavtal för personlig assistans som ersätter delar av den arbetsrättsliga lagstiftningen. Fler än nio av tio assistenter omfattas av kollektivavtal. Kollektivavtal är positivt för arbetstagarna, bland annat för att de då är försäkrade på arbetet och arbetsgivarna betalar in premier för tjänstepensioner.</P>
<P class="p52 ft12">Arbetsmiljölagen kan inte ersättas med kollektivavtal. Arbets- givaren har alltid huvudansvaret för en god arbetsmiljö.</P>
<P class="p53 ft29">Tryggare villkor för kommunalt anställda assistenter</P>
<P class="p50 ft11">För privat och kooperativt anställda assistenter innebär kollektiv- avtalen framför allt kortare uppsägningstider jämfört med vad som gäller i stort på arbetsmarknaden. Många är anställda ”så länge assi- stansuppdraget varar”. Uppsägningstiderna är vanligen 14 dagar. När avtalen slöts motiverades de korta uppsägningstiderna med att assi- stansanvändaren själv ska kunna välja sin assistent och att både assi- stansanvändare och assistenter behöver kunna avsluta ett uppdrag med kort varsel om samarbetet inte fungerar. Ett annat argument var</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">16</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td46"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td47"><P class="p20 ft22">Sammanfattning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p54 ft11">att arbetsgivare inte ska behöva betala så lång uppsägningslön för assi- stenter som de själva inte har valt att anställa om ett uppdrag avslutas.</P>
<P class="p45 ft26">Kommunerna tillämpar i stort samma villkor för personliga assi- stenter som för sina övriga arbetstagare. Tillsvidareanställningar är normen. Kommunerna har bättre förutsättningar än små privata assistansanordnare att omplacera assistenter till andra assistansupp- drag eller andra verksamheter.</P>
<P class="p45 ft10">För omkring 4 000 assistenter som arbetar hos arbetsgivare utan kollektivavtal gäller lagen om anställningsskydd (LAS). Den så kal- lade hushållslagen gäller för de omkring 2 100 assistenter som är anställda direkt av assistansanvändare som inte har tecknat kollek- tivavtal. Dessa assistenter kan sägas upp utan saklig grund och de har heller inget skydd mot låga löner.</P>
<P class="p55 ft29">De flesta trivs bra men yrket kan se väldigt olika ut</P>
<P class="p56 ft11">Vår kartläggning visar att personliga assistenter ser sitt arbete som meningsfullt och att de flesta trivs bra. Yrket kan se väldigt olika ut hos olika assistansanvändare. Det är assistansanvändarens behov och önskemål som styr och ska styra. Det varierar stort mellan olika assi- stansuppdrag vilka förväntningar och krav det finns på att assisten- ten ska ta egna initiativ. Över tid har det också blivit fler assistans- användare med behov som ställer krav på att assistenterna har sär- skilda kunskaper.</P>
<P class="p55 ft29">Brister i arbetsmiljön och risk att de inte påtalas</P>
<P class="p56 ft11">Riskerna i arbetsmiljön för personliga assistenter liknar de som finns i omsorgsyrken i stort. Det handlar om tunga lyft och utsatthet för hot och våld. Vår kartläggning visar att dessa risker kan gälla särskilt för personliga assistenter. Det beror framför allt på att assistenternas arbetsplats ofta är någon annans hem och att man ofta arbetar utan kollegor och chefer. Problem med bemanning och vikarier medför att assistenterna kan vara särskilt utsatta för långa oplanerade arbets- pass. Personliga assistenter kan vara osäkra på vilka arbetsuppgifter de är skyldiga att utföra. Om det uppstår problem eller diskussioner med assistansanvändaren eller närstående kan stödet från arbetsgiva- ren brista.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">17</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Sammanfattning</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p57 ft10">Att många assistenter har anställningsvillkor som innebär korta uppsägningstider kan leda till att de inte vågar påtala brister i arbets- miljön. Enligt enkäten är fyra av tio assistenter oroliga för att bli av med sitt arbete med kort varsel. De som är anställda av kommuner är mindre oroliga att bli av med sitt arbete med kort varsel än privat anställda.</P>
<P class="p49 ft29">Det varierar vem som är arbetsledare för assistenterna</P>
<P class="p50 ft11">Tidigare studier visar att det kan vara otydligt för assistenterna hur arbetsledningsansvaret ser ut. Vår kartläggning visar att arbetsled- ning av de personliga assistenterna kan se väldigt olika ut. Det kan ligga hos assistansanvändaren, en företrädare för assistansanvända- ren, en assistent (som kan vara närstående) eller en administratör hos assistansanordnaren. Hur arbetsledningen ser ut i praktiken styrs både av hur assistansanvändaren vill ha det och av hur assistans- anordnaren har organiserat sin verksamhet.</P>
<P class="p51 ft10">Vår kartläggning tyder på att det är vanligare att assistenter har arbetsledande uppgifter hos privata och kooperativa assistansanord- nare än hos kommuner. Hos de kommuner som vi varit i kontakt med har de arbetsledande arbetsuppgifterna alltid legat hos en enhetschef eller motsvarande.</P>
<P class="p49 ft29">Vissa uppgifter kräver särskild kompetens</P>
<P class="p58 ft10">Personliga assistenter har vissa arbetsuppgifter som kräver särskild kunskap och kompetens. De arbetsuppgifter det framför allt handlar om är stöd vid kommunikation med andra, aktiv tillsyn för att förhindra att assistansanvändaren skadar sig själv eller andra och stöd vid egenvård. En majoritet av assistenterna uppger i vår enkät att de har en eller flera av dessa uppgifter. Vidare uppger drygt hälften av assistenterna att de har delegation från en vårdgivare av hälso- och sjukvårdsuppgifter.</P>
<P class="p59 ft10">När det gäller vårdrelaterade uppgifter konstaterar vi att personliga assistenter får ta ett stort ansvar. Vi menar att det kan vara otydligt vilket ansvar assistenter, assistansanvändare, assistansanordnare och vårdgivare har. Detta gäller både vid egenvård och vid hälso- och sjukvård på delegation.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">18</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td46"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td47"><P class="p20 ft22">Sammanfattning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p60 ft27">Tre fjärdedelar av assistenterna uppger att de behöver mer kunskaper</P>
<P class="p61 ft11">Personliga assistenter är ibland osäkra på om det ingår i deras arbete att utföra vissa uppgifter. I enkäten svarar närmare en tredjedel att de har varit osäkra på arbetsuppgifter det senaste året. Anställda i kom- muner känner sig mer osäkra än andra assistenter.</P>
<P class="p62 ft10">Vår enkät visar att uppgifter man är osäker på kan handla om till exempel hushållsarbete, vårdrelaterade uppgifter eller uppgifter som ställer assistenter inför moraliska eller etiska dilemman. De assisten- ter som svarar i enkäten att de har varit osäkra på sina arbetsuppgifter uppger i lägre grad än andra att de trivs med arbetet som personlig assistent.</P>
<P class="p62 ft10">Enligt enkäten anser tre fjärdedelar av assistenterna att de behö- ver öka sin kunskap för arbetet som personlig assistent. De områden som flest anger är kunskaper om lagar och regler om personlig assi- stans och arbetsmiljö, arbetssätt samt assistansanvändarens funk- tionsnedsättning.</P>
<P class="p63 ft30">Mer introduktion och kompetensutveckling för kommunalt anställda assistenter</P>
<P class="p64 ft11">Personlig assistent ses i första hand som ett serviceyrke där man inte behöver vård- och omsorgskompetens. Men framför allt kommu- nerna efterfrågar ändå sådan kompetens, inte minst för att de behö- ver kunna omplacera assistenter om assistansuppdraget upphör.</P>
<P class="p65 ft11">De flesta assistenter får någon form av introduktion av arbets- givaren, vanligen genom att gå bredvid en annan assistent några arbetspass. Enligt enkäten har nio av tio assistenter hos kommuner och kooperativ fått introduktion, jämfört med åtta av tio assistenter hos privata bolag. Ganska få, knappt en femtedel, uppger att de gick en introduktionskurs inför sitt senaste assistansuppdrag.</P>
<P class="p66 ft11">Enligt enkäten har två tredjedelar av de kommunalt anställda assi- stenterna och drygt hälften av de privat anställda deltagit i kompe- tensutveckling det senaste året. Vanligast är att det sker på personal- möten. Hos framför allt de stora assistansanordnarna finns ett stort utbud av webbutbildningar. Men förutsättningarna för assistenterna att gå utbildningarna kan vara mer eller mindre bra. Personliga assi-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">19</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Sammanfattning</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft10">stenter efterfrågar handledning i metoder och förhållningssätt. Knappt en femtedel uppger i enkäten att de har fått handledning det senaste året.</P>
<P class="p68 ft10">Hos privata anordnare avgör assistansanvändarna ofta vilka utbild- ningar deras assistenter kan gå. Utbildningskostnader räknas ofta som assistansomkostnader, och assistansanvändarna får avgöra hur dessa medel ska användas.</P>
<P class="p69 ft27">Risk att oseriösa assistansanordnare ger assistenter dåliga villkor</P>
<P class="p70 ft10">Sedan 2011 behöver privata bolag och kooperativ ha tillstånd från IVO för att bedriva assistansverksamhet. För att få tillstånd behöver personliga assistenters arbetsgivare ha kunskaper om assistansverk- samhet och arbetsmiljölagstiftning, samt stabil ekonomi och syste- matiskt kunna leda, planera och följa upp sin verksamhet. På det sättet menar vi att förutsättningarna för att assistenter ska ha goda arbetsförhållanden har blivit bättre.</P>
<P class="p71 ft11">Det finns dock fortfarande problem med oseriösa assistansanord- nare. Det kan handla om att de ger personliga assistenter dåliga vill- kor för att få en högre lönsamhet. Det kan även handla om rena bidragsbrott, där assistansanordnare tillskansar sig assistansersätt- ning på ett felaktigt sätt. Både assistansanvändare och personliga assistenter kan bli utnyttjade av oseriösa assistansanordnare.</P>
<P class="p71 ft28">Omfattningen av problemet med oseriösa assistansanordnare är svårt att uppskatta. De allra flesta anordnare är givetvis seriösa. Be- rörda myndigheter samverkar för att komma till rätta med bidrags- brotten. Försäkringskassan bedömer att de felaktiga utbetalningarna av assistansersättning har minskat de senaste åren.</P>
<P class="p72 ft27">Staten har ett övergripande ansvar för personliga assistenters arbetsförhållanden</P>
<P class="p73 ft28">Vi bedömer att staten har ett övergripande ansvar för personliga assi- stenters arbetsförhållanden. Staten reglerar utförandet genom lagar och finansierar insatsen tillsammans med kommunerna. Det är arbets- givarna som bär huvudansvaret för sina anställdas arbetsvillkor och</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">20</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td46"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td47"><P class="p20 ft22">Sammanfattning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p74 ft10">arbetsmiljö. Men staten har, enligt vår bedömning, ett ansvar för att agera om det finns systemfel som gör att assistenter har dåliga arbetsförhållanden.</P>
<P class="p10 ft10">Vi bedömer att det finns tre huvudsakliga utmaningar för att säker- ställa goda arbetsförhållanden för personliga assistenter och samtidigt trygga assistansanvändarnas självbestämmande. Det handlar om att ge tryggare anställningsvillkor, utveckla arbetsmiljöarbetet och minska osäkerheten om arbetsuppgifter.</P>
<P class="p10 ft10">Vi bedömer att staten har bäst förutsättningar att hantera dessa utmaningar genom att använda styrmedel som bygger på kunskaps- och informationsspridning. Men vi bedömer också att staten i vissa fall behöver använda reglering och ekonomiska incitament för att förbättra assistenternas villkor.</P>
<P class="p75 ft12">Våra förslag och motiv för dessa är i korthet:</P>
<P class="p76 ft13">Ge Socialstyrelsen i uppdrag att ta fram ett nationellt utbildnings- och kunskapsmaterial</P>
<P class="p77 ft10">Vår kartläggning visar att det varierar om och hur personliga assi- stenter får ta del av introduktion och fortbildning. Det finns kun- skaper som alla personliga assistenter behöver, exempelvis om lagar och mål för personlig assistans, arbetsmiljöarbete samt hur kvali- teten i assistansen kan säkerställas. Kvalitet i assistansen förutsätter bland annat att assistenten har kunskaper om hur assistansanvända- rens självbestämmande kan stärkas eller har kunskaper om alterna- tiva kommunikationsmetoder.</P>
<P class="p11 ft28">Vi föreslår därför att Socialstyrelsen får i uppdrag att ta fram ett digitalt utbildnings- och kunskapsmaterial om personlig assistans. Materialet bör inte bara rikta sig till personliga assistenter utan även till assistansanordnare samt assistansanvändare och deras närstående.</P>
<P class="p78 ft13">Kartlägg hur det förhöjda timbeloppet används</P>
<P class="p79 ft11">Vår kartläggning visar att det behövs särskilda kunskaper för vissa arbetsuppgifter och att det kan vara svårt att finansiera extra kost- nader för detta. Assistansanvändare kan ansöka om att få ett högre timbelopp i assistansersättningen för att finansiera sådana kostnader och kostnader för att erbjuda assistenter regelbunden handledning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">21</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Sammanfattning</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p48 ft11">Vi har fått indikationer på att denna möjlighet inte används i så hög utsträckning, bland annat på grund av att det påverkar hur assistans- användarna ska redovisa sina kostnader för assistansen.</P>
<P class="p80 ft28">Vi föreslår därför att regeringen ger en lämplig myndighet i upp- drag att kartlägga i vilken utsträckning assistansanvändare ansöker och får beslut om ett sådant förhöjt timbelopp. I kartläggningen bör det även ingå att göra en analys av vilken betydelse redovisnings- kravet har för viljan att ansöka om förhöjd ersättning.</P>
<P class="p81 ft13">Kartlägg hur vårdnära uppgifter tas om hand inom personlig assistans</P>
<P class="p82 ft26">Vår kartläggning visar att det ofta upplevs som otydligt vad olika aktörer inom personlig assistans har för ansvar och befogenheter när det gäller egenvård och hälso- och sjukvård på delegation.</P>
<P class="p51 ft26">Vi föreslår att regeringen ger Inspektionen för vård och omsorg (IVO) i uppdrag att genomföra en tillsyn av hur regelverket om egenvård och vård på delegation tillämpas vid personlig assistans.</P>
<P class="p83 ft13">Ta fram ett kunskapsstöd för vårdnära uppgifter</P>
<P class="p84 ft11">Vi föreslår vidare att regeringen ger Socialstyrelsen i uppdrag att ta fram ett kunskapsstöd om egenvård och hälso- och sjukvård på dele- gation inom personlig assistans. Ny kunskap från IVO:s tillsynsupp- drag bör tas tillvara i kunskapsstödet. Syftet med kunskapsstödet är att underlätta för assistenter, assistansanvändare och assistansanord- nare att förstå vilka regler som gäller. I förlängningen kommer det att bidra till bättre arbetsförhållanden för personliga assistenter och till att den egenvård och vård på delegation som assistenter utför blir säkrare.</P>
<P class="p85 ft13">Låt de privata arbetsgivarna ta över sjuklönekostnaden från kommunerna</P>
<P class="p82 ft11">Arbetsgivare har möjlighet att påverka sjukfrånvaron genom ett aktivt arbetsmiljöarbete. I dag får privata arbetsgivare ersättning av kommunen för sina assistenters sjuklön. Vi föreslår att lagstift- ningen ändras så att assistenternas arbetsgivare ansvarar för sin per-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">22</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td46"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td47"><P class="p20 ft22">Sammanfattning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p86 ft10">sonals sjuklönekostnader och därmed får starkare ekonomiska inci- tament att förebygga sjukdom och arbetsskador för sina anställda. Det skulle också innebära en markering om att arbetsgivaransvaret är detsamma inom assistansbranschen som inom andra branscher. Förslaget omfattar inte assistansanvändare som anställer sina egna assistenter.</P>
<P class="p87 ft13">Ställ krav på kollektivavtalsliknande förhållanden för att få anordna personlig assistans</P>
<P class="p88 ft11">Vi föreslår att det i lagen (1993:384) om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) förs in ett krav på att erbjuda assistenter kol- lektivavtalsliknade villkor för att få anordna personlig assistans. Det skulle göra det mindre intressant för oseriösa aktörer att söka sig till assistansbranschen. Ett sådant krav skulle också göra det svårare att ha som affärsidé att anställa assistenter med dåliga villkor i syfte att uppnå hög lönsamhet. Genom att införa detta krav säkerställer staten dessutom att den som arbetar som personlig assistent är försäkrad på arbetet och att arbetsgivaren betalar in till en tjänstepension.</P>
<P class="p89 ft13">Se över om hushållslagen behöver anpassas till dagens förhållanden</P>
<P class="p88 ft11">Lagen (1970:943) om arbetstid med mera i husligt arbete (den så kallade hushållslagen) utformades innan personlig assistans infördes för att reglera arbetsvillkoren för hemhjälp och barnpassning. I dag tillämpas lagen till stor del för personliga assistenter som är anställda direkt av assistansanvändaren. Därför föreslår vi att lagstiftningen ses över. Syftet är att se över om lagstiftningen behöver anpassas till dagens förhållanden och föreslå hur detta ska göras.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">23</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_24">
</DIV>
<DIV id="page_25">
<P class="p90 ft9">Lättläst sammanfattning</P>
<P class="p91 ft10">Sedan 1994 finns möjligheten att få personlig assistans. Det var för 26 år sedan.</P>
<P class="p92 ft28">I dag är det många fler som får personlig assistans än då. Användarna får också fler timmar assistans än tidigare.</P>
<P class="p93 ft10">De som arbetar som personliga assistenter har också blivit fler. I dag har ungefär 100 000 personer yrket personlig assistent. De har olika arbetsgivare:</P>
<P class="p94 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">66 procent är anställda av </SPAN><NOBR>assistans-bolag</NOBR></P>
<P class="p95 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">25 procent är anställda av en kommun</SPAN></P>
<P class="p96 ft11"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft33">10 procent är anställda av assistansanvändare som anställer sina egna assistenter</SPAN></P>
<P class="p97 ft12">eller kooperativ, där några användare samarbetar.</P>
<P class="p98 ft12">Vår utredning har undersökt</P>
<P class="p99 ft12">hur det är att arbeta som personlig assistent.</P>
<P class="p100 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Vilka villkor gäller?</SPAN></P>
<P class="p95 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Hur är arbetsmiljön</SPAN></P>
<P class="p101 ft12">för den som arbetar i någon annans hem?</P>
<P class="p100 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Vilka är arbetsuppgifterna?</SPAN></P>
<P class="p100 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Hur lär man sig nya arbetsuppgifter?</SPAN></P>
<P class="p95 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Finns det saker som kan bli bättre?</SPAN></P>
<P class="p102 ft18">25</P>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Lättläst sammanfattning</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft29">Olika lagar</P>
<P class="p103 ft12">Det finns olika lagar som påverkar personlig assistans.</P>
<P class="p104 ft12"><SPAN class="ft13">LSS </SPAN>(Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade) säger att den som använder assistans</P>
<P class="p105 ft10">ska få bestämma så mycket som möjligt själv. Detta självbestämmande är viktigt.</P>
<P class="p0 ft12">Det är assistansanvändaren som ska bestämma arbetsuppgifterna.</P>
<P class="p106 ft12"><SPAN class="ft13">Arbetsmiljölagen </SPAN>säger att den som är anställd ska ha det bra. Dessa lagar är lika viktiga.</P>
<P class="p107 ft10">Ibland blir man osams om vad som ska göras. Arbetsgivaren är ansvarig för att den anställde har en god arbetsmiljö.</P>
<P class="p108 ft13"><SPAN class="ft12">Det finns också </SPAN>lagar om arbetsrätt</P>
<P class="p0 ft12">som bestämmer vilka villkor och regler som ska gälla på arbetet.</P>
<P class="p109 ft12">De flesta personliga assistenter har ett avtal där det står vilka villkor som gäller på arbetet. Det kallas för <SPAN class="ft13">kollektivavtal</SPAN>.</P>
<P class="p110 ft10">Det är bra för den anställde, som då är försäkrad på jobbet och får pensionspengar inbetalade.</P>
<P class="p55 ft29">Kort uppsägningstid</P>
<P class="p111 ft11">Många personliga assistenter har kort uppsägningstid. Arbetsgivaren kan avsluta deras anställning</P>
<P class="p0 ft12">och då måste de sluta efter 14 dagar.</P>
<P class="p112 ft12">Då känner man sig inte så trygg att jobbet finns kvar.</P>
<P class="p113 ft28">De som är anställda av en kommun har längre uppsägningstid.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft18">26</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td48"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p20 ft22">Lättläst sammanfattning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p114 ft29">Olika arbetsuppgifter</P>
<P class="p115 ft12">De flesta personliga assistenter trivs bra. Arbetsuppgifterna är olika</P>
<P class="p5 ft12">beroende på hos vem du jobbar.</P>
<P class="p116 ft10">Det beror på att det är assistansanvändarens behov och önskemål som ska styra.</P>
<P class="p117 ft10">Fler assistansanvändare har i dag stora behov. Då behöver assistenten särskilda kunskaper. Det kan vara att kunna litegrann om sjukvård, eller att kunna förhindra</P>
<P class="p118 ft10">att assistansanvändaren skadar sig själv eller andra.</P>
<P class="p119 ft29">Risker i arbetsmiljön</P>
<P class="p120 ft10">En personlig assistent arbetar ofta själv utan kollegor och chefer</P>
<P class="p121 ft26">hemma i någon annans hem. Då kan man behöva lyfta tungt. Ibland kan assistenten bli hotad.</P>
<P class="p122 ft11">Ibland kan arbetsdagen bli mycket lång. Det händer att assistenten blir osäker på vilka arbetsuppgifter som måste göras.</P>
<P class="p123 ft12">Om det blir problem, så är chefen långt borta. Detta är risker i arbetsmiljön.</P>
<P class="p124 ft10">Nästan varannan assistent är orolig för att bli av med sitt jobb utan att hinna få en ordentlig förvarning i god tid.</P>
<P class="p0 ft12">Det gör att många inte vågar klaga på sin arbetsmiljö.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">27</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Lättläst sammanfattning</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft29">Olika vem som bestämmer</P>
<P class="p125 ft11">Assistenter finns för att assistansanvändare ska kunna leva sitt liv som andra.</P>
<P class="p126 ft11">En arbetsledare är en person som leder det dagliga arbetet.</P>
<P class="p127 ft34">Arbetsledaren planerar när assistenter ska jobba och vilka arbetsuppgifter som ska göras.</P>
<P class="p128 ft34">Assistenterna vet inte alltid vem som bestämmer. Ansvaret för arbetsledningen kan hamna hos:</P>
<P class="p129 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">assistansanvändaren</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">någon som representerar assistansanvändaren</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">en assistent</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">en administratör på assistansbolaget</SPAN></P>
<P class="p40 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">en enhetschef hos kommunen.</SPAN></P>
<P class="p15 ft29">Otydligt ansvar för vård</P>
<P class="p130 ft12">Egenvård betyder att sjukvården inte hjälper till med vården. Den ska man klara på egen hand.</P>
<P class="p131 ft10">Det är assistansanvändaren som ansvarar för egenvården. Personliga assistenter får också ofta ta ett stort ansvar. Drygt hälften av assistenterna</P>
<P class="p132 ft10">har fått i uppgift från sjukvården att ge en viss vård.</P>
<P class="p133 ft10">Vi menar att det är otydligt vem som är ansvarig när assistenter arbetar med vård.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft18">28</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p0 ft19">SOU 2020:1</P>
<P class="p114 ft29">Mer kunskaper</P>
<P class="p103 ft12">Ibland är det svårt att veta</P>
<P class="p134 ft12">om en uppgift ingår i jobbet eller inte till exempel</P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">att diska och städa</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">att ge vård</SPAN></P>
<P class="p40 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">att göra något som känns fel.</SPAN></P>
<P class="p135 ft10">De assistenter som är osäkra på sina arbetsuppgifter trivs sämre på jobbet.</P>
<P class="p136 ft10">De flesta personliga assistenter vill öka sina kunskaper. De vill lära sig mer om:</P>
<P class="p137 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">lagar och regler som styr deras jobb</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">arbetsmiljö</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">olika sätt att arbeta</SPAN></P>
<P class="p40 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">olika funktionsnedsättningar.</SPAN></P>
<P class="p16 ft29">Utbildning på jobbet</P>
<P class="p138 ft10">Det är vanligt att få gå bredvid en annan assistent när man ska börja arbeta som personlig assistent. Det kallas för introduktion.</P>
<P class="p139 ft10">Två av tio assistenter har fått gå en introduktionskurs innan de börjar sitt uppdrag.</P>
<P class="p140 ft10">Drygt hälften får titta på utbildningar på datorn för att lära sig mer om sitt yrke.</P>
<P class="p0 ft12">Men det många vill ha</P>
<P class="p141 ft26">är handledning i metoder och förhållningssätt. De vill få praktiska tips om hur de ska göra</P>
<P class="p142 ft12">i vissa situationer som dyker upp på jobbet. Två av tio assistenter har fått det.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p0 ft19">Lättläst sammanfattning</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">29</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Lättläst sammanfattning</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p143 ft26">Kostnaden för dessa utbildningar kallas för assistansomkostnader.</P>
<P class="p144 ft28">Det är assistansanvändaren som bestämmer hur dessa pengar får användas.</P>
<P class="p145 ft29">Fusk</P>
<P class="p146 ft10">Den som vill starta ett assistansbolag eller kooperativ behöver bli godkänd av myndigheten IVO, Inspektionen för Vård och Omsorg.</P>
<P class="p0 ft12">Det gäller sedan år 2011.</P>
<P class="p112 ft12">På så sätt vill man minska fusk.</P>
<P class="p147 ft10">Försäkringskassan säger att det är mindre fusk nu. De flesta gör rätt.</P>
<P class="p0 ft12">Men problem finns ändå kvar.</P>
<P class="p40 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">En del assistenter får dåliga villkor</SPAN></P>
<P class="p148 ft12">för att företaget ska tjäna mera pengar.</P>
<P class="p40 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Det förekommer brott</SPAN></P>
<P class="p149 ft10">när assistansföretagen tar emot pengar som de inte har rätt till.</P>
<P class="p150 ft11"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft33">Både assistenter och assistansanvändare kan bli utnyttjade i denna brottslighet.</SPAN></P>
<P class="p151 ft29">Våra förslag till förbättringar</P>
<P class="p103 ft12">Vi tycker att staten har ett ansvar för</P>
<P class="p152 ft28">att personliga assistenter har det bra på jobbet. Vi har hittat tre områden som kan bli bättre.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft18">30</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td48"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p20 ft22">Lättläst sammanfattning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p114 ft12"><SPAN class="ft14">1.</SPAN><SPAN class="ft35">Ge tryggare anställningsvillkor</SPAN></P>
<P class="p40 ft12"><SPAN class="ft14">2.</SPAN><SPAN class="ft35">Förbättra arbetsmiljön</SPAN></P>
<P class="p40 ft12"><SPAN class="ft14">3.</SPAN><SPAN class="ft35">Gör arbetsuppgifterna tydligare.</SPAN></P>
<P class="p153 ft12">Vi tycker att staten behöver göra detta:</P>
<P class="p55 ft13">Ändra i <NOBR>LSS-lagen</NOBR></P>
<P class="p154 ft10">Vi tycker att den som anställer personliga assistenter måste erbjuda dem kollektivavtal</P>
<P class="p0 ft12">eller liknande villkor.</P>
<P class="p155 ft10">För det är viktigt att assistenterna blir försäkrade på jobbet och att arbetsgivaren betalar in pension.</P>
<P class="p156 ft11">Genom det nya kravet skulle färre assistansföretag</P>
<P class="p157 ft28">kunna anställa assistenter till dåliga villkor, bara för att själva tjäna mera pengar.</P>
<P class="p145 ft13">Ändra hushållslagen</P>
<P class="p1 ft12">På <NOBR>1970-talet</NOBR> kom hushållslagen.</P>
<P class="p158 ft12">Det är en lag som handlar om betalt arbete i någons eget hem,</P>
<P class="p159 ft26">till exempel barnpassning eller hemhjälp.</P>
<P class="p160 ft10">I dag används den lagen för personliga assistenter. Den lagen behöver förändras</P>
<P class="p161 ft11">så den passar bättre för år 2020, när få har anställda barnflickor,</P>
<P class="p0 ft12">men fler är anställda som personliga assistenter.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">31</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Lättläst sammanfattning</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft13">Arbetsgivaren ska betala när en anställd blir sjuk</P>
<P class="p162 ft11">Om en anställd blir sjukskriven är det arbetsgivaren som betalar sjuklön de första två veckorna.</P>
<P class="p144 ft28">Därför satsar många företag på arbetsmiljö, för att deras anställda inte ska bli sjuka.</P>
<P class="p163 ft10">Detta gäller inte för personliga assistenter. Här är det kommunerna som betalar, inte assistansföretagen,</P>
<P class="p164 ft10">om en personlig assistent blir sjuk. Detta behöver ändras.</P>
<P class="p112 ft12">Då kommer assistansföretagen att satsa mer på arbetsmiljö.</P>
<P class="p165 ft11">Detta förslag gäller inte assistansanvändare, som själv anställer sina egna assistenter.</P>
<P class="p151 ft13">Låt Socialstyrelsen utbilda</P>
<P class="p166 ft10">Det är många som behöver förbättra sina kunskaper om den personliga assistansen.</P>
<P class="p137 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Vilka lagar är det som gäller?</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Vad är syftet med den personliga assistansen?</SPAN></P>
<P class="p40 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Hur kan vi vara säkra på att det blir en god kvalitet?</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Hur kan arbetsmiljön förbättras?</SPAN></P>
<P class="p167 ft12">Vi tycker att myndigheten Socialstyrelsen ska få ett uppdrag att ta fram en digital utbildning om detta.</P>
<P class="p168 ft11">Det är inte bara personliga assistenter som ska få gå denna utbildning,</P>
<P class="p169 ft10">utan även de som får assistans och deras anhöriga samt assistansföretagen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft18">32</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr7 td48"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p20 ft22">Lättläst sammanfattning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p170 ft13">Pengar för utbildning används inte i dag</P>
<P class="p171 ft10">I dag upplevs det krångligt att ansöka om</P>
<P class="p172 ft10">och redovisa pengar för extra utbildning. Dessa pengar kallas för</P>
<P class="p90 ft12">förhöjt timbelopp.</P>
<P class="p173 ft10">Vi föreslår att en lämplig myndighet får i uppdrag att undersöka</P>
<P class="p99 ft12">hur detta kan göras på ett enklare sätt.</P>
<P class="p174 ft13">Förtydliga vården inom personlig assistans</P>
<P class="p175 ft12">Vi menar att det är otydligt</P>
<P class="p176 ft12">vem som har ansvar för den vård,</P>
<P class="p99 ft12">som personliga assistenter får i uppgift att ge.</P>
<P class="p98 ft12">Vi tycker att IVO,</P>
<P class="p177 ft34">Inspektionen för vård och omsorg, ska undersöka hur det går till i dag när assistenter ger vård.</P>
<P class="p178 ft12">Det måste bli tydligt</P>
<P class="p99 ft12">vem som har ansvar för vad.</P>
<P class="p98 ft12">När denna undersökning är klar,</P>
<P class="p99 ft12">måste alla få veta vilka regler som gäller.</P>
<P class="p179 ft34">Då tycker vi att myndigheten Socialstyrelsen ska förklara det i ett kunskapsstöd.</P>
<P class="p180 ft12">Lättläst text: Ylva Bjelle</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">33</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_34">
</DIV>
<DIV id="page_35">
<DIV id="p35dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3135x1.jpg/" id="p35img1">
</DIV>
<P class="p181 ft9">Inledning</P>
<P class="p182 ft29"><SPAN class="ft29">1.1</SPAN><SPAN class="ft36">Utredningens uppdrag</SPAN></P>
<P class="p56 ft11">Enligt direktiven för utredningen ska en särskild utredare göra en översyn av yrket personlig assistent. Syftet med översynen är att undersöka hur personliga assistenters villkor ser ut i såväl kommunal som privat verksamhet samt i brukarkooperativ och hos assistans- användare som anställer sina egna assistenter. Dessutom ska utred- ningen belysa de personliga assistenternas möjligheter till introduk- tion, information och fortbildningsinsatser och vid behov föreslå åtgärder som leder till förbättringar. Detta är viktigt inte bara för assistenterna utan i förlängningen också för assistansanvändarna.</P>
<P class="p183 ft12">Utredningsdirektiven kan sammanfattas i tre punkter:</P>
<P class="p184 ft28"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft37">Undersöka arbetsförhållandena, inklusive arbetsledningsansvaret, för personliga assistenter samt redovisa om det finns skillnader mel- lan privata anordnare, kommuner, brukarkooperativ och assistans- berättigade som själva anställer sina assistenter.</SPAN></P>
<P class="p185 ft10"><SPAN class="ft14">2.</SPAN><SPAN class="ft38">Undersöka vilka arbetsuppgifter som kan ingå i yrket personlig assistent och hur behoven av kompetens tillgodoses i dag, om det finns skäl för det.</SPAN></P>
<P class="p186 ft28"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft37">Lämna förslag på åtgärder som syftar till att goda arbetsförhållan- den för personliga assistenter säkras samtidigt som den assistans- berättigades självbestämmanderätt och integritet respekteras.</SPAN></P>
<P class="p187 ft18">35</P>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV id="p36dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3136x1.jpg/" id="p36img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Inledning</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p188 ft13"><SPAN class="ft13">1.1.1</SPAN><SPAN class="ft39">Avgränsningar</SPAN></P>
<P class="p82 ft26">Enligt direktiven ingår det inte i utredningens uppdrag att föreslå ändringar i arbets- eller arbetsmiljörättslig lagstiftning. Vi ska inte heller lämna förslag som rör rätten till personlig assistans enligt lag (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) eller assistansersättning enligt socialförsäkringsbalken. Vidare ska vi inte utreda frågan om utbildningskrav för personliga assistenter.</P>
<P class="p51 ft26">Vårt uppdrag är i första hand att kartlägga personliga assistenters arbetsförhållanden. Vi lämnar förslag på lagändringar som syftar till att ändra de villkor som ställs på assistansanordnare för att betala ut assistansersättning. Enligt vår bedömning påverkar förslagen inte rät- ten till personlig assistans, eftersom bedömningen av en persons rätt till assistans görs fristående från de villkor som ställs på en assistans- anordnare.</P>
<P class="p49 ft13"><SPAN class="ft13">1.1.2</SPAN><SPAN class="ft39">Kort om bakgrund och motiv</SPAN></P>
<P class="p84 ft11">Direktiven beskriver bakgrunden och motiven till utredningen. Anta- let personliga assistenter har ökat kraftigt sedan assistansreformens införande 1994, och personlig assistent är numera ett vanligt yrke. Tidigare studier visar att personliga assistenter upplever osäkerhet kring sitt arbete och frågan om vem som har det praktiska arbetsled- ningsansvaret. Tidigare studier visar också att det finns brister i arbets- miljön för personliga assistenter. Det är viktigt att personliga assi- stenter har rätt kompetens för att kunna ge det personliga stöd som är avsikten med LSS. Det kan handla om såväl pedagogisk kompetens som kunskaper i hälso- och sjukvårdande insatser, förhållningssätt och bemötande samt kunskaper om olika funktionsnedsättningar och särskilt barns behov.</P>
<P class="p189 ft12">Uppdraget ska redovisas senast den 15 januari 2020.<SPAN class="ft40">1</SPAN></P>
<P class="p53 ft29"><SPAN class="ft29">1.2</SPAN><SPAN class="ft36">Utredningens genomförande</SPAN></P>
<P class="p190 ft28">Utredningens ansats har varit att göra en bred kartläggning av yrket personlig assistent. Vi har velat belysa de speciella förutsättningar som finns för yrket, nämligen att ramarna för personlig assistenters</P>
<P class="p191 ft44"><SPAN class="ft41">1</SPAN><SPAN class="ft42">Kommittédirektiv </SPAN>Översyn av yrket personlig assistent<SPAN class="ft43">, Dir. 2018:72.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">36</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td50"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td51"><P class="p20 ft22">Inledning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p74 ft10">arbetsvillkor sätts dels av de lagar som reglerar rätten till personlig assistans, dels av den arbetsrättsliga respektive arbetsmiljörättsliga lagstiftningen.</P>
<P class="p192 ft10">Vi tolkar frågan om <SPAN class="ft45">arbetsförhållanden </SPAN>som att den innefattar såväl de <SPAN class="ft45">ramar och villkor </SPAN>som lagar och kollektivtal sätter som den faktiska <SPAN class="ft45">arbetsmiljön </SPAN>för personliga assistenter.</P>
<P class="p45 ft28">Assistansanvändarens behov av assistans sätter ramarna för <SPAN class="ft46">de personliga assistenternas arbetsuppgifter </SPAN>och <SPAN class="ft46">vilken kompetens de behö- ver ha</SPAN>. Försäkringskassans respektive kommunens beslut om per- sonlig assistans utgår ifrån en bedömning av dessa behov.</P>
<P class="p78 ft13"><SPAN class="ft13">1.2.1</SPAN><SPAN class="ft39">En bred kartläggning</SPAN></P>
<P class="p77 ft11">För att genomföra utredningen har vi kompletterat kunskap från tidigare studier, statistik och andra underlag med möten och inter- vjuer med personliga assistenter, assistansanvändare, assistansanord- nare, myndigheter och organisationer. Vi har även samlat några forskare som studerat personlig assistans i ett rundabordssamtal där vi diskuterade utredningens frågeställningar.</P>
<P class="p193 ft10">Eftersom vår utredning har fokus på personliga assistenter har vi varit måna om att fånga de personliga assistenternas egen syn på arbetsvillkor och arbetsförhållanden. Mot den bakgrunden har vi under våren 2019 genomfört fokusgrupper med personliga assisten- ter samt skickat ut en enkät som närmare 1 000 assistenter har svarat på. Vi har mött personliga assistenter även i andra sammanhang under utredningens gång.</P>
<P class="p45 ft11">Förutsättningarna för yrket ges i LSS, i målen för personlig assi- stans. Därför är det självklart att även assistansanvändarnas per- spektiv är viktigt för översynen av yrket. Målen om assistansanvän- darnas inflytande och medbestämmande är också något som kommit upp i så gott som alla intervjuer och möten vi har haft. Vi har träffat assistansanvändare vid flera tillfällen och diskuterat utredningens frågor, bland annat i en fokusgrupp och i ett möte med några assi- stansanvändare som är egna arbetsgivare.</P>
<P class="p45 ft28">En expertgrupp har varit knuten till utredningen. Fyra expert- gruppsmöten har hållits mellan mars och november 2019. Vidare har vi samrått med arbetsmarknadens parter, Sveriges kommuner och</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">37</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<DIV id="p38dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3138x1.jpg/" id="p38img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Inledning</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p194 ft12">regioner (SKR) och relevanta myndigheter. Vi har även informerat funktionshinderorganisationerna om arbetet.</P>
<P class="p53 ft13"><SPAN class="ft13">1.2.2</SPAN><SPAN class="ft39">Försäkringskassans statistik ett viktigt underlag</SPAN></P>
<P class="p84 ft11">Försäkringskassans statistik är ett primärt underlag när vi beskriver de personliga assistenterna, assistenternas arbetsgivare samt de person- liga assistenternas arbetsuppgifter. Försäkringskassan har enbart upp- gifter om statligt beslutad assistansersättning, inte om kommunalt beslutad assistans. Socialstyrelsen sammanställer statistik om kom- munalt beslutad assistans, men i den statistiken finns inga uppgifter om personliga assistenter.</P>
<P class="p80 ft11">Den kommunalt beslutade assistansen stod 2018 för 15 procent av det totala antalet beslutade assistanstimmar.<SPAN class="ft47">2 </SPAN>Assistenterna har samma uppgifter oavsett vem som finansierar insatsen, och assistansanvän- darna kan välja en privat anordnare även om det är en kommun som har beslutat om assistansen. Vi bedömer därför att Försäkringskassans uppgifter i stora drag ger en rättvisande bild av den totala personliga assistansen med avseende på sammansättningen av assistenter, arbets- givare och arbetsuppgifter.</P>
<P class="p195 ft26">Vi kommenterar i betänkandet när vi bedömer att det har bety- delse för assistenternas arbetsförhållanden om det är kommunen eller Försäkringskassan som har beslutat om assistansen.</P>
<P class="p83 ft13"><SPAN class="ft13">1.2.3</SPAN><SPAN class="ft39">En enkät som närmare 1 000 assistenter svarade på</SPAN></P>
<P class="p82 ft11">Statistiska centralbyrån (SCB) genomförde på vårt uppdrag en enkät- undersökning till personliga assistenter under perioden <NOBR>april–juni</NOBR> 2019. Enkäten gick ut som en webbenkät med påminnelser i form av pappers- enkäter. Enkäten innehöll frågor om arbetsuppgifter och arbetsledning, utbildning och kompetens samt arbetsvillkor och arbetsmiljö.</P>
<P class="p51 ft34">I urvalsramen för enkäten ingick närmare 50 000 personer med yrkeskoden personlig assistent i yrkesregistret.<SPAN class="ft48">3 </SPAN>Urvalet bestod av</P>
<P class="p196 ft50"><SPAN class="ft41">2</SPAN><SPAN class="ft49">Statistik från Försäkringskassan och Socialstyrelsen. Under 2018 motsvarade den kommunalt beslutade assistansen 1 438 500 timmar och den statligt finansierade assistansen 97 621 000 timmar.</SPAN></P>
<P class="p197 ft43"><SPAN class="ft41">3</SPAN><SPAN class="ft42">I SCB:s yrkesregister finns närmare 70 000 personer med yrkeskoden personlig assistent. För att få så aktuella uppgifter som möjligt togs bara insamlade uppgifter från och med 2017 med i urvalsramen.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">38</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td50"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td51"><P class="p20 ft22">Inledning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p198 ft11">3 000 personer. Totalt besvarade 1 077 personer frågeblanketten. När övertäckningen tagits bort, det vill säga de som till exempel flyttat utomlands eller svarat att de inte arbetar som personlig assistent, upp- gick urvalet till 2 890 och antalet svarande till 972 personer. Det mot- svarar en svarsandel på 34 procent, vilket är en vanlig nivå för enkäter numera. I bilaga 3 redovisar vi resultatet för alla frågor i enkäten.</P>
<P class="p55 ft13">Yrkesregistret täcker in alla slags assistenter</P>
<P class="p77 ft28">Vi valde att anlita SCB och att använda yrkesregistret framför allt på grund av att yrkesregistret täcker in såväl personliga assistenter som arbetar med statligt beslutad assistans som de som arbetar med kom- munalt beslutad assistans. Alternativet hade varit att använda För- säkringskassans register med uppgifter från de personliga assisten- ternas tidrapporter. Dessa register är mer aktuella och innehåller fler personer som arbetar som personliga assistenter. Men där finns inte uppgifter om assistenter som enbart arbetar med kommunalt beslu- tad assistans. Att den gruppen också har fått möjlighet att svara på enkäten är viktigt för resultatens legitimitet. Att använda SCB:s yrkesregister har också den fördelen att det är lättare att hämta bak- grundsuppgifter om assistenterna från andra register som SCB för- fogar över.</P>
<P class="p199 ft13">Yrkesregistret har vissa brister</P>
<P class="p79 ft10">När vi gjorde valet att använda yrkesregistret för urvalet till enkäten var vi medvetna om att yrkesregistret har vissa brister. Enligt SCB handlar det framför allt om eftersläpning, dvs. att uppgifterna inte är dagsaktuella, utan har samlats in under flera år. Dessutom är själva yrkeskodningen, där ett yrke ska kategoriseras, inte en helt självklar procedur, vilket kan göra att personer kodas fel. Olika insamlings- metoder i olika sektorer gör uppgifterna mer säkra för offentlig sektor än för övriga sektorer.</P>
<P class="p11 ft28">Bristerna i yrkesregistret har fått vissa konsekvenser för enkätens svarsfrekvens. Eftersläpningen har lett till att mycket få personer som arbetat kortare tid än ett år har fått och besvarat enkäten. Det betyder att vi har för få svar för att utifrån enkäten kunna säga något</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">39</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Inledning</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p200 ft12">om hur de som har jobbat kort tid som personliga assistenter upp- lever sin arbetssituation.</P>
<P class="p201 ft10">Det har visat sig att det förekommer att personer kodats som per- sonliga assistenter i yrkesregistret trots att de inte har haft det yrket. Den kända övertäckningen i enkäten är de 105 personer som har svarat att de inte har arbetat som personlig assistent de senaste 12 månaderna. Men enkäten har sannolikt skickats ut till fler som inte har arbetat som personlig assistent och som därför inte har brytt sig om att svara på enkäten. Svarsfrekvensen kan ha påverkats nega- tivt av detta.</P>
<P class="p49 ft13">Konsekvenser av låg svarsfrekvens</P>
<P class="p202 ft11">Urvalet utformades så att resultat skulle kunna redovisas för kvinnor och män samt assistenter i olika åldrar och i olika sektorer. Vi kon- staterar ovan att svarsfrekvensen är låg (34 procent). Vilka konse- kvenser får det då för hur vi kan använda och tolka resultaten?</P>
<P class="p51 ft11">I en urvalsundersökning som denna räknats resultaten upp till populationsnivå, vilket innebär att resultatet avser alla personliga assistenter och inte bara de svarande. Skattningarna på populations- nivå blir olika säkra beroende på bortfall men också beroende på antal svar i varje redovisningsgrupp. Om en redovisningsgrupp har förhållandevis få svar i förhållande till populationen justeras vikterna för den gruppen för att minska så kallad ”bortfallsskevhet”. I den här undersökningen (och generellt för enkäter) gäller det framför allt unga som har svarat i lägre grad än andra.</P>
<P class="p203 ft11">Skattningarna på populationsnivå är tillräckligt säkra i enkäten. Det betyder att konfidensintervallen när det gäller resultaten för alla assistenter inte är så stora. Få svar i vissa redovisningsgrupper leder till att skillnader mellan hur olika grupper assistenter har svarat inte alltid är statistiskt säkerställda. Till exempel kan vi sällan redovisa resultat för den lilla grupp assistenter som är anställda av en assi- stansanvändare. När vi redovisar skillnader mellan olika grupper tar vi endast upp säkerställda skillnader.</P>
<P class="p189 ft12">För en teknisk beskrivning av enkäten se bilaga 4.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">40</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td50"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td51"><P class="p20 ft22">Inledning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p78 ft13"><SPAN class="ft13">1.2.4</SPAN><SPAN class="ft39">Fokusgrupper för att få en djupare bild</SPAN></P>
<P class="p79 ft11">För att få en djupare bild av hur personliga assistenter kan uppleva sina arbetsförhållanden arrangerade vi tre fokusgrupper med totalt 13 deltagare. Av praktiska skäl lät vi Kommunal och två större pri- vata assistansanordnare ta hand om inbjudningarna till fokusgrup- perna. De bjöd in deltagare till varsin fokusgrupp. Ambitionen var att få en god spridning bland deltagarna med avseende på kön, ålder, sektor och tid i assistentyrket vilket det också blev.</P>
<P class="p10 ft10">Assistenterna fick under två timmar diskutera några vida frågor: vad som är bra/mindre bra med yrket, stödet från arbetsgivaren, behov av kunskap och kompetens samt vad som är viktigt för bra villkor och en god arbetsmiljö. De personliga assistenternas diskus- sioner bekräftar ofta slutsatserna i tidigare studier och har gett oss en fördjupad förståelse av utmaningar som personliga assistenter kan ställas inför.</P>
<P class="p204 ft10">I betänkandet använder vi citat från fokusgrupperna för att åskåd- liggöra hur personliga assistenter kan uppleva sin arbetssituation. Innehållet i citaten kan ibland ge en bild som inte stämmer överens med hur villkoren enligt lagar och kollektivavtal ser ut men det är assistenternas upplevelser vi vill återge. Vissa citat har vi redigerat språkligt för att öka läsförståelsen.</P>
<P class="p55 ft13"><SPAN class="ft13">1.2.5</SPAN><SPAN class="ft39">Viktigt att få assistansanvändarnas perspektiv</SPAN></P>
<P class="p77 ft11">Vi har även träffat assistansanvändare för att få deras perspektiv på utredningens frågor. Med hjälp av ett större assistanskooperativ anordnade vi en fokusgrupp där sex assistansanvändare fick disku- tera frågor kring rekryteringen av assistenter, rollen som arbets- ledare, om/när assistenter behöver särskild kompetens, hur intro- duktion och fortbildning fungerar samt vad som viktigt för att assi- stenter ska ha goda arbetsförhållanden.</P>
<P class="p192 ft10">Vidare har vi träffat några assistansanvändare som är arbetsgivare för sina assistenter. Vi diskuterade varför man väljer att vara egen arbetsgivare och vad det betyder för villkoren för assistenterna. Vi har även träffat några assistansanvändare tillsammans med deras assistenter.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">41</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Inledning</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p188 ft13"><SPAN class="ft13">1.2.6</SPAN><SPAN class="ft39">Många intervjuer och möten med assistansanordnare</SPAN></P>
<P class="p84 ft28">Assistansanordnarna som arbetsgivare är centrala för de personliga assistenternas arbetsförhållanden. Vi har diskuterat utredningens frågeställningar i intervjuer med stora, medelstora och små anordnare i alla sektorer (kommuner, privata och kooperativ). Vi har under vin- tern och våren 2019 besökt åtta assistansanordnare i Stockholm, Västerås och Göteborg. Vidare har vi träffat sex anordnare från olika delar av landet i en gruppintervju hos en av de större arbetsgivar- organisationerna, KFO.</P>
<P class="p205 ft11">För att få en mer rikstäckande bild har vi gjort telefonintervjuer med tjugo anordnare, varav nio kommuner, sju privata anordnare och fyra kooperativ. Vi ringde upp efter en lista med anordnare som var spridda sett till sektor, geografi och storlek. Hur urvalet slutligen blev avgjordes av vilka som svarade och sedan ville bli intervjuade.</P>
<P class="p206 ft12">Vi har även träffat assistansanordnare på ett tiotal konferenser och seminarier runt om i landet.</P>
<P class="p53 ft13"><SPAN class="ft13">1.2.7</SPAN><SPAN class="ft39">Forskare i rundabordssamtal</SPAN></P>
<P class="p207 ft10">Vi träffade fem forskare i ett rundabordssamtal i september 2019 för att diskutera utredningens frågeställningar. De forskare vi bjöd in till samtalet hade alla gjort studier som bidragit till förståelsen för yrket personlig assistent.</P>
<P class="p51 ft11">Hanna Egard har studerat samspelet mellan assistansanvändare och assistent och vad det betyder för assistansanvändarens möjlig- heter till självbestämmande. Sara Erlandsson arbetar i ett pågående forskningsprojekt som ska undersöka hur personer i olika omsorgs- yrken, däribland personliga assistenter, upplever sin arbetssituation. Elisabeth Olin har skrivit flera artiklar som handlar om anhörig- assistans. Eva Schömer har studerat vad det betyder för personliga assistenters villkor och arbetsmiljö när de två likvärdiga rättsom- rådena arbetsmiljörätt och socialrätt möts. Jenny Wilder har bland annat studerat den personliga assistentens roll för delaktigheten för barn som är assistansanvändare.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">42</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_43">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td50"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td51"><P class="p20 ft22">Inledning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p78 ft13"><SPAN class="ft13">1.2.8</SPAN><SPAN class="ft39">Underlag för utredningens olika frågor</SPAN></P>
<P class="p208 ft10">Vi har kartlagt och analyserat arbetsförhållanden, arbetsuppgifter och kompetensbehov för personliga assistenter. Viktiga underlag för de olika frågor som ingår i vårt uppdrag är enkäten och fokusgrup- perna samt intervjuer med assistansanvändare, assistansanordnare, myndigheter och organisationer.</P>
<P class="p45 ft11">Vi har även sammanställt och analyserat statistik och andra befint- liga underlag. I analysen av assistenternas <SPAN class="ft51">arbetsförhållanden </SPAN>har vi kart- lagt villkor i lagar och kollektivavtal, villkor för att anordna assistans- verksamhet och assistansanordnarnas ekonomiska förutsättningar. Dessa villkor och förutsättningar sätter ramarna för de personliga assistenternas arbetsförhållanden. För att visa hur arbetsförhållandena ser ut i praktiken har vi analyserat Arbetsmiljöverkets arbetsskade- statistik, inspektionsrapporter och arbetsmiljöundersökning samt domar i Arbetsdomstolen.</P>
<P class="p209 ft12">I analysen av assistenternas <SPAN class="ft52">arbetsuppgifter </SPAN>och <SPAN class="ft52">kompetensbehov </SPAN>har vi bland annat använt följande underlag:</P>
<P class="p210 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">Statistik över innehållet i Försäkringskassans beslut om assistans- ersättning samt Försäkringskassans vägledningar och Socialför- säkringsrapporter.</SPAN></P>
<P class="p211 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd som gäller person- lig assistans.</SPAN></P>
<P class="p212 ft55"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft54">Domar och praxis med relevans för personliga assistenters kom- petens och arbetsuppgifter.</SPAN></P>
<P class="p213 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Relevanta rapporter från myndigheter och organisationer.</SPAN></P>
<P class="p210 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">Utredningens kartläggning av utbudet av introduktion och fort- bildning för personliga assistenter samt utbildningar för person- liga assistenter i det ordinarie utbildningsväsendet.</SPAN></P>
<P class="p55 ft29"><SPAN class="ft29">1.3</SPAN><SPAN class="ft36">Användning av termer och begrepp</SPAN></P>
<P class="p47 ft10">I detta avsnitt förklarar vi några av de begrepp som vi använder genomgående i texten. Flera begrepp utgår från Socialstyrelsens och Arbetsmiljöverkets definitioner, men vissa utgår från juridiska defi- nitioner i lagtexter.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">43</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_44">
<DIV id="p44dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3144x1.jpg/" id="p44img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Inledning</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p188 ft13"><SPAN class="ft13">1.3.1</SPAN><SPAN class="ft39">Om personlig assistans</SPAN></P>
<P class="p84 ft11"><SPAN class="ft56">Personlig assistans </SPAN>är en av insatserna inom LSS. Insatsen är ett personligt utformat stöd som ges åt en person som på grund av stora och varaktiga funktionsnedsättningar behöver hjälp med att till- godose grundläggande behov. Om de grundläggande behoven be- döms understiga i genomsnitt 20 timmar/vecka, fattar kommunen beslut om <SPAN class="ft56">personlig assistans enligt LSS</SPAN>. Om de grundläggande behoven bedöms överstiga i genomsnitt 20 timmar/vecka, fattar För- säkringskassan beslut om <SPAN class="ft56">assistansersättning </SPAN>enligt 51 kap. SFB.</P>
<P class="p203 ft26">Vi använder begreppet personlig assistans när vi beskriver insat- sen, oavsett om den har beviljats av Försäkringskassan eller kommu- nen. När vi använder begreppet assistansersättning avser vi personlig assistans som beviljats av Försäkringskassan.</P>
<P class="p59 ft12"><SPAN class="ft13">Assistansanvändare </SPAN>avser personer som har beslut om personlig assistans enligt lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funk- tionshindrade eller assistansersättning enligt 51 kap. socialförsäk- ringsbalken (2010:110).</P>
<P class="p214 ft11"><SPAN class="ft56">Assistansanordnare </SPAN>är i sin tur den som är ansvarig för att anordna insatsen och anställa personliga assistenter. Såväl kommu- ner som privata bolag, kooperativ och assistansanvändare kan vara assistansanordnare. Vi använder begreppet <SPAN class="ft56">egna arbetsgivare </SPAN>för att beskriva assistansanvändare som själva anställer sina assistenter. Assistansanvändare som har bildat ett bolag för att anordna sin assistans omfattas alltså inte när vi beskriver egna arbetsgivare.</P>
<P class="p59 ft12">Begreppet <SPAN class="ft13">arbetsledar</SPAN>e kan syfta på olika personer och funktio- ner. Assistansanvändaren kan själv vara arbetsledare. Arbetsledaren kan också vara en administrativ resurs eller en assistent i arbetslaget. I arbetsledningen ingår bland annat att ta fram arbetsscheman, och kalla in vikarier. I texten använder vi ibland begreppet <SPAN class="ft13">medarbets- ledare</SPAN>. Då avser vi företrädare som stöttar assistansanvändaren i att vara arbetsledare.</P>
<P class="p215 ft28">I begreppet <SPAN class="ft57">närstående </SPAN>till assistansanvändaren ingår make, maka, sambo, barn, förälder och syskon samt deras makar, sambor och barn. Begreppet <SPAN class="ft57">anhörig </SPAN>används som synonym till närstående.<SPAN class="ft58">4</SPAN></P>
<P class="p216 ft43"><SPAN class="ft41">4</SPAN><SPAN class="ft42">9 c § LSS och 51:16 SFB.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">44</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_45">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td50"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td51"><P class="p20 ft22">Inledning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p78 ft13"><SPAN class="ft13">1.3.2</SPAN><SPAN class="ft39">Om assistansanvändarnas funktionsförmåga och behov</SPAN></P>
<P class="p79 ft12">I betänkandet använder vi <SPAN class="ft13">funktionsnedsättning </SPAN>för att beskriva en nedsättning av assistansanvändares funktionsförmåga. Det kan handla om den fysiska, psykiska, kognitiva eller intellektuella funktions- förmågan. En funktionsnedsättning kan uppstå till följd av sjukdom eller annat tillstånd eller till följd av en medfödd eller förvärvad skada. Sådana sjukdomar, tillstånd eller skador kan vara av bestående eller övergående natur.</P>
<P class="p217 ft26"><SPAN class="ft59">Funktionshinder </SPAN>använder vi för att beskriva den begränsning som en funktionsnedsättning innebär för en person i relation till omgivningen. Exempel på begränsningar är svårigheter att klara sig själv i det dagliga livet och bristande delaktighet i arbetslivet, i sociala relationer, i fritids- och kulturaktiviteter, i utbildning och i demo- kratiska processer. Det handlar bland annat om bristande tillgäng- lighet i omgivningen. Vi använder även funktionshinder i samman- satta ord såsom funktionshinderspolitik.</P>
<P class="p204 ft10">Terminologi förändras över tid. På vissa ställen i texten före- kommer därför begreppet funktionshinder när det egentligen är funktionsnedsättning som avses, till exempel i citat ur lagtext, före- skrifter, allmänna råd eller i förarbeten till bestämmelser i LSS. På samma sätt förekommer begreppet handikapp på enstaka ställen i texten, när vi egentligen avser funktionshinder.</P>
<P class="p45 ft11">I texten använder vi begreppet <SPAN class="ft56">egenvård</SPAN>. Egenvård är hälso- och sjukvårdsåtgärder som legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal be- dömt att en patient själv, eller med hjälp av till exempel en personlig assistent, kan utföra. Hälso- och sjukvårdsåtgärder definieras som åtgärder för att medicinskt förebygga, utreda och behandla sjukdomar och skador. Egenvård är inte hälso- och sjukvård enligt HSL.</P>
<P class="p55 ft13"><SPAN class="ft13">1.3.3</SPAN><SPAN class="ft39">Om personliga assistenters arbetsförhållanden</SPAN></P>
<P class="p77 ft11"><SPAN class="ft56">Arbetsförhållanden </SPAN>handlar både om personliga assistenters arbets- villkor och om deras arbetsmiljö<SPAN class="ft56">. </SPAN>Med <SPAN class="ft56">arbetsvillkor </SPAN>menar vi arbets- uppgifter, arbetstider, avtalsmässiga villkor och ekonomisk ersättning. Vi använder Arbetsmiljöverkets begrepp för att beskriva <SPAN class="ft56">arbetsmiljö</SPAN>.</P>
<P class="p12 ft11">Med <SPAN class="ft56">fysisk arbetsmiljö </SPAN>menar vi sådant som bland annat arbets- platsens utformning och sådant som ljud- och ljusförhållanden, luft- kvalitet samt belastningar på kropp och rörelseorgan. Den <SPAN class="ft56">organisa-</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">45</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_46">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Inledning</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft10"><SPAN class="ft60">toriska arbetsmiljön </SPAN>handlar om villkor och förutsättningar för arbetet som inkluderar ledning och styrning, kommunikation, del- aktighet, handlingsutrymme, fördelning av arbetsuppgifter och krav, resurser och ansvar. Med <SPAN class="ft60">social arbetsmiljö </SPAN>menas villkor och förut- sättningar för arbetet som inkluderar socialt samspel, samarbete och socialt stöd från chefer och kollegor.</P>
<P class="p219 ft29"><SPAN class="ft29">1.4</SPAN><SPAN class="ft36">Disposition</SPAN></P>
<P class="p58 ft10">I kapitel 2 beskriver vi hur ramarna för yrket personlig assistent sätts både av assistansanvändarnas rätt till personlig assistans och av den arbetsrättsliga och arbetsmiljörättsliga regleringen. Vi går också igenom de olika kollektivavtal som styr personliga assistenters arbetsvillkor.</P>
<P class="p80 ft11">I kapitel 3 finns en analys av vad som karaktäriserar yrket personlig assistent utifrån forskning, tidigare studier och utredningens kartlägg- ning. Vi redogör även för hur många assistenter det finns och vilka som arbetar som personliga assistenter. Underlaget kommer från För- säkringskassans analys av assistenternas tidredovisningar och SCB:s yrkesregister med variabler påförda från andra register.</P>
<P class="p51 ft11">Kapitel 4 beskriver assistenternas arbetsgivare och vilken bety- delse det har för assistenternas arbetsförhållanden att vara anställd av en privat anordnare, en kommun, ett kooperativ eller av en assi- stansanordnare som anställer sina egna assistenter. Vi tar här upp villkor för att få anordna assistansverksamhet, oseriösa assistans- anordnare, arbetsgivarnas ekonomiska villkor, olika modeller för arbetsledning samt förutsättningarna att rekrytera personliga assi- stenter. Uppgifter om assistenternas arbetsgivare kommer från För- säkringskassan och från SCB:s näringslivsregister.</P>
<P class="p52 ft10">I kapitel 5 redogör vi för vilka arbetsuppgifter som kan ingå i yrket personlig assistent och vilken kunskap och kompetens som behövs för uppgifterna. Underlag för analysen är vår enkät och våra intervjuer, kompletterat med Försäkringskassans statistik och väg- ledningar.</P>
<P class="p51 ft28">Kapitel 6 innehåller en analys av vilka kompetenser som assistans- användare och assistansanordnare efterfrågar hos personliga assisten- ter. Vi redovisar vad vår kartläggning visar med avseende på hur intro- duktion och fortbildning för personliga assistenter ser ut. Vi avslutar</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">46</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_47">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td50"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td51"><P class="p20 ft22">Inledning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p220 ft11">med att gå igenom vilka utbildningar inom det ordinarie utbildnings- väsendet som kan vara relevanta för personliga assistenter.</P>
<P class="p221 ft11">I kapitel 7 beskriver och analyserar vi hur villkoren och arbets- miljön ser ut för personliga assistenter. I analysen väger vi in tidigare studier, statistik och resultat från enkäten och fokusgrupperna. Vi avslutar med att sammanställa vad Arbetsmiljöverket har påpekat i inspektioner avseende branschen personlig assistans.</P>
<P class="p62 ft10">Kapitel 8 innehåller våra övergripande slutsatser från kartlägg- ningen och de förslag som analysen har lett fram till. Förlagen syftar till att säkra goda arbetsförhållanden för personliga assistenter samtidigt som assiststansanvändarnas självbestämmande och integ- ritet respekteras.</P>
<P class="p222 ft10">Slutligen i kapitel 9 redogör vi för förslagens konsekvenser ut- ifrån kraven i kommittéförordningen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">47</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_48">
</DIV>
<DIV id="page_49">
<DIV id="p49dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3149x1.jpg/" id="p49img1">
</DIV>
<P class="p181 ft9">Yrket personlig assistent</P>
<P class="p223 ft9"><SPAN class="ft61">–</SPAN><SPAN class="ft62">bakgrund, mål och reglering</SPAN></P>
<P class="p224 ft11">Ramarna för personliga assistenters arbetsvillkor sätts av de lagar som reglerar assistansanvändarnas rätt till personlig assistans och de lagar och avtal som reglerar personliga assistenters arbetsmiljö och arbetsvillkor. Den arbetsrättsliga lagstiftningen är i många delar dis- positiv, det vill säga den tillåter att arbetsmarknadens parter tecknar kollektivavtal som ersätter lagstiftningen. Parterna ansvarar för löne- bildningen. När det gäller personliga assistenter har parterna tecknat kollektivavtal som avviker från lagstiftningen framför allt vad gäller de anställdas anställningstrygghet. Bakgrunden är att parterna när kol- lektivavtalen slöts tog hänsyn till att assistansanvändare enligt lag (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) ska kunna välja vem som arbetar som assistent åt dem.</P>
<P class="p209 ft10">I detta kapitel beskriver vi hur lagstiftningen ser ut och vilka mål som finns för personlig assistans, arbetsmiljö och arbetsvillkor. Vi går också igenom de olika kollektivavtal som gäller för personliga assistenter.</P>
<P class="p225 ft27"><SPAN class="ft29">2.1</SPAN><SPAN class="ft63">Konventioner och lagar som styr personlig assistans</SPAN></P>
<P class="p208 ft10">Målet för den svenska funktionshinderspolitiken är att, med FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning som utgångspunkt, uppnå jämlikhet i levnadsvillkor och full del- aktighet i samhället för personer med funktionsnedsättning. Målet ska bidra till ökad jämställdhet och till att barnrättsperspektivet ska beaktas.<SPAN class="ft64">1</SPAN></P>
<P class="p183 ft43"><SPAN class="ft65">1</SPAN><SPAN class="ft66">Prop. 2016/17:188.</SPAN></P>
<P class="p226 ft18">49</P>
</DIV>
<DIV id="page_50">
<DIV id="p50dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3150x1.jpg/" id="p50img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Yrket personlig assistent – bakgrund, mål och reglering</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p57 ft10">Enligt FN:s konvention om rättigheter för personer med funk- tionsnedsättning har personer med funktionsnedsättning rätt att leva ett självständigt liv och delta i samhället på lika villkor som alla andra. Konventionsstaterna ska vidta effektiva och ändamålsenliga åtgärder för att underlätta att flickor och pojkar, kvinnor och män med funktionsnedsättning fullt åtnjuter denna rätt och deras fulla inkludering och deltagande i samhället. Barns bästa och flickors och pojkars rätt till inflytande och aktivt deltagande i samhället under- stryks också i FN:s konvention om barnets rättigheter (barnkon- ventionen).</P>
<P class="p206 ft10">För att nå det nationella målet ska genomförandet av funktions- hinderspolitiken inriktas mot de fyra områdena principen om uni- versell utformning, befintliga brister i tillgängligheten, individuella stöd och lösningar för individens självständighet, och att förebygga och motverka diskriminering.</P>
<P class="p206 ft10">Personlig assistans regleras i LSS och Socialförsäkringsbalken (2010:110) (SFB). Lagstiftningen harmonierar med målen i den svenska funktionshinderpolitiken.</P>
<P class="p49 ft13"><SPAN class="ft13">2.1.1</SPAN><SPAN class="ft39">Syfte och mål med insatsen personlig assistans</SPAN></P>
<P class="p82 ft10">Sedan den 1 januari 1994 har vissa personer med en omfattande och bestående funktionsnedsättning rätt till personlig assistans. Person- lig assistans infördes genom riksdagens beslut om LSS.</P>
<P class="p80 ft26">Med personlig assistans avses personligt utformat stöd som ges av ett begränsat antal personer åt den som på grund av stora och varaktiga funktionsnedsättningar behöver hjälp med andning,<SPAN class="ft67">2 </SPAN>sin personliga hygien, måltider, att klä av och på sig, att kommunicera med andra eller annan hjälp som förutsätter ingående kunskaper om den funktionshindrade (grundläggande behov). Den som har behov av personlig assistans för sina grundläggande behov har även rätt till personlig assistans för andra personliga behov om behoven inte till- godoses på annat sätt.</P>
<P class="p227 ft43"><SPAN class="ft41">2</SPAN><SPAN class="ft42">Det grundläggande behovet hjälp med andning fördes in i LSS 1 november 2019.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">50</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_51">
<DIV id="p51dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3151x1.jpg/" id="p51img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td52"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td53"><P class="p20 ft22">Yrket personlig assistent – bakgrund, mål och reglering</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p114 ft13">LSS är en rättighetslag</P>
<P class="p228 ft10">LSS är en rättighetslag. Med rättighetslag menas bland annat att den som ansökt om stöd, men är missnöjd med beslutet, kan överklaga beslutet till förvaltningsrätt.</P>
<P class="p11 ft28">LSS består av tio olika insatser, varav personlig assistans är en.<SPAN class="ft58">3 </SPAN>För att ha rätt till insatser enligt LSS, inklusive personlig assistans, måste personen tillhöra LSS personkrets som omfattar personer</P>
<P class="p229 ft12"><SPAN class="ft14">1.</SPAN><SPAN class="ft35">med utvecklingsstörning, autism eller autismliknande tillstånd,</SPAN></P>
<P class="p230 ft10"><SPAN class="ft14">2.</SPAN><SPAN class="ft38">med betydande och bestående begåvningsmässigt funktionshin- der efter hjärnskada i vuxen ålder föranledd av yttre våld eller kroppslig sjukdom, eller</SPAN></P>
<P class="p231 ft26"><SPAN class="ft14">3.</SPAN><SPAN class="ft68">med andra varaktiga fysiska eller psykiska funktionshinder som uppenbart inte beror på normalt åldrande, om de är stora och förorsakar betydande svårigheter i den dagliga livsföringen och därmed ett omfattande behov av stöd eller service.</SPAN></P>
<P class="p151 ft13">Mål och medel för personlig assistans</P>
<P class="p79 ft11">Målet för personlig assistans och de andra insatserna i LSS är att den enskilde får möjlighet att leva som andra. Insatserna ska främja jäm- likhet i levnadsvillkor och full delaktighet i samhällslivet.<SPAN class="ft47">4 </SPAN>Målet syf- tar till att ge uttryck för de bärande principerna i den svenska funk- tionshinderpolitiken, det vill säga tillgänglighet, inflytande, delaktig- het, självbestämmande, helhetssyn och kontinuitet.<SPAN class="ft47">5</SPAN></P>
<P class="p75 ft12">Lagen beskriver också hur personlig assistans ska bedrivas:</P>
<P class="p232 ft26"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft69">Personlig assistans ska vara av god kvalitet och bedrivas i sam- arbete med andra berörda samhällsorgan och myndigheter.</SPAN></P>
<P class="p212 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">Personlig assistans ska vara grundad på respekt för den enskildes självbestämmanderätt och integritet.</SPAN></P>
<P class="p233 ft71"><SPAN class="ft65">3</SPAN><SPAN class="ft70">De övriga insatserna är rådgivning och annat personligt stöd, ledsagarservice, kontaktperson, avlösarservice i hemmet, korttidsvistelse utanför det egna hemmet, korttidstillsyn för skolungdom över 12 år, familjehem eller bostad med särskild service för barn och unga, bostad med särskild för vuxna eller annan anpassad bostad samt daglig verksamhet.</SPAN></P>
<P class="p0 ft73"><SPAN class="ft65">4</SPAN><SPAN class="ft72">LSS 5 §.</SPAN></P>
<P class="p0 ft43"><SPAN class="ft65">5</SPAN><SPAN class="ft66">Prop. 1992/93:159, specialmotiveringen 5 §, s. 171.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">51</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_52">
<DIV id="p52dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3152x1.jpg/" id="p52img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Yrket personlig assistent – bakgrund, mål och reglering</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p234 ft26"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft69">Den enskilde ska i största möjliga utsträckning ges inflytande och medbestämmande över den personliga assistans som ges.</SPAN></P>
<P class="p235 ft55"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft54">Kvaliteten i personlig assistans ska systematiskt och fortlöpande utvecklas och säkras.</SPAN></P>
<P class="p235 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">Det ska finnas den personal som behövs för att ett gott stöd och en god service och omvårdnad ska kunna ges.</SPAN></P>
<P class="p40 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Barnets bästa ska särskilt beaktas.</SPAN></P>
<P class="p236 ft13">Viktig del av reformen att assistansanvändaren själv väljer assistenter eller anordnare</P>
<P class="p237 ft10">I den proposition som låg till grund för riksdagens beslut om att införa LSS och personlig assistans skriver det föredragande statsrådet att de viktigaste begreppen inom handikappolitiken, enligt hans mening, är valfrihet och integritet.<SPAN class="ft64">6</SPAN></P>
<P class="p62 ft26">En bärande tanke bakom reformen var att förändra lagstiftningen så att den inte längre skulle vara detaljstyrande utan bygga på defi- nierade rättigheter som ger den enskilde möjligheter att utforma servicen på bästa möjliga sätt. Regeringen ville med reformen kom- ma bort från en situation som inneburit att professioner och exper- ter kommit att få stort inflytande över enskilda människors liv. I stället skulle möjligheterna att själv kunna styra över sin vardag öka. Statsrådet menade att ett avgörande beslut för att åstadkomma detta var att förändra de offentliga regelsystemen så att människor med mycket grava funktionsnedsättningar fick rätt att själva välja personlig assistent.</P>
<P class="p238 ft11">För att säkerställa detta utformades lagstiftningen så att personlig assistans beviljas i form av en ekonomisk ersättning som assistans- användaren använder för att finansiera sin assistans. Hen kan välja att själv anställa sina assistenter eller att låta kommunen, ett bolag eller ett kooperativ anordna assistansen. Den som inte är nöjd med sin assistans kan alltså byta assistenter, eller byta anordnare av sin assistans. Kommunerna har dock ett basansvar för den personliga assistansen. Med det menas bland annat att kommuner alltid ska stå beredda att tillhandahålla personlig assistans.</P>
<P class="p151 ft43"><SPAN class="ft41">6</SPAN><SPAN class="ft42">Prop. 1992/93:159.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft18">52</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_53">
<DIV id="p53dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3153x1.jpg/" id="p53img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td52"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td53"><P class="p20 ft22">Yrket personlig assistent – bakgrund, mål och reglering</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p114 ft13">Delat huvudmannaskap för personlig assistans</P>
<P class="p77 ft26">Kommunen har ett grundläggande ansvar för personlig assistans. Om en assistansanvändares grundläggande behov av personlig assi- stans understiger 20 timmar i veckan finansieras assistansen av kom- munen, enligt LSS 9 § 2. Om personen behöver personlig assistans för grundläggande behov som i genomsnitt omfattar mer än 20 tim- mar i veckan kan hen ha rätt till assistansersättning enligt Social- försäkringsbalken. I de fall personen ansöker om assistansersättning är det Försäkringskassan som utreder och beslutar om ersättningen.<SPAN class="ft67">7 </SPAN>Under 2019 motsvarar den statliga assistansersättningen 299 kronor och 80 öre per timme.<SPAN class="ft67">8</SPAN></P>
<P class="p193 ft11">Kommuner har ett finansieringsansvar för kommunalt beslutad personlig assistans. Kommunen ska anordna assistansen i egen regi eller betala ut en skälig ekonomisk ersättning till assistansanvändare som väljer en annan utförare. Det finns ingen motsvarande reglering för nivån på den kommunala ersättningen, utan ersättningen bör beviljas i sådan omfattning att den enskildes hela behov av personlig assistans tillgodoses. Kommuner har även ett finansieringsansvar för de första 20 timmarna vid beslut om statlig assistansersättning.</P>
<P class="p45 ft11">Kommunerna väljer själv nivån på den ersättning som de betalar ut till andra assistansanordnare, så länge ersättningen är skälig.<SPAN class="ft47">9 </SPAN>Det förs ingen statistik över kommunernas ersättningsnivå, men enligt en tidigare kartläggning av Socialstyrelsen följer ungefär tre fjärde- delar den statliga nivån på assistansersättningen. Övriga kommuner tillämpar en ersättningsnivå som antingen är lägre än den statliga assistansersättningen eller motsvarar de faktiska kostnaderna.<SPAN class="ft47">10</SPAN></P>
<P class="p55 ft13"><SPAN class="ft13">2.1.2</SPAN><SPAN class="ft39">Bakgrund till beslutet att införa personlig assistans</SPAN></P>
<P class="p77 ft28">Hösten 1988 beslutade regeringen att tillsätta en utredning med upp- gift att behandla frågor om samhällets stöd till människor med funk- tionsnedsättning.<SPAN class="ft58">11 </SPAN>Utredningen, som tog namnet 1989 års handi- kapputredning visade att det fanns bristfälliga förhållanden när det</P>
<P class="p153 ft73"><SPAN class="ft65">7</SPAN><SPAN class="ft72">Socialförsäkringsbalkens 51 kapitel.</SPAN></P>
<P class="p0 ft73"><SPAN class="ft65">8</SPAN><SPAN class="ft72">Förordning (1993:1091) om assistansersättning.</SPAN></P>
<P class="p0 ft50"><SPAN class="ft65">9</SPAN><SPAN class="ft74">Prop. 1992/93/159m s. 68.</SPAN></P>
<P class="p239 ft75"><SPAN class="ft65">10</SPAN><SPAN class="ft74">Socialstyrelsen (2015), </SPAN>Kartläggning och analys av vissa insatser enligt LSS. Tilläggsuppdrag avseende insatsen personlig assistans<SPAN class="ft50">.</SPAN></P>
<P class="p0 ft43"><SPAN class="ft65">11</SPAN><SPAN class="ft66">Dir 1988:53.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">53</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_54">
<DIV id="p54dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3154x1.jpg/" id="p54img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Yrket personlig assistent – bakgrund, mål och reglering</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p240 ft11">gällde möjligheter för människor med omfattande funktionsned- sättning att bestämma över sin egen situation och påverka utform- ningen av service och stödinsatser. Enligt utredningen gällde speciellt svåra förhållanden för människor med allvarliga funktionsnedsätt- ningar. Barnfamiljer var ofta hårt ansträngda. Utredningen visade exempelvis att varannan familj med ett barn som hade en grav funk- tionsnedsättning nästan aldrig fick sova genom en hel natt.<SPAN class="ft47">12</SPAN></P>
<P class="p206 ft10">I den proposition som låg till grund för införandet av LSS kon- staterade det föredragande statsrådet att människor med omfattande funktionsnedsättningar hade sämre livsvillkor än de flesta andra, och att deras livsvillkor alltid måste jämföras med villkoren för dem som inte har en funktionsnedsättning<SPAN class="ft64">13</SPAN>. Det var också, enligt statsrådet, uppenbart att välfärdsstaten hade tagit alltför liten hänsyn till indi- videns önskemål.</P>
<P class="p51 ft11">Beslutet att föreslå en lagstiftning baserad på individinriktade rättigheter motiverades mot bakgrund av dessa ställningstaganden. Målsättningen var att den nya lagstiftningen skulle göra att familjer inte behövde kämpa för det som borde vara en självklarhet. Att för- ändra de offentliga regelsystemen så att människor med grava funk- tionsnedsättningar fick rätt att själva välja personlig assistent be- skrevs som ett avgörande beslut. Statsrådet argumenterade för att den som har behov av ständig hjälp med påklädning och hygien, med kommunikation och vård måste få denna rätt.</P>
<P class="p195 ft26">Enligt propositionen ska det vara en strävan att människor med funktionsnedsättning – precis som andra medborgare – ska ges möj- ligheter att få en god utbildning, ha ett förvärvsarbete, ha en trygg och värdig bostad och delta i olika kultur och fritidsaktiviteter. Genom att föreslå en lagstiftning som inte var detaljstyrande utan syftade till att definiera rättigheter för människor med funktions- nedsättningar skulle den enskilde, och i vissa fall kommunerna få möjlighet att utforma servicen på bästa sätt.</P>
<P class="p241 ft50"><SPAN class="ft65">12</SPAN><SPAN class="ft49">Handikapputredningen avlämnade flera delbetänkanden och huvudbetänkandet SOU 1991:46 </SPAN><SPAN class="ft75">Handikapp – Välfärd – Rättvisa</SPAN>.</P>
<P class="p242 ft43"><SPAN class="ft65">13</SPAN><SPAN class="ft66">Prop. 1992/93:159.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">54</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_55">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td52"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td53"><P class="p20 ft22">Yrket personlig assistent – bakgrund, mål och reglering</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p243 ft13">Personlig assistans bygger på Independent <NOBR>Living-rörelsens</NOBR> synsätt</P>
<P class="p77 ft11">Personlig assistans hade provats i olika former innan <NOBR>LSS-lagstift-</NOBR> ningen trädde i kraft. Idén med personlig assistans har sin bakgrund i den så kallade Independent <NOBR>Living-rörelsen</NOBR> som växte fram i USA på</P>
<P class="p244 ft11"><NOBR>1960-talet.</NOBR> På <NOBR>1980-talet</NOBR> bildades en lokal gren av rörelsen i Sverige: Stockholm Independent <NOBR>Living-föreningen</NOBR> (STIL). Independent Living är en filosofi och en internationell rörelse av människor med funktionsnedsättningar som arbetar för självbestämmande, lika villkor och självrespekt. I mitten av <NOBR>1980-talet</NOBR> startade föreningen tillsam- mans med Stockholms stad ett försöksprojekt med personlig assistans. Staden lät medlemmar i STIL förfoga över medel som kommunen skulle ha avsatt för att finansiera i första hand hemtjänst. Försöks- verksamheten i Stockholm spred sig till andra kommuner.</P>
<P class="p45 ft11">Även andra föreningar fick medel för att utveckla personlig assistans. Förutom till STIL gav Allmänna arvsfonden stöd även till Göteborgskooperativet för Independent Living (GIL), Föreningen Jämlikhet, Assistans och Gemenskap (JAG), Förbundet för Utveck- lingsstörda Barn, Ungdomar och Vuxna (FUB) med flera för att utveckla personlig assistans för personer med stora funktionshinder.</P>
<P class="p55 ft29"><SPAN class="ft29">2.2</SPAN><SPAN class="ft36">Lagreglering av arbetsmiljö och arbetsvillkor</SPAN></P>
<P class="p56 ft11">LSS ger assistansanvändare ett stort inflytande över hur deras assi- stans ska organiseras och vad personliga assistenter ska göra. Paral- lellt finns lagstiftning som ska garantera att de personliga assisten- terna har goda arbetsförhållanden och en god arbetsmiljö.</P>
<P class="p45 ft11">Bestämmelserna i LSS om assistansanvändares rätt att styra sin egen assistans och regelverket som rör personliga assistenters arbets- miljö och rätt till goda arbetsförhållanden i övrigt är jämbördiga. Det innebär att den ena lagstiftningen inte står över den andra.</P>
<P class="p193 ft11">Personliga assistenters arbetsmiljö och arbetsvillkor regleras huvudsakligen i arbetsmiljölagen (1977:1160), i arbetstidslagen (1982:673) och i vissa fall i lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete</P>
<P class="p245 ft34">(1970:943) samt i kollektivavtal. Den arbetsrättsliga lagstiftningen är i många delar dispositiv, det vill säga den tillåter att arbetsmark- nadens parter tecknar kollektivavtal som ersätter lagstiftningen. Vissa frågor, som exempelvis lönebildning, är inte reglerat i lag.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">55</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_56">
<DIV id="p56dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3156x1.jpg/" id="p56img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Yrket personlig assistent – bakgrund, mål och reglering</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p246 ft11">Assistenternas arbetsgivare ansvarar för att assistenternas arbets- miljö och arbetsvillkor lever upp till den arbetsrättsliga lagstift- ningen. När assistansanvändaren väljer att själv vara arbetsgivare är det användaren som ansvarar för att leva upp till de regler som finns för arbetsmiljö och arbetsvillkor. Arbetsmiljölagen är inte dispositiv. Arbetsgivaren har alltid ansvaret för en god arbetsmiljö.</P>
<P class="p247 ft13"><SPAN class="ft13">2.2.1</SPAN><SPAN class="ft39">Arbetsmiljölagen skyddar arbetstagare och ställer krav på god arbetsmiljö</SPAN></P>
<P class="p202 ft11">Syftet med arbetsmiljölagen är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. Lagen syftar alltså inte bara till att skydda arbetstagaren utan också till att arbets- miljön ska ge ett positivt utbyte i form av ett rikt arbetsinnehåll, arbetstillfredsställelse, gemenskap och personlig utveckling.<SPAN class="ft47">14</SPAN></P>
<P class="p52 ft10">Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsmiljön vara tillfredsställande med hänsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utveck- lingen i samhället. Arbetsförhållandena ska anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende. Arbetstagaren ska ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbets- situation samt i förändrings- och utvecklingsarbete som rör hens eget arbete.</P>
<P class="p80 ft26">Det ska eftersträvas att arbetet ger möjligheter till variation, social kontakt och samarbete samt sammanhang mellan enskilda arbetsupp- gifter. Det ska vidare eftersträvas att arbetsförhållandena ger möjlig- heter till personlig och yrkesmässig utveckling liksom till själv- bestämmande och yrkesmässigt ansvar.</P>
<P class="p206 ft10">Vidare ska teknik, arbetsorganisation och arbetsinnehåll utfor- mas så att arbetstagaren inte utsätts för fysiska eller psykiska belast- ningar som kan medföra ohälsa eller olycksfall. Därvid ska även löne- former och förläggning av arbetstid beaktas. Starkt styrt eller bundet arbete ska undvikas eller begränsas.</P>
<P class="p203 ft34">Arbetsmiljölagen är en ramlag. Med stöd av arbetsmiljölagen meddelar Arbetsmiljöverket föreskrifter som mer i detalj bestämmer vad som gäller för arbetsmiljön. Föreskrifterna utfärdas i Arbets- miljöverkets författningssamling (AFS). Föreskrifterna om syste- matiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) gäller för alla arbetsgivare</P>
<P class="p248 ft44"><SPAN class="ft65">14</SPAN><SPAN class="ft66">Arbetsmiljöverket (2018), </SPAN>Arbetsmiljölagen och dess förordning med kommentarer <SPAN class="ft43">21 april 2018.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">56</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_57">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td52"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td53"><P class="p20 ft22">Yrket personlig assistent – bakgrund, mål och reglering</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p249 ft10">och omfattar bland annat deras skyldigheter att undersöka, risk- bedöma, åtgärda och kontrollera arbetsmiljön i syfte att förebygga ohälsa och olycksfall.</P>
<P class="p151 ft13">Krav på systematiskt arbetsmiljöarbete</P>
<P class="p79 ft11">Arbetsgivaren ska systematiskt planera, leda och kontrollera verk- samheten på ett sätt som leder till att arbetsmiljön uppfyller före- skrivna krav på en god arbetsmiljö. Grundtanken är att arbetsgivaren måste se till att verksamheten i alla avseenden drivs så att arbetsgivaren kan uppfylla sina skyldigheter enligt arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren är skyldig att kartlägga risker och utreda ohälsa och olycksfall samt vidta de åtgärder som kartläggningen ger anledning till. Det innebär att arbetsgivaren måste bedriva ett fortlöpande systematiskt arbets- miljöarbete. Arbetsmiljöarbetet ska ingå i den dagliga verksamheten så att arbetsmiljön inte glöms bort. Detta möjliggör att viktiga arbets- miljöåtgärder genomförs innan någon arbetstagare drabbas av ohälsa. Tanken är att risken för motstridiga beslut i verksamheten minskar genom att arbetsmiljöfrågorna samordnas med andra aktiviteter.</P>
<P class="p204 ft10">Arbetsgivaren ska dokumentera arbetsmiljön och sitt arbete med denna. Riskbedömningar och sammanställningar av skador ska alltid vara skriftliga, även i små företag och verksamheter. Vidare ansvarar arbetsgivaren för att det finns en på lämpligt sätt organiserad före- tagshälsovård.</P>
<P class="p11 ft10">I Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete fastställs också att arbetstagarna ska ha tillräckliga kunskaper om arbetet och riskerna i arbetet för att ohälsa och olycksfall ska förebyggas och en tillfredställande arbetsmiljö uppnås. När riskerna i arbetet är allvarliga ska det finnas skriftliga instruk- tioner för arbetet. För alla aktiviteter i det systematiska arbets- miljöarbetet ska det finnas rutiner.</P>
<P class="p10 ft10">Det finns en mängd föreskrifter (AFS) som relaterar till olycks- och hälsorisker och som omfattas av det systematiska arbets- miljöarbetet. För yrkesgruppen personliga assistenter är bland annat följande av Arbetsmiljöverkets föreskrifter viktiga:</P>
<P class="p137 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Belastningsergonomi (AFS 2012:2)</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Våld och hot i arbetsmiljön (AFS 1993:2)</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">57</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_58">
<DIV id="p58dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3158x1.jpg/" id="p58img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Yrket personlig assistent – bakgrund, mål och reglering</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p250 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4)</SPAN></P>
<P class="p251 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Skydd mot skada genom fall (AFS 1981:14)</SPAN></P>
<P class="p252 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Ensamarbete (AFS 1982:3)</SPAN></P>
<P class="p252 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Smittrisker (AFS 2018:4)</SPAN></P>
<P class="p253 ft11">Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 1994:1) om arbetsanpassning och rehabilitering och Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2009:2) om arbetsplatsens utformning gäller också i tillämpliga delar. Den senare handlar bland annat om personalutrymmen (toalettrum, mat- utrymme, jourrum med mera) och om att det ska finnas tillräckligt utrymme för att kunna arbeta på ett skonsamt sätt med vård och om- sorg, normalt minst 80 cm, särskilt runt sängar och i hygienutrymmen.</P>
<P class="p49 ft13">Arbetsgivaren har huvudansvaret för en god arbetsmiljö</P>
<P class="p84 ft10">Arbetsgivare och arbetstagare är skyldiga att samverka för att åstad- komma en god arbetsmiljö. Men huvudansvaret för arbetsmiljön lig- ger på arbetsgivaren. Arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagarna utsätts för ohälsa eller olycksfall i arbetet.<SPAN class="ft64">15 </SPAN>Det ska vara en utgångspunkt att allt som är farligt ska ändras eller bytas ut så att risken tas bort. Om det inte är möjligt att helt undanröja risken, ska arbetsgivaren i stället vidta åtgärder för att minska den.</P>
<P class="p254 ft13">Skyddsombud ska utses om det finns minst fem arbetstagare på arbetsstället</P>
<P class="p255 ft11">Om det finns minst fem arbetstagare på arbetsstället ska arbetstagarna utse ett skyddsombud bland arbetstagarna. Utses flera skyddsombud i organisationen ska ett av dem vara huvudskyddsombud. Det vanliga är att den fackliga organisationen utser skyddsombud. Ett regionalt skyddsombud kan vara verksamt på arbetsställen som inte har någon skyddskommitté. Det regionala skyddsombudet är inte anställt vid arbetsstället och tillhör alltså inte arbetstagarna där. Skyddsombudet</P>
<P class="p256 ft43"><SPAN class="ft65">15</SPAN><SPAN class="ft66">Arbetsmiljölagen 3 kap. 2 §.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">58</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_59">
<DIV id="p59dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3159x1.jpg/" id="p59img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td52"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td53"><P class="p20 ft22">Yrket personlig assistent – bakgrund, mål och reglering</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p198 ft11">företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och förväntas vara pådri- vande och bevakande på arbetsmiljöområdet. Chefer får inte fördela arbetsmiljöuppgifter till skyddsombud. Skyddsombudet har rätt att ta del av de handlingar och få de upplysningar som behövs för uppdraget. Skyddsombudet har också rätt att sköta sitt uppdrag inom arbets- tiden. En skyddskommitté består av företrädare för arbetsgivaren och arbetstagarna och är ett samrådsorgan i arbetsmiljöfrågor. Det ska finnas en skyddskommitté på arbetsställen med minst 50 arbetstagare, och det ska alltid ingå ett skyddsombud i kommittén.</P>
<P class="p55 ft13">Krav på arbetsmiljöpolicy</P>
<P class="p257 ft10">Det ska finnas en arbetsmiljöpolicy som beskriver hur arbetsförhål- landena i arbetsgivarens verksamhet ska vara för att ohälsa och olycksfall i arbetet ska förebyggas och en tillfredsställande arbets- miljö uppnås. För att arbetsmiljöpolicyn ska vara till ledning i arbets- miljöarbetet behöver den vara tydlig, konkret och möjlig att följa upp. Om det finns minst tio anställda i verksamheten ska arbets- miljöpolicyn vara skriftlig.</P>
<P class="p55 ft13">Arbetsmiljöuppgifter kan inte delegeras till assistansanvändare</P>
<P class="p208 ft10">För att arbetsgivaren ska kunna uppfylla sitt ansvar behöver det prak- tiska arbetsmiljöarbetet fördelas på chefer, arbetsledare och andra arbetstagare. Uppgifter kan fördelas till funktioner och personer som hör till den egna verksamheten, men inte till andra, exempelvis assi- stansanvändare.<SPAN class="ft64">16</SPAN></P>
<P class="p45 ft26">Det juridiska ansvaret för arbetsmiljön kan inte delegeras utan ligger alltid hos arbetsgivaren. Det är arbetsgivarens ansvar att de som tilldelas uppgifter i arbetsmiljöarbetet också förstår vad fördel- ningen innebär, att de får eller har kunskaper för uppgiften samt att de får resurser bland annat i form av tid, utrustning, lokaler och eko- nomiska medel. Uppgiftsfördelningen ska vara tydlig, och det ska vara tydligt vilka befogenheter i form av rätt att fatta beslut och att vidta åtgärder som följer med uppgifterna. Uppgiftsfördelningen ska vara skriftlig för arbetsgivare med minst tio arbetstagare.</P>
<P class="p114 ft43"><SPAN class="ft65">16</SPAN><SPAN class="ft66">Se mål </SPAN><NOBR>26017-10</NOBR> Förvaltningsrätten i Stockholm, dom meddelad <NOBR>2011-10-25.</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">59</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_60">
<DIV id="p60dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3160x1.jpg/" id="p60img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Yrket personlig assistent – bakgrund, mål och reglering</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p250 ft13">Arbetstagarnas ansvar att medverka</P>
<P class="p255 ft11">Arbetsmiljölagen innehåller även en bestämmelse som gäller arbets- tagares medverkan. De ska medverka i arbetsmiljöarbetet och delta i de åtgärder som behövs för en god arbetsmiljö. Arbetstagare ska följa gällande föreskrifter och använda skyddsanordningar. De ska också iaktta den försiktighet i övrigt som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall. Även chefer och arbetsledare räknas som arbetstagare.</P>
<P class="p49 ft13">Risker för hot och våld ska förebyggas</P>
<P class="p202 ft11">Vissa personliga assistenter har arbetsuppgifter som innebär en risk att utsättas för hot och våld. Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter är arbetsgivaren skyldig att utreda de risker för våld eller hot om våld som kan finnas i arbetet samt vidta lämpliga åtgärder. Risk för våld eller hot om våld ska så långt som det är möjligt förebyggas. Assi- stenter ska ha tillräcklig utbildning och information och få tillräck- liga instruktioner för att kunna utföra arbetet säkert och med till- fredsställande trygghet. Om en arbetsuppgift innebär en påtaglig risk för våld eller hot om våld får den inte utföras som ensamarbete. Assistenters vars arbete innebär en risk för återkommande våld eller hot om våld ska få särskilt stöd och handledning.<SPAN class="ft47">17</SPAN></P>
<P class="p49 ft13"><SPAN class="ft13">2.2.2</SPAN><SPAN class="ft39">Reglering av arbetstid och anställningsskydd</SPAN></P>
<P class="p82 ft26">I arbetstidslagen (ATL) och lagen om anställningsskydd (LAS) finns bestämmelser om arbetstiden, exempelvis, hur många timmar per vecka man får arbeta och vilka viloperioder arbetstagare minst ska ha samt bestämmelser om villkor för uppsägning av en anställ- ning. Arbetsmarknadens parter har möjlighet att träffa kollektivavtal om andra villkor än de som anges i lagstiftningen. Arbetstidslagen kan ersättas helt med kollektivavtal, och reglerna i LAS kan delvis ersättas med kollektivavtal. Avtal får dock inte träffas om villkor som är mindre förmånliga för arbetstagaren än vad som anges i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG, det så kallade arbetstidsdirektivet.</P>
<P class="p258 ft43"><SPAN class="ft65">17</SPAN><SPAN class="ft66">Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 1993:2) om våld och hot i arbetsmiljön.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">60</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_61">
<DIV id="p61dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3161x1.jpg/" id="p61img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td52"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td53"><P class="p20 ft22">Yrket personlig assistent – bakgrund, mål och reglering</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p259 ft11">Lagstiftningen innebär ett tak för den arbetstid som kan tas ut under en beräkningsperiod, men anger inte på vilket sätt arbetstiden kan tas ut under den perioden. En begränsningsperiod kan vara som längst fyra månader. Arbetsgivaren får dock inte välja fritt hur den samlade arbetstiden under en beräkningsperiod ska förläggas efter- som det finns bestämmelser om längsta tillåtna ordinarie arbetstid, jourtid, övertid och mertid samt regler om dygnsvila, veckovila och nattarbetets längd som påverkar arbetstidens förläggning.</P>
<P class="p45 ft26">Även arbetsmiljölagen (AML), som inte kan ersättas av kollek- tivavtal, innehåller regler om arbetstid. I föreskrifterna om organisa- torisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) finns det en bestämmelse om hur arbetsgivaren ska ta hänsyn till arbetstidens förläggning i arbetsmiljöarbetet. Där framgår att arbetsgivaren ska vidta de åtgär- der som behövs för att motverka att arbetstidens förläggning leder till ohälsa hos arbetstagarna.</P>
<P class="p10 ft10">Försäkringskassan får inte betala ut assistansersättning om assi- stansen har utförts av någon som har arbetat fler timmar än vad som är tillåtet enligt arbetstidslagen, kollektivavtal eller lagen om arbets- tid med mera i husligt arbete.</P>
<P class="p55 ft13"><SPAN class="ft13">2.2.3</SPAN><SPAN class="ft39">Lagen om arbetstid med mera i husligt arbete</SPAN></P>
<P class="p79 ft11">Lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete innehåller bestämmelser om det arbete som arbetstagare utför i arbetsgivarens hushåll. Lagen, som brukar benämnas hushållslagen, ersatte den tidi- gare hembiträdeslagen (1944:461) och infördes i syfte att reglera arbetsvillkoren för hemhjälp och barnpassning. När LSS infördes blev lagen tillämplig även för personliga assistenter som är anställda direkt av assistansanvändare. I lagen regleras villkor om arbetstid, anställningsavtal, uppsägning och hur mycket övertid som får tas ut.</P>
<P class="p45 ft34">Det finns inga lagkommentarer till lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete. Rättspraxis saknas nästan helt och lagen är mycket knapphändigt beskriven i den arbetsrättsliga litteraturen.<SPAN class="ft48">18 </SPAN>Under 2019 ändrades lagen så att de hushållsarbetare som omfattas av lagen har rätt till skriftlig information om sina anställningsvillkor.<SPAN class="ft48">19</SPAN></P>
<P class="p199 ft76"><SPAN class="ft65">18</SPAN><SPAN class="ft72">Catharina Calleman (2007), </SPAN>Ett riktigt arbete? Om arbetsrätten m.m. i hushållsnära tjänster.</P>
<P class="p112 ft43"><SPAN class="ft65">19</SPAN><SPAN class="ft66">Prop. 2017/18:272, bet. 2018/19:AU3, rskr. 2018/19:15.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">61</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_62">
<DIV id="p62dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3162x1.jpg/" id="p62img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Yrket personlig assistent – bakgrund, mål och reglering</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft13">Liten grupp assistenter som kan sägas upp utan saklig grund</P>
<P class="p260 ft11">En ganska liten grupp personliga assistenter är anställda av assistans- användare som är egna arbetsgivare och omfattas därmed av hus- hållslagen: det rör sig om ungefär 4 procent av alla assistenter. En del av de egna arbetsgivarna har frivilligt anslutit sig till KFO:s kollek- tivavtal. Hushållslagen ger de anställda ett sämre skydd mot upp- sägning än vad som gäller på arbetsmarknaden i övrigt. Det finns inget förbud mot uppsägning utan saklig grund i lagen.</P>
<P class="p62 ft26">Möjligheten för en arbetsgivare att kunna säga upp sina assisten- ter utan saklig grund motiveras av den särskilda situation det innebär att ha någon anställd i sitt eget hem. Uppsägningstiden är minst en månad. För dem som har varit anställda i fem år är uppsägningstiden två månader, och för dem som varit anställda i över tio år är upp- sägningstiden tre månader.</P>
<P class="p261 ft10">Hushållslagen skapades i en tid när man hade uppfattningen att anställningar i privata hushåll var på väg att försvinna och när man också verkade för att öka de kollektiva formerna för barnomsorg och vård. Bristen på arbetskraft var uttalad och riskerna för utnyttjande av arbetstagarna ansågs därför små. Detta var ett argument mot långtgående lagregler. Man menade att bristen på hembiträden skulle göra arbetsgivarna måna om att skapa goda förhållanden för hem- biträdena och att det husliga arbetets ringa omfattning gjorde lag- stiftning obehövlig.<SPAN class="ft64">20</SPAN></P>
<P class="p262 ft13">Sedan 2006 omfattas arbete i arbetsgivarens hushåll av arbetsmiljölagen</P>
<P class="p260 ft26">År 2006 ändrade riksdagen arbetsmiljölagstiftningen så att arbete som utförs i arbetsgivares hushåll numera omfattas av arbetsmiljö- lagen. Bakgrunden var att Arbetsmiljöverket hade uppmärksammat omfattande brister i personliga assistenters arbetsmiljö.<SPAN class="ft67">21 </SPAN>Den utre- dare som förde fram förslaget menade att det inte längre framstod som försvarbart att arbetstagare som arbetade i någons hem inte omfattades av arbetsmiljölagens skydd.<SPAN class="ft67">22</SPAN></P>
<P class="p199 ft73"><SPAN class="ft65">20</SPAN><SPAN class="ft72">Ibid.</SPAN></P>
<P class="p0 ft73"><SPAN class="ft65">21</SPAN><SPAN class="ft72">Arbetsmiljöverkets rapport 2002:5.</SPAN></P>
<P class="p0 ft44"><SPAN class="ft65">22</SPAN><SPAN class="ft66">SOU 2006:44, </SPAN>Delbetänkande av Utredningen om Arbetsmiljölagen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft18">62</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_63">
<DIV id="p63dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3163x1.jpg/" id="p63img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td52"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td53"><P class="p20 ft22">Yrket personlig assistent – bakgrund, mål och reglering</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p114 ft13">Inget skydd mot låga löner i hushållslagen</P>
<P class="p77 ft11">Hushållslagen reglerar inte vilken lägsta ersättning personliga assi- stenter som är anställda direkt av assistansanvändaren har rätt till. Det finns alltså ingen lägsta lönenivå eller krav på extra ersättning vid obekväm arbetstid för dem som är anställda enligt hushållslagen.</P>
<P class="p45 ft26">En annan viktig skillnad mellan att vara anställd enligt hushålls- lagen eller att omfattas av ett kollektivavtal är att arbetsgivare som tecknat kollektivavtal ska göra pensionsavsättningar och betala vissa försäkringspremier för sina anställda. Det är inte de egna arbets- givarna utan kollektivavtal skyldiga att göra.</P>
<P class="p45 ft26">Personliga assistenter som är anställda direkt av assistansanvän- daren kan alltså ha sämre ekonomiska villkor än assistenter som om- fattas av ett kollektivavtal. Samtidigt kan egna anordnare ha ekono- miska förutsättningar att erbjuda sina assistenter bättre ekonomiska villkor än andra arbetsgivare. Detta förutsätter att den egna anord- naren utför administrationen av sin assistans själv. I så fall behöver en del av assistansersättningen inte användas till att finansiera admi- nistrationskostnader, utan hela ersättningen kan användas för att finansiera assistenternas löner och andra omkostnader förknippande med assistansen.</P>
<P class="p15 ft29"><SPAN class="ft29">2.3</SPAN><SPAN class="ft36">Olika kollektivavtal för personliga assistenter</SPAN></P>
<P class="p263 ft26">I det här avsnittet går vi igenom vilka kollektivavtal som parterna har tecknat för personliga assistenter och hur anställningsvillkoren skil- jer sig åt mellan olika typer av arbetsgivare.</P>
<P class="p151 ft13"><SPAN class="ft13">2.3.1</SPAN><SPAN class="ft39">Fem kollektivavtal</SPAN></P>
<P class="p79 ft28">Nästan alla, närmare 95 procent, av alla personliga assistenter omfat- tades av ett kollektivavtal i mars 2018.<SPAN class="ft58">23 </SPAN>Arbetsgivarna har tecknat fem olika kollektivavtal med Kommunal som reglerar personliga assi- stenters villkor. För de personliga assistenter som är anställda av arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal gäller den arbetsrättsliga</P>
<P class="p264 ft43"><SPAN class="ft65">23</SPAN><SPAN class="ft77">Försäkringskassan (2018), Socialförsäkringsrapport 2018:5, </SPAN><SPAN class="ft44">Anhöriga till personer med assi- stansersättning, En beskrivning av anhöriga som personliga assistenter, mottagare av personlig assistans och assistansersättningen.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">63</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_64">
<DIV id="p64dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3164x1.jpg/" id="p64img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Yrket personlig assistent – bakgrund, mål och reglering</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p265 ft11">lagstiftningen. Assistenter som är närstående till assistansanvändare är sannolikt överrepresenterade bland dem som saknar kollektivavtal.<SPAN class="ft47">24</SPAN></P>
<P class="p62 ft11">Ur ett arbetsgivarperspektiv finns det fördelar med att omfattas av något av kollektivavtalen för personliga assistenter, bland annat eftersom det innebär betydligt kortare uppsägningstider än vad som gäller i LAS. I en studie av arbetsrätten i hushållstjänster från 2007 bedömde Calleman det som osannolikt att något företag skulle ha avstått från att ingå kollektivavtal om anställningsförhållandena med tanke på hur kraftigt kollektivavtalen på området avviker från lag- stiftningen i ”arbetsgivarvänlig” riktning.<SPAN class="ft47">25</SPAN></P>
<P class="p14 ft10">I tabellen nedan redovisar vi de olika kollektivavtal som finns för personliga assistenter och en uppskattning av hur många assistenter som omfattas av de olika avtalen och hushållslagen. Vi redovisar också vilken lagstiftning som gäller när arbetsgivaren inte har teck- nat kollektivavtal.</P>
<P class="p266 ft73"><SPAN class="ft65">24</SPAN><SPAN class="ft72">SOU 2018:88, s. 498.</SPAN></P>
<P class="p112 ft44"><SPAN class="ft65">25</SPAN><SPAN class="ft66">Catharina Calleman (2007), </SPAN>Ett riktigt arbete? Om regleringen av hushållstjänster<SPAN class="ft43">.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft18">64</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_65">
<DIV id="p65dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H8B31/H8B3165x1.jpg" style="width:434px;height:713px" id="p65img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr10 td54"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td55"><P class="p267 ft22">Yrket personlig assistent – bakgrund, mål och reglering</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td56"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr12 td57"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr13 td58"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td56"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr14 td57"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr15 td58"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td59"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr16 td60"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr16 td58"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p268 ft41">26 <INGENBILD zsrc="H8B3165xi2.jpg/" id="p65inl_img1"></P>
<P class="p269 ft50"><SPAN class="ft50">*</SPAN><SPAN class="ft78">Kommunal 2016, Arbetet på samma villkor som andra – dags att styra upp den personliga assistansen.</SPAN></P>
<P class="p270 ft73"><SPAN class="ft73">**</SPAN><SPAN class="ft79">2 100 assistenter motsvarar 4 procent av cirka 80 000 assistenter som arbetar fyra timmar eller mer per vecka, givet att 175 av de egna arbetsgivarna har anslutit sig till KFO:s kollektivavtal: 2 100 = (80 </SPAN><NOBR>000*0,04)-175.</NOBR></P>
<P class="p271 ft13"><SPAN class="ft13">2.3.2</SPAN><SPAN class="ft39">Krav på tillsvidareanställning har i hög grad förhandlats bort</SPAN></P>
<P class="p77 ft11">I praktiken är det villkoren för assistenter som är anställda av en kommun enligt <NOBR>HÖK-avtalet</NOBR> som är jämförbara med arbetsmark- naden i stort när det gäller anställningsform och villkor för uppsäg- ning. De utgör omkring en femtedel av alla assistenter. Det betyder att en klar majoritet – åtta av tio av alla personliga assistenter – har en anställningsform och villkor för uppsägning som skiljer sig från vad som är standard på den svenska arbetsmarknaden.</P>
<P class="p272 ft43"><SPAN class="ft65">26</SPAN><SPAN class="ft66">Kommunala företagens arbetsgivarorganisation (Sobona) bildades genom en sammanslag- ning av de två tidigare arbetsgivarorganisationerna PACTA och KFS.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">65</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_66">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Yrket personlig assistent – bakgrund, mål och reglering</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p273 ft10">Avtalen skiljer sig åt, men med några undantag har assistenter som inte omfattas av <NOBR>HÖK-avtalet</NOBR> kortare uppsägningstid, längre vecko- arbetstid och ofta timlön. Timlön brukar innebära färre betalda semesterdagar under ett år.</P>
<P class="p274 ft13">Kommunalt anställda enligt <NOBR>HÖK-avtalet</NOBR> har villkor som motsvarar arbetsmarknaden i stort</P>
<P class="p275 ft26"><NOBR>HÖK-avtalet</NOBR> är i grunden samma avtal som gäller för alla Kommu- nals grupper som är anställda av kommuner och inte går på annat avtal. Utgångspunkten för <NOBR>HÖK-avtalet</NOBR> är att anställda ska ha en tillsvidareanställning. Uppsägningstiden är sex månader för den som har varit anställd längre än sex månader. Avtalet ger arbetsgivarna vissa möjligheter att anställa personliga assistenter på tidsbegränsade anställningar, exempelvis i form av vikariat.</P>
<P class="p276 ft13">Kommunalt anställda enligt <NOBR>PAN-avtalet</NOBR> är ofta anhöriga med sämre anställningstrygghet</P>
<P class="p277 ft11">Kommuner har även assistenter anställda enligt det så kallade PAN- avtalet. Avtalet liknar de kollektivavtal som gäller för icke offentligt anställda assistenter. <NOBR>PAN-avtalet</NOBR> tillämpas för assistenter som an- ställts på anmodan av assistansanvändaren. Det är vanligt att anhö- riga anställs av kommuner enligt <NOBR>PAN-avtalet.</NOBR></P>
<P class="p71 ft11"><NOBR>PAN-avtalet</NOBR> utgår från anställningar på så kallad <SPAN class="ft51">begränsad tid för visst arbete. </SPAN>Anställningsformen innebär att kommunen kan säga upp assistenten om uppdraget ”upphör eller då arbetsgivaren har särskil- da skäl att bringa anställningen att upphöra” Med det senare avses att arbetsgivaren inte längre kan garantera assistansens kvalitet och säkerhet eller att arbetstagaren och den assistansberättigade inte längre fungerar tillsammans. Assistenter som är anställda enligt PAN- avtalet har en månads uppsägningstid.</P>
<P class="p278 ft28">Bakgrunden till att parterna kom överens om att teckna PAN- avtalet är att LSS bygger på att assistansanvändare ska ha möjlighet att själva välja sina assistenter. Parterna var ense om att det inte var rimligt att en kommun skulle behöva ta fullt arbetsgivaransvar för anställda som de själva inte hade valt att anställa.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">66</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_67">
<DIV id="p67dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3167x1.jpg/" id="p67img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td52"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td53"><P class="p20 ft22">Yrket personlig assistent – bakgrund, mål och reglering</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p114 ft13">Anställda i privat sektor har ofta en uppsägningstid på 14 dagar</P>
<P class="p77 ft28">De tre avtal som gäller för privata anordnare (inklusive kooperativ) innehåller både tillsvidareanställningar och anställningsformen <SPAN class="ft46">anställning för viss tid så länge uppdraget varar</SPAN>. I praktiken tillämpas avtalen så att den absoluta merparten av assistenterna är anställda för viss tid så länge uppdraget varar.<SPAN class="ft58">27 </SPAN>På motsvarande sätt som för <NOBR>PAN-avtalet</NOBR> har arbetsgivaren rätt att säga upp en assistent om uppdraget upphör eller om arbetsgivaren har särskilda skäl att bringa anställningen att upphöra.</P>
<P class="p279 ft10">Uppsägningstiden för assistenter anställda för viss tid så länge uppdraget varar är 14 dagar, förutom för anställda enligt <NOBR>KFS-avtalet</NOBR> som varit anställda mer än två månader. De har en månads upp- sägningstid.</P>
<P class="p151 ft13"><SPAN class="ft13">2.3.3</SPAN><SPAN class="ft39">Majoriteten av assistenterna har timlön</SPAN></P>
<P class="p79 ft11"><NOBR>HÖK-avtalet</NOBR> utgår från att anställda ska ha månadslön. De som arbetar kommunalt enligt <NOBR>PAN-avtalet</NOBR> har timlön. De privata kol- lektivavtalen rymmer både anställning med timlön och anställning med månadslön. Praxis i branschen är dock att personliga assistenter ersätts per arbetad timme. Timlön ger sämre semesterersättning.</P>
<P class="p45 ft11">Timlön är mer fördelaktigt för arbetsgivarna eftersom de bara betalar lön för den assistans som assistenterna utför. Att ha månads- lön ger trygghet för arbetstagaren genom att hen är garanterad en viss inkomst varje månad. De som är anställda enligt <NOBR>HÖK-avtalet</NOBR> är garanterade en viss inkomst även om en assistansanvändares behov av assistans temporärt minskar. I sådana fall kan arbetsgivarna ge assistenten andra arbetsuppgifter.</P>
<P class="p55 ft13">Månadslön ger mer förutsägbara inkomster</P>
<P class="p77 ft28">Vilken betydelse det har för assistenter att ha timlön eller månadslön varierar beroende på hur arbetsgivaren planerar arbetet. För en assistent som har timlön och ett arbetsschema som inte förändras månad från månad har löneformen mindre betydelse i detta avse-</P>
<P class="p280 ft44"><SPAN class="ft65">27</SPAN><SPAN class="ft66">Kommunal (2016), </SPAN>Arbete på samma villkor som andra – dags att styra upp den personliga assi- stansen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">67</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_68">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Yrket personlig assistent – bakgrund, mål och reglering</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p200 ft10">ende. Däremot har det större betydelse om arbetsgivaren lägger scheman där det exempelvis är stor variation över tid mellan hur många timmar assistenterna ska arbeta under en månad.</P>
<P class="p206 ft10">Den månatliga inkomsten varierar även för dem som har månads- lön beroende på om de arbetar extra arbetspass under en månad och i vilken utsträckning arbetsgivaren förlägger arbetet på obekväm arbetstid.</P>
<P class="p281 ft13">Enklare med timlön eftersom assistansersättning betalas ut per timme</P>
<P class="p282 ft28">Under 2018 genomförde Almega en enkät bland sina medlemmar om bland annat månadslöner. Det var 75 företag som besvarade enkäten. Av dessa svarade tre att de har månadslön för alla assisten- ter. Ytterligare 15 bolag hade månadslön för vissa assistenter, vilket ibland berodde på att man hade tagit över assistansuppdrag och assistenter från en kommun. Huvudskälet till att företagen valt att inte ha månadslön var att det kräver mycket administration då assi- stenter i regel arbetar olika många timmar varje månad. Vidare sker all planering och redovisning på timbasis. Ett annat skäl som arbets- givarna angav i enkäten var att assistenterna inte efterfrågat månads- lön i någon större utsträckning.</P>
<P class="p283 ft13"><SPAN class="ft13">2.3.4</SPAN><NOBR><SPAN class="ft39">HÖK-avtalet</SPAN></NOBR> ger mer betald semester</P>
<P class="p284 ft10">Assistenter som är anställda av en kommun enligt <NOBR>HÖK-avtalet</NOBR> har 25 betalda semesterdagar om de är under 40 år, 31 dagar om de är mel- lan 40 och 50 år och 32 dagar om de är över 50 år. Detta gäller även timanställda assistenter.</P>
<P class="p59 ft10">Assistenter som är anställda enligt KFO:s avtal och Vårdföre- tagarnas avtal har samma villkor som i <NOBR>HÖK-avtalet</NOBR> vad gäller antalet semesterdagar. En viktig skillnad är dock att timanställda, som majo- riteten av dessa assistenter är, endast har rätt till 25 dagars betald semester.</P>
<P class="p51 ft28">Om en assistansanvändare väljer att gå från en kommunal anord- nare till en privat anordnare kan det alltså få som konsekvens att assistenter som följer med till den nya anordnaren får färre betalda</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">68</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_69">
<DIV id="p69dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3169x1.jpg/" id="p69img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td52"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td53"><P class="p20 ft22">Yrket personlig assistent – bakgrund, mål och reglering</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p198 ft11">semesterdagar eller en lägre semesterersättning.<SPAN class="ft47">28 </SPAN>För anställda enligt <NOBR>PAN-avtalet</NOBR> och <NOBR>KFS-avtalet,</NOBR> samt för personliga assistenter som är anställda direkt av assistansanvändaren, gäller semesterlagen vilket betyder 25 dagars betald semester oavsett ålder.</P>
<P class="p285 ft13"><SPAN class="ft13">2.3.5</SPAN><SPAN class="ft39">Inga stora skillnader i lägsta lön och andra ersättningar enligt kollektivavtal</SPAN></P>
<P class="p257 ft10">Alla kollektivavtal i både privat och kommunal sektor, innehåller över- enskommelser om lägsta tillåtna lön. Den lägsta avtalsenliga månads- lönen 2020 ligger i intervallet 19 <NOBR>140–19</NOBR> 620 kronor per månad. Och de lägsta avtalsenliga timlönerna ligger i intervallet <NOBR>114–119</NOBR> kronor per timme. Det är alltså inga stora skillnader mellan avtalen när det gäller lägsta lön.</P>
<P class="p55 ft13">Genomsnittlig lön är avsevärt högre än lägsta tillåtna lön</P>
<P class="p79 ft11">Nivån på lägsta tillåtna lön ligger avsevärt under den genomsnittliga månadslönen för personliga assistenter 2018, enligt SCB:s lönesta- tistik. Det året var den genomsnittliga lönen för personliga assi- stenter 27 000 kronor per månad. Ersättning för obekväm arbetstid ingår i genomsnittslönen, därför går det inte att jämföra SCB:s upp- gifter om genomsnittlig lön och lägsta lön rakt av.</P>
<P class="p45 ft10">Kvinnor och män hade samma genomsnittslön 2018, enligt SCB:s uppgifter. Anställda i offentlig sektor hade en högre lön än anställda i privat sektor: 27 700 kronor per månad jämfört med 26 800 kronor per månad. Det motsvarar en skillnad på 3,4 procent.</P>
<P class="p45 ft11">Lönestatistiken indikerar att personliga assistenter generellt sett inte har någon större löneutveckling över tid. I åldersgruppen <NOBR>18–24</NOBR> år var genomsnittslönen 25 500 kronor per månad, vilket kan jäm- föras med 27 900 kronor per månad för åldersgruppen <NOBR>55–64</NOBR> år. Ålder är inget kriterium för högre lön, men vårt konstaterande om löneutveckling bygger på ett antagande om att assistenterna i den</P>
<P class="p286 ft73"><SPAN class="ft65">28</SPAN><SPAN class="ft72">Detta kan exemplifieras med att en assistent i åldern </SPAN><NOBR>40–50</NOBR> år som har 31 dagars betald semester enligt <NOBR>HÖK-avtalet</NOBR> går över till en arbetsgivare med KFO:s eller Vårdförbundets avtal och får timlön. Då räknas semesterersättningen ut baserat på 25 dagars betald semester, vilket ger en lägre semesterersättning jämfört med om ersättningen hade räknats ut baserat på 31 dagars betald semester.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">69</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_70">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Yrket personlig assistent – bakgrund, mål och reglering</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p200 ft12">äldre åldersgruppen i genomsnitt har arbetat fler år i yrket än dem i den yngre åldersgruppen.</P>
<P class="p287 ft13">Ersättning för obekväm arbetstid ska ingå i grundlön för anhöriga enlig <NOBR>PAN-avtalet</NOBR></P>
<P class="p288 ft10"><NOBR>PAN-avtalet</NOBR> för anhöriga skiljer sig från de andra kollektivavtalen genom att det inte ingår någon särskild ersättning för jour, arbetet på obekväm arbetstid, ersättning vid beordrad övertid och ersättning vid mertid för anhöriga. Ersättning för sådant arbete ska i stället ingå i grundlönen enligt avtalet.</P>
<P class="p49 ft13">Lägre ersättning för jour och beredskap</P>
<P class="p202 ft11">Assistansanvändare kan få assistansersättning för tid då de behöver ha en assistent till hands i väntan på att ett behov av stöd uppstår, antingen som jourtid eller som beredskap. Assistansersättningen för jourtid motsvarar en fjärdedel av en assistanstimme och ersättningen för beredskap en sjundedel av en assistanstimme.</P>
<P class="p52 ft10">Assistenter anställda enligt HÖK- avtalet får högre ersättning för jourtid än dem som är anställda enligt övriga avtal. Under halva jour- tiden får dessa assistenter full betalning, och under halva tiden får de jourersättning.</P>
<P class="p206 ft10">Personliga assistenter anställda enligt avtalet mellan Vårdföreta- garna och Kommunal får en lön på motsvarande 29 kronor per tim- me för jourtid under vardagar, det vill säga för tid då de är på sitt arbete men inte förväntas arbeta. Under helg är motsvarande ersätt- ning 59 kronor per timme. Jourersättningen är något högre enligt <NOBR>HÖK-avtalet.</NOBR></P>
<P class="p51 ft28">Ersättningen för beredskap är 11 kronor under vardag och 22 kro- nor under helger enligt Vårdföretagarnas avtal med Kommunal.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">70</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_71">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td52"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td53"><P class="p20 ft22">Yrket personlig assistent – bakgrund, mål och reglering</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p78 ft13"><SPAN class="ft13">2.3.6</SPAN><SPAN class="ft39">Lägre heltidsmått i </SPAN><NOBR>HÖK-avtalet</NOBR></P>
<P class="p79 ft11">För personliga assistenter anställda enligt <NOBR>HÖK-avtalet</NOBR> är den ordi- narie arbetstiden 38 timmar och 15 minuter per vecka. Det förekom- mer också lokala avtal om kortare arbetstid. Många kommuner använder sig av 37 timmars arbetsvecka för personliga assistenter.</P>
<P class="p45 ft11">I de övriga kollektivavtalen motsvarar en heltidstjänst en arbets- tid på 40 timmar per vecka. I två avtal finns särskilda villkor med ett högre heltidsmått för personliga assistenter som är närstående till assistansanvändare. Enligt <NOBR>PAN-avtalet</NOBR> och Vårdföretagarnas avtal motsvarar en heltidstjänst för närstående 48 timmar per vecka.</P>
<P class="p75 ft12">Enligt hushållslagen får den ordinarie arbetstiden uppgå till högst</P>
<P class="p289 ft11">40 timmar i veckan i genomsnitt för en tid av högst fyra veckor. Vid särskilda skäl föreligger får övertid tas ut med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor, dock högst 300 timmar under ett kalenderår.</P>
<P class="p290 ft13">Heltidsmåttet har betydelse för möjligheten att få övertidsersättning</P>
<P class="p77 ft10">Assistenter som har fullgjort sin ordinarie arbetstid kan få över- tidsersättning om de arbetar fler timmar, förutsatt att övertiden är beordrad. De heltidsmått som regleras i de olika kollektivavtalen har därmed betydelse för möjligheten att få övertidsersättning. De som omfattas av <NOBR>HÖK-avtalet</NOBR> behöver inte arbeta lika mycket som andra assistenter innan de kan få övertidsersättning.</P>
<P class="p291 ft13"><NOBR>HÖK-avtalet</NOBR> gör det lättare att ge assistenter andra arbetsuppgifter</P>
<P class="p77 ft11">Kommunala arbetsgivare kan placera sina assistenter som är anställda enligt <NOBR>HÖK-avtalet</NOBR> i annan verksamhet än personlig assistans. Det beror på att avtalet reglerar många olika arbetsuppgifter, till skillnad mot övriga kollektivavtal, som endast avser anställning som personlig assistent. Ett assistansbolag som bedriver assistans, hemtjänst och sär- skilda boenden har personal anställd enligt olika kollektivavtal. Detta gör det mer komplicerat för dessa arbetsgivare att låta sin personal arbeta i olika verksamheter än vad det är för kommunerna. För en</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">71</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_72">
<DIV id="p72dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3172x1.jpg/" id="p72img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Yrket personlig assistent – bakgrund, mål och reglering</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p194 ft12">kommun är det exempelvis enklare att ha en gemensam personalpool för personlig assistans och hemtjänst.</P>
<P class="p53 ft29"><SPAN class="ft29">2.4</SPAN><SPAN class="ft36">När det blir arbetsrättsliga tvister</SPAN></P>
<P class="p190 ft26">När det finns kollektivavtal för personliga assistenter har parterna enats om en förhandlingsordning som innebär att arbetsrättsliga tvister först tas upp i avtalsnämnd. Om det inte blir förlikning där går tvisten vidare till skiljenämnd. När det finns en förhandlings- ordning med nämnder tas inte tvister upp i Arbetsdomstolen (AD).</P>
<P class="p52 ft10">AD är en specialdomstol med uppgift att pröva arbetsrättsliga tvister. Som arbetstvist räknas varje tvist som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Om det inte finns kollektivavtal går domarna till AD via tingsrätten.</P>
<P class="p80 ft11">Eftersom 95 procent av assistenterna har kollektivavtal med nämn- der som förhandlingsordning är det bara ett fåtal domar i Arbetsdom- stolen som rör personliga assistenter. Domarna har gått via tingsrätten och rör bland annat om uppsägningar varit i strid mot LAS. Det har även prövats om assistenter har varit illojala mot arbetsgivaren.<SPAN class="ft47">29</SPAN></P>
<P class="p80 ft28">För att förhindra att det uppstår arbetsrättsliga tvister vill parterna arbeta förebyggande. KFO och Kommunal har bildat en arbetsmiljö- nämnd för branschen personlig assistans (AMPA). Ett av flera syften är att följa och främja arbetsmiljöutvecklingen i verksamheterna.</P>
<P class="p292 ft43"><SPAN class="ft65">29</SPAN><SPAN class="ft42">Utredningen har gått igenom 12 domar i AD </SPAN><NOBR>2001–2019</NOBR> som rört personliga assistenter i deras yrkesroll. Sökning i www5.infotorg.se</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">72</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_73">
<DIV id="p73dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3173x1.jpg/" id="p73img1">
</DIV>
<P class="p181 ft9">Om de personliga assistenterna</P>
<P class="p293 ft10">I det här kapitlet beskriver vi vilka som arbetar som personliga assi- stenter utifrån uppgifter hos Försäkringskassan, SCB:s yrkesregister och vår enkät till personliga assistenter. Vi beskriver och analyserar även vad som karaktäriserar yrket personlig assistent. Underlaget kommer från forskning, tidigare studier och utredningens egna kart- läggning.</P>
<P class="p55 ft29"><SPAN class="ft29">3.1</SPAN><SPAN class="ft36">Omkring 100 000 personliga assistenter</SPAN></P>
<P class="p47 ft10">Vi uppskattar att det finns omkring 100 000 personliga assistenter. Enligt Försäkringskassans uppgifter arbetar drygt 93 000 personer som personliga assistenter åt assistansanvändare med statligt beslu- tad assistansersättning. Försäkringskassans uppgifter är baserade på de personliga assistenternas tidrapporter från augusti och september 2017.<SPAN class="ft64">1</SPAN></P>
<P class="p45 ft11">I Försäkringskassans uppgifter finns inte de assistenter med som enbart arbetar med kommunalt beslutad assistans. För att uppskatta hur många dessa är har vi utgått ifrån hur det totala antalet beslutade assistanstimmar fördelar sig på statligt respektive kommunalt beslutad assistans. Den statligt beslutade assistansen stod 2017 för 87 procent och den kommunalt beslutade assistansen för 13 procent av alla assistanstimmar. Se tabell 3.1.</P>
<P class="p193 ft11">De 93 000 assistenter som finns i Försäkringskassans uppgifter skulle då motsvara 87 procent av alla assistenter, och de som arbetar med kommunalt beslutad assistans skulle motsvara 13 procent. Det</P>
<P class="p294 ft81"><SPAN class="ft65">1</SPAN><SPAN class="ft80">Försäkringskassan kan sedan några år tillbaka analysera data baserade på de personliga assisten- ternas tidrapporter. Data från tidrapporter finns tillgängliga från 2013 men kvaliteten är till- räckligt bra för analyser först från augusti 2017. Utredningen har fått specialbearbetningar av analysen av tidrapporterna för augusti och september 2017 som vi använder för att räkna ut anta- let assistenter totalt. Den kommunalt beslutade assistansen stod för 13 procent av alla assistans- timmar 2017 och för 15 procent 2018.</SPAN></P>
<P class="p295 ft18">73</P>
</DIV>
<DIV id="page_74">
<DIV id="p74dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3174x1.jpg/" id="p74img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Om de personliga assistenterna</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p296 ft11">totala antalet personliga assistenter skulle bli 105 000. Men eftersom samma person kan arbeta med både statligt och kommunalt beslutad assistans behöver vi justera ned totalsiffran och landar då i en upp- skattning på 100 000 personliga assistenter.</P>
<P class="p297 ft82">Källa: Försäkringskassan och egna beräkningar. * Enligt tidrapporter augusti och september 2017.</P>
<P class="p298 ft13"><SPAN class="ft13">3.1.1</SPAN><SPAN class="ft39">Fler och mer jobb för personliga assistenter fram till 2015</SPAN></P>
<P class="p277 ft11">Sedan assistansreformen genomfördes har det blivit lättare att ha personlig assistans som sitt yrke och sin huvudsakliga inkomstkälla. Den som vill arbeta som personlig assistent har fått fler arbetsplatser att välja mellan och bättre förutsättningar att arbeta fler timmar per vecka. Antalet assistansanvändare är ungefär dubbelt så stort nu jäm- fört med 1994, och en genomsnittlig assistansanvändare har betyd- ligt fler timmar assistans per vecka. Under 2017 betalade Försäk- ringskassan ut assistansersättning motsvarande 3,3 heltidstjänster per assistansanvändare. År 1994 låg genomsnittet på motsvarande 1,7 heltidstjänster.</P>
<P class="p299 ft11">Det antal assistanstimmar som Försäkringskassan betalar ut ökade kontinuerligt från 1994 och fram till 2015. Mellan 2015 och 2018 minskade antalet beviljade timmar med 9 procent. Under perioden minskade det antal personer som beviljas statlig assistansersättning från 16 142 personer till 14 508 personer. Den kommunalt beslutade assistansen har dock fortsatt att öka, under samma tidsperiod ökade antalet beslut från 4 300 till 5 100. Allt detta sammantaget innebär att antalet assistansanvändare har minskat med drygt 800 personer mellan 2015 och 2018. Därmed har det även blivit färre arbeten för personliga assistenter under denna period.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">74</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_75">
<DIV id="p75dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3175x1.jpg/" id="p75img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td61"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td62"><P class="p20 ft22">Om de personliga assistenterna</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p78 ft13"><SPAN class="ft13">3.1.2</SPAN><SPAN class="ft39">En femtedel arbetar mindre än fyra timmar i veckan</SPAN></P>
<P class="p79 ft11">Närmare en femtedel (18 procent) av de drygt 93 000 personliga assistenter som finns i Försäkringskassans uppgifter arbetar mindre än fyra timmar i veckan. Knappt hälften av dessa assistenter är an- ställda hos kommuner och lika många är anställda hos privata arbetsgivare. En förklaring till den höga andelen som arbetar enstaka timmar kan vara att hemtjänstpersonal och/eller personal i vikarie- pooler får rycka in som personliga assistenter nattetid. En annan förklaring till att det finns ett behov av korta arbetspass är att en del assistansanvändare har dubbel assistans under några få timmar per dag, exempelvis för att duscha och klä på sig på morgonen.</P>
<P class="p300 ft12">I den fortsatta beskrivningen av assistenterna fokuserar vi på de</P>
<P class="p244 ft10">82 procent (närmare 77 000 assistenter) som arbetar minst fyra tim- mar i veckan. De som arbetar mindre än fyra timmar i veckan ser troligen inte personlig assistent som sitt huvudsakliga yrke och är därför av mindre intresse för utredningen.</P>
<P class="p151 ft13"><SPAN class="ft13">3.1.3</SPAN><SPAN class="ft39">Personlig assistent – det 13:e vanligaste yrket</SPAN></P>
<P class="p79 ft26">I SCB:s yrkesregister finns också uppgifter om antalet personliga assistenter. Det finns knappt 70 000 personliga assistenter i yrkes- registret, betydligt färre än uppskattningen på 100 000. Den stora skillnaden beror troligen främst på att de som arbetar enstaka tim- mar inte har kodats som personliga assistenter i yrkesregistret.</P>
<P class="p45 ft11">SCB rangordnar yrken efter hur många som har sin huvudsakliga förvärvsinkomst från just det yrket. Personlig assistent är ett vanligt yrke. År 2017 låg personlig assistent på 13:e plats i listan över de vanligaste yrkena. Det finns ungefär lika många personliga assisten- ter som förskollärare respektive restaurang- och köksbiträden.<SPAN class="ft47">2</SPAN></P>
<P class="p192 ft10">Vi använder yrkesregistret som underlag för att beskriva de per- sonliga assistenterna med avseende på bakgrund, utbildning, in- komst och bostadsort.</P>
<P class="p301 ft43"><SPAN class="ft65">2</SPAN><NOBR><SPAN class="ft66">www.scb.se/hitta-statistik/sverige-i-siffror/utbildning-jobb-och-pengar/yrken-i-sverige/</SPAN></NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">75</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_76">
<DIV id="p76dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3176x1.jpg/" id="p76img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Om de personliga assistenterna</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft13"><SPAN class="ft13">3.1.4</SPAN><SPAN class="ft39">Det är inte ovanligt att stanna länge i yrket</SPAN></P>
<P class="p302 ft26">Yrket personlig assistent beskrivs ibland som ett genomgångsyrke som man inte stannar speciellt länge i. Vår kartläggning visar att detta gäller för en del assistenter, men långt ifrån för alla. Närmare fyra av tio personliga assistenter som svarat på vår enkät har arbetat 10 år eller mer, 34 procent mellan 5 och 10 år och 27 procent under 5 år.<SPAN class="ft67">3 </SPAN>Enkäten överskattar dock den andel som har arbetat länge. På grund av eftersläpningar i SCB:s yrkesregister är det mycket få assistenter som arbetat kortare tid än ett år som har fått och svarat på enkäten. Enkäten ger inte svar på hur vanligt det är att arbeta mindre än ett år som personlig assistent.</P>
<P class="p261 ft12">Vår kartläggning visar att det finns åtminstone fyra grupper assistenter:</P>
<P class="p303 ft12"><SPAN class="ft14">1.</SPAN><SPAN class="ft83">De som ser personlig assistent som sitt ”målyrke”, som ser framför sig att de kommer att jobba länge.</SPAN></P>
<P class="p304 ft10"><SPAN class="ft14">2.</SPAN><SPAN class="ft84">De som ser personlig assistent som ett mer tillfälligt arbete eller ett sätt att komma in på arbetsmarknaden, för yngre personer ibland i kombination med studier.</SPAN></P>
<P class="p305 ft10"><SPAN class="ft14">3.</SPAN><SPAN class="ft84">De som har personlig assistent som ett mer långsiktigt arbete, för att det är flexibelt och passar bra med livet i övrigt, till exempel familjesituationen eller tidskrävande intressen.</SPAN></P>
<P class="p306 ft28"><SPAN class="ft14">4.</SPAN><SPAN class="ft37">Närstående, som kan ha personlig assistent som sitt huvudsakliga arbete under en längre tid eller arbeta bara få timmar.</SPAN></P>
<P class="p307 ft27"><SPAN class="ft29">3.2</SPAN><SPAN class="ft63">Personlig assistent – ett meningsfullt yrke som många trivs med</SPAN></P>
<P class="p302 ft11">Som vi beskrivit ovan kan ingången till att arbeta som personlig assistent se olika ut för olika personer. På det hela taget ses personlig assistent som ett meningsfullt yrke som de flesta trivs med. Det visar både vår enkät till personliga assistenter och tidigare undersökningar och studier. Socialstyrelsen framhåller den positiva synen på yrket i en rapport från 2007.<SPAN class="ft47">4 </SPAN>Även i senare undersökningar riktade till</P>
<P class="p308 ft73"><SPAN class="ft41">3</SPAN><SPAN class="ft85">Fråga 4 i utredningens enkät till personliga assistenter, se bilaga 3.</SPAN></P>
<P class="p112 ft44"><SPAN class="ft41">4</SPAN><SPAN class="ft42">Socialstyrelsen (2007), </SPAN>Personlig assistans som yrke.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft18">76</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_77">
<DIV id="p77dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3177x1.jpg/" id="p77img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td61"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td62"><P class="p20 ft22">Om de personliga assistenterna</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p54 ft26">personliga assistenter, bland annat i en enkät till Kommunals med- lemmar 2016, uppger en majoritet att de är nöjda med yrket och skulle rekommendera det till andra.<SPAN class="ft67">5 </SPAN>Tidigare studier visar också att det finns utmaningar när det gäller arbetsvillkor och arbetsmiljö i branschen personlig assistans. Vi återkommer till detta i kapitel 7.</P>
<P class="p45 ft26">Enligt vår enkät trivs 85 procent av alla personliga assistenter mycket eller ganska bra med sitt arbete.<SPAN class="ft67">6 </SPAN>Närmare hälften trivs mycket bra. Få, 5 procent, trivs ganska eller mycket dåligt. De flesta (77 procent) skulle rekommendera yrket till andra. Resultaten för trivsel låg på samma nivå 2008 i en enkät till personliga assistenter som gjordes på uppdrag för den dåvarande <NOBR>LSS-kommittén.<SPAN class="ft67">7</SPAN></NOBR><SPAN class="ft67"> </SPAN>Även på arbetsmarknaden i stort trivs de flesta med sitt arbete. I Arbets- miljöundersökningen 2017 instämmer 74 procent av de sysselsatta på arbetsmarknaden som helhet i att de helt eller delvis är nöjda med sitt arbete.<SPAN class="ft67">8</SPAN></P>
<P class="p55 ft13"><SPAN class="ft13">3.2.1</SPAN><SPAN class="ft39">Varför trivs man i yrket?</SPAN></P>
<P class="p309 ft11">I fokusgrupperna med personliga assistenter diskuterade deltagarna vad som är bra med att jobba som personlig assistent. Genomgående i alla fokusgrupper förde deltagarna fram att arbetet är meningsfullt</P>
<P class="p310 ft10"><SPAN class="ft14">–</SPAN><SPAN class="ft86">att man som personlig assistent verkligen gör skillnad för assistans- användaren. Att arbetet känns meningsfullt påverkar självkänslan positivt. Man är stolt över att arbeta som personlig assistent. En deltagare uttrycker det så här:</SPAN></P>
<P class="p311 ft14">Jag tycker att det bästa med assistans är att jag gör någonting bety- delsefullt. Att jag gör någonting så att de som jag jobbar med blir glada. Att jag gör ju någonting för att de ska må bra. Då brukar jag också må bra. Att jag vet att jag betyder väldigt mycket för dem. Det blir positivt. Jag blir glad att se dem och de blir glada av att se mig.</P>
<P class="p312 ft28">Flera, framför allt de som jobbar hos barn, lyfter upp att det är stimu- lerande att följa hur assistansanvändare utvecklas. Den personliga rela- tionen till assistansanvändaren och ibland hela familjen kan också ses</P>
<P class="p313 ft50"><SPAN class="ft65">5</SPAN><SPAN class="ft74">Kommunals medlemsenkät, återgiven i Kommunal (Taxén) (2016): </SPAN><SPAN class="ft75">Arbete på samma villkor som andra – Dags att styra upp den personliga assistansen.</SPAN></P>
<P class="p5 ft73"><SPAN class="ft65">6</SPAN><SPAN class="ft72">I bilaga 4 finns en teknisk beskrivning av enkäten och i bilaga 3 resultattabeller för alla frågor.</SPAN></P>
<P class="p314 ft87"><SPAN class="ft65">7</SPAN><SPAN class="ft70">SOU 2008:77, </SPAN>Möjlighet att leva som andra. Ny lag om stöd och service till vissa personer med funktionsnedsättning<SPAN class="ft71">. Bilaga 18 Enkätundersökning till personliga assistenter.</SPAN></P>
<P class="p112 ft44"><SPAN class="ft65">8</SPAN><SPAN class="ft66">Arbetsmiljöverket (2018), </SPAN>Arbetsmiljön 2017, Arbetsmiljöstatistik Rapport 2018:2.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">77</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_78">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Om de personliga assistenterna</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p273 ft10">som något positivt som gör att man trivs med yrket. Så här svarar en deltagare på frågan om vad som är bra med arbetet som personlig assistent:</P>
<P class="p315 ft88">Jag skulle säga den personliga relationen. Personliga relationen till den man jobbar med. För det blir ju ett väldigt personligt jobb. Där jag har varit nu har jag varit i fyra år och mamman i familjen säger att man är som en … man är nästan som en familjemedlem liksom, när man är där. Man har ju lärt känna alla i familjen så pass bra och oavsett om jag skulle sluta med det här jobbet eller inte så skulle jag ju känna dem livet ut, känns det som.</P>
<P class="p316 ft26">Arbetet som personlig assistent upplevs som flexibelt på flera plan. Det handlar om att kunna lägga sin arbetstid så att det passar per- sonliga förhållanden, till exempel att bara arbeta varannan vecka eller att arbeta dygnspass. Men även om att arbetet är varierande, där den ena dagen inte ser ut som den andra, och att assistenten ibland kan ha ganska stort inflytande över hur arbetsdagen ser ut. En assistent säger så här om vad som är bra med jobbet:</P>
<P class="p317 ft4">Det är ju mycket, dels schemat, när man har barnen, när man är frånskild som jag är, jag jobbar i princip varannan vecka. Jag jobbar ju väldigt mycket en vecka och sedan är jag väldigt mycket ledig. Det har gjort att jag har haft jättemycket en fantastisk värld, för jag har trivts på mitt jobb. Jag trivs med honom som jag jobbar och det är ett fritt jobb. Vi är ute och går mycket och ”vad ska vi göra i dag?” liksom.</P>
<P class="p318 ft34">I en fokusgrupp resonerade assistenterna kring att en orsak till att de trivs och har stannat kvar i yrket är att det är skönt och samtidigt en rolig utmaning att lägga sig själv åt sidan och lägga fullt fokus på assistanvändaren. Så här beskriver en person detta.</P>
<P class="p319 ft89">För jag kan komma in med en jätteenergi men den personen är jätte- trött, då måste jag snabbt bara vända om och tänka ”Okej, här behöver jag sänka min energinivå”. De utmaningarna tycker jag är jätteroliga. Just att kunna hela tiden avläsa och reglera mig själv. Det är en av de saker som jag brinner för.</P>
<P class="p320 ft28">På ett övergripande plan är alltså bilden av yrket personlig assistent att det är ett meningsfullt arbete som många trivs med. Vår kartlägg- ning visar att yrket kan se väldigt olika ut. Vi utvecklar detta nedan.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">78</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_79">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td61"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td62"><P class="p20 ft22">Om de personliga assistenterna</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p78 ft13"><SPAN class="ft13">3.2.2</SPAN><SPAN class="ft39">Yrket personlig assistent kan se väldigt olika ut</SPAN></P>
<P class="p208 ft10">Våra möten och diskussioner med assistansanvändare, personliga assistenter och assistansanordnare visar att det är typiskt för yrket personlig assistent att arbetssituationen ser olika ut beroende på vem som är assistansanvändare. De krav och förväntningar som ställs på assistenten beror på behov och önskemål hos assistansanvändaren. En deltagare i en fokusgrupp med personliga assistenter uttrycker det så här:</P>
<P class="p321 ft89">Det ser ju så väldigt, väldigt olika ut vad man gör på jobbet. Om du jobbar med någon som sitter i rullstol och har stora omvårdnadsbehov så kan jobbet vara väldigt omvårdnadskrävande och nästan se ut som en undersköterskas jobb. Om man jobbar som jag gör nu så är det mer ett serviceyrke, där man servar och ser till att brukaren bara klarar de vanliga göromålen liksom.</P>
<P class="p55 ft13">Personlig assistent ses som ett serviceyrke</P>
<P class="p77 ft11">Många av dem vi har talat med, både personliga assistenter, assistans- användare och assistansanordnare, betonar att personlig assistent i första hand är ett serviceyrke, inte ett omvårdnadsyrke. Det handlar om att möjliggöra vardagen, att tillgodose en persons vanor. Om- vårdnadsutbildning ses ofta inte som en merit. Så här beskriver en assistansanvändare hur hen tänker när en assistent ska rekryteras:</P>
<P class="p321 ft89">Alltså, om någon skriver så här att de har varit hästtjejer, då går jag i gång direkt. Jag gillar hästtjejer och ordning och reda, de kan jobba hårt och de kommer i ur och skur. Det är jättebra. Sedan gillar jag folk som har jobbat i service, som har jobbat inom handel. Folk som har jobbat inom restaurang tycker jag passar jättebra. De är service minded, de sätter kunden i fokus och är anpassningsbara.</P>
<P class="p322 ft10">Även om assistansanvändaren har stora omvårdnadsbehov är det inte i första hand vårdutbildade assistenter som efterfrågas. En mamma till en assistansanvändare säger så här:</P>
<P class="p323 ft89">Min son har ganska stora medicinska problem och omvårdnadsinsatser. Men undersköterskor kommer långt ner. Utan det som är viktigt är till- talet, så. Att de pratar till min son som från en vuxen till en vuxen. Och sedan att man delar hans intressen. Det är nog absolut det viktigaste skulle jag säga. För det andra kan man lära ut. Det är svårare att lära ut inställningen så.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">79</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_80">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Om de personliga assistenterna</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p265 ft10">Men det finns de som ser personlig assistent som ett omvårdnads- yrke. Vår kartläggning visar att det finns kommuner som kräver att en person har undersköterskeutbildning eller motsvarande för att hen ska få jobba som personlig assistent.</P>
<P class="p14 ft10">Det behöver dock inte vara en annan syn på yrket som har lett till detta utbildningskrav, utan att det behöver vara möjligt att ompla- cera personen till annan verksamhet i kommunen. Personliga assi- stenter hos kommunerna är i högre grad tillsvidareanställda än assi- stenter hos privata arbetsgivare och kan därför inte sägas upp om assistansuppdraget upphör.</P>
<P class="p324 ft56">En personlig assistent behöver vara lyhörd för assistansanvändarens behov</P>
<P class="p260 ft26">Personlig assistent beskrivs ibland som ett lågt kvalificerat arbete som vem som helst kan utföra hos vilken assistansanvändare som helst. Men för att uppfylla intentionerna med personlig assistans behöver assistenten ha en särskild förmåga: att ta ett steg tillbaka och lyssna in eller känna av assistansanvändarens behov just för dagen och stunden. En personlig assistent formulerar det så här:</P>
<P class="p325 ft4">Man kan väl säga att man kan passa som personlig assistent generellt, men du måste hitta en brukare som man funkar hos liksom. Sedan, det där sinnelaget att vara personlig assistent handlar ju om att kunna på något vis åsidosätta sig själv lite under arbetsdagen. Att ens eget tyckande och tänkande inte spelar någon roll under de timmar man jobbar liksom. Utan att man får låta den man jobbar tillsammans med styra vad man gör och lite hur man tänker under sitt arbetspass.</P>
<P class="p145 ft13"><SPAN class="ft13">3.2.3</SPAN><SPAN class="ft39">Samspelet mellan assistansanvändare och assistent</SPAN></P>
<P class="p302 ft11">Forskning visar att samspelet mellan assistansanvändare och per- sonlig assistent har stor betydelse för assistansanvändarnas möjlig- heter till självbestämmande och inflytande i sin vardag. Hur sam- spelet fungerar har också betydelse för assistenternas trivsel och vilja att stanna kvar i yrket. Hanna Egard diskuterar i sin avhandling om personlig assistans i praktiken att assistansanvändare och assistenter</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft18">80</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_81">
<DIV id="p81dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3181x1.jpg/" id="p81img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td61"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td62"><P class="p20 ft22">Om de personliga assistenterna</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p326 ft12">löpande förhandlar om vem som ska ta initiativ och vilka sysslor som ingår i den personliga assistentens arbetsuppgifter.<SPAN class="ft40">9</SPAN></P>
<P class="p327 ft11">Egards forskning baseras på intervjuer med assistansanvändare som har goda möjligheter att själva styra sin assistans och sina assi- stenter. Vi har inte funnit några forskningsstudier som belyser sam- spelet mellan assistansanvändare och personliga assistenter när assi- stansanvändaren har nedsatt kognitiv förmåga. Detta är ett angeläget forskningsfält, eftersom denna grupp assistansanvändare torde ha mer begränsade möjligheter att styra sin assistans. Dessutom har antalet assistansanvändare som har nedsatt kognitiv förmåga ökat.</P>
<P class="p221 ft11">Egard talar om en balansgång mellan den personliga assistentens roll som ”armar och ben” kontra ”hembiträde”. Egard menar att det som är speciellt för personlig assistans är att assistansanvändare och personliga assistenter skiftar mellan det formella och det informella.</P>
<P class="p328 ft11"><SPAN class="ft12">Å</SPAN><SPAN class="ft90">ena sidan är assistenten underordnad och avlönad och hjälper assi- stansanvändaren på det sätt hen önskar. Å andra sidan har de en infor- mell relation och ett samspel som präglas av ömsesidighet, jämbör- dighet och ibland nära vänskap. Ett vänskapligt umgänge gör att assi- stenten upplever sitt arbete som meningsfullt på så vis att det känns som att hjälpa en vän. Även assistansanvändaren upplever det vän- skapliga småpratet som positivt och något som gör att hen kan foku- sera på något annat än sina behov av hjälp.</SPAN></P>
<P class="p221 ft11">Balansgången mellan olika sätt att förhålla sig till varandra före- faller också vara central för att assistansanvändarens vardagsliv ska fungera och för att den personliga assistenten ska stanna kvar. Tidi- gare forskning visar dock att en allt för informell och jämbördig relation mellan assistansanvändare och personliga assistenter kan göra det svårt för assistenten att dra gränser mellan arbete och fritid samtidigt som assistansanvändaren inte får sina behov tillgodosedda.</P>
<P class="p329 ft91"><SPAN class="ft65">9</SPAN><SPAN class="ft80">Hanna Egard (2011), </SPAN>Personlig assistans i praktiken, Beredskap, initiativ och vänskaplighet<SPAN class="ft81">, Lund Dissertations in Social Work 42. Studien består av observationer av samspel mellan assistansanvändare (9) och assistenter (35) samt intervjuer med dessa. Assistansanvändarna är vuxna personer med enbart fysiska funktionsnedsättningar.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">81</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_82">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Om de personliga assistenterna</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p330 ft13"><SPAN class="ft13">3.2.4</SPAN><SPAN class="ft39">Olika förväntningar och krav på den personliga assistenten</SPAN></P>
<P class="p202 ft10">Förutom att assistenternas arbetsuppgifter kan variera från dag till dag kan det variera vilka förväntningar assistansanvändarna har på att personliga assistenter ska ta egna initiativ. Enligt Egards forskning som vi referat till ovan förhandlar assistansanvändare och assisten- terna löpande bland annat om i vilken grad assistenter ska ta egna initiativ i olika situationer.</P>
<P class="p52 ft10">Utifrån vår kartläggning bedömer vi att det går att grovt dela in assistentyrket i tre olika kategorier med olika arbetssituationer för dem som arbetar som personliga assistenter. Dessa tre kategorier beskriver hur assistansanvändare i olika grad tar ansvaret för den dagliga arbetsledningen av assistenterna.</P>
<P class="p80 ft26">Den första kategorin personliga assistenter förväntas inte ta några egna initiativ, den andra kategorin upplever det otydligt vilka för- väntningar på egna initiativ som finns och den tredje kategorin behöver för det mesta ta egna initiativ på grund av att assistans- användaren har begränsad beslutsförmåga. Att kategorisera på detta sätt ger en förenklad bild av verkligheten men kan ändå ge en för- ståelse för variationen i yrket personlig assistent.</P>
<P class="p49 ft13">När assistenten inte förväntas ta några egna initiativ</P>
<P class="p255 ft34">Den första kategorin personliga assistenter arbetar hos assistans- användare som inte har några förväntningar på eller önskemål om att assistenterna ska ta egna initiativ. Assistansanvändaren (eller en före- trädare) arbetsleder assistenterna på ett tydligt sätt. En assistans- användare vi har träffat uttrycker det så här:</P>
<P class="p331 ft88">Och då att arbetsleda … så jag känner själv att det är en väldigt viktig roll för mig. Annars är det inte personlig assistans för mig, då är det någonting annat. Men personlig assistans handlar om att det är jag som styr och jag bestämmer vem, vad, när och hur. Det är det viktigaste för mig och det kan jag bara göra om jag tar ett väldigt aktivt ansvar att vara arbetsledare.</P>
<P class="p332 ft28">Egard pekar i sin avhandling på flera omständigheter som behöver vara på plats när assistentens roll är att vara ”armar och ben”. Omgivningen (eller ”publiken” som är det begrepp Egard använder) behöver bekräf- ta assistansanvändarens roll som ”huvudperson” och assistenten som ”ickeperson”. Assistenten ska hålla sig i bakgrunden och inte ta kon-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">82</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_83">
<DIV id="p83dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3183x1.jpg/" id="p83img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td61"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td62"><P class="p20 ft22">Om de personliga assistenterna</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p249 ft10">takt med utomstående. Assistansanvändaren behöver förklara sitt behov av hjälp, olika sysslor och personliga preferenser samt ge tydliga direktiv. Den personliga assistenten behöver ingående lära känna assi- stansanvändarens vardag, vanor och hjälpbehov. Målsättningen före- faller vara att den personliga assistansen ska flyta på automatiskt, som en sidoaktivitet. När det sker blir det möjligt för assistans- användaren att inta andra sociala roller än den som användare av per- sonlig assistans.<SPAN class="ft64">10</SPAN></P>
<P class="p45 ft26">I Egards forskning framkommer att assistenten, om det inte finns något skifte mellan formellt och informellt – det vill säga att den vän- skapliga relationen mellan assistansanvändare och assistent saknas – kan uppleva det som kränkande att ha rollen som ”armar och ben”. Detta kan vara en orsak till vantrivsel och att man inte stannar hos assistansanvändaren eller helt slutar i yrket.</P>
<P class="p55 ft13">Assistenter som ”servar med det mesta”</P>
<P class="p77 ft11">Den andra kategorin är assistenter som arbetar hos användare som inte fullt ut tar arbetsledningsansvaret. Det kan finnas olika orsaker till det, till exempel att man inte vill eller orkar vara arbetsledare eller att assistansanordnaren och assistansanvändaren inte har kommit överens om vilket ansvar assistansanvändaren ska ta för arbetsledning.</P>
<P class="p193 ft26">En samordnare för assistans i kommunal regi som vi har träffat tror att de flesta assistenter skulle svara ”chefen” på frågan om vem som är arbetsledare. Många assistansanvändare har enligt hen ingen aning om att de kan ta kommandot. De har av tradition blivit servade med det mesta utan att själva leda arbetet.</P>
<P class="p45 ft11">Egard talar om den norm som både assistansanvändare och assi- stenter hänvisar till: att assistansanvändaren ska vara en självständig och beslutsförmögen individ som planerar och styr innehållet och utformningen av den personliga assistansen. Hennes forskning visar dock att det sker avsteg från normen, det vill säga att den personliga assistenten agerar likt ett hembiträde, tar egna initiativ och utför även sådant som assistansanvändaren är förmögen att utföra på egen hand. Det kan uppstå konflikter, irritation och missförstånd om för- hållningssätt och arbetsuppgifter.<SPAN class="ft47">11</SPAN></P>
<P class="p333 ft75"><SPAN class="ft65">10</SPAN><SPAN class="ft74">Hanna Egard (2011), </SPAN>Personlig assistans i praktiken, Beredskap, initiativ och vänskaplighet<SPAN class="ft50">, Lund Dissertations in Social Work 42.</SPAN></P>
<P class="p334 ft43"><SPAN class="ft65">11</SPAN><SPAN class="ft66">Ibid.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">83</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_84">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Om de personliga assistenterna</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p335 ft12">Även i våra fokusgrupper kommer detta avsteg från normen upp. Så här beskriver en personlig assistent hur det kan vara:</P>
<P class="p336 ft88">Som personlig assistent så är jag någons arm, någons fötter, en utsträckt hand. Jag ska göra det som de inte klarar. Som de skulle klara av för den ålder de har, som de är. Det är det som är meningen, om jag har förstått rätt, personlig assistent. Men så har ju inte alla uppfattat det utan då har de uppfattade det som att det är någon som ska komma och göra allt för att underlätta. Och så är det inte. Då har jag haft ibland konfrontationer.</P>
<P class="p219 ft13">Assistenter som behöver ta egna initiativ</P>
<P class="p82 ft11">Den tredje kategorin assistenter arbetar hos användare med nedsatt beslutsförmåga. Även om det finns företrädare som ansvarar för arbetsledning finns de inte alltid på plats för att vägleda assistenten.</P>
<P class="p59 ft10">Assistenten har uttryckligen rollen att ta initiativ, och behöver själv tolka både situationen och kanske också kommunikation från använ- daren. Det krävs ofta längre upplärning, en tydlighet från arbets- ledaren om var gränserna går och täta uppföljningar med feedback för att assistenten ska bli självgående. Våra intervjuer med assistenter visar att de utmaningar som denna assistentroll innebär kan göra jobbet som assistent extra stimulerande. Så här beskriver en personlig assi- stent vikten av att kunna tolka en assistansanvändare som inte har ett språk:</P>
<P class="p337 ft89">Det handlar om att tolka i ett ansiktsuttryck ”Hur mår du i dag?” För jag kan inte ställa den frågan utan det är min uppgift att faktiskt känna den här personen så pass väl att jag kan ”Okej, nu ser jag på dig att det ser ut så här, jag tolkar dig så”. Inte ta över och säga ”Du mår så här”, utan att säga ”Min tolkning utifrån vad jag känner dig, så ser jag det här”, och att sedan anpassa dagen utefter det.</P>
<P class="p49 ft29"><SPAN class="ft29">3.3</SPAN><SPAN class="ft36">Vilka är de personliga assistenterna?</SPAN></P>
<P class="p338 ft10">I det här avsnittet beskriver vi vilka som arbetar som personliga assi- stenter. Vi fokuserar på de närmare 77 000 personer som enligt För- säkringskassans uppgifter arbetar minst 4 timmar i veckan som person- lig assistent. Vi kompletterar med uppgifter om personliga assistenter från SCB:s yrkesregister.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">84</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_85">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td61"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td62"><P class="p20 ft22">Om de personliga assistenterna</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p339 ft12">Från Försäkringskassan (de personliga assistenternas tidrappor- ter) har vi hämtat följande uppgifter om assistenterna:</P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Antal.</SPAN></P>
<P class="p40 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Kön.</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Ålder.</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Relation till assistansanvändaren (närstående eller inte).</SPAN></P>
<P class="p40 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Arbetsgivare: offentlig, privat, kooperativ, egna arbetsgivare.</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Genomsnittlig veckoarbetstid.</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Arbete hos en eller flera assistansanvändare.</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Arbete hos barn </SPAN><NOBR>(0–18</NOBR> år).</P>
<P class="p340 ft10">Från SCB:s yrkesregister har vi hämtat uppgifter om de personliga assistenternas</P>
<P class="p137 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">utbildningsnivå,</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">bostadsort (storstad, större stad, mindre städer och landsbygd),</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">bakgrund (födda i Sverige eller utomlands).</SPAN></P>
<P class="p340 ft10">Vi kompletterar även dessa registeruppgifter med resultat från vår enkät till personliga assistenter.</P>
<P class="p55 ft13"><SPAN class="ft13">3.3.1</SPAN><SPAN class="ft39">En majoritet är kvinnor och arbetar deltid</SPAN></P>
<P class="p208 ft10">Personlig assistans är ett kvinnodominerat yrke. Sju av tio personliga assistenter är kvinnor. Könsfördelningen skiljer sig åt mellan olika arbetsgivartyper. I kommunerna är tre fjärdedelar av assistenterna kvinnor. Andelen kvinnor är lägre hos privata anordnare (68 pro- cent) och egna arbetsgivare (64 procent). En sak som förklarar skill- naden är att privata företag och egna arbetsgivare har fler anhöriga anställda. Se tabell 3.2.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">85</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_86">
<DIV id="p86dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3186x1.jpg/" id="p86img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td63"><P class="p20 ft19">Om de personliga assistenterna</P></TD>
<TD class="tr10 td64"><P class="p341 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr12 td66"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr12 td67"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td67"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td68"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td69"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td70"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td64"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td68"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td69"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td70"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td64"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p342 ft43">Källa: Försäkringskassan, personliga assistenters tidrapporter augusti och september 2017.</P>
<P class="p343 ft28">Närmare två tredjedelar av de närmare 77 000 personliga assisten- terna (63 procent) arbetar hos privata arbetsgivare, en fjärdedel hos kommuner (25 procent) och ganska få hos kooperativ (8 procent) och egna arbetsgivare (4 procent).<SPAN class="ft58">12 </SPAN>Se figur 3.1.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr18 td73"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr10 td74"><P class="p344 ft92">70 %</P></TD>
<TD class="tr18 td75"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td75"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td76"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td73"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr7 td77"><P class="p345 ft94">63%</P></TD>
<TD class="tr19 td77"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr19 td78"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td73"></TD>
<TD class="tr18 td74"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td77"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td78"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td73"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr20 td74"><P class="p344 ft92">60 %</P></TD>
<TD class="tr17 td75"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td75"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td76"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td73"></TD>
<TD class="tr21 td77"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td77"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td78"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td73"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td74"><P class="p344 ft92">50 %</P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr22 td76"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td73"></TD>
<TD class="tr21 td77"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td77"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td78"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td73"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td74"><P class="p344 ft92">40 %</P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr22 td76"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td73"></TD>
<TD class="tr21 td77"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td77"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td78"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td73"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr24 td74"><P class="p344 ft92">30 %</P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr22 td75"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr22 td76"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td73"></TD>
<TD class="tr19 td77"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr25 td77"><P class="p346 ft97">25%</P></TD>
<TD class="tr19 td78"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td73"></TD>
<TD class="tr19 td74"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr19 td77"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr19 td78"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td73"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr22 td74"><P class="p344 ft92">20 %</P></TD>
<TD class="tr8 td75"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td75"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td76"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td73"></TD>
<TD class="tr19 td77"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr19 td77"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr26 td76"><P class="p347 ft94">8%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td73"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td74"><P class="p344 ft92">10 %</P></TD>
<TD class="tr27 td75"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr27 td75"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td73"></TD>
<TD class="tr19 td77"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr19 td77"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr25 td78"><P class="p348 ft97">4%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td73"></TD>
<TD class="tr19 td74"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr19 td77"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr19 td77"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td73"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr22 td74"><P class="p344 ft92">0 %</P></TD>
<TD class="tr8 td75"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td75"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td76"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td73"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr22 td77"><P class="p349 ft98">Privata</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr22 td77"><P class="p350 ft98">Kommun</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr22 td78"><P class="p351 ft92">Kooperativ Egna arbetsgivare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td73"></TD>
<TD class="tr4 td74"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p352 ft43">Källa: Försäkringskassan, personliga assistenters tidrapporter augusti och september 2017.</P>
<P class="p353 ft43"><SPAN class="ft65">12</SPAN><SPAN class="ft77">Beskrivningen avser personliga assistenter som arbetat i genomsnitt minst fyra timmar i veckan.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">86</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_87">
<DIV id="p87dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3187x1.jpg/" id="p87img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td61"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td62"><P class="p20 ft22">Om de personliga assistenterna</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p114 ft13">Personliga assistenter i alla åldrar</P>
<P class="p77 ft28">Personliga assistenter är ganska jämnt spridda i alla åldrar. En dryg fjärdedel är <NOBR>18–29</NOBR> år (28 procent), fyra av tio är mellan 30 och 49 år, och ungefär lika många är <NOBR>50–64</NOBR> år (26 procent). Drygt 4 000 assi- stenter är 65 år eller äldre (5 procent). Assistenterna hos kommuner är något äldre än hos andra arbetsgivare. Se tabell 3.3.</P>
<P class="p354 ft43">Källa: Försäkringskassan, personliga assistenters tidrapporter augusti och september 2017.</P>
<P class="p145 ft13">Många arbetar deltid</P>
<P class="p77 ft11">En fjärdedel av de personliga assistenterna arbetar som personliga assistenter minst 37 timmar i veckan. En dryg tredjedel arbetar högst 19 timmar och något fler <NOBR>20–36</NOBR> timmar. Uppgifterna baseras på de timmar utförd assistans som assistenterna rapporterar till Försäk- ringskassan. Metoden innebär en viss underskattning av personliga assistenters arbetstid eftersom annan tid, som exempelvis frisk- vårdstimmar och arbetsplatsträffar, inte ingår. Det är en större andel av de kommunalt anställda än de privat anställda som arbetar högst 36 timmar. Hela 20 procent av privat anställda assistenter arbetar mer än 40 timmar i veckan. Se tabell 3.4.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">87</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_88">
<DIV id="p88dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3188x1.jpg/" id="p88img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td79"><P class="p20 ft19">Om de personliga assistenterna</P></TD>
<TD class="tr10 td4"><P class="p355 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr12 td80"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr12 td81"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr14 td80"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr14 td81"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td82"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td83"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td27"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td4"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td82"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td27"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td4"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td84"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p342 ft43">Källa: Försäkringskassan, personliga assistenters tidrapporter augusti och september 2017.</P>
<P class="p356 ft26">En orsak till att de kommunalt anställda rapporterar in färre timmar är att det är vanligare i kommunerna att arbeta som assistent ett fåtal timmar. Det handlar troligen främst om hemtjänstpersonal som gör kortare pass som personliga assistenter.</P>
<P class="p52 ft10">Att det är vanligare för privat anställda att arbeta mer än 40 tim- mar beror troligen delvis på att heltidsmåttet för kommunalt anställ- da ligger under 40 timmar. Kollektivavtalen för privata arbetsgivare kan också tillåta fler timmar per vecka än kollektivavtalet för kom- muner.</P>
<P class="p51 ft11">Observera att uppgifterna om arbetad tid baseras på assistenter- nas tidrapporter. Den faktiska arbetade tiden kan vara längre och inkludera tid för till exempel personalmöten och fortbildning. Enligt vår enkät till personliga assistenter är det vanligare att kommuner anordnar personalmöten än att privata assistansanordnare gör det.</P>
<P class="p59 ft10">Sammantaget bedömer vi dock att en låg andel av alla assistenter arbetar heltid. Totalt inom vård- och omsorgssektorn arbetar när- mare 80 procent av männen och 60 procent av kvinnorna heltid. Dessa uppgifter är inte direkt jämförbara med att en fjärdedel av assi- stenterna rapporterar in 37 timmar eller mer till Försäkringskassan. Men uppgifterna visar ändå att den andel personliga assistenter som arbetar heltid är lägre än andelen heltidsarbetande i hela vård- och omsorgssektorn.<SPAN class="ft64">13</SPAN></P>
<P class="p203 ft28">Att få assistenter arbetar heltid kan delvis förklaras med att fram- för allt icke kommunala arbetsgivare inte vill erbjuda heltidstjänster. Enligt privata assistansanordnare som vi har talat med finns det en fördel med att personliga assistenter har grundscheman som mot-</P>
<P class="p357 ft81"><SPAN class="ft65">13</SPAN><NOBR><SPAN class="ft99">www.scb.se/hitta-statistik/artiklar/2017/Hogst-andel-jobbar-heltid-inom-byggbranschen/</SPAN></NOBR> Definitionen på heltid är här 35 timmar i veckan eller mer.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">88</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_89">
<DIV id="p89dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3189x1.jpg/" id="p89img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td61"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td62"><P class="p20 ft22">Om de personliga assistenterna</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p249 ft10">svarar deltid för att de ska kunna gå in och arbeta mer när det behövs för att täcka upp för sjukdom, vård av barn och annan frånvaro i assi- stentgruppen.</P>
<P class="p151 ft13">Kommunernas mål är att erbjuda heltid</P>
<P class="p79 ft11">Kommunernas policy är att erbjuda sina anställda heltid genom den så kallade ”Heltidsresan”. Sveriges Kommuner och Regioner och Arbets- givarförbundet Pacta å ena sidan och Svenska Kommunalarbetareför- bundet (Kommunal) å den andra har slutit en överenskommelse. Målet är att tillsvidareanställning på heltid ska vara det normala vid nyanställning och att redan anställda medarbetare i högre utsträckning ska arbeta heltid.<SPAN class="ft47">14 </SPAN>Detta löser kommunerna bland annat genom att låta de personliga assistenterna arbeta hos flera assistansanvändare. Kommunerna har också större möjligheter än privata arbetsgivare att låta personliga assistenter arbeta i andra verksamheter. Våra möten med kommunala arbetsgivare visar dock att det förekommer att per- sonliga assistenter är undantagna från satsningen på ”Heltidsresan”.</P>
<P class="p55 ft13">Vanligast hos kommuner att arbeta hos flera assistansanvändare</P>
<P class="p79 ft11">Det är vanligare att personliga assistenter anställda av kommuner arbetar hos flera assistansanvändare än i andra sektorer. Totalt arbe- tar 14 procent av alla assistenter hos fler än en assistansanvändare. Bland de kommunalt anställda assistenterna arbetar nästan var fjärde assistent hos flera assistansanvändare. Det är minst vanligt att arbeta hos flera assistansanvändare hos kooperativ och egna arbetsgivare (8 respektive 7 procent). Se figur 3.2.</P>
<P class="p358 ft43"><SPAN class="ft65">14</SPAN><NOBR><SPAN class="ft66">https://heltid.nu/wp-content/uploads/2017/11/HÖK-16-Prolongerad.pdf</SPAN></NOBR> och https://heltid.nu/</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">89</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_90">
<DIV id="p90dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3190x1.jpg/" id="p90img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Om de personliga assistenterna</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD class="tr10 td74"><P class="p344 ft92">25 %</P></TD>
<TD class="tr10 td86"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td18"><P class="p359 ft94">23%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr26 td74"><P class="p360 ft98">20 %</P></TD>
<TD class="tr27 td87"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr27 td88"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td86"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr22 td18"><P class="p361 ft94">15%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td89"><P class="p21 ft94">14%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr8 td74"><P class="p360 ft98">15 %</P></TD>
<TD class="tr28 td87"><P class="p20 ft100"> </P></TD>
<TD class="tr28 td88"><P class="p20 ft100"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td86"><P class="p20 ft101"> </P></TD>
<TD class="tr25 td18"><P class="p362 ft97">12%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr27 td74"><P class="p360 ft98">10 %</P></TD>
<TD class="tr8 td87"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td88"><P class="p363 ft94">8%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td86"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr10 td18"><P class="p364 ft94">7%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td74"><P class="p20 ft102"> </P></TD>
<TD class="tr29 td86"><P class="p20 ft102"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p365 ft92"><SPAN class="ft92">5</SPAN><SPAN class="ft103">%</SPAN></P>
<P class="p366 ft92"><SPAN class="ft92">0</SPAN><SPAN class="ft103">%</SPAN></P>
<P class="p367 ft43">Källa: Försäkringskassan, personliga assistenters tidrapporter augusti och september 2017.</P>
<P class="p219 ft13">Vanligast hos privata arbetsgivare att arbeta hos barn</P>
<P class="p202 ft10">Närmare en femtedel av de personliga assistenterna med privata arbetsgivare arbetar hos barn <NOBR>(0–18</NOBR> år). Totalt är andelen 14 procent. Bara 4 procent av assistenter anställda av kommunen arbetar hos barn. Hos kooperativ och egna arbetsgivare är det 11 procent av assi- stenterna som arbetar hos barn. Se figur 3.3.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">90</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_91">
<DIV id="p91dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3191x1.jpg/" id="p91img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td61"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td62"><P class="p20 ft22">Om de personliga assistenterna</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD class="tr7 td73"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td90"><P class="p344 ft98">20 %</P></TD>
<TD class="tr7 td91"><P class="p368 ft97">19%</P></TD>
<TD class="tr7 td92"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td73"></TD>
<TD class="tr19 td93"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr19 td94"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td73"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr10 td90"><P class="p344 ft98">18 %</P></TD>
<TD class="tr18 td91"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td92"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td73"></TD>
<TD class="tr19 td93"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr19 td94"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td73"></TD>
<TD class="tr10 td90"><P class="p344 ft98">16 %</P></TD>
<TD class="tr10 td93"><P class="p369 ft94">14%</P></TD>
<TD class="tr10 td94"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td73"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr10 td90"><P class="p344 ft98">14 %</P></TD>
<TD class="tr18 td91"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td92"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td73"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr7 td91"><P class="p21 ft94">11%</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr7 td92"><P class="p370 ft94">11%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td73"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr25 td90"><P class="p344 ft104">12 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td73"></TD>
<TD class="tr31 td93"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr31 td94"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD class="tr32 td73"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr4 td90"><P class="p344 ft98">10 %</P></TD>
<TD class="tr32 td95"><P class="p371 ft106">9%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td73"></TD>
<TD class="tr19 td96"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td73"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr7 td90"><P class="p344 ft92">8 %</P></TD>
<TD class="tr18 td95"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td73"></TD>
<TD class="tr21 td96"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td73"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr10 td90"><P class="p344 ft92">6 %</P></TD>
<TD class="tr30 td95"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td73"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr18 td96"><P class="p372 ft108">4%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td73"></TD>
<TD class="tr31 td90"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p373 ft92"><SPAN class="ft92">4</SPAN><SPAN class="ft103">%</SPAN></P>
<P class="p374 ft92"><SPAN class="ft92">2</SPAN><SPAN class="ft103">%</SPAN></P>
<P class="p374 ft92"><SPAN class="ft92">0</SPAN><SPAN class="ft103">%</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr7 td43"><P class="p20 ft92">Totalt</P></TD>
<TD class="tr7 td97"><P class="p20 ft92">Privata</P></TD>
<TD class="tr7 td98"><P class="p20 ft92">Kommun Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr7 td99"><P class="p375 ft98">Egna</P></TD>
<TD class="tr7 td43"><P class="p20 ft98">Saknas/okänd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td97"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td98"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td99"><P class="p375 ft98">arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr17 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1 ft43">Källa: Försäkringskassan, personliga assistenters tidrapporter augusti och september 2017.</P>
<P class="p114 ft13">En dryg femtedel av assistenterna är närstående</P>
<P class="p79 ft11">Det är 22 procent av de personliga assistenterna som är närstående till assistansanvändaren.<SPAN class="ft47">15 </SPAN>Bland de som är anställda av kommunen är andelen närstående assistenter betydligt lägre, bara 10 procent. Ande- len närstående assistenter är högst hos privata och egna arbetsgivare (26 respektive 27 procent). Se figur 3.4. En majoritet av de närstående assistenterna (59 procent) är föräldrar till assistansanvändaren.<SPAN class="ft47">16</SPAN></P>
<P class="p376 ft50"><SPAN class="ft65">15</SPAN><SPAN class="ft74">I gruppen närstående ingår make, maka, sambo, barn, förälder och syskon samt deras makar, sambor och barn.</SPAN></P>
<P class="p377 ft43"><SPAN class="ft65">16</SPAN><SPAN class="ft77">I denna siffra ingår föräldrar under 65 år som arbetar som assistenter till barn under 45 år. Se Försäkringskassan (2018), </SPAN><SPAN class="ft44">Anhöriga till personer med statlig assistansersättning</SPAN>, Socialför- säkringsrapport 2018:5.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">91</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_92">
<DIV id="p92dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3192x1.jpg/" id="p92img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Om de personliga assistenterna</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr17 td74"><P class="p344 ft92">30 %</P></TD>
<TD class="tr21 td100"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td101"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr10 td102"><P class="p21 ft94">26%</P></TD>
<TD class="tr29 td103"><P class="p378 ft109">27%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td74"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td103"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr4 td74"><P class="p344 ft92">25 %</P></TD>
<TD class="tr32 td104"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr32 td105"><P class="p363 ft106">23%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr25 td106"><P class="p21 ft97">22%</P></TD>
<TD class="tr19 td107"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td74"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr19 td107"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td74"><P class="p344 ft92">20 %</P></TD>
<TD class="tr7 td104"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td105"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td106"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr33 td105"><P class="p361 ft94">14%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr5 td74"><P class="p344 ft92">15 %</P></TD>
<TD class="tr9 td104"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td106"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td107"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p379 ft97">10%</P>
<P class="p380 ft92"><SPAN class="ft92">10</SPAN><SPAN class="ft111">%</SPAN></P>
<P class="p381 ft92"><SPAN class="ft92">5</SPAN><SPAN class="ft111">%</SPAN></P>
<P class="p381 ft92"><SPAN class="ft92">0</SPAN><SPAN class="ft111">%</SPAN></P>
<P class="p382 ft43">Källa: Försäkringskassan, personliga assistenters tidrapporter augusti och september 2017.</P>
<P class="p383 ft11">Närståendes insatser i den personliga assistansen är ett ofta dis- kuterat ämne, och tidigare fanns ett begränsat kunskapsunderlag. Inledningsvis vill vi slå fast att närstående som assistenter är en oumbärlig del av assistansreformen och att de ofta möjliggör kon- troll, kontinuitet och trygghet såväl för assistansmottagaren som för dennes familj. Men tidigare studier har pekat på vissa risker både för assistansanvändarens självbestämmande och för assistenternas arbets- miljö. Såväl assistansanvändare som assistenter och assistansanord- nare behöver förhålla sig till dessa risker</P>
<P class="p51 ft11">Den dubbla rollen som assistent och närstående kan göra det svårt att dra gränsen mellan arbete och fritid. En annan risk som lyfts är att barn och unga vuxna som har sina föräldrar som assistenter kan ha svårt att utveckla ett självständigt liv. Överhuvudtaget kan det vara svårt att upprätthålla individens integritet vid känsliga situa- tioner som närstående normalt inte deltar i.<SPAN class="ft47">17</SPAN></P>
<P class="p203 ft11">Det kan även riskera att uppstå konflikter när en närstående assi- stent är arbetsledare för andra assistenter, till exempel när assistans- användaren har andra önskemål än vad den närstående tycker är</P>
<P class="p83 ft43"><SPAN class="ft65">17</SPAN><SPAN class="ft66">Ibid. Genomgång av tidigare studier, s. </SPAN><NOBR>12–19.</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">92</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_93">
<DIV id="p93dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3193x1.jpg/" id="p93img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td61"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td62"><P class="p20 ft22">Om de personliga assistenterna</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p74 ft12">lämpligt. Den utomstående assistenten kan då bli osäker på vem hen ska lyssna på.<SPAN class="ft40">18</SPAN></P>
<P class="p384 ft26">För att öka kunskapen om närstående som arbetar som personliga assistenter gjorde Försäkringskassan en studie av gruppen 2018. I gruppen närstående ingår maka, make, sambo, barn, förälder och sys- kon samt deras makar, sambor och barn.<SPAN class="ft67">19</SPAN></P>
<P class="p10 ft10">Försäkringskassans analys visar att det finns skillnader mellan gruppen närstående assistenter och gruppen utomstående assisten- ter på flera sätt. I gruppen närstående som arbetar som personliga assistenter är det jämförelsevis</P>
<P class="p137 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">vanligare med män,</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">vanligare med äldre,</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">vanligare att arbeta mycket,</SPAN></P>
<P class="p40 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">vanligare att man är född utanför de nordiska länderna.</SPAN></P>
<P class="p385 ft12">I gruppen närstående som arbetar som personliga assistenter</P>
<P class="p40 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">är över hälften föräldrar,</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">är det något fler mammor än pappor,</SPAN></P>
<P class="p40 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">arbetar mammor mer än pappor,</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">arbetar man mest hos barn,</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">är det fler anställda hos privata arbetsgivare än hos kommunen.</SPAN></P>
<P class="p15 ft13"><SPAN class="ft13">3.3.2</SPAN><SPAN class="ft39">Utbildning, bostadsort och födelseland</SPAN></P>
<P class="p77 ft28">För att få ytterligare kunskap om de personliga assistenterna har vi låtit SCB föra på uppgifter om utbildning, bostadsort och födelse- land för de personer som är personliga assistenter i yrkesregistret. Gruppen personliga assistenter i SCB:s yrkesregister är inte helt densamma som den grupp som finns i Försäkringskassans uppgif-</P>
<P class="p272 ft50"><SPAN class="ft65">18</SPAN><SPAN class="ft74">Inspektionen för socialförsäkringen (2015), Assistansersättningen – </SPAN><SPAN class="ft75">Brister i lagstiftning och tillämpning, </SPAN>Rapport 2015:9.</P>
<P class="p386 ft71"><SPAN class="ft65">19</SPAN><SPAN class="ft70">Försäkringskassan (2018), </SPAN><SPAN class="ft87">Anhöriga till personer med assistansersättning</SPAN>, Socialförsäkrings- rapport 2018:5. Försäkringskassan använder i denna rapport begreppet anhöriga i stället för närstående. Försäkringskassans definition är dock densamma för dessa båda begrepp.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">93</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_94">
<DIV id="p94dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3194x1.jpg/" id="p94img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Om de personliga assistenterna</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p48 ft11">ter.<SPAN class="ft47">20 </SPAN>Men sammansättningen av assistenter med avseende på kön, ålder etcetera är ungefär samma i de båda registren. Vi bedömer där- för att vi kan ha de personliga assistenterna i yrkesregistret som underlag för att beskriva hela gruppen personliga assistenter.<SPAN class="ft47">21</SPAN></P>
<P class="p387 ft13">En majoritet av assistenterna har gymnasium som högsta utbildning</P>
<P class="p388 ft10">Närmare två tredjedelar av de personliga assistenterna (61 procent) har som sin högsta utbildning gymnasial utbildning, 16 procent för- gymnasial utbildning och 24 procent eftergymnasial utbildning. Assistenter hos kooperativ har i högst utsträckning eftergymnasial utbildning (31 procent).</P>
<P class="p206 ft10">Andelen med gymnasial utbildning är högst hos kommunerna (68 procent). Assistenter med förgymnasial utbildning är vanligast hos privata företag respektive egna arbetsgivare (18 procent). Se tabell 3.5.</P>
<P class="p389 ft43">Källa: SCB:s yrkesregister.</P>
<P class="p356 ft10">Jämfört med hela befolkningen är det en större andel av de person- liga assistenterna som har högst gymnasial utbildning och en minde andel som har eftergymnasial utbildning. I hela befolkningen har 43 procent eftergymnasial utbildning, 43 procent gymnasial utbild- ning och 11 procent förgymnasial utbildning.<SPAN class="ft64">22</SPAN></P>
<P class="p390 ft73"><SPAN class="ft65">20</SPAN><SPAN class="ft72">Vi redogör för kvaliteten i SCB:s yrkesregister i kapitel 1.</SPAN></P>
<P class="p391 ft50"><SPAN class="ft65">21</SPAN><SPAN class="ft49">Den grupp personliga assistenter som ligger till grund för beskrivningen är de närmare 50 000 personer i yrkesregistret som utgör utredningens population för enkäten till personliga assi- stenter.</SPAN></P>
<P class="p392 ft81"><SPAN class="ft65">22</SPAN><NOBR><SPAN class="ft112">www.scb.se/hitta-statistik/sverige-i-siffror/utbildning-jobb-och-pengar/utbildningsnivan-</SPAN></NOBR> <NOBR>i-sverige/.</NOBR> Uppgifterna avser 2018.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">94</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_95">
<DIV id="p95dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3195x1.jpg/" id="p95img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td61"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td62"><P class="p20 ft22">Om de personliga assistenterna</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p114 ft13">Vanligast med kommunala anordnare på mindre orter</P>
<P class="p77 ft11">Drygt 40 procent av de personliga assistenterna bor i större städer<SPAN class="ft47">23</SPAN>. Övriga 60 procent är ganska jämnt fördelade i storstäder<SPAN class="ft47">24 </SPAN>respektive mindre städer/landsbygd<SPAN class="ft47">25</SPAN>. Assistenter hos kooperativ och egna arbetsgivare finns i högre grad i storstäder än i de andra två regio- nerna. Jämfört med genomsnittet är kommunalt anställda assistenter överrepresenterade i mindre städer/landsbygd och underrepresen- terade i storstäder. Se tabell 3.6.</P>
<P class="p393 ft43">Källa: SCB:s yrkesregister.</P>
<P class="p114 ft13">En fjärdedel är födda utanför Sverige</P>
<P class="p208 ft10">En dryg fjärdedel av de personliga assistenterna är födda utanför Sverige (28 procent). Det är en högre andel än i hela befolkningen, där den är 19 procent.<SPAN class="ft64">26 </SPAN>Utlandsfödda assistenter är vanligast hos egna arbetsgivare (36 procent) och hos privata anordnare (32 pro- cent). Det är mindre vanligt att assistenter anställda av kommuner och kooperativ är födda utanför Sverige (23 respektive 24 procent). Se figur 3.5.</P>
<P class="p354 ft73"><SPAN class="ft65">23</SPAN><SPAN class="ft72">SKR:s kommungrupp B: Större städer och kommuner nära större städer.</SPAN></P>
<P class="p0 ft73"><SPAN class="ft65">24</SPAN><SPAN class="ft72">SKR:s kommungrupp A: Storstäder och storstadsnära kommuner.</SPAN></P>
<P class="p0 ft50"><SPAN class="ft65">25</SPAN><SPAN class="ft74">SKR:s kommungrupp C: Mindre städer/tätorter och landsbygdskommuner.</SPAN></P>
<P class="p0 ft43"><SPAN class="ft65">26</SPAN><SPAN class="ft66">19,1 procent i slutet av 2018 enligt SCB.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">95</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_96">
<DIV id="p96dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3196x1.jpg/" id="p96img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Om de personliga assistenterna</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr30 td73"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr10 td74"><P class="p360 ft98">40 %</P></TD>
<TD class="tr30 td108"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr30 td109"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td73"></TD>
<TD class="tr21 td110"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr35 td111"><P class="p394 ft113">36%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td73"></TD>
<TD class="tr18 td74"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td110"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td73"></TD>
<TD class="tr17 td74"><P class="p360 ft98">35 %</P></TD>
<TD class="tr17 td110"><P class="p395 ft94">32%</P></TD>
<TD class="tr17 td111"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td73"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr22 td74"><P class="p360 ft98">30 %</P></TD>
<TD class="tr8 td108"><P class="p363 ft94">28%</P></TD>
<TD class="tr8 td109"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td73"></TD>
<TD rowspan=3 class="tr3 td110"><P class="p21 ft94">23%</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr9 td111"><P class="p396 ft94">24%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td73"></TD>
<TD rowspan=3 class="tr36 td74"><P class="p360 ft98">25 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td73"></TD>
<TD class="tr34 td111"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td73"></TD>
<TD class="tr28 td110"><P class="p20 ft100"> </P></TD>
<TD class="tr28 td111"><P class="p20 ft100"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p397 ft92"><SPAN class="ft92">20</SPAN><SPAN class="ft103">%</SPAN></P>
<P class="p398 ft92"><SPAN class="ft92">15</SPAN><SPAN class="ft103">%</SPAN></P>
<P class="p399 ft92"><SPAN class="ft92">10</SPAN><SPAN class="ft103">%</SPAN></P>
<P class="p400 ft92"><SPAN class="ft92">5</SPAN><SPAN class="ft103">%</SPAN></P>
<P class="p400 ft92"><SPAN class="ft92">0</SPAN><SPAN class="ft103">%</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD class="tr35 td112"><P class="p20 ft114">Totalt</P></TD>
<TD class="tr35 td4"><P class="p20 ft114">Privata</P></TD>
<TD class="tr35 td113"><P class="p20 ft114">Kommuner Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr35 td114"><P class="p401 ft98">Egna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td112"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td4"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td113"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td114"><P class="p402 ft98">arbetsgivare</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p252 ft43">Källa: SCB:s yrkesregister.</P>
<P class="p403 ft10">Att utlandsfödda är överrepresenterade bland de personliga assisten- terna beror sannolikt på att arbete som personlig assistent kan vara en väg in på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p51 ft28">Försäkringskassan har också visat att det är vanligare med när- stående assistenter hos assistansanvändare födda utomlands, vilket också kan bidra. Försäkringskassan resonerar om orsaker: att assi- stenten behöver kunna kommunicera på samma språk som assistans- användaren och att det finns kulturella aspekter som kan påverka.<SPAN class="ft58">27</SPAN></P>
<P class="p404 ft13"><SPAN class="ft13">3.3.3</SPAN><SPAN class="ft39">Boende och annan sysselsättning</SPAN></P>
<P class="p82 ft34">I vår enkät till personliga assistenter har vi uppgifter om assistenter bor tillsammans med assistansanvändaren och om de har någon annan sysselsättning vid sidan om arbetet som personlig assistent.</P>
<P class="p405 ft44"><SPAN class="ft65">27</SPAN><SPAN class="ft42">Försäkringskassan (2018), </SPAN>Anhöriga till personer med assistansersättning<SPAN class="ft43">, Socialförsäkrings- rapport 2018:5.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">96</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_97">
<DIV id="p97dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3197x1.jpg/" id="p97img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td61"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td62"><P class="p20 ft22">Om de personliga assistenterna</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p114 ft13">En femtedel av assistenterna bor med assistansanvändaren</P>
<P class="p228 ft10">Totalt bor närmare en femtedel av de personliga assistenterna med assistansanvändaren hela eller delar av tiden. Bland de närstående assistenterna är det en majoritet (61 procent).</P>
<P class="p45 ft34">Det är vanligare att manliga än kvinnliga assistenter bor tillsam- mans med assistansanvändaren (29 respektive 14 procent) Det beror sannolikt på att många av de närstående är föräldrar och att pappor är assistenter i nästan lika hög grad som mammor.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD class="tr10 td29"><P class="p21 ft92">70 %</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr27 td115"><P class="p21 ft94">61%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td29"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p406 ft92"><SPAN class="ft92">60</SPAN><SPAN class="ft103">%</SPAN></P>
<P class="p407 ft92"><SPAN class="ft92">50</SPAN><SPAN class="ft103">%</SPAN></P>
<P class="p408 ft115"><SPAN class="ft115">40</SPAN><SPAN class="ft116">%</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36">
<TR>
<TD class="tr25 td116"><P class="p21 ft97">29%</P></TD>
<TD class="tr25 td117"><P class="p409 ft97">28%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td116"><P class="p410 ft117">30 %</P></TD>
<TD class="tr18 td117"><P class="p411 ft108">24%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td116"><P class="p412 ft97">18%</P></TD>
<TD class="tr25 td117"><P class="p413 ft97">20%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td116"><P class="p410 ft118">20 %</P></TD>
<TD class="tr29 td117"><P class="p414 ft109">14%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td116"><P class="p20 ft119"> </P></TD>
<TD class="tr32 td117"><P class="p415 ft106">9%</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p416 ft92"><SPAN class="ft92">10</SPAN><SPAN class="ft103">%</SPAN></P>
<P class="p417 ft92"><SPAN class="ft92">0</SPAN><SPAN class="ft103">%</SPAN></P>
<P class="p418 ft43">Källa: Utredningens enkät till personliga assistenter .</P>
<P class="p286 ft10">Personliga assistenter anställda av kommuner bor i betydligt lägre grad tillsammans med assistansanvändaren än anställda i övriga sek- torer. Kommuner har i lägre grad assistansuppdrag som avser barn vilket troligen förklarar denna skillnad.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">97</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_98">
<DIV id="p98dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3198x1.jpg/" id="p98img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Om de personliga assistenterna</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p250 ft13">En tredjedel har en annan sysselsättning också</P>
<P class="p388 ft10">Drygt en tredjedel av de personliga assistenterna arbetar eller stu- derar vid sidan om arbetet som personlig assistent. Män gör det i högre utsträckning än kvinnor: 45 jämfört med 32 procent. Den an- del som har en sysselsättning vid sidan om har inte förändrats sedan 2008.<SPAN class="ft64">28</SPAN></P>
<P class="p51 ft34">Bland de yngsta är det ganska givet vanligast att studera (34 pro- cent) medan de närstående arbetar i högst utsträckning (49 procent). Assistenter hos kooperativ och hos egna arbetsgivare har i högre grad en sysselsättning vid sidan om än vad assistenter hos kommuner och hos privata anordnare har. Se figur 3.7.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr10 td74"><P class="p344 ft92">40 %</P></TD>
<TD class="tr18 td118"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td119"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td119"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td120"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td121"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td119"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td119"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td122"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td123"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr19 td90"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr19 td90"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr17 td112"><P class="p412 ft94">34%</P></TD>
<TD class="tr19 td43"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr19 td90"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr19 td90"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr17 td42"><P class="p419 ft94">34%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr6 td74"><P class="p344 ft92">35 %</P></TD>
<TD class="tr29 td123"><P class="p20 ft102"> </P></TD>
<TD class="tr29 td90"><P class="p20 ft102"> </P></TD>
<TD class="tr29 td90"><P class="p20 ft102"> </P></TD>
<TD class="tr29 td43"><P class="p20 ft102"> </P></TD>
<TD class="tr29 td90"><P class="p20 ft102"> </P></TD>
<TD class="tr29 td90"><P class="p20 ft102"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td118"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr31 td119"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr31 td119"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr31 td120"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr31 td121"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr31 td119"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr31 td119"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr31 td122"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td123"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr36 td90"><P class="p21 ft94">27%</P></TD>
<TD class="tr21 td90"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td112"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td43"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td90"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr36 td90"><P class="p21 ft94">27%</P></TD>
<TD class="tr21 td42"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td74"><P class="p344 ft92">30 %</P></TD>
<TD class="tr9 td123"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr9 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr37 td112"><P class="p21 ft94">22%</P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr37 td43"><P class="p21 ft94">22% 22%</P></TD>
<TD class="tr9 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr14 td42"><P class="p420 ft120">23%23%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr20 td74"><P class="p344 ft92">25 %</P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr24 td123"><P class="p21 ft94">20%</P></TD>
<TD class="tr25 td90"><P class="p20 ft101"> </P></TD>
<TD class="tr25 td90"><P class="p20 ft101"> </P></TD>
<TD class="tr25 td90"><P class="p20 ft101"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr20 td90"><P class="p421 ft94">21%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr6 td90"><P class="p421 ft94">18%</P></TD>
<TD class="tr29 td90"><P class="p20 ft102"> </P></TD>
<TD class="tr29 td90"><P class="p20 ft102"> </P></TD>
<TD class="tr29 td42"><P class="p20 ft102"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr8 td74"><P class="p344 ft92">20 %</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr8 td90"><P class="p21 ft94">17%</P></TD>
<TD class="tr30 td112"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr8 td43"><P class="p421 ft94">17%</P></TD>
<TD class="tr30 td90"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr30 td90"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr30 td42"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td123"><P class="p421 ft108">16%</P></TD>
<TD class="tr18 td90"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td112"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td90"><P class="p21 ft108">16%</P></TD>
<TD class="tr18 td90"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr10 td42"><P class="p360 ft94">15%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td74"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td123"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td90"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td90"><P class="p422 ft121">15%</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr25 td120"><P class="p421 ft97">14% 14%</P></TD>
<TD class="tr34 td43"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr25 td119"><P class="p421 ft97">14%</P></TD>
<TD class="tr34 td90"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr7 td74"><P class="p344 ft92">15 %</P></TD>
<TD class="tr21 td118"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td119"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td119"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td121"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td119"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td122"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td123"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td90"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td90"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td112"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td43"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td90"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td90"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td42"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p423 ft92">10 %</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr8 td124"><P class="p344 ft92">5 %</P></TD>
<TD class="tr32 td125"><P class="p424 ft106">3%</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td126"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr20 td124"><P class="p344 ft92">0 %</P></TD>
<TD class="tr35 td125"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td126"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p425 ft92"><INGENBILD zsrc="H8B3198xi2.jpg/" id="p98inl_img1"> Studerar <INGENBILD zsrc="H8B3198xi3.jpg/" id="p98inl_img2"> Arbetar</P>
<P class="p426 ft43">Källa: Utredningens enkät till personliga assistenter.</P>
<P class="p427 ft43"><SPAN class="ft65">28</SPAN><SPAN class="ft42">Se enkät till personliga assistenter som underlag till </SPAN><NOBR>LSS-kommittén</NOBR> 2008. Bilaga 18 Enkät- undersökning till personliga assistenter.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">98</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_99">
<DIV id="p99dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B3199x1.jpg/" id="p99img1">
</DIV>
<P class="p428 ft123">De personliga assistenternas arbetsgivare</P>
<P class="p429 ft11">I det här kapitlet redogör vi för att de personliga assistenternas arbets- givare kan vara kommuner, privata bolag, kooperativ och assistans- anordnare som anställer sina egna assistenter. Vi tar här upp olika fak- torer som kan påverka arbetsförhållandena för personliga assistenter, till exempel villkor för att få anordna assistansverksamhet, förekom- sten av oseriösa assistansanordnare, arbetsgivarnas ekonomiska villkor, olika modeller för arbetsledning samt förutsättningarna att rekrytera personliga assistenter. Statistiken om assistenternas arbetsgivare byg- ger på Försäkringskassans uppgifter om utbetalda assistansersättning.<SPAN class="ft47">1</SPAN></P>
<P class="p430 ft27"><SPAN class="ft29">4.1</SPAN><SPAN class="ft63">Två tredjedelar av assistenterna arbetar i privata företag</SPAN></P>
<P class="p79 ft26">De flesta personliga assistenter har privata företag i form av aktie- bolag som arbetsgivare. Under perioden <NOBR>augusti–september</NOBR> 2017 var 63 procent av alla assistenter som arbetade fyra timmar per vecka eller mer anställda av ett privat företag, 25 procent var anställda av en kommun, 8 procent var anställda av ett kooperativ och 4 procent var anställda direkt av assistansanvändaren.</P>
<P class="p12 ft28">I december 2018 var det ungefär 1 000 anordnare, privata och offentliga som tog emot assistansersättning från Försäkringskassan. Av dem var 250 en kommun, 56 ett brukarkooperativ och 660 en privat anordnare. Till det kommer 440 assistansanvändare som anstäl- ler sina egna assistenter. I Försäkringskassans databas saknas uppgif-</P>
<P class="p294 ft71"><SPAN class="ft65">1</SPAN><SPAN class="ft70">Vi har utgått från att Försäkringskassans uppgifter är representativa för all personlig assistans när det gäller vilka assistansanordnare assistansanvändarna väljer. Den statligt beslutade assistan- sen utgör cirka 85 av det totala antalet utbetalade assistanstimmar 2018. Se även kapitel 1.</SPAN></P>
<P class="p431 ft18">99</P>
</DIV>
<DIV id="page_100">
<DIV id="p100dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31100x1.jpg/" id="p100img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p200 ft12">ter om vem som tar emot assistansersättningen för 232 assistans- användare.<SPAN class="ft40">2</SPAN></P>
<P class="p432 ft11">I Försäkringskassans uppgifter saknas de privata anordnare som endast bedriver assistansverksamhet som är finansierad via kommuner. Det finns inga säkra uppgifter om hur många privata anordnare det finns totalt. Enligt IVO:s tillståndsregister är det ungefär 1 000 privata anordnare som har tillstånd att bedriva assistansverksamhet. Men sannolikt har några av dessa upphört med sin verksamhet. Utgår man från Försäkringskassans uppgifter ger en grov uppskattning att det bör finns cirka 750 privata assistansordnare och ungefär 500 assistans- användare som är arbetsgivare för sina assistenter.<SPAN class="ft47">3</SPAN></P>
<P class="p206 ft10">När lagstiftningen om personlig assistans infördes var majo- riteten av alla personliga assistenter anställda av en kommun. Sedan dess har antalet assistenter ökat stort samtidigt som andelen kom- munalt anställda assistenter minskat och andelen privat anställda assistenter har ökat. I assistansbranschen finns fyra stora privata anordnare som tillsammans har 25 procent av alla assistansuppdrag.<SPAN class="ft64">4 </SPAN>De 20 största företagen har tillsammans en marknadsandel på drygt 40 procent.<SPAN class="ft64">5</SPAN></P>
<P class="p49 ft13"><SPAN class="ft13">4.1.1</SPAN><SPAN class="ft39">Tydlig trend att andelen assistenter i privat sektor ökar</SPAN></P>
<P class="p82 ft11">Under 2018 hade en majoritet av alla assistansanvändare, 69 procent, ett privat bolag som utförare av sin assistans, 21 procent hade en kommun, 6 procent ett brukarkooperativ och 4 procent var egna arbetsgivare för sina assistenter.<SPAN class="ft47">6 </SPAN>Åtta av tio assistansanvändare har alltså valt ett privat alternativ för sin assistans. Detta innebär att per- sonlig assistans är den i särklass mest privatiserade välfärdstjänsten.<SPAN class="ft47">7</SPAN></P>
<P class="p83 ft73"><SPAN class="ft41">2</SPAN><SPAN class="ft85">Uppgifter från Försäkringskassan.</SPAN></P>
<P class="p433 ft71"><SPAN class="ft65">3</SPAN><SPAN class="ft124">Uppskattningen bygger på att 25 procent av assistenterna var anställda av en kommun och att det finns några privata anordnare som endast har kunder med kommunalt beslutad assistans.</SPAN></P>
<P class="p342 ft73"><SPAN class="ft41">4</SPAN><SPAN class="ft85">Human, Frösunda, Team Olivia och kooperativet JAG.</SPAN></P>
<P class="p434 ft75"><SPAN class="ft41">5</SPAN><SPAN class="ft74">Socialdepartementet (2018). </SPAN>Personlig assistans – analys av en kvasimarknad och dess brotts- lighet<SPAN class="ft50">.</SPAN></P>
<P class="p435 ft126"><SPAN class="ft65">6</SPAN><SPAN class="ft125">I Försäkringskassans uppgifter om assistenternas arbetsgivare, som baseras på assistenternas tidsredovisning, är andelen kommunalt anställda assistenter något högre än i den statistik som baseras på vilka anordnare som assistansanvändarna väljer. Skillnaderna förklaras sannolikt av att kommunalt anställda assistenter i genomsnitt rapporterar färre arbetade timmar per vecka jämfört med andra assistenter (se kapitel 3).</SPAN></P>
<P class="p342 ft43"><SPAN class="ft41">7</SPAN><SPAN class="ft42">Socialdepartementet 2018.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">100</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_101">
<DIV id="p101dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31101x1.jpg/" id="p101img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft19">SOU 2020:1<SPAN style="padding-left:236px;">De personliga assistenternas arbetsgivare</SPAN></P>
<P class="p74 ft12">Försäkringskassans har uppgifter om vilka anordnare assistans- användarna hade under perioden <NOBR>2002–2018.</NOBR></P>
<P class="p384 ft28">Figur 4.1 visar att den andel assistansanvändare med assistans- ersättning som valt en privat anordnare har ökat kontinuerligt sedan 2002 och att den andel som valt en kommun har minskat i motsva- rande utsträckning. De privata anordnarnas marknadsandel ökade med drygt en procentenhet varje år mellan 2013 och 2018.<SPAN class="ft58">8</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39">
<TR>
<TD class="tr10 td51"><P class="p436 ft92">80%</P></TD>
<TD class="tr10 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td128"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td74"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td131"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td51"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td51"><P class="p436 ft92">70%</P></TD>
<TD class="tr20 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td128"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td74"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td131"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td51"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td51"><P class="p436 ft92">60%</P></TD>
<TD class="tr20 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td128"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td74"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td131"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td51"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td51"><P class="p436 ft92">50%</P></TD>
<TD class="tr0 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr0 td128"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr0 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr0 td74"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr0 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr0 td131"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr0 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr0 td51"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td51"><P class="p436 ft92">40%</P></TD>
<TD class="tr20 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td128"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td74"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td131"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td51"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td51"><P class="p436 ft92">30%</P></TD>
<TD class="tr20 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td128"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td74"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td131"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td51"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td51"><P class="p436 ft92">20%</P></TD>
<TD class="tr0 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr0 td128"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr0 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr0 td74"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr0 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr0 td131"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr0 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr0 td51"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td51"><P class="p436 ft92">10%</P></TD>
<TD class="tr20 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td128"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td74"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td131"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td51"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td51"><P class="p436 ft92">0%</P></TD>
<TD class="tr20 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td128"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td74"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td131"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr20 td51"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td51"><P class="p21 ft92">2002</P></TD>
<TD class="tr10 td127"><P class="p437 ft92">2004</P></TD>
<TD class="tr10 td128"><P class="p21 ft92">2006</P></TD>
<TD class="tr10 td129"><P class="p422 ft92">2008</P></TD>
<TD class="tr10 td74"><P class="p21 ft92">2010</P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p344 ft92">2012</P></TD>
<TD class="tr10 td131"><P class="p21 ft92">2014</P></TD>
<TD class="tr10 td8"><P class="p21 ft92">2016</P></TD>
<TD class="tr10 td51"><P class="p21 ft92">2018</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td51"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr26 td127"><P class="p25 ft92">Privat</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr26 td58"><P class="p344 ft92">Kommunal</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr26 td132"><P class="p438 ft92">Kooperativ</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr26 td133"><P class="p25 ft92">Egenanordnare</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1 ft43">Källa Försäkringskassanswebbplats <NOBR>2013–2018</NOBR> och Socialförsäkringsrapport 2017:4 för <NOBR>2002–2010.</NOBR></P>
<P class="p145 ft13"><SPAN class="ft13">4.1.2</SPAN><SPAN class="ft39">Andelen kommunalt anställda assistenter minskar</SPAN></P>
<P class="p79 ft11">Många nya assistansanvändare är barn, och de flesta barnfamiljer väljer en privat anordnare. I <NOBR>augusti–september</NOBR> 2017 var det endast 4 procent av de kommunalt anställda assistenterna som arbetade åt en assistansanvändare i åldern <NOBR>0–18</NOBR> år. Hos de privata anordnarna arbetade 19 procent av alla assistenter åt ett barn.</P>
<P class="p45 ft28">Det kan finnas flera skäl till att välja en privat anordnare i stället för en kommunal anordnare. Såväl privata som kommunala assi- stansanordnare pekar i våra intervjuer på att privata anordnare kan uppfattas som mer flexibla och att de kan ge assistansanvändarna större inflytande över sin assistans. Ett annat skäl är att kommu-</P>
<P class="p137 ft43"><SPAN class="ft65">8</SPAN><SPAN class="ft66">Ibid, se figur 4.7.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">101</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_102">
<DIV id="p102dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31102x1.jpg/" id="p102img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft10">nerna inte ger samma möjligheter för assistansanvändarna att spara medel från assistansersättningen för att finansiera extra kostnader, till exempel en semesterresa med assistans eller en kurs för assi- stenterna. Ytterligare ett skäl att välja en privat anordnare är att de ofta erbjuder assistansanvändare juridiskt stöd inför kontakter med kommuner eller Försäkringskassan.</P>
<P class="p80 ft26">Alla kommuner erbjuder heller inte personlig assistans i egen regi vilket givetvis bidrar till att den andel som väljer privata anordnare har ökat. Enligt SKR var det 2015 ett tjugotal kommuner som i stäl- let hade valt att upphandla assistansverksamheten eller valt att till- lämpa lagen om valfrihetssystem (LOV). Kommunernas ekono- miska villkor för att bedriva personlig assistans har bidragit till denna utveckling, menar SKR. Vi går igenom de ekonomiska villkoren för assistansanordnarna i avsnitt 4.3.<SPAN class="ft67">9</SPAN></P>
<P class="p49 ft29"><SPAN class="ft29">4.2</SPAN><SPAN class="ft36">Villkor för att få anordna assistansverksamhet</SPAN></P>
<P class="p190 ft26">Sedan 2011 behöver privata bolag ha tillstånd från IVO för att få bedriva assistansverksamhet. Kommuner och den som anordnar sin egen assistans behöver inte tillstånd från IVO, men de ska anmäla till myndigheten att de bedriver assistansverksamhet.</P>
<P class="p80 ft11">Motiven för tillståndskrav var att det skulle främja kvaliteten i verksamheten och måluppfyllelsen för målen för personlig assistans i LSS och att oseriösa anordnare skulle hindras från att bedriva assi- stansverksamhet. Att förbättra personliga assistenters villkor och arbetsmiljö var inte något huvudsyfte med de lagändringar som genomfördes. Men vi bedömer att de krav som har införts på att assi- stenters arbetsgivare ska ha kunskaper om assistansverksamhet samt stabil ekonomi och att de ska leda, planera och följa upp sin verk- samhet på ett systematiskt sätt bidrar till bättre förutsättningar för god arbetsmiljö och tydligare arbetsvillkor.</P>
<P class="p195 ft28">Regeringen har vidtagit olika åtgärder för att åstadkomma en bättre kontroll av dem som bedriver assistansverksamhet. Tidigare var det förhållandevis lätt att starta företag för att bedriva assistansverksam- het. Mellan åren 1994 och 2010 krävdes det inget tillstånd för enskilda verksamheter att bedriva personlig assistans och det fanns ingen myn-</P>
<P class="p439 ft44"><SPAN class="ft41">9</SPAN><SPAN class="ft66">Sveriges Kommuner och Landsting (2015, </SPAN>Koll på assistansen – en handledning för kommu- nens analys<SPAN class="ft43">.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">102</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_103">
<DIV id="p103dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31103x1.jpg/" id="p103img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td134"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td135"><P class="p20 ft22">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p198 ft28">dighet som hade tillsynsansvar över privata assistansanordnare. Det krävs inget större kapital för att starta en assistansverksamhet. En privat anordnare behöver inga särskilda lokaler eller inventarier, och fram till hösten 2016 betalade Försäkringskassan ut assistansersätt- ningen i förskott till anordnarna. Att branschen under så många år var oreglerad öppnade, enligt IVO, upp för oseriösa aktörer och oegent- ligheter.<SPAN class="ft58">10</SPAN></P>
<P class="p440 ft128"><SPAN class="ft13">4.2.1</SPAN><SPAN class="ft127">Försäkringskassan kan inte neka utbetalning till assistansanvändare även om anordnare saknar tillstånd</SPAN></P>
<P class="p309 ft11">Det är vanligt att assistansanvändare begär att Försäkringskassan ska betala ut assistansersättningen direkt till en kommun eller till någon som har tillstånd att bedriva assistansverksamhet. Huvudregeln är dock att assistansersättning ska betalas ut till assistansanvändaren, som därefter kan betala en anordnare för att utföra assistansen.</P>
<P class="p12 ft11">I en dom från februari 2018 i HFD framkommer det att Försäk- ringskassan inte kan neka utbetalning till en assistansanvändare även om dennes assistansanordnare saknar tillstånd att bedriva assistans.<SPAN class="ft47">11 </SPAN>Orsaken är att ett sådant villkor inte finns i socialförsäkringsbalken. Det innebär att Försäkringskassan även fortsättningsvis kan stoppa utbetalningar av assistansersättning direkt till en anordnare som förlorat sitt tillstånd, men att assistansverksamheten kan fortsätta om assistansanvändaren väljer att själv betala assistansanordnaren med hjälp av sin assistansersättning.</P>
<P class="p10 ft10">En annan följd av domen är att assistansanvändare kan få assi- stansersättning trots att de inte anmält till IVO att de anordnar sin egen assistans. Det betyder i sin tur att IVO får svårt att genomföra sitt tillsynsuppdrag eftersom myndigheten sannolikt inte får känne- dom om alla assistansanordnare.<SPAN class="ft64">12 </SPAN>Domen innebär även att Arbets- miljöverket kommer att få det svårare att utöva tillsyn över assistans- verksamhet.</P>
<P class="p193 ft11">Försäkringskassan har gjort en framställan till regeringen om att socialförsäkringsbalken ska ändras med anledning av HFD:s dom.</P>
<P class="p441 ft76"><SPAN class="ft65">10</SPAN><SPAN class="ft72">IVO (2016), </SPAN>Lämplig eller inte – det är prövningen. <SPAN class="ft73">IVO </SPAN><NOBR><SPAN class="ft73">2016-31.</SPAN></NOBR></P>
<P class="p0 ft73"><SPAN class="ft65">11</SPAN><SPAN class="ft72">HDF:s dom i mål nr </SPAN><NOBR>6518-17.</NOBR></P>
<P class="p239 ft44"><SPAN class="ft65">12</SPAN><SPAN class="ft66">Försäkringskassan 2019, </SPAN>Skrivelse till regeringen med framställan om ändring i 51 kap. 16 § socialförsäkringsbalken, <SPAN class="ft43">Dnr. </SPAN><NOBR><SPAN class="ft43">010885-2019.</SPAN></NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">103</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_104">
<DIV id="p104dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31104x1.jpg/" id="p104img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p240 ft28">Förslaget innebär att assistansersättning inte ska betalas ut om en assi- stansanvändare anlitar en assistansanordnare som inte har tillstånd enligt vad som anges i 23 § LSS. Förslaget innebär också att assistans- ersättning inte ska kunna betalas ut om en assistansanvändare eller en kommun inte har anmält att de bedriver assistansverksamhet.<SPAN class="ft58">13</SPAN></P>
<P class="p442 ft20"><SPAN class="ft13">4.2.2</SPAN><SPAN class="ft129">Företag behöver kompetens och stabil ekonomi för att få bedriva assistansverksamhet</SPAN></P>
<P class="p50 ft26">För att IVO ska fatta beslut om tillstånd att bedriva assistansverk- samhet krävs att den sökande har förvärvat insikt i de föreskrifter som gäller för verksamheten. Företagets företrädare ska samman- taget ha tillräcklig kunskap om innehållet i den lagstiftning som reglerar personlig assistans och i de ekonomiska regelverk som gäller för bolagsformen. Företrädarna ska även ha tillräcklig kunskap om arbetsrätt och regler för arbetsmiljö.</P>
<P class="p203 ft26">Vidare ska den sökande bedömas som lämplig, vilket innefattar en bedömning av viljan och förmågan att fullgöra sin skyldighet mot det allmänna, av laglydnad och av andra omständigheter av betydelse. Det krävs också att den som yrkesmässigt bedriver personlig assi- stans har ekonomiska förutsättningar att följa de föreskrifter som gäller för verksamheten.<SPAN class="ft67">14</SPAN></P>
<P class="p443 ft13"><SPAN class="ft13">4.2.3</SPAN><SPAN class="ft39">Krav på ledning, styrning och uppföljning av assistansverksamhet</SPAN></P>
<P class="p202 ft26">Kommuner och enskilda som yrkesmässigt bedriver assistansverk- samhet ska ha ledningssystem både för systematiskt kvalitetsarbete och för systematiskt arbetsmiljöarbete. Ledningssystemet kan vara gemensamt för båda dessa områden. Vi beskriver i kapitel 2 kraven på systematiskt arbetsmiljöarbete, vem som ansvarar för vad och hur olika situationer ska hanteras.<SPAN class="ft67">15</SPAN></P>
<P class="p203 ft11">De som anställer sina egna assistenter behöver inte ha något led- ningssystem, men de ska bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete.</P>
<P class="p248 ft73"><SPAN class="ft65">13</SPAN><SPAN class="ft72">Ibid.</SPAN></P>
<P class="p342 ft73"><SPAN class="ft65">14</SPAN><NOBR><SPAN class="ft72">www.ivo.se/tillstand/om-ivos-tillstandsprovning/tillstandsprovning/#qa</SPAN></NOBR> <NOBR>2019-12-06.</NOBR></P>
<P class="p444 ft43"><SPAN class="ft65">15</SPAN><SPAN class="ft42">Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd (SOSFS 2011:9) om ledningssystem för syste- matiskt kvalitetsarbete och Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">104</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_105">
<DIV id="p105dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31105x1.jpg/" id="p105img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td134"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td135"><P class="p20 ft22">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p114 ft13">Rutiner ska fastställas för att säkra verksamhetens kvalitet</P>
<P class="p77 ft28">Med ett fungerande ledningssystem blir det tydligare för personliga assistenter vad de ska göra. Kravet på att ha ett systematiskt kvali- tetsarbete innebär att anordnaren är skyldig att utarbeta och fastställa de rutiner som behövs för att säkra verksamhetens kvalitet. Rutinerna ska beskriva både hur aktiviteter ska utföras och hur ansvaret för att utföra aktiviteter är fördelat i verksamheten. Ledningssystemet ska användas för att systematiskt och fortlöpande utveckla och säkra verk- samhetens kvalitet. Med hjälp av systemet ska anordnaren planera, leda, kontrollera, följa upp, utvärdera och förbättra sin verksamhet. Personliga assistenter är skyldiga att medverka i verksamhetens kvali- tetsarbete.<SPAN class="ft58">16</SPAN></P>
<P class="p445 ft13"><SPAN class="ft13">4.2.4</SPAN><SPAN class="ft39">Genomförandeplan en del av det systematiska kvalitetsarbetet</SPAN></P>
<P class="p228 ft10">Enligt Socialstyrelsens allmänna råd bör assistansanordnarna för varje assistansuppdrag ta fram en genomförandeplan som beskriver hur uppdraget ska genomföras.<SPAN class="ft64">17 </SPAN>Att upprätta genomförandeplaner är en del av det systematiska kvalitetsarbetet men är alltså inget krav. Anordnaren kan välja att bedriva sitt kvalitetsarbete med stöd av annan dokumentation.</P>
<P class="p192 ft10">En genomförandeplan ska bygga på en överenskommelse mellan assistansanvändaren och assistansanordnaren. Enligt Socialstyrelsen bör det framgå av en genomförandeplan vilket eller vilka mål som gäller för insatsen, om insatsen innehåller en eller flera aktiviteter och vilket eller vilka mål som gäller för varje aktivitet samt när och hur olika aktiviteter ska genomföras.<SPAN class="ft64">18</SPAN></P>
<P class="p193 ft28">Genomförandeplanen bör vidare användas som utgångspunkt för assistenternas dokumentation av sitt arbete. Av dokumentationen ska det framgå om det har tillkommit omständigheter eller inträffat händelser som medfört att insatsen helt eller delvis inte har kunnat genomföras som planerat. Genomförandeplaner bör revideras vid</P>
<P class="p3 ft73"><SPAN class="ft65">16</SPAN><SPAN class="ft72">LSS, 24 a §.</SPAN></P>
<P class="p446 ft50"><SPAN class="ft65">17</SPAN><SPAN class="ft78">Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd (SOSFS 2014:5) om dokumentation i verk- samhet som bedrivs med stöd av SoL, LVU, LVM och LSS.</SPAN></P>
<P class="p447 ft43"><SPAN class="ft65">18</SPAN><SPAN class="ft77">Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd (SOSFS 2014:5) om dokumentation i verk- samhet som bedrivs med stöd av SoL, LVU, LVM och LSS.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">105</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_106">
<DIV id="p106dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31106x1.jpg/" id="p106img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p48 ft12">behov. De som är egna arbetsgivare för sina assistenter behöver inte ha någon genomförandeplan eller dokumentera assistansen.</P>
<P class="p53 ft13">Genomförandeplanerna kan se olika ut</P>
<P class="p82 ft11">Genomförandeplaner har olika karaktär hos olika assistansanvändare. Enligt assistansanordnare som vi har intervjuat kan det bland dem som har haft assistans länge finnas ett motstånd mot att ha detaljerade genomförandeplaner. Däremot anses det sällan vara några problem att ta fram tydliga genomförandeplaner för dem som beviljas assistans nu.</P>
<P class="p80 ft28">Det är inte ovanligt att IVO:s tillsyn visar att assistansanordnare behöver utveckla sitt systematiska kvalitetsarbete, där genomförande- planer och social dokumentation är centrala delar.<SPAN class="ft58">19</SPAN></P>
<P class="p250 ft13">Genomförandeplanen kan tydliggöra arbetsuppgifter</P>
<P class="p448 ft12">I våra fokusgrupper och andra möten med personliga assistenter har</P>
<P class="p449 ft10"><SPAN class="ft12">vi</SPAN><SPAN class="ft130">diskuterat om de uppfattar sina arbetsuppgifter som tydliga eller inte. Några assistenter har tagit upp att man kan söka stöd genom- förandeplanen om man är osäker på en arbetsuppgift.</SPAN></P>
<P class="p80 ft11">Flera assistansanordnare har lyft fram genomförandeplaner som ett bra verktyg för att reda ut vad assistenter ska göra och vad de inte ska göra. Till genomförandeplanen kan man även koppla en arbets- beskrivning där det framgår mer utförligt vad assistenten ska göra. Om det finns en genomförandeplan och/eller arbetsbeskrivning kan assistenterna vända sig till sin arbetsgivare om det uppstår frågor om arbetsuppgifter. Arbetsgivaren, som kommit överens med assistans- användaren om innehållet i assistansen, kan resonera med assistans- användaren om vad det är för uppgifter som är rimliga att lägga på assistenten. Vi bedömer att en genomförandeplan kan göra att det blir tydligare för personliga assistenter vilka arbetsuppgifter som in- går i deras uppdrag.</P>
<P class="p450 ft44"><SPAN class="ft65">19</SPAN><SPAN class="ft66">Se bland annat IVO (2014), </SPAN>Personlig assistans för barn, tillsyn av enskilda ärenden.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">106</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_107">
<DIV id="p107dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31107x1.jpg/" id="p107img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td134"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td135"><P class="p20 ft22">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p451 ft13"><SPAN class="ft13">4.2.5</SPAN><SPAN class="ft39">IVO ska kontrollera att anordnarna lever upp till tillståndskraven</SPAN></P>
<P class="p257 ft10">IVO har till uppgift att svara för tillsyn inom socialtjänst och verk- samhet enligt LSS. Tillsynen innebär att IVO granskar om en assi- stansanordnare lever upp till de lagar och regler som gäller för assi- stansverksamheten. IVO:s tillsyn innebär att arbetsgivare som vill vara säkra på att kunna fortsätta sin verksamhet måste styra, planera och finansiera sin verksamhet på ett strukturerat sätt. Detta bidrar till mer förutsägbara och stabila arbetsförutsättningar för personliga assi- stenter.</P>
<P class="p12 ft11">Tillsynen ska ha ett tydligt patient- och brukarperspektiv.<SPAN class="ft47">20 </SPAN>Myn- digheten har tolkat sin uppgift som att syftet med tillsynen är att den ska bidra till en säker vård och omsorg av god kvalitet och att IVO ska arbeta på ett sådant sätt som bäst gagnar vård- och omsorgstagarna.<SPAN class="ft47">21 </SPAN>Verksamheten ska planeras och genomföras med utgångspunkt i myndighetens egna riskanalyser, om inte regeringen beslutar något annat. IVO har haft ett regeringsuppdrag att ta fram en handlingsplan för sitt arbete med tillståndsprövning och tillsyn av assistansanord- nare. Uppdraget slutredovisades till regeringen i februari 2018. Enligt IVO:s senaste riskanalys är personlig assistans inte ett prioriterat område för tillsyn perioden <NOBR>2018–2020.<SPAN class="ft47">22</SPAN></NOBR></P>
<P class="p45 ft11">Tillsynsärenden kan också initieras genom att en privatperson gör en anmälan till myndigheten, till exempel efter att ha upplevt brister inom assistansverksamhet. Information från andra myndigheter, som kommuner och Försäkringskassan kan också leda till att IVO initierar ett tillsynsärende. Vidare kan tillsynsärenden initieras genom att en anordnare gör en Lex <NOBR>Sarah-anmälan</NOBR> till myndigheten. Enligt Lex Sarah är den som bedriver assistansverksamhet skyldig att anmäla all- varliga missförhållanden eller påtagliga risker för allvarliga missför- hållanden till IVO. Personliga assistenter har en motsvarandes skyl- dighet att anmäla missförhållanden till sin arbetsgivare.</P>
<P class="p452 ft73"><SPAN class="ft65">20</SPAN><SPAN class="ft72">Förordning (2013:176) med instruktion för Inspektionen för vård och omsorg.</SPAN></P>
<P class="p0 ft73"><SPAN class="ft65">21</SPAN><SPAN class="ft72">IVO (2018), IVO:s policy för tillsyn </SPAN><NOBR>2018-01-01.</NOBR> Dnr <NOBR>1.3–6505/2015.</NOBR></P>
<P class="p0 ft43"><SPAN class="ft65">22</SPAN><NOBR><SPAN class="ft66">www.ivo.se/tillsyn/prioriterade-riskomraden-2018-2020/</SPAN></NOBR> <NOBR>2019-12-06.</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">107</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_108">
<DIV id="p108dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31108x1.jpg/" id="p108img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p250 ft13">Tydligt att kraven på assistansanordnare skärpts</P>
<P class="p202 ft11">IVO:s tillsynsverksamhet av personlig assistans har ökat i omfatt- ning, från <NOBR>60–70</NOBR> tillsynsinsatser per år <NOBR>2014–2015</NOBR> till ungefär 200 in- satser per år <NOBR>2017–2018.</NOBR> Det har blivit vanligare att tillsynen leder fram till att IVO återkallar tillstånd att bedriva assistansverksamhet. Under <NOBR>2017–2018</NOBR> återkallades totalt 26 tillstånd. Under samma period avslutades 34 tillsynsinsatser med att IVO ställde krav på att anordnaren skulle vidta förbättringsåtgärder.</P>
<P class="p51 ft28">En klar majoritet av dem som ansöker om tillstånd att bedriva assi- stansverksamhet får avslag. Endast en femtedel av dem som ansökte om ett verksamhetstillstånd levde upp till lagstiftningens krav 2017 och 2018. I tabell 4.1 redovisar vi hur IVO:s tillstånds- och tillsyns- verksamhet för personlig assistans har utvecklats <NOBR>2014–2018.</NOBR></P>
<P class="p453 ft43">Källa: Uppgifter från IVO.</P>
<P class="p219 ft13">Social dokumentation ett vanligt förbättringsområde</P>
<P class="p288 ft10">År 2017 avslutade IVO i åtta fall av tio sin tillsyn utan några åtgärder. Vart tionde ärende ledde fram till att IVO återkallade tillståndet att bedriva personlig assistans. Ekonomisk misskötsel var det vanligaste skälet till att myndigheten beslutade om att återkalla ett tillstånd. Men det förekom även att tillstånd återkallades på grund av brottslig verksamhet.</P>
<P class="p80 ft28">I ungefär vart tionde ärende ställde IVO krav på åtgärder för att för- bättra kvaliteten som rörde exempelvis det systematiska kvalitetsarbe-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">108</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_109">
<DIV id="p109dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31109x1.jpg/" id="p109img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td134"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td135"><P class="p20 ft22">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p198 ft11">tet och den sociala dokumentationen. Myndigheten kan även peka ut förbättringsområden utan att ställa krav på åtgärder. Påpekanden som avser den sociala dokumentationen är vanliga, men bland förbättrings- områdena finns även ekonomisk skötsamhet och den enskildes del- aktighet och inflytande. Totalt resulterade vart femte tillsynsbeslut under 2017 i att IVO pekade ut någon form av förbättringsinsats. <SPAN class="ft47">23</SPAN></P>
<P class="p151 ft13"><SPAN class="ft13">4.2.6</SPAN><SPAN class="ft39">Möjligheterna till inspektioner i hemmet är begränsade</SPAN></P>
<P class="p208 ft10">Assistansanordnare omfattas av Arbetsmiljöverkets (AV:s) tillsyn. AV har i uppdrag att se till att lagar och föreskrifter om arbetsmiljö och arbetstider följs av företag och organisationer. Myndigheten ska både informera om lagstiftningen och kontrollera att den följs genom tillsyn. AV ska planera sin tillsyn främst med utgångspunkt i analyser av arbetsmiljörisk och risk för att aktörer medvetet bryter mot regelverket.<SPAN class="ft64">24</SPAN></P>
<P class="p45 ft11">AV:s möjligheter att utöva tillsyn av personliga assistenters arbets- miljö är begränsade på grund av att arbetsplatsen är assistansanvän- darens hem. Med hänvisning till den enskildes integritet får myn- digheten inte ta egna initiativ till inspektionsbesök i ett enskilt hem. I stället träffar AV arbetsgivare och arbetstagare på annan plats. Enligt myndigheten räcker det för det mesta med att ta del av doku- ment och muntliga uppgifter och det är sällan att själva hemmet som arbetsplats behöver kontrolleras. I praktiken menar AV att det inte är någon större skillnad i hur den egeninitierade tillsynen utförs inom personlig assistans jämfört med andra branscher.</P>
<P class="p209 ft10">Inspektionsbesök i någons hem får ske endast på begäran av den arbetsgivare eller arbetstagare som berörs eller om det finns någon annan särskild anledning till det, vilket exempelvis skulle kunna vara att en svårare olycka har inträffat.<SPAN class="ft64">25</SPAN></P>
<P class="p454 ft71"><SPAN class="ft65">23</SPAN><SPAN class="ft131">Lämplig eller inte – det är prövningen</SPAN>. IVO <NOBR>2016-31.</NOBR> Under 2018 redovisade IVO en bilaga till rapporten med titeln <SPAN class="ft87">Lämplighetsprövning av assistansanordnare 2017</SPAN>, IVO <NOBR>2018-11.</NOBR> I rap- porten har IVO analyserat vad det var som gjorde att tillsynsinsatser inom assistansområde avslutades med krav på åtgärder eller beslut om återkallat tillstånd under åren <NOBR>2013–2017.</NOBR></P>
<P class="p0 ft73"><SPAN class="ft65">24</SPAN><SPAN class="ft72">Förordning (2007:913) med instruktion för Arbetsmiljöverket.</SPAN></P>
<P class="p455 ft73"><SPAN class="ft65">25</SPAN><SPAN class="ft72">Enligt arbetsmiljöförordningen (3 §) har Arbetsmiljöverket rätt att på begäran få de upp- lysningar och handlingar som den behöver för sin tillsyn. Enligt arbetsmiljölagen 5 § har myn- digheten rätt att komma in på alla arbetsställen. Men i arbetsmiljöförordningen (§ 15) begrän- sas Arbetsmiljöverkets möjligheter att ta egna initiativ till inspektionsbesök när det gäller arbete som utförs i hemmet.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">109</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_110">
<DIV id="p110dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31110x1.jpg/" id="p110img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p456 ft11">I kapitel 7 redovisar vi vilka iakttagelser AV har gjort i sina inspek- tioner efter anmälningar från arbetsgivaren eller skyddsombud.<SPAN class="ft47">26</SPAN></P>
<P class="p457 ft13"><SPAN class="ft13">4.2.7</SPAN><SPAN class="ft39">Försäkringskassans ansvar omfattar inte assistenters arbetsförhållanden</SPAN></P>
<P class="p202 ft11">Försäkringskassan har inget uttalat ansvar för personliga assistenters arbetsmiljö eller arbetsvillkor. Myndighetens huvuduppgift är att bedöma om en person har rätt till assistansersättning, fatta beslut om ersättning och betala ut ersättningen.</P>
<P class="p51 ft11">Försäkringskassan har även uppgiften att säkerställa att felaktiga utbetalningar inte görs och motverka bidragsbrott. Till exempel fattar Försäkringskassan beslut om att inte betala ut ersättning om myndigheten upptäcker att en assistent arbetar mer tid än vad lag- stiftningen tillåter. Vidare bedriver Försäkringskassan ett arbete för att upptäcka oseriösa arbetsgivare som indirekt kan ha betydelse för personliga assistenters arbetsförhållanden.</P>
<P class="p458 ft20"><SPAN class="ft13">4.2.8</SPAN><SPAN class="ft129">Oseriösa assistansanordnare kan utnyttja assistansanvändare och assistenter</SPAN></P>
<P class="p58 ft10">Det är sedan länge dokumenterat i olika rapporter och utredningar att det finns risker för felaktiga utbetalningar och bedrägerier inom assistansersättningen.<SPAN class="ft64">27 </SPAN>En bidragande faktor är att Försäkringskas- san har begränsade möjligheter att kontrollera om antalet utförda timmar motsvarar den tid som myndigheten betalar ut assistans- ersättning för.</P>
<P class="p51 ft11">Fokus har framför allt legat på bidragsbrott, det vill säga att assi- stansanordnaren, assistenten och/eller assistansanvändaren tillskansat sig medel de inte är berättigade till. Men det kan även handla om att både assistansanvändare och personliga assistenter kan bli utnyttjade av oseriösa assistansanordnare. Åklagarmyndigheten gjorde 2015 en probleminventering av bedrägeri och bidragsbrott med assistans-</P>
<P class="p459 ft73"><SPAN class="ft65">26</SPAN><SPAN class="ft72">Se Arbetsmiljölagen (AML) 3 kap. 3 a § respektive 6 kap. 6 a §.</SPAN></P>
<P class="p391 ft76"><SPAN class="ft65">27</SPAN><SPAN class="ft85">I Försäkringskassans PM 2019:6 </SPAN>Utvecklingen av risken för felaktiga utbetalningar inom assistans- ersättningen <SPAN class="ft73">beskrivs utredningar och rapporter som berört bidragsbrott och felaktiga utbetal- ningar med assistansersättning. Försäkringskassan nämner 18 olika rapporter som publicerats från 2007 och framåt i sin genomgång.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">110</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_111">
<DIV id="p111dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31111x1.jpg/" id="p111img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td134"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td135"><P class="p20 ft22">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p220 ft11">ersättning. I rapporten refererar de till 21 domar mellan 2010 och 2015, varav 15 rör mål med personer som simulerat behov av assistans och 6 rör utnyttjande av assistansanvändare och/eller assistenter.<SPAN class="ft47">28</SPAN></P>
<P class="p221 ft10">Inspektionen för Socialförsäkringen (ISF) och Brottsförebyg- gande Rådet (BRÅ) pekar i en gemensam rapport från 2011 på att oseriösa anordnare utnyttjat asylsökande (i utsatt position) för att få ut assistansersättning. Det kan röra sig om personer som övertalas att konstruera ett ersättningsbehov och bli mottagare för att under- lätta att få uppehållstillstånd. Enligt intervjupersoner har anordnare även försökt försätta asylsökande eller nyanlända i beroendeställ- ning eftersom deras kunskaper om det svenska systemet uppfattats som små och tilltron till myndigheter som bristfällig. Det finns också fall som liknar människohandel, där personer med funktions- nedsättning tagits till Sverige i syfte att utnyttja systemet med assi- stansersättning.</P>
<P class="p221 ft28">Samma bild ges i en myndighetsgemensam lägesbild om organi- serad brottslighet från 2019. I den rapporten lyfts även arbetstill- stånd för personliga assistenter fram som ett riskområde.<SPAN class="ft58">29</SPAN></P>
<P class="p460 ft13">Personer som kommit hit för att arbeta som assistenter kan hamna i en utsatt ställning</P>
<P class="p88 ft11">Försäkringskassan pekar på att personer som har fått arbetstillstånd för att arbeta som personliga assistenter kan hamna i en utsatt ställ- ning. Myndigheten möter assistenter som vittnar om hot från assi- stansanvändare och assistansanordnare om att de kan skickas hem om de inte utför andra arbetsuppgifter än dem som ingår som assi- stans. Det förekommer enligt Försäkringskassan att de personliga assistenterna får betala tillbaka sin lön eller jobba helt utan lön under vissa månader.<SPAN class="ft47">30 </SPAN>Det finns dock inga uppgifter om hur vanligt det är att personliga assistenter utnyttjas på detta sätt.</P>
<P class="p221 ft28">Personlig assistent är runt det tionde vanligaste yrket när det gäller beviljade arbetstillstånd, ett ungefär lika vanligt yrke som fordons- mekaniker och skogsarbetare. Under perioden <NOBR>2009–2018</NOBR> beviljade</P>
<P class="p461 ft50"><SPAN class="ft65">28</SPAN><SPAN class="ft74">Åklagarmyndigheten, RättsPM 2015:5, </SPAN><SPAN class="ft75">Bedrägerier och bidragsbrott med assistansersättning, Probleminventering och rekommendationer</SPAN>.</P>
<P class="p462 ft75"><SPAN class="ft65">29</SPAN><SPAN class="ft74">Polismyndigheten (2019), </SPAN>Myndighetsgemensam lägesbild om organiserad brottslighet. <SPAN class="ft50">Tolv myndigheter har bidragit till rapporten.</SPAN></P>
<P class="p463 ft43"><SPAN class="ft65">30</SPAN><SPAN class="ft66">Utsagorna bygger på en samlad bedömning från Försäkringskassan. </SPAN><NOBR>E-post</NOBR> från Försäk- ringskassan <NOBR>2019-11-08.</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">111</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_112">
<DIV id="p112dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31112x1.jpg/" id="p112img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p200 ft10">Migrationsverket 3 400 arbetstillstånd för arbete som personlig assi- stent. I den summan ingår både förstagångsärenden och förläng- ningsärenden. Trenden är att det totala antalet ärenden om arbets- tillstånd per år ökar, såväl beviljade som avslag. År 2018 beviljade Migrationsverket 482 och avslog 179 arbetstillstånd för personliga assistenter. Se figur 4.2.</P>
<P class="p464 ft92">800</P>
<P class="p465 ft92">700</P>
<P class="p466 ft92">600</P>
<P class="p466 ft92">500</P>
<P class="p465 ft92">400</P>
<P class="p466 ft92">300</P>
<P class="p466 ft92">200</P>
<P class="p465 ft92">100</P>
<P class="p467 ft92">0</P>
<P class="p468 ft92">2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr7 td13"><P class="p20 ft92">Beviljade</P></TD>
<TD class="tr19 td136"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr7 td127"><P class="p469 ft92">Avslag</P></TD>
<TD class="tr19 td137"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr7 td47"><P class="p469 ft98">Totalt avgjorda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td35"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td138"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p470 ft81">Källa: Migrationsverket. Figuren är publicerad i rapporten Myndighetsgemensam lägesbild om organiserad brottslighet, Polismyndigheten (2019).</P>
<P class="p471 ft10">När det gäller förstagångsärenden beviljade Migrationsverket drygt hälften av arbetstillstånden som personlig assistent 2018 till personer födda i Irak, Kosovo, Iran, Syrien eller Turkiet. Närmare en fjärdedel av arbetstillstånden avsåg personer födda i Irak. Den andra hälften av arbetstillstånden är spridda på 68 olika länder.<SPAN class="ft132">31</SPAN></P>
<P class="p472 ft43"><SPAN class="ft65">31</SPAN><NOBR><SPAN class="ft66">E-post</SPAN></NOBR> från Migrationsverket <NOBR>2019-04-16.</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">112</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_113">
<DIV id="p113dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31113x1.jpg/" id="p113img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td134"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td135"><P class="p20 ft22">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p473 ft13">Andelen felaktiga utbetalningar bedöms ha halverats från 2015 …</P>
<P class="p77 ft11">Det har gjorts flera uppskattningar av hur omfattande de felaktiga utbetalningarna är inom assistansersättningen. Den senaste uppskatt- ningen gjordes hösten 2019 av Delegationen för felaktiga utbetal- ningar. Delegationen har bland annat haft i uppdrag att genomföra om- fattningsstudier avseende felaktiga utbetalningar i välfärdssystemen.</P>
<P class="p12 ft28">Delegationens huvudscenario bygger på en bedömning att andelen felaktiga ärenden låg på en oförändrad nivå fram till 2015 och att felen halverades i de ärenden som beslutades under <NOBR>2016–2018.</NOBR> Att felen minskat beror enligt delegationen på att lagstiftningen har ändrats och på åtgärder som Försäkringskassan och IVO har vidtagit.</P>
<P class="p3 ft13">… men problemen med oseriösa anordnare finns kvar</P>
<P class="p257 ft10">Försäkringskassan bedömer också att andelen fel har minskat. Sam- tidigt framhåller myndigheten att problem med felaktiga utbetal- ningar, olämpliga assistansanordnare och brottsliga upplägg fort- farande förekommer i en omfattning som myndigheten bedömer som bekymmersam.<SPAN class="ft64">32</SPAN></P>
<P class="p45 ft11">Sedan 2016 har Försäkringskassan stoppat utbetalning av assi- stansersättning till cirka 30 anordnare som bedömts vara olämpliga eller som har varierande inslag av brottsliga upplägg. Assistansanvän- darna får då välja en annan anordnare. Det finns assistansanvändare som har valt att själva föra över ersättningen till bolag som Försäk- ringskassan stoppat utbetalningen till. Som vi beskriver i avsnitt 4.2.1 har Försäkringskassan inga möjligheter att påverka detta.</P>
<P class="p474 ft13">Ett uppseendeväckande exempel på hur svårt det är att stoppa oseriösa anordnare</P>
<P class="p309 ft28">För att åskådliggöra hur svårt det kan vara att stoppa oseriösa assi- stansanordnare lyfter vi här fram ett uppseendeväckande exempel. Det handlar om en arbetsgivare som sedan 2012 anmälts av ett 50- tal personliga assistenter vid flera olika tillfällen. Hen har både 2016</P>
<P class="p475 ft44"><SPAN class="ft65">32</SPAN><SPAN class="ft66">Försäkringskassan (2019), </SPAN>Utvecklingen av risken för felaktiga utbetalningar nom assistans- ersättningen<SPAN class="ft43">. PM 2019:6.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">113</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_114">
<DIV id="p114dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31114x1.jpg/" id="p114img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p48 ft11">och 2019 dömts att betala uteblivna löner och ersättningar samt skadestånd till sammanlagt 33 assistenter. Av domarna framkommer även att hen har kränkt assistenterna på olika sätt.<SPAN class="ft47">33 </SPAN>Hen blev av med tillståndet att bedriva assistansbolag 2016 men har sedan dess fortsatt att anställa assistenter som egen arbetsgivare.<SPAN class="ft47">34 </SPAN>Trots att hen uppenbarligen inte är lämplig som arbetsgivare ger regelverket myn- digheterna inga möjligheter att ta bort hens rättighet att vara egen anordnare av personlig assistans.<SPAN class="ft47">35</SPAN></P>
<P class="p206 ft10">Kommunal driver frågan att de assistansanvändare som är egna arbetsgivare ska omfattas av kravet på tillstånd från IVO. Det skulle öka kraven på de egna arbetsgivarna att ta sitt arbetsgivaransvar menar Kommunal.<SPAN class="ft64">36</SPAN></P>
<P class="p476 ft27"><SPAN class="ft29">4.3</SPAN><SPAN class="ft63">Arbetsgivarnas ekonomiska villkor har betydelse för assistenternas villkor</SPAN></P>
<P class="p84 ft28">Nivån på den ersättning assistansanordnarna får per utförd assistans- timme har betydelse för assistenternas villkor. Med en högre schablon- ersättning får anordnarna ett större utrymme att erbjuda assistenterna goda villkor än vid en lägre schablonersättning.</P>
<P class="p477 ft13"><SPAN class="ft13">4.3.1</SPAN><SPAN class="ft39">Kartläggning av assistansanordnarnas ekonomiska förutsättningar</SPAN></P>
<P class="p255 ft11">I början av 2018 redovisade Socialdepartementet en utförlig analys av assistansanordnares ekonomiska villkor.<SPAN class="ft47">37 </SPAN>Analysen sträcker sig fram till och med 2016 och baserades på en mikrodatabas där utredningen kombinerade uppgifter från IVO och Försäkringskassan om anord- nare och uppgifter från SCB om dessa anordnares ekonomiska resul- tat. Vi använder kartläggningen för att analysera vilken betydelse anordnarnas ekonomiska villkor har för assistenters arbetsvillkor och hur anordnarnas intäkter och kostnader har utvecklats efter 2016.</P>
<P class="p478 ft73"><SPAN class="ft65">33</SPAN><SPAN class="ft72">Se till exempel Dom Stockholms tingsrätt, </SPAN><NOBR>2019-04-30,</NOBR> Mål nr FT <NOBR>16761-17.</NOBR></P>
<P class="p342 ft73"><SPAN class="ft65">34</SPAN><NOBR><SPAN class="ft72">https://ka.se/2019/04/30/assistenter-fick-ratt-mot-jonas/</SPAN></NOBR></P>
<P class="p391 ft50"><SPAN class="ft65">35</SPAN><SPAN class="ft49">Försäkringskassan har beslutat att från och med den 1 juni 2019 betala ut hens assistans- ersättning till kommunen. Kommunen får då betala ut lönerna till assistenterna. Fortfarande är dock hen arbetsgivare för assistenterna.</SPAN></P>
<P class="p342 ft50"><SPAN class="ft65">36</SPAN><NOBR><SPAN class="ft74">https://ka.se/2016/05/24/kravet-battre-skydd-for-assistenter/</SPAN></NOBR></P>
<P class="p342 ft91"><SPAN class="ft65">37</SPAN><SPAN class="ft80">Socialdepartementet (2018). </SPAN>Personlig assistans – analys av en kvasimarknad och dess brottslighet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">114</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_115">
<DIV id="p115dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31115x1.jpg/" id="p115img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td134"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td135"><P class="p20 ft22">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p114 ft13">Lönsamheten vände ned från och med 2013</P>
<P class="p77 ft26">Assistansersättningen bygger på att alla assistansanordnare får samma ersättning för att utföra en assistanstimme. Huvuddelen av alla kom- muner tillämpar samma ersättningsmodell som staten för kommunalt beslutad assistans.<SPAN class="ft67">38 </SPAN>En kartläggning från Socialstyrelsen 2015 visade att 74 procent av kommunerna följde den statliga schablonen, 14 pro- cent av kommunerna tillämpade en lägre ersättning medan 4 procent betalade de faktiska kostnaderna. Resterande 8 procent hade indivi- duella lösningar.<SPAN class="ft67">39</SPAN></P>
<P class="p12 ft11">Den faktor som främst förklarar företagens lönsamhet är anord- narnas personalkostnader och då främst lönekostnaderna för de per- sonliga assistenterna. Socialdepartementets analys visar att lönsam- heten hos privata assistansanordnare var genomgående hög fram till 2013. Därefter minskade lönsamheten, vilket berodde på lägre årlig uppräkning av nivån på ersättningen för utförd assistans (schablon- ersättningen). Socialdepartementets utredare drog slutsatsen att lön- samhetsnivån inom personlig assistans 2016 var en av de lägsta i jäm- förelse med branscher som har liknande förutsättningar.</P>
<P class="p45 ft26">År 2016 var medianvinsten mätt som rörelsemarginal 3,9 procent för alla aktiebolag och ekonomiska föreningar som bedrev assi- stansverksamhet.<SPAN class="ft67">40 </SPAN>Rörelsemarginalen var lägre, 3,5 procent, för bo- lag vars huvudsakliga verksamhet var personlig assistans.<SPAN class="ft67">41</SPAN></P>
<P class="p45 ft28">Det var framför allt mindre företag med en eller två assistans- användare som hade en hög lönsamhetsnivå. De tre största koncer- nerna hade 2016 en rörelsemarginal på <NOBR>4–6</NOBR> procent. Ideella organisa- tioner och brukarkooperativ hade svårare att skapa lönsamhet, vilket enligt utredningen sannolikt berodde på något dyrare löneavtal.<SPAN class="ft58">42</SPAN></P>
<P class="p479 ft50"><SPAN class="ft65">38</SPAN><SPAN class="ft74">Kommunerna väljer själva nivån på den ersättning som de betalar ut till andra assistans- anordnare, så länge ersättningen är skälig. Se Prop. 1992/93/159 s. 68.</SPAN></P>
<P class="p239 ft75"><SPAN class="ft65">39</SPAN><SPAN class="ft74">Socialstyrelsen (2015), </SPAN>Kartläggning och analys av vissa insatser enligt LSS. Tilläggsuppdrag avseende insatsen personlig assistans<SPAN class="ft50">.</SPAN></P>
<P class="p480 ft126"><SPAN class="ft65">40</SPAN><SPAN class="ft133">Med rörelsemarginal avses rörelseresultatet dividerat med omsättningen. Rörelsemarginalen anges i procent. Om ett företag har en rörelsemarginal på 10 procent innebär det att för varje assistanstimme i intäkt, exempelvis en schablon på 291 kronor per timme, gör företaget 29,1 kronor i positivt resultat (rörelsevinst). Företaget kan sedan ha finansiella poster såsom ränteintäkter eller räntekostnader och bokslutsdispositioner.</SPAN></P>
<P class="p5 ft73"><SPAN class="ft65">41</SPAN><SPAN class="ft72">Företagsgrupp SNI 88 102 i SCB:s Näringslivsregister.</SPAN></P>
<P class="p112 ft43"><SPAN class="ft65">42</SPAN><SPAN class="ft66">SOU 2018:88, s. 476.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">115</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_116">
<DIV id="p116dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31116x1.jpg/" id="p116img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p250 ft13">Kommunernas kostnader täcks inte av schablonersättningen</P>
<P class="p288 ft10">Kommunernas kostnader för utförande av statligt beslutad assistans täcks inte av den statliga assistansersättningen.<SPAN class="ft64">43 </SPAN>Enligt Socialdepar- tementets utredning är förklararingen att kommunerna har tecknat kollektivavtal som ger högre kostnader än de privata anordnarna, och att kommuner beslutat att ge sina anställda rätt till heltids- anställningar.</P>
<P class="p51 ft26">En skillnad mellan privata och kommunala assistansanordnare är att en privat anordnares intäkter måste täcka verksamhetens kost- nader. Annars kan inte verksamheten fortsätta. Kommunal verk- samhet har naturligtvis också krav på sig att hålla budget. Men kom- muner är skyldiga att tillhandahålla personlig assistans och kan inte lägga ned assistansverksamhet med hänvisning till höga verksam- hetskostnader. Om intäkterna inte täcker kostnaderna får kommu- nen genomföra besparingar eller skjuta till egna medel som täcker underskottet. Det är sannolikt svårare för kommuner att genomföra vissa typer av besparingar inom assistansverksamheten eftersom kommuner i regel har villkor för sin personal som gäller för alla som är anställda i kommunen.</P>
<P class="p481 ft13">Genomsnittslönen har ökat något mer än schablonersättningen efter 2016</P>
<P class="p255 ft28">För att belysa hur anordnarnas ekonomiska villkor har utvecklats efter 2016 har vi kartlagt hur de personliga assistenternas löner har utvecklats i förhållande till uppräkningen av timschablonen. Mellan 2016 och 2017 ökade den genomsnittliga månadslönen för person- liga assistenter med 3,1 procent medan schablonersättningen höjdes med 1 procent. Detta innebar med stor sannolikhet att assistans- anordnarnas ekonomiska förutsättningar försämrades under 2017. Mellan 2017 och 2018 borde de ekonomiska förutsättningarna ha förbättrats något, eftersom schablonersättningen ökade med 1,5 pro- cent samtidigt som den genomsnittliga ökningen av månadslönen var 1,1 procent.<SPAN class="ft58">44</SPAN></P>
<P class="p482 ft28">Ändrade villkor för arbetsgivaravgifter och anställningsstöd spe- lar också roll för arbetsgivarnas ekonomiska förutsättningar. Mellan</P>
<P class="p191 ft76"><SPAN class="ft65">43</SPAN><SPAN class="ft72">SKL (2015), </SPAN>Koll på assistansen – en handledning för kommunens analys<SPAN class="ft73">.</SPAN></P>
<P class="p483 ft43"><SPAN class="ft65">44</SPAN><SPAN class="ft66">Uppgifterna om genomsnittlig månadslön är hämtad från SCB:s statistikdatabas.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">116</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_117">
<DIV id="p117dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31117x1.jpg/" id="p117img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td134"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td135"><P class="p20 ft22">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p198 ft11">2007 och den 1 juni 2016 var arbetsgivaravgiften nedsatt för personer under 26 år, vilket har en positiv betydelse för en bransch med många unga medarbetare. Anordnarnas ekonomiska villkor försämrades alltså som en följd av höjda arbetsgivaravgifter för unga under 2016. I augusti 2019 sänktes arbetsgivaravgiften för nyanlända med uppe- hållstillstånd, långtidsarbetslösa och personer under 18 år från 30 pro- cent av bruttolönen till 10 procent för inkomster motsvarande en månadslön på 23 500 kronor per månad.</P>
<P class="p10 ft10">I tabellen 4.2 redovisar vi hur personliga assistenters genom- snittslön och nivån på schablonersättningen har utvecklats mellan 2014 och 2018.</P>
<P class="p484 ft43">Källa: Socialdepartementet 2018 och SCB.</P>
<P class="p485 ft10">Tabellen visar att den genomsnittliga månadslönen för personliga assistenter mellan 2014 och 2018 ökade något mer än vad uppräk- ningen av schablonersättningen gjorde. Under perioden ökade den genomsnittliga månadslönen med 6,3 procent och schablonersätt- ningen med 5,5 procent.</P>
<P class="p10 ft10">I det kollektivavtal som Vårdföretagarna och Kommunal har teck- nat kom man överens om att höja lönerna med 7,2 procent mellan 2014 och 2018. En förklaring till att lönerevisionerna inte har slagit igenom fullt ut på den genomsnittliga månadslönen är sannolikt att assistenter med högre löner slutat och ersatts med assistenter som har lägre lön.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">117</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_118">
<DIV id="p118dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31118x1.jpg/" id="p118img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p486 ft13">Något lägre lönsamhet 2018 enligt Vårdföretagarnas undersökning</P>
<P class="p255 ft11">Vårdföretagarna har gjort en statistisk analys av sina medlemmars lönsamhet 2018. Den visar att den genomsnittliga rörelsemarginalen för medlemsföretag med personlig assistans som huvudsaklig verk- samhet var 3,1 procent 2018.<SPAN class="ft47">45 </SPAN>Vårdföretagarnas analys bygger på ekonomiska data för 474 aktiebolag, vilket motsvarar ungefär hälften av alla assistanordnare som bedrivs i aktiebolagsform.<SPAN class="ft47">46 </SPAN>Det är alltså en något lägre rörelsemarginal än de 3,5 procent som Socialdeparte- mentets analys beräknade för motsvarande grupp 2016.</P>
<P class="p49 ft13"><SPAN class="ft13">4.3.2</SPAN><SPAN class="ft39">Besparingar ger ofta sämre villkor för assistenter</SPAN></P>
<P class="p82 ft11">Ungefär 90 procent av assistansanordnarnas kostnader utgörs av lönekostnader.<SPAN class="ft47">47 </SPAN>Att minska sina lönekostnader ger alltså störst effekt för en anordnare som vill förbättra sina ekonomiska förut- sättningar. Det är dock inte tillåtet för en arbetsgivare att sänka sina anställdas löner. Ett sätt att minska lönekostnaderna är att anställa nya assistenter med lägre ingångslöner. Ett annat sätt är att anställa personal som Arbetsförmedlingen betalar ut lönestöd för, exem- pelvis personer som är nyanlända eller långtidsarbetslösa.</P>
<P class="p206 ft10">Assistansanordnarnas övriga kostnader vid sidan av de kostnader som har en direkt koppling till den tid som utförs som personlig assistans är exempelvis följande:</P>
<P class="p487 ft34"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft134">Administrativa kostnader, som lönekostnader för administration och ledning liksom inventarier, resor, revision och försäkringar.</SPAN></P>
<P class="p488 ft11"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft33">Utbildningskostnader som lönekostnader under utbildning och kostnader för kurser, föreläsare och handledning av assistenter.</SPAN></P>
<P class="p489 ft11"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft33">Arbetsmiljöinsatser och personalomkostnader, som kostnader för arbetsplatsträffar, friskvård, personaldagar och personalarrange- mang och kostnader för personalens hygien, företagshälsovård</SPAN></P>
<P class="p490 ft50"><SPAN class="ft65">45</SPAN><SPAN class="ft49">Företag som tillhör gruppen SNI 88102 i SCB:s Näringslivsregister. Resultatet har viktats med avseende på omsättning för att beakta att det finns ett fåtal mycket stora bolag och ett stort antal små bolag som bedriver personlig assistans.</SPAN></P>
<P class="p242 ft73"><SPAN class="ft65">46</SPAN><SPAN class="ft72">Socialdepartementet 2018, s. 38.</SPAN></P>
<P class="p483 ft43"><SPAN class="ft65">47</SPAN><SPAN class="ft66">SOU 2018:88, s. 479.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">118</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_119">
<DIV id="p119dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31119x1.jpg/" id="p119img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td134"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td135"><P class="p20 ft22">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p491 ft12">samt hjälpmedel av enklare slag och insatser för att lösa arbets- miljöproblem.</P>
<P class="p492 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">Assistansomkostnader som assistansanvändaren har för sina assi- stenter i samband med aktiviteter utanför bostaden, exempelvis kostnader för resor och inträdesbiljetter.</SPAN><SPAN class="ft64">48</SPAN></P>
<P class="p493 ft56">Arbetsgivarna drar ned på utbildning, ingångslön och arbetsledning för att klara ekonomin</P>
<P class="p77 ft34">Vårdföretagarna och KFO har i en gemensam enkät i maj 2018 frågat sina medlemmar om deras ekonomiska situation. Det var 85 procent av de svarande som hade behövt anpassa verksamheten eftersom de upplevde att verksamheten var satt under ekonomisk press. Svaren på frågan om vilka anpassningar de gjort visar att</P>
<P class="p494 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">51 procent hade dragit ned på sin utbildning,</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">43 procent hade anställt assistenter med lägre ingångslön,</SPAN></P>
<P class="p40 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">34 procent hade dragit ned på sin arbetsledning,</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">25 procent hade sagt upp tjänstemän,</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">44 procent hade vidtagit andra åtgärder.</SPAN></P>
<P class="p495 ft11">Totalt svarade 240 medlemmar på enkäten från de båda arbetsgivar- organisationerna, vilket motsvarar en svarsfrekvens på 60 procent. För vissa frågor var svarsfrekvensen lägre. Bland de svarande fanns aktiebolag, egna arbetsgivare, kooperativ och verksamheter som bedrivs i annan form. Det är därmed svårt att bedöma hur represen- tativa svaren är för alla assistansanordnare. Men de intervjuer som vi har genomfört med assistansanordnare ger samma bild av vilka åtgär- der assistansanordnare vidtar när de behöver genomföra besparingar. Förutom de svarsalternativ som fanns i enkäten har det även fram- kommit i intervjuerna att anordnare minskar sina personalvårds- insatser.<SPAN class="ft47">49</SPAN></P>
<P class="p78 ft73"><SPAN class="ft65">48</SPAN><SPAN class="ft72">Riksförsäkringsverkets allmänna råd (RAR 2002:6).</SPAN></P>
<P class="p455 ft73"><SPAN class="ft65">49</SPAN><SPAN class="ft72">KFO har även gjort en motsvarande enkät bland sina medlemmar under våren 2019. Då var det 75 procent av de svarande som uppgav att de var satta under ekonomisk press. Resultatet på frågan om vilka anpassningar medlemmarna hade behöv göra till rådande ekonomisk situa- tion motsvarar i stora drag resultatet i enkäten från 2018.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">119</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_120">
<DIV id="p120dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31120x1.jpg/" id="p120img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p57 ft10">Enkäten och våra intervjuer visar att arbetsgivarnas besparingar ofta leder till att assistenterna får sämre villkor, eller ett mindre stöd från arbetsgivaren för att kunna utföra sitt arbete. Sämre villkor kan leda till en högre personalomsättning och därmed högre kostnader för rekrytering och introduktion.</P>
<P class="p496 ft13"><SPAN class="ft13">4.3.3</SPAN><SPAN class="ft39">Svårt att ha hög lönsamhet utan att det går ut över assistenternas villkor</SPAN></P>
<P class="p202 ft10">Personalkostnader står för 90 procent av assistansanordnarnas kost- nader. Därför är det svårt att nå hög lönsamhet utan att ha jäm- förelsevis låga lönekostnader för personliga assistenter. Hos företag som har jämförelsevis hög rörelsevinst finns en risk att assistenterna kan ha sämre villkor än hos andra arbetsgivare.</P>
<P class="p203 ft26">Det är främst små företag som har jämförelsevis höga rörelse- marginaler. Socialdepartementets utredning visar att drygt hälften av de 88 företag som hade en rörelsemarginal på 15 procent eller högre 2016 hade <NOBR>1–9</NOBR> personer anställda. Uppskattningsvis hade företagen med en rörelsemarginal på 15 procent eller mer tillsammans drygt 2 000 personer anställda 2016. Huvuddelen av dem var anställda i företag med <NOBR>20–100</NOBR> anställda.<SPAN class="ft67">50</SPAN></P>
<P class="p206 ft10">I samma utredning finns vidare en fördjupad analys av 15 anord- nare med minst 100 anställda och en rörelsemarginal på över 10 pro- cent. Analysen visar att dessa anordnare hade en genomsnittlig månadslön per anställd som var 8 procent lägre än snittet för bran- schen. Vidare hade flertalet anordnare anställda med lönestöd från Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p49 ft29"><SPAN class="ft29">4.4</SPAN><SPAN class="ft36">Olika modeller för organisering och styrning</SPAN></P>
<P class="p50 ft28">Man kan skilja på den dagliga arbetsledningen och den formella arbetsledningen. Den dagliga arbetsledningen handlar om att planera och tala om vad som ska göras under dagen. Den formella delen hand- lar till exempel om att följa lagar och regler när det gäller schema- läggning, ledigheter och arbetsmiljö. Det kan vara otydligt hur den</P>
<P class="p497 ft43"><SPAN class="ft65">50</SPAN><SPAN class="ft42">Uppskattningen baseras på uppgifter om rörelsemarginal och antalet anställda hämtade från tabell 12.5 i SOU 2018:88, s. 478.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">120</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_121">
<DIV id="p121dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31121x1.jpg/" id="p121img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td134"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td135"><P class="p20 ft22">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p74 ft12">dagliga arbetsledningen av assistenterna förhåller sig till den formella arbetsledningen.</P>
<P class="p384 ft11">Grundtanken med personlig assistans är att det är assistansanvän- daren som arbetsleder assistenterna. Det handlar framför allt om den dagliga arbetsledningen. Men assistansanvändaren kan även ansvara för den formella arbetsledningen om hen är arbetsgivare och anordnar sin egen assistans, i ett bolag eller som egen anordnare. Arbetsgivaren är ansvarig för att arbetsledningen följer lagar och avtal.</P>
<P class="p10 ft10">Intressegruppen för assistansberättigade (IfA) talar om att det finns fyra uppdrag inom personlig assistans: assistansanvändare, arbetsledare, personlig assistent och assistansanordnare. Genom att tydliggöra de olika uppdragen menar IfA att även arbetslednings- ansvaret blir mer tydligt.<SPAN class="ft64">51</SPAN></P>
<P class="p498 ft13"><SPAN class="ft13">4.4.1</SPAN><SPAN class="ft39">Synen på arbetsledningsansvar beror inte på vem som utför assistansen</SPAN></P>
<P class="p77 ft11">I vårt uppdrag ingår att undersöka om det finns skillnader mellan hur kommuner, företag, kooperativ och assistansanvändare som själva anställer sina assistenter fördelar ansvaret för arbetsledningen. Det har stor betydelse för assistenternas arbetsvillkor hur deras arbets- ledning är organiserad. Vår kartläggning visar att ansvaret för arbets- ledningen kan ligga på assistansanvändaren, en företrädare för assi- stansanvändaren, en annan assistent eller en administratör hos assi- stansanordnaren. Uppgiften att arbetsleda är ofta uppdelad på flera olika personer med olika arbetsuppgifter.</P>
<P class="p45 ft10">Vid sidan av att beskriva vad assistenterna ska göra och att lägga scheman för assistenterna i en assistansgrupp finns administrativa arbetsuppgifter som ingår i den formella arbetsledningen. Större assi- stansanordnare har organiserat sin verksamhet baserat på olika specia- listfunktioner som ansvarar för sådana arbetsuppgifter. Frösunda omsorg, den näst största assistansanordnaren, får här illustrera hur det kan se ut:</P>
<P class="p499 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">Verksamhetschef som är ansvarig för assistansuppdraget, beman- ning och arbetsledning av assistenter.</SPAN></P>
<P class="p500 ft43"><SPAN class="ft65">51</SPAN><SPAN class="ft66">Se IfA:s digitala utbildningstjänst Synka.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">121</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_122">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p501 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">Central bemanning som ansvarar för vakanshantering utanför normal kontorstid.</SPAN></P>
<P class="p137 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Rekryteringsspecialist som hjälper till att hitta rätt assistenter.</SPAN></P>
<P class="p303 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">Kundadministratör som administrerar assistansen i förhållande till Försäkringskassan och kommuner.</SPAN></P>
<P class="p55 ft13"><SPAN class="ft13">4.4.2</SPAN><SPAN class="ft39">Två grundmodeller för arbetsgivarnas arbetsledning</SPAN></P>
<P class="p502 ft10">Vår kartläggning visar att arbetsgivarna kan organisera arbetsled- ningen av de personliga assistenterna på olika sätt. Hur arbetsled- ningen fungerar i praktiken styrs både av hur assistansanvändaren vill ha det och av hur assistansanordnaren har organiserat sin verk- samhet. Bland de assistansanordnare vi har träffat under utredningen finns det några som har som verksamhetsmodell att huvuddelen av all arbetsledning och tillhörande administration ska skötas av admi- nistrativ personal och andra som tillämpar en verksamhetsmodell där en assistent har arbetsledande uppgifter som innefattar viss admi- nistration.</P>
<P class="p55 ft13">Sektor har mindre betydelse för hur arbetsledningen organiseras</P>
<P class="p260 ft11">Vår slutsats är att det inte går att säga att arbetsledning och till- hörande administrativa uppgifter organiseras på ett visst sätt i privata bolag, kooperativ eller hos egna arbetsgivare. Däremot indikerar de intervjuer som vi har gjort att det är mer ovanligt att assistenter har arbetsledande uppgifter i kommuner. Hos de kommuner som vi varit i kontakt med har de arbetsledande arbetsuppgifterna alltid legat hos en enhetschef eller motsvarande.</P>
<P class="p238 ft11">Arbetsledningen organiseras på olika sätt i assistansbolag. Vissa bolag tillämpar en modell där assistenter har arbetsledande uppgif- ter, andra inte. Vi har inte sett något tydligt mönster att verksam- hetens omfattning spelar en avgörande roll. Humana, som är landets största assistansanordnare, tillämpar exempelvis en verksamhets- modell där det finns en arbetsledare i assistentgruppen som bland annat ansvarar för att ta fram arbetsschema, kalla in vikarier och vara med när assistansanvändaren väljer ut nya assistenter. Frösunda, som är landets näst största assistansanordnare har en verksamhetsmodell</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft18">122</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_123">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td134"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td135"><P class="p20 ft22">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p74 ft12">som bygger på att assistenterna inte ska ha arbetsledande uppgifter, om inte assistansanvändarna efterfrågar det.</P>
<P class="p384 ft28">Hos kooperativet JAG har en assistent normalt arbetsledande uppgifter i assistentgruppen. Det är dock alltid assistansanvändaren eller en företrädare för användaren som har valt arbetsledaren. STIL:s verksamhetsmodell förutsätter att assistansanvändarna är aktiva, assistansanvändaren ska vara arbetsledare eller ha en med- arbetsledare. Hos de mindre kooperativ som vi intervjuat är det mindre vanligt att assistansanvändaren är arbetsledare. Två koope- rativ beskriver det som att nya medlemmar ofta avstår från att vara arbetsledare och att det framför allt är medlemmar som varit med sedan assistansreformen genomfördes som väljer att vara arbets- ledare själva.</P>
<P class="p503 ft10">Bland egna arbetsgivare finns det några som sköter all arbetsled- ning och administration själv. Men det finns även egna arbetsgivare som köper sådana tjänster av ett assistansbolag.</P>
<P class="p55 ft13">Kund- eller uppdragsansvarig fyller en viktig funktion</P>
<P class="p79 ft11">Det är vanligt att assistansanvändaren har en kontaktperson hos assi- stansanordnaren som också är kontaktperson för assistansanvändarens assistenter. Normalt ingår det i kontaktpersonens arbetsuppgifter att ha det övergripande ansvaret för assistenternas arbetsledning. Hos privata anordnare kan funktionen exempelvis heta verksamhetschef, kundansvarig eller uppdragsansvarig och hos kommuner enhets- eller gruppchef. Detta är assistenternas huvudsakliga kontaktyta med sin arbetsgivare.</P>
<P class="p45 ft11">I våra intervjuer med assistansanordnare har vi frågat hur många kundansvariga anordnarna har. I ett assistansbolag finns det ungefär 80 kundansvariga, som i genomsnitt ansvarar för 20 assistansanvän- dare och 100 assistenter. I ett annat mindre bolag ansvarar fem upp- dragsansvariga tillsammans för 55 assistansanvändare och 350 assi- stenter. Det innebär att en uppdragsansvarig i genomsnitt ansvarar för 11 assistansanvändare och 70 assistenter. I en kommun som vi har besökt är assistansen organiserad så att en enhetschef är ansvarig för <NOBR>10–12</NOBR> assistansanvändare och cirka 35 assistenter som går på schema samt för några timvikarier.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">123</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_124">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft10">Antalet assistanvändare och assistenter per kundansvarig kan alltså variera ganska mycket hos olika anordnare. Det beror till viss del på om det finns särskilda funktioner som ansvarar för till exempel rekrytering eller om personliga assistenter har uppdrag att vara arbetsledare.</P>
<P class="p55 ft29"><SPAN class="ft29">4.5</SPAN><SPAN class="ft36">Arbetsgivarna lägger mycket tid på rekrytering</SPAN></P>
<P class="p504 ft10">Lagstiftningen bygger på att det är assistansanvändarna som bestäm- mer vem som ska arbeta som deras assistenter. Vår bild är att assi- stansanvändarna i olika grad är involverade i besluten om vem som ska anställas som personlig assistent. En del sköter i hög grad arbetet med att rekrytera nya assistenter själva genom att exempelvis lägga ut platsannonser och intervjua arbetssökande. Andra överlåter i högre grad till assistansanordnaren att sköta rekryteringen av nya assistenter.</P>
<P class="p62 ft28">Flera av de assistansanordnare som vi har intervjuat säger att de lägger ned mycket tid och kraft på rekrytering. Även om många assistenter är verksamma i yrket under lång tid kännetecknas bran- schen också av en hög personalomsättning. Det är inte ovanligt att exempelvis ungdomar väljer att arbeta som personlig assistent under kortare perioder, exempelvis i väntan på att studera vidare eller för att tjäna ihop pengar inför en resa. Uppgifter som vi har fått från Humana illustrerar detta. En klar majoritet av Humanas assistenter är anställda längre än ett år. I december 2018 utfördes 81 procent av alla assistanstimmar av assistenter som hade anställts 2017 eller tidi- gare. Samtidigt anställde bolaget ungefär 3 500 personer under 2018, vilket kan jämföras med att Humanas affärsområde personlig assi- stans har 8 800 medarbetare. Av de nyanställda är merparten tim- vikarier. Detta betyder att bolaget förutom att ägna mycket tid åt rekrytering också behöver avsätta stora resurser på att utbilda och introducera nya medarbetare. Under ett år får Humana 60 000 jobb- ansökningar.</P>
<P class="p505 ft28">Det är svårt för assistansanordnarna att förutse hur rekryter- ingsbehovet kommer att se ut. Om en assistent slutar kan det leda till att andra assistenter i arbetsgruppen också slutar. Det beror ofta på att arbetsbelastningen ökar för de andra assistenterna när någon slutar. I väntan på att arbetsgivaren och assistansanvändaren har</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft18">124</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_125">
<DIV id="p125dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31125x1.jpg/" id="p125img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td134"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td135"><P class="p20 ft22">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p249 ft10">rekryterat en ny assistent får assistenterna ta över arbetspass efter den som slutat. Flera arbetsgivare har beskrivit det som att det kan uppstå negativa spiraler i arbetsgrupper som det kan ta tid att häva när någon slutar.</P>
<P class="p506 ft20"><SPAN class="ft13">4.5.1</SPAN><SPAN class="ft129">Konjunktur och uppdrag påverkar rekryteringsmöjligheterna</SPAN></P>
<P class="p56 ft11">I våra intervjuer har vi frågat anordnarna om det är svårt att rekrytera personal. En utmaning kan vara att hitta personer som assistans- användaren accepterar. Annars är ett vanligt svar att konjunkturläget spelar in. Under goda tider blir det svårare att anställa assistenter, eftersom arbetsgivarna har svårt att erbjuda konkurrenskraftiga löner, medan det blir lättare under en lågkonjunktur, då deras mål- grupp har färre andra arbeten att välja mellan.</P>
<P class="p204 ft10">Var assistansanvändarna bor har också betydelse för möjlighe- terna att rekrytera. Det kan vara svårt att hitta assistenter till assi- stansanvändare som bor utanför städer, eftersom det innebär längre restider för assistenterna</P>
<P class="p45 ft11">En tredje faktor som spelar in är assistansanvändarnas behov. Flera assistansanordnare beskriver exempelvis att det kan vara svårt att rekrytera assistenter till utåtagerande assistansanvändare i behov av aktiv tillsyn. Det kan även vara svårt att rekrytera till assistans- användare som har beslut som innehåller mycket jourtid eller när assistansen är uppdelad i flera olika pass under en dag.</P>
<P class="p55 ft13"><SPAN class="ft13">4.5.2</SPAN><SPAN class="ft39">Personlig assistent är ett bristyrke</SPAN></P>
<P class="p77 ft11">Arbetsförmedlingen har bedömt hur arbetsmarknaden för personliga assistenter ser ut. Myndigheten konstaterar att assistenternas arbets- givare är verksamma inom en sektor där det råder jämförelsevis stor brist på arbetskraft. De som söker arbete som personlig assistent bedöms ha ”liten konkurrens” av andra arbetssökande de närmaste fem åren. Bristindexet för personliga assistenter är fyra på en femgra- dig skala. Inom yrken med ett högre bristindex bedömer arbetsför- medlingen att arbetssökande har ”mycket liten konkurrens”.<SPAN class="ft47">52</SPAN></P>
<P class="p145 ft44"><SPAN class="ft65">52</SPAN><SPAN class="ft66">Arbetsförmedlingen (2019), </SPAN>Var finns jobben? – bedömning för 2019 och på fem års sikt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">125</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_126">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">De personliga assistenternas arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p507 ft11">Det är alltså jämförelsevis lätt att få en anställning som personlig assisten. Assistenter som trivs med yrket, men inte med sitt uppdrag, har därmed goda möjligheter att arbeta åt en annan assistansanvändare.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">126</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_127">
<DIV id="p127dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31127x1.jpg/" id="p127img1">
</DIV>
<P class="p508 ft135">Arbetsuppgifter och kompetensbehov</P>
<P class="p429 ft11">Syftet med detta kapitel är att besvara frågorna om vilka arbetsupp- gifter som kan ingå i yrket personlig assistent och hur arbetsupp- gifterna kan skilja sig åt beroende på assistansanvändares varierande behov och personliga förutsättningar. Personliga assistenters kun- skap och kompetens är en central del av vårt uppdrag. Vi har därför valt att lyfta fram arbetsuppgifter som kan kräva att personliga assi- stenter har särskild kompetens.</P>
<P class="p509 ft27"><SPAN class="ft29">5.1</SPAN><SPAN class="ft63">Assistansanvändarnas behov ska styra arbetsuppgifterna</SPAN></P>
<P class="p79 ft11">LSS och dess förarbeten definierar vad personlig assistans är. Lagen beskriver därmed översiktligt <SPAN class="ft51">vad </SPAN>personliga assistenters arbetsupp- gifter kan bestå i. När det gäller <SPAN class="ft51">hur </SPAN>personliga assistenter ska utföra sina arbetsuppgifter framgår det av lagen att arbetsuppgifterna ska anpassas till mottagarens individuella behov samt utformas så att insatserna är lätt tillgängliga för de personer som behöver dem och stärker deras förmåga att leva ett självständigt liv.<SPAN class="ft47">1 </SPAN>Det betyder att personliga assistenters arbetsuppgifter ska se olika ut hos olika assi- stansanvändare. När en person beviljats personlig assistans är det assistansanvändaren som bestämmer hur assistansen ska utformas och därmed också vilka arbetsuppgifter som ska ingå.</P>
<P class="p510 ft43"><SPAN class="ft65">1</SPAN><SPAN class="ft66">7 § LSS.</SPAN></P>
<P class="p511 ft18">127</P>
</DIV>
<DIV id="page_128">
<DIV id="p128dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31128x1.jpg/" id="p128img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsuppgifter och kompetensbehov</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p250 ft29"><SPAN class="ft29">5.2</SPAN><SPAN class="ft36">Arbetsuppgifter är kopplade till olika behov</SPAN></P>
<P class="p338 ft10">I personliga assistenters arbetsuppgifter ingår att ge stöd för <SPAN class="ft45">grund- läggande behov </SPAN>och <SPAN class="ft45">andra personliga behov. </SPAN>Med grundläggande behov avses hjälp med</P>
<P class="p352 ft12"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft136">andning,</SPAN><SPAN class="ft40">2</SPAN></P>
<P class="p251 ft12"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft136">personlig hygien,</SPAN></P>
<P class="p251 ft12"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft136">måltider,</SPAN></P>
<P class="p251 ft12"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft136">att klä av och på sig,</SPAN></P>
<P class="p251 ft12"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft136">att kommunicera med andra eller</SPAN></P>
<P class="p512 ft10"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft137">annan hjälp som förutsätter ingående kunskaper om assistans- användaren.</SPAN></P>
<P class="p513 ft28">Den som har rätt till personlig assistans för grundläggande behov kan även ha rätt till assistans för andra personliga behov om behoven inte tillgodoses på annat sätt. Andra personliga behov definieras inte närmare i lagen, men det kan till exempel handla om hjälp med att träna, arbeta, studera, sköta sin bostad och delta i fritidsaktiviteter.</P>
<P class="p514 ft20"><SPAN class="ft13">5.2.1</SPAN><SPAN class="ft129">De flesta har arbetsuppgifter kopplade till personlig hygien, måltider och av- och påklädning</SPAN></P>
<P class="p190 ft11">I stort sett alla personliga assistenter har arbetsuppgifter där det ingår att vara ett stöd vid personlig hygien och vid av- och påkläd- ning. Många har också till uppgift att assistera samband med mål- tider. Nästan alla assistenter i vår enkät, 96 procent, uppger att de har arbetsuppgifter kopplade till dessa tre behov.<SPAN class="ft47">3 </SPAN>Av de tre arbets- uppgifterna lägger assistenterna ned mest tid på personlig hygien och assistans i samband med måltider. Under 2018 beviljades de som fick beslut om assistansersättning för första gången i genomsnitt 18 timmar assistans per vecka för personlig hygien och 15 timmar per vecka för assistans i samband med måltider. Motsvarande för av- och påklädning var 4 timmar per vecka. Totalt beviljades förstagångs- mottagarna i genomsnitt 100 timmar assistans per vecka 2018.</P>
<P class="p515 ft73"><SPAN class="ft41">2</SPAN><SPAN class="ft85">Det grundläggande behovet hjälp med andning fördes in i LSS 1 november 2019.</SPAN></P>
<P class="p483 ft43"><SPAN class="ft41">3</SPAN><SPAN class="ft42">Fråga 12 i vår enkät till personliga assistenter.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">128</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_129">
<DIV id="p129dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31129x1.jpg/" id="p129img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td139"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p20 ft22">Arbetsuppgifter och kompetensbehov</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p259 ft11">Det går inte att säga att personliga assistenter behöver en viss typ av kompetens för att utföra arbetsuppgifter kopplade till personlig hygien, måltider och av- och påklädning. Men det finns några kom- petenser som ofta behövs. I många fall har assistenter behov av kun- skaper om ergonomi och hur arbetsutrustning för personförflyttning och lyft liksom andra hjälpmedel ska användas. Vidare kan det krävas övning och en väl fungerande kommunikation. Assistenter behöver även ha en förståelse för vad deras yrkesroll innebär. Det betyder att assistenterna behöver lära sig att utföra sina arbetsinsatser på ett sätt som fungerar bra för assistansanvändaren.</P>
<P class="p45 ft11">Ett väl fungerande samspel mellan assistenten och assistansanvän- daren är exempelvis nödvändigt för att utföra arbetsuppgifter kopp- lade till hygien och påklädning. En assistansanvändare som vi har intervjuat beskriver att det tar ungefär en kvart för hen att gå på toa- letten med en inskolad assistent, men att det kan ta en till två timmar med en helt ny assistent. Hen beskrev också att det kan ta flera måna- der innan en ny assistent har lärt sig alla de handgrepp som krävs för att assistansen ska fungera riktigt bra.</P>
<P class="p516 ft13"><SPAN class="ft13">5.2.2</SPAN><SPAN class="ft39">Arbetsuppgifter som kräver kunskap om lyftteknik och ergonomi</SPAN></P>
<P class="p257 ft10">En stor andel av assistenterna har arbetsuppgifter som kräver kun- skaper om lyft- och förflyttningstekniker samt ergonomi, både för assistansanvändarens och assistentens säkerhet. 80 procent av de assi- stenter som besvarade vår enkät uppgav att de har arbetsuppgiften förflyttning inomhus eller utomhus.</P>
<P class="p45 ft11">Resultatet ligger i linje med tidigare enkätundersökningar som Försäkringskassan har gjort bland assistansanvändare (2010 och 2015). Enligt dessa enkäter använde 76 procent av assistansanvän- darna sin assistans till förflyttning inomhus och 88 procent till för- flyttning utomhus. Enligt enkätundersökningen från 2010 hade ungefär 80 procent av assistansanvändarna ett rörelsehinder.<SPAN class="ft47">4</SPAN></P>
<P class="p12 ft28">I vår enkät uppgav 51 procent av assistenterna att de mycket ofta eller ganska ofta behöver göra tunga lyft. En större andel kvinnor än män uppger att de behöver göra tunga lyft (54 jämfört med 40 pro- cent). Enkätsvaren visar vidare att kunskapen om lyftteknik och</P>
<P class="p385 ft43"><SPAN class="ft65">4</SPAN><SPAN class="ft66">Försäkringskassan (2011), </SPAN><SPAN class="ft44">Socialförsäkringsrapport </SPAN>2011:18.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">129</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_130">
<DIV id="p130dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31130x1.jpg/" id="p130img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsuppgifter och kompetensbehov</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p48 ft10">ergonomi bland personliga assistenter behöver bli bättre. Det är 27 procent av alla assistenter som anser att de behöver öka sin kun- skap om ergonomi, till exempel om hur man bör göra tunga lyft och använda arbetsutrustning för lyft och personförflyttningar.</P>
<P class="p80 ft11">På arbetsplatser där det behövs personlig skyddsutrustning och tekniska hjälpmedel behöver arbetstagarna ta eget ansvar för att an- vända relevanta utrustningar och hjälpmedel. Arbetsgivaren ska lägga tillräckligt med tid på att motivera sådan användning. Vid arbete på platser som den egna arbetsgivaren inte kan bestämma över är det extra viktigt att arbetstagaren själv har grundliga kunskaper om ris- kerna i arbetet och vilka arbetssätt som främjar arbetsmiljön.<SPAN class="ft47">5</SPAN></P>
<P class="p49 ft13"><SPAN class="ft13">5.2.3</SPAN><SPAN class="ft39">Vanligare att arbeta tillsammans</SPAN></P>
<P class="p202 ft11">Det har blivit vanligare att personliga assistenter arbetar två och två. Drygt hälften av alla assistansanvändare har dubbel assistans. Beho- vet av dubbel assistans kan vara tillfälligt, exempelvis i samband med lyft eller kontinuerligt i form av tillsyn. För de flesta handlar det om att det behövs två assistenter tillfälligt i samband med träning, fri- tidsaktiviteter eller andra aktiviteter utanför hemmet.</P>
<P class="p203 ft11">Ungefär 10 procent av assistansanvändarna har dubbel assistans under en stor del av sin vakna tid. Det innebär att det finns en grupp assistenter som huvudsakligen arbetar tillsammans med en kollega. Mer kontinuerlig dubbel assistans handlar ofta om behov av att bryta utåtagerande eller impulsivt beteende och åtgärder i samband med medicinska besvär.<SPAN class="ft47">6 </SPAN>Det är ungefär lika vanligt att assistansanvändare beviljas dubbel assistans av dessa två skäl. Av dem som beviljades assistans första gången 2016 var det 7 procent som beviljades dubbel assistans för att bryta utåtagerande beteenden respektive för åtgär- der i samband med medicinska besvär. Assistansanvändare med utåt- agerande beteenden beviljas i genomsnitt flest timmar dubbel assi- stans, i genomsnitt 66 timmar per vecka 2016. <SPAN class="ft47">7</SPAN></P>
<P class="p517 ft50"><SPAN class="ft41">5</SPAN><SPAN class="ft49">Så förbättras verksamhetens arbetsmiljö. Vägledning till Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2001:1. Arbetsmiljöverket</SPAN></P>
<P class="p518 ft71"><SPAN class="ft65">6</SPAN><SPAN class="ft124">Medicinska besvär handlar oftast om att det behövs två assistenter som kan ingripa vid epilepsi- anfall. Ingripanden vid kramper, andningsstopp eller kräkningar förekommer också. Eller att sköta apparatur för till exempel slemsugning och andning. Stretchning eller massage för att av- hjälpa spasticitet eller </SPAN><NOBR>MS-relaterade</NOBR> besvär är andra skäl till att dubbel assistans beviljats.</P>
<P class="p483 ft43"><SPAN class="ft41">7</SPAN><SPAN class="ft42">Försäkringskassan (2017), </SPAN><SPAN class="ft44">Assistansersättningens utveckling</SPAN>. Socialförsäkringsrapport 2017:4.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">130</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_131">
<DIV id="p131dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31131x1.jpg/" id="p131img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td139"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p20 ft22">Arbetsuppgifter och kompetensbehov</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p78 ft13"><SPAN class="ft13">5.2.4</SPAN><SPAN class="ft39">Kunskap om alternativ kommunikation behövs</SPAN></P>
<P class="p519 ft11">Ett grundläggande behov av personlig assistans för att kommunicera med andra förutsätter att assistansanvändaren behöver ha ytterligare en person, det vill säga den personliga assistenten, närvarande för att kommunikation över huvud taget ska vara möjlig.<SPAN class="ft47">8</SPAN></P>
<P class="p45 ft11">Att göra det möjligt för assistansanvändare att kommunicera med andra är en arbetsuppgift som ofta kräver att personliga assistenter har särskilda kunskaper inom alternativ kompletterande kommu- nikation (AKK). Detta är många gånger kunskaper som det tar tid för assistenter att upparbeta Assistenterna kan behöva kunskap om kommunikationshjälpmedel eller använda sig av teckenspråk. Ibland kan det krävas att assistenten har genomgått en utbildning i alter- nativa kommunikationssätt för att kunna utföra sitt arbete. I andra fall behöver assistenter lära sig ett mer individuellt kommunikations- sätt, tillsammans med assistansanvändaren, andra assistenter och närstående.</P>
<P class="p204 ft10">Vanliga former av alternativa och kompletterande kommunika- tionssätt är tecken som stöd, bilder, symboler, konkreta föremål, talande hjälpmedel och datorer. Manuell och kroppsnära kommu- nikation sker utan att några hjälpmedel behövs. I stället används och tolkas naturliga reaktioner och kroppsrörelser som ljud, mimik, signaler och gester.<SPAN class="ft64">9 </SPAN>Även taktil tolkning kan förekomma, vilket innebär att en person med dövblindhet avläser teckenspråket via tol- kens händer.</P>
<P class="p11 ft28">All kommunikation räknas inte som ett grundläggande hjälp- behov, och av Försäkringskassans vägledning för assistansersättning framgår att tre kriterier behöver vara uppfyllda. En annan person (den personliga assistenten) ska behöva</P>
<P class="p334 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">kunskap om kommunikationsformen,</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">kunskap om funktionsnedsättningen,</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">särskild kunskap om personen med funktionsnedsättningen.</SPAN></P>
<P class="p520 ft73"><SPAN class="ft65">8</SPAN><SPAN class="ft72">Försäkringskassan, </SPAN><SPAN class="ft76">Vägledning för assistansersättning</SPAN>, 2003:6, version 25.</P>
<P class="p521 ft81"><SPAN class="ft65">9</SPAN><NOBR><SPAN class="ft80">www.kunskapsguiden.se/funktionshinder/Teman/alternativ-kompletterande-</SPAN></NOBR> kommunikation/Sidor/default.aspx</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">131</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_132">
<DIV id="p132dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31132x1.jpg/" id="p132img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsuppgifter och kompetensbehov</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p522 ft13">En majoritet av assistenterna ger stöd vid kommunikation med andra</P>
<P class="p202 ft11">Många av de assistenter som besvarade vår enkät, 71 procent, uppgav att de har arbetsuppgiften stöd vid kommunikation med andra. I en enkätundersökning från 2015 frågade Försäkringskassan assistans- användare hur de använder sin assistans. Enligt denna undersökning använder 74 procent av assistansanvändare sin assistans för att kom- municera med andra. 10</P>
<P class="p195 ft11">Båda undersökningarna visar med andra ord att nära tre fjärdedelar av alla assistenter har arbetsuppgifter som innebär att bistå vid kom- munikation med andra. Det är dock en avsevärt lägre andel assistans- användare som beviljas assistansersättning för att kommunicera med andra. Under 2018 var det knappt 20 procent av förstagångsmot- tagarna som beviljades assistans för det grundläggande behovet kom- munikation med andra och knappt 20 procent som beviljades assistans för kommunikation med andra som ett annat personligt behov. En förklaring till skillnaden kan vara att många assistansanvändare har behov av stöd vid kommunikation, men att behovet inte motsvarar de kriterier som Försäkringskassan utgår från i sin bedömning av om en person ska beviljas assistansersättning.</P>
<P class="p523 ft13"><SPAN class="ft13">5.2.5</SPAN><SPAN class="ft39">Aktiv tillsyn kräver ingående kunskaper om assistanvändaren</SPAN></P>
<P class="p202 ft11">Personliga assistenters arbetsuppgifter inom ramen för behovet ”annan hjälp som förutsätter ingående kunskap om assistansanvän- daren” benämns aktiv tillsyn.<SPAN class="ft47">11 </SPAN>Det finns två typer av aktiv tillsyn:</P>
<P class="p524 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">Aktiv tillsyn i form av kvalificerade motivations- eller aktiver- ingsinsatser.</SPAN></P>
<P class="p512 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">Aktiv tillsyn av övervakande karaktär för att begränsa allvarliga konsekvenser av ett utåtagerande beteende.</SPAN></P>
<P class="p525 ft73"><SPAN class="ft65">10</SPAN><SPAN class="ft72">År 2015 skickade Försäkringskassan ut en enkät till 4 000 assistansmottagare som var över</SPAN></P>
<P class="p526 ft71"><SPAN class="ft71">16</SPAN><SPAN class="ft124">år. Svarsfrekvensen var 69 procent. En femtedel av enkäterna besvarade assistansmottagarna själva, två femtedelar av enkäterna besvarade assistansanvändarna tillsammans med någon annan och två femtedelar av enkäterna besvarades utan assistansanvändarens medverkan. Se vidare Socialförsäkringsrapport 2015:13. Försäkringskassan genomförde en liknande enkät 2010.</SPAN></P>
<P class="p483 ft43"><SPAN class="ft65">11</SPAN><SPAN class="ft66">Försäkringskassan, </SPAN><SPAN class="ft44">Vägledning för assistansersättning</SPAN>, 2003:6, version 25.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">132</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_133">
<DIV id="p133dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31133x1.jpg/" id="p133img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td139"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p20 ft22">Arbetsuppgifter och kompetensbehov</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p527 ft10">Personlig assistans enbart för det grundläggande behovet ”annan hjälp som förutsätter ingående kunskap om assistansanvändaren” kan bli aktuellt endast när personen har en psykisk funktionsnedsätt- ning. Avgränsningen kom till efter en dom i HFD 2015.<SPAN class="ft64">12 </SPAN>Den ande- len assistansanvändare som beviljas tid för det grundläggande ”beho- vet annan hjälp som förutsätter ingående kunskaper” har minskat kraftigt efter domen.</P>
<P class="p45 ft11">Personliga assistenter som arbetar med aktiv tillsyn som ett grund- läggande behov bör, för att motsvara den behovsbedömning som ligger till grund för beslut om assistans, ha ingående kunskaper om assistansanvändaren. Det innebär att det inte räcker med att ha kun- skap om assistansanvändarens funktionsnedsättning och kunskap om adekvata säkerhetsåtgärder. Det ska krävas att tillsynen förutsätter personspecifika kunskaper om assistansanvändaren och kunskaper om hur man måste förhålla sig till assistansanvändaren för att syftet med tillsynen ska kunna uppnås. Det handlar ofta om kunskap om hur man ska kommunicera med och bemöta eller förhålla sig till assistans- användaren.</P>
<P class="p12 ft28">Assistansanvändare kan även beviljas assistansersättning för aktiv tillsyn som ett annat personligt behov. Enligt Försäkringskassan krävs det då att en funktionsnedsättning innebär att någon behöver ha till- syn över assistansanvändaren därför att skadliga situationer kan upp- stå för den försäkrade själv eller för andra. Det innebär att tillsyn som ett annat personligt behov är aktiv tillsyn av övervakande karaktär som inte kräver ingående kunskap om den enskilde och funktionsnedsätt- ningen.<SPAN class="ft58">13</SPAN></P>
<P class="p528 ft13">Assistenternas arbetsuppgifter vid motiverande aktiv tillsyn</P>
<P class="p77 ft11">Assistenter som arbetar hos assistansanvändare med behov av aktiv tillsyn i form av kvalificerade motivations- och aktiveringsinsatser ska förhindra allvarliga konsekvenser av att ett eller flera av de grundläg- gande behoven inte blir tillgodosedda. Det kan till exempel handla om att se till att assistansanvändaren får i sig mat. Att insatserna ska vara kvalificerade innebär att det inte är tillräckligt med allmänna moti-</P>
<P class="p529 ft73"><SPAN class="ft65">12</SPAN><SPAN class="ft72">HFD 2015 ref. 46.</SPAN></P>
<P class="p112 ft43"><SPAN class="ft65">13</SPAN><SPAN class="ft66">Försäkringskassan, </SPAN><SPAN class="ft44">Vägledning för assistansersättning </SPAN>2003:6, version 25.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">133</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_134">
<DIV id="p134dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31134x1.jpg/" id="p134img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsuppgifter och kompetensbehov</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p200 ft12">vations- och aktiveringsinsatser, till exempel påminnelser och prak- tiska instruktioner.</P>
<P class="p530 ft13">Kunskaper om hur man går tillväga vid hot och våld behövs vid aktiv övervakande tillsyn</P>
<P class="p202 ft11">Assistenter som har arbetsuppgiften aktiv tillsyn av övervakande karaktär ska utföra kvalificerade tillsynsinsatser. Syftet med assi- stansen ska vara att begränsa allvarliga konsekvenser av ett utåt- agerande beteende, främst skador på assistansanvändaren själv eller andra, men även skador på egendom. Assistansen ska innefatta fre- kventa ingripanden och kräva att assistenten är i personens omedel- bara närhet och kan ingripa omedelbart. Faktorer som kan ha bety- delse i Försäkringskassans bedömning är avsaknad av insikt om vad som är farligt, oförutsägbarhet i beteendet, impulsstyrdhet, avsak- nad av konsekvenstänkande samt rymningsbenägenhet.</P>
<P class="p195 ft28">Vid övervakande tillsyn kan hot och våld från assistansanvändaren vara en allvarlig risk. Den personliga assistenten kan behöva kunskap om hur man ska förebygga utåtagerande beteende, gå tillväga och skydda sig själv om sådana situationer uppstår. Arbetsmiljölagstift- ningen säger att arbetstagarna ska få särskilt stöd och handledning vid arbete där det finns återkommande våld eller hot om våld.<SPAN class="ft58">14 </SPAN>För all- varliga risker i arbetet krävs skriftliga instruktioner.<SPAN class="ft58">15 </SPAN>Ensamarbete är inte tillåtet om en arbetsuppgift innebär en påtaglig risk för våld eller hot om våld.</P>
<P class="p531 ft13">Vanligt att assistenter har aktiv tillsyn som arbetsuppgift</P>
<P class="p288 ft10">En majoritet av de personliga assistenterna uppger att de har aktiv tillsyn som arbetsuppgift. I vår enkät uppger drygt tre fjärdedelar av assistenterna att de har arbetsuppgiften att motivera eller aktivera assi- stansanvändaren. Närmare sex av tio assistenter uppger i vår enkät att de har arbetsuppgiften aktiv tillsyn för att skydda assistansanvändaren eller andra.</P>
<P class="p80 ft28">Under 2014 var det ungefär hälften av alla dem som beviljades assistansersättning för första gången som beviljades tid för aktiv till-</P>
<P class="p532 ft73"><SPAN class="ft65">14</SPAN><SPAN class="ft72">Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 1993:2) om våld och hot i arbetsmiljön.</SPAN></P>
<P class="p483 ft43"><SPAN class="ft65">15</SPAN><SPAN class="ft66">7 § i Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">134</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_135">
<DIV id="p135dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31135x1.jpg/" id="p135img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td139"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p20 ft22">Arbetsuppgifter och kompetensbehov</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p74 ft10">syn. En fjärdedel beviljades assistans för aktiv tillsyn som ett grund- läggande behov och 32 procent beviljades assistansersättning för hjälp inom ett annat område (som ofta avser tillsyn). Statistiken över nybeviljade assistansanvändare 2014 ger alltså i grova drag samma bild som vår enkät.</P>
<P class="p45 ft11">Den andel nybeviljade som beviljades aktiv tillsyn som ett grund- läggande behov minskade till 6 procent 2016. Samtidigt var det 76 procent av alla nybeviljade som beviljades assistans för hjälp inom ett annat område. Under 2018 var det endast ett fåtal procent av alla nybeviljade som bedömdes ha aktiv tillsyn som ett grundläggande behov och 70 procent som beviljades hjälp inom ett annat område.<SPAN class="ft47">16</SPAN></P>
<P class="p55 ft13">Beslutsstatistiken över aktiv tillsyn svårtolkad</P>
<P class="p77 ft26">Det är svårt att ta fram exakta uppgifter om hur stor andel assistenter det är som arbetar hos assistansanvändare med beslut om aktiv till- syn. Sannolikt är andelen beslut om aktiv tillsyn lägre än den andel assistenter som uppger att de arbetar med aktiv tillsyn. Men vi bedömer ändå att detta är en vanlig arbetsuppgift.</P>
<P class="p12 ft11">Det finns flera anledningar till att det är svårt att använda Försäk- ringskassans statistik över beslut. Uppgifter om andelen assistansan- vändare med beslut om aktiv tillsyn underskattar andelen assistenter med arbetsuppgiften aktiv tillsyn. Det beror på att assistansanvändare med aktiv tillsyn i genomsnitt beviljas fler assistanstimmar än andra.</P>
<P class="p11 ft11">Den huvudsakliga orsaken är dock att Försäkringskassans praxis har ändrats efter HFD:s dom 2015, och att det numera är få som beviljas assistansersättning för aktiv tillsyn som ett grundläggande behov. I stället får fler assistansanvändare assistansersättning för aktiv tillsyn som ett annat personligt behov eller som kommunalt beslutad assistans. Det förekommer även att assistansanvändare</P>
<P class="p245 ft11"><SPAN class="ft12">i</SPAN><SPAN class="ft138">stället får andra insatser från kommunerna</SPAN><SPAN class="ft47">17</SPAN>. En annan orsak till att det är svårt att använda Försäkringskassans statistik är att den i första hand beskriver beslut för nybeviljade. I och med att myndig- heten inte längre ska genomföra tvåårsomprövningar finns det assi-</P>
<P class="p533 ft50"><SPAN class="ft65">16</SPAN><SPAN class="ft74">Försäkringskassan (2017), Socialförsäkringsrapport 2017:4. </SPAN><SPAN class="ft75">Assistansersättningens utveckling </SPAN>och data från rapporten som Försäkringskassan har tagit fram åt oss.</P>
<P class="p534 ft43"><SPAN class="ft65">17</SPAN><SPAN class="ft66">Socialstyrelsen (2018), Analys av konsekvenser av domar rörande det femte grundläggande behovet.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">135</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_136">
<DIV id="p136dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31136x1.jpg/" id="p136img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsuppgifter och kompetensbehov</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p194 ft12">stansanvändare med beslut om aktiv tillsyn enligt myndighetens tidi- gare praxis.</P>
<P class="p535 ft13"><SPAN class="ft13">5.2.6</SPAN><SPAN class="ft39">Assistans till barn ställer särskilda krav på assistenterna</SPAN></P>
<P class="p288 ft10">Personlig assistans till barn ställer särskilda krav på personliga assi- stenter. Dels behöver assistenten förhålla sig till barnets mognad och rätt till självbestämmande, dels innefattar stödet många gånger i hög grad omvårdnad och stöd vid egenvård.<SPAN class="ft64">18</SPAN></P>
<P class="p51 ft34">Insatserna för barn ska enligt förarbetena till LSS ha ett familje- perspektiv. Syftet med assistansen är ofta att tillgodose föräldrars behov av avlösning i omvårdnaden eller att ge familjen möjlighet att genomföra sådana aktiviteter som barnet inte deltar i.<SPAN class="ft48">19</SPAN></P>
<P class="p188 ft13">Var sjunde assistent jobbar hos en assistansvändare under 19 år</P>
<P class="p84 ft11">År 2018 hade cirka 4 200 barn och unga i åldern <NOBR>0–19</NOBR> år beslut om personlig assistans, varav 2 800 avsåg beslut om statlig assistansersätt- ning.<SPAN class="ft47">20 </SPAN>Detta betyder att knappt var femte assistansanvändare är ett barn. Enligt Försäkringskassans uppgifter arbetar 14 procent av assi- stenterna hos assistansanvändare som är högst 18 år. En stor del av dem som är assistenter till barn är närstående till barnen. I genomsnitt utförde närstående 60 procent av de assistanstimmar som Försäk- ringskassan betalade ut för assistansanvändare under 18 år i augusti– september 2017.<SPAN class="ft47">21</SPAN></P>
<P class="p536 ft75"><SPAN class="ft65">18</SPAN><SPAN class="ft49">Se bland annat Socialstyrelsen (2015), </SPAN>Kartläggning och analys av vissa insatser enligt LSS. Tilläggsuppdrag avseende insatsen personlig assistans<SPAN class="ft50">.</SPAN></P>
<P class="p537 ft73"><SPAN class="ft65">19</SPAN><SPAN class="ft72">Prop. 1992/93:159, s 66.</SPAN></P>
<P class="p434 ft50"><SPAN class="ft65">20</SPAN><SPAN class="ft49">Uppgifter om statlig assistansersättning avser december 2018 och kommunala beslut om personlig assistans avser oktober 2018.</SPAN></P>
<P class="p538 ft44"><SPAN class="ft65">21</SPAN><SPAN class="ft42">Försäkringskassan (2018), </SPAN>Anhöriga till personer med statlig assistansersättning, <SPAN class="ft43">Socialför- säkringsrapport 2018:5.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">136</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_137">
<DIV id="p137dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31137x1.jpg/" id="p137img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td139"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p20 ft22">Arbetsuppgifter och kompetensbehov</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p114 ft13">Sverige följer FN:s konventioner</P>
<P class="p257 ft10">Den 1 januari 2020 ändrades LSS så att lagen fick en tydligare kopp- ling till barnkonventionen. LSS anger att barnets bästa ska särskilt beaktas när en åtgärd rör ett barn. Vidare anger lagen att barn ska få relevant information och ges möjlighet att framföra sina åsikter. Vidare ska barnets åsikter tillmätas betydelse i förhållande till bar- nets ålder och mognad.<SPAN class="ft64">22</SPAN></P>
<P class="p45 ft11">Enligt FN:s konvention om rättigheter för personer med funk- tionsnedsättning, som Sverige har åtagit sig att följa, ska barnets bästa komma i första rummet i alla åtgärder som rör barn med funk- tionsnedsättning. Barn med funktionsnedsättning har rätt att fritt uttrycka sina åsikter i alla frågor som rör dem, varvid deras åsikter ska tillmätas betydelse i förhållande till deras ålder och mognad på lika villkor som för andra barn. För att utöva denna rättighet ska barn erbjudas stöd anpassat till deras funktionsnedsättning och ålder.<SPAN class="ft47">23</SPAN></P>
<P class="p55 ft13">Assistansen ska anpassas till barnets ålder och mognad</P>
<P class="p79 ft11">För att personlig assistans som ges till barn ska kunna leva upp till lagstiftningens mål behöver assistenterna anpassa sina arbetsuppgif- ter till barnets ålder och mognad. Att arbeta som personlig assistent åt ett barn ställer därmed delvis andra krav på assistenterna jämfört med dem som arbetar som assistenter åt vuxna. Det handlar bland annat om att barnets åsikter ska tillmätas betydelse i förhållande till barnets ålder och mognad. När ett barn har en funktionsnedsättning ställer detta särskilda krav på bemötande och kompetens hos den personal som möter barnet. Det gäller även personliga assistenter.</P>
<P class="p10 ft10">I den allmänna kommentaren om artikel 12 (barnets rätt att bli hörd) i FN:s konvention om barnets rättigheter har barnrättskom- mittén bland annat uttalat följande att det är viktigt att barn med funktionsnedsättning blir hörda i alla förfaranden som berör dem och att deras åsikter respekteras i förhållande till den fortlöpande utvecklingen av deras förmågor. Barn ska få tillgång till alla kommu- nikationshjälpmedel de behöver för att lättare kunna uttrycka sina åsikter.</P>
<P class="p539 ft73"><SPAN class="ft65">22</SPAN><SPAN class="ft72">6 a § och 8 §, LSS.</SPAN></P>
<P class="p540 ft71"><SPAN class="ft65">23</SPAN><SPAN class="ft70">FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning och fakultativt protokoll till konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Reger- ingen har undertecknat konventionen, som för Sveriges del trädde i kraft den 14 januari 2009.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">137</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_138">
<DIV id="p138dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31138x1.jpg/" id="p138img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsuppgifter och kompetensbehov</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p246 ft11">För att kunna uppfylla barnkonventionens mål behöver person- liga assistenter kunskap om vad konventionen innebär och förmåga att anpassa sina arbetsinsatser till barns behov i olika åldrar. Social- styrelsen synliggör hur detta kan gestaltas inom personlig assistans i en rapport från 2014. I den lyfter myndigheten fram vikten av att barn och unga bör få frågan om hur de vill ha sin personliga assistans och att deras svar bör tolkas utifrån ett barnperspektiv<SPAN class="ft47">24</SPAN>. I rapporten återges även synpunkter från barn och unga med funktionsnedsätt- ning: det är viktigt att bli litad på, respekterad, inkluderad och invol- verad i frågor som rör den egna personen.</P>
<P class="p541 ft13"><SPAN class="ft13">5.2.7</SPAN><SPAN class="ft39">Assistans till äldre personer kan också ställa särskilda krav på assistenterna</SPAN></P>
<P class="p82 ft11">Riksdagen beslutade 2001 att assistansanvändare ska få behålla sin assistans även efter det att de har fyllt 65 år. Assistansanvändarna kan behålla beslutade assistanstimmar efter 65 år, men assistansen kan inte utökas. Om assistansanvändaren behöver mer stöd kan detta beviljas som exempelvis hemtjänst eller hemsjukvård.</P>
<P class="p51 ft11">Statistik från Försäkringskassan och Socialstyrelsen för 2018 visar att cirka 2 500 personer över 65 år var beviljade statlig assistans- ersättning och cirka 750 personer över 65 år var beviljade kommunalt beslutad personlig assistans.<SPAN class="ft47">25 </SPAN>Personer över 65 år utgjorde alltså omkring 15 procent av samtliga assistansanvändare.</P>
<P class="p51 ft11">Socialstyrelsens analyser visar att 14 procent av de nya besluten om kommunal personlig assistans <NOBR>2016–2017</NOBR> avsåg personer i åld- rarna <NOBR>60–65</NOBR> år<SPAN class="ft47">26</SPAN>. Av de nya besluten avsåg dessutom 17 procent per- soner som var 65 år eller äldre, framför allt 65 eller 66 år. En förkla- ring till detta kan vara långa utrednings- och verkställighetstider. De flesta nybeviljanden i dessa åldersgrupper avsåg personer som till- hörde personkretsens tredje grupp, det vill säga personer med om- fattande fysiska eller psykiska funktionsnedsättningar som inte beror på normalt åldrande.</P>
<P class="p195 ft11">Att åldras med en medfödd eller tidigare förvärvad funktionsned- sättning kan innebära särskilda omständigheter, som i sin tur påverkar</P>
<P class="p542 ft75"><SPAN class="ft65">24</SPAN><SPAN class="ft49">Socialstyrelsen (2014), </SPAN>Barn med personlig assistans. Möjligheter till utveckling, självständighet och delaktighet<SPAN class="ft50">.</SPAN></P>
<P class="p537 ft73"><SPAN class="ft65">25</SPAN><SPAN class="ft72">1 oktober 2018.</SPAN></P>
<P class="p543 ft44"><SPAN class="ft65">26</SPAN><SPAN class="ft66">Socialstyrelsen (2019), </SPAN>Insatser och stöd till personer med funktionsnedsättning – lägesrapport 2019<SPAN class="ft43">.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">138</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_139">
<DIV id="p139dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31139x1.jpg/" id="p139img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td139"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p20 ft22">Arbetsuppgifter och kompetensbehov</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p198 ft28">arbetsuppgifterna för personliga assistenter. Det kan till exempel handla om att den personliga assistenten måste förhålla sig till att fler aktörer blir involverade i stödet till assistansanvändaren, såsom hem- tjänst och hemsjukvård. Hur själva åldrandet kan yttra sig är indivi- duellt och det skiljer sig också mellan olika funktionsnedsättningar.</P>
<P class="p3 ft29"><SPAN class="ft29">5.3</SPAN><SPAN class="ft36">Egenvård och hälso- och sjukvård på delegation</SPAN></P>
<P class="p544 ft10">Personlig assistans kan ges för stöd vid genomförandet av egenvård.<SPAN class="ft64">27 </SPAN>Däremot kan personlig assistans inte beviljas för sjukvårdande insat- ser enligt hälso- och sjukvårdslagen (2017:30) HSL.<SPAN class="ft64">28 </SPAN>Men under vissa omständigheter kan hälso- och sjukvård delegeras till personliga assi- stenter.<SPAN class="ft64">29</SPAN></P>
<P class="p151 ft13"><SPAN class="ft13">5.3.1</SPAN><SPAN class="ft39">Omfattningen av vårdnära arbetsuppgifter har ökat</SPAN></P>
<P class="p79 ft11">Sedan assistansreformen genomfördes har den medicinska utveck- lingen gått framåt på flera sätt som kommit att påverka personliga assistenters arbetsuppgifter. Det har skett en organisatorisk utveck- ling som innebär att mer vård än tidigare utförs i hemmet av regioner och kommuner. I stället för att enbart utföra vård på sjukhus utför sjukvården allt oftare vård i en persons hem. Parallellt har det skett en utveckling av medicinteknisk utrusning som gjort det möjligt för fler att bo hemma. Medicinsk utrusning har blivit billigare och enklare att hantera. Det gäller exempelvis portabla andnings- och slem- sugningsmaskiner samt bärbara defibrillatorer. Vidare har medicinska framsteg gjort att allt fler personer överlever svåra olyckor och all- varliga hälsotillstånd, i vissa fall med livslånga och omfattande funk- tionsnedsättningar som följd. Det är också fler barn som överlever tidig födsel, vilket kan leda till ett omfattande vårdbehov.</P>
<P class="p193 ft28">Sammantaget har detta inneburit att personer som sjukvården bedömer som utskrivningsklara kan få sådan hjälp i hemmet som tidigare inte var möjlig. Insatser av sjukvårdande karaktär som tidi- gare krävde hälso- och sjukvårdspersonals kompetens kan nu göras</P>
<P class="p545 ft50"><SPAN class="ft65">27</SPAN><SPAN class="ft74">Socialstyrelsens föreskrifter (SOSFS 2009:6) om bedömningen av om en hälso- och sjuk- vårdsåtgärd kan utföras som egenvård.</SPAN></P>
<P class="p5 ft73"><SPAN class="ft65">28</SPAN><SPAN class="ft72">HFD 2012 ref. 41 och 51 kap. 5 § SFB.</SPAN></P>
<P class="p447 ft43"><SPAN class="ft65">29</SPAN><SPAN class="ft66">Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om delegering av arbetsuppgifter inom hälso- och sjukvård och tandvård (SOSFS 1997:14).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">139</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_140">
<DIV id="p140dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31140x1.jpg/" id="p140img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsuppgifter och kompetensbehov</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft10">inom ramen för exempelvis egenvård. Detta innebär i sin tur att per- sonliga assistenter i högre grad än tidigare har vårdnära arbets- uppgifter.</P>
<P class="p68 ft10">Detta resonemang bekräftas av en forskningsstudie från 2016 där Helene von Granitz med flera konstaterar att behov som rör hälsa och omvårdnad dominerar inom personlig assistans jämfört med andra livsområden som fritidsaktiviteter och sociala interaktioner, daglig sysselsättning och aktiviteter i hemmet. En förklaring, menar von Granitz, kan vara att det i allt högre utsträckning är de med de svåraste funktionsnedsättningarna som kommer i fråga för personlig assistans.<SPAN class="ft64">30</SPAN></P>
<P class="p546 ft13"><SPAN class="ft13">5.3.2</SPAN><SPAN class="ft39">Egenvård betyder att man bedöms kunna utföra en vårdinsats själv</SPAN></P>
<P class="p547 ft10">Egenvård är när legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal har be- dömt att en patient kan utföra hälso- och sjukvårdsåtgärder i hem- met, antingen själv eller med hjälp av till exempel en närstående eller en personlig assistent.</P>
<P class="p71 ft11">Vad som är egenvård beror på omständigheterna i varje enskilt fall. Den legitimerade hälso- och sjukvårdspersonal som gör bedömningen ska ta hänsyn till om personen behöver hjälp att utföra egenvården, till exempel av en personlig assistent. Om så är fallet ska bedömaren även ta ställning till om den personliga assistenten har tillräcklig kun- skap för att kunna ge den hjälpen. Den som gör bedömningen ska informera patienten om vad egenvården innebär samt informera andra som ska hjälpa patienten med egenvården. Den som har gjort bedöm- ningen ska även ansvara för att egenvården omprövas om förutsätt- ningarna ändras samt följs upp regelbundet, om det inte är uppenbart obehövligt. I egenvård kan till exempel ingå att hantera medicin, före- bygga diabetes, lägga om sår, hantera epilepsianfall, utföra sondmat- ning, sköta maskiner för andningsstöd liksom hjärt- och lungmaskin med mera. De flesta av dessa arbetsinsatser kräver att den personliga assistansen har särskild kunskap.</P>
<P class="p278 ft11">Egenvård omfattas inte av hälso- och sjukvårdslagens ansvars- system. Till skillnad från vid hälso- och sjukvård finns det inget krav</P>
<P class="p548 ft71"><SPAN class="ft65">30</SPAN><SPAN class="ft124">von Granitz, Heléne, Reine, Ieva, Sonnander, Karin & Winblad, Ulrika (2017) </SPAN><SPAN class="ft87">Do personal assistance activities promote participation for persons with disabilities in Sweden?</SPAN>, Disability and Rehabilitation, 39:24, <NOBR>2512-2521,</NOBR> DOI: 10.1080/09638288.2016.1236405.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">140</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_141">
<DIV id="p141dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31141x1.jpg/" id="p141img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td139"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p20 ft22">Arbetsuppgifter och kompetensbehov</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p86 ft10">på att den som får egenvård ska omfattas av en vårdgivares patient- skadeförsäkring. Det betyder bland annat att skadeståndskrav kan riktas mot den personliga assistenten om hen orsakar en person- skada i samband med egenvård.</P>
<P class="p221 ft11">Hälso- och sjukvårdens bedömning, planering och uppföljning av egenvård räknas som hälso- och sjukvård. Kommuner och regioner ska ha rutiner för bedömning, samråd och planering i samband med egenvård. Huvudmännen ska även ha rutiner för samarbete i sam- band med egenvård. Sådana rutiner ska även omfatta samarbete mel- lan hälso- och sjukvården och andra huvudmän än kommunen. Det finns inget krav på att privata assistansanordnare ska upprätta sådana rutiner. Egenvård inom ramen för personlig assistans finansieras via assistansersättningen, eller av kommunen vid kommunalt beslutad assistans.</P>
<P class="p549 ft20"><SPAN class="ft13">5.3.3</SPAN><SPAN class="ft129">Delegering innebär att legitimerad vårdpersonal överlåter uppgifter till någon utan formell kompetens</SPAN></P>
<P class="p550 ft10">Delegering innebär att hälso- och sjukvårdspersonal som är formellt och reellt kompetent för en medicinsk arbetsuppgift överlåter upp- giften till en annan person som saknar formell kompetens för upp- giften<SPAN class="ft64">31</SPAN>. Det krävs att den som tar emot delegeringen är reellt kom- petent för den aktuella uppgiften. Delegeringsmöjligheten ska bara användas i undantagsfall och endast om det är förenligt med god och säker vård.</P>
<P class="p221 ft11">Den som överlåter en arbetsuppgift till någon annan ansvarar för att denne har förutsättningar att fullgöra uppgiften. Ett exempel på delegering av hälso- och sjukvård är läkemedelshantering.<SPAN class="ft47">32 </SPAN>Läkare och sjuksköterskor får delegera arbetsuppgifterna att iordningställa, administrera och överlämna läkemedel till annan personal.</P>
<P class="p66 ft11">Både den som delegerar och den som tar emot en delegering har ett personligt yrkesansvar i delegeringsförfarandet. I patientsäker- hetslagen (2010:659) finns bestämmelser om vårdgivarens skyldig- het att arbeta systematiskt med patientsäkerhet, begränsningar i rät- ten för andra än hälso- och sjukvårdspersonal att utföra vissa hälso-</P>
<P class="p551 ft50"><SPAN class="ft65">31</SPAN><SPAN class="ft78">Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd (1997:14) om delegering av arbetsuppgifter inom hälso- och sjukvård och tandvård.</SPAN></P>
<P class="p463 ft43"><SPAN class="ft65">32</SPAN><SPAN class="ft66">Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd </SPAN><NOBR>(HSLF-FS</NOBR> 2017:37) om ordination och han- tering av läkemedel i hälso- och sjukvården.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">141</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_142">
<DIV id="p142dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31142x1.jpg/" id="p142img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsuppgifter och kompetensbehov</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p48 ft11">och sjukvårdande åtgärder med mera. När personliga assistenter utför hälso- och sjukvård på delegation omfattas de av denna lag- stiftning. Om något går fel när en personlig assistent utför hälso- och sjukvårdsåtgärder på delegation och en vårdskada uppstår ska vårdgivaren göra en Lex <NOBR>Maria-anmälan.</NOBR> Assistansanvändaren kan vid sådana fall i sin tur vara berättigad till ersättning enligt patient- skadelagen. Alla vårdgivare i Sverige är skyldiga att ha en patient- försäkring som täcker ersättningsskyldigheten.</P>
<P class="p59 ft10">Hälso- och sjukvården har finansieringsansvaret när personliga assistenter utför hälso- och sjukvård på delegation. I praktiken inne- bär det att huvudmannen ska köpa en tjänst av assistansanordnaren. Det kan uppfattas som otydligt vem som är vårdgivare i sådana situationer.<SPAN class="ft64">33</SPAN></P>
<P class="p49 ft13"><SPAN class="ft13">5.3.4</SPAN><SPAN class="ft39">Egenvård eller delegering – det är situation som avgör</SPAN></P>
<P class="p202 ft11">Inom ramen för personlig assistans kan alltså en och samma åtgärd bedömas som antingen egenvård eller hälso- och sjukvård på dele- gation, beroende på omständigheterna. Det handlar bland annat om kunskapen och kompetensen hos assistenten/assistenterna i fråga och om huruvida en hälso- och sjukvårdsåtgärd på ett säkert sätt kan utföras som egenvård. Även assistansanvändarens egna förutsätt- ningar väger in. Utifrån vår kartläggning kan vi dock konstatera att det inte är helt tydligt med gränsdragningen mellan egenvård och hälso- och sjukvård på delegation inom personlig assistans.</P>
<P class="p52 ft10">När Socialstyrelsen publicerade föreskrifter om egenvårdsbe- dömning enades SKR och representanter för kommuner och regio- ner om vissa ståndpunkter kring egenvård och hälso- och sjukvård på delegation:<SPAN class="ft64">34</SPAN></P>
<P class="p552 ft55"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft54">Behöver den enskilde/närstående/personal viss instruktion och/ eller handledning för att utföra uppgiften kan insatsen ändå be- dömas som egenvård.</SPAN></P>
<P class="p553 ft71"><SPAN class="ft65">33</SPAN><SPAN class="ft124">Enligt patientskadelagen avses med vårdgivare statlig myndighet, landsting och kommun i fråga om sådan hälso- och sjukvård som myndigheten, landstinget eller kommunen har ansvar för samt annan juridisk person eller enskild näringsidkare som bedriver hälso- och sjukvård.</SPAN></P>
<P class="p483 ft44"><SPAN class="ft65">34</SPAN><SPAN class="ft66">SKR (2009), </SPAN>Cirkulär 09:71.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">142</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_143">
<DIV id="p143dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31143x1.jpg/" id="p143img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td139"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p20 ft22">Arbetsuppgifter och kompetensbehov</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p554 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">Behöver personal särskild utbildning för att kunna utföra upp- giften bör den inte bedömas som en åtgärd som kan utföras som egenvård.</SPAN></P>
<P class="p555 ft28">SKR och representanter för kommuner och regioner menade även att en åtgärd som normalt sett ska utföras av hälso- och sjukvårds- personal i vissa fall kan bedömas som egenvård – även när det rör sig om en relativt avancerad åtgärd. Det som är avgörande är vem som ska utföra åtgärden. SKR och huvudmännen menar att en avancerad hälso- och sjukvårdsåtgärd endast bör bedömas som egenvård om den ska utföras av den enskilde själv eller närstående. Ska en sådan åtgärd utföras av anställd personal, till exempel en personlig assi- stent, bör den inte bedömas som egenvård. Detta gäller även då den anställde samtidigt är närstående. Det finns två skäl till SKR:s och huvudmännens bedömning: patientsäkerhetsskäl och arbetsgivarens ansvar för sin personal.<SPAN class="ft58">35</SPAN></P>
<P class="p556 ft10">Enligt SKR och huvudmännen kan sådan hälso- och sjukvård som enbart ska has om hand av landstinget inte delegeras över huvud- mannaskapsgränserna, och därmed inte heller personliga assistenter. För kommunernas del innebär detta, enligt SKR:s bedömning, att delegering av hälso- och sjukvård till personliga assistenter endast kan ges inom ramen för vad som ryms inom kommunal hälso- och sjukvård.</P>
<P class="p55 ft13"><SPAN class="ft13">5.3.5</SPAN><SPAN class="ft39">Vanligt att assistenter har egenvård som arbetsuppgift</SPAN></P>
<P class="p77 ft11">Vår enkät visar att egenvård ofta ingår i personliga assistenters arbets- uppgifter, till exempel medicinering, sondmatning eller omläggning av sår. I vår enkät uppgav åtta av tio assistenter att de har sådana arbets- uppgifter. Det framgår inte av enkätsvaren hur vanligt det är med avancerad egenvård, men tidigare undersökningar visar att det kan handla om både avancerade och relativt enkla insatser.</P>
<P class="p12 ft28">Den andel assistenter som uppger att de har egenvård som arbets- uppgift är hög och resultatet bekräftas av tidigare undersökningar. I Försäkringskassans enkät till assistansanvändare 2015 uppgav åtta av tio att de använde sin assistans till bland annat medicinering, slem- sugning och omläggning av sår.</P>
<P class="p557 ft43"><SPAN class="ft65">35</SPAN><SPAN class="ft66">Ibid.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">143</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_144">
<DIV id="p144dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31144x1.jpg/" id="p144img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsuppgifter och kompetensbehov</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p246 ft11">I en kartläggning av Socialstyrelsen framkom att så gott som alla kommuner (98 procent) erbjuder stöd vid egenvård inom personlig assistans enligt LSS.<SPAN class="ft47">36 37 </SPAN>Resterande kommuner uppgav att de endast utför hälso- och sjukvårdsåtgärder på delegation. I kartläggningen framkom också att ju enklare egenvårdsinsatsen var, desto vanligare var det att kommunerna erbjöd stöd i genomförandet.</P>
<P class="p558 ft13">Hälften av assistenterna uppger att de har delegation för hälso- och sjukvårdsuppgifter</P>
<P class="p288 ft10">I vår enkät uppgav hälften av de personliga assistenterna att de har delegation för hälso- och sjukvårdsuppgifter. Andelen är högst bland dem som är anställda av en kommun: 64 procent. Andelen är lägre bland privatanställda (44 procent) och anställda i kooperativ (42 pro- cent).</P>
<P class="p52 ft10">Våra intervjuer med assistanordnare visar att det varierar mellan olika regioner hur vanligt det är att personliga assistenter har dele- gation för hälso- och sjukvårdsuppgifter. Av intervjuerna framgår dessutom att väntetiderna kan vara långa, vilket innebär att assisten- ter ibland utför hälso- och sjukvårdsuppgifter innan delegationen finns på plats.</P>
<P class="p559 ft56">Var femte assistent anser sig behöva mer kunskap om sjukvårdsåtgärder och medicinering</P>
<P class="p255 ft10">Att vårdnära arbetsuppgifter är vanliga illustreras även av Försäk- ringskassans statistik över nybeviljade beslut om assistansersättning. I uppgifterna för 2014 särredovisades egenvård och då innehöll 36 procent av de nya besluten tid för behovet egenvård. En lika stor andel av besluten innefattade behovet besöka vårdinrättning. I upp- gifterna för 2018 användes kategorin sköta sin hälsa och där ingick besöka vårdinrättning. Av de nya besluten innefattade 65 procent tid för att sköta sin hälsa.</P>
<P class="p203 ft34">Många assistenter har alltså vårdrelaterade arbetsuppgifter. I vår enkät uppger 22 procent av assistenterna att de behöver ökad kun- skap om sjukvårdsåtgärder, medicinering och liknande.</P>
<P class="p560 ft76"><SPAN class="ft65">36</SPAN><SPAN class="ft72">Socialstyrelsen (2017), </SPAN>Kommunernas stöd vid genomförande av egenvård<SPAN class="ft73">.</SPAN></P>
<P class="p483 ft43"><SPAN class="ft65">37</SPAN><SPAN class="ft66">Andelen avser de kommuner som besvarade Socialstyrelsens enkät: 65 av 100 kommuner.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">144</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_145">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td139"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p20 ft22">Arbetsuppgifter och kompetensbehov</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p561 ft11">För att egenvård eller hälso- och sjukvård på delegation ska kunna bli aktuellt krävs att den personliga assistenten i fråga har rätt kun- skap och kompetens. Det är med andra ord viktigt att personliga assistenter får möjlighet att bygga upp sin kompetens för att kunna utföra sådana vårdrelaterade arbetsuppgifter på ett säkert sätt. För vissa assistenter handlar det sannolikt om ganska okomplicerade arbetsuppgifter medan andra har uppgifter som kräver djupare kun- skaper och kompetenser. Enligt Försäkringskassans enkät från 2015 använder till exempel var fjärde assistansanvändare sin assistans till livsuppehållande åtgärder. Det kan med andra ord få allvarliga kon- sekvenser om assistenter som utför sådana arbetsuppgifter, som egenvård eller på delegering av hälso- och sjukvården, gör fel.</P>
<P class="p62 ft10">Som vi tidigare har pekat på har personliga assistenter ett långt- gående eget ansvar vid egenvård och blir, om något går fel, personligt ansvariga. Därför är det också viktigt att den personliga assistenten har en grundläggande kunskap om eget ansvar och riskbedömning vid vårdrelaterade uppgifter, både när det gäller egenvård och hälso- och sjukvård på delegation.</P>
<P class="p562 ft13"><SPAN class="ft13">5.3.6</SPAN><SPAN class="ft39">Det kan vara otydligt vad som gäller för vårdnära arbetsuppgifter</SPAN></P>
<P class="p88 ft10">Vår kartläggning visar att det kan vara otydligt hur ansvar och befo- genheter ser ut när det gäller egenvård och hälso- och sjukvård på dele- gation. Vissa assistansanordnare har uppgett att företrädare för regio- nen eller kommunen inte kan förklara vad som gäller för delegation respektive egenvård. Regionen kan till exempel behöva utfärda ett egenvårdsintyg men det är inte alltid de vet när de ska göra det. Om delegation finns har regionen ändå inte alltid kontroll på att den fungerar som den ska.</P>
<P class="p563 ft10">Assistenter kan uppleva att de, trots att de har delegation, inte kan kontrollera att ändringar i medicinering som assistansanvändare eller närstående instruerar om är korrekta. Det skapar osäkerhet. En assistent berättar:</P>
<P class="p564 ft14">Och sedan, du har delegering på medicin men att någon bara kan komma dit och säga ”Nej, du ska inte ge de här tabletterna längre, och då ska jag rätta mig efter det. Hur går det ihop? Hur kan jag ha delegering då? Jag får inte ihop det.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">145</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_146">
<DIV id="p146dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31146x1.jpg/" id="p146img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsuppgifter och kompetensbehov</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p240 ft11">En assistansanordnare pekar på att det läggs ett stort ansvar på assi- stenterna när tekniskt komplicerade uppgifter utförs som egenvård. Till exempel när assistenter jobbar med assistansanvändare utan egen andningsfunktion 45 minuter från sjukhus utan någon <NOBR>back-up.</NOBR></P>
<P class="p565 ft13">Även myndigheter och nationella aktörer har pekat på otydligheter</P>
<P class="p255 ft11">Oklarheter kring egenvård kontra hälso- och sjukvård på delegation har även konstaterats tidigare, av andra aktörer. I en av Inspektionen för socialförsäkringens (ISF) rapporter framkommer att Försäkrings- kassan upplever svårigheter att få tillräckliga underlag från hälso- och sjukvården, att gränsdragningen är otydlig och svår mellan om en åtgärd ska räknas som stöd som hör till assistansanvändarens dagliga liv eller som en sjukvårdande åtgärd.</P>
<P class="p203 ft11">ISF konstaterar att det finns en oro hos assistansanordnare över att personliga assistenter utför åtgärder där säkerheten för assistans- användaren kan ifrågasättas.<SPAN class="ft47">38 </SPAN>ISF konstaterar vidare att Försäk- ringskassan inte alltid följer en enhetlig struktur för att bedöma när eller för vilka åtgärder hälso- och sjukvården bör ta ställning till om åtgärden är sjukvård enligt hälso- och sjukvårdslagen eller egenvård.</P>
<P class="p206 ft10">ISF rekommenderar att regeringen ser över möjligheterna att skapa ett system som förenklar bedömningarna och förtydligar vil- ket ansvar olika huvudmän har för de insatser som personliga assi- stenter gör. Myndigheten rekommenderar också att regeringen klar- gör vilken typ av stöd som i första hand ska ersättas av respektive huvudman</P>
<P class="p80 ft10">I en kartläggning från 2017 konstaterar Socialstyrelsen att det finns förbättringspotential när det gäller bedömning av egenvårds- insatser för personer med funktionsnedsättning.<SPAN class="ft64">39 </SPAN>Det handlar bland annat om att formerna för information till exempelvis personliga assistenter vid beslut om egenvårdsinsatser behöver bli bättre. Kart- läggningen visade vidare att det inte heller är helt tydligt huruvida personalens kompetens och förmåga tas i beaktande vid bedöm- ningar av egenvård.</P>
<P class="p49 ft76"><SPAN class="ft65">38</SPAN><SPAN class="ft72">ISF (2016), </SPAN>Sjukvårdande insatser och personlig assistans<SPAN class="ft73">. Rapport 2016:16.</SPAN></P>
<P class="p538 ft44"><SPAN class="ft65">39</SPAN><SPAN class="ft42">Socialstyrelsen (2017), </SPAN>Hur arbetar hälso- och sjukvården med egenvårdsinsatser? En kart- läggning<SPAN class="ft43">.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">146</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_147">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td139"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p20 ft22">Arbetsuppgifter och kompetensbehov</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p561 ft28">Dessa otydligheter bekräftas av SKR, som i flera sammanhang uttryckt en oro över att möjligheten att få vård i hemmet är beroende av att avancerad hälso- och sjukvård bedöms som egenvård. SKR har vidare framfört att arbetsmiljöriskerna och riskerna för att assistans- användaren skadas behöver tas på allvar. SKR menar att de arbets- uppgifter som utförs av kommunerna måste ligga inom kommu- nernas kompetensram. Utförs arbetsuppgifter som är så avancerade att arbetsgivaren inte kan bedöma om de utförs på rätt sätt kan per- sonalen och deras närmaste chef hamna i en svår situation som kan leda till arbetsrättsliga frågor.</P>
<P class="p566 ft56">Flera faktorer bidrar till osäkerhet för assistenter kring egenvård och hälso- och sjukvård på delegation</P>
<P class="p567 ft26">Sammanfattningsvis visar vår kartläggning och litteraturgenomgång att personliga assistenter i hög utsträckning utför arbetsuppgifter som antingen utgör egenvård eller hälso- och sjukvård på delegation. Många gånger handlar det troligen om relativt enkla, okomplicerade åtgärder och insatser. Samtidigt har flera oklarheter framkommit, som sammantaget dels bidrar till osäkerhet hos assistenten, dels ökar risken att assistenten gör fel.</P>
<P class="p221 ft11">Assistentens kunskap och kompetens ska vägas in vid egenvårds- bedömningar, men det är inte helt tydligt att detta alltid görs. Det har även framkommit otydligheter vid beslut om hälso- och sjukvård på delegation. I våra intervjuer har flera arbetsgivare uppgett att de inte har något ansvar vid beslut om delegation. De uppger bland annat att det är upp till assistenterna att förnya delegation och att det är vården som ska stå för utbildningen. Beslut om delegation ska fattas endast i undantagsfall, men vår enkät indikerar att sådana beslut är relativt vanliga inom personlig assistans. Att få beslut om delegation kan ta tid och det händer att personliga assistenter måste utföra vissa arbetsuppgifter av sjukvårdskaraktär innan beslut fattats.</P>
<P class="p238 ft10">Hälso- och sjukvården ansvarar för beslut om hälso- och sjukvård på delegation samt för bedömningar om egenvård. Svårigheter kan uppstå när assistenter slutar eller anställs, eftersom det kan vara svårt för vården att få information om det. Beslut om hälso- och sjukvård på delegation är tidsbegränsade på ett år, och i vår kartläggning har det framkommit oklarheter kring vem som tar ansvar för att dele- gation förnyas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">147</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_148">
<DIV id="p148dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31148x1.jpg/" id="p148img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsuppgifter och kompetensbehov</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p568 ft11">Vid egenvård har assistenter sällan direktkontakt med hälso- och sjukvården och kan många gånger behöva agera utifrån ”andrahands- uppgifter”. Assistenter har i dessa fall svårt att själva söka kunskap om assistansavändarens vård på grund av sekretess. Komplicerade regelverk som bygger på individuella bedömningar i varje enskilt fall kan dessutom göra det svårt för assistenter att själva göra en rim- lighetsbedömning av vad de får och ska göra.</P>
<P class="p80 ft10">Det finns en skillnad i ansvarsutkrävande mellan egenvård och hälso- och sjukvård på delegation. Personliga assistenter har ett långt- gående eget ansvar vid egenvård och blir, om något går fel, personligt ansvariga och kan avkrävas skadestånd. Om något går fel vid dele- gering av hälso- och sjukvårdsåtgärder gäller patientskadelagen. I vil- ken utsträckning personliga assistenter känner till dessa skillnader är inte klarlagt.</P>
<P class="p569 ft13"><SPAN class="ft13">5.3.7</SPAN><SPAN class="ft39">Rehabilitering och habilitering kan ingå i personliga assistenters arbetsuppgifter</SPAN></P>
<P class="p202 ft10">I personliga assistenters arbetsuppgifter kan ingå att assistera vid rehabilitering och habilitering, det vill säga träning för att återfå, upprätthålla eller förstärka en funktionsförmåga. I den proposition som låg till grund för införandet av personlig assistans uttrycker det föredragande statsrådet att många personer med omfattande funk- tionsnedsättningar behöver hjälp med habilitering och att en förut- sättning för detta ofta är att en eller ett par personer kan instrueras av till exempel habiliterings- eller rehabiliteringspersonal i att hjälpa till med träningen.<SPAN class="ft64">40</SPAN></P>
<P class="p51 ft28">Att habilitering är relativt vanligt framgår av Försäkringskassans statistik över nya beslut om assistansersättning. Under 2014 inne- fattade omkring 35 procent av de nya besluten tid för rehabträning.<SPAN class="ft58">41</SPAN></P>
<P class="p570 ft73"><SPAN class="ft65">40</SPAN><SPAN class="ft72">Prop. 1992/93:159 s. 68.</SPAN></P>
<P class="p483 ft43"><SPAN class="ft65">41</SPAN><SPAN class="ft66">Försäkringskassan (2015), Socialförsäkringsrapport 2015:13.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">148</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_149">
<DIV id="p149dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31149x1.jpg/" id="p149img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td139"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p20 ft22">Arbetsuppgifter och kompetensbehov</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p114 ft29"><SPAN class="ft29">5.4</SPAN><SPAN class="ft36">Assistenterna ska kunna dokumentera sitt arbete</SPAN></P>
<P class="p56 ft11">För att personliga assistenter ska kunna utföra sitt arbete i enlighet med LSS behöver de ha kunskap om vissa av de krav och regler som finns. Personliga assistenter behöver, utöver kunskap om de över- gripande målen enligt LSS, även ha kunskap om regelverket enligt LSS, till exempel rapporteringsskyldigheten.<SPAN class="ft47">42 </SPAN>Av 24 b § LSS framgår att den som utför arbetsuppgifter i verksamhet enligt LSS genast ska rapportera om hen uppmärksammar eller får kännedom om ett miss- förhållande eller en påtaglig risk för ett missförhållande, som rör den som får eller som kan komma ifråga för insatser enligt sådan lag- stiftning. Den personliga assistenten behöver inte bara känna till denna rapporteringsskyldighet, hen ska även veta vilka missförhål- landen som ska rapporteras<SPAN class="ft47">43 </SPAN>och till vem hen ska rapportera.<SPAN class="ft47">44</SPAN></P>
<P class="p45 ft11">Den personliga assistenten behöver ha förmåga att dokumentera sitt eget arbete<SPAN class="ft47">45</SPAN>. Det kan till exempel handla om arbetsanteckningar. Den personliga assistenten behöver dessutom ha kunskap om vad som bör dokumenteras, så att dokumentationen utformas med respekt för den assistansanvändarens integritet.<SPAN class="ft47">46 </SPAN>Den personliga assistenten behöver därför även veta hur dokumentationen ska förvaras så att obehöriga inte kan ta del av uppgifterna.<SPAN class="ft47">47</SPAN></P>
<P class="p571 ft50"><SPAN class="ft65">42</SPAN><SPAN class="ft74">Socialstyrelsens allmänna råd (SOSFS 2014:2) om kunskaper hos personal som ger stöd, service eller omsorg enligt SoL och LSS till personer med funktionsnedsättning.</SPAN></P>
<P class="p245 ft126"><SPAN class="ft65">43</SPAN><SPAN class="ft133">I 2 kap. 3 § Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd (SOSFS 2011:5) om lex Sarah anges att med missförhållanden, som ska rapporteras enligt 14 kap. 3 § SoL och 24 b § LSS, ska avses såväl utförda handlingar som handlingar som någon av försummelse eller av annat skäl har under- låtit att utföra och som innebär eller har inneburit ett hot mot eller har medfört konsekvenser för enskildas liv, säkerhet eller fysiska eller psykiska hälsa.</SPAN></P>
<P class="p572 ft71"><SPAN class="ft65">44</SPAN><SPAN class="ft70">I 2 kap. 2 § Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd (SOSFS 2011:5) om lex Sarah anges att information om vem i verksamheten som är utsedd att vara mottagare av rapporter ska också ges vid det första tillfället samt vid senare tillfälle om förändring av mottagare görs.</SPAN></P>
<P class="p239 ft50"><SPAN class="ft65">45</SPAN><SPAN class="ft74">Socialstyrelsens allmänna råd (SOSFS 2014:2) om kunskaper hos personal som ger stöd, service eller omsorg enligt SoL och LSS till personer med funktionsnedsättning.</SPAN></P>
<P class="p0 ft73"><SPAN class="ft65">46</SPAN><SPAN class="ft72">Se 21 b § LSS.</SPAN></P>
<P class="p0 ft44"><SPAN class="ft65">47</SPAN><SPAN class="ft66">Socialstyrelsen (rev. 2019), </SPAN>Handläggning och dokumentation inom socialtjänsten<SPAN class="ft43">.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">149</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_150">
<DIV id="p150dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31150x1.jpg/" id="p150img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsuppgifter och kompetensbehov</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p573 ft140"><SPAN class="ft29">5.5</SPAN><SPAN class="ft139">Assistenterna ska ha kunskaper om arbetsmiljöarbete</SPAN></P>
<P class="p255 ft26">Enligt arbetsmiljölagstiftningen ska arbetsgivarna se till att arbets- tagarnas kunskaper om arbetet och riskerna i arbetet är tillräckliga för att ohälsa och olycksfall ska kunna förebyggas och en tillfreds- ställande arbetsmiljö uppnås. När riskerna i arbetet är allvarliga ska det finnas skriftliga instruktioner för arbetet. Det kan röra sig om risker som rör arbetstidens förläggning, belastningsergonomi, hot och våld samt kränkande särbehandling. Chefer och arbetsledande personal ska ha de särskilda kunskaper som de behöver för sina upp- gifter i det systematiska arbetsmiljöarbetet.<SPAN class="ft67">48</SPAN></P>
<P class="p59 ft10">För att uppfylla kraven i arbetsmiljölagstiftningen behöver alla arbetstagare, inklusive chefer och arbetsledare, ha kunskaper inom arbetsmiljöområdet. Det kan ordnas genom introduktion och utbild- ning och genom att delta i arbetsmiljöarbetet. Exempel på kunskaper och kompetens som behövs är</P>
<P class="p574 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">kunskap om de risker som finns med de egna arbetsuppgifterna,</SPAN></P>
<P class="p251 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">kunskap om de risker som finns i verksamheten,</SPAN></P>
<P class="p575 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">kännedom om hur man kan arbeta för att minska risken för att drabbas av olyckor eller annan ohälsa,</SPAN></P>
<P class="p512 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">kunskaper om vilken personlig skyddsutrustning och vilka tek- niska hjälpmedel som kan behövas i arbetet,</SPAN></P>
<P class="p524 ft55"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft54">kännedom om hur man kan arbeta för att främja en god arbets- miljö,</SPAN></P>
<P class="p576 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">kännedom om de egna rutinerna och instruktionerna.</SPAN></P>
<P class="p577 ft10">Arbetsgivaren ska särskilt se till så att chefer och arbetsledare har kunskaper om hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbets- belastning och kränkande särbehandling.<SPAN class="ft64">49</SPAN></P>
<P class="p578 ft50"><SPAN class="ft141">48</SPAN>Arbetsmiljöverket (2001), <SPAN class="ft75">Så förbättras verksamhetens arbetsmiljö</SPAN>. Vägledning till Arbets- miljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2001:1.</P>
<P class="p242 ft43"><SPAN class="ft65">49</SPAN><SPAN class="ft66">6 § i Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2015:4) om organisatorisk och social arbetsmiljö.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">150</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_151">
<DIV id="p151dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31151x1.jpg/" id="p151img1">
</DIV>
<P class="p579 ft123">Utbildning för personliga assistenter</P>
<P class="p429 ft11">Det här kapitlet innehåller en analys av vilka kunskaper och kompe- tenser som assistansanvändare och assistansanordnare efterfrågar hos personliga assistenter. Vi redovisar vad vår kartläggning visar om vilken introduktion och fortbildning som finns för personliga assi- stenter och vilka aktörer som erbjuder detta. Vi avslutar med att gå igenom vilka utbildningar inom det ordinarie utbildningsväsendet som kan vara relevanta för personliga assistenter.</P>
<P class="p580 ft27"><SPAN class="ft29">6.1</SPAN><SPAN class="ft63">Kunskap och kompetens efterfrågas där det behövs</SPAN></P>
<P class="p79 ft28">Vid införandet av personlig assistans var det en viktig ideologisk fråga att personliga assistenter inte skulle ha en vård- eller omsorgs- utbildning. Assistansanvändare med erfarenhet av vård ville priori- tera en helt annan kompetens än tidigare omsorgserfarenhet. De uppfattade att assistenter som arbetat inom vård och omsorg skulle innebära en risk för att assistansanvändarens självbestämmande och arbetsledande funktion inte skulle få det utrymme som är tanken med assistansreformen. Vår kartläggning visar att detta synsätt till stora delar lever kvar än i dag. Vi har i kapitel 3 beskrivit hur yrket personlig assistent i första hand ses som ett serviceyrke, inte som ett omvårdnadsyrke.</P>
<P class="p581 ft10">Gruppen assistansanvändare med omfattande vårdbehov har dock ökat över tid vilket innebär att det ändå finns en efterfrågan på per- sonliga assistenter med vårderfarenhet och/eller vårdutbildning. Kom- muner söker i dag ofta personliga assistenter med vård- och om- sorgsutbildning.</P>
<P class="p582 ft18">151</P>
</DIV>
<DIV id="page_152">
<DIV id="p152dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31152x1.jpg/" id="p152img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Utbildning för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p583 ft20"><SPAN class="ft13">6.1.1</SPAN><SPAN class="ft129">Socialstyrelsens allmänna råd om kunskap och förmågor hos personliga assistenter</SPAN></P>
<P class="p58 ft10">Socialstyrelsen har tagit fram allmänna råd som talar om vilka kun- skaper och förmågor som personliga assistenter bör ha.<SPAN class="ft64">1 </SPAN>Det finns dock inga formella kunskaps- eller kompetenskrav för att få arbeta som personlig assistent.</P>
<P class="p203 ft26">Socialstyrelsens råd gäller all personal som i sin yrkesutövning ger personer med funktionsnedsättning stöd, service eller omsorg inom bland annat hemtjänst, boendestöd, bostad med särskild service, daglig verksamhet och avlösarservice.</P>
<P class="p51 ft11">I de allmänna råden skiljer Socialstyrelsen på kunskaper och för- mågor som personliga assistenter utsedda av assistansanvändaren behöver och kunskaper och förmågor som andra assistenter behöver.</P>
<P class="p206 ft45"><SPAN class="ft10">Assistenter som </SPAN>är utsedda av assistansanvändaren <SPAN class="ft10">bör enligt Socialstyrelsen ha</SPAN></P>
<P class="p524 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">kunskap om de övergripande målen enligt LSS samt förmåga att omsätta kunskapen i det praktiska arbetet,</SPAN></P>
<P class="p512 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">kunskap om FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning,</SPAN></P>
<P class="p251 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">kunskap om regelverket enligt LSS,</SPAN></P>
<P class="p512 ft55"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft54">förmåga att dokumentera sitt eget arbete enligt lagar och andra författningar.</SPAN></P>
<P class="p584 ft10">Personliga assistenter bör vid behov få fortbildning och handledning för att kunna utföra sitt arbete med utgångspunkt i assistansanvän- darens behov och önskemål.</P>
<P class="p80 ft26">Socialstyrelsens rekommendationer om personliga assistenter som <SPAN class="ft142">inte utses </SPAN>av assistansanvändaren innehåller betydligt fler delar. I stort motsvarar de rekommenderade kunskaperna och förmågorna programgemensamma ämnen i vård- och omsorgsprogrammet re- spektive barn- och fritidsprogrammet samt ytterligare några kurser ibland annat friskvård- och hälsa, pedagogik och psykiatri. Se fakta- ruta för mer detaljer.</P>
<P class="p585 ft43"><SPAN class="ft41">1</SPAN><SPAN class="ft42">Socialstyrelsens allmänna råd om kunskaper hos personal som ger stöd, service eller omsorg enligt SoL och LSS till personer med funktionsnedsättning (SOSFS 2014:2).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">152</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_153">
<DIV id="p153dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31153x1.jpg/" id="p153img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td5"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td141"><P class="p20 ft22">Utbildning för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p586 ft10">Även dessa personliga assistenter bör enligt Socialstyrelsen vid behov få fortbildning och handledning i syfte att upprätthålla de kunskaper och förmågor som anges i råden.</P>
<P class="p587 ft45">Enligt Socialstyrelsen bör personliga assistenter som inte är utsedda av assistansanvändaren ha bland annat följande kunskaper och förmågor<SPAN class="ft10">:</SPAN></P>
<P class="p588 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">Kunskap om målen för LSS och FN:s konventioner om rättig- heter för personer med funktionsnedsättning respektive bar- nets rättigheter.</SPAN></P>
<P class="p589 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">Kunskap om den lagstiftning som styr personlig assistans och annan relevant lagstiftning</SPAN></P>
<P class="p590 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Förmåga att dokumentera sitt arbete.</SPAN></P>
<P class="p590 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Förmåga att förstå, tala, läsa och skriva svenska.</SPAN></P>
<P class="p591 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">Kunskap om förhållningssätt och bedömningsförmåga base- rad på kunskap om människors levnadsvillkor, olika förutsätt- ningar och behov i livets olika faser.</SPAN></P>
<P class="p592 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">Förmåga att bemöta den enskilde på ett respektfullt sätt och kunna bedöma när någon annan kompetens än den egna behövs.</SPAN></P>
<P class="p593 ft11"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft33">Kunskap om alternativa kommunikationssätt, förmåga att kom- municera med närstående och kunna anpassa sin kommu- nikation till olika individers förutsättningar och behov.</SPAN></P>
<P class="p594 ft55"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft54">Kunskap om funktionsnedsättningar och kombinationer av sådana nedsättningar och hur de kan påverka människors lev- nadsvillkor och delaktighet i samhället.</SPAN></P>
<P class="p595 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">Kunskap om vad matvanor, fysisk aktivitet och social och men- tal stimulans har för betydelse för människors hälsa och väl- befinnande samt förmåga att stödja den enskilde i levnadssätt som förebygger ohälsa.</SPAN></P>
<P class="p592 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">Kunskap om personlig omsorg, dvs. hur man kan stödja assi- stansanvändaren i samband med exempelvis hygien, på- och avklädning och förflyttning, samt förmåga att omsätta kun- skapen i det praktiska arbetet.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">153</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_154">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Utbildning för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p477 ft13"><SPAN class="ft13">6.1.2</SPAN><SPAN class="ft39">Kommuner söker assistenter med vård- och omsorgskompetens</SPAN></P>
<P class="p277 ft26">Våra intervjuer visar att kommuner helst vill rekrytera personliga assistenter med kompetens motsvarande vård- och omsorgspro- grammet eller barn- och fritidsprogrammet. Utbildningarna anses relevanta för assistenternas arbetsuppgifter. Men kommunerna har också framfört att det lättare att omplacera assistententerna till andra arbetsuppgifter om de har dessa kompetenser.</P>
<P class="p596 ft20"><SPAN class="ft13">6.1.3</SPAN><SPAN class="ft129">Privata anordnare anställer assistenter med vård- och omsorgskompetens om ett uppdrag kräver det</SPAN></P>
<P class="p597 ft11">De privata assistansanordnare som vi har intervjuat har inte sett något generellt mervärde i att anställa undersköterskor eller perso- ner som har gått barn- och fritidsprogrammet. Om assistansanvän- daren efterfrågar sådan kompetens försöker man hitta assistenter med sådan utbildningsbakgrund. Det kan till exempel vara aktuellt om en assistansanvändare har ett omfattande vårdbehov.</P>
<P class="p598 ft13"><SPAN class="ft13">6.1.4</SPAN><SPAN class="ft39">Olika uppfattningar om utbildningskrav för personliga assistenter</SPAN></P>
<P class="p277 ft26">Enligt direktiven ska vi inte utreda utbildningskrav för personliga assistenter. Som framgår nedan vill Kommunal ha ett utbildnings- krav, medan motsatt ståndpunkt finns i funktionshinderrörelsen och även hos privata assistansanordnare.</P>
<P class="p71 ft11">Kommunal anser att personlig assistans ska utföras av professionell personal. Grunden för en sådan professionalisering är, enligt förbun- det, att det ställs krav på att personliga assistenter ska ha utbildning och att de får arbeta på samma villkor som övriga anställda på arbets- marknaden. Kommunal har föreslagit att det ska införas ett utbild- ningskrav för personliga assistenter, och att barn och fritidspro- grammet, inriktning socialt arbete med programfördjupningen vård och omsorg samt specialpedagogik 1 och 2, bör vara ingången till yrket.</P>
<P class="p68 ft28">Enligt Kommunal skulle införandet av ett sådant utbildningskrav vara ett viktigt steg mot ökad kvalitet och status för assistans- branschen. Förslaget innebär att assistansersättning eller ersättning</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">154</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_155">
<DIV id="p155dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31155x1.jpg/" id="p155img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td5"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td141"><P class="p20 ft22">Utbildning för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p198 ft11">från kommunen inte ska betalas ut om inte assistansen ges av en person som har rätt yrkesutbildning, eller som genomgår sådan ut- bildning. Kommunals förslag innebär vidare att de som arbetar som personliga assistenter ska få möjlighet till validering och vidare- bildning. Detta bör finansieras genom en särskild utbildningsersätt- ning. Kommunals förslag baseras på en utvärdering av insatsen per- sonlig assistans som organisationen publicerade 2016.<SPAN class="ft47">2</SPAN></P>
<P class="p45 ft11">Representanter för funktionshindersrörelsen har tidigare framför att det är högst vanskligt att sätta upp generella kompetenskrav för arbetet som personlig assistent. Arbetsuppgifter och andra arbets- villkor skiljer sig väsentligt mellan olika assistansanvändare, vilket innebär mycket varierande krav på den personliga assistentens för- mågor. Det är inte säkert att den formella kompetens som nås genom en viss utbildning medför en högre kvalitet på den personliga assistansen till den enskilde användaren. Funktionshindersrörelsen menar att all utbildning och handledning ska ges utifrån den enskilde assistansanvändarens krav på kvalitet i assistansen och vara skräd- darsydd efter just hens önskemål och behov.<SPAN class="ft47">3</SPAN></P>
<P class="p209 ft10">Även Vårdföretagarna har framfört till oss att utbildningskrav för assistenter kraftigt skulle begränsa assistansanvändarens möjlighet att välja en assistent som möter användarens behov.</P>
<P class="p599 ft140"><SPAN class="ft29">6.2</SPAN><SPAN class="ft139">Arbetsgivarna svarar för huvuddelen av assistenternas utbildning</SPAN></P>
<P class="p79 ft11">De flesta som anställs som personlig assistent för första gången har ingen utbildning som är inriktad mot yrket personlig assistent. Det innebär att de behöver lära sig yrket under tiden som de arbetar. Per- sonlig assistans är ett personligt utformat stöd och assistansanvän- darna tar ofta ett stort ansvar för att lära upp sina assistenter.</P>
<P class="p45 ft28">Om assistansanvändaren har svårt att förmedla sina behov får en företrädare och andra assistenter ta ett större ansvar för att intro- ducera nya assistenter i yrket. Arbetsgivarna ansvarar ofta för insat- ser för att nya assistenter ska bygga upp kunskaper och förmågor som inte handlar om det praktiska genomförandet av assistansen. De</P>
<P class="p600 ft75"><SPAN class="ft65">2</SPAN><SPAN class="ft74">Kommunal (2016), </SPAN>Arbete på samma villkor som andra – dags att styra upp den personliga assi- stansen!</P>
<P class="p5 ft73"><SPAN class="ft65">3</SPAN><SPAN class="ft72">S Gemensamt remissvar från STIL, Föreningen JAG och IfA på Socialstyrelsen</SPAN></P>
<P class="p112 ft44"><SPAN class="ft43">Dnr. </SPAN><NOBR><SPAN class="ft43">73-8008/2004,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft43"> </SPAN>Omvårdnadsassistentens kompetens<SPAN class="ft43">.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">155</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_156">
<DIV id="p156dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31156x1.jpg/" id="p156img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Utbildning för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p194 ft12">flesta assistansanordnare har rutiner för hur nya assistenter ska introduceras till ett nytt uppdrag.</P>
<P class="p53 ft13"><SPAN class="ft13">6.2.1</SPAN><SPAN class="ft39">Introduktion bör ges så tidigt som möjligt</SPAN></P>
<P class="p207 ft10">I Arbetsmiljöverkets vägledning till föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete framgår att introduktion bör ges så tidigt som möjligt och vara mer ingående för personer som inte har haft arbete tidigare. De egna arbetsuppgifterna ska ingå, liksom sambandet med andras arbetsuppgifter och inblick i hur verksamheten fungerar i stort. Risker, vanliga åtgärder och metoder för att främja en bra arbetsmiljö ska också ingå.<SPAN class="ft64">4</SPAN></P>
<P class="p206 ft10">Introduktionen ska även beskriva det systematiska arbetsmiljö- arbetet, till exempel vem arbetstagaren ska vända sig till när det gäller arbetsmiljön. Det kan krävas anpassning för att introduktionen ska fungera för arbetstagare i olika åldrar, med olika erfarenhet, vana vid det aktuella arbetet, vana vid arbetslivet, språkkunskaper, kulturell tillhörighet och eventuell permanent eller tillfällig funktionsned- sättning.</P>
<P class="p52 ft10">Sammantaget visar vår kartläggning att de flesta assistenter har fått någon form av introduktion. Men det är tveksamt om intro- duktionen har gett de kunskaper om systematiskt arbetsmiljöarbete som regelverket kräver. De flesta har gått bredvid en annan assistent men få har gått en introduktionskurs.</P>
<P class="p83 ft13">De flesta får någon form av introduktion</P>
<P class="p207 ft10">Vår kartläggning visar att det är vanligt att assistenter som intro- duktion till ett nytt uppdrag får gå bredvid en annan assistent och får någon form av utbildning av arbetsgivaren. I enkäten till person- liga assistenter frågade vi om de fick någon introduktion till sitt senaste assistansuppdrag. Närmare en av fem hade inte fått någon introduktion alls, vare sig dubbelgång eller utbildning (17 procent). Sju av tio assistenter hade gått bredvid en annan personlig assistent. Tre av tio hade fått introduktion av assistansanvändaren eller dennes företrädare.</P>
<P class="p601 ft43"><SPAN class="ft41">4</SPAN><SPAN class="ft42">Så förbättras verksamhetens arbetsmiljö. Vägledning till Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2001:1. Arbetsmiljöverket.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">156</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_157">
<DIV id="p157dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31157x1.jpg/" id="p157img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td5"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td141"><P class="p20 ft22">Utbildning för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p259 ft11">Färre, 17 procent, hade gått en introduktionskurs ledd av en lärare eller på webben. Vilket behov en personlig assistent har av sådan kurs beror givetvis på vilken erfarenhet hen har av att arbeta som personlig assistent sedan tidigare. Som framgått tidigare har tre fjärdedelar av de som besvarade vår enkät arbetat mer än fem år som personlig assistent.</P>
<P class="p10 ft10">Introduktionen ser något olika ut i olika sektorer. Dubbelgång är vanligt hos alla men framför allt i kommuner (78 procent av de kom- munalt anställda assistenterna har gått dubbelt). Kurser är vanligast hos kooperativ (31 procent). Och att få introduktion direkt av assi- stansanvändaren eller företrädaren är inte oväntat vanligast hos egna arbetsgivare (49 procent).<SPAN class="ft64">5</SPAN></P>
<P class="p55 ft13">Dubbelgång från några arbetspass upp till sex veckor</P>
<P class="p228 ft10">Att en ny personlig assistent får gå bredvid en mer erfaren syftar till att assistansanvändaren ska känna sig trygg med den nya assistenten, men även till att den nya assistenten ska känna sig trygg med sina arbetsuppgifter och känna till tillräckligt om assistansanvändarens behov och vanor.</P>
<P class="p204 ft10">Våra intervjuer visar att dubbelgången i vissa uppdrag kan ta så lång tid som sex veckor men att det är vanligt att gå dubbelt upp till två veckor. Ibland blir det knappt någon dubbelgång alls. En assi- stent berättar</P>
<P class="p602 ft143">Där jag började nu i måndags, då hade jag … då gick jag dubbelt, och då kan inte hon prata riktigt utan hon pratar via taldator och hon kan inte gå, hon behöver så mycket hjälp liksom. Och visst, jag har jobbat tidi- gare men jag har inte jobbat med henne. Klockan fyra stod jag själv med henne, för att hon kände sig okej. Och jag bara ”ääh, ja men …”, ”Nej,</P>
<P class="p603 ft14"><SPAN class="ft14">vi</SPAN><SPAN class="ft144">har inget folk”. Det är ju inte så där ultimata. Man hittar ju inte ens.</SPAN></P>
<P class="p604 ft14">Jag vet ju inte ens var saker och ting är. Jag tycker inte att det borde få funka så.</P>
<P class="p145 ft13">Introduktionsutbildningar med liknande teman</P>
<P class="p309 ft28">Olika assistansanordnare organiserar sina introduktionsutbildningar på olika sätt. De största anordnarna har egna webbutbildningar, medan mindre anordnare kan samla sina nya assistenter på kontoret vid ett eller flera tillfällen. Någon anordnare som vi har träffat låter</P>
<P class="p539 ft43"><SPAN class="ft65">5</SPAN><SPAN class="ft66">Fråga 19 i enkäten till personliga assistenter.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">157</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_158">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Utbildning för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p200 ft10">assistenterna arbeta några månader innan de får introduktionsut- bildning. Informationen blir mindre abstrakt och lättare att ta till sig om man har lite erfarenhet menar man.</P>
<P class="p206 ft10">Innehållet i introduktionsutbildningen är ungefär samma hos olika anordnare. Vanliga teman som tas upp är följande:</P>
<P class="p352 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Vad är personlig assistans?</SPAN></P>
<P class="p252 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">LSS.</SPAN></P>
<P class="p251 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Arbetsmiljöansvar.</SPAN></P>
<P class="p252 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Anmälningsplikt, t ex lex Sarah.</SPAN></P>
<P class="p252 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Tystnadsplikt.</SPAN></P>
<P class="p251 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Tidrapportering.</SPAN></P>
<P class="p252 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Dokumentation.</SPAN></P>
<P class="p605 ft11">Introduktionsutbildningarna kan vara mer eller mindre obligatoriska. En stor assistansanordnare som vi har träffat säger att deras webb- introduktion inte är obligatorisk men att assistenterna ändå för- väntas göra den. Det kan behöva ske på fritiden, om det inte finns möjligheter att genomföra utbildningen under arbetspassen.</P>
<P class="p80 ft28">Våra fokusgrupper visar att assistenterna inte alltid känner till om det finns förväntningar på att de ska göra webbutbildningar och att alla heller inte har tagit del av någon webbintroduktion. Det varierar också om assistenterna har uppfattat att de får göra webbintroduktion på betald arbetstid eller inte. Ur diskussionen i en fokusgrupp:</P>
<P class="p606 ft14">Nej. Jag visste inte ens om att de [webbutbildningarna] fanns.</P>
<P class="p607 ft145">Jag kanske fick hem något brev om det eller någonting som har stått någonstans. För man fick ju hem en bunt med papper som man skulle läsa igenom.</P>
<P class="p608 ft14">Som man inte har kollat igenom.</P>
<P class="p607 ft145">Jo, jag kollade igenom dem men sedan gäller det att du ska gå in på hemsidan och göra de här testerna efter, så man läser ett helt blad och sedan står det en <NOBR>email-adress</NOBR> ”gå in och gör de här om du vill, de är inte obligatoriska”. Det är inte så många som går in och gör dem om de inte är obligatoriska.</P>
<P class="p609 ft89">De är betalda. Jag tror att man får betald tid för att göra det där. Ja, man får ta arbetstid för det där.</P>
<P class="p610 ft89">Det är det ingen som har sagt någonting om. Man kanske skulle göra det då.</P>
<P class="p608 ft14">Ja, precis.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">158</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_159">
<DIV id="p159dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31159x1.jpg/" id="p159img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td5"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td141"><P class="p20 ft22">Utbildning för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p249 ft10">Våra intervjuer med assistansanordnare visar också att inte alla erbju- der introduktionsutbildning utan att vissa bara använder ”dubbel- gång” som introduktion.</P>
<P class="p611 ft13"><SPAN class="ft13">6.2.2</SPAN><SPAN class="ft39">Sex av tio assistenter har fått kompetensutveckling det senaste året</SPAN></P>
<P class="p77 ft11">I vår enkät frågade vi assistenterna om de hade deltagit i kompetens- utveckling för arbetet som personlig assistent under de senaste 12 månaderna. Vanligast var kompetensutveckling på personalmöten, som drygt en tredjedel (36 procent) hade fått. Nästan lika vanligt var att gå en kurs, lärarledd eller på webben (30 procent). Handledning i metoder eller förhållningssätt var inte lika vanligt (18 procent). Drygt fyra av tio assistenter hade inte deltagit i kompetensutveckling.</P>
<P class="p612 ft13">Vanligast med kompetensutveckling för kommunalt anställda assistenter</P>
<P class="p77 ft11">Det är vanligare att kommunalt anställda assistenter får kompetens- utveckling än anställda i andra sektorer. Två tredjedelar av assisten- terna anställda hos kommuner har deltagit i kompetensutveckling det senaste året medan drygt hälften av de privat anställda har gjort det.</P>
<P class="p45 ft28">Kurser är något vanligare hos kooperativ (43 procent) än i andra sektorer och minst vanligt hos egna arbetsgivare (18 procent). Kom- petensutveckling på personalmöten är vanligast hos kommuner (45 procent). Närstående deltar i kompetensutveckling i lägre grad än andra assistenter (48 jämfört med 61 procent).<SPAN class="ft58">6</SPAN></P>
<P class="p3 ft13">Stort kursutbud hos de stora anordnarna</P>
<P class="p77 ft34">De största privata och kooperativa anordnarna erbjuder kompetens- utveckling framför allt i form av webbkurser. Innehållet i dessa kan vara fördjupningar av introduktionskurserna, men kurserna kan även vara inriktade på ergonomi, olika funktionsnedsättningar, diagnoser och behandlingsmetoder.</P>
<P class="p16 ft43"><SPAN class="ft65">6</SPAN><SPAN class="ft66">Fråga 20 i enkäten till personliga assistenter.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">159</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_160">
<DIV id="p160dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31160x1.jpg/" id="p160img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Utbildning för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p568 ft11">Både större och mindre assistansanordnare erbjuder kurser som är mer specifikt anpassade efter assistansanvändarnas behov. De kan handla om skötsel av trakeostomi<SPAN class="ft47">7</SPAN>, sondmatning eller olika alterna- tiva kommunikationsmetoder. Hos mindre anordnare förekommer temadagar för hela företaget, till exempel om tystnadsplikt eller barnperspektivet. Men även om det finns ett stort utbud av utbild- ningar kan möjligheterna för assistenterna att delta vara små.</P>
<P class="p206 ft10">Hos en av de största privata anordnarna är dokumentation nu- mera ett viktigt tema för utbildning på verksamhetsträffar.</P>
<P class="p49 ft13">Personalmöten viktiga arenor för fortbildning hos kommunerna</P>
<P class="p255 ft11">Vår bild av kommunerna som arbetsgivare är att personliga assistenter kan ta del av kurser som erbjuds till kommunernas övriga anställda inom funktionshinderområdet. Både vår enkät och intervjuer med kommuner visar att personalmöten är viktiga arenor för fortbildning, men även för reflektioner och diskussioner om yrkesrollen och om vad som kan möta en personlig assistent. Enligt vår enkät är det van- ligare i kommuner än i andra sektorer att arbetsgivaren anordnar möten där personliga assistenter får träffa andra assistenter.</P>
<P class="p49 ft13">Handledning är efterfrågat</P>
<P class="p284 ft10">Många vi har träffat, både assistenter och assistansanordnare, lyfter upp handledning som en viktig form av kompetensutveckling. Hand- ledning i metoder och förhållningssätt är värdefullt framför allt för de assistenter som arbetar med aktiv tillsyn. En personlig assistent berättar:</P>
<P class="p613 ft89">Men utbildning under jobbet och handledning är A och O. Vi jobbar mycket med KBT, som jag sa innan, och det skulle inte vi klara om vi inte hade en psykolog som handledde oss i det. För ingen av oss är ju psykologer och ingen av oss ska vara det heller utan vi ska göra ett jobb tillsammans med vår brukare. Men om vi inte hade handledning var- annan månad så skulle det falla platt, och det kanske till och med skulle bli farligt i vissa lägen.</P>
<P class="p614 ft11">Det finns krav i arbetsmiljölagstiftningen på att arbetstagarna ska få särskilt stöd och handledning vid arbete där det finns återkommande</P>
<P class="p615 ft43"><SPAN class="ft41">7</SPAN><SPAN class="ft42">En öppning i halsen till luftstrupen för att underlätta andning.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">160</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_161">
<DIV id="p161dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31161x1.jpg/" id="p161img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td5"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td141"><P class="p20 ft22">Utbildning för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p198 ft11">våld eller hot om våld. Regelbundet stöd av handledare eller annan expert på området kan också vara en lämplig åtgärd om det förekom- mer arbetsuppgifter och situationer som är starkt psykiskt påfres- tande.<SPAN class="ft47">8 </SPAN>Då har arbetsgivaren en skyldighet att vidta åtgärder för att motverka att det leder till ohälsa. Här handlar alltså handledning inte om kompetensutveckling utan om arbetsmiljöåtgärder.<SPAN class="ft47">9</SPAN></P>
<P class="p616 ft13"><SPAN class="ft13">6.2.3</SPAN><SPAN class="ft39">Olika aktörer erbjuder utbildningar för personliga assistenter</SPAN></P>
<P class="p257 ft10">Arbetsgivare som inte har kurser i egen regi kan köpa grundutbild- ning och fortbildning för personliga assistenter för att fylla de behov som finns. Även de som har kurser i egen regi kan behöva kom- plettera dessa och köper då utbildningar.</P>
<P class="p204 ft10">Grundkurser för personliga assistenter kan exempelvis ta upp yrkesrollen, funktionshindrades villkor i samhället samt etik, värde- grund och människosyn. Det finns också kurser i mer specifika ämnen som till exempel ergonomi, brandskydd och arbetsmiljö- arbete. Det finns även utbildningar om olika funktionsnedsättningar och diagnoser.</P>
<P class="p45 ft10">Det finns dessutom ett utbud av kurser med ett uttalat assistans- användarperspektiv. Till exempel anordnar Intressegruppen för assi- stansberättigade (IfA) basutbildningar för både personliga assisten- ter och assistansanordnare. IfA har även kurser i arbetsledning, om LSS och om arbetsmiljöarbete.<SPAN class="ft64">10</SPAN></P>
<P class="p10 ft10">IfA driver även projektet <SPAN class="ft45">Egenmakt </SPAN>med stöd från Allmänna arvsfonden. Syftet med projektet är att bidra till att lösa några av de utmaningar och problem som assistansanvändaren upplever i sin var- dag. Genom att erbjuda kunskap och information om dessa faktorer och behov, hoppas projektet kunna stärka egenmakten hos den assistansberättigade och därmed också kvaliteten på den personliga assistansen i stort.<SPAN class="ft64">11</SPAN></P>
<P class="p12 ft11">Arbetsmarknadens parter i samverkan anordnar arbetsmiljöutbild- ningar som branschen personlig assistans kan ta del av. Några exem-</P>
<P class="p441 ft73"><SPAN class="ft65">8</SPAN><SPAN class="ft85">11 § i Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2015:4) om organisatorisk och social arbetsmiljö.</SPAN></P>
<P class="p0 ft73"><SPAN class="ft65">9</SPAN><SPAN class="ft72">Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 1993:2) om våld och hot i arbetsmiljön.</SPAN></P>
<P class="p0 ft50"><SPAN class="ft65">10</SPAN><NOBR><SPAN class="ft74">www.intressegruppen.info/utbildningar/event/utbildningar-varen-2020/</SPAN></NOBR> <NOBR>2019-10-31.</NOBR></P>
<P class="p0 ft43"><SPAN class="ft65">11</SPAN><SPAN class="ft66">www.arvsfonden.se/projekt/egenmakt, </SPAN><NOBR>2019-12-04.</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">161</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_162">
<DIV id="p162dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31162x1.jpg/" id="p162img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Utbildning för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p617 ft12">pel är Sunt arbetsliv,<SPAN class="ft40">12 </SPAN>som har arbetsmiljöutbildningar för offentliga arbetsgivare och arbetstagare, samt Prevent, som riktar sig mot pri- vat sektor.<SPAN class="ft40">13</SPAN></P>
<P class="p53 ft13"><SPAN class="ft13">6.2.4</SPAN><SPAN class="ft39">Finansiering av assistenternas utbildning</SPAN></P>
<P class="p84 ft10">Utgångspunkten för den statliga assistansersättningen är att scha- blonen ska täcka in kompetensutveckling för assistenterna. Assi- stansanvändare har möjlighet att ansöka om förhöjd ersättning för att täcka extra kostnader som uppkommer på grund av att deras assistenter behöver särskild kompetens eller fortlöpande handled- ning. Försäkringskassan kan i sådana fall bevilja en högre timersätt- ning, dock högst 12 procent mer än timschablonen. Försäkrings- kassan har tolkat lagstiftningen som att det finns fem skäl till att betala ut en högre ersättning:</P>
<P class="p618 ft34"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft134">Assistenter behöver ha särskilda kvalifikationer och särskild kom- petens, exempelvis utbildning i kommunikation eller kvalificerad omvårdnad, som kan medföra högre lönekostnader.</SPAN></P>
<P class="p619 ft55"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft54">Assistenter kan behöva längre tid för upplärning, exempelvis genom att gå dubbelt med en annan assistent under en jäm- förelsevis lång period.</SPAN></P>
<P class="p620 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">Assistenter kan behöva regelbunden handledning på grund av assistansanvändares funktionsnedsättning.</SPAN></P>
<P class="p512 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">Assistansanvändarens funktionsnedsättning kräver att en arbets- ledare är med när assistansen utförs.</SPAN></P>
<P class="p524 ft55"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft54">Om en tillräckligt stor del av de beviljade assistanstimmarna ligger på obekväm arbetstid.</SPAN></P>
<P class="p584 ft10">År 2016 hade 10 procent av assistansanvändarna assistansersättning med ett högre timbelopp än schablonen.</P>
<P class="p51 ft28">När användaren anlitar en assistansanordnare köper hen tjänsten personlig assistans och redovisar kostnaden för detta köp. För de användare som själva anställer sina assistenter är det reglerat vilka kostnader assistansersättningen får användas till: löne- och lönebi-</P>
<P class="p532 ft73"><SPAN class="ft65">12</SPAN><SPAN class="ft72">www.suntarbetsliv.se/, </SPAN><NOBR>2019-11-04.</NOBR></P>
<P class="p483 ft43"><SPAN class="ft65">13</SPAN><SPAN class="ft66">www.prevent.se/, </SPAN><NOBR>2019-11-04.</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">162</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_163">
<DIV id="p163dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31163x1.jpg/" id="p163img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td5"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td141"><P class="p20 ft22">Utbildning för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p198 ft11">kostnader, assistans- och utbildningsomkostnader, kostnader för arbetsmiljöinsatser, personalomkostnader och administrationskost- nader. Assistansanvändaren ska redovisa till Försäkringskassan hur assistansersättningen används. Det betyder att hen behöver redovisa ”krona för krona” hur hen har använt assistansersättningen.<SPAN class="ft47">14 </SPAN>Mot- svarande redovisningskrav gäller även för de assistansanvändare som beviljas förhöjd schablonersättning.</P>
<P class="p55 ft13">Avtalen mellan assistanvändare och utförare kan se olika ut</P>
<P class="p77 ft11">I regel tecknar assistansanvändaren och assistansanordnaren ett avtal som reglerar ekonomiska villkor, rättigheter och ansvar mellan parterna. Hur sådana överenskommelser utformas har betydelse för finansieringen av assistenternas utbildning. Det är vanligt att avtalen reglerar hur stor del av assistansersättningen som ska gå till att finan- siera assistenternas löner, ersättning till anordnaren för administra- tionskostnader med mera (serviceavgift). Avtalen brukar också reg- lera hur stor del av ersättningen assistansanvändaren får förfoga över för att finansiera assistansomkostnader.</P>
<P class="p12 ft11">Om avtalet innebär att assistenternas utbildningskostnader är en del av assistansanordnarens administrativa kostnader, har anordna- ren ett stort inflytande över vilka utbildningar assistenterna kan gå. Kommer man i stället överens om att assistenters utbildningskostna- der ska finansieras via användarens budget för assistansomkostnader, får assistansanvändaren ett större inflytande över vilka utbildningar assistenterna kan gå. I och med att en budget för assistansomkost- nader även ska täcka andra kostnader får assistansanvändaren välja mellan att finansiera utbildningskostnader för sina assistenter eller att finansiera andra kostnader.</P>
<P class="p45 ft11">Det förekommer att vissa typer av utbildningsinsatser ska täckas av serviceavgiften och att andra utbildningsinsatser ska täckas av assi- stansanvändarens budget för assistansomkostnader. Av JAG:s infor- mationsmaterial framgår till exempel att en del av deras utbildningar täcks av administrationsavgiften och att andra bekostas med assistans- ersättningen.<SPAN class="ft47">15</SPAN></P>
<P class="p528 ft73"><SPAN class="ft65">14</SPAN><SPAN class="ft72">Förordning (1993:1091) om assistansersättning 5a §.</SPAN></P>
<P class="p112 ft43"><SPAN class="ft65">15</SPAN><SPAN class="ft66">www.jag.se</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">163</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_164">
<DIV id="p164dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31164x1.jpg/" id="p164img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Utbildning för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft13">Assistenter om hur utbildningar ställs mot annat</P>
<P class="p260 ft28">Våra fokusgrupper med assistenter visar att assistenter ofta är med- vetna om att kostnader för deras utbildning går ut över assistans- användarnas möjligheter att göra olika saker. En assistent berättar</P>
<P class="p621 ft4">De här utbildningarna är absolut inte omöjliga. Det är bara att prata med kontaktpersonen, ta upp det och det måste inte vara att hela gruppen gör utbildningen. Du kan, om du själv är intresserad och du tror att det skulle tillföra någonting för din brukare eller för jobbet, då kan man ta det med kundansvariga. Då kan man få det. Fast det är klart, det kom- mer ju att gå på brukarens pott, men då kanske de diskuterar. Vi disku- terar ju alltid sådant där och det är pappan som har den ekonomiska biten. Han håller i allt ekonomiskt, är ansvarig, så han säger ju så här ”Ja, men det finns, kör på, kör de här utbildningarna”, eller ”Ja, vi får prio- ritera kanske, för det finns inte så mycket pengar”, till exempel.</P>
<P class="p7 ft12">En annan assistent berättar</P>
<P class="p622 ft89">Hos oss är introgrejen lite annorlunda, för där vill vi … budgeten hos kunden är ganska viktig, för han är ute och reser och gör grejer. Så vi försöker alltid ta vår dubbelassistans för att sänka introkostnaderna så att han får gå bredvid den andra personen på dubbelpassen, för han har åtta timmar dubbel assistans. Så vi försöker baka in det så att de lär sig så snabbt som möjligt, och inte att vi har extratimmar, så att hans pott räcker så att han kan göra en massa roliga grejer.</P>
<P class="p15 ft29"><SPAN class="ft29">6.3</SPAN><SPAN class="ft36">Vården kan erbjuda utbildning i vissa fall</SPAN></P>
<P class="p550 ft11">Vården erbjuder i vissa fall utbildning när assistenter utför vårdnära uppgifter. En anordnare i Göteborg köper exempelvis utbildning från Sahlgrenska sjukhuset till sina assistenter för att de ska kunna sköta assistansanvändares trakeostomi.<SPAN class="ft47">16 </SPAN>Denna assistans utförs inte på delegation utan som egenvård finansierad av assistansersättning från Försäkringskassan. Det är Ryggmärgsskadecentrum som säljer utbildningen. I samband med att en patient skrivs ut finansieras ut- bildningen av Västra Götalandsregionen.</P>
<P class="p238 ft28">Motsvarande utbildning för personliga assistenter finansieras av Region Stockholm. Ett exempel är Karolinska sjukhusets vårdavdel- ning, Långtidsintensivvårdsavdelningen (LIVA), som vårdar barn</P>
<P class="p114 ft43"><SPAN class="ft65">16</SPAN><SPAN class="ft66">En öppning i halsen till luftstrupen för att underlätta andning.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft18">164</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_165">
<DIV id="p165dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31165x1.jpg/" id="p165img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td5"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td141"><P class="p20 ft22">Utbildning för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p623 ft10">med långvarigt behov av andningsunderstöd såsom CPAP<SPAN class="ft64">17 </SPAN>eller respirator, och/eller trakeostomi. Avdelningen utbildar föräldrar och personliga assistenter för att barnet ska kunna komma hem, med eller utan behov av andningsunderstöd. Assistenterna får utbildning som omfattar en heldag teori samt praktik under handledning. Assisten- terna får även lära sig <NOBR>hjärt-lung-räddning</NOBR> på barn samt hur man byter <NOBR>trakeal-kanyl.<SPAN class="ft64">18</SPAN></NOBR></P>
<P class="p151 ft29"><SPAN class="ft29">6.4</SPAN><SPAN class="ft36">Offentliga aktörer sprider kunskap</SPAN></P>
<P class="p56 ft11">Socialstyrelsen har en kunskapsbank som är öppen för alla att ta del av, Kunskapsguiden.<SPAN class="ft47">19 </SPAN>På Kunskapsguidens webbplats samlar Social- styrelsen kunskapsstöd och utbildningar från flera myndigheter och andra aktörer. Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) tar i sin tur också fram vägledande material, till exempel i form av checklistor och lärande exempel. Det förekommer att kommunförbund och större kommuner har kunskapscenter för funktionshinderområdet.</P>
<P class="p10 ft10">Arbetsmiljöverket (AV) informerar om risker i arbetsmiljön och har stöd och verktyg för att komma igång och bedriva arbetsmiljö- arbete. AV har tidigare även sammanställt aktuell forskning inom arbetsmiljöområdet. Det uppdraget ligger sedan 1 juni 2018 hos Myndigheten för arbetsmiljökunskap (MYNAK).</P>
<P class="p55 ft13"><SPAN class="ft13">6.4.1</SPAN><SPAN class="ft39">Kommuner och kommunförbund har kunskapscenter</SPAN></P>
<P class="p77 ft34">Flera kommuner och kommunförbund har någon form av kun- skapscenter som arbetar med att sprida kunskaper till de som arbetar inom funktionshinderområdet. <NOBR>FoU-socialtjänst</NOBR> Fyrbodal är ett exempel på när ett kommunförbund arbetar med att sprida kun-</P>
<P class="p624 ft71"><SPAN class="ft65">17</SPAN><SPAN class="ft70">CPAP, Continuous Positive Airway Pressure, är ett hjälpmedel för andning som skapar ett högre atmosfäriskt tryck i lungorna, vilket medför att mindre vätska pressas ut i lungorna.</SPAN></P>
<P class="p625 ft126"><SPAN class="ft65">18</SPAN><NOBR><SPAN class="ft133">www.karolinska.se/for-patienter/alla-mottagningar-och-avdelningar-a-o/tema-barn-och-</SPAN></NOBR> <NOBR>kvinnosjukvard/barn-pmi/vardavdelning-barnlangtidsintensivvard-solna/</NOBR></P>
<P class="p455 ft73"><SPAN class="ft65">19</SPAN><SPAN class="ft72">www.kunskapsguiden.se. Socialstyrelsen är ansvarig utgivare av Kunskapsguiden, i samver- kan med Folkhälsomyndigheten, Forte, Läkemedelsverket, Statens beredning för medicinsk och social utvärdering (SBU), Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) samt Tandvårds- och läkemedelsförmånsverket (TLV).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">165</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_166">
<DIV id="p166dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31166x1.jpg/" id="p166img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Utbildning för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p617 ft12">skap.<SPAN class="ft40">20 </SPAN>De har också köpt in en högskolekurs för personliga assi- stenter.</P>
<P class="p195 ft11">Ett exempel på en grundutbildning för personliga assistenter är en assistentutbildning som Forum Carpe bedriver. Utbildningen om- fattar en utbildningsdag. Utbildningen innehåller bland annat följande moment: Kontext – personlig assistans i sitt större sammanhang, Delaktighet, brukarmedverkan och samverkan, Yrkesrollen och Kom- munikation.<SPAN class="ft47">21 </SPAN>Forum Carpe är kommungemensam funktion för kom- petens och verksamhetsutveckling i Stockholms län. Verksamheten delfinansieras av alla kommuner i länet.</P>
<P class="p49 ft13"><SPAN class="ft13">6.4.2</SPAN><SPAN class="ft39">Socialstyrelsens ”kunskapsbank”</SPAN></P>
<P class="p255 ft26">Socialstyrelsen har tagit fram flera webbutbildningar, introduktioner och kunskapsstöd som kan vara relevant för personliga assistenter. Det handlar dels om introduktioner som ger en grundläggande kun- skap om funktionshinderområdet, dels om fördjupningar inom olika områden. Inget utbildningsmaterial är speciellt inriktat mot personlig assistans, men en del av materialen kan ändå vara relevanta för per- sonliga assistenter:</P>
<P class="p512 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">Yrkesintroduktion för baspersonal som arbetar med personer med funktionsnedsättning.</SPAN></P>
<P class="p352 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Webbintroduktion för funktionshinderomsorgen.</SPAN></P>
<P class="p252 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Kunskapsstöd och filmer om utmanande beteende.</SPAN></P>
<P class="p252 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Metoder för att stödja vuxna personers vilja.</SPAN></P>
<P class="p251 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">Kunskapsstöd om genomförandeplan.</SPAN></P>
<P class="p575 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">Webbutbildningen ”Bra att veta om hjälpmedel för vård och om- sorgspersonal”.</SPAN></P>
<P class="p626 ft28">Vår kartläggning tyder på att det finns en potential för assistans- anordnarna att i större utsträckning dra nytta av Socialstyrelsens material vid introduktion och fortbildning av personliga assistenter. Men det finns också ett behov av att Socialstyrelsen utvecklar mate- rialet i sin kunskapsbank så att det finns särskilt material inriktat mot</P>
<P class="p576 ft73"><SPAN class="ft65">20</SPAN><NOBR><SPAN class="ft72">www.fyrbodal.se/verksamhet/valfardsutveckling/fou-socialtjanst/</SPAN></NOBR></P>
<P class="p483 ft43"><SPAN class="ft65">21</SPAN><NOBR><SPAN class="ft66">www.kui.se/socialforvaltningen-stockholm-stad-assistentutbildning/</SPAN></NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">166</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_167">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td5"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td141"><P class="p20 ft22">Utbildning för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p627 ft11">arbete inom personlig assistans. Då blir målen om assistansanvän- darens självbestämmande och delaktighet en naturlig utgångspunkt.</P>
<P class="p151 ft29"><SPAN class="ft29">6.5</SPAN><SPAN class="ft36">Det ordinarie utbildningsväsendet</SPAN></P>
<P class="p47 ft10">Vi konstaterar ovan att arbetsgivarna svarar för merparten av assi- stenternas grundutbildning och fortbildning, i egen regi eller genom att köpa utbildningar från privata utbildningsanordnare. Men det finns utbildningar till och för personliga assistenter även i det ordi- narie utbildningssystemet.</P>
<P class="p204 ft10">Gymnasieprogrammen vård- och omsorg respektive barn och fri- tid kan rikta sig mot arbete inom funktionshinderområdet. Personlig assistent är då ett av flera målyrken.</P>
<P class="p192 ft10">Det finns ett tiotal kurser på folkhögskolor som riktar sig till dem som vill arbeta som personliga assistenter. Folkhögskolor har även fortbildningskurser för yrkesverksamma assistenter.</P>
<P class="p192 ft10">Yrkeshögskolan har utbildningar till stödpedagoger inom funk- tionshinderområdet. De är tänkta att stötta och handleda övriga medarbetare, till exempel inom personlig assistans.</P>
<P class="p192 ft10">Det finns även några enstaka högskolekurser som riktar sig till yrkesverksamma personliga assistenter eller andra som arbetar i verksamheter inom ramen för LSS.</P>
<P class="p628 ft13"><SPAN class="ft13">6.5.1</SPAN><SPAN class="ft39">Gymnasium och Komvux – program och yrkesutbildningar</SPAN></P>
<P class="p309 ft26">Socialstyrelsen bedömer att personliga assistenter som inte utses av assistansanvändaren bör ha de kunskaper och förmågor som man får i vissa ämnen och kurser på programmen vård- och omsorg och barn- och fritid. Skolverket anger yrket personlig assistent som exempel på yrkesutgångar för båda dessa program.</P>
<P class="p10 ft10">Kommunal vuxenutbildning (Komvux) kan ge motsvarande kun- skaper som programmen vård- och omsorg och barn – och fritid. Inom Komvux erbjuder både kommunala och privata utbildnings- anordnare även yrkesutbildningar inom funktionshinderområdet på många orter över hela landet. Personlig assistent kan vara ett av flera uttalade målyrken.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">167</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_168">
<DIV id="p168dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31168x1.jpg/" id="p168img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Utbildning för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p246 ft11">Till exempel finns utbildningen ”Personal inom funktionsned- sättningsområdet” på närmare 80 orter. Den utbildningen förbereder deltagarna inte bara för arbete som personlig assistent utan även för arbete på daglig verksamhet och olika boendeformer.<SPAN class="ft47">22 </SPAN>En utbildning är specifikt inriktad på yrket personlig assistent och finns på 14 orter.<SPAN class="ft47">23 </SPAN>En annan utbildning är inriktad på arbete med barn och ungdomar med funktionsnedsättning.<SPAN class="ft47">24 </SPAN>Utbildningar till stödassi- stent ger pedagogiska strategier om hur man ka stödja barn, ung- domar och vuxna med olika funktionedsättningar <SPAN class="ft47">25</SPAN></P>
<P class="p206 ft10">Gemensamt för dessa yrkesutbildningar är att de bland annat innehåller kurser från kurspaketen vård- och omsorgsprogrammet samt barn- och fritidsprogrammet. De är i allmänhet mellan tre och fyra terminer långa.</P>
<P class="p49 ft13"><SPAN class="ft13">6.5.2</SPAN><SPAN class="ft39">Ett tiotal folkhögskolekurser</SPAN></P>
<P class="p388 ft10">Det finns ett tiotal folkhögskolekurser för dem som vill arbeta eller som redan arbetar som personliga assistenter.<SPAN class="ft64">26 </SPAN>Tre av dem är all- männa kurser vilket betyder att de kan ge behörighet att läsa vidare på högskolan. Övriga är så kallade profilkurser.</P>
<P class="p203 ft10">Kurserna på folkhögskolor är få och samlar inga stora volymer deltagare. Vår kartläggning visar att det handlar om omkring 20 del- tagare per kurs och läsår. Som vi beskriver nedan är kurserna sällan avgränsade till yrket personlig assistent utan riktar sig även till dem som vill arbeta som elevassistenter.</P>
<P class="p83 ft13">Allmän kurs kan vara en väg in på arbetsmarknaden</P>
<P class="p82 ft28">Två av de allmänna kurserna till personlig assistent riktar sig till sökande med svenska som andra språk. I två av de allmänna kurserna ingår utbildning i teckenspråk. Åtminstone en har även elevassistent som målyrke. Omfattningen på de allmänna kurserna är ett år på hel- tid. Så här beskriver Långholmens folkhögskola sin Assistanskurs:</P>
<P class="p576 ft73"><SPAN class="ft65">22</SPAN><SPAN class="ft72">Hermods VUX.</SPAN></P>
<P class="p342 ft73"><SPAN class="ft65">23</SPAN><SPAN class="ft72">Kompetensutvecklingsinstitutet, ”Personlig assistent”, 14 orter.</SPAN></P>
<P class="p434 ft50"><SPAN class="ft65">24</SPAN><SPAN class="ft49">Kompetensutvecklingsinstitutet, ”Personlig assistent, stödassistent eller vårdare för barn och ungdomar, fem orter.</SPAN></P>
<P class="p342 ft50"><SPAN class="ft65">25</SPAN><SPAN class="ft74">Medlearn och Studium, 2 orter + distans.</SPAN></P>
<P class="p434 ft43"><SPAN class="ft65">26</SPAN><SPAN class="ft42">Åtta folkhögskolor har kurser till eller för personliga assistenter: Mullsjö, Långholmen, Furuboda, Vadstena, Sundsgården, June, Ädelfors och Fellingsbro.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">168</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_169">
<DIV id="p169dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31169x1.jpg/" id="p169img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td5"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td141"><P class="p20 ft22">Utbildning för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p629 ft4">För dig som vill bli bättre på svenska och som vill jobba som personlig assistent eller elevassistent. Du läser bland annat svenska, assistanskun- skap, samhällskunskap och matematik. Du blir bättre på svenska genom att vi samtalar, diskuterar, läser texter, skriver, redovisar, gör studie- besök och arbetar med kreativt skapande. I ämnet assistentkunskap kommer du att lära dig det du behöver för att kunna jobba som personlig assistent/elevassistent. Du kommer att få kunskap om olika funktions- nedsättningar, kommunikation och etik, omvårdnad och olika hjälp- medel, lagar och rättigheter samt kropp och hälsa</P>
<P class="p114 ft13">Yrkesutbildningar till personlig assistent och elevassistent</P>
<P class="p519 ft26">Profilkurserna riktar sig till dem som vill börja arbeta som personliga assistenter eller elevassistenter. Omfattningen är heltid i ett år. Det ingår praktik i samtliga kurser. Teckenspråk ingår i några kurser. I alla fall en av profilkurserna riktar sig till dem som har svenska som andra språk. Ämnesplanerna ser likartade ut i profilkurserna. Här ett exempel från Vadstena folkhögskola:</P>
<P class="p311 ft14">Psykiatri, Psykologi 1, Lågaffektivt bemötande, Beteendevetenskap, Dramapedagogik, Socialpedagogik Samhällshistoria, Yrkesetik, Anatomi, fysiologi och ergonomi, Fyra veckors praktik, Fördjupningsarbete om diagnoser.</P>
<P class="p208 ft10">En profilkurs vänder sig i första hand till redan yrkesverksamma per- sonliga assistenter eller de som arbetar i daglig verksamhet, på grupp- boende eller i skolan. Den går på halvfart i ett år. I utbildningsplanen anges:<SPAN class="ft64">27</SPAN></P>
<P class="p311 ft14">Introduktion, Etik och bemötande, Kultur, Rörelsehinder, Samhälls- orientering, Psykologi, Pedagogik, Neuropsykiatriska funktionsvaria- tioner (NPF), Yrkesrollen, Anhörig, Kommunikation, TAKK, Intellek- tuell funktionsnedsättning, Friskvård, Psykisk ohälsa, Social dokumen- tation.</P>
<P class="p630 ft20"><SPAN class="ft13">6.5.3</SPAN><SPAN class="ft129">Yrkeshögskolan utbildar stödpedagoger och aktiveringspedagoger</SPAN></P>
<P class="p56 ft11">Yrkeshögskolans utbildningar till stödpedagog respektive aktiver- ingspedagog ger kunskap och kompetens som kan vara relevant för personliga assistenter eller kanske framför allt arbetsledare. Utbild-</P>
<P class="p103 ft43"><SPAN class="ft65">27</SPAN><SPAN class="ft66">Se June folkhögskola. </SPAN><NOBR>https://junefolkhogskola.se/utbildningar/assistentutbildning-2/</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">169</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_170">
<DIV id="p170dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31170x1.jpg/" id="p170img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Utbildning för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft10">ningarna är inte specifikt inriktade mot arbete inom personlig assi- stans utan mot arbete inom hela funktionshinderområdet. För att bli antagen till utbildningarna ska man ha relevant arbetslivserfarenhet i minst ett år.</P>
<P class="p71 ft11">Det finns tre yrkeshögskoleutbildningar till stödpedagog och en till aktiveringspedagog, på fem orter.<SPAN class="ft47">28 </SPAN>Som stödpedagog har man kompetenser och kunskap för att ta ett övergripande ansvar för det pedagogiska arbetet, den sociala dokumentationen och metodhand- ledning i olika verksamheter inom funktionshindersområdet. Som aktiveringspedagog arbetar man för att göra vardagen mer aktiv och meningsfull för personer som har en utvecklingsstörning, autism eller som har fått en hjärnskada som vuxen.</P>
<P class="p631 ft10">Utbildningarna till stödpedagog är ett år på heltid. Här ett exem- pel på kursplan från Sollefteå lärcenter.</P>
<P class="p632 ft89">Arbetssätt och metoder, Funktionsnedsättning och dess konsekvenser, Hälsa och funktionedsättning, Lagstiftning, dokumentation och kvali- tetssäkring, Yrkesrollen, Praktisk förankring av teoretisk kunskap, Värdegrund och människosyn, Yrkesrollen och professionellt förhåll- ningssätt, Examensarbete.</P>
<P class="p633 ft10">Från och med 2020 har Myndigheten för yrkeshögskolan beslutat om nationella riktlinjer för utbildningen till stödpedagog, vilket innebär att alla utbildningsanordnare i landet ska utgå från samma kursplan.<SPAN class="ft64">29 </SPAN>Varje utbildningsanordnare tar in mellan 20 och 30 stu- denter per år. Utbildningsanordnarna beskriver söktrycket som högt, delvis på grund av att kommunala arbetsgivare efterfrågar denna kompetens.</P>
<P class="p631 ft10">Utbildningen till aktiveringspedagog är mer omfattande och är för närvarande tvåårig med 75 procents studietakt.</P>
<P class="p634 ft50"><SPAN class="ft65">28</SPAN><SPAN class="ft74">Östsvenska yrkeshögskolan, Hermods och Sollefteå lärcenter (stödpedagog) och Campus Mölndal (aktiveringspedagog).</SPAN></P>
<P class="p635 ft43"><SPAN class="ft65">29</SPAN><SPAN class="ft146">MYHFS 2019:1, Myndigheten för yrkeshögskolans föreskrifter om utbildningar inom yrkeshögskolan med inriktning stödpedagog inom funktionshinderområdet.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">170</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_171">
<DIV id="p171dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31171x1.jpg/" id="p171img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td5"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td141"><P class="p20 ft22">Utbildning för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p78 ft13"><SPAN class="ft13">6.5.4</SPAN><SPAN class="ft39">Högskolekurser för personliga assistenter</SPAN></P>
<P class="p181 ft13">– främst som uppdragsutbildningar</P>
<P class="p77 ft28">Linköpings universitet anordnar en kurs för personliga assistenter (Personlig assistans 15 hp). Kursen vänder sig till dem som arbetar som personlig assistent och/eller har intresse för funktionshindersfrå- gor med speciell inriktning på personlig assistans enligt Lag om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS).<SPAN class="ft58">30 </SPAN>Ur kursplanen<SPAN class="ft58">31</SPAN>:</P>
<P class="p636 ft4">Kursens huvudteman är ideologier och, för personlig assistans, relevant lagstiftning samt etik, makt, kommunikation och professionellt förhåll- ningssätt. Grundläggande teoretiska begrepp hämtade från handikapp- vetenskap, socialt arbete och vård/omsorg studeras. Personlig assistans diskuteras ur såväl <NOBR>professions-,</NOBR> <NOBR>arbetsgivar-,</NOBR> <NOBR>arbetstagar-,</NOBR> och använ- darperspektiv. I kursen introduceras forskning och utvecklingsarbete med relevans för personlig assistans.</P>
<P class="p637 ft11">Högskolor gör även uppdragsutbildningar som fortbildning för assi- stenter. Ett exempel är Högskolan i Halmstad som under 2019 på uppdrag av Fyrbodals kommunalförbund anordnat en högskolekurs om 7,5 högskolepoäng som riktar sig till yrkesverksamma personliga assistenter. Högskolan har tidigare haft en grundkurs för personliga assistenter om 7,5 hp.<SPAN class="ft47">32 </SPAN>Ur kursplanen:</P>
<P class="p638 ft89">Kursens innehåll bygger vidare på och fördjupar kunskapen om teman som togs upp under grundkursen. Under kursen fördjupas kunskapen om till exempel lagstiftning, yrkesroll och professionella relationer inom funktionshinderområdet, perspektiv på livsvillkor, vardagsliv och självbestämmande för personer med funktionsnedsättning samt meto- der för samtal och att hantera grupprocesser i relationen brukare anhöriga, arbetskamrater och samverkanspersonal. Dessutom behand- las delaktighetsfrämjande metoder och arbetssätt som involverar såväl brukare som personal.</P>
<P class="p639 ft11">Fyrbodals kommunförbund subventionerar kurskostnaden för per- sonliga assistenter som jobbar i någon av Fyrbodals 14 kommuner.</P>
<P class="p640 ft73"><SPAN class="ft65">30</SPAN><SPAN class="ft72">https://liu.se/utbildning/kurs/745g43</SPAN></P>
<P class="p0 ft73"><SPAN class="ft65">31</SPAN><NOBR><SPAN class="ft72">https://liu.se/studieinfo/kurs/745g43/ht-2019#</SPAN></NOBR></P>
<P class="p0 ft43"><SPAN class="ft65">32</SPAN><NOBR><SPAN class="ft66">www.fyrbodal.se/kurs/personliga-assistenter-fordjupning</SPAN></NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">171</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_172">
</DIV>
<DIV id="page_173">
<DIV id="p173dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31173x1.jpg/" id="p173img1">
</DIV>
<P class="p641 ft135">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P>
<P class="p642 ft10">I det här kapitlet redogör vi för hur arbetsförhållandena ser ut för personliga assistenter. Vi inleder med att redogöra för befintlig kun- skap om arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter. Vi lyfter sedan upp ett antal risker i arbetsmiljön.</P>
<P class="p10 ft10">Vår beskrivning av risker baseras på statistik och inspektionsdata från Arbetsmiljöverket, resultat från vår enkätundersökning till per- sonliga assistenter samt empiri från våra intervjuer och diskussioner om arbetsvillkor och arbetsmiljö med personliga assistenter, assi- stansanvändare, assistansanordnare, organisationer, myndigheter och forskare.</P>
<P class="p643 ft140"><SPAN class="ft29">7.1</SPAN><SPAN class="ft139">Befintlig kunskap om arbetsförhållanden för personliga assistenter</SPAN></P>
<P class="p77 ft11">Personlig assistans har kartlagts och analyserats i olika statliga utred- ningar och i forskning över åren. Forskningen har ofta varit inriktad på assistansanvändarnas möjligheter att använda sig av sina rättig- heter; att leva ett liv som andra och ha självbestämmande och infly- tande i sin vardag. Här finns det studier som tar upp betydelsen av samspelet mellan assistansanvändare och assistent. Men vår kartlägg- ning visar att det behövs fler forskningsstudier som belägger vilka faktorer som påverkar personliga assistenters arbetsmiljö.</P>
<P class="p12 ft26">De personliga assistenternas arbetsvillkor och arbetsmiljö har undersökts och beskrivits i olika rapporter och utredningar. Myn- digheter och organisationer har inom sina ansvarsområden samlat in och byggt upp kunskap inom området. Rapporterna från myn- digheter har ofta ett annat perspektiv än forskningen om personlig assistans. Myndigheternas rapporter har ofta ett brett arbetsmiljö-</P>
<P class="p644 ft18">173</P>
</DIV>
<DIV id="page_174">
<DIV id="p174dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31174x1.jpg/" id="p174img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p200 ft12">perspektiv och omfattar en rad aspekter av lagstiftning, arbetsorga- nisation, anställningsförhållanden och ergonomi.</P>
<P class="p432 ft11">Enligt en kunskapsöversikt från Stockholms universitet av Catharina Calleman från 2017 finns det viss samstämmighet om arbetsmiljöproblemen i branschen även om utredningarna och forsk- ningen har olika fokus. Calleman framhåller i sin kunskapsöversikt att problem med arbetsvillkor och arbetsmiljö bara är en del av bilden och att personlig assistent är ett meningsfullt arbete som många trivs med.<SPAN class="ft47">1 </SPAN>Det är också en bild som vår utredning bekräftar.</P>
<P class="p645 ft13"><SPAN class="ft13">7.1.1</SPAN><SPAN class="ft39">Arbetsrättsliga villkor ofta sämre än på övriga arbetsmarknaden</SPAN></P>
<P class="p388 ft10">Enligt forskare är personliga assistenters arbetsrättsliga villkor ofta sämre än vad som gäller på övriga arbetsmarknaden.</P>
<P class="p195 ft11">Catharina Calleman har analyserat de olika kollektivavtal som gäl- ler för området personlig assistans. Hon pekar på att vissa av de avtal som gäller för området innebär att personliga assistenter har otrygga anställningar. Bestämmelserna om anställningsskydd varierar med arbetsgivare och kollektivavtal, men de har alla motiverats av prin- cipen om valfrihet för brukaren eller av att assistenter anställs särskilt för varje enskild brukare. I praktiken kan assistenten riskera att bli uppsagd om hen vägrar att utföra vissa arbetsuppgifter.<SPAN class="ft47">2</SPAN></P>
<P class="p206 ft10">Eva Schömer menar att området personlig assistans kännetecknas av de ”lagkollisioner” som kan inträffa mellan arbetsmiljö- och social- rätt. Hon drar slutsatsen att personliga assistenters villkor präglas av en önskan att låta de enskilda hemmen vara den enskilda brukarens angelägenhet.<SPAN class="ft64">3</SPAN></P>
<P class="p51 ft28">Enligt Statens beredning för medicinsk och social utvärdering (SBU) finns det forskning som visar att dåliga arbetsvillkor kan vara riskfaktorer för ohälsa. Personer som har en osäker anställning drab- bas i något högre grad av hjärtsjukdom och utvecklar mer symptom på depression och utmattningssyndrom än andra.<SPAN class="ft58">4</SPAN></P>
<P class="p646 ft75"><SPAN class="ft41">1</SPAN><SPAN class="ft49">Calleman (2017), </SPAN>Arbetsmiljö i hushållstjänster och personlig assistans<SPAN class="ft50">, Catharina Calleman, Professor i arbetsrätt, Stockholms universitet 2017.</SPAN></P>
<P class="p537 ft73"><SPAN class="ft41">2</SPAN><SPAN class="ft85">Calleman (2008), En flexibel arbetsrätt i personlig assistans, </SPAN><SPAN class="ft76">Svensk juristtidning </SPAN>nr <NOBR>5–6</NOBR> 2008.</P>
<P class="p434 ft75"><SPAN class="ft41">3</SPAN><SPAN class="ft78">Schömer (2017), </SPAN>Personlig assistans – en arbetsrättslig limbo<SPAN class="ft50">, </SPAN>Arbetsmarknad och arbetsliv<SPAN class="ft50">, årgång 23, nr 3, hösten 2017.</SPAN></P>
<P class="p543 ft43"><SPAN class="ft41">4</SPAN><SPAN class="ft42">Statens beredning för medicinsk och social utvärdering (2017), </SPAN><SPAN class="ft44">Arbetsmiljö och ohälsa, frågor och fakt</SPAN>a.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">174</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_175">
<DIV id="p175dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31175x1.jpg/" id="p175img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td143"><P class="p20 ft22">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p647 ft13"><SPAN class="ft13">7.1.2</SPAN><SPAN class="ft39">Arbetsmiljöverket och Socialstyrelsen har påtalat brister i arbetsvillkor och arbetsmiljö</SPAN></P>
<P class="p77 ft11">Arbetsmiljöverket och Socialstyrelsen publicerade flera rapporter om personliga assistenter under början av <NOBR>2000-talet.</NOBR> Arbetsmiljö- verket pekade redan 2002 på att deras inspektioner visade att det var oklart vad som ingick i assistentens arbete. Arbetsmiljöverket fram- höll att otryggheten beträffande anställningsförhållanden förde med sig att många assistenter inte vågade påpeka brister och risker i arbetsmiljön och ställa krav, av rädsla för att bli oense med brukaren och då bli uppsagda. Detta försämrade i sin tur arbetsgivarens möj- ligheter att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete.<SPAN class="ft47">5</SPAN></P>
<P class="p12 ft11">Arbetsmiljöverkets förslag var bland annat en tydligare arbetsled- ning och mer stöd till assistenterna från assistansanordnarens sida, krav på utbildning, starkare anställningsskydd, bättre lönevillkor och förstärkt kompetensutveckling.<SPAN class="ft47">6</SPAN></P>
<P class="p45 ft11">Socialstyrelsen övervägde ett par år senare vad som borde göras för att utveckla yrkesrollen personlig assistent. Socialstyrelsen gjorde en omfattande genomgång av befintliga studier som skildrade personlig assistans. I en rapport från 2005 framhöll Socialstyrelsen att yrkes- rollen har särskilda svårigheter i jämförelse med andra omsorgs- eller serviceyrken. Det kan uppstå gränsdragningsproblem såväl mellan arbete och fritid som mellan vänskap och en professionell relation. Den personliga assistenten ställs inför en rad etiska frågor som måste hanteras i en ofta ensam arbetssituation.<SPAN class="ft47">7</SPAN></P>
<P class="p12 ft10">I en fortsatt studie 2007 fokuserade Socialstyrelsen på de yrkes- mässiga problem som personliga assistenter möter. Socialstyrelsen menade att det fanns brister som gav upphov till oro hos de person- liga assistenterna och som innebar en osäker arbetssituation. Assi- stenterna uppfattade ibland en oklar ansvarsuppdelning mellan ar- betsgivare och arbetsledning, vilket kunde innebära utsatthet och ett svagt stöd i arbetssituationen. Arbetsförhållandena för assistenterna varierade stort.<SPAN class="ft64">8</SPAN></P>
<P class="p11 ft10">Socialstyrelsen pekade på att det fanns både risker för fysiska skador till följd av tunga lyft och psykosociala arbetsmiljörisker i</P>
<P class="p648 ft75"><SPAN class="ft65">5</SPAN><SPAN class="ft74">Arbetsmiljöverket (2002), </SPAN>Personliga assistenters arbetsmiljö, Ett riksövergripande projekt, <SPAN class="ft50">Rapport 2002:5.</SPAN></P>
<P class="p5 ft73"><SPAN class="ft65">6</SPAN><SPAN class="ft72">Ibid.</SPAN></P>
<P class="p0 ft76"><SPAN class="ft65">7</SPAN><SPAN class="ft72">Socialstyrelsen (2005), </SPAN>Personlig assistans – en inventering av forskningsläget 2005<SPAN class="ft73">.</SPAN></P>
<P class="p0 ft44"><SPAN class="ft65">8</SPAN><SPAN class="ft66">Socialstyrelsen (2007), </SPAN>Personlig assistans som yrke.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">175</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_176">
<DIV id="p176dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31176x1.jpg/" id="p176img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p48 ft26">arbetet som personlig assistent. De psykosociala riskerna handlade om oklara arbetsbeskrivningar, kommunikationsproblem, oklarheter i kontakten med assistansanvändare eller anhöriga samt otillräckligt arbetsledarstöd. Ensamarbetet framstod som ett av de största arbetsmiljöproblemen, ibland i kombination med utsatthet för hot och våld. Det förekom även att brukarnas livsstil (till exempel rök- ning) kunde orsaka konkreta arbetsmiljöproblem för den personliga assistenten.<SPAN class="ft67">9</SPAN></P>
<P class="p51 ft11">Arbetsmiljöverket genomförde under åren <NOBR>2007–2009</NOBR> en omfat- tande tillsynsinsats av vård och omsorg i ordinärt boende. Tillsynen visade på en rad arbetsmiljörisker förknippade med frånvaro av belast- ningsergonomisk arbetsutrustning, smitta och fordonsolyckor, men med även våld och hot från brukare och/eller anhöriga.<SPAN class="ft47">10</SPAN></P>
<P class="p206 ft10">Rapporterna från Arbetsmiljöverket och Socialstyrelsen visar att det har funnits och sannolikt fortfarande finns problem med arbets- villkor och arbetsmiljö inom personlig assistans. Calleman menar att det sammanfattningsvis handlar om svagt anställningsskydd, oklar ansvarsuppdelning mellan arbetsgivare och arbetsledning, ett svagt stöd i arbetssituationen, utsatthet för hot och våld samt ergono- miska problem med tunga lyft.<SPAN class="ft64">11</SPAN></P>
<P class="p49 ft13"><SPAN class="ft13">7.1.3</SPAN><SPAN class="ft39">Assistentens arbetsuppgifter kan vara otydliga</SPAN></P>
<P class="p84 ft26">De behov som ska täckas av assistansen är ofta omfattande vilket innebär att en personlig assistents arbetsuppgifter är vidsträckta och ibland otydliga. Riksrevisionen har pekat på att frågan om vilka typer av arbetsuppgifter som en personlig assistent är skyldig att göra orsakar en hel del diskussioner. Assistansanvändaren, assistenten och arbetsgivaren hamnar ofta i förhandlingar om vad assistansen ska innehålla.<SPAN class="ft67">12 </SPAN>Arbetsmiljöverket har visat att påfrestande situatio- ner och konflikter inte sällan uppstår därför att assistenterna, assi- stansanvändarna och/eller anhöriga har olika uppfattning om assi- stansens innehåll och omfattning.<SPAN class="ft67">13</SPAN></P>
<P class="p252 ft76"><SPAN class="ft41">9</SPAN><SPAN class="ft85">Socialstyrelsen (2007), </SPAN>Personlig assistans som yrke<SPAN class="ft73">.</SPAN></P>
<P class="p434 ft75"><SPAN class="ft65">10</SPAN><SPAN class="ft49">Arbetsmiljöverket (2009), </SPAN>Vård och omsorg i ordinärt boende – särskilt tillsynsområde, <SPAN class="ft50">Rap- port 2009:2.</SPAN></P>
<P class="p434 ft75"><SPAN class="ft65">11</SPAN><SPAN class="ft49">Calleman (2017), </SPAN>Arbetsmiljö i hushållstjänster och personlig assistans<SPAN class="ft50">, Catharina Calleman, professor i arbetsrätt, Stockholms universitet 2017.</SPAN></P>
<P class="p342 ft76"><SPAN class="ft65">12</SPAN><SPAN class="ft72">Riksrevisionen (2004), </SPAN>Personlig assistans till funktionshindrade<SPAN class="ft73">, RiR 2004:7.</SPAN></P>
<P class="p434 ft44"><SPAN class="ft65">13</SPAN><SPAN class="ft42">Arbetsmiljöverket (2002), </SPAN>Personliga assistenters arbetsmiljö, Ett riksövergripande projekt, <SPAN class="ft43">Rapport 2002:5.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">176</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_177">
<DIV id="p177dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31177x1.jpg/" id="p177img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td143"><P class="p20 ft22">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p114 ft13">Svårt att sätta gränser för assistenternas uppgifter</P>
<P class="p77 ft11">Ett synsätt på arbetsskyldigheten som har fått stort genomslag representeras av Independent <NOBR>Living-rörelsen.</NOBR> Enligt det synsättet ska assistenten träda in i alla de situationer där brukaren skulle ha varit aktiv om hen inte hade haft sin funktionsnedsättning. Assisten- ten ska vara ”brukarens armar och ben”. Detta synsätt är inte alltid helt lätt att kombinera med en tydlig och dokumenterad arbets- beskrivning av assistenternas uppgifter. Assistansanvändarens fak- tiska behov är svårt att dokumentera på förhand, och detaljerade arbetsbeskrivningar kan innebära en risk för att assistansanvända- rens rättigheter enligt LSS i praktiken begränsas.</P>
<P class="p12 ft11">Att känna sig tvingad att utföra alla arbetsuppgifter som assistans- användaren bestämmer innebära att assistenten kan hamna i moraliskt och personligt komplicerade situationer.<SPAN class="ft47">14 </SPAN>Det kan exempelvis handla om att sätta på erotiska filmer och behöva stanna kvar i rummet, gå med i politiska demonstrationer eller hjälpa en tonåring att tjuvröka.<SPAN class="ft47">15</SPAN></P>
<P class="p151 ft13">Det kan vara oklart vem som är arbetsledare</P>
<P class="p79 ft11">Oklarheter kring arbetsskyldigheten uppstår också för att arbetet utförs i ett privat hem och i en familj. När assistansanvändaren inte är arbetsgivare kan det vara oklart vem som är arbetsledare – arbets- givaren, assistansanvändaren eller familjemedlemmarna? Om bru- karen har svårt att uttrycka sina behov får familjen en stor roll.</P>
<P class="p45 ft11">Gränsdragningen mellan assistentens och familjemedlemmarnas arbetsuppgifter kan också vara oklar. Det kan vara svårt att avgöra hur arbetsfördelningen skulle ha sett ut utan brukarens funktions- nedsättning. Assistenten kan uppleva det som att hen får utföra upp- gifter som andra familjemedlemmar borde ha utfört.<SPAN class="ft47">16 </SPAN>I och med att arbetet utförs i brukarens hem blir det svårt för assistenten att fråga arbetsgivaren om sin arbetsskyldighet.</P>
<P class="p649 ft126"><SPAN class="ft65">14</SPAN><SPAN class="ft133">Här kan Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2015:4) om organisatorisk och social arbets- miljö vara tillämpliga: Arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att motverka att arbetsuppgifter och arbetssituationer som är starkt psykiskt påfrestande leder till ohälsa hos arbetstagarna. Det finns allmänna råd som anger vilka åtgärder som bör vidtas.</SPAN></P>
<P class="p5 ft73"><SPAN class="ft65">15</SPAN><SPAN class="ft72">Callemans intervju med anställd på Kommunal (mars 2007).</SPAN></P>
<P class="p112 ft43"><SPAN class="ft65">16</SPAN><SPAN class="ft66">Callemans intervju med anställd på Kommunal (2007).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">177</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_178">
<DIV id="p178dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31178x1.jpg/" id="p178img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p650 ft10">Osäkra anställningar gör det svårare för assistenter att ifrågasätta om det är rimligt att de utför en arbetsuppgift. Enligt Kommunal inne- bär de osäkra anställningarna att personliga assistenter sällan vågar vända sig till facket för att få hjälp med att ta ställning till vad de är skyldiga att göra.<SPAN class="ft64">17</SPAN></P>
<P class="p651 ft13"><SPAN class="ft13">7.1.4</SPAN><NOBR><SPAN class="ft39">LSS-kommittén</SPAN></NOBR> bekräftade tidigare påtalade utmaningar för arbetsmiljön</P>
<P class="p275 ft26">År 2008 kom <NOBR>LSS-kommitténs</NOBR> slutbetänkande, som förutom att redogöra för befintlig kunskap om personliga assistenters arbetsför- hållanden även redovisade resultat från egna enkäter och fokusgrup- per med personliga assistenter. Kommitténs studier bekräftade i stora delar den bild av yrket personlig assistent som framkommit i tidigare studier. Kommittén slog fast att den personliga assistansen inte ger obegränsade möjligheter för assistansanvändaren att bestämma över stödet. Det finns regler inom till exempel arbetsmiljöområdet som måste följas, och den valda anordnarens arbetsgivaransvar måste respekteras.<SPAN class="ft67">18</SPAN></P>
<P class="p652 ft13"><SPAN class="ft13">7.1.5</SPAN><SPAN class="ft39">Personliga assistenter mindre stressade än personal i hemtjänst och på äldreboenden</SPAN></P>
<P class="p547 ft10">I ett pågående forskningsprojekt på Stockholms universitet, <SPAN class="ft45">Om- sorgsyrken på olika arenor: organisation, arbetsinnehåll, relationer och arbetsmiljö</SPAN>, jämför man hur olika omsorgsyrken upplever sin arbets- situation.<SPAN class="ft64">19</SPAN></P>
<P class="p71 ft28">En ännu inte publicerad studie, baserad på enkäter till personal inom funktionshindersverksamheten och äldreomsorgen, visar att personliga assistenter i vissa avseenden upplever sin arbetssituation annorlunda än personal i hemtjänsten och på äldreboenden. Per- sonliga assistenter uppger i betydligt lägre grad än personal i hem-</P>
<P class="p653 ft50"><SPAN class="ft65">17</SPAN><SPAN class="ft49">En facklig organisation har genom medbestämmandelagen tolkningsföreträde om det finns kollektivavtal och det uppkommer en tvist om en medlems arbetsskyldighet.</SPAN></P>
<P class="p654 ft75"><SPAN class="ft65">18</SPAN><SPAN class="ft49">SOU 2008:77, </SPAN>Möjlighet att leva som andra. Ny lag om stöd och service till vissa personer med funktionsnedsättning.</P>
<P class="p655 ft81"><SPAN class="ft65">19</SPAN><NOBR><SPAN class="ft112">www.socarb.su.se/forskning/forskningsprojekt/omsorgsyrken-på-olika-arenor-</SPAN></NOBR> <NOBR>organisation-arbetsinnehåll-relationer-och-arbetsmiljö,</NOBR> <NOBR>2019-11-12.</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">178</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_179">
<DIV id="p179dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31179x1.jpg/" id="p179img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td143"><P class="p20 ft22">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p54 ft11">tjänst och på äldreboenden att de ofta har för mycket att göra. Studien från Stockholms universitet visar att det även finns andra skillnader mellan hur personliga assistenter och personal i hemtjänst och på äldreboenden upplever sina arbetsförhållanden.<SPAN class="ft47">20</SPAN></P>
<P class="p557 ft12">Personliga assistenter</P>
<P class="p40 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">är mer oroliga att förlora jobbet,</SPAN></P>
<P class="p656 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">är minde oroliga för att låg bemanning innebär risk för hjälp- tagarna,</SPAN></P>
<P class="p137 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">är mindre kroppsligt trötta,</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">är mindre oroliga för egen hälsa eller säkerhet,</SPAN></P>
<P class="p30 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">känner sig mindre otillräckliga.</SPAN></P>
<P class="p230 ft55"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft54">Vidare visar studien att det är vanligare att personliga assistenter har icke fasta anställningar jämfört med personal i hemtjänsten och på äldreboenden.</SPAN></P>
<P class="p657 ft27"><SPAN class="ft29">7.2</SPAN><SPAN class="ft63">Belastningsskador och problem med relationer på arbetsplatsen</SPAN></P>
<P class="p79 ft11">Arbetsmiljöverkets (AV) arbetsskadestatistik visar förekomsten av anmälda arbetsolyckor och arbetssjukdomar i olika yrken och vad anmälaren har uppgett som orsaker till dem. Den sammantagna bilden av arbetsskadestatistiken är att personliga assistenter är utsatta för belastningsskador förknippade med tunga lyft och obekväma arbets- ställningar. Sociala och organisatoriska orsaker till arbetsskador är också relativt vanliga och handlar framför allt om problem med rela- tioner med personer utanför företaget. När det gäller personliga assi- stenter kan dessa personer vara assistansanvändare eller deras närstå- ende.<SPAN class="ft47">21 </SPAN>Vi kommenterar arbetsskadestatistiken närmare i kommande avsnitt om risker i arbetsmiljön för personliga assistenter. Se bilaga 2 för en mer utförlig genomgång av arbetsskadestatistiken.</P>
<P class="p658 ft50"><SPAN class="ft65">20</SPAN><SPAN class="ft74">Stockholms universitet, Sara Erlandsson, Institutionen för socialt arbete, Presentation: </SPAN><SPAN class="ft75">Arbetsmiljö och arbetsvillkor inom personlig assistans</SPAN>. Studien är inte publicerad.</P>
<P class="p334 ft43"><SPAN class="ft65">21</SPAN><SPAN class="ft66">Arbetsmiljöverket (2018), </SPAN><SPAN class="ft44">Arbetsmiljön 2017</SPAN>, Arbetsmiljöstatistik Rapport 2018:2.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">179</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_180">
<DIV id="p180dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31180x1.jpg/" id="p180img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p659 ft140"><SPAN class="ft29">7.3</SPAN><SPAN class="ft139">Höga sjuktal för personliga assistenter men lägre än i hela gruppen omsorgsyrken</SPAN></P>
<P class="p255 ft11">Uppgifter om sjuktal kan vara en indikator på arbetsmiljön i ett yrke. En jämförelse av sjukfrånvaron i olika branscher visar att sjukfrån- varon är högst inom vård, omsorg och sociala tjänster som sysselsätter många kvinnor, och inom bygg- och transportbranscherna som syssel- sätter många män. Inom branschen vård, omsorg och sociala tjänster finns i hög grad organisatoriska och sociala arbetsmiljöbelastningar, men även fysiska belastningar samt hot och våld.</P>
<P class="p59 ft10">Personliga assistenter har drygt 20 procent fler sjukfall än genom- snittet. Medelantalet dagar är också högre. Precis som för arbets- marknaden i stort har kvinnor som är assistenter fler sjukfall än män. Jämfört med hela gruppen omsorgsyrken har yrket personlig assi- stent färre sjukfall: 120 jämfört med 160 per 1 000 förvärvsarbe- tande. Se tabell 7.1.</P>
<P class="p453 ft43">Källa: Försäkringskassan.</P>
<P class="p356 ft11">Enligt Försäkringskassan är risken för sjukskrivning lägre i yrkesgrup- per där fast anställning är mindre vanligt. Ett skäl kan vara att en svag ställning på arbetsmarknaden gör att arbetstagarna undviker sjuk- skrivning för att inte riskera arbetet. En annan orsak kan vara att arbetstagarna saknar avtalsförsäkring eller har ett mer osäkert försäk- ringsskydd och undviker sjukfrånvaro av ekonomiska skäl.<SPAN class="ft47">22</SPAN></P>
<P class="p248 ft43"><SPAN class="ft65">22</SPAN><SPAN class="ft66">Socialförsäkringsrapport 2018:2.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">180</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_181">
<DIV id="p181dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31181x1.jpg/" id="p181img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td143"><P class="p20 ft22">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p660 ft10">Enligt våra intervjuer och fokusgrupper är det inte ovanligt att assistenter hos samma assistansanvändare byter pass med varandra för att undvika sjuknärvaro och sjukskrivningar, ibland på uppma- ning av arbetsgivaren.</P>
<P class="p661 ft13"><SPAN class="ft13">7.3.1</SPAN><SPAN class="ft39">Kommunerna ansvarar för sjuklönen för privat anställda assistenter</SPAN></P>
<P class="p77 ft11">Om den ordinarie assistenten blir sjuk har kommunen ett basansvar för insatsen personlig assistans. Det innebär bland annat att kom- munen ansvarar för tillfälliga utökningar av assistansen, till exempel när den ordinarie personliga assistenten är sjuk. Med tillfällig utök- ning avses såväl att rent faktiskt tillhandahålla en vikarie som att lämna ekonomisk ersättning om den försäkrade själv ordnar en vikarie.<SPAN class="ft47">23</SPAN></P>
<P class="p209 ft10">Kommunerna ersätter i dag snarare kostnaden för sjuklön än till- handahåller vikarien. I praktiken fungerar det så att anordnaren skickar en faktura på kostnader i samband med assistents sjukdom till kommunen.<SPAN class="ft64">24</SPAN></P>
<P class="p151 ft13"><SPAN class="ft13">7.3.2</SPAN><SPAN class="ft39">Svagare incitament för att skapa en god arbetsmiljö</SPAN></P>
<P class="p208 ft10">Både kommuner och privata assistansanordnare ifrågasätter att kom- munerna ska ha ansvar för merkostnader i samband med den ordi- narie assistentens sjukdom. Det visar vår kartläggning och även LSS- utredningen från 2018.</P>
<P class="p10 ft10">Flera argument har framförts mot att kommunerna ska ha ansvar för sjuklönerna. Faktureringen av sjuklönekostnaderna medför en administrativt tung hantering, som också försvåras av att reglerna inte är helt tydliga. Kommunerna hanterar dessutom administratio- nen av sjuklöner olika, vilket gör det krångligt för anordnare som finns i flera kommuner. Att anordnarna får full kompensation för sina sjuklönekostnader medför att de inte behöver bära samtliga kostnader för sin personals sjukdom, vilket medför en risk för att incitamenten minskar att skapa en god arbetsmiljö eller på andra sätt motverka sjukfrånvaro.</P>
<P class="p16 ft73"><SPAN class="ft65">23</SPAN><SPAN class="ft72">Prop. 1992/93:159, s. </SPAN><NOBR>72–73.</NOBR></P>
<P class="p112 ft44"><SPAN class="ft65">24</SPAN><SPAN class="ft66">SOU 2018:88, </SPAN>Översyn av insatser enligt LSS och assistansersättningen<SPAN class="ft43">, s. </SPAN><NOBR><SPAN class="ft43">512–513.</SPAN></NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">181</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_182">
<DIV id="p182dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31182x1.jpg/" id="p182img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p662 ft10">Frågan om ersättning för sjuklön rör gränsdragningen mellan å ena sidan kommunens ansvar och å andra sidan arbetsgivarens ansvar för sina anställda.</P>
<P class="p83 ft29"><SPAN class="ft29">7.4</SPAN><SPAN class="ft36">Både fysiska och psykosociala risker finns kvar</SPAN></P>
<P class="p663 ft10">I det här avsnittet redovisar vi olika risker som vår kartläggning har påvisat när det gäller personliga assistenters arbetsförhållanden och arbetsmiljö.</P>
<P class="p83 ft13"><SPAN class="ft13">7.4.1</SPAN><SPAN class="ft39">Tunga lyft fortfarande en risk för personliga assistenter</SPAN></P>
<P class="p82 ft26">AV konstaterade i rapporten från 2009 att det skett förbättringar på området belastningsergonomi efter verkets tidigare insatser. Verket hade tidigare noterat att det fanns ett motstånd hos många brukare mot att ”göra om hemmet till en institution” genom att installera hjälpmedel som taklyftar eller vidga dörröppningar.<SPAN class="ft67">25</SPAN></P>
<P class="p51 ft10">Vår kartläggning visar att tunga lyft och belastningsskador fort- farande är ett problem i branschen personlig assistans. Förutsätt- ningarna att förebygga skador och olyckor är sämre än i andra vård- och omsorgsyrken på grund av att arbetsplatsen är ett hem. Även om arbetsplatsen i hemmet är ergonomiskt anpassad rör sig assistans- användare och assistent även ofta utanför hemmet, där det inte finns till exempel lyfthjälpmedel.</P>
<P class="p49 ft13">Överbelastning vanligaste orsaken till arbetsskador</P>
<P class="p202 ft11">Ett sätt att beskriva vilka risker det finns i personliga assistenters arbetsmiljö är att se på AV:s arbetsskadestatistik. I myndighetens statistikdatabas finns uppgifter om antal anmälda arbetsolyckor<SPAN class="ft47">26 </SPAN>och vad som uppges ha orsakat dem (så kallade avvikelser). I data- basen finns också uppgifter om anmälda arbetssjukdomar<SPAN class="ft47">27 </SPAN>och vad som uppges ha orsakat dem (så kallade exponeringsfaktorer).</P>
<P class="p664 ft76"><SPAN class="ft65">25</SPAN><SPAN class="ft72">SOU 2018:88, </SPAN>Översyn av insatser enligt LSS och assistansersättningen<SPAN class="ft73">, s. </SPAN><NOBR><SPAN class="ft73">512–513.</SPAN></NOBR></P>
<P class="p434 ft50"><SPAN class="ft65">26</SPAN><SPAN class="ft49">Olycksfall till följd av plötslig händelse, fysisk eller psykisk skada som inträffat på arbets- platsen eller på annan plats där den skadade vistats i eller för arbetet.</SPAN></P>
<P class="p665 ft71"><SPAN class="ft65">27</SPAN><SPAN class="ft124">Arbetsskada som uppkommit genom annan skadlig inverkan än arbetsolycka. Exempelvis genom återkommande ensidiga rörelser eller psykiskt påfrestande förhållanden i arbetet.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">182</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_183">
<DIV id="p183dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31183x1.jpg/" id="p183img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td143"><P class="p20 ft22">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p259 ft28">Yrkeskoden personlig assistent finns inte i databasen utan yrket ingår i en grupp med flera yrken. AV har genom att söka på yrkes- texter tagit ut uppgifter om det antal anmälningar om arbetsskador och arbetssjukdomar som avser personliga assistenter. Uppgifterna är dock inte heltäckande, vilket innebär att det finns risk att inte alla anmälningar som avser personliga assistenter kommer med. Därför avråder AV från att vi redovisar relativa risker för arbetsskador för personliga assistenter, det vill säga att vi sätter antalet anmälningar i relation till det totala antalet personliga assistenter. Däremot kan vi redovisa vilka orsaker till arbetsskador och olyckor som är vanligast för personliga assistenter.</P>
<P class="p503 ft11">AV:s arbetsskadestatistik visar att personliga assistenter fortfa- rande är utsatta för belastningsskador. Det är den vanligaste orsaken till arbetsolyckor för personliga assistenter (41 procent), en något vanligare orsak än i hela gruppen vård- och omsorgsyrken (34 pro- cent). Antalet arbetsolyckor per år beroende på överbelastning har dock minskat något under perioden <NOBR>2013–2018.</NOBR></P>
<P class="p12 ft11">Belastningsskador är även den vanligaste orsaken till arbetssjuk- domar för personliga assistenter: 48 procent jämfört med 25 procent för hela gruppen vård- och omsorgsyrken. Den enskilt vanligaste orsaken är ”lyft och förflyttningar av bördor” (23 procent jämfört med 13 procent för hela gruppen vård- och omsorgsyrken).<SPAN class="ft47">28</SPAN></P>
<P class="p151 ft13">Många assistenter behöver göra tunga lyft</P>
<P class="p79 ft26">Vår enkät till personliga assistenter visar att hälften (51 procent) mycket eller ganska ofta behöver göra tunga lyft med ergonomisk arbetsutrustning under ett arbetspass. En tredjedel av assistenterna (34 procent) behöver ofta göra lyft utan ergonomisk utrustning. Kvin- nor uppger i högre grad än män att de gör tunga lyft såväl med som utan ergonomisk arbetsutrustning. Närstående uppger i lägre grad än icke närstående att de gör tunga lyft.<SPAN class="ft67">29 </SPAN>Hur man svarar på denna fråga beror på hur man upplever lyften, inte på hur tunga de i praktiken är. Detta kan delvis förklara att kvinnor (som ofta är fysiskt svagare) anger att de oftare lyfter tungt.</P>
<P class="p528 ft73"><SPAN class="ft65">28</SPAN><SPAN class="ft72">Se bilaga 2 för en mer utförlig genomgång av AV:s arbetsskadestatistik.</SPAN></P>
<P class="p112 ft43"><SPAN class="ft65">29</SPAN><SPAN class="ft66">Fråga 22 i enkäten till personliga assistenter.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">183</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_184">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p666 ft13">En utmaning för den fysiska arbetsmiljön att man arbetar både i ett hem och ”ute på stan”</P>
<P class="p667 ft10">I våra fokusgrupper diskuterar de personliga assistenterna möjlighe- ter att få lyfthjälpmedel. Någon menar att den största utmaningen för arbetsmiljön är att man arbetar i någon annans hem. En assistent ger exempel:</P>
<P class="p668 ft14">Alla föräldrar vill inte att det ska gå en lift rakt igenom här, vi har målat grönt, varför ska liften som är gul sitta på väggen?</P>
<P class="p669 ft10">En assistent berättar om assistansanvändare som inte vill använda lyfthjälpmedel:</P>
<P class="p315 ft4">Brukaren jag hade innan killen jag jobbar hos nu, han var bara sex år när jag började jobba där. Då var det ju ganska lätt att lyfta och sätta ner i rullstolen och så där men han växte ju upp och var 16 när jag slutade och då var det inte så lätt längre. Så då behövdes det ju hjälpmedel. Och det var en period under övergången där för att försöka acceptera hjälp- medlet som inte var jätte … det gick ju till slut eftersom han till slut … det gjorde mindre ont för honom också och det gick till slut smidigare med hjälpmedlen – men i början var det svårt.</P>
<P class="p669 ft10">Tunga lyft kan också förekomma när man är själv med någon som behöver dubbelassistans. En assistent berättar:</P>
<P class="p632 ft89">Hos oss så ryker ju dubbelassistansen på en gång, då är man ju själv med min grabb som verkligen behöver två. Det är badhus och lyft och grejer. Det går att klara grejer själv men det blir ju mycket tyngre. Så det beror ju på. Alla har ju bättre och sämre dagar liksom. Det beror på hur det tar på kroppen.</P>
<P class="p633 ft10">Någon tar upp att det är viktigt att assistenter har kunskap om för- flyttningstekniker för att undvika olyckor men att den kunskapen inte alltid finns. Det framkommer även att assistenter kan ha svårt att få gehör för sina önskemål om lyfthjälpmedel för att arbets- givaren inte vill gå emot assistansanvändaren och därmed riskera att förlora en kund. En privatanställd assistent som tidigare var anställd hos kommunen säger:</P>
<P class="p315 ft4">En av de utbildningar vi hade på kommuntiden, som man har fått mest nytta av nu, det var ju liksom förflyttningstekniken. Och alla nya som kommer till oss, vikarier och så, de har ju inte ett hum om det. Då får man lära ut utifrån hur man själv lärde sig både under när man gick om- sorgsprogrammet och från förflyttningstekniken. Men jag tänker att</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">184</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_185">
<DIV id="p185dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31185x1.jpg/" id="p185img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td143"><P class="p20 ft22">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p670 ft14">hur mycket har det inte kommit nytt sedan dess? Det var ju länge sedan jag var under deras vingar.</P>
<P class="p114 ft13"><SPAN class="ft13">7.4.2</SPAN><SPAN class="ft39">Stor utsatthet för hot och våld inom vård och omsorg</SPAN></P>
<P class="p519 ft11">I kvinnodominerade kontaktyrken (där personliga assistenter ingår) är det betydligt vanligare att bli utsatt för hot och våld på arbetet än i genomsnitt på arbetsmarknaden. AV bedömde i en rapport från 2009 att arbetsgivarna inom personlig assistans inte tillräckligt hade undersökt, bedömt och åtgärdat riskerna för hot och våld. Verket menade att det inom personlig assistans fanns en tendens att ha allt för stor förståelse för att brukaren eller personen i dess närhet betedde sig hotfullt, våldsamt eller trakasserade sexuellt.<SPAN class="ft47">30</SPAN></P>
<P class="p12 ft10">Totalt i alla yrken har 14 procent varit utsatta för hot och våld under de senaste 12 månaderna. Antalet personliga assistenter i AV:s undersökning är för litet för att resultaten för dem ska kunna sär- redovisas. I en yrkesgrupp där de ingår tillsammans med skötare, vårdare med flera är den andel som varit utsatta för hot och våld mycket hög (47 procent). I gruppen undersköterskor i hemtjänst, hemsjukvård och äldreboende är den ännu högre. Över hälften i den gruppen har varit utsatta (58 procent). För hela gruppen omsorgs- yrken är andelen 40 procent<SPAN class="ft64">31</SPAN></P>
<P class="p192 ft10">Hot och våld är den tredje vanligaste orsaken till arbetsolyckor för personliga assistenter efter belastningsolyckor och fall. En femtedel har hot och våld som orsak (19 procent). Det är en dubbelt så vanlig orsak som på arbetsmarknaden i stort men inte vanligare än i andra vård- och omsorgsyrken där 22 procent av arbetsolyckorna beror på hot och våld.<SPAN class="ft64">32</SPAN></P>
<P class="p671 ft75"><SPAN class="ft65">30</SPAN><SPAN class="ft74">Arbetsmiljöverket (2009), </SPAN>Vård och omsorg i ordinärt boende – särskilt tillsynsområde, <SPAN class="ft50">Rap- port 2009:2.</SPAN></P>
<P class="p5 ft73"><SPAN class="ft65">31</SPAN><SPAN class="ft72">Arbetsmiljöverket (2018), </SPAN><SPAN class="ft76">Arbetsmiljön 2017</SPAN>, Arbetsmiljöstatistik Rapport 2018:2.</P>
<P class="p112 ft43"><SPAN class="ft65">32</SPAN><SPAN class="ft66">Arbetsmiljöverkets arbetsskadestatistik, se bilaga 2.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">185</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_186">
<DIV id="p186dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31186x1.jpg/" id="p186img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p672 ft13">Personliga assistenter möter färre personer och är därför utsatta för hot och våld i lägre grad</P>
<P class="p673 ft11">Enligt utredningens enkät till personliga assistenter är det 14 pro- cent som har upplevt att de har utsatts för våld av assistansanvän- daren någon gång under de senaste 12 månaderna. Andelen är högre bland anställda i kommuner (20 procent) och lägre i övriga sektorer.</P>
<P class="p674 ft11">Det är alltså en betydligt lägre andel av de personliga assistenterna i vår undersökning som har upplevt hot och våld än vad AV:s under- sökning visar både för omsorgsyrken i stort och för den yrkesgrupp där personliga assistenter ingår tillsammans med skötare och vår- dare. Vi bedömer att en viktig orsak till skillnaden är att personliga assistenter möter betydligt färre personer i sitt arbete än vad de som arbetar på boenden och vårdavdelningar gör.<SPAN class="ft47">33</SPAN></P>
<P class="p675 ft10">Att assistenter hos kommunen uppger att de oftare har varit utsatta för våld kan bero på de mer ofta än andra assistenter arbetar hos fler än en assistansanvändare och därmed träffar fler personer. En annan förklaring kan vara att sammansättningen av assistans- användare är en annan hos kommunerna.</P>
<P class="p676 ft10">En lägre andel av de personliga assistenterna har upplevt hot än våld i sitt arbete. Se tabell 7.2.</P>
<P class="p677 ft71"><SPAN class="ft65">33</SPAN><SPAN class="ft124">Frågorna och svarsalternativen är inte identiskt formulerade i vår enkät respektive AV:s undersökning. Till exempel frågar AV om man varit utsatt för hot och våld i sitt arbete. Vi har en fråga om man har upplevt hot och en fråga om man har upplevt våld. Men vi bedömer inte att skillnaden i frågeformulering förklarar varför en så mycket lägre andel personliga assisten- ter upplever hot och våld än vad AV:s undersökning visar för hela gruppen omsorgsyrken.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft18">186</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_187">
<DIV id="p187dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31187x1.jpg/" id="p187img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41">
<TR>
<TD class="tr10 td144"><P class="p678 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td145"><P class="p679 ft22">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td146"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr38 td147"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr39 td17"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr40 td146"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr40 td147"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr41 td17"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td148"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td149"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td17"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td144"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td150"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td17"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td149"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td144"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td150"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td17"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td148"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr14 td149"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr14 td17"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td144"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td150"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td17"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td149"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td146"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr14 td147"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr15 td17"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p680 ft43">Källa: Fråga 28 i utredningens enkät till personliga assistenter.</P>
<P class="p681 ft13">Vård- och omsorgsyrken speciellt utsatta för sexuella trakasserier</P>
<P class="p682 ft11">I vår enkät är det få personliga assistenter som uppger att de har upplevt mobbning och sexuella trakasserier. Några signifikanta skill- nader mellan hur assistenter hos arbetsgivare i olika sektorer svarar finns inte. Resultatet i vår enkät avseende mobbning ligger på samma nivå som frågan i AV:s arbetsmiljöundersökning om ”personlig för- följelse (elaka ord och handlingar)” för alla arbetstagare. Det gäller både för omsorgsyrken totalt och för den yrkesgrupp där personliga assistenter ingår tillsammans med skötare och vårdare.</P>
<P class="p683 ft11">I hela gruppen vård- och omsorgsyrken har 16 procent i AV:s arbetsmiljöundersökning uppgett att de varit utsatta för sexuella tra- kasserier <SPAN class="ft51">från andra personer än chefer och arbetskamrater de senaste 12 månaderna</SPAN>. I den grupp där personliga assistenter ingår är andelen 12 procent. Mest utsatta är gruppen undersköterskor i hemtjänst, hemsjukvård och äldreboende. Hela 24 procent uppger att de varit utsatta för sexuella trakasserier från andra personer än chefer och arbetskamrater de senaste 12 månaderna.<SPAN class="ft47">34</SPAN></P>
<P class="p684 ft43"><SPAN class="ft65">34</SPAN><SPAN class="ft66">Arbetsmiljöverket (2018), </SPAN><SPAN class="ft44">Arbetsmiljön 2017</SPAN>, Arbetsmiljöstatistik Rapport 2018:2.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">187</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_188">
<DIV id="p188dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31188x1.jpg/" id="p188img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p246 ft11">Även AV:s arbetsskadestatistik visar att vård- och omsorgsyrken är speciellt utsatta för sexuella trakasserier. Under perioden 2012– 2019 gjordes totalt 331 anmälningar av arbetssjukdomar orsakade av sexuella trakasserier. Anmälningarna har framför allt avsett yrkes- grupperna ”hemvårdsbiträden personliga assistenter med flera” och ”undersköterskor, sjukvårdsbiträden med flera”. I yrkesgruppen med personliga assistenter ingår även de som arbetar i hemtjänsten. Anmälningarna har ökat de senaste åren. Åren <NOBR>2017–2019</NOBR> gjordes 169 anmälningar totalt, varav 68 avsåg den yrkesgrupp där personliga assistenter ingår och 44 avsåg ”undersköterskor och sjukvårdsbi- träden med flera”.<SPAN class="ft47">35 </SPAN>De båda yrkesgrupperna är ungefär lika stora.<SPAN class="ft47">36</SPAN></P>
<P class="p51 ft11">Som framgår ovan visar AV:s arbetsmiljöundersökning att vård- och omsorgsyrken är speciellt utsatta för sexuella trakasserier. Per- sonliga assistenter särredovisas inte i statistiken utan ingår i en vidare yrkesgrupp. Undersökningen indikerar dock inte att det är vanligare att personliga assistenter är utsatta för sexuella trakasserier än i dem som arbetar i vård- och omsorgsyrken i stort. En förklaring till detta kan vara att personliga assistenterna träffar färre personer jämfört med dem som arbetar på boenden och vårdinrättningar.</P>
<P class="p203 ft28">Däremot visar arbetsskadestatistiken att personliga assistenter och de som arbetar i hemtjänsten är särskilt utsatta om sexuella tra- kasserier inträffar. Fyra av tio anmälningar <NOBR>2017–2019</NOBR> om arbets- sjukdomar på grund av sexuella trakasserier avser denna yrkesgrupp.</P>
<P class="p188 ft13">Handledning viktigt men ges inte alltid</P>
<P class="p202 ft11">Några assistenter i fokusgrupperna berättar om att de har varit utsatta för våld från assistansanvändaren. Alla berättelser avser situationer med assistansanvändare som har funktionsnedsättningar som medför utagerande och våldsamt beteende. Av diskussionen i en fokusgrupp framkommer att handledning är viktigt för att hantera sådana situa- tioner men att det varierar vilket stöd som assistenterna får.</P>
<P class="p51 ft28">Som vi tidigare har tagit upp finns det krav i arbetsmiljölagstift- ningen på att arbetstagarna ska få särskilt stöd och handledning vid arbete där det finns återkommande våld eller hot om våld. Här visar</P>
<P class="p283 ft73"><SPAN class="ft65">35</SPAN><NOBR><SPAN class="ft72">E-post</SPAN></NOBR> från Arbetsmiljöverket <NOBR>2019-12-09.</NOBR> Med år 2019 avses till och med november 2019.</P>
<P class="p483 ft43"><SPAN class="ft65">36</SPAN><NOBR><SPAN class="ft66">E-post</SPAN></NOBR> från Statistiska centralbyrån/AKU <NOBR>2019-12-10.</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">188</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_189">
<DIV id="p189dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31189x1.jpg/" id="p189img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td143"><P class="p20 ft22">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p326 ft12">våra fokusgrupper att arbetsgivarna inte alltid lever upp till det kravet.</P>
<P class="p685 ft13">Ensamarbete medför särskilda risker förknippade med hot, våld och sexuella trakasserier</P>
<P class="p567 ft10">På det stora hela visar vår kartläggning att personliga assistenter inte är mer utsatta för hot, våld och sexuella trakasserier än personer i andra vård- och omsorgsyrken. Snarare är det mindre vanligt, bero- ende på att de möter färre personer i sitt arbete.</P>
<P class="p221 ft11">Men det finns särskilda risker för personliga assistenter för- knippade med att de ofta arbetar utan vare sig chefer eller arbets- kamrater på plats.<SPAN class="ft47">37 </SPAN>Om hotfulla situationer uppstår är de utlämnade åt sig själva att hantera det. Därför är det särskilt viktigt att personliga assistenter vet hur de ska agera för att hantera och bryta våldsamma beteenden eller sexuella trakasserier. Liksom att arbetsgivaren ger stöd om det händer, och agerar för att det inte ska hända igen.</P>
<P class="p686 ft13"><SPAN class="ft13">7.4.3</SPAN><SPAN class="ft39">Anställningsvillkoren påverkar viljan att påtala brister i arbetsmiljön</SPAN></P>
<P class="p260 ft10">Majoriteten av alla assistenter har en anställning som kan avslutas på 14 dagar om assistansanvändaren inte tycker att assistansen fungerar bra. Uppsägningstiden är lika lång om assistenten vill sluta sin anställ- ning. Assistenter som är anställda av kommuner enligt <NOBR>HÖK-avtalet</NOBR> har anställningsvillkor som i stora drag motsvarar arbetsmarknaden i övrigt.</P>
<P class="p62 ft10">Tidigare studier visar att personliga assistenter har sämre arbets- rättsliga villkor än många andra på arbetsmarknaden. Vår kartlägg- ning bekräftar den bilden. En konsekvens kan bli att assistenter av- står från att påtala brister i arbetsmiljön för att inte såra eller hamna i konflikt med assistanvändaren eller närstående. Här bedömer vi att anställningsvillkoren, framför allt de korta uppsägningstiderna, har betydelse.</P>
<P class="p687 ft43"><SPAN class="ft65">37</SPAN><SPAN class="ft66">Det finns dessutom ett förbud mot ensamarbete i föreskrifterna (AFS 1993:2) om våld och hot i arbetsmiljön. Om ”en arbetsuppgift innebär påtaglig risk för våld eller hot om våld får de inte utföra som ensamarbete.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">189</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_190">
<DIV id="p190dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31190x1.jpg/" id="p190img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p688 ft13">Fyra av tio assistenter är oroliga för att bli av med jobbet med kort varsel</P>
<P class="p202 ft11">I enkäten till personliga assistenter ställde vi en fråga om oro för att bli av med arbetet med kort varsel. Fyra av tio assistenter är oroliga varav 14 procent är mycket oroliga och 27 procent är lite oroliga. De äldsta <NOBR>(50–64</NOBR> år) är mindre oroliga och de i åldersgruppen <NOBR>30–49</NOBR> år mer oroliga. En förklaring kan vara att de mellan <NOBR>30–49</NOBR> år jobbar mer och därmed är mer beroende av jobbet som personlig assistent för sin försörjning. I denna åldersgrupp finns också många föräldrar som kan vara oroliga för assistansen ska skäras ned för deras barn.</P>
<P class="p203 ft28">Anställda hos kommuner är mindre oroliga och anställda hos pri- vata arbetsgivare mer oroliga att bli av med arbetet med kort varsel.<SPAN class="ft58">38</SPAN></P>
<P class="p219 ft13">En fjärdedel har avstått från att påpeka brister</P>
<P class="p255 ft26">Vår enkät visar att en fjärdedel (24 procent) av de personliga assi- stenterna har låtit bli att påpeka brister i arbetsmiljön en eller flera gånger. Av dessa har 18 procent, alltså 4 procent av alla assistenter, gjort det av rädsla för att bli uppsagd. De vanligaste orsakerna till att man inte påpekat brister är att man inte trodde att det skulle göra någon skillnad (46 procent av dem som har avstått), och att man ville undvika konflikt med eller såra assistansanvändaren (37 procent) eller närstående (34 procent).<SPAN class="ft67">39</SPAN></P>
<P class="p689 ft13">Det varierar i olika fokusgrupper om man lyfter upp de korta uppsägningstiderna som ett stort problem</P>
<P class="p255 ft11">I fokusgrupperna med personliga assistenter ställde vi frågan <SPAN class="ft51">vad som är bra respektive vad som är mindre bra med att arbeta som personlig assistent. </SPAN>Framför allt i en fokusgrupp kretsade ganska mycket av dis- kussionen kring vad som är mindre bra anställningsvillkor. Att risken att bli uppsagd med kort varsel gjorde att man inte vågade påtala brister i arbetsmiljön eller överhuvudtaget inte vågade vara öppen inför assistansanvändaren eller arbetsgivaren med hur man upplever att det är på jobbet. Dessa upplevelser gällde främst när arbetsgivaren</P>
<P class="p478 ft73"><SPAN class="ft65">38</SPAN><SPAN class="ft72">Fråga 26 i enkäten till personliga assistenter, se bilaga 3.</SPAN></P>
<P class="p483 ft43"><SPAN class="ft65">39</SPAN><SPAN class="ft66">Frågorna 29 och 30 i enkäten till personliga assistenter.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">190</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_191">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td143"><P class="p20 ft22">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p690 ft12">är privat. De med kommunen som arbetsgivare hade inte dessa erfarenheter. En deltagare i en av fokusgrupperna berättar:</P>
<P class="p691 ft89">Man törs inte för att man är rädd om sitt jobb. Vi har precis … Det var en kollega till mig som fick sparken, han hade varit åtta år hos min bru- kare. Mitt i hans pappaledighet så blev han inkallad till chefen och så fick han sparken, mitt under pappaledigheten. Jag och den, hon som är regionalt ansvarig, vi åkte dit och så sa vi så här ”Det här är inte okej. Det här är diskriminering”. ”Ja, fast det är inte så, han funkade inte så bra med den här brukaren, så det är därför. Han är inte välkommen till- baka”. Två veckors uppsägning och borta direkt.</P>
<P class="p692 ft11">I de andra fokusgrupperna var bristande anställningstrygghet inte något som kom upp särskilt mycket. Några tog upp att korta upp- sägningstider gäller även om assistenten säger upp sig och att detta kan vara negativt för assistansanvändarna. Det kan vara svårt att rekrytera och blir svårt att upprätthålla assistansen. För assistenter som har ansvar för bemanning skapar sådana situationer stress.</P>
<P class="p209 ft10">I fokusgrupperna var det flera som såg den bristande anställnings- tryggheten som ett mycket stort problem. Andra lyfte inte upp detta särskilt mycket. Vi fortsätter nu med att beskriva några andra risker i arbetsmiljön.</P>
<P class="p151 ft13"><SPAN class="ft13">7.4.4</SPAN><SPAN class="ft39">Osäkerhet om arbetsuppgifter fortfarande ett problem</SPAN></P>
<P class="p208 ft10">LSS beskriver vad personlig assistans är i övergripande termer. Lag- stiftningen är inget tydligt stöd för att bedöma vad det är för arbets- uppgifter som inte ingår i en personlig assistents uppgifter. Insatsen bygger på att assistansanvändaren beviljas assistans motsvarande ett visst antal timmar per vecka och själv styr vad assistenterna ska göra. Det betyder inte att vad som helst kan ingå i personliga assistenters arbetsuppgifter.</P>
<P class="p45 ft11">Arbetsmiljölagen begränsar inte vilka arbetsuppgifter assistenterna tilldelas men ställer krav på åtgärder för att förebygga att de ger upp- hov till risker för ohälsa och olycksfall. Det betyder att arbetsgivaren kan behöva riskbedöma arbetsuppgifter.</P>
<P class="p45 ft28">Tidigare studier visar att det kan vara otydligt vad som ingår i personliga assistenters arbetsuppgifter och att det kan vara svårt att dra gränser för vad som ska ingå. Vår kartläggning visar att person- liga assistenter kan känna sig osäkra på arbetsuppgifter men att assi-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">191</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_192">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p67 ft12">stansanordnare är ganska samstämmiga i synen på vad en assistent inte ska göra.</P>
<P class="p693 ft13">Samstämmig men pragmatisk syn på vad en assistent inte ska göra</P>
<P class="p275 ft11">Vilka arbetsuppgifter som inte ingår i en personlig assistents arbete avgörs i praktiken i diskussioner som förs mellan assistenten, assi- stansanvändaren och assistenternas arbetsgivare. I våra intervjuer har</P>
<P class="p694 ft10"><SPAN class="ft12">vi</SPAN><SPAN class="ft147">ställt frågor om vad assistenter inte ska göra. Anordnarna och assistenterna har en relativt samstämmig bild:</SPAN></P>
<P class="p695 ft55"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft54">Assistenterna ska göra allt som inte är förbjudet, farligt eller kränkande.</SPAN></P>
<P class="p696 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">Assistenterna ska inte utföra arbetsuppgifter på egen hand utan assistansanvändaren.</SPAN></P>
<P class="p697 ft11"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft33">Assistenter som arbetar åt barn ska inte utföra hushållsarbete eller liknande som andra barn i motsvarande ålder normalt inte utför.</SPAN></P>
<P class="p698 ft26"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft69">Våra intervjuer med assistansanordnaren visar att det förekom- mer att vissa har ett ganska pragmatiskt förhållningssätt till prin- ciperna om assistenter inte ska utföra uppgifter på egen hand eller att inte utföra hushållssysslor som barn normalt inte gör. Här några exempel på ett pragmatiskt synsätt:</SPAN></P>
<P class="p699 ft28"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft148">Det är inte nödvändigt att en rörelsehindrad assistansanvändare följer med ned i källaren och tömmer en tvättmaskin.</SPAN></P>
<P class="p700 ft55"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft54">Assistenter bör inte åka och storhandla på egen hand, men det är ok att köpa ett paket mjöl i närbutiken på egen hand.</SPAN></P>
<P class="p696 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">Det är okej att fylla och sätta på diskmaskinen även om man assi- sterar ett litet barn.</SPAN></P>
<P class="p701 ft11"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft33">Våra intervjuer visar också att åsikterna om det är okej att assi- stenten åker och handlar själv sträcker sig mellan två ytterlig- heter: Från den assistansanordnare som tycker att det är helt okej</SPAN></P>
<P class="p702 ft11">– deras assistenter är vana vid det – till den som menar att assistansanordnaren kan ”åka dit för bedrägeri” om assistenterna handlar utan att assistansanvändaren är med. Detta illustrerar hur olika synsätten kan vara hos olika assistansanordnare.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">192</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_193">
<DIV id="p193dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31193x1.jpg/" id="p193img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td143"><P class="p20 ft22">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p703 ft13">Andra personliga behov inrymmer många olika typer av arbetsuppgifter</P>
<P class="p228 ft10">Försäkringskassans enkäter till assistansanvändare 2010 och 2015 visar den stora variation av arbetsuppgifter som finns inom ”andra personliga behov”. Det är ingen större skillnad i resultat mellan de två undersökningstillfällena. I tabell 7.3 redovisas resultatet av 2015 års enkät.</P>
<P class="p704 ft43">Källa: Försäkringskassans enkät till assistansanvändare 2015.</P>
<P class="p114 ft13">En tredjedel har varit osäkra på om uppgifter ingår i arbetet</P>
<P class="p79 ft11">I vår enkät har vi frågat assistenterna <SPAN class="ft51">om de någon gång de senaste 12 månaderna har känt sig osäkra på om någon arbetsuppgift de ställts inför ingår i arbetet som personlig assistent. </SPAN>Närmare tre av tio assi- stenter har varit osäkra en eller flera gånger. Det är vanligare bland kommunalt anställda än bland anställda hos privata arbetsgivare och kooperativ. Hela tre av fyra av dem som trivs dåligt eller mycket dåligt har flera gånger känt sig osäkra på en arbetsuppgift.<SPAN class="ft47">40</SPAN></P>
<P class="p45 ft28">Av dem som har varit osäkra har drygt 40 procent varit osäkra på uppgifter som inneburit moraliska eller etiska dilemman samt hus-</P>
<P class="p705 ft43"><SPAN class="ft65">40</SPAN><SPAN class="ft66">Fråga 14 i utredningens enkät till personliga assistenter.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">193</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_194">
<DIV id="p194dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31194x1.jpg/" id="p194img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p250 ft12">hållsarbete. Något färre har angett de övriga svarsalternativen. Se figur 7.1.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p706 ft98">Uppgifter som ställt mig inför moraliska eller etiska dilemman</P>
<P class="p707 ft92">Hushållsarbete som jag bedömer att</P>
<P class="p708 ft92">jag inte borde utföra</P>
<P class="p129 ft92">Ärenden när assistansanvändaren inte</P>
<P class="p709 ft92">är med</P>
<P class="p710 ft92">Sjukvårdinsatser, medicinering och</P>
<P class="p711 ft92">liknande</P>
<P class="p712 ft92">Underhåll av fastighet eller trädgård</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42">
<TR>
<TD class="tr10 td151"><P class="p20 ft92">Andra uppgifter</P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p21 ft94">15%</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p713 ft94">45%</P>
<P class="p714 ft94">43%</P>
<P class="p715 ft94">37%</P>
<P class="p716 ft94">35%</P>
<P class="p441 ft94">32%</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43">
<TR>
<TD class="tr7 td152"><P class="p21 ft98">0%</P></TD>
<TD class="tr7 td99"><P class="p21 ft92">20%</P></TD>
<TD class="tr7 td153"><P class="p21 ft92">40%</P></TD>
<TD class="tr7 td154"><P class="p21 ft92">60%</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft43">Källa: Fråga 15 i utredningens enkät till personliga assistenter.</P>
<P class="p717 ft11">Av de öppna svaren om uppgifter man varit osäker på om de ingår i arbetet framkommer att det kan handla om att passa barnbarn, rasta hund, stryka makes kläder, snöskottning, tvätta bilen, reparera saker inne och ute samt att tvätta kläder och laga mat åt vuxna barn som inte bor hemma. Exempel på moraliska och etiska dilemman är att delta i demonstrationer och tvingas att bära tröja med politiskt bud- skap. Andra arbetsuppgifter assistenter varit osäkra på om de ingår handlar exempelvis om att lyfta och bära utan någon annan assistent, rekrytera vikarier samt sköta assistansanvändarens ekonomi och kontakterna med Försäkringskassan.</P>
<P class="p15 ft13">En tredjedel nöjda med stödet från arbetsgivarna</P>
<P class="p260 ft28">En tredjedel av assistenterna (35 procent) är nöjda med det stöd de fått av arbetsgivarna när de känt sig osäkra på arbetsuppgifterna. Något färre är missnöjda (29 procent) och 26 procent är varken nöjda</P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p0 ft18">194</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_195">
<DIV id="p195dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31195x1.jpg/" id="p195img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td143"><P class="p20 ft22">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p74 ft12">eller missnöjda. Det finns inga signifikanta skillnader mellan assisten- ter hos arbetsgivare i olika sektorer.<SPAN class="ft40">41</SPAN></P>
<P class="p718 ft13">En femtedel upplever att de har haft konflikter om arbetsuppgifter</P>
<P class="p77 ft11">I enkäten frågade vi även om de personliga assistenterna hade upp- levt konflikter om arbetsuppgifterna med assistansanvändare, när- stående eller andra personliga assistenter de senaste 12 månaderna. Omkring 20 procent svarade ja på dessa frågor. Det är ungefär lika vanligt med konflikter om arbetsuppgifter med alla dessa tre grup- per. Konflikter om arbetsuppgifter med arbetsgivaren är mindre van- ligt. Drygt en av tio assistenter uppger att de har upplevt det. Sådana konflikter är något vanligare hos egna arbetsgivare.<SPAN class="ft47">42 </SPAN>De som inte trivs med sitt jobb som personlig assistent uppger i högre grad att de har upplevt konflikter. Till exempel har 40 procent av dem som inte trivs upplevt konflikter med assistansanvändaren om arbetsuppgifter.</P>
<P class="p193 ft11">De som inte trivs med sitt arbete som personlig assistent känner sig alltså i högre grad än andra osäkra på sina arbetsuppgifter och upplever oftare konflikter om sina arbetsuppgifter.</P>
<P class="p719 ft13">Diskussioner om hushållsarbete och förhållningssätt i olika situationer</P>
<P class="p77 ft26">Vi inledde fokusgrupperna med personliga assistenter med en vid fråga: <SPAN class="ft142">Vad tänker ni på när jag säger yrket personlig assistent? </SPAN>Något som direkt kom upp var den uppfattning som kan finnas att person- liga assistenter är som hembiträden, att de ska göra allt för att under- lätta. Framför allt när barn är assistansanvändare kan diskussioner uppstå kring om assistenter är skyldiga att utföra hushållsarbete. En assistent berättar:</P>
<P class="p720 ft4">Jag kommer till ett ställe och så säger mamman där att ”Ja, du ska stryka hela familjens tvätt på natten”, och jag bara ”Va, det gör jag inte, för det ingår inte i mina arbetsuppgifter”. Går därifrån på morgonen till min chef och säger att ”Hördu du, det här gör jag inte”. Det är klart att jag inte är välkommen där igen när det finns andra som har gjort det.</P>
<P class="p721 ft73"><SPAN class="ft65">41</SPAN><SPAN class="ft72">Fråga 16 i utredningens enkät till personliga assistenter.</SPAN></P>
<P class="p112 ft43"><SPAN class="ft65">42</SPAN><SPAN class="ft66">Fråga 17 i utredningens enkät till personliga assistenter.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">195</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_196">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p200 ft10">Att vara assistent åt ett barn innebär också att behöva förhålla sig till barns rätt till självbestämmande. Så här beskriver en assistent en sådan situation:</P>
<P class="p722 ft14">Det var en jättejobbig grej, för grabbens mormor hade gjort middag och alla i familjen skulle komma och han ville verkligen inte dit. Och då kom- mer jag ihåg, det var riktigt så här, nu kommer de att bli sura på mig för att vi inte går dit. Men han ville verkligen inte dit. Så ibland kan man inte göra alla nöjda heller.</P>
<P class="p723 ft10">Det kan också vara otydligt vilka beslut en personlig assistent får fatta när assistansanvändaren inte själv är beslutsför. En assistent beskriver detta:</P>
<P class="p722 ft89">För att man kan hamna i situationer som man inte alltid kan få tag i någon och då behöver man fatta ett beslut, som man inte alltid vet om man får fatta eller inte. Bara en sådan simpel grej att det knackar någon på dörren, ska jag öppna eller inte öppna? Beroende på vem är det som står utanför.</P>
<P class="p724 ft10">Fokusgrupperna visar att assistenter kan uppleva att de inte får något stöd av arbetsgivaren när de är osäkra på vad de får eller bör göra. Så här säger en personlig assistent:</P>
<P class="p725 ft14">Jag känner att vi har nog ingen att vända oss till. Vi jobbar ju privat och</P>
<P class="p726 ft89"><SPAN class="ft89">vi</SPAN><SPAN class="ft149">har ingen. Så känner jag. Jag känner att det är det som gör att vi inte blir fler assistenter i Kommunal. Vi tar inte det steget. Man bara stannar kvar i det där. Och det är otydligt, otroligt otydligt. Vissa saker är tyd- liga. Men det är oftast sådant här handgripligt, track och stomi, det är väldigt tydligt. Det vet alla exakt vad som ska göras. En hjärtstarter, det vet alla exakt hur det funkar. Men allt däremellan. Det är lika otydligt som vad är en personlig assistent.</SPAN></P>
<P class="p663 ft10">Diskussionerna i fokusgrupperna visar att möten där assistenter får möjlighet att diskutera arbetsuppgifter med arbetsgivare och assi- stansanvändare/företrädare är viktiga för att veta hur man som per- sonlig assistent ska förhålla sig till arbetet. En assistent berättar om personalmöten:</P>
<P class="p727 ft4">Så personalmöten är ganska bra tycker vi. Det är då man kan ta upp och då är kundansvarig där och föräldern är där. Jag jobbar också med en 16- årig tjej, så då tar vi upp och pratar om allting och då blir det ju inget oklart. Då får vi reda på svar och så där. Och då är det mycket lättare och då vet man ju hur man ska förhålla sig under arbetet och så där.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">196</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_197">
<DIV id="p197dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31197x1.jpg/" id="p197img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td143"><P class="p20 ft22">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p728 ft13"><SPAN class="ft13">7.4.5</SPAN><SPAN class="ft39">Kvarbeordring och ersättningen för sovande jour är nackdelar i yrket</SPAN></P>
<P class="p309 ft34">Enligt Callemans kunskapsöversikt förekommer det att personliga assistenter inte kan ta de raster eller viloperioder som de har rätt till enligt arbetstidslagen. De kan inte lämna assistansanvändaren. I våra fokusgrupper framkommer exempelvis att det kan vara svårt att hinna äta på jobbet. En assistent berättar:</P>
<P class="p636 ft4">Vi är dubbelbemanning, så om vi har tur så byter vi av varandra så kan den ena gå och äta. Men det ser väldigt olika ut dag för dag. Om kunden ska ut någonstans då måste man ju vara med den kunden hela tiden. Du kan inte gå iväg och käka utan då blir det att man kommer till jobbet och då ska hon förberedas, hon ska upp, vi ska i väg. Då blir det att om inte du har käkat frukost innan du påbörjar passet, då är du hungrig fram till 16. Då hinner inte du ta någonting på vägen. Eller ”vänta lite, jag ska bara ta en snabbmacka”, det går ju inte. Det är ju så. Man får ha med sig någonting, några nötter eller någon frukt om det går och käka medan kunden går och kollar på saker i affären.</P>
<P class="p114 ft13">Långa schemalagda arbetspass kan vara efterfrågade</P>
<P class="p77 ft26">I enkäten frågade vi de personliga assistenterna hur ofta det händer att arbetspassen är längre än tio timmar. De flesta assistenter arbetar sådana pass. Närmare fyra av tio assistenter (38 procent) har pass som är längre än tio timmar varje arbetsdag eller flera gånger i veckan. Dessutom har närmare hälften (45 procent) långa pass men mer sällan. Närstående assistenter har mer sällan än icke närstående pass längre än 10 timmar.<SPAN class="ft67">43</SPAN></P>
<P class="p204 ft10">Schemalagda långa arbetspass på 24 timmar förekommer. Våra intervjuer med såväl arbetsgivare som assistenter visar att dessa 24- timmarspass kan vara eftertraktade av assistenterna och till och med vara en orsak till att man vill arbeta som personlig assistent. Dessa långa pass ger sedan assistenterna långa sammanhängande ledigheter. En assistent berättar:</P>
<P class="p729 ft4">Jag jobbar tre stycken <NOBR>24-timmarspass,</NOBR> och det funkar jättebra. <NOBR>24-tim-</NOBR> marspass är utmärkt. Då slipper man resa hem och till jobbet och du kan vara kvar där och så där. Så jag jobbar bara en gång varannan vecka… eller tre gånger varannan vecka blir det. Så <NOBR>onsdag–torsdag,</NOBR> <NOBR>fredag–lör-</NOBR></P>
<P class="p730 ft43"><SPAN class="ft65">43</SPAN><SPAN class="ft66">Fråga 35 i enkäten till personliga assistenter.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">197</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_198">
<DIV id="p198dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31198x1.jpg/" id="p198img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p731 ft14">dag, <NOBR>söndag–måndag,</NOBR> <NOBR>onsdag–torsdag.</NOBR> Och sedan jobbar inte jag någon- ting på en vecka.</P>
<P class="p219 ft13">Assistenter lyfter ”kvarbeordring” som ett stort problem</P>
<P class="p202 ft11">Men långa pass är inte alltid schemalagda utan assistenten kan be- höva vara kvar för att nästa assistent inte kommer. Svårigheten att få tag på vikarier vid sjukdom eller annan frånvaro är något som många assistenter lyfter upp i fokusgrupperna. I särskilt en fokusgrupp kretsar mycket av diskussionen om vad som är mindre bra i yrket personlig assistent kring sådan så kallad kvarbeordring, att behöva stanna kvar när arbetspasset är slut. En assistent berättar:</P>
<P class="p732 ft89">Vi har haft en period när det har hänt varje vecka, nästan varje dag är det någon som har blivit kvarbeordrad eller inbeordrad. Så vi har haft det jättetufft. Vi har ju dubbelassistans också, så är någon av dem på nästa pass sjuk då måste någon stanna. Så är det bara. Så det blir ju lite oftare kanske att det känns så för vi är två. Vi är ju ganska stor personalgrupp också, vi är 16, 15 tror jag. Vi måste ha det för kunden har <NOBR>24-timmars</NOBR> assistans och det är dubbel bemanning dygnet runt.</P>
<P class="p733 ft10">Arbetstidslagen, arbetsmiljölagen<SPAN class="ft64">44 </SPAN>och de olika kollektivavtalen reg- lerar arbetstiden för personliga assistenter. Ett intryck från fokus- grupperna är att det varierar vilken kunskap assistenterna har om vilka regler som gäller. Vissa menar att arbetstidslagen ”bryts hela tiden” och att arbetsgivarna kringgår lagen. En assistent frågar sig vad som är lagligt:</P>
<P class="p734 ft4">Det vet typ ingen. Om du frågar någon assistent i min grupp, de stannar ju bara, om de blir ombedda att stanna, ”Okej, jag stannar”, så de har ingen koll på om det egentligen … Det var ju någon fråga här, det blev för mycket att vi var tvungna att stanna 24 timmar, då var det någon som gick och … ”är det här lagligt ens, nu ska jag gå in och kolla”. Och det är då man börjar fråga sådana saker. När man känner sig övertrött, utarbetad och känner inte att någonting är värt det längre. För xxx går ju in och erbjuder massa pengar sedan, ”Du får det här och det här och det här, plus det här”. Men det spelar ingen roll längre hur mycket du erbjuder, jag vill bara hem. Och det är då … Jag har inte koll på det där heller, vad som egentligen är lagligt. Jag vet att vi har … Vi är skyldiga</P>
<P class="p735 ft73"><SPAN class="ft65">44</SPAN><SPAN class="ft85">Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete och Arbets- miljöverkets föreskrifter (AFS 2015:4) om organisatorisk och social arbetsmiljö kräver att man inom ramen för arbetsmiljöarbetet riskbedömer och vidtar de åtgärder som behövs för att mot- verka att arbetstidens förläggning leder till ohälsa.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">198</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_199">
<DIV id="p199dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31199x1.jpg/" id="p199img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td143"><P class="p20 ft22">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p670 ft14">att stanna tills någon kommer och avlöser en. Men jag vet inte hur många timmar över som man kan bli kvarbeordrad.</P>
<P class="p736 ft26">Det finns en annan aspekt på kvarbeordring och det är möjligheten för assistenterna att få upp sin inkomst. En assistent berättar att de flesta i hens arbetsgrupp räknar med övertiden och att det kan handla om så mycket som <NOBR>30–40</NOBR> timmar på en månad.</P>
<P class="p45 ft10">I enkäten ställde vi frågan om man är tvungen att rycka in med kort varsel när någon annan assistent är frånvarande. Drygt två tredjedelar (68 procent) svarade att de ofta eller ibland behöver det. Det är något vanligare att yngre än äldre assistenter behöver rycka in med kort var- sel: 77 procent av dem i åldern <NOBR>16–29</NOBR> år jämfört med 62 procent av dem i åldern <NOBR>50–64</NOBR> år.<SPAN class="ft64">45</SPAN></P>
<P class="p193 ft11">Varför blir det då så mycket kvarbeordring och även inkallning av assistenter som är lediga? Det finns ändå ofta vikariepooler, i alla fall hos större assistansanordnare. Vi uppfattar att en viktig orsak är att det hos vissa assistansanvändare inte fungerar att ta in nya personer. I fokusgrupperna framför assistenter att arbetsgivarna borde satsa resurser på att lära upp vikarier till dessa användare i stället för att betala ut övertidsersättning till ordinarie assistenter.</P>
<P class="p192 ft10">Men det kan vara i princip omöjligt att lära upp vikarier som kan hoppa in med kort varsel. En assistent berättar att de krävs minst sex veckors introduktion när en ny assistent anställs.</P>
<P class="p55 ft13">Även sovande jour ses som ett stort problem för yrket</P>
<P class="p77 ft26">Jourtid som inte ger full lön, så kallad sovande jour är något som assi- stenterna lyfter upp som ett problem för yrket personlig assistent. Vissa ifrågasätter starkt att detta ens får förekomma och menar att det innebär att personliga assistenter i princip jobbar gratis. En assistent uppger att hen vid ”sovande jour” får betalt för en timme för fyra tim- mars jour på natten. Assistenterna sover i assistansanvändarens bostad men ska vara redo att arbeta om hen behöver assistans.<SPAN class="ft67">46 </SPAN>Några assi- stenter diskuterar detta:</P>
<P class="p737 ft73"><SPAN class="ft65">45</SPAN><SPAN class="ft72">Fråga 25 i enkäten till personliga assistenter.</SPAN></P>
<P class="p540 ft71"><SPAN class="ft65">46</SPAN><SPAN class="ft150">I </SPAN><NOBR>109–110</NOBR> §§ Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2009:2) om arbetsplatsens utformning finns bestämmelser om jourrum som gäller om arbete innebär jour i arbetstidslagens mening.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">199</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_200">
<DIV id="p200dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31200x1.jpg/" id="p200img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p738 ft14">Men jag får ju sova men han kan ju väcka mig när som helst. Han får bestämma när han vill gå och lägga sig också. Och jag måste fortfarande vara uppe klockan halv åtta på morgonen.</P>
<P class="p739 ft89">Men måste inte du redovisa det då att du har varit uppe? Nope.</P>
<P class="p608 ft14">Nej, så funkar det inte.</P>
<P class="p607 ft145">Nej, det funkar inte så. Han får bestämma själv. Så även fast du har jouren …</P>
<P class="p740 ft14">Så kan han väcka dig?</P>
<P class="p740 ft14">… så kan han väcka mig och jag får inte betalt för den tiden.</P>
<P class="p741 ft10">En assistent som jobbar hos en användare där det finns beslut om ”vaken natt” uttrycker att hen är tacksam för det:</P>
<P class="p742 ft14">Nej, men vi är tacksamma för att vi fick vaken natt, för det behövdes verkligen vaken natt … Det är ju stor skillnad på lönen. För innan har man ju jobbat halva natten i alla fall gratis i princip, och får 30 kronor i timmen. Nyårsnatten fick man 60 kronor i timmen.</P>
<P class="p202 ft26">Ett annat problem som assistenterna upplever med jourtid är att sådan tid räknas som ordinarie arbetstid enligt arbetstidslagen. Arbetstids- lagen sätter ett tak för hur mycket man får arbeta. Exempelvis får arbetsscheman med många jourtimmar som konsekvens att det blir svårt för assistenter att få ihop tillräckligt många arbetstimmar för att lönen ska motsvarar ett heltidsarbete.</P>
<P class="p49 ft13">Delade turer inte särskilt vanligt för personliga assistenter</P>
<P class="p84 ft11">Ett känt arbetsmiljöproblem med koppling till arbetstider är så kallade delade turer, att man arbetar två pass samma arbetsdag, ofta morgon och eftermiddag/kväll med en lucka mitt på dagen. Delade turer före- kommer i flera branscher, inte minst inom vård- och omsorg.</P>
<P class="p80 ft28">Vår enkät visar dock att det inte är särskilt vanligt med delade turer för personliga assistenter. För tre fjärdedelar förekommer det aldrig eller någon gång i månaden eller mer sällan.<SPAN class="ft58">47 </SPAN>Det är något vanligare hos privata än kommunala arbetsgivare. Enligt AV:s arbetsmiljö- undersökning är det betydlig vanligare med delade turer för yrkes-</P>
<P class="p743 ft43"><SPAN class="ft65">47</SPAN><SPAN class="ft66">Fråga 34 i enkäten till personliga assistenter.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">200</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_201">
<DIV id="p201dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31201x1.jpg/" id="p201img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td143"><P class="p20 ft22">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p249 ft12">gruppen undersköterskor i hemtjänst hemsjukvård och äldreboende än för personliga assistenter.<SPAN class="ft40">48</SPAN></P>
<P class="p15 ft13">Fyra av tio assistenter har arbetat trots att de har varit sjuka</P>
<P class="p208 ft10">Fyra av tio assistenter uppger i enkäten att de, de senaste 12 måna- derna, har arbetat trots att de var sjuka. Andelen är högre bland de yngsta än bland de äldsta (45 respektive 31 procent).<SPAN class="ft64">49</SPAN></P>
<P class="p729 ft4">Ja, jag vet många som åker när de har nästan feber och är halvt döende, och ändå åker till jobbet för det finns ingen annan som kan ta det passet. Så då får du åka med feber och riktig förkylning, influensa, det är bara att åka. Du har inget val, känns det som i alla fall.</P>
<P class="p744 ft10">Jämfört med undersköterskor i hemtjänst hemsjukvård eller äldre- boende är det en lägre andel assistenter som arbetar fast de är sjuka. Enligt AV:s arbetsmiljöundersökning har närmare sju av tio i denna grupp arbetat minst två gånger det senaste året trots att de har varit sjuka.<SPAN class="ft64">50</SPAN></P>
<P class="p745 ft20"><SPAN class="ft13">7.4.6</SPAN><SPAN class="ft129">Stödet från arbetsgivarna har blivit bättre men fortfarande finns det brister</SPAN></P>
<P class="p47 ft10">Arbetsmiljöverket konstaterade 2009 att det fanns behov av ökat led- ningsstöd när det gällde arbete inom personlig assistans. Exempelvis förekom det att det saknades en ansvarig person i verksamheten som assistenterna kunde nå under helger, kvällar och nätter. Ett närvarande och effektivt ledarskap skulle minska riskerna för ohälsa och olycks- fall i arbetet.<SPAN class="ft64">51</SPAN></P>
<P class="p12 ft11">Vår bild utifrån en intervjuundersökning med tjugo assistans- anordnare (nio kommunala, sju privata och fyra kooperativ) är att assistenterna har möjlighet att få stöd via telefon under icke kontors- tid. Kommunerna har en lösning där assistenter kan ringa kommunens socialtjänstjour eller motsvarande. Större privata företag har liknande</P>
<P class="p746 ft50"><SPAN class="ft65">48</SPAN><SPAN class="ft74">Specialbearbetning av AV:s arbetsmiljöundersökning, </SPAN><NOBR>e-post</NOBR> från Arbetsmiljöverket <NOBR>2019-09-16.</NOBR></P>
<P class="p5 ft73"><SPAN class="ft65">49</SPAN><SPAN class="ft72">Fråga 24 i enkäten till personliga assistenter.</SPAN></P>
<P class="p0 ft76"><SPAN class="ft65">50</SPAN><SPAN class="ft72">Arbetsmiljöverket (2018), </SPAN>Arbetsmiljön 2017, Arbetsmiljöstatistik Rapport 2018:2<SPAN class="ft73">.</SPAN></P>
<P class="p446 ft44"><SPAN class="ft65">51</SPAN><SPAN class="ft66">Arbetsmiljöverket (2009), </SPAN>Vård och omsorg i ordinärt boende – särskilt tillsynsområde, <SPAN class="ft43">Rap- port 2009:2.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">201</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_202">
<DIV id="p202dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31202x1.jpg/" id="p202img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p200 ft12">lösningar. I små privata bolag får assistenter ta kontakt med någon i företagets ledning.</P>
<P class="p53 ft13">De flesta tycker att det är tydligt vem som är arbetsledare</P>
<P class="p82 ft10">Enligt utredningens enkät till personliga assistenter tycker 68 pro- cent att det är mycket tydligt och 24 procent att det är ganska tydligt vem som var arbetsledare. Det finns inga signifikanta skillnader i resultaten mellan anställda hos kommuner, privata arbetsgivare, kooperativ eller egna arbetsgivare.</P>
<P class="p51 ft11">Bland dem som trivs dåligt är det dock bara 44 procent som tycker att det är mycket tydligt.<SPAN class="ft47">52 </SPAN>Utifrån dessa resultat är det för de flesta assistenterna alltså inte otydligt vem som är arbetsledare, men det säger inte något om hur arbetsledningen fungerar. Enkäten säger heller inte något om ifall det är assistansanvändaren, en annan assistent eller någon på kontoret hos arbetsgivaren man ser som sin arbetsledare. Här kan det finnas olika synsätt vilket vi har beskrivit i kapitel 3. I praktiken tillämpar assistansanordnarna några olika modeller för arbetsledning. Detta har vi beskrivit i kapitel 5.</P>
<P class="p49 ft13">I stort sett alla vet vem de ska kontakta hos arbetsgivaren</P>
<P class="p284 ft10">Vår enkät visar att nästan alla (97 procent) av assistenterna vet vem de ska kontakta hos sin arbetsgivare om de har frågor om sitt arbete.<SPAN class="ft64">53 </SPAN>Drygt sex av tio uppger att arbetsgivaren regelbundet anordnar möten där de får träffa andra personliga assistenter. Det är vanligare för äldre assistenter, för anställda hos kommuner och om man är inte är när- stående.<SPAN class="ft64">54</SPAN></P>
<P class="p51 ft26">Sex av tio assistenter vet vem som har ansvar för arbetsmiljö- arbetet på arbetsplatsen.<SPAN class="ft67">55 </SPAN>Andelen ligger på samma nivå som genom- snittet för alla yrken enligt AV:s arbetsmiljöundersökning.<SPAN class="ft67">56</SPAN></P>
<P class="p51 ft28">Det är ganska få som inte vet vart de ska vända sig för att påpeka brister i arbetsmiljön: 13 procent angav det som skäl för att inte ha</P>
<P class="p560 ft73"><SPAN class="ft65">52</SPAN><SPAN class="ft72">Fråga 9 i enkäten till personliga assistenter.</SPAN></P>
<P class="p342 ft73"><SPAN class="ft65">53</SPAN><SPAN class="ft72">Fråga 10 i enkäten till personliga assistenter.</SPAN></P>
<P class="p342 ft50"><SPAN class="ft65">54</SPAN><SPAN class="ft74">Fråga 11 i enkäten till personliga assistenter.</SPAN></P>
<P class="p342 ft50"><SPAN class="ft65">55</SPAN><SPAN class="ft74">Fråga 23 i enkäten till personliga assistenter.</SPAN></P>
<P class="p342 ft43"><SPAN class="ft65">56</SPAN><SPAN class="ft66">Arbetsmiljöverket (2018), </SPAN><SPAN class="ft44">Arbetsmiljön 2017, </SPAN>Arbetsmiljöstatistik Rapport 2018:2.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">202</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_203">
<DIV id="p203dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31203x1.jpg/" id="p203img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td143"><P class="p20 ft22">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p54 ft11">påpekat upplevda brister. Men närmare hälften (46 procent) av den fjärdedel av assistenterna som avstått från att påpeka brister anger som skäl att de inte trodde att det skulle göra någon skillnad. Detta resultat pekar på att det finns brister i stödet från arbetsgivarna.<SPAN class="ft47">57</SPAN></P>
<P class="p10 ft10">Sammantaget ger dock inte enkäten en bild av att personliga assistenter upplever bristande stöd från arbetsgivaren som ett stort problem. Enkäten visar inte heller att assistenter upplever att stödet hos arbetsgivare i olika sektorer skiljer sig (privata/kommuner/ kooperativ/egna arbetsgivare). Men diskussionerna i fokusgrupperna ger delvis en annan bild.</P>
<P class="p55 ft13">Stöd vid rekrytering och schemaläggning varierar</P>
<P class="p228 ft10">I fokusgrupperna diskuterar deltagarna schemaläggning, att det kan variera mycket vilket stöd en personlig assistent som är arbetsledare får när scheman ska läggas.</P>
<P class="p729 ft4">Vi pratar igenom schemat och så fixar vår kontaktperson resten. Och vi har fått … Vi har haft tur. Vi har jättebra. Vi har nyligen, eller för ett år sedan fick vi en ny tjej, men alla de som vi har haft på det här kontoret har varit väldigt bra. Vi har stött på vissa problem och vi har fått väldigt bra stöd. Så jag har, från vår sida har vi inget att klaga på. Stödet har vi fått. Men det är som sagt från person till person och så där.</P>
<P class="p747 ft89">Vem du har som kundansvarig, det gör mycket. Precis.</P>
<P class="p748 ft14">Vi har bytt kundansvarig fyra gånger det senaste året. Och det är som att börja en ny process för varje.</P>
<P class="p749 ft10">Assistenterna har även olika upplevelser när det gäller rekrytering av nya personer till assistentgruppen. Vissa är nöjda med hur arbets- givaren har skött rekryteringen medan andra är mycket missnöjda. En assistent berättar.</P>
<P class="p750 ft89">Flera har blivit skickade till mig för intervju och så ”Ja, men du kan ringa den här personen för det här”, och så säger de ”Vem är det?” och ”Men har inte du pratat med henne, träffat henne?” ”Nej, jag pratade bara med någon som hette <SPAN class="ft151">…”, </SPAN>den rekryteringsansvariga då, så hon hade inte hört talas om kundansvariga som är egentligen riktiga chefen. Det har hänt jätteofta. Folk vet inte vem det är längre. De skickar bara iväg folk till oss för intervju.</P>
<P class="p55 ft43"><SPAN class="ft65">57</SPAN><SPAN class="ft66">Fråga 30 i enkäten till personliga assistenter.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">203</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_204">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p200 ft10">Kritiken mot hur arbetsgivaren sköter rekryteringen handlar bland annat om att man inte tar referenser, att det läggs för stort ansvar på assistentgruppen att sköta intervjuerna och att de som får jobbet inte svarar mot kraven som assistansanvändaren ställer, till exempel att kunna tala svenska.</P>
<P class="p49 ft13">Bristande stöd från arbetsgivaren vid konflikter med närstående</P>
<P class="p202 ft11">I fokusgrupperna kommer det upp att det kan uppstå diskussioner eller konflikter mellan assistenter och närstående och att arbetsgiva- ren ofta tar den närståendes parti. Vissa assistenter upplever detta som att de inte får tillräckligt stöd från arbetsgivaren. Assistenter berättar om situationer där de upplever att närståendes inflytande har varit direkt skadligt för assistansanvändaren. De ger även exem- pel på att närstående som arbetar som personliga assistenter har fått, som de tycker, omotiverat bättre anställningsvillkor än utomstående assistenter. En risk som assistenter pekar på är att assistansanordnare väljer att inte lyssna på personliga assistenter som påtalar miss- förhållanden för att de inte vill riskera att förlora en kund.</P>
<P class="p203 ft11">Hos assistenterna i fokusgrupperna finns det givetvis även många positiva erfarenheter av närstående, både som arbetsledare och som företrädare för assistansanvändaren. En assistent berättar:</P>
<P class="p751 ft89">Vi har ju bara tur att vi har en fantastisk gode man som har kämpat i alla år för brukaren, som ändock är anhörig men vi … för oss har det gynnat oss för han har kämpat för våra rättigheter, precis som han har kämpat för brukarens rättigheter. Och överklagat till varenda instans och kun- nat hela det där utantill för han har gjort det i så många år. Men utan honom, den dagen han försvinner, då står vi ju där med mindre kött på benen för det är han som har fajtats hela tiden och skyddat oss assisten- ter. Det är därför vi har varit så många som har varit där så länge. Den som har varit där längst har varit där i 20 år. Hon var med från första början och var den första assistenten.</P>
<P class="p513 ft11">Assistenter med erfarenhet av både kommunala och privata arbets- givare upplever stödet från kommuner som bättre. Uppfattningen att små assistansanordnare ger bättre stöd än stora finns också. Dessa uppfattningar kan vi dock inte belägga med hjälp av enkäten.</P>
<P class="p203 ft11">Det vi kan se från enkäten är att det är vanligare att assistenter får introduktion och fortbildning om de arbetar hos en kommun än om de har privata arbetsgivare. Det är även vanligare att kommunala än</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">204</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_205">
<DIV id="p205dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31205x1.jpg/" id="p205img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td143"><P class="p20 ft22">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p690 ft12">privata arbetsgivare ordnar personalmöten där personliga assistenter får träffa andra assistenter.<SPAN class="ft40">58</SPAN></P>
<P class="p752 ft27"><SPAN class="ft29">7.5</SPAN><SPAN class="ft63">AV:s inspektioner visar brister i det systematiska arbetsmiljöarbetet</SPAN></P>
<P class="p208 ft10">Vi har ovan identifierat ett antal risker i arbetsmiljö och arbetsvillkor för personliga assistenter utifrån tidigare kunskap, statistik samt ny empiri från enkät, intervjuer och fokusgrupper. Ett sätt att kom- plettera bilden av hur personliga assistenters arbetsförhållanden kan förbättras är att sammanställa vad AV ställer för krav på åtgärder från arbetsgivarna i sina inspektioner.</P>
<P class="p12 ft10">Vi har begärt ut handlingar från ett antal ärenden hos Arbets- miljöverket. Urvalet består av 23 ärenden <NOBR>2015–2019</NOBR> i branschen ”Öppna sociala insatser för funktionshindrade” där AV gjort inspek- tioner till följd av anmälda olycksfall eller tillbud eller skydds- ombuds begäran om åtgärd. Personlig assistans ingår i den branschen men även några andra verksamheter ingår.<SPAN class="ft64">59</SPAN></P>
<P class="p45 ft11">Vi har gått igenom de 17 ärenden som avser personliga assistans för att få exempel på vilka arbetsmiljöproblem som kan drabba per- sonliga assistenter. Genomgående i dessa ärenden har AV sett brister i arbetsgivarens riskbedömning och handlingsplaner för att förebyg- ga ohälsa och olycka på arbetsplatsen och har ställt krav på att arbets- givaren ska åtgärda dessa brister.<SPAN class="ft47">60</SPAN></P>
<P class="p753 ft13"><SPAN class="ft13">7.5.1</SPAN><SPAN class="ft39">Olyckor förknippade med våld, trakasserier och överbelastning</SPAN></P>
<P class="p77 ft26">Enligt Arbetsmiljölagen (AML) 3 kap. 3 a §. ska arbetsgivaren an- mäla olycksfall och tillbud som inträffat i samband med arbetets utförande till Arbetsmiljöverket Det finns sex sådana anmälningar bland de 17 ärenden avseende personliga assistenter som vi har gått igenom. Två rör fysiskt våld från assistansanvändaren, två rör sexuella trakasserier från assistansanvändaren, en rör fysisk över-</P>
<P class="p754 ft73"><SPAN class="ft65">58</SPAN><SPAN class="ft72">Frågorna 19, 20 och 11 i vår enkät till personliga assistenter.</SPAN></P>
<P class="p0 ft73"><SPAN class="ft65">59</SPAN><SPAN class="ft72">De andra verksamheterna är avlösar- och ledsagarservice, hemtjänst samt daglig verksamhet.</SPAN></P>
<P class="p0 ft43"><SPAN class="ft65">60</SPAN><SPAN class="ft66">Se Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">205</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_206">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p200 ft12">belastning (i samband med förflyttning av assistansanvändaren) och en rör skada förorsakad av ett djur.</P>
<P class="p201 ft10">Arbetsgivarnas anmälningar av olycksfall och tillbud är få. Det behöver inte betyda att det är ovanligt med sådana händelser, utan det kan även bero på att arbetsgivarna inte känner till sina skyldig- heter att anmäla.</P>
<P class="p49 ft13">AV ställer krav och överväger förelägganden om vite</P>
<P class="p388 ft10">I de olycksfall som gäller våld mot den personliga assistenten konsta- terar AV, förutom de brister som gäller det systematiska arbets- miljöarbetet, även att assistenterna saknar utbildning i självskydd och fördjupad kunskap om personer med aktuell diagnos samt att de saknar regelbunden handledning och stöd från arbetsgivaren. AV konstaterar även brister i utredning av orsaker till olyckan, i rutiner för olycks- och tillbudsrapportering och i skriftliga säkerhetsrutiner för våld- och hotsituationer.</P>
<P class="p80 ft11">Vid de olycksfall som handlar om sexuella trakasserier har AV sett brister när det gäller arbetsgivarens kartläggning och risk- bedömning av arbetsuppgifter. AV ser också brister avseende utred- ning av orsaker till olyckan/tillbudet, krisstöd, skriftliga instruk- tioner för arbete förknippat med allvarliga risker, rutiner för krän- kande särbehandling, arbetsanpassning och tillbudsrapportering.</P>
<P class="p52 ft10">AV konstaterar att vid den olycka som orsakades av fysisk arbetsbelastning fanns brister i det systematiska arbetsmiljöarbetet (riskbedömning och handlingsplan).</P>
<P class="p59 ft10">För att komma tillrätta med de brister som AV sett vid inspek- tionerna efter olycksfallen ställde myndigheten krav på arbets- givarna att förbättra sitt arbetsmiljöarbete och övervägde även före- lägganden med vite om de inte uppfyllde kraven. I alla sex fall be- dömde AV att arbetsgivaren efter en tid uppfyllde kraven och AV har därför avslutat ärendena.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">206</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_207">
<DIV id="p207dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31207x1.jpg/" id="p207img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td142"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td143"><P class="p20 ft22">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p755 ft13"><SPAN class="ft13">7.5.2</SPAN><SPAN class="ft39">Skyddsombuden påtalar delvis samma risker som kommit upp i fokusgrupperna</SPAN></P>
<P class="p77 ft11">Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö, ska skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära sådana åtgärder. Arbetsgivaren ska utan dröjsmål lämna besked i frågan. Gör arbetsgivaren inte det eller beaktas inte begäran inom skälig tid, ska Arbetsmiljöverket efter framställan av skyddsombudet pröva om föreläggande eller förbud ska meddelas (arbetsmiljölagen 6 kap. 6 a §). Bland de 17 ärenden som rör personliga assistenter som vi har gått igenom är 11 ärenden sådana anmälningar från skyddsombud som har gått vidare till Arbetsmiljöverket.</P>
<P class="p193 ft26">Kommunal och SKR har framfört till oss att det finns en brist på skyddsombud inom branschen personlig assistans. Man uppger att det är svårt att tillsätta lokala skyddsombud på arbetsplatserna. Detta kan ha medfört att antalet anmälningar är få. Det är vanligen regionala skyddsombud som gör anmälningarna.</P>
<P class="p45 ft11">Vissa av de problem som skyddsombuden påtalar känner vi igen från diskussionerna i fokusgrupperna. Till exempel att bristen på inskolade vikarier gör att assistenter tvingas stanna kvar och jobba när arbetspasset är slut, att det saknas lyfthjälpmedel eller att dub- belbemanning som ska finnas inte är på plats. Skyddsombuden lyfter även upp andra problem, till exempel bristande möjligheter att doku- mentera vad som har hänt på arbetspasset, att det saknas doku- mentation av arbetsuppgifter samt oklarheter kring medicinsk dele- gering som ger risk för överdosering av medicin.</P>
<P class="p55 ft13">Även här överväger AV förelägganden med vite</P>
<P class="p208 ft10">Även efter anmälningar från skyddsombuden konstaterade AV bris- ter och övervägde att meddela förelägganden med vite om arbets- givarna inte åtgärdade bristerna. AV övervägde bland annat att före- lägga arbetsgivare att</P>
<P class="p137 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">göra riskbedömningar och ta fram handlingsplaner,</SPAN><SPAN class="ft40">61</SPAN></P>
<P class="p756 ft43"><SPAN class="ft65">61</SPAN><SPAN class="ft66">Se 10 § Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2015:4) om organisatorisk och social arbets- miljö samt 3 kap. 2 § arbetsmiljölagen</SPAN><SPAN class="ft152">.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">207</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_208">
<DIV id="p208dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31208x1.jpg/" id="p208img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Arbetsvillkor och arbetsmiljö för personliga assistenter</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p757 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">ta fram policy för kränkande särbehandling och rutiner för hur kränkande särbehandling ska hanteras,</SPAN><SPAN class="ft64">62</SPAN></P>
<P class="p524 ft55"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft54">vidta åtgärder för att komma till rätta med bristerna i assistans- användarens hus,</SPAN><SPAN class="ft153">63</SPAN></P>
<P class="p758 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">göra en belastningsergonomisk undersökning, riskbedömning samt handlingsplan,</SPAN><SPAN class="ft64">64</SPAN></P>
<P class="p512 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">se till att det finns ett jourrum som ger assistenterna möjlighet att vila ostörda,</SPAN><SPAN class="ft64">65</SPAN></P>
<P class="p759 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">säkerställa att assistenterna känner till när de kan tillkalla hjälp från hemsjukvården och när dubbelbemanning kan sättas in,</SPAN><SPAN class="ft64">66</SPAN></P>
<P class="p352 ft12"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft32">se till att assistenterna inte mot sin vilja utsätts för tobaksrök,</SPAN><SPAN class="ft40">67</SPAN></P>
<P class="p760 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">ge assistenter handledning utifrån assistentanvändarens sjukdom för att kunna bemöta hen på rätt sätt, vilket kan minska den psykiska påfrestningen för assistenterna.</SPAN><SPAN class="ft64">68</SPAN></P>
<P class="p626 ft11">I de flesta ärendena har AV bedömt att arbetsgivarna efter en tid har uppfyllt de uppställda kraven vilket innebär att myndigheten inte har meddelat förelägganden. Men det finns några undantag när AV har meddelat förelägganden. Det gäller till exempel ett ärende med ett jourrum som inte uppfyllde kraven på återhämtning för assisten- terna. Ett annat gäller ett ärende där AV menar att arbetsgivarens riskbedömning och åtgärder inte är tillräckliga för att säkerställa arbetsmiljön för assistenterna. I ett ärende har skyddsombudet stängt arbetsplatsen på grund av brister i den medicinska deleger- ingen. Några ärenden är avskrivna och några är ännu inte avslutade.</P>
<P class="p761 ft73"><SPAN class="ft65">62</SPAN><SPAN class="ft72">Se Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2015:4) om organisatorisk och social arbetsmiljö.</SPAN></P>
<P class="p444 ft50"><SPAN class="ft65">63</SPAN><SPAN class="ft49">Se Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2009:2) om arbetsplatsens utformning, (AFS 1981:14) om skydd mot skada genom fall, (AFS 1981:15) skydd mot skada genom ras och (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete.</SPAN></P>
<P class="p342 ft73"><SPAN class="ft65">64</SPAN><SPAN class="ft72">Se Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2012:2) om belastningsergonomi.</SPAN></P>
<P class="p342 ft50"><SPAN class="ft65">65</SPAN><SPAN class="ft74">Se Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2009:2) om arbetsplatsens utformning.</SPAN></P>
<P class="p434 ft50"><SPAN class="ft65">66</SPAN><SPAN class="ft49">Se 10 § Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2015:4) om organisatorisk och social arbets- miljö samt 3 kap. 2 § arbetsmiljölagen.</SPAN></P>
<P class="p342 ft50"><SPAN class="ft65">67</SPAN><SPAN class="ft74">Se lag 2018:2088 om tobak och liknande produkter.</SPAN></P>
<P class="p342 ft43"><SPAN class="ft65">68</SPAN><SPAN class="ft66">Se AFS 2015:4 föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">208</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_209">
<DIV id="p209dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31209x1.jpg/" id="p209img1">
</DIV>
<P class="p181 ft9">Slutsatser och förslag</P>
<P class="p44 ft11">Vårt uppdrag är att kartlägga personliga assistenters arbetsförhål- landen och vid behov lämna förslag på åtgärder som kan förbättra personliga assistenters villkor utan att minska assistansanvändarnas självbestämmande. Vår kartläggning visar att många assistenter trivs med sitt arbete och stannar länge i yrket. Kartläggningen visar också att det finns tre huvudsakliga utmaningar för att säkerställa goda arbetsförhållanden för personliga assistenter. Det handlar om att erbjuda tryggare anställningsvillkor, utveckla arbetsmiljöarbetet och minska osäkerheten om arbetsuppgifter.</P>
<P class="p10 ft10">I detta kapitel redovisar vi först våra övergripande slutsatser om vad staten bör göra för att förbättra assistenternas arbetsförhål- landen. Därefter redovisar vi våra slutsatser om vad staten, arbets- givare och arbetsmarknadens parter kan och bör göra för att åtgärda de problem som vi har identifierat vad gäller personliga assistenters arbetsförhållanden.</P>
<P class="p762 ft27"><SPAN class="ft29">8.1</SPAN><SPAN class="ft63">Staten har ett övergripande ansvar för personliga assistenters arbetsvillkor</SPAN></P>
<P class="p79 ft11">Personlig assistans infördes 1994 som en insats inom LSS. Beslutet innebar att staten fastställde hur personlig assistans ska bedrivas och finansieras. Staten reglerar utförandet av personlig assistans och finan- sierar insatsen tillsammans med kommunerna. Assistansanvändarna väljer utförare, och en klar majoritet väljer numera att låta en privat aktör utföra assistansen. Regelverket bygger på att målen för personlig assistans ska kunna nås genom att assistansanvändarna har ett stort inflytande över innehållet i assistansen och över hur assistansen ska organiseras och genomföras.</P>
<P class="p763 ft18">209</P>
</DIV>
<DIV id="page_210">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Slutsatser och förslag</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p568 ft11">Staten har ett ansvar för att följa hur utförandet av personlig assistans utvecklas. I det ingår att bevaka både att målen för person- lig assistans nås och att de som arbetar som personliga assistenter har goda arbetsförhållanden. Det är arbetsgivarna som bär huvud- ansvaret för sina anställdas arbetsvillkor och arbetsmiljö. Men staten har, enligt vår bedömning, ett ansvar för att agera om det finns system- fel som gör att assistenter har dåliga arbetsförhållanden.</P>
<P class="p206 ft10">Vi tolkar våra direktiv som att de förslag vi lämnar inte ska för- ändra den struktur som personlig assistans bygger på. Enligt våra direktiv ingår det inte i vårt uppdrag att lämna förslag som rör rätten till personlig assistans. Vi ska inte heller lämna förslag på föränd- ringar i arbets- eller miljörättslig lagstiftning. Vidare ska vi beakta arbetsmarknadens parters roll och den svenska arbetsmarknads- modellen.</P>
<P class="p49 ft13"><SPAN class="ft13">8.1.1</SPAN><SPAN class="ft39">Bättre villkor utan att begränsa självbestämmandet</SPAN></P>
<P class="p202 ft11">Om man överväger att förändra den statliga styrningen av personlig assistans måste man väga in att det kan uppstå målkonflikter mellan assistenternas arbetsförhållanden och målen för personlig assistans. Att alltför ensidigt utgå från assistansanvändarnas behov kan gå ut över assistenternas arbetsförhållanden. Samtidigt kan det bli svårt att nå målen för assistansen om assistenternas arbetsvillkor tas som utgångspunkt vid organiseringen av assistansen.</P>
<P class="p764 ft13"><SPAN class="ft13">8.1.2</SPAN><SPAN class="ft39">Styrning via kunskap och information har bäst förutsättningar att lyckas</SPAN></P>
<P class="p202 ft11">Statens styrmedel brukar delas in i styrning baserad på reglering, ekonomiska incitament och styrning baserad på information eller kunskap. Många av de problem som vi har identifierat med assisten- ternas villkor beror på osäkerhet eller bristande kunskaper. Vi bedö- mer att staten har bäst förutsättningar att förbättra villkoren för personliga assistenter och bibehålla assistansanvändarnas självbestäm- mande genom att främst använda styrmedel som bygger på kunskaps- och informationsspridning. Men vi bedömer också att staten i vissa fall behöver använda reglering och ekonomiska incitament.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">210</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_211">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td155"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td156"><P class="p20 ft22">Slutsatser och förslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p765 ft20"><SPAN class="ft13">8.1.3</SPAN><SPAN class="ft129">Staten bör ta ett större ansvar för kompetensförsörjningen</SPAN></P>
<P class="p766 ft11">De flesta assistansanordnare bedriver en småskalig verksamhet och har svårt att på egen hand täcka de olika kompetensbehov som per- sonlig assistans kan kräva. Vi bedömer att staten bör ta ett större ansvar för att underlätta för privata assistansanordnarna att säker- ställa att deras assistenter har tillräcklig kompetens för att känna sig trygga i sin yrkesroll. Behovet av detta har ökat, bland annat till följd av att allt färre assistansanvändare väljer en kommunal utförare. Dessutom har kraven på assistenternas kompetens ökat, bland annat som en följd av att fler assistansanvändare har behov av aktiv tillsyn och sjukvårdsnära arbetsuppgifter.</P>
<P class="p66 ft11">Vi bedömer att staten kan bidra till bättre arbetsvillkor för person- liga assistenter och ett ökat självbestämmande för assistansanvändare genom att satsa på forskning. Det behövs exempelvis mer forskning om hur olika faktorer påverkar arbetsmiljön för personliga assistenter, om samspelet mellan assistansanvändare och assistenter och om vilken betydelse organiseringen av arbetsledning har för självbestäm- mande och arbetsförhållanden.</P>
<P class="p221 ft26">Organiseringen av utförandet av personlig assistans bygger på att assistansanordnarna tar ansvar för att assistenterna har tillräckliga kunskaper. För att kunna ta sitt ansvar behöver anordnarna ha till- räcklig kompetens för att tillsammans med assistansanvändarna kunna bedöma vilka kunskaper olika assistenter behöver i sitt arbete. Vidare behöver anordnarna kunna rekrytera assistenter med lämplig kompetens och därefter erbjuda assistenterna fortbildning och stöd i deras löpande arbete.</P>
<P class="p238 ft10">Staten och kommunerna står för finansieringen av personlig assi- stans, och anordnarna får använda det ekonomiska utrymme som assistansersättningen ger till att finansiera sitt kompetensbehov. Vi kan konstatera att staten utöver detta inte i någon större utsträck- ning har underlättat för assistansanordnarna att ta ansvar för sin kompetensförsörjning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">211</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_212">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Slutsatser och förslag</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p188 ft13"><SPAN class="ft13">8.1.4</SPAN><SPAN class="ft39">Svårt att reglera assistenternas arbetsförhållanden</SPAN></P>
<P class="p84 ft11">Utgångspunkten för personlig assistans är att arbetsuppgifter, arbets- tider och arbetsplatser ska utgå från assistansanvändarnas behov. Det är svårt att definiera hur assistenters arbetsvillkor bör respektive inte bör se ut eftersom arbetsuppgifter och arbetsvillkor styrs av de indi- viduella behov som assistansanvändare har och vilket liv de väljer att leva. Med tanke på att det finns 20 000 assistansanvändare, ungefär 100 000 personliga assistenter och drygt 1 000 olika arbetsgivare måste styrningen utgå från målen för personlig assistans. De huvud- problem som vi har identifierat – osäkra anställningsvillkor, brister i arbetsmiljö och osäkra arbetsuppgifter – är svåra att åtgärda genom tydligare reglering.</P>
<P class="p52 ft10">Anställningsvillkoren regleras i huvudsak av arbetsmarknadens parter genom kollektivavtal. Arbetsmiljölagen gäller för alla yrken, och vi bedömer inte att det är rimligt med en särreglering för per- sonlig assistans. Vi ser det inte heller som en framkomlig väg att detaljreglera personliga assistenters arbetsuppgifter i syfte att för- bättra assistenternas arbetsvillkor.</P>
<P class="p85 ft13">Tillämpningen av lagstiftningen kan utvecklas genom ökat statligt stöd</P>
<P class="p202 ft26">Vi bedömer att tillämpningen av LSS och arbetsmiljölagstiftningen kan utvecklas, framför allt genom ökad kunskap om vad lagstift- ningen innebär och syftar till. Vi bedömer att staten behöver ge assi- stansanvändare, arbetsgivare och assistenter stöd för att utveckla samsynen kring arbetsvillkor och arbetsmiljö.</P>
<P class="p203 ft11">Statlig tillsyn och kontroll syftar till att säkerställa att befintliga lagar och förordningar följs. Regeringen har infört tillståndskrav för att enskilda anordnare ska få bedriva assistansverksamhet samt för- stärkt tillsynen av verksamheten. Vi bedömer att detta har bidragit till att förbättra assistenternas villkor och att det är viktigt att IVO och Arbetsmiljöverket fortsätter att utveckla sin tillsyn av att assistans- anordnare bedriver ett systematiskt kvalitets- och arbetsmiljöarbete.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">212</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_213">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td155"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td156"><P class="p20 ft22">Slutsatser och förslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p114 ft13">Myndighetssamverkan för att stoppa oseriösa arbetsgivare</P>
<P class="p77 ft26">Det finns problem med att oseriösa aktörer söker sig till assistans- branschen för ekonomisk vinning genom att utnyttja regelverket eller assistenter med svag ställning på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p11 ft10">Berörda myndigheter har gjort flera satsningar för att förhindra fusket. Vi bedömer att IVO:s tillståndsprövning och det arbete som Försäkringskassan bedriver för att upptäcka bidragsbrott bidrar till att färre assistenter utnyttjas av oseriösa arbetsgivare. Arbetet med att stoppa oseriösa anordnare behöver fortsätta och utvecklas. En utmaning när det gäller att upptäcka anordnare som utnyttjar assi- stenter är att ingen myndighet har ett samlat ansvar för att förhindra detta. Samordnade myndighetsinsatser görs redan i dag men vi bedömer att det är något som staten bör använda ännu mer för att identifiera och stoppa anordnare som har som affärsidé att utnyttja assistenter.</P>
<P class="p767 ft13"><SPAN class="ft13">8.1.5</SPAN><SPAN class="ft39">Ekonomiska villkor styr även assistenternas arbetsförhållanden</SPAN></P>
<P class="p257 ft10">De ekonomiska villkor som staten och kommunerna sätter upp för att bedriva assistansverksamhet påverkar assistenternas arbetsförhål- landen.</P>
<P class="p474 ft13">Låg uppräkning av schablonen innebär en risk för försämrade villkor</P>
<P class="p77 ft11">En omdebatterad fråga är vilken nivå schablonen för assistansersätt- ningen bör ha och hur ersättningen bör räknas upp. Detta har även betydelse för den kommunalt finanseriade assistansen eftersom de flesta kommuner tillämpar samma ersättningsmodell som staten. Nivån på schablonersättningen har betydelse för assistenternas vill- kor eftersom anordnarnas kostnader nästan uteslutande avser löne- och personalomkostnader.</P>
<P class="p10 ft10">Vi kan konstatera att assistansanordnare som behöver minska sina kostnader har svårt att dra ned på löner men lättare att dra ned på de resurser som läggs på fortbildning, personalvård och arbets- ledning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">213</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_214">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Slutsatser och förslag</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p768 ft11">Det är svårt för utomstående att veta vad regeringen grundar sitt beslut om uppräkning av assistansersättningen på. Detta gör det svårt att bedöma i vilken utsträckning assistansanordnarna får kom- pensation för ökade priser. Under flera år har den genomsnittliga lönsamheten i assistansbranschen legat på en jämförelsevis låg nivå. Vår bedömning är att regeringen bör väga in att beslut om nivån på uppräkning av schablonersättningen kan få negativa konsekvenser för assistenternas villkor. Om assistansanordnarna inte får kompen- sation för ökade priser under en längre tid finns det också en risk för att kvaliteten i den personliga assistansen urholkas.</P>
<P class="p769 ft13">Assistenternas villkor är inte skäl nog för att föreslå differentierad schablonersättning</P>
<P class="p547 ft10">Flera utredningar har tidigare lämnat förslag om att den nuvarande finansieringsmodellen, som bygger på generell schablonersättning bör ersättas med en differentierad schablonersättning, det vill säga att kostnaden för att utföra assistans blir mer styrande för den ersätt- ning som betalas ut.</P>
<P class="p71 ft11">Vi bedömer att en differentierad schablonersättning skulle kunna bidra till bättre villkor för personliga assistenter förutsatt att det exempelvis ger högre ersättning för assistans som kräver assistenter med särskild kompetens. Skälet är att det skulle bli lättare för assi- stansanordnare att finansiera kostnader för fortbildning och annat stöd till dessa assistenter. Att införa en differentierad schablonersätt- ning får många olika konsekvenser. De avgränsningar som regeringen har beslutat för vårt uppdrag, att kartlägga personliga assistenters villkor, gör att vi inte har ett tillräckligt brett underlag för att kunna ta ställning till om det sammantaget är en bra idé att gå över till en differentierad schablonersättning.</P>
<P class="p770 ft13">Administrativt krävande att finansierafortbildning via riktade bidrag</P>
<P class="p277 ft34">Ett alternativ till en differentierad assiststansersättning är riktade bidrag. Det skulle exempelvis kunna handla om att införa ett bidrag som assistansanordnare kan söka och använda för att finansiera assistenters fortbildning. Vi bedömer emellertid inte att staten bör</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">214</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_215">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td155"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td156"><P class="p20 ft22">Slutsatser och förslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p249 ft10">använda sig av riktade bidrag i syfte att förbättra assistenternas villkor. Skälet är att vi bedömer att sådana bidrag skulle vara kost- nadskrävande att administrera och att det skulle bli svårt att hitta objektiva kriterier för att fatta beslut om att bevilja bidrag. När det gäller finansiering av assistenters fortbildning finns det dessutom en möjlighet för assistansanvändare att ansöka om förhöjd assistans- ersättning för att finansiera sådana kostnader.</P>
<P class="p55 ft29"><SPAN class="ft29">8.2</SPAN><SPAN class="ft36">Ingen gynnas av osäkra anställningsvillkor</SPAN></P>
<P class="p56 ft26">De korta uppsägningstider som är kännetecknande för assistans- branschen gör yrket mindre attraktivt. Möjligheten att bli uppsagd med hänvisning till att assistansanvändare inte upplever att sam- arbetet med en assistent fungerar gör att assistenter upplever att det är känsligt att ifrågasätta sina arbetsvillkor. I första hand är det assi- stenterna som drabbas av de korta uppsägningstiderna eftersom de flesta arbetstagare är beroende av sin arbetsinkomst. Osäkra anställ- ningsförhållanden innebär exempelvis att assistenter kan få svårt att beviljas banklån. Vår kartläggning visar att fyra av fem assistenter kan bli uppsagda med kort varsel. Det är huvudsakligen assistenter anställda av en kommun enligt <NOBR>HÖK-avtalet</NOBR> som har en längre upp- sägningstid.</P>
<P class="p10 ft10">Vi ska enligt våra direktiv beakta arbetsmarknadens parters roll och den svenska arbetsmarknadsmodellen. Det ingår alltså inte i vårt uppdrag att pröva frågan om det finns skäl för regeringen att ta initiativ till att genom lagstiftning reglera personliga assistenters uppsägningstid. Cirka 95 procent av alla assistenter har en anställ- ning som regleras i kollektivavtal. Övriga assistenter har en anställ- ning som regleras enligt antingen LAS eller lagen om arbetstid med mera i husligt arbete.</P>
<P class="p771 ft13"><SPAN class="ft13">8.2.1</SPAN><SPAN class="ft39">Det bör ligga i parternas intresse att utveckla kollektivavtalen</SPAN></P>
<P class="p77 ft28">Det är tydligt att de villkor som staten satt upp för att betala ut assi- stansersättning har varit styrande för utformningen av kollektiv- avtalen. De avtal som reglerar villkoren för anställda i privat sektor och kooperativ tar hänsyn till att arbetsgivarnas intäkter upphör om</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">215</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_216">
<DIV id="p216dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31216x1.jpg/" id="p216img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Slutsatser och förslag</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p772 ft10">ett assistansuppdrag avslutas. Konsekvensen har blivit att det i prak- tiken är den enskilde assistenten som bär den ekonomiska risken för att arbetsgivarens intäkter faller bort, exempelvis på grund av att en assistansanvändare byter anordnare eller avlider. Många assistans- anordnare försöker dock hitta andra uppdrag till assistenterna för att undvika uppsägningar.</P>
<P class="p675 ft28">Vår kartläggning har visat att kollektivavtalens villkor för upp- sägning är något som många assistenter upplever som negativt. Samtidigt skapar den möjlighet som många assistenter har att avsluta sin anställning med kort varsel även problem för assistansanvändare och arbetsgivare. Rädsla för att bli uppsagda kan leda till att assi- stenter avstår från att påtala arbetsmiljöproblem och i stället söker sig bort från yrket. Hög personalomsättning skapar kostnader för arbetsgivarna och problem för assistansanvändarna. Andra assisten- ter hos assistansanvändaren får fylla luckan efter den som slutat i väntan på en ersättare. I längden är ingen gynnad av att arbetsmiljö- problem och dåliga arbetsvillkor inte lyfts fram. Assistansanvändare gynnas inte av att assistenter känner sig otrygga. Enligt vår bedöm- ning borde det ligga i både arbetstagarnas och arbetsgivarnas intresse att utveckla kollektivavtalen så att personliga assistenter känner sig mindre otrygga i sin anställning.</P>
<P class="p773 ft10">Staten kan underlätta för parterna att enas om längre uppsäg- ningstider genom att exempelvis betala ut assistansersättning under en period efter det att en assistansanvändare har hamnat på sjukhus eller avlidit. En sådan förändring av villkoren för assistansersättning skulle dock förutsätta att regeringen försäkrar sig om att kollek- tivavtalen kommer att ändras, så att de extra resurser staten avsätter för assistansersättningen går till assistenter i form av bättre anställ- ningsvillkor.</P>
<P class="p774 ft20"><SPAN class="ft13">8.2.2</SPAN><SPAN class="ft129">Ställ krav på kollektivavtalsliknande villkor för att betala ut assistansersättningen</SPAN></P>
<P class="p775 ft11"><SPAN class="ft56">Förslag: </SPAN>Vi förslår att det ska ställas krav på kollektivavtalsliknande villkor för att få tillstånd att bedriva assistansverksamhet. Vi föreslår att LSS ändras så att det i 23 § anges att endast den vars anställdas lön, försäkringar och pension följer ett centralt kollek-</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft18">216</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_217">
<DIV id="p217dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31217x1.jpg/" id="p217img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td155"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td156"><P class="p20 ft22">Slutsatser och förslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p776 ft12">tivavtal som tillämpas i hela Sverige på motsvarande arbetstagare kan få tillstånd att bedriva assistansverksamhet.</P>
<P class="p777 ft34"><SPAN class="ft154">Förslag: </SPAN>Vi föreslår att regeringen ändrar regleringen av personlig assistans så att assistansersättning och ekonomiskt stöd till skäliga kostnader för biträde av personlig assistans inte får betalas ut om assistansen har utförts av någon som inte erbjuds kol- lektivavtalsliknande anställningsvillkor.</P>
<P class="p778 ft13">Förslag om krav på kollektivavtalsliknande villkor för att få tillstånd</P>
<P class="p312 ft28">I likhet med <NOBR>LSS-utredningen</NOBR> föreslår vi att LSS ändras så att det införs ett krav på att arbetsgivare ska tillämpa kollektivavtalsliknade villkor för att få tillstånd att bedriva assistansverksamhet.<SPAN class="ft58">1 </SPAN>Syftet är att fastställa att assistansanordnare är skyldiga att teckna försäk- ringar för sin personal och betala in tjänstepensionspremier samt att assistenter ska ha rätt till ersättning för obekväm arbetstid och en viss lägsta lön.</P>
<P class="p779 ft11">Vårt förslag innebär att en majoritet av alla anordnare kommer att omfattas av detta krav och att IVO får till uppgift att kontrollera att kravet efterlevs. Det ingår i IVO:s uppdrag att granska om assistansanordnare lever upp till tillståndskraven vad gäller förmågan att fullgöra sina skyldigheter mot det allmänna och anordnarens eko- nomiska förutsättningar. Vi bedömer att IVO:s befogenheter att genomföra tillsyn enligt LSS ger myndigheten goda förutsättningar att även kontrollera om anordnare tillämpar kollektivavtalsliknande villkor.<SPAN class="ft47">2 </SPAN>Det finns därför ingen annan lämplig myndighet för denna uppgift. Det skulle dessutom vara ineffektivt, för både staten och assistansanordnarna, att ge en annan myndighet i uppgift att pröva om assistansanordnarna lever upp till tillståndskraven.</P>
<P class="p780 ft76"><SPAN class="ft65">1</SPAN><SPAN class="ft72">SOU 2018:88, </SPAN>Översyn av insatser enligt LSS och assistansersättningen<SPAN class="ft73">.</SPAN></P>
<P class="p112 ft43"><SPAN class="ft65">2</SPAN><SPAN class="ft66">26 § LSS.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">217</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_218">
<DIV id="p218dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31218x1.jpg/" id="p218img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Slutsatser och förslag</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p781 ft13">Förslag om generellt krav på att tillämpa kollektivavtalsliknade villkor</P>
<P class="p202 ft11">Assistenter som är anställda direkt av en assistansanvändare kommer inte att omfattas av kravet på att arbetsgivarna ska erbjuda kollek- tivavtalsliknande villkor. Skälet är att deras arbetsgivare inte behöver ha tillstånd att bedriva assistansverksamhet. Enligt vår bedömning bör lagstiftningen ändras så att även denna grupp omfattas av kravet på att tillämpa kollektivavtalsliknande villkor.</P>
<P class="p606 ft12">Vi bedömer att ett sådant krav kan införas i 9 § LSS och i 51kap.</P>
<P class="p782 ft11">16 § SFB där det bland annat fastställs att assistansersättning inte får betalas ut om assistansen har utförts av en assistent som arbetat mer tid än vad som är tillåtet enligt kollektivavtal. Vi lämnar inget förslag på hur en sådan lagstiftning bör utformas utan föreslår i stället att frågan bereds av Regeringskansliet i samband med beredningen av Försäkringskassans skrivelse med en framställan om ändring av 51 kap. 16 § SFB från den 25 oktober 2019. I skrivelsen (se avsnitt 4.2.1) föreslår Försäkringskassan att lagen ändras så att myndigheten får möjlighet att stoppa utbetalning av assistansersättning till assistans- användare som anlitar assistansanordnare utan tillstånd att bedriva assistansverksamhet.</P>
<P class="p49 ft13"><SPAN class="ft13">8.2.3</SPAN><SPAN class="ft39">Se över om hushållslagen behöver moderniseras</SPAN></P>
<P class="p783 ft28"><SPAN class="ft57">Förslag: </SPAN>Vi föreslår att regeringen tar initiativ till en översyn av lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete i syfte att mo- dernisera utformningen av lagen så att den blir lättare att tillämpa.</P>
<P class="p784 ft11">Anställningsvillkoren för assistenter som är anställda direkt av assi- stansanvändare bestäms av lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete. Lagstiftningen var ursprungligen till för att reglera arbetsvillkoren för hemhjälp och barnpassning. Lagstiftningen, som ersatte den tidigare hembiträdeslagen (1944:461) utformades i en tid när anställningar i privata hushåll såg ut att vara på väg att försvinna. Lagstiftningen är svår att tillämpa eftersom rättspraxis saknas nästan helt och lagen är summariskt beskriven i den arbetsrättsliga littera- turen. Vi kan konstatera att införandet av personlig assistans innebar att den förväntade utvecklingen, att tillämpningen av lagstiftningen</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">218</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_219">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td155"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td156"><P class="p20 ft22">Slutsatser och förslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p74 ft10">gradvis skulle minska, uteblev. Sedan personlig assistans infördes har mellan tre och fyra procent av assistansavändarna valt att vara egna arbetsgivare åt sina assistenter.</P>
<P class="p45 ft11">Det finns inga officiella uppgifter över vilka det är som omfattas av lagen, men vi bedömer det som sannolikt att personliga assistenter utgör en majoritet av gruppen. Eftersom lagen utformades i en annan tid för att reglera arbetsvillkoren för en annan yrkesgrupp föreslår vi att lagstiftningen ses över. Syftet bör vara att modernisera utform- ningen av lagstiftningen så att regelverket blir lättare att tillämpa.</P>
<P class="p55 ft29"><SPAN class="ft29">8.3</SPAN><SPAN class="ft36">Arbetsmiljöarbetet behöver förbättras</SPAN></P>
<P class="p56 ft11">Vår kartläggning visar att det finns problem med personliga assisten- ters arbetsmiljö. Arbetsmiljöproblemen liknar de som finns i om- sorgsyrken. Det handlar framför allt om risker förknippade med belastningsergonomi, utsatthet för hot och våld samt organisato- riska risker som långa arbetspass och otydliga arbetsuppgifter.</P>
<P class="p11 ft11">Personliga assistenter arbetar ofta utan att ha kollegor eller chefer i närheten. Assistenter kan ha svårt att gå undan en stund för att ta en paus efter en socialt ansträngande situation. Tunga lyft kan vara svåra att undvika, och det är svårt att förutse när, var och hur ett tungt lyft kan behöva göras. Assistenter kan hamna i situationer där de känner sig tvingade att göra tunga lyft i en miljö där det saknas ergonomisk arbetsutrustning eller en kollega att ta hjälp av.</P>
<P class="p55 ft13"><SPAN class="ft13">8.3.1</SPAN><SPAN class="ft39">Arbetsgivare behöver ta sitt arbetsmiljöansvar</SPAN></P>
<P class="p519 ft11">Vi bedömer att assistenters arbetsmiljö i första hand kan förbättras genom ökad kunskap hos arbetsgivare, assistenter och assistans- användare. För att arbetsmiljön ska bli bättre behöver arbetsgivarna lägga större vikt vid att informera assistansanvändare och assistenter om vad arbetsmiljölagen betyder och hur assistenter kan arbeta för att förebygga arbetsmiljörisker.</P>
<P class="p45 ft34">Det är viktigt att assistenter får utbildning om hur arbetsmiljö- lagstiftningen ser ut, men även utbildning för att själva kunna med- verka till att förebygga risker i arbetsmiljön. Det handlar exempelvis om utbildning om ergonomi och säkra personförflyttningar och om hur man kan arbeta för att undvika hot, våld och konflikter. Det är</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">219</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_220">
<DIV id="p220dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31220x1.jpg/" id="p220img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Slutsatser och förslag</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p785 ft26">också viktigt att arbetsgivarna ger sina anställda ett kontinuerligt stöd för att förebygga arbetsmiljöproblem, exempelvis genom åter- kommande kartläggningar av arbetsmiljön. Arbetsgivarna behöver också ta ansvar för att diskutera sina anställdas arbetsmiljö med assi- stansanvändarna. Det kan till exempel handla om att påtala vikten av att hjälpas åt vid användning av arbetsutrustning för personförflytt- ningar och tunga lyft. Detta för att arbetsgivaren ska kunna leva upp till arbetsmiljölagstiftningens krav.</P>
<P class="p68 ft11">Sammanfattningsvis finns det två saker som vi ser som särskilt viktiga för arbetsgivare att prioritera. Det första är att assistenternas närmaste chefer, eller kontaktpersoner, måste ha tillräckliga kun- skaper om arbetsmiljölagstiftningen och förebyggande åtgärder. Det andra är att assistenter måste få möjlighet att lära sig hur lagstift- ningen ser ut och hur de kan arbeta för att undvika att drabbas av arbetsolyckor och arbetssjukdomar.</P>
<P class="p786 ft13"><SPAN class="ft13">8.3.2</SPAN><SPAN class="ft39">Ge privata arbetsgivarna ansvar för assistenters sjuklönekostnader</SPAN></P>
<P class="p787 ft11"><SPAN class="ft56">Förslag</SPAN>: Vi föreslår att de privata arbetsgivarna får ansvar för att finansiera sjuklönekostnaderna för sina personliga assistenter. I Socialförsäkringsbalken 51 kap. 11 § första stycket görs ett tillägg för att klargöra att det i schablonbelopp ingår kostnader för ordi- narie assistents sjukdom, sjuklön, varför det inte längre finns någon möjlighet att få ersättning för sådana kostnader från kommunen.</P>
<P class="p788 ft28"><SPAN class="ft57">Förslag: </SPAN>För att kompensera de privata assistansanordnarna för ökade kostnader ökas schablonersättningen med 3 kronor. Scha- blonersättningen ökas inte för dem som anställer sina egna assi- stenter eftersom Försäkringskassan även fortsättningsvis ska an- svara för att finansiera sjuklönekostnaderna för deras assistenter.</P>
<P class="p789 ft12"><SPAN class="ft13">Förslag: </SPAN>I och med att detta förslag innebär att det kommer att vara olika schablonbelopp beroende på om assistansanordnaren ansvarar för sjuklöner eller inte, ändras Socialförsäkringsbalken 51 kap. 11 § andra stycket så att det framgår att det kan finnas mer en ett schablonbelopp.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">220</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_221">
<DIV id="p221dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31221x1.jpg/" id="p221img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td155"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td156"><P class="p20 ft22">Slutsatser och förslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p74 ft10">Det är sedan länge en vedertagen princip inom sjukförsäkringen att arbetsgivare ska finansiera kostnaden för sina anställdas sjuklön de två första veckorna av ett sjukfall.<SPAN class="ft64">3 </SPAN>Ett viktigt skäl till att regeln infördes var att ge arbetsgivarna ett ökat ansvar för de anställdas arbetsmiljö och hälsa.<SPAN class="ft64">4</SPAN></P>
<P class="p11 ft11">Denna princip tillämpas inte för privata assistansanordnare efter- som kommunerna ersätter dessa arbetsgivare för deras sjuklönekost- nader. Vi bedömer att orsaken är att man när assistansreformen genomfördes såg framför sig att en klar majoritet av assistenterna skulle vara anställda av kommuner, och att de privata arbetsgivarna skulle bestå av mindre företag och brukarkooperativ.</P>
<P class="p45 ft11">Arbetsgivare har möjlighet att påverka sjukfrånvaron genom ett aktivt arbetsmiljöarbete. Vi föreslår att lagstiftningen ändras så att assistenternas arbetsgivare får ansvar för sin personals sjuklönekost- nader och därmed får starkare ekonomiska incitament att förebygga sjukdom och arbetsskador för sina anställda. Det skulle också innebära en markering om att arbetsgivaransvaret är detsamma inom assistansbranschen som inom andra branscher.</P>
<P class="p204 ft10">Motsvarande förändring av sjuklöneansvaret föreslogs av assi- stansersättningsutredningen 2014 och av <NOBR>LSS-utredningen</NOBR> 2019. I utredningarna fördes även andra skäl fram för att genomföra för- slaget, som att den nuvarande ordningen är krånglig och kostsam att administrera.</P>
<P class="p45 ft11">Regeringen gick inte vidare med Assistansersättningsutredningens förslag, trots att en majoritet av remissinstanserna ställde sig bakom det. De remissinstanser som var kritiska hade invändningar som främst avsåg att beloppet för sjuklöner var för lågt räknat och att det saknades förslag om hur uppräkningen skulle gå till. Andra invänd- ningar var att förslaget skulle slå hårt mot små företag och mot dem som anställer sina egna assistenter samt att det indirekt skulle miss- gynna de assistansberättigade vars personliga assistenter har hög sjuk- frånvaro. <NOBR>LSS-utredningens</NOBR> förslag har inte remissbehandlats.</P>
<P class="p45 ft28"><NOBR>LSS-utredningen</NOBR> gjorde nya beräkningar av hur stor kompen- sation arbetsgivarna bör få för att ta över kostnadsansvaret. Dessa visade att schablonersättningen bör höjas med motsvarande 3 kro- nor. Det motsvarar en ökning av schablonen med ungefär 1 procent.</P>
<P class="p790 ft50"><SPAN class="ft65">3</SPAN><SPAN class="ft74">Under dag </SPAN><NOBR>2–14</NOBR> betalar arbetsgivaren normalt ut sjuklön till arbetstagarna. Dag 1 är en karens- dag. Sjuklönen motsvarar 80 procent av anställningsförmånerna. Från och med dag 15 betalar Försäkringskassan ut sjuklön.</P>
<P class="p129 ft43"><SPAN class="ft65">4</SPAN><SPAN class="ft66">Prop. 1990/91:181 om sjuklön, m.m.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">221</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_222">
<DIV id="p222dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31222x1.jpg/" id="p222img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Slutsatser och förslag</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p265 ft10">När det gäller farhågan att förslaget kan slå hårdare mot små företag konstaterade <NOBR>LSS-utredningen</NOBR> att det precis som för små företag i andra branscher finns ett högkostnadsskydd. Lagen om sjuklön (1991:1047) ändrades 2015 för att minska den börda som sjuklöne- kostnader kan innebära särskilt för små företag.<SPAN class="ft64">5</SPAN></P>
<P class="p62 ft11">Vårt förslag omfattar inte den som anställer sina egna assistenter. För dem gäller andra regler för ersättning av sjuklön. Det är Försäk- ringskassan, inte kommunen, som ersätter assistansanvändaren för assistenternas sjuklönekostnader.<SPAN class="ft47">6 </SPAN>Vi anser inte att denna ordning bör ändras. Skälet är att den som själv anställer sina assistenter bevil- jas assistansersättning månadsvis till ett belopp som motsvarar de kostnader som hen redovisar till Försäkringskassan. Till skillnad från andra assistansanordnare har de som anställer sina egna assi- stenter därför inte möjlighet att bygga upp en ekonomisk buffert för att hantera assistenternas sjuklönekostnader. Vårt förslag innebär alltså att det kommer att finnas två schablonbelopp.</P>
<P class="p791 ft27"><SPAN class="ft29">8.4</SPAN><SPAN class="ft63">Satsning på kunskap för att minska osäkerhet om arbetsuppgifter</SPAN></P>
<P class="p302 ft11">Vår kartläggning visar att många personliga assistenter behöver mer kunskap och vägledning om hur de ska arbeta. Nära 40 procent av alla assistenter anser att de skulle behöva mer kunskap om vad lag- stiftningen säger om personlig assistans, arbetssätt och arbetsmiljö. Det är 30 procent av assistenterna som vill ha mer kunskap om assi- stansanvändarens funktionsnedsättning och var fjärde assistent behö- ver mer kunskap om kommunikation på annat sätt än genom tal och om tunga lyft.</P>
<P class="p261 ft12">Vi bedömer att bristande kunskap och kompetens hos personliga assistenter bland annat innebär risker för att</P>
<P class="p303 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">assistenter får en dålig arbetsmiljö på grund av att man upplever osäkerhet inför sina arbetsuppgifter,</SPAN></P>
<P class="p792 ft55"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft54">assistenter skadas på grund av bristande kunskaper om ergonomi och självskydd,</SPAN></P>
<P class="p199 ft73"><SPAN class="ft41">5</SPAN><SPAN class="ft85">Prop. 2014/15:1.</SPAN></P>
<P class="p112 ft43"><SPAN class="ft41">6</SPAN><SPAN class="ft42">Förordning 1993:1091.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft18">222</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_223">
<DIV id="p223dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31223x1.jpg/" id="p223img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td155"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td156"><P class="p20 ft22">Slutsatser och förslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p793 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">assistansanvändare skadas på grund av okunskap om säkra per- sonförflyttningar och lyftteknik eller om hur egenvårdvård ska utföras,</SPAN></P>
<P class="p794 ft55"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft54">assistansen inte lever upp till målen för LSS, exempelvis på grund av bristande kunskap om alternativa kommunikationssätt eller hur man främjar barns utveckling,</SPAN></P>
<P class="p795 ft55"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft54">genomförandet av assistansen inte följer lagstiftningen, exempel- vis på grund av okunskap om dokumentationskrav och anmäl- ningsplikt enligt Lex Sarah.</SPAN></P>
<P class="p796 ft13"><SPAN class="ft13">8.4.1</SPAN><SPAN class="ft39">Socialstyrelsen får i uppdrag att ta fram ett nationellt utbildnings- och kunskapsmaterial</SPAN></P>
<P class="p797 ft11"><SPAN class="ft56">Förslag: </SPAN>Vi föreslår att Socialstyrelsen får i uppdrag att ta fram och förvalta ett samlat, digitalt utbildnings- och kunskapsmaterial om personlig assistans. Utbildnings- och kunskapsmaterialet bör inne- fatta grundläggande lagar och rättigheter, såsom LSS, arbetsmiljö, systematiskt kvalitetsarbete och mänskliga rättigheter. Materialet bör vidare omfatta kunskapsområden som exempelvis alternativ kompletterande kommunikation och att förebygga utmanande be- teenden. Utbildnings- och kunskapsmaterialet ska rikta sig till personliga assistenter och arbetsledare, men även till assistans- användare och närstående. Det ska dels kunna användas som intro- duktion vid anställning av personliga assistenter och arbetsledare, dels kunna fungera som kunskapsbank för såväl nämnda målgrup- per som assistansanvändare och närstående. Uppdraget ska genom- föras i samverkan med Arbetsmiljöverket.</P>
<P class="p798 ft11">Det varierar i vilken utsträckning personliga assistenter erbjuds intro- duktion och fortbildning. En anledning är att assistansanordnare kan sakna ekonomiska resurser eller kompetens för att tillhandahålla utbildningsmaterial och kurser. Vi bedömer att personliga assistenters arbetsförhållanden kommer att förbättras om staten finansierar och tillhandahåller ett grundläggande kunskaps- och informationsmaterial om vanligt förekommande arbetsuppgifter och om vilka krav som ställs på personliga assistenter och deras arbetsgivare.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">223</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_224">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Slutsatser och förslag</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p507 ft11">En väsentlig del av personliga assistenters arbetsuppgifter är individuella och varierar utifrån olika assistansanvändares behov, men det finns även arbetsuppgifter som är vanligt förekommande. Det handlar till exempel om assistans vid lyft och förflyttning. Det finns också vissa krav på kunskap som gäller för alla som arbetar som personliga assistenter, exempelvis kunskap om vad som gäller för tystnadsplikt och om hur assistenter ska agera vid missförhållanden.</P>
<P class="p71 ft11">Socialstyrelsen har ett sektorsansvar för genomförandet av de funktionshinderspolitiska målen, och det ingår i myndighetens uppdrag att ha en samlande och stödjande roll. På www.kunskapsguiden.se publicerar Socialstyrelsen utbildningar och tematiska kunskapssam- lingar inom bland annat funktionshinderområdet. Vi föreslår därför att Socialstyrelsen får i uppdrag att ta fram ett utbildnings- och kun- skapsmaterial om personlig assistans som kan publiceras på Kun- skapsguiden. Vi bedömer att det finns ett värde i att ta fram ett material med särskild inriktning mot personlig assistans eftersom målet om assistansanvändarnas självbestämmande bör vara i fokus. Målgrupperna för kunskapsmaterialet bör vara personliga assistenter och arbetsledare. Ett sådant material bör bland annat innefatta gäl- lande lagar och internationella åtaganden:</P>
<P class="p799 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">De övergripande målen i LSS, den enskildes rätt till självbestäm- mande, integritet och inflytande, samt skyldigheten att medverka till god kvalitet, rapporteringsskyldigheten och anmälningsskyl- digheten.</SPAN></P>
<P class="p800 ft10"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft53">Arbetsmiljölagstiftningen och vad som gäller för personliga assi- stenter.</SPAN></P>
<P class="p801 ft55"><SPAN class="ft31">•</SPAN><SPAN class="ft54">FN:s konvention om rättigheter för personer med funktions- nedsättning och konventionen om barnets rättigheter samt vad dessa innebär för personliga assistenter i deras arbete.</SPAN></P>
<P class="p802 ft10">Kunskapsmaterialet bör även omfatta arbetssätt, till exempel alter- nativ, kompletterande kommunikation, att stärka självbestämmande och att förebygga utmanande beteenden. Även vad som gäller vid egenvård, liksom etiska dilemman och svårigheter som kan uppstå i det dagliga arbetet bör ingå.</P>
<P class="p71 ft28">I arbetet med att ta fram kunskapsmaterialet bör Socialstyrelsen ta tillvara erfarenheter från andra aktörer som har tagit fram liknande material. Exempel på sådana aktörer är JAG, STIL och IfA.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">224</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_225">
<DIV id="p225dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31225x1.jpg/" id="p225img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td155"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td156"><P class="p20 ft22">Slutsatser och förslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p561 ft26">Vi bedömer att ett samlat, nationellt utbildnings- och kunskaps- material om personlig assistans skulle underlätta för personliga assi- stenter att bygga upp den kompetens som behövs för goda arbets- förhållanden och en hög kvalitet i assistansen. Vi bedömer även att det är önskvärt att assistansanvändare och närstående som inte är assistenter får mer kunskap om villkoren för personlig assistans och arbetsmiljöregler. Det föreslagna utbildnings- och kunskapsmateria- let bör därför rikta sig även till dessa grupper.</P>
<P class="p803 ft13"><SPAN class="ft13">8.4.2</SPAN><SPAN class="ft39">Kartlägg hur möjligheten att finansiera särskilda kompetensbehov används</SPAN></P>
<P class="p804 ft10"><SPAN class="ft60">Förslag: </SPAN>Vi föreslår att regeringen ger uppdrag till en lämplig myndighet att kartlägga i vilken utsträckning assistansanvändare söker och får beviljat ett högre timbelopp för att finansiera extra kostnader som beror på att assistenter behöver särskild kom- petens eller regelbunden handledning.</P>
<P class="p805 ft10">Den statliga assistansersättningen är utformad för att det ska vara möjligt att finansiera extra kostnader som uppstår, exempelvis om assistenter behöver särskild kompetens eller regelbunden hand- ledning. Försäkringskassan kan fatta beslut om att höja schablon- ersättningen med upp till 12 procent för att finansiera sådana kost- nader. Det saknas dock kunskap om i vilken utsträckning denna möjlighet utnyttjas.</P>
<P class="p221 ft11">Vi bedömer att det finns en risk för att assistansanvändare avstår från att använda denna möjlighet eftersom förhöjd timersättning påverkar hur de kan använda sin assistansersättning. Vid beslut om förhöjt belopp kräver Försäkringskassan att assistansanvändare månadsvis redovisar vad hens assistanskostnader har bestått av. Det hindrar assistansanvändare från att bygga upp en pott för assi- stansomkostnader hos anordnaren och innebär även ett merarbete för assistansanordnaren. För de flesta assistansanvändare räcker det att redovisa att man köpt assistans av en assistansanordnare var sjätte månad.</P>
<P class="p806 ft11">Vi föreslår att regeringen tar initiativ till en kartläggning av i vilken utsträckning assistansanvändare använder sig av möjligheten att få ett högre timbelopp för att finansiera extra kostnader som</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">225</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_226">
<DIV id="p226dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31226x1.jpg/" id="p226img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Slutsatser och förslag</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p200 ft10">beror på att assistenter behöver särskild kompetens eller regelbun- den handledning. I kartläggningen bör det även ingå att göra en analys av vilken betydelse redovisningskravet har för viljan att ansö- ka om förhöjd ersättning. Syftet bör vara att ta fram ett underlag som regeringen kan använda för att ta ställning till om formerna för att finansiera extra kostnader för assistenters kompetensbehov behöver förändras. Uppdraget bör ges till den myndighet som reger- ingen finner lämplig.</P>
<P class="p807 ft13"><SPAN class="ft13">8.4.3</SPAN><SPAN class="ft39">Tillsyn och kunskapsstöd för att tydliggöra vad som gäller när assistenter utför egenvård och vård på delegation</SPAN></P>
<P class="p808 ft12"><SPAN class="ft13">Förslag: </SPAN>Vi föreslår följande:</P>
<P class="p809 ft28"><SPAN class="ft14">–</SPAN><SPAN class="ft148">Att regeringen ger IVO i uppdrag att genomföra en tillsyn av hur regelverket om egenvård och vård på delegation tillämpas vid personlig assistans. Syftet bör vara att identifiera vilka delar av regelverket som behöver förtydligas. IVO bör bedriva arbetet i samråd med Arbetsmiljöverket och Socialstyrelsen.</SPAN></P>
<P class="p810 ft28"><SPAN class="ft14">–</SPAN><SPAN class="ft148">Att regeringen ger Socialstyrelsen i uppdrag att ta fram ett kunskapsstöd som ger vägledning kring de speciella omstän- digheter det innebär att en eller flera assistenter ger stöd till assistansanvändare vid egenvård eller träder in i hälso- och sjukvårdspersonals ställe för att utföra vårdinsatser.</SPAN></P>
<P class="p253 ft11">Kunskapen om vilka regler som gäller och hur ansvarsförhållandena ser ut när personliga assistenter utför egenvård och hälso- och sjukvård på delegation behöver öka. Detta är något som berör många assistenter och assistansanvändare. Åtta av tio assistenter uppger att de har egenvård som arbetsuppgift och hälften att de har delegation för hälso- och sjukvårdsuppgifter.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">226</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_227">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td155"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td156"><P class="p20 ft22">Slutsatser och förslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p811 ft13">Svårt att överblicka vad som gäller för egenvård och vård på delegation</P>
<P class="p88 ft11">Egenvård och delegation av hälso- och sjukvårdsuppgifter kombi- nerat med personlig assistans berör flera olika lagar. Hälso- och sjuk- vårdslagstiftningen reglerar patientsäkerhet och vilket ansvar hälso- och sjukvårdspersonalen har. Arbetsmiljölagen reglerar arbetsgivarnas ansvar för att assistenter inte har en bristfällig arbetsmiljö på grund av att de måste utföra arbetsuppgifter de saknar kompetens eller mandat för. LSS reglerar assistansanordnarnas ansvar för att ha ett systema- tiskt kvalitetsarbete och socialförsäkringsbalken fastställer att För- säkringskassan inte får bevilja assistansersättning för hälso- och sjukvårdande insatser enligt hälso- och sjukvårdslagen.</P>
<P class="p66 ft11">Det är hälso- och sjukvårdspersonal som avgör om egenvård och vård på delegation kan utföras på ett säkert sätt, men de har begränsad insyn i hur det genomförs. Anordnarna får ersättning för att deras anställda utför arbetet, men det är inte tydligt hur deras ansvar ser ut för utförandet. Sekretessregler gör det svårt för assi- stenter att söka vägledning från hälso- och sjukvårdspersonal vid egenvård. Samtidigt kan assistenter bli skadeståndsskyldiga om de skadar assistansanvändaren i samband med egenvård.</P>
<P class="p221 ft11">Vi kan konstatera att det är svårt att avgöra vilket ansvar assistenter och deras arbetsgivare har för de olika arbetsuppgifter som kan om- fattas av egenvård och vård på delegation. Enligt vår bedömning innebär otydligheter om ansvar och befogenheter risker, både ur ett patientsäkerhetsperspektiv och ur ett arbetsmiljöperspektiv. Vi före- slår att regeringen ger IVO i uppdrag att genomföra en tillsyn av hur regelverket om egenvård och vård på delegation tillämpas vid person- lig assistans. Syftet bör vara att identifiera vilka delar av regelverket som behöver förtydligas. IVO bör bedriva arbetet i samråd med Arbetsmiljöverket och Socialstyrelsen.</P>
<P class="p66 ft11">Vi bedömer att IVO bör få uppdraget eftersom myndigheten har tillsyn både över LSS och hälso- och sjukvården och att IVO i sin till- ståndsprövning ska ta ställning till om assistansanordnare har förut- sättningar att bedriva ett systematiskt kvalitetsarbete och har kunskap om arbetsmiljölagstiftningen. Tillsynen bör ha ett systemperspektiv och granska hur gällande regelverk fungerar vid genomförandet av egenvård respektive hälso- och sjukvård på delegation. I uppdraget bör även patientsäkerhetsperspektivet belysas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">227</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_228">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Slutsatser och förslag</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p250 ft13">Uppdrag till Socialstyrelsen att ta fram vägledning</P>
<P class="p255 ft11">De olika lagar som styr assistenters och assistansanordnares ansvar och befogenheter för egenvård och sjukvård på delegation behöver bli lättare att förstå och följa. Vi föreslår att regeringen ger Social- styrelsen i uppdrag att ta fram ett kunskapsstöd som ger vägledning kring de speciella omständigheter det innebär att en eller flera assi- stenter träder in i en patients ställe eller i hälso- och sjukvårdsperso- nals ställe för att utföra vårdinsatser. Vi bedömer att resultatet av det tillsynsuppdrag som vi föreslår att regeringen ger IVO kommer att vara ett centralt underlag för Socialstyrelsens uppdrag.</P>
<P class="p51 ft11">Syftet med uppdraget bör vara att ge assistenter, assistansanord- nare och assistansanvändare vägledning vid planering och genom- förande av vårdinsatser. I uppdraget bör det även ingå att beskriva arbetsgivarens ansvar vid egenvård och vård på delegation enligt arbetsmiljölagstiftningen. Vi föreslår därför att Socialstyrelsen ska genomföra sitt uppdrag i samråd med Arbetsmiljöverket.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">228</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_229">
<DIV id="p229dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31229x1.jpg/" id="p229img1">
</DIV>
<P class="p181 ft9">Konsekvensanalys</P>
<P class="p812 ft26">I detta kapitel analyserar vi konsekvenserna av utredningens förslag. Vi börjar med att analysera de ekonomiska konsekvenserna av våra förslag och vilka konsekvenser förslagen får för assistenter, assi- stansanvändare och assistansanordnare. Därefter analyserar vi våra förslags konsekvenser sett till de olika aspekter som vi ska beskriva enligt kommittéförordningen.<SPAN class="ft67">1</SPAN></P>
<P class="p55 ft29"><SPAN class="ft29">9.1</SPAN><SPAN class="ft36">Förslag om krav på kollektivavtalsliknande villkor</SPAN></P>
<P class="p56 ft11">Förslaget om att införa ett krav på att personliga assistenter ska ha kollektivavtalsliknade villkor innebär att de uppskattningsvis 5 000 assistenter som i dag inte omfattas av kollektivavtal kan få bättre arbetsvillkor. Förslaget innebär att alla assistenter får ungefär samma villkor vad gäller avsättning av premier för tjänstepension, rätt till Ob- ersättning samt försäkringsskydd under arbetstid.</P>
<P class="p11 ft11">Vidare kommer konkurrensvillkoren för assistansanordnare att bli mer jämlika om det införs krav på kollektivliknande villkor. I och med att schablonersättningen är densamma oavsett om en anordnare har kollektivavtal eller inte gynnas i dag företag som väljer bort kol- lektivavtal. Det kommer att bli svårare för oseriösa aktörer att ha som affärsidé att anställa assistenter med avsevärt lägre löner jämfört med vad andra assistansanordnare erbjuder sina anställda.</P>
<P class="p12 ft11">Det skulle kunna bli negativa konsekvenser för några assistans- användare genom att deras möjlighet att välja assistansanordnare minskar. Vi bedömer dock att motiven för förslaget väger tyngre än denna aspekt. Vi bedömer inte att assistansanvändarnas rätt till assi- stans påverkas av förslaget eftersom beslut om assistans fattas innan prövningen av hur assistansersättningen får användas görs. Assi-</P>
<P class="p813 ft43"><SPAN class="ft65">1</SPAN><SPAN class="ft66">Kommittéförordningen (1998:1474).</SPAN></P>
<P class="p511 ft18">229</P>
</DIV>
<DIV id="page_230">
<DIV id="p230dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31230x1.jpg/" id="p230img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Konsekvensanalys</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p48 ft34">stansanvändarens rätt att välja assistansanordnare sträcker sig inte så långt att det ingår att kunna välja bort personliga assistenters möj- ligheter att arbeta under goda arbetsförhållanden. Trygga villkor för personliga assistenter gynnar kvaliteten i assistansen och därmed assistansanvändarna.</P>
<P class="p404 ft13"><SPAN class="ft13">9.1.1</SPAN><SPAN class="ft39">Ekonomiska konsekvenser av förslaget</SPAN></P>
<P class="p84 ft11">Förslaget innebär ökade kostnader för de assistansanordnare som i dag inte erbjuder sina assistenter kollektivavtalsliknande villkor. Hur mycket kostnaderna kommer att öka beror på vilka villkor dessa assi- stansanordnare i dag erbjuder sin personal. Merkostnaden blir exem- pelvis högre för assistansanordnare som inte betalar ut <NOBR>OB-ersättning</NOBR> eller som anställer assistenter med en lönenivå som understiger lägsta tillåtna lön enligt kollektivavtal. Kostnaden för att betala in premier för tjänstepension uppgår till ungefär 1 500 kronor per månad.<SPAN class="ft47">2</SPAN></P>
<P class="p206 ft10">Enligt vår bedömning bör assistansanordnarna inte få någon eko- nomisk kompensation om förslaget genomförs. Den ekonomiska ersättning som betalas ut för utförandet av assistansen är beräknad för att täcka kostnaden för att erbjuda assistenter kollektivavtals- liknande villkor.</P>
<P class="p52 ft10">Förslaget innebär att IVO kommer att behöva kontrollera ytter- ligare ett tillståndskrav i sin tillståndsprövning och tillsyn. Vi bedö- mer att denna arbetsuppgift är förhållandevis begränsad och därför inte kommer att påverka myndighetens kostnader i någon större utsträckning.</P>
<P class="p49 ft29"><SPAN class="ft29">9.2</SPAN><SPAN class="ft36">Förslag om ansvar för sjuklönekostnader</SPAN></P>
<P class="p190 ft11">Förslaget om att privata assistansanordnare ska bära kostnaderna för sina assistenters sjuklönekostnader enligt de villkor som gäller på arbetsmarknaden i övrigt ökar arbetsgivarnas ekonomiska incita- ment att arbeta för att deras anställda ska ha en god arbetsmiljö.</P>
<P class="p51 ft28">Vi bedömer att en positiv konsekvens av förslaget är att person- liga assistenter som grupp kommer att få en bättre arbetsmiljö och färre sjukdagar. Vidare bedömer vi att förslaget ger positiva kon-</P>
<P class="p814 ft43"><SPAN class="ft41">2</SPAN><SPAN class="ft42">Uppskattningen bygger på beräkningar redovisade i rapporten </SPAN><SPAN class="ft44">Personlig assistans – analys av en kvasimarknad och dess brottslighet, </SPAN>s. 47 (Socialdepartementet 2017).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">230</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_231">
<DIV id="p231dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31231x1.jpg/" id="p231img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44">
<TR>
<TD class="tr7 td55"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td54"><P class="p20 ft155">Konsekvensanalys</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p74 ft12">sekvenser för assistansanvändarna eftersom kvaliteten i assistansen blir högre om assistenternas sjukfrånvaro minskar.</P>
<P class="p384 ft11">Förslaget leder till minskad administration för kommuner och assistansanordnare. Under ett år hanterar kommunerna och assi- stansanordnarna ett stort antal ärenden där anordnare begär kost- nadsersättning för sjuklönekostnader. Under 2016 var det 50 000 assistenter som hade sjuklön vid ett eller flera tillfällen under året.</P>
<P class="p245 ft157"><SPAN class="ft12">I</SPAN><SPAN class="ft156">genomsnitt hade assistenterna 4,35 sjuklönedagar vardera. Ärende- hanteringen sker manuellt och kommunernas administrativa rutiner skiljer sig åt. Vårt förslag innebär därmed att både kommunernas och assistansanordnarnas administrativa kostnader minskar.</SPAN></P>
<P class="p815 ft11">En negativ konsekvens kan bli att arbetsgivare säger upp per- sonliga assistenter som är återkommande eller långvarigt sjuka. Men den risken finns även om vårt förslag inte genomförs. Det är resurs- krävande för arbetsgivarna att ordna vikarier och begära in kostnads- ersättning från kommunerna, och kvaliteten i assistansen blir sämre om assistenterna ofta är sjuka. Därför menar vi att risken för att assistenter som ofta är sjuka sägs upp inte blir nämnvärt större om arbetsgivarna tar över sjuklöneansvaret.</P>
<P class="p55 ft13"><SPAN class="ft13">9.2.1</SPAN><SPAN class="ft39">Ekonomiska konsekvenser av förslaget</SPAN></P>
<P class="p79 ft11">Förslaget innebär att assistansersättningen ska höjas med 1 procent, vilket motsvarar 3 kronor, för att kompensera assistansanordnarna för ökade kostnader. Vårt förslag om ett förändrat sjuklöneansvar mot- svarar det förslag som <NOBR>LSS-utredningen</NOBR> lämnade i början av 2019. Utredningen gjorde följande beräkning.</P>
<P class="p45 ft11">Statistik från SCB visar att personliga assistenter hade knappt 220 000 sjuklönedagar 2016.<SPAN class="ft47">3 </SPAN>Givet antagandet att personliga assi- stenter i genomsnitt arbetar 75 procent av en heltidstjänst fick assi- stenterna sjuklön under 1,3 miljoner timmar det året.<SPAN class="ft47">4 </SPAN>Det motsvarar i sin tur 1,25 procent av det totala antalet utbetalde assistanstimmar det året.<SPAN class="ft47">5 </SPAN>Sjuklönen motsvarar ungefär 80 procent av kostnaden för</P>
<P class="p816 ft50"><SPAN class="ft65">3</SPAN><SPAN class="ft74">49 910 personliga assistenter hade sjuklön under året och de hade i genomsnitt 4,35 sjuk- lönedagar vardera (49 910 × 4,35 = 217 108,5).</SPAN></P>
<P class="p5 ft73"><SPAN class="ft65">4</SPAN><SPAN class="ft72">217 108,5 dagar × (0,75 × 8 timmar) = 1 302 651 timmar.</SPAN></P>
<P class="p112 ft43"><SPAN class="ft65">5</SPAN><SPAN class="ft66">1 302 651 / 104 038 376 = 0,0125.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">231</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_232">
<DIV id="p232dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31232x1.jpg/" id="p232img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Konsekvensanalys</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft12">utförd assistans, och en rimlig schablonbeloppsökning kan då beräk- nas till knappt 3 kronor.<SPAN class="ft40">6</SPAN></P>
<P class="p53 ft13">Finansiering av förslaget</P>
<P class="p84 ft11">Totalt sett är förslaget kostnadsneutralt för assistansanordnarna i och med att schablonbeloppet höjs. Den ekonomiska konsekvensen för en enskild anordnare varierar beroende på i vilken utsträckning deras personliga assistenter är sjuka, vilket också är syftet med förslaget.</P>
<P class="p51 ft11">Förslaget innebär att statens kostnader för assistansersättning ökar med 1,25 procent, vilket motsvarar drygt 300 miljoner kronor per år.<SPAN class="ft47">7 </SPAN>Kommunernas kostnader för att ersätta assistansanordnarna för deras sjuklönekostnader kommer att minska som en följd av förslaget. I enlighet med finansieringsprincipen kan statens kostna- der finansieras genom att en motsvarande minskning görs av an- slag 1.1 Kommunalekonomisk utjämning, utgiftsområde 25 Allmän- na bidrag till kommuner.</P>
<P class="p80 ft26">Vårt förslag innebär inte att kommunernas sjuklönekostnader för kommunalt anställda assistenter vars arbete finansieras via den statliga assistansersättningen påverkas, eftersom kommunerna redan finan- sierar deras sjuklönekostnader. Förslaget innebär alltså att kommu- nernas ersättning för det arbete som dessa assistenter utför höjs utan att kommunernas kostnader ökar. Vårt förslag är trots det ändå kost- nadsneutralt, eftersom kostnaden för att finansiera höjningen av scha- blonen finansieras genom en motsvarande minskning av det allmänna bidraget till kommunerna.</P>
<P class="p53 ft29"><SPAN class="ft29">9.3</SPAN><SPAN class="ft36">Förslag om översyn av hushållslagen</SPAN></P>
<P class="p50 ft11">Förslaget om att regeringen bör initiera en översyn av lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete syftar till att moder- nisera utformningen av lagen så att den blir lättare att tillämpa. Vi bedömer att konsekvensen av vårt förslag blir ökad tydlighet om personliga assistenters anställningsvillkor, vilket är positivt för både personliga assistenter och deras arbetsgivare. Vi bedömer att försla- get inte har några ekonomiska konsekvenser. Lagstiftningen reglerar</P>
<P class="p191 ft73"><SPAN class="ft41">6</SPAN><SPAN class="ft85">288 kr * 0,0125 * 0,8 = 2,88 kronor.</SPAN></P>
<P class="p483 ft43"><SPAN class="ft41">7</SPAN><SPAN class="ft42">Under 2018 motsvarade statens kostnader för assistansersättning 25 308 000 miljoner kronor.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">232</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_233">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44">
<TR>
<TD class="tr7 td55"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td54"><P class="p20 ft155">Konsekvensanalys</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p198 ft11">förhållandet mellan arbetsgivare och deras anställda och påverkar inte statens eller kommunernas kostnader för personlig assistans. Vi föreslår inga innehållsmässiga förändringar i lagstiftningen. Vårt för- slag får därmed inga ekonomiska konsekvenser för assistansanord- narna. Översynen kan resultera i förslag på ändrad lagstiftning, men vi kan inte förutse vilka konsekvenser sådana förslag kan ha.</P>
<P class="p55 ft29"><SPAN class="ft29">9.4</SPAN><SPAN class="ft36">Förslag om utbildnings- och kunskapsmaterial</SPAN></P>
<P class="p56 ft11">Förslaget om att Socialstyrelsen ska ta fram och förvalta ett samlat, digitalt utbildnings- och kunskapsmaterial om personlig assistans syftar i första hand till att skapa bättre förutsättningar för att per- sonliga assistenter ska få den kunskap som de behöver i sitt arbete.</P>
<P class="p192 ft10">Vi bedömer att förslagets konsekvenser för personliga assistenter blir att de får en bättre arbetsmiljö. Genom att kunskapen om arbetsmiljölagstiftningen ökar blir det lättare att ställa krav på en god arbetsmiljö. Förslaget innebär att det blir lättare att få tillgång till kunskap om hur man ska arbeta och vad personlig assistans syftar till. Därmed kan den osäkerhet som assistenter upplever om sina arbetsuppgifter minska.</P>
<P class="p45 ft11">Förslaget leder till positiva konsekvenser för assistansanvändarna genom att kvaliteten i assistansen ökar om personliga assistenters kunskap om hur de ska utföra sina arbetsuppgifter ökar. Assistans- anordnarnas ansvar för att ge sin personal ändamålsenlig utbildning påverkas inte av förslaget. Däremot kommer det bli lättare att er- bjuda assistenter introduktion och fortbildning.</P>
<P class="p55 ft13"><SPAN class="ft13">9.4.1</SPAN><SPAN class="ft39">Ekonomiska konsekvenser av förslaget</SPAN></P>
<P class="p79 ft11">Förslaget innebär en ökad kostnad för staten i och med att Social- styrelsen ska ta fram och förvalta utbildnings- och kunskapsmate- rialet. Vi bedömer att myndigheten till stora delar kan ta fram utbild- ningsmaterialet genom att vidareutveckla och presentera befintlig kunskap så att kunskapen anpassas till personliga assistenters behov. Myndigheten har en digital plattform som materialet kan läggas ut på. Vi uppskattar Socialstyrelsens kostnader för att producerat mate- rialet till ungefär 1,5 miljoner kronor. Enligt vår bedömning bör</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">233</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_234">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Konsekvensanalys</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p273 ft12">denna kostnad kunna finansieras inom ramen för Socialstyrelsen för- valtningsanslag.</P>
<P class="p817 ft11">Assistansanordnarnas utbildningskostnader bör totalt sett minska. Förslaget innebär att staten tillhandahåller ett basutbud av utbild- ningsmaterial som assistansanordnare kan utnyttja i stället för att själva köpa in eller producera motsvarande material. Assistansanord- narna kommer dock även fortsättningsvis att behöva avsätta resurser för att finansiera mer individanpassade utbildningar liksom lönekost- nader för assistenter i samband med utbildning.</P>
<P class="p818 ft27"><SPAN class="ft29">9.5</SPAN><SPAN class="ft63">Förslag om tillsyn och vägledning av egenvård och vård på delegation</SPAN></P>
<P class="p70 ft10">Våra förslag på åtgärder för att göra det lättare att förstå hur ansvar och befogenheter ser ut när personliga assistenter utför egenvård och hälso- och sjukvård på delegation syftar till att befintlig lagstift- ning ska bli lättare att tillämpa.</P>
<P class="p68 ft11">För personliga assistenter blir konsekvensen av förslagen att den osäkerhet som assistenter upplever kring vårdnära arbetsuppgifter kan minska. Detta påverkar assistenternas arbetsmiljö positivt.</P>
<P class="p819 ft10">Vi bedömer att konsekvensen för assistansanvändare blir att riskerna för att vårdinsatser utförs på ett felaktigt sätt minskar. Vi bedömer att även assistansanordnarna gynnas av att det blir lättare att förstå hur ansvar och befogenheter ser ut vid egenvård och hälso- och sjukvård på delegation.</P>
<P class="p278 ft10">En tänkbar konsekvens av ökad tydlighet om vad befintlig lag- stiftning innebär är exempelvis att en sjukvårdshuvudman eller en assistansanordnare bedömer att en befintlig arbetsuppgift bör ut- föras som hälso- och sjukvård på delegation i stället för som egen- vård. Detta kan få konsekvenser för assistansanvändaren eftersom assistansersättningen inte ska finansiera arbetstid i form av hälso- och sjukvård. Det omvända är naturligtvis också möjligt, det vill säga att man kommer fram till att hälso- och sjukvårdsinsatser på dele- gation kan utföras som egenvård.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">234</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_235">
<DIV id="p235dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31235x1.jpg/" id="p235img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44">
<TR>
<TD class="tr7 td55"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td54"><P class="p20 ft155">Konsekvensanalys</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p78 ft13"><SPAN class="ft13">9.5.1</SPAN><SPAN class="ft39">Ekonomiska konsekvenser av förslaget</SPAN></P>
<P class="p208 ft10">Vi bedömer inte att våra förslag kommer att få några större kost- nadsmässiga konsekvenser. Förslagen innebär en kostnad för Social- styrelsen som ska ta fram ett kunskapsstöd och för IVO som ska genomföra en tillsynsinsats. Att genomföra sådana insatser tillhör de båda myndigheternas grundläggande uppdrag, och vi bedömer att förslagen kan finansieras inom ramen för respektive myndighets förvaltningsanslag.</P>
<P class="p820 ft27"><SPAN class="ft29">9.6</SPAN><SPAN class="ft63">Analys av konsekvenser för vissa aspekter enligt kommittéförordningen</SPAN></P>
<P class="p79 ft11">Om förslagen i ett betänkande har betydelse för den kommunala själv- styrelsen, ska konsekvenserna i det avseendet anges i betänkandet. Detsamma gäller när ett förslag har betydelse för brottsligheten och det brottsförebyggande arbetet, för sysselsättning och offentlig ser- vice i olika delar av landet, för små företags arbetsförutsättningar, konkurrensförmåga eller villkor i övrigt i förhållande till större före- tag, för jämställdheten mellan kvinnor och män eller för möjligheterna att nå de integrationspolitiska målen.<SPAN class="ft47">8</SPAN></P>
<P class="p55 ft13"><SPAN class="ft13">9.6.1</SPAN><SPAN class="ft39">Konsekvenser för den kommunala självstyrelsen</SPAN></P>
<P class="p208 ft10">Kommunerna berörs av förslaget om att ta bort kommunernas an- svar för sjuklönekostnader för personliga assistenter men vi bedö- mer att förslaget är kostnadsneutralt för både kommuner och staten. Vi bedömer inte heller att våra förslag ger några konsekvenser för den kommunala självstyrelsen.</P>
<P class="p151 ft13"><SPAN class="ft13">9.6.2</SPAN><SPAN class="ft39">Konsekvenser för brottsligheten</SPAN></P>
<P class="p519 ft28">Vi bedömer att våra förslag kan bidra till att minska brottsligheten. Det finns problem med bidragsbrott och ekonomisk brottslighet i anslutning till personlig assistans. För den som vill tjäna stora pengar på att vara assistansanordnare gäller det att hitta ett sätt att behålla</P>
<P class="p385 ft43"><SPAN class="ft65">8</SPAN><SPAN class="ft66">§ 15, Kommittéförordning (1998:1474).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">235</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_236">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Konsekvensanalys</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p200 ft10">intäkterna från assistansersättningen och minimera sina kostnader för att utföra assistans. Det finns olika upplägg för att åstadkomma detta.</P>
<P class="p80 ft11">Vårt förslag om att införa ett krav på att arbetsgivarna ska erbjuda sina anställda kollektivavtalsliknande villkor betyder att assistans- anordnarna kommer att behöva kunna visa att de har betalat ut löner och premier för tjänstepension och försäkringar. Det kommer att göra det svårare att betala ut löner till personer som inte arbetar som per- sonliga assistenter. Oseriösa aktörers intresse av att söka sig till assi- stansverksamhet bör minska, eftersom utrymmet för att ta ut assi- stansersättningen som vinst minskar när det införs ett krav på att delar av ersättningen måste avsättas för att finansiera dessa kostnader.</P>
<P class="p821 ft13"><SPAN class="ft13">9.6.3</SPAN><SPAN class="ft39">Konsekvenser för sysselsättning och offentlig service i olika delar av landet</SPAN></P>
<P class="p202 ft10">Vi bedömer inte att våra förslag kommer att påverka efterfrågan på personliga assistenter och därmed antalet jobb som personlig assi- stent. Det är andra faktorer som styr detta, framför allt regelverket för personlig assistans och hur kommunerna och Försäkringskassan tillämpar regelverket. Vi bedömer därför inte att våra förslag kom- mer att få några konsekvenser för sysselsättning och offentlig service i olika delar av landet.</P>
<P class="p83 ft13"><SPAN class="ft13">9.6.4</SPAN><SPAN class="ft39">Konsekvenser för små företag</SPAN></P>
<P class="p82 ft26">Vårt förslag om krav på kollektivavtalsliknande villkor kan få kon- sekvenser för små bolag som anordnar assistans. Om de i dag inte ger de personliga assistenterna sådana villkor kan de få ökade kost- nader för att uppfylla kraven. Vi menar att syftet att ge tryggare vill- kor, bättre arbetsmiljö och högre kvalitet i assistansen motiverar dessa kostnader. Vi bedömer att det är en liten andel av alla assi- stansbolag som skulle få dessa ökade kostnader. De flesta, även små assistansbolag, omfattas redan av kollektivavtal.</P>
<P class="p51 ft28">Vi bedömer att vårt förslag får positiva konsekvenser för små företag som vill bedriva assistansverksamhet med hög kvalitet. Den nuvarande ordningen, där vissa bolag kan välja bort en kostnad som</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">236</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_237">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44">
<TR>
<TD class="tr7 td55"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td54"><P class="p20 ft155">Konsekvensanalys</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p74 ft12">de får ersättning för från staten för att kunna finansiera, är inte rimlig ur ett konkurrensperspektiv.</P>
<P class="p384 ft11">Förslaget om att ge assistansanordnare ansvaret för att finansiera assistenternas sjuklönekostnader kan få större konsekvenser för små företag än för stora företag. För en anordnare med många anställda är sjuklönekostnaden relativt konstant över tid medan mindre före- tags sjuklönekostnader varierar mer över tid. Detta gäller för alla branscher. Regeringen har uppmärksammat att små företag kan vara extra utsatta för variationer i sjuklönekostnaderna och har relativt nyligen infört nya regler om högkostnadsskydd i sjuklönelagen. Vi utgår från att regeringen och arbetsgivarorganisationerna följer upp att högkostnadsskyddet fungerar som avsett.</P>
<P class="p822 ft13"><SPAN class="ft13">9.6.5</SPAN><SPAN class="ft39">Konsekvenser för jämställdheten mellan kvinnor och män</SPAN></P>
<P class="p77 ft11">Personlig assistent är ett kvinnodominerat yrke. Sju av tio personliga assistenter är kvinnor. Det finns särskilda risker för kvinnodomi- nerade kontaktyrken, till exempel utsatthet för tunga lyft, hot och våld. Våra förslag, som syftar till tryggare villkor och bättre arbets- miljö för personliga assistenter, bidrar i förlängningen till att minska dessa risker. Vi bedömer att våra förslag kan bidra till att minska de särskilda risker som finns för kvinnor på arbetsmarknaden och där- med öka jämställdheten mellan kvinnor och män.</P>
<P class="p151 ft13"><SPAN class="ft13">9.6.6</SPAN><SPAN class="ft39">Konsekvenser för möjligheterna</SPAN></P>
<P class="p181 ft13">att nå de integrationspolitiska målen</P>
<P class="p309 ft11">De integrationspolitiska målen säger bland annat att alla oavsett etnisk och kulturell bakgrund ska ha lika rättigheter och möjligheter.</P>
<P class="p12 ft10">Det är en förhållandevis stor andel personliga assistenter som är födda utanför Sverige: en dryg fjärdedel jämfört med en knapp femtedel i hela befolkningen. Att få ett arbete som personlig assi- stent kan vara en bra väg in på arbetsmarknaden för den som kom- mer ny till Sverige. Vi bedömer därför att våra förslag med syfte att ge tryggare villkor och bättre arbetsmiljö för personliga assistenter kan bidra till att nå de integrationspolitiska målen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">237</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_238">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Konsekvensanalys</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p675 ft11">Vi ser också att det finns problem med oseriösa assistansanord- nare som utnyttjar både personliga assistenter och assistansanvän- dare som kommer till Sverige från andra länder. Våra förslag om krav på kollektivavtalsliknande villkor kommer att göra det svårare och mindre lönsamt för de oseriösa anordnarna att utnyttja utländska medborgare som beviljats uppehållstillstånd i Sverige för att arbeta som personliga assistenter. Vi bedömer därför att detta förslag bidrar till de integrationspolitiska målen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft18">238</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_239">
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft9">Referenslista</P>
<P class="p182 ft29">SOU och Ds</P>
<P class="p823 ft45"><SPAN class="ft10">SOU 1991:46, </SPAN>Handikapp – Välfärd – Rättvi<SPAN class="ft10">s</SPAN>a<SPAN class="ft10">, Delbetänkande av Handikapputredningen</SPAN>.</P>
<P class="p824 ft10">SOU 1992:52, <SPAN class="ft45">Ett samhälle för alla, </SPAN>Slutbetänkande av Handikapp- utredningen<SPAN class="ft45">.</SPAN></P>
<P class="p825 ft46"><SPAN class="ft28">SOU 2006:44, </SPAN>Bättre arbetsmiljöregler I, Samverkan, utbildning, avtal m.m., <SPAN class="ft28">Delbetänkande av Utredningen om Arbetsmiljölagen</SPAN>.</P>
<P class="p826 ft158"><SPAN class="ft34">SOU 2008:77, </SPAN>Möjlighet att leva som andra. Ny lag om stöd och service till vissa personer med funktionsnedsättning.</P>
<P class="p827 ft45"><SPAN class="ft10">SOU 2018:88, </SPAN>Översyn av insatser enligt LSS och assistansersätt- ningen.</P>
<P class="p55 ft29">Övrigt tryck</P>
<P class="p828 ft45"><SPAN class="ft10">Arbetsförmedlingen (2019), </SPAN>Var finns jobben? – bedömning för 2019 och på fem års sikt<SPAN class="ft10">.</SPAN></P>
<P class="p334 ft52"><SPAN class="ft12">Arbetsmiljöverket (2018), </SPAN>Så förbättras verksamhetens arbetsmiljö<SPAN class="ft12">.</SPAN></P>
<P class="p829 ft10">Vägledning till Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2001:1.</P>
<P class="p830 ft10">Arbetsmiljöverket (2002), <SPAN class="ft45">Personliga assistenters arbetsmiljö, Ett riksövergripande projekt</SPAN>, Rapport 2002:5.</P>
<P class="p831 ft52"><SPAN class="ft12">Arbetsmiljöverket (2009), </SPAN>Vård och omsorg i ordinärt boende – särskilt tillsynsområde<SPAN class="ft12">, Rapport 2009:2.</SPAN></P>
<P class="p129 ft12">Arbetsmiljöverket (2018).</P>
<P class="p229 ft12">Arbetsmiljön 2017, <SPAN class="ft52">Arbetsmiljöstatistik </SPAN>Rapport 2018:2.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">239</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_240">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Referenslista</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p832 ft52"><SPAN class="ft12">Arbetsmiljöverket (2018), </SPAN>Arbetsmiljölagen och dess förordning med kommentarer 21 april 2018.</P>
<P class="p833 ft12">Calleman, Catharina (2007), <SPAN class="ft52">Ett riktigt arbete? Om arbetsrätten m.m. i hushållsnära tjänster.</SPAN></P>
<P class="p834 ft10">Calleman, Catharina (2008), <SPAN class="ft45">En flexibel arbetsrätt i personlig assistans</SPAN>,</P>
<P class="p334 ft52">Svensk juristtidning <SPAN class="ft12">nr </SPAN><NOBR><SPAN class="ft12">5–6,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft12"> 2008.</SPAN></P>
<P class="p835 ft45"><SPAN class="ft10">Calleman, Catharina (2017), </SPAN>Arbetsmiljö i hushållstjänster och personlig assistans, <SPAN class="ft10">Stockholms universitet</SPAN>.</P>
<P class="p836 ft45"><SPAN class="ft10">Egard, Hanna (2011), </SPAN>Personlig assistans i praktiken, Beredskap, initiativ och vänskaplighet<SPAN class="ft10">, Lund Dissertations in Social Work 42</SPAN>.</P>
<P class="p837 ft10">Erlandsson, Sara, Presentation (ej publicerad), <SPAN class="ft45">Arbetsmiljö och arbetsvillkor inom personlig assistans, </SPAN>Institutionen för socialt arbete, Stockholms universitet.</P>
<P class="p838 ft51"><SPAN class="ft11">Försäkringskassan (2019), </SPAN>Skrivelse till regeringen med framställan om ändring i 51 kap. 16 § socialförsäkringsbalken,</P>
<P class="p374 ft12">Dnr. <NOBR>010885-2019<SPAN class="ft52">.</SPAN></NOBR></P>
<P class="p839 ft12">Försäkringskassan (2003), Vägledning 2003:6, version 25, <SPAN class="ft52">Assistans- ersättning.</SPAN></P>
<P class="p840 ft10">Försäkringskassan (2011), Socialförsäkringsrapport 2011:18, <SPAN class="ft45">Statlig personlig assistans – resultat från undersökning av gruppen assistansberättigade.</SPAN></P>
<P class="p841 ft10">Försäkringskassan (2015), Socialförsäkringsrapport 2015:13, <SPAN class="ft45">Assistansersättningens utveckling, Orsaker till ökningen av antalet assistansmottagare och genomsnittligt antal timmar.</SPAN></P>
<P class="p334 ft12">Försäkringskassan (2017), Socialförsäkringsrapport 2017:4,</P>
<P class="p374 ft52">Assistansersättningens utveckling.</P>
<P class="p842 ft10">Försäkringskassan (2018), Socialförsäkringsrapport 2018:2, <SPAN class="ft45">Sjuk- frånvaron på svensk arbetsmarknad, sjukskrivningar längre än 14 dagar och avslut inom 180 dagar inom olika branscher och yrken.</SPAN></P>
<P class="p838 ft34">Försäkringskassan (2018), Socialförsäkringsrapport 2018:5, <SPAN class="ft158">Anhöriga till personer med assistansersättning, En beskrivning av anhöriga som personliga assistenter, mottagare av personlig assistans och assistansersättningen.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft18">240</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_241">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td157"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft22">Referenslista</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p843 ft12">Försäkringskassans PM 2019:6, <SPAN class="ft52">Utvecklingen av risken för felaktiga utbetalningar inom assistansersättningen.</SPAN></P>
<P class="p844 ft11">Försäkringskassan (2019), Svar på regeringsuppdrag Dnr. 007095- 2019, <SPAN class="ft51">Resultatindikatorer för assistansersättningen 2019.</SPAN></P>
<P class="p334 ft12">Inspektionen för socialförsäkringen (2015),</P>
<P class="p229 ft52">Assistansersättningen – Brister i lagstiftning och tillämpning,</P>
<P class="p300 ft12">Rapport 2015:9.</P>
<P class="p229 ft12">Inspektionen för socialförsäkringen (2016),</P>
<P class="p229 ft12">Sjukvårdande insatser och personlig assistans, Rapport 2016:16.</P>
<P class="p829 ft10">Inspektionen för vård och omsorg (2014), <SPAN class="ft45">Personlig assistans för barn, tillsyn av enskilda ärenden.</SPAN></P>
<P class="p845 ft10">Inspektionen för vård och omsorg (2016<SPAN class="ft45">), Lämplig eller inte – det är prövningen, </SPAN>2016:31.</P>
<P class="p334 ft12">Inspektionen för vård och omsorg (2018),</P>
<P class="p229 ft52">Lämplighetsprövning av assistansanordnare, <SPAN class="ft12">Rapport 2018:11.</SPAN></P>
<P class="p846 ft45"><SPAN class="ft10">Kommunal (2016), </SPAN>Arbetet på samma villkor som andra – dags att styra upp den personliga assistansen.</P>
<P class="p847 ft52"><SPAN class="ft12">Riksrevisionen (2004), </SPAN>Personlig assistans till funktionshindrade, <SPAN class="ft12">RiR 2004:7.</SPAN></P>
<P class="p848 ft160"><SPAN class="ft159">Schömer, Eva (2017), </SPAN>Personlig assistans – en arbetsrättslig limbo, Arbetsmarknad och arbetsliv, <SPAN class="ft159">årgång 23, nr 3, hösten 2017</SPAN>.</P>
<P class="p849 ft45"><SPAN class="ft10">Socialdepartementet (2018). </SPAN>Personlig assistans – analys av en kvasi- marknad och dess brottslighet. <SPAN class="ft10">PM S2018/00301/FST.</SPAN></P>
<P class="p824 ft45"><SPAN class="ft10">Socialstyrelsen (2005), </SPAN>Personlig assistans – en inventering av forsk- ningsläget.</P>
<P class="p334 ft52"><SPAN class="ft12">Socialstyrelsen (2007), </SPAN>Personlig assistans som yrke.</P>
<P class="p850 ft45"><SPAN class="ft10">Socialstyrelsen (2011), </SPAN>Insatser till kvinnor och män med funktionsnedsättning, kartläggning och analys av könsskillnader inom LSS och SoL.</P>
<P class="p851 ft45"><SPAN class="ft10">Socialstyrelsen (2014), </SPAN>Barn med personlig assistans, Möjligheter till utveckling, självständighet och delaktighet.</P>
<P class="p851 ft162"><SPAN class="ft161">Socialstyrelsen (2015), </SPAN>Kartläggning och analys av vissa insatser enligt LSS. Tilläggsuppdrag avseende insatsen personlig assistans.</P>
<P class="p852 ft52"><SPAN class="ft12">Socialstyrelsen (2017), </SPAN>Hur arbetar hälso- och sjukvården med egenvårdsinsatser? En kartläggning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">241</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_242">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Referenslista</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p853 ft12">Socialstyrelsen (2017), <SPAN class="ft52">Kommunernas stöd vid genomförande av egenvård.</SPAN></P>
<P class="p854 ft52"><SPAN class="ft12">Socialstyrelsen (2019), </SPAN>Insatser och stöd till personer med funktionsnedsättning – lägesrapport 2019.</P>
<P class="p855 ft45"><SPAN class="ft10">Socialstyrelsen (rev. 2019), </SPAN>Handläggning och dokumentation inom socialtjänsten.</P>
<P class="p856 ft10">Statens beredning för medicinsk och social utvärdering (2017), <SPAN class="ft45">Arbetsmiljö och ohälsa, frågor och fakta.</SPAN></P>
<P class="p857 ft28">STIL, Föreningen JAG och IfA, Remissvar, <SPAN class="ft46">Omvårdnadsassistenter kompetens, </SPAN>Socialstyrelsen dnr. <NOBR>73-8008/2004.</NOBR></P>
<P class="p858 ft10">Svenska Neonatalföreningen (2015), <SPAN class="ft45">Nationella riktlinjer för uppföljning av neonatala riskbarn.</SPAN></P>
<P class="p859 ft10">Sveriges Kommuner och Landsting (2009), Cirkulär 09:71, <SPAN class="ft45">Egenvård</SPAN>.</P>
<P class="p860 ft10">Sveriges Kommuner och Landsting (2015), <SPAN class="ft45">Koll på assistansen – en handledning för kommunens analys.</SPAN></P>
<P class="p861 ft10">Von Granitz, Heléne med flera (2017), <SPAN class="ft45">Do personal assistance activities promote participation for persons with disabilities in Sweden?, </SPAN>Disability and Rehabilitation, 39:24, <NOBR>2512-2521,</NOBR> DOI: 10.1080/09638288.2016.1236405</P>
<P class="p860 ft10">Åklagarmyndigheten, <NOBR>Rätts-PM</NOBR> 2015:5, <SPAN class="ft45">Bedrägerier och bidrags- brott med assistansersättning, probleminventering och rekommen- dationer.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft18">242</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_243">
<DIV id="id_1">
<P class="p862 ft19">Bilaga 1</P>
<P class="p178 ft9">Kommittédirektiv 2018:72</P>
<P class="p863 ft29">Översyn av yrket personlig assistent</P>
<P class="p864 ft12">Beslut vid regeringssammanträde den 26 juli 2018</P>
<P class="p174 ft13">Sammanfattning</P>
<P class="p865 ft26">En särskild utredare ska göra en översyn av yrket personlig assistent. Syftet med översynen är att undersöka hur personliga assistenters villkor ser ut i såväl kommunal som privat verksamhet samt i brukar- kooperativ och hos assistansberättigade som anställer sina egna assistenter. Dessutom ska utredaren belysa de personliga assisten- ternas möjligheter till introduktion, information och fortbildnings- insatser och vid behov föreslå åtgärder som leder till förbättringar. Detta är viktigt inte bara för assistenterna utan i förlängningen också för de assistansberättigade.</P>
<P class="p97 ft12">Utredaren ska bl.a.</P>
<P class="p866 ft28"><SPAN class="ft14">–</SPAN><SPAN class="ft163">undersöka arbetsförhållandena, inklusive arbetsledningsansvaret, för personliga assistenter samt redovisa om det finns skillnader mellan privata anordnare, kommuner, brukarkooperativ och assi- stansberättigade som själva anställer sina assistenter,</SPAN></P>
<P class="p867 ft10"><SPAN class="ft14">–</SPAN><SPAN class="ft137">undersöka vilka arbetsuppgifter som kan ingå i yrket personlig assistent och hur behoven av kompetens tillgodoses i dag, om det finns skäl för det,</SPAN></P>
<P class="p868 ft28"><SPAN class="ft14">–</SPAN><SPAN class="ft163">lämna förslag på åtgärder som syftar till att goda arbetsförhållan- den för personliga assistenter säkras samtidigt som den assistans- berättigades självbestämmanderätt och integritet respekteras.</SPAN></P>
<P class="p178 ft12">Uppdraget ska redovisas senast den 15 januari 2020.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">243</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_244">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Bilaga 1</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p250 ft13">Bakgrund</P>
<P class="p448 ft52">Personlig assistans enligt LSS och socialförsäkringsbalken.</P>
<P class="p82 ft11">Personlig assistent är ett yrke med uppgift att tillgodose grundlägg- ande och andra personliga behov hos den som har stora och varaktiga funktionshinder och är berättigad till personlig assistans enligt lag (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) eller assistansersättning enligt socialförsäkringsbalken. Stödet ska vara personligt utformat och ges av ett begränsat antal personer. Den som har beviljats insatsen personlig assistans har rätt att bestämma hur denna ska anordnas.</P>
<P class="p203 ft10">De bestämmelser i LSS som avser utförandet av personlig assistans tillämpas också på personlig assistans som ges åt personer med assistansersättning enligt socialförsäkringsbalken.</P>
<P class="p80 ft26">De första åren efter att LSS trätt i kraft arbetade cirka 4 000 per- soner som personliga assistenter. I takt med att fler flickor och pojkar samt kvinnor och män beviljats insatsen personlig assistans har antalet personer som arbetar inom yrket ökat. Enligt Statistiska centralbyrån arbetade cirka 72 600 personer som personliga assisten- ter 2016, varav 76 procent var kvinnor och 24 procent män. Person- lig assistent är i dag ett av de 30 vanligaste yrkena på svensk arbets- marknad. Den vanligaste åldersgruppen inom yrket är <NOBR>25–44</NOBR> år. Yrkesgruppen är verksam såväl i den kommunalt organiserade om- sorgen och hos privata aktörer som i brukarkooperativ. En mindre del av de personliga assistenterna är direkt anställda av den assistans- berättigade personen.</P>
<P class="p49 ft52">Arbetsgivaransvar och arbetsledning</P>
<P class="p190 ft10">Det är anordnaren av assistansen som, oavsett i vilken verksamhets- form assistansen bedrivs, är arbetsgivare för den personliga assisten- ten. Arbetsgivaransvaret regleras i lag och kollektivavtal. I arbets- givaransvaret ingår ansvar för arbetsmiljön enligt arbetsmiljölagen (1977:1160). Arbetsmiljökraven konkretiseras i Arbetsmiljöverkets allmänna föreskrifter.</P>
<P class="p51 ft34">Andra lagar som reglerar arbetets villkor är lagen (1982:80) om anställningsskydd och arbetstidslagen (1982:673). Villkoren för</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">244</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_245">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td158"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td159"><P class="p20 ft22">Bilaga 1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p249 ft12">arbetet regleras också i kollektivavtal slutna mellan arbetsmarkna- dens parter.</P>
<P class="p869 ft10">För personliga assistenter som är direkt anställda av den som beviljas personlig assistans regleras arbetstider och uppsägning av lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete.</P>
<P class="p45 ft26">Bestämmelserna i lagar och kollektivavtal syftar till att tillförsäkra den anställde goda arbetsvillkor. Av 6 § LSS framgår bl.a. att verk- samheten ska vara grundad på respekt för den enskildes självbestäm- manderätt och integritet. Den enskilde ska i största möjliga utsträck- ning ges inflytande och medbestämmande över insatser som ges. Bestämmelserna i LSS och regelverket som rör personliga assisten- ters arbetsförhållanden är jämbördiga, vilket innebär att den ena lagstiftningen inte står över den andra. Insatsen måste därför utfor- mas på ett sätt som gör att intentionerna med båda regelverken upp- fylls.</P>
<P class="p10 ft10">I Socialstyrelsens rapport Personlig assistans som yrke (2007) refereras det till flera studier där personliga assistenter upplever osäkerhet kring sitt arbete och vem som har det praktiska lednings- ansvaret.</P>
<P class="p55 ft52">Personliga assistenters arbetsmiljö</P>
<P class="p56 ft11">Arbetsmiljöverket har tillsynsansvar för bl.a. arbetsmiljö- och arbets- tidslagen. I en inspektionsinsats som Arbetsmiljöverket genomförde 2002 framkom det att assistenternas skyldigheter var otydliga, att assistenternas arbetsbeskrivningar skulle behöva förtydligas, att gemensamma genomgångar av arbetsbeskrivningarna saknades och att det fanns behov av mer stöd till assistenterna från anordnarens sida. (Personliga assistenters arbetsmiljö, rapport 2002:5). I en inspek- tionsinsats (Vård och omsorg i ordinärt boende, rapport 2009:2) fann Arbetsmiljöverket att det fanns brister i stöd på olika nivåer som ska tillförsäkra de personliga assistenterna goda arbetsvillkor. Bland annat efterlyste myndigheten ett effektivt och nära ledarskap som kan ta beslut när det råder oklarheter om vilka arbetsuppgifter som ska ut- föras. I rapporten lyftes även behovet av att förbättra arbetsgivarens systematiska arbetsmiljöarbete.</P>
<P class="p193 ft11">I en kunskapsöversikt (Catharina Calleman, Arbetsmiljö i hus- hållstjänster och personlig assistans, 2017) om bl.a. personliga assi-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">245</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_246">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Bilaga 1</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p240 ft11">stenters arbetsvillkor framgår att det är ett yrke som betraktas som ett genomgångsyrke och att det finns brister i anställningsförhållan- dena, t.ex. svagt anställningsskydd, oklar ansvarsuppdelning samt utsatthet och svagt stöd i arbetssituationen för den personliga assistenten. En rapport från Arbetsmiljöverket (2011:16) har visat att personlig assistent är en av de yrkesgrupper där psykiskt påfrestande ensamarbete är vanligast förekommande.</P>
<P class="p51 ft10">I kunskapsöversikten underströks också att många personliga assistenter finner arbetsglädje i sitt arbete och att arbetet upplevs som viktigt och meningsfullt. Sammantaget pekar tillsynsinsatser och studier på att assistenters relation till assistansanordnare respek- tive assistansberättigade i frågor som rör ansvar för arbetsmiljö och arbetsledning många gånger är oklar och därför behöver belysas. Detta är viktigt inte bara för assistenterna utan i förlängningen också för de assistansberättigade.</P>
<P class="p49 ft52">Tillsyn och lämplighetsprövning av assistansanordnare</P>
<P class="p84 ft11">Inspektionen för vård och omsorg (IVO) ansvarar för tillsyn av verk- samhet enligt LSS. Myndigheten ansvarar också för tillståndsprövning av assistansanordnare och för klagomålshantering. Bestämmelser om tillstånds- och anmälningsplikt för att bedriva verksamhet med per- sonlig assistans finns i 23 § LSS. Bestämmelserna som avser anmälan om och avhjälpande av missförhållanden m.m. finns i 24 <NOBR>a–24</NOBR> g §§ LSS. Tillsyn regleras i <NOBR>25–26</NOBR> i §§ LSS.</P>
<P class="p49 ft52">Lämplighetsprövning och klagomålshantering visar vissa brister</P>
<P class="p190 ft11">Lämplighetsprövning av assistansanordnare infördes 2013. År 2017 granskade IVO närmare 200 företag som erbjuder personlig assi- stans (Lämplighetsprövning av assistansanordnare, 2017). Gransk- ningen visade att i åtta av tio ärenden så får de granskade företagen behålla sina tillstånd. I huvudsak bedömdes den ekonomiska lämp- ligheten men även det systematiska kvalitetsarbetet.</P>
<P class="p51 ft28">I IVO:s rapport Personlig assistans under luppen (2015) redo- visas en sammanställning av klagomål på personlig assistans under perioden <NOBR>2011–2014.</NOBR> Av rapporten framgår att det är nästan fem gånger vanligare med klagomål över den insatsen jämfört med andra</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">246</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_247">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td158"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td159"><P class="p20 ft22">Bilaga 1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p198 ft10"><NOBR>LSS-insatser.</NOBR> Det förklaras enligt IVO av att det ofta är en insats med omfattande innehåll som är dagligt återkommande i den enskil- des liv. De flesta som klagar på personlig assistans anser att det finns brister i själva utförandet av insatsen. Klagomålen gäller exempelvis omsorg, bemötande och självbestämmande samt personalens kom- petens och bemanning.</P>
<P class="p870 ft13">Uppdraget att undersöka hur personliga assistenters villkor ser ut</P>
<P class="p871 ft52">Otydliga arbetsuppgifter och osäkerhet i arbetsledning samt brister i självbestämmande och personalens kompetens</P>
<P class="p47 ft10">Sammantaget visar inspektioner, tillsyn och studier att det kan råda otydlighet kring vilka arbetsuppgifter personliga assistenter ska utföra och att det kan vara otydligt för personliga assistenter vem som har arbetsledningsansvaret.</P>
<P class="p75 ft12">Utredaren ska därför</P>
<P class="p184 ft34"><SPAN class="ft14">–</SPAN><SPAN class="ft164">undersöka personliga assistenters arbetsförhållanden, inklusive arbetsledningsansvaret, samt redovisa om det finns skillnader mellan privata anordnare, kommuner, brukarkooperativ och assistans- berättigade som själv anställer sina assistenter,</SPAN></P>
<P class="p872 ft10"><SPAN class="ft14">–</SPAN><SPAN class="ft137">undersöka hur assistansberättigade och arbetsgivare, samt i före- kommande fall anhöriga till assistansberättigade, uppfattar sin roll att arbetsleda den personliga assistenten,</SPAN></P>
<P class="p186 ft11"><SPAN class="ft14">–</SPAN><SPAN class="ft165">lämna förslag på åtgärder som syftar till att goda arbetsförhållanden för personliga assistenter säkras samtidigt som den assistansberät- tigades självbestämmanderätt och integritet respekteras.</SPAN></P>
<P class="p873 ft166">Kompetensen som behövs för att utöva yrket personlig assistans ska styras av det stöd som den assistansberättigade efterfrågar</P>
<P class="p77 ft28">Insatsen personlig assistans ska vara ett personligt stöd som ger individen ökade möjligheter till ett självständigt liv. Det har inne- burit att den kompetens som behövs för att utöva yrket personlig assistans ska styras av det stöd som den assistansberättigade efter- frågar. Socialstyrelsen har dock utfärdat allmänna råd (SOSFS 2014:2)</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">247</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_248">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Bilaga 1</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p296 ft11">som gäller krav på kunskaper, färdigheter och förmågor inom funk- tionshinderområdet för dem som ska arbeta som personliga assisten- ter. Rekommendationer ges även om fortbildning och handledning.</P>
<P class="p71 ft28">Fackförbundet Kommunal har föreslagit att det ska införas utbild- ningskrav för personliga assistenter på gymnasial nivå (Arbete på samma villkor som andra; Kommunal 2016). Motiveringen är att assistentyrket förändrats och att det i dag finns en konsensus om att yrket behöver professionaliseras. I Socialstyrelsens ovan nämnda rapport (2007) görs också en bedömning när det gäller utbildnings- krav men myndigheten anser att en viss profilering av yrket bör övervägas snarare än en grundutbildning som är lika för alla. I rappor- ten framgår dels att det anordnas utbildning för blivande personliga assistenter vid folkhögskolor, gymnasieskolor och arbetsmarknads- utbildning, dels omfattningen av introduktions- och fortbildning hos kommuner, privata företag och brukarkooperativ. Rapporten visar att majoriteten av anordnare erbjuder utbildningar, även för personer som ska fungera som arbetsledare. Omfattningen av utbild- ningsinsatser och information om hur det är att arbeta som personlig assistent tycks dock variera mellan anordnare.</P>
<P class="p874 ft11">En viktig förutsättning för att assistansberättigade ska få tillgång till assistenter som kan ge det personliga stöd som är avsikten med LSS är att assistenterna har rätt kompetens. Eftersom antalet per- soner som arbetar som personlig assistent har ökat kraftigt de senaste tio åren och i dag är ett av de 30 vanligaste yrkena på svensk arbetsmarknad är det viktigt att se över hur yrket utvecklats under denna period med avseende på utbildning och kompetens. Personer som har stöd av personlig assistans har varierande slag av funktions- nedsättningar och även stödets utformning kan variera stort. Det kan exempelvis kräva såväl pedagogisk kompetens som kunskaper i hälso- och sjukvårdande insatser, förhållningssätt och bemötande samt kunskaper om olika funktionsnedsättningar och särskilt barns behov när det gäller omvårdnad och omsorg, men även kunskaper för att underlätta barns och ungdomars frigörelseprocess, sociala kontakter, kommunikation och övergång till vuxenlivet.</P>
<P class="p875 ft10"><SPAN class="ft12">–</SPAN><SPAN class="ft137">Utredaren ska därför kartlägga vilka arbetsuppgifter som kan ingå i yrket personlig assistent och hur behoven av kompetens till- godoses i dag,</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">248</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_249">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td158"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td159"><P class="p20 ft22">Bilaga 1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p876 ft10"><SPAN class="ft14">–</SPAN><SPAN class="ft137">redovisa hur arbetsuppgifterna för personliga assistenter kan skilja sig åt beroende på de assistansberättigades varierande per- sonliga förutsättningar,</SPAN></P>
<P class="p877 ft34"><SPAN class="ft14">–</SPAN><SPAN class="ft164">kartlägga utbildningar till personliga assistenter som genomförs i det offentliga utbildningsväsendet och inom folkbildningen,</SPAN></P>
<P class="p878 ft28"><SPAN class="ft14">–</SPAN><SPAN class="ft163">kartlägga vilka fortbildningsinsatser och vilken yrkesintroduk- tion de personliga assistenterna får av assistansanordnaren och av assistansberättigade som själva anställt den personliga assistenten,</SPAN></P>
<P class="p847 ft10"><SPAN class="ft14">–</SPAN><SPAN class="ft137">kartlägga behovet av introduktion och informations- och fort- bildningsinsatser,</SPAN></P>
<P class="p879 ft10"><SPAN class="ft14">–</SPAN><SPAN class="ft137">om det finns skäl för det, lämna förslag på hur informations- eller kompetensutvecklingsinsatser kan stärka kvaliteten i yrket per- sonlig assistent.</SPAN></P>
<P class="p880 ft10">Det ingår inte i utredarens uppdrag att föreslå ändringar i arbets- eller arbetsmiljörättslig lagstiftning. Utredaren ska inte heller lämna förslag som rör rätten till personlig assistans enligt LSS eller assi- stansersättning enligt socialförsäkringsbalken.</P>
<P class="p209 ft12">Utredaren ska inte utreda frågan om utbildningskrav för person- liga assistenter.</P>
<P class="p881 ft12">Utredaren ska beakta arbetsmarknadens parters roll och den svenska arbetsmarknadsmodellen.</P>
<P class="p15 ft13">Konsekvensbeskrivningar</P>
<P class="p79 ft11">Utredaren ska redovisa förslagens konsekvenser i enlighet med kom- mittéförordningen (1998:1474). De förslag som utredaren lämnar ska bidra till ökad kvalitet men kunna finansieras inom befintliga ramar och för kommunernas del inte leda till kostnadsökningar. Om något av förslagen påverkar den kommunala självstyrelsen, utöver dess konsekvenser, ska också de särskilda avvägningar som lett fram till förslagen särskilt redovisas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">249</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_250">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Bilaga 1</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft13">Samråd och redovisning av uppdraget</P>
<P class="p237 ft10">Utredaren ska under arbetet samråda med arbetsmarknadens parter, Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och relevanta myndig- heter. Även funktionshindersorganisationerna ska hållas informe- rade om arbetet.</P>
<P class="p14 ft10">Utredaren ska vidare samråda med <NOBR>LSS-utredningen</NOBR> (S 2016:03) samt informera sig om beredningen av de förslag som kan komma att lämnas av <NOBR>LSS-utredningen.</NOBR></P>
<P class="p373 ft12">Uppdraget ska slutredovisas senast den 15 januari 2020.</P>
<P class="p882 ft12">(Socialdepartementet)</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft18">250</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_251">
<DIV id="p251dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31251x1.jpg/" id="p251img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p883 ft19">Bilaga 2</P>
<P class="p178 ft9">Arbetsmiljöverkets arbetsskadestatistik</P>
<P class="p884 ft11">I denna bilaga finns tabeller och figurer som visar hur utvecklingen av arbetsolyckor och arbetssjukdomar ser ut för personliga assistenter och vilka orsaker till dessa som är vanliga. Vi jämför orsakerna med hur det ser ut totalt i vård- och omsorgsyrken och totalt i alla yrken. Uppgifterna kommer från Arbetsmiljöverkets statistikdatabas.</P>
<P class="p885 ft10">Arbetsmiljöverket (AV) har i sin statistikdatabas uppgifter om antal anmälda arbetsolyckor<SPAN class="ft64">1 </SPAN>och vad som uppges ha orsakat dem (så kallade avvikelser). I databasen finns också uppgifter om anmälda arbetssjukdomar<SPAN class="ft64">2 </SPAN>och vad som uppges ha orsakat dem (så kallade exponeringsfaktorer).</P>
<P class="p886 ft11">Yrkeskoden personlig assistent finns inte i databasen utan yrket ingår i en grupp med flera yrken. AV har genom att söka på yrkes- texter tagit ut uppgifter om antal anmälningar om arbetsskador och arbetssjukdomar som avser personliga assistenter. Uppgifterna är dock inte heltäckande viket innebär att det finns risk att inte alla anmälningar som avser personliga assistenter kommer med. Därför avråder AV från att vi redovisar relativa risker för arbetsskador för personliga assistenter, det vill säga att vi sätter antalet anmälningar i relation till totala antalet personliga assistenter.</P>
<P class="p887 ft50"><SPAN class="ft65">1</SPAN><SPAN class="ft74">Olycksfall till följd av plötslig händelse, fysisk eller psykisk skada som inträffat på arbets- platsen eller på annan plats där den skadade vistats i eller för arbetet.</SPAN></P>
<P class="p888 ft81"><SPAN class="ft65">2</SPAN><SPAN class="ft80">Arbetsskada som uppkommit genom annan skadlig inverkan än arbetsolycka. Exempelvis genom återkommande ensidiga rörelser eller psykiskt påfrestande förhållanden i arbetet.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">251</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_252">
<DIV id="p252dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31252x1.jpg/" id="p252img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45">
<TR>
<TD class="tr10 td39"><P class="p889 ft92">600</P></TD>
<TD class="tr10 td58"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr10 td160"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr10 td4"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td39"><P class="p889 ft92">500</P></TD>
<TD class="tr36 td58"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr36 td160"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr36 td161"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr36 td4"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr36 td162"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td39"><P class="p889 ft92">400</P></TD>
<TD class="tr33 td58"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr33 td160"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr33 td161"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr33 td4"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr33 td162"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td39"><P class="p889 ft92">300</P></TD>
<TD class="tr36 td58"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr36 td160"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr36 td161"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr36 td4"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr36 td162"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td39"><P class="p889 ft92">200</P></TD>
<TD class="tr33 td58"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr33 td160"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr33 td161"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr33 td4"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr33 td162"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td39"><P class="p889 ft92">100</P></TD>
<TD class="tr36 td58"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr36 td160"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr36 td161"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr36 td4"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr36 td162"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td39"><P class="p889 ft92">0</P></TD>
<TD class="tr33 td58"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr33 td160"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr33 td161"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr33 td4"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr33 td162"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td39"><P class="p21 ft92">2013</P></TD>
<TD class="tr10 td58"><P class="p890 ft92">2014</P></TD>
<TD class="tr10 td160"><P class="p21 ft92">2015</P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p421 ft92">2016</P></TD>
<TD class="tr10 td4"><P class="p344 ft92">2017</P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p21 ft92">2018</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td39"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr26 td58"><P class="p437 ft92">Total</P></TD>
<TD class="tr26 td160"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
<TD class="tr26 td161"><P class="p394 ft92">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr26 td4"><P class="p891 ft92">Män</P></TD>
<TD class="tr26 td162"><P class="p20 ft167"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p615 ft43">Källa: Arbetsmiljöverkets statistikdatabas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">252</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_253">
<DIV id="p253dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H8B31/H8B31253x1.jpg" style="width:443px;height:559px" id="p253img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41">
<TR>
<TD class="tr10 td163"><P class="p678 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr10 td39"><P class="p892 ft22">Bilaga 2</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td164"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr13 td39"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td164"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr15 td39"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td165"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr14 td39"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td163"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td39"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td165"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td39"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td163"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr42 td39"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td165"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td39"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td164"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr6 td39"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p680 ft43">Källa: Arbetsmiljöverkets statistikdatabas.</P>
<P class="p893 ft43">Källa: Arbetsmiljöverkets statistikdatabas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">253</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_254">
<DIV id="p254dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H8B31/H8B31254x1.jpg" style="width:436px;height:679px" id="p254img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft19">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46">
<TR>
<TD class="tr10 td39"><P class="p889 ft92">350</P></TD>
<TD class="tr10 td166"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td160"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td39"><P class="p889 ft92">300</P></TD>
<TD class="tr33 td166"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr33 td160"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr33 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr33 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr33 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p889 ft92">250</P></TD>
<TD class="tr3 td166"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr3 td160"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr3 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr3 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr3 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td39"><P class="p889 ft92">200</P></TD>
<TD class="tr33 td166"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr33 td160"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr33 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr33 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr33 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td39"><P class="p889 ft92">150</P></TD>
<TD class="tr33 td166"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr33 td160"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr33 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr33 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr33 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td39"><P class="p889 ft92">100</P></TD>
<TD class="tr33 td166"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr33 td160"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr33 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr33 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr33 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p889 ft92">50</P></TD>
<TD class="tr3 td166"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr3 td160"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr3 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr3 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr3 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td39"><P class="p889 ft92">0</P></TD>
<TD class="tr33 td166"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr33 td160"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr33 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr33 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr33 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td39"><P class="p21 ft92">2013</P></TD>
<TD class="tr10 td166"><P class="p894 ft92">2014</P></TD>
<TD class="tr10 td160"><P class="p21 ft92">2015</P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p422 ft92">2016</P></TD>
<TD class="tr10 td65"><P class="p360 ft92">2017</P></TD>
<TD class="tr10 td127"><P class="p21 ft92">2018</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td39"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr22 td166"><P class="p895 ft92">Män</P></TD>
<TD class="tr22 td160"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p890 ft92">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p896 ft92">Totalt</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p615 ft43">Källa: Arbetsmiljöverkets statistikdatabas.</P>
<P class="p897 ft43">Källa: Arbetsmiljöverket statistikdatabas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">254</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_255">
<DIV id="p255dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31255x1.jpg/" id="p255img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41">
<TR>
<TD class="tr10 td167"><P class="p678 ft19">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr10 td47"><P class="p898 ft22">Bilaga 2</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td168"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr13 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr43 td167"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr43 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td169"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr14 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr44 td167"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr44 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td169"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr14 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr45 td167"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr45 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td169"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr45 td168"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr46 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p680 ft43">Källa: Arbetsmiljöverket statistikdatabas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft18">255</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_256">
</DIV>
<DIV id="page_257">
<DIV id="id_1">
<P class="p899 ft43">Bilaga 3</P>
<P class="p900 ft168">Tabeller med resultat från enkäten till personliga assistenter</P>
<P class="p901 ft169">Här redovisas resultaten för alla frågor i enkäten till personliga assistenter. I tabellerna finns för varje fråga, skattade andelar i procent per svars- alternativ. Skattningarnas säkerhet redovisas med <NOBR>95-procentiga</NOBR> kon- fidensintervall. Resultaten särredovisas på kön och sektor för assi- stenternas arbetsgivare uppdelat på kommun, privat, kooperativ och egna arbetsgivare som här benämns enskilda.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft81">257</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_258">
<DIV id="p258dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31258x1.jpg/" id="p258img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-138px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p902 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-138px;margin-bottom:138px;" class="p902 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-69px;margin-top:69px;margin-right:-69px;margin-bottom:69px;" class="p902 ft81"><![endif]>258</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:648px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p903 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-824px;margin-bottom:88px;" class="p903 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:692px;margin-top:44px;margin-right:-780px;margin-bottom:44px;" class="p903 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
<P class="p904 ft4">Fråga 1 Arbetar du som personlig assistent i dag?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47">
<TR>
<TD class="tr8 td49"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td170"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td171"><P class="p20 ft4">Ja</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td24"><P class="p905 ft43">Nej, men har gjort det under de senaste 12 månaderna</P></TD>
<TD class="tr8 td49"><P class="p906 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td49"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td172"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td173"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td174"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td175"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td49"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td49"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td170"><P class="p907 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td171"><P class="p39 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td176"><P class="p908 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td177"><P class="p909 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td49"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td178"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td179"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td180"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td181"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td182"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td178"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td49"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr10 td170"><P class="p361 ft4">86%</P></TD>
<TD class="tr10 td171"><P class="p39 ft4">±2,7</P></TD>
<TD class="tr10 td176"><P class="p911 ft4">14%</P></TD>
<TD class="tr10 td177"><P class="p912 ft4">±2,7</P></TD>
<TD class="tr10 td49"><P class="p913 ft4">967</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td183"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td172"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td173"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td174"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td175"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td183"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td49"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td170"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td171"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td176"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td177"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td49"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td49"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td170"><P class="p361 ft4">88%</P></TD>
<TD class="tr22 td171"><P class="p39 ft4">±4,4</P></TD>
<TD class="tr22 td176"><P class="p911 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr22 td177"><P class="p912 ft4">±4,4</P></TD>
<TD class="tr22 td49"><P class="p913 ft4">319</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td49"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td170"><P class="p361 ft4">85%</P></TD>
<TD class="tr22 td171"><P class="p39 ft4">±3,3</P></TD>
<TD class="tr22 td176"><P class="p911 ft4">15%</P></TD>
<TD class="tr22 td177"><P class="p912 ft4">±3,3</P></TD>
<TD class="tr22 td49"><P class="p913 ft4">648</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td183"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td172"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td173"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td174"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td175"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td183"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td49"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td170"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td171"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td176"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td177"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td49"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td49"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr27 td170"><P class="p361 ft4">84%</P></TD>
<TD class="tr27 td171"><P class="p39 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr27 td176"><P class="p911 ft4">16%</P></TD>
<TD class="tr27 td177"><P class="p912 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr27 td49"><P class="p913 ft4">328</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td49"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr22 td170"><P class="p361 ft4">88%</P></TD>
<TD class="tr22 td171"><P class="p39 ft4">±3,8</P></TD>
<TD class="tr22 td176"><P class="p911 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr22 td177"><P class="p912 ft4">±3,8</P></TD>
<TD class="tr22 td49"><P class="p913 ft4">405</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td49"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td170"><P class="p361 ft4">93%</P></TD>
<TD class="tr22 td171"><P class="p39 ft4">±5,2</P></TD>
<TD class="tr22 td176"><P class="p911 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr22 td177"><P class="p912 ft4">±5,2</P></TD>
<TD class="tr22 td49"><P class="p913 ft4">137</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td49"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td170"><P class="p361 ft4">79%</P></TD>
<TD class="tr22 td171"><P class="p39 ft4">±9,2</P></TD>
<TD class="tr22 td176"><P class="p911 ft4">21%</P></TD>
<TD class="tr22 td177"><P class="p912 ft4">±9,2</P></TD>
<TD class="tr22 td49"><P class="p913 ft4">97</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td178"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td179"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td180"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td181"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td182"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td178"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-117px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p915 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-117px;margin-bottom:117px;" class="p915 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-59px;margin-top:59px;margin-right:-58px;margin-bottom:58px;" class="p915 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_259">
<DIV id="p259dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31259x1.jpg/" id="p259img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p916 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p916 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p916 ft81"><![endif]>259</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:616px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p917 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-856px;margin-bottom:120px;" class="p917 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:676px;margin-top:60px;margin-right:-796px;margin-bottom:60px;" class="p917 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
<P class="p918 ft4">Fråga 2 Hur trivs du med arbetet som personlig assistent?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr8 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td156"><P class="p896 ft4">Mycket bra</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td184"><P class="p890 ft4">Ganska bra</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td185"><P class="p919 ft4">Varken bra eller dåligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td186"><P class="p920 ft4">Ganska dåligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td49"><P class="p890 ft4">Mycket dåligt</P></TD>
<TD class="tr8 td153"><P class="p344 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td153"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td187"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td188"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td189"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td190"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td191"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td192"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td187"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td190"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td189"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td193"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td153"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p344 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td194"><P class="p394 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td195"><P class="p344 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p894 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p361 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td39"><P class="p22 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p25 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p23 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td195"><P class="p921 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p906 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td198"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td199"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td200"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td201"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td202"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td204"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td199"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td202"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td201"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td205"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td198"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td153"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr17 td162"><P class="p421 ft4">46%</P></TD>
<TD class="tr17 td194"><P class="p25 ft4">±3,6</P></TD>
<TD class="tr17 td195"><P class="p421 ft4">39%</P></TD>
<TD class="tr17 td196"><P class="p922 ft4">±3,6</P></TD>
<TD class="tr17 td161"><P class="p923 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr17 td39"><P class="p22 ft4">±2,2</P></TD>
<TD class="tr17 td162"><P class="p360 ft4">4%</P></TD>
<TD class="tr17 td196"><P class="p924 ft4">±1,5</P></TD>
<TD class="tr17 td195"><P class="p925 ft4">1%</P></TD>
<TD class="tr17 td197"><P class="p907 ft4">±0,9</P></TD>
<TD class="tr17 td153"><P class="p891 ft4">969</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td206"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td187"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td188"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td189"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td190"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td191"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td192"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td187"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td190"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td189"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td193"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td206"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td153"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td194"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td195"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td39"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td195"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td153"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p421 ft4">48%</P></TD>
<TD class="tr22 td194"><P class="p25 ft4">±6,2</P></TD>
<TD class="tr22 td195"><P class="p421 ft4">35%</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p922 ft4">±6,1</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p923 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr22 td39"><P class="p22 ft4">±4,5</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p360 ft4">4%</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p924 ft4">±2,5</P></TD>
<TD class="tr22 td195"><P class="p925 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p907 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p891 ft4">319</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td153"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p421 ft4">45%</P></TD>
<TD class="tr22 td194"><P class="p25 ft4">±4,4</P></TD>
<TD class="tr22 td195"><P class="p421 ft4">41%</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p922 ft4">±4,4</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p923 ft4">8%</P></TD>
<TD class="tr22 td39"><P class="p22 ft4">±2,5</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p360 ft4">4%</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p924 ft4">±1,8</P></TD>
<TD class="tr22 td195"><P class="p925 ft4">2%</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p907 ft4">±1,3</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p891 ft4">650</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td206"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td187"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td188"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td189"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td191"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td192"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td187"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td189"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td193"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td206"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td153"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td194"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td195"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td39"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td195"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td153"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p421 ft4">46%</P></TD>
<TD class="tr22 td194"><P class="p25 ft4">±5,7</P></TD>
<TD class="tr22 td195"><P class="p421 ft4">38%</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p922 ft4">±5,7</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p923 ft4">11%</P></TD>
<TD class="tr22 td39"><P class="p22 ft4">±3,7</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p360 ft4">4%</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p924 ft4">±2,3</P></TD>
<TD class="tr22 td195"><P class="p925 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p907 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p891 ft4">330</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td153"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr27 td162"><P class="p421 ft4">46%</P></TD>
<TD class="tr27 td194"><P class="p25 ft4">±5,1</P></TD>
<TD class="tr27 td195"><P class="p421 ft4">41%</P></TD>
<TD class="tr27 td196"><P class="p922 ft4">±5,2</P></TD>
<TD class="tr27 td161"><P class="p923 ft4">8%</P></TD>
<TD class="tr27 td39"><P class="p22 ft4">±3,0</P></TD>
<TD class="tr27 td162"><P class="p360 ft4">4%</P></TD>
<TD class="tr27 td196"><P class="p924 ft4">±2,1</P></TD>
<TD class="tr27 td195"><P class="p925 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td197"><P class="p907 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td153"><P class="p891 ft4">404</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td153"><P class="p914 ft43">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p421 ft4">47%</P></TD>
<TD class="tr22 td194"><P class="p25 ft4">±8,9</P></TD>
<TD class="tr22 td195"><P class="p421 ft4">42%</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p922 ft4">±9,3</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p923 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr22 td39"><P class="p22 ft4">±5,6</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p360 ft4">3%</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p924 ft4">±2,8</P></TD>
<TD class="tr22 td195"><P class="p925 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p907 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p891 ft4">138</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td153"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p421 ft4">51%</P></TD>
<TD class="tr22 td194"><P class="p25 ft4">±10,5</P></TD>
<TD class="tr22 td195"><P class="p421 ft4">30%</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p922 ft4">±10,0</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p923 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr22 td39"><P class="p22 ft4">±6,2</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p360 ft4">4%</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p924 ft4">±4,5</P></TD>
<TD class="tr22 td195"><P class="p925 ft4">3%</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p907 ft4">±2,9</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p891 ft4">97</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td198"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td199"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td200"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td201"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td202"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td204"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td199"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td202"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td201"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td205"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td198"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-53px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p926 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-53px;margin-bottom:53px;" class="p926 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-27px;margin-top:27px;margin-right:-26px;margin-bottom:26px;" class="p926 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_260">
<DIV id="p260dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31260x1.jpg/" id="p260img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-138px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p902 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-138px;margin-bottom:138px;" class="p902 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-69px;margin-top:69px;margin-right:-69px;margin-bottom:69px;" class="p902 ft81"><![endif]>260</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:648px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p903 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-824px;margin-bottom:88px;" class="p903 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:692px;margin-top:44px;margin-right:-780px;margin-bottom:44px;" class="p903 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
<P class="p904 ft4">Fråga 3 Skulle du rekommendera arbetet som personlig assistent till andra?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47">
<TR>
<TD class="tr8 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td208"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td42"><P class="p20 ft4">Ja</P></TD>
<TD class="tr8 td209"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td89"><P class="p20 ft4">Nej</P></TD>
<TD class="tr8 td210"><P class="p895 ft4">Vet inte</P></TD>
<TD class="tr8 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td207"><P class="p891 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td211"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td212"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td213"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td214"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td215"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td212"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p927 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p928 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td209"><P class="p923 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p929 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td210"><P class="p930 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p931 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td217"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td220"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td221"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p361 ft4">77%</P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p928 ft4">±3,2</P></TD>
<TD class="tr10 td209"><P class="p922 ft4">8%</P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p929 ft4">±2,2</P></TD>
<TD class="tr10 td210"><P class="p932 ft4">14%</P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p931 ft4">±2,6</P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p933 ft4">966</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td211"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td212"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td213"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td214"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td215"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td212"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td209"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td210"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p361 ft4">75%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p928 ft4">±5,5</P></TD>
<TD class="tr22 td209"><P class="p922 ft4">8%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p929 ft4">±3,3</P></TD>
<TD class="tr22 td210"><P class="p932 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p931 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">319</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p361 ft4">78%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p928 ft4">±3,9</P></TD>
<TD class="tr22 td209"><P class="p922 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p929 ft4">±2,8</P></TD>
<TD class="tr22 td210"><P class="p932 ft4">13%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p931 ft4">±3,1</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">647</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td211"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td212"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td213"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td214"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td215"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td212"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td209"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td210"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td207"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr27 td208"><P class="p361 ft4">74%</P></TD>
<TD class="tr27 td42"><P class="p928 ft4">±5,4</P></TD>
<TD class="tr27 td209"><P class="p922 ft4">8%</P></TD>
<TD class="tr27 td89"><P class="p929 ft4">±3,3</P></TD>
<TD class="tr27 td210"><P class="p932 ft4">18%</P></TD>
<TD class="tr27 td42"><P class="p931 ft4">±4,8</P></TD>
<TD class="tr27 td207"><P class="p933 ft4">327</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p361 ft4">80%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p928 ft4">±4,4</P></TD>
<TD class="tr22 td209"><P class="p922 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p929 ft4">±3,2</P></TD>
<TD class="tr22 td210"><P class="p932 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p931 ft4">±3,5</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">404</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p361 ft4">78%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p928 ft4">±8,0</P></TD>
<TD class="tr22 td209"><P class="p922 ft4">8%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p929 ft4">±5,1</P></TD>
<TD class="tr22 td210"><P class="p932 ft4">14%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p931 ft4">±7,0</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">138</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p361 ft4">77%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p928 ft4">±7,8</P></TD>
<TD class="tr22 td209"><P class="p922 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p929 ft4">±6,0</P></TD>
<TD class="tr22 td210"><P class="p932 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p931 ft4">±5,9</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">97</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td217"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td220"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td221"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-117px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p915 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-117px;margin-bottom:117px;" class="p915 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-59px;margin-top:59px;margin-right:-58px;margin-bottom:58px;" class="p915 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_261">
<DIV id="p261dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31261x1.jpg/" id="p261img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p916 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p916 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p916 ft81"><![endif]>261</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:616px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p917 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-856px;margin-bottom:120px;" class="p917 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:676px;margin-top:60px;margin-right:-796px;margin-bottom:60px;" class="p917 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
<P class="p918 ft4">Fråga 4 Hur länge har du sammanlagt arbetat som personlig assistent?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr8 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td223"><P class="p934 ft4">10 år eller mer</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td111"><P class="p910 ft43">Minst 5 år men mindre än 10 år</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td224"><P class="p896 ft71">Minst 1 år men mindre än 5 år</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td225"><P class="p935 ft43">Mindre än 1 år</P></TD>
<TD class="tr8 td161"><P class="p925 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td161"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td226"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td227"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td228"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td229"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td206"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td230"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td231"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td232"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td161"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p920 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td65"><P class="p920 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td234"><P class="p436 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td235"><P class="p936 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p907 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td236"><P class="p937 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td51"><P class="p938 ft43">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p420 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td237"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td238"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td239"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td240"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td198"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td241"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td242"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td243"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td161"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr17 td233"><P class="p939 ft4">39%</P></TD>
<TD class="tr17 td65"><P class="p920 ft4">±3,0</P></TD>
<TD class="tr17 td234"><P class="p927 ft4">34%</P></TD>
<TD class="tr17 td235"><P class="p940 ft4">±3,6</P></TD>
<TD class="tr17 td153"><P class="p361 ft4">27%</P></TD>
<TD class="tr17 td236"><P class="p941 ft4">±3,3</P></TD>
<TD class="tr17 td51"><P class="p921 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr17 td13"><P class="p927 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr17 td161"><P class="p394 ft4">969</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td191"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td226"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td227"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td228"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td229"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td206"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td230"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td231"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td232"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td191"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td234"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td235"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td236"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td51"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p939 ft4">32%</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p920 ft4">±5,1</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p927 ft4">37%</P></TD>
<TD class="tr22 td235"><P class="p940 ft4">±6,3</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p361 ft4">30%</P></TD>
<TD class="tr22 td236"><P class="p941 ft4">±5,9</P></TD>
<TD class="tr22 td51"><P class="p921 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p927 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">319</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p939 ft4">41%</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p920 ft4">±3,7</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p927 ft4">33%</P></TD>
<TD class="tr22 td235"><P class="p940 ft4">±4,4</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p361 ft4">26%</P></TD>
<TD class="tr22 td236"><P class="p941 ft4">±4,1</P></TD>
<TD class="tr22 td51"><P class="p921 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">650</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td191"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td227"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td228"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td229"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td206"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td230"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td231"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td232"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td191"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td234"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td235"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td236"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td51"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p939 ft4">47%</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p920 ft4">±5,2</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p927 ft4">32%</P></TD>
<TD class="tr22 td235"><P class="p940 ft4">±5,5</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p361 ft4">21%</P></TD>
<TD class="tr22 td236"><P class="p941 ft4">±5,2</P></TD>
<TD class="tr22 td51"><P class="p921 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">330</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td161"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p939 ft4">32%</P></TD>
<TD class="tr27 td65"><P class="p920 ft4">±4,2</P></TD>
<TD class="tr27 td234"><P class="p927 ft4">37%</P></TD>
<TD class="tr27 td235"><P class="p940 ft4">±5,2</P></TD>
<TD class="tr27 td153"><P class="p361 ft4">31%</P></TD>
<TD class="tr27 td236"><P class="p941 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr27 td51"><P class="p921 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td13"><P class="p436 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td161"><P class="p394 ft4">404</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p939 ft4">45%</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p920 ft4">±7,6</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p927 ft4">21%</P></TD>
<TD class="tr22 td235"><P class="p940 ft4">±7,1</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p361 ft4">34%</P></TD>
<TD class="tr22 td236"><P class="p941 ft4">±8,0</P></TD>
<TD class="tr22 td51"><P class="p938 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">138</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p939 ft4">39%</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p920 ft4">±9,0</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p927 ft4">26%</P></TD>
<TD class="tr22 td235"><P class="p940 ft4">±9,1</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p361 ft4">32%</P></TD>
<TD class="tr22 td236"><P class="p941 ft4">±10,4</P></TD>
<TD class="tr22 td51"><P class="p938 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">97</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td237"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td238"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td239"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td240"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td198"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td241"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td242"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td243"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-53px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p926 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-53px;margin-bottom:53px;" class="p926 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-27px;margin-top:27px;margin-right:-26px;margin-bottom:26px;" class="p926 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_262">
<DIV id="p262dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31262x1.jpg/" id="p262img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-138px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p902 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-138px;margin-bottom:138px;" class="p902 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-69px;margin-top:69px;margin-right:-69px;margin-bottom:69px;" class="p902 ft81"><![endif]>262</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:648px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p903 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-824px;margin-bottom:88px;" class="p903 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:692px;margin-top:44px;margin-right:-780px;margin-bottom:44px;" class="p903 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
<P class="p183 ft4">Fråga 5 Arbetar du hos fler än en assistansanvändare?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr4 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p20 ft4">Ja</P></TD>
<TD class="tr4 td246"><P class="p938 ft4">Nej</P></TD>
<TD class="tr4 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td244"><P class="p906 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td244"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td247"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td248"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td249"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td247"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td244"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p942 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td166"><P class="p943 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td246"><P class="p937 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p944 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td250"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td251"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td252"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td253"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td251"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td250"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td244"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p906 ft4">23%</P></TD>
<TD class="tr10 td166"><P class="p943 ft4">±3,1</P></TD>
<TD class="tr10 td246"><P class="p945 ft4">77%</P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p944 ft4">±3,1</P></TD>
<TD class="tr10 td244"><P class="p932 ft4">967</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td254"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td247"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td248"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td249"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td247"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td254"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td244"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td166"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td246"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td244"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p906 ft4">20%</P></TD>
<TD class="tr22 td166"><P class="p943 ft4">±5,1</P></TD>
<TD class="tr22 td246"><P class="p945 ft4">80%</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p944 ft4">±5,1</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p932 ft4">319</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td244"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p906 ft4">23%</P></TD>
<TD class="tr22 td166"><P class="p943 ft4">±3,8</P></TD>
<TD class="tr22 td246"><P class="p945 ft4">77%</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p944 ft4">±3,8</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p932 ft4">648</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td254"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td247"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td248"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td249"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td247"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td254"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td244"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td166"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td246"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td244"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p906 ft4">31%</P></TD>
<TD class="tr22 td166"><P class="p943 ft4">±5,7</P></TD>
<TD class="tr22 td246"><P class="p945 ft4">69%</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p944 ft4">±5,7</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p932 ft4">329</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td244"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p906 ft4">18%</P></TD>
<TD class="tr22 td166"><P class="p943 ft4">±4,1</P></TD>
<TD class="tr22 td246"><P class="p945 ft4">82%</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p944 ft4">±4,1</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p932 ft4">404</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td244"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p906 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr22 td166"><P class="p943 ft4">±4,3</P></TD>
<TD class="tr22 td246"><P class="p945 ft4">91%</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p944 ft4">±4,3</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p932 ft4">137</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td244"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p906 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr22 td166"><P class="p943 ft4">±5,8</P></TD>
<TD class="tr22 td246"><P class="p945 ft4">91%</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p944 ft4">±5,8</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p932 ft4">97</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td250"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td251"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td252"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td253"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td251"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td250"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-115px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p946 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-115px;margin-bottom:115px;" class="p946 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-58px;margin-top:58px;margin-right:-57px;margin-bottom:57px;" class="p946 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_263">
<DIV id="p263dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31263x1.jpg/" id="p263img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p916 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p916 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p916 ft81"><![endif]>263</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:616px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p917 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-856px;margin-bottom:120px;" class="p917 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:676px;margin-top:60px;margin-right:-796px;margin-bottom:60px;" class="p917 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
<P class="p918 ft4">Fråga 6 Är du närstående till assistansanvändaren?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr8 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td166"><P class="p947 ft171">Ja</P></TD>
<TD class="tr8 td255"><P class="p925 ft4">Nej</P></TD>
<TD class="tr8 td186"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td244"><P class="p906 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td244"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td247"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td248"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td256"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td257"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td244"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p942 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td166"><P class="p948 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td255"><P class="p949 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p38 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td250"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td251"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td252"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td258"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td259"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td250"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td244"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr17 td245"><P class="p906 ft4">22%</P></TD>
<TD class="tr17 td166"><P class="p935 ft4">±2,7</P></TD>
<TD class="tr17 td255"><P class="p950 ft4">78%</P></TD>
<TD class="tr17 td186"><P class="p951 ft4">±2,7</P></TD>
<TD class="tr17 td244"><P class="p932 ft4">961</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td254"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td247"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td248"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td256"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td257"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td254"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td244"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td166"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td255"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td244"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p906 ft4">35%</P></TD>
<TD class="tr22 td166"><P class="p935 ft4">±5,6</P></TD>
<TD class="tr22 td255"><P class="p950 ft4">65%</P></TD>
<TD class="tr22 td186"><P class="p951 ft4">±5,6</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p932 ft4">319</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td244"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p906 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr22 td166"><P class="p935 ft4">±3,0</P></TD>
<TD class="tr22 td255"><P class="p950 ft4">83%</P></TD>
<TD class="tr22 td186"><P class="p951 ft4">±3,0</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p932 ft4">642</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td254"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td247"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td248"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td256"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td257"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td254"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td244"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td166"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td255"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td186"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td244"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p906 ft4">8%</P></TD>
<TD class="tr22 td166"><P class="p935 ft4">±3,1</P></TD>
<TD class="tr22 td255"><P class="p950 ft4">92%</P></TD>
<TD class="tr22 td186"><P class="p951 ft4">±3,1</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p932 ft4">327</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td244"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr27 td245"><P class="p906 ft4">30%</P></TD>
<TD class="tr27 td166"><P class="p935 ft4">±4,3</P></TD>
<TD class="tr27 td255"><P class="p950 ft4">70%</P></TD>
<TD class="tr27 td186"><P class="p951 ft4">±4,3</P></TD>
<TD class="tr27 td244"><P class="p932 ft4">401</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td244"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p906 ft4">31%</P></TD>
<TD class="tr22 td166"><P class="p935 ft4">±8,6</P></TD>
<TD class="tr22 td255"><P class="p950 ft4">69%</P></TD>
<TD class="tr22 td186"><P class="p951 ft4">±8,6</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p932 ft4">137</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td244"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p906 ft4">33%</P></TD>
<TD class="tr22 td166"><P class="p935 ft4">±10,1</P></TD>
<TD class="tr22 td255"><P class="p950 ft4">67%</P></TD>
<TD class="tr22 td186"><P class="p951 ft4">±10,1</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p932 ft4">96</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td250"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td251"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td252"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td258"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td259"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td250"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-53px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p926 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-53px;margin-bottom:53px;" class="p926 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-27px;margin-top:27px;margin-right:-26px;margin-bottom:26px;" class="p926 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_264">
<DIV id="p264dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31264x1.jpg/" id="p264img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-138px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p902 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-138px;margin-bottom:138px;" class="p902 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-69px;margin-top:69px;margin-right:-69px;margin-bottom:69px;" class="p902 ft81"><![endif]>264</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:648px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p903 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-824px;margin-bottom:88px;" class="p903 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:692px;margin-top:44px;margin-right:-780px;margin-bottom:44px;" class="p903 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
<P class="p108 ft4">Fråga 7 Bor du tillsammans med assistansanvändaren?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr4 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td260"><P class="p952 ft4">Ja, hela eller delar av tiden</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p938 ft4">Nej</P></TD>
<TD class="tr4 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td244"><P class="p906 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td244"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td261"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td254"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td262"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td247"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td244"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td263"><P class="p952 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td244"><P class="p953 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td113"><P class="p937 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p944 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td250"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td264"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td250"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td265"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td251"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td250"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td244"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr10 td263"><P class="p345 ft4">18%</P></TD>
<TD class="tr10 td244"><P class="p953 ft4">±2,5</P></TD>
<TD class="tr10 td113"><P class="p945 ft4">82%</P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p944 ft4">±2,5</P></TD>
<TD class="tr10 td244"><P class="p932 ft4">958</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td254"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td261"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td254"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td262"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td247"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td254"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td244"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td263"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td113"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td244"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td263"><P class="p345 ft4">29%</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p953 ft4">±5,4</P></TD>
<TD class="tr22 td113"><P class="p945 ft4">71%</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p944 ft4">±5,4</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p932 ft4">317</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td244"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td263"><P class="p345 ft4">14%</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p953 ft4">±2,9</P></TD>
<TD class="tr22 td113"><P class="p945 ft4">86%</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p944 ft4">±2,9</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p932 ft4">641</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td254"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td261"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td254"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td262"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td247"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td254"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td244"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr17 td263"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td113"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td244"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr27 td263"><P class="p345 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr27 td244"><P class="p953 ft4">±3,1</P></TD>
<TD class="tr27 td113"><P class="p945 ft4">91%</P></TD>
<TD class="tr27 td245"><P class="p944 ft4">±3,1</P></TD>
<TD class="tr27 td244"><P class="p932 ft4">325</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td244"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr22 td263"><P class="p345 ft4">24%</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p953 ft4">±4,0</P></TD>
<TD class="tr22 td113"><P class="p945 ft4">76%</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p944 ft4">±4,0</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p932 ft4">401</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td244"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td263"><P class="p345 ft4">20%</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p953 ft4">±7,5</P></TD>
<TD class="tr22 td113"><P class="p945 ft4">80%</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p944 ft4">±7,5</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p932 ft4">137</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td244"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td263"><P class="p345 ft4">28%</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p953 ft4">±9,4</P></TD>
<TD class="tr22 td113"><P class="p945 ft4">72%</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p944 ft4">±9,4</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p932 ft4">95</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td250"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td264"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td250"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td265"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td251"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td250"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-116px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p954 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-116px;margin-bottom:116px;" class="p954 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-58px;margin-top:58px;margin-right:-58px;margin-bottom:58px;" class="p954 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_265">
<DIV id="p265dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31265x1.jpg/" id="p265img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p916 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p916 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p916 ft81"><![endif]>265</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:616px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p917 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-856px;margin-bottom:120px;" class="p917 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:676px;margin-top:60px;margin-right:-796px;margin-bottom:60px;" class="p917 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
<P class="p955 ft4">Fråga 8 Är assistansanvändaren under 18 år?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr8 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td166"><P class="p20 ft4">Ja</P></TD>
<TD class="tr8 td246"><P class="p938 ft4">Nej</P></TD>
<TD class="tr8 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td244"><P class="p906 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td244"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td247"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td248"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td249"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td247"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td244"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p942 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td166"><P class="p943 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td246"><P class="p937 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p944 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td250"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td251"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td252"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td253"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td251"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td250"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td244"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p906 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr10 td166"><P class="p943 ft4">±2,4</P></TD>
<TD class="tr10 td246"><P class="p945 ft4">88%</P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p944 ft4">±2,4</P></TD>
<TD class="tr10 td244"><P class="p932 ft4">962</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td254"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td247"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td248"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td249"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td247"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td254"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td244"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr17 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td166"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td246"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td244"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr27 td245"><P class="p906 ft4">14%</P></TD>
<TD class="tr27 td166"><P class="p943 ft4">±4,0</P></TD>
<TD class="tr27 td246"><P class="p945 ft4">86%</P></TD>
<TD class="tr27 td245"><P class="p944 ft4">±4,0</P></TD>
<TD class="tr27 td244"><P class="p932 ft4">319</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td244"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p906 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr22 td166"><P class="p943 ft4">±3,0</P></TD>
<TD class="tr22 td246"><P class="p945 ft4">88%</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p944 ft4">±3,0</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p932 ft4">643</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td254"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td247"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td248"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td249"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td247"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td254"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td244"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td166"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td246"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td244"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p906 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr22 td166"><P class="p943 ft4">±3,0</P></TD>
<TD class="tr22 td246"><P class="p945 ft4">94%</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p944 ft4">±3,0</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p932 ft4">327</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td244"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr27 td245"><P class="p906 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr27 td166"><P class="p943 ft4">±3,9</P></TD>
<TD class="tr27 td246"><P class="p945 ft4">83%</P></TD>
<TD class="tr27 td245"><P class="p944 ft4">±3,9</P></TD>
<TD class="tr27 td244"><P class="p932 ft4">402</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td244"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p906 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr22 td166"><P class="p943 ft4">±5,6</P></TD>
<TD class="tr22 td246"><P class="p945 ft4">91%</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p944 ft4">±5,6</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p932 ft4">137</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td244"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p906 ft4">10%</P></TD>
<TD class="tr22 td166"><P class="p943 ft4">±6,1</P></TD>
<TD class="tr22 td246"><P class="p945 ft4">90%</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p944 ft4">±6,1</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p932 ft4">96</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td250"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td251"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td252"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td253"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td251"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td250"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-54px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p956 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-54px;margin-bottom:54px;" class="p956 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-27px;margin-top:27px;margin-right:-27px;margin-bottom:27px;" class="p956 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_266">
<DIV id="p266dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31266x1.jpg/" id="p266img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-138px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p902 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-138px;margin-bottom:138px;" class="p902 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-69px;margin-top:69px;margin-right:-69px;margin-bottom:69px;" class="p902 ft81"><![endif]>266</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:648px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p903 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-824px;margin-bottom:88px;" class="p903 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:692px;margin-top:44px;margin-right:-780px;margin-bottom:44px;" class="p903 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
<P class="p904 ft4">Fråga 9 Hur tydligt är det vem som är arbetsledare för dig?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47">
<TR>
<TD class="tr8 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td266"><P class="p909 ft4">Mycket tydligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td267"><P class="p957 ft4">Ganska tydligt</P></TD>
<TD class="tr8 td268"><P class="p28 ft4">Inte tydligt</P></TD>
<TD class="tr8 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td207"><P class="p891 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td269"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td270"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td229"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td270"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td271"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td272"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td273"><P class="p371 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p42 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td235"><P class="p371 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p42 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td268"><P class="p958 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td43"><P class="p469 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td275"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td276"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td240"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td276"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td277"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td278"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr10 td273"><P class="p394 ft4">68%</P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p42 ft4">±3,5</P></TD>
<TD class="tr10 td235"><P class="p935 ft4">24%</P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p42 ft4">±3,3</P></TD>
<TD class="tr10 td268"><P class="p959 ft4">8%</P></TD>
<TD class="tr10 td43"><P class="p469 ft4">±2,1</P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p933 ft4">960</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td269"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td270"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td229"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td270"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td271"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td272"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td273"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td235"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td268"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td273"><P class="p394 ft4">66%</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p42 ft4">±6,0</P></TD>
<TD class="tr22 td235"><P class="p935 ft4">28%</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p42 ft4">±5,8</P></TD>
<TD class="tr22 td268"><P class="p959 ft4">5%</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p469 ft4">±2,9</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">314</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td273"><P class="p394 ft4">69%</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p42 ft4">±4,2</P></TD>
<TD class="tr22 td235"><P class="p935 ft4">22%</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p42 ft4">±3,9</P></TD>
<TD class="tr22 td268"><P class="p959 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p469 ft4">±2,7</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">646</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td269"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td270"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td229"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td270"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td271"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td272"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td273"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td235"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td268"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td207"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr27 td273"><P class="p394 ft4">67%</P></TD>
<TD class="tr27 td274"><P class="p42 ft4">±5,7</P></TD>
<TD class="tr27 td235"><P class="p935 ft4">27%</P></TD>
<TD class="tr27 td274"><P class="p42 ft4">±5,4</P></TD>
<TD class="tr27 td268"><P class="p959 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr27 td43"><P class="p469 ft4">±3,3</P></TD>
<TD class="tr27 td207"><P class="p933 ft4">327</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr22 td273"><P class="p394 ft4">68%</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p42 ft4">±5,0</P></TD>
<TD class="tr22 td235"><P class="p935 ft4">23%</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p42 ft4">±4,6</P></TD>
<TD class="tr22 td268"><P class="p959 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p469 ft4">±3,1</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">400</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td273"><P class="p394 ft4">74%</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p42 ft4">±8,6</P></TD>
<TD class="tr22 td235"><P class="p935 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p42 ft4">±7,7</P></TD>
<TD class="tr22 td268"><P class="p959 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p469 ft4">±6,0</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">138</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td273"><P class="p394 ft4">73%</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p42 ft4">±9,4</P></TD>
<TD class="tr22 td235"><P class="p935 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p42 ft4">±7,7</P></TD>
<TD class="tr22 td268"><P class="p959 ft4">10%</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p469 ft4">±6,6</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">95</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td275"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td276"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td240"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td276"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td277"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td278"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-117px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p915 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-117px;margin-bottom:117px;" class="p915 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-59px;margin-top:59px;margin-right:-58px;margin-bottom:58px;" class="p915 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_267">
<DIV id="p267dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31267x1.jpg/" id="p267img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p916 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p916 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p916 ft81"><![endif]>267</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:616px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p917 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-856px;margin-bottom:120px;" class="p917 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:676px;margin-top:60px;margin-right:-796px;margin-bottom:60px;" class="p917 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
<P class="p918 ft4">Fråga 10 Vet du vem du ska kontakta hos din arbetsgivare om du har frågor om ditt arbete?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr8 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td235"><P class="p20 ft4">Ja</P></TD>
<TD class="tr8 td279"><P class="p938 ft4">Nej</P></TD>
<TD class="tr8 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td244"><P class="p906 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td244"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td247"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td229"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td280"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td247"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td244"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p942 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td235"><P class="p943 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td279"><P class="p937 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p38 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td250"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td251"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td240"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td281"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td251"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td250"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td244"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr17 td245"><P class="p906 ft4">97%</P></TD>
<TD class="tr17 td235"><P class="p943 ft4">±1,3</P></TD>
<TD class="tr17 td279"><P class="p945 ft4">3%</P></TD>
<TD class="tr17 td245"><P class="p951 ft4">±1,3</P></TD>
<TD class="tr17 td244"><P class="p932 ft4">968</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td254"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td247"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td229"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td280"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td247"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td254"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td244"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td235"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td279"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td244"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p906 ft4">97%</P></TD>
<TD class="tr22 td235"><P class="p943 ft4">±2,1</P></TD>
<TD class="tr22 td279"><P class="p945 ft4">3%</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p951 ft4">±2,1</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p932 ft4">319</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td244"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p906 ft4">97%</P></TD>
<TD class="tr22 td235"><P class="p943 ft4">±1,6</P></TD>
<TD class="tr22 td279"><P class="p945 ft4">3%</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p951 ft4">±1,6</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p932 ft4">649</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td254"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td247"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td229"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td280"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td247"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td254"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td244"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td235"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td279"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td244"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td244"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p906 ft4">98%</P></TD>
<TD class="tr22 td235"><P class="p943 ft4">±2,0</P></TD>
<TD class="tr22 td279"><P class="p945 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p951 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p932 ft4">330</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td244"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr27 td245"><P class="p906 ft4">97%</P></TD>
<TD class="tr27 td235"><P class="p943 ft4">±1,9</P></TD>
<TD class="tr27 td279"><P class="p945 ft4">3%</P></TD>
<TD class="tr27 td245"><P class="p951 ft4">±1,9</P></TD>
<TD class="tr27 td244"><P class="p932 ft4">404</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td244"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p906 ft4">94%</P></TD>
<TD class="tr22 td235"><P class="p943 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr22 td279"><P class="p945 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p951 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p932 ft4">137</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td244"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p906 ft4">91%</P></TD>
<TD class="tr22 td235"><P class="p943 ft4">±7,0</P></TD>
<TD class="tr22 td279"><P class="p945 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p951 ft4">±7,0</P></TD>
<TD class="tr22 td244"><P class="p932 ft4">97</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td250"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td251"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td240"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td281"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td251"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td250"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-53px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p926 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-53px;margin-bottom:53px;" class="p926 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-27px;margin-top:27px;margin-right:-26px;margin-bottom:26px;" class="p926 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_268">
<DIV id="p268dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31268x1.jpg/" id="p268img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-138px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p902 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-138px;margin-bottom:138px;" class="p902 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-69px;margin-top:69px;margin-right:-69px;margin-bottom:69px;" class="p902 ft81"><![endif]>268</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:648px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p903 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-824px;margin-bottom:88px;" class="p903 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:692px;margin-top:44px;margin-right:-780px;margin-bottom:44px;" class="p903 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
<P class="p108 ft4">Fråga 11 Anordnar din arbetsgivare regelbundet möten där du får träffa andra personliga assistenter?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr4 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td208"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p949 ft171">Ja</P></TD>
<TD class="tr4 td209"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p950 ft71">Nej</P></TD>
<TD class="tr4 td210"><P class="p895 ft4">Vet inte</P></TD>
<TD class="tr4 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td207"><P class="p891 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td211"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td212"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td213"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td214"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td215"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td212"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p927 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p960 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td209"><P class="p923 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p894 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td210"><P class="p930 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p961 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td217"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td220"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td221"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p361 ft4">63%</P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p921 ft4">±3,5</P></TD>
<TD class="tr10 td209"><P class="p922 ft4">31%</P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p962 ft4">±3,5</P></TD>
<TD class="tr10 td210"><P class="p932 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p412 ft4">±1,8</P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p933 ft4">965</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td211"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td212"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td213"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td214"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td215"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td212"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td209"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td210"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p361 ft4">62%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p921 ft4">±6,2</P></TD>
<TD class="tr22 td209"><P class="p922 ft4">28%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p962 ft4">±5,6</P></TD>
<TD class="tr22 td210"><P class="p932 ft4">10%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p412 ft4">±4,0</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">317</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p361 ft4">63%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p921 ft4">±4,3</P></TD>
<TD class="tr22 td209"><P class="p922 ft4">32%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p962 ft4">±4,3</P></TD>
<TD class="tr22 td210"><P class="p932 ft4">5%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p412 ft4">±2,0</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">648</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td222"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td211"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td212"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td213"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td214"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td215"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td212"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td222"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td207"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr17 td208"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td209"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td210"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td207"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr27 td208"><P class="p361 ft4">71%</P></TD>
<TD class="tr27 td42"><P class="p921 ft4">±5,6</P></TD>
<TD class="tr27 td209"><P class="p922 ft4">27%</P></TD>
<TD class="tr27 td89"><P class="p938 ft4">±5,5</P></TD>
<TD class="tr27 td210"><P class="p932 ft4">3%</P></TD>
<TD class="tr27 td42"><P class="p412 ft4">±1,7</P></TD>
<TD class="tr27 td207"><P class="p933 ft4">327</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p361 ft4">58%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p921 ft4">±5,1</P></TD>
<TD class="tr22 td209"><P class="p922 ft4">33%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p938 ft4">±5,0</P></TD>
<TD class="tr22 td210"><P class="p932 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p412 ft4">±3,0</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">403</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p361 ft4">65%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p921 ft4">±9,1</P></TD>
<TD class="tr22 td209"><P class="p922 ft4">30%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p938 ft4">±8,4</P></TD>
<TD class="tr22 td210"><P class="p932 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p412 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">138</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p361 ft4">48%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p921 ft4">±10,6</P></TD>
<TD class="tr22 td209"><P class="p922 ft4">49%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p938 ft4">±10,6</P></TD>
<TD class="tr22 td210"><P class="p932 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p412 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">97</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td217"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td220"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td221"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-116px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p954 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-116px;margin-bottom:116px;" class="p954 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-58px;margin-top:58px;margin-right:-58px;margin-bottom:58px;" class="p954 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_269">
<DIV id="p269dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31269x1.jpg/" id="p269img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p916 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p916 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p916 ft81"><![endif]>269</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:616px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p917 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-856px;margin-bottom:120px;" class="p917 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:676px;margin-top:60px;margin-right:-796px;margin-bottom:60px;" class="p917 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
<P class="p705 ft4">Fråga 12a Vad ingår in dina arbetsuppgifter?</P>
<P class="p963 ft43">Andelarna summerar inte till 100, då flera svarsalternativ var möjliga att markera</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr35 td282"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td283"><P class="p964 ft126">Vardagsrutiner för nära per</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td133"><P class="p20 ft126">Aktiv tillsyn för att skydda</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td263"><P class="p678 ft126">Handräckning (t.ex. för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td102"><P class="p469 ft126">Hushållsarbete (t.ex.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td209"><P class="p964 ft71">Förflyttning (inomhus</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td39"><P class="p965 ft126">Hantering av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td282"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td283"><P class="p964 ft126">sonliga behov (t.ex. hygien,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td133"><P class="p20 ft126">assistansanvändaren eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td263"><P class="p678 ft126">att nå eller ställa fram</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td102"><P class="p469 ft71">matlagning, städning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td209"><P class="p964 ft126">eller utomhus)</P></TD>
<TD class="tr25 td8"><P class="p965 ft71">ekonomi</P></TD>
<TD class="tr25 td124"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td282"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td283"><P class="p964 ft81">påklädning eller matning)?</P></TD>
<TD class="tr35 td129"><P class="p20 ft81">andra</P></TD>
<TD class="tr35 td99"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td284"><P class="p678 ft81">saker)</P></TD>
<TD class="tr35 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td285"><P class="p469 ft81">eller tvätt)</P></TD>
<TD class="tr35 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td284"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td124"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td282"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr18 td227"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td192"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td286"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td287"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td288"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td232"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td289"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td290"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td288"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td286"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td291"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td292"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td282"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td65"><P class="p923 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr35 td39"><P class="p22 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr35 td129"><P class="p921 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr35 td99"><P class="p345 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr35 td284"><P class="p925 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr35 td13"><P class="p919 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr35 td285"><P class="p923 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr35 td127"><P class="p966 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr35 td284"><P class="p25 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr35 td129"><P class="p924 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr35 td8"><P class="p921 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr35 td124"><P class="p355 ft81">±</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td293"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td238"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td204"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td294"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td295"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td296"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td243"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td297"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td298"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td296"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td294"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td299"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td300"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td282"><P class="p910 ft81">Totalt</P></TD>
<TD class="tr7 td65"><P class="p922 ft81">96%</P></TD>
<TD class="tr7 td39"><P class="p22 ft81">±1,5</P></TD>
<TD class="tr7 td129"><P class="p925 ft81">59%</P></TD>
<TD class="tr7 td99"><P class="p960 ft81">±3,6</P></TD>
<TD class="tr7 td284"><P class="p925 ft81">82%</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p919 ft81">±2,8</P></TD>
<TD class="tr7 td285"><P class="p922 ft81">91%</P></TD>
<TD class="tr7 td127"><P class="p966 ft81">±2,2</P></TD>
<TD class="tr7 td284"><P class="p360 ft81">80%</P></TD>
<TD class="tr7 td129"><P class="p924 ft81">±2,9</P></TD>
<TD class="tr7 td8"><P class="p925 ft81">38%</P></TD>
<TD class="tr7 td124"><P class="p355 ft81">±3,5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td301"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td227"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td192"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td286"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td287"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td288"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td232"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td289"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td290"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td288"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td286"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td291"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td292"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td282"><P class="p910 ft91">Kön</P></TD>
<TD class="tr7 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td39"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td99"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td284"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td285"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td284"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td124"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td282"><P class="p914 ft81">Man</P></TD>
<TD class="tr20 td65"><P class="p922 ft81">95%</P></TD>
<TD class="tr20 td39"><P class="p22 ft81">±2,9</P></TD>
<TD class="tr20 td129"><P class="p925 ft81">55%</P></TD>
<TD class="tr20 td99"><P class="p960 ft81">±6,0</P></TD>
<TD class="tr20 td284"><P class="p25 ft81">82%</P></TD>
<TD class="tr20 td13"><P class="p919 ft81">±4,6</P></TD>
<TD class="tr20 td285"><P class="p922 ft81">89%</P></TD>
<TD class="tr20 td127"><P class="p966 ft81">±3,9</P></TD>
<TD class="tr20 td284"><P class="p360 ft81">76%</P></TD>
<TD class="tr20 td129"><P class="p924 ft81">±5,3</P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p925 ft81">37%</P></TD>
<TD class="tr20 td124"><P class="p355 ft81">±6,2</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td282"><P class="p914 ft81">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr27 td65"><P class="p922 ft81">96%</P></TD>
<TD class="tr27 td39"><P class="p22 ft81">±1,8</P></TD>
<TD class="tr27 td129"><P class="p925 ft81">60%</P></TD>
<TD class="tr27 td99"><P class="p960 ft81">±4,4</P></TD>
<TD class="tr27 td284"><P class="p25 ft81">81%</P></TD>
<TD class="tr27 td13"><P class="p919 ft81">±3,4</P></TD>
<TD class="tr27 td285"><P class="p922 ft81">92%</P></TD>
<TD class="tr27 td127"><P class="p966 ft81">±2,6</P></TD>
<TD class="tr27 td284"><P class="p360 ft81">81%</P></TD>
<TD class="tr27 td129"><P class="p924 ft81">±3,5</P></TD>
<TD class="tr27 td8"><P class="p925 ft81">38%</P></TD>
<TD class="tr27 td124"><P class="p355 ft81">±4,2</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td301"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td227"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td192"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td286"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td287"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td288"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td232"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td289"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td290"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td288"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td286"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td291"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td292"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td282"><P class="p910 ft91">Sektor</P></TD>
<TD class="tr7 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td39"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td99"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td284"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td285"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td284"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td124"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td282"><P class="p914 ft81">Kommun</P></TD>
<TD class="tr20 td65"><P class="p922 ft81">93%</P></TD>
<TD class="tr20 td39"><P class="p22 ft81">±3,4</P></TD>
<TD class="tr20 td129"><P class="p925 ft81">58%</P></TD>
<TD class="tr20 td99"><P class="p960 ft81">±5,6</P></TD>
<TD class="tr20 td284"><P class="p25 ft81">75%</P></TD>
<TD class="tr20 td13"><P class="p919 ft81">±5,3</P></TD>
<TD class="tr20 td285"><P class="p922 ft81">92%</P></TD>
<TD class="tr20 td127"><P class="p966 ft81">±3,5</P></TD>
<TD class="tr20 td284"><P class="p360 ft81">75%</P></TD>
<TD class="tr20 td129"><P class="p924 ft81">±5,3</P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p925 ft81">43%</P></TD>
<TD class="tr20 td124"><P class="p355 ft81">±5,9</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td282"><P class="p914 ft81">Privat</P></TD>
<TD class="tr27 td65"><P class="p922 ft81">98%</P></TD>
<TD class="tr27 td39"><P class="p22 ft81">±1,4</P></TD>
<TD class="tr27 td129"><P class="p925 ft81">58%</P></TD>
<TD class="tr27 td99"><P class="p960 ft81">±5,3</P></TD>
<TD class="tr27 td284"><P class="p25 ft81">86%</P></TD>
<TD class="tr27 td13"><P class="p919 ft81">±3,4</P></TD>
<TD class="tr27 td285"><P class="p922 ft81">91%</P></TD>
<TD class="tr27 td127"><P class="p966 ft81">±3,0</P></TD>
<TD class="tr27 td284"><P class="p360 ft81">83%</P></TD>
<TD class="tr27 td129"><P class="p924 ft81">±3,8</P></TD>
<TD class="tr27 td8"><P class="p925 ft81">36%</P></TD>
<TD class="tr27 td124"><P class="p355 ft81">±4,8</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td282"><P class="p914 ft71">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr20 td65"><P class="p922 ft81">96%</P></TD>
<TD class="tr20 td39"><P class="p22 ft81">±3,4</P></TD>
<TD class="tr20 td129"><P class="p925 ft81">61%</P></TD>
<TD class="tr20 td99"><P class="p960 ft81">±8,8</P></TD>
<TD class="tr20 td284"><P class="p25 ft81">84%</P></TD>
<TD class="tr20 td13"><P class="p919 ft81">±6,3</P></TD>
<TD class="tr20 td285"><P class="p922 ft81">93%</P></TD>
<TD class="tr20 td127"><P class="p966 ft81">±5,5</P></TD>
<TD class="tr20 td284"><P class="p360 ft81">77%</P></TD>
<TD class="tr20 td129"><P class="p924 ft81">±7,9</P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p925 ft81">38%</P></TD>
<TD class="tr20 td124"><P class="p355 ft81">±8,7</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td282"><P class="p914 ft81">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr20 td65"><P class="p922 ft81">97%</P></TD>
<TD class="tr20 td39"><P class="p22 ft81">±3,0</P></TD>
<TD class="tr20 td129"><P class="p925 ft81">62%</P></TD>
<TD class="tr20 td99"><P class="p960 ft81">±10,3</P></TD>
<TD class="tr20 td284"><P class="p25 ft81">74%</P></TD>
<TD class="tr20 td13"><P class="p919 ft81">±9,9</P></TD>
<TD class="tr20 td285"><P class="p922 ft81">84%</P></TD>
<TD class="tr20 td127"><P class="p966 ft81">±8,2</P></TD>
<TD class="tr20 td284"><P class="p360 ft81">78%</P></TD>
<TD class="tr20 td129"><P class="p924 ft81">±8,9</P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p925 ft81">26%</P></TD>
<TD class="tr20 td124"><P class="p355 ft81">±8,3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td293"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td238"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td204"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td294"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td295"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td296"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td243"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td297"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td298"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td296"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td294"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td299"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td300"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-54px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p956 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-54px;margin-bottom:54px;" class="p956 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-27px;margin-top:27px;margin-right:-27px;margin-bottom:27px;" class="p956 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_270">
<DIV id="p270dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31270x1.jpg/" id="p270img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-137px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p967 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-137px;margin-bottom:137px;" class="p967 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-69px;margin-top:69px;margin-right:-68px;margin-bottom:68px;" class="p967 ft81"><![endif]>270</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:648px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p903 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-824px;margin-bottom:88px;" class="p903 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:692px;margin-top:44px;margin-right:-780px;margin-bottom:44px;" class="p903 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
<P class="p108 ft4">Fråga 12b FORTS. Vad ingår in dina arbetsuppgifter?</P>
<P class="p963 ft43">Andelarna summerar inte till 100, då flera svarsalternativ var möjliga att markera</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr35 td282"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td302"><P class="p964 ft126">Stöd vid kommunikation</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td303"><P class="p965 ft126">Egenvård (t.ex. medici</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td151"><P class="p469 ft126">Delegation för hälso-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td304"><P class="p469 ft71">Motivera eller aktivera</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td77"><P class="p469 ft71">Andra arbetsuppgifter,</P></TD>
<TD class="tr35 td39"><P class="p938 ft126">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td282"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr25 td97"><P class="p964 ft126">med andra</P></TD>
<TD class="tr25 td154"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td303"><P class="p965 ft71">nering, sondmatning eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td151"><P class="p469 ft126">eller sjukvårdsinsatser</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td304"><P class="p469 ft126">assistansanvändaren</P></TD>
<TD class="tr25 td162"><P class="p469 ft71">nämligen:</P></TD>
<TD class="tr25 td284"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr25 td39"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td282"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td97"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td154"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td303"><P class="p965 ft81">omläggning av sår)</P></TD>
<TD class="tr35 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td305"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td282"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td284"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td39"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td282"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr18 td306"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td307"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td206"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td308"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td290"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td232"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td309"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td301"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td187"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td288"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr30 td39"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td282"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td97"><P class="p361 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr35 td154"><P class="p968 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr35 td153"><P class="p922 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr35 td4"><P class="p968 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr35 td127"><P class="p925 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr35 td13"><P class="p919 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr35 td305"><P class="p925 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr35 td282"><P class="p935 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr35 td162"><P class="p922 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr35 td284"><P class="p965 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr35 td39"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td293"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td310"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td311"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td198"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td81"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td298"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td243"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td312"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td293"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td199"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td296"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td204"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td282"><P class="p910 ft81">Totalt</P></TD>
<TD class="tr7 td97"><P class="p923 ft81">71%</P></TD>
<TD class="tr7 td154"><P class="p968 ft81">±3,4</P></TD>
<TD class="tr7 td153"><P class="p962 ft81">80%</P></TD>
<TD class="tr7 td4"><P class="p944 ft81">±3,0</P></TD>
<TD class="tr7 td127"><P class="p925 ft81">51%</P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p919 ft81">±3,7</P></TD>
<TD class="tr7 td305"><P class="p25 ft81">77%</P></TD>
<TD class="tr7 td282"><P class="p935 ft81">±3,2</P></TD>
<TD class="tr7 td162"><P class="p962 ft81">13%</P></TD>
<TD class="tr7 td284"><P class="p965 ft81">±2,5</P></TD>
<TD class="tr7 td39"><P class="p371 ft81">969</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td301"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td306"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td307"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td206"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td308"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td290"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td232"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td309"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td301"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td187"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td288"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td192"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td282"><P class="p910 ft91">Kön</P></TD>
<TD class="tr7 td97"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td154"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td4"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td305"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td282"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td284"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td39"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td282"><P class="p914 ft81">Man</P></TD>
<TD class="tr20 td97"><P class="p923 ft81">67%</P></TD>
<TD class="tr20 td154"><P class="p968 ft81">±6,0</P></TD>
<TD class="tr20 td153"><P class="p962 ft81">74%</P></TD>
<TD class="tr20 td4"><P class="p944 ft81">±5,7</P></TD>
<TD class="tr20 td127"><P class="p925 ft81">48%</P></TD>
<TD class="tr20 td13"><P class="p919 ft81">±6,4</P></TD>
<TD class="tr20 td305"><P class="p25 ft81">75%</P></TD>
<TD class="tr20 td282"><P class="p935 ft81">±5,6</P></TD>
<TD class="tr20 td162"><P class="p962 ft81">13%</P></TD>
<TD class="tr20 td284"><P class="p965 ft81">±4,5</P></TD>
<TD class="tr20 td39"><P class="p371 ft81">319</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td282"><P class="p914 ft81">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr27 td97"><P class="p923 ft81">73%</P></TD>
<TD class="tr27 td154"><P class="p968 ft81">±4,0</P></TD>
<TD class="tr27 td153"><P class="p962 ft81">83%</P></TD>
<TD class="tr27 td4"><P class="p944 ft81">±3,5</P></TD>
<TD class="tr27 td127"><P class="p25 ft81">52%</P></TD>
<TD class="tr27 td13"><P class="p919 ft81">±4,4</P></TD>
<TD class="tr27 td305"><P class="p25 ft81">78%</P></TD>
<TD class="tr27 td282"><P class="p935 ft81">±3,9</P></TD>
<TD class="tr27 td162"><P class="p962 ft81">13%</P></TD>
<TD class="tr27 td284"><P class="p965 ft81">±2,9</P></TD>
<TD class="tr27 td39"><P class="p371 ft81">650</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td301"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td306"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td307"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td206"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td308"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td290"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td232"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td309"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td301"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td187"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td288"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td192"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td282"><P class="p910 ft91">Sektor</P></TD>
<TD class="tr7 td97"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td154"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td4"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td305"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td282"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td284"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td39"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td282"><P class="p914 ft81">Kommun</P></TD>
<TD class="tr20 td97"><P class="p923 ft81">77%</P></TD>
<TD class="tr20 td154"><P class="p968 ft81">±4,9</P></TD>
<TD class="tr20 td153"><P class="p962 ft81">83%</P></TD>
<TD class="tr20 td4"><P class="p944 ft81">±4,7</P></TD>
<TD class="tr20 td127"><P class="p25 ft81">64%</P></TD>
<TD class="tr20 td13"><P class="p919 ft81">±5,8</P></TD>
<TD class="tr20 td305"><P class="p25 ft81">83%</P></TD>
<TD class="tr20 td282"><P class="p935 ft81">±4,7</P></TD>
<TD class="tr20 td162"><P class="p962 ft81">13%</P></TD>
<TD class="tr20 td284"><P class="p965 ft81">±4,0</P></TD>
<TD class="tr20 td39"><P class="p371 ft81">329</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td282"><P class="p914 ft81">Privat</P></TD>
<TD class="tr27 td97"><P class="p923 ft81">67%</P></TD>
<TD class="tr27 td154"><P class="p968 ft81">±5,1</P></TD>
<TD class="tr27 td153"><P class="p962 ft81">79%</P></TD>
<TD class="tr27 td4"><P class="p944 ft81">±4,4</P></TD>
<TD class="tr27 td127"><P class="p25 ft81">44%</P></TD>
<TD class="tr27 td13"><P class="p919 ft81">±5,2</P></TD>
<TD class="tr27 td305"><P class="p25 ft81">74%</P></TD>
<TD class="tr27 td282"><P class="p935 ft81">±4,8</P></TD>
<TD class="tr27 td162"><P class="p962 ft81">13%</P></TD>
<TD class="tr27 td284"><P class="p965 ft81">±3,5</P></TD>
<TD class="tr27 td39"><P class="p371 ft81">405</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td282"><P class="p914 ft71">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr20 td97"><P class="p923 ft81">77%</P></TD>
<TD class="tr20 td154"><P class="p968 ft81">±7,4</P></TD>
<TD class="tr20 td153"><P class="p962 ft81">77%</P></TD>
<TD class="tr20 td4"><P class="p944 ft81">±7,5</P></TD>
<TD class="tr20 td127"><P class="p25 ft81">42%</P></TD>
<TD class="tr20 td13"><P class="p919 ft81">±8,9</P></TD>
<TD class="tr20 td305"><P class="p25 ft81">76%</P></TD>
<TD class="tr20 td282"><P class="p935 ft81">±8,0</P></TD>
<TD class="tr20 td162"><P class="p962 ft81">14%</P></TD>
<TD class="tr20 td284"><P class="p965 ft81">±5,9</P></TD>
<TD class="tr20 td39"><P class="p371 ft81">138</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td282"><P class="p914 ft81">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr20 td97"><P class="p923 ft81">69%</P></TD>
<TD class="tr20 td154"><P class="p968 ft81">±9,9</P></TD>
<TD class="tr20 td153"><P class="p962 ft81">75%</P></TD>
<TD class="tr20 td4"><P class="p944 ft81">±9,5</P></TD>
<TD class="tr20 td127"><P class="p25 ft81">36%</P></TD>
<TD class="tr20 td13"><P class="p919 ft81">±9,3</P></TD>
<TD class="tr20 td305"><P class="p25 ft81">75%</P></TD>
<TD class="tr20 td282"><P class="p935 ft81">±9,2</P></TD>
<TD class="tr20 td162"><P class="p962 ft81">20%</P></TD>
<TD class="tr20 td284"><P class="p965 ft81">±9,0</P></TD>
<TD class="tr20 td39"><P class="p371 ft81">97</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td293"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td310"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td311"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td198"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td81"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td298"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td243"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td312"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td293"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td199"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td296"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td204"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-90px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p969 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-90px;margin-bottom:90px;" class="p969 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-45px;margin-top:45px;margin-right:-45px;margin-bottom:45px;" class="p969 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_271">
<DIV id="p271dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31271x1.jpg/" id="p271img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p916 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p916 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p916 ft81"><![endif]>271</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:616px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p917 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-856px;margin-bottom:120px;" class="p917 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:676px;margin-top:60px;margin-right:-796px;margin-bottom:60px;" class="p917 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
<P class="p55 ft4">Fråga 13 Var utför du dina arbetsuppgifter?</P>
<P class="p970 ft43">Andelarna summerar inte till 100, då flera svarsalternativ var möjliga att markera</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50">
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td313"><P class="p914 ft43">I assistansanvändarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td62"><P class="p931 ft143">I skola, arbete, daglig</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td314"><P class="p971 ft143">I samband med fritids</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td315"><P class="p919 ft143">I andra sammanhang</P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p925 ft143">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td97"><P class="p914 ft4">bostad</P></TD>
<TD class="tr10 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td62"><P class="p931 ft43">verksamhet eller liknande</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td314"><P class="p971 ft4">aktiviteter eller resor</P></TD>
<TD class="tr10 td4"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td316"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td161"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr18 td306"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td317"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td318"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td172"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td319"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td308"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td320"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr30 td161"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td97"><P class="p907 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td47"><P class="p934 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td114"><P class="p923 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td170"><P class="p958 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p923 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p932 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td4"><P class="p907 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td316"><P class="p939 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td310"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td321"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td322"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td179"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td202"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td323"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td81"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td324"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td161"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr17 td97"><P class="p361 ft4">99%</P></TD>
<TD class="tr17 td47"><P class="p934 ft4">±0,7</P></TD>
<TD class="tr17 td114"><P class="p922 ft4">31%</P></TD>
<TD class="tr17 td170"><P class="p348 ft4">±3,5</P></TD>
<TD class="tr17 td196"><P class="p922 ft4">59%</P></TD>
<TD class="tr17 td10"><P class="p906 ft4">±3,6</P></TD>
<TD class="tr17 td4"><P class="p361 ft4">34%</P></TD>
<TD class="tr17 td316"><P class="p934 ft4">±3,4</P></TD>
<TD class="tr17 td161"><P class="p394 ft4">968</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td191"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td306"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td317"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td318"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td172"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td190"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td319"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td308"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td320"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td191"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td97"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td114"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td170"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td4"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td316"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td97"><P class="p361 ft4">98%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p934 ft4">±1,6</P></TD>
<TD class="tr22 td114"><P class="p922 ft4">32%</P></TD>
<TD class="tr22 td170"><P class="p348 ft4">±5,8</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p922 ft4">66%</P></TD>
<TD class="tr22 td10"><P class="p906 ft4">±6,1</P></TD>
<TD class="tr22 td4"><P class="p361 ft4">39%</P></TD>
<TD class="tr22 td316"><P class="p934 ft4">±6,3</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">318</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td97"><P class="p361 ft4">99%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p934 ft4">±0,8</P></TD>
<TD class="tr22 td114"><P class="p922 ft4">31%</P></TD>
<TD class="tr22 td170"><P class="p348 ft4">±4,3</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p922 ft4">56%</P></TD>
<TD class="tr22 td10"><P class="p906 ft4">±4,5</P></TD>
<TD class="tr22 td4"><P class="p361 ft4">32%</P></TD>
<TD class="tr22 td316"><P class="p934 ft4">±4,1</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">650</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td191"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td306"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td317"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td318"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td172"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td319"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td308"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td320"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td191"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td97"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td114"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td170"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td4"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td316"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td161"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr27 td97"><P class="p361 ft4">98%</P></TD>
<TD class="tr27 td47"><P class="p934 ft4">±1,5</P></TD>
<TD class="tr27 td114"><P class="p922 ft4">30%</P></TD>
<TD class="tr27 td170"><P class="p348 ft4">±5,6</P></TD>
<TD class="tr27 td196"><P class="p922 ft4">51%</P></TD>
<TD class="tr27 td10"><P class="p906 ft4">±6,0</P></TD>
<TD class="tr27 td4"><P class="p361 ft4">28%</P></TD>
<TD class="tr27 td316"><P class="p934 ft4">±5,0</P></TD>
<TD class="tr27 td161"><P class="p394 ft4">330</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr22 td97"><P class="p361 ft4">99%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p934 ft4">±0,7</P></TD>
<TD class="tr22 td114"><P class="p922 ft4">32%</P></TD>
<TD class="tr22 td170"><P class="p348 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p922 ft4">63%</P></TD>
<TD class="tr22 td10"><P class="p906 ft4">±5,1</P></TD>
<TD class="tr22 td4"><P class="p361 ft4">38%</P></TD>
<TD class="tr22 td316"><P class="p934 ft4">±5,1</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">403</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td97"><P class="p361 ft4">99%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p934 ft4">±1,3</P></TD>
<TD class="tr22 td114"><P class="p922 ft4">39%</P></TD>
<TD class="tr22 td170"><P class="p348 ft4">±8,8</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p922 ft4">80%</P></TD>
<TD class="tr22 td10"><P class="p906 ft4">±7,0</P></TD>
<TD class="tr22 td4"><P class="p361 ft4">46%</P></TD>
<TD class="tr22 td316"><P class="p934 ft4">±9,3</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">138</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td97"><P class="p361 ft4">96%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p934 ft4">±3,6</P></TD>
<TD class="tr22 td114"><P class="p922 ft4">32%</P></TD>
<TD class="tr22 td170"><P class="p348 ft4">±10,1</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p922 ft4">50%</P></TD>
<TD class="tr22 td10"><P class="p906 ft4">±10,4</P></TD>
<TD class="tr22 td4"><P class="p361 ft4">30%</P></TD>
<TD class="tr22 td316"><P class="p934 ft4">±9,5</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">97</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td310"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td321"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td322"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td179"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td202"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td323"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td81"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td324"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-54px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p956 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-54px;margin-bottom:54px;" class="p956 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-27px;margin-top:27px;margin-right:-27px;margin-bottom:27px;" class="p956 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_272">
<DIV id="p272dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31272x1.jpg/" id="p272img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-137px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p967 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-137px;margin-bottom:137px;" class="p967 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-69px;margin-top:69px;margin-right:-68px;margin-bottom:68px;" class="p967 ft81"><![endif]>272</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:648px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p903 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-824px;margin-bottom:88px;" class="p903 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:692px;margin-top:44px;margin-right:-780px;margin-bottom:44px;" class="p903 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
<P class="p972 ft4">Fråga 14 Har du under de senaste 12 månaderna känt dig osäker på om någon arbetsuppgift du ställts inför ingår i arbetet som personlig assistent?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51">
<TR>
<TD class="tr8 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td98"><P class="p973 ft4">Ja, flera gånger</P></TD>
<TD class="tr8 td236"><P class="p21 ft4">Ja, en gång</P></TD>
<TD class="tr8 td325"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td326"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td4"><P class="p911 ft43">Nej</P></TD>
<TD class="tr8 td327"><P class="p974 ft4">Vet inte</P></TD>
<TD class="tr8 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td161"><P class="p925 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td161"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td328"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td227"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td230"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td329"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td330"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td308"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td331"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td290"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td161"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td112"><P class="p891 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td65"><P class="p936 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td236"><P class="p908 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td325"><P class="p678 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td326"><P class="p921 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td4"><P class="p907 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td327"><P class="p412 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td127"><P class="p910 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td332"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td238"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td241"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td333"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td334"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td81"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td335"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td298"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td161"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr17 td112"><P class="p891 ft4">21%</P></TD>
<TD class="tr17 td65"><P class="p936 ft4">±3,0</P></TD>
<TD class="tr17 td236"><P class="p908 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr17 td325"><P class="p678 ft43">±2,0</P></TD>
<TD class="tr17 td326"><P class="p921 ft4">66%</P></TD>
<TD class="tr17 td4"><P class="p895 ft4">±3,6</P></TD>
<TD class="tr17 td327"><P class="p412 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr17 td127"><P class="p910 ft4">±2,0</P></TD>
<TD class="tr17 td161"><P class="p394 ft4">960</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td191"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td328"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td227"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td230"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td329"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td330"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td308"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td331"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td290"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td191"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td112"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td236"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td325"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td326"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td4"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td327"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td112"><P class="p891 ft4">19%</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p936 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr22 td236"><P class="p908 ft4">8%</P></TD>
<TD class="tr22 td325"><P class="p678 ft43">±3,3</P></TD>
<TD class="tr22 td326"><P class="p921 ft4">66%</P></TD>
<TD class="tr22 td4"><P class="p895 ft4">±6,0</P></TD>
<TD class="tr22 td327"><P class="p412 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p910 ft4">±3,7</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">321</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td112"><P class="p891 ft4">21%</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p936 ft4">±3,7</P></TD>
<TD class="tr22 td236"><P class="p908 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr22 td325"><P class="p678 ft43">±2,5</P></TD>
<TD class="tr22 td326"><P class="p921 ft4">66%</P></TD>
<TD class="tr22 td4"><P class="p895 ft4">±4,4</P></TD>
<TD class="tr22 td327"><P class="p412 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p910 ft4">±2,5</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">639</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td191"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td328"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td227"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td230"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td329"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td330"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td308"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td331"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td290"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td191"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td112"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td236"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td325"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td326"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td4"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td327"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr22 td112"><P class="p891 ft4">25%</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p936 ft4">±5,3</P></TD>
<TD class="tr22 td236"><P class="p908 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr22 td325"><P class="p678 ft43">±3,2</P></TD>
<TD class="tr22 td326"><P class="p921 ft4">62%</P></TD>
<TD class="tr22 td4"><P class="p895 ft4">±6,0</P></TD>
<TD class="tr22 td327"><P class="p412 ft4">5%</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p910 ft4">±2,8</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">326</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td161"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr27 td112"><P class="p891 ft4">18%</P></TD>
<TD class="tr27 td65"><P class="p936 ft4">±4,0</P></TD>
<TD class="tr27 td236"><P class="p908 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr27 td325"><P class="p678 ft43">±2,8</P></TD>
<TD class="tr27 td326"><P class="p921 ft4">68%</P></TD>
<TD class="tr27 td4"><P class="p895 ft4">±5,0</P></TD>
<TD class="tr27 td327"><P class="p412 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr27 td127"><P class="p910 ft4">±3,2</P></TD>
<TD class="tr27 td161"><P class="p394 ft4">400</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td112"><P class="p891 ft4">15%</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p936 ft4">±6,4</P></TD>
<TD class="tr22 td236"><P class="p908 ft4">14%</P></TD>
<TD class="tr22 td325"><P class="p678 ft43">±6,9</P></TD>
<TD class="tr22 td326"><P class="p921 ft4">68%</P></TD>
<TD class="tr22 td4"><P class="p895 ft4">±8,8</P></TD>
<TD class="tr22 td327"><P class="p412 ft4">4%</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p910 ft4">±3,4</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">137</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td112"><P class="p891 ft4">24%</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p936 ft4">±9,5</P></TD>
<TD class="tr22 td236"><P class="p908 ft4">2%</P></TD>
<TD class="tr22 td325"><P class="p678 ft43">±3,2</P></TD>
<TD class="tr22 td326"><P class="p921 ft4">68%</P></TD>
<TD class="tr22 td4"><P class="p895 ft4">±10,0</P></TD>
<TD class="tr22 td327"><P class="p412 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p910 ft4">±5,0</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">97</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td332"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td238"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td241"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td333"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td334"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td81"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td335"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td298"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-103px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p975 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-103px;margin-bottom:103px;" class="p975 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-52px;margin-top:52px;margin-right:-51px;margin-bottom:51px;" class="p975 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_273">
<DIV id="p273dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31273x1.jpg/" id="p273img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p916 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p916 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p916 ft81"><![endif]>273</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:616px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p917 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-856px;margin-bottom:120px;" class="p917 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:676px;margin-top:60px;margin-right:-796px;margin-bottom:60px;" class="p917 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
<P class="p705 ft4">Fråga 15 Vilka arbetsuppgifter har det handlat om när du känt dig osäker?</P>
<P class="p963 ft43">Andelarna summerar inte till 100, då flera svarsalternativ var möjliga att markera</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr35 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td156"><P class="p964 ft126">Sjukvårdsinsatser,</P></TD>
<TD class="tr35 td282"><P class="p966 ft71">Ärenden när</P></TD>
<TD class="tr35 td284"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td236"><P class="p910 ft126">Hushållsarbete som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td327"><P class="p964 ft71">Underhåll av fastighet</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr35 td209"><P class="p355 ft126">Uppgifter som ställt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td336"><P class="p469 ft126">Andra uppgifter,</P></TD>
<TD class="tr35 td337"><P class="p910 ft126">Antal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td156"><P class="p964 ft126">medicinering och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td327"><P class="p966 ft126">assistansanvändaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td236"><P class="p910 ft126">jag bedömer att jag</P></TD>
<TD class="tr25 td114"><P class="p964 ft71">eller trädgård</P></TD>
<TD class="tr25 td338"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr25 td209"><P class="p355 ft126">mig inför moraliska</P></TD>
<TD class="tr25 td162"><P class="p469 ft71">nämligen:</P></TD>
<TD class="tr25 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr25 td337"><P class="p910 ft126">svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td194"><P class="p964 ft81">liknande</P></TD>
<TD class="tr35 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td282"><P class="p966 ft71">inte är med</P></TD>
<TD class="tr35 td284"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td236"><P class="p910 ft81">inte borde utföra</P></TD>
<TD class="tr35 td114"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td338"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td25"><P class="p355 ft71">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td339"><P class="p921 ft171">etiska dilemman</P></TD>
<TD class="tr35 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td337"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td233"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr18 td188"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td187"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td301"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td288"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td340"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td341"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td318"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td342"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td291"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td193"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td187"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td187"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr30 td337"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td194"><P class="p938 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr35 td162"><P class="p371 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr35 td282"><P class="p927 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr35 td284"><P class="p976 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr35 td343"><P class="p25 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr35 td130"><P class="p890 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr35 td114"><P class="p394 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr35 td338"><P class="p906 ft81">±</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td8"><P class="p25 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr35 td197"><P class="p977 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr35 td162"><P class="p922 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr35 td162"><P class="p890 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr35 td337"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td237"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td200"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td199"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td293"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td296"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td344"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td345"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td322"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td346"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td299"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td205"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td199"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td199"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td347"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td233"><P class="p910 ft81">Totalt</P></TD>
<TD class="tr7 td194"><P class="p921 ft81">35%</P></TD>
<TD class="tr7 td162"><P class="p938 ft81">±7,0</P></TD>
<TD class="tr7 td282"><P class="p361 ft81">37%</P></TD>
<TD class="tr7 td284"><P class="p907 ft81">±6,9</P></TD>
<TD class="tr7 td343"><P class="p344 ft81">43%</P></TD>
<TD class="tr7 td130"><P class="p922 ft81">±7,3</P></TD>
<TD class="tr7 td114"><P class="p891 ft81">32%</P></TD>
<TD class="tr7 td338"><P class="p436 ft81">±6,8</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td8"><P class="p344 ft81">45%</P></TD>
<TD class="tr7 td197"><P class="p927 ft81">±7,1</P></TD>
<TD class="tr7 td162"><P class="p938 ft81">15%</P></TD>
<TD class="tr7 td162"><P class="p922 ft81">±5,5</P></TD>
<TD class="tr7 td337"><P class="p422 ft81">239</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td226"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td188"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td187"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td301"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td288"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td340"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td341"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td318"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td342"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td348"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td349"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td193"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td187"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td187"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td350"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td233"><P class="p910 ft91">Kön</P></TD>
<TD class="tr7 td194"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td282"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td284"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td343"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td114"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td338"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td25"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td351"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td337"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td233"><P class="p914 ft81">Man</P></TD>
<TD class="tr20 td194"><P class="p921 ft81">38%</P></TD>
<TD class="tr20 td162"><P class="p938 ft81">±12,1</P></TD>
<TD class="tr20 td282"><P class="p907 ft81">35%</P></TD>
<TD class="tr20 td284"><P class="p907 ft81">±11,7</P></TD>
<TD class="tr20 td343"><P class="p344 ft81">31%</P></TD>
<TD class="tr20 td130"><P class="p922 ft81">±11,4</P></TD>
<TD class="tr20 td114"><P class="p891 ft81">27%</P></TD>
<TD class="tr20 td338"><P class="p436 ft71">±10,7</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td8"><P class="p344 ft81">35%</P></TD>
<TD class="tr20 td197"><P class="p927 ft81">±11,8</P></TD>
<TD class="tr20 td162"><P class="p938 ft81">18%</P></TD>
<TD class="tr20 td162"><P class="p922 ft81">±9,3</P></TD>
<TD class="tr20 td337"><P class="p422 ft81">78</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td233"><P class="p914 ft81">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr27 td194"><P class="p921 ft81">34%</P></TD>
<TD class="tr27 td162"><P class="p938 ft81">±8,4</P></TD>
<TD class="tr27 td282"><P class="p907 ft81">37%</P></TD>
<TD class="tr27 td284"><P class="p907 ft81">±8,5</P></TD>
<TD class="tr27 td343"><P class="p360 ft81">48%</P></TD>
<TD class="tr27 td130"><P class="p922 ft81">±9,0</P></TD>
<TD class="tr27 td114"><P class="p891 ft81">34%</P></TD>
<TD class="tr27 td338"><P class="p436 ft81">±8,4</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr27 td8"><P class="p344 ft81">48%</P></TD>
<TD class="tr27 td197"><P class="p927 ft81">±8,6</P></TD>
<TD class="tr27 td162"><P class="p938 ft81">15%</P></TD>
<TD class="tr27 td162"><P class="p922 ft81">±6,7</P></TD>
<TD class="tr27 td337"><P class="p422 ft81">161</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td226"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td188"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td187"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td301"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td288"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td340"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td341"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td318"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td342"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td348"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td349"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td193"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td187"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td187"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td350"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td233"><P class="p910 ft91">Sektor</P></TD>
<TD class="tr7 td194"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td282"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td284"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td343"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td114"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td338"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td25"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td351"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td337"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td233"><P class="p914 ft81">Kommun</P></TD>
<TD class="tr20 td194"><P class="p921 ft81">39%</P></TD>
<TD class="tr20 td162"><P class="p938 ft81">±10,7</P></TD>
<TD class="tr20 td282"><P class="p907 ft81">34%</P></TD>
<TD class="tr20 td284"><P class="p907 ft81">±9,7</P></TD>
<TD class="tr20 td343"><P class="p360 ft81">41%</P></TD>
<TD class="tr20 td130"><P class="p922 ft81">±10,8</P></TD>
<TD class="tr20 td114"><P class="p896 ft81">37%</P></TD>
<TD class="tr20 td338"><P class="p436 ft71">±10,6</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td8"><P class="p344 ft81">52%</P></TD>
<TD class="tr20 td197"><P class="p927 ft81">±10,4</P></TD>
<TD class="tr20 td162"><P class="p938 ft81">15%</P></TD>
<TD class="tr20 td162"><P class="p922 ft81">±8,3</P></TD>
<TD class="tr20 td337"><P class="p422 ft81">100</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td233"><P class="p914 ft81">Privat</P></TD>
<TD class="tr27 td194"><P class="p921 ft81">31%</P></TD>
<TD class="tr27 td162"><P class="p938 ft81">±10,1</P></TD>
<TD class="tr27 td282"><P class="p907 ft81">41%</P></TD>
<TD class="tr27 td284"><P class="p907 ft81">±11,0</P></TD>
<TD class="tr27 td343"><P class="p360 ft81">47%</P></TD>
<TD class="tr27 td130"><P class="p922 ft81">±11,0</P></TD>
<TD class="tr27 td114"><P class="p896 ft81">28%</P></TD>
<TD class="tr27 td338"><P class="p436 ft81">±9,8</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr27 td8"><P class="p360 ft81">38%</P></TD>
<TD class="tr27 td197"><P class="p927 ft81">±10,6</P></TD>
<TD class="tr27 td162"><P class="p938 ft81">16%</P></TD>
<TD class="tr27 td162"><P class="p922 ft81">±8,1</P></TD>
<TD class="tr27 td337"><P class="p422 ft81">88</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td233"><P class="p914 ft71">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr20 td194"><P class="p921 ft81">43%</P></TD>
<TD class="tr20 td162"><P class="p938 ft81">±19,4</P></TD>
<TD class="tr20 td282"><P class="p907 ft81">17%</P></TD>
<TD class="tr20 td284"><P class="p907 ft81">±14,3</P></TD>
<TD class="tr20 td343"><P class="p360 ft81">18%</P></TD>
<TD class="tr20 td130"><P class="p922 ft81">±16,1</P></TD>
<TD class="tr20 td114"><P class="p896 ft81">20%</P></TD>
<TD class="tr20 td338"><P class="p436 ft71">±14,0</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td8"><P class="p360 ft81">43%</P></TD>
<TD class="tr20 td197"><P class="p927 ft81">±19,8</P></TD>
<TD class="tr20 td162"><P class="p962 ft81">20%</P></TD>
<TD class="tr20 td162"><P class="p922 ft81">±17,3</P></TD>
<TD class="tr20 td337"><P class="p421 ft81">32</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td233"><P class="p914 ft81">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr20 td194"><P class="p921 ft81">36%</P></TD>
<TD class="tr20 td162"><P class="p962 ft81">±22,5</P></TD>
<TD class="tr20 td282"><P class="p907 ft81">44%</P></TD>
<TD class="tr20 td284"><P class="p907 ft81">±22,9</P></TD>
<TD class="tr20 td343"><P class="p360 ft81">71%</P></TD>
<TD class="tr20 td130"><P class="p922 ft81">±20,8</P></TD>
<TD class="tr20 td114"><P class="p896 ft81">54%</P></TD>
<TD class="tr20 td338"><P class="p436 ft71">±23,7</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td8"><P class="p360 ft81">47%</P></TD>
<TD class="tr20 td197"><P class="p927 ft81">±23,8</P></TD>
<TD class="tr20 td162"><P class="p962 ft81">14%</P></TD>
<TD class="tr20 td162"><P class="p922 ft81">±16,2</P></TD>
<TD class="tr20 td337"><P class="p421 ft81">19</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td237"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td200"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td199"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td293"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td296"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td344"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td345"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td322"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td346"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td352"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td353"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td205"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td199"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td199"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td347"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-54px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p956 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-54px;margin-bottom:54px;" class="p956 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-27px;margin-top:27px;margin-right:-27px;margin-bottom:27px;" class="p956 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_274">
<DIV id="p274dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31274x1.jpg/" id="p274img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-137px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p967 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-137px;margin-bottom:137px;" class="p967 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-69px;margin-top:69px;margin-right:-68px;margin-bottom:68px;" class="p967 ft81"><![endif]>274</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:648px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p903 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-824px;margin-bottom:88px;" class="p903 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:692px;margin-top:44px;margin-right:-780px;margin-bottom:44px;" class="p903 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
<P class="p721 ft4">Fråga 16 Hur nöjd eller missnöjd är du med stödet du fått av din arbetsgivare när du känt dig osäker över dina arbetsuppgifter?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52">
<TR>
<TD class="tr35 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td114"><P class="p919 ft171">Mycket nöjd</P></TD>
<TD class="tr35 td25"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td354"><P class="p892 ft126">Ganska nöjd</P></TD>
<TD class="tr35 td39"><P class="p978 ft171">Varken nöjd</P></TD>
<TD class="tr35 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td327"><P class="p934 ft126">Ganska missnöjd</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td102"><P class="p944 ft126">Mycket missnöjd</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td225"><P class="p944 ft126">Har inte sökt stöd</P></TD>
<TD class="tr35 td337"><P class="p910 ft126">Antal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td114"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td25"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td97"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td304"><P class="p978 ft81">eller missnöjd</P></TD>
<TD class="tr35 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td285"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td225"><P class="p944 ft81">hos arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr35 td337"><P class="p910 ft81">svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td233"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr34 td318"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td348"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td306"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td291"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td192"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td355"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td193"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td187"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td290"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td289"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td290"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td341"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr18 td337"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td114"><P class="p919 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr7 td25"><P class="p360 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr7 td97"><P class="p892 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr7 td8"><P class="p923 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr7 td39"><P class="p978 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr7 td90"><P class="p436 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr7 td197"><P class="p934 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr7 td162"><P class="p371 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr7 td127"><P class="p944 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr7 td285"><P class="p371 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr7 td127"><P class="p944 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr7 td130"><P class="p890 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr7 td337"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td237"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td322"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td352"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td310"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td299"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td204"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td356"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td205"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td199"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td298"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td297"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td298"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td345"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td347"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td233"><P class="p910 ft81">Totalt</P></TD>
<TD class="tr7 td114"><P class="p896 ft81">13%</P></TD>
<TD class="tr7 td25"><P class="p21 ft81">±4,7</P></TD>
<TD class="tr7 td97"><P class="p344 ft81">22%</P></TD>
<TD class="tr7 td8"><P class="p895 ft81">±5,9</P></TD>
<TD class="tr7 td39"><P class="p891 ft81">26%</P></TD>
<TD class="tr7 td90"><P class="p344 ft81">±6,3</P></TD>
<TD class="tr7 td197"><P class="p925 ft81">15%</P></TD>
<TD class="tr7 td162"><P class="p938 ft81">±5,4</P></TD>
<TD class="tr7 td127"><P class="p344 ft81">14%</P></TD>
<TD class="tr7 td285"><P class="p938 ft81">±5,1</P></TD>
<TD class="tr7 td127"><P class="p344 ft81">9%</P></TD>
<TD class="tr7 td130"><P class="p922 ft81">±4,1</P></TD>
<TD class="tr7 td337"><P class="p422 ft81">248</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td318"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td348"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td306"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td291"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td192"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td355"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td193"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td187"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td290"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td289"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td290"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td341"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td350"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td233"><P class="p910 ft91">Kön</P></TD>
<TD class="tr7 td114"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td25"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td97"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td39"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td285"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td337"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td233"><P class="p914 ft81">Man</P></TD>
<TD class="tr20 td114"><P class="p896 ft81">11%</P></TD>
<TD class="tr20 td25"><P class="p21 ft81">±7,9</P></TD>
<TD class="tr20 td97"><P class="p360 ft81">31%</P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p895 ft81">±11,3</P></TD>
<TD class="tr20 td39"><P class="p891 ft81">26%</P></TD>
<TD class="tr20 td90"><P class="p344 ft71">±10,6</P></TD>
<TD class="tr20 td197"><P class="p925 ft81">9%</P></TD>
<TD class="tr20 td162"><P class="p938 ft81">±6,7</P></TD>
<TD class="tr20 td127"><P class="p344 ft81">11%</P></TD>
<TD class="tr20 td285"><P class="p938 ft81">±7,6</P></TD>
<TD class="tr20 td127"><P class="p344 ft81">11%</P></TD>
<TD class="tr20 td130"><P class="p922 ft81">±7,3</P></TD>
<TD class="tr20 td337"><P class="p422 ft81">80</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td233"><P class="p914 ft81">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr20 td114"><P class="p896 ft81">14%</P></TD>
<TD class="tr20 td25"><P class="p21 ft81">±5,7</P></TD>
<TD class="tr20 td97"><P class="p360 ft81">18%</P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p895 ft81">±6,9</P></TD>
<TD class="tr20 td39"><P class="p896 ft81">26%</P></TD>
<TD class="tr20 td90"><P class="p344 ft81">±7,6</P></TD>
<TD class="tr20 td197"><P class="p925 ft81">17%</P></TD>
<TD class="tr20 td162"><P class="p938 ft81">±6,9</P></TD>
<TD class="tr20 td127"><P class="p344 ft81">16%</P></TD>
<TD class="tr20 td285"><P class="p938 ft81">±6,4</P></TD>
<TD class="tr20 td127"><P class="p344 ft81">9%</P></TD>
<TD class="tr20 td130"><P class="p922 ft81">±4,8</P></TD>
<TD class="tr20 td337"><P class="p422 ft81">168</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td318"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td348"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td306"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td291"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td192"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td355"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td193"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td187"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td290"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td289"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td290"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td341"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td350"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td233"><P class="p910 ft91">Sektor</P></TD>
<TD class="tr7 td114"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td25"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td97"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td39"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td285"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td337"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td233"><P class="p914 ft81">Kommun</P></TD>
<TD class="tr20 td114"><P class="p896 ft81">11%</P></TD>
<TD class="tr20 td25"><P class="p21 ft81">±6,7</P></TD>
<TD class="tr20 td97"><P class="p360 ft81">28%</P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p895 ft81">±9,8</P></TD>
<TD class="tr20 td39"><P class="p896 ft81">24%</P></TD>
<TD class="tr20 td90"><P class="p344 ft81">±9,1</P></TD>
<TD class="tr20 td197"><P class="p921 ft81">14%</P></TD>
<TD class="tr20 td162"><P class="p938 ft81">±7,7</P></TD>
<TD class="tr20 td127"><P class="p344 ft81">15%</P></TD>
<TD class="tr20 td285"><P class="p938 ft81">±8,0</P></TD>
<TD class="tr20 td127"><P class="p344 ft81">7%</P></TD>
<TD class="tr20 td130"><P class="p922 ft81">±5,0</P></TD>
<TD class="tr20 td337"><P class="p422 ft81">102</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td233"><P class="p914 ft81">Privat</P></TD>
<TD class="tr20 td114"><P class="p896 ft81">14%</P></TD>
<TD class="tr20 td25"><P class="p21 ft81">±7,3</P></TD>
<TD class="tr20 td97"><P class="p360 ft81">16%</P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p895 ft81">±7,8</P></TD>
<TD class="tr20 td39"><P class="p896 ft81">29%</P></TD>
<TD class="tr20 td90"><P class="p344 ft81">±9,8</P></TD>
<TD class="tr20 td197"><P class="p921 ft81">17%</P></TD>
<TD class="tr20 td162"><P class="p938 ft81">±8,4</P></TD>
<TD class="tr20 td127"><P class="p360 ft81">14%</P></TD>
<TD class="tr20 td285"><P class="p938 ft81">±7,4</P></TD>
<TD class="tr20 td127"><P class="p344 ft81">10%</P></TD>
<TD class="tr20 td130"><P class="p922 ft81">±6,6</P></TD>
<TD class="tr20 td337"><P class="p422 ft81">93</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td233"><P class="p914 ft71">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr27 td114"><P class="p896 ft81">.</P></TD>
<TD class="tr27 td25"><P class="p21 ft81">.</P></TD>
<TD class="tr27 td97"><P class="p360 ft81">25%</P></TD>
<TD class="tr27 td8"><P class="p895 ft81">±15,2</P></TD>
<TD class="tr27 td39"><P class="p896 ft81">23%</P></TD>
<TD class="tr27 td90"><P class="p344 ft71">±13,8</P></TD>
<TD class="tr27 td197"><P class="p921 ft81">.</P></TD>
<TD class="tr27 td162"><P class="p938 ft81">.</P></TD>
<TD class="tr27 td127"><P class="p360 ft81">.</P></TD>
<TD class="tr27 td285"><P class="p938 ft81">.</P></TD>
<TD class="tr27 td127"><P class="p360 ft81">19%</P></TD>
<TD class="tr27 td130"><P class="p922 ft81">±17,2</P></TD>
<TD class="tr27 td337"><P class="p421 ft81">33</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td233"><P class="p914 ft81">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr20 td114"><P class="p896 ft81">32%</P></TD>
<TD class="tr20 td25"><P class="p26 ft171">±21,5</P></TD>
<TD class="tr20 td97"><P class="p360 ft81">.</P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p895 ft81">.</P></TD>
<TD class="tr20 td39"><P class="p896 ft81">.</P></TD>
<TD class="tr20 td90"><P class="p344 ft81">.</P></TD>
<TD class="tr20 td197"><P class="p921 ft81">.</P></TD>
<TD class="tr20 td162"><P class="p938 ft81">.</P></TD>
<TD class="tr20 td127"><P class="p360 ft81">27%</P></TD>
<TD class="tr20 td285"><P class="p938 ft81">±22,5</P></TD>
<TD class="tr20 td127"><P class="p360 ft81">.</P></TD>
<TD class="tr20 td130"><P class="p922 ft81">.</P></TD>
<TD class="tr20 td337"><P class="p421 ft81">20</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td237"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td322"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td352"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td310"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td299"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td204"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td356"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td205"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td199"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td298"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td297"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td298"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td345"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td347"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-118px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p979 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-118px;margin-bottom:118px;" class="p979 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-59px;margin-top:59px;margin-right:-59px;margin-bottom:59px;" class="p979 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_275">
<DIV id="p275dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31275x1.jpg/" id="p275img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p916 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p916 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p916 ft81"><![endif]>275</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:616px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p917 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-856px;margin-bottom:120px;" class="p917 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:676px;margin-top:60px;margin-right:-796px;margin-bottom:60px;" class="p917 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
<P class="p918 ft4">Fråga 17.1 Har du under de senaste 12 månaderna upplevt konflikter om dina arbetsuppgifter med assistansanvändaren?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr8 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td102"><P class="p930 ft71">Ja, en gång</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td78"><P class="p980 ft4">Ja, flera gånger</P></TD>
<TD class="tr8 td151"><P class="p422 ft4">Nej</P></TD>
<TD class="tr8 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td207"><P class="p891 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td193"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td357"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td358"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td359"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td360"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td214"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p974 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td102"><P class="p981 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td77"><P class="p371 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p42 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td151"><P class="p982 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p971 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td205"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td361"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td362"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td56"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td363"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td220"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td207"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr17 td197"><P class="p28 ft4">4%</P></TD>
<TD class="tr17 td102"><P class="p371 ft4">±1,6</P></TD>
<TD class="tr17 td77"><P class="p935 ft4">13%</P></TD>
<TD class="tr17 td54"><P class="p42 ft4">±2,6</P></TD>
<TD class="tr17 td151"><P class="p913 ft4">83%</P></TD>
<TD class="tr17 td89"><P class="p971 ft4">±2,9</P></TD>
<TD class="tr17 td207"><P class="p933 ft4">923</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td222"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td193"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td357"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td358"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td359"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td360"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td214"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td222"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td102"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td77"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td151"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p28 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p371 ft4">±3,3</P></TD>
<TD class="tr22 td77"><P class="p935 ft4">15%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±4,5</P></TD>
<TD class="tr22 td151"><P class="p913 ft4">79%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p971 ft4">±5,3</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">311</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p28 ft4">4%</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p371 ft4">±1,9</P></TD>
<TD class="tr22 td77"><P class="p935 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±3,1</P></TD>
<TD class="tr22 td151"><P class="p913 ft4">84%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p971 ft4">±3,5</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">612</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td193"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td357"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td358"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td359"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td360"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td214"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td102"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td77"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td151"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p28 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p371 ft4">±3,5</P></TD>
<TD class="tr22 td77"><P class="p935 ft4">14%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±4,1</P></TD>
<TD class="tr22 td151"><P class="p913 ft4">80%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p971 ft4">±5,0</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">313</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td207"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr27 td197"><P class="p28 ft4">3%</P></TD>
<TD class="tr27 td102"><P class="p371 ft4">±1,7</P></TD>
<TD class="tr27 td77"><P class="p935 ft4">14%</P></TD>
<TD class="tr27 td54"><P class="p42 ft4">±3,8</P></TD>
<TD class="tr27 td151"><P class="p913 ft4">83%</P></TD>
<TD class="tr27 td89"><P class="p971 ft4">±4,0</P></TD>
<TD class="tr27 td207"><P class="p933 ft4">387</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p28 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p371 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td77"><P class="p935 ft4">5%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±4,2</P></TD>
<TD class="tr22 td151"><P class="p913 ft4">92%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p971 ft4">±5,3</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">129</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p28 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p371 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td77"><P class="p935 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±8,8</P></TD>
<TD class="tr22 td151"><P class="p913 ft4">78%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p971 ft4">±9,3</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">94</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td205"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td361"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td362"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td56"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td363"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td220"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-53px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p926 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-53px;margin-bottom:53px;" class="p926 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-27px;margin-top:27px;margin-right:-26px;margin-bottom:26px;" class="p926 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_276">
<DIV id="p276dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31276x1.jpg/" id="p276img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-137px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p967 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-137px;margin-bottom:137px;" class="p967 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-69px;margin-top:69px;margin-right:-68px;margin-bottom:68px;" class="p967 ft81"><![endif]>276</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:648px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p903 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-824px;margin-bottom:88px;" class="p903 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:692px;margin-top:44px;margin-right:-780px;margin-bottom:44px;" class="p903 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
<P class="p108 ft4">Fråga 17.2 Har du under de senaste 12 månaderna upplevt konflikter om dina arbetsuppgifter med närstående till assistansanvändaren?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr4 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td102"><P class="p930 ft71">Ja, en gång</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td78"><P class="p980 ft4">Ja, flera gånger</P></TD>
<TD class="tr4 td151"><P class="p422 ft4">Nej</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td207"><P class="p891 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td193"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td357"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td358"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td359"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td360"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td214"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p974 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td102"><P class="p981 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td77"><P class="p371 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p42 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td151"><P class="p982 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p971 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td205"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td361"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td362"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td56"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td363"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td220"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p28 ft4">5%</P></TD>
<TD class="tr10 td102"><P class="p371 ft4">±1,7</P></TD>
<TD class="tr10 td77"><P class="p935 ft4">13%</P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p42 ft4">±2,7</P></TD>
<TD class="tr10 td151"><P class="p913 ft4">82%</P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p971 ft4">±3,0</P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p933 ft4">906</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td193"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td357"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td358"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td359"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td360"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td214"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td102"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td77"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td151"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p28 ft4">5%</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p371 ft4">±2,9</P></TD>
<TD class="tr22 td77"><P class="p935 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±4,3</P></TD>
<TD class="tr22 td151"><P class="p913 ft4">83%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p971 ft4">±5,0</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">304</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p28 ft4">5%</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p371 ft4">±2,0</P></TD>
<TD class="tr22 td77"><P class="p935 ft4">13%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±3,3</P></TD>
<TD class="tr22 td151"><P class="p913 ft4">82%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p971 ft4">±3,7</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">602</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td222"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td193"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td357"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td358"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td359"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td360"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td214"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td222"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td207"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr17 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td102"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td77"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td54"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td151"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td207"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr27 td197"><P class="p28 ft4">4%</P></TD>
<TD class="tr27 td102"><P class="p371 ft4">±2,0</P></TD>
<TD class="tr27 td77"><P class="p935 ft4">14%</P></TD>
<TD class="tr27 td54"><P class="p42 ft4">±4,5</P></TD>
<TD class="tr27 td151"><P class="p913 ft4">82%</P></TD>
<TD class="tr27 td89"><P class="p971 ft4">±4,8</P></TD>
<TD class="tr27 td207"><P class="p933 ft4">309</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p28 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p371 ft4">±2,7</P></TD>
<TD class="tr22 td77"><P class="p935 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±3,7</P></TD>
<TD class="tr22 td151"><P class="p913 ft4">82%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p971 ft4">±4,3</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">378</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p28 ft4">3%</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p371 ft4">±2,4</P></TD>
<TD class="tr22 td77"><P class="p935 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±5,3</P></TD>
<TD class="tr22 td151"><P class="p913 ft4">89%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p971 ft4">±5,8</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">126</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p28 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p371 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td77"><P class="p935 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±8,5</P></TD>
<TD class="tr22 td151"><P class="p913 ft4">78%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p971 ft4">±9,2</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">93</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td205"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td361"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td362"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td56"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td363"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td220"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-116px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p954 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-116px;margin-bottom:116px;" class="p954 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-58px;margin-top:58px;margin-right:-58px;margin-bottom:58px;" class="p954 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_277">
<DIV id="p277dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31277x1.jpg/" id="p277img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p916 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p916 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p916 ft81"><![endif]>277</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:616px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p917 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-856px;margin-bottom:120px;" class="p917 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:676px;margin-top:60px;margin-right:-796px;margin-bottom:60px;" class="p917 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
<P class="p983 ft4">Fråga 17.3 Har du under de senaste 12 månaderna upplevt konflikter om dina arbetsuppgifter med andra personliga assistenter (ej nästående)?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr8 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td102"><P class="p930 ft71">Ja, en gång</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td78"><P class="p980 ft4">Ja, flera gånger</P></TD>
<TD class="tr8 td151"><P class="p422 ft4">Nej</P></TD>
<TD class="tr8 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td207"><P class="p891 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td193"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td357"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td358"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td359"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td360"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td214"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p974 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td102"><P class="p981 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td77"><P class="p371 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p42 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td151"><P class="p982 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p971 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td205"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td361"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td362"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td56"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td363"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td220"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td207"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr17 td197"><P class="p28 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr17 td102"><P class="p371 ft4">±1,9</P></TD>
<TD class="tr17 td77"><P class="p935 ft4">14%</P></TD>
<TD class="tr17 td54"><P class="p42 ft4">±2,8</P></TD>
<TD class="tr17 td151"><P class="p913 ft4">79%</P></TD>
<TD class="tr17 td89"><P class="p971 ft4">±3,2</P></TD>
<TD class="tr17 td207"><P class="p933 ft4">918</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td222"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td193"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td357"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td358"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td359"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td360"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td214"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td222"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td102"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td77"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td151"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p28 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p371 ft4">±3,8</P></TD>
<TD class="tr22 td77"><P class="p935 ft4">13%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±4,4</P></TD>
<TD class="tr22 td151"><P class="p913 ft4">78%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p971 ft4">±5,4</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">308</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p28 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p371 ft4">±2,1</P></TD>
<TD class="tr22 td77"><P class="p935 ft4">14%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±3,4</P></TD>
<TD class="tr22 td151"><P class="p913 ft4">80%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p971 ft4">±3,8</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">610</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td193"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td357"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td358"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td359"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td360"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td214"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td102"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td77"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td151"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p28 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p371 ft4">±2,6</P></TD>
<TD class="tr22 td77"><P class="p935 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±4,8</P></TD>
<TD class="tr22 td151"><P class="p913 ft4">76%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p971 ft4">±5,3</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">319</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td207"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr27 td197"><P class="p28 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr27 td102"><P class="p371 ft4">±2,8</P></TD>
<TD class="tr27 td77"><P class="p935 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr27 td54"><P class="p42 ft4">±3,8</P></TD>
<TD class="tr27 td151"><P class="p913 ft4">82%</P></TD>
<TD class="tr27 td89"><P class="p971 ft4">±4,4</P></TD>
<TD class="tr27 td207"><P class="p933 ft4">375</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p28 ft4">8%</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p371 ft4">±5,3</P></TD>
<TD class="tr22 td77"><P class="p935 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±6,0</P></TD>
<TD class="tr22 td151"><P class="p913 ft4">80%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p971 ft4">±7,7</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">133</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p28 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p371 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td77"><P class="p935 ft4">14%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±8,3</P></TD>
<TD class="tr22 td151"><P class="p913 ft4">84%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p971 ft4">±8,7</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">91</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td205"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td361"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td362"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td56"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td363"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td220"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-54px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p956 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-54px;margin-bottom:54px;" class="p956 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-27px;margin-top:27px;margin-right:-27px;margin-bottom:27px;" class="p956 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_278">
<DIV id="p278dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31278x1.jpg/" id="p278img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-137px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p967 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-137px;margin-bottom:137px;" class="p967 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-69px;margin-top:69px;margin-right:-68px;margin-bottom:68px;" class="p967 ft81"><![endif]>278</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:648px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p903 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-824px;margin-bottom:88px;" class="p903 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:692px;margin-top:44px;margin-right:-780px;margin-bottom:44px;" class="p903 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
<P class="p183 ft4">Fråga 17.4 Har du under de senaste 12 månaderna upplevt konflikter om dina arbetsuppgifter med arbetsgivaren?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr4 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td102"><P class="p20 ft4">Ja, en gång</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td78"><P class="p980 ft4">Ja, flera gånger</P></TD>
<TD class="tr4 td151"><P class="p422 ft4">Nej</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td207"><P class="p891 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td193"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td357"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td358"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td359"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td360"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td214"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p974 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td102"><P class="p984 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td77"><P class="p371 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p42 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td151"><P class="p982 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p971 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td205"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td361"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td362"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td56"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td363"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td220"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p28 ft4">5%</P></TD>
<TD class="tr10 td102"><P class="p984 ft4">±1,7</P></TD>
<TD class="tr10 td77"><P class="p935 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p42 ft4">±1,8</P></TD>
<TD class="tr10 td151"><P class="p913 ft4">88%</P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p971 ft4">±2,4</P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p933 ft4">909</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td193"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td357"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td358"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td359"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td360"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td214"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td102"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td77"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td151"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p28 ft4">5%</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p984 ft4">±2,8</P></TD>
<TD class="tr22 td77"><P class="p935 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±3,0</P></TD>
<TD class="tr22 td151"><P class="p913 ft4">89%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p971 ft4">±4,0</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">302</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p28 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p984 ft4">±2,2</P></TD>
<TD class="tr22 td77"><P class="p935 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±2,2</P></TD>
<TD class="tr22 td151"><P class="p913 ft4">88%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p971 ft4">±3,0</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">607</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td222"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td193"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td357"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td358"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td359"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td360"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td214"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td222"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td102"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td77"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td151"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p28 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p984 ft4">±3,1</P></TD>
<TD class="tr22 td77"><P class="p935 ft4">5%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±2,3</P></TD>
<TD class="tr22 td151"><P class="p913 ft4">89%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p971 ft4">±3,7</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">313</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p28 ft4">5%</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p984 ft4">±2,3</P></TD>
<TD class="tr22 td77"><P class="p935 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±2,9</P></TD>
<TD class="tr22 td151"><P class="p913 ft4">88%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p971 ft4">±3,5</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">374</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p28 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p984 ft4">±5,4</P></TD>
<TD class="tr22 td77"><P class="p935 ft4">5%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±4,3</P></TD>
<TD class="tr22 td151"><P class="p913 ft4">89%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p971 ft4">±6,7</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">127</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p28 ft4">10%</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p984 ft4">±7,3</P></TD>
<TD class="tr22 td77"><P class="p935 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±8,1</P></TD>
<TD class="tr22 td151"><P class="p913 ft4">72%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p971 ft4">±9,9</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">95</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td205"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td361"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td362"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td56"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td363"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td220"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-115px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p946 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-115px;margin-bottom:115px;" class="p946 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-58px;margin-top:58px;margin-right:-57px;margin-bottom:57px;" class="p946 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_279">
<DIV id="p279dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31279x1.jpg/" id="p279img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p916 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p916 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p916 ft81"><![endif]>279</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:616px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p917 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-856px;margin-bottom:120px;" class="p917 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:676px;margin-top:60px;margin-right:-796px;margin-bottom:60px;" class="p917 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
<P class="p983 ft4">Fråga 18 Hur trygg känner du dig i yrkesrollen som personlig assistent?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr8 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td102"><P class="p985 ft4">Mycket trygg</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td364"><P class="p905 ft4">Ganska trygg</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td365"><P class="p361 ft81">Varken trygg eller otrygg</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td225"><P class="p896 ft4">Ganska otrygg</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td116"><P class="p371 ft4">Mycket otrygg</P></TD>
<TD class="tr8 td153"><P class="p344 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td153"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td187"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td286"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td190"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td193"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td227"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td228"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td309"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td226"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td189"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td226"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td153"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p924 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td129"><P class="p371 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p944 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p942 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td65"><P class="p361 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td234"><P class="p911 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td305"><P class="p25 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p942 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td195"><P class="p938 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p906 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td198"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td199"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td294"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td202"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td205"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td238"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td239"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td312"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td237"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td201"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td237"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td198"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td153"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr17 td162"><P class="p22 ft4">57%</P></TD>
<TD class="tr17 td129"><P class="p921 ft4">±3,7</P></TD>
<TD class="tr17 td196"><P class="p905 ft4">33%</P></TD>
<TD class="tr17 td197"><P class="p436 ft4">±3,6</P></TD>
<TD class="tr17 td65"><P class="p923 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr17 td234"><P class="p977 ft4">±1,9</P></TD>
<TD class="tr17 td305"><P class="p360 ft4">3%</P></TD>
<TD class="tr17 td233"><P class="p927 ft4">±1,3</P></TD>
<TD class="tr17 td195"><P class="p921 ft4">1%</P></TD>
<TD class="tr17 td233"><P class="p907 ft4">±0,6</P></TD>
<TD class="tr17 td153"><P class="p891 ft4">966</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td206"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td187"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td286"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td190"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td193"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td227"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td228"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td309"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td226"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td189"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td226"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td206"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td153"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td234"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td305"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td195"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td153"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p22 ft4">60%</P></TD>
<TD class="tr22 td129"><P class="p921 ft4">±6,3</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p905 ft4">32%</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p436 ft4">±6,1</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p923 ft4">4%</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p977 ft4">±2,7</P></TD>
<TD class="tr22 td305"><P class="p360 ft4">2%</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p927 ft4">±1,9</P></TD>
<TD class="tr22 td195"><P class="p921 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p907 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p891 ft4">318</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td153"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p22 ft4">57%</P></TD>
<TD class="tr22 td129"><P class="p921 ft4">±4,5</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p905 ft4">34%</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p436 ft4">±4,4</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p923 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p977 ft4">±2,4</P></TD>
<TD class="tr22 td305"><P class="p360 ft4">3%</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p927 ft4">±1,7</P></TD>
<TD class="tr22 td195"><P class="p921 ft4">1%</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p907 ft4">±0,8</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p891 ft4">648</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td206"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td187"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td286"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td193"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td227"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td228"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td309"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td189"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td206"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td153"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td234"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td305"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td195"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td153"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p22 ft4">57%</P></TD>
<TD class="tr22 td129"><P class="p921 ft4">±6,0</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p905 ft4">34%</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p436 ft4">±5,8</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p923 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p977 ft4">±3,1</P></TD>
<TD class="tr22 td305"><P class="p360 ft4">3%</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p927 ft4">±2,4</P></TD>
<TD class="tr22 td195"><P class="p921 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p907 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p891 ft4">329</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td153"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr27 td162"><P class="p22 ft4">58%</P></TD>
<TD class="tr27 td129"><P class="p921 ft4">±5,2</P></TD>
<TD class="tr27 td196"><P class="p905 ft4">33%</P></TD>
<TD class="tr27 td197"><P class="p436 ft4">±5,1</P></TD>
<TD class="tr27 td65"><P class="p923 ft4">5%</P></TD>
<TD class="tr27 td234"><P class="p977 ft4">±2,6</P></TD>
<TD class="tr27 td305"><P class="p360 ft4">3%</P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p927 ft4">±1,8</P></TD>
<TD class="tr27 td195"><P class="p921 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p907 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td153"><P class="p891 ft4">403</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td153"><P class="p914 ft43">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p968 ft4">57%</P></TD>
<TD class="tr22 td129"><P class="p921 ft4">±9,6</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p934 ft4">35%</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p436 ft4">±9,2</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p923 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p977 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td305"><P class="p360 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p927 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td195"><P class="p921 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p907 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p891 ft4">137</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td153"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p968 ft4">64%</P></TD>
<TD class="tr22 td129"><P class="p921 ft4">±10,4</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p934 ft4">26%</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p436 ft4">±9,9</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p923 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p977 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td305"><P class="p360 ft4">4%</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p927 ft4">±3,3</P></TD>
<TD class="tr22 td195"><P class="p921 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p907 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p891 ft4">97</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td198"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td199"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td294"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td202"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td205"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td238"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td239"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td312"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td237"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td201"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td237"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td198"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-54px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p956 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-54px;margin-bottom:54px;" class="p956 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-27px;margin-top:27px;margin-right:-27px;margin-bottom:27px;" class="p956 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_280">
<DIV id="p280dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31280x1.jpg/" id="p280img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-138px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p902 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-138px;margin-bottom:138px;" class="p902 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-69px;margin-top:69px;margin-right:-69px;margin-bottom:69px;" class="p902 ft81"><![endif]>280</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:648px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p903 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-824px;margin-bottom:88px;" class="p903 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:692px;margin-top:44px;margin-right:-780px;margin-bottom:44px;" class="p903 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
<P class="p108 ft4">Fråga 19 Fick du någon introduktion till ditt senaste assistansuppdrag?</P>
<P class="p963 ft43">Andelarna summerar inte till 100, då flera svarsalternativ var möjliga att markera</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td366"><P class="p964 ft43">Ja, av assistenanvändaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td367"><P class="p20 ft43">Ja, gick bredvid en annan</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td210"><P class="p355 ft4">Ja, via kurs (lärarledd</P></TD>
<TD class="tr10 td326"><P class="p437 ft4">Nej</P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p925 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td161"><P class="p20 ft172"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td366"><P class="p964 ft143">eller dennes företrädare</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td367"><P class="p20 ft143">personlig assistent</P></TD>
<TD class="tr7 td17"><P class="p355 ft81">eller på webben)</P></TD>
<TD class="tr7 td127"><P class="p20 ft172"> </P></TD>
<TD class="tr7 td326"><P class="p20 ft172"> </P></TD>
<TD class="tr7 td197"><P class="p20 ft172"> </P></TD>
<TD class="tr7 td161"><P class="p20 ft172"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td161"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr18 td206"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td359"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td368"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td368"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td290"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td330"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td193"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr30 td161"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p923 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p941 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p923 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td17"><P class="p932 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td17"><P class="p948 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td127"><P class="p355 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td326"><P class="p942 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p964 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td198"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td56"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td237"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td369"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td369"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td298"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td334"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td205"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td161"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr17 td153"><P class="p922 ft4">29%</P></TD>
<TD class="tr17 td54"><P class="p933 ft4">±3,3</P></TD>
<TD class="tr17 td233"><P class="p922 ft4">68%</P></TD>
<TD class="tr17 td17"><P class="p942 ft4">±3,2</P></TD>
<TD class="tr17 td17"><P class="p345 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr17 td127"><P class="p355 ft4">±2,8</P></TD>
<TD class="tr17 td326"><P class="p906 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr17 td197"><P class="p964 ft4">±2,6</P></TD>
<TD class="tr17 td161"><P class="p394 ft4">962</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td191"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td206"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td359"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td226"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td290"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td330"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td193"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td191"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td161"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr17 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td54"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td17"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td17"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td326"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td161"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr27 td153"><P class="p922 ft4">35%</P></TD>
<TD class="tr27 td54"><P class="p933 ft4">±5,8</P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p922 ft4">60%</P></TD>
<TD class="tr27 td17"><P class="p942 ft4">±5,9</P></TD>
<TD class="tr27 td17"><P class="p345 ft4">15%</P></TD>
<TD class="tr27 td127"><P class="p355 ft4">±4,2</P></TD>
<TD class="tr27 td326"><P class="p906 ft4">20%</P></TD>
<TD class="tr27 td197"><P class="p964 ft4">±5,1</P></TD>
<TD class="tr27 td161"><P class="p394 ft4">320</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p922 ft4">27%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p420 ft4">±4,0</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p922 ft4">71%</P></TD>
<TD class="tr22 td17"><P class="p942 ft4">±3,8</P></TD>
<TD class="tr22 td17"><P class="p345 ft4">18%</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p355 ft4">±3,6</P></TD>
<TD class="tr22 td326"><P class="p906 ft4">15%</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p964 ft4">±3,1</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">642</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td191"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td206"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td359"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td368"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td368"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td290"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td330"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td193"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td191"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td17"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td17"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td326"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p922 ft4">23%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p420 ft4">±5,0</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p922 ft4">78%</P></TD>
<TD class="tr22 td17"><P class="p942 ft4">±4,5</P></TD>
<TD class="tr22 td17"><P class="p345 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p355 ft4">±4,2</P></TD>
<TD class="tr22 td326"><P class="p906 ft4">11%</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p964 ft4">±3,3</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">329</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td161"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr27 td153"><P class="p922 ft4">32%</P></TD>
<TD class="tr27 td54"><P class="p420 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p922 ft4">61%</P></TD>
<TD class="tr27 td17"><P class="p942 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr27 td17"><P class="p345 ft4">19%</P></TD>
<TD class="tr27 td127"><P class="p355 ft4">±4,2</P></TD>
<TD class="tr27 td326"><P class="p906 ft4">21%</P></TD>
<TD class="tr27 td197"><P class="p964 ft4">±4,2</P></TD>
<TD class="tr27 td161"><P class="p394 ft4">400</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p922 ft4">37%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p420 ft4">±8,8</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p922 ft4">70%</P></TD>
<TD class="tr22 td17"><P class="p942 ft4">±6,5</P></TD>
<TD class="tr22 td17"><P class="p345 ft4">31%</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p355 ft4">±8,6</P></TD>
<TD class="tr22 td326"><P class="p906 ft4">10%</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p964 ft4">±4,6</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">136</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p922 ft4">49%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p420 ft4">±10,5</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p922 ft4">57%</P></TD>
<TD class="tr22 td17"><P class="p942 ft4">±10,2</P></TD>
<TD class="tr22 td17"><P class="p345 ft4">10%</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p355 ft4">±5,0</P></TD>
<TD class="tr22 td326"><P class="p906 ft4">13%</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p964 ft4">±6,1</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">97</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td198"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td56"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td237"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td369"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td369"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td298"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td334"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td205"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-85px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p986 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-85px;margin-bottom:85px;" class="p986 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-43px;margin-top:43px;margin-right:-42px;margin-bottom:42px;" class="p986 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_281">
<DIV id="p281dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31281x1.jpg/" id="p281img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p916 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p916 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p916 ft81"><![endif]>281</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:616px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p917 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-856px;margin-bottom:120px;" class="p917 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:676px;margin-top:60px;margin-right:-796px;margin-bottom:60px;" class="p917 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
<P class="p813 ft4">Fråga 20 Har du deltagit i kompetensutveckling för ditt arbete som personlig assistent under de senaste 12 månaderna?</P>
<P class="p970 ft43">Andelarna summerar inte till 100, då flera svarsalternativ var möjliga att markera</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50">
<TR>
<TD class="tr10 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td370"><P class="p919 ft143">Ja, via kurs (lärarledd</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td303"><P class="p971 ft143">Ja, via handledning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td223"><P class="p924 ft43">Ja, på personalmöte</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td209"><P class="p987 ft43">Ja, på annat sätt</P></TD>
<TD class="tr10 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p348 ft43">Nej</P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p944 ft143">Antal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td370"><P class="p919 ft4">eller på webben)</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td303"><P class="p971 ft4">i t.ex. metoder eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td223"><P class="p924 ft4">eller liknande</P></TD>
<TD class="tr10 td284"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p944 ft4">svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td97"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td303"><P class="p971 ft143">förhållningssätt</P></TD>
<TD class="tr7 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td284"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td153"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr18 td306"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td214"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td308"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td206"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td227"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td288"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td286"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td355"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td341"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr30 td233"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td97"><P class="p922 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p22 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td4"><P class="p922 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p968 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p925 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td65"><P class="p933 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td284"><P class="p360 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td129"><P class="p924 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td90"><P class="p26 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p394 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td198"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td310"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td220"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td81"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td198"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td237"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td238"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td296"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td294"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td356"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td345"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td237"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td153"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr10 td97"><P class="p962 ft4">30%</P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p22 ft4">±3,4</P></TD>
<TD class="tr10 td4"><P class="p962 ft4">18%</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p968 ft4">±2,8</P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p25 ft4">36%</P></TD>
<TD class="tr10 td65"><P class="p891 ft4">±3,5</P></TD>
<TD class="tr10 td284"><P class="p344 ft4">10%</P></TD>
<TD class="tr10 td129"><P class="p987 ft4">±2,3</P></TD>
<TD class="tr10 td90"><P class="p21 ft4">42%</P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p25 ft4">±3,7</P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p907 ft4">965</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td206"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td306"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td214"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td308"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td206"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td227"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td288"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td286"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td355"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td341"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td153"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td97"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td4"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td284"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td153"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td97"><P class="p962 ft4">31%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p22 ft4">±5,7</P></TD>
<TD class="tr22 td4"><P class="p962 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p968 ft4">±4,7</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p25 ft4">35%</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p891 ft4">±6,0</P></TD>
<TD class="tr22 td284"><P class="p344 ft4">14%</P></TD>
<TD class="tr22 td129"><P class="p987 ft4">±4,6</P></TD>
<TD class="tr22 td90"><P class="p21 ft4">41%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p25 ft4">±6,3</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p907 ft4">319</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td153"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr27 td97"><P class="p962 ft4">30%</P></TD>
<TD class="tr27 td89"><P class="p22 ft4">±4,2</P></TD>
<TD class="tr27 td4"><P class="p962 ft4">19%</P></TD>
<TD class="tr27 td153"><P class="p968 ft4">±3,5</P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p25 ft4">36%</P></TD>
<TD class="tr27 td65"><P class="p891 ft4">±4,3</P></TD>
<TD class="tr27 td284"><P class="p344 ft4">8%</P></TD>
<TD class="tr27 td129"><P class="p987 ft4">±2,6</P></TD>
<TD class="tr27 td90"><P class="p21 ft4">42%</P></TD>
<TD class="tr27 td130"><P class="p25 ft4">±4,5</P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p907 ft4">646</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td206"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td306"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td214"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td308"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td206"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td227"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td288"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td286"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td355"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td341"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td153"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td97"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td4"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td284"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td153"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr22 td97"><P class="p962 ft4">36%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p22 ft4">±5,8</P></TD>
<TD class="tr22 td4"><P class="p962 ft4">22%</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p968 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p25 ft4">45%</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p891 ft4">±5,9</P></TD>
<TD class="tr22 td284"><P class="p344 ft4">11%</P></TD>
<TD class="tr22 td129"><P class="p987 ft4">±3,8</P></TD>
<TD class="tr22 td90"><P class="p21 ft4">34%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p25 ft4">±5,7</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p907 ft4">329</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td153"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr22 td97"><P class="p962 ft4">26%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p22 ft4">±4,7</P></TD>
<TD class="tr22 td4"><P class="p962 ft4">16%</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p968 ft4">±3,8</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p25 ft4">30%</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p891 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr22 td284"><P class="p344 ft4">10%</P></TD>
<TD class="tr22 td129"><P class="p987 ft4">±3,2</P></TD>
<TD class="tr22 td90"><P class="p21 ft4">47%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p25 ft4">±5,3</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p907 ft4">402</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td153"><P class="p914 ft43">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td97"><P class="p962 ft4">43%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p968 ft4">±8,7</P></TD>
<TD class="tr22 td4"><P class="p962 ft4">21%</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p968 ft4">±7,6</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p25 ft4">36%</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p891 ft4">±9,0</P></TD>
<TD class="tr22 td284"><P class="p344 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr22 td129"><P class="p987 ft4">±3,6</P></TD>
<TD class="tr22 td90"><P class="p21 ft4">40%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p25 ft4">±8,4</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p907 ft4">137</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td153"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr27 td97"><P class="p962 ft4">18%</P></TD>
<TD class="tr27 td89"><P class="p968 ft4">±8,0</P></TD>
<TD class="tr27 td4"><P class="p962 ft4">22%</P></TD>
<TD class="tr27 td153"><P class="p968 ft4">±9,0</P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p25 ft4">35%</P></TD>
<TD class="tr27 td65"><P class="p891 ft4">±10,1</P></TD>
<TD class="tr27 td284"><P class="p344 ft4">10%</P></TD>
<TD class="tr27 td129"><P class="p987 ft4">±6,7</P></TD>
<TD class="tr27 td90"><P class="p21 ft4">51%</P></TD>
<TD class="tr27 td130"><P class="p25 ft4">±10,1</P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p907 ft4">97</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td198"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td310"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td220"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td81"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td198"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td237"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td238"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td296"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td294"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td356"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td345"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td237"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-53px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p926 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-53px;margin-bottom:53px;" class="p926 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-27px;margin-top:27px;margin-right:-26px;margin-bottom:26px;" class="p926 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_282">
<DIV id="p282dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31282x1.jpg/" id="p282img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-138px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p902 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-138px;margin-bottom:138px;" class="p902 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-69px;margin-top:69px;margin-right:-69px;margin-bottom:69px;" class="p902 ft81"><![endif]>282</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:648px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p903 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-824px;margin-bottom:88px;" class="p903 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:692px;margin-top:44px;margin-right:-780px;margin-bottom:44px;" class="p903 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
<P class="p183 ft4">Fråga 21 Vilken kunskap skulle du behöva öka för ditt arbete som personlig assistent?</P>
<P class="p970 ft43">Andelarna summerar inte till 100, då flera svarsalternativ var möjliga att markera</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52">
<TR>
<TD class="tr35 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td282"><P class="p469 ft71">Kunskap om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td114"><P class="p988 ft71">Kunskap om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td153"><P class="p910 ft126">Kunskap om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td153"><P class="p988 ft126">Kunskap om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td13"><P class="p988 ft71">Kunskap om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td99"><P class="p988 ft126">Kunskap om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td282"><P class="p469 ft71">Kunskap om</P></TD>
<TD class="tr35 td160"><P class="p910 ft71">Annan</P></TD>
<TD class="tr35 td25"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td97"><P class="p914 ft126">Behöver</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td13"><P class="p988 ft126">Inte aktuellt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td371"><P class="p355 ft126">Antal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td282"><P class="p469 ft126">assistans</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td114"><P class="p988 ft126">ergonomi,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td153"><P class="p910 ft126">sjukvårds</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td153"><P class="p988 ft71">hur man kom</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td13"><P class="p988 ft126">lagar och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td99"><P class="p988 ft126">lagar och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td282"><P class="p469 ft71">barns behov</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td130"><P class="p910 ft126">kunskap,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td97"><P class="p914 ft71">inte öka min</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td13"><P class="p988 ft71">(arbetar inte</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td371"><P class="p355 ft126">svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td282"><P class="p469 ft71">användarens</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td114"><P class="p988 ft71">t.ex. hur man</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td153"><P class="p910 ft81">åtgärder,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td153"><P class="p988 ft71">municerar på</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td13"><P class="p988 ft81">regler om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td99"><P class="p988 ft81">regler om</P></TD>
<TD class="tr35 td371"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td160"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td130"><P class="p910 ft81">nämligen:</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td97"><P class="p914 ft81">kunskap</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td13"><P class="p988 ft81">längre som</P></TD>
<TD class="tr35 td372"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td35"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td282"><P class="p469 ft81">funktions</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td114"><P class="p988 ft81">bör göra</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td153"><P class="p910 ft71">medicinering</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td153"><P class="p988 ft71">annat sätt än</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td13"><P class="p988 ft81">personlig</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td99"><P class="p988 ft71">arbetssätt och</P></TD>
<TD class="tr35 td371"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td160"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td160"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td25"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td373"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td337"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td13"><P class="p988 ft81">peronlig</P></TD>
<TD class="tr35 td372"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td35"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td282"><P class="p469 ft126">nedsättning</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td114"><P class="p988 ft126">tunga lyft</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td153"><P class="p910 ft126">och liknande</P></TD>
<TD class="tr25 td373"><P class="p988 ft71">med tal</P></TD>
<TD class="tr25 td371"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td13"><P class="p988 ft126">assistans</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td99"><P class="p988 ft126">arbetsmiljö</P></TD>
<TD class="tr25 td371"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr25 td160"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr25 td160"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr25 td25"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr25 td373"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr25 td337"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td13"><P class="p988 ft126">assistent)</P></TD>
<TD class="tr25 td372"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr25 td35"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td233"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr18 td374"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td375"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td350"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td376"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td377"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td377"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td378"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td379"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td379"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td377"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td376"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td378"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td379"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td376"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td376"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td348"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td378"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td350"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td350"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td350"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td380"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr30 td35"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td35"><P class="p469 ft71">Andel</P></TD>
<TD class="tr7 td131"><P class="p962 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr7 td337"><P class="p988 ft71">Andel</P></TD>
<TD class="tr7 td160"><P class="p962 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr7 td123"><P class="p910 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr7 td123"><P class="p964 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr7 td373"><P class="p988 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr7 td371"><P class="p910 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr7 td371"><P class="p988 ft71">Andel</P></TD>
<TD class="tr7 td123"><P class="p938 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr7 td160"><P class="p988 ft71">Andel</P></TD>
<TD class="tr7 td373"><P class="p907 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr7 td371"><P class="p895 ft171">Andel</P></TD>
<TD class="tr7 td160"><P class="p962 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr7 td160"><P class="p910 ft71">Andel</P></TD>
<TD class="tr7 td25"><P class="p344 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr7 td373"><P class="p971 ft71">Andel</P></TD>
<TD class="tr7 td337"><P class="p938 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr7 td337"><P class="p988 ft71">Andel</P></TD>
<TD class="tr7 td337"><P class="p938 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr7 td372"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td35"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td237"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td381"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td382"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td347"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td383"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td384"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td384"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td385"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td386"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td386"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td384"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td383"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td385"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td386"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td383"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td383"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td352"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td385"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td347"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td347"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td347"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td387"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td381"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td233"><P class="p910 ft81">Totalt</P></TD>
<TD class="tr7 td35"><P class="p974 ft81">30%</P></TD>
<TD class="tr7 td131"><P class="p437 ft81">±3,4</P></TD>
<TD class="tr7 td337"><P class="p437 ft81">27%</P></TD>
<TD class="tr7 td160"><P class="p895 ft81">±3,3</P></TD>
<TD class="tr7 td123"><P class="p895 ft81">22%</P></TD>
<TD class="tr7 td123"><P class="p964 ft81">±3,1</P></TD>
<TD class="tr7 td373"><P class="p344 ft81">24%</P></TD>
<TD class="tr7 td371"><P class="p910 ft81">±3,2</P></TD>
<TD class="tr7 td371"><P class="p974 ft81">37%</P></TD>
<TD class="tr7 td123"><P class="p437 ft81">±3,6</P></TD>
<TD class="tr7 td160"><P class="p419 ft81">36%</P></TD>
<TD class="tr7 td373"><P class="p422 ft81">±3,6</P></TD>
<TD class="tr7 td371"><P class="p895 ft81">7%</P></TD>
<TD class="tr7 td160"><P class="p895 ft81">±2,0</P></TD>
<TD class="tr7 td160"><P class="p438 ft81">4%</P></TD>
<TD class="tr7 td25"><P class="p26 ft81">±1,3</P></TD>
<TD class="tr7 td373"><P class="p895 ft81">26%</P></TD>
<TD class="tr7 td337"><P class="p437 ft81">±3,0</P></TD>
<TD class="tr7 td337"><P class="p437 ft81">6%</P></TD>
<TD class="tr7 td337"><P class="p437 ft81">±2,0</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td371"><P class="p895 ft81">955</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td374"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td375"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td350"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td376"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td377"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td377"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td378"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td379"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td379"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td377"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td376"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td378"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td379"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td376"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td376"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td348"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td378"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td350"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td350"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td350"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td380"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td374"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td233"><P class="p910 ft91">Kön</P></TD>
<TD class="tr35 td35"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td131"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td337"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td160"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td123"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td123"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td373"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td371"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td371"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td123"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td160"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td373"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td371"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td160"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td160"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td25"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td373"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td337"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td337"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td337"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td372"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td35"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td233"><P class="p914 ft81">Man</P></TD>
<TD class="tr27 td35"><P class="p974 ft81">32%</P></TD>
<TD class="tr27 td131"><P class="p437 ft81">±5,9</P></TD>
<TD class="tr27 td337"><P class="p437 ft81">25%</P></TD>
<TD class="tr27 td160"><P class="p895 ft81">±5,6</P></TD>
<TD class="tr27 td123"><P class="p895 ft81">24%</P></TD>
<TD class="tr27 td123"><P class="p964 ft81">±5,6</P></TD>
<TD class="tr27 td373"><P class="p344 ft81">21%</P></TD>
<TD class="tr27 td371"><P class="p910 ft81">±5,2</P></TD>
<TD class="tr27 td371"><P class="p974 ft81">34%</P></TD>
<TD class="tr27 td123"><P class="p437 ft81">±6,1</P></TD>
<TD class="tr27 td160"><P class="p419 ft81">31%</P></TD>
<TD class="tr27 td373"><P class="p422 ft81">±6,0</P></TD>
<TD class="tr27 td371"><P class="p437 ft81">6%</P></TD>
<TD class="tr27 td160"><P class="p895 ft81">±3,4</P></TD>
<TD class="tr27 td160"><P class="p438 ft81">3%</P></TD>
<TD class="tr27 td25"><P class="p26 ft81">±2,1</P></TD>
<TD class="tr27 td373"><P class="p437 ft81">30%</P></TD>
<TD class="tr27 td337"><P class="p437 ft81">±5,6</P></TD>
<TD class="tr27 td337"><P class="p437 ft81">4%</P></TD>
<TD class="tr27 td337"><P class="p437 ft81">±2,5</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr27 td371"><P class="p895 ft81">317</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td233"><P class="p914 ft81">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr20 td35"><P class="p974 ft81">29%</P></TD>
<TD class="tr20 td131"><P class="p437 ft81">±4,2</P></TD>
<TD class="tr20 td337"><P class="p437 ft81">27%</P></TD>
<TD class="tr20 td160"><P class="p895 ft81">±4,1</P></TD>
<TD class="tr20 td123"><P class="p895 ft81">21%</P></TD>
<TD class="tr20 td123"><P class="p965 ft81">±3,7</P></TD>
<TD class="tr20 td373"><P class="p421 ft81">25%</P></TD>
<TD class="tr20 td371"><P class="p910 ft81">±3,9</P></TD>
<TD class="tr20 td371"><P class="p974 ft81">38%</P></TD>
<TD class="tr20 td123"><P class="p437 ft81">±4,4</P></TD>
<TD class="tr20 td160"><P class="p419 ft81">38%</P></TD>
<TD class="tr20 td373"><P class="p422 ft81">±4,4</P></TD>
<TD class="tr20 td371"><P class="p437 ft81">7%</P></TD>
<TD class="tr20 td160"><P class="p895 ft81">±2,4</P></TD>
<TD class="tr20 td160"><P class="p438 ft81">5%</P></TD>
<TD class="tr20 td25"><P class="p26 ft81">±1,7</P></TD>
<TD class="tr20 td373"><P class="p437 ft81">25%</P></TD>
<TD class="tr20 td337"><P class="p437 ft81">±3,6</P></TD>
<TD class="tr20 td337"><P class="p437 ft81">6%</P></TD>
<TD class="tr20 td337"><P class="p437 ft81">±2,5</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td371"><P class="p895 ft81">638</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td374"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td375"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td350"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td376"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td377"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td377"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td378"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td379"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td379"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td377"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td376"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td378"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td379"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td376"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td376"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td348"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td378"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td350"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td350"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td350"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td380"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td374"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td233"><P class="p910 ft91">Sektor</P></TD>
<TD class="tr35 td35"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td131"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td337"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td160"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td123"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td123"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td373"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td371"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td371"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td123"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td160"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td373"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td371"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td160"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td160"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td25"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td373"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td337"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td337"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td337"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td372"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td35"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td233"><P class="p914 ft81">Kommun</P></TD>
<TD class="tr27 td35"><P class="p351 ft81">36%</P></TD>
<TD class="tr27 td131"><P class="p437 ft81">±5,8</P></TD>
<TD class="tr27 td337"><P class="p437 ft81">23%</P></TD>
<TD class="tr27 td160"><P class="p895 ft81">±5,1</P></TD>
<TD class="tr27 td123"><P class="p895 ft81">23%</P></TD>
<TD class="tr27 td123"><P class="p965 ft81">±5,0</P></TD>
<TD class="tr27 td373"><P class="p421 ft81">26%</P></TD>
<TD class="tr27 td371"><P class="p910 ft81">±5,0</P></TD>
<TD class="tr27 td371"><P class="p974 ft81">42%</P></TD>
<TD class="tr27 td123"><P class="p437 ft81">±5,9</P></TD>
<TD class="tr27 td160"><P class="p419 ft81">38%</P></TD>
<TD class="tr27 td373"><P class="p422 ft81">±5,8</P></TD>
<TD class="tr27 td371"><P class="p437 ft81">5%</P></TD>
<TD class="tr27 td160"><P class="p895 ft81">±2,9</P></TD>
<TD class="tr27 td160"><P class="p438 ft81">6%</P></TD>
<TD class="tr27 td25"><P class="p26 ft81">±2,5</P></TD>
<TD class="tr27 td373"><P class="p437 ft81">17%</P></TD>
<TD class="tr27 td337"><P class="p437 ft81">±4,1</P></TD>
<TD class="tr27 td337"><P class="p437 ft81">8%</P></TD>
<TD class="tr27 td337"><P class="p437 ft81">±3,9</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr27 td371"><P class="p895 ft81">325</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td233"><P class="p987 ft81">Privat</P></TD>
<TD class="tr20 td35"><P class="p351 ft81">26%</P></TD>
<TD class="tr20 td131"><P class="p437 ft81">±4,8</P></TD>
<TD class="tr20 td337"><P class="p437 ft81">29%</P></TD>
<TD class="tr20 td160"><P class="p895 ft81">±4,9</P></TD>
<TD class="tr20 td123"><P class="p895 ft81">20%</P></TD>
<TD class="tr20 td123"><P class="p965 ft81">±4,4</P></TD>
<TD class="tr20 td373"><P class="p421 ft81">23%</P></TD>
<TD class="tr20 td371"><P class="p910 ft81">±4,6</P></TD>
<TD class="tr20 td371"><P class="p974 ft81">34%</P></TD>
<TD class="tr20 td123"><P class="p437 ft81">±5,1</P></TD>
<TD class="tr20 td160"><P class="p419 ft81">35%</P></TD>
<TD class="tr20 td373"><P class="p438 ft81">±5,1</P></TD>
<TD class="tr20 td371"><P class="p437 ft81">8%</P></TD>
<TD class="tr20 td160"><P class="p895 ft81">±3,0</P></TD>
<TD class="tr20 td160"><P class="p438 ft81">3%</P></TD>
<TD class="tr20 td25"><P class="p21 ft81">±1,7</P></TD>
<TD class="tr20 td373"><P class="p437 ft81">33%</P></TD>
<TD class="tr20 td337"><P class="p437 ft81">±4,7</P></TD>
<TD class="tr20 td337"><P class="p437 ft81">5%</P></TD>
<TD class="tr20 td337"><P class="p437 ft81">±2,4</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td371"><P class="p895 ft81">400</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td233"><P class="p987 ft71">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr20 td35"><P class="p351 ft81">28%</P></TD>
<TD class="tr20 td131"><P class="p437 ft81">±8,7</P></TD>
<TD class="tr20 td337"><P class="p437 ft81">27%</P></TD>
<TD class="tr20 td160"><P class="p895 ft81">±7,9</P></TD>
<TD class="tr20 td123"><P class="p895 ft81">24%</P></TD>
<TD class="tr20 td123"><P class="p965 ft81">±8,3</P></TD>
<TD class="tr20 td373"><P class="p421 ft81">29%</P></TD>
<TD class="tr20 td371"><P class="p910 ft81">±8,4</P></TD>
<TD class="tr20 td371"><P class="p974 ft81">42%</P></TD>
<TD class="tr20 td123"><P class="p437 ft81">±9,3</P></TD>
<TD class="tr20 td160"><P class="p419 ft81">40%</P></TD>
<TD class="tr20 td373"><P class="p438 ft81">±9,4</P></TD>
<TD class="tr20 td371"><P class="p437 ft81">8%</P></TD>
<TD class="tr20 td160"><P class="p895 ft81">±5,6</P></TD>
<TD class="tr20 td160"><P class="p438 ft81">3%</P></TD>
<TD class="tr20 td25"><P class="p21 ft81">±2,5</P></TD>
<TD class="tr20 td373"><P class="p437 ft81">26%</P></TD>
<TD class="tr20 td337"><P class="p437 ft81">±7,3</P></TD>
<TD class="tr20 td337"><P class="p437 ft81">2%</P></TD>
<TD class="tr20 td337"><P class="p419 ft81">±2,0</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td371"><P class="p895 ft81">134</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td233"><P class="p987 ft81">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr27 td35"><P class="p351 ft81">33%</P></TD>
<TD class="tr27 td131"><P class="p437 ft81">±10,4</P></TD>
<TD class="tr27 td337"><P class="p437 ft81">28%</P></TD>
<TD class="tr27 td160"><P class="p895 ft81">±9,8</P></TD>
<TD class="tr27 td123"><P class="p437 ft81">21%</P></TD>
<TD class="tr27 td123"><P class="p965 ft81">±8,7</P></TD>
<TD class="tr27 td373"><P class="p421 ft81">21%</P></TD>
<TD class="tr27 td371"><P class="p910 ft81">±8,9</P></TD>
<TD class="tr27 td371"><P class="p974 ft81">41%</P></TD>
<TD class="tr27 td123"><P class="p437 ft81">±10,6</P></TD>
<TD class="tr27 td160"><P class="p974 ft81">33%</P></TD>
<TD class="tr27 td373"><P class="p438 ft81">±10,1</P></TD>
<TD class="tr27 td371"><P class="p437 ft81">5%</P></TD>
<TD class="tr27 td160"><P class="p895 ft81">±3,9</P></TD>
<TD class="tr27 td160"><P class="p438 ft81">2%</P></TD>
<TD class="tr27 td25"><P class="p21 ft81">±2,1</P></TD>
<TD class="tr27 td373"><P class="p437 ft81">25%</P></TD>
<TD class="tr27 td337"><P class="p437 ft81">±8,8</P></TD>
<TD class="tr27 td337"><P class="p437 ft81">10%</P></TD>
<TD class="tr27 td337"><P class="p419 ft81">±7,1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr27 td371"><P class="p895 ft81">96</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td237"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td381"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td382"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td347"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td383"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td384"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td384"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td385"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td386"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td386"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td384"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td383"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td385"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td386"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td383"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td383"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td352"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td385"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td347"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td347"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td347"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td387"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td381"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-63px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p989 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-63px;margin-bottom:63px;" class="p989 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-32px;margin-top:32px;margin-right:-31px;margin-bottom:31px;" class="p989 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_283">
<DIV id="p283dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31283x1.jpg/" id="p283img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p916 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p916 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p916 ft81"><![endif]>283</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:616px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p917 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-856px;margin-bottom:120px;" class="p917 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:676px;margin-top:60px;margin-right:-796px;margin-bottom:60px;" class="p917 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
<P class="p983 ft4">Fråga 22.1 Hur ofta behöver du göra tunga lyft under ett arbetspass, med ergonomiska hjälpmedel?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr8 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td156"><P class="p891 ft4">Mycket ofta</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td116"><P class="p42 ft4">Ganska ofta</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td365"><P class="p987 ft4">Varken ofta eller sällan</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td186"><P class="p968 ft4">Ganska sällan</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td64"><P class="p905 ft4">Mycket sällan</P></TD>
<TD class="tr8 td153"><P class="p344 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td153"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td187"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td188"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td193"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td341"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td272"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td212"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td188"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td341"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td189"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td232"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td153"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p344 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td194"><P class="p394 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p925 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p23 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td43"><P class="p923 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p985 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td194"><P class="p25 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p23 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td195"><P class="p968 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p906 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td198"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td199"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td200"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td205"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td345"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td278"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td200"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td345"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td201"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td243"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td198"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td153"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr17 td162"><P class="p421 ft4">30%</P></TD>
<TD class="tr17 td194"><P class="p25 ft4">±3,6</P></TD>
<TD class="tr17 td197"><P class="p25 ft4">21%</P></TD>
<TD class="tr17 td130"><P class="p23 ft4">±3,1</P></TD>
<TD class="tr17 td43"><P class="p922 ft4">10%</P></TD>
<TD class="tr17 td42"><P class="p985 ft4">±2,4</P></TD>
<TD class="tr17 td194"><P class="p360 ft4">10%</P></TD>
<TD class="tr17 td130"><P class="p924 ft4">±2,3</P></TD>
<TD class="tr17 td195"><P class="p905 ft4">30%</P></TD>
<TD class="tr17 td13"><P class="p907 ft4">±3,5</P></TD>
<TD class="tr17 td153"><P class="p891 ft4">887</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td206"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td187"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td188"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td193"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td341"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td272"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td212"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td188"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td341"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td189"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td232"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td206"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td153"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td194"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td194"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td195"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td153"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p421 ft4">20%</P></TD>
<TD class="tr22 td194"><P class="p25 ft4">±5,5</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p25 ft4">20%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p23 ft4">±5,4</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p922 ft4">11%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p985 ft4">±4,4</P></TD>
<TD class="tr22 td194"><P class="p360 ft4">13%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p924 ft4">±4,6</P></TD>
<TD class="tr22 td195"><P class="p905 ft4">35%</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p907 ft4">±6,4</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p891 ft4">282</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td153"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p421 ft4">33%</P></TD>
<TD class="tr22 td194"><P class="p25 ft4">±4,5</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p25 ft4">21%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p23 ft4">±3,8</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p922 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p985 ft4">±2,8</P></TD>
<TD class="tr22 td194"><P class="p360 ft4">8%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p924 ft4">±2,6</P></TD>
<TD class="tr22 td195"><P class="p905 ft4">29%</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p907 ft4">±4,2</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p891 ft4">605</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td206"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td187"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td188"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td193"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td341"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td272"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td212"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td188"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td341"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td189"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td232"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td206"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td153"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td194"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td194"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td195"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td153"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p421 ft4">31%</P></TD>
<TD class="tr22 td194"><P class="p25 ft4">±5,8</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p25 ft4">23%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p23 ft4">±5,2</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p922 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p985 ft4">±2,6</P></TD>
<TD class="tr22 td194"><P class="p360 ft4">11%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p924 ft4">±4,0</P></TD>
<TD class="tr22 td195"><P class="p905 ft4">29%</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p907 ft4">±5,5</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p891 ft4">311</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td153"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr27 td162"><P class="p421 ft4">29%</P></TD>
<TD class="tr27 td194"><P class="p25 ft4">±5,1</P></TD>
<TD class="tr27 td197"><P class="p25 ft4">21%</P></TD>
<TD class="tr27 td130"><P class="p23 ft4">±4,4</P></TD>
<TD class="tr27 td43"><P class="p922 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr27 td42"><P class="p985 ft4">±3,9</P></TD>
<TD class="tr27 td194"><P class="p360 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr27 td130"><P class="p924 ft4">±3,1</P></TD>
<TD class="tr27 td195"><P class="p905 ft4">30%</P></TD>
<TD class="tr27 td13"><P class="p907 ft4">±5,0</P></TD>
<TD class="tr27 td153"><P class="p891 ft4">363</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td153"><P class="p914 ft43">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p421 ft4">31%</P></TD>
<TD class="tr22 td194"><P class="p25 ft4">±8,5</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p25 ft4">10%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p23 ft4">±5,1</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p922 ft4">10%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p985 ft4">±5,1</P></TD>
<TD class="tr22 td194"><P class="p360 ft4">8%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p924 ft4">±5,9</P></TD>
<TD class="tr22 td195"><P class="p905 ft4">41%</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p907 ft4">±9,6</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p891 ft4">128</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td153"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p421 ft4">29%</P></TD>
<TD class="tr22 td194"><P class="p25 ft4">±10,5</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p25 ft4">19%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p23 ft4">±8,8</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p922 ft4">13%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p985 ft4">±7,2</P></TD>
<TD class="tr22 td194"><P class="p360 ft4">8%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p924 ft4">±5,7</P></TD>
<TD class="tr22 td195"><P class="p905 ft4">31%</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p907 ft4">±10,0</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p891 ft4">85</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td198"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td199"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td200"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td205"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td345"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td278"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td200"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td345"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td201"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td243"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td198"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-54px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p956 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-54px;margin-bottom:54px;" class="p956 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-27px;margin-top:27px;margin-right:-27px;margin-bottom:27px;" class="p956 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_284">
<DIV id="p284dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31284x1.jpg/" id="p284img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-138px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p902 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-138px;margin-bottom:138px;" class="p902 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-69px;margin-top:69px;margin-right:-69px;margin-bottom:69px;" class="p902 ft81"><![endif]>284</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:648px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p903 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-824px;margin-bottom:88px;" class="p903 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:692px;margin-top:44px;margin-right:-780px;margin-bottom:44px;" class="p903 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
<P class="p904 ft4">Fråga 22.2 Hur ofta behöver du göra tunga lyft under ett arbetspass, utan ergonomiska hjälpmedel?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47">
<TR>
<TD class="tr8 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td156"><P class="p891 ft4">Mycket ofta</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td116"><P class="p42 ft4">Ganska ofta</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td365"><P class="p987 ft4">Varken ofta eller sällan</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td186"><P class="p968 ft4">Ganska sällan</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td64"><P class="p905 ft4">Mycket sällan</P></TD>
<TD class="tr8 td153"><P class="p344 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td153"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td187"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td188"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td193"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td341"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td272"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td212"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td188"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td341"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td226"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td193"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td153"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p344 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td194"><P class="p394 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p925 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p23 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td43"><P class="p923 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p985 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td194"><P class="p23 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p23 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p968 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p920 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td198"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td199"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td200"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td205"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td345"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td278"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td200"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td345"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td237"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td205"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td198"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td153"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p421 ft4">15%</P></TD>
<TD class="tr10 td194"><P class="p25 ft4">±2,7</P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p25 ft4">19%</P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p23 ft4">±3,2</P></TD>
<TD class="tr10 td43"><P class="p922 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p985 ft4">±3,1</P></TD>
<TD class="tr10 td194"><P class="p22 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p924 ft4">±3,1</P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p905 ft4">32%</P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p920 ft4">±3,7</P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p891 ft4">846</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td206"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td187"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td188"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td193"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td341"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td272"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td212"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td188"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td341"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td193"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td206"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td153"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td194"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td194"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td153"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p421 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr22 td194"><P class="p25 ft4">±3,8</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p25 ft4">19%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p23 ft4">±5,2</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p922 ft4">19%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p985 ft4">±5,1</P></TD>
<TD class="tr22 td194"><P class="p22 ft4">23%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p924 ft4">±6,0</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p905 ft4">31%</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p920 ft4">±6,3</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p891 ft4">281</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td153"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p421 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr22 td194"><P class="p25 ft4">±3,5</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p25 ft4">19%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p23 ft4">±3,9</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p922 ft4">16%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p985 ft4">±3,7</P></TD>
<TD class="tr22 td194"><P class="p22 ft4">15%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p924 ft4">±3,6</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p905 ft4">32%</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p920 ft4">±4,4</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p891 ft4">565</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td206"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td187"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td188"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td193"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td341"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td272"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td212"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td188"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td341"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td193"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td206"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td153"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td194"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td194"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td153"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td153"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr27 td162"><P class="p421 ft4">13%</P></TD>
<TD class="tr27 td194"><P class="p25 ft4">±3,8</P></TD>
<TD class="tr27 td197"><P class="p25 ft4">19%</P></TD>
<TD class="tr27 td130"><P class="p23 ft4">±5,3</P></TD>
<TD class="tr27 td43"><P class="p922 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr27 td42"><P class="p985 ft4">±4,8</P></TD>
<TD class="tr27 td194"><P class="p22 ft4">18%</P></TD>
<TD class="tr27 td130"><P class="p924 ft4">±5,3</P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p905 ft4">33%</P></TD>
<TD class="tr27 td197"><P class="p920 ft4">±6,0</P></TD>
<TD class="tr27 td153"><P class="p891 ft4">284</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td153"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p421 ft4">15%</P></TD>
<TD class="tr22 td194"><P class="p25 ft4">±4,1</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p25 ft4">19%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p23 ft4">±4,4</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p922 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p985 ft4">±4,4</P></TD>
<TD class="tr22 td194"><P class="p22 ft4">18%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p924 ft4">±4,2</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p905 ft4">31%</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p920 ft4">±5,1</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p891 ft4">354</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td153"><P class="p914 ft43">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p421 ft4">16%</P></TD>
<TD class="tr22 td194"><P class="p25 ft4">±7,7</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p25 ft4">21%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p23 ft4">±8,0</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p922 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p985 ft4">±6,0</P></TD>
<TD class="tr22 td194"><P class="p22 ft4">15%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p924 ft4">±6,6</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p905 ft4">35%</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p920 ft4">±9,6</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p891 ft4">121</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td153"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p421 ft4">26%</P></TD>
<TD class="tr22 td194"><P class="p25 ft4">±10,0</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p25 ft4">27%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p23 ft4">±9,6</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p922 ft4">11%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p985 ft4">±6,4</P></TD>
<TD class="tr22 td194"><P class="p22 ft4">13%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p924 ft4">±7,5</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p905 ft4">23%</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p920 ft4">±8,2</P></TD>
<TD class="tr22 td153"><P class="p891 ft4">87</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td198"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td199"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td200"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td205"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td345"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td278"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td200"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td345"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td237"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td205"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td198"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-117px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p915 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-117px;margin-bottom:117px;" class="p915 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-59px;margin-top:59px;margin-right:-58px;margin-bottom:58px;" class="p915 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_285">
<DIV id="p285dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31285x1.jpg/" id="p285img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p916 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p916 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p916 ft81"><![endif]>285</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:616px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p917 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-856px;margin-bottom:120px;" class="p917 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:676px;margin-top:60px;margin-right:-796px;margin-bottom:60px;" class="p917 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
<P class="p990 ft4">Fråga 23 Vet du vem som har ansvar för arbetsmiljöarbetet på din arbetsplats?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr8 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td274"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td161"><P class="p950 ft171">Ja</P></TD>
<TD class="tr8 td102"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td234"><P class="p20 ft4">Nej</P></TD>
<TD class="tr8 td388"><P class="p351 ft4">Tveksam</P></TD>
<TD class="tr8 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td207"><P class="p891 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td270"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td191"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td357"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td228"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td389"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td272"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p896 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p894 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td102"><P class="p927 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td234"><P class="p928 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td388"><P class="p958 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td43"><P class="p469 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td276"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td361"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td239"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td390"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td278"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td207"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr17 td274"><P class="p436 ft4">61%</P></TD>
<TD class="tr17 td161"><P class="p962 ft4">±3,6</P></TD>
<TD class="tr17 td102"><P class="p907 ft4">21%</P></TD>
<TD class="tr17 td234"><P class="p928 ft4">±3,1</P></TD>
<TD class="tr17 td388"><P class="p959 ft4">18%</P></TD>
<TD class="tr17 td43"><P class="p469 ft4">±3,0</P></TD>
<TD class="tr17 td207"><P class="p933 ft4">964</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td222"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td270"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td191"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td357"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td228"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td389"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td272"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td222"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td102"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td234"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td388"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p436 ft4">65%</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p962 ft4">±6,0</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p907 ft4">19%</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p928 ft4">±5,1</P></TD>
<TD class="tr22 td388"><P class="p959 ft4">16%</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p469 ft4">±4,7</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">317</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p436 ft4">59%</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p962 ft4">±4,4</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p907 ft4">22%</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p928 ft4">±3,8</P></TD>
<TD class="tr22 td388"><P class="p959 ft4">19%</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p469 ft4">±3,8</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">647</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td270"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td191"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td357"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td228"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td389"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td272"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td102"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td234"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td388"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p436 ft4">66%</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p962 ft4">±5,7</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p907 ft4">16%</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p928 ft4">±4,4</P></TD>
<TD class="tr22 td388"><P class="p959 ft4">19%</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p469 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">329</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td207"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr27 td274"><P class="p436 ft4">56%</P></TD>
<TD class="tr27 td161"><P class="p962 ft4">±5,1</P></TD>
<TD class="tr27 td102"><P class="p907 ft4">25%</P></TD>
<TD class="tr27 td234"><P class="p928 ft4">±4,5</P></TD>
<TD class="tr27 td388"><P class="p959 ft4">19%</P></TD>
<TD class="tr27 td43"><P class="p469 ft4">±4,4</P></TD>
<TD class="tr27 td207"><P class="p933 ft4">402</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p436 ft4">68%</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p962 ft4">±8,7</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p907 ft4">18%</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p928 ft4">±7,6</P></TD>
<TD class="tr22 td388"><P class="p959 ft4">15%</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p469 ft4">±6,8</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">137</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p436 ft4">65%</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p962 ft4">±10,5</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p907 ft4">18%</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p928 ft4">±8,7</P></TD>
<TD class="tr22 td388"><P class="p959 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p469 ft4">±8,5</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">96</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td276"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td361"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td239"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td390"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td278"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-54px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p956 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-54px;margin-bottom:54px;" class="p956 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-27px;margin-top:27px;margin-right:-27px;margin-bottom:27px;" class="p956 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_286">
<DIV id="p286dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31286x1.jpg/" id="p286img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-138px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p902 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-138px;margin-bottom:138px;" class="p902 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-69px;margin-top:69px;margin-right:-69px;margin-bottom:69px;" class="p902 ft81"><![endif]>286</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:648px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p903 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-824px;margin-bottom:88px;" class="p903 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:692px;margin-top:44px;margin-right:-780px;margin-bottom:44px;" class="p903 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
<P class="p108 ft4">Fråga 24 Har du de senaste 12 månaderna arbetat som personlig assistent trots att du av hälsoskäl inte borde ha arbetat?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr4 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td279"><P class="p909 ft4">Ja, flera gånger</P></TD>
<TD class="tr4 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td102"><P class="p20 ft4">Ja, en gång</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p895 ft4">Nej</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td207"><P class="p891 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td269"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td359"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td272"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td357"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td183"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td317"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td273"><P class="p371 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p42 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td43"><P class="p974 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td102"><P class="p984 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td49"><P class="p412 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td47"><P class="p961 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td275"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td56"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td278"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td361"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td178"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td321"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr10 td273"><P class="p394 ft4">31%</P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p39 ft4">±3,5</P></TD>
<TD class="tr10 td43"><P class="p351 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr10 td102"><P class="p991 ft4">±2,1</P></TD>
<TD class="tr10 td49"><P class="p346 ft4">60%</P></TD>
<TD class="tr10 td47"><P class="p412 ft4">±3,7</P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p933 ft4">959</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td269"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td359"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td272"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td357"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td183"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td317"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td273"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td102"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td49"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td273"><P class="p394 ft4">25%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p39 ft4">±5,6</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p351 ft4">11%</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p991 ft4">±4,1</P></TD>
<TD class="tr22 td49"><P class="p346 ft4">64%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p412 ft4">±6,1</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">317</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td273"><P class="p394 ft4">33%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p39 ft4">±4,3</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p351 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p991 ft4">±2,4</P></TD>
<TD class="tr22 td49"><P class="p346 ft4">58%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p412 ft4">±4,5</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">642</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td222"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td269"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td359"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td272"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td357"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td183"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td317"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td222"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td207"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr17 td273"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td54"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td102"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td49"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td207"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr27 td273"><P class="p394 ft4">34%</P></TD>
<TD class="tr27 td54"><P class="p39 ft4">±5,8</P></TD>
<TD class="tr27 td43"><P class="p351 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr27 td102"><P class="p991 ft4">±2,9</P></TD>
<TD class="tr27 td49"><P class="p346 ft4">59%</P></TD>
<TD class="tr27 td47"><P class="p412 ft4">±6,0</P></TD>
<TD class="tr27 td207"><P class="p933 ft4">328</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr22 td273"><P class="p394 ft4">28%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p39 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p351 ft4">10%</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p991 ft4">±3,1</P></TD>
<TD class="tr22 td49"><P class="p346 ft4">62%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p412 ft4">±5,2</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">400</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td273"><P class="p394 ft4">34%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p39 ft4">±8,8</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p351 ft4">14%</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p991 ft4">±7,1</P></TD>
<TD class="tr22 td49"><P class="p346 ft4">53%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p412 ft4">±9,6</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">134</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td273"><P class="p394 ft4">27%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p39 ft4">±9,5</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p351 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr22 td102"><P class="p991 ft4">±7,0</P></TD>
<TD class="tr22 td49"><P class="p346 ft4">61%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p412 ft4">±10,3</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">97</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td275"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td56"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td278"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td361"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td178"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td321"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-116px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p954 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-116px;margin-bottom:116px;" class="p954 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-58px;margin-top:58px;margin-right:-58px;margin-bottom:58px;" class="p954 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_287">
<DIV id="p287dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31287x1.jpg/" id="p287img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p916 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p916 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p916 ft81"><![endif]>287</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:616px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p917 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-856px;margin-bottom:120px;" class="p917 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:676px;margin-top:60px;margin-right:-796px;margin-bottom:60px;" class="p917 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
<P class="p990 ft4">Fråga 25 Hur ofta händer det att du är tvungen att rycka in med kort varsel när någon annan personlig assistent är frånvarande?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr8 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td47"><P class="p20 ft4">Ofta</P></TD>
<TD class="tr8 td391"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td326"><P class="p992 ft43">Ibland</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td392"><P class="p980 ft4">Sällan eller aldrig</P></TD>
<TD class="tr8 td207"><P class="p891 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td214"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td317"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td393"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td330"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td247"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td248"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p907 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td47"><P class="p993 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td391"><P class="p921 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td326"><P class="p420 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p371 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td166"><P class="p42 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td220"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td321"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td394"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td334"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td251"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td252"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td207"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr17 td89"><P class="p923 ft4">22%</P></TD>
<TD class="tr17 td47"><P class="p993 ft4">±3,2</P></TD>
<TD class="tr17 td391"><P class="p925 ft4">46%</P></TD>
<TD class="tr17 td326"><P class="p436 ft4">±3,7</P></TD>
<TD class="tr17 td245"><P class="p935 ft4">32%</P></TD>
<TD class="tr17 td166"><P class="p42 ft4">±3,3</P></TD>
<TD class="tr17 td207"><P class="p933 ft4">959</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td222"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td214"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td317"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td393"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td330"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td247"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td248"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td222"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td391"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td326"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td166"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p923 ft4">20%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p993 ft4">±5,1</P></TD>
<TD class="tr22 td391"><P class="p925 ft4">42%</P></TD>
<TD class="tr22 td326"><P class="p436 ft4">±6,3</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p935 ft4">39%</P></TD>
<TD class="tr22 td166"><P class="p42 ft4">±6,0</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">315</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p923 ft4">23%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p993 ft4">±4,0</P></TD>
<TD class="tr22 td391"><P class="p925 ft4">47%</P></TD>
<TD class="tr22 td326"><P class="p436 ft4">±4,5</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p935 ft4">29%</P></TD>
<TD class="tr22 td166"><P class="p42 ft4">±3,9</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">644</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td214"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td317"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td393"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td330"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td247"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td248"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td391"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td326"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td245"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td166"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p923 ft4">19%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p993 ft4">±5,0</P></TD>
<TD class="tr22 td391"><P class="p925 ft4">50%</P></TD>
<TD class="tr22 td326"><P class="p927 ft4">±6,0</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p935 ft4">30%</P></TD>
<TD class="tr22 td166"><P class="p42 ft4">±5,0</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">329</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td207"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr27 td89"><P class="p923 ft4">25%</P></TD>
<TD class="tr27 td47"><P class="p993 ft4">±4,7</P></TD>
<TD class="tr27 td391"><P class="p925 ft4">42%</P></TD>
<TD class="tr27 td326"><P class="p927 ft4">±5,2</P></TD>
<TD class="tr27 td245"><P class="p935 ft4">34%</P></TD>
<TD class="tr27 td166"><P class="p42 ft4">±4,8</P></TD>
<TD class="tr27 td207"><P class="p933 ft4">399</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p923 ft4">23%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p993 ft4">±8,4</P></TD>
<TD class="tr22 td391"><P class="p925 ft4">52%</P></TD>
<TD class="tr22 td326"><P class="p927 ft4">±9,2</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p935 ft4">25%</P></TD>
<TD class="tr22 td166"><P class="p42 ft4">±7,6</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">135</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p923 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p993 ft4">±8,0</P></TD>
<TD class="tr22 td391"><P class="p925 ft4">49%</P></TD>
<TD class="tr22 td326"><P class="p927 ft4">±10,9</P></TD>
<TD class="tr22 td245"><P class="p935 ft4">34%</P></TD>
<TD class="tr22 td166"><P class="p42 ft4">±9,6</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">96</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td220"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td321"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td394"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td334"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td251"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td252"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-54px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p956 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-54px;margin-bottom:54px;" class="p956 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-27px;margin-top:27px;margin-right:-27px;margin-bottom:27px;" class="p956 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_288">
<DIV id="p288dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31288x1.jpg/" id="p288img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-138px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p902 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-138px;margin-bottom:138px;" class="p902 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-69px;margin-top:69px;margin-right:-69px;margin-bottom:69px;" class="p902 ft81"><![endif]>288</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:648px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p903 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-824px;margin-bottom:88px;" class="p903 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:692px;margin-top:44px;margin-right:-780px;margin-bottom:44px;" class="p903 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
<P class="p108 ft4">Fråga 26 Är du orolig för att bli av med arbetet som personlig assistent med kort varsel?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr4 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td255"><P class="p943 ft4">Ja, mycket orolig</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td395"><P class="p980 ft4">Ja, lite orolig</P></TD>
<TD class="tr4 td184"><P class="p895 ft4">Nej</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td207"><P class="p891 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td269"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td172"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td173"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td319"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td396"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td317"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td273"><P class="p371 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td170"><P class="p42 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td171"><P class="p371 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p42 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td184"><P class="p412 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td47"><P class="p961 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td275"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td179"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td180"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td323"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td397"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td321"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr10 td273"><P class="p394 ft4">14%</P></TD>
<TD class="tr10 td170"><P class="p42 ft4">±2,7</P></TD>
<TD class="tr10 td171"><P class="p935 ft4">27%</P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p42 ft4">±3,3</P></TD>
<TD class="tr10 td184"><P class="p346 ft4">59%</P></TD>
<TD class="tr10 td47"><P class="p412 ft4">±3,6</P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p933 ft4">960</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td269"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td172"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td173"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td319"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td396"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td317"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td273"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td170"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td171"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td184"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td273"><P class="p394 ft4">13%</P></TD>
<TD class="tr22 td170"><P class="p42 ft4">±4,2</P></TD>
<TD class="tr22 td171"><P class="p935 ft4">25%</P></TD>
<TD class="tr22 td10"><P class="p42 ft4">±5,2</P></TD>
<TD class="tr22 td184"><P class="p346 ft4">62%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p412 ft4">±5,6</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">316</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td273"><P class="p394 ft4">14%</P></TD>
<TD class="tr22 td170"><P class="p42 ft4">±3,3</P></TD>
<TD class="tr22 td171"><P class="p935 ft4">27%</P></TD>
<TD class="tr22 td10"><P class="p42 ft4">±4,2</P></TD>
<TD class="tr22 td184"><P class="p346 ft4">58%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p412 ft4">±4,5</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">644</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td222"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td269"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td172"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td173"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td319"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td396"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td317"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td222"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td207"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr17 td273"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td170"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td171"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td10"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td184"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td207"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr27 td273"><P class="p394 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr27 td170"><P class="p42 ft4">±4,0</P></TD>
<TD class="tr27 td171"><P class="p935 ft4">21%</P></TD>
<TD class="tr27 td10"><P class="p42 ft4">±5,0</P></TD>
<TD class="tr27 td184"><P class="p346 ft4">67%</P></TD>
<TD class="tr27 td47"><P class="p412 ft4">±5,7</P></TD>
<TD class="tr27 td207"><P class="p933 ft4">328</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr22 td273"><P class="p394 ft4">16%</P></TD>
<TD class="tr22 td170"><P class="p42 ft4">±3,9</P></TD>
<TD class="tr22 td171"><P class="p935 ft4">30%</P></TD>
<TD class="tr22 td10"><P class="p42 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr22 td184"><P class="p346 ft4">53%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p412 ft4">±5,2</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">401</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td273"><P class="p394 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr22 td170"><P class="p42 ft4">±4,0</P></TD>
<TD class="tr22 td171"><P class="p935 ft4">28%</P></TD>
<TD class="tr22 td10"><P class="p42 ft4">±8,4</P></TD>
<TD class="tr22 td184"><P class="p346 ft4">65%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p412 ft4">±8,7</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">135</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td273"><P class="p394 ft4">11%</P></TD>
<TD class="tr22 td170"><P class="p42 ft4">±6,0</P></TD>
<TD class="tr22 td171"><P class="p935 ft4">24%</P></TD>
<TD class="tr22 td10"><P class="p42 ft4">±9,3</P></TD>
<TD class="tr22 td184"><P class="p346 ft4">66%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p412 ft4">±10,0</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">96</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td275"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td179"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td180"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td323"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td397"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td321"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-116px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p954 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-116px;margin-bottom:116px;" class="p954 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-58px;margin-top:58px;margin-right:-58px;margin-bottom:58px;" class="p954 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_289">
<DIV id="p289dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31289x1.jpg/" id="p289img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p916 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p916 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p916 ft81"><![endif]>289</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:616px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p917 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-856px;margin-bottom:120px;" class="p917 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:676px;margin-top:60px;margin-right:-796px;margin-bottom:60px;" class="p917 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
<P class="p983 ft4">Fråga 27 Kan du släppa tankarna på ditt arbete som personlig assistent när du är ledig?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr8 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td97"><P class="p20 ft4">Alltid</P></TD>
<TD class="tr8 td39"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td112"><P class="p948 ft81">Oftast</P></TD>
<TD class="tr8 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td161"><P class="p20 ft4">Ibland</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td398"><P class="p952 ft4">Sällen eller aldrig</P></TD>
<TD class="tr8 td161"><P class="p925 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td161"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td190"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td306"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td192"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td328"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td191"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td191"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td399"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td191"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td161"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p344 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td97"><P class="p898 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td39"><P class="p422 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td112"><P class="p927 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p438 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p953 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td400"><P class="p891 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p940 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td202"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td310"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td204"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td332"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td401"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td161"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr17 td196"><P class="p344 ft4">19%</P></TD>
<TD class="tr17 td97"><P class="p898 ft4">±2,9</P></TD>
<TD class="tr17 td39"><P class="p422 ft4">45%</P></TD>
<TD class="tr17 td112"><P class="p438 ft4">±3,6</P></TD>
<TD class="tr17 td161"><P class="p438 ft4">22%</P></TD>
<TD class="tr17 td161"><P class="p953 ft4">±3,2</P></TD>
<TD class="tr17 td400"><P class="p891 ft4">14%</P></TD>
<TD class="tr17 td161"><P class="p940 ft4">±2,6</P></TD>
<TD class="tr17 td161"><P class="p394 ft4">960</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td191"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td190"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td306"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td192"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td328"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td191"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td191"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td399"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td191"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td191"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td97"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td39"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td112"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td400"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p344 ft4">21%</P></TD>
<TD class="tr22 td97"><P class="p898 ft4">±5,0</P></TD>
<TD class="tr22 td39"><P class="p422 ft4">47%</P></TD>
<TD class="tr22 td112"><P class="p438 ft4">±6,4</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p438 ft4">18%</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p953 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr22 td400"><P class="p891 ft4">14%</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p940 ft4">±4,3</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">316</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p344 ft4">19%</P></TD>
<TD class="tr22 td97"><P class="p898 ft4">±3,6</P></TD>
<TD class="tr22 td39"><P class="p422 ft4">44%</P></TD>
<TD class="tr22 td112"><P class="p438 ft4">±4,4</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p438 ft4">23%</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p953 ft4">±4,0</P></TD>
<TD class="tr22 td400"><P class="p891 ft4">14%</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p940 ft4">±3,3</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">644</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td191"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td306"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td192"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td328"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td191"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td191"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td399"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td191"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td191"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td97"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td39"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td112"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td400"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p344 ft4">20%</P></TD>
<TD class="tr22 td97"><P class="p898 ft4">±5,0</P></TD>
<TD class="tr22 td39"><P class="p422 ft4">48%</P></TD>
<TD class="tr22 td112"><P class="p438 ft4">±5,9</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p438 ft4">19%</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p953 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr22 td400"><P class="p891 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p940 ft4">±4,0</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">328</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td161"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr27 td196"><P class="p344 ft4">18%</P></TD>
<TD class="tr27 td97"><P class="p898 ft4">±3,9</P></TD>
<TD class="tr27 td39"><P class="p422 ft4">43%</P></TD>
<TD class="tr27 td112"><P class="p438 ft4">±5,2</P></TD>
<TD class="tr27 td161"><P class="p438 ft4">23%</P></TD>
<TD class="tr27 td161"><P class="p953 ft4">±4,6</P></TD>
<TD class="tr27 td400"><P class="p891 ft4">15%</P></TD>
<TD class="tr27 td161"><P class="p940 ft4">±3,9</P></TD>
<TD class="tr27 td161"><P class="p394 ft4">401</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p344 ft4">23%</P></TD>
<TD class="tr22 td97"><P class="p898 ft4">±8,1</P></TD>
<TD class="tr22 td39"><P class="p422 ft4">46%</P></TD>
<TD class="tr22 td112"><P class="p438 ft4">±9,3</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p438 ft4">20%</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p953 ft4">±7,4</P></TD>
<TD class="tr22 td400"><P class="p891 ft4">11%</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p940 ft4">±5,7</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">135</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p344 ft4">21%</P></TD>
<TD class="tr22 td97"><P class="p898 ft4">±8,4</P></TD>
<TD class="tr22 td39"><P class="p422 ft4">38%</P></TD>
<TD class="tr22 td112"><P class="p438 ft4">±10,3</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p438 ft4">24%</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p953 ft4">±9,2</P></TD>
<TD class="tr22 td400"><P class="p891 ft4">18%</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p940 ft4">±7,7</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">96</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td202"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td310"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td204"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td332"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td401"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-54px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p956 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-54px;margin-bottom:54px;" class="p956 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-27px;margin-top:27px;margin-right:-27px;margin-bottom:27px;" class="p956 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_290">
<DIV id="p290dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31290x1.jpg/" id="p290img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-138px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p902 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-138px;margin-bottom:138px;" class="p902 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-69px;margin-top:69px;margin-right:-69px;margin-bottom:69px;" class="p902 ft81"><![endif]>290</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:648px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p903 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-824px;margin-bottom:88px;" class="p903 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:692px;margin-top:44px;margin-right:-780px;margin-bottom:44px;" class="p903 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
<P class="p183 ft4">Fråga 28.1 I din roll som personlig assistent, har du någon gång under de senaste 12 månaderna upplevt att du utsatts för våld?</P>
<P class="p970 ft43">Andelarna summerar inte till 100, då flera svarsalternativ var möjliga att markera</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50">
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td102"><P class="p965 ft143">Ja, av assistans</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td268"><P class="p20 ft143">Ja, av närstående till</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td388"><P class="p20 ft143">Ja, av annan personlig</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td166"><P class="p28 ft71">Ja, av annan person</P></TD>
<TD class="tr10 td402"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p437 ft143">Nej</P></TD>
<TD class="tr10 td159"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p344 ft81">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td102"><P class="p965 ft4">användaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td268"><P class="p20 ft4">assistansanvändaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td388"><P class="p20 ft43">assistent (ej närstående)</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td166"><P class="p994 ft81">hos arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr10 td402"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td159"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td43"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr18 td340"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td290"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td212"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td211"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td301"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td355"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td403"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td270"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td404"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr30 td13"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td343"><P class="p965 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p23 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td127"><P class="p921 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p932 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p938 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p959 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td282"><P class="p920 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td90"><P class="p422 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td402"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p922 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td159"><P class="p988 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td278"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td344"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td237"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td298"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td202"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td217"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td293"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td356"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td405"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td276"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td406"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td243"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr10 td343"><P class="p360 ft4">14%</P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p23 ft4">±2,7</P></TD>
<TD class="tr10 td127"><P class="p925 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p977 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p921 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p933 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr10 td282"><P class="p995 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr10 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td402"><P class="p21 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p962 ft4">86%</P></TD>
<TD class="tr10 td159"><P class="p988 ft4">±2,7</P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p436 ft4">939</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td272"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td340"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td290"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td212"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td211"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td301"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td355"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td403"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td270"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td404"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td232"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td343"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td282"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td402"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td159"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">15%</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p23 ft4">±4,6</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p925 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p977 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p921 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p933 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td282"><P class="p995 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr22 td402"><P class="p21 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p962 ft4">85%</P></TD>
<TD class="tr22 td159"><P class="p988 ft4">±4,6</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">311</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">13%</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p23 ft4">±3,2</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p925 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p977 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p921 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p933 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td282"><P class="p995 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr22 td402"><P class="p21 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p962 ft4">86%</P></TD>
<TD class="tr22 td159"><P class="p988 ft4">±3,3</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">628</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td272"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td340"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td290"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td212"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td211"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td301"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td355"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td403"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td270"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td404"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td232"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td343"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td282"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td402"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td159"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td43"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr27 td343"><P class="p360 ft4">20%</P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p23 ft4">±5,2</P></TD>
<TD class="tr27 td127"><P class="p925 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td42"><P class="p977 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td196"><P class="p921 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td208"><P class="p933 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td282"><P class="p995 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr27 td402"><P class="p21 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td274"><P class="p962 ft4">80%</P></TD>
<TD class="tr27 td159"><P class="p988 ft4">±5,2</P></TD>
<TD class="tr27 td13"><P class="p436 ft4">316</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">10%</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p23 ft4">±3,2</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p925 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p977 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p938 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p933 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td282"><P class="p995 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr22 td402"><P class="p21 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p962 ft4">89%</P></TD>
<TD class="tr22 td159"><P class="p988 ft4">±3,3</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">393</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft43">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">8%</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p23 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p925 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p977 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p938 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p933 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td282"><P class="p995 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr22 td402"><P class="p21 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p962 ft4">91%</P></TD>
<TD class="tr22 td159"><P class="p988 ft4">±5,0</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">134</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">8%</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p23 ft4">±6,6</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p925 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p977 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p938 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p933 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td282"><P class="p995 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr22 td402"><P class="p21 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p962 ft4">91%</P></TD>
<TD class="tr22 td159"><P class="p988 ft4">±7,0</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">96</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td278"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td344"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td237"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td298"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td202"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td217"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td293"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td356"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td405"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td276"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td406"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td243"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-83px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p996 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-83px;margin-bottom:83px;" class="p996 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-42px;margin-top:42px;margin-right:-41px;margin-bottom:41px;" class="p996 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_291">
<DIV id="p291dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31291x1.jpg/" id="p291img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p916 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p916 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p916 ft81"><![endif]>291</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:616px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p917 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-856px;margin-bottom:120px;" class="p917 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:676px;margin-top:60px;margin-right:-796px;margin-bottom:60px;" class="p917 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
<P class="p55 ft4">Fråga 28.2 I din roll som personlig assistent, har du någon gång under de senaste 12 månaderna upplevt att du utsatts för hot?</P>
<P class="p970 ft43">Andelarna summerar inte till 100, då flera svarsalternativ var möjliga att markera</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50">
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td102"><P class="p965 ft143">Ja, av assistans</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td268"><P class="p20 ft143">Ja, av närstående till</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td388"><P class="p20 ft143">Ja, av annan personlig</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td166"><P class="p28 ft71">Ja, av annan person</P></TD>
<TD class="tr10 td402"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p437 ft143">Nej</P></TD>
<TD class="tr10 td159"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p344 ft81">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td102"><P class="p965 ft4">användaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td268"><P class="p20 ft4">assistansanvändaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td388"><P class="p20 ft43">assistent (ej närstående)</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td166"><P class="p994 ft81">hos arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr10 td402"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td159"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td43"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr18 td340"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td290"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td212"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td211"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td301"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td355"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td403"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td270"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td404"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr30 td13"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td343"><P class="p965 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p942 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td127"><P class="p921 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p932 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p938 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p959 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td282"><P class="p920 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td90"><P class="p422 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td402"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p922 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td159"><P class="p988 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td278"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td344"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td237"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td298"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td202"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td217"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td293"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td356"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td405"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td276"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td406"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td243"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td43"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr17 td343"><P class="p360 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr17 td233"><P class="p927 ft4">±1,9</P></TD>
<TD class="tr17 td127"><P class="p925 ft4">2%</P></TD>
<TD class="tr17 td42"><P class="p977 ft4">±1,0</P></TD>
<TD class="tr17 td196"><P class="p921 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr17 td208"><P class="p933 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr17 td282"><P class="p995 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr17 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td402"><P class="p21 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr17 td274"><P class="p962 ft4">90%</P></TD>
<TD class="tr17 td159"><P class="p988 ft4">±2,3</P></TD>
<TD class="tr17 td13"><P class="p436 ft4">935</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td272"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td340"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td226"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td290"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td212"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td190"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td211"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td301"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td355"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td270"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td232"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td343"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td282"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td402"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td159"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">10%</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p927 ft4">±3,7</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p925 ft4">2%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p977 ft4">±2,0</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p921 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p933 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td282"><P class="p995 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr22 td402"><P class="p21 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p962 ft4">86%</P></TD>
<TD class="tr22 td159"><P class="p988 ft4">±4,5</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">310</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p927 ft4">±2,2</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p925 ft4">2%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p977 ft4">±1,1</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p921 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p933 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td282"><P class="p995 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr22 td402"><P class="p21 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p962 ft4">91%</P></TD>
<TD class="tr22 td159"><P class="p988 ft4">±2,6</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">625</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td272"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td340"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td290"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td212"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td211"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td301"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td355"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td403"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td270"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td404"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td232"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td343"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td282"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td402"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td159"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td43"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr27 td343"><P class="p360 ft4">11%</P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p927 ft4">±3,7</P></TD>
<TD class="tr27 td127"><P class="p925 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td42"><P class="p977 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td196"><P class="p921 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td208"><P class="p933 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td282"><P class="p995 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr27 td402"><P class="p21 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td274"><P class="p962 ft4">88%</P></TD>
<TD class="tr27 td159"><P class="p988 ft4">±3,8</P></TD>
<TD class="tr27 td13"><P class="p436 ft4">313</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p927 ft4">±2,3</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p925 ft4">2%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p977 ft4">±1,6</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p938 ft4">2%</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p933 ft4">±1,7</P></TD>
<TD class="tr22 td282"><P class="p995 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr22 td402"><P class="p21 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p962 ft4">91%</P></TD>
<TD class="tr22 td159"><P class="p988 ft4">±3,2</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">394</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft43">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p927 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p925 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p977 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p938 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p933 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td282"><P class="p995 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr22 td402"><P class="p21 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p962 ft4">95%</P></TD>
<TD class="tr22 td159"><P class="p988 ft4">±4,2</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">133</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p927 ft4">±4,8</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p925 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p977 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p938 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p933 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td282"><P class="p995 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr22 td402"><P class="p21 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p962 ft4">91%</P></TD>
<TD class="tr22 td159"><P class="p988 ft4">±5,6</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">95</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td278"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td344"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td237"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td298"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td202"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td217"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td293"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td356"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td405"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td276"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td406"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td243"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-54px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p956 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-54px;margin-bottom:54px;" class="p956 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-27px;margin-top:27px;margin-right:-27px;margin-bottom:27px;" class="p956 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_292">
<DIV id="p292dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31292x1.jpg/" id="p292img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-138px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p902 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-138px;margin-bottom:138px;" class="p902 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-69px;margin-top:69px;margin-right:-69px;margin-bottom:69px;" class="p902 ft81"><![endif]>292</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:648px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p903 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-824px;margin-bottom:88px;" class="p903 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:692px;margin-top:44px;margin-right:-780px;margin-bottom:44px;" class="p903 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
<P class="p183 ft4">Fråga 28.3 I din roll som personlig assistent, har du någon gång under de senaste 12 månaderna upplevt att du utsatts för mobbning?</P>
<P class="p970 ft43">Andelarna summerar inte till 100, då flera svarsalternativ var möjliga att markera</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50">
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td102"><P class="p965 ft143">Ja, av assistans</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td268"><P class="p20 ft143">Ja, av närstående till</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td388"><P class="p20 ft143">Ja, av annan personlig</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td64"><P class="p891 ft71">Ja, av annan person</P></TD>
<TD class="tr10 td4"><P class="p437 ft143">Nej</P></TD>
<TD class="tr10 td159"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p344 ft81">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td102"><P class="p965 ft4">användaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td268"><P class="p20 ft4">assistansanvändaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td388"><P class="p20 ft43">assistent (ej närstående)</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td64"><P class="p894 ft81">hos arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr10 td4"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td159"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td43"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr18 td340"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td290"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td212"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td211"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td301"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td308"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td404"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr30 td13"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td343"><P class="p965 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p942 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td127"><P class="p921 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p932 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p938 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p959 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td282"><P class="p922 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p894 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td4"><P class="p922 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td159"><P class="p988 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td278"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td344"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td237"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td298"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td202"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td217"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td293"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td202"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td81"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td406"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td243"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr10 td343"><P class="p360 ft4">4%</P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p927 ft4">±1,3</P></TD>
<TD class="tr10 td127"><P class="p925 ft4">3%</P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p977 ft4">±1,5</P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p921 ft4">4%</P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p933 ft4">±1,6</P></TD>
<TD class="tr10 td282"><P class="p962 ft4">1%</P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p962 ft4">±0,5</P></TD>
<TD class="tr10 td4"><P class="p962 ft4">89%</P></TD>
<TD class="tr10 td159"><P class="p988 ft4">±2,4</P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p436 ft4">942</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td272"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td340"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td290"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td212"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td211"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td301"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td308"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td404"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td232"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td343"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td282"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td4"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td159"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">5%</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p927 ft4">±2,8</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p925 ft4">2%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p977 ft4">±1,9</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p921 ft4">3%</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p933 ft4">±2,4</P></TD>
<TD class="tr22 td282"><P class="p962 ft4">2%</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p962 ft4">±1,6</P></TD>
<TD class="tr22 td4"><P class="p962 ft4">89%</P></TD>
<TD class="tr22 td159"><P class="p988 ft4">±4,0</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">308</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">3%</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p927 ft4">±1,5</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p925 ft4">4%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p977 ft4">±2,0</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p921 ft4">5%</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p933 ft4">±2,0</P></TD>
<TD class="tr22 td282"><P class="p962 ft4">1%</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p962 ft4">±0,5</P></TD>
<TD class="tr22 td4"><P class="p962 ft4">90%</P></TD>
<TD class="tr22 td159"><P class="p988 ft4">±2,9</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">634</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td272"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td340"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td290"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td212"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td211"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td301"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td308"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td404"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td232"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td343"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td282"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td4"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td159"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td43"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr27 td343"><P class="p360 ft4">2%</P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p927 ft4">±1,6</P></TD>
<TD class="tr27 td127"><P class="p925 ft4">2%</P></TD>
<TD class="tr27 td42"><P class="p977 ft4">±1,7</P></TD>
<TD class="tr27 td196"><P class="p921 ft4">8%</P></TD>
<TD class="tr27 td208"><P class="p933 ft4">±3,6</P></TD>
<TD class="tr27 td282"><P class="p962 ft4">1%</P></TD>
<TD class="tr27 td196"><P class="p962 ft4">±0,8</P></TD>
<TD class="tr27 td4"><P class="p962 ft4">87%</P></TD>
<TD class="tr27 td159"><P class="p988 ft4">±4,1</P></TD>
<TD class="tr27 td13"><P class="p436 ft4">316</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">5%</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p927 ft4">±2,2</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p925 ft4">4%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p977 ft4">±2,5</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p938 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p933 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td282"><P class="p962 ft4">1%</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p962 ft4">±0,8</P></TD>
<TD class="tr22 td4"><P class="p962 ft4">90%</P></TD>
<TD class="tr22 td159"><P class="p988 ft4">±3,3</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">397</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft43">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p927 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p925 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p977 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p938 ft4">5%</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p933 ft4">±4,6</P></TD>
<TD class="tr22 td282"><P class="p962 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p962 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td4"><P class="p962 ft4">94%</P></TD>
<TD class="tr22 td159"><P class="p988 ft4">±4,8</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">134</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p927 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p925 ft4">3%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p977 ft4">±3,5</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p938 ft4">8%</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p933 ft4">±6,9</P></TD>
<TD class="tr22 td282"><P class="p962 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p962 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td4"><P class="p962 ft4">87%</P></TD>
<TD class="tr22 td159"><P class="p988 ft4">±7,9</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">95</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td278"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td344"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td237"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td298"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td202"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td217"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td293"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td202"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td81"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td406"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td243"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-83px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p996 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-83px;margin-bottom:83px;" class="p996 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-42px;margin-top:42px;margin-right:-41px;margin-bottom:41px;" class="p996 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_293">
<DIV id="p293dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31293x1.jpg/" id="p293img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p916 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p916 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p916 ft81"><![endif]>293</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:616px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p917 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-856px;margin-bottom:120px;" class="p917 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:676px;margin-top:60px;margin-right:-796px;margin-bottom:60px;" class="p917 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
<P class="p55 ft4">Fråga 28.4 I din roll som personlig assistent, har du någon gång under de senaste 12 månaderna upplevt att du utsatts för sexuella trakasserier?</P>
<P class="p970 ft43">Andelarna summerar inte till 100, då flera svarsalternativ var möjliga att markera</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50">
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td102"><P class="p965 ft143">Ja, av assistans</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td268"><P class="p20 ft143">Ja, av närstående till</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td388"><P class="p20 ft143">Ja, av annan personlig</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td166"><P class="p28 ft71">Ja, av annan person</P></TD>
<TD class="tr10 td402"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p437 ft143">Nej</P></TD>
<TD class="tr10 td159"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p344 ft81">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td102"><P class="p965 ft4">användaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td268"><P class="p20 ft4">assistansanvändaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td388"><P class="p20 ft43">assistent (ej närstående)</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td166"><P class="p994 ft81">hos arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr10 td402"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td159"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td43"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr18 td340"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td290"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td212"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td211"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td301"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td355"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td403"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td270"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td404"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr30 td13"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td343"><P class="p965 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p942 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td127"><P class="p921 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p932 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p938 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p959 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td282"><P class="p920 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td90"><P class="p422 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td402"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p922 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td159"><P class="p988 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td278"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td344"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td237"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td298"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td202"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td217"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td293"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td356"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td405"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td276"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td406"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td243"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td43"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr17 td343"><P class="p360 ft4">2%</P></TD>
<TD class="tr17 td233"><P class="p927 ft4">±1,1</P></TD>
<TD class="tr17 td127"><P class="p925 ft4">1%</P></TD>
<TD class="tr17 td42"><P class="p977 ft4">±0,7</P></TD>
<TD class="tr17 td196"><P class="p921 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr17 td208"><P class="p933 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr17 td282"><P class="p995 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr17 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td402"><P class="p21 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr17 td274"><P class="p962 ft4">96%</P></TD>
<TD class="tr17 td159"><P class="p988 ft4">±1,5</P></TD>
<TD class="tr17 td13"><P class="p436 ft4">920</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td272"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td340"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td226"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td290"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td212"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td190"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td211"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td301"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td355"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td403"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td270"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td232"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td343"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td282"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td402"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td159"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">2%</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p927 ft4">±1,6</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p925 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p977 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p921 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p933 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td282"><P class="p995 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr22 td402"><P class="p21 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p962 ft4">97%</P></TD>
<TD class="tr22 td159"><P class="p988 ft4">±2,0</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">303</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">2%</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p927 ft4">±1,3</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p925 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p977 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p921 ft4">2%</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p933 ft4">±1,4</P></TD>
<TD class="tr22 td282"><P class="p995 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr22 td402"><P class="p21 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p962 ft4">96%</P></TD>
<TD class="tr22 td159"><P class="p988 ft4">±1,9</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">617</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td272"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td340"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td290"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td212"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td211"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td301"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td355"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td403"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td270"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td404"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td232"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td343"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td127"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td282"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td402"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td274"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td159"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td43"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr27 td343"><P class="p360 ft4">3%</P></TD>
<TD class="tr27 td233"><P class="p927 ft4">±1,8</P></TD>
<TD class="tr27 td127"><P class="p925 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td42"><P class="p977 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td196"><P class="p921 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td208"><P class="p933 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td282"><P class="p995 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr27 td402"><P class="p21 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td274"><P class="p962 ft4">96%</P></TD>
<TD class="tr27 td159"><P class="p988 ft4">±2,1</P></TD>
<TD class="tr27 td13"><P class="p436 ft4">304</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">2%</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p927 ft4">±1,5</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p925 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p977 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p938 ft4">2%</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p933 ft4">±1,8</P></TD>
<TD class="tr22 td282"><P class="p995 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr22 td402"><P class="p21 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p962 ft4">96%</P></TD>
<TD class="tr22 td159"><P class="p988 ft4">±2,3</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">388</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft43">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p927 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p925 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p977 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p938 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p933 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td282"><P class="p995 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr22 td402"><P class="p21 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p962 ft4">98%</P></TD>
<TD class="tr22 td159"><P class="p988 ft4">±2,9</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">133</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td233"><P class="p927 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td127"><P class="p925 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p977 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p938 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p933 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td282"><P class="p995 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr22 td402"><P class="p21 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td274"><P class="p962 ft4">97%</P></TD>
<TD class="tr22 td159"><P class="p988 ft4">±4,2</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">95</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td278"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td344"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td237"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td298"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td202"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td217"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td293"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td356"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td405"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td276"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td406"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td243"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-54px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p956 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-54px;margin-bottom:54px;" class="p956 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-27px;margin-top:27px;margin-right:-27px;margin-bottom:27px;" class="p956 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_294">
<DIV id="p294dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31294x1.jpg/" id="p294img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-138px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p902 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-138px;margin-bottom:138px;" class="p902 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-69px;margin-top:69px;margin-right:-69px;margin-bottom:69px;" class="p902 ft81"><![endif]>294</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:648px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p903 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-824px;margin-bottom:88px;" class="p903 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:692px;margin-top:44px;margin-right:-780px;margin-bottom:44px;" class="p903 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
<P class="p904 ft4">Fråga 29 Har du låtit bli att påpeka brister i arbetsmiljön?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47">
<TR>
<TD class="tr8 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td279"><P class="p909 ft4">Ja, flera gånger</P></TD>
<TD class="tr8 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td209"><P class="p930 ft71">Ja, en gång</P></TD>
<TD class="tr8 td364"><P class="p895 ft4">Nej</P></TD>
<TD class="tr8 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr8 td207"><P class="p891 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td269"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td359"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td272"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td213"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td407"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td317"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td273"><P class="p371 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p42 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td43"><P class="p974 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td209"><P class="p981 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td364"><P class="p412 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td47"><P class="p961 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td275"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td56"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td278"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td321"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr10 td273"><P class="p394 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p42 ft4">±2,9</P></TD>
<TD class="tr10 td43"><P class="p351 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr10 td209"><P class="p371 ft4">±2,1</P></TD>
<TD class="tr10 td364"><P class="p346 ft4">76%</P></TD>
<TD class="tr10 td47"><P class="p412 ft4">±3,3</P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p933 ft4">946</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td269"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td359"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td272"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td213"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td407"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td317"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td273"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td209"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td364"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td273"><P class="p394 ft4">16%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p351 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr22 td209"><P class="p371 ft4">±3,4</P></TD>
<TD class="tr22 td364"><P class="p346 ft4">76%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p412 ft4">±5,5</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">310</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td273"><P class="p394 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±3,5</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p351 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr22 td209"><P class="p935 ft4">±2,6</P></TD>
<TD class="tr22 td364"><P class="p346 ft4">76%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p412 ft4">±4,1</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">636</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td269"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td359"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td272"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td213"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td407"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td317"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td273"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td209"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td364"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td207"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr27 td273"><P class="p394 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr27 td54"><P class="p42 ft4">±4,5</P></TD>
<TD class="tr27 td43"><P class="p351 ft4">10%</P></TD>
<TD class="tr27 td209"><P class="p935 ft4">±4,1</P></TD>
<TD class="tr27 td364"><P class="p346 ft4">73%</P></TD>
<TD class="tr27 td47"><P class="p412 ft4">±5,6</P></TD>
<TD class="tr27 td207"><P class="p933 ft4">326</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr22 td273"><P class="p394 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±4,2</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p351 ft4">5%</P></TD>
<TD class="tr22 td209"><P class="p935 ft4">±2,6</P></TD>
<TD class="tr22 td364"><P class="p346 ft4">78%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p412 ft4">±4,6</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">392</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td273"><P class="p394 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±7,4</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p351 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr22 td209"><P class="p935 ft4">±5,1</P></TD>
<TD class="tr22 td364"><P class="p346 ft4">76%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p412 ft4">±8,4</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">135</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td273"><P class="p394 ft4">24%</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p42 ft4">±9,8</P></TD>
<TD class="tr22 td43"><P class="p351 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td209"><P class="p935 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr22 td364"><P class="p346 ft4">71%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p412 ft4">±10,2</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">93</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td275"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td56"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td278"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td219"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td408"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td321"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-117px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p915 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-117px;margin-bottom:117px;" class="p915 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-59px;margin-top:59px;margin-right:-58px;margin-bottom:58px;" class="p915 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_295">
<DIV id="p295dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31295x1.jpg/" id="p295img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p916 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p916 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p916 ft81"><![endif]>295</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:616px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p917 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-856px;margin-bottom:120px;" class="p917 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:676px;margin-top:60px;margin-right:-796px;margin-bottom:60px;" class="p917 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
<P class="p8 ft4">Fråga 30 Varför påpekade du inte bristerna?</P>
<P class="p963 ft43">Andelarna summerar inte till 100, då flera svarsalternativ var möjliga att markera</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52">
<TR>
<TD class="tr35 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td234"><P class="p469 ft71">Undvika konflikt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td208"><P class="p988 ft71">Undvika konflikt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td89"><P class="p988 ft71">Undvika konflikt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td208"><P class="p988 ft71">Undvika konflikt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td316"><P class="p988 ft71">Trodde inte att</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td42"><P class="p964 ft126">Av rädsla att</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td273"><P class="p987 ft71">Vet inte vart jag</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td47"><P class="p931 ft126">Andra orsaker</P></TD>
<TD class="tr35 td23"><P class="p910 ft126">Antal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td234"><P class="p469 ft81">med eller såra</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td208"><P class="p988 ft81">med eller såra</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td89"><P class="p988 ft71">med andra per</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td208"><P class="p988 ft81">med arbets</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td316"><P class="p988 ft81">det skulle göra</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td42"><P class="p964 ft81">bli uppsagd</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td273"><P class="p987 ft81">ska vända mig</P></TD>
<TD class="tr35 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td23"><P class="p910 ft81">svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td234"><P class="p469 ft126">assistans</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td208"><P class="p988 ft126">närstående till</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td89"><P class="p988 ft126">sonliga assi</P></TD>
<TD class="tr25 td23"><P class="p988 ft71">givaren</P></TD>
<TD class="tr25 td23"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td316"><P class="p988 ft126">någon skillnad</P></TD>
<TD class="tr25 td373"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr25 td74"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td273"><P class="p987 ft126">för att påpeka</P></TD>
<TD class="tr25 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr25 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr25 td23"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td234"><P class="p469 ft81">användaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td208"><P class="p988 ft81">assistans</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td89"><P class="p988 ft81">stenter (ej när</P></TD>
<TD class="tr35 td23"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td23"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td131"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td86"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td373"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td74"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td51"><P class="p987 ft81">bristen</P></TD>
<TD class="tr35 td23"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td23"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td123"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td409"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td208"><P class="p988 ft81">användaren</P></TD>
<TD class="tr35 td159"><P class="p988 ft171">stående)</P></TD>
<TD class="tr35 td373"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td23"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td23"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td131"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td86"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td373"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td74"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td51"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td23"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr35 td23"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td233"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr34 td377"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td410"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td375"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td291"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td404"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td378"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td411"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td411"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td375"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td412"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td378"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td413"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td231"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td411"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td355"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td291"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr18 td23"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td233"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td123"><P class="p469 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr7 td409"><P class="p891 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr7 td131"><P class="p988 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr7 td8"><P class="p891 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr7 td159"><P class="p988 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr7 td373"><P class="p891 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr7 td23"><P class="p988 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr7 td23"><P class="p891 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr7 td131"><P class="p988 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr7 td86"><P class="p927 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr7 td373"><P class="p438 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr7 td74"><P class="p962 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr7 td51"><P class="p987 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr7 td23"><P class="p436 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr7 td90"><P class="p931 ft81">Andel</P></TD>
<TD class="tr7 td8"><P class="p896 ft81">±</P></TD>
<TD class="tr7 td23"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td237"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td384"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td414"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td382"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td299"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td406"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td385"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td415"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td415"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td382"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td416"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td385"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td417"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td242"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td415"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td356"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td299"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td415"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td233"><P class="p910 ft81">Totalt</P></TD>
<TD class="tr35 td123"><P class="p438 ft81">37%</P></TD>
<TD class="tr35 td409"><P class="p360 ft81">±8,1</P></TD>
<TD class="tr35 td131"><P class="p895 ft81">34%</P></TD>
<TD class="tr35 td8"><P class="p360 ft81">±7,7</P></TD>
<TD class="tr35 td159"><P class="p925 ft81">28%</P></TD>
<TD class="tr35 td373"><P class="p360 ft81">±7,4</P></TD>
<TD class="tr35 td23"><P class="p360 ft81">30%</P></TD>
<TD class="tr35 td23"><P class="p360 ft81">±7,6</P></TD>
<TD class="tr35 td131"><P class="p895 ft81">46%</P></TD>
<TD class="tr35 td86"><P class="p421 ft81">±8,2</P></TD>
<TD class="tr35 td373"><P class="p438 ft81">18%</P></TD>
<TD class="tr35 td74"><P class="p419 ft81">±6,7</P></TD>
<TD class="tr35 td51"><P class="p344 ft81">13%</P></TD>
<TD class="tr35 td23"><P class="p344 ft81">±6,2</P></TD>
<TD class="tr35 td90"><P class="p438 ft81">15%</P></TD>
<TD class="tr35 td8"><P class="p25 ft81">±5,4</P></TD>
<TD class="tr35 td23"><P class="p25 ft81">204</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td377"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td410"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td375"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td291"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td404"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td378"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td411"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td411"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td375"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td412"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td378"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td413"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td231"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td411"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td355"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td291"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td411"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td233"><P class="p910 ft91">Kön</P></TD>
<TD class="tr7 td123"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td409"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td131"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td159"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td373"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td23"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td23"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td131"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td86"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td373"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td74"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td51"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td23"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td23"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td233"><P class="p914 ft81">Man</P></TD>
<TD class="tr20 td123"><P class="p438 ft81">39%</P></TD>
<TD class="tr20 td409"><P class="p360 ft81">±13,0</P></TD>
<TD class="tr20 td131"><P class="p895 ft81">33%</P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p360 ft81">±13,0</P></TD>
<TD class="tr20 td159"><P class="p925 ft81">29%</P></TD>
<TD class="tr20 td373"><P class="p360 ft71">±13,3</P></TD>
<TD class="tr20 td23"><P class="p360 ft81">30%</P></TD>
<TD class="tr20 td23"><P class="p360 ft81">±12,5</P></TD>
<TD class="tr20 td131"><P class="p895 ft81">35%</P></TD>
<TD class="tr20 td86"><P class="p421 ft81">±13,3</P></TD>
<TD class="tr20 td373"><P class="p438 ft81">11%</P></TD>
<TD class="tr20 td74"><P class="p419 ft81">±9,4</P></TD>
<TD class="tr20 td51"><P class="p344 ft81">7%</P></TD>
<TD class="tr20 td23"><P class="p344 ft81">±6,4</P></TD>
<TD class="tr20 td90"><P class="p438 ft81">23%</P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p25 ft81">±12,2</P></TD>
<TD class="tr20 td23"><P class="p25 ft81">68</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td233"><P class="p914 ft81">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr20 td123"><P class="p438 ft81">36%</P></TD>
<TD class="tr20 td409"><P class="p360 ft81">±9,9</P></TD>
<TD class="tr20 td131"><P class="p895 ft81">34%</P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p360 ft81">±9,4</P></TD>
<TD class="tr20 td159"><P class="p925 ft81">28%</P></TD>
<TD class="tr20 td373"><P class="p360 ft81">±8,9</P></TD>
<TD class="tr20 td23"><P class="p360 ft81">30%</P></TD>
<TD class="tr20 td23"><P class="p360 ft81">±9,4</P></TD>
<TD class="tr20 td131"><P class="p895 ft81">50%</P></TD>
<TD class="tr20 td86"><P class="p421 ft81">±10,0</P></TD>
<TD class="tr20 td373"><P class="p438 ft81">20%</P></TD>
<TD class="tr20 td74"><P class="p419 ft81">±8,4</P></TD>
<TD class="tr20 td51"><P class="p344 ft81">16%</P></TD>
<TD class="tr20 td23"><P class="p344 ft81">±8,0</P></TD>
<TD class="tr20 td90"><P class="p438 ft81">12%</P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p25 ft81">±5,8</P></TD>
<TD class="tr20 td23"><P class="p25 ft81">136</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td226"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td377"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td410"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td375"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td291"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td404"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td378"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td411"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td411"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td375"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td412"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td378"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td413"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td231"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td411"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td355"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td291"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td411"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td233"><P class="p910 ft91">Sektor</P></TD>
<TD class="tr7 td123"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td409"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td131"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td159"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td373"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td23"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td23"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td131"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td86"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td373"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td74"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td51"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td23"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td90"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td8"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr7 td23"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td233"><P class="p914 ft81">Kommun</P></TD>
<TD class="tr20 td123"><P class="p438 ft81">26%</P></TD>
<TD class="tr20 td409"><P class="p360 ft81">±11,6</P></TD>
<TD class="tr20 td131"><P class="p895 ft81">23%</P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p360 ft81">±11,1</P></TD>
<TD class="tr20 td159"><P class="p25 ft81">35%</P></TD>
<TD class="tr20 td373"><P class="p360 ft71">±12,4</P></TD>
<TD class="tr20 td23"><P class="p360 ft81">38%</P></TD>
<TD class="tr20 td23"><P class="p360 ft81">±12,5</P></TD>
<TD class="tr20 td131"><P class="p895 ft81">46%</P></TD>
<TD class="tr20 td86"><P class="p421 ft81">±12,8</P></TD>
<TD class="tr20 td373"><P class="p438 ft81">16%</P></TD>
<TD class="tr20 td74"><P class="p419 ft81">±9,4</P></TD>
<TD class="tr20 td51"><P class="p344 ft81">13%</P></TD>
<TD class="tr20 td23"><P class="p344 ft81">±10,1</P></TD>
<TD class="tr20 td90"><P class="p438 ft81">22%</P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p25 ft81">±9,8</P></TD>
<TD class="tr20 td23"><P class="p25 ft81">77</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td233"><P class="p914 ft81">Privat</P></TD>
<TD class="tr27 td123"><P class="p438 ft81">47%</P></TD>
<TD class="tr27 td409"><P class="p360 ft81">±12,4</P></TD>
<TD class="tr27 td131"><P class="p895 ft81">41%</P></TD>
<TD class="tr27 td8"><P class="p360 ft81">±11,9</P></TD>
<TD class="tr27 td159"><P class="p25 ft81">23%</P></TD>
<TD class="tr27 td373"><P class="p360 ft71">±10,0</P></TD>
<TD class="tr27 td23"><P class="p360 ft81">21%</P></TD>
<TD class="tr27 td23"><P class="p360 ft81">±10,6</P></TD>
<TD class="tr27 td131"><P class="p895 ft81">46%</P></TD>
<TD class="tr27 td86"><P class="p421 ft81">±12,2</P></TD>
<TD class="tr27 td373"><P class="p438 ft81">19%</P></TD>
<TD class="tr27 td74"><P class="p419 ft81">±10,5</P></TD>
<TD class="tr27 td51"><P class="p344 ft81">13%</P></TD>
<TD class="tr27 td23"><P class="p344 ft81">±8,6</P></TD>
<TD class="tr27 td90"><P class="p438 ft81">11%</P></TD>
<TD class="tr27 td8"><P class="p25 ft81">±6,8</P></TD>
<TD class="tr27 td23"><P class="p25 ft81">76</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td233"><P class="p914 ft71">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr20 td123"><P class="p438 ft81">33%</P></TD>
<TD class="tr20 td409"><P class="p360 ft81">±19,4</P></TD>
<TD class="tr20 td131"><P class="p895 ft81">46%</P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p360 ft81">±19,7</P></TD>
<TD class="tr20 td159"><P class="p25 ft81">27%</P></TD>
<TD class="tr20 td373"><P class="p360 ft71">±17,3</P></TD>
<TD class="tr20 td23"><P class="p360 ft81">38%</P></TD>
<TD class="tr20 td23"><P class="p360 ft81">±19,9</P></TD>
<TD class="tr20 td131"><P class="p895 ft81">57%</P></TD>
<TD class="tr20 td86"><P class="p421 ft81">±20,5</P></TD>
<TD class="tr20 td373"><P class="p438 ft81">17%</P></TD>
<TD class="tr20 td74"><P class="p419 ft81">±13,2</P></TD>
<TD class="tr20 td51"><P class="p344 ft81">25%</P></TD>
<TD class="tr20 td23"><P class="p344 ft81">±18,5</P></TD>
<TD class="tr20 td90"><P class="p438 ft81">7%</P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p25 ft81">±9,8</P></TD>
<TD class="tr20 td23"><P class="p25 ft81">28</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td233"><P class="p914 ft81">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr20 td123"><P class="p438 ft81">35%</P></TD>
<TD class="tr20 td409"><P class="p360 ft81">±21,1</P></TD>
<TD class="tr20 td131"><P class="p895 ft81">45%</P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p360 ft81">±22,6</P></TD>
<TD class="tr20 td159"><P class="p925 ft81">16%</P></TD>
<TD class="tr20 td373"><P class="p360 ft71">±17,6</P></TD>
<TD class="tr20 td23"><P class="p360 ft81">62%</P></TD>
<TD class="tr20 td23"><P class="p360 ft81">±21,9</P></TD>
<TD class="tr20 td131"><P class="p895 ft81">42%</P></TD>
<TD class="tr20 td86"><P class="p421 ft81">±22,0</P></TD>
<TD class="tr20 td373"><P class="p438 ft81">12%</P></TD>
<TD class="tr20 td74"><P class="p419 ft81">±11,1</P></TD>
<TD class="tr20 td51"><P class="p344 ft81">.</P></TD>
<TD class="tr20 td23"><P class="p344 ft81">.</P></TD>
<TD class="tr20 td90"><P class="p438 ft81">.</P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p25 ft81">.</P></TD>
<TD class="tr20 td23"><P class="p25 ft81">23</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td237"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td384"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td414"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td382"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td299"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td406"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td385"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td415"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td415"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td382"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td416"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td385"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td417"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td242"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td415"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td356"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td299"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td415"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-54px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p956 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-54px;margin-bottom:54px;" class="p956 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-27px;margin-top:27px;margin-right:-27px;margin-bottom:27px;" class="p956 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_296">
<DIV id="p296dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31296x1.jpg/" id="p296img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-138px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p902 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-138px;margin-bottom:138px;" class="p902 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-69px;margin-top:69px;margin-right:-69px;margin-bottom:69px;" class="p902 ft81"><![endif]>296</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:648px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p903 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-824px;margin-bottom:88px;" class="p903 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:692px;margin-top:44px;margin-right:-780px;margin-bottom:44px;" class="p903 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
<P class="p721 ft4">Fråga 31 Hur många timmar arbetar du som personlig assistent i genomsnitt per vecka under en vanlig månad?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr4 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td314"><P class="p679 ft4">Mer än 40 timmar</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td314"><P class="p997 ft4"><NOBR>37–40</NOBR> timmar</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td113"><P class="p997 ft4"><NOBR>20–36</NOBR> timmar</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td366"><P class="p928 ft4">Upp till 19 timmar</P></TD>
<TD class="tr4 td161"><P class="p925 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td161"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr28 td328"><P class="p20 ft100"> </P></TD>
<TD class="tr28 td287"><P class="p20 ft100"> </P></TD>
<TD class="tr28 td212"><P class="p20 ft100"> </P></TD>
<TD class="tr28 td227"><P class="p20 ft100"> </P></TD>
<TD class="tr28 td228"><P class="p20 ft100"> </P></TD>
<TD class="tr28 td306"><P class="p20 ft100"> </P></TD>
<TD class="tr28 td317"><P class="p20 ft100"> </P></TD>
<TD class="tr28 td191"><P class="p20 ft100"> </P></TD>
<TD class="tr21 td161"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td112"><P class="p891 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr17 td99"><P class="p936 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr17 td42"><P class="p927 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr17 td65"><P class="p894 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr17 td234"><P class="p907 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr17 td97"><P class="p894 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr17 td47"><P class="p891 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr17 td161"><P class="p940 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr17 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td332"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td295"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td238"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td239"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td310"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td321"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr10 td112"><P class="p891 ft4">22%</P></TD>
<TD class="tr10 td99"><P class="p936 ft4">±3,0</P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p927 ft4">35%</P></TD>
<TD class="tr10 td65"><P class="p962 ft4">±3,5</P></TD>
<TD class="tr10 td234"><P class="p907 ft4">33%</P></TD>
<TD class="tr10 td97"><P class="p962 ft4">±3,4</P></TD>
<TD class="tr10 td47"><P class="p891 ft4">10%</P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p940 ft4">±2,2</P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p394 ft4">954</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td191"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td328"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td287"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td212"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td227"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td228"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td306"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td317"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td191"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td191"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td112"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td99"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td234"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td97"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td112"><P class="p891 ft4">20%</P></TD>
<TD class="tr22 td99"><P class="p936 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p927 ft4">39%</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p962 ft4">±6,2</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p907 ft4">30%</P></TD>
<TD class="tr22 td97"><P class="p962 ft4">±5,9</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p891 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p940 ft4">±4,3</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">316</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td112"><P class="p891 ft4">23%</P></TD>
<TD class="tr22 td99"><P class="p936 ft4">±3,7</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p927 ft4">34%</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p962 ft4">±4,3</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p907 ft4">34%</P></TD>
<TD class="tr22 td97"><P class="p962 ft4">±4,2</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p891 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p940 ft4">±2,6</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">638</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td191"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td328"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td287"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td212"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td227"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td228"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td306"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td317"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td191"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td191"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td112"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td99"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td65"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td234"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td97"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr22 td112"><P class="p891 ft4">16%</P></TD>
<TD class="tr22 td99"><P class="p936 ft4">±4,3</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p927 ft4">44%</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p962 ft4">±6,0</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p907 ft4">31%</P></TD>
<TD class="tr22 td97"><P class="p962 ft4">±5,5</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p891 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p940 ft4">±3,7</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">324</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr22 td112"><P class="p891 ft4">28%</P></TD>
<TD class="tr22 td99"><P class="p936 ft4">±4,6</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p927 ft4">30%</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p962 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p907 ft4">33%</P></TD>
<TD class="tr22 td97"><P class="p962 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p891 ft4">10%</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p940 ft4">±3,1</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">399</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td112"><P class="p891 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr22 td99"><P class="p936 ft4">±4,3</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p927 ft4">28%</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p962 ft4">±8,2</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p907 ft4">44%</P></TD>
<TD class="tr22 td97"><P class="p962 ft4">±9,5</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p891 ft4">19%</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p940 ft4">±8,0</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">135</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td112"><P class="p891 ft4">21%</P></TD>
<TD class="tr22 td99"><P class="p936 ft4">±8,0</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p927 ft4">37%</P></TD>
<TD class="tr22 td65"><P class="p962 ft4">±10,4</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p907 ft4">30%</P></TD>
<TD class="tr22 td97"><P class="p962 ft4">±10,4</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p891 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p940 ft4">±6,6</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p394 ft4">96</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td332"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td295"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td238"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td239"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td310"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td321"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td203"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-114px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p998 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-114px;margin-bottom:114px;" class="p998 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-57px;margin-top:57px;margin-right:-57px;margin-bottom:57px;" class="p998 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_297">
<DIV id="p297dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31297x1.jpg/" id="p297img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p916 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p916 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p916 ft81"><![endif]>297</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:616px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p917 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-856px;margin-bottom:120px;" class="p917 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:676px;margin-top:60px;margin-right:-796px;margin-bottom:60px;" class="p917 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
<P class="p500 ft4">Fråga 32 Är du nöjd med hur många timmar du arbetar som personlig assistent?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53">
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td284"><P class="p20 ft143">Ja</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td418"><P class="p940 ft143">Nej, jag skulle vilja</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td419"><P class="p988 ft143">Nej, jag skulle vilja arbeta fler</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td113"><P class="p355 ft43">Nej, jag skulle vilja arbeta</P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p938 ft143">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td284"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td58"><P class="p940 ft43">arbeta heltid</P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td419"><P class="p988 ft43">timmar än i dag (men inte heltid)</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td113"><P class="p355 ft4">färre timmar än i dag</P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td161"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr34 td187"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td288"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td420"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td341"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td359"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td421"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td306"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td228"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr18 td161"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p422 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td284"><P class="p905 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td58"><P class="p890 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p348 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p894 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td41"><P class="p973 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td97"><P class="p891 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td234"><P class="p940 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td203"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td199"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td296"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td422"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td345"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td56"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td423"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td310"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td239"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td203"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p438 ft4">71%</P></TD>
<TD class="tr10 td284"><P class="p934 ft4">±3,5</P></TD>
<TD class="tr10 td58"><P class="p890 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p394 ft4">±2,5</P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p890 ft4">8%</P></TD>
<TD class="tr10 td41"><P class="p999 ft4">±2,2</P></TD>
<TD class="tr10 td97"><P class="p436 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr10 td234"><P class="p905 ft4">±2,2</P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p371 ft4">956</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td191"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td187"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td288"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td420"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td341"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td359"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td421"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td306"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td228"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td191"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td284"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td58"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td41"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td97"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td234"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p422 ft4">74%</P></TD>
<TD class="tr22 td284"><P class="p934 ft4">±5,7</P></TD>
<TD class="tr22 td58"><P class="p890 ft4">11%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p394 ft4">±3,8</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p890 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr22 td41"><P class="p999 ft4">±3,7</P></TD>
<TD class="tr22 td97"><P class="p436 ft4">8%</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p905 ft4">±3,6</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p371 ft4">318</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p422 ft4">70%</P></TD>
<TD class="tr22 td284"><P class="p934 ft4">±4,3</P></TD>
<TD class="tr22 td58"><P class="p890 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p394 ft4">±3,1</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p890 ft4">8%</P></TD>
<TD class="tr22 td41"><P class="p999 ft4">±2,7</P></TD>
<TD class="tr22 td97"><P class="p436 ft4">10%</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p905 ft4">±2,8</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p371 ft4">638</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td191"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td187"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td288"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td420"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td341"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td359"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td421"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td306"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td228"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td191"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td161"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td162"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td284"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td58"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td54"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td41"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td97"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td234"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td161"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p422 ft4">74%</P></TD>
<TD class="tr22 td284"><P class="p934 ft4">±5,5</P></TD>
<TD class="tr22 td58"><P class="p890 ft4">11%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p394 ft4">±3,6</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p890 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr22 td41"><P class="p999 ft4">±3,5</P></TD>
<TD class="tr22 td97"><P class="p436 ft4">8%</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p905 ft4">±3,5</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p371 ft4">326</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p422 ft4">69%</P></TD>
<TD class="tr22 td284"><P class="p934 ft4">±5,0</P></TD>
<TD class="tr22 td58"><P class="p890 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p394 ft4">±3,7</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p890 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr22 td41"><P class="p999 ft4">±3,3</P></TD>
<TD class="tr22 td97"><P class="p436 ft4">10%</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p905 ft4">±3,2</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p371 ft4">400</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td161"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td162"><P class="p422 ft4">71%</P></TD>
<TD class="tr22 td284"><P class="p934 ft4">±8,4</P></TD>
<TD class="tr22 td58"><P class="p890 ft4">11%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p394 ft4">±5,0</P></TD>
<TD class="tr22 td54"><P class="p890 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr22 td41"><P class="p999 ft4">±6,7</P></TD>
<TD class="tr22 td97"><P class="p436 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr22 td234"><P class="p905 ft4">±3,7</P></TD>
<TD class="tr22 td161"><P class="p371 ft4">134</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td161"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr27 td162"><P class="p422 ft4">77%</P></TD>
<TD class="tr27 td284"><P class="p934 ft4">±8,0</P></TD>
<TD class="tr27 td58"><P class="p890 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td130"><P class="p394 ft4">.</P></TD>
<TD class="tr27 td54"><P class="p890 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr27 td41"><P class="p999 ft4">±5,3</P></TD>
<TD class="tr27 td97"><P class="p436 ft4">12%</P></TD>
<TD class="tr27 td234"><P class="p905 ft4">±5,9</P></TD>
<TD class="tr27 td161"><P class="p371 ft4">96</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td203"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td199"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td296"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td422"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td345"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td56"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td423"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td310"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td239"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td203"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-54px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p956 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-54px;margin-bottom:54px;" class="p956 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-27px;margin-top:27px;margin-right:-27px;margin-bottom:27px;" class="p956 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_298">
<DIV id="p298dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31298x1.jpg/" id="p298img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-138px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p902 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-138px;margin-bottom:138px;" class="p902 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-69px;margin-top:69px;margin-right:-69px;margin-bottom:69px;" class="p902 ft81"><![endif]>298</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:648px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p903 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-824px;margin-bottom:88px;" class="p903 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:692px;margin-top:44px;margin-right:-780px;margin-bottom:44px;" class="p903 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
<P class="p108 ft4">Fråga 33 Arbetar eller studerar du vid sidan om arbetet som personlig assistent?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr4 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td279"><P class="p913 ft4">Ja, jag studerar</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td424"><P class="p999 ft4">Ja, jag har ett annat arbete</P></TD>
<TD class="tr4 td41"><P class="p895 ft4">Nej</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr4 td207"><P class="p891 ft4">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
<TD class="tr21 td319"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td330"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td393"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td229"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td421"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr21 td317"><P class="p20 ft96"> </P></TD>
<TD class="tr19 td207"><P class="p20 ft95"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p394 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td326"><P class="p911 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td391"><P class="p371 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td235"><P class="p42 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td41"><P class="p412 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td47"><P class="p961 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td323"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td334"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td394"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td240"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td423"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td321"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p891 ft4">16%</P></TD>
<TD class="tr10 td326"><P class="p976 ft4">±2,8</P></TD>
<TD class="tr10 td391"><P class="p935 ft4">20%</P></TD>
<TD class="tr10 td235"><P class="p42 ft4">±2,8</P></TD>
<TD class="tr10 td41"><P class="p346 ft4">67%</P></TD>
<TD class="tr10 td47"><P class="p412 ft4">±3,4</P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p933 ft4">958</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td319"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td330"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td393"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td229"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td421"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td317"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td222"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td207"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td326"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td391"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td235"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td41"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td10"><P class="p891 ft4">18%</P></TD>
<TD class="tr22 td326"><P class="p976 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr22 td391"><P class="p935 ft4">27%</P></TD>
<TD class="tr22 td235"><P class="p42 ft4">±5,6</P></TD>
<TD class="tr22 td41"><P class="p346 ft4">59%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p412 ft4">±6,2</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">316</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td10"><P class="p891 ft4">15%</P></TD>
<TD class="tr22 td326"><P class="p976 ft4">±3,5</P></TD>
<TD class="tr22 td391"><P class="p935 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr22 td235"><P class="p42 ft4">±3,2</P></TD>
<TD class="tr22 td41"><P class="p346 ft4">70%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p412 ft4">±4,1</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">642</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td222"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td319"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td330"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td393"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td229"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td421"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td317"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td222"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td207"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr17 td10"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td326"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td391"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td235"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td41"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td47"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr17 td207"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td207"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr27 td10"><P class="p891 ft4">14%</P></TD>
<TD class="tr27 td326"><P class="p976 ft4">±4,7</P></TD>
<TD class="tr27 td391"><P class="p935 ft4">16%</P></TD>
<TD class="tr27 td235"><P class="p42 ft4">±4,3</P></TD>
<TD class="tr27 td41"><P class="p346 ft4">71%</P></TD>
<TD class="tr27 td47"><P class="p412 ft4">±5,5</P></TD>
<TD class="tr27 td207"><P class="p933 ft4">327</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr22 td10"><P class="p891 ft4">17%</P></TD>
<TD class="tr22 td326"><P class="p976 ft4">±4,0</P></TD>
<TD class="tr22 td391"><P class="p935 ft4">22%</P></TD>
<TD class="tr22 td235"><P class="p42 ft4">±4,0</P></TD>
<TD class="tr22 td41"><P class="p346 ft4">66%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p412 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">401</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td10"><P class="p891 ft4">21%</P></TD>
<TD class="tr22 td326"><P class="p976 ft4">±8,5</P></TD>
<TD class="tr22 td391"><P class="p935 ft4">27%</P></TD>
<TD class="tr22 td235"><P class="p42 ft4">±8,6</P></TD>
<TD class="tr22 td41"><P class="p346 ft4">53%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p412 ft4">±8,9</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">134</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td207"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td10"><P class="p891 ft4">23%</P></TD>
<TD class="tr22 td326"><P class="p976 ft4">±10,0</P></TD>
<TD class="tr22 td391"><P class="p935 ft4">23%</P></TD>
<TD class="tr22 td235"><P class="p42 ft4">±8,7</P></TD>
<TD class="tr22 td41"><P class="p346 ft4">58%</P></TD>
<TD class="tr22 td47"><P class="p412 ft4">±10,4</P></TD>
<TD class="tr22 td207"><P class="p933 ft4">96</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td323"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td334"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td394"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td240"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td423"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td321"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td216"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-116px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p954 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-116px;margin-bottom:116px;" class="p954 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-58px;margin-top:58px;margin-right:-58px;margin-bottom:58px;" class="p954 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_299">
<DIV id="p299dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31299x1.jpg/" id="p299img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p916 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p916 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p916 ft81"><![endif]>299</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:616px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p917 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-856px;margin-bottom:120px;" class="p917 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:676px;margin-top:60px;margin-right:-796px;margin-bottom:60px;" class="p917 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
<P class="p500 ft4">Fråga 34 Hur ofta händer det att du arbetar mer än ett arbetspass under en arbetsdag, så kallade delade turer?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53">
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td236"><P class="p965 ft143">Varje arbetsdag</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td425"><P class="p469 ft143">Flera gånger i veckan</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td210"><P class="p20 ft43">Flera gånger i månaden</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td426"><P class="p678 ft43">Någon gång i månaden</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td427"><P class="p933 ft143">Aldrig</P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p344 ft81">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td343"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p678 ft43">eller mer sällan</P></TD>
<TD class="tr10 td305"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td338"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td284"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td43"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr34 td340"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td341"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td286"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td212"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td190"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td214"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td211"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td309"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td342"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td288"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr18 td13"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td343"><P class="p965 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p23 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td129"><P class="p921 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p919 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p938 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p944 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p977 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td305"><P class="p355 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td338"><P class="p422 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td284"><P class="p935 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td278"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td344"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td345"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td294"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td218"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td202"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td220"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td217"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td312"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td346"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td296"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td243"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr10 td343"><P class="p360 ft4">4%</P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p23 ft4">±1,4</P></TD>
<TD class="tr10 td129"><P class="p925 ft4">8%</P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p919 ft4">±2,0</P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p921 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p944 ft4">±2,2</P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p976 ft4">24%</P></TD>
<TD class="tr10 td305"><P class="p355 ft4">±3,3</P></TD>
<TD class="tr10 td338"><P class="p438 ft4">55%</P></TD>
<TD class="tr10 td284"><P class="p25 ft4">±3,7</P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p436 ft4">956</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td272"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td340"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td341"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td286"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td212"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td214"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td211"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td309"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td342"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td288"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td232"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td343"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td305"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td338"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td284"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">5%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p23 ft4">±3,0</P></TD>
<TD class="tr22 td129"><P class="p925 ft4">8%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p919 ft4">±3,2</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p921 ft4">11%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p944 ft4">±4,1</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p976 ft4">24%</P></TD>
<TD class="tr22 td305"><P class="p355 ft4">±5,5</P></TD>
<TD class="tr22 td338"><P class="p438 ft4">52%</P></TD>
<TD class="tr22 td284"><P class="p25 ft4">±6,4</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">314</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">3%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p23 ft4">±1,5</P></TD>
<TD class="tr22 td129"><P class="p925 ft4">9%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p919 ft4">±2,5</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p921 ft4">8%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p944 ft4">±2,6</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p976 ft4">24%</P></TD>
<TD class="tr22 td305"><P class="p355 ft4">±4,0</P></TD>
<TD class="tr22 td338"><P class="p438 ft4">56%</P></TD>
<TD class="tr22 td284"><P class="p25 ft4">±4,5</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">642</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td272"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td340"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td341"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td286"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td212"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td190"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td214"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td211"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td309"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td342"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td288"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td232"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td343"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td305"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td338"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td284"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">2%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p23 ft4">±1,5</P></TD>
<TD class="tr22 td129"><P class="p925 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p919 ft4">±2,9</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p921 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p944 ft4">±2,7</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p976 ft4">24%</P></TD>
<TD class="tr22 td305"><P class="p355 ft4">±5,3</P></TD>
<TD class="tr22 td338"><P class="p438 ft4">62%</P></TD>
<TD class="tr22 td284"><P class="p25 ft4">±5,9</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">326</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">4%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p23 ft4">±2,2</P></TD>
<TD class="tr22 td129"><P class="p925 ft4">10%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p919 ft4">±3,1</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p938 ft4">11%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p944 ft4">±3,5</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p976 ft4">23%</P></TD>
<TD class="tr22 td305"><P class="p355 ft4">±4,6</P></TD>
<TD class="tr22 td338"><P class="p438 ft4">50%</P></TD>
<TD class="tr22 td284"><P class="p25 ft4">±5,2</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">400</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft43">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">5%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p23 ft4">±3,8</P></TD>
<TD class="tr22 td129"><P class="p925 ft4">6%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p919 ft4">±3,9</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p938 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p944 ft4">±4,7</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p976 ft4">31%</P></TD>
<TD class="tr22 td305"><P class="p355 ft4">±8,8</P></TD>
<TD class="tr22 td338"><P class="p438 ft4">51%</P></TD>
<TD class="tr22 td284"><P class="p25 ft4">±9,0</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">134</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td43"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr27 td343"><P class="p360 ft4">7%</P></TD>
<TD class="tr27 td130"><P class="p23 ft4">±5,9</P></TD>
<TD class="tr27 td129"><P class="p925 ft4">5%</P></TD>
<TD class="tr27 td42"><P class="p919 ft4">±4,3</P></TD>
<TD class="tr27 td196"><P class="p938 ft4">10%</P></TD>
<TD class="tr27 td89"><P class="p944 ft4">±6,3</P></TD>
<TD class="tr27 td208"><P class="p976 ft4">20%</P></TD>
<TD class="tr27 td305"><P class="p355 ft4">±8,4</P></TD>
<TD class="tr27 td338"><P class="p438 ft4">58%</P></TD>
<TD class="tr27 td284"><P class="p25 ft4">±10,7</P></TD>
<TD class="tr27 td13"><P class="p436 ft4">96</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td278"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td344"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td345"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td294"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td218"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td202"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td220"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td217"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td312"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td346"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td296"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td243"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-54px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p956 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-54px;margin-bottom:54px;" class="p956 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-27px;margin-top:27px;margin-right:-27px;margin-bottom:27px;" class="p956 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_300">
<DIV id="p300dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31300x1.jpg/" id="p300img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-138px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p902 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-138px;margin-bottom:138px;" class="p902 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-69px;margin-top:69px;margin-right:-69px;margin-bottom:69px;" class="p902 ft81"><![endif]>300</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:648px;margin-top:0px;margin-right:-736px;margin-bottom:0px;" class="p903 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:736px;margin-top:0px;margin-right:-824px;margin-bottom:88px;" class="p903 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:692px;margin-top:44px;margin-right:-780px;margin-bottom:44px;" class="p903 ft43"><![endif]>3 Bilaga</P>
<P class="p183 ft4">Fråga 35 Hur ofta händer det att ditt arbetspass är längre än 10 timmar?</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50">
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td236"><P class="p965 ft143">Varje arbetsdag</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td425"><P class="p469 ft143">Flera gånger i veckan</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td210"><P class="p20 ft43">Flera gånger i månaden</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td426"><P class="p678 ft43">Någon gång i månaden</P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p28 ft143">Aldrig</P></TD>
<TD class="tr10 td373"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p344 ft81">Antal svar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td343"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p678 ft43">eller mer sällan</P></TD>
<TD class="tr10 td305"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td373"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td43"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr18 td340"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td341"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td286"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td212"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td214"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td211"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td309"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td193"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td378"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr30 td13"><P class="p20 ft107"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td343"><P class="p965 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p23 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td129"><P class="p921 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p919 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p938 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p944 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p977 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td305"><P class="p355 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p907 ft4">Andel</P></TD>
<TD class="tr10 td373"><P class="p355 ft4">±</P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td278"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td344"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td345"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td294"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td202"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td220"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td217"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td312"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td205"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td385"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td243"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td43"><P class="p910 ft4">Totalt</P></TD>
<TD class="tr17 td343"><P class="p360 ft4">23%</P></TD>
<TD class="tr17 td130"><P class="p23 ft4">±3,2</P></TD>
<TD class="tr17 td129"><P class="p925 ft4">15%</P></TD>
<TD class="tr17 td42"><P class="p919 ft4">±2,6</P></TD>
<TD class="tr17 td196"><P class="p921 ft4">24%</P></TD>
<TD class="tr17 td89"><P class="p944 ft4">±3,2</P></TD>
<TD class="tr17 td208"><P class="p976 ft4">21%</P></TD>
<TD class="tr17 td305"><P class="p355 ft4">±3,0</P></TD>
<TD class="tr17 td197"><P class="p361 ft4">16%</P></TD>
<TD class="tr17 td373"><P class="p355 ft4">±2,8</P></TD>
<TD class="tr17 td13"><P class="p436 ft4">959</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td272"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td340"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td341"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td286"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td212"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td190"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td214"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td211"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td309"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td193"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td378"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td232"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p910 ft170">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td343"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td305"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td373"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft4">Man</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">21%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p23 ft4">±5,2</P></TD>
<TD class="tr22 td129"><P class="p925 ft4">14%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p919 ft4">±4,4</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p921 ft4">25%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p944 ft4">±5,3</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p976 ft4">23%</P></TD>
<TD class="tr22 td305"><P class="p355 ft4">±5,4</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p361 ft4">18%</P></TD>
<TD class="tr22 td373"><P class="p355 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">317</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft4">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">24%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p23 ft4">±3,9</P></TD>
<TD class="tr22 td129"><P class="p925 ft4">16%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p919 ft4">±3,2</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p921 ft4">24%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p944 ft4">±3,9</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p976 ft4">20%</P></TD>
<TD class="tr22 td305"><P class="p355 ft4">±3,6</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p361 ft4">16%</P></TD>
<TD class="tr22 td373"><P class="p355 ft4">±3,4</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">642</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td272"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td340"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td341"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td286"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td212"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td190"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td214"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td211"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td309"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td193"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td378"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
<TD class="tr18 td232"><P class="p20 ft93"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td43"><P class="p910 ft170">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td343"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td130"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td129"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td196"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td305"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td197"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td373"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft15"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td43"><P class="p914 ft4">Kommun</P></TD>
<TD class="tr27 td343"><P class="p360 ft4">23%</P></TD>
<TD class="tr27 td130"><P class="p23 ft4">±4,9</P></TD>
<TD class="tr27 td129"><P class="p925 ft4">15%</P></TD>
<TD class="tr27 td42"><P class="p919 ft4">±4,2</P></TD>
<TD class="tr27 td196"><P class="p921 ft4">26%</P></TD>
<TD class="tr27 td89"><P class="p944 ft4">±5,3</P></TD>
<TD class="tr27 td208"><P class="p976 ft4">16%</P></TD>
<TD class="tr27 td305"><P class="p355 ft4">±4,4</P></TD>
<TD class="tr27 td197"><P class="p361 ft4">19%</P></TD>
<TD class="tr27 td373"><P class="p355 ft4">±5,1</P></TD>
<TD class="tr27 td13"><P class="p436 ft4">327</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft4">Privat</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">23%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p23 ft4">±4,6</P></TD>
<TD class="tr22 td129"><P class="p925 ft4">16%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p919 ft4">±3,8</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p938 ft4">23%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p944 ft4">±4,5</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p976 ft4">24%</P></TD>
<TD class="tr22 td305"><P class="p355 ft4">±4,5</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p361 ft4">15%</P></TD>
<TD class="tr22 td373"><P class="p355 ft4">±3,6</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">402</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft43">Kooperativ</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">29%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p23 ft4">±8,4</P></TD>
<TD class="tr22 td129"><P class="p925 ft4">13%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p919 ft4">±6,3</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p938 ft4">25%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p944 ft4">±8,0</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p976 ft4">19%</P></TD>
<TD class="tr22 td305"><P class="p355 ft4">±7,5</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p361 ft4">13%</P></TD>
<TD class="tr22 td373"><P class="p355 ft4">±6,5</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">135</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td43"><P class="p914 ft4">Enskilda</P></TD>
<TD class="tr22 td343"><P class="p360 ft4">23%</P></TD>
<TD class="tr22 td130"><P class="p23 ft4">±8,8</P></TD>
<TD class="tr22 td129"><P class="p925 ft4">11%</P></TD>
<TD class="tr22 td42"><P class="p919 ft4">±6,7</P></TD>
<TD class="tr22 td196"><P class="p938 ft4">19%</P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p944 ft4">±9,1</P></TD>
<TD class="tr22 td208"><P class="p976 ft4">23%</P></TD>
<TD class="tr22 td305"><P class="p355 ft4">±9,2</P></TD>
<TD class="tr22 td197"><P class="p361 ft4">24%</P></TD>
<TD class="tr22 td373"><P class="p355 ft4">±8,4</P></TD>
<TD class="tr22 td13"><P class="p436 ft4">95</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td278"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td344"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td345"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td294"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td218"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td202"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td220"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td217"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td312"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td205"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td385"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
<TD class="tr34 td243"><P class="p20 ft110"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-101px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p1000 ft43"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-101px;margin-bottom:101px;" class="p1000 ft43"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-51px;margin-top:51px;margin-right:-50px;margin-bottom:50px;" class="p1000 ft43"><![endif]>2020:1 SOU</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_301">
<DIV id="p301dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31301x1.jpg/" id="p301img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1001 ft43">Bilaga 4</P>
<P class="p1002 ft173">Teknisk Rapport</P>
<P class="p1003 ft174">En beskrivning av genomförande och metoder</P>
<P class="p1004 ft175">Undersökning bland personliga assistenter om hur de upplever sitt yrke.</P>
<P class="p1005 ft176">Juli 2019</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft81">301</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_302">
<DIV id="p302dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31302x1.jpg/" id="p302img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr7 td428"><P class="p20 ft43">Bilaga 4</P></TD>
<TD class="tr7 td197"><P class="p20 ft43">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft177">Sammanfattning</P>
<P class="p1006 ft178">Enheten för demokratistatistik vid Statistiska centralbyrån (SCB) genomförde under perioden april – juni 2019 en enkätundersökning på uppdrag av Utredningen om översyn av yrket personlig assistent (SOU 2018:72).</P>
<P class="p1007 ft178">Uppdraget har genomförts i enlighet med ISO 20252:2012 <NOBR>Marknads-,</NOBR> opinions- och samhällsundersökningar vilket innebär att grundläggande kvalitetskrav uppfyllts.</P>
<P class="p1008 ft6">SCB har tagit fram resultattabeller, och Utredningen kommer att analysera materialet. Resultatet från undersökningen är en del inom ramen för utredningen.</P>
<P class="p1009 ft178">Populationen utgjordes av personer i Sverige som arbetar som personlig assistent. Urvalet bestod av 3 000 personer (inkl. övertäckning) och det var totalt 1 077 (inkl. övertäckning<SPAN class="ft179">1</SPAN>) personer som besvarade frågeblanketten. När övertäckningen tagits bort, dvs. de som t.ex. flyttat utomlands eller svarat att de inte arbetat som personlig assistent på första frågan, uppgick urvalet till 2 890 och antal svarande till 972 personer. Det motsvarar en svarsandel på 34 procent.</P>
<P class="p1010 ft6">Resultatet i form av tabeller levererades vecka 32 enligt överens- kommelse.</P>
<P class="p1011 ft178">Undersökningsledare på SCB var Johan Wilén och Joel Tolsheden och Nathalie Jansson var metodstatistiker. Utredningens kontaktpersoner gentemot SCB var Maria Karanta och Johan Wockelberg Hedlund.</P>
<P class="p153 ft177">Population och urval</P>
<P class="p1012 ft6">Populationen, det vill säga de objekt som man vill kunna dra slutsatser om, utgjordes av personer som arbetar som personlig assistent.</P>
<P class="p1009 ft178">För att kunna dra ett urval från populationen skapades en urvalsram som avgränsade, identifierade och möjliggjorde koppling till objekten i popula- tionen. Urvalsramen i undersökningen skapades med hjälp av data från registret över totalbefolkningen (RTB), SCB:s registerbaserade arbetsmarknadsstatistik (RAMS), Yrkesregistret samt Företagsdatabasen.</P>
<P class="p1013 ft178">Populationen stratifierades på sektor (Offentlig, privat, enskilda hushåll och icke vinsdrivande organisationer HIO), ålder och kön. Totalt bildades 24 strata. Från populationen drogs ett stratifierat obundet slumpmässigt urval (OSU) om 3 0000 personer (se tabell 1 nedan). Ett stratifierat obundet slumpmässigt urval innebär att alla objekt inom ett stratum har samma sannolikhet att komma med i urvalet. Stratifiering gjordes på sekor, ålder och kön.</P>
<P class="p151 ft182"><SPAN class="ft180">1</SPAN><SPAN class="ft181">Mer information om övertäckning finns senare i denna rapport.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft81">302</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_303">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr7 td429"><P class="p20 ft43">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td128"><P class="p20 ft71">Bilaga 4</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1014 ft178">Utgångspunkten för urvalet var att samma definitioner som i den officiella statistiken ska gälla. Ramen bestod av totalt 50 101 individer, innan justering för övertäckning, och sammanställdes genom att ta ut personer som uppfyller följande kriterier:</P>
<P class="p1015 ft6"><SPAN class="ft6">•</SPAN><SPAN class="ft183">Personen är sysselsatt och förvärvsarbetande.</SPAN></P>
<P class="p1016 ft178"><SPAN class="ft6">•</SPAN><SPAN class="ft184">Personlig assistent (SSYK=5343 enligt SSYK2012 som är en kategorisering av yrken) som 1:a yrke, alternativt ha personliga assistent som 2:a yrke om de har en inkomst från detta som överskrider tre prisbasbelopp för insamlingsåret, 134 400 kr.</SPAN></P>
<P class="p373 ft6"><SPAN class="ft6">•</SPAN><SPAN class="ft183">Åldern </SPAN><NOBR>16-64</NOBR> år</P>
<P class="p374 ft6"><SPAN class="ft6">•</SPAN><SPAN class="ft183">Insamlade uppgifter är inte äldre än 2017.</SPAN></P>
<P class="p374 ft6"><SPAN class="ft6">•</SPAN><SPAN class="ft183">Inga individer vars yrkeskod är imputerad.</SPAN></P>
<P class="p1017 ft178">Som sysselsatt menas personer vars inkomst är tillräckligt stor. Förvärvsarbetande person definieras inom SCB:s registerbaserade arbetsmarknadsstatistik (RAMS). De äldsta uppgifterna i yrkesregistret är insamlade för fem år sedan. För att minska risken för övertäckning så är ramen begränsad till endast innehålla uppgifter som är insamlade år 2017 eller senare.</P>
<P class="p1018 ft178">För att ha möjlighet att redovisa skattningar för varje enskild sektor efter kön så genomfördes en justerad proportionerlig allokering. Den är justerad för att kunna redovisa för sektorerna HIO och enskilda hushåll på en högre precisionsnivå. Även män blev dragna i större uträckning för att öka precisionen för denna grupp.</P>
<P class="p1019 ft5">Ett par företag kodades om från privat sektor till HIO på grund av att de är kooperativa organisationer. Dessa var JAG och STIL, och det bestämdes av Utred<SPAN class="ft185">n</SPAN>ingen.</P>
<P class="p1020 ft178">Antalet som arbetar som personliga assistenter i Sverige kan skilja sig åt beroende på vilken källa man tittar närmare på. Försäkringskassan och Skatteverket har sinsemellan olika antal, och i den officiella statistiken hos SCB är siffran ca 70 000. Skillnaderna beror främst på hur aktuella uppgifterna är och omfattningen av sysselsättningen. Det kan även finnas skillnader kopplat till vilken ålder personerna har i de olika registren.</P>
<P class="p1021 ft178">Inom statistiken finsn något som heter täckningsfel. Det kan vara under- eller övertäckning, vilket innebär att urvalsram och population inte helt stämmer överens. Undertäckning innebär att vissa objekt som ingår i populationen saknas i urvalsramen. Övertäckning innebär att objekt som inte ingår i populationen ändå finns i urvalsramen. Ett sätt att minska täckningsfelen är att ha bra och uppdaterade register.</P>
<P class="p1022 ft178">Registret över totalbefolkningen, som använts som en del för urvalsdragning, har hög kvalitet. Totalt har 5 individer identifierats som övertäckning från detta register. Det handlar då om personer som flyttat eller meddelat att de inte tillhör populationen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft81">303</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_304">
<DIV id="p304dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31304x1.jpg/" id="p304img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr7 td428"><P class="p20 ft43">Bilaga 4</P></TD>
<TD class="tr7 td197"><P class="p20 ft43">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1023 ft178">När det gäller yrkesregistret så finns det vissa brister. Framförallt handlar det om eftersläpning, dvs. att uppgifterna inte är dagsaktuella, utan har samlats in under en lång tid. Själva yrkeskodningen, där ett yrke ska kategoriseras, är inte en helt självklar procedur, vilket kan göra att personer kodas fel. Det kan dels bero på att de uppgifter som lämnats in till SCB är felaktiga, men även kopplas till en mänsklig faktor. Det kan vara skälet till att man i urvalet fått med de personer som säger att de inte arbetat som personlig assistent.</P>
<P class="p1024 ft178">För att kunna få en uppfattning kring detta, fanns det i enkäten även en så kallad screeningfråga, där man frågar respondenten om man tillhör populationen. I enkäten var detta fråga 1, där de som svarat att de inte arbetat som personlig assistent de senaste 12 månaderna. De som angett detta som svar, har hanterats som övertäckning.</P>
<P class="p1025 ft186">Tabell 1. Beskrivning av urval efter stratum. Antal</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t56">
<TR>
<TD class="tr10 td284"><P class="p910 ft182">Stratum</P></TD>
<TD class="tr10 td128"><P class="p20 ft182">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td284"><P class="p931 ft182">Ålders-</P></TD>
<TD class="tr10 td86"><P class="p20 ft182">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td43"><P class="p1026 ft182">Populations-</P></TD>
<TD class="tr10 td409"><P class="p421 ft182">Urvals-</P></TD>
<TD class="tr10 td65"><P class="p375 ft182">Populations-</P></TD>
<TD class="tr10 td373"><P class="p349 ft182">Urvals-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td284"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr10 td128"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr10 td284"><P class="p931 ft182">grupp</P></TD>
<TD class="tr10 td86"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr10 td43"><P class="p1026 ft182">storlek inkl</P></TD>
<TD class="tr10 td409"><P class="p344 ft182">storlek</P></TD>
<TD class="tr10 td65"><P class="p375 ft182">storlek exkl</P></TD>
<TD class="tr10 td373"><P class="p349 ft182">storlek</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td284"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr10 td128"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr10 td284"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr10 td86"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr10 td43"><P class="p1026 ft182">öt.</P></TD>
<TD class="tr10 td409"><P class="p421 ft182">inkl öt.</P></TD>
<TD class="tr10 td65"><P class="p375 ft182">öt.</P></TD>
<TD class="tr10 td373"><P class="p349 ft182">exkl</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td284"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr17 td128"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr17 td284"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr17 td86"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr17 td43"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr17 td409"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr17 td65"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr17 td373"><P class="p971 ft182">öt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td296"><P class="p20 ft188"> </P></TD>
<TD class="tr19 td430"><P class="p20 ft188"> </P></TD>
<TD class="tr19 td296"><P class="p20 ft188"> </P></TD>
<TD class="tr19 td416"><P class="p20 ft188"> </P></TD>
<TD class="tr19 td278"><P class="p20 ft188"> </P></TD>
<TD class="tr19 td414"><P class="p20 ft188"> </P></TD>
<TD class="tr19 td238"><P class="p20 ft188"> </P></TD>
<TD class="tr19 td385"><P class="p20 ft188"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td284"><P class="p910 ft189">1</P></TD>
<TD class="tr7 td128"><P class="p20 ft189">HIO</P></TD>
<TD class="tr7 td284"><P class="p931 ft189"><NOBR>16-29</NOBR></P></TD>
<TD class="tr7 td86"><P class="p20 ft189">Man</P></TD>
<TD class="tr7 td43"><P class="p977 ft189">234</P></TD>
<TD class="tr7 td409"><P class="p436 ft189">41</P></TD>
<TD class="tr7 td65"><P class="p894 ft189">234</P></TD>
<TD class="tr7 td373"><P class="p966 ft189">41</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td284"><P class="p910 ft189">2</P></TD>
<TD class="tr0 td128"><P class="p20 ft189">HIO</P></TD>
<TD class="tr0 td284"><P class="p931 ft189"><NOBR>16-29</NOBR></P></TD>
<TD class="tr0 td86"><P class="p20 ft189">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr0 td43"><P class="p977 ft189">496</P></TD>
<TD class="tr0 td409"><P class="p436 ft189">62</P></TD>
<TD class="tr0 td65"><P class="p894 ft189">491</P></TD>
<TD class="tr0 td373"><P class="p966 ft189">57</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td284"><P class="p910 ft189">3</P></TD>
<TD class="tr20 td128"><P class="p20 ft189">HIO</P></TD>
<TD class="tr20 td284"><P class="p931 ft189"><NOBR>30-49</NOBR></P></TD>
<TD class="tr20 td86"><P class="p20 ft189">Man</P></TD>
<TD class="tr20 td43"><P class="p977 ft189">301</P></TD>
<TD class="tr20 td409"><P class="p436 ft189">55</P></TD>
<TD class="tr20 td65"><P class="p894 ft189">301</P></TD>
<TD class="tr20 td373"><P class="p966 ft189">55</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td284"><P class="p910 ft189">4</P></TD>
<TD class="tr0 td128"><P class="p20 ft189">HIO</P></TD>
<TD class="tr0 td284"><P class="p931 ft189"><NOBR>30-49</NOBR></P></TD>
<TD class="tr0 td86"><P class="p20 ft189">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr0 td43"><P class="p977 ft189">776</P></TD>
<TD class="tr0 td409"><P class="p436 ft189">98</P></TD>
<TD class="tr0 td65"><P class="p894 ft189">773</P></TD>
<TD class="tr0 td373"><P class="p966 ft189">95</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td284"><P class="p910 ft189">5</P></TD>
<TD class="tr0 td128"><P class="p20 ft189">HIO</P></TD>
<TD class="tr0 td284"><P class="p931 ft189"><NOBR>50-64</NOBR></P></TD>
<TD class="tr0 td86"><P class="p20 ft189">Man</P></TD>
<TD class="tr0 td43"><P class="p977 ft189">193</P></TD>
<TD class="tr0 td409"><P class="p436 ft189">36</P></TD>
<TD class="tr0 td65"><P class="p894 ft189">192</P></TD>
<TD class="tr0 td373"><P class="p966 ft189">35</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td284"><P class="p910 ft189">6</P></TD>
<TD class="tr20 td128"><P class="p20 ft189">HIO</P></TD>
<TD class="tr20 td284"><P class="p931 ft189"><NOBR>50-64</NOBR></P></TD>
<TD class="tr20 td86"><P class="p20 ft189">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr20 td43"><P class="p977 ft189">540</P></TD>
<TD class="tr20 td409"><P class="p436 ft189">68</P></TD>
<TD class="tr20 td65"><P class="p894 ft189">540</P></TD>
<TD class="tr20 td373"><P class="p971 ft189">68</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td296"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td430"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td296"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td416"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td278"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td414"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td238"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td385"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td284"><P class="p910 ft189">7</P></TD>
<TD class="tr35 td128"><P class="p20 ft189">Hushåll</P></TD>
<TD class="tr35 td284"><P class="p931 ft189"><NOBR>16-29</NOBR></P></TD>
<TD class="tr35 td86"><P class="p20 ft189">Man</P></TD>
<TD class="tr35 td43"><P class="p977 ft189">115</P></TD>
<TD class="tr35 td409"><P class="p436 ft189">50</P></TD>
<TD class="tr35 td65"><P class="p894 ft189">114</P></TD>
<TD class="tr35 td373"><P class="p971 ft189">49</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td284"><P class="p910 ft189">8</P></TD>
<TD class="tr20 td128"><P class="p20 ft189">Hushåll</P></TD>
<TD class="tr20 td284"><P class="p931 ft189"><NOBR>16-29</NOBR></P></TD>
<TD class="tr20 td86"><P class="p20 ft189">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr20 td43"><P class="p977 ft189">243</P></TD>
<TD class="tr20 td409"><P class="p436 ft189">74</P></TD>
<TD class="tr20 td65"><P class="p894 ft189">238</P></TD>
<TD class="tr20 td373"><P class="p966 ft189">69</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td284"><P class="p910 ft189">9</P></TD>
<TD class="tr0 td128"><P class="p20 ft189">Hushåll</P></TD>
<TD class="tr0 td284"><P class="p931 ft189"><NOBR>30-49</NOBR></P></TD>
<TD class="tr0 td86"><P class="p20 ft189">Man</P></TD>
<TD class="tr0 td43"><P class="p977 ft189">122</P></TD>
<TD class="tr0 td409"><P class="p436 ft189">53</P></TD>
<TD class="tr0 td65"><P class="p894 ft189">120</P></TD>
<TD class="tr0 td373"><P class="p966 ft189">51</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td284"><P class="p910 ft189">10</P></TD>
<TD class="tr0 td128"><P class="p20 ft189">Hushåll</P></TD>
<TD class="tr0 td284"><P class="p931 ft189"><NOBR>30-49</NOBR></P></TD>
<TD class="tr0 td86"><P class="p20 ft189">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr0 td43"><P class="p977 ft189">284</P></TD>
<TD class="tr0 td409"><P class="p436 ft189">87</P></TD>
<TD class="tr0 td65"><P class="p894 ft189">279</P></TD>
<TD class="tr0 td373"><P class="p966 ft189">82</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td284"><P class="p910 ft189">11</P></TD>
<TD class="tr20 td128"><P class="p20 ft189">Hushåll</P></TD>
<TD class="tr20 td284"><P class="p931 ft189"><NOBR>50-64</NOBR></P></TD>
<TD class="tr20 td86"><P class="p20 ft189">Man</P></TD>
<TD class="tr20 td43"><P class="p977 ft189">117</P></TD>
<TD class="tr20 td409"><P class="p436 ft189">49</P></TD>
<TD class="tr20 td65"><P class="p894 ft189">109</P></TD>
<TD class="tr20 td373"><P class="p966 ft189">41</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td284"><P class="p910 ft189">12</P></TD>
<TD class="tr0 td128"><P class="p20 ft189">Hushåll</P></TD>
<TD class="tr0 td284"><P class="p931 ft189"><NOBR>50-64</NOBR></P></TD>
<TD class="tr0 td86"><P class="p20 ft189">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr0 td43"><P class="p977 ft189">204</P></TD>
<TD class="tr0 td409"><P class="p436 ft189">62</P></TD>
<TD class="tr0 td65"><P class="p894 ft189">197</P></TD>
<TD class="tr0 td373"><P class="p971 ft189">55</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td296"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td430"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td296"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td416"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td278"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td414"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td238"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td385"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft81">304</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_305">
<DIV id="p305dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31305x1.jpg/" id="p305img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr7 td429"><P class="p20 ft43">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td128"><P class="p20 ft71">Bilaga 4</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1027 ft186">Forts. Tabell 1. Beskrivning av urval efter stratum. Antal</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t56">
<TR>
<TD class="tr10 td284"><P class="p910 ft182">Stratum</P></TD>
<TD class="tr10 td409"><P class="p20 ft182">Sektor</P></TD>
<TD class="tr10 td409"><P class="p20 ft182">Ålders-</P></TD>
<TD class="tr10 td106"><P class="p20 ft182">Kön</P></TD>
<TD class="tr10 td282"><P class="p1028 ft182">Populations-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr10 td431"><P class="p965 ft182">Urvals- Populations- Urvals-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td284"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr17 td409"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr17 td409"><P class="p20 ft182">grupp</P></TD>
<TD class="tr17 td106"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr17 td282"><P class="p1028 ft182">storlek inkl</P></TD>
<TD class="tr17 td8"><P class="p966 ft182">storlek</P></TD>
<TD class="tr17 td154"><P class="p21 ft182">storlek exkl</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr17 td338"><P class="p1029 ft182">storlek</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td284"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr10 td409"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr10 td409"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr10 td106"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr10 td282"><P class="p1028 ft182">öt.</P></TD>
<TD class="tr10 td8"><P class="p966 ft182">inkl öt.</P></TD>
<TD class="tr10 td154"><P class="p361 ft182">öt.</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr10 td338"><P class="p1029 ft182">exkl</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td284"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr10 td409"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr10 td409"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr10 td106"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr10 td282"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr10 td8"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr10 td154"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr10 td338"><P class="p1030 ft182">öt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td296"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td414"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td414"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td432"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td293"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td299"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td311"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td382"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td433"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td434"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td284"><P class="p910 ft189">13</P></TD>
<TD class="tr7 td409"><P class="p20 ft189">Offentlig</P></TD>
<TD class="tr7 td409"><P class="p360 ft189"><NOBR>16-29</NOBR></P></TD>
<TD class="tr7 td106"><P class="p965 ft189">Man</P></TD>
<TD class="tr7 td282"><P class="p938 ft189">1 094</P></TD>
<TD class="tr7 td8"><P class="p402 ft191">69</P></TD>
<TD class="tr7 td154"><P class="p896 ft189">1 093</P></TD>
<TD class="tr7 td131"><P class="p375 ft189">68</P></TD>
<TD class="tr7 td435"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr7 td436"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td284"><P class="p910 ft189">14</P></TD>
<TD class="tr0 td409"><P class="p20 ft189">Offentlig</P></TD>
<TD class="tr0 td409"><P class="p360 ft189"><NOBR>16-29</NOBR></P></TD>
<TD class="tr0 td106"><P class="p965 ft189">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr0 td282"><P class="p938 ft189">2 858</P></TD>
<TD class="tr0 td8"><P class="p402 ft189">124</P></TD>
<TD class="tr0 td154"><P class="p896 ft189">2 853</P></TD>
<TD class="tr0 td131"><P class="p1031 ft189">119</P></TD>
<TD class="tr0 td435"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr0 td436"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td284"><P class="p910 ft189">15</P></TD>
<TD class="tr0 td409"><P class="p20 ft189">Offentlig</P></TD>
<TD class="tr0 td409"><P class="p360 ft189"><NOBR>30-49</NOBR></P></TD>
<TD class="tr0 td106"><P class="p965 ft189">Man</P></TD>
<TD class="tr0 td282"><P class="p938 ft189">1 912</P></TD>
<TD class="tr0 td8"><P class="p402 ft189">125</P></TD>
<TD class="tr0 td154"><P class="p896 ft189">1 908</P></TD>
<TD class="tr0 td131"><P class="p1031 ft189">121</P></TD>
<TD class="tr0 td435"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr0 td436"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td284"><P class="p910 ft189">16</P></TD>
<TD class="tr0 td409"><P class="p20 ft189">Offentlig</P></TD>
<TD class="tr0 td409"><P class="p360 ft189"><NOBR>30-49</NOBR></P></TD>
<TD class="tr0 td106"><P class="p965 ft189">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr0 td282"><P class="p938 ft189">6 362</P></TD>
<TD class="tr0 td8"><P class="p402 ft189">278</P></TD>
<TD class="tr0 td154"><P class="p896 ft189">6 357</P></TD>
<TD class="tr0 td131"><P class="p1031 ft189">273</P></TD>
<TD class="tr0 td435"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr0 td436"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td284"><P class="p910 ft189">17</P></TD>
<TD class="tr20 td409"><P class="p20 ft189">Offentlig</P></TD>
<TD class="tr20 td409"><P class="p360 ft189"><NOBR>50-64</NOBR></P></TD>
<TD class="tr20 td106"><P class="p965 ft189">Man</P></TD>
<TD class="tr20 td282"><P class="p938 ft189">1 141</P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p402 ft191">81</P></TD>
<TD class="tr20 td154"><P class="p896 ft189">1 136</P></TD>
<TD class="tr20 td131"><P class="p375 ft189">76</P></TD>
<TD class="tr20 td435"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr20 td436"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td284"><P class="p910 ft189">18</P></TD>
<TD class="tr0 td409"><P class="p20 ft189">Offentlig</P></TD>
<TD class="tr0 td409"><P class="p360 ft189"><NOBR>50-64</NOBR></P></TD>
<TD class="tr0 td106"><P class="p965 ft189">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr0 td282"><P class="p938 ft189">5 396</P></TD>
<TD class="tr0 td8"><P class="p402 ft189">237</P></TD>
<TD class="tr0 td154"><P class="p896 ft189">5 379</P></TD>
<TD class="tr0 td131"><P class="p1031 ft189">220</P></TD>
<TD class="tr0 td435"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr0 td436"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td296"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td414"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td414"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td432"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td293"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td299"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td311"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td382"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td433"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr18 td436"><P class="p20 ft192"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td284"><P class="p910 ft189">19</P></TD>
<TD class="tr7 td409"><P class="p20 ft189">Privat</P></TD>
<TD class="tr7 td409"><P class="p360 ft189"><NOBR>16-29</NOBR></P></TD>
<TD class="tr7 td106"><P class="p965 ft189">Man</P></TD>
<TD class="tr7 td282"><P class="p938 ft189">2 593</P></TD>
<TD class="tr7 td8"><P class="p402 ft189">159</P></TD>
<TD class="tr7 td154"><P class="p896 ft189">2 589</P></TD>
<TD class="tr7 td131"><P class="p1031 ft189">155</P></TD>
<TD class="tr7 td435"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr7 td436"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td284"><P class="p910 ft189">20</P></TD>
<TD class="tr0 td409"><P class="p20 ft189">Privat</P></TD>
<TD class="tr0 td409"><P class="p360 ft189"><NOBR>16-29</NOBR></P></TD>
<TD class="tr0 td106"><P class="p965 ft189">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr0 td282"><P class="p938 ft189">5 667</P></TD>
<TD class="tr0 td8"><P class="p402 ft189">244</P></TD>
<TD class="tr0 td154"><P class="p896 ft189">5 661</P></TD>
<TD class="tr0 td131"><P class="p1031 ft189">238</P></TD>
<TD class="tr0 td435"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr0 td436"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td284"><P class="p910 ft189">21</P></TD>
<TD class="tr0 td409"><P class="p20 ft189">Privat</P></TD>
<TD class="tr0 td409"><P class="p360 ft189"><NOBR>30-49</NOBR></P></TD>
<TD class="tr0 td106"><P class="p965 ft189">Man</P></TD>
<TD class="tr0 td282"><P class="p938 ft189">3 800</P></TD>
<TD class="tr0 td8"><P class="p402 ft189">233</P></TD>
<TD class="tr0 td154"><P class="p896 ft189">3 798</P></TD>
<TD class="tr0 td131"><P class="p1031 ft189">231</P></TD>
<TD class="tr0 td435"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr0 td436"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td284"><P class="p910 ft189">22</P></TD>
<TD class="tr20 td409"><P class="p20 ft189">Privat</P></TD>
<TD class="tr20 td409"><P class="p360 ft189"><NOBR>30-49</NOBR></P></TD>
<TD class="tr20 td106"><P class="p965 ft189">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr20 td282"><P class="p938 ft189">8 488</P></TD>
<TD class="tr20 td8"><P class="p402 ft189">366</P></TD>
<TD class="tr20 td154"><P class="p896 ft189">8 476</P></TD>
<TD class="tr20 td131"><P class="p1031 ft189">354</P></TD>
<TD class="tr20 td435"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr20 td436"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td284"><P class="p910 ft189">23</P></TD>
<TD class="tr0 td409"><P class="p20 ft189">Privat</P></TD>
<TD class="tr0 td409"><P class="p360 ft189"><NOBR>50-64</NOBR></P></TD>
<TD class="tr0 td106"><P class="p965 ft189">Man</P></TD>
<TD class="tr0 td282"><P class="p938 ft189">2 120</P></TD>
<TD class="tr0 td8"><P class="p402 ft189">131</P></TD>
<TD class="tr0 td154"><P class="p896 ft189">2 117</P></TD>
<TD class="tr0 td131"><P class="p1031 ft189">128</P></TD>
<TD class="tr0 td435"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr0 td436"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td284"><P class="p910 ft189">24</P></TD>
<TD class="tr0 td409"><P class="p20 ft189">Privat</P></TD>
<TD class="tr0 td409"><P class="p360 ft189"><NOBR>50-64</NOBR></P></TD>
<TD class="tr0 td106"><P class="p965 ft189">Kvinna</P></TD>
<TD class="tr0 td282"><P class="p938 ft189">5 045</P></TD>
<TD class="tr0 td8"><P class="p402 ft189">218</P></TD>
<TD class="tr0 td154"><P class="p896 ft189">5 036</P></TD>
<TD class="tr0 td131"><P class="p1031 ft189">209</P></TD>
<TD class="tr0 td435"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr0 td436"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td296"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td414"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td414"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td432"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td293"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td299"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td311"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td382"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td433"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr18 td436"><P class="p20 ft192"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td284"><P class="p910 ft193">Totalt</P></TD>
<TD class="tr7 td409"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr7 td409"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr7 td106"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr7 td282"><P class="p436 ft193">50 101</P></TD>
<TD class="tr7 td8"><P class="p922 ft193">3 000</P></TD>
<TD class="tr7 td154"><P class="p960 ft193">49 991</P></TD>
<TD class="tr7 td131"><P class="p438 ft193">2 890</P></TD>
<TD class="tr7 td435"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr7 td436"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td437"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td438"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td438"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td439"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td440"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td441"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td442"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td443"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr18 td435"><P class="p20 ft192"> </P></TD>
<TD class="tr18 td436"><P class="p20 ft192"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1032 ft6">Mer information om begreppet sysselsatt, kodning av yrken(SSYK) och hur RAMS och yrkesregistret är uppbyggt finns här:</P>
<P class="p1033 ft195"><SPAN class="ft178">- </SPAN><NOBR><SPAN class="ft194">https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-</SPAN></NOBR><SPAN class="ft194"> </SPAN><NOBR><SPAN class="ft194">amne/arbetsmarknad/sysselsattning-forvarvsarbete-och-</SPAN></NOBR><SPAN class="ft194"> </SPAN><NOBR><SPAN class="ft194">arbetstider/registerbaserad-arbetsmarknadsstatistik-</SPAN></NOBR><SPAN class="ft194"> </SPAN><NOBR><SPAN class="ft194">rams/produktrelaterat/Fordjupad-information/forvarvsarbetande--</SPAN></NOBR><SPAN class="ft194"> </SPAN><NOBR><SPAN class="ft194">ett-sysselsattningsbegrepp/</SPAN></NOBR></P>
<P class="p1034 ft195"><SPAN class="ft178">- </SPAN><NOBR><SPAN class="ft194">https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-</SPAN></NOBR><SPAN class="ft194"> </SPAN><NOBR><SPAN class="ft194">amne/arbetsmarknad/sysselsattning-forvarvsarbete-och-</SPAN></NOBR><SPAN class="ft194"> </SPAN><NOBR><SPAN class="ft194">arbetstider/registerbaserad-arbetsmarknadsstatistik-</SPAN></NOBR><SPAN class="ft194"> rams/#_Dokumentation</SPAN></P>
<P class="p1034 ft195"><SPAN class="ft178">- </SPAN><NOBR><SPAN class="ft194">https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-</SPAN></NOBR><SPAN class="ft194"> </SPAN><NOBR><SPAN class="ft194">amne/arbetsmarknad/sysselsattning-forvarvsarbete-och-</SPAN></NOBR><SPAN class="ft194"> </SPAN><NOBR><SPAN class="ft194">arbetstider/yrkesregistret-med-yrkesstatistik/</SPAN></NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft81">305</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_306">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr7 td428"><P class="p20 ft43">Bilaga 4</P></TD>
<TD class="tr7 td197"><P class="p20 ft43">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p0 ft177">Frågor och variabler</P>
<P class="p1035 ft178">Underlag till frågeblanketten med frågor, svarsalternativ och hopp- instruktioner för frågor togs fram av Utredningen med stöd av SCB. Blanketten bestod av 35 numrerade frågor där några hade delfrågor. Totalt ställdes 42 frågor, se bilaga 1. Grundläggande för bra kvalitet i en undersökning är kvaliteten på de data som samlas in. För att säkerställa att frågorna fungerar så bra som möjligt och enligt intentionerna genomgått därför alla blanketter ett mättekniskt test. Rapporten från testet finns som bilaga 2.</P>
<P class="p1036 ft178">Utöver de variabler som samlades in via frågeblanketten hämtades ett antal variabler från register. De variablerna var kön, ålder, utbildning, förvärvsinkomst, typ av arbetsgivare, födelseland i grupper och region.</P>
<P class="p1037 ft6">De register som användes för detta var Registret över totalbefolkningen, Yrkesregistret och Företagsdatabasen.</P>
<P class="p1038 ft178">Referensperiod för enkätfrågor, se bifogad frågeblankett. Med referens- period menas vilken tidpunkt svaren avser, till exempel idag, förra veckan, senaste tre månaderna.</P>
<P class="p1039 ft178">Ett fel som kan uppstå vid mätning är att lämnade uppgifter skiljer sig från faktiska uppgifter. Felet kallas mätfel och kan uppkomma då uppgifts- lämnaren inte minns de faktiska uppgifterna, missförstår frågan eller medvetet svarar felaktigt.</P>
<P class="p385 ft177">Datainsamling</P>
<P class="p1040 ft6">Datainsamlingen genomfördes via webb- och pappersblanketter, med totalt fyra utskick.</P>
<P class="p1041 ft178">Det första utskicket var ett informationsbrev som innehöll information om undersökningen samt inloggningsuppgifter till webblanketten. Det skickades ut 23 april. En pappersblankett (och inloggningsuppgifter) skickades den 6 maj. Det tredje utskicket som endast var en påminnelse, skickades den 15 maj. Det fjärde och sista utskicket gjordes den 23 maj, och innehöll även en ny pappersblankett.</P>
<P class="p213 ft6">De blanketter som kommit in via post registrerades med hjälp av skanning.</P>
<P class="p1042 ft6">Kontroller har genomförts bland annat för att säkerställa så att endast valida värden förekommer i materialet.</P>
<P class="p1043 ft178">SCB kan inte garantera att den utvalda personen själv besvarat fråge- blanketten. Någon kontroll av att rätt person har besvarat frågeblanketten har inte gjorts. Vid den manuella och maskinella bearbetningen av datamaterialet kan bearbetningsfel uppstå. Exempel på bearbetningsfel är registreringsfel och kodningsfel.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft81">306</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_307">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr7 td429"><P class="p20 ft43">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td128"><P class="p20 ft71">Bilaga 4</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1044 ft178">Dessa fel kan förhindras och upptäckas i de kontroller som genomförs vid dataregistreringen. I den här undersökningen bedöms registreringsfelet vara litet eftersom frågeblanketten endast hade fasta svarsalternativ.</P>
<P class="p1045 ft178">Övertäckning är något man behöver ta hänsyn till när resultat tas fram, och det gäller även när svarsfrekvenser räknas fram. Om det visar sig att en person som ingått i urvalet faktiskt inte tillhör populationen, ska denne inte heller ingå i beräkningarna.</P>
<P class="p1046 ft186">Tabell 2. Beskrivning av inflöde, bortfall och övertäckning. Antal och andel.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t57">
<TR>
<TD class="tr10 td444"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
<TD class="tr10 td445"><P class="p1047 ft182">Antal</P></TD>
<TD class="tr10 td446"><P class="p919 ft182">Andel</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td447"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td448"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td307"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td62"><P class="p988 ft189">Efter första utskick</P></TD>
<TD class="tr7 td449"><P class="p438 ft189">345</P></TD>
<TD class="tr7 td154"><P class="p1048 ft189">12</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td62"><P class="p988 ft189">Efter andra utskick</P></TD>
<TD class="tr0 td449"><P class="p438 ft189">315</P></TD>
<TD class="tr0 td154"><P class="p1048 ft189">11</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td62"><P class="p988 ft189">Efter tredje utskick</P></TD>
<TD class="tr0 td449"><P class="p438 ft189">157</P></TD>
<TD class="tr0 td154"><P class="p1031 ft189">5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td62"><P class="p988 ft189">Efter fjärde utskick</P></TD>
<TD class="tr20 td449"><P class="p438 ft189">260</P></TD>
<TD class="tr20 td154"><P class="p1031 ft189">8</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td447"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td448"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td307"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td62"><P class="p988 ft189">Totalt, svar inkl. öt</P></TD>
<TD class="tr7 td449"><P class="p438 ft189">1 077</P></TD>
<TD class="tr7 td154"><P class="p1048 ft189">36</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td62"><P class="p988 ft189">Totalt, ej svar inkl. öt</P></TD>
<TD class="tr0 td449"><P class="p438 ft189">1 923</P></TD>
<TD class="tr0 td154"><P class="p1048 ft189">64</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td450"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td451"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td311"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td62"><P class="p988 ft196">Urval inkl öt.</P></TD>
<TD class="tr7 td449"><P class="p1049 ft196">3 000</P></TD>
<TD class="tr7 td154"><P class="p938 ft196">100</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td450"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td451"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td311"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td62"><P class="p988 ft189">Övertäckning (öt)</P></TD>
<TD class="tr7 td449"><P class="p438 ft189">110</P></TD>
<TD class="tr7 td154"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td450"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td451"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr18 td154"><P class="p20 ft192"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td62"><P class="p914 ft197">varav registerinformation</P></TD>
<TD class="tr35 td449"><P class="p438 ft189">5</P></TD>
<TD class="tr35 td154"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td62"><P class="p914 ft197">varav svar på enkätfråga 1</P></TD>
<TD class="tr20 td449"><P class="p438 ft189">105</P></TD>
<TD class="tr20 td154"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td450"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td451"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr18 td154"><P class="p20 ft192"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td62"><P class="p988 ft196">Urval exkl öt</P></TD>
<TD class="tr7 td449"><P class="p1049 ft196">2 890</P></TD>
<TD class="tr7 td154"><P class="p20 ft187"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td450"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td451"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td311"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td62"><P class="p988 ft196">Totalt, svar exkl. öt</P></TD>
<TD class="tr35 td449"><P class="p1049 ft196">972</P></TD>
<TD class="tr35 td154"><P class="p1048 ft196">34</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td450"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td451"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td311"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td62"><P class="p988 ft197">Totalt , svar HIO exkl. öt</P></TD>
<TD class="tr7 td449"><P class="p1049 ft189">138</P></TD>
<TD class="tr7 td154"><P class="p1048 ft189">39</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td450"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td451"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td311"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td62"><P class="p988 ft197">Totalt, svar Hushåll exkl. öt</P></TD>
<TD class="tr7 td449"><P class="p890 ft189">97</P></TD>
<TD class="tr7 td154"><P class="p1048 ft189">28</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td450"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td451"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td311"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td62"><P class="p988 ft197">Totalt, svar Offentlig exkl. öt</P></TD>
<TD class="tr7 td449"><P class="p1049 ft189">330</P></TD>
<TD class="tr7 td154"><P class="p1048 ft189">38</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td450"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td451"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td311"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td62"><P class="p988 ft197">Totalt, svar Privat exkl. öt</P></TD>
<TD class="tr35 td449"><P class="p1049 ft189">407</P></TD>
<TD class="tr35 td154"><P class="p1048 ft189">31</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td450"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td451"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
<TD class="tr34 td311"><P class="p20 ft190"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1050 ft177">Bortfall</P>
<P class="p1051 ft178">Bortfallet består dels av objektsbortfall, som innebär att frågeblanketten inte är besvarad alls, och dels av partiellt bortfall som innebär att vissa frågor i blanketten inte är besvarade. Om bortfallet skiljer sig från de svarande, med avseende på <NOBR>undersöknings-variablerna,</NOBR> så kan skattningarna som grundar sig på enbart de svarande vara skeva. Detta kallas bortfallsfel. För att reducera bortfallsskevheten har vikterna justerats.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft81">307</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_308">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr7 td428"><P class="p20 ft43">Bilaga 4</P></TD>
<TD class="tr7 td197"><P class="p20 ft43">SOU 2020:1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1052 ft178">Objektsbortfall kan bland annat bero på att uppgiftslämnaren inte är villig att delta i undersökningen, att uppgiftslämnaren inte går att nå eller att uppgiftslämnaren är förhindrad att medverka. Objektsbortfallet i denna undersökning redovisas i tabell 2 ovan.</P>
<P class="p1053 ft178">Med ”Ej avhörda” menas att ingen uppgift om varför frågeblanketten inte är besvarad har lämnats. ”Ej anträffad” innehåller saknad adress i Registret över totalbefolkningen, hemlig adress, tillfälligt bortrest etc. Med ”Avböjd medverkan” menas att SCB meddelats att uppgiftslämnaren inte vill medverka i undersökningen eller var förhindrad att delta.</P>
<P class="p1054 ft178">Partiellt bortfall kan bero på att en fråga är svår att förstå, är känslig, att uppgiftslämnaren glömmer att besvara frågan eller att instruktionerna vid hoppfrågor misstolkas. Det partiella bortfallet varierar mellan 0 och drygt 10 procent. Det högsta partiella bortfallet, omkring 130 svar (13 procent), har fråga 22, som handlar om hur ofta man behöver göra tunga lyft utan hjälpmedel.</P>
<P class="p813 ft177">Beskrivning av tabeller och diagram</P>
<P class="p1055 ft178">Tabellerna har räknats upp till populationsnivå, vilket innebär att res- ultatet avser hela populationen och inte endast de svarande. Andels- uppgifterna är således skattningar av andel personer i populationen med den aktuella egenskapen. Att antalet personer kan vara olika för olika frågor beror på hoppinstruktioner då olika delpopulationer avses.</P>
<P class="p1056 ft178">För de följdfrågor som föregås av hoppinstruktioner har selekteringar genomförts vid tabellframställandet. Det betyder att t.ex. för fråga 15, "Vilka arbetsuppgifter har det handlat om när du känt dig osäker?” har endast de som svarat ”Ja" i fråga 14, ”Har du under de senaste 12 månaderna känt dig osäker på om någon arberbetsuppgift du ställts inför ingår i arbetet som personlig assistens?” ingått i tabellframställningen. I andelstabellerna är värdena avrundade till närmaste heltal och värden under 0,5 är därmed avrundade till noll. Tabellerna har sekretessgranskats så att inga uppgifter för enskilda objekt röjs. Mycket osäkra skattningar, där konfidensintervallet är större än andelsskattningen, har också prickats.</P>
<P class="p1057 ft178">I fråga 12, 13, 15, 19, 20, 21, 30 och 33 fick de svarande ange fler än ett svarsalternativ. Därför summerar inte statistiken till 100 procent.</P>
<P class="p1058 ft178">De tabeller som är ett komplement till denna rapport har tagits fram enligt de formler som presenterats i bilaga 3, Kalibreringsrapport, med hjälp av statistikprogramvaran SAS och variansprogrammet ETOS.</P>
<P class="p1059 ft178">Urvalsfel är något som uppkommer på grund av att endast ett urval av populationen undersöks. Urvalsfel är således den avvikelse mellan ett skattat värde och det faktiska värdet som beror på att man inte undersöker alla objekt i populationen. Urvalsfelets storlek minskar med en ökad urvalsstorlek. Materialet lämpar sig bäst att redovisas som totaler eller</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft81">308</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_309">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr7 td429"><P class="p20 ft43">SOU 2020:1</P></TD>
<TD class="tr7 td128"><P class="p20 ft71">Bilaga 4</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1060 ft6">procentuella andelar för hela målpopulationen eller fördelat på olika redovisningsgrupper.</P>
<P class="p1061 ft178">Ofta redovisas statistik inte bara för hela populationen utan också för del- grupper (redovisningsgrupper). Redovisningsgrupper i den här under- sökningen har avgränsas med hjälp av bakgrundsfrågor i enkäten och registeruppgifter.</P>
<P class="p1062 ft6">Detta är första gången som SCB genomför undersökningen, så jämförbarhet med tidigare år är inte möjlig.</P>
<P class="p1063 ft177">Bilagor</P>
<P class="p1064 ft6"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft198">Frågeblankett med missiv</SPAN></P>
<P class="p300 ft6"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft198">Mätteknisk granskningsrapport</SPAN></P>
<P class="p300 ft6"><SPAN class="ft6">3.</SPAN><SPAN class="ft198">Kalibreringsrapport</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p0 ft81">309</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_310">
<DIV id="p310dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31310x1.jpg/" id="p310img1">
</DIV>
<P class="p0 ft9">Statens offentliga utredningar 2020</P>
<P class="p30 ft14">Kronologisk förteckning</P>
<P class="p1065 ft8"><SPAN class="ft182">1.</SPAN><SPAN class="ft199">Översyn av yrket personlig assistent</SPAN></P>
<P class="p1066 ft6">– ett viktigt yrke som förtjänar bra villkor. S.</P>
</DIV>
<DIV id="page_311">
<DIV id="p311dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8B31311x1.jpg/" id="p311img1">
</DIV>
<P class="p0 ft9">Statens offentliga utredningar 2020</P>
<P class="p30 ft14">Systematisk förteckning</P>
<P class="p730 ft43">Socialdepartementet</P>
<P class="p5 ft6">Översyn av yrket personlig assistent</P>
<P class="p1067 ft6"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft200">ett viktigt yrke som förtjänar bra villkor. [1]</SPAN></P>
</DIV>
</BODY>
</HTML>
H8B31sou_2020__1.pdf2506929pdfÖversyn av yrket personlig assistent - ett viktigt yrke som förtjänar bra villkorhttps://data.riksdagen.se/fil/FEA60A58-4EA8-4EA3-BF1E-FB9EA6F3112B