5092715H8031682020/21168propproppropProposition 2020/21:168PropositionPropositionFinansdepartementetKU16802021-04-06 00:00:002021-06-15 13:47:332021-04-06 00:00:00Undantag från sekretess för beslut om stöd vid korttidsarbeteKlarhtml-ecprop-RIM8fbc0a5e-03fb-4b31-963a-2f486d72bd2fhttps://data.riksdagen.se/dokument/H803168/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H803168https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H803168
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:54px;height:97px;}
#page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:54px;height:97px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_2 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_2 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_4 #p4dimg1 {position:absolute;top:432px;left:105px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_4 #p4dimg1 #p4img1 {width:112px;height:1px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_5 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_7 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_11 #p11dimg1 {position:absolute;top:539px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_11 #p11dimg1 #p11img1 {width:394px;height:54px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_13 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_13 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_17 #p17dimg1 {position:absolute;top:155px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:85px;}
#page_17 #p17dimg1 #p17img1 {width:394px;height:85px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_23 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_23 #p23dimg1 {position:absolute;top:380px;left:63px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_23 #p23dimg1 #p23img1 {width:112px;height:1px;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_24 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_25 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_25 #p25dimg1 {position:absolute;top:427px;left:63px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_25 #p25dimg1 #p25img1 {width:112px;height:1px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_26 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_26 #p26dimg1 {position:absolute;top:112px;left:126px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_26 #p26dimg1 #p26img1 {width:112px;height:1px;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_27 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_28 #p28dimg1 {position:absolute;top:221px;left:126px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_28 #p28dimg1 #p28img1 {width:112px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 29px;}
.ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft3{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft4{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft5{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 32px;l-h: 15px;}
.ft6{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft7{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 15px;}
.ft8{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;position: relative; bottom: -6px;}
.ft9{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft10{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 19px;}
.ft11{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft12{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft13{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft14{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft15{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft16{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft17{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft18{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 15px;}
.ft19{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft20{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 22px;}
.ft21{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft22{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft23{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;color: #0000ff;l-h: 15px;}
.ft24{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;}
.ft25{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft26{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft27{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 378px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p10{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 245px;margin-bottom: 0px !important;}
.p11{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p12{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.p13{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p14{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p15{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p16{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p18{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p19{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p21{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p22{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p23{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 652px;margin-bottom: 0px !important;}
.p24{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p25{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 84px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p26{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p27{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p28{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p29{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p30{text-align: left;padding-left: 280px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p31{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p32{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p33{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p34{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 278px;margin-bottom: 0px !important;}
.p35{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p36{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p37{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p38{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p39{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p40{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p41{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p42{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;}
.p43{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p44{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p45{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p46{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p47{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p48{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p49{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p50{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p51{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p52{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p53{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p54{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p55{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p56{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p57{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p58{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p59{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p60{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p61{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p62{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p63{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p64{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p65{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p66{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p67{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p68{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p69{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p70{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p71{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p72{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p73{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p74{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p75{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p76{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p77{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p78{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p79{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p80{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p81{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p82{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p83{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p84{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p85{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p86{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p87{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p88{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p89{text-align: left;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;}
.p90{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p91{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p92{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p93{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p94{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p95{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p96{text-align: center;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p97{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p98{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p99{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p100{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p101{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p102{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p103{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p104{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p105{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p106{text-align: left;margin-top: 115px;margin-bottom: 0px !important;}
.p107{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p108{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p109{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p110{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p111{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p112{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p113{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p114{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p115{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p116{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p117{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p118{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p119{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p120{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p121{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p122{text-align: left;margin-top: 282px;margin-bottom: 0px !important;}
.p123{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p124{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p125{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 462px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p126{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p127{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p128{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p129{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 355px;margin-bottom: 0px !important;}
.p130{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p131{text-align: left;margin-top: 739px;margin-bottom: 0px !important;}
.p132{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p133{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p134{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p135{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p136{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p137{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p138{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p139{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 278px;margin-bottom: 0px !important;}
.p140{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p141{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p142{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p143{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p144{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p145{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p146{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p147{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p148{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p149{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 437px;margin-bottom: 0px !important;}
.p150{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p151{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p152{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p153{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p154{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p155{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p156{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 77px;margin-bottom: 0px !important;}
.p157{text-align: left;margin-top: 470px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 346px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 180px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 346px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 180px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 397px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 332px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 342px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 318px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 380px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 234px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 469px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 510px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 447px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td32{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td34{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td38{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td39{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td40{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 331px;vertical-align: bottom;}
.td41{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 383px;vertical-align: bottom;}
.td42{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 384px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 141px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 271px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 270px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 174px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 295px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 414px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 464px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 215px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 27px;}
.tr1{heightzzz: 25px;}
.tr2{heightzzz: 18px;}
.tr3{heightzzz: 21px;}
.tr4{heightzzz: 15px;}
.tr5{heightzzz: 16px;}
.tr6{heightzzz: 22px;}
.tr7{heightzzz: 26px;}
.tr8{heightzzz: 8px;}
.tr9{heightzzz: 45px;}
.tr10{heightzzz: 23px;}
.tr11{heightzzz: 7px;}
.tr12{heightzzz: 35px;}
.tr13{heightzzz: 19px;}
.tr14{heightzzz: 14px;}
.tr15{heightzzz: 20px;}
.tr16{heightzzz: 4px;}
.tr17{heightzzz: 5px;}
.tr18{heightzzz: 30px;}
.tr19{heightzzz: 36px;}
.tr20{heightzzz: 17px;}
.t0{width: 552px;margin-leftZ: 69px;margin-top: 12px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 431px;margin-top: 17px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 555px;margin-leftZ: 68px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 258px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 335px;margin-leftZ: 114px;margin-top: 16px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 436px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 556px;margin-leftZ: 1px;margin-top: 8px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 557px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 564px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 564px;margin-top: 1px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 555px;margin-top: 15px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 336px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 16px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t14{width: 336px;margin-leftZ: 68px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<DIV id="p1dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8031681x1.jpg/" id="p1img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2020/21:168</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Undantag från sekretess för</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p1 ft1">beslut om stöd vid korttidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2020/21:168</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p3 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p4 ft2">Stockholm den 1 april 2021</P>
<P class="p5 ft3">Stefan Löfven</P>
<P class="p6 ft3">Magdalena Andersson <SPAN class="ft2">(Finansdepartementet)</SPAN></P>
<P class="p7 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p8 ft2">För att tillgodose intresset av insyn i ärenden om stöd vid korttidsarbete föreslås att sekretess inte ska gälla beslut om stöd i ärende enligt lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till den lagen.</P>
<P class="p9 ft2">Förslaget innebär att offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) ändras. Ändringen föreslås träda i kraft den 1 augusti 2021. Beslut om stöd som avser ansökningar som kommit in före den 22 oktober 2020 föreslås dock omfattas av undantaget från sekretess först fr.o.m. den 21 oktober 2021.</P>
<P class="p10 ft2">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft2">Prop. 2020/21:168</P>
<P class="p12 ft2">2</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft1">Innehållsförteckning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_3">1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_3">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_3">3</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_4">2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_4">Lagtext</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_4">..............................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_4">2.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_4">Förslag till lag om ändring i offentlighets- och</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_4">sekretesslagen (2009:400) ..................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p17 ft2"><SPAN class="ft2">2.2</SPAN><A href="#page_5"><SPAN class="ft5">Förslag till lag om ändring i offentlighets- och</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_5">sekretesslagen (2009:400) ..................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_6">3</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td5"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_6">Ärendet och dess beredning ..............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_6">6</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_6">4</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td5"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_6">Rättslig reglering...............................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_6">6</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_6">4.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_6">Regleringen av stöd vid korttidsarbete ...............................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_6">6</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p17 ft2"><SPAN class="ft2">4.2</SPAN><A href="#page_9"><SPAN class="ft5">Sekretessregleringen i ärenden om stöd vid</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_9">korttidsarbete......................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_9">9</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_11">5</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td15"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_11">Undantag från sekretess för beslut om stöd vid korttidsarbete ......</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_11">11</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_15">6</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td15"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_15">Personuppgiftsbehandling...............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_15">15</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_17">7</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td15"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_17">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser...................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_17">17</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_19">8</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td15"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_19">Konsekvensanalys...........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_19">19</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_21">9</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td15"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_21">Författningskommentar...................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_21">21</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td16"><SPAN class="p15 ft2">Bilaga 1</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_23">Promemorians lagförslag..................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_23">23</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td16"><SPAN class="p15 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_24">Förteckning över remissinstanserna .................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_24">24</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td16"><SPAN class="p15 ft2">Bilaga 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td13"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_25">Lagrådsremissens lagförslag ............................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td14"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_25">25</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td16"><SPAN class="p15 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_27">Lagrådets yttrande ............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_27">27</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td17"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_28">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 1 april 2021 ...........</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_28">28</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr7 td18"><SPAN class="p19 ft1">1</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p20 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p15 ft2">Prop. 2020/21:168</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td20"><SPAN class="p15 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p4 ft2">Regeringens förslag:</P>
<P class="p21 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft7">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400).</SPAN></P>
<P class="p22 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft7">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400).</SPAN></P>
<P class="p23 ft2">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<DIV id="p4dimg1">
<INGENBILD zsrc="H8031684x1.jpg/" id="p4img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr9 td21"><SPAN class="p15 ft2">Prop. 2020/21:168 <SPAN class="ft8">2</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td22"><SPAN class="p15 ft1">Lagtext</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft2">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P>
<P class="p25 ft11"><SPAN class="ft9">2.1</SPAN><SPAN class="ft10">Förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)</SPAN></P>
<P class="p26 ft2">Härigenom föreskrivs att 28 kap. 12 § offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p15 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td24"><SPAN class="p15 ft12">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft13">28 kap.</P>
<P class="p28 ft2">12 §</P>
<P class="p29 ft2">Sekretess gäller i ärende om arbetsförmedling och ärende enligt lagstiftningen om anställningsfrämjande åtgärder för uppgift om en enskilds affärs- eller driftförhållanden, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den enskilde lider skada.</P>
<P class="p30 ft3">Sekretessen gäller inte beslut om stöd i ärende enligt lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till den lagen.</P>
<P class="p31 ft2">För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst tjugo år.</P>
<P class="p32 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft14">Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2021.</SPAN></P>
<P class="p33 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft15">Äldre bestämmelser gäller fortfarande för beslut om stöd som avser ansökningar som kommit in före den 22 oktober 2020.</SPAN></P>
<P class="p34 ft2">4</P>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p35 ft11"><SPAN class="ft11">2.2</SPAN><SPAN class="ft10">Förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)</SPAN></P>
<P class="p36 ft2">Härigenom föreskrivs att punkt 2 i ikraftträdande- och övergångsbestämmelserna till lagen (2021:000) om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) ska upphöra att gälla den 21 oktober 2021.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft2">Prop. 2020/21:168</P>
<P class="p37 ft2">5</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr9 td21"><SPAN class="p15 ft2">Prop. 2020/21:168 <SPAN class="ft8">3</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td25"><SPAN class="p15 ft1">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p38 ft2">Inom Finansdepartementet har promemorian Undantag från sekretess för vissa beslut som rör stöd vid korttidsarbete tagits fram. Förslaget i promemorian innebär att sekretess inte ska gälla beslut om stöd i ärende enligt lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till den lagen.</P>
<P class="p39 ft2">Promemorians lagförslag finns i <SPAN class="ft3">bilaga 1</SPAN>. Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft3">bilaga 2</SPAN>. Remissvaren finns tillgängliga i Finansdepartementet (Fi2020/04215).</P>
<P class="p40 ft3">Lagrådet</P>
<P class="p41 ft2">Regeringen beslutade den 11 mars 2021 att inhämta Lagrådets yttrande över lagförslagen i <SPAN class="ft3">bilaga 3</SPAN>. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft3">bilaga 4</SPAN>. Lagrådet har lämnat förslagen utan erinran.</P>
<P class="p39 ft2">I förhållande till lagrådsremissen har en mindre redaktionell ändring gjorts.</P>
<P class="p42 ft1">4 Rättslig reglering</P>
<P class="p43 ft11">4.1 Regleringen av stöd vid korttidsarbete</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr2 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td26"><SPAN class="p44 ft16">Korttidsarbete innebär att arbetstagare tillfälligt går ned i arbetstid och lön.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">Den 1 januari 2014 trädde ett system med statligt stöd vid korttidsarbete i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">kraft (prop. 2013/14:1, bet. 2013/14:FiU1, rskr. 2013/14:56). Stöd enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">det systemet får endast lämnas om det råder en synnerligen djup</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">lågkonjunktur eller är sannolikt att en sådan är nära förestående. Syftet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft16">med stödet är att kunna stödja sysselsättningen och dämpa arbetslösheten.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">Reglerna för statligt stöd vid korttidsarbete innebär att staten,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">arbetsgivaren och arbetstagaren delar på kostnaderna för korttidsarbete.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">Kostnaderna för korttidsarbete utgörs av den lön inklusive arbetsgivar-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">avgifter som motsvarar arbetstidsminskningen.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p45 ft2">Bestämmelserna om stöd finns i lagen (2013:948) om stöd vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">korttidsarbete samt förordningen (2020:208) om stöd vid korttidsarbete.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">Stödet aktiveras genom att regeringen meddelar föreskrifter för en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft16">stödperiod om tolv månader. Denna period kan förlängas en gång med tolv</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">månader. Stödet administreras, efter aktivering, av Skatteverket.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p45 ft2">Den 7 april 2020 trädde ett nytt system för stöd vid korttidsarbete i kraft</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">(prop. 2019/20:132, bet. 2019/20:FiU51, rskr. 2019/20:199). Systemet är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">ett komplement till det tidigare systemet. Stöd enligt det nya systemet kan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">lämnas under en begränsad tid till arbetsgivare som på grund av tillfälliga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">och allvarliga ekonomiska svårigheter behöver införa korttidsarbete. Det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">nya systemet gäller för tid fr.o.m. den 16 mars 2020. Stödet administreras</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">av Tillväxtverket och lämnas efter att verket beslutat om godkännande för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">stöd. Ett godkännande får bara lämnas om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p45 ft2">1. arbetsgivaren har fått tillfälliga och allvarliga ekonomiska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr10 td12"><SPAN class="p46 ft2">6</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">svårigheter,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td26"><SPAN class="p15 ft17"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p47 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft14">de ekonomiska svårigheterna har orsakats av något förhållande utom arbetsgivarens kontroll,</SPAN></P>
<P class="p47 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft14">de ekonomiska svårigheterna inte rimligen hade kunnat förutses eller undvikas, och</SPAN></P>
<P class="p48 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft14">arbetsgivaren har använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft.</SPAN></P>
<P class="p48 ft2">Stödperioden är begränsad till sex månader i följd med möjlighet till förlängning i ytterligare tre månader.</P>
<P class="p49 ft2">Efter aktivering eller godkännande ansöker arbetsgivaren om stöd (s.k. preliminärt stöd) som lämnas enligt tre fasta nivåer för arbetstids- och löneminskning. Stöd kan lämnas till såväl arbetsgivare som är bundna av kollektivavtal som arbetsgivare som inte har kollektivavtal. För att ge rätt till preliminärt stöd ska en arbetstagares arbetstidsminskning vid deltagande i korttidsarbete under en avtalsperiod uppgå till 20, 40 eller 60 procent av ordinarie arbetstid.</P>
<P class="p50 ft2">Staten står vid varje nivå för en tredjedel av lönekostnaden inklusive arbetsgivaravgifter för den uteblivna arbetstiden medan återstoden fördelas mellan arbetstagare och arbetsgivare med olika inbördes fördelning beroende på nivån av arbetstidsminskning. Arbetstagarens löneminskning ska uppgå till 12 procent av ordinarie lön om arbetstidsminskningen är 20 procent, till 16 procent om arbetstidsminskningen är 40 procent och till 20 procent om arbetstidsminskningen är 60 procent.</P>
<P class="p50 ft2">En arbetsgivare som har fått preliminärt stöd är skyldig att göra en avstämning för att fastställa ett slutligt stöd. Avstämningen innebär en jämförelse och bedömning av om den genomsnittliga arbetstids- och löneminskningen som har tillämpats överensstämmer med de angivna nivåerna i lagen och de avtal som slutits. Arbetsgivaren är i vissa fall skyldig att betala tillbaka preliminärt stöd. Detta gäller bl.a. om den tillämpade genomsnittliga arbetstids- och löneminskningen inte motsvarar en av de tre nivåerna för arbetstids- och löneminskning eller inte har stöd</P>
<P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">i</SPAN><SPAN class="ft18">avtal. Om en arbetsgivare är återbetalningsskyldig för stöd som har lämnats ska Tillväxtverket besluta att återkräva beloppet.</SPAN></P>
<P class="p52 ft2">En arbetsgivare som har ansökt om eller fått stöd ska ge handläggande myndighet tillfälle att granska verksamheten med avseende på arbetsgivarens rätt till stöd och lämna de uppgifter som behövs för granskningen. En arbetsgivare får föreläggas att fullgöra dessa skyldigheter och föreläggandet får förenas med vite, såvida det inte finns anledning att anta att den som ska föreläggas har begått en gärning som är straffbelagd, och föreläggandet avser utredning av en fråga som har samband med den misstänkta gärningen. Skatteverket respektive Tillväxtverket får även i egenskap av handläggande myndighet genomföra kontrollbesök för att kontrollera rätten till stöd vid korttidsarbete.</P>
<P class="p53 ft2">För att möta arbetsgivarnas behov med anledning av spridningen av coronaviruset som orsakar sjukdomen <NOBR>covid-19</NOBR> har stödet för korttidsarbete som lämnas efter godkännande av Tillväxtverket tillfälligt förstärkts, s.k. korttidspermittering (prop. 2019/20:132, bet. 2019/20:FiU51, rskr. 2019/20:199). Förstärkningen innebär att staten under stödmånader som infaller under perioden den 16 mars 2020 t.o.m. den 31 december 2020 står för tre fjärdedelar av den totala kostnaden. Löneminskningen ska då i stället för 12, 16 respektive 20 procent uppgå</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft2">Prop. 2020/21:168</P>
<P class="p37 ft2">7</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td27"><SPAN class="p15 ft2">Prop. 2020/21:168 till 4, 6 respektive 7,5 procent om arbetstidsminskningen är 20,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p13 ft2">40</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p44 ft2">respektive 60 procent.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">Under 2020 gällde vidare att stöd som lämnades efter godkännande av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">Tillväxtverket kunde lämnas för uppsägningstid, till arbetstagare som är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p13 ft2">familjemedlemmar till arbetsgivaren och för verksamhet som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">huvudsakligen är finansierad av allmänna medel och som det allmänna har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">till uppgift att tillhandahålla. Dessutom infördes för stödmånader som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p13 ft2">inföll under perioden 1 <NOBR>maj–31</NOBR> juli 2020, för stöd vid korttidsarbete som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">lämnas efter godkännande av Tillväxtverket, en fjärde nivå för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">arbetstidsminskning respektive löneminskning (prop. 2019/20:166, bet.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p44 ft2">2019/20:FiU59, rskr. 2019/20:276). Under denna period</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td28"><SPAN class="p13 ft2">fick</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">arbetstagarens arbetstidsminskning uppgå till 80 procent av ordinarie</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">arbetstid. Arbetstagares löneminskning skulle vid en sådan arbetstids-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p44 ft2">minskning uppgå till 12 procent av ordinarie lön.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td28"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">Den 1 januari 2021 trädde nya regler i kraft som innebär att stödet vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">korttidsarbete kompletteras med ersättning för kompetensinsatser (prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p13 ft2">2020/21:1, bet. 2020/21:NU1, rskr. 2020/21:145). Reglerna, som finns i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">lagen om stöd vid korttidsarbete och den nya förordningen (2020:1249)</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">om ersättning för kostnader för kompetensinsatser vid korttidsarbete,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p54 ft2">innebär att arbetsgivare som får stöd vid korttidsarbete och som anordnar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">kompetensinsatser under den genom korttidsarbete arbetsbefriade tiden,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">även ska kunna få ersättning för kostnader för sådana insatser. Regeringen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p13 ft2">bedömde att ersättning för kompetensinsatser bör hanteras enligt samma</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">principer som gäller för stödet vid korttidsarbete i övrigt (prop. 2020/21:1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">utg.omr. 24 avsnitt 4.7). Med kompetensinsatser avses insatser som syftar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p13 ft2">till att höja eller validera kompetensen hos en arbetstagare. Reglerna</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">innebär att staten ersätter 60 procent av kostnaden för kompetensinsatser</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p44 ft2">som utförs under den arbetsbefriade tiden vid korttidsarbete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p13 ft2">Av reglerna framgår vidare att när Tillväxtverket prövar frågan om stöd</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">vid korttidsarbete har Tillväxtverket också till uppgift att pröva frågan om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">ersättning för kompetensinsatser vid sådant arbete. Vilken myndighet som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p13 ft2">ska pröva frågan om ersättning för kompetensinsatser i samband med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">korttidsarbete vid synnerligen djupa lågkonjunkturer ska beslutas av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p44 ft2">regeringen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p54 ft2">Med hänsyn till den fortsatta smittspridningen har möjligheten att söka</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">och få det förstärkta korttidsstödet utökats (prop. 2020/21:83, bet.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">2020/21:FiU42, rskr. 2020/21:182). Genom införandet av den tillfälliga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p54 ft2">lagen (2021:54) om stöd vid korttidsarbete i vissa fall kan stöd vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">korttidsarbete, efter godkännande av Tillväxtverket, lämnas för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">stödmånader som infaller under perioden 1 december <NOBR>2020–30</NOBR> juni 2021</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p13 ft2">även till en arbetsgivare som under 2020, enligt de ordinarie reglerna, fått</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">stöd för maximalt antal månader eller som omfattas av karenstiden (se</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">prop. 2020/21:83 s. <NOBR>20–23).</NOBR> Även under den period som den tillfälliga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p13 ft2">lagen avser är stödet förstärkt genom att staten tar en större andel av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">kostnaderna och genom att en fjärde nivå för arbetstagarens arbetstids-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">minskning gäller under perioden 1 <NOBR>januari–31</NOBR> mars 2021. Den tillfälliga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p13 ft2">lagen om stöd vid korttidsarbete i vissa fall trädde i kraft den 15 februari</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p44 ft2">2021 och upphör att gälla vid utgången av juni 2021.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">Det har gjorts ändringar i den tillfälliga lagen (2021:54) om stöd vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p13 ft2">korttidsarbete i vissa fall som innebär att den förstärkning av stödet som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p1 ft2">8</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">gäller under perioden <NOBR>januari–mars</NOBR> 2021 förlängts t.o.m. juni samma år</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<P class="p55 ft2">(prop. 2020/21:121, bet. 2020/21:FiU44, rskr. 2020/21:229). Prop. 2020/21:168 Lagändringarna trädde i kraft den 29 mars 2021.</P>
<P class="p56 ft11"><SPAN class="ft11">4.2</SPAN><SPAN class="ft10">Sekretessregleringen i ärenden om stöd vid korttidsarbete</SPAN></P>
<P class="p57 ft2">Enligt 28 kap. 11 § offentlighets- och sekretesslagen (2009:400), förkortad OSL, gäller sekretess för uppgift om en enskilds personliga förhållanden, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den enskilde eller någon närstående till denne lider men och uppgiften förekommer i ärende om bl.a. anställningsfrämjande åtgärder. För att tillgodose intresset av insyn i de ärenden som bestämmelsen omfattar föreskrivs att sekretessen inte gäller beslut i ärende (andra stycket).</P>
<P class="p58 ft2">Enligt 28 kap. 12 § OSL gäller sekretess bl.a. i ärende enligt lagstiftningen om anställningsfrämjande åtgärder för uppgift om en enskilds affärs- och driftförhållanden, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den enskilde lider skada. Sekretessen gäller således även här med ett omvänt skaderekvisit, dvs. det råder presumtion för sekretess. Bestämmelsen avser att skydda i allt väsentligt företag i deras egenskap av arbetsgivare, även om också fysiska personer omfattas. Det sagda framgår av att det i bestämmelsen anges affärs- eller driftförhållanden. På så sätt skiljer sig bestämmelsen från 28 kap. 11 § OSL som gäller för uppgift om en enskilds personliga förhållanden. En annan skillnad är att det i 28 kap.</P>
<P class="p59 ft2">12 § inte finns någon bestämmelse om att sekretessen inte gäller beslut i ärende.</P>
<P class="p60 ft2">Med begreppet skada i 28 kap. 12 § OSL menas ekonomisk skada och med enskild menas både fysiska och juridiska personer. Begreppet affärs- eller driftförhållanden är relativt vidsträckt och innefattar i princip det som ligger inom ramen för en affärsverksamhet (prop. 1979/80:2 Del A s. 79, 83, <NOBR>144–145</NOBR> och 226). En affärsverksamhet kan föreligga även om verksamheten har begränsad omfattning och det inte finns något egentligt vinstsyfte (HFD 2015 ref. 11). Arbetsmarknadspolitiska åtgärder, såsom rekryteringsstöd, lönebidrag m.m. har ansetts omfattas av bestämmelsen (se RÅ 1996 ref. 79).</P>
<P class="p61 ft2">Regeringen bedömde i samband med införandet av lagen om stöd vid korttidsarbete att 28 kap. 11 och 12 §§ OSL kan tillämpas på ärenden om stöd vid korttidsarbete. Ett omvänt skaderekvisit ansågs vara en lämplig avvägning mellan skyddsintresset och insynsintresset när det gäller uppgifter enligt regelverket om korttidsarbete. De aktuella sekretessbestämmelserna inskränker inte rätten att meddela och offentliggöra uppgifter enligt 1 kap. 1 och 7 §§ tryckfrihetsförordningen och 1 kap.</P>
<P class="p62 ft2">1 och 10 §§ yttrandefrihetsgrundlagen. Även i detta avseende bedömde regeringen att regleringen var ändamålsenlig i förhållande till sådana uppgifter som kan antas förekomma i ärenden om korttidsarbete (prop. 2013/14:1 Förslag till statens budget, finansplan m.m. avsnitt 6.17.6.11). Vid införandet av det nya, kompletterande systemet för stöd vid korttidsarbete ansåg regeringen att det saknades anledning att göra någon annan bedömning. Några ytterligare sekretessbestämmelser ansågs således</P>
<P class="p11 ft19">inte behövas (prop. 2019/20:132 s. 68). Samma bedömning gjordes</P>
<P class="p63 ft2">9</P>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<P class="p64 ft2">Prop. 2020/21:168 avseende ersättning för kostnader för kompetensinsatser vid korttids-</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">arbete. Några ytterligare sekretessbestämmelser ansågs alltså inte heller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">behövas vid införandet av sådan ersättning (prop. 2020/21:1 utg.omr. 24</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">avsnitt 4.7.7).</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p45 ft2">I ärenden om stöd vid korttidsarbete som handläggs av Tillväxtverket</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">kan även andra sekretessbestämmelser aktualiseras. I detta sammanhang</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">är kapitel 30 i OSL som behandlar sekretess till skydd för enskild i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">verksamhet som avser tillsyn m.m. i fråga om näringslivet av relevans.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">Med stöd av 30 kap. 23 § OSL kan regeringen meddela föreskrifter om att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">sekretess ska gälla i en statlig myndighets verksamhet som består i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">utredning, planering, prisreglering, tillståndsgivning, tillsyn eller stöd-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">verksamhet med avseende på produktion, handel, transportverksamhet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">eller näringslivet i övrigt. Sekretessen enligt denna bestämmelse gäller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p45 ft2">1. för uppgift om en enskilds affärs- eller driftförhållanden, uppfinningar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">eller forskningsresultat, om det kan antas att den enskilde lider skada om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">uppgiften röjs, och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p45 ft2">2. för uppgift om andra ekonomiska eller personliga förhållanden än</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">som avses i 1 för den som har trätt i affärsförbindelse eller liknande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">förbindelse med den som är föremål för myndighetens verksamhet.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p45 ft2">Regeringen har meddelat sådana föreskrifter som avses i 30 kap. 23 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">OSL i 9 § offentlighets- och sekretessförordningen (2009:641), förkortad</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">OSF, och i bilagan till OSF. Av bilagan framgår att sekretess gäller för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">stödverksamhet hos Tillväxtverket (punkt 9), vilket bl.a. kan omfatta</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">myndighetens verksamhet enligt regleringen om stöd vid korttidsarbete.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft16">Den sekretess som gäller för uppgifter om det ansökande företagets affärs-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">och driftförhållanden i ärenden om stöd vid korttidsarbete enligt denna</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">bestämmelse gäller med ett rakt skaderekvisit, dvs. med en presumtion för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">offentlighet. Sekretessen för sådana uppgifter är således svagare än</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">sekretessen enligt 28 kap. 12 § OSL. Bestämmelsen föreskriver inte något</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">undantag från sekretessen för beslut i ärende.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p45 ft2">Om flera sekretessbestämmelser är tillämpliga på en uppgift hos en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">myndighet och en prövning i ett enskilt fall resulterar i att uppgiften inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">är sekretessbelagd enligt en eller flera bestämmelser samtidigt som den är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">sekretessbelagd enligt en eller flera andra bestämmelser, ska de senare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">bestämmelserna ha företräde, om inte annat anges i offentlighets- och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">sekretesslagen (7 kap. 3 § OSL). Denna bestämmelse medför att den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">strängare sekretessen enligt 28 kap. 12 § OSL för uppgifter om en enskilds</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">affärs- eller driftförhållanden har företräde när ärenden om stöd vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">korttidsarbete handläggs av Tillväxtverket.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p45 ft2">Om regeringen aktiverar det ursprungliga system för stöd vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">korttidsarbete som Skatteverket är handläggande myndighet för och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">uppgifter behandlas i beskattningsdatabasen, aktualiseras bestämmelsen i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">27 kap. 1 § andra stycket 1 OSL (s.k. databassekretess). Enligt denna</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">bestämmelse gäller absolut sekretess i verksamhet som avser förande av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft16">och uttag ur beskattningsdatabasen enligt lagen (2001:181) om behandling</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet för uppgift om en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">enskilds personliga och ekonomiska förhållanden som har tillförts</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">databasen, dvs. något skaderekvisit finns inte. I samband med införandet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft16">av det ursprungliga systemet för stöd vid korttidsarbete gjorde regeringen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft16">bedömningen att insynsintresset vad gäller de uppgifter i ärenden om stöd</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p46 ft2">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">vid korttidsarbete som läggs in i databasen får anses tillgodosett i</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<DIV id="p11dimg1">
<INGENBILD zsrc="H80316811x1.jpg/" id="p11img1">
</DIV>
<P class="p55 ft2">tillräcklig mån genom att uppgifterna kan begäras ut ur ärendet, där Prop. 2020/21:168 omvänt skaderekvisit enligt bestämmelserna i 28 kap. 11 och 12 §§ OSL</P>
<P class="p65 ft2">kommer att gälla (jfr prop. 2013/14:1 Förslag till statens budget, finansplan m.m. avsnitt 6.17.6.11).</P>
<P class="p66 ft2">Efter att det nya systemet för stöd vid korttidsarbete trätt i kraft den</P>
<P class="p65 ft2">7 april 2020 har sekretessen i sådana ärenden prövats i domstol vid flera tillfällen. Ett fall avsåg Tillväxtverkets beslut att avslå en begäran om att få ta del av en förteckning över vilka bolag som ansökt om stöd vid korttidsarbete. Beslutet överklagades till Kammarrätten i Stockholm som i en dom den 5 juni 2020 (mål nr <NOBR>3073-20)</NOBR> avslog överklagandet. Kammarrätten anförde bl.a. att redan information om att en arbetsgivare har ansökt om stöd vid korttidsarbete är en sådan uppgift om enskilds affärs- eller driftförhållanden som kan omfattas av sekretess. Kammarrätten gjorde vidare bedömningen att det inte stod klart att de begärda uppgifterna kunde lämnas ut utan att de enskilda arbetsgivarna lider skada, varför uppgifterna omfattades av sekretess enligt 28 kap. 12 § OSL. Kammarrätten i Stockholm meddelade samma dag en dom i en annan fråga där samma bedömning gjordes av en begäran om att få ut uppgiften om huruvida en viss arbetsgivare fått stöd vid korttidsarbete. Kammarrättens förstnämnda dom överklagades till Högsta förvaltningsdomstolen som den 16 juli 2020 beslutade att inte meddela prövningstillstånd (mål nr <NOBR>3147-20).</NOBR> Samma bedömning har gjorts i flera kammarrättsavgöranden. För närvarande saknas således möjlighet för allmänheten att få insyn i hur regleringen om stöd om korttidsarbete tillämpas av handläggande myndighet i enskilda ärenden. Det kan dock tilläggas att om myndighetens beslut i fråga om t.ex. rätten till stöd överklagas till förvaltningsdomstol blir uppgiften om att en arbetsgivare har ansökt om stöd som regel offentlig.</P>
<P class="p67 ft1"><SPAN class="ft1">5</SPAN><SPAN class="ft20">Undantag från sekretess för beslut om stöd vid korttidsarbete</SPAN></P>
<P class="p68 ft2"><SPAN class="ft13">Regeringens förslag: </SPAN>Sekretess ska inte gälla beslut om stöd i ärende enligt lagen om stöd vid korttidsarbete eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till den lagen.</P>
<P class="p69 ft2"><SPAN class="ft13">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft13">Remissinstanserna: </SPAN>Det stora flertalet av de remissinstanser som har</P>
<P class="p70 ft2">yttrat sig tillstyrker eller har inte några synpunkter på förslaget. Bland dessa finns <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Förvaltningsrätten i Stockholm</SPAN>, <SPAN class="ft3">Handelsanställdas förbund</SPAN>, <SPAN class="ft3">IF Metall</SPAN>, <SPAN class="ft3">Kammarrätten i Stockholm</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svenska Journalistförbundet</SPAN>, <SPAN class="ft3">Sveriges advokatsamfund, Tillväxtverket och TU Medier i Sverige.</SPAN></P>
<P class="p71 ft2"><SPAN class="ft3">Skatteverket </SPAN>har inga synpunkter på promemorians författningsförslag i förhållande till de beslut om stöd vid korttidsarbete som fattas av Tillväxtverket. Enligt Skatteverket krävs dock ytterligare regeländring för det fall att Skatteverket handlägger ärendena för att besluten ska vara</P>
<P class="p72 ft2">11</P>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<P class="p73 ft2">Prop. 2020/21:168 undantagna från sekretess hos Skatteverket. <SPAN class="ft3">Svenska Journalistförbundet </SPAN>och <SPAN class="ft3">TU Medier i Sverige </SPAN>anser att förslaget inte är tillräckligt långtgående. För att tillgodose insynsintresset förordar de att uppgifter som ligger till grund för beslut om stöd vid korttidsarbete och övriga beslut i ärenden om stöd vid korttidsarbete i stället för att som i dag omfattas av ett omvänt skaderekvisit (dvs. sekretess som huvudregel), enbart ska skyddas av ett rakt skaderekvisit (dvs. offentlighet som huvudregel). Även <SPAN class="ft3">Tjänstemännens centralorganisation (TCO) </SPAN>ifrågasätter om fler undantag från sekretess kunde varit motiverade. <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>anser att behovet av insyn även gäller Arbetsförmedlingens beslut om anställningsstöd.</P>
<P class="p74 ft16"><SPAN class="ft12">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att eventuella undantag från sekretess avseende uppgifter om driften i företag behöver föregås av en mer ordentlig konsekvensanalys av på vilket sätt och i vilken omfattning förslaget riskerar att skada företag. <SPAN class="ft12">Industriarbetsgivarna </SPAN>och <SPAN class="ft12">Innovations- och kemiindustrierna i Sverige (IKEM)</SPAN>, som yttrar sig tillsammans, avstyrker förslaget i avsaknad av en utförlig och mer nyanserad konsekvensanalys. De anser att stor försiktighet måste iakttas när uppgifter om affärs- och driftförhållanden i företag undantas från sekretess. <SPAN class="ft12">Regelrådet </SPAN>anser att konsekvensutredningen inte uppfyller kraven i 6 och 7 §§ förordningen</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td26"><SPAN class="p44 ft2">(2007:1244) om konsekvensutredning vid regelgivning.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td26"><SPAN class="p44 ft13">Skälen för regeringens förslag</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td26"><SPAN class="p44 ft3">Det behövs ett undantag från sekretessen för beslut om stöd vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td31"><SPAN class="p15 ft21"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td26"><SPAN class="p44 ft22">korttidsarbete</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td26"><SPAN class="p44 ft2">Med anledning av spridningen av <NOBR>covid-19</NOBR> har många företag fått sådana</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter som är en av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">förutsättningarna för att en arbetsgivare ska kunna godkännas av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">Tillväxtverket för stöd vid korttidsarbete. Stödet, som finansieras av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">allmänna medel, kan omfatta stora belopp per företag. Enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">Tillväxtverkets uppgifter <A href="http://www.tillvaxtverket.se/">(</A><A href="http://www.tillvaxtverket.se/"><SPAN class="ft23">www.tillvaxtverket.se</SPAN></A> <NOBR>2021-02-04)</NOBR> har hittills</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">preliminärt stöd beviljats med sammanlagt ca 32 miljarder kronor. Det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">finns därför ett tydligt behov av att allmänheten och massmedierna ges</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">möjlighet till insyn i hur lagen om stöd vid korttidsarbete tillämpas och i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">handläggningen av ärenden om stöd vid korttidsarbete, vilket även</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">framhölls i samband med införandet av lagen om stöd vid korttidsarbete</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">(prop. 2013/14:1 Förslag till statens budget, finansplan m.m. avsnitt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">6.17.6.11). Det är med andra ord viktigt att Tillväxtverket i egenskap av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft16">handläggande myndighet arbetar så öppet och transparent som möjligt. Det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft16">gäller naturligtvis även Skatteverket för det fall att regeringen aktiverar det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">ursprungliga system för stöd vid korttidsarbete som Skatteverket är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">handläggande myndighet för. Som redovisats ovan är det enligt den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">prövning som har gjorts i rättstillämpningen inte möjligt att få insyn i hur</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">regleringen om stöd vid korttidsarbete tillämpas av myndigheterna i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">enskilda ärenden. Det berättigade behovet av insyn kan således inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">tillgodoses i dessa ärenden, vilket också har lyfts fram i den allmänna</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">debatten.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p45 ft16">Slutsatsen är därför att det behövs ett undantag från den sekretess enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">28 kap. 12 § OSL som gäller för uppgift om en enskilds affärs- och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p46 ft2">12</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td26"><SPAN class="p44 ft2">driftförhållanden i ärenden enligt regleringen om stöd vid korttidsarbete.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p75 ft2">Behovet av insyn bedöms vara klart störst i fråga om de beslut om stöd som fattas. Om det införs ett undantag från sekretessen för sådana beslut i ärenden enligt regleringen om stöd vid korttidsarbete blir det möjligt att granska t.ex. vilka företag som beviljats stöd och med vilka belopp. Undantaget föreslås enbart omfatta sådana beslut som innebär att ett ärende avgörs i sak, dvs. beslut om godkännande för stöd vid korttidsarbete, beslut om preliminärt och slutligt stöd samt beslut om återkrav av stöd vid korttidsarbete. För övriga beslut i ärenden om stöd vid korttidsarbete, såsom t.ex. beslut om förelägganden och beslut om kontrollbesök, finns inte samma skäl för ett sådant särskilt undantag från sekretessen.</P>
<P class="p76 ft2">Som anges i avsnitt 4.1 trädde nya regler i kraft den 1 januari 2021 om att arbetsgivare som får stöd vid korttidsarbete och som anordnar kompetensinsatser även ska kunna få ersättning för kostnader för sådana insatser. Ersättningen för kompetensinsatser är inte ett nytt separat stöd utan en ny valfri del i stödet vid korttidsarbete (prop. 2020/21:1 utg.omr. 24 avsnitt 4.7.4). Detta medför att inte heller beslut om sådan ersättning bör omfattas av sekretess. På samma sätt som för stödet i övrigt föreslås undantaget enbart omfatta sådana beslut som innebär att ett ärende avgörs i sak.</P>
<P class="p76 ft2">Av Tillväxtverkets beslut om godkännande för stöd vid korttidsarbete kan utläsas om myndigheten bedömt att en arbetsgivare har fått tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter, eftersom det är en förutsättning för att få stöd. Att sådana uppgifter blir offentliga kan potentiellt vara till skada för företaget, t.ex. om det innebär fördelar för konkurrenter eller förvärvare (se även avsnitt 8). Samtidigt kan konstateras att det inte är ovanligt att beslut om olika statliga stöd till företag av insynsskäl är offentliga, det gäller t.ex. för beslut om omställningsstöd och beslut om återkrav av omställningsstöd. I beslut som avser ersättning för kostnader för kompetensinsatser vid korttidsarbete saknas normalt anledning att redovisa för vilka kompetensinsatser som ersättning ges. I normalfallet torde därför en sådan uppgift, som kan vara av intresse för företagets konkurrenter, inte framgå av besluten.</P>
<P class="p77 ft2">Förslaget påverkar inte i sig sekretesskyddet för anställda hos en arbetsgivare som är föremål för ett beslut om stöd vid korttidsarbete. Skyddet för uppgifter om anställda regleras i 28 kap. 11 § OSL som redan innehåller ett undantag från sekretess för beslut i ärende. Indirekt kan förslaget dock påverka sekretesskyddet för anställda i vissa speciella situationer. Tillväxtverket brukar inte i sina beslut ange vilka personer som arbetsgivaren får ersättning för. I ett fall där en arbetsgivare har få eller endast en anställd kan det vara möjligt att av det offentliga beslutet ändå sluta sig till vilka enskilda personer som har omfattats av korttidsarbete.</P>
<P class="p78 ft16">En bestämmelse som innebär att beslut om stöd i ärenden enligt regleringen om stöd vid korttidsarbete blir offentliga bedöms sammanfattningsvis utgöra en rimlig avvägning mellan enskildas intresse av sekretesskydd och intresset av insyn. Det är endast besluten och skälen för besluten som är offentliga. För uppgifter i det bakomliggande materialet kan sekretess gälla. Det ankommer på den beslutande myndigheten att bedöma vilka uppgifter som bör tas in i beslutet. Regeringen anser således, till skillnad från bl.a. <SPAN class="ft12">Svenska Journalistförbundet, </SPAN>att det saknas skäl för att göra ytterligare undantag från sekretess eller ändra den styrka med</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft2">Prop. 2020/21:168</P>
<P class="p79 ft2">13</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<P class="p80 ft2">Prop. 2020/21:168 vilken sekretess gäller i ärenden enligt regleringen om stöd vid korttidsarbete i 28 kap. 12 § OSL.</P>
<P class="p81 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>anser att behovet av insyn också gäller Arbetsförmedlingens beslut om anställningsstöd som inte omfattas av något undantag från sekretess för beslut enligt 28 kap. 12 § OSL. Det saknas dock beredningsunderlag för att inom ramen för detta lagstiftningsärende överväga denna fråga.</P>
<P class="p82 ft2">Undantaget från sekretessen enligt 28 kap. 12 § OSL föreslås omfatta beslut om stöd i ärenden enligt lagen om stöd vid korttidsarbete och föreskrifter som har meddelats i anslutning till den lagen. Sådana föreskrifter finns i den tillhörande förordningen och i förordningen om ersättning för kostnader för kompetensinsatser vid korttidsarbete. Bestämmelsen bör lämpligen införas i 28 kap. 12 § OSL. Regeringen bedömer dock att det även krävs att ett motsvarande undantag från sekretess införs i bilagan till OSF för att besluten inte heller ska komma att omfattas av sekretess enligt 30 kap. 23 § OSL som gäller för stödverksamhet hos Tillväxtverket.</P>
<P class="p83 ft3">Det undantag från sekretess som föreslås omfattar även beslut om stöd som fattas av Skatteverket</P>
<P class="p84 ft2"><SPAN class="ft3">Skatteverket </SPAN>anser att den föreslagna ändringen i 28 kap. 12 § OSL inte får avsedd effekt för beslut om stöd vid korttidsarbete som fattas av Skatteverket, vid en aktivering enligt 5 § lagen om stöd vid korttidsarbete. Vid dessa förhållanden bedömer Skatteverket, till skillnad från den bedömning som görs i promemorian, att det uppkommer en regelkonkurrens mellan sekretessen i 28 kap. 12 § och databassekretessen i 27 kap. 1 § andra stycket 1 OSL. Eftersom denna databassekretess är absolut har den enligt Skatteverket företräde framför den svagare sekretessen i 28 kap. 12 § OSL (jfr 7 kap. 3 § OSL). Eftersom det tillägg som föreslås i 28 kap. 12 § OSL om undantag från sekretess för vissa beslut inte gäller i förhållande till databassekretessen i 27 kap. 1 § andra stycket 1 OSL, menar Skatteverket att besluten inte kommer att vara undantagna från sekretess hos Skatteverket. Skatteverket grundar sin bedömning av databassekretessens räckvidd bl.a. på Högsta förvaltningsdomstolens uttalanden i avgörandet HFD 2020 ref. 36.</P>
<P class="p85 ft2">Enligt 27 kap. 1 § andra stycket 1 OSL gäller absolut sekretess i verksamhet som avser förande av och uttag ur beskattningsdatabasen enligt lagen om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet för uppgift om en enskilds personliga och ekonomiska förhållanden som har tillförts databasen. I samband med införandet av det ursprungliga systemet för stöd vid korttidsarbete gjorde regeringen bedömningen att insynsintresset vad gäller de uppgifter i ärenden om stöd vid korttidsarbete som läggs in i databasen får anses tillgodosett i tillräcklig mån genom att uppgifterna kan begäras ut ur ärendet, där omvänt skaderekvisit enligt bl.a. bestämmelserna i 28 kap. 11 och 12 §§ OSL kommer att gälla (jfr prop. 2013/14:1 Förslag till statens budget, finansplan m.m. avsnitt 6.17.6.11). Regeringen har uttalat sig på motsvarande sätt vad gäller de uppgifter i borgenärsärenden enligt lagen (2007:324) om Skatteverkets hantering av vissa borgenärsuppgifter som</P>
<P class="p86 ft2">läggs in i beskattningsdatabasen (prop. 2006/07:99 s. 35). Det finns</P>
<P class="p11 ft2">14</P>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<P class="p55 ft2">således stöd i förarbetena för att databassekretessen inte ska tillämpas när Prop. 2020/21:168 en uppgift används i en annan del av Skatteverkets verksamhet – dvs. i</P>
<P class="p65 ft2">verksamhet som avser ärendehantering och som omfattas av sekretessbestämmelser med skaderekvisit som avviker från den absoluta databassekretessen. Enligt regeringen kan slutsatsen att de angivna förarbetsuttalandena saknar giltighet inte dras av Högsta förvaltningsdomstolens avgörande i HFD 2020 ref. 36. Högsta förvaltningsdomstolens avgörande rör uppgifter på ett skattekonto och har, såvitt framgår, inte samband med något särskilt ärende.</P>
<P class="p61 ft2">Regeringens uppfattning är därmed att det inte finns någon konkurrens mellan den nu föreslagna lydelsen av 28 kap. 12 § OSL och bestämmelsen om databassekretess i 27 kap. 1 § andra stycket 1 OSL, som kan aktualiseras för det fall Skatteverket är handläggande myndighet för stödet. Någon ytterligare bestämmelse än den föreslagna lagändringen i 28 kap. OSL krävs därför inte för att säkerställa att beslut i ärenden om korttidsstöd inte omfattas av sekretess hos Skatteverket.</P>
<P class="p71 ft3">Regelrådet, Svenskt Näringsliv, Industriarbetsgivarna <SPAN class="ft2">och </SPAN>IKEM <SPAN class="ft2">har synpunkter på konsekvensanalysen. Synpunkterna behandlas i avsnitt 8 som innehåller en mer utförlig konsekvensanalys där det främst tydliggörs hur förslaget påverkar företag.</SPAN></P>
<P class="p87 ft3">Lagförslag</P>
<P class="p88 ft2">Förslaget medför en ändring i 28 kap. 12 § offentlighets- och sekretesslagen.</P>
<P class="p89 ft1"><SPAN class="ft1">6</SPAN><SPAN class="ft20">Personuppgiftsbehandling</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td32"><SPAN class="p90 ft2"><SPAN class="ft13">Regeringens bedömning: </SPAN>Den befintliga reglering som finns på</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td33"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p90 ft2">personuppgiftsområdet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p91 ft2">bedöms</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p15 ft2">vara</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p92 ft2">tillräcklig</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p93 ft2">för</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p94 ft2">den</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td39"><SPAN class="p90 ft2">personuppgiftsbehandling som kan komma att ske hos Tillväxtverket</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td33"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td39"><SPAN class="p90 ft2">och Skatteverket med anledning av förslaget. Det behöver således inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td33"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><SPAN class="p90 ft2">införas någon ytterligare reglering om denna behandling.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr16 td41"><SPAN class="p15 ft24"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td42"><SPAN class="p15 ft24"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td33"><SPAN class="p15 ft25"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td43"><SPAN class="p95 ft2"><SPAN class="ft13">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td44"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td33"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p95 ft13">Remissinstanserna:</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td46"><SPAN class="p54 ft2"><SPAN class="ft3">Datainspektionen </SPAN>(numera Integritetsskydds-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td33"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td47"><SPAN class="p15 ft2">myndigheten) anser att det bör tydliggöras vilka personuppgifter som kan</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><SPAN class="p15 ft2">komma att behandlas med anledning av förslaget. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td33"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><SPAN class="p15 ft2">framhåller att om ett företag med endast en eller ett fåtal anställda erhåller</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td33"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td47"><SPAN class="p15 ft2">stöd vid korttidsarbete, torde det vara fullt möjligt att identifiera enskilda</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><SPAN class="p15 ft2">personer som har varit föremål för korttidsarbete, vilket</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td33"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><SPAN class="p15 ft2"><SPAN class="ft3">Industriarbetsgivarna </SPAN>och <SPAN class="ft3">IKEM </SPAN>också anser. I övrigt yttrar sig ingen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td33"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td48"><SPAN class="p15 ft2">remissinstans särskilt över bedömningen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><SPAN class="p54 ft13">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft2">Tillväxtverkets hantering av det</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td33"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><SPAN class="p15 ft2">nya systemet för stöd vid korttidsarbete omfattas av Europaparlamentets</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td33"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td47"><SPAN class="p15 ft2">och rådets förordning (EU) 2016/679 av den 27 april 2016 om skydd för</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><SPAN class="p15 ft2">fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter och om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td33"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><SPAN class="p15 ft2">det fria flödet av sådana uppgifter och om upphävande av direktiv</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td33"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td48"><SPAN class="p15 ft2">95/46/EG (allmän dataskyddsförordning),</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td12"><SPAN class="p96 ft16">nedan</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p15 ft2">kallad</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td44"><SPAN class="p54 ft2">EU:s</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td33"><SPAN class="p13 ft2">15</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<P class="p64 ft2">Prop. 2020/21:168 dataskyddsförordning, och lagen (2018:218) med kompletterande bestäm-</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">melser till EU:s dataskyddsförordning. Detsamma gäller Skatteverket vars</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">hantering av det ursprungliga systemet för stöd vid korttidsarbete</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">dessutom omfattas av lagen (2001:181) om behandling av uppgifter i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">Skatteverkets beskattningsverksamhet (se prop. 2013/14:1 Förslag till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">statens budget, finansplan m.m. avsnitt 6.17.6.10).</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">Det undantag från sekretess för beslut om stöd i ärende enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">regleringen om stöd vid korttidsarbete som nu föreslås kommer att ge</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">upphov till ytterligare behandling av personuppgifter jämfört med i dag i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">samband med att besluten lämnas ut till allmänheten eller i förekommande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">fall till andra myndigheter, dvs. till stor del sådant utlämnande som bygger</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">på allmänhetens rätt att ta del av allmänna handlingar enligt tryckfrihets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft16">förordningen. En arbetsgivare som ansöker om stöd vid korttidsarbete kan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">vara en fysisk person som bedriver näringsverksamhet. Den rättsliga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">grunden för Tillväxtverkets respektive Skatteverkets personuppgifts-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">behandling i samband med att besluten lämnas ut är i första hand att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">fullgöra en rättslig förpliktelse på det sätt som avses i artikel 6.1 c i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">dataskyddsförordningen. Den aktuella grunden för behandlingen är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">fastställd i den nationella rätten på det sätt som krävs enligt artikel 6.3 i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">dataskyddsförordningen. För Tillväxtverket och Skatteverket kommer den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">rättsliga förpliktelsen och syftet med behandlingen att vara fastställd i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td49"><SPAN class="p44 ft2">främst 2 kap. 15 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p13 ft2">tryckfrihetsförordningen tillsammans med den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">föreslagna bestämmelsen om undantag från sekretess i 28 kap. 12 § OSL</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">och den motsvarande förordningsändring i bilagan till OSF som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">regeringen har för avsikt att göra.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p13 ft2">De uppgifter som behöver behandlas av Tillväxtverket eller Skatteverket</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">inom systemet för stöd vid korttidsarbete är inte sådana känsliga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">personuppgifter som avses i artikel 9.1 i EU:s dataskyddsförordning (jfr</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">prop. 2019/20:132 s. 72). Utgångspunkten är således att det i de aktuella</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">besluten inte kommer att förekomma några känsliga personuppgifter och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">inte heller några uppgifter om lagöverträdelser.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p13 ft2">Uppgifterna om arbetsgivarna i Tillväxtverkets beslut avser normalt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">främst arbetsgivarens namn med organisationsnummer och adress samt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">uppgift om beviljad stödperiod och beviljat stöd på aggregerad nivå. Det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">rör sig med andra ord om sådana uppgifter som inte bedöms leda till några</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">beaktansvärda integritetsrisker för den enskilde. <SPAN class="ft3">Datainspektionen </SPAN>anser</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">att denna precisering av vilka uppgifter som normalt torde förekomma i de</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">aktuella besluten inte är tillräcklig. Som tidigare redovisats ankommer det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">på den beslutande myndigheten att bedöma vilka uppgifter som bör tas in</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">i beslutet. Tillväxtverkets mallar för beslut om godkännande för stöd och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">beviljande av preliminärt stöd liksom för beslut om slutligt stöd innehåller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">dock inte några ytterligare uppgiftskategorier än de har som angetts ovan.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">Det anges t.ex. inte vilka personer som arbetsgivaren får ersättning för.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">Som bl.a. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>framhåller finns det i ett fall där en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">arbetsgivare har få eller endast en anställd dock en möjlighet att av ett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">beslut sluta sig till vilka enskilda personer som har omfattats av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p44 ft2">korttidsarbete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft2">Regeringen bedömer att det integritetsintrång som förslaget kan ge</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft16">upphov till för enskilda får anses stå i proportion till det eftersträvade syftet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p44 ft2">att tillgodose intresset av insyn i ärenden om stöd vid korttidsarbete. Den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p46 ft2">16</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td49"><SPAN class="p44 ft2">befintliga reglering</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p13 ft2">som finns på personuppgiftsområdet bedöms vara</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<DIV id="p17dimg1">
<INGENBILD zsrc="H80316817x1.jpg/" id="p17img1">
</DIV>
<P class="p55 ft2">tillräcklig för den personuppgiftsbehandling som kan komma att ske hos Prop. 2020/21:168 Tillväxtverket och Skatteverket med anledning av förslaget. Det behöver</P>
<P class="p11 ft2">således inte införas någon ytterligare reglering om denna behandling.</P>
<P class="p97 ft1"><SPAN class="ft1">7</SPAN><SPAN class="ft20">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft13">Regeringens förslag: </SPAN>Ändringen ska träda i kraft den 1 augusti 2021. En övergångsbestämmelse införs som innebär att äldre bestämmelser</P>
<P class="p99 ft2">fortfarande gäller för beslut om stöd som avser ansökningar som kommit in före den 22 oktober 2020. Övergångsbestämmelsen ska dock upphöra att gälla den 21 oktober 2021.</P>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft13">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer inte med regeringens. I promemorian föreslås att lagändringen ska träda i kraft den 1 juli 2021. Promemorian innehåller inte några övergångsbestämmelser.</P>
<P class="p101 ft3"><SPAN class="ft13">Remissinstanserna: </SPAN>Akademikerförbundet SSR<SPAN class="ft2">, </SPAN>TCO, Svenska Journalistförbundet <SPAN class="ft2">och </SPAN>TU Medier i Sverige<SPAN class="ft2">, anser att ikraftträdandet bör tidigareläggas.</SPAN></P>
<P class="p101 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges advokatsamfund </SPAN>konstaterar att frånvaron av övergångsbestämmelser kommer medföra att allmänheten kan få insyn i sådana beslut om stöd vid korttidsarbete som Tillväxtverket fattat även innan lagförslaget trätt i kraft. Det innebär att uppgifter om att en arbetsgivare fått tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter – vilka i dag är skyddade av sekretess – kommer bli offentliga. Enligt advokatsamfundet kan sådana uppgifter vara potentiellt skadliga för den som ansökt om stödet och det kan också vara så att den som ansökt om stöd räknat med att uppgifterna inte ska bli offentliga med hänsyn till hur lagstiftningen i dag är utformad. Advokatsamfundet anser dock att detta får betraktas som godtagbart med hänsyn till insynsintresset enligt de skäl som anges i promemorian. Även <SPAN class="ft3">Hotell- och restaurangfacket </SPAN>ställer sig positivt till att lagändringen även ska gälla för beslut fattade före den 1 juli 2021 då merparten av besluten om korttidsstöd har fattats före detta datum.</P>
<P class="p102 ft2"><SPAN class="ft3">Industriarbetsgivarna </SPAN>och <SPAN class="ft3">IKEM </SPAN>avstyrker promemorians bedömning att det inte behövs några övergångsbestämmelser och framhåller bl.a. att en ordning med retroaktiv verkan medför en beaktansvärd risk för att tilltron till systemet för stöd vid korttidsarbete urholkas och att Sverige blir ett mindre attraktivt land för beslut om t.ex. etableringar och investeringar. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anför att även om det inte finns något formellt förbud mot retroaktiv lagstiftning på detta område bör utgångspunkten vara att förutsättningarna för företagen inte ändras i efterhand. Om lagstiftaren vidhåller att beslut om stöd för korttidsarbete ska vara offentliga och det med retroaktiv verkan är ett alternativt förfaringssätt att beslut fattade före ikraftträdandet blir offentliga vid en tidpunkt längre fram. I övrigt invänder ingen remissinstans mot förslaget eller yttrar sig särskilt över bedömningen i promemorian.</P>
<P class="p103 ft2">17</P>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<P class="p104 ft2">Prop. 2020/21:168 <SPAN class="ft13">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Regeringen anser i likhet med remissinstanserna att det är viktigt att den föreslagna ändringen i offentlighets- och sekretesslagslagen kan träda i kraft så snart som möjligt för att möjliggöra för allmänheten att få insyn i ärenden om stöd vid korttidsarbete. Det tidigast möjliga datumet bedöms nu vara den 1 augusti 2021. Lagändringen föreslås därför träda i kraft detta datum.</P>
<P class="p105 ft2">Det finns inget principiellt förbud mot att lagändringen gäller även de beslut som Tillväxtverket fattat innan lagändringen trätt i kraft. Det blir också följden om några särskilda övergångsbestämmelser inte införs. Allmänna rättssäkerhetsöverväganden och de ansökande företagens intresse av förutsebarhet kan dock som flera remissinstanser är inne på tala emot att uppgifter om att en arbetsgivare fått tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter – vilka i dag är skyddade av sekretess – ska bli offentliga. Som redovisats tidigare kan sådana uppgifter vara potentiellt skadliga för den som ansökt om stödet. Den som ansökt om stöd kan som bl.a. <SPAN class="ft3">Sveriges advokatsamfund </SPAN>framhåller ha räknat med att uppgifterna inte ska bli offentliga med hänsyn till hur lagstiftningen i dag är utformad. Samtidigt bedöms insynsintresset vara särskilt starkt när det gäller de beslut om stöd vid korttidsarbete som fattas under den pågående pandemin då betydande belopp hittills har betalats ut till ett mycket stort antal företag. Regeringen anser mot denna bakgrund, liksom advokatsamfundet, att det får anses godtagbart att förslaget även gäller de beslut som Tillväxtverket fattat innan lagändringen trätt i kraft.</P>
<P class="p85 ft2">Som <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anför är dock ett alternativ att införa övergångsbestämmelser som innebär att beslut som har fattats före ikraftträdandet blir offentliga vid en tidpunkt längre fram. Promemorian med förslaget om undantag från sekretess offentliggjordes i samband med remittering den 21 oktober 2020. Företag som därefter har ansökt om stöd har därmed kunnat förutse att beslut som Tillväxtverket fattat innan lagändringen trätt i kraft kommer att kunna bli offentliga. Dessa företag har således haft möjlighet att göra ett medvetet val, till skillnad från de företag som ansökt om stöd innan promemorian offentliggjordes. Regeringen anser därför att det bör införas en övergångsbestämmelse av det slag som Svenskt Näringsliv förordar för företag som ansökt om stöd före den 22 oktober 2020. Regeringen föreslår att övergångsbestämmelsen utformas på så sätt att beslut om stöd som avser ansökningar som kommit in före den 22 oktober 2020, omfattas av undantaget från sekretess först fr.o.m. den 21 oktober 2021. Förslaget säkerställer att det kommer ha gått minst ett år sedan berörda företag ansökte om stöd till den tidpunkt då beslut, som innehåller en bedömning av om de fått tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter, blir offentliga. Den tid som då kommer att ha gått bedöms innebära att ett offentliggörande av beslutet är mindre skadligt för företaget.</P>
<P class="p106 ft2">18</P>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td51"><SPAN class="p15 ft1">8</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td52"><SPAN class="p107 ft1">Konsekvensanalys</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td20"><SPAN class="p13 ft2">Prop. 2020/21:168</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td20"><SPAN class="p15 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td53"><SPAN class="p15 ft2"><SPAN class="ft3">Regelrådet </SPAN>anser att redovisningen i promemorian av främst förslagets</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td53"><SPAN class="p15 ft2">möjliga effekter för företag inte är tillräckligt tydlig och att</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p15 ft2">konsekvensutredningen därför inte uppfyller kraven i 6 och 7 §§ i</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p15 ft2">förordningen om konsekvensutredningen vid regelgivning. Som även</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td53"><SPAN class="p15 ft3">Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft2">, </SPAN>Industriarbetsgivarna <SPAN class="ft2">och </SPAN>IKEM <SPAN class="ft2">påtalar finns det</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p15 ft2">vissa brister i promemorians konsekvensanalys. Nedan utvecklas därför</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td53"><SPAN class="p15 ft2">vissa av de bedömningar som görs såvitt avser förslagets konsekvenser i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p15 ft2">den omfattning som bedöms lämpligt och möjligt i det aktuella</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p15 ft2">lagstiftningsärendet mot bakgrund av vilka uppgifter som finns att tillgå.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr19 td53"><SPAN class="p15 ft13">Syfte och alternativa lösningar</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td53"><SPAN class="p15 ft2">Syftet med förslaget är att allmänheten ska få möjlighet till insyn i hur</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td53"><SPAN class="p15 ft2">lagstiftningen om stöd vid korttidsarbete tillämpas i enskilda ärenden</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p15 ft2">genom ett undantag från sekretess för beslut om sådant stöd. Förslaget</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p15 ft2">innebär att det blir möjligt inte bara för allmänheten, utan även för andra</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td53"><SPAN class="p15 ft2">myndigheter att ta del av dessa beslut hos Tillväxtverket, eller i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p15 ft2">förekommande fall Skatteverket.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td52"><SPAN class="p15 ft2">Huvudalternativet till förslaget är att låta nuvarande sekretessreglering</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td53"><SPAN class="p15 ft2">kvarstå oförändrad. Det skulle dock innebära att allmänheten inte kan</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p15 ft2">granska hur korttidsstödet tillämpas, vilket skulle skada legitimiteten för</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p15 ft2">stödet som kan omfatta stora belopp per företag. Enligt Tillväxtverkets</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p15 ft2">uppgifter <A href="http://www.tillvaxtverket.se/">(</A><A href="http://www.tillvaxtverket.se/"><SPAN class="ft23">www.tillvaxtverket.se</SPAN></A> <NOBR>2021-02-04)</NOBR> har hittills preliminärt stöd</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td53"><SPAN class="p15 ft2">beviljats med sammanlagt ca 32 miljarder kronor. Ett annat alternativ är</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p15 ft2">att ändra sekretessregleringen så att insyn för allmänheten medges i högre</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p15 ft2">grad än enligt förslaget. Till exempel skulle förslaget kunna omfatta inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td53"><SPAN class="p15 ft2">bara beslut om korttidsstöd, utan även andra beslut i dessa ärenden såsom</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p15 ft2">beslut om förelägganden och beslut om kontrollbesök. Som framgår av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p15 ft2">avsnitt 5 anses insynsintresset dock inte motivera att gå längre än förslaget.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr19 td53"><SPAN class="p15 ft13">Effekter för företag och enskilda</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td53"><SPAN class="p15 ft2">Såväl framtida som redan fattade beslut om stöd vid korttidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td53"><SPAN class="p15 ft2">omfattas av det undantag från sekretess som föreslås (se avsnitt 7).</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p15 ft2">Systemet för stöd vid korttidsarbete är öppet för ansökningar från alla</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p15 ft2">typer av företag som har anställda och företag från alla branscher. Alla</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td53"><SPAN class="p15 ft2">dessa företag kan beröras av det föreslagna undantaget från sekretess.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p15 ft2">Enligt Tillväxtverket har hittills drygt 90 000 företag ansökt om stöd,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p15 ft2">varav nästan 75 000 så här långt har beviljats stöd <A href="http://www.tillvaxtverket.se/">(</A><A href="http://www.tillvaxtverket.se/"><SPAN class="ft23">www.tillvaxtverket.se</SPAN></A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td53"><SPAN class="p15 ft2"><NOBR>2021-02-22).</NOBR> På branschnivå återfinns flest beviljade ansökningar inom</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p15 ft2">verksamhet inom juridik, ekonomi, vetenskap och teknik (14 700 företag),</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p15 ft2">handel (13 100 företag) samt hotell- och restaurangverksamhet (8 700</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td53"><SPAN class="p15 ft2">företag). I dagsläget finns inga tillgängliga uppgifter om ansökningarnas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p15 ft2">fördelning med avseende på företagsstorlek.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td52"><SPAN class="p15 ft2">Frågan om förslagets konsekvenser för enskilda, som avser både företag</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td53"><SPAN class="p15 ft2">i egenskap av arbetsgivare och enskilda personer i egenskap av anställda,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p15 ft2">behandlas även i avsnitt 5. Där görs bedömningen att förslaget innebär en</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p15 ft2">rimlig avvägning mellan deras intresse av sekretesskydd och intresset av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p15 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td53"><SPAN class="p15 ft2">insyn. Som konstateras där kan det utläsas av Tillväxtverkets beslut om</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td20"><SPAN class="p13 ft2">19</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<P class="p104 ft2">Prop. 2020/21:168 godkännande för stöd vid korttidsarbete om myndigheten bedömt att en arbetsgivare har fått tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter. Att sådana uppgifter blir offentliga kan potentiellt vara till skada för företaget i den mån det kan ge fördelar för företagets konkurrenter. Det kan därmed även påverka konkurrensförhållanden för företag. I avsnitt 5 konstateras vidare att förslaget inte i sig påverkar sekretesskyddet för anställda hos en arbetsgivare som är föremål för ett beslut om stöd vid korttidsarbete, men att det indirekt kan påverka detta sekretesskydd i vissa speciella situationer.</P>
<P class="p108 ft2"><SPAN class="ft3">Industriarbetsgivarna </SPAN>och <SPAN class="ft3">IKEM </SPAN>efterfrågar en analys av hur förslaget riskerar att påverka svenska företags konkurrenskraft sett till hur motsvarande regler i viktiga konkurrentländer är utformade. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>påpekar att den pågående ekonomiska krisen kan komma att bidra till fientliga övertaganden av företag och att en offentlig uppgift om att ett företag befinner sig i allvarliga ekonomiska svårigheter i en sådan situation kan vara känslig och utnyttjas av förvärvare. Betydelsen av de potentiellt negativa effekterna av förslaget i enskilda fall är svårbedömd, men en samlad bedömning är att det generellt sett har begränsade effekter, särskilt mot bakgrund av den nuvarande ekonomiska krisen som slagit brett mot ekonomin och tydligt medfört negativa effekter för specifika branscher. Det är vidare svårt och inte alltid helt rättvisande att jämföra de svenska reglerna med konkurrentländer och om förslaget faktiskt har en effekt på svenska företags konkurrenskraft så torde den sammantaget vara liten. Regeringen vidhåller sammanfattningsvis att de negativa effekterna av förslaget för företag och enskilda utgör en godtagbar konsekvens med hänsyn till insynsintresset.</P>
<P class="p85 ft2">Förslaget bedöms inte innebära att särskild hänsyn behöver tas till små företag vid utformningen av undantaget från sekretess. Detta eftersom det föreslagna undantaget är generellt och bedöms påverka företag på liknande sätt oavsett storlek.</P>
<P class="p82 ft2">Förslaget bedöms inte påverka företagens tidsåtgång och kostnader förknippat med stöd vid korttidsarbete. Företagen bedöms inte heller påverkas i andra hänseenden än vad som beskrivs i konsekvensanalysen.</P>
<P class="p109 ft13">Effekter för Tillväxtverket och Skatteverket</P>
<P class="p84 ft2">Det kan väntas att Tillväxtverket kommer att få ett stort antal förfrågningar om utlämnande av de beslut som har fattats under pandemin i ärenden om stöd vid korttidsarbete efter att de författningsändringar som föreslås i denna promemoria har trätt i kraft. <SPAN class="ft3">Tillväxtverket </SPAN>anser att myndigheten måste tillskjutas resurser för att kunna klara av denna hantering. Tillväxtverket har tillförts extra resurser för 2021 med anledning av myndighetens hantering av regelverket om stöd vid korttidsarbete (prop. 2020/21:83, bet. 2020/21:FiU42, rskr. 2020/21:182 och prop. 2020/21:121, bet. 2020/21:FiU44, rskr. 2020/21:229). Några ytterligare medel för det nu aktuella förslaget bedöms inte behöva tillföras. Även för det fall det ursprungliga system för stöd vid korttidsarbete som Skatteverket är handläggande myndighet för aktiveras av regeringen, ryms kostnaden för att hantera begäranden om utlämnande inom befintliga ramar.</P>
<P class="p110 ft2">20</P>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<P class="p111 ft2">I nuläget är det endast Tillväxtverket som hanterar och informerar om Prop. 2020/21:168 stöd vid korttidsarbete. Utöver myndighetens vanliga informationsinsatser</P>
<P class="p65 ft2">bedöms det inte finnas behov av ytterligare särskilda informationsinsatser med anledning av det aktuella förslaget.</P>
<P class="p112 ft13">Effekter för brottsligheten och det brottsförebyggande arbetet</P>
<P class="p88 ft2">Förslaget, som innebär att allmänheten och massmedierna ges möjlighet till insyn i och granskning av hur lagen om stöd vid korttidsarbete tillämpas av handläggande myndighet i enskilda ärenden, bedöms i viss mån kunna bidra till att motverka fusk och brottslighet som riktar sig mot det aktuella stödet.</P>
<P class="p113 ft13">Förslagets förenlighet med <NOBR>EU-rätten</NOBR></P>
<P class="p114 ft2">Förslaget bedöms vara förenligt med <NOBR>EU-rätten.</NOBR></P>
<P class="p112 ft13">Övriga effekter</P>
<P class="p115 ft2">Förslaget bedöms inte medföra några offentligfinansiella effekter eller påverka offentlig sektor, sysselsättning, miljön, den ekonomiska jämställdheten, jämlikhet, integration eller inkomstfördelning.</P>
<P class="p89 ft1"><SPAN class="ft1">9</SPAN><SPAN class="ft20">Författningskommentar</SPAN></P>
<P class="p116 ft11">Förslaget till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)</P>
<P class="p117 ft13"><SPAN class="ft26">28</SPAN><SPAN class="ft27">kap.</SPAN></P>
<P class="p11 ft13"><SPAN class="ft26">12</SPAN><SPAN class="ft27">§</SPAN></P>
<P class="p65 ft2">Paragrafen reglerar sekretess för uppgifter om en enskilds affärs- och driftförhållanden i ärende om arbetsförmedling och ärende enligt lagstiftningen om andra anställningsfrämjande åtgärder, däribland ärenden enligt regleringen om stöd vid korttidsarbete.</P>
<P class="p71 ft2">I ett nytt <SPAN class="ft3">andra stycke </SPAN>införs en bestämmelse som innebär att sekretessen enligt första stycket inte gäller beslut om stöd i ärende enligt lagen (2013:848) om stöd vid korttidsarbete eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till den lagen. Undantaget från sekretessen är tillämpligt både när Skatteverket är handläggande myndighet för stöd efter aktivering enligt 5 § lagen om stöd vid korttidsarbete och när Tillväxtverket är handläggande myndighet för stöd efter godkännande enligt 5 a §. Beslut om stöd enligt bestämmelsen omfattar såväl beslut om godkännande för stöd vid korttidsarbete som beslut om preliminärt och slutligt stöd samt beslut om återkrav av stöd. Undantaget från sekretessen omfattar dock inte beslut som fattas under handläggningen av ett ärende om stöd vid korttidsarbete såsom t.ex. beslut om förelägganden och beslut om kontrollbesök.</P>
<P class="p118 ft2">Den 1 januari 2021 trädde nya regler i kraft som innebär att arbetsgivare</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr20 td54"><SPAN class="p15 ft2">som får stöd vid korttidsarbete och som anordnar kompetensinsatser, även</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td55"><SPAN class="p13 ft2">21</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<P class="p104 ft2">Prop. 2020/21:168 ska kunna få ersättning för kostnader för sådana insatser (prop. 2020/21:1, bet. 2020/21:NU1, rskr. 2020/21:145). Ersättningen för kompetensinsatser är inte ett nytt separat stöd utan en ny valfri del i stödet vid korttidsarbete. Undantaget från sekretess omfattar därmed även ett beslut om sådan ersättning. Avsikten är att ersättning för kompetensinsatser ska hanteras enligt samma principer som gäller för stödet vid korttidsarbete i övrigt (prop. 2020/21:1 utg.omr. 24 avsnitt 4.7). På samma sätt som gäller för stödet i övrigt omfattar dock undantaget från sekretessen inte beslut som fattas under handläggningen av ett ärende.</P>
<P class="p108 ft2">Föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen om stöd vid korttidsarbete finns i förordningen (2020:208) om stöd vid korttidsarbete och förordningen (2020:1249) om ersättning för kostnader för kompetensinsatser vid korttidsarbete, vilka bl.a. innehåller bestämmelser om återkrav.</P>
<P class="p119 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.</P>
<P class="p109 ft13">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p120 ft2">Lagändringen träder enligt <SPAN class="ft3">punkt 1 </SPAN>i kraft den 1 augusti 2021.</P>
<P class="p81 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">punkt 2 </SPAN>ska äldre bestämmelser fortsätta att gälla för beslut om stöd som avser ansökningar som kommit in före den 22 oktober 2020. Bestämmelsen innebär att vissa beslut om stöd i ärende enligt lagen (2013:848) om stöd vid korttidsarbete eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till den lagen, även efter ikraftträdandet fortsättningsvis omfattas av sekretess. De beslut som omfattas är sådana som avser ansökningar om stöd som har kommit in före den 22 oktober 2020. Besluten kan avse godkännande för stöd vid korttidsarbete, beslut om preliminärt och slutligt stöd samt beslut om återkrav av stöd vid korttidsarbete. Bestämmelsen upphävs den 21 oktober 2021 genom lagförslag 2.2. Därefter kommer samtliga beslut om stöd att omfattas av undantaget i 28 kap. 12 § andra stycket.</P>
<P class="p121 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 7.</P>
<P class="p122 ft2">22</P>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<DIV id="p23dimg1">
<INGENBILD zsrc="H80316823x1.jpg/" id="p23img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p11 ft1">Promemorians lagförslag</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p11 ft2">Prop. 2020/21:168 Bilaga 1</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p123 ft11">Förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)</P>
<P class="p124 ft2">Härigenom föreskrivs att 28 kap. 12 § offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p15 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p15 ft12">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft13"><SPAN class="ft26">28</SPAN><SPAN class="ft27">kap. </SPAN><SPAN class="ft2">12 §</SPAN></P>
<P class="p9 ft2">Sekretess gäller i ärende om arbetsförmedling och ärende enligt lagstiftningen om anställningsfrämjande åtgärder för uppgift om en enskilds affärs- eller driftförhållanden, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den enskilde lider skada.</P>
<P class="p126 ft3">Sekretessen gäller inte beslut om stöd i ärende enligt lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till den lagen.</P>
<P class="p127 ft2">För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst tjugo år.</P>
<P class="p128 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2021.</P>
<P class="p129 ft2">23</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p130 ft2">Prop. 2020/21:168 Bilaga 2</P>
<P class="p131 ft2">24</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft1">Förteckning över remissinstanserna</P>
<P class="p132 ft2">Remissvar har lämnats av Arbetsförmedlingen, Datainspektionen (numera Integritetsskyddsmyndigheten), Ekonomistyrningsverket, Förvaltningsrätten i Stockholm, Handelsanställdas förbund, Hotell- och restaurangfacket, IF Metall, Industriarbetsgivarna, Kammarrätten i Stockholm, Regelrådet, Skatteverket, Statskontoret, Svenska journalistförbundet, Svenskt Näringsliv, Sveriges advokatsamfund, Tillväxtverket, Tjänstemännens Centralorganisation (TCO) och TU Medier i Sverige.</P>
<P class="p133 ft2">Landsorganisationen i Sverige (LO), Myndigheten för tillväxtpolitiska utvärderingar och analyser, Riksdagens ombudsmän, Riksrevisionen och Sveriges akademikers centralorganisation (Saco) har avstått från att lämna synpunkter på förslaget i promemorian.</P>
<P class="p134 ft2">Almega, Företagarna, Svensk Handel, Teknikföretagen i Sverige, Transportarbetarförbundet, Unionen och Visita har inte svarat på remissen.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV id="p25dimg1">
<INGENBILD zsrc="H80316825x1.jpg/" id="p25img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p11 ft1">Lagrådsremissens lagförslag</P>
<P class="p135 ft2">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P>
<P class="p136 ft11">Förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)</P>
<P class="p137 ft2">Härigenom föreskrivs att 28 kap. 12 § offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p11 ft2">Prop. 2020/21:168 Bilaga 3</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p15 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td24"><SPAN class="p15 ft12">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft13"><SPAN class="ft26">28</SPAN><SPAN class="ft27">kap. </SPAN><SPAN class="ft2">12 §</SPAN></P>
<P class="p9 ft2">Sekretess gäller i ärende om arbetsförmedling och ärende enligt lagstiftningen om anställningsfrämjande åtgärder för uppgift om en enskilds affärs- eller driftförhållanden, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den enskilde lider skada.</P>
<P class="p126 ft3">Sekretessen gäller inte beslut om stöd i ärende enligt lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till den lagen.</P>
<P class="p127 ft2">För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst tjugo år.</P>
<P class="p128 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft14">Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2021.</SPAN></P>
<P class="p138 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft14">Äldre bestämmelser gäller fortfarande för beslut om stöd som avser ansökningar som kommit in före den 22 oktober 2020.</SPAN></P>
<P class="p139 ft2">25</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV id="p26dimg1">
<INGENBILD zsrc="H80316826x1.jpg/" id="p26img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p130 ft2">Prop. 2020/21:168 Bilaga 3</P>
<P class="p131 ft2">26</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p140 ft11">Förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)</P>
<P class="p141 ft2">Härigenom föreskrivs att punkt 2 i ikraftträdande- och övergångsbestämmelserna till lagen (2021:000) om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) ska upphöra att gälla.</P>
<P class="p142 ft2">Denna lag träder i kraft den 21 oktober 2021.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p11 ft1">Lagrådets yttrande</P>
<P class="p135 ft2">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2021-03-17</NOBR></P>
<P class="p143 ft2"><SPAN class="ft13">Närvarande: </SPAN>F.d. justitierådet Eskil Nord samt justitieråden <NOBR>Inga-Lill</NOBR> Askersjö och Petter Asp</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p11 ft2">Prop. 2020/21:168 Bilaga 4</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p144 ft13">Undantag från sekretess för vissa beslut som rör stöd vid korttidsarbete</P>
<P class="p145 ft2">Enligt en lagrådsremiss den 11 mars 2021 har regeringen (Finansdepartementet) beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till</P>
<P class="p146 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft15">lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400),</SPAN></P>
<P class="p147 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft15">lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400).</SPAN></P>
<P class="p148 ft2">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av departementssekreteraren Alf Engsbråten.</P>
<P class="p4 ft2">Lagrådet lämnar förslagen utan erinran.</P>
<P class="p149 ft2">27</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV id="p28dimg1">
<INGENBILD zsrc="H80316828x1.jpg/" id="p28img1">
</DIV>
<P class="p64 ft2">Prop. 2020/21:168</P>
<P class="p150 ft1">Finansdepartementet</P>
<P class="p151 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 1 april 2021</P>
<P class="p152 ft2">Närvarande: statsminister Löfven, ordförande, och statsråden Bolund,</P>
<P class="p153 ft2">Johansson, Baylan, Hultqvist, Andersson, Damberg, Ygeman, Linde,</P>
<P class="p154 ft2">Ekström, Dahlgren, Lindhagen, Nordmark, Olsson Fridh</P>
<P class="p155 ft2">Föredragande: statsrådet Andersson</P>
<P class="p156 ft2">Regeringen beslutar proposition Undantag från sekretess för beslut om stöd vid korttidsarbete</P>
<P class="p157 ft2">28</P>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
11Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400).BifallBifall2020/21:KU32KU22Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400).BifallBifall2020/21:KU32KUBBordlagd2021-04-06 00:00:00inträffat0behandlingINLInlämnad2021-04-06 00:00:00inträffat0behandlingHÄNHänvisad2021-04-07 00:00:00inträffat0behandlingMOTMotionstid slutar2021-04-21 00:00:00inträffat0behandling0218878014918Stefan LöfvenS1Statsråd1098412828516Magdalena AnderssonS2Statsråd2inlamnatavInlämnat avFinansdepartementetH8031682021-06-15 13:47:33statustextstatustextÄrendet är avslutatH8031682021-06-15 14:21:31tilldelatTilldelatKonstitutionsutskottetH8031682021-06-15 13:47:33H803168prop_202021__168.pdf327735pdfUndantag från sekretess för beslut om stöd vid korttidsarbetehttps://data.riksdagen.se/fil/F233B97F-BA2D-4FC0-BD4A-A2151A85F089behandlas_i2020/21:KU32H801KU32bet2020/21KU32Undantag från sekretess för vissa beslut som rör stöd vid korttidsarbetebetBetänkande