5059305H7031502019/20150propproppropProposition 2019/20:150PropositionPropositionArbetsmarknadsdepartementetAU15002020-04-07 00:00:002022-01-26 14:33:242020-04-07 00:00:00Mer likabehandling och ett stärkt skydd vid utstationeringKlarhtml-ecprop-RIM612fddc8-7d69-4958-85e3-ea0f2c3c983dhttps://data.riksdagen.se/dokument/H703150/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H703150https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H703150
<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01//EN" "http://www.w3.org/TR/html4/strict.dtd">
<HTML>
<HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
<META http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=8">
<TITLE>Mer likabehandling och ett stärkt skydd vid utstationering</TITLE>
<META name="generator" content="BCL easyConverter SDK 5.0.85">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;margin: 29px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:465px;z-index:-1;width:54px;height:97px;}
#page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:54px;height:97px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 49px;padding: 0px;border: none;width: 575px;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 49px;padding: 0px;border: none;width: 575px;}
#page_4 #id_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 114px;overflow: hidden;}
#page_4 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 79px 49px;padding: 0px;border: none;width: 575px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 76px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_7 #tx1 {position:absolute;top:507px;left:273px;width:188px;height:75px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 76px 49px;padding: 0px;border: none;width: 575px;}
#page_8 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 510px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 300px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 194px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_2 {border:none;margin: 17px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 318px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_9 #id_1 {float:left;border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_10 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_10 #id_2 {float:left;border:none;margin: 18px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_13 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_13 #id_2 {float:left;border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_13 #tx1 {position:absolute;top:420px;left:205px;width:188px;height:105px;}
#page_13 #tx2 {position:absolute;top:528px;left:205px;width:188px;height:30px;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_14 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 324px;overflow: hidden;}
#page_14 #id_2 {float:left;border:none;margin: 170px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 273px;padding: 0px;border: none;width: 351px;}
#page_15 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 201px;overflow: hidden;}
#page_15 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_16 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 6px;padding: 0px;border:none;width: 507px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 581px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 49px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 324px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_17 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_17 #id_2 {border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_17 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 205px;overflow: hidden;}
#page_17 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 351px;overflow: hidden;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_18 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 8px;padding: 0px;border:none;width: 509px;overflow: hidden;}
#page_18 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 300px;overflow: hidden;}
#page_18 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 193px;overflow: hidden;}
#page_18 #id_2 {border:none;margin: 22px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 581px;overflow: hidden;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_19 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_19 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_19 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 205px;overflow: hidden;}
#page_19 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 351px;overflow: hidden;}
#page_19 #id_3 {border:none;margin: 5px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 75px 43px;padding: 0px;border: none;width: 513px;}
#page_20 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_20 #id_2 {float:left;border:none;margin: 13px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_21 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_21 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_21 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 20px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 205px;overflow: hidden;}
#page_21 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 351px;overflow: hidden;}
#page_21 #id_3 {border:none;margin: 28px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 76px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_22 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 324px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_24 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 6px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_2 {border:none;margin: 15px 0px 0px 120px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 204px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_3 {border:none;margin: 20px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 513px;overflow: hidden;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_25 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_2 {border:none;margin: 15px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 205px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 351px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_3 {border:none;margin: 40px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 76px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_26 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 8px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 300px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 189px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 {border:none;margin: 17px 0px 0px 120px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 204px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_3 {border:none;margin: 45px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 513px;overflow: hidden;}
#page_26 #p26dimg1 {position:absolute;top:459px;left:120px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_26 #p26dimg1 #p26img1 {width:123px;height:1px;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_27 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 76px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_28 #p28dimg1 {position:absolute;top:237px;left:120px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_28 #p28dimg1 #p28img1 {width:123px;height:1px;}
#page_28 #tx1 {position:absolute;top:147px;left:324px;width:189px;height:60px;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_30 #p30dimg1 {position:absolute;top:415px;left:120px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_30 #p30dimg1 #p30img1 {width:123px;height:1px;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_32 #p32dimg1 {position:absolute;top:170px;left:120px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_32 #p32dimg1 #p32img1 {width:123px;height:1px;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_33 #p33dimg1 {position:absolute;top:528px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_33 #p33dimg1 #p33img1 {width:123px;height:1px;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 76px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_35 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_35 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_36 #p36dimg1 {position:absolute;top:30px;left:163px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_36 #p36dimg1 #p36img1 {width:123px;height:1px;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_37 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_37 #p37dimg1 {position:absolute;top:452px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_37 #p37dimg1 #p37img1 {width:123px;height:1px;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_42 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 8px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_2 {border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 581px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 690px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 518px;}
#page_44 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 8px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_2 {border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 518px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 706px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 398px;overflow: hidden;}
#page_44 #p44dimg1 {position:absolute;top:190px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:100px;}
#page_44 #p44dimg1 #p44img1 {width:394px;height:100px;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_45 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_45 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_46 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_47 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_48 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_48 #p48dimg1 {position:absolute;top:218px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:100px;}
#page_48 #p48dimg1 #p48img1 {width:394px;height:100px;}
#page_49 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_50 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_51 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_52 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_52 #p52dimg1 {position:absolute;top:186px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:130px;}
#page_52 #p52dimg1 #p52img1 {width:394px;height:130px;}
#page_53 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_54 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_54 #p54dimg1 {position:absolute;top:695px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:38px;}
#page_54 #p54dimg1 #p54img1 {width:394px;height:38px;}
#page_55 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_55 #p55dimg1 {position:absolute;top:553px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:222px;}
#page_55 #p55dimg1 #p55img1 {width:394px;height:222px;}
#page_56 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_57 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_58 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_59 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_59 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_59 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_59 #p59dimg1 {position:absolute;top:50px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_59 #p59dimg1 #p59img1 {width:394px;height:54px;}
#page_60 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_60 #p60dimg1 {position:absolute;top:117px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:391px;}
#page_60 #p60dimg1 #p60img1 {width:394px;height:391px;}
#page_61 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_62 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_62 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_62 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_63 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_64 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_64 #p64dimg1 {position:absolute;top:55px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:207px;}
#page_64 #p64dimg1 #p64img1 {width:394px;height:207px;}
#page_65 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_66 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_67 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_67 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_67 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_68 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_69 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_69 #p69dimg1 {position:absolute;top:54px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_69 #p69dimg1 #p69img1 {width:394px;height:54px;}
#page_70 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 43px;padding: 0px;border: none;width: 513px;}
#page_71 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_72 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_72 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 8px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_72 #id_2 {border:none;margin: 36px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 581px;overflow: hidden;}
#page_72 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 597px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_72 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_72 #p72dimg1 {position:absolute;top:221px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:100px;}
#page_72 #p72dimg1 #p72img1 {width:394px;height:100px;}
#page_73 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_73 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_73 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_74 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_74 #p74dimg1 {position:absolute;top:161px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:176px;}
#page_74 #p74dimg1 #p74img1 {width:394px;height:176px;}
#page_75 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_75 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_75 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_76 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_76 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 8px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_76 #id_2 {border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 581px;overflow: hidden;}
#page_76 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 706px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_76 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_77 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_78 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 43px;padding: 0px;border: none;width: 518px;}
#page_79 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_80 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_80 #p80dimg1 {position:absolute;top:700px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:69px;}
#page_80 #p80dimg1 #p80img1 {width:394px;height:69px;}
#page_81 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_81 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_81 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_82 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_82 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_82 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_83 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_83 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_83 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_84 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_84 #p84dimg1 {position:absolute;top:526px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:85px;}
#page_84 #p84dimg1 #p84img1 {width:394px;height:85px;}
#page_85 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_86 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_87 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_87 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_87 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_88 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_88 #p88dimg1 {position:absolute;top:55px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:453px;}
#page_88 #p88dimg1 #p88img1 {width:394px;height:453px;}
#page_89 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_90 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_91 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_92 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_93 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_93 #p93dimg1 {position:absolute;top:178px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:565px;}
#page_93 #p93dimg1 #p93img1 {width:394px;height:565px;}
#page_94 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 43px;padding: 0px;border: none;width: 518px;}
#page_94 #p94dimg1 {position:absolute;top:780px;left:512px;z-index:-1;width:1px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_94 #p94dimg1 #p94img1 {width:1px;height:1px;}
#page_95 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_95 #id_1 {float:left;border:none;margin: 5px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_95 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_96 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 43px;padding: 0px;border: none;width: 513px;}
#page_97 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_97 #p97dimg1 {position:absolute;top:338px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:85px;}
#page_97 #p97dimg1 #p97img1 {width:394px;height:85px;}
#page_98 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 79px 43px;padding: 0px;border: none;width: 518px;}
#page_98 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 6px;padding: 0px;border:none;width: 404px;overflow: hidden;}
#page_98 #id_2 {border:none;margin: 15px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 518px;overflow: hidden;}
#page_98 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 713px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_98 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 398px;overflow: hidden;}
#page_98 #p98dimg1 {position:absolute;top:55px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:623px;}
#page_98 #p98dimg1 #p98img1 {width:394px;height:623px;}
#page_99 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_100 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_101 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_101 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_101 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_102 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_102 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_102 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_103 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_103 #p103dimg1 {position:absolute;top:355px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_103 #p103dimg1 #p103img1 {width:394px;height:54px;}
#page_104 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_104 #p104dimg1 {position:absolute;top:156px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:69px;}
#page_104 #p104dimg1 #p104img1 {width:394px;height:69px;}
#page_105 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_105 #p105dimg1 {position:absolute;top:312px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_105 #p105dimg1 #p105img1 {width:394px;height:54px;}
#page_106 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_106 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_106 #id_2 {border:none;margin: 4px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 520px;overflow: hidden;}
#page_106 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 614px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_106 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_106 #p106dimg1 {position:absolute;top:667px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:38px;}
#page_106 #p106dimg1 #p106img1 {width:394px;height:38px;}
#page_107 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_108 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_108 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_108 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_108 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 737px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_108 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_109 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_110 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_111 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_111 #p111dimg1 {position:absolute;top:358px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:100px;}
#page_111 #p111dimg1 #p111img1 {width:394px;height:100px;}
#page_112 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 525px;}
#page_113 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_113 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_113 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_114 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_114 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_114 #id_2 {border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_114 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 737px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_114 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_115 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_116 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 524px;}
#page_117 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_117 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_117 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_118 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_118 #p118dimg1 {position:absolute;top:169px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:146px;}
#page_118 #p118dimg1 #p118img1 {width:394px;height:146px;}
#page_119 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_120 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_121 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_121 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_121 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_122 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_122 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_122 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_123 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_123 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_123 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_124 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_124 #p124dimg1 {position:absolute;top:267px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:100px;}
#page_124 #p124dimg1 #p124img1 {width:394px;height:100px;}
#page_125 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_125 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_125 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_126 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_127 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_127 #p127dimg1 {position:absolute;top:30px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:115px;}
#page_127 #p127dimg1 #p127img1 {width:394px;height:115px;}
#page_128 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 521px;}
#page_128 #p128dimg1 {position:absolute;top:201px;left:519px;z-index:-1;width:1px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_128 #p128dimg1 #p128img1 {width:1px;height:1px;}
#page_129 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_130 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_131 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_132 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_132 #p132dimg1 {position:absolute;top:138px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:253px;}
#page_132 #p132dimg1 #p132img1 {width:394px;height:253px;}
#page_133 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_134 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 521px;}
#page_135 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_135 #p135dimg1 {position:absolute;top:419px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:115px;}
#page_135 #p135dimg1 #p135img1 {width:394px;height:115px;}
#page_136 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_136 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_136 #id_2 {border:none;margin: 4px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_136 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 629px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_136 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_136 #p136dimg1 {position:absolute;top:329px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:146px;}
#page_136 #p136dimg1 #p136img1 {width:394px;height:146px;}
#page_137 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_137 #p137dimg1 {position:absolute;top:327px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:85px;}
#page_137 #p137dimg1 #p137img1 {width:394px;height:85px;}
#page_138 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_138 #p138dimg1 {position:absolute;top:187px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:339px;}
#page_138 #p138dimg1 #p138img1 {width:394px;height:339px;}
#page_139 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_139 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_139 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_140 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_140 #p140dimg1 {position:absolute;top:66px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:514px;}
#page_140 #p140dimg1 #p140img1 {width:394px;height:514px;}
#page_141 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_142 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 561px;}
#page_142 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_142 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 398px;overflow: hidden;}
#page_143 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_144 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_145 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_146 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_146 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_146 #id_2 {border:none;margin: 5px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_146 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 748px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_146 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_147 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_148 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_148 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 504px;overflow: hidden;}
#page_148 #id_2 {border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_148 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 737px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_148 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_149 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_150 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_151 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_152 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_153 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_153 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_153 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_154 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_155 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_156 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_157 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_158 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 525px;}
#page_159 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_160 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_161 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_161 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_161 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_162 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_163 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_163 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_163 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_164 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_165 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 573px;}
#page_166 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_167 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_168 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_169 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_170 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 525px;}
#page_171 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_172 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_173 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_174 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_175 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_176 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_177 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_178 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_179 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_180 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_180 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_180 #id_2 {border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_180 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 737px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_180 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_181 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_181 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_181 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_182 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_183 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_184 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_185 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_185 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_185 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_186 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_187 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_187 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_187 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_188 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_189 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_189 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_189 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_190 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_191 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_192 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_193 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_193 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_193 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_194 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_195 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_195 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_195 #id_2 {border:none;margin: 22px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_195 #p195dimg1 {position:absolute;top:44px;left:107px;z-index:-1;width:69px;height:631px;}
#page_195 #p195dimg1 #p195img1 {width:69px;height:631px;}
#page_196 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_196 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_196 #id_2 {border:none;margin: 24px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_196 #p196dimg1 {position:absolute;top:44px;left:26px;z-index:-1;width:69px;height:682px;}
#page_196 #p196dimg1 #p196img1 {width:69px;height:682px;}
#page_197 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_197 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_197 #id_2 {border:none;margin: 23px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_197 #p197dimg1 {position:absolute;top:44px;left:107px;z-index:-1;width:69px;height:665px;}
#page_197 #p197dimg1 #p197img1 {width:69px;height:665px;}
#page_198 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_198 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_198 #id_2 {border:none;margin: 26px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_198 #p198dimg1 {position:absolute;top:44px;left:26px;z-index:-1;width:69px;height:639px;}
#page_198 #p198dimg1 #p198img1 {width:69px;height:639px;}
#page_199 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_199 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_199 #id_2 {border:none;margin: 24px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_199 #p199dimg1 {position:absolute;top:44px;left:149px;z-index:-1;width:27px;height:13px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_199 #p199dimg1 #p199img1 {width:27px;height:13px;}
#page_200 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_200 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_200 #id_2 {border:none;margin: 22px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_200 #p200dimg1 {position:absolute;top:44px;left:68px;z-index:-1;width:27px;height:13px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_200 #p200dimg1 #p200img1 {width:27px;height:13px;}
#page_201 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_201 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_201 #id_2 {border:none;margin: 25px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_201 #p201dimg1 {position:absolute;top:44px;left:149px;z-index:-1;width:27px;height:13px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_201 #p201dimg1 #p201img1 {width:27px;height:13px;}
#page_202 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_202 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_202 #id_2 {border:none;margin: 22px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_202 #p202dimg1 {position:absolute;top:44px;left:68px;z-index:-1;width:27px;height:13px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_202 #p202dimg1 #p202img1 {width:27px;height:13px;}
#page_203 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_203 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_203 #id_2 {border:none;margin: 22px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_203 #p203dimg1 {position:absolute;top:44px;left:107px;z-index:-1;width:69px;height:673px;}
#page_203 #p203dimg1 #p203img1 {width:69px;height:673px;}
#page_204 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 81px 34px;padding: 0px;border: none;width: 590px;}
#page_204 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 25px;padding: 0px;border:none;width: 114px;overflow: hidden;}
#page_204 #id_2 {border:none;margin: 733px 0px 0px 27px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_204 #p204dimg1 {position:absolute;top:38px;left:0px;z-index:-1;width:556px;height:722px;}
#page_204 #p204dimg1 #p204img1 {width:556px;height:722px;}
#page_205 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 82px 37px;padding: 0px;border: none;width: 587px;}
#page_205 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 430px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_205 #id_2 {border:none;margin: 732px 0px 0px 507px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_205 #p205dimg1 {position:absolute;top:34px;left:0px;z-index:-1;width:556px;height:723px;}
#page_205 #p205dimg1 #p205img1 {width:556px;height:723px;}
#page_206 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 81px 34px;padding: 0px;border: none;width: 590px;}
#page_206 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 25px;padding: 0px;border:none;width: 114px;overflow: hidden;}
#page_206 #id_2 {border:none;margin: 733px 0px 0px 27px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_206 #p206dimg1 {position:absolute;top:38px;left:0px;z-index:-1;width:556px;height:722px;}
#page_206 #p206dimg1 #p206img1 {width:556px;height:722px;}
#page_207 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 82px 37px;padding: 0px;border: none;width: 587px;}
#page_207 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 430px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_207 #id_2 {border:none;margin: 732px 0px 0px 507px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_207 #p207dimg1 {position:absolute;top:34px;left:0px;z-index:-1;width:556px;height:723px;}
#page_207 #p207dimg1 #p207img1 {width:556px;height:723px;}
#page_208 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 81px 34px;padding: 0px;border: none;width: 590px;}
#page_208 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 25px;padding: 0px;border:none;width: 114px;overflow: hidden;}
#page_208 #id_2 {border:none;margin: 733px 0px 0px 27px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_208 #p208dimg1 {position:absolute;top:38px;left:0px;z-index:-1;width:556px;height:722px;}
#page_208 #p208dimg1 #p208img1 {width:556px;height:722px;}
#page_209 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 82px 37px;padding: 0px;border: none;width: 587px;}
#page_209 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 430px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_209 #id_2 {border:none;margin: 732px 0px 0px 507px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_209 #p209dimg1 {position:absolute;top:34px;left:0px;z-index:-1;width:556px;height:723px;}
#page_209 #p209dimg1 #p209img1 {width:556px;height:723px;}
#page_210 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_210 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_210 #id_2 {border:none;margin: 23px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_210 #p210dimg1 {position:absolute;top:700px;left:26px;z-index:-1;width:48px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_210 #p210dimg1 #p210img1 {width:48px;height:1px;}
#page_211 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_211 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_211 #id_2 {border:none;margin: 22px 0px 0px 545px;padding: 0px;border:none;width: 79px;overflow: hidden;}
#page_211 #p211dimg1 {position:absolute;top:682px;left:107px;z-index:-1;width:48px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_211 #p211dimg1 #p211img1 {width:48px;height:1px;}
#page_212 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_212 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_212 #id_2 {border:none;margin: 23px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_212 #p212dimg1 {position:absolute;top:682px;left:26px;z-index:-1;width:48px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_212 #p212dimg1 #p212img1 {width:48px;height:1px;}
#page_213 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_213 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_213 #id_2 {border:none;margin: 24px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_214 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_214 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_214 #id_2 {border:none;margin: 34px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_215 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_215 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_215 #id_2 {border:none;margin: 23px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_215 #p215dimg1 {position:absolute;top:733px;left:107px;z-index:-1;width:48px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_215 #p215dimg1 #p215img1 {width:48px;height:1px;}
#page_216 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_216 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_216 #id_2 {border:none;margin: 24px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_217 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_217 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_217 #id_2 {border:none;margin: 23px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_218 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_218 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_218 #id_2 {border:none;margin: 19px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_219 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_219 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_219 #id_2 {border:none;margin: 18px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_220 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_220 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_220 #id_2 {border:none;margin: 23px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_221 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_221 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_221 #id_2 {border:none;margin: 22px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_221 #p221dimg1 {position:absolute;top:724px;left:107px;z-index:-1;width:48px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_221 #p221dimg1 #p221img1 {width:48px;height:1px;}
#page_222 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_222 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_222 #id_2 {border:none;margin: 23px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_222 #p222dimg1 {position:absolute;top:724px;left:26px;z-index:-1;width:48px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_222 #p222dimg1 #p222img1 {width:48px;height:1px;}
#page_223 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_223 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_223 #id_2 {border:none;margin: 20px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_224 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_224 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_224 #id_2 {border:none;margin: 23px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_225 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_225 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_225 #id_2 {border:none;margin: 20px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_225 #p225dimg1 {position:absolute;top:690px;left:107px;z-index:-1;width:48px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_225 #p225dimg1 #p225img1 {width:48px;height:1px;}
#page_226 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_226 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_226 #id_2 {border:none;margin: 24px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_227 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_227 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_227 #id_2 {border:none;margin: 24px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_228 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_228 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_228 #id_2 {border:none;margin: 23px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_228 #p228dimg1 {position:absolute;top:726px;left:42px;z-index:-1;width:48px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_228 #p228dimg1 #p228img1 {width:48px;height:1px;}
#page_229 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 82px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_229 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_229 #id_2 {border:none;margin: 22px 0px 0px 544px;padding: 0px;border:none;width: 80px;overflow: hidden;}
#page_230 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 81px 59px;padding: 0px;border: none;width: 565px;}
#page_230 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 565px;overflow: hidden;}
#page_230 #id_2 {border:none;margin: 376px 0px 0px 2px;padding: 0px;border:none;width: 563px;overflow: hidden;}
#page_230 #p230dimg1 {position:absolute;top:432px;left:194px;z-index:-1;width:96px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_230 #p230dimg1 #p230img1 {width:96px;height:1px;}
#page_231 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_231 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_231 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_231 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_231 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_232 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_232 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_232 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_232 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_232 #id_2 {border:none;margin: 24px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_233 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_234 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_234 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_234 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_235 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_236 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_236 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_236 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_236 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_236 #id_2 {border:none;margin: 29px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_236 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 82px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_236 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_237 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_238 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_238 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_238 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_239 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_239 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_239 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_240 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_240 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_240 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_241 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_241 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 474px;overflow: hidden;}
#page_241 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_241 #tx1 {position:absolute;top:93px;left:273px;width:188px;height:90px;}
#page_241 #tx2 {position:absolute;top:185px;left:273px;width:188px;height:75px;}
#page_241 #tx3 {position:absolute;top:262px;left:273px;width:188px;height:105px;}
#page_241 #tx4 {position:absolute;top:369px;left:273px;width:188px;height:30px;}
#page_241 #tx5 {position:absolute;top:400px;left:273px;width:188px;height:60px;}
#page_241 #tx6 {position:absolute;top:461px;left:273px;width:188px;height:165px;}
#page_241 #tx7 {position:absolute;top:630px;left:273px;width:188px;height:75px;}
#page_241 #tx8 {position:absolute;top:706px;left:273px;width:188px;height:30px;}
#page_242 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_242 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_242 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_243 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_243 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_243 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_244 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_244 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 310px;overflow: hidden;}
#page_244 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 278px;overflow: hidden;}
#page_245 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_245 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_245 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_246 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_246 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 49px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_246 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_246 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_246 #id_2 {border:none;margin: 38px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_247 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_248 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_248 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_248 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_248 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_248 #id_2 {border:none;margin: 34px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 247px;overflow: hidden;}
#page_248 #p248dimg1 {position:absolute;top:629px;left:127px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_248 #p248dimg1 #p248img1 {width:123px;height:1px;}
#page_248 #tx1 {position:absolute;top:370px;left:343px;width:182px;height:15px;}
#page_248 #tx2 {position:absolute;top:385px;left:331px;width:189px;height:150px;}
#page_248 #tx3 {position:absolute;top:539px;left:331px;width:189px;height:60px;}
#page_249 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_249 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_249 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_250 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_250 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 507px;overflow: hidden;}
#page_250 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_250 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_250 #id_2 {border:none;margin: 14px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_250 #p250dimg1 {position:absolute;top:296px;left:127px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_250 #p250dimg1 #p250img1 {width:123px;height:1px;}
#page_250 #tx1 {position:absolute;top:144px;left:331px;width:189px;height:105px;}
#page_250 #tx2 {position:absolute;top:252px;left:331px;width:189px;height:30px;}
#page_251 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 74px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_251 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_251 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_252 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_252 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_252 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_252 #p252dimg1 {position:absolute;top:383px;left:127px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_252 #p252dimg1 #p252img1 {width:123px;height:1px;}
#page_253 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_253 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_253 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_254 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_254 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 502px;overflow: hidden;}
#page_254 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_254 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 388px;overflow: hidden;}
#page_254 #id_2 {border:none;margin: 18px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_255 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_255 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_255 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_255 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_255 #id_2 {border:none;margin: 31px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_256 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_256 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_256 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_256 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_256 #id_2 {border:none;margin: 15px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_257 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_257 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_257 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 189px;overflow: hidden;}
#page_257 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 189px;overflow: hidden;}
#page_257 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_257 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_258 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_258 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_258 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_258 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 476px;overflow: hidden;}
#page_258 #id_2 {border:none;margin: 305px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 520px;overflow: hidden;}
#page_258 #tx1 {position:absolute;top:278px;left:331px;width:189px;height:75px;}
#page_258 #tx2 {position:absolute;top:355px;left:331px;width:189px;height:45px;}
#page_258 #tx3 {position:absolute;top:401px;left:331px;width:189px;height:45px;}
#page_258 #tx4 {position:absolute;top:447px;left:331px;width:189px;height:30px;}
#page_258 #tx5 {position:absolute;top:477px;left:331px;width:189px;height:30px;}
#page_258 #tx6 {position:absolute;top:508px;left:331px;width:189px;height:30px;}
#page_258 #tx7 {position:absolute;top:539px;left:331px;width:189px;height:105px;}
#page_258 #tx8 {position:absolute;top:63px;left:331px;width:189px;height:75px;}
#page_258 #tx9 {position:absolute;top:140px;left:331px;width:189px;height:105px;}
#page_259 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_259 #p259dimg1 {position:absolute;top:630px;left:68px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_259 #p259dimg1 #p259img1 {width:123px;height:1px;}
#page_259 #tx1 {position:absolute;top:141px;left:273px;width:188px;height:195px;}
#page_259 #tx2 {position:absolute;top:356px;left:273px;width:188px;height:120px;}
#page_259 #tx3 {position:absolute;top:494px;left:284px;width:135px;height:15px;}
#page_260 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_260 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_260 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_261 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 573px;}
#page_261 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_261 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 341px;overflow: hidden;}
#page_261 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 65px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_261 #id_2 {border:none;margin: 33px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 573px;overflow: hidden;}
#page_262 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_262 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_262 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_262 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_262 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_262 #tx1 {position:absolute;top:461px;left:331px;width:189px;height:120px;}
#page_263 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_263 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_263 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 64px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_263 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 17px;padding: 0px;border:none;width: 300px;overflow: hidden;}
#page_263 #id_2 {border:none;margin: 18px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_263 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 205px;overflow: hidden;}
#page_263 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 351px;overflow: hidden;}
#page_264 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_264 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_264 #id_2 {float:left;border:none;margin: 19px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_265 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_265 #id_1 {float:left;border:none;margin: 17px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_265 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_266 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_266 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_266 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_266 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_266 #id_2 {border:none;margin: 78px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_267 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 273px;padding: 0px;border: none;width: 351px;}
#page_267 #id_1 {float:left;border:none;margin: 15px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 201px;overflow: hidden;}
#page_267 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_268 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_268 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_268 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_268 #tx1 {position:absolute;top:420px;left:331px;width:189px;height:105px;}
#page_268 #tx2 {position:absolute;top:528px;left:331px;width:189px;height:30px;}
#page_269 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_269 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_269 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 368px;overflow: hidden;}
#page_270 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_270 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 331px;overflow: hidden;}
#page_270 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_271 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_271 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_271 #id_2 {border:none;margin: 15px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_271 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 49px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 205px;overflow: hidden;}
#page_271 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 351px;overflow: hidden;}
#page_272 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_272 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 507px;overflow: hidden;}
#page_272 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_272 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_272 #id_2 {border:none;margin: 21px 0px 0px 331px;padding: 0px;border:none;width: 184px;overflow: hidden;}
#page_272 #id_3 {border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_272 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 331px;overflow: hidden;}
#page_272 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_273 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_274 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_274 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 507px;overflow: hidden;}
#page_274 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_274 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_274 #id_2 {border:none;margin: 17px 0px 0px 127px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_274 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 204px;overflow: hidden;}
#page_274 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_274 #id_3 {border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 520px;overflow: hidden;}
#page_275 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_276 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_276 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_276 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_276 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 143px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 204px;overflow: hidden;}
#page_276 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_276 #id_2 {border:none;margin: 44px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 316px;overflow: hidden;}
#page_277 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_277 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_277 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 161px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 205px;overflow: hidden;}
#page_277 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 351px;overflow: hidden;}
#page_277 #id_2 {border:none;margin: 31px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_278 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_278 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_278 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_278 #tx1 {position:absolute;top:636px;left:331px;width:189px;height:45px;}
#page_279 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_279 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_279 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_279 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 205px;overflow: hidden;}
#page_279 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 351px;overflow: hidden;}
#page_279 #id_3 {border:none;margin: 19px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_280 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_280 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 507px;overflow: hidden;}
#page_280 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_280 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_280 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 127px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_280 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 204px;overflow: hidden;}
#page_280 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_280 #id_3 {border:none;margin: 29px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_281 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_281 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_281 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 49px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 205px;overflow: hidden;}
#page_281 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 300px;overflow: hidden;}
#page_281 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_281 #p281dimg1 {position:absolute;top:308px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_281 #p281dimg1 #p281img1 {width:123px;height:1px;}
#page_282 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_282 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 507px;overflow: hidden;}
#page_282 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_282 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_282 #id_2 {border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_282 #p282dimg1 {position:absolute;top:234px;left:127px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_282 #p282dimg1 #p282img1 {width:123px;height:1px;}
#page_282 #tx1 {position:absolute;top:144px;left:331px;width:189px;height:60px;}
#page_283 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_283 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_283 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_283 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_283 #id_2 {border:none;margin: 13px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_284 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_284 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_284 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_284 #p284dimg1 {position:absolute;top:429px;left:127px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_284 #p284dimg1 #p284img1 {width:123px;height:1px;}
#page_285 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_285 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_285 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_285 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_285 #id_2 {border:none;margin: 14px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_285 #p285dimg1 {position:absolute;top:571px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_285 #p285dimg1 #p285img1 {width:123px;height:1px;}
#page_286 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_286 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 507px;overflow: hidden;}
#page_286 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_286 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 15px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_286 #id_2 {border:none;margin: 14px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_286 #p286dimg1 {position:absolute;top:526px;left:127px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_286 #p286dimg1 #p286img1 {width:123px;height:1px;}
#page_287 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 76px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_288 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 77px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_288 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_288 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_289 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_289 #id_1 {float:left;border:none;margin: 46px 0px 0px 11px;padding: 0px;border:none;width: 395px;overflow: hidden;}
#page_289 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_289 #p289dimg1 {position:absolute;top:30px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_289 #p289dimg1 #p289img1 {width:123px;height:1px;}
#page_290 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_290 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 127px;overflow: hidden;}
#page_290 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_290 #p290dimg1 {position:absolute;top:469px;left:127px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_290 #p290dimg1 #p290img1 {width:123px;height:1px;}
#page_291 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_291 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 505px;overflow: hidden;}
#page_291 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_291 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 99px;overflow: hidden;}
#page_291 #id_2 {border:none;margin: 15px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_292 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 79px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_292 #p292dimg1 {position:absolute;top:236px;left:127px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_292 #p292dimg1 #p292img1 {width:112px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 25px 'Times New Roman';line-height: 29px;}
.ft1{font: 20px 'Times New Roman';line-height: 22px;}
.ft2{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft3{font: italic 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft4{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;position: relative; bottom: 7px;}
.ft5{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 1px;}
.ft6{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 33px;line-height: 15px;}
.ft7{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 26px;line-height: 15px;}
.ft8{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft9{font: 20px 'Times New Roman';line-height: 22px;position: relative; bottom: -6px;}
.ft10{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft11{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 7px;line-height: 15px;}
.ft12{font: 20px 'Times New Roman';margin-left: 51px;line-height: 22px;}
.ft13{font: 17px 'Times New Roman';line-height: 19px;}
.ft14{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 39px;line-height: 19px;}
.ft15{font: 9px 'Times New Roman';line-height: 12px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft16{font: italic 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft17{font: 6px 'Times New Roman';line-height: 6px;}
.ft18{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 12px;}
.ft19{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft20{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 13px;}
.ft21{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft22{font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft23{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 11px;}
.ft24{font: 10px 'Times New Roman';line-height: 11px;}
.ft25{font: 7px 'Times New Roman';line-height: 8px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft26{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft27{font: 6px 'Times New Roman';line-height: 6px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft28{font: italic 13px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft29{font: italic bold 13px 'Times New Roman';line-height: 16px;}
.ft30{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 15px;}
.ft31{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;}
.ft32{font: italic 12px 'Times New Roman';text-decoration: underline;line-height: 15px;}
.ft33{font: italic 13px 'Times New Roman';text-decoration: underline;line-height: 14px;}
.ft34{font: 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft35{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 6px;line-height: 15px;}
.ft36{font: italic 13px 'Times New Roman';text-decoration: underline;line-height: 15px;}
.ft37{font: italic 13px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft38{font: italic 13px 'Times New Roman';margin-left: 10px;line-height: 15px;}
.ft39{font: italic 13px 'Times New Roman';margin-left: 7px;line-height: 15px;}
.ft40{font: italic 13px 'Times New Roman';margin-left: 8px;line-height: 15px;}
.ft41{font: italic 13px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 15px;}
.ft42{font: 7px 'Times New Roman';line-height: 8px;}
.ft43{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 12px;}
.ft44{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 14px;}
.ft45{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 13px;}
.ft46{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 10px;}
.ft47{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 10px;}
.ft48{font: 8px 'Times New Roman';line-height: 10px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft49{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 5px;line-height: 15px;}
.ft50{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft51{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft52{font: 17px 'Times New Roman';line-height: 19px;position: relative; bottom: -3px;}
.ft53{font: 10px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 12px;}
.ft54{font: bold 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft55{font: bold 13px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 15px;}
.ft56{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 11px;}
.ft57{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 39px;line-height: 20px;}
.ft58{font: 17px 'Times New Roman';line-height: 20px;}
.ft59{font: 20px 'Times New Roman';margin-left: 50px;line-height: 22px;}
.ft60{font: bold 15px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft61{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 7px;}
.ft62{font: bold 14px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft63{font: bold 15px 'Times New Roman';margin-left: 30px;line-height: 17px;}
.ft64{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 8px;line-height: 15px;}
.ft65{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 11px;}
.ft66{font: 16px 'Times New Roman';line-height: 19px;}
.ft67{font: bold 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft68{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 5px;}
.ft69{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft70{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 8px;}
.ft71{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 9px;line-height: 15px;}
.ft72{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft73{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 6px;}
.ft74{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 11px;}
.ft75{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 10px;}
.ft76{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft77{font: 20px 'Times New Roman';margin-left: 40px;line-height: 22px;}
.ft78{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 30px;line-height: 19px;}
.ft79{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 31px;line-height: 19px;}
.ft80{font: 17px 'Times New Roman';margin-left: 30px;line-height: 20px;}
.ft81{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 12px;line-height: 15px;}
.ft82{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 4px;}
.ft83{font: 20px 'Times New Roman';margin-left: 41px;line-height: 22px;}
.ft84{font: bold 15px 'Times New Roman';margin-left: 23px;line-height: 17px;}
.ft85{font: bold 15px 'Times New Roman';margin-left: 22px;line-height: 17px;}
.ft86{font: bold 13px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft87{font: italic 13px 'Times New Roman';margin-left: 6px;line-height: 15px;}
.ft88{font: italic 13px 'Times New Roman';margin-left: 5px;line-height: 15px;}
.ft89{font: italic bold 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft90{font: italic bold 13px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 16px;}
.ft91{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 15px;}
.ft92{font: 9px 'Times New Roman';color: #121212;line-height: 11px;}
.ft93{font: 8px 'Times New Roman';color: #121212;line-height: 8px;}
.ft94{font: 16px 'Times New Roman';color: #121212;line-height: 19px;}
.ft95{font: bold 9px 'Times New Roman';color: #121212;line-height: 12px;}
.ft96{font: bold 9px 'Times New Roman';color: #121212;line-height: 11px;}
.ft97{font: bold 8px 'Times New Roman';color: #121212;line-height: 11px;}
.ft98{font: 8px 'Times New Roman';color: #121212;line-height: 10px;}
.ft99{font: 9px 'Times New Roman';color: #121212;line-height: 12px;}
.ft100{font: 6px 'Times New Roman';color: #121212;line-height: 6px;}
.ft101{font: 7px 'Times New Roman';color: #121212;line-height: 8px;}
.ft102{font: 9px 'Times New Roman';color: #121212;margin-left: 15px;line-height: 11px;}
.ft103{font: 9px 'Arial';color: #121212;line-height: 11px;}
.ft104{font: 8px 'Times New Roman';color: #121212;margin-left: 15px;line-height: 10px;}
.ft105{font: 5px 'Times New Roman';color: #121212;line-height: 5px;}
.ft106{font: 8px 'Times New Roman';color: #121212;line-height: 9px;}
.ft107{font: 9px 'Times New Roman';color: #121212;margin-left: 16px;line-height: 12px;}
.ft108{font: 9px 'Times New Roman';color: #121212;margin-left: 16px;line-height: 10px;}
.ft109{font: 9px 'Times New Roman';color: #121212;line-height: 10px;}
.ft110{font: 8px 'Times New Roman';color: #121212;margin-left: 16px;line-height: 10px;}
.ft111{font: 8px 'Arial';color: #121212;line-height: 10px;}
.ft112{font: italic 8px 'Times New Roman';color: #121212;line-height: 9px;}
.ft113{font: 9px 'Times New Roman';color: #121212;margin-left: 16px;line-height: 11px;}
.ft114{font: 9px 'Times New Roman';color: #121212;margin-left: 12px;line-height: 10px;}
.ft115{font: 9px 'Arial';color: #121212;line-height: 10px;}
.ft116{font: 9px 'Times New Roman';color: #121212;margin-left: 12px;line-height: 11px;}
.ft117{font: 8px 'Times New Roman';color: #121212;margin-left: 11px;line-height: 10px;}
.ft118{font: 9px 'Times New Roman';color: #121212;margin-left: 11px;line-height: 12px;}
.ft119{font: 9px 'Times New Roman';color: #121212;margin-left: 11px;line-height: 11px;}
.ft120{font: 9px 'Times New Roman';color: #121212;margin-left: 11px;line-height: 10px;}
.ft121{font: 9px 'Times New Roman';color: #121212;margin-left: 12px;line-height: 12px;}
.ft122{font: 9px 'Arial';color: #121212;line-height: 12px;}
.ft123{font: italic 9px 'Times New Roman';color: #121212;line-height: 10px;}
.ft124{font: 9px 'Times New Roman';color: #121212;margin-left: 5px;line-height: 12px;}
.ft125{font: 9px 'Times New Roman';color: #121212;margin-left: 4px;line-height: 12px;}
.ft126{font: 9px 'Times New Roman';color: #121212;margin-left: 6px;line-height: 12px;}
.ft127{font: 9px 'Times New Roman';color: #121212;margin-left: 5px;line-height: 11px;}
.ft128{font: 9px 'Times New Roman';color: #121212;margin-left: 7px;line-height: 12px;}
.ft129{font: 9px 'Times New Roman';color: #121212;margin-left: 4px;line-height: 11px;}
.ft130{font: 9px 'Times New Roman';color: #121212;margin-left: 13px;line-height: 12px;}
.ft131{font: 9px 'Times New Roman';color: #121212;margin-left: 14px;line-height: 11px;}
.ft132{font: 9px 'Times New Roman';color: #121212;margin-left: 14px;line-height: 12px;}
.ft133{font: 8px 'Times New Roman';color: #121212;margin-left: 14px;line-height: 10px;}
.ft134{font: italic 7px 'Times New Roman';color: #121212;line-height: 8px;}
.ft135{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft136{font: 8px 'Arial';color: #101010;line-height: 10px;}
.ft137{font: 9px 'Arial';color: #101010;line-height: 12px;}
.ft138{font: 1px 'Arial';line-height: 3px;}
.ft139{font: bold 9px 'Arial';color: #101010;line-height: 11px;}
.ft140{font: bold 8px 'Arial';color: #101010;line-height: 10px;}
.ft141{font: 5px 'Arial';color: #101010;line-height: 6px;}
.ft142{font: 8px 'Arial';color: #101010;margin-left: 15px;line-height: 10px;}
.ft143{font: 9px 'Arial';color: #101010;margin-left: 15px;line-height: 11px;}
.ft144{font: 9px 'Arial';color: #101010;line-height: 11px;}
.ft145{font: 4px 'Arial';color: #101010;line-height: 5px;}
.ft146{font: 8px 'Arial';color: #101010;line-height: 8px;}
.ft147{font: 7px 'Arial';color: #101010;line-height: 7px;}
.ft148{font: 8px 'Arial';color: #101010;margin-left: 16px;line-height: 10px;}
.ft149{font: 8px 'Arial';color: #101010;margin-left: 11px;line-height: 10px;}
.ft150{font: 9px 'Arial';color: #101010;margin-left: 11px;line-height: 12px;}
.ft151{font: 8px 'Arial';color: #101010;line-height: 9px;}
.ft152{font: 3px 'Arial';color: #101010;line-height: 5px;}
.ft153{font: 7px 'Arial';color: #101010;line-height: 8px;}
.ft154{font: 9px 'Arial';color: #101010;margin-left: 11px;line-height: 11px;}
.ft155{font: italic 9px 'Arial';color: #101010;line-height: 11px;}
.ft156{font: italic 8px 'Arial';color: #101010;line-height: 11px;}
.ft157{font: italic 9px 'Arial';color: #101010;line-height: 12px;}
.ft158{font: 8px 'Arial';color: #101010;margin-left: 13px;line-height: 10px;}
.ft159{font: italic 8px 'Arial';color: #101010;margin-left: 6px;line-height: 11px;}
.ft160{font: italic 9px 'Arial';color: #101010;margin-left: 5px;line-height: 12px;}
.ft161{font: italic 9px 'Arial';color: #101010;margin-left: 6px;line-height: 12px;}
.ft162{font: 9px 'Arial';color: #101010;margin-left: 5px;line-height: 12px;}
.ft163{font: 9px 'Arial';color: #101010;margin-left: 4px;line-height: 12px;}
.ft164{font: 8px 'Arial';color: #101010;margin-left: 5px;line-height: 10px;}
.ft165{font: 9px 'Arial';color: #101010;margin-left: 13px;line-height: 11px;}
.ft166{font: 9px 'Arial';color: #101010;margin-left: 4px;line-height: 11px;}
.ft167{font: 9px 'Arial';color: #101010;margin-left: 6px;line-height: 12px;}
.ft168{font: 9px 'Arial';color: #101010;margin-left: 13px;line-height: 12px;}
.ft169{font: 8px 'Arial';color: #101010;margin-left: 6px;line-height: 10px;}
.ft170{font: 9px 'Arial';color: #101010;margin-left: 5px;line-height: 11px;}
.ft171{font: 9px 'Arial';color: #101010;margin-left: 7px;line-height: 12px;}
.ft172{font: 9px 'Arial';color: #101010;margin-left: 14px;line-height: 12px;}
.ft173{font: 9px 'Arial';color: #101010;margin-left: 9px;line-height: 12px;}
.ft174{font: 8px 'Arial';color: #101010;margin-left: 4px;line-height: 10px;}
.ft175{font: 9px 'Arial';color: #101010;margin-left: 3px;line-height: 11px;}
.ft176{font: 2px 'Arial';color: #101010;line-height: 7px;}
.ft177{font: 6px 'Arial';color: #101010;line-height: 11px;}
.ft178{font: 8px 'Arial';color: #101010;margin-left: 8px;line-height: 10px;}
.ft179{font: 1px 'Arial';line-height: 1px;}
.ft180{font: italic 6px 'Arial';color: #101010;line-height: 6px;}
.ft181{font: italic 7px 'Arial';color: #101010;line-height: 7px;}
.ft182{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 6px;line-height: 12px;}
.ft183{font: italic 12px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft184{font: italic 9px 'Times New Roman';line-height: 10px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft185{font: italic 13px 'Times New Roman';margin-left: 11px;line-height: 15px;}
.ft186{font: italic bold 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft187{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 28px;line-height: 15px;}
.ft188{font: italic 8px 'Times New Roman';line-height: 9px;position: relative; bottom: 5px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 308px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p1{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 23px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p4{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p5{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p6{text-align: left;padding-left: 210px;padding-right: 242px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p7{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;}
.p8{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p9{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p10{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p11{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p12{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 75px;margin-bottom: 0px;}
.p13{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p14{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p15{text-align: left;padding-left: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p16{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: left;padding-left: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p19{text-align: right;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: left;padding-left: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p21{text-align: right;padding-right: 113px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p22{text-align: left;padding-left: 94px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p23{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p24{text-align: right;padding-right: 22px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p25{text-align: left;padding-left: 144px;padding-right: 206px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -50px;}
.p26{text-align: left;padding-left: 94px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p27{text-align: left;padding-left: 144px;padding-right: 210px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -50px;}
.p28{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p29{text-align: left;padding-left: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p30{text-align: left;padding-left: 144px;padding-right: 239px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -50px;}
.p31{text-align: right;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p32{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p33{text-align: left;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px;}
.p34{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p35{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p36{text-align: left;padding-left: 144px;padding-right: 200px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -50px;}
.p37{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 267px;margin-bottom: 0px;}
.p38{text-align: left;padding-left: 114px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p39{text-align: left;padding-left: 114px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p40{text-align: left;padding-left: 114px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p41{text-align: justify;padding-left: 114px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p42{text-align: left;margin-top: 484px;margin-bottom: 0px;}
.p43{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p44{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p45{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p46{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 178px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p47{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;padding-top: 2px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p48{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p49{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p50{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p51{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p52{text-align: left;padding-left: 254px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p53{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 368px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p54{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 198px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;}
.p55{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p56{text-align: left;padding-left: 187px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p57{text-align: left;padding-left: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p58{text-align: justify;padding-left: 112px;margin-top: 93px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p59{text-align: justify;padding-left: 112px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p60{text-align: justify;padding-left: 112px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p61{text-align: justify;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p62{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p63{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 123px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p64{text-align: justify;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p65{text-align: justify;padding-left: 114px;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p66{text-align: right;padding-right: 53px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p67{text-align: left;padding-left: 54px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p68{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p69{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p70{text-align: left;padding-left: 188px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p71{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p72{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p73{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p74{text-align: right;padding-right: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p75{text-align: right;padding-right: 87px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p76{text-align: right;padding-right: 66px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p77{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p78{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p79{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p80{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p81{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p82{text-align: left;padding-left: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p83{text-align: left;padding-left: 22px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p84{text-align: left;padding-left: 24px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p85{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p86{text-align: left;padding-left: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p87{text-align: left;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px;}
.p88{text-align: left;padding-left: 92px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px;}
.p89{text-align: left;padding-left: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p90{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p91{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p92{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p93{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p94{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p95{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p96{text-align: left;padding-left: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p97{text-align: right;padding-right: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p98{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p99{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p100{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p101{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p102{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p103{text-align: right;padding-right: 101px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p104{text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p105{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p106{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 78px;margin-bottom: 0px;}
.p107{text-align: left;padding-left: 324px;padding-right: 80px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p108{text-align: left;padding-left: 324px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p109{text-align: justify;padding-left: 324px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p110{text-align: justify;padding-left: 324px;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p111{text-align: left;padding-left: 324px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p112{text-align: justify;padding-left: 324px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p113{text-align: left;padding-left: 324px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p114{text-align: justify;padding-left: 324px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p115{text-align: justify;padding-left: 324px;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p116{text-align: left;padding-left: 324px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p117{text-align: justify;padding-left: 324px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p118{text-align: left;padding-left: 324px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p119{text-align: justify;padding-right: 218px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p120{text-align: justify;padding-right: 218px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p121{text-align: justify;padding-right: 213px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p122{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p123{text-align: justify;padding-right: 218px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p124{text-align: justify;padding-right: 213px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p125{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p126{text-align: left;padding-left: 86px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px;}
.p127{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p128{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 16px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p129{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 16px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p130{text-align: left;margin-top: 599px;margin-bottom: 0px;}
.p131{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p132{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p133{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p134{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p135{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p136{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p137{text-align: left;padding-right: 26px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p138{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p139{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p140{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p141{text-align: left;padding-right: 35px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p142{text-align: left;padding-left: 114px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p143{text-align: justify;padding-left: 114px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p144{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p145{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p146{text-align: justify;padding-right: 82px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p147{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p148{text-align: left;padding-left: 205px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p149{text-align: left;padding-left: 89px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p150{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p151{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p152{text-align: right;padding-right: 128px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p153{text-align: right;padding-right: 161px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p154{text-align: left;padding-left: 205px;padding-right: 167px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p155{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p156{text-align: justify;padding-right: 17px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p157{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p158{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p159{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p160{text-align: justify;padding-left: 112px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p161{text-align: justify;padding-left: 112px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p162{text-align: justify;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p163{text-align: justify;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p164{text-align: justify;padding-right: 4px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p165{text-align: justify;padding-right: 4px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p166{text-align: left;padding-left: 324px;padding-right: 85px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p167{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p168{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p169{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p170{text-align: right;padding-right: 40px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p171{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p172{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px;}
.p173{text-align: left;padding-right: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p174{text-align: justify;padding-right: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p175{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p176{text-align: left;padding-right: 205px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p177{text-align: left;padding-right: 368px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p178{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p179{text-align: left;padding-left: 181px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p180{text-align: left;padding-left: 193px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p181{text-align: justify;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p182{text-align: justify;padding-right: 200px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p183{text-align: justify;padding-right: 205px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p184{text-align: left;padding-right: 11px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p185{text-align: center;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p186{text-align: left;padding-left: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p187{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 112px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p188{text-align: justify;padding-right: 17px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p189{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p190{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 282px;margin-bottom: 0px;}
.p191{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p192{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p193{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 16px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p194{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p195{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p196{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p197{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p198{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p199{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p200{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p201{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p202{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p203{text-align: left;margin-top: 125px;margin-bottom: 0px;}
.p204{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p205{text-align: center;padding-left: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p206{text-align: center;padding-left: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p207{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p208{text-align: left;padding-left: 125px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p209{text-align: center;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p210{text-align: center;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p211{text-align: left;padding-left: 125px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p212{text-align: justify;padding-left: 114px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p213{text-align: justify;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p214{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p215{text-align: right;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p216{text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p217{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p218{text-align: left;padding-left: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p219{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p220{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p221{text-align: left;padding-right: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p222{text-align: left;padding-right: 17px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p223{text-align: justify;padding-right: 17px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p224{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p225{text-align: left;padding-left: 112px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p226{text-align: justify;padding-left: 112px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p227{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p228{text-align: justify;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p229{text-align: justify;padding-right: 16px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p230{text-align: justify;padding-right: 16px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p231{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p232{text-align: left;padding-left: 118px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p233{text-align: left;padding-left: 298px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p234{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p235{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;}
.p236{text-align: right;padding-right: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p237{text-align: left;padding-right: 163px;padding-top: 2px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p238{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p239{text-align: left;padding-left: 205px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p240{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p241{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p242{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 158px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p243{text-align: left;padding-right: 193px;margin-top: 66px;margin-bottom: 0px;}
.p244{text-align: left;padding-left: 204px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p245{text-align: left;padding-left: 184px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p246{text-align: left;padding-left: 216px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p247{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;}
.p248{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p249{text-align: left;margin-top: 262px;margin-bottom: 0px;}
.p250{text-align: left;padding-left: 186px;padding-right: 342px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -7px;}
.p251{text-align: left;padding-left: 186px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p252{text-align: left;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p253{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 78px;margin-bottom: 0px;}
.p254{text-align: left;margin-top: 567px;margin-bottom: 0px;}
.p255{text-align: left;padding-left: 130px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p256{text-align: left;padding-left: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p257{text-align: right;padding-right: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p258{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;}
.p259{text-align: left;padding-left: 293px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p260{text-align: left;padding-left: 306px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p261{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p262{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p263{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p264{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p265{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p266{text-align: left;padding-left: 186px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p267{text-align: right;padding-right: 108px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p268{text-align: right;padding-right: 91px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p269{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p270{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p271{text-align: right;padding-right: 232px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p272{text-align: left;padding-left: 43px;margin-top: 706px;margin-bottom: 0px;}
.p273{text-align: justify;padding-left: 61px;padding-right: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p274{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p275{text-align: left;padding-left: 188px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p276{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p277{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p278{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;}
.p279{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p280{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p281{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p282{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p283{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p284{text-align: left;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;}
.p285{text-align: left;margin-top: 65px;margin-bottom: 0px;}
.p286{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p287{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p288{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 112px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p289{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p290{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p291{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p292{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p293{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p294{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p295{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p296{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p297{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p298{text-align: justify;padding-left: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p299{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p300{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p301{text-align: left;padding-left: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p302{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p303{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p304{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p305{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p306{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p307{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p308{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p309{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 18px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p310{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 13px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p311{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 12px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p312{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p313{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p314{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p315{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p316{text-align: left;padding-right: 83px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p317{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p318{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p319{text-align: left;padding-right: 69px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p320{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p321{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p322{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p323{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p324{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p325{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p326{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 92px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p327{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p328{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p329{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p330{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p331{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p332{text-align: left;margin-top: 64px;margin-bottom: 0px;}
.p333{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p334{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 102px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p335{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p336{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p337{text-align: left;padding-right: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p338{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p339{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p340{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p341{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 75px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p342{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p343{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p344{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p345{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p346{text-align: justify;padding-right: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p347{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p348{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 86px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p349{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p350{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p351{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p352{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p353{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p354{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p355{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p356{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p357{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 165px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p358{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p359{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p360{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p361{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 79px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p362{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p363{text-align: left;padding-right: 182px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p364{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p365{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p366{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p367{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p368{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p369{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p370{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 21px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p371{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p372{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p373{text-align: right;padding-right: 39px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p374{text-align: left;padding-left: 146px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p375{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p376{text-align: justify;padding-left: 138px;padding-right: 71px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p377{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 75px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p378{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p379{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p380{text-align: left;padding-left: 146px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p381{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 71px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p382{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p383{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p384{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p385{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 179px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p386{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p387{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p388{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p389{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p390{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p391{text-align: left;padding-right: 91px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p392{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p393{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p394{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p395{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 275px;margin-bottom: 0px;}
.p396{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p397{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p398{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p399{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 133px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p400{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p401{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p402{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 70px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p403{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p404{text-align: justify;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p405{text-align: justify;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p406{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p407{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p408{text-align: left;margin-top: 122px;margin-bottom: 0px;}
.p409{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 119px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p410{text-align: justify;padding-right: 112px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p411{text-align: justify;padding-right: 112px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p412{text-align: right;padding-right: 36px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p413{text-align: center;padding-left: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p414{text-align: center;padding-left: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p415{text-align: justify;padding-left: 120px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p416{text-align: left;padding-left: 65px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p417{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 72px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p418{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 76px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p419{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p420{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p421{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p422{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p423{text-align: justify;padding-right: 64px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p424{text-align: justify;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p425{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p426{text-align: justify;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p427{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 159px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p428{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 76px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p429{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 75px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p430{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p431{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p432{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p433{text-align: left;padding-right: 24px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p434{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p435{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p436{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p437{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p438{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p439{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 5px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p440{text-align: justify;padding-left: 120px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p441{text-align: right;padding-right: 37px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p442{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 99px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p443{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 95px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p444{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p445{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p446{text-align: left;padding-right: 70px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p447{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p448{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p449{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p450{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p451{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p452{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 93px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p453{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p454{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p455{text-align: left;padding-right: 171px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p456{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p457{text-align: left;padding-right: 213px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p458{text-align: justify;padding-left: 146px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p459{text-align: justify;padding-left: 146px;padding-right: 76px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p460{text-align: justify;padding-left: 146px;padding-right: 75px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p461{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p462{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p463{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p464{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p465{text-align: left;padding-right: 201px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p466{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p467{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p468{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p469{text-align: left;padding-right: 142px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p470{text-align: justify;padding-right: 112px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p471{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p472{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 90px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p473{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p474{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 172px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p475{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 171px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p476{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p477{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p478{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 174px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p479{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p480{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p481{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 5px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p482{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 5px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p483{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 5px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p484{text-align: right;padding-right: 107px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p485{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p486{text-align: left;padding-right: 61px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p487{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p488{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p489{text-align: left;padding-left: 492px;margin-top: 124px;margin-bottom: 0px;}
.p490{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p491{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p492{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 20px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p493{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 13px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p494{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p495{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p496{text-align: left;padding-right: 182px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p497{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p498{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p499{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p500{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p501{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 89px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p502{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p503{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p504{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p505{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p506{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p507{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p508{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px;}
.p509{text-align: right;padding-right: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p510{text-align: left;padding-left: 36px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px;}
.p511{text-align: left;padding-right: 71px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p512{text-align: left;padding-right: 93px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p513{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p514{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p515{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 166px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p516{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p517{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p518{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p519{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p520{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p521{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p522{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p523{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p524{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p525{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p526{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p527{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 9px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p528{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 12px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p529{text-align: left;padding-left: 7px;padding-right: 8px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p530{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p531{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p532{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p533{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p534{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p535{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p536{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p537{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p538{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 250px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p539{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p540{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 171px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p541{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p542{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p543{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p544{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p545{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p546{text-align: left;padding-right: 195px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p547{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p548{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p549{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 26px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p550{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 8px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p551{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 8px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p552{text-align: left;padding-left: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p553{text-align: left;padding-right: 75px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p554{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p555{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 104px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p556{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p557{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p558{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p559{text-align: left;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;}
.p560{text-align: left;padding-right: 17px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p561{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p562{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p563{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 87px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p564{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p565{text-align: left;margin-top: 126px;margin-bottom: 0px;}
.p566{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 119px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p567{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 115px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p568{text-align: justify;padding-right: 112px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p569{text-align: justify;padding-right: 112px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p570{text-align: justify;padding-right: 112px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p571{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p572{text-align: right;padding-right: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p573{text-align: left;padding-right: 180px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p574{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p575{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 205px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p576{text-align: left;padding-left: 134px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p577{text-align: justify;padding-left: 153px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p578{text-align: justify;padding-left: 153px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p579{text-align: justify;padding-left: 153px;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p580{text-align: left;padding-right: 180px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p581{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p582{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p583{text-align: left;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px;}
.p584{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p585{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p586{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p587{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 76px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p588{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p589{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p590{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p591{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p592{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 136px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p593{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p594{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 65px;margin-bottom: 0px;}
.p595{text-align: left;padding-left: 134px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p596{text-align: left;padding-left: 145px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p597{text-align: left;padding-left: 145px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p598{text-align: left;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p599{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p600{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p601{text-align: left;padding-right: 25px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p602{text-align: left;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p603{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p604{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p605{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p606{text-align: left;padding-right: 177px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p607{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p608{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p609{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p610{text-align: left;padding-right: 75px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p611{text-align: justify;padding-right: 5px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p612{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p613{text-align: justify;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p614{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p615{text-align: justify;padding-left: 145px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p616{text-align: left;padding-left: 145px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p617{text-align: justify;padding-left: 145px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p618{text-align: justify;padding-left: 145px;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p619{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p620{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p621{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p622{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p623{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p624{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p625{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p626{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p627{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p628{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p629{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p630{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p631{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p632{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p633{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p634{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p635{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p636{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 220px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p637{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p638{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 164px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p639{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p640{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 77px;margin-bottom: 0px;}
.p641{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p642{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p643{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p644{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p645{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p646{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -173px;}
.p647{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p648{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p649{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p650{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p651{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p652{text-align: left;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;}
.p653{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 166px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p654{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p655{text-align: right;padding-right: 46px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p656{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 5px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p657{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p658{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 263px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p659{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p660{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p661{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p662{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p663{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p664{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p665{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p666{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p667{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p668{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p669{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p670{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p671{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p672{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p673{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p674{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p675{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p676{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p677{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p678{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 379px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p679{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p680{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p681{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p682{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p683{text-align: left;padding-left: 553px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p684{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p685{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p686{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p687{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p688{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p689{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p690{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 5px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p691{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p692{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p693{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p694{text-align: left;padding-right: 167px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p695{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;}
.p696{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 117px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p697{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 64px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p698{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p699{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p700{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p701{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p702{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p703{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p704{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p705{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 374px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p706{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p707{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 279px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p708{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p709{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p710{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 279px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p711{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 12px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p712{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p713{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p714{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p715{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p716{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p717{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p718{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p719{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p720{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p721{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 71px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p722{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p723{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p724{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p725{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p726{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 166px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p727{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px;}
.p728{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p729{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p730{text-align: left;padding-left: 187px;padding-right: 119px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p731{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p732{text-align: left;margin-top: 217px;margin-bottom: 0px;}
.p733{text-align: right;padding-right: 58px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p734{text-align: left;padding-left: 467px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p735{text-align: left;padding-left: 83px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p736{text-align: left;padding-left: 292px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p737{text-align: left;padding-left: 190px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p738{text-align: left;padding-left: 284px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p739{text-align: left;padding-left: 132px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p740{text-align: left;padding-left: 303px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p741{text-align: left;padding-left: 276px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p742{text-align: left;padding-left: 108px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p743{text-align: left;padding-left: 108px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p744{text-align: left;padding-left: 108px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p745{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 85px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p746{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 85px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p747{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 80px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p748{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 85px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p749{text-align: left;padding-left: 108px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p750{text-align: left;padding-left: 108px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p751{text-align: justify;padding-left: 119px;padding-right: 85px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p752{text-align: justify;padding-left: 119px;padding-right: 80px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p753{text-align: right;padding-right: 33px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p754{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 107px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p755{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 106px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p756{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 101px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p757{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 106px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p758{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 101px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p759{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 101px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p760{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 106px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p761{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 106px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p762{text-align: left;padding-left: 38px;padding-right: 107px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p763{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 80px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p764{text-align: left;padding-left: 131px;padding-right: 85px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p765{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 85px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p766{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 85px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p767{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 80px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p768{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 80px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p769{text-align: justify;padding-left: 131px;padding-right: 80px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p770{text-align: left;padding-left: 119px;padding-right: 85px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p771{text-align: left;padding-left: 119px;padding-right: 85px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p772{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 101px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p773{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 106px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p774{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 106px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p775{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 106px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p776{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 106px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p777{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 106px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p778{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 107px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p779{text-align: left;padding-left: 38px;padding-right: 107px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p780{text-align: left;padding-left: 38px;padding-right: 107px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p781{text-align: left;padding-left: 38px;padding-right: 106px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p782{text-align: left;padding-left: 27px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p783{text-align: left;padding-left: 108px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p784{text-align: left;padding-left: 309px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p785{text-align: left;padding-left: 262px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p786{text-align: left;padding-left: 108px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p787{text-align: left;padding-left: 108px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p788{text-align: left;padding-left: 119px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p789{text-align: justify;padding-left: 130px;padding-right: 80px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p790{text-align: justify;padding-left: 130px;padding-right: 85px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p791{text-align: left;padding-left: 130px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p792{text-align: left;padding-left: 154px;padding-right: 85px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p793{text-align: left;padding-left: 130px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p794{text-align: justify;padding-left: 141px;padding-right: 85px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p795{text-align: justify;padding-left: 141px;padding-right: 80px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p796{text-align: left;padding-left: 141px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p797{text-align: justify;padding-left: 154px;padding-right: 85px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p798{text-align: left;padding-left: 108px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p799{text-align: justify;padding-left: 130px;padding-right: 85px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p800{text-align: left;padding-left: 62px;padding-right: 107px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p801{text-align: left;padding-left: 62px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p802{text-align: left;padding-left: 62px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p803{text-align: left;padding-left: 62px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p804{text-align: left;padding-left: 74px;padding-right: 107px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p805{text-align: left;padding-left: 62px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p806{text-align: left;padding-left: 74px;padding-right: 106px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p807{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 102px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p808{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 101px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p809{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 102px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p810{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 101px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p811{text-align: left;padding-left: 38px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p812{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 106px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p813{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p814{text-align: left;padding-left: 62px;padding-right: 107px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p815{text-align: left;padding-left: 130px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p816{text-align: left;padding-left: 141px;padding-right: 85px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p817{text-align: left;padding-left: 130px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p818{text-align: justify;padding-left: 130px;padding-right: 85px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p819{text-align: justify;padding-left: 130px;padding-right: 85px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p820{text-align: justify;padding-left: 130px;padding-right: 80px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p821{text-align: justify;padding-left: 130px;padding-right: 80px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p822{text-align: left;padding-left: 143px;padding-right: 85px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p823{text-align: left;padding-left: 119px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p824{text-align: left;padding-left: 130px;padding-right: 85px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p825{text-align: justify;padding-left: 130px;padding-right: 80px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p826{text-align: left;padding-left: 119px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p827{text-align: left;padding-left: 143px;padding-right: 85px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p828{text-align: justify;padding-left: 130px;padding-right: 80px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p829{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p830{text-align: justify;padding-left: 62px;padding-right: 106px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p831{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p832{text-align: left;padding-left: 38px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p833{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p834{text-align: left;padding-left: 49px;padding-right: 107px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p835{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 107px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p836{text-align: left;padding-left: 27px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p837{text-align: justify;padding-left: 38px;padding-right: 101px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p838{text-align: left;padding-left: 27px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p839{text-align: left;padding-left: 38px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p840{text-align: justify;padding-left: 38px;padding-right: 102px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p841{text-align: justify;padding-left: 38px;padding-right: 106px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p842{text-align: left;padding-left: 38px;padding-right: 107px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p843{text-align: justify;padding-left: 38px;padding-right: 107px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p844{text-align: left;padding-left: 38px;padding-right: 107px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p845{text-align: left;padding-left: 27px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p846{text-align: left;padding-left: 38px;padding-right: 106px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p847{text-align: left;padding-left: 309px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p848{text-align: left;padding-left: 307px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p849{text-align: justify;padding-left: 108px;padding-right: 85px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p850{text-align: left;padding-left: 108px;padding-right: 85px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p851{text-align: left;padding-left: 108px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p852{text-align: justify;padding-left: 119px;padding-right: 85px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p853{text-align: left;padding-left: 309px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p854{text-align: left;padding-left: 268px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p855{text-align: left;padding-left: 108px;padding-right: 85px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p856{text-align: left;padding-left: 108px;padding-right: 80px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p857{text-align: left;padding-left: 108px;padding-right: 85px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p858{text-align: justify;padding-left: 108px;padding-right: 80px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p859{text-align: left;padding-left: 309px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p860{text-align: left;padding-left: 296px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p861{text-align: center;padding-right: 92px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p862{text-align: center;padding-left: 70px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p863{text-align: center;padding-left: 38px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p864{text-align: center;padding-left: 37px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p865{text-align: justify;padding-left: 119px;padding-right: 85px;margin-top: 97px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p866{text-align: right;padding-right: 29px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p867{text-align: left;padding-left: 82px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p868{text-align: left;padding-left: 115px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p869{text-align: left;padding-left: 204px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p870{text-align: center;padding-left: 50px;padding-right: 131px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p871{text-align: left;padding-left: 196px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p872{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p873{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p874{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p875{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p876{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 107px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p877{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p878{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p879{text-align: left;padding-left: 37px;padding-right: 107px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p880{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 81px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p881{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 80px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p882{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 80px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p883{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 81px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p884{text-align: left;padding-left: 132px;padding-right: 85px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p885{text-align: left;padding-left: 132px;padding-right: 86px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p886{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 81px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p887{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p888{text-align: left;padding-left: 117px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p889{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p890{text-align: left;padding-left: 117px;padding-right: 86px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p891{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p892{text-align: left;padding-left: 51px;padding-right: 107px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p893{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p894{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 107px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p895{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p896{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p897{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p898{text-align: left;padding-left: 37px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p899{text-align: left;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p900{text-align: left;padding-left: 37px;padding-right: 107px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p901{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 86px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p902{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 80px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p903{text-align: left;padding-left: 132px;padding-right: 86px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p904{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 80px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p905{text-align: left;padding-left: 132px;padding-right: 81px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p906{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 81px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p907{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 80px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p908{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 85px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p909{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 85px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p910{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 80px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p911{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p912{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 107px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p913{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 102px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p914{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 107px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p915{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 107px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p916{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 86px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p917{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 86px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p918{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 86px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p919{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 81px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p920{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 85px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p921{text-align: justify;padding-left: 132px;padding-right: 81px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p922{text-align: left;padding-left: 132px;padding-right: 85px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -25px;}
.p923{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;}
.p924{text-align: left;padding-left: 306px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p925{text-align: left;padding-left: 270px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p926{text-align: left;padding-left: 308px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p927{text-align: left;padding-left: 313px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p928{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 80px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p929{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p930{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p931{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p932{text-align: left;padding-left: 227px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p933{text-align: left;padding-left: 218px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p934{text-align: left;padding-left: 38px;padding-right: 102px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p935{text-align: left;padding-left: 38px;padding-right: 107px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p936{text-align: left;padding-left: 38px;padding-right: 107px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p937{text-align: left;padding-left: 227px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p938{text-align: left;padding-left: 155px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p939{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 107px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p940{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p941{text-align: left;padding-left: 227px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p942{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p943{text-align: left;padding-left: 226px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p944{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 81px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p945{text-align: justify;padding-left: 118px;padding-right: 86px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p946{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p947{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p948{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p949{text-align: left;padding-left: 118px;padding-right: 81px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p950{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 86px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p951{text-align: left;padding-left: 118px;padding-right: 86px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p952{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p953{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 85px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p954{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 81px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p955{text-align: left;padding-left: 225px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p956{text-align: left;padding-left: 185px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p957{text-align: left;padding-left: 227px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p958{text-align: left;padding-left: 176px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p959{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p960{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p961{text-align: justify;padding-left: 38px;padding-right: 102px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p962{text-align: justify;padding-left: 38px;padding-right: 107px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p963{text-align: justify;padding-left: 38px;padding-right: 102px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p964{text-align: left;padding-left: 38px;padding-right: 107px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p965{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p966{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p967{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p968{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 107px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p969{text-align: left;padding-left: 304px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p970{text-align: left;padding-left: 265px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p971{text-align: left;padding-left: 308px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p972{text-align: left;padding-left: 245px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p973{text-align: left;padding-left: 107px;padding-right: 81px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p974{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p975{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 81px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p976{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 86px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p977{text-align: left;padding-left: 107px;padding-right: 86px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p978{text-align: left;padding-left: 107px;padding-right: 86px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p979{text-align: justify;padding-left: 118px;padding-right: 86px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p980{text-align: left;padding-left: 118px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p981{text-align: left;padding-left: 118px;padding-right: 85px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p982{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 85px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p983{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p984{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 86px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p985{text-align: left;padding-left: 227px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p986{text-align: left;padding-left: 119px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p987{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p988{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p989{text-align: left;padding-left: 26px;padding-right: 107px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p990{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p991{text-align: left;padding-left: 227px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;}
.p992{text-align: left;padding-left: 194px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p993{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 107px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p994{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 107px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p995{text-align: left;padding-left: 262px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p996{text-align: left;padding-left: 308px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p997{text-align: left;padding-left: 243px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p998{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 81px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p999{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p1000{text-align: justify;padding-left: 118px;padding-right: 85px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1001{text-align: left;padding-left: 118px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p1002{text-align: left;padding-left: 118px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p1003{text-align: justify;padding-left: 118px;padding-right: 81px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1004{text-align: left;padding-left: 118px;padding-right: 86px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1005{text-align: left;padding-left: 118px;padding-right: 81px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1006{text-align: left;padding-left: 118px;padding-right: 81px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1007{text-align: justify;padding-left: 118px;padding-right: 81px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1008{text-align: justify;padding-left: 118px;padding-right: 86px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1009{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 81px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p1010{text-align: left;padding-left: 117px;padding-right: 86px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1011{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 107px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1012{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p1013{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 107px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p1014{text-align: left;padding-left: 225px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p1015{text-align: left;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p1016{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p1017{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p1018{text-align: left;padding-left: 37px;padding-right: 107px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1019{text-align: left;padding-left: 305px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p1020{text-align: left;padding-left: 294px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p1021{text-align: left;padding-left: 305px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p1022{text-align: left;padding-left: 173px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p1023{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 80px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p1024{text-align: left;padding-left: 107px;padding-right: 86px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p1025{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 80px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1026{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p1027{text-align: left;padding-left: 118px;padding-right: 85px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1028{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p1029{text-align: left;padding-left: 107px;padding-right: 86px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1030{text-align: left;padding-left: 107px;padding-right: 81px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1031{text-align: left;padding-left: 107px;padding-right: 86px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p1032{text-align: left;padding-left: 118px;padding-right: 86px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1033{text-align: left;padding-left: 118px;padding-right: 86px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1034{text-align: left;padding-left: 26px;padding-right: 107px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p1035{text-align: left;padding-left: 225px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p1036{text-align: left;padding-left: 167px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1037{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p1038{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p1039{text-align: left;padding-left: 26px;padding-right: 107px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p1040{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p1041{text-align: left;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p1042{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p1043{text-align: left;padding-left: 26px;padding-right: 107px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p1044{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p1045{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p1046{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p1047{text-align: left;padding-left: 305px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p1048{text-align: left;padding-left: 283px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1049{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 80px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p1050{text-align: left;padding-left: 305px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p1051{text-align: left;padding-left: 255px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1052{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 86px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1053{text-align: left;padding-left: 305px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p1054{text-align: left;padding-left: 212px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1055{text-align: left;padding-left: 107px;padding-right: 86px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p1056{text-align: justify;padding-left: 118px;padding-right: 81px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1057{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1058{text-align: justify;padding-left: 117px;padding-right: 81px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p1059{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 107px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p1060{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 107px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1061{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p1062{text-align: left;padding-left: 224px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p1063{text-align: left;padding-left: 166px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p1064{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 107px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p1065{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p1066{text-align: left;padding-left: 38px;padding-right: 107px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p1067{text-align: left;padding-left: 38px;padding-right: 102px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p1068{text-align: justify;padding-left: 38px;padding-right: 102px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -12px;}
.p1069{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 80px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p1070{text-align: left;padding-left: 118px;padding-right: 86px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1071{text-align: left;padding-left: 118px;padding-right: 81px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1072{text-align: left;padding-left: 305px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p1073{text-align: left;padding-left: 292px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1074{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 85px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1075{text-align: justify;padding-left: 118px;padding-right: 85px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1076{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1077{text-align: left;padding-left: 118px;padding-right: 86px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1078{text-align: left;padding-left: 268px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1079{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 80px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1080{text-align: left;padding-left: 107px;padding-right: 86px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1081{text-align: justify;padding-left: 107px;padding-right: 86px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1082{text-align: left;padding-left: 305px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p1083{text-align: left;padding-left: 303px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1084{text-align: left;padding-left: 107px;padding-right: 81px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p1085{text-align: left;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p1086{text-align: left;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1087{text-align: left;padding-left: 222px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p1088{text-align: left;padding-left: 203px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1089{text-align: left;padding-left: 225px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1090{text-align: left;padding-left: 221px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1091{text-align: left;padding-left: 225px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p1092{text-align: left;padding-left: 153px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1093{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1094{text-align: left;padding-left: 26px;padding-right: 107px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1095{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1096{text-align: left;padding-left: 161px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1097{text-align: left;padding-left: 55px;padding-right: 107px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p1098{text-align: justify;padding-left: 55px;padding-right: 102px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p1099{text-align: left;padding-left: 45px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p1100{text-align: left;padding-left: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1101{text-align: left;padding-left: 299px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1102{text-align: left;padding-left: 107px;padding-right: 80px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1103{text-align: left;padding-left: 107px;padding-right: 86px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1104{text-align: left;padding-left: 305px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p1105{text-align: left;padding-left: 306px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1106{text-align: left;padding-left: 107px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1107{text-align: left;padding-left: 107px;padding-right: 81px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1108{text-align: justify;padding-left: 118px;padding-right: 81px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1109{text-align: justify;padding-left: 118px;padding-right: 81px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1110{text-align: justify;padding-left: 118px;padding-right: 85px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1111{text-align: justify;padding-left: 118px;padding-right: 86px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1112{text-align: justify;padding-left: 118px;padding-right: 86px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -11px;}
.p1113{text-align: left;padding-left: 305px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p1114{text-align: left;padding-left: 295px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1115{text-align: center;padding-right: 185px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1116{text-align: center;padding-right: 186px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1117{text-align: center;padding-right: 50px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1118{text-align: left;padding-left: 90px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p1119{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 102px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1120{text-align: left;padding-right: 23px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1121{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p1122{text-align: left;padding-right: 174px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p1123{text-align: left;padding-left: 13px;padding-right: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1124{text-align: left;margin-top: 739px;margin-bottom: 0px;}
.p1125{text-align: left;padding-right: 116px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1126{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px;}
.p1127{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1128{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1129{text-align: left;padding-left: 485px;margin-top: 691px;margin-bottom: 0px;}
.p1130{text-align: left;padding-right: 70px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p1131{text-align: justify;padding-right: 69px;padding-top: 2px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1132{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1133{text-align: left;padding-left: 186px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1134{text-align: left;padding-left: 204px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1135{text-align: justify;padding-right: 64px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1136{text-align: left;padding-left: 183px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1137{text-align: left;padding-left: 183px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p1138{text-align: left;padding-left: 204px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1139{text-align: justify;padding-right: 70px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p1140{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1141{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1142{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 13px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1143{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1144{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px;}
.p1145{text-align: justify;padding-right: 268px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1146{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 218px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1147{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 218px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1148{text-align: right;padding-right: 194px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1149{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 213px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1150{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 218px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1151{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 374px;margin-bottom: 0px;}
.p1152{text-align: right;padding-right: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1153{text-align: justify;padding-left: 204px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1154{text-align: justify;padding-left: 204px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1155{text-align: justify;padding-left: 204px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1156{text-align: center;padding-right: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1157{text-align: center;padding-right: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1158{text-align: left;padding-left: 205px;padding-right: 19px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1159{text-align: left;padding-left: 13px;padding-right: 198px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1160{text-align: justify;padding-left: 21px;padding-right: 77px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1161{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p1162{text-align: justify;padding-left: 21px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1163{text-align: justify;padding-left: 21px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1164{text-align: justify;padding-left: 21px;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1165{text-align: justify;padding-left: 21px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1166{text-align: justify;padding-left: 21px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1167{text-align: justify;padding-left: 21px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1168{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1169{text-align: justify;padding-left: 205px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1170{text-align: left;padding-left: 28px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1171{text-align: center;padding-right: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1172{text-align: center;padding-right: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1173{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1174{text-align: left;padding-left: 182px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1175{text-align: right;padding-right: 344px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1176{text-align: left;padding-left: 36px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1177{text-align: left;padding-left: 34px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1178{text-align: right;padding-right: 27px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1179{text-align: left;padding-left: 181px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p1180{text-align: right;padding-right: 44px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1181{text-align: left;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px;}
.p1182{text-align: left;padding-left: 204px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1183{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1184{text-align: left;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1185{text-align: justify;padding-left: 204px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1186{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1187{text-align: justify;padding-right: 273px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1188{text-align: justify;padding-right: 273px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1189{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 64px;margin-bottom: 0px;}
.p1190{text-align: left;padding-right: 62px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1191{text-align: left;padding-top: 2px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1192{text-align: left;padding-left: 305px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1193{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1194{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 110px;margin-bottom: 0px;}
.p1195{text-align: left;padding-right: 22px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1196{text-align: left;padding-right: 13px;padding-top: 2px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1197{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p1198{text-align: left;padding-left: 216px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1199{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 13px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1200{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1201{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 13px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1202{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1203{text-align: left;padding-right: 16px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p1204{text-align: left;padding-left: 184px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1205{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1206{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p1207{text-align: left;padding-right: 122px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1208{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1209{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p1210{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 143px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p1211{text-align: left;margin-top: 61px;margin-bottom: 0px;}
.p1212{text-align: left;padding-right: 89px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1213{text-align: left;padding-right: 28px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p1214{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1215{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p1216{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p1217{text-align: left;padding-right: 118px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p1218{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1219{text-align: left;padding-left: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1220{text-align: left;padding-left: 291px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1221{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1222{text-align: left;padding-left: 248px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1223{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1224{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1225{text-align: left;padding-left: 253px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1226{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 368px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1227{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;}
.p1228{text-align: right;padding-right: 253px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p1229{text-align: justify;padding-left: 15px;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1230{text-align: justify;padding-left: 15px;padding-right: 273px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1231{text-align: left;padding-left: 199px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;}
.p1232{text-align: justify;padding-left: 15px;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1233{text-align: left;padding-left: 143px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1234{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1235{text-align: left;padding-left: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1236{text-align: right;padding-right: 143px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1237{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1238{text-align: left;padding-left: 273px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1239{text-align: left;padding-left: 253px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1240{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 368px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1241{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 368px;margin-top: 79px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1242{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 368px;margin-top: 78px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1243{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;}
.p1244{text-align: left;padding-left: 87px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1245{text-align: left;padding-left: 87px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1246{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p1247{text-align: left;padding-right: 177px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1248{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1249{text-align: right;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px;}
.p1250{text-align: left;padding-right: 118px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p1251{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1252{text-align: left;padding-left: 313px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1253{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 273px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1254{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 103px;margin-top: 69px;margin-bottom: 0px;}
.p1255{text-align: justify;padding-right: 112px;margin-top: 124px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1256{text-align: justify;padding-right: 112px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1257{text-align: justify;padding-right: 107px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1258{text-align: left;margin-top: 220px;margin-bottom: 0px;}
.p1259{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 217px;margin-bottom: 0px;}
.p1260{text-align: right;padding-right: 86px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1261{text-align: right;padding-right: 67px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1262{text-align: center;padding-left: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1263{text-align: left;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px;}
.p1264{text-align: left;padding-right: 25px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1265{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1266{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1267{text-align: justify;padding-right: 273px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1268{text-align: justify;padding-right: 268px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1269{text-align: justify;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1270{text-align: justify;padding-right: 268px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1271{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1272{text-align: left;padding-left: 218px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1273{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 158px;margin-top: 139px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1274{text-align: left;padding-left: 17px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1275{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1276{text-align: left;padding-left: 28px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1277{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1278{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1279{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1280{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 158px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1281{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1282{text-align: right;padding-right: 211px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1283{text-align: left;padding-left: 13px;padding-right: 219px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1284{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1285{text-align: left;padding-right: 82px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1286{text-align: left;padding-right: 91px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p1287{text-align: justify;padding-right: 177px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1288{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p1289{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1290{text-align: right;padding-right: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1291{text-align: right;padding-right: 162px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1292{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 16px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1293{text-align: right;padding-right: 268px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1294{text-align: justify;padding-right: 16px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1295{text-align: left;padding-right: 110px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p1296{text-align: left;padding-left: 182px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1297{text-align: justify;padding-right: 363px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1298{text-align: justify;padding-right: 368px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1299{text-align: justify;padding-right: 368px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1300{text-align: left;padding-left: 205px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p1301{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1302{text-align: justify;padding-right: 16px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1303{text-align: left;margin-top: 98px;margin-bottom: 0px;}
.p1304{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p1305{text-align: justify;padding-right: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1306{text-align: justify;padding-right: 17px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1307{text-align: right;padding-right: 23px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1308{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1309{text-align: justify;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1310{text-align: right;padding-right: 122px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1311{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1312{text-align: right;padding-right: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1313{text-align: left;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1314{text-align: left;padding-right: 16px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1315{text-align: justify;padding-right: 16px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1316{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p1317{text-align: justify;padding-right: 17px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1318{text-align: left;padding-right: 50px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1319{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;}
.p1320{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1321{text-align: left;padding-left: 273px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1322{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1323{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 158px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1324{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1325{text-align: left;padding-left: 204px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1326{text-align: left;padding-left: 184px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1327{text-align: right;padding-right: 35px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1328{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;}
.p1329{text-align: left;padding-right: 79px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1330{text-align: left;padding-top: 2px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1331{text-align: left;padding-left: 186px;padding-right: 342px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -7px;}
.p1332{text-align: left;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;}
.p1333{text-align: left;padding-right: 58px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1334{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1335{text-align: left;padding-left: 174px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1336{text-align: left;padding-left: 186px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1337{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1338{text-align: right;padding-right: 121px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1339{text-align: left;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1340{text-align: left;padding-right: 109px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1341{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p1342{text-align: right;padding-right: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1343{text-align: left;padding-right: 83px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1344{text-align: left;padding-left: 81px;padding-right: 247px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p1345{text-align: left;padding-left: 81px;padding-right: 233px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p1346{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1347{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1348{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 345px;margin-bottom: 0px;}
.p1349{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 71px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1350{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 75px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px;}
.p1351{text-align: left;margin-top: 455px;margin-bottom: 0px;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 374px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 374px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 372px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 62px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 310px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 246px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 318px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 301px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 322px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 20px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 359px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 240px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 294px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 307px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 323px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 83px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 297px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 293px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 174px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 207px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 204px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 194px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 242px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 255px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 188px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 163px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 160px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 196px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 161px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 365px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 189px;vertical-align: bottom;}
.td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 146px;vertical-align: bottom;}
.td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;}
.td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;}
.td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 187px;vertical-align: bottom;}
.td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 308px;vertical-align: bottom;}
.td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;}
.td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;}
.td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;}
.td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;}
.td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;}
.td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;}
.td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 180px;vertical-align: bottom;}
.td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;}
.td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 104px;vertical-align: bottom;}
.td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 157px;vertical-align: bottom;}
.td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 269px;vertical-align: bottom;}
.td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 185px;vertical-align: bottom;}
.td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;}
.td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;}
.td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 300px;vertical-align: bottom;}
.td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 225px;vertical-align: bottom;}
.td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 266px;vertical-align: bottom;}
.td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;}
.td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 256px;vertical-align: bottom;}
.td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 249px;vertical-align: bottom;}
.td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 352px;vertical-align: bottom;}
.td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;}
.td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 179px;vertical-align: bottom;}
.td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;}
.td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;}
.td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;}
.td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td145{padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.td146{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td147{padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;}
.td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 243px;vertical-align: bottom;}
.td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;}
.td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 183px;vertical-align: bottom;}
.td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;}
.td153{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td154{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;}
.td155{padding: 0px;margin: 0px;width: 320px;vertical-align: bottom;}
.td156{padding: 0px;margin: 0px;width: 153px;vertical-align: bottom;}
.td157{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td158{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;}
.td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td161{padding: 0px;margin: 0px;width: 304px;vertical-align: bottom;}
.td162{padding: 0px;margin: 0px;width: 385px;vertical-align: bottom;}
.td163{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td164{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td165{padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;}
.td166{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td167{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;}
.td168{padding: 0px;margin: 0px;width: 239px;vertical-align: bottom;}
.td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 200px;vertical-align: bottom;}
.td170{padding: 0px;margin: 0px;width: 305px;vertical-align: bottom;}
.td171{padding: 0px;margin: 0px;width: 181px;vertical-align: bottom;}
.td172{padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;}
.td173{padding: 0px;margin: 0px;width: 208px;vertical-align: bottom;}
.td174{padding: 0px;margin: 0px;width: 505px;vertical-align: bottom;}
.td175{padding: 0px;margin: 0px;width: 381px;vertical-align: bottom;}
.td176{padding: 0px;margin: 0px;width: 500px;vertical-align: bottom;}
.td177{padding: 0px;margin: 0px;width: 507px;vertical-align: bottom;}
.td178{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;}
.td179{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;}
.td180{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td181{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td182{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td183{padding: 0px;margin: 0px;width: 162px;vertical-align: bottom;}
.td184{padding: 0px;margin: 0px;width: 368px;vertical-align: bottom;}
.td185{padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;}
.td186{padding: 0px;margin: 0px;width: 330px;vertical-align: bottom;}
.td187{padding: 0px;margin: 0px;width: 393px;vertical-align: bottom;}
.td188{padding: 0px;margin: 0px;width: 360px;vertical-align: bottom;}
.td189{padding: 0px;margin: 0px;width: 406px;vertical-align: bottom;}
.td190{padding: 0px;margin: 0px;width: 201px;vertical-align: bottom;}
.td191{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td192{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;}
.td193{padding: 0px;margin: 0px;width: 325px;vertical-align: bottom;}
.td194{padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;}
.td195{padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;}
.td196{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td197{padding: 0px;margin: 0px;width: 173px;vertical-align: bottom;}
.td198{padding: 0px;margin: 0px;width: 155px;vertical-align: bottom;}
.td199{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;}
.td200{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;}
.td201{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td202{padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;}
.td203{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td204{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td205{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td206{padding: 0px;margin: 0px;width: 443px;vertical-align: bottom;}
.td207{padding: 0px;margin: 0px;width: 378px;vertical-align: bottom;}
.td208{padding: 0px;margin: 0px;width: 277px;vertical-align: bottom;}
.td209{padding: 0px;margin: 0px;width: 288px;vertical-align: bottom;}
.td210{padding: 0px;margin: 0px;width: 336px;vertical-align: bottom;}
.td211{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 394px;vertical-align: bottom;}
.td212{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td213{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td214{padding: 0px;margin: 0px;width: 394px;vertical-align: bottom;}
.td215{padding: 0px;margin: 0px;width: 447px;vertical-align: bottom;}
.td216{padding: 0px;margin: 0px;width: 335px;vertical-align: bottom;}
.td217{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 393px;vertical-align: bottom;}
.td218{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;}
.td219{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td220{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 334px;vertical-align: bottom;}
.td221{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td222{padding: 0px;margin: 0px;width: 317px;vertical-align: bottom;}
.td223{padding: 0px;margin: 0px;width: 353px;vertical-align: bottom;}
.td224{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td225{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 352px;vertical-align: bottom;}
.td226{padding: 0px;margin: 0px;width: 230px;vertical-align: bottom;}
.td227{padding: 0px;margin: 0px;width: 341px;vertical-align: bottom;}
.td228{padding: 0px;margin: 0px;width: 439px;vertical-align: bottom;}
.td229{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td230{padding: 0px;margin: 0px;width: 361px;vertical-align: bottom;}
.td231{padding: 0px;margin: 0px;width: 349px;vertical-align: bottom;}
.td232{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td233{padding: 0px;margin: 0px;width: 338px;vertical-align: bottom;}
.td234{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td235{padding: 0px;margin: 0px;width: 192px;vertical-align: bottom;}
.td236{padding: 0px;margin: 0px;width: 283px;vertical-align: bottom;}
.td237{padding: 0px;margin: 0px;width: 345px;vertical-align: bottom;}
.td238{padding: 0px;margin: 0px;width: 244px;vertical-align: bottom;}
.td239{padding: 0px;margin: 0px;width: 418px;vertical-align: bottom;}
.td240{padding: 0px;margin: 0px;width: 226px;vertical-align: bottom;}
.td241{padding: 0px;margin: 0px;width: 321px;vertical-align: bottom;}
.td242{padding: 0px;margin: 0px;width: 340px;vertical-align: bottom;}
.td243{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td244{border-top: #121212 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td245{padding: 0px;margin: 0px;width: 285px;vertical-align: bottom;}
.td246{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td247{border-bottom: #121212 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td248{border-top: #121212 1px solid;border-bottom: #121212 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td249{border-top: #121212 1px solid;border-bottom: #121212 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td250{border-bottom: #121212 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 285px;vertical-align: bottom;}
.td251{border-bottom: #121212 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td252{border-bottom: #121212 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td253{border-bottom: #121212 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td254{border-bottom: #121212 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 353px;vertical-align: bottom;}
.td255{border-bottom: #121212 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td256{padding: 0px;margin: 0px;width: 191px;vertical-align: bottom;}
.td257{padding: 0px;margin: 0px;width: 141px;vertical-align: bottom;}
.td258{border-bottom: #121212 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td259{border-right: #101010 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td260{border-right: #101010 1px solid;border-top: #101010 1px solid;border-bottom: #101010 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td261{padding: 0px;margin: 0px;width: 355px;vertical-align: bottom;}
.td262{border-bottom: #101010 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td263{border-bottom: #101010 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td264{border-bottom: #101010 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 355px;vertical-align: bottom;}
.td265{border-bottom: #101010 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td266{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;}
.td267{border-bottom: #101010 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 283px;vertical-align: bottom;}
.td268{border-bottom: #101010 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;}
.td269{border-bottom: #101010 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;}
.td270{border-bottom: #101010 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td271{border-bottom: #101010 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 194px;vertical-align: bottom;}
.td272{padding: 0px;margin: 0px;width: 227px;vertical-align: bottom;}
.td273{padding: 0px;margin: 0px;width: 219px;vertical-align: bottom;}
.td274{padding: 0px;margin: 0px;width: 286px;vertical-align: bottom;}
.td275{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td276{padding: 0px;margin: 0px;width: 362px;vertical-align: bottom;}
.td277{padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;}
.td278{padding: 0px;margin: 0px;width: 202px;vertical-align: bottom;}
.td279{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td280{padding: 0px;margin: 0px;width: 169px;vertical-align: bottom;}
.td281{padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;}
.td282{padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;}
.td283{padding: 0px;margin: 0px;width: 184px;vertical-align: bottom;}
.td284{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td285{padding: 0px;margin: 0px;width: 147px;vertical-align: bottom;}
.td286{padding: 0px;margin: 0px;width: 235px;vertical-align: bottom;}
.td287{padding: 0px;margin: 0px;width: 125px;vertical-align: bottom;}
.td288{padding: 0px;margin: 0px;width: 172px;vertical-align: bottom;}
.td289{padding: 0px;margin: 0px;width: 167px;vertical-align: bottom;}
.td290{padding: 0px;margin: 0px;width: 236px;vertical-align: bottom;}
.td291{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;}
.td292{padding: 0px;margin: 0px;width: 386px;vertical-align: bottom;}
.td293{padding: 0px;margin: 0px;width: 497px;vertical-align: bottom;}
.td294{padding: 0px;margin: 0px;width: 311px;vertical-align: bottom;}
.td295{padding: 0px;margin: 0px;width: 420px;vertical-align: bottom;}
.td296{padding: 0px;margin: 0px;width: 485px;vertical-align: bottom;}
.td297{padding: 0px;margin: 0px;width: 292px;vertical-align: bottom;}
.td298{padding: 0px;margin: 0px;width: 357px;vertical-align: bottom;}
.td299{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 196px;vertical-align: bottom;}
.td300{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 195px;vertical-align: bottom;}
.td301{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 196px;vertical-align: bottom;}
.td302{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 195px;vertical-align: bottom;}
.td303{padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td304{padding: 0px;margin: 0px;width: 364px;vertical-align: bottom;}
.td305{padding: 0px;margin: 0px;width: 221px;vertical-align: bottom;}
.td306{padding: 0px;margin: 0px;width: 234px;vertical-align: bottom;}
.td307{padding: 0px;margin: 0px;width: 209px;vertical-align: bottom;}
.td308{padding: 0px;margin: 0px;width: 156px;vertical-align: bottom;}
.td309{padding: 0px;margin: 0px;width: 267px;vertical-align: bottom;}
.td310{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;}
.td311{padding: 0px;margin: 0px;width: 190px;vertical-align: bottom;}
.td312{padding: 0px;margin: 0px;width: 252px;vertical-align: bottom;}
.td313{padding: 0px;margin: 0px;width: 195px;vertical-align: bottom;}
.td314{padding: 0px;margin: 0px;width: 482px;vertical-align: bottom;}
.td315{padding: 0px;margin: 0px;width: 253px;vertical-align: bottom;}
.td316{padding: 0px;margin: 0px;width: 354px;vertical-align: bottom;}
.td317{padding: 0px;margin: 0px;width: 329px;vertical-align: bottom;}
.td318{padding: 0px;margin: 0px;width: 168px;vertical-align: bottom;}
.td319{padding: 0px;margin: 0px;width: 337px;vertical-align: bottom;}
.td320{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;}
.td321{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;}
.td322{padding: 0px;margin: 0px;width: 299px;vertical-align: bottom;}
.td323{padding: 0px;margin: 0px;width: 206px;vertical-align: bottom;}
.tr0{height: 27px;}
.tr1{height: 24px;}
.tr2{height: 17px;}
.tr3{height: 21px;}
.tr4{height: 15px;}
.tr5{height: 16px;}
.tr6{height: 22px;}
.tr7{height: 18px;}
.tr8{height: 14px;}
.tr9{height: 45px;}
.tr10{height: 13px;}
.tr11{height: 12px;}
.tr12{height: 11px;}
.tr13{height: 20px;}
.tr14{height: 31px;}
.tr15{height: 19px;}
.tr16{height: 30px;}
.tr17{height: 29px;}
.tr18{height: 44px;}
.tr19{height: 62px;}
.tr20{height: 25px;}
.tr21{height: 35px;}
.tr22{height: 64px;}
.tr23{height: 26px;}
.tr24{height: 23px;}
.tr25{height: 7px;}
.tr26{height: 5px;}
.tr27{height: 8px;}
.tr28{height: 28px;}
.tr29{height: 36px;}
.tr30{height: 6px;}
.tr31{height: 10px;}
.tr32{height: 4px;}
.tr33{height: 3px;}
.tr34{height: 50px;}
.tr35{height: 57px;}
.tr36{height: 69px;}
.tr37{height: 40px;}
.t0{width: 502px;margin-left: 69px;margin-top: 11px;font: 20px 'Times New Roman';}
.t1{width: 392px;margin-left: 114px;margin-top: 19px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t2{width: 479px;margin-left: 94px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t3{width: 392px;margin-left: 68px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t4{width: 316px;margin-left: 144px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t5{width: 366px;margin-left: 94px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t6{width: 392px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t7{width: 317px;margin-left: 75px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t8{width: 317px;margin-left: 75px;margin-top: 1px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t9{width: 381px;font: 20px 'Times New Roman';}
.t10{width: 306px;margin-left: 68px;margin-top: 16px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t11{width: 505px;margin-left: 68px;font: 11px 'Times New Roman';}
.t12{width: 302px;margin-top: 156px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t13{width: 272px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t14{width: 393px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t15{width: 381px;font: 9px 'Times New Roman';}
.t16{width: 505px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t17{width: 393px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t18{width: 507px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t19{width: 309px;margin-top: 30px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t20{width: 505px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t21{width: 382px;margin-top: 12px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t22{width: 189px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t23{width: 393px;margin-left: 120px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t24{width: 393px;margin-top: 13px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t25{width: 505px;font: 11px 'Times New Roman';}
.t26{width: 505px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t27{width: 309px;margin-top: 88px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t28{width: 343px;margin-left: 114px;font: 9px 'Times New Roman';}
.t29{width: 393px;margin-left: 114px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t30{width: 330px;margin-left: 114px;margin-top: 19px;font: 9px 'Times New Roman';}
.t31{width: 513px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t32{width: 513px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t33{width: 507px;margin-left: 6px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t34{width: 237px;margin-top: 502px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t35{width: 505px;font: 17px 'Times New Roman';}
.t36{width: 393px;margin-top: 12px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t37{width: 505px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t38{width: 505px;margin-top: 210px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t39{width: 231px;margin-top: 27px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t40{width: 505px;margin-top: 6px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t41{width: 505px;margin-left: 68px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t42{width: 451px;margin-left: 6px;font: 17px 'Times New Roman';}
.t43{width: 505px;margin-left: 68px;font: bold 13px 'Times New Roman';}
.t44{width: 462px;margin-left: 6px;font: 17px 'Times New Roman';}
.t45{width: 505px;margin-top: 33px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t46{width: 514px;margin-top: 32px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t47{width: 491px;margin-left: 6px;font: 17px 'Times New Roman';}
.t48{width: 514px;margin-top: 31px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t49{width: 404px;font: 17px 'Times New Roman';}
.t50{width: 505px;margin-top: 19px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t51{width: 520px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t52{width: 505px;margin-top: 2px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t53{width: 520px;margin-top: 9px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t54{width: 521px;margin-top: 33px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t55{width: 520px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t56{width: 520px;margin-top: 19px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t57{width: 521px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t58{width: 520px;margin-top: 17px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t59{width: 366px;margin-left: 13px;font: 20px 'Times New Roman';}
.t60{width: 505px;margin-top: 5px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t61{width: 457px;margin-left: 13px;font: 17px 'Times New Roman';}
.t62{width: 505px;margin-left: 68px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t63{width: 507px;margin-left: 13px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t64{width: 299px;margin-top: 13px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t65{width: 495px;margin-left: 13px;font: 17px 'Times New Roman';}
.t66{width: 520px;margin-top: 31px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t67{width: 480px;margin-left: 83px;margin-top: 9px;font: 9px 'Times New Roman';color: #121212;}
.t68{width: 480px;margin-left: 2px;margin-top: 11px;font: 8px 'Times New Roman';color: #121212;}
.t69{width: 332px;margin-left: 108px;margin-top: 2px;font: italic 7px 'Times New Roman';color: #121212;}
.t70{width: 480px;margin-left: 2px;margin-top: 12px;font: 8px 'Arial';color: #101010;}
.t71{width: 479px;margin-left: 83px;margin-top: 12px;font: 9px 'Arial';color: #101010;}
.t72{width: 480px;margin-left: 2px;margin-top: 12px;font: 7px 'Arial';color: #101010;}
.t73{width: 505px;margin-top: 1px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t74{width: 393px;font: 12px 'Times New Roman';}
.t75{width: 393px;margin-top: 33px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t76{width: 247px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t77{width: 305px;margin-left: 127px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t78{width: 517px;margin-top: 404px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t79{width: 305px;margin-top: 16px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t80{width: 393px;margin-left: 127px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t81{width: 305px;margin-left: 15px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t82{width: 300px;margin-left: 273px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t83{width: 393px;margin-left: 68px;margin-top: 5px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t84{width: 306px;margin-left: 127px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t85{width: 490px;font: 10px 'Times New Roman';}
.t86{width: 300px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t87{width: 272px;font: italic 12px 'Times New Roman';}
.t88{width: 381px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t89{width: 300px;margin-left: 17px;margin-top: 15px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t90{width: 319px;margin-top: 25px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t91{width: 505px;margin-top: 1px;font: 11px 'Times New Roman';}
.t92{width: 316px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t93{width: 505px;margin-top: 48px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t94{width: 505px;margin-top: 170px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t95{width: 244px;margin-top: 502px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t96{width: 393px;margin-left: 68px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t97{width: 306px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t98{width: 505px;margin-top: 1px;font: 7px 'Times New Roman';}
.t99{width: 393px;margin-left: 127px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t100{width: 244px;margin-top: 210px;font: 6px 'Times New Roman';}
.t101{width: 505px;margin-top: 47px;font: 7px 'Times New Roman';}
</STYLE>
</HEAD>
<BODY>
<DIV id="page_1">
<DIV id="p1dimg1">
<INGENBILD zsrc="H7031501x1.jpg/" id="p1img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2019/20:150</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><P class="p1 ft1">Mer likabehandling och ett stärkt skydd vid</P></TD>
<TD class="tr0 td1"><P class="p2 ft1">Prop.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><P class="p1 ft1">utstationering</P></TD>
<TD class="tr1 td3"><P class="p2 ft1">2019/20:150</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p3 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p4 ft2">Stockholm den 2 april 2020</P>
<P class="p5 ft3">Stefan Löfven</P>
<P class="p6 ft3">Ardalan Shekarabi <SPAN class="ft2">(Arbetsmarknadsdepartementet)</SPAN></P>
<P class="p7 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p8 ft2">Propositionen innehåller förslag till genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2018/957 av den 28 juni 2018 om ändring av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster, ändringsdirektivet. Det föreslås ändringar i bl.a. lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare, lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare och lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Förslagen innebär i huvudsak följande. Möjligheterna att reglera villkoren för utstationerade arbetstagare i kollektivavtal utvidgas. Den lön som får krävas ska inte längre vara begränsad till en minimilön. Vidare får fler villkorstyper än tidigare krävas med stöd av stridsåtgärder. Skyddet för uthyrda utstationerade arbetstagare utökas bl.a. på så sätt att likabehandlingsprincipen i lagen om uthyrning av arbetstagare ska tillämpas vid utstationering. Skyddet vid långvarig utstationering förstärks genom att samtliga arbets- och anställningsvillkor ska tillämpas på långvarigt utstationerade arbetstagare, med vissa undantag.</P>
<P class="p9 ft2">Det föreslås också en skärpning av bestämmelserna om anmälnings- skyldighet och kontaktperson i lagen om utstationering av arbetstagare.</P>
<P class="p10 ft2">Slutligen föreslås en ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p11 ft2">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 30 juli 2020.</P>
<P class="p12 ft2">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<P class="p13 ft1"><SPAN class="ft4">Prop. 2019/20:150 </SPAN>Innehållsförteckning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><P class="p14 ft2"><A href="#page_6">1</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td5"><P class="p15 ft2"><A href="#page_6">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr2 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_6">6</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p14 ft2"><A href="#page_7">2</A></P></TD>
<TD class="tr3 td7"><P class="p15 ft2"><A href="#page_7">Lagtext</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td8"><P class="p1 ft2"><A href="#page_7">..............................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_7">7</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft2"><A href="#page_7">2.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_7">Förslag till lag om ändring i lagen (1999:678) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_7">utstationering av arbetstagare .............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_7">7</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft2"><A href="#page_28">2.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_28">Förslag till lag om ändring i lagen (1976:580) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_28">medbestämmande i arbetslivet .........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_28">28</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft2"><A href="#page_29">2.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_29">Förslag till lag om ändring i lagen (2012:854) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_29">uthyrning av arbetstagare .................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_29">29</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft2"><A href="#page_31">2.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_31">Förslag till lag om ändring i lagen (1974:371) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_31">rättegången i arbetstvister.................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_31">31</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft2"><A href="#page_33">2.5</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_33">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_33">anställningsskydd .............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_33">33</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft2"><A href="#page_34">2.6</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_34">Förslag till lag om ändring i utlänningslagen</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_34">(2005:716) ........................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_34">34</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft2"><A href="#page_37">2.7</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_37">Förslag till lag om ändring i lagen (2016:1231) om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_37">ömsesidigt bistånd med indrivning av vissa</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_37">sanktionsavgifter vid utstationering .................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_37">37</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><P class="p14 ft2"><A href="#page_38">3</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td5"><P class="p15 ft2"><A href="#page_38">Ärendet och dess beredning ............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_38">38</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><P class="p14 ft2"><A href="#page_39">4</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td5"><P class="p15 ft2"><A href="#page_39">Bakgrund och utgångspunkter ........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_39">39</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p15 ft2"><A href="#page_39">4.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_39">Bakgrund ..........................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_39">39</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td9"><P class="p17 ft2"><A href="#page_39">4.1.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p16 ft2"><A href="#page_39">Kort om bakgrunden till</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td9"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p16 ft2"><A href="#page_39">ändringsdirektivet ............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_39">39</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td9"><P class="p17 ft2"><A href="#page_40">4.1.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p16 ft2"><A href="#page_40">Utstationeringsdirektivet i den</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p16 ft2"><A href="#page_40">ursprungliga lydelsen ......................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_40">40</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td9"><P class="p17 ft2"><A href="#page_41">4.1.3</A></P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p16 ft2"><A href="#page_41">Utstationeringslagen ........................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_41">41</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p17 ft2"><A href="#page_42">4.1.4</A></P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p16 ft2"><A href="#page_42">Bemanningsdirektivet och</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td9"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p16 ft2"><A href="#page_42">uthyrningslagen ...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_42">42</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td9"><P class="p17 ft2"><A href="#page_43">4.1.5</A></P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p16 ft2"><A href="#page_43">Tillämpningsdirektivet ....................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_43">43</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td9"><P class="p17 ft2"><A href="#page_43">4.1.6</A></P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p16 ft2"><A href="#page_43">Ändringsdirektivet...........................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_43">43</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p15 ft2"><A href="#page_44">4.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_44">Behovet av ändrade regler om utstationering och</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_44">utgångspunkter för en ändring av reglerna .......................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_44">44</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><P class="p14 ft2"><A href="#page_48">5</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td5"><P class="p15 ft2"><A href="#page_48">En utvidgning av villkoren i den hårda kärnan ...............................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_48">48</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft2"><A href="#page_48">5.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_48">Mer likabehandling när det gäller lön...............................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_48">48</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p15 ft2"><A href="#page_52">5.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_52">Ersättning för resa, kost och logi ......................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_52">52</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft2"><A href="#page_54">5.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_54">Villkor om inkvartering....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_54">54</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p15 ft2"><A href="#page_55">5.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_55">Bedömningen av om arbetstagaren får rätt lön.................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_55">55</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft2"><A href="#page_59">5.5</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_59">Det finns inte behov av lagändringar i fråga om</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_59">villkor om semester ..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_59">59</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><P class="p14 ft2"><A href="#page_60">6</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td5"><P class="p15 ft2"><A href="#page_60">Ett utökat skydd för utstationerade uthyrda arbetstagare ................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_60">60</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p15 ft2"><A href="#page_60">6.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_60">Utsändning av uthyrda arbetstagare ska jämställas</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_60">med utstationering ............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_60">60</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft2"><A href="#page_64">6.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_64">Likabehandling av utstationerade uthyrda</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_64">arbetstagare ......................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_64">64</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft2"><A href="#page_69">6.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_69">Frågan om mer likabehandling mellan utstationerade</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p17 ft2"><A href="#page_69">och inhemska arbetstagare................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft2"><A href="#page_69">69</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft2">2</P>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr7 td11"><P class="p19 ft2"><A href="#page_69">6.4</A></P></TD>
<TD class="tr7 td12"><P class="p20 ft2"><A href="#page_69">En skyldighet för kundföretag att informera</A></P></TD>
<TD class="tr7 td1"><P class="p14 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p20 ft2"><A href="#page_69">bemanningsföretag om arbets- och</A></P></TD>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p20 ft2"><A href="#page_69">anställningsvillkor ...........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td1"><P class="p21 ft2"><A href="#page_69">69</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p22 ft2"><SPAN class="ft2">6.5</SPAN><A href="#page_72"><SPAN class="ft6">En skyldighet för kundföretag att informera om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr4 td13"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p23 ft2"><A href="#page_72">inhyrda arbetstagares arbete i ett annat land ....................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p14 ft2"><A href="#page_72">72</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p14 ft2"><A href="#page_74">7</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td16"><P class="p23 ft2"><A href="#page_74">Ett utökat skydd vid långvarig utstationering.................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td15"><P class="p14 ft2"><A href="#page_74">74</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td13"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p19 ft2"><A href="#page_74">7.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p24 ft2"><A href="#page_74">Författningsreglerade arbets- och anställningsvillkor</A></P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td13"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p23 ft2"><A href="#page_74">vid långvarig utstationering .............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p14 ft2"><A href="#page_74">74</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p19 ft2"><A href="#page_78">7.2</A></P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p23 ft2"><A href="#page_78">Förlängning av tidsperioden efter anmälan .....................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p14 ft2"><A href="#page_78">78</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p22 ft2"><SPAN class="ft2">7.3</SPAN><A href="#page_80"><SPAN class="ft6">Sammanläggning av tid när en utstationerad</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_80">arbetstagare ersätter en annan..........................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p14 ft2"><A href="#page_80">80</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p25 ft2"><SPAN class="ft2">7.4</SPAN><A href="#page_84"><SPAN class="ft6">Arbetsgivarens skyldighet att upplysa arbetstagare om den tid som andra har utfört samma arbete på</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_84">samma plats .....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p14 ft2"><A href="#page_84">84</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p26 ft2"><SPAN class="ft2">7.5</SPAN><A href="#page_88"><SPAN class="ft6">Kollektivavtalsreglerade villkor vid långvarig</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_88">utstationering ...................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p14 ft2"><A href="#page_88">88</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft2"><SPAN class="ft2">7.6</SPAN><A href="#page_93"><SPAN class="ft6">Kollektivavtalsverkningarna bör begränsas när ett avtal har slutits som en följd av stridsåtgärder eller</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr5 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_93">varsel om sådana åtgärder ...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p14 ft2"><A href="#page_93">93</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p26 ft2"><SPAN class="ft2">7.7</SPAN><A href="#page_93"><SPAN class="ft6">Långvarigt utstationerade arbetstagares rätt att</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr4 td17"><P class="p16 ft2"><A href="#page_93">åberopa villkor i kollektivavtal........................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p14 ft2"><A href="#page_93">93</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p22 ft2"><SPAN class="ft2">7.8</SPAN><A href="#page_94"><SPAN class="ft6">Arbetsgivares skyldighet att tillhandahålla</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p20 ft2"><A href="#page_94">handlingar till arbetstagarorganisationer .........................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p14 ft2"><A href="#page_94">94</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td11"><P class="p19 ft2"><A href="#page_97">7.9</A></P></TD>
<TD class="tr4 td12"><P class="p20 ft2"><A href="#page_97">Skydd mot repressalier ....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p14 ft2"><A href="#page_97">97</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p22 ft2"><SPAN class="ft2">7.10</SPAN><A href="#page_98"><SPAN class="ft7">En stridsåtgärds olovlighet enligt</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td20"><P class="p28 ft2"><A href="#page_98">medbestämmandelagen....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_98">98</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td18"><P class="p16 ft2"><A href="#page_98">8</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td22"><P class="p29 ft2"><A href="#page_98">Tillgång till information om arbets- och anställningsvillkor..........</A></P></TD>
<TD class="tr3 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_98">98</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td18"><P class="p16 ft2"><A href="#page_103">9</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td22"><P class="p29 ft2"><A href="#page_103">Myndighetssamarbete samt övervakning, kontroll och</A></P></TD>
<TD class="tr6 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td22"><P class="p29 ft2"><A href="#page_103">efterlevnad....................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_103">103</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p29 ft2"><A href="#page_103">9.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td20"><P class="p28 ft2"><A href="#page_103">Samarbete mellan myndigheter .....................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_103">103</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p29 ft2"><A href="#page_104">9.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td20"><P class="p28 ft2"><A href="#page_104">Övervakning, kontroll och efterlevnad ..........................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_104">104</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td23"><P class="p28 ft2"><A href="#page_104">9.2.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_104">Jämkning av sanktioner i vissa fall ...............</A></P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_104">104</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td23"><P class="p28 ft2"><A href="#page_105">9.2.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_105">Försvar av rättigheter och hindrande av</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td23"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_105">missbruk .......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_105">105</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td18"><P class="p16 ft2"><A href="#page_106">10</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td22"><P class="p29 ft2"><A href="#page_106">Skärpta regler om anmälningsskyldighet och kontaktperson</A></P></TD>
<TD class="tr3 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td22"><P class="p29 ft2"><A href="#page_106">vid utstationering..........................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_106">106</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p29 ft2"><A href="#page_106">10.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td20"><P class="p28 ft2"><A href="#page_106">Reglerna om anmälningsskyldighet och</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td20"><P class="p28 ft2"><A href="#page_106">kontaktperson vid utstationering bör förändras .............</A></P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_106">106</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p26 ft2"><SPAN class="ft2">10.2</SPAN><A href="#page_111"><SPAN class="ft7">Anmälan om utstationering och om kontaktperson</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr5 td25"><P class="p16 ft2"><A href="#page_111">från första dagen ............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p14 ft2"><A href="#page_111">111</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p30 ft2"><SPAN class="ft2">10.3</SPAN><A href="#page_118"><SPAN class="ft7">Skyldighet för arbetsgivaren att lämna dokumentation och för tjänstemottagaren att underrätta Arbetsmiljöverket om utebliven</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr5 td25"><P class="p16 ft2"><A href="#page_118">dokumentation ...............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p14 ft2"><A href="#page_118">118</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p26 ft2"><SPAN class="ft2">10.4</SPAN><A href="#page_124"><SPAN class="ft7">Sanktionsavgift för både arbetsgivaren och</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr5 td19"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p29 ft2"><A href="#page_124">tjänstemottagaren...........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p14 ft2"><A href="#page_124">124</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td19"><P class="p31 ft8"><A href="#page_127">10.5</A></P></TD>
<TD class="tr8 td27"><P class="p29 ft8"><A href="#page_127">Rätt att meddela föreskrifter ..........................................</A></P></TD>
<TD class="tr8 td26"><P class="p14 ft8"><A href="#page_127">127</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><P class="p31 ft2"><A href="#page_128">10.6</A></P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p29 ft2"><A href="#page_128">Utökade befogenheter för Arbetsmiljöverket ................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p14 ft2"><A href="#page_128">128</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p32 ft2">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p33 ft2">4</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr7 td18"><P class="p16 ft2"><A href="#page_132">11</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td22"><P class="p29 ft2"><A href="#page_132">Skadeståndsbestämmelser .............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_132">132</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p29 ft2"><A href="#page_132">11.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p28 ft2"><A href="#page_132">Ändrade skadeståndsregler i utstationeringslagen..........</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_132">132</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p29 ft2"><A href="#page_134">11.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p28 ft2"><A href="#page_134">Ändrade skadeståndsregler i uthyrningslagen ................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_134">134</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td18"><P class="p16 ft2"><A href="#page_135">12</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td22"><P class="p29 ft2"><A href="#page_135">Rättegångsbestämmelser ...............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_135">135</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p29 ft2"><A href="#page_135">12.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p28 ft2"><A href="#page_135">Ändrade rättegångsregler i utstationeringslagen ............</A></P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_135">135</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p28 ft2"><A href="#page_135">12.1.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_135">Tillämplig rättegångsordning ........................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_135">135</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p28 ft2"><A href="#page_136">12.1.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_136">Tidsfrister och preskription ...........................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_136">136</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p29 ft2"><A href="#page_137">12.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p28 ft2"><A href="#page_137">Ändrade rättegångsregler i uthyrningslagen...................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_137">137</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td5"><P class="p16 ft2"><A href="#page_138">13 Ändring i lagen om rättegången i arbetstvister .............................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_138">138</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td5"><P class="p16 ft2"><A href="#page_138">14 Följdändringar i andra lagar ..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_138">138</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td18"><P class="p16 ft2"><A href="#page_140">15</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td22"><P class="p29 ft2"><A href="#page_140">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser.................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_140">140</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td18"><P class="p16 ft2"><A href="#page_143">16</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td22"><P class="p29 ft2"><A href="#page_143">Konsekvenser................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_143">143</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p29 ft2"><A href="#page_143">16.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p28 ft2"><A href="#page_143">Genomförande av ändringsdirektivet .............................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_143">143</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p28 ft2"><A href="#page_143">16.1.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_143">Problembeskrivning och syftet med</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_143">förslagen ........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_143">143</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p28 ft2"><A href="#page_144">16.1.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_144">Alternativa lösningar .....................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_144">144</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p28 ft2"><A href="#page_144">16.1.3</A></P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_144">Vilka berörs av regleringen? .........................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_144">144</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p28 ft2"><A href="#page_144">16.1.4</A></P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_144">Konsekvenser för utstationerade</A></P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_144">arbetstagare....................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_144">144</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p28 ft2"><A href="#page_146">16.1.5</A></P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_146">Konsekvenser för</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_146">arbetstagarorganisationer...............................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_146">146</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p28 ft2"><A href="#page_146">16.1.6</A></P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_146">Konsekvenser för företag och arbetsgivare ...</A></P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_146">146</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p28 ft2"><A href="#page_150">16.1.7</A></P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_150">Konsekvenser för stat, kommuner och</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_150">regioner..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_150">150</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p28 ft2"><A href="#page_151">16.1.8</A></P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_151">Förslagens förenlighet med </A><NOBR><A href="#page_151">EU-rätten</A></NOBR><A href="#page_151"> och</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_151">internationella åtaganden...............................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_151">151</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p28 ft2"><A href="#page_151">16.1.9</A></P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_151">Konsekvenser för jämställdhet mellan</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_151">kvinnor och män ............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_151">151</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p29 ft2"><A href="#page_152">16.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p28 ft2"><A href="#page_152">Anmälningsskyldighet vid utstationering .......................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_152">152</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p28 ft2"><A href="#page_152">16.2.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_152">Problembeskrivning och syftet med</A></P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_152">förslagen ........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_152">152</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p28 ft2"><A href="#page_152">16.2.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_152">Alternativa lösningar .....................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_152">152</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p28 ft2"><A href="#page_154">16.2.3</A></P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_154">Vilka berörs av regleringen? .........................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_154">154</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p28 ft2"><A href="#page_154">16.2.4</A></P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_154">Konsekvenser för företag och arbetsgivare ...</A></P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_154">154</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p28 ft2"><A href="#page_155">16.2.5</A></P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_155">Konsekvenser för stat, kommuner och</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_155">regioner..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_155">155</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p28 ft2"><A href="#page_155">16.2.6</A></P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_155">Förslagens förenlighet med </A><NOBR><A href="#page_155">EU-rätten</A></NOBR><A href="#page_155"> och</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_155">internationella åtaganden...............................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_155">155</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p28 ft2"><A href="#page_156">16.2.7</A></P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_156">Konsekvenser för jämställdhet mellan</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_156">kvinnor och män ............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_156">156</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p28 ft2"><A href="#page_156">16.2.8</A></P></TD>
<TD class="tr4 td24"><P class="p16 ft2"><A href="#page_156">Konsekvenser i övrigt....................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_156">156</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p29 ft2"><A href="#page_156">16.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p28 ft2"><A href="#page_156">Ändring i lagen om rättegången i arbetstvister...............</A></P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_156">156</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p29 ft2"><A href="#page_156">16.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p28 ft2"><A href="#page_156">Ikraftträdande och informationsinsatser .........................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_156">156</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td18"><P class="p16 ft2"><A href="#page_157">17</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td22"><P class="p29 ft2"><A href="#page_157">Författningskommentar.................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_157">157</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p34 ft2"><SPAN class="ft2">17.1</SPAN><A href="#page_157"><SPAN class="ft7">Förslaget till lag om ändring i lagen (1999:678) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p16 ft2"><A href="#page_157">utstationering av arbetstagare .........................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_157">157</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft2"><SPAN class="ft2">17.2</SPAN><A href="#page_188"><SPAN class="ft7">Förslaget till lag om ändring i lagen (1976:580) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p16 ft2"><A href="#page_188">medbestämmande i arbetslivet .......................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft2"><A href="#page_188">188</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr7 td19"><P class="p31 ft2"><A href="#page_188">17.3</A></P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p29 ft2"><A href="#page_188">Förslaget till lag om ändring i lagen (2012:854) om</A></P></TD>
<TD class="tr7 td32"><P class="p14 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td19"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p29 ft2"><A href="#page_188">uthyrning av arbetstagare ..............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p21 ft2"><A href="#page_188">188</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p26 ft2"><SPAN class="ft2">17.4</SPAN><A href="#page_191"><SPAN class="ft7">Förslaget till lag om ändring i lagen (1974:371) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr5 td25"><P class="p16 ft2"><A href="#page_191">rättegången i arbetstvister..............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p14 ft2"><A href="#page_191">191</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p26 ft2"><SPAN class="ft2">17.5</SPAN><A href="#page_192"><SPAN class="ft7">Förslaget till lag om ändring i lagen (1982:80) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr5 td25"><P class="p16 ft2"><A href="#page_192">anställningsskydd ..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p14 ft2"><A href="#page_192">192</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p26 ft2"><SPAN class="ft2">17.6</SPAN><A href="#page_192"><SPAN class="ft7">Förslaget till lag om ändring i utlänningslagen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p14 ft2"><A href="#page_192">(2005:716) .....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p14 ft2"><A href="#page_192">192</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft2"><SPAN class="ft2">17.7</SPAN><A href="#page_194"><SPAN class="ft7">Förslaget till lag om ändring i lagen (2016:1231) om ömsesidigt bistånd med indrivning av vissa</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p16 ft2"><A href="#page_194">sanktionsavgifter vid utstationering...............................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p14 ft2"><A href="#page_194">194</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td35"><P class="p16 ft2">Bilaga 1</P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p16 ft2"><A href="#page_195">Ändringsdirektivet.........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td26"><P class="p14 ft2"><A href="#page_195">195</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td35"><P class="p16 ft2">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p16 ft2"><A href="#page_204">Utstationeringsdirektivet ...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td26"><P class="p14 ft2"><A href="#page_204">204</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td35"><P class="p16 ft2">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p16 ft2"><A href="#page_210">Tillämpningsdirektivet ..................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td26"><P class="p14 ft2"><A href="#page_210">210</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td35"><P class="p16 ft2">Bilaga 4</P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p16 ft2"><A href="#page_231">Sammanfattning av betänkandet Genomförande av</A></P></TD>
<TD class="tr6 td26"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p16 ft2"><A href="#page_231">ändringar i utstationeringsdirektivet (SOU 2019:25) ....</A></P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p14 ft2"><A href="#page_231">231</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td35"><P class="p16 ft2">Bilaga 5</P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p16 ft2"><A href="#page_238">Lagförslag i betänkandet (SOU 2019:25)......................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td26"><P class="p14 ft2"><A href="#page_238">238</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td35"><P class="p16 ft2">Bilaga 6</P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p16 ft2"><A href="#page_253">Förteckning över remissinstanserna (SOU 2019:25).....</A></P></TD>
<TD class="tr6 td26"><P class="p14 ft2"><A href="#page_253">253</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td35"><P class="p16 ft2">Bilaga 7</P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p16 ft2"><A href="#page_254">Sammanfattning av promemorian Utstationering och</A></P></TD>
<TD class="tr6 td26"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p16 ft2"><A href="#page_254">vägtransporter (Ds 2017:22) ..........................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p14 ft2"><A href="#page_254">254</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td35"><P class="p16 ft2">Bilaga 8</P></TD>
<TD class="tr3 td25"><P class="p16 ft2"><A href="#page_256">Lagförslag i promemorian (Ds 2017:22) .......................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td26"><P class="p14 ft2"><A href="#page_256">256</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td35"><P class="p16 ft2">Bilaga 9</P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p16 ft2"><A href="#page_260">Förteckning över remissinstanserna (Ds 2017:22) ........</A></P></TD>
<TD class="tr6 td26"><P class="p14 ft2"><A href="#page_260">260</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td35"><P class="p16 ft2">Bilaga 10</P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p16 ft2"><A href="#page_261">Jämförelsetabell nuvarande och föreslagen</A></P></TD>
<TD class="tr6 td26"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td25"><P class="p16 ft2"><A href="#page_261">beteckning .....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p14 ft2"><A href="#page_261">261</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td35"><P class="p16 ft2">Bilaga 11</P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p16 ft2"><A href="#page_262">Lagrådsremissens lagförslag..........................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td26"><P class="p14 ft2"><A href="#page_262">262</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td35"><P class="p16 ft2">Bilaga 12</P></TD>
<TD class="tr6 td25"><P class="p16 ft2"><A href="#page_291">Lagrådets yttrande .........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td26"><P class="p14 ft2"><A href="#page_291">291</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td16"><P class="p16 ft2"><A href="#page_292">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 2 april 2020.........</A></P></TD>
<TD class="tr6 td26"><P class="p14 ft2"><A href="#page_292">292</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p37 ft2">5</P>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td36"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150 <SPAN class="ft9">1</SPAN></P></TD>
<TD class="tr9 td37"><P class="p16 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p38 ft2">Regeringens förslag:</P>
<P class="p39 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare.</SPAN></P>
<P class="p40 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft10">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.</SPAN></P>
<P class="p40 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft10">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare.</SPAN></P>
<P class="p39 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft11">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</SPAN></P>
<P class="p40 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft10">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd.</SPAN></P>
<P class="p39 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft10">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716).</SPAN></P>
<P class="p41 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft10">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2016:1231) om ömsesidigt bistånd med indrivning av vissa sanktionsavgifter vid utstationering.</SPAN></P>
<P class="p42 ft2">6</P>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Denna lag gäller när en arbets- givare som är etablerad i ett annat land än Sverige utstationerar arbetstagare här i landet i samband med att arbetsgivaren tillhanda-</SPAN></DIV>
<P class="p43 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p44 ft1"><SPAN class="ft1">2</SPAN><SPAN class="ft12">Lagtext</SPAN></P>
<P class="p45 ft2">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P>
<P class="p46 ft13"><SPAN class="ft13">2.1</SPAN><SPAN class="ft14">Förslag till lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare</SPAN></P>
<P class="p47 ft2">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft15">1 </SPAN>i fråga om lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare<SPAN class="ft15">2</SPAN></P>
<P class="p10 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att rubrikerna närmast före 3, 5, 8, 9, 10, 13, 14, 19, 21, 22, 24 och 25 §§ ska utgå,</P>
<P class="p48 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att nuvarande 1 a, 2, 3, 4, 5, 5 a, 5 b, 5 c, 5 d, 6, 7, 7 a, 8, 9, 9 a, 9 b,</P>
<P class="p49 ft2">9 c, 9 d, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 och 27 §§ ska betecknas 2, 3, 4, 5, 6, 15, 20, 21, 22, 7, 9, 10, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 32, 34, 35, 37, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50 och 51 §§,</P>
<P class="p50 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 1 § och de nya 2, <NOBR>4–7,</NOBR> 15, <NOBR>20–26,</NOBR> 29, 32, 34, 35, 37, <NOBR>39–41,</NOBR> 43 och <NOBR>46–51</NOBR> §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p10 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas fjorton nya paragrafer, 8, <NOBR>11–14,</NOBR> <NOBR>16–19,</NOBR> 30, 31, 33, 36 och 38 §§,</P>
<P class="p51 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det närmast före de nya 4, 6, 11, 15, <NOBR>18–24,</NOBR> 29, 32, 34, 35, 37, 43, 46, 48 och 49 §§ ska införas nya rubriker av följande lydelse,</P>
<P class="p51 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det närmast före den nya 45 § ska införas en ny rubrik som ska lyda ”Behörig företrädare vid kollektivavtalsförhandlingar”.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p16 ft16">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p52 ft2">1 §<SPAN class="ft15">3</SPAN></P>
<P class="p53 ft2">Denna lag gäller när en arbets- givare som är etablerad i ett annat land än Sverige utstationerar arbetstagare här i landet i samband</P>
<P class="p54 ft19"><SPAN class="ft17">1</SPAN><SPAN class="ft18">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2018/957 av den 28 juni 2018 om ändring av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p55 ft21"><SPAN class="ft17">2</SPAN><SPAN class="ft20">Senaste lydelse av</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr10 td40"><P class="p17 ft21">7 a § 2018:1473</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td17"><P class="p16 ft21">rubriken närmast före 10 § 2013:351</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td40"><P class="p17 ft19">9 c § 2017:320</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td17"><P class="p16 ft19">rubriken närmast före 13 § 2013:351</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td40"><P class="p17 ft19">9 d § 2017:320</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td17"><P class="p16 ft19">rubriken närmast före 14 § 2013:351</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td40"><P class="p17 ft21">18 § 2013:351</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td17"><P class="p16 ft21">rubriken närmast före 19 § 2013:351</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td40"><P class="p17 ft19">20 § 2013:351</P></TD>
<TD class="tr11 td41"><P class="p16 ft22">rubriken närmast före 21</P></TD>
<TD class="tr11 td42"><P class="p1 ft19">§ 2017:320</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td40"><P class="p17 ft19">21 § 2017:320</P></TD>
<TD class="tr11 td41"><P class="p16 ft22">rubriken närmast före 22</P></TD>
<TD class="tr11 td42"><P class="p1 ft19">§ 2017:320</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td40"><P class="p17 ft19">rubriken närmast före 8 § 2001:65</P></TD>
<TD class="tr11 td41"><P class="p16 ft22">rubriken närmast före 24</P></TD>
<TD class="tr11 td42"><P class="p1 ft19">§ 2017:320</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td40"><P class="p17 ft23">rubriken närmast före 9 § 2017:320</P></TD>
<TD class="tr12 td41"><P class="p16 ft24">rubriken närmast före 25</P></TD>
<TD class="tr12 td42"><P class="p1 ft23">§ 2017:320.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td40"><P class="p16 ft26"><SPAN class="ft25">3 </SPAN>Senaste lydelse 2017:320.</P></TD>
<TD class="tr2 td41"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td42"><P class="p56 ft2">7</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p57 ft2">Prop. 2019/20:150 med att arbetsgivaren tillhanda- håller tjänster över gränserna.</P>
<P class="p58 ft3">Vid bedömningen av om en arbetsgivare är etablerad i ett annat land än Sverige ska de omständigheter som rör arbets- givarens verksamhet i det andra landet och, vid behov, arbets- givarens verksamhet i Sverige beaktas.</P>
<P class="p59 ft2">Dessutom finns i <SPAN class="ft3">8 § </SPAN>bestämmel- ser om arbetsgivare som har sin hemvist eller sitt säte i Sverige och utstationerar arbetstagare till ett</P>
<P class="p60 ft2">annat medlemsland inom Europeiska ekonomiska samarbets- området (EES) eller Schweiz.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p61 ft2">håller tjänster över gränserna. <SPAN class="ft3">Vid bedömningen av om en arbets- givare är etablerad i ett annat land än Sverige ska de omständigheter som rör arbetsgivarens verksamhet i det andra landet och, vid behov,</SPAN></P>
<P class="p62 ft3">arbetsgivarens verksamhet i Sverige beaktas.</P>
<P class="p63 ft2">Dessutom finns i <SPAN class="ft3">23 § </SPAN>bestäm- melser om arbetsgivare som har sin hemvist eller sitt säte i Sverige och utstationerar arbetstagare till ett</P>
<P class="p62 ft2">annat medlemsland inom Europeiska ekonomiska samarbets- området (EES) eller Schweiz.</P>
<P class="p64 ft3">Lagen gäller även när en arbets- givare enligt 4 § tredje stycket eller 23 § andra stycket hyr ut eller ställer en arbetstagare till för- fogande till ett användarföretag som i sin tur sänder arbetstagaren till ett annat land än det där användarföretaget är etablerat<SPAN class="ft2">.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p38 ft3">1 a §</P>
<P class="p65 ft2">Det som sägs i <SPAN class="ft3">5 a § </SPAN>om förut- sättningarna för att vidta strids- åtgärder och i <SPAN class="ft3">5 b § </SPAN>om begräns- ningarna av ett kollektivavtals rättsverkan gäller bara om arbets- givaren är etablerad inom EES eller Schweiz.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr7 td43"><P class="p66 ft2">8</P></TD>
<TD class="tr7 td44"><P class="p67 ft22"><SPAN class="ft27">4 </SPAN>Senaste lydelse av tidigare 1 a § 2017:320.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p13 ft3"><SPAN class="ft3">2</SPAN><SPAN class="ft28">§</SPAN><SPAN class="ft15">4</SPAN></P>
<P class="p68 ft3"><SPAN class="ft2">Det som sägs i </SPAN>15, 16 och 19 §§</P>
<P class="p69 ft2">om förutsättningarna för att vidta stridsåtgärder och i <SPAN class="ft3">20 § </SPAN>om begränsningarna av ett kollektiv- avtals rättsverkan gäller bara om arbetsgivaren är etablerad inom EES eller Schweiz.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr7 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td46"><P class="p70 ft29">Definitioner</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td45"><P class="p14 ft3">3 §</P></TD>
<TD class="tr13 td46"><P class="p70 ft3">4 §</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p71 ft2">Med utstationering avses någon av följande gränsöverskridande åtgärder:</P>
<P class="p72 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">när en arbetsgivare för egen räkning och under egen ledning sänder arbetstagare till Sverige enligt avtal som arbetsgivaren har ingått med den</SPAN></P>
<P class="p73 ft2"><SPAN class="ft2">i</SPAN><SPAN class="ft30">Sverige verksamma mottagaren av tjänsterna,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p74 ft2">2. när en arbetsgivare sänder</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p14 ft2">2. när en arbetsgivare sänder</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">arbetstagare till Sverige till en</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">arbetstagare till Sverige till en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">arbetsplats eller till ett företag som</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">arbetsplats eller till ett företag som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p75 ft2">tillhör koncernen eller</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p76 ft2">tillhör koncernen<SPAN class="ft3">, </SPAN>eller</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p77 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft10">när en arbetsgivare som hyr ut arbetskraft eller ställer arbetskraft till förfogande sänder arbetstagare till ett användarföretag som är etablerat i Sverige eller som bedriver verksamhet här.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td48"><P class="p78 ft2">Ett anställningsförhållande</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p79 ft16">skall</P></TD>
<TD class="tr5 td50"><P class="p80 ft2">Ett</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td1"><P class="p16 ft2">anställningsförhållande</P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p14 ft3">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft2">råda</P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft2">mellan</P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p79 ft2">och</P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p81 ft2">råda</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td54"><P class="p16 ft2">mellan</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td55"><P class="p82 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p14 ft2">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td56"><P class="p16 ft2">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p83 ft2">under</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p79 ft2">ut-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td57"><P class="p81 ft2">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td58"><P class="p84 ft2">under</P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p14 ft2">ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td48"><P class="p16 ft2">stationeringstiden.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td60"><P class="p81 ft2">stationeringstiden.</P></TD>
<TD class="tr5 td59"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td61"><P class="p80 ft3">En arbetsgivare anses ha ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><P class="p81 ft3">stationerat</P></TD>
<TD class="tr4 td63"><P class="p16 ft3">en</P></TD>
<TD class="tr4 td58"><P class="p16 ft16">arbetstagare</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td28"><P class="p14 ft3">enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td60"><P class="p81 ft3">första stycket 3 även när</P></TD>
<TD class="tr5 td59"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td61"><P class="p80 ft3">1. arbetsgivaren hyr ut arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td61"><P class="p81 ft16">tagaren eller ställer arbetstagaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td61"><P class="p81 ft3">till ett användarföretags för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><P class="p81 ft3">fogande,</P></TD>
<TD class="tr4 td63"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td58"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td60"><P class="p80 ft3">2. användarföretaget</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td28"><P class="p14 ft16">sänder</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td60"><P class="p81 ft3">arbetstagaren till Sverige,</P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td60"><P class="p80 ft3">3. användarföretagets</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><P class="p14 ft16">åtgärd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td61"><P class="p81 ft3">skulle ha utgjort en utstationering</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td61"><P class="p81 ft3">enligt första stycket om användar-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td61"><P class="p81 ft16">företaget hade varit arbetstagarens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td60"><P class="p81 ft3">arbetsgivare, och</P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><P class="p80 ft3">4. varken</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><P class="p85 ft3">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p14 ft16">eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td61"><P class="p81 ft3">användarföretaget är etablerade i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><P class="p81 ft3">Sverige.</P></TD>
<TD class="tr4 td63"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td58"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td28"><P class="p16 ft3">4 §</P></TD>
<TD class="tr14 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td50"><P class="p81 ft3">5 §<SPAN class="ft15">5</SPAN></P></TD>
<TD class="tr14 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td63"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td58"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td59"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p78 ft2">Med</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td66"><P class="p79 ft2">utstationerad arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p80 ft2">Med</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td67"><P class="p14 ft2">utstationerad arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft2">avses</P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p81 ft2">varje</P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p1 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p79 ft2">som</P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p81 ft2">avses</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td54"><P class="p81 ft2">varje</P></TD>
<TD class="tr4 td58"><P class="p86 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p14 ft2">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p16 ft2">vanligen arbetar i ett annat land</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td61"><P class="p81 ft2">vanligen arbetar i ett annat land</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">men som under en begränsad tid</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td61"><P class="p81 ft2">men som under en begränsad tid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p16 ft2">utför arbete enligt <SPAN class="ft3">3 § </SPAN>i Sverige.</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td61"><P class="p81 ft2">utför arbete enligt <SPAN class="ft3">4 § </SPAN>i Sverige.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p72 ft2">Vid bedömningen av om en arbetstagare under en begränsad tid utför arbete i Sverige ska de omständigheter som kännetecknar arbetet och arbetstagarens situation beaktas.</P>
<P class="p87 ft26"><SPAN class="ft17">5</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse av tidigare 4 § 2017:320.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p88 ft2">9</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p89 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p33 ft2">10</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr7 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td70"><P class="p70 ft29">Arbets- och anställningsvillkor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr15 td70"><P class="p70 ft32">Författningsreglerade villkor vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr8 td70"><P class="p70 ft33">utstationering</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td69"><P class="p14 ft16">5 §</P></TD>
<TD class="tr6 td70"><P class="p70 ft3">6 §<SPAN class="ft15">6</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p90 ft2">En arbetsgivare ska, oavsett vilken lag som annars gäller för anställningsförhållandet, tillämpa följande bestämmelser för ut-</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">stationerade arbetstagare:</P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p78 ft2"><SPAN class="ft3">– </SPAN>2, 2 a, 5, 7, <NOBR>16–16</NOBR> b, <NOBR>17–17</NOBR> b,</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">1. </SPAN>2, 2 a, 5, 7, <NOBR>16–16</NOBR> b, <NOBR>17–17</NOBR> b,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">24, <NOBR>28–29</NOBR> a, 31 och 32 §§ semester-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p14 ft2">24, <NOBR>28–29</NOBR> a, 31 och 32 §§ semester-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td73"><P class="p16 ft2">lagen (1977:480),</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p81 ft2">lagen (1977:480),</P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td61"><P class="p78 ft2">– 2 §, 4 § första stycket och 16–</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td68"><P class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">2. </SPAN>2 §, 4 § första stycket och 16–</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p16 ft2">22 §§</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td75"><P class="p91 ft2">föräldraledighetslagen</P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p81 ft2">22 §§</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td76"><P class="p14 ft2">föräldraledighetslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p16 ft2">(1995:584),</P></TD>
<TD class="tr5 td50"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p81 ft2">(1995:584),</P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p78 ft2">– <NOBR>2–7</NOBR> §§ lagen (2002:293) om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p23 ft2"><SPAN class="ft3">3. </SPAN><NOBR>2–7</NOBR> §§ lagen (2002:293) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">förbud mot diskriminering av del-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p14 ft2">förbud mot diskriminering av del-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td61"><P class="p16 ft2">tidsarbetande arbetstagare och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td68"><P class="p14 ft2">tidsarbetande arbetstagare och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p16 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p92 ft2">med</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p91 ft34">tidsbegränsad</P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p81 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p92 ft2">med</P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p14 ft34">tidsbegränsad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td73"><P class="p16 ft2">anställning, <SPAN class="ft3">samt</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p81 ft2">anställning, <SPAN class="ft3">och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td61"><P class="p78 ft2">– 1 kap. 4 och 5 §§, 2 kap. <NOBR>1–4</NOBR></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td68"><P class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">4. </SPAN>1 kap. 4 och 5 §§, 2 kap. <NOBR>1–4</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">och 18 §§ samt 5 kap. 1 och 3 §§</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p14 ft2">och 18 §§ samt 5 kap. 1 och 3 §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">diskrimineringslagen (2008:567).</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p81 ft2">diskrimineringslagen (2008:567).</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td61"><P class="p78 ft2">Vid utstationering gäller även</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p78 ft2">– arbetsmiljölagen (1977:1160),</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p15 ft2"><SPAN class="ft3">1. </SPAN>arbetsmiljölagen (1977:1160),</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td73"><P class="p78 ft2">– arbetstidslagen</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p91 ft2">(1982:673),</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p15 ft2"><SPAN class="ft3">2. </SPAN>arbetstidslagen</P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p14 ft2">(1982:673),</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td73"><P class="p16 ft2">dock inte 12 §,</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p81 ft2">dock inte 12 §,</P></TD>
<TD class="tr4 td72"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td61"><P class="p78 ft2">– lagen (2005:395) om arbetstid</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td68"><P class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">3. </SPAN>lagen (2005:395) om arbetstid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">vid visst vägtransportarbete, dock</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p14 ft2">vid visst vägtransportarbete, dock</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p16 ft2">inte 16 §,</P></TD>
<TD class="tr5 td50"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p81 ft2">inte 16 §,</P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p78 ft2">– lagen (2005:426) om arbetstid</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">4. </SPAN>lagen (2005:426) om arbetstid</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p93 ft2"><SPAN class="ft2">m.m.</SPAN><SPAN class="ft35">för flygpersonal inom civil- m.m. för flygpersonal inom civil- flyget, dock med den begräns- flyget, dock med den begräns-</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">ningen i fråga om 1 § andra stycket</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">ningen i fråga om 1 § andra stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">att 12 § arbetstidslagen inte gäller,</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">att 12 § arbetstidslagen inte gäller,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft3">samt</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p16 ft3">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p19 ft2">– lagen (2008:475) om kör- och</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p85 ft2"><SPAN class="ft3">5. </SPAN>lagen (2008:475) om kör- och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">vilotid vid internationell järnvägs-</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">vilotid vid internationell järnvägs-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">trafik, dock med den begränsningen</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft34">trafik, dock med den begränsningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><P class="p16 ft2">i fråga om 1 § tredje stycket att 12 §</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p16 ft2">i fråga om 1 § tredje stycket att 12 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td81"><P class="p16 ft2">arbetstidslagen inte gäller.</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">arbetstidslagen inte gäller.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td78"><P class="p78 ft3">Vid</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p16 ft3">utstationering</P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p17 ft3">av</P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p19 ft16">uthyrda</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p16 ft3">arbetstagare tillämpas även 2, 9,</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p16 ft3">10, 13 och 15 §§ lagen (2012:854)</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p16 ft3">om uthyrning av arbetstagare. Vid</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><P class="p16 ft3">tillämpningen av dessa bestämmel-</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p16 ft3">ser ska som bemanningsföretag</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft3">anses</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p1 ft3">arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p16 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p19 ft3">hyr ut</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p94 ft26"><SPAN class="ft17">6</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse av tidigare 5 § 2012:857.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td82"><P class="p16 ft3">arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr7 td83"><P class="p95 ft3">och som</P></TD>
<TD class="tr7 td84"><P class="p79 ft3">kundföretag</P></TD>
<TD class="tr7 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td19"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td75"><P class="p14 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p16 ft3">anses användarföretag.</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p79 ft2"><NOBR>Första<SPAN class="ft3">–tredje</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>styckena hindrar</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p80 ft2">Första</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td23"><P class="p96 ft3">och andra</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td86"><P class="p97 ft2">styckena</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">inte att</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td88"><P class="p79 ft2">arbetsgivaren tillämpar</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p81 ft2">hindrar</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft2">inte</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p98 ft34">att</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td89"><P class="p97 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p16 ft2">bestämmelser eller villkor som är</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td90"><P class="p81 ft2">tillämpar bestämmelser eller villkor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">förmånligare för arbetstagaren.</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td90"><P class="p81 ft2">som är förmånligare för arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td87"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td84"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p81 ft2">tagaren.</P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td87"><P class="p16 ft3">6 §</P></TD>
<TD class="tr16 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td83"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td84"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td7"><P class="p81 ft3">7 §</P></TD>
<TD class="tr16 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td19"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p79 ft2">För arbete som utförs av en</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td90"><P class="p97 ft2">För arbete som utförs av en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td92"><P class="p16 ft2">yrkesutbildad eller</P></TD>
<TD class="tr5 td84"><P class="p79 ft2">specialiserad</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td93"><P class="p81 ft2">yrkesutbildad</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p99 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td89"><P class="p97 ft2">specialiserad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td82"><P class="p16 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p98 ft16">skall</P></TD>
<TD class="tr4 td84"><P class="p79 ft34">arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td93"><P class="p81 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p86 ft3">ska</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td89"><P class="p97 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p16 ft2">tillämpa de i <SPAN class="ft3">5 § </SPAN>nämnda bestäm-</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td90"><P class="p81 ft2">tillämpa de i <SPAN class="ft3">6 § </SPAN>nämnda bestäm-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">melserna</P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p16 ft2">i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td94"><P class="p79 ft2">semesterlagen endast</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p81 ft2">melserna</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p16 ft2">i</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td89"><P class="p97 ft34">semesterlagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">om utstationeringen pågår i mer än</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td93"><P class="p81 ft3">(1977:480)</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td87"><P class="p82 ft2">endast</P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p97 ft2">ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p16 ft2">åtta dagar och om arbetet</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td90"><P class="p81 ft2">stationeringen pågår i mer än åtta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td84"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td95"><P class="p81 ft2">dagar och om arbetet</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">utförs i samband med en första montering eller installation som ingår</SPAN></P>
<P class="p13 ft2"><SPAN class="ft2">i</SPAN><SPAN class="ft30">leveranskontraktet för en vara, och</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p78 ft2">2. är nödvändigt för att varan</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p78 ft2">2. är nödvändigt för att varan <SPAN class="ft3">ska</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">skall </SPAN>tas i bruk.</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p16 ft2">tas i bruk.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p101 ft2">Detta undantag gäller dock inte om arbetet avser byggverksamhet där byggnader uppförs, sätts i stånd, underhålls, byggs om eller rivs.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p79 ft2">Vid beräkningen av om ut-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td61"><P class="p14 ft2">Vid beräkningen av om ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td68"><P class="p79 ft8">stationeringen pågår i mer än åtta</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr8 td61"><P class="p14 ft8">stationeringen pågår i mer än åtta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p79 ft34">dagar <SPAN class="ft16">skall </SPAN>hänsyn tas till om någon</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td61"><P class="p14 ft2">dagar <SPAN class="ft3">ska </SPAN>hänsyn tas till om någon</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p79 ft2">annan arbetstagare under det</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p81 ft2">annan</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td56"><P class="p81 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td96"><P class="p102 ft2">under</P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p14 ft2">det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p79 ft2">senaste året har varit utstationerad</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td61"><P class="p14 ft2">senaste året har varit utstationerad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p103 ft2">för samma arbete.</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td98"><P class="p81 ft2">för samma arbete.</P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td54"><P class="p81 ft3">8 §</P></TD>
<TD class="tr16 td19"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td99"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td26"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td97"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td97"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p80 ft3">Vid</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td56"><P class="p1 ft3">utstationering</P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p16 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td100"><P class="p14 ft16">uthyrda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td61"><P class="p14 ft3">arbetstagare tillämpas även <NOBR>2–4,</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p81 ft3"><NOBR>6–10,</NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p81 ft3">13</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p16 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td101"><P class="p104 ft3">15 §§</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td100"><P class="p14 ft3">lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td102"><P class="p81 ft3">(2012:854)</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p16 ft3">om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td103"><P class="p16 ft3">uthyrning</P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p14 ft3">av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td61"><P class="p14 ft3">arbetstagare. Vid tillämpningen av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p81 ft3">dessa</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td56"><P class="p96 ft3">bestämmelser</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td96"><P class="p105 ft16">ska</P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p14 ft3">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td98"><P class="p81 ft3">bemanningsföretag</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td101"><P class="p104 ft3">anses</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td100"><P class="p14 ft3">arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td61"><P class="p14 ft3">givare som hyr ut arbetskraft och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td61"><P class="p14 ft3">som kundföretag anses användar-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td102"><P class="p81 ft3">företag.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td61"><P class="p14 ft3">Första stycket hindrar inte att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td102"><P class="p81 ft3">arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td104"><P class="p92 ft3">tillämpar</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><P class="p14 ft3">bestäm-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td61"><P class="p14 ft3">melser eller villkor som är för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td105"><P class="p81 ft3">månligare för arbetstagaren.</P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p106 ft2">11</P>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<P class="p89 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p107 ft36">Författningsreglerade villkor vid långvarig utstationering</P>
<P class="p108 ft3">11 §</P>
<P class="p109 ft3">Om en arbetstagare har varit ut- stationerad i mer än 12 månader ska arbetsgivaren, utöver vad som sägs i <NOBR>6–10</NOBR> §§ och oavsett vilken lag som annars gäller för anställningsförhållandet, tillämpa de ytterligare arbets- och anställningsvillkor som enligt svensk lag eller annan författning tillämpas på arbetstagare i mot- svarande situation. Detta hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren.</P>
<P class="p110 ft3">Första stycket gäller inte förfaranden, formkrav och villkor för ingående och uppsägning av</P>
<P class="p111 ft3">anställningsavtal, inbegripet</P>
<P class="p112 ft3">konkurrensklausuler, eller kompletterande tjänstepensions- system<SPAN class="ft2">.</SPAN></P>
<P class="p113 ft3">12 §</P>
<P class="p114 ft3">Den tid som anges i 11 § första stycket förlängs till 18 månader för en arbetstagare om arbetsgivaren anmäler detta till Arbetsmiljöverket och anger skälen för för- längningen. Anmälan ska göras senast den dag arbetstagaren har varit utstationerad i Sverige i 12 månader.</P>
<P class="p115 ft3">Regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om vad en anmälan enligt första stycket ska innehålla och hur den ska vara utformad.</P>
<P class="p116 ft3">13 §</P>
<P class="p117 ft3">Om arbetsgivaren har ersatt en utstationerad arbetstagare med en annan för att utföra samma arbete på samma plats, ska arbets-</P>
<P class="p118 ft37">tagarnas sammanlagda ut-</P>
<P class="p13 ft2">12</P>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">2. bara avser </SPAN><SPAN class="ft3">lön, ersättning för utgifter för resa, kost och logi, villkor om inkvartering </SPAN><SPAN class="ft2">eller minimivillkor på de områden som avses i </SPAN><SPAN class="ft3">6 § </SPAN><SPAN class="ft2">och inte hindrar tillämpningen av villkor som är för- månligare för arbetstagarna, och</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">3. är förmånligare för arbets- tagarna än det som följer av </SPAN><SPAN class="ft3">6 §</SPAN><SPAN class="ft2">.</SPAN></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr7 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td106"><P class="p81 ft3">stationeringstid</P></TD>
<TD class="tr7 td107"><P class="p16 ft3">beaktas</P></TD>
<TD class="tr7 td69"><P class="p14 ft16">vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p81 ft16">tillämpningen av 11 § första stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td108"><P class="p81 ft3">och 12 § första stycket.</P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td106"><P class="p81 ft3">14 §</P></TD>
<TD class="tr14 td107"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p14 ft3">Om en eller flera arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td61"><P class="p81 ft3">har varit utstationerade för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p81 ft3">utföra samma arbete på samma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p81 ft16">plats, ska arbetsgivaren senast den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p81 ft3">dag en utstationerad arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td61"><P class="p81 ft3">påbörjar arbete i Sverige upplysa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p81 ft3">arbetstagaren om den samman-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td108"><P class="p81 ft3">lagda utstationeringstiden.</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr17 td108"><P class="p81 ft36">Kollektivavtalsvillkor vid ut-</P></TD>
<TD class="tr17 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p81 ft36">stationering</P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td68"><P class="p16 ft3">5 a §</P></TD>
<TD class="tr3 td106"><P class="p81 ft3">15 §<SPAN class="ft15">7</SPAN></P></TD>
<TD class="tr3 td107"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p78 ft2">En stridsåtgärd mot en arbets-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p14 ft2">En stridsåtgärd mot en arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">givare i syfte att genom kollektiv-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p81 ft2">givare i syfte att genom kollektiv-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">avtal få till stånd en reglering av</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p81 ft2">avtal få till stånd en reglering av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p16 ft2">villkoren för utstationerade arbets-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td61"><P class="p81 ft2">villkoren för utstationerade arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">tagare får vidtas endast om de</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p81 ft3"><SPAN class="ft2">tagare får</SPAN>, utom i fall som avses i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">villkor som krävs</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p81 ft2"><SPAN class="ft3">16 §, </SPAN>vidtas endast om de villkor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p81 ft2">som krävs</P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p77 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">överensstämmer med villkoren i ett centralt kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige på motsvarande arbetstagare i den aktuella branschen,</SPAN></P>
<P class="p119 ft2">2. bara avser <SPAN class="ft3">minimilön </SPAN>eller <SPAN class="ft3">andra </SPAN>minimivillkor på de områden som avses i <SPAN class="ft3">5 § </SPAN>och inte hindrar tillämpningen av villkor som är för- månligare för arbetstagarna, och</P>
<P class="p120 ft2">3. är förmånligare för arbets- tagarna än det som följer av <SPAN class="ft3">5 §.</SPAN></P>
<P class="p121 ft3">I fråga om utstationerade uthyrda arbetstagare gäller i stället att stridsåtgärden får vidtas endast om de villkor som krävs</P>
<P class="p122 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft28">överensstämmer med villkoren</SPAN></P>
<P class="p123 ft3"><SPAN class="ft3">i</SPAN><SPAN class="ft38">ett sådant kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige på mot-</SPAN></P>
<P class="p124 ft3">svarande arbetstagare i uthyrningsbranschen och som respekterar det övergripande skyddet för arbetstagare som avses</P>
<P class="p73 ft3"><SPAN class="ft3">i</SPAN><SPAN class="ft39">Europaparlamentets och rådets</SPAN></P>
<P class="p125 ft26"><SPAN class="ft17">7</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse av tidigare 5 a § 2017:320.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p126 ft2">13</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p127 ft3"><SPAN class="ft2">Prop. 2019/20:150 </SPAN>direktiv 2008/104/EG om arbets- tagare som hyrs ut av bemannings- företag, i den ursprungliga lydelsen,</P>
<P class="p128 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft28">bara avser lön eller villkor på de områden som avses i 5 § och inte hindrar tillämpningen av villkor som är förmånligare för arbets- tagarna, och</SPAN></P>
<P class="p129 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft40">är förmånligare för arbets- tagarna än det som följer av 5 §.</SPAN></P>
<P class="p130 ft2">14</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p131 ft16">Lönen enligt första stycket 2 får inte överstiga vad en arbetsgivare som är bunden av det kollektivavtal som avses i första stycket 1 ska betala i motsvarande situation.</P>
<P class="p132 ft3">16 §</P>
<P class="p133 ft3">En stridsåtgärd mot en arbets- givare i syfte att genom kollektiv- avtal få till stånd en reglering av</P>
<P class="p93 ft3">villkoren för utstationerade uthyrda arbetstagare får vidtas endast om de villkor som krävs</P>
<P class="p68 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft41">överensstämmer med villkoren</SPAN></P>
<P class="p69 ft3"><SPAN class="ft3">i</SPAN><SPAN class="ft38">ett sådant kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige på mot- svarande arbetstagare i ut-</SPAN></P>
<P class="p93 ft3">hyrningsbranschen och som respekterar det övergripande skyddet för arbetstagare som avses</P>
<P class="p93 ft3"><SPAN class="ft3">i</SPAN><SPAN class="ft39">Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG om arbets- tagare som hyrs ut av bemannings- företag, i den ursprungliga lydelsen,</SPAN></P>
<P class="p134 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft28">bara avser lön, ersättning för utgifter för resa, kost och logi, villkor om inkvartering eller villkor på de områden som avses i 6 § och inte hindrar tillämpningen av villkor som är förmånligare för arbetstagarna, och</SPAN></P>
<P class="p134 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft39">är förmånligare för arbets- tagarna än det som följer av 6 och 8 §§.</SPAN></P>
<P class="p132 ft3">17 §</P>
<P class="p131 ft3">Villkor om ersättning för utgifter för resa, kost och logi enligt 15 och 16 §§ får bara avse utgifter som</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p135 ft16">den utstationerade arbetstagaren har haft när han eller hon av yrkes-</P>
<P class="p136 ft3">mässiga skäl under ut- stationeringen reser till eller från den ordinarie arbetsplatsen i Sverige eller tillfälligt skickas där- ifrån av arbetsgivaren till en annan arbetsplats.</P>
<P class="p137 ft36">Bedömningen av om en ut- stationerad arbetstagare har fått rätt lön</P>
<P class="p138 ft3">18 §</P>
<P class="p72 ft3">Vid bedömningen av om arbets- givaren har betalat minst en sådan lön som avses i 15 eller 16 § ska sådan ersättning som arbets- givaren har betalat till arbets- tagaren för utgifter som har upp- kommit till följd av ut- stationeringen inte beaktas.</P>
<P class="p139 ft3">Det som anges i första stycket ska också gälla vid bedömningen av om en utstationerad uthyrd arbets- tagare har fått den lön som arbets- tagaren har rätt till enligt 6 § lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare.</P>
<P class="p140 ft3">Om en arbetsgivare på begäran av en arbetstagare eller en arbets- tagarorganisation inte kan visa om en utbetald ersättning avser lön eller ersättning för utgifter som har uppkommit till följd av ut- stationeringen, eller vilken del av den som avser ersättning för sådana utgifter, ska ersättningen i dess helhet anses vara utbetald som ersättning för sådana utgifter.</P>
<P class="p141 ft36">Kollektivavtalsvillkor vid lång- varig utstationering</P>
<P class="p138 ft3">19 §</P>
<P class="p77 ft3">Om den tjänst arbetsgivaren utför eller ska utföra i Sverige ska pågå eller har pågått i mer än 12 månader får, utöver vad som sägs i 15 och 16 §§, en stridsåtgärd i syfte att genom kollektivavtal reglera arbets- och anställnings-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p126 ft2">15</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr7 td77"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
<TD class="tr7 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td68"><P class="p81 ft16">villkoren för utstationerade arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p81 ft3">tagare vidtas om de villkor som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p81 ft3">krävs</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p14 ft3">1. överensstämmer med villkoren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p81 ft16">i ett sådant kollektivavtal som avses</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p81 ft3">i 15 § första stycket 1 eller, i fråga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p81 ft3">om utstationerade uthyrda arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p81 ft3">tagare, 16 § första stycket 1,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p15 ft3">2. är</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td115"><P class="p82 ft3">förmånligare för</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p14 ft3">arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p81 ft3">tagarna än det som följer av 11 §,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p14 ft3">3. endast ska tillämpas på arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td116"><P class="p81 ft3">tagare enligt <NOBR>11–13</NOBR> §§,</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p14 ft3">4. inte hindrar tillämpningen av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p81 ft3">villkor som är förmånligare för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td116"><P class="p81 ft3">arbetstagarna, och</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p14 ft3">5. inte rör förfaranden, formkrav</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p81 ft3">och villkor för ingående och upp-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p81 ft3">sägning</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p20 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td73"><P class="p14 ft3">anställningsavtal,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td102"><P class="p81 ft3">inbegripet</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td73"><P class="p14 ft16">konkurrensklausuler,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p81 ft3">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td115"><P class="p16 ft3">kompletterande</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p14 ft3">tjänste-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td116"><P class="p81 ft3">pensionssystem.</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr16 td116"><P class="p81 ft36">Begränsade verkningar av</P></TD>
<TD class="tr16 td114"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td102"><P class="p81 ft32">kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td77"><P class="p142 ft3">5 b §</P></TD>
<TD class="tr13 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td111"><P class="p81 ft3">20 §<SPAN class="ft15">8</SPAN></P></TD>
<TD class="tr13 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td114"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td8"><P class="p91 ft2">Ett kollektivavtal som har slutits</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p14 ft2">Ett kollektivavtal som har slutits</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td8"><P class="p142 ft2">som en följd av en stridsåtgärd</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p81 ft2">som en följd av en stridsåtgärd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p142 ft2">enligt <SPAN class="ft3">5 a §</SPAN>,</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td95"><P class="p91 ft2">eller varsel om en</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p81 ft2">enligt <SPAN class="ft3">15, 16 eller 19 §</SPAN>, eller varsel</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td8"><P class="p142 ft2">sådan åtgärd, medför inte sådana</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p81 ft2">om en sådan åtgärd, medför inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p142 ft2">skyldigheter</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft2">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><P class="p91 ft2">en arbetsgivare</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p81 ft2">sådana skyldigheter för en arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td8"><P class="p142 ft2">som gäller på grund av kollektiv-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p81 ft2">givare som gäller på grund av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td118"><P class="p142 ft2">avtalsförhållande</P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p81 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p91 ft34">någon</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td116"><P class="p81 ft2">kollektivavtalsförhållande</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p14 ft2">enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td8"><P class="p142 ft2">annan lag än denna i förhållande till</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p81 ft2">någon annan lag än denna i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td119"><P class="p142 ft2">en arbetstagarorganisation,</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p91 ft2">dess</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p81 ft2">förhållande till en arbetstagar-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td8"><P class="p142 ft2">förtroendemän eller det allmänna.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td102"><P class="p81 ft2">organisation,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td73"><P class="p23 ft2">dess förtroendemän</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td116"><P class="p81 ft2">eller det allmänna.</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p143 ft2">Ett sådant kollektivavtal som avses i första stycket ska inte beaktas vid tillämpningen av bestämmelserna om turordning vid uppsägning i 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd eller av bestämmelserna om före- trädesrätt till återanställning i 25 § samma lag.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p144 ft3">5 c §</P>
<P class="p145 ft2">Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation är</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td18"><P class="p14 ft2">16</P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p23 ft42">8</P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p82 ft22">Senaste lydelse av tidigare 5 b § 2017:320.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td120"><P class="p23 ft42">9</P></TD>
<TD class="tr11 td121"><P class="p82 ft22">Senaste lydelse av tidigare 5 c § 2017:320.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p146 ft36">Rätt till kollektivavtalsvillkor för utstationerade arbetstagare som inte är medlemmar</P>
<P class="p18 ft3">21 §<SPAN class="ft15">9</SPAN></P>
<P class="p147 ft2">Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation är</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr7 td38"><P class="p16 ft2">bundna av ett kollektivavtal som</P></TD>
<TD class="tr7 td122"><P class="p16 ft2">bundna</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td123"><P class="p16 ft2">av ett kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr7 td124"><P class="p14 ft2">som Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft2">reglerar villkoren för utstationerade</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td125"><P class="p16 ft2">reglerar villkoren för utstationerade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft2">arbetstagare, har en utstationerad</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td126"><P class="p16 ft2">arbetstagare,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td127"><P class="p97 ft2">har en utstationerad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft2">arbetstagare som inte är bunden av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td125"><P class="p16 ft2">arbetstagare som inte är bunden av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p16 ft2">avtalet rätt till sådana kollektiv-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td125"><P class="p16 ft2">avtalet rätt till sådana kollektiv-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft2">avtalsvillkor i avtalet som avses i</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td125"><P class="p16 ft2">avtalsvillkor i avtalet som avses i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">5 a §</SPAN>. Detta gäller för den tid som</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td125"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">15, 16 eller 19 §</SPAN>. Detta gäller för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft2">en utstationering pågår eller har</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td125"><P class="p16 ft2">den tid som en utstationering pågår</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft2">pågått och för sådant arbete som</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td125"><P class="p16 ft2">eller har pågått och för sådant</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft2">kollektivavtalet är tillämpligt på.</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p16 ft2">arbete</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p16 ft2">som</P></TD>
<TD class="tr4 td57"><P class="p17 ft2">kollektivavtalet</P></TD>
<TD class="tr4 td124"><P class="p97 ft2">är</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p148 ft2">tillämpligt på.</P>
<P class="p101 ft2">Ett avtal är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en utstationerad arbetstagares rättigheter enligt första stycket.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr2 td98"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td128"><P class="p149 ft32">Skyldighet för en utstationerande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td98"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr8 td128"><P class="p149 ft33">arbetsgivare att tillhandahålla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td98"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td128"><P class="p149 ft36">handlingar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td98"><P class="p16 ft3">5 d §</P></TD>
<TD class="tr3 td128"><P class="p149 ft3">22 §<SPAN class="ft15">10</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p150 ft2">Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation är bundna av ett kollektivavtal som reglerar villkoren för utstationerade arbetstagare, ska arbetsgivaren på begäran av organisationen tillhandahålla</P>
<P class="p151 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">handlingar i form av anställningsavtal, lönespecifikationer, tid- rapporter och intyg över gjorda löneutbetalningar, och</SPAN></P>
<P class="p101 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft10">översättning av handlingarna till svenska, eller till engelska om arbetsgivaren föredrar det, i de fall handlingarna är skrivna på något annat språk.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p79 ft2">Handlingarna och översättningen</P></TD>
<TD class="tr5 td61"><P class="p14 ft2">Handlingarna och översättningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td68"><P class="p79 ft8">av dem ska tillhandahållas i den</P></TD>
<TD class="tr8 td61"><P class="p14 ft8">av dem ska tillhandahållas i den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p79 ft2">utsträckning det behövs för att</P></TD>
<TD class="tr5 td61"><P class="p14 ft2">utsträckning det behövs för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p79 ft2">organisationen ska kunna bedöma</P></TD>
<TD class="tr4 td61"><P class="p14 ft2">organisationen ska kunna bedöma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p79 ft2">om kollektivavtalet följts i fråga om</P></TD>
<TD class="tr5 td61"><P class="p14 ft2">om kollektivavtalet <SPAN class="ft3">har </SPAN>följts i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p79 ft2">sådana kollektivavtalsvillkor som</P></TD>
<TD class="tr4 td61"><P class="p14 ft2">fråga om sådana kollektivavtals-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p152 ft34">avses i <SPAN class="ft16">5 a §</SPAN>.</P></TD>
<TD class="tr4 td61"><P class="p14 ft2">villkor som avses i <SPAN class="ft3">15, 16 eller</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td61"><P class="p153 ft3">19 §<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p101 ft2">Skyldigheterna enligt första och andra styckena ska fullgöras inom tre veckor från begäran och gäller under den tid som den arbetstagare som handlingarna rör är utstationerad här i landet och fyra månader därefter.</P>
<P class="p154 ft29">Utstationeringar till andra länder inom EES eller Schweiz</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft3"><SPAN class="ft3">8</SPAN><SPAN class="ft41">§</SPAN></P>
<P class="p155 ft2">När arbetsgivare med hemvist</P>
<P class="p156 ft2">eller säte i Sverige utstationerar arbetstagare till annat land inom EES eller Schweiz, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>arbets- givaren tillämpa de nationella bestämmelser varigenom det landet</P>
<P class="p157 ft19"><SPAN class="ft17">10</SPAN><SPAN class="ft43">Senaste lydelse av tidigare 5 d § 2017:320.</SPAN></P>
<P class="p158 ft26"><SPAN class="ft17">11</SPAN><SPAN class="ft44">Senaste lydelse av tidigare 8 § 2001:65.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p13 ft15"><SPAN class="ft16">23</SPAN><SPAN class="ft28">§</SPAN>11</P>
<P class="p101 ft2">När <SPAN class="ft3">en </SPAN>arbetsgivare med hemvist eller säte i Sverige utstationerar arbetstagare till <SPAN class="ft3">ett </SPAN>annat land inom EES eller Schweiz, <SPAN class="ft3">ska </SPAN>arbets- givaren tillämpa de nationella bestämmelser varigenom det landet</P>
<P class="p159 ft2">17</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p57 ft2">Prop. 2019/20:150 genomfört Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den</P>
<P class="p160 ft2">16 december 1996 om ut- stationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster.</P>
<P class="p161 ft3">Första stycket hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestäm- melser eller villkor som är för- månligare för arbetstagaren.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p162 ft2"><SPAN class="ft3">har </SPAN>genomfört Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om ut- stationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster<SPAN class="ft3">, i lydelsen enligt Europa-</SPAN></P>
<P class="p62 ft3">parlamentets och rådets direktiv (EU) 2018/957<SPAN class="ft2">.</SPAN></P>
<P class="p163 ft3">Det som sägs i första stycket gäller även när en arbetsgivare med hemvist eller säte i Sverige hyr ut en arbetstagare eller ställer en arbetstagare till ett användar- företags förfogande om</P>
<P class="p164 ft3">1. användarföretaget sänder arbetstagaren till ett annat land inom EES eller Schweiz,</P>
<P class="p165 ft3">2. användarföretagets åtgärd skulle ha utgjort en utstationering</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr4 td94"><P class="p16 ft3">om användarföretaget</P></TD>
<TD class="tr4 td103"><P class="p23 ft3">hade varit</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td77"><P class="p16 ft3">arbetstagarens arbetsgivare, och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td94"><P class="p85 ft3">3. användarföretaget</P></TD>
<TD class="tr5 td103"><P class="p14 ft3">är</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p61 ft3">etablerat i något annat land än det land som arbetstagaren sänds till.</P>
<P class="p165 ft3">Första och andra styckena hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p166 ft29">Samarbete mellan myndigheter och information</P>
<P class="p167 ft3">9 §<SPAN style="padding-left:188px;">24 §<SPAN class="ft15">12</SPAN></SPAN></P>
<P class="p168 ft2">Arbetsmiljöverket är förbindelsekontor och ska</P>
<P class="p169 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">tillhandahålla information om de arbets- och anställningsvillkor som kan bli tillämpliga vid en utstationering i Sverige, och</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p19 ft2">2. hjälpa till med information om</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p23 ft2">2. hjälpa till med information om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td40"><P class="p19 ft8">kontaktfunktioner hos arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr8 td77"><P class="p14 ft8">kontaktfunktioner hos arbetstagar-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p19 ft2">och arbetsgivarorganisationer samt</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p23 ft2">och arbetsgivarorganisationer samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p19 ft2">information om sådana kollektiv-</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p14 ft2">information om sådana kollektiv-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p19 ft2">avtalsvillkor som avses i <SPAN class="ft3">5 a § </SPAN>eller</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p14 ft34">avtalsvillkor som avses i <SPAN class="ft16">15, 16 och</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p170 ft2">som annars kan bli tillämpliga.</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">19 §§ </SPAN>eller som annars kan bli</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p152 ft2">tillämpliga.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p171 ft2">Arbetsmiljöverket ska samarbeta med motsvarande förbindelsekontor i andra länder inom EES och i Schweiz.</P>
<P class="p172 ft19"><SPAN class="ft17">12</SPAN><SPAN class="ft18">Senaste lydelse av tidigare 9 § 2017:320.</SPAN></P>
<P class="p158 ft2">18</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<DIV id="id_1">
<P class="p173 ft2">Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela före- Prop. 2019/20:150 skrifter om vad informationen enligt första stycket ska innehålla och hur</P>
<P class="p13 ft2">den ska vara utformad.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr7 td68"><P class="p16 ft3">9 a §</P></TD>
<TD class="tr7 td61"><P class="p81 ft3">25 §<SPAN class="ft15">13</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p78 ft2">En arbetstagarorganisation ska</P></TD>
<TD class="tr4 td61"><P class="p80 ft2">En arbetstagarorganisation ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p16 ft2">ge in sådana kollektivavtalsvillkor</P></TD>
<TD class="tr5 td61"><P class="p81 ft2">ge in sådana kollektivavtalsvillkor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">som avses i <SPAN class="ft3">5 a § </SPAN>till Arbetsmiljö-</P></TD>
<TD class="tr4 td61"><P class="p81 ft3"><SPAN class="ft2">som avses i </SPAN>15, 16 och 19 §§ <SPAN class="ft2">till</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">verket.</P></TD>
<TD class="tr4 td61"><P class="p81 ft2">Arbetsmiljöverket.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p101 ft2">Berörda arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer ska anmäla var sin kontaktfunktion till Arbetsmiljöverket. Genom kontaktfunktionen ska information om sådana kollektivavtalsvillkor som avses i första stycket kunna lämnas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft3">9 b §</P>
<P class="p174 ft2">Arbetsmiljöverket och de ytter- ligare myndigheter som regeringen bestämmer, är behörig myndighet vid bistånd enligt <SPAN class="ft3">9 c § </SPAN>och ska</P>
<P class="p156 ft2">samarbeta med behöriga myndigheter i andra länder inom EES.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p13 ft15"><SPAN class="ft16">26</SPAN><SPAN class="ft28">§</SPAN>14</P>
<P class="p101 ft2">Arbetsmiljöverket<SPAN class="ft3">, </SPAN>och de ytter- ligare myndigheter som regeringen bestämmer, är behörig myndighet vid bistånd enligt <SPAN class="ft3">27 § </SPAN>och ska</P>
<P class="p175 ft2">samarbeta med behöriga myndigheter i andra länder inom EES.</P>
<P class="p176 ft29">Anmälningsskyldighet och kontaktperson</P>
<P class="p158 ft36">Anmälningsskyldighet</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p13 ft3">10 §<SPAN style="padding-left:182px;">29 §<SPAN class="ft15">15</SPAN></SPAN></P>
<P class="p151 ft2">En arbetsgivare ska anmäla en utstationering till Arbetsmiljöverket senast när en utstationerad arbetstagare påbörjar arbete i Sverige.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">Om förändringar sker i verksam-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">Om förändringar sker i verksam-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">heten på ett sätt som har betydelse</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">heten på ett sätt som har betydelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">för de uppgifter som anmälts, ska</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">för de uppgifter som <SPAN class="ft3">har </SPAN>anmälts,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td129"><P class="p16 ft2">arbetsgivaren anmäla de</P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p74 ft2">ändrade</P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p16 ft2">ska</P></TD>
<TD class="tr5 td130"><P class="p16 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr5 td131"><P class="p14 ft16">omgående</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">uppgifterna till Arbetsmiljöverket</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">anmäla de ändrade uppgifterna till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><P class="p74 ft3">senast tre dagar efter det att för-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td124"><P class="p16 ft2">Arbetsmiljöverket.</P></TD>
<TD class="tr5 td131"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td129"><P class="p16 ft3">ändringen skedde<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td43"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><P class="p74 ft3">Första och andra styckena gäller</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><P class="p74 ft3">inte om verksamheten i Sverige</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><P class="p74 ft3">avses pågå under högst fem dagar.</P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td130"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td131"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><P class="p74 ft3">Om en sådan verksamhet visar sig</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><P class="p74 ft3">pågå längre tid än fem dagar ska</P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td130"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td131"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td129"><P class="p16 ft3">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td43"><P class="p74 ft16">fullgöra</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td129"><P class="p16 ft3">anmälningsskyldigheten</P></TD>
<TD class="tr4 td43"><P class="p74 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p177 ft3">första stycket den sjätte dagen som verksamheten bedrivs.</P>
<P class="p178 ft21"><SPAN class="ft17">13</SPAN><SPAN class="ft45">Senaste lydelse av tidigare 9 a § 2017:320.</SPAN></P>
<P class="p13 ft21"><SPAN class="ft17">14</SPAN><SPAN class="ft45">Senaste lydelse av tidigare 9 b § 2017:320.</SPAN></P>
<P class="p13 ft47"><SPAN class="ft17">15</SPAN><SPAN class="ft46">Senaste lydelse av tidigare 10 § 2013:351. Ändringen innebär bl.a. att tredje stycket tas</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr5 td132"><P class="p16 ft26">bort.</P></TD>
<TD class="tr5 td133"><P class="p14 ft2">19</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p89 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p33 ft2">20</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr7 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td134"><P class="p179 ft3">30 §</P></TD>
<TD class="tr7 td135"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td16"><P class="p23 ft3">Arbetsgivaren ska, senast när en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td134"><P class="p179 ft3">utstationerad arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td135"><P class="p14 ft3">på-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td16"><P class="p179 ft3">börjar arbetet, lämna dokumenta-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td16"><P class="p179 ft16">tion till tjänstemottagaren i Sverige</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td16"><P class="p179 ft16">som visar att en anmälan har gjorts</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td134"><P class="p179 ft3">enligt 29 § första stycket.</P></TD>
<TD class="tr4 td135"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td134"><P class="p179 ft3">31 §</P></TD>
<TD class="tr16 td135"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td134"><P class="p180 ft3">Om tjänstemottagaren inte</P></TD>
<TD class="tr5 td135"><P class="p14 ft3">får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td16"><P class="p179 ft3">sådan dokumentation som avses i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td16"><P class="p179 ft16">30 §, ska tjänstemottagaren under-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td134"><P class="p179 ft3">rätta Arbetsmiljöverket senast</P></TD>
<TD class="tr4 td135"><P class="p14 ft3">tre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td16"><P class="p179 ft3">dagar efter det att arbetet har på-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td134"><P class="p179 ft3">börjats. Om tjänstemottagaren</P></TD>
<TD class="tr5 td135"><P class="p14 ft3">är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td16"><P class="p179 ft3">en enskild person som mottar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td16"><P class="p179 ft3">tjänsterna för privat bruk, behöver</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td16"><P class="p179 ft3">han eller hon dock inte lämna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td134"><P class="p179 ft3">någon underrättelse.</P></TD>
<TD class="tr4 td135"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td134"><P class="p179 ft36">Kontaktperson</P></TD>
<TD class="tr16 td135"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><P class="p14 ft16">11 §</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p179 ft3">32 §<SPAN class="ft15">16</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td135"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p181 ft2">Arbetsgivaren ska utse en kontaktperson i Sverige och anmäla honom eller henne till Arbetsmiljöverket. Anmälan ska göras senast när en ut- stationerad arbetstagare påbörjar arbetet i Sverige.</P>
<P class="p181 ft2">Kontaktpersonen ska vara behörig att för arbetsgivarens räkning ta emot delgivningar. En sådan behörighet ska anses gälla genom anmälan av kontaktpersonen.</P>
<P class="p182 ft16">Kontaktpersonen ska även till myndigheter och arbetstagar- organisationer kunna tillhanda- hålla sådana handlingar som visar att kraven i denna lag är uppfyllda. Detta gäller dock inte i förhållande till en arbetstagarorganisation om arbetsgivaren är skyldig att till-</P>
<P class="p183 ft3">handahålla handlingarna åt organisationen enligt 5 d §.</P>
<P class="p182 ft3">Första stycket gäller inte om verksamheten i Sverige avses pågå under högst fem dagar. Om en sådan verksamhet visar sig pågå längre tid än fem dagar ska arbets- givaren fullgöra anmälnings- skyldigheten enligt första stycket</P>
<P class="p184 ft26"><SPAN class="ft17">16</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse av tidigare 11 § 2017:320. Ändringen innebär bl.a. att fjärde stycket tas bort.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr7 td68"><P class="p16 ft3">den sjätte dagen som verksamheten</P></TD>
<TD class="tr7 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td137"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td138"><P class="p14 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft3">bedrivs<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td110"><P class="p81 ft3">33 §</P></TD>
<TD class="tr16 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td137"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td138"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p80 ft3">En</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td64"><P class="p185 ft16">kontaktperson</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td110"><P class="p86 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p97 ft3">32 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><P class="p81 ft3">första stycket ska även till myndig-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p81 ft3">heter</P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p185 ft16">och</P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td139"><P class="p97 ft16">arbetstagar-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td140"><P class="p81 ft3">organisationer</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td71"><P class="p16 ft3">kunna</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td86"><P class="p97 ft16">tillhanda-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><P class="p81 ft3">hålla sådana handlingar som visar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><P class="p81 ft3">att kraven i denna lag är uppfyllda.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><P class="p81 ft3">Detta gäller dock inte i förhållande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><P class="p81 ft3">till en arbetstagarorganisation om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><P class="p81 ft3">arbetsgivaren är skyldig att till-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td104"><P class="p81 ft16">handahålla</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td141"><P class="p186 ft3">handlingarna</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p97 ft3">åt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td142"><P class="p81 ft3">organisationen enligt 22 §.</P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr18 td142"><P class="p81 ft36">Rätt att meddela föreskrifter</P></TD>
<TD class="tr18 td138"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td68"><P class="p16 ft3">12 §</P></TD>
<TD class="tr3 td110"><P class="p81 ft16">34 §<SPAN class="ft48">17</SPAN></P></TD>
<TD class="tr3 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td137"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td138"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p78 ft2">Regeringen får meddela före-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><P class="p80 ft2">Regeringen får meddela före-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">skrifter om undantag från <SPAN class="ft3">10 och</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td104"><P class="p81 ft2">skrifter om</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">11 §§ samt om </SPAN>vilka uppgifter en</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><P class="p80 ft3">1. <SPAN class="ft2">undantag från </SPAN><NOBR>29–33</NOBR> §§, och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p16 ft2">anmälan enligt <SPAN class="ft3">10 § </SPAN>ska innehålla.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td104"><P class="p80 ft2"><SPAN class="ft3">2. </SPAN>vilka</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td103"><P class="p16 ft2">uppgifter</P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p16 ft2">en</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td86"><P class="p97 ft2">anmälan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td143"><P class="p81 ft2">enligt <SPAN class="ft3">29 § </SPAN>ska innehålla.</P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p78 ft2">Regeringen eller den myndighet</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><P class="p80 ft2">Regeringen eller den myndighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p16 ft2">som regeringen bestämmer <SPAN class="ft3">med-</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p81 ft2">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td80"><P class="p16 ft2">regeringen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td144"><P class="p92 ft2">bestämmer</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p97 ft3">kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">delar </SPAN>föreskrifter om vad <SPAN class="ft3">en</SPAN></P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><P class="p81 ft3">med stöd av 8 kap. 7 § regerings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">anmälan </SPAN>enligt <SPAN class="ft3">11 § </SPAN>ska innehålla</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><P class="p81 ft3">formen meddela <SPAN class="ft2">föreskrifter om</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p16 ft2">och hur anmälningar enligt <SPAN class="ft3">10 </SPAN>och</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td145"><P class="p80 ft3">1. <SPAN class="ft2">vad </SPAN>anmälningar</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td110"><P class="p96 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p97 ft3">32 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">11 §§ </SPAN>ska vara utformade.</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><P class="p81 ft3">och underrättelser enligt 31 § <SPAN class="ft2">ska</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td140"><P class="p81 ft2">innehålla<SPAN class="ft3">, </SPAN>och</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td138"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p187 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft10">hur anmälningar enligt </SPAN><SPAN class="ft3">29 </SPAN>och <SPAN class="ft3">32 §§ samt underrättelser enligt 31 § </SPAN>ska vara utformade.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft3">13 §</P>
<P class="p188 ft2">Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över att bestämmelserna i <SPAN class="ft3">10 och 11 §§ samt </SPAN>föreskrifter som har meddelats i anslutning till dessa bestämmelser följs.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p13 ft36">Tillsyn</P>
<P class="p189 ft15"><SPAN class="ft16">35</SPAN><SPAN class="ft28">§</SPAN>18</P>
<P class="p101 ft2">Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över att bestämmelserna i <SPAN class="ft3">29– 33 §§ och </SPAN>föreskrifter som har meddelats i anslutning till dessa bestämmelser följs.</P>
<P class="p132 ft3">36 §</P>
<P class="p150 ft3">Arbetsmiljöverket har rätt att efter begäran få de upplysningar och handlingar samt påkalla de</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr4 td146"><P class="p23 ft17">17</P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p1 ft26">Senaste lydelse av tidigare 12 § 2013:351.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr17 td86"><P class="p14 ft2">21</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td146"><P class="p23 ft17">18</P></TD>
<TD class="tr8 td147"><P class="p1 ft26">Senaste lydelse av tidigare 13 § 2013:351.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p89 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p190 ft3">14 §</P>
<P class="p191 ft2">En sanktionsavgift ska tas ut om en arbetsgivare har överträtt bestämmelserna om anmälnings- skyldighet i <SPAN class="ft3">10 § </SPAN>första stycket<SPAN class="ft3">,</SPAN></P>
<P class="p167 ft3"><SPAN class="ft16">10</SPAN><SPAN class="ft41">§ tredje stycket andra meningen</SPAN><SPAN class="ft2">,</SPAN></P>
<P class="p192 ft2"><SPAN class="ft16">11</SPAN><SPAN class="ft28">§ </SPAN>första stycket, <SPAN class="ft3">11 § fjärde stycket andra meningen </SPAN>eller före- skrifter som har meddelats i anslutning till dessa bestämmelser.</P>
<P class="p193 ft3">En sanktionsavgift ska tas ut även om överträdelsen inte har skett uppsåtligen eller av oaktsam- het.</P>
<P class="p193 ft3">Avgiften får sättas ned helt eller delvis om överträdelsen är ringa eller ursäktlig eller om det annars med hänsyn till omständigheterna skulle vara oskäligt att ta ut sanktionsavgiften.</P>
<P class="p194 ft3">Avgiften tillfaller staten.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD class="tr7 td148"><P class="p66 ft2">22</P></TD>
<TD class="tr7 td149"><P class="p67 ft22"><SPAN class="ft27">19 </SPAN>Senaste lydelse av tidigare 14 § 2013:351.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p69 ft3">undersökningar som behövs för till- synen enligt denna lag.</P>
<P class="p131 ft3">Arbetsmiljöverket ska för till- synen ges tillträde till ett arbets- ställe och får göra undersökningar där. Polismyndigheten ska lämna den handräckning som behövs för tillsynen.</P>
<P class="p195 ft3">Arbetsmiljöverket får besluta om de förelägganden som behövs för tillsynen. Ett beslut om före- läggande får förenas med vite. Rätten att besluta om före- lägganden i förhållande till tjänste- mottagaren gäller inte om en enskild person mottar tjänsterna för privat bruk.</P>
<P class="p196 ft36">Sanktionsavgifter</P>
<P class="p197 ft15"><SPAN class="ft3">37</SPAN><SPAN class="ft41">§</SPAN>19</P>
<P class="p198 ft2">En sanktionsavgift ska tas ut om en arbetsgivare har överträtt</P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft3">1. </SPAN>bestämmelserna<SPAN style="padding-left:60px;">om anmälningsskyldighet i <SPAN class="ft3">29 § </SPAN>första stycket <SPAN class="ft3">eller 32 § </SPAN>första stycket,</SPAN></P>
<P class="p200 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft41">bestämmelsen om skyldighet att lämna dokumentation i 30 §, </SPAN><SPAN class="ft2">eller</SPAN></P>
<P class="p68 ft2"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft30">föreskrifter som har meddelats</SPAN></P>
<P class="p201 ft2"><SPAN class="ft2">i</SPAN><SPAN class="ft49">anslutning till dessa bestämmel- ser.</SPAN></P>
<P class="p202 ft3">En sanktionsavgift ska även tas ut om en tjänstemottagare har över- trätt bestämmelsen om under- rättelseskyldighet i 31 § eller före- skrifter som har meddelats i anslutning till denna bestämmelse.</P>
<P class="p203 ft3">38 §</P>
<P class="p90 ft3">En sanktionsavgift enligt 37 § ska tas ut även om överträdelsen</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr7 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td90"><P class="p81 ft3">inte har skett uppsåtligen eller av <SPAN class="ft2">Prop. 2019/20:150</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p81 ft3">oaktsamhet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p80 ft3">Avgiften får sättas ned helt eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p81 ft3">delvis om överträdelsen är ringa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p81 ft3">eller ursäktlig eller om det annars</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p81 ft3">med hänsyn till omständigheterna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p81 ft3">skulle vara oskäligt att ta ut</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p81 ft3">sanktionsavgiften.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p80 ft3">Avgiften tillfaller staten.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td68"><P class="p16 ft3">15 §</P></TD>
<TD class="tr14 td90"><P class="p81 ft3">39 §<SPAN class="ft15">20</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p78 ft2">Regeringen får meddela ytter-</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p80 ft2">Regeringen får meddela ytter-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p16 ft2">ligare föreskrifter om sanktions-</P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p81 ft2">ligare föreskrifter om sanktions-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">avgifter som ska tas ut enligt <SPAN class="ft3">14 §</SPAN>.</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p81 ft2">avgifter som ska tas ut enligt <SPAN class="ft3">37 §</SPAN>.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p204 ft2">Av sådana föreskrifter ska det framgå hur avgiften ska beräknas för olika slag av överträdelser. Avgiftsbeloppet ska kunna fastställas direkt med ledning av den angivna beräkningsgrunden. En avgift ska vara lägst 1 000</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p16 ft2">kronor och högst 100 000 kronor.</P></TD>
<TD class="tr5 td150"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td68"><P class="p16 ft3">16 §</P></TD>
<TD class="tr16 td150"><P class="p81 ft3">40 §<SPAN class="ft15">21</SPAN></P></TD>
<TD class="tr16 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p78 ft2">Arbetsmiljöverket prövar genom</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p14 ft2">Arbetsmiljöverket prövar genom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p16 ft2">avgiftsföreläggande om sanktions-</P></TD>
<TD class="tr5 td150"><P class="p81 ft2">avgiftsföreläggande</P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p104 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p14 ft3">en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">avgift ska tas ut.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td151"><P class="p81 ft2">sanktionsavgift ska tas ut.</P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p78 ft2">Avgiftsföreläggande innebär att</P></TD>
<TD class="tr4 td150"><P class="p80 ft2">Avgiftsföreläggande</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p16 ft2">innebär</P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p14 ft34">att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">den som bedöms ha gjort sig</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p81 ft2">den som bedöms ha gjort sig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p16 ft2">skyldig till en överträdelse av</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td61"><P class="p81 ft2">skyldig till en överträdelse av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">bestämmelserna som avses i <SPAN class="ft3">14 §</SPAN>,</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p81 ft2">bestämmelserna som avses i <SPAN class="ft3">37 §</SPAN>,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p16 ft2">föreläggs att godkänna sanktions-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td61"><P class="p81 ft2">föreläggs att godkänna sanktions-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">avgiften omedelbart eller inom viss</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p81 ft2">avgiften omedelbart eller inom viss</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">tid.</P></TD>
<TD class="tr4 td150"><P class="p81 ft2">tid.</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p204 ft34">Om ett avgiftsföreläggande har godkänts, gäller det som domstols lagakraftvunna avgörande varigenom avgift har tagits ut. Ett godkännande som görs sedan den tid som satts ut i föreläggandet har gått ut är dock utan</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td148"><P class="p16 ft2">verkan.</P></TD>
<TD class="tr5 td152"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td153"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td154"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td78"><P class="p16 ft3">17 §</P></TD>
<TD class="tr14 td153"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td152"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td54"><P class="p81 ft3">41 §<SPAN class="ft15">22</SPAN></P></TD>
<TD class="tr14 td153"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td154"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td78"><P class="p78 ft8">Om</P></TD>
<TD class="tr8 td153"><P class="p205 ft8">ett</P></TD>
<TD class="tr8 td152"><P class="p79 ft8">avgiftsföreläggande</P></TD>
<TD class="tr8 td54"><P class="p80 ft8">Om</P></TD>
<TD class="tr8 td153"><P class="p205 ft8">ett</P></TD>
<TD class="tr8 td154"><P class="p14 ft8">avgiftsföreläggande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td68"><P class="p16 ft2">enligt <SPAN class="ft3">16 § </SPAN>inte har godkänts inom</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td61"><P class="p81 ft2">enligt <SPAN class="ft3">40 § </SPAN>inte har godkänts inom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">utsatt</P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p16 ft2">tid,</P></TD>
<TD class="tr4 td152"><P class="p79 ft2">får Arbetsmiljöverket</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p81 ft2">utsatt</P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p16 ft2">tid,</P></TD>
<TD class="tr4 td154"><P class="p14 ft2">får Arbetsmiljöverket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft2">ansöka</P></TD>
<TD class="tr5 td153"><P class="p206 ft34">hos</P></TD>
<TD class="tr5 td152"><P class="p79 ft2">den förvaltningsrätt</P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p81 ft2">ansöka</P></TD>
<TD class="tr5 td153"><P class="p205 ft34">hos</P></TD>
<TD class="tr5 td154"><P class="p14 ft2">den förvaltningsrätt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">inom vars domkrets avgifts-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p81 ft2">inom vars domkrets avgifts-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">föreläggandet har utfärdats om att</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p81 ft2">föreläggandet har utfärdats om att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">sanktionsavgift ska tas ut.</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p81 ft2"><SPAN class="ft3">en </SPAN>sanktionsavgift ska tas ut.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p100 ft2">Prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten.</P>
<P class="p87 ft21"><SPAN class="ft17">20</SPAN><SPAN class="ft45">Senaste lydelse av tidigare 15 § 2013:351.</SPAN></P>
<P class="p13 ft21"><SPAN class="ft17">21</SPAN><SPAN class="ft45">Senaste lydelse av tidigare 16 § 2013:351.</SPAN></P>
<P class="p13 ft19"><SPAN class="ft17">22</SPAN><SPAN class="ft43">Senaste lydelse av tidigare 17 § 2013:351.</SPAN></P>
<P class="p207 ft2">23</P>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD class="tr5 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td155"><P class="p179 ft32">Föreläggande om rättelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td34"><P class="p14 ft16">19 §</P></TD>
<TD class="tr3 td155"><P class="p179 ft3">43 §<SPAN class="ft15">23</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p208 ft2">Arbetsmiljöverket får besluta att förelägga en arbetsgivare att vidta</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td156"><P class="p16 ft2">rättelse om arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><P class="p78 ft2">1. inte</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p209 ft2">anmäler</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">förändring</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p19 ft2">av</P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p85 ft2">1. inte</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p210 ft2">anmäler</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td55"><P class="p23 ft2">förändring av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td156"><P class="p16 ft2">verksamheten enligt <SPAN class="ft3">10 §</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td158"><P class="p19 ft2">andra</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td159"><P class="p16 ft2">verksamheten enligt <SPAN class="ft3">29 §</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p14 ft2">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td14"><P class="p16 ft2">stycket,</P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td59"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p16 ft2">stycket,</P></TD>
<TD class="tr5 td157"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td158"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><P class="p78 ft2">2. inte</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p209 ft2">uppfyller</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p1 ft2">kraven</P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p16 ft2">i</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p19 ft16">11 §</P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p85 ft2">2. inte</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p209 ft2">uppfyller</P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p16 ft2">kraven i</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p14 ft3">33 §<SPAN class="ft2">,</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td160"><P class="p16 ft3">tredje stycket<SPAN class="ft2">, eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p16 ft2">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p211 ft2">3. gör en oriktig eller bristfällig anmälan.</P>
<P class="p212 ft2">Ett beslut om föreläggande enligt första stycket får förenas med vite. Arbetsmiljöverket får besluta att ett sådant föreläggande ska gälla omedel- bart.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr7 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p179 ft29">Skydd mot repressalier</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td34"><P class="p14 ft16">22 §</P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p179 ft3">46 §<SPAN class="ft15">24</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p212 ft2">En arbetsgivare får inte utsätta en utstationerad arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren har inlett rättsliga eller administrativa förfaranden om arbets- och anställningsvillkor</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p78 ft2">1. enligt vad som följer av <SPAN class="ft3">5 §</SPAN>,</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p14 ft2">1. enligt vad som följer av <SPAN class="ft3">6, 8</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft3">eller 11 §<SPAN class="ft2">, eller</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p78 ft2">2. enligt kollektivavtal, om för-</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p14 ft2">2. enligt kollektivavtal, om för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">farandet kan anses innefatta sådana</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p14 ft34">farandet kan anses innefatta sådana</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">kollektivavtalsvillkor som avses i</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p23 ft2">kollektivavtalsvillkor som avses i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft3">5 a §<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p16 ft3">15, 16 eller 19 §<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft3">23 §</P>
<P class="p213 ft2">Om den som anser sig ha blivit utsatt för repressalier som strider mot <SPAN class="ft3">22 § </SPAN>visar omständigheter som ger anledning att anta att så är fallet, är det arbetsgivaren som ska visa att sådana repressalier inte har vid- tagits.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p13 ft15"><SPAN class="ft3">47</SPAN><SPAN class="ft41">§</SPAN>25</P>
<P class="p199 ft2">Om den som anser sig ha blivit utsatt för repressalier som strider mot <SPAN class="ft3">46 § </SPAN>visar omständigheter som ger anledning att anta att så är fallet, är det arbetsgivaren som ska visa att sådana repressalier inte har vid- tagits.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr7 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td106"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td61"><P class="p17 ft29">Skadestånd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td161"><P class="p214 ft3">24 §</P></TD>
<TD class="tr13 td61"><P class="p17 ft3">48 §<SPAN class="ft15">26</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td162"><P class="p86 ft2">En arbetsgivare ska betala skadestånd till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p105 ft34">1. den avtalsslutande arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr4 td61"><P class="p80 ft34">1. den avtalsslutande arbetstagar-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td161"><P class="p214 ft2">organisationen vid brott mot ett</P></TD>
<TD class="tr5 td61"><P class="p17 ft2">organisationen vid brott mot ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td161"><P class="p214 ft2">kollektivavtal som har slutits som</P></TD>
<TD class="tr4 td61"><P class="p17 ft2">kollektivavtal som har slutits som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td161"><P class="p214 ft2">en följd av en stridsåtgärd enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td61"><P class="p17 ft34">en följd av en stridsåtgärd enligt <SPAN class="ft16">15,</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr19 td106"><P class="p214 ft42">23</P></TD>
<TD class="tr19 td77"><P class="p209 ft22">Senaste lydelse av tidigare 19 § 2013:351.</P></TD>
<TD class="tr19 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td18"><P class="p16 ft50"> </P></TD>
<TD class="tr11 td106"><P class="p214 ft42">24</P></TD>
<TD class="tr11 td77"><P class="p209 ft22">Senaste lydelse av tidigare 22 § 2017:320.</P></TD>
<TD class="tr11 td61"><P class="p16 ft50"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr20 td18"><P class="p14 ft2">24</P></TD>
<TD class="tr10 td106"><P class="p214 ft42">25</P></TD>
<TD class="tr10 td77"><P class="p209 ft22">Senaste lydelse av tidigare 23 § 2017:320.</P></TD>
<TD class="tr10 td61"><P class="p16 ft51"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td106"><P class="p214 ft42">26</P></TD>
<TD class="tr11 td77"><P class="p209 ft22">Senaste lydelse av tidigare 24 § 2017:320.</P></TD>
<TD class="tr11 td61"><P class="p16 ft50"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr7 td163"><P class="p16 ft3">5 a § <SPAN class="ft2">eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr7 td57"><P class="p81 ft2">varsel om en</P></TD>
<TD class="tr7 td164"><P class="p215 ft2">sådan</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td116"><P class="p216 ft3">16 eller 19 § <SPAN class="ft2">eller varsel</SPAN></P></TD>
<TD class="tr7 td51"><P class="p217 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr7 td165"><P class="p14 ft2">en Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td163"><P class="p16 ft2">åtgärd,</P></TD>
<TD class="tr4 td57"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td84"><P class="p216 ft2">sådan åtgärd,</P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td165"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td163"><P class="p78 ft2">2. den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td167"><P class="p215 ft2">arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td148"><P class="p218 ft2">2. den</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td168"><P class="p97 ft2">arbetstagarorganisation</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td169"><P class="p16 ft2">som begärt handlingar eller över-</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td170"><P class="p216 ft2">som <SPAN class="ft3">har </SPAN>begärt handlingar eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td67"><P class="p16 ft2">sättning vid brott mot <SPAN class="ft3">5 d §</SPAN>,</P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td171"><P class="p216 ft2">översättning vid brott mot <SPAN class="ft3">22 §</SPAN>,</P></TD>
<TD class="tr5 td165"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td163"><P class="p78 ft2">3. den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td167"><P class="p215 ft2">arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td148"><P class="p218 ft2">3. den</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td168"><P class="p97 ft2">arbetstagarorganisation</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td169"><P class="p16 ft2">som begärt en förhandlingsbehörig</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td170"><P class="p216 ft2">som <SPAN class="ft3">har </SPAN>begärt en förhandlings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td169"><P class="p16 ft2">företrädare vid brott mot <SPAN class="ft3">21 §</SPAN>, och</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td170"><P class="p216 ft2">behörig företrädare vid brott mot</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td163"><P class="p78 ft2">4. den</P></TD>
<TD class="tr4 td57"><P class="p16 ft2">utstationerade</P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p215 ft34">arbets-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td148"><P class="p216 ft2"><SPAN class="ft3">45 §</SPAN>, och</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td165"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td169"><P class="p16 ft2">tagaren vid brott mot repressalie-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td148"><P class="p218 ft2">4. den</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td57"><P class="p74 ft34">utstationerade</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td172"><P class="p97 ft34">arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td67"><P class="p16 ft2">förbudet i <SPAN class="ft3">22 §</SPAN>.</P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td170"><P class="p216 ft2">tagaren vid brott mot <SPAN class="ft3">upplysnings-</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td163"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td57"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td84"><P class="p216 ft3">skyldigheten</P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p96 ft3">i</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td173"><P class="p97 ft3">14 § och mot</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td163"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td57"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td116"><P class="p216 ft2">repressalieförbudet i <SPAN class="ft3">46 §</SPAN>.</P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td165"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=11 class="tr4 td174"><P class="p78 ft2">Skadeståndet ska innefatta ersättning för den förlust som uppkommit</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td169"><P class="p16 ft2">och den kränkning som har inträffat.</P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td165"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=10 class="tr5 td175"><P class="p78 ft2">Om det är skäligt kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.</P></TD>
<TD class="tr5 td165"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td163"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr21 td57"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr21 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr21 td154"><P class="p216 ft29">Rättegångsregler</P></TD>
<TD class="tr21 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr21 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr21 td165"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td163"><P class="p16 ft3">25 §</P></TD>
<TD class="tr3 td57"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td19"><P class="p216 ft16">49 §<SPAN class="ft48">27</SPAN></P></TD>
<TD class="tr3 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td6"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td165"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td169"><P class="p78 ft3"><SPAN class="ft2">Mål enligt </SPAN>5 § första eller tredje</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td170"><P class="p218 ft3"><SPAN class="ft2">Mål enligt </SPAN>6 § första stycket, 8 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td169"><P class="p16 ft3">stycket, 5 c, 5 d, 7, 21, 22 <SPAN class="ft2">och </SPAN>24 §§</P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p216 ft3">första</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td43"><P class="p219 ft3">stycket,</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p220 ft3">9 §,</P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p220 ft3">11 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td172"><P class="p97 ft3">första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td169"><P class="p16 ft2">handläggs enligt lagen (1974:371)</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td170"><P class="p216 ft3">stycket, 14, 21, 22, 45, 46 <SPAN class="ft2">och </SPAN>48 §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td169"><P class="p16 ft2">om rättegången i arbetstvister.</P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td170"><P class="p216 ft3"><SPAN class="ft2">handläggs</SPAN>, i den mån tvisten rör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td163"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td57"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td84"><P class="p216 ft3">förhållandet</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><P class="p16 ft3">mellan</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td151"><P class="p97 ft3">arbetsgivare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td163"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td57"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p216 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td56"><P class="p31 ft16">arbetstagare,</P></TD>
<TD class="tr5 td166"><P class="p220 ft2">enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td172"><P class="p97 ft2">lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td163"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td57"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td148"><P class="p216 ft2">(1974:371)</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td102"><P class="p217 ft2">rättegången</P></TD>
<TD class="tr4 td165"><P class="p97 ft2">i</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p148 ft2">arbetstvister.</P>
<P class="p150 ft2">Arbetstagares talan vid tingsrätt får föras vid tingsrätten i ort där arbets- tagaren är eller har varit utstationerad.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft3">26 §</P>
<P class="p221 ft2">I mål enligt <SPAN class="ft3">5 § </SPAN>första stycket tillämpas</P>
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft30">33 § semesterlagen (1977:480) om preskription,</SPAN></P>
<P class="p188 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft30">23 § andra stycket föräldra- ledighetslagen (1995:584) om rättegången,</SPAN></P>
<P class="p188 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft30">9 § lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av del- tidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning om preskription m.m., och</SPAN></P>
<P class="p223 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft30">6 kap. </SPAN><NOBR>2–5,</NOBR> 8, 10 och 11 §§ diskrimineringslagen (2008:567)</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p13 ft15"><SPAN class="ft16">50</SPAN><SPAN class="ft28">§</SPAN>28</P>
<P class="p151 ft2">I mål enligt <SPAN class="ft3">6 § </SPAN>första stycket tillämpas</P>
<P class="p151 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft10">33 § semesterlagen (1977:480) om preskription,</SPAN></P>
<P class="p101 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft10">23 § andra stycket föräldra- ledighetslagen (1995:584) om rättegången,</SPAN></P>
<P class="p101 ft2"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft10">9 § lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av del- tidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning om preskription m.m., och</SPAN></P>
<P class="p224 ft2"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft10">6 kap. </SPAN><NOBR>2–5,</NOBR> 8, 10 och 11 §§ diskrimineringslagen (2008:567)</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr4 td146"><P class="p23 ft17">27</P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p1 ft26">Senaste lydelse av tidigare 25 § 2017:320.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr17 td86"><P class="p14 ft2">25</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td146"><P class="p23 ft17">28</P></TD>
<TD class="tr8 td147"><P class="p1 ft26">Senaste lydelse av tidigare 26 § 2017:320.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV id="p26dimg1">
<INGENBILD zsrc="H70315026x1.jpg/" id="p26img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p225 ft2">Prop. 2019/20:150 om bevisbörda, rätt att föra talan och preskription m.m.</P>
<P class="p226 ft2">I mål enligt <SPAN class="ft3">5 § tredje </SPAN>stycket tillämpas 16 § tredje och fjärde styckena lagen (2012:854) om ut- hyrning av arbetstagare.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p227 ft2">om bevisbörda, rätt att föra talan och preskription m.m.</P>
<P class="p181 ft2">I mål enligt <SPAN class="ft3">8 § första </SPAN>stycket tillämpas 16 § tredje och fjärde styckena lagen (2012:854) om ut- hyrning av arbetstagare.</P>
<P class="p228 ft3">I mål enligt 11 § första stycket tillämpas det som gäller om preskription enligt svensk lag eller annan författning i fråga om de arbets- och anställningsvillkor som målet rör.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft3">27 §</P>
<P class="p229 ft2">I mål enligt <SPAN class="ft3">5 c, 5 d, 21, 22 </SPAN>och <SPAN class="ft3">24 §§ </SPAN>tillämpas 64 § första stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom vilken för- handling ska begäras eller talan väckas. Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom före- skriven tid, är rätten till förhandling respektive talan förlorad.</P>
<P class="p230 ft2">I mål enligt <SPAN class="ft3">5 c § </SPAN>tillämpas, om det gäller semesterförmåner i kollektivavtal, även 33 § semester- lagen (1977:480) om preskription.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p13 ft15"><SPAN class="ft3">51</SPAN><SPAN class="ft41">§</SPAN>29</P>
<P class="p199 ft3"><SPAN class="ft2">I mål enligt </SPAN>14, 21, 22, 45, 46 <SPAN class="ft2">och </SPAN>48 §§ <SPAN class="ft2">tillämpas 64 § första stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom vilken för- handling ska begäras eller talan väckas. Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom före- skriven tid, är rätten till förhandling respektive talan förlorad.</SPAN></P>
<P class="p231 ft2">I mål enligt <SPAN class="ft3">21 § </SPAN>tillämpas, om det gäller semesterförmåner i kollektivavtal, även 33 § semester- lagen (1977:480) om preskription.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr7 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td94"><P class="p232 ft2">1.</P></TD>
<TD class="tr7 td16"><P class="p1 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juli 2020.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td94"><P class="p232 ft2">2.</P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p1 ft2">Vid tillämpningen av den nya 13 § ska tid som en annan arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td176"><P class="p214 ft2">har varit utstationerad före ikraftträdandet inte beaktas.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td94"><P class="p232 ft2">3.</P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p1 ft2">Bestämmelsen i den nya 31 § om underrättelseskyldigheten för en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td176"><P class="p214 ft2">tjänstemottagare ska inte tillämpas när det gäller arbete som en ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td176"><P class="p214 ft2">stationerad arbetstagare har påbörjat före ikraftträdandet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td94"><P class="p232 ft2">4.</P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p1 ft2">För en arbetstagare som vid ikraftträdandet har varit utstationerad i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td176"><P class="p214 ft2">Sverige i mer än 12 månader ska en anmälan om förlängning enligt den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td176"><P class="p214 ft2">nya 12 § göras senast den 30 juli 2020.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td94"><P class="p232 ft2">5.</P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p1 ft2">För arbete som en utstationerad arbetstagare har påbörjat före ikraft-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td176"><P class="p214 ft2">trädandet gäller bestämmelserna om anmälningsskyldighet och om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td176"><P class="p214 ft2">kontaktperson i 10 och 11 §§ i deras lydelse före den 30 juli 2020 i stället</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td176"><P class="p214 ft2">för de nya bestämmelserna i 29 och 32 §§.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td94"><P class="p232 ft2">6.</P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p1 ft2">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för verksamhet som avser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td176"><P class="p214 ft2">körning på en för allmän trafik upplåten väg med ett lastat eller olastat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td176"><P class="p214 ft34">fordon som används för transport av personer eller gods. De nya <NOBR>29–44</NOBR> §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td18"><P class="p14 ft2">26</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td176"><P class="p214 ft26"><SPAN class="ft25">29 </SPAN>Senaste lydelse av tidigare 27 § 2017:320.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft2">gäller dock även sådan verksamhet. Vid tillämpningen av 33 § ska hän- visningen till 22 § avse 5 d § i den äldre lydelsen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p126 ft2">27</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV id="p28dimg1">
<INGENBILD zsrc="H70315028x1.jpg/" id="p28img1">
</DIV>
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">En stridsåtgärd som vidtas i strid mot </SPAN><SPAN class="ft3">15, 16 eller 19 § </SPAN><SPAN class="ft2">lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare är olovlig.</SPAN></DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR height=0>
<TD width=174px></TD>
<TD width=144px></TD>
<TD width=189px></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td36"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150 <SPAN class="ft52">2.2</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td147"><P class="p16 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1976:580)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td36"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td147"><P class="p16 ft13">om medbestämmande i arbetslivet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr23 td177"><P class="p142 ft2">Härigenom föreskrivs att 41 c § lagen (1976:580) om medbestämmande i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td12"><P class="p142 ft2">arbetslivet ska ha följande lydelse.</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td12"><P class="p142 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr14 td77"><P class="p16 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p233 ft2">41 c §<SPAN class="ft15">1</SPAN></P>
<P class="p234 ft2">En stridsåtgärd som vidtas i strid mot <SPAN class="ft3">5 a § </SPAN>lagen (1999:678) om ut- stationering av arbetstagare är olovlig.</P>
<P class="p235 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juli 2020.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD class="tr7 td148"><P class="p66 ft2">28</P></TD>
<TD class="tr7 td178"><P class="p67 ft22"><SPAN class="ft27">1 </SPAN>Senaste lydelse 2017:321.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD class="tr24 td110"><P class="p236 ft13">2.3</P></TD>
<TD class="tr24 td70"><P class="p15 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (2012:854)</P></TD>
<TD class="tr24 td140"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td70"><P class="p15 ft13">om uthyrning av arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr13 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p237 ft2">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft15">1 </SPAN>i fråga om lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare</P>
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 16 § ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p238 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas tre nya paragrafer, 12 a, 12 b och 14 a §§, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36">
<TR>
<TD class="tr7 td38"><P class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td179"><P class="p16 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr7 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td137"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td114"><P class="p16 ft3">12 a §</P></TD>
<TD class="tr14 td99"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td97"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td97"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td137"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><P class="p14 ft3">Ett kundföretag ska informera ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td179"><P class="p16 ft3">bemanningsföretag</P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p29 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p14 ft3">ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><P class="p16 ft3">stationerar</P></TD>
<TD class="tr5 td97"><P class="p82 ft3">en</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td180"><P class="p14 ft3">arbetstagare i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><P class="p16 ft3">Sverige enligt 4 § första stycket 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><P class="p16 ft16">lagen (1999:678) om utstationering</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td47"><P class="p16 ft3">av arbetstagare om de grund-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><P class="p16 ft16">läggande arbets- och anställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><P class="p16 ft3">villkor enligt 5 § 3 som skulle ha</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p16 ft3">gällt</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p16 ft3">om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td181"><P class="p16 ft3">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr5 td137"><P class="p14 ft16">hade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td182"><P class="p16 ft3">anställts direkt</P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p16 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td72"><P class="p14 ft16">kundföretaget</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td183"><P class="p16 ft3">för att utföra samma arbete.</P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td47"><P class="p14 ft3">Skyldigheten att lämna in-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><P class="p16 ft3">formationen gäller bara i den ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><P class="p16 ft3">sträckning</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td98"><P class="p14 ft3">bemanningsföretaget</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p16 ft3">begär</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p96 ft3">det.</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td181"><P class="p81 ft3">Informationen</P></TD>
<TD class="tr5 td137"><P class="p14 ft3">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><P class="p16 ft3">lämnas senast tio dagar efter en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td182"><P class="p16 ft3">sådan begäran.</P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p239 ft3">12 b §</P>
<P class="p240 ft3">Ett kundföretag som avser att sända en inhyrd arbetstagare till ett annat land inom Europeiska</P>
<P class="p241 ft3">ekonomiska samarbetsområdet (EES) eller Schweiz för att utföra arbete i det landet i samband med att kundföretaget tillhandahåller tjänster där ska informera bemanningsföretaget om åtgärden.</P>
<P class="p242 ft3">Informationen ska lämnas senast tio dagar innan arbetet i det andra landet ska påbörjas eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt<SPAN class="ft2">.</SPAN></P>
<P class="p243 ft22"><SPAN class="ft17">1</SPAN><SPAN class="ft53">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2018/957 av den 28 juni 2018 om ändring av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr5 td184"><P class="p16 ft26">tillhandahållande av tjänster, i den ursprungliga lydelsen.</P></TD>
<TD class="tr5 td185"><P class="p14 ft2">29</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<DIV id="p30dimg1">
<INGENBILD zsrc="H70315030x1.jpg/" id="p30img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr7 td179"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
<TD class="tr7 td186"><P class="p244 ft3">14 a §</P></TD>
<TD class="tr7 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td179"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td187"><P class="p14 ft3">Ett kundföretag som bryter mot</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td179"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td187"><P class="p14 ft3">12 a eller 12 b § ska betala skade-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td179"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td187"><P class="p23 ft3">stånd till bemanningsföretaget för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td179"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td188"><P class="p244 ft3">den förlust som uppkommer.</P></TD>
<TD class="tr5 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td179"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td186"><P class="p245 ft2">16 §</P></TD>
<TD class="tr14 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td179"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td187"><P class="p14 ft2">Förs talan om skadestånd på grund av överträdelse av 6 § ska, om det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td179"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td187"><P class="p23 ft2">gäller semester, talan väckas inom två år från utgången av det semesterår</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td179"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td186"><P class="p16 ft2">då arbetstagaren skulle ha fått den förmån som talan gäller.</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td179"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td187"><P class="p14 ft2">Förs talan om skadestånd på grund av överträdelse av 12 §, ska talan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td179"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td187"><P class="p14 ft2">väckas inom fyra månader efter det att arbetstagaren fått kännedom om att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td179"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td187"><P class="p23 ft2">någon anställts på den lediga anställningen, dock senast inom två år från</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td179"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td186"><P class="p16 ft2">anställningstidpunkten.</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td179"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td187"><P class="p14 ft2">I fråga om annan skadeståndstalan enligt denna lag tillämpas 64 § första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td179"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td187"><P class="p23 ft2">stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td179"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td187"><P class="p23 ft2">när det gäller den tid inom vilken förhandling ska begäras eller talan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td179"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td186"><P class="p16 ft2">väckas.</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td179"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td187"><P class="p23 ft2">Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom föreskriven tid,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td179"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td186"><P class="p16 ft2">är rätten till förhandling respektive talan förlorad.</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td179"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td186"><P class="p246 ft3">Bestämmelserna</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p16 ft3">i</P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p14 ft16">denna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td179"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td187"><P class="p14 ft3">paragraf ska inte tillämpas när</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td179"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td187"><P class="p23 ft3">talan gäller skadestånd på grund</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td179"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td186"><P class="p244 ft3">av överträdelse av</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p86 ft3">12 a</P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p14 ft3">eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td179"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td186"><P class="p244 ft3">12 b §<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p247 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft30">Denna lag träder i kraft den 30 juli 2020.</SPAN></P>
<P class="p248 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft10">De nya bestämmelserna i 12 a, 12 b och 14 a §§ tillämpas inte på verksamhet som avser körning på en för allmän trafik upplåten väg med ett lastat eller olastat fordon som används för transport av personer eller gods.</SPAN></P>
<P class="p249 ft2">30</P>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR height=0>
<TD width=41px></TD>
<TD width=164px></TD>
<TD width=201px></TD>
<TD width=99px></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td110"><P class="p16 ft13">2.4</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td70"><P class="p15 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1974:371)</P></TD>
<TD class="tr24 td140"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td70"><P class="p15 ft13">om rättegången i arbetstvister</P></TD>
<TD class="tr13 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr23 td189"><P class="p16 ft2">Härigenom föreskrivs att 3 kap. 3 och 4 §§ lagen (1974:371) om</P></TD>
<TD class="tr23 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr3 td189"><P class="p16 ft2">rättegången i arbetstvister<SPAN class="ft15">1 </SPAN>ska ha följande lydelse.</P></TD>
<TD class="tr3 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr20 td38"><P class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr20 td190"><P class="p16 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr20 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p250 ft54"><SPAN class="ft54">3</SPAN><SPAN class="ft55">kap. </SPAN><SPAN class="ft2">3 §</SPAN><SPAN class="ft15">2</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><P class="p74 ft2">Av övriga fjorton ledamöter utses</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td47"><P class="p14 ft2">Av övriga fjorton ledamöter utses</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">fyra efter förslag av <SPAN class="ft3">Föreningen</SPAN></P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">fyra efter förslag av Svenskt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td87"><P class="p16 ft2">Svenskt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td9"><P class="p16 ft2">Näringsliv,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td110"><P class="p78 ft2">två</P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p74 ft2">efter</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">Näringsliv, två efter förslag av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">förslag av Sveriges Kommuner och</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">Sveriges Kommuner och <SPAN class="ft3">Regioner</SPAN>,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><P class="p74 ft2"><SPAN class="ft3">Landsting</SPAN>, en efter förslag av</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td47"><P class="p14 ft2">en efter förslag av Arbetsgivar-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td95"><P class="p16 ft2">Arbetsgivarverket,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td110"><P class="p16 ft2">fyra</P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p74 ft2">efter</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">verket, fyra efter förslag av Lands-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">förslag av Landsorganisationen i</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">organisationen i Sverige, två efter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><P class="p74 ft2">Sverige, två efter förslag av</P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p16 ft2">förslag</P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p16 ft2">av</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td192"><P class="p14 ft2">Tjänstemännens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><P class="p16 ft2">Tjänstemännens</P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td63"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td107"><P class="p74 ft3">central-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td92"><P class="p16 ft3">Centralorganisation</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p16 ft2">och en</P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p14 ft2">efter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><P class="p74 ft34"><SPAN class="ft16">organisation </SPAN>och en efter förslag av</P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p16 ft2">förslag av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td131"><P class="p104 ft2">Sveriges</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td144"><P class="p14 ft3">akademikers</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">Sveriges</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td30"><P class="p86 ft3">Akademikers</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td107"><P class="p74 ft3">Central-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td92"><P class="p16 ft3">centralorganisation<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><P class="p16 ft3">organisation.</P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td63"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td135"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">Vad som i första stycket sägs om</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">Vad som i första stycket sägs om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><P class="p74 ft2">utseende av ledamot <SPAN class="ft3">äger mot-</SPAN></P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td47"><P class="p14 ft2">utseende av ledamot <SPAN class="ft3">ska tillämpas</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><P class="p74 ft3">svarande tillämpning <SPAN class="ft2">på utseende</SPAN></P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">på utseende av ersättare för sådan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><P class="p16 ft2">av ersättare för sådan ledamot.</P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p16 ft2">ledamot.</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td135"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td87"><P class="p78 ft2">Förslag</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p78 ft2">till</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td72"><P class="p78 ft2">ledamöter</P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p74 ft2">och</P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p78 ft2">Förslag</P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p216 ft2">till</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td107"><P class="p16 ft2">ledamöter</P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p14 ft2">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">ersättare <SPAN class="ft3">skall </SPAN>uppta minst dubbelt</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td47"><P class="p14 ft34">ersättare <SPAN class="ft16">ska </SPAN>uppta minst dubbelt så</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">så många personer som de som</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">många personer som de som <SPAN class="ft3">ska</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><P class="p74 ft2"><SPAN class="ft3">skall </SPAN>utses med ledning av för-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td47"><P class="p14 ft2">utses med ledning av förslaget. Har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">slaget. Har sådant förslag <SPAN class="ft3">ej</SPAN></P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">sådant förslag <SPAN class="ft3">inte </SPAN>avgetts, för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">avgetts, förordnar regeringen ändå</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">ordnar regeringen ändå ledamöter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td87"><P class="p16 ft2">ledamöter</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p104 ft2">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td14"><P class="p16 ft2">ersättare</P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p16 ft2">till</P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p74 ft2">före-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td47"><P class="p16 ft2">och ersättare till föreskrivet antal.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p13 ft2">skrivet antal.</P>
<P class="p251 ft2">4 §<SPAN class="ft15">3</SPAN></P>
<P class="p150 ft2">Är ordförande hindrad att tjänstgöra, får vice ordförande inträda i ord- förandes ställe. Ersättare för vice ordförande får dock inträda i ordförandes ställe endast vid handläggning som avses i 7 §.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p74 ft2">Är annan ledamot än ordförande</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p14 ft2">Är annan ledamot än ordförande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">hindrad att tjänstgöra i visst mål,</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">hindrad att tjänstgöra i visst mål,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p74 ft2">inträder ledamot eller ersättare som</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p14 ft2">inträder ledamot eller ersättare som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p74 ft34">utsetts på motsvarande sätt. Därvid</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p14 ft34">utsetts på motsvarande sätt. Därvid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">anses ledamöter som utsetts efter</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">anses ledamöter som utsetts efter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p74 ft2">förslag av Sveriges Kommuner och</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p14 ft2">förslag av Sveriges Kommuner och</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p252 ft21"><SPAN class="ft17">1</SPAN><SPAN class="ft20">Lagen omtryckt 1977:530.</SPAN></P>
<P class="p13 ft23"><SPAN class="ft17">2</SPAN><SPAN class="ft56">Senaste lydelse 2007:646.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37">
<TR>
<TD class="tr2 td170"><P class="p16 ft26"><SPAN class="ft25">3 </SPAN>Senaste lydelse 2007:646.</P></TD>
<TD class="tr2 td169"><P class="p14 ft2">31</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<DIV id="p32dimg1">
<INGENBILD zsrc="H70315032x1.jpg/" id="p32img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr7 td12"><P class="p19 ft2">Prop. 2019/20:150 <SPAN class="ft3">Landsting </SPAN>och Arbetsgivarverket</P></TD>
<TD class="tr7 td77"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Regioner </SPAN>och Arbetsgivarverket ha</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><P class="p142 ft2">ha utsetts på samma sätt.</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">utsetts på samma sätt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><P class="p19 ft2">Kan ledamot eller ersättare <SPAN class="ft3">ej </SPAN>till-</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p85 ft2">Kan ledamot eller ersättare <SPAN class="ft3">inte</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><P class="p19 ft2">kallas enligt andra stycket, får</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">tillkallas enligt andra stycket, får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p19 ft2">ordföranden i målet kalla annan</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p16 ft2">ordföranden i målet kalla annan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><P class="p74 ft2">lämplig person att tjänstgöra som</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">lämplig person att tjänstgöra som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p142 ft2">tillfällig ersättare.</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p16 ft2">tillfällig ersättare.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p253 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juli 2020.</P>
<P class="p254 ft2">32</P>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<DIV id="p33dimg1">
<INGENBILD zsrc="H70315033x1.jpg/" id="p33img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr24 td158"><P class="p16 ft13">2.5</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td193"><P class="p219 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80)</P></TD>
<TD class="tr24 td145"><P class="p14 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td158"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td193"><P class="p219 ft13">om anställningsskydd</P></TD>
<TD class="tr13 td145"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr23 td174"><P class="p16 ft2">Härigenom föreskrivs att 6 d § lagen (1982:80) om anställningsskydd ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><P class="p16 ft2">ha följande lydelse.</P></TD>
<TD class="tr4 td178"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td145"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td38"><P class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr14 td178"><P class="p16 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr14 td145"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td158"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td193"><P class="p255 ft2">6 d §<SPAN class="ft15">1</SPAN></P></TD>
<TD class="tr14 td145"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><P class="p78 ft2">I fråga om arbetstagare som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td125"><P class="p97 ft2">I fråga om arbetstagare som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><P class="p16 ft2">stationeras utomlands <SPAN class="ft3">skall </SPAN>arbets-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td125"><P class="p16 ft2">stationeras utomlands <SPAN class="ft3">ska </SPAN>arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td158"><P class="p16 ft2">givaren,</P></TD>
<TD class="tr5 td194"><P class="p16 ft2">om stationeringen avses</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td125"><P class="p16 ft2">givaren, om stationeringen avses</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><P class="p16 ft2">pågå längre tid än en månad, före</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td125"><P class="p16 ft2">pågå längre tid än en månad, före</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><P class="p16 ft2">avresan lämna skriftlig information</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td125"><P class="p16 ft2">avresan lämna skriftlig information</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><P class="p16 ft2">till arbetstagaren enligt 6 c §, om</P></TD>
<TD class="tr5 td178"><P class="p16 ft2">till arbetstagaren enligt 6 c §,</P></TD>
<TD class="tr5 td145"><P class="p97 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><P class="p16 ft2">det inte redan har skett.</P></TD>
<TD class="tr4 td178"><P class="p16 ft2">det inte redan har skett.</P></TD>
<TD class="tr4 td145"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><P class="p78 ft2">Arbetsgivaren <SPAN class="ft3">skall </SPAN>före avresan</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td125"><P class="p97 ft2">Arbetsgivaren <SPAN class="ft3">ska </SPAN>före avresan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><P class="p16 ft2">även lämna skriftlig information till</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td125"><P class="p16 ft2">även lämna skriftlig information till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><P class="p16 ft2">arbetstagaren om åtminstone</P></TD>
<TD class="tr4 td178"><P class="p16 ft2">arbetstagaren om åtminstone</P></TD>
<TD class="tr4 td145"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><P class="p78 ft2">1. anställningstiden utomlands,</P></TD>
<TD class="tr4 td178"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td145"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><P class="p78 ft2">2. den valuta i vilken lönen <SPAN class="ft3">skall</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td125"><P class="p97 ft2">2. den valuta i vilken lönen <SPAN class="ft3">ska</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td158"><P class="p16 ft2">betalas,</P></TD>
<TD class="tr4 td194"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td178"><P class="p16 ft2">betalas,</P></TD>
<TD class="tr4 td145"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p151 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft10">i förekommande fall, de kontantersättningar och naturaförmåner som följer av utstationeringen,</SPAN></P>
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft10">i förekommande fall, villkoren för hemresa, samt</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr5 td136"><P class="p78 ft2">5. i</P></TD>
<TD class="tr5 td195"><P class="p256 ft2">förekommande</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p215 ft2">fall,</P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p79 ft2">de</P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p80 ft2">5. i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td115"><P class="p257 ft2">förekommande</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p16 ft2">fall,</P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p14 ft2">de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">villkor som blir tillämpliga enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td196"><P class="p81 ft2">villkor som</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td76"><P class="p14 ft2">blir tillämpliga enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td136"><P class="p16 ft3">8 <SPAN class="ft2">§</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td195"><P class="p16 ft2">lagen (1999:678)</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p31 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p79 ft2">ut-</P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p81 ft3">23 <SPAN class="ft2">§</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p16 ft2">lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p220 ft2">(1999:678)</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p96 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p14 ft2">ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td197"><P class="p16 ft2">stationering av arbetstagare.</P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td171"><P class="p81 ft2">stationering av arbetstagare.</P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p101 ft2">De uppgifter som avses i 2 och 3 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
<P class="p258 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juli 2020.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD class="tr7 td170"><P class="p16 ft26"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>Senaste lydelse 2006:439.</P></TD>
<TD class="tr7 td169"><P class="p14 ft2">33</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr1 td198"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150 <SPAN class="ft52">2.6</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td134"><P class="p80 ft13">Förslag till lag om ändring i utlänningslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td198"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td48"><P class="p80 ft13">(2005:716)</P></TD>
<TD class="tr13 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr23 td177"><P class="p142 ft2">Härigenom föreskrivs att 6 b kap. <NOBR>1–3</NOBR> §§ utlänningslagen (2005:716) ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td12"><P class="p142 ft2">ha följande lydelse.</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td12"><P class="p142 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr14 td77"><P class="p16 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p259 ft54">6 b kap.</P>
<P class="p260 ft2">1 §<SPAN class="ft15">1</SPAN></P>
<P class="p261 ft2">En utlänning som är anställd av ett företag som är etablerat utanför EES- staterna och Schweiz och som ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i mer än 90 dagar i ett företag (värdföretag) som dels är etablerat i Sverige, dels är en enhet som tillhör samma företag eller ett företag inom samma koncern ska, om inte annat följer av tredje stycket eller <NOBR>3–5</NOBR> §§, beviljas ett uppehålls- och arbetstillstånd för företagsintern förflyttning av personal <NOBR>(ICT-tillstånd),</NOBR> om</P>
<P class="p262 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">utlänningen har varit anställd i företaget under minst tre månader utan uppehåll vid tiden för den företagsinterna förflyttningen,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td61"><P class="p91 ft2">2. ersättningen inte är sämre än</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p14 ft2">2. ersättningen inte är sämre än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p91 ft2">vad som följer av svenska</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p14 ft2">vad som följer av svenska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td199"><P class="p16 ft2">kollektivavtal eller</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p217 ft2">praxis</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p91 ft2">inom</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td200"><P class="p81 ft2">kollektivavtal eller</P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p217 ft2">praxis</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft2">inom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p91 ft2">yrket eller branschen, och övriga</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p14 ft2">yrket eller branschen, och övriga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td61"><P class="p91 ft2">anställningsvillkor inte är sämre än</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p23 ft2">anställningsvillkor inte är sämre än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p91 ft34">vad som gäller för arbetstagare som</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p14 ft2">vad som gäller för arbetstagare som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><P class="p16 ft2">är</P></TD>
<TD class="tr4 td182"><P class="p16 ft2">utstationerade i</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p217 ft2">Sverige</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p91 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p81 ft2">är</P></TD>
<TD class="tr4 td201"><P class="p16 ft2">utstationerade i</P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p217 ft2">Sverige</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft2">enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td45"><P class="p16 ft3">4 <SPAN class="ft2">§</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td139"><P class="p91 ft2">lagen (1999:678) om ut-</P></TD>
<TD class="tr5 td137"><P class="p81 ft3">5 <SPAN class="ft2">§</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td178"><P class="p14 ft2">lagen (1999:678) om ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p91 ft2">stationering av arbetstagare av ett</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p14 ft2">stationering av arbetstagare av ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p91 ft2">företag som är etablerat inom EES</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p23 ft2">företag som är etablerat inom EES</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td199"><P class="p16 ft2">eller Schweiz,</P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td200"><P class="p81 ft2">eller Schweiz,</P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft30">anställningen gör det möjligt för honom eller henne att försörja sig,</SPAN></P>
<P class="p261 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft10">utlänningen, vid vistelse som kommer att uppgå till högst ett år, kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en heltäckande sjuk- försäkring som gäller i Sverige,</SPAN></P>
<P class="p261 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft10">utlänningen har de yrkeskvalifikationer och den erfarenhet som krävs för uppdraget som chef eller specialist, eller har en sådan examen från ett universitet eller en högskola som krävs för praktiktjänstgöringen,</SPAN></P>
<P class="p168 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft30">utlänningen efter för- 6. utlänningen efter för-</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">flyttningens slut kommer att kunna</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">flyttningens slut kommer att kunna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">överflyttas till en enhet i <SPAN class="ft3">tredje land</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">överflyttas till en enhet i <SPAN class="ft3">tredjeland</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">som tillhör samma företag eller till</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">som tillhör samma företag eller till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft2">ett företag inom samma koncern i</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p16 ft2">ett företag inom samma koncern i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft3">tredje land<SPAN class="ft2">, och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft3">tredjeland<SPAN class="ft2">, och</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p264 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft10">utlänningen inte utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P>
<P class="p169 ft2">Om den företagsinterna förflyttningen avser ett reglerat yrke ska ut- länningen styrka behörigheten att få utöva yrket i Sverige.</P>
<P class="p168 ft2">Ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska inte beviljas om</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39">
<TR>
<TD class="tr7 td148"><P class="p66 ft2">34</P></TD>
<TD class="tr7 td202"><P class="p67 ft22"><SPAN class="ft27">1 </SPAN>Senaste lydelse 2018:67.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">utlänningen inte har fullgjort anmälningsskyldigheten enligt 13 §,</SPAN></P>
<P class="p13 ft2">eller</P>
<P class="p265 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft10">värdföretaget huvudsakligen har inrättats för att underlätta inresa för personer som är föremål för företagsintern förflyttning.</SPAN></P>
<P class="p251 ft2">2 §<SPAN class="ft15">2</SPAN></P>
<P class="p77 ft2">En utlänning som har beviljats ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> av en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> och som ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i mer än 90 dagar i ett företag som dels är etablerat i Sverige, dels är en enhet som tillhör samma företag eller ett företag inom samma koncern som det i den andra <NOBR>EU-staten</NOBR> ska, om inte annat följer av <NOBR>3–5</NOBR> §§, beviljas ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td68"><P class="p16 ft2">rörlighet för längre vistelse, om</P></TD>
<TD class="tr2 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td182"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p79 ft2">1. ersättningen inte är sämre än</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p14 ft2">1. ersättningen inte är sämre än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">vad som följer av svenska</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p14 ft2">vad som följer av svenska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td199"><P class="p16 ft2">kollektivavtal eller</P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p91 ft2">praxis</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p79 ft2">inom</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td200"><P class="p81 ft2">kollektivavtal eller</P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p91 ft2">praxis</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p14 ft2">inom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p16 ft2">yrket eller branschen, och övriga</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td61"><P class="p14 ft2">yrket eller branschen, och övriga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">anställningsvillkor inte är sämre än</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p14 ft2">anställningsvillkor inte är sämre än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">vad som gäller för arbetstagare som</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p14 ft2">vad som gäller för arbetstagare som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td45"><P class="p16 ft2">är</P></TD>
<TD class="tr5 td182"><P class="p16 ft2">utstationerade i</P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p217 ft2">Sverige</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p79 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p81 ft2">är</P></TD>
<TD class="tr5 td182"><P class="p16 ft2">utstationerade i</P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p217 ft2">Sverige</P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p14 ft2">enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><P class="p16 ft3">4 <SPAN class="ft2">§</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td108"><P class="p79 ft2">lagen (1999:678) om ut-</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p81 ft3">5 <SPAN class="ft2">§</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td178"><P class="p14 ft2">lagen (1999:678) om ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">stationering av arbetstagare av ett</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p14 ft2">stationering av arbetstagare av ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p16 ft2">företag som är etablerat inom EES</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td61"><P class="p14 ft2">företag som är etablerat inom EES</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td199"><P class="p16 ft2">eller Schweiz,</P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td200"><P class="p81 ft2">eller Schweiz,</P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft10">anställningen gör det möjligt för honom eller henne att försörja sig,</SPAN></P>
<P class="p72 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft10">utlänningen, vid vistelse som kommer att uppgå till högst ett år, kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en heltäckande sjuk- försäkring som gäller i Sverige, och</SPAN></P>
<P class="p71 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft10">utlänningen inte utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P>
<P class="p71 ft2">Om den företagsinterna förflyttningen avser ett reglerat yrke ska ut- länningen styrka behörigheten att få utöva yrket i Sverige.</P>
<P class="p266 ft2">3 §<SPAN class="ft15">3</SPAN></P>
<P class="p100 ft2">Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § ska inte beviljas en utlänning som</P>
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">är bosatt inom Europeiska unionens medlemsstaters territorier,</SPAN></P>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft10">är </SPAN><NOBR>EES-medborgare</NOBR> eller medborgare i Schweiz,</P>
<P class="p72 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft10">ansöker om uppehållstillstånd för att utföra forskning i Sverige enligt ett mottagningsavtal som har ingåtts enligt lagen (2008:290) om god- kännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p74 ft2">4. är utstationerad i Sverige</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p14 ft2">4. är utstationerad i Sverige</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">enligt <SPAN class="ft3">4 </SPAN>§ lagen (1999:678) om ut-</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">enligt <SPAN class="ft3">5 </SPAN>§ lagen (1999:678) om ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">stationering av arbetstagare av ett</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">stationering av arbetstagare av ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">företag som är etablerat i en EES-</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">företag som är etablerat i en EES-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p267 ft2">stat eller Schweiz,</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p268 ft2">stat eller Schweiz,</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft10">har beviljats uppehållstillstånd för studier i Sverige, eller</SPAN></P>
<P class="p265 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft10">hyrs ut av ett företag för att arbeta under övervakning och ledning av ett annat företag.</SPAN></P>
<P class="p269 ft19"><SPAN class="ft17">2</SPAN><SPAN class="ft18">Senaste lydelse 2018:67.</SPAN></P>
<P class="p158 ft26"><SPAN class="ft17">3</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 2018:67.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p126 ft2">35</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV id="p36dimg1">
<INGENBILD zsrc="H70315036x1.jpg/" id="p36img1">
</DIV>
<P class="p270 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p271 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juli 2020.</P>
<P class="p272 ft2">36</P>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<DIV id="p37dimg1">
<INGENBILD zsrc="H70315037x1.jpg/" id="p37img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p273 ft58"><SPAN class="ft13">2.7</SPAN><SPAN class="ft57">Förslag till lag om ändring i lagen (2016:1231) om ömsesidigt bistånd med indrivning av vissa sanktionsavgifter vid utstationering</SPAN></P>
<P class="p274 ft2">Härigenom föreskrivs att 1 § lagen (2016:1231) om ömsesidigt bistånd med indrivning av vissa sanktionsavgifter vid utstationering ska ha följande lydelse.</P>
<P class="p275 ft2">1 §</P>
<P class="p77 ft2">Denna lag gäller vid ömsesidigt bistånd med indrivning av administra- tiva sanktionsavgifter, inbegripet avgifter, tilläggsavgifter och viten, som</P>
<P class="p265 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">beslutats av behöriga myndigheter eller bekräftats av administrativa eller rättsliga organ eller följer av utslag från arbetsdomstolar, och</SPAN></P>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft10">avser bristande efterlevnad av</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">a) Europaparlamentets och rådets</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">a) Europaparlamentets och rådets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft2">direktiv</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td87"><P class="p220 ft2">96/71/EG</P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p218 ft2">av</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p74 ft34">den</P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p16 ft2">direktiv</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><P class="p276 ft2">96/71/EG</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p16 ft2">av</P></TD>
<TD class="tr4 td63"><P class="p14 ft34">den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><P class="p16 ft2">16 december</P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p277 ft2">1996</P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p20 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p74 ft2">ut-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><P class="p16 ft2">16 december</P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p236 ft2">1996</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p1 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr5 td63"><P class="p14 ft2">ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">stationering av arbetstagare i sam-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">stationering av arbetstagare i sam-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft2">band med</P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td203"><P class="p16 ft2">tillhandahållande</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p74 ft2">av</P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p16 ft2">band med</P></TD>
<TD class="tr4 td204"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td203"><P class="p16 ft2">tillhandahållande</P></TD>
<TD class="tr4 td63"><P class="p14 ft2">av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft2">tjänster <SPAN class="ft3">i</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p236 ft3">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td205"><P class="p74 ft16">ursprungliga</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td47"><P class="p14 ft3"><SPAN class="ft2">tjänster</SPAN>, i lydelsen enligt Europa-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td76"><P class="p16 ft3">lydelsen<SPAN class="ft2">, eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><P class="p16 ft3">parlamentets</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td98"><P class="p14 ft3">och rådets direktiv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td32"><P class="p16 ft3">(EU) 2018/957<SPAN class="ft2">, eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td63"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p77 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft10">Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/67/EU av den 15 maj 2014 om tillämpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbets- tagare i samband med tillhandahållande av tjänster och om ändring av för- ordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom in- formationssystemet för den inre marknaden </SPAN><NOBR>(IMI-förordningen),</NOBR> i den ursprungliga lydelsen.</P>
<P class="p278 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juli 2020.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p126 ft2">37</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<P class="p89 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p279 ft1"><SPAN class="ft1">3</SPAN><SPAN class="ft59">Ärendet och dess beredning</SPAN></P>
<P class="p280 ft2">Europaparlamentet och Europeiska unionens råd antog den 28 juni 2018 direktiv 2018/957 om ändring av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster, ändrings- direktivet. Ändringsdirektivet finns i <SPAN class="ft3">bilaga 1</SPAN>. Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster, utstationerings- direktivet, finns i <SPAN class="ft3">bilaga 2</SPAN>. Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/67/EU av den 15 maj 2014 om tillämpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster och om ändring av förordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt sam- arbete genom informationssystemet för den inre marknaden <NOBR>(IMI-förord-</NOBR> ningen), tillämpningsdirektivet, finns i <SPAN class="ft3">bilaga 3</SPAN>.</P>
<P class="p281 ft2">Regeringen beslutade den 12 juli 2018 att ge en särskild utredare i upp- drag att föreslå hur ändringsdirektivet ska genomföras i svensk rätt (dir. 2018:66). Utredningen antog namnet 2018 års utstationeringsutredning och överlämnade den 4 juni 2019 betänkandet Genomförande av ändringar i utstationeringsdirektivet (SOU 2019:25). En sammanfattning av betänkandet finns i <SPAN class="ft3">bilaga 4</SPAN>. Betänkandets lagförslag finns i <SPAN class="ft3">bilaga 5</SPAN>. Betänkandet har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft3">bilaga 6</SPAN>. Remissyttrandena finns tillgängliga på regeringens webb- plats (www.regeringen.se) och i Arbetsmarknadsdepartementet (A2019/01110/ARM).</P>
<P class="p282 ft2">Inom Arbetsmarknadsdepartementet har en promemoria utarbetats, Ut- stationering och vägtransporter (Ds 2017:22). I promemorian lämnas bl.a. förslag på förändrade regler om anmälningsskyldighet vid utstationering. En sammanfattning av promemorian finns i <SPAN class="ft3">bilaga 7</SPAN>. Promemorians lag- förslag finns i <SPAN class="ft3">bilaga 8</SPAN>. Promemorian har remissbehandlats. En för- teckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft3">bilaga 9</SPAN>. Remissyttrandena finns tillgängliga på regeringens webbplats (www.regeringen.se) och i Arbets- marknadsdepartementet (A2017/01158/ARM). I denna proposition behandlas inte de förslag som lämnas i promemorian om utstationerings- lagens tillämpning på vissa vägtransporter.</P>
<P class="p281 ft2">Under den fortsatta beredningen har <SPAN class="ft3">Arbetsmiljöverket </SPAN>och <SPAN class="ft3">Arbets- domstolen </SPAN>beretts tillfälle att yttra sig över ett utkast till lagrådsremissen Mer likabehandling och ett stärkt skydd vid utstationering. Arbets- domstolens synpunkter behandlas i avsnitt 4.2. Arbetsmiljöverkets syn- punkter behandlas i avsnitten 4.2, 7.2, 7.3 och 10.3. Inkomna yttranden finns tillgängliga i Arbetsmarknadsdepartementet (A2020/00276/RS).</P>
<P class="p283 ft2">I <SPAN class="ft3">bilaga 10 </SPAN>finns en tabell som visar hur paragraferna i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare byter beteckning genom förslagen i denna proposition.</P>
<P class="p284 ft2">38</P>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr7 td189"><P class="p16 ft3">Lagrådet</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td189"><P class="p16 ft2">Regeringen beslutade den 20 februari 2020 att inhämta Lagrådets yttrande</P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">över de lagförslag som finns i <SPAN class="ft3">bilaga 11</SPAN>. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft3">bilaga</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">12</SPAN>. Lagrådet har lämnat lagförslagen utan erinran.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p78 ft2">Den ändring som därutöver föreslås i lagen (1974:371) om rättegången</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">i arbetstvister är författningstekniskt och även i övrigt av sådan beskaffen-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">het att Lagrådets hörande skulle sakna betydelse. Regeringen har därför</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">inte inhämtat Lagrådets yttrande i denna del.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p78 ft2">I förhållande till lagrådsremissen har dessutom vissa mindre språkliga</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">och redaktionella ändringar gjorts.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p285 ft1"><SPAN class="ft1">4</SPAN><SPAN class="ft12">Bakgrund och utgångspunkter</SPAN></P>
<P class="p132 ft13"><SPAN class="ft13">4.1</SPAN><SPAN class="ft14">Bakgrund</SPAN></P>
<P class="p286 ft60">4.1.1 Kort om bakgrunden till ändringsdirektivet</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40">
<TR>
<TD class="tr7 td206"><P class="p16 ft2">Den 16 december 1996 antogs Europaparlamentets och rådets direktiv</P></TD>
<TD class="tr7 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhanda-</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">hållande av tjänster, utstationeringsdirektivet. Direktivet anger, förenklat</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">uttryckt, vilka arbets- och anställningsvillkor som ska tillämpas på arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">tagare när de tillfälligt arbetar i ett annat land inom ramen för en gräns-</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">överskridande tjänsteutövning. Dessa villkor kallas ibland den hårda</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">kärnan av villkor. I utstationeringsdirektivet i den ursprungliga lydelsen</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">begränsas den hårda kärnan till minimilön och minimivillkor inom vissa</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">andra områden. Utstationeringsdirektivet i dess ursprungliga lydelse är</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">genomfört i svensk rätt genom bl.a. lagen (1999:678) om utstationering av</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">arbetstagare, utstationeringslagen. Utstationeringsregelverket har sedan</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">dess genomgått vissa förändringar, både på nationell nivå och på <NOBR>EU-nivå.</NOBR></P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p78 ft2">När utstationeringsdirektivet ursprungligen genomfördes uppfattades</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">direktivet som ett minimidirektiv som angav vilka villkor utstationerade</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">arbetstagare minst ska garanteras. Lagstiftaren bedömde att direktivet inte</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">hindrade att svenska arbetstagarorganisationer med stöd av stridsåtgärder</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">krävde villkor som låg utanför den s.k. hårda kärnan.</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p78 ft2">Denna tolkning av utstationeringsdirektivet underkändes av <NOBR>EU-dom-</NOBR></P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">stolen i det s.k. Lavalmålet (Laval un Partneri Ltd mot Svenska Byggnads-</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">arbetareförbundet, Svenska Byggnadsarbetareförbundets avdelning 1,</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">Byggettan och Svenska Elektrikerförbundet, <NOBR>C-341/05,</NOBR> EU:C:2007:809).</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">Domen ledde till lagändringar som bl.a. innebär att svenska arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">organisationers rätt att kräva kollektivavtalsvillkor vid utstationering</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">begränsades till att avse villkor om minimilön och minimivillkor på vissa</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">andra områden.</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p78 ft2">Det har varit en av regeringens prioriterade <NOBR>EU-frågor</NOBR> att uppnå mer</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">likabehandling mellan utstationerade och inhemska arbetstagare, med</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">respekt för den fria rörligheten av tjänster. Regeringen har bedrivit ett</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">aktivt påverkansarbete gentemot berörda institutioner och andra medlems-</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">stater för att få till stånd en ändring av utstationeringsdirektivet.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td7"><P class="p14 ft2">39</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td206"><P class="p16 ft61"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<P class="p287 ft2">Prop. 2019/20:150 Den 28 juni 2018 antogs Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2018/957 om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster, ändringsdirektivet.</P>
<P class="p283 ft2">I det följande behandlas översiktligt innehållet i utstationerings- direktivet i den ursprungliga lydelsen. Därefter behandlas kortfattat de andra <NOBR>EU-direktiv</NOBR> och de svenska lagar som har särskild betydelse för utstationering.</P>
<P class="p288 ft60"><SPAN class="ft62">4.1.2</SPAN><SPAN class="ft63">Utstationeringsdirektivet i den ursprungliga lydelsen</SPAN></P>
<P class="p289 ft2">Motiven till det ursprungliga utstationeringsdirektivet framgår av dess ingress. Där sägs bl.a. att genomförandet av den inre marknaden medför en dynamisk miljö för att tillhandahålla tjänster över gränserna genom att det lockar företag att utstationera arbetstagare i andra länder. Vidare anges att ett främjande av tillhandahållandet av tjänster över gränserna kräver lojal konkurrens och åtgärder som garanterar att arbetstagarnas rättigheter respekteras. Där framgår också att det bör ske en samordning mellan medlemsstaternas regler så att en kärna av tydligt definierade skyddsregler kan fastställas.</P>
<P class="p281 ft2">Direktivet är tillämpligt på företag som är etablerade i en medlemsstat och som i samband med tillhandahållande av tjänster över gränserna ut- stationerar arbetstagare inom en annan medlemsstats territorium. Direktivet är enligt artikel 1.3 tillämpligt i tre olika situationer, nämligen något förenklat utstationering av arbetstagare enligt ett avtal med en tjänstemottagare i det andra landet, utstationering till ett företag inom samma koncern och utstationering genom att arbetsgivaren hyr ut arbets- tagare till ett användarföretag i det andra landet.</P>
<P class="p283 ft2">De centrala bestämmelserna i utstationeringsdirektivet finns i artikel 3. Medlemsstaterna ska enligt artikel 3.1 se till att de utstationerande före- tagen garanterar de utstationerade arbetstagarna de arbets- och anställningsvillkor i värdlandet som är fastställda i lag eller allmängiltig- förklarade kollektivavtal eller skiljedomar på följande områden, den s.k. hårda kärnan:</P>
<P class="p167 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft64">längsta arbetstid och kortaste vilotid</SPAN></P>
<P class="p144 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft64">minsta antal betalda semesterdagar per år</SPAN></P>
<P class="p290 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft64">minimilön</SPAN></P>
<P class="p144 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft64">villkor för att ställa arbetstagare till förfogande</SPAN></P>
<P class="p290 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft64">säkerhet, hälsa och hygien på arbetsplatsen</SPAN></P>
<P class="p291 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft64">skyddsåtgärder med hänsyn till arbets- och anställningsvillkor för gravida</SPAN></P>
<P class="p290 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft64">kvinnor och kvinnor som nyligen fött barn samt för barn och unga</SPAN></P>
<P class="p291 ft2"><SPAN class="ft2">8.</SPAN><SPAN class="ft64">lika behandling av kvinnor och män samt andra bestämmelser om icke- diskriminerande behandling.</SPAN></P>
<P class="p292 ft2">Av artikel 3.7 följer att direktivets bestämmelser inte ska förhindra tillämpning av arbets- och anställningsvillkor som är förmånligare för arbetstagarna.</P>
<P class="p293 ft2">40</P>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<P class="p173 ft2">Om en medlemsstat inte har något system för allmängiltigförklaring av Prop. 2019/20:150 kollektivavtal eller skiljedomar kan den staten i stället enligt artikel 3.8</P>
<P class="p294 ft2">andra stycket, under vissa förutsättningar, utgå från kollektivavtal som gäller allmänt för alla likartade företag inom den aktuella sektorn eller det aktuella arbetet och inom det aktuella geografiska området (första streck- satsen). Medlemsstaterna kan också utgå från kollektivavtal som har ingåtts av de mest representativa arbetsmarknadsorganisationerna på nationell nivå och som gäller inom hela det nationella territoriet (andra strecksatsen).</P>
<P class="p295 ft2">Medlemsstaterna får också ålägga utstationerande företag att tillämpa villkor på andra områden än de som omfattas av den hårda kärnan, om bestämmelserna rör s.k. ordre public (första strecksatsen i artikel 3.10).</P>
<P class="p204 ft2">När det gäller uthyrningssituationer får medlemsstaterna fastställa att ut- hyrda arbetstagare som utstationeras inom medlemsstatens territorium ska garanteras samma villkor som tillämpas på tillfälligt anställda arbetstagare i den medlemsstat inom vars territorium arbetet utförs (artikel 3.9).</P>
<P class="p101 ft2">Direktivet innehåller också bestämmelser om samarbete och in- formation. Enligt artikel 4 ska medlemsstaterna utse ett eller flera för- bindelsekontor. Medlemsstaterna ska planera ett samarbete mellan de offentliga förvaltningar som i enlighet med nationell lagstiftning har behörighet att övervaka de arbets- och anställningsvillkor som anges i artikel 3. Varje medlemsstat ska också vidta åtgärder för att informationen om dessa arbets- och anställningsvillkor ska vara allmänt tillgänglig.</P>
<P class="p295 ft2">I artikel 5 anges att medlemsstaterna ska vidta lämpliga åtgärder om direktivets bestämmelser inte följs. De ska i synnerhet sörja för att arbets- tagarna eller deras företrädare har tillgång till lämpliga förfaranden för att säkerställa skyldigheterna i direktivet.</P>
<P class="p101 ft2">För att göra gällande rätten till de arbets- och anställningsvillkor som garanteras i artikel 3 ska talan enligt artikel 6 kunna väckas i den medlemsstat inom vars territorium arbetstagaren är eller har varit ut- stationerad utan att detta i förekommande fall ska påverka möjligheten att i enlighet med internationella konventioner om rättslig behörighet att väcka talan i en annan stat.</P>
<P class="p296 ft60"><SPAN class="ft62">4.1.3</SPAN><SPAN class="ft63">Utstationeringslagen</SPAN></P>
<P class="p297 ft2">Utstationeringslagen gäller när en arbetsgivare som är etablerad i ett annat land än Sverige utstationerar arbetstagare här i landet i samband med att arbetsgivaren tillhandahåller tjänster över gränserna. Lagen är tillämplig i tre olika fall av utstationering, nämligen något förenklat när en arbets- givare som är etablerad i ett annat land sänder arbetstagare till Sverige enligt ett avtal med en tjänstemottagare i Sverige, när arbetsgivaren sänder arbetstagare till ett företag i Sverige som tillhör koncernen eller när arbets- givaren hyr ut arbetstagare till ett användarföretag i Sverige.</P>
<P class="p295 ft2">Enligt utstationeringslagen ska arbetsgivare, oavsett vilken lag som annars gäller för anställningsförhållandet, på utstationerade arbetstagare tillämpa vissa bestämmelser i svensk rätt inom de områden som ingår i utstationeringsdirektivets hårda kärna.</P>
<P class="p100 ft2">Svenska arbetstagarorganisationer har möjlighet att under vissa förut-</P>
<P class="p13 ft65">sättningar vidta stridsåtgärder mot utstationerande arbetsgivare i syfte att</P>
<P class="p207 ft2">41</P>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<DIV id="id_1">
<P class="p298 ft2">Prop. 2019/20:150 genom kollektivavtal få till stånd en reglering av villkoren för ut- stationerade arbetstagare. För att detta ska vara tillåtet ska villkoren som krävs överensstämma med villkoren i ett centralt kollektivavtal av visst slag. Endast minimilön och villkor inom de andra områden som omfattas av den hårda kärnan i utstationeringsdirektivet får krävas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft2">42</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p133 ft2">För uthyrda utstationerade arbetstagare finns en särskild bestämmelse om rätten att vidta stridsåtgärder. När det gäller sådana arbetstagare är villkoren som får krävas inte begränsade till någon miniminivå.</P>
<P class="p133 ft2">Utstationeringslagen innehåller även bestämmelser om tillgång till information om de arbets- och anställningsvillkor som ska tillämpas på utstationerade arbetstagare i Sverige och om samarbete mellan myndig- heter i Sverige och myndigheter i andra länder.</P>
<P class="p195 ft2">Vidare innehåller utstationeringslagen bestämmelser om anmälnings- skyldighet vid utstationering. En utstationerande arbetsgivare är skyldig att anmäla en utstationering till Arbetsmiljöverket och ska även utse och anmäla en kontaktperson dit.</P>
<P class="p199 ft2">Utstationeringslagen innehåller även andra bestämmelser, bl.a. om för- bud för arbetsgivare att utsätta utstationerade arbetstagare för repressalier, om skadestånd och om rättegången.</P>
<P class="p299 ft60"><SPAN class="ft62">4.1.4</SPAN><SPAN class="ft63">Bemanningsdirektivet och uthyrningslagen</SPAN></P>
<P class="p300 ft2">Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag, bemannings- direktivet, antogs år 2008. Det syftar till att skydda arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag och samtidigt främja en välfungerande och sund bemanningsbransch inom EU.</P>
<P class="p195 ft2">I direktivets artikel 5 finns bestämmelser som innebär att de grund- läggande arbets- och anställningsvillkoren för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag minst ska vara de villkor som skulle ha gällt om arbetstagarna hade anställts direkt av kundföretaget för att inneha samma tjänst (likabehandlingsprincipen).</P>
<P class="p195 ft2">Enligt artikel 5.3 i bemanningsdirektivet får arbetsmarknadens parter under vissa förutsättningar genom kollektivavtal avvika från de villkor som omfattas av likabehandlingsprincipen. En förutsättning för det är att kollektivavtalsregleringen respekterar det övergripande skyddet av arbets- tagare som hyrs ut av bemanningsföretag.</P>
<P class="p195 ft2">Bemanningsdirektivet är i Sverige huvudsakligen genomfört genom lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare, uthyrningslagen. I ut- hyrningslagen finns i 6 § en likabehandlingsprincip som motsvarar bemanningsdirektivets. Enligt paragrafen ska bemanningsföretag, under den tid en arbetstagares uppdrag i kundföretaget varar, tillförsäkra arbets- tagaren minst de grundläggande arbets- och anställningsvillkor som skulle ha gällt om han eller hon hade anställts direkt av kundföretaget för att utföra samma arbete.</P>
<P class="p195 ft2">Enligt 3 § uthyrningslagen får genom kollektivavtal avvikelser göras från likabehandlingsprincipen under förutsättning att avtalet respekterar det övergripande skydd för arbetstagare som följer av bemannings- direktivet. Avtalet måste på arbetstagarsidan vara slutet eller godkänt av en central organisation.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_43">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41">
<TR>
<TD class="tr2 td122"><P class="p257 ft62">4.1.5</P></TD>
<TD class="tr2 td188"><P class="p301 ft60">Tillämpningsdirektivet</P></TD>
<TD class="tr2 td140"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p302 ft2">Den 15 maj 2014 antogs Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/67/EU om tillämpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster och om ändring av förordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom informationssystemet för den inre marknaden <NOBR>(IMI-förordningen),</NOBR> tillämpningsdirektivet. Syftet med det direktivet är att öka enhetligheten i genomförandet, tillämpningen och efterlevnaden av utstationerings- direktivet. Direktivet innehåller bestämmelser om hur man fastställer att det är fråga om utstationering, om tillgång till information och om samarbete mellan myndigheter. Vidare finns det i tillämpningsdirektivet bestämmelser om kontroll av efterlevnaden av regelverket, om försvar av utstationerade arbetstagares rättigheter, om ansvarsfrågor i entreprenad- kedjor och om gränsöverskridande verkställighet av ekonomiska ad- ministrativa sanktionsavgifter.</P>
<P class="p5 ft60"><SPAN class="ft62">4.1.6</SPAN><SPAN class="ft63">Ändringsdirektivet</SPAN></P>
<P class="p303 ft2">I skälen till ändringsdirektivet anges att det mer än 20 år efter ut- stationeringsdirektivets antagande har blivit nödvändigt att bedöma om det direktivet fortfarande skapar rätt balans mellan å ena sidan behovet att främja friheten att tillhandahålla tjänster och säkerställa lika konkurrens- villkor och å andra sidan behovet att skydda utstationerade arbetstagares rättigheter.</P>
<P class="p304 ft2">Ändringsdirektivet innebär flera ändringar när det gäller vilka villkor som ingår i den hårda kärnan. Ändringarna innebär att utstationerade arbetstagare i högre grad likabehandlas med inhemska arbetstagare. I stället för att som tidigare endast ha rätt till minimilön har nu ut- stationerade arbetstagare rätt till lön. Till den hårda kärnan läggs det till nya typer av villkor, nämligen villkor om ersättning för resa, kost och logi samt villkor för inkvartering. Vidare införs en bestämmelse som kan tillämpas i situationer där det är oklart om en utbetald ersättning utgör lön enligt utstationeringsdirektivet eller inte.</P>
<P class="p305 ft2">Ändringsdirektivet innehåller också särskilda bestämmelser för uthyrda utstationerade arbetstagare som innebär att skyddet för dessa utökas. För att förhindra kringgående av bestämmelserna ska det i vissa fall jämställas med utstationering att ett användarföretag sänder en inhyrd arbetstagare till ett annat land. Ändringsdirektivet föreskriver också att uthyrda ut- stationerade arbetstagare ska garanteras samma villkor enligt artikel 5 i bemanningsdirektivet, där likabehandlingsprincipen kommer till uttryck, som tillämpas på uthyrda arbetstagare i värdlandet. Ändringsdirektivet innehåller också nya bestämmelser om informationsskyldighet för kund- företag.</P>
<P class="p306 ft2">Det finns även bestämmelser om utökat skydd för långvarigt ut- stationerade arbetstagare. När en utstationering har pågått i mer än 12 månader ska utstationerade arbetstagare garanteras samtliga tillämpliga arbets- och anställningsvillkor i värdlandet, med vissa undantag. Tids- perioden om 12 månader ska förlängas till 18 månader om tjänste- leverantören lämnar in en anmälan om förlängning. Om arbetsgivaren</P>
<P class="p307 ft2">43</P>
</DIV>
<DIV id="page_44">
<DIV id="p44dimg1">
<INGENBILD zsrc="H70315044x1.jpg/" id="p44img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p298 ft2">Prop. 2019/20:150 ersätter en utstationerad arbetstagare med en annan utstationerad arbets- tagare som utför samma arbete på samma plats, ska utstationeringens var- aktighet utgöras av den sammanlagda varaktigheten av utstationerings- tiden för de enskilda berörda utstationerade arbetstagarna.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft2">44</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p308 ft2">Utstationeringsdirektivet justeras också i vissa andra avseenden, bl.a. när det gäller tillgång till information om arbets- och anställningsvillkor samt kontroll och övervakning av att bestämmelserna följs.</P>
<P class="p309 ft13"><SPAN class="ft66">4.2</SPAN><SPAN class="ft14">Behovet av ändrade regler om utstationering och utgångspunkter för en ändring av reglerna</SPAN></P>
<P class="p310 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens bedömning: </SPAN>Ändringsdirektivet kräver att reglerna om utstationering ändras. Ändringar i det regelverket bör göras inom ramen för den svenska arbetsmarknadsmodellen och det gällande systemet för hur utstationeringsdirektivet har genomförts i svensk rätt.</P>
<P class="p311 ft2">Ändringsdirektivet bör genomföras i den befintliga lagen om ut- stationering av arbetstagare. Lagens struktur bör förtydligas.</P>
<P class="p312 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens bedömning: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med rege- ringens bedömning. Utredningen föreslår en delvis annan lagteknisk struktur. Utredningen har inget författningsförslag om utstationerings- registret men anser att det bör övervägas att komplettera registret med vissa uppgifter.</P>
<P class="p228 ft34"><SPAN class="ft67">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft16">Arbetsdomstolen </SPAN>anser att betänkandet som helhet är av hög kvalitet och väl ägnat att ligga till grund för lagstiftning. <SPAN class="ft16">Sveriges akademikers centralorganisation </SPAN>(<SPAN class="ft16">Saco) </SPAN>anser att utredningens förslag överlag är väl förenliga med den svenska kollektivavtalsmodellen och att utredningens förslag i stor utsträckning ryms inom det svenska system som redan gäller för utstationering. <SPAN class="ft16">Sveriges Kommuner och Regioner (tidigare Sveriges Kommuner och Landsting) </SPAN>anser att utredningens förslag är väl avvägda och tillstyrker förslagen. <SPAN class="ft16">Lunds universitet (Juridiska fakultets- styrelsen) </SPAN>instämmer i stora drag med utredningens överväganden och förslag men anför att den svenska arbetsmarknadsmodellen har ställts inför särskilda utmaningar när det gäller genomförandet av EU:s regler på ut- stationeringsområdet. Fakultetsstyrelsen anför också att ändringsdirektivet innebär att balansen mellan tjänsteutövarens och arbetstagarens rättigheter i viss mån förskjuts till arbetstagarens förmån. <SPAN class="ft16">Landsorganisationen i Sverige (LO) </SPAN>anser att ändringsdirektivet innebär förbättringar för ut- stationerade arbetstagare men att det också innehåller svårtolkade kompromisser. Bland andra <SPAN class="ft16">Stockholms universitet (Juridiska fakultets- nämnden) </SPAN>anför att den <NOBR>EU-rättsliga</NOBR> regleringen på utstationeringsområdet är komplex. Fakultetsnämnden anser dock att utredarens överväganden framstår som väl underbyggda och balanserade mot bakgrund av upp- draget<SPAN class="ft16">. </SPAN>Bland andra <SPAN class="ft16">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft16">Föreningen Byggföretagen i Sverige (tidigare Sveriges Byggindustrier) </SPAN>och <SPAN class="ft16">Måleriföretagen i Sverige </SPAN>anser att ändringsdirektivet gör utstationeringsreglerna än mer komplicerade och mer administrativt betungande, vilket riskerar att få flera negativa konsekvenser. Måleriföretagen i Sverige anser att ändrings- direktivet kommer att göra det svårare att använda sig av utstationerad</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_45">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p227 ft2">arbetskraft och att problemen kommer att påverka måleribranschen, som i stor utsträckning utgörs av små företag, negativt.</P>
<P class="p181 ft34">Flera remissinstanser anser att genomförandet av direktivet leder till att utstationeringslagen blir svår att överblicka. Bland andra <SPAN class="ft16">Arbetsdomstolen </SPAN>anser att lagen blir än mer svårtillgänglig med utredningens förslag och rekommenderar en översyn av lagen. <SPAN class="ft16">Stockholms universitet (Juridiska fakultetsnämnden) </SPAN>och <SPAN class="ft16">Uppsala universitet (Juridiska fakultetsnämnden) </SPAN>anser att en mer övergripande omarbetning krävs eller i vart fall är önsk- värd mot bakgrund av <NOBR>EU-rättens</NOBR> krav på ett effektivt genomförande och transparens. De föreslår att lagen struktureras om så att bestämmelser av olika slag samlas på ett tydligare sätt, t.ex. bestämmelser om uthyrda arbetstagare, långvarigt utstationerade och andra utstationerade arbets- tagare. <SPAN class="ft16">Sveriges advokatsamfund </SPAN>anser att komplexiteten i regelverket för- stärks när andra lagar hänvisar till utstationeringslagen, t.ex. lagen (2016:1145) om offentlig upphandling. <SPAN class="ft16">Kommerskollegium </SPAN>efterlyser mer resonemang om hur de lagändringar som föranleds av ändringsdirektivet förhåller sig till reglerna om offentlig upphandling. <SPAN class="ft16">Tjänstemännens Centralorganisation (TCO) </SPAN>anser att justeringarna i utstationeringslagen påverkar upphandlingslagstiftningen och att en ändring av lönebegreppet i utstationeringssammanhang får till följd att det även måste ändras i upp- handlingssammanhang. <SPAN class="ft16">Sveriges Åkeriföretag </SPAN>anser att kontrollen av bestämmelserna om utstationering är mycket viktig. Bland andra <SPAN class="ft16">LO </SPAN>och <SPAN class="ft16">Arbetsmiljöverket </SPAN>anser att det bör framgå av utstationeringsregistret att det är fråga om uthyrning av arbetstagare och om en arbetstagare har ersatt en annan för att utföra arbete på samma plats. Enligt Arbetsmiljöverket bör ytterligare uppgifter finnas i utstationeringsregistret, bl.a. om den svenska tjänstemottagaren, om en motiverad anmälan om förlängning har gjorts och om eventuella avbrott i arbetet under en pågående utstationering. Myndigheten anser att det behövs stöd i lag för att myndigheten ska kunna få in nödvändiga uppgifter.</P>
<P class="p313 ft2"><SPAN class="ft54">Promemorians bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p314 ft3"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft2">Bland andra </SPAN>Svenska Byggnadsarbetareförbundet <SPAN class="ft2">anser att det bör framgå av utstationeringsregistret att det är fråga om ut- hyrning av arbetstagare. Förbundet anser att även egenföretagare bör registreras i utstationeringsregistret. </SPAN>TCO <SPAN class="ft2">och </SPAN>Arbetsmiljöverket <SPAN class="ft2">anser att tjänstemottagaren också bör anmälas i registret. TCO anser även att registret bör innehålla uppgift om vilken typ av arbetstagare, arbetare eller tjänstemän, som ska utstationeras. </SPAN>Kommerskollegium <SPAN class="ft2">framhåller att anmälan enligt 9.1 a i tillämpningsdirektivet ska innehålla relevanta upp- gifter som krävs för att det ska gå att utföra faktiska kontroller.</SPAN></P>
<P class="p315 ft2">Som nämnts i avsnitt 3 har vissa myndigheter beretts tillfälle att yttra sig över ett utkast till lagrådsremiss, vars bedömning överensstämmer med bedömningen i rutan. <SPAN class="ft3">Arbetsmiljöverket </SPAN>anser att de föreslagna för- ändringarna överlag är bra och välkomnar en förbättrad struktur av hela utstationeringslagen. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>framför inte några invändningar mot den förslagna strukturen men har vissa skrivningsförslag och syn- punkter på den redaktionella utformningen av vissa bestämmelser.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p126 ft2">45</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_46">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p89 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p33 ft2">46</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft54">Skälen för regeringens bedömning</P>
<P class="p316 ft16">Ett ändamålsenligt och effektivt utstationeringsregelverk som skyddar utstationerade arbetstagare och respekterar den fria rörligheten</P>
<P class="p317 ft2">Det är en viktig fråga för regeringen att uppnå mer likabehandling mellan utstationerade och inhemska arbetstagare, med respekt för den fria rörlig- heten av tjänster. Ändringsdirektivet innehåller flera bestämmelser som i dag saknar motsvarighet i svensk rätt, bl.a. vad gäller arbetstagares rätt till villkor utöver den hårda kärnan vid långvarig utstationering. Det behöver därför göras förändringar i svensk rätt för att genomföra ändrings- direktivet.</P>
<P class="p195 ft3"><SPAN class="ft2">Som </SPAN>Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen) <SPAN class="ft2">anför innebär ändringsdirektivet att balansen mellan tjänsteutövarens och arbetstagarens rättigheter i viss mån förskjuts till arbetstagarens förmån. Genomförandet av direktivet bör ha som utgångspunkt att utstationerade arbetstagare i så stor utsträckning som möjligt ska likabehandlas med inhemska arbets- tagare, samtidigt som den fria rörligheten för tjänster respekteras. Bestämmelser i det svenska genomförandet som går utöver vad ändrings- direktivet kräver bör vara motiverade av ett godtagbart allmänintresse, proportionerliga och </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">icke-diskriminerande.</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> Det bör också göras en bedömning av om det finns mindre ingripande alternativ för att uppnå det eftersträvade syftet.</SPAN></P>
<P class="p318 ft2">Det är också viktigt att det finns en effektiv kontroll över efterlevnaden av utstationeringsreglerna, något som också <SPAN class="ft3">Sveriges Åkeriföretag </SPAN>ger ut- tryck för. Enligt regeringen är det lämpligt att, i samband med att ändrings- direktivet genomförs i svensk rätt, också se över bestämmelserna om anmälningsskyldighet vid utstationering i syfte att förbättra tillsynen och kontrollen över regelverket.</P>
<P class="p319 ft3">Ett genomförande inom ramen för den svenska arbetsmarknadsmodellen och det befintliga systemet i utstationeringslagen</P>
<P class="p317 ft2">Genomförandet av utstationeringsdirektivet i Sverige bygger på den svenska arbetsmarknadsmodellen. <SPAN class="ft3">Lunds universitet (Juridiska fakultets- styrelsen) </SPAN>anför att den svenska arbetsmarknadsmodellen kan innebära särskilda utmaningar när det gäller genomförandet av EU:s regler på ut- stationeringsområdet. Enligt regeringen är det en lämplig ordning att systemet bl.a. bygger på att de svenska arbetstagarorganisationerna bevakar att de utstationerande arbetsgivare som finns här följer villkor i svenska kollektivavtal. Även genomförandet av ändringsdirektivet bör ske inom ramen för den modellen. Vidare bör genomförandet som utgångs- punkt ske inom ramen för det gällande systemet för hur utstationerings- direktivet har genomförts i svensk rätt. Som bl.a. <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>anför är ut- redningens förslag överlag väl förenliga med den svenska kollektiv- avtalsmodellen och förslagen ryms i stor utsträckning inom det svenska system som redan gäller för utstationering.</P>
<P class="p320 ft3">Utformningen av regelverket</P>
<P class="p317 ft2">Utstationeringsregelverket på <NOBR>EU-nivå</NOBR> är redan relativt komplicerat. Ändringsdirektivet innehåller flera nya bestämmelser som förutsätter ändringar i utstationeringslagen. Det finns en risk att det gör lagen mer komplicerad och svårtillgänglig. Flera remissinstanser påtalar behovet av</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_47">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p136 ft2">en översyn av utstationeringslagen. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>anför att de successiva ändringar som har gjorts i utstationeringslagen gör det svårt att överblicka lagens systematik.</P>
<P class="p321 ft34">Ändringsdirektivet bör i huvudsak genomföras i den befintliga ut- stationeringslagen. Det bör göras vissa redaktionella och strukturella förändringar i lagen, utöver vad som föreslås av utredningen. Genom vissa sådana förändringar kan lagen göras tydligare och mer lättöverskådlig utan att lagens materiella innehåll påverkas av åtgärderna i sig. Numreringen av paragraferna i lagen bör därför göras om och lagen bör förses med nya rubriker för att göra den lättare att överblicka. Detta leder i sig till vissa följdändringar av flera paragrafer, som inte innebär någon ändring i sak. Vidare bör vissa bestämmelser som sakligt hör ihop samlas.</P>
<P class="p322 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsmiljöverket </SPAN>och <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>har beretts tillfälle att yttra sig över förslaget på en förändrad struktur av utstationeringslagen. Arbets- miljöverket anser att de föreslagna förändringarna överlag är bra och välkomnar en förbättrad struktur av hela utstationeringslagen. Arbets- domstolen framför inte några invändningar mot den förslagna strukturen men har vissa synpunkter på den redaktionella utformningen av vissa bestämmelser.</P>
<P class="p140 ft2">Ett ytterligare skäl att göra utstationeringslagen så tydlig som möjligt är att, vilket <SPAN class="ft3">Sveriges advokatsamfund </SPAN>påpekar, det förekommer att andra författningar hänvisar till utstationeringslagen, t.ex. lagen (2016:1145) om offentlig upphandling.</P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft3">Kommerskollegium </SPAN>efterlyser mer resonemang om hur de lagändringar som motiveras av ändringsdirektivet förhåller sig till reglerna om offentlig upphandling. <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>anser att justeringarna i utstationeringslagen påverkar upphandlingslagstiftningen och att en ändring av lönebegreppet i ut- stationeringssammanhang får till följd att det även måste ändras i upp- handlingssammanhang. Regeringen konstaterar att en upphandlande myndighet i vissa fall ska ställa särskilda arbetsrättsliga villkor för hur ett kontrakt ska fullgöras, se t.ex. 17 kap. lagen (2016:1145) om offentlig upphandling. Nivåerna på villkoren ska anges enligt de lägsta nivåer som följer av ett centralt kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige på mot- svarande arbetstagare i den aktuella branschen. Villkoren ska dock alltid minst motsvara de nivåer som följer av lag. Det finns särskilda regler för hur en leverantör som utstationerar arbetstagare i Sverige kan anses upp- fylla dessa villkor. En sådan leverantör anses uppfylla de arbetsrättsliga villkoren om den tillämpar motsvarande villkor om arbets- och anställningsvillkor enligt utstationeringslagen.</P>
<P class="p323 ft2">De villkor som ställs upp för leverantörer är dock de samma oavsett om det är fråga om utstationering eller inte. Varken urvalet av arbetsrättsliga villkor eller nivåerna på villkoren påverkas av bestämmelserna i ändrings- direktivet. Regeringen gör bedömningen att ändringsdirektivet inte för- anleder någon ändring av reglerna om offentlig upphandling.</P>
<P class="p324 ft3">Utstationeringsregistret</P>
<P class="p325 ft2">Flera remissinstanser har, mot bakgrund av de förslag som lämnas i utredningen och i promemorian, lämnat synpunkter om vilka uppgifter som bör finnas i utstationeringsregistret och vilka uppgifter ut- stationerande arbetsgivare bör lämna in till Arbetsmiljöverket. Enligt</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p126 ft2">47</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_48">
<DIV id="p48dimg1">
<INGENBILD zsrc="H70315048x1.jpg/" id="p48img1">
</DIV>
<P class="p287 ft2">Prop. 2019/20:150 nuvarande 12 § utstationeringslagen får regeringen meddela föreskrifter om vilka uppgifter en anmälan till Arbetsmiljöverket ska innehålla. Bestämmelser om detta finns i förordningen (2017:319) om utstationering av arbetstagare. Regeringen avser att ta ställning till behovet av förändringar.</P>
<P class="p326 ft1"><SPAN class="ft1">5</SPAN><SPAN class="ft59">En utvidgning av villkoren i den hårda kärnan</SPAN></P>
<P class="p327 ft13"><SPAN class="ft66">5.1</SPAN><SPAN class="ft14">Mer likabehandling när det gäller lön</SPAN></P>
<P class="p328 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>Begreppet lön ska ersätta begreppet minimilön när det gäller de villkor som får krävas med stöd av stridsåtgärder vid utstationering.</P>
<P class="p329 ft2">Den lön som krävs med stöd av stridsåtgärder ska inte få överstiga vad en arbetsgivare som är bunden av det aktuella centrala kollektiv- avtalet ska betala i motsvarande situation.</P>
<P class="p330 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p331 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta av remissinstanserna är positiva till för- slaget att ersätta begreppet minimilön med lön eller har inte några in- vändningar mot det, t.ex. <SPAN class="ft3">LO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>och <SPAN class="ft3">TCO</SPAN>. <SPAN class="ft3">Migrationsverket </SPAN>välkomnar utredningens förslag, men önskar förtydligande av lönebegreppet mot bak- grund av <NOBR>ICT-lagstiftningen.</NOBR> Några remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft3">Svenskt Närings- liv</SPAN>, <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>och <SPAN class="ft3">Föreningen Byggföretagen i Sverige</SPAN>, anser att det bör framgå av lagtexten att det ska vara fråga om obligatoriska löne- komponenter. <SPAN class="ft3">Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation </SPAN>anser att det kan uppstå svårigheter med förutsebarhet och transparens och att det är problematiskt att frågan om vad som omfattas av begreppet lön lämnas till arbetstagarorganisationerna. Bland andra <SPAN class="ft3">LO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svenska Byggnads- arbetareförbundet </SPAN>är positiva till att begreppet obligatoriska löne- komponenter inte lagregleras.</P>
<P class="p281 ft2">De flesta av remissinstanserna är positiva till förslaget om att den lön som krävs med stöd av stridsåtgärder inte ska få överstiga vad en arbets- givare som är bunden av det aktuella centrala kollektivavtalet ska betala i motsvarande situation eller har inte några synpunkter på det, t.ex. <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>och <SPAN class="ft3">TCO</SPAN>. <SPAN class="ft3">Kommerskollegium </SPAN>välkomnar förslaget och anser att en annan ordning skulle strida mot <NOBR>EU-rätten.</NOBR> Även <SPAN class="ft3">Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen) </SPAN>anser att förslaget är i enlighet med ändringsdirektivet. <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>och <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>har invändningar mot utredningens resonemang och anser att bestämmelsen om obligatoriska lönekomponenter inte gäller när det ursprungliga utstationeringsdirektivet har genomförts på det sätt som Sverige har gjort.</P>
<P class="p332 ft2">48</P>
</DIV>
<DIV id="page_49">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr7 td207"><P class="p16 ft54">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
<TD class="tr7 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p14 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td207"><P class="p16 ft3">Begreppet minimilön bör ersättas med lön</P></TD>
<TD class="tr7 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td189"><P class="p16 ft2">Utstationerade arbetstagare ska under utstationeringen garanteras de</P></TD>
<TD class="tr13 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">villkor som ingår i den hårda kärnan av villkor i utstationeringsdirektivet.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">Genom ändringsdirektivet vidgas den hårda kärnan bl.a. genom att</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">begreppet minimilön ersätts med begreppet lön, artikel 3.1 första stycket c</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">i det ändrade utstationeringsdirektivet. I den engelska språkversionen</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td207"><P class="p16 ft2">ersätts begreppet minimum rates of pay med begreppet remuneration.</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p78 ft2">Det finns inte några lagregler i svensk rätt som ger arbetstagare rätt till</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">viss lön. Det svenska genomförandet av utstationeringsdirektivet bygger i</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">denna del på att arbetstagarorganisationer ytterst har rätt att vidta strids-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">åtgärder mot utstationerande arbetsgivare i syfte att genom kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">reglera villkoren för utstationerade arbetstagare inom utstationerings-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">direktivets hårda kärna. Ändringsdirektivet bör i denna del genomföras</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td207"><P class="p16 ft2">inom ramen för samma system.</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td189"><P class="p78 ft2">Utredningen föreslår att begreppet minimilön ska ersättas med lön och</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">de flesta av remissinstanserna är positiva till förslaget eller har inte några</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">invändningar mot det, t.ex. <SPAN class="ft3">LO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>och <SPAN class="ft3">TCO</SPAN>. Bland andra <SPAN class="ft3">Föreningen</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Byggföretagen i Sverige </SPAN>anser att begreppet lön inte bör användas utan att</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td207"><P class="p16 ft2">begreppet obligatoriska ersättningar bör användas i stället.</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p78 ft2">Regeringen anser att den aktuella ändringen av utstationeringsdirektivet</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">bör komma till uttryck i utstationeringslagen på så sätt att begreppet</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">minimilön ersätts med lön när det gäller vilka kollektivavtalsvillkor som</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td207"><P class="p16 ft2">får krävas med stöd av stridsåtgärder vid utstationering.</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td207"><P class="p16 ft3">Det bör inte anges i lagtexten att det ska vara fråga om obligatoriska</P></TD>
<TD class="tr16 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td207"><P class="p16 ft3">lönekomponenter</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td189"><P class="p16 ft2">Frågan är om det, utöver att ersätta begreppet minimilön med lön, bör</P></TD>
<TD class="tr13 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">göras någon ytterligare lagändring när det gäller vilken lön som ska få</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">krävas med stöd av stridsåtgärder vid utstationering. Av ändringsdirektivet</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">framgår att lönen vid utstationering ska innefatta alla obligatoriska löne-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">komponenter. Detta beskrivs i artikel 3.1 tredje stycket i det ändrade ut-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">stationeringsdirektivet som alla komponenter som är obligatoriska enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">nationell lagstiftning eller andra författningar, kollektivavtal eller skilje-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">domar som förklarats ha allmän giltighet eller på annat sätt är tillämpliga</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td207"><P class="p16 ft2">enligt direktivet.</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td189"><P class="p78 ft2">Några remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>och</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Måleriföretagen i Sverige</SPAN>, anser att det bl.a. av tydlighetsskäl bör framgå</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">av lagtexten att det ska vara fråga om obligatoriska lönekomponenter.</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att det annars kan bli svårt för utstationerande företag</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">att hitta rätt information och att bedömningen om en stridsåtgärd som</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">vidtas är lovlig då kan bli onödigt krånglig. <SPAN class="ft3">Föreningen Byggföretagen i</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Sverige </SPAN>framhåller att verksamheten på byggarbetsplatser ofta utförs av</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">många olika yrkesgrupper som omfattas av flera olika kollektivavtal,</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">vilket innebär särskilda utmaningar när det gäller förutsebarhet om vilka</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">villkor som gäller. Andra remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svenska Byggnads-</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">arbetareförbundet</SPAN>, anser att begreppet obligatoriska lönekomponenter är</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td207"><P class="p16 ft2">vilseledande och att det inte bör användas i lagtext.</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td189"><P class="p78 ft2"><SPAN class="ft3">TCO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>anser att bestämmelsen om obligatoriska löne-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td207"><P class="p16 ft2">komponenter inte gäller i medlemsstater som har genomfört</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p16 ft2">ut-</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td140"><P class="p14 ft2">49</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td207"><P class="p16 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr26 td65"><P class="p16 ft68"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_50">
<P class="p333 ft2">Prop. 2019/20:150 stationeringsdirektivet på det sätt som Sverige har gjort. Regeringen kan dock inte finna stöd för en sådan tolkning. Kravet på obligatoriska komponenter får därmed i och för sig anses gälla även i fråga om villkor som fastställs i svenska kollektivavtal.</P>
<P class="p283 ft2">Det finns enligt regeringen ändå flera skäl till att i lagstiftningen inte använda sig av begreppet obligatoriska lönekomponenter. Detta skulle kunna leda till felaktiga slutsatser, t.ex. att lönen och komponenterna som ingår i denna måste tillämpas även av svenska arbetsgivare som inte är bundna av det kollektivavtal där lönevillkoren framgår. Något sådant kan inte ha varit avsikten med formuleringen i ändringsdirektivet.</P>
<P class="p283 ft3"><SPAN class="ft2">Det ligger också, som </SPAN>Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen) <SPAN class="ft2">ger uttryck för, mer i linje med den svenska arbetsmarknadsmodellen, att lön inte närmare definieras i lagtexten.</SPAN></P>
<P class="p261 ft2">Enligt regeringens uppfattning ger tillägget om obligatoriska löne- komponenter i utstationeringsdirektivet uttryck för att lönen ska bestämmas utifrån samma komponenter och på samma sätt för ut- stationerande arbetsgivare som för arbetsgivare i värdlandet i motsvarande situation. <SPAN class="ft3">Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen) </SPAN>ger uttryck för en liknande uppfattning. Ett sådant krav på likabehandling ligger väl i linje med fördraget om Europeiska unionens funktionssätt <NOBR>(EUF-fördraget)</NOBR> och dess regler om fri rörlighet för tjänster.</P>
<P class="p282 ft2">Mot den bakgrunden gör regeringen bedömningen att kravet på att lönen ska bestå av obligatoriska lönekomponenter inte har någon självständig betydelse för svenskt vidkommande när det närmare gäller vilka komponenter som ingår i lönen. Det syftar i stället till att åstadkomma en likabehandling mellan svenska företag och utstationerande företag. Det bör därför inte i lagtexten anges att den lön som krävs ska bestå av obligatoriska lönekomponenter.</P>
<P class="p334 ft3">En bestämmelse om likabehandling av utstationerande och svenska arbetsgivare bör införas</P>
<P class="p335 ft2">Utredningen föreslår en bestämmelse om att den lön som krävs med stöd av stridsåtgärder inte ska få överstiga den ersättning som arbetsgivare i Sverige som är bundna av det aktuella centrala kollektivavtalet ska betala i motsvarande situation. Genom en sådan bestämmelse säkerställs en lika- behandling mellan utstationerande och svenska arbetsgivare när det gäller vilken lön som får krävas med stöd av stridsåtgärder. Till exempel <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>tillstyrker utredningens förslag i denna del.</P>
<P class="p283 ft2">En sådan bestämmelse bör, som också <SPAN class="ft3">Kommerskollegium </SPAN>anger, vara nödvändig för att uppfylla <NOBR>EU-rätten.</NOBR> Det bör inte vara möjligt för svenska arbetstagarorganisationer att med stöd av stridsåtgärder kräva att ut- stationerande företag ska betala högre löner än vad inhemska företag betalar i motsvarande situation.</P>
<P class="p336 ft2">Bland andra <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att en sådan bestämmelse inte är tillräcklig för att det ska vara tydligt vilka förutsättningar som gäller för att lönevillkor i kollektivavtal ska få krävas med stöd av stridsåtgärder och framhåller bl.a. kravet på att villkoren måste vara transparenta samt att det inte är möjligt att kräva att en utstationerande arbetsgivare ska behöva för- handla lokalt med en arbetstagarorganisation för att veta vilken lön som</P>
<P class="p144 ft8">minst ska betalas ut. Svenskt Näringsliv anser, som nämnts ovan, att det</P>
<P class="p13 ft2">50</P>
</DIV>
<DIV id="page_51">
<P class="p337 ft2">ska framgå i lagtexten att det ska vara fråga om obligatoriska löne- Prop. 2019/20:150 komponenter. Även <SPAN class="ft3">Kommerskollegium </SPAN>betonar att villkor, inte minst i</P>
<P class="p294 ft2">fråga om lön, måste vara transparenta för att kunna göras gällande gentemot utstationerande företag.</P>
<P class="p101 ft2">Regeringen delar Svenskt Näringslivs uppfattning, att det även finns andra krav som måste vara uppfyllda för att ett villkor ska kunna göras gällande gentemot en utstationerande arbetsgivare. Dessa aspekter tas dock om hand på andra sätt i regelverket. Till exempel uppfylls kravet på att villkoren ska vara transparenta genom utstationeringslagens bestämmelser om tillgång till information i nuvarande 9 och 9 a §§ ut- stationeringslagen, se vidare avsnitt 8.</P>
<P class="p295 ft2">Mot denna bakgrund bör det införas en bestämmelse som anger att den lön som krävs med stöd av stridsåtgärder i syfte att reglera villkoren för utstationerade arbetstagare inte får överstiga vad en arbetsgivare i Sverige som är bunden av det aktuella centrala kollektivavtalet ska betala i mot- svarande situation. Någon ytterligare lagstiftningsåtgärd för att genomföra ändringsdirektivet i denna del bedöms inte vara nödvändig.</P>
<P class="p324 ft3">Närmare om begreppet lön</P>
<P class="p338 ft3">Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation <SPAN class="ft2">tar upp aspekten att tolkningen av begreppet lön lämnas till arbetstagarorganisationerna och anser att detta är problematiskt då det är parterna gemensamt som bär ansvaret för tolkning och tillämpning av kollektivavtalen. Eftersom det svenska genomförandet av utstationeringsdirektivet bygger på att arbetstagar- organisationer ytterst har rätt att gå till strid mot utstationerande tjänste- företag i syfte att reglera villkoren för utstationerade arbetstagare inom ut- stationeringsdirektivets hårda kärna är det som utgångspunkt dessa som har att ta ställning till vilka villkor som omfattas av regelverket. Detsamma bör gälla beträffande det nya villkoret lön. Frågan om arbetstagar- organisationen har gjort en korrekt bedömning kan dock komma att avgöras av Arbetsdomstolen inom ramen för en prövning av en strids- åtgärds tillåtlighet.</SPAN></P>
<P class="p339 ft2">Det finns vissa svårigheter med att säkert ange hur begreppet lön i direktivet ska tolkas och hur det skiljer sig från det tidigare begreppet minimilön. Det står dock klart att det nya begreppet lön är något annat och vidare jämfört med det tidigare begreppet minimilön. Det är upp till respektive medlemsstat att fastställa vad som ingår i lönebegreppet, se artikel 3.1 andra stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet. De komponenter som ingick i det tidigare minimilönebegreppet ingår i det nya lönebegreppet, även om det givetvis inte är begränsat till dessa komponenter. För en redogörelse för tolkningen av det tidigare minimi- lönebegreppet, se t.ex. propositionen Nya utstationeringsregler (prop. 2016/17:107 s. 48 f.).</P>
<P class="p339 ft2"><SPAN class="ft3">Migrationsverket </SPAN>efterfrågar ett förtydligande av lönebegreppet mot bakgrund av regelverket som avser villkor för inresa och vistelse för tredjelandsmedborgare inom ramen för företagsintern förflyttning av personal. Migrationsverket uppmärksammar att det i det s.k. <NOBR>ICT-regel-</NOBR> verket hänvisas till de villkor som gäller för utstationerade arbetstagare och att man där använder ett annat begrepp, nämligen ersättning.</P>
<P class="p13 ft8">Regeringen konstaterar att samma begrepp används i de engelska språk-</P>
<P class="p207 ft2">51</P>
</DIV>
<DIV id="page_52">
<DIV id="p52dimg1">
<INGENBILD zsrc="H70315052x1.jpg/" id="p52img1">
</DIV>
<P class="p287 ft2">Prop. 2019/20:150 versionerna av ändringsdirektivet och Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/66/EU av den 15 maj 2014 om villkor för inresa och vistelse för tredjelandsmedborgare inom ramen för företagsintern förflyttning av personal, <NOBR>ICT-direktivet.</NOBR> Begreppen i de olika regelverken härrör från olika <NOBR>EU-rättsakter</NOBR> med olika rättsliga grunder och det kan noteras att lönebegreppet i det ändrade utstationeringsdirektivet fastställs enligt nationell lagstiftning eller praxis. Begreppens förhållande till varandra är ytterst en fråga för rättstillämpningen.</P>
<P class="p340 ft13"><SPAN class="ft66">5.2</SPAN><SPAN class="ft14">Ersättning för resa, kost och logi</SPAN></P>
<P class="p341 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>Kollektivavtalsvillkor om ersättning för utgifter för resa, kost och logi ska få krävas med stöd av stridsåtgärder vid ut- stationering.</P>
<P class="p329 ft2">Detta ska dock endast gälla ersättning för utgifter som den ut- stationerade arbetstagaren har haft när han eller hon av yrkesmässiga skäl under utstationeringen reser till eller från den ordinarie arbets- platsen i Sverige eller tillfälligt skickas därifrån av arbetsgivaren till en annan arbetsplats.</P>
<P class="p342 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. Utredningens lagförslag är begränsat till ersättning för utgifter för resor inom Sverige.</P>
<P class="p261 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">TCO </SPAN>har inget att invända mot förslaget. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>delar bedömningen att ersättning för kostnader som har uppstått till följd av utstationeringen inte får genom- drivas med stöd av stridsåtgärder. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svenska Byggnadsarbetare- förbundet </SPAN>anser dock att även ersättning för resa, kost och logi vad gäller resan från utsändningslandet till Sverige ska få genomdrivas med stöd av stridsåtgärder. <SPAN class="ft3">Måleriföretagen i Sverige </SPAN>och <SPAN class="ft3">Föreningen Installatörs- företagen </SPAN>är kritiska till att ersättning för utgifter för resa, kost och logi inkluderas i den hårda kärnan. Övriga remissinstanser berör inte frågan särskilt.</P>
<P class="p343 ft54">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p344 ft3">Innebörden av ändringsdirektivet</P>
<P class="p335 ft2">Utstationerande företag ska garantera arbetstagarna vissa villkor vid ut- stationering, den s.k. hårda kärnan. De villkor som ingår i den hårda kärnan anges i artikel 3.1 i det ursprungliga utstationeringsdirektivet. Genom ändringsdirektivet görs ett tillägg i artikel 3.1 första stycket genom en ny punkt, i. Enligt den punkten ska utstationerade arbetstagare garanteras villkor om ersättning för utgifter för resa, kost och logi för arbetstagare som är borta från hemmet av yrkesmässiga skäl. Enligt artikelns andra stycke gäller detta endast utgifter för resa, kost och logi som utstationerade arbetstagare har ådragit sig när de måste resa till och från sin ordinarie arbetsplats i den medlemsstat inom vars territorium de är utstationerade, eller när de tillfälligt skickas av sin arbetsgivare från den ordinarie arbets- platsen till en annan arbetsplats.</P>
<P class="p197 ft2">52</P>
</DIV>
<DIV id="page_53">
<P class="p345 ft2">Av artikel 3.7 andra stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet anges Prop. 2019/20:150 vidare att ersättningar som hör ihop med utstationeringen ska anses utgöra</P>
<P class="p346 ft2">en del av lönen, om de inte utbetalas som ersättning för utgifter som faktiskt har uppkommit till följd av utstationeringen, t.ex. utgifter för resa, kost och logi. Där framgår också att arbetsgivaren ska ersätta ut- stationerade arbetstagare för sådana utgifter i enlighet med nationell lag- stiftning eller praxis som är tillämplig på anställningsförhållandet.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr2 td206"><P class="p78 ft2">Det kan inledningsvis konstateras att direktivet behandlar olika typer av</P></TD>
<TD class="tr2 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">ersättningar för resa, kost och logi. Den ersättning för utgifter för resa, kost</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">och logi som utstationerade arbetstagare nu uttryckligen ska ha rätt till</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">enligt den ändrade artikel 3.1 i utstationeringsdirektivet avser ersättning</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">som en motsvarande arbetstagare i värdlandet skulle ersättas för om han</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">eller hon på samma sätt skulle resa till eller från arbetsplatsen eller skickas</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">till en annan arbetsplats än den ordinarie. I normalfallet handlar det om</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">ersättning för resor som den utstationerade arbetstagaren gör till och från</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">sin arbetsplats inom värdlandet, men det kan även handla om utlandsresor</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">som vidtas under en pågående utstationering. En annan typ av ersättning</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">för resa, kost och logi omfattar kostnader för resan från utsändningslandet</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">till värdlandet. Det är då fråga om kostnader som har uppkommit till följd</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">av utstationeringen på det sätt som anges i artikel 3.7 andra stycket.</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td206"><P class="p16 ft3">Villkor om ersättningar för resa, kost och logi under utstationeringen bör</P></TD>
<TD class="tr16 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td206"><P class="p16 ft37">få krävas med stöd av stridsåtgärder</P></TD>
<TD class="tr8 td7"><P class="p16 ft69"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td206"><P class="p16 ft2">Några bestämmelser som ger arbetstagare rätt till ersättning för resa, kost</P></TD>
<TD class="tr13 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">och logi i den mening som avses artikel 3.1 första stycket i finns inte i</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">svensk lagstiftning. På motsvarande sätt som gäller för lön regleras sådana</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">villkor i Sverige i kollektivavtal. Som <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>anger får det anses vara vanligt</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">på den svenska arbetsmarknaden att en arbetsgivare ersätter arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">för kostnader av aktuellt slag. <SPAN class="ft3">Måleriföretagen i Sverige </SPAN>och <SPAN class="ft3">Föreningen</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Installatörsföretagen </SPAN>anför att kollektivavtalen för måleri- och</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">installatörsbranscherna tillförsäkrar arbetstagarna ersättning för de utgifter</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">som uppstår i samband med arbetet. Enligt organisationerna bör den</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">svenska modellen fredas och ersättningsfrågan lösas mellan parterna.</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">Måleriföretagen i Sverige anser att det inte är önskvärt med en lagreglerad</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">rätt att vidta stridsåtgärder för villkor om ersättning för utgifter för logi,</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">kost och resor.</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p78 ft2">Det svenska genomförandet av utstationeringsdirektivet bygger på att</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">arbetstagarorganisationer ytterst har rätt att gå till strid mot utstationerande</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">tjänsteföretag i syfte att reglera villkoren för utstationerade arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">inom utstationeringsdirektivets hårda kärna. Ändringsdirektivet bör i</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">denna del genomföras inom ramen för samma system. Bestämmelsen i</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">artikel 3.1 första stycket i om rätt till ersättning för resa, kost och logi bör</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">därför genomföras genom att svenska arbetstagarorganisationer tillåts att</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">vidta stridsåtgärder i syfte att genomdriva krav av nu aktuellt slag, under</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">samma förutsättningar som annars gäller för kollektivavtalsreglerade</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">villkor enligt utstationeringslagen.</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td206"><P class="p16 ft3">Utformningen av bestämmelsen</P></TD>
<TD class="tr16 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td206"><P class="p16 ft2">Det bör göras vissa förtydliganden av den av utredningen föreslagna lag-</P></TD>
<TD class="tr13 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">texten. Enligt utredningens lagförslag ska det handla om utgifter för resor</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr1 td7"><P class="p14 ft2">53</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td206"><P class="p16 ft70"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_54">
<DIV id="p54dimg1">
<INGENBILD zsrc="H70315054x1.jpg/" id="p54img1">
</DIV>
<P class="p347 ft2">Prop. 2019/20:150 inom Sverige. Det framgår dock av utredningens författningskommentar att avsikten är att även ersättning för utgifter som har uppkommit på grund av resor utanför Sverige bör kunna omfattas av bestämmelsen. Regeringen delar den bedömningen. Lagtexten bör därför inte innehålla någon begränsning till resor inom Sverige. Det framgår vidare av utredningens författningskommentar att avsikten är att bestämmelsen endast ska omfatta kostnader som har uppkommit under en pågående utstationering. Detta bör komma till uttryck i lagtexten. De villkor om ersättning för utgifter för resa, kost och logi som får krävas med stöd av stridsåtgärder bör mot denna bakgrund avse sådana utgifter som den utstationerade arbetstagaren har haft när han eller hon av yrkesmässiga skäl under utstationeringen reser till eller från den ordinarie arbetsplatsen i Sverige eller tillfälligt skickas därifrån av arbetsgivaren till en annan arbetsplats.</P>
<P class="p348 ft3">Ersättning för resor från utsändningslandet till Sverige bör inte kunna krävas med stöd av bestämmelsen</P>
<P class="p349 ft2">Regeringen kan inte dela den uppfattning som <SPAN class="ft3">LO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svenska Byggnads- arbetareförbundet </SPAN>ger uttryck för, dvs. att även ersättning för resa, kost och logi vad gäller resan från utsändningslandet till Sverige ska få genom- drivas med stöd av stridsåtgärder. Av artikel 3.1 andra stycket framgår att de ersättningar som omfattas av artikel 3.1 första stycket i endast avser utgifter för resa, kost och logi som har uppstått på grund av resor till och från arbetsplatsen i värdlandet. Av artikel 3.7 andra stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet utesluts vidare ersättning för kostnader för resa från utsändningslandet till värdlandet från vad som ska garanteras ut- stationerade arbetstagare i form av lön. Där framgår också att arbets- givaren ska ersätta utstationerade arbetstagare för sådana utgifter i enlighet med gällande rätt i utsändningslandet. Det kan inte anses vara förenligt med <NOBR>EU-rätten</NOBR> att tillåta svenska arbetstagarorganisationer att vidta strids- åtgärder i syfte att reglera dessa villkor, som tydligt ligger utanför den hårda kärnan av villkor enligt utstationeringsdirektivet.</P>
<P class="p350 ft2"><SPAN class="ft3">TCO </SPAN>anför vidare att ändringsdirektivet innebär att ersättning ska utgå till en utstationerad arbetstagare för utgifter för utstationeringen från ut- sändningslandet till värdlandet, även om det i utsändningslandet saknas lagregler eller praxis om detta. Regeringen tolkar artikel 3.7 andra stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet på följande sätt. Genom att det anges att ifrågavarande utgifter ska ersättas i enlighet med utsändnings- landets lag eller praxis klargörs att dessa kostnader inte omfattas av det skydd som enligt utstationeringsdirektivet ska säkerställas vid ut- stationering i värdlandet. Detta klargörande torde vara syftet med bestämmelsen.</P>
<P class="p351 ft13"><SPAN class="ft66">5.3</SPAN><SPAN class="ft14">Villkor om inkvartering</SPAN></P>
<P class="p352 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>Kollektivavtalsvillkor om inkvartering ska få krävas med stöd av stridsåtgärder.</P>
<P class="p330 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p353 ft2">54</P>
</DIV>
<DIV id="page_55">
<DIV id="p55dimg1">
<INGENBILD zsrc="H70315055x1.jpg/" id="p55img1">
</DIV>
<P class="p173 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">TCO </SPAN>är positiv till förslaget. <SPAN class="ft3">Måleriföretagen i </SPAN>Prop. 2019/20:150 <SPAN class="ft3">Sverige </SPAN>och <SPAN class="ft3">Föreningen Installatörsföretagen </SPAN>är kritiska till att rätten till</P>
<P class="p13 ft2">villkor om inkvartering inkluderas i den hårda kärnan.</P>
<P class="p204 ft2"><SPAN class="ft54">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Genom ändringsdirektivet införs en ny typ av villkor i den hårda kärnan av villkor som utstationerade arbetstagare ska garanteras i värdlandet under en utstationering, nämligen villkor om inkvartering. Utstationerade arbetstagare ska garanteras villkor för inkvartering när detta tillhandahålls av arbetsgivaren till arbetstagare som är borta från sin ordinarie arbetsplats. Detta framgår av artikel 3.1 första stycket h i det ändrade utstationeringsdirektivet. Bestämmelsen får antas syfta till att utstationerade arbetstagare ska ha rätt till villkor för inkvartering under samma förutsättningar som gäller för arbetstagare i värdlandet i motsvarande situation. Regeringen delar utredningens bedömning att med ordinarie arbetsplats i detta sammanhang avses den utstationerade arbetstagarens ordinarie arbetsplats i utsändningslandet.</P>
<P class="p339 ft3">Måleriföretagen i Sverige <SPAN class="ft2">och </SPAN>Föreningen Installatörsföretagen <SPAN class="ft2">är kritiska till att villkor om inkvartering inkluderas i den hårda kärnan och anser att detta kommer att påverka innehållet i kollektivavtal negativt. De anser att frågorna i stället bör lösas mellan parterna.</SPAN></P>
<P class="p101 ft2">Regeringen konstaterar att utstationeringsdirektivet har ändrats på så sätt att villkor om inkvartering har lagts till den hårda kärnan av rättigheter som ska garanteras utstationerade arbetstagare. Detta bör genomföras på motsvarande sätt som utstationeringsdirektivet i övriga delar har genom- förts i svensk rätt.</P>
<P class="p224 ft2">Det finns inte i svensk rätt några författningar som reglerar villkor för inkvartering på det sätt som anges i direktivet. Sådana villkor kan dock finnas i svenska kollektivavtal. Mot bakgrund av det sätt som Sverige har genomfört utstationeringsdirektivet på bör ändringsdirektivet i nu aktuell del genomföras genom att svenska arbetstagarorganisationer ges rätt att vidta stridsåtgärder mot utstationerande arbetsgivare i syfte att genom- driva eventuella villkor om inkvartering på motsvarande sätt som gäller andra villkor som ingår i den hårda kärnan.</P>
<P class="p354 ft13"><SPAN class="ft13">5.4</SPAN><SPAN class="ft14">Bedömningen av om arbetstagaren får rätt lön</SPAN></P>
<P class="p355 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>Vid bedömningen av om arbetsgivaren har betalat minst en sådan lön som får krävas med stöd av stridsåtgärder vid utstationering ska sådan ersättning som arbetsgivaren har betalat till arbetstagaren för utgifter som har uppkommit till följd av ut- stationeringen inte beaktas.</P>
<P class="p356 ft2">Detsamma ska gälla vid bedömningen av om en utstationerad uthyrd arbetstagare har fått den lön som arbetstagaren har rätt till enligt lika- behandlingsprincipen i lagen om uthyrning av arbetstagare.</P>
<P class="p357 ft34">Om en arbetsgivare på begäran av en arbetstagare eller en arbets- tagarorganisation inte kan visa om en utbetald ersättning avser lön eller ersättning för utgifter som har uppkommit till följd av utstationeringen, eller vilken del av den som avser ersättning för sådana utgifter, ska ersättningen i dess helhet anses vara utbetald som ersättning för sådana</P>
<P class="p358 ft8">utgifter.</P>
<P class="p207 ft2">55</P>
</DIV>
<DIV id="page_56">
<P class="p287 ft2">Prop. 2019/20:150 <SPAN class="ft54">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I utredningens förslag framgår uttryckligen att bestämmelsen om bedömningen av om arbetsgivaren har betalat minst en sådan lön som får krävas med stöd av stridsåtgärder bara gäller om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation är bundna av ett kollektivavtal som reglerar villkoren för utstationerade arbetstagare. Utredningens förslag till presumtionsregel gäller bara i fråga om sådan lön som får krävas med stöd av stridsåtgärder och innehåller ordet faktiskt.</P>
<P class="p282 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna</SPAN>: <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>är positiv till förslaget. <SPAN class="ft3">LO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svenska Byggnadsarbetareförbundet </SPAN>och <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>är positiva till förslaget om presumtionsregel. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>anser att presumtionsregeln i artikel</P>
<P class="p359 ft2"><SPAN class="ft2">3.7</SPAN><SPAN class="ft49">tredje stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet bör genomföras genom en bestämmelse i utstationeringslagen men att den bör formuleras närmare artikelns lydelse. </SPAN><SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>har vissa synpunkter på hur presumtionsregelns beviskrav beskrivs. Övriga remissinstanser berör inte frågan särskilt.</P>
<P class="p360 ft54">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p361 ft3">Vissa ersättningar bör inte beaktas när det bedöms om en utstationerad arbetstagare har fått rätt lön</P>
<P class="p362 ft2">En utstationerad arbetstagare får ofta flera olika typer av ersättningar av arbetsgivaren. Utstationeringsdirektivet innehåller bestämmelser om hur olika typer av ersättningar förhåller sig till den lön som utstationerade arbetstagare har rätt till enligt utstationeringsdirektivet.</P>
<P class="p283 ft2">I artikel 3.7 andra stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet finns en bestämmelse som fanns redan i det ursprungliga utstationeringsdirektivet. Där anges till att börja med huvudregeln att ersättningar som hör ihop med utstationeringen anses utgöra en del av lönen. Med detta avses något förenklat sådana ersättningar som en arbetstagare i värdlandet skulle få i motsvarande situation. Av bestämmelsen framgår också att ersättningar som har utbetalats som ersättning för utgifter som faktiskt har uppkommit till följd av utstationeringen inte ska anses utgöra en del av lönen. Som exempel på det senare anges ersättning för utgifter för resa, kost eller logi. Detta tar sikte bl.a. på kostnader för resan från utsändningslandet till värd- landet.</P>
<P class="p282 ft2">Det är lämpligt att nu tydliggöra lagstiftningen i denna del genom att bestämmelsen kommer till uttryck i utstationeringslagen. Ett sådant förtydligande bör kunna bidra till en bättre förståelse för regleringen om vilken lön och vilka ersättningar en utstationerad arbetstagare har rätt till. Det är viktigt för utstationerade arbetstagare att de verkligen får den lön de har rätt till, utöver eventuella ersättningar som har betalats ut och som inte ingår i lönen enligt kollektivavtalet.</P>
<P class="p282 ft2">Regleringen i denna del bör utformas på ett sådant sätt att det inte är begreppet lön som definieras. Bestämmelsen bör i stället ta sikte på hur bedömningen om rätt lön har utbetalats till arbetstagaren ska göras. Av bestämmelsen bör framgå att sådan ersättning som arbetsgivaren har betalat till arbetstagaren för utgifter som har uppkommit till följd av ut- stationeringen inte ska beaktas vid bedömningen av om arbetstagaren har fått rätt lön.</P>
<P class="p189 ft2">56</P>
</DIV>
<DIV id="page_57">
<P class="p173 ft2">Bestämmelsen bör gälla både när det gäller kollektivavtalsvillkor om lön Prop. 2019/20:150 för uthyrda utstationerade arbetstagare och för andra utstationerade arbets-</P>
<P class="p13 ft2">tagare.</P>
<P class="p101 ft2">I utredningens lagförslag anges uttryckligen att bestämmelsen bara gäller om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation är bundna av ett kollektivavtal som reglerar villkoren för utstationerade arbetstagare. Detta framstår som överflödigt. Frågan om en utstationerad arbetstagare har fått sådan kollektivavtalsreglerad lön som kan krävas med stöd av stridsåtgärder uppkommer bara när parterna är bundna av ett sådant kollektivavtal och det avtalet innehåller villkor om lön.</P>
<P class="p224 ft2">Det bör vidare göras en ytterligare redaktionell justering av lagtexten. Även om ordet faktiskt förekommer i artikel 3.7 andra stycket i direktivet gör regeringen bedömningen att det inte har någon självständig betydelse. Det bör därför inte förekomma i lagtexten.</P>
<P class="p224 ft2">Sammanfattningsvis anser regeringen att det bör införas en bestämmelse om att sådan ersättning som arbetsgivaren har betalat till arbetstagaren för utgifter som har uppkommit till följd av utstationeringen inte ska beaktas vid bedömningen av om arbetstagaren har fått sådan lön som får krävas med stöd av stridsåtgärder.</P>
<P class="p363 ft3">En motsvarande bestämmelse för utstationerade uthyrda arbetstagare som har rätt till lön enligt likabehandlingsprincipen</P>
<P class="p364 ft2">I avsnitt 6.2 föreslås att den likabehandlingsprincip som gäller enligt lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare, uthyrningslagen, ska göras tillämplig vid utstationering. Enligt likabehandlingsprincipen ska en ut- hyrd arbetstagare ha rätt till minst en sådan lön som han eller hon skulle ha haft rätt till som anställd hos det svenska kundföretaget. Det innebär att en utstationerad uthyrd arbetstagare i vissa fall bör ha rätt till en viss lön som inte regleras i ett kollektivavtal mellan arbetstagarens arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation. Även i dessa fall bör det kunna göras en bedömning av om arbetstagaren har fått rätt lön. En sådan ordning har föreslagits av utredningen och har inte ifrågasatts särskilt av någon remissinstans.</P>
<P class="p295 ft2">Inte heller vid bedömningen av om en utstationerad uthyrd arbetstagare har fått den lön som arbetstagaren har rätt till enligt likabehandlings- principen i uthyrningslagen bör alltså ersättning för utgifter som har upp- kommit till följd av utstationeringen beaktas.</P>
<P class="p365 ft3">Presumtionsregeln i artikel 3.7 tredje stycket bör genomföras genom lagstiftning</P>
<P class="p366 ft2">Genom ändringsdirektivet införs i utstationeringsdirektivet något som kan kallas en presumtionsregel. Enligt artikel 3.7 tredje stycket ska hela den ersättning som har betalats ut till den utstationerade arbetstagaren under vissa förutsättningar anses vara utbetald som ersättning för utgifter som har uppkommit till följd av utstationeringen. Så är fallet om det i de arbets- och anställningsvillkor som är tillämpliga på anställningsförhållandet inte har fastställts om och i så fall vilka komponenter av den ersättning som har betalats ut avser ersättning för utgifter som faktiskt har uppkommit till följd av utstationeringen och vilka komponenter som utgör en del av lönen.</P>
<P class="p367 ft2">57</P>
</DIV>
<DIV id="page_58">
<P class="p287 ft2">Prop. 2019/20:150 En sådan bestämmelse har stor betydelse för att skydda utstationerade arbetstagares rättigheter och för att bidra till en sund marknad med konkurrens på lika villkor.</P>
<P class="p283 ft2">Bestämmelsen bör genomföras genom en ny bestämmelse i ut- stationeringslagen. Det är av vikt både för den enskilde utstationerade arbetstagaren och för svenska arbetstagarorganisationer att kunna bedöma om en viss utbetald ersättning utgör lön i direktivets mening eller inte. <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>lyfter också risken för att oseriösa arbetsgivare annars drar av faktiska utgifter för utstationeringen från lönen.</P>
<P class="p283 ft2">Utredningen föreslår en presumtionsregel som innebär att hela ersättningen anses vara utbetald som ersättning för utgifter som faktiskt har uppkommit till följd av utstationeringen, om inte en arbetsgivare på begäran av en arbetstagare eller arbetstagarorganisation kan visa vilken del av en utbetald ersättning som avser lön respektive ersättning för sådana utgifter.</P>
<P class="p283 ft2"><SPAN class="ft3">Saco </SPAN>välkomnar förslaget och framhåller att det är bra att både arbets- tagaren och arbetstagarorganisationen kan begära att arbetsgivaren ska visa vad en utbetald ersättning består av. Även <SPAN class="ft3">LO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svenska Byggnads- arbetareförbundet </SPAN>och <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>är positiva till förslaget.</P>
<P class="p261 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>delar i och för sig bedömningen att det i ut- stationeringslagen bör införas en bestämmelse motsvarande den i artikel</P>
<P class="p368 ft2"><SPAN class="ft2">3.7</SPAN><SPAN class="ft11">tredje stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet men har syn- punkter på utformningen av lagtexten. Arbetsdomstolen anför att det enligt artikelns utformning är en förutsättning för att presumtionsregeln ska gälla att frågan inte är reglerad i de arbets- och anställningsvillkor som är tillämpliga. Enligt domstolen bör det övervägas att formulera en bestämmelse på det sätt som anges i artikeln.</SPAN></P>
<P class="p283 ft2">Det skulle kunna övervägas att genomföra bestämmelsen på ett sätt som ligger nära direktivets lydelse på det sätt som Arbetsdomstolen föreslår. Enligt regeringens mening är den utformning som utredningen föreslår dock lämpligare. Som utredningen anför bör det viktiga vara att arbets- givaren kan visa vad en ersättning som har utbetalats till arbetstagaren består av för att det ska kunna bedömas om arbetstagaren har fått rätt lön. Därmed uppfylls syftet med artikeln och det framgår också tydligare i vilka situationer bestämmelsen har betydelse.</P>
<P class="p282 ft2">Det är i första hand arbetstagare som har behov av att få klarhet i vad en viss del av en utbetald ersättning avser. Regeringen delar utredningens bedömning att det är lämpligt att också arbetstagarorganisationer får möjlighet att begära att arbetsgivaren visar vad utbetald ersättning består av.</P>
<P class="p261 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>bör grunden för ersättningen framgå av lönespecifikationen. Som utredningen anger bör dock beviskravet kunna uppfyllas på olika sätt. Det får, som <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>ger uttryck för, anses motsvara det sedvanliga civilprocessrättsliga beviskravet i lönetvister.</P>
<P class="p283 ft2">Sammanfattningsvis bör det införas en presumtionsregel som innebär att arbetsgivaren på begäran av en arbetstagare eller av en arbetstagar- organisation ska visa vad en utbetald ersättning består av, med risk för att en utbetald ersättning i dess helhet annars ska anses utgöra ersättning för utgifter som har uppkommit till följd av utstationeringen.</P>
<P class="p132 ft2">58</P>
</DIV>
<DIV id="page_59">
<DIV id="p59dimg1">
<INGENBILD zsrc="H70315059x1.jpg/" id="p59img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p369 ft13"><SPAN class="ft13">5.5</SPAN><SPAN class="ft14">Det finns inte behov av lagändringar i fråga om villkor om semester</SPAN></P>
<P class="p370 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens bedömning: </SPAN>Inga lagändringar behövs med anledning av den justerade lydelsen av utstationeringsdirektivet när det gäller vilken semester en utstationerad arbetstagare ska garanteras i värdlandet.</P>
<P class="p371 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p321 ft54">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft2">Genom ändringsdirektivet sker en viss ändring av den svenska lydelsen av den punkt i direktivet som rör vilken semester som utstationerade arbetstagare ska garanteras, artikel 3.1 första stycket b i utstationeringsdirektivet. Enligt utstationeringsdirektivet i dess ursprungliga lydelse ska det ”minsta antalet betalda semesterdagar per år” garanteras utstationerade arbetstagare. I det ändrade direktivets svenska översättning anges i stället att ”minsta betalda ledighet per år” på motsvarande sätt ska gälla vid en utstationering i värdlandet. Regeringen delar utredningens uppfattning att någon materiell ändring inte är avsedd. Den engelska versionen är visserligen ändrad på så sätt att ”minimum paid annual holidays” byts ut mot ”minimum paid annual leave”. De tyska och franska språkversionerna av direktivet är dock i denna del inte ändrade. Där talar man i både det ursprungliga och det ändrade direktivet om ”bezahlter Mindestjahresurlaub” respektive ”la durée minimale des congés annuels payés”. Det finns inte heller några andra skäl som talar för att det behövs några lagändringar i denna del.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p126 ft2">59</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_60">
<DIV id="p60dimg1">
<INGENBILD zsrc="H70315060x1.jpg/" id="p60img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42">
<TR>
<TD class="tr28 td36"><P class="p372 ft2">Prop. 2019/20:150 <SPAN class="ft9">6</SPAN></P></TD>
<TD class="tr28 td208"><P class="p16 ft1">Ett utökat skydd för utstationerade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td36"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr6 td208"><P class="p16 ft1">uthyrda arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td36"><P class="p373 ft13">6.1</P></TD>
<TD class="tr29 td208"><P class="p16 ft13">Utsändning av uthyrda arbetstagare ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td36"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td208"><P class="p16 ft13">jämställas med utstationering</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p352 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>En arbetsgivare ska anses ha utstationerat en arbetstagare i Sverige även när</P>
<P class="p374 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft71">arbetsgivaren hyr ut arbetstagaren eller ställer arbetstagaren till ett användarföretags förfogande,</SPAN></P>
<P class="p375 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft71">användarföretaget sänder arbetstagaren till Sverige,</SPAN></P>
<P class="p374 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft71">användarföretagets åtgärd skulle ha utgjort en utstationering om användarföretaget hade varit arbetstagarens arbetsgivare, och</SPAN></P>
<P class="p376 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft71">varken arbetsgivaren eller användarföretaget är etablerade i Sverige. Arbetsgivaren ska då själv anses ha sänt arbetstagaren till ett</SPAN></P>
<P class="p377 ft2">användarföretag som är etablerat i Sverige eller som bedriver verksam- het här.</P>
<P class="p378 ft2">En arbetsgivare med hemvist eller säte i Sverige ska tillämpa de nationella bestämmelser varigenom ett annat land inom EES eller Schweiz har genomfört utstationeringsdirektivet även när arbetsgivaren hyr ut en arbetstagare eller ställer en arbetstagare till ett användar- företags förfogande om</P>
<P class="p379 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft71">användarföretaget sänder arbetstagaren till ett sådant land,</SPAN></P>
<P class="p374 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft71">användarföretagets åtgärd skulle ha utgjort en utstationering om användarföretaget hade varit arbetstagarens arbetsgivare, och</SPAN></P>
<P class="p380 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft71">användarföretaget är etablerat i något annat land än det land som arbetstagaren sänds till.</SPAN></P>
<P class="p381 ft2">Lagens tillämpningsområde ska justeras så att det framgår att lagen även gäller i vissa fall när en arbetsgivare hyr ut eller ställer en arbets- tagare till förfogande till ett användarföretag som i sin tur sänder arbets- tagaren till ett annat land än det där användarföretaget är etablerat.</P>
<P class="p342 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. Utredningen har inte några förslag om att det ska framgå att det i vissa fall jämställs med utstationering när ett användarföretag sänder en uthyrd arbetstagare till ett annat land inom EES eller Schweiz eller om att utstationeringslagen även ska omfatta sådana situationer.</P>
<P class="p283 ft3"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN>LO <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svenska Byggnadsarbetareförbundet <SPAN class="ft2">till- styrker förslaget och anför att det bör framgå av utstationeringsregistret att det är fråga om uthyrning av arbetstagare. </SPAN>TCO <SPAN class="ft2">instämmer i förslaget om att utsändning av uthyrda arbetstagare till Sverige ska jämställas med ut- stationering. </SPAN>Arbetsdomstolen <SPAN class="ft2">ifrågasätter att en utstationering enligt för- slaget alltid ska jämställas med bemanningsfallet och har, liksom </SPAN>Uppsala universitet (Juridiska fakultetsnämnden)<SPAN class="ft2">, vissa redaktionella synpunkter på utformningen av förslaget. </SPAN>Arbetsmiljöverket <SPAN class="ft2">har inga synpunkter på förslaget i sak men anser att det bör framgå av utstationeringsregistret när det är fråga om en uthyrningssituation.</SPAN></P>
<P class="p178 ft2">60</P>
</DIV>
<DIV id="page_61">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43">
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft54">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft3">Bemanningsfallet är en av tre olika utstationeringssituationer</P>
<P class="p383 ft2">Utstationeringsdirektivet är tillämpligt i tre olika fall av utstationering. De två första fallen rör att en arbetsgivare sänder arbetstagare till ett annat land enligt ett avtal med en tjänstemottagare respektive att en arbetsgivare sänder arbetstagare till ett företag i ett annat land som tillhör samma koncern.</P>
<P class="p384 ft2">Den tredje gränsöverskridande åtgärden som utstationeringsdirektivet är tillämpligt på är att ett företag för uthyrning av arbetskraft eller ett företag som på annat sätt ställer arbetskraft till förfogande sänder en arbetstagare till ett användarföretag i en annan medlemsstat, se 1.3 c i det ursprungliga utstationeringsdirektivet. I det följande kommer den situation som regleras i artikel 1.3 c ibland för enkelhetens skull att kallas bemanningsfallet.</P>
<P class="p304 ft2">Genom ändringsdirektivet sker det en språklig förändring genom att det som tidigare benämndes användarföretag i stället benämns kundföretag i artikel 1.3 första stycket c. Bakgrunden till denna justering framgår inte av direktivets skäl, men det kan noteras att begreppet kundföretag sedan tidigare används i bemanningsdirektivet. Regeringen anser att över- vägande skäl talar för att i utstationeringslagen även fortsättningsvis använda begreppet användarföretag.</P>
<P class="p306 ft2">I denna proposition används i allmänhet begreppet användarföretag för att beskriva sådana företag som avses i artikel 1.3 första stycket c i ut- stationeringsdirektivet. I förenklingssyfte används ibland begreppet uthyrd arbetstagare för att beteckna arbetstagare som har hyrts ut eller på annat sätt ställts till förfogande på det sätt som avses i samma artikel.</P>
<P class="p385 ft3">Utsändning av uthyrda arbetstagare bör i vissa fall jämställas med ut- stationering</P>
<P class="p386 ft2">Enligt ändringsdirektivet ska det i vissa fall jämställas med utstationering när ett användarföretag sänder en arbetstagare till ett annat land inom ramen för ett gränsöverskridande tillhandahållande av tjänster. Arbets- givaren, dvs. det företag som har hyrt ut arbetstagaren till användar- företaget, ska då anses vara den som har utstationerat arbetstagaren. Detta framgår av artikel 1.3 andra stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet. Syftet med bestämmelsen är att förhindra kringgåenden.</P>
<P class="p304 ft2">För att det ska vara fråga om en utstationering enligt utstationerings- lagen i dess nuvarande lydelse förutsätts det att det är arbetsgivaren som har sänt arbetstagaren till ett annat land. Det bör därför införas en ny bestämmelse i utstationeringslagen som anger att det i vissa fall jämställs med utstationering att ett användarföretag i ett annat land sänder en uthyrd arbetstagare till Sverige.</P>
<P class="p384 ft34">En förutsättning för att situationen ska jämställas med en utstationering bör vara att åtgärden att sända arbetstagaren till Sverige skulle ha utgjort en utstationering om det företag som sänder arbetstagaren till Sverige hade varit arbetstagarens arbetsgivare. Det bör kunna vara fråga om vilken som helst av de situationer som kan utgöra en utstationering enligt nuvarande</P>
<P class="p387 ft2">3 § utstationeringslagen, dvs. att användarföretaget sänder arbetstagaren vidare inom ramen för ett avtal med en tjänstemottagare i Sverige, att användarföretaget sänder arbetstagaren till ett företag inom samma</P>
<P class="p32 ft2">61</P>
</DIV>
<DIV id="page_62">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p89 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p33 ft2">62</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p388 ft2">koncern eller att användarföretaget sänder arbetstagare till ett annat användarföretag.</P>
<P class="p133 ft2">För att en utsändning av uthyrda arbetstagare ska jämställas med ut- stationering bör det vidare krävas att också det företag som har hyrt ut eller på annat sätt ställt arbetstagaren till förfogande är etablerat i ett annat land än Sverige. Det bör däremot inte krävas att det är fråga om en ut- stationering också i det första ledet. Det bör alltså sakna betydelse om användarföretaget och det företag som har ställt arbetskraft till förfogande är etablerade i olika medlemsstater eller inte.</P>
<P class="p196 ft3">Utstationeringen ska alltid jämställas med bemanningsfallet</P>
<P class="p317 ft2">Utredningen föreslår att ett användarföretags utsändning av inhyrda arbetstagare, om övriga förutsättningar är uppfyllda, alltid ska jämställas med bemanningsfallet, dvs. med situationen att en arbetsgivare som hyr ut arbetskraft eller ställer arbetskraft till förfogande sänder arbetstagare till ett användarföretag som är etablerat i Sverige eller som bedriver verksam- het här. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>ifrågasätter om en sådan ordning är rimlig och förenlig med direktivet.</P>
<P class="p231 ft2">Det framgår inte tydligt i ändringsdirektivet hur frågan ska bedömas. Ett tänkbart alternativ skulle kunna vara att bedöma vilken typ av ut- stationering det rör sig om utifrån vilken typ av tjänst användarföretaget utför här i landet. Om användarföretaget träffar ett vanligt tjänsteavtal med tjänstemottagaren i Sverige skulle åtgärden då inte jämställas med bemanningsfallet.</P>
<P class="p195 ft2">En sådan ordning skulle dock kunna innebära att det skulle vara relativt enkelt för en arbetsgivare att kringgå det särskilda skydd som ut- stationerade uthyrda arbetstagare ska ha genom att hyra ut arbetstagaren till ett användarföretag som i sin tur sänder arbetstagaren till ett annat land inom ramen för ett tjänstekontrakt.</P>
<P class="p202 ft2">Bestämmelsen i 1.3 andra stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet förutsätter att arbetsgivaren har hyrt ut arbetstagaren i ett första led. Hade arbetsgivaren i stället själv hyrt ut arbetstagaren direkt till ett användar- företag i Sverige skulle utstationeringen ha fallit under bemanningsfallet och arbetsgivaren hade varit skyldig att tillämpa de särskilda bestämmelser som ska tillämpas på utstationerade uthyrda arbetstagare.</P>
<P class="p389 ft2">Sammantaget anser regeringen att det är rimligast och står bäst i överensstämmelse med det ändrade utstationeringsdirektivet att åtgärden alltid ska jämställas med en utstationering enligt bemanningsfallet.</P>
<P class="p324 ft3">Arbetsgivaren ska anses vara den som har utstationerat arbetstagaren</P>
<P class="p390 ft2">I situationer där en åtgärd jämställs med en utstationering bör arbets- givaren anses vara den som har utstationerat arbetstagaren i Sverige. Detta följer av artikel 1.3 andra stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet. Det bör innebära att arbetsgivaren ska uppfylla alla skyldigheter som ut- stationerande arbetsgivare har enligt svensk rätt.</P>
<P class="p391 ft3">Även en utsändning till något annat land inom EES eller Schweiz bör kunna jämställas med utstationering</P>
<P class="p392 ft34">I nuvarande 8 § utstationeringslagen behandlas situationen att arbetsgivare med hemvist eller säte i Sverige utstationerar arbetstagare till ett annat land</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_63">
<P class="p337 ft2">inom EES eller Schweiz. Enligt bestämmelsen ska arbetsgivaren då Prop. 2019/20:150 tillämpa de nationella bestämmelser varigenom det landet har genomfört utstationeringsdirektivet.</P>
<P class="p393 ft2">Enligt ändringsdirektivets bestämmelser ska det i vissa fall jämställas med utstationering att en arbetsgivare hyr ut en arbetstagare till ett användarföretag och användarföretaget i sin tur sänder arbetstagaren till ett annat land inom EES eller Schweiz.</P>
<P class="p101 ft2">Utstationeringslagen bör därför kompletteras så att det framgår att arbetsgivare med hemvist eller säte i Sverige även i sådana fall kan bli skyldiga att tillämpa utstationeringsreglerna i det andra landet.</P>
<P class="p204 ft2">Utredningen har inte något motsvarande förslag. En sådan lagstiftnings- åtgärd får dock anses vara en naturlig följd av ändringsdirektivet och det sätt som det ursprungliga utstationeringsdirektivet är genomfört i svensk rätt. Utan en sådan justering kan bestämmelsen i nuvarande 8 § riskera att framstå som missvisande.</P>
<P class="p394 ft34">I nuvarande 8 § hänvisas det till utstationeringsdirektivet i den ur- sprungliga lydelsen. Det bör i stället hänvisas till direktivet i lydelsen enligt ändringsdirektivet. Det bör fortfarande hänvisas till utstationerings- direktivet i en viss angiven lydelse, en s.k. statisk hänvisning. En följd av en statisk hänvisning blir att lagstiftaren måste överväga om någon ändring behöver göras i den nationella lagstiftningen, om direktivet ändras på nytt.</P>
<P class="p132 ft3">En justering bör göras i tillämpningsområdet för utstationeringslagen</P>
<P class="p364 ft2">Utstationeringslagen gäller enligt nuvarande 1 § när en arbetsgivare som är etablerad i ett annat land i samband med en gränsöverskridande tjänsteutövning själv utstationerar arbetstagare i Sverige. I samma paragraf anges också att lagen innehåller bestämmelser om arbetsgivare som har hemvist eller säte i Sverige och utstationerar arbetstagare till ett annat land. Eftersom även åtgärder som vidtas av någon annan än arbetsgivaren bör kunna jämställas med utstationering bör det i lagtexten framgå att lagen gäller även i fråga om sådana åtgärder, både när det gäller utstationering till och från Sverige.</P>
<P class="p395 ft2">63</P>
</DIV>
<DIV id="page_64">
<DIV id="p64dimg1">
<INGENBILD zsrc="H70315064x1.jpg/" id="p64img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44">
<TR>
<TD class="tr1 td36"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150 <SPAN class="ft52">6.2</SPAN></P></TD>
<TD class="tr1 td209"><P class="p16 ft13">Likabehandling av utstationerade uthyrda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td36"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td209"><P class="p16 ft13">arbetstagare</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p396 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>Bestämmelserna om likabehandling i lagen om uthyrning av arbetstagare ska tillämpas vid utstationering av uthyrda arbetstagare. Detsamma ska gälla bestämmelserna i den lagen om möjligheten att göra avvikelser från likabehandlingsprincipen genom kollektivavtal och om rätt att tillämpa ett sådant avtal även på en arbets- tagare som inte är medlem av den avtalsslutande arbetstagar- organisationen.</P>
<P class="p329 ft2">Svenska arbetstagarorganisationer ska även fortsättningsvis ha rätt att vidta stridsåtgärder i syfte att reglera villkoren för utstationerade ut- hyrda arbetstagare. Till den uppräkning av villkor som får krävas med stöd av stridsåtgärder för utstationerade uthyrda arbetstagare ska det läggas villkor om ersättning för utgifter för resa, kost och logi och villkor om inkvartering.</P>
<P class="p397 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. Utredningen har inte något förslag om att även villkor om ersättning för utgifter för resa, kost och logi och villkor om inkvartering ska få krävas med stöd av stridsåtgärder.</P>
<P class="p331 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>delar utredningens uppfattning att ett genomförande av ändringsdirektivet kräver att likabehandlings- principen görs tillämplig på uthyrda utstationerade arbetstagare. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svenska Byggnadsarbetareförbundet </SPAN>stödjer förslaget om arbetstagar- organisationernas rätt att vidta stridsåtgärder. <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>delar bedömningen att förutsättningarna för att vidta stridsåtgärder i syfte att reglera villkoren för utstationerade uthyrda arbetstagare inte påverkas av att likabehandlings- principen ska tillämpas vid utstationering i Sverige. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att likabehandlingsprincipen inte bör tillämpas vid utstationering då det skulle gå emot grundläggande principer på den svenska arbetsmarknaden. Om likabehandlingsprincipen görs tillämplig anser Svenskt Näringsliv att det strider mot <NOBR>EU-rätten</NOBR> att låta arbetstagar- organisationer vidta stridsåtgärder i syfte att få till stånd en reglering av villkoren för uthyrda utstationerade arbetstagare. <SPAN class="ft3">Föreningen Installatörs- företagen </SPAN>och <SPAN class="ft3">Måleriföretagen i Sverige </SPAN>anser att förslaget i den delen inte är motiverat. Övriga remissinstanser berör inte frågan särskilt.</P>
<P class="p398 ft54">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p399 ft3">Den lagreglerade likabehandlingsprincipen bör tillämpas vid utstationering</P>
<P class="p335 ft2">Enligt ändringsdirektivet ska uthyrda utstationerade arbetstagare garanteras samma arbets- och anställningsvillkor som enligt artikel 5 i bemanningsdirektivet ska tillämpas på arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag i den medlemsstat där arbetet utförs. Detta framgår av den nya artikeln 3.1b i utstationeringsdirektivet. Artikel 5 i bemannings- direktivet innehåller principen om likabehandling mellan uthyrda arbets- tagare och arbetstagare i kundföretaget när det gäller grundläggande</P>
<P class="p132 ft2">64</P>
</DIV>
<DIV id="page_65">
<P class="p337 ft2">arbets- och anställningsvillkor. Bemanningsdirektivets likabehandlings- Prop. 2019/20:150 princip är i Sverige genomförd bl.a. genom 6 § uthyrningslagen.</P>
<P class="p150 ft2">Utredningen föreslår att de bestämmelser i uthyrningslagen som reglerar likabehandlingsprincipen ska göras tillämpliga vid utstationering och anser att det krävs för ett korrekt genomförande av ändringsdirektivet. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>delar den bedömningen.</P>
<P class="p394 ft2">Vissa remissinstanser på arbetsgivarsidan är dock kritiska till förslaget. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att det inte bör genomföras då det går emot grundläggande principer på den svenska arbetsmarknaden.</P>
<P class="p101 ft2"><SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>framhåller betydelsen av att den svenska modellen för bestämmande av lön och andra anställningsvillkor kan upprätthållas. Enligt föreningen kan skyddet för arbetstagares villkor även i detta fall säkerställas genom en möjlighet för arbetstagarorganisationer att kräva kollektivavtal med stöd av stridsåtgärder. Svenskt Näringsliv anför också att rätten till likabehandling kommer att regleras av rättsordningen i arbetstagarnas hemland, om en arbetsgivare utstationerar uthyrda arbets- tagare i Sverige utan att teckna något kollektivavtal.</P>
<P class="p295 ft2">Regeringen anser dock att den lagreglerade likabehandlingsprincipen nu bör göras tillämplig vid utstationering. Det är angeläget att uthyrda ut- stationerade arbetstagare tillförsäkras minst de grundläggande arbets- och anställningsvillkor som skulle ha gällt om de hade anställts direkt av kund- företaget för att utföra samma arbete. Det ligger också väl i linje med hur utstationeringsdirektivet är genomfört i svensk rätt, nämligen att lag- reglerade villkor inom direktivets hårda kärna ska tillämpas vid ut- stationering i landet och att kollektivavtalsvillkor inom samma område får genomdrivas med stöd av stridsåtgärder under vissa förutsättningar. Om inte 6 § uthyrningslagen görs tillämplig vid utstationering i Sverige skulle det dessutom finnas en risk för att utstationerade uthyrda arbetstagare inte får del av den likabehandling som svenska arbetstagare har i fall där något kollektivavtal inte gäller hos arbetsgivaren eller där kollektivavtalet i det enskilda fallet inte lever upp till bemanningsdirektivets skyddsnivå.</P>
<P class="p339 ft2">Sammanfattningsvis anser regeringen att likabehandlingsprincipen i ut- hyrningslagen bör tillämpas vid utstationering av uthyrda arbetstagare i Sverige.</P>
<P class="p324 ft3">Bestämmelser i uthyrningslagen som bör tillämpas vid utstationering</P>
<P class="p338 ft2">Enligt gällande rätt ska vissa bestämmelser i uthyrningslagen tillämpas vid utstationering i Sverige. Detta framgår av nuvarande 5 § tredje stycket ut- stationeringslagen. För att den lagstadgade likabehandlingsprincipen ska tillämpas vid utstationering bör 6 § uthyrningslagen läggas till i den upp- räkningen.</P>
<P class="p101 ft2">Arbetsgivare som utstationerar uthyrda arbetstagare i Sverige bör på samma sätt som tjänsteutövare som är etablerade i Sverige kunna tillämpa de undantag från den lagfästa likabehandlingsprincipen som anges i 7 och 8 §§ uthyrningslagen. Även dessa bestämmelser bör därför tillämpas vid utstationering. Enligt 8 § ska likabehandlingsprincipen i fråga om lön inte tillämpas när arbetstagaren är tillsvidareanställd och får lön mellan ut- hyrningsuppdragen.</P>
<P class="p400 ft2">7 § uthyrningslagen innebär ett undantag från likabehandlingsprincipen</P>
<P class="p13 ft72">i fråga om arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i</P>
<P class="p207 ft2">65</P>
</DIV>
<DIV id="page_66">
<P class="p287 ft2">Prop. 2019/20:150 skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning. Bestämmelsen har införts med stöd av artikel 1.3 i bemanningsdirektivet, enligt vilken anställningsavtal som har ingåtts inom ramen för vissa typer av program kan undantas från direktivets tillämpning. Om en utstationerad arbetstagare omfattas av ett sådant program som avses i 7 § uthyrnings- lagen bör alltså likabehandlingsprincipen inte tillämpas på henne eller honom.</P>
<P class="p401 ft2">Utstationerande företag bör vidare ha samma möjligheter som svenska företag att träffa kollektivavtal med en svensk arbetstagarorganisation och avvika från en tillämpning av den lagstadgade likabehandlingsprincipen. Även 3 och 4 §§ uthyrningslagen bör därför tillämpas vid utstationering.</P>
<P class="p283 ft2">Enligt uthyrningslagen kan skadestånd utgå om en arbetsgivare bryter mot bl.a. 6 § uthyrningslagen. Skadeståndet kan sättas ned eller helt falla bort vid en skälighetsbedömning. Detta följer av 13 och 15 §§ uthyrnings- lagen. Dessa bestämmelser ska redan tillämpas vid utstationering i Sverige och i den delen krävs därför inte någon ytterligare åtgärd för att genomföra artikel 3.1b i det ändrade utstationeringsdirektivet.</P>
<P class="p402 ft3">Stridsåtgärder för att genomdriva krav på kollektivavtal bör vara tillåtna i samma utsträckning som i dag</P>
<P class="p349 ft2">I dag har arbetstagarorganisationer rätt att vidta stridsåtgärder mot ut- stationerande arbetsgivare för att genom kollektivavtal reglera villkoren för utstationerade uthyrda arbetstagare. Att göra likabehandlingsprincipen</P>
<P class="p368 ft2"><SPAN class="ft2">i</SPAN><SPAN class="ft49">uthyrningslagen tillämplig vid utstationering väcker vissa </SPAN><NOBR>EU-rättsliga</NOBR> frågeställningar, något som också uppmärksammades när bemannings- direktivet genomfördes (se vidare prop. 2011/12:178 s. 72 f.). <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>hänvisar till uttalanden som gjordes i det sammanhanget och anser att det inte finns något utrymme att låta arbetstagarorganisationer vidta stridsåtgärder för att i kollektivavtal reglera villkoren för uthyrda ut- stationerade arbetstagare om likabehandlingsprincipen i uthyrningslagen görs tillämplig vid utstationering. Det skulle enligt Svenskt Näringsliv innebära att stridsåtgärder tillåts för att kräva villkor som en utstationerad arbetstagare redan på annat sätt är tillförsäkrad. En sådan ordning vore enligt föreningen en oproportionerlig och omotiverad inskränkning av den fria rörligheten för tjänster. Det saknar enligt föreningen betydelse om ett tecknande av kollektivavtal i vissa specifika fall skulle kunna ge ett mer förmånligt utfall för arbetstagarna eftersom syftet att garantera lika- behandling med arbetstagarna i kundföretaget redan är uppnått.</P>
<P class="p350 ft2">Andra remissinstanser stödjer utredningens förslag om att arbetstagar- organisationer även fortsättningsvis ska ha rätt att vidta stridsåtgärder till stöd för uthyrda utstationerade arbetstagares villkor, t.ex. <SPAN class="ft3">TCO</SPAN>. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svenska Byggnadsarbetareförbundet </SPAN>anser att förslaget är förenligt med ändringsdirektivet och att en annan ordning skulle strida mot grunderna för den svenska kollektivavtalsmodellen.</P>
<P class="p403 ft34">Regeringen konstaterar inledningsvis att artikel 1 i utstationerings- direktivet har ändrats till följd av ändringsdirektivet och att det nu anges att utstationeringsdirektivet inte på något sätt ska påverka utövandet av de grundläggande rättigheter som erkänns i medlemsstaterna och på unions- nivå, inklusive rätten att strejka eller att vidta någon annan åtgärd som om- fattas av specifika arbetsmarknadsmodeller i medlemsstaterna, i enlighet</P>
<P class="p73 ft2">66</P>
</DIV>
<DIV id="page_67">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p61 ft2">med nationell lagstiftning eller praxis. Direktivet ska inte heller påverka rätten att förhandla om, ingå och tillämpa kollektivavtal eller att vidta kollektiva åtgärder i enlighet med nationell lagstiftning eller praxis. Redan denna ändring av artikel 1 i utstationeringsdirektivet talar för att en ut- sträckning av likabehandlingsprincipen som är en följd av utstationerings- direktivets bestämmelser inte i sig kan leda till att det är oproportionerligt att behålla en rätt för svenska arbetstagarorganisationer att vidta strids- åtgärder. En motsvarande bestämmelse finns i artikel 1.2 i tillämpnings- direktivet.</P>
<P class="p404 ft2">Om det ändå skulle vara nödvändigt att göra en <NOBR>EU-rättslig</NOBR> bedömning i förhållande till den fria rörligheten av tjänster gör regeringen följande överväganden. En utgångspunkt för en <NOBR>EU-rättslig</NOBR> bedömning är att hinder för den fria rörligheten för tjänster anses vara godtagbara under vissa förutsättningar: de ska motiveras av tvingande hänsyn till allmänintresset, de ska vara ägnade att säkerställa att det mål som eftersträvas med dem uppnås och de ska inte gå utöver vad som är nödvändigt för att uppnå detta mål.</P>
<P class="p404 ft2"><SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>ifrågasätter att en rätt att vidta stridsåtgärder kan anses utgöra ett tvingande hänsyn till allmänintresset, eftersom villkor i kollektivavtal inte gäller för alla svenska arbetstagare. Regeringen konstaterar dock att rätten att vidta fackliga stridsåtgärder för att skydda arbetstagare kan utgöra ett tvingande hänsyn till allmänintresset, se bl.a. domen i det s.k. Lavalmålet, (Laval un Partneri Ltd mot Svenska</P>
<P class="p405 ft2">Byggnadsarbetareförbundet, Svenska Byggnadsarbetareförbundets avdelning 1, Byggettan och Svenska Elektrikerförbundet, <NOBR>C-341/05,</NOBR> EU:C:2007:809)</P>
<P class="p64 ft2">En rätt att vidta stridsåtgärder är ägnad att säkerställa att det mål som eftersträvas, dvs. att skydda de uthyrda utstationerade arbetstagarna, uppnås. Det kan till att börja med noteras att en kollektivavtalsreglering innebär fördelar för de uthyrda arbetstagarna genom att det finns en möjlighet för arbetstagarorganisationen som är part i avtalet att kontrollera och vid behov genomdriva att regleringen efterlevs.</P>
<P class="p228 ft2">Regleringen av kontroll av efterlevnaden av utstationeringsreglerna har vidare förstärkts genom tillämpningsdirektivet. Av artikel 10 i tillämpningsdirektivet följer att medlemsstaterna ska se till att det införs lämpliga och effektiva kontrollsystem samt att det genomförs effektiva och lämpliga inspektioner i syfte att kontrollera och följa upp efter- levnaden av de bestämmelser som finns i utstationeringsdirektivet och tillämpningsdirektivet. Av artikel 10.4 framgår att även arbetsmarknadens parter får övervaka tillämpningen av villkoren.</P>
<P class="p228 ft2"><NOBR>EU-rätten</NOBR> har vidare utvecklats i åtskilliga avseenden under de senaste åren. I samband med Lissabonfördragets införande har Unionens demokratiska och sociala värden fått en mer framträdande roll, bl.a. i och med att Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna (rättighetsstadgan) har gjorts rättsligt bindande och nu har samma status som fördraget om Europeiska unionen <NOBR>(EU-fördraget).</NOBR> Unionen ska, enligt artikel 152 <NOBR>EUF-fördraget,</NOBR> erkänna och främja arbetsmarknadsparternas betydelse på unionsnivå och ta hänsyn till skillnaderna i de nationella systemen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p126 ft2">67</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_68">
<P class="p287 ft2">Prop. 2019/20:150 Skyddet för arbetstagare är en politiskt högre prioriterad fråga inom EU i dag än för några år sedan. Detta kommer också till uttryck i tillämpnings- direktivet och ändringsdirektivet.</P>
<P class="p283 ft2">Regeringen anser att en rätt för arbetstagarorganisationer att vidta strids- åtgärder är en motiverad åtgärd som uppnår syften som inte kan uppnås med mindre ingripande medel. En sådan rätt att vidta stridsåtgärder kan vara den enda möjligheten för uthyrda utstationerade arbetstagare att få rätt till lön i vissa situationer. Lönevillkor omfattas nämligen inte av lika- behandlingsprincipen när den uthyrda arbetstagaren har en tillsvidare- anställning hos bemanningsföretaget och rätt till lön mellan uppdragen. I de fallen är kollektivavtalet det instrument som kan säkerställa skyddet för utstationerade uthyrda arbetstagare under utstationeringen i Sverige. Mot denna bakgrund anser regeringen att en stridsåtgärdsrätt för svenska arbetstagarorganisationer gentemot utstationerande arbetsgivare är nöd- vändig för att uppnå en godtagbar skyddsnivå för utstationerade uthyrda arbetstagare.</P>
<P class="p406 ft34"><SPAN class="ft16">Svenskt Näringsliv </SPAN>invänder vidare att en tillämpning av den lagstadgade likabehandlingsprincipen i kombination med en rätt att vidta stridsåtgärder för att kräva ytterligare villkor enligt kollektivavtal skulle strida mot EU- rättens krav på förutsägbarhet och transparens då det skulle leda till en orimligt komplicerad situation för de utländska bemanningsföretagen. Regeringen kan inte dela den bedömningen. En sådan ordning kan sägas motsvara vad som redan gäller vid utstationering i Sverige när det gäller villkor inom vissa områden där det finns lagbestämmelser men samtidigt en möjlighet att träffa kollektivavtal om avvikande villkor.</P>
<P class="p282 ft2">Sammantaget anser regeringen att det är både lämpligt och <NOBR>EU-rättsligt</NOBR> möjligt att tillåta stridsåtgärder till stöd för kollektivavtalsvillkor för ut- hyrda utstationerade arbetstagare, även om likabehandlingsprincipen i ut- hyrningslagen görs tillämplig vid utstationering.</P>
<P class="p407 ft3">Villkor som bör få krävas med stöd av stridsåtgärder</P>
<P class="p349 ft2">Enligt den nuvarande regleringen måste vissa förutsättningar vara upp- fyllda för att svenska arbetstagarorganisationer ska få vidta stridsåtgärder i syfte att genom kollektivavtal reglera villkoren för utstationerade uthyrda arbetstagare. Samma förutsättningar bör även fortsättningsvis gälla. När det gäller vilka slags villkor som får krävas med stöd av stridsåtgärder bör det dock läggas till villkor om ersättning för utgifter för resa, kost och logi och villkor om inkvartering. Utredningen har inte något motsvarande förslag. Regeringen anser att dock att det framstår som givet att även dessa villkor ska få krävas för utstationerade uthyrda arbetstagare. Dessa villkor har genom ändringsdirektivet tillförts den hårda kärnan av villkor i ut- stationeringsdirektivet som ska garanteras utstationerade arbetstagare.</P>
<P class="p408 ft2">68</P>
</DIV>
<DIV id="page_69">
<DIV id="p69dimg1">
<INGENBILD zsrc="H70315069x1.jpg/" id="p69img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD class="tr24 td110"><P class="p236 ft13">6.3</P></TD>
<TD class="tr24 td70"><P class="p15 ft13">Frågan om mer likabehandling mellan</P></TD>
<TD class="tr24 td140"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td70"><P class="p15 ft13">utstationerade och inhemska arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr13 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p409 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens bedömning: </SPAN>Det saknas skäl att göra ytterligare ändringar av svensk rätt i fråga om villkoren för utstationerade uthyrda arbets- tagare.</P>
<P class="p410 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p411 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">TCO </SPAN>instämmer i utredningens bedömning. Övriga remissinstanser berör inte frågan särskilt.</P>
<P class="p411 ft54">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft2">Artikel 3.9 i det ändrade ut- stationeringsdirektivet ger medlemsstaterna en möjlighet att kräva att ut- stationerande arbetsgivare på uthyrda utstationerade arbetstagare ska tillämpa även andra villkor än sådana som omfattas av bemannings- direktivets likabehandlingsprincip. I denna proposition föreslås att den lagstadgade likabehandlingsprincipen i uthyrningslagen ska tillämpas vid utstationering samt att svenska arbetstagarorganisationer även fort- sättningsvis ska ha rätt att med stöd av stridsåtgärder kräva kollektivavtal för en reglering av uthyrda utstationerade arbetstagares villkor. Det före- slås också att utstationerade arbetstagare vid en långvarig utstationering ska garanteras i princip samtliga arbets- och anställningsvillkor som gäller i värdlandet. Det saknas skäl att utöver dessa förstärkningar gå längre när det gäller utstationerade arbetstagares rätt till arbets- och anställnings- villkor i Sverige.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45">
<TR>
<TD class="tr24 td80"><P class="p412 ft13">6.4</P></TD>
<TD class="tr24 td210"><P class="p86 ft13">En skyldighet för kundföretag att informera</P></TD>
<TD class="tr24 td120"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td80"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td210"><P class="p86 ft13">bemanningsföretag om arbets- och</P></TD>
<TD class="tr13 td120"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td80"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr15 td210"><P class="p86 ft13">anställningsvillkor</P></TD>
<TD class="tr15 td120"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td211"><P class="p16 ft50"> </P></TD>
<TD class="tr10 td120"><P class="p16 ft51"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td212"><P class="p413 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>Ett kundföretag ska informera ett bemannings-</P></TD>
<TD class="tr2 td120"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td212"><P class="p413 ft2">företag som utstationerar en arbetstagare i Sverige om de grund-</P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td212"><P class="p414 ft2">läggande arbets- och anställningsvillkor enligt lagen om uthyrning av</P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td212"><P class="p414 ft2">arbetstagare som skulle ha gällt om arbetstagaren hade anställts direkt</P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td212"><P class="p81 ft2">av kundföretaget för att utföra samma arbete.</P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td212"><P class="p80 ft2">Skyldigheten att lämna informationen ska bara gälla i den ut-</P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td212"><P class="p414 ft2">sträckning bemanningsföretaget begär det. Informationen ska lämnas</P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td212"><P class="p81 ft2">senast tio dagar efter en sådan begäran.</P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr26 td213"><P class="p16 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr30 td120"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td214"><P class="p78 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P></TD>
<TD class="tr13 td120"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td214"><P class="p23 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">TCO </SPAN>instämmer i utredningens förslag. <SPAN class="ft3">Lunds</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td214"><P class="p16 ft16">universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen) <SPAN class="ft34">anser att det krävs en lagreglerad</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td214"><P class="p16 ft2">informationsskyldighet för ett korrekt genomförande och att bestämmel-</P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td214"><P class="p16 ft2">sen bör införas i uthyrningslagen. <SPAN class="ft3">Kommerskollegium </SPAN>är positiv till att</P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td214"><P class="p16 ft2">informationsskyldigheten bara gäller på begäran. <SPAN class="ft3">Svenska institutet för</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td214"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">europapolitiska studier (Sieps) </SPAN>anser däremot att det riskerar att innebära</P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td214"><P class="p16 ft2">att direktivet inte anses vara fullständigt genomfört om informations-</P></TD>
<TD class="tr5 td120"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td214"><P class="p16 ft34">skyldigheten endast gäller på begäran. <SPAN class="ft16">Sveriges advokatsamfund </SPAN>avstyrker</P></TD>
<TD class="tr4 td120"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td80"><P class="p16 ft2">förslaget.</P></TD>
<TD class="tr15 td210"><P class="p23 ft3">Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft2">, </SPAN>Måleriföretagen i Sverige<SPAN class="ft2">, </SPAN>Föreningen</P></TD>
<TD class="tr15 td120"><P class="p14 ft2">69</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_70">
<P class="p415 ft2">Prop. 2019/20:150 <SPAN class="ft3">Installatörsföretagen </SPAN>och <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att det inte bör införas någon informationsskyldighet och att den föreslagna tidsfristen om tio dagar är för kort. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>har synpunkter på lagtextens språkliga ut-</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr2 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td215"><P class="p67 ft2">formning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr21 td215"><P class="p67 ft54">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr15 td215"><P class="p67 ft3">En informationsskyldighet bör införas i uthyrningslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td215"><P class="p67 ft2">I avsnitt 6.2 föreslås att likabehandlingsprincipen i uthyrningslagen ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">tillämpas när ett företag i ett annat land utstationerar arbetstagare genom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">att hyra ut arbetstagare till ett företag i Sverige. Genom ändringsdirektivet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">införs också en skyldighet för kundföretaget i värdlandet att informera det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">utstationerande företag som hyr ut arbetstagare om vilka arbets- och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">anställningsvillkor som kundföretaget tillämpar, se artikel 3.1b andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2">Någon skyldighet för kundföretag att informera bemanningsföretag om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">vilka villkor som tillämpas på de anställda i kundföretaget finns inte i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">svensk rätt i dag. Behovet av en sådan informationsskyldighet kan visser-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">ligen ifrågasättas, vilket bl.a. <SPAN class="ft3">Sveriges advokatsamfund </SPAN>gör<SPAN class="ft3">, </SPAN>då frågan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">enkelt borde kunna lösas i avtal mellan kund- och bemanningsföretaget.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">Enligt bl.a. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>bör den avtalsfriheten bevaras i så stor ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">sträckning som möjligt. Mot bakgrund av att likabehandlingsprincipen i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">uthyrningslagen föreslås bli tillämplig vid utstationering delar dock</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft16"><SPAN class="ft34">regeringen </SPAN>Lunds universitets (Juridiska fakultetsstyrelsen) <SPAN class="ft34">bedömning att</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">det krävs en lagreglerad informationsskyldighet för att ändringsdirektivet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">ska genomföras korrekt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2">Informationsskyldigheten bör, som fakultetsstyrelsen anför, regleras i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">uthyrningslagen. Det handlar om en skyldighet för svenska kundföretag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft34">som inte själva utstationerar arbetstagare. I uthyrningslagen regleras även</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">andra skyldigheter som kundföretag har. Begreppen kundföretag och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">bemanningsföretag bör användas i enlighet med systematiken i ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">hyrningslagen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2">Informationsskyldigheten enligt artikel 3.1b andra stycket i det ändrade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">utstationeringsdirektivet gäller endast i förhållande till utstationerande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">företag i andra länder inom EES och Schweiz. Informationsskyldigheten</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">skulle dock kunna göra det mindre attraktivt för svenska kundföretag att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">anlita bemanningsföretag inom EU om informationsskyldigheten inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">gäller även i förhållande till andra länder. Även bemanningsföretag som är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">etablerade i ett land utanför EES och Schweiz och utstationerar arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">tagare i Sverige kan dessutom behöva veta vilka villkor som tillämpas i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">kundföretaget i Sverige för att kunna följa likabehandlingsprincipen i ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">hyrningslagen. Enligt regeringens uppfattning bör därför informations-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">skyldigheten gälla oavsett om det utländska bemanningsföretag som ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft34">stationerar arbetstagare i Sverige är etablerat i ett annat land inom EES och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">Schweiz eller inte.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft34">Mot denna bakgrund bör det i uthyrningslagen införas en skyldighet för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">kundföretag att lämna information om vilka grundläggande arbets- och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">anställningsvillkor som skulle ha gällt om arbetstagaren hade anställts</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">direkt av kundföretaget för att utföra samma arbete.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p416 ft2">Informationen bör avse de grundläggande arbets- och anställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p66 ft2">70</P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">villkor som de uthyrda utstationerade arbetstagarna har rätt till enligt lika-</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_71">
<P class="p337 ft2">behandlingsprincipen i 6 § uthyrningslagen, dvs. de grundläggande arbets- Prop. 2019/20:150 och anställningsvillkor som enligt 5 § 3 uthyrningslagen fastställts i</P>
<P class="p294 ft2">kollektivavtal eller andra bindande generella bestämmelser som gäller hos kundföretaget och som avser vissa uppräknade villkorstyper, bl.a. lön, semester och arbetstidens längd.</P>
<P class="p324 ft3">Informationen bör endast behöva lämnas på begäran</P>
<P class="p338 ft2">Utredningen föreslår att kundföretaget ska vara skyldigt att lämna informationen endast på begäran av bemanningsföretaget. <SPAN class="ft3">Sieps </SPAN>ifråga- sätter om detta innebär ett korrekt genomförande av direktivet eftersom det föreskriver en absolut skyldighet.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p78 ft2">Enligt regeringens mening är direktivets informationsskyldighet inte</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">absolut. Det framgår av skäl 12 i ändringsdirektivet att informations-</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">skyldigheten i vissa fall inte bör vara tillämplig, nämligen när en medlems-</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">stat med stöd av artikel 5.2 eller 5.3 i bemanningsdirektivet har gjort</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">undantag från likabehandlingsprincipen. I dessa fall har bemannings-</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">företaget inte något behov av information om kundföretagets arbetsvillkor.</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">Som <SPAN class="ft3">Kommerskollegium </SPAN>anför innebär utredningens förslag också att</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">informationsskyldigheten inte blir alltför betungande.</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p78 ft2">Det finns situationer där ett bemanningsföretag saknar behov av sådan</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">information och då en absolut informationsskyldighet framstår som</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">onödigt betungande för kundföretaget. Till att börja med får lika-</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">behandlingsprincipen i 6 § uthyrningslagen inte genomslag om det har</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">träffats ett kollektivavtal med avvikande innehåll enligt 3 § uthyrnings-</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">lagen. Likabehandlingsprincipen gäller vidare enligt 8 § uthyrningslagen</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">inte avseende lön om de utstationerade arbetstagarna är tillsvidareanställda</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">och har rätt till lön mellan uppdragen. Information om vilken lön som</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">tillämpas eller skulle ha tillämpats om kundföretaget själv hade anställt</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">arbetstagarna framstår i sådana fall som onödig. Bemanningsföretaget</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">saknar också behov av sådan information om företaget redan har efter-</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">frågat och fått informationen innan informationsskyldigheten inträder. En</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">informationsskyldighet som måste uppfyllas även när det inte finns något</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">behov av den skulle kunna verka avhållande för svenska företag att anlita</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">bemanningsföretag från andra medlemsstater.</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p78 ft2">Regeringen föreslår därför att informationsskyldigheten endast ska gälla</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">i den utsträckning det utstationerande företaget begär det.</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td206"><P class="p16 ft3">När ska informationen senast lämnas?</P></TD>
<TD class="tr16 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td206"><P class="p16 ft2">Det framgår inte av ändringsdirektivet när informationen ska lämnas.</P></TD>
<TD class="tr13 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">Utredningen föreslår att informationen ska lämnas senast tio dagar efter</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">begäran. Bland andra <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att den</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">föreslagna tidsfristen är för kort. Svenskt Näringsliv framhåller att många</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">kundföretag är små och saknar administrativa avdelningar och att en tids-</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">frist på tio dagar kan missas av rent förbiseende. Enligt föreningen vore</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">det lämpligare med en frist om en 30 dagar, med möjlighet att vid behov</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft3"><SPAN class="ft2">avtala om en annan tidsgräns. </SPAN>Måleriföretagen i Sverige <SPAN class="ft2">och </SPAN>Föreningen</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Installatörsföretagen </SPAN>ger uttryck för samma inställning. Regeringen gör i</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">denna del följande överväganden. Det är en okomplicerad åtgärd att</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">sammanställa information om aktuella arbets- och anställningsvillkor. Om</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">fristen är för lång kan det försvåra för den utstationerade arbetstagaren att</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td7"><P class="p14 ft2">71</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td206"><P class="p16 ft61"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_72">
<DIV id="p72dimg1">
<INGENBILD zsrc="H70315072x1.jpg/" id="p72img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p298 ft2">Prop. 2019/20:150 inom rimlig tid få rätt arbets- och anställningsvillkor av arbetsgivaren. Informationen bör därför lämnas relativt snabbt. Med en längre tidsfrist, t.ex. 30 dagar, skulle visserligen informationsskyldigheten vara mindre ingripande för kundföretagen. Detta skulle dock riskera att syftet med bestämmelsen inte uppnås då det skulle försvåra för utstationerade uthyrda arbetstagare att inom rimlig tid få rätt villkor. Enligt regeringens upp- fattning är tio dagar efter begäran en rimlig tidsfrist. Några särskilda form- krav bör inte uppställas när det gäller begäran eller lämnandet av informationen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft2">72</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p417 ft13"><SPAN class="ft66">6.5</SPAN><SPAN class="ft14">En skyldighet för kundföretag att informera om inhyrda arbetstagares arbete i ett annat land</SPAN></P>
<P class="p418 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>Ett kundföretag som avser att sända en inhyrd arbetstagare till ett annat land inom EES eller Schweiz för att utföra arbete i det landet i samband med att kundföretaget tillhandahåller tjänster där ska informera bemanningsföretaget om åtgärden.</P>
<P class="p419 ft2">Informationen ska lämnas senast tio dagar innan arbetet i det andra landet ska påbörjas eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt.</P>
<P class="p420 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p133 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">TCO </SPAN>instämmer i förslaget. <SPAN class="ft3">Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen) </SPAN>anser att det krävs en lagreglerad in- formationsskyldighet för ett korrekt genomförande, att bestämmelsen bör införas i lagen om uthyrning av arbetstagare och att informations- skyldigheten bör begränsas till utsändningar inom EES och Schweiz. <SPAN class="ft3">Sveriges advokatsamfund </SPAN>avstyrker förslaget. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att det inte bör införas någon regel om informations- skyldighet och ifrågasätter den föreslagna tidsfristen om tio dagar. <SPAN class="ft3">Arbets- domstolen </SPAN>har synpunkter på lagtextens språkliga utformning.</P>
<P class="p421 ft34"><SPAN class="ft67">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I avsnitt 6.1 föreslås att en utsändning av uthyrda arbetstagare i vissa fall ska jämställas med utstationering, något som följer av den nya artikeln 1.3 andra stycket i utstationeringsdirektivet. Enligt artikel 1.3 tredje stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet ska det företag som sänder en inhyrd arbetstagare vidare till ett annat land informera arbetstagarens arbetsgivare om åtgärden i god tid innan arbetet i det andra landet påbörjas. På det sättet får arbetstagarens arbetsgivare kännedom om att den uthyrda arbetstagaren kommer att arbeta i ett annat land än där arbetstagaren ursprungligen hyrdes ut, något som kan påverka vilka villkor som arbetsgivaren ska tillämpa på arbetstagaren.</P>
<P class="p422 ft3"><SPAN class="ft2">Bland andra </SPAN>Sveriges advokatsamfund <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft2">anser att någon informationsskyldighet inte bör införas. Föreningen anför att sådana frågor normalt regleras i avtal och att avtalsfriheten bör bevaras i så stor utsträckning som möjligt. Regeringen anser dock, i likhet med </SPAN>Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen)<SPAN class="ft2">, att det krävs en lagreglerad informationsskyldighet för ett korrekt genomförande. Bestämmelsen bör införas i uthyrningslagen.</SPAN></P>
<P class="p423 ft2">Begreppen kundföretag och bemanningsföretag bör användas i enlighet med systematiken i uthyrningslagen, liksom när det gäller den ovan</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_73">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p61 ft2">behandlade informationsskyldigheten om uthyrda utstationerade arbets- tagares arbets- och anställningsvillkor.</P>
<P class="p181 ft2">För att en informationsskyldighet ska uppkomma för kundföretaget bör det räcka med att det är fråga om en utsändning av en arbetstagare inom ramen för en gränsöverskridande tjänsteutövning. Det bör alltså inte krävas att kundföretaget gör en bedömning av om utsändningen också skulle ha utgjort en utstationering om kundföretaget hade varit den inhyrda arbetstagarens arbetsgivare. Att en informationsskyldighet därmed kan föreligga även vid en utsändning av inhyrda arbetstagare utan att det rör sig om någon utstationering bör inte leda till några större praktiska problem. Bestämmelsen bör utformas så att den blir enkel att tillämpa för kundföretaget samtidigt som bemanningsföretaget får relevant information.</P>
<P class="p424 ft2">Informationen bör innehålla en upplysning om att kundföretaget avser att låta arbetstagaren arbeta för företagets räkning i ett annat medlemsland och till vilket land arbetstagaren ska utsändas.</P>
<P class="p64 ft3"><SPAN class="ft2">Det bör, som </SPAN>Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen) <SPAN class="ft2">anför, inte föreligga några hinder mot en informationsskyldighet som endast gäller när utsändningen ska ske till ett annat medlemsland inom EES och Schweiz. Ska arbetstagaren arbeta i ett land utanför EES eller Schweiz aktualiseras inte frågan om vilka villkor som enligt utstationerings- direktivets regler ska tillämpas på arbetstagaren. Någon beaktansvärd administrativ börda som skulle kunna göra det mindre attraktivt att anlita bemanningsföretag inom EES eller Schweiz kan en sådan informations- skyldighet inte heller anses innebära. Svenska kundföretags informations- skyldighet om att en inhyrd arbetstagare ska arbeta i ett annat land bör därför begränsas till fall där arbetstagaren ska sändas till något annat land inom EES eller Schweiz.</SPAN></P>
<P class="p425 ft2">Det bör inte gälla några formkrav på hur informationen ska lämnas. Någon tidsgräns för när informationen senast ska lämnas anges inte i</P>
<P class="p426 ft2">den aktuella artikeln, endast att informationen ska lämnas i god tid innan arbetet för kundföretagets räkning ska påbörjas i det andra landet. Utredningen föreslår att informationen ska lämnas senast tio dagar innan arbetet i det andra landet ska påbörjas eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>har ifrågasatt den före- slagna tidsfristen om tio dagar. Enligt regeringens mening innebär dock utredningens förslag en väl avvägd tidsfrist. Det är också lämpligt med en möjlighet att lämna informationen senare om den på grund av oförutsedda händelser inte kan lämnas inom tio dagar. I sådana fall bör informationen lämnas så snart det kan ske.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p126 ft2">73</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_74">
<DIV id="p74dimg1">
<INGENBILD zsrc="H70315074x1.jpg/" id="p74img1">
</DIV>
<P class="p89 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p427 ft1"><SPAN class="ft1">7</SPAN><SPAN class="ft59">Ett utökat skydd vid långvarig utstationering</SPAN></P>
<P class="p428 ft13"><SPAN class="ft66">7.1</SPAN><SPAN class="ft14">Författningsreglerade arbets- och anställningsvillkor vid långvarig utstationering</SPAN></P>
<P class="p429 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>Om en arbetstagare har varit utstationerad i mer än 12 månader ska arbetsgivaren, utöver de lagreglerade villkor som redan ska tillämpas på utstationerade arbetstagare och oavsett vilken lag som annars gäller för anställningsförhållandet, tillämpa de ytterligare arbets- och anställningsvillkor som enligt svensk lag eller annan för- fattning tillämpas på arbetstagare i motsvarande situation. Det ska inte hindra att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser eller villkor som är för- månligare för arbetstagaren.</P>
<P class="p329 ft2">Detta ska dock inte gälla villkor som rör förfaranden, formkrav och villkor för ingående och uppsägning av anställningsavtal, inbegripet konkurrensklausuler, eller kompletterande tjänstepensionssystem.</P>
<P class="p342 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. Enligt utredningens förslag ska endast villkor som rör förfaranden och andra regler om ingående och uppsägning av anställningsavtal undan- tas.</P>
<P class="p336 ft3"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN>LO <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svenska Byggnadsarbetareförbundet <SPAN class="ft2">stödjer i huvudsak förslaget, även om organisationerna anser att ändrings- direktivets regler om långvarig utstationering är svårtolkade och lätta att kringgå. Bland andra </SPAN>Företagarna<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft2">och </SPAN>Föreningen Byggföretagen i Sverige <SPAN class="ft2">anser att det är otydligt vilka ytterligare regler som blir tillämpliga vid långvarig utstationering. </SPAN>TCO <SPAN class="ft2">beklagar att det inte angetts på ett tydligare sätt vilka villkor som blir tillämpliga. </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft2">och </SPAN>Företagarna <SPAN class="ft2">anser att man bör utgå från den faktiska var- aktigheten och att kortare avbrott inte bör inkluderas vid beräkningen av utstationeringstid. Enligt </SPAN>TCO <SPAN class="ft2">bör det förtydligas att utstationeringstiden omfattar även all vilotid för arbetstagaren. </SPAN>TCO <SPAN class="ft2">och </SPAN>Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen) <SPAN class="ft2">instämmer i utredningens bedömning att svenska regler om skydd mot missgynnande behandling, t.ex. i form av uppsägning, inte bör omfattas av undantaget. </SPAN>Arbetsmiljöverket<SPAN class="ft2">, </SPAN>LO <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svenska Byggnadsarbetareförbundet <SPAN class="ft2">anför att reglerna om långvarig ut- stationering ställer krav på att det finns ytterligare uppgifter i ut- stationeringsregistret, bl.a. när det gäller frågan om en arbetstagare har ersatt en annan arbetstagare på samma arbetsplats. Arbetsmiljöverket anser att också uppgifter om den tidsperiod som en enskild arbetstagare är utstationerad för att utföra arbete på samma plats samt uppgifter om när denne ersätter en annan arbetstagare i samma arbete bör anmälas. Enligt myndigheten krävs stöd i lag för att nödvändiga uppgifter ska kunna tas in.</SPAN></P>
<P class="p132 ft2">74</P>
</DIV>
<DIV id="page_75">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft54">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p138 ft3">När är en utstationering långvarig?</P>
<P class="p430 ft2">När en arbetstagare utstationeras till ett annat land ska som utgångspunkt de villkor i värdlandet som motsvarar villkoren i utstationeringsdirektivets hårda kärna tillämpas på arbetstagarna. Ändringsdirektivet innebär att ytterligare villkor ska tillämpas när en arbetstagare har varit utstationerad under en längre tid.</P>
<P class="p140 ft2">Som utgångspunkt ska enligt ändringsdirektivet de ytterligare villkoren tillämpas när en arbetstagare har varit utstationerad under 12 månader. Den tidsperioden kan förlängas om arbetsgivaren gör en motiverad anmälan om förlängning. En arbetstagare bör som utgångspunkt betraktas som en långvarigt utstationerad arbetstagare efter 12 månader, eller, om arbetsgivaren har gjort en sådan anmälan om förlängning, efter 18 månader.</P>
<P class="p431 ft34">En särskild fråga är vilken betydelse avbrott i en arbetstagares ut- stationering ska ha vid beräkning av utstationeringstiden. Enligt ut- redningen bör normala kortare avbrott inte påverka bedömningen av om en arbetstagare är långvarigt utstationerad. <SPAN class="ft16">TCO </SPAN>anser att det bör för- tydligas att utstationeringstiden även omfattar all vilotid för arbetstagaren. Enligt <SPAN class="ft16">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft16">Företagarna </SPAN>bör man i stället utgå från den faktiska varaktigheten och inte inkludera kortare avbrott. Regeringen delar utredningens uppfattning, att utgångspunkten bör vara att all tid under vilken arbetstagaren har haft som huvudsaklig uppgift att utföra arbete inom ramen för arbetsgivarens tjänsteutövning i Sverige ska räknas som utstationeringstid. Normala kortare avbrott i arbetet, exempelvis under en semesterledighet, bör i allmänhet inte påverka bedömningen av hur länge arbetstagaren har varit utstationerad i Sverige.</P>
<P class="p432 ft2">Att tid som andra arbetstagare tidigare har utfört samma arbete på samma plats också bör beaktas behandlas i avsnitt 7.3.</P>
<P class="p433 ft3">Ytterligare författningsreglerade villkor bör göras tillämpliga vid lång- varig utstationering i Sverige</P>
<P class="p434 ft2">Det anges inte i ändringsdirektivet uttryckligen vilka ytterligare villkor som ska tillämpas vid långvarig utstationering. I stället anges att samtliga tillämpliga arbets- och anställningsvillkor som har fastställs på visst sätt i värdlandet ska tillämpas, med vissa angivna undantag.</P>
<P class="p140 ft2">Ändringsdirektivets bestämmelser när det gäller författningsreglerade villkor vid långvarig utstationering bör genomföras på så sätt att en arbets- givare på en långvarigt utstationerad arbetstagare ska tillämpa sådana arbets- och anställningsvillkor som enligt lag eller annan författning tillämpas på arbetstagare i Sverige i motsvarande situation.</P>
<P class="p77 ft2">En särskild fråga är i vilken mån det i lagen bör göras en uttömmande uppräkning av de författningar som blir tillämpliga vid långvarig ut- stationering, något som utredningen inte föreslår. Flera remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft3">Företagarna</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft3">Föreningen Byggföretagen i Sverige</SPAN>, anser att det är otydligt vilka ytterligare författningsregler som blir tillämpliga vid långvarig utstationering. Vissa av remissinstanserna framhåller att utstationerande företag behöver ha tillgång till korrekt och tydlig information om vilka villkor som ska tillämpas i Sverige. Bland andra <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att det ligger i kravet på tydlighet och</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p126 ft2">75</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_76">
<DIV id="id_1">
<P class="p298 ft2">Prop. 2019/20:150 transparens att det klart anges vilka villkor som ska tillämpas vid långvarig utstationering. <SPAN class="ft3">Föreningen Byggföretagen i Sverige </SPAN>anser att förslaget riskerar att leda till ökade konflikter med arbetstagare och arbetstagar- organisationer och till ökad rättsosäkerhet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft2">76</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p133 ft2">Det är av stor vikt att regelverket är så tydligt som möjligt och att det är lätt för både utstationerande företag och utstationerade arbetstagare att ta reda på vilka villkor som gäller i Sverige. Regeringen delar dock utredningens bedömning att direktivet inte innebär att det i lagstiftningen ska anges en uttömmande uppräkning av de bestämmelser som kan komma att bli tillämpliga vid en långvarig utstationering. Frånvaron av en sådan uttömmande uppräkning kan inte heller anses vara för betungande för tjänsteutövare från andra medlemsstater inom EU.</P>
<P class="p231 ft2">Vid långvarig utstationering är arbetets anknytning till värdlandet starkare, något som också framhålls i skäl 9 i ändringsdirektivet. Situationen kan liknas vid att svensk rätt i fråga om arbets- och anställningsvillkor är fullt ut tillämplig på anställningsförhållandet, med undantag av vissa typer av villkor som nämns i direktivet.</P>
<P class="p195 ft2">Det får mot den bakgrunden anses vara förenligt med utstationerings- direktivet och <NOBR>EU-rätten</NOBR> i övrigt att genomföra ändringsdirektivet i nu aktuell del utan att uttömmande ange vilka bestämmelser som kan komma att bli tillämpliga vid långvarig utstationering. Tidsperioden varefter vill- koren vid långvarig utstationering ska tillämpas bör, i enlighet med ändringsdirektivet, vara 12 månader. Att tidsperioden bör kunna förlängas efter anmälan behandlas i avsnitt 7.2.</P>
<P class="p195 ft2">Frågan om tillgång till information om villkoren vid långvarig ut- stationering behandlas i avsnitt 8.</P>
<P class="p435 ft3">Närmare om författningsreglerade villkor som kan bli tillämpliga</P>
<P class="p390 ft2">Artikel 3.1a första stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet bör tolkas så att de villkor som ska tillämpas vid en långvarig utstationering som ut- gångspunkt ska vara sådana villkor och bestämmelser som är tillämpliga på själva anställningsförhållandet mellan arbetsgivaren och den ut- stationerade arbetstagaren. Det bör i princip innebära att svenska bestämmelser på det som brukar kallas den kollektiva arbetsrättens område inte omfattas. Dit hör t.ex. regler om en arbetsgivares skyldigheter i för- hållande till arbetstagarorganisationer enligt lagen (1976:580) om med- bestämmande i arbetslivet, medbestämmandelagen, och om rätten att utse en facklig förtroendeman enligt lagen (1974:358) om facklig förtroende- mans ställning på arbetsplatsen.</P>
<P class="p318 ft2">Likaså bör förmåner inom socialförsäkringsområdet som utgångspunkt falla utanför, eftersom de bestämmelser i svensk lag som reglerar sådana förmåner inte kan anses utgöra arbets- och anställningsvillkor i direktivets mening. Detsamma gäller andra regler som inte kan anses röra individuella arbets- och anställningsvillkor.</P>
<P class="p199 ft2">De villkor som ska garanteras arbetstagare vid långvarig utstationering bör vara sådana som är tillämpliga på arbetstagare i Sverige i motsvarande situation. Det innebär bl.a. att de förutsättningar som krävs för att respektive bestämmelse ska tillämpas ska vara uppfyllda för att en lång- varigt utstationerad arbetstagare ska ha rätt att åberopa det aktuella vill- koret. Arbets- och anställningsvillkor vars tillämpning förutsätter att</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_77">
<P class="p337 ft2">arbetstagaren har rätt till vissa socialförsäkringsförmåner bör därför endast Prop. 2019/20:150 tillämpas om den utstationerade arbetstagaren har rätt till den aktuella</P>
<P class="p294 ft2">sociala förmånen. Exempel på svensk lagstiftning som innehåller sådana villkor är 5 och 6 §§ föräldraledighetslagen (1995:584) om arbetstagares rätt till ledighet på hel- och deltid med föräldrapenning och 8 § samma lag om rätt till ledighet för att vårda ett sjukt barn. Vilket socialförsäkrings- system en utstationerad arbetstagare omfattas av avgörs av Europa- parlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 av den 29 april 2004 om samordning av de sociala trygghetssystemen.</P>
<P class="p295 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsmiljöverket </SPAN>lyfter frågan om en arbetstagares tillhörighet till ett visst socialförsäkringssystem kan ha betydelse för den tillsyn och upp- följning av efterlevnaden av villkor vid utstationering som svenska myndigheter och arbetstagarorganisationer gör. I det sammanhanget konstaterar regeringen att frågan om en arbetstagare har ett intyg om tillämplig socialförsäkringslagstiftning redan kan ha viss betydelse i en helhetsbedömning av om en utstationering föreligger, se skäl 12 i tillämpningsdirektivet.</P>
<P class="p436 ft2">Som exempel på bestämmelser i svensk lag som kan bli tillämpliga vid långvarig utstationering kan vidare nämnas följande. En långvarigt ut- stationerad arbetstagare bör, utöver en rätt till semesterlön enligt semester- lagen (1977:480), som i dag innefattas i den hårda kärnan, också få rätt till semesterledighet enligt semesterlagen. Flertalet individuella arbets- och anställningsvillkor i övriga ledighetslagar bör också kunna bli tillämpliga på långvarigt utstationerade arbetstagare, t.ex. föräldraledighetslagen, lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl, lagen (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning och lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet.</P>
<P class="p295 ft2">Även andra arbetsrättsliga författningar kan bli tillämpliga vid långvarig utstationering, om förutsättningarna för det är uppfyllda i det enskilda fallet.</P>
<P class="p324 ft3">Eventuella förmånligare villkor bör inte hindras</P>
<P class="p364 ft2">Bestämmelserna i utstationeringsdirektivet som ger utstationerade arbets- tagare rätt till vissa villkor i värdlandet ska inte hindra att eventuella för- månligare villkor tillämpas på arbetstagarna. Detta följer av artikel 3.7 första stycket i utstationeringsdirektivet. På motsvarande sätt som i dag gäller i fråga om lagreglerade villkor enligt utstationeringslagen bör därför inte heller en tillämpning av de ytterligare författningsreglerade villkor som kan bli tillämpliga vid långvarig utstationering hindra en tillämpning av eventuella förmånligare villkor som arbetstagaren har enligt exempel- vis sitt anställningsavtal.</P>
<P class="p196 ft3">Undantag för vissa villkor</P>
<P class="p338 ft2">I artikel 3.1a andra stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet anges vissa undantag från de villkor som ska tillämpas vid långvarig ut- stationering. Undantaget avser förfaranden, formaliteter och villkor för ingående och uppsägning av anställningskontrakt, inbegripet konkurrens- klausuler. Även villkor som rör kompletterande pensionssystem är undan- tagna.</P>
<P class="p437 ft2">77</P>
</DIV>
<DIV id="page_78">
<P class="p438 ft2">Prop. 2019/20:150 Enligt utredningen bör villkor om konkurrensklausuler och om kompletterande tjänstepensionssystem inte anges särskilt, eftersom det inte finns några lagregler i svensk rätt om sådana villkor. Enligt rege- ringens mening bör dock även dessa villkor nämnas i ett lagreglerat undantag, eftersom det inte kan uteslutas att sådana frågor kan regleras i författning.</P>
<P class="p439 ft2">Mot denna bakgrund bör det regleras i utstationeringslagen att de ytter- ligare författningsreglerade villkor som ska gälla vid långvarig ut- stationering inte omfattar villkor som rör förfaranden, formkrav och vill- kor för ingående och uppsägning av anställningsavtal, inbegripet konkurrensklausuler, eller kompletterande tjänstepensionssystem.</P>
<P class="p440 ft2">En särskild fråga är om bestämmelser enligt särskild lagstiftning om att arbetsgivare inte får besluta i anställnings- och uppsägningsärenden på ett sätt som betraktas som ett missgynnande bör tillämpas vid långvarig ut- stationering. Som exempel kan nämnas 16 och 17 §§ föräldraledighets- lagen som innehåller förbud mot missgynnande behandling och som har samband med föräldraledighet och där den missgynnande behandlingen kan bestå av t.ex. en uppsägning eller ett avskedande. Om sådana bestämmelser skulle omfattas av undantaget skulle det kunna ifrågasättas att sådana bestämmelser över huvud taget ska tillämpas vid utstationering som inte är långvarig. I dag gäller 16 och 17 §§ föräldraledighetslagen vid utstationering enligt nuvarande 5 § utstationeringslagen.</P>
<P class="p439 ft3"><SPAN class="ft2">Regeringen delar </SPAN>Lunds universitets (Juridiska fakultetsstyrelsen) <SPAN class="ft2">och </SPAN>TCO:s <SPAN class="ft2">uppfattning att sådana bestämmelser inte bör omfattas av undan- taget. Sådana bestämmelser får anses i första hand vara bestämmelser om skydd mot missgynnande behandling och inte bestämmelser om ingående och uppsägning av anställningsavtal. Det finns därmed inte något i ändringsdirektivet som hindrar att sådana bestämmelser tillämpas vid ut- stationering. Någon ändring av utstationeringslagen krävs således inte i denna del.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46">
<TR>
<TD class="tr24 td95"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr24 td80"><P class="p441 ft66">7.2</P></TD>
<TD class="tr24 td216"><P class="p373 ft13">Förlängning av tidsperioden efter anmälan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td95"><P class="p16 ft74"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td217"><P class="p16 ft75"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td218"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td219"><P class="p96 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>Tidsperioden om 12 månader ska förlängas till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td218"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td219"><P class="p96 ft2">18 månader för en arbetstagare om arbetsgivaren anmäler detta till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td218"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td219"><P class="p96 ft2">Arbetsmiljöverket och anger skälen för förlängningen. Anmälan ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td218"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td219"><P class="p96 ft2">göras senast den dag arbetstagaren har varit utstationerad i Sverige i 12</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td218"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p96 ft2">månader.</P></TD>
<TD class="tr5 td220"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td218"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td219"><P class="p20 ft2">Det ska införas en bestämmelse som upplyser om att regeringen eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td218"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td219"><P class="p96 ft2">den myndighet som regeringen bestämmer kan meddela föreskrifter om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td218"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td219"><P class="p96 ft2">vad en anmälan om förlängning ska innehålla och hur den ska vara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td218"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td219"><P class="p96 ft2">utformad.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td218"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr26 td221"><P class="p16 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td95"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td187"><P class="p23 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med utredningens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td95"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td187"><P class="p16 ft34">förslag. Utredningen föreslår inte någon bestämmelse som upplyser om att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td95"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">regeringen kan meddela föreskrifter om vad en anmälan om förlängning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td95"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">ska innehålla och hur den ska vara utformad.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td95"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td187"><P class="p16 ft16"><SPAN class="ft67">Remissinstanserna: </SPAN>Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen) <SPAN class="ft34">anser</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td95"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">att skälen för anmälan ska anges. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>anser att det inte av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td95"><P class="p267 ft2">78</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p16 ft2">direktivet</P></TD>
<TD class="tr4 td216"><P class="p23 ft2">följer att medlemsstaterna ska pröva skälen för anmälan.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_79">
<P class="p13 ft2">Domstolen har också synpunkter på lagtextens utformning. Enligt <SPAN class="ft3">Stock- </SPAN>Prop. 2019/20:150 <SPAN class="ft3">holms universitet (Juridiska fakultetsnämnden) </SPAN>bör det, om det är möjligt,</P>
<P class="p346 ft2">ställas materiella krav på skälen för en anmälan. <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>anser till skillnad från utredningen att direktivet ger en rätt för medlemsstaterna att efterfråga specifik information. <SPAN class="ft3">Arbetsmiljöverket </SPAN>har flera synpunkter i denna del och anser bl.a. att myndigheten bör kunna granska en inkommen anmälan och besluta om föreläggande om rättelse om den inte uppfyller vissa grundläggande krav. Myndigheten efterfrågar också förtydliganden av hur en anmälan ska hanteras och vilka krav som ska ställas på en sådan. Övriga remissinstanser berör inte frågan särskilt.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr7 td206"><P class="p78 ft2">Som nämnts i avsnitt 3 har vissa myndigheter beretts tillfälle att yttra sig</P></TD>
<TD class="tr7 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">över ett utkast till lagrådsremiss, vars förslag i sak överensstämmer med</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">förslaget i rutan. <SPAN class="ft3">Arbetsmiljöverket </SPAN>förutsätter att möjligheten att meddela</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">föreskrifter kommer att utnyttjas för klargöranden om hur en anmälan ska</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">hanteras och vilka krav som ska ställas på en sådan.</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td206"><P class="p16 ft54">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
<TD class="tr29 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td206"><P class="p16 ft3">Tidsperioden ska förlängas efter en anmälan</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td206"><P class="p16 ft2">Enligt ändringsdirektivets bestämmelser om långvarig utstationering ska i</P></TD>
<TD class="tr3 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">princip samtliga arbets- och anställningsvillkor i värdlandet tillämpas när</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">en utstationering har pågått i mer än 12 månader. Ändringsdirektivet ger</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">en möjlighet för arbetsgivaren att skjuta upp den tidpunkt då ytterligare</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">villkor enligt värdlandets reglering ska tillämpas. Om arbetsgivaren gör en</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">motiverad anmälan om det ska de ytterligare villkoren tillämpas på arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">tagaren först efter 18 månaders utstationering. Detta framgår av artikel</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">3.1a i det ändrade utstationeringsdirektivet. Det bör därför i ut-</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">stationeringslagen införas en bestämmelse som ger en utstationerande</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">arbetsgivare möjlighet att förlänga tidsperioden efter en anmälan.</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td206"><P class="p16 ft3">En anmälan bör göras senast när utstationeringen har pågått i 12</P></TD>
<TD class="tr16 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft3">månader</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td206"><P class="p16 ft2">Det framgår inte av ändringsdirektivet när en motiverad anmälan senast</P></TD>
<TD class="tr13 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">ska göras för att den aktuella tidsgränsen ska skjutas upp. Regeringen anser</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">att en anmälan, för att få den verkan att tidsgränsen förskjuts, bör göras</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">senast den dag då utstationeringen har pågått i 12 månader.</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td206"><P class="p16 ft3">Anmälan bör göras till Arbetsmiljöverket</P></TD>
<TD class="tr16 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td206"><P class="p16 ft2">Anmälan bör göras till Arbetsmiljöverket som är Sveriges förbindelse-</P></TD>
<TD class="tr3 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">kontor för utstationering och redan har uppdrag kopplade till ut-</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">stationering. Myndigheten har också hand om det utstationeringsregister</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">som innehåller vissa upplysningar om pågående utstationeringar.</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td206"><P class="p16 ft3">Vad en anmälan ska innehålla och hur den ska vara utformad</P></TD>
<TD class="tr16 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td206"><P class="p16 ft2">I artikeln sägs inte något om vad en motiverad anmälan ska innehålla.</P></TD>
<TD class="tr3 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">Enligt regeringen bör en anmälan till att börja med innehålla uppgift om</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">vilken eller vilka enskilda utstationerade arbetstagare som den uppskjutna</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">tidsgränsen ska gälla. Det bör inte vara möjligt för arbetsgivaren att ge in</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">en generell anmälan om att tidsperioden ska förlängas för alla arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">som kan komma att bli utstationerade inom ramen för tjänsten.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td7"><P class="p14 ft2">79</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td206"><P class="p16 ft68"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_80">
<DIV id="p80dimg1">
<INGENBILD zsrc="H70315080x1.jpg/" id="p80img1">
</DIV>
<P class="p287 ft3"><SPAN class="ft2">Prop. 2019/20:150 Som bl.a. </SPAN>Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen) <SPAN class="ft2">anför får det vidare anses ligga i begreppet motiverad anmälan att anmälan ska inne- hålla skälen till varför tidsgränsen ska skjutas upp.</SPAN></P>
<P class="p283 ft2">Direktivet är något oklart när det gäller om det ska göras någon materiell prövning av skälen eller inte. Flera remissinstanser ger uttryck för att en sådan prövning vore önskvärd, t.ex. <SPAN class="ft3">Stockholms universitet (Juridiska fakultetsnämnden) </SPAN>och <SPAN class="ft3">TCO</SPAN>.</P>
<P class="p261 ft2">TCO anser att direktivet ger en möjlighet att värdera de angivna skälen. Enligt <SPAN class="ft3">Stockholms universitet (Juridiska fakultetsnämnden) </SPAN>ger direktivet visserligen inget tydligt stöd för att ställa materiella krav på de skäl som lämnas. Enligt fakultetsnämnden ger dock utformningen av skäl 10 i ändringsdirektivet anledning att närmare undersöka frågan.</P>
<P class="p283 ft2">Regeringen delar dock den bedömning som <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>och <SPAN class="ft3">Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen) </SPAN>ger uttryck för, dvs. att det inte följer av direktivet att det ska göras en materiell prövning av de skäl som anges till stöd för en anmälan om förlängning. Enligt regeringens mening kan inte heller någon annan slutsats dras från formuleringen av skälen till ändringsdirektivet. Det bör inte i lagstiftningen ställas några preciserade krav på hur skälen ska vara formulerade eller vilka omständigheter som ska anges.</P>
<P class="p282 ft2">Det bör alltså ställas krav på att det anges skäl för förlängningen, men detta bör motsvara ett formkrav på en anmälan. Sammantaget bör det krävas att det av anmälan framgår vilken eller vilka arbetstagare anmälan gäller och att det anges skäl för förlängningen. Uppfyller anmälan dessa formella krav bör tillämpningen av villkoren vid långvarig utstationering skjutas upp från 12 till 18 månader. Uppfyller den däremot inte dessa krav bör anmälan inte ha den verkan.</P>
<P class="p442 ft3">Föreskrifter om vad en anmälan ska innehålla och hur den ska vara utformad</P>
<P class="p362 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer bör ha möjlighet att meddela föreskrifter om vad en anmälan ska innehålla och hur den ska vara utformad. Sådana föreskrifter förutsätter inte något sär- skilt normgivningsbemyndigande, utan kan meddelas med stöd av den s.k. restkompetensen eller genom verkställighetsföreskrifter. Regeringen anser dock att det i utstationeringslagen bör införas en bestämmelse som upp- lyser om att regeringen med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen kan meddela sådana föreskrifter. En sådan upplysning är lämplig eftersom det gör det tydligt att det kan finnas kompletterande bestämmelser i frågan utöver själva lagen.</P>
<P class="p443 ft13"><SPAN class="ft66">7.3</SPAN><SPAN class="ft14">Sammanläggning av tid när en utstationerad arbetstagare ersätter en annan</SPAN></P>
<P class="p396 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>Om arbetsgivaren har ersatt en utstationerad arbetstagare med en annan för att utföra samma arbete på samma plats, ska arbetstagarnas sammanlagda utstationeringstid beaktas vid bestämmandet av utstationeringens varaktighet.</P>
<P class="p189 ft2">80</P>
</DIV>
<DIV id="page_81">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p72 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag. Bestämmelsen i utredningens förslag har dock en annan redaktionell ut- formning.</P>
<P class="p321 ft34"><SPAN class="ft67">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft16">Arbetsmiljöverket </SPAN>ställer sig bakom utredningens tolkning av begreppet samma arbete på samma plats. <SPAN class="ft16">TCO </SPAN>instämmer i utredningens förslag och bedömning av vad som kan anses utgöra samma arbete på samma plats. <SPAN class="ft16">LO </SPAN>och <SPAN class="ft16">Svenska Byggnadsarbetareförbundet </SPAN>anser att tolkningen av begreppet samma arbete på samma plats inte bör göras för snäv. <SPAN class="ft16">Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen) </SPAN>anför att det kan framstå som inkonsekvent att en utstationerad arbetstagare kan få de ytter- ligare villkor som ska tillämpas vid långvarig utstationering redan från första dagen, men att bestämmelsen syftar till att förhindra kringgåenden. <SPAN class="ft16">Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation </SPAN>anser att begreppet samma arbete på samma plats är svårtolkat och kommer att skapa osäkerhet. <SPAN class="ft16">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft16">Föreningen Byggföretagen i Sverige</SPAN>, <SPAN class="ft16">Företagarna</SPAN>, <SPAN class="ft16">Föreningen Installatörsföretagen </SPAN>och <SPAN class="ft16">Måleriföretagen i Sverige </SPAN>har kritiska synpunkter på utredningens tolkning av samma arbete på samma plats och anser att förslagets regler är för extensiva och svåra att tillämpa. <SPAN class="ft16">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft16">Måleriföretagen i Sverige </SPAN>anför att förslaget leder till en felaktig tillämpning av direktivet. <SPAN class="ft16">Arbetsdomstolen </SPAN>har synpunkter på lagtextens utformning.</P>
<P class="p444 ft2">Som nämnts i avsnitt 3 har vissa myndigheter beretts tillfälle att yttra sig över ett utkast till lagrådsremiss, vars förslag överensstämmer med för- slaget i rutan. <SPAN class="ft3">Arbetsmiljöverket </SPAN>anser att det bör förtydligas vad som gäller för helt rörliga arbeten, exempelvis för ställningsbyggare. Enligt myndig- heten bör det vara möjligt att efter en helhetsbedömning bedöma att det är fråga om samma arbete på samma plats även om en arbetstagare som ersätter en annan arbetstagare utför arbete på en arbetsplats där den tidigare arbetstagaren överhuvudtaget inte har arbetat. Enligt myndigheten bör det införas en särskild definition av vad som avses med samma plats när det gäller helt rörliga arbeten, där den avgörande platsen kan vara tjänstemottagarens regionala kontor, som den utstationerade arbetstagaren utgår ifrån.</P>
<P class="p445 ft54">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p138 ft3">Utstationeringstid ska läggas samman</P>
<P class="p325 ft2">I ändringsdirektivet finns en bestämmelse om hur varaktigheten av en ut- stationering ska bestämmas när en arbetstagare har ersatt en annan för att utföra samma arbete på samma plats, se artikel 3.1a fjärde stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet. En motsvarande bestämmelse bör införas i utstationeringslagen.</P>
<P class="p140 ft2">I artikel 3.1a femte stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet finns en bestämmelse om hur begreppet samma arbete på samma plats ska tolkas. Hänsyn ska därvid tas till bl.a. vilken slags tjänst som ska till- handahållas, det arbete som ska utföras och arbetsplatsens adress eller adresser.</P>
<P class="p77 ft2">Regeringen delar utredningens bedömning, som inte heller någon remissinstans har invänt emot, att artikel 3.1a femte stycket inte behöver genomföras uttryckligen genom lagstiftning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p126 ft2">81</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_82">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p89 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p33 ft2">82</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p446 ft3">Betydelsen av vilket slags tjänst som ska tillhandahållas och vilket arbete som ska utföras</P>
<P class="p447 ft2">Vid bedömningen av om två eller flera arbetstagare ska anses ha utfört samma arbete ska bl.a. beaktas vilket slags tjänst som ska tillhandahållas och det arbete som ska utföras. Enligt utredningen bör artikeln tolkas så att det inte måste röra sig om exakt samma arbetsuppgifter för att det ska vara fråga om samma arbete i artikelns mening, en tolkning som enligt <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>saknar stöd i direktivet. Regeringen delar dock bl.a. <SPAN class="ft3">Svenska Byggnadsarbetareförbundets </SPAN>uppfattning att begreppet samma arbete på samma plats inte bör tolkas alltför snävt. Det kan, beroende på vilken typ av tjänst det rör sig om, vara naturligt att arbetsuppgifternas karaktär ändrar sig allt eftersom tjänsten utförs.</P>
<P class="p231 ft2"><SPAN class="ft3">Måleriföretagen i Sverige </SPAN>framhåller att måleriarbeten ofta utförs i slut- skedet av en entreprenad och att det skulle få orimliga konsekvenser att betrakta en arbetstagare som utstationeras för att utföra dessa arbeten som långvarigt utstationerad på grund av att tjänsteavtalet har gällt under en längre tid. I det sammanhanget vill regeringen framhålla följande. Om en arbetstagare utstationeras för att utföra måleriarbeten på en arbetsplats där det tidigare inte har utförts något måleriarbete utan endast arbete som kräver andra yrkeskvalifikationer bör det som utgångspunkt inte vara fråga om samma arbete på samma plats som tidigare utstationerade arbetstagare har utfört på arbetsplatsen. Det bör därvid sakna betydelse hur länge den totala entreprenaden har pågått på arbetsplatsen.</P>
<P class="p318 ft3">LO <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svenska Byggnadsarbetareförbundet <SPAN class="ft2">anser att det bör vara en tumregel att personer i samma yrkeskategori utför samma arbete på samma plats när det är fråga om samma byggarbetsplats. Svenska Byggnads- arbetareförbundet nämner som exempel att en träarbetare som ersätter en annan träarbetare på samma arbetsplats bör anses utföra samma arbete på samma plats.</SPAN></P>
<P class="p195 ft2">Enligt regeringens mening bör en utgångspunkt för bedömningen vara att det rör sig om samma arbete på samma plats om den arbetstagare som ersätter en annan arbetstagare utför det arbete som den först utstationerade arbetstagaren skulle ha utfört om han eller hon hade fortsatt att vara ut- stationerad av arbetsgivaren. Det förhållandet att en arbetstagare tar vid där en arbetstagare av samma yrkeskategori tidigare har utfört arbete bör vara en omständighet som vid en helhetsbedömning talar för att det är fråga om samma arbete på samma arbetsplats.</P>
<P class="p196 ft3">Betydelsen av var arbetet utförs</P>
<P class="p317 ft2">Vid bedömningen av om två arbetstagare anses utföra samma arbete på samma plats ska hänsyn också tas till arbetsplatsens adress eller adresser. Enligt utredningen bör det kunna röra sig om samma arbete på samma plats även vid arbete som utförs på en annan adress än där den arbetstagare som ersätts arbetade. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att även denna slutsats saknar stöd i direktivet. Regeringen delar dock t.ex. <SPAN class="ft3">Arbetsmiljöverkets </SPAN>bedömning att ”arbete på samma plats” inte bör tolkas strikt bundet till en fysisk adress. Att det inte behöver röra sig om arbete som utförs på en och samma plats framgår vidare uttryckligen av det ändrade utstationerings- direktivets artikel 3.1a femte stycket, där det talas om arbetsplatsens adress eller adresser.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_83">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p72 ft2">Det kan t.ex. vara så att en utstationerad arbetstagares arbete utförs på flera olika adresser. Ersätts den arbetstagaren med en annan arbetstagare som på samma sätt utför arbete på en eller flera av de olika adresserna bör det kunna vara fråga om samma arbete på samma plats i artikelns mening.</P>
<P class="p77 ft2">I allmänhet bör det inte röra sig om samma arbete på samma plats om en arbetstagare som ersätter en tidigare arbetstagare utför arbetet på en enda arbetsplats och detta är en arbetsplats där den tidigare arbetstagaren över- huvudtaget inte har arbetat. Som <SPAN class="ft3">Arbetsmiljöverket </SPAN>anför bör dock en hel- hetsbedömning kunna leda till att anses vara fråga om samma arbete på samma plats även i vissa sådana fall. Så bör kunna vara fallet vid helt rörliga arbeten, där arbetet t.ex. består i att vara placerad vid tjänste- mottagarens regionala kontor och att besöka olika byggarbetsplatser och bygga byggnadsställningar där. Någon särskild definition av begreppet samma arbete på samma plats för dessa situationer bedöms inte vara nöd- vändig.</P>
<P class="p448 ft3">Betydelsen av avbrott mellan utstationeringsperioderna</P>
<P class="p430 ft2">En fråga är hur man ska betrakta den situationen att en utstationerad arbetstagare upphör att utföra ett visst arbete och en annan arbetstagare först en tid därefter utstationeras av samma arbetsgivare för att utföra arbetet på samma plats. Enligt utredningen bör en helhetsbedömning göras och vissa normala uppehåll bör inte förhindra att det rör sig om samma arbete på samma plats. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att en sådan slutsats saknar stöd i ändringsdirektivet. Enligt <SPAN class="ft3">Bankinstitutens Arbetsgivare- organisation </SPAN>innebär frånvaron av en bortre tidsgräns för när det ska anses vara fråga om samma arbete på samma plats ytterligare bedömnings- svårigheter för utstationerande arbetsgivare vid beräkning av ut- stationeringstiden. Enligt <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>bör utstationeringstiden omfatta bl.a. perioden mellan det att två arbetstagare avlöser varandra.</P>
<P class="p449 ft2">Regeringen konstaterar att det inte uttryckligen framgår i direktivet vilken betydelse uppehåll mellan utstationeringsperioder ska ha vid tillämpningen av sammanläggningsregeln.</P>
<P class="p77 ft2">Som redan anförts bör dock inte begreppet samma arbete på samma plats tolkas alltför snävt. Vissa uppehåll bör enligt regeringens mening kunna ha betydelse vid en helhetsbedömning utifrån omständigheterna i det enskilda fallet. Sammanläggningsregeln syftar till att motverka kring- gåenden av reglerna om långvarig utstationering. Kortare uppehåll mellan utstationeringen som framstår som normala, exempelvis för att arbets- givaren ska hinna anställa och utstationera en ersättare till en arbetstagare som tidigare har utfört arbete, bör därför inte påverka bedömningen av om det rör sig om samma arbete på samma plats.</P>
<P class="p196 ft3">En helhetsbedömning bör göras</P>
<P class="p450 ft34">Bland andra <SPAN class="ft16">Företagarna </SPAN>och <SPAN class="ft16">Svenskt Näringsliv </SPAN>lyfter risken för att bedömningen av om det är fråga om samma arbete på samma plats blir onödigt komplicerad. Regeringen konstaterar att begreppet samma arbete på samma plats används i direktivet och att det saknas en absolut definition av begreppet samt att det sannolikt kan uppstå situationer som kan vara svårbedömda. Enligt regeringens mening är det dock inte någon lämplig lösning att i svensk rätt införa en alltför förenklad regel som riskerar att</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p126 ft2">83</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_84">
<DIV id="p84dimg1">
<INGENBILD zsrc="H70315084x1.jpg/" id="p84img1">
</DIV>
<P class="p287 ft2">Prop. 2019/20:150 utesluta vissa situationer som borde omfattas av bestämmelsen. Syftet med bestämmelsen är att undvika kringgåenden av bestämmelserna om lång- varig utstationering. Det behöver därför göras en helhetsbedömning i varje enskilt fall om det är fråga om samma arbete på samma plats. Hur begreppet i olika situationer bör tolkas kan också komma att klargöras i rättstillämpningen, ytterst av <NOBR>EU-domstolen.</NOBR></P>
<P class="p327 ft3">Vem skyddas av bestämmelsen?</P>
<P class="p349 ft3"><SPAN class="ft2">Som </SPAN>Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen) <SPAN class="ft2">uppmärksammar kan ändringsdirektivets bestämmelse om sammanläggning av utstationerings- tid vid långvarig utstationering få till följd att en arbetstagare kan få del av de förmånligare villkor som följer av en långvarig utstationering redan från första dagen, om han eller hon ersätter en arbetstagare som redan har varit utstationerad under lång tid, vilket kan framstå som inkonsekvent. Detta är dock, som fakultetsstyrelsen också berör, en följd av att bestämmelsen syftar till att en utstationerande arbetsgivare inte ska kunna kringgå reglerna om långvariga utstationeringar genom att ersätta en utstationerad arbetstagare med en annan.</SPAN></P>
<P class="p327 ft3">Utformningen av bestämmelsen</P>
<P class="p451 ft2">Enligt utredningens förslag aktualiseras sammanläggningsregeln när arbetsgivaren har ersatt två eller flera utstationerade arbetstagare med varandra. Som <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>anför bör det i bestämmelsen i stället anges att arbetsgivaren har ersatt en utstationerad arbetstagare med en annan. Regeringen delar domstolens uppfattning att det inte är nödvändigt att uttryckligen ange att bestämmelsen gäller även om arbetsgivaren mer än en gång ersätter en utstationerad arbetstagare med en annan.</P>
<P class="p452 ft13"><SPAN class="ft66">7.4</SPAN><SPAN class="ft14">Arbetsgivarens skyldighet att upplysa arbetstagare om den tid som andra har utfört samma arbete på samma plats</SPAN></P>
<P class="p453 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>Om en eller flera arbetstagare har varit ut- stationerade för att utföra samma arbete på samma plats, ska arbets- givaren senast den dag en utstationerad arbetstagare påbörjar arbete i Sverige upplysa arbetstagaren om den sammanlagda utstationerings- tiden.</P>
<P class="p397 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. Av utredningens lagförslag framgår inte att upplysnings- skyldigheten bara gäller om andra arbetstagare faktiskt har varit ut- stationerade här i landet för att utföra samma arbete på samma plats.</P>
<P class="p261 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">TCO </SPAN>instämmer i förslaget. <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>tillstyrker förslaget och anser, liksom <SPAN class="ft3">LO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svenska Byggnadsarbetareförbundet</SPAN>, att förslaget är nödvändigt för att ut- stationerade arbetstagare ska kunna utnyttja sin rätt. <SPAN class="ft3">Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen) </SPAN>anser att förslaget är proportionerligt.</P>
<P class="p144 ft8"><SPAN class="ft37">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft37">Företagarna </SPAN>anser att förslaget utgör en tydlig</P>
<P class="p13 ft2">84</P>
</DIV>
<DIV id="page_85">
<P class="p337 ft2">överimplementering, att det skulle vara administrativt betungande för ut- Prop. 2019/20:150 stationerande företag, som ofta är mindre företag, och att det inte bör</P>
<P class="p294 ft2">genomföras. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>ifrågasätter förslaget och anser att det inte kan anses nödvändigt och lämpligt med en sådan skyldighet för arbets- givare etablerade i andra länder när det i svensk rätt inte finns regler som ger svenska utstationerande företag motsvarande skyldighet. <SPAN class="ft3">Sieps </SPAN>fram- håller att direktivet inte ställer krav på en sådan åtgärd som föreslås och att <NOBR>EU-rätten</NOBR> ställer krav på att åtgärden måste vara motiverad och proportionerlig. Sieps anför också att det är otydligt om informations- kravet endast gäller vid utstationeringar som varar mer än 12 månader.</P>
<P class="p454 ft54">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p455 ft3">Det kan vara svårt för utstationerade arbetstagare att veta om en annan arbetstagare tidigare har utfört samma arbete på samma plats</P>
<P class="p456 ft2">Vid bedömningen av om tidsgränserna vid långvarig utstationering har uppnåtts har det betydelse om två eller flera arbetstagare har ersatt varandra för att utföra samma arbete på samma plats, se avsnitt 7.3. För att en utstationerad arbetstagare ska kunna veta om hon eller han har rätt till de ytterligare villkoren behöver arbetstagaren därför veta om och i vilken utsträckning andra arbetstagare tidigare har utfört samma arbete på samma plats. Det kan vara svårt för arbetstagaren att på egen hand skaffa sig sådan kunskap. Utan sådan information får arbetstagaren det svårt att i praktiken ta del av de utökade rättigheterna vid långvarig utstationering. Frågan om hur arbetstagaren ska kunna skaffa sig sådan kunskap regleras inte i direktivet.</P>
<P class="p457 ft3">En utökad upplysningsskyldighet krävs för att skydda långvarigt utstationerade arbetstagare</P>
<P class="p456 ft2">Utredningen föreslår att en arbetsgivare ska vara skyldig att senast den dag utstationeringen påbörjas upplysa en utstationerad arbetstagare om den sammanlagda tid som andra arbetstagare har varit utstationerade för att utföra samma arbete på samma plats. Bland andra <SPAN class="ft3">TCO</SPAN>, <SPAN class="ft3">LO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svenska Byggnadsarbetareförbundet </SPAN>och <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>är positiva till förslaget, medan bl.a. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>är kritiska till det. Även <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>ifrågasätter förslaget.</P>
<P class="p436 ft2"><SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>ifrågasätter upplysningsskyldigheten bl.a. på den grunden att en arbetsgivare som inte uppfyller villkoren vid långvarig ut- stationering kommer att kunna drabbas av sanktioner i form av skadestånd till både arbetstagaren och arbetstagarorganisation. Enligt föreningen är detta tillräckligt för att säkra efterlevnaden av direktivet. Regeringen delar inte den uppfattningen. Det är en sak för sig att brott mot villkoren vid långvarig utstationering kan föranleda konsekvenser för arbetsgivaren. Detta innebär dock inte att arbetstagaren får någon möjlighet att bedöma om arbetstagaren omfattas av villkoren eller inte. För att kunna bedöma detta och, i förekommande fall, vidta åtgärder i förhållande till arbets- givaren om villkoren inte efterlevs av denne, behöver arbetstagaren känna till om andra arbetstagare tidigare har utfört samma arbete på samma plats.</P>
<P class="p339 ft2">Det bedöms vara en förutsättning för en effektiv tillämpning av reglerna om utstationerade arbetstagares villkor vid långvarig utstationering att de</P>
<P class="p207 ft2">85</P>
</DIV>
<DIV id="page_86">
<P class="p287 ft2">Prop. 2019/20:150 har eller kan skaffa sig kunskap om i vilken utsträckning andra arbets- tagare tidigare har utfört samma arbete på samma plats. Eftersom ändringsdirektivet inte anger på vilket sätt detta ska säkerställas finns det ett utrymme för medlemsstaterna att ha olika lösningar i denna del. En sådan informationsskyldighet som utredningen föreslår framstår som lämplig.</P>
<P class="p282 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>kan det inte anses nödvändigt eller lämpligt med en sådan skyldighet för arbetsgivare etablerade i andra länder när det i svensk rätt inte finns regler som ger svenska utstationerande företag mot- svarande skyldighet. Regeringen delar inte domstolens uppfattning. De svenska företag som utstationerar arbetstagare till andra länder är skyldiga att följa bestämmelserna om utstationering där. Dessa kan vara utformade på ett annat sätt än de regler som gäller för utstationering i Sverige. Om ett annat land också har infört en motsvarande upplysningsskyldighet kommer den att gälla den svenska utstationerande arbetsgivaren vid ut- stationering dit. Om det andra landet har infört andra regler för att säker- ställa att arbetstagare som utstationeras dit kan ta tillvara sin rätt till vill- koren vid långvarig utstationering är det i stället dessa som arbetsgivaren har att följa.</P>
<P class="p281 ft2"><SPAN class="ft3">Sieps </SPAN>väcker frågan om upplysningsskyldigheten avser alla arbetstagare eller endast gäller när en utstationering varar mer än 12 månader. Enligt regeringens mening talar starka skäl för att en informationsskyldighet ska gälla oavsett utstationeringens längd. Annars finns det en risk att syftet med upplysningsskyldigheten inte uppnås.</P>
<P class="p407 ft3">En utökad upplysningsskyldighet är förenlig med <NOBR>EU-rätten</NOBR></P>
<P class="p349 ft2">Bland andra <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att en sådan upp- lysningsskyldighet utgör en tydlig överimplementering. Enligt regeringens mening har den dock stöd i <NOBR>EU-reglerna</NOBR> om utstationering. I artikel 5 tredje stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet anges att medlems- staterna ska se till att arbetstagarna eller arbetstagarnas företrädare har till- gång till lämpliga förfaranden för att säkerställa efterlevnaden av de skyldigheter som anges i direktivet. Även tillämpningsdirektivets reglering kan sägas bygga på att arbetstagarnas möjligheter att faktiskt få del av de rättigheter som utstationeringsdirektivet ger dem stärks.</P>
<P class="p282 ft2">Som <SPAN class="ft3">Sieps </SPAN>anför kan en sådan upplysningsskyldighet anses utgöra ett hinder mot den fria rörligheten för tjänster. Den måste därför vara förenlig med artikel 56 <NOBR>EUF-fördraget</NOBR> och vara motiverad och proportionerlig.</P>
<P class="p331 ft2"><SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att en sådan upplysnings- skyldighet skulle vara administrativt betungande för utstationerande företag, som ofta är mindre företag. Regeringen delar dock <SPAN class="ft3">Lunds universitets (Juridiska fakultetsstyrelsen) </SPAN>uppfattning att upplysnings- skyldigheten är proportionerlig, bl.a. mot bakgrund av den ganska om- fattande upplysningsskyldighet som arbetsgivare redan har enligt annan <NOBR>EU-lagstiftning.</NOBR> Ska arbetstagaren utföra arbete utomlands gäller en viss utökad upplysningsskyldighet. Någon större börda kan det mot den bak- grunden inte anses vara att en utstationerande arbetsgivare får en skyldighet att informera en utstationerad arbetstagare om huruvida någon eller några andra arbetstagare tidigare har varit utstationerade för att utföra</P>
<P class="p435 ft2">86</P>
</DIV>
<DIV id="page_87">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p136 ft2">samma arbete på samma plats och i så fall hur länge utstationeringen sammanlagt har pågått.</P>
<P class="p72 ft2">Även om en sådan upplysningsskyldighet skulle kunna uppfattas som betungande gör regeringen bedömningen att den är proportionerlig i för- hållande till syftet med den, nämligen att få till stånd ett effektivt genom- förande av ändringsdirektivets regler i nu aktuell del. Utan en upplysnings- skyldighet vore det svårt för utstationerade arbetstagare att veta om och när de har rätt till de utökade villkoren. Det finns inte någon mindre ingripande åtgärd för att uppnå syftet att arbetstagaren ska få in- formationen än en skyldighet för arbetsgivaren att ge den till arbetstagaren. Regeringen, liksom <SPAN class="ft3">LO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svenska Byggnadsarbetareförbundet </SPAN>och <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner</SPAN>, bedömer att en sådan upplysnings- skyldighet är nödvändig för att utstationerade arbetstagare ska kunna utnyttja sin rätt.</P>
<P class="p448 ft3">En upplysningsskyldighet bör införas</P>
<P class="p450 ft2">Som framkommer ovan bedöms en upplysningsskyldighet vara nödvändig för att långvarigt utstationerade arbetstagare ska kunna ta till vara sin rätt och en sådan upplysningsskyldighet bedöms också vara förenlig med EU- rätten. En utstationerande arbetsgivare bör därför vara skyldig att upplysa arbetstagaren om den sammanlagda tiden som andra arbetstagare har varit utstationerade i Sverige för att utföra samma arbete på samma plats. Det bör i bestämmelsen klargöras att upplysningsskyldigheten endast gäller när någon eller några andra utstationerade arbetstagare faktiskt har utfört samma arbete på samma plats. Den utstationerade arbetsgivarens skyldig- het att lämna informationen bör fullgöras senast den dag då arbetstagaren påbörjar arbetet i Sverige.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p126 ft2">87</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_88">
<DIV id="p88dimg1">
<INGENBILD zsrc="H70315088x1.jpg/" id="p88img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47">
<TR>
<TD class="tr1 td36"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150 <SPAN class="ft52">7.5</SPAN></P></TD>
<TD class="tr1 td222"><P class="p16 ft13">Kollektivavtalsreglerade villkor vid långvarig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td36"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td222"><P class="p16 ft13">utstationering</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p396 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>Om den tjänst arbetsgivaren utför eller ska utföra i Sverige ska pågå eller har pågått i mer än 12 månader ska en strids- åtgärd i syfte att genom kollektivavtal reglera arbets- och anställnings- villkoren för utstationerade arbetstagare få vidtas om de villkor som krävs</P>
<P class="p458 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft71">överensstämmer med villkoren i ett centralt kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige på motsvarande arbetstagare i den aktuella branschen, eller, i fråga om utstationerade uthyrda arbetstagare, ett sådant kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige på motsvarande arbetstagare i uthyrningsbranschen och som respekterar det över- gripande skyddet för arbetstagare som avses i bemannings- direktivet,</SPAN></P>
<P class="p459 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft71">är förmånligare för arbetstagarna än de villkor som arbetsgivaren enligt lag eller annan författning ska tillämpa vid långvarig ut- stationering i Sverige,</SPAN></P>
<P class="p458 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft71">endast ska tillämpas på arbetstagare som, själva eller efter samman- läggning av utstationeringstid, har varit utstationerade i mer än 12 månader, eller 18 månader, om arbetsgivaren har gjort en anmälan om förlängning,</SPAN></P>
<P class="p380 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft71">inte hindrar tillämpningen av villkor som är förmånligare för arbets- tagarna, och</SPAN></P>
<P class="p460 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft71">inte rör förfaranden, formkrav och villkor för ingående och upp- sägning av anställningsavtal, inbegripet konkurrensklausuler, eller kompletterande tjänstepensionssystem.</SPAN></P>
<P class="p461 ft2">Detta ska gälla utöver de möjligheter som finns att vidta stridsåtgärder i syfte att genom kollektivavtal reglera arbets- och anställningsvillkoren för utstationerade arbetstagare som inte är långvarigt utstationerade. Bestämmelsen ska dock endast gälla om arbetsgivaren är etablerad inom EES eller Schweiz.</P>
<P class="p462 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p331 ft34"><SPAN class="ft67">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft16">TCO </SPAN>har inget att invända mot utredningens för- slag. <SPAN class="ft16">LO </SPAN>och <SPAN class="ft16">Svenska Byggnadsarbetareförbundet </SPAN>stödjer i huvudsak för- slaget, även om organisationerna anser att ändringsdirektivets regler om långvarig utstationering är svårtolkade och lätta att kringgå. <SPAN class="ft16">Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen) </SPAN>instämmer i att det bör vara en förutsättning att tjänsten ska pågå eller har pågått i mer än 12 månader för att stridsåtgärder ska få vidtas för kollektivavtalsvillkor vid långvarig ut- stationering. <SPAN class="ft16">Saco </SPAN>har dock invändningar mot förslaget i den delen. <SPAN class="ft16">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft16">Företagarna </SPAN>och <SPAN class="ft16">Föreningen Byggföretagen i Sverige </SPAN>anser att rätten att vidta stridsåtgärder bör anknyta till hur länge en enskild arbetstagare ska vara eller har varit utstationerad i Sverige och inte till tjänstens varaktighet. <SPAN class="ft16">Arbetsdomstolen </SPAN>anför att frågan om ett kollektiv- avtals fredsplikt är beroende av en tolkning av det enskilda avtalet. Enligt <SPAN class="ft16">Sieps </SPAN>är det otydligt hur tidpunkten då det är tillåtet att vidta stridsåtgärder förhåller sig till tidpunkten då tjänsteutövaren ska tillämpa de ytterligare</P>
<P class="p463 ft2">88</P>
</DIV>
<DIV id="page_89">
<P class="p337 ft2">villkoren vid långvarig utstationering och därför behöver information om Prop. 2019/20:150 dessa villkor.</P>
<P class="p464 ft54">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p138 ft3">Ett genomförande inom ramen för det befintliga systemet</P>
<P class="p364 ft2">Det svenska genomförandet av utstationeringsdirektivet när det gäller ut- stationerade arbetstagares rätt till kollektivavtalsvillkor bygger på en möjlighet för svenska arbetstagarorganisationer att ytterst med stöd av stridsåtgärder få kräva sådana kollektivavtalsvillkor som omfattas av den s.k. hårda kärnan. Utstationerade arbetstagares rätt till ytterligare villkor vid långvarig utstationering bör, när det gäller villkor i kollektivavtal, regleras på motsvarande sätt.</P>
<P class="p465 ft3">Rätten att vidta stridsåtgärder bör anknyta till tjänstens planerade varaktighet</P>
<P class="p456 ft2">En särskild fråga är under vilka förutsättningar en stridsåtgärd i syfte att reglera kollektivavtalsvillkor som ska tillämpas vid långvarig ut- stationering ska tillåtas. Utredningen föreslår att detta ska få ske när den tjänst en arbetsgivare utför eller ska utföra i Sverige ska pågå eller har pågått i mer än 12 månader eller, i förekommande fall, 18 månader. <SPAN class="ft3">Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen) </SPAN>instämmer i utredningens bedömning.</P>
<P class="p295 ft3">Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft2">, </SPAN>Företagarna <SPAN class="ft2">och </SPAN>Föreningen Byggföretagen i Sverige <SPAN class="ft2">anser att rätten att vidta stridsåtgärder bör anknyta till hur länge en enskild arbetstagare ska vara eller har varit utstationerad i Sverige och inte till tjänstens varaktighet. Enligt </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft2">är utredningens förslag oproportionerligt eftersom det som utgångspunkt är varaktigheten av en enskild utstationering som avgör om bestämmelserna om långvarig ut- stationering ska tillämpas.</SPAN></P>
<P class="p224 ft2"><SPAN class="ft3">Saco </SPAN>ifrågasätter om det är lämpligt att alls uppställa krav på en för- väntad varaktighet. Enligt organisationen kan det leda till att arbets- tagarorganisationerna vidtar stridsåtgärder i syfte att teckna kollektivavtal två gånger mot samma tjänsteutövare, vilket kan uppfattas som en onödig pålaga för båda parter. Eftersom det är mycket resurskrävande för en arbetstagarorganisation att vidta stridsåtgärder kan det enligt Saco finnas en risk för att förslaget begränsar möjligheten att upprätthålla en hög kollektivavtalstäckning när det gäller utstationerade arbetstagare.</P>
<P class="p295 ft2">Regeringen konstaterar att de ytterligare villkoren vid långvarig ut- stationering endast kommer till tillämpning när en enskild arbetstagares utstationering har pågått under viss tid, eventuellt efter sammanläggning med den tid som andra arbetstagare tidigare har utfört samma arbete på samma plats. Det kan mot den bakgrunden riktas invändningar mot en rätt att vidta stridsåtgärder för villkor som ska tillämpas vid långvarig ut- stationering trots att några sådana villkor inte ska tillämpas i det enskilda fallet.</P>
<P class="p394 ft34">Det kan dock ifrågasättas om ett genomförande där rätten att vidta strids- åtgärder utgår från varaktigheten av en enskild arbetstagares utstationering skulle vara tillräckligt effektivt. Det skulle nämligen förutsätta att arbets-</P>
<P class="p73 ft2">tagarorganisationerna håller reda på när varje utstationerad arbetstagare</P>
<P class="p207 ft2">89</P>
</DIV>
<DIV id="page_90">
<P class="p287 ft2">Prop. 2019/20:150 har varit utstationerad under en så lång tid att vissa ytterligare villkor ska tillämpas och då framställer krav på ett nytt kollektivavtal med sådana villkor mot arbetsgivaren. Det skulle medföra betydande praktiska problem för organisationerna.</P>
<P class="p283 ft2">Det bör dock uppställas ett krav på en viss varaktighet av tjänsten eftersom det säkerställer att regleringen inte går längre än vad som är nöd- vändigt i förhållande till friheten att tillhandahålla tjänster inom EU. Regeringen kan därför inte instämma i <SPAN class="ft3">Sacos </SPAN>invändningar mot ett krav på viss varaktighet. I fall där tjänsten är kortare än 12 månader kommer inte någon arbetstagare att kunna betraktas som långvarigt utstationerad. I sådana fall kan de utstationerade arbetstagarna inte ha någon fördel av vill- koren, eftersom de villkoren inte kommer att kunna tillämpas på dem. Svårigheterna för arbetstagarorganisationerna i detta avseende bör inte heller överdrivas.</P>
<P class="p466 ft2">Det avgörande för rätten att vidta stridsåtgärder bör mot denna bakgrund vara att tjänsten ska pågå eller har pågått under en viss tid och inte hur länge enskilda arbetstagare har varit utstationerade i Sverige.</P>
<P class="p467 ft3">När bör en stridsåtgärd få vidtas?</P>
<P class="p468 ft2">Det skulle också kunna ifrågasättas om det överhuvudtaget är pro- portionerligt att arbetstagarorganisationer tillåts att vidta stridsåtgärder för villkoren för långvarig utstationering redan när en utstationering ska påbörjas, dvs. i ett skede då de villkoren inte ska tillämpas.</P>
<P class="p261 ft2">Enligt regeringen framstår dock en sådan ordning som motiverad. Att ändringsdirektivets regler om villkoren vid långvarig utstationering får ett effektivt genomslag är avgörande för att skyddet för de utstationerande arbetstagarna ska kunna säkerställas. Detta utgör ett tvingande skäl av allmänintresse. Ett effektivt genomförande förutsätter att arbetstagar- organisationerna tillåts att kräva sådana villkor med stöd av stridsåtgärder i syfte att genomdriva villkoren för långvarigt utstationerade redan i ett tidigare skede.</P>
<P class="p282 ft2">Någon egentlig börda kan det inte heller anses innebära för en ut- stationerande arbetsgivare att teckna ett kollektivavtal som utöver villkoren inom utstationeringsdirektivets hårda kärna innehåller regler som ska tillämpas först när en eller flera arbetstagare når gränsen för att betraktas som långvarigt utstationerade.</P>
<P class="p336 ft34">Enligt <SPAN class="ft16">Sieps </SPAN>är det otydligt hur tidpunkten då det ska vara tillåtet att vidta stridsåtgärder förhåller sig till tidpunkten då tjänsteutövaren ska tillämpa de ytterligare villkoren vid långvarig utstationering och därför behöver information om dessa villkor. Sieps konstaterar att regleringen om vill- koren vid långvarig utstationering motiveras av att det utstationerande företaget med tiden får en starkare anknytning till den svenska arbetsmark- naden. Enligt regeringens mening är det ändå motiverat att tillåta strids- åtgärder till stöd för dessa villkor redan i ett tidigt skede. Ett företag som avser att utstationera arbetstagare i Sverige under lång tid får redan från början anses ha planerat för en verksamhet som har en stark anknytning till den svenska arbetsmarknaden. Det är därför även rimligt att företaget redan från början sätter sig in i de ytterligare villkor som blir tillämpliga när tidsgränserna för långvarig utstationering har löpt ut.</P>
<P class="p178 ft2">90</P>
</DIV>
<DIV id="page_91">
<P class="p345 ft2">Enligt regeringen bör mot denna bakgrund arbetstagarorganisationer få Prop. 2019/20:150 vidta stridsåtgärder redan innan ett företag har börjat tillhandahålla tjänster</P>
<P class="p346 ft2">i Sverige, under förutsättning att tjänsten är planerad att pågå i minst 12 månader.</P>
<P class="p469 ft3">Vilken fredspliktsverkan har ett kollektivavtal med villkor enligt den hårda kärnan?</P>
<P class="p470 ft2">En särskild fråga är i detta sammanhang vilken fredsplikt som följer av ett kollektivavtal som innehåller villkor inom den hårda kärnan och om före- komsten av ett sådant avtal hindrar att en arbetstagarorganisation vidtar stridsåtgärder i syfte att reglera villkoren vid långvarig utstationering i kollektivavtal.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr2 td206"><P class="p78 ft2">Som <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>konstaterar är frågan om vilken fredsplikt ett</P></TD>
<TD class="tr2 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">kollektivavtal medför beroende av en tolkning av det enskilda avtalet.</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">Regeringen gör dock bedömningen att det förhållandet att ett kollektiv-</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">avtal med villkor begränsade till den hårda kärnan har träffats med stöd av</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">nuvarande 5 a § utstationeringslagen inte på grund av någon fredsplikts-</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">verkan hos det avtalet bör hindra organisationerna från att vidta strids-</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">åtgärder i syfte att reglera villkoren för långvarigt utstationerade arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">tagare. Det bör därmed inte innebära något avgörande problem att det kan</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">bli aktuellt för svenska arbetstagarorganisationer att vidta stridsåtgärder i</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">syfte att teckna kollektivavtal två gånger mot samma tjänsteutövare, dvs.</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">först ett avtal med villkor enligt den hårda kärnan och sedan, om en</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">planerad kortare tjänst förlängs till mer än 12 månader, ett avtal med de</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">ytterligare villkor som ska tillämpas vid långvarig utstationering.</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td206"><P class="p16 ft3">Det bör röra sig om arbets- och anställningsvillkor i ett tillämpligt</P></TD>
<TD class="tr16 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td206"><P class="p16 ft37">centralt kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr8 td7"><P class="p16 ft69"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td206"><P class="p16 ft2">I dag gäller att en stridsåtgärd mot en arbetsgivare i syfte att genom</P></TD>
<TD class="tr13 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">kollektivavtal få till stånd en reglering av villkoren inom den hårda kärnan</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">för utstationerade arbetstagare får vidtas endast om de villkor som krävs</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">överensstämmer med villkoren i ett centralt kollektivavtal som tillämpas i</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">hela Sverige på motsvarande arbetstagare i den aktuella branschen. Om</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">tjänsteutövaren är ett bemanningsföretag gäller att de villkor som krävs</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">ska överensstämma med villkoren i ett sådant kollektivavtal som tillämpas</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">i hela Sverige på motsvarande arbetstagare i uthyrningsbranschen och som</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">respekterar det övergripande skyddet för arbetstagare som avses i</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">bemanningsdirektivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p78 ft2">Rätten att med stöd av stridsåtgärder kräva sådana villkor som ska</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">tillämpas vid långvarig utstationering bör regleras på motsvarande sätt. De</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">villkor som krävs bör överensstämma med villkoren i ett centralt</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige på motsvarande arbetstagare.</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td206"><P class="p16 ft3">Villkoren bör vara förmånligare för arbetstagarna jämfört med för-</P></TD>
<TD class="tr16 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td206"><P class="p16 ft37">fattningsreglerade villkor</P></TD>
<TD class="tr8 td7"><P class="p16 ft69"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td206"><P class="p16 ft2">I dag gäller att stridsåtgärder mot utstationerande arbetsgivare i syfte att</P></TD>
<TD class="tr13 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">reglera villkor inom den hårda kärnan i kollektivavtal bara får vidtas när</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">de villkor som krävs är förmånligare för arbetstagarna än de lagreglerade</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td206"><P class="p16 ft2">villkor som enligt nuvarande 5 § utstationeringslagen ska tillämpas vid en</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td206"><P class="p16 ft2">utstationering. Begränsningen motiveras av att det hinder mot tjänste-</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr3 td7"><P class="p14 ft2">91</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td206"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_92">
<P class="p287 ft2">Prop. 2019/20:150 utövningen som en stridsåtgärd kan utgöra inte anses vara motiverat om de utstationerade arbetstagarna redan tillförsäkras minst motsvarande vill- kor enligt den tillämpliga lagstiftningen.</P>
<P class="p283 ft2">Motsvarande begränsning bör av samma skäl gälla också vid en ut- stationering som är långvarig. Om de kollektivavtalsvillkor som krävs inte är mer förmånliga jämfört med de arbets- och anställningsvillkor som ska tillämpas enligt svensk lag eller annan författning vid långvarig ut- stationering, bör stridsåtgärder inte få vidtas.</P>
<P class="p471 ft3">Villkoren bör vara tillämpliga endast vid långvarig utstationering</P>
<P class="p468 ft2">Det bör säkerställas att de villkor som krävs för långvarigt utstationerade arbetstagare bara tillämpas på sådana arbetstagare. För att villkor ska få krävas vid långvarig utstationering bör det därför krävas att de är ut- formade så att de endast ska tillämpas på arbetstagare som själva, eller efter sammanläggning av andra arbetstagares utstationeringstid, har varit utstationerade i mer än 12 månader. Vidare bör det krävas att villkoren är utformade så att de ska tillämpas först efter 18 månader om arbetsgivaren har gjort en anmälan om förlängning av tidsgränsen.</P>
<P class="p472 ft3">Villkoren bör inte hindra att förmånligare regler tillämpas på arbets- tagarna</P>
<P class="p335 ft2">Bestämmelserna i utstationeringsdirektivet som ger utstationerade arbets- tagare rätt till vissa villkor i värdlandet ska inte hindra att eventuella för- månligare villkor tillämpas på arbetstagarna. Det kan handla om för- månligare villkor enligt det enskilda anställningsavtalet eller ett kollektiv- avtal som har slutits mellan arbetsgivaren och en arbetstagarorganisation i det land från vilket utstationeringen sker. Detta följer av artikel 3.7 första stycket i utstationeringsdirektivet. På grund av denna reglering i ut- stationeringsdirektivet är rätten att med stöd av stridsåtgärder kräva villkor vid utstationering redan i dag begränsad till sådana villkor som inte hindrar tillämpningen av för arbetstagarna förmånligare villkor. Motsvarande bör gälla i fråga om stridsåtgärder i syfte att reglera villkoren för långvarigt utstationerade arbetstagare.</P>
<P class="p473 ft3">Undantag för vissa villkor</P>
<P class="p335 ft2">Enligt ändringsdirektivet är vissa typer av villkor undantagna från tillämpning vid långvarig utstationering, nämligen förfaranden, formaliteter och villkor för ingående och uppsägning av anställnings- kontrakt, inbegripet konkurrensklausuler, liksom villkor som rör kompletterande pensionssystem, se artikel 3.1a andra stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet. Det bör därmed göras undantag för dessa villkorstyper när det gäller möjligheten att med stridsåtgärder kräva kollektivavtalade villkor vid långvarig utstationering.</P>
<P class="p407 ft37">Bestämmelsen ska bara tillämpas när arbetsgivaren är etablerad inom</P>
<P class="p290 ft3">EES eller Schweiz</P>
<P class="p335 ft2">De särskilda förutsättningarna för att vidta stridsåtgärder till stöd för villkor vid utstationering gäller enligt det nuvarande regelverket bara om arbetsgivaren är etablerad i ett annat land inom EES eller Schweiz. Detta</P>
<P class="p73 ft2">92</P>
</DIV>
<DIV id="page_93">
<DIV id="p93dimg1">
<INGENBILD zsrc="H70315093x1.jpg/" id="p93img1">
</DIV>
<P class="p337 ft2">framgår av nuvarande 1 a § utstationeringslagen. Detsamma bör gälla de Prop. 2019/20:150 särskilda förutsättningarna för att vidta stridsåtgärder till stöd för villkor</P>
<P class="p294 ft2">som ska tillämpas vid långvarig utstationering. <NOBR>EU-rätten</NOBR> kräver inte att stridsåtgärdsrätten begränsas vid utstationeringen från ett land utanför EES eller Schweiz. Det bör därför göras en justering av bestämmelsen.</P>
<P class="p474 ft58"><SPAN class="ft13">7.6</SPAN><SPAN class="ft57">Kollektivavtalsverkningarna bör begränsas när ett avtal har slutits som en följd av stridsåtgärder eller varsel om sådana åtgärder</SPAN></P>
<P class="p475 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>Det som i dag gäller om begränsade verkningar av kollektivavtal som har slutits som en följd av en stridsåtgärd eller varsel om en sådan åtgärd ska även gälla kollektivavtal som reglerar villkoren för långvarigt utstationerade arbetstagare.</P>
<P class="p476 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p150 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">TCO </SPAN>har inget att invända mot förslaget. Övriga remissinstanser berör inte frågan särskilt.</P>
<P class="p150 ft2"><SPAN class="ft54">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt nuvarande regelverk gäller att ett kollektivavtal som har slutits som en följd av en stridsåtgärd vid ut- stationering eller varsel om en sådan åtgärd har begränsade verkningar. Sådana kollektivavtal medför inte sådana skyldigheter för en arbetsgivare som gäller på grund av kollektivavtalsförhållande enligt någon annan lag än utstationeringslagen i förhållande till en arbetstagarorganisation, dess förtroendemän eller det allmänna. Ett sådant kollektivavtal ska inte heller beaktas vid tillämpningen av bestämmelserna om turordning vid upp- sägning i 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd eller av bestäm- melserna om företrädesrätt till återanställning i 25 § samma lag. Detta framgår av den nuvarande 5 b § utstationeringslagen. Bestämmelsen in- fördes i samband med att ett nytt system med kollektivavtal med begränsade villkor och verkningar vid utstationering infördes och den bedömdes vara nödvändig för att regleringen om arbetstagar- organisationernas rätt att med stöd av stridsåtgärder kräva kollektivavtal vid utstationering som helhet skulle vara förenlig med <NOBR>EU-rätten</NOBR> (se prop. 2016/17:107 s. 55).</P>
<P class="p477 ft2">Samma begränsning av verkningarna bör gälla om det efter strids- åtgärder eller varsel om sådana åtgärder träffas kollektivavtal med villkor som ska tillämpas vid långvarig utstationering.</P>
<P class="p478 ft13"><SPAN class="ft13">7.7</SPAN><SPAN class="ft14">Långvarigt utstationerade arbetstagares rätt att åberopa villkor i kollektivavtal</SPAN></P>
<P class="p479 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>Den rätt till arbets- och anställningsvillkor i ett kollektivavtal som en utstationerad arbetstagare som inte är bunden av avtalet i dag har ska gälla även villkoren vid långvarig utstationering.</P>
<P class="p420 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p480 ft2">93</P>
</DIV>
<DIV id="page_94">
<DIV id="p94dimg1">
<INGENBILD zsrc="H70315094x1.jpg/" id="p94img1">
</DIV>
<P class="p438 ft2">Prop. 2019/20:150 <SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">TCO </SPAN>har inget att invända mot förslaget. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>avstyrker förslaget då det avviker från vad som gäller för utanförstående arbetstagare i Sverige. Övriga remissinstanser berör inte frågan särskilt.</P>
<P class="p440 ft2"><SPAN class="ft54">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Ett kollektivavtal är enligt svensk rätt bindande för avtalsparterna och, enligt 26 § medbestämmandelagen, för medlemmar i den avtalsslutande organisationen. Arbetstagare som inte är medlemmar i den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, s.k. utanför- stående arbetstagare, är inte bundna av kollektivavtalet och kan inte hävda rättigheter gentemot arbetsgivaren enbart med stöd av kollektivavtalet. Mot bl.a. den bakgrunden och i ljuset av kraven i tillämpningsdirektivet när det gäller utstationerade arbetstagares rättigheter infördes i samband med genomförande av det direktivet en rätt för utstationerade arbetstagare till kollektivavtalsvillkor, även om de inte är medlemmar i den avtals- slutande arbetstagarorganisationen (se prop. 2016/17:107 s. 128 f.).</P>
<P class="p481 ft2">Denna rätt gäller i situationen att arbetsgivaren och en svensk arbets- tagarorganisation är bundna av ett kollektivavtal som reglerar villkoren för utstationerade arbetstagare. Rätten gäller sådana kollektivavtalsvillkor som svenska arbetstagarorganisationer kan kräva med stöd av strids- åtgärder, dvs. något förenklat sådana villkor som ingår i den hårda kärnan. Detta gäller för den tid som en utstationering pågår eller har pågått och för sådant arbete som kollektivavtalet är tillämpligt på. Ett avtal är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker denna rätt till kollektiv- avtalsvillkor. Detta framgår av den nuvarande 5 c § utstationeringslagen.</P>
<P class="p439 ft2">Utredningen föreslår att motsvarande rätt ska gälla sådana kollektiv- avtalsvillkor som ska tillämpas vid långvarig utstationering.</P>
<P class="p482 ft2"><SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>avstyrker förslaget på samma grunder som föreningen tidigare avstyrkt införandet av den nuvarande regleringen. Enligt föreningen avviker förslaget från vad som gäller för utanförstående arbetstagare i Sverige och det innebär enligt föreningen ett system- främmande avsteg från en grundprincip i den svenska arbetsmarknads- modellen.</P>
<P class="p483 ft2">Enligt regeringens mening bör dock nya svenska regler för villkoren vid långvarig utstationering i så stor utsträckning som möjligt motsvara det sätt som utstationeringsreglerna på <NOBR>EU-nivå</NOBR> hittills har genomförts i svensk rätt. Utanförstående utstationerade arbetstagare bör därför ges en rätt till sådana kollektivavtalsvillkor som ska tillämpas vid långvarig ut- stationering enligt motsvarande förutsättningar som gäller den rätt de redan har till kollektivavtalsvillkor inom den hårda kärnan.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr24 td95"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr24 td114"><P class="p236 ft66">7.8</P></TD>
<TD class="tr24 td223"><P class="p80 ft13">Arbetsgivares skyldighet att tillhandahålla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td95"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr15 td114"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr15 td223"><P class="p80 ft13">handlingar till arbetstagarorganisationer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td95"><P class="p16 ft50"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td217"><P class="p16 ft74"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td218"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td219"><P class="p96 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>Den skyldighet som arbetsgivare i dag har att på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td218"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td219"><P class="p96 ft2">begäran av en svensk arbetstagarorganisation tillhandahålla handlingar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td218"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td219"><P class="p96 ft2">och översättning ska gälla även i den utsträckning det behövs för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td218"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td219"><P class="p96 ft2">organisationen ska kunna bedöma om ett kollektivavtal har följts i fråga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td218"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td219"><P class="p96 ft2">om sådana villkor som får krävas med stöd av stridsåtgärder vid lång-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr3 td218"><P class="p484 ft2">94</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td219"><P class="p96 ft2">varig utstationering.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td224"><P class="p16 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr26 td225"><P class="p16 ft68"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_95">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p72 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">TCO </SPAN>har inget att invända mot utredningens förslag. <SPAN class="ft3">Datainspektionen </SPAN>saknar en genomgång av hur förslaget förhåller sig till dataskyddsregleringen samt en integritetsanalys. Övriga remiss- instanser berör inte frågan särskilt.</P>
<P class="p485 ft54">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p486 ft3">Skyldigheten ska gälla även om det behövs för att kontrollera att villkoren vid långvarig utstationering har följts</P>
<P class="p430 ft2">Enligt det i dag gällande regelverket har utstationerande arbetsgivare en skyldighet att på begäran av en arbetstagarorganisation tillhandahålla vissa handlingar. Skyldigheten gäller när arbetsgivaren i förhållande till organisationen är bunden av ett kollektivavtal som reglerar villkoren för utstationerade arbetstagare. På begäran av organisationen ska arbets- givaren tillhandahålla dels handlingar i form av anställningsavtal, löne- specifikationer, tidrapporter och intyg över gjorda löneutbetalningar, dels översättning av handlingarna. Handlingarna och översättningen av dem ska tillhandahållas i den utsträckning det behövs för att organisationen ska kunna bedöma om kollektivavtalet har följts i fråga om kollektivavtals- villkor som får krävas med stöd av stridsåtgärder enligt nu gällande lag- stiftning, dvs. minivillkor inom den hårda kärnan eller, beträffande uthyrda utstationerade arbetstagare, villkor inom den hårda kärnan. Skyldigheten att tillhandahålla information och översättning ska fullgöras inom tre veckor från begäran och gäller under den tid som den arbetstagare som handlingarna rör är utstationerad här i landet och fyra månader därefter. Detta framgår av den nuvarande 5 d § utstationeringslagen.</P>
<P class="p323 ft2">Det föreslås i avsnitt 7.5 att det ska vara tillåtet för arbetstagar- organisationer att med stöd av stridsåtgärder kräva villkor som ska tillämpas vid långvarig utstationering. Skyldigheten att tillhandahålla handlingar och översättning bör därför justeras på så sätt att den också gäller i den utsträckning det behövs för att bedöma om ett kollektivavtal har följts i fråga om sådana villkor som får genomdrivas med stöd av stridsåtgärder vid långvarig utstationering.</P>
<P class="p139 ft2">Skyldigheten bör endast gälla i fall där någon arbetstagare har rätt till villkoren vid långvarig utstationering, dvs. om arbetstagaren själv har varit utstationerad i mer än 12, eller i förekommande fall 18, månader eller om arbetstagaren har ersatt en eller flera arbetstagare som tidigare har utfört samma arbete på samma plats och den totala tiden uppnår den relevanta tidsgränsen. Före denna tidpunkt kan det inte ses som motiverat i för- hållande till friheten att tillhandahålla tjänster inom EU att arbetsgivaren ska vara skyldig att tillhandahålla information i syfte att visa att man följer dessa villkor.</P>
<P class="p196 ft3">Personuppgiftsbehandling i samband med kontrollåtgärder</P>
<P class="p430 ft2">Som <SPAN class="ft3">Datainspektionen </SPAN>konstaterar innebär förslaget att utstationerande arbetsgivares skyldighet att tillhandahålla handlingar utvidgas till att om- fatta fler situationer än i dag. Myndigheten saknar en genomgång av hur förslaget förhåller sig till dataskyddsregleringen samt en integritetsanalys.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p126 ft2">95</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_96">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr7 td123"><P class="p257 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
<TD class="tr7 td187"><P class="p78 ft2">Datainspektionen uppger att den föreslagna utvidgningen av kontroll-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">möjligheten inte följer direkt av bakomliggande <NOBR>EU-lagstiftning</NOBR> och att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">den därmed inte har varit föremål för en tidigare bedömning utifrån data-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">skyddsregleringen och den enskildas rätt till personlig integritet. Rege-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft34">ringen konstaterar dock att den skyldighet för en utstationerad arbetsgivare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">att tillhandahålla handlingar och översättningar som i dag finns i ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">stationeringslagen har stöd i tillämpningsdirektivet (se prop. 2016/17:107</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">s. 91 f.). Denna reglering ansågs nödvändig och förenlig med <NOBR>EU-rätten</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">när det gäller kontroll av att utstationerande arbetsgivare efterlever sina</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">skyldigheter. Det får av samma skäl anses nödvändigt och förenligt med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2"><NOBR>EU-rätten</NOBR> att motsvarande kontrollåtgärder kan vidtas för att kontrollera</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">efterlevnaden av de ytterligare villkor som ska gälla vid långvarig ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">stationering.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p78 ft2">För att skyldigheten inte ska vara för långtgående gäller den i dag bara i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">den utsträckning det behövs för att organisationen ska kunna bedöma om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">kollektivavtalet har följts i fråga om sådana kollektivavtalsvillkor som får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">krävas med stöd av stridsåtgärder vid utstationering. Den enda ändring</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft34">som nu bör göras är att skyldigheten också bör gälla i den utsträckning det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">behövs för att organisationen ska kunna bedöma om kollektivavtalet följts</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">också i fråga om sådana kollektivavtalsvillkor som ska gälla vid långvarig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">utstationering. En sådan utvidgning krävs för att säkerställa en effektiv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">kontroll av att utstationerade arbetstagare garanteras de arbets- och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">anställningsvillkor som ska gälla vid långvarig utstationering.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p78 ft34">Det kan konstateras att arbetsgivarens tillhandahållande och arbetstagar-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">organisationens kontroll inte med nödvändighet behöver medföra person-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">uppgiftsbehandling. Det kan dock bli fråga om en hantering av person-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">uppgifter i samband med kontrollåtgärden, t.ex. arbetstagarens namn och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">personnummer. I sammanhanget ska noteras att den eventuella person-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">uppgiftsbehandling som kan följa av den skyldighet att tillhandahålla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">handlingar som föreslås är begränsad både till omfattningen och till tiden.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p78 ft2">I den mån personuppgifter behöver behandlas av arbetsgivaren eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">arbetstagarorganisationen gör regeringen följande överväganden i fråga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">om kraven på sådan behandling och avvägningen i förhållande till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">integritetsskyddet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p78 ft2">Bestämmelser om behandling om personuppgifter finns bl.a. i Europa-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">parlamentets och rådets förordning (EU) 2016/679 av den 27 april 2016</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av person-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">uppgifter och om det fria flödet av sådana uppgifter och om upphävande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">av direktiv 95/46/EG (allmän dataskyddsförordning), EU:s dataskydds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">förordning, i lagen (2018:218) med kompletterande bestämmelser till EU:s</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">dataskyddsförordning, dataskyddslagen, och i förordningen (2018:219)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p78 ft2">Enligt artikel 6 i EU:s dataskyddsförordning är en behandling av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">personuppgifter laglig endast under vissa förutsättningar, t.ex. om den är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">nödvändig för att fullgöra en rättslig förpliktelse som åvilar den person-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">uppgiftsansvarige (artikel 6.1 c) eller nödvändig för att utföra en uppgift</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">av allmänt intresse eller som ett led i den personuppgiftsansvariges</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">myndighetsutövning (artikel 6.1 e) eller nödvändig efter en intresse-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">avvägning (artikel 6.1 f).</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td123"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p78 ft2">Det kan konstateras att den utvidgade skyldigheten för utstationerade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p484 ft2">96</P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">arbetsgivare innebär en sådan rättslig förpliktelse som avses i 6.1 c i EU:s</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_97">
<DIV id="p97dimg1">
<INGENBILD zsrc="H70315097x1.jpg/" id="p97img1">
</DIV>
<P class="p337 ft2">dataskyddsförordning. Skyldigheten föreslås regleras i utstationerings- Prop. 2019/20:150 lagen. Den rättsliga grunden är därmed fastställd på det sätt som anges i</P>
<P class="p487 ft2">artikel 6.3 i EU:s dataskyddsförordning. Skyldigheten syftar till att säker- ställa skyddet för utstationerade arbetstagare, vilket är ett mål av allmänt intresse. Skyldigheten bedöms vara proportionerlig för att uppnå det målet.</P>
<P class="p224 ft2">Enligt regeringens bedömning är integritetsskyddet också väl avvägt i förhållande till sådan personuppgiftsbehandling som anses nödvändig med beaktande av de krav som ställs på sådan behandling.</P>
<P class="p150 ft2">Det kan också konstateras att inga sådana känsliga personuppgifter som omfattas av artikel 9 eller 10 i EU:s dataskyddsförordning kommer att behöva behandlas. Arbetsgivare är skyldiga att säkerställa att endast sådana personuppgifter som behövs lämnas till arbetstagar- organisationerna.</P>
<P class="p224 ft2">Sammanfattningsvis bedöms EU:s dataskyddsförordning och data- skyddslagen med tillhörande förordning utgöra tillräcklig reglering för den personuppgiftsbehandling som föranleds av förslaget om en utvidgad skyldighet för utstationerande arbetsgivare att tillhandahålla handlingar till arbetstagarorganisationer.</P>
<P class="p488 ft13"><SPAN class="ft13">7.9</SPAN><SPAN class="ft14">Skydd mot repressalier</SPAN></P>
<P class="p479 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>En arbetsgivare ska inte få utsätta en ut- stationerad arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren har inlett rättsliga eller administrativa förfaranden om arbets- eller anställningsvillkor enligt bestämmelser i lag, annan författning eller kollektivavtal som gäller för långvarigt utstationerade arbetstagare.</P>
<P class="p420 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna berör frågan särskilt.</P>
<P class="p150 ft2"><SPAN class="ft54">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I dag gäller enligt nuvarande 22 § ut- stationeringslagen att en arbetsgivare inte får utsätta en utstationerad arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren har inlett rätts- liga eller administrativa förfaranden om arbets- eller anställningsvillkor som följer av lag eller ett kollektivavtal som reglerar villkoren för ut- stationerade arbetstagare. Motsvarande skydd mot repressalier bör gälla arbetstagare som har inlett rättsliga eller administrativa förfaranden om villkor som enligt kollektivavtal, lag eller annan författning ska tillämpas vid långvarig utstationering.</P>
<P class="p295 ft2">Det bör därför i bestämmelsen om repressalieförbund läggas till hän- visningar till de nya paragraferna som rör villkoren vid långvarig ut- stationering.</P>
<P class="p489 ft2">97</P>
</DIV>
<DIV id="page_98">
<DIV id="p98dimg1">
<INGENBILD zsrc="H70315098x1.jpg/" id="p98img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr1 td36"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150 <SPAN class="ft52">7.10</SPAN></P></TD>
<TD class="tr1 td226"><P class="p16 ft13">En stridsåtgärds olovlighet enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td36"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td226"><P class="p16 ft13">medbestämmandelagen</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft2">98</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p490 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>En stridsåtgärd som vidtas i strid mot bestämmelsen om förutsättningarna för att med stöd av stridsåtgärder kräva kollektivavtalade arbets- och anställningsvillkor som ska tillämpas vid långvarig utstationering ska vara olovlig.</P>
<P class="p312 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med utredningens förslag. Bestämmelsen i utredningens förslag har dock en annan redaktionell ut- formning.</P>
<P class="p491 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">TCO </SPAN>anser att det närmare bör redovisas hur bedömningen av stridsåtgärdens lovlighet ska göras. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>har synpunkter på lagtextens utformning. Övriga remissinstanser berör inte frågan särskilt.</P>
<P class="p491 ft2"><SPAN class="ft54">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Stridsåtgärder som vidtas i strid mot de särskilda förutsättningarna som gäller enligt nuvarande 5 a § ut- stationeringslagen är i dag olovliga enligt 41 c § medbestämmandelagen. Även stridsåtgärder som vidtas i strid mot de förutsättningar som enligt vad som föreslås i denna proposition ska gälla för att genom kollektivavtal reglera villkoren vid långvarig utstationering bör vara olovliga. Detta bör komma till uttryck i 41 c § medbestämmandelagen. Det är dock inte möjligt eller lämpligt att närmare ange hur bedömningen av en strids- åtgärds lovlighet ska göras såsom har efterfrågats av <SPAN class="ft3">TCO</SPAN>. Den frågan får bedömas i det enskilda fallet, ytterst av Arbetsdomstolen. Som <SPAN class="ft3">Arbets- domstolen </SPAN>föreslår bör lagtexten i förenklingssyfte ges en något annorlunda utformning i förhållande till utredningens förslag.</P>
<P class="p492 ft1"><SPAN class="ft1">8</SPAN><SPAN class="ft59">Tillgång till information om arbets- och anställningsvillkor</SPAN></P>
<P class="p493 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>En arbetstagarorganisations skyldighet att ge in kollektivavtalsvillkor till Arbetsmiljöverket ska gälla även sådana vill- kor som får krävas med stöd av stridsåtgärder vid långvarig ut- stationering.</P>
<P class="p494 ft2">Arbetsmiljöverket ska även hjälpa till med information om sådana kollektivavtalsvillkor.</P>
<P class="p494 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens bedömning: </SPAN>Ändringsdirektivets regler om tillgång till information om arbets- och anställningsvillkor leder i övrigt inte till några lagändringar.</P>
<P class="p495 ft54">Utredningens förslag och bedömningen: <SPAN class="ft2">Överensstämmer med rege- ringens förslag och bedömning.</SPAN></P>
<P class="p64 ft16"><SPAN class="ft67">Remissinstanserna: </SPAN>LO <SPAN class="ft34">och </SPAN>Svenska Byggnadsarbetareförbundet <SPAN class="ft34">anser att det bör övervägas att begränsa skyldigheten att ge in kollektivavtals- villkor till de branscher där utstationering kan bedömas förekomma. </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft34">och </SPAN>Företagarna <SPAN class="ft34">anför att det är nödvändigt att arbets-</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_99">
<P class="p337 ft2">tagarorganisationerna ger in relevanta kollektivavtalsvillkor till Arbets- Prop. 2019/20:150 miljöverket men anser att en sanktion bör införas för de som inte uppfyller</P>
<P class="p294 ft2">sin skyldighet. Flera remissinstanser anser att det är otydligt vilka författningsreglerade villkor som ska gälla vid långvarig utstationering, bl.a. <SPAN class="ft3">Föreningen Byggföretagen i Sverige </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>. <SPAN class="ft3">Sieps </SPAN>framhåller vikten av att utländska aktörer får information om vilka arbets- och anställningsvillkor som ska tillämpas vid utstationering i Sverige.</P>
<P class="p485 ft54">Skälen för regeringens förslag och bedömning</P>
<P class="p496 ft3">Bestämmelser om tillgång till information i ändringsdirektivet och det svenska genomförandet av tidigare direktiv</P>
<P class="p456 ft2">Redan i utstationeringsdirektivet i den ursprungliga lydelsen finns det bestämmelser om tillgång till information. Enligt artikel 4.3, som inte ändras genom ändringsdirektivet, ska varje medlemsstat vidta åtgärder för att informationen om de arbets- och anställningsvillkor som ska garanteras utstationerade arbetstagare ska vara allmänt tillgänglig.</P>
<P class="p224 ft2">Artikel 5 i tillämpningsdirektivet innehåller bestämmelser om förbättrad tillgång till information och anger bl.a. flera krav på hur informationen ska tillhandahållas och hur den ska vara utformad.</P>
<P class="p101 ft2">Ändringsdirektivet innehåller nya bestämmelser om tillgång till information om arbets- och anställningsvillkor. Av artikel 3.1 fjärde stycket framgår att det också ska finnas information om de ytterligare arbets- och anställningsvillkor som ska garanteras arbetstagarna vid lång- varig utstationering. Av artikeln framgår också att informationen ska om- fatta de komponenter som ingår i lönen. Vidare ställs i artikel 3.1 fjärde och femte styckena vissa allmänna krav på hur informationen ska tillhandahållas och hur den ska vara utformad. Bland annat anges det att medlemsstaterna ska offentliggöra information utan onödigt dröjsmål och på ett öppet sätt och att informationen ska vara korrekt och aktuell.</P>
<P class="p295 ft2">Det ursprungliga utstationeringsdirektivets och tillämpningsdirektivets bestämmelser om tillgång till information är genomförda i svensk rätt främst genom nuvarande 9 och 9 a §§ utstationeringslagen och 4 § förordningen (2017:319) om utstationering av arbetstagare, ut- stationeringsförordningen.</P>
<P class="p224 ft2">Regeringen delar utredningens bedömning att svensk rätt redan står i överensstämmelse med ändringsdirektivets allmänna krav på hur informationen ska tillhandahållas och hur den ska vara utformad.</P>
<P class="p101 ft2">I det följande behandlas behovet av författningsändringar när det gäller dels tillgång till information av sådana villkor som ska tillämpas vid lång- varig utstationering, dels kravet på offentliggörande av komponenterna i den lön som ska tillämpas vid utstationering i Sverige.</P>
<P class="p324 ft3">Information om författningsreglerade villkor vid långvarig utstationering</P>
<P class="p338 ft2">Det föreslås i denna proposition att utstationerade arbetstagare vid lång- varig utstationering i Sverige ska ha rätt till de arbets- och anställnings- villkor som enligt lag eller annan författning är tillämpliga på motsvarande arbetstagare i Sverige. Däremot bör det, som utvecklas i avsnitt 7.1, inte i lagstiftningen räknas upp vilka lagar och andra författningar som kan bli</P>
<P class="p73 ft2">aktuella.</P>
<P class="p207 ft2">99</P>
</DIV>
<DIV id="page_100">
<P class="p497 ft2">Prop. 2019/20:150 Utredningen föreslår att det inte heller när det gäller information om de författningsreglerade villkoren vid långvarig utstationering ska anges någon uppräkning av de författningar som kan bli aktuella. Detta har ifrågasatts av bl.a. <SPAN class="ft3">Föreningen Byggföretagen i Sverige </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>, som anser att det är otydligt vilka författningsreglerade villkor som ska gälla vid långvarig utstationering. Svenskt Näringsliv anser att det krävs en tydlig anvisning om exakt vilka villkor det är fråga om. Föreningen Byggföretagen i Sverige anser att det inte uppfyller kraven på transparens att Arbetsmiljöverket enbart publicerar en lista med länkar till den lagstiftning som kan bli aktuell.</P>
<P class="p498 ft2">Regeringen delar utredningens bedömning att någon uppräkning av de författningar som kan bli tillämpliga inte behöver ske och inte heller är lämplig. Vid långvarig utstationering är nämligen anknytningen till den svenska arbetsmarknaden starkare. Situationen kan liknas med att svensk rätt ska tillämpas fullt ut, med undantag för vissa särskilt utpekade typer av villkor.</P>
<P class="p499 ft2">Arbetsmiljöverket bör tillhandahålla information om de författnings- reglerade villkor som kan bli tillämpliga vid långvarig utstationering. Redan av gällande rätt följer att Arbetsmiljöverket är förbindelsekontor vid utstationering och ska tillhandahålla information om de arbets- och anställningsvillkor som kan bli tillämpliga vid en utstationering i Sverige. Detta framgår av nuvarande 9 § första stycket 1 utstationeringslagen och av 3 och 4 §§ utstationeringsförordningen. Även utan någon författnings- ändring skulle Arbetsmiljöverkets informationsuppdrag omfatta också de arbets- och anställningsvillkor som kan bli tillämpliga vid en långvarig ut- stationering i Sverige. Arbetsmiljöverket bör också inom ramen för befintlig reglering ha en skyldighet att hjälpa utstationerande företag med frågor om vilka villkor som kan komma att bli tillämpliga vid en långvarig utstationering i Sverige.</P>
<P class="p500 ft2">Mot denna bakgrund gör regeringen, i likhet med utredningen, bedömningen att någon lagändring inte är nödvändig för att uppfylla ändringsdirektivets krav på tillgång till information om sådana författningsreglerade villkor som ska tillämpas vid långvarig ut- stationering i Sverige.</P>
<P class="p501 ft16">Skyldigheten att ge in kollektivavtalsvillkor till Arbetsmiljöverket ska också gälla villkoren för långvarigt utstationerade arbetstagare</P>
<P class="p502 ft2">Det är av stor vikt att det är förutsebart för de utstationerande arbetsgivarna vilka villkor som kan bli tillämpliga vid utstationering. När det gäller villkor i kollektivavtal aktualiseras särskilda aspekter. Det handlar om att förena de <NOBR>EU-rättsliga</NOBR> kraven på förutsebarhet och transparens med den svenska arbetsmarknadsmodellen.</P>
<P class="p503 ft2">Det svenska genomförandet av utstationeringsdirektivet bygger på att arbetstagarorganisationer under vissa förutsättningar får vidta strids- åtgärder i syfte att reglera villkoren för utstationerade arbetstagare. För att Sverige enligt <NOBR>EU-rätten</NOBR> ska få tillåta stridsåtgärder i samband med ut- stationering krävs det att det är förutsebart för de utstationerande arbets- givarna vilka villkor som en arbetstagarorganisation kan komma att kräva med stöd av stridsåtgärder.</P>
<P class="p435 ft2">100</P>
</DIV>
<DIV id="page_101">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p181 ft34">Enligt dagens regler får bara vissa angivna typer av villkor krävas med stöd av stridsåtgärder vid utstationering. En viktig del i det svenska genomförandet av det ursprungliga utstationeringsdirektivet är att svenska arbetstagarorganisationer är skyldiga att till Arbetsmiljöverket lämna in sådana villkor som får krävas med stöd av stridsåtgärder vid utstationering. På det sättet kan utländska tjänsteutövare ta reda på vilka kollektivavtals- villkor som kan bli tillämpliga under en utstationering i Sverige.</P>
<P class="p504 ft2">Det är rimligt att ett genomförande av ändringsdirektivets regler tar sin utgångspunkt i det gällande systemet för genomförande av EU:s regler om utstationering. Skyldigheten för svenska arbetstagarorganisationer att ge in kollektivavtalsvillkor till Arbetsmiljöverket bör därför kompletteras på så sätt att den även omfattar sådana kollektivavtalsvillkor som får krävas med stöd av stridsåtgärder vid långvarig utstationering.</P>
<P class="p505 ft3">Skyldigheten att ge in kollektivavtalsvillkor bör inte begränsas till vissa branscher</P>
<P class="p506 ft3">LO <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svenska Byggnadsarbetareförbundet <SPAN class="ft2">anser att det bör övervägas att begränsa skyldigheten att ge in kollektivavtalsvillkor till de branscher där utstationering kan bedömas förekomma. Det skulle enligt dem leda till ökad transparens och minskade administrativa kostnader eftersom avtals- samlingen hos Arbetsmiljöverket skulle bli mer överskådlig.</SPAN></P>
<P class="p314 ft2">I propositionen Nya utstationeringsregler (prop. 2016/17:107) anfördes att det förhållandet att utstationering inte förekommer eller endast är en mycket marginell företeelse i en viss bransch inte kan innebära att kraven på transparens inte gäller. Även en bransch där det för närvarande inte förekommer någon utstationering kan bli föremål för utstationering i fram- tiden. Företag i andra medlemsstater som överväger att tillhandahålla tjänster över gränserna i sådana branscher bör enkelt kunna ta reda på vilka villkor som kan komma att gälla i Sverige (prop. 2016/17:107 s. 77 f.). Regeringen gör alltjämt bedömningen att skyldigheten att ge in kollektiv- avtalsvillkor bör gälla i alla branscher och beträffande alla arbets- och anställningsvillkor som får krävas med stöd av stridsåtgärder vid ut- stationering i Sverige.</P>
<P class="p507 ft2">Enligt regeringens mening bör inte heller svårigheterna med att ge in kollektivavtalsvillkor överdrivas. Visserligen kan långvarig utstationering innebära särskilda utmaningar när det gäller att bedöma vilka villkor som ska tillämpas på arbetstagarna vid utstationering. Arbetstagar- organisationerna får dock antas ha god överblick över sina avtal och vilka villkor de innehåller. Det bör därmed inte vara alltför betungande att ta ställning till vilka villkor som är sådana som ska gälla vid långvarig ut- stationering.</P>
<P class="p315 ft2">Vidare bör svårigheterna för de utstationerande arbetsgivarna eller de utstationerade arbetstagarna att orientera sig bland de olika kollektiv- avtalsvillkoren inte överdrivas. Det bör i regel inte vara särskilt svårt att bedöma vilket kollektivavtalsområde som ett aktuellt arbete faller under. Arbetsmiljöverket bör vidare kunna informera om de olika villkoren från respektive avtal på ett lämpligt och lättöverskådligt sätt. Inget hindrar naturligtvis att verket vid tveksamhet kontaktar arbetsmarknadens parter för att få upplysningar till grund för en säkrare bedömning. De ut- stationerande arbetsgivarna och utstationerade arbetstagarna kan också</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p508 ft2">101</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_102">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p509 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p510 ft2">102</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p388 ft2">kontakta kontaktfunktionerna vid respektive organisation för ytterligare information.</P>
<P class="p133 ft3">LO <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svenska Byggnadsarbetareförbundet <SPAN class="ft2">framhåller också att det inte bör krävas att det för varje avtalsområde anmäls två separata kollektivavtal, ett för långvarig utstationering och ett för utstationering som inte är långvarig. Regeringen delar uppfattningen att regleringen inte bör utformas så att det måste lämnas in två separata kollektivavtal. Det väsentliga bör vara att arbetstagarorganisationen lämnar in både sådana villkor som enligt organisationen får krävas vid vanlig utstationering och sådana villkor som ska tillämpas vid långvarig utstationering.</SPAN></P>
<P class="p511 ft3">Att kollektivavtalsvillkor har getts in bör inte vara en förutsättning för en stridsåtgärds lovlighet eller ett kollektivavtals giltighet</P>
<P class="p447 ft2"><SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anför att endast ett begränsat antal av de svenska kollektivavtal som reglerar löner och allmänna anställningsvillkor är ingivna till Arbetsmiljöverket. För att förbättra efterlevnaden av reglerna anser föreningen att en sanktion bör införas. Som exempel nämner föreningen att en stridsåtgärds lovlighet eller ett träffat kollektivavtals giltighet kan göras beroende av att korrekta villkor har getts in till Arbets- miljöverket.</P>
<P class="p231 ft2">Visserligen skulle sådana regler kunna innebära att arbetstagar- organisationerna blir mer måna om att lämna in aktuella kollektivavtals- villkor. Motsvarande synpunkter har också framförts i tidigare lag- stiftningsärenden om ändringar i utstationeringsregelverket. Då gjordes dock bedömningen att en sådan regel skulle innebära en alltför långt- gående inskränkning av stridsrätten (se prop. 2009/10:48 s. 48 och prop. 2016/17:107 s. 80). Regeringen gör samma bedömning nu som tidigare.</P>
<P class="p195 ft2">Det faktum att en arbetstagarorganisation inte har gett in villkoren till Arbetsmiljöverket bör därmed inte påverka bedömningen av en strids- åtgärds lovlighet och inte heller av ett träffat kollektivavtals giltighet.</P>
<P class="p512 ft3">Arbetsmiljöverkets och kontaktfunktioners informationsuppdrag bör också gälla kollektivavtalsvillkor vid långvarig utstationering</P>
<P class="p317 ft2">I nuvarande 9 § utstationeringslagen anges att Arbetsmiljöverket ska hjälpa till med information bl.a. om sådana kollektivavtalsvillkor som kan krävas med stöd av stridsåtgärder vid utstationering. Det är lämpligt att myndigheten ska hjälpa till även när det gäller sådana villkor som kan genomdrivas med stöd av stridsåtgärder vid långvarig utstationering.</P>
<P class="p199 ft2">Enligt nuvarande 9 a § utstationeringslagen ska berörda arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer anmäla en kontaktfunktion till Arbetsmiljö- verket. Genom kontaktfunktionen ska det kunna lämnas information om villkor som kan krävas med stöd av stridsåtgärder vid utstationering. Det bör krävas att det genom sådana kontaktfunktioner också kan lämnas information om kollektivavtalsvillkor som kan bli tillämpliga vid lång- varig utstationering. Detta kräver dock inte någon ändring av bestämmel- sen.</P>
<P class="p513 ft3">Information om lönekomponenter</P>
<P class="p514 ft2">Den lön som utstationerade arbetstagare har rätt till ska innefatta alla lönekomponenter som är obligatoriska i värdlandet. Detta framgår av</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_103">
<DIV id="p103dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150103x1.jpg/" id="p103img1">
</DIV>
<P class="p337 ft2">artikel 3.1 tredje stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet. Dessa Prop. 2019/20:150 komponenter ska enligt fjärde stycket omfattas av kraven på transparens.</P>
<P class="p150 ft2">Detta krav på offentliggörande av obligatoriska lönekomponenter inne- bär inte någon ändring jämfört med vad som redan gäller enligt <NOBR>EU-rätten.</NOBR> Redan i dag gäller nämligen att den lön som krävs vid en utstationering måste ha bestämts utifrån kriterier som är tydliga, förutsebara och transparenta.</P>
<P class="p224 ft2">I svensk rätt finns det vidare redan en skyldighet att lämna in kollektiv- avtalsvillkor till Arbetsmiljöverket, där lön kan vara ett sådant villkor. Om lönen består av olika komponenter ligger det redan i den skyldigheten att det framgår vilka komponenter som ingår i lönen. Redan i dag offentlig- görs de villkor som ges in till Arbetsmiljöverkets webbplats.</P>
<P class="p224 ft2">Sammanfattningsvis anser regeringen att svensk rätt redan uppfyller ändringsdirektivets krav på transparens i nu aktuell del.</P>
<P class="p515 ft1"><SPAN class="ft1">9</SPAN><SPAN class="ft12">Myndighetssamarbete samt övervakning, kontroll och efterlevnad</SPAN></P>
<P class="p196 ft13"><SPAN class="ft13">9.1</SPAN><SPAN class="ft14">Samarbete mellan myndigheter</SPAN></P>
<P class="p479 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar med anledning av den nya lydelsen av artikel 4.2 i utstationeringsdirektivet om samarbete mellan myndigheter.</P>
<P class="p516 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p101 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">TCO </SPAN>instämmer i utredningens bedömning. Övriga remissinstanser berör inte frågan särskilt.</P>
<P class="p101 ft54">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft2">Redan i den ursprungliga lydelsen av utstationeringsdirektivet finns det i artikel 4 bestämmelser om sam- arbete mellan myndigheter. Genom tillämpningsdirektivet tillkom mer detaljerade bestämmelser om myndigheters administrativa samarbete.</SPAN></P>
<P class="p101 ft2">Genom ändringsdirektivet får artikel 4.2 andra stycket i utstationerings- direktivet en ny lydelse. Ändringarna är delvis av rent språklig karaktär. Vidare görs det vissa tillägg om de behöriga myndigheternas uppgifter som motsvarar sådant som redan regleras genom bestämmelserna om administrativt samarbete i tillämpningsdirektivet och i det ursprungliga ut- stationeringsdirektivet. Regeringen delar utredningens bedömning att det inte tillkommer något nytt i sak i fråga om myndighetssamarbetet. Bestämmelserna om samarbete mellan myndigheter som finns i det ur- sprungliga utstationeringsdirektivet och i tillämpningsdirektivet är genom- förda genom bestämmelser i utstationeringslagen och i utstationerings- förordningen. Någon lagändring med anledning av ändringsdirektivet i denna del bedöms inte vara nödvändig.</P>
<P class="p339 ft2">I den nya lydelsen av utstationeringsdirektivets artikel 4.2 anges vidare att kommissionen ska underrättas om det uppstår ständiga förseningar i tillhandahållandet av begärd information. Den underrättelseskyldigheten</P>
<P class="p517 ft2">103</P>
</DIV>
<DIV id="page_104">
<DIV id="p104dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150104x1.jpg/" id="p104img1">
</DIV>
<P class="p497 ft2">Prop. 2019/20:150 är riktad till medlemsstaterna och behöriga myndigheter i medlemsstaterna och innebär inga rättigheter eller skyldigheter för någon enskild och föranleder inte någon lagstiftningsåtgärd. Regeringen kan vid behov åter- komma med förordningsändringar i denna del.</P>
<P class="p518 ft13"><SPAN class="ft66">9.2</SPAN><SPAN class="ft14">Övervakning, kontroll och efterlevnad</SPAN></P>
<P class="p519 ft60"><SPAN class="ft62">9.2.1</SPAN><SPAN class="ft63">Jämkning av sanktioner i vissa fall</SPAN></P>
<P class="p520 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar med anledning av den nya artikel 3.1 sjätte stycket i det ändrade ut- stationeringsdirektivet om möjligheter att jämka sanktioner vid bristande information om tillämpliga arbets- och anställningsvillkor.</P>
<P class="p521 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p503 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanser: </SPAN><SPAN class="ft3">TCO </SPAN>har inga invändningar mot bedömningen. Övriga remissinstanser berör inte frågan särskilt.</P>
<P class="p522 ft2"><SPAN class="ft54">Skälen för regeringens bedömning: </SPAN>I artikel 3.1 sjätte stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet finns en bestämmelse som rör situationen att det inte finns tillgänglig information om vilka arbets- och anställningsvillkor som ska tillämpas vid utstationering. Denna omständighet ska beaktas när det fastställs sanktioner för överträdelser av de nationella bestämmelser som har antagits med stöd av utstationerings- direktivet, i den utsträckning som krävs för att säkerställa att sanktionerna är proportionella.</P>
<P class="p523 ft2">En praktisk situation då bestämmelsen kan aktualiseras är att arbets- givaren riskerar en sanktion på grund av att arbetsgivaren inte har gett en utstationerad arbetstagare de förmåner som arbetstagaren har rätt till och detta beror på brister i informationen om vilka villkor som ska tillämpas under en utstationering. Bestämmelsen kan också aktualiseras om det ut- stationerande företaget har brutit mot en anmälningsskyldighet på grund av bristfällig information om skyldigheten.</P>
<P class="p499 ft2">Det finns i svensk rätt redan möjligheter att jämka eller på annat sätt justera de sanktioner som en utstationerande arbetsgivare kan bli föremål för vid överträdelse av de skyldigheter som följer av utstationerings- regelverket. Till exempel kan nämnas att sanktionsavgifter enligt nu- varande 14 § utstationeringslagen kan sättas ned eller helt falla bort om den överträdelse som har föranlett sanktionen är ursäktlig eller om det annars med hänsyn till omständigheterna skulle vara oskäligt att ta ut sanktionsavgiften. Jämkningsmöjligheter av sanktionsavgifter finns också i arbetsmiljölagen (1977:1160), arbetstidslagen (1982:673), lagen (2008:475) om kör- och vilotid vid internationell järnvägstrafik och lagen</P>
<P class="p524 ft2">(2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget. Även en sådan övertidsavgift som får tas ut med stöd av lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete kan sättas ned eller efterges om särskilda omständigheter föreligger.</P>
<P class="p503 ft2">Skadestånd enligt nuvarande 24 § utstationeringslagen kan sättas ned eller helt falla bort om det är skäligt. När det gäller kollektivavtal som en</P>
<P class="p13 ft2">104</P>
</DIV>
<DIV id="page_105">
<DIV id="p105dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150105x1.jpg/" id="p105img1">
</DIV>
<P class="p337 ft2">utstationerande arbetsgivare träffar frivilligt gäller bestämmelserna om Prop. 2019/20:150 skadestånd i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, med- bestämmandelagen. Även sådana skadestånd kan sättas ned eller helt falla</P>
<P class="p73 ft2">bort om det är skäligt, se 60 § medbestämmandelagen.</P>
<P class="p150 ft2">Också i de enskilda lagar som enligt utstationeringslagen ska tillämpas vid utstationering i Sverige finns regelmässigt bestämmelser om att ett skadestånd på grund av ett eventuellt brott mot lagens bestämmelser kan sättas ned eller helt falla bort, se t.ex. 32 § semesterlagen (1977:480), 22 § föräldraledighetslagen (1995:584) och 7 § lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning.</P>
<P class="p295 ft2">Sammanfattningsvis finns det enligt regeringens mening redan ett till- räckligt utrymme i svensk rätt att beakta att informationen om vad som gäller vid en utstationering i landet är bristfällig vid bestämmandet av en sanktion för ett brott mot någon bestämmelse som ska tillämpas vid ut- stationering här. Det finns därför inte behov av någon lagändring med anledning av ändringsdirektivet i denna del.</P>
<P class="p299 ft60"><SPAN class="ft62">9.2.2</SPAN><SPAN class="ft63">Försvar av rättigheter och hindrande av missbruk</SPAN></P>
<P class="p525 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inte några lagändringar med anledning av artikel 5 i det ändrade utstationeringsdirektivet om över- vakning, kontroll och efterlevnad.</P>
<P class="p526 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanser: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p150 ft54">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft2">Genom ändringsdirektivet ändras artikel 5 i utstationeringsdirektivet. Redan i den ursprungliga lydelsen framgår av artikelns första stycke att medlemsstaterna ska vidta lämpliga åtgärder om bestämmelserna i direktivet inte följs. Genom ändrings- direktivet läggs det till att värdlandet och utsändningslandet ska övervaka, kontrollera och verkställa de skyldigheter som fastställs i utstationerings- direktivet och tillämpningsdirektivet. Det får närmast ses som ett för- tydligande av vad som redan har gällt enligt utstationerings- respektive tillämpningsdirektivet. Justeringen föranleder därför inte några lag- stiftningsåtgärder.</SPAN></P>
<P class="p295 ft2">I artikelns andra stycke anges att medlemsstaterna ska fastställa regler om sanktioner för överträdelser av nationella bestämmelser som har antagits enligt utstationeringsdirektivet och vidta alla nödvändiga åtgärder för att säkerställa att de tillämpas. Vidare anges att sanktionerna ska vara effektiva, proportionella och avskräckande. Bestämmelsen anknyter till vad som redan gäller, bl.a. enligt artikel 20 i tillämpningsdirektivet. Regeringen delar utredningens bedömning att inte heller denna justering föranleder någon lagändring.</P>
<P class="p436 ft2">Ett nytt tredje stycke i artikel 5 motsvarar i stort det ursprungliga andra stycket i artikeln. Enligt stycket ska medlemsstaterna säkerställa att arbets- tagarna och deras företrädare har tillgång till lämpliga förfaranden för att säkerställa efterlevnaden av de skyldigheter som följer av direktivet. Inte</P>
<P class="p13 ft76">heller detta stycke föranleder någon lagändring.</P>
<P class="p517 ft2">105</P>
</DIV>
<DIV id="page_106">
<DIV id="p106dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150106x1.jpg/" id="p106img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p298 ft2">Prop. 2019/20:150 I ändringsdirektivet finns också en bestämmelse som syftar till att för- hindra kringgåenden. Om ett företag felaktigt eller på ett bedrägligt sätt ger sken av att en arbetstagares situation omfattas av utstationerings- direktivet ska medlemsstaten säkerställa att arbetstagaren omfattas av relevant lagstiftning och praxis. Detta framgår av ett nytt fjärde stycke till artikel 5. Det är inte helt klart vad som avses med bestämmelsen. Det fram- står som sannolikt att bestämmelsen tar sikte på den situationen att en arbetsgivare felaktigt påstår att en arbetstagare som utför arbete i ett land är utstationerad i det landet i syfte att endast tillämpa vissa begränsade villkor i stället för att tillämpa det landets reglering i dess helhet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft2">106</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p181 ft2">Frågan om en utstationeringssituation föreligger kan i dag bli föremål för en domstolsprövning, t.ex. inom ramen för en talan av en arbetstagare om rätt till vissa arbets- och anställningsvillkor. Om det inte är fråga om en utstationeringssituation blir frågan om vilka villkor arbetstagaren har rätt till beroende av vilket lands lag som är tillämplig på anställnings- förhållandet. Den frågan kan också bli föremål för en domstolsprövning på initiativ av arbetstagaren. Det finns därmed redan möjligheter som säkerställer att en arbetstagare omfattas av relevant lagstiftning. Det fjärde stycket föranleder därmed inte några lagstiftningsåtgärder.</P>
<P class="p404 ft2">I ett nytt femte stycke i utstationeringsdirektivets artikel 5 anges att medlemsstaterna ska säkerställa att den artikeln inte medför att den berörda arbetstagaren omfattas av mindre förmånliga villkor än de som är tillämpliga på utstationerade arbetstagare. Enligt regeringens mening finns det inte någon sådan risk. Om en arbetsgivare påstår att en arbetstagare är utstationerad i Sverige för att undvika att behöva tillämpa svensk lag fullt ut kan frågan om en utstationeringssituation föreligger eller inte bli före- mål för prövning av svensk domstol. Om det då klarläggs att det inte är en utstationeringssituation utan att arbetstagaren ska ses som en inhemsk arbetstagare är svensk rätt fullt ut tillämplig på arbetstagaren. Arbets- tagaren riskerar då inte att omfattas av mindre förmånliga villkor än de som är tillämpliga för utstationerade arbetstagare. Enligt regeringens mening kräver inte heller det nya femte stycket i artikel 5 i utstationerings- direktivet någon lagstiftningsåtgärd.</P>
<P class="p527 ft1"><SPAN class="ft1">10</SPAN><SPAN class="ft77">Skärpta regler om anmälningsskyldighet och kontaktperson vid utstationering</SPAN></P>
<P class="p528 ft13"><SPAN class="ft66">10.1</SPAN><SPAN class="ft78">Reglerna om anmälningsskyldighet och kontaktperson vid utstationering bör förändras</SPAN></P>
<P class="p529 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens bedömning: </SPAN>Reglerna om anmälningsskyldighet och kontaktperson vid utstationering bör förändras.</P>
<P class="p530 ft2"><SPAN class="ft54">Promemorians bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens bedömning.</P>
<P class="p531 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta av remissinstanserna är positiva till att reglerna om anmälningsskyldighet och kontaktperson förändras eller har</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_107">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td189"><P class="p16 ft2">inte några invändningar mot det. Bland andra <SPAN class="ft3">Saco</SPAN>, <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner</SPAN></P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p14 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">och Regioner </SPAN>och <SPAN class="ft3">Skatteverket </SPAN>är positiva till en förändring av dessa regler.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft3"><SPAN class="ft2">Bland andra </SPAN>Medlingsinstitutet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Datainspektionen <SPAN class="ft2">och </SPAN>Tillväxtverket <SPAN class="ft2">har</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">inga synpunkter på förslagen om förändringar. <SPAN class="ft3">Trafikverket </SPAN>anser att ett</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">tydligare regelverk och en effektivare uppföljning är positivt och kan för-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">väntas bidra till en minskning av osund konkurrens och en förbättrad</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">regelefterlevnad. <SPAN class="ft3">Sveriges advokatsamfund </SPAN>har ingen invändning mot för-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">slagen på förändringar men har vissa kommentarer och anför bl.a. att</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">samfundet inte ifrågasätter uppgifterna om att anmälningar sker i mindre</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">utsträckning än vad regelverket kräver. <SPAN class="ft3">Svenska Transportarbetare-</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">förbundet </SPAN>anser att utstationeringsregistret inte ger en korrekt bild över ut-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">stationeringar inom transportnäringen. Enligt bl.a. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>finns det sannolikt</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">ett betydande mörkertal. Till exempel <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft3">Föreningen</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft3">Byggföretagen i Sverige<SPAN class="ft2">, </SPAN>Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation <SPAN class="ft2">och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Biltrafikens Arbetsgivareförbund </SPAN>är negativa till förslagen på förändringar</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">i anmälningsskyldigheten. Bland andra Svenskt Näringsliv anser att</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">förslagen skulle hämma möjligheten att tillhandahålla tjänster i Sverige</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">och innebära en omotiverad och oproportionerlig börda för inblandade</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">aktörer. Flera av remissinstanserna framhåller också att det pågår <NOBR>EU-för-</NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">handlingar om nya regler för vägtransportområdet, bl.a. <SPAN class="ft3">Sieps</SPAN>. Flera</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">remissinstanser anser att man av denna anledning inte bör ändra reglerna</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">om anmälningsskyldighet i detta skede, t.ex. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>. Svenskt</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">Näringsliv anser också att det saknas konkreta belägg för påståendet att</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">den nuvarande statistiken över utstationeringar skulle vara felaktig. Flera</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">av remissinstanserna har ytterligare synpunkter i vissa delar av förslagen.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td227"><P class="p16 ft54">Skälen för regeringens bedömning</P></TD>
<TD class="tr29 td99"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr15 td189"><P class="p16 ft3">Bestämmelser om anmälningsskyldighet och kontaktperson i svensk rätt</P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr3 td189"><P class="p16 ft2">Det är av stor vikt att det finns ett utstationeringsregister som innehåller</P></TD>
<TD class="tr3 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">korrekta uppgifter om de utstationeringar som sker i Sverige för att regel-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">verket vid utstationering ska fungera väl i praktiken. Arbetsmiljöverket har</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">i uppdrag att utveckla och förvalta ett register över företag som ut-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">stationerar arbetstagare i Sverige. Registret tillförs uppgifter genom att</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">arbetsgivare som avser att utstationera arbetstagare i Sverige är skyldiga</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td227"><P class="p16 ft2">att anmäla detta till Arbetsmiljöverket.</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p31 ft2">Bestämmelser om anmälningsskyldighet och kontaktperson vid ut-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">stationering av arbetstagare finns i utstationeringslagen och innebär</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">följande. En arbetsgivare som utstationerar arbetstagare i Sverige ska</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">enligt nuvarande 10 § utstationeringslagen senast när arbetstagaren på-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">börjar arbetet anmäla detta till Arbetsmiljöverket. I samband med anmälan</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td227"><P class="p16 ft2">om utstationering ska arbetsgivaren enligt nuvarande</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p217 ft2">11 §</P></TD>
<TD class="tr5 td11"><P class="p31 ft2">ut-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">stationeringslagen även utse och anmäla en kontaktperson i Sverige till</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">Arbetsmiljöverket. Kontaktpersonen ska vara behörig att för arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">givarens räkning ta emot delgivningar och ska även kunna tillhandahålla</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">sådana handlingar som visar att kraven i utstationeringslagen är uppfyllda.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p31 ft2">Kortare utstationeringar, som avses pågå högst fem dagar, är undantagna</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">från anmälningsskyldigheten och skyldigheten att utse en kontaktperson.</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">Detta innebär dock inte att kortare arbete är undantaget från ut-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">stationeringslagen. Utstationerande arbetsgivare är skyldiga att tillämpa de</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td227"><P class="p16 ft2">arbets- och anställningsvillkor som följer av nuvarande</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p220 ft2">5 §</P></TD>
<TD class="tr2 td11"><P class="p31 ft2">ut-</P></TD>
<TD class="tr2 td140"><P class="p14 ft2">107</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_108">
<DIV id="id_1">
<P class="p57 ft2">Prop. 2019/20:150 stationeringslagen (den s.k. hårda kärnan) även för kortare ut- stationeringar.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft2">108</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p133 ft2">Regler om hur en anmälan ska göras och vad den ska innehålla finns i utstationeringsförordningen. En anmälan ska innehålla uppgifter om arbetsgivarens namn, postadress och hemvist, namn, personnummer eller, om sådant saknas, födelsedatum, postadress, telefonnummer och <NOBR>e-post-</NOBR> adress till en behörig ställföreträdare för arbetsgivaren, den typ av tjänst eller tjänster som ska utföras i Sverige, planerad tidsperiod för tjänstens eller tjänsternas utförande i Sverige, den eller de platser i Sverige där tjänsten eller tjänsterna ska utföras, och namn och personnummer eller, om sådant saknas, födelsedatum för de arbetstagare som ska utstationeras till Sverige.</P>
<P class="p318 ft2">Det är Arbetsmiljöverket som utövar tillsyn över att reglerna om anmälningsskyldighet och kontaktperson följs. Om en arbetsgivare inte följer reglerna om anmälningsskyldighet ska Arbetsmiljöverket ta ut av en sanktionsavgift. Detta gäller även i de fall anmälan inte innehåller de upp- gifter som krävs, 11 § utstationeringsförordningen. Sanktionsavgiften är 20 000 kronor, men får sättas ned helt eller delvis om överträdelsen är ringa eller ursäktlig eller om det med hänsyn till omständigheterna skulle anses oskäligt att ta ut den.</P>
<P class="p132 ft3">Regleringen på <NOBR>EU-nivå</NOBR></P>
<P class="p390 ft2">Av <NOBR>EU-rätten</NOBR> följer en skyldighet för Sverige att kontrollera att reglerna vid utstationering följs. Av artikel 3 i det ändrade utstationeringsdirektivet framgår att medlemsstaterna ska se till att utstationerande företag garanterar utstationerade arbetstagare de rättigheter som följer av direktivet. Enligt artikel 5 i samma direktiv är medlemsstaterna skyldiga att övervaka, kontrollera och verkställa de skyldigheter som fastställs i ut- stationeringsdirektivet och i tillämpningsdirektivet samt att vidta lämpliga åtgärder om bestämmelserna i utstationeringsdirektivet inte följs. Det ändrade utstationeringsdirektivet innehåller dock inte några bestämmelser om vilka regler som medlemsstaterna ska eller får införa för att kontrollera att direktivet följs.</P>
<P class="p318 ft2">I tillämpningsdirektivet finns bestämmelser om kontroll av efter- levnaden av skyldigheterna enligt både utstationeringsdirektivet och tillämpningsdirektivet. Enligt artikel 9 i tillämpningsdirektivet får medlemsstaterna införa vissa administrativa krav och kontrollåtgärder med avseende på företag som utstationerar arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster. Det anges i artikel 9.1 att medlemsstaterna endast får införa de administrativa krav och kontrollåtgärder som är nöd- vändiga för att man effektivt ska kunna övervaka att de skyldigheter som fastställs i tillämpnings- och utstationeringsdirektiven fullgörs, förutsatt att kraven och åtgärderna är motiverade och proportionella i enlighet med unionsrätten. I punkterna <NOBR>a–f</NOBR> anges vissa åtgärder som medlemsstaterna för dessa ändamål särskilt får införa.</P>
<P class="p532 ft2">Enligt artikel 9.1 a får medlemsstaterna införa krav på att en tjänste- leverantör som är etablerad i en annan medlemsstat ska göra en enkel anmälan med vissa uppgifter till behöriga nationella myndigheter senast när tillhandahållandet av tjänster påbörjas. De uppgifter som nämns är tjänsteleverantörens identitet, det förväntade antalet klart identifierbara ut-</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_109">
<P class="p337 ft2">stationerade arbetstagare, sådana personer som avses i 9.1 e och f och ut- Prop. 2019/20:150 stationeringsperiodens förväntade längd och planerade start- och slut-</P>
<P class="p294 ft2">datum, arbetsplatsens adress, och vilka slags tjänster som ska utföras. I artikel 9.1 e i tillämpningsdirektivet anges kravet att utse en person som ska stå i förbindelse med de behöriga myndigheterna i värdmedlemsstaten och sända och ta emot handlingar och delgivningar vid behov. I artikel</P>
<P class="p533 ft2"><SPAN class="ft2">9.1</SPAN><SPAN class="ft30">f anges kravet att utse en kontaktperson som ska vara en företrädare genom vilken arbetsmarknadens parter kan försöka utverka att tjänste- leverantören inleder kollektiva förhandlingar inom värdmedlemsstaten.</SPAN></P>
<P class="p101 ft2">Enligt artikel 9.2 i tillämpningsdirektivet får medlemsstaterna påföra andra administrativa krav och kontrollåtgärder om situationerna eller händelseutvecklingen tyder på att befintliga administrativa krav och kontrollåtgärder inte är tillräckliga eller verkningsfulla nog för att efter- levnaden av de krav som ställs i utstationeringsdirektivet och tillämpnings- direktivet ska kunna kontrolleras effektivt. Kraven och åtgärderna måste då vara motiverade och proportionella.</P>
<P class="p224 ft2">Regeringen har tidigare bedömt att åtgärder som omfattas av artikel 9.1 i tillämpningsdirektivet i sig är att anse som tillåtna (se prop. 2016/17:107 s. 93 f.).</P>
<P class="p324 ft3">Anmälningsskyldigheten fyller viktiga syften</P>
<P class="p338 ft2">Ett utstationeringsregister med korrekta uppgifter om de utstationeringar som sker i Sverige ger kunskap om var arbete utförs av utstationerade arbetstagare. Genom ett sådant register ges också tillgång till uppgifter som behövs för att komma i kontakt med företrädare för en utstationerande arbetsgivare. Utan sådan information är det mycket svårt att få systemet med utstationeringskollektivavtal att fungera i praktiken och att kontrollera om de utstationerade arbetstagarna får det skydd som de har rätt till. Då kan arbetstagarorganisationerna inte fullgöra sitt uppdrag att övervaka löne- och anställningsvillkoren för utstationerade arbetstagare. Även myndigheter behöver ha tillgång till korrekta uppgifter om ut- stationerande företag för att fullgöra sina uppgifter. För att reglerna om utstationering ska fungera i praktiken behövs det korrekta uppgifter om de utstationeringar som faktiskt sker i landet. Det är också en förutsättning för ett fungerande gränsöverskridande informationssamarbete, bl.a. det elektroniska informationssystemet IMI, att det går att identifiera de arbets- givare som utstationerar arbetstagare i Sverige. Uppgifterna i registret ger också ett statistiskt underlag som kan användas för analys eller för ut- värderingar av hur arbetsmarknaden fungerar i fråga om rörlighet. Dessa syften behandlades även utförligt när reglerna om anmälningsskyldighet infördes, se propositionen Anmälningsskyldighet vid utstationering (prop. 2012/13:71 s. 28).</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50">
<TR>
<TD class="tr7 td228"><P class="p16 ft3">Det finns anledning att se över reglerna om anmälningsskyldighet</P></TD>
<TD class="tr7 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td228"><P class="p16 ft2">Antalet utstationeringar ökar, liksom andelen kortare utstationeringar. År</P></TD>
<TD class="tr15 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">2018 anmäldes 106 799 utstationeringar jämfört med 72 552 stycken år</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">2017. År 2016 anmäldes 47 727 stycken. Samma arbetstagare kan bli</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">anmäld flera gånger för samma projekt. Antalet unika utstationerade</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">arbetstagare år 2018 var 41 341. De utstationeringar som anmäls varierar</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">i längd. Den vanligaste utstationeringsperioden under 2018 var <NOBR>0–9</NOBR> dagar.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td148"><P class="p14 ft2">109</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td228"><P class="p16 ft61"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_110">
<P class="p534 ft2">Prop. 2019/20:150 41 procent av alla utstationeringar tillhörde den perioden. Tidigare var den vanligaste utstationeringsperioden <NOBR>6–8</NOBR> månader.</P>
<P class="p503 ft2">I promemorian anges att för få arbetsgivare anmäler sina utstationeringar i Sverige. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser dock att det saknas konkreta belägg för påståendet att den nuvarande statistiken över utstationeringar skulle vara felaktig.</P>
<P class="p499 ft2">Enligt regeringen finns det omfattande underlag som tydligt pekar på att ett betydande antal utstationeringar inte anmäls och att registret inte ger en korrekt bild av de utstationeringar som förekommer. Detta har bl.a. fram- hållits av LO i rapporten Bortom drömmar och tro – bilder av ut- stationering i praktiken och behovet av ett förändrat utstationerings- direktiv, 2015. Skatteverket kommer till samma slutsats i sin rapport Åkeriverksamhet i Sverige 2015. Enligt <SPAN class="ft3">LO </SPAN>är tendensen att det är seriösa företag som anmäler sig till registret, medan de företag som vill pressa löner och arbetsvillkor inte anmäler sin närvaro. Flera framhåller också att det sannolikt finns ett betydande mörkertal, t.ex. <SPAN class="ft3">LO</SPAN>. <SPAN class="ft3">Sveriges advokat- samfund </SPAN>finner inte anledning att ifrågasätta att anmälningar sker i långt mindre utsträckning än vad regelverket kräver.</P>
<P class="p535 ft2">Inom exempelvis vägtransportsektorn anmäls det relativt få ut- stationeringar. Under perioden 2016 till och med 2018 anmäldes det 324 stycken utstationeringar där. Enligt regeringen framstår det som sannolikt att det förekommer ett omfattande mörkertal avseende utstationeringar som inte anmäls. Även <SPAN class="ft3">Biltrafikens Arbetsgivareförbund </SPAN>anför att det låga antalet anmälningar i transportsektorn inte ska ses som ett tecken på att förekomsten av utländsk personal är liten där. Enligt förbundet beror det på att vägtransportnäringen är en rörlig bransch som är svår att reglera.</P>
<P class="p523 ft2">Det anförs också av flera remissinstanser, t.ex. <SPAN class="ft3">LO</SPAN>, att det inte är ovanligt att uppgifterna i registret är bristfälliga, även i fall där en anmälan har gjorts. Det kan också göra att registret ger en felaktig bild av förhållandena.</P>
<P class="p503 ft2">Sammantaget finner regeringen att det finns anledning att anta att ut- stationeringsregistret ger en felaktig och missvisande bild av förhållandena. Ett väl fungerande utstationeringsregister med korrekta uppgifter om utstationeringar till Sverige är en förutsättning för att ut- stationeringsregelverket ska fungera i praktiken.</P>
<P class="p499 ft2">Det finns därför anledning att se över reglerna om anmälningsskyldighet i syfte att öka incitamentet för utstationerande arbetsgivare att anmäla ut- stationeringar dit och att göra registret mer rättvisande i fråga om de ut- stationeringar som faktiskt sker i Sverige.</P>
<P class="p536 ft3">Särskilt om vägtransportsektorn</P>
<P class="p502 ft2">Sedan en tid tillbaka pågår arbete på <NOBR>EU-nivå</NOBR> om ändrade regler för väg- transportområdet, det s.k. mobilitetspaketet. Bland andra <SPAN class="ft3">Sieps </SPAN>rekommenderar att hänsyn tas till detta i beredningen. Flera remiss- instanser framhåller att förslagen i promemorian avviker från de regler som kan förväntas på <NOBR>EU-nivå,</NOBR> t.ex. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>. Det skulle kunna tala mot att i detta skede ändra reglerna om anmälningsskyldighet eftersom risken finns att aktörerna inom berörda branscher skulle behöva anpassa sig till nya regler flera gånger inom förhållandevis kort tid. Detta anförs</P>
<P class="p537 ft2">110</P>
</DIV>
<DIV id="page_111">
<DIV id="p111dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150111x1.jpg/" id="p111img1">
</DIV>
<P class="p337 ft2">av flera remissinstanser. Bland andra <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft3">Biltrafikens </SPAN>Prop. 2019/20:150 <SPAN class="ft3">Arbetsgivareförbund </SPAN>framhåller branschens behov av långsiktiga regler.</P>
<P class="p150 ft2">Flera remissinstanser anser också att promemorian inte tar tillräcklig hänsyn till de särskilda förhållanden som gäller i transportsektorn, t.ex. <SPAN class="ft3">Biltrafikens Arbetsgivareförbund</SPAN>. Förbundet har också synpunkter på det nuvarande regelverkets tillämpning på transportsektorn, vilket enligt för- bundet i flera avseenden innebär för långtgående krav och inte är ändamålsenligt.</P>
<P class="p224 ft2">Regeringen konstaterar att förhandlingar på <NOBR>EU-nivå</NOBR> om nya regler för utstationering inom vägtransportsektorn är i sin slutfas. Mycket talar för att det leder till ändrade regler för vägtransportsektorn när det gäller bl.a. anmälningsskyldighet och kontrollåtgärder. Detta innebär dock inte att det finns anledning att avvakta med att göra de generella reglerna för ut- stationering till Sverige mer ändamålsenliga. De brister som finns i regel- verket om anmälningsskyldighet vid utstationering är inte begränsade till någon viss bransch. Det behövs väl fungerande generella regler om anmälningsskyldighet för att reglerna vid utstationering ska fungera i praktiken.</P>
<P class="p538 ft13"><SPAN class="ft66">10.2</SPAN><SPAN class="ft79">Anmälan om utstationering och om kontaktperson från första dagen</SPAN></P>
<P class="p539 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>Arbetsgivarens skyldighet att göra en anmälan om utstationering samt att utse och anmäla en kontaktperson ska gälla vid samtliga utstationeringar oberoende av utstationeringens längd.</P>
<P class="p540 ft2">Om förändringar sker i verksamheten på ett sätt som har betydelse för de uppgifter som har anmälts, ska arbetsgivaren omgående anmäla de ändrade uppgifterna till Arbetsmiljöverket.</P>
<P class="p420 ft2"><SPAN class="ft54">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p541 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta av remissinstanserna är positiva till för- slaget eller har inte några invändningar mot det, bl.a. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Medlingsinstitutet</SPAN>, <SPAN class="ft3">Stockholms tingsrätt </SPAN>och <SPAN class="ft3">Åklagarmyndigheten. </SPAN>Bland andra <SPAN class="ft3">Arbetsmiljöverket, LO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Saco</SPAN>, <SPAN class="ft3">Skatteverket </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svenska Byggnads- arbetareförbundet </SPAN>tillstyrker förslaget. <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>tillstyrker förslaget men har synpunkter på lagtextens redaktionella ut- formning. <SPAN class="ft3">Sveriges advokatsamfund </SPAN>har ingen invändning mot förslaget, men framhåller bl.a. behovet av ett undantag för koncerninterna för- flyttningar. <SPAN class="ft3">Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen) </SPAN>anser att för- slaget inte står i strid mot <NOBR>EU-rätten</NOBR> och att det är en lämplig åtgärd. <SPAN class="ft3">Uppsala universitet (Juridiska fakultetsnämnden) </SPAN>anser att promemorian gör en grundlig och samvetsgrann <NOBR>EU-rättslig</NOBR> prövning och att det inte finns något som tyder på att avvägningarna inte skulle vara <NOBR>EU-rättsligt</NOBR> godtagbara. <SPAN class="ft3">Svenska Transportarbetareförbundet </SPAN>ser positivt på att man tar bort undantaget för kortare utstationeringar, då regelrätta ut- stationeringar inom transportnäringen ofta är korta. Förslaget avstyrks av t.ex. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft3">Föreningen Byggföretagen i Sverige </SPAN>och <SPAN class="ft3">Bank- institutens Arbetsgivareorganisation</SPAN>, bl.a. på den grunden att det skulle</P>
<P class="p18 ft2">hämma möjligheterna att tillhandahålla tjänster i Sverige och att det skulle</P>
<P class="p517 ft2">111</P>
</DIV>
<DIV id="page_112">
<P class="p542 ft2">Prop. 2019/20:150 bli en oproportionerlig börda för arbetsgivarna. Enligt <SPAN class="ft3">Biltrafikens Arbets- givareförbund </SPAN>kan förslaget inte ligga till grund för lagstiftning. <SPAN class="ft3">Transportindustriförbundet </SPAN>konstaterar att förslaget är förenligt med EU- rätten men anser att förslaget inte bör genomföras. <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>är tveksamt till förslaget och till om skälen för det är tillräckligt starka.</P>
<P class="p543 ft2"><SPAN class="ft3">Kommerskollegium </SPAN>anser att förslaget bör kunna motiveras <NOBR>EU-rättsligt</NOBR> men att det behöver göras en ordentlig proportionalitets- och nödvändig- hetsbedömning. <SPAN class="ft3">Svenska </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">ILO-kommittén</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>anser att förslaget inte kan anses strida mot Sveriges internationella åtaganden enligt ratificerade ILO-</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51">
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">konventioner.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr21 td215"><P class="p67 ft54">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr15 td215"><P class="p67 ft3">Undantaget för kortare utstationeringar bör tas bort</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td215"><P class="p67 ft34">Det kan antas att vissa utstationeringar, som borde anmälas enligt gällande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">regelverk, inte anmäls alls och att de uppgifter som anmäls ibland är brist-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">fälliga och missvisande. Vidare kan det ses som en brist i sig att inte alla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">utstationeringar anmäls, oavsett längd.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2">Utredningen föreslår att undantaget för korta utstationeringar ska tas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">bort och att anmälningsskyldigheten ska gälla vid samtliga ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">stationeringar oberoende av utstationeringens längd.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2">De flesta remissinstanser är positiva till förslaget eller har inte några</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">invändningar mot det, bl.a. <SPAN class="ft3">LO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbetsmiljöverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft3">Saco<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2">Flera remissinstanser är dock kritiska till förslaget, bl.a. <SPAN class="ft3">Svenskt</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft3">Näringsliv<SPAN class="ft2">, </SPAN>Föreningen Byggföretagen i Sverige <SPAN class="ft2">och </SPAN>Transportindustri-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2"><SPAN class="ft3">förbundet</SPAN>. Flera remissinstanser anser att en anmälningsskyldighet även</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">för kortare utstationeringar skulle innebära en ökad administrativ börda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">som inte står i proportion syftet med förslaget, t.ex. <SPAN class="ft3">Bankinstitutens</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft3">Arbetsgivareorganisation.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2">Vissa remissinstanser har farhågor om att förslaget skulle försvåra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">tillhandahållandet av tjänster i Sverige, t.ex. <SPAN class="ft3">Föreningen Byggföretagen i</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft34"><SPAN class="ft16">Sverige</SPAN>, som anser att förslaget skulle få en menlig inverkan på de uppsatta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">målen för det samhällspolitiska bostadsbyggandet och nödvändiga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft34">satsningar på infrastruktur i Sverige. <SPAN class="ft16">Transportindustriförbundet </SPAN>anser att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">förslaget med stor sannolikhet skulle leda till en allvarlig brist på åkerier,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">chaufförer och kapacitet, vilket skulle orsaka svensk import- och export-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">näring stor skada.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2">Enligt regeringen bör inte dessa farhågor överdrivas. Kortare ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">stationeringar omfattas redan av övriga utstationeringsregler och arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">givarna är redan skyldiga att tillämpa vissa arbets- och anställningsvillkor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">i Sverige även för korta utstationeringar. Det kan inte anses vara särskilt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft34">betungande att göra själva anmälan. Regeringen konstaterar också att flera</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">länder inom EU har bestämmelser om anmälningsskyldighet från första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">dagen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft3">Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation <SPAN class="ft2">ifrågasätter på vilket sätt</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">benägenheten att registrera utstationeringar till Sverige skulle öka med ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">krav på anmälan av utstationering från första dagen. I det sammanhanget</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">vill regeringen anföra följande. Ett undantag för kortare utstationeringar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">kan leda till den felaktiga uppfattningen att det inte är fråga om ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p66 ft2">112</P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">stationering vid arbete som ska pågå under högst fem dagar. Det kan leda</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_113">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p61 ft34">till att den utstationerande arbetsgivaren inte tillämpar de arbets- och anställningsvillkor som ska tillämpas vid utstationering i Sverige. <SPAN class="ft16">TCO </SPAN>ifrågasätter visserligen om detta problem bäst löses genom en anmälnings- skyldighet från första dagen. Regeringen anser dock att en sådan ordning, dvs. att arbetsgivare vid alla utstationeringar har en skyldighet att anmäla en utstationering och att ha en kontaktperson, kan bidra till en tydligare reglering. Som <SPAN class="ft16">Arbetsmiljöverket </SPAN>och <SPAN class="ft16">Svenska Byggnadsarbetare- förbundet </SPAN>berör kan det göra det enklare för arbetsgivaren att förstå när anmälningsskyldigheten inträder. Det kan i sin tur bidra till en bättre tillämpning av regelverket och en större benägenhet för utstationerande arbetsgivare att anmäla utstationeringar och utse kontaktpersoner.</P>
<P class="p544 ft2">Undantaget för korta utstationeringar innebär också att sådana ut- stationeringar inte syns i registret, även om reglerna tillämpas korrekt. Detta bidrar också till att registret kan sägas ge en missvisande bild av de utstationeringar som sker i Sverige. Denna aspekt har särskild betydelse i branscher där det är vanligt att utländsk arbetskraft är i Sverige ofta, men det varje gång rör sig om kortare perioder. Ett exempel på en sådan bransch är byggbranschen. Arbetstagarna synliggörs därmed inte för myndigheter, arbetstagarorganisationer eller andra intressenter, trots att de sammantaget kan vara utstationerade i landet i stor utsträckning. En stor och växande andel av utstationeringarna pågår mellan 0 och 9 dagar. Det finns anledning att anta att det finns ett betydande mörkertal när det gäller ut- stationeringar som inte anmäls.</P>
<P class="p507 ft2">Det kan i sammanhanget nämnas att det framgår av skäl 5 i ändrings- direktivet att tillräckliga och korrekta statistiska uppgifter om ut- stationering är av yttersta vikt, särskilt vad gäller antalet utstationerade arbetstagare i specifika branscher och per medlemsstat. Där anges också att medlemsstaterna och kommissionen bör samla in sådana uppgifter och övervaka dem.</P>
<P class="p504 ft2">Undantaget för kortare utstationeringar kan även innebära problem vid Arbetsmiljöverkets tillsyn. Det kan finnas fall då en utstationerande arbetsgivare gör en anmälan och Arbetsmiljöverket inte utan en utredning eller begäran om ytterligare handlingar kan bedöma om det är fråga om en förlängning som ska anmälas från sjätte dagen eller om arbetet borde ha anmälts från första dagen. Att ta bort undantaget från anmälnings- skyldigheten för kortare utstationeringar bedöms bidra till en enklare och mer kostnadseffektiv tillsyn. <SPAN class="ft3">TCO</SPAN>, som i och för sig har förståelse för att det finns sådana tillsynsproblem i dag, anser ändå att det krävs tyngre skäl för att ta bort undantaget för korta utstationeringar.</P>
<P class="p315 ft2">Regeringen anser att det finns flera starka skäl för att ta bort undantaget för kortare utstationeringar och delar inte t.ex. <SPAN class="ft3">Bankinstitutens Arbets- givareorganisations </SPAN>uppfattning att de nuvarande reglerna är tillräckliga.</P>
<P class="p64 ft34">En anmälningsskyldighet från första dagen bedöms bidra till att ut- stationeringsregistret bättre fyller sin funktion, eftersom det förväntas leda till att fler utstationerade arbetstagare registreras. Som <SPAN class="ft16">Saco </SPAN>berör ger en sådan ordning också bättre förutsättningar för arbetstagarorganisationerna att fullgöra sitt uppdrag att övervaka löne- och anställningsvillkor för de utstationerade arbetstagarna. Det bedöms, som <SPAN class="ft16">Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen) </SPAN>anför, bidra till att förhindra kringgående av regelverket. <SPAN class="ft16">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>framhåller också att för- slaget påverkar konkurrensförhållandena på den svenska marknaden</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p508 ft2">113</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_114">
<DIV id="id_1">
<P class="p57 ft2">Prop. 2019/20:150 genom att det blir svårare för oseriösa arbetsgivare att kringgå reglerna om utstationering.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft2">114</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p133 ft2">En anmälningsskyldighet från första dagen bidrar vidare till att ge en mer rättvisande bild av antalet utstationerade arbetstagare i Sverige. Det är också viktigt för att myndigheter och arbetstagarorganisationer ska kunna komma i kontakt med utländska arbetsgivare för sin tillsyn och över- vakning.</P>
<P class="p122 ft2">Undantaget för korta utstationeringar bör mot denna bakgrund tas bort.</P>
<P class="p435 ft3">Det bör inte finnas något undantag för t.ex. koncerninterna förflyttningar</P>
<P class="p390 ft2">För att reglerna inte ska bli för betungande kan det övervägas att låta undantaget för kortare utstationeringar kvarstå för vissa fall. Flera remiss- instanser anser att undantaget bör kvarstå för koncerninterna förflyttningar eller att detta i vart fall bör övervägas, t.ex. <SPAN class="ft3">Bankinstitutens Arbetsgivare- organisation.</SPAN></P>
<P class="p195 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">Sveriges advokatsamfund </SPAN>föreligger det typiskt sett inte samma skyddsbehov för enskilda arbetstagare i samband med koncerninterna förflyttningar. Samfundet anger, liksom <SPAN class="ft3">TCO</SPAN>, att det i sådana samman- hang kan vara svårt att avgöra om en förflyttning till ett annat koncern- företag verkligen utgör en utstationering. Sveriges advokatsamfund anser att ett sådant undantag från anmälningsskyldigheten visserligen inte behöver införas i lag. Om så inte sker ser samfundet gärna en tydlig anvisning om att det i stället bör införas genom annan författning.</P>
<P class="p195 ft2"><SPAN class="ft3">TCO </SPAN>anser att, om regeringen går vidare med förslaget om anmälan från första dagen, det bör övervägas att införa undantag för de områden där en anmälningsskyldighet från första dagen inte kan anses nödvändig eller där Arbetsmiljöverket inte med säkerhet kan avgöra om en utstationering föreligger. TCO framhåller vidare att det vore önskvärt att Arbetsmiljö- verket utarbetar närmare vägledningsmaterial, om det inte är möjligt med närmare förtydliganden i författningstexten om vad som utgör ut- stationering. I det sammanhanget konstaterar regeringen att Arbetsmiljö- verket enligt 3 § utstationeringsförordningen redan har ett uppdrag att till- handahålla information om t.ex. bestämmelserna i utstationeringslagen som gäller vid utstationering, bl.a. bestämmelserna i nuvarande 3 och 4 §§ utstationeringslagen som innehåller definitioner av utstationering och ut- stationerad arbetstagare.</P>
<P class="p545 ft2"><SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anför att flera länder som har bestämmelser om anmälningsskyldighet från första dagen tillämpar en rad undantag i olika situationer, exempelvis vid koncerninterna utstationeringar, arbete med installationer eller montering samt cabotage. Enligt föreningen finns samma behov i Sverige.</P>
<P class="p202 ft34">Regeringen har förståelse för synpunkten att det kan övervägas att införa undantag från en anmälningsskyldighet från första dagen för vissa fall. Det kan konstateras att det finska regelverket om anmälningsskyldighet vid ut- stationering innehåller ett undantag för koncerninterna förflyttningar.</P>
<P class="p195 ft2">Övervägande skäl talar dock för att låta anmälningsskyldigheten i ut- stationeringslagen gälla från första dagen för all utstationering då det bidrar till att skapa ett enklare, mer enhetligt och tydligare regelverk. Regeringen vill också framhålla den möjlighet som regeringen har enligt nuvarande 12 § utstationeringslagen att meddela föreskrifter om undantag</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_115">
<P class="p337 ft2">från anmälningsskyldigheten. Med stöd av denna bestämmelse kan rege- Prop. 2019/20:150 ringen meddela undantag t.ex. för en viss typ av verksamhet eller en viss</P>
<P class="p13 ft2">typ av tjänst (se prop. 2012/13:71 s. 40).</P>
<P class="p546 ft3">Även skyldigheten att utse och anmäla kontaktperson bör gälla från första dagen</P>
<P class="p456 ft2">Anmälningsskyldigheten för utstationering är nära sammankopplad med anmälan av kontaktpersonen. Det är därför lämpligt att anmälnings- skyldigheten avseende utstationering och skyldigheten att utse och anmäla kontaktpersonen inträder samtidigt. Det torde vidare vara enklare för den utländske arbetsgivaren med en och samma tidpunkt för anmälan.</P>
<P class="p132 ft3">Förändringar ska anmälas omgående</P>
<P class="p366 ft2">Enligt nuvarande 10 § utstationeringslagen ska en utstationerande arbets- givare som har gjort en anmälan till utstationeringsregistret anmäla förändringar som sker i verksamheten och som har betydelse för de upp- gifter som har anmälts. Förändringarna ska enligt nuvarande bestämmelser göras senast inom tre dagar efter det att ändringen skedde. Enligt promemorians förslag ska tidsfristen tas bort och förändringar anmälas omgående. Enligt <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>skulle en sådan ordning innebära att regelverket blir svårare att efterleva korrekt för de utstationerande före- tagen och leda till en ökad risk för att drabbas av sanktionsavgifter på ett sätt som varken är nödvändigt eller proportionerligt.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52">
<TR>
<TD class="tr2 td228"><P class="p78 ft2">Regeringen delar dock promemorians bedömning att tidsfristen för att</P></TD>
<TD class="tr2 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">anmäla förändringar i verksamheten bör tas bort. Att förändringar anmäls</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">omgående bidrar till att registret blir mer uppdaterat och rättvisande, vilket</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">underlättar för alla som behöver använda sig av registret.</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td228"><P class="p16 ft3">Skyldigheterna att anmäla utstationering och att utse kontaktperson från</P></TD>
<TD class="tr16 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft3">första dagen är förenliga med <NOBR>EU-rätten</NOBR></P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td228"><P class="p16 ft2">En skyldighet att anmäla även kortare utstationeringar skulle kunna fram-</P></TD>
<TD class="tr13 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">stå som administrativt betungande för utstationerande företag och skulle</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">därmed kunna minska dessa företags vilja att tillhandahålla tjänster i</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">Sverige. Det behöver därför göras en <NOBR>EU-rättslig</NOBR> prövning av förslaget,</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">något som också lyfts av flera remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft3">Sveriges advokat-</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">samfund</SPAN>. Vissa remissinstanser ifrågasätter också om en sådan ordning är</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">förenlig med <NOBR>EU-rätten,</NOBR> t.ex. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>. Ett antal remissinstanser,</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft3"><SPAN class="ft2">t.ex. </SPAN>Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen) <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svenska</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Byggnadsarbetareförbundet </SPAN>anser att förslaget uppfyller <NOBR>EU-rättens</NOBR> krav.</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft3">Uppsala universitet (Juridiska fakultetsnämnden) <SPAN class="ft2">anser att promemorian</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">gör en grundlig och samvetsgrann <NOBR>EU-rättslig</NOBR> prövning och att det inte</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">finns något som tyder på att avvägningarna inte skulle vara <NOBR>EU-rättsligt</NOBR></P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">godtagbara. Även <SPAN class="ft3">Transportindustriförbundet </SPAN>konstaterar att en</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">anmälningsskyldighet från första dagen är förenlig med <NOBR>EU-rätten,</NOBR> även</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">om förbundet motsätter sig förslaget på andra grunder.</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p78 ft2">En anmälningsskyldighet för utstationerande arbetsgivare som sådan</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">kan utgöra ett hinder för den fria rörligheten för tjänster. Detta</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">konstaterades också vid införandet av anmälningsskyldigheten år 2013</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">(prop. 2012/13:71 s. 28 f.). Slutsatsen då var att inskränkningen kan tillåtas</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">då den grundas på tvingande skäl av allmänintresse, och att anmälnings-</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td148"><P class="p14 ft2">115</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td228"><P class="p16 ft68"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_116">
<P class="p547 ft2">Prop. 2019/20:150 skyldigheten är nödvändig för att uppnå det uppsatta målet och inte går utöver vad som krävs för att uppnå målet. Samtidigt gjordes en bedömning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51">
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">av om anmälningsskyldigheten kunde anses diskriminerande. Då all</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">näringsverksamhet som bedrivs i Sverige behöver redovisas till behöriga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">myndigheter kunde anmälningsskyldigheten för utländska arbetsgivare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">som utstationerar arbetstagare till Sverige inte anses utgöra en diskrimine-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">rande åtgärd.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2">Sedan reglerna om anmälningsskyldighet vid utstationering trädde i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">kraft har tillämpningsdirektivet antagits. Där beskrivs anmälnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">skyldighet vid utstationering som en tillåten kontrollåtgärd. I direktivet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">anges ingenting om att undantag ska göras för kortare utstationeringar.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">Artikel 9.1 i tillämpningsdirektivet föreskriver att medlemsstaterna får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft34">införa krav på att anmälan ska ske senast när tillhandahållandet av tjänster</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">påbörjas. Inte heller bestämmelserna om att utse en person att stå i för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">bindelse med myndigheter eller en kontaktperson som arbetsmarknadens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">parter kan stå i förbindelse med anger något om undantag för kortare ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">stationeringar.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2">En reglering som motsvarar tillämpningsdirektivets krav på anmälnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">skyldighet och kontaktperson får i princip anses <NOBR>EU-rättsligt</NOBR> tillåten (se</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">prop. 2016/17:107 s. 116). De åtgärder som nämns i artikel 9.1 i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">tillämpningsdirektivet får i sig anses vara motiverade och proportionerliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">och en åtgärd som motsvarar någon av de åtgärder som nämns där är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">därmed också förenlig med <NOBR>EU-rätten.</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2">Det kan också nämnas att ett antal länder, t.ex. Nederländerna, Finland,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">Polen och Frankrike, som har infört anmälningsskyldighet vid ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">stationering i samband med genomförandet av tillämpningsdirektivet inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">har något undantag från anmälningsskyldigheten för kortare ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">stationeringar motsvarande det svenska undantaget. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">anför att flera länder som har bestämmelser om anmälningsskyldighet från</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft34">första dagen tillämpar en rad andra undantag från anmälningsskyldigheten</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">i olika situationer. Regeringen konstaterar att tillämpningsdirektivet inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">uppställer några sådana krav för att en anmälningsskyldighet ska vara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">tillåten.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p416 ft2">Även om artikel 9 i tillämpningsdirektivet skulle tolkas så att ett krav</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">eller en åtgärd enligt första punkten är tillåten i sig men att en pro-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft34">portionalitetsbedömning ändå måste göras utifrån hur kravet eller åtgärden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">är utformad i det enskilda fallet, är en anmälningsskyldighet från första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">dagen förenlig med <NOBR>EU-rätten.</NOBR> En åtgärd som innebär en inskränkning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">den fria rörligheten för tjänster kan tillåtas om den är motiverad av ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">tvingande skäl av allmänintresse, och åtgärden är ägnad att säkerställa att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">detta mål uppnås och inte kan anses gå utöver vad som är nödvändigt för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">att uppnå målet. Även <SPAN class="ft3">Kommerskollegium </SPAN>anser att en anmälnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">skyldighet från första dagen bör kunna motiveras utifrån intresset att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">skydda de utstationerade arbetstagarna men att det behöver göras en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">ordentlig proportionalitets- och nödvändighetsbedömning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p416 ft2"><SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anför att undantaget för kortare utstationeringar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">infördes för att undvika att reglerna om anmälningsskyldighet blir onödigt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">betungande och anser att det inte finns skäl att nu göra någon annan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">bedömning. Enligt föreningen utgör det inte något tvingande skäl av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">allmänintresse att det ska bli en mer rättvisande statistik över antalet ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p66 ft2">116</P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">stationeringar eller att Arbetsmiljöverket inte ska behöva ta ställning till</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_117">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p227 ft2">om det är fråga om en för sen anmälan eller en förlängning. Svenskt Näringsliv ifrågasätter också om ett borttagande av undantaget för kortare utstationeringar är proportionerligt och hänvisar till de kontrollåtgärder och andra regler som trädde i kraft den 1 juni 2017 (jfr prop. 2016/17:107). Dessa åtgärder medför enligt föreningen en ökad affärsrisk och administrativ börda för berörda företag, något som drabbar företag som är verksamma i Sverige en kort tid särskilt hårt. Svenskt Näringsliv anser att det angivna syftet för regleringen kan uppnås med mindre ingripande åtgärder och att åtgärden inte är nödvändig för att kontrollsystemet ska fungera.</P>
<P class="p315 ft2">Regeringen konstaterar att ett syfte med anmälningsskyldigheten är att skydda utstationerade arbetstagare. Ett utstationeringsregister med korrekta uppgifter är en förutsättning för att arbetstagarorganisationer och myndigheter ska kunna utföra sina uppdrag för att säkerställa att ut- stationerade arbetstagare tillförsäkras skydd enligt utstationerings- direktivet och tillämpningsdirektivet. Skyddet för arbetstagare utgör ett tvingande skäl av allmänintresse.</P>
<P class="p404 ft34">Anmälningsplikten hänger samman med en effektiv tillämpning av ut- stationeringsregelverket. <SPAN class="ft16">Kommerskollegium </SPAN>konstaterar att det är svårt att kontrollera att arbetstagarna får de villkor de har rätt till enligt ut- stationeringsdirektivet om arbetstagarorganisationer och myndigheter inte har kännedom om att utstationering föreligger. Enligt Kommerskollegium krävs det vidare, för att åtgärden ska anses vara nödvändig, att de uppgifter som tillhandahålls genom anmälan används i den faktiska tillsynen och övervakningen av arbetstagarnas villkor och att de möjliggör faktiska kontroller av att arbetstagarnas rättigheter säkerställs.</P>
<P class="p315 ft2">Enligt regeringen är en anmälningsskyldighet från första dagen väl ägnad och nödvändig för att säkerställa att målet, dvs. att skydda arbets- tagarna, uppnås. En anmälningsskyldighet från första dagen bedöms bidra till att utstationeringsregistret bättre fyller sin funktion, eftersom det förväntas leda till att fler utstationerade arbetstagare registreras. Korrekta uppgifter i registret om utstationeringar möjliggör och ger bättre förut- sättningar för arbetstagarorganisationerna att fullgöra sitt uppdrag att över- vaka löne- och anställningsvillkor för de utstationerade arbetstagarna. Uppgifterna i registret används också i dag i tillsynen över aktuella regel- verk. Om fler utstationeringar anmäls möjliggörs fler kontroller av förhållandena för utstationerade arbetstagare.</P>
<P class="p404 ft2">En anmälningsskyldighet från första dagen kan inte heller anses gå utöver vad som är nödvändigt för att uppnå målet. Utan korrekta uppgifter i utstationeringsregistret saknar såväl arbetstagarorganisationerna som myndigheterna ett avgörande verktyg för att kunna övervaka att de ut- stationerade arbetstagarnas rättigheter säkerställs. Det finns inte någon mindre ingripande åtgärd som leder till att uppgifter om utstationeringar finns tillgängliga i registret än att ge utstationerande arbetsgivare en skyldighet att anmäla uppgifterna. Det saknas också skäl att i lag- stiftningen undanta vissa situationer från anmälningsskyldighet från första dagen, även om regeringen som berörts ovan bör ha möjlighet att genom förordning föreskriva om sådana undantag. Åtgärden bedöms därför vara nödvändig för att skydda utstationerade arbetstagare.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p508 ft2">117</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_118">
<DIV id="p118dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150118x1.jpg/" id="p118img1">
</DIV>
<P class="p548 ft2">Prop. 2019/20:150 Förslaget bedöms därmed vara motiverat och proportionerligt i enlighet med unionsrätten, och utgör således en tillåten inskränkning i den fria rörligheten för tjänster.</P>
<P class="p549 ft58"><SPAN class="ft66">10.3</SPAN><SPAN class="ft80">Skyldighet för arbetsgivaren att lämna dokumentation och för tjänstemottagaren att underrätta Arbetsmiljöverket om utebliven dokumentation</SPAN></P>
<P class="p550 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>Arbetsgivaren ska, senast när en utstationerad arbetstagare påbörjar arbetet, lämna dokumentation till tjänste- mottagaren i Sverige som visar att en anmälan har gjorts till Arbets- miljöverket.</P>
<P class="p551 ft2">Om tjänstemottagaren inte får sådan dokumentation ska tjänste- mottagaren underrätta Arbetsmiljöverket senast tre dagar efter det att arbetet har påbörjats. Om tjänstemottagaren är en enskild person som mottar tjänsterna för privat bruk, ska han eller hon dock inte behöva lämna någon underrättelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53">
<TR>
<TD class="tr7 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td215"><P class="p416 ft2"><SPAN class="ft54">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td215"><P class="p14 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta av remissinstanserna är positiva till för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">slaget eller har inte några invändningar mot det, t.ex. <SPAN class="ft3">Saco</SPAN>, <SPAN class="ft3">Sveriges</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td215"><P class="p67 ft3">Kommuner och Regioner<SPAN class="ft2">, </SPAN>Skatteverket <SPAN class="ft2">och </SPAN>Medlingsinstitutet<SPAN class="ft2">. </SPAN>LO <SPAN class="ft2">är</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">positiv till förslaget men anser att skyldigheten även bör omfatta enskilda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">som mottar tjänsterna för privat bruk. <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>instämmer i förslaget men</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">föreslår att utstationerande arbetsgivare ska vara skyldiga att anmäla upp-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">gifter om tjänstemottagaren till Arbetsmiljöverket och att myndigheten i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">sin tur ska underrätta tjänstemottagaren om att denne har upptagits i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">registret. <SPAN class="ft3">Svenska Byggnadsarbetareförbundet </SPAN>instämmer i förslaget men</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">anser att regeringen bör undersöka ytterligare åtgärder för att öka</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">incitament för företag att anmäla sig i utstationeringsregistret när en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">privatperson har beställt tjänster för eget bruk. <SPAN class="ft3">Transportstyrelsen </SPAN>till-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">styrker förslaget men lyfter förhållandena inom vägtransportsektorn, där</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">det kan vara svårt för den som får transporttjänsten utförd att ha relevant</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">kännedom. <SPAN class="ft3">Trafikverket </SPAN>anser att det bör förtydligas vad som avses med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td215"><P class="p67 ft16"><SPAN class="ft34">tjänstemottagare. </SPAN>Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen) <SPAN class="ft34">anser att</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">förslaget inte står i strid mot <NOBR>EU-rätten.</NOBR> <SPAN class="ft3">Uppsala universitet (Juridiska</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td215"><P class="p67 ft2"><SPAN class="ft3">fakultetsnämnden) </SPAN>anser att promemorian gör en grundlig och samvets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">grann <NOBR>EU-rättslig</NOBR> prövning och att det inte finns något som tyder på att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">avvägningarna inte skulle vara <NOBR>EU-rättsligt</NOBR> godtagbara. <SPAN class="ft3">Kommers-</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td215"><P class="p67 ft2"><SPAN class="ft3">kollegium </SPAN>anser att förslaget bör kunna motiveras <NOBR>EU-rättsligt</NOBR> men att det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">behöver göras en ordentlig proportionalitets- och nödvändighets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">bedömning. <SPAN class="ft3">Svenska </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">ILO-kommittén</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>anser att förslaget inte kan anses</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">strida mot Sveriges internationella åtaganden enligt ratificerade ILO-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">konventioner. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att förslaget kan innebära administrativt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td215"><P class="p67 ft34">merarbete för svenska företag som är mottagare av tjänster men att en viss</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">kostnadsökning och administration är godtagbar för att stärka svenska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td173"><P class="p67 ft2">företags konkurrenskraft.</P></TD>
<TD class="tr4 td57"><P class="p95 ft16">Arbetsdomstolen</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p219 ft2">anser</P></TD>
<TD class="tr4 td229"><P class="p14 ft2">att underrättelse-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td113"><P class="p66 ft2">118</P></TD>
<TD class="tr2 td173"><P class="p67 ft2">skyldigheten framstår som</P></TD>
<TD class="tr2 td57"><P class="p98 ft2">en ingripande</P></TD>
<TD class="tr2 td122"><P class="p16 ft2">åtgärd.</P></TD>
<TD class="tr2 td229"><P class="p14 ft3">Föreningen Bygg-</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_119">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr7 td189"><P class="p16 ft3">företagen i Sverige <SPAN class="ft2">avstyrker förslaget. </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft2">avstyrker</SPAN></P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p14 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">förslaget eftersom det skulle innebära en omotiverad inskränkning i</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">möjligheterna att tillhandahålla tjänster i Sverige. <SPAN class="ft3">Arbetsmiljöverket</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">avstyrker förslaget men föreslår att tjänstemottagaren ska anmälas till ut-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">stationeringsregistret av den utstationerande arbetsgivaren. <SPAN class="ft3">Biltrafikens</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsgivareförbund </SPAN>anser att förslaget inte kan ligga till grund för lag-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">stiftning. <SPAN class="ft3">Transportindustriförbundet </SPAN>anser att regeringen inte bör gå</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">vidare med förslaget. <SPAN class="ft3">Kammarrätten i Stockholm </SPAN>har synpunkter på lag-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">textens redaktionella utformning.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p78 ft2">Som nämnts i avsnitt 3 har vissa myndigheter beretts tillfälle att yttra sig</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">över ett utkast till lagrådsremiss, vars förslag överensstämmer med för-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">slaget i rutan. <SPAN class="ft3">Arbetsmiljöverket </SPAN>ställer sig numera positivt till att den</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">svenska mottagaren av tjänsten blir skyldig att kontrollera att anmälan till</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">utstationeringsregistret har gjorts samt till skyldigheten att underrätta</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">myndigheten om så inte är fallet.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td189"><P class="p16 ft54">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
<TD class="tr29 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td189"><P class="p16 ft3">Det bör införas skyldigheter för arbetsgivare att lämna dokumentation</P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td189"><P class="p16 ft37">och för tjänstemottagare att underrätta Arbetsmiljöverket</P></TD>
<TD class="tr8 td140"><P class="p16 ft69"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td189"><P class="p16 ft2">I dag finns i svensk rätt inga skyldigheter för mottagaren av en tjänst att</P></TD>
<TD class="tr3 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">efterfråga eller reagera på huruvida arbetsgivaren har fullgjort</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">anmälningsskyldigheten eller inte. Sådana bestämmelser infördes dock i</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">flera andra europeiska länder i samband med genomförandet av tillämp-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">ningsdirektivet. I promemorian redogörs för vissa länders system om</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">anmälningsskyldighet (se Ds 2017:22 s. <NOBR>61–75).</NOBR></P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p78 ft2">I promemorian föreslås att en utstationerande arbetsgivare ska lämna</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">dokumentation till tjänstemottagaren i Sverige som visar att en anmälan</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">har gjorts till Arbetsmiljöverket och att mottagaren ska vara skyldig att</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">underrätta Arbetsmiljöverket vid utebliven dokumentation.</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p78 ft2">De flesta av remissinstanserna är positiva till förslaget eller har inte</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">några invändningar mot det, t.ex. <SPAN class="ft3">Arbetsmiljöverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">LO</SPAN>, <SPAN class="ft3">TCO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Saco,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft3">Sveriges Kommuner och Regioner<SPAN class="ft2">, </SPAN>Skatteverket <SPAN class="ft2">och </SPAN>Medlingsinstitutet<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p78 ft2">Vissa remissinstanser är dock negativa till förslaget och flera av dessa</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">anser att en sådan åtgärd skulle vara betungande och innebära en påtagligt</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">ökad administrativ börda och risk för mottagare av tjänster från ut-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">stationerande företag på ett sätt som inte är motiverat, t.ex. <SPAN class="ft3">Svenskt</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft3">Näringsliv<SPAN class="ft2">. </SPAN>Transportindustriförbundet <SPAN class="ft2">är kritiskt till förslaget. Enligt</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Föreningen Byggföretagen i Sverige </SPAN>skulle åtgärden försvåra möjligheten</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">att tillhandahålla tjänster och transporter i Sverige. Det skulle enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">föreningen också försvåra möjligheterna att uppnå de uppsatta målen för</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">det samhällspolitiska bostadsbyggandet och att genomföra nödvändiga</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">satsningar på infrastruktur i Sverige. Vissa remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft3">Arbets-</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">domstolen</SPAN>, lyfter att det i vissa fall kan vara svårare för tjänstemottagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">att bedöma om anmälningsskyldigheten gäller och att den bedömningen</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">förutsätter att tjänstemottagaren har kännedom om flera förhållanden, t.ex.</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">var motparten är etablerad och om motparten har sänt arbetskraft hit. Till</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">exempel <SPAN class="ft3">Transportstyrelsen </SPAN>lyfter de särskilda förhållandena inom väg-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">transportsektorn som innebär att det kan vara särskilt svårt för en mot-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">tagare av tjänsten att ha kontroll över förhållandena inom ramen för ett</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td189"><P class="p16 ft2">stort antal transporter för att bevaka att anmälningar sker på ett korrekt</P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p14 ft2">119</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_120">
<P class="p552 ft2">Prop. 2019/20:150 sätt. Enligt <SPAN class="ft3">Biltrafikens Arbetsgivareförbund </SPAN>är förslaget svårt att genom-</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51">
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">föra i praktiken och inte lämpat för vägtransportsektorn.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft34">Enligt regeringen bedöms en skyldighet för utstationerande arbetsgivare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">att lämna dokumentation till tjänstemottagaren i Sverige i allmänhet inne-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">bära en mycket begränsad extra administration för arbetsgivaren. Det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">framstår inte som särskilt betungande att arbetsgivaren även meddelar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">mottagaren av tjänsterna att anmälningsskyldigheten har fullgjorts. I de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">flesta fall görs anmälan om utstationering elektroniskt på Arbetsmiljö-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft34">verkets webbplats, och det bör vara enkelt att i samband med detta vidare-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">befordra kvittot på anmälan även till tjänstemottagaren.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p416 ft2">Även för tjänstemottagaren bedöms det i allmänhet handla om en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">begränsad ökad administrativ börda. Skyldigheten att underrätta Arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">miljöverket bör endast gälla om tjänstemottagaren inte får dokumentation</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">till stöd för att arbetsgivaren har gjort en anmälan till Arbetsmiljöverket.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">Bedömningen av om en anmälningsskyldig arbetsgivare har uppfyllt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">anmälningsskyldigheten är av okomplicerat slag. Om i sådana fall tjänste-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">mottagaren inte får dokumentation om att en anmälan har skett är det inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">någon omfattande arbetsinsats att underrätta Arbetsmiljöverket och det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">kräver inte någon komplicerad bedömning. I normalfallet får det också</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">antas stå klart om motparten är ett utstationerande företag och om det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">föreligger en anmälningsskyldighet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p416 ft2">Det kan dock inte uteslutas att det ibland kan vara svårare att veta om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">anmälningsskyldigheten gäller. I sådana fall kan en underrättelse-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">skyldighet för tjänstemottagaren innebära ett visst administrativt mer-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">arbete. De negativa effekterna av en sådan underrättelseskyldighet bör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">dock inte överdrivas. Regeringen instämmer med <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>om att ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">visst sådant merarbete är godtagbart. Det behövs åtgärder för att öka</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">incitamentet att anmäla utstationeringar. Det är också rimligt att förutsätta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">att inblandade aktörer har nödvändig kunskap om förhållandena som rör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">den tjänst man avtalar om.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2">Att införa ett krav på arbetsgivaren att lämna dokumentation om full-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">gjord anmälningsskyldighet till tjänstemottagaren bedöms skapa ett större</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">incitament för den utländska arbetsgivaren att anmäla utstationering till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">Arbetsmiljöverket, något som också <SPAN class="ft3">LO </SPAN>anför. En sådan skyldighet bör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">också bidra till att fler utstationerade arbetstagare registreras, något som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">flera remissinstanser berört, t.ex. <SPAN class="ft3">Saco</SPAN>. Vidare bidrar en sådan skyldighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">till att arbetstagarorganisationerna får tillgång till uppgifter som möjliggör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft34">övervakningen av löne- och anställningsvillkor för de utstationerade. Även</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">svenska myndigheters behov av att komma i kontakt med utländska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">arbetsgivare underlättas om registret ger en mer korrekt bild av de ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">stationeringar som sker. En underrättelse ger också Arbetsmiljöverket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">information för att myndigheten ska kunna utreda och konstatera om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">anmälningsskyldigheten är fullgjord eller om den utländske arbetsgivaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">brustit i sina skyldigheter.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2">Regeringen anser inte att de alternativ som <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>lyft som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">mindre ingripande lösningar, såsom utökade resurser eller uppdrag till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">berörda myndigheter, informationsspridning och tekniska lösningar är till-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">räckliga för att komma tillrätta med problemen, även om sådana givetvis</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">också kan vara värdefulla komplement.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p416 ft34"><SPAN class="ft16">TCO </SPAN>föreslår att den utstationerande arbetsgivaren ska anmäla uppgifter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p66 ft2">120</P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">om tjänstemottagaren till Arbetsmiljöverket och att myndigheten i sin tur</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_121">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p136 ft2">ska underrätta tjänstemottagaren om att denne har upptagits i registret. Enligt TCO skulle en sådan ordning vara ett snabbare och effektivare alternativ än att ge den enskilde utstationerande arbetsgivaren en skyldighet att visa dokumentation om att anmälan har gjorts. Regeringen anser dock att det är lämpligare att skyldigheten att underrätta tjänste- mottagaren ligger på den utstationerande arbetsgivaren, då detta i högre grad torde öka arbetsgivarens incitament att över huvud taget anmäla ut- stationeringen till Arbetsmiljöverket.</P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>lyfter också att det nyligen har införts nya kontroll- möjligheter för både myndigheter och arbetstagarorganisationer och anser att effekten av dessa ändringar bör avvaktas innan ytterligare kontroll- regler införs. De nu behandlade förslagen skiljer sig dock från de för- ändringar som infördes i samband med att tillämpningsdirektivet genom- fördes genom att de särskilt tar sikte på att korrekta anmälningar om ut- stationering ska ske i högre utsträckning. Det finns redan nu starka skäl att göra dessa förändringar i reglerna om anmälningsskyldighet.</P>
<P class="p139 ft2">Sammantaget anser regeringen att det bör införas en skyldighet för en utstationerande arbetsgivare att lämna dokumentation till tjänste- mottagaren som visar att en anmälan har gjorts till Arbetsmiljöverket. Vidare bör tjänstemottagaren vara skyldig att anmäla till Arbetsmiljö- verket om denne inte får sådan dokumentation.</P>
<P class="p132 ft3">Underrättelseskyldigheten ska gälla tjänstemottagaren i Sverige</P>
<P class="p430 ft2">En särskild fråga är vilka aktörer som bör omfattas av en underrättelse- skyldighet till Arbetsmiljöverket när den utstationerande arbetsgivaren inte har lämnat dokumentation som visar att en anmälan har gjorts. Som utgångspunkt bör underrättelseskyldigheten gälla tjänstemottagaren i Sverige.</P>
<P class="p140 ft3"><SPAN class="ft2">Bland andra </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft2">och </SPAN>Transportindustriförbundet <SPAN class="ft2">anför att det saknas en tydlig definition av vem som är tjänstemottagare. Föreningen anför också att det kan vara komplicerat att fastställa vem som är tjänstemottagare exempelvis i transportkedjor, entreprenadförhållanden eller inom koncerner.</SPAN></P>
<P class="p140 ft2">I denna del gör regeringen följande överväganden. Begreppet den i Sverige verksamma mottagaren av tjänsterna förekommer i dag i första punkten i nuvarande 3 § utstationeringslagen. Som anges i promemorian bör det även i de andra situationer av utstationering som omfattas av ut- stationeringslagen typiskt sett finnas någon som kan anses vara tjänste- mottagare, nämligen det företag i Sverige som tillhör koncernen och som tar emot arbetstagaren (andra punkten) eller det användarföretag som är etablerat eller bedriver verksamhet i Sverige och tar emot arbetstagaren (tredje punkten). Underrättelseskyldigheten bör alltså gälla mottagaren av tjänsten i alla tre typer av utstationering som omfattas av utstationerings- lagen.</P>
<P class="p139 ft2">Det framstår för regeringen som rimligt att anta att förhållandena inför en utstationering klargörs på ett sådant sätt att det står klart för den ut- stationerande arbetsgivaren vem som är tjänstemottagare. Det är viktigt med ordning och tydlighet i avtalskonstruktionerna så att arbetstagarnas rättigheter kan tas till vara och ansvar kan utkrävas om regelverket inte följs.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p508 ft2">121</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_122">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p509 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p510 ft2">122</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p553 ft3">Enskilda personer som mottar en tjänst för privat bruk bör inte omfattas av underrättelseskyldigheten</P>
<P class="p447 ft2">I promemorian föreslås att enskilda personer som mottar en tjänst för privat bruk ska undantas från underrättelseskyldigheten. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>motsätter sig denna inskränkning och anför att den riskerar att leda till att den handlings- dirigerande effekten uteblir för de många arbeten som sker med privat- personer som uppdragsgivare i den s.k. <NOBR>ROT-sektorn.</NOBR> Enligt LO är behovet av en underrättelseskyldighet kanske störst där. <SPAN class="ft3">Svenska Byggnadsarbetareförbundet </SPAN>lyfter samma frågor och anför att det ofta är svårt att kontrollera villkoren för dessa arbetstagare. Förbundet anför också att det kan finnas problem med att ge privata köpare av tjänster en underrättelseskyldighet. Enligt Svenska Byggnadsarbetareförbundet bör regeringen i stället undersöka ytterligare möjligheter för att företag i ROT- sektorn ska få ökade incitament att anmäla utstationeringar, t.ex. att Arbetsmiljöverket skärper sin tillsyn över arbeten som enskilda personer beställer för privat bruk.</P>
<P class="p545 ft2">Regeringen har förståelse för att det i vissa fall kan finnas särskilda ut- maningar när det gäller övervakningen av utstationerade arbetstagares arbets- och anställningsvillkor när de deltar i arbeten med en privatperson som beställare. Det är givetvis av stor vikt att företag som utstationerar arbetstagare för sådana arbeten uppfyller sin anmälningsskyldighet. Rege- ringen anser dock att det är rimligast att enskilda personer inte ska omfattas av underrättelseskyldigheten när de mottar en tjänst för privat bruk, då en sådan skyldighet framstår som alltför betungande.</P>
<P class="p231 ft2">Mot denna bakgrund bör skyldigheten för tjänstemottagare att underrätta Arbetsmiljöverket vid utebliven dokumentation inte gälla när en privat- person mottar en tjänst för privat bruk. Frågan om ytterligare åtgärder för att öka incitamentet att anmäla utstationering i sådana fall ligger utanför detta lagstiftningsärende.</P>
<P class="p324 ft3">En tidsfrist om tre dagar bör gälla</P>
<P class="p390 ft2">I promemorian föreslås en tidsfrist för tjänstemottagaren att underrätta Arbetsmiljöverket om utebliven dokumentationen senast tre dagar efter det att arbetet har påbörjats. <SPAN class="ft3">Biltrafikens Arbetsgivareförbund </SPAN>ifrågasätter värdet av en underrättelseskyldighet som ska uppfyllas tre dagar efter det att en transport har ägt rum. Enligt regeringen bör en underrättelse- skyldighet i utstationeringslagen gälla i alla branscher och oavsett ut- stationeringens längd. Att en utstationering är kortvarig innebär givetvis inte i sig att det saknas behov av att den anmäls på ett korrekt sätt. Det är av flera skäl viktigt att det finns korrekta uppgifter i utstationerings- registret även om en avslutad utstationering. Dessa uppgifter kan vara nödvändiga för en efterföljande myndighetstillsyn av förhållandena under utstationeringen. De kan också behövas för att arbetstagarorganisationer ska kunna övervaka att arbetstagaren har fått de villkor som han eller hon hade rätt till under utstationeringen. En tidsfrist om tre dagar är enligt regeringens mening lämplig.</P>
<P class="p320 ft3">Underrättelseskyldigheten är förenlig med <NOBR>EU-rätten</NOBR></P>
<P class="p317 ft2">Som <SPAN class="ft3">Kommerskollegium </SPAN>anför skulle den föreslagna underrättelse- skyldigheten kunna ha en hämmande verkan när det gäller tjänste-</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_123">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p227 ft2">mottagarens vilja att anlita utstationerande företag. Det behöver därför göras en bedömning av förenligheten med <NOBR>EU-rätten.</NOBR></P>
<P class="p554 ft2">Flera remissinstanser anför att förslaget är förenligt med <NOBR>EU-rätten,</NOBR> t.ex. <SPAN class="ft3">Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen)</SPAN>. <SPAN class="ft3">Uppsala universitet (Juridiska fakultetsnämnden) </SPAN>anser att promemorian gör en grundlig och samvetsgrann <NOBR>EU-rättslig</NOBR> prövning och att det inte finns något som tyder på att avvägningarna inte skulle vara <NOBR>EU-rättsligt</NOBR> godtagbara. Andra remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>, ifrågasätter dock förslaget på <NOBR>EU-rättsliga</NOBR> grunder.</P>
<P class="p315 ft2">I artikel 9.1 i tillämpningsdirektivet behandlas möjligheten för medlems- staterna att införa en anmälningsskyldighet för tjänsteleverantören till behöriga myndigheter. Där behandlas inte frågan om en underrättelse- skyldighet för tjänstemottagaren. Av artikel 9.2 i tillämpningsdirektivet framgår att medlemsstaterna får använda andra administrativa krav och kontrollåtgärder om situationerna eller händelseutvecklingen tyder på att befintliga åtgärder inte är tillräckliga.</P>
<P class="p504 ft2"><NOBR>EU-domstolen</NOBR> har i ett mål gjort uttalanden om bestämmelser i belgisk rätt som innebar att en tjänstemottagare var skyldig att kontrollera att en utstationering har anmälts av arbetsgivaren. Om det inte kunde visas att så hade skett var tjänstemottagaren skyldigt att anmäla detta. Enligt EU- domstolen kunde sådana bestämmelser betraktas som en konsekvens av arbetsgivarens anmälningsskyldighet och vara nödvändiga för att uppnå syftet. Det kunde enligt domstolen också betraktas som nödvändigt att vidta sanktioner, om de är proportionella. Det ankom på den nationella domstolen att göra proportionalitetsbedömningen (se De Clercq m.fl, C‑315/13, ECLI:EU:C:2014:2408).</P>
<P class="p507 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>saknas det konkreta belägg för påståendet att den nuvarande statistiken över utstationeringar skulle vara felaktig. Enligt föreningen finns det inte heller några andra faktorer som visar att befintliga administrativa krav och kontrollåtgärder inte är tillräckliga för att EU- rättens krav ska efterlevas. Enligt Svenskt Näringsliv är promemorians för- slag varken nödvändiga eller proportionerliga.</P>
<P class="p504 ft2">Regeringen anser att det finns skäl att anta att inte alla utstationeringar anmäls till registret och att utstationeringsregistret inte ger en rättvisande bild av antalet utstationerade arbetstagare. Detta leder till att arbetstagar- organisationerna har svårt att på ett tillfredsställande sätt fullgöra sitt upp- drag att övervaka löne- och anställningsvillkor för utstationerade arbets- tagare. Det leder också till problem vid exempelvis tillsyn när Arbets- miljöverket inte får kontakt med den utländske arbetsgivaren eller kontakt- personen.</P>
<P class="p228 ft34">En underrättelseskyldighet för tjänstemottagaren innebär att de administrativa kraven och kontrollåtgärderna blir mer verkningsfulla och bedöms bidra till att fler arbetsgivare anmäler utstationeringar och att registret blir mer rättvisande. De föreslagna skyldigheterna bedöms därför vara nödvändiga för att arbetstagarorganisationer och myndigheter ska kunna övervaka att de utstationerade arbetstagarnas rättigheter säkerställs. Som <SPAN class="ft16">Kommerskollegium </SPAN>anför är det svårt att kontrollera om arbetstagarna får rätt villkor om arbetstagarorganisationer och behöriga myndigheter inte har kännedom om att utstationering föreligger. Enligt Kommers- kollegium är det en ytterligare förutsättning för att reglerna ska kunna motiveras att uppgifterna som begärs in används för tillsyn och över-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p508 ft2">123</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_124">
<DIV id="p124dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150124x1.jpg/" id="p124img1">
</DIV>
<P class="p497 ft2">Prop. 2019/20:150 vakning av de rättigheter som framgår av utstationeringsdirektivet. Regeringen konstaterar att uppgifterna i registret i dag används av myndigheterna i tillsynen över aktuella regelverk.</P>
<P class="p499 ft2">Syftet med förslaget är att skydda de utstationerade arbetstagarna, vilket är ett tvingande skäl av allmänintresse. Lagstiftningen är ägnad att säker- ställa att detta mål uppnås. Underrättelseskyldigheten bedöms i allmänhet utgöra en mycket liten administrativ börda för mottagaren av tjänsten i Sverige och kan därmed inte anses gå utöver vad som är nödvändigt för att uppnå målet. Åtgärderna bedöms nödvändiga för att man effektivt ska kunna övervaka att de skyldigheter som fastställs i tillämpningsdirektivet och utstationeringsdirektivet fullgörs. Förslaget bedöms vara motiverat och proportionerligt i enlighet med unionsrätten.</P>
<P class="p555 ft13"><SPAN class="ft66">10.4</SPAN><SPAN class="ft78">Sanktionsavgift för både arbetsgivaren och tjänstemottagaren</SPAN></P>
<P class="p556 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>En sanktionsavgift ska tas ut om en arbetsgivare har överträtt bestämmelsen om skyldighet att lämna dokumentation till tjänstemottagaren.</P>
<P class="p557 ft2">En sanktionsavgift ska även tas ut om en tjänstemottagare har över- trätt bestämmelsen om underrättelseskyldighet eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till denna bestämmelse.</P>
<P class="p558 ft2"><SPAN class="ft54">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p522 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta av remissinstanserna är positiva till förslaget eller har inte några invändningar mot det, t.ex. <SPAN class="ft3">Svenska Byggnadsarbetareförbundet</SPAN>, <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner</SPAN>, <SPAN class="ft3">Transportstyrelsen </SPAN>och <SPAN class="ft3">Skatteverket</SPAN>. <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>instämmer i förslaget men efterfrågar ett förtydligande av i vilka fall en jämkning av en sanktions- avgift kan komma i fråga. <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>anser att det är positivt att en sanktions- avgift kan jämkas. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>anser att underrättelseskyldigheten framstår som ingripande och att det kan ifrågasättas om sanktionsavgift är en lämplig påföljd. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv, Föreningen Byggföretagen i Sverige </SPAN>och <SPAN class="ft3">Arbetsmiljöverket </SPAN>avstyrker förslaget. <SPAN class="ft3">Biltrafikens Arbets- givareförbund </SPAN>anser att förslaget inte kan ligga till grund för lagstiftning. <SPAN class="ft3">Uppsala universitet (Juridiska fakultetsnämnden) </SPAN>anser att promemorian gör en grundlig och samvetsgrann <NOBR>EU-rättslig</NOBR> prövning och att det inte finns något som tyder på att avvägningarna inte skulle vara <NOBR>EU-rättsligt</NOBR> godtagbara. <SPAN class="ft3">Kommerskollegium </SPAN>anser att förslaget bör kunna motiveras <NOBR>EU-rättsligt</NOBR> men att det behöver göras en ordentlig proportionalitets- bedömning. <SPAN class="ft3">Svenska </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">ILO-kommittén</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>anser att förslaget inte kan anses strida mot Sveriges internationella åtaganden enligt ratificerade ILO- konventioner. <SPAN class="ft3">Svenska Transportarbetareförbundet </SPAN>anser att man bör se över sanktionerna för brott mot utstationeringsreglerna och önskar se kraftigare sanktioner. <SPAN class="ft3">Kronofogdemyndigheten </SPAN>har synpunkter på reglerna om verkställighet av sanktionsavgifter.</P>
<P class="p559 ft2">124</P>
</DIV>
<DIV id="page_125">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft54">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p560 ft3">En sanktionsavgift för arbetsgivaren och tjänstemottagaren bidrar till en effektivare tillsyn</P>
<P class="p561 ft34">För att se till att utstationerande arbetsgivare lämnar dokumentation om att anmälningsskyldigheten har fullgjorts och att mottagaren av tjänsten underrättar Arbetsmiljöverket i de fall dokumentation inte har lämnats bör det finnas effektiva och ändamålsenliga sanktioner. I promemorian före- slås att en sanktionsavgift ska tas ut om skyldigheterna inte efterlevs. De flesta av remissinstanserna är positiva till förslaget eller har inte några invändningar mot det, t.ex. <SPAN class="ft16">Svenska Byggnadsarbetareförbundet</SPAN>, <SPAN class="ft16">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>och <SPAN class="ft16">Skatteverket</SPAN>. Vissa remissinstanser är kritiska till förslaget, t.ex. <SPAN class="ft16">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft16">Arbetsmiljöverket</SPAN>. <SPAN class="ft16">Arbetsdomstolen </SPAN>anser att tjänstemottagarens underrättelseskyldighet framstår som ingripande och att det kan ifrågasättas om sanktionsavgift är en lämplig påföljd. I denna del gör regeringen följande överväganden.</P>
<P class="p449 ft2">Sanktionsavgift är den sanktion som har valts i utstationeringslagen för överträdelser av den utstationerande arbetsgivarens skyldigheter när det gäller anmälan och kontaktperson. Bedömningen av om tjänstemottagaren har underrättat Arbetsmiljöverket om den uteblivna dokumentationen är av okomplicerat slag. Mot denna bakgrund, och då det följer systematiken i utstationeringslagen i övrigt, bör sanktionsavgift vara en lämplig sanktion för tjänstemottagaren vid överträdelser av bestämmelsen om skyldighet att underrätta Arbetsmiljöverket. En sanktionsavgift bör införas även för utstationerande arbetsgivare som underlåter att lämna dokumentation till mottagaren av tjänsterna.</P>
<P class="p139 ft2"><SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>framhåller att promemorians förslag innebär ett strikt ansvar, vilket enligt föreningen förstärker de negativa effekterna. Rege- ringen anser dock att det inte bör införas något krav på oaktsamhet eller liknande. En sådan ordning skulle riskera att göra regelverket mindre effektivt. För att sanktionsavgiften ska vara ett effektivt medel för att säkerställa att reglerna följs bör den inte förutsätta oaktsamhet. Sanktions- avgiften bör kunna jämkas och efterges om det skulle vara oskäligt att ta ut den. Detta gör det möjligt att beakta de omständigheter som ligger till grund för att arbetsgivaren inte har lämnat dokumentation till tjänste- mottagaren eller för att tjänstemottagaren inte har underrättat Arbets- miljöverket.</P>
<P class="p449 ft2">Det är svårt att, vilket <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>efterfrågar, närmare redovisa i vilka fall och under vilka omständigheter jämkning kan komma i fråga. Det är fråga om en prövning utifrån omständigheterna i det enskilda fallet. I förarbetena till nuvarande bestämmelser om anmälningsskyldighet vid utstationering (prop. 2012/13:71 s. 45) framgår att bestämmelsen om jämkning bör tillämpas varsamt så att den förebyggande effekten inte går förlorad och att viss ledning bör kunna hämtas i Arbetsdomstolens praxis när det gäller jämkning av allmänt skadestånd. Samma resonemang gör sig fortfarande gällande.</P>
<P class="p431 ft16">Svenska Transportarbetareförbundet <SPAN class="ft34">och </SPAN>Kronofogdemyndigheten <SPAN class="ft34">har mer generella synpunkter på sanktionsreglerna i utstationerings- regelverket. Svenska Transportarbetareförbundet anser att man bör se över sanktionerna för brott mot utstationeringsreglerna och önskar se kraftigare sanktioner. Regeringen konstaterar att en sanktionsavgift enligt nuvarande</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p508 ft2">125</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_126">
<P class="p497 ft2">Prop. 2019/20:150 15 § utstationeringslagen ska vara lägst 1 000 kronor och högst 100 000 kronor och att närmare bestämmelser om avgiften finns i utstationerings- förordningen. Det saknas anledning att i detta sammanhang ändra regleringen om sanktionsavgiftens storlek i utstationeringslagen.</P>
<P class="p499 ft2">Kronofogdemyndigheten anser att bestämmelserna om verkställighet av sanktionsavgifter i utstationeringslagen bör ses över. Enligt myndigheten krävs det en uttrycklig föreskrift om att verkställighet får ske enligt ut- sökningsbalken för att ett godkänt föreläggande om sanktionsavgift ska vara verkställbart. Vidare måste det enligt myndigheten göras en hän- visning till lagen (1993:891) om indrivning av statliga fordringar m.m., indrivningslagen, för att sanktionsavgifter ska handläggas enligt den lagen.</P>
<P class="p562 ft2">Regeringen konstaterar att en sanktionsavgift kan tas ut genom ett godkänt avgiftsföreläggande eller en dom i förvaltningsrätten. Ett godkänt avgiftsföreläggande gäller enligt utstationeringslagen som ett lagakraft- vunnet avgörande från domstol om att avgift ska tas ut. Ett avgiftsföre- läggande enligt utstationeringslagen som har godkänts är verkställbart (se 3 kap. 1 § första stycket 3 utsökningsbalken och prop. 2012/13:143 s. 77). I lagens indrivningsbestämmelse finns en upplysning om att indrivnings- lagen är tillämplig när en obetald avgift har lämnats för indrivning. Bestämmelsen gör ingen skillnad på godkända och utdömda avgifter.</P>
<P class="p563 ft3">Sanktionsavgiften för arbetsgivaren och tjänstemottagaren är förenlig med <NOBR>EU-rätten</NOBR></P>
<P class="p564 ft2">Som utvecklats tidigare i denna proposition talar mycket för att ut- stationeringsregistret inte ger en rättvisande bild av antalet utstationerade arbetstagare, vilket bl.a. leder till att arbetstagarorganisationerna har svårt att på ett tillfredsställande sätt fullgöra sitt uppdrag att övervaka löne- och anställningsvillkor för de utstationerade. Mot denna bakgrund bör de administrativa kraven och kontrollåtgärderna göras mer verkningsfulla. Det föreslås att utstationerande arbetsgivare ska vara skyldiga att lämna dokumentation och att tjänstemottagare ska vara skyldiga att underrätta Arbetsmiljöverket vid utebliven dokumentation. Det bedöms nödvändigt att förena dessa skyldigheter med en sanktionsavgift för att skapa en mer effektiv tillsyn och för att skydda de utstationerade arbetstagarna. Detta är ett tvingande skäl av allmänintresse. Förslaget är ägnat att säkerställa att detta mål uppnås och bedöms nödvändigt för att man effektivt ska kunna övervaka och kontrollera och följa upp efterlevnaden av att de skyldigheter som fastställs i tillämpningsdirektivet och utstationeringsdirektivet full- görs. Förslaget bedöms alltså vara motiverat och proportionerligt i enlighet med unionsrätten, och utgör därför en tillåten inskränkning i den fria rörligheten för tjänster.</P>
<P class="p565 ft2">126</P>
</DIV>
<DIV id="page_127">
<DIV id="p127dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150127x1.jpg/" id="p127img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr13 td71"><P class="p257 ft66">10.5</P></TD>
<TD class="tr13 td230"><P class="p218 ft13">Rätt att meddela föreskrifter</P></TD>
<TD class="tr13 td140"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p566 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>Regeringen ska få meddela föreskrifter om undantag från bestämmelserna om arbetsgivarens skyldighet att lämna dokumentation till tjänstemottagaren och tjänstemottagarens under- rättelseskyldighet.</P>
<P class="p567 ft2">Det ska upplysas om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan meddela föreskrifter om vad en underrättelse från tjänstemottagaren ska innehålla och hur den ska vara utformad.</P>
<P class="p568 ft2"><SPAN class="ft54">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. Promemorian har inte något förslag om en upplysning om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan meddela föreskrifter om vad en underrättelse från tjänstemottagaren ska innehålla och hur den ska vara utformad.</P>
<P class="p569 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanserna är positiva till för- slaget om en möjlighet att meddela föreskrifter om undantag eller har inte några invändningar i den delen. Bland andra <SPAN class="ft3">Transportstyrelsen </SPAN>och <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner </SPAN>tillstyrker förslaget. <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>anser att det är bra att det ges möjlighet att göra undantag från arbetsgivarens och tjänstemottagarens skyldigheter genom föreskrifter. <SPAN class="ft3">Föreningen Bygg- företagen i Sverige </SPAN>avstyrker förslaget i dess helhet<SPAN class="ft3">. TCO </SPAN>noterar att förslaget inte innehåller något bemyndigande för regeringen att meddela föreskrifter om vad en underrättelse från tjänstemottagaren till Arbets- miljöverket om utebliven dokumentation ska innehålla eller hur den ska vara utformad. Övriga remissinstanser berör inte frågan särskilt.</P>
<P class="p570 ft54">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft2">Enligt nuvarande 12 § ut- stationeringslagen får regeringen meddela föreskrifter om undantag från skyldigheten för utstationerande arbetsgivare att anmäla utstationeringen</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">till Arbetsmiljöverket. Möjligheten för regeringen att meddela undantag</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">kan avse t.ex. undantag för en viss typ av verksamhet eller en viss typ av</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">tjänster. Det framstår som naturligt att regeringen ska ha möjlighet att</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">meddela föreskrifter om undantag från arbetsgivarens skyldighet att lämna</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">dokumentation och tjänstemottagarens skyldighet att underrätta Arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">miljöverket om utebliven dokumentation.</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p78 ft2">Som <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>noterar föreslår promemorian inte någon bestämmelse om</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">möjligheten att meddela föreskrifter om vad en underrättelse från tjänste-</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">mottagaren till Arbetsmiljöverket om utebliven dokumentation ska inne-</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">hålla eller hur den ska vara utformad. När det gäller utstationerade arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">givares anmälningar om utstationering och kontaktperson finns sådana</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">bestämmelser.</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p78 ft2">Regeringen bör ha möjlighet att meddela föreskrifter om vad en sådan</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">underrättelse ska innehålla och hur den ska vara utformad. Sådana före-</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">skrifter förutsätter inte något särskilt normgivningsbemyndigande, utan</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">kan meddelas med stöd av den s.k. restkompetensen eller genom verk-</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">ställighetsföreskrifter. Regeringen anser dock att det i utstationeringslagen</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">bör införas en bestämmelse som upplyser om att regeringen eller den</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">myndighet regeringen bestämmer med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">kan meddela sådana föreskrifter. En sådan upplysning är lämplig eftersom</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">det gör det tydligt att det kan finnas kompletterande bestämmelser i frågan</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td228"><P class="p16 ft2">utöver själva lagen.</P></TD>
<TD class="tr2 td148"><P class="p14 ft2">127</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_128">
<DIV id="p128dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150128x1.jpg/" id="p128img1">
</DIV>
<P class="p571 ft2">Prop. 2019/20:150 I nuvarande 12 § andra stycket utstationeringslagen finns en upp- lysningsbestämmelse om att regeringen eller den myndighet som rege- ringen bestämmer kan komma att meddela föreskrifter om vad anmälningar om utstationering och om kontaktperson enligt nuvarande 10 och 11 §§ ska innehålla och hur de ska vara utformade. Det är lämpligt att den nu aktuella upplysningsbestämmelsen anges i anslutning till detta i en gemensam bestämmelse. Bestämmelsen bör dock formuleras om något för att tydligt ge uttryck för att det är fråga om en sådan upplysnings- bestämmelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr24 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr24 td50"><P class="p572 ft66">10.6</P></TD>
<TD class="tr24 td231"><P class="p301 ft13">Utökade befogenheter för Arbetsmiljöverket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td1"><P class="p16 ft74"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td217"><P class="p16 ft75"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td232"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td219"><P class="p95 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>Arbetsmiljöverket ska utöva tillsyn över att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td232"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td219"><P class="p95 ft2">bestämmelserna följs även när det gäller arbetsgivarens skyldighet att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td232"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td219"><P class="p95 ft2">lämna dokumentation till tjänstemottagaren i Sverige och tjänste-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td232"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td219"><P class="p95 ft2">mottagarens skyldighet att underrätta Arbetsmiljöverket om utebliven</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td232"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td219"><P class="p96 ft2">dokumentation.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td232"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td219"><P class="p205 ft34">Arbetsmiljöverket ska ha rätt att efter begäran få de upplysningar och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td232"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td219"><P class="p95 ft2">handlingar samt påkalla de undersökningar som behövs för tillsynen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td232"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td219"><P class="p96 ft2">enligt lagen om utstationering av arbetstagare.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td232"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td219"><P class="p205 ft34">Arbetsmiljöverket ska för tillsynen ges tillträde till ett arbetsställe och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td232"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td219"><P class="p95 ft2">ska få göra undersökningar där. Polismyndigheten ska lämna den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td232"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td219"><P class="p96 ft2">handräckning som behövs för tillsynen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td232"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td219"><P class="p205 ft2">Arbetsmiljöverket ska få besluta om de förelägganden som behövs</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td232"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td219"><P class="p95 ft34">för tillsynen. Ett beslut om föreläggande ska få förenas med vite. Rätten</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td232"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td219"><P class="p95 ft2">att besluta om förelägganden i förhållande till tjänstemottagaren ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td232"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td219"><P class="p96 ft2">inte gälla om en enskild person mottar tjänsterna för privat bruk.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td232"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr26 td221"><P class="p16 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td187"><P class="p205 ft2"><SPAN class="ft54">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">förslag. Promemorian föreslår att 7 kap. 3, 5 och 7 §§ arbetsmiljölagen ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">tillämpas vid tillsynen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p205 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta av remissinstanserna är positiva till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">förslaget eller har inte några invändningar mot det, bl.a. <SPAN class="ft3">Sveriges</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft3">Kommuner och Regioner<SPAN class="ft2">, </SPAN>Transportstyrelsen <SPAN class="ft2">och </SPAN>Arbetsdomstolen<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Svenska Byggnadsarbetareförbundet </SPAN>välkomnar att Arbetsmiljöverket får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">utökade möjligheter att utöva tillsyn. Förbundet, liksom bl.a. <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">TCO</SPAN>, anser att det är viktigt att Arbetsmiljöverkets tillsyn även omfattar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">frågan om det är fråga om en utstationering eller inte. <SPAN class="ft3">Arbetsmiljöverket</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">tillstyrker förslaget att myndigheten får befogenheter att begära in upp-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">lysningar och handlingar, att myndigheten ges tillträdesrätt till arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft34">ställen och ges rätt att besluta om förelägganden men är tveksamt till rätten</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">att besluta om förbud i samband med tillsynen. Myndigheten har också</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">synpunkter på den lagtekniska utformningen. <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>ställer sig frågande till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">Arbetsmiljöverkets behov av att vid tillsynen ta prov. <SPAN class="ft3">Biltrafikens Arbets-</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td187"><P class="p16 ft34"><SPAN class="ft16">givareförbund </SPAN>ifrågasätter att befogenheterna också ska gälla i förhållande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">till tjänstemottagaren men anser i övrigt att förslaget framstår som väl</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft3"><SPAN class="ft2">motiverat. </SPAN>Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen) <SPAN class="ft2">anser att för-</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">slaget inte står i strid mot <NOBR>EU-rätten.</NOBR> <SPAN class="ft3">Uppsala universitet (Juridiska</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">fakultetsnämnden) </SPAN>anser att promemorian gör en grundlig och samvets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p267 ft2">128</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">grann <NOBR>EU-rättslig</NOBR> prövning och att det inte finns något som tyder på att</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_129">
<P class="p337 ft2">avvägningarna inte skulle vara <NOBR>EU-rättsligt</NOBR> godtagbara. <SPAN class="ft3">Svenska ILO- </SPAN>Prop. 2019/20:150 <SPAN class="ft3">kommittén </SPAN>anser att förslaget inte kan anses strida mot Sveriges inter-</P>
<P class="p294 ft2">nationella åtaganden enligt ratificerade <NOBR>ILO-konventioner.</NOBR> <SPAN class="ft3">Kammarrätten i Stockholm </SPAN>har synpunkter på lagtextens redaktionella utformning. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft3">Föreningen Byggföretagen i Sverige </SPAN>avstyrker förslaget<SPAN class="ft3">.</SPAN></P>
<P class="p485 ft54">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p138 ft3">Arbetsmiljöverkets tillsyn över bestämmelserna om anmälningsskyldighet</P>
<P class="p338 ft2">Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över att bestämmelserna i ut- stationeringslagen om anmälningsskyldighet och kontaktperson följs. Flera remissinstanser på arbetstagarsidan, t.ex. <SPAN class="ft3">TCO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svenska Byggnads- arbetareförbundet </SPAN>och <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>har flera önskemål om hur Arbetsmiljöverkets tillsyn bör gå till. Bland annat anförs att Arbetsmiljöverket bör bedöma om en utstationering faktiskt föreligger, att företag som har fast driftsställe i Sverige bör tas bort ur utstationeringsregistret, att stickkontroller av företag i utstationeringsregistret bör göras och att information vid behov bör delas med andra berörda myndigheter. <SPAN class="ft3">Svenska Byggnadsarbetare- förbundet </SPAN>anser också att det bör ingå i Arbetsmiljöverkets tillsyn att i varje enskilt fall granska att den information som lämnas in av företagen är korrekt.</P>
<P class="p339 ft2">För att reglerna om anmälningsskyldighet vid utstationering ska fungera i praktiken är det centralt att det finns en fungerande tillsyn. Arbetsmiljö- verket har till uppgift att inom de ramar som regelverket anger utöva en ändamålsenlig tillsyn över bestämmelserna om anmälningsskyldighet. Arbetsmiljöverket bör ha tillsyn även över de bestämmelser som föreslås i denna proposition om arbetsgivarens skyldighet att lämna dokumentation och tjänstemottagarens skyldighet att underrätta Arbetsmiljöverket vid utebliven dokumentation.</P>
<P class="p295 ft2">Det kan konstateras att det inte finns några bestämmelser i ut- stationeringslagen om befogenheter för Arbetsmiljöverket att t.ex. begära in uppgifter av den svenska tjänstemottagaren vid tillsynen. De befogenheter myndigheten har enligt arbetsmiljölagen är inte tillämpliga vid tillsyn enligt utstationeringslagen. Detta kan leda till att Arbetsmiljö- verkets tillsyns- och utredningsarbete försvåras och att färre ut- stationeringar anmäls. I förlängningen kan det också medföra att arbets- tagarorganisationerna får det svårare att på ett tillfredsställande sätt full- göra sitt uppdrag att övervaka löne- och anställningsvillkor för de ut- stationerade arbetstagarna.</P>
<P class="p573 ft3">Utökade befogenheter för Arbetsmiljöverket underlättar myndighetens arbete och bidrar till att syftet med regelverket uppnås</P>
<P class="p456 ft2">I promemorian föreslås att Arbetsmiljöverkets befogenheter ska utökas på så sätt att myndigheten får rätt att begära in upplysningar, handlingar och prov samt påkalla undersökningar, rätt till tillträde till ett arbetsställe och rätt att besluta om förelägganden och förbud i den utsträckning som följer av 7 kap. 3, 5 och 7 §§ arbetsmiljölagen. Enligt promemorians förslag ska befogenheterna kunna riktas mot motsvarande krets som enligt arbets-</P>
<P class="p158 ft2">miljölagen, med tillägg av tjänstemottagaren i Sverige. De flesta av</P>
<P class="p517 ft2">129</P>
</DIV>
<DIV id="page_130">
<P class="p547 ft2">Prop. 2019/20:150 remissinstanserna är positiva till att Arbetsmiljöverkets befogenheter utökas eller har inte några invändningar mot förslaget i denna del, bl.a.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft3">Sveriges Kommuner och Regioner<SPAN class="ft2">, </SPAN>TCO<SPAN class="ft2">, </SPAN>Transportstyrelsen <SPAN class="ft2">och </SPAN>Arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft3">domstolen<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p416 ft2"><SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>har inte någon invändning i sig mot att Arbetsmiljö-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">verkets möjligheter till tillsyn tydliggörs men avstyrker promemorians</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">förslag, som innebär att vissa av arbetsmiljölagens regler görs tillämpliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">genom en hänvisning i utstationeringslagen. Föreningen framhåller att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">arbetsmiljölagens regler är utformade för en annan situation och att för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">slaget innebär mycket stora befogenheter för Arbetsmiljöverket.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p416 ft34">Föreningen anför vidare att bedömningen av om arbetsgivaren har över-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">trätt sina skyldigheter ofta är av okomplicerat slag och att det ofta inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">torde krävas några förelägganden eller förbud och hänvisar till vad som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">uttalades när reglerna om anmälningsskyldighet infördes (jfr prop.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">2012/13:71 s. 44).</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p416 ft2">Sedan bestämmelserna om anmälningsskyldighet infördes har Arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">miljöverket påtalat behov av ytterligare befogenheter för att effektivt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft34">kunna utöva tillsynen. I vissa fall kan Arbetsmiljöverket behöva ytterligare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">information i sin tillsyn. Sådan information kan behövas t.ex. för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">Arbetsmiljöverket ska kunna komma i kontakt med de inblandade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">aktörerna och för att myndigheten ska kunna avgöra om det föreligger en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">sådan situation att arbetsgivaren är skyldig att följa reglerna om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">anmälningsskyldighet och kontaktperson. En befogenhet att vid tillsynen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">förena ett beslut om föreläggande med vite för att framtvinga information</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">är ett viktigt medel för en effektivare tillsyn.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p416 ft2">Regeringen anser att det är en rimlig utgångspunkt att de utökade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">befogenheterna för Arbetsmiljöverket i huvudsak tillämpas på mot-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">svarande sätt som myndighetens befogenheter enligt 7 kap. 3, 5 och 7 §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft34">arbetsmiljölagen. Vissa anpassningar bör dock göras så att befogenheterna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">blir mer anpassade för och inte går längre än vad som behövs för myndig-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">hetens tillsyn av bestämmelserna om anmälningsskyldighet i ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">stationeringslagen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsmiljöverket </SPAN>tillstyrker i huvudsak promemorians förslag om att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">myndigheten får utökade befogenheter men är tveksamt till behovet för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">Arbetsmiljöverket att kunna besluta om förbud i samband med tillsynen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft34">Mot denna bakgrund anser regeringen det inte finns skäl att utöka myndig-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">hetens befogenheter till att omfatta beslut om förbud.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p416 ft2">Arbetsmiljöverket bör få rätt att begära in upplysningar och handlingar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">samt påkalla undersökningar. Däremot bedömer regeringen att Arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">miljöverket inte har behov av att kunna ta prover vid tillsynen. Myndig-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">heten bör därför inte ges den befogenheten.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2">Arbetsmiljöverket bör få rätt till tillträde till ett arbetsställe. På samma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">sätt som anges i 7 kap. 5 § arbetsmiljölagen bör Polismyndigheten lämna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">den handräckning som behövs för att Arbetsmiljöverket ska kunna utöva</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">tillsynen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p416 ft2">Arbetsmiljöverket bör ges rätt att besluta om förelägganden och att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">förena ett sådant föreläggande med vite.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2">När det gäller frågan om befogenheterna också bör gälla i förhållande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">till den i Sverige verksamma mottagaren av tjänsten anser <SPAN class="ft3">Biltrafikens</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsgivareförbund </SPAN>att det framstår som omotiverat. Visserligen kan det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p66 ft2">130</P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft34">inte uteslutas att det, som förbundet anför, i enskilda fall uppstår praktiska</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_131">
<P class="p337 ft2">svårigheter att identifiera vem mottagaren av tjänsten är. Det är dock enligt Prop. 2019/20:150 regeringens mening inte ett skäl att utesluta tjänstemottagaren från den</P>
<P class="p294 ft2">krets som befogenheterna ska kunna riktas mot. Utökade befogenheter i förhållande även till tjänstemottagaren kan vara till hjälp vid en tillsyn av efterlevnaden av utstationeringslagen.</P>
<P class="p224 ft2">Enligt regeringens mening bör Arbetsmiljöverkets befogenheter och möjlighet att besluta om förelägganden gälla i den utsträckning det behövs för tillsynen. Vid bedömningen i det enskilda fallet ska proportionalitets- principen tillämpas, se 5 § förvaltningslagen (2017:900). Utöver att åtgärderna inte får göras mer långtgående än vad som behövs för tillsynen i ärendet krävs det att det Arbetsmiljöverket vill uppnå t.ex. med att få tillgång till visst utredningsmaterial står i rimligt förhållande till de olägenheter som kan antas uppstå för den som berörs av åtgärden.</P>
<P class="p224 ft2">Det kan finnas behov av att t.ex. inhämta upplysningar från flera olika aktörer, t.ex. arbetsgivare, tjänstemottagare och en sådan byggarbets- miljösamordnare som avses i 3 kap. arbetsmiljölagen.</P>
<P class="p101 ft2">Ett behov av att besluta om vitesförelägganden bör främst föreligga i förhållande till arbetsgivare och tjänstemottagare. Det kan dock inte ute- slutas att det i vissa fall kan finnas behov av att kunna rikta ett sådant föreläggande även mot någon annan. Ett exempel på detta kan vara att det med fog kan antas finnas utstationerade arbetstagare på en arbetsplats men det är oklart vilket av flera företag som är verksamma på arbetsplatsen som är den utstationerande arbetsgivaren. Det kan då finnas behov av att kunna rikta ett föreläggande mot ett företag som tros vara arbetsgivare, trots att Arbetsmiljöverket inte vet säkert att så är fallet.</P>
<P class="p295 ft2">Rätten att förena förelägganden med vite bör dock inte gälla i förhållande till tjänstemottagaren när denne är en privatperson som mottar tjänsten för privat bruk, då detta framstår som alltför ingripande.</P>
<P class="p324 ft3">Den lagtekniska utformningen</P>
<P class="p338 ft2">Vad gäller den lagtekniska utformningen delar regeringen <SPAN class="ft3">Arbetsmiljö- verkets </SPAN>uppfattning, att tillsynsbefogenheterna i utstationeringslagen bör formuleras fristående och inte som hänvisningar till arbetsmiljölagen.</P>
<P class="p435 ft3">De utökade befogenheterna är förenliga med <NOBR>EU-rätten</NOBR></P>
<P class="p338 ft2">De föreslagna ändringarna av Arbetsmiljöverkets befogenheter syftar till att skapa en mer effektiv tillsyn och att skydda de utstationerade arbets- tagarna, vilket utgör ett tvingande skäl av allmänintresse. Lagstiftningen är ägnad att säkerställa att detta mål uppnås. Den bedöms också vara nöd- vändig för att man effektivt ska kunna övervaka och kontrollera att de skyldigheter som fastställs i tillämpningsdirektivet och utstationerings- direktivet följs. Förslaget bedöms vara motiverat och proportionerligt i enlighet med unionsrätten, och utgör därför en tillåten inskränkning i den fria rörligheten för tjänster. I sammanhanget kan också nämnas att artikel 10 i tillämpningsdirektivet ställer krav på medlemsstaterna att det finns lämpliga och effektiva kontrollsystem och att det genomförs effektiva och lämpliga inspektioner för att kontrollera efterlevnaden av utstationerings- regelverket.</P>
<P class="p574 ft2">131</P>
</DIV>
<DIV id="page_132">
<DIV id="p132dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150132x1.jpg/" id="p132img1">
</DIV>
<P class="p552 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p518 ft1"><SPAN class="ft1">11</SPAN><SPAN class="ft77">Skadeståndsbestämmelser</SPAN></P>
<P class="p575 ft13"><SPAN class="ft66">11.1</SPAN><SPAN class="ft78">Ändrade skadeståndsregler i utstationeringslagen</SPAN></P>
<P class="p576 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>En arbetsgivare ska betala skadestånd till</P>
<P class="p577 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft81">den avtalsslutande arbetstagarorganisationen vid brott mot ett kollektivavtal som har slutits som en följd av en stridsåtgärd eller varsel om en sådan åtgärd, även när det gäller kollektivavtal som reglerar villkoren vid långvarig utstationering,</SPAN></P>
<P class="p578 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft81">den arbetstagarorganisation som har gjort begäran vid brott mot skyldigheten att tillhandahålla handlingar och översättning, även när det gäller sådana handlingar som behövs för att bedöma om vill- koren vid långvarig utstationering har följts,</SPAN></P>
<P class="p579 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft81">den utstationerade arbetstagaren vid brott mot skyldigheten att upp- lysa arbetstagare om den sammanlagda tid som en eller flera arbets- tagare har varit utstationerade här i landet för att utföra samma arbete på samma plats, och</SPAN></P>
<P class="p578 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft81">den utstationerade arbetstagaren vid brott mot repressalieförbudet, även i de fall arbetstagaren har inlett rättsliga eller administrativa förfaranden om villkoren vid långvarig utstationering.</SPAN></P>
<P class="p558 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p522 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">Sieps </SPAN>efterfrågar en diskussion om varför skade- ståndssanktionen för brott mot upplysningsskyldigheten är motiverad. <SPAN class="ft3">Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen) </SPAN>anser att förslaget om en skadeståndssanktionerad utökad upplysningsskyldighet inte kan anses oproportionerligt. Övriga remissinstanser berör inte frågan särskilt.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t56">
<TR>
<TD class="tr7 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td215"><P class="p67 ft54">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr15 td215"><P class="p67 ft3">Skadeståndsskyldighet för brott mot arbetsgivarens upplysnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td113"><P class="p16 ft69"> </P></TD>
<TD class="tr8 td215"><P class="p67 ft37">skyldighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td215"><P class="p67 ft2">I avsnitt 7.4 föreslås en utökad upplysningsskyldighet när det gäller om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">och i så fall under vilken sammanlagd tid andra arbetstagare har varit ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">stationerade här i landet för att utföra samma arbete på samma plats.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p416 ft2">Utredningen föreslår att den arbetsgivare som bryter mot upplysnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">skyldigheten ska vara skadeståndsskyldig mot arbetstagaren. <SPAN class="ft3">Sieps </SPAN>anser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">att det krävs en diskussion om varför skadeståndsskyldigheten är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">motiverad och proportionerlig.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2">Enligt regeringen är det en förutsättning för ett effektivt genomförande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">av ändringsdirektivets regler om utstationerade arbetstagares rätt till vill-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">kor vid långvarig utstationering att brott mot upplysningsskyldigheten</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft34">leder till någon sanktion för arbetsgivaren. Mot bl.a. den bakgrunden delar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft16"><SPAN class="ft34">regeringen </SPAN>Lunds universitets (Juridiska fakultetsstyrelsen) <SPAN class="ft34">bedömning att</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">det inte heller kan anses vara oproportionerligt att brott mot upplysnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr15 td113"><P class="p66 ft2">132</P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">skyldigheten medför en sanktion.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td215"><P class="p16 ft82"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_133">
<P class="p173 ft2">När det gäller vilken typ av sanktion som bör komma i fråga gör rege- Prop. 2019/20:150 ringen följande överväganden. Skadestånd är en vanlig sanktion för brott</P>
<P class="p294 ft2">mot regler som skyddar enskilda arbetstagares rättigheter. Skadestånd används också som sanktion för överträdelse av andra bestämmelser i ut- stationeringslagen som syftar till att skydda utstationerade arbetstagares rättigheter. Det saknas anledning att i fråga om arbetsgivarens utökade upplysningsskyldighet frångå den brukliga sanktionen vid brott mot arbetsrättsliga skyddsregler. Det bör därför finnas en skadestånds- skyldighet för en arbetsgivare som bryter mot upplysningsskyldigheten.</P>
<P class="p436 ft2">Skadeståndet bör, liksom övriga skadestånd enligt utstationeringslagen, innefatta ersättning för den förlust som har uppkommit och för den kränkning som har inträffat. Skadeståndet bör också, på sedvanligt sätt, kunna sättas ned eller helt falla bort om det är skäligt.</P>
<P class="p580 ft3">Övriga ändringar av skadeståndsreglerna till följd av bestämmelserna om villkoren vid långvarig utstationering</P>
<P class="p366 ft2">I nuvarande 24 § utstationeringslagen regleras arbetsgivares skadestånds- skyldighet vid brott mot vissa bestämmelser i utstationeringslagen. I denna proposition föreslås att flera av dessa bestämmelser ska justeras till följd av ändringsdirektivets bestämmelser om villkoren vid långvarig ut- stationering. Det är naturligt att skadeståndsskyldigheten för arbetsgivarna justeras i motsvarande mån, enligt följande.</P>
<P class="p394 ft2">I avsnitt 7.5 föreslås att arbetstagarorganisationernas rätt att vidta strids- åtgärder till stöd för kollektivavtal vid utstationering ska kompletteras med en rätt att under vissa förutsättningar också kräva kollektivavtal som reglerar villkoren vid långvarig utstationering. Redan i dag kan ut- stationerande arbetsgivare, under vissa förutsättningar, bli skadestånds- skyldiga vid brott mot ett kollektivavtal som innehåller villkor inom den hårda kärnan eller villkor för utstationerade uthyrda arbetstagare och som har slutits som en följd av en stridsåtgärd eller ett varsel om en sådan åtgärd. En motsvarande skadeståndssanktion bör gälla vid brott mot ett kollektivavtal som reglerar villkoren vid långvarig utstationering.</P>
<P class="p295 ft2">I avsnitt 7.8 föreslås att den rätt som arbetstagarorganisationer i dag har att begära handlingar av utstationerande arbetsgivare även ska gälla sådana handlingar som behövs för att bedöma om villkoren vid långvarig ut- stationering har följts. Den gällande skyldigheten för arbetsgivare att till- handahålla handlingar som behövs för att bedöma efterlevnaden av vill- koren vid utstationering är skadeståndssanktionerad. Det är rimligt att en motsvarande skadeståndsskyldighet gäller för arbetsgivare vid under- låtenhet att tillhandahålla de handlingar som behövs för att bedöma om villkoren vid långvarig utstationering har följts.</P>
<P class="p295 ft2">Som behandlas i avsnitt 7.9 bör repressalieförbudet utvidgas till att gälla fall då repressalien grundar sig på att arbetstagaren har inlett rättsliga eller administrativa förfaranden om villkoren vid långvarig utstationering. Det är rimligt att arbetsgivarens skadeståndsskyldighet i förhållande till arbets- tagaren utvidgas i motsvarande mån.</P>
<P class="p224 ft2">Mot denna bakgrund bör vissa justeringar göras i utstationeringslagens bestämmelser om skadestånd.</P>
<P class="p581 ft2">133</P>
</DIV>
<DIV id="page_134">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t57">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr21 td151"><P class="p29 ft2">Prop. 2019/20:150 <SPAN class="ft52">11.2</SPAN></P></TD>
<TD class="tr21 td233"><P class="p24 ft13">Ändrade skadeståndsregler i uthyrningslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td232"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td234"><P class="p96 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>Ett kundföretag som bryter mot skyldigheterna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td232"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td219"><P class="p96 ft2">att lämna information till bemanningsföretaget ska betala skadestånd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td232"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td219"><P class="p96 ft2">till bemanningsföretaget för den förlust som uppkommer.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td232"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr26 td221"><P class="p16 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td187"><P class="p23 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">Bestämmelsen i utredningens förslag har dock en annan redaktionell ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft2">formning.</P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p23 ft3"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN>Sveriges Advokatsamfund <SPAN class="ft2">avstyrker förslaget om</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">en skadeståndssanktionerad informationsskyldighet mellan näringsidkare.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>har synpunkter på lagtextens språkliga utformning och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">anser att ordet förlust bör användas i stället för skada. Övriga remiss-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">instanser berör inte frågan särskilt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr29 td187"><P class="p16 ft54">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td187"><P class="p16 ft3">Det bör införas sanktioner vid brott mot bestämmelserna om kund-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft3">företags informationsskyldighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td187"><P class="p16 ft2">I avsnitt 6.4 och 6.5 föreslås att nya informationsskyldigheter ska införas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">för kundföretag i förhållande till bemanningsföretag. Detta krävs för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">genomföra artiklarna 1.3 tredje stycket och 3.1b andra stycket i det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">ändrade utstationeringsdirektivet. Det framgår inte av ändringsdirektivet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">vad följden ska bli om ett kundföretag bryter mot dessa informations-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">skyldigheter. Det framgår dock att det ska finnas sanktioner för över-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">trädelser av de nationella bestämmelser som har antagits enligt direktivet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">och att dessa ska vara effektiva, proportionella och avskräckande, se</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">artikel 5 i det ändrade utstationeringsdirektivet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p23 ft2">Utredningen föreslår en skadeståndssanktion för kundföretaget i för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">hållande till bemanningsföretaget. <SPAN class="ft3">Sveriges advokatsamfund </SPAN>avstyrker</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">förslaget. Enligt samfundet framstår en tvingande skadeståndspåföljd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">mellan två näringsidkare som systemfrämmande i ett arbetsrättsligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">sammanhang. En sådan skyldighet skulle vidare enligt samfundet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">komplicera avtalsförhållandet mellan bemanningsföretaget och kund-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">företaget mot bakgrund av de standardavtal som finns på området. Enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft34">samfundet vore det lämpligare med en sanktionsavgift mot det företag som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">inte lämnar informationen, varefter det får avgöras mellan parterna vem av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">dem som slutligen ska bära kostnaden.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p582 ft2">Regeringen konstaterar att de nu aktuella informationsskyldigheterna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td187"><P class="p16 ft34">skiljer sig från övriga skyldigheter i utstationeringsregelverket på det sättet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">att de gäller mellan två näringsidkare. Regeringen delar dock utredningens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">bedömning att ett korrekt genomförande förutsätter att informations-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">skyldigheterna medför någon sanktion.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p23 ft2">Det är rimligt att en sanktion för brott mot informationsskyldigheterna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">riktas mot kundföretaget, som är den som är skyldig att lämna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">informationen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p23 ft2">Det är också rimligt att kundföretagets skyldighet gäller i förhållande till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">den part som har rätt till informationen, dvs. arbetsgivaren. Visserligen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td187"><P class="p16 ft34">syftar de aktuella informationsskyldigheterna till att arbetstagare ska få rätt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">villkor vid utstationering. Det är dock inte arbetstagaren utan arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr15 td1"><P class="p267 ft2">134</P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft2">tagarens</P></TD>
<TD class="tr4 td233"><P class="p23 ft2">arbetsgivare, bemanningsföretaget, som ska ha rätt till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td109"><P class="p16 ft82"> </P></TD>
<TD class="tr32 td233"><P class="p16 ft82"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_135">
<DIV id="p135dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150135x1.jpg/" id="p135img1">
</DIV>
<P class="p337 ft2">informationen. Det är bemanningsföretaget som riskerar att drabbas av en Prop. 2019/20:150 skada om företaget inte får rätt information. Om en sådan brist på</P>
<P class="p294 ft2">information leder till att arbetstagaren får en för låg lön, kan bemannings- företaget bli skadeståndsskyldigt i förhållande till arbetstagaren.</P>
<P class="p101 ft2">Eftersom informationsskyldigheten bör gälla kundföretaget i för- hållande till motparten i ett tjänsteavtal ligger skadeståndet som sanktion närmast till hands. Skadeståndsskyldigheten bör omfatta ersättning för den skada som har uppstått för bemanningsföretaget till följd av att informationen inte har lämnats. Som <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>anger bör i lag- texten ordet förlust användas i enlighet med vad som gäller i övriga skadeståndsbestämmelser i uthyrningslagen. En sådan förlust skulle kunna uppstå om arbetsgivaren på grund av bristande information inte ger en ut- stationerad arbetstagare rätt villkor och därför själv blir skadestånds- skyldig gentemot arbetstagaren. Någon möjlighet till allmänt skadestånd bör dock inte finnas. En skyldighet att betala ekonomiskt skadestånd får anses vara tillräckligt effektiv för att säkerställa att informations- skyldigheten fullgörs, samtidigt som den inte går längre än vad som krävs utifrån det syfte som ska uppnås med sanktionen.</P>
<P class="p583 ft1"><SPAN class="ft1">12</SPAN><SPAN class="ft83">Rättegångsbestämmelser</SPAN></P>
<P class="p132 ft13"><SPAN class="ft66">12.1</SPAN><SPAN class="ft79">Ändrade rättegångsregler i utstationeringslagen</SPAN></P>
<P class="p584 ft60"><SPAN class="ft62">12.1.1</SPAN><SPAN class="ft84">Tillämplig rättegångsordning</SPAN></P>
<P class="p525 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>Mål om tillämpningen av författningsreglerade villkor som gäller vid långvarig utstationering och om arbetsgivarens skyldighet att upplysa arbetstagare om den sammanlagda tid som en eller flera arbetstagare har varit utstationerade för att utföra samma arbete på samma plats ska handläggas enligt lagen om rättegången i arbetstvister, i den mån tvisten rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.</P>
<P class="p585 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I utredningens förslag anges inte att det bara gäller i den mån tvisten rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.</P>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p150 ft2"><SPAN class="ft54">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Tvister om kollektivavtal och andra tvister rörande förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare (arbets- tvister) handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister med Arbetsdomstolen som slutinstans. I dessa tvister kan den avtals- slutande arbetstagarorganisationen i vissa fall föra talan direkt i Arbets- domstolen. Den avtalsslutande arbetstagarorganisationen har under vissa förutsättningar möjlighet att föra talan för sina medlemmar eller före detta medlemmar. En arbetstagare som själv vill föra sin talan kan inte föra talan direkt i Arbetsdomstolen utan måste alltid börja vid tingsrätt med möjlig- het att överklaga till Arbetsdomstolen.</P>
<P class="p586 ft2">135</P>
</DIV>
<DIV id="page_136">
<DIV id="p136dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150136x1.jpg/" id="p136img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p298 ft2">Prop. 2019/20:150 I nuvarande 25 § utstationeringslagen anges i dag vilka tvister enligt den lagen som ska handläggas enligt lagen om rättegången i arbetstvister. Det gäller bl.a. mål som rör lagreglerade villkor inom den hårda kärnan. Även mål om villkoren vid långvarig utstationering bör handläggas enligt den lagen. I allmänhet torde sådana tvister röra förhållandet mellan arbets- givare och arbetstagare. För att utesluta möjligheten att lagen om rätte- gången i arbetstvister pekas ut som tillämplig rättegångsordning för något mål som inte rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare bör detta anges som en förutsättning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft2">136</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p133 ft2">Även mål som rör den i avsnitt 7.4 föreslagna utökade upplysnings- skyldigheten för arbetsgivare bör handläggas enligt lagen om rättegången i arbetstvister, då sådana mål rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.</P>
<P class="p199 ft2">Regeringen föreslår mot denna bakgrund att mål om tillämpningen av författningsreglerade villkor som gäller vid långvarig utstationering och mål om arbetsgivarens upplysningsplikt ska handläggas enligt lagen om rättegången i arbetstvister, i den mån tvisten rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.</P>
<P class="p296 ft60"><SPAN class="ft62">12.1.2</SPAN><SPAN class="ft85">Tidsfrister och preskription</SPAN></P>
<P class="p587 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>I mål om tillämpningen av de författnings- reglerade villkor som gäller vid långvarig utstationering ska tillämpas det som gäller om preskription enligt svensk lag eller annan författning i fråga om de arbets- och anställningsvillkor som målet rör.</P>
<P class="p588 ft2">I mål om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagare om och i så fall under vilken sammanlagd tid en eller flera arbetstagare har varit utstationerade för att utföra samma arbete på samma plats ska bestämmelserna i lagen om medbestämmande i arbetslivet tillämpas när det gäller inom vilken tid förhandling ska begäras eller talan väckas.</P>
<P class="p589 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag. Bestämmelsen i utredningens förslag har dock en annan redaktionell ut- formning.</P>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p464 ft54">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p138 ft3">Författningsreglerade villkor vid långvarig utstationering</P>
<P class="p590 ft2">I avsnitt 7.1 föreslås att en arbetsgivare vid långvarig utstationering på arbetstagaren ska tillämpa de arbets- och anställningsvillkor som enligt svensk lag eller annan författning tillämpas på arbetstagare i motsvarande situation, med vissa undantag. Det görs inte någon uppräkning av vilka författningar som kan komma i fråga. En fråga som uppstår är vilka tids- frister och preskriptionsregler som ska tillämpas när det gäller en ut- stationerad arbetstagares krav enligt sådana författningsreglerade villkor som blir tillämpliga först vid långvarig utstationering. Det är enligt rege- ringens mening lämpligast att samma preskriptionsregler ska gälla som normalt gäller enligt den författning som är aktuell i det enskilda fallet. Detta motsvarar utredningens förslag, som inte heller någon remissinstans</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_137">
<DIV id="p137dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150137x1.jpg/" id="p137img1">
</DIV>
<P class="p337 ft2">har invänt emot. Bestämmelsen bör dock av tydlighetsskäl utformas något Prop. 2019/20:150 annorlunda än vad utredningen föreslår. I mål om tillämpningen av de författningsreglerade villkor som gäller vid långvarig utstationering bör</P>
<P class="p175 ft2">det tillämpas som gäller om preskription enligt svensk lag eller annan författning i fråga om de arbets- och anställningsvillkor som målet rör.</P>
<P class="p435 ft3">Den utökade upplysningsskyldigheten för arbetsgivare</P>
<P class="p338 ft2">I avsnitt 7.4 föreslås en skyldighet för arbetsgivare att upplysa en ut- stationerad arbetstagare om han eller hon ersätter en annan arbetstagare. Det är en vanlig ordning att svensk arbetsrättslig lagstiftning hänvisar till preskriptionsfristerna i medbestämmandelagen. I mål om flera av de skyldigheter som arbetsgivare har enligt utstationeringslagen tillämpas också medbestämmandelagens preskriptionsfrister. Det är rimligt att det- samma ska gälla i mål om en utökad upplysningsskyldighet. Med- bestämmandelagens preskriptionsbestämmelser bör därför tillämpas i denna del när det gäller den tid inom vilken förhandling ska begäras eller talan väckas.</P>
<P class="p354 ft13"><SPAN class="ft66">12.2</SPAN><SPAN class="ft79">Ändrade rättegångsregler i uthyrningslagen</SPAN></P>
<P class="p479 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>Den hänvisning till preskriptionsreglerna i lagen om medbestämmande i arbetslivet som i dag görs i fråga om skade- ståndstalan enligt lagen om uthyrning av arbetstagare ska inte gälla i fråga om skadestånd för brott mot kundföretags skyldigheter att lämna information till bemanningsföretag.</P>
<P class="p585 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag. Bestämmelsen i utredningens förslag har dock en annan redaktionell ut- formning.</P>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<P class="p541 ft54">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft2">Uthyrningslagen behandlar i dag endast skyldigheter som kundföretag och bemanningsföretag har i förhållande till arbetstagare. I avsnitt 6.4 och 6.5 föreslås att det ska införas nya skadeståndssanktionerade informationsskyldigheter i den lagen som rör förhållandet mellan kundföretag och bemanningsföretag. Reglerna om preskription och rättegång i uthyrningslagen kan därför behöva justeras.</SPAN></P>
<P class="p224 ft2">I 16 § uthyrningslagen hänvisas det till vissa bestämmelser i med- bestämmandelagen vad gäller preskription av skadeståndstalan. Dessa arbetsrättsliga preskriptionsregler bör inte tillämpas på nu aktuella skade- ståndsfordringar. I stället bör vanliga preskriptionsregler tillämpas. Det som sägs i uthyrningslagen om att medbestämmandelagens preskriptions- regler ska tillämpas bör därför inte gälla när en talan gäller skadestånd på grund av ett kundföretags överträdelse av skyldigheterna att informera bemanningsföretag.</P>
<P class="p295 ft2">I 17 § uthyrningslagen anges att mål mellan arbetstagare och bemanningsföretag eller mellan arbetstagare och kundföretag ska hand- läggas enligt lagen om rättegången i arbetstvister. Tvister om de nu aktuella informationsskyldigheterna kommer inte att gälla mål mellan</P>
<P class="p13 ft76">arbetstagare och ett kund- eller bemanningsföretag. I stället kommer det</P>
<P class="p517 ft2">137</P>
</DIV>
<DIV id="page_138">
<DIV id="p138dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150138x1.jpg/" id="p138img1">
</DIV>
<P class="p591 ft2">Prop. 2019/20:150 att handla om mål mellan två näringsidkare. En tvist om skadestånd på grund av att kundföretaget har brutit mot informationsskyldigheterna torde aldrig kunna utgöra en arbetstvist. Mål om skadeståndsskyldigheterna bör handläggas av de allmänna domstolarna enligt reglerna i rättegångsbalken. Det krävs därmed inte någon ändring av 17 § uthyrningslagen.</P>
<P class="p592 ft1"><SPAN class="ft1">13</SPAN><SPAN class="ft77">Ändring i lagen om rättegången i arbetstvister</SPAN></P>
<P class="p593 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>Sveriges Kommuner och Landsting ska ändras till Sveriges Kommuner och Regioner i lagen om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p521 ft2"><SPAN class="ft54">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Den 27 november 2019 bytte Sveriges Kommuner och Landsting namn till Sveriges Kommuner och Regioner. I lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister förekommer namnet Sveriges Kommuner och Landsting i 3 kap. 3 och 4 §§. Lagen bör därför ändras i dessa delar. Samtidigt bör vissa mindre språkliga ändringar göras. Någon ändring i sak är inte avsedd.</P>
<P class="p594 ft1"><SPAN class="ft1">14</SPAN><SPAN class="ft77">Följdändringar i andra lagar</SPAN></P>
<P class="p595 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>Det ska göras följdändringar i</P>
<P class="p596 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft30">lagen om anställningsskydd,</SPAN></P>
<P class="p597 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft30">utlänningslagen, och</SPAN></P>
<P class="p598 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft30">lagen om ömsesidigt bistånd med indrivning av vissa sanktions- avgifter vid utstationering.</SPAN></P>
<P class="p599 ft54">Utredningens och promemorians förslag: <SPAN class="ft2">Varken utredningen eller promemorian har några förslag på följdändringar i andra lagar.</SPAN></P>
<P class="p600 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans berör frågan särskilt.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t58">
<TR>
<TD class="tr7 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td215"><P class="p67 ft54">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr15 td215"><P class="p67 ft3">Lagen om anställningsskydd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td215"><P class="p67 ft2">Enligt 6 d § lagen (1982:80) om anställningsskydd, anställningsskydds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">lagen, ska en arbetsgivare informera arbetstagare som ska utstationeras</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">bl.a. om de villkor som blir tillämpliga enligt nuvarande 8 § ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">stationeringslagen. I sistnämnda bestämmelse anges att en arbetsgivare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">med hemvist eller säte i Sverige som utstationerar arbetstagare till annat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">land inom EES eller Schweiz ska tillämpa de nationella bestämmelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">varigenom det landet genomfört utstationeringsdirektivet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p416 ft34">I denna proposition föreslås att 8 § ska byta beteckning. En följdändring</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr3 td113"><P class="p66 ft2">138</P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">bör därför göras i anställningsskyddslagen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td215"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_139">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft3">Utlänningslagen</P>
<P class="p430 ft2">I 6 b kap. utlänningslagen (2005:716) finns bestämmelser om tillstånd för företagsintern förflyttning, s.k. ICT. I 6 b kap. 1 och 2 §§ utlänningslagen anges som en förutsättning för att vissa tillstånd ska beviljas att ersättningen inte är sämre än vad som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen, och övriga anställningsvillkor inte är sämre än vad som gäller för arbetstagare som är utstationerade i Sverige enligt nuvarande 4 § utstationeringslagen. Av 6 b kap. 3 § utlänningslagen följer att tillstånd enligt 6 b kap. 1 eller 2 § utlänningslagen inte ska beviljas en utlänning som är utstationerad i Sverige enligt nuvarande 4 § utstationeringslagen.</P>
<P class="p449 ft2">I denna proposition föreslås att 4 § ska byta beteckning och följd- ändringar bör därför göras i utlänningslagen.</P>
<P class="p601 ft3">Lagen om ömsesidigt bistånd med indrivning av vissa sanktionsavgifter vid utstationering</P>
<P class="p430 ft2">I 1 § lagen (2016:1231) om ömsesidigt bistånd med indrivning av vissa sanktionsavgifter vid utstationering anges att lagen bl.a. gäller vid bistånd med indrivning av administrativa sanktionsavgifter som avser bristande efterlevnad av utstationeringsdirektivet. Hänvisningen görs till direktivet i den ursprungliga lydelsen.</P>
<P class="p77 ft2">Eftersom utstationeringsdirektivet har fått en ändrad lydelse genom ändringsdirektivet bör en följdändring göras så att hänvisningen avser ut- stationeringsdirektivet i lydelsen enligt ändringsdirektivet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p508 ft2">139</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_140">
<DIV id="p140dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150140x1.jpg/" id="p140img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t59">
<TR>
<TD class="tr28 td36"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150 <SPAN class="ft9">15</SPAN></P></TD>
<TD class="tr28 td235"><P class="p16 ft1">Ikraftträdande- och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td36"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr6 td235"><P class="p16 ft1">övergångsbestämmelser</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p602 ft2"><SPAN class="ft54">Regeringens förslag: </SPAN>De föreslagna ändringarna i lagen om ut- stationering av arbetstagare, lagen om medbestämmande i arbetslivet, lagen om uthyrning av arbetstagare, lagen om rättegången i arbets- tvister, lagen om anställningsskydd, utlänningslagen och lagen om ömsesidigt bistånd med indrivning av vissa sanktionsavgifter vid ut- stationering ska träda i kraft den 30 juli 2020.</P>
<P class="p603 ft2">Vid tillämpningen av bestämmelsen om sammanläggning av ut- stationeringstid vid långvarig utstationering ska tid som en annan arbetstagare har varit utstationerad före ikraftträdandet inte beaktas.</P>
<P class="p557 ft2">Bestämmelsen om tjänstemottagarens skyldighet att underrätta Arbetsmiljöverket om att den utstationerande arbetsgivaren inte har lämnat dokumentation som visar att en anmälan har gjorts till Arbets- miljöverket, ska inte tillämpas när det gäller arbete som en utstationerad arbetstagare har påbörjat före ikraftträdandet.</P>
<P class="p603 ft2">För en arbetstagare som vid ikraftträdandet har varit utstationerad i Sverige i mer än 12 månader ska en anmälan om förlängning göras senast den 30 juli 2020.</P>
<P class="p557 ft2">För arbete som en utstationerad arbetstagare har påbörjat före ikraft- trädandet gäller bestämmelserna om skyldighet att anmäla en ut- stationering till Arbetsmiljöverket samt att utse och anmäla en kontakt- person till Arbetsmiljöverket i den äldre lydelsen.</P>
<P class="p557 ft2">Äldre föreskrifter i lagen om utstationering av arbetstagare ska fortfarande gälla för verksamhet som avser körning på en för allmän trafik upplåten väg med ett lastat eller olastat fordon som används för transport av personer eller gods. Detta ska dock inte gälla bestämmelserna om anmälningsskyldighet och kontaktperson i lagen om utstationering av arbetstagare.</P>
<P class="p603 ft2">De nya bestämmelserna i lagen om uthyrning av arbetstagare om kundföretags skyldigheter att lämna information till bemanningsföretag och om skadeståndsskyldighet för kundföretag som bryter mot informationsskyldigheterna ska inte tillämpas på verksamhet som avser körning på en för allmän trafik upplåten väg med ett lastat eller olastat fordon som används för transport av personer eller gods.</P>
<P class="p604 ft2"><SPAN class="ft54">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. Enligt utredningens förslag ska utstationeringslagen och ut- hyrningslagen, när det gäller vägtransportsektorn, tillämpas i deras lydelse före den 30 juli 2020 till den dag då en lagstiftningsakt om ändring av direktiv 2006/22/EG vad gäller tillsynskrav och om fastställande av sär- skilda bestämmelser med avseende på direktiv 96/71/EG och direktiv 2014/67/EU för utstationering av förare inom vägtransportsektorn börjar tillämpas.</P>
<P class="p523 ft2"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">TCO </SPAN>instämmer i utredningens bedömning. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>ifrågasätter om övergångsbestämmelsen om bestämmelsen om sammanläggning av utstationeringstid vid långvarig ut- stationering uppnår det resultat som utredningen avsett. <SPAN class="ft3">Sveriges Åkeri-</SPAN></P>
<P class="p158 ft2">140</P>
</DIV>
<DIV id="page_141">
<P class="p337 ft2"><SPAN class="ft3">företag </SPAN>efterfrågar ett förtydligande om att utstationeringsdirektivet i dess Prop. 2019/20:150 ursprungliga lydelse redan gäller inom vägtransportsektorn.</P>
<P class="p150 ft2"><SPAN class="ft54">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. Promemorian föreslår att förslagen ska träda i kraft den 2 juli 2018.</P>
<P class="p605 ft3"><SPAN class="ft54">Remissinstanserna: </SPAN>Kammarrätten i Stockholm <SPAN class="ft2">anser att förslagen bör träda i kraft vid ett års- eller halvårsskifte.</SPAN></P>
<P class="p320 ft54">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p189 ft3">Ikraftträdandedag</P>
<P class="p364 ft2">I artikel 3.1 i ändringsdirektivet anges att medlemsstaterna ska anta och offentliggöra de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv senast den 30 juli 2020. Förslagen som genomför ändringsdirektivet bör därför träda i kraft det datumet. Det är lämpligt att detsamma även gäller för övriga förslag i denna proposition.</P>
<P class="p132 ft3">Allmänt om bestämmelserna om långvarig utstationering</P>
<P class="p364 ft2">I denna proposition föreslås nya bestämmelser om utstationerade arbets- tagares villkor vid långvarig utstationering.</P>
<P class="p101 ft2">Bland annat mot bakgrund av ändringsdirektivets ändamål och innehåll och reglernas syfte att skydda utstationerade arbetstagare gör regeringen bedömningen att direktivet bör genomföras så att det utökade skyddet för långvarigt utstationerade arbetstagare även ska komma de arbetstagare till del som vid ikraftträdandet har varit utstationerade under lång tid. Varje arbetstagare som vid tidpunkten för ikraftträdandet har varit utstationerad tillräckligt lång tid bör därför betraktas som långvarigt utstationerad enligt de nya bestämmelserna.</P>
<P class="p295 ft2">En arbetstagare som vid ikraftträdandet har varit utstationerad i mer än 12 eller, i visst fall, 18 månader, bör ha rätt till de ytterligare villkor som enligt lag tillkommer vid en långvarig utstationering. Likaså bör svenska arbetstagarorganisationer redan vid ikraftträdandet ha möjlighet att vidta stridsåtgärder i syfte att reglera villkoren för långvarigt utstationerade arbetstagare om arbetsgivarens tjänsteutövning i Sverige vid den tid- punkten har pågått eller ska pågå i mer än 12 månader. Detta kräver inte någon uttrycklig ikraft- eller övergångsbestämmelse utan kommer att gälla ändå.</P>
<P class="p606 ft3">Bestämmelsen om sammanläggning av utstationeringstid vid långvarig utstationering</P>
<P class="p364 ft2">Regeringen föreslår i denna proposition att den tid som andra ut- stationerade arbetstagare har utfört arbete på samma plats i vissa fall ska beaktas när varaktigheten av en utstationering ska bedömas. Den tid som andra arbetstagare har utfört samma arbete på samma plats före ikraft- trädandet bör inte beaktas när det avgörs om en arbetstagare är långvarigt utstationerad. Däremot bör tid som arbetstagaren själv har varit ut- stationerad före ikraftträdandet räknas med. Om en arbetstagare påbörjar en utstationering före ikraftträdandet men fortsätter vara utstationerad efter ikraftträdandet och därefter ersätts av en annan utstationerad arbets-</P>
<P class="p13 ft76">tagare bör den första arbetstagarens utstationeringstid som ligger efter</P>
<P class="p517 ft2">141</P>
</DIV>
<DIV id="page_142">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p509 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p510 ft2">142</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p607 ft2">ikraftträdandet räknas med vid bedömningen av om den andre arbets- tagaren är långvarigt utstationerad. Detta motsvarar utredningens förslag såsom det beskrivs av utredningen. Som <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>påpekar kommer detta dock inte till uttryck i den av utredningen föreslagna bestämmelsen, som därför bör formuleras annorlunda. Vid tillämpningen av bestämmelsen om sammanläggning av utstationeringstid vid långvarig utstationering bör tid som en annan arbetstagare har varit utstationerad före ikraftträdandet inte beaktas.</P>
<P class="p608 ft16">Bestämmelserna om skyldighet för arbetsgivare att lämna dokumentation och för tjänstemottagare att underrätta Arbetsmiljöverket</P>
<P class="p609 ft2">Regeringen föreslår i avsnitt 10.3 att en utstationerande arbetsgivare ska lämna dokumentation till tjänstemottagaren i Sverige som visar att en anmälan om utstationering har gjorts. Sådan dokumentation ska lämnas senast när en utstationerad arbetstagare påbörjar arbetet i Sverige. Om tjänstemottagaren inte får sådan dokumentation ska denne vara skyldig att underrätta Arbetsmiljöverket om detta senast tre dagar efter det att arbetet påbörjats.</P>
<P class="p228 ft2">Förslagen innebär nya skyldigheter för både den utstationerande arbets- givaren och för tjänstemottagaren. Detta talar för att bestämmelserna endast ska tillämpas när det gäller arbeten som har påbörjats efter ikraft- trädandet. De föreslagna bestämmelserna är utformade så att skyldigheten är nära kopplad till tidpunkten för när en utstationerad arbetstagare på- börjar arbetet i Sverige. Det kan därför ifrågasättas om bestämmelserna överhuvudtaget skulle kunna tillämpas beträffande arbete som påbörjats före lagens ikraftträdande. För att det inte ska råda någon tveksamhet bör det ändå föreskrivas att bestämmelsen om tjänstemottagarens under- rättelseskyldighet inte ska tillämpas när det gäller arbete som en ut- stationerad arbetstagare har påbörjat före ikraftträdandet.</P>
<P class="p610 ft3">Bestämmelsen om förlängning av tidsperioden vid långvarig utstationering</P>
<P class="p611 ft2">I avsnitt 7.2 föreslås att tidsgränsen för när villkoren vid långvarig ut- stationering ska tillämpas ska kunna skjutas upp, om arbetsgivaren gör en motiverad anmälan om förlängning senast den dag arbetstagaren har varit utstationerad i Sverige i 12 månader. Det kan dock inträffa att en arbets- tagare vid ikraftträdandet redan har varit utstationerad i mer än 12 månader, men mindre än 18 månader. Arbetsgivaren bör i sådana fall ha möjlighet att göra en anmälan om förlängning senast dagen för ikraft- trädandet.</P>
<P class="p612 ft3">Bestämmelserna om anmälningsskyldighet till Arbetsmiljöverket och om att utse och anmäla en kontaktperson</P>
<P class="p613 ft2">Regeringen föreslår i avsnitt 10.2 att bestämmelserna om anmälnings- skyldighet och bestämmelserna om att utse och anmäla en kontaktperson även ska gälla för utstationeringar som avses pågå under högst fem dagar. Detta innebär en utökad skyldighet för den utstationerande arbetsgivaren på så sätt att utstationeringar som tidigare var undantagna från anmälnings- skyldigheten nu ska anmälas till Arbetsmiljöverket. Sådana ut- stationeringar ska nu också, till skillnad från tidigare, vara förenade med</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_143">
<P class="p337 ft2">en skyldighet att utse en kontaktperson. Bestämmelserna bör därför endast Prop. 2019/20:150 tillämpas beträffande arbete som har påbörjats efter lagens ikraftträdande.</P>
<P class="p150 ft2">När det gäller arbete som en utstationerad arbetstagare har påbörjat före ikraftträdandet bör i stället bestämmelserna om anmälningsskyldighet till Arbetsmiljöverket och bestämmelserna om att utse och anmäla kontakt- person tillämpas i den äldre lydelsen.</P>
<P class="p132 ft3">Särskilt om vägtransportsektorn</P>
<P class="p364 ft2">Enligt artikel 3.3 i ändringsdirektivet ska direktivet vara tillämpligt på väg- transportsektorn från och med den dag då en lagstiftningsakt om ändring av direktiv 2006/22/EG vad gäller tillsynskrav och om fastställande av särskilda bestämmelser med avseende på direktiv 96/71/EG och direktiv 2014/67/EU för utstationering av förare inom vägtransportsektorn börjar tillämpas. Innebörden av artikel 3.3 i ändringsdirektivet är att de bestämmelser i svensk rätt som införs till följd av ändringsdirektivet inte ska tillämpas på vägtransportsektorn innan en sådan lagstiftningsakt har börjat att tillämpas.</P>
<P class="p436 ft34">Det är ännu okänt när en lagstiftningsakt som anges i ändringsdirektivets artikel 3.3 ska börja tillämpas. När det gäller utstationeringslagen och ut- hyrningslagen bör äldre föreskrifter fortsätta gälla i förhållande till väg- transportsektorn. Med vägtransportverksamhet bör förstås all körning på en för allmän trafik upplåten väg med ett lastat eller olastat fordon som används för transport av personer eller gods, jfr artikel 4 a Europa- parlamentets och rådets förordning (EG) nr 561/2006 av den 15 mars 2006 om harmonisering av viss sociallagstiftning på vägtransportområdet och om ändring av rådets förordningar (EEG) nr 3821/85 och (EG) nr 2135/98 samt om upphävande av rådets förordning (EEG) nr 3820/85.</P>
<P class="p614 ft2">Förändringarna i utstationeringslagens bestämmelser om anmälnings- skyldighet och kontaktperson syftar inte till att genomföra ändrings- direktivet. Det finns därför inte någon anledning till att de inte ska börja tillämpas vid ikraftträdandet. Dessa regler bör därför i sin nya lydelse tillämpas också i förhållande till vägtransportsektorn.</P>
<P class="p559 ft1"><SPAN class="ft1">16</SPAN><SPAN class="ft83">Konsekvenser</SPAN></P>
<P class="p132 ft13"><SPAN class="ft66">16.1</SPAN><SPAN class="ft79">Genomförande av ändringsdirektivet</SPAN></P>
<P class="p584 ft60">16.1.1 Problembeskrivning och syftet med förslagen</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t60">
<TR>
<TD class="tr7 td228"><P class="p16 ft2">Regeringens förslag syftar till att genomföra ändringsdirektivet i svensk</P></TD>
<TD class="tr7 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">rätt. Ändringsdirektivet innehåller delvis regler som inte har någon mot-</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">svarighet i gällande svensk rätt.</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p78 ft2">Ändringarna som föreslås påverkar de villkor som ska gälla för ut-</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">stationerade arbetstagare genom bl.a. att den hårda kärnan vidgas. Många</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">utstationerande arbetsgivare väljer frivilligt att teckna ordinarie centrala</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">kollektivavtal. De är i dessa fall skyldiga att följa det ingångna kollektiv-</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">avtalet i sin helhet. Det är okänt hur många av de utstationerande arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">givarna som väljer att teckna ordinarie centrala kollektivavtal. Men det kan</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td148"><P class="p14 ft2">143</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td228"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_144">
<P class="p534 ft2">Prop. 2019/20:150 konstateras att konsekvenserna av ändringarna i sådana fall blir mer begränsade.</P>
<P class="p600 ft2">Förslagen är i huvudsak följande:</P>
<P class="p615 ft2"><SPAN class="ft34">–</SPAN><SPAN class="ft81">Möjligheterna att reglera villkoren för utstationerade arbetstagare i kollektivavtal utvidgas. Den lön som får krävas ska inte längre vara begränsad till en minimilön.</SPAN></P>
<P class="p616 ft2"><SPAN class="ft34">–</SPAN><SPAN class="ft81">Arbetstagarorganisationers rätt att vidta stridsåtgärder vidgas till att omfatta fler villkorstyper.</SPAN></P>
<P class="p617 ft2"><SPAN class="ft34">–</SPAN><SPAN class="ft81">Skyddet för utstationerade arbetstagare utökas bl.a. på så sätt att lika- behandlingsprincipen i uthyrningslagen ska tillämpas vid ut- stationering.</SPAN></P>
<P class="p618 ft2"><SPAN class="ft34">–</SPAN><SPAN class="ft81">Skyddet vid långvarig utstationering förstärks genom att samtliga arbets- och anställningsvillkor ska tillämpas på långvarigt ut- stationerade arbetstagare, med vissa undantag.</SPAN></P>
<P class="p619 ft60"><SPAN class="ft62">16.1.2</SPAN><SPAN class="ft85">Alternativa lösningar</SPAN></P>
<P class="p620 ft2"><NOBR>EU-direktiv</NOBR> måste genomföras i nationell rätt. Ändringsdirektivet inne- håller regler som saknar motsvarighet i gällande rätt. Att lämna rättsläget oförändrat skulle innebära att Sverige inte lever upp till sina förpliktelser enligt <NOBR>EU-rätten.</NOBR></P>
<P class="p621 ft60"><SPAN class="ft62">16.1.3</SPAN><SPAN class="ft85">Vilka berörs av regleringen?</SPAN></P>
<P class="p622 ft2">Genomförandet av ändringsdirektivet får konsekvenser för framför allt ut- stationerade arbetstagare, arbetsmarknadens parter och utstationerande arbetsgivare. Utöver detta påverkas Arbetsmiljöverket eftersom det bl.a. föreslås att myndigheten ska vara mottagare av den anmälan som ut- stationerande arbetsgivaren ska kunna göra för att skjuta upp tillämpningen av de villkor som tillkommer vid långvarig utstationering. Svenska kundföretag berörs av förslagen om informationsskyldighet för kundföretag som hyr in utstationerade arbetstagare eller som avser att skicka inhyrda arbetstagare till ett annat land inom EES eller Schweiz.</P>
<P class="p623 ft60"><SPAN class="ft62">16.1.4</SPAN><SPAN class="ft85">Konsekvenser för utstationerade arbetstagare</SPAN></P>
<P class="p536 ft3">En utvidgning av villkoren i den hårda kärnan</P>
<P class="p502 ft2">Utstationerade arbetstagare får rätt till fler svenska arbets- och anställningsvillkor. Den hårda kärnan vidgas. Begreppet minimilön i ut- stationeringslagen ändras till lön, vilket betyder att fler lönekomponenter än tidigare kan inkluderas i de kollektivavtal som arbetstagar- organisationerna med stöd av stridsåtgärder kan kräva att arbetsgivaren tecknar.</P>
<P class="p499 ft2">Förslaget innebär också att villkor om inkvartering ingår i den hårda kärnan. Krav kan även ställas på ersättning för utgifter för resa, kost och logi för resor under utstationeringen i Sverige. Arbetstagarens rätt till ersättning för resa, kost och logi som avser kostnader som har uppkommit till följd av utstationeringen regleras enligt den lagstiftning eller praxis</P>
<P class="p158 ft2">144</P>
</DIV>
<DIV id="page_145">
<P class="p337 ft2">som är tillämplig på anställningsförhållandet och ligger utanför den hårda Prop. 2019/20:150 kärnan.</P>
<P class="p150 ft2">En presumtionsregel föreslås, som innebär att en utbetald ersättning ska anses utgöra ersättning för arbetstagarens utgifter till följd av ut- stationeringen, om arbetsgivaren inte visar vad som är lön och vad som är ersättning för sådana utgifter. Detta innebär att arbetstagaren på begäran har rätt att veta att han eller hon har fått rätt utbetald lön och att risken för att det sker felaktiga avdrag på lönen minskar. Detta stärker den ut- stationerade arbetstagarens ställning i förhållande till arbetsgivaren.</P>
<P class="p196 ft3">Långvarig utstationering</P>
<P class="p364 ft2">När en utstationering har blivit långvarig föreslås att de ytterligare svenska arbets- och anställningsvillkor som gäller i motsvarande situation ska tillämpas på anställningen. Vissa villkor är undantagna, nämligen villkor som rör förfaranden, formkrav och villkor för ingående och uppsägning av anställningsavtal, inbegripet konkurrensklausuler, eller kompletterande tjänstepensionssystem. En utstationering anses vara långvarig efter 12 månader eller om en motiverad anmälan om förlängning har gjorts, 18 månader.</P>
<P class="p436 ft2">En utstationering kan också anses vara långvarig genom att olika arbets- tagares utstationeringstid läggs samman när en utstationerad arbetstagare ersätter en annan utstationerad arbetstagare för att utföra samma arbete på samma plats. Det kan innebära att en arbetstagare även efter en kortare tid i Sverige kommer att anses som långvarigt utstationerad och därmed får tillgång till de ytterligare villkoren. Det är svårt att veta hur många fall det kan bli fråga om. Det är relativt vanligt att arbetsgivare utstationerar många arbetstagare. Enligt Arbetsmiljöverkets helårsrapport för 2018 var endast 5 procent av de utstationerade arbetstagarna utstationerade längre än 12 månader under det året. 149 företag hade minst 100 registrerade ut- stationerade arbetstagare och 23 företag utstationerade fler än 500 ut- stationerade arbetstagare. Det kan antas att det kommer att inträffa att ut- stationerade arbetstagare ersätter andra utstationerade arbetstagare för att utföra samma arbete på samma plats.</P>
<P class="p624 ft2">För att en arbetstagare ska få vetskap om att han eller hon är långvarigt utstationerad och därmed har rätt till utökade rättigheter föreslår regeringen att arbetsgivaren ska upplysa en arbetstagare som ersätter en annan arbetstagare om den sammanlagda utstationeringstiden. Med denna informationsskyldighet blir det möjligt för arbetstagare att tillvarata sin rätt till de utökade villkoren som gäller vid långvarig utstationering.</P>
<P class="p324 ft3">Likabehandling av utstationerade uthyrda arbetstagare</P>
<P class="p338 ft2">Regeringen föreslår att likabehandlingsprincipen i uthyrningslagen ska tillämpas på utstationerade uthyrda arbetstagare. Detta innebär en för- stärkning av de uthyrda utstationerade arbetstagarnas rättigheter då de får rätt till samma arbets- och anställningsvillkor som de skulle ha fått om de hade varit anställda av kundföretaget för att utföra samma arbete. Även de bestämmelser som innebär undantag från likabehandlingsprincipen ska enligt förslaget gälla vid utstationering.</P>
<P class="p625 ft2">145</P>
</DIV>
<DIV id="page_146">
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft3"><SPAN class="ft2">Prop. 2019/20:150 </SPAN>Förslag om informationsskyldighet och övriga förslag</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft2">146</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p69 ft2">Den informationsskyldighet som ett svenskt kundföretag föreslås ha gentemot bemanningsföretaget, om att arbetstagaren sänds till ett annat land, kan innebära en förstärkning av arbetstagarens villkor. Svenska bemanningsföretag har i mycket hög grad kollektivavtal som reglerar vill- koren för de uthyrda arbetstagarna och då spelar en sådan informations- skyldighet mindre roll.</P>
<P class="p296 ft60"><SPAN class="ft62">16.1.5</SPAN><SPAN class="ft85">Konsekvenser för arbetstagarorganisationer</SPAN></P>
<P class="p590 ft2">Regeringens förslag innebär ökade möjligheter för arbetstagar- organisationer att säkra goda arbetsvillkor på den svenska arbets- marknaden. De innebär också till viss del en ökad arbetsbörda, exempelvis vid långvarig utstationering där arbetstagarorganisationerna förutsätts ut- arbeta särskilda kollektivavtal med de villkor som ska tillämpas och se till att arbetsgivare ingår sådana kollektivavtal, ytterst genom stridsåtgärder.</P>
<P class="p195 ft2">Arbetstagarorganisationerna har ibland haft svårt att kontrollera att ut- stationerade arbetstagare faktiskt får de förmåner de har rätt till enligt in- gångna kollektivavtal. Genom den nya presumtionsregeln som regeringen föreslår kan det dock bli enklare för en arbetstagarorganisation att följa upp om rätt lön har utbetalats.</P>
<P class="p296 ft60"><SPAN class="ft62">16.1.6</SPAN><SPAN class="ft85">Konsekvenser för företag och arbetsgivare</SPAN></P>
<P class="p626 ft3">Vilka företag berörs av regleringen?</P>
<P class="p390 ft2">Den föreslagna regleringen påverkar utstationerande företag i stor ut- sträckning. Hur många företag det rör sig om kan uppskattas utifrån upp- gifterna i utstationeringsregistret, där utstationerande företag ska registrera sig. För registrering krävs att arbetsgivaren skapar ett konto. Antalet ut- stationeringar, både när det gäller antalet arbetstagare och uppdrag, har ökat under flera år. Mest relevant är därför att titta på 2018 års nivåer för att få en bild av hur många företag som utstationerar arbetstagare i Sverige. Under 2018 användes enligt uppgift från Arbetsmiljöverket 2 400 före- tagskonton för att registrera utstationerade arbetstagare. Det kan före- komma att ett företag registrerar flera konton, men den siffran bör i huvudsak motsvara hur många arbetsgivare som utstationerade arbets- tagare i Sverige under 2018. Dessa arbetsgivare anmälde sammanlagt drygt 30 000 utstationeringsuppdrag och rapporterade in 106 700 ut- stationerade arbetstagare under 2018. Det är möjligt att några av dessa anmälningar rör dubbelregistreringar. Om ett uppdrag har förlängts eller om arbetstagaren har utstationerats igen kan samma arbetsgivare ha rapporterat in flera uppdrag och samma arbetstagare kan ha anmälts flera gånger. Det är därför inte säkert att det rör sig om 30 000 unika uppdrag eller 106 700 unika arbetstagare.</P>
<P class="p627 ft2">Det saknas uppgift om de utstationerande företagens storlek. Av uppgifter från Arbetsmiljöverket framgår dock att ett flertal företag ut- stationerar relativt många arbetstagare. 149 företag hade anmält minst 100 utstationerade arbetstagare och 23 företag hade anmält mer än 500 ut- stationerade arbetstagare under 2018. Det framgår dock inte hur många</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_147">
<P class="p337 ft2">olika individuella arbetstagare dessa siffror avser. Vissa arbetstagare kan Prop. 2019/20:150 ha varit utstationerade flera gånger under samma år. Bland företagen finns</P>
<P class="p294 ft2">många kända storföretag. Någon närmare uppgift om hur stor andel av de utstationerande företagen som är små företag finns inte.</P>
<P class="p204 ft34">Den bransch som framför allt berörs av regleringen är bygg- och anläggningsbranschen där två tredjedelar (66 procent år 2018) av ut- stationeringarna äger rum. Dataprogrammering och datakonsult- verksamhet är den näst största branschen där 8 procent av de utstationerade arbetstagarna jobbade. Det redovisas inte i utstationeringsregistret hur många utstationeringar som avser uthyrning av personal. Sådan verksamhet registreras i stället huvudsakligen i den bransch inom vilken de uthyrda arbetstagarna arbetar. Det finns därför inga uppgifter om hur många av de utstationerande företagen som är bemanningsföretag.</P>
<P class="p513 ft3">Påverkan på kostnaderna och verksamheten för svenska företag</P>
<P class="p338 ft2">Regeringen föreslår två informationsskyldigheter som direkt berör svenska företag. Dessa måste genomföras enligt ändringsdirektivet.</P>
<P class="p150 ft2">Den första informationsskyldigheten träffar ett svenskt företag som har hyrt in en arbetstagare och som avser att sända den inhyrda arbetstagaren till ett annat land för att arbeta där. I det fallet ska kundföretaget i Sverige underrätta bemanningsföretaget att arbetstagaren ska sändas till ett annat land.</P>
<P class="p224 ft2">Det finns inga uppgifter om hur många arbetstagare som har hyrts in av svenska kundföretag och som därefter sänds vidare till andra länder. Tidsåtgången för ett inhyrande företag för att underrätta bemannings- företaget om att arbetstagaren skickas till ett annat land är minimal, eftersom det kan räcka med ett telefonsamtal eller ett <NOBR>e-postmeddelande.</NOBR> Tidsåtgången kan uppskattas till i genomsnitt högst fem minuter och en uppskattad kostnad om cirka 20 kronor. Lönekostnaden inklusive arbets- givaravgifter och semesterlön för en lönehandläggare på ett företag kan uppskattas till 41 000 kronor i månaden. Per timme är kostnaden 245 kronor, vilket innebär att kostnaden för att lämna information är 20 kronor om det tar fem minuter. Den totala kostnaden för denna uppgiftsskyldighet måste anses vara försumbar.</P>
<P class="p628 ft2">Vidare föreslås en skyldighet för svenska kundföretag som hyr in en ut- stationerad arbetstagare att informera det utstationerande bemannings- företaget om vilka grundläggande arbets- och anställningsvillkor som skulle ha gällt om arbetstagaren hade anställts direkt av kundföretaget för att utföra samma arbete. Denna informationsskyldighet är inte absolut utan information behöver endast lämnas på begäran. Som redovisats ovan framgår det inte av utstationeringsregistret hur många utstationeringar som avser uthyrning av personal. Det går heller inte att uppskatta hur ofta information om arbetsvillkor kommer att begäras. Det svenska genom- förandet av utstationeringsdirektivet bygger på att svenska arbetstagar- organisationer tecknar kollektivavtal med den utstationerande arbets- givaren om villkoren för de utstationerade arbetstagarna. I dessa fall blir det inte aktuellt för det utstationerande bemanningsföretaget att efterfråga vilka villkor som skulle ha gällt om kundföretaget direkt hade anställt arbetstagaren eftersom likabehandlingsprincipen då inte gäller.</P>
<P class="p629 ft2">147</P>
</DIV>
<DIV id="page_148">
<DIV id="id_1">
<P class="p57 ft2">Prop. 2019/20:150 Regeringen bedömer därför att det kommer att vara ovanligt att sådan information begärs.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft2">148</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p133 ft2">För det fall sådan information begärs kan kostnaden för kundföretaget uppskattas på följande sätt. Kundföretagets skyldighet består i att informera om vilka arbetsvillkor som gäller i företaget på de områden som omfattas av 6 § uthyrningslagen, dvs. i huvudsak villkor om arbetstid, semester och lön. En arbetsgivare får antas känna till vilka villkor som gäller för de anställda i företaget. Att lämna information bör inte ta lång tid. Att besvara en begäran om information skulle uppskattningsvis ta 10– 30 minuter. Lönekostnaden inklusive arbetsgivaravgifter och semesterlön för en lönehandläggare på ett företag kan uppskattas till 41 000 kronor i månaden. Per timme är kostnaden 245 kronor (41 000 kronor/168 timmar per månad är cirka 245 kronor), vilket innebär att kostnaden för att lämna information är mellan 41 kronor och 123 kronor. Sådan information behöver endast lämnas till ett bemanningsföretag en gång för varje yrkes- grupp, så länge villkoren inte ändras, oavsett hur många arbetstagare som hyrs in. Den sammantagna kostnaden beror därför på hur många bemanningsföretag som anlitas och hur många olika yrkesgrupper som hyrs in. I de flesta fall kan det antas att ett företag anlitar ett bemannings- företag för alla anställda inom samma yrkesgrupp. Regeringen bedömer att det kommer ta lika lång tid att lämna information för ett stort som för ett litet företag. Eftersom informationen dessutom endast ska lämnas på begäran bedöms kostnaderna bli försumbara.</P>
<P class="p485 ft3">Påverkan på kostnaderna och verksamheten för utstationerande företag</P>
<P class="p630 ft34">Flera av förslagen påverkar de utstationerande företagen direkt. Något fler arbetsgivare än tidigare kan komma att anses utstationera arbetstagare. Det föreslås att det i vissa fall ska jämställas med utstationering att arbetsgivare hyr ut arbetstagaren till ett användarföretag som i sin tur sänder arbets- tagaren till ett annat land. Det är svårt att fastställa i vilken utsträckning detta förekommer i dag. Det bedöms att det kommer röra sig om få fall.</P>
<P class="p195 ft2">I de fall en tillämpning av likabehandlingsprincipen i uthyrningslagen innebär en reglering av de utstationerade arbetstagarnas lönenivåer kan det uppkomma en ökad lönekostnad för utstationerande företag.</P>
<P class="p199 ft2">Om ändringen av begreppet minimilön till lön påverkar utstationerande företags lönekostnader beror på om de svenska arbetstagar- organisationerna kommer att kräva att de utstationerade arbetstagarna ska tillförsäkras fler lönekomponenter än vad som krävs i dag.</P>
<P class="p202 ft2">Förslagen klargör att utgifter som har uppkommit till följd av ut- stationeringen inte ska beaktas vid bedömningen om en arbetsgivare har betalat den lön som en utstationerad arbetstagare har rätt till. Även den föreslagna presumtionsregeln påverkar de utstationerade arbetsgivarna direkt. En arbetsgivare ska på begäran kunna visa vilken del av ersättningen som utgör lön och vilken del som utgör ersättning för utgifter som har uppkommit till följd av utstationeringen. Kan arbetsgivaren inte visa det ska hela ersättningen anses vara ersättning för sådana utgifter. En arbetsgivare kan undgå att ersättningen presumeras utgöra ersättning för utgifter och inte lön genom att specificera vad utbetalningen består av. Regeln bör inte öka arbetsgivarens affärsrisk mer än marginellt. Den kan dock innebära en viss ökad administrativ börda för arbetsgivarna. För små</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_149">
<P class="p337 ft2">företag kan den administrativa bördan möjligen bli tyngre. Det får dock Prop. 2019/20:150 antas att de flesta arbetsgivare redan i dag specificerar, i löne-</P>
<P class="p294 ft2">specifikationer eller på annat sätt, vad arbetstagarens ersättning består av när delar av den utgör ersättning för utgifter som har uppkommit på grund av utstationeringen. I så fall innebär regeln endast en marginell ökning av de administrativa kostnaderna för utstationerade företag.</P>
<P class="p224 ft2">Enligt förslagen ska en utstationering anses vara långvarig genom att flera arbetstagares utstationeringstid läggs samman när arbetstagare ersätter varandra för att utföra samma arbete på samma plats. Det innebär att en utstationerande arbetsgivare måste hålla reda på vilka arbetstagare som ersätter andra arbetstagare och lägga samman utstationeringstiderna för att bedöma när tidsgränsen uppnås. Detta innebär en ökad administrativ kostnad för arbetsgivaren.</P>
<P class="p224 ft2">Det föreslås också att arbetsgivaren ska vara skyldig att upplysa den arbetstagare som ersätter en annan för att utföra samma arbete på samma plats om detta och hur lång den sammanlagda utstationeringstiden är. Detta innebär en administrativ kostnad för arbetsgivarna, särskilt för små arbetsgivare som ofta är mer sårbara när det gäller administrativa kostnader.</P>
<P class="p224 ft2">Tidsgränsen om 12 månader för när villkoren vid långvarig ut- stationering blir tillämpliga kan enligt förslaget skjutas upp till 18 månader om arbetsgivaren i en anmälan till Arbetsmiljöverket begär det och anger skälen för begäran. Anmälan måste göras på individnivå. Det kan inte anses innebära någon egentlig börda för en utstationerande arbetsgivare att teckna ett kollektivavtal som utöver villkoren inom utstationerings- direktivets hårda kärna innehåller villkor som ska tillämpas först när en eller flera arbetstagare når tidsgränsen för att betraktas som långvarigt ut- stationerade.</P>
<P class="p436 ft2">Beroende på vilka villkor som blir tillämpliga, vilket beror på innehållet i kollektivavtalsvillkoren som gäller vid långvarig utstationering och på vilka villkor i lag och kollektivavtal som aktualiseras, kan villkoren vid långvarig utstationering innebära högre kostnader för arbetsgivaren än vad som gäller vid kortvarig utstationering. Det är av ekonomiska skäl som den utstationerande arbetsgivaren begär att fristen förskjuts genom en anmälan. Kostnaden för en sådan anmälan uppkommer därför endast för de arbetsgivare som väljer att använda sig av den möjligheten. Hur stor kostnaden blir är svår att uppskatta eftersom det beror på hur Arbetsmiljö- verket kommer att utforma systemet för hur anmälan ska göras.</P>
<P class="p196 ft3">Påverkan på konkurrensförhållanden</P>
<P class="p338 ft2">Genom de föreslagna reglerna skärps kraven på utländska företag som ut- stationerar arbetstagare i Sverige. De villkor som en utstationerande arbetsgivare i dag måste uppfylla utökas med något fler villkor. När ut- stationerande arbetsgivare med de nya reglerna får ökade kostnader kan det i sin tur innebära att kostnaden för svenska företag att köpa tjänster från utstationerande utländska företag ökar. Det är svårt att bedöma hur stor denna ökning kan bli. Att kraven skärps på utstationerande företag bidrar till en konkurrens på mer likartade villkor mellan svenska företag och utländska utstationerande företag. Det är inte känt hur ofta kollektiv-</P>
<P class="p13 ft2">avtal sluts enligt det system som regleras i utstationeringslagen. Det är</P>
<P class="p517 ft2">149</P>
</DIV>
<DIV id="page_150">
<P class="p497 ft2">Prop. 2019/20:150 därför oklart hur stor effekten av ändringarna i utstationeringslagen blir i konkurrenshänseende. Om en utstationerande arbetsgivare är bunden av ett ordinarie kollektivavtal genom ett hängavtal eller genom medlemskap i en svensk arbetsgivarorganisation är den arbetsgivaren redan förpliktad att tillämpa samma villkor som gäller för svenska arbetsgivare. Att ut- stationeringslagen ändras gör då ingen skillnad i konkurrenshänseende. Utländska företag som utstationerar arbetstagare till Sverige har typiskt sett alltid en konkurrensnackdel jämfört med svenska företag eftersom de normalt kan antas ha kostnader för resa, kost och logi för arbetstagarna som svenska företag inte har. Det tydliggörs nu i utstationeringslagen att frågan om en utstationerad arbetstagare ska ha rätt till ersättning för resa från utstationeringslandet till Sverige och kost och logi på grund av ut- stationeringen avgörs av regleringen i utsändningslandet.</P>
<P class="p631 ft34">När det gäller långvarigt utstationerade arbetstagare framgår det av Arbetsmiljöverkets helårsrapport för 2018 att endast 5 procent av de ut- stationerade arbetstagarna under det året var utstationerade längre än 12 månader. En arbetstagare kan också anses vara långvarigt utstationerad när en eller flera andra arbetstagare tidigare har utfört samma arbete på samma plats. Uppgifter om i vilken utsträckning detta förekommer finns inte i dag eftersom det inte registreras i utstationeringsregistret om en arbetstagare ersätter en annan. Hur många arbetstagare som, genom att tillgodoräkna sig andra utstationerade arbetstagares utstationeringstid, kommer att anses vara långvarigt utstationerade går inte att uppskatta. Att veta hur många utstationerade arbetstagare som kommer att få rätt till de utökade villkoren är därför inte möjligt. Det kan dock konstateras att förslagen innebär att utstationerande arbetsgivare ska tillämpa i princip alla individuella arbets- och anställningsvillkor som gäller i Sverige. I de fall där detta blir aktuellt leder det, jämfört med tidigare, till en konkurrens på mer likartade villkor.</P>
<P class="p632 ft3">Särskild hänsyn till små företag</P>
<P class="p633 ft2">De förslag som lämnas gäller lika för såväl stora som små företag. Ändringsdirektivet måste genomföras för alla företag, oavsett storlek. Regeringen konstaterar att administrativa kostnader ibland kan innebära en större börda för mindre företag. Ett av de informationskrav som genom direktivet läggs på företagen föreslås lämnas endast på begäran. Denna regel gäller för alla företag men kan vara särskilt betydande för små företag.</P>
<P class="p634 ft60"><SPAN class="ft62">16.1.7</SPAN><SPAN class="ft85">Konsekvenser för stat, kommuner och regioner</SPAN></P>
<P class="p635 ft2">Förslagen påverkar Arbetsmiljöverket. Informationen på verkets webb- plats om vad som gäller vid utstationering måste uppdateras med de nya reglerna och kompletteras med hänvisningar till tillämplig lagstiftning vid långvarig utstationering. Även arbetstagarorganisationernas skyldighet att lämna in de villkor som ska gälla vid långvarig utstationering föranleder att uppgifterna på verkets webbplats behöver uppdateras, vilket innebär ett merarbete för Arbetsmiljöverket. Förslagen kan vidare innebära ett ökat krav på myndighetssamarbete, utökade krav på tillsyn och kontroll samt ett utökat informations- och kommunikationsuppdrag. Regeringen</P>
<P class="p293 ft2">150</P>
</DIV>
<DIV id="page_151">
<P class="p337 ft2">bedömer att dessa eventuellt ökade kostnader kan hanteras inom ramen för Prop. 2019/20:150 befintligt anslag.</P>
<P class="p150 ft2">Förslaget om att möjligheterna att reglera villkoren för utstationerade arbetstagare i kollektivavtal utvidgas kan medföra att fler medlings- ärenden blir aktuella för Medlingsinstitutet. Även antalet tvister i domstol kan i förlängningen komma att öka i och med detta förslag. En eventuell ökning av antalet medlingsärenden eller mål i domstol bedöms dock bli mycket liten. De eventuellt ökade kostnader detta medför förväntas kunna hanteras inom ramarna för Medlingsinstitutet respektive Arbets- domstolens anslag.</P>
<P class="p295 ft2">Förslagen förväntas inte leda till några konsekvenser för kommuner eller regioner. Inte heller förväntas förslagen påverka möjligheten att nå de integrationspolitiska målen.</P>
<P class="p636 ft60"><SPAN class="ft62">16.1.8</SPAN><SPAN class="ft84">Förslagens förenlighet med </SPAN><NOBR>EU-rätten</NOBR> och internationella åtaganden</P>
<P class="p637 ft2">Förslagen säkerställer att svensk lag överensstämmer med ändrings- direktivet. Även i övrigt bedöms lagändringarna vara förenliga med EU- rätten.</P>
<P class="p101 ft2">Sverige är bundet av flera <NOBR>ILO-konventioner</NOBR> och av den europeiska sociala stadgan. Därutöver är Sverige bundet av den europeiska konventionen den 4 november 1950 om skydd för de mänskliga rättig- heterna och de grundläggande friheterna, vilken gäller som lag i Sverige, lagen (1994:1219) om den europeiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna. Frågor som rör utstationeringsdirektivet har vid flera tillfällen behandlats av ILO:s expertkommitté som har haft synpunkter på den svenska regleringens förenlighet med konvention (nr 87) om föreningsfrihet och skydd för organisationsrätten och konvention (nr 98) om tillämpningen av principerna för organisationsrätten och den kollektiva förhandlingsrätten. Regeringen bedömer att de aktuella förändringarna är förenliga med Sveriges nämnda åtaganden.</P>
<P class="p638 ft60"><SPAN class="ft62">16.1.9</SPAN><SPAN class="ft84">Konsekvenser för jämställdhet mellan kvinnor och män</SPAN></P>
<P class="p639 ft2">De föreslagna ändringarna i utstationeringslagen tillämpas på samma sätt på män och kvinnor. Det saknas data från Arbetsmiljöverket och ut- stationeringsregistret om hur många av de utstationerade arbetstagarna som är kvinnor respektive män. Eftersom utstationering i Sverige i högre utsträckning sker inom traditionellt mansdominerande branscher, såsom bygg, anläggning, industri och transport, kommer reglerna sannolikt i praktiken att påverka fler män än kvinnor.</P>
<P class="p640 ft2">151</P>
</DIV>
<DIV id="page_152">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t61">
<TR>
<TD class="tr29 td36"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150 <SPAN class="ft52">16.2</SPAN></P></TD>
<TD class="tr29 td236"><P class="p16 ft13">Anmälningsskyldighet vid utstationering</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p641 ft60"><SPAN class="ft62">16.2.1</SPAN><SPAN class="ft85">Problembeskrivning och syftet med förslagen</SPAN></P>
<P class="p622 ft2">Ett väl fungerande utstationeringsregister med korrekta uppgifter om ut- stationeringar till Sverige är en förutsättning för att utstationerings- regelverket ska fungera i praktiken. Ett sådant register ger kunskap om var arbete utförs av utstationerade arbetstagare och tillgång till uppgifter som arbetstagarorganisationerna behöver för att komma i kontakt med före- trädare för en utstationerande arbetsgivare och i förekommande fall förhandla om kollektivavtal med företag som utstationerar arbetstagare i Sverige. Det ger arbetstagarorganisationerna bättre förutsättningar för att fullgöra sitt uppdrag att övervaka löne- och anställningsvillkor för de ut- stationerade arbetstagarna så att de tillförsäkras skydd enligt ut- stationeringsdirektivet och tillämpningsdirektivet. Även myndigheter behöver ha tillgång till korrekta uppgifter om utstationerande företag för att utföra sina uppgifter. I dag finns det omfattande underlag som tydligt pekar på att ett betydande antal utstationeringar inte anmäls och att registret inte ger en korrekt bild av de utstationeringar som förekommer. Förslagen om förändringar i fråga om anmälningsskyldigheten bedöms vara nödvändiga för att utstationeringsregistret ska ge en mer rättvisande bild av de utstationeringar som sker i Sverige.</P>
<P class="p642 ft2">Förslagen är i huvudsak följande:</P>
<P class="p617 ft2"><SPAN class="ft34">–</SPAN><SPAN class="ft81">Arbetsgivare som utstationerar arbetstagare i Sverige ska vara skyldiga att göra en anmälan till Arbetsmiljöverket om utstationeringen och utse en kontaktperson i Sverige även för utstationeringar om högst fem dagar.</SPAN></P>
<P class="p618 ft2"><SPAN class="ft34">–</SPAN><SPAN class="ft81">Arbetsgivare som utstationerar arbetstagare i Sverige ska vara skyldiga att lämna dokumentation till tjänstemottagaren i Sverige som visar att en anmälan har gjorts till Arbetsmiljöverket. Mottagaren av tjänsten i Sverige ska vara skyldig att underrätta Arbetsmiljöverket om den ut- stationerande arbetsgivaren inte visar att anmälningsskyldigheten full- gjorts.</SPAN></P>
<P class="p618 ft2"><SPAN class="ft34">–</SPAN><SPAN class="ft81">En sanktionsavgift ska tas ut om en arbetsgivare som utstationerar arbetstagare i Sverige inte lämnar dokumentation till tjänstemottagaren eller om tjänstemottagaren inte underrättar Arbetsmiljöverket om den uteblivna dokumentationen.</SPAN></P>
<P class="p375 ft2"><SPAN class="ft34">–</SPAN><SPAN class="ft81">Arbetsmiljöverket ska få utökade befogenheter vid sin tillsyn över att</SPAN></P>
<P class="p643 ft2">bestämmelserna om anmälningsskyldighet och kontaktperson följs. Förslagen syftar till att skydda utstationerade arbetstagare, underlätta arbetstagarorganisationernas arbete och ge svenska myndigheter möjlighet att få kännedom om och komma i kontakt med utstationerande företag. Sammantaget bör detta bidra till att utstationeringslagens regler fungerar bättre i praktiken.</P>
<P class="p634 ft60"><SPAN class="ft62">16.2.2</SPAN><SPAN class="ft85">Alternativa lösningar</SPAN></P>
<P class="p644 ft2">En alternativ lösning är att låta dagens regelverk om anmälningsskyldighet kvarstå oförändrat. Mot bakgrund av att utstationeringsregistret i dag inte ger en rättvisande bild av utstationering i Sverige, anser regeringen att det</P>
<P class="p13 ft2">152</P>
</DIV>
<DIV id="page_153">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p227 ft2">inte framstår som ett lämpligt alternativ att avstå från att göra några ändringar. Problemen med att alltför få företag är registrerade i ut- stationeringsregistret skulle sannolikt kvarstå.</P>
<P class="p314 ft2">En annan lösning skulle kunna vara att införa mindre ingripande lösningar än en utökad informationsskyldighet för tjänstemottagaren, t.ex. utökade resurser eller uppdrag till berörda myndigheter och informations- spridning. Mindre ingripande lösningar framstår dock inte som tillräckliga för att komma till rätta med problemen. Ett betydande antal ut- stationeringar anmäls inte i dag trots Arbetsmiljöverkets utredningsarbete och informationsspridning. Att endast inrikta sig på sådana insatser skulle sannolikt leda till att problemen med att alltför få är registrerade i ut- stationeringsregistret kvarstår.</P>
<P class="p315 ft2">När det gäller tidpunkten för anmälan skulle ett tänkbart alternativ vara att för kortare utstationeringar och i vissa situationer göra undantag från huvudregeln om att anmälan ska ske senast när arbetet påbörjas. I Finland finns ett undantag från anmälningsskyldigheten vid utstationering inom koncerner om utstationeringen är kortare än fem dagar. Övervägande skäl talar dock för att ta bort undantagsregeln för all utstationering då det bidrar till att skapa ett enklare, mer enhetligt och tydligare regelverk. Dessutom kvarstår enligt regeringens förslag möjligheten för regeringen att meddela föreskrifter om undantag från anmälningsskyldigheten.</P>
<P class="p404 ft34">En invändning som skulle kunna riktas mot förslaget om att tjänste- mottagaren under vissa förutsättningar ska underrätta Arbetsmiljöverket är att det leder till en för omfattande administrativ börda för tjänste- mottagaren. De negativa effekterna av en sådan underrättelseskyldighet bör dock inte överdrivas. I de fall tjänstemottagaren inte får dokumentation om att en anmälan har skett är det inte någon omfattande arbetsinsats att underrätta Arbetsmiljöverket och det kräver inte någon komplicerad bedömning. I normalfallet får det antas stå klart om motparten är ett ut- stationerande företag och om det föreligger en anmälningsskyldighet, men det kan inte uteslutas att det i enstaka fall kan vara svårare för tjänste- mottagaren att bedöma om anmälningsskyldigheten gäller. Det är dock rimligt att förutsätta att inblandade aktörer har nödvändig kunskap om förhållandena som rör den tjänst man avtalar om. Att förslaget skapar incitament för den utländska arbetsgivaren att anmäla utstationeringar till Arbetsmiljöverket och bidrar till att fler utstationerade arbetstagare registreras gör att förslaget framstår som ändamålsenligt.</P>
<P class="p645 ft2">Förslaget att mottagaren av tjänsterna under vissa förutsättningar ska underrätta Arbetsmiljöverket skulle vidare kunna begränsas till att bara omfatta vissa branscher. I Danmark gäller mottagarens skyldighet att agera bara i de branscher där det anses finnas ett större behov av sådan information. Undantag för vissa branscher kan dock skapa gräns- dragningsproblem och otydlighet. Därför framstår en generell regel om att tjänstemottagare i alla branscher ska underrätta Arbetsmiljöverket som mest tydlig och ändamålsenlig. Skyldigheten ska dock inte gälla om en enskild person mottar tjänsterna för privat bruk.</P>
<P class="p315 ft2">Det skulle vidare kunna övervägas att låta tjänstemottagaren anmäla de utstationerade arbetstagarna i registret och se till att den utstationerade arbetsgivaren utser en kontaktperson och anmäler denne till registret. Detta framstår dock som en alltför stor administrativ börda för tjänste-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p508 ft2">153</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_154">
<P class="p534 ft2">Prop. 2019/20:150 mottagaren, eftersom denne kommer att ha svårt att få tillgång till de uppgifter som ska anmälas.</P>
<P class="p503 ft2">Mot bakgrund av de svårigheter som Arbetsmiljöverket i dag möter i samband med myndighetens utredningsarbete framstår det inte som något tillfredsställande alternativ att inte genomföra några förändringar avseende myndighetens befogenheter.</P>
<P class="p634 ft60"><SPAN class="ft62">16.2.3</SPAN><SPAN class="ft85">Vilka berörs av regleringen?</SPAN></P>
<P class="p622 ft2">Förslagen påverkar i första hand utländska företag som utstationerar arbetstagare i Sverige och tjänstemottagare i Sverige. Vidare får förslagen konsekvenser för Arbetsmiljöverkets tillsyn, för andra myndigheter som behöver komma i kontakt med de utstationerande arbetsgivarna och för arbetstagarorganisationernas arbete. Förslagen får även konsekvenser för de arbetstagare som utstationeras till Sverige då de föreslagna regel- förändringarna syftar till att säkerställa att de tillförsäkras skydd enligt ut- stationeringsdirektivet och tillämpningsdirektivet. Förslagen påverkar dock inte enskilda som mottar tjänster för privat bruk.</P>
<P class="p623 ft60"><SPAN class="ft62">16.2.4</SPAN><SPAN class="ft85">Konsekvenser för företag och arbetsgivare</SPAN></P>
<P class="p620 ft2">Förslaget om att tjänstemottagaren i Sverige får en skyldighet att under- rätta Arbetsmiljöverket om den utstationerande arbetsgivaren inte visar att anmälningsskyldigheten har fullgjorts beräknas innebära en mindre administrativ börda och därmed begränsade kostnadsökningar för tjänste- mottagare i Sverige. I normalfallet får det antas stå klart för tjänste- mottagen om motparten är ett utstationerande företag och om det före- ligger en anmälningsskyldighet. Det bedöms inte krävas någon omfattande arbetsinsats att underrätta Arbetsmiljöverket i de fall tjänstemottagaren inte får dokumentation om att en anmälan har skett. Det är svårt att närmare uppskatta antalet tjänstemottagare som berörs.</P>
<P class="p523 ft2">Förslaget om att anmälningsskyldigheten ska gälla från första dagen beräknas innebära ett visst merarbete för de utländska arbetsgivare som tidigare endast haft kortare utstationeringar och kunnat använda sig av undantagsregeln från anmälningsskyldigheten. Då det praktiska för- farandet avseende anmälan enkelt kan fullgöras via Arbetsmiljöverkets webbplats bedöms det dock inte krävas någon omfattande arbetsinsats och därmed inte något större merarbete.</P>
<P class="p499 ft2">Förslagen förväntas också medföra att det blir svårare för oseriösa arbetsgivare att kringgå reglerna i utstationeringslagen. Förslagen för- väntas därmed leda till förbättrade konkurrensförhållanden för både de ut- stationerande arbetsgivare som följer reglerna och för inhemska företag.</P>
<P class="p499 ft2">Förslagen gäller lika för såväl stora som små företag. Förslagen syftar till att säkerställa att de utstationerade arbetstagarna tillförsäkras skydd enligt utstationeringsdirektivet och tillämpningsdirektivet. Ett väl fungerande utstationeringsregister med korrekta uppgifter om ut- stationeringar i Sverige är en förutsättning för att utstationerings- regelverket ska fungera i praktiken. Mot den bakgrunden har det inte varit lämpligt att göra undantag eller särregler för små företag.</P>
<P class="p189 ft2">154</P>
</DIV>
<DIV id="page_155">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr13 td163"><P class="p16 ft60">16.2.5</P></TD>
<TD class="tr13 td237"><P class="p16 ft60">Konsekvenser för stat, kommuner och regioner</P></TD>
<TD class="tr13 td140"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr24 td189"><P class="p16 ft2">Regeringens förslag kommer att påverka Arbetsmiljöverkets arbete.</P></TD>
<TD class="tr24 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">Genom förslagen kommer Arbetsmiljöverket att ges utökade befogenheter</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">och myndigheten kommer inte längre att behöva ta ställning till försenade</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">anmälningar då anmälningsskyldigheten kommer att gälla från första</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">dagen. Detta bör underlätta myndighetens arbete och därmed minska</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">arbetsmängden hos myndigheten. Att Arbetsmiljöverket även har att rikta</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">sin tillsyn mot tjänstemottagare i Sverige kan däremot leda till en ökad</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">arbetsmängd. Sammantaget bedöms dock en eventuell ökad arbetsbörda</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">kunna hanteras inom ramen för myndighetens nuvarande anslag.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p78 ft2">Vidare kan förslagen leda till en viss ökning av antalet mål i för-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">valtningsdomstolarna, då ett mer rättvisande utstationeringsregister</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">kombinerat med Arbetsmiljöverkets utökade befogenheter vid tillsyn kan</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">leda till fler förelägganden om sanktionsavgift. I de fall ett föreläggande</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">inte godkänns får Arbetsmiljöverket ansöka till förvaltningsdomstol om att</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">sanktionsavgiften ska tas ut. För överklagande av en förvaltningsdomstols</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">beslut krävs prövningstillstånd. Fler beslut av Arbetsmiljöverket kan leda</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">till en viss ökning av antalet ansökningar till förvaltningsdomstolarna. Hit-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">tills har antalet ansökningar om avgiftsföreläggande emellertid varit</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">mycket begränsat. En eventuell ökning av antalet mål i förvaltnings-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">domstolarna bedöms därmed kunna hanteras inom ramen för nuvarande</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td163"><P class="p16 ft2">anslag.</P></TD>
<TD class="tr4 td237"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p78 ft2">Förslagen förväntas inte leda till några konsekvenser för kommuner eller</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">regioner. Inte heller förväntas förslagen påverka möjligheten att nå de</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">integrationspolitiska målen.</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td163"><P class="p16 ft60">16.2.6</P></TD>
<TD class="tr18 td237"><P class="p16 ft60">Förslagens förenlighet med <NOBR>EU-rätten</NOBR> och</P></TD>
<TD class="tr18 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td163"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td237"><P class="p16 ft60">internationella åtaganden</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p637 ft2">De föreslagna ändringarna syftar till att säkerställa att de arbetstagare som utstationeras till Sverige tillförsäkras skydd enligt EU:s utstationerings- regelverk genom att regelverket fungerar bättre i praktiken. Reglerna är utformade så att de ska hålla sig inom <NOBR>EU-rättens</NOBR> ramar och de bedöms vara förenliga med relevant <NOBR>EU-rätt.</NOBR></P>
<P class="p101 ft2">Sverige är bundet av flera <NOBR>ILO-konventioner</NOBR> och av den europeiska sociala stadgan. Därutöver är Sverige bundet av den europeiska konventionen den 4 november 1950 om skydd för de mänskliga rättig- heterna och de grundläggande friheterna, vilken gäller som lag i Sverige, lagen (1994:1219) om den europeiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna. Av den europeiska sociala stadgan och ILO:s konvention nr 98 och nr 154 följer att stater har en skyldighet att främja kollektiva förhandlingar. Ett ut- stationeringsregister med korrekta uppgifter är vidare en förutsättning för arbetstagarorganisationernas möjlighet att komma i kontakt med före- trädare för en utstationerande arbetsgivare och, i förekommande fall, förhandla om kollektivavtal. Detta överensstämmer med skyldigheterna i de <NOBR>ILO-konventioner</NOBR> som Sverige har ratificerat och med den europeiska sociala stadgan. Förslagen bedöms i övrigt inte få några direkta följder för</P>
<P class="p18 ft8">internationella åtaganden och anses vara förenliga med dessa.</P>
<P class="p517 ft2">155</P>
</DIV>
<DIV id="page_156">
<P class="p646 ft60"><SPAN class="ft2">Prop. 2019/20:150 </SPAN>16.2.7 Konsekvenser för jämställdhet mellan kvinnor och män</P>
<P class="p647 ft2">De föreslagna ändringarna tillämpas på samma sätt på män och kvinnor. Det saknas data från Arbetsmiljöverket och utstationeringsregistret om hur många av de utstationerade arbetstagarna som är kvinnor respektive män. Eftersom utstationering i Sverige i högre utsträckning sker inom traditionellt mansdominerande branscher, såsom bygg, anläggning, industri och transport kommer reglerna sannolikt i praktiken att påverka fler män än kvinnor.</P>
<P class="p634 ft60"><SPAN class="ft62">16.2.8</SPAN><SPAN class="ft85">Konsekvenser i övrigt</SPAN></P>
<P class="p620 ft2">Förslagen förväntas ge arbetstagarorganisationerna bättre förutsättningar att fullgöra sitt uppdrag att övervaka löne- och anställningsvillkor för de utstationerade arbetstagarna. Det förväntas i sin tur ge positiva effekter för de utstationerade arbetstagarna som tillförsäkras skydd enligt ut- stationeringslagen.</P>
<P class="p503 ft2">Förslagen förväntas även medföra att fler utländska arbetsgivare anmäler utstationering, både med anledning av att anmälnings- skyldigheten gäller från första dagen och att därmed även kortare ut- stationeringar omfattas av anmälningsskyldigheten och med anledning av att en underrättelseskyldighet för tjänstemottagare borde öka incitamentet att anmäla utstationering.</P>
<P class="p499 ft2">Förslaget om att Arbetsmiljöverket ges utökade befogenheter förväntas bidra till myndighetens möjligheter att bedriva ett effektivare tillsyns- arbete.</P>
<P class="p503 ft2">Förslagen förväntas vidare leda till positiva konsekvenser för andra myndigheter som behöver komma i kontakt med de utstationerande arbets- givarna.</P>
<P class="p499 ft2">Sammantaget förväntas förslagen få positiva effekter för regel- efterlevnaden.</P>
<P class="p648 ft13"><SPAN class="ft66">16.3</SPAN><SPAN class="ft78">Ändring i lagen om rättegången i arbetstvister</SPAN></P>
<P class="p649 ft2">Förslaget innebär att namnet Sveriges Kommuner och Landsting i lagen om rättegången i arbetstvister ändras till Sveriges Kommuner och Regioner. Förslaget innebär inte någon ändring i sak och bedöms inte med- föra några konsekvenser.</P>
<P class="p650 ft13"><SPAN class="ft66">16.4</SPAN><SPAN class="ft78">Ikraftträdande och informationsinsatser</SPAN></P>
<P class="p651 ft2">Regeringen bedömer att förslagen i propositionen bör kunna träda i kraft den 30 juli 2020. Enligt ändringsdirektivets artikel 3 ska medlemsstaterna ha genomfört reglerna i ändringsdirektivet senast den 30 juli 2020. Något handlingsutrymme beträffande ikraftträdandedag i denna del finns således inte.</P>
<P class="p286 ft2">156</P>
</DIV>
<DIV id="page_157">
<P class="p173 ft2">Förslagen innebär att en arbetstagare som har varit utstationerad i mer Prop. 2019/20:150 än 12 månader vid lagens ikraftträdande kan anses vara långvarigt ut-</P>
<P class="p294 ft2">stationerad och därmed få rätt till de utökade villkoren som gäller vid lång- varig utstationering.</P>
<P class="p101 ft2">För att de nya förslagen ska få effekt är det viktigt att kunskapen om dessa når ut till utstationerade arbetstagare, utstationerande företag, berörda myndigheter, berörda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer samt övriga berörda aktörer. När det gäller informationsinsatser har Arbetsmiljöverket en nyckelroll. Arbetsmiljöverket är Sveriges förbindelsekontor enligt utstationeringslagen och ska på sin webbplats informera om utstationering och det regelverk som gäller när arbetstagare utstationeras till Sverige. Den information som utstationerande arbets- givare och svenska mottagare av tjänster behöver bör finnas på Arbets- miljöverkets webbplats i samband med ikraftträdandet.</P>
<P class="p339 ft2">Arbetsmarknadens parter bör se till att också de kollektivavtalsvillkor som ska tillämpas vid långvarig utstationering ges in till Arbetsmiljö- verket. Arbetsmarknadens parter får antas ha god kunskap om kommande regelförändringar men det kan vara lämpligt att Arbetsmiljöverket i sin regelbundna dialog med parterna också lyfter frågan om villkoren vid långvarig utstationering. Arbetsmarknadens parter informerar också regel- mässigt sina medlemmar om förändringar i lagstiftningen som berör dem. Någon ytterligare insats för att sprida information anses inte vara nöd- vändig.</P>
<P class="p652 ft1"><SPAN class="ft1">17</SPAN><SPAN class="ft83">Författningskommentar</SPAN></P>
<P class="p653 ft13"><SPAN class="ft66">17.1</SPAN><SPAN class="ft79">Förslaget till lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare</SPAN></P>
<P class="p654 ft2">Genom förslaget införs ett flertal nya bestämmelser med ett nytt materiellt innehåll. Vidare ändras flera befintliga bestämmelser materiellt. Därutöver görs det vissa redaktionella och strukturella förändringar i lagen, vilka i sig inte är avsedda att påverka det materiella innehållet i lagens bestämmelser.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr2 td228"><P class="p655 ft2">Det görs en omnumrering av paragraferna. Det innebär att samtliga</P></TD>
<TD class="tr2 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p655 ft2">paragrafer utom 1 § byter beteckning. En tabell där det framgår vilken ny</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">beteckning paragraferna får finns i <SPAN class="ft3">bilaga 10</SPAN>.</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p655 ft2">I de flesta bestämmelser görs det därutöver någon ändring. I flera fall</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p655 ft2">innebär ändringen dock endast en följdändring på grund av andra</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p655 ft2">ändringar av redaktionellt slag, t.ex. att andra paragrafer har bytt</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p655 ft2">beteckning. I vissa fall bryts stycken ut ur befintliga paragrafer för att</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p655 ft2">paragraferna ska bli mer lättillgängliga. Vissa bestämmelser flyttas så att</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p655 ft2">bestämmelser av liknande slag placeras mer samlat. Det läggs också till ett</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">antal nya rubriker.</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td228"><P class="p655 ft2"><SPAN class="ft54">1 § </SPAN>Denna lag gäller när en arbetsgivare som är etablerad i ett annat land</P></TD>
<TD class="tr14 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p655 ft34">än Sverige utstationerar arbetstagare här i landet i samband med att arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td228"><P class="p655 ft34">givaren tillhandahåller tjänster över gränserna. <SPAN class="ft16">Vid bedömningen av om en</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td148"><P class="p14 ft2">157</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_158">
<P class="p542 ft3"><SPAN class="ft2">Prop. 2019/20:150 </SPAN>arbetsgivare är etablerad i ett annat land än Sverige ska de omständig- heter som rör arbetsgivarens verksamhet i det andra landet och, vid behov, arbetsgivarens verksamhet i Sverige beaktas.</P>
<P class="p656 ft2">Dessutom finns i <SPAN class="ft3">23 § </SPAN>bestämmelser om arbetsgivare som har sin hemvist eller sitt säte i Sverige och utstationerar arbetstagare till ett annat medlemsland inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) eller Schweiz<SPAN class="ft3">.</SPAN></P>
<P class="p657 ft3">Lagen gäller även när en arbetsgivare enligt 4 § tredje stycket eller 23 § andra stycket hyr ut eller ställer en arbetstagare till förfogande till ett användarföretag som i sin tur sänder arbetstagaren till ett annat land än</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft3">det där användarföretaget är etablerat<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td215"><P class="p67 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 6.1.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2">Paragrafen genomför, tillsammans med förslagen till 4 § tredje stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">och 23 § andra stycket, artikel 1.3 andra stycket i det ändrade ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">stationeringsdirektivet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2">Paragrafen anger, tillsammans med 2 och 3 §§, lagens tillämpnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">område.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p416 ft2"><SPAN class="ft3">Första stycket </SPAN>justeras på så sätt att det tidigare andra stycket placeras</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">som en ny andra mening i stycket.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2"><SPAN class="ft3">Andra stycket </SPAN>motsvarar det tidigare tredje stycket. Det görs en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft34">redaktionell ändring med anledning av att nuvarande 8 § ändrar beteckning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">till 23 §.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2"><SPAN class="ft3">Tredje stycket </SPAN>får ett nytt innehåll. Av stycket framgår att lagen också</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft34">gäller i vissa situationer då något annat företag än arbetsgivaren sänder en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">arbetstagare till ett annat land än där företaget är etablerat. De närmare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">förutsättningarna för detta framgår i 4 § tredje stycket och 23 § andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">stycket.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td215"><P class="p67 ft2"><SPAN class="ft54">2 § </SPAN>Det som sägs i <SPAN class="ft3">15, 16 och 19 §§ </SPAN>om förutsättningarna för att vidta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">stridsåtgärder och i <SPAN class="ft3">20 § </SPAN>om begränsningarna av ett kollektivavtals rätts-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">verkan gäller bara om arbetsgivaren är etablerad inom EES eller Schweiz.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td215"><P class="p67 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 7.5.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 1 a §. Förarbeten finns i prop.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">2016/17:107 avsnitt 5.5 och i författningskommentaren s. 228.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft34">Av paragrafen framgår att lagens bestämmelser om förutsättningarna för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft34">att vidta stridsåtgärder och om begränsningarna av ett kollektivavtals rätts-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">verkningar i vissa fall bara gäller om arbetsgivaren är etablerad inom EES</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">eller Schweiz.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2">Paragrafen ändras på så sätt att det också hänvisas till den föreslagna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">19 § om förutsättningarna för att vidta stridsåtgärder i syfte att genom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft34">kollektivavtal få till stånd en reglering av de arbets- och anställningsvillkor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">som ska tillämpas vid långvarig utstationering.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2">Paragrafen justeras också redaktionellt till följd av att bestämmelsen i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">nuvarande 5 a § om under vilka förutsättningar stridsåtgärder mot en ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">stationerande arbetsgivare får vidtas i syfte att genom kollektivavtal få till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">stånd en reglering av arbets- och anställningsvillkoren för utstationerade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">arbetstagare byter beteckning till 15 §, att bestämmelsen i nuvarande 5 a §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">andra stycket om under vilka förutsättningar stridsåtgärder mot en ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p66 ft2">158</P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">stationerande arbetsgivare får vidtas i syfte att genom kollektivavtal få till</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_159">
<P class="p337 ft2">stånd en reglering av arbets- och anställningsvillkoren för uthyrda ut- Prop. 2019/20:150 stationerade arbetstagare med viss justering placeras i 16 § och att nu-</P>
<P class="p294 ft2">varande 5 b § om begränsningar av verkningarna av vissa kollektivavtal som reglerar villkoren för utstationerade arbetstagare byter beteckning till 20 §.</P>
<P class="p485 ft29">Definitioner</P>
<P class="p456 ft2"><SPAN class="ft54">4 § </SPAN>Med utstationering avses någon av följande gränsöverskridande åtgärder:</P>
<P class="p101 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">när en arbetsgivare för egen räkning och under egen ledning sänder arbetstagare till Sverige enligt avtal som arbetsgivaren har ingått med den</SPAN></P>
<P class="p13 ft2"><SPAN class="ft2">i</SPAN><SPAN class="ft30">Sverige verksamma mottagaren av tjänsterna,</SPAN></P>
<P class="p151 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft10">när en arbetsgivare sänder arbetstagare till Sverige till en arbetsplats eller till ett företag som tillhör koncernen</SPAN><SPAN class="ft3">, </SPAN>eller</P>
<P class="p101 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft10">när en arbetsgivare som hyr ut arbetskraft eller ställer arbetskraft till förfogande sänder arbetstagare till ett användarföretag som är etablerat i Sverige eller som bedriver verksamhet här.</SPAN></P>
<P class="p151 ft2">Ett anställningsförhållande <SPAN class="ft3">ska </SPAN>råda mellan arbetsgivaren och arbets- tagaren under utstationeringstiden.</P>
<P class="p238 ft3">En arbetsgivare anses ha utstationerat en arbetstagare enligt första stycket 3 även när</P>
<P class="p151 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft28">arbetsgivaren hyr ut arbetstagaren eller ställer arbetstagaren till ett användarföretags förfogande,</SPAN></P>
<P class="p100 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft28">användarföretaget sänder arbetstagaren till Sverige,</SPAN></P>
<P class="p150 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft28">användarföretagets åtgärd skulle ha utgjort en utstationering enligt första stycket om användarföretaget hade varit arbetstagarens arbets- givare, och</SPAN></P>
<P class="p100 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft28">varken arbetsgivaren eller användarföretaget är etablerade i Sverige.</SPAN></P>
<P class="p324 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 6.1.</P>
<P class="p150 ft2">Paragrafen genomför tillsammans med 1 § och 23 § andra stycket artikel 1.3 andra stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet.</P>
<P class="p101 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 3 §. Förarbeten finns i prop. 1998/99:90 avsnitt 5.2.1 och 5.2.2 och i författningskommentaren s. 38 f.</P>
<P class="p658 ft2">Paragrafen innehåller en definition av utstationering. I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>görs en mindre redaktionell ändring.</P>
<P class="p101 ft2"><SPAN class="ft3">Tredje stycket </SPAN>är nytt och innebär att en åtgärd att sända en arbetstagare till Sverige för att utföra arbete här under vissa förutsättningar ska jämställas med en utstationering, trots att åtgärden vidtas av någon annan än arbetstagarens arbetsgivare.</P>
<P class="p204 ft2">När bestämmelsen är tillämplig anses arbetsgivaren vara den som har utstationerat arbetstagaren i Sverige. Det innebär att reglerna i lagen och föreskrifter som har införts med stöd av den ska tillämpas på arbetsgivaren som om denne själv hade utstationerat arbetstagaren till Sverige. För detta ska samtliga fyra förutsättningar i punkterna <NOBR>1–4</NOBR> vara uppfyllda.</P>
<P class="p224 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">första punkten </SPAN>ska arbetsgivaren hyra ut arbetstagaren eller på annat sätt ställa arbetstagaren till ett användarföretags förfogande.</P>
<P class="p101 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">andra punkten </SPAN>ska användarföretaget sända arbetstagaren till Sverige.</P>
<P class="p659 ft2">159</P>
</DIV>
<DIV id="page_160">
<P class="p660 ft2">Prop. 2019/20:150 I <SPAN class="ft3">tredje punkten </SPAN>ställs krav på att användarföretagets åtgärd skulle ha utgjort en utstationering och motsvarat någon av de situationer som anges</P>
<P class="p661 ft2"><SPAN class="ft2">i</SPAN><SPAN class="ft64">första stycket </SPAN><NOBR>1–3,</NOBR> om användarföretaget hade varit arbetstagarens arbetsgivare. Detta innebär också att arbetstagaren vanligen ska utföra arbete i ett annat land än Sverige, se 5 §.</P>
<P class="p499 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">fjärde punkten </SPAN>krävs att både arbetsgivaren och användarföretaget är etablerade i något annat land än Sverige. Det saknar däremot betydelse om dessa företag är etablerade i samma land eller inte.</P>
<P class="p522 ft2">Följande exempel kan ges på en situation då det tredje stycket är tillämpligt. Ett tyskt bemanningsföretag hyr ut en arbetstagare till ett användarföretag i Tyskland. Användarföretaget träffar ett avtal med en tjänstemottagare i Sverige om att företaget ska utföra visst arbete på en byggarbetsplats i Sverige. Användarföretaget sänder den inhyrda arbets- tagaren till Sverige för egen räkning och under egen ledning för att utföra byggarbetet under sådana förutsättningar att det skulle ha varit fråga om en utstationering enligt 4 § första stycket 1 om användarföretaget hade varit arbetstagarens arbetsgivare. I exemplet ska det tyska bemannings- företaget anses vara den som har utstationerat arbetstagaren till Sverige.</P>
<P class="p535 ft2">Åtgärden ska alltid jämställas med en utstationering enligt tredje punkten i första stycket, dvs. med att arbetstagaren hyrs ut eller på annat sätt ställs till förfogande till tjänstemottagaren i Sverige. Detta gäller även om den tjänst som användarföretaget ska utföra i Sverige är av något annat slag. Det innebär att den särskilda reglering i lagen som gäller vid ut- stationering av uthyrda arbetstagare ska tillämpas, exempelvis 8 och 16 §§.</P>
<P class="p662 ft2"><SPAN class="ft54">5 § </SPAN>Med utstationerad arbetstagare avses varje arbetstagare som vanligen arbetar i ett annat land men som under en begränsad tid utför arbete enligt <SPAN class="ft3">4 § </SPAN>i Sverige.</P>
<P class="p663 ft2">Vid bedömningen av om en arbetstagare under en begränsad tid utför arbete i Sverige ska de omständigheter som kännetecknar arbetet och arbetstagarens situation beaktas.</P>
<P class="p664 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 4 §. Förarbeten finns i prop. 1998/99:90 avsnitt 5.2.1 och i författningskommentaren s. 39 samt i prop. 2016/17:107 avsnitt 9 och i författningskommentaren s. 228 f.</P>
<P class="p665 ft2">I paragrafen anges vad som menas med en utstationerad arbetstagare. <SPAN class="ft3">Första stycket </SPAN>ändras redaktionellt på så sätt att hänvisningen till 3 § i</P>
<P class="p641 ft2">stället avser 4 §. Någon ändring i sak är inte avsedd.</P>
<P class="p666 ft29">Arbets- och anställningsvillkor</P>
<P class="p667 ft36">Författningsreglerade villkor vid utstationering</P>
<P class="p633 ft2"><SPAN class="ft54">6 § </SPAN>En arbetsgivare ska, oavsett vilken lag som annars gäller för anställningsförhållandet, tillämpa följande bestämmelser för ut- stationerade arbetstagare:</P>
<P class="p668 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft10">2, 2 a, 5, 7, </SPAN><NOBR>16–16</NOBR> b, <NOBR>17–17</NOBR> b, 24, <NOBR>28–29</NOBR> a, 31 och 32 §§ semesterlagen (1977:480),</P>
<P class="p669 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft10">2 §, 4 § första stycket och </SPAN><NOBR>16–22</NOBR> §§ föräldraledighetslagen (1995:584),</P>
<P class="p196 ft2">160</P>
</DIV>
<DIV id="page_161">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p72 ft2"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><NOBR><SPAN class="ft10">2–7</SPAN></NOBR> §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltids- arbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning, <SPAN class="ft3">och</SPAN></P>
<P class="p71 ft2"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft10">1 kap. 4 och 5 §§, 2 kap. </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> och 18 §§ samt 5 kap. 1 och 3 §§ diskrimineringslagen (2008:567).</P>
<P class="p100 ft2">Vid utstationering gäller även</P>
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft10">arbetsmiljölagen (1977:1160),</SPAN></P>
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft10">arbetstidslagen (1982:673), dock inte 12 §,</SPAN></P>
<P class="p265 ft2"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft10">lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete, dock inte 16 §,</SPAN></P>
<P class="p77 ft2"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft10">lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget, dock med den begränsningen i fråga om 1 § andra stycket att 12 § arbets- tidslagen inte gäller, </SPAN><SPAN class="ft3">och</SPAN></P>
<P class="p77 ft2"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft10">lagen (2008:475) om kör- och vilotid vid internationell järnvägstrafik, dock med den begränsningen i fråga om 1 § tredje stycket att 12 § arbets- tidslagen inte gäller.</SPAN></P>
<P class="p71 ft2">Första <SPAN class="ft3">och andra </SPAN>styckena hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren.</P>
<P class="p670 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 5 §. Förarbeten finns i prop. 1998/99:90 avsnitt 5.3 och i författningskommentaren s. 40, prop. 2001/02:1, utg.omr. 14 s. 18, bet. 2001/02:AU6 s. 19, prop. 2002/03:65 i författningskommentaren s. 237, prop. 2004/05:132 avsnitt 7.3 och i för- fattningskommentaren s. 84, prop. 2004/05:134 i författnings- kommentaren s. 31, prop. 2004/05:147 i författningskommentaren s. 150, prop. 2007/08:76 avsnitt 5.3 och i författningskommentaren s. 58, prop. 2007/08:95 avsnitt 16 och i författningskommentaren s. 582 f., prop. 2009/10:48 avsnitt 5.5 och i författningskommentaren s. 56 samt i prop. 2011/12:178 avsnitt 6.3 och i författningskommentaren s. 108.</P>
<P class="p449 ft2">I paragrafen anges vissa bestämmelser i andra författningar som ska tillämpas vid utstationering i Sverige.</P>
<P class="p72 ft2"><SPAN class="ft3">Första och andra styckena </SPAN>justeras på så sätt att uppräkningarna sker genom en numrerad lista i stället för genom strecksatser. Någon ändring i sak är inte avsedd.</P>
<P class="p77 ft2">Bestämmelsen i det nuvarande tredje stycket, om lagreglerade villkor för utstationerade uthyrda arbetstagare, flyttas till 8 § med vissa justeringar, se kommentaren till den paragrafen.</P>
<P class="p77 ft2">Det föreslagna <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>motsvarar det nuvarande fjärde stycket med justeringen att det endast hänvisas till första och andra styckena.</P>
<P class="p670 ft2"><SPAN class="ft54">7 § </SPAN>För arbete som utförs av en yrkesutbildad eller specialiserad arbets- tagare <SPAN class="ft3">ska </SPAN>arbetsgivaren tillämpa de i <SPAN class="ft3">6 § </SPAN>nämnda bestämmelserna i semesterlagen <SPAN class="ft3">(1977:480) </SPAN>endast om utstationeringen pågår i mer än åtta dagar och om arbetet</P>
<P class="p122 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">utförs i samband med en första montering eller installation som ingår</SPAN></P>
<P class="p13 ft2"><SPAN class="ft2">i</SPAN><SPAN class="ft30">leveranskontraktet för en vara, och</SPAN></P>
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft10">är nödvändigt för att varan </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN>tas i bruk.</P>
<P class="p71 ft2">Detta undantag gäller dock inte om arbetet avser byggverksamhet där byggnader uppförs, sätts i stånd, underhålls, byggs om eller rivs.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p508 ft2">161</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_162">
<P class="p497 ft2">Prop. 2019/20:150 Vid beräkningen av om utstationeringen pågår i mer än åtta dagar <SPAN class="ft3">ska </SPAN>hänsyn tas till om någon annan arbetstagare under det senaste året har varit utstationerad för samma arbete.</P>
<P class="p664 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 6 §. Förarbeten finns i prop. 1998/99:90 avsnitt 5.3 och i författningskommentaren s. 40 f.</P>
<P class="p503 ft2">I paragrafen anges den s.k. åttadagarsregeln vid monterings- och installationsarbete.</P>
<P class="p671 ft2">Paragrafen ändras endast redaktionellt med anledning av att nuvarande</P>
<P class="p375 ft2">5 § byter beteckning till 6 §. Någon ändring i sak är inte avsedd.</P>
<P class="p672 ft3"><SPAN class="ft29">8 § </SPAN>Vid utstationering av uthyrda arbetstagare tillämpas även <NOBR>2–4,</NOBR> <NOBR>6–10,</NOBR> 13 och 15 §§ lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. Vid tillämpningen av dessa bestämmelser ska som bemanningsföretag anses arbetsgivare som hyr ut arbetskraft och som kundföretag anses användar- företag.</P>
<P class="p673 ft3">Första stycket hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren.</P>
<P class="p536 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 6.2.</P>
<P class="p503 ft2">Paragrafen genomför artikel 3.1b första stycket i det ändrade ut- stationeringsdirektivet.</P>
<P class="p674 ft2">Paragrafen motsvarar delvis nuvarande 5 § tredje och fjärde styckena. I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>anges vissa bestämmelser i lagen (2012:854) om ut-</P>
<P class="p661 ft2">hyrning av arbetstagare, uthyrningslagen, som ska tillämpas vid ut- stationering av uthyrda arbetstagare. Stycket motsvarar det tredje stycket i nuvarande 5 § med vissa justeringar. Justeringarna innebär att även 3, 4 och <NOBR>6–8</NOBR> §§ uthyrningslagen ska tillämpas vid sådan utstationering.</P>
<P class="p503 ft2">Att 6 § uthyrningslagen ska tillämpas på utstationerade uthyrda arbets- tagare innebär att den utstationerande arbetsgivaren, under den tid arbets- tagarens uppdrag i ett svenskt kundföretag varar, ska tillförsäkra arbets- tagaren minst de grundläggande arbets- och anställningsvillkor som skulle ha gällt om han eller hon hade anställts direkt av kundföretaget för att utföra samma arbete.</P>
<P class="p499 ft2">Hänvisningen till 7 § uthyrningslagen innebär att kravet på lika- behandling i 6 § samma lag inte ska tillämpas om den utstationerade uthyrda arbetstagaren är anställd med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning.</P>
<P class="p499 ft2">Hänvisningen till 8 § uthyrningslagen innebär att kravet på lika- behandling i 6 § i fråga om lön inte gäller utstationerade uthyrda arbets- tagare som har en tillsvidareanställning och får lön mellan uthyrnings- uppdragen.</P>
<P class="p503 ft2">Genom hänvisningen till 3 § uthyrningslagen framgår att det är möjligt för en utstationerande arbetsgivare att under vissa förutsättningar avvika från likabehandlingsprincipen i 6 § samma lag genom att ingå ett kollektivavtal. Hänvisningen till 4 § samma lag innebär att arbetsgivaren får tillämpa kollektivavtalet även på en arbetstagare som inte är medlem i den avtalsslutande arbetstagarorganisationen.</P>
<P class="p499 ft2"><SPAN class="ft3">Andra stycket </SPAN>motsvarar i sak fjärde stycket i nuvarande 5 § när det gäller uthyrda utstationerade arbetstagare.</P>
<P class="p73 ft2">162</P>
</DIV>
<DIV id="page_163">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft36">Författningsreglerade villkor vid långvarig utstationering</P>
<P class="p430 ft3"><SPAN class="ft29">11 § </SPAN>Om en arbetstagare har varit utstationerad i mer än 12 månader ska arbetsgivaren, utöver vad som sägs i <NOBR>6–10</NOBR> §§ och oavsett vilken lag som annars gäller för anställningsförhållandet, tillämpa de ytterligare arbets- och anställningsvillkor som enligt svensk lag eller annan författning tillämpas på arbetstagare i motsvarande situation. Detta hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren.</P>
<P class="p77 ft3">Första stycket gäller inte förfaranden, formkrav och villkor för ingående och uppsägning av anställningsavtal, inbegripet konkurrensklausuler, eller kompletterande tjänstepensionssystem<SPAN class="ft2">.</SPAN></P>
<P class="p132 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 7.1.</P>
<P class="p72 ft2">Paragrafen genomför, tillsammans med 19 §, artikel 3.1a första och andra styckena, samt artikel 3.7 första stycket i det ändrade ut- stationeringsdirektivet.</P>
<P class="p100 ft2">Paragrafen är till innehållet ny.</P>
<P class="p77 ft2">Av paragrafen framgår att ytterligare arbets- och anställningsvillkor ska tillämpas när en arbetstagare har varit utstationerad i Sverige i mer än 12 månader, dvs. utöver de villkor och bestämmelser som det hänvisas till i <NOBR>6–10</NOBR> §§.</P>
<P class="p77 ft2">Att tidsperioden kan förlängas framgår av 12 §. Att tid som två eller flera arbetstagare har varit utstationerade för att utföra samma arbete på samma plats i vissa fall ska läggas samman när varaktigheten av en utstationering beräknas följer av 13 §.</P>
<P class="p321 ft34">I <SPAN class="ft16">första stycket </SPAN>anges vilka ytterligare arbets- och anställningsvillkor som ska tillämpas på långvarigt utstationerade arbetstagare. Som utgångs- punkt omfattas samtliga arbets- och anställningsvillkor som enligt svensk lag eller annan författning tillämpas på arbetstagare i motsvarande situation. Det betyder i princip att alla svenska bestämmelser som inne- håller arbets- och anställningsvillkor ska tillämpas på en långvarigt ut- stationerade arbetstagare som om svensk rätt vore fullt ut tillämplig.</P>
<P class="p139 ft2">Det krävs att villkoret skulle ha tillämpats enligt svensk rätt i mot- svarande situation. Det innebär att de eventuella förutsättningar som krävs för att villkoret ska tillämpas på en svensk arbetstagare ska vara uppfyllda för att en långvarigt utstationerad arbetstagare ska ha rätt till villkoret. Det förekommer t.ex. att en lagreglerad rätt till ledighet förutsätter att arbets- tagaren har rätt till en viss socialförsäkringsförmån. Denna rätt kommer en utstationerad arbetstagare till del endast om arbetstagaren har rätt till den aktuella sociala förmånen.</P>
<P class="p140 ft2">Arbetsgivaren ska enligt bestämmelsen tillämpa villkoren på långvarigt utstationerade arbetstagare. Bestämmelsen innebär ingen skyldighet för arbetsgivaren att tillämpa villkoren på andra arbetstagare, även om en tjänst har pågått under lång tid och vissa arbetstagare på arbetsplatsen har varit utstationerade under lång tid.</P>
<P class="p140 ft2">Med arbets- och anställningsvillkor avses enligt paragrafen som utgångspunkt villkor som ger upphov till rättigheter och skyldigheter mellan arbetsgivare och arbetstagare. Exempel på bestämmelser som rör sådana villkor är följande. De bestämmelser i semesterlagen (1977:480) som inte redan enligt 6 § ska tillämpas vid en utstationering i Sverige ska</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p508 ft2">163</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_164">
<P class="p497 ft2">Prop. 2019/20:150 tillämpas vid långvarig utstationering. Även övriga ledighetslagar blir tillämpliga, t.ex. lagen (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning, lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva närings- verksamhet samt lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Vidare blir föräldraledighetslagen (1995:584) i dess helhet tillämplig vid långvarig utstationering.</P>
<P class="p523 ft2">Vidare blir följande lagar tillämpliga vid långvarig utstationering: lagen (1991:1047) om sjuklön, lagen (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt och lagen (2016:749) om särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden.</P>
<P class="p503 ft2">Bestämmelser som rör enbart förhållandet mellan arbetsgivare eller arbetsgivarorganisationer på den ena sidan och arbetstagarorganisationer på den andra sidan omfattas som utgångspunkt inte av paragrafen. Som exempel på detta kan nämnas bestämmelserna om förhandlingsrätt i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda och lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen. Detta hindrar inte att sådana bestämmelser kan gälla vid utstationering på annan grund.</P>
<P class="p523 ft2">Utgångspunkten är att all tid under vilken arbetstagaren har haft som huvudsaklig uppgift att utföra arbete inom ramen för arbetsgivarens tjänsteutövning i Sverige ska räknas som utstationeringstid. Normala kortare avbrott i arbetet, exempelvis under en semesterledighet, ska i allmänhet inte påverka bedömningen av hur länge arbetstagaren har varit utstationerad i Sverige. Om arbetstagaren under ett avbrott utför något annat arbete för arbetsgivarens räkning i utsändningslandet eller i ett annat land än Sverige är utgångspunkten att den tid som avbrottet varar inte ska räknas med.</P>
<P class="p523 ft2">Bestämmelsen ska inte hindra att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagarna. Om det t.ex. gäller mer förmånliga regler enligt lagen i utsändningslandet ska dessa tillämpas.</P>
<P class="p675 ft2">Av <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>följer att vissa typer av arbets- och anställningsvillkor undantas från de villkor som enligt första stycket ska tillämpas vid lång- varig utstationering. Det rör sig om förfaranden, formkrav och villkor för ingående och uppsägning av anställningsavtal, inbegripet konkurrens- klausuler, samt kompletterande tjänstepensionssystem.</P>
<P class="p499 ft2">Exempel på bestämmelser som är undantagna är följande. De regler i lagen (1982:80) om anställningsskydd, anställningsskyddslagen, som handlar om förutsättningarna för att ingå en anställning omfattas av undantaget. Sådana bestämmelser finns bl.a. i t.ex. <NOBR>4–6</NOBR> §§ anställnings- skyddslagen. Vidare omfattas 7 § anställningsskyddslagen om saklig grund för uppsägning och 18 § om avskedande av undantaget. Även form- föreskrifter om hur anställningsförhållanden ingås och avslutas omfattas av undantaget i tredje stycket, t.ex. bestämmelserna i 8 och 19 §§ anställningsskyddslagen om att en uppsägning respektive ett avskedande ska vara skriftliga.</P>
<P class="p562 ft2">Undantaget omfattar inte regler i annan lagstiftning som syftar till att skydda arbetstagaren från missgynnande behandling, även om miss- gynnandet kan ta sig uttryck i ett skiljande från en anställning. Exempelvis 17 § föräldraledighetslagen innebär ett skydd mot uppsägning som grundas på att arbetstagaren har utnyttjat sin rätt till föräldraledighet enligt</P>
<P class="p158 ft2">164<SPAN style="padding-left:106px;">lagen.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_165">
<P class="p676 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p677 ft3"><SPAN class="ft29">12 § </SPAN>Den tid som anges i 11 § första stycket förlängs till 18 månader för en arbetstagare om arbetsgivaren anmäler detta till Arbetsmiljöverket och anger skälen för förlängningen. Anmälan ska göras senast den dag arbets- tagaren har varit utstationerad i Sverige i 12 månader.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t62">
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p78 ft3">Regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer kan med stöd av</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft3">8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om vad en anmälan enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft3">första stycket ska innehålla och hur den ska vara utformad.</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td228"><P class="p16 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 7.2.</P></TD>
<TD class="tr16 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p78 ft2">Paragrafen genomför artikel 3.1a tredje stycket i det ändrade ut-</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">stationeringsdirektivet.</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p78 ft2">Paragrafen är till innehållet ny.</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p78 ft2">Paragrafen ger en utstationerande arbetsgivare möjlighet att förlänga</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">tidsperioden efter vilken de ytterligare villkoren vid långvarig ut-</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">stationering ska tillämpas.</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p78 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>förlängs tidsperioden från 12 till 18 månader om</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">arbetsgivaren ger in en anmälan om förlängning till Arbetsmiljöverket.</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">Anmälan ska avse en eller flera enskilda arbetstagare. Det är inte möjligt</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">för arbetsgivaren att ge in en generell anmälan om att tiden ska förlängas</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">för alla arbetstagare som kan komma att bli utstationerade inom ramen för</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">en tjänst. Skälen för förlängningen ska anges.</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p78 ft2">Anmälan ska göras senast den dag arbetstagaren har varit utstationerad</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">i Sverige i 12 månader. Med detta avses att anmälan ska ha kommit in till</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">Arbetsmiljöverket senast den dagen på det sätt som framgår av 22 § för-</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">valtningslagen (2017:900).</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p78 ft2">Sker anmälan för sent eller innehåller den inte uppgift om berörda</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">arbetstagare och skäl för anmälan förlängs inte tidsperioden och arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">givaren är skyldig att tillämpa de ytterligare villkoren redan när arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">tagarna har varit utstationerade i 12 månader.</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p78 ft2">Att tid som två eller flera arbetstagare har varit utstationerade för att</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">utföra samma arbete på samma plats ska läggas samman när varaktigheten</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">av en utstationering beräknas följer av 13 §.</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p78 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>finns en upplysning om att regeringen eller den</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">myndighet som regeringens bestämmer kan meddela föreskrifter om vad</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">en anmälan om förlängning ska innehålla och hur den ska vara utformad.</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td228"><P class="p16 ft3"><SPAN class="ft29">13 § </SPAN>Om arbetsgivaren har ersatt en utstationerad arbetstagare med en</P></TD>
<TD class="tr14 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft3">annan för att utföra samma arbete på samma plats, ska arbetstagarnas</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft3">sammanlagda utstationeringstid beaktas vid tillämpningen av 11 § första</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft3">stycket och 12 § första stycket.</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td228"><P class="p16 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 7.3.</P></TD>
<TD class="tr16 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p78 ft2">Paragrafen genomför artikel 3.1a fjärde och femte styckena i det ändrade</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">utstationeringsdirektivet.</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p78 ft2">Paragrafen är till innehållet ny.</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p78 ft2">Paragrafen innebär att den tid som två eller flera arbetstagare har varit</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">utstationerade i Sverige i vissa situationer ska läggas samman när det ska</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">avgöras hur länge en utstationering i Sverige har varat. En arbetstagare kan</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">därmed anses ha varit utstationerad under en längre tid än vad arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">tagaren faktiskt har utfört arbete i Sverige.</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p14 ft2">165</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_166">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51">
<TR>
<TD class="tr7 td75"><P class="p257 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
<TD class="tr7 td187"><P class="p78 ft34">Sådan sammanlagd tid ska beaktas när det avgörs om en arbetstagare har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">varit utstationerad under så lång tid att ytterligare författningsreglerade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">villkor ska tillämpas enligt 11 §. Sådan sammanlagd tid ska också beaktas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">vid tillämpningen av 12 § första stycket.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p78 ft2">En förutsättning för en sådan sammanläggning är att arbetsgivaren har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">ersatt en arbetstagare med en annan för att utföra samma arbete på samma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">plats. Om två eller flera arbetstagare på det sättet ersätter varandra för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">utföra det aktuella arbetet läggs tiden ihop.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p78 ft2">Begreppet samma arbete på samma plats ska enligt artikel 3.1a femte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft34">stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet fastställas med hänsyn bl.a.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">till vilket slags tjänst arbetsgivaren tillhandahåller, det arbete som ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft34">utföras och arbetsplatsens adress eller adresser. En helhetsbedömning ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft34">göras i det enskilda fallet. Vid en sådan bedömning har det också betydelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">vilka kvalifikationer de berörda arbetstagarna har. Ytterst får frågan om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">den närmare innebörden av begreppet avgöras av rättstillämpningen och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">av <NOBR>EU-domstolen.</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p78 ft2">En omständighet som talar för att det rör sig om samma arbete på samma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">plats är att en utstationerad arbetstagare utför det arbete som en tidigare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">utstationerad arbetstagare skulle ha utfört om han eller hon alltjämt hade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">utfört arbete för arbetsgivarens räkning i Sverige. Att en arbetstagare tar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">vid där en arbetstagare av samma yrkeskategori tidigare har utfört arbete</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">är också en omständighet som vid en helhetsbedömning talar för att det är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">fråga om samma arbete på samma plats</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p78 ft2">Det kan vara fråga om samma arbete i paragrafens mening även om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">arbetsuppgifterna skiljer sig något åt. Exempelvis kan en målare som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">ersätter en annan målare på samma arbetsplats anses utföra samma arbete</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">på samma plats även om måleriarbetena avser olika objekt på arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">platsen. Om däremot en arbetstagare utför arbete som kräver andra yrkes-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">kvalifikationer än det arbete som en tidigare arbetstagare har utfört är ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">gångspunkten i stället att det inte rör sig om samma arbete. Detsamma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft34">gäller om det ena men inte det andra arbetet kräver viss särskild erfarenhet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p78 ft2">Det behöver inte röra sig om arbete som utförs på en och samma adress.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft34">Om en utstationerad arbetstagares arbete utförs på flera olika adresser och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">arbetstagaren ersätts med en annan arbetstagare som på samma sätt utför</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">arbete på en eller flera av de olika adresserna kan det vara fråga om samma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">arbete på samma plats.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p78 ft2">I allmänhet rör det sig inte om samma arbete på samma plats om en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">arbetstagare som ersätter en tidigare arbetstagare utför arbetet på en enda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft34">arbetsplats och detta är en arbetsplats där den tidigare arbetstagaren över-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">huvudtaget inte har arbetat. Även i sådana fall kan dock en helhets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">bedömning leda till att det anses vara fråga om samma arbete på samma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">plats. Så kan vara fallet vid helt rörliga arbeten, där arbetet t.ex. består i att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft34">vara placerad vid tjänstemottagarens regionala kontor och att besöka olika</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">byggarbetsplatser och bygga byggnadsställningar där.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p78 ft2">Kortare uppehåll som framstår som normala påverkar i allmänhet inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">bedömningen av om det rör sig om samma arbete på samma plats. Ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft34">exempel på ett sådant kortare uppehåll kan vara att en arbetsgivare behöver</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft34">viss tid för att anställa och utstationera en ersättare till en arbetstagare som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">tidigare har utfört samma arbete. Ju längre tid som passerar mellan ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td187"><P class="p16 ft2">stationeringarna desto mer talar uppehållet för att det inte rör sig om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td75"><P class="p484 ft2">166</P></TD>
<TD class="tr4 td187"><P class="p16 ft2">samma arbete på samma plats.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_167">
<P class="p43 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p49 ft3"><SPAN class="ft29">14 § </SPAN>Om en eller flera arbetstagare har varit utstationerade för att utföra samma arbete på samma plats, ska arbetsgivaren senast den dag en ut- stationerad arbetstagare påbörjar arbete i Sverige upplysa arbetstagaren om den sammanlagda utstationeringstiden.</P>
<P class="p678 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 7.4. Paragrafen är till innehållet ny.</P>
<P class="p10 ft2">I paragrafen ges arbetsgivare en skyldighet att upplysa utstationerade arbetstagare om och i så fall under vilken sammanlagd tid andra arbets- tagare har varit utstationerade i Sverige för att utföra samma arbete på samma plats. Vad som utgör samma arbete på samma plats behandlas i kommentaren till 13 §.</P>
<P class="p304 ft2">Upplysningsskyldigheten gäller endast när någon eller några andra ut- stationerade arbetstagare faktiskt har utfört samma arbete på samma plats. Upplysningsskyldigheten ska fullgöras senast den dag arbetstagaren på- börjar arbetet i Sverige.</P>
<P class="p4 ft36">Kollektivavtalsvillkor vid utstationering</P>
<P class="p679 ft2"><SPAN class="ft54">15 § </SPAN>En stridsåtgärd mot en arbetsgivare i syfte att genom kollektivavtal få till stånd en reglering av villkoren för utstationerade arbetstagare får<SPAN class="ft3">, utom i fall som avses i 16 §, </SPAN>vidtas endast om de villkor som krävs</P>
<P class="p51 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">överensstämmer med villkoren i ett centralt kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige på motsvarande arbetstagare i den aktuella branschen,</SPAN></P>
<P class="p51 ft3"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft10">bara avser </SPAN>lön, ersättning för utgifter för resa, kost och logi, villkor om inkvartering <SPAN class="ft2">eller minimivillkor på de områden som avses i </SPAN>6 § <SPAN class="ft2">och inte hindrar tillämpningen av villkor som är förmånligare för arbets- tagarna, och</SPAN></P>
<P class="p11 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft10">är förmånligare för arbetstagarna än det som följer av </SPAN><SPAN class="ft3">6 §</SPAN>.</P>
<P class="p51 ft3">Lönen enligt första stycket 2 får inte överstiga vad en arbetsgivare som är bunden av det kollektivavtal som avses i första stycket 1 ska betala i motsvarande situation.</P>
<P class="p4 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 5.1, 5.2 och 5.3.</P>
<P class="p10 ft2">Paragrafen genomför artikel 3.1 första stycket c, h och i samt tredje stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet.</P>
<P class="p51 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 5 a §. Förarbeten finns i prop. 2009/10:48 avsnitt 5.4 och i författningskommentaren s. 56 f., prop. 2011/12:178 avsnitt 6.4 och i författningskommentaren s. 108 samt i prop. 2016/17:107 avsnitt 5.1 och 5.2 och i författningskommentaren s. 229 f.</P>
<P class="p51 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om under vilka förutsättningar stridsåtgärder mot en utstationerande arbetsgivare får vidtas i syfte att genom kollektivavtal få till stånd en reglering av arbets- och anställnings- villkoren för utstationerade arbetstagare.</P>
<P class="p680 ft2">Paragrafen ändras på följande sätt.</P>
<P class="p681 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>anges att det som sägs i paragrafen inte gäller i fall som avses i 16 §. Tillägget är en följd av att bestämmelserna om uthyrda ut- stationerade arbetstagare som tidigare fanns i andra stycket flyttas till 16 §</P>
<P class="p682 ft76">med vissa justeringar. Justeringen innebär inte någon ändring i sak.</P>
<P class="p683 ft2">167</P>
</DIV>
<DIV id="page_168">
<P class="p497 ft2">Prop. 2019/20:150 Det görs vidare följande justeringar i <SPAN class="ft3">andra punkten </SPAN>när det gäller vilka villkor som får krävas med stöd av stridsåtgärder vid utstationering i Sverige.</P>
<P class="p684 ft2">Begreppet minimilön ersätts med lön. Det finns inte någon uttömmande definition av begreppet lön. Enligt artikel 3.1 i det ändrade utstationerings- direktivet menas med lön den lön, inbegripet övertidsersättning, som fast- ställs i nationell lagstiftning eller praxis i den medlemsstat inom vars territorium arbetstagaren är utstationerad, dock med den begränsningen att kompletterande tilläggspensionssystem inte inbegrips i lönebegreppet.</P>
<P class="p499 ft2">Av ändringen i utstationeringsdirektivet framgår att den lön som ska garanteras utstationerade arbetstagare inte längre är begränsad till någon miniminivå. De komponenter som ingick i det tidigare minilönebegreppet ingår i det nya lönebegreppet men det är inte begränsat till dessa komponenter. För en redogörelse för tolkningen av det tidigare minimi- lönebegreppet, se t.ex. prop. 2016/17:107 s. 48 f.</P>
<P class="p499 ft2">Uppräkningen av villkor som får krävas med stöd av stridsåtgärder mot utstationerande arbetsgivare kompletteras vidare med villkor om ersättning för utgifter för resa, kost och logi. Att villkoren ska utformas på visst sätt för att få krävas med stöd av stridsåtgärder framgår av 17 §.</P>
<P class="p675 ft2">Ett ytterligare tillägg i punkten är att även villkor om inkvartering läggs till i uppräkningen av villkor som får krävas med stöd av stridsåtgärder. Om ett sådant kollektivavtal som avses i första punkten innehåller villkor, t.ex. om att arbetsgivaren ska tillhandahålla ett boende och att boendet ska vara av viss kvalitet, får sådana villkor krävas också vid utstationering.</P>
<P class="p499 ft2">Av <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>framgår att den lön som får krävas med stöd av strids- åtgärder enligt första stycket 2 inte får överstiga vad en arbetsgivare som är bunden av det centrala kollektivavtal som lönen har härletts ur ska betala i motsvarande situation. Det innebär att lönen för utstationerade arbets- tagare inte får bestämmas utifrån andra komponenter eller på ett sådant sätt att utstationerande arbetsgivare ska betala en högre lön än svenska arbetsgivare i motsvarande situation. Genom bestämmelsen säkerställs att utstationerande arbetsgivare likabehandlas med svenska arbetsgivare när det gäller vilken lön som arbetstagarna har rätt till.</P>
<P class="p685 ft3"><SPAN class="ft29">16 § </SPAN>En stridsåtgärd mot en arbetsgivare i syfte att genom kollektivavtal få till stånd en reglering av villkoren för utstationerade uthyrda arbets- tagare får vidtas endast om de villkor som krävs</P>
<P class="p522 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft28">överensstämmer med villkoren i ett sådant kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige på motsvarande arbetstagare i uthyrnings- branschen och som respekterar det övergripande skyddet för arbetstagare som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag, i den ursprungliga lydelsen,</SPAN></P>
<P class="p499 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft28">bara avser lön, ersättning för utgifter för resa, kost och logi, villkor om inkvartering eller villkor på de områden som avses i 6 § och inte hindrar tillämpningen av villkor som är förmånligare för arbetstagarna, och</SPAN></P>
<P class="p686 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft41">är förmånligare för arbetstagarna än det som följer av 6 och 8 §§.</SPAN></P>
<P class="p687 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 6.2.</P>
<P class="p73 ft2">168</P>
</DIV>
<DIV id="page_169">
<P class="p173 ft2">Paragrafen genomför artikel 3.1 första stycket i och h i det ändrade ut- Prop. 2019/20:150 stationeringsdirektivet.</P>
<P class="p155 ft2">Paragrafen motsvarar delvis nuvarande 5 a § andra stycket.</P>
<P class="p101 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om under vilka förutsättningar stridsåtgärder mot en utstationerande arbetsgivare får vidtas i syfte att genom kollektivavtal få till stånd en reglering av arbets- och anställnings- villkoren för uthyrda utstationerade arbetstagare.</P>
<P class="p101 ft2">Paragrafen motsvarar nuvarande 5 a § andra stycket med den ändringen att uppräkningen av villkor i andra punkten kompletteras med villkor om ersättning för utgifter för resa, kost och logi samt villkor om inkvartering. Även sådana villkor får därmed krävas med stöd av stridsåtgärder vid ut- stationering av uthyrda arbetstagare. Angående betydelsen av dessa vill- kor, se kommentaren till 15 §.</P>
<P class="p224 ft2">Vidare görs redaktionella ändringar till följd av att nuvarande 5 § byter beteckning till 6 § och att nuvarande 5 § tredje stycket med viss justering placeras i 8 §.</P>
<P class="p132 ft3"><SPAN class="ft29">17 § </SPAN>Villkor om ersättning för utgifter för resa, kost och logi enligt 15 och</P>
<P class="p294 ft3"><SPAN class="ft16">16</SPAN><SPAN class="ft28">§§ får bara avse utgifter som den utstationerade arbetstagaren har haft när han eller hon av yrkesmässiga skäl under utstationeringen reser till eller från den ordinarie arbetsplatsen i Sverige eller tillfälligt skickas därifrån av arbetsgivaren till en annan arbetsplats.</SPAN></P>
<P class="p324 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 5.2.</P>
<P class="p150 ft2">Paragrafen genomför artikel 3.1 andra stycket i det ändrade ut- stationeringsdirektivet.</P>
<P class="p100 ft2">Paragrafen är till innehållet ny.</P>
<P class="p150 ft2">I paragrafen anges en begränsning av vilka villkor om ersättning för ut- gifter för resa, kost och logi som får krävas med stöd av stridsåtgärder enligt 15 § första stycket 2 och 16 § första stycket 2. Det ska vara fråga om ersättning för utgifter för resa, kost och logi som arbetstagaren har haft när han eller hon av yrkesmässiga skäl under utstationeringen reser till eller från det som under utstationeringen är den ordinarie arbetsplatsen i Sverige eller tillfälligt skickas därifrån av arbetsgivaren till en annan arbetsplats. En sådan annan arbetsplats kan vara belägen i Sverige eller i ett annat land. Med den ordinarie arbetsplatsen i Sverige avses den arbetsplats där den utstationerade arbetstagaren normalt utför arbete under utstationeringen i Sverige.</P>
<P class="p339 ft2">Att resan ska vara föranledd av yrkesmässiga skäl innebär att villkor om kostnadsersättning för utgifter på grund av privata resor inte omfattas och därmed inte får krävas med stöd av stridsåtgärder på denna grund.</P>
<P class="p101 ft2">Det ska vara fråga om utgifter som arbetstagaren har haft under ut- stationeringen. Villkoren får inte ge arbetstagare rätt till ersättning för ut- gifter som har uppkommit till följd av utstationering i sig, t.ex. utgifter för kostnader för resan från utsändningslandet till Sverige.</P>
<P class="p324 ft36">Bedömningen av om en utstationerad arbetstagare har fått rätt lön</P>
<P class="p366 ft3"><SPAN class="ft29">18 § </SPAN>Vid bedömningen av om arbetsgivaren har betalat minst en sådan lön som avses i 15 eller 16 § ska sådan ersättning som arbetsgivaren har</P>
<P class="p688 ft2">169</P>
</DIV>
<DIV id="page_170">
<P class="p689 ft3"><SPAN class="ft2">Prop. 2019/20:150 </SPAN>betalat till arbetstagaren för utgifter som har uppkommit till följd av utstationeringen inte beaktas.</P>
<P class="p690 ft3">Det som anges i första stycket ska också gälla vid bedömningen av om en utstationerad uthyrd arbetstagare har fått den lön som arbetstagaren har rätt till enligt 6 § lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare.</P>
<P class="p691 ft16">Om en arbetsgivare på begäran av en arbetstagare eller en arbetstagar- organisation inte kan visa om en utbetald ersättning avser lön eller ersätt- ning för utgifter som har uppkommit till följd av utstationeringen, eller vilken del av den som avser ersättning för sådana utgifter, ska ersättningen</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft3">i dess helhet anses vara utbetald som ersättning för sådana utgifter.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td215"><P class="p67 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 5.4.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p416 ft2">Paragrafen genomför artikel 3.7 andra och tredje styckena i det ändrade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">utstationeringsdirektivet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2">Paragrafen är till innehållet ny.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p416 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om bedömningen av om en ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">stationerad arbetstagare har fått rätt lön.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft34">I <SPAN class="ft16">första stycket </SPAN>behandlas situationen att lönen fastställs i kollektivavtal.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">Bestämmelsen är tillämplig både när det gäller kollektivavtalsvillkor om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">lön för uthyrda utstationerade arbetstagare och för andra utstationerade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">arbetstagare.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p416 ft2">Vid bedömningen av om arbetstagaren har fått rätt lön ska sådan ersätt-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">ning som arbetstagaren har fått för att täcka utgifter som har uppkommit</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">till följd av utstationeringen inte beaktas. Med detta avses sådana utgifter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">som en arbetstagare kan ha på grund av utstationeringen i sig. Det kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">handla om utgifter för resor till och från Sverige i samband med att ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">stationeringen ska inledas eller har avslutats. Det kan också handla om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">t.ex. högre matkostnader på grund av att arbetstagaren bor och arbetar i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">Sverige i stället för i utsändningslandet. Sådan ersättning får inte heller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft34">krävas med stöd av stridsåtgärder, se 17 §. Arbetstagaren kan dock ha rätt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">till sådan ersättning enligt t.ex. sitt anställningsavtal eller ett kollektivavtal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">i utsändningslandet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2">Innebörden av bestämmelsen är att en utbetald ersättning som har upp-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">kommit till följd av utstationeringen inte ska räknas med när det avgörs</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">om arbetsgivaren har betalat minst sådan lön som avses i 15 § första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">stycket 2 och 16 § första stycket 2. Det innebär att den lön som arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft34">tagaren har rätt till enligt sådana lönevillkor ska betalas ut till arbetstagaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft34">utöver eventuell ersättning som arbetstagaren har fått av arbetsgivaren och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">som avser täckande av utgifter som har uppkommit till följd av ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">stationeringen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>finns en motsvarande bestämmelse som i första stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">som är tillämplig när en uthyrd utstationerad arbetstagares rätt till lön</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">grundas på en tillämpning av likabehandlingsprincipen i 6 § lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">(2012:854) om uthyrning av arbetstagare. Enligt bestämmelsen ska på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft34">motsvarande sätt som enligt första stycket eventuell ersättning som arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">givaren har betalat för utgifter som har uppkommit till följd av ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft34">stationeringen inte beaktas vid bedömningen av om en uthyrd arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">har fått minst den lön som han eller hon har rätt till genom en tillämpning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">av likabehandlingsprincipen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p416 ft34">I <SPAN class="ft16">tredje stycket </SPAN>finns en presumtionsregel som tar sikte på situationen att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p66 ft2">170</P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">fråga har uppkommit om en utbetald ersättning avser lön eller ersättning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_171">
<P class="p337 ft2">för utgifter som har uppkommit till följd av utstationeringen. Om en Prop. 2019/20:150 arbetsgivare på begäran inte kan visa vilken del av en utbetald ersättning</P>
<P class="p294 ft2">som avser lön och vilken del som avser ersättning för utgifter som har uppkommit till följd av utstationeringen, ska vid tillämpningen av paragrafen hela ersättningen anses vara utbetald som ersättning för sådana utgifter som har uppkommit till följd av utstationeringen. En sådan begäran kan göras antingen av en arbetstagare eller av en arbetstagar- organisation.</P>
<P class="p224 ft2">Vid bedömningen av om arbetsgivaren kan visa vad en utbetald ersättning avser tillämpas det sedvanliga civilprocessrättsliga beviskravet i lönetvister. Lyckas arbetsgivaren inte uppfylla beviskravet anses en utbetald ersättning i dess helhet utgöra ersättning för utgifter som har upp- kommit till följd av utstationeringen.</P>
<P class="p224 ft2">Om hela den utbetalda ersättningen anses vara utbetald som ersättning för sådana utgifter som har uppkommit till följd av utstationeringen får det till följd att ersättningen inte ska beaktas vid bedömningen av om arbets- tagaren har fått rätt lön, se kommentaren till första stycket.</P>
<P class="p324 ft36">Kollektivavtalsvillkor vid långvarig utstationering</P>
<P class="p338 ft3"><SPAN class="ft29">19 § </SPAN>Om den tjänst arbetsgivaren utför eller ska utföra i Sverige ska pågå eller har pågått i mer än 12 månader får, utöver vad som sägs i 15 och 16 §§, en stridsåtgärd i syfte att genom kollektivavtal reglera arbets- och anställningsvillkoren för utstationerade arbetstagare vidtas om de villkor som krävs</P>
<P class="p101 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft28">överensstämmer med villkoren i ett sådant kollektivavtal som avses i 15 § första stycket 1 eller, i fråga om utstationerade uthyrda arbetstagare, 16 § första stycket 1,</SPAN></P>
<P class="p100 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft28">är förmånligare för arbetstagarna än det som följer av 11 §,</SPAN></P>
<P class="p155 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft28">endast ska tillämpas på arbetstagare enligt </SPAN><NOBR>11–13</NOBR> §§,</P>
<P class="p238 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft28">inte hindrar tillämpningen av villkor som är förmånligare för arbets- tagarna, och</SPAN></P>
<P class="p101 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft28">inte rör förfaranden, formkrav och villkor för ingående och upp- sägning av anställningsavtal, inbegripet konkurrensklausuler, eller kompletterande tjänstepensionssystem.</SPAN></P>
<P class="p324 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 7.5.</P>
<P class="p101 ft2">Paragrafen genomför, tillsammans med 11 §, artikel 3.1a första och andra styckena, liksom artikel 3.7 första stycket i det ändrade ut- stationeringsdirektivet.</P>
<P class="p100 ft2">Paragrafen är till innehållet ny.</P>
<P class="p150 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om under vilka förutsättningar stridsåtgärder får vidtas i syfte att genom kollektivavtal få till stånd en reglering av arbets- och anställningsvillkoren för långvarigt utstationerade arbetstagare. Av paragrafen framgår att svenska arbetstagarorganisationer under vissa förutsättningar får kräva ytterligare villkor utöver de villkor som får krävas enligt 15 och 16 §§.</P>
<P class="p224 ft2">En grundläggande förutsättning för detta är att den tjänst som arbets- givaren utför eller ska utföra i Sverige ska pågå eller har pågått i mer än 12 månader. Om en sådan tjänst från början är planerad att pågå i minst 12</P>
<P class="p13 ft76">månader får stridsåtgärder vidtas. Detsamma gäller om tjänsten var</P>
<P class="p517 ft2">171</P>
</DIV>
<DIV id="page_172">
<P class="p692 ft2">Prop. 2019/20:150 planerad att pågå under kortare tid men den förlängs så att den pågår i mer än 12 månader. Stridsåtgärder får i sådana fall vidtas när det står klart att en sådan förlängning kommer att ske.</P>
<P class="p686 ft2">I punkterna <NOBR>1–5</NOBR> anges följande ytterligare förutsättningar.</P>
<P class="p693 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">första punkten </SPAN>ska villkoren som krävs överensstämma med vill- koren i ett kollektivavtal av visst slag. Det kan vara fråga om kollektivavtal av två olika slag. Det kan vara fråga om ett sådant centralt kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige på motsvarande arbetstagare i den aktuella branschen, se 15 § första stycket 1. Det kan också vara fråga om ett sådant kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige på motsvarande arbetstagare i uthyrningsbranschen och som respekterar det övergripande skyddet för arbetstagare som avses i bemanningsdirektivet, se 16 § första stycket 1.</P>
<P class="p523 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">andra punkten </SPAN>ska villkoren vara förmånligare för arbetstagarna än de villkor som arbetsgivaren ska tillämpa enligt de författningar som enligt 11 § ska tillämpas på långvarigt utstationerade arbetstagare. Detta motsvarar vad som gäller enligt 15 § första stycket 3. Bestämmelsen hindrar inte att kollektivavtalade arbets- och anställningsvillkor på områden som inte har någon motsvarighet i lag eller annan författning krävs med stöd av stridsåtgärder.</P>
<P class="p499 ft2">Av <SPAN class="ft3">tredje punkten </SPAN>framgår att villkoren ska vara utformade så att de endast ska tillämpas på långvarigt utstationerade arbetstagare, dvs. som utgångspunkt på arbetstagare som har varit utstationerade i mer än 12 månader. Villkoren ska också innebära att de tillämpas först när en arbetstagare har varit utstationerad i mer än 18 månader, om arbetsgivaren har gjort en anmälan om förlängning enligt 12 §. Villkoren ska dessutom vara utformade så att de beaktar om en eller flera arbetstagare har ersatt varandra för att utföra samma arbete på samma plats enligt 13 §.</P>
<P class="p523 ft2">Enligt den <SPAN class="ft3">fjärde punkten </SPAN>får inte tillämpningen av förmånligare villkor hindras. Sådana förmånligare villkor kan finnas t.ex. i arbetstagarens anställningsavtal eller ett kollektivavtal i utsändningslandet. Kravet mot- svarar vad som gäller i fråga om stridsåtgärder i syfte att reglera villkoren för utstationerade arbetstagare enligt 15 § första stycket 2 och 16 § första stycket 2.</P>
<P class="p499 ft2">Enligt paragrafens <SPAN class="ft3">femte punkt </SPAN>får de arbets- och anställningsvillkor som krävs inte avse förfaranden, formkrav eller villkor för ingående och upp- sägning av anställningsavtal, inbegripet konkurrensklausuler, eller kompletterande tjänstepensionssystem. Om tolkningen av denna punkt, se kommentaren till 11 § andra stycket.</P>
<P class="p499 ft2">Paragrafen gäller endast om arbetsgivaren är etablerad inom EES eller Schweiz, se 2 §.</P>
<P class="p522 ft2">Stridsåtgärder i strid mot bestämmelsen är olovliga, se kommentaren till 41 c § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.</P>
<P class="p536 ft36">Begränsade verkningar av kollektivavtal</P>
<P class="p502 ft2"><SPAN class="ft67">20</SPAN><SPAN class="ft86">§ </SPAN>Ett kollektivavtal som har slutits som en följd av en stridsåtgärd enligt <SPAN class="ft3">15, 16 eller 19 §</SPAN>, eller varsel om en sådan åtgärd, medför inte sådana skyldigheter för en arbetsgivare som gäller på grund av kollektivavtals- förhållande enligt någon annan lag än denna i förhållande till en arbets- tagarorganisation, dess förtroendemän eller det allmänna.</P>
<P class="p353 ft2">172</P>
</DIV>
<DIV id="page_173">
<P class="p173 ft2">Ett sådant kollektivavtal som avses i första stycket ska inte beaktas vid Prop. 2019/20:150 tillämpningen av bestämmelserna om turordning vid uppsägning i 22 §</P>
<P class="p294 ft2">lagen (1982:80) om anställningsskydd eller av bestämmelserna om före- trädesrätt till återanställning i 25 § samma lag.</P>
<P class="p132 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 7.6.</P>
<P class="p150 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 5 b §. Förarbeten finns i prop. 2017/18:107 avsnitt 5.4 och i författningskommentaren s. 229 f. och 233 f.</P>
<P class="p150 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om begränsningar av verkningarna enligt lagstiftning av ett kollektivavtal som reglerar villkoren för ut- stationerade arbetstagare och som har slutits som en följd av stridsåtgärder eller varsel om sådana åtgärder.</P>
<P class="p122 ft2">Paragrafen ändras på så sätt att det i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>hänvisas också till</P>
<P class="p294 ft2"><SPAN class="ft2">19</SPAN><SPAN class="ft10">§. Det innebär att även kollektivavtal som har slutits efter stridsåtgärder eller efter varsel om sådana åtgärder i syfte att reglera villkoren för lång- varigt utstationerade arbetstagare har begränsade rättsverkningar i förhållande till fackliga organisationer och det allmänna.</SPAN></P>
<P class="p224 ft2">Vidare görs redaktionella justeringar till följd av att nuvarande 5 a § byter beteckning till 15 § och att nuvarande 5 a § andra stycket med viss justering placeras i 16 §.</P>
<P class="p694 ft36">Rätt till kollektivavtalsvillkor för utstationerade arbetstagare som inte är medlemmar</P>
<P class="p364 ft2"><SPAN class="ft54">21 § </SPAN>Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation är bundna av ett kollektivavtal som reglerar villkoren för utstationerade arbetstagare, har en utstationerad arbetstagare som inte är bunden av avtalet rätt till sådana kollektivavtalsvillkor i avtalet som avses i <SPAN class="ft3">15, 16 eller 19 §</SPAN>. Detta gäller för den tid som en utstationering pågår eller har pågått och för sådant arbete som kollektivavtalet är tillämpligt på.</P>
<P class="p224 ft2">Ett avtal är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en utstationerad arbetstagares rättigheter enligt första stycket.</P>
<P class="p324 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 7.7.</P>
<P class="p150 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 5 c §. Förarbeten finns i prop. 2017/18:107 avsnitt 8.2 och i författningskommentaren s. 229 f. och 234 f.</P>
<P class="p101 ft2">Paragrafen ger en utanförstående utstationerad arbetstagare, dvs. en arbetstagare som inte är medlem i den avtalsslutande arbetstagar- organisationen, möjlighet att hävda rättigheter enligt ett kollektivavtal som den utstationerande arbetsgivaren är bunden av i förhållande till en svensk arbetstagarorganisation.</P>
<P class="p394 ft2">Paragrafen ändras på så sätt att <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>också hänvisar till 19 §. Det innebär att utanförstående utstationerade arbetstagare på motsvarande sätt har rätt även till sådana villkor som får genomdrivas med stöd av stridsåtgärder och som ska tillämpas vid långvarig utstationering.</P>
<P class="p101 ft2">Vidare görs redaktionella justeringar till följd av att nuvarande 5 a § byter beteckning till 15 § och att nuvarande 5 a § andra stycket med viss justering placeras i 16 §.</P>
<P class="p695 ft2">173</P>
</DIV>
<DIV id="page_174">
<P class="p696 ft3"><SPAN class="ft2">Prop. 2019/20:150 </SPAN><SPAN class="ft36">Skyldighet för en utstationerande arbetsgivare att tillhandahålla handlingar</SPAN></P>
<P class="p697 ft2"><SPAN class="ft54">22 § </SPAN>Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation är bundna av ett kollektivavtal som reglerar villkoren för utstationerade arbetstagare, ska arbetsgivaren på begäran av organisationen tillhandahålla</P>
<P class="p668 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">handlingar i form av anställningsavtal, lönespecifikationer, tid- rapporter och intyg över gjorda löneutbetalningar, och</SPAN></P>
<P class="p503 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft10">översättning av handlingarna till svenska, eller till engelska om arbetsgivaren föredrar det, i de fall handlingarna är skrivna på något annat språk.</SPAN></P>
<P class="p503 ft2">Handlingarna och översättningen av dem ska tillhandahållas i den ut- sträckning det behövs för att organisationen ska kunna bedöma om kollektivavtalet <SPAN class="ft3">har </SPAN>följts i fråga om sådana kollektivavtalsvillkor som avses i <SPAN class="ft3">15, 16 eller 19 §</SPAN>.</P>
<P class="p503 ft2">Skyldigheterna enligt första och andra styckena ska fullgöras inom tre veckor från begäran och gäller under den tid som den arbetstagare som handlingarna rör är utstationerad här i landet och fyra månader därefter.</P>
<P class="p698 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 7.8.</P>
<P class="p522 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 5 d §. Förarbeten finns i prop. 2017/18:107 avsnitt 7.2 och i författningskommentaren s. 229 f. och 236 f.</P>
<P class="p675 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om den avtalsslutande arbetstagar- organisationens kontrollbefogenheter i förhållande till en arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal som gäller för utstationerade arbetstagare.</P>
<P class="p600 ft2">Paragrafen ändras på så sätt att det i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>hänvisas också till</P>
<P class="p699 ft2"><SPAN class="ft2">19</SPAN><SPAN class="ft10">§. Det innebär att arbetsgivarens skyldighet att på begäran av en arbets- tagarorganisation tillhandahålla sådana handlingar som anges i bestämmelsens första stycke gäller även i fråga om sådana villkor i kollektivavtalet som ska tillämpas vid långvarig utstationering enligt 19 §. Eftersom handlingarna ska tillhandahållas endast i den utsträckning det behövs, och villkor enligt 19 § 3 endast ska vara tillämpliga på långvarigt utstationerade arbetstagare, aktualiseras den ytterligare skyldighet som ändringen av paragrafen innebär endast i fall där någon eller några av arbetstagarna faktiskt är långvarigt utstationerade.</SPAN></P>
<P class="p523 ft2">Vidare görs redaktionella justeringar till följd av att nuvarande 5 a § byter beteckning till 15 § och att nuvarande 5 a § andra stycket med viss justering placeras i 16 §.</P>
<P class="p666 ft29">Utstationeringar till andra länder inom EES eller Schweiz</P>
<P class="p502 ft2"><SPAN class="ft54">23 § </SPAN>När <SPAN class="ft3">en </SPAN>arbetsgivare med hemvist eller säte i Sverige utstationerar arbetstagare till <SPAN class="ft3">ett </SPAN>annat land inom EES eller Schweiz, <SPAN class="ft3">ska </SPAN>arbetsgivaren tillämpa de nationella bestämmelser varigenom det landet <SPAN class="ft3">har </SPAN>genomfört Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster<SPAN class="ft3">, i lydelsen enligt Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2018/957.</SPAN></P>
<P class="p499 ft3">Det som sägs i första stycket gäller även när en arbetsgivare med hemvist eller säte i Sverige hyr ut en arbetstagare eller ställer en arbets- tagare till ett användarföretags förfogande om</P>
<P class="p138 ft2">174</P>
</DIV>
<DIV id="page_175">
<P class="p173 ft3">1. användarföretaget sänder arbetstagaren till ett annat land inom EES <SPAN class="ft2">Prop. 2019/20:150 </SPAN>eller Schweiz,</P>
<P class="p238 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft87">användarföretagets åtgärd skulle ha utgjort en utstationering om användarföretaget hade varit arbetstagarens arbetsgivare, och</SPAN></P>
<P class="p151 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft88">användarföretaget är etablerat i något annat land än det land som arbetstagaren sänds till.</SPAN></P>
<P class="p151 ft3">Första och andra styckena hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren.</P>
<P class="p324 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 6.1.</P>
<P class="p150 ft2">Paragrafen genomför, tillsammans med 1 § och 4 § tredje stycket, artikel 1.3 andra stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet.</P>
<P class="p101 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 8 §. Förarbeten finns i prop. 1998/99:90 avsnitt 5.4 och i författningskommentaren s. 41 samt i prop. 2000/01:55 avsnitt 7.4 och i författningskommentaren s. 95.</P>
<P class="p101 ft2">Av paragrafen följer att en svensk arbetsgivare som utstationerar arbets- tagare i ett annat land inom EES eller Schweiz ska tillämpa de bestämmelser i det landet som genomför utstationeringsdirektivet.</P>
<P class="p100 ft2">Paragrafen ändras på följande sätt.</P>
<P class="p150 ft2"><SPAN class="ft3">Första stycket </SPAN>ändras på så sätt att hänvisningen till utstationerings- direktivet justeras så att det hänvisas till direktivet i lydelsen enligt ändringsdirektivet. Hänvisningen till direktivet är utformad på så sätt att den avser <NOBR>EU-bestämmelserna</NOBR> i en viss angiven lydelse, en s.k. statisk hänvisning. Det görs vidare vissa mindre redaktionella ändringar.</P>
<P class="p224 ft2"><SPAN class="ft3">Andra stycket </SPAN>får en ny lydelse. Bestämmelsen i andra stycket innebär att en arbetsgivare med säte eller hemvist i Sverige i vissa fall ska tillämpa de bestämmelser i ett annat land som genomför utstationeringsdirektivet, trots att arbetsgivaren inte själv utstationerar arbetstagare där. För detta ska följande förutsättningar vara uppfyllda.</P>
<P class="p224 ft2">Till att börja med ska arbetsgivaren hyra ut en arbetstagare eller på annat sätt ställa en arbetstagare till ett användarföretags förfogande.</P>
<P class="p150 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">andra stycket första punkten </SPAN>ska användarföretaget vidare sända arbetstagaren till ett annat land inom EES eller Schweiz. Med detta avses något annat land inom EES eller Schweiz än Sverige.</P>
<P class="p101 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">andra stycket andra punkten </SPAN>krävs att användarföretagets åtgärd skulle ha utgjort en utstationering om användarföretaget hade varit arbets- tagarens arbetsgivare. Med detta avses att det ska vara fråga om någon av de typer av åtgärder som anges i artikel 1.3 <NOBR>a–c</NOBR> i det ändrade ut- stationeringsdirektivet.</P>
<P class="p224 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">andra stycket tredje punkten </SPAN>krävs att användarföretaget är etablerat i något annat land än det land som arbetstagaren sänds till. Användarföretaget kan vara etablerat i Sverige men det kan också vara etablerat i något annat land. Det behöver inte vara etablerat inom EES eller Schweiz.</P>
<P class="p224 ft2">Det <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>motsvarar det nuvarande andra stycket med justeringen att det också hänvisar till det andra stycket.</P>
<P class="p320 ft29">Samarbete mellan myndigheter och information</P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft54">24 § </SPAN>Arbetsmiljöverket är förbindelsekontor och ska</P>
<P class="p659 ft2">175</P>
</DIV>
<DIV id="page_176">
<P class="p660 ft2">Prop. 2019/20:150 1. tillhandahålla information om de arbets- och anställningsvillkor som kan bli tillämpliga vid en utstationering i Sverige, och</P>
<P class="p503 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft30">hjälpa till med information om kontaktfunktioner hos arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer samt information om sådana kollektivavtals- villkor som avses i </SPAN><SPAN class="ft3">15, 16 och 19 §§ </SPAN>eller som annars kan bli tillämpliga.</P>
<P class="p700 ft2">Arbetsmiljöverket ska samarbeta med motsvarande förbindelsekontor i andra länder inom EES och i Schweiz.</P>
<P class="p522 ft2">Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela före- skrifter om vad informationen enligt första stycket ska innehålla och hur den ska vara utformad.</P>
<P class="p698 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 8.</P>
<P class="p522 ft2">Paragrafen genomför, tillsammans med 25 §, artikel 3.1 fjärde stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet.</P>
<P class="p503 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 9 §. Förarbeten finns i prop. 1998/99:90 avsnitt 5.7 och i författningskommentaren s. 41 f., prop. 1999/2000:141 i författningskommentaren s. 28, prop. 2000/01:55 avsnitt</P>
<P class="p701 ft2"><SPAN class="ft2">7.4</SPAN><SPAN class="ft10">och i författningskommentaren s. 95, prop. 2009/10:48 avsnitt 5.6 och i författningskommentaren s. 60 f., prop. 2011/12:178 avsnitt 6.4 och i författningskommentaren s. 111 samt i prop. 2016/17:107 avsnitt 6 och i författningskommentaren s. 238.</SPAN></P>
<P class="p702 ft2">I paragrafen anges att Arbetsmiljöverket är förbindelsekontor och dess uppgifter.</P>
<P class="p503 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">första stycket andra punkten </SPAN>ska Arbetsmiljöverket hjälpa till med information bl.a. om vissa kollektivavtal som kan bli tillämpliga vid ut- stationering. Punkten kompletteras med en hänvisning till 19 §, vilket innebär att Arbetsmiljöverket ska hjälpa till med information också om sådana kollektivavtalsvillkor som kan bli tillämpliga vid långvarig ut- stationering.</P>
<P class="p499 ft2">Vidare görs det redaktionella justeringar till följd av att nuvarande 5 a § byter beteckning till 15 § och att nuvarande 5 a § andra stycket med viss justering placeras i 16 §.</P>
<P class="p672 ft2"><SPAN class="ft54">25 § </SPAN>En arbetstagarorganisation ska ge in sådana kollektivavtalsvillkor som avses i <SPAN class="ft3">15, 16 och 19 §§ </SPAN>till Arbetsmiljöverket.</P>
<P class="p503 ft2">Berörda arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer ska anmäla var sin kontaktfunktion till Arbetsmiljöverket. Genom kontaktfunktionen ska information om sådana kollektivavtalsvillkor som avses i första stycket kunna lämnas.</P>
<P class="p536 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 8.</P>
<P class="p503 ft2">Paragrafen genomför, tillsammans med 24 §, artikel 3.1 fjärde stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet.</P>
<P class="p522 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 9 a §. Förarbeten finns i prop. 2009/10:48 avsnitt 5.6 och i författningskommentaren s. 61 samt i prop. 2016/17:107 avsnitt 6.2 och i författningskommentaren s. 238 f.</P>
<P class="p503 ft2">I paragrafen behandlas arbetstagarorganisationers skyldighet att ge in vissa kollektivavtalsvillkor till Arbetsmiljöverket. I paragrafen läggs det till en hänvisning till 19 §. Det innebär att arbetstagarorganisationer också ska ge in sådana kollektivavtalsvillkor som ska tillämpas vid långvarig ut-</P>
<P class="p158 ft2">176<SPAN style="padding-left:106px;">stationering.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_177">
<P class="p173 ft2">Vidare görs det redaktionella justeringar till följd av att nuvarande 5 a § Prop. 2019/20:150 byter beteckning till 15 § och att nuvarande 5 a § andra stycket med viss</P>
<P class="p13 ft2">justering placeras i 16 §.</P>
<P class="p703 ft2"><SPAN class="ft54">26 § </SPAN>Arbetsmiljöverket<SPAN class="ft3">, </SPAN>och de ytterligare myndigheter som regeringen bestämmer, är behörig myndighet vid bistånd enligt <SPAN class="ft3">27 § </SPAN>och ska sam- arbeta med behöriga myndigheter i andra länder inom EES.</P>
<P class="p703 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 9 b §. Förarbeten finns i prop. 2016/17:107 avsnitt 10.2 och i författningskommentaren s. 239 f.</P>
<P class="p101 ft2">Paragrafen ändras redaktionellt med anledning av att nuvarande 9 c § ändrar beteckning till 27 §.</P>
<P class="p464 ft29">Anmälningsskyldighet och kontaktperson</P>
<P class="p18 ft36">Anmälningsskyldighet</P>
<P class="p338 ft2"><SPAN class="ft54">29 § </SPAN>En arbetsgivare ska anmäla en utstationering till Arbetsmiljöverket senast när en utstationerad arbetstagare påbörjar arbete i Sverige.</P>
<P class="p101 ft2">Om förändringar sker i verksamheten på ett sätt som har betydelse för de uppgifter som <SPAN class="ft3">har </SPAN>anmälts, ska arbetsgivaren <SPAN class="ft3">omgående </SPAN>anmäla de ändrade uppgifterna till Arbetsmiljöverket.</P>
<P class="p324 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 10.2.</P>
<P class="p150 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 10 §. Förarbeten finns i prop. 2012/13:71 avsnitt 5.1 och 5.3 och i författningskommentaren s. 56.</P>
<P class="p101 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om anmälningsskyldighet för arbetsgivare vid utstationering.</P>
<P class="p101 ft2"><SPAN class="ft3">Andra stycket </SPAN>ändras på så sätt att arbetsgivaren omgående, i stället för inom tre dagar, ska anmäla ändrade uppgifter till Arbetsmiljöverket om det sker förändringar i verksamheten på ett sätt som har betydelse för de uppgifter som har anmälts. Det kan gälla t.ex. att tiden för utstationeringen har förlängts, att en annan typ av tjänster än tidigare ska tillhandahållas eller att kontaktuppgifterna till den som har utsetts till kontaktperson har ändrats.</P>
<P class="p224 ft2">Undantaget från anmälningsskyldigheten om verksamheten i Sverige avses pågå under högst fem dagar i det nuvarande tredje stycket tas bort. Ändringen innebär att en utstationerande arbetsgivares skyldighet enligt första stycket att anmäla en utstationering även gäller om utstationeringen är avsedd att pågå under kortare tid.</P>
<P class="p704 ft3"><SPAN class="ft89">30</SPAN><SPAN class="ft90">§ </SPAN>Arbetsgivaren ska, senast när en utstationerad arbetstagare påbörjar arbetet, lämna dokumentation till tjänstemottagaren i Sverige som visar att en anmälan har gjorts enligt 29 § första stycket.</P>
<P class="p705 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 10.3. Paragrafen är till innehållet ny.</P>
<P class="p101 ft2">Paragrafen innebär en skyldighet för en utstationerande arbetsgivare att till tjänstemottagaren i Sverige lämna dokumentation som visar att en anmälan om utstationering enligt 29 § har gjorts. Denna skyldighet ska fullgöras senast när arbetet påbörjas.</P>
<P class="p706 ft2">177</P>
</DIV>
<DIV id="page_178">
<P class="p497 ft2">Prop. 2019/20:150 Dokumentationen kan bestå av den bekräftelse, i form av ett <NOBR>e-post-</NOBR> meddelande, som arbetsgivaren får efter att en anmälan om utstationering har gjorts på Arbetsmiljöverkets webbplats. Om bekräftelsen från Arbets- miljöverket vidarebefordras till tjänstemottagaren är skyldigheten upp- fylld.</P>
<P class="p562 ft2">Skyldigheten gäller i förhållande till samtliga slags tjänstemottagare, dvs. oavsett om mottagaren av tjänsterna är t.ex. en privatperson eller en näringsidkare. Till exempel privata företag, föreningar, enskilda personer och myndigheter omfattas. Av 4 § första stycket framgår vilka aktörer som kan vara tjänstemottagare, nämligen den aktör som har ingått ett avtal med arbetsgivaren och som är mottagare av tjänsterna (första punkten), det företag i Sverige som tillhör koncernen och som tar emot en arbetstagare (andra punkten) eller det användarföretag som är etablerat eller bedriver verksamhet i Sverige och tar emot en inhyrd arbetstagare (tredje punkten).</P>
<P class="p685 ft3"><SPAN class="ft89">31</SPAN><SPAN class="ft90">§ </SPAN>Om tjänstemottagaren inte får sådan dokumentation som avses i 30 §, ska tjänstemottagaren underrätta Arbetsmiljöverket senast tre dagar efter det att arbetet har påbörjats. Om tjänstemottagaren är en enskild person som mottar tjänsterna för privat bruk, behöver han eller hon dock inte lämna någon underrättelse.</P>
<P class="p707 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 10.3. Paragrafen är till innehållet ny.</P>
<P class="p503 ft2">Paragrafen innebär en skyldighet för tjänstemottagaren i Sverige att underrätta Arbetsmiljöverket om denna inte får dokumentation som visar att en anmälan om utstationering har gjorts av den utstationerande arbets- givaren enligt 30 §.</P>
<P class="p503 ft2">Skyldigheten ska fullgöras senast tre dagar efter det att arbetet på- börjades. Med dagar avses kalenderdagar. Tjänstemottagaren har inget ansvar för att verifiera informationen i en gjord anmälan. Mottagarens ansvar består endast av att kontrollera att det finns dokumentation som visar att en anmälan om utstationering har gjorts till Arbetsmiljöverket.</P>
<P class="p684 ft2">Skyldigheten för den utstationerande arbetsgivaren att lämna dokumentation till stöd för att en anmälan om utstationering har gjorts till Arbetsmiljöverket gäller enligt 30 § i förhållande till samtliga slags mot- tagare av tjänsterna, se författningskommentaren till den paragrafen. Skyldigheten för tjänstemottagaren att underrätta Arbetsmiljöverket om utebliven dokumentation gäller dock inte om en enskild person mottar tjänsterna för privat bruk. Om en utländsk arbetsgivare med utstationerade arbetstagare exempelvis bygger om ett kök för en privatpersons räkning i dennes bostad har den utstationerande arbetsgivaren alltså en skyldighet att lämna dokumentation till privatpersonen om att anmälan har gjorts till Arbetsmiljöverket. Det uppstår dock inte någon skyldighet för privat- personen att underrätta Arbetsmiljöverket om dokumentationen uteblir.</P>
<P class="p519 ft36">Kontaktperson</P>
<P class="p633 ft2"><SPAN class="ft54">32 § </SPAN>Arbetsgivaren ska utse en kontaktperson i Sverige och anmäla honom eller henne till Arbetsmiljöverket. Anmälan ska göras senast när en ut- stationerad arbetstagare påbörjar arbetet i Sverige.</P>
<P class="p584 ft2">178</P>
</DIV>
<DIV id="page_179">
<P class="p173 ft2">Kontaktpersonen ska vara behörig att för arbetsgivarens räkning ta emot Prop. 2019/20:150 delgivningar. En sådan behörighet ska anses gälla genom anmälan av kontaktpersonen.</P>
<P class="p125 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 10.2.</P>
<P class="p101 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 11 §. Förarbeten finns i prop. 2012/13:71 avsnitt 5.2 och 5.3 och i författningskommentaren s. 56 f. samt i prop. 2016/17:107 avsnitt 7.2.2 och i författningskommentaren s. 240 f.</P>
<P class="p150 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om skyldighet för utstationerande arbetsgivare att utse och anmäla en kontaktperson.</P>
<P class="p101 ft2">Bestämmelsen i nuvarande tredje stycket om att kontaktpersonen ska kunna tillhandahålla handlingar till arbetstagarorganisationer placeras med viss justering som en egen paragraf, 33 §.</P>
<P class="p101 ft2">Undantaget i nuvarande fjärde stycket från skyldigheten att utse och anmäla en kontaktperson om verksamheten i Sverige avses pågå under högst fem dagar tas bort. En utstationerande arbetsgivares skyldighet enligt första stycket att utse och anmäla en kontaktperson gäller därmed även om utstationeringen är avsedd att pågå under kortare tid.</P>
<P class="p708 ft16"><SPAN class="ft89">33 § </SPAN>En kontaktperson enligt 32 § första stycket ska även till myndigheter och arbetstagarorganisationer kunna tillhandahålla sådana handlingar som visar att kraven i denna lag är uppfyllda. Detta gäller dock inte i för- hållande till en arbetstagarorganisation om arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla handlingarna åt organisationen enligt 22 §.</P>
<P class="p704 ft2">Paragrafen motsvarar nuvarande 11 § tredje stycket med viss justering och anger att en kontaktperson till arbetstagarorganisationer ska kunna till- handahålla sådana handlingar som visar att kraven i lagen är uppfyllda. Bland annat genom bestämmelserna om författningsreglerade villkor vid långvarig utstationering i den föreslagna 11 § införs det nya krav i lagen, se kommentaren till den paragrafen. Paragrafen innebär, utan att den behöver ändras, att kontaktpersonen är skyldig att tillhandahålla även handlingar som visar att de nya kraven i lagen är uppfyllda.</P>
<P class="p295 ft2">Det görs en redaktionell ändring till följd av att nuvarande 5 d § byter beteckning till 22 §.</P>
<P class="p324 ft36">Rätt att meddela föreskrifter</P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft54">34 § </SPAN>Regeringen får meddela föreskrifter om</P>
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft10">undantag från </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">29–33</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> §§, och</SPAN></P>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft10">vilka uppgifter en anmälan enligt </SPAN><SPAN class="ft3">29 § </SPAN>ska innehålla.</P>
<P class="p238 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer <SPAN class="ft3">kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela </SPAN>föreskrifter om</P>
<P class="p151 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft10">vad </SPAN>anmälningar <SPAN class="ft2">enligt </SPAN>32 § och underrättelser enligt 31 § <SPAN class="ft2">ska inne- hålla</SPAN>, <SPAN class="ft2">och</SPAN></P>
<P class="p238 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft10">hur anmälningar enligt </SPAN>29 <SPAN class="ft2">och </SPAN>32 §§ samt underrättelser enligt 31 § <SPAN class="ft2">ska vara utformade.</SPAN></P>
<P class="p324 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 10.5.</P>
<P class="p100 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 12 §. Förarbeten finns i prop.</P>
<P class="p13 ft72">2012/13:71 avsnitt 5.1, 5.2.1 och 5.4 och i författningskommentaren s. 57.</P>
<P class="p517 ft2">179</P>
</DIV>
<DIV id="page_180">
<DIV id="id_1">
<P class="p57 ft2">Prop. 2019/20:150 Paragrafen innehåller bestämmelser om möjligheten för regeringen och den myndighet som regeringen bestämmer att meddela föreskrifter.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft2">180</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p133 ft2"><SPAN class="ft3">Första stycket </SPAN>ändras på så sätt att regeringen får meddela föreskrifter om undantag även från 30 § om arbetsgivarens skyldighet att lämna dokumentation och 31 § om tjänstemottagarens skyldighet att underrätta Arbetsmiljöverket om utebliven dokumentation.</P>
<P class="p195 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>finns en upplysning om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan meddela föreskrifter i vissa avseenden. Där läggs det till att sådana föreskrifter också kan meddelas om vad en underrättelse från tjänstemottagare till Arbetsmiljöverket om utebliven dokumentation enligt 31 § ska innehålla och hur den ska vara utformad.</P>
<P class="p389 ft2">Vidare görs i paragrafen vissa redaktionella ändringar, bl.a. till följd av att andra paragrafer som det hänvisas till byter beteckning.</P>
<P class="p435 ft36">Tillsyn</P>
<P class="p390 ft2"><SPAN class="ft54">35 § </SPAN>Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över att bestämmelserna i <NOBR><SPAN class="ft3">29–33</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> §§ och </SPAN>föreskrifter som har meddelats i anslutning till dessa bestämmelser följs.</P>
<P class="p324 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 10.6.</P>
<P class="p199 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 13 §. Förarbeten finns i prop. 2012/13:71 avsnitt 6 och i författningskommentaren s. 57.</P>
<P class="p133 ft2">Av paragrafen framgår att Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över att bestämmelserna om anmälningsskyldighet och kontaktperson samt före- skrifter som har meddelats i anslutning till dessa bestämmelser följs.</P>
<P class="p199 ft2">Paragrafen ändras på så sätt att Arbetsmiljöverket även ska utöva tillsyn över 30 § om arbetsgivarens skyldighet att lämna dokumentation till tjänstemottagaren i Sverige och 31 § om tjänstemottagarens skyldighet att underrätta Arbetsmiljöverket om utebliven dokumentation.</P>
<P class="p709 ft3"><SPAN class="ft29">36 § </SPAN>Arbetsmiljöverket har rätt att efter begäran få de upplysningar och handlingar samt påkalla de undersökningar som behövs för tillsynen enligt denna lag.</P>
<P class="p133 ft3">Arbetsmiljöverket ska för tillsynen ges tillträde till ett arbetsställe och får göra undersökningar där. Polismyndigheten ska lämna den hand- räckning som behövs för tillsynen.</P>
<P class="p199 ft3">Arbetsmiljöverket får besluta om de förelägganden som behövs för till- synen. Ett beslut om föreläggande får förenas med vite. Rätten att besluta om förelägganden i förhållande till tjänstemottagaren gäller inte om en enskild person mottar tjänsterna för privat bruk.</P>
<P class="p710 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 10.6. Paragrafen är ny.</P>
<P class="p133 ft2">I paragrafen ges Arbetsmiljöverket vissa befogenheter vid tillsynen över bestämmelserna om anmälningsskyldighet och kontaktperson.</P>
<P class="p199 ft2">Bestämmelserna motsvarar delvis Arbetsmiljöverkets befogenheter enligt 7 kap. 3, 5 och 7 §§ arbetsmiljölagen (1977:1160). Arbetsmiljö- verket har dock enligt denna bestämmelse inte rätt att på begäran få prov eller att ta prov på arbetsställen, vilket myndigheten har enligt arbets-</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_181">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p136 ft2">miljölagen. Inte heller har Arbetsmiljöverket rätt att meddela förbud, vilket myndigheten har enligt 7 kap. 7 § arbetsmiljölagen.</P>
<P class="p72 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>får Arbetsmiljöverket besluta om de vites- förelägganden som behövs för tillsynen, dock inte om en enskild person mottar tjänsterna för privat bruk. Allmänna bestämmelser om vite finns i lagen (1985:206) om viten.</P>
<P class="p132 ft36">Sanktionsavgifter</P>
<P class="p189 ft2"><SPAN class="ft54">37 § </SPAN>En sanktionsavgift ska tas ut om en arbetsgivare har överträtt</P>
<P class="p265 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft10">bestämmelserna om anmälningsskyldighet i </SPAN><SPAN class="ft3">29 § </SPAN>första stycket <SPAN class="ft3">eller 32 § </SPAN>första stycket,</P>
<P class="p100 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft28">bestämmelsen om skyldighet att lämna dokumentation i 30 §, </SPAN><SPAN class="ft2">eller</SPAN></P>
<P class="p711 ft34"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft91">föreskrifter som har meddelats i anslutning till dessa bestämmelser. </SPAN><SPAN class="ft16">En sanktionsavgift ska även tas ut om en tjänstemottagare har överträtt</SPAN></P>
<P class="p136 ft3">bestämmelsen om underrättelseskyldighet i 31 § eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till denna bestämmelse.</P>
<P class="p324 ft2">Förslagen behandlas i avsnitt 10.4.</P>
<P class="p77 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 14 §. Förarbeten finns i prop. 2012/13:71 avsnitt 7.1 och i författningskommentaren s. 58.</P>
<P class="p72 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om när en sanktionsavgift ska tas ut för överträdelser av regelverket om anmälningsskyldighet och kontakt- person.</P>
<P class="p77 ft2">Det <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>ändras på så sätt att en sanktionsavgift ska tas ut också om en utstationerande arbetsgivare överträder bestämmelsen i 30 § om skyldighet att lämna dokumentation till tjänstemottagaren som visar att en anmälan har gjorts till Arbetsmiljöverket. Vidare görs vissa redaktionella justeringar, bl.a. med anledning av att nuvarande 10 och 11 §§ byter beteckning till 29 respektive 32 §§.</P>
<P class="p140 ft2">De andra, tredje och fjärde styckena i nuvarande 14 § placeras i en egen paragraf, den föreslagna 38 §, med viss justering.</P>
<P class="p77 ft2">Av det nya <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>framgår att en sanktionsavgift även ska tas ut av en tjänstemottagare som har överträtt bestämmelsen om underrättelse- skyldighet i 31 §.</P>
<P class="p670 ft3"><SPAN class="ft29">38 § </SPAN>En sanktionsavgift enligt 37 § ska tas ut även om överträdelsen inte har skett uppsåtligen eller av oaktsamhet.</P>
<P class="p72 ft3">Avgiften får sättas ned helt eller delvis om överträdelsen är ringa eller ursäktlig eller om det annars med hänsyn till omständigheterna skulle vara oskäligt att ta ut sanktionsavgiften.</P>
<P class="p100 ft3">Avgiften tillfaller staten<SPAN class="ft2">.</SPAN></P>
<P class="p324 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 10.4.</P>
<P class="p712 ft34">Paragrafen motsvarar andra, tredje och fjärde styckena i nuvarande 14 §. I paragrafen finns närmare bestämmelser om sanktionsavgifter. Bestämmelsen i <SPAN class="ft16">första stycket </SPAN>ändras redaktionellt på så sätt att det läggs</P>
<P class="p73 ft2">till en hänvisning till 37 §. Någon ändring i sak är inte avsedd.</P>
<P class="p713 ft2"><SPAN class="ft54">39 § </SPAN>Regeringen får meddela ytterligare föreskrifter om sanktionsavgifter som ska tas ut enligt <SPAN class="ft3">37 §</SPAN>.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p508 ft2">181</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_182">
<P class="p497 ft2">Prop. 2019/20:150 Av sådana föreskrifter ska det framgå hur avgiften ska beräknas för olika slag av överträdelser. Avgiftsbeloppet ska kunna fastställas direkt med ledning av den angivna beräkningsgrunden. En avgift ska vara lägst 1 000 kronor och högst 100 000 kronor.</P>
<P class="p685 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 15 §. Förarbeten finns i prop. 2012/13:71 avsnitt 7.2 och i författningskommentaren s. 58.</P>
<P class="p673 ft2">Av paragrafen framgår att regeringen får meddela ytterligare föreskrifter om sanktionsavgifter.</P>
<P class="p503 ft2">Paragrafen ändras redaktionellt med anledning av att nuvarande 14 § byter beteckning till 37 §. Någon ändring i sak är inte avsedd.</P>
<P class="p672 ft2"><SPAN class="ft54">40 § </SPAN>Arbetsmiljöverket prövar genom avgiftsföreläggande om <SPAN class="ft3">en </SPAN>sanktionsavgift ska tas ut.</P>
<P class="p503 ft2">Avgiftsföreläggande innebär att den som bedöms ha gjort sig skyldig till en överträdelse av bestämmelserna som avses i <SPAN class="ft3">37 §</SPAN>, föreläggs att god- känna sanktionsavgiften omedelbart eller inom viss tid.</P>
<P class="p503 ft2">Om ett avgiftsföreläggande har godkänts, gäller det som domstols lagakraftvunna avgörande varigenom avgift har tagits ut. Ett godkännande som görs sedan den tid som satts ut i föreläggandet har gått ut är dock utan verkan.</P>
<P class="p672 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 16 §. Förarbeten finns i prop. 2012/13:71 avsnitt 7.3.1 och i författningskommentaren s. 58.</P>
<P class="p503 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om förfarandet när sanktionsavgifter tas ut.</P>
<P class="p663 ft2">Paragrafen ändras redaktionellt bl.a. med anledning av att nuvarande 14 § byter beteckning till 37 §. Någon ändring i sak är inte avsedd.</P>
<P class="p672 ft2"><SPAN class="ft54">41 § </SPAN>Om ett avgiftsföreläggande enligt <SPAN class="ft3">40 § </SPAN>inte har godkänts inom utsatt tid, får Arbetsmiljöverket ansöka hos den förvaltningsrätt inom vars dom- krets avgiftsföreläggandet har utfärdats om att <SPAN class="ft3">en </SPAN>sanktionsavgift ska tas ut.</P>
<P class="p600 ft2">Prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten.</P>
<P class="p672 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 17 §. Förarbeten finns i prop. 2012/13:71 avsnitt 7.3.1 och i författningskommentaren s. 58 f.</P>
<P class="p522 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om förfarandet när sanktionsavgifter tas ut.</P>
<P class="p663 ft2">Paragrafen ändras redaktionellt bl.a. med anledning av att nuvarande 16 § byter beteckning till 40 §. Någon ändring i sak är inte avsedd.</P>
<P class="p536 ft36">Föreläggande om rättelse</P>
<P class="p714 ft2"><SPAN class="ft54">43 § </SPAN>Arbetsmiljöverket får besluta att förelägga en arbetsgivare att vidta rättelse om arbetsgivaren</P>
<P class="p600 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft30">inte anmäler förändring av verksamheten enligt </SPAN><SPAN class="ft3">29 § </SPAN>andra stycket,</P>
<P class="p671 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft30">inte uppfyller kraven i </SPAN><SPAN class="ft3">33 §</SPAN>, eller</P>
<P class="p671 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft30">gör en oriktig eller bristfällig anmälan.</SPAN></P>
<P class="p715 ft2">182</P>
</DIV>
<DIV id="page_183">
<P class="p173 ft2">Ett beslut om föreläggande enligt första stycket får förenas med vite. Prop. 2019/20:150 Arbetsmiljöverket får besluta att ett sådant föreläggande ska gälla omedel-</P>
<P class="p13 ft2">bart.</P>
<P class="p703 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 19 §. Förarbeten finns i prop. 2012/13:71 avsnitt 7.4 och i författningskommentaren s. 59 f.</P>
<P class="p101 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om Arbetsmiljöverkets möjlighet att förelägga en arbetsgivare att vidta rättelse.</P>
<P class="p150 ft2">Paragrafen ändras redaktionellt med anledning av att nuvarande 10 § byter beteckning till 29 § och att nuvarande 11 § tredje stycket placeras som en egen paragraf, 33 §. Någon ändring i sak är inte avsedd.</P>
<P class="p485 ft29">Skydd mot repressalier</P>
<P class="p456 ft2"><SPAN class="ft54">46 § </SPAN>En arbetsgivare får inte utsätta en utstationerad arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren har inlett rättsliga eller administrativa förfaranden om arbets- och anställningsvillkor</P>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">enligt vad som följer av </SPAN><SPAN class="ft3">6, 8 eller 11 §</SPAN>, eller</P>
<P class="p151 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft10">enligt kollektivavtal, om förfarandet kan anses innefatta sådana kollektivavtalsvillkor som avses i </SPAN><SPAN class="ft3">15, 16 eller 19§</SPAN>.</P>
<P class="p324 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 7.9.</P>
<P class="p150 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 22 §. Förarbeten finns i prop. 2016/17:107 avsnitt 8.3.1 och i författningskommentaren s. 242 f.</P>
<P class="p101 ft2">Paragrafen innebär ett skydd för utstationerade arbetstagare mot repressalier från arbetsgivarens sida. Skyddet består i att arbetsgivaren inte får vidta repressalier på grund av att arbetstagaren har inlett rättsliga eller administrativa förfaranden om vissa arbets- och anställningsvillkor.</P>
<P class="p204 ft2">Paragrafen ändras på så sätt att det i den <SPAN class="ft3">första punkten </SPAN>läggs till en hänvisning till 11 §, som rör författningsreglerade villkor vid långvarig ut- stationering. I den <SPAN class="ft3">andra punkten </SPAN>läggs det till en hänvisning till 19 §, som rör kollektivavtalsvillkor vid långvarig utstationering. Dessa ändringar innebär ett skydd mot repressalier även i fall då arbetstagaren har inlett rättsliga eller administrativa förfaranden för att åberopa sådana arbets- och anställningsvillkor som ska tillämpas vid långvarig utstationering.</P>
<P class="p122 ft2">Vidare görs det följdändringar med anledning av att nuvarande 5 § och</P>
<P class="p175 ft2">5 a § byter beteckning till 6 § respektive 15 § samt då andra stycket i nu- varande 5 § placeras i 8 § och andra stycket i nuvarande 5 a § placeras i 16 §.</P>
<P class="p703 ft2"><SPAN class="ft54">47 § </SPAN>Om den som anser sig ha blivit utsatt för repressalier som strider mot <SPAN class="ft3">46 § </SPAN>visar omständigheter som ger anledning att anta att så är fallet, är det arbetsgivaren som ska visa att sådana repressalier inte har vidtagits.</P>
<P class="p703 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 23 §. Förarbeten finns i prop. 2016/17:107 avsnitt 8.3.2 och i författningskommentaren s. 244.</P>
<P class="p101 ft2">Bestämmelsen innehåller en bevisregel som gäller vid tillämpning av repressalieförbudet.</P>
<P class="p101 ft2">Paragrafen ändras redaktionellt med anledning av att nuvarande 22 § byter beteckning till 46 §.</P>
<P class="p659 ft2">183</P>
</DIV>
<DIV id="page_184">
<P class="p552 ft2">Prop. 2019/20:150 <SPAN class="ft29">Skadestånd</SPAN></P>
<P class="p716 ft2"><SPAN class="ft54">48 § </SPAN>En arbetsgivare ska betala skadestånd till</P>
<P class="p522 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">den avtalsslutande arbetstagarorganisationen vid brott mot ett kollektivavtal som har slutits som en följd av en stridsåtgärd enligt </SPAN><SPAN class="ft3">15, 16 eller 19 § </SPAN>eller varsel om en sådan åtgärd,</P>
<P class="p700 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft10">den arbetstagarorganisation som </SPAN><SPAN class="ft3">har </SPAN>begärt handlingar eller över- sättning vid brott mot <SPAN class="ft3">22 §</SPAN>,</P>
<P class="p669 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft10">den arbetstagarorganisation som </SPAN><SPAN class="ft3">har </SPAN>begärt en förhandlingsbehörig företrädare vid brott mot <SPAN class="ft3">45 §</SPAN>, och</P>
<P class="p668 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft10">den utstationerade arbetstagaren vid brott mot </SPAN><SPAN class="ft3">upplysnings- skyldigheten i 14 § och mot </SPAN>repressalieförbudet i <SPAN class="ft3">46 §</SPAN>.</P>
<P class="p668 ft2">Skadeståndet ska innefatta ersättning för den förlust som uppkommit och den kränkning som har inträffat.</P>
<P class="p671 ft2">Om det är skäligt kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.</P>
<P class="p536 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 11.1.</P>
<P class="p522 ft2">Paragrafen genomför artikel 5 andra stycket i det ändrade ut- stationeringsdirektivet.</P>
<P class="p503 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 24 §. Förarbeten finns i prop. 2016/17:107 avsnitt 11 och i författningskommentaren s. 244 f.</P>
<P class="p503 ft2">Paragrafen behandlar arbetsgivarens skadeståndsskyldighet vid brott mot vissa bestämmelser i lagen.</P>
<P class="p671 ft2">Paragrafen ändras på följande sätt.</P>
<P class="p503 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">första punkten </SPAN>ska en arbetsgivare betala skadestånd till en arbets- tagarorganisation vid vissa kollektivavtalsbrott. I punkten läggs det till en hänvisning till 19 §. Den justeringen innebär att en arbetsgivare även kan bli skadeståndsskyldig vid brott mot kollektivavtal när det innehåller villkor om vad som ska gälla vid långvarig utstationering.</P>
<P class="p503 ft2">Tillägget i <SPAN class="ft3">fjärde punkten </SPAN>innebär att en arbetsgivare ska betala skade- stånd till den utstationerade arbetstagaren vid brott mot upplysnings- skyldigheten i 14 §.</P>
<P class="p503 ft2">Vidare görs det följdändringar med anledning av att nuvarande 5 a, 5 d, 21 och 22 §§ byter beteckning till 15, 22, 45 respektive 46 §§ samt då det</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51">
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft2">andra stycket i nuvarande 5 a § placeras i 16 §.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr21 td215"><P class="p67 ft29">Rättegångsregler</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td215"><P class="p67 ft3"><SPAN class="ft54">49 § </SPAN><SPAN class="ft2">Mål enligt </SPAN>6 § första stycket, 8 § första stycket, 9 §, 11 § första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft16">stycket, 14, 21, 22, 45, 46 <SPAN class="ft34">och </SPAN>48 §§ <SPAN class="ft34">handläggs</SPAN>, i den mån tvisten rör för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft3">hållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, <SPAN class="ft2">enligt lagen (1974:371)</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">om rättegången i arbetstvister.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p416 ft34">Arbetstagares talan vid tingsrätt får föras vid tingsrätten i ort där arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">tagaren är eller har varit utstationerad.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td215"><P class="p67 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 12.1.1.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p416 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 25 §. Förarbeten finns i prop.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">2016/17:107 avsnitt 12.2 och i författningskommentaren s. 246 f.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p416 ft2">I paragrafen anges enligt vilka rättegångsregler vissa mål enligt lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td215"><P class="p67 ft2">ska prövas.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p416 ft2"><SPAN class="ft3">Första stycket </SPAN>ändras på så sätt att det läggs till en hänvisning till den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><P class="p66 ft2">184</P></TD>
<TD class="tr5 td215"><P class="p67 ft34">föreslagna 11 § första stycket, som behandlar sådana författningsreglerade</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_185">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p136 ft2">villkor som ska tillämpas vid långvarig utstationering. Det läggs också till en hänvisning till den föreslagna 14 § om arbetsgivares upplysnings- skyldighet. Justeringarna innebär att även mål enligt dessa bestämmelser ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, i den mån tvisten rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.</P>
<P class="p140 ft2">Vidare görs det följdändringar med anledning av att vissa paragrafer byter beteckning och vissa bestämmelser byter placering.</P>
<P class="p435 ft2"><SPAN class="ft54">50 § </SPAN>I mål enligt <SPAN class="ft3">6 § </SPAN>första stycket tillämpas</P>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft10">33 § semesterlagen (1977:480) om preskription,</SPAN></P>
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft10">23 § andra stycket föräldraledighetslagen (1995:584) om rättegången,</SPAN></P>
<P class="p77 ft2"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft10">9 § lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltids- arbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning om preskription m.m., och</SPAN></P>
<P class="p71 ft2"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft10">6 kap. </SPAN><NOBR>2–5,</NOBR> 8, 10 och 11 §§ diskrimineringslagen (2008:567) om bevisbörda, rätt att föra talan och preskription m.m.</P>
<P class="p265 ft2">I mål enligt <SPAN class="ft3">8 § första </SPAN>stycket tillämpas 16 § tredje och fjärde styckena lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare.</P>
<P class="p77 ft3">I mål enligt 11 § första stycket tillämpas det som gäller om preskription enligt svensk lag eller annan författning i fråga om de arbets- och anställningsvillkor som målet rör.</P>
<P class="p324 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 12.1.2.</P>
<P class="p77 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 26 §. Förarbeten finns i prop. 2016/17:107 avsnitt 12.1 och i författningskommentaren s. 247.</P>
<P class="p72 ft2">I paragrafen anges att vissa regler om rättegång och preskription i andra lagar gäller i vissa mål enligt lagen.</P>
<P class="p77 ft2"><SPAN class="ft3">Första stycket </SPAN>ändras redaktionellt på det sättet att uppräkningen av bestämmelser sker genom en numrerad lista i stället för genom streck- satser. Vidare görs en följdändring med anledning av att nuvarande 5 § byter beteckning till 6 §.</P>
<P class="p77 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>görs en redaktionell ändring till följd av att bestämmelsen om att vissa paragrafer i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare ska tillämpas på uthyrda utstationerade arbetstagare som finns i det tredje stycket i nuvarande 5 § placeras i 8 § första stycket.</P>
<P class="p140 ft2">I paragrafen införs ett nytt <SPAN class="ft3">tredje stycke </SPAN>som tar sikte på vilka pre- skriptionsregler som ska tillämpas i mål enligt 11 § första stycket. Enligt den bestämmelsen ska en utstationerande arbetsgivare under vissa förut- sättningar på en utstationerad arbetstagare tillämpa de arbets- och anställningsvillkor som enligt svensk lag eller annan författning tillämpas på arbetstagare i Sverige i motsvarande situation. Ändringen innebär att det i sådana mål ska tillämpas det som gäller om preskription enligt svensk lag eller annan författning i fråga om de arbets- och anställningsvillkor som målet rör.</P>
<P class="p717 ft2"><SPAN class="ft54">51 § </SPAN>I mål enligt <SPAN class="ft3">14, 21, 22, 45, 46 </SPAN>och <SPAN class="ft3">48 §§ </SPAN>tillämpas 64 § första stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom vilken förhandling ska begäras eller talan väckas. Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom föreskriven tid, är rätten till förhandling respektive talan förlorad.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p508 ft2">185</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_186">
<P class="p660 ft2">Prop. 2019/20:150 I mål enligt <SPAN class="ft3">21 § </SPAN>tillämpas, om det gäller semesterförmåner i kollektiv- avtal, även 33 § semesterlagen (1977:480) om preskription.</P>
<P class="p698 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 12.1.2.</P>
<P class="p522 ft2">Paragrafen betecknas i nuvarande lydelse 27 §. Förarbeten finns i prop. 2016/17:107 avsnitt 12.1 och i författningskommentaren s. 247.</P>
<P class="p503 ft2">I paragrafen anges vilka preskriptionsbestämmelser som ska gälla i mål enligt vissa av bestämmelserna i lagen.</P>
<P class="p522 ft2">Av <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>framgår att vissa bestämmelser i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet ska tillämpas i mål enligt de paragrafer som räknas upp i stycket. I den uppräkningen läggs 14 § om arbetsgivares upp- lysningsskyldighet till.</P>
<P class="p718 ft2">Vidare görs det följdändringar med anledning av att vissa bestämmelser byter beteckning.</P>
<P class="p666 ft54">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p719 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft41">Denna lag träder i kraft den 30 juli 2020.</SPAN></P>
<P class="p668 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Vid tillämpningen av den nya 13 § ska tid som en annan arbetstagare har varit utstationerad före ikraftträdandet inte beaktas.</SPAN></P>
<P class="p522 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Bestämmelsen i den nya 31 § om underrättelseskyldigheten för en tjänstemottagare ska inte tillämpas när det gäller arbete som en ut- stationerad arbetstagare har påbörjat före ikraftträdandet.</SPAN></P>
<P class="p663 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft28">För en arbetstagare som vid ikraftträdandet har varit utstationerad i Sverige i mer än 12 månader ska en anmälan om förlängning enligt den nya 12 § göras senast den 30 juli 2020.</SPAN></P>
<P class="p503 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft28">För arbete som en utstationerad arbetstagare har påbörjat före ikraftträdandet gäller bestämmelserna om anmälningsskyldighet och om kontaktperson i 10 och 11 §§ i deras lydelse före den 30 juli 2020 i stället för de nya bestämmelserna i 29 och 32 §§.</SPAN></P>
<P class="p499 ft3"><SPAN class="ft3">6.</SPAN><SPAN class="ft28">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för verksamhet som avser körning på en för allmän trafik upplåten väg med ett lastat eller olastat fordon som används för transport av personer eller gods. De nya </SPAN><NOBR>29–44</NOBR> §§ gäller dock även sådan verksamhet. Vid tillämpningen av 33 § ska hän- visningen till 22 § avse 5 d § i den äldre lydelsen.</P>
<P class="p698 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 15.</P>
<P class="p674 ft2">Lagändringarna träder enligt <SPAN class="ft3">första punkten </SPAN>i kraft den 30 juli 2020. Av <SPAN class="ft3">andra punkten </SPAN>framgår att tid som en annan arbetstagare har varit</P>
<P class="p661 ft2">utstationerad före ikraftträdandet inte ska beaktas vid tillämpningen av bestämmelsen i 13 § som ger en utstationerad arbetstagare möjlighet att vid beräkning av utstationeringstid räkna med sådan tid som en annan arbetstagare har varit utstationerad för att utföra samma arbete på samma plats. Tid som en annan arbetstagare har utfört samma arbete på samma plats efter ikraftträdandet ska dock räknas med, även om den arbetstagaren har påbörjat sin utstationering före ikraftträdandet.</P>
<P class="p684 ft2">Bestämmelsen i <SPAN class="ft3">tredje punkten </SPAN>behandlar tillämpningen av bestämmel- sen i 31 § om den skyldighet en tjänstemottagare har att underrätta Arbets- miljöverket om tjänstemottagaren inte får dokumentation av arbetsgivaren som visar att arbetsgivaren har anmält utstationeringen till Arbetsmiljö-</P>
<P class="p626 ft2">186</P>
</DIV>
<DIV id="page_187">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p227 ft2">verket. Den skyldigheten gäller inte arbete som en arbetstagare har på- börjat före ikraftträdandet.</P>
<P class="p554 ft2"><SPAN class="ft3">Fjärde punkten </SPAN>behandlar den anmälan som utstationerande arbets- givare kan göra enligt 12 § för att den tid varefter ytterligare arbets- och anställningsvillkor ska börja tillämpas på långvarigt utstationerade arbets- tagare ska förlängas till 18 månader. En sådan anmälan ska enligt 12 § göras senast den dag arbetstagaren har varit utstationerad i Sverige i 12 månader. Om en arbetstagare vid ikraftträdandet har varit utstationerad i mer än 12 månader ska de ytterligare villkoren börja tillämpas på arbets- tagaren dagen för ikraftträdandet, om inte arbetsgivaren gör en anmälan om förlängning senast den dagen. Gör arbetsgivaren en sådan anmälan senast den 30 juli 2020 förlängs tidsperioden och de ytterligare villkoren ska börja tillämpas först när arbetstagaren har varit utstationerad i Sverige i 18 månader.</P>
<P class="p720 ft2">Övergångsbestämmelsen i <SPAN class="ft3">femte punkten </SPAN>innebär att undantagen enligt 10 och 11 §§ i deras lydelse före den 30 juli 2020 i fråga om anmälnings- skyldighet och kontaktperson för utstationeringar som avses pågå under högst fem dagar gäller för arbete som en utstationerad arbetstagare har påbörjat före ikraftträdandet. En utstationering som är avsedd att pågå i fyra dagar och som inleds två dagar före ikraftträdandet behöver därmed inte anmälas på grund av att de nya reglerna träder i kraft. Om ut- stationeringen däremot pågår längre än fem dagar är arbetsgivaren, med en tillämpning av de äldre bestämmelserna, skyldig att anmäla ut- stationeringen.</P>
<P class="p404 ft34">Enligt <SPAN class="ft16">sjätte punkten </SPAN>ska äldre föreskrifter fortfarande gälla för verksam- het som avser körning på en för allmän trafik upplåten väg med ett lastat eller olastat fordon som används för transport av personer eller gods. Detta motsvarar definitionen av vägtransport i artikel 4 a i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 561/2006 av den 15 mars 2006 om har- monisering av viss sociallagstiftning på vägtransportområdet och om ändring av rådets förordningar (EEG) nr 3821/85 och (EG) nr 2135/98 samt om upphävande av rådets förordning (EEG) nr 3820/85.</P>
<P class="p315 ft2">Bestämmelserna om anmälningsskyldighet och kontaktperson i 29– 44 §§ ska dock gälla enligt sina nya beteckningar och i sin nya lydelse även för sådan verksamhet. Det innebär att 1 <NOBR>a–9</NOBR> d §§ och <NOBR>21–27</NOBR> §§ i den äldre lydelsen och <NOBR>29–44</NOBR> §§ i den nya lydelsen tillämpas i vägtransport- sektorn.</P>
<P class="p314 ft2">33 § föreskriver att en kontaktperson ska kunna tillhandahålla vissa handlingar. Detta gäller dock inte om arbetsgivaren är skyldig att till- handahålla handlingarna åt en arbetstagarorganisation enligt 22 §. Den sistnämnda paragrafen ger en skyldighet för en utstationerande arbets- givare att tillhandahålla vissa handlingar och motsvarar med viss justering tidigare 5 d §. När 33 § tillämpas i vägtransportsektorn ska hänvisningen till 33 § anses vara en hänvisning till den tidigare 5 d §.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p508 ft2">187</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_188">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t63">
<TR>
<TD class="tr1 td36"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150 <SPAN class="ft52">17.2</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td147"><P class="p16 ft13">Förslaget till lag om ändring i lagen (1976:580)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td36"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td238"><P class="p217 ft13">om medbestämmande i arbetslivet</P></TD>
<TD class="tr13 td192"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr23 td239"><P class="p217 ft2"><SPAN class="ft54">41 c § </SPAN>En stridsåtgärd som vidtas i strid mot <SPAN class="ft3">15, 16</SPAN></P></TD>
<TD class="tr23 td192"><P class="p16 ft3">eller 19 § <SPAN class="ft2">lagen</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td239"><P class="p217 ft2">(1999:678) om utstationering av arbetstagare är olovlig.</P></TD>
<TD class="tr4 td192"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p536 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 7.10.</P>
<P class="p503 ft2">Av paragrafen framgår att stridsåtgärder som vidtas i strid mot de förut- sättningar som gäller för att svenska arbetstagarorganisationer ska få vidta stridsåtgärder mot utstationerande arbetsgivare är olovliga.</P>
<P class="p503 ft2">Paragrafen ändras så att den också hänvisar till den nya 19 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare, utstationeringslagen, om förutsättningarna för stridsåtgärder till stöd för villkor som ska tillämpas vid långvarig utstationering. Även stridsåtgärder i strid mot 19 § ut- stationeringslagen är därmed olovliga. Det innebär bl.a. att lagens skade- ståndsregler är tillämpliga vid sådana stridsåtgärder.</P>
<P class="p499 ft2">Vidare görs redaktionella justeringar till följd av att nuvarande 5 a § ut- stationeringslagen byter beteckning till 15 § samma lag och att nuvarande 5 a § utstationeringslagen andra stycket med viss justering placeras i 16 § samma lag.</P>
<P class="p721 ft13"><SPAN class="ft66">17.3</SPAN><SPAN class="ft78">Förslaget till lag om ändring i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare</SPAN></P>
<P class="p722 ft16"><SPAN class="ft89">12 a § </SPAN>Ett kundföretag ska informera ett bemanningsföretag som ut- stationerar en arbetstagare i Sverige enligt 4 § första stycket 3 lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare om de grundläggande arbets- och anställningsvillkor enligt 5 § 3 som skulle ha gällt om arbets- tagaren hade anställts direkt av kundföretaget för att utföra samma arbete.</P>
<P class="p503 ft3">Skyldigheten att lämna informationen gäller bara i den utsträckning bemanningsföretaget begär det. Informationen ska lämnas senast tio dagar efter en sådan begäran.</P>
<P class="p698 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 6.4.</P>
<P class="p522 ft2">Paragrafen genomför artikel 3.1b andra stycket i det ändrade ut- stationeringsdirektivet.</P>
<P class="p675 ft2">Paragrafen, som är ny, innebär en informationsskyldighet för kund- företag om vilka arbets- och anställningsvillkor som tillämpas av företaget.</P>
<P class="p522 ft2">Av <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>framgår att ett kundföretag ska informera ett bemanningsföretag som hyr ut arbetstagare till kundföretaget om vilka grundläggande arbets- och anställningsvillkor som skulle ha gällt om arbetstagaren hade varit anställd direkt av kundföretaget.</P>
<P class="p499 ft2">Med grundläggande arbets- och anställningsvillkor avses sådana villkor som anges i 5 § 3. Det handlar om sådana villkor som en uthyrd arbets- tagare av sin arbetsgivare ska tillförsäkras i fall där likabehandlings- principen i 6 § är tillämplig.</P>
<P class="p503 ft2">Informationsskyldigheten gäller när uthyrningen av arbetstagaren sker på ett sådant sätt att det rör sig om en utstationering, dvs. i fall som om-</P>
<P class="p197 ft2">188</P>
</DIV>
<DIV id="page_189">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p136 ft2">fattas av 4 § första stycket 3 lagen (1999:678) om utstationering av arbets- tagare, utstationeringslagen, i föreslagen lydelse.</P>
<P class="p72 ft2">Av bestämmelsen i 4 § tredje stycket utstationeringslagen framgår att den situationen att ett användarföretag sänder en inhyrd arbetstagare till Sverige från ett annat land i vissa fall jämställs med utstationering, se kommentaren till den bestämmelsen. Även när den bestämmelsen är tillämplig är kundföretaget skyldigt att informera arbetsgivaren om de grundläggande villkoren.</P>
<P class="p140 ft2">Följande exempel kan nämnas. Ett bemanningsföretag i Tyskland hyr ut en arbetstagare till ett företag i samma land. Det sistnämnda företaget hyr i sin tur ut arbetstagaren till ett kundföretag i Sverige. Situationen jämställs, om förutsättningarna i 4 § andra stycket utstationeringslagen är uppfyllda, med att bemanningsföretaget utstationerar arbetstagare i Sverige. Det svenska kundföretaget är i exemplet skyldigt att upplysa bemanningsföretaget om de grundläggande villkoren.</P>
<P class="p723 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>gäller informationsskyldigheten bara i den ut- sträckning bemanningsföretaget begär det. Informationen ska lämnas senast tio dagar efter en sådan begäran. Med dagar avses kalenderdagar.</P>
<P class="p670 ft3"><SPAN class="ft29">12 b § </SPAN>Ett kundföretag som avser att sända en inhyrd arbetstagare till ett annat land inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) eller Schweiz för att utföra arbete i det landet i samband med att kundföretaget tillhandahåller tjänster där ska informera bemanningsföretaget om åtgärden.</P>
<P class="p77 ft3">Informationen ska lämnas senast tio dagar innan arbetet i det andra landet ska påbörjas eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt<SPAN class="ft2">.</SPAN></P>
<P class="p324 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 6.5.</P>
<P class="p72 ft2">Paragrafen genomför artikel 1.3 tredje stycket i det ändrade ut- stationeringsdirektivet.</P>
<P class="p77 ft2">Paragrafen, som är ny, innebär en skyldighet för kundföretag att informera ett bemanningsföretag inför det att en arbetstagare som har hyrts in från bemanningsföretaget sänds till ett annat land inom EES eller Schweiz för att utföra arbete i det landet.</P>
<P class="p77 ft2">Av <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>framgår att en förutsättning för en sådan informations- skyldighet är att åtgärden sker inom ramen för en gränsöverskridande tjänsteutövning där mottagaren av tjänsten är etablerad i det andra landet. Det saknar dock för informationsskyldigheten betydelse om åtgärden faktiskt hade utgjort en utstationering om det svenska kundföretaget själv hade varit arbetstagarens arbetsgivare.</P>
<P class="p140 ft2">Det saknar vidare betydelse om bemanningsföretaget som har rätt till informationen, dvs. arbetstagarens arbetsgivare, är etablerat i Sverige eller i något annat land. Det saknar också betydelse om bemanningsföretaget är etablerat inom eller utanför EES eller Schweiz.</P>
<P class="p140 ft2">Kundföretaget ska informera bemanningsföretaget om den planerade åtgärden att sända en viss inhyrd arbetstagare till ett visst annat land och informationen ska avse vilken arbetstagare som ska sändas till vilket land.</P>
<P class="p77 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>ska informationen lämnas senast tio dagar innan arbetstagaren påbörjar arbetet i det andra landet. Med dagar avses kalenderdagar. Kan inte informationen lämnas senast vid den tidpunkten ska den i stället lämnas så snart det kan ske. Ett exempel när undantaget</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p508 ft2">189</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_190">
<P class="p497 ft2">Prop. 2019/20:150 kan vara tillämpligt är att arbetstagaren sänds till ett annat land under en redan påbörjad gränsöverskridande tjänsteutövning för att med kort varsel ersätta en annan arbetstagare som av någon oförutsedd anledning avbryter en redan pågående utstationering.</P>
<P class="p685 ft3"><SPAN class="ft29">14 a § </SPAN>Ett kundföretag som bryter mot 12 a eller 12 b § ska betala skade- stånd till bemanningsföretaget för den förlust som uppkommer.</P>
<P class="p724 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 11.2.</P>
<P class="p503 ft2">Paragrafen genomför artikel 5 andra stycket i det ändrade ut- stationeringsdirektivet.</P>
<P class="p503 ft2">Paragrafen, som är ny, innebär att ett kundföretag som bryter mot informationsskyldigheten enligt 12 a eller 12 b § är skyldigt att betala skadestånd till det bemanningsföretag som har haft rätt till informationen. Skadeståndet ska motsvara den förlust som har uppkommit på grund av överträdelsen.</P>
<P class="p664 ft2"><SPAN class="ft54">16 § </SPAN>Förs talan om skadestånd på grund av överträdelse av 6 § ska, om det gäller semester, talan väckas inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren skulle ha fått den förmån som talan gäller.</P>
<P class="p503 ft2">Förs talan om skadestånd på grund av överträdelse av 12 §, ska talan väckas inom fyra månader efter det att arbetstagaren fått kännedom om att någon anställts på den lediga anställningen, dock senast inom två år från anställningstidpunkten.</P>
<P class="p503 ft2">I fråga om annan skadeståndstalan enligt denna lag tillämpas 64 § första stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom vilken förhandling ska begäras eller talan väckas.</P>
<P class="p663 ft2">Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom föreskriven tid, är rätten till förhandling respektive talan förlorad.</P>
<P class="p663 ft3">Bestämmelserna i denna paragraf ska inte tillämpas när talan gäller skadestånd på grund av överträdelse av 12 a eller 12 b §.</P>
<P class="p536 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 12.2.</P>
<P class="p671 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om preskription.</P>
<P class="p503 ft2">Paragrafen får ett nytt <SPAN class="ft3">femte stycke</SPAN>, som innebär att de bestämmelser i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet som anges i tredje stycket inte ska tillämpas när talan gäller skadestånd på grund av över- trädelser av någon av bestämmelserna om informationsskyldighet i 12 a och 12 b §. Det betyder att reglerna i preskriptionslagen (1981:130) tillämpas på fordran.</P>
<P class="p725 ft54">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p719 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft41">Denna lag träder i kraft den 30 juli 2020.</SPAN></P>
<P class="p503 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft28">De nya bestämmelserna i 12 a, 12 b och 14 a §§ tillämpas inte på verksamhet som avser körning på en för allmän trafik upplåten väg med ett lastat eller olastat fordon som används för transport av personer eller gods.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t64">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr24 td113"><P class="p66 ft2">190</P></TD>
<TD class="tr7 td240"><P class="p67 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 15.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td240"><P class="p16 ft68"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_191">
<P class="p173 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">andra punkten </SPAN>ska de nya bestämmelserna om kundföretags Prop. 2019/20:150 skyldigheter att lämna information till bemanningsföretag och om skade- ståndsskyldighet för kundföretag som bryter mot informations-</P>
<P class="p175 ft2">skyldigheterna inte tillämpas på verksamhet som avser körning på en för allmän trafik upplåten väg med ett lastat eller olastat fordon som används för transport av personer eller gods. Detta motsvarar definitionen av vägtransport i artikel 4 a i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 561/2006 av den 15 mars 2006 om harmonisering av viss social- lagstiftning på vägtransportområdet och om ändring av rådets förordningar (EEG) nr 3821/85 och (EG) nr 2135/98 samt om upphävande av rådets förordning (EEG) nr 3820/85.</P>
<P class="p726 ft13"><SPAN class="ft66">17.4</SPAN><SPAN class="ft79">Förslaget till lag om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister</SPAN></P>
<P class="p485 ft54">3 kap.</P>
<P class="p364 ft2"><SPAN class="ft54">3 § </SPAN>Av övriga fjorton ledamöter utses fyra efter förslag av Svenskt Näringsliv, två efter förslag av Sveriges Kommuner och <SPAN class="ft3">Regioner</SPAN>, en efter förslag av Arbetsgivarverket, fyra efter förslag av Landsorganisationen i Sverige, två efter förslag av Tjänstemännens <SPAN class="ft3">Centralorganisation </SPAN>och en efter förslag av Sveriges <SPAN class="ft3">akademikers centralorganisation</SPAN>.</P>
<P class="p224 ft2">Vad som i första stycket sägs om utseende av ledamot <SPAN class="ft3">ska tillämpas </SPAN>på utseende av ersättare för sådan ledamot.</P>
<P class="p150 ft2">Förslag till ledamöter och ersättare <SPAN class="ft3">ska </SPAN>uppta minst dubbelt så många personer som de som <SPAN class="ft3">ska </SPAN>utses med ledning av förslaget. Har sådant för- slag <SPAN class="ft3">inte </SPAN>avgetts, förordnar regeringen ändå ledamöter och ersättare till föreskrivet antal.</P>
<P class="p704 ft2"><SPAN class="ft54">4 § </SPAN>Är ordförande hindrad att tjänstgöra, får vice ordförande inträda i ord- förandes ställe. Ersättare för vice ordförande får dock inträda i ordförandes ställe endast vid handläggning som avses i 7 §.</P>
<P class="p101 ft2">Är annan ledamot än ordförande hindrad att tjänstgöra i visst mål, inträder ledamot eller ersättare som utsetts på motsvarande sätt. Därvid anses ledamöter som utsetts efter förslag av Sveriges Kommuner och <SPAN class="ft3">Regioner </SPAN>och Arbetsgivarverket ha utsetts på samma sätt.</P>
<P class="p224 ft2">Kan ledamot eller ersättare <SPAN class="ft3">inte </SPAN>tillkallas enligt andra stycket, får ord- föranden i målet kalla annan lämplig person att tjänstgöra som tillfällig ersättare.</P>
<P class="p324 ft2">Förslagen behandlas i avsnitt 13.</P>
<P class="p150 ft2">I 3 kap. 3 och 4 §§ görs ändringar med anledning av att Sveriges Kommuner och Landsting har bytt namn till Sveriges Kommuner och Regioner. I övrigt görs vissa språkliga ändringar. Förslagen innebär inte någon ändring i sak.</P>
<P class="p727 ft2">191</P>
</DIV>
<DIV id="page_192">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr1 td36"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150 <SPAN class="ft52">17.5</SPAN></P></TD>
<TD class="tr1 td241"><P class="p16 ft13">Förslaget till lag om ändring i lagen (1982:80)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td36"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td241"><P class="p16 ft13">om anställningsskydd</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p728 ft2"><SPAN class="ft54">6 d § </SPAN>I fråga om arbetstagare som stationeras utomlands <SPAN class="ft3">ska </SPAN>arbetsgivaren, om stationeringen avses pågå längre tid än en månad, före avresan lämna skriftlig information till arbetstagaren enligt 6 c §, om det inte redan har skett.</P>
<P class="p718 ft2">Arbetsgivaren <SPAN class="ft3">ska </SPAN>före avresan även lämna skriftlig information till arbetstagaren om åtminstone</P>
<P class="p671 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft30">anställningstiden utomlands,</SPAN></P>
<P class="p600 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft30">den valuta i vilken lönen </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN>betalas,</P>
<P class="p729 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft10">i förekommande fall, de kontantersättningar och naturaförmåner som följer av utstationeringen,</SPAN></P>
<P class="p600 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft30">i förekommande fall, villkoren för hemresa, samt</SPAN></P>
<P class="p669 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft10">i förekommande fall, de villkor som blir tillämpliga enligt </SPAN><SPAN class="ft3">23 </SPAN>§ lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare.</P>
<P class="p503 ft2">De uppgifter som avses i 2 och 3 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
<P class="p536 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 14.</P>
<P class="p522 ft2">I paragrafen, som reglerar arbetsgivares upplysningsskyldighet till arbetstagare som stationeras utomlands, görs vissa redaktionella ändringar. Bland annat görs i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>en följdändring med anledning av att nuvarande 8 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare byter beteckning till 23 §.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t66">
<TR>
<TD class="tr24 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr24 td60"><P class="p214 ft13">17.6</P></TD>
<TD class="tr24 td242"><P class="p17 ft13">Förslaget till lag om ändring i utlänningslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr15 td242"><P class="p17 ft13">(2005:716)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr20 td60"><P class="p214 ft54">6 b kap.</P></TD>
<TD class="tr20 td242"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td176"><P class="p214 ft2"><SPAN class="ft54">1 § </SPAN>En utlänning som är anställd av ett företag som är etablerat utanför</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td176"><P class="p214 ft34"><NOBR>EES-staterna</NOBR> och Schweiz och som ska tjänstgöra som chef, specialist eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td176"><P class="p214 ft34">praktikant i mer än 90 dagar i ett företag (värdföretag) som dels är etablerat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td176"><P class="p214 ft2">i Sverige, dels är en enhet som tillhör samma företag eller ett företag inom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td176"><P class="p214 ft2">samma koncern ska, om inte annat följer av tredje stycket eller <NOBR>3–5</NOBR> §§,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td176"><P class="p214 ft34">beviljas ett uppehålls- och arbetstillstånd för företagsintern förflyttning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td176"><P class="p214 ft2">personal <NOBR>(ICT-tillstånd),</NOBR> om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td176"><P class="p232 ft34">1. utlänningen har varit anställd i företaget under minst tre månader utan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td176"><P class="p214 ft2">uppehåll vid tiden för den företagsinterna förflyttningen,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td176"><P class="p232 ft2">2. ersättningen inte är sämre än vad som följer av svenska kollektivavtal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td176"><P class="p214 ft2">eller praxis inom yrket eller branschen, och övriga anställningsvillkor inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td176"><P class="p214 ft34">är sämre än vad som gäller för arbetstagare som är utstationerade i Sverige</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td176"><P class="p214 ft34">enligt <SPAN class="ft16">5 </SPAN>§ lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare av ett företag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td176"><P class="p214 ft2">som är etablerat inom EES eller Schweiz,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td176"><P class="p232 ft2">3. anställningen gör det möjligt för honom eller henne att försörja sig,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td176"><P class="p232 ft2">4. utlänningen, vid vistelse som kommer att uppgå till högst ett år, kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td176"><P class="p214 ft2">visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en heltäckande sjuk-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><P class="p14 ft2">192</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td176"><P class="p214 ft2">försäkring som gäller i Sverige,</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_193">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p72 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft10">utlänningen har de yrkeskvalifikationer och den erfarenhet som krävs för uppdraget som chef eller specialist, eller har en sådan examen från ett universitet eller en högskola som krävs för praktiktjänstgöringen,</SPAN></P>
<P class="p77 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft10">utlänningen efter förflyttningens slut kommer att kunna överflyttas till en enhet i </SPAN><SPAN class="ft3">tredjeland </SPAN>som tillhör samma företag eller till ett företag inom samma koncern i <SPAN class="ft3">tredjeland</SPAN>, och</P>
<P class="p71 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft10">utlänningen inte utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P>
<P class="p265 ft2">Om den företagsinterna förflyttningen avser ett reglerat yrke ska utlänningen styrka behörigheten att få utöva yrket i Sverige.</P>
<P class="p100 ft2">Ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska inte beviljas om</P>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">utlänningen inte har fullgjort anmälningsskyldigheten enligt 13 §,</SPAN></P>
<P class="p13 ft2">eller</P>
<P class="p265 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft10">värdföretaget huvudsakligen har inrättats för att underlätta inresa för personer som är föremål för företagsintern förflyttning.</SPAN></P>
<P class="p670 ft2"><SPAN class="ft54">2 § </SPAN>En utlänning som har beviljats ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> av en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> och som ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i mer än 90 dagar i ett företag som dels är etablerat i Sverige, dels är en enhet som tillhör samma företag eller ett företag inom samma koncern som det i den andra <NOBR>EU-staten</NOBR> ska, om inte annat följer av <NOBR>3–5</NOBR> §§, beviljas ett <NOBR>ICT-till-</NOBR> stånd för rörlighet för längre vistelse, om</P>
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">ersättningen inte är sämre än vad som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen, och övriga anställningsvillkor inte är sämre än vad som gäller för arbetstagare som är utstationerade i Sverige enligt </SPAN><SPAN class="ft3">5 </SPAN>§ lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare av ett företag som är etablerat inom EES eller Schweiz,</P>
<P class="p122 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft10">anställningen gör det möjligt för honom eller henne att försörja sig,</SPAN></P>
<P class="p72 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft10">utlänningen, vid vistelse som kommer att uppgå till högst ett år, kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en heltäckande sjuk- försäkring som gäller i Sverige, och</SPAN></P>
<P class="p71 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft10">utlänningen inte utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P>
<P class="p71 ft2">Om den företagsinterna förflyttningen avser ett reglerat yrke ska utlänningen styrka behörigheten att få utöva yrket i Sverige.</P>
<P class="p324 ft2"><SPAN class="ft54">3 § </SPAN>Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § ska inte beviljas en utlänning som</P>
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">är bosatt inom Europeiska unionens medlemsstaters territorier,</SPAN></P>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft10">är </SPAN><NOBR>EES-medborgare</NOBR> eller medborgare i Schweiz,</P>
<P class="p72 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft10">ansöker om uppehållstillstånd för att utföra forskning i Sverige enligt ett mottagningsavtal som har ingåtts enligt lagen (2008:290) om god- kännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare,</SPAN></P>
<P class="p77 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft10">är utstationerad i Sverige enligt </SPAN><SPAN class="ft3">5 </SPAN>§ lagen (1999:678) om ut- stationering av arbetstagare av ett företag som är etablerat i en <NOBR>EES-stat</NOBR> eller Schweiz,</P>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft10">har beviljats uppehållstillstånd för studier i Sverige, eller</SPAN></P>
<P class="p265 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft10">hyrs ut av ett företag för att arbeta under övervakning och ledning av ett annat företag.</SPAN></P>
<P class="p324 ft2">Förslagen behandlas i avsnitt 14.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p508 ft2">193</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_194">
<P class="p660 ft2">Prop. 2019/20:150 Paragraferna innehåller bestämmelser om uppehålls- och arbetstillstånd för företagsintern förflyttning av personal.</P>
<P class="p503 ft2">I paragraferna görs redaktionella ändringar bl.a. med anledning av att nuvarande 4 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare byter beteckning till 5 §. Någon ändring i sak är inte avsedd.</P>
<P class="p730 ft58"><SPAN class="ft66">17.7</SPAN><SPAN class="ft80">Förslaget till lag om ändring i lagen (2016:1231) om ömsesidigt bistånd med indrivning av vissa sanktionsavgifter vid utstationering</SPAN></P>
<P class="p731 ft2"><SPAN class="ft54">1 § </SPAN>Denna lag gäller vid ömsesidigt bistånd med indrivning av administra- tiva sanktionsavgifter, inbegripet avgifter, tilläggsavgifter och viten, som</P>
<P class="p702 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">beslutats av behöriga myndigheter eller bekräftats av administrativa eller rättsliga organ eller följer av utslag från arbetsdomstolar, och</SPAN></P>
<P class="p671 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft30">avser bristande efterlevnad av</SPAN></P>
<P class="p503 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft30">Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster</SPAN><SPAN class="ft3">, i lydelsen enligt Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2018/957</SPAN>, eller</P>
<P class="p503 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft49">Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/67/EU av den 15 maj 2014 om tillämpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbets- tagare i samband med tillhandahållande av tjänster och om ändring av för- ordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom in- formationssystemet för den inre marknaden </SPAN><NOBR>(IMI-förordningen),</NOBR> i den ursprungliga lydelsen.</P>
<P class="p698 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 14.</P>
<P class="p600 ft2">I paragrafen anges tillämpningsområde för lagen.</P>
<P class="p693 ft34">I <SPAN class="ft16">andra punkten </SPAN>görs enligt den nuvarande lydelsen en hänvisning till utstationeringsdirektivet i den ursprungliga lydelsen. Punkten ändras på så sätt att det hänvisas till utstationeringsdirektivet i lydelsen enligt ändrings- direktivet. Hänvisningen till direktivet är utformad på så sätt att den avser <NOBR>EU-bestämmelserna</NOBR> i en viss angiven lydelse, en s.k. statisk hänvisning</P>
<P class="p732 ft2">194</P>
</DIV>
<DIV id="page_195">
<DIV id="p195dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150195x1.jpg/" id="p195img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p733 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p734 ft2">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t67">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td243"><P class="p1 ft92">L 173/16</P></TD>
<TD class="tr12 td244"><P class="p17 ft93">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td245"><P class="p735 ft92">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td246"><P class="p14 ft92">9.7.2018</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td247"><P class="p16 ft70"> </P></TD>
<TD class="tr25 td248"><P class="p16 ft61"> </P></TD>
<TD class="tr25 td249"><P class="p16 ft61"> </P></TD>
<TD class="tr27 td250"><P class="p16 ft70"> </P></TD>
<TD class="tr27 td251"><P class="p16 ft70"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p736 ft94">DIREKTIV</P>
<P class="p737 ft95">EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV (EU) 2018/957</P>
<P class="p738 ft95">av den 28 juni 2018</P>
<P class="p739 ft96">om ändring av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande</P>
<P class="p740 ft95">av tjänster</P>
<P class="p741 ft97">(Text av betydelse för EES)</P>
<P class="p742 ft98">EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV</P>
<P class="p743 ft99">med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, särskilt artiklarna 53.1 och 62,</P>
<P class="p744 ft99">med beaktande av Europeiska kommissionens förslag,</P>
<P class="p744 ft99">efter översändande av utkastet till lagstiftningsakt till de nationella parlamenten,</P>
<P class="p744 ft99">med beaktande av Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (<SPAN class="ft100">1</SPAN>),</P>
<P class="p744 ft99">med beaktande av Regionkommitténs yttrande (<SPAN class="ft100">2</SPAN>),</P>
<P class="p744 ft99">i enlighet med det ordinarie lagstiftningsförfarandet (<SPAN class="ft100">3</SPAN>), och</P>
<P class="p744 ft99">av följande skäl:</P>
<P class="p745 ft92"><SPAN class="ft101">(1)</SPAN><SPAN class="ft102">Fri rörlighet för arbetstagare, etableringsfrihet och frihet att tillhandahålla tjänster hör i enlighet med fördraget om Europeiska unionens funktionssätt </SPAN><NOBR>(EUF-fördraget)</NOBR> till de grundläggande principerna för den inre marknaden. Unionen vidareutvecklar dessa principer och efterlevnaden av dem i syfte att garantera lika konkurrensvillkor för företag och respekt för arbetstagares rättigheter.</P>
<P class="p746 ft92"><SPAN class="ft101">(2)</SPAN><SPAN class="ft102">Friheten att tillhandahålla tjänster innebär att företag har rätt att tillhandahålla tjänster inom en annan medlems</SPAN><SPAN class="ft103"> </SPAN>stats territorium och tillfälligt utstationera sina anställda inom den medlemsstatens territorium i detta syfte. I enlighet med artikel 56 i <NOBR>EUF-fördraget</NOBR> är inskränkningar i friheten att tillhandahålla tjänster inom unionen förbjudna beträffande medborgare i medlemsstater som har etablerat sig i en annan medlemsstat än mottagaren av tjänsten.</P>
<P class="p747 ft98"><SPAN class="ft101">(3)</SPAN><SPAN class="ft104">Enligt artikel 3 i fördraget om Europeiska unionen ska unionen främja social rättvisa och socialt skydd. Enligt artikel 9 i </SPAN><NOBR>EUF-fördraget</NOBR> ska unionen beakta de krav som är förknippade med främjandet av hög sysselsättning, garantier för ett fullgott socialt skydd, kampen mot social utestängning samt en hög utbildningsnivå och en hög hälsoskyddsnivå för människor vid fastställandet och genomförandet av sin politik och verksamhet.</P>
<P class="p748 ft92"><SPAN class="ft101">(4)</SPAN><SPAN class="ft102">Mer än 20 år efter dess antagande har det blivit nödvändigt att bedöma om Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG (</SPAN><SPAN class="ft100">4</SPAN>) fortfarande skapar rätt balans mellan behovet att å ena sidan främja friheten att tillhandahålla tjänster och säkerställa lika konkurrensvillkor och behovet att skydda utstationerade arbetstagares rättigheter å andra sidan. För att säkerställa att bestämmelserna tillämpas enhetligt och för att få till stånd verklig social konvergens i samband med översynen av direktiv 96/71/EG bör man prioritera genomförandet och tillämpningen av Europa<SPAN class="ft103"> </SPAN>parlamentets och rådets direktiv 2014/67/EU (<SPAN class="ft100">5</SPAN>).</P>
<P class="p749 ft106">(<SPAN class="ft105">1</SPAN>) EUT C 75, 10.3.2017, s. 81.</P>
<P class="p750 ft98">(<SPAN class="ft105">2</SPAN>) EUT C 185, 9.6.2017, s. 75.</P>
<P class="p750 ft93">(<SPAN class="ft105">3</SPAN>) Europaparlamentets ståndpunkt av den 29 maj 2018 (ännu ej offentliggjord i EUT) och rådets beslut av den 21 juni 2018.</P>
<P class="p751 ft93">(<SPAN class="ft105">4</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster (EGT L 18, 21.1.1997, s. 1).</P>
<P class="p752 ft98">(<SPAN class="ft105">5</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/67/EU av den 15 maj 2014 om tillämpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster och om ändring av förordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom informationssystemet för den inre marknaden <NOBR>(IMI-förordningen)</NOBR> (EUT L 159, 28.5.2014, s. 11).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">195</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_196">
<DIV id="p196dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150196x1.jpg/" id="p196img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p18 ft2">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t68">
<TR>
<TD class="tr11 td148"><P class="p753 ft98">9.7.2018</P></TD>
<TD class="tr12 td252"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr31 td249"><P class="p17 ft93">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td223"><P class="p735 ft92">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td166"><P class="p16 ft98">L 173/17</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td247"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
<TD class="tr30 td252"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
<TD class="tr30 td253"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
<TD class="tr30 td254"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
<TD class="tr30 td255"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p754 ft99"><SPAN class="ft101">(5)</SPAN><SPAN class="ft107">Tillräckliga och korrekta statistiska uppgifter på området utstationering av arbetstagare är av yttersta vikt, särskilt vad gäller antalet utstationerade arbetstagare i specifika branscher och per medlemsstat. Medlemsstaterna och kommissionen bör samla in sådana uppgifter och övervaka dem.</SPAN></P>
<P class="p755 ft109"><SPAN class="ft101">(6)</SPAN><SPAN class="ft108">Principen om likabehandling och förbudet mot diskriminering på grund av nationalitet har utgjort en del av unionsrätten sedan grundfördragen. Principen om lika lön har genomförts genom sekundärrätten inte bara mellan kvinnor och män, utan också mellan visstidsanställda och jämförbara tillsvidareanställda, mellan deltidsanställda och heltidsanställda och mellan arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag och jämförbara arbetstagare inom kundföretaget. I dessa principer ingår förbudet mot åtgärder som direkt eller indirekt leder till diskriminering på grund av nationalitet. När dessa principer tillämpas ska relevant rättspraxis från Europeiska unionens domstol beaktas.</SPAN></P>
<P class="p756 ft98"><SPAN class="ft101">(7)</SPAN><SPAN class="ft110">Behöriga myndigheter och organ bör, i enlighet med nationell lagstiftning eller praxis, kunna kontrollera om de villkor för inkvartering för utstationerade arbetstagare som tillhandahålls direkt eller indirekt av arbetsgivare överensstämmer med nationella bestämmelser i den medlemsstat inom vars territorium arbetstagarna är utstatio</SPAN><SPAN class="ft111"> </SPAN>nerade (nedan kallad <SPAN class="ft112">värdmedlemsstaten</SPAN>) som även är tillämpliga på utstationerade arbetstagare.</P>
<P class="p757 ft92"><SPAN class="ft101">(8)</SPAN><SPAN class="ft113">Utstationerade arbetstagare som tillfälligt skickas från sin ordinarie arbetsplats i värdmedlemsstaten till en annan arbetsplats bör få minst samma ersättning för utgifter för resa, kost och logi för arbetstagare som är borta från hemmet av yrkesmässiga skäl som tillämpas på lokala arbetstagare i den medlemsstaten. Detta bör även gälla för utgifter som utstationerade arbetstagare ådrar sig när de måste resa till och från sin ordinarie arbetsplats i värd</SPAN><SPAN class="ft103"> </SPAN>medlemsstaten. Dubbla betalningar för utgifter för resa, kost och logi bör undvikas.</P>
<P class="p758 ft98"><SPAN class="ft101">(9)</SPAN><SPAN class="ft110">Utstationering är till sin natur tillfällig. Utstationerade arbetstagare återvänder vanligtvis till den medlemsstat från vilken de utstationerades när det arbete som utstationeringen avsåg slutförts. Med tanke på att vissa utstatione</SPAN><SPAN class="ft111"> </SPAN>ringar är långvariga och som ett erkännande av kopplingen mellan arbetsmarknaden i värdmedlemsstaten och de arbetstagare som utstationerats under sådana långa perioder bör värdmedlemsstaterna vid utstationeringar som varar längre än 12 månader säkerställa att företag som utstationerar arbetstagare inom deras territorium garanterar dessa arbetstagare ytterligare arbets- och anställningsvillkor som är obligatoriskt tillämpliga på arbetstagare i den medlemsstat där arbetet utförs. Den perioden bör förlängas när tjänsteleverantören lämnar en motiverad anmälan.</P>
<P class="p759 ft109"><SPAN class="ft101">(10)</SPAN><SPAN class="ft114">Att säkerställa ett bättre skydd för arbetstagare är nödvändigt för att trygga friheten att tillhandahålla tjänster på rättvis grund på både kort och lång sikt, särskilt genom att förhindra missbruk av de rättigheter som är garanterade i fördragen. Regler genom vilka ett sådant skydd för arbetstagare säkerställs kan dock inte påverka rätten för företag som utstationerar arbetstagare inom en annan medlemsstats territorium att åberopa friheten att tillhanda</SPAN><SPAN class="ft115"> </SPAN>hålla tjänster, inbegripet i fall där utstationeringen överskrider 12, eller i tillämpliga fall 18, månader. Alla bestämmelser som är tillämpliga på utstationerade arbetstagare inom ramen för en utstationering som överskrider 12, eller i tillämpliga fall 18, månader måste alltså vara förenliga med den friheten. I enlighet med fast rättspraxis är inskränkningar i friheten att tillhandahålla tjänster tillåtna endast om de är motiverade av tvingande skäl av allmänintresse och om de är proportionella och nödvändiga.</P>
<P class="p760 ft92"><SPAN class="ft101">(11)</SPAN><SPAN class="ft116">När en utstationering överskrider 12, eller i tillämpliga fall 18, månader bör de ytterligare arbets- och anställ</SPAN><SPAN class="ft103"> </SPAN>ningsvillkor som ska garanteras av det företag som utstationerar arbetstagare till en annan medlemsstats territo<SPAN class="ft103"> </SPAN>rium också omfatta arbetstagare som är utstationerade för att ersätta andra utstationerade arbetstagare som utför samma arbetsuppgifter på samma plats, för att säkerställa att man inte kringgår de regler som annars skulle vara tillämpliga genom sådana ersättningar.</P>
<P class="p761 ft109"><SPAN class="ft101">(12)</SPAN><SPAN class="ft114">Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG (</SPAN><SPAN class="ft100">1</SPAN>) ger uttryck för principen att grundläggande arbets- och anställningsvillkor för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag minst bör motsvara de villkor som skulle gälla för dem om de hade anställts av kundföretaget för att utföra samma arbete. Denna princip bör också till<SPAN class="ft115"> </SPAN>lämpas på uthyrda arbetstagare som är utstationerade inom en annan medlemsstats territorium. När denna princip är tillämplig bör kundföretaget informera bemanningsföretaget om de arbetsvillkor och den lön som kundföretaget tillämpar på sina arbetstagare. Medlemsstaterna får under vissa omständigheter göra undantag från principerna om likabehandling och lika lön enligt artikel 5.2 och 5.3 i direktiv 2008/104/EG. När ett sådant undantag tillämpas har bemanningsföretaget inget behov av informationen om kundföretagets arbetsvillkor och informationskravet bör därför inte vara tillämpligt.</P>
<P class="p762 ft98">(<SPAN class="ft105">1</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag (EUT L 327, 5.12.2008, s. 9).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">196</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_197">
<DIV id="p197dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150197x1.jpg/" id="p197img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p733 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p734 ft2">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t67">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td243"><P class="p1 ft92">L 173/18</P></TD>
<TD class="tr12 td244"><P class="p17 ft93">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td245"><P class="p735 ft92">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td246"><P class="p14 ft92">9.7.2018</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td247"><P class="p16 ft70"> </P></TD>
<TD class="tr25 td248"><P class="p16 ft61"> </P></TD>
<TD class="tr25 td249"><P class="p16 ft61"> </P></TD>
<TD class="tr27 td250"><P class="p16 ft70"> </P></TD>
<TD class="tr27 td251"><P class="p16 ft70"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p763 ft98"><SPAN class="ft101">(13)</SPAN><SPAN class="ft117">Erfarenheten visar att arbetstagare som ställts till ett kundföretags förfogande av ett företag för uthyrning av arbetskraft eller ett företag som ställer arbetskraft till förfogande ibland skickas till en annan medlemsstats territorium inom ramen för gränsöverskridande tillhandahållande av tjänster. Skyddet av dessa arbetstagare bör säkerställas. Medlemsstaterna bör säkerställa att kundföretaget informerar företaget för uthyrning av arbetskraft eller det företag som ställer arbetskraft till förfogande om de utstationerade arbetstagare som tillfälligt arbetar inom en annan medlemsstats territorium än den medlemsstat där de vanligen arbetar för företaget för uthyrning av arbetskraft eller det företag som ställer arbetskraft till förfogande, så att arbetsgivaren i förekommande fall kan tillämpa de arbets- och anställningsvillkor som är förmånligare för den utstationerade arbetstagaren.</SPAN></P>
<P class="p764 ft99"><SPAN class="ft101">(14)</SPAN><SPAN class="ft118">Det här direktivet bör, i likhet med direktiv 96/71/EG, inte påverka tillämpningen av Europaparlamentets och rådets förordningar (EG) nr 883/2004 (</SPAN><SPAN class="ft100">1</SPAN>) och (EG) nr 987/2009 (<SPAN class="ft100">2</SPAN>).</P>
<P class="p765 ft92"><SPAN class="ft101">(15)</SPAN><SPAN class="ft119">Eftersom arbetet inom internationella vägtransporter präglas av stor rörlighet ger genomförandet av detta direktiv inom den sektorn upphov till särskilda rättsliga frågor och svårigheter som, inom ramen för mobilitetspaketet, ska behandlas genom särskilda bestämmelser för vägtransport som även stärker kampen mot bedrägerier och miss</SPAN><SPAN class="ft103"> </SPAN>bruk.</P>
<P class="p766 ft99"><SPAN class="ft101">(16)</SPAN><SPAN class="ft118">På en verkligt integrerad och konkurrensutsatt inre marknad konkurrerar företag på grundval av faktorer som produktivitet, effektivitet, arbetskraftens utbildnings- och kompetensnivå samt varornas och tjänsternas kvalitet och innovationsgrad.</SPAN></P>
<P class="p745 ft92"><SPAN class="ft101">(17)</SPAN><SPAN class="ft119">Medlemsstaterna är behöriga att införa bestämmelser om lön i enlighet med sin nationella lagstiftning eller praxis. Det ankommer endast på medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter att fastställa lönerna. Man bör iaktta särskild försiktighet för att inte underminera de nationella lönebildningssystemen eller de medverkande parternas frihet.</SPAN></P>
<P class="p765 ft109"><SPAN class="ft101">(18)</SPAN><SPAN class="ft120">Vid jämförelsen av den lön som betalats till en utstationerad arbetstagare och den lön denne skulle haft rätt till i enlighet med nationell lagstiftning eller praxis i värdmedlemsstaten bör bruttolönebeloppet beaktas. De totala bruttolönebeloppen bör jämföras, snarare än enskilda lönekomponenter som är obligatoriska enligt detta direktiv. I syfte att säkerställa öppenhet och hjälpa de behöriga myndigheterna och organen när de utför undersökningar och kontroller måste emellertid lönekomponenterna kunna identifieras tillräckligt detaljerat enligt nationell lag</SPAN><SPAN class="ft115"> </SPAN>stiftning eller praxis i den medlemsstat från vilken arbetstagaren utstationerades. Ersättningar som hör ihop med utstationeringen bör, såvida de inte avser utgifter som faktiskt uppkommit på grund av utstationeringen, som till exempel kostnader för resa, kost och logi anses utgöra en del av lönen och bör beaktas för att jämföra de totala bruttolönebeloppen.</P>
<P class="p767 ft98"><SPAN class="ft101">(19)</SPAN><SPAN class="ft117">Ersättningar som hör ihop med utstationeringen tjänar ofta flera syften. I den mån de syftar till att ersätta utgifter som har uppkommit till följd av utstationeringen, t.ex. utgifter för resa, kost och logi, bör de inte anses utgöra en del av lönen. Det kommer an på medlemsstaterna att, i enlighet med sin nationella lagstiftning eller praxis, fastställa bestämmelser om ersättning för dessa utgifter. Arbetsgivaren bör ersätta utstationerade arbetstagare för sådana utgifter i enlighet med nationell lagstiftning eller praxis som är tillämplig på anställningsförhållandet.</SPAN></P>
<P class="p768 ft98"><SPAN class="ft101">(20)</SPAN><SPAN class="ft117">Med tanke på den betydelse ersättningar som hör ihop med utstationeringen har bör osäkerhet undvikas i fråga om vilka delar av dessa ersättningar som avser ersättningar för utgifter som uppkommit på grund av utstationeringen. Hela ersättningen bör anses vara utbetald som ersättning för utgifter, såvida inte de arbets- och anställningsvillkor som följer av bestämmelser i lagar och andra författningar, kollektivavtal, skiljedomar eller andra avtal och som är tillämpliga på anställningsförhållandet, fastställer vilka delar av ersättningen som är avsatta för ersättning för utgifter som uppkommit till följd av utstationeringen och vilka som utgör en del av lönen.</SPAN></P>
<P class="p769 ft98"><SPAN class="ft101">(21)</SPAN><SPAN class="ft117">De lönekomponenter och andra arbets- och anställningsvillkor som fastställs i nationell lagstiftning eller genom kollektivavtal som avses i detta direktiv bör vara tydliga och öppna för alla företag och utstationerade arbetstagare. Eftersom rättssäkerheten och rättstillämpningen förutsätter öppenhet och tillgång till information är det, vad gäller artikel 5 i direktiv 2014/67/EU, motiverat att utöka medlemsstaternas skyldighet att, på den enda nationella webbplatsen, offentliggöra information om arbets- och anställningsvillkoren till de lönekomponenter som är</SPAN></P>
<P class="p770 ft106">(<SPAN class="ft105">1</SPAN>) Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 av den 29 april 2004 om samordning av de sociala trygghetssystemen (EUT L 166, 30.4.2004, s. 1).</P>
<P class="p771 ft98">(<SPAN class="ft105">2</SPAN>) Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 987/2009 av den 16 september 2009 om tillämpningsbestämmelser till för<SPAN class="ft111"> </SPAN>ordning (EG) nr 883/2004 om samordning av de sociala trygghetssystemen (EUT L 284, 30.10.2009, s. 1).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">197</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_198">
<DIV id="p198dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150198x1.jpg/" id="p198img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p18 ft2">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t68">
<TR>
<TD class="tr11 td148"><P class="p753 ft98">9.7.2018</P></TD>
<TD class="tr12 td252"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr31 td249"><P class="p17 ft93">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td223"><P class="p735 ft92">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td166"><P class="p16 ft98">L 173/19</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td247"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
<TD class="tr30 td252"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
<TD class="tr30 td253"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
<TD class="tr30 td254"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
<TD class="tr30 td255"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p772 ft98">obligatoriska samt till de ytterligare arbets- och anställningsvillkor som är tillämpliga på utstationeringar över 12, eller i tillämpliga fall 18, månader enligt det här direktivet. Varje medlemsstat bör säkerställa att den information som anges på den enda nationella webbplatsen är korrekt och uppdateras regelbundet. Eventuella sanktioner mot ett företag till följd av bristande efterlevnad av de arbets- och anställningsvillkor som ska säkerställas för ut<SPAN class="ft111"> </SPAN>stationerade arbetstagare bör vara proportionella, och vid fastställande av sanktionen bör hänsyn särskilt tas till om informationen på den enda officiella nationella webbplatsen om arbets- och anställningsvillkoren tillhandahölls i enlighet med artikel 5 i direktiv 2014/67/EU, med respekt för arbetsmarknadens parters självständighet.</P>
<P class="p773 ft92"><SPAN class="ft101">(22)</SPAN><SPAN class="ft116">I direktiv 2014/67/EU fastställs ett antal bestämmelser som ska säkerställa att regler för utstationering av arbets</SPAN><SPAN class="ft103"> </SPAN>tagare tillämpas och efterlevs av alla företag. I artikel 4 i det direktivet anges de faktiska omständigheter som kan beaktas vid helhetsbedömningen av specifika situationer för att fastställa att en faktisk utstationering föreligger och för att förhindra att reglerna missbrukas eller kringgås.</P>
<P class="p773 ft99"><SPAN class="ft101">(23)</SPAN><SPAN class="ft121">Arbetsgivare bör innan en utstationering påbörjas vidta lämpliga åtgärder för att tillhandahålla arbetstagare vä</SPAN><SPAN class="ft122"> </SPAN>sentlig information om de arbets- och anställningsvillkor som gäller vid utstationeringen, i enlighet med rådets direktiv 91/533/EEG (<SPAN class="ft100">1</SPAN>).</P>
<P class="p774 ft92"><SPAN class="ft101">(24)</SPAN><SPAN class="ft116">Genom detta direktiv fastställs en balanserad ram för friheten att tillhandahålla tjänster och för skyddet av utstationerade arbetstagare, vilken är </SPAN><NOBR>icke-diskriminerande,</NOBR> öppen och proportionell, samtidigt som särdragen hos de nationella arbetsmarknadsmodellerna respekteras. Direktivet hindrar inte tillämpning av arbets- och anställ<SPAN class="ft103"> </SPAN>ningsvillkor som är förmånligare för utstationerade arbetstagare.</P>
<P class="p773 ft99"><SPAN class="ft101">(25)</SPAN><SPAN class="ft121">För att kunna åtgärda missbruk i samband med underentreprenadsituationer och skydda utstationerade arbets</SPAN><SPAN class="ft122"> </SPAN>tagares rättigheter bör medlemsstaterna vidta lämpliga åtgärder i enlighet med artikel 12 i direktiv 2014/67/EU för att säkerställa ansvaret för underentreprenörer.</P>
<P class="p775 ft99"><SPAN class="ft101">(26)</SPAN><SPAN class="ft121">För att säkerställa en korrekt tillämpning av direktiv 96/71/EG bör samordningen mellan medlemsstaternas behöriga myndigheter och/eller organ och samarbetet på unionsnivå i kampen mot bedrägerier som rör utstatio</SPAN><SPAN class="ft122"> </SPAN>nering av arbetstagare stärkas.</P>
<P class="p776 ft109"><SPAN class="ft101">(27)</SPAN><SPAN class="ft114">Inom ramen för kampen mot bedrägerier med anknytning till utstationering av arbetstagare bör det europeiska forumet för att förbättra samarbetet när det gäller att bekämpa odeklarerat arbete (nedan kallat </SPAN><SPAN class="ft123">forumet</SPAN>), inrättat genom Europaparlamentets och rådets beslut (EU) 2016/344 (<SPAN class="ft100">2</SPAN>), i enlighet med sitt mandat delta i övervakningen och bedömningen av fall av bedrägerier, förbättra genomförandet av och effektiviteten i det administrativa sam<SPAN class="ft115"> </SPAN>arbetet mellan medlemsstaterna, utarbeta varningsmekanismer och ge bistånd och stöd till förstärkt administrativt samarbete och informationsutbyte mellan behöriga myndigheter eller organ. I det sammanhanget bör forumet bedriva ett nära samarbete med expertkommittén för utstationering av arbetstagare, inrättad genom kommissio<SPAN class="ft115"> </SPAN>nens beslut 2009/17/EG (<SPAN class="ft100">3</SPAN>).</P>
<P class="p777 ft109"><SPAN class="ft101">(28)</SPAN><SPAN class="ft114">Vissa fall av bedrägerier eller missbruk med anknytning till utstationering av arbetstagare är av gränsöverskridande natur, vilket motiverar konkreta åtgärder för att förstärka den gränsöverskridande dimensionen av inspektioner, utredningar och informationsutbyten mellan de behöriga myndigheterna eller organen i de berörda medlems</SPAN><SPAN class="ft115"> </SPAN>staterna. För detta ändamål bör nationella behöriga myndigheter eller organ, inom ramen för det administrativa samarbete som föreskrivs i direktiven 96/71/EG och 2014/67/EU, särskilt artikel 7.4 i direktiv 2014/67/EU, ha de medel som krävs för att varna om sådana situationer och utbyta information i syfte att förhindra och bekämpa bedrägerier och missbruk.</P>
<P class="p778 ft92"><SPAN class="ft101">(29)</SPAN><SPAN class="ft116">I enlighet med den gemensamma politiska förklaringen av den 28 september 2011 från medlemsstaterna och kommissionen om förklarande dokument (</SPAN><SPAN class="ft100">4</SPAN>) har medlemsstaterna åtagit sig att, i de fall detta är berättigat, låta anmälan av införlivandeåtgärder åtföljas av ett eller flera dokument som förklarar förhållandet mellan de olika delarna i direktivet och motsvarande delar i de nationella instrumenten för införlivande. Med avseende på detta direktiv anser lagstiftaren att översändandet av sådana dokument är berättigat.</P>
<P class="p779 ft106">(<SPAN class="ft105">1</SPAN>) Rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet (EGT L 288, 18.10.1991, s. 32).</P>
<P class="p780 ft106">(<SPAN class="ft105">2</SPAN>) Europaparlamentets och rådets beslut (EU) 2016/344 av den 9 mars 2016 om inrättande av ett europeiskt forum för att förbättra samarbetet när det gäller att bekämpa odeklarerat arbete (EUT L 65, 11.3.2016, s. 12).</P>
<P class="p781 ft106">(<SPAN class="ft105">3</SPAN>) Kommissionens beslut 2009/17/EG av den 19 december 2008 om inrättande av expertkommittén för utstationering av arbetstagare (EUT L 8, 13.1.2009, s. 26).</P>
<P class="p782 ft98">(<SPAN class="ft105">4</SPAN>) EUT C 369, 17.12.2011, s. 14.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">198</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_199">
<DIV id="p199dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150199x1.jpg/" id="p199img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p733 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p734 ft2">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t67">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td243"><P class="p1 ft92">L 173/20</P></TD>
<TD class="tr12 td244"><P class="p17 ft93">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td245"><P class="p735 ft92">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td246"><P class="p14 ft92">9.7.2018</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td247"><P class="p16 ft70"> </P></TD>
<TD class="tr25 td248"><P class="p16 ft61"> </P></TD>
<TD class="tr25 td249"><P class="p16 ft61"> </P></TD>
<TD class="tr27 td250"><P class="p16 ft70"> </P></TD>
<TD class="tr27 td251"><P class="p16 ft70"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p743 ft99"><SPAN class="ft101">(30)</SPAN><SPAN class="ft118">Direktiv 96/71/EG bör ändras i enlighet med detta.</SPAN></P>
<P class="p783 ft98">HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.</P>
<P class="p784 ft123">Artikel 1</P>
<P class="p785 ft95">Ändringar av direktiv 96/71/EG</P>
<P class="p786 ft99">Direktiv 96/71/EG ska ändras på följande sätt:</P>
<P class="p787 ft99"><SPAN class="ft98">1.</SPAN><SPAN class="ft124">Artikel 1 ska ändras på följande sätt:</SPAN></P>
<P class="p788 ft99"><SPAN class="ft101">a)</SPAN><SPAN class="ft124">Rubriken ska ersättas med ”Syfte och tillämpningsområde”.</SPAN></P>
<P class="p788 ft99"><SPAN class="ft98">b)</SPAN><SPAN class="ft125">Följande punkter ska införas:</SPAN></P>
<P class="p789 ft99"><NOBR>”–1.</NOBR> Detta direktiv ska säkerställa skyddet för utstationerade arbetstagare under deras utstationering i förhållande till friheten att tillhandahålla tjänster genom att fastställa tvingande bestämmelser som måste respekteras med avseende på arbets- och anställningsvillkor och skydd av arbetstagarnas hälsa och säkerhet.</P>
<P class="p790 ft92"><NOBR>–1a.</NOBR> Detta direktiv ska inte på något sätt påverka utövandet av de grundläggande rättigheter som erkänns i medlemsstaterna och på unionsnivå, inklusive rätten att strejka eller att vidta annan åtgärd som omfattas av specifika arbetsmarknadsmodeller i medlemsstaterna, i enlighet med nationell lagstiftning eller praxis. Det påverkar inte heller rätten att förhandla om, ingå och tillämpa kollektivavtal eller att vidta kollektiva åtgärder i enlighet med nationell lagstiftning eller praxis.”</P>
<P class="p788 ft99"><SPAN class="ft101">c)</SPAN><SPAN class="ft124">Punkt 3 ska ändras på följande sätt:</SPAN></P>
<P class="p791 ft99"><SPAN class="ft98">i)</SPAN><SPAN class="ft126">Led c ska ersättas med följande:</SPAN></P>
<P class="p792 ft92">”c) I egenskap av företag för uthyrning av arbetskraft eller företag som ställer arbetskraft till förfogande, verk<SPAN class="ft103"> </SPAN>ställer utstationering av en arbetstagare till ett kundföretag som är etablerat eller som bedriver verksamhet inom en medlemsstats territorium, om det finns ett anställningsförhållande mellan företaget för uthyrning av arbetskraft eller det företag som ställer arbetskraft till förfogande och arbetstagaren under utstationerings<SPAN class="ft103"> </SPAN>tiden.”</P>
<P class="p793 ft99"><SPAN class="ft98">ii)</SPAN><SPAN class="ft125">Följande stycken ska läggas till:</SPAN></P>
<P class="p794 ft109">”När en arbetstagare som hyrts ut av ett företag för uthyrning av arbetskraft eller ett företag som ställer arbetskraft till förfogande till ett kundföretag som avses i led c ska utföra arbete inom ramen för gränsöver<SPAN class="ft115"> </SPAN>skridande tillhandahållande av tjänster, i den mening som avses i led a, b eller c, av kundföretaget inom en annan medlemsstats territorium än det där arbetstagaren vanligen arbetar för företaget för uthyrning av arbets<SPAN class="ft115"> </SPAN>kraft eller företaget som ställer arbetskraft till förfogande eller kundföretaget, ska arbetstagaren anses vara utstationerad till den medlemsstatens territorium av det företag för uthyrning av arbetskraft eller det företag som ställer arbetskraft till förfogande som arbetstagaren har ett anställningsförhållande till. Företaget för ut<SPAN class="ft115"> </SPAN>hyrning av arbetskraft eller företaget som ställer arbetskraft till förfogande ska anses vara ett företag som avses i punkt 1 och ska fullt ut följa relevanta bestämmelser i detta direktiv och Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/67/EU (*).</P>
<P class="p795 ft98">Kundföretaget ska informera det företag för uthyrning av arbetskraft eller det företag som ställer arbetskraft till förfogande som arbetstagaren har hyrts ut från i god tid innan det arbete som avses i andra stycket påbörjas.</P>
<P class="p796 ft99">___________</P>
<P class="p797 ft92"><SPAN class="ft101">(*)</SPAN><SPAN class="ft127">Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/67/EU av den 15 maj 2014 om tillämpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster och om ändring av förordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom informationssystemet för den inre marknaden </SPAN><NOBR>(IMI-förordningen)</NOBR> (EUT L 159, 28.5.2014, s. 11).”</P>
<P class="p798 ft99"><SPAN class="ft98">2.</SPAN><SPAN class="ft124">Artikel 3 ska ändras på följande sätt:</SPAN></P>
<P class="p788 ft99"><SPAN class="ft101">a)</SPAN><SPAN class="ft124">Punkt 1 ska ersättas med följande:</SPAN></P>
<P class="p799 ft92">”1. Medlemsstaterna ska, oberoende av tillämplig rätt för anställningsförhållandet, säkerställa att de företag som avses i artikel 1.1, på samma villkor, garanterar de arbetstagare som är utstationerade inom deras territorium de arbets- och anställningsvillkor i fråga om följande områden som i den medlemsstat inom vars territorium arbetet utförs är fastställda</P>
<P class="p791 ft99"><SPAN class="ft99">—</SPAN><SPAN class="ft125">i bestämmelser i lagar eller andra författningar, eller</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">199</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_200">
<DIV id="p200dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150200x1.jpg/" id="p200img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p18 ft2">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t68">
<TR>
<TD class="tr11 td148"><P class="p753 ft98">9.7.2018</P></TD>
<TD class="tr12 td252"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr31 td249"><P class="p17 ft93">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td223"><P class="p735 ft92">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td166"><P class="p16 ft98">L 173/21</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td247"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
<TD class="tr30 td252"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
<TD class="tr30 td253"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
<TD class="tr30 td254"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
<TD class="tr30 td255"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p800 ft99"><SPAN class="ft99">—</SPAN><SPAN class="ft125">i kollektivavtal eller skiljedomar som förklarats ha allmän giltighet eller på annat sätt är tillämpliga i enlighet med punkt 8:</SPAN></P>
<P class="p801 ft99"><SPAN class="ft99">a)</SPAN><SPAN class="ft124">Längsta arbetstid och kortaste vilotid.</SPAN></P>
<P class="p802 ft99"><SPAN class="ft98">b)</SPAN><SPAN class="ft124">Minsta betalda ledighet per år.</SPAN></P>
<P class="p802 ft99"><SPAN class="ft99">c)</SPAN><SPAN class="ft124">Lön, inklusive övertidsersättning. Detta led gäller dock inte kompletterande tjänstepensionssystem.</SPAN></P>
<P class="p803 ft99"><SPAN class="ft98">d)</SPAN><SPAN class="ft124">Villkor för att ställa arbetstagare till förfogande, särskilt genom företag för uthyrning av arbetskraft.</SPAN></P>
<P class="p802 ft99"><SPAN class="ft101">e)</SPAN><SPAN class="ft126">Säkerhet, hälsa och hygien på arbetsplatsen.</SPAN></P>
<P class="p804 ft99"><SPAN class="ft99">f)</SPAN><SPAN class="ft128">Skyddsåtgärder med hänsyn till arbets- och anställningsvillkor för gravida kvinnor och kvinnor som nyligen fött barn samt för barn och unga.</SPAN></P>
<P class="p805 ft99"><SPAN class="ft98">g)</SPAN><SPAN class="ft124">Likabehandling av kvinnor och män samt andra bestämmelser om </SPAN><NOBR>icke-diskriminerande</NOBR> behandling.</P>
<P class="p804 ft99"><SPAN class="ft98">h)</SPAN><SPAN class="ft124">Arbetstagarnas villkor för inkvartering när detta tillhandahålls av arbetsgivaren till arbetstagare som är borta från sin ordinarie arbetsplats.</SPAN></P>
<P class="p806 ft99"><SPAN class="ft98">i)</SPAN><SPAN class="ft128">Ersättningar för utgifter för resa, kost och logi för arbetstagare som är borta från hemmet av yrkesmässiga skäl.</SPAN></P>
<P class="p807 ft99">Led i är enbart tillämpligt på utgifter för resa, kost och logi som utstationerade arbetstagare ådragit sig när de måste resa till och från sin ordinarie arbetsplats i den medlemsstat inom vars territorium de är utstationerade, eller när de tillfälligt skickas av sin arbetsgivare från den ordinarie arbetsplatsen till en annan arbetsplats.</P>
<P class="p808 ft98">Med avseende på tillämpningen av detta direktiv ska begreppet lön fastställas enligt nationell lagstiftning eller praxis i den medlemsstat inom vars territorium arbetstagaren är utstationerad och innefatta alla lönekomponenter som är obligatoriska enligt nationell lagstiftning eller andra författningar, kollektivavtal eller skiljedomar som i den med<SPAN class="ft111"> </SPAN>lemsstaten förklarats ha allmän giltighet eller på annat sätt är tillämpliga i enlighet med punkt 8.</P>
<P class="p809 ft98">Utan att det påverkar artikel 5 i direktiv 2014/67/EU ska medlemsstaterna offentliggöra information om arbets- och anställningsvillkor, i enlighet med nationell lagstiftning eller praxis, utan onödigt dröjsmål och på ett öppet sätt, på den enda officiella nationella webbplats som avses i den artikeln, inbegripet de lönekomponenter som avses i tredje stycket i detta led och samtliga arbets- och anställningsvillkor i enlighet med punkt 1a i den här artikeln.</P>
<P class="p810 ft98">Medlemsstaterna ska säkerställa att informationen på den enda officiella nationella webbplatsen är korrekt och aktuell. Kommissionen ska på sin webbplats offentliggöra adresserna till de enda officiella nationella webbplatserna.</P>
<P class="p809 ft98">Om det, i strid mot artikel 5 i direktiv 2014/67/EU, i informationen på den enda officiella nationella webbplatsen inte anges vilka arbets- och anställningsvillkor som ska tillämpas, ska denna omständighet beaktas i enlighet med nationell lagstiftning eller praxis när sanktioner fastställs för överträdelser av nationella bestämmelser som har antagits i enlighet med detta direktiv, i den utsträckning som krävs för att säkerställa att de är proportionella.”</P>
<P class="p811 ft99"><SPAN class="ft98">b)</SPAN><SPAN class="ft125">Följande punkter ska införas:</SPAN></P>
<P class="p812 ft92">”1a. Om en utstationerings faktiska varaktighet överstiger 12 månader ska medlemsstaterna, oberoende av till<SPAN class="ft103"> </SPAN>lämplig rätt för anställningsförhållandet, säkerställa att de företag som avses i artikel 1.1, utöver de arbets- och anställningsvillkor som avses i punkt 1 i den här artikeln, på samma villkor, garanterar de arbetstagare som är utstationerade inom deras territorium samtliga tillämpliga arbets- och anställningsvillkor som i den medlemsstat där arbetet utförs fastställts</P>
<P class="p813 ft99"><SPAN class="ft99">—</SPAN><SPAN class="ft125">i bestämmelser i lagar eller andra författningar, eller</SPAN></P>
<P class="p814 ft99"><SPAN class="ft99">—</SPAN><SPAN class="ft125">i kollektivavtal eller skiljedomar som förklarats ha allmän giltighet eller på annat sätt är tillämpliga i enlighet med punkt 8.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">200</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_201">
<DIV id="p201dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150201x1.jpg/" id="p201img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p733 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p734 ft2">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t67">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td243"><P class="p1 ft92">L 173/22</P></TD>
<TD class="tr12 td244"><P class="p17 ft93">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td245"><P class="p735 ft92">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td246"><P class="p14 ft92">9.7.2018</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td247"><P class="p16 ft70"> </P></TD>
<TD class="tr25 td248"><P class="p16 ft61"> </P></TD>
<TD class="tr25 td249"><P class="p16 ft61"> </P></TD>
<TD class="tr27 td250"><P class="p16 ft70"> </P></TD>
<TD class="tr27 td251"><P class="p16 ft70"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p815 ft99">Första stycket i denna punkt ska inte gälla följande:</P>
<P class="p816 ft99"><SPAN class="ft101">a)</SPAN><SPAN class="ft124">Förfaranden, formaliteter och villkor för ingående och uppsägning av anställningskontrakt, inbegripet konkur</SPAN><SPAN class="ft122"> </SPAN>rensklausuler.</P>
<P class="p817 ft99"><SPAN class="ft98">b)</SPAN><SPAN class="ft125">Kompletterande tjänstepensionssystem.</SPAN></P>
<P class="p818 ft99">När tjänsteleverantören lämnar en motiverad anmälan ska den medlemsstat i vilken tjänsten tillhandahålls, förlänga den period som avses i första stycket till 18 månader.</P>
<P class="p819 ft92">Om det företag som avses i artikel 1.1 ersätter en utstationerad arbetstagare med en annan utstationerad arbets<SPAN class="ft103"> </SPAN>tagare som utför samma arbete på samma plats, ska utstationeringens varaktighet vid tillämpningen av denna punkt utgöras av den sammanlagda varaktigheten av utstationeringstiden för de enskilda berörda utstationerade arbetstagarna.</P>
<P class="p820 ft98">Begreppet <SPAN class="ft112">samma arbete på samma plats </SPAN>som avses i fjärde stycket i denna punkt ska fastställas med hänsyn till bland annat vilken slags tjänst som ska tillhandahållas, det arbete som ska utföras och arbetsplatsens adress(er).</P>
<P class="p818 ft92">1b. Medlemsstaterna ska föreskriva att de företag som avses i artikel 1.3 c ska garantera utstationerade arbets<SPAN class="ft103"> </SPAN>tagare samma arbets- och anställningsvillkor som, enligt artikel 5 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG (*), ska tillämpas på arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag som hyrs ut av sådana beman<SPAN class="ft103"> </SPAN>ningsföretag i den medlemsstat där arbetet utförs.</P>
<P class="p821 ft99">Kundföretaget ska informera de företag som avses i artikel 1.3 c om de arbets- och anställningsvillkor som det tillämpar gällande arbetsvillkor och lön i den utsträckning som omfattas av det första stycket i denna punkt.</P>
<P class="p817 ft99">___________</P>
<P class="p822 ft99"><SPAN class="ft101">(*)</SPAN><SPAN class="ft124">Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag (EUT L 327, 5.12.2008, s. 9).”</SPAN></P>
<P class="p823 ft99"><SPAN class="ft101">c)</SPAN><SPAN class="ft124">Punkt 7 ska ersättas med följande:</SPAN></P>
<P class="p824 ft99">”7. Punkterna <NOBR>1–6</NOBR> ska inte hindra tillämpningen av arbets- och anställningsvillkor som är förmånligare för arbetstagarna.</P>
<P class="p825 ft98">Ersättningar som hör ihop med utstationeringen ska anses utgöra en del av lönen, om de inte utbetalas som ersättning för utgifter som faktiskt har uppkommit till följd av utstationeringen, t.ex. utgifter för resa, kost och logi. Arbetsgivaren ska, utan att det påverkar första stycket punkt 1 h, ersätta utstationerade arbetstagare för sådana utgifter i enlighet med nationell lagstiftning eller praxis som är tillämplig på anställningsförhållandet.</P>
<P class="p818 ft92">Om det i de arbets- och anställningsvillkor som är tillämpliga på anställningsförhållandet inte fastställs om, och i så fall vilka komponenter av, den ersättning som hör ihop med utstationeringen som utbetalas som ersättning för utgifter som faktiskt har uppkommit till följd av utstationeringen eller vilka som utgör en del av lönen, ska hela ersättningen anses vara utbetald som ersättning för utgifter.”</P>
<P class="p826 ft99"><SPAN class="ft98">d)</SPAN><SPAN class="ft125">I punkt 8 ska andra och tredje styckena ersättas med följande:</SPAN></P>
<P class="p824 ft99">”Om det saknas ett system för att förklara att kollektivavtal eller skiljedomar har allmän giltighet enligt första stycket, eller som tillägg till ett sådant, kan medlemsstaterna, om de så beslutar, utgå ifrån</P>
<P class="p827 ft99">— kollektivavtal eller skiljedomar som gäller allmänt för alla likartade företag inom det aktuella geografiska området och inom den aktuella sektorn eller den aktuella branschen, och/eller</P>
<P class="p827 ft99">— kollektivavtal som har ingåtts av de mest representativa arbetsmarknadsorganisationerna på nationell nivå och som gäller inom hela det nationella territoriet,</P>
<P class="p828 ft98">om, vid tillämpningen av dessa på de företag som avses i artikel 1.1, garanteras att de behandlas på samma sätt vad gäller de områden som anges i punkt 1 första stycket i den här artikeln, och i tillämpliga fall med beaktande av de arbets- och anställningsvillkor som ska garanteras utstationerade arbetstagare i enlighet med punkt 1a i den här artikeln, som dessa företag och de övriga företag som avses i detta stycke som befinner sig i en likartad situation.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">201</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_202">
<DIV id="p202dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150202x1.jpg/" id="p202img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p18 ft2">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t68">
<TR>
<TD class="tr11 td148"><P class="p753 ft98">9.7.2018</P></TD>
<TD class="tr12 td252"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr31 td249"><P class="p17 ft93">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td223"><P class="p735 ft92">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td166"><P class="p16 ft98">L 173/23</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td247"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
<TD class="tr30 td252"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
<TD class="tr30 td253"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
<TD class="tr30 td254"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
<TD class="tr30 td255"><P class="p16 ft73"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p829 ft99">Enligt denna artikel behandlas företag på samma sätt när nationella företag som befinner sig i en likartad situation</P>
<P class="p830 ft92"><SPAN class="ft92">—</SPAN><SPAN class="ft129">på de aktuella arbetsplatserna eller inom de aktuella sektorerna är underkastade samma skyldigheter på de områden som anges i punkt 1 första stycket i den här artikeln som de företag som avses i artikel 1.1, och i tillämpliga fall med beaktande av de arbets- och anställningsvillkor som ska garanteras utstationerade arbets</SPAN><SPAN class="ft103"> </SPAN>tagare i enlighet med punkt 1a i den här artikeln, och</P>
<P class="p831 ft99"><SPAN class="ft99">—</SPAN><SPAN class="ft125">ska uppfylla dessa skyldigheter med samma verkningar.”</SPAN></P>
<P class="p832 ft99"><SPAN class="ft101">e)</SPAN><SPAN class="ft124">Punkterna 9 och 10 ska ersättas med följande:</SPAN></P>
<P class="p833 ft92">”9. Medlemsstaterna får kräva att de företag som avses i artikel 1.1 garanterar de arbetstagare som avses i</P>
<P class="p834 ft99">artikel 1.3 c andra villkor, utöver de arbets- och anställningsvillkor som avses i punkt 1b i den här artikeln, vilka är tillämpliga på arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag i den medlemsstat där arbetet utförs.</P>
<P class="p835 ft99"><SPAN class="ft99">10.</SPAN><SPAN class="ft130">Detta direktiv ska inte hindra att medlemsstaterna, i enlighet med fördragen, i fråga om bestämmelser som avser </SPAN><SPAN class="ft123">ordre public</SPAN>, på samma villkor, tillämpar arbets- och anställningsvillkor på andra områden än de som avses i punkt 1 första stycket på nationella företag och företag från andra medlemsstater.”</P>
<P class="p836 ft99"><SPAN class="ft99">3.</SPAN><SPAN class="ft125">I artikel 4.2 ska första stycket ersättas med följande:</SPAN></P>
<P class="p837 ft98">”2. Medlemsstaterna ska möjliggöra samarbete mellan behöriga myndigheter eller organ, inbegripet offentliga myndigheter, vilka i enlighet med nationell lagstiftning ansvarar för att övervaka de arbets- och anställningsvillkor som anges i artikel 3, inbegripet på unionsnivå. Detta samarbete består särskilt i att besvara motiverade förfrågningar från dessa offentliga myndigheter eller organ om information angående gränsöverskridande uthyrning av arbetstagare till andra medlemsstater och bekämpa uppenbart missbruk eller gränsöverskridande fall av odeklarerat arbete och falskt egenföretagande som rör utstationering av arbetstagare. Om den behöriga myndigheten eller det behöriga organet i den medlemsstat från vilken arbetstagaren sänds ut inte har den information som efterfrågats av den behöriga myndigheten eller det behöriga organet i den medlemsstat inom vars territorium arbetstagaren är utstatio<SPAN class="ft111"> </SPAN>nerad ska myndigheten eller organet begära in denna information från andra myndigheter eller organ i den medlems<SPAN class="ft111"> </SPAN>staten. Vid ständiga förseningar i fråga om att tillhandahållande denna information till den medlemsstat inom vars territorium arbetstagaren är utstationerad ska kommissionen underrättas och vidta lämpliga åtgärder.”</P>
<P class="p838 ft99"><SPAN class="ft99">4.</SPAN><SPAN class="ft125">Artikel 5 ska ersättas med följande:</SPAN></P>
<P class="p832 ft123">”Artikel 5</P>
<P class="p839 ft95">Övervakning, kontroll och efterlevnad</P>
<P class="p840 ft98">Den medlemsstat inom vars territorium arbetstagaren är utstationerad och den medlemsstat från vilken arbetstagaren utstationeras är ansvariga för att övervaka, kontrollera och verkställa de skyldigheter som fastställs i det här direktivet och direktiv 2014/67/EU, och ska vidta lämpliga åtgärder om det här direktivet inte följs.</P>
<P class="p841 ft99">Medlemsstaterna ska fastställa regler om sanktioner för överträdelser av nationella bestämmelser som antagits enligt detta direktiv och vidta alla nödvändiga åtgärder för att säkerställa att de tillämpas. Sanktionerna ska vara effektiva, proportionella och avskräckande.</P>
<P class="p842 ft99">Medlemsstaterna ska i synnerhet säkerställa att arbetstagarna och/eller arbetstagarnas företrädare har tillgång till lämpliga förfaranden för att säkerställa efterlevnaden av de skyldigheter som anges i detta direktiv.</P>
<P class="p843 ft92">Om det till följd av en övergripande bedömning som en medlemsstat utfört i enlighet med artikel 4 i direktiv 2014/67/EU fastställs att ett företag felaktigt eller på ett bedrägligt sätt ger sken av att en arbetstagares situation omfattas av det här direktivet, ska den medlemsstaten säkerställa att arbetstagaren omfattas av relevant lagstiftning och praxis.</P>
<P class="p844 ft99">Medlemsstaterna ska säkerställa att denna artikel inte medför att den berörda arbetstagaren omfattas av mindre förmånliga villkor än de som är tillämpliga för utstationerade arbetstagare.”</P>
<P class="p845 ft99"><SPAN class="ft99">5.</SPAN><SPAN class="ft125">Inledningen i bilagan ska ersättas med följande:</SPAN></P>
<P class="p846 ft99">”De verksamheter som avses i artikel 3.2 omfattar all byggverksamhet som avser uppförande, iståndsättande, underhåll, ombyggnad eller rivning av byggnader, särskilt följande arbeten:”.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">202</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_203">
<DIV id="p203dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150203x1.jpg/" id="p203img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p733 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p734 ft2">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t67">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td243"><P class="p1 ft92">L 173/24</P></TD>
<TD class="tr12 td244"><P class="p17 ft93">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td245"><P class="p735 ft92">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td246"><P class="p14 ft92">9.7.2018</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td247"><P class="p16 ft70"> </P></TD>
<TD class="tr25 td248"><P class="p16 ft61"> </P></TD>
<TD class="tr25 td249"><P class="p16 ft61"> </P></TD>
<TD class="tr27 td250"><P class="p16 ft70"> </P></TD>
<TD class="tr27 td251"><P class="p16 ft70"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p847 ft123">Artikel 2</P>
<P class="p848 ft95">Översyn</P>
<P class="p849 ft92"><SPAN class="ft98">1.</SPAN><SPAN class="ft131">Kommissionen ska se över tillämpningen och genomförandet av detta direktiv. Senast den 30 juli 2023 ska kom</SPAN><SPAN class="ft103"> </SPAN>missionen lägga fram en rapport om tillämpningen och genomförandet av det här direktivet för Europaparlamentet, rådet och Europeiska sociala och ekonomiska kommittén och vid behov föreslå nödvändiga ändringar av det här direktivet och direktiv 96/71/EG.</P>
<P class="p850 ft99"><SPAN class="ft98">2.</SPAN><SPAN class="ft132">Den rapport som avses i punkt 1 ska inbegripa en bedömning av huruvida ytterligare åtgärder krävs för att säkerställa lika villkor och skydd för arbetstagare</SPAN></P>
<P class="p851 ft99"><SPAN class="ft101">a)</SPAN><SPAN class="ft124">i samband med underentreprenadsituationer,</SPAN></P>
<P class="p852 ft92"><SPAN class="ft101">b)</SPAN><SPAN class="ft127">mot bakgrund av artikel 3.3 i detta direktiv, med beaktande av utvecklingen i fråga om lagstiftningsakten om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/22/EG (</SPAN><SPAN class="ft100">1</SPAN>) vad gäller tillsynskrav och om fastställande av särskilda bestämmelser med avseende på direktiv 96/71/EG och direktiv 2014/67/EU för utstationering av förare inom väg<SPAN class="ft103"> </SPAN>transportsektorn.</P>
<P class="p853 ft123">Artikel 3</P>
<P class="p854 ft95">Införlivande och tillämpning</P>
<P class="p850 ft99"><SPAN class="ft98">1.</SPAN><SPAN class="ft132">Medlemsstaterna ska senast den 30 juli 2020 anta och offentliggöra de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv. De ska genast överlämna texten till de bestämmelserna till kommissionen.</SPAN></P>
<P class="p855 ft99">De ska tillämpa dessa åtgärder från och med den 30 juli 2020. Till och med den dagen ska direktiv 96/71/EG fortsätta att tillämpas i den lydelse det hade innan det ändrades genom det här direktivet.</P>
<P class="p856 ft98">När en medlemsstat antar dessa åtgärder ska de innehålla en hänvisning till detta direktiv eller åtföljas av en sådan hänvisning när de offentliggörs. Närmare föreskrifter om hur hänvisningen ska göras ska varje medlemsstat själv utfärda.</P>
<P class="p857 ft99"><SPAN class="ft98">2.</SPAN><SPAN class="ft132">Medlemsstaterna ska till kommissionen överlämna texten till de centrala bestämmelser i nationell lagstiftning som de antar inom det område som omfattas av detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p858 ft98"><SPAN class="ft98">3.</SPAN><SPAN class="ft133">Detta direktiv ska vara tillämpligt på vägtransportsektorn från och med den dag då en lagstiftningsakt om ändring av direktiv 2006/22/EG vad gäller tillsynskrav och om fastställande av särskilda bestämmelser med avseende på direktiv 96/71/EG och direktiv 2014/67/EU för utstationering av förare inom vägtransportsektorn börjar tillämpas.</SPAN></P>
<P class="p859 ft123">Artikel 4</P>
<P class="p860 ft95">Ikraftträdande</P>
<P class="p786 ft99">Detta direktiv träder i kraft den tjugonde dagen efter det att det har offentliggjorts i <SPAN class="ft123">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN>.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t69">
<TR>
<TD class="tr10 td256"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td257"><P class="p861 ft112">Artikel 5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td256"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td257"><P class="p861 ft97">Adressater</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td256"><P class="p16 ft99">Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.</P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td182"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td256"><P class="p16 ft99">Utfärdat i Bryssel den 28 juni 2018.</P></TD>
<TD class="tr28 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr28 td182"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td256"><P class="p862 ft134">På Europaparlamentets vägnar</P></TD>
<TD class="tr21 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr21 td182"><P class="p863 ft134">På rådets vägnar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td256"><P class="p862 ft101">A. TAJANI</P></TD>
<TD class="tr10 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td182"><P class="p864 ft101">L. PAVLOVA</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td256"><P class="p862 ft134">Ordförande</P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td182"><P class="p863 ft134">Ordförande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td256"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td258"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td182"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p865 ft98">(<SPAN class="ft105">1</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/22/EG av den 15 mars 2006 om minimivillkor för genomförande av rådets förord<SPAN class="ft111"> </SPAN>ningar (EEG) nr 3820/85 och (EEG) nr 3821/85 om sociallagstiftning på vägtransportområdet samt om upphävande av rådets direktiv 88/599/EEG (EUT L 102, 11.4.2006, s. 35).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">203</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_204">
<DIV id="p204dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H703150/H703150204x1.jpg" style="width:579px;height:752px" id="p204img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft135">Prop. 2019/20:150 Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">204</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_205">
<DIV id="p205dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H703150/H703150205x1.jpg" style="width:579px;height:753px" id="p205img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft135">Prop. 2019/20:150 Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">205</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_206">
<DIV id="p206dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H703150/H703150206x1.jpg" style="width:579px;height:752px" id="p206img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft135">Prop. 2019/20:150 Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">206</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_207">
<DIV id="p207dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H703150/H703150207x1.jpg" style="width:579px;height:753px" id="p207img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft135">Prop. 2019/20:150 Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">207</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_208">
<DIV id="p208dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H703150/H703150208x1.jpg" style="width:579px;height:752px" id="p208img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft135">Prop. 2019/20:150 Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">208</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_209">
<DIV id="p209dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H703150/H703150209x1.jpg" style="width:579px;height:753px" id="p209img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft135">Prop. 2019/20:150 Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">209</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_210">
<DIV id="p210dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150210x1.jpg/" id="p210img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p18 ft2">Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t70">
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p866 ft136">28.5.2014</P></TD>
<TD class="tr31 td260"><P class="p17 ft136">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td261"><P class="p867 ft137">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p16 ft136">L 159/11</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td262"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td263"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td264"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td265"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p868 ft139">EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 2014/67/EU</P>
<P class="p869 ft139">av den 15 maj 2014</P>
<P class="p870 ft140">om tillämpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahål lande av tjänster och om ändring av förordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom informationssystemet för den inre marknaden <NOBR>(IMI-förordningen)</NOBR></P>
<P class="p871 ft140">(Text av betydelse för EES)</P>
<P class="p872 ft136">EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV</P>
<P class="p872 ft137">med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, särskilt artiklarna 53.1 och 62,</P>
<P class="p872 ft137">med beaktande av Europeiska kommissionens förslag,</P>
<P class="p873 ft137">efter översändande av utkastet till lagstiftningsakt till de nationella parlamenten,</P>
<P class="p873 ft137">med beaktande av Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (<SPAN class="ft141">1</SPAN>),</P>
<P class="p873 ft137">med beaktande av Regionkommitténs yttrande (<SPAN class="ft141">2</SPAN>),</P>
<P class="p872 ft137">i enlighet med det ordinarie lagstiftningsförfarandet (<SPAN class="ft141">3</SPAN>), och</P>
<P class="p873 ft137">av följande skäl:</P>
<P class="p874 ft136"><SPAN class="ft136">(1)</SPAN><SPAN class="ft142">Fri rörlighet för arbetstagare, etableringsfrihet och frihet att tillhandahålla tjänster hör i enlighet med fördraget om Europeiska unionens funktionssätt </SPAN><NOBR>(EUF-fördraget)</NOBR> till de grundläggande principerna för den inre marknaden i unionen. Unionen ser till att dessa principer omsätts i praktiken i syfte att garantera lika konkurrensvillkor för företag och respekt för arbetstagares rättigheter.</P>
<P class="p875 ft136"><SPAN class="ft136">(2)</SPAN><SPAN class="ft142">Friheten att tillhandahålla tjänster innebär att företag har rätt att tillhandahålla tjänster i en annan medlemsstat, till vilken de tillfälligt får utstationera sina anställda för att där tillhandahålla de tjänsterna. Utstationering av arbetstagare måste skiljas från fri rörlighet för arbetstagare, som innebär att alla medborgare har rätt att fritt flytta till en annan medlemsstat för att arbeta och bo där, och att de inte får diskrimineras i fråga om sysselsättning, lön eller andra arbets- och anställningsvillkor jämfört med medborgare i den berörda medlemsstaten.</SPAN></P>
<P class="p876 ft144"><SPAN class="ft136">(3)</SPAN><SPAN class="ft143">När det gäller arbetstagare som utstationeras tillfälligt för att arbeta i en annan medlemsstat än den där de vanligtvis utför sitt arbete i syfte att tillhandahålla en tjänst, fastställs i Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG (</SPAN><SPAN class="ft141">4</SPAN>) en uppsättning tydligt definierade arbets- och anställningsvillkor som tjänsteleverantören i den medlemsstat till vilken utstationeringen sker måste följa för att säkerställa de berörda utstationerade arbetstagarnas minimiskydd.</P>
<P class="p877 ft136"><SPAN class="ft136">(4)</SPAN><SPAN class="ft142">Alla åtgärder som införs genom detta direktiv bör vara motiverade och proportionella för att inte ge upphov till administrativa bördor eller kringskära företagens, framför allt de små och medelstora företagens, potential att skapa nya arbetstillfällen, samtidigt som utstationerade arbetstagare skyddas.</SPAN></P>
<P class="p875 ft136"><SPAN class="ft136">(5)</SPAN><SPAN class="ft142">För att säkerställa efterlevnaden av direktiv 96/71/EG utan att belasta tjänsteleverantörerna med onödig administ rativ börda är det mycket viktigt att de faktiska omständigheterna som avses i direktivets bestämmelser för fast ställande av att en faktisk utstationering föreligger och för att förhindra att reglerna missbrukas eller kringgås anses som vägledande och icke uttömmande. Framför allt bör det inte krävas att varje faktisk omständighet måste föreligga vid varje utstationering.</SPAN></P>
<P class="p878 ft136">(<SPAN class="ft145">1</SPAN>) EUT C 351, 15.11.2012, s. 61.</P>
<P class="p35 ft146">(<SPAN class="ft145">2</SPAN>) EUT C 17, 19.1.2013, s. 67.</P>
<P class="p35 ft146">(<SPAN class="ft145">3</SPAN>) Europaparlamentets ståndpunkt av den 16 april 2014 (ännu ej offentliggjord i EUT) och rådets beslut av den 13 maj 2014.</P>
<P class="p879 ft136">(<SPAN class="ft145">4</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhanda hållande av tjänster (EGT L 18, 21.1.1997, s. 1).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">210</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_211">
<DIV id="p211dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150211x1.jpg/" id="p211img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p733 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p734 ft2">Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t71">
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p16 ft137">L 159/12</P></TD>
<TD class="tr31 td260"><P class="p96 ft136">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td236"><P class="p867 ft137">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td266"><P class="p14 ft137">28.5.2014</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td262"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td263"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td267"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td268"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p880 ft136"><SPAN class="ft147">(6)</SPAN><SPAN class="ft148">Trots att bedömningen av de vägledande faktorerna bör anpassas i varje enskilt fall och hänsyn bör tas till varje situations särart, bör situationer där samma faktorer förekommer inte föranleda de behöriga myndigheterna i olika medlemsstater att ur juridisk synvinkel behandla eller bedöma dem olika.</SPAN></P>
<P class="p881 ft136"><SPAN class="ft147">(7)</SPAN><SPAN class="ft148">För att förhindra, undvika och motverka att företag missbrukar och kringgår de gällande bestämmelserna genom att på ett oegentligt eller bedrägligt sätt utnyttja friheten att tillhandahålla tjänster enligt </SPAN><NOBR>EUF-fördraget</NOBR> eller till ämpningen av direktiv 96/71/EG, bör genomförandet och kontrollen av begreppet utstationering förbättras, och mer enhetliga omständigheter som underlättar en gemensam tolkning bör införas på unionsnivå.</P>
<P class="p881 ft136"><SPAN class="ft147">(8)</SPAN><SPAN class="ft148">De faktiska omständigheter som kännetecknar att utstationeringen är tillfällig, och villkoret att arbetsgivaren faktisk etablerad i den medlemsstat från vilken utstationeringen sker, måste utredas av den behöriga myndigheten i värdmedlemsstaten och, vid behov, i nära samarbete med etableringsmedlemsstaten.</SPAN></P>
<P class="p881 ft136"><SPAN class="ft147">(9)</SPAN><SPAN class="ft148">Då de behöriga myndigheterna beaktar storleken på ett företags omsättning i företagets etableringsmedlemsstat för att avgöra om det företaget verkligen bedriver väsentlig verksamhet där, och inte bara intern förvaltning och/ eller administration, bör de ta hänsyn till skillnader i olika valutors köpkraft.</SPAN></P>
<P class="p881 ft136"><SPAN class="ft136">(10)</SPAN><SPAN class="ft149">De omständigheter som anges i detta direktiv när det gäller genomförande och övervakning av utstationering kan också hjälpa de behöriga myndigheterna att upptäcka fall när arbetstagare på oriktiga grunder uppgetts vara egen företagare. Enligt direktiv 96/71/EG avses med begreppet arbetstagare det begrepp som tillämpas i rätten i den medlemsstat inom vars territorium arbetstagaren är utstationerad. Om de relevanta behöriga myndigheterna skapar ytterligare klarhet om utstationering och bättre övervakar den, skulle detta öka rättssäkerheten och bidra till att effektivt motverka skenbart egenföretagande och säkerställa att utstationerade arbetstagare inte på oriktiga grunder uppges vara egenföretagare, och på det sättet bidra till att man kan förebygga, undvika och förhindra att gällande bestämmelser kringgås.</SPAN></P>
<P class="p882 ft136"><SPAN class="ft136">(11)</SPAN><SPAN class="ft149">Om ingen faktisk utstationering föreligger och en lagvalskonflikt uppstår, bör vederbörlig hänsyn tas till bestäm melserna i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 593/2008 (</SPAN><SPAN class="ft145">1</SPAN>) (”Rom <NOBR>I-förordningen”)</NOBR> eller Romkon ventionen (<SPAN class="ft145">2</SPAN>), som syftar till att säkerställa att arbetstagare inte förvägras det skydd som de erbjuds genom bestämmelser från vilka undantag inte får göras genom avtal, eller från vilka undantag får göras endast till deras fördel. Medlemsstaterna bör se till att de har bestämmelser som tillräckligt skyddar arbetstagare som inte är faktiskt utstationerade.</P>
<P class="p883 ft136"><SPAN class="ft136">(12)</SPAN><SPAN class="ft149">Avsaknad av intyg om tillämplig socialförsäkringslagstiftning enligt Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 (</SPAN><SPAN class="ft145">3</SPAN>) kan tyda på att situationen inte bör betecknas som tillfällig utstationering till en annan medlemsstat än den där arbetstagaren vanligtvis arbetar med att tillhandahålla tjänster.</P>
<P class="p884 ft137"><SPAN class="ft136">(13)</SPAN><SPAN class="ft150">Liksom direktiv 96/71/EG bör detta direktiv inte påverka tillämpningen av förordning (EG) nr 883/2004 och av Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 987/2009 (</SPAN><SPAN class="ft141">4</SPAN>).</P>
<P class="p885 ft137"><SPAN class="ft136">(14)</SPAN><SPAN class="ft150">I </SPAN><NOBR>EUF-fördraget</NOBR> anges tydligt att skillnaderna i de nationella arbetsmarknadsmodellerna samt arbetsmarknadens parters självständighet ska erkännas.</P>
<P class="p886 ft136"><SPAN class="ft136">(15)</SPAN><SPAN class="ft149">I många medlemsstater har arbetsmarknadens parter en viktig roll när arbetstagare utstationeras för att tillhanda hålla tjänster, eftersom de i enlighet med nationell rätt och/eller praxis kan fastställa de tillämpliga minimilönerna, parallellt med eller som alternativ. Arbetsmarknadens parter bör upplysa och informera om dessa minimilöner.</SPAN></P>
<P class="p887 ft136">(<SPAN class="ft145">1</SPAN>) Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 593/2008 av den 17 juni 2008 om tillämplig lag för avtalsförpliktelser (Rom I)</P>
<P class="p888 ft146">(EUT L 177, 4.7.2008, s. 6).</P>
<P class="p889 ft146">(<SPAN class="ft145">2</SPAN>) Romkonventionen av den 19 juni 1980 om tillämplig lag för avtalsförpliktelser (80/934/EEG) (EGT L 266, 9.10.1980, s. 1).</P>
<P class="p889 ft151">(<SPAN class="ft145">3</SPAN>) Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 av den 29 april 2004 om samordning av de sociala trygghetssystemen</P>
<P class="p888 ft146">(EUT L 166, 30.4.2004, s. 1).</P>
<P class="p890 ft136">(<SPAN class="ft145">4</SPAN>) Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 987/2009 av den 16 september 2009 om tillämpningsbestämmelser till förordning (EG) nr 883/2004 om samordning av de sociala trygghetssystemen (EUT L 284, 30.10.2009, s. 1).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">211</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_212">
<DIV id="p212dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150212x1.jpg/" id="p212img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p18 ft2">Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t70">
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p866 ft136">28.5.2014</P></TD>
<TD class="tr31 td260"><P class="p17 ft136">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td261"><P class="p867 ft137">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p16 ft136">L 159/13</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td262"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td263"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td264"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td265"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p891 ft136"><SPAN class="ft136">(16)</SPAN><SPAN class="ft149">Ett korrekt och effektivt genomförande och tillämpning är grundläggande för skyddet av utstationerade arbetsta gares rättigheter och för säkerställandet av likvärdiga verksamhetsförutsättningar för tjänsteleverantörerna, medan bristande tillämpning kan innebära att de unionsbestämmelser som ska tillämpas på detta område inte får avsedd verkan. Det är därför mycket viktigt att kommissionen och medlemsstaterna, samt, i relevanta fall, regionala och lokala myndigheter, har ett nära samarbete, samtidigt som man inte får glömma yrkesinspektionernas och arbets marknadens parters betydelse. Ömsesidigt förtroende, samarbetsvilja, kontinuerlig dialog och ömsesidig förståelse är grundläggande i detta hänseende.</SPAN></P>
<P class="p892 ft137"><SPAN class="ft136">(17)</SPAN><SPAN class="ft150">Medlemsstaterna behöver effektiva förfaranden för att övervaka att direktiv 96/71/EG och det här direktivet efter levs och därför bör sådana förfaranden införas i hela unionen.</SPAN></P>
<P class="p893 ft136"><SPAN class="ft136">(18)</SPAN><SPAN class="ft149">Svårigheter att få tillgång till information om arbets- och anställningsvillkor brukar mycket ofta vara orsaken till att tjänsteleverantörerna inte tillämpar gällande bestämmelser. Därför bör medlemsstaterna se till att sådan infor mation är allmänt tillgänglig och kostnadsfri och att inte bara tjänsteleverantörer från andra medlemsstater utan även berörda utstationerade arbetstagare lätt kan få tillgång till den.</SPAN></P>
<P class="p894 ft137"><SPAN class="ft136">(19)</SPAN><SPAN class="ft150">När arbets- och anställningsvillkor fastställs genom kollektivavtal som förklarats ha allmän giltighet, bör medlems staterna se till att dessa kollektivavtal offentliggörs på ett tillgängligt och öppet sätt, varvid arbetsmarknadens parters självständighet samtidigt respekteras.</SPAN></P>
<P class="p895 ft136"><SPAN class="ft136">(20)</SPAN><SPAN class="ft149">För att förbättra informationens tillgänglighet bör medlemsstaterna inrätta en enda informationskälla. Varje medlemsstat bör inrätta en enda officiell nationell webbplats i enlighet med standarderna för webbtillgänglighet, och andra lämpliga kommunikationsmedel. Minimikraven på den enda officiella nationella webbplatsen bör inne fatta att den utformas som en webbportal som fungerar som nätportal eller samlande punkt och ger tydliga och exakta länkar till de relevanta informationskällorna och kortfattad information om innehållet på webbplatsen och de länkar det hänvisas till. Det kan till exempel handla om webbplatser som skapats i enlighet med unionslagstift ning och i syfte att främja företagande och/eller utveckling av gränsöverskridande tillhandahållande av tjänster. Värdmedlemsstaterna bör informera om vad som stadgas i deras nationella rätt om hur länge tjänsteleverantö rerna måste bevara dokument efter utstationeringsperioden.</SPAN></P>
<P class="p892 ft137"><SPAN class="ft136">(21)</SPAN><SPAN class="ft150">Utstationerade arbetstagare bör ha rätt att av värdmedlemsstaten få allmän information om vilken nationell rätt och/eller praxis som gäller för dem.</SPAN></P>
<P class="p893 ft136"><SPAN class="ft136">(22)</SPAN><SPAN class="ft149">Administrativt samarbete och ömsesidigt bistånd mellan medlemsstaterna bör vara förenligt med bestämmelserna om skydd av personuppgifter i Europaparlamentets och rådets direktiv 95/46/EG (</SPAN><SPAN class="ft145">1</SPAN>) och nationella genomföran debestämmelser för unionens lagstiftning om skydd av personuppgifter. När det gäller administrativt samarbete genom informationssystemet för den inre marknaden (IMI), bör detta även vara förenligt med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 (<SPAN class="ft145">2</SPAN>) och Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1024/2012 (<SPAN class="ft145">3</SPAN>).</P>
<P class="p896 ft136"><SPAN class="ft136">(23)</SPAN><SPAN class="ft149">För att säkerställa en korrekt tillämpning och kontroll av efterlevnaden av de materiella bestämmelser om arbets- och anställningsvillkor som gäller för utstationerade arbetstagare, bör medlemsstaterna endast tillämpa vissa admi nistrativa krav och vidta vissa kontrollåtgärder på företag som utstationerar arbetstagare i samband med tillhanda hållande av tjänster. Enligt Europeiska unionens domstols rättspraxis kan sådana krav och åtgärder vara motive rade av tvingande skäl av överordnat allmänintresse, vilket inbegriper ett effektivt skydd av arbetstagarnas rättig heter, förutsatt att de är ändamålsenliga för att uppnå det eftersträvade målet och att de inte går utöver vad som är nödvändigt för att uppnå detta mål. Sådana krav och åtgärder får bara tillämpas om de behöriga myndighe terna utan den efterfrågade informationen inte kan utföra sina kontroller effektivt och/eller om mindre begrän sande åtgärder inte skulle säkerställa att målen för de nödvändiga nationella kontrollåtgärderna uppnås.</SPAN></P>
<P class="p897 ft151">(<SPAN class="ft145">1</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 95/46/EG av den 24 oktober 1995 om skydd för enskilda personer med avseende på behandling</P>
<P class="p898 ft136">av personuppgifter och om det fria flödet av sådana uppgifter (EGT L 281, 23.11.1995, s. 31).</P>
<P class="p35 ft146">(<SPAN class="ft145">2</SPAN>) Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutio</P>
<P class="p899 ft153">nerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (EGT L 8, 12.1.2001, s. 1). (<SPAN class="ft152">3</SPAN>) Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1024/2012 av den 25 oktober 2012 om administrativt samarbete genom informa</P>
<P class="p900 ft136">tionssystemet för den inre marknaden och om upphävande av kommissionens beslut 2008/49/EG <NOBR>(IMI-förordningen)</NOBR> (EUT L 316, 14.11.2012, s. 1).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">212</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_213">
<DIV id="id_1">
<P class="p733 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p734 ft2">Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t71">
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p16 ft137">L 159/14</P></TD>
<TD class="tr31 td260"><P class="p96 ft136">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td236"><P class="p867 ft137">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td266"><P class="p14 ft137">28.5.2014</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td262"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td263"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td267"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td268"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p901 ft137"><SPAN class="ft136">(24)</SPAN><SPAN class="ft150">En tjänsteleverantör bör se till att de behöriga myndigheterna, kan bekräfta identiteten på de utstationerade arbetstagare som anges i tjänsteleverantörens anmälan under hela den tid utstationeringen pågår, för att möjlig göra faktiska kontroller på arbetsplatsen.</SPAN></P>
<P class="p902 ft136"><SPAN class="ft136">(25)</SPAN><SPAN class="ft149">En tjänsteleverantör som är etablerad i en annan medlemsstat bör utan oskäligt dröjsmål underrätta värdmedlems statens behöriga myndigheter om eventuella betydande ändringar av de uppgifter som ingår i tjänsteleverantörens anmälan, för att möjliggöra faktiska kontroller på arbetsplatsen.</SPAN></P>
<P class="p903 ft137"><SPAN class="ft136">(26)</SPAN><SPAN class="ft150">Skyldigheten att underrätta kommissionen om administrativa krav och kontrollåtgärder bör inte utgöra ett förfa rande för förhandsgodkännande.</SPAN></P>
<P class="p904 ft136"><SPAN class="ft136">(27)</SPAN><SPAN class="ft149">För att säkerställa en bättre och enhetligare tillämpning av direktiv 96/71/EG samt den praktiska efterlevnaden av det, och för att i mån av möjlighet minska skillnaderna vad gäller tillämpningen och efterlevnaden inom unionen, bör medlemsstaterna se till att det genomförs effektiva och ändamålsenliga inspektioner på deras territorier och på det sättet bidra bland annat till att bekämpa odeklarerat arbete i samband med utstationering, samt även beakta andra lagstiftningsinitiativ för att på ett bättre sätt behandla denna fråga.</SPAN></P>
<P class="p905 ft136"><SPAN class="ft136">(28)</SPAN><SPAN class="ft149">Medlemsstaterna bör, i förekommande fall, i enlighet med nationell rätt och/eller praxis tillhandahålla det inspek terade företaget ett dokument efter inspektionen eller ett kontrolldokument med all relevant information.</SPAN></P>
<P class="p906 ft136"><SPAN class="ft136">(29)</SPAN><SPAN class="ft149">Medlemsstaterna bör ha tillräckligt med personal med nödvändiga kunskaper och färdigheter för att effektivt kunna utföra inspektioner och utan oskäligt dröjsmål besvara förfrågningar om information från värdmedlems staten eller etableringsmedlemsstaten, enligt föreskrifterna i detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p903 ft137"><SPAN class="ft136">(30)</SPAN><SPAN class="ft150">Yrkesinspektioner, arbetsmarknadens parter och andra övervakningsorgan är av största betydelse i detta avseende och bör ha en central roll även i framtiden.</SPAN></P>
<P class="p907 ft136"><SPAN class="ft136">(31)</SPAN><SPAN class="ft149">För att på ett flexibelt sätt kunna hantera skillnaderna vad gäller arbetsmarknader och arbetsmarknadsmodellerna får arbetsmarknadens parter och/eller övriga parter och/eller organ i undantagsfall sköta övervakningen och till synen av vissa arbets- och anställningsvillkor för utstationerade arbetstagare, förutsatt att de kan garantera ett lika högt skydd för de berörda personerna och en </SPAN><NOBR>icke-diskriminerande</NOBR> och objektiv tillsyn.</P>
<P class="p908 ft144"><SPAN class="ft136">(32)</SPAN><SPAN class="ft154">Medlemsstaternas inspektionsmyndigheter och andra relevanta övervaknings- och kontrollorgan bör delta i det samarbete och informationsutbyte som föreskrivs i den berörda lagstiftningen, för att försäkra sig om att alla bestämmelser som gäller utstationerade arbetstagare har följts.</SPAN></P>
<P class="p909 ft144"><SPAN class="ft136">(33)</SPAN><SPAN class="ft154">Medlemsstaterna uppmuntras särskilt att införa ett mer integrerat perspektiv på yrkesinspektioner. Behovet av gemensamma standarder som leder till jämförbara metoder och rutiner eller minimistandarder på unionsnivå bör även utredas. Utvecklingen av gemensamma standarder bör dock inte försvåra för medlemsstaterna att effektivt bekämpa odeklarerat arbete.</SPAN></P>
<P class="p910 ft136"><SPAN class="ft136">(34)</SPAN><SPAN class="ft149">För att underlätta efterlevnaden av direktiv 96/71/EG och säkerställa en effektivare tillämpning av det, bör det finnas särskilda mekanismer för de utstationerade arbetstagare som vill lämna in ett klagomål eller inleda ett förfarande, antingen direkt eller, med deras godkännande, genom utsedda tredje parter som till exempel fackför eningar, andra föreningar eller gemensamma arbetsmarknadsinstitutioner. Detta bör inte påverka tillämpningen av nationella förfaranderegler som rör ombud och försvar vid domstol eller behörigheter och andra rättigheter för fackföreningar och andra företrädare för arbetstagare enligt nationell rätt och/eller praxis.</SPAN></P>
<P class="p910 ft136"><SPAN class="ft136">(35)</SPAN><SPAN class="ft149">För att se till att utstationerade arbetstagare får korrekt lön bör eventuella ersättningar som hör ihop med utstatio neringen, förutsatt att de kan anses utgöra en del av minimilönen, dras av från lönen endast om detta är möjligt enligt nationell rätt, kollektivavtal och/eller praxis i värdmedlemsstaten.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">213</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_214">
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p18 ft2">Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t70">
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p866 ft136">28.5.2014</P></TD>
<TD class="tr31 td260"><P class="p17 ft136">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td261"><P class="p867 ft137">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p16 ft136">L 159/15</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td262"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td263"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td264"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td265"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p891 ft136"><SPAN class="ft136">(36)</SPAN><SPAN class="ft149">Efterlevnaden av gällande bestämmelser för utstationering av arbetstagare och ett effektivt skydd av arbetstagares rättigheter i detta avseende är särskilt viktig vid kedjor av underentreprenörer och bör säkerställas genom lämpliga åtgärder som följer såväl nationell rätt och/eller praxis som unionsrätten. Sådana åtgärder kan, efter samråd med de av arbetsmarknadens partner som är berörda, inbegripa införandet av en frivillig mekanism för entreprenörens direkta ansvar för underentreprenörer, utöver eller i stället för arbetsgivarens ansvar, med avseende på eventuell innestående nettolön motsvarande minimilön och/eller avgifter till gemensamma fonder eller arbetsmarknadsinsti tutioner som regleras i lag eller kollektivavtal, förutsatt att dessa omfattas av artikel 3.1 i direktiv 96/71/EG. Medlemsstaterna har dock rätt att införa strängare ansvarsregler enligt nationell rätt eller gå längre enligt nationell rätt om dessa regler är </SPAN><NOBR>icke-diskriminerande</NOBR> och proportionella.</P>
<P class="p911 ft136"><SPAN class="ft136">(37)</SPAN><SPAN class="ft149">Medlemsstater som vidtagit åtgärder för att gällande bestämmelser ska följas i samband med kedjor av underentre prenörer bör kunna föreskriva att en entreprenör eller underentreprenör inte bör bli ansvarig under vissa omstän digheter eller att ansvaret kan begränsas om denne uppfyllt skyldigheten att vidta rimliga kontrollåtgärder. Dessa åtgärder bör definieras i enlighet med nationell rätt, med beaktande av de särskilda omständigheterna i den berörda medlemsstaten, och får innefatta bland annat att entreprenören vidtagit åtgärder för att dokumentera full görandet av administrativa krav och kontrollåtgärder, så att det effektivt kan övervakas att gällande bestämmelser om utstationering av arbetstagare följs.</SPAN></P>
<P class="p912 ft144"><SPAN class="ft136">(38)</SPAN><SPAN class="ft154">Det är oroväckande att medlemsstaterna fortfarande har många svårigheter att driva in gränsöverskridande admi nistrativa sanktionsavgifter. Frågan om ömsesidigt erkännande av administrativa sanktionsavgifter bör därför be handlas.</SPAN></P>
<P class="p893 ft136"><SPAN class="ft136">(39)</SPAN><SPAN class="ft149">Medlemsstaternas möjligheter att verkställa administrativa sanktionsavgifter i gränsöverskridande fall varierar, vilket hämmar den inre marknadens funktion och kan göra det mycket svårt, eller till och med omöjligt, att säker ställa en lika hög skyddsnivå för utstationerade arbetstagare i hela unionen.</SPAN></P>
<P class="p913 ft136"><SPAN class="ft136">(40)</SPAN><SPAN class="ft149">Det bör säkerställas att de materiella bestämmelser som rör utstationering av arbetstagare i samband med tillhan dahållande av tjänster genomförs på ett effektivt sätt, genom särskilda åtgärder som inriktas på gränsöverskri dande verkställighet av ekonomiska administrativa sanktionsavgifter. En tillnärmning av medlemsstaternas lagstift ning på detta område är därför en nödvändig förutsättning för att skyddet ska bli bättre, mer likvärdigt och jämförbart och för att den inre marknaden ska fungera väl.</SPAN></P>
<P class="p911 ft136"><SPAN class="ft136">(41)</SPAN><SPAN class="ft149">Genom att anta gemensamma bestämmelser om ömsesidigt bistånd och stöd i samband med verkställighetsåt gärder och de kostnader som detta föranleder, och genom att anta enhetliga krav för delgivning av beslut om administrativa sanktionsavgifter som påförts på grund av att direktiv 96/71/EG och detta direktiv inte följts, bör ett antal praktiska problem med gränsöverskridande verkställighet kunna lösas, och informationen och verkställig heten av sådana beslut som fattats i andra medlemsstater förbättras.</SPAN></P>
<P class="p914 ft144"><SPAN class="ft136">(42)</SPAN><SPAN class="ft154">Om det framkommer att tjänsteleverantören i själva verket inte är etablerad i etableringsmedlemsstaten eller att adress- eller företagsuppgifterna är oriktiga, bör de behöriga myndigheterna inte avsluta förfarandet på formella grunder, utan utreda frågan vidare för att fastställa identiteten hos den fysiska eller juridiska person som är ansvarig för utstationeringen.</SPAN></P>
<P class="p915 ft144"><SPAN class="ft136">(43)</SPAN><SPAN class="ft154">Erkännandet av beslut om att påföra administrativa sanktionsavgifter och begäran om indrivning av sådana sank tionsavgifter bör baseras på principen om ömsesidigt förtroende. I detta syfte bör grunderna för att vägra erkän nande eller vägra att verkställa en begäran om indrivning av administrativa sanktionsavgifter begränsas till vad som är absolut nödvändigt.</SPAN></P>
<P class="p893 ft136"><SPAN class="ft136">(44)</SPAN><SPAN class="ft149">Trots att det antas enhetligare bestämmelser om gränsöverskridande verkställighet av administrativa sanktionsav gifter, och trots behovet av enhetligare kriterier för effektivare uppföljandeförfaranden vid utebliven betalning, bör dessa inte påverka medlemsstaternas behörighet att fastställa egna system för sanktionsavgifter eller de möjligheter att driva in fordringar som ges i nationell rätt. Det instrument som medger verkställighet eller genomförande av sådana sanktionsavgifter får därför, om så är lämpligt, och med beaktande av nationell rätt och/eller praxis i den anmodade medlemsstaten, kompletteras, åtföljas eller ersättas av ett dokument som medger dess verkställighet eller genomförande i den anmodade medlemsstaten.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">214</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_215">
<DIV id="p215dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150215x1.jpg/" id="p215img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p733 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p734 ft2">Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t71">
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p16 ft137">L 159/16</P></TD>
<TD class="tr31 td260"><P class="p96 ft136">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td236"><P class="p867 ft137">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td266"><P class="p14 ft137">28.5.2014</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td262"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td263"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td267"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td268"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p916 ft144"><SPAN class="ft136">(45)</SPAN><SPAN class="ft154">De enhetligare bestämmelserna bör inte påverka skyldigheten att iaktta grundläggande rättigheter och friheter för svarande samt grundläggande rättsprinciper som gäller för dem enligt artikel 6 i fördraget om Europeiska unionen </SPAN><NOBR>(EU-fördraget),</NOBR> såsom rätten att höras, rätten till ett effektivt rättsmedel, rätten till en opartisk domstol eller prin cipen om <SPAN class="ft155">ne bis in idem</SPAN>.</P>
<P class="p917 ft137"><SPAN class="ft136">(46)</SPAN><SPAN class="ft150">Avsikten med detta direktiv är inte att skapa harmoniserade regler om rättsligt samarbete, domstols behörighet eller erkännande och verkställighet av domar på privaträttens område och inte heller att reglera frågor om till ämplig lag.</SPAN></P>
<P class="p918 ft144"><SPAN class="ft136">(47)</SPAN><SPAN class="ft154">Om skyldigheterna i detta direktiv inte efterlevs bör medlemsstaterna vidta lämpliga åtgärder, till exempel genom administrativa eller rättsliga förfaranden, och de bör fastställa effektiva, proportionella och avskräckande sank tioner för överträdelse av skyldigheterna enligt direktivet.</SPAN></P>
<P class="p919 ft136"><SPAN class="ft136">(48)</SPAN><SPAN class="ft149">Detta direktiv är förenligt med de grundläggande rättigheter och principer som fastställs i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, särskilt rätten till skydd av personuppgifter (artikel 8), fritt yrkesval och rätt att arbeta (artikel 15), näringsfrihet (artikel 16), förhandlingsrätt och rätt till kollektiva åtgärder (arti kel 28), rättvisa arbetsförhållanden (artikel 31), rätt till ett effektivt rättsmedel och till en opartisk domstol (arti kel 47), presumtion för oskuld och rätt till försvar (artikel 48) samt rätt att inte dömas eller straffas två gånger för samma brott (</SPAN><SPAN class="ft156">ne bis in idem</SPAN>) (artikel 50), och måste genomföras i enlighet med dessa rättigheter och principer.</P>
<P class="p920 ft144"><SPAN class="ft136">(49)</SPAN><SPAN class="ft154">För att möjliggöra en bättre och enhetligare tillämpning av direktiv 96/71/EG bör det föreskrivas att ett elektro niskt informationssystem ska användas för att underlätta det administrativa samarbetet och att de behöriga myndigheterna bör använda IMI så mycket som möjligt. Detta bör dock inte hindra tillämpningen av befintliga och framtida bilaterala överenskommelser eller andra överenskommelser om administrativt samarbete och ömsesi digt bistånd.</SPAN></P>
<P class="p921 ft136"><SPAN class="ft136">(50)</SPAN><SPAN class="ft149">Eftersom målet för detta direktiv, nämligen att inrätta en gemensam ram med en uppsättning lämpliga bestäm melser, åtgärder och kontrollmekanismer som behövs för att förbättra och öka enhetligheten i genomförandet, till ämpningen och efterlevnaden av direktiv 96/71/EG, inte i tillräcklig utsträckning kan uppnås av medlemsstaterna, utan snarare, på grund av åtgärdens omfattning och verkningar, kan uppnås bättre på unionsnivå, kan unionen vidta åtgärder i enlighet med subsidiaritetsprincipen i artikel 5 i </SPAN><NOBR>EU-fördraget.</NOBR> I enlighet med proportionalitets principen i samma artikel går detta direktiv inte utöver vad som är nödvändigt för att uppnå detta mål.</P>
<P class="p922 ft137"><SPAN class="ft136">(51)</SPAN><SPAN class="ft150">Europeiska datatillsynsmannen har hörts i enlighet med artikel 28.2 i förordning (EG) nr 45/2001 och avgav ett yttrande den 19 juli 2012 (</SPAN><SPAN class="ft141">1</SPAN>)</P>
<P class="p923 ft136">HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.</P>
<P class="p924 ft136">KAPITEL I</P>
<P class="p925 ft140">ALLMÄNNA BESTÄMMELSER</P>
<P class="p926 ft157">Artikel 1</P>
<P class="p927 ft139">Syfte</P>
<P class="p928 ft136"><SPAN class="ft136">1.</SPAN><SPAN class="ft158">Genom detta direktiv fastställs en gemensam ram med en uppsättning lämpliga bestämmelser, åtgärder och kontrollmekanismer som syftar till att förbättra och öka enhetligheten i genomförandet, tillämpningen och efterlevnaden av direktiv 96/71/EG, inklusive åtgärder för att förhindra att regler missbrukas eller kringgås samt sanktioner när detta sker, utan att det påverkar tillämpningsområdet för direktiv 96/71/EG.</SPAN></P>
<P class="p929 ft136">(<SPAN class="ft145">1</SPAN>) EUT C 27, 29.1.2013, s. 4.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">215</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_216">
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p18 ft2">Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t70">
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p866 ft136">28.5.2014</P></TD>
<TD class="tr31 td260"><P class="p17 ft136">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td261"><P class="p867 ft137">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p16 ft136">L 159/17</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td262"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td263"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td264"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td265"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p930 ft136">Syftet med det här direktivet är att säkerställa en lämplig nivå för skyddet av rättigheterna för utstationerade arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster över gränserna, särskilt att säkerställa tillämpningen av de arbets- och anställningsvillkor som i enlighet med artikel 3 i direktiv 96/71/EG gäller i den medlemsstat där tjänsten ska tillhanda hållas, och samtidigt underlätta för tjänsteleverantörer att tillhandahålla tjänster och att främja sund konkurrens mellan tjänsteleverantörer, och således stödja den inre marknadens funktion.</P>
<P class="p931 ft136"><SPAN class="ft136">2.</SPAN><SPAN class="ft158">Detta direktiv ska inte på något sätt påverka de grundläggande rättigheter som erkänns i medlemsstaterna och på unionsnivå, inklusive rätten att strejka eller att vidta annan åtgärd som omfattas av arbetsmarknadsmodellen i medlems staterna, i enlighet med nationell rätt och/eller praxis. Det påverkar inte heller rätten att förhandla om, ingå och tillämpa kollektivavtal samt att vidta kollektiva åtgärder i enlighet med nationell rätt och praxis.</SPAN></P>
<P class="p932 ft157">Artikel 2</P>
<P class="p933 ft139">Definitioner</P>
<P class="p872 ft137">I detta direktiv gäller följande definitioner:</P>
<P class="p934 ft136"><SPAN class="ft147">a)</SPAN><SPAN class="ft159">behörig myndighet</SPAN>: en myndighet eller ett organ, vilket kan inbegripa förbindelsekontor som avses i artikel 4 i direktiv 96/71/EG, som av en medlemsstat har utsetts för att utföra uppgifter enligt direktiv 96/71/EG och det här direktivet.</P>
<P class="p935 ft137"><SPAN class="ft136">b)</SPAN><SPAN class="ft160">sökande myndighet</SPAN>: en behörig myndighet i en medlemsstat som inkommer med en begäran om bistånd, information, anmälan eller indrivning av en sanktionsavgift som avses i kapitel VI.</P>
<P class="p936 ft137"><SPAN class="ft147">c)</SPAN><SPAN class="ft161">anmodad myndighet</SPAN>: en behörig myndighet i en medlemsstat som mottar en begäran om bistånd, information, delgiv ning eller indrivning av en sanktionssavgift som avses i kapitel VI.</P>
<P class="p937 ft157">Artikel 3</P>
<P class="p938 ft139">Behöriga myndigheter och förbindelsekontor</P>
<P class="p931 ft136">Vid tillämpningen av detta direktiv ska medlemsstaterna, i enlighet med nationell rätt och/eller praxis, utse en eller flera behöriga myndigheter, som kan inbegripa de förbindelsekontor som avses i artikel 4 i direktiv 96/71/EG. När medlems staterna utser sina behöriga myndigheter ska de vederbörligen beakta behovet av att uppgiftsskyddet upprätthålls vid informationsutbyte och att eventuellt berörda fysiska och juridiska personers lagstadgade rättigheter respekteras. Medlemsstaterna ska ha det yttersta ansvaret för att uppgiftsskyddet upprätthålls och för att berörda personers lagstad gade rättigheter respekteras och ska inrätta lämpliga mekanismer för detta.</P>
<P class="p939 ft144">Medlemsstaterna ska lämna kontaktuppgifter för de behöriga myndigheterna till kommissionen och till övriga medlems stater. Kommissionen ska offentliggöra och regelbundet uppdatera förteckningen över behöriga myndigheter och förbin delsekontor.</P>
<P class="p940 ft137">Andra medlemsstater och unionens institutioner ska respektera varje medlemsstats val av behöriga myndigheter.</P>
<P class="p941 ft157">Artikel 4</P>
<P class="p942 ft139">Fastställande av att ett en faktisk utstationering föreligger och förhindrande av att reglerna missbrukas eller</P>
<P class="p943 ft139">kringgås</P>
<P class="p931 ft136"><SPAN class="ft136">1.</SPAN><SPAN class="ft158">För att genomföra, tillämpa och kontrollera efterlevnaden av direktiv 96/71/EG ska de behöriga myndigheterna göra en helhetsbedömning av alla faktiska omständigheter som anses nödvändiga, framför allt de faktiska omständigheter som fastställs i punkterna 2 och 3 i denna artikel. Dessa omständigheter är avsedda att vara till hjälp för de behöriga myndigheterna när de utför undersökningar och kontroller och när de har skäl att anta att en arbetstagare inte kan anses som en utstationerad arbetstagare enligt direktiv 96/71/EG. Dessa omständigheter är vägledande vid helhetsbedömningen och får därför inte beaktas separat från varandra.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">216</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_217">
<DIV id="id_1">
<P class="p733 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p734 ft2">Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t71">
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p16 ft137">L 159/18</P></TD>
<TD class="tr31 td260"><P class="p96 ft136">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td236"><P class="p867 ft137">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td266"><P class="p14 ft137">28.5.2014</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td262"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td263"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td267"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td268"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p944 ft136"><SPAN class="ft136">2.</SPAN><SPAN class="ft158">För att avgöra om ett företag verkligen bedriver väsentlig verksamhet, och inte bara intern förvaltning och/eller administration, ska de behöriga myndigheterna göra en helhetsbedömning ur ett bredare tidsperspektiv av alla faktiska omständigheter som rör den verksamhet som ett företag bedriver i etableringsmedlemsstaten och, vid behov, i värdmed lemsstaten. Exempel på sådana omständigheter är framför allt följande:</SPAN></P>
<P class="p945 ft137"><SPAN class="ft147">a)</SPAN><SPAN class="ft162">Den plats där företaget har sitt säte och sin förvaltning, använder kontorslokaler, betalar skatt och socialförsäkringsav gifter samt, i förekommande fall, i enlighet med nationell rätt, innehar en yrkeslicens eller är registrerat vid handels kammare eller i branschorganisationer.</SPAN></P>
<P class="p946 ft137"><SPAN class="ft136">b)</SPAN><SPAN class="ft163">Den plats där utstationerade arbetstagare rekryteras och från vilken de utstationeras.</SPAN></P>
<P class="p947 ft137"><SPAN class="ft147">c)</SPAN><SPAN class="ft162">Den rätt som är tillämplig på avtal som företaget ingår med sina arbetstagare respektive med sina kunder.</SPAN></P>
<P class="p948 ft137"><SPAN class="ft136">d)</SPAN><SPAN class="ft163">Den plats där företaget utför en väsentlig del av sin affärsverksamhet och där dess administrativa personal är anställd.</SPAN></P>
<P class="p949 ft136"><SPAN class="ft147">e)</SPAN><SPAN class="ft164">Antalet avtal och/eller storleken på omsättningen i den medlemsstat där företaget är etablerat, varvid den särskilda situationen för bland annat nyetablerade företag och små och medelstora företag ska beaktas.</SPAN></P>
<P class="p950 ft144"><SPAN class="ft136">3.</SPAN><SPAN class="ft165">För att avgöra om en utstationerad arbetstagare tillfälligt utför sitt arbete i en annan medlemsstat än den där han eller hon vanligtvis arbetar ska alla faktiska omständigheter som kännetecknar arbetet och arbetstagarens situation beaktas. Exempel på sådana omständigheter är framför allt följande:</SPAN></P>
<P class="p948 ft137"><SPAN class="ft147">a)</SPAN><SPAN class="ft162">Om arbetet utförs under en begränsad tidsperiod i en annan medlemsstat.</SPAN></P>
<P class="p947 ft137"><SPAN class="ft136">b)</SPAN><SPAN class="ft163">Den dag då utstationeringen påbörjats.</SPAN></P>
<P class="p949 ft136"><SPAN class="ft147">c)</SPAN><SPAN class="ft164">Om utstationeringen sker till en annan medlemsstat än den i eller från vilken den utstationerade arbetstagaren vanligtvis utför sitt arbete i enlighet med förordning (EG) nr 593/2008 (Rom I) och/eller Romkonventionen.</SPAN></P>
<P class="p945 ft144"><SPAN class="ft136">d)</SPAN><SPAN class="ft166">Om den utstationerade arbetstagaren återvänder till eller förväntas återuppta sitt arbete i den medlemsstat varifrån denne utstationerats efter att ha slutfört det arbete eller det tillhandahållande av tjänster som var syftet med utstatio neringen.</SPAN></P>
<P class="p948 ft137"><SPAN class="ft147">e)</SPAN><SPAN class="ft162">Verksamhetens karaktär.</SPAN></P>
<P class="p951 ft137"><SPAN class="ft136">f)</SPAN><SPAN class="ft167">Om resa, kost och logi tillhandahålls eller ersätts av den arbetsgivare som utstationerar arbetstagaren, och i så fall hur detta tillhandahålls eller metoden för ersättningen.</SPAN></P>
<P class="p952 ft137"><SPAN class="ft147">g)</SPAN><SPAN class="ft162">Om samma eller en annan (utstationerad) arbetstagare under tidigare perioder innehaft tjänsten.</SPAN></P>
<P class="p953 ft137"><SPAN class="ft136">4.</SPAN><SPAN class="ft168">Om en eller flera av de faktiska omständigheter som anges i punkterna 2 och 3 inte är för handen ska detta inte automatiskt förhindra att en situation betraktas som utstationering. Bedömningen av dessa omständigheter ska anpassas i varje enskilt fall och hänsyn ska tas till varje situations särdrag.</SPAN></P>
<P class="p954 ft136"><SPAN class="ft136">5.</SPAN><SPAN class="ft158">De omständigheter som avses i den här artikeln och som används av de behöriga myndigheterna vid helhetsbe dömningen av om en situation är en faktisk utstationering eller inte får också beaktas för att fastställa om en person är en arbetstagare i enlighet med definitionen i artikel 2.2 i direktiv 96/71/EG. Medlemsstaterna bör bland annat utgå från faktiska omständigheter som hur arbetet utförs, arbetstagarens ställning- och ersättning, oavsett hur parternas inbördes förhållande regleras, antingen enligt avtal eller annan överenskommelse mellan parterna.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">217</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_218">
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p18 ft2">Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t70">
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p866 ft136">28.5.2014</P></TD>
<TD class="tr31 td260"><P class="p17 ft136">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td261"><P class="p867 ft137">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p16 ft136">L 159/19</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td262"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td263"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td264"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td265"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p955 ft136">KAPITEL II</P>
<P class="p956 ft140">TILLGÅNG TILL INFORMATION</P>
<P class="p957 ft157">Artikel 5</P>
<P class="p958 ft139">Förbättrad tillgång till information</P>
<P class="p959 ft136"><SPAN class="ft136">1.</SPAN><SPAN class="ft158">Medlemsstaterna ska vidta lämpliga åtgärder för att säkerställa att information om de arbets- och anställningsvillkor som avses i artikel 3 i direktiv 96/71/EG och som ska tillämpas och uppfyllas av tjänsteleverantörerna finns allmänt till gänglig utan kostnad och på ett tydligt, öppet, fullständigt och lättillgängligt sätt på distans och på elektronisk väg, i format och i enlighet med webbstandarder som gör åtkomst möjlig för personer med funktionsnedsättning samt som gör det möjligt för förbindelsekontoren eller andra behöriga nationella instanser som avses i artikel 4 i direktiv 96/71/EG att utföra sina arbetsuppgifter effektivt.</SPAN></P>
<P class="p960 ft137"><SPAN class="ft136">2.</SPAN><SPAN class="ft168">I syfte att ytterligare förbättra tillgången till information ska medlemsstaterna</SPAN></P>
<P class="p961 ft136"><SPAN class="ft147">a)</SPAN><SPAN class="ft169">på ett tydligt, detaljerat och användarvänligt sätt och i ett tillgängligt format på en enda officiell nationell webbplats och på andra lämpliga sätt ange vilka arbets- och anställningsvillkor och/eller vilka delar av deras nationella och/eller regionala rätt som gäller för arbetstagare som är utstationerade på deras territorium,</SPAN></P>
<P class="p962 ft144"><SPAN class="ft136">b)</SPAN><SPAN class="ft170">se till att det finns allmänt tillgänglig information på den enda officiella nationella webbplatsen och på andra lämpliga sätt om vilka kollektivavtal som är tillämpliga, och på vilka de är tillämpliga, samt vilka arbets- och anställningsvillkor som tjänsteleverantörer från övriga medlemsstater ska tillämpa i enlighet med direktiv 96/71/EG, inklusive när så är lämpligt länkar till befintliga webbsidor och andra kontaktpunkter, särskilt för de av arbetsmarknadens parter som är berörda,</SPAN></P>
<P class="p963 ft136"><SPAN class="ft147">c)</SPAN><SPAN class="ft169">kostnadsfritt göra informationen tillgänglig för arbetstagare och tjänsteleverantörer på det eller de officiella språken i värdmedlemsstaten och på de mest relevanta språken, med beaktande av behoven på arbetsmarknaden, varvid valet ska överlåtas till värdmedlemsstaten; den informationen ska om möjligt göras tillgänglig i en broschyr med en sammanfattning av de viktigaste tillämpliga arbetsvillkoren, inklusive en beskrivning av förfarandena för inlämning av klagomål, och på begäran även i format som är tillgängliga för personer med funktionsnedsättning; mer detaljerad information om arbetsvillkor och sociala villkor som gäller för utstationerade arbetstagare, inbegripet om arbetsmiljö, ska kostnadsfritt göras lätt att tillgå,</SPAN></P>
<P class="p964 ft137"><SPAN class="ft136">d)</SPAN><SPAN class="ft162">göra den relevanta informationen mer tillgänglig och tydlig, framför allt den information som finns på den enda nationella officiella webbplatsen och som avses i led a,</SPAN></P>
<P class="p965 ft137"><SPAN class="ft147">e)</SPAN><SPAN class="ft167">ange en kontaktperson vid förbindelsekontoret som är ansvarig för informationsförfrågningar,</SPAN></P>
<P class="p940 ft137"><SPAN class="ft136">f)</SPAN><SPAN class="ft171">hålla informationen i faktabladen om medlemsstaterna uppdaterad.</SPAN></P>
<P class="p966 ft137"><SPAN class="ft136">3.</SPAN><SPAN class="ft168">Kommissionen ska fortsätta att stödja medlemsstaterna när det gäller tillgång till information.</SPAN></P>
<P class="p967 ft136"><SPAN class="ft136">4.</SPAN><SPAN class="ft158">När de arbets- och anställningsvillkor som avses i artikel 3 i direktiv 96/71/EG i enlighet med nationell rätt, tradi tion och praxis, och med respekt för arbetsmarknadens parters självständighet, anges i kollektivavtal i enlighet med arti kel 3.1 och 3.8 i det direktivet, ska medlemsstaterna se till att dessa villkor på ett tillgängligt och öppet sätt tillhandahålls tjänsteleverantörer från andra medlemsstater och utstationerade arbetstagare, och ska för detta ändamål involvera arbets marknadens parter. Den relevanta informationen bör framför allt omfatta de olika minimilönerna och de komponenter som ingår i dessa, metoden för att beräkna den lön som ska betalas ut samt, i relevanta fall, kriterierna för att ingå i olika lönekategorier.</SPAN></P>
<P class="p968 ft137"><SPAN class="ft136">5.</SPAN><SPAN class="ft168">Medlemsstaterna ska ange de organ eller myndigheter som arbetstagare och företag kan vända sig till för att få allmän information om nationell rätt och praxis i fråga om sina rättigheter och skyldigheter på medlemsstaternas territorium.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">218</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_219">
<DIV id="id_1">
<P class="p733 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p734 ft2">Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t71">
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p16 ft137">L 159/20</P></TD>
<TD class="tr31 td260"><P class="p96 ft136">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td236"><P class="p867 ft137">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td266"><P class="p14 ft137">28.5.2014</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td262"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td263"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td267"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td268"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p969 ft136">KAPITEL III</P>
<P class="p970 ft140">ADMINISTRATIVT SAMARBETE</P>
<P class="p971 ft157">Artikel 6</P>
<P class="p972 ft139">Ömsesidigt bistånd – allmänna principer</P>
<P class="p973 ft136"><SPAN class="ft136">1.</SPAN><SPAN class="ft158">Medlemsstaterna ska ha ett nära samarbete och utan onödigt dröjsmål bistå varandra för att underlätta genomfö randet, tillämpningen och efterlevnaden av det här direktivet och direktiv 96/71/EG.</SPAN></P>
<P class="p928 ft136"><SPAN class="ft136">2.</SPAN><SPAN class="ft158">Medlemsstaternas samarbete ska särskilt bestå i att svara på motiverade begäranden om information från behöriga myndigheter och att genomföra kontroller, inspektioner och utredningar när det gäller sådan utstationering av arbetsta gare som avses i artikel 1.3 i direktiv 96/71/EG, inklusive utredning av bristande efterlevnad eller missbruk av tillämpliga bestämmelser om utstationering av arbetstagare. Förfrågningar om information inbegriper information om en eventuell indrivning av administrativa sanktionsavgifter, eller delgivning av ett beslut om att påföra sådana sanktionsavgifter som avses i kapitel VI.</SPAN></P>
<P class="p974 ft137"><SPAN class="ft136">3.</SPAN><SPAN class="ft168">Medlemsstaternas samarbete får också inbegripa sändande och delgivning av handlingar.</SPAN></P>
<P class="p975 ft136"><SPAN class="ft136">4.</SPAN><SPAN class="ft158">För att besvara en begäran om bistånd från de behöriga myndigheterna i en annan medlemsstat ska medlemssta terna säkerställa att tjänsteleverantörer som är etablerade på deras territorium förser sina behöriga myndigheter med all information som krävs för att deras verksamhet ska kunna övervakas i enlighet med deras nationella lagstiftning. Medlemsstaterna ska vidta lämpliga åtgärder om informationen inte tillhandahålls.</SPAN></P>
<P class="p976 ft144"><SPAN class="ft136">5.</SPAN><SPAN class="ft165">Om en medlemsstat har svårt att tillmötesgå en begäran om information eller att genomföra kontroller, inspek tioner eller utredningar, ska den utan dröjsmål underrätta den medlemsstat som begärt informationen i syfte att finna en lösning.</SPAN></P>
<P class="p977 ft137">Kommissionen ska vidta lämpliga åtgärder då den underrättats, i förekommande fall genom IMI, om fortlöpande problem med informationsutbytet eller ihållande vägran att tillhandahålla information.</P>
<P class="p978 ft137"><SPAN class="ft136">6.</SPAN><SPAN class="ft168">Medlemsstaterna ska tillhandahålla den information som begärts av en annan medlemsstat eller av kommissionen i elektroniskt format inom följande tidsfrister:</SPAN></P>
<P class="p979 ft137"><SPAN class="ft147">a)</SPAN><SPAN class="ft162">I brådskande fall som kräver registerkontroll, exempelvis för bekräftelse av momsregistrering, för kontroll av att etablering i en annan medlemsstat föreligger: så snabbt som möjligt och senast två arbetsdagar efter det att förfrågan inkommit.</SPAN></P>
<P class="p980 ft137">I begäran ska det tydligt anges varför ärendet är brådskande, inklusive vissa detaljer för att styrka denna brådska.</P>
<P class="p981 ft137"><SPAN class="ft136">b)</SPAN><SPAN class="ft163">För alla andra förfrågningar om information: senast 25 arbetsdagar efter det att förfrågan inkommit, såvida inte medlemsstaterna i samförstånd enas om en kortare tidsfrist.</SPAN></P>
<P class="p982 ft144"><SPAN class="ft136">7.</SPAN><SPAN class="ft165">Medlemsstaterna ska se till att de register där tjänsteleverantörer är inskrivna och som de behöriga myndigheterna inom deras territorium har tillgång till, är tillgängliga på samma villkor för övriga medlemsstaters motsvarande behöriga myndigheter för genomförandet av detta direktiv och direktiv 96/71/EG, i den mån medlemsstaterna har fört in dessa register i IMI.</SPAN></P>
<P class="p977 ft137"><SPAN class="ft136">8.</SPAN><SPAN class="ft168">Medlemsstaterna ska säkerställa att den information som utbyts mellan, och den information som tas emot av, de organ som avses i artikel 2 a endast används i det ärende för vilket den har begärts.</SPAN></P>
<P class="p983 ft137"><SPAN class="ft136">9.</SPAN><SPAN class="ft168">Inga avgifter får tas ut i samband med det ömsesidiga administrativa samarbetet och biståndet.</SPAN></P>
<P class="p984 ft137"><SPAN class="ft136">10.</SPAN><SPAN class="ft172">En förfrågan om information ska inte hindra de behöriga myndigheterna från att vidta åtgärder i enlighet med gällande nationell rätt och unionsrätten för att utreda och förhindra påstådda åsidosättanden av direktiv 96/71/EG eller det här direktivet.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">219</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_220">
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p18 ft2">Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t70">
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p866 ft136">28.5.2014</P></TD>
<TD class="tr31 td260"><P class="p17 ft136">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td261"><P class="p867 ft137">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p16 ft136">L 159/21</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td262"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td263"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td264"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td265"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p985 ft157">Artikel 7</P>
<P class="p986 ft139">Medlemsstaternas roll inom ramen för administrativt samarbete</P>
<P class="p987 ft136"><SPAN class="ft136">1.</SPAN><SPAN class="ft158">I enlighet med de principer som fastställs i artiklarna 4 och 5 i direktiv 96/71/EG är värdmedlemsstatens myndig heter, vid behov i samarbete med myndigheterna i etableringsmedlemsstaten, skyldiga att under den period som en arbetstagare är utstationerad i en annan medlemsstat inspektera efterlevnaden av de arbets- och anställningsvillkor som enligt direktiv 96/71/EG ska följas.</SPAN></P>
<P class="p939 ft144"><SPAN class="ft136">2.</SPAN><SPAN class="ft165">Den medlemsstat där tjänsteleverantören är etablerad ska fortsätta att övervaka, kontrollera och vidta nödvändiga tillsyns- eller verkställighetsåtgärder, i enlighet med sin nationella rätt, praxis och administrativa förfaranden, när det gäller arbetstagare som är utstationerade i en annan medlemsstat.</SPAN></P>
<P class="p988 ft136"><SPAN class="ft136">3.</SPAN><SPAN class="ft158">Den medlemsstat där tjänsteleverantören är etablerad ska bistå den medlemsstat dit utstationeringen görs för att säkerställa att de villkor som är tillämpliga enligt direktiv 96/71/EG och det här direktivet är uppfyllda. Den skyldigheten ska inte på något sätt begränsa möjligheterna för den medlemsstat dit utstationeringen sker att övervaka, kontrollera eller vidta nödvändiga tillsyns- eller verkställighetsåtgärder i enlighet med det här direktivet och direktiv 96/71/EG.</SPAN></P>
<P class="p989 ft137"><SPAN class="ft136">4.</SPAN><SPAN class="ft168">I de fall då det föreligger omständigheter som tyder på oegentligheter ska en medlemsstat på eget initiativ och utan onödigt dröjsmål överlämna all relevant information till den berörda medlemsstaten.</SPAN></P>
<P class="p990 ft136"><SPAN class="ft136">5.</SPAN><SPAN class="ft158">De behöriga myndigheterna i värdmedlemsstaten får också, för varje tillfälle då tjänster tillhandahålls eller för varje tjänsteleverantör, begära att de behöriga myndigheterna i etableringsmedlemsstaten ger information om huruvida tjänste leverantören är lagligen etablerad, följer god sed och inte har brutit mot tillämpliga bestämmelser. De behöriga myndig heterna i etableringsmedlemsstaten ska lämna dessa uppgifter i enlighet med artikel 6.</SPAN></P>
<P class="p931 ft136"><SPAN class="ft136">6.</SPAN><SPAN class="ft158">De skyldigheter som fastställs i den här artikeln ska inte innebära någon skyldighet för etableringsmedlemsstaten att utföra faktiska undersökningar och kontroller på den medlemsstats territorium där tjänsten tillhandahålls. Sådana undersökningar och kontroller får utföras av myndigheterna i värdmedlemsstaten, på eget initiativ eller på begäran av behöriga myndigheter i etableringsmedlemsstaten, i enlighet med artikel 10 och i överensstämmelse med den tillsynsbe hörighet som finns i värdmedlemsstatens nationella rätt, praxis och administrativa förfaranden och i överensstämmelse med unionsrätten.</SPAN></P>
<P class="p991 ft157">Artikel 8</P>
<P class="p992 ft139">Kompletterande åtgärder</P>
<P class="p931 ft136"><SPAN class="ft136">1.</SPAN><SPAN class="ft158">Medlemsstaterna ska, med kommissionens bistånd, vidta kompletterande åtgärder för att utveckla, underlätta och främja utbytet mellan de tjänstemän som ansvarar för det administrativa samarbetet, för det ömsesidiga biståndet samt för kontrollen och genomförandet av tillämpliga bestämmelser. Medlemsstaterna får också vidta kompletterande åtgärder för att stödja organisationer som tillhandahåller information till utstationerade arbetstagare.</SPAN></P>
<P class="p987 ft136"><SPAN class="ft136">2.</SPAN><SPAN class="ft158">Kommissionen ska bedöma behovet av ekonomiskt stöd för att ytterligare förbättra det administrativa samarbetet och öka det ömsesidiga förtroendet genom projekt, t.ex. genom utbyte av berörda tjänstemän och utbildning, samt genom att utveckla, underlätta och främja god praxis, även hos arbetsmarknadens parter på unionsnivå, t.ex. genom att utveckla och uppdatera databaser och gemensamma webbplatser med allmän eller sektorsspecifik information om gällande arbets- och anställningsvillkor som ska följas och genom att samla in och utvärdera fullständiga uppgifter om utstationeringsprocessen.</SPAN></P>
<P class="p993 ft144">Om kommissionen finner att ett sådant behov föreligger ska den, utan att det påverkar Europaparlamentets och rådets befogenheter i budgetförfarandet, använda tillgängliga finansieringsinstrument för att stärka det administrativa samar betet.</P>
<P class="p994 ft144"><SPAN class="ft136">3.</SPAN><SPAN class="ft165">Kommissionen och medlemsstaterna får, under förutsättning att arbetsmarknadens parters självständighet respek teras, tillförsäkra lämpligt stöd till relevanta initiativ från arbetsmarknadens parter på unionsnivå och nationell nivå som syftar till att informera företag och arbetstagare om de arbets- och anställningsvillkor som fastställs i detta direktiv och direktiv 96/71/EG.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">220</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_221">
<DIV id="p221dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150221x1.jpg/" id="p221img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p733 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p734 ft2">Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t71">
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p16 ft137">L 159/22</P></TD>
<TD class="tr31 td260"><P class="p96 ft136">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td236"><P class="p867 ft137">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td266"><P class="p14 ft137">28.5.2014</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td262"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td263"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td267"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td268"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p969 ft136">KAPITEL IV</P>
<P class="p995 ft140">KONTROLL AV EFTERLEVNADEN</P>
<P class="p996 ft157">Artikel 9</P>
<P class="p997 ft139">Administrativa krav och kontrollåtgärder</P>
<P class="p998 ft136"><SPAN class="ft136">1.</SPAN><SPAN class="ft158">Medlemsstaterna får endast införa de administrativa krav och kontrollåtgärder som är nödvändiga för att man effektivt ska kunna övervaka att de skyldigheter som fastställs i detta direktiv och direktiv 96/71/EG fullgörs, förutsatt att kraven och åtgärderna är motiverade och proportionella i enlighet med unionsrätten.</SPAN></P>
<P class="p999 ft137">För dessa ändamål får medlemsstaterna särskilt införa följande åtgärder:</P>
<P class="p1000 ft144"><SPAN class="ft147">a)</SPAN><SPAN class="ft170">Kravet att en tjänsteleverantör som är etablerad i en annan medlemsstat ska göra en enkel anmälan till behöriga nationella myndigheter senast när tillhandahållandet av tjänster påbörjas, varvid anmälan ska göras på det eller (ett av) de officiella språken i värdmedlemsstaten eller på något annat andra språk som värdmedlemsstaten godtagit, samt innehålla alla relevanta uppgifter som krävs för att det ska gå att utföra faktiska kontroller på arbetsplatsen, inbe gripet</SPAN></P>
<P class="p1001 ft137"><SPAN class="ft137">i)</SPAN><SPAN class="ft173">tjänsteleverantörens identitet,</SPAN></P>
<P class="p1002 ft137"><SPAN class="ft137">ii)</SPAN><SPAN class="ft171">det förväntade antalet klart identifierbara utstationerade arbetstagare,</SPAN></P>
<P class="p1002 ft137"><SPAN class="ft137">iii)</SPAN><SPAN class="ft162">de personer som avses i leden e och f,</SPAN></P>
<P class="p1001 ft137"><SPAN class="ft136">iv)</SPAN><SPAN class="ft162">utstationeringsperiodens förväntade längd och planerade start- och slutdatum,</SPAN></P>
<P class="p1002 ft137"><SPAN class="ft136">v)</SPAN><SPAN class="ft171">arbetsplatsens adress(er), och</SPAN></P>
<P class="p1002 ft137"><SPAN class="ft136">vi)</SPAN><SPAN class="ft162">vilka slags tjänster som ska utföras och som motiverar utstationeringen.</SPAN></P>
<P class="p1003 ft136"><SPAN class="ft136">b)</SPAN><SPAN class="ft174">Kravet att tillhandahålla och/eller bevara kopior på papper eller i elektroniskt format av anställningsavtalet, eller ett motsvarande dokument enligt rådets direktiv 91/533/EEG (</SPAN><SPAN class="ft145">1</SPAN>), inklusive eventuella ytterligare upplysningar i enlighet med artikel 4 i det direktivet, lönespecifikationer, tidrapporter där den dagliga arbetstidens början, slut och varak tighet anges samt intyg över gjorda löneutbetalningar eller kopior av motsvarande dokument under utstationeringspe rioden på ett tillgängligt och tydligt angivet ställe på dess territorium, t.ex. på arbetsplatsen eller byggplatsen; för mobila arbetstagare i transportsektorn kan det vara det lokala kontoret eller i det fordon med vilket tjänsten utförs.</P>
<P class="p1004 ft137"><SPAN class="ft147">c)</SPAN><SPAN class="ft162">Kravet att efter utstationeringsperiodens slut, på begäran av myndigheterna i värdmedlemsstaten, inom en rimlig tid tillhandahålla de handlingar som avses i led b.</SPAN></P>
<P class="p1005 ft136"><SPAN class="ft136">d)</SPAN><SPAN class="ft174">Kravet att tillhandahålla en översättning av de handlingar som avses i led b till det eller (ett av) de officiella språken i värdmedlemsstaten, eller till något annat språk som godkänns av värdmedlemsstaten.</SPAN></P>
<P class="p1006 ft136"><SPAN class="ft147">e)</SPAN><SPAN class="ft164">Kravet att utse en person som ska stå i förbindelse med de behöriga myndigheterna i den värdmedlemsstat där tjäns terna tillhandahålls och sända och ta emot handlingar och/eller delgivningar vid behov.</SPAN></P>
<P class="p1007 ft136"><SPAN class="ft136">f)</SPAN><SPAN class="ft169">Kravet att vid behov utse en kontaktperson som ska vara en företrädare genom vilken de av arbetsmarknadens parter som är berörda kan försöka utverka att tjänsteleverantören inleder kollektiva förhandlingar inom värdmedlemsstaten,</SPAN></P>
<P class="p1008 ft144"><SPAN class="ft144">i</SPAN><SPAN class="ft175">enlighet med nationell rätt och/eller praxis, under den period tjänsterna tillhandahålls. Den personen får vara en annan än den person som avses i led e och behöver inte vara närvarande i värdmedlemsstaten, men ska på en skälig och motiverad begäran stå till förfogande.</SPAN></P>
<P class="p1009 ft136"><SPAN class="ft136">2.</SPAN><SPAN class="ft158">Medlemsstaterna får påföra andra administrativa krav och kontrollåtgärder om situationerna eller händelseutveck lingen tyder på att befintliga administrativa krav och kontrollåtgärder inte är tillräckliga eller verkningsfulla nog för att efterlevnaden av de krav som fastställs i direktiv 96/71/EG och det här direktivet effektivt ska kunna kontrolleras, förut satt att kraven och åtgärderna är motiverade och proportionella.</SPAN></P>
<P class="p1010 ft136">(<SPAN class="ft145">1</SPAN>) Rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet (EGT L 288, 18.10.1991, s. 32).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">221</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_222">
<DIV id="p222dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150222x1.jpg/" id="p222img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p18 ft2">Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t70">
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p866 ft136">28.5.2014</P></TD>
<TD class="tr31 td260"><P class="p17 ft136">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td261"><P class="p867 ft137">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p16 ft136">L 159/23</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td262"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td263"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td264"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td265"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p930 ft136"><SPAN class="ft136">3.</SPAN><SPAN class="ft158">Ingenting i denna artikel ska påverka andra skyldigheter som följer av unionslagstiftning, inklusive de som följer av rådets direktiv 89/391/EEG (</SPAN><SPAN class="ft145">1</SPAN>) och förordning (EG) nr 883/2004, och/eller skyldigheter enligt nationell rätt avseende skydd för arbetstagare eller anställning av arbetstagare, förutsatt att dessa skyldigheter också gäller för företag som är etablerade i den berörda medlemsstaten och att de är motiverade och proportionella.</P>
<P class="p1011 ft137"><SPAN class="ft136">4.</SPAN><SPAN class="ft168">Medlemsstaterna ska se till att förfarandena och formaliteterna i samband med utstationeringen av arbetstagare i enlighet med denna artikel på ett användarvänligt sätt kan hanteras av företagen, på distans och så långt möjligt på elekt ronisk väg.</SPAN></P>
<P class="p1012 ft136"><SPAN class="ft136">5.</SPAN><SPAN class="ft158">Medlemsstaterna ska underrätta kommissionen och informera tjänsteleverantörerna om alla åtgärder som avses i punkterna 1 och 2 som de tillämpar eller som de har genomfört. Kommissionen ska underrätta övriga medlemsstater om dessa åtgärder. Informationen till tjänsteleverantörerna ska göras allmänt tillgänglig på en enda nationell webbplats på det eller de mest relevanta språken, enligt vad medlemsstaten har fastställt.</SPAN></P>
<P class="p1011 ft137">Kommissionen ska noga övervaka tillämpningen av de åtgärder som avses i punkterna 1 och 2, bedöma huruvida de överensstämmer med unionsrätten och i förekommande fall vidta nödvändiga åtgärder inom ramen för sina befogenheter enligt <NOBR>EUF-fördraget.</NOBR></P>
<P class="p1013 ft137">Kommissionen ska regelbundet rapportera till rådet om åtgärder om vilka den underrättats av medlemsstaterna och vid behov ge en lägesrapport om sin analys och/eller bedömning.</P>
<P class="p1014 ft157">Artikel 10</P>
<P class="p933 ft139">Inspektioner</P>
<P class="p931 ft136"><SPAN class="ft136">1.</SPAN><SPAN class="ft158">Medlemsstaterna ska se till att det införs lämpliga och effektiva kontrollsystem i enlighet med nationell rätt och praxis och att de myndigheter som utsetts enligt nationell rätt genomför effektiva och lämpliga inspektioner på deras territorier, för att kontrollera och följa upp efterlevnaden av de bestämmelser som fastställs i direktiv 96/71/EG, med beaktande av de relevanta bestämmelserna i detta direktiv, för att därigenom garantera att de bägge direktiven tillämpas och efterlevs korrekt. Trots att stickprovskontroller ska vara möjliga ska inspektionerna främst bygga på en riskbedöm ning som genomförs av behöriga myndigheter. Vid riskbedömningen får sådana sektorer identifieras som har en hög andel av utstationerade arbetstagare som tillhandahåller tjänster på sitt territorium. I samband med riskbedömningen får man i synnerhet beakta genomförandet av stora infrastrukturprojekt, förekomsten av långa kedjor av underentreprenörer, geografisk närhet, olika sektorers särskilda problem och behov, tidigare överträdelser samt utsattheten hos vissa grupper av arbetstagare.</SPAN></P>
<P class="p1015 ft136"><SPAN class="ft136">2.</SPAN><SPAN class="ft158">Medlemsstaterna ska säkerställa att inspektionerna och kontrollen av efterlevnaden med stöd av denna artikel inte är diskriminerande och/eller oproportionella och därvid beakta de relevanta bestämmelserna i detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p1016 ft136"><SPAN class="ft136">3.</SPAN><SPAN class="ft158">Om det behövs information medan inspektionerna pågår, och mot bakgrund av artikel 4, ska värdmedlemsstaten och etableringsmedlemsstaten agera i enlighet med reglerna om administrativt samarbete. Framför allt ska de behöriga myndigheterna samarbeta i enlighet med reglerna och principerna i artiklarna 6 och 7.</SPAN></P>
<P class="p931 ft136"><SPAN class="ft136">4.</SPAN><SPAN class="ft158">I de medlemsstater där det i enlighet med nationell rätt och/eller praxis är arbetsmarknadens parter som fastställer de arbets- och anställningsvillkor för utstationerade arbetstagare som avses i artikel 3 i direktiv 96/71/EG, särskilt mini milön, inklusive arbetstid, får arbetsmarknadens parter, på lämplig nivå och i enlighet med de villkor som fastställts av medlemsstaterna, också övervaka tillämpningen av relevanta arbets- och anställningsvillkor för utstationerade arbetsta gare, under förutsättning att en lämplig skyddsnivå garanteras, motsvarande den som föreskrivs i direktiv 96/71/EG och det här direktivet.</SPAN></P>
<P class="p1017 ft136"><SPAN class="ft136">5.</SPAN><SPAN class="ft158">De medlemsstater där yrkesinspektionerna inte har någon behörighet i fråga om kontroll av arbetsförhållandena och/eller arbets- och anställningsvillkor för utstationerade arbetstagare får, i enlighet med nationell rätt och/eller praxis, införa, ändra eller behålla bestämmelser, förfaranden och mekanismer som garanterar respekten för dessa arbets- och anställningsvillkor, förutsatt att bestämmelserna ger berörda personer samma skydd som det som följer av direktiv 96/71/EG och det här direktivet.</SPAN></P>
<P class="p1018 ft136">(<SPAN class="ft145">1</SPAN>) Rådets direktiv 89/391/EEG av den 12 juni 1989 om åtgärder för att främja förbättringar av arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet (EGT L 183, 29.6.1989, s. 1).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">222</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_223">
<DIV id="id_1">
<P class="p733 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p734 ft2">Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t71">
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p16 ft137">L 159/24</P></TD>
<TD class="tr31 td260"><P class="p96 ft136">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td236"><P class="p867 ft137">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td266"><P class="p14 ft137">28.5.2014</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td262"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td263"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td267"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td268"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1019 ft136">KAPITEL V</P>
<P class="p1020 ft140">FULLGÖRANDE</P>
<P class="p1021 ft157">Artikel 11</P>
<P class="p1022 ft139">Försvar av rättigheter, underlättande av klagomål och efterhandsutbetalningar</P>
<P class="p1023 ft136"><SPAN class="ft136">1.</SPAN><SPAN class="ft158">För att se till att skyldigheterna enligt direktiv 96/71/EG, särskilt artikel 6, och det här direktivet fullgörs, ska medlemsstaterna säkerställa att det finns effektiva sätt för utstationerade arbetstagare att lämna in klagomål mot arbetsgi varna direkt samt rätt att inleda rättsliga och administrativa förfaranden, även i den medlemsstat där arbetstagarna är eller har varit utstationerade, i de fall då arbetstagarna anser att de drabbats av förlust eller skada på grund av att tillämpliga bestämmelser inte följts, även efter det att det anställningsförhållande under vilket den påstådda underlåtelsen inträffade har avslutats.</SPAN></P>
<P class="p1024 ft137"><SPAN class="ft136">2.</SPAN><SPAN class="ft168">Punkt 1 ska gälla utan att det påverkar behörigheten för domstolarna i medlemsstaterna, enligt vad som föreskrivs särskilt i relevanta unionsrättsakter och/eller internationella konventioner.</SPAN></P>
<P class="p1025 ft136"><SPAN class="ft136">3.</SPAN><SPAN class="ft158">Medlemsstaterna ska se till att fackföreningar och andra tredje parter, t.ex. sammanslutningar, organisationer och andra juridiska personer som enligt de kriterier som anges i nationell rätt har ett berättigat intresse av att säkerställa att det här direktivet och direktiv 96/71/EG efterlevs, på arbetstagarens eller arbetsgivarens vägnar eller för att stödja denne, med dennes godkännande får delta i de rättsliga eller administrativa förfaranden som syftar till att genomföra detta direk tiv och direktiv 96/71/EG och/eller att säkerställa efterlevnaden av skyldigheterna enligt det här direktivet och direktiv 96/71/EG.</SPAN></P>
<P class="p1026 ft137"><SPAN class="ft136">4.</SPAN><SPAN class="ft168">Punkterna 1 och 3 ska tillämpas utan att det påverkar följande:</SPAN></P>
<P class="p1006 ft136"><SPAN class="ft147">a)</SPAN><SPAN class="ft164">Nationella bestämmelser om preskriptionstider eller tidsfrister för att vidta sådana åtgärder, förutsatt att de inte anses kunna praktiskt taget omöjliggöra eller överdrivet försvåra utövandet av dessa rättigheter.</SPAN></P>
<P class="p1027 ft137"><SPAN class="ft136">b)</SPAN><SPAN class="ft163">Andra befogenheter och kollektiva rättigheter för arbetsmarknadens parter samt för företrädare för arbetstagare och arbetsgivare, i enlighet med nationell rätt och/eller praxis.</SPAN></P>
<P class="p1028 ft137"><SPAN class="ft147">c)</SPAN><SPAN class="ft162">Nationella bestämmelser som rör ombud och försvar vid domstol.</SPAN></P>
<P class="p1029 ft137"><SPAN class="ft136">5.</SPAN><SPAN class="ft168">Utstationerade arbetstagare som inleder rättsliga eller administrativa förfaranden i den mening som avses i punkt 1 ska skyddas mot all ogynnsam behandling från deras arbetsgivares sida.</SPAN></P>
<P class="p1030 ft136"><SPAN class="ft136">6.</SPAN><SPAN class="ft158">Medlemsstaterna ska se till att arbetsgivaren för den utstationerade arbetstagaren är ansvarig för alla berättigade förmåner som följer av avtalsförhållandet mellan arbetsgivaren och den utstationerade arbetstagaren.</SPAN></P>
<P class="p1031 ft137">Medlemsstaterna ska särskilt se till att det finns lämpliga förfaranden för att säkerställa att de utstationerade arbetstagarna kan ta emot följande:</P>
<P class="p1032 ft137"><SPAN class="ft147">a)</SPAN><SPAN class="ft162">Eventuella innestående nettolöner som skulle ha utbetalats i enlighet med de tillämpliga arbets- och anställningsvill koren i artikel 3 i direktiv 96/71/EG.</SPAN></P>
<P class="p1032 ft137"><SPAN class="ft136">b)</SPAN><SPAN class="ft163">Eventuella efterhandsutbetalningar eller återbetalningar av skatter eller socialförsäkringsavgifter, som felaktigt dragits av från deras löner.</SPAN></P>
<P class="p1032 ft137"><SPAN class="ft147">c)</SPAN><SPAN class="ft162">En återbetalning av överdrivna kostnader i förhållande till nettolönen eller logins kvalitet, som innehållits eller dragits av från lönen för logi som tillhandahållits av arbetsgivaren.</SPAN></P>
<P class="p1033 ft137"><SPAN class="ft136">d)</SPAN><SPAN class="ft163">I förekommande fall, inbetalningar från arbetsgivaren till gemensamma fonder eller arbetsmarknadsinstitutioner, som felaktigt dragits av från deras löner.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">223</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_224">
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p18 ft2">Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t70">
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p866 ft136">28.5.2014</P></TD>
<TD class="tr31 td260"><P class="p17 ft136">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td261"><P class="p867 ft137">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p16 ft136">L 159/25</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td262"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td263"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td264"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td265"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1034 ft137">Detta stycke ska också tillämpas då de utstationerade arbetstagarna har återvänt från den medlemsstat dit utstationer ingen skedde.</P>
<P class="p1035 ft157">Artikel 12</P>
<P class="p1036 ft139">Underentreprenörer och ansvarsfrågor</P>
<P class="p1037 ft136"><SPAN class="ft136">1.</SPAN><SPAN class="ft158">För att åtgärda bedrägerier och missbruk får medlemsstaterna, efter samråd med de av arbetsmarknadens parter som är berörda i enlighet med nationell rätt och/eller praxis, vidta ytterligare åtgärder på </SPAN><NOBR>icke-diskriminerande</NOBR> och proportionerlig grund för att vid kedjor av underentreprenörer se till att en entreprenör till vilken en arbetsgivare (tjäns televerantör) som omfattas av artikel 1.3 i direktiv 96/71/EG är en direkt underentreprenör, utöver eller i stället för arbetsgivaren kan hållas ansvarig av den utstationerade arbetstagaren när det gäller eventuell innestående nettolön motsvarande minimilön och/eller avgifter till gemensamma fonder eller arbetsmarknadsinstitutioner, förutsatt att dessa omfattas av artikel 3 i direktiv 96/71/EG.</P>
<P class="p1038 ft136"><SPAN class="ft136">2.</SPAN><SPAN class="ft158">När det gäller de verksamheter som anges i bilagan till direktiv 96/71/EG ska medlemsstaterna fastställa åtgärder som vid kedjor av underentreprenörer säkerställer att utstationerade arbetstagare kan hålla den entreprenör till vilken deras arbetsgivare är en direkt underentreprenör ansvarig, utöver eller i stället för arbetsgivaren, för efterlevnaden av de utstationerade arbetstagarnas rättigheter enligt punkt 1 i denna artikel.</SPAN></P>
<P class="p1039 ft137"><SPAN class="ft136">3.</SPAN><SPAN class="ft168">Det ansvar som avses i punkterna 1 och 2 ska begränsas till sådana rättigheter som arbetstagaren förvärvat under avtalsförhållandet mellan entreprenören och dennes underentreprenörer.</SPAN></P>
<P class="p1040 ft136"><SPAN class="ft136">4.</SPAN><SPAN class="ft158">Medlemsstaterna får, i överensstämmelse med unionsrätten, likaledes föreskriva striktare ansvarsbestämmelser i nationell rätt, om dessa är </SPAN><NOBR>icke-diskriminerande</NOBR> och proportionella när det gäller omfattningen av ansvaret för underen treprenörer. Medlemsstaterna får också i enlighet med unionsrätten föreskriva om sådant ansvar inom andra sektorer än dem som avses i bilagan till direktiv 96/71/EG.</P>
<P class="p1039 ft137"><SPAN class="ft136">5.</SPAN><SPAN class="ft168">Medlemsstaterna får i de fall som avses i punkterna 1, 2 och 4 föreskriva att en entreprenör som har uppfyllt skyl digheten att vidta rimliga kontrollåtgärder enligt nationell rätt inte ska hållas ansvarig.</SPAN></P>
<P class="p1040 ft136"><SPAN class="ft136">6.</SPAN><SPAN class="ft158">I stället för de ansvarsbestämmelser som avses i punkt 2 får medlemsstaterna i enlighet med unionsrätten och nationell rätt och/eller praxis vidta andra lämpliga åtgärder som i ett direkt underentreprenadförhållande möjliggör effek tiva och proportionella sanktioner mot entreprenören, i syfte att komma tillrätta med bedrägerier och missbruk i situa tioner där det är svårt för arbetstagarna att hävda sina rättigheter.</SPAN></P>
<P class="p1041 ft136"><SPAN class="ft136">7.</SPAN><SPAN class="ft158">Medlemsstaterna ska underrätta kommissionen om åtgärder som vidtagits enligt denna artikel och ska göra infor mationen allmänt tillgänglig på det eller de språk som medlemsstaterna bedömer vara mest relevant(a).</SPAN></P>
<P class="p1042 ft137">Med avseende på punkt 2 ska informationen till kommissionen omfatta uppgifter om ansvaret vid underentreprenader.</P>
<P class="p1043 ft137">Med avseende på punkt 6 ska informationen till kommissionen omfatta uppgifter om de alternativa nationella åtgär dernas effektivitet när det gäller de ansvarsbestämmelser som avses i punkt 2.</P>
<P class="p1044 ft137">Kommissionen ska göra denna information tillgänglig för de andra medlemsstaterna.</P>
<P class="p1045 ft137"><SPAN class="ft136">8.</SPAN><SPAN class="ft168">Kommissionen ska noga övervaka tillämpningen av denna artikel.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">224</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_225">
<DIV id="p225dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150225x1.jpg/" id="p225img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p733 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p734 ft2">Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t71">
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p16 ft137">L 159/26</P></TD>
<TD class="tr31 td260"><P class="p96 ft136">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td236"><P class="p867 ft137">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td266"><P class="p14 ft137">28.5.2014</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td262"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td263"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td267"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td268"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p969 ft136">KAPITEL VI</P>
<P class="p1046 ft140">GRÄNSÖVERSKRIDANDE VERKSTÄLLIGHET AV EKONOMISKA ADMINISTRATIVA SANKTIONSAVGIFTER</P>
<P class="p1047 ft157">Artikel 13</P>
<P class="p1048 ft139">Tillämpningsområde</P>
<P class="p998 ft136"><SPAN class="ft136">1.</SPAN><SPAN class="ft158">Utan att det påverkar de verktyg och möjligheter som föreskrivs eller kan komma att föreskrivas i annan unionslag stiftning, ska principerna om ömsesidigt bistånd och ömsesidigt erkännande liksom de åtgärder och förfaranden som fö reskrivs i detta kapitel tillämpas vid gränsöverskridande verkställighet av ekonomiska administrativa sanktionsavgifter som ålagts en tjänsteleverantör som är etablerad i en medlemsstat för bristande efterlevnad av gällande bestämmelser om utstationering av arbetstagare i en annan medlemsstat.</SPAN></P>
<P class="p1049 ft136"><SPAN class="ft136">2.</SPAN><SPAN class="ft158">Detta kapitel ska tillämpas på ekonomiska administrativa sanktionsavgifter, inbegripet avgifter och tilläggsavgifter, för bristande efterlevnad av direktiv 96/71/EG eller detta direktiv, vilka ålagts av behöriga myndigheter eller bekräftats av administrativa eller rättsliga organ eller, i förekommande fall, följer av utslag från arbetsrättsliga tvistlösningsorgan.</SPAN></P>
<P class="p1049 ft136">Detta kapitel ska inte tillämpas på verkställigheten av sanktioner som omfattas av tillämpningsområdet för rådets rambe slut 2005/214/RIF (<SPAN class="ft145">1</SPAN>), rådets förordning (EG) nr 44/2001 (<SPAN class="ft145">2</SPAN>) eller rådets beslut 2006/325/EG (<SPAN class="ft145">3</SPAN>).</P>
<P class="p1050 ft157">Artikel 14</P>
<P class="p1051 ft139">Utseende av behöriga myndigheter</P>
<P class="p1052 ft144">Varje medlemsstat ska genom IMI informera kommissionen om vilken eller vilka myndigheter som enligt nationell rätt har behörighet med avseende på detta kapitel. Medlemsstaterna får, om deras förvaltningsstruktur så kräver, utse en eller flera centrala myndigheter med ansvar för administrativt översändande och mottagande av begäranden och för bistånd till andra relevanta myndigheter.</P>
<P class="p1053 ft157">Artikel 15</P>
<P class="p1054 ft139">Allmänna principer – ömsesidigt bistånd och erkännande</P>
<P class="p1055 ft137"><SPAN class="ft136">1.</SPAN><SPAN class="ft168">På den sökande myndighetens begäran ska den anmodade myndigheten, om inte annat följer av artiklarna 16 och 17,</SPAN></P>
<P class="p1056 ft136"><SPAN class="ft147">a)</SPAN><SPAN class="ft164">driva in administrativa sanktionsavgifter som behöriga myndigheter har påfört i enlighet med lagstiftning och förfar anden i den sökande medlemsstaten eller som administrativa eller rättsliga organ, och/eller arbetsdomstolar i före kommande fall, har bekräftat och som inte längre kan överklagas, eller</SPAN></P>
<P class="p1057 ft137"><SPAN class="ft136">b)</SPAN><SPAN class="ft163">delge ett beslut om sådana sanktionsavgifter.</SPAN></P>
<P class="p1009 ft136">Den sökande myndigheten ska dessutom delge eventuella andra handlingar som är relevanta med avseende på indriv ningen av sådana sanktionsavgifter, inbegripet en dom eller ett slutligt beslut, vilket kan ta formen av en bestyrkt kopia, som utgör rättslig grund och exekutionstitel för begäran om indrivning.</P>
<P class="p887 ft136">(<SPAN class="ft145">1</SPAN>) Rådets rambeslut 2005/214/RIF av den 24 februari 2005 om tillämpning av principen om ömsesidigt erkännande på beslut om förver</P>
<P class="p888 ft146">kande (EUT L 76, 22.3.2005, s. 16).</P>
<P class="p889 ft151">(<SPAN class="ft145">2</SPAN>) Rådets förordning (EG) nr 44/2001 av den 22 december 2000 om domstols behörighet och om erkännande och verkställighet av domar</P>
<P class="p888 ft146">på privaträttens område (EGT L 12, 16.1.2001, s. 1).</P>
<P class="p1058 ft177">(<SPAN class="ft176">3</SPAN>) Rådets beslut 2006/325/EG av den 27 april 2006 om ingående av avtalet mellan Europeiska gemenskapen och Konungariket Danmark om domstols behörighet och om erkännande och verkställighet av domar på privaträttens område (EUT L 120, 5.5.2006, s. 22).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">225</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_226">
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p18 ft2">Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t70">
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p866 ft136">28.5.2014</P></TD>
<TD class="tr31 td260"><P class="p17 ft136">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td261"><P class="p867 ft137">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p16 ft136">L 159/27</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td262"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td263"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td264"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td265"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1059 ft137"><SPAN class="ft136">2.</SPAN><SPAN class="ft168">Den sökande myndigheten ska säkerställa att begäran om indrivning av en administrativ sanktionsavgift eller delgivning av ett beslut om en sådan sanktionsavgift görs i överensstämmelse med gällande lagar, författningar och admi nistrativ praxis i den medlemsstaten.</SPAN></P>
<P class="p1060 ft137">En sådan begäran ska endast göras om den sökande myndigheten är förhindrad att genomföra indrivning eller delgivning i enlighet med sina lagar, författningar och administrativa praxis.</P>
<P class="p931 ft136">Den sökande myndigheten får inte göra någon begäran om indrivning av en administrativ sanktionsavgift eller delgiv ning av ett beslut om en sådan sanktionsavgift i de fall då sanktionsavgiften, liksom de bakomliggande fordringarna och/ eller de instrument som används för verkställighet i den sökande medlemsstaten, är föremål för bestridande eller överkla gande i denna medlemsstat.</P>
<P class="p1061 ft136"><SPAN class="ft136">3.</SPAN><SPAN class="ft158">Den behöriga myndighet som anmodats att indriva administrativa sanktionsavgifter eller att delge ett beslut om en sådan sanktionsavgift, som har översänts i enlighet med detta kapitel och artikel 21, ska godta begäran utan krav på några vidare formaliteter och genast vidta alla nödvändiga åtgärder för att verkställa den, såvida den anmodade myndig heten inte beslutar att åberopa någon av de vägransgrunder som anges i artikel 17.</SPAN></P>
<P class="p1040 ft136"><SPAN class="ft136">4.</SPAN><SPAN class="ft158">När administrativa sanktionsavgifter indrivs eller ett beslut om sådana sanktionsavgifter delges ska den anmodade myndigheten agera i enlighet med gällande lagar, författningar och administrativ praxis i den anmodade medlemsstaten som är tillämpliga på samma, eller i brist på detta, liknande, överträdelser eller beslut.</SPAN></P>
<P class="p1040 ft136">Delgivning av ett beslut om administrativa sanktionsavgifter av den anmodade myndigheten och begäran om indrivning, i enlighet med gällande lagar, författningar och administrativ praxis i den anmodade medlemsstaten, ska anses ha samma verkan som om den hade gjorts av den sökande medlemsstaten.</P>
<P class="p1062 ft157">Artikel 16</P>
<P class="p1063 ft139">Begäran om indrivning eller delgivning</P>
<P class="p1064 ft137"><SPAN class="ft136">1.</SPAN><SPAN class="ft168">Den sökande myndighetens begäran om indrivning av administrativa sanktionsavgifter och delgivning av ett beslut om sådana sanktionsavgifter ska göras utan obehörigt dröjsmål i form av ett enhetligt instrument och innehålla åtmin stone följande uppgifter:</SPAN></P>
<P class="p1065 ft137"><SPAN class="ft147">a)</SPAN><SPAN class="ft167">Namn och känd adress för adressaten, liksom andra relevanta upplysningar för att identifiera denne.</SPAN></P>
<P class="p1066 ft137"><SPAN class="ft136">b)</SPAN><SPAN class="ft162">En sammanfattning av fakta och omständigheter kring överträdelsen, dess art samt de relevanta tillämpliga bestäm melserna.</SPAN></P>
<P class="p1067 ft136"><SPAN class="ft147">c)</SPAN><SPAN class="ft169">Exekutionstiteln för indrivning i den sökande medlemsstaten och övriga relevanta upplysningar eller handlingar, även rättsliga dokument, som gäller den bakomliggande fordran, de administrativa sanktionsavgifterna.</SPAN></P>
<P class="p961 ft136"><SPAN class="ft136">d)</SPAN><SPAN class="ft164">Namn, adress och övriga kontaktuppgifter för den behöriga myndighet som ansvarar för bedömningen av sanktions avgifterna samt, om det rör sig om ett annat organ, för det behöriga organ som kan lämna ytterligare upplysningar om sanktionsavgifterna eller möjligheterna att bestrida ett betalningskrav eller ett beslut om betalningskrav.</SPAN></P>
<P class="p966 ft137"><SPAN class="ft136">2.</SPAN><SPAN class="ft168">Dessutom ska begäran innehålla uppgift om följande:</SPAN></P>
<P class="p965 ft137"><SPAN class="ft147">a)</SPAN><SPAN class="ft167">Vid delgivning av ett beslut, ändamålet med och tidsfristen för delgivningen.</SPAN></P>
<P class="p1068 ft136"><SPAN class="ft136">b)</SPAN><SPAN class="ft164">Vid en begäran om indrivning, det datum då domen eller beslutet har blivit verkställbar(t) eller slutlig(t), en beskriv ning av sanktionsavgifternas slag och storlek, eventuella datum av relevans för verkställigheten, inbegripet om och i så fall hur beslutet eller domen delgetts den eller de svarande och/eller avkunnats i dennes eller dessas utevaro, samt en bekräftelse från den sökande myndigheten om att sanktionsavgiften som inte längre kan överklagas, samt den bakomliggande fordran som begäran gäller och dess olika delar.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">226</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_227">
<DIV id="id_1">
<P class="p733 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p734 ft2">Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t71">
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p16 ft137">L 159/28</P></TD>
<TD class="tr31 td260"><P class="p96 ft136">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td236"><P class="p867 ft137">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td266"><P class="p14 ft137">28.5.2014</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td262"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td263"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td267"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td268"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1069 ft136"><SPAN class="ft136">3.</SPAN><SPAN class="ft158">Den anmodade myndigheten ska vidta alla nödvändiga åtgärder för att underrätta tjänsteleverantören om begäran om indrivning eller om beslutet om administrativa sanktionsavgifter samt relevanta handlingar, när så krävs, i enlighet med sin nationella rätt och/eller praxis, så snart som möjligt och senast en månad efter mottagandet av begäran.</SPAN></P>
<P class="p983 ft137">Den anmodade myndigheten ska så snart som möjligt underrätta den sökande myndigheten om</P>
<P class="p1070 ft137"><SPAN class="ft147">a)</SPAN><SPAN class="ft162">vilka indrivnings- och delgivningsåtgärder som vidtagits med anledning av begäran och särskilt om datumet för delgivningen till adressaten,</SPAN></P>
<P class="p1071 ft136"><SPAN class="ft136">b)</SPAN><SPAN class="ft174">vägransgrunderna i enlighet med artikel 17, om den anmodade myndigheten avslår en begäran om indrivning av en administrativ sanktionsavgift eller en begäran om delgivning av ett beslut om en administrativ sanktionsavgift.</SPAN></P>
<P class="p1072 ft157">Artikel 17</P>
<P class="p1073 ft139">Vägransgrunder</P>
<P class="p1074 ft144">De anmodade myndigheterna ska inte vara skyldiga att verkställa en begäran om indrivning eller delgivning om begäran inte innehåller de uppgifter som avses i artikel 16.1 och 16.2, eller om den är ofullständig eller uppenbarligen inte motsvarar det bakomliggande beslutet.</P>
<P class="p929 ft137">Dessutom får de anmodade myndigheterna vägra att verkställa en begäran om indrivning om</P>
<P class="p1075 ft137"><SPAN class="ft147">a)</SPAN><SPAN class="ft162">det uppenbart framgår av den anmodade myndighetens utredningar att de kostnader eller resurser som beräknas krävas för att driva in sanktionsavgifterna inte står i proportion till det belopp som ska drivas in eller skulle ge upphov till betydande svårigheter,</SPAN></P>
<P class="p1076 ft137"><SPAN class="ft136">b)</SPAN><SPAN class="ft163">de sammanlagda sanktionsavgifterna understiger 350 EUR eller motsvarande belopp,</SPAN></P>
<P class="p1077 ft137"><SPAN class="ft147">c)</SPAN><SPAN class="ft162">grundläggande rättigheter och friheter för svarande samt rättsprinciper som gäller för dem, som anges i den anmo dade medlemsstatens författning, inte respekterats.</SPAN></P>
<P class="p1021 ft157">Artikel 18</P>
<P class="p1078 ft139">Uppskjutande av förfarandet</P>
<P class="p1079 ft136"><SPAN class="ft136">1.</SPAN><SPAN class="ft158">Om de administrativa sanktionsavgifterna och/eller den bakomliggande fordran under indrivnings- eller delgiv ningsförfarandets gång bestrids eller överklagas av berörd tjänsteleverantör eller en berörd part ska det gränsöverskri dande förfarandet för verkställighet av de administrativa sanktionsavgifterna uppskjutas i väntan på beslut i ärendet av lämpligt behörigt organ eller lämplig behörig myndighet i den sökande medlemsstaten.</SPAN></P>
<P class="p1080 ft137">Eventuella bestridanden eller överklaganden ska sändas till lämpligt behörigt organ eller lämplig behörig myndighet i den sökande medlemsstaten.</P>
<P class="p1028 ft137">Den sökande myndigheten ska utan dröjsmål underrätta den anmodade myndigheten om denna åtgärd.</P>
<P class="p1081 ft144"><SPAN class="ft136">2.</SPAN><SPAN class="ft165">Tvister som rör verkställighetsåtgärder som vidtagits i den anmodade medlemsstaten eller giltigheten av en delgiv ning som utförts av en anmodad myndighet ska prövas av behörigt organ eller behörig rättslig myndighet i den med lemsstaten i enlighet med dess lagar och bestämmelser.</SPAN></P>
<P class="p1082 ft157">Artikel 19</P>
<P class="p1083 ft139">Kostnader</P>
<P class="p1080 ft137"><SPAN class="ft136">1.</SPAN><SPAN class="ft168">Belopp som drivits in med avseende på de sanktionsavgifter som avses i detta kapitel ska tillfalla den anmodade myndigheten.</SPAN></P>
<P class="p1084 ft136">Den anmodade myndigheten ska driva in beloppen i sin medlemsstats valuta, i enlighet med de lagar, förordningar och administrativa förfaranden eller praxis som gäller för liknande fordringar i den medlemsstaten.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">227</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_228">
<DIV id="p228dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150228x1.jpg/" id="p228img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p18 ft2">Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t70">
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p866 ft136">28.5.2014</P></TD>
<TD class="tr31 td260"><P class="p17 ft136">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td261"><P class="p867 ft137">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p16 ft136">L 159/29</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td262"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td263"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td264"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td265"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1085 ft136">Den anmodade myndigheten ska vid behov, i enlighet med nationell rätt och praxis, räkna om sanktionsavgiften till den anmodade medlemsstatens valuta till den växelkurs som gällde vid den tidpunkt då sanktionsavgiften påfördes.</P>
<P class="p1086 ft136"><SPAN class="ft136">2.</SPAN><SPAN class="ft158">Medlemsstaterna ska inte kräva ersättning från varandra för de kostnader som uppstått genom det ömsesidiga bistånd de ger varandra i enlighet med detta direktiv eller som ett resultat av tillämpningen av direktivet.</SPAN></P>
<P class="p1087 ft136">KAPITEL VII</P>
<P class="p1088 ft140">SLUTBESTÄMMELSER</P>
<P class="p1089 ft157">Artikel 20</P>
<P class="p1090 ft139">Sanktioner</P>
<P class="p988 ft136">Medlemsstaterna ska föreskriva sanktioner för överträdelser av nationella bestämmelser som har utfärdats med tillämp ning av detta direktiv och ska vidta de åtgärder som krävs för att se till att dessa sanktioner genomförs och efterlevs. Sanktionerna ska vara effektiva, proportionella och avskräckande. Medlemsstaterna ska anmäla dessa bestämmelser till kommissionen senast den 18 juni 2016, och alla senare ändringar som gäller dem så snart som möjligt.</P>
<P class="p1091 ft157">Artikel 21</P>
<P class="p1092 ft139">Informationssystemet för den inre marknaden</P>
<P class="p1093 ft144"><SPAN class="ft136">1.</SPAN><SPAN class="ft165">Det administrativa samarbete och det ömsesidiga biståndet mellan behöriga myndigheter i medlemsstaterna som föreskrivs i artiklarna 6, 7, 10.3 och </SPAN><NOBR>14–18</NOBR> ska genomföras genom informationssystemet för den inre marknaden (IMI), som inrättats genom förordning (EU) nr 1024/2012.</P>
<P class="p990 ft136"><SPAN class="ft136">2.</SPAN><SPAN class="ft158">Medlemsstaterna får tillämpa bilaterala avtal eller överenskommelser om administrativt samarbete och ömsesidigt bistånd mellan behöriga myndigheter i fråga om tillämpningen av och tillsynen över de arbets- och anställningsvillkor för utstationerade arbetstagare som avses i artikel 3 i direktiv 96/71/EG, så länge dessa avtal eller överenskommelser inte negativt påverkar de berörda arbetstagarnas och företagens rättigheter och skyldigheter.</SPAN></P>
<P class="p1094 ft137">Medlemsstaterna ska informera kommissionen om de bilaterala avtal eller överenskommelser som de tillämpar och göra texten i dessa bilaterala avtal allmänt tillgänglig.</P>
<P class="p1095 ft136"><SPAN class="ft136">3.</SPAN><SPAN class="ft158">När det gäller de bilaterala avtal eller överenskommelser som avses i punkt 2 ska de behöriga myndigheterna i medlemsstaterna använda IMI i största möjliga utsträckning. Under alla omständigheter ska en behörig myndighet i en av de berörda medlemsstaterna som använt IMI också använda systemet för all uppföljning, såvida detta är möjligt.</SPAN></P>
<P class="p1014 ft157">Artikel 22</P>
<P class="p1096 ft139">Ändring av förordning (EU) nr 1024/2012</P>
<P class="p940 ft137">I bilagan till förordning (EU) nr 1024/2012 ska följande punkter läggas till:</P>
<P class="p1097 ft137">”6. Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster (*): artikel 4.</P>
<P class="p1098 ft136"><SPAN class="ft136">7.</SPAN><SPAN class="ft178">Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/67/EU av den 15 maj 2014 om genomförande av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster och om ändring av förordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom informationssystemet för den inre mark naden </SPAN><NOBR>(IMI-förordningen)</NOBR> (**): artiklarna 6, 7, 10.3 och <NOBR>14–18.</NOBR></P>
<P class="p1099 ft144"><SPAN class="ft147">(*)</SPAN><SPAN class="ft170">EGT L 18, 21.1.1997, s. 1.</SPAN></P>
<P class="p1100 ft137"><SPAN class="ft147">(**)</SPAN><SPAN class="ft162">EUT L 159 28.5.2014, s. 11”</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">228</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_229">
<DIV id="id_1">
<P class="p733 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p734 ft2">Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t71">
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p16 ft137">L 159/30</P></TD>
<TD class="tr31 td260"><P class="p96 ft136">SV</P></TD>
<TD class="tr11 td236"><P class="p867 ft137">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td266"><P class="p14 ft137">28.5.2014</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td262"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td263"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td267"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td268"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1019 ft157">Artikel 23</P>
<P class="p1101 ft139">Införlivande</P>
<P class="p1102 ft136"><SPAN class="ft136">1.</SPAN><SPAN class="ft158">Medlemsstaterna skall sätta i kraft de bestämmelser i lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv senast den 18 juni 2016. De ska genast underrätta kommissionen om detta.</SPAN></P>
<P class="p1030 ft136">När en medlemsstat antar dessa bestämmelser ska de innehålla en hänvisning till detta direktiv eller åtföljas av en sådan hänvisning när de offentliggörs. Föreskrifter om hur hänvisningen ska göras ska fastställas av medlemsstaterna.</P>
<P class="p1103 ft137"><SPAN class="ft136">2.</SPAN><SPAN class="ft168">Medlemsstaterna ska till kommissionen överlämna texten till de centrala bestämmelser i nationell lagstiftning som de antar inom det område som omfattas av detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p1104 ft157">Artikel 24</P>
<P class="p1105 ft139">Översyn</P>
<P class="p1106 ft137"><SPAN class="ft136">1.</SPAN><SPAN class="ft168">Kommissionen ska se över tillämpningen och genomförandet av detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p1107 ft136">Senast den 18 juni 2019 ska kommissionen lägga fram en rapport om dess tillämpning och genomförande för Europa parlamentet, rådet och Europeiska ekonomiska och sociala kommittén och vid behov föreslå nödvändiga ändringar.</P>
<P class="p977 ft137"><SPAN class="ft136">2.</SPAN><SPAN class="ft168">I översynen ska kommissionen, efter samråd med medlemsstaterna och, vid behov, arbetsmarknadens parter på unionsnivå, framför allt bedöma</SPAN></P>
<P class="p1108 ft136"><SPAN class="ft147">a)</SPAN><SPAN class="ft164">om de faktiska omständigheter som används vid fastställandet av om en faktisk utstationering föreligger är nödvän diga och lämpliga samt möjligheten att ändra befintliga faktiska omständigheter eller fastställa nya faktiska omständig heter som ska beaktas då det avgörs om ett företag är seriöst och om en utstationerad arbetstagare utför sitt arbete på tillfällig basis, i den mening som avses i artikel 4,</SPAN></P>
<P class="p887 ft137"><SPAN class="ft136">b)</SPAN><SPAN class="ft163">om de uppgifter om utstationeringen som föreligger är tillräckliga,</SPAN></P>
<P class="p1109 ft136"><SPAN class="ft147">c)</SPAN><SPAN class="ft164">om de nationella kontrollåtgärderna tillämpas på lämpligt och adekvat sätt, mot bakgrund av erfarenheterna från och effektiviteten i systemet med administrativt samarbete och utbyte av information, utvecklingen av mer enhetliga stan dardiserade dokument, införandet av gemensamma principer eller standarder för fältinspektioner av utstationeringen av arbetstagare samt den tekniska utvecklingen, enligt vad som avses i artikel 9,</SPAN></P>
<P class="p1110 ft137"><SPAN class="ft136">d)</SPAN><SPAN class="ft163">vilka ansvarsåtgärder och/eller andra åtgärder som införts för att gällande bestämmelser ska följas inom kedjor av underentreprenörer och för att de som arbetar där ska få ett effektivt skydd av sina rättigheter, enligt vad som avses i artikel 12,</SPAN></P>
<P class="p1111 ft144"><SPAN class="ft147">e)</SPAN><SPAN class="ft170">hur man tillämpat bestämmelserna om gränsöverskridande verkställighet av administrativa sanktionsavgifter, framför allt mot bakgrund av erfarenheterna av systemet och av hur effektivt det fungerat, enligt vad som fastställs i kapitel VI,</SPAN></P>
<P class="p1070 ft137"><SPAN class="ft136">f)</SPAN><SPAN class="ft167">hur man använt bilaterala avtal eller överenskommelser i samband med IMI, varvid hänsyn vid behov ska tas till den rapport som avses i artikel 25.1 i förordning (EU) nr 1024/2012,</SPAN></P>
<P class="p1112 ft137"><SPAN class="ft147">g)</SPAN><SPAN class="ft162">om det går att anpassa de tidsfrister som fastställts i artikel 6.6 för tillhandahållandet av den information som efter frågats av medlemsstaterna eller kommissionen, i syfte att förkorta dessa tidsfrister, med hänsyn tagen till de framsteg som gjorts med funktionen och användningen av IMI.</SPAN></P>
<P class="p1113 ft157">Artikel 25</P>
<P class="p1114 ft139">Ikraftträdande</P>
<P class="p1106 ft137">Detta direktiv träder i kraft den tjugonde dagen efter det att det har offentliggjorts i <SPAN class="ft157">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN>.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">229</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_230">
<DIV id="p230dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150230x1.jpg/" id="p230img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p18 ft2">Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t72">
<TR>
<TD class="tr11 td259"><P class="p866 ft136">28.5.2014</P></TD>
<TD class="tr31 td260"><P class="p17 ft136">SV</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr11 td261"><P class="p867 ft137">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p16 ft136">L 159/31</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td262"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td263"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td269"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td270"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td263"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td271"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr33 td265"><P class="p16 ft138"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td82"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr13 td51"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr13 td1"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr13 td272"><P class="p1115 ft156">Artikel 26</P></TD>
<TD class="tr13 td49"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td82"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr1 td51"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr1 td272"><P class="p1116 ft140">Adressater</P></TD>
<TD class="tr1 td49"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr20 td273"><P class="p84 ft137">Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.</P></TD>
<TD class="tr20 td204"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr20 td51"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr20 td42"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr20 td49"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr34 td273"><P class="p84 ft137">Utfärdat i Bryssel den 15 maj 2014.</P></TD>
<TD class="tr34 td204"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr34 td51"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr34 td42"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr34 td49"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td82"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr28 td51"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr28 td1"><P class="p413 ft180">På Europaparlamentets vägnar</P></TD>
<TD class="tr28 td204"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr28 td51"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr28 td42"><P class="p1117 ft180">På rådets vägnar</P></TD>
<TD class="tr28 td49"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td82"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr10 td51"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr10 td1"><P class="p413 ft147">M. SCHULZ</P></TD>
<TD class="tr10 td204"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr10 td51"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr10 td42"><P class="p1117 ft147">D. KOURKOULAS</P></TD>
<TD class="tr10 td49"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td82"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr8 td51"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr8 td1"><P class="p413 ft181">Ordförande</P></TD>
<TD class="tr8 td204"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr8 td51"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr8 td42"><P class="p1117 ft181">Ordförande</P></TD>
<TD class="tr8 td49"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td82"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr0 td51"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr0 td1"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr0 td204"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr23 td263"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr0 td42"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
<TD class="tr0 td49"><P class="p16 ft179"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1118 ft140">Gemensamt uttalande från Europaparlamentet, rådet och kommissionen om artikel 4.3 g</P>
<P class="p1059 ft144">Huruvida den tjänst som den utstationerade arbetstagaren tillfälligt innehar för att utföra sitt arbete i samband med till handahållandet av tjänster har innehafts av samma eller av en annan (utstationerad) arbetstagare under tidigare perioder utgör endast en av de faktorer som kan beaktas vid den totala bedömning av den faktiska situationen som ska göras i tveksamma fall.</P>
<P class="p1119 ft136">Enbart det faktum att det kan vara en av faktorerna bör inte på något sätt tolkas som ett förbud mot att ersätta en utsta tionerad arbetstagare med en annan utstationerad arbetstagare eller som ett hinder för att göra detta, något som särskilt kan följa med tjänster som tillhandahålls säsongsvis, cykliskt eller återkommande.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">230</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_231">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p1120 ft1">Sammanfattning av betänkandet Genomförande av ändringar i utstationeringsdirektivet</P>
<P class="p158 ft1">(SOU 2019:25)</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 4</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft60">Uppdraget</P>
<P class="p1121 ft2">Utredningen har haft i uppdrag att lämna förslag om hur Europa- parlamentets och rådets direktiv 2018/957 om ändring av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhanda- hållande av tjänster (härefter ändringsdirektivet) ska genomföras i svensk rätt. Utifrån kommittédirektiven har en målsättning med arbetet varit att så långt som möjligt uppnå likabehandling mellan utstationerade och inhemska arbetstagare samtidigt som den fria rörligheten för tjänster respekteras. I enlighet med kommittédirektiven har utgångspunkten för våra överväganden och förslag varit den svenska arbetsmarknadsmodellen och det gällande systemet för hur utstationeringsdirektivet har genomförts i Sverige.</P>
<P class="p125 ft60">Utredningens förslag</P>
<P class="p1122 ft54">Utsändning av inhyrda arbetstagare till Sverige ska jämställas med utstationering</P>
<P class="p364 ft2">Vi föreslår en ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare som innebär att en åtgärd av ett annat tjänsteföretag än arbetstagarens arbetsgivare att sända arbetstagaren till Sverige ska jämställas med en ut- stationering enligt lagen. För att så ska ske ska arbetstagarens arbetsgivare ha hyrt ut eller på annat sätt ställt arbetstagaren till förfogande till det företag som vidtar åtgärden att sända honom eller henne till Sverige. Båda dessa företag ska vara etablerade i något annat land än Sverige, men kan vara etablerade i samma land eller i olika länder.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t73">
<TR>
<TD class="tr2 td228"><P class="p78 ft2">Situationen ska i övrigt vara sådan att användarföretagets åtgärd att</P></TD>
<TD class="tr2 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td228"><P class="p16 ft8">sända arbetstagaren till Sverige skulle ha utgjort en utstationering om</P></TD>
<TD class="tr8 td148"><P class="p16 ft69"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">användarföretaget hade varit arbetstagarens arbetsgivare. Oavsett vilken</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">typ av tjänst det företag som har sänt arbetstagaren till Sverige ska utföra</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">ska situationen alltid jämställas med att arbetstagaren har hyrts ut eller på</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">annat sätt ställts till förfogande till tjänstemottagaren i Sverige. Är förut-</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">sättningarna enligt bestämmelsen uppfyllda ska arbetsgivaren vid</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">tillämpningen av utstationeringslagen anses vara den som har utstationerat</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">arbetstagaren i Sverige.</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td228"><P class="p16 ft54">Stridsåtgärder ska tillåtas för att genomdriva krav på lön och vissa</P></TD>
<TD class="tr21 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft54">ersättningar</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td228"><P class="p16 ft2">Vi har gjort bedömningen att de materiella ändringar som genom ändrings-</P></TD>
<TD class="tr13 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">direktivet har skett i utstationeringsdirektivets ”hårda kärna” i artikel 3.1</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td228"><P class="p16 ft2">första stycket uteslutande rör villkor på områden där det inte finns någon</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td228"><P class="p16 ft2">lagreglering i Sverige. Eventuella villkor på dessa områden som kan</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td228"><P class="p16 ft2">aktualiseras vid en utstationering i Sverige finns alltså uteslutande i</P></TD>
<TD class="tr2 td148"><P class="p14 ft2">231</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_232">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 4</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p69 ft2">kollektivavtal. Av den anledningen föreslås – i syfte att genomföra ändringsdirektivet i denna del – enbart ändringar i utstationeringslagen i fråga om förutsättningarna för svenska arbetstagarorganisationer att vidta stridsåtgärder i syfte att reglera villkoren för utstationerade arbetstagare i kollektivavtal.</P>
<P class="p324 ft3">Begreppet ”minimilön” byts ut mot ”lön”</P>
<P class="p390 ft2">Vi föreslår att svenska arbetstagarorganisationer – under i övrigt samma förutsättningar som gäller i dag – ska få vidta stridsåtgärder i syfte att genomdriva krav på villkor om lön i stället för som i dag en minimilön. Den lön som krävs med stöd av stridsåtgärder ska dock inte få överstiga den ersättning som en arbetsgivare som är bunden av det centrala kollektivavtal som lönen har härletts ur ska betala i motsvarande situation.</P>
<P class="p195 ft2">Det kommer på samma sätt som i dag att vara svenska arbetstagar- organisationer som får bedöma vilken lön som ytterst med stöd av strids- åtgärder kan genomdrivas i förhållande till utstationerande företag. Ändringarna i utstationeringsdirektivet i denna del ger uttryck för att utländska företag som utstationerar arbetstagare i Sverige ska lika- behandlas i förhållande till svenska arbetsgivare i motsvarande situation, något som också vårt förslag till genomförande innebär.</P>
<P class="p132 ft3">Villkor om ersättning för vissa utgifter under utstationeringen</P>
<P class="p630 ft2">Vi föreslår att stridsåtgärder – under i övrigt samma förutsättningar som i dag – ska få vidtas för att genomdriva krav på eventuella villkor om inkvartering, samt om ersättning för resa, kost och logi. Finns villkor i ett svenskt centralt kollektivavtal om att arbetstagare har rätt till boende och om hur det boendet ska vara ordnat ska alltså villkoren, om förut- sättningarna i övrigt är uppfyllda, få genomdrivas med stöd av strids- åtgärder mot utstationerande företag. Detsamma gäller eventuella villkor om ersättning för resa, kost och logi. I fråga om sådana villkor ska de dock, för att få genomdrivas med stöd av stridsåtgärder enligt vårt förslag, vara utformade så att de ger rätt till ersättning när den utstationerade arbets- tagaren inom Sverige reser till och från den ordinarie arbetsplatsen samt när han eller hon av arbetsgivaren sänds för att arbeta på en annan arbets- plats än den ordinarie under utstationeringen.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p641 ft54">Bedömningen av om arbetsgivaren har betalat rätt lön</P>
<P class="p633 ft2">Vi föreslår att artikel 3.7 i det ändrade utstationeringsdirektivet genomförs i svensk rätt genom att det i utstationeringslagen anges att ersättning som arbetsgivaren har betalat som ersättning för utgifter som arbetstagaren faktiskt har haft på grund av utstationeringen, dvs. typiskt sett för att resa till eller från Sverige och för ökade levnadskostnader till följd av ut- stationeringen i sig, inte ska räknas med när det bedöms om arbetstagaren har fått en sådan lön som utstationeringsdirektivet anger.</P>
<P class="p499 ft2">Vi föreslår också – i linje med artikel 3.7 tredje stycket i det ändrade utstationeringsdirektivet – att all utbetald ersättning ska anses utgöra ersättning för utgifter som arbetstagaren har haft till följd av ut- stationeringen om arbetsgivaren inte på begäran kan visa vilken del av</P>
<P class="p353 ft2">232</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_233">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr7 td189"><P class="p16 ft2">ersättningen som utgör lön och vilken del som ersätter arbetstagaren för</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">utgifter som han eller hon faktiskt har haft till följd av utstationeringen.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft2">Bilaga 4</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td189"><P class="p16 ft54">Likabehandlingsprincipen i uthyrningslagen ska tillämpas på</P></TD>
<TD class="tr21 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft54">utstationerade uthyrda arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td189"><P class="p16 ft2">Vi har funnit att utstationeringsdirektivets ändrade bestämmelser om lika-</P></TD>
<TD class="tr13 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">behandling av utstationerade uthyrda arbetstagare kräver att lika-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">behandlingsprincipen i 6 § lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">görs tillämplig vid utstationering i Sverige. Det innebär att uthyrda arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">tagare som utstationeras i Sverige ska ha rätt till bl.a. samma lön som</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">kundföretaget tillämpar på motsvarande arbetstagare som är anställda hos</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">företaget. De undantag från tillämpningen av likabehandlingsprincipen</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">som gäller enligt uthyrningslagen, exempelvis i fall där arbetstagaren är</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">tillsvidareanställd av bemanningsföretaget och har rätt till lön mellan upp-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">dragen, ska gälla även vid utstationering.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p78 ft2">Avvikelser från likabehandlingsprincipen ska under samma förut-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">sättningar som gäller för svenska företag kunna ske genom att teckna ett</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">kollektivavtal med en arbetstagarorganisation. Vi föreslår inte några</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">ändringar när det gäller förutsättningarna för svenska arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">organisationer att vidta stridsåtgärder i syfte att genomdriva krav på</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">kollektivavtal som reglerar villkoren för utstationerade uthyrda arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">tagare.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td189"><P class="p16 ft54">Ytterligare författningsreglerade arbets- och anställningsvillkor ska</P></TD>
<TD class="tr21 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft54">tillämpas vid långvarig utstationering</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td189"><P class="p16 ft2">Vi föreslår att arbetsgivare på arbetstagare som har varit utstationerade i</P></TD>
<TD class="tr13 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">Sverige i mer än 12 månader, utöver lagbestämmelser som ska tillämpas</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">redan enligt dagens regler, ska tillämpa de författningsreglerade arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">och anställningsvillkor som gäller för motsvarande arbetstagare i Sverige.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">Undantag föreslås gälla i fråga om förfaranden och andra regler om</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">ingående och uppsägning av anställningsavtal.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p78 ft2">Om en arbetsgivare lämnar in en anmälan om det till Arbetsmiljöverket</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">ska de ytterligare villkoren börja tillämpas först efter 18 månaders ut-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">stationering. Av en sådan anmälan ska framgå vilken eller vilka arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">tagare den avser och vilka skälen är till att tidsgränsen ska skjutas fram.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">Anmälan ska lämnas till Arbetsmiljöverket senast den dag då den arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">tagare anmälan avser har varit utstationerad i Sverige i 12 månader.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p78 ft2">Vi har bedömt att de ytterligare författningsreglerade villkor som kan</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">komma att bli tillämpliga vid långvarig utstationering är relativt få och</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">sannolikt ofta av mindre praktisk betydelse. Det rör sig främst om</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">bestämmelser i den arbetsrättsliga ledighetslagstiftningen, där långvarigt</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">utstationerade arbetstagare under samma förutsättningar som gäller för</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">inhemska arbetstagare ska ha rätt till ledighet exempelvis av trängande</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">familjeskäl. Även vissa regler i lagen (1982:80) om anställningsskydd,</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">exempelvis om arbetsgivares skyldighet att informera arbetstagaren under</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">en pågående anställning samt om arbetstagarens rätt till lön under en</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">permittering, har vi bedömt vara sådana arbets- och anställningsvillkor</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">som ska tillämpas på långvarigt utstationerade arbetstagare i Sverige.</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td189"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr17 td140"><P class="p14 ft2">233</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_234">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1123 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 4</P>
<P class="p1124 ft2">234</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1125 ft54">Möjligheten att genomdriva kollektivavtalsvillkor utökas vid långvarig utstationering</P>
<P class="p447 ft2">Som ett led i att genomföra det ändrade utstationeringsdirektivets regler om långvarig utstationering föreslår vi att det under vissa angivna förut- sättningar ska vara tillåtet att ytterst med stöd av stridsåtgärder genomdriva även andra arbets- och anställningsvillkor än de som enligt ut- stationeringslagen i övrigt får genomdrivas med stöd av stridsåtgärder mot utstationerande företag. På samma sätt som gäller i dag aktualiseras regleringen endast när stridsåtgärder vidtas mot företag från andra länder inom EES eller Schweiz.</P>
<P class="p196 ft3">Tjänsteutövningen ska pågå eller ha pågått i mer än 12 månader</P>
<P class="p317 ft2">Vi föreslår att en grundläggande förutsättning för att stridsrätten ska vidgas ska vara att den tjänst som en utstationerande arbetsgivare ska utföra för en tjänstemottagare i Sverige ska pågå eller har pågått i mer än 12 månader. Ska tjänsten pågå en kortare tid än så har vi bedömt att det inte i förhållande till friheten att tillhandahålla tjänster inom EU är motiverat att genom stridsåtgärder hindra en tjänsteutövning för att genomdriva villkor som ändå inte ska tillämpas.</P>
<P class="p132 ft3">Samma krav på villkoren som gäller i dag</P>
<P class="p390 ft2">Utöver att tjänsteutövningen ska eller har pågått en viss tid föreslår vi att de grundläggande förutsättningar för att få gå till strid mot utstationerade arbetsgivare som gäller i dag ska gälla även när de krav som framställs rör villkoren för långvarigt utstationerade arbetstagare. De villkor som krävs ska alltså vara hämtade ur samma typ av kollektivavtal och villkoren ska, i fall där det även finns en författningsreglering, vara förmånligare för arbetstagarna än de villkor som följer av den regleringen. Villkoren ska vidare vara utformade på så sätt att de inte hindrar tillämpningen av eventuella bättre villkor som den utstationerade arbetstagaren har, exempelvis enligt ett kollektivavtal i hemlandet eller enligt anställnings- avtalet.</P>
<P class="p196 ft3">Särskilda krav på villkoren vid långvarig utstationering</P>
<P class="p390 ft2">I två avseenden ställs enligt vårt förslag särskilda krav på utformningen av de kollektivavtalsvillkor som krävs för att de ytterst ska få genomdrivas med stöd av stridsåtgärder. Ett sådant krav är att villkoret eller villkoren ska tillämpas endast på de av arbetsgivarens arbetstagare som har varit utstationerade i mer än 12 månader i Sverige. Villkoren ska vara utformade så att de tillämpas först efter 18 månaders utstationering i fall där arbets- givaren till Arbetsmiljöverket har gjort en sådan anmälan som innebär att tillämpningen av sådana författningsreglerade villkor som ska tillämpas vid långvarig utstationering skjuts upp (se ovan).</P>
<P class="p231 ft2">Ett annat särskilt krav på sådana villkor som enligt vårt förslag ska få genomdrivas med stöd av stridsåtgärder är att de inte rör förfaranden och andra regler om ingående och upphörande av anställningsavtal, konkurrensklausuler eller kompletterande tjänstepensionssystem. Det rör sig alltså om sådana villkor som enligt det ändrade utstationerings-</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_235">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr7 td189"><P class="p16 ft2">direktivet ska undantas från att tillämpas på utstationerade arbetstagare,</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">även när utstationeringen är långvarig.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft2">Bilaga 4</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td189"><P class="p16 ft54">Arbetstagares rätt till villkoren i kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr21 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td189"><P class="p16 ft2">Den rätt till villkoren i ett kollektivtal som en utstationerad arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr3 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">under vissa förutsättningar har enligt dagens regler föreslås gälla även</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">sådana villkor i kollektivavtalet som organisationen har haft rätt att gå till</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">strid för i syfte att reglera villkoren vid långvarig utstationering. Det rör</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">sig alltså om fall där en utstationerad arbetstagare inte är medlem i den</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">avtalsslutande arbetstagarorganisationen men trots det enligt dagens regler</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">själv har rätt att åberopa vissa villkor i avtalet.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td189"><P class="p16 ft54">Arbetstagarorganisationers rätt till vissa handlingar</P></TD>
<TD class="tr21 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td189"><P class="p16 ft2">Den skyldighet som utstationerande arbetsgivare enligt gällande regler har</P></TD>
<TD class="tr3 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">när det gäller att på begäran tillhandahålla vissa handlingar till svenska</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">arbetstagarorganisationer föreslås, under i övrigt samma förutsättningar,</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">gälla även handlingar som behövs för att kontrollera att villkor i kollektiv-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">avtalet som ska tillämpas på långvarigt utstationerade arbetstagare följs.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td189"><P class="p16 ft54">Tid som två eller flera arbetstagare har varit utstationerade ska</P></TD>
<TD class="tr21 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft54">läggas samman i vissa fall</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td189"><P class="p16 ft2">Vi föreslår, i linje med det ändrade utstationeringsdirektivet, att den tid</P></TD>
<TD class="tr13 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">som två eller flera arbetstagare har varit utstationerade i Sverige för att</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">utföra samma arbete på samma plats ska räknas samman när det bedöms</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">hur länge en arbetstagare har varit utstationerad. En sådan samman-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">läggning av tid aktualiseras när det avgörs om de författningsreglerade</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">villkor som ska tillämpas vid långvarig utstationering i Sverige ska</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">tillämpas på en viss arbetstagare. Utformningen av vårt förslag innebär</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">också att kollektivavtalsvillkor som genomdrivs med stöd av strids-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">åtgärder i syfte att reglera villkoren för långvarigt utstationerade arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">tagare ska utformas på ett sätt som innebär att de tillämpas även på arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">tagare som betraktas som långvarigt utstationerade genom att ha ersatt</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">någon annan arbetstagare för att utföra samma arbete på samma plats.</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p78 ft2">Den föreslagna bestämmelsen blir tillämplig när arbetsgivaren har ersatt</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">en arbetstagare med den som för tillfället utför arbete i Sverige. Har flera</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">sådana åtgärder vidtagits ska den tid som samtliga arbetstagare har varit</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">utstationerade för att utföra samma arbete på samma plats inom ramen för</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">tjänsteutövningen i Sverige läggas samman.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td189"><P class="p16 ft54">Arbetsgivares informationsskyldighet i ett visst fall</P></TD>
<TD class="tr29 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td189"><P class="p16 ft2">Vi föreslår att arbetsgivare ska vara skyldiga att informera sina ut-</P></TD>
<TD class="tr13 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">stationerade arbetstagare om och i så fall hur länge andra arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">tidigare har varit utstationerade i Sverige för att utföra samma arbete på</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">samma plats.</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1126 ft2">235</P>
</DIV>
<DIV id="page_236">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 4</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft54">Transparens och myndighetssamarbete m.m.</P>
<P class="p317 ft2">Vi har gjort bedömningen att de bestämmelser i ändringsdirektivet som rör ett effektivt genomförande av utstationeringsdirektivet i medlemsstaterna till stora delar syftar till att bättre samordna utstationeringsdirektivet med den reglering som finns i Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/67/EU om tillämpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster och om ändring av förordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom informationssystemet för den inre marknaden <NOBR>(IMI-förordningen).</NOBR></P>
<P class="p231 ft2">Vi har funnit att svensk rätt i huvudsak står i överensstämmelse med ändringsdirektivets bestämmelser i dessa delar. Redan enligt gällande regelverk har exempelvis Arbetsmiljöverket de uppgifter och skyldigheter som förbindelsekontoren i medlemsstaterna enligt det ändrade ut- stationeringsdirektivet ska ha, som att samarbeta och kommunicera med myndigheter i såväl Sverige som i andra länder.</P>
<P class="p195 ft2">Vi har också funnit att det redan enligt dagens regelverk finns en möjlighet att jämka ett skadestånds eller någon annan påföljds storlek om det på Arbetsmiljöverkets hemsida eventuellt har saknats sådan information som en arbetsgivare hade behövt för att bedöma vilka villkor som ska tillämpas vid en utstationering i Sverige.</P>
<P class="p195 ft2">Den ändring vi föreslår för att genomföra ändringsdirektivet i denna del är att svenska arbetstagarorganisationer, på motsvarande sätt som i dag gäller villkor inom utstationeringsdirektivets ”hårda kärna”, till Arbets- miljöverket ska ge in även sådana villkor som bedöms vara tillåtna att ytterst vidta stridsåtgärder för vid långvarig utstationering.</P>
<P class="p464 ft54">En informationsskyldighet för svenska kundföretag i vissa fall</P>
<P class="p390 ft2">Vi föreslår att det i uthyrningslagen införs två nya bestämmelser som ger svenska kundföretag en skyldighet att lämna information till bemannings- företag.</P>
<P class="p199 ft2">Ett kundföretag som avser att sända ut en inhyrd arbetstagare till ett annat land inom EES eller Schweiz ska informera bemanningsföretaget om åtgärden, om den sker inom ramen för en gränsöverskridande tjänsteutövning som kundföretaget ska bedriva i det andra landet. Informationen ska lämnas senast tio dagar innan åtgärden vidtas, eller annars så snart det kan ske.</P>
<P class="p1127 ft2">Kundföretag ska vidare informera ett bemanningsföretag som ut- stationerar arbetstagare till kundföretaget om vilka villkor som kund- företaget tillämpar på de områden som omfattas av likabehandlings- principen i 6 § uthyrningslagen. En skyldighet att lämna sådan information föreslås dock bara gälla om bemanningsföretaget begär det och informationen ska då lämnas senast tio dagar efter att begäran lämnades.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft2">236</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p13 ft60">Ikraftträdande och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p300 ft2">Vi föreslår att de föreslagna lagändringarna ska träda i kraft den 30 juli 2020 med vissa övergångsbestämmelser. Enligt en sådan övergångs- bestämmelse ska i fråga om vägtransportsektorn utstationeringslagen och uthyrningslagen i dess nuvarande lydelse tillämpas till dess en lag-</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_237">
<P class="p337 ft2">stiftningsakt om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv Prop. 2019/20:150 2006/22/EG vad gäller tillsynskrav och om fastställande av särskilda Bilaga 4 bestämmelser med avseende på direktiv 96/71/EG och direktiv</P>
<P class="p1128 ft2">2014/67/EU för utstationering av förare inom vägtransportsektorn börjar tillämpas.</P>
<P class="p1129 ft2">237</P>
</DIV>
<DIV id="page_238">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1123 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 5</P>
<P class="p1124 ft2">238</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft1">Lagförslag i betänkandet (SOU 2019:25)</P>
<P class="p1130 ft13">Förslag till ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare</P>
<P class="p1131 ft2">Härigenom förskrivs<SPAN class="ft15">1 </SPAN>i fråga om lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare</P>
<P class="p1132 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 1, 1 a, <NOBR>5–5</NOBR> d, 9, 9 a, 11, 22 och <NOBR>24–27</NOBR> §§, ska ha följande lydelse, <SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas fem nya paragrafer, 3 a och 5 <NOBR>e–5</NOBR> h.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36">
<TR>
<TD class="tr7 td40"><P class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td154"><P class="p16 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr7 td82"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td149"><P class="p1133 ft2">1 §<SPAN class="ft15">2</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td82"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p78 ft2">Denna lag gäller när en arbets-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td77"><P class="p14 ft2">Denna lag gäller när en arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft2">givare som är etablerad i ett annat</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td77"><P class="p14 ft2">givare som är etablerad i ett annat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">land än Sverige utstationerar</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">land</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p16 ft2">än Sverige</P></TD>
<TD class="tr4 td82"><P class="p14 ft34">utstationerar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">arbetstagare här i landet i samband</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td77"><P class="p14 ft2">arbetstagare här i landet i samband</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft2">med att arbetsgivaren tillhanda-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td77"><P class="p14 ft2">med att arbetsgivaren tillhanda-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">håller tjänster över gränserna.</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">håller</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p216 ft2">tjänster över</P></TD>
<TD class="tr4 td82"><P class="p14 ft2">gränserna.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td77"><P class="p14 ft16">Lagen gäller även när någon annan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td77"><P class="p23 ft3">än arbetsgivaren tillhandahåller</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1134 ft3">tjänster i Sverige i fall som anges i 3 a §.</P>
<P class="p1135 ft2">Vid bedömningen av om en arbetsgivare är etablerad i ett annat land än Sverige ska de omständigheter som rör arbetsgivarens verksamhet i det andra landet och, vid behov, arbetsgivarens verksamhet i Sverige beaktas.</P>
<P class="p199 ft2">Dessutom finns i 8 § bestämmelser om arbetsgivare som har sin hemvist eller sitt säte i Sverige och utstationerar arbetstagare till ett annat medlemsland inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) eller</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft2">Schweiz.</P></TD>
<TD class="tr5 td23"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr16 td274"><P class="p1136 ft2">1 a §</P></TD>
<TD class="tr16 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p78 ft2">Det som sägs i 5 a § om förut-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td77"><P class="p14 ft2">Det som sägs i <SPAN class="ft3">5 b och 5 c §§ </SPAN>om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">sättningarna för att vidta strids-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td266"><P class="p16 ft2">förutsättningarna</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p215 ft2">för</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p82 ft2">att</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p14 ft2">vidta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">åtgärder och i 5 b § om begräns-</P></TD>
<TD class="tr4 td23"><P class="p16 ft2">stridsåtgärder</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p86 ft2">och</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p215 ft2">i</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p16 ft2">5 e §</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p14 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft2">ningarna av ett kollektivavtals</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td77"><P class="p14 ft2">begränsningarna av ett kollektiv-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">rättsverkan gäller bara om arbets-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td77"><P class="p14 ft2">avtals rättsverkan gäller bara om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">givaren är etablerad inom EES eller</P></TD>
<TD class="tr4 td23"><P class="p16 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td275"><P class="p16 ft2">är etablerad</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p23 ft2">inom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft2">Schweiz.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td266"><P class="p16 ft2">EES eller Schweiz.</P></TD>
<TD class="tr5 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1137 ft2">3 a §</P>
<P class="p1138 ft3">Med utstationering enligt 3 § första stycket 3 jämställs att ett</P>
<P class="p1139 ft19"><SPAN class="ft17">1</SPAN><SPAN class="ft182">Jfr Europaparlamentet och rådets direktiv (EU) 2018/957 av den 28 juni 2018 om ändring av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster.</SPAN></P>
<P class="p197 ft26"><SPAN class="ft17">2</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 2017:320.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_239">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1140 ft3">företag utan att vara arbets- tagarens arbetsgivare sänder en arbetstagare till Sverige för att ut- föra arbete här i landet, om</P>
<P class="p1141 ft3">1. arbetstagarens arbetsgivare har hyrt ut eller på annat sätt ställt arbetstagaren till förfogande till företaget,</P>
<P class="p1141 ft3">2. både företaget och arbets- givaren är etablerade i något annat land än Sverige, och</P>
<P class="p1142 ft3">3. åtgärden att sända arbets- tagaren till Sverige skulle ha ut- gjort en utstationering enligt 3 § första stycket <NOBR>1–3</NOBR> om företaget hade varit arbetstagarens arbets- givare.</P>
<P class="p1142 ft3">I fall som avses i första stycket ska vid tillämpningen av denna lag arbetsgivaren anses vara den som har utstationerat arbetstagaren i Sverige.</P>
<P class="p251 ft2">5 §<SPAN class="ft15">3</SPAN></P>
<P class="p77 ft2">En arbetsgivare ska, oavsett vilken lag som annars gäller för anställningsförhållandet, tillämpa följande bestämmelser för ut- stationerade arbetstagare:</P>
<P class="p71 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft30">2, 2 a, 5, 7, </SPAN><NOBR>16–16</NOBR> b, <NOBR>17–17</NOBR> b, 24, <NOBR>28–29</NOBR> a, 31 och 32 §§ semesterlagen (1977:480),</P>
<P class="p71 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft30">2 §, 4 § första stycket och </SPAN><NOBR>16–22</NOBR> §§ föräldraledighetslagen (1995:584),</P>
<P class="p1143 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft30">2–7</SPAN></NOBR> §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltids- arbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning, samt</P>
<P class="p71 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft30">1 kap. 4 och 5 §§, 2 kap. </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> och 18 §§ samt 5 kap. 1 och 3 §§ diskrimineringslagen (2008:567).</P>
<P class="p100 ft2">Vid utstationering gäller även</P>
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft30">arbetsmiljölagen (1977:1160),</SPAN></P>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft30">arbetstidslagen (1982:673), dock inte 12 §,</SPAN></P>
<P class="p265 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft10">lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete, dock inte 16 §,</SPAN></P>
<P class="p77 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft30">lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget, dock med den begränsningen i fråga om 1 § andra stycket att 12 § arbets- tidslagen inte gäller, samt – lagen (2008:475) om kör- och vilotid vid internationell järnvägstrafik, dock med den begränsningen i fråga om 1 § tredje stycket att 12 § arbetstidslagen inte gäller.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t74">
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p74 ft2">Vid utstationering av uthyrda</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p14 ft2">Vid utstationering av uthyrda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">arbetstagare tillämpas även 2, 9, 10,</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p14 ft34">arbetstagare tillämpas även <NOBR><SPAN class="ft16">2–4,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft16"> 6</SPAN>–</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p354 ft26"><SPAN class="ft17">3</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse (2012:857).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p337 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 5</P>
<P class="p1144 ft2">239</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_240">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1123 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 5</P>
<P class="p1124 ft2">240</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td40"><P class="p16 ft2">13 och 15 §§ lagen (2012:854) om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td77"><P class="p16 ft2">10, 13 och 15 §§ lagen (2012:854)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td111"><P class="p16 ft2">uthyrning</P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p219 ft2">av</P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p19 ft2">arbetstagare. Vid</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">om uthyrning av arbetstagare. Vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">tillämpningen av dessa bestämmel-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">tillämpningen av dessa bestämmel-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td111"><P class="p16 ft2">ser ska</P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft2">som</P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p19 ft34">bemanningsföretag</P></TD>
<TD class="tr4 td93"><P class="p16 ft2">ser ska som</P></TD>
<TD class="tr4 td229"><P class="p23 ft34">bemanningsföretag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td40"><P class="p16 ft2">anses arbetsgivare som hyr ut</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td77"><P class="p16 ft2">anses arbetsgivare som hyr ut</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td205"><P class="p16 ft2">arbetskraft och</P></TD>
<TD class="tr4 td200"><P class="p19 ft2">som kundföretag</P></TD>
<TD class="tr4 td93"><P class="p16 ft2">arbetskraft och</P></TD>
<TD class="tr4 td229"><P class="p23 ft2">som kundföretag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td40"><P class="p16 ft2">anses användarföretag.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td77"><P class="p16 ft2">anses användarföretag.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p155 ft2"><NOBR>Första–tredje</NOBR> styckena hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td276"><P class="p16 ft2">bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren.</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td107"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td158"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td78"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td106"><P class="p28 ft2">5 a §<SPAN class="ft15">4</SPAN></P></TD>
<TD class="tr16 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td158"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p19 ft3">En stridsåtgärd mot en arbets-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><P class="p14 ft3">Om en arbetstagare har varit ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><P class="p16 ft3">givare i syfte att genom kollektiv-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td77"><P class="p23 ft3">stationerad enligt denna lag i mer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p16 ft3">avtal få till stånd en reglering av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><P class="p14 ft16">än 12 månader ska en arbetsgivare,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p16 ft3">villkoren för utstationerade arbets-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><P class="p14 ft3">utöver de bestämmelser som anges</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><P class="p16 ft3">tagare får vidtas endast om de vill-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td77"><P class="p23 ft3">i 5 § och oavsett vilken lag som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td98"><P class="p16 ft3">kor som krävs</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><P class="p14 ft3">annars gäller för <NOBR>anställnings-för-</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p19 ft3">1. överensstämmer med villkoren</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft3">hållandet,</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p78 ft3">på</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td23"><P class="p23 ft3">arbetstagaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><P class="p16 ft3">i ett centralt kollektivavtal som</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft3">tillämpa</P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p104 ft3">de</P></TD>
<TD class="tr5 td158"><P class="p16 ft3">arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p14 ft3">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p16 ft3">tillämpas i hela Sverige på mot-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td41"><P class="p16 ft3">anställningsvillkor</P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p85 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft16">enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td107"><P class="p16 ft3">svarande</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td181"><P class="p16 ft3">arbetstagare i</P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p19 ft3">den</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><P class="p23 ft3">svensk lag eller annan författning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td98"><P class="p16 ft3">aktuella branschen,</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td77"><P class="p14 ft3">tillämpas på motsvarande arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p19 ft3">2. bara avser minimilön eller</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><P class="p23 ft16">tagare i Sverige. Detta hindrar inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p16 ft3">andra minimivillkor på de områden</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><P class="p14 ft16">att arbetsgivaren tillämpar bestäm-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p16 ft3">som avses i 5 § och inte hindrar</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><P class="p14 ft3">melser eller villkor som är för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><P class="p16 ft3">tillämpningen av villkor som är för-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td277"><P class="p16 ft3">månligare för arbetstagarna.</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p16 ft3">månligare för arbetstagarna, och</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><P class="p14 ft3">Om arbetsgivaren senast den dag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><P class="p19 ft3">3. är förmånligare för arbets-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td77"><P class="p14 ft3">arbetstagaren har varit ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p16 ft3">tagarna än det som följer av 5 §.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><P class="p14 ft3">stationerad i Sverige i 12 månader</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p19 ft3">I fråga om utstationerade ut-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><P class="p23 ft3">lämnar in en anmälan om det till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p16 ft3">hyrda arbetstagare gäller i stället</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><P class="p14 ft3">Arbetsmiljöverket ska den tids-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><P class="p16 ft3">att stridsåtgärden får vidtas endast</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td77"><P class="p14 ft3">gräns som anges i första stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td198"><P class="p16 ft3">om de villkor som krävs</P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><P class="p14 ft3">vara 18 månader. Av anmälan ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><P class="p19 ft3">1. överensstämmer med villkoren</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td77"><P class="p14 ft3">framgå skälen till varför tids-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p16 ft3">i ett sådant kollektivavtal som</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><P class="p14 ft16">gränsen ska skjutas upp samt vilken</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p16 ft3">tillämpas i hela Sverige på mot-</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft3">eller vilka</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td74"><P class="p14 ft3">arbetstagare anmälan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p16 ft3">svarande arbetstagare i ut-</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft3">avser.</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td98"><P class="p16 ft3">hyrningsbranschen</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p81 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr5 td52"><P class="p19 ft3">som</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td77"><P class="p14 ft3">Första stycket gäller inte villkor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td107"><P class="p16 ft3">respekterar</P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p301 ft3">det</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><P class="p19 ft16">övergripande</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><P class="p14 ft3">som rör förfaranden och andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><P class="p16 ft3">skyddet för arbetstagare som avses</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td77"><P class="p14 ft3">regler om ingående och upp-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td198"><P class="p16 ft3">i Europaparlamentets och</P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p19 ft16">rådets</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td277"><P class="p16 ft16">sägning av anställningsavtal.</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p16 ft3">direktiv 2008/104/EG om arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p16 ft3">tagare som hyrs ut av bemannings-</P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td107"><P class="p16 ft3">företag, i</P></TD>
<TD class="tr5 td158"><P class="p218 ft3">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td64"><P class="p19 ft3">ursprungliga</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td158"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td107"><P class="p16 ft3">lydelsen,</P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1145 ft16"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft183">bara avser lön eller villkor på de områden som avses i 5 § och inte hindrar tillämpningen av villkor</SPAN></P>
<P class="p354 ft26"><SPAN class="ft17">4</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 2017:320.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_241">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">En stridsåtgärd mot en arbets- givare i syfte att genom kollek- tivavtal få till stånd en reglering av villkoren för utstationerade arbets- tagare får vidtas endast om de vill- kor som krävs</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">1. överensstämmer med villko- ren i ett centralt kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige på mot- svarande arbetstagare i den aktuella branschen,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft16">2. bara avser lön, ersättning för utgifter för resa, kost och logi, vill- kor om inkvartering eller minimi- villkor på de områden som avses i 5 § och inte hindrar tillämpningen av villkor som är förmånligare för arbetstagarna, och</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft3">3. är förmånligare för arbets- tagarna än det som följer av 5 §.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft3">I fråga om utstationerade ut- hyrda arbetstagare gäller i stället att stridsåtgärden får vidtas endast om de villkor som krävs</SPAN></DIV>
<DIV id="tx6"><SPAN class="ft3">1. överensstämmer med vill- koren i ett sådant kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige på motsvarande arbetstagare i uthyr- ningsbranschen och som respek- terar det övergripande skyddet för arbetstagare som avses i Europa- parlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag, i den ursprungliga lydelsen,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx7"><SPAN class="ft3">2. bara avser lön eller villkor på de områden som avses i 5 § och inte hindrar tillämpningen av villkor som är förmånligare för arbets- tagarna, och</SPAN></DIV>
<DIV id="tx8"><SPAN class="ft3">3. är förmånligare för arbets- tagarna än det som följer av 5 §.</SPAN></DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1146 ft3">som är förmånligare för arbets- tagarna, och</P>
<P class="p1147 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft40">är förmånligare för arbets- tagarna än det som följer av 5 §.</SPAN></P>
<P class="p1148 ft2">5 b §<SPAN class="ft15">5</SPAN></P>
<P class="p1149 ft3">Ett kollektivavtal som har slutits som en följd av en stridsåtgärd enligt 5 a §, eller varsel om en sådan åtgärd, medför inte sådana skyldigheter för en arbetsgivare som gäller på grund av kollektiv- avtalsförhållande enligt någon annan lag än denna i förhållande till en arbetstagarorganisation, dess förtroendemän eller det all- männa.</P>
<P class="p1150 ft3">Ett sådant kollektivavtal som avses i första stycket ska inte beaktas vid tillämpningen av bestämmelserna om turordning vid uppsägning i 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd eller av bestämmelserna om företrädesrätt till återanställning i 25 § samma lag.</P>
<P class="p1151 ft26"><SPAN class="ft17">5</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 2017:320.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p337 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 5</P>
<P class="p1144 ft2">241</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_242">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1123 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 5</P>
<P class="p1124 ft2">242</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr7 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr7 td256"><P class="p14 ft3">Lönen enligt första stycket 2 får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td256"><P class="p23 ft3">inte överstiga den ersättning som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td256"><P class="p14 ft3">en arbetsgivare som är bunden av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td256"><P class="p14 ft16">det kollektivavtal som avses i första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td256"><P class="p14 ft3">stycket 1 enligt avtalet ska betala i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td256"><P class="p14 ft3">motsvarande situation. Villkor om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td256"><P class="p14 ft3">ersättning för resa, kost och logi</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td256"><P class="p14 ft3">ska avse utgifter som den ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td84"><P class="p82 ft3">stationerade</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td57"><P class="p86 ft3">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft3">har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td256"><P class="p14 ft3">ådragit sig när han eller hon av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td84"><P class="p82 ft3">yrkesmässiga</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p104 ft3">skäl</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td78"><P class="p86 ft3">inom</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td114"><P class="p14 ft16">Sverige</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td256"><P class="p14 ft3">reser till och från den ordinarie</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td84"><P class="p82 ft3">arbetsplatsen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td80"><P class="p20 ft3">eller</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td111"><P class="p14 ft3">tillfälligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td256"><P class="p14 ft3">skickas av arbetsgivaren från den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td256"><P class="p14 ft3">ordinarie arbetsplatsen under ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td256"><P class="p14 ft16">stationeringen till en annan arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p82 ft3">plats.</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td243"><P class="p81 ft2">5 c §<SPAN class="ft15">6</SPAN></P></TD>
<TD class="tr14 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td99"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td137"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td278"><P class="p572 ft3">Om en arbetsgivare och en</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td256"><P class="p14 ft3">Om den tjänst arbetsgivaren ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td278"><P class="p572 ft16">svensk arbetstagarorganisation är</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td256"><P class="p14 ft3">utföra i Sverige ska pågå eller har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td278"><P class="p572 ft3">bundna av ett kollektivavtal som</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td256"><P class="p14 ft3">pågått i mer än 12 månader får, ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft3">reglerar</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td82"><P class="p277 ft3">villkoren</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p80 ft3">för</P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p572 ft3">ut-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td256"><P class="p14 ft3">över det som sägs i 5 b §, en strids-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td113"><P class="p16 ft3">stationerade</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td141"><P class="p16 ft3">arbetstagare, har</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p572 ft3">en</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td256"><P class="p14 ft3">åtgärd i syfte att genom kollektiv-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td113"><P class="p16 ft16">utstationerad</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td102"><P class="p78 ft3">arbetstagare</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td71"><P class="p572 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p82 ft3">avtal</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td113"><P class="p85 ft3">reglera</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td78"><P class="p16 ft3">arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft3">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td278"><P class="p572 ft3">inte är bunden av avtalet rätt till</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td138"><P class="p82 ft3">anställningsvillkoren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><P class="p16 ft3">för</P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p14 ft3">ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft3">sådana</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td165"><P class="p96 ft16">kollektivavtalsvillkor</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p572 ft3">i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td84"><P class="p82 ft3">stationerade</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td144"><P class="p16 ft3">arbetstagare</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td114"><P class="p14 ft3">vidtas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td113"><P class="p16 ft3">avtalet som</P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p277 ft3">avses i</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td205"><P class="p572 ft3">5 a §. Detta</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td138"><P class="p82 ft3">om de villkor som krävs</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td278"><P class="p572 ft3">gäller för den tid som en ut-</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p256 ft3">1.</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td140"><P class="p16 ft3">överensstämmer</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td11"><P class="p82 ft3">med</P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft3">ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td278"><P class="p572 ft16">stationering pågår eller har pågått</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td256"><P class="p23 ft3">sådant kollektivavtal som avses i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td278"><P class="p572 ft16">och för sådant arbete som kollektiv-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td256"><P class="p23 ft3">5 b § första stycket 1 eller, i fråga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td116"><P class="p16 ft3">avtalet är tillämpligt på.</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td256"><P class="p14 ft3">om utstationerade uthyrda arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td278"><P class="p572 ft3">Ett avtal är ogiltigt i den ut-</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td178"><P class="p82 ft3">tagare, 5 b § andra stycket 1,</P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td278"><P class="p572 ft3">sträckning det upphäver eller in-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td256"><P class="p14 ft3">2. är förmånligare för arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td278"><P class="p572 ft3">skränker en utstationerad arbets-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td256"><P class="p14 ft3">tagarna än de villkor som arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft3">tagares</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td82"><P class="p1152 ft16">rättigheter</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft3">enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td71"><P class="p572 ft3">första</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td256"><P class="p82 ft3">givaren ska tillämpa enligt 5 a §,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft3">stycket.</P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td256"><P class="p14 ft3">3. endast ska tillämpas på arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td256"><P class="p14 ft16">tagare som har varit utstationerade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td256"><P class="p14 ft3">enligt denna lag i mer än 12 måna-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td178"><P class="p82 ft3">der eller, om arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p14 ft3">har</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1153 ft3">gjort en sådan anmälan som avses i 5 a § andra stycket, 18 månader,</P>
<P class="p1154 ft3">4. inte hindrar tillämpningen av villkor som är förmånligare för arbetstagarna, och</P>
<P class="p1155 ft3">5. inte rör förfaranden och andra regler om ingående och upp- sägning av anställningsavtal, kon-</P>
<P class="p354 ft26"><SPAN class="ft17">6</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 2017:320.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_243">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr7 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td279"><P class="p16 ft3">kurrensklausuler eller</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td7"><P class="p14 ft3">komplette-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td280"><P class="p16 ft3">rande tjänstepensionssystem.</P></TD>
<TD class="tr4 td63"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td113"><P class="p1156 ft2">5 d §<SPAN class="ft15">7</SPAN></P></TD>
<TD class="tr14 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td71"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td63"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><P class="p74 ft3">Om en arbetsgivare och en</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><P class="p14 ft3">Om arbetsgivaren har ersatt två</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><P class="p74 ft16">svensk arbetstagarorganisation är</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><P class="p16 ft3">eller flera utstationerade arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><P class="p74 ft3">bundna av ett kollektivavtal som</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td47"><P class="p16 ft3">tagare med varandra för att utföra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft3">reglerar</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td164"><P class="p16 ft16">villkoren</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p83 ft3">för</P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p74 ft3">ut-</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><P class="p16 ft3">samma arbete på samma plats</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td30"><P class="p16 ft3">stationerade</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td196"><P class="p16 ft3">arbetstagare,</P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p74 ft16">ska</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><P class="p16 ft3">avses med den tid en <NOBR>arbets-tagare</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td30"><P class="p16 ft3">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p96 ft3">på</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td157"><P class="p86 ft3">begäran</P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p74 ft3">av</P></TD>
<TD class="tr4 td101"><P class="p16 ft3">har</P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft3">varit</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td64"><P class="p1 ft3">utstationerad</P></TD>
<TD class="tr4 td63"><P class="p14 ft3">vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td60"><P class="p16 ft16">organisationen tillhandahålla</P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td279"><P class="p16 ft3">tillämpningen av 5 a §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td96"><P class="p96 ft3">första</P></TD>
<TD class="tr5 td63"><P class="p14 ft16">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><P class="p74 ft3">1. handlingar i form av anställ-</P></TD>
<TD class="tr4 td101"><P class="p16 ft3">andra</P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft3">stycket</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td243"><P class="p16 ft3">och 5 c § 3</P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft3">den</P></TD>
<TD class="tr4 td63"><P class="p14 ft3">tid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><P class="p74 ft16">ningsavtal, lönespecifikationer, tid-</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td47"><P class="p16 ft16">som arbetstagarna sammanlagt har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><P class="p74 ft3">rapporter och intyg över gjorda</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td279"><P class="p16 ft3">varit utstationerade.</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td63"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td60"><P class="p16 ft3">löneutbetalningar, och</P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><P class="p14 ft3">En arbetsgivare ska senast den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><P class="p74 ft3">2. översättning av handlingarna</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td47"><P class="p16 ft3">dag utstationeringen i Sverige på-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><P class="p74 ft3">till svenska, eller till engelska om</P></TD>
<TD class="tr4 td101"><P class="p16 ft3">börjas</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td152"><P class="p86 ft3">upplysa arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td63"><P class="p14 ft3">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><P class="p74 ft16">arbetsgivaren föredrar det, i de fall</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><P class="p16 ft3">och i så fall under vilken samman-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><P class="p74 ft3">handlingarna är skrivna på något</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td47"><P class="p16 ft3">lagd tid andra arbetstagare har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td30"><P class="p16 ft3">annat språk.</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><P class="p16 ft16">varit utstationerade här i landet för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td179"><P class="p78 ft3">Handlingarna</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p16 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td71"><P class="p74 ft3">över-</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><P class="p16 ft3">att utföra samma arbete på samma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><P class="p74 ft3">sättningen av dem ska tillhanda-</P></TD>
<TD class="tr5 td101"><P class="p16 ft3">plats.</P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td63"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><P class="p74 ft16">hållas i den utsträckning det behövs</P></TD>
<TD class="tr4 td101"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td63"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><P class="p74 ft3">för att organisationen ska kunna</P></TD>
<TD class="tr4 td101"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td63"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><P class="p74 ft3">bedöma om kollektivavtalet följts i</P></TD>
<TD class="tr4 td101"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td63"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><P class="p74 ft3">fråga om sådana kollektivavtals-</P></TD>
<TD class="tr5 td101"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td63"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td60"><P class="p16 ft3">villkor som avses i 5 a §.</P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td101"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td63"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><P class="p74 ft3">Skyldigheterna enligt första och</P></TD>
<TD class="tr5 td101"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td63"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><P class="p74 ft3">andra styckena ska fullgöras inom</P></TD>
<TD class="tr4 td101"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td63"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><P class="p74 ft3">tre veckor från begäran och gäller</P></TD>
<TD class="tr4 td101"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td63"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><P class="p74 ft3">under den tid som den arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td101"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td63"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><P class="p74 ft16">tagare som handlingarna rör är ut-</P></TD>
<TD class="tr5 td101"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td63"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><P class="p74 ft3">stationerad här i landet och fyra</P></TD>
<TD class="tr4 td101"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td63"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td179"><P class="p16 ft3">månader därefter.</P></TD>
<TD class="tr5 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td101"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td63"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td113"><P class="p1157 ft3">5 e §</P></TD>
<TD class="tr16 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td71"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td63"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td101"><P class="p78 ft3">Ett</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><P class="p86 ft3">kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft3">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td78"><P class="p91 ft3">har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td47"><P class="p16 ft3">slutits som en följd av en strids-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><P class="p16 ft3">åtgärd enligt 5 b eller 5 c §, eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td47"><P class="p16 ft3">varsel om en sådan åtgärd, med-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><P class="p16 ft3">för inte sådana skyldigheter för en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><P class="p16 ft3">arbetsgivare som gäller på grund</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td101"><P class="p16 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td281"><P class="p86 ft3">kollektivavtalsförhållande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td47"><P class="p16 ft3">enligt någon annan lag än denna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><P class="p16 ft3">i förhållande till en arbetstagar-</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1158 ft16">organisation, dess förtroendemän eller det allmänna.</P>
<P class="p252 ft26"><SPAN class="ft17">7</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 2017:320.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p337 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 5</P>
<P class="p1144 ft2">243</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_244">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1159 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 5</P>
<P class="p1124 ft2">244</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1160 ft3">Ett sådant kollektivavtal som avses i första stycket ska inte beaktas vid tillämpningen av be- stämmelserna om turordning vid uppsägning i 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd eller av bestämmelserna om före- trädesrätt till återanställning i 25 § samma lag.</P>
<P class="p1161 ft3">5 f §</P>
<P class="p1162 ft3">Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation är bundna av ett kollektivavtal som</P>
<P class="p1163 ft3">reglerar villkoren för ut- stationerade arbetstagare, har en utstationerad arbetstagare som inte är bunden av avtalet rätt till sådana kollektivavtalsvillkor i avtalet som avses i 5 b och 5 c §§. Detta gäller för den tid som en utstationering pågår eller har pågått och för sådant arbete som kollektivavtalet är tillämpligt på.</P>
<P class="p1164 ft3">Ett avtal är ogiltigt i den ut- sträckning det upphäver eller in- skränker en utstationerad arbets- tagares rättigheter enligt första stycket.</P>
<P class="p132 ft3">5 g §</P>
<P class="p1165 ft3">Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation är bundna av ett kollektivavtal som</P>
<P class="p1166 ft3">reglerar villkoren för ut- stationerade arbetstagare ska eventuell ersättning som arbets- givaren har betalat till arbets- tagaren för utgifter som faktiskt har uppkommit till följd av ut- stationeringen inte <NOBR>be-aktas</NOBR> vid bedömningen av om arbetsgivaren till arbetstagaren har betalat minst en sådan lön som avses i 5 b §.</P>
<P class="p1167 ft3">I fall där en tillämpning av 6 § lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare innebär att en ut- stationerad uthyrd arbetstagare har rätt till en viss lön ska sådan ersättning som avses i första stycket inte heller beaktas vid bedöm-</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_245">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1168 ft3">ningen av arbetsgivaren har beta- lat minst den lönen.</P>
<P class="p1169 ft16">Om en arbetsgivare på begäran av en arbetstagare eller en arbets- tagarorganisation inte kan visa vilken del av en utbetald ersättning som avser lön respektive ersättning för utgifter som faktiskt har upp- kommit till följd av ut- stationeringen ska vid tillämp- ningen av första stycket hela ersätt- ningen anses vara utbetald som ersättning för sådana utgifter.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t75">
<TR>
<TD class="tr2 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td141"><P class="p301 ft3">5 h §</P></TD>
<TD class="tr2 td137"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td97"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td38"><P class="p14 ft3">Om en arbetsgivare och en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td38"><P class="p14 ft3">svensk arbetstagarorganisation är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td38"><P class="p14 ft3">bundna av ett kollektivavtal som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td84"><P class="p20 ft3">reglerar</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td113"><P class="p86 ft3">villkoren</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p16 ft3">för</P></TD>
<TD class="tr5 td97"><P class="p14 ft3">ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td283"><P class="p20 ft3">stationerade arbetstagare,</P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p14 ft3">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td38"><P class="p14 ft3"><NOBR>arbetsgiva-ren</NOBR> på begäran av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td283"><P class="p20 ft3">organisationen tillhandahålla</P></TD>
<TD class="tr5 td97"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td38"><P class="p14 ft3">1. handlingar i form av anställ-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td38"><P class="p14 ft3">ningsavtal, lönespecifikationer, tid-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td38"><P class="p14 ft3">rapporter och intyg över gjorda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td156"><P class="p20 ft3">löneutbetalningar, och</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td97"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td38"><P class="p14 ft3">2. översättning av handlingarna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td38"><P class="p14 ft3">till svenska, eller till engelska om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td38"><P class="p14 ft3">arbetsgivaren föredrar det, i de fall</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td38"><P class="p14 ft3">handlingarna är skrivna på något</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td284"><P class="p20 ft3">annat språk.</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td284"><P class="p1170 ft3">Handlingarna</P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p301 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td14"><P class="p14 ft3">översätt-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td38"><P class="p14 ft3">ningen av dem ska tillhandahållas i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td38"><P class="p14 ft3">den utsträckning det behövs för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td38"><P class="p14 ft3">organisationen ska kunna bedöma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td38"><P class="p14 ft3">om kollektivavtalet följts i fråga om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td283"><P class="p20 ft3">sådana kollektivavtalsvillkor</P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p14 ft3">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td156"><P class="p20 ft3">avses i 5 b och 5 c §§.</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td97"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td38"><P class="p14 ft3">Skyldigheterna enligt första och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td38"><P class="p14 ft3">andra styckena ska fullgöras inom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td38"><P class="p14 ft3">tre veckor från begäran och gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td38"><P class="p14 ft3">under den tid som den arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td38"><P class="p14 ft3">tagare som handlingarna rör är ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td38"><P class="p14 ft3">stationerad här i landet och fyra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td156"><P class="p20 ft3">månader därefter.</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td84"><P class="p16 ft2">9 §</P></TD>
<TD class="tr14 td137"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td97"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td282"><P class="p1171 ft2">Arbetsmiljöverket</P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft2">är</P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft2">för-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td38"><P class="p14 ft2">Arbetsmiljöverket är förbindelse-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td282"><P class="p1172 ft34">bindelsekontor och ska</P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td284"><P class="p20 ft2">kontor och ska</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td47"><P class="p14 ft2">1. tillhandahålla information om</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td38"><P class="p14 ft2">1. tillhandahålla information om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">de arbets- och anställningsvillkor</P></TD>
<TD class="tr4 td84"><P class="p20 ft2">de arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p16 ft2">och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td140"><P class="p14 ft2">anställningsvillkor</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p337 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 5</P>
<P class="p1144 ft2">245</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_246">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 5</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr7 td40"><P class="p16 ft2">som kan bli tillämpliga vid en ut-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td77"><P class="p16 ft2">som kan bli tillämpliga vid en ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">stationering i Sverige, och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td285"><P class="p16 ft2">stationering i Sverige, och</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p78 ft2">2. hjälpa till med information om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><P class="p23 ft2">2. hjälpa till med information om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">kontaktfunktioner hos arbetstagar-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">kontaktfunktioner hos arbetstagar-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft2">och arbetsgivarorganisationer samt</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td77"><P class="p16 ft2">och arbetsgivarorganisationer samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">information om sådana kollektiv-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">information om sådana kollektiv-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft2">avtalsvillkor som avses i 5 <SPAN class="ft3">a </SPAN>§ eller</P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft2">avtalsvillkor</P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p16 ft2">som</P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p209 ft2">avses i</P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p14 ft3">5 b och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">som annars kan bli tillämpliga.</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft3">5 c §§ <SPAN class="ft2">eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p1 ft2">som</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p105 ft34">annars</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p14 ft2">kan bli</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft2">tillämpliga.</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1173 ft2">Arbetsmiljöverket ska samarbeta med motsvarande förbindelsekontor i andra länder inom EES och i Schweiz.</P>
<P class="p199 ft2">Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela före- skrifter om vad informationen enligt första stycket ska innehålla och hur</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">den ska vara utformad.</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td135"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td286"><P class="p179 ft2">9 a §<SPAN class="ft15">8</SPAN></P></TD>
<TD class="tr14 td88"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td135"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p78 ft2">En arbetstagarorganisation ska</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p85 ft2">En</P></TD>
<TD class="tr4 td88"><P class="p185 ft34">arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD class="tr4 td135"><P class="p14 ft2">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">ge in sådana kollektivavtalsvillkor</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">ge in sådana kollektivavtalsvillkor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft2">som avses i <SPAN class="ft3">5 a § </SPAN>till Arbetsmiljö-</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p16 ft2">som</P></TD>
<TD class="tr5 td88"><P class="p210 ft3"><SPAN class="ft2">avses i </SPAN>5 b och 5 c §§</P></TD>
<TD class="tr5 td135"><P class="p14 ft2">till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">verket.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td178"><P class="p16 ft2">Arbetsmiljöverket.</P></TD>
<TD class="tr4 td135"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p199 ft2">Berörda arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer ska anmäla var sin kontaktfunktion till Arbetsmiljöverket. Genom kontaktfunktionen ska information om sådana kollektivavtalsvillkor som avses i första stycket kunna lämnas.</P>
<P class="p1174 ft2">11 §<SPAN class="ft15">9</SPAN></P>
<P class="p199 ft2">Arbetsgivaren ska utse en kontaktperson i Sverige och anmäla honom eller henne till Arbetsmiljöverket. Anmälan ska göras senast när en ut- stationerad arbetstagare påbörjar arbetet i Sverige.</P>
<P class="p1135 ft2">Kontaktpersonen ska vara behörig att för arbetsgivarens räkning ta emot delgivningar. En sådan behörighet ska anses gälla genom anmälan av</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td287"><P class="p16 ft2">kontaktpersonen.</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td102"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td178"><P class="p78 ft2">Kontaktpersonen ska även</P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p19 ft2">till</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td288"><P class="p85 ft2">Kontaktpersonen ska även</P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p14 ft2">till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td30"><P class="p16 ft2">myndigheter</P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p86 ft2">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td275"><P class="p19 ft34">arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr5 td102"><P class="p16 ft2">myndigheter</P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p86 ft2">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td191"><P class="p14 ft34">arbetstagar-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><P class="p16 ft2">organisationer</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p17 ft2">kunna</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td275"><P class="p19 ft2">tillhanda-</P></TD>
<TD class="tr4 td102"><P class="p16 ft2">organisationer</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p17 ft2">kunna</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td191"><P class="p14 ft2">tillhanda-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">hålla sådana handlingar som visar</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">hålla sådana handlingar som visar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">att kraven i denna lag är uppfyllda.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">att kraven i denna lag är uppfyllda.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><P class="p16 ft2">Detta gäller dock inte i förhållande</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td77"><P class="p16 ft2">Detta gäller dock inte i förhållande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td178"><P class="p16 ft2">till en arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p19 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td288"><P class="p16 ft2">till en arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p14 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><P class="p16 ft2">arbetsgivaren är skyldig att till-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td77"><P class="p16 ft2">arbetsgivaren är skyldig att till-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><P class="p16 ft2">handahålla</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><P class="p16 ft2">handlingarna</P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p19 ft2">åt</P></TD>
<TD class="tr4 td102"><P class="p16 ft2">handahålla</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><P class="p16 ft2">handlingarna</P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p23 ft2">åt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td178"><P class="p16 ft2">organisationen enligt 5 <SPAN class="ft3">d </SPAN>§.</P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td288"><P class="p16 ft2">organisationen enligt 5 <SPAN class="ft3">h </SPAN>§.</P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p199 ft2">Första stycket gäller inte om verksamheten i Sverige avses pågå under högst fem dagar. Om en sådan verksamhet visar sig pågå längre tid än fem dagar ska arbetsgivaren fullgöra anmälningsskyldigheten enligt första stycket den sjätte dagen som verksamheten bedrivs.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1175 ft21"><SPAN class="ft25">8 </SPAN>Senaste lydelse 2017:320.</P>
<P class="p1175 ft19"><SPAN class="ft25">9 </SPAN>Senaste lydelse 2017:320.</P>
<P class="p1176 ft2">246</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_247">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr7 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td101"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td282"><P class="p1177 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td243"><P class="p24 ft2">22 §<SPAN class="ft15">10</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td282"><P class="p1177 ft2">Bilaga 5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td68"><P class="p79 ft2">En arbetsgivare får inte utsätta en</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td90"><P class="p97 ft2">En arbetsgivare får inte utsätta en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td192"><P class="p16 ft2">utstationerad</P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p79 ft2">för</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td203"><P class="p81 ft2">utstationerad</P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td282"><P class="p97 ft2">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td68"><P class="p79 ft2">repressalier på grund av att arbets-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td90"><P class="p97 ft2">repressalier på grund av att arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td68"><P class="p79 ft2">tagaren har inlett rättsliga eller</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td90"><P class="p97 ft2">tagaren har inlett rättsliga eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td192"><P class="p16 ft2">administrativa</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p104 ft2">förfaranden</P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p79 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td203"><P class="p81 ft2">administrativa</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p104 ft2">förfaranden</P></TD>
<TD class="tr5 td282"><P class="p97 ft2">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td289"><P class="p16 ft2">arbets- och anställningsvillkor</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td105"><P class="p81 ft2">arbets- och anställningsvillkor</P></TD>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td68"><P class="p79 ft2">1. enligt vad som följer av 5 §,</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td90"><P class="p97 ft2">1. enligt vad som följer av 5 <SPAN class="ft3">eller</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft2">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><P class="p81 ft2"><SPAN class="ft3">5 a §</SPAN>, eller</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td68"><P class="p79 ft2">2. enligt kollektivavtal, om för-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td90"><P class="p97 ft2">2. enligt kollektivavtal, om för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td68"><P class="p79 ft34">farandet kan anses innefatta sådana</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td90"><P class="p97 ft2">farandet kan anses innefatta sådana</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td68"><P class="p79 ft2">kollektivavtalsvillkor som avses i <SPAN class="ft3">5</SPAN></P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td90"><P class="p97 ft2">kollektivavtalsvillkor som avses i <SPAN class="ft3">5</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft3">a §<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td203"><P class="p81 ft3">b och 5 c §§<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td243"><P class="p1178 ft2">24 §</P></TD>
<TD class="tr14 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td68"><P class="p79 ft2">En arbetsgivare ska betala skade-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td90"><P class="p97 ft2">En arbetsgivare ska betala skade-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td9"><P class="p16 ft2">stånd till</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><P class="p81 ft2">stånd till</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td68"><P class="p79 ft2">1. den avtalsslutande arbets-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td90"><P class="p97 ft2">1. den avtalsslutande arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td289"><P class="p16 ft2">tagarorganisationen vid brott</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p79 ft2">mot</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td105"><P class="p81 ft2">tagarorganisationen vid brott</P></TD>
<TD class="tr4 td282"><P class="p97 ft2">mot</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td68"><P class="p79 ft2">ett kollektivavtal som har slutits</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td90"><P class="p97 ft2">ett kollektivavtal som har slutits</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td68"><P class="p79 ft2">som en följd av en stridsåtgärd</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td90"><P class="p97 ft2">som en följd av en stridsåtgärd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td68"><P class="p79 ft34">enligt <SPAN class="ft16">5 a § </SPAN>eller varsel om en sådan</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td90"><P class="p97 ft2">enligt <SPAN class="ft3">5 b eller 5 c § </SPAN>eller varsel om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td9"><P class="p16 ft2">åtgärd,</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td203"><P class="p81 ft2">en sådan åtgärd,</P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td11"><P class="p78 ft2">2.</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p16 ft2">den</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td282"><P class="p79 ft34">arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD class="tr4 td101"><P class="p80 ft2">2.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p86 ft2">den</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td290"><P class="p97 ft34">arbetstagarorganisation</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td68"><P class="p79 ft2">som begärt handlingar eller över-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td90"><P class="p97 ft2">som begärt handlingar eller över-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td289"><P class="p16 ft2">sättning vid brott mot 5 <SPAN class="ft3">d </SPAN>§,</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td105"><P class="p81 ft2">sättning vid brott mot <SPAN class="ft3">5 h §</SPAN>,</P></TD>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p78 ft2">3.</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p16 ft2">den</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td282"><P class="p79 ft34">arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD class="tr5 td101"><P class="p80 ft2">3.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p86 ft2">den</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td290"><P class="p97 ft34">arbetstagarorganisation</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td68"><P class="p79 ft2">som begärt en förhandlingsbehörig</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td90"><P class="p97 ft2">som begärt en förhandlingsbehörig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">företrädare vid brott mot 21 §, och</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td90"><P class="p81 ft2">företrädare vid brott mot 21 §, och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td68"><P class="p79 ft2">4. den utstationerade arbets-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td90"><P class="p97 ft2">4. den utstationerade arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td68"><P class="p79 ft2">tagaren vid brott mot repressalie-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td90"><P class="p97 ft2">tagaren vid brott mot <SPAN class="ft3">5 d § andra</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td192"><P class="p16 ft2">förbudet i 22 §.</P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td90"><P class="p97 ft2"><SPAN class="ft3">stycket och </SPAN>repressalieförbudet i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td101"><P class="p81 ft2">22 §.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p238 ft2">Skadeståndet ska innefatta ersättning för den förlust som uppkommit och den kränkning som har inträffat.</P>
<P class="p73 ft2">Om det är skäligt kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.</P>
<P class="p1179 ft15"><SPAN class="ft2">25</SPAN><SPAN class="ft30">§</SPAN>11</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p74 ft2">Mål enligt 5 § första eller tredje</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p14 ft2">Mål enligt 5 § första eller tredje</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td38"><P class="p74 ft8">stycket, <SPAN class="ft37">5 c</SPAN>, 5 d, 7, 21, 22 och 24 §§</P></TD>
<TD class="tr8 td47"><P class="p14 ft37"><SPAN class="ft8">stycket, </SPAN>5 a § första stycket, <SPAN class="ft8">5 d §</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p74 ft2">handläggs enligt lagen (1974:371)</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p14 ft3">andra stycket, 5 f, 5 h, <SPAN class="ft2">7, 21, 22 och</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p1180 ft34">om rättegången i arbetstvister.</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">24 §§ handläggs enligt lagen</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1181 ft21"><SPAN class="ft17">10</SPAN><SPAN class="ft45">Senaste lydelse 2017:320.</SPAN></P>
<P class="p13 ft19"><SPAN class="ft17">11</SPAN><SPAN class="ft43">Senaste lydelse 2017:320.</SPAN></P>
<P class="p517 ft2">247</P>
</DIV>
<DIV id="page_248">
<DIV id="p248dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150248x1.jpg/" id="p248img1">
</DIV>
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">I mål enligt 5 d § </SPAN><SPAN class="ft3">andra stycket,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">5 f, 5 h</SPAN><SPAN class="ft2">, 21, 22 och 24 §§ tillämpas 64 § första stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om med- bestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom vilken för- handling ska begäras eller talan väckas. Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom före- skriven tid, är rätten till </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">för-hand-</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> ling respektive talan förlorad.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft2">I mål enligt </SPAN><SPAN class="ft3">5 f § </SPAN><SPAN class="ft2">tillämpas, om det gäller semesterförmåner i kollektivavtal, även 33 § semester- lagen (1977:480) om preskription.</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 5</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p1182 ft2">(1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p90 ft2">Arbetstagares talan vid tingsrätt får föras vid tingsrätten i ort där arbets- tagaren är eller har varit utstationerad.</P>
<P class="p1183 ft15"><SPAN class="ft2">26</SPAN><SPAN class="ft10">§</SPAN>12</P>
<P class="p100 ft2">I mål enligt 5 § första stycket tillämpas</P>
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft30">33 § semesterlagen (1977:480) om preskription,</SPAN></P>
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft30">23 § andra stycket föräldraledighetslagen (1995:584) om rättegången,</SPAN></P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft11">9 § lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltids- arbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning om preskription m.m., och</SPAN></P>
<P class="p147 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft35">6 kap. </SPAN><NOBR>2–5,</NOBR> 8, 10 och 11 §§ diskrimineringslagen (2008:567) om bevisbörda, rätt att föra talan och preskription m.m.</P>
<P class="p1184 ft2">I mål enligt 5 § tredje stycket tillämpas 16 § tredje och fjärde styckena lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare.</P>
<P class="p1185 ft3">I mål enligt 5 a § första stycket tillämpas i fråga om preskription vad som enligt respektive lag eller annan författning gäller i fråga om det arbets- och anställningsvillkor som målet rör.</P>
<P class="p1186 ft15"><SPAN class="ft2">27</SPAN><SPAN class="ft10">§</SPAN>13</P>
<P class="p1187 ft2">I mål enligt <SPAN class="ft3">5 c</SPAN>, 5 d, 21, 22 och 24 §§ tillämpas 64 § första stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom vilken för- handling ska begäras eller talan väckas. Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom före- skriven tid, är rätten till förhandling respektive talan förlorad.</P>
<P class="p1188 ft2">I mål enligt <SPAN class="ft3">5 c § </SPAN>tillämpas, om det gäller semesterförmåner i kollektivavtal, även 33 § semester- lagen (1977:480) om preskription.</P>
<P class="p1189 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft30">Denna lag träder i kraft den 30 juli 2020.</SPAN></P>
<P class="p90 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft35">5 d § tillämpas endast avseende arbetstagare som påbörjar en ut- stationering i Sverige den 30 juli 2020 eller senare.</SPAN></P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft10">En anmälan enligt 5 a § andra stycket har den verkan som anges där även om den arbetstagare som anmälan avser vid ikraftträdandet har varit</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t76">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td21"><P class="p14 ft2">248</P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p582 ft42">12</P></TD>
<TD class="tr4 td291"><P class="p1 ft22">Senaste lydelse 2017:320.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td106"><P class="p582 ft42">13</P></TD>
<TD class="tr11 td291"><P class="p1 ft22">Senaste lydelse 2017:320.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_249">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft2">utstationerad i Sverige i mer än 12 månader, om anmälan lämnas in till Arbetsmiljöverket senast den 30 juli 2020.</P>
<P class="p181 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft10">När det gäller vägtransportsektorn tillämpas lagen i dess lydelse före den 30 juli 2020 till den dag då en lagstiftningsakt om ändring av direktiv 2006/22/EG vad gäller tillsynskrav och om fastställande av särskilda bestämmelser med avseende på direktiv 96/71/EG och direktiv 2014/67/EU för utstationering av förare inom vägtransportsektorn börjar tillämpas.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p337 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 5</P>
<P class="p1144 ft2">249</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_250">
<DIV id="p250dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150250x1.jpg/" id="p250img1">
</DIV>
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft34">En stridsåtgärd som vidtas i strid mot 5 </SPAN><SPAN class="ft16">b </SPAN><SPAN class="ft34">§ lagen (1999:678) om ut- stationering av arbetstagare är olovlig. </SPAN><SPAN class="ft16">Detsamma gäller en strids- åtgärd som vidtas i syfte att reglera sådana arbets- och anställnings- villkor som avses i 5 c § utan att</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">förutsättningarna enligt den bestämmelsen är uppfyllda.</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 5</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p1190 ft13">Förslag till ändring i lagen (1976:580) om med- bestämmande i arbetslivet</P>
<P class="p1191 ft2">Härigenom förskrivs<SPAN class="ft15">1 </SPAN>i fråga om lagen (1976:580) om medbestäm- mande i arbetslivet att 41 c §, ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t77">
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p16 ft16">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1192 ft2">41 c §<SPAN class="ft15">2</SPAN></P>
<P class="p1193 ft2">En stridsåtgärd som vidtas i strid mot 5 <SPAN class="ft3">a </SPAN>§ lagen (1999:678) om ut- stationering av arbetstagare är olovlig.</P>
<P class="p1194 ft2">1. Denna lag träder i kraft den 30 juli 2020.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t78">
<TR>
<TD class="tr8 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr8 td120"><P class="p214 ft42">1</P></TD>
<TD class="tr8 td292"><P class="p82 ft22">Jfr Europaparlamentet och rådets direktiv (EU) 2018/957 av den 28 juni 2018 om ändring</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td293"><P class="p214 ft22">av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td21"><P class="p14 ft2">250</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td293"><P class="p214 ft21">tjänster.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td120"><P class="p214 ft42">2</P></TD>
<TD class="tr8 td292"><P class="p82 ft26">Senaste lydelse 2017:321.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_251">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1195 ft13">Förslag till ändring i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare</P>
<P class="p1196 ft2">Härigenom förskrivs<SPAN class="ft15">1 </SPAN>i fråga om lagen (2012:854) om uthyrning av arbets- tagare</P>
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 16 § ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas tre nya paragrafer, 12 a, 12 b och 14 a §§.</P>
<P class="p1197 ft2">12 a §</P>
<P class="p1198 ft3">Ett kundföretag ska informera ett</P>
<P class="p1140 ft3">bemanningsföretag som ut- stationerar en arbetstagare i Sverige i fall som omfattas av 3 § första stycket 3 lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare om de grundläggande arbets- och anställningsvillkor enligt i 5 § 3 som skulle ha gällt om arbets- tagaren hade anställts direkt av kundföretaget för att utföra samma arbete.</P>
<P class="p1199 ft3">Skyldigheten att lämna informa- tionen gäller bara om och i den ut- sträckning bemanningsföretaget begär det. Informationen ska läm- nas senast tio dagar från en sådan begäran.</P>
<P class="p1186 ft2">12 b §</P>
<P class="p1200 ft16">Ett kundföretag som avser att i samband med tillhandahållande av tjänster i ett annat land inom EES eller Schweiz sända ut en inhyrd arbetstagare för att utföra arbete i det landet ska informera det företag som har hyrt ut arbetstagaren om</P>
<P class="p1201 ft3">åtgärden. Informationen ska lämnas senast tio dagar innan arbetet i det andra landet ska på- börjas eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt.</P>
<P class="p1186 ft2">14 a §</P>
<P class="p1202 ft3">Ett kundföretag som bryter mot 12 a eller 12 b § ska betala skade-</P>
<P class="p1203 ft26"><SPAN class="ft17">1</SPAN><SPAN class="ft31">fr Europaparlamentet och rådets direktiv (EU) 2018/957 av den 28 juni 2018 om ändring av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p337 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 5</P>
<P class="p1144 ft2">251</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_252">
<DIV id="p252dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150252x1.jpg/" id="p252img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1123 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 5</P>
<P class="p1124 ft2">252</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1153 ft3">stånd till bemanningsföretaget för den skada som uppkommer för det företaget.</P>
<P class="p1204 ft2">16 §</P>
<P class="p199 ft2">Förs talan om skadestånd på grund av överträdelse av 6 § ska, om det gäller semester, talan väckas inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren skulle ha fått den förmån som talan gäller.</P>
<P class="p133 ft2">Förs talan om skadestånd på grund av överträdelse av 12 §, ska talan väckas inom fyra månader efter det att arbetstagaren fått kännedom om att någon anställts på den lediga anställningen, dock senast inom två år från</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr2 td40"><P class="p16 ft2">anställningstidpunkten.</P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td114"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p78 ft2">I fråga om annan skadestånds-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><P class="p14 ft2">I fråga om annan skadestånds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">talan enligt denna lag tillämpas</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><P class="p14 ft2">talan enligt denna lag tillämpas,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">64 § första stycket, 65 och 66 §§</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><P class="p14 ft3">förutom när talan gäller skade-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft2">lagen (1976:580) om medbestäm-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td77"><P class="p14 ft3">stånd på grund av överträdelse av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">mande i arbetslivet när det gäller</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft3">12 a eller</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p98 ft3">12 b §,</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p31 ft2">64 §</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p14 ft34">första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">den tid inom vilken förhandling ska</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft2">stycket, 65</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p1205 ft34">och</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p31 ft2">66 §§</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p14 ft2">lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft2">begäras eller talan väckas</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td77"><P class="p14 ft2">(1976:580) om medbestämmande i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><P class="p14 ft2">arbetslivet när det gäller den tid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td77"><P class="p14 ft2">inom vilken <NOBR>för-handling</NOBR> ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td159"><P class="p16 ft2">begäras eller talan väckas.</P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p198 ft2">Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom föreskriven tid, är rätten till förhandling respektive talan förlorad.</P>
<P class="p1206 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft30">Denna lag träder i kraft den 30 juli 2020.</SPAN></P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft10">När det gäller vägtransportsektorn tillämpas lagen i dess lydelse före den 30 juli 2020 till den dag då en lagstiftningsakt om ändring av direktiv 2006/22/EG vad gäller tillsynskrav och om fastställande av särskilda bestämmelser med avseende på direktiv 96/71/EG och direktiv 2014/67/EU för utstationering av förare inom vägtransportsektorn börjar tillämpas.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_253">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1207 ft1">Förteckning över remissinstanserna (SOU 2019:25)</P>
<P class="p132 ft3">Remissinstanser som har gett in yttrande</P>
<P class="p189 ft2">Arbetsdomstolen, Arbetsgivarverket, Arbetsmiljöverket, Bankinstitutens</P>
<P class="p1208 ft2">Arbetsgivareorganisation, Datainspektionen, Diskriminerings- ombudsmannen, Domstolsverket, Företagarna, Försäkringskassan, Förvaltningsrätten i Göteborg, Förvaltningsrätten i Stockholm, Svenska <NOBR>ILO-kommittén,</NOBR> Justitiekanslern, Justitieombudsmannen, Kammarrätten i</P>
<P class="p1208 ft2">Göteborg, Kommerskollegium, Konkurrensverket, Kronofogde- myndigheten, Landsorganisationen i Sverige, Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen), Medlingsinstitutet, Migrationsverket, Pensions- myndigheten, Regelrådet, Skatteverket, Stockholms tingsrätt, Stockholms universitet (Juridiska fakultetsnämnden), Svenska Byggnadsarbetare- förbundet, Svenska Institutet, Svenska institutet för europapolitiska studier, Svenskt Näringsliv, Sveriges advokatsamfund, Sveriges akademikers centralorganisation, Föreningen Byggföretagen i Sverige (tidigare Sveriges Byggindustrier), Sveriges Kommuner och Regioner (tidigare Sveriges Kommuner och Landsting), Sveriges Åkeriföretag, Tillväxtverket, Tjänstemännens Centralorganisation, Transportstyrelsen, Upphandlingsmyndigheten och Uppsala universitet (Juridiska fakultets- nämnden).</P>
<P class="p448 ft3">Remissinstanser som har inbjudits men inte har gett in något yttrande</P>
<P class="p325 ft2">Företagarförbundet, <NOBR>Svensk-Polska</NOBR> Handelskammaren, Transport- arbetareförbundet och Transportföretagen.</P>
<P class="p178 ft3">Övriga som har yttrat sig</P>
<P class="p197 ft2">Föreningen Installatörsföretagen och Måleriföretagen i Sverige.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p337 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 6</P>
<P class="p1144 ft2">253</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_254">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 7</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft1">Sammanfattning av promemorian Utstationering och vägtransporter (Ds 2017:22)</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p699 ft2">Denna promemoria har upprättats inom Arbetsmarknadsdepartementet. Den innehåller en redogörelse för utstationeringsreglernas tillämplighet på godstransporter på väg, samt av myndighetstillsynen av yrkestrafiken och arbetsmarknadens parters bevakning av arbetsvillkoren vad gäller gods- transporter på väg. Vidare redogörs för hur Danmark, Finland, Norge, Frankrike, Nederländerna, Tyskland och Polen ser på reglerna om ut- stationering och deras tillämpning på godstransporter på väg. En konklusion är att i Sverige råder en större osäkerhet om vägtransporter, t.ex. cabotagetransporter, kan utgöra utstationering än vad det finns stöd för i EU:s regelverk.</P>
<P class="p523 ft2">Promemorian innehåller även en utvärdering av om lagstiftningen om anmälningsskyldighet vid utstationering möter de behov som finns hos myndigheter, arbetstagarorganisationer eller andra aktörer att inhämta information om utstationerande arbetsgivare i Sverige. Slutsatsen är att reglerna om anmälningsskyldighet vid utstationering inte fungerar som det var tänkt. Mycket talar för att få anmälningar görs och att registret inte ger en korrekt bild av utstationering i Sverige. I utvärderingen ingår även en redogörelse för hur man i Danmark, Finland, Norge, Frankrike, Neder- länderna, Tyskland och Polen har reglerat anmälningsskyldighet vid ut- stationering.</P>
<P class="p535 ft2">I promemorian läggs ett antal förslag till ändringar i utstationeringslagen i syfte att förtydliga regelverkets tillämplighet på vägtransporter samt för- bättra tillsyn och regelefterlevnad inom vägtransportområdet. I pro- memorian läggs även ett antal förslag till ett förändrat regelverk angående anmälningsskyldighet vid utstationering. Promemorians förslag, som bedöms vara förenliga med <NOBR>EU-rätten,</NOBR> är i huvudsak följande.</P>
<P class="p621 ft60">Utstationeringslagens tillämpning på vissa vägtransporter</P>
<P class="p666 ft54">Ett tydliggörande om cabotagetransporter i utstationeringslagen</P>
<P class="p1209 ft2">I utstationeringslagens definition av utstationering föreslås en bestämmelse om att med utstationering jämställs cabotagetransporter.</P>
<P class="p1210 ft54">Polismyndigheten ska underrätta Arbetsmiljöverket om cabotagetransporter</P>
<P class="p502 ft2">Vid kontroller av yrkesmässig trafik föreslås att Polismyndigheten, av- seende cabotagetransporter, ska kontrollera om en anmälan om ut- stationering gjorts till Arbetsmiljöverket. För det fall anmälan saknas ska Polismyndigheten underrätta Arbetsmiljöverket om den aktuella transporten.</P>
<P class="p1211 ft2">254</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_255">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p1212 ft60">Förändrade regler om anmälningsskyldighet vid utstationering</P>
<P class="p464 ft54">Anmälan om utstationering och om kontaktperson från första dag</P>
<P class="p325 ft2">Det föreslås att undantaget från anmälningsskyldigheten för kortare ut- stationeringar tas bort. Arbetsgivarens skyldighet att göra en anmälan om utstationering samt utse och anmäla en kontaktperson föreslås alltså gälla vid samtliga utstationeringar oberoende av utstationeringens längd. Det föreslås även att skyldigheten att anmäla förändringar i verksamheten ska gälla omgående.</P>
<P class="p1213 ft54">Skyldighet för arbetsgivaren att lämna dokumentation och för tjänstemottagarens att underrätta Arbetsmiljöverket om utebliven dokumentation</P>
<P class="p1214 ft2">Utstationerande arbetsgivare föreslås få en skyldighet att lämna dokumentation som visar att anmälningsskyldigheten är uppfylld till den i Sverige verksamma mottagaren av tjänsterna. Den tjänstemottagare som inte fått sådan dokumentation ska underrätta Arbetsmiljöverket om den uteblivna dokumentationen senast tre dagar efter att arbetet påbörjats. Skyldigheten att underrätta Arbetsmiljöverket omfattar inte de fall när en enskild mottar en tjänst för privat bruk. En sanktionsavgift ska tas ut om den utstationerande arbetsgivaren inte lämnar dokumentation eller om mottagaren av tjänsten inte underrättar Arbetsmiljöverket när doku- mentation saknas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 7</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p682 ft60">Utökade befogenheter för Arbetsmiljöverket</P>
<P class="p303 ft2">Det föreslås att Arbetsmiljöverket ska få utökade befogenheter för sin till- syn över regelverket om anmälningsskyldighet och kontaktperson. En rätt till upplysningar m.m., tillträdesrätt samt en rätt att besluta om förbud eller föreläggande, införs genom en hänvisning till motsvarande bestämmelser i arbetsmiljölagen. Bestämmelserna föreslås gälla även i förhållande till den i Sverige verksamma mottagaren av tjänsterna. Förelägganden och förbud mot den i Sverige verksamma mottagaren av tjänsterna ska dock inte kunna riktas mot en enskild som mottar en tjänst för privat bruk.</P>
<P class="p1215 ft60">Ikraftträdande och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p303 ft2">De föreslagna lagändringarna i utstationeringslagen föreslås träda i kraft den 2 juli 2018.</P>
<P class="p51 ft2">För arbete som en utstationerad arbetstagare påbörjat före ikraft- trädandet gäller bestämmelserna om anmälningsskyldighet och kontakt- person i 10 och 11 §§ i den äldre lydelsen.</P>
<P class="p51 ft2">Bestämmelsen i 10 a § om tjänstemottagarens underrättelseskyldighet i vissa fall ska inte tillämpas för arbete som en utstationerad arbetstagare påbörjat före ikraft trädandet.</P>
<P class="p1216 ft2">255</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_256">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 8</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft1">Lagförslag i promemorian (Ds 2017:22)</P>
<P class="p1217 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare</P>
<P class="p1218 ft2">Härigenom föreskrivs ifråga om lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare</P>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 3 och <NOBR>10–14</NOBR> §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p90 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas två nya paragrafer, 10 a § och 13 a §, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t79">
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p16 ft16">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1219 ft2">3 §</P>
<P class="p669 ft2">Med utstationering avses någon av följande gränsöverskridande åt- gärder:</P>
<P class="p663 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft49">när en arbetsgivare för egen räkning och under egen ledning sänder arbetstagare till Sverige enligt avtal som arbetsgivaren har ingått med den</SPAN></P>
<P class="p375 ft2"><SPAN class="ft2">i</SPAN><SPAN class="ft10">Sverige verksamma mottagaren av tjänsterna,</SPAN></P>
<P class="p669 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft10">när en arbetsgivare sänder arbetstagare till Sverige till en arbetsplats eller till ett företag som tillhör koncernen eller</SPAN></P>
<P class="p663 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft10">när en arbetsgivare som hyr ut arbetskraft eller ställer arbetskraft till förfogande sänder arbetstagare till ett användarföretag som är etablerat i Sverige eller som bedriver verksamhet här.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t80">
<TR>
<TD class="tr5 td99"><P class="p78 ft2">Ett</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td152"><P class="p16 ft2">anställningsförhållande</P></TD>
<TD class="tr5 td11"><P class="p91 ft2">skall</P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p15 ft16">Med</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td194"><P class="p14 ft3">utstationering jämställs</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td99"><P class="p16 ft2">råda</P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p86 ft2">mellan</P></TD>
<TD class="tr4 td275"><P class="p16 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p91 ft2">och</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p81 ft3">även cabotagetransport som avses</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td102"><P class="p16 ft2">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td275"><P class="p2 ft2">under</P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p91 ft2">ut-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p81 ft3">i Europaparlamentets och Rådets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td48"><P class="p16 ft2">stationeringstiden.</P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p81 ft3">förordning (EG) nr 1072/2009 av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td99"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td275"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p81 ft3">den 21 oktober 2009 om gemen-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td99"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td275"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p81 ft3">samma regler för tillträde till den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td99"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td275"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td201"><P class="p81 ft3">internationella</P></TD>
<TD class="tr4 td56"><P class="p29 ft3">marknaden</P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft3">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td99"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td275"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p81 ft3">godstransporter på väg, i lydelsen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td99"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td275"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p81 ft3">enligt rådets förordning (EU) nr</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td99"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td275"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td201"><P class="p81 ft3">517/2013.</P></TD>
<TD class="tr4 td56"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td99"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td275"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p15 ft3">Ett</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td124"><P class="p16 ft3">anställningsförhållande</P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p23 ft3">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td99"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td275"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p81 ft3">råda</P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p82 ft3">mellan</P></TD>
<TD class="tr4 td56"><P class="p16 ft3">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft3">och</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td294"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td195"><P class="p16 ft3">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr5 td107"><P class="p16 ft3">under</P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p14 ft3">ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td294"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td195"><P class="p16 ft3">stationeringstiden.</P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td295"><P class="p1220 ft2">10 §</P></TD>
<TD class="tr16 td107"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td176"><P class="p23 ft2">En arbetsgivare ska anmäla en utstationering till Arbetsmiljöverket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td296"><P class="p214 ft2">senast när en utstationerad arbetstagare påbörjar arbete i Sverige.</P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td294"><P class="p232 ft2">Om förändringar sker i verksam-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td77"><P class="p14 ft2">Om förändringar sker i verksam-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td294"><P class="p214 ft2">heten på ett sätt som har betydelse</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td77"><P class="p14 ft2">heten på ett sätt som har betydelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td294"><P class="p214 ft2">för de uppgifter som anmälts, ska</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td77"><P class="p14 ft2">för de uppgifter som anmälts, ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td294"><P class="p214 ft2">arbetsgivaren anmäla de ändrade</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td77"><P class="p14 ft2">arbetsgivaren <SPAN class="ft3">omgående </SPAN>anmäla de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td294"><P class="p214 ft2">uppgifterna till Arbetsmiljöverket</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td77"><P class="p14 ft2">ändrade uppgifterna till Arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td294"><P class="p214 ft3">senast tre dagar efter det att för-</P></TD>
<TD class="tr4 td195"><P class="p16 ft2">miljöverket.</P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td21"><P class="p14 ft2">256</P></TD>
<TD class="tr2 td294"><P class="p214 ft3">ändringen skedde<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td195"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td107"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_257">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p181 ft16">Första och andra styckena gäller inte om verksamheten i Sverige avses pågå under högst fem dagar. Om en sådan verksamhet visar sig pågå längre tid än fem dagar ska</P>
<P class="p1221 ft3">arbetsgivaren fullgöra an- mälningsskyldigheten enligt första stycket den sjätte dagen som verk- samheten bedrivs.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p181 ft16">Arbetsgivaren ska senast när en utstationerad arbetstagare på- börjar arbetet i Sverige lämna dokumentation som visar att en anmälan gjorts enligt första stycket till den i Sverige verksamma mot- tagaren av tjänsterna.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 8</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1222 ft3">10 a §</P>
<P class="p1223 ft3">En i Sverige verksam mottagare av tjänsterna som inte får dokumentation som visar att en anmälan om utstationering gjorts enligt 10 § första stycket är skyldig att underrätta Arbetsmiljöverket om den uteblivna dokumentationen senast tre dagar efter att arbetet påbörjats.</P>
<P class="p1224 ft3">Skyldigheten enligt första stycket gäller inte om en enskild mottar tjänsterna för privat bruk.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft3">Lydelse enligt prop. 2016/17:107</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p16 ft16">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1225 ft2">11 §</P>
<P class="p10 ft2">Arbetsgivaren ska utse en kontaktperson i Sverige och anmäla honom eller henne till Arbetsmiljöverket. Anmälan ska göras senast när en ut- stationerad arbetstagare påbörjar arbetet i Sverige.</P>
<P class="p51 ft2">Kontaktpersonen ska vara behörig att för arbetsgivarens räkning ta emot delgivningar. En sådan behörighet ska anses gälla genom anmälan av kontaktpersonen.</P>
<P class="p51 ft2">Kontaktpersonen ska även till myndigheter och <NOBR>arbetstagar-organisa-</NOBR> tioner kunna tillhandahålla sådana handlingar som visar att kraven i denna lag är uppfyllda. Detta gäller dock inte i förhållande till en arbetstagar- organisation om arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla handlingarna åt organisationen enligt 5 d §.</P>
<P class="p1226 ft3">Första stycket gäller inte om verksamheten i Sverige avses pågå under högst fem dagar. Om en sådan verksamhet visar sig pågå längre tid än fem dagar ska arbets- givaren fullgöra anmälnings- skyldigheten enligt första stycket den sjätte dagen som verksamheten bedrivs.</P>
<P class="p1227 ft2">257</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_258">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över att bestämmelserna i </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">10–11</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> §§ </SPAN><SPAN class="ft2">samt föreskrifter som har med- delats i anslutning till dessa bestämmelser följs.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft16">Vid tillsyn enligt första stycket ska följande bestämmelser i arbets- miljölagen (1977:1160) tillämpas:</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft2">– 7 kap. 3 § om rätten att få upp- lysningar, handlingar och prov samt påkalla undersökningar,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft2">– 7 kap. 5 § om tillträdesrätten till ett arbetsställe.,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft2">– 7 kap. 7 § om rätten att besluta om förelägganden och förbud.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx6"><SPAN class="ft16">Rätten enligt andra stycket gäller även i förhållande till den i Sverige</SPAN></DIV>
<DIV id="tx7"><SPAN class="ft3">verksamma mottagaren av tjänsterna. Rätten att besluta om förelägganden och förbud i för- hållande till den i Sverige verk- samma mottagaren av tjänsterna gäller inte om en enskild mottar tjänsterna för privat bruk.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx8"><SPAN class="ft2">Regeringen får meddela före- skrifter om undantag från </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">10–11</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> §§ </SPAN><SPAN class="ft2">och föreskrifter om vilka uppgifter en anmälan enligt 10 § ska inne- hålla.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx9"><SPAN class="ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer </SPAN><SPAN class="ft3">får meddela </SPAN><SPAN class="ft2">föreskrifter om </SPAN><SPAN class="ft3">vilka upp- gifter </SPAN><SPAN class="ft2">en anmälan enligt 11 § ska innehålla och hur anmälningar enligt 10 och 11 §§ ska vara ut- formade.</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 8</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t81">
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p16 ft16">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1228 ft2">12 §</P>
<P class="p1229 ft2">Regeringen får meddela före- skrifter om undantag från <SPAN class="ft3">10 och 11 §§ samt </SPAN>om vilka uppgifter en anmälan enligt 10 § ska innehålla.</P>
<P class="p1230 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer <SPAN class="ft3">med- delar </SPAN>föreskrifter om <SPAN class="ft3">vad </SPAN>en anmälan enligt 11 § ska innehålla och hur anmälningar enligt 10 och 11 §§ ska vara utformade.</P>
<P class="p1231 ft2"><SPAN class="ft2">13</SPAN><SPAN class="ft30">§</SPAN></P>
<P class="p35 ft2">Arbetsmiljöverket utövar tillsyn</P>
<P class="p1232 ft2">över att bestämmelserna i <SPAN class="ft3">10 och 11 §§ </SPAN>samt föreskrifter som har meddelats i anslutning till dessa bestämmelser följs.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr7 td48"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td168"><P class="p1233 ft3">13 a §</P></TD>
<TD class="tr7 td111"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td107"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td297"><P class="p1234 ft3">Polismyndigheten</P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p14 ft3">ska under</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td48"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td298"><P class="p14 ft3">rätta Arbetsmiljöverket när den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td298"><P class="p14 ft3">kontrollerat en cabotagetransport,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td298"><P class="p23 ft3">om det inte har gjorts en anmälan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td168"><P class="p1235 ft3">enligt 10 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td200"><P class="p14 ft3">till Arbetsmiljöverket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td48"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td298"><P class="p14 ft3">beträffande den aktuella cabotage-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p1236 ft2">258</P></TD>
<TD class="tr4 td168"><P class="p1235 ft3">transporten.</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p1237 ft3">Med</P></TD>
<TD class="tr4 td107"><P class="p14 ft3">cabotage-</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_259">
<DIV id="p259dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150259x1.jpg/" id="p259img1">
</DIV>
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft34">En sanktionsavgift ska tas ut om en arbetsgivare har överträtt bestämmelserna om anmälnings- skyldighet </SPAN><SPAN class="ft16">m.m. </SPAN><SPAN class="ft34">i 10 § första stycket, 10 § tredje stycket, 11 § första stycket eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till dessa bestämmelser. </SPAN><SPAN class="ft16">En sanktionsavgift ska även tas ut om en mottagare av tjänsterna har överträtt bestämmel- sen om underrättelseskyldighet i 10 a § eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till denna bestämmelse.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft34">En sanktionsavgift ska tas ut även om överträdelsen inte har skett upp- såtligen eller av oaktsamhet. </SPAN><SPAN class="ft16">Avgiften får sättas ned helt eller delvis om överträdelsen är ringa eller ursäktlig eller om det annars med hänsyn till omständigheterna skulle vara oskäligt att ta ut sanktionsavgiften.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft3">Avgiften tillfaller staten.</SPAN></DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t82">
<TR>
<TD class="tr7 td103"><P class="p16 ft3">transport</P></TD>
<TD class="tr7 td166"><P class="p216 ft3">avses</P></TD>
<TD class="tr7 td9"><P class="p215 ft3">samma</P></TD>
<TD class="tr7 td96"><P class="p31 ft3">slags</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td130"><P class="p16 ft3">transport som i 3</P></TD>
<TD class="tr4 td9"><P class="p66 ft3">§.</P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft2">Bilaga 8</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td190"><P class="p31 ft3">Regeringen eller den myndighet</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td130"><P class="p16 ft3">som regeringen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td41"><P class="p31 ft3">bestämmer får</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td103"><P class="p16 ft3">meddela</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td140"><P class="p16 ft3">föreskrifter om</P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p31 ft3">vilka</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td103"><P class="p16 ft3">uppgifter</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td140"><P class="p96 ft3">underrättelsen</P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p31 ft16">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1238 ft3">första stycket ska innehålla.</P>
<P class="p1239 ft2">14 §</P>
<P class="p53 ft2">En sanktionsavgift ska tas ut om en arbetsgivare har överträtt bestämmelserna om anmälnings- skyldighet i 10 § första stycket,</P>
<P class="p1240 ft2">10 § tredje stycket <SPAN class="ft3">andra meningen</SPAN>, 11 § första stycket<SPAN class="ft3">, 11 § fjärde stycket andra meningen </SPAN>eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till dessa bestämmelser</P>
<P class="p1241 ft2">En sanktionsavgift ska tas ut även om överträdelsen inte har skett uppsåtligen eller av oaktsam- het.</P>
<P class="p1242 ft3">Avgiften får sättas ned helt eller delvis om överträdelsen är ringa eller ursäktlig eller om det annars med hänsyn till omständigheterna skulle vara oskäligt att ta ut sanktionsavgiften.</P>
<P class="p680 ft3">Avgiften tillfaller staten.</P>
<P class="p1243 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft71">Denna lag träder i kraft 2 juli 2018.</SPAN></P>
<P class="p1244 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft71">För arbete som en utstationerad arbetstagare påbörjat före ikraft- trädandet gäller 10 och 11 §§ i den äldre lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p1245 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft71">Bestämmelserna i 10 a § tillämpas inte när det gäller arbete som en ut- stationerad arbetstagare påbörjat före ikraftträdandet.</SPAN></P>
<P class="p1246 ft2">259</P>
</DIV>
<DIV id="page_260">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1123 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 9</P>
<P class="p1124 ft2">260</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1247 ft1">Förteckning över remissinstanserna (Ds 2017:22)</P>
<P class="p132 ft3">Remissinstanser som har gett in yttrande</P>
<P class="p317 ft2">Arbetsdomstolen, Arbetsgivarverket, Arbetsmiljöverket, Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation, Biltrafikens Arbetsgivareförbund, Data- inspektionen, Domstolsverket, Ekobrottsmyndigheten, Företagarna, Försäkringskassan, Förvaltningsrätten i Stockholm, Svenska ILO-</P>
<P class="p93 ft2">kommittén, Kammarrätten i Stockholm, Kommerskollegium, Kronofogdemyndigheten, Landsorganisationen i Sverige, Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen), Medlingsinstitutet, Polis- myndigheten, Regelrådet, Skatteverket, Stockholms tingsrätt, Stockholms universitet (Juridiska fakultetsnämnden), Svenska Byggnadsarbetare- förbundet, Svenska institutet för europapolitiska studier, Svenska Transportarbetareförbundet, Svenskt Näringsliv, Sveriges advokat- samfund, Sveriges akademikers centralorganisation, Föreningen Bygg- företagen i Sverige (tidigare Sveriges Byggindustrier), Sveriges Kommuner och Regioner (tidigare Sveriges Kommuner och Landsting), Sveriges Åkeriföretag, Tillväxtverket, Tjänstemännens Central- organisation, Trafikanalys, Trafikverket, Transportindustriförbundet, Transportstyrelsen, Tullverket, Uppsala universitet (Juridiska fakultets- nämnden) och Åklagarmyndigheten.</P>
<P class="p320 ft3">Remissinstanser som har inbjudits men inte har gett in något yttrande</P>
<P class="p197 ft2">Stockholms universitet (institutet för sjö- och annan transporträtt).</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_261">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft1">Jämförelsetabell nuvarande och föreslagen beteckning</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 10</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1248 ft54">Jämförelsetabell nuvarande och föreslagen beteckning av bestämmelserna i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t83">
<TR>
<TD class="tr2 td299"><P class="p80 ft54">Nuvarande beteckning</P></TD>
<TD class="tr2 td300"><P class="p20 ft54">Föreslagen beteckning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">1 a</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">2</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">2</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">3</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">4</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">4</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">5</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">6</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">5 a</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">15</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">5 b</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">20</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">5 c</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">21</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">5 d</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">22</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">6</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">7</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">7</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">9</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">7 a</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">10</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">8</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">23</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">9</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">24</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">9 a</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">25</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">9 b</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">26</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">9 c</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">27</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">9 d</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">28</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">10</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">29</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">11</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">32</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">12</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">34</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">13</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">35</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">14</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">37</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">15</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">39</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">16</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">40</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">17</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">41</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">18</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">42</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">19</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">43</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">20</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">44</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">21</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">45</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">22</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">46</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">23</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">47</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">24</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">48</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">25</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">49</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">26</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">50</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td301"><P class="p80 ft2">27</P></TD>
<TD class="tr4 td302"><P class="p20 ft2">51</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1249 ft2">261</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_262">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft34">Denna lag gäller när en arbets- givare som är etablerad i ett annat land än Sverige utstationerar arbetstagare här i landet i samband med att arbetsgivaren tillhanda- håller tjänster över gränserna. </SPAN><SPAN class="ft16">Vid bedömningen av om en arbets- givare är etablerad i ett annat land än Sverige ska de omständigheter</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 11</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft1">Lagrådsremissens lagförslag</P>
<P class="p132 ft2">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P>
<P class="p1250 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare</P>
<P class="p1131 ft2">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft15">1 </SPAN>i fråga om lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare<SPAN class="ft15">2</SPAN></P>
<P class="p198 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att rubrikerna närmast före 3, 5, 8, 9, 10, 13, 14, 19, 21, 22, 24 och 25 §§ ska utgå,</P>
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att nuvarande 1 a, 2, 3, 4, 5, 5 a, 5 b, 5 c, 5 d, 6, 7, 7 a, 8, 9, 9 a, 9 b,</P>
<P class="p388 ft2">9 c, 9 d, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 och 27 §§ ska betecknas 2, 3, 4, 5, 6, 15, 20, 21, 22, 7, 9, 10, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 32, 34, 35, 37, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50 och 51 §§,</P>
<P class="p1251 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 1 § och de nya 2, <NOBR>4–7,</NOBR> 15, <NOBR>20–26,</NOBR> 29, 32, 34, 35, 37, <NOBR>39–41,</NOBR> 43 och <NOBR>46–51</NOBR> §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p133 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas fjorton nya paragrafer, 8, <NOBR>11–14,</NOBR> <NOBR>16–19,</NOBR> 30, 31, 33, 36 och 38 §§,</P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det närmast före de nya 4, 6, 11, 15, <NOBR>18–24,</NOBR> 29, 32, 34, 35, 37, 43, 46, 48 och 49 §§ ska införas nya rubriker av följande lydelse,</P>
<P class="p1173 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det närmast före den nya 45 § ska införas en ny rubrik som ska lyda ”Behörig företrädare vid kollektivavtalsförhandlingar”.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t84">
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td229"><P class="p16 ft16">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1252 ft2">1 §<SPAN class="ft15">3</SPAN></P>
<P class="p1253 ft2">Denna lag gäller när en arbets- givare som är etablerad i ett annat land än Sverige utstationerar arbetstagare här i landet i samband med att arbetsgivaren tillhanda- håller tjänster över gränserna.</P>
<P class="p1254 ft19"><SPAN class="ft17">1</SPAN><SPAN class="ft18">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2018/957 av den 28 juni 2018 om ändring av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p716 ft21"><SPAN class="ft17">2</SPAN><SPAN class="ft20">Senaste lydelse av</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t85">
<TR>
<TD class="tr10 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td8"><P class="p142 ft21">7 a § 2018:1473</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td60"><P class="p16 ft22">rubriken närmast före 10 § 2013:351</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td8"><P class="p142 ft19">9 c § 2017:320</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td60"><P class="p16 ft22">rubriken närmast före 13 § 2013:351</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td8"><P class="p142 ft19">9 d § 2017:320</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td60"><P class="p16 ft22">rubriken närmast före 14 § 2013:351</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr10 td8"><P class="p142 ft21">18 § 2013:351</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td60"><P class="p16 ft22">rubriken närmast före 19 § 2013:351</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td8"><P class="p142 ft19">20 § 2013:351</P></TD>
<TD class="tr11 td41"><P class="p16 ft22">rubriken närmast före 21</P></TD>
<TD class="tr11 td111"><P class="p1 ft22">§ 2017:320</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td8"><P class="p142 ft19">21 § 2017:320</P></TD>
<TD class="tr11 td41"><P class="p16 ft22">rubriken närmast före 22</P></TD>
<TD class="tr11 td111"><P class="p1 ft22">§ 2017:320</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr11 td8"><P class="p142 ft19">rubriken närmast före 8 § 2001:65</P></TD>
<TD class="tr11 td41"><P class="p16 ft22">rubriken närmast före 24</P></TD>
<TD class="tr11 td111"><P class="p1 ft22">§ 2017:320</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr28 td21"><P class="p14 ft2">262</P></TD>
<TD class="tr10 td8"><P class="p142 ft21">rubriken närmast före 9 § 2017:320</P></TD>
<TD class="tr10 td41"><P class="p16 ft22">rubriken närmast före 25</P></TD>
<TD class="tr10 td111"><P class="p1 ft22">§ 2017:320.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td8"><P class="p214 ft26"><SPAN class="ft25">3 </SPAN>Senaste lydelse 2017:320.</P></TD>
<TD class="tr4 td41"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_263">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p181 ft3">Vid bedömningen av om en arbetsgivare är etablerad i ett annat land än Sverige ska de om- ständigheter som rör arbets- givarens verksamhet i det andra landet och, vid behov, arbets- givarens verksamhet i Sverige beaktas.</P>
<P class="p404 ft2">Dessutom finns i <SPAN class="ft3">8 § </SPAN>bestäm- melser om arbetsgivare som har sin hemvist eller sitt säte i Sverige och utstationerar arbetstagare till ett</P>
<P class="p426 ft2">annat medlemsland inom Europeiska ekonomiska samarbets- området (EES) eller Schweiz.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t86">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td190"><P class="p16 ft3">som rör arbetsgivarens verksamhet</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td190"><P class="p16 ft3">i det andra landet och, vid behov,</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft2">Bilaga 11</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td229"><P class="p16 ft3">arbetsgivarens</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p16 ft3">verksamhet</P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p16 ft3">i</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td229"><P class="p16 ft3">Sverige beaktas.</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1255 ft2">Dessutom finns i <SPAN class="ft3">23 § </SPAN>bestäm- melser om arbetsgivare som har sin hemvist eller sitt säte i Sverige och utstationerar arbetstagare till ett</P>
<P class="p1256 ft2">annat medlemsland inom Europeiska ekonomiska samarbets- området (EES) eller Schweiz.</P>
<P class="p1257 ft3">Lagen gäller även när en arbets- givare enligt 4 § tredje stycket eller 23 § hyr ut eller ställer en arbets- tagare till förfogande till ett användarföretag som i sin tur sänder arbetstagaren till ett annat land än det där användarföretaget är etablerat<SPAN class="ft2">.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft3">1 a §</P>
<P class="p188 ft2">Det som sägs i <SPAN class="ft3">5 a § </SPAN>om förut- sättningarna för att vidta strids- åtgärder och i <SPAN class="ft3">5 b § </SPAN>om begräns- ningarna av ett kollektivavtals rättsverkan gäller bara om arbets- givaren är etablerad inom EES eller Schweiz.</P>
<P class="p1258 ft26"><SPAN class="ft17">4</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse av tidigare 1 a § 2017:320.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p13 ft3">2 §<SPAN class="ft184">4</SPAN></P>
<P class="p101 ft3"><SPAN class="ft2">Det som sägs i </SPAN>15, 16 och 19 §§ <SPAN class="ft2">om förutsättningarna för att vidta stridsåtgärder och i </SPAN>20 § <SPAN class="ft2">om begränsningarna av ett kollektiv- avtals rättsverkan gäller bara om arbetsgivaren är etablerad inom EES eller Schweiz.</SPAN></P>
<P class="p1259 ft2">263</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_264">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1123 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 11</P>
<P class="p1124 ft2">264</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t87">
<TR>
<TD class="tr7 td69"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td132"><P class="p70 ft29">Definitioner</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td69"><P class="p14 ft16">3 §</P></TD>
<TD class="tr13 td132"><P class="p70 ft3">4 §</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p147 ft2">Med utstationering avses någon av följande gränsöverskridande åtgärder:</P>
<P class="p198 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">när en arbetsgivare för egen räkning och under egen ledning sänder arbetstagare till Sverige enligt avtal som arbetsgivaren har ingått med den</SPAN></P>
<P class="p73 ft2"><SPAN class="ft2">i</SPAN><SPAN class="ft10">Sverige verksamma mottagaren av tjänsterna,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p19 ft2">2. när en arbetsgivare sänder</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p14 ft2">2. när en arbetsgivare sänder</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p19 ft2">arbetstagare till Sverige till en</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p14 ft2">arbetstagare till Sverige till en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p74 ft2">arbetsplats eller till ett företag som</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p23 ft2">arbetsplats eller till ett företag som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p1260 ft2">tillhör koncernen eller</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p1261 ft2">tillhör koncernen<SPAN class="ft3">, </SPAN>eller</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1173 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft10">när en arbetsgivare som hyr ut arbetskraft eller ställer arbetskraft till förfogande sänder arbetstagare till ett användarföretag som är etablerat i Sverige eller som bedriver verksamhet här.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td48"><P class="p78 ft2">Ett anställningsförhållande</P></TD>
<TD class="tr5 td11"><P class="p91 ft16">skall</P></TD>
<TD class="tr5 td50"><P class="p15 ft2">Ett</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td1"><P class="p1 ft2">anställningsförhållande</P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p14 ft3">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft2">råda</P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft2">mellan</P></TD>
<TD class="tr4 td275"><P class="p16 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p91 ft2">och</P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p81 ft2">råda</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p16 ft2">mellan</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td23"><P class="p86 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p23 ft2">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td102"><P class="p16 ft2">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td275"><P class="p2 ft2">under</P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p91 ft2">ut-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td181"><P class="p81 ft2">arbetstagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td144"><P class="p28 ft2">under</P></TD>
<TD class="tr4 td303"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p14 ft2">ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td48"><P class="p16 ft2">stationeringstiden.</P></TD>
<TD class="tr5 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td66"><P class="p81 ft2">stationeringstiden.</P></TD>
<TD class="tr5 td303"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td275"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td68"><P class="p15 ft3">En arbetsgivare anses ha ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td275"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td181"><P class="p81 ft3">stationerat en</P></TD>
<TD class="tr4 td144"><P class="p414 ft16">arbetstagare</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td28"><P class="p14 ft3">enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td275"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td66"><P class="p81 ft3">första stycket 3 även när</P></TD>
<TD class="tr5 td303"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td275"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td66"><P class="p15 ft3">1. arbetsgivaren hyr ut</P></TD>
<TD class="tr4 td303"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p14 ft3">eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td275"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td68"><P class="p81 ft3">ställer arbetstagaren till för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td275"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td68"><P class="p81 ft3">fogande till ett användarföretag,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td275"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td66"><P class="p15 ft3">2. användarföretaget</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td28"><P class="p14 ft16">sänder</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td275"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td66"><P class="p81 ft3">arbetstagaren till Sverige,</P></TD>
<TD class="tr4 td303"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td275"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td66"><P class="p15 ft3">3. användarföretagets</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td28"><P class="p14 ft16">åtgärd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td275"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td68"><P class="p81 ft3">skulle ha utgjort en utstationering</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td275"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td68"><P class="p81 ft3">enligt första stycket om användar-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td275"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td68"><P class="p81 ft16">företaget hade varit arbetstagarens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td275"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td66"><P class="p81 ft3">arbetsgivare, och</P></TD>
<TD class="tr4 td303"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td275"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td181"><P class="p15 ft3">4. vare sig</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td23"><P class="p102 ft16">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p14 ft3">eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td275"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td68"><P class="p81 ft3">användarföretaget är etablerade i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td275"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td181"><P class="p81 ft3">Sverige.</P></TD>
<TD class="tr5 td144"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td303"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td166"><P class="p16 ft3">4 §</P></TD>
<TD class="tr14 td52"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td275"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td50"><P class="p81 ft3">5 §<SPAN class="ft184">5</SPAN></P></TD>
<TD class="tr14 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td144"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td303"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td166"><P class="p78 ft34">Med</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td66"><P class="p91 ft2">utstationerad arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p15 ft34">Med</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td156"><P class="p14 ft2">utstationerad arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft2">avses</P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p92 ft2">varje</P></TD>
<TD class="tr4 td275"><P class="p82 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p91 ft2">som</P></TD>
<TD class="tr4 td50"><P class="p81 ft2">avses</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p92 ft2">varje</P></TD>
<TD class="tr4 td144"><P class="p1262 ft34">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td303"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p14 ft2">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">vanligen arbetar i ett annat land</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td68"><P class="p81 ft2">vanligen arbetar i ett annat land</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td61"><P class="p16 ft2">men som under en begränsad tid</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td68"><P class="p81 ft2">men som under en begränsad tid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">utför arbete enligt <SPAN class="ft3">3 § </SPAN>i Sverige.</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td68"><P class="p81 ft2">utför arbete enligt <SPAN class="ft3">4 § </SPAN>i Sverige.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1173 ft2">Vid bedömningen av om en arbetstagare under en begränsad tid utför arbete i Sverige ska de omständigheter som kännetecknar arbetet och arbetstagarens situation beaktas.</P>
<P class="p1263 ft26"><SPAN class="ft17">5</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse av tidigare 4 § 2017:320.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_265">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t88">
<TR>
<TD class="tr7 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td304"><P class="p70 ft29">Arbets- och anställningsvillkor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr15 td304"><P class="p70 ft16">Författningsreglerade villkor vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr8 td304"><P class="p70 ft37">utstationering</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td45"><P class="p14 ft3">5 §</P></TD>
<TD class="tr6 td304"><P class="p70 ft3">6 §<SPAN class="ft184">6</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p265 ft2">En arbetsgivare ska, oavsett vilken lag som annars gäller för anställningsförhållandet, tillämpa följande bestämmelser för ut-</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">stationerade arbetstagare:</P></TD>
<TD class="tr4 td196"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p78 ft2"><SPAN class="ft3">– </SPAN>2, 2 a, 5, 7, <NOBR>16–16</NOBR> b, <NOBR>17–17</NOBR> b,</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">1. </SPAN>2, 2 a, 5, 7, <NOBR>16–16</NOBR> b, <NOBR>17–17</NOBR> b,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">24, <NOBR>28–29</NOBR> a, 31 och 32 §§ semester-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p14 ft2">24, <NOBR>28–29</NOBR> a, 31 och 32 §§ semester-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td179"><P class="p16 ft2">lagen (1977:480),</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p81 ft2">lagen (1977:480),</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td68"><P class="p78 ft2">– 2 §, 4 § första stycket och 16–</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td61"><P class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">2. </SPAN>2 §, 4 § första stycket och 16–</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p16 ft2">22 §§</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td1"><P class="p79 ft2">föräldraledighetslagen</P></TD>
<TD class="tr4 td196"><P class="p81 ft2">22 §§</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td76"><P class="p14 ft2">föräldraledighetslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p16 ft2">(1995:584),</P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td196"><P class="p81 ft2">(1995:584),</P></TD>
<TD class="tr5 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p78 ft2">– <NOBR>2–7</NOBR> §§ lagen (2002:293) om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">3. </SPAN><NOBR>2–7</NOBR> §§ lagen (2002:293) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">förbud mot diskriminering av del-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p14 ft2">förbud mot diskriminering av del-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td68"><P class="p16 ft2">tidsarbetande arbetstagare och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td61"><P class="p14 ft2">tidsarbetande arbetstagare och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td58"><P class="p16 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p92 ft2">med</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p79 ft34">tidsbegränsad</P></TD>
<TD class="tr4 td196"><P class="p81 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p92 ft2">med</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p14 ft34">tidsbegränsad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td179"><P class="p16 ft2">anställning, <SPAN class="ft3">samt</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p81 ft2">anställning, <SPAN class="ft3">och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td68"><P class="p78 ft2">– 1 kap. 4 och 5 §§, 2 kap. <NOBR>1–4</NOBR></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td61"><P class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">4. </SPAN>1 kap. 4 och 5 §§, 2 kap. <NOBR>1–4</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">och 18 §§ samt 5 kap. 1 och 3 §§</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p14 ft2">och 18 §§ samt 5 kap. 1 och 3 §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">diskrimineringslagen (2008:567).</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p81 ft2">diskrimineringslagen (2008:567).</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td68"><P class="p78 ft2">Vid utstationering gäller även</P></TD>
<TD class="tr5 td196"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p78 ft2">– arbetsmiljölagen (1977:1160),</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p80 ft2"><SPAN class="ft3">1. </SPAN>arbetsmiljölagen (1977:1160),</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td179"><P class="p78 ft2">– arbetstidslagen</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p79 ft2">(1982:673),</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p80 ft2"><SPAN class="ft3">2. </SPAN>arbetstidslagen</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p14 ft2">(1982:673),</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td179"><P class="p16 ft2">dock inte 12 §,</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p81 ft2">dock inte 12 §,</P></TD>
<TD class="tr4 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td68"><P class="p78 ft2">– lagen (2005:395) om arbetstid</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td61"><P class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">3. </SPAN>lagen (2005:395) om arbetstid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">vid visst vägtransportarbete, dock</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p14 ft2">vid visst vägtransportarbete, dock</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"><P class="p16 ft2">inte 16 §,</P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td196"><P class="p81 ft2">inte 16 §,</P></TD>
<TD class="tr5 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td113"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p78 ft2">– lagen (2005:426) om arbetstid</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">4. </SPAN>lagen (2005:426) om arbetstid</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1208 ft2"><SPAN class="ft2">m.m.</SPAN><SPAN class="ft35">för flygpersonal inom civil- m.m. för flygpersonal inom civil- flyget, dock med den begräns- flyget, dock med den begräns-</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td38"><P class="p16 ft2">ningen i fråga om 1 § andra stycket</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p16 ft2">ningen i fråga om 1 § andra stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td38"><P class="p16 ft2">att 12 § arbetstidslagen inte gäller,</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p16 ft2">att 12 § arbetstidslagen inte gäller,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td114"><P class="p16 ft3">samt</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p16 ft3">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">– lagen (2008:475) om kör- och</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p78 ft2"><SPAN class="ft3">5. </SPAN>lagen (2008:475) om kör- och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td38"><P class="p16 ft2">vilotid vid internationell järnvägs-</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p16 ft2">vilotid vid internationell järnvägs-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td38"><P class="p16 ft2">trafik, dock med den begränsningen</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p16 ft34">trafik, dock med den begränsningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td38"><P class="p16 ft2">i fråga om 1 § tredje stycket att 12 §</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p16 ft2">i fråga om 1 § tredje stycket att 12 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td285"><P class="p16 ft2">arbetstidslagen inte gäller.</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p16 ft2">arbetstidslagen inte gäller.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td114"><P class="p78 ft3">Vid</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p16 ft3">utstationering</P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p96 ft3">av</P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p74 ft16">uthyrda</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td38"><P class="p16 ft3">arbetstagare tillämpas även 2, 9,</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td38"><P class="p16 ft3">10, 13 och 15 §§ lagen (2012:854)</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td38"><P class="p16 ft3">om uthyrning av arbetstagare. Vid</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td38"><P class="p16 ft3">tillämpningen av dessa bestäm-</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td38"><P class="p16 ft3">melser ska som bemanningsföretag</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td114"><P class="p16 ft3">anses</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p16 ft3">arbetsgivare</P></TD>
<TD class="tr5 td79"><P class="p16 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p74 ft3">hyr ut</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p94 ft26"><SPAN class="ft17">6</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse av tidigare 5 § 2012:857.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p337 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 11</P>
<P class="p1144 ft2">265</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_266">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 11</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td148"><P class="p16 ft3">arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr7 td83"><P class="p1205 ft3">och som</P></TD>
<TD class="tr7 td84"><P class="p91 ft3">kundföretag</P></TD>
<TD class="tr7 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td101"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p16 ft3">anses användarföretag.</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td101"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p91 ft2"><NOBR>Första<SPAN class="ft3">–tredje</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>styckena hindrar</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p15 ft2">Första</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td23"><P class="p96 ft3">och andra</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td111"><P class="p14 ft2">styckena</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td157"><P class="p16 ft2">inte att</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td88"><P class="p91 ft2">arbetsgivaren tillämpar</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p81 ft2">hindrar</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft2">inte</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p1205 ft34">att</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td35"><P class="p14 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td61"><P class="p16 ft2">bestämmelser eller villkor som är</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td68"><P class="p81 ft2">tillämpar bestämmelser eller villkor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">förmånligare för arbetstagaren.</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td68"><P class="p81 ft2">som är förmånligare för arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td157"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td83"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td84"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p81 ft2">tagaren.</P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td101"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td157"><P class="p16 ft3">6 §</P></TD>
<TD class="tr16 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td83"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td84"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td7"><P class="p81 ft3">7 §</P></TD>
<TD class="tr16 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td101"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p91 ft2">För arbete som utförs av en</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td68"><P class="p23 ft2">För arbete som utförs av en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td98"><P class="p16 ft2">yrkesutbildad eller</P></TD>
<TD class="tr5 td84"><P class="p91 ft2">specialiserad</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td93"><P class="p81 ft2">yrkesutbildad</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p414 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td35"><P class="p14 ft2">specialiserad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td148"><P class="p16 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p1205 ft16">skall</P></TD>
<TD class="tr4 td84"><P class="p91 ft34">arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td93"><P class="p81 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p86 ft3">ska</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td35"><P class="p14 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td61"><P class="p16 ft2">tillämpa de i <SPAN class="ft3">5 § </SPAN>nämnda bestäm-</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td68"><P class="p81 ft2">tillämpa de i <SPAN class="ft3">6 § </SPAN>nämnda bestäm-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td157"><P class="p16 ft2">melserna</P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p1 ft2">i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td94"><P class="p91 ft2">semesterlagen endast</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p81 ft2">melserna</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p16 ft2">i</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td35"><P class="p14 ft2">semesterlagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">om utstationeringen pågår i mer än</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td93"><P class="p81 ft3">(1977:480)</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td87"><P class="p82 ft2">endast</P></TD>
<TD class="tr4 td101"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p14 ft2">ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td61"><P class="p16 ft2">åtta dagar och om arbetet</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td68"><P class="p81 ft2">stationeringen pågår i mer än åtta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td157"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td84"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td95"><P class="p81 ft2">dagar och om arbetet</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td101"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft30">utförs i samband med en första montering eller installation som ingår</SPAN></P>
<P class="p13 ft2"><SPAN class="ft2">i</SPAN><SPAN class="ft10">leveranskontraktet för en vara, och</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p78 ft2">2. är nödvändigt för att varan</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p85 ft2">2. är nödvändigt för att varan <SPAN class="ft3">ska</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">skall </SPAN>tas i bruk.</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">tas i bruk.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1173 ft2">Detta undantag gäller dock inte om arbetet avser byggverksamhet där byggnader uppförs, sätts i stånd, underhålls, byggs om eller rivs.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr5 td61"><P class="p91 ft2">Vid beräkningen av om ut-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td68"><P class="p14 ft2">Vid beräkningen av om ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td61"><P class="p91 ft8">stationeringen pågår i mer än åtta</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr8 td68"><P class="p14 ft8">stationeringen pågår i mer än åtta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td61"><P class="p91 ft34">dagar <SPAN class="ft16">skall </SPAN>hänsyn tas till om någon</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td68"><P class="p14 ft2">dagar <SPAN class="ft3">ska </SPAN>hänsyn tas till om någon</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p91 ft2">annan arbetstagare under det</P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p81 ft2">annan</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td56"><P class="p81 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td49"><P class="p99 ft34">under</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p14 ft2">det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td61"><P class="p91 ft2">senaste året har varit utstationerad</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td68"><P class="p14 ft2">senaste året har varit utstationerad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p103 ft2">för samma arbete.</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td98"><P class="p81 ft2">för samma arbete.</P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td164"><P class="p81 ft3">8 §</P></TD>
<TD class="tr16 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td99"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td26"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td59"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p15 ft3">Vid</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td56"><P class="p16 ft3">utstationering</P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p16 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td100"><P class="p14 ft16">uthyrda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td68"><P class="p14 ft3">arbetstagare tillämpas även <NOBR>2–4,</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p81 ft3"><NOBR>6–10,</NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p17 ft3">13</P></TD>
<TD class="tr5 td99"><P class="p1 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td78"><P class="p216 ft3">15 §§</P></TD>
<TD class="tr5 td59"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td136"><P class="p14 ft16">lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td102"><P class="p81 ft3">(2012:854)</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p16 ft3">om</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td55"><P class="p14 ft3">uthyrning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td68"><P class="p14 ft3">arbetstagare. Vid tillämpningen av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p81 ft3">dessa</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td56"><P class="p216 ft3">bestämmelser</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td49"><P class="p413 ft16">ska</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p14 ft3">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td98"><P class="p81 ft3">bemanningsföretag</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td78"><P class="p104 ft3">anses</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td100"><P class="p14 ft3">arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td68"><P class="p14 ft3">givare som hyr ut arbetskraft och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td68"><P class="p14 ft3">som kundföretag anses användar-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td102"><P class="p81 ft3">företag.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td68"><P class="p14 ft3">Första stycket hindrar inte att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td102"><P class="p81 ft3">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td9"><P class="p14 ft3">tillämpar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td68"><P class="p14 ft3">bestämmelser eller villkor som är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td68"><P class="p81 ft3">förmånligare för arbetstagaren.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft2">266</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_267">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1264 ft3">Författningsreglerade villkor vid långvarig utstationering</P>
<P class="p138 ft3">11 §</P>
<P class="p77 ft3">Om en arbetstagare har varit ut- stationerad i mer än 12 månader ska arbetsgivaren, utöver vad som sägs i <NOBR>6–10</NOBR> §§ och oavsett vilken lag som annars gäller för anställningsförhållandet, tillämpa de ytterligare arbets- och anställningsvillkor som enligt svensk lag eller annan författning tillämpas på arbetstagare i mot- svarande situation. Detta hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren.</P>
<P class="p449 ft3">Första stycket gäller inte villkor som rör förfaranden och andra regler om ingående och upp- sägning av anställningsavtal,</P>
<P class="p1265 ft3">konkurrensklausuler<SPAN style="padding-left:54px;">eller kompletterande tjänstepensions- system<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN></P>
<P class="p324 ft3">12 §</P>
<P class="p1266 ft16">Den tidsgräns som anges i 11 § första stycket förlängs till 18 månader för en arbetstagare om arbetsgivaren i en anmälan till Arbetsmiljöverket begär det och anger skälen för begäran. Anmälan ska göras senast den dag arbets- tagaren har varit utstationerad i Sverige i 12 månader.</P>
<P class="p322 ft3">Regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om vad en anmälan enligt första stycket ska innehålla och hur den ska vara utformad.</P>
<P class="p196 ft3">13 §</P>
<P class="p72 ft3">Om arbetsgivaren har ersatt en utstationerad arbetstagare med en annan för att utföra samma arbete på samma plats, ska arbets-</P>
<P class="p158 ft3">tagarnas sammanlagda ut-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p337 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 11</P>
<P class="p1144 ft2">267</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_268">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">2. bara avser </SPAN><SPAN class="ft3">lön, ersättning för utgifter för resa, kost och logi, villkor om inkvartering </SPAN><SPAN class="ft2">eller minimivillkor på de områden som avses i </SPAN><SPAN class="ft3">6 § </SPAN><SPAN class="ft2">och inte hindrar tillämpningen av villkor som är för- månligare för arbetstagarna, och</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">3. är förmånligare för arbets- tagarna än det som följer av </SPAN><SPAN class="ft3">6 §</SPAN><SPAN class="ft2">.</SPAN></DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1123 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 11</P>
<P class="p1124 ft2">268</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr7 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td98"><P class="p81 ft3">stationeringstid</P></TD>
<TD class="tr7 td9"><P class="p16 ft3">beaktas</P></TD>
<TD class="tr7 td45"><P class="p14 ft3">vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p81 ft16">tillämpningen av 11 § första stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td108"><P class="p81 ft3">och 12 § första stycket.</P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td98"><P class="p81 ft3">14 §</P></TD>
<TD class="tr14 td9"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p14 ft3">Om en eller flera arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td68"><P class="p81 ft3">har varit utstationerade för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p81 ft3">utföra samma arbete på samma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p81 ft16">plats, ska arbetsgivaren senast den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p81 ft3">dag en utstationerad arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td68"><P class="p81 ft3">påbörjar arbete i Sverige upplysa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p81 ft3">arbetstagaren om den samman-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td108"><P class="p81 ft3">lagda utstationeringstiden.</P></TD>
<TD class="tr5 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr17 td108"><P class="p81 ft3">Kollektivavtalsvillkor vid ut-</P></TD>
<TD class="tr17 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td98"><P class="p81 ft3">stationering</P></TD>
<TD class="tr4 td9"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><P class="p16 ft3">5 a §</P></TD>
<TD class="tr3 td98"><P class="p81 ft3">15 §<SPAN class="ft184">7</SPAN></P></TD>
<TD class="tr3 td9"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p78 ft2">En stridsåtgärd mot en arbets-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p14 ft2">En stridsåtgärd mot en arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">givare i syfte att genom kollektiv-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p81 ft2">givare i syfte att genom kollektiv-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">avtal få till stånd en reglering av</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p81 ft2">avtal få till stånd en reglering av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td61"><P class="p16 ft2">villkoren för utstationerade arbets-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td68"><P class="p81 ft2">villkoren för utstationerade arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">tagare får vidtas endast om de</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p81 ft3"><SPAN class="ft2">tagare får</SPAN>, utom i fall som avses i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">villkor som krävs</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p81 ft2"><SPAN class="ft3">16 §, </SPAN>vidtas endast om de villkor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td98"><P class="p81 ft2">som krävs</P></TD>
<TD class="tr4 td9"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1173 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">överensstämmer med villkoren i ett centralt kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige på motsvarande arbetstagare i den aktuella branschen,</SPAN></P>
<P class="p1187 ft2">2. bara avser <SPAN class="ft3">minimilön </SPAN>eller <SPAN class="ft3">andra </SPAN>minimivillkor på de områden som avses i <SPAN class="ft3">5 § </SPAN>och inte hindrar tillämpningen av villkor som är för- månligare för arbetstagarna, och</P>
<P class="p1267 ft2">3. är förmånligare för arbets- tagarna än det som följer av <SPAN class="ft3">5 §.</SPAN></P>
<P class="p1268 ft3">I fråga om utstationerade uthyrda arbetstagare gäller i stället att stridsåtgärden får vidtas endast om de villkor som krävs</P>
<P class="p122 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft41">överensstämmer med villkoren</SPAN></P>
<P class="p1269 ft3"><SPAN class="ft16">i</SPAN><SPAN class="ft185">ett sådant kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige på mot- svarande arbetstagare i ut-</SPAN></P>
<P class="p1270 ft3">hyrningsbranschen och som respekterar det övergripande skyddet för arbetstagare som avses</P>
<P class="p73 ft3"><SPAN class="ft16">i</SPAN><SPAN class="ft40">Europaparlamentets och rådets</SPAN></P>
<P class="p125 ft26"><SPAN class="ft17">7</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse av tidigare 5 a § 2017:320.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_269">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p61 ft3">direktiv 2008/104/EG om arbets- tagare som hyrs ut av bemannings- företag, i den ursprungliga lydelsen,</P>
<P class="p64 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft28">bara avser lön eller villkor på de områden som avses i 5 § och inte hindrar tillämpningen av villkor som är förmånligare för arbets- tagarna, och</SPAN></P>
<P class="p1271 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft40">är förmånligare för arbets- tagarna än det som följer av 5 §.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p43 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p1272 ft2">Bilaga 11</P>
<P class="p1273 ft16">Lönen enligt första stycket 2 får inte överstiga vad en arbetsgivare som är bunden av det kollektivavtal som avses i första stycket 1 ska betala i motsvarande situation.</P>
<P class="p1274 ft3">16 §</P>
<P class="p1275 ft3">En stridsåtgärd mot en arbets- givare i syfte att genom kollektiv- avtal få till stånd en reglering av villkoren för utstationerade ut- hyrda arbetstagare får vidtas endast om de villkor som krävs</P>
<P class="p1276 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft28">överensstämmer med villkoren</SPAN></P>
<P class="p1277 ft3"><SPAN class="ft3">i</SPAN><SPAN class="ft38">ett sådant kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige på mot- svarande arbetstagare i ut-</SPAN></P>
<P class="p1278 ft3">hyrningsbranschen och som respekterar det övergripande skyddet för arbetstagare som avses</P>
<P class="p1279 ft3"><SPAN class="ft3">i</SPAN><SPAN class="ft39">Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG om arbets- tagare som hyrs ut av bemannings- företag, i den ursprungliga lydelsen,</SPAN></P>
<P class="p1280 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft88">bara avser lön, ersättning för utgifter för resa, kost och logi, villkor om inkvartering eller villkor på de områden som avses i 6 § och inte hindrar tillämpningen av villkor som är förmånligare för arbetstagarna, och</SPAN></P>
<P class="p1281 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft40">är förmånligare för arbets- tagarna än det som följer av 6 och 8 §§.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t89">
<TR>
<TD class="tr2 td18"><P class="p14 ft16">17</P></TD>
<TD class="tr2 td305"><P class="p1282 ft3">§</P></TD>
<TD class="tr2 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr8 td306"><P class="p655 ft37">Villkor om ersättning för utgifter</P></TD>
<TD class="tr8 td148"><P class="p16 ft69"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td306"><P class="p655 ft16">för resa, kost och logi enligt 15 och</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p14 ft16">16</P></TD>
<TD class="tr5 td305"><P class="p655 ft3">§§ får bara avse utgifter som</P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p14 ft2">269</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_270">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1283 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 11</P>
<P class="p1124 ft2">270</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1284 ft3">den utstationerade arbetstagaren har haft när han eller hon av yrkes-</P>
<P class="p69 ft3">mässiga skäl under ut- stationeringen reser till eller från den ordinarie arbetsplatsen i Sverige eller tillfälligt skickas därifrån av arbetsgivaren till en annan arbetsplats.</P>
<P class="p1285 ft3">Bedömningen av om en ut- stationerad arbetstagare har fått rätt lön</P>
<P class="p138 ft3">18 §</P>
<P class="p133 ft3">Vid bedömningen av om arbets- givaren har betalat minst en sådan lön som avses i 15 eller 16 § ska sådan ersättning som arbets- givaren har betalat till arbets- tagaren för utgifter som har upp- kommit till följd av ut- stationeringen inte beaktas.</P>
<P class="p231 ft3">Det som anges i första stycket ska också gälla vid bedömningen av om en utstationerad uthyrd arbets- tagare har fått den lön som arbets- tagaren har rätt till enligt 6 § lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare.</P>
<P class="p195 ft3">Om en arbetsgivare på begäran av en arbetstagare eller en arbets- tagarorganisation inte kan visa om en utbetald ersättning avser lön eller ersättning för utgifter som har uppkommit till följd av ut- stationeringen, eller vilken del av den som avser ersättning för sådana utgifter, ska ersättningen i dess helhet anses vara utbetald som ersättning för sådana utgifter.</P>
<P class="p1286 ft3">Kollektivavtalsvillkor vid lång- varig utstationering</P>
<P class="p138 ft3">19 §</P>
<P class="p199 ft3">Om den tjänst arbetsgivaren utför eller ska utföra i Sverige ska pågå eller har pågått i mer än 12 månader får, utöver vad som sägs i 15 och 16 §§, en stridsåtgärd i syfte att genom kollektivavtal reglera arbets- och anställnings-</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_271">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr7 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td307"><P class="p81 ft3">villkoren för utstationerade arbets-</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td307"><P class="p81 ft3">tagare vidtas om de villkor som</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft2">Bilaga 11</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p81 ft3">krävs</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td307"><P class="p31 ft3">1. överensstämmer med villkoren</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td307"><P class="p81 ft3">i ett sådant kollektivavtal som avses</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td307"><P class="p81 ft3">i 15 § första stycket 1 eller, i fråga</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td307"><P class="p81 ft3">om utstationerade uthyrda arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td307"><P class="p81 ft3">tagare, 16 § första stycket 1,</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p80 ft3">2. är</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td115"><P class="p16 ft3">förmånligare för</P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p31 ft3">arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td307"><P class="p81 ft3">tagarna än det som följer av 11 §,</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td307"><P class="p31 ft3">3. endast ska tillämpas på arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td277"><P class="p81 ft3">tagare enligt <NOBR>11–13</NOBR> §§,</P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td307"><P class="p31 ft3">4. inte hindrar tillämpningen av</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td307"><P class="p81 ft3">villkor som är förmånligare för</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td199"><P class="p81 ft16">arbetstagarna, och</P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td307"><P class="p31 ft3">5. inte rör förfaranden och andra</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td307"><P class="p81 ft3">regler om ingående och upp-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p81 ft3">sägning</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p301 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td74"><P class="p31 ft3">anställningsavtal,</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td277"><P class="p81 ft3">konkurrensklausuler</P></TD>
<TD class="tr5 td158"><P class="p31 ft3">eller</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td199"><P class="p81 ft3">kompletterande</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td140"><P class="p31 ft16">tjänstepensions-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td131"><P class="p81 ft3">system.</P></TD>
<TD class="tr4 td99"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr16 td277"><P class="p81 ft3">Begränsade verkningar av</P></TD>
<TD class="tr16 td158"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td205"><P class="p81 ft3">kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td35"><P class="p16 ft3">5 b §</P></TD>
<TD class="tr13 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td131"><P class="p81 ft3">20 §<SPAN class="ft184">8</SPAN></P></TD>
<TD class="tr13 td99"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td158"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p79 ft2">Ett kollektivavtal som har slutits</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td307"><P class="p31 ft2">Ett kollektivavtal som har slutits</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p16 ft2">som en följd av en stridsåtgärd</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td307"><P class="p81 ft2">som en följd av en stridsåtgärd</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p16 ft2">enligt <SPAN class="ft3">5 a §</SPAN>,</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td95"><P class="p79 ft2">eller varsel om en</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td307"><P class="p81 ft2">enligt <SPAN class="ft3">15, 16 eller 19 §</SPAN>, eller varsel</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">sådan åtgärd, medför inte sådana</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td307"><P class="p81 ft2">om en sådan åtgärd, medför inte</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p16 ft2">skyldigheter</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft2">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><P class="p79 ft2">en arbetsgivare</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td307"><P class="p81 ft2">sådana skyldigheter för en arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p16 ft2">som gäller på grund av kollektiv-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td307"><P class="p81 ft2">givare som gäller på grund av</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td39"><P class="p16 ft2">avtalsförhållande</P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p81 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p79 ft34">någon</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td277"><P class="p81 ft2">kollektivavtalsförhållande</P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p31 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p16 ft2">annan lag än denna i förhållande till</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td307"><P class="p81 ft2">någon annan lag än denna i</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td308"><P class="p16 ft2">en arbetstagarorganisation,</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p79 ft2">dess</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td307"><P class="p81 ft2">förhållande till en arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">förtroendemän eller det allmänna.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td205"><P class="p81 ft2">organisation,</P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft34">dess</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td140"><P class="p31 ft2">förtroendemän</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td199"><P class="p81 ft2">eller det allmänna.</P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td189"><P class="p31 ft2">Ett sådant kollektivavtal som avses i första stycket ska inte beaktas vid</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1256 ft2">tillämpningen av bestämmelserna om turordning vid uppsägning i 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd eller av bestämmelserna om företrädesrätt till återanställning i 25 § samma lag.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft3">5 c §</P>
<P class="p221 ft2">Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation är</P>
<P class="p125 ft19"><SPAN class="ft17">8</SPAN><SPAN class="ft18">Senaste lydelse av tidigare 5 b § 2017:320.</SPAN></P>
<P class="p158 ft26"><SPAN class="ft17">9</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse av tidigare 5 c § 2017:320.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p1287 ft3">Rätt till kollektivavtalsvillkor för utstationerade arbetstagare som inte är medlemmar</P>
<P class="p18 ft3">21 §<SPAN class="ft184">9</SPAN></P>
<P class="p151 ft2">Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation är</P>
<P class="p1288 ft2">271</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_272">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 11</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr7 td40"><P class="p16 ft2">bundna av ett kollektivavtal som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td77"><P class="p16 ft2">bundna av ett kollektivavtal som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">reglerar villkoren för utstationerade</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">reglerar villkoren för utstationerade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">arbetstagare, har en utstationerad</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p16 ft2">arbetstagare,</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p14 ft2">har en utstationerad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">arbetstagare som inte är bunden av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">arbetstagare som inte är bunden av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft2">avtalet rätt till sådana kollektiv-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td77"><P class="p16 ft2">avtalet rätt till sådana kollektiv-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">avtalsvillkor i avtalet som avses i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">avtalsvillkor i avtalet som avses i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">5 a §</SPAN>. Detta gäller för den tid som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td77"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">15, 16 eller 19 §</SPAN>. Detta gäller för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">en utstationering pågår eller har</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">den tid som en utstationering pågår</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">pågått och för sådant arbete som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">eller har pågått och för sådant</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">kollektivavtalet är tillämpligt på.</P></TD>
<TD class="tr4 td35"><P class="p16 ft2">arbete som</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p14 ft2">kollektivavtalet är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td35"><P class="p16 ft2">tillämpligt på.</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p64 ft2">Ett avtal är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en utstationerad arbetstagares rättigheter enligt första stycket.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr2 td106"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td309"><P class="p149 ft16">Skyldighet för en utstationerande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td106"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr8 td309"><P class="p149 ft37">arbetsgivare att tillhandahålla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td106"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td309"><P class="p149 ft3">handlingar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td106"><P class="p16 ft3">5 d §</P></TD>
<TD class="tr3 td309"><P class="p149 ft3">22 §<SPAN class="ft184">10</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p554 ft2">Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation är bundna av ett kollektivavtal som reglerar villkoren för utstationerade arbetstagare, ska arbetsgivaren på begäran av organisationen tillhandahålla</P>
<P class="p1289 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">handlingar i form av anställningsavtal, lönespecifikationer, tid- rapporter och intyg över gjorda löneutbetalningar, och</SPAN></P>
<P class="p64 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft10">översättning av handlingarna till svenska, eller till engelska om arbetsgivaren föredrar det, i de fall handlingarna är skrivna på något annat språk.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr5 td61"><P class="p91 ft2">Handlingarna och översättningen</P></TD>
<TD class="tr5 td68"><P class="p14 ft2">Handlingarna och översättningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td61"><P class="p91 ft8">av dem ska tillhandahållas i den ut-</P></TD>
<TD class="tr8 td68"><P class="p14 ft8">av dem ska tillhandahållas i den ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td61"><P class="p91 ft2">sträckning det behövs för att</P></TD>
<TD class="tr5 td68"><P class="p14 ft2">sträckning det behövs för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p91 ft2">organisationen ska kunna bedöma</P></TD>
<TD class="tr4 td68"><P class="p14 ft2">organisationen ska kunna bedöma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td61"><P class="p91 ft2">om kollektivavtalet följts i fråga om</P></TD>
<TD class="tr5 td68"><P class="p14 ft2">om kollektivavtalet <SPAN class="ft3">har </SPAN>följts i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p91 ft2">sådana kollektivavtalsvillkor som</P></TD>
<TD class="tr4 td68"><P class="p14 ft2">fråga om sådana kollektivavtals-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p1290 ft34">avses i <SPAN class="ft16">5 a §</SPAN>.</P></TD>
<TD class="tr4 td68"><P class="p14 ft2">villkor som avses i <SPAN class="ft3">15, 16 eller</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td68"><P class="p1291 ft3">19 §<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p314 ft2">Skyldigheterna enligt första och andra styckena ska fullgöras inom tre veckor från begäran och gäller under den tid som den arbetstagare som handlingarna rör är utstationerad här i landet och fyra månader därefter.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft29">Utstationeringar till andra länder inom EES eller Schweiz</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p641 ft3"><SPAN class="ft16">8</SPAN><SPAN class="ft28">§</SPAN></P>
<P class="p671 ft2">När arbetsgivare med hemvist</P>
<P class="p1292 ft2">eller säte i Sverige utstationerar arbetstagare till annat land inom EES eller Schweiz, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>arbets- givaren tillämpa de nationella bestämmelser varigenom det landet</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t90">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr17 td21"><P class="p14 ft2">272</P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p582 ft42">10</P></TD>
<TD class="tr4 td283"><P class="p1 ft22">Senaste lydelse av tidigare 5 d § 2017:230.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td106"><P class="p582 ft42">11</P></TD>
<TD class="tr8 td283"><P class="p1 ft26">Senaste lydelse av tidigare 8 § 2001:65.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p13 ft184"><SPAN class="ft3">23</SPAN><SPAN class="ft41">§</SPAN>11</P>
<P class="p199 ft2">När <SPAN class="ft3">en </SPAN>arbetsgivare med hemvist eller säte i Sverige utstationerar arbetstagare till <SPAN class="ft3">ett </SPAN>annat land inom EES eller Schweiz, <SPAN class="ft3">ska </SPAN>arbets- givaren tillämpa de nationella bestämmelser varigenom det landet</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_273">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td68"><P class="p16 ft2">genomfört Europaparlamentets och</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td307"><P class="p81 ft2"><SPAN class="ft3">har </SPAN>genomfört Europaparlamentets</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">rådets direktiv 96/71/EG av den</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td307"><P class="p81 ft2">och rådets direktiv 96/71/EG av</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft2">Bilaga 11</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft2">16 december</P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p1152 ft2">1996</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p219 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p79 ft2">ut-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td307"><P class="p81 ft2">den 16 december 1996 om ut-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft2">stationering</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td180"><P class="p16 ft2">av arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p79 ft2">i</P></TD>
<TD class="tr4 td205"><P class="p81 ft2">stationering</P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p16 ft2">av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><P class="p31 ft2">arbetstagare i</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p16 ft2">samband med tillhandahållande av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td307"><P class="p81 ft2">samband med tillhandahållande av</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft2">tjänster.</P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td307"><P class="p81 ft3"><SPAN class="ft2">tjänster</SPAN>, i lydelsen enligt Europa-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td205"><P class="p81 ft3">parlamentets</P></TD>
<TD class="tr5 td153"><P class="p16 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p1 ft3">rådets</P></TD>
<TD class="tr5 td111"><P class="p31 ft16">direktiv</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td307"><P class="p81 ft3">(EU) 2018/957. Detsamma gäller</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td307"><P class="p81 ft3">när en sådan arbetsgivare hyr ut</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td307"><P class="p81 ft3">eller ställer en arbetstagare till för-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td307"><P class="p81 ft3">fogande till ett användarföretag om</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td308"><P class="p80 ft3">1. användarföretaget</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p31 ft3">sänder</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td307"><P class="p81 ft3">arbetstagaren till ett annat land</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td308"><P class="p81 ft3">inom EES eller Schweiz,</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td308"><P class="p80 ft3">2. användarföretagets</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p31 ft3">åtgärd</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td307"><P class="p81 ft3">skulle ha utgjort en utstationering</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td307"><P class="p81 ft3">om användarföretaget hade varit</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td307"><P class="p81 ft3">arbetstagarens arbetsgivare, och</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td308"><P class="p80 ft3">3. användarföretaget</P></TD>
<TD class="tr5 td111"><P class="p31 ft3">är</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td307"><P class="p81 ft3">etablerat i något annat land än det</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td307"><P class="p81 ft3">land som arbetstagaren sänds till<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td189"><P class="p31 ft2">Första stycket hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser eller</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td236"><P class="p16 ft2">villkor som är förmånligare för arbetstagaren.</P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr21 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr21 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr21 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr21 td307"><P class="p81 ft29">Information och samarbete</P></TD>
<TD class="tr21 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td53"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td308"><P class="p81 ft186">mellan myndigheter</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td53"><P class="p16 ft3">9 §</P></TD>
<TD class="tr13 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td205"><P class="p81 ft3">24 §<SPAN class="ft184">12</SPAN></P></TD>
<TD class="tr13 td153"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td111"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr13 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td236"><P class="p78 ft2">Arbetsmiljöverket är förbindelsekontor och ska</P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p151 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">tillhandahålla information om de arbets- och anställningsvillkor som kan bli tillämpliga vid en utstationering i Sverige, och</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p74 ft2">2. hjälpa till med information om</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p14 ft2">2. hjälpa till med information om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td38"><P class="p74 ft8">kontaktfunktioner hos arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr8 td47"><P class="p14 ft8">kontaktfunktioner hos arbetstagar-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p74 ft2">och arbetsgivarorganisationer samt</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p14 ft2">och arbetsgivarorganisationer samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">information om sådana kollektiv-</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">information om sådana kollektiv-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p74 ft2">avtalsvillkor som avses i <SPAN class="ft3">5 a § </SPAN>eller</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p14 ft34">avtalsvillkor som avses i <SPAN class="ft16">15, 16 och</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p170 ft2">som annars kan bli tillämpliga.</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">19 §§ </SPAN>eller som annars kan bli</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p148 ft2">tillämpliga.</P>
<P class="p150 ft2">Arbetsmiljöverket ska samarbeta med motsvarande förbindelsekontor i andra länder inom EES och i Schweiz.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr5 td146"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td293"><P class="p97 ft2">Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela före-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td174"><P class="p16 ft2">skrifter om vad informationen enligt första stycket ska innehålla och hur</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td310"><P class="p16 ft2">den ska vara utformad.</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td310"><P class="p16 ft3">9 a §</P></TD>
<TD class="tr14 td27"><P class="p1293 ft3">25 §<SPAN class="ft184">13</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td146"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td311"><P class="p86 ft2">En arbetstagarorganisation ska</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p97 ft2">En arbetstagarorganisation ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td310"><P class="p16 ft2">ge in sådana kollektivavtalsvillkor</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p97 ft2">ge in sådana kollektivavtalsvillkor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td146"><P class="p16 ft42">12</P></TD>
<TD class="tr35 td311"><P class="p1 ft26">Senaste lydelse av tidigare 9 § 2017:320.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr36 td27"><P class="p14 ft2">273</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td146"><P class="p16 ft42">13</P></TD>
<TD class="tr11 td311"><P class="p1 ft22">Senaste lydelse av tidigare 9 a § 2017:320.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_274">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 11</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr7 td40"><P class="p16 ft2">som avses i <SPAN class="ft3">5 a § </SPAN>till Arbetsmiljö-</P></TD>
<TD class="tr7 td77"><P class="p16 ft3"><SPAN class="ft2">som avses i </SPAN>15, 16 och 19 §§ <SPAN class="ft2">till</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">verket.</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">Arbetsmiljöverket.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p181 ft2">Berörda arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer ska anmäla var sin kontaktfunktion till Arbetsmiljöverket. Genom kontaktfunktionen ska information om sådana kollektivavtalsvillkor som avses i första stycket kunna lämnas.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft3">9 b §</P>
<P class="p213 ft2">Arbetsmiljöverket och de ytter- ligare myndigheter som regeringen bestämmer, är behörig myndighet vid bistånd enligt <SPAN class="ft3">9 c § </SPAN>och ska</P>
<P class="p1294 ft2">samarbeta med behöriga myndigheter i andra länder inom EES.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p13 ft184"><SPAN class="ft3">26</SPAN><SPAN class="ft41">§</SPAN>14</P>
<P class="p133 ft2">Arbetsmiljöverket<SPAN class="ft3">, </SPAN>och de ytter- ligare myndigheter som regeringen bestämmer, är behörig myndighet vid bistånd enligt <SPAN class="ft3">27 § </SPAN>och ska samarbeta med behöriga myndig- heter i andra länder inom EES.</P>
<P class="p1295 ft29">Anmälningsskyldighet och kontaktperson</P>
<P class="p73 ft3">Anmälningsskyldighet</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr7 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td312"><P class="p214 ft3">10 §</P></TD>
<TD class="tr7 td111"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td122"><P class="p96 ft3">29 §<SPAN class="ft184">15</SPAN></P></TD>
<TD class="tr7 td100"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td176"><P class="p23 ft2">En arbetsgivare ska anmäla en utstationering till Arbetsmiljöverket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td176"><P class="p214 ft2">senast när en utstationerad arbetstagare påbörjar arbete i Sverige.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td170"><P class="p1152 ft2">Om förändringar sker i verksam-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td313"><P class="p14 ft2">Om förändringar sker i verksam-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td170"><P class="p214 ft2">heten på ett sätt som har betydelse</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td313"><P class="p14 ft2">heten på ett sätt som har betydelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td170"><P class="p214 ft2">för de uppgifter som anmälts, ska</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td313"><P class="p14 ft2">för de uppgifter som <SPAN class="ft3">har </SPAN>anmälts,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td312"><P class="p214 ft2">arbetsgivaren anmäla de</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p1152 ft2">ändrade</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p96 ft2">ska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td130"><P class="p16 ft2">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p14 ft16">omgående</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td170"><P class="p214 ft2">uppgifterna till Arbetsmiljöverket</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td313"><P class="p23 ft2">anmäla de ändrade uppgifterna till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td170"><P class="p214 ft3">senast tre dagar efter det att för-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td88"><P class="p96 ft2">Arbetsmiljöverket.</P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td312"><P class="p214 ft3">ändringen skedde<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td111"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td170"><P class="p1152 ft3">Första och andra styckena gäller</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td170"><P class="p214 ft3">inte om verksamheten i Sverige</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td170"><P class="p214 ft3">avses pågå under högst fem dagar.</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td170"><P class="p214 ft3">Om en sådan verksamhet visar sig</P></TD>
<TD class="tr5 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td170"><P class="p214 ft3">pågå längre tid än fem dagar ska</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td312"><P class="p214 ft3">arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr5 td111"><P class="p1152 ft16">fullgöra</P></TD>
<TD class="tr5 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td312"><P class="p214 ft3">anmälningsskyldigheten</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p1152 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td170"><P class="p214 ft3">första stycket den sjätte dagen som</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td312"><P class="p214 ft3">verksamheten bedrivs.</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td312"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td111"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td122"><P class="p96 ft3">30 §</P></TD>
<TD class="tr14 td100"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td312"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td111"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td313"><P class="p23 ft3">Arbetsgivaren ska, senast när en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td312"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><P class="p96 ft3">utstationerad</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td41"><P class="p14 ft3">arbetstagare på-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td312"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td313"><P class="p14 ft3">börjar arbetet, lämna doku-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td312"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><P class="p96 ft3">mentation till</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td41"><P class="p14 ft3">tjänstemottagaren i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td312"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td111"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td313"><P class="p14 ft3">Sverige som visar att en anmälan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td312"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td313"><P class="p14 ft3">har gjorts enligt 29 § första stycket.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr37 td170"><P class="p214 ft22"><SPAN class="ft27">14 </SPAN>Senaste lydelse av tidigare 9 b § 2017:320.</P></TD>
<TD class="tr37 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td100"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr37 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td21"><P class="p14 ft2">274</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr10 td176"><P class="p214 ft22"><SPAN class="ft27">15 </SPAN>Senaste lydelse av tidigare 10 § 2013:351. Ändringen innebär bl.a. att tredje stycket tas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td312"><P class="p214 ft26">bort.</P></TD>
<TD class="tr8 td111"><P class="p16 ft69"> </P></TD>
<TD class="tr8 td122"><P class="p16 ft69"> </P></TD>
<TD class="tr8 td100"><P class="p16 ft69"> </P></TD>
<TD class="tr8 td14"><P class="p16 ft69"> </P></TD>
<TD class="tr8 td109"><P class="p16 ft69"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_275">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr7 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td261"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td75"><P class="p1170 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td261"><P class="p1296 ft3">31 §</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p1170 ft2">Bilaga 11</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td261"><P class="p180 ft3">Om tjänstemottagaren inte</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p97 ft3">får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td314"><P class="p1296 ft3">sådan dokumentation som avses i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td314"><P class="p1296 ft3">30 §, ska tjänstemottagaren under-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td261"><P class="p1296 ft3">rätta Arbetsmiljöverket senast</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p97 ft3">tre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td314"><P class="p1296 ft3">dagar efter det att arbetet har på-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td261"><P class="p1296 ft3">börjats. Om tjänstemottagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p97 ft3">är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td314"><P class="p1296 ft3">en enskild person som mottar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td314"><P class="p1296 ft3">tjänsterna för privat bruk, behöver</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td314"><P class="p1296 ft3">han eller hon dock inte lämna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td261"><P class="p1296 ft3">någon underrättelse.</P></TD>
<TD class="tr4 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr16 td261"><P class="p1296 ft3">Kontaktperson</P></TD>
<TD class="tr16 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><P class="p14 ft16">11 §</P></TD>
<TD class="tr6 td261"><P class="p1296 ft3">32 §<SPAN class="ft184">16</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td75"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p150 ft2">Arbetsgivaren ska utse en kontaktperson i Sverige och anmäla honom eller henne till Arbetsmiljöverket. Anmälan ska göras senast när en ut- stationerad arbetstagare påbörjar arbetet i Sverige.</P>
<P class="p101 ft2">Kontaktpersonen ska vara behörig att för arbetsgivarens räkning ta emot delgivningar. En sådan behörighet ska anses gälla genom anmälan av kontaktpersonen.</P>
<P class="p1297 ft16">Kontaktpersonen ska även till myndigheter och arbetstagar- organisationer kunna tillhanda- hålla sådana handlingar som visar att kraven i denna lag är uppfyllda. Detta gäller dock inte i förhållande till en arbetstagarorganisation om arbetsgivaren är skyldig att till-</P>
<P class="p1298 ft3">handahålla handlingarna åt organisationen enligt 5 d §.</P>
<P class="p1299 ft3">Första stycket gäller inte om verksamheten i Sverige avses pågå under högst fem dagar. Om en sådan verksamhet visar sig pågå längre tid än fem dagar ska arbets- givaren fullgöra anmälnings- skyldigheten enligt första stycket den sjätte dagen som verksamheten bedrivs<SPAN class="ft2">.</SPAN></P>
<P class="p1300 ft3">33 §</P>
<P class="p1301 ft3">En kontaktperson enligt 32 § första stycket ska även till myndigheter och arbetstagar- organisationer kunna tillhanda- hålla sådana handlingar som visar</P>
<P class="p178 ft19"><SPAN class="ft17">16</SPAN><SPAN class="ft43">Senaste lydelse av tidigare 11 § 2017:320. Ändringen innebär bl.a. att fjärde stycket tas</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t91">
<TR>
<TD class="tr2 td315"><P class="p16 ft26">bort.</P></TD>
<TD class="tr2 td312"><P class="p14 ft2">275</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_276">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 11</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft3">12 §</P>
<P class="p213 ft2">Regeringen får meddela före- skrifter om undantag från <SPAN class="ft3">10 </SPAN>och <SPAN class="ft3">11 §§ samt om </SPAN>vilka uppgifter en anmälan enligt <SPAN class="ft3">10 § </SPAN>ska innehålla.</P>
<P class="p1302 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer <SPAN class="ft3">med- delar </SPAN>föreskrifter om vad en anmälan enligt <SPAN class="ft3">11 § </SPAN>ska innehålla och hur anmälningar enligt <SPAN class="ft3">10 </SPAN>och <SPAN class="ft3">11 §§ </SPAN>ska vara utformade.</P>
<P class="p1303 ft3">13 §</P>
<P class="p229 ft2">Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över att bestämmelserna i <SPAN class="ft3">10 </SPAN>och <SPAN class="ft3">11 §§ samt </SPAN>föreskrifter som har meddelats i anslutning till dessa bestämmelser följs.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p1284 ft3">att kraven i denna lag är uppfyllda. Detta gäller dock inte i förhållande till en arbetstagarorganisation om arbetsgivaren är skyldig att till-</P>
<P class="p93 ft3">handahålla handlingarna åt organisationen enligt 22 §.</P>
<P class="p296 ft3">Rätt att meddela föreskrifter</P>
<P class="p189 ft184"><SPAN class="ft3">34</SPAN><SPAN class="ft41">§</SPAN>17</P>
<P class="p147 ft2">Regeringen får meddela före- skrifter om</P>
<P class="p68 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft30">undantag från </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">29–33</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> §§, och</SPAN></P>
<P class="p1304 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft30">vilka uppgifter en anmälan enligt </SPAN><SPAN class="ft3">29 § </SPAN>ska innehålla.</P>
<P class="p199 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer <SPAN class="ft3">kan med stöd av 8 kap. 7 § regerings- formen meddela </SPAN>föreskrifter om</P>
<P class="p200 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft30">vad </SPAN>anmälningar <SPAN class="ft2">enligt </SPAN>32 § och underrättelser enligt 31 § <SPAN class="ft2">ska innehålla</SPAN>, <SPAN class="ft2">och</SPAN></P>
<P class="p200 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft30">hur anmälningar enligt </SPAN><SPAN class="ft3">29 </SPAN>och <SPAN class="ft3">32 §§ samt underrättelser enligt 31 § </SPAN>ska vara utformade.</P>
<P class="p324 ft3">Tillsyn</P>
<P class="p189 ft184"><SPAN class="ft3">35</SPAN><SPAN class="ft41">§</SPAN>18</P>
<P class="p199 ft2">Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över att bestämmelserna i <SPAN class="ft3">29– 33 §§ och </SPAN>föreskrifter som har meddelats i anslutning till dessa bestämmelser följs.</P>
<P class="p132 ft3">36 §</P>
<P class="p133 ft3">Arbetsmiljöverket har rätt att efter begäran få de upplysningar och handlingar samt påkalla de undersökningar som behövs för till- synen enligt denna lag.</P>
<P class="p1127 ft3">Arbetsmiljöverket ska för till- synen ges tillträde till ett arbets- ställe och får göra undersökningar där. Polismyndigheten ska lämna den handräckning som behövs för tillsynen.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t92">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td21"><P class="p14 ft2">276</P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p582 ft42">17</P></TD>
<TD class="tr4 td171"><P class="p1 ft22">Senaste lydelse av tidigare 12 § 2013:351.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td106"><P class="p582 ft42">18</P></TD>
<TD class="tr11 td171"><P class="p1 ft22">Senaste lydelse av tidigare 13 § 2013:351.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_277">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft3">14 §</P>
<P class="p174 ft2">En sanktionsavgift ska tas ut om en arbetsgivare har överträtt bestämmelserna om anmälnings- skyldighet i <SPAN class="ft3">10 § </SPAN>första stycket,</P>
<P class="p158 ft3"><SPAN class="ft16">10</SPAN><SPAN class="ft28">§ tredje stycket andra meningen</SPAN><SPAN class="ft2">,</SPAN></P>
<P class="p1305 ft3"><SPAN class="ft16">11</SPAN><SPAN class="ft28">§ </SPAN><SPAN class="ft2">första stycket</SPAN>, 11 § fjärde stycket andra meningen <SPAN class="ft2">eller före- skrifter som har meddelats i anslutning till dessa bestämmelser.</SPAN></P>
<P class="p1306 ft3">En sanktionsavgift ska tas ut även om överträdelsen inte har skett uppsåtligen eller av oaktsam- het.</P>
<P class="p1306 ft3">Avgiften får sättas ned helt eller delvis om överträdelsen är ringa eller ursäktlig eller om det annars med hänsyn till omständigheterna skulle vara oskäligt att ta ut sanktionsavgiften.</P>
<P class="p122 ft3">Avgiften tillfaller staten.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t86">
<TR>
<TD class="tr7 td190"><P class="p31 ft3">Arbetsmiljöverket får besluta de</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td190"><P class="p31 ft3">förelägganden som behövs för till-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft2">Bilaga 11</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td190"><P class="p31 ft3">synen. Ett beslut om föreläggande</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td190"><P class="p31 ft3">får förenas med vite. Rätten att</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td190"><P class="p31 ft3">besluta om förelägganden i för-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td190"><P class="p31 ft3">hållande till tjänstemottagaren</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td190"><P class="p31 ft3">gäller inte om en enskild person</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td190"><P class="p1307 ft16">mottar tjänsterna för privat bruk.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p435 ft3">Sanktionsavgifter</P>
<P class="p189 ft184"><SPAN class="ft16">37</SPAN><SPAN class="ft28">§</SPAN>19</P>
<P class="p101 ft2">En sanktionsavgift ska tas ut om en arbetsgivare har överträtt</P>
<P class="p101 ft2"><SPAN class="ft3">1. </SPAN>bestämmelserna<SPAN style="padding-left:60px;">om anmälningsskyldighet i <SPAN class="ft3">29 § </SPAN>första stycket eller <SPAN class="ft3">32 § </SPAN>första stycket,</SPAN></P>
<P class="p101 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft28">bestämmelsen om skyldighet att lämna dokumentation i 30 §, eller</SPAN></P>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft10">föreskrifter som har meddelats</SPAN></P>
<P class="p1308 ft2"><SPAN class="ft2">i</SPAN><SPAN class="ft187">anslutning till dessa bestämmelser.</SPAN></P>
<P class="p204 ft3">En sanktionsavgift ska även tas ut om en tjänstemottagare har över- trätt bestämmelsen om under- rättelseskyldighet i 31 § eller före- skrifter som har meddelats i anslut- ning till denna bestämmelse.</P>
<P class="p203 ft3">38 §</P>
<P class="p150 ft3">En sanktionsavgift enligt 37 § ska tas ut även om överträdelsen inte har skett uppsåtligen eller av oaktsamhet.</P>
<P class="p101 ft3">Avgiften får sättas ned helt eller delvis om överträdelsen är ringa eller ursäktlig eller om det annars med hänsyn till omständigheterna skulle vara oskäligt att ta ut sanktionsavgiften.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p682 ft19"><SPAN class="ft17">19</SPAN><SPAN class="ft43">Senaste lydelse av tidigare 14 § 2013:351.</SPAN></P>
<P class="p307 ft2">277</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_278">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">1. inte anmäler förändring av verksamheten enligt </SPAN><SPAN class="ft3">29 § </SPAN><SPAN class="ft2">andra stycket,</SPAN></DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1123 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 11</P>
<P class="p1124 ft2">278</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr7 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td68"><P class="p15 ft3">Avgiften tillfaller staten.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td61"><P class="p16 ft3">15 §</P></TD>
<TD class="tr16 td68"><P class="p81 ft3">39 §<SPAN class="ft184">20</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p78 ft2">Regeringen får meddela ytter-</P></TD>
<TD class="tr4 td68"><P class="p15 ft2">Regeringen får meddela ytter-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td61"><P class="p16 ft2">ligare föreskrifter om sanktions-</P></TD>
<TD class="tr5 td68"><P class="p81 ft2">ligare föreskrifter om sanktions-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">avgifter som ska tas ut enligt <SPAN class="ft3">14 §</SPAN>.</P></TD>
<TD class="tr4 td68"><P class="p81 ft2">avgifter som ska tas ut enligt <SPAN class="ft3">37 §</SPAN>.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1135 ft2">Av sådana föreskrifter ska det framgå hur avgiften ska beräknas för olika slag av överträdelser. Avgiftsbeloppet ska kunna fastställas direkt med ledning av den angivna beräkningsgrunden. En avgift ska vara lägst 1 000</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr5 td61"><P class="p16 ft2">kronor och högst 100 000 kronor.</P></TD>
<TD class="tr5 td150"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td61"><P class="p16 ft3">16 §</P></TD>
<TD class="tr14 td150"><P class="p81 ft3">40 §<SPAN class="ft184">21</SPAN></P></TD>
<TD class="tr14 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td6"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p78 ft2">Arbetsmiljöverket prövar genom</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p14 ft2">Arbetsmiljöverket prövar genom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">avgiftsföreläggande om sanktions-</P></TD>
<TD class="tr4 td150"><P class="p81 ft2">avgiftsföreläggande</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p216 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p14 ft3">en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">avgift ska tas ut.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td151"><P class="p81 ft2">sanktionsavgift ska tas ut.</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td61"><P class="p78 ft2">Avgiftsföreläggande innebär att</P></TD>
<TD class="tr5 td150"><P class="p15 ft2">Avgiftsföreläggande</P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p16 ft2">innebär</P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p14 ft2">att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">den som bedöms ha gjort sig</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p81 ft2">den som bedöms ha gjort sig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">skyldig till en överträdelse av</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p81 ft2">skyldig till en överträdelse av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td61"><P class="p16 ft2">bestämmelserna som avses i <SPAN class="ft3">14 §</SPAN>,</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td68"><P class="p81 ft2">bestämmelserna som avses i <SPAN class="ft3">37 §</SPAN>,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">föreläggs att godkänna sanktions-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p81 ft2">föreläggs att godkänna sanktions-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">avgiften omedelbart eller inom viss</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p81 ft2">avgiften omedelbart eller inom viss</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td61"><P class="p16 ft2">tid.</P></TD>
<TD class="tr5 td150"><P class="p81 ft2">tid.</P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p131 ft34">Om ett avgiftsföreläggande har godkänts, gäller det som domstols lagakraftvunna avgörande varigenom avgift har tagits ut. Ett godkännande som görs sedan den tid som satts ut i föreläggandet har gått ut är dock utan</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td148"><P class="p16 ft2">verkan.</P></TD>
<TD class="tr5 td94"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td154"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td101"><P class="p16 ft3">17 §</P></TD>
<TD class="tr14 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td94"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td54"><P class="p81 ft3">41 §<SPAN class="ft184">22</SPAN></P></TD>
<TD class="tr14 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td154"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td101"><P class="p78 ft2">Om</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p205 ft34">ett</P></TD>
<TD class="tr4 td94"><P class="p91 ft2">avgiftsföreläggande</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p15 ft2">Om</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p205 ft34">ett</P></TD>
<TD class="tr4 td154"><P class="p14 ft2">avgiftsföreläggande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">enligt <SPAN class="ft3">16 § </SPAN>inte har godkänts inom</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p81 ft2">enligt <SPAN class="ft3">40 § </SPAN>inte har godkänts inom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td101"><P class="p16 ft2">utsatt</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p16 ft2">tid,</P></TD>
<TD class="tr4 td94"><P class="p91 ft2">får Arbetsmiljöverket</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p81 ft2">utsatt</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p16 ft2">tid,</P></TD>
<TD class="tr4 td154"><P class="p14 ft2">får Arbetsmiljöverket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td101"><P class="p16 ft2">ansöka</P></TD>
<TD class="tr5 td65"><P class="p205 ft34">hos</P></TD>
<TD class="tr5 td94"><P class="p91 ft2">den förvaltningsrätt</P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p81 ft2">ansöka</P></TD>
<TD class="tr5 td65"><P class="p205 ft34">hos</P></TD>
<TD class="tr5 td154"><P class="p14 ft2">den förvaltningsrätt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">inom vars domkrets avgifts-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p81 ft2">inom vars domkrets avgifts-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td61"><P class="p16 ft2">föreläggandet har utfärdats om att</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td68"><P class="p81 ft2">föreläggandet har utfärdats om att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">sanktionsavgift ska tas ut.</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><P class="p81 ft2"><SPAN class="ft3">en </SPAN>sanktionsavgift ska tas ut.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td187"><P class="p78 ft2">Prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td101"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td94"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr14 td68"><P class="p81 ft3">Föreläggande om rättelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td101"><P class="p16 ft3">19 §</P></TD>
<TD class="tr3 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td94"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td54"><P class="p81 ft3">43 §<SPAN class="ft184">23</SPAN></P></TD>
<TD class="tr3 td65"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td154"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p198 ft2">Arbetsmiljöverket får besluta att förelägga en arbetsgivare att vidta rättelse om arbetsgivaren</P>
<P class="p1309 ft2">1. inte anmäler förändring av verksamheten enligt <SPAN class="ft3">10 § </SPAN>andra stycket,</P>
<P class="p1181 ft21"><SPAN class="ft17">20</SPAN><SPAN class="ft20">Senaste lydelse av tidigare 15 § 2013:351.</SPAN></P>
<P class="p13 ft21"><SPAN class="ft17">21</SPAN><SPAN class="ft20">Senaste lydelse av tidigare 16 § 2013:351.</SPAN></P>
<P class="p13 ft19"><SPAN class="ft17">22</SPAN><SPAN class="ft18">Senaste lydelse av tidigare 17 § 2013:351.</SPAN></P>
<P class="p13 ft26"><SPAN class="ft17">23</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse av tidigare 19 § 2013:351.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_279">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr7 td190"><P class="p78 ft2">2. inte uppfyller kraven i <SPAN class="ft3">11 §</SPAN></P></TD>
<TD class="tr7 td156"><P class="p301 ft2">2. inte uppfyller kraven</P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p31 ft3"><SPAN class="ft2">i </SPAN>33 §<SPAN class="ft2">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td190"><P class="p16 ft3">tredje stycket<SPAN class="ft2">, eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td156"><P class="p104 ft2">eller</P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft2">Bilaga 11</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td316"><P class="p78 ft2">3. gör en oriktig eller bristfällig anmälan.</P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p78 ft2">Ett beslut om föreläggande enligt första stycket får förenas med vite.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td189"><P class="p16 ft2">Arbetsmiljöverket får besluta att ett sådant föreläggande ska gälla omedel-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td190"><P class="p16 ft2">bart.</P></TD>
<TD class="tr4 td156"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td190"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td156"><P class="p104 ft29">Skydd mot repressalier</P></TD>
<TD class="tr29 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr29 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td190"><P class="p16 ft3">22 §</P></TD>
<TD class="tr3 td156"><P class="p104 ft3">46 §<SPAN class="ft184">24</SPAN></P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td190"><P class="p78 ft2">En arbetsgivare får inte utsätta</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><P class="p104 ft2">en utstationerad arbetstagare för</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">repressalier på grund av att arbetstagaren har inlett rättsliga eller</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td316"><P class="p16 ft2">administrativa förfaranden om arbets- och anställningsvillkor</P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td190"><P class="p78 ft2">1. enligt vad som följer av <SPAN class="ft3">5 §</SPAN>,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><P class="p31 ft2">1. enligt vad som följer av <SPAN class="ft3">6, 8</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td190"><P class="p16 ft2">eller</P></TD>
<TD class="tr5 td156"><P class="p104 ft3">eller 11 §<SPAN class="ft2">, eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td190"><P class="p78 ft2">2. enligt kollektivavtal, om för-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><P class="p31 ft2">2. enligt kollektivavtal, om för-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td190"><P class="p16 ft2">farandet kan anses innefatta sådana</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><P class="p104 ft2">farandet kan anses innefatta sådana</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td190"><P class="p16 ft2">kollektivavtalsvillkor som avses i</P></TD>
<TD class="tr4 td156"><P class="p104 ft2">kollektivavtalsvillkor som</P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p31 ft2">avses i</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td190"><P class="p16 ft3">5 a §<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td156"><P class="p104 ft3">15, 16 eller 19 §<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft3">23 §</P>
<P class="p188 ft2">Om den som anser sig ha blivit utsatt för repressalier som strider mot <SPAN class="ft3">22 § </SPAN>visar omständigheter som ger anledning att anta att så är fallet, är det arbetsgivaren som ska visa att sådana repressalier inte har vidtagits.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p13 ft184"><SPAN class="ft16">47</SPAN><SPAN class="ft28">§</SPAN>25</P>
<P class="p101 ft2">Om den som anser sig ha blivit utsatt för repressalier som strider mot <SPAN class="ft3">46 § </SPAN>visar omständigheter som ger anledning att anta att så är fallet, är det arbetsgivaren som ska visa att sådana repressalier inte har vidtagits.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr7 td9"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td61"><P class="p81 ft29">Skadestånd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td9"><P class="p16 ft3">24 §</P></TD>
<TD class="tr3 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td109"><P class="p81 ft3">48 §<SPAN class="ft184">26</SPAN></P></TD>
<TD class="tr3 td257"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr8 td312"><P class="p78 ft8">En arbetsgivare ska betala skadestånd till</P></TD>
<TD class="tr8 td257"><P class="p16 ft69"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td68"><P class="p78 ft2">1. den avtalsslutande arbetstagar-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td61"><P class="p14 ft2">1. den avtalsslutande arbetstagar-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">organisationen vid brott mot ett</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td61"><P class="p81 ft2">organisationen vid brott mot ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td68"><P class="p16 ft2">kollektivavtal som har slutits som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td61"><P class="p81 ft2">kollektivavtal som har slutits som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">en följd av en stridsåtgärd enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td61"><P class="p81 ft34">en följd av en stridsåtgärd enligt <SPAN class="ft16">15,</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td9"><P class="p16 ft3">5 a § <SPAN class="ft2">eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td282"><P class="p79 ft2">varsel om en sådan</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td61"><P class="p81 ft2"><SPAN class="ft3">16 eller 19 § </SPAN>eller varsel om en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td9"><P class="p16 ft2">åtgärd,</P></TD>
<TD class="tr4 td282"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td61"><P class="p81 ft2">sådan åtgärd,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td9"><P class="p78 ft2">2. den</P></TD>
<TD class="tr5 td282"><P class="p79 ft34">arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p80 ft2">2. den</P></TD>
<TD class="tr5 td257"><P class="p14 ft2">arbetstagarorganisation</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">som begärt handlingar eller över-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td61"><P class="p81 ft2">som <SPAN class="ft3">har </SPAN>begärt handlingar eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td68"><P class="p16 ft2">sättning vid brott mot <SPAN class="ft3">5 d §</SPAN>,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td61"><P class="p81 ft2">översättning vid brott mot <SPAN class="ft3">22 §</SPAN>,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td9"><P class="p78 ft2">3. den</P></TD>
<TD class="tr4 td282"><P class="p79 ft34">arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p80 ft2">3. den</P></TD>
<TD class="tr4 td257"><P class="p14 ft2">arbetstagarorganisation</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">som begärt en förhandlingsbehörig</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td61"><P class="p81 ft2">som <SPAN class="ft3">har </SPAN>begärt en förhandlings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td68"><P class="p16 ft2">företrädare vid brott mot <SPAN class="ft3">21 §</SPAN>, och</P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p81 ft2">behörig</P></TD>
<TD class="tr4 td257"><P class="p14 ft2">företrädare vid brott mot</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p148 ft2"><SPAN class="ft16">45</SPAN><SPAN class="ft28">§</SPAN>, och</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t93">
<TR>
<TD class="tr4 td146"><P class="p23 ft17">24</P></TD>
<TD class="tr4 td317"><P class="p1 ft26">Senaste lydelse av tidigare 22 § 2017:320.</P></TD>
<TD class="tr4 td318"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td146"><P class="p23 ft17">25</P></TD>
<TD class="tr10 td317"><P class="p1 ft21">Senaste lydelse av tidigare 23 § 2017:320.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td318"><P class="p14 ft2">279</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td146"><P class="p23 ft17">26</P></TD>
<TD class="tr8 td317"><P class="p1 ft26">Senaste lydelse av tidigare 24 § 2017:320.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_280">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 11</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr7 td40"><P class="p19 ft2">4. den utstationerade arbets-</P></TD>
<TD class="tr7 td150"><P class="p85 ft2">4. den utstationerade</P></TD>
<TD class="tr7 td111"><P class="p14 ft2">arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p19 ft2">tagaren vid brott mot repressalie-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">tagaren vid brott mot <SPAN class="ft3">upplysnings-</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p1310 ft2">förbudet i <SPAN class="ft3">22 §</SPAN>.</P></TD>
<TD class="tr4 td150"><P class="p16 ft3">skyldigheten i 14 §</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p14 ft3">och mot</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">repressalieförbudet i <SPAN class="ft3">46 §</SPAN>.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p314 ft2">Skadeståndet ska innefatta ersättning för den förlust som uppkommit och den kränkning som har inträffat.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td276"><P class="p78 ft2">Om det är skäligt kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr21 td287"><P class="p81 ft29">Rättegångsregler</P></TD>
<TD class="tr21 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr21 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td61"><P class="p16 ft3">25 §</P></TD>
<TD class="tr3 td110"><P class="p81 ft16">49 §<SPAN class="ft188">27</SPAN></P></TD>
<TD class="tr3 td100"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr3 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p78 ft3"><SPAN class="ft2">Mål enligt </SPAN>5 § första eller tredje</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td68"><P class="p14 ft3"><SPAN class="ft2">Mål enligt </SPAN>6 § första stycket, 8 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft3">stycket, 5 c, 5 d, 7, 21, 22 <SPAN class="ft2">och </SPAN>24 §§</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p81 ft3">första</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td103"><P class="p92 ft3">stycket,</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p1311 ft3">9 §,</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p1312 ft3">11 §</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft3">första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">handläggs enligt lagen (1974:371)</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td68"><P class="p81 ft16">stycket, 14, 21, 22, 45, 46 <SPAN class="ft34">och </SPAN>48 §§</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td61"><P class="p16 ft2">om rättegången i arbetstvister.</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td68"><P class="p81 ft3"><SPAN class="ft2">handläggs</SPAN>, i den mån tvisten rör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td30"><P class="p81 ft3">förhållandet</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><P class="p1 ft3">mellan</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><P class="p14 ft3">arbetsgivare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p81 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td102"><P class="p31 ft16">arbetstagare,</P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p1312 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p14 ft2">lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td30"><P class="p81 ft2">(1974:371)</P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td203"><P class="p14 ft2">rättegången i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td61"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td30"><P class="p81 ft2">arbetstvister.</P></TD>
<TD class="tr4 td45"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p64 ft2">Arbetstagares talan vid tingsrätt får föras vid tingsrätten i ort där arbets- tagaren är eller har varit utstationerad.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p13 ft3">26 §</P>
<P class="p1313 ft2">I mål enligt <SPAN class="ft3">5 § </SPAN>första stycket tillämpas</P>
<P class="p1314 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft30">33 § semesterlagen (1977:480) om preskription,</SPAN></P>
<P class="p229 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft30">23 § andra stycket föräldra- ledighetslagen (1995:584) om rättegången,</SPAN></P>
<P class="p229 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft30">9 § lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av del- tidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning om preskription m.m., och</SPAN></P>
<P class="p1315 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft30">6 kap. </SPAN><NOBR>2–5,</NOBR> 8, 10 och 11 §§ diskrimineringslagen (2008:567) om bevisbörda, rätt att föra talan och preskription m.m.</P>
<P class="p229 ft2">I mål enligt <SPAN class="ft3">5 § tredje </SPAN>stycket tillämpas 16 § tredje och fjärde styckena lagen (2012:854) om ut- hyrning av arbetstagare.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p13 ft184"><SPAN class="ft3">50</SPAN><SPAN class="ft41">§</SPAN>28</P>
<P class="p90 ft2">I mål enligt <SPAN class="ft3">6 § </SPAN>första stycket tillämpas</P>
<P class="p1316 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft30">33 § semesterlagen (1977:480) om preskription,</SPAN></P>
<P class="p200 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft30">23 § andra stycket föräldra- ledighetslagen (1995:584) om rättegången,</SPAN></P>
<P class="p200 ft2"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft30">9 § lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av del- tidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning om preskription m.m., och</SPAN></P>
<P class="p134 ft2"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft30">6 kap. </SPAN><NOBR>2–5,</NOBR> 8, 10 och 11 §§ diskrimineringslagen (2008:567) om bevisbörda, rätt att föra talan och preskription m.m.</P>
<P class="p199 ft2">I mål enligt <SPAN class="ft3">8 § första </SPAN>stycket tillämpas 16 § tredje och fjärde styckena lagen (2012:854) om ut- hyrning av arbetstagare.</P>
<P class="p199 ft3">I mål enligt 11 § första stycket tillämpas i fråga om preskription det som gäller enligt svensk lag</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p641 ft21"><SPAN class="ft17">27</SPAN><SPAN class="ft20">Senaste lydelse av tidigare 25 § 2017:320.</SPAN></P>
<P class="p641 ft23"><SPAN class="ft17">28</SPAN><SPAN class="ft56">Senaste lydelse av tidigare 26 § 2017:320.</SPAN></P>
<P class="p13 ft2">280</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_281">
<DIV id="p281dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150281x1.jpg/" id="p281img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft3">27 §</P>
<P class="p174 ft2">I mål enligt <SPAN class="ft3">5 c, 5 d, 21, 22 </SPAN>och <SPAN class="ft3">24 §§ </SPAN>tillämpas 64 § första stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom vilken för- handling ska begäras eller talan väckas. Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom före- skriven tid, är rätten till förhandling respektive talan förlorad.</P>
<P class="p1317 ft2">I mål enligt <SPAN class="ft3">5 c § </SPAN>tillämpas, om det gäller semesterförmåner i kollektivavtal, även 33 § semester- lagen (1977:480) om preskription.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t86">
<TR>
<TD class="tr7 td190"><P class="p16 ft3">eller annan författning för arbets-</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td190"><P class="p16 ft3">tagare i motsvarande situation.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft2">Bilaga 11</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td190"><P class="p16 ft3">51 §<SPAN class="ft184">29</SPAN></P></TD>
<TD class="tr14 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td190"><P class="p78 ft3"><SPAN class="ft2">I mål enligt </SPAN>14, 21, 22, 45, 46 <SPAN class="ft2">och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td190"><P class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">48 §§ </SPAN>tillämpas 64 § första stycket,</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td190"><P class="p16 ft2">65 och 66 §§ lagen (1976:580) om</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td190"><P class="p16 ft2">medbestämmande i arbetslivet när</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td190"><P class="p16 ft2">det gäller den tid inom vilken för-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td190"><P class="p16 ft2">handling ska begäras eller talan</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td190"><P class="p16 ft2">väckas. Om förhandling inte begärs</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td190"><P class="p16 ft2">eller talan inte väcks inom före-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td190"><P class="p16 ft2">skriven tid, är rätten till förhandling</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td190"><P class="p16 ft2">respektive talan förlorad.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td190"><P class="p78 ft2">I mål enligt <SPAN class="ft3">21 § </SPAN>tillämpas, om</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td190"><P class="p16 ft2">det gäller semesterförmåner i</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td190"><P class="p16 ft2">kollektivavtal, även 33 § semester-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td190"><P class="p16 ft2">lagen (1977:480) om preskription.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">Denna lag träder i kraft den 30 juli 2020.</SPAN></P>
<P class="p238 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft10">Vid tillämpningen av den nya 13 § ska tid som en annan arbetstagare har varit utstationerad före ikraftträdandet inte beaktas.</SPAN></P>
<P class="p101 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft10">Bestämmelsen i den nya 31 § om underrättelseskyldigheten för en tjänstemottagare tillämpas inte när det gäller arbete som en utstationerad arbetstagare har påbörjat före ikraftträdandet.</SPAN></P>
<P class="p101 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft10">För en arbetstagare som vid ikraftträdandet har varit utstationerad i Sverige i mer än 12 månader ska en anmälan om förlängning enligt den nya 12 § göras senast den 30 juli 2020.</SPAN></P>
<P class="p101 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft10">För arbete som en utstationerad arbetstagare har påbörjat före ikraft- trädandet gäller bestämmelserna om anmälningsskyldighet i 29 § och om kontaktperson i 32 § i den äldre lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p101 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft10">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för verksamhet som avser körning på en för allmän trafik upplåten väg med ett lastat eller olastat fordon som används för transport av personer eller gods, med undantag för bestämmelserna om anmälningsskyldighet och kontaktperson i </SPAN><NOBR>29–44</NOBR> §§. Vid tillämpningen av 33 § ska hänvisningen till 22 § avse 5 d § i den äldre lydelsen.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t94">
<TR>
<TD class="tr7 td319"><P class="p16 ft26"><SPAN class="ft25">29 </SPAN>Senaste lydelse av tidigare 27 § 2017:320.</P></TD>
<TD class="tr7 td318"><P class="p14 ft2">281</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_282">
<DIV id="p282dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150282x1.jpg/" id="p282img1">
</DIV>
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">En stridsåtgärd som vidtas i strid mot </SPAN><SPAN class="ft3">15, 16 eller 19 § </SPAN><SPAN class="ft2">lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare är olovlig.</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 11</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p1318 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet</P>
<P class="p584 ft2">Härigenom föreskrivs att 41 c § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t77">
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p16 ft16">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1192 ft2">41 c §<SPAN class="ft15">1</SPAN></P>
<P class="p1193 ft2">En stridsåtgärd som vidtas i strid mot <SPAN class="ft3">5 a § </SPAN>lagen (1999:678) om ut- stationering av arbetstagare är olovlig.</P>
<P class="p1319 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juli 2020.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t95">
<TR>
<TD class="tr7 td113"><P class="p66 ft2">282</P></TD>
<TD class="tr7 td178"><P class="p67 ft22"><SPAN class="ft27">1 </SPAN>Senaste lydelse 2017:321.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_283">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p1190 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare</P>
<P class="p1320 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare</P>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 16 § ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p265 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas tre nya paragrafer, 12 a, 12 b och 14 a §§, av följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 11</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t96">
<TR>
<TD class="tr7 td38"><P class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td179"><P class="p16 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr7 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr7 td135"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td114"><P class="p16 ft3">12 a §</P></TD>
<TD class="tr14 td6"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td135"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td97"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td97"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr14 td135"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td47"><P class="p14 ft3">Ett kundföretag ska informera ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td179"><P class="p16 ft3">bemanningsföretag</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p29 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td135"><P class="p14 ft3">ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td62"><P class="p16 ft3">stationerar</P></TD>
<TD class="tr5 td97"><P class="p82 ft3">en</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td196"><P class="p92 ft16">arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr5 td135"><P class="p14 ft3">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td47"><P class="p16 ft3">Sverige enligt 4 § första stycket 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td47"><P class="p16 ft16">lagen (1999:678) om utstationering</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td47"><P class="p16 ft3">av arbetstagare om de grund-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td47"><P class="p16 ft16">läggande arbets- och anställnings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td47"><P class="p16 ft3">villkor enligt 5 § 3 som skulle ha</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td114"><P class="p16 ft3">gällt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td99"><P class="p16 ft3">om</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td30"><P class="p16 ft3">arbetstagaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><P class="p14 ft3">hade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td131"><P class="p16 ft3">anställts</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td78"><P class="p16 ft3">direkt</P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p16 ft3">av</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td72"><P class="p14 ft16">kundföretaget</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td47"><P class="p16 ft3">för att utföra samma arbete. Det-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td47"><P class="p16 ft3">samma gäller när bemannings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td131"><P class="p16 ft3">företaget</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td78"><P class="p216 ft3">anses</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td196"><P class="p17 ft3">utstationera</P></TD>
<TD class="tr4 td135"><P class="p14 ft3">en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td62"><P class="p16 ft3">arbetstagare</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><P class="p219 ft3">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p85 ft3">4 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td11"><P class="p14 ft3">tredje</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td47"><P class="p16 ft3">stycket lagen om utstationering av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td62"><P class="p16 ft16">arbetstagare.</P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td135"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td182"><P class="p78 ft3">Skyldigheten</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p1171 ft16">att</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td11"><P class="p14 ft16">lämna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td47"><P class="p16 ft16">informationen gäller bara i den ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td62"><P class="p16 ft3">sträckning</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td98"><P class="p14 ft3">bemanningsföretaget</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p16 ft3">begär</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td99"><P class="p96 ft3">det.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td320"><P class="p105 ft16">Informationen</P></TD>
<TD class="tr4 td135"><P class="p14 ft16">ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td47"><P class="p16 ft3">lämnas senast tio dagar efter en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td182"><P class="p16 ft3">sådan begäran.</P></TD>
<TD class="tr4 td97"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td135"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1321 ft3">12 b §</P>
<P class="p1322 ft16">Ett kundföretag som avser att sända en inhyrd arbetstagare till ett annat land inom Europeiska ekono- miska samarbetsområdet (EES) eller Schweiz för att utföra arbete i det landet i samband med att kund- företaget tillhandahåller tjänster där ska informera bemannings- företaget om åtgärden.</P>
<P class="p1323 ft3">Informationen ska lämnas senast tio dagar innan arbetet i det andra landet ska påbörjas eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt<SPAN class="ft2">.</SPAN></P>
<P class="p1324 ft2">283</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_284">
<DIV id="p284dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150284x1.jpg/" id="p284img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1123 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 11</P>
<P class="p1124 ft2">284</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1325 ft3">14 a §</P>
<P class="p1185 ft3">Ett kundföretag som bryter mot 12 a eller 12 b § ska betala skade- stånd till bemanningsföretaget för den förlust som uppkommer.</P>
<P class="p1326 ft2">16 §</P>
<P class="p133 ft2">Förs talan om skadestånd på grund av överträdelse av 6 § ska, om det gäller semester, talan väckas inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren skulle ha fått den förmån som talan gäller.</P>
<P class="p199 ft2">Förs talan om skadestånd på grund av överträdelse av 12 §, ska talan väckas inom fyra månader efter det att arbetstagaren fått kännedom om att någon anställts på den lediga anställningen, dock senast inom två år från</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft2">anställningstidpunkten.</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p78 ft2">I fråga om annan skadestånds-</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p14 ft2">I fråga om annan skadestånds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft2">talan enligt denna lag tillämpas</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p23 ft2">talan enligt denna lag, tillämpas 64</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">64 § första stycket, 65 och 66 §§</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p14 ft2">§ första stycket, 65 och 66 §§ lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">lagen (1976:580) om med-</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p14 ft2">(1976:580) om medbestämmande i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft2">bestämmande i arbetslivet när det</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p14 ft2">arbetslivet när det gäller den tid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">gäller den tid inom vilken förhand-</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p14 ft2">inom vilken förhandling ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">ling ska begäras eller talan väckas</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p14 ft2">begäras eller talan väckas. <SPAN class="ft3">Detta</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p14 ft3">gäller dock inte när talan gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p14 ft3">skadestånd på grund av över-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p1327 ft16">trädelse av 12 a eller 12 b §<SPAN class="ft34">.</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1173 ft2">Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom föreskriven tid, är rätten till förhandling respektive talan förlorad.</P>
<P class="p1328 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft30">Denna lag träder i kraft den 30 juli 2020.</SPAN></P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft10">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för verksamhet som avser körning på en för allmän trafik upplåten väg med ett lastat eller olastat fordon som används för transport av personer eller gods.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_285">
<DIV id="p285dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150285x1.jpg/" id="p285img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p1329 ft13">Förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160)</P>
<P class="p1330 ft2">Härigenom föreskrivs att 6 kap. 2 § arbetsmiljölagen (1977:1160) <SPAN class="ft15">1 </SPAN>ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 11</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t97">
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p16 ft16">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1331 ft54"><SPAN class="ft54">6</SPAN><SPAN class="ft55">kap. </SPAN><SPAN class="ft2">2 §</SPAN><SPAN class="ft15">2</SPAN></P>
<P class="p204 ft2">På ett arbetsställe, där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsätts, ska det bland arbetstagarna utses ett eller flera skyddsombud (arbetsmiljö- ombud). Skyddsombud ska utses även på ett annat arbetsställe, om arbets- förhållandena kräver det. För skyddsombud bör ersättare utses.</P>
<P class="p101 ft2">Skyddsombud utses av en lokal arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren. Finns det inte någon sådan organisation, utses skyddsombud av arbetstagarna.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><P class="p74 ft2">För ett arbetsställe där sådan</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td47"><P class="p14 ft2">För ett arbetsställe där sådan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">skyddskommitté som avses i 8 §</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><P class="p14 ft34">skyddskommitté som avses i 8 <SPAN class="ft16">eller</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">inte har tillsatts får en lokal</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><P class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">9 a </SPAN>§ inte har tillsatts får en lokal</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><P class="p74 ft2">avdelning inom ett förbund eller en</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td47"><P class="p14 ft2">avdelning inom ett förbund eller en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td49"><P class="p16 ft2">med</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td110"><P class="p16 ft2">sådan</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td94"><P class="p74 ft2">avdelning jämförlig</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p16 ft2">med</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p16 ft2">sådan</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td9"><P class="p1312 ft2">avdelning</P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p14 ft2">jämförlig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td140"><P class="p16 ft2">sammanslutning</P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p16 ft2">av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td57"><P class="p74 ft2">arbetstagare</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td140"><P class="p16 ft2">sammanslutning</P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p16 ft2">av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td58"><P class="p14 ft2">arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><P class="p16 ft2">utse</P></TD>
<TD class="tr5 td137"><P class="p1 ft2">ett</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td181"><P class="p82 ft2">skyddsombud</P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p74 ft34">utanför</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p16 ft2">utse</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td266"><P class="p277 ft2">ett skyddsombud</P></TD>
<TD class="tr5 td52"><P class="p14 ft2">utanför</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">kretsen av arbetstagarna på arbets-</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">kretsen av arbetstagarna på arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td49"><P class="p16 ft2">stället</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td107"><P class="p92 ft2">(regionalt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td284"><P class="p74 ft2">skyddsombud).</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p16 ft2">stället</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td107"><P class="p92 ft2">(regionalt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td192"><P class="p14 ft2">skyddsombud).</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><P class="p74 ft34">Rätten att utse ett regionalt skydds-</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td47"><P class="p14 ft34">Rätten att utse ett regionalt skydds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td43"><P class="p16 ft2">ombud</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td78"><P class="p16 ft2">gäller</P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft3">endast</P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p74 ft2">om</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">ombud gäller om avdelningen eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td126"><P class="p16 ft2">avdelningen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td78"><P class="p96 ft2">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td57"><P class="p74 ft2">sammanslut-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td76"><P class="p16 ft2">sammanslutningen</P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p277 ft2">har</P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p14 ft2">någon</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><P class="p74 ft2">ningen har någon medlem på</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td47"><P class="p14 ft2">medlem på arbetsstället <SPAN class="ft3">eller är</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td126"><P class="p16 ft2">arbetsstället.</P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td47"><P class="p14 ft3">eller brukar vara bunden av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td126"><P class="p16 ft16">kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr4 td51"><P class="p92 ft3">i</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td192"><P class="p14 ft3">förhållande till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td137"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td51"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td28"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td109"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td47"><P class="p16 ft3">arbetsgivaren på arbetsstället<SPAN class="ft2">.</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p150 ft2">Bestämmelser om hur skyddsombud på fartyg ska utses finns i fartygs- säkerhetslagen (2003:364).</P>
<P class="p258 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juli 2020.</P>
<P class="p1332 ft19"><SPAN class="ft17">1</SPAN><SPAN class="ft18">Lagen omtryckt 1991:677.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t98">
<TR>
<TD class="tr7 td17"><P class="p16 ft26"><SPAN class="ft25">2 </SPAN>Senaste lydelse 2009:870.</P></TD>
<TD class="tr7 td40"><P class="p14 ft2">285</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_286">
<DIV id="p286dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150286x1.jpg/" id="p286img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 11</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p1333 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</P>
<P class="p584 ft2">Härigenom föreskrivs att 6 d § lagen (1982:80) om anställningsskydd ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t99">
<TR>
<TD class="tr7 td40"><P class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr7 td77"><P class="p24 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr16 td187"><P class="p179 ft2">6 d §<SPAN class="ft15">1</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p78 ft2">I fråga om arbetstagare som</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p23 ft2">I fråga om arbetstagare som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">stationeras utomlands <SPAN class="ft3">skall </SPAN>arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p14 ft2">stationeras utomlands <SPAN class="ft3">ska </SPAN>arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft2">givaren, om stationeringen avses</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p23 ft2">givaren, om stationeringen avses</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">pågå längre tid än en månad, före</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p14 ft2">pågå längre tid än en månad, före</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">avresan lämna skriftlig information</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p23 ft2">avresan lämna skriftlig information</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft2">till arbetstagaren enligt 6 c §, om</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p14 ft2">till arbetstagaren enligt 6 c §, om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">det inte redan har skett.</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">det inte redan har skett.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p78 ft2">Arbetsgivaren <SPAN class="ft3">skall </SPAN>före avresan</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p14 ft2">Arbetsgivaren <SPAN class="ft3">ska </SPAN>före avresan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p16 ft2">även lämna skriftlig information till</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p14 ft2">även lämna skriftlig information till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">arbetstagaren om åtminstone</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">arbetstagaren om åtminstone</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p78 ft2">1. anställningstiden utomlands,</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p78 ft2">2. den valuta i vilken lönen <SPAN class="ft3">skall</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p14 ft2">2. den valuta i vilken lönen <SPAN class="ft3">ska</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p16 ft2">betalas,</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p16 ft2">betalas,</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p702 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft10">i förekommande fall, de kontantersättningar och naturaförmåner som följer av utstationeringen,</SPAN></P>
<P class="p671 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft30">i förekommande fall, villkoren för hemresa, samt</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t80">
<TR>
<TD class="tr5 td79"><P class="p78 ft2">5. i</P></TD>
<TD class="tr5 td199"><P class="p256 ft2">förekommande</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p31 ft2">fall,</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p91 ft2">de</P></TD>
<TD class="tr5 td96"><P class="p15 ft2">5. i</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td266"><P class="p257 ft2">förekommande</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p16 ft2">fall,</P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p14 ft2">de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">villkor som blir tillämpliga enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><P class="p81 ft2">villkor som</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td76"><P class="p14 ft2">blir tillämpliga enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><P class="p16 ft3">8 <SPAN class="ft2">§</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td199"><P class="p16 ft2">lagen (1999:678)</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p31 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p91 ft2">ut-</P></TD>
<TD class="tr4 td96"><P class="p81 ft3">23 <SPAN class="ft2">§</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft2">lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td104"><P class="p1334 ft2">(1999:678)</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p96 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p14 ft2">ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td197"><P class="p16 ft2">stationering av arbetstagare.</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td321"><P class="p81 ft2">stationering av arbetstagare.</P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p663 ft2">De uppgifter som avses i 2 och 3 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.</P>
<P class="p1319 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juli 2020.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t100">
<TR>
<TD class="tr7 td113"><P class="p66 ft2">286</P></TD>
<TD class="tr7 td178"><P class="p67 ft22"><SPAN class="ft27">1 </SPAN>Senaste lydelse 2006:439.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_287">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td189"><P class="p16 ft13">Förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716)</P></TD>
<TD class="tr3 td140"><P class="p16 ft2">Prop. 2019/20:150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td38"><P class="p16 ft51"> </P></TD>
<TD class="tr10 td190"><P class="p16 ft51"> </P></TD>
<TD class="tr10 td140"><P class="p16 ft76">Bilaga 11</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td189"><P class="p16 ft2">Härigenom föreskrivs att 6 b kap. <NOBR>1–3</NOBR> §§ utlänningslagen (2005:716) ska</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p16 ft2">ha följande lydelse.</P></TD>
<TD class="tr4 td190"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td38"><P class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr14 td190"><P class="p16 ft3">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr14 td140"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1335 ft54">6 b kap.</P>
<P class="p1336 ft2">1 §<SPAN class="ft15">1</SPAN></P>
<P class="p101 ft2">En utlänning som är anställd av ett företag som är etablerat utanför EES- staterna och Schweiz och som ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i mer än 90 dagar i ett företag (värdföretag) som dels är etablerat i Sverige, dels är en enhet som tillhör samma företag eller ett företag inom samma koncern ska, om inte annat följer av tredje stycket eller <NOBR>3–5</NOBR> §§, beviljas ett uppehålls- och arbetstillstånd för företagsintern förflyttning av personal <NOBR>(ICT-tillstånd),</NOBR> om</P>
<P class="p1337 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">utlänningen har varit anställd i företaget under minst tre månader utan uppehåll vid tiden för den företagsinterna förflyttningen,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p79 ft2">2. ersättningen inte är sämre än</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td61"><P class="p14 ft2">2. ersättningen inte är sämre än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p79 ft2">vad som följer av svenska</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p14 ft2">vad som följer av svenska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td199"><P class="p16 ft2">kollektivavtal eller</P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p91 ft2">praxis</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p79 ft2">inom</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td200"><P class="p81 ft2">kollektivavtal eller</P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p91 ft2">praxis</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p14 ft2">inom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p79 ft2">yrket eller branschen, och övriga</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td61"><P class="p14 ft2">yrket eller branschen, och övriga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p79 ft2">anställningsvillkor inte är sämre än</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p14 ft2">anställningsvillkor inte är sämre än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p79 ft34">vad som gäller för arbetstagare som</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p14 ft2">vad som gäller för arbetstagare som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><P class="p16 ft2">är</P></TD>
<TD class="tr4 td182"><P class="p16 ft2">utstationerade i</P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p217 ft2">Sverige</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p79 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p81 ft2">är</P></TD>
<TD class="tr4 td182"><P class="p16 ft2">utstationerade i</P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p217 ft2">Sverige</P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p14 ft2">enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td45"><P class="p16 ft3">4 <SPAN class="ft2">§</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td108"><P class="p79 ft2">lagen (1999:678) om ut-</P></TD>
<TD class="tr5 td85"><P class="p81 ft3">5 <SPAN class="ft2">§</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td178"><P class="p14 ft2">lagen (1999:678) om ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p79 ft2">stationering av arbetstagare av ett</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p14 ft2">stationering av arbetstagare av ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p79 ft2">företag som är etablerat inom EES</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td61"><P class="p14 ft2">företag som är etablerat inom EES</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td199"><P class="p16 ft2">eller Schweiz,</P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td200"><P class="p81 ft2">eller Schweiz,</P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td136"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft10">anställningen gör det möjligt för honom eller henne att försörja sig,</SPAN></P>
<P class="p101 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft10">utlänningen, vid vistelse som kommer att uppgå till högst ett år, kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en heltäckande sjuk- försäkring som gäller i Sverige,</SPAN></P>
<P class="p101 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft10">utlänningen har de yrkeskvalifikationer och den erfarenhet som krävs för uppdraget som chef eller specialist, eller har en sådan examen från ett universitet eller en högskola som krävs för praktiktjänstgöringen,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p74 ft2">6. utlänningen efter förflytt-</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p14 ft2">6. utlänningen efter förflytt-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">ningens slut kommer att kunna</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">ningens slut kommer att kunna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p74 ft34">överflyttas till en enhet i <SPAN class="ft16">tredje land</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">överflyttas till en enhet i <SPAN class="ft3">tredjeland</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p74 ft2">som tillhör samma företag eller till</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p14 ft2">som tillhör samma företag eller till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><P class="p74 ft2">ett företag inom samma koncern i</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p14 ft2">ett företag inom samma koncern i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p1338 ft16">tredje land<SPAN class="ft34">, och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p484 ft16">tredjeland<SPAN class="ft34">, och</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p151 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft10">utlänningen inte utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P>
<P class="p151 ft2">Om den företagsinterna förflyttningen avser ett reglerat yrke ska ut- länningen styrka behörigheten att få utöva yrket i Sverige.</P>
<P class="p155 ft2">Ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska inte beviljas om</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t101">
<TR>
<TD class="tr7 td322"><P class="p16 ft26"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>Senaste lydelse 2018:67.</P></TD>
<TD class="tr7 td323"><P class="p14 ft2">287</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_288">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1123 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 11</P>
<P class="p1124 ft2">288</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft30">utlänningen inte har fullgjort anmälningsskyldigheten enligt 13 §,</SPAN></P>
<P class="p13 ft2">eller</P>
<P class="p1339 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft10">värdföretaget huvudsakligen har inrättats för att underlätta inresa för personer som är föremål för företagsintern förflyttning.</SPAN></P>
<P class="p251 ft2">2 §<SPAN class="ft15">2</SPAN></P>
<P class="p199 ft2">En utlänning som har beviljats ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> av en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> och som ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i mer än 90 dagar i ett företag som dels är etablerat i Sverige, dels är en enhet som tillhör samma företag eller ett företag inom samma koncern som det i den andra <NOBR>EU-staten</NOBR> ska, om inte annat följer av <NOBR>3–5</NOBR> §§, beviljas ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td61"><P class="p16 ft2">rörlighet för längre vistelse, om</P></TD>
<TD class="tr2 td137"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td201"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr2 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p91 ft2">1. ersättningen inte är sämre än</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p14 ft2">1. ersättningen inte är sämre än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">vad som följer av svenska</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p14 ft2">vad som följer av svenska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td199"><P class="p16 ft2">kollektivavtal eller</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p217 ft2">praxis</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p91 ft2">inom</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td200"><P class="p81 ft2">kollektivavtal eller</P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p217 ft2">praxis</P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p14 ft2">inom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td61"><P class="p16 ft2">yrket eller branschen, och övriga</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p14 ft2">yrket eller branschen, och övriga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">anställningsvillkor inte är sämre än</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p23 ft2">anställningsvillkor inte är sämre än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">vad som gäller för arbetstagare som</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p14 ft2">vad som gäller för arbetstagare som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td45"><P class="p16 ft2">är</P></TD>
<TD class="tr5 td182"><P class="p16 ft2">utstationerade i</P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p217 ft2">Sverige</P></TD>
<TD class="tr5 td78"><P class="p91 ft2">enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td137"><P class="p81 ft2">är</P></TD>
<TD class="tr5 td201"><P class="p16 ft2">utstationerade i</P></TD>
<TD class="tr5 td164"><P class="p217 ft2">Sverige</P></TD>
<TD class="tr5 td112"><P class="p14 ft2">enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><P class="p16 ft3">4 <SPAN class="ft2">§</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td139"><P class="p91 ft2">lagen (1999:678) om ut-</P></TD>
<TD class="tr4 td137"><P class="p81 ft3">5 <SPAN class="ft2">§</SPAN></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td178"><P class="p14 ft2">lagen (1999:678) om ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p16 ft2">stationering av arbetstagare av ett</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td68"><P class="p14 ft2">stationering av arbetstagare av ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td61"><P class="p16 ft2">företag som är etablerat inom EES</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td68"><P class="p23 ft2">företag som är etablerat inom EES</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td199"><P class="p16 ft2">eller Schweiz,</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td200"><P class="p81 ft2">eller Schweiz,</P></TD>
<TD class="tr4 td164"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td112"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft30">anställningen gör det möjligt för honom eller henne att försörja sig,</SPAN></P>
<P class="p133 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft10">utlänningen, vid vistelse som kommer att uppgå till högst ett år, kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en heltäckande sjuk- försäkring som gäller i Sverige, och</SPAN></P>
<P class="p1184 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft10">utlänningen inte utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P>
<P class="p147 ft2">Om den företagsinterna förflyttningen avser ett reglerat yrke ska ut- länningen styrka behörigheten att få utöva yrket i Sverige.</P>
<P class="p266 ft2">3 §<SPAN class="ft15">3</SPAN></P>
<P class="p100 ft2">Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § ska inte beviljas en utlänning som</P>
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft30">är bosatt inom Europeiska unionens medlemsstaters territorier,</SPAN></P>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft30">är </SPAN><NOBR>EES-medborgare</NOBR> eller medborgare i Schweiz,</P>
<P class="p133 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft10">ansöker om uppehållstillstånd för att utföra forskning i Sverige enligt ett mottagningsavtal som har ingåtts enligt lagen (2008:290) om god- kännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p19 ft2">4. är utstationerad i Sverige</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p14 ft2">4. är utstationerad i Sverige</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p19 ft2">enligt <SPAN class="ft3">4 </SPAN>§ lagen (1999:678) om ut-</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p14 ft2">enligt <SPAN class="ft3">5 </SPAN>§ lagen (1999:678) om ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p19 ft2">stationering av arbetstagare av ett</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p14 ft2">stationering av arbetstagare av ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><P class="p19 ft2">företag som är etablerat i en EES-</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p14 ft2">företag som är etablerat i en EES-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><P class="p484 ft2">stat eller Schweiz,</P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p268 ft2">stat eller Schweiz,</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p100 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft30">har beviljats uppehållstillstånd för studier i Sverige, eller</SPAN></P>
<P class="p90 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft10">hyrs ut av ett företag för att arbeta under övervakning och ledning av ett annat företag.</SPAN></P>
<P class="p269 ft19"><SPAN class="ft17">2</SPAN><SPAN class="ft18">Senaste lydelse 2018:67.</SPAN></P>
<P class="p158 ft26"><SPAN class="ft17">3</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 2018:67.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_289">
<DIV id="p289dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150289x1.jpg/" id="p289img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juli 2020.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p337 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 11</P>
<P class="p1144 ft2">289</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_290">
<DIV id="p290dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150290x1.jpg/" id="p290img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1123 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 11</P>
<P class="p1124 ft2">290</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1340 ft58">Förslag till lag om ändring i lagen (2016:1231) om ömsesidigt bistånd med indrivning av vissa sanktionsavgifter vid utstationering</P>
<P class="p1341 ft2">Härigenom föreskrivs att 1 § lagen (2016:1231) om ömsesidigt bistånd med indrivning av vissa sanktionsavgifter vid utstationering ska ha följande lydelse.</P>
<P class="p275 ft2">1 §</P>
<P class="p1173 ft2">Denna lag gäller vid ömsesidigt bistånd med indrivning av administrativa sanktionsavgifter, inbegripet avgifter, tilläggsavgifter och viten, som</P>
<P class="p1184 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">beslutats av behöriga myndigheter eller bekräftats av administrativa eller rättsliga organ eller följer av utslag från arbetsdomstolar, och</SPAN></P>
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft30">avser bristande efterlevnad av</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td40"><P class="p19 ft2">a) Europaparlamentets och rådets</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td77"><P class="p23 ft2">a) Europaparlamentets och rådets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft2">direktiv</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td157"><P class="p1311 ft2">96/71/EG</P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p20 ft2">av</P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p19 ft34">den</P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p16 ft2">direktiv</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td113"><P class="p276 ft2">96/71/EG</P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft2">av</P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft2">den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><P class="p16 ft2">16 december</P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p277 ft2">1996</P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p20 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p19 ft2">ut-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td113"><P class="p16 ft2">16 december</P></TD>
<TD class="tr4 td191"><P class="p1342 ft2">1996</P></TD>
<TD class="tr4 td11"><P class="p16 ft2">om</P></TD>
<TD class="tr4 td21"><P class="p14 ft2">ut-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td40"><P class="p19 ft2">stationering av arbetstagare i sam-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td77"><P class="p14 ft2">stationering av arbetstagare i sam-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft2">band med</P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td203"><P class="p16 ft2">tillhandahållande</P></TD>
<TD class="tr5 td166"><P class="p19 ft2">av</P></TD>
<TD class="tr5 td191"><P class="p16 ft2">band med</P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td117"><P class="p16 ft2">tillhandahållande</P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p14 ft2">av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td7"><P class="p16 ft2">tjänster <SPAN class="ft3">i</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td122"><P class="p236 ft3">den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td205"><P class="p19 ft16">ursprungliga</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td77"><P class="p14 ft3"><SPAN class="ft2">tjänster</SPAN>, i lydelsen enligt Europa-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td200"><P class="p16 ft3">lydelsen<SPAN class="ft2">, eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr4 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td113"><P class="p16 ft3">parlamentets</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td98"><P class="p23 ft3">och rådets direktiv</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td7"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td122"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td158"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td166"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td150"><P class="p16 ft3">(EU) 2018/957<SPAN class="ft2">, eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td11"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p16 ft5"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p133 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft49">Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/67/EU av den 15 maj 2014 om tillämpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbets- tagare i samband med tillhandahållande av tjänster och om ändring av förordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom informationssystemet för den inre marknaden </SPAN><NOBR>(IMI-förordningen),</NOBR> i den ursprungliga lydelsen.</P>
<P class="p278 ft2">Denna lag träder i kraft den 30 juli 2020.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_291">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft1">Lagrådets yttrande</P>
<P class="p132 ft2">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2020-03-05</NOBR></P>
<P class="p1343 ft2"><SPAN class="ft54">Närvarande: </SPAN>F.d. justitierådet Eskil Nord samt justitieråden <NOBR>Inga-Lill</NOBR> Askersjö och Sten Andersson</P>
<P class="p324 ft54">Mer likabehandling och ett stärkt skydd vid utstationering</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft2">Prop. 2019/20:150 Bilaga 12</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p49 ft2">Enligt en lagrådsremiss den 20 februari 2020 har regeringen (Arbets- marknadsdepartementet) beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till</P>
<P class="p1344 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft30">lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare,</SPAN></P>
<P class="p1345 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft30">lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet,</SPAN></P>
<P class="p1346 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft30">lag om ändring i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare,</SPAN></P>
<P class="p682 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft30">lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160),</SPAN></P>
<P class="p682 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft30">lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd,</SPAN></P>
<P class="p1346 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft30">lag om ändring i utlänningslagen (2005:716),</SPAN></P>
<P class="p1347 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft64">lag om ändring i lagen (2016:1231) om ömsesidigt bistånd med indrivning av vissa sanktionsavgifter vid utstationering.</SPAN></P>
<P class="p4 ft2">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av kanslirådet Per Lindblom.</P>
<P class="p4 ft2">Lagrådet lämnar förslagen utan erinran.</P>
<P class="p1348 ft2">291</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_292">
<DIV id="p292dimg1">
<INGENBILD zsrc="H703150292x1.jpg/" id="p292img1">
</DIV>
<P class="p552 ft2">Prop. 2019/20:150</P>
<P class="p518 ft1">Arbetsmarknadsdepartementet</P>
<P class="p724 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 2 april 2020</P>
<P class="p1349 ft2">Närvarande: statsminister Löfven, ordförande, och statsråden Lövin, Johansson, Baylan, Hallengren, Hultqvist, Andersson, Bolund, Damberg, Shekarabi, Ygeman, Linde, Ekström, Eneroth, Ernkrans, Lind, Hallberg, Micko</P>
<P class="p698 ft2">Föredragande: statsrådet Shekarabi</P>
<P class="p1350 ft2">Regeringen beslutar proposition Mer likabehandling och ett stärkt skydd vid utstationering</P>
<P class="p1351 ft2">292</P>
</DIV>
</BODY>
</HTML>
11Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare. BifallBifall2019/20:AU14AU22Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. BifallBifall2019/20:AU14AU33Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. BifallBifall2019/20:AU14AU44Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.BifallBifall2019/20:AU14AU55Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd.BifallBifall2019/20:AU14AU66Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716). BifallBifall2019/20:AU14AU77Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2016:1231) om ömsesidigt bistånd med indrivning av vissa sanktionsavgifter vid utstationering.BifallBifall2019/20:AU14AUBBordlagd2020-04-07 00:00:00inträffat0behandlingINLInlämnad2020-04-07 00:00:00inträffat0behandlingHÄNHänvisad2020-04-08 00:00:00inträffat0behandlingMOTMotionstid slutar2020-04-22 00:00:00inträffat0behandling0218878014918Stefan LöfvenS1Statsråd10922497728524Ardalan ShekarabiS2Statsråd2inlamnatavInlämnat avArbetsmarknadsdepartementetH7031502020-06-16 15:35:53statustextstatustextÄrendet är avslutatH7031502020-06-16 16:20:43tilldelatTilldelatArbetsmarknadsutskottetH7031502020-06-16 15:35:53H703150prop_201920__150.pdf3772250pdfMer likabehandling och ett stärkt skydd vid utstationeringhttps://data.riksdagen.se/fil/DE0EB5B3-F64A-415F-B44A-99037F50818Abehandlas_i2019/20:AU14H701AU14bet2019/20AU14Mer likabehandling och ett stärkt skydd vid utstationeringbetBetänkandeföljdmotionav Ali Esbati m.fl. (V)<br />med anledning av prop. 2019/20:150 Mer likabehandling och ett stärkt skydd vid utstationeringH7023591mot2019/203591med anledning av prop. 2019/20:150 Mer likabehandling och ett stärkt skydd vid utstationeringav Ali Esbati m.fl. (V)motMotionföljdmotionav Mats Green m.fl. (M, C, KD, L)<br />med anledning av prop. 2019/20:150 Mer likabehandling och ett stärkt skydd vid utstationeringH7023597mot2019/203597med anledning av prop. 2019/20:150 Mer likabehandling och ett stärkt skydd vid utstationeringav Mats Green m.fl. (M, C, KD, L)motMotion