5058197 H703132 2019/20 132 prop prop prop Proposition 2019/20:132 Proposition Proposition Finansdepartementet FiU 132 0 2020-03-19 00:00:00 2023-03-21 15:22:34 2020-03-19 00:00:00 Extra ändringsbudget för 2020 – Åtgärder med anledning av coronaviruset Klar html-ec prop-RIM 2dc216ad-6750-4128-b18b-4ca219b7d535 https://data.riksdagen.se/dokument/H703132/text https://data.riksdagen.se/dokument/H703132 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H703132 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:651px;z-index:-1;width:56px;height:98px;} #page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:56px;height:98px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_3 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_3 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_8 #p8dimg1 {position:absolute;top:720px;left:294px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_8 #p8dimg1 #p8img1 {width:124px;height:1px;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 51px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_10 #p10dimg1 {position:absolute;top:156px;left:105px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_10 #p10dimg1 #p10img1 {width:124px;height:1px;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_11 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_11 #id_2 {border:none;z:b;margin:103px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_11 #tx1 {position:absolute;top:147px;left:231px;width:30px;height:18px;} #page_11 #tx2 {position:absolute;top:161px;left:0px;width:550px;height:100px;} #page_11 #tx3 {position:absolute;top:231px;left:0px;width:550px;height:60px;} #page_11 #tx4 {position:absolute;top:274px;left:0px;width:550px;height:131px;} #page_11 #tx5 {position:absolute;top:443px;left:254px;width:264px;height:100px;} #page_11 #tx6 {position:absolute;top:528px;left:254px;width:44px;height:18px;} #page_11 #tx7 {position:absolute;top:542px;left:254px;width:264px;height:150px;} #page_11 #tx8 {position:absolute;top:655px;left:254px;width:264px;height:42px;} #page_11 #tx9 {position:absolute;top:709px;left:0px;width:259px;height:15px;} #page_11 #tx10 {position:absolute;top:119px;left:254px;width:148px;height:18px;} #page_11 #tx11 {position:absolute;top:119px;left:0px;width:138px;height:18px;} #page_11 #tx12 {position:absolute;top:0px;left:0px;width:541px;height:52px;} #page_11 #tx13 {position:absolute;top:48px;left:0px;width:474px;height:42px;} #page_11 #tx14 {position:absolute;top:77px;left:0px;width:550px;height:42px;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 51px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_12 #p12dimg1 {position:absolute;top:649px;left:105px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_12 #p12dimg1 #p12img1 {width:124px;height:1px;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 51px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_13 #p13dimg1 {position:absolute;top:487px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_13 #p13dimg1 #p13img1 {width:123px;height:1px;} #page_13 #tx1 {position:absolute;top:207px;left:254px;width:254px;height:300px;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_14 #tx1 {position:absolute;top:432px;left:600px;width:254px;height:18px;} #page_14 #tx2 {position:absolute;top:447px;left:577px;width:264px;height:80px;} #page_14 #tx3 {position:absolute;top:503px;left:577px;width:264px;height:120px;} #page_14 #tx4 {position:absolute;top:601px;left:600px;width:169px;height:18px;} #page_14 #tx5 {position:absolute;top:616px;left:577px;width:264px;height:42px;} #page_14 #tx6 {position:absolute;top:644px;left:577px;width:264px;height:42px;} #page_14 #tx7 {position:absolute;top:150px;left:600px;width:254px;height:18px;} #page_14 #tx8 {position:absolute;top:164px;left:577px;width:264px;height:80px;} #page_14 #tx9 {position:absolute;top:220px;left:577px;width:264px;height:120px;} #page_14 #tx10 {position:absolute;top:320px;left:600px;width:169px;height:18px;} #page_14 #tx11 {position:absolute;top:333px;left:577px;width:264px;height:42px;} #page_14 #tx12 {position:absolute;top:362px;left:577px;width:264px;height:42px;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_15 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_15 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_15 #p15dimg1 {position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_15 #p15dimg1 #p15img1 {width:123px;height:1px;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 51px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_16 #tx1 {position:absolute;top:136px;left:415px;width:264px;height:150px;} #page_16 #tx2 {position:absolute;top:249px;left:415px;width:264px;height:100px;} #page_16 #tx3 {position:absolute;top:320px;left:415px;width:264px;height:60px;} #page_16 #tx4 {position:absolute;top:362px;left:415px;width:271px;height:18px;} #page_16 #tx5 {position:absolute;top:376px;left:415px;width:264px;height:80px;} #page_16 #tx6 {position:absolute;top:433px;left:415px;width:264px;height:168px;} #page_16 #tx7 {position:absolute;top:560px;left:415px;width:264px;height:131px;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_17 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_17 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_17 #tx1 {position:absolute;top:15px;left:254px;width:263px;height:100px;} #page_17 #tx2 {position:absolute;top:86px;left:254px;width:263px;height:100px;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_18 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_18 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_18 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_18 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_18 #id_3 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_18 #p18dimg1 {position:absolute;top:389px;left:294px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_18 #p18dimg1 #p18img1 {width:124px;height:1px;} #page_18 #tx1 {position:absolute;top:273px;left:577px;width:264px;height:100px;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_21 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_21 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_22 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_22 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_22 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_22 #id_2 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 766px;overflow: hidden;} #page_22 #tx1 {position:absolute;top:199px;left:415px;width:264px;height:225px;} #page_22 #tx2 {position:absolute;top:382px;left:415px;width:264px;height:112px;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_23 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_23 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_24 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_24 #id_3 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 766px;overflow: hidden;} #page_24 #p24dimg1 {position:absolute;top:691px;left:105px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_24 #p24dimg1 #p24img1 {width:124px;height:1px;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_25 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_26 #p26dimg1 {position:absolute;top:394px;left:105px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_26 #p26dimg1 #p26img1 {width:124px;height:1px;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_31 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_31 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_35 #p35dimg1 {position:absolute;top:546px;left:0px;z-index:-1;width:393px;height:38px;} #page_35 #p35dimg1 #p35img1 {width:393px;height:38px;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 51px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 48px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_38 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_38 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_39 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_39 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_39 #p39dimg1 {position:absolute;top:545px;left:1px;z-index:-1;width:392px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_39 #p39dimg1 #p39img1 {width:392px;height:1px;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_40 #p40dimg1 {position:absolute;top:22px;left:105px;z-index:-1;width:393px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_40 #p40dimg1 #p40img1 {width:393px;height:1px;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_43 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_43 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_49 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_49 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_50 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_50 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 766px;overflow: hidden;} #page_50 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:100px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_50 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_50 #p50dimg1 {position:absolute;top:527px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:146px;} #page_50 #p50dimg1 #p50img1 {width:394px;height:146px;} #page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_51 #p51dimg1 {position:absolute;top:239px;left:0px;z-index:-1;width:393px;height:146px;} #page_51 #p51dimg1 #p51img1 {width:393px;height:146px;} #page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_52 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_52 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_53 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_53 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_54 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_54 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_55 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_55 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_56 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_56 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_59 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_59 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_60 #p60dimg1 {position:absolute;top:38px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:84px;} #page_60 #p60dimg1 #p60img1 {width:394px;height:84px;} #page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_61 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_61 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_61 #p61dimg1 {position:absolute;top:73px;left:0px;z-index:-1;width:393px;height:207px;} #page_61 #p61dimg1 #p61img1 {width:393px;height:207px;} #page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_64 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_64 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 766px;overflow: hidden;} #page_64 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:96px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_64 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_65 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_65 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_67 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_67 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_68 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_68 #p68dimg1 {position:absolute;top:253px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:85px;} #page_68 #p68dimg1 #p68img1 {width:394px;height:85px;} #page_69 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_69 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_69 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_70 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_70 #p70dimg1 {position:absolute;top:38px;left:294px;z-index:-1;width:394px;height:115px;} #page_70 #p70dimg1 #p70img1 {width:394px;height:115px;} #page_71 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_71 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_71 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_72 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_73 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_73 #p73dimg1 {position:absolute;top:33px;left:147px;z-index:-1;width:393px;height:115px;} #page_73 #p73dimg1 #p73img1 {width:393px;height:115px;} #page_74 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_74 #p74dimg1 {position:absolute;top:115px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:54px;} #page_74 #p74dimg1 #p74img1 {width:394px;height:54px;} #page_75 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_76 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_76 #p76dimg1 {position:absolute;top:488px;left:105px;z-index:-1;width:395px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_76 #p76dimg1 #p76img1 {width:395px;height:1px;} #page_77 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_78 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_79 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_80 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_81 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_82 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_83 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_84 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_84 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_84 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_84 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:102px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_84 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_85 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_86 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_87 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_87 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_87 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_88 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_89 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_89 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_89 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_90 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_91 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_91 #p91dimg1 {position:absolute;top:481px;left:0px;z-index:-1;width:393px;height:177px;} #page_91 #p91dimg1 #p91img1 {width:393px;height:177px;} #page_92 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_93 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_93 #p93dimg1 {position:absolute;top:410px;left:0px;z-index:-1;width:393px;height:100px;} #page_93 #p93dimg1 #p93img1 {width:393px;height:100px;} #page_94 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_94 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_94 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 766px;overflow: hidden;} #page_94 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:98px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_94 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_94 #p94dimg1 {position:absolute;top:95px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:131px;} #page_94 #p94dimg1 #p94img1 {width:394px;height:131px;} #page_95 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_95 #p95dimg1 {position:absolute;top:94px;left:0px;z-index:-1;width:393px;height:70px;} #page_95 #p95dimg1 #p95img1 {width:393px;height:70px;} #page_96 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_97 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_98 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_99 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_100 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_101 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_102 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_102 #p102dimg1 {position:absolute;top:619px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:23px;} #page_102 #p102dimg1 #p102img1 {width:394px;height:23px;} #page_103 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_104 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_104 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_104 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_105 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_106 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_107 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_107 #p107dimg1 {position:absolute;top:196px;left:147px;z-index:-1;width:393px;height:167px;} #page_107 #p107dimg1 #p107img1 {width:393px;height:167px;} #page_108 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_108 #p108dimg1 {position:absolute;top:265px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:340px;} #page_108 #p108dimg1 #p108img1 {width:394px;height:340px;} #page_109 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_109 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_109 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_109 #p109dimg1 {position:absolute;top:93px;left:0px;z-index:-1;width:393px;height:100px;} #page_109 #p109dimg1 #p109img1 {width:393px;height:100px;} #page_110 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_110 #p110dimg1 {position:absolute;top:107px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:69px;} #page_110 #p110dimg1 #p110img1 {width:394px;height:69px;} #page_111 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_111 #p111dimg1 {position:absolute;top:116px;left:147px;z-index:-1;width:393px;height:568px;} #page_111 #p111dimg1 #p111img1 {width:393px;height:568px;} #page_112 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_112 #p112dimg1 {position:absolute;top:93px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:296px;} #page_112 #p112dimg1 #p112img1 {width:394px;height:296px;} #page_113 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_113 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_113 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_114 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_114 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 766px;overflow: hidden;} #page_114 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_114 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_114 #id_2 {border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 766px;overflow: hidden;} #page_115 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_115 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_115 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_115 #p115dimg1 {position:absolute;top:124px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_115 #p115dimg1 #p115img1 {width:123px;height:1px;} #page_116 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_116 #tx1 {position:absolute;top:147px;left:415px;width:29px;height:18px;} #page_116 #tx2 {position:absolute;top:161px;left:138px;width:541px;height:100px;} #page_116 #tx3 {position:absolute;top:231px;left:138px;width:551px;height:60px;} #page_116 #tx4 {position:absolute;top:274px;left:138px;width:551px;height:131px;} #page_116 #tx5 {position:absolute;top:443px;left:415px;width:266px;height:100px;} #page_116 #tx6 {position:absolute;top:528px;left:415px;width:46px;height:20px;} #page_116 #tx7 {position:absolute;top:541px;left:415px;width:266px;height:150px;} #page_116 #tx8 {position:absolute;top:655px;left:415px;width:266px;height:42px;} #page_116 #tx9 {position:absolute;top:710px;left:138px;width:251px;height:15px;} #page_116 #tx10 {position:absolute;top:118px;left:438px;width:149px;height:18px;} #page_116 #tx11 {position:absolute;top:118px;left:138px;width:138px;height:18px;} #page_116 #tx12 {position:absolute;top:0px;left:138px;width:494px;height:55px;} #page_116 #tx13 {position:absolute;top:47px;left:138px;width:482px;height:18px;} #page_116 #tx14 {position:absolute;top:62px;left:138px;width:551px;height:42px;} #page_116 #tx15 {position:absolute;top:90px;left:138px;width:268px;height:18px;} #page_117 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 51px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_117 #p117dimg1 {position:absolute;top:649px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_117 #p117dimg1 #p117img1 {width:123px;height:1px;} #page_118 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 51px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_118 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_118 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_118 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_118 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 766px;overflow: hidden;} #page_118 #p118dimg1 {position:absolute;top:465px;left:126px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_118 #p118dimg1 #p118img1 {width:124px;height:1px;} #page_118 #tx1 {position:absolute;top:202px;left:415px;width:254px;height:187px;} #page_118 #tx2 {position:absolute;top:344px;left:415px;width:254px;height:100px;} #page_119 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_119 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_119 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_119 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_119 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_120 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 51px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_120 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 766px;overflow: hidden;} #page_120 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_120 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_120 #id_2 {border:none;z:b;margin:34px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_120 #tx1 {position:absolute;top:188px;left:438px;width:264px;height:150px;} #page_120 #tx2 {position:absolute;top:301px;left:438px;width:264px;height:131px;} #page_120 #tx3 {position:absolute;top:401px;left:438px;width:264px;height:80px;} #page_120 #tx4 {position:absolute;top:457px;left:438px;width:264px;height:168px;} #page_120 #tx5 {position:absolute;top:584px;left:438px;width:264px;height:131px;} #page_121 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_122 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_122 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_122 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_122 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_122 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_122 #p122dimg1 {position:absolute;top:388px;left:294px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_122 #p122dimg1 #p122img1 {width:124px;height:1px;} #page_122 #tx1 {position:absolute;top:272px;left:577px;width:264px;height:100px;} #page_123 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_123 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_123 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_123 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_123 #id_2 {border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 766px;overflow: hidden;} #page_124 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_124 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_124 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_125 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_125 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_125 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_125 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_125 #id_2 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 766px;overflow: hidden;} #page_126 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_126 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_126 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_127 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_127 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_127 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_127 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_127 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_128 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_128 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_128 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_129 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_129 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_129 #id_2 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_129 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_129 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_129 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_130 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_130 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_130 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_130 #p130dimg1 {position:absolute;top:384px;left:126px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_130 #p130dimg1 #p130img1 {width:124px;height:1px;} #page_131 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_131 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_131 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_131 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_131 #id_2 {border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 766px;overflow: hidden;} #page_132 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_132 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 766px;overflow: hidden;} #page_132 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_132 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_132 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 766px;overflow: hidden;} #page_133 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 496px;} #page_133 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_133 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_134 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_134 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 766px;overflow: hidden;} #page_134 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_134 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_134 #id_2 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 766px;overflow: hidden;} #page_134 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:43px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_134 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_134 #id_2 #id_2_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_135 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_135 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_135 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_136 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_136 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_136 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_137 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_137 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_137 #id_2 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_137 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_137 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_137 #id_3 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_137 #p137dimg1 {position:absolute;top:693px;left:147px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_137 #p137dimg1 #p137img1 {width:123px;height:1px;} #page_138 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 811px;} #page_138 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_138 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_139 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_139 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_139 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_139 #p139dimg1 {position:absolute;top:205px;left:0px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_139 #p139dimg1 #p139img1 {width:112px;height:1px;} .dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;} .ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 32px;} .ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft3{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft4{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft5{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft6{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft7{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft8{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 15px;} .ft9{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft10{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft11{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;position: relative; bottom: -6px;} .ft12{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 15px;} .ft13{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 16px;} .ft14{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 15px;} .ft15{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 16px;} .ft16{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft17{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft18{font: bold 10px 'Verdana' !important;color: #ffffff;l-h: 12px;} .ft19{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft20{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft21{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft22{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft23{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft24{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft25{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft26{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft27{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;} .ft28{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;} .ft29{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft30{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft31{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft32{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft33{font: bold 10px 'Verdana' !important;margin-left: 54px;l-h: 13px;} .ft34{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft35{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft36{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 22px;} .ft37{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft38{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft39{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft40{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft41{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;position: relative; bottom: 4px;} .ft42{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;position: relative; bottom: 5px;} .ft43{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft44{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft45{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft46{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft47{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;} .ft48{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 5px;} .ft49{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 4px;} .ft50{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft51{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft52{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft53{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft54{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 17px;} .ft55{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 17px;} .ft56{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;position: relative; bottom: 5px;} .ft57{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;position: relative; bottom: 4px;} .ft58{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft59{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft60{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;position: relative; bottom: -3px;} .ft61{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft62{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft63{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft64{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft65{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft66{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;margin-left: 4px;l-h: 16px;} .ft67{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft68{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 15px;} .ft69{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft70{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft71{font: italic 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 15px;} .ft72{font: italic 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 15px;} .ft73{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft74{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft75{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;} .ft76{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 17px;} .ft77{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;} .ft78{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft79{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 38px;l-h: 23px;} .ft80{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 23px;} .ft81{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 38px;l-h: 19px;} .ft82{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft83{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft84{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 19px;} .ft85{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft86{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;} .ft87{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft88{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft89{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft90{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft91{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 30px;l-h: 17px;} .ft92{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft93{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 13px;} .ft94{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft95{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft96{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 12px;} .ft97{font: 12px 'Cambria' !important;l-h: 12px;} .ft98{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft99{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 29px;l-h: 20px;} .ft100{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft101{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 29px;l-h: 17px;} .ft102{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 30px;l-h: 20px;} .ft103{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft104{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft105{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft106{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 14px;} .ft107{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft108{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 38px;l-h: 22px;} .ft109{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;} .ft110{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;} .ft111{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 30px;l-h: 22px;} .ft112{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft113{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 35px;l-h: 19px;} .ft114{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 22px;l-h: 17px;} .ft115{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft116{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft117{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;color: #0000ff;l-h: 14px;} .ft118{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft119{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft120{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 22px;l-h: 20px;} .ft121{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 30px;l-h: 19px;} .ft122{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft123{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 26px;} .ft124{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 26px;} .ft125{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft126{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft127{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft128{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft129{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 17px;} .ft130{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 25px;} .ft131{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;} .ft132{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 17px;} .ft133{font: italic 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;margin-left: 4px;l-h: 16px;} .ft134{font: italic 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft135{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 15px;} .ft136{font: italic 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;margin-left: 3px;l-h: 16px;} .ft137{font: italic 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft138{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;} .ft139{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 15px;} .p0{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 525px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p3{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p4{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p5{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p6{text-align: left;padding-left: 260px;padding-right: 504px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;} .p8{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p9{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p10{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 315px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p11{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p12{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p13{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p14{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p15{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p16{text-align: left;margin-top: 580px;margin-bottom: 0px !important;} .p17{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p18{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p19{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p20{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p21{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p22{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p23{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p24{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p25{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p26{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;} .p27{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p29{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p30{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p31{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p32{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p33{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p34{text-align: right;margin-top: 102px;margin-bottom: 0px !important;} .p35{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p36{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p37{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p38{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p39{text-align: left;margin-top: 247px;margin-bottom: 0px !important;} .p40{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p41{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p42{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p43{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p44{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p45{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p46{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p47{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 630px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.63px;} .p48{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p49{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p50{text-align: left;padding-left: 480px;margin-top: 234px;margin-bottom: 0px !important;} .p51{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p52{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p53{text-align: left;padding-left: 280px;padding-right: 378px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p54{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 147px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p55{text-align: left;padding-left: 400px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p56{text-align: left;padding-left: 420px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p57{text-align: left;padding-left: 420px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p58{text-align: left;padding-left: 420px;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p59{text-align: left;padding-left: 400px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p60{text-align: left;padding-left: 420px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p61{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p62{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p63{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p64{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;padding-top: 2px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p65{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p66{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p67{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p68{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p69{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p70{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 336px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p71{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p72{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p73{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p74{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p75{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p76{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p77{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p78{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p79{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p80{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p81{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p82{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p83{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p84{text-align: left;margin-top: 487px;margin-bottom: 0px !important;} .p85{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p86{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p87{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p88{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p89{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p90{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p91{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p92{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p93{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p94{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p95{text-align: left;padding-right: 609px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p96{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 164px;margin-bottom: 0px !important;} .p97{text-align: right;padding-right: 441px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p98{text-align: left;padding-left: 400px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p99{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 483px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p100{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 483px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p101{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p102{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p103{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 483px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p104{text-align: right;padding-right: 441px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p105{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 483px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p106{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p107{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;} .p108{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p109{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p110{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p111{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p112{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p113{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 134px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p114{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p115{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p116{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p117{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p118{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p119{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p120{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p121{text-align: left;padding-left: 400px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p122{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 462px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p123{text-align: right;padding-right: 420px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p124{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 353px;margin-bottom: 0px !important;} .p125{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p126{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p127{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p128{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p129{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p130{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p131{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p132{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p133{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p134{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p135{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p136{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p137{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p138{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p139{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p140{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p141{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p142{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p143{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p144{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p145{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p146{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p147{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p148{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p149{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p150{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p151{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p152{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p153{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p154{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p155{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p156{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p157{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p158{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p159{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p160{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p161{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p162{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p163{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p164{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p165{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p166{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p167{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p168{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p169{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p170{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p171{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p172{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p173{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p174{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p175{text-align: left;margin-top: 348px;margin-bottom: 0px !important;} .p176{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p177{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p178{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 420px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p179{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p180{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p181{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p182{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p183{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p184{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p185{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 315px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p186{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p187{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p188{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p189{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p190{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p191{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p192{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p193{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p194{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p195{text-align: right;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p196{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p197{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p198{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p199{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p200{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p201{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p202{text-align: left;padding-right: 315px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p203{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p204{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p205{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p206{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p207{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p208{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p209{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p210{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p211{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p212{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p213{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p214{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p215{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p216{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p217{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p218{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p219{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p220{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p221{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p222{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p223{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p224{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p225{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p226{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p227{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p228{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p229{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p230{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p231{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p232{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p233{text-align: right;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p234{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p235{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p236{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p237{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p238{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p239{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p240{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p241{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p242{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p243{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p244{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p245{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p246{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p247{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p248{text-align: left;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;} .p249{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p250{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p251{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p252{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p253{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p254{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p255{text-align: left;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p256{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p257{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p258{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p259{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p260{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p261{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p262{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p263{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p264{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p265{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p266{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p267{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p268{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p269{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p270{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p271{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p272{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p273{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p274{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p275{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p276{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p277{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p278{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p279{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p280{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p281{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p282{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p283{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p284{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p285{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p286{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p287{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p288{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p289{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p290{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p291{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p292{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p293{text-align: left;margin-top: 124px;margin-bottom: 0px !important;} .p294{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p295{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p296{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p297{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p298{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p299{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p300{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p301{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p302{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p303{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p304{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p305{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p306{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p307{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p308{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p309{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p310{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p311{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p312{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p313{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p314{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p315{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p316{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p317{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p318{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p319{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p320{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p321{text-align: left;padding-right: 315px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p322{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p323{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p324{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p325{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p326{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p327{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p328{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p329{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p330{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p331{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p332{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p333{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p334{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p335{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p336{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p337{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p338{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p339{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p340{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p341{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p342{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p343{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p344{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p345{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p346{text-align: left;margin-top: 201px;margin-bottom: 0px !important;} .p347{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p348{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p349{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p350{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p351{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p352{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p353{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p354{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p355{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p356{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p357{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p358{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p359{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p360{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p361{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p362{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p363{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p364{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p365{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p366{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 147px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.59px;} .p367{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p368{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p369{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p370{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p371{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 147px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p372{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p373{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p374{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p375{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p376{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p377{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p378{text-align: left;margin-top: 134px;margin-bottom: 0px !important;} .p379{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 105px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p380{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p381{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p382{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p383{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p384{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p385{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p386{text-align: right;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p387{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 189px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p388{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p389{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p390{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p391{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p392{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p393{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p394{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p395{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p396{text-align: left;padding-right: 336px;padding-top: 2px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p397{text-align: left;padding-right: 315px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p398{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p399{text-align: left;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p400{text-align: left;padding-left: 0px;padding-top: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p401{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p402{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p403{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p404{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p405{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p406{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p407{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p408{text-align: left;padding-right: 315px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p409{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p410{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p411{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p412{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p413{text-align: left;padding-right: 315px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p414{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p415{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p416{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p417{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p418{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p419{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p420{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p421{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p422{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p423{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p424{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p425{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p426{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p427{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p428{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p429{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p430{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p431{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p432{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p433{text-align: left;padding-right: 315px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p434{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p435{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p436{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p437{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p438{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p439{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p440{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p441{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p442{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p443{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p444{text-align: center;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p445{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p446{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p447{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p448{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p449{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p450{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p451{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p452{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p453{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p454{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p455{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p456{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p457{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p458{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p459{text-align: left;margin-top: 78px;margin-bottom: 0px !important;} .p460{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p461{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.59px;} .p462{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p463{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p464{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p465{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p466{text-align: left;margin-top: 549px;margin-bottom: 0px !important;} .p467{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p468{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p469{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p470{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p471{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p472{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p473{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p474{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p475{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p476{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p477{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p478{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p479{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p480{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p481{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p482{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p483{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;} .p484{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p485{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p486{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 357px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p487{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p488{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p489{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p490{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p491{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p492{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 103px;margin-bottom: 0px !important;} .p493{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p494{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p495{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p496{text-align: left;margin-top: 599px;margin-bottom: 0px !important;} .p497{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 336px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p498{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p499{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p500{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p501{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 315px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p502{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p503{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p504{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p505{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p506{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p507{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p508{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p509{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p510{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p511{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p512{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p513{text-align: left;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;} .p514{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p515{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p516{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p517{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p518{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;} .p519{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p520{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p521{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 9px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p522{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p523{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p524{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p525{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p526{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p527{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p528{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p529{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 336px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p530{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p531{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p532{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p533{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p534{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p535{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p536{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p537{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p538{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p539{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p540{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p541{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p542{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;padding-top: 2px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p543{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p544{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p545{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p546{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p547{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p548{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p549{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p550{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p551{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p552{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 734px;margin-bottom: 0px !important;} .p553{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 756px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p554{text-align: left;margin-top: 734px;margin-bottom: 0px !important;} .p555{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p556{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 315px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p557{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p558{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p559{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 315px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p560{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 315px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p561{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p562{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p563{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p564{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p565{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p566{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p567{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 148px;margin-bottom: 0px !important;} .p568{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p569{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p570{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p571{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 315px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p572{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p573{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p574{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p575{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 376px;margin-bottom: 0px !important;} .p576{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p577{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p578{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p579{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p580{text-align: left;padding-right: 462px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p581{text-align: left;padding-right: 462px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p582{text-align: left;padding-right: 483px;margin-top: 110px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p583{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p584{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p585{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p586{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p587{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 353px;margin-bottom: 0px !important;} .p588{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p589{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p590{text-align: left;padding-left: 320px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p591{text-align: left;padding-left: 320px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p592{text-align: right;margin-top: 284px;margin-bottom: 0px !important;} .p593{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p594{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p595{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p596{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p597{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p598{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p599{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p600{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p601{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 105px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p602{text-align: right;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p603{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p604{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p605{text-align: left;padding-left: 320px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p606{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p607{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p608{text-align: center;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p609{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p610{text-align: center;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p611{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p612{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p613{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p614{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p615{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p616{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p617{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p618{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p619{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p620{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p621{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p622{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 336px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p623{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p624{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p625{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p626{text-align: left;padding-left: 320px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p627{text-align: left;padding-left: 320px;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p628{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p629{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p630{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p631{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p632{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 105px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p633{text-align: right;margin-top: 294px;margin-bottom: 0px !important;} .p634{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p635{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p636{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p637{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p638{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p639{text-align: center;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p640{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p641{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p642{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p643{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p644{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p645{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p646{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p647{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p648{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p649{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p650{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p651{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p652{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p653{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p654{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p655{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p656{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p657{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p658{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;} .p659{text-align: left;padding-right: 210px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p660{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p661{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p662{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p663{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 72px;margin-bottom: 0px !important;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 404px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;} .td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 404px;vertical-align: bottom;} .td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 395px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 341px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 323px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 316px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 313px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 388px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 350px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 263px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 345px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 258px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;} .td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 273px;vertical-align: bottom;} .td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;} .td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 381px;vertical-align: bottom;} .td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;} .td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;} .td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 325px;vertical-align: bottom;} .td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;} .td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 265px;vertical-align: bottom;} .td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;} .td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;} .td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 217px;vertical-align: bottom;} .td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 414px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;} .td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;} .td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;} .td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;} .td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;} .td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;} .td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;} .td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;} .td56{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;} .td57{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;} .td58{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;} .td59{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td60{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;} .td61{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;} .td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;} .td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 141px;vertical-align: bottom;} .td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;} .td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;} .td67{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;} .td68{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 141px;vertical-align: bottom;} .td69{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td70{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;} .td71{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;} .td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 215px;vertical-align: bottom;} .td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;} .td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 487px;vertical-align: bottom;} .td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;} .td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 315px;vertical-align: bottom;} .td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;} .td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;} .td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;} .td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;} .td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;} .td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 332px;vertical-align: bottom;} .td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;} .td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;} .td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 199px;vertical-align: bottom;} .td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 180px;vertical-align: bottom;} .td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;} .td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;} .td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;} .td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;} .td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;} .td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;} .td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;} .td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;} .td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;} .td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 253px;vertical-align: bottom;} .td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 383px;vertical-align: bottom;} .td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;} .td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;} .td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;} .td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;} .td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 322px;vertical-align: bottom;} .td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 207px;vertical-align: bottom;} .td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 162px;vertical-align: bottom;} .td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 369px;vertical-align: bottom;} .td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;} .td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;} .td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 532px;vertical-align: bottom;} .td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;} .td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 173px;vertical-align: bottom;} .td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;} .td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;} .td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;} .td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;} .td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;} .td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;} .td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;} .td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;} .td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 196px;vertical-align: bottom;} .td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;} .td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;} .td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;} .td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 166px;vertical-align: bottom;} .td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;} .td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 194px;vertical-align: bottom;} .td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;} .td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;} .td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 317px;vertical-align: bottom;} .td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;} .td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 156px;vertical-align: bottom;} .td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;} .td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;} .td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;} .td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;} .td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;} .td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;} .td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;} .td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;} .td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;} .td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;} .td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;} .td145{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;} .td146{padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;} .td147{padding: 0px;margin: 0px;width: 278px;vertical-align: bottom;} .td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 361px;vertical-align: bottom;} .td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;} .td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;} .td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;} .td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;} .td153{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;} .td154{padding: 0px;margin: 0px;width: 191px;vertical-align: bottom;} .td155{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;} .td156{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;} .td157{padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;} .td158{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;} .td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;} .td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;} .td161{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;} .td162{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;} .td163{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;} .td164{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;} .td165{padding: 0px;margin: 0px;width: 190px;vertical-align: bottom;} .td166{padding: 0px;margin: 0px;width: 286px;vertical-align: bottom;} .td167{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;} .td168{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;} .td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 349px;vertical-align: bottom;} .td170{padding: 0px;margin: 0px;width: 268px;vertical-align: bottom;} .td171{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;} .td172{padding: 0px;margin: 0px;width: 469px;vertical-align: bottom;} .td173{padding: 0px;margin: 0px;width: 339px;vertical-align: bottom;} .td174{padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;} .td175{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;} .td176{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;} .td177{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;} .td178{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;} .td179{padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;} .td180{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td181{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td182{padding: 0px;margin: 0px;width: 464px;vertical-align: bottom;} .td183{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;} .td184{padding: 0px;margin: 0px;width: 365px;vertical-align: bottom;} .td185{padding: 0px;margin: 0px;width: 525px;vertical-align: bottom;} .td186{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;} .td187{padding: 0px;margin: 0px;width: 378px;vertical-align: bottom;} .td188{padding: 0px;margin: 0px;width: 330px;vertical-align: bottom;} .td189{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 178px;vertical-align: bottom;} .td190{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td191{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;} .td192{padding: 0px;margin: 0px;width: 178px;vertical-align: bottom;} .td193{padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;} .td194{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 168px;vertical-align: bottom;} .td195{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;} .td196{padding: 0px;margin: 0px;width: 168px;vertical-align: bottom;} .td197{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;} .td198{padding: 0px;margin: 0px;width: 415px;vertical-align: bottom;} .td199{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;} .td200{padding: 0px;margin: 0px;width: 363px;vertical-align: bottom;} .td201{padding: 0px;margin: 0px;width: 257px;vertical-align: bottom;} .td202{padding: 0px;margin: 0px;width: 427px;vertical-align: bottom;} .td203{padding: 0px;margin: 0px;width: 289px;vertical-align: bottom;} .td204{padding: 0px;margin: 0px;width: 379px;vertical-align: bottom;} .td205{padding: 0px;margin: 0px;width: 366px;vertical-align: bottom;} .td206{padding: 0px;margin: 0px;width: 285px;vertical-align: bottom;} .td207{padding: 0px;margin: 0px;width: 216px;vertical-align: bottom;} .td208{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;} .td209{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;} .td210{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;} .td211{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;} .td212{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;} .td213{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;} .td214{padding: 0px;margin: 0px;width: 523px;vertical-align: bottom;} .td215{padding: 0px;margin: 0px;width: 384px;vertical-align: bottom;} .td216{padding: 0px;margin: 0px;width: 504px;vertical-align: bottom;} .td217{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;} .td218{padding: 0px;margin: 0px;width: 276px;vertical-align: bottom;} .td219{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;} .td220{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;} .td221{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;} .td222{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;} .td223{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;} .td224{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 414px;vertical-align: bottom;} .td225{padding: 0px;margin: 0px;width: 414px;vertical-align: bottom;} .td226{padding: 0px;margin: 0px;width: 463px;vertical-align: bottom;} .td227{padding: 0px;margin: 0px;width: 228px;vertical-align: bottom;} .td228{padding: 0px;margin: 0px;width: 421px;vertical-align: bottom;} .td229{padding: 0px;margin: 0px;width: 393px;vertical-align: bottom;} .td230{padding: 0px;margin: 0px;width: 352px;vertical-align: bottom;} .td231{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;} .td232{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;} .td233{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;} .td234{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;} .td235{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;} .td236{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;} .td237{padding: 0px;margin: 0px;width: 331px;vertical-align: bottom;} .td238{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;} .td239{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 330px;vertical-align: bottom;} .td240{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;} .td241{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;} .td242{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 331px;vertical-align: bottom;} .td243{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;} .td244{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 330px;vertical-align: bottom;} .td245{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;} .td246{padding: 0px;margin: 0px;width: 155px;vertical-align: bottom;} .td247{padding: 0px;margin: 0px;width: 201px;vertical-align: bottom;} .td248{padding: 0px;margin: 0px;width: 235px;vertical-align: bottom;} .td249{padding: 0px;margin: 0px;width: 179px;vertical-align: bottom;} .td250{padding: 0px;margin: 0px;width: 213px;vertical-align: bottom;} .td251{padding: 0px;margin: 0px;width: 184px;vertical-align: bottom;} .td252{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;} .td253{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;} .td254{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;} .td255{padding: 0px;margin: 0px;width: 211px;vertical-align: bottom;} .td256{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;} .td257{padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;} .td258{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;} .td259{padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;} .td260{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;} .td261{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;} .td262{padding: 0px;margin: 0px;width: 161px;vertical-align: bottom;} .td263{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td264{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td265{padding: 0px;margin: 0px;width: 183px;vertical-align: bottom;} .td266{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;} .td267{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;} .td268{padding: 0px;margin: 0px;width: 200px;vertical-align: bottom;} .td269{padding: 0px;margin: 0px;width: 225px;vertical-align: bottom;} .td270{padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;} .td271{padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;} .td272{padding: 0px;margin: 0px;width: 174px;vertical-align: bottom;} .td273{padding: 0px;margin: 0px;width: 264px;vertical-align: bottom;} .td274{padding: 0px;margin: 0px;width: 219px;vertical-align: bottom;} .td275{padding: 0px;margin: 0px;width: 347px;vertical-align: bottom;} .td276{padding: 0px;margin: 0px;width: 187px;vertical-align: bottom;} .td277{padding: 0px;margin: 0px;width: 160px;vertical-align: bottom;} .td278{padding: 0px;margin: 0px;width: 394px;vertical-align: bottom;} .td279{padding: 0px;margin: 0px;width: 147px;vertical-align: bottom;} .td280{padding: 0px;margin: 0px;width: 195px;vertical-align: bottom;} .td281{padding: 0px;margin: 0px;width: 324px;vertical-align: bottom;} .td282{padding: 0px;margin: 0px;width: 227px;vertical-align: bottom;} .td283{padding: 0px;margin: 0px;width: 185px;vertical-align: bottom;} .td284{padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 31px;} .tr1{heightzzz: 25px;} .tr2{heightzzz: 23px;} .tr3{heightzzz: 20px;} .tr4{heightzzz: 15px;} .tr5{heightzzz: 16px;} .tr6{heightzzz: 18px;} .tr7{heightzzz: 19px;} .tr8{heightzzz: 22px;} .tr9{heightzzz: 21px;} .tr10{heightzzz: 34px;} .tr11{heightzzz: 47px;} .tr12{heightzzz: 13px;} .tr13{heightzzz: 11px;} .tr14{heightzzz: 14px;} .tr15{heightzzz: 17px;} .tr16{heightzzz: 3px;} .tr17{heightzzz: 2px;} .tr18{heightzzz: 27px;} .tr19{heightzzz: 24px;} .tr20{heightzzz: 30px;} .tr21{heightzzz: 49px;} .tr22{heightzzz: 12px;} .tr23{heightzzz: 28px;} .tr24{heightzzz: 29px;} .tr25{heightzzz: 43px;} .tr26{heightzzz: 44px;} .tr27{heightzzz: 10px;} .tr28{heightzzz: 32px;} .tr29{heightzzz: 36px;} .tr30{heightzzz: 33px;} .tr31{heightzzz: 7px;} .tr32{heightzzz: 4px;} .tr33{heightzzz: 9px;} .tr34{heightzzz: 8px;} .tr35{heightzzz: 59px;} .tr36{heightzzz: 26px;} .tr37{heightzzz: 6px;} .tr38{heightzzz: 35px;} .tr39{heightzzz: 40px;} .tr40{heightzzz: 1px;} .tr41{heightzzz: 41px;} .t0{width: 552px;margin-leftZ: 154px;margin-top: 5px;f:20px 'Verdana' !important;} .t1{width: 431px;margin-top: 16px;f:13px 'Verdana' !important;} .t2{width: 347px;margin-leftZ: 76px;f:13px 'Verdana' !important;} .t3{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;} .t4{width: 402px;margin-leftZ: 26px;f:13px 'Verdana' !important;} .t5{width: 556px;f:13px 'Verdana' !important;} .t6{width: 471px;margin-leftZ: 229px;f:13px 'Verdana' !important;} .t7{width: 431px;margin-leftZ: 153px;f:13px 'Verdana' !important;} .t8{width: 419px;f:20px 'Verdana' !important;} .t9{width: 557px;f:11px 'Verdana' !important;} .t10{width: 435px;margin-leftZ: 1px;f:11px 'Verdana' !important;} .t11{width: 336px;margin-leftZ: 247px;margin-top: 12px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t12{width: 555px;f:17px 'Verdana' !important;} .t13{width: 432px;margin-top: 4px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t14{width: 555px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t15{width: 557px;margin-leftZ: 6px;f:13px 'Verdana' !important;} .t16{width: 337px;margin-top: 92px;f:6px 'Verdana' !important;} .t17{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;} .t18{width: 555px;margin-top: 255px;f:7px 'Verdana' !important;} .t19{width: 557px;margin-leftZ: 134px;f:13px 'Verdana' !important;} .t20{width: 260px;margin-leftZ: 128px;margin-top: 57px;f:7px 'Verdana' !important;} .t21{width: 553px;margin-leftZ: 6px;f:17px 'Verdana' !important;} .t22{width: 336px;margin-leftZ: 119px;margin-top: 9px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t23{width: 254px;margin-top: 191px;f:6px 'Verdana' !important;} .t24{width: 432px;margin-top: 53px;f:13px 'Verdana' !important;} .t25{width: 557px;f:13px 'Verdana' !important;} .t26{width: 336px;margin-top: 15px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t27{width: 432px;f:13px 'Verdana' !important;} .t28{width: 433px;margin-leftZ: 119px;f:13px 'Verdana' !important;} .t29{width: 564px;margin-top: 10px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t30{width: 206px;margin-leftZ: 205px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t31{width: 432px;margin-top: 7px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t32{width: 433px;margin-leftZ: 119px;margin-top: 39px;f:13px 'Verdana' !important;} .t33{width: 432px;margin-top: 9px;f:13px 'Verdana' !important;} .t34{width: 432px;margin-top: 6px;f:13px 'Verdana' !important;} .t35{width: 433px;margin-leftZ: 112px;margin-top: 7px;f:13px 'Verdana' !important;} .t36{width: 433px;margin-leftZ: 112px;margin-top: 8px;f:13px 'Verdana' !important;} .t37{width: 555px;margin-leftZ: 153px;f:20px 'Verdana' !important;} .t38{width: 564px;margin-top: 1px;f:13px 'Verdana' !important;} .t39{width: 546px;margin-leftZ: 6px;f:17px 'Verdana' !important;} .t40{width: 564px;margin-top: 9px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t41{width: 565px;margin-top: 22px;f:13px 'Verdana' !important;} .t42{width: 555px;margin-top: 30px;f:13px 'Verdana' !important;} .t43{width: 555px;margin-top: 10px;f:13px 'Verdana' !important;} .t44{width: 564px;margin-top: 17px;f:13px 'Verdana' !important;} .t45{width: 555px;margin-top: 46px;f:7px 'Verdana' !important;} .t46{width: 345px;f:11px 'Cambria' !important;} .t47{width: 432px;margin-top: 4px;f:12px 'Verdana' !important;} .t48{width: 433px;margin-leftZ: 118px;margin-top: 6px;f:12px 'Verdana' !important;} .t49{width: 555px;margin-top: 23px;f:13px 'Verdana' !important;} .t50{width: 555px;f:20px 'Verdana' !important;} .t51{width: 555px;margin-top: 22px;f:13px 'Verdana' !important;} .t52{width: 495px;margin-leftZ: 6px;f:17px 'Verdana' !important;} .t53{width: 564px;f:13px 'Verdana' !important;} .t54{width: 565px;margin-top: 23px;f:13px 'Verdana' !important;} .t55{width: 390px;margin-leftZ: 134px;f:17px 'Verdana' !important;} .t56{width: 555px;margin-leftZ: 153px;f:13px 'Verdana' !important;} .t57{width: 565px;margin-top: 29px;f:13px 'Verdana' !important;} .t58{width: 555px;margin-top: 5px;f:13px 'Verdana' !important;} .t59{width: 433px;margin-leftZ: 119px;margin-top: 11px;f:12px 'Verdana' !important;} .t60{width: 564px;margin-top: 3px;f:13px 'Verdana' !important;} .t61{width: 563px;margin-top: 47px;f:10px 'Verdana' !important;} .t62{width: 542px;margin-top: 41px;f:10px 'Verdana' !important;} .t63{width: 564px;margin-top: 11px;f:12px 'Verdana' !important;} .t64{width: 555px;margin-top: 47px;f:11px 'Verdana' !important;} .t65{width: 431px;f:bold 15px 'Verdana' !important;} .t66{width: 555px;margin-top: 12px;f:13px 'Verdana' !important;} .t67{width: 564px;margin-top: 24px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t68{width: 555px;f:bold 15px 'Verdana' !important;} .t69{width: 555px;margin-leftZ: 153px;f:17px 'Verdana' !important;} .t70{width: 532px;margin-leftZ: 13px;f:bold 15px 'Verdana' !important;} .t71{width: 433px;margin-leftZ: 152px;margin-top: 7px;f:12px 'Verdana' !important;} .t72{width: 434px;margin-leftZ: 126px;margin-top: 7px;f:13px 'Verdana' !important;} .t73{width: 572px;margin-top: 3px;f:13px 'Verdana' !important;} .t74{width: 555px;margin-leftZ: 153px;f:bold 15px 'Verdana' !important;} .t75{width: 572px;margin-top: 21px;f:13px 'Verdana' !important;} .t76{width: 420px;margin-leftZ: 138px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t77{width: 433px;margin-leftZ: 126px;f:13px 'Verdana' !important;} .t78{width: 268px;margin-top: 37px;f:11px 'Verdana' !important;} .t79{width: 331px;margin-leftZ: 204px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t80{width: 555px;margin-top: 92px;f:7px 'Verdana' !important;} .t81{width: 335px;margin-leftZ: 12px;margin-top: 9px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t82{width: 273px;margin-top: 272px;f:6px 'Verdana' !important;} .t83{width: 336px;margin-top: 9px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t84{width: 266px;f:6px 'Verdana' !important;} .t85{width: 433px;f:13px 'Verdana' !important;} .t86{width: 432px;margin-leftZ: 153px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t87{width: 336px;margin-leftZ: 153px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t88{width: 432px;margin-leftZ: 153px;f:13px 'Verdana' !important;} .t89{width: 433px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t90{width: 336px;margin-leftZ: 126px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t91{width: 572px;f:13px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <DIV id="p1dimg1"> <INGENBILD zsrc="H7031321x1.jpg/" id="p1img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2019/20:132</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Extra ändringsbudget för 2020 - Åtgärder med</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p1 ft1">anledning av coronaviruset</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2019/20:132</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p3 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P> <P class="p4 ft2">Stockholm den 19 mars 2020</P> <P class="p5 ft3">Stefan Löfven</P> <P class="p6 ft5">Magdalena Andersson <SPAN class="ft4">(Finansdepartementet)</SPAN></P> <P class="p7 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P> <P class="p8 ft6">I denna proposition lämnar regeringen förslag till en rad åtgärder för att omhänderta effekterna i samhället av spridningen av det nya coronaviruset, som orsakar sjukdomen <NOBR>covid-19.</NOBR></P> <P class="p9 ft2">Propositionen innehåller förslag om anstånd med inbetalning av dels avdragen preliminär skatt och arbetsgivaravgifter, dels mervärdesskatt, avseende högst tre månader vardera för redovisningsperioderna januari– september 2020. Ändringarna föreslås träda i kraft den 7 april 2020.</P> <P class="p9 ft2">Förslag lämnas även om ett nytt system för stöd vid korttidsarbete. Systemet innebär att enskilda arbetsgivare som drabbats av tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter som inte rimligen hade kunnat förutses eller undvikas genom andra tillgängliga åtgärder ska kunna få stöd under begränsade perioder. Under 2020 höjs statens andel av kostnaderna för stöd vid korttidsarbete från en tredjedel till tre fjärdedelar, s.k. korttidspermittering. Förslaget föreslås träda i kraft den 7 april 2020 och tillämpas för tid fr.o.m. den 16 mars 2020.</P> <P class="p10 ft2">Vidare föreslås att regeringen, eller den myndighet som regeringen bestämmer, vid extraordinära händelser i fredstid ska kunna meddela särskilda föreskrifter om undantag från bestämmelserna i socialförsäkringsbalken om sjukpenning och karens, smittbärarpenning och tillfällig föräldrapenning samt handläggning av ärenden. Dessutom föreslås att regeringen bemyndigas att meddela föreskrifter som avviker från bestämmelserna om arbetsgivarens rätt till ersättning för höga sjuklönekostnader. Därtill lämnas förslag som innebär att arbetstagaren inte längre behöver styrka nedsättningen av arbetsförmågan genom intyg av läkare eller tandläkare.</P> <P class="p11 ft2">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 7 april 2020. Bestämmelserna</P> <P class="p12 ft2">1</P> </DIV> <DIV id="page_2"> <P class="p13 ft4">Prop. 2019/20:132 som innebär att något läkarintyg inte ska behöva lämnas enligt lagen om sjuklön ska dock tillämpas för tid fr.o.m. den 13 mars 2020.</P> <P class="p14 ft2">I propositionen lämnas även förslag om att det ska införas upplysningsbestämmelser om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer vid extraordinära händelser i fredstid kan meddela föreskrifter om studerandes rätt till studiestöd i form av studiehjälp, studiemedel och studiestartsstöd vid ledighet. Lagändringarna föreslås träda i kraft den 7 april 2020.</P> <P class="p15 ft6">Slutligen innehåller propositionen förslag till ändringar som avser statens inkomster och utgifter för budgetåret 2020. Bland annat föreslås att medel tillförs olika verksamheter för att omhänderta effekterna av coronaviruset i samhället.</P> <P class="p16 ft2">2</P> </DIV> <DIV id="page_3"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p17 ft1">Innehållsförteckning</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p18 ft2">1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p19 ft2">Förslag till riksdagsbeslut ................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p18 ft2">6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p18 ft2">2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td5"><SPAN class="p19 ft2">Lagförslag ........................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p18 ft2">8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p19 ft2">2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p21 ft2">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken........</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p18 ft2">8</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p22 ft2"><SPAN class="ft2">2.2</SPAN><SPAN class="ft8">Förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) om</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p20 ft2">sjuklön ...............................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p18 ft2">9</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p22 ft2"><SPAN class="ft2">2.3</SPAN><SPAN class="ft8">Förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) om</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr5 td10"><SPAN class="p20 ft2">sjuklön .............................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td11"><SPAN class="p18 ft2">11</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p22 ft2"><SPAN class="ft2">2.4</SPAN><SPAN class="ft8">Förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p18 ft2">(1995:584) .......................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p18 ft2">13</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p22 ft2"><SPAN class="ft2">2.5</SPAN><SPAN class="ft8">Förslag till lag om ändring i lagen (2009:99) om</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr4 td10"><SPAN class="p20 ft2">anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall ...................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p18 ft2">16</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p22 ft2"><SPAN class="ft2">2.6</SPAN><SPAN class="ft8">Förslag till lag om ändring i lagen (2013:948) om</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr5 td10"><SPAN class="p20 ft2">stöd vid korttidsarbete .....................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td11"><SPAN class="p18 ft2">19</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p22 ft2"><SPAN class="ft2">2.7</SPAN><SPAN class="ft8">Förslag till lag om ändring i lagen (2017:527) om</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p23 ft2">studiestartsstöd ................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p18 ft2">26</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p23 ft2">3 Ärendet och dess beredning ...........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td11"><SPAN class="p18 ft2">27</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p22 ft2"><SPAN class="ft2">3.1</SPAN><SPAN class="ft8">Skäl för ändringar i statens budget och förkortad</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p21 ft2">motionstid........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td11"><SPAN class="p18 ft2">27</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p19 ft2">3.2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p21 ft2">Socialförsäkringsbalken och anslutande lagar.................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p18 ft2">27</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p19 ft2">3.3</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p21 ft2">Anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall ..................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td11"><SPAN class="p18 ft2">28</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p19 ft2">3.4</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p21 ft2">Ett utvidgat system för stöd vid korttidsarbete ................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p18 ft2">28</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p19 ft2">3.5</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p21 ft2">Studiestöd vid extraordinära händelser............................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p18 ft2">29</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p18 ft2">4</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td15"><SPAN class="p19 ft2">Anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall.................................</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td11"><SPAN class="p18 ft2">30</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p22 ft2"><SPAN class="ft2">4.1</SPAN><SPAN class="ft8">Befintliga regler om anstånd med inbetalning av</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr4 td10"><SPAN class="p20 ft2">skatter och avgifter ..........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p18 ft2">30</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p22 ft2"><SPAN class="ft2">4.2</SPAN><SPAN class="ft8">Behovet av tillfälliga skattekrediter med anledning</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr5 td10"><SPAN class="p20 ft2">av det nya coronaviruset..................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td11"><SPAN class="p18 ft2">32</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p22 ft2"><SPAN class="ft2">4.3</SPAN><SPAN class="ft8">En tidsbegränsad möjlighet till anstånd med</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td17"><SPAN class="p24 ft2">inbetalning av skatter och avgifter ska återinföras ..........</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p18 ft2">33</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td4"><SPAN class="p18 ft2">5</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr8 td15"><SPAN class="p19 ft2">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser..................................</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td11"><SPAN class="p18 ft2">35</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p18 ft2">6</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td18"><SPAN class="p19 ft9">Konsekvensanalys</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p23 ft2">..........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td11"><SPAN class="p18 ft2">36</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p19 ft2">6.1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td17"><SPAN class="p24 ft2">Tillfälliga skattekrediter ..................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td11"><SPAN class="p18 ft2">36</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p19 ft2">6.2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td17"><SPAN class="p24 ft2">Syfte och alternativa lösningar ........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p18 ft2">36</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p19 ft2">6.3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td17"><SPAN class="p24 ft2">Offentligfinansiell effekt .................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p18 ft2">37</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p24 ft2">6.3.1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td19"><SPAN class="p23 ft2">Anståndsbeloppet ...........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td11"><SPAN class="p18 ft2">38</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p24 ft2">6.3.2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p23 ft2">Ränteeffekt .....................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p18 ft2">38</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p24 ft2">6.3.3</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p23 ft2">Uppbördsförlust..............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p18 ft2">39</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p24 ft2">6.3.4</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td19"><SPAN class="p23 ft2">Samlad effekt..................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td11"><SPAN class="p18 ft2">39</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p19 ft2">6.4</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td17"><SPAN class="p24 ft2">Makroekonomiska effekter..............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p18 ft2">40</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p19 ft2">6.5</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td17"><SPAN class="p24 ft2">Effekter för företag..........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p18 ft2">40</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p22 ft2"><SPAN class="ft2">6.6</SPAN><SPAN class="ft8">Effekter för miljön, jämställdheten, för enskilda och</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p21 ft2">offentlig sektor och fördelningseffekter ..........................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td11"><SPAN class="p18 ft2">41</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p25 ft2">6.7</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p21 ft2">Effekter för sysselsättning ...............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p18 ft2">41</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p22 ft2"><SPAN class="ft2">6.8</SPAN><SPAN class="ft8">Effekter för myndigheter och de allmänna</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p21 ft2">förvaltningsdomstolarna..................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td11"><SPAN class="p18 ft2">41</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p25 ft2">6.9</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p21 ft2">Förslagets förenlighet med <NOBR>EU-rätten..............................</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p18 ft2">41</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p26 ft2">3</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_4"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr9 td22"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td23"><SPAN class="p19 ft2">6.10</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td24"><SPAN class="p18 ft2">Författningskommentar ....................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td25"><SPAN class="p27 ft2">42</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p28 ft2">6.10.1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p20 ft2">Förslaget till lag om ändring i lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p20 ft2">(2009:99) om anstånd med inbetalning av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td26"><SPAN class="p18 ft2">skatt i vissa fall................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p27 ft2">42</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td22"><SPAN class="p29 ft2">7</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td27"><SPAN class="p18 ft2">Ett mer konkurrenskraftigt system för stöd vid korttidsarbete........</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p27 ft2">45</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td23"><SPAN class="p19 ft2">7.1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td24"><SPAN class="p18 ft2">Det nuvarande systemet för stöd vid korttidsarbete .........</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p18 ft2">45</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p19 ft2">7.2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p28 ft2">Ett permanent och öppet system för stöd vid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p18 ft2">korttidsarbete införs..........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p18 ft2">46</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td23"><SPAN class="p19 ft2">7.3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td24"><SPAN class="p18 ft2">Definitioner av centrala begrepp ......................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p27 ft2">50</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p19 ft2">7.4</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p18 ft2">Förutsättningar för godkännande för stöd ........................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p18 ft2">51</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p19 ft2">7.5</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p18 ft2">Stöd- och karensperiodens längd......................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p18 ft2">57</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td23"><SPAN class="p19 ft2">7.6</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td24"><SPAN class="p18 ft2">Stöd i centrala och lokala kollektivavtal...........................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p18 ft2">60</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p19 ft2">7.7</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p28 ft2">En tillfällig ökning av statens andel av kostnaden för</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p18 ft2">korttidsarbete, s.k. korttidspermittering............................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p18 ft2">61</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td23"><SPAN class="p19 ft2">7.8</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td24"><SPAN class="p18 ft2">Förfarandefrågor...............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p18 ft2">63</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p19 ft2">7.9</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p18 ft2">Inhämtande av uppgifter i kontrollsyfte ...........................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p27 ft2">66</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p19 ft2">7.10</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p28 ft2">Det behöver inte införas någon bestämmelse om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td24"><SPAN class="p18 ft2">sekretess för uppgifterna hos Tillväxtverket ....................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p27 ft2">68</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p19 ft2">7.11</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p18 ft2">Personuppgiftsbehandling ................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p27 ft2">70</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p19 ft2">7.12</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p18 ft2">Om ersättningar från trygghetssystemen ..........................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p18 ft2">73</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td23"><SPAN class="p19 ft2">7.13</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td24"><SPAN class="p28 ft2">Förslagets förenlighet med EU:s regler om statligt</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p18 ft2">stöd ...................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p27 ft2">74</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p19 ft2">7.14</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p18 ft2">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser ....................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p18 ft2">74</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td23"><SPAN class="p19 ft2">7.15</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td24"><SPAN class="p18 ft2">Konsekvensanalys ............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p18 ft2">75</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p28 ft2">7.15.1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p18 ft2">Syfte och alternativa lösningar ........................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p18 ft2">75</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p28 ft2">7.15.2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p18 ft2">Offentligfinansiella effekter ............................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p18 ft2">76</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p28 ft2">7.15.3</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p18 ft2">Effekter för sysselsättning ...............................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p18 ft2">80</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p28 ft2">7.15.4</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p18 ft2">Effekter för företagen ......................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p18 ft2">81</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p28 ft2">7.15.5</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p18 ft2">Effekter för offentlig sektor.............................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p27 ft2">82</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p28 ft2">7.15.6</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p18 ft2">Effekter för enskilda........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p18 ft2">83</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p28 ft2">7.15.7</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p20 ft2">Effekter för den ekonomiska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p18 ft2">jämställdheten..................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p27 ft2">83</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p28 ft2">7.15.8</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p18 ft2">Effekter för inkomstfördelningen ....................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p18 ft2">84</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p28 ft2">7.15.9</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p20 ft2">Effekter för myndigheter och de allmänna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p18 ft2">förvaltningsdomstolarna..................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p18 ft2">84</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p28 ft2">7.15.10</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p18 ft2">Förslagets förenlighet med <NOBR>EU-rätten..............</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p18 ft2">85</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p28 ft2">7.15.11</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p18 ft2">Övriga effekter ................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p27 ft2">85</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p19 ft2">7.16</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p18 ft2">Författningskommentar ....................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p27 ft2">85</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p28 ft2">7.16.1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p20 ft2">Förslaget till lag om ändring i lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td26"><SPAN class="p18 ft2">(2013:948) om stöd vid korttidsarbete.............</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p18 ft2">85</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td22"><SPAN class="p29 ft10">8</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td27"><SPAN class="p18 ft2">Socialförsäkringsbalken och anslutande lagar ................................</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p27 ft2">91</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p19 ft2">8.1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p18 ft2">Förslag om ändringar i socialförsäkringsbalken...............</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p27 ft2">91</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td23"><SPAN class="p19 ft2">8.2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td24"><SPAN class="p18 ft2">Förslag om ändring i föräldraledighetslagen....................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p27 ft2">93</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p19 ft2">8.3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p18 ft2">Förslag om ändring i lagen om sjuklön ............................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p18 ft2">94</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p19 ft2">8.4</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p18 ft2">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser ....................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p18 ft2">95</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td23"><SPAN class="p19 ft2">8.5</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td24"><SPAN class="p18 ft2">Konsekvenser ...................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p27 ft2">95</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p19 ft2">8.6</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p18 ft2">Författningskommentar ....................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p27 ft2">96</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p28 ft2">8.6.1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p20 ft2">Förslaget till lag om ändring i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr10 td22"><SPAN class="p20 ft2">4</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td26"><SPAN class="p18 ft2">socialförsäkringsbalken ...................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p18 ft2">96</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_5"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr9 td28"><SPAN class="p30 ft2">8.6.2</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td29"><SPAN class="p31 ft2">Förslaget till lag om ändring i lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td30"><SPAN class="p18 ft2">Prop. 2019/20:132</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p31 ft2">(1991:1047) om sjuklön..................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p32 ft2">97</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p30 ft2">8.6.3</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p31 ft2">Förslaget till lag om ändring i lagen om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p31 ft2">sjuklön (1991:1047)........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p32 ft2">99</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td28"><SPAN class="p30 ft2">8.6.4</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p31 ft2">Förslaget till lag om ändring i</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td30"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p31 ft2">föräldraledighetslagen (1995:584)..................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td30"><SPAN class="p32 ft2">99</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p20 ft2">9</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td31"><SPAN class="p19 ft2">Studiestöd vid extraordinära händelser ........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p18 ft2">101</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p19 ft2">9.1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td34"><SPAN class="p33 ft2">Förslag om ändringar i studiestödslagen och lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td34"><SPAN class="p33 ft2">om studiestartsstöd ........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td32"><SPAN class="p18 ft2">101</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p19 ft2">9.2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td34"><SPAN class="p33 ft2">Ikraftträdande ................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p18 ft2">102</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p19 ft2">9.3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td34"><SPAN class="p33 ft2">Konsekvenser ................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p18 ft2">103</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p19 ft2">9.4</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td34"><SPAN class="p33 ft2">Författningskommentar .................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td32"><SPAN class="p18 ft2">105</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p33 ft2">9.4.1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p31 ft2">Förslaget till lag om ändring i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p31 ft2">studiestödslagen (1999:1395) .......................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p18 ft2">105</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td35"><SPAN class="p33 ft2">9.4.2</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p31 ft2">Förslaget till lag om ändring i lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p31 ft2">(2017:527) om studiestartsstöd.....................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p18 ft2">106</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr7 td15"><SPAN class="p20 ft2">10 Ändringar i statens budget för 2020.............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p18 ft2">107</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p19 ft2">10.1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td34"><SPAN class="p33 ft2">Ändringar av statens inkomster .....................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p18 ft2">107</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p19 ft2">10.2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td34"><SPAN class="p33 ft2">Ändringar av statens utgifter .........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td32"><SPAN class="p18 ft2">108</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p19 ft2">10.3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td34"><SPAN class="p33 ft2">Konsekvenser för statens budget ...................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p18 ft2">112</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td37"><SPAN class="p20 ft2">Bilaga 1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td34"><SPAN class="p33 ft2">Lagförslagen i lagrådsremissen Undantag från krav</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td34"><SPAN class="p33 ft2">på läkarintyg..................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p18 ft2">114</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td37"><SPAN class="p20 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td34"><SPAN class="p33 ft2">Lagrådets yttrande över förslagen i lagrådsremissen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td34"><SPAN class="p33 ft2">Undantag från krav på läkarintyg ..................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p18 ft2">119</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td37"><SPAN class="p20 ft2">Bilaga 3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td34"><SPAN class="p33 ft2">Lagförslagen i lagrådsremissen Åtgärder med</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td34"><SPAN class="p33 ft2">anledning av coronaviruset............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p18 ft2">120</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td37"><SPAN class="p20 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td34"><SPAN class="p33 ft2">Lagrådets yttrande över förslagen i lagrådsremissen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td34"><SPAN class="p33 ft2">Åtgärder med anledning av coronaviruset.....................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p18 ft2">124</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td37"><SPAN class="p20 ft2">Bilaga 5</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td34"><SPAN class="p33 ft2">Sammanfattning av delbetänkandet Ett mer</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td34"><SPAN class="p33 ft2">konkurrenskraftigt system för stöd vid korttidsarbete</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td34"><SPAN class="p33 ft2">(SOU 2018:66) ..............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p18 ft2">125</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td37"><SPAN class="p20 ft2">Bilaga 6</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td34"><SPAN class="p33 ft2">Betänkandets lagförslag.................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p18 ft2">127</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td37"><SPAN class="p20 ft2">Bilaga 7</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td34"><SPAN class="p33 ft2">Förteckning över remissinstanserna ..............................</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td32"><SPAN class="p18 ft2">131</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr9 td37"><SPAN class="p20 ft2">Bilaga 8</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td34"><SPAN class="p33 ft2">Lagförslagen i lagrådsremissen Ett mer</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td34"><SPAN class="p33 ft2">konkurrenskraftigt system för korttidsarbete.................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p18 ft2">132</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td37"><SPAN class="p20 ft2">Bilaga 9</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td34"><SPAN class="p33 ft2">Lagrådets yttrande över förslagen i lagrådsremissen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td34"><SPAN class="p33 ft2">Ett mer konkurrenskraftigt system för korttidsarbete....</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p18 ft2">138</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr9 td15"><SPAN class="p20 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 19 mars 2020 ......</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p18 ft2">139</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p34 ft2">5</P> </DIV> <DIV id="page_6"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr11 td38"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132 <SPAN class="ft11">1</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr11 td39"><SPAN class="p20 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p35 ft2">Regeringens förslag:</P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft12">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken (avsnitt 2.1 och 6).</SPAN></P> <P class="p36 ft6"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft13">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön (avsnitt 2.2 och 6).</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft12">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön (avsnitt 2.3 och 6).</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft12">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584) (avsnitt 2.4 och 6).</SPAN></P> <P class="p36 ft6"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft13">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i studiestödslagen (1999:1395) (avsnitt 2.5 och 7).</SPAN></P> <P class="p37 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft12">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2009:99) om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall (avsnitt 2.6 och 4).</SPAN></P> <P class="p36 ft6"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft13">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete (avsnitt 2.7 och 5).</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft2">8.</SPAN><SPAN class="ft12">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2017:527) om studiestartsstöd (avsnitt 2.8 och 7).</SPAN></P> <P class="p37 ft2"><SPAN class="ft2">9.</SPAN><SPAN class="ft12">Riksdagen godkänner den föreslagna användningen av anslaget 1:6 </SPAN><SPAN class="ft3">Bidrag till folkhälsa och sjukvård </SPAN>inom utgiftsområde 9 Hälsovård, sjukvård och social omsorg (avsnitt 8.2).</P> <P class="p37 ft2"><SPAN class="ft2">10.</SPAN><SPAN class="ft14">Riksdagen bemyndigar regeringen att för 2020 besluta att Socialstyrelsen får ta upp lån i Riksgäldskontoret för beredskapsinvesteringar som inklusive tidigare upplåning uppgår till högst 300 000 000 kronor (avsnitt 8.2).</SPAN></P> <P class="p36 ft6"><SPAN class="ft2">11.</SPAN><SPAN class="ft15">Riksdagen godkänner ändrad beräkning av inkomster för 2020 (avsnitt 8.1 tabell 8.1)</SPAN></P> <P class="p36 ft6"><SPAN class="ft2">12.</SPAN><SPAN class="ft15">Riksdagen godkänner ändrade ramar för utgiftsområden och anvisar nya och ändrade anslag enligt tabell 1.1.</SPAN></P> <P class="p38 ft16">Regeringen förslår vidare att riksdagen beslutar att förkorta motionstiden till sex dagar.</P> <P class="p39 ft2">6</P> </DIV> <DIV id="page_7"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr7 td40"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td41"><SPAN class="p20 ft18">Tabell 1.1 Specifikation av ändrade ramar för utgiftsområden och ändrade och</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td42"><SPAN class="p40 ft2">Prop. 2019/20:132</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p20 ft19">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td43"><SPAN class="p20 ft18">nya anslag 2020</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td44"><SPAN class="p20 ft19">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td45"><SPAN class="p20 ft19">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td46"><SPAN class="p20 ft19">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td47"><SPAN class="p20 ft19">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td42"><SPAN class="p20 ft19">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td48"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td49"><SPAN class="p20 ft20">Tusental kronor</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td48"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td55"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td50"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td51"><SPAN class="p41 ft21">Beslutad</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td52"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td42"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td48"><SPAN class="p20 ft22">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td54"><SPAN class="p20 ft23">Utgifts-</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td55"><SPAN class="p42 ft24">Anslags-</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td50"><SPAN class="p20 ft22">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td51"><SPAN class="p41 ft24">ram/anvisat</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td52"><SPAN class="p43 ft23">Förändring av</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td53"><SPAN class="p44 ft24">Ny ram/Ny</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td42"><SPAN class="p20 ft22">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td48"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td56"><SPAN class="p20 ft21">område</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td57"><SPAN class="p42 ft21">nummer</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td58"><SPAN class="p20 ft19">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td59"><SPAN class="p41 ft21">anslag</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td60"><SPAN class="p43 ft21">ram/anslag</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p44 ft21">anslagsnivå</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td42"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td21"><SPAN class="p45 ft25">3</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td55"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td50"><SPAN class="p20 ft26">Skatt, tull och exekution</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td51"><SPAN class="p41 ft25">12 056 989</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td52"><SPAN class="p43 ft25">24 000</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td53"><SPAN class="p46 ft25">12 080 989</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td42"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td48"><SPAN class="p20 ft27">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td56"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td57"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td58"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td60"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td61"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td42"><SPAN class="p20 ft27">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td54"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p42 ft29">1:1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td50"><SPAN class="p20 ft29">Skatteverket</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td51"><SPAN class="p41 ft29">7 924 955</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p43 ft29">24 000</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td53"><SPAN class="p46 ft29">7 948 955</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td48"><SPAN class="p20 ft27">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td56"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td57"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td58"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td60"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td61"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td42"><SPAN class="p20 ft27">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td21"><SPAN class="p45 ft25">6</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td55"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td50"><SPAN class="p20 ft26">Försvar och samhällets</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td51"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td52"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td53"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td42"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td48"><SPAN class="p20 ft19">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td54"><SPAN class="p20 ft19">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td55"><SPAN class="p20 ft19">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td50"><SPAN class="p20 ft30">krisberedskap</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td51"><SPAN class="p41 ft30">64 799 753</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td52"><SPAN class="p43 ft30">75 000</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td53"><SPAN class="p46 ft30">64 874 753</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td42"><SPAN class="p20 ft19">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td48"><SPAN class="p20 ft27">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td56"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td57"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td58"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td60"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td61"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td42"><SPAN class="p20 ft27">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td54"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p42 ft29">2:6</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td50"><SPAN class="p20 ft29">Myndigheten för</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td51"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td53"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td48"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td54"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td55"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td50"><SPAN class="p20 ft29">samhällsskydd och</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td51"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td52"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td53"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td42"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td48"><SPAN class="p20 ft19">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td54"><SPAN class="p20 ft19">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td55"><SPAN class="p20 ft19">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td50"><SPAN class="p20 ft31">beredskap</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td51"><SPAN class="p41 ft31">1 383 330</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td52"><SPAN class="p43 ft31">75 000</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td53"><SPAN class="p46 ft31">1 458 330</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td42"><SPAN class="p20 ft19">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td48"><SPAN class="p20 ft27">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td56"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td57"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td58"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td60"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td61"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td42"><SPAN class="p20 ft27">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td21"><SPAN class="p45 ft25">9</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td50"><SPAN class="p20 ft26">Hälsovård, sjukvård och</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td51"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td53"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td48"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td56"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td58"><SPAN class="p20 ft25">social omsorg</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td59"><SPAN class="p41 ft25">84 167 142</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td60"><SPAN class="p43 ft25">1 566 000</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td61"><SPAN class="p46 ft25">85 733 142</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td42"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td54"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p42 ft29">1:6</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td50"><SPAN class="p20 ft29">Bidrag till folkhälsa och</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td51"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td53"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td48"><SPAN class="p20 ft19">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td54"><SPAN class="p20 ft19">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td55"><SPAN class="p20 ft19">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td50"><SPAN class="p20 ft31">sjukvård</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td51"><SPAN class="p41 ft31">9 257 886</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td52"><SPAN class="p43 ft31">1 511 000</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td53"><SPAN class="p46 ft31">10 768 886</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td42"><SPAN class="p20 ft19">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td48"><SPAN class="p20 ft27">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td56"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td57"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td58"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td60"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td61"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td42"><SPAN class="p20 ft27">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td48"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td56"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td57"><SPAN class="p42 ft29">2:1</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p20 ft29">Folkhälsomyndigheten</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p41 ft29">434 599</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td60"><SPAN class="p43 ft29">35 000</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p46 ft29">469 599</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td54"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p42 ft29">8:1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td50"><SPAN class="p20 ft29">Socialstyrelsen</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td51"><SPAN class="p41 ft29">699 850</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p43 ft29">20 000</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td53"><SPAN class="p46 ft29">719 850</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td48"><SPAN class="p20 ft27">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td56"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td57"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td58"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td60"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td61"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td42"><SPAN class="p20 ft27">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p47 ft34"><SPAN class="ft32">10</SPAN><SPAN class="ft33">Ekonomisk trygghet vid sjukdom och</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td62"><SPAN class="p20 ft19">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td63"><SPAN class="p31 ft30">funktionsnedsättning</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p18 ft30">95 705 843</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td65"><SPAN class="p18 ft30">8 780 000</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td66"><SPAN class="p46 ft30">104 485 843</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td67"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td68"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td69"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td70"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td71"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td62"><SPAN class="p48 ft29">1:1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td63"><SPAN class="p31 ft29">Sjukpenning och</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td64"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td66"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td67"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td68"><SPAN class="p31 ft29">rehabilitering m.m.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td69"><SPAN class="p18 ft29">36 925 977</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td70"><SPAN class="p18 ft29">1 800 000</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td71"><SPAN class="p46 ft29">38 725 977</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td62"><SPAN class="p48 ft29">1:7</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td63"><SPAN class="p31 ft29">Ersättning för höga</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td64"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td66"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td62"><SPAN class="p20 ft19">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td63"><SPAN class="p31 ft31">sjuklönekostnader</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p18 ft31">1 189 858</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td65"><SPAN class="p18 ft31">6 850 000</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td66"><SPAN class="p46 ft31">8 039 858</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td67"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td68"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td69"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td70"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td71"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td67"><SPAN class="p48 ft29">2:1</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td68"><SPAN class="p31 ft29">Försäkringskassan</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td69"><SPAN class="p18 ft29">8 807 593</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td70"><SPAN class="p18 ft29">130 000</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td71"><SPAN class="p46 ft29">8 937 593</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td62"><SPAN class="p49 ft25">24</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td63"><SPAN class="p31 ft25">Näringsliv</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td64"><SPAN class="p18 ft25">7 163 863</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p18 ft25">2 440 000</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td66"><SPAN class="p46 ft25">9 603 863</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td67"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td68"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td69"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td70"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td71"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td62"><SPAN class="p48 ft29">1:4</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td63"><SPAN class="p31 ft29">Tillväxtverket</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td64"><SPAN class="p18 ft29">284 375</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p18 ft29">20 000</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td66"><SPAN class="p46 ft29">304 375</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td67"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td68"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td69"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td70"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td71"><SPAN class="p20 ft28">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td67"><SPAN class="p48 ft29">1:22</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td68"><SPAN class="p31 ft29">Stöd vid korttidsarbete</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td69"><SPAN class="p18 ft29">0</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td70"><SPAN class="p18 ft29">2 420 000</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td71"><SPAN class="p46 ft29">2 420 000</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td62"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td63"><SPAN class="p31 ft26">Summa anslagsförändring</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td64"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td65"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td66"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td67"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td68"><SPAN class="p31 ft25">på ändringsbudget</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td69"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td70"><SPAN class="p18 ft25">12 885 000</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td71"><SPAN class="p20 ft17">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p50 ft2">7</P> </DIV> <DIV id="page_8"> <DIV id="p8dimg1"> <INGENBILD zsrc="H7031328x1.jpg/" id="p8img1"> </DIV> <P class="p51 ft1">2 Lagförslag</P> <P class="p52 ft2">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P> <P class="p53 ft37"><SPAN class="ft35">2.1</SPAN><SPAN class="ft36">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</SPAN></P> <P class="p54 ft6">Härigenom föreskrivs att det i socialförsäkringsbalken ska införas två nya paragrafer, 2 kap. 5 a § och 27 kap. 9 a §, och närmast före 2 kap. 5 a § en ny rubrik av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr7 td72"><SPAN class="p20 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p20 ft38">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p55 ft39">2 kap.</P> <P class="p56 ft40">Extraordinära händelser i fredstid</P> <P class="p57 ft3">5 a §</P> <P class="p58 ft3">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om undantag från bestämmelserna om tillfällig föräldrapenning i 13 kap., sjukpenning och karens i 27 och 28 kap., smittbärarpenning i 46 kap. och handläggning av ärenden i 110 kap. Sådana föreskrifter kan endast meddelas vid extraordinära händelser i fredstid.</P> <P class="p59 ft39">27 kap.</P> <P class="p60 ft3">9 a §</P> <P class="p58 ft3">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om att ersättning i form av sjukpenning ska lämnas till en försäkrad som får ett karensavdrag enligt 6 § andra stycket lagen (1991:1047) om sjuklön. Sådana föreskrifter kan endast meddelas vid extraordinära händelser i fredstid.</P> <P class="p61 ft2">Denna lag träder i kraft den 7 april 2020.</P> <P class="p62 ft2">8</P> </DIV> <DIV id="page_9"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr18 td28"><SPAN class="p63 ft35">2.2</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td74"><SPAN class="p19 ft35">Förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) <SPAN class="ft41">Prop. 2019/20:132</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td74"><SPAN class="p19 ft35">om sjuklön</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p64 ft6">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1991:1047) om sjuklön<SPAN class="ft42">1 </SPAN><SPAN class="ft43">dels </SPAN>att 10 och 10 a §§ ska upphöra att gälla,</P> <P class="p65 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 8 § ska ha följande lydelse,</P> <P class="p66 ft16"><SPAN class="ft44">dels </SPAN>att det ska införas en ny paragraf, 2 a §, och närmast före 2 a § en ny rubrik av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td72"><SPAN class="p20 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td75"><SPAN class="p20 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td72"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td75"><SPAN class="p20 ft45">Extraordinära händelser i fredstid</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p67 ft3">2 a §</P> <P class="p68 ft43">Regeringen får meddela föreskrifter om</P> <P class="p69 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft46">undantag från de begränsningar i rätten till ersättning som anges i 17 §,</SPAN></P> <P class="p68 ft43"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft47">avvikelser från vad som sägs i 17 b § andra stycket, och</SPAN></P> <P class="p69 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft46">de ytterligare undantag från 17 </SPAN><NOBR>a–17</NOBR> d §§ som föranleds av föreskrifter enligt 1 eller 2.</P> <P class="p70 ft43">Föreskrifter enligt första stycket får meddelas endast vid extraordinära händelser i fredstid.</P> <P class="p71 ft2">8 §<SPAN class="ft48">2</SPAN></P> <P class="p72 ft2">Sjuklön ska inte avse mistade förmåner under tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Sjuklönen ska dock avse sådana förmåner från och med den dag då sjukdomsfallet inträffade, om arbetstagaren varit förhindrad att göra anmälan och sådan gjorts omedelbart efter det att hindret upphört.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR height=0> <TD width=63px></TD> <TD width=25px></TD> <TD width=28px></TD> <TD width=52px></TD> <TD width=37px></TD> <TD width=300px></TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td72"><SPAN class="p73 ft3">Arbetsgivaren är skyldig att utge</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td76"><SPAN class="p74 ft2">Om sjuklön utges för mistade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr5 td72"><SPAN class="p20 ft3">sjuklön för mistade förmåner under</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td76"><SPAN class="p74 ft2">förmåner under tid före anmälan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td72"><SPAN class="p20 ft3">tid från och med den sjunde</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td76"><SPAN class="p74 ft2">ska den första ersättningsdagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td77"><SPAN class="p20 ft3">kalenderdagen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p75 ft3">efter</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p46 ft3">dagen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p73 ft3">för</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td76"><SPAN class="p76 ft9">anses som sjukanmälningsdag.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr5 td72"><SPAN class="p20 ft3">sjukanmälan endast om arbetstag-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td76"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td77"><SPAN class="p20 ft3">aren styrker</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td80"><SPAN class="p77 ft38">nedsättningen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p73 ft3">av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td76"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td77"><SPAN class="p20 ft3">arbetsförmågan</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td80"><SPAN class="p23 ft3">under denna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p73 ft3">tid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td76"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr5 td72"><SPAN class="p20 ft3">genom intyg av läkare eller</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td76"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft38">tandläkare.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td33"><SPAN class="p78 ft3">Intyget</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p79 ft38">behöver</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p73 ft38">inte</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td76"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft3">innehålla</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td33"><SPAN class="p20 ft3">närmare</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p79 ft3">uppgift</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p73 ft3">om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td76"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td72"><SPAN class="p20 ft3">vilken sjukdom arbetstagaren lider</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td76"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr21 td77"><SPAN class="p20 ft50"><SPAN class="ft49">1 </SPAN>Senaste lydelse av</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td78"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td7"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td76"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr22 td77"><SPAN class="p20 ft51">10 § 2004:788.</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p20 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td7"><SPAN class="p20 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p20 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td76"><SPAN class="p20 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr22 td77"><SPAN class="p20 ft51">10 a § 2007:1004.</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p20 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td7"><SPAN class="p20 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p20 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td76"><SPAN class="p18 ft2">9</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr7 td81"><SPAN class="p20 ft50"><SPAN class="ft49">2 </SPAN>Senaste lydelse 2018:648.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_10"> <DIV id="p10dimg1"> <INGENBILD zsrc="H70313210x1.jpg/" id="p10img1"> </DIV> <P class="p80 ft6">Prop. 2019/20:132 <SPAN class="ft43">av. </SPAN>Om sjuklön utges för mistade förmåner under tid före anmälan ska den första ersättningsdagen anses som sjukanmälningsdag.</P> <P class="p81 ft43">Finns det ett beslut enligt 10 § är arbetsgivaren inte skyldig att utge sjuklön om arbetstagaren inte iakttar vad som har ålagts honom i beslutet.</P> <P class="p82 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft53">Denna lag träder i kraft den 7 april 2020.</SPAN></P> <P class="p83 ft4"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft54">Bestämmelserna i 8 § i den nya lydelsen ska dock tillämpas för tid från och med den 13 mars 2020.</SPAN></P> <P class="p83 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft53">De upphävda bestämmelserna i 10 och 10 a §§ ska inte tillämpas för tid efter den 12 mars 2020.</SPAN></P> <P class="p83 ft4"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft55">Äldre bestämmelser gäller fortfarande för intyg som avser tid före den 13 mars 2020.</SPAN></P> <P class="p84 ft2">10</P> </DIV> <DIV id="page_11"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">8 §</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft6">Sjuklön ska inte avse mistade förmåner under tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Sjuklönen ska dock avse sådana förmåner från och med den dag då sjukdomsfallet inträffade, om arbetstagaren varit förhindrad att göra anmälan och sådan gjorts omedelbart efter det att hindret upphört.</SPAN></DIV> <DIV id="tx3"><SPAN class="ft6">Om sjuklön utges för mistade </SPAN><SPAN class="ft43">Arbetsgivaren är skyldig att utge </SPAN><SPAN class="ft6">förmåner under tid före anmälan </SPAN><SPAN class="ft43">sjuklön för mistade förmåner under </SPAN><SPAN class="ft6">ska den första ersättningsdagen </SPAN><SPAN class="ft43">tid från och med den sjunde</SPAN></DIV> <DIV id="tx4"><SPAN class="ft2">anses som sjukanmälningsdag. </SPAN><SPAN class="ft3">kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om arbetstagaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan under denna tid genom intyg av läkare eller tandläkare. Intyget behöver inte innehålla närmare uppgift om vilken sjukdom arbetstagaren lider av. </SPAN><SPAN class="ft2">Om sjuklön utges för mistade förmåner under tid före anmälan ska den första ersättningsdagen anses som sjukanmälningsdag.</SPAN></DIV> <DIV id="tx5"><SPAN class="ft43">Finns det ett beslut enligt 10 § är arbetsgivaren inte skyldig att utge sjuklön om arbetstagaren inte iakttar vad som har ålagts honom i beslutet.</SPAN></DIV> <DIV id="tx6"><SPAN class="ft3">10 §</SPAN><SPAN class="ft56">1</SPAN></DIV> <DIV id="tx7"><SPAN class="ft3">Försäkringskassan ska, under förutsättning att det finns särskilda skäl som talar för det, självmant eller på framställning av arbetsgivaren ålägga arbetstagaren att genom intyg av läkare eller tandläkare styrka nedsättningen av arbetsförmågan</SPAN></DIV> <DIV id="tx8"><SPAN class="ft5">1. från och med en tidigare dag än sjunde kalenderdagen efter</SPAN></DIV> <DIV id="tx9"><SPAN class="ft57">1 </SPAN><SPAN class="ft58">Tidigare 10 § upphävd genom 2020:000.</SPAN></DIV> <DIV id="tx10"><SPAN class="ft3">Föreslagen lydelse</SPAN></DIV> <DIV id="tx11"><SPAN class="ft3">Lydelse enligt 2.2</SPAN></DIV> <DIV id="tx12"><SPAN class="ft59">2.3 Förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön</SPAN></DIV> <DIV id="tx13"><SPAN class="ft4">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1991:1047) om sjuklön </SPAN><SPAN class="ft5">dels </SPAN><SPAN class="ft4">att 8 § ska ha följande lydelse,</SPAN></DIV> <DIV id="tx14"><SPAN class="ft5">dels </SPAN><SPAN class="ft4">att det ska införas två nya paragrafer, 10 och 10 a §§, av följande lydelse.</SPAN></DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p17 ft2">Prop. 2019/20:132</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft2">11</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_12"> <DIV id="p12dimg1"> <INGENBILD zsrc="H70313212x1.jpg/" id="p12img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR height=0> <TD width=317px></TD> <TD width=26px></TD> <TD width=30px></TD> <TD width=27px></TD> <TD width=34px></TD> <TD width=15px></TD> <TD width=40px></TD> <TD width=18px></TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td82"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr8 td1"><SPAN class="p20 ft38">sjukanmälningsdagen</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td11"><SPAN class="p85 ft3">i</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td83"><SPAN class="p18 ft3">en pågå-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td1"><SPAN class="p20 ft38">ende sjukperiod, eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td84"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td86"><SPAN class="p18 ft3">2. från och med den första dagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr5 td87"><SPAN class="p20 ft3">av varje kommande sjukperiod.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td86"><SPAN class="p18 ft3">Ett beslut enligt första stycket 2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft3">får inte avse längre tid än ett år.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td86"><SPAN class="p18 ft3">Ett beslut enligt denna paragraf</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft3">gäller omedelbart, om inte något</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft38">annat anges i beslutet eller bestäms</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td86"><SPAN class="p20 ft3">av en domstol som prövar beslutet.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr23 td88"><SPAN class="p20 ft3">10 a §<SPAN class="ft56">2</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr23 td89"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td90"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td11"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td84"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td86"><SPAN class="p18 ft3">En arbetsgivare får, om det finns</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft3">särskilda skäl för det, begära att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td20"><SPAN class="p20 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td91"><SPAN class="p86 ft3">genom</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td84"><SPAN class="p86 ft3">intyg</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p18 ft3">av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td86"><SPAN class="p20 ft38">läkare eller tandläkare styrker ned-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft3">sättningen av arbetsförmågan från</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft3">och med en tidigare dag i sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td86"><SPAN class="p20 ft38">perioden enligt 10 § första stycket 1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft38">eller från och med den första dagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft3">av varje kommande sjukperiod</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td86"><SPAN class="p20 ft3">enligt 10 § första stycket 2. En</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td88"><SPAN class="p20 ft3">begäran</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td89"><SPAN class="p87 ft3">som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td91"><SPAN class="p88 ft3">gäller</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td83"><SPAN class="p18 ft38">kommande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft38">sjukperioder får inte avse längre tid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td86"><SPAN class="p20 ft3">än ett år. Intyget behöver inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td88"><SPAN class="p20 ft3">innehålla</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td92"><SPAN class="p85 ft3">närmare</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td93"><SPAN class="p86 ft3">uppgift</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p18 ft3">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft38">vilken sjukdom arbetstagaren lider</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td94"><SPAN class="p20 ft3">av.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td95"><SPAN class="p89 ft38">Arbetsgivarens</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td93"><SPAN class="p20 ft3">begäran</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p18 ft38">ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td20"><SPAN class="p20 ft3">vara skriftlig.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td90"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td84"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td86"><SPAN class="p18 ft3">Har arbetstagaren utan godtag-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td86"><SPAN class="p20 ft3">bart skäl underlåtit att lämna ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft38">intyg i enlighet med begäran enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft38">första stycket, är arbetsgivaren inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td86"><SPAN class="p20 ft3">skyldig att utge sjuklön för den del</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft3">av den aktuella sjuklöneperioden</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft3">för vilken det saknas sådant intyg.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td86"><SPAN class="p18 ft3">Om en fråga som avses i första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft3">stycket regleras i ett kollektivavtal</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td94"><SPAN class="p20 ft3">som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p86 ft3">avses i</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td96"><SPAN class="p18 ft3">2 § andra stycket,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td88"><SPAN class="p20 ft3">tillämpas</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td89"><SPAN class="p42 ft3">inte</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td96"><SPAN class="p18 ft3">bestämmelserna i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td82"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr15 td87"><SPAN class="p20 ft3">första och andra styckena.</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p90 ft2">Denna lag träder i kraft den dag som regeringen bestämmer.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr8 td65"><SPAN class="p91 ft2">12</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td97"><SPAN class="p92 ft58"><SPAN class="ft57">2 </SPAN>Tidigare 10 a § upphävd genom 2020:000.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_13"> <DIV id="p13dimg1"> <INGENBILD zsrc="H70313213x1.jpg/" id="p13img1"> </DIV> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 8 § ska anmäla ledigheten till arbetsgivaren minst en vecka före ledighetens början. </SPAN><SPAN class="ft3">Om det inte kan ske och rätten till ledigheten grundar sig i att arbetstagaren får tillfällig föräldrapenning eller skulle ha haft rätt till förmånen enligt föreskrifter som avses i 2 kap. 5 a § socialförsäkringsbalken, ska ledigheten anmälas så snart som möjligt. </SPAN><SPAN class="ft2">Om ledigheten beror på sjukdom eller smitta, gäller dock inte någon anmälningstid.</SPAN></DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR height=0> <TD width=41px></TD> <TD width=163px></TD> <TD width=202px></TD> <TD width=99px></TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td28"><SPAN class="p20 ft35">2.4</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr18 td98"><SPAN class="p19 ft35">Förslag till lag om ändring i</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td99"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td98"><SPAN class="p19 ft35">föräldraledighetslagen (1995:584)</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr19 td100"><SPAN class="p20 ft2">Härigenom föreskrivs att 13 § föräldraledighetslagen (1995:584) ska ha</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td101"><SPAN class="p20 ft2">följande lydelse.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td102"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr20 td101"><SPAN class="p20 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td102"><SPAN class="p20 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p93 ft2">13 §<SPAN class="ft48">1</SPAN></P> <P class="p65 ft2">En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 4, 5, 6, 7 eller</P> <P class="p94 ft6">9 § ska anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt. I samband med sin anmälan ska arbetstagaren ange hur lång tid ledigheten är planerad att pågå.</P> <P class="p95 ft6">En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 8 § ska anmäla ledigheten till arbetsgivaren minst en vecka före ledighetens början. Om ledigheten beror på sjukdom eller smitta, gäller dock inte någon anmälningstid.</P> <P class="p96 ft2">Denna lag träder i kraft den 7 april 2020.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD class="tr8 td103"><SPAN class="p20 ft50"><SPAN class="ft49">1 </SPAN>Senaste lydelse 2018:1266.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td104"><SPAN class="p18 ft2">13</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_14"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Regeringen </SPAN><SPAN class="ft3">kan med stöd av</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft43">8 kap. 7 § regeringsformen meddela </SPAN><SPAN class="ft6">föreskrifter om att studiemedel får lämnas för tid då den studerande är sjuk.</SPAN></DIV> <DIV id="tx3"><SPAN class="ft6">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer </SPAN><SPAN class="ft43">kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen </SPAN><SPAN class="ft6">också </SPAN><SPAN class="ft43">meddela </SPAN><SPAN class="ft6">föreskrifter om studerandes rätt till studiemedel vid ledighet</SPAN></DIV> <DIV id="tx4"><SPAN class="ft2">2. för närståendevård,</SPAN></DIV> <DIV id="tx5"><SPAN class="ft4">3. i samband med att ett barn under 18 år har avlidit</SPAN><SPAN class="ft5">, eller</SPAN></DIV> <DIV id="tx6"><SPAN class="ft5">4. vid extraordinära händelser i fredstid.</SPAN></DIV> <DIV id="tx7"><SPAN class="ft2">Regeringen </SPAN><SPAN class="ft3">kan med stöd av</SPAN></DIV> <DIV id="tx8"><SPAN class="ft43">8 kap. 7 § regeringsformen meddela </SPAN><SPAN class="ft6">föreskrifter om att studiehjälp får lämnas för tid då den studerande är sjuk.</SPAN></DIV> <DIV id="tx9"><SPAN class="ft6">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer </SPAN><SPAN class="ft43">kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen </SPAN><SPAN class="ft6">också </SPAN><SPAN class="ft43">meddela </SPAN><SPAN class="ft6">föreskrifter om studerandes rätt till studiehjälp vid ledighet</SPAN></DIV> <DIV id="tx10"><SPAN class="ft2">2. för närståendevård,</SPAN></DIV> <DIV id="tx11"><SPAN class="ft4">3. i samband med att ett barn under 18 år har avlidit</SPAN><SPAN class="ft5">, eller</SPAN></DIV> <DIV id="tx12"><SPAN class="ft5">4. vid extraordinära händelser i fredstid.</SPAN></DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr18 td105"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132 <SPAN class="ft60">2.5</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr18 td106"><SPAN class="p19 ft35">Förslag till lag om ändring i studiestödslagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td105"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td107"><SPAN class="p19 ft35">(1999:1395)</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td109"><SPAN class="p29 ft2">Härigenom föreskrivs att 2 kap. 10 § och 3 kap. 24 § studiestödslagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td14"><SPAN class="p29 ft2">(1999:1395) ska ha följande lydelse.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr24 td14"><SPAN class="p29 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td108"><SPAN class="p20 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p97 ft39">2 kap.</P> <P class="p98 ft2">10 §<SPAN class="ft48">1</SPAN></P> <P class="p99 ft6">Regeringen <SPAN class="ft43">meddelar </SPAN>föreskrifter om att studiehjälp får lämnas för tid då den studerande är sjuk.</P> <P class="p100 ft6">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer <SPAN class="ft43">meddelar </SPAN>också föreskrifter om studerandes rätt till studiehjälp vid ledighet</P> <P class="p101 ft2">1. för tillfällig vård av barn,</P> <P class="p102 ft2">2. för närståendevård<SPAN class="ft3">, eller</SPAN></P> <P class="p103 ft4">3. i samband med att ett barn under 18 år har avlidit.</P> <P class="p104 ft39">3 kap.</P> <P class="p98 ft2">24 §<SPAN class="ft48">2</SPAN></P> <P class="p103 ft4">Regeringen <SPAN class="ft5">meddelar </SPAN>föreskrifter om att studiemedel får lämnas för tid då den studerande är sjuk.</P> <P class="p105 ft6">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer <SPAN class="ft43">meddelar </SPAN>också föreskrifter om studerandes rätt till studiemedel vid ledighet</P> <P class="p101 ft2">1. för tillfällig vård av barn,</P> <P class="p106 ft2">2. för närståendevård, <SPAN class="ft3">eller</SPAN></P> <P class="p99 ft4">3. i samband med att ett barn under 18 år har avlidit.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr20 td110"><SPAN class="p18 ft2">14</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p27 ft61">1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td50"><SPAN class="p1 ft58">Senaste lydelse 2012:160.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td111"><SPAN class="p27 ft61">2</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td50"><SPAN class="p1 ft58">Senaste lydelse 2012:160.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_15"> <DIV id="p15dimg1"> <INGENBILD zsrc="H70313215x1.jpg/" id="p15img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p17 ft2">Denna lag träder i kraft den 7 april 2020.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p107 ft2">15</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_16"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Skatteverket får efter ansökan i andra fall än som avses i </SPAN><SPAN class="ft3">63 kap. </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">3–5,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> 7, 7 a, </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">11–15</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> och 23 §§ skatteförfarandelagen (2011:1244) </SPAN><SPAN class="ft2">bevilja anstånd </SPAN><SPAN class="ft3">för redovisningsperioder som infaller under </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">januari–september</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> 2020 </SPAN><SPAN class="ft2">med inbetalning av</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft43">1. </SPAN><SPAN class="ft6">avdragen skatt och arbetsgivaravgifter som </SPAN><SPAN class="ft43">ska redovisas i en arbetsgivardeklaration enlig</SPAN><SPAN class="ft6">t </SPAN><SPAN class="ft43">26 kap. 19 § 1 skatteförfarandelagen, och</SPAN></DIV> <DIV id="tx3"><SPAN class="ft43">2. mervärdesskatt som ska redovisas i en sådan deklaration som avses i 26 kap. 5 § skatte-</SPAN></DIV> <DIV id="tx4"><SPAN class="ft3">förfarandelagen, och vars</SPAN></DIV> <DIV id="tx5"><SPAN class="ft43">redovisningsperiod är en kalendermånad eller ett kalenderkvartal enligt 26 kap. 10 och 11 §§ samma lag.</SPAN></DIV> <DIV id="tx6"><SPAN class="ft3">Anstånd enligt första stycket 1 respektive 2 </SPAN><SPAN class="ft2">får beviljas för högst </SPAN><SPAN class="ft3">tre </SPAN><SPAN class="ft2">redovisningsperioder </SPAN><SPAN class="ft3">vardera om redovisningsperioden är en kalendermånad. Anstånd enligt första stycket 2 får dock beviljas för högst en redovisningsperiod om redovisningsperioden är ett kalenderkvartal.</SPAN></DIV> <DIV id="tx7"><SPAN class="ft3">Anståndstiden får bestämmas till längst ett år. Anståndsbeloppet ska betalas senast den förfallodag enligt 62 kap. 9 § första stycket skatteförfarandelagen som infaller närmast efter att anståndstiden upphör.</SPAN></DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr18 td38"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132 <SPAN class="ft60">2.6</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr18 td24"><SPAN class="p20 ft35">Förslag till lag om ändring i lagen (2009:99)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td24"><SPAN class="p20 ft35">om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p108 ft16">Härigenom föreskrivs att 1 och <NOBR>3–9</NOBR> §§ lagen (2009:99) om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr3 td72"><SPAN class="p20 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td73"><SPAN class="p20 ft38">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p109 ft2">1 §<SPAN class="ft48">1</SPAN></P> <P class="p110 ft4">Skatteverket får efter ansökan i andra fall än som avses i <SPAN class="ft5">17 kap. 1–</SPAN></P> <P class="p111 ft3">7 §§ skattebetalningslagen (1997:483) <SPAN class="ft2">bevilja anstånd med inbetalning av </SPAN>sådan <SPAN class="ft2">avdragen skatt </SPAN>som avses i 10 kap. 17 § första stycket 3 skattebetalningslagen <SPAN class="ft2">och </SPAN>sådana <SPAN class="ft2">arbetsgivaravgifter som avses i </SPAN>10 kap. 17 § första stycket 4 samma lag och som gäller redovis-</P> <P class="p112 ft5">ningsperioderna februaridecember 2009<SPAN class="ft4">.</SPAN></P> <P class="p113 ft6"><SPAN class="ft43">Anståndet </SPAN>får beviljas för högst <SPAN class="ft43">två </SPAN>redovisningsperioder <SPAN class="ft43">och för varje period längst till motsvarande förfallodag ett år därefter. Ett anstånd får efter ansökan förlängas, dock längst till den 17 januari 2011</SPAN>.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr8 td65"><SPAN class="p91 ft2">16</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td112"><SPAN class="p92 ft58"><SPAN class="ft57">1 </SPAN>Senaste lydelse 2010:87.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_17"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft62">Skatteverket ska återkalla anståndet helt eller delvis om den skattskyldige begär det. Anståndsbeloppet ska då betalas </SPAN><SPAN class="ft63">senast den förfallodag </SPAN><SPAN class="ft62">enligt </SPAN><SPAN class="ft63">62 kap. 9 § första</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft43">stycket skatteförfarandelagen (2011:1244) som infaller närmast efter det att 30 dagar har gått från den dag då beslutet om återkallelse fattades.</SPAN></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p114 ft2">3 §</P> <P class="p115 ft6">Skatteverket ska återkalla anståndet helt eller delvis om den skattskyldige begär det. Anståndsbeloppet ska då betalas enligt <SPAN class="ft43">bestämmelserna i 16 kap. 6 § andra och tredje styckena skattebetalningslagen (1997:483).</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr3 td113"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td114"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td115"><SPAN class="p20 ft2">4 §</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td116"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td118"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td75"><SPAN class="p18 ft2">Den som har beviljas anstånd</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td72"><SPAN class="p18 ft2">Den som har beviljats anstånd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td75"><SPAN class="p18 ft2">enligt 1 § ska betala kostnadsränta</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td72"><SPAN class="p18 ft2">enligt 1 § ska betala kostnadsränta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td75"><SPAN class="p18 ft38"><SPAN class="ft9">som enligt </SPAN>19 kap. 6 § första stycket</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td115"><SPAN class="p21 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td116"><SPAN class="p42 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td37"><SPAN class="p116 ft3">65 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td32"><SPAN class="p20 ft3">7 §</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td116"><SPAN class="p18 ft3">första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td119"><SPAN class="p20 ft3">skattebetalningslagen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td92"><SPAN class="p18 ft38">(1997:483)</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td72"><SPAN class="p18 ft3">stycket första meningen och tredje</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td113"><SPAN class="p20 ft2">gäller vid anstånd.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td114"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td120"><SPAN class="p21 ft3">stycket</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td121"><SPAN class="p18 ft38">skatteförfarandelagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td113"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td114"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr6 td122"><SPAN class="p21 ft9"><SPAN class="ft38">(2011:1244) </SPAN>gäller vid anstånd.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td113"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td114"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td115"><SPAN class="p20 ft2">5 §</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td116"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td118"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td75"><SPAN class="p18 ft2">Utöver ränta enligt 4 § ska den</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td72"><SPAN class="p18 ft2">Utöver ränta enligt 4 § ska den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td75"><SPAN class="p18 ft2">som har beviljats anstånd enligt 1 §</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td72"><SPAN class="p18 ft2">som har beviljats anstånd enligt 1 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td75"><SPAN class="p18 ft2">betala en avgift (anståndsavgift).</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td72"><SPAN class="p18 ft2">betala en avgift (anståndsavgift).</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td113"><SPAN class="p20 ft2">Anståndsavgiften</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p20 ft2">tas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td114"><SPAN class="p2 ft2">ut</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p18 ft2">med</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td123"><SPAN class="p21 ft2">Anståndsavgiften</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p40 ft2">tas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p40 ft2">ut</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td116"><SPAN class="p18 ft2">med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td75"><SPAN class="p18 ft2">0,3 procent per <SPAN class="ft3">påbörjad </SPAN>kalender-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td120"><SPAN class="p21 ft2">0,3 procent</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td121"><SPAN class="p18 ft3">på beviljat anstånds-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td75"><SPAN class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">månad </SPAN>på beviljat anståndsbelopp</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td72"><SPAN class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">belopp </SPAN>per kalendermånad <SPAN class="ft3">från och</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td75"><SPAN class="p18 ft3">fram <SPAN class="ft2">till och med </SPAN>förfallomånaden<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td72"><SPAN class="p18 ft3">med månaden efter att anstånd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td75"><SPAN class="p18 ft2">Om anståndet har återkallats enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td72"><SPAN class="p18 ft3">beviljats <SPAN class="ft2">till och med </SPAN>den månad då</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td75"><SPAN class="p18 ft9">3 §, ska anståndsavgiften sättas ned</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td72"><SPAN class="p18 ft3">anståndsbeloppet ska betalas enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td113"><SPAN class="p20 ft2">i motsvarande mån.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td114"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td72"><SPAN class="p18 ft3">1 § tredje stycket<SPAN class="ft2">. Om anståndet har</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td113"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td114"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td120"><SPAN class="p21 ft2">återkallats</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td37"><SPAN class="p85 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td32"><SPAN class="p20 ft2">3 §,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td118"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p18 ft2">ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td113"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td114"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td123"><SPAN class="p21 ft2">anståndsavgiften</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td7"><SPAN class="p78 ft2">sättas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p20 ft2">ned</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p18 ft2">i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td113"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td114"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td123"><SPAN class="p21 ft2">motsvarande mån.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td113"><SPAN class="p40 ft2">Anståndsavgiften</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td23"><SPAN class="p117 ft2">ska</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p18 ft9">betalas</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td124"><SPAN class="p118 ft2">Anståndsavgiften ska</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td116"><SPAN class="p18 ft2">betalas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td75"><SPAN class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">senast den </SPAN>dag då anståndet</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td72"><SPAN class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">senast den </SPAN>förfallodag som avses i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td113"><SPAN class="p20 ft3">upphör<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td114"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td72"><SPAN class="p18 ft3">1 § tredje stycket. Om anståndet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td113"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td114"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p21 ft3">har</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td62"><SPAN class="p20 ft3">återkallats</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p20 ft38">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td23"><SPAN class="p40 ft3">3 §,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p18 ft38">ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td113"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td114"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td123"><SPAN class="p21 ft3">anståndsavgiften</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td7"><SPAN class="p86 ft3">betalas</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td116"><SPAN class="p18 ft3">senast</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td113"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td114"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td72"><SPAN class="p18 ft3">den förfallodag som avses i den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr20 td113"><SPAN class="p40 ft2">Anståndsavgiften</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr20 td114"><SPAN class="p119 ft2">ska</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr20 td79"><SPAN class="p18 ft2">vid</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td123"><SPAN class="p21 ft3">bestämmelsen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td125"><SPAN class="p118 ft2">Anståndsavgiften</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft2">ska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p18 ft2">vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td75"><SPAN class="p18 ft2">tillämpning av inkomstskattelagen</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td72"><SPAN class="p18 ft2">tillämpning av inkomstskattelagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td119"><SPAN class="p20 ft2">(1999:1229) behandlas</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td92"><SPAN class="p18 ft2">som ränta</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td72"><SPAN class="p18 ft2">(1999:1229) behandlas som ränta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td75"><SPAN class="p18 ft38"><SPAN class="ft9">enligt </SPAN>19 kap. 6 § skattebetalnings-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td72"><SPAN class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">enligt </SPAN>65 kap. 7 § skatteförfarande-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td113"><SPAN class="p20 ft3">lagen (1997:483)<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td114"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td125"><SPAN class="p21 ft3">lagen (2011:1244)<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td118"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 rowspan=2 class="tr25 td75"><SPAN class="p18 ft2">Termer och uttryck som används</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td115"><SPAN class="p20 ft2">6 §</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td116"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td118"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td72"><SPAN class="p18 ft2">Termer och uttryck som används</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td75"><SPAN class="p18 ft2">i denna lag har samma betydelse</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td72"><SPAN class="p18 ft2">i denna lag har samma betydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p107 ft2">17</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_18"> <DIV id="p18dimg1"> <INGENBILD zsrc="H70313218x1.jpg/" id="p18img1"> </DIV> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft6">Skatteverkets beslut enligt denna lag omprövas och överklagas enligt bestämmelserna i </SPAN><SPAN class="ft43">66 </SPAN><SPAN class="ft6">och </SPAN><SPAN class="ft43">67 kap. skatteförfarandelagen (2011:1244).</SPAN></DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr8 td126"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132 som</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td94"><SPAN class="p20 ft2">i</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td1"><SPAN class="p18 ft38">skattebetalningslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td92"><SPAN class="p33 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td127"><SPAN class="p20 ft2">i</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr8 td22"><SPAN class="p18 ft3">skatteförfarandelagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td128"><SPAN class="p29 ft3">(1997:483)<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td1"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td129"><SPAN class="p33 ft3">(2011:1244)<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td91"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td130"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 rowspan=2 class="tr26 td131"><SPAN class="p18 ft2">Bestämmelserna i <SPAN class="ft3">skattebetal-</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr23 td92"><SPAN class="p20 ft2">7 §</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td127"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td132"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td91"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td130"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td13"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td133"><SPAN class="p118 ft2">Bestämmelserna i</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td88"><SPAN class="p18 ft3">skatteför-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td131"><SPAN class="p18 ft3">ningslagen (1997:483) <SPAN class="ft2">om debi-</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td129"><SPAN class="p33 ft3">farandelagen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td77"><SPAN class="p73 ft3">(2011:1244)</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p18 ft2">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td131"><SPAN class="p18 ft2">tering av skatt samt om betalning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td134"><SPAN class="p33 ft2">debitering</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td132"><SPAN class="p20 ft2">av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td91"><SPAN class="p117 ft2">skatt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p41 ft2">samt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p18 ft2">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td131"><SPAN class="p18 ft2">av skatt som omfattas av anstånd</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr5 td72"><SPAN class="p33 ft2">betalning av skatt som omfattas av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td131"><SPAN class="p18 ft2">gäller också när anstånd har bevil-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td72"><SPAN class="p33 ft2">anstånd gäller också när anstånd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td131"><SPAN class="p29 ft2">jats med stöd av denna lag.</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr6 td72"><SPAN class="p33 ft9">har beviljats med stöd av denna lag.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td126"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td94"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td1"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td92"><SPAN class="p20 ft2">8 §</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td127"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td132"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td91"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td130"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td13"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p120 ft6">Bestämmelserna i <SPAN class="ft43">skattebetalningslagen (1997:483) </SPAN>om bestämmande, debitering och betalning av skatt gäller för anståndsavgift enligt denna lag.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p120 ft6">Bestämmelserna i <SPAN class="ft43">skatteförfarandelagen (2011:1244) </SPAN>om bestämmande, debitering och betalning av skatt gäller för anståndsavgift enligt denna lag.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p121 ft2">9 §</P> <P class="p122 ft6">Skatteverkets beslut enligt denna lag omprövas och överklagas enligt bestämmelserna i <SPAN class="ft43">21 </SPAN>och <SPAN class="ft43">22 kap. skattebetalningslagen (1997:483)</SPAN>.</P> <P class="p123 ft2">Denna lag träder i kraft den 7 april 2020.</P> <P class="p124 ft2">18</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_19"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr18 td28"><SPAN class="p63 ft35">2.7</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td98"><SPAN class="p19 ft35">Förslag till lag om ändring i lagen (2013:948)</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td99"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td98"><SPAN class="p19 ft35">om stöd vid korttidsarbete</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p125 ft4">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete</P> <P class="p65 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 2, 4, 18, 19, 29 och <NOBR>32–38</NOBR> §§ ska ha följande lydelse,</P> <P class="p66 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att rubriken närmast före 5 § ska lyda ”Stöd vid synnerligen djup lågkonjunktur”,</P> <P class="p65 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas sex nya paragrafer, 5 a, 5 b, 6 a, 7 a, 7 b och</P> <P class="p17 ft2">8 a §§, och närmast före 5 a och 7 b §§ nya rubriker av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr7 td72"><SPAN class="p20 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p20 ft38">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p126 ft2"><SPAN class="ft2">2</SPAN><SPAN class="ft53">§</SPAN></P> <P class="p65 ft2">I denna lag finns bestämmelser om</P> <P class="p65 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft53">vilka arbetsgivare som omfattas av lagen (3 §),</SPAN></P> <P class="p127 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft53">innebörden av vissa uttryck i denna lag (4 §),</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"> <TR> <TD class="tr7 td72"><SPAN class="p40 ft2">– när stöd vid korttidsarbete får</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td75"><SPAN class="p40 ft2">– när stöd vid korttidsarbete får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td72"><SPAN class="p20 ft65">lämnas <NOBR>(5–<SPAN class="ft64">8</SPAN></NOBR><SPAN class="ft64"> </SPAN>§§),</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td75"><SPAN class="p20 ft65">lämnas <NOBR>(5–<SPAN class="ft64">8</SPAN></NOBR><SPAN class="ft64"> a </SPAN>§§),</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p65 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft53">förutsättningar för preliminärt stöd </SPAN><NOBR>(9–16</NOBR> §§),</P> <P class="p65 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft53">beräkning av preliminärt stöd (17 §),</SPAN></P> <P class="p65 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft53">ansökan om preliminärt stöd (18 §),</SPAN></P> <P class="p65 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft53">avstämning av preliminärt stöd (1927 §§),</SPAN></P> <P class="p65 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft53">anmälan om avstämning </SPAN><NOBR>(28–30</NOBR> §§),</P> <P class="p65 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft53">återbetalningsskyldighet för felaktiga utbetalningar (31 §),</SPAN></P> <P class="p65 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft53">kreditering och debitering av skattekonto </SPAN><NOBR>(32–34</NOBR> §§),</P> <P class="p65 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft53">kontroll (35 och 36 §§),</SPAN></P> <P class="p65 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft53">handläggande myndighet (37 §), och</SPAN></P> <P class="p128 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft53">överklagande (38 §).</SPAN></P> <P class="p129 ft2">4 §</P> <P class="p127 ft2">Vid tillämpning av denna lag ska följande gälla:</P> <P class="p72 ft6"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft66">Ordinarie arbetstid</SPAN> är den tid som en arbetstagare skulle ha arbetat, om han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. Vid beräkning av den ordinarie arbetstiden ska det bortses från frånvaro.</P> <P class="p72 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft67">Ordinarie lön</SPAN> är den regelmässigt utgående kontanta lön som arbetstagaren skulle ha haft under stödmånaden om han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. I den ordinarie lönen ingår dock inte löneökningar som avser tid efter jämförelsemånaden. Inte heller ingår lön till den del som den överstiger det belopp som regeringen bestämmer. Vid beräkning av den ordinarie lönen ska det bortses från frånvaro. Om arbetstagaren har deltagit i korttidsarbete under endast en del av stödmånaden, utgör den ordinarie lönen motsvarande del.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr7 td30"><SPAN class="p40 ft2">3. <SPAN class="ft68">Korttidsarbete</SPAN> är</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td79"><SPAN class="p45 ft2">arbete</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td84"><SPAN class="p73 ft2">där</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td135"><SPAN class="p40 ft2">3. <SPAN class="ft68">Korttidsarbete</SPAN> är</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td136"><SPAN class="p130 ft2">arbete</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td137"><SPAN class="p74 ft2">där</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td72"><SPAN class="p73 ft2">arbetstiden är kortare än den</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td76"><SPAN class="p74 ft2">arbetstiden är kortare än den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p20 ft2">ordinarie arbetstiden,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p131 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td84"><SPAN class="p73 ft2">där</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td92"><SPAN class="p20 ft2">ordinarie</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p20 ft2">arbetstiden,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p132 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p74 ft2">där</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p20 ft2">partiell arbetsbefrielse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p131 ft2">införs</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td84"><SPAN class="p73 ft2">med</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td76"><SPAN class="p74 ft2">partiell arbetsbefrielse införs med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td72"><SPAN class="p73 ft2">stöd av ett centralt kollektivavtal,</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td76"><SPAN class="p74 ft2">stöd av ett centralt kollektivavtal,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td72"><SPAN class="p73 ft2">under en begränsad period <SPAN class="ft3">med</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td92"><SPAN class="p20 ft2">under en</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p1 ft2">begränsad</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p20 ft2">period</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p74 ft9">och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td72"><SPAN class="p73 ft3">anledning av en synnerligen djup</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td92"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td138"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td136"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td137"><SPAN class="p18 ft2">19</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td30"><SPAN class="p20 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td79"><SPAN class="p20 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td84"><SPAN class="p20 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td92"><SPAN class="p20 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td138"><SPAN class="p20 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td136"><SPAN class="p20 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_20"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr9 td14"><SPAN class="p25 ft2">Prop. 2019/20:132 <SPAN class="ft3">lågkonjunktur </SPAN>och lönen därför är</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td108"><SPAN class="p20 ft2">lönen därför är lägre än den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p29 ft2">lägre än den ordinarie lönen.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft2">ordinarie lönen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p25 ft2">4. <SPAN class="ft68">Stödperiod</SPAN> är den tidsperiod</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p2 ft2">4. <SPAN class="ft68">Stödperiod</SPAN> är den tidsperiod</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p25 ft2">när stöd vid korttidsarbete ska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft2">när stöd vid korttidsarbete ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p29 ft2">lämnas enligt <NOBR>5–<SPAN class="ft3">8</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>§§.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft2">lämnas enligt <NOBR>5–<SPAN class="ft3">8</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> a </SPAN>§§.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p83 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft70">Stödmånad</SPAN> är den kalendermånad som arbetsgivaren begär preliminärt stöd för.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR height=0> <TD width=83px></TD> <TD width=43px></TD> <TD width=32px></TD> <TD width=47px></TD> <TD width=42px></TD> <TD width=31px></TD> <TD width=66px></TD> <TD width=28px></TD> <TD width=22px></TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td139"><SPAN class="p2 ft2">6. <SPAN class="ft68">Jämförelsemånad</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr15 td140"><SPAN class="p133 ft2">är</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td115"><SPAN class="p25 ft2">den</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr15 td141"><SPAN class="p2 ft2">6. <SPAN class="ft68">Jämförelsemånad</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr15 td78"><SPAN class="p20 ft2">är</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td32"><SPAN class="p18 ft2">den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p20 ft2">kalendermånad</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td142"><SPAN class="p117 ft2">som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td143"><SPAN class="p25 ft2">infaller tre</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td124"><SPAN class="p20 ft2">kalendermånad som infaller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p18 ft2">tre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td72"><SPAN class="p20 ft2">månader före den månad då</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft2">månader före den månad då</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td72"><SPAN class="p20 ft2">regeringen föreskriver att stöd vid</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft2">regeringen föreskriver att stöd vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p20 ft2">korttidsarbete</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p20 ft2">ska lämnas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p25 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft2">korttidsarbete ska lämnas enligt 5 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p20 ft2">5 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td142"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td140"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td115"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft3">eller, när Tillväxtverket fattat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td142"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p20 ft3">beslut</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p134 ft3">om</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td144"><SPAN class="p18 ft3">godkännande enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td142"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p20 ft3">5 a §,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p134 ft38">den</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td145"><SPAN class="p20 ft3">kalendermånad</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p18 ft3">som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td142"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td140"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td115"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft3">infaller tre månader före den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td142"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td124"><SPAN class="p20 ft3">månad då beslutet fattades.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td142"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td141"><SPAN class="p2 ft38">7. <SPAN class="ft71">Avstämningstidpunkt</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p85 ft3">är</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p18 ft3">den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td142"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td140"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td115"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft38">tidpunkt då skyldigheten att göra en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td142"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td124"><SPAN class="p20 ft3">avstämning har uppkommit.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td142"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td141"><SPAN class="p2 ft3">8. <SPAN class="ft72">Avstämningsperiod</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p78 ft3">är</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p18 ft3">en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td142"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft38">stödperiod eller den kortare period</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p135 ft5">som skyldigheten att göra en avstämning avser.</P> <P class="p136 ft40">Stöd efter godkännande från</P> <P class="p137 ft40">Tillväxtverket</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29"> <TR> <TD class="tr9 td146"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td147"><SPAN class="p138 ft3">5 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td143"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td146"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td148"><SPAN class="p139 ft3">Stöd ska lämnas till en enskild</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td146"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td148"><SPAN class="p138 ft38">arbetsgivare efter godkännande av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td146"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td147"><SPAN class="p138 ft3">Tillväxtverket.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td143"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td146"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td148"><SPAN class="p139 ft38">Ett sådant godkännande får bara</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td146"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td147"><SPAN class="p138 ft3">lämnas om</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td143"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td146"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td147"><SPAN class="p139 ft3">1. arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td143"><SPAN class="p27 ft3">har fått till-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td146"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td148"><SPAN class="p138 ft3">fälliga och allvarliga ekonomiska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td146"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td147"><SPAN class="p138 ft3">svårigheter,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td143"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td146"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td147"><SPAN class="p139 ft3">2. de ekonomiska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td143"><SPAN class="p18 ft3">svårigheterna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td146"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td148"><SPAN class="p138 ft3">har orsakats av något förhållande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td146"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td148"><SPAN class="p138 ft3">utom arbetsgivarens kontroll,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td146"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td147"><SPAN class="p139 ft3">3. de ekonomiska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td143"><SPAN class="p18 ft3">svårigheterna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td146"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td148"><SPAN class="p138 ft3">inte rimligen hade kunnat förutses</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td146"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td147"><SPAN class="p138 ft3">eller undvikas, och</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td143"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td146"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td148"><SPAN class="p139 ft3">4. arbetsgivaren har använt sig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td146"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td148"><SPAN class="p138 ft3">av andra tillgängliga åtgärder för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td146"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td148"><SPAN class="p138 ft3">att minska kostnaden för arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td146"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td147"><SPAN class="p138 ft3">kraft.</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td143"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td146"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td147"><SPAN class="p138 ft3">5 b §</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td143"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr28 td146"><SPAN class="p140 ft2">20</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td148"><SPAN class="p139 ft38">Ett godkännande enligt 5 a § får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td148"><SPAN class="p138 ft3">inte lämnas om arbetsgivaren vid</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_21"> <DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30"> <TR height=0> <TD width=52px></TD> <TD width=23px></TD> <TD width=22px></TD> <TD width=61px></TD> <TD width=30px></TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr9 td51"><SPAN class="p20 ft3">tidpunkten</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p20 ft3">för</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td92"><SPAN class="p2 ft3">ansökan</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td117"><SPAN class="p18 ft3">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td149"><SPAN class="p20 ft3">godkännande är</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td92"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p40 ft3">1. skyldig</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p86 ft3">att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td92"><SPAN class="p31 ft38">upprätta</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p18 ft3">en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td150"><SPAN class="p20 ft3">kontrollbalansräkning</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td117"><SPAN class="p18 ft38">enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p20 ft3">25 kap.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td151"><SPAN class="p73 ft3">13 §</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td95"><SPAN class="p18 ft38">aktiebolagslagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p20 ft3">(2005:551),</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td92"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p40 ft3">2. föremål</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td32"><SPAN class="p86 ft3">för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td95"><SPAN class="p18 ft3">företagsrekon-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td7"><SPAN class="p20 ft64">struktion</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr14 td152"><SPAN class="p18 ft64">enligt lagen (1996:764)</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p141 ft5">om företagsrekonstruktion, eller 3. på obestånd.</P> <P class="p142 ft3">6 a §</P> <P class="p143 ft43">En arbetsgivare som fått ett godkännande enligt 5 a § får beviljas preliminärt stöd enligt 18 § för högst sex kalendermånader i följd.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31"> <TR> <TD class="tr8 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td55"><SPAN class="p33 ft3">7 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td142"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td90"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft3">Om de ekonomiska svårigheter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td145"><SPAN class="p33 ft3">som avses i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td90"><SPAN class="p20 ft3">5 a §</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td153"><SPAN class="p18 ft3">andra stycket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td101"><SPAN class="p33 ft3">förväntas kvarstå när den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p33 ft3">tidsperiod som anges i 6 a § löper</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p33 ft3">ut får den förlängas en gång med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td154"><SPAN class="p33 ft3">tre kalendermånader.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft3">En ansökan om förlängning ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p33 ft3">ha kommit in till Tillväxtverket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p33 ft3">inom</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td137"><SPAN class="p144 ft3">fyra kalendermånader</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td32"><SPAN class="p18 ft3">från</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p33 ft3">det att den tidsperiod som anges i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p33 ft3">6 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td142"><SPAN class="p145 ft38">inletts.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td77"><SPAN class="p78 ft3">I annat fall</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p18 ft3">får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td154"><SPAN class="p33 ft3">förlängning inte medges.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr24 td154"><SPAN class="p33 ft40">Sammanlagd tidsperiod</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td55"><SPAN class="p33 ft3">7 b §</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td142"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td90"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td64"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft3">Den sammanlagda tiden för stöd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td101"><SPAN class="p33 ft3">enligt 5 och 5 a §§ får inte över-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p33 ft38">stiga 24 kalendermånader under en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr15 td101"><SPAN class="p33 ft3">period om 36 kalendermånader.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td55"><SPAN class="p33 ft3">8 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td142"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td90"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td64"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft3">När en sådan tidsperiod som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td101"><SPAN class="p33 ft3">avses i 6, 6 a, 7 eller 7 a § har löpt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p33 ft3">ut, får ett beslut om godkännande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p33 ft3">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td142"><SPAN class="p146 ft3">5 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td90"><SPAN class="p147 ft3">fattas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p40 ft3">tidigast</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p18 ft3">24</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td101"><SPAN class="p33 ft3">kalendermånader efter den tid-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td145"><SPAN class="p33 ft3">punkten.</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td90"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td64"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr26 td108"><SPAN class="p27 ft2">En ansökan om preliminärt stöd</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td55"><SPAN class="p119 ft2">18 §</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td142"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td90"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td64"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr5 td101"><SPAN class="p18 ft2">En ansökan om preliminärt stöd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td108"><SPAN class="p27 ft2">ska ha kommit in till <SPAN class="ft3">Skatteverket</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td101"><SPAN class="p33 ft2">ska ha kommit in till <SPAN class="ft3">handläggande</SPAN></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p107 ft2">21</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_22"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">När preliminärt stöd har lämnats enligt 5 § ska </SPAN><SPAN class="ft2">avstämning </SPAN><SPAN class="ft3">göras </SPAN><SPAN class="ft2">vid utgången av tredje kalendermånaden från den tidpunkt då en stödperiod löpt ut. Om arbetsgivaren före denna tidpunkt under tre på varandra följande kalendermånader inte har ansökt om preliminärt stöd, uppkommer dock skyldigheten att göra en avstämning vid utgången av den tremånadersperioden.</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft38">När preliminärt stöd har lämnats enligt 5 a § ska avstämning göras vid utgången av den tredje kalendermånaden från den tidpunkt då en stödperiod inleddes och därefter senast var tredje månad.</SPAN></DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p148 ft6">Prop. 2019/20:132 inom två kalendermånader från utgången av stödmånaden. I annat fall får stöd inte lämnas för stödmånaden.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p149 ft6"><SPAN class="ft43">myndighet </SPAN>inom två kalendermånader från utgången av stödmånaden. I annat fall får stöd inte lämnas för stödmånaden.</P> <P class="p120 ft43">Vid stöd efter godkännande enligt 5 a § ska den första stödmånaden i stödperioden infalla senast 45 dagar efter godkännandet. I annat fall får stöd inte lämnas.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p150 ft2">19 §</P> <P class="p151 ft6">En arbetsgivare som har fått preliminärt stöd ska göra en avstämning enligt 20 §.</P> <P class="p110 ft2">Avstämning <SPAN class="ft3">ska ske </SPAN>vid utgången av tredje kalendermånaden från den tidpunkt då en stödperiod löpt ut. Om arbetsgivaren före denna tidpunkt under tre på varandra följande kalendermånader inte har ansökt om preliminärt stöd, uppkommer dock skyldigheten att göra en avstämning vid utgången av den tremånadersperioden. <SPAN class="ft3">Den tidpunkt då skyldigheten att göra en avstämning uppkommit, är en avstämningstidpunkt</SPAN>.</P> <P class="p152 ft43">En stödperiod eller den kortare period som skyldigheten att göra en avstämning avser, är en avstämningsperiod.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32"> <TR> <TD class="tr9 td86"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td155"><SPAN class="p153 ft2">29 §</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td156"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p27 ft2">En arbetsgivare som är skyldig</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft2">En arbetsgivare som är skyldig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p27 ft2">att göra en avstämning ska ge in en</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft2">att göra en avstämning ska ge in en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td86"><SPAN class="p27 ft2">anmälan om avstämning. Anmälan</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td101"><SPAN class="p18 ft2">anmälan om avstämning. <SPAN class="ft3">När</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p27 ft2"><SPAN class="ft3">ska </SPAN>ha kommit in till Skatteverket</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft3">preliminärt stöd har lämnats enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p27 ft2">inom två kalendermånader från</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td101"><SPAN class="p27 ft2"><SPAN class="ft3">5 § ska </SPAN>anmälan ha kommit in till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td86"><SPAN class="p27 ft2">avstämningstidpunkten. I anmälan</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td101"><SPAN class="p18 ft2">Skatteverket inom två kalender-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p27 ft2">ska det anges om arbetsgivaren är</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td155"><SPAN class="p31 ft2">månader från</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td156"><SPAN class="p18 ft2">avstämningstid-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p27 ft2">skyldig att betala tillbaka ett belopp</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">punkten. </SPAN>När preliminärt stöd har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td86"><SPAN class="p44 ft2">efter sammanställning enligt 28 §.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td101"><SPAN class="p18 ft3">lämnats enligt 5 a § ska anmälan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft3">ha kommit in till Tillväxtverket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft3">inom två veckor från avstämnings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td86"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td101"><SPAN class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">tidpunkten. </SPAN>I anmälan ska det anges</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td155"><SPAN class="p31 ft2">om arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td156"><SPAN class="p18 ft2">är skyldig att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft2">betala tillbaka ett belopp efter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td101"><SPAN class="p31 ft2">sammanställning enligt 28 §.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p17 ft2">22</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_23"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p154 ft6">En arbetsgivare som efter sammanställning enligt 28 § har rätt till ytterligare stöd ska begära detta i anmälan om avstämning. I annat fall betalas inte något ytterligare stöd ut för avstämningsperioden.</P> <P class="p154 ft6">Om det finns särskilda skäl, ska anstånd med att ge in anmälan om avstämning medges. Om förhållandena har ändrats så att det inte längre finns förutsättningar för anståndet, ska anståndet återkallas.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33"> <TR> <TD class="tr9 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td157"><SPAN class="p155 ft2">32 §</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td158"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p27 ft2">Preliminärt stöd och ytterligare</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td157"><SPAN class="p46 ft2">Preliminärt stöd</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td158"><SPAN class="p18 ft2">och ytterligare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p27 ft9">stöd ska tillgodoföras arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">stöd</SPAN>, som har lämnats enligt 5 §,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td108"><SPAN class="p27 ft2">genom kreditering på ett sådant</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td157"><SPAN class="p131 ft2">ska tillgodoföras</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td158"><SPAN class="p18 ft2">arbetsgivaren</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p27 ft2">skattekonto som avses i 61 kap. 1 §</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft2">genom kreditering på ett sådant</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p27 ft2">skatteförfarandelagen (2011:1244).</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft2">skattekonto som avses i 61 kap. 1 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft2">skatteförfarandelagen (2011:1244).</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p154 ft4">Stödet ska krediteras arbetsgivarens skattekonto den 12 i månaden efter det att beslut om utbetalning fattats, med undantag för januari då stödet i stället ska krediteras den 17 och i augusti den 12 eller 17.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34"> <TR> <TD class="tr3 td159"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td160"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td159"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td161"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td101"><SPAN class="p156 ft2">33 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td108"><SPAN class="p27 ft2">Om en arbetsgivare är åter-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td101"><SPAN class="p18 ft2">Om en arbetsgivare är åter-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td108"><SPAN class="p27 ft9">betalningsskyldig <SPAN class="ft38">enligt denna lag</SPAN>,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft2">betalningsskyldig <SPAN class="ft3">för stöd som har</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td121"><SPAN class="p20 ft2">ska Skatteverket</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td159"><SPAN class="p157 ft9">besluta</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td161"><SPAN class="p27 ft2">att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft3">lämnats enligt 5 §<SPAN class="ft2">, ska Skatteverket</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td159"><SPAN class="p20 ft2">återkräva</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td160"><SPAN class="p133 ft2">beloppet.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td162"><SPAN class="p27 ft2">Ett sådant</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td101"><SPAN class="p18 ft2">besluta att återkräva beloppet. Ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td108"><SPAN class="p27 ft2">beslut ska innehålla uppgift om det</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft2">sådant beslut ska innehålla uppgift</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td159"><SPAN class="p20 ft2">belopp</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td121"><SPAN class="p157 ft2">som arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td161"><SPAN class="p27 ft2">ska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft2">om det belopp som arbetsgivaren</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td108"><SPAN class="p27 ft2">betala tillbaka och när beloppet</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td101"><SPAN class="p18 ft2">ska betala tillbaka och när beloppet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr14 td121"><SPAN class="p20 ft65">senast ska betalas.</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td159"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td161"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td101"><SPAN class="p158 ft65">senast ska betalas.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p154 ft2">Senaste betalningsdagen ska bestämmas till den 12 eller 26 i en månad, i januari den 17 eller 26, i augusti den 12, 17 eller 26 och i december den 12 eller 27, och tidigast 30 dagar efter beslutet.</P> <P class="p154 ft6">Det belopp som arbetsgivaren är skyldig att betala tillbaka ska debiteras ett sådant skattekonto som avses i 61 kap. 1 § skatteförfarandelagen</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"> <TR> <TD class="tr6 td108"><SPAN class="p20 ft2">(2011:1244).</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td101"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td101"><SPAN class="p156 ft2">34 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p40 ft2">I fråga om stöd <SPAN class="ft3">enligt denna lag</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft2">I fråga om stöd <SPAN class="ft3">som har lämnats</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft2">gäller vad som sägs i skatte-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft2"><SPAN class="ft3">enligt 5 § </SPAN>gäller vad som sägs i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft2">förfarandelagen (2011:1244) om</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td101"><SPAN class="p18 ft2">skatteförfarandelagen (2011:1244)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td108"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td101"><SPAN class="p159 ft65">om</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p65 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft74">inbetalning till det särskilda kontot för skattebetalningar i 62 kap. 2 §,</SPAN></P> <P class="p65 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft74">avräkning i 62 kap. </SPAN><NOBR>11–14</NOBR> §§,</P> <P class="p65 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft74">vilken skatt eller avgift som är betald i 62 kap. 15 §,</SPAN></P> <P class="p160 ft6"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft75">inbetalda belopp som inte har kunnat tillgodoräknas någon i 62 kap. 19 §,</SPAN></P> <P class="p160 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft74">anstånd med betalning av skatter och avgifter i 63 kap. 2, </SPAN><NOBR>4–6,</NOBR> <NOBR>8–10,</NOBR> 13, 15, 16, 22 och 23 §§,</P> <P class="p65 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft74">återbetalning av skatter och avgifter i 64 kap. 2, 4, 9 och 10 §§,</SPAN></P> <P class="p65 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft74">ränta i 65 kap. </SPAN><NOBR>2–4,</NOBR> 7, 8, <NOBR>13–16</NOBR> och 18 §§,</P> <P class="p65 ft2"><SPAN class="ft2">8.</SPAN><SPAN class="ft74">besluts verkställbarhet i 68 kap. 1 §,</SPAN></P> <P class="p65 ft2"><SPAN class="ft2">9.</SPAN><SPAN class="ft74">indrivning i 70 kap., och</SPAN></P> <P class="p127 ft2"><SPAN class="ft2">10.</SPAN><SPAN class="ft53">övriga bestämmelser om verkställighet i 71 kap.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p107 ft2">23</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_24"> <DIV id="p24dimg1"> <INGENBILD zsrc="H70313224x1.jpg/" id="p24img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p161 ft4">Prop. 2019/20:132 En fordran enligt denna lag ska vid tillämpningen av lagen (1982:188) om preskription av skattefordringar m.m. anses vara en sådan fordran som har påförts enligt skatteförfarandelagen.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35"> <TR> <TD colspan=4 rowspan=2 class="tr29 td86"><SPAN class="p27 ft2">En arbetsgivare som har ansökt</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td145"><SPAN class="p1 ft2">35 §</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td163"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td127"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft2">En arbetsgivare som har ansökt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td86"><SPAN class="p27 ft2">om eller fått stöd ska ge</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft2">om eller fått stöd ska ge</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td86"><SPAN class="p27 ft2"><SPAN class="ft3">Skatteverket </SPAN>tillfälle att granska</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td145"><SPAN class="p31 ft38">handläggande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p18 ft3">myndighet <SPAN class="ft2">tillfälle</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td158"><SPAN class="p20 ft2">verksamheten</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td164"><SPAN class="p147 ft2">med</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p78 ft9">avseende</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td127"><SPAN class="p27 ft2">på</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td145"><SPAN class="p31 ft2">att granska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td163"><SPAN class="p20 ft2">verksamheten</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td127"><SPAN class="p27 ft2">med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td86"><SPAN class="p27 ft2">arbetsgivarens rätt till stöd och</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft2">avseende på arbetsgivarens rätt till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td86"><SPAN class="p27 ft2">lämna de uppgifter som behövs för</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td101"><SPAN class="p18 ft2">stöd och lämna de uppgifter som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td158"><SPAN class="p20 ft2">granskningen.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td164"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td127"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td165"><SPAN class="p31 ft2">behövs för granskningen.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td127"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr25 td158"><SPAN class="p2 ft3">Skatteverket</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr25 td164"><SPAN class="p132 ft2">får</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr25 td35"><SPAN class="p42 ft2">förelägga</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr25 td127"><SPAN class="p27 ft2">en</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td145"><SPAN class="p1 ft2">36 §</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td163"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr25 td127"><SPAN class="p18 ft2">får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td165"><SPAN class="p162 ft3">Handläggande myndighet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td158"><SPAN class="p20 ft2">arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td164"><SPAN class="p20 ft2">att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p20 ft2">fullgöra</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td127"><SPAN class="p27 ft2">sina</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft2">förelägga en arbetsgivare att full-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td124"><SPAN class="p20 ft2">skyldigheter enligt 35 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td127"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td101"><SPAN class="p31 ft2">göra sina skyldigheter enligt 35 §.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p163 ft62">Ett föreläggande får förenas med vite. Ett föreläggande får dock inte förenas med vite om det finns anledning att anta att den som ska föreläggas har begått en gärning som är straffbelagd, och föreläggandet avser utredning av en fråga som har samband med den misstänkta gärningen.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36"> <TR> <TD colspan=2 class="tr9 td166"><SPAN class="p164 ft2">37 §</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td90"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td37"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td89"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p25 ft3"><SPAN class="ft2">Frågor enligt </SPAN>denna lag, utom</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td108"><SPAN class="p27 ft3">Regeringen prövar <SPAN class="ft2">frågor enligt</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td72"><SPAN class="p25 ft3">frågor som avses i <NOBR>5–8</NOBR> §§, prövas</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td167"><SPAN class="p20 ft3">5, 6, 7 och 8 <SPAN class="ft2">§§.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td37"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td89"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td72"><SPAN class="p165 ft38">av Skatteverket.</SPAN> </TD> <TD colspan=4 rowspan=2 class="tr24 td108"><SPAN class="p27 ft3">Skatteverket prövar frågor efter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td72"><SPAN class="p20 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td72"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr15 td168"><SPAN class="p20 ft3">aktivering enligt 5 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td89"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p2 ft3">Övriga</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td145"><SPAN class="p20 ft3">frågor prövas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td89"><SPAN class="p18 ft3">av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td168"><SPAN class="p20 ft3">Tillväxtverket. Tillväxtverket</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td89"><SPAN class="p18 ft3">ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td72"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td62"><SPAN class="p20 ft3">handlägga</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td90"><SPAN class="p116 ft3">en</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td37"><SPAN class="p88 ft3">ansökan</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td89"><SPAN class="p18 ft3">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td167"><SPAN class="p20 ft3">godkännande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p20 ft3">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td89"><SPAN class="p18 ft3">5 a §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td72"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td62"><SPAN class="p20 ft3">skyndsamt.</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td90"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td37"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td89"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p120 ft9">Beslut enligt denna lag överklagas till allmän förvaltningsdomstol. Prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten. Beslut enligt <NOBR><SPAN class="ft38">5–8</SPAN></NOBR><SPAN class="ft38"> </SPAN>§§ <SPAN class="ft38">och </SPAN>beslut om sådant anstånd som avses</P> <P class="p166 ft4"><SPAN class="ft2">i</SPAN><SPAN class="ft76">63 kap. 23 § skatteförfarandelagen (2011:1244) får dock inte överklagas.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p17 ft2">38 §</P> <P class="p167 ft6">Beslut enligt denna lag överklagas till allmän förvaltningsdomstol. Prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten. Beslut enligt <SPAN class="ft43">5, 6, 7 och 8 </SPAN>§§ <SPAN class="ft43">samt </SPAN>beslut om sådant anstånd som avses i 63 kap. 23 § skatteförfarandelagen (2011:1244) får dock inte överklagas.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p168 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft53">Denna lag träder i kraft den 7 april 2020.</SPAN></P> <P class="p169 ft4"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft54">De nya bestämmelserna ska dock tillämpas för tid från och med den 16 mars 2020.</SPAN></P> <P class="p170 ft2">24</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_25"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p160 ft6">3. För stöd som lämnas enligt 5 a § ska följande gälla för stödmånader som infaller under perioden den 16 mars 2020 till och med den</P> <P class="p17 ft2">31 december 2020:</P> <P class="p65 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft53">Vid tillämpning av 13 § ska löneminskningen uppgå till 4, 6 respektive</SPAN></P> <P class="p17 ft2">7,5 procent om arbetstidsminskningen är 20, 40 respektive 60 procent.</P> <P class="p154 ft6"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft77">Vid tillämpning av 17 § andra stycket ska preliminärt stöd lämnas med ett belopp som motsvarar 98,6 procent av underlaget i 17 § första stycket.</SPAN></P> <P class="p154 ft6"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft77">Bestämmelserna i 14 § ska inte tillämpas. För stöd som lämnas under uppsägningstid ska vid tillämpning av 13 § bortses från sådan ersättning som utgår till arbetstagaren för att arbetsgivaren ska uppfylla 12 § lagen (1982:80) om anställningsskydd.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p107 ft2">25</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_26"> <DIV id="p26dimg1"> <INGENBILD zsrc="H70313226x1.jpg/" id="p26img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr18 td38"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132 <SPAN class="ft60">2.8</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr18 td169"><SPAN class="p20 ft35">Förslag till lag om ändring i lagen (2017:527)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td169"><SPAN class="p20 ft35">om studiestartsstöd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td109"><SPAN class="p29 ft2">Härigenom förskrivs att 24 § lagen (2017:527) om studiestartsstöd ska ha</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td170"><SPAN class="p29 ft2">följande lydelse.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td19"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr24 td170"><SPAN class="p29 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td19"><SPAN class="p171 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td38"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td49"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td19"><SPAN class="p172 ft2">24 §</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p173 ft2">Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om att studiestartsstöd får lämnas för tid då den studerande är sjuk.</P> <P class="p174 ft2">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om att studiestartsstöd också får lämnas vid ledighet</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD class="tr6 td72"><SPAN class="p2 ft2">1. för tillfällig vård av barn,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td108"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p2 ft2">2. för närståendevård, <SPAN class="ft3">eller</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p2 ft2">2. för närståendevård,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p2 ft2">3. i samband med att ett barn</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p2 ft2">3. i samband med att ett barn</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td72"><SPAN class="p20 ft2">under 18 år har avlidit.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft2">under 18 år har avlidit<SPAN class="ft3">, eller</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p2 ft3">4. vid extraordinära händelser i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft3">fredstid<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p174 ft6">Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om att studiestartsstöd som lämnas vid sjukdom eller sådan ledighet som anges i andra stycket får ingå i det antal veckor som studiestartsstöd högst får lämnas för enligt 16 §.</P> <P class="p90 ft2">Denna lag träder i kraft den 7 april 2020.</P> <P class="p175 ft2">26</P> </DIV> <DIV id="page_27"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr30 td171"><SPAN class="p176 ft1">3</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr30 td27"><SPAN class="p177 ft1">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td99"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td99"><SPAN class="p20 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p178 ft80"><SPAN class="ft35">3.1</SPAN><SPAN class="ft79">Skäl för ändringar i statens budget och förkortad motionstid</SPAN></P> <P class="p179 ft2">Enligt riksdagsordningen får regeringen vid högst två tillfällen lämna en proposition med förslag till ändringar i statens budget för det löpande budgetåret (9 kap. 6 § första stycket). En sådan proposition lämnas i anslutning till budgetpropositionen eller den ekonomiska vårpropositionen (tilläggsbestämmelse 9.6.1). Förslag till ändringar i budgeten får dock lämnas vid andra tillfällen om regeringen anser att det finns särskilda skäl (9 kap. 6 § andra stycket).</P> <P class="p180 ft2">Spridningen av det nya coronaviruset, som orsakar sjukdomen <NOBR>covid-19,</NOBR> medför såväl humanitära som ekonomiska konsekvenser. Det är viktigt att snabbt vidta åtgärder för att stärka bekämpningen av virusutbrottet och dess följdverkningar. Att myndigheter, kommuner och regioner har alla verktyg de behöver är inte bara avgörande för att bekämpa smittan, utan är också centralt för att minska smittans samhällsekonomiska kostnader. Det är vidare av stor betydelse att åtgärder snabbt vidtas för att dämpa effekterna av viruset för företag och samhällsekonomin. Regeringen anser därför att det finns särskilda skäl för att lämna ytterligare förslag till ändringar i statens budget för 2020.</P> <P class="p181 ft4">Regeringen anser vidare mot bakgrund av vad som ovan anförts att det finns synnerliga skäl för riksdagen att besluta om förkortad motionstid. Regeringen föreslår därför att motionstiden förkortas till sex dagar.</P> <P class="p182 ft35"><SPAN class="ft35">3.2</SPAN><SPAN class="ft81">Socialförsäkringsbalken och anslutande lagar</SPAN></P> <P class="p183 ft2">Utbrottet av det nya coronaviruset har aktualiserat behovet av särskild lagstiftning vid extraordinära förhållanden i fredstid, t.ex. vid utbrott av samhällsfarliga sjukdomar. Mot bakgrund av detta har det inom Socialdepartementet utarbetats förslag som ger regeringen möjlighet att meddela särskilda föreskrifter avseende tillfällig föräldrapenning, sjukpenning och karens, smittbärarpenning och handläggning av ärenden i socialförsäkringsbalken. Vidare har det tagits fram förslag när det gäller dels arbetstagares skyldighet enligt lagen (1991:1047) om sjuklön att styrka nedsättning av arbetsförmågan genom intyg av läkare eller tandläkare, dels anmälningstid enligt föräldraledighetslagen (1995:584). Lagförslaget i avsnitt 2.1 har beretts under hand med Försäkringskassan. Remissynpunkter på lagförslagen i avsnitten <NOBR>2.2–2.4</NOBR> har vid ett möte den 17 mars 2020 inhämtats från Arbetsgivarverket, Försäkringskassan, Sveriges Kommuner och Regioner samt Svenskt Näringsliv. Minnesanteckningar från mötet finns tillgängliga i Socialdepartementet (S2020/01810/SF).</P> <P class="p184 ft3">Lagrådet</P> <P class="p185 ft83">Regeringen beslutade den 17 mars 2020 att inhämta Lagrådets yttrande över de lagförslag som finns i <SPAN class="ft82">bilaga 1</SPAN>. Lagrådets yttrande finns <SPAN class="ft82">i bilaga 2</SPAN>.</P> <P class="p186 ft2">27</P> </DIV> <DIV id="page_28"> <P class="p187 ft16">Prop. 2019/20:132 Lagrådet har lämnat förslagen utan erinran. I förhållande till lagrådsremissen har vissa språkliga och redaktionella ändringar gjorts.</P> <P class="p188 ft35"><SPAN class="ft35">3.3</SPAN><SPAN class="ft84">Anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall</SPAN></P> <P class="p189 ft2">I Finansdepartementet har ett förslag om ändringar i lagen (2009:99) om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall tagits fram. Förslaget innebär att anstånd med inbetalning av preliminär skatt, arbetsgivaravgifter och mervärdesskatt som avser redovisningsperioderna <NOBR>januari–september</NOBR> 2020 kan beviljas efter ansökan. En motsvande ordning infördes i samband med finanskrisen 2008 och 2009 i syfte att motverka negativa effekter för företag som kunde uppkomma som en följd av likviditetsproblem under den krisen, se propositionen Ökade möjligheter till skatteanstånd (prop. 2008/09:113). Lagen trädde i kraft den 1 mars 2009.</P> <P class="p190 ft62">Regeringen har under hand inhämtat synpunkter från Skatteverket. Skatteverket har inga invändningar mot att förslaget genomförs och lämnar vidare vissa författningstekniska synpunkter. Skatteverkets synpunkter på förslaget finns tillgängliga i Finansdepartementet (Fi2020/01043/S3).</P> <P class="p191 ft3">Lagrådet</P> <P class="p192 ft6">Regeringen beslutade den 16 mars 2020 att inhämta Lagrådets yttrande över det lagförslag som finns i <SPAN class="ft43">bilaga 3</SPAN>. Lagrådet har lämnat förslaget utan erinran. Lagrådets yttrande finns <SPAN class="ft43">i bilaga 4</SPAN>. I förhållande till lagrådsremissen har vissa språkliga ändringar gjorts.</P> <P class="p193 ft35"><SPAN class="ft35">3.4</SPAN><SPAN class="ft84">Ett utvidgat system för stöd vid korttidsarbete</SPAN></P> <P class="p189 ft2">Regeringen beslutade den 15 februari 2018 att ge en särskild utredare i uppdrag att bl.a. analysera om och i så fall hur det svenska systemet med statligt stöd vid korttidsarbete kan göras mer konkurrenskraftigt. Utredaren skulle även analysera om det fanns behov av att kombinera systemet med åtgärder som t.ex. validering, utbildning eller annan kompetensutveckling för de arbetstagare som deltar i korttidsarbete. Om analysen visade på behov av förändringar skulle utredaren lämna sådana förslag (dir. 2018:5).</P> <P class="p194 ft2">Utredningen, som antog namnet Utredningen om ett mer konkurrenskraftigt system för stöd vid korttidsarbete, lämnade i augusti 2018 över delbetänkandet Ett mer konkurrenskraftigt system för stöd vid korttidsarbete (SOU 2018:66). En sammanfattning av betänkandet finns i <SPAN class="ft3">bilaga 5</SPAN>. Betänkandets lagförslag finns i <SPAN class="ft3">bilaga 6</SPAN>. Betänkandet har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft3">bilaga 7</SPAN>. Remissyttrandena finns tillgängliga i Finansdepartementet (Fi2018/02864/S1). De förslag som finns i delbetänkandet behandlas i</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38"> <TR> <TD class="tr9 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td172"><SPAN class="p195 ft2">denna proposition.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p18 ft2">Därefter har fråga om den personuppgiftsbehandling som förslaget ger</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p27 ft2">upphov till är förenlig med regelverket om dataskydd uppkommit (se</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p18 ft2">avsnitt 5.9). Regeringen har under hand inhämtat synpunkter från Data-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr19 td65"><SPAN class="p91 ft2">28</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td172"><SPAN class="p18 ft2">inspektionen och Skatteverket. Datainspektionens och Skatteverkets syn-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td172"><SPAN class="p20 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_29"> <P class="p196 ft6">punkter finns tillgängliga i Finansdepartementet (Fi2018/02864/S1). Även Prop. 2019/20:132 fråga om att tillfälligt öka statens andel av kostnaderna för stödet har</P> <P class="p94 ft2">uppkommit (se avsnitt 5.7). Regeringen har under hand inhämtat synpunkter från Tillväxtverket och Konjunkturinstitutet. Konjunkturinstitutet tillstyrker förslaget. Konjunkturinstitutets synpunkter på förslaget finns tillgängliga i Finansdepartementet (Fi2020/01076/S1). Det har även uppkommit fråga om stöd ska kunna lämnas under uppsägningstid (se avsnitt 5.7). Regeringen har under hand inhämtat synpunkter från Visita och Hotell- och restaurangfacket som tillstyrker förslaget. Visitas och Hotell- och restaurangfackets synpunkter på förslaget finns tillgängliga i Finansdepartementet (Fi2020/01190/S1).</P> <P class="p197 ft6">I februari 2019 lämnade utredningen över sitt slutbetänkande Stöd för validering eller kompetensåtgärder i samband med korttidsarbete (SOU 2019:10). Förslagen i slutbetänkandet bereds för närvarande i Regeringskansliet.</P> <P class="p198 ft3">Lagrådet</P> <P class="p199 ft2">Regeringen beslutade den 5 mars 2020 att inhämta Lagrådets yttrande över det lagförslag som finns i <SPAN class="ft3">bilaga 8</SPAN>. Lagrådet har lämnat förslaget utan erinran. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft3">bilaga 9</SPAN>. I förhållande till lagrådsremissen har det gjorts följdändringar i 2 och 4 §§ lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete av rättelsekaraktär. Vissa redaktionella och språkliga ändringar har också gjorts.</P> <P class="p200 ft6">Regeringen beslutade den 16 mars 2020 att inhämta Lagrådets yttrande över de lagförslag som finns i <SPAN class="ft43">bilaga 3</SPAN>. Lagrådet har lämnat förslaget utan erinran. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft43">bilaga 4.</SPAN></P> <P class="p72 ft6">I förhållande till lagrådsremissen har det gjorts en ändring i punkt 3 i ikraftträdande- och övergångsbestämmelserna som innebär att det har lagts till en tredje strecksats. Regeringen bedömer att den föreslagna ändringen är författningstekniskt och även i övrigt av sådan beskaffenhet att Lagrådets hörande skulle sakna betydelse. Lagrådets yttrande över det förslaget har därför inte inhämtats.</P> <P class="p201 ft35"><SPAN class="ft35">3.5</SPAN><SPAN class="ft81">Studiestöd vid extraordinära händelser</SPAN></P> <P class="p202 ft2">Utbrottet av det nya coronaviruset som orsakar sjukdomen <NOBR>covid-19</NOBR> har aktualiserat behovet av särskild lagstiftning vid extraordinära förhållanden som t.ex. utbrott av samhällsfarliga sjukdomar. Mot bakgrund av detta har det i Utbildningsdepartementet utarbetats förslag om att införa upplysningsbestämmelser om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan meddela föreskrifter med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen i fråga om studerandes rätt till studiestöd i form av studiehjälp, studiemedel och studiestartsstöd vid ledighet vid extraordinära händelser i fredstid. Regeringen har under hand inhämtat synpunkter från Centrala studiestödsnämnden (CSN) och Överklagandenämnden för studiestöd (ÖKS), som inte har haft några synpunkter på lagförslagen. Synpunkterna finns tillgängliga i Utbildningsdepartementet (U2020/01288/UH).</P> <P class="p203 ft2">29</P> </DIV> <DIV id="page_30"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39"> <TR> <TD class="tr0 td38"><SPAN class="p204 ft2">Prop. 2019/20:132 <SPAN class="ft11">4</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td173"><SPAN class="p20 ft1">Anstånd med inbetalning av skatt i vissa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td38"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td173"><SPAN class="p20 ft1">fall</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr28 td38"><SPAN class="p205 ft35">4.1</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td173"><SPAN class="p20 ft35">Befintliga regler om anstånd med inbetalning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td173"><SPAN class="p20 ft35">av skatter och avgifter</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p206 ft6">Nedan följer en redogörelse för relevanta delar av det befintliga regelverket om anstånd med betalning av skatter och avgifter i skatteförfarandelagen (2011:1244), förkortad SFL, och i lagen (2009:99) om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40"> <TR> <TD class="tr8 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td172"><SPAN class="p92 ft3">Skatteförfarandelagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td172"><SPAN class="p92 ft2">Enligt bestämmelserna i 26 kap. SFL ska bl.a. arbetsgivares sammanlagda</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft9">skatteavdrag och arbetsgivaravgifter redovisas i en arbetsgivardeklaration</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">för varje redovisningsperiod. Redovisningsperioden är en kalendermånad.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft2">Skatten och arbetsgivaravgifterna för varje redovisningsperiod ska enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">bestämmelserna i 62 kap. SFL som huvudregel betalas senast den 12:e i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">månaden efter redovisningsperioden. I januari samt i vissa fall även i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft2">augusti ska dock betalning senast ske den 17:e i respektive månad.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p207 ft2">I detta sammanhang kan det nämnas att det av 3 kap. 3 § SFL framgår</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">att med arbetsgivaravgifter avses arbetsgivaravgifter enligt 2 kap. social-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft2">avgiftslagen (2000:980), skatt enligt 1 § lagen (1990:659) om särskild</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">löneskatt på vissa förvärvsinkomster och avgift enligt 1 § lagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">(1994:1920) om allmän löneavgift.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p207 ft2">Vidare framgår av 26 kap. SFL att den som är registrerad för mervärdes-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">skatt ska lämna en mervärdesskattedeklaration för varje redovisnings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">period. Redovisningsperioden är enligt huvudregeln en kalendermånad.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft2">Om beskattningsunderlaget för mervärdesskatt, exklusive unionsinterna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">förvärv och import, beräknas uppgå till högst 40 miljoner kronor för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">beskattningsåret är redovisningsperioden för mervärdesskatt dock ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft2">kalenderkvartal, och om samma underlag beräknas uppgå till högst en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">miljon kronor är redovisningsperioden ett beskattningsår. Mervärdes-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">skatten för redovisningsperioden en kalendermånad ska som huvudregel</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft2">redovisas och betalas senast den 26:e i månaden efter periodens utgång</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">(62 kap. 3 § och 26 kap. 30 § SFL). För redovisningsperioden ett kalender-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft9">kvartal ska skatten betalas senast den 12:e i andra månaden efter periodens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft2">utgång (62 kap. 3 § och 26 kap. 26 § SFL). Mervärdesskatten för redo-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">visningsperioden ett beskattningsår ska betalas senast den 26:e i andra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">månaden efter periodens utgång (62 kap. 3 § och 26 kap. 33 § SFL), men</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft2">i vissa fall ska skatten betalas senare, dvs. i samband med att inkomst-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">deklarationen lämnas (62 kap. 3 § och 26 kap. 33 <NOBR>a–33</NOBR> b §§ SFL).</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p207 ft2">Bestämmelser om anstånd med betalning av skatter och avgifter finns i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft2">63 kap. SFL. Av intresse i detta sammanhang är främst bestämmelsen i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">63 kap. 15 § SFL, enligt vilken Skatteverket ska bevilja anstånd med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">betalning av skatter och avgifter om det finns synnerliga skäl. Bestäm-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft2">melsen har ett snävt tillämpningsområde (se prop. 1996/97:100 s. 427–</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">431, jfr prop. 2010/11:165 s. 1041). Huvudsyftet med paragrafen är att vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">tillfälliga betalningsproblem ge den skattskyldige skäligt rådrum för att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr8 td65"><SPAN class="p91 ft2">30</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td172"><SPAN class="p92 ft2">kunna betala skatten eller avgiften. Anstånd på grund av synnerliga skäl</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td172"><SPAN class="p20 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_31"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p208 ft2">får i princip bara beviljas om ett anstånd är till fördel för både den skattskyldige och det allmänna. Det bör därför klart framgå att ett anstånd inte leder till kreditförluster för det allmänna. Om den skattskyldige inte bedöms kunna betala skatten eller avgiften efter anståndstiden ska anstånd som utgångspunkt alltså inte beviljas. I propositionen anges vidare uttryckligen att särskild restriktivitet bör iakttas om anstånd söks av näringsidkare eller för betydande belopp. I dessa fall bör dock den skattskyldige genom korta anståndstider, i regel längst en eller två månader, förmås att genom andra åtgärder få till stånd en lösning på sina betalningsproblem (prop. 1996/97:100 s. 430). Det anförs även att det kan finnas större fog för att ge anstånd med belopp som motsvarar den skattskyldiges egen inkomstskatt än med ett belopp som motsvarar t.ex. avdragen skatt (prop. 1996/97:100 s. 431).</P> <P class="p209 ft2">I 63 kap. 23 § SFL anges vidare att om det kan antas vara till fördel för det allmänna, får Skatteverket bevilja anstånd med betalning av skatt eller avgift. Av förarbetena framgår bl.a. följande (se prop. 2010/11:165 s. 1043 f.). Ett anstånd anses vara till fördel för det allmänna om det främjar utsikterna för att skatten eller avgiften kommer att betalas. Anståndet ska alltså framstå som ett bättre alternativ än att låta fordringen gå till indrivning. Det anges vidare att Skatteverket får bevilja det aktuella anståndet. Den skattskyldige har alltså inte rätt att få anstånd på den grunden att det är till fördel för det allmänna. Paragrafen innehåller alltså enbart en befogenhet för Skatteverket och ingen rättighet för den skattskyldige. Detta innebär att Skatteverket inte är bundet av reglerna i 63 kap. 16 och 22 §§ om anståndsbeloppets storlek eller hur lång anståndstiden ska vara. Detta styrs enbart av vad som är till fördel för det allmänna. Mot bakgrund av att den skattskyldige inte har rätt till anstånd får Skatteverkets beslut inte överklagas.</P> <P class="p210 ft2">Bestämmelser om ränta finns i 65 kap. SFL. I 65 kap. 2 § SFL anges bl.a. att ränta som ska påföras (kostnadsränta) ska beräknas när det finns ett underskott på skattekontot. Av 65 kap. 7 § SFL framgår bl.a. att om anstånd med betalning av skatt eller avgift har beviljats och anståndsbeloppet ska betalas när anståndstiden har gått ut, ska kostnadsränta beräknas från och med dagen efter beloppets ursprungliga förfallodag. Kostnadsränta ska beräknas till och med den dag då anståndsbeloppet senast ska vara inbetalt. Enligt 65 kap. 4 § SFL beräknas kostnadsräntan, om inte annat föreskrivs, efter en räntesats som motsvarar basräntan. I 65 kap. 3 § SFL anges bl.a. att basräntan ska fastställas på grundval av</P> <P class="p211 ft4"><SPAN class="ft2">125</SPAN><SPAN class="ft54">procent av räntesatsen för sexmånaders statsskuldväxlar och gälla från och med kalendermånaden närmast efter fastställandet.</SPAN></P> <P class="p120 ft9">Vidare framgår av 65 kap. 13 § SFL bl.a. att om skatt eller avgift inte betalas i rätt tid, ska kostnadsränta betalas från och med dagen efter den dag då beloppet senast skulle ha betalats. Kostnadsräntan beräknas då efter en räntesats som motsvarar basräntan plus 15 procentenheter till och med den dag då ett beslut om att lämna beloppet till Kronofogdemyndigheten för indrivning eller för verkställighet av betalningssäkring registreras i utsöknings- eller indrivningsdatabasen. Därefter beräknas kostnadsräntan efter en räntesats som motsvarar basräntan.</P> <P class="p212 ft6">I 70 kap. 1 § SFL anges bl.a. att om ett skattebelopp eller avgiftsbelopp inte har betalats i rätt tid, ska fordran lämnas till Kronofogdemyndigheten för indrivning, om vissa förutsättningar är uppfyllda. Av 70 kap. 2 § SFL</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p107 ft2">31</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_32"> <P class="p213 ft6">Prop. 2019/20:132 framgår bl.a. att om det finns särskilda skäl får Skatteverket avstå från att lämna en fordran för indrivning. Om en fordran på skatt eller avgift har lämnats för indrivning, ska Kronofogdemyndigheten beräkna räntan enligt 65 kap. 13 § andra stycket SFL för tiden efter överlämnandet och driva in den (70 kap. 4 § SFL).</P> <P class="p174 ft4">Bestämmelser om indrivning finns i lagen (1993:891) om indrivning av statliga fordringar m.m.</P> <P class="p214 ft3">Lagen om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall</P> <P class="p215 ft2">Under finanskrisen <NOBR>2008–09</NOBR> infördes tillfälliga anståndsbestämmelser genom lagen om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall (se prop. 2008/09:113, bet. 2008/09:SkU27, rskr. 2008/09:175). Möjligheten att bevilja anstånd enligt den lagen var tidsbegränsad men lagen som sådan var inte tillfällig.</P> <P class="p216 ft2">Av 1 § framgår bl.a. att Skatteverket efter ansökan får bevilja anstånd med inbetalning av anställdas preliminära skatt och arbetsgivaravgifter. Enligt gällande reglering kan anståndet endast avse sådan preliminär skatt och sådana arbetsgivaravgifter som gällde redovisningsperioderna <NOBR>februari–december</NOBR> 2009. Enligt bestämmelsen får anstånd beviljas för högst två redovisningsperioder och för varje period längst till motsvarande förfallodag ett år därefter.</P> <P class="p194 ft6">Enligt 2 § beviljas anstånd om inte särskilda skäl talar emot det. Skatteverket ska vidare återkalla anståndet helt eller delvis om den skattskyldige begär det (3 §).</P> <P class="p174 ft6">Den som har beviljats anstånd ska betala den kostnadsränta som gäller vid anstånd (4 §). Utöver ränta ska den som har beviljats anstånd betala en anståndsavgift. Anståndsavgiften tas ut med 0,3 procent per påbörjad kalendermånad på beviljat anståndsbelopp fram till och med förfallomånaden. Om anståndet har återkallats enligt 3 §, ska anståndsavgiften sättas ned i motsvarande mån. Anståndsavgiften ska betalas senast den dag då anståndet upphör (5 §).</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41"> <TR> <TD class="tr18 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td28"><SPAN class="p63 ft87">4.2</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td174"><SPAN class="p19 ft35">Behovet av tillfälliga skattekrediter med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td174"><SPAN class="p19 ft35">anledning av det nya coronaviruset</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr33 td121"><SPAN class="p20 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td175"><SPAN class="p20 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td176"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td177"><SPAN class="p78 ft2"><SPAN class="ft39">Regeringens bedömning: </SPAN>En tidsbegränsad möjlighet till anstånd med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td176"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td177"><SPAN class="p78 ft2">betalning av vissa skatter och avgifter bör införas. Även mervärdesskatt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td176"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td178"><SPAN class="p78 ft2">bör omfattas av möjligheten till anstånd.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr19 td179"><SPAN class="p40 ft39">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft2">Med hänsyn till den allvarliga</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">situation som delar av det svenska näringslivet befinner sig i och andra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft2">befaras hamna i på grund av utbrottet av det nya coronaviruset finns det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">enligt regeringens mening anledning att överväga vissa extraordinära</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">åtgärder. Åtgärderna ska syfta till att dämpa tillfälliga likviditetsproblem</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft2">som kan uppstå för företag i följderna av virusutbrottet och åtgärderna för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">att begränsa smittspridningen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p40 ft2">Ett sätt att underlätta för företagen i den rådande situationen är att ge</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft2">Skatteverket möjlighet att bevilja anstånd med betalning av skatter och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td121"><SPAN class="p217 ft2">32</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td179"><SPAN class="p20 ft2">avgifter. Det finns enligt gällande regler en skyldighet för Skatteverket att</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_33"> <P class="p17 ft6">bevilja anstånd om det finns synnerliga skäl (63 kap. 15 § SFL). Rege- Prop. 2019/20:132 ringen bedömer dock att den bestämmelsen inte är tillräcklig för att hantera likviditetsproblem av nu aktuellt slag. Bestämmelsen har ett snävt tillämpningsområde och bör tillämpas mycket restriktivt när det gäller</P> <P class="p218 ft2">näringsidkare. Det förutsätts vidare att anståndstiden är mycket kort, i regel endast en eller två månader. Regeringen bedömer att inte heller övriga anståndsbestämmelser i skatteförfarandelagen är tillräckliga för att dämpa de nu aktuella likviditetsproblemen.</P> <P class="p219 ft2">Under finanskrisen <NOBR>2008–09</NOBR> infördes, som nämns ovan, tillfälliga anståndsmöjligheter genom lagen (2009:99) om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall. Syftet med lagen var att dämpa likviditetsproblem för företag som t.ex. på grund av informationsasymmetrier inte kunde få lån på marknadsmässiga villkor på grund av finanskrisen. Möjligheten att bevilja anstånd var tidsbegränsad men lagen som sådan var inte tillfällig. Regeringen bedömer därför att det är möjligt att genom vissa justeringar i den lagen göra anståndsregleringen tillämplig igen och att låta lagen omfatta även mervärdesskatt. Här kan även nämnas att Svenskt Näringsliv i ett brev till Finansdepartementet bl.a. har efterfrågat en möjlighet för företag att få anstånd med inbetalning av arbetsgivaravgifter och preliminärskatt avseende de anställda (dnr Fi2020/01001/S1).</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42"> <TR> <TD class="tr18 td28"><SPAN class="p63 ft35">4.3</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td174"><SPAN class="p19 ft35">En tidsbegränsad möjlighet till anstånd med</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td28"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td174"><SPAN class="p19 ft35">inbetalning av skatter och avgifter ska</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td174"><SPAN class="p19 ft35">återinföras</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr34 td175"><SPAN class="p20 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td111"><SPAN class="p20 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td180"><SPAN class="p78 ft2"><SPAN class="ft39">Regeringens förslag: </SPAN>Skatteverket ges möjlighet att bevilja anstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p78 ft2">med inbetalning av dels arbetsgivares sammanlagda skatteavdrag och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td180"><SPAN class="p78 ft2">arbetsgivaravgifter, dels mervärdesskatt, som gäller redovisnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p78 ft2">perioder som infaller under <NOBR>januari–september</NOBR> 2020. Anståndet får</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p78 ft2">beviljas för högst tre redovisningsperioder för skatteavdrag och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td180"><SPAN class="p78 ft2">arbetsgivaravgifter respektive mervärdesskatt. För mervärdesskatt som</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p78 ft2">redovisas kvartalsvis får anstånd beviljas för högst en</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p78 ft2">redovisningsperiod. Anståndstiden får bestämmas till längst ett år.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td180"><SPAN class="p78 ft2">Anståndsbeloppet ska betalas senast den förfallodag enligt viss</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p78 ft2">bestämmelse i skatteförfarandelagen som infaller närmast efter att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p78 ft2">anståndstiden upphör.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td180"><SPAN class="p220 ft9">Anståndsavgiften, som beräknas till 0,3 procent på beviljat anstånds-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p78 ft2">belopp, ska tas ut per kalendermånad från och med månaden efter att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p78 ft2">anstånd beviljats till och med den månad då anståndsbeloppet ska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td180"><SPAN class="p78 ft2">betalas. Anståndsavgiften ska betalas senast den dag då anstånds-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p78 ft2">beloppet senast ska vara inbetalt.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p220 ft9">Om anståndet har återkallats ska anståndsbeloppet betalas senast den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td180"><SPAN class="p78 ft2">förfallodag enligt viss bestämmelse i skatteförfarandelagen som infaller</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p78 ft2">närmast efter det att 30 dagar har gått från beslutet om återkallelse.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td181"><SPAN class="p78 ft2">Anståndsavgiften ska då betalas vid samma tidpunkt.</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr19 td179"><SPAN class="p221 ft2"><SPAN class="ft39">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Vid utformningen av tillfälliga anstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">måste en avvägning göras mellan å ena sidan syftet att underlätta för i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td179"><SPAN class="p20 ft9">grunden sunda och livskraftiga företag med likviditetsproblem och å andra</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td111"><SPAN class="p18 ft2">33</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_34"> <P class="p213 ft2">Prop. 2019/20:132 sidan risken för ett ökat spelrum för oseriösa företag. En anledning till att anstånd allmänt sett bör beviljas restriktivt är att uppbördsförlusterna blir större vid mer omfattande eller längre anstånd. Vidare är osäkerheten i dagsläget stor när det gäller hur omfattande de ekonomiska konsekvenserna av virusutbrottet kommer att bli. Sammantaget innebär detta att anstånd bör kunna beviljas för avdragen preliminär skatt och arbetsgivaravgifter, eftersom anstånd med den skatten och de avgifterna bedöms särskilt förbättra företagens likviditet. För att underlätta ytterligare bör dessutom anstånd kunna beviljas för mervärdesskatt.</P> <P class="p222 ft2">Den nuvarande regleringen i lagen (2009:99) om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall innebär att anstånd kan beviljas avseende två redovisningsperioder, dvs. två kalendermånader. Här bör nämnas att en redovisningsperiod för mervärdesskatt i vissa fall kan vara ett kalenderkvartal, dvs. tre kalendermånader. Som nämns ovan anser regeringen att anstånd även bör kunna beviljas för mervärdesskatt. I syfte att ge de skattskyldiga likvärdiga förutsättningar att få anstånd bör anståndet beviljas för högst tre redovisningsperioder för skatteavdrag och arbetsgivaravgifter respektive mervärdesskatt. För den som har ett kalenderkvartal som redovisningsperiod för mervärdesskatt bör anstånd dock beviljas för högst en redovisningsperiod.</P> <P class="p223 ft2">Den som har beskattningsår som redovisningsperiod för mervärdesskatt bör inte omfattas av möjligheten till anstånd avseende mervärdesskatten. Skälet är att det kan antas att de tillfälliga likviditetsproblemen inte drabbar dessa företag lika hårt som de som betalar mervärdesskatt månads- eller kvartalsvis. För den som redovisar mervärdesskatt årsvis kan den långa redovisningsperioden i sig anses medföra effekter som liknar de som följer av ett beviljat anstånd.</P> <P class="p223 ft2">Anståndet bör gälla för skatt och avgift som gäller redovisningsperioderna <NOBR>januari–september</NOBR> 2020. Skälet till att just dessa perioder föreslås är bl.a. att det i nuläget är svårt att bedöma hur lång tid de likviditetsproblem som har uppkommit och befaras uppkomma till följd av coronavirusets utbrott kommer att vara. Utvecklingen framöver skulle kunna ge anledning att införa en möjlighet till anstånd som avser redovisningsperioder efter september 2020. Regeringen avser att noga följa utvecklingen och effekterna av bestämmelserna. Regeringen vill här betona att detta förslag inte innebär att regeringen frångår sin inställning att näringslivet i ett normalläge ska säkerställa likviditeten och låna på marknadens villkor. Det är således med anledning av den allvarliga situationen efter coronavirusets utbrott som regeringen anser att ökade möjligheter till skatteanstånd ska återinföras.</P> <P class="p222 ft2">I detta sammanhang kan det nämnas att skatt och avgift som gäller redovisningsperioderna <NOBR>januari–mars</NOBR> 2020 redan kan komma att vara inbetald när anståndet beviljas. Ett beslut om anstånd innebär då att ett belopp motsvarande denna skatt och/eller avgift kommer att krediteras på den skattskyldiges skattekonto som en inbetalning.</P> <P class="p194 ft2">Regeringen föreslår att anståndstiden får bestämmas till längst ett år räknat från dagen för beslutet om anstånd, för att möjliggöra ett anstånd som syftar till att förbättra företagens likviditet. Anståndsbeloppet bör betalas senast den förfallodag enligt 62 kap. 9 § första stycket SFL som infaller närmast efter det att anståndstiden upphör.</P> <P class="p224 ft2">34</P> </DIV> <DIV id="page_35"> <DIV id="p35dimg1"> <INGENBILD zsrc="H70313235x1.jpg/" id="p35img1"> </DIV> <P class="p225 ft6">Enligt befintliga regler ska den som har beviljats anstånd betala kost- Prop. 2019/20:132 nadsränta som beräknas med utgångspunkt i beloppets ursprungliga</P> <P class="p94 ft2">förfallodag. Den som har beviljats anstånd ska även betala en anståndsavgift. Anståndsavgiften tas enligt gällande reglering, och i linje med hur regelverket fungerade under finanskrisen <NOBR>2008–2009,</NOBR> ut med 0,3 procent per påbörjad kalendermånad på beviljat anståndsbelopp fram till och med förfallomånaden.</P> <P class="p226 ft2">En anståndsavgift på 0,3 procent per påbörjad kalendermånad på beviljat anståndsbelopp fram till och med förfallomånaden motsvarar tillsammans med en kostnadsränta på 1,25 procent en ränta som får dras av med 6,6 procent <NOBR>(1,25+[13x0,3])/(1-0,214).</NOBR> Den sammantagna räntan bedöms utgöra en kreditkostnad som inte understiger en normal marknadsränta. Genom att en del av kreditkostnaden består av kostnadsränta enligt skatteförfarandelagen, kommer kostnaden att anpassas efter hur ränteläget förändras. Räntesatsen för anståndsavgiften bedöms därför alltjämt kunna uppgå till 0,3 procent. Regeringen följer frågan om räntans storlek och kan komma att agera för att justera räntan om den nuvarande krisen får ett mer utdraget förlopp. Anståndsavgiften bör tas ut på det beviljade anståndsbeloppet per kalendermånad från och med månaden efter att anstånd beviljats till och med den månad då anståndsbeloppet ska betalas.</P> <P class="p227 ft2">Anstånd ska enligt vad som redan gäller i dag kunna beviljas om inte särskilda skäl talar emot det. Skatteverket ska alltså i varje enskilt fall göra en prövning av om anstånd bör beviljas. Exempelvis bör företag som har icke försumbara skatteskulder inte kunna beviljas anstånd (se prop. 2008/09:113 s. 9).</P> <P class="p128 ft2">Förslaget påverkar inte tidpunkten för lämnande av deklaration.</P> <P class="p228 ft3">Lagförslag</P> <P class="p229 ft4">Förslaget föranleder ändringar i 1 och <NOBR>3–9</NOBR> §§ lagen (2009:99) om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall.</P> <P class="p201 ft35">4.4 Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P> <P class="p230 ft2"><SPAN class="ft39">Regeringens förslag</SPAN>: Ändringarna ska träda i kraft den 7 april 2020.</P> <P class="p231 ft2"><SPAN class="ft39">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inga övergångsbestämmelser.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43"> <TR> <TD class="tr9 td182"><SPAN class="p232 ft39">Skälen för regeringens förslag och bedömning: <SPAN class="ft2">Den tidsbegränsade</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p232 ft2">möjligheten till anstånd med inbetalning av arbetsgivares avdrag för preli-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td182"><SPAN class="p232 ft2">minär skatt och arbetsgivaravgifter bör alltså enligt regeringen återinföras</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p232 ft9">samt utökas till att gälla även mervärdesskatt. Ändringarna bör träda i kraft</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p232 ft2">så snart som möjligt. Regeringen föreslår därför att lagändringarna ska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td182"><SPAN class="p232 ft2">träda i kraft den 7 april 2020. Detta innebär att Skatteverket från och med</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p232 ft2">detta datum kommer att kunna bevilja anstånd som omfattar redovis-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p233 ft2">ningsperioder från och med januari 2020.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td182"><SPAN class="p232 ft2">De nya anståndsbestämmelserna kan alltså i vissa fall innebära att ett</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p232 ft2">beviljat anstånd avser skatter och avgifter som är hänförliga till redovis-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p232 ft2">ningsperioder före ikraftträdandet. Den skattskyldige ska betala kostnads-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td182"><SPAN class="p232 ft9">ränta och anståndsavgift som beräknas på underlag av anståndsbeloppet. I</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td52"><SPAN class="p18 ft2">35</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td182"><SPAN class="p20 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_36"> <P class="p234 ft2">Prop. 2019/20:132 detta sammanhang bör förbudet mot retroaktiv lagstiftning nämnas. I</P> <P class="p235 ft6"><SPAN class="ft2">2</SPAN><SPAN class="ft77">kap. 10 § andra stycket regeringsformen anges att skatt eller statlig avgift inte får tas ut i vidare mån än som följer av föreskrifter som gällde när den omständighet inträffade som utlöste skatt- eller avgiftsskyldigheten.</SPAN></P> <P class="p173 ft2">När det gäller kostnadsräntan ska den beräknas från och med dagen efter beloppets ursprungliga förfallodag. Det ska dock understrykas att detta innebär att den höga kostnadsränta enligt 65 kap. 13 § SFL som eventuellt har påförts under redovisningsperioder som har infallit före ikraftträdandet av förslaget och som omfattas av anståndet, kan sägas ersättas av den lägre kostnadsränta som aktualiseras vid anstånd och som beräknas enligt</P> <P class="p236 ft2"><SPAN class="ft2">65</SPAN><SPAN class="ft53">kap. </SPAN><NOBR>2–4</NOBR> §§ SFL. Om det under de redovisningsperioder som har infallit före ikraftträdandet och som omfattas av anståndet inte har funnits ett underskott på skattekontot påförs ingen kostnadsränta för anståndet. Detta följer av 65 kap. 2 § SFL, som bl.a. anger att ränta som ska påföras (kostnadsränta) ska beräknas när det finns ett underskott på skattekontot. När det gäller anståndsavgiften tas den ut med en viss procent på beviljat anståndsbelopp per kalendermånad från och med månaden efter att anstånd beviljas. Regeringen bedömer därför att förslagen är förenliga med den aktuella regleringen i regeringsformen.</P> <P class="p237 ft4">Ändringarna är inte av sådant slag att några övergångsbestämmelser behövs.</P> <P class="p238 ft35"><SPAN class="ft35">4.5</SPAN><SPAN class="ft84">Konsekvensanalys</SPAN></P> <P class="p239 ft4">I detta avsnitt redogörs för förslagets effekter i den omfattning som bedöms lämpligt i det aktuella lagstiftningsärendet och med beaktande av förordningen (2007:1244) om konsekvensutredning vid regelgivning.</P> <P class="p240 ft92"><SPAN class="ft90">4.5.1</SPAN><SPAN class="ft91">Tillfälliga skattekrediter</SPAN></P> <P class="p241 ft6">I samband med finanskrisen <NOBR>2008–09</NOBR> infördes en tidsbegränsad lag om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall. Effekterna av denna lag utvärderades av Skatteverket (Utvärdering av effekterna av lagen [2009:99] om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall, dnr <NOBR>131-75550-</NOBR> 12/112). Denna utvärdering används i relevanta delar som underlag i denna konsekvensanalys.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44"> <TR> <TD class="tr18 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td183"><SPAN class="p242 ft92">4.5.2</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td184"><SPAN class="p31 ft92">Syfte och alternativa lösningar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td185"><SPAN class="p242 ft2">Syftet med förslaget är att snabbt dämpa tillfälliga likviditetsproblem som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">kan uppstå för företag i följderna av spridningen av coronaviruset och de</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">åtgärder som vidtas för att minska spridningen. Förslaget bedöms vara ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td185"><SPAN class="p242 ft2">effektivt sätt att underlätta för företag som kortfristigt har problem med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">likviditeten. Om förslaget inte genomförs finns en risk att företag som i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">grunden är livskraftiga tvingas lägga ner sin verksamhet eller minska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td185"><SPAN class="p242 ft2">antalet anställda på grund av tillfälliga likviditetsproblem. Genom den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">allmänna och snabba likviditetsförstärkningen för företagen förväntas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">förtroendet inom näringslivet att stärkas. Eventuell oro för motpartsrisker</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td110"><SPAN class="p18 ft2">36</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td185"><SPAN class="p242 ft2">kan förväntas minska av förslaget.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_37"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr8 td186"><SPAN class="p30 ft90">4.5.3</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td187"><SPAN class="p243 ft92">Offentligfinansiell effekt</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td99"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p244 ft9">Det tillfälliga anståndet föreslås omfatta preliminär skatt för anställda, arbetsgivaravgifter och mervärdesskatt. Den samlade offentligfinansiella effekten av anstånd med betalning av de aktuella skatterna består av två deleffekter. Den första deleffekten är en ränteeffekt av de uppskjutna betalningarna, som påverkar statens lånebehov. Den andra deleffekten är den påverkan på statens uppbördsförluster som anstånden medför. Båda deleffekterna har i sin tur två motverkande effekter. När det gäller ränteeffekten medför de uppskjutna betalningarna en räntekostnad för staten. Samtidigt påförs företagen som använder sig av anstånd en kostnadsränta och en anståndsavgift som sammantaget är högre än statens upplåningskostnad. Den offentligfinansiella nettoeffekten av de båda räntorna är därför positiv för staten. Även uppbördsförlusterna har två motverkande effekter. Som allmän princip gäller att uppbördsförlusterna ökar ju längre tid som förflyter mellan den skattepliktiga händelsen och skattebetalningen, dvs. om skattekrediten förlängs hinner fler företag att gå i konkurs innan skatten betalas. Samtidigt är syftet med de tillfälliga anstånden att förhindra konkurser genom att i grunden livskraftiga företag får hjälp att överbrygga tillfälliga likviditetsproblem. Hur dessa två effekter förhåller sig till varandra storleksmässigt är svårt att avgöra, men den samlade nettoeffekten är mindre än respektive effekt var för sig.</P> <P class="p245 ft6">Möjligheterna till tillfälliga anstånd medför således att staten ökar risken för att det uppstår uppbördsförluster. Samtidigt utgår en anståndsavgift utöver den normala kostnadsräntan. Rent principiellt ska denna anståndsavgift kompensera för den ökade risken för uppbördsförluster.</P> <P class="p246 ft2">Kostnadsräntan uppgår till basräntan, 1,25 procent. För de tillfälliga anstånden tillkommer en anståndsavgift på 0,3 procent per påbörjad kalendermånad på beviljat anståndsbelopp fram till och med förfallomånaden. Kostnadsräntan och anståndsavgiften motsvarar tillsammans en avdragsgill ränta i ett aktiebolag om 6,6 procent<SPAN class="ft48">1</SPAN>. Denna räntesats bedöms ligga inom det intervall som under normala förhållanden utgör marknadsränta för företag som tillfälligt behöver hantera en övergående likviditetsbrist. Bredden på intervallet för marknadsräntor är svår att bedöma, men med den osäkerhet om kreditrisker som råder i den nuvarande situationen är det möjligt att den samlade kostnadsräntan och anståndsräntan är lägre än marknadsräntan för en stor del av de företag som är i behov av kortfristiga lån för att täcka en likviditetsbrist.</P> <P class="p247 ft6">Nivån på den samlade kostnadsräntan och anståndsavgiften är vald utifrån avsikten att den ska spegla den kreditrisk som staten tar. Avsikten med förslaget är att staten i en ekonomisk krissituation använder skattesystemet och skatteadministrationen för att snabbt och effektivt tillhandahålla krediter för att överbrygga likviditetsbrister i företagen. Detta får samtidigt inte medföra att staten ersätter den kreditgivning som görs på marknaden. Det får heller inte medföra att uppbördsförlusterna blir så stora att det medför en systematisk omfördelning av skatt till andra grupper av skattebetalare.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45"> <TR> <TD class="tr8 td188"><SPAN class="p20 ft50"><SPAN class="ft49">1 </SPAN><NOBR>(1,25+[13x0,3])/(1-0,214)=6,6.</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p18 ft2">37</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_38"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p234 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p248 ft2">38</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft39">Anståndsbeloppet</P> <P class="p249 ft2">Under den period 2009 och 2010 som det fanns en möjlighet för företag att ansöka om tillfälliga anstånd för preliminär skatt för anställda och arbetsgivaravgifter beviljades anstånd med ett samlat belopp om 6 766 miljoner kronor. Anståndsföretagen svarade för sju procent av lönesumman i privat sektor. De tillfälliga anstånden fick maximalt omfatta två månader. I det nuvarande förslaget föreslås att anstånden får omfatta tre månader. Om företagen utnyttjar anståndsmöjligheten i samma utsträckning som under 2009 och 2010 samt att anståndsbeloppet justeras för att omfattningen nu är tre månader och för ökningen av den samlade lönesumman mellan 2010 och 2019 (46 procent) kan det nuvarande förslaget antas medföra ett samlat anståndsbelopp för preliminär skatt och arbetsgivaravgifter om 14 800 miljoner kronor (6 766 x 3/2 x 1,46).</P> <P class="p250 ft6">Det aktuella förslaget innefattar även mervärdesskatt. Bedömningen är att möjligheten till anstånd kommer att utnyttjas i samma omfattning för mervärdesskatt som för arbetsgivaravgifter och preliminär skatt.</P> <P class="p251 ft2">Den samlade mervärdesskatten för skattskyldiga som redovisade mervärdesskatt att betala uppgick 2019 till 696 659 miljoner kronor. De företag som beviljades anstånd för arbetsgivaravgifter och preliminär skatt 2009 svarade för sju procent av lönesumman i privat sektor. Om det antas att de mervärdesskatteskyldiga företag som ser ett behov av anstånd redovisar mervärdesskatt i motsvarande omfattning som de arbetsgivare som förväntas ansöka om anstånd, kan det samlade anståndsbeloppet för mervärdesskatt uppskattas till 12 200 miljoner kronor (696 659 x 0,07 x 3/12).</P> <P class="p252 ft6">Sammantaget förväntas de tillfälliga anstånden uppgå till 27 000 miljoner kronor (14 800 + 12 200). Förslaget kan emellertid, beroende på hur situationen utvecklas, omfatta över 300 miljarder kronor om hela likviditetförstärkningen via skattekontot utnyttjas.</P> <P class="p253 ft39">Ränteeffekt</P> <P class="p249 ft2">Anstånden medför att betalningen av skatter och avgifter kommer att senareläggas med ett år. Statens räntekostnad för de senarelagda betalningarna antas motsvara räntan på en <NOBR>5-årig</NOBR> statsobligation, som beräknas till 0,63 procent 2021. Detta medför att statens samlade räntekostnad för de senarelagda räntebetalningarna kan uppskattas till 171 miljoner kronor<SPAN class="ft48">2</SPAN>.</P> <P class="p250 ft6">Statens kostnader uppvägs av den kostnadsränta och anståndsavgift som företagen får betala på anståndsbeloppet. Kostnadsräntan uppgår till 1,25 procent och anståndsavgiften till 0,3 procent per månad. Den samlade kostnadsränta och anståndsavgift som företagen betalar på anståndsbeloppet uppskattas till 1 260 miljoner kronor<SPAN class="ft42">3</SPAN>. Av det samlade beloppet antas hälften betalas under 2020 och hälften under 2021.</P> <P class="p254 ft94"><SPAN class="ft61">2</SPAN><SPAN class="ft93">Beräkningen följer Finansdepartementets beräkningskonventioner för uppskattning av effekter av ändrade regler för uppbörd, s. 48 ff, (27 – [27/1,0063] = 0,171)</SPAN></P> <P class="p255 ft58"><SPAN class="ft95">3</SPAN><SPAN class="ft96">Räntesatsen beräknas som summan av den månatliga kostnadsräntan och anståndsavgiften, (1,25/12) + 0,3 = 0,4042. Den samlade kostnadsräntan och</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46"> <TR> <TD class="tr35 td107"><SPAN class="p20 ft50">anståndsavgiften beräknas som: <SPAN class="ft97">∑</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr35 td1"><SPAN class="p20 ft97">27 �� 0,004042 /1,0063</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td90"><SPAN class="p18 ft97">1,260</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_39"> <DIV id="p39dimg1"> <INGENBILD zsrc="H70313239x1.jpg/" id="p39img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p256 ft39">Uppbördsförlust</P> <P class="p257 ft9">I Skatteverkets utvärdering av de tillfälliga anstånden konstaterades att den del av anståndsföretagen som hade uppbördsförluster stod för 6,1 procent av anståndsföretagens totala skatt. Med ett totalt anståndsbelopp om 27 000 miljoner kronor kan uppbördsförlusterna för anståndsföretagen förväntas uppgå till ca 1 650 miljoner kronor (27 000 x 0,061).</P> <P class="p258 ft6">Beräkningen är en statisk uppskattning av uppbördsförlusterna för den grupp företag som kan förväntas ansöka om anstånd.</P> <P class="p259 ft2">Införande av möjligheter till anstånd inverkar i sig på uppbördsförlusterna på två sätt. För det första kan uppbördsförlusterna förväntas öka, som en följd av att den ökade kredittiden medför att fler företag hinner gå i konkurs innan de betalat skatter och avgifter. För det andra medför möjligheterna till anstånd att ett antal konkurser förhindras, med minskade uppbördsförluster som följd.</P> <P class="p258 ft2">Införandet av möjligheter till anstånd medför således att uppbördsförlusterna både ökar och minskar. Den kraftigt utökade kredittiden medför troligen att uppbördsförlusterna ökar i inte obetydlig grad och att denna ökning inte helt motverkas av att ett antal företag räddas från konkurs genom anståndsmöjligheten. I brist på annat underlag anser regeringen att det är rimligt att anta att införandet av utökade anståndsmöjligheter medför en nettoökning av uppbördsförlusterna som motsvarar den kostnadsränta och anståndsavgift som tas ut av anståndsföretagen, dvs. 1 260 miljoner kronor. Detta antagande får anses rimligt också från utgångspunkten att kostnadsräntan och anståndsavgiften sammantaget anses motsvara en marknadsmässig ränta, och att en sådan ska spegla den risk som kreditgivaren tar. Uppbördsförlusten antas liksom kostnadsräntan och anståndsavgiften belöpa med lika delar på 2020 och 2021.</P> <P class="p260 ft39">Samlad effekt</P> <P class="p261 ft4">I tabellerna nedan sammanställs effekterna på det finansiella sparandet respektive budgetsaldot av införandet av tillfälligt anstånd.</P> <P class="p262 ft98">Tabell 2 Effekt på det finansiella sparandet, miljarder kronor</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47"> <TR> <TD class="tr7 td189"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td190"><SPAN class="p18 ft98">2020</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td191"><SPAN class="p46 ft98">2021</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td192"><SPAN class="p85 ft98">Ränteeffekt senarelagd</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p18 ft98"><NOBR>-0,17</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td193"><SPAN class="p46 ft98">0</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td192"><SPAN class="p85 ft98">skattebetalning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td193"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td192"><SPAN class="p85 ft98">Kostnadsränta och</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td120"><SPAN class="p18 ft98">+0,63</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td193"><SPAN class="p46 ft98">+0,63</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td192"><SPAN class="p85 ft98">anståndsavgift</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td193"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td192"><SPAN class="p85 ft98">Uppbördsförlust</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td120"><SPAN class="p18 ft98"><NOBR>-0,63</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr15 td193"><SPAN class="p46 ft98"><NOBR>-0,63</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td189"><SPAN class="p85 ft98">Nettoeffekt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td190"><SPAN class="p18 ft98"><NOBR>-0,17</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td191"><SPAN class="p46 ft98">0</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p263 ft6">Anstånden avser skatter som är fastställda, men inte betalda. Det finansiella sparandet påverkas inte av den förskjutna betalningen, eftersom det avser periodiserade skatter. Däremot påverkas budgetsaldot av den senarelagda betalningen.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p107 ft2">39</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_40"> <DIV id="p40dimg1"> <INGENBILD zsrc="H70313240x1.jpg/" id="p40img1"> </DIV> <P class="p234 ft98"><SPAN class="ft2">Prop. 2019/20:132 </SPAN>Tabell 3 Effekt på statens lånebehov, miljarder kronor</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48"> <TR> <TD class="tr7 td194"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td195"><SPAN class="p18 ft98">2020</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td191"><SPAN class="p44 ft98">2021</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td196"><SPAN class="p116 ft98">Förskjutning av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td197"><SPAN class="p27 ft98"><NOBR>-27,0</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td193"><SPAN class="p44 ft98">+27,0</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td196"><SPAN class="p116 ft98">skattebetalning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td197"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td193"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td196"><SPAN class="p116 ft98">Ränta senarelagd</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td197"><SPAN class="p18 ft98"><NOBR>-0,17</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr15 td193"><SPAN class="p44 ft98">0</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td196"><SPAN class="p116 ft98">räntebetalning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td197"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td193"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td196"><SPAN class="p116 ft98">Kostnadsränta och</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td197"><SPAN class="p27 ft98">+0,63</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td193"><SPAN class="p44 ft98">+0,63</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td196"><SPAN class="p116 ft98">anståndsavgift</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td197"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td193"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td196"><SPAN class="p116 ft98">Uppbördsförlust</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td197"><SPAN class="p27 ft98"><NOBR>-0,63</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr15 td193"><SPAN class="p44 ft98"><NOBR>-0,63</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p116 ft98">Nettoeffekt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td195"><SPAN class="p18 ft98"><NOBR>-27,17</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td191"><SPAN class="p46 ft98">+27,0</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p264 ft92"><SPAN class="ft90">4.5.4</SPAN><SPAN class="ft91">Makroekonomiska effekter</SPAN></P> <P class="p241 ft2">Åtgärden är riktad mot företag med likviditetssvårigheter, och bedöms få positiva effekter på den makroekonomiska utvecklingen. Den ekonomiska effekten av åtgärden är högst betydelsefull för anställda och andra intressenter i de företag som har problem att få lån och som utnyttjar möjligheten till anstånd. Även företag som inte har likviditetssvårigheter kan gynnas när deras kunder och leverantörer får förbättrad likviditet. I ett scenario där en större delmängd av företagen använder möjligheten att begära anstånd bedöms åtgärden bidra till att stabilisera den makroekonomiska utvecklingen. Det teoretiska maximala anståndsbeloppet för preliminär skatt för anställda och arbetsgivaravgifter samt mervärdesskatt för en period på tre månader beräknas uppgå till drygt 300 miljarder kronor.</P> <P class="p265 ft92"><SPAN class="ft90">4.5.5</SPAN><SPAN class="ft91">Effekter för företag</SPAN></P> <P class="p241 ft2">Förslaget syftar till att hjälpa företag som befinner sig i akut likviditetsbrist. Genom att anstånd beviljas bedöms likviditetsbristen mildras och företagandet underlättas. Även företag som inte utnyttjar möjligheten till anstånd kan gynnas eftersom åtgärden minskar tänkbara likviditetsproblem hos kunder och leverantörer. Genom att ge företagen möjlighet att ansöka om anstånd till september kan även företag som senare under 2020 drabbas av följderna av virusspridningen stärka sin likviditet. Företagen kommer visserligen att betala en ränta för anståndskrediten men räntekostnaden har en mycket mer begränsad effekt på företagens likviditet. Kostnadsräntan och anståndsavgiften motsvarar tillsammans en avdragsgill ränta i ett aktiebolag om 6,6 procent. Det är frivilligt att ansöka om anstånd. Här kan nämnas att anståndet inte har någon begränsning när det gäller organisationsform. Alla skattebetalare som betalar de specifika skatteavdrag och arbetsgivaravgifter som ska redovisas i en arbetsgivardeklaration, eller den mervärdesskatt som ska redovisas i en mervärdesskattedeklaration som ska lämnas för månad eller kvartal, kan beviljas anstånd med inbetalningen av dessa skatter och avgifter. När det gäller aktiebolag är det ca 253 000 företag och när det gäller enskilda näringsidkare är det omkring 27 000 som har en eller flera anställda.</P> <P class="p266 ft2">40</P> </DIV> <DIV id="page_41"> <P class="p225 ft6">När det gäller mervärdesskatt är det ca 241 000 företag som har Prop. 2019/20:132 månadsvis redovisning av mervärdesskatt och ca 342 000 företag som</P> <P class="p17 ft2">redovisar kvartalsvis.</P> <P class="p267 ft6">Tidsåtgången och den administrativa bördan för att ansöka om anstånd kan anses vara mycket begränsade. På grund av enkelheten kan förslaget anses vara väl inriktat mot mindre företag.</P> <P class="p268 ft100"><SPAN class="ft90">4.5.6</SPAN><SPAN class="ft99">Effekter för miljön, jämställdheten, för enskilda och offentlig sektor och fördelningseffekter</SPAN></P> <P class="p269 ft6">Åtgärden är tidsbegränsad och förväntas därför inte ha några nämnvärda effekter när det gäller miljön eller jämställdheten. Direkta effekter för enskilda och offentlig sektor och fördelningseffekter kan också anses vara kortfristiga. Åtgärdens kortfristiga effekt är samtidigt betydelsefull för anställda och andra intressenter i de företag som har problem med likviditeten och som utnyttjar möjligheten till anstånd.</P> <P class="p270 ft92"><SPAN class="ft90">4.5.7</SPAN><SPAN class="ft101">Effekter för sysselsättning</SPAN></P> <P class="p271 ft4">Åtgärden förväntas stärka sysselsättningen kortfristigt genom att stärka företagens likviditet och därmed minska behovet av uppsägningar eller risken för företagskonkurser.</P> <P class="p272 ft100"><SPAN class="ft90">4.5.8</SPAN><SPAN class="ft99">Effekter för myndigheter och de allmänna förvaltningsdomstolarna</SPAN></P> <P class="p273 ft6">Förslaget medför tillkommande kostnader för Skatteverket för att utveckla systemstöd, ta fram ny ansökningsblankett, ärendehantering och informationsinsatser. Kostnaderna uppskattas sammanlagt till 24 miljoner kronor.</P> <P class="p72 ft2">När det gäller effekter för de allmänna förvaltningsdomstolarna är de aktuella bestämmelserna om anstånd utformade på ett sådant sätt att de kan antas leda till få överklaganden. Bedömningen är att det främst är bestämmelsen om att anstånd beviljas endast om inte särskilda skäl talar emot det som skulle kunna leda till att vissa beslut överklagas till de allmänna förvaltningsdomstolarna. Regeringen bedömer att eventuella tillkommande kostnader som detta skulle kunna medföra kan hanteras inom befintliga ekonomiska ramar för Sveriges Domstolar.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49"> <TR> <TD class="tr18 td186"><SPAN class="p20 ft92">4.5.9</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td198"><SPAN class="p243 ft92">Förslagets förenlighet med <NOBR>EU-rätten</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr18 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr9 td182"><SPAN class="p20 ft2">Enligt fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, kallat EUF-</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">fördraget, är statligt stöd i princip oförenligt med den inre marknaden. I</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td182"><SPAN class="p20 ft2">artikel 107.1 i <NOBR>EUF-fördraget</NOBR> anges vissa kriterier som ska vara uppfyllda</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">för att en åtgärd ska klassas som statligt stöd. Det anges bl.a. att det endast</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">är då statliga medel används för att ge vissa företag ekonomiska fördelar</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td182"><SPAN class="p20 ft2">på ett sätt som påverkar konkurrensen och handeln mellan medlems-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">staterna som en åtgärd kan utgöra ett statligt stöd. För att en åtgärd ska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td182"><SPAN class="p20 ft2">anses påverka konkurrensen ska den vara selektiv. Det betyder att åtgärden</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td52"><SPAN class="p18 ft2">41</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_42"> <P class="p213 ft2">Prop. 2019/20:132 kommer att ge ekonomiska fördelar endast till vissa företag, t.ex. företag inom en viss bransch. I detta sammanhang bör det lyftas fram att alla företag som i rättsligt och faktiskt hänseende befinner sig i samma situation utan åtskillnad kan beviljas det aktuella anståndet. Regeringen bedömer därför att den föreslagna åtgärden inte är selektiv och därmed inte utgör statligt stöd i den mening som avses i artikel 107.1 i <NOBR>EUF-fördraget.</NOBR> Någon skyldighet att anmäla förslaget till kommissionen i enlighet med förfarandet i artikel 108.3 i <NOBR>EUF-fördraget</NOBR> finns därför inte. Förslaget bedöms även i övrigt vara förenligt med <NOBR>EU-rätten.</NOBR></P> <P class="p274 ft2">Reglerna för mervärdesskatt är i stor utsträckning harmoniserade inom EU. Grunden för regelverket finns huvudsakligen i rådets direktiv 2006/112/EG av den 28 november 2006 om ett gemensamt system för mervärdesskatt (mervärdesskattedirektivet). I fråga om betalning av mervärdesskatt framgår av artikel 252 att mervärdesskattedeklarationen ska lämnas inom två månader från redovisningsperiodens utgång. Huvudregeln är att betalning av mervärdesskatten ska ske när deklarationen lämnas, men medlemsstaterna får fastställa en annan förfallodag för betalning, se artikel 206. Även förslagen om anstånd med betalning av mervärdesskatt bedöms därför vara förenliga med <NOBR>EU-rätten.</NOBR></P> <P class="p275 ft35"><SPAN class="ft35">4.6</SPAN><SPAN class="ft84">Författningskommentar</SPAN></P> <P class="p276 ft100"><SPAN class="ft90">4.6.1</SPAN><SPAN class="ft102">Förslaget till lag om ändring i lagen (2009:99) om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall</SPAN></P> <P class="p277 ft3">1 §</P> <P class="p236 ft4">I paragrafen finns bestämmelser om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall.</P> <P class="p174 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>innebär att Skatteverket efter ansökan i andra fall än som avses i 63 kap. <NOBR>3–5,</NOBR> 7, 7 a, <NOBR>11–15</NOBR> och 23 §§ skatteförfarandelagen (2011:1244) får bevilja anstånd för redovisningsperioder som infaller under <NOBR>januari–september</NOBR> 2020. Genom en redaktionell ändring anges i <SPAN class="ft3">första punkten </SPAN>att det som avses är sådan avdragen skatt och sådana arbetsgivaravgifter som avses i 26 kap. 19 § 1 skatteförfarandelagen.</P> <P class="p174 ft2"><SPAN class="ft3">Andra punkten</SPAN>, som är ny, innebär att anstånd också kan ges för betalning av mervärdesskatt som ska redovisas i en mervärdesskattedeklaration enligt skatteförfarandelagen. Det innebär att mervärdesskatt vid import som redovisas enligt tullagen (2016:253) eller mervärdesskatt som redovisas enligt lagen (2011:1245) om särskilda ordningar för mervärdesskatt för telekommunikationstjänster, radio- och <NOBR>tv-sändningar</NOBR> och elektroniska tjänster inte kan omfattas av anstånd. Begränsningen till mervärdesskatt som redovisas i en mervärdesskattedeklaration innebär att sådan felaktigt debiterad mervärdesskatt som ska redovisas i en särskild skattedeklaration enligt 26 kap. 35 § skatteförfarandelagen inte omfattas av möjligheten till anstånd. Vidare gäller att anstånd kan beviljas om redovisningsperioden för skatten är en kalendermånad eller ett kalenderkvartal. Den som har beskattningsåret som redovisningsperiod för mervärdesskatt kan alltså inte få anstånd enligt de nu aktuella bestämmelserna.</P> <P class="p278 ft2">42</P> </DIV> <DIV id="page_43"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p154 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>innebär att den tidigare möjligheten till förlängt anstånd till och med den 17 januari 2011 tas bort eftersom den hittills gällande tidsbegränsningen är obsolet. Vidare görs en ändring som innebär att anstånd med betalning av avdragen preliminär skatt, arbetsgivaravgift och mervärdesskatt får beviljas för högst tre redovisningsperioder vardera om redovisningsperioden är en kalendermånad. Anstånd för mervärdesskatt får dock beviljas för högst en redovisningsperiod om redovisningsperioden är ett kalenderkvartal. Det innebär att anstånd avseende mervärdesskatt kan ges för sammanlagt tre månader, oavsett om redovisningsperioden är en månad eller ett kalenderkvartal.</P> <P class="p279 ft2">I <SPAN class="ft3">tredje stycket</SPAN>, som är nytt, anges att anståndstiden får bestämmas till längst ett år. Anståndsbeloppet ska betalas senast den förfallodag enligt 62 kap. 9 § första stycket skatteförfarandelagen som infaller närmast efter att anståndstiden upphör. Detta innebär att anståndsbeloppet ska betalas senast vid en viss tidpunkt som infaller efter anståndets upphörande. Övriga ändringar föranleds av att skattebetalningslagen (1997:483) ersatts av skatteförfarandelagen (2011:1244).</P> <P class="p280 ft16">Övriga ändringar är språkliga. Övervägandena finns i avsnitt 4.3.</P> <P class="p281 ft3">3 §</P> <P class="p17 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om återkallelse av anstånd.</P> <P class="p154 ft6">Ändringen innebär att om anståndet har återkallats ska anståndsbeloppet betalas senast den förfallodag enligt 62 kap. 9 § första stycket skatteförfarandelagen, som infaller närmast efter det att 30 dagar har gått från den dag då beslutet om återkallelse fattades.</P> <P class="p154 ft2">Övriga ändringar föranleds av att skattebetalningslagen (1997:483) ersatts av skatteförfarandelagen (2011:1244).</P> <P class="p65 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 4.3.</P> <P class="p282 ft3">4 §</P> <P class="p17 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om kostnadsränta.</P> <P class="p154 ft4">Ändringen föranleds av att skattebetalningslagen (1997:483) ersatts av skatteförfarandelagen (2011:1244).</P> <P class="p65 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 4.3.</P> <P class="p198 ft3">5 §</P> <P class="p17 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om anståndsavgift.</P> <P class="p154 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>görs ett tillägg om att anståndsavsgiften tas ut från och med kalendermånaden efter att anstånd beviljats till och med den kalendermånad då anståndsbeloppet ska betalas enligt 1 § tredje stycket, dvs. senast den förfallodag enligt 62 kap. 9 § första stycket skatteförfarandelagen som infaller närmast efter att anståndstiden upphör. Övriga ändringar är redaktionella.</P> <P class="p283 ft6">Ändringen i <SPAN class="ft43">andra stycket </SPAN>innebär att anståndsavgiften ska betalas senast den förfallodag som avses i 1 § tredje stycket, dvs. den förfallodag enligt 62 kap. 9 § första stycket skatteförfarandelagen som infaller närmast efter att anståndstiden upphör. Vidare görs ett tillägg som innebär att om anståndet har återkallats ska anståndsavgiften betalas senast den förfallodag som anges i 3 §, dvs. den förfallodag enligt 62 kap. 9 § första</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p107 ft2">43</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_44"> <P class="p284 ft4">Prop. 2019/20:132 stycket skatteförfarandelagen som infaller närmast efter det att 30 dagar har gått från den dag då beslutet om återkallelse fattades.</P> <P class="p174 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>föranleds av att skattebetalningslagen (1997:483) ersatts av skatteförfarandelagen (2011:1244).</P> <P class="p168 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 4.3.</P> <P class="p285 ft3">6 §</P> <P class="p286 ft6">I paragrafen finns bestämmelser om betydelsen av termer och uttryck. Ändringen föranleds av att skattebetalningslagen (1997:483) ersatts av</P> <P class="p287 ft4">skatteförfarandelagen (2011:1244). Övervägandena finns i avsnitt 4.3.</P> <P class="p288 ft3">7 §</P> <P class="p236 ft6">I paragrafen finns bestämmelser om att skatteförfarandelagens bestämmelser om debitering av skatt samt om betalning av skatt som omfattas av anstånd gäller när anstånd har beviljats med stöd av lagen.</P> <P class="p174 ft2">Ändringen föranleds av att skattebetalningslagen (1997:483) ersatts av skatteförfarandelagen (2011:1244).</P> <P class="p289 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 4.3.</P> <P class="p285 ft3">8 §</P> <P class="p236 ft6">I paragrafen finns bestämmelser om att skatteförfarandelagens bestämmelser om bestämmande, debitering och betalning av skatt gäller för anståndsavgift enligt lagen.</P> <P class="p174 ft2">Ändringen föranleds av att skattebetalningslagen (1997:483) ersatts av skatteförfarandelagen (2011:1244).</P> <P class="p168 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 4.3.</P> <P class="p285 ft3">9 §</P> <P class="p286 ft4">I paragrafen finns bestämmelser om omprövning och överklagande. Ändringen föranleds av att skattebetalningslagen (1997:483) ersatts av</P> <P class="p290 ft4">skatteförfarandelagen (2011:1244). Övervägandena finns i avsnitt 4.3.</P> <P class="p291 ft3">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P> <P class="p236 ft2">Lagen träder i kraft den 7 april 2020. Det innebär att Skatteverket från och med den dagen kommer att kunna bevilja anstånd för avdragen preliminär skatt och arbetsgivaravgifter som avser ersättning utbetald från och med den 1 januari 2020, dvs. inbetalningen per den 12 februari 2020. För mervärdesskatt ska anstånd kunna beviljas för betalning av skatt som avser redovisningsperioder som infaller från och med januari 2020.</P> <P class="p292 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.</P> <P class="p293 ft2">44</P> </DIV> <DIV id="page_45"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50"> <TR> <TD class="tr0 td171"><SPAN class="p176 ft1">5</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td27"><SPAN class="p177 ft1">Ett mer konkurrenskraftigt system för</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td171"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td27"><SPAN class="p177 ft1">stöd vid korttidsarbete</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p294 ft80"><SPAN class="ft35">5.1</SPAN><SPAN class="ft79">Det nuvarande systemet för stöd vid korttidsarbete</SPAN></P> <P class="p295 ft4">Korttidsarbete innebär att arbetstagare tillfälligt går ned i arbetstid och lön. Den nuvarande regleringen av stöd vid korttidsarbete trädde i kraft den</P> <P class="p94 ft2">1 januari 2014 och aktiveras genom att regeringen meddelar föreskrifter (prop. 2013/14:1, bet. 2013/14:FiU1, rskr. 2013/14:56). Syftet med stöd vid korttidsarbete är att kunna stödja sysselsättningen och dämpa arbetslösheten i synnerligen djupa lågkonjunkturer. Bakgrunden till införandet av stödet var de erfarenheter som fanns från lågkonjunkturen efter den s.k. finanskrisen 2008. Stödet syftar till att i mycket allvarliga konjunkturella situationer bevara arbetstillfällen vid företag som möter en vikande efterfrågan. Den nu gällande lagstiftningen har hittills inte tillämpats.</P> <P class="p72 ft2">Nuvarande regler för statligt stöd vid korttidsarbete innebär att staten, arbetsgivaren och arbetstagaren delar på kostnaderna för korttidsarbete. Kostnaderna för korttidsarbete utgörs av den lön inklusive arbetsgivaravgifter som motsvarar arbetstidsminskningen. Det statliga stödet lämnas med en tredjedel av detta underlag (prop. 2013/14:1 Förslag till statens budget, finansplan och skattefrågor avsnitt 6.17.5.1.3).</P> <P class="p200 ft2">Enligt gällande regler får stöd endast lämnas om det råder en synnerligen djup lågkonjunktur eller är sannolikt att en sådan är nära förestående. Ett ytterligare villkor är att stödet inte ska hindra en samhällsekonomiskt önskvärd strukturomvandling eller medföra andra nackdelar. Stödet aktiveras genom att regeringen meddelar föreskrifter för en stödperiod om tolv månader. Denna period kan förlängas tolv månader. Företagen ansöker sedan hos Skatteverket om stöd (s.k. preliminärt stöd) som lämnas enligt tre fasta nivåer för arbetstids- och löneminskning. Stödet betalas ut via skattekontot hos Skatteverket.</P> <P class="p197 ft2">För att ge rätt till preliminärt stöd ska en arbetstagares arbetstidsminskning vid deltagande i korttidsarbete under en avtalsperiod uppgå till 20, 40 eller 60 procent av ordinarie arbetstid. Löneminskningen ska uppgå till 12 procent av ordinarie lön om arbetstidsminskningen är 20 procent, till 16 procent om arbetstidsminskningen är 40 procent och till 20 procent om arbetstidsminskningen är 60 procent. De angivna nivåerna är fasta och kan inte ändras i centrala eller lokala avtal.</P> <P class="p200 ft6">Stöd kan lämnas till såväl arbetsgivare som är bundna av kollektivavtal som arbetsgivare som inte har kollektivavtal. Förutsättningarna för att få preliminärt stöd ser dock något annorlunda ut för de två fallen.</P> <P class="p72 ft2">En arbetsgivare som har fått preliminärt stöd är skyldig att göra en avstämning för att fastställa ett slutligt stöd. Avstämningen innebär en jämförelse och bedömning av om den genomsnittliga arbetstids- och löneminskningen som har tillämpats överensstämmer med de angivna nivåerna i lagen och de avtal som slutits.</P> <P class="p65 ft2">Om det preliminära stödet har beräknats på en större arbetstids- och</P> <P class="p17 ft65">löneminskning än den som faktiskt tillämpats är arbetsgivaren skyldig att</P> <P class="p296 ft2">45</P> </DIV> <DIV id="page_46"> <P class="p297 ft6">Prop. 2019/20:132 betala tillbaka skillnaden mellan preliminärt och slutligt stöd. En arbetsgivare kan också ha rätt till ytterligare stöd motsvarande skillnaden mellan preliminärt och slutligt stöd, om det preliminära stödet har beräknats på en lägre arbetstids- och löneminskning än den som faktiskt tillämpats.</P> <P class="p298 ft2">En arbetsgivare är vidare skyldig att betala tillbaka allt preliminärt stöd som har betalats ut för en arbetstagare under en avtalsperiod om den tillämpade genomsnittliga arbetstids- och löneminskningen inte motsvarar en stödnivå som anges i lagen eller saknar stöd i avtal. Samma sak gäller om arbetsgivaren ger in en anmälan om avstämning för sent, inte anger återbetalningsskyldighet eller anger återbetalningsskyldighet med för lågt belopp. En arbetsgivare som har lämnat oriktiga uppgifter eller på annat sätt förorsakat att stöd lämnats på fel grund kan bli helt eller delvis återbetalningsskyldig.</P> <P class="p299 ft16">Eventuell återbetalningsskyldighet eller rätt till ytterligare stöd regleras genom debitering eller kreditering av arbetsgivarens skattekonto.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41"> <TR> <TD class="tr36 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td199"><SPAN class="p300 ft87">5.2</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td200"><SPAN class="p2 ft35">Ett permanent och öppet system för stöd vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td199"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td200"><SPAN class="p2 ft35">korttidsarbete införs</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td121"><SPAN class="p20 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr31 td175"><SPAN class="p20 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td176"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td177"><SPAN class="p78 ft2"><SPAN class="ft39">Regeringens förslag: </SPAN>Ett nytt system för stöd vid korttidsarbete införs.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td176"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td177"><SPAN class="p78 ft2">Stöd enligt det nya systemet ska kunna lämnas under en begränsad tid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td176"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td177"><SPAN class="p78 ft2">till arbetsgivare som på grund av tillfälliga och allvarliga ekonomiska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td176"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td177"><SPAN class="p78 ft2">svårigheter behöver införa korttidsarbete.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td176"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td177"><SPAN class="p221 ft2">Systemet utgör ett komplement till det befintliga systemet som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td176"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td177"><SPAN class="p78 ft2">innebär att arbetsgivare bara kan ansöka om stöd när det allmänna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td176"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td177"><SPAN class="p78 ft2">konjunkturläget är mycket dåligt och efter aktivering från regeringen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td176"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td177"><SPAN class="p221 ft2"><SPAN class="ft39">Regeringens bedömning: </SPAN>Det nya systemet bör utvärderas när det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td176"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td178"><SPAN class="p78 ft2">har varit i kraft en viss tid.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr19 td179"><SPAN class="p221 ft39">Utredningens förslag och bedömning <SPAN class="ft2">överensstämmer med</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">regeringens.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p221 ft2"><SPAN class="ft39">Remissinstanserna: </SPAN>Majoriteten av de remissinstanser som har yttrat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">sig tillstyrker eller har inget att invända mot utredningens förslag.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft3">Ekonomistyrningsverket <SPAN class="ft2">(</SPAN>ESV<SPAN class="ft2">), </SPAN>Konjunkturinstitutet <SPAN class="ft2">och </SPAN>Tillväxtanalys</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft3"><SPAN class="ft2">avstyrker förslaget. </SPAN>Arbetsförmedlingen, Institutet för arbetsmarknads-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft3">och utbildningspolitisk utvärdering <SPAN class="ft2">(</SPAN>IFAU<SPAN class="ft2">) och </SPAN>Konkurrensverket <SPAN class="ft2">har</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft2">principiella invändningar mot förslaget.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p221 ft38">Innovations- och kemiindustrierna i Sverige, Industriarbetsgivarna, IF</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft3">Metall, Livsmedelsföretagen, Skogsindustrierna, Sveriges Ingenjörer,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft38">SveMin, Teknikföretagen <SPAN class="ft9">och </SPAN>Unionen (IKEM m.fl.)<SPAN class="ft9">, till vars yttrande </SPAN>TCO</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft3"><SPAN class="ft2">ansluter sig, </SPAN>Svenskt Näringsliv, Almega, BIL Sweden/Fordons-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft3">komponentgruppen FKG, Företagarna, Landsorganisationen i Sverige</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft3"><SPAN class="ft2">(</SPAN>LO<SPAN class="ft2">), </SPAN>Näringslivets Regelnämnd NNR<SPAN class="ft2">, </SPAN>AB Volvo<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenska Teknik &</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft3">Designföretagen <SPAN class="ft2">och </SPAN>Akademikerförbundet SSR <SPAN class="ft2">anser att det nuvarande</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">svenska systemet för korttidsarbete inte är konkurrenskraftigt jämfört med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft2">motsvarande system i viktiga konkurrentländer. Svenskt Näringsliv, LO</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">och IKEM m.fl. framhåller att en större konkurrensneutralitet kan få en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr19 td121"><SPAN class="p217 ft2">46</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td199"><SPAN class="p20 ft2">positiv</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td200"><SPAN class="p20 ft2">inverkan på sysselsättningen genom minskat behov av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr37 td199"><SPAN class="p20 ft103">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr37 td200"><SPAN class="p20 ft103">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_47"> <P class="p196 ft6">uppsägningar vid bl.a. konjunkturnedgångar och större incitament att Prop. 2019/20:132 förlägga investeringar till Sverige. IKEM m.fl. framhåller också att den</P> <P class="p94 ft2">främsta anledningen till att nuvarande system inte är konkurrensneutralt är att det inte är permanent. <SPAN class="ft3">Tillväxtverket </SPAN>och <SPAN class="ft3">Länsstyrelsen i Norrbottens län </SPAN>anser att förslaget kan vara positivt för arbetsgivares möjligheter att behålla nyckelkompetens under tillfälliga nedgångar och på så sätt stå förberedda i en uppgång. Länsstyrelsen i Norrbottens län anser också att förslaget kan vara positivt för lands- och glesbygdskommuner där många av landets industrier finns belägna.</P> <P class="p267 ft2">ESV anser att riskerna med förslaget inte är tillräckligt utredda. Förslaget riskerar enligt ESV att medföra att arbetsgivare får stöd trots att de saknar ett egentligt behov samt att arbetstagare i högre utsträckning stannar kvar i lågproduktiva företag, s.k. dödvikts- och undanträngningseffekter. Detta kan få negativa effekter på både de offentliga finanserna och den ekonomiska tillväxten. Konjunkturinstitutet anser att stödet bör begränsas till situationer då det råder djup lågkonjunktur och framhåller att förslaget kan ha skadliga effekter i högkonjunktur då det råder arbetskraftsbrist i vissa delar av ekonomin. Detta även med beaktande av föreslagna begränsningar i form av kortare stödperiod om sex månader och bibehållen karensperiod. <SPAN class="ft3">Skatteverket </SPAN>och Konkurrensverket anser att förslaget riskerar att motverka nödvändig strukturomvandling, särskilt i normal konjunktur. Skatteverket föreslår att det införs en generell återbetalningsskyldighet för arbetsgivaren när de ekonomiska problemen är över. Ett sådant system bedöms enligt Skatteverket vara mindre resurskrävande än att utföra kontroller i efterhand. Tillväxtanalys ifrågasätter om långsiktigt livskraftiga företag verkligen kan sägas vara i behov av statligt stöd och framhåller att förslaget riskerar att skapa inlåsningseffekter som påverkar den långsiktiga tillväxten i ekonomin. Arbetsförmedlingen anser att förslaget har uppenbara fördelar vad gäller konkurrensneutralitet och möjligheter för företag att behålla arbetskraft vid tillfälliga svårigheter, men att detta måste vägas mot risken för minskad rörlighet på arbetsmarknaden och att strukturomvandling motverkas. IFAU anser att två parallella system kan innebära onödiga dödviktseffekter och att denna fråga behöver ytterligare genomlysning.</P> <P class="p301 ft4">Skatteverket, ESV och Arbetsförmedlingen anser att kostnadsberäkningarna är bristfälliga. Arbetsförmedlingen och <SPAN class="ft5">Arbetsgivarverket </SPAN>anser att det bör läggas fast en tidpunkt för utvärdering av stödet.</P> <P class="p302 ft39">Skälen för regeringens förslag och bedömning</P> <P class="p303 ft3">Det svenska systemet för stöd vid korttidsarbete behöver bli mer konkurrenskraftigt</P> <P class="p269 ft2">Industrin är Sveriges tillväxtmotor. Tillsammans med de industrinära tjänsteföretagen uppskattas industrin stå för närmare en miljon jobb i Sverige. Svenska industriföretag är sedan lång tid verksamma på den globala världsmarknaden och står för ungefär 70 procent av den svenska exporten. Investeringar och produktionen inom industrin i Sverige är därför i hög grad beroende av utvecklingen och förändringar i omvärlden samt av vilka regler och villkor som gäller för företag i Sveriges konkurrentländer.</P> <P class="p304 ft2">47</P> </DIV> <DIV id="page_48"> <P class="p213 ft2">Prop. 2019/20:132 Samtidigt som industrin fortsätter att vara central för svensk tillväxt och sysselsättning har tjänstesektorns betydelse ökat. Det beror inte enbart på att tjänstesektorn står för en ökande andel av insatsen i produktionen av industrins exportprodukter, utan även på att exporten av rena tjänster har ökat. Detta innebär att den konkurrenssituation som den svenska industrin traditionellt sett haft att förhålla sig till, i tilltagande grad även gäller för tjänstesektorn. För att överleva och öka tillväxten och produktiviteten på längre sikt är det viktigt att alla exportberoende näringar har god omställningsförmåga och är väl rustade för att stå emot tillfälligt minskad efterfrågan, exempelvis vid konjunktursvängningar.</P> <P class="p222 ft2">Korttidsarbete innebär att arbetstagare tillfälligt går ned i arbetstid och lön för att möta en tillfällig svårighet. Kostnaden för detta bärs till viss del av staten vilket innebär att korttidsarbete utgör ett offentligt stöd. System för stöd vid korttidsarbete förekommer i den absoluta majoriteten av EU:s medlemsländer och även i flera länder inom OECD, bl.a. USA, Kanada och Japan.</P> <P class="p194 ft2">Utredningen har gått igenom och analyserat systemen för korttidsarbete i ett antal länder som kan antas ha betydelse för svensk industri och konkurrenskraft, nämligen Tyskland, Frankrike, Belgien, Nederländerna och Finland. Utredningen framhåller ett antal centrala skillnader mellan det svenska systemet och övriga länders system.</P> <P class="p194 ft2">Samtliga jämförelseländer har permanenta och öppna system för stöd vid korttidsarbete. Detta innebär att systemen alltid är öppna för ansökningar från arbetsgivare. Endast Sverige har ett stöd som enbart kan tas i anspråk efter aktivering av regeringen. En aktivering förutsätter dessutom ett särskilt svårt allmänt konjunkturläge, vilket kan antas inträffa mycket sällan. Inte i något av jämförelseländerna finns motsvarande krav. Den närmare utformningen av villkoren för stöd skiljer sig inom jämförelsegruppen. Samtliga jämförelseländers system har emellertid den gemensamma utgångspunkten att det är svårigheter hos de enskilda arbetsgivarna som är avgörande för om stöd ska beviljas. Således kan arbetsgivare som drabbas av svårigheter beviljas stöd oberoende av aktivering från regeringen och det allmänna läget i konjunkturen. I exempelvis Tyskland kan stöd lämnas om arbetsgivaren drabbas av tillfälliga och övergående men tillräckligt betydande svårigheter.</P> <P class="p305 ft2">Denna skillnad mellan Sveriges och övriga länders system innebär att företag med investeringar och produktion i Sverige inte erbjuds samma villkor och regler i fråga om stöd vid korttidsarbete som gäller för företag i andra viktiga konkurrentländer. Ett företag i Sverige som av något skäl möter en tillfälligt minskad efterfrågan kan i avsaknaden av ett motsvarande stöd behöva säga upp personal. I ett läge där efterfrågan vänder står detta företag sämre rustat än ett konkurrerande företag i ett annat land som under samma förhållanden erbjuder stöd vid korttidsarbete. Som flera av remissinstanserna framhåller, däribland <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft3">IKEM m.fl.</SPAN>, <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>och <SPAN class="ft3">LO</SPAN>, medför detta en tydlig konkurrensnackdel för svenska arbetsgivare. Skillnaderna kan vidare göra det mindre attraktivt att investera i svenska företag eller förlägga produktion i Sverige.</P> <P class="p222 ft6">Regeringen bedömer mot denna bakgrund att det svenska systemet för stöd vid korttidsarbete bör bli mer konkurrenskraftigt så att svenska företag kan konkurrera på samma villkor som företag i viktiga</P> <P class="p17 ft2">48<SPAN style="padding-left:106px;">konkurrentländer.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="page_49"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p17 ft3">Ett permanent och öppet system för stöd vid korttidsarbete bör införas</P> <P class="p306 ft2">Som nämnts ovan skiljer det svenska systemet ut sig genom att inte vara permanent och öppet. Detta innebär att stöd inte kan lämnas vid tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter hos endast en eller vissa arbetsgivare. Med hänsyn till utformningen av viktiga konkurrentländers system delar regeringen, i likhet med flera remissinstanser, utredningens bedömning att det finns skäl att införa ett mer flexibelt system för stöd vid korttidsarbete som kan lämnas när en arbetsgivare har tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter. Därigenom skulle arbetsgivares behov av att säga upp personal vid tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter minska. Arbetsgivarna kan i stället behålla viktig kompetens för att kunna öka produktionen när situationen förbättras. Som <SPAN class="ft3">Länsstyrelsen i Norrbotten </SPAN>har framhållit kan ett permanent och öppet system också förväntas medföra positiva inkomsteffekter för lands- och glesbygdskommuner där många av landets industrier är belägna. Individer i dessa kommuner som varslas måste troligtvis i relativt hög grad flytta till en annan del av landet för att komma närmare de lediga jobben. Stödet skulle därmed kunna innebära stabilare sysselsättning och mindre svängningar i lands- och glesbygdskommunernas skatteunderlag.</P> <P class="p307 ft2">Samtidigt är ett permanent och öppet system inte utan risker. Som bl.a. <SPAN class="ft3">ESV</SPAN>, <SPAN class="ft3">Konjunkturinstitutet</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Skatteverket </SPAN>och <SPAN class="ft3">IFAU </SPAN>framhåller riskerar den typ av stöd som utredningen föreslår att ha negativa effekter på rörligheten på arbetsmarknaden och att förhindra nödvändig strukturomvandling.</P> <P class="p308 ft2">Det är enligt regeringens mening angeläget att det svenska systemet för stöd vid korttidsarbete är konkurrenskraftigt samtidigt som negativa samhällsekonomiska effekter undviks. De rapporter och studier som utredningen hänvisar till i sitt betänkande pekar på både fördelar och nackdelar med korttidsarbete och att utformningen av stöden har stor betydelse för att undvika negativa samhällsekonomiska effekter. Utredningen pekar på följande generella observationer. Risken för samhällsekonomiskt negativa inlåsningseffekter är mindre allvarliga vid en djup ekonomisk kris då det finns ett överskott på arbetskraft. Det finns därför skäl att tillämpa olika krav på arbetsgivare beroende på om ekonomin befinner sig i en djup lågkonjunktur eller i en normal konjunkturcykel. Vid en normal konjunkturcykel bör arbetsgivare bara kunna utnyttja stödet under en mer begränsad tid. Arbetsgivaren, och kanske även arbetstagaren, bör också bära en del av kostnaden, för att därigenom undvika överutnyttjande av systemet. Stödet bör vidare bara lämnas till arbetsgivare som visat att förutsättningarna för stöd är uppfyllda.</P> <P class="p309 ft6">Regeringen konstaterar i denna del inledningsvis att det svenska systemet för stöd vid korttidsarbete innebär att arbetsgivare, arbetstagare och staten alla bär en del av kostnaden för korttidsarbete samt att arbetstids- och löneminskningen ska uppgå till fasta nivåer. Arbetstids- och löneminskningarna ska också ha stöd i centrala och lokala kollektivavtal eller i skriftligt avtal som omfattar minst 70 procent av arbetstagarna på en driftsenhet. Regeringen anser, i likhet med utredningen, att dessa förutsättningar torde motverka överutnyttjande och dödviktseffekter.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p107 ft2">49</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_50"> <DIV id="p50dimg1"> <INGENBILD zsrc="H70313250x1.jpg/" id="p50img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p148 ft6">Prop. 2019/20:132 Vidare bör, som utredningen föreslår, såväl stödperiodens längd som karenstiden utformas på ett sådant sätt att överutnyttjande förhindras, denna fråga behandlas närmare i avsnitt 5.5.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p17 ft2">50</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p251 ft2">För att förhindra överutnyttjande är det slutligen av central betydelse att villkoren för stöd ges en strikt utformning och att det är arbetsgivaren som ska visa att villkoren är uppfyllda. Regeringen anser också att löpande kontroller bör ske genom regelbundna avstämningar. Dessa frågor behandlas närmare i avsnitten 5.4 och 5.8.</P> <P class="p310 ft2">Sammanfattningsvis skulle införandet av ett permanent och öppet system för stöd vid korttidsarbete innebära en påtaglig förbättring av svenska arbetsgivares konkurrensvillkor. Det bedöms vidare vara möjligt att utforma systemet på ett sådant sätt att negativa samhällsekonomiska effekter minskar. Regeringens bedömning är mot denna bakgrund att riskerna står i rimlig proportion till fördelarna det innebär att införa ett permanent och öppet system för stöd vid korttidsarbete. Systemet bör utvärderas när det har varit i kraft en viss tid. Till skillnad från Arbetsförmedlingen och <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>anser regeringen att det är för tidigt att nu bestämma när en sådan utvärdering ska äga rum.</P> <P class="p252 ft6">Skatteverket föreslår att det ska införas en generell återbetalningsskyldighet. En sådan lösning finns inte i jämförbara konkurrentländer och anses därför inte vara förenlig med syftet att göra det svenska systemet mer konkurrenskraftigt.</P> <P class="p251 ft2">Det nya systemet bör, även med beaktande av vad IFAU anger i fråga om risken för dödviktseffekter, utgöra ett komplement till det befintliga systemet. De olika systemen tar sikte på olika situationer och att stöden i vissa fall kan komma att följa på varandra är naturligt eftersom omvärldsförhållandena kan förändras. Frågan hur de olika stöden kan följa på varandra behandlas i avsnitt 5.5.</P> <P class="p310 ft4">ESV, Skatteverket och Arbetsförmedlingen har synpunkter på konsekvensanalysen, dessa behandlas i avsnitt 5.15.</P> <P class="p201 ft35"><SPAN class="ft35">5.3</SPAN><SPAN class="ft84">Definitioner av centrala begrepp</SPAN></P> <P class="p311 ft6"><SPAN class="ft104">Regeringens förslag: </SPAN>Korttidsarbete är arbete där arbetstiden är kortare än den ordinarie arbetstiden, eller där partiell arbetsbefrielse införs med stöd av ett centralt kollektivavtal, under en begränsad period och lönen därför är lägre än den ordinarie lönen.</P> <P class="p312 ft6">Jämförelsemånad är den kalendermånad som infaller tre månader före den månad då regeringen föreskriver att stöd vid korttidsarbete ska lämnas eller, när Tillväxtverket fattat beslut om godkännande, den kalendermånad som infaller tre månader före den månad då beslutet fattades.</P> <P class="p313 ft4"><SPAN class="ft105">Utredningens förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft105">Remissinstanserna: </SPAN>Inga remissinstanser har särskilt kommenterat</P> <P class="p17 ft2">förslaget.</P> <P class="p251 ft4"><SPAN class="ft105">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Införandet av ett nytt system för stöd vid korttidsarbete innebär att definitionerna av begreppen korttidsarbete och jämförelsemånad måste justeras. Regeringen föreslår därför att</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_51"> <DIV id="p51dimg1"> <INGENBILD zsrc="H70313251x1.jpg/" id="p51img1"> </DIV> <P class="p196 ft6">korttidsarbete ska vara arbete där arbetstiden är kortare än den ordinarie Prop. 2019/20:132 arbetstiden, eller där partiell arbetsbefrielse införs med stöd av ett centralt</P> <P class="p314 ft6">kollektivavtal, under en begränsad period och lönen därför är lägre än den ordinarie lönen. Vidare ska jämförelsemånad vara den kalendermånad som infaller tre månader före den månad då regeringen föreskriver att stöd vid korttidsarbete ska lämnas eller, när Tillväxtverket fattat beslut om godkännande, den kalendermånad som infaller tre månader före den månad då beslutet fattades.</P> <P class="p315 ft3">Lagförslag</P> <P class="p316 ft2">Förslaget föranleder ändringar i 4 § lagen om stöd vid korttidsarbete.</P> <P class="p317 ft35"><SPAN class="ft35">5.4</SPAN><SPAN class="ft81">Förutsättningar för godkännande för stöd</SPAN></P> <P class="p318 ft2"><SPAN class="ft39">Regeringens förslag: </SPAN>Godkännande för stöd får bara lämnas om arbetsgivarens ekonomiska svårigheter är tillfälliga och allvarliga, har orsakats av något förhållande utom arbetsgivarens kontroll och inte rimligen hade kunnat förutses eller undvikas. Arbetsgivaren ska också ha använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska arbetskraftskostnaderna.</P> <P class="p319 ft4">Stöd får inte lämnas till arbetsgivare som vid tidpunkten för ansökan är skyldig att upprätta kontrollbalansräkning, är föremål för företagsrekonstruktion eller är på obestånd.</P> <P class="p320 ft6"><SPAN class="ft104">Utredningens förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft104">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft43">Arbetsförmedlingen, Konjunkturinstitutet, Skatte-</SPAN></P> <P class="p321 ft3">verket, Akademikerförbundet SSR, Tillväxtverket <SPAN class="ft2">och </SPAN>IFAU <SPAN class="ft2">anser att kriterierna för när stöd kan lämnas behöver förtydligas och framhåller riskerna för överutnyttjande och missbruk. Även </SPAN>Ekobrottsmyndigheten <SPAN class="ft2">(</SPAN>EBM<SPAN class="ft2">) pekar på risken för att systemet utnyttjas av oseriösa aktörer och efterfrågar ett förtydligande i fråga om arbetstagaren måste ha varit anställd under en viss period för att stöd ska kunna beviljas. Konjunkturinstitutet framhåller att det är svårt att bedöma vad som är tillfälliga svårigheter och att företagets bedömning riskerar att ha en systematisk slagsida mot en önskan om att företagets situation snabbt kommer att förbättras. Konjunkturinstitutet efterfrågar även ett förtydligande av vilka underlag som ska lämnas. </SPAN>Svenskt Näringsliv, Almega, Företagarna <SPAN class="ft2">och </SPAN>Näringslivets regelnämnd NNR <SPAN class="ft2">betonar vikten av att kriterierna inte tolkas så att en arbetsgivare måste säga upp konsulter eller annan inhyrd arbetskraft för att stöd ska kunna beviljas. </SPAN>Lantbrukarnas Riksförbund <SPAN class="ft2">(</SPAN>LRF<SPAN class="ft2">) anser att bedömningar av stöd bör kunna hanteras kollektivt, exempelvis på branschnivå, av regeringen vid vissa händelser som utlöser en kris hos många företag. </SPAN>AB Volvo <SPAN class="ft2">och </SPAN>Bil Sweden/Fordonskomponentgruppen FKG <SPAN class="ft2">anser att dotterbolag eller driftsenhet ska ha möjlighet att få stöd oberoende av om det legala bolaget eller koncernen som helhet går bra. Skatteverket anser att förbudet mot att lämna stöd även ska omfatta företag som kan anses vara på obestånd.</SPAN></P> <P class="p322 ft2">51</P> </DIV> <DIV id="page_52"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p234 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p248 ft2">52</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft39">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p316 ft3">Allmänt om förutsättningarna för godkännande för stöd</P> <P class="p249 ft2">Stöd enligt det nya systemet ska kunna sökas av arbetsgivare som behöver införa korttidsarbete på grund av tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter. Utredningen föreslår att de ekonomiska svårigheterna ska ha orsakats av något förhållande utom arbetsgivarens kontroll och svårigheterna ska inte rimligen ha kunnat förutses eller undvikas. Arbetsgivaren ska också ha använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft.</P> <P class="p323 ft2">Som anges i avsnitt 5.2 är det nödvändigt att det nya systemet för stöd vid korttidsarbete utformas på ett sådant sätt att det inte motverkar strukturomvandling i ekonomin och att villkoren för godkännande för stöd därför ges en strikt utformning. Det innebär att stöd enligt det nya permanenta och öppna systemet bara bör kunna lämnas i särskilda fall.</P> <P class="p323 ft3">Arbetsförmedlingen, Konjunkturinstitutet, Skatteverket, Akademikerförbundet SSR <SPAN class="ft2">och </SPAN>IFAU <SPAN class="ft2">anser att de föreslagna villkoren är otydliga och därmed svåra att tillämpa. De framhåller även riskerna för missbruk och överutnyttjande med alltför vida villkor. Regeringen konstaterar inledningsvis att det nya stödet riktar sig till arbetsgivare i alla branscher och av alla storlekar. Mot den bakgrunden är det enligt regeringens mening naturligt att kriterierna för stöd hålls förhållandevis generella. De villkor som utredningen har föreslagit är samtidigt relativt omfattande och syftar just till att förebygga risker för överutnyttjande. Det är vidare arbetsgivaren som ska göra sannolikt att villkoren för stöd är uppfyllda genom att ge in en utförlig och väl underbyggd ansökan. Utförliga bestämmelser om vad ansökan ska innehålla kommer att meddelas i förordning, det rör sig bl.a. om vilka underlag som ska ges in för att arbetsgivarens ekonomiska situation ska kunna bedömas. Regeringen bedömer att villkoren för godkännande är ändamålsenliga. Regeringen utvecklar nedan innebörden av de olika villkoren för godkännande.</SPAN></P> <P class="p324 ft2"><SPAN class="ft3">EBM </SPAN>framhåller att arbetstagaren bör ha varit anställd under en viss period för att systemet ska vara tillämpligt. I denna del konstaterar regeringen att preliminärt stöd endast får lämnas för arbetstagare som varit anställda hos arbetsgivaren under hela eller en del av jämförelsemånaden med samma eller högre sysselsättningsgrad som under stödmånaden (11 § lagen om stöd vid korttidsarbete). Jämförelsemånaden föreslås vara den kalendermånad som infaller tre månader före den kalendermånad då beslut om godkännande fattas (se avsnitt 5.3). Därmed finns ett krav på att arbetstagaren ska ha varit anställd under en viss period för att stöd ska kunna lämnas.</P> <P class="p324 ft6">När det därefter gäller frågan i förhållande till vad som bedömningen ska göras framför bl.a. <SPAN class="ft43">AB Volvo </SPAN>att dotterbolag eller driftsenhet bör ha möjlighet att få stöd oberoende av om det legala bolaget eller koncernen som helhet går bra. Regeringen konstaterar i denna del att bedömningen ska göras i förhållande till arbetsgivaren. Hur förhållandena ser ut på koncernnivå eller på en mindre driftsenhet hos arbetsgivaren är således inte avgörande för frågan om godkännande för stöd. <SPAN class="ft43">LRF </SPAN>föreslår att bedömningar av stöd ska kunna hanteras kollektivt av regeringen i vissa fall. Regeringen anser dock att det saknas skäl att komplettera förslaget på</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_53"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p325 ft4">detta sätt för att uppnå det huvudsakliga syftet med det nya systemet, dvs. att utjämna konkurrensvillkoren för svenska arbetsgivare.</P> <P class="p170 ft3">Endast omvärldshändelser kan medföra godkännande för stöd</P> <P class="p306 ft2">Den händelse som utlöser de ekonomiska svårigheterna måste vara exogent betingad. Svårigheterna ska alltså vara orsakade av något förhållande utom arbetsgivarens kontroll. Det kan röra sig om plötsliga fall i global efterfrågan, begränsningar i arbetsgivares tillträde till viktiga marknader – t.ex. genom oväntat införande av tullar eller andra handelshinder – eller störningar i leveranser av viktiga insatsvaror. Det kan också röra sig om plötsliga natur- eller väderhändelser samt andra exceptionella störningar. Ekonomiska problem eller störningar i verksamheten som bedöms bero på interna organisatoriska eller ledningsmässiga faktorer i företaget ska inte berättiga till stöd.</P> <P class="p279 ft2">Ett strategiskt felbeslut som får oväntat stora negativa konsekvenser är typiskt sett hänförligt till arbetsgivarens interna förhållanden. Det är naturligtvis tänkbart att negativa konsekvenser kan uppstå till följd av en kombination av strategiska beslut och vissa förändringar i omvärlden. I ett sådant fall får en bedömning göras av vad som är den huvudsakliga orsaken till de uppkomna problemen. Att det fattats ett internt beslut som först vid inträffandet av en oväntad omvärldshändelse får negativa konsekvenser behöver inte innebära ett hinder för att godkännas för stöd.</P> <P class="p326 ft6">Att en arbetsgivare förlorar en omfattande order till en konkurrent bör i sig inte betraktas som en sådan extern omvärldshändelse som anses ligga utom arbetsgivarens kontroll.</P> <P class="p198 ft3">Oförutsedda och oundvikliga svårigheter</P> <P class="p306 ft2">De ekonomiska svårigheterna som har uppstått till följd av omvärldshändelsen ska inte ha kunnat förutses eller undvikas. Det är alltså inte tillräckligt att den ursprungliga omvärldshändelsen ligger utanför arbetsgivarens kontroll. De ekonomiska svårigheterna ska inte heller ha varit möjliga att undvika eller lindra.</P> <P class="p308 ft2">Av detta följer att en allmänt förväntad nedgång i konjunkturen eller andra förutsebara marknads- eller produktionsförändringar inte bör berättiga till stöd. Bedömningen bör ske med beaktande av verksamhetens karaktär. Förändringar i verksamheter som normalt är säsongsberoende eller uppvisar andra cykliska variationer bör inte berättiga till stöd. Det ska med andra ord inte vara möjligt för arbetsgivare verksamma inom t.ex. besöks- eller turistnäringen att erhålla godkännande för stöd för korttidsarbete under verksamhetens lågsäsong.</P> <P class="p308 ft6">Stöd bör inte heller kunna erhållas av arbetsgivare vars verksamhet syftar till att möta andra arbetsgivares tillfälliga och kortsiktiga behov av arbetskraft. Stora och plötsliga fall i efterfrågan på arbetskraft bör för sådana arbetsgivare inte anses vara oförutsedda.</P> <P class="p154 ft6">Tullar eller andra handelshinder kan vara oförutsedda. De kan också vara konsekvenser av kända motsättningar eller utdragna processer. I ett sådant läge är det rimligt att kräva att en arbetsgivare försöker anpassa sig till den förväntade utvecklingen genom att exempelvis ställa om produktionen, minska sin exponering mot en viss marknad eller förändra sina leveranskedjor. Vad som kan krävas av arbetsgivaren i termer av</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p107 ft2">53</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_54"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p234 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p248 ft2">54</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p327 ft6">omställning får avgöras i det enskilda fallet. En utgångspunkt bör vara att snabba, dramatiska och osannolika händelseförlopp innebär lägre krav på arbetsgivarnas anpassning till förändrade förutsättningar.</P> <P class="p198 ft3">Tillfälliga svårigheter</P> <P class="p328 ft2">Godkännande för stöd ska endast beviljas arbetsgivare som är långsiktigt konkurrenskraftiga. Detta innebär att arbetsgivarens svårigheter ska vara tillfälliga och övergående till sin natur. Stöd vid korttidsarbete ska således inte användas för att underlätta en arbetsgivares behov av långsiktig anpassning av verksamheten, t.ex. vid införandet av nya produktionsmetoder eller omstruktureringar.</P> <P class="p323 ft2"><SPAN class="ft3">Konjunkturinstitutet </SPAN>framhåller att det är svårt att bedöma vad som är tillfälliga svårigheter och att arbetsgivarens bedömning riskerar att ha en systematisk slagsida mot en önskan om att situationen snabbt kommer att förbättras. Konjunkturinstitutet efterfrågar även ett förtydligande av vilka underlag som ska lämnas. Regeringen konstaterar inledningsvis att det är den handläggande myndigheten som har att bedöma om de ekonomiska svårigheterna är tillfälliga. En alltför optimistisk bedömning av arbetsgivaren bör därför inte ha någon avgörande betydelse. Stödperioden är även begränsad i tid, se avsnitt 5.5.</P> <P class="p252 ft2">För att myndigheten ska kunna göra en bedömning av om svårigheterna är tillfälliga är det dock nödvändigt att arbetsgivaren tillhandahåller ekonomiska underlag som kan ge en god bild av arbetsgivarens trendmässiga utveckling. Detta eftersom endast arbetsgivare som har en hållbar trendmässig utveckling kan sägas ha tillfälliga svårigheter. Typiskt sett torde detta kunna ske genom att arbetsgivaren ger in en tillbakablickande sammanställning av ekonomiska data och nyckeltal som visar exempelvis lönsamhetsutveckling, skuldsättningsgrad, tillväxt och orderingång. Regeringen kommer att meddela närmare föreskrifter om vad en ansökan ska innehålla i förordning.</P> <P class="p252 ft2">För att en trend ska kunna utläsas av dessa data förutsätts vidare att de avser en viss tid. Data som avser enstaka år kan i detta avseende endast erbjuda ögonblicksbilder av arbetsgivarens verksamhet. Om arbetsgivaren har bedrivit verksamheten under en tid som motsvarar en genomsnittlig konjunkturcykel, och därmed omfattar såväl uppsom nedgångar i den allmänna ekonomin, torde arbetsgivaren ha goda möjligheter att ge in tillräckliga ekonomiska data för bedömningen.</P> <P class="p252 ft2">Detta innebär att det i utgångsläget är svårare för en relativt nystartad verksamhet att påvisa att de ekonomiska svårigheterna endast är tillfälliga. En ansökan från ett relativt nystartat företag måste i högre utsträckning baseras på antaganden och prognoser om hur verksamheten hade utvecklats för det fall arbetsgivaren inte hade drabbats av oförutsedda ekonomiska svårigheter. Detta ställer särskilda krav på att ansökan tydligt motiveras och förklaras samt att antagandena och prognoserna i möjligaste mån stöds av underlag.</P> <P class="p250 ft6">En hållbar trendmässig utveckling innebär inte att arbetsgivaren måste uppvisa genomgående neutrala eller positiva indikatorer över tid. Tillfälliga nedgångar eller vissa finansiella svagheter utesluter inte att verksamheten är långsiktigt hållbar så länge det finns kompensatoriska faktorer. Dessa bör särskilt lyftas fram av arbetsgivaren i ansökan. Vid den</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_55"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p325 ft2">helhetsbedömning som ska göras måste även villkoren och utvecklingen för branschen beaktas. Har arbetsgivaren haft problem med minskad orderingång och försäljning under en längre tid bör emellertid en ansökan om godkännande inte beviljas. Arbetsgivaren ska även påvisa ett tydligt negativt trendbrott som tidsmässigt sammanfaller med den oförutsedda omvärldshändelsen. Vad avser själva trendbrottet torde i många fall historisk och aktuell statistik över exempelvis orderingång kunna vara tillräcklig.</P> <P class="p279 ft2">Som framgår ovan bör statistik och nyckeltal rörande lönsamhet, skuldsättning, tillväxt och orderingång kunna användas av arbetsgivarna för att påvisa att de ekonomiska svårigheterna är tillfälliga och dess samband med en oförutsedd omvärldshändelse. Vad gäller nyckeltal kan särskilt olika mått på soliditet och lönsamhet vara av betydelse. Det finns ett flertal olika sätt att mäta såväl soliditet som lönsamhet. En långsiktigt konkurrenskraftig arbetsgivare bör kunna uppvisa bra siffror beträffande såväl soliditet som lönsamhet under ett antal år bakåt i tiden. Vilken soliditet och lönsamhet som kan krävas varierar från bransch till bransch. Det går därför inte att slå fast en nivå som ska vara uppfylld för samtliga företag.</P> <P class="p326 ft2">Slutligen bör arbetsgivaren vid sin ansökan kunna göra sannolikt att man har för avsikt att återgå till full produktion och ordinarie arbetstider efter perioden med korttidsarbete. En omvärldshändelse kan mycket väl vara oförutsedd och de negativa konsekvenserna av denna vara ofrånkomlig. Har omvärldshändelsen på ett mer permanent sätt förändrat de grundläggande förutsättningarna för en arbetsgivares verksamhet ska stöd emellertid inte lämnas. Detta innebär att det måste framstå som trovärdigt att det kommer ske en återgång till en mer normal aktivitetsnivå efter tiden med korttidsarbete. Denna bedömning måste ske utifrån arbetsgivarens beskrivning och bedömning av de omvärldsfaktorer som orsakat svårigheterna samt relevanta underlag.</P> <P class="p329 ft3">Allvarliga svårigheter</P> <P class="p306 ft2">Som framgår ovan är syftet med ett nytt system för stöd vid korttidsarbete inte att kompensera företag för normala svängningar i efterfrågan eller fluktuationer på företagets marknader. Det innebär att arbetsgivarens svårigheter inte enbart ska vara tillfälliga. Svårigheterna ska även vara allvarliga. Händelser som kan anses ligga inom normal affärsrisk och de krav på anpassning som möter företag på globala marknader ska därför inte berättiga till stöd. Kravet på allvarliga svårigheter innebär enligt regeringen att behovet av arbetstidsförkortning ska vara betydande. Ett annat sätt att uttrycka det är att arbetsgivaren i frånvaro av stöd skulle behöva genomföra omfattande uppsägningar.</P> <P class="p330 ft62">Regeringen delar utredningens uppfattning att det inte är oproblematiskt att ange en generell riktlinje för hur stort behovet av arbetstidsförkortning ska vara. Detta eftersom bedömningen ska göras utifrån förhållandena i det enskilda fallet. Särskilt större företag kan ha olika sätt att strukturera sin verksamhet. I vissa fall bedrivs verksamheten i ett stort antal koncernbolag medan det i andra fall kan finnas endast ett eller ett fåtal bolag med flera driftsställen. Även med beaktande av detta bör ett riktmärke kunna vara att behovet av arbetstidsförkortning ska omfatta en</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p107 ft2">55</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_56"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p234 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p248 ft2">56</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p327 ft2">tredjedel av arbetstagarna när arbetstidsminskningen är 20 procent (eller 1/6 med 40 procent etc.). Förekomsten av ett riktmärke skapar också en bättre förutsebarhet för de arbetsgivare som ansöker om godkännande för stöd. I det fall behovet av arbetstidsminskning på ett beaktansvärt sätt understiger riktmärket kan det finnas skäl att särskilt utveckla varför svårigheterna ändå ska betraktas som tillräckligt allvarliga.</P> <P class="p250 ft2">Det finns också andra skäl till att betona de uppkomna ekonomiska svårigheternas omfattning. Det torde i allmänhet finnas viss beredskap hos solida arbetsgivare att möta även plötsliga nedgångar i efterfrågan eller andra oförutsedda hinder. I detta ligger även att långsiktigt livskraftiga företag har ekonomiska incitament att behålla viss överflödig arbetskraft i exempelvis konjunkturnedgångar eftersom kostnaden för att minska arbetskraften i många fall kan förväntas understiga den vinst som uppkommer genom att man direkt har tillgång till personal om konjunkturen vänder.<SPAN class="ft48">12 </SPAN>Det nya stödet är inte tänkt att kompensera för sådana variationer i efterfrågan på arbetskraft som det finns skäl att utgå ifrån att företagen har incitament och kapacitet att själva hantera.</P> <P class="p329 ft3">Andra åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft har uttömts</P> <P class="p328 ft2">Arbetsgivaren ska också ha uttömt tillgängliga åtgärder för att minska kostnaderna för arbetskraft. Sådana åtgärder kan handla om att genomföra förändringar i skiftläggningen samt uppsägning av personal som inte är tillsvidareanställd och som inte bedöms vara verksamhetskritisk, t.ex. konsulter, inhyrd personal eller tillfälligt anställd personal.</P> <P class="p331 ft9">Flera remissinstanser, däribland <SPAN class="ft38">Svenskt Näringsliv</SPAN>, har betonat vikten av att kriterierna inte tolkas så att en arbetsgivare måste säga upp konsulter eller annan inhyrd arbetskraft för att godkännande ska kunna beviljas, bl.a. med hänsyn till att sådan arbetskraft kan vara verksamhetskritisk. Regeringen anser att arbetsgivaren bör använda sig av alla tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft. Vilka åtgärder som kan anses tillgängliga får bedömas utifrån förhållandena hos den arbetsgivare som har ansökt om godkännande. Det är viktigt att understryka att det avgörande för bedömningen således är personens roll och funktion i arbetsgivarens verksamhet. Även konsulter och inhyrd personal kan vara verksamhetskritiska och det finns inget generellt krav på att säga upp konsulter och inhyrd personal. Bedömningen får göras i varje enskilt fall utifrån förhållandena hos den aktuella arbetsgivaren. I detta sammanhang kan det framhållas att det är viktigt att arbetsgivaren som ansöker om godkännande på ett tydligt sätt motiverar varför en viss åtgärd inte kan betraktas som tillgänglig med hänsyn till hur verksamheten är beskaffad.</P> <P class="p332 ft3">Begränsningar i rätten till stöd vid obestånd m.m.</P> <P class="p333 ft4">Stöd bör inte lämnas till arbetsgivare som vid tidpunkten för ansökan är skyldig att upprätta kontrollbalansräkning, är föremål för företagsrekonstruktion eller är på obestånd.</P> <P class="p334 ft50"><SPAN class="ft95">12</SPAN><SPAN class="ft106">Se t.ex. referenser och diskussionen kring företagens beteende i samband med den senaste finanskrisen i Björklund, A., </SPAN><NOBR>P-A</NOBR> Edin, B Holmlund & E Wadensjö (2013), <SPAN class="ft107">Arbetsmarknaden</SPAN>, Studentlitteratur.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_57"> <P class="p225 ft6">Kontrollbalansräkning ska enligt 25 kap. 13 § aktiebolagslagen Prop. 2019/20:132 (2005:551) upprättas när det finns skäl att anta att bolagets eget kapital</P> <P class="p94 ft2">understiger hälften av det registrerade aktiekapitalet eller när det vid verkställighet enligt 4 kap. utsökningsbalken har visat sig att bolaget saknar tillgångar till full betalning av utmätningsfordringen. Med obestånd avses enligt 1 kap. 2 § konkurslagen (1987:672) att ett företag saknar förmåga att betala sina skulder och att denna förmåga inte endast är tillfällig. En sådant företag ska enligt huvudregeln försättas i konkurs. En näringsidkare som har betalningssvårigheter kan under vissa förhållanden beviljas rekonstruktion som ett alternativ till konkurs.</P> <P class="p267 ft2">Som framhållits ovan ska stöd enligt det nya systemet inte kunna beviljas arbetsgivare vars ekonomiska svårigheter är annat än tillfälliga. I de situationer som nämnts ovan finns så mycket som talar för att arbetsgivarens ekonomiska problem inte är tillfälliga att stöd inte bör kunna lämnas. Mot denna bakgrund bedömer regeringen, i likhet med utredningen, att arbetsgivare som befinner sig i någon av de utpekade situationerna inte ska kunna godkännas för stöd.</P> <P class="p335 ft6"><SPAN class="ft43">Skatteverket </SPAN>anser att även arbetsgivare som kan anses vara på obestånd ska undantas, exempelvis på grund av innehållet i en utredningsrapport upprättad av Kronofogdemyndigheten. Regeringen konstaterar att en arbetsgivare måste visa att denna är långsiktigt konkurrenskraftig för att beviljas stöd. I de fall det finns indikationer på betalningssvårigheter kommer detta beaktas inom ramen för denna bedömning. Regeringen anser därför att det saknas skäl att utvidga undantaget på det sätt Skatteverket föreslår.</P> <P class="p336 ft3">Lagförslag</P> <P class="p229 ft16">Förslaget tas in i de två nya paragraferna 5 a och 5 b §§ lagen om stöd vid korttidsarbete.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51"> <TR> <TD class="tr24 td28"><SPAN class="p63 ft35">5.5</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td174"><SPAN class="p19 ft35">Stöd- och karensperiodens längd</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr34 td175"><SPAN class="p20 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td111"><SPAN class="p20 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td180"><SPAN class="p78 ft2"><SPAN class="ft39">Regeringens förslag: </SPAN>Stödperioden för stöd ska begränsas till sex</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p78 ft2">kalendermånader med möjlighet till förlängning i ytterligare tre</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p78 ft2">kalendermånader.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td180"><SPAN class="p220 ft2">Den första stödmånaden ska infalla senast 45 dagar efter ett</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p78 ft2">godkännande om stöd. I annat fall får stöd inte lämnas. En ansökan om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p78 ft2">förlängning ska ha kommit in inom fyra kalendermånader från det att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td180"><SPAN class="p78 ft2">stödperioden om sex kalendermånader inletts.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p19 ft2">En karensperiod om 24 kalendermånader ska gälla för stödet.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p220 ft2">Den sammanlagda tid som stöd kan lämnas begränsas på så sätt att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td180"><SPAN class="p78 ft2">sammanlagd tid med stöd inte får överstiga 24 kalendermånader under</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td181"><SPAN class="p78 ft2">en period om 36 kalendermånader.</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td179"><SPAN class="p221 ft2"><SPAN class="ft39">Utredningens förslag </SPAN>överensstämmer delvis med regeringens förslag.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft2">Utredningen lämnar inte något förslag vad gäller begränsning av</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">sammanlagd tid med stöd.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p221 ft2"><SPAN class="ft39">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">LRF </SPAN>förordar en stödperiod på 12 månader med</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td179"><SPAN class="p20 ft2">möjlighet till 12 månaders förlängning. <SPAN class="ft3">IKEM m.fl.</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv,</SPAN></SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td111"><SPAN class="p18 ft2">57</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td28"><SPAN class="p20 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td174"><SPAN class="p20 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_58"> <P class="p337 ft2">Prop. 2019/20:132 <SPAN class="ft3">Näringslivets Regelnämnd NNR </SPAN>och <SPAN class="ft3">LRF </SPAN>anser att karenstiden bör förkortas till 12 månader. Enligt IKEM m.fl. och Svenskt Näringsliv är det förhållandet att det krävs en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare en tillräcklig garant mot överutnyttjande. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>anser att karenstiden bör förkortas något med hänsyn till stödets konkurrensneutraliserande syfte. <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>anser att karensperioden bör förlängas till 36 månader för att mildra det permanenta stödets eventuella</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38"> <TR> <TD class="tr2 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td201"><SPAN class="p92 ft2">negativa konsekvenser.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td168"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td84"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td201"><SPAN class="p92 ft39">Skälen för regeringens förslag</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td168"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td84"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td201"><SPAN class="p92 ft3">Stöd- och karensperiod</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td168"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td84"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td172"><SPAN class="p92 ft2">Som anges i avsnitt 5.2 är det nödvändigt att det permanenta och öppna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft9">systemet för stöd vid korttidsarbete utformas på ett sådant sätt att det inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft2">motverkar strukturomvandling i ekonomin. En viktig faktor som har lyfts</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">fram i detta avseende är att arbetsgivare vid en normal konjunkturcykel</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td202"><SPAN class="p92 ft2">bara bör kunna utnyttja stödet under en mer begränsad tid.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td84"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td172"><SPAN class="p18 ft2">Det nuvarande stödet kan aktiveras för en stödperiod om 12 kalender-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">månader med möjlighet till förlängning i ytterligare 12 kalendermånader.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft9">Bakgrunden till den relativt långa stödperioden är att stödet avses tillämpas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft9">i en situation där det råder en synnerligen djup kris i ekonomin. I ett sådant</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">läge är det rimligt att anta att företagen kan ha problem med en låg</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">efterfrågan under en längre tid. Karenstiden är 24 kalendermånader.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td172"><SPAN class="p18 ft2">En förutsättning för att godkännande för stöd ska lämnas enligt det nya</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">systemet är att arbetsgivaren har allvarliga ekonomiska problem som är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">tillfälliga. Regeringen delar mot denna bakgrund utredningens bedömning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft2">att stödperioden bör vara betydligt kortare än för stödet som kan lämnas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">vid djupa ekonomiska kriser. En kortare stödperiod bidrar dessutom till att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">minska risken för att stödet används av arbetsgivare i verksamheter som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft2">har strukturella snarare än tillfälliga problem. Regeringen anser därför, i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">motsats till <SPAN class="ft3">LRF</SPAN>, att en begränsad stödperiod på sex kalendermånader är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">lämplig. I syfte att säkerställa att införandet av korttidsarbete på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft9">arbetsplatsen sker i nära anslutning till att behovet uppstått bör den första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">stödmånaden infalla senast 45 dagar efter att ett godkännande om stöd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td201"><SPAN class="p92 ft2">lämnats.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td168"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td84"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td172"><SPAN class="p18 ft2">Om arbetsgivaren efter den inledande sexmånadersperioden har behov</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">av att förlänga perioden av korttidsarbete får en ny ansökan och prövning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft9">göras. Om arbetsgivaren kan visa att de ekonomiska svårigheterna kvarstår</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft2">kan stödperioden förlängas med ytterligare tre kalendermånader. Vid en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">ansökan om förlängning ska de ekonomiska svårigheterna anses vara</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">tillfälliga endast om arbetsgivaren kan visa att de troligen inte kommer att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft2">kvarstå efter det att den förlängda tidsperioden har löpt ut. För att en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">ansökan om förlängning ska kunna hanteras innan den första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">sexmånadersperioden har löpt ut bör en sådan ansökan ha kommit in inom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td202"><SPAN class="p92 ft2">fyra kalendermånader från det att sexmånadersperioden inletts.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td84"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td172"><SPAN class="p18 ft2">I likhet med vad som gäller i dag ska en karenstid gälla också för stöd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">enligt det nya systemet. Innebörden av detta är att en viss tid ska förflyta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft2">från den tidpunkt när stödperioden löpt ut till dess att ett nytt beslut om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">godkännande av stöd får lämnas. Även vid bestämmandet av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td201"><SPAN class="p92 ft2">karensperioden är det angeläget</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td168"><SPAN class="p42 ft2">att beakta riskerna för att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td84"><SPAN class="p18 ft2">stödet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td65"><SPAN class="p91 ft2">58</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td201"><SPAN class="p92 ft2">överutnyttjas. Regeringen anser i</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td168"><SPAN class="p20 ft2">likhet med <SPAN class="ft3">IKEM m.fl. </SPAN>och</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td84"><SPAN class="p18 ft38">Svenskt</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_59"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p338 ft9"><SPAN class="ft38">Näringsliv </SPAN>att det förhållandet att det krävs en överenskommelse mellan parterna på arbetsmarknaden minskar risken för överutnyttjande. Enligt regeringens mening är det dock angeläget att även i övrigt utforma systemet på ett sådant sätt att överutnyttjande motverkas. Regeringen anser mot denna bakgrund att den av utredningen föreslagna karensperioden om 24 månader inte kan anses vara för kort. En karensperiod på 24 månader bör vidare vara tillräcklig för att förhindra att en arbetsgivare använder stödet för att överbrygga strukturella problem i verksamheten. Det finns därför inte skäl att förlänga karensperioden som <SPAN class="ft38">Arbetsförmedlingen </SPAN>föreslår. Skulle en arbetsgivare ansöka om godkännande på nytt strax efter <NOBR>24-månadersfristens</NOBR> utgång kan detta emellertid vara en omständighet som talar mot att arbetsgivarens ekonomiska svårigheter är tillfälliga.</P> <P class="p339 ft3">En begränsning av sammanlagd tid med stöd</P> <P class="p306 ft6">Genom införandet av det nya systemet för stöd vid korttidsarbete kan det komma att uppstå en situation där en eller flera arbetsgivare redan får stöd när en synnerligen djup lågkonjunktur inträder och regeringen beslutar att aktivera det generella stödet vid korttidsarbete.</P> <P class="p154 ft2">Regeringen anser att de olika stöden bör kunna följa på varandra, annars skulle en arbetsgivare som beviljats arbetsgivarspecifikt stöd hamna i ett sämre läge vid en synnerligen djup lågkonjunktur. En sådan ordning framstår som svår att motivera.</P> <P class="p340 ft2">En annan fråga är om det finns skäl att begränsa den sammanlagda tid som stöd kan lämnas för när de olika stöden följer på varandra. En av de viktigaste utgångspunkterna för det nya systemet för stöd vid korttidsarbete är att endast arbetsgivare som bedöms som långsiktigt konkurrenskraftiga ska kunna beviljas stöd. Som en konsekvens av detta har regeringen bl.a. föreslagit en kortare stödperiod än vad som gäller för nuvarande stöd. Om ingen begränsning skulle införas skulle stöd kunna lämnas under sammanlagt 33 månader. Merparten av denna tid, 24 månader, skulle visserligen avse tid med stöd som inte förutsätter att arbetsgivaren endast har tillfälliga ekonomiska problem. Det framstår enligt regeringen emellertid inte som ändamålsenligt om införandet av det nya systemet för stöd skulle öppna upp för en så lång sammanlagd stödperiod som 33 månader. Med hänsyn till detta bör reglerna utformas på ett sådant sätt att tid med stöd enligt det nya systemet avräknas från tid som stöd kan lämnas enligt befintligt system när de lämnas i nära anslutning till varandra. En regel bör därför införas som begränsar sammanlagd tid med stöd vid korttidsarbete till 24 månader under en 36- månaderspeiod. En sådan ordning innebär att den sammanlagda tiden för stöd överensstämmer med den maximala tiden för stöd enligt befintligt system, dvs. 24 månader.</P> <P class="p341 ft3">Lagförslag</P> <P class="p342 ft4">Förslaget tas in i de fyra nya paragraferna 6 a, 7 a, 7 b och 8 a §§ samt föranleder ändringar i 2 och 4 §§ lagen om stöd vid korttidsarbete.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p107 ft2">59</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_60"> <DIV id="p60dimg1"> <INGENBILD zsrc="H70313260x1.jpg/" id="p60img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52"> <TR> <TD class="tr39 td38"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132 <SPAN class="ft60">5.6</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr39 td203"><SPAN class="p20 ft35">Stöd i centrala och lokala kollektivavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p343 ft2"><SPAN class="ft39">Regeringens förslag: </SPAN>Som huvudregel ska gälla att tillämpningen av korttidsarbete har stöd i centrala och lokala kollektivavtal.</P> <P class="p344 ft4">För arbetsgivare som inte är bundna av kollektivavtal ska kravet på skriftligt avtal med minst 70 procent av arbetstagarna på en driftenhet gälla även avseende det nya stödet.</P> <P class="p345 ft4"><SPAN class="ft105">Utredningens förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens förslag. <SPAN class="ft105">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft5">LO </SPAN>och <SPAN class="ft5">Akademikerförbundet SSR </SPAN>anser att</P> <P class="p236 ft2">arbetsgivare utan kollektivavtal inte ska ha möjlighet att ansöka om stöd enligt det nya systemet. LO framhåller att en facklig motpart är en garant för att korttidsarbete används när det är relevant och att arbetstagare skyddas och inte tvingas att gå med på uppgörelser. LO anser vidare att en nivå på 80 procent av arbetstagarna på en driftsenhet är en mer välavvägd nivå om ett sådant undantag ska införas. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att andelen på 70 procent av arbetstagarna på en driftsenhet bör sänkas.</P> <P class="p174 ft2"><SPAN class="ft39">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I det nuvarande systemet för stöd vid korttidsarbete kan stöd lämnas till såväl arbetsgivare som är bundna av kollektivavtal som arbetsgivare som inte är bundna av kollektivavtal. För en kollektivavtalsansluten arbetsgivare krävs dels ett kollektivavtal om korttidsarbete som slutits eller godkänts av de centrala parterna, dels ett lokalt kollektivavtal där de närmare förutsättningarna för tillämpningen av korttidsarbete är fastställda. För en arbetsgivare som inte är bunden av ett kollektivavtal krävs att det finns ett skriftligt avtal mellan arbetsgivaren och berörda arbetstagare samt att minst 70 procent av arbetstagarna på en driftenhet deltar i korttidsarbetet under stödmånanden.</P> <P class="p274 ft2">I samband med införandet av det nuvarande systemet framhöll regeringen att det fanns anledning att ställa särskilda krav på arbetsgivare utan kollektivavtal för att få stöd. Detta för att kompensera för det faktum att det i dessa fall saknades en gemensam motpart för att tillvarata arbetstagarnas intressen och garantera att det finns ett verkligt behov av korttidsarbete (prop. 2013/14:1 s. 360 f.). Regeringen anser, till skillnad från <SPAN class="ft3">LO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR</SPAN>, att det saknas skäl att göra någon annan bedömning avseende stöd enligt det nya systemet. Regeringen anser inte heller att det finns skäl att, som <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>föreslår, ändra den andel av arbetstagare som ska ha träffat avtal.</P> <P class="p346 ft2">60</P> </DIV> <DIV id="page_61"> <DIV id="p61dimg1"> <INGENBILD zsrc="H70313261x1.jpg/" id="p61img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p347 ft37"><SPAN class="ft35">5.7</SPAN><SPAN class="ft108">En tillfällig ökning av statens andel av kostnaden för korttidsarbete, s.k. korttidspermittering</SPAN></P> <P class="p348 ft4"><SPAN class="ft105">Regeringens förslag: </SPAN>För stöd som lämnas efter godkännande av Tillväxtverket ska för stödmånader som infaller under perioden den</P> <P class="p349 ft2">16 mars 2020 till och med den 31 december 2020 följande gälla:</P> <P class="p350 ft2"><SPAN class="ft39">–</SPAN><SPAN class="ft14">Storleken på preliminärt stöd höjs genom att underlaget för beräkning av preliminärt stöd multipliceras med 98,6 procent i stället för 43 procent.</SPAN></P> <P class="p351 ft6"><SPAN class="ft39">–</SPAN><SPAN class="ft15">Löneminskningen ska uppgå till 4, 6 respektive 7,5 procent om arbetstidsminskningen är 20, 40 respektive 60 procent.</SPAN></P> <P class="p350 ft6"><SPAN class="ft39">–</SPAN><SPAN class="ft15">Bestämmelserna om att stöd inte får lämnas för uppsägningstid ska inte tillämpas. För stöd som lämnas under uppsägningstid ska vid tillämpning av bestämmelserna om löneminskning bortses från sådan ersättning som utgår till arbetstagaren för att arbetsgivaren ska uppfylla 12 § lagen om anställningsskydd.</SPAN></P> <P class="p352 ft2"><SPAN class="ft39">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Kostnaderna för korttidsarbete utgörs av den lön inklusive arbetsgivaravgifter som motsvarar arbetstidsminskningen. Det statliga stödet lämnas med en tredjedel av detta underlag. Underlaget för stöd beräknas genom att arbetstagarens ordinarie lön multipliceras med den avtalade arbetstidsminskningen enligt någon av de tre nivåerna för arbetstids- och löneminskningen samt med en individuell närvarokvot. Preliminärt stöd bestäms därefter genom att underlaget multipliceras med 43 procent (17 § lagen om stöd vid korttidsarbete). Övriga kostnader fördelas mellan arbetsgivare och arbetstagare enligt de nivåer som framgår av 13 § lagen om stöd vid korttidsarbete.</P> <P class="p279 ft2">Med hänsyn till spridningen av det nya coronaviruset som orsakar sjukdomen <NOBR>covid-19</NOBR> är det av stor betydelse att åtgärder vidtas för att dämpa effekterna av viruset för företag och samhällsekonomin. För att möta arbetsgivarnas behov i krisens spår anser regeringen att det finns skäl att under en begränsad period höja statens andel av kostnaden för korttidsarbete från en tredjedel till tre fjärdedelar av den totala kostnaden. Förstärkningen bör avse stöd som lämnas efter godkännande av Tillväxtverket. Systemet för stöd vid korttidsarbete kan därigenom bidra till större minskningar av arbetsgivarnas arbetskraftskostnader. På detta sätt ges arbetsgivarna bättre förutsättningar att klara de tillfälliga ekonomiska svårigheter som kan uppstå i utbrottets spår.</P> <P class="p353 ft9"><SPAN class="ft38">Konjunkturinstitutet </SPAN>tillstyrker förslaget att öka statens andel av kostnaden och framhåller bl.a. följande. Förslaget har förutsättningar att minska de negativa ekonomiska konsekvenserna av <NOBR>covid-19.</NOBR> Även om <NOBR>covid-19</NOBR> innebär en allvarlig störning för många företag och branscher är den av temporär natur och ligger tydligt utanför företagens kontroll. Efterfrågan på drabbade företags varor och tjänster kommer därför successivt att öka igen när smittorisken ebbar ut. Det är en avgörande skillnad jämfört med t.ex. plötsliga fall i den globala efterfrågan som visar sig bli bestående för vissa företag och branscher. Som Konjunkturinstitutet lyfte fram i tidigare remissvar kan korttidsarbete i en sådan situation</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p107 ft2">61</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_62"> <P class="p234 ft2">Prop. 2019/20:132 riskera hindra en nödvändig strukturomvandling. Så är dock inte fallet med</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53"> <TR> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td185"><SPAN class="p242 ft2"><NOBR>covid-19.</NOBR> Många företag, inte minst i tjänstebranscherna, kommer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">sannolikt i närtid att uppleva betydligt lägre efterfrågan än normalt på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft9">grund av <NOBR>covid-19.</NOBR> För att begränsa antalet uppsägningar behöver dels det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td185"><SPAN class="p242 ft2">statliga stödet vara generöst, dels behöver regelverkets tillämpning vara</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">förutsägbar. Den tillfälliga höjningen av statens andel av kostnaden till tre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">fjärdedelar är därför väl motiverad. Ett än mer flexibelt system där</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td185"><SPAN class="p242 ft2">arbetstiden minskas med mer än 60 procent kan övervägas.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p354 ft2">Regeringen föreslår mot denna bakgrund att preliminärt stöd ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">bestämmas genom att underlaget multipliceras med 98,6 procent.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td185"><SPAN class="p242 ft2">Regeringen bedömer att den förhöjda nivån bör gälla under stödmånader</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">som infaller under perioden den 16 mars 2020 till och med den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">31 december 2020.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td185"><SPAN class="p354 ft2">Utgångspunkten bör vara att förhållandet mellan arbetsgivarens och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft9">arbetstagarens andel av kostnaden ska vara densamma som enligt gällande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">regler. Vid tillämpning av 13 § ska löneminskningen därför uppgå till 4, 6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td185"><SPAN class="p242 ft2">respektive 7,5 procent om arbetstidsminskningen är 20, 40 respektive 60</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">procent. Detta innebär att arbetstagare kommer att drabbas av mindre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">omfattande löneminskningar än vad som annars varit fallet. Den tillfälliga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td185"><SPAN class="p242 ft2">höjningen av statens andel av kostnaden innebär således att systemet blir</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">mer förmånligt för både arbetstagare och arbetsgivare. Att ytterligare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">minska arbetstiden bedöms inte vara praktiskt genomförbart till den 7 april</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td185"><SPAN class="p242 ft2">2020.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p354 ft2">Enligt 14 § lagen om stöd vid korttidsarbete får stöd inte lämnas för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">korttidsarbete som är hänförligt till en arbetstagares uppsägningstid. Det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td185"><SPAN class="p242 ft2">gäller oavsett om arbetstagaren har sagts upp av arbetsgivaren eller har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">sagt upp sig själv. Att uppsägning skett innebär inte att avtalet om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft9">korttidsarbete i sig faller utan endast att stöd inte kan lämnas för den tiden.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td185"><SPAN class="p242 ft2">Bestämmelsen har motiverats med att korttidsarbete som utgångspunkt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">inte ska vidtas när uppsägning framstår som den naturliga och riktiga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">åtgärden (prop. 2013/14:1 Förslag till statens budget, finansplan och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td185"><SPAN class="p242 ft2">skattefrågor avsnitt 6.17.5.1.4).</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p354 ft2">Det kan dock med hänsyn till spridningen av det nya coronaviruset inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">uteslutas att det inträffar mer extrema fall i efterfrågan där efterfrågan för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td185"><SPAN class="p242 ft2">enskilda företag eller branscher i princip helt försvinner och att det på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft9">grund av detta kan aktualiseras uppsägningar i större omfattning under tid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">som korttidsarbete tillämpas. För att möta sådana exceptionella fall finns</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td185"><SPAN class="p242 ft2">det enligt regeringens bedömning ett behov av att som en tillfällig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">krisåtgärd dämpa kostnaderna för arbetsgivare som tillämpar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">korttidsarbete även i händelse av uppsägningar under tid som korttids-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td185"><SPAN class="p242 ft2">arbete pågår.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p354 ft2">Regeringen föreslår därför att 14 § lagen om stöd vid korttidsarbete inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">ska tillämpas för stödmånader som infaller under perioden den 16 mars</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td185"><SPAN class="p242 ft2">2020 till och med den 31 december 2020. I sammanhanget kan påminnas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">om att de närmare förutsättningarna för tillämpningen av korttidsarbete</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">alltid ska regleras i avtal. Det står parterna fritt att i ett sådant avtal t.ex.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td185"><SPAN class="p242 ft2">reglera huruvida korttidsarbete ska tillämpas under arbetstagares</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft3"><SPAN class="ft2">uppsägningstid. </SPAN>Visita <SPAN class="ft2">och </SPAN>Hotell- och restaurangfacket <SPAN class="ft2">tillstyrker</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">förslaget.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td185"><SPAN class="p354 ft2">Stödet vid korttidsarbete förutsätter en löneminskning i samband med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td110"><SPAN class="p18 ft2">62</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td185"><SPAN class="p242 ft2">korttidsarbetet. Enligt 12 § lagen (1982:80) om anställningsskydd har dock</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_63"> <P class="p196 ft6">en arbetstagare som har blivit uppsagd rätt att under uppsägningstiden Prop. 2019/20:132 behålla sin lön. För att kravet på löneminskning ska kunna uppfyllas även</P> <P class="p314 ft6">under uppsägningstid behöver man vid bedömningen av löneminskningen bortse från ersättning som arbetsgivaren lämnar till arbetstagaren för att uppfylla sin skyldighet enligt 12 § lagen om anställningsskydd. Regeringen föreslår därför en bestämmelse med den innebörden som gäller för den ovan angivna tidsperioden.</P> <P class="p315 ft3">Lagförslag</P> <P class="p355 ft4">Förslaget tas in i punkt 3 i ikraftträdande- och övergångsbestämmelserna till lagen om ändring i lagen om stöd vid korttidsarbete.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49"> <TR> <TD class="tr24 td28"><SPAN class="p63 ft35">5.8</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td174"><SPAN class="p19 ft35">Förfarandefrågor</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr33 td175"><SPAN class="p20 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td111"><SPAN class="p20 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td180"><SPAN class="p356 ft2"><SPAN class="ft39">Regeringens förslag: </SPAN>Stöd enligt det nya systemet för stöd vid</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p356 ft2">korttidsarbete ska lämnas efter godkännande från Tillväxtverket.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p356 ft2">Tillväxtverket ska även ansvara för ansökningsförfarandet i övrigt när</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td180"><SPAN class="p78 ft2">myndigheten har lämnat godkännande.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p19 ft2">Ansökningar om godkännande ska handläggas skyndsamt.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p220 ft2">Avstämning av preliminärt stöd som har lämnats efter godkännande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td180"><SPAN class="p356 ft2">från Tillväxtverket ska göras vid utgången av den tredje</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p356 ft2">kalendermånaden från den tidpunkt stödperioden inleddes och därefter</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p356 ft2">senast var tredje månad. En anmälan om avstämning ska ha kommit in</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td180"><SPAN class="p78 ft2">till Tillväxtverket inom två veckor från avstämningstidpunkten.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td181"><SPAN class="p20 ft109">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td111"><SPAN class="p20 ft110">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr19 td179"><SPAN class="p221 ft2"><SPAN class="ft39">Utredningens förslag </SPAN>överensstämmer delvis med regeringens förslag.</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">Utredningen föreslår att Tillväxtverket ska ansvara för godkännande-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft2">prövningen och att Skatteverket ska ansvara för förfarandet i övrigt.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">Utredningen lämnar inte något förslag vad gäller tidpunkten för</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">avstämning av preliminärt stöd som har lämnats och anmälan om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">avstämning.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p221 ft3"><SPAN class="ft39">Remissinstanserna: </SPAN>Svenskt Näringsliv, IKEM m.fl., Näringslivets</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2"><SPAN class="ft3">Regelnämnd NNR </SPAN>och <SPAN class="ft3">LRF </SPAN>betonar vikten av ett snabbt och icke-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft2">betungande ansökningsförfarande. <SPAN class="ft3">Skatteverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>och</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">Näringslivets Regelnämnd NNR ifrågasätter att stöd enligt det nya</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">systemet ska hanteras av två myndigheter. <SPAN class="ft3">Tillväxtverket </SPAN>anser att endast</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft2">en myndighet bör ansvara för handläggningen av stödet enligt det nya</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">systemet. Skatteverket framhåller att en delad handläggning är mindre</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">kundorienterad, ger längre handläggningstider och orsakar gräns-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft2">dragningsproblem. Ett tvåmyndighetsförfarande innebär att båda myndig-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">heterna måste skapa verktyg och rutiner samt bygga upp kompetens.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">Svenskt Näringsliv och IKEM m.fl. framhåller att kravet på stöd i avtal i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft2">sig innebär att det finns skäl att utgå ifrån att innehållet i en ansökan är</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">korrekt. Skatteverket anser att en förnyad prövning av förutsättningarna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">för godkännande bör ske vid prövningen av preliminärt stöd. <SPAN class="ft3">EBM</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft9">förordar någon form av löpande kontroller under stödperioden och föreslår</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">att återbetalning ska kunna ske vid ändrade förhållanden. Skatteverket</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">föreslår en ordning med återbetalning om bolaget försätts i konkurs eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td179"><SPAN class="p20 ft2">ansöker om företagsrekonstruktion med motiveringen att det i sådana fall</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td111"><SPAN class="p18 ft2">63</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td28"><SPAN class="p20 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td174"><SPAN class="p20 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_64"> <DIV id="id_1"> <P class="p148 ft6">Prop. 2019/20:132 står klart att de ekonomiska svårigheterna inte var tillfälliga. <SPAN class="ft43">Kammarrätten i Stockholm </SPAN>efterlyser en analys av om det är lämpligt att alla beslut enligt lagen kan överklagas och vad en sådan prövning i så fall ska avse.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p17 ft2">64</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p17 ft39">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p316 ft3">Handläggande myndighet</P> <P class="p328 ft2">Utredningen föreslår att Tillväxtverket ska pröva om förutsättningarna för stöd är uppfyllda. Efter ett godkännande från Tillväxtverket ska Skatteverket, på samma sätt som gäller för stöd efter aktivering av regeringen, handlägga arbetsgivarens ansökan om preliminärt stöd varefter stöd kan betalas ut genom kreditering av arbetsgivarens skattekonto (32 § lagen om stöd vid korttidsarbete). Arbetsgivaren är därefter skyldig att inom viss tid göra en avstämning till Skatteverket för att fastställa slutligt stöd. Efter avstämning krediteras eller debiteras arbetsgivarens skattekonto av Skatteverket (32 och 33 §§ lagen om stöd vid korttidsarbete).</P> <P class="p331 ft63"><SPAN class="ft62">Regeringen anser, i likhet med </SPAN>Skatteverket, Tillväxtverket, Företagarna <SPAN class="ft62">och </SPAN>Näringslivets Regelnämnd NNR<SPAN class="ft62">, att det är mer effektivt om samma myndighet handlägger ansökan om godkännande för stöd och därefter ansökan om preliminärt stöd m.m. Regeringen anser därför att endast en myndighet bör pröva och handlägga stöd enligt det nya systemet.</SPAN></P> <P class="p357 ft9">Stöd vid korttidsarbete enligt det nya systemet är ett stöd till arbetsgivare som har tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter. Prövningen av godkännande för stöd omfattar bl.a. en bedömning av de ekonomiska förhållandena hos den enskilda arbetsgivaren. Tillväxtverket handlägger redan i dag en rad företagsstöd, bl.a. investeringsbidrag, konsultcheckar, mikrostöd, innovationsstöd, transportbidrag och affärsutvecklingscheckar. Handläggning av företagsstöd ingår däremot inte i Skatteverkets ordinarie verksamhet utan skulle bli en ny verksamhet hos Skatteverket. Det framstår därför enligt regeringens mening som mest ändamålsenligt att Tillväxtverket handlägger frågor om stöd enligt det nya systemet. Enligt befintligt system sker ut- och återbetalningar av stöd via skattekontot. Eftersom Tillväxtverket ska vara handläggande myndighet för alla frågor som rör det nu föreslagna nya systemet för stöd bör utbetalningar och återkrav av stöd inte hanteras på detta sätt. Utbetalningar och återkrav bör i stället hanteras av Tillväxtverket direkt i förhållande till arbetsgivaren. Bestämmelser om ut- och återbetalning vad gäller stöd som lämnas efter godkännande från Tillväxtverket kommer att meddelas i förordning.</P> <P class="p358 ft3">Ansökan om godkännande och preliminärt stöd</P> <P class="p359 ft3"><SPAN class="ft2">Som bl.a. </SPAN>Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft2">, </SPAN>IKEM m.fl. <SPAN class="ft2">och </SPAN>Näringslivets Regelnämnd NNR <SPAN class="ft2">framhåller bör ansökningsförfarandet utformas så att handläggningen av en ansökan om stöd kan ske så snabbt och enkelt som möjligt. Handläggningen av en ansökan om godkännande bör enligt regeringens mening ske skyndsamt. En skyndsam handläggning måste dock alltid balanseras mot vikten av att stöd endast lämnas i de fall där förutsättningarna är uppfyllda och med rätt belopp. Det förhållandet att det krävs stöd i avtal innebär inte att Tillväxtverket, som </SPAN>Svenskt Näringsliv</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_65"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p325 ft2"><SPAN class="ft3">och IKEM </SPAN>m.fl. föreslår, kan utgå ifrån att innehållet i en ansökan är korrekt. Den föreslagna processen, med ansökan om godkännande för stöd som följs av en ansökan om preliminärt stöd och därefter avstämning av preliminärt stöd som har lämnats, bedöms ändamålsenlig med beaktande av kraven på förutsebarhet, skyndsamhet och kontroll. När det gäller avstämningstidpunkten finns det dock skäl att justera tidsfristerna, se nedan.</P> <P class="p283 ft2"><SPAN class="ft3">Skatteverket </SPAN>anser att en förnyad prövning av förutsättningarna för godkännande bör ske i samband med ansökan om preliminärt stöd eftersom den ekonomiska situationen som arbetsgivaren befann sig i vid tidpunkten för ansökan kan ha förändrats. Enligt förslaget ska dock den första stödmånaden infalla senast 45 dagar efter godkännandet. Denna tidsfrist innebär att godkännandeprövningen ligger förhållandevis nära den första stödmånaden. Mot denna bakgrund anser regeringen att någon ny prövning av förutsättningarna för godkännande i samband med ansökan om preliminärt stöd inte är motiverad. En sådan ordning skulle också riskera att förlänga handläggningstiden.</P> <P class="p329 ft3">Avstämning</P> <P class="p306 ft2">Regeringen konstaterar att införandet av det nya systemet för stöd vid korttidsarbete medför att korttidsarbete kommer att bli mer tillgängligt för arbetsgivare. Det är angeläget att stöd inte lämnas felaktigt för att därefter återbetalas. Mot denna bakgrund delar regeringen <SPAN class="ft3">EBM:s </SPAN>uppfattning att det finns skäl att överväga någon form av löpande kontrollåtgärder under stödperioden för att förhindra felaktiga utbetalningar av stöd. Enligt nuvarande regler ska avstämning av preliminärt stöd som har lämnats ske senast vid utgången av den tredje månaden från att en stödperiod löpt ut (19 § lagen om stöd vid korttidsarbete). Det innebär att stöd kan lämnas felaktigt under hela stödperioden. Detta är en risk för såväl staten som den enskilda arbetsgivaren som riskerar att bli återbetalningsskyldig. Regeringen anser därför att avstämning av preliminärt stöd som lämnas efter godkännande av Tillväxtverket bör ske under stödperioden. Med hänsyn till att stödperioden är sex månader med möjlighet till förlängning i tre månader bör avstämning av preliminärt stöd göras vid utgången av den tredje kalendermånaden från den tidpunkt stödperioden inleddes och därefter senast var tredje månad.</P> <P class="p326 ft6">En anmälan om avstämning ska i dag komma in inom två månader från avstämningstidpunkten (29 § lagen om stöd vid korttidsarbete). Även denna tidsfrist bör justeras för stöd som lämnas efter godkännande av Tillväxtverket. Regeringen föreslår att en anmälan om avstämning ska ha kommit in till Tillväxtverket inom två veckor från avstämningstidpunkten.</P> <P class="p154 ft4">På samma sätt som gäller i dag är en arbetsgivare som inte ger in en anmälan om avstämning inom rätt tid skyldig att betala tillbaka allt preliminärt stöd (30 § lagen om stöd vid korttidsarbete).</P> <P class="p281 ft3">Återbetalningsskyldighet</P> <P class="p360 ft62"><SPAN class="ft63">EBM </SPAN>och <SPAN class="ft63">Skatteverket </SPAN>föreslår två nya grunder för återbetalning. EBM hänvisar till det nederländska systemet för korttidsarbete. Enligt detta system kan arbetsgivare bli återbetalningsskyldiga om de tidigare än beräknat återtar personal i produktion eller om de säger upp personal under</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p107 ft2">65</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_66"> <P class="p213 ft2">Prop. 2019/20:132 eller strax efter en period av korttidsarbete. Den av Skatteverket föreslagna grunden avser det förhållandet att bolaget försätts i konkurs eller ansöker om företagsrekonstruktion med motiveringen att det i sådana fall står klart att de ekonomiska svårigheterna inte var tillfälliga. Gemensamt för de båda föreslagna grunderna för återbetalning är att de avser händelser som har inträffat efter ansökan om godkännande. Hänsyn behöver därför tas till kravet på förutsebarhet och viss restriktivitet iakttas.</P> <P class="p223 ft6">När det gäller förändringar av arbetskraften konstaterar regeringen att en sådan ordning skulle hindra arbetsgivare som har fått preliminärt stöd att anpassa arbetskraften till följd av förändrade förhållanden. Detta är enligt regeringen inte önskvärt.</P> <P class="p174 ft2">När det därefter gäller de fall då bolaget försätts i konkurs eller ansöker om företagsrekonstruktion konstaterar regeringen att arbetsgivarens ekonomiska situation kan förvärras under stödperioden på grund av händelser som inte gick att förutse vid ansökan om godkännande. Det förhållandet att bolaget försätts i konkurs eller ansöker om företagsrekonstruktion innebär inte nödvändigtvis att den ursprungliga bedömningen kring varaktigheten av de ekonomiska problemen var felaktig.</P> <P class="p194 ft6">Sammantaget anser regeringen att det saknas skäl att införa nya grunder för återbetalning för stöd enligt det nya systemet. Förslaget om tätare avstämningar av preliminärt stöd som har lämnats motverkar också att stöd lämnas på ett felaktigt underlag för hela stödperioden.</P> <P class="p191 ft3">Överklagande</P> <P class="p361 ft2"><SPAN class="ft3">Kammarrätten i Stockholm </SPAN>efterlyser en utförligare analys av lämpligheten av att alla beslut kan överklagas och vad en sådan prövning ska avse. Av 38 § lagen om stöd vid korttidsarbete framgår att beslut enligt lagen – med undantag för regeringens beslut samt beslut om anstånd – får överklagas till allmän förvaltningsdomstol. I övrigt gäller förvaltningslagens bestämmelser om överklagande. Enligt utredningens förslag ska Tillväxtverkets beslut om bl.a. godkännande av stöd och stödperiodens längd kunna överklagas. Regeringen konstaterar att stöd vid korttidsarbete är utformat som en rättighet för arbetsgivare. En arbetsgivare bör därför kunna få dessa beslut prövade i en högre instans. Det saknas enligt regeringens mening skäl att begränsa rätten att överklaga beslut enligt lagen i större utsträckning än vad som följer av förvaltningslagen.</P> <P class="p362 ft3">Lagförslag</P> <P class="p192 ft4">Förslaget tas in i den nya paragrafen 5 a § första stycket och föranleder ändringar i 18, 19, 29 och <NOBR>32–38</NOBR> §§ lagen om stöd vid korttidsarbete.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54"> <TR> <TD class="tr24 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td28"><SPAN class="p63 ft87">5.9</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td174"><SPAN class="p19 ft35">Inhämtande av uppgifter i kontrollsyfte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td121"><SPAN class="p20 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr33 td175"><SPAN class="p20 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td176"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td177"><SPAN class="p78 ft2"><SPAN class="ft39">Regeringens bedömning: </SPAN>Det saknas behov av lagändringar i form av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td176"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td177"><SPAN class="p78 ft2">sekretessbrytande bestämmelser för att Tillväxtverket ska kunna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td176"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td177"><SPAN class="p78 ft2">inhämta uppgifter från andra myndigheter i kontrollsyfte.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td176"><SPAN class="p20 ft110">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr17 td178"><SPAN class="p20 ft109">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr19 td179"><SPAN class="p40 ft2"><SPAN class="ft39">Utredningens bedömning: </SPAN>Utredningen har inte behandlat denna fråga.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td121"><SPAN class="p217 ft2">66</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td179"><SPAN class="p40 ft2"><SPAN class="ft39">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">Skatteverket </SPAN>efterfrågar en sekretessanalys.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_67"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p120 ft39">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft2">I propositionen föreslås att stöd vid korttidsarbete ska kunna betalas ut vid tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter utanför arbetsgivarens kontroll. Ansökningar om godkännande för stöd vid korttidsarbete respektive preliminärt stöd samt avstämningar ska handläggas av Tillväxtverket, utifrån de kriterier som anges i bl.a. avsnitt 5.4. Det kommer att vara upp till arbetsgivaren att i samband med ansökan förse Tillväxtverket med de aktuella och relevanta uppgifter som behövs för att ett godkännande eller preliminärt stöd ska kunna ges. Detsamma gäller vid avstämning av det preliminära stödet. Det bör dock finnas möjlighet för Tillväxtverket att kunna kontrollera dessa uppgifter för att säkerställa att de är korrekta, utöver de kontrollmöjligheter hos arbetsgivaren som föreslås (se 35 och 36 §§). Eftersom arbetsgivarens lönekostnader är av betydelse för stödets storlek kan Tillväxtverket komma att behöva kontrollera lämnade uppgifter. Skatteverket har tillgång till inkomstuppgifter på individnivå som arbetsgivaren normalt ska lämna månadsvis till Skatteverket i arbetsgivardeklarationen (jfr 26 kap. 19 och 19 a §§ skatteförfarandelagen [2011:1244]). Tillväxtverket måste vidare kunna kontrollera att den sökande är registrerad som arbetsgivare hos Skatteverket och att denne inte har skatte- och avgiftsskulder som har överlämnats till Kronofogdemyndigheten för indrivning, samt att arbetsgivaren inte har näringsförbud (se 9 och 10 §§ lagen om stöd vid korttidsarbete).</SPAN></P> <P class="p363 ft2">Uppgifter om näringsförbud finns i näringsförbudsregistret hos Bolagsverket medan övriga nämnda uppgifter finns hos Skatteverket. De uppgifter som finns i näringsförbudsregistret är offentliga (jfr 15 § förordningen [2014:936] om näringsförbud). Någon sekretessbrytande reglering bedöms därför inte behövas för att Tillväxtverket ska kunna hämta in uppgifter om näringsförbud. Uppgifter om restförda skatte- och avgiftsskulder förekommer också hos Kronofogdemyndigheten, där uppgifterna i regel är offentliga (se 34 kap. 1 § offentlighets- och sekretesslagen [2009:400], förkortad OSL). De uppgifter som är offentliga bedöms vara tillräckliga för Tillväxtverkets behov och det krävs därför inte att det införs sekretessbrytande bestämmelser. Vad gäller uppgifterna hos Skatteverket om individers löner och sökandens registrering som arbetsgivare noteras följande.</P> <P class="p364 ft2">Av 27 kap. 1 § första stycket OSL framgår att sekretess gäller i verksamhet som avser bestämmande av skatt eller fastställande av underlag för bestämmande av skatt eller som avser fastighetstaxering för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden. Sekretess gäller enligt andra stycket även i verksamhet som avser förande av eller uttag ur beskattningsdatabasen enligt lagen (2001:181) om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden som har tillförts databasen. De flesta typer av beslut som fattas inom beskattningsverksamheten är offentliga enligt 27 kap. 6 § OSL.</P> <P class="p365 ft6">De uppgifter som anges ovan om individers löner och sökandens registrering som arbetsgivare som Tillväxtverket behöver i ärenden om korttidsstöd finns i Skatteverkets beskattningsdatabas där de omfattas av sekretess. För att uppgifterna ska kunna lämnas ut till Tillväxtverket krävs således sekretessbrytande bestämmelser. Av 10 kap. 28 § OSL framgår att sekretess inte hindrar att en uppgift lämnas till en annan myndighet om</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p107 ft2">67</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_68"> <DIV id="p68dimg1"> <INGENBILD zsrc="H70313268x1.jpg/" id="p68img1"> </DIV> <P class="p213 ft2">Prop. 2019/20:132 uppgiftsskyldighet följer av lag eller förordning. Tillväxtverket måste i egenskap av handläggande myndighet kunna inhämta uppgifterna hos Skatteverket i syfte att kontrollera de uppgifter om bl.a. lön som arbetsgivaren lämnar in. Kontrollen kommer som utgångspunkt inte att ske i samtliga ärenden. De mottagna uppgifterna kommer att omfattas av ett starkt sekretesskydd även hos Tillväxtverket (se avsnitt 5.10). De sekretessbrytande bestämmelser som behövs för handläggning enligt lagen om stöd vid korttidsarbete bör lämpligen utformas som föreskrifter om uppgiftsskyldighet enligt 10 kap. 28 § OSL och införas i förordningsform. Någon ytterligare reglering till stöd för ett utlämnande av uppgifterna bedöms inte behövas.</P> <P class="p366 ft37">5.10 Det behöver inte införas någon bestämmelse om sekretess för uppgifterna hos Tillväxtverket</P> <P class="p367 ft6"><SPAN class="ft104">Regeringens bedömning: </SPAN>Bestämmelserna i offentlighets- och sekretesslagen ger ett tillräckligt skydd för de uppgifter som förekommer i ärenden enligt lagen om stöd vid korttidsarbete och som Tillväxtverket får från Skatteverket och arbetsgivarna. Några ytterligare sekretessbestämmelser behövs därför inte.</P> <P class="p368 ft6"><SPAN class="ft104">Utredningens bedömning: </SPAN>Utredningen innehåller inte någon motsvarande bedömning.</P> <P class="p168 ft2"><SPAN class="ft39">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">Skatteverket </SPAN>efterfrågar en analys av sekretess-</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53"> <TR> <TD class="tr7 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td172"><SPAN class="p92 ft2">frågor.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td172"><SPAN class="p92 ft39">Skälen för regeringens bedömning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td172"><SPAN class="p92 ft3">Sekretesslagstiftningen och lagen om stöd vid korttidsarbete</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td172"><SPAN class="p92 ft2">Enligt 28 kap. 11 § OSL gäller sekretess för uppgift om enskilds</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft9">personliga förhållanden om det inte står klart att uppgifterna kan röjas utan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">att den enskilde eller någon närstående till denne lider men och uppgiften</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft2">förekommer i ärenden om bl.a. anställningsfrämjande åtgärder. Enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">28 kap. 12 § OSL gäller sekretess bl.a. i ärende enligt lagstiftningen om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">anställningsfrämjande åtgärder för uppgift om enskilds affärs- och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft2">driftförhållanden. Sekretessen gäller även här med ett omvänt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">skaderekvisit, dvs. det råder presumtion för sekretess.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p207 ft2">Regeringen gjorde i samband med införandet av lagen om stöd vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft2">korttidsarbete bedömningen att 28 kap. 11 och 12 §§ OSL kan tillämpas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">på ärenden om stöd vid korttidsarbete (prop. 2013/14:1 s. <NOBR>378–380).</NOBR> Enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">regeringens mening var ett omvänt skaderekvisit en lämplig avvägning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft2">mellan skyddsintresset och insynsintresset när det gäller uppgifter enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">regelverket om korttidsarbete. De aktuella sekretessbestämmelserna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">inskränker inte rätten att meddela och offentliggöra uppgifter enligt 1 kap.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft9">1 och 7 §§ tryckfrihetsförordningen och 1 kap. 1 och 10 §§ yttrandefrihets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft9">grundlagen. Även i detta avseende bedömde regeringen att regleringen var</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">ändamålsenlig i förhållande till sådana uppgifter som kan antas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft2">förekomma i ärenden om korttidsarbete. Det saknas anledning att göra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr1 td65"><SPAN class="p91 ft2">68</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td172"><SPAN class="p92 ft2">någon annan bedömning i relation till nu aktuellt förslag.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td172"><SPAN class="p20 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_69"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p17 ft3">Sekretesskyddet vid inhämtande av uppgifter i kontrollsyfte</P> <P class="p306 ft2">I föregående avsnitt redogörs för att uppgifter om individers löner och sökandes registrering som arbetsgivare ska kunna lämnas från Skatteverket till Tillväxtverket. Uppgifter i ärenden om korttidsstöd, som enligt befintlig reglering handläggs av Skatteverket, omfattas av sekretess enligt 28 kap. 11 och 12 §§ OSL, såvida de inte behandlas i beskattningsdatabasen (jfr prop. 2013/14:1 s. 379). I det fall uppgifter i ärenden om stöd vid korttidsarbete behandlas i beskattningsdatabasen aktualiseras 27 kap. 1 § andra stycket 1 OSL. Enligt denna bestämmelse gäller absolut sekretess i verksamhet som avser förande av eller uttag ur beskattningsdatabasen enligt lagen om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden som har tillförts databasen. Att uppgifterna omfattas av absolut sekretess i beskattningsverksamheten har huvudsakligen motiverats av hänsyn till den enskildes integritet. Den skattskyldiges långtgående plikt att lämna uppgifter om sina förhållanden till Skatteverket har ansetts ge särskild tyngd åt skyddsaspekten (prop. 1979/80:2 Del A s. 256). I förarbetena till lagen om stöd vid korttidsarbete uttalade regeringen att någon sådan utgångspunkt för avvägningen mellan insynsintresset och skyddsintresset inte kunde göras gällande i fråga om stöd vid korttidsarbete, som utgör ett statligt stöd till arbetsgivare i syfte att stabilisera sysselsättningen i lågkonjunkturer. Att låta uppgifter i ärenden om korttidsarbete i andra fall än då de behandlades i beskattningsdatabasen omfattas av absolut sekretess skulle enligt regeringens uppfattning innebära starkare sekretess än vad som är motiverat. Regeringen uttalade också att insynsintresset vad gäller de uppgifter i ärenden om stöd vid korttidsarbete som läggs in i beskattningsdatabasen fick anses tillgodosett i tillräcklig mån genom att uppgifterna kan begäras ut ur ärendet, där omvänt skaderekvisit kommer att gälla (se prop. 2013/14:1 s. <NOBR>379–380</NOBR> och jfr prop. 2006/07:99 s. 35).</P> <P class="p369 ft2">En grundläggande princip enligt sekretessregleringen är att behovet av och styrkan i en sekretess inte kan bestämmas enbart med hänsyn till sekretessintresset (se prop. 2010/11:78 s. 23). Det måste i varje sammanhang vägas mot intresset av insyn i myndigheternas verksamhet. Denna avvägning kan utfalla på olika sätt hos olika myndigheter och inom olika områden. Med beaktande av de ställningstaganden som gjordes om sekretessens styrka i tidigare förarbeten (prop. 2013/14:1) bedöms sekretesskyddet för uppgifterna inte behöva stärkas med anledning av förslaget i denna proposition.</P> <P class="p326 ft6">Några ytterligare sekretessbestämmelser till skydd för uppgifter som förekommer i ärenden enligt lagen om stöd vid korttidsarbete bedöms således inte behöva införas.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p107 ft2">69</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_70"> <DIV id="p70dimg1"> <INGENBILD zsrc="H70313270x1.jpg/" id="p70img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55"> <TR> <TD class="tr39 td38"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132 <SPAN class="ft60">5.11</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr39 td165"><SPAN class="p20 ft35">Personuppgiftsbehandling</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p370 ft6"><SPAN class="ft104">Regeringens bedömning: </SPAN>Den behandling av personuppgifter som förslaget ger upphov till är förenlig med EU:s dataskyddsförordning. Den befintliga reglering som finns på personuppgiftsområdet utgör tillräcklig reglering för den personuppgiftsbehandling som kan komma att ske hos Tillväxtverket, arbetsgivare och Skatteverket med anledning av förslaget. Det behöver således inte införas någon ytterligare reglering om denna behandling.</P> <P class="p371 ft6"><SPAN class="ft104">Utredningens bedömning: </SPAN>Utredningen innehåller inte någon motsvarande bedömning.</P> <P class="p372 ft6"><SPAN class="ft104">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft43">Skatteverket </SPAN>efterfrågar en analys av personuppgiftsbehandlingen.</P> <P class="p372 ft39">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft2">Ett utkast till lagrådsremiss har beretts under hand med </SPAN><SPAN class="ft3">Datainspektionen </SPAN><SPAN class="ft2">och Skatteverket. Skatteverket anser att förevarande avsnitt och beskrivningen av tillämplig dataskyddsreglering och på vilket sätt förslaget är förenligt med detta regelverk är ändamålsenligt och tillfredsställande till sitt innehåll. Datainspektionen anser att det saknas en fullständig beskrivning av personuppgiftsbehandlingen och en analys av det rättsliga stödet. Datainspektionen kan därför inte uttala sig om förslagets förenlighet med dataskyddsregleringen och därmed inte heller tillstyrka förslaget. Enligt Datainspektionen bör förslaget kompletteras med en fullständig s.k. integritetsanalys som ska ligga till grund för en sammanfattande proportionalitetsbedömning i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/679 av den 27 april 2016 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter och om det fria flödet av sådana uppgifter och om upphävande av direktiv 95/46/EG (allmän dataskyddsförordning), nedan kallad EU:s dataskyddsförordning.</SPAN></P> <P class="p373 ft2">Förslaget om utvidgning av lagen om stöd vid korttidsarbete innebär att stöd ska kunna lämnas till en arbetsgivare efter godkännande av Tillväxtverket i andra situationer än vad som gäller i dag. I en ansökan om godkännande kommer uppgifter om arbetsgivaren och uppgifter kopplade till arbetsgivarens verksamhet såsom orsaken till de ekonomiska svårigheterna och andelen anställda att behöva lämnas. Tillväxtverket ska också bedöma ansökningar om preliminärt stöd och göra avstämningar av utbetalat stöd. I ansökningsförfarandet och i Tillväxtverkets verksamhet för kontroll av stödet kan myndigheten komma att behöva behandla uppgifter om namn, personnummer och samordningsnummer samt arbetstagares frånvaro från arbetet och inkomstuppgifter. Av 11 § lagen om stöd vid korttidsarbete framgår bl.a. att Tillväxtverket även kan komma att behöva behandla uppgifter om näringsförbud och om restförda skatte- och avgiftsskulder för fysiska personer som är arbetsgivare i ansökningsförfarandet och vid eventuell kontroll. Utförliga bestämmelser om vad ansökan ska innehålla kommer att meddelas i förordning. Förslaget kommer att ge upphov till att personuppgifter behandlas automatiserat hos Tillväxtverket. Vid Tillväxtverkets kontroll av t.ex.</P> <P class="p374 ft2">löneuppgifter kommer behandling av personuppgifter också att behöva ske</P> <P class="p375 ft2">70</P> </DIV> <DIV id="page_71"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p149 ft2">hos Skatteverket i beskattningsdatabasen när uppgifter om individers löner ska lämnas till Tillväxtverket. I princip är de uppgifter som kan komma att behandlas enligt förslaget sådana som även skulle kunna behöva behandlas inom ramen för det befintliga systemet för stöd vid korttidsarbete. Den största skillnaden är att det tillkommer en ny handläggande myndighet i form av Tillväxtverket.</P> <P class="p376 ft2">Det står mot den ovan angivna bakgrunden klart att förslaget ger upphov till en sådan personuppgiftsbehandling som omfattas av EU:s dataskyddsförordning. Dataskyddsförordningen är i alla delar bindande och direkt tillämplig i samtliga EU:s medlemsländer och ska tillämpas fr.o.m. den 25 maj 2018. Dataskyddsförordningen utgör den generella regleringen av personuppgiftsbehandling inom EU. Dataskyddsförordningen kompletteras i Sverige av bl.a. lagen (2018:218) med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning, nedan kallad dataskyddslagen. Dataskyddslagen är subsidiär till annan lag eller förordning, vilket möjliggör avvikande bestämmelser i registerförfattningar. Exempel på en sådan författning som kompletterar såväl EU:s dataskyddsförordning som dataskyddslagen är lagen om behandling av uppgifter i Skatteverket beskattningsverksamhet.</P> <P class="p365 ft2">Den rättsliga grunden för behandlingen hos Tillväxtverket är att den är nödvändig för att utföra en uppgift av allmänt intresse eller som ett led i myndighetsutövning (artikel 6.1 e i EU:s dataskyddsförordning). Den rättsliga grunden för Skatteverkets behandling i samband med att uppgifter lämnas till Tillväxtverket i kontrollsyfte är i första hand att fullgöra en rättslig förpliktelse på det sätt som avses i artikel 6.1 c i dataskyddsförordningen. Samma rättsliga grund är tillämplig vid arbetsgivarens behandling i samband med att t.ex. personnummer, löneuppgifter och uppgifter om en arbetstagares frånvaro från arbetet lämnas till Tillväxtverket i ansökningsförfarandet och vid eventuell kontroll. Enligt artikel 6.3 i förordningen ska den grund för behandlingen som avses i artikel 6.1 c och e vara fastställd i unionsrätten eller medlemsstaternas nationella rätt. De aktuella grunderna för behandlingen är fastställda i den nationella rätten på det sätt som krävs enligt artikel 6.3 i dataskyddsförordningen. För arbetsgivarens del är den rättsliga förpliktelsen och syftet med behandlingen fastställd i bestämmelserna i 35 och 36 §§ lagen om stöd vid korttidsarbete. Av 35 § framgår att en arbetsgivare som har ansökt om eller fått stöd ska ge handläggande myndighet tillfälle att granska verksamheten med avseende på arbetsgivarens rätt till stöd och lämna de uppgifter som behövs för granskningen och i 36 § anges att Tillväxtverket får förelägga en arbetsgivare att fullgöra sina skyldigheter enligt 35 §. För Skatteverkets behandling är regeringens avsikt som framgår av avsnitt 5.9 att införa sekretessbrytande bestämmelser om uppgiftsskyldighet för Skatteverket gentemot Tillväxtverket där den rättsliga förpliktelsen och syftet med behandlingen kommer att fastställas. Skatteverkets behandling av uppgifter i ärenden om korttidsstöd enligt gällande regelverk är tillåten enligt lagen om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet (jfr prop. 2013/14:1 s. <NOBR>375–377).</NOBR> Den behandling av uppgifter som kan komma att ske hos Skatteverket enligt den utvidgade lagen om korttidsarbete är också tillåten enligt samma lag. Det gäller t.ex. behandling av uppgifter som behövs för att lämna uppgifter till</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p107 ft2">71</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_72"> <P class="p213 ft2">Prop. 2019/20:132 Tillväxtverket för kontroll av individers löner. Det rör sig i det fallet om sådana uppgifter som får behandlas hos Skatteverket för det primära ändamål som anges i 1 kap. 4 § 1 lagen om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet, dvs. för fastställande av underlag för samt bestämmande, redovisning, betalning och återbetalning av skatter och avgifter. Sådana uppgifter får Skatteverket även behandla för det sekundära ändamålet att tillhandahålla information som behövs hos Tillväxtverket för kontroll i ärenden om korttidsstöd (se 1 kap. 5 § 1.e den lagen). Det finns även stöd för att behandla de uppgifter i beskattningsdatabasen som behövs för handläggning enligt lagen om stöd vid korttidsarbete (se 2 kap. 3 § 13 lagen om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet).</P> <P class="p377 ft2">Den rättsliga grunden för Tillväxtverkets behandling är fastställd i lagen om stöd vid korttidsarbete och i förordningen (2009:145) med instruktion för Tillväxtverket. Förutom i EU:s dataskyddsförordning finns för Tillväxtverkets del bestämmelser om behandling av bl.a. personnummer och samordningsnummer i dataskyddslagen som ger stöd för myndighetens personuppgiftsbehandling.</P> <P class="p194 ft2">De uppgifter som behöver behandlas av arbetsgivaren respektive Tillväxtverket och Skatteverket är inte sådana känsliga personuppgifter som avses i artikel 9.1 i EU:s dataskyddsförordning. Arbetsgivaren är skyldig att se till att bara lämna de uppgifter som Tillväxtverket behöver. Arbetsgivaren kan t.ex. behöva lämna uppgifter om frånvaro från arbetet eftersom det påverkar stödets storlek (se 17 § lagen om stöd vid korttidsarbete), men det saknas behov av att lämna uppgift om orsaken till frånvaron.</P> <P class="p194 ft2">Ändamålet med behandlingen är att möjliggöra det nya systemet för stöd vid korttidsarbete som är avsett att minska arbetsgivares behov av att säga upp personal vid tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter. Systemet förbättrar således den enskilda arbetstagarens möjligheter att behålla sin anställning i en sådan situation. Enligt regeringens mening får det eventuella integritetsintrång som behandlingen ger upphov till för den enskilda arbetstagaren mot denna bakgrund anses stå i proportion till det eftersträvade syftet.</P> <P class="p377 ft6">Sammanfattningsvis är bedömningen att den personuppgiftsbehandling som den utvidgade lagen om stöd vid korttidsarbete ger upphov till är förenlig med EU:s dataskyddsförordning. Den befintliga reglering som finns på personuppgiftsområdet utgör tillräcklig reglering för den personuppgiftsbehandling som kan komma att ske hos Tillväxtverket, arbetsgivare och Skatteverket med anledning av förslaget. Det behöver således inte införas någon ytterligare reglering om denna behandling.</P> <P class="p378 ft2">72</P> </DIV> <DIV id="page_73"> <DIV id="p73dimg1"> <INGENBILD zsrc="H70313273x1.jpg/" id="p73img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t56"> <TR> <TD class="tr19 td151"><SPAN class="p30 ft87">5.12</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td204"><SPAN class="p31 ft35">Om ersättningar från trygghetssystemen</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td99"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p379 ft6"><SPAN class="ft104">Regeringens bedömning: </SPAN>Inga ändringar i regelverken för arbetslöshetsförsäkringen eller för den sjukpenningsgrundade inkomsten behöver göras med anledning av förslaget om ett nytt system för stöd vid korttidsarbete.</P> <P class="p380 ft4">Det finns inte skäl att genomföra en särskild översyn i frågan om pensionsrättigheter och andra ersättningar för arbetstagare som deltar i korttidsarbete.</P> <P class="p381 ft6"><SPAN class="ft104">Utredningens bedömning </SPAN>överensstämmer delvis med regeringens. Utredningen förordade en särskild översyn i fråga pensionsrättigheter och andra ersättningar för arbetstagare som deltar i korttidsarbete.</P> <P class="p382 ft3"><SPAN class="ft39">Remissinstanserna: </SPAN>IKEM m.fl., Akademikerförbundet SSR <SPAN class="ft2">och </SPAN>BIL Sweden/Fordonskomponentgruppen FKG <SPAN class="ft2">framhåller att nedgång i inkomst till följd av korttidsarbete inte bör påverka ersättningar enligt trygghets- eller pensionssystemen. </SPAN>LO, Företagarna, LRF, Näringslivets Regelnämnd NNR <SPAN class="ft2">och </SPAN>Pensionsmyndigheten <SPAN class="ft2">instämmer i utredningens bedömning beträffande behovet av en översyn av korttidsarbetes påverkan på pensionsrättigheter och andra ersättningar.</SPAN></P> <P class="p383 ft39">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft2">I samband med införandet av det befintliga systemet för stöd genomfördes en analys av korttidsarbetets påverkan på trygghets- och pensionssystemen. Den generella slutsatsen var att införandet av korttidsarbete inte medförde något behov av att ändra befintliga regler (prop. 2013/14:1 s. </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">380–391).</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> Såvitt gällde reglerna för arbetslöshetsförsäkringen och sjukpenninggrundande inkomst (SGI) genomfördes dock vissa ändringar i syfte att korttidsarbete inte skulle påverka rätten till ersättning samt att arbetstagare skulle omfattas av SGI- skydd under den tid korttidsarbete pågår. Beträffande </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">SGI-skydd</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> konstaterade regeringen att det låg i de försäkrades intresse att själva uppmärksamma Försäkringskassan på att de deltar i korttidsarbete när de ansöker om en socialförsäkringsförmån.</SPAN></P> <P class="p384 ft6">Regeringen gör i förhållande till nu aktuellt förslag inga andra bedömningar. Införandet av det nya systemet för stöd medför således inget behov av förändringar.</P> <P class="p382 ft2">Vid införandet av det nuvarande stödet gjordes vidare bedömningen att det inte behövde göras några ändringar i regelverket för den allmänna pensionen eftersom påverkan bedömdes vara marginell. Utredningen har bedömt att frågan om pensionsrättigheter och eventuellt andra effekter på ersättningar från socialförsäkringssystemen behöver utredas närmare vid införandet av ett permanent och öppet system för stöd. Detta synsätt får stöd av flera remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft3">IKEM m.fl.</SPAN>, <SPAN class="ft3">LO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Pensionsmyndigheten</SPAN>.</P> <P class="p385 ft6">Det finns enligt regeringen visserligen skäl att anta att införandet av ett permanent och öppet system för stöd vid korttidsarbete kommer att göra korttidsarbete något mer vanligt förekommande. Påverkan får emellertid även fortsatt bedömas som marginell med hänsyn till att stöd enbart ska lämnas i särskilda fall och under en begränsad period. Regeringen bedömer därför att det saknas skäl att genomföra en särskild översyn av</P> <P class="p386 ft2">73</P> </DIV> <DIV id="page_74"> <DIV id="p74dimg1"> <INGENBILD zsrc="H70313274x1.jpg/" id="p74img1"> </DIV> <P class="p284 ft16">Prop. 2019/20:132 pensionsrättigheter och andra ersättningar för arbetstagare som deltar i korttidsarbete.</P> <P class="p387 ft37"><SPAN class="ft35">5.13</SPAN><SPAN class="ft111">Förslagets förenlighet med EU:s regler om statligt stöd</SPAN></P> <P class="p367 ft4"><SPAN class="ft105">Regeringens bedömning: </SPAN>Det föreslagna stödet är inte statligt stöd och behöver därför inte anmälas till Europeiska kommissionen för godkännande innan det genomförs.</P> <P class="p345 ft4"><SPAN class="ft105">Utredningens bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft105">Remissinstanserna: </SPAN>Inga remissinstanser har särskilt yttrat sig i denna</P> <P class="p388 ft2">del.</P> <P class="p173 ft9"><SPAN class="ft112">Skälen för regeringens bedömning: </SPAN>Enligt fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, kallat <NOBR>EUF-fördraget,</NOBR> är statligt stöd i princip oförenligt med den inre marknaden. Enligt artikel 107.1 i <NOBR>EUF-fördraget</NOBR> krävs det att fyra kriterier är uppfyllda för att en åtgärd ska klassas som statligt stöd. Det är endast då statliga medel används för att ge vissa företag ekonomiska fördelar på ett sätt som påverkar konkurrensen och handeln mellan medlemsstaterna som en åtgärd utgör ett statligt stöd. För att en åtgärd ska anses påverka konkurrensen ska den vara selektiv. Det betyder att åtgärden kommer att ge ekonomiska fördelar endast till vissa företag, t.ex. ett företag inom en viss bransch eller små och medelstora företag.</P> <P class="p389 ft2">Den nuvarande stödordningen anmäldes till Europeiska kommissionen i enlighet med artikel 108.3 i <NOBR>EUF-fördraget.</NOBR> Kommissionen konstaterade då att alla företag som i rättsligt och faktiskt hänseende befinner sig i samma situation utan åtskillnad kan få stöd för korttidsarbete och att stödordningen som helhet därför inte gynnade vissa företag eller viss produktion (COM(2013) 5451 final). Kommissionen drog därför slutsatsen att åtgärden inte utgjorde statligt stöd i den mening som avses i artikel 107.1 i <NOBR>EUF-fördraget.</NOBR></P> <P class="p222 ft2">De ändringar som nu föreslås förändrar enligt regeringens bedömning inte detta förhållande. Förutsättningarna som ska vara uppfyllda för att en enskild arbetsgivare ska kunna få stöd är desamma för alla företag som i rättsligt och faktiskt hänseende befinner sig i samma situation. Den föreslagna åtgärden är sålunda inte selektiv och utgör därmed inte statligt stöd i den mening som avses i artikel 107.1 i <NOBR>EUF-fördraget.</NOBR> Någon skyldighet att anmäla förslaget till kommissionen i enlighet med förfarandet i artikel 108.3 i <NOBR>EUF-fördraget</NOBR> finns därför inte.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t57"> <TR> <TD class="tr24 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td151"><SPAN class="p41 ft87">5.14</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td205"><SPAN class="p31 ft35">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td121"><SPAN class="p20 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr33 td175"><SPAN class="p20 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td176"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td177"><SPAN class="p78 ft2"><SPAN class="ft39">Regeringens förslag: </SPAN>Lagändringen ska träda i kraft den 7 april 2020</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td176"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td177"><SPAN class="p78 ft2">och tillämpas för tid från och med den 16 mars 2020.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td176"><SPAN class="p20 ft110">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr17 td178"><SPAN class="p20 ft109">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr19 td179"><SPAN class="p40 ft9"><SPAN class="ft112">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Med hänsyn till spridningen av det nya</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td121"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft9">coronaviruset som orsakar sjukdomen <NOBR>covid-19</NOBR> är det av stor betydelse att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr9 td121"><SPAN class="p217 ft2">74</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td179"><SPAN class="p20 ft2">åtgärder snabbt vidtas för att dämpa effekterna av viruset för företag och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td151"><SPAN class="p20 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td205"><SPAN class="p20 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_75"> <P class="p196 ft6">samhällsekonomin. Det nya systemet för stöd vid korttidsarbete bör därför Prop. 2019/20:132 införas så snabbt som möjligt. Regeringen föreslår därför ett ikraftträdande</P> <P class="p94 ft2">redan den 7 april 2020 och att bestämmelserna ska tillämpas med retroaktiv verkan från och med den 16 mars 2020. <SPAN class="ft3">Tillväxtverket </SPAN>ställer sig bakom förslaget.</P> <P class="p72 ft2">En förutsättning för stöd vid korttidsarbete är att löne- och arbetstidssänkningarna har stöd i avtal (15 och 16 §§ lagen om stöd vid korttidsarbete). Införandet av korttidsarbete förutsätter således att arbetstagare och arbetsgivare är överens om att åtgärden är lämplig för att möta en tillfällig och allvarlig ekonomisk svårighet. Korttidsarbete utgör vidare en förmån för såväl arbetsgivare som arbetstagare. Arbetstagaren får visserligen gå ner i lön men detta kompenseras av en proportionerligt större arbetstidsminskning. Arbetsgivaren mottar stöd direkt från staten. Mot denna bakgrund anser regeringen att det är motiverat att låta de nya bestämmelserna tillämpas med retroaktiv verkan från och med den 16 mars 2020.</P> <P class="p390 ft2">Behovet av övergångsbestämmelser behandlas under avsnitt 5.7.</P> <P class="p317 ft35"><SPAN class="ft87">5.15</SPAN><SPAN class="ft113">Konsekvensanalys</SPAN></P> <P class="p391 ft2">I detta avsnitt redogörs för förslagets effekter i den omfattning som bedöms lämpligt i det aktuella lagstiftningsärendet och med beaktande av förordningen (2007:1244) om konsekvensutredning vid regelgivning. <SPAN class="ft3">Regelrådet </SPAN>anser att konsekvensutredningen uppfyller kraven i 6 och 7 §§ förordningen om konsekvensutredning vid regelgivning.</P> <P class="p335 ft2">De offentligfinansiella effekterna beräknas i enlighet med Finansdepartementets beräkningskonventioner. Beräkningarna görs i ikraftträdandeårets priser och volymer och utgår vanligtvis från att beteendet hos individer och företag inte ändras till följd av de föreslagna förändringarna. Antagandet om oförändrat beteende ger en god uppskattning av åtgärdernas effekt på kort och medellång sikt. På längre sikt och för att bedöma andra effekter än de offentligfinansiella effekterna kan ett mer dynamiskt synsätt behöva användas.</P> <P class="p392 ft92">5.15.1 Syfte och alternativa lösningar</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t58"> <TR> <TD class="tr3 td182"><SPAN class="p20 ft2">För att svensk industri och andra exportberoende näringar ska kunna öka</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td182"><SPAN class="p20 ft2">tillväxten och produktiviteten på längre sikt är det viktigt att svenska</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">arbetsgivare har god omställningsförmåga. Utformningen av nuvarande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">system för korttidsarbete erbjuder inte svenska arbetsgivare samma</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td182"><SPAN class="p20 ft2">omställningsförmåga och villkor vid tillfälliga svårigheter jämfört med</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">arbetsgivare i viktiga konkurrentländer. Detta eftersom det befintliga</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">svenska systemet för korttidsarbete – till skillnad från systemen i viktiga</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td182"><SPAN class="p20 ft2">konkurrentländer – förutsätter en aktivering av regeringen vilket endast</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">kan ske vid synnerligen allvarliga konjunkturlägen. Det nya systemet för</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">stöd vid korttidsarbete som föreslås är permanent och öppet, vilket innebär</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td182"><SPAN class="p20 ft2">att stöd kan lämnas utan aktivering och utan hänsyn till det allmänna</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">konjunkturläget. Syftet med det nya systemet för stöd är främst att utjämna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td182"><SPAN class="p20 ft2">den konkurrensnackdel som funnits för svenska arbetsgivare. Ett annat</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td52"><SPAN class="p18 ft2">75</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td182"><SPAN class="p20 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_76"> <DIV id="p76dimg1"> <INGENBILD zsrc="H70313276x1.jpg/" id="p76img1"> </DIV> <P class="p213 ft6">Prop. 2019/20:132 syfte är att göra Sverige mer attraktivt för investeringar genom att förbättra villkoren för arbetsgivare samt minska riskerna för arbetslöshet bland anställda.</P> <P class="p216 ft2">Ett alternativ till den föreslagna lösningen hade varit att göra det befintliga systemet för stöd mer generöst och tillgängligt. Detta hade kunnat ske genom att höja ersättningsnivåer eller att ändra villkoren för aktivering så att aktivering kan ske redan vid mindre allvarliga konjunkturlägen. Dessa lösningar hade visserligen inneburit att det svenska systemet gjordes mer konkurrenskraftigt på så sätt att det blir mer attraktivt för arbetsgivare att ansöka om stöd och att detta kan ske i fler situationer än tidigare. Dessa justeringar hade emellertid inte adresserat den grundläggande skillnaden i villkor för svenska arbetsgivare och arbetsgivare i viktiga konkurrentländer. Nämligen att de senare kan få stöd med hänsyn till förhållanden hos den enskilda arbetsgivaren, oberoende av det allmänna konjunkturläget och aktivering av regeringen. För att uppnå detta måste det införas ett öppet och permanent system. Mot denna bakgrund bedömer regeringen att de alternativa lösningarna är mindre lämpliga för att uppnå det angivna syftet.</P> <P class="p393 ft92"><SPAN class="ft90">5.15.2</SPAN><SPAN class="ft114">Offentligfinansiella effekter</SPAN></P> <P class="p241 ft4">Tabell 5.1 redovisar den beräknade offentligfinansiella kostnaden för förslaget om ett konkurrenskraftigare system för stöd vid korttidsarbete. Utgifterna kommer att belasta budgetens utgiftssida.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t59"> <TR> <TD class="tr3 td153"><SPAN class="p20 ft98">Tabell 5.1</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td206"><SPAN class="p20 ft98">Offentligfinansiell effekt för stöd vid korttidsarbete</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td186"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td153"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td207"><SPAN class="p20 ft29">Miljarder kronor, fasta priser och baser</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td186"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td208"><SPAN class="p20 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td209"><SPAN class="p20 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td210"><SPAN class="p20 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td70"><SPAN class="p20 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td211"><SPAN class="p20 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td153"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td212"><SPAN class="p18 ft98">2020</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td145"><SPAN class="p394 ft98">2021</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p395 ft98">2022</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td186"><SPAN class="p44 ft115">Varaktig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td208"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td209"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td210"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td70"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td211"><SPAN class="p44 ft98">effekt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td153"><SPAN class="p20 ft29">Korttidsarbete</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td212"><SPAN class="p18 ft98"><NOBR>-2,42</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td145"><SPAN class="p394 ft98"><NOBR>-0,35</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p395 ft98"><NOBR>-0,35</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td186"><SPAN class="p44 ft98"><NOBR>-0,35</NOBR></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t60"> <TR> <TD class="tr12 td65"><SPAN class="p20 ft116">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td172"><SPAN class="p92 ft21">Källa: Egna beräkningar.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td172"><SPAN class="p92 ft9">Utredningen uppskattar att statens kostnader för stödet på längre sikt (den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">varaktiga kostnaden) i genomsnitt kommer att uppgå till <NOBR>300–600</NOBR> miljoner</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft2">kronor per år. Det bör ses som den uppskattade kostnaden vid balanserad</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">konjunktur, dvs. när ekonomin varken befinner sig i hög- eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">lågkonjunktur. Vid en lågkonjunktur kommer enligt utredningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft2">kostnaderna öka, medan en högkonjunktur medför minskade kostnader.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">Utredningen bedömer även att statens kostnader kommer att vara relativt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">låga de första åren då stödet införs. Efter hand när stödet blir mer etablerat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft2">kommer kostnaden att öka mot den långsiktiga kostnaden.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p207 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>och <SPAN class="ft3">Skatteverket </SPAN>anser att utredningens kostnads-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">beräkningar är bristfälliga. Rimligheten är enligt Skatteverket svår att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p92 ft2">bedöma eftersom referenser saknas. Skatteverket anser att en grov</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">kostnadsberäkning med hjälp av siffror från andra länder med liknande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">stöd kan vara lämplig.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p207 ft2">I linje med Skatteverkets förslag används det tyska stödet vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p92 ft2">korttidsarbete av ekonomiska skäl (<SPAN class="ft3">Kurzarbeitergeld konjunkturell</SPAN>) som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr19 td65"><SPAN class="p91 ft2">76</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td172"><SPAN class="p92 ft9">riktmärke för att beräkna den förväntade direkta kostnaden för det svenska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr37 td172"><SPAN class="p20 ft103">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_77"> <P class="p196 ft6">stödet. Det tyska systemet utgjorde ett viktigt riktmärke för utredningens Prop. 2019/20:132 arbete och villkoren i det tyska systemet liknar dem i det nuvarande</P> <P class="p17 ft2">förslaget.<SPAN class="ft48">13</SPAN></P> <P class="p72 ft2">För att uppskatta antalet berörda arbetstagare i Sverige används i ett första steg uppgifter om antalet personer i det tyska systemet för perioden <NOBR>2007–2018.<SPAN class="ft48">14</SPAN></NOBR><SPAN class="ft48"> </SPAN>År 2009 utesluts dock på grund av den då rådande finanskrisen. Under 2009 var i genomsnitt 1,1 miljoner tyska arbetstagare i korttidsarbete varje månad, vilket utgör extraordinärt höga siffor jämfört med övriga år. Vid motsvarande ekonomiska situation på den svenska arbetsmarknaden bedöms att det nuvarande stödsystemet för korttidsarbete skulle aktiveras av regeringen och därmed bära majoriteten av kostnaden för stöd vid korttidsarbete.</P> <P class="p200 ft2">Med 2009 exkluderat uppgår det genomsnittliga antalet tyska arbetstagare i korttidsarbete till 85 626 personer per månad. Baserat på skillnader i antal arbetade timmar på årsbasis utgör storleken på den svenska arbetsmarknaden 13 procent av den tyska arbetsmarknaden. Det innebär att antalet tyska arbetstagare i korttidsarbete skulle motsvara 11 295 personer i genomsnitt per månad i Sverige.</P> <P class="p396 ft2">I Tyskland används korttidsarbete framför allt inom tillverkningsindustrin<SPAN class="ft48">15 </SPAN>(se Crimmann m.fl., 2010)<SPAN class="ft48">16</SPAN>, och enligt utredningen bedöms det även bli fallet i Sverige. Då tillverkningsindustrin i Tyskland står för en större andel av den totala sysselsättningen än i Sverige, behöver siffran för Sverige justeras ned. Andelen av det totala antalet sysselsatta i svensk tillverkningsindustri utgör 66 procent av motsvarande andel i Tyskland. Det uppskattade antalet personer för Sverige minskas därför i motsvarande grad till 7 455 personer i genomsnitt per månad (66 procent av 11 295 personer).</P> <P class="p267 ft6">I propositionen om införandet av det nuvarande systemet för stöd vid korttidsarbete (prop. 2013/14:1) samt i utredningens betänkande görs följande antaganden om fördelningen av arbetstidsminskning på de tre fasta nivåerna 20, 40 och 60 procent. Av berörda arbetstagare antogs att</P> <P class="p17 ft2">75 procent skulle komma att omfattas av den första nivån (20 procents</P> <P class="p397 ft58"><SPAN class="ft57">13 </SPAN>Det tyska systemet riktar sig till företag med tillfälliga ekonomiska svårigheter. Som godtagbara ekonomiska skäl räknas generella ekonomiska förändringar eller externa produktionsstörningar. Systemet är permanent och används både vid ekonomiska kriser och vid mer normala ekonomiska förhållandet. Dock har systemet historiskt justerats för att bli mer förmånligt under ekonomiska kriser, något som t.ex. skedde i samband med den senaste finanskrisen. Det kan därmed ses som en kombination av det nuvarande svenska stödet vid djupa ekonomiska kriser samt det nu föreslagna stödet som ska gälla vid normala konjunkturcykler. Det tyska systemet medger i normalfallet stöd i maximalt 6 månader. Vid exceptionella händelser för specifika industrier eller regioner kan tiden förlängas till 12 månader. Vid exceptionellt djupa lågkonjunkturer kan tiden förlängas till ytterligare 24 månader. Vid en arbetstidsförkortning på 20 procent innebär det svenska systemet en större kostnadsavlyftning för arbetsgivaren jämfört med det tyska. Vid minskningar på 40 eller 60 procent innebär dock det tyska systemet en större kostnadsavlyftning för arbetsgivaren. För arbetstagarna är subventionen approximativt likvärdig i de två systemen.</P> <P class="p228 ft50"><SPAN class="ft49">14 </SPAN>Uppgifter från <SPAN class="ft117">https://statistik.arbeitsagentur.de</SPAN> nedladdade <NOBR>2019-09-30.</NOBR></P> <P class="p398 ft51"><SPAN class="ft49">15 </SPAN>Med tillverkningsindustrin avses genomgående tillverkning- och utvinningsindustrin samt byggverksamhet. Även jordbruk, skogsbruk och fiske är inkluderat; dessa utgör dock försumbara andelar i både Sverige och Tyskland.</P> <P class="p399 ft58"><SPAN class="ft57">16 </SPAN>Crimmann, A, F Weisner & L Bellman (2010), ”The German <NOBR>Work-Sharing</NOBR> Scheme: An Instrument for the Crisis”, Conditions of Work and Employment Series No. 25, ILO.</P> <P class="p296 ft2">77</P> </DIV> <DIV id="page_78"> <P class="p337 ft6">Prop. 2019/20:132 arbetstidsminskning), 15 procent av den andra nivån och 10 procent av den tredje nivån. Den genomsnittliga arbetstidsminskningen blir då 27 procent.<SPAN class="ft42">17</SPAN></P> <P class="p400 ft2">Baserat på mikrodata från Fasit<SPAN class="ft48">18 </SPAN>uppgår den för kostnadsberäkningen relevanta genomsnittliga månadslönen till 32 700 kronor. Denna genomsnittslön är baserad på att inkomsttaket för stödet bestäms till 44 000 kronor i månaden, i enlighet med utredningens förslag.<SPAN class="ft48">19 </SPAN>Givet bedömningarna om antalet personer i korttidsarbete, fördelning av arbetstidsförkortningen enligt tidigare antaganden, samt beräknad genomsnittslön, uppgår den varaktiga kostnaden för stödet till 0,35 miljarder kronor per år.</P> <P class="p401 ft2">För 2020 står staten för tre fjärdedelar av kostnaden i stället för en tredjedel. Med anledning av den påtagligt högre subventionsgraden bedöms den genomsnittliga arbetstidsminskningen bli högre än vad som antas i beräkningen av den varaktiga kostnaden. Följande antaganden om fördelningen av arbetstidsminskning på de tre fasta nivåerna 20, 40 och 60 procent görs för 2020. Av berörda arbetstagare antas att 10 procent kommer att omfattas av den första nivån (20 procents arbetstidsminskning), 15 procent av den andra nivån och 75 procent av den tredje nivån. Den genomsnittliga arbetstidsminskningen blir då 53 procent. Till följd av spridningen av det nya coronaviruset förväntas även fler personer än normalt befinna sig i korttidsarbete. Givet ett BNP- gap på <NOBR>-1%,</NOBR> en bedömning med mycket stor osäkerhet, ger en jämförelse med Tyskland att dubbelt så många som normalt kommer att återfinnas i korttidsarbete. Det tyska systemet är inte lika generöst mot arbetstagare och arbetsgivare som det svenska systemet för 2020, så antalet personer kan bli högre i Sverige. Samtidigt är systemet nytt och viss infasning är rimlig. En samlad bedömning är därför att dubbelt så många personer som normalt återfinns i korttidsarbete. Det resulterar i en kostnad för stödet på 2,42 miljarder 2020. Givet det snabbt föränderliga ekonomiska läget är detta dock en siffra med omfattande osäkerhet. Till detta tillkommer att det under 2020 finns möjlighet att avtala om korttidsarbete under uppsägningstid, vilket ytterligare försvårar bedömningen av förslagets offentligfinansiella kostnad.</P> <P class="p402 ft2"><SPAN class="ft3">Konjunkturinstitutet </SPAN>betonar att kostnadsberäkningarna för 2020 av naturliga skäl är mycket osäkra. Det beror på att den uppkomna situationen med <NOBR>COVID-19</NOBR> är unik i sitt slag och det därför är svårt att dra lärdomar av historiskt användande av korttidsarbete. <SPAN class="ft3">Konjunkturinstitutets </SPAN>bedömning är att det finns en betydande uppåtrisk på det kostnadsbelopp som regeringen anger.</P> <P class="p403 ft4">De årliga kostnaderna sammanfattas i tabell 6.1. I beräkningarna beaktas att kostnaden för 2020 utgör en effekt från och med 16 mars 2020, samt</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t61"> <TR> <TD class="tr5 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td213"><SPAN class="p242 ft61">17</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td0"><SPAN class="p119 ft58">Den genomsnittliga arbetstidsförkortningen i det tyska systemet uppgår till 29 procent.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td213"><SPAN class="p242 ft61">18</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td0"><SPAN class="p119 ft51">Fasit 2017 v3, med prognos för 2020.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td213"><SPAN class="p242 ft61">19</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td0"><SPAN class="p119 ft58">I det nuvarande systemet finns ett inkomsttak på 40 000 kronor. Taket innebär att om en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td214"><SPAN class="p242 ft58">arbetstagare som har en månadslön som överstiger 40 000 kronor omfattas av korttidsarbete</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr22 td214"><SPAN class="p242 ft58">så beräknas det statliga stödet på 40 000 kronor, vilket innebär att staten i sådana situationer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr36 td110"><SPAN class="p18 ft2">78</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr22 td214"><SPAN class="p242 ft51">lämnar stöd med mindre än en tredjedel av kostnaden för korttidsarbete. Utredningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr14 td214"><SPAN class="p242 ft50">föreslår att detta tak höjs till 44 000 kronor. Taket regleras i förordning.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_79"> <P class="p196 ft6">att statens står för tre fjärdedelar av kostnaden vid korttidsarbete under Prop. 2019/20:132 2020 för att därefter stå för en tredjedel av kostnaden.</P> <P class="p72 ft2">Enligt Finansdepartementets beräkningskonventioner beaktas generellt endast statiska och partiella effekter i budgetberäkningar. Det vill säga, beräkningarna beaktar inte hur bl.a. utbud och efterfrågan på arbetskraft samt nivån på arbetslöshet förväntas påverkas med kontra utan ett infört stöd vid korttidsarbete. Som påpekas av <SPAN class="ft3">Ekonomistyrningsverket </SPAN>kan det dock vara relevant att diskutera och försöka beräkna hur införandet av stödet indirekt påverkar utbetalningar av arbetslösersättning samt därigenom även intäkter av inkomstskatter och arbetsgivaravgifter, för att på så sätt få en mer heltäckande bild av hur de den offentliga sektorn påverkas av förslaget. Det kräver dock antaganden om kontrafaktiska utfall, dvs. antaganden om individers utfall på arbetsmarknaden med kontra utan ett nytt stöd vid korttidsarbete, vilket är behäftat med betydande svårigheter och osäkerhet.</P> <P class="p197 ft2">Anta som ett första extremfall att ingen av de berörda arbetstagarna i avsaknad av stöd skulle sakna anställning i ordinarie omfattning. Ett sådant utfall kan bero på omfattande dödviktseffekter (att personerna hade behållit sina nuvarande jobb även i avsaknad av stöd). De föreslagna relativt strikta kriterierna för att erhålla stöd vid korttidsarbete förväntas dock leda till begränsade dödviktseffekter. Det bedöms därför troligare att hänföra en sådan effekt till att varslade personer kan erhålla en ny ekvivalent anställning utan någon mellanliggande period av arbetslöshet. Givet detta scenario – att ingen blir arbetslös i avsaknad av stödet – ökar kostnaden med de minskade intäkterna av inkomstskatter och arbetsgivaravgifter som härrör till den del av kostnaden (löneminskningen) som bärs av arbetstagaren. Sammantaget beräknas detta första extremfall innebära en ökning av den varaktiga kostnaden med 0,32 miljarder kronor.</P> <P class="p335 ft6">Anta däremot, som ett andra extremfall, att avsaknaden av stöd vid korttidsarbete i stället skulle resultera i en ökad arbetslöshetsnivå ekvivalent med antalet heltidspersoner som en given månad får stöd för korttidsarbete.<SPAN class="ft42">20 </SPAN>Som exempel, fem heltidsarbetande personer med</P> <P class="p94 ft2">20 procents arbetstidsförkortning motsvarar därmed en arbetslös person som tidigare arbetade heltid. Det utbetalda korttidsstödet utgör då en fullständig ersättning för arbetslöshetsersättningen. Arbetstidsminskningen motsvarar därmed fullt ut minskade utbetalningar av arbetslöshetsersättning. Att stödet betalas ut bedöms i detta fall även innebära en indirekt intäkt av arbetsgivaravgifter och inkomstskatter på den del av nedsättningen som bekostas av staten och arbetsgivaren.<SPAN class="ft48">21 </SPAN>Givet dessa antaganden beräknas den varaktiga kostnaden i det andra extremfallet totalt minska med 0,50 miljarder kronor.</P> <P class="p404 ft118"><SPAN class="ft49">20 </SPAN>Här antas att inflödet och utflödet till arbetslöshet varje månad balanserar varandra på ett sådant sätt att den varaktiga ökningen av arbetslöshetsnivån motsvaras av antalet heltidsekvivalent sysselsatta personer i korttidsarbete en given månad.</P> <P class="p405 ft58"><SPAN class="ft57">21 </SPAN>Här görs följande antaganden: Det är behäftat med kostnader för arbetsgivaren att varsla och säga upp personal, och därefter nyrekrytera när ekonomin blir bättre. Arbetsgivaren är därför beredd att betala en del av kostnaden för nedsättningen eftersom minst motsvarande kostnad skulle påföras vid ökad personalomsättning, förknippas med uppsägningar.</P> <P class="p406 ft2">79</P> </DIV> <DIV id="page_80"> <P class="p213 ft2">Prop. 2019/20:132 Utifrån ovanstående beräkningar, baserat på de två extremfallen, följer att de kontrafaktiska effekterna summerar till noll om i genomsnitt 39 procent av arbetstidsförkortningen en given månad i stället skulle realiseras som arbetslöshet. Hur nära detta ligger den verkliga siffran är mycket osäkert. Relevanta empiriska studier uppvisar stor variation i sina resultat, se sammanställning och diskussion i Jans (2009)<SPAN class="ft48">22</SPAN>. Bland annat därför att andelen som blir arbetslösa till följd av uppsägningar och arbetslöshetens varaktighet påverkas av faktorer som konjunkturens utveckling, bransch, egenskapen hos dem som varslas, huruvida samhället går in med olika former av stödinsatser eller arbetsmarknadspolitiska åtgärder samt socialförsäkringssystemens utformning. Dessa faktorer har också förändrats över tid, vilket ytterligare ökar osäkerheten om vilken siffra som är mest relevant i dagsläget.</P> <P class="p393 ft92"><SPAN class="ft90">5.15.3</SPAN><SPAN class="ft114">Effekter för sysselsättning</SPAN></P> <P class="p407 ft6">Resonemang och modeller baserade på ekonomisk teori implicerar såväl positiva som negativa effekter på den varaktiga sysselsättningen av att införa stöd vid korttidsarbete (se Cahuc m.fl. (2014)<SPAN class="ft42">23 </SPAN>och Cahuc (2019)<SPAN class="ft42">24 </SPAN>för detaljerade redogörelser).</P> <P class="p174 ft2">Exempel på positiva teoretiska effekter av att införa korttidsarbete är att stödet bidrar till att öka den genomsnittliga längden på en given anställning. Enligt grundläggande s.k. sök- och matchningsmodeller inom nationalekonomi, se t.ex. Cahuc m.fl. (2014), förknippas detta i normalfallet med lägre arbetslöshet och högre sysselsättning i ekonomin till följd av att det blir mer lönsamt för företag att öppna jobbvakanser, dvs. aktivt söka efter ny personal att anställa. Denna effekt relaterar till delar av syftet med att införa ett nytt system för stöd vid korttidsarbete, nämligen att göra det mer attraktivt för multinationella företag att förlägga verksamheter och rekrytera personal i Sverige.</P> <P class="p223 ft2">Med korttidsarbete undviker vidare ett antal personer de perioder av arbetslöshet som riskerar att följa på uppsägningar. En omfattande forskning visar på genomsnittliga negativa framtida sysselsättningseffekter för personer som drabbas av sådan arbetslöshet (Jans, 2009). I lågkonjunktur kan stödet därför potentiellt bidra till att minska risken för s.k. persistens i arbetslösheten, dvs. att en konjunkturell uppgång i arbetslösheten också kan leda till en varaktigt högre arbetslöshet. Men även vid balanserad konjunktur kan förslaget ha positiva effekter på arbetsutbudet. Enligt Jans (2009) är äldre personer överrepresenterade bland dem som blir uppsagda i samband med varsel, och en relativt vanlig följd är då att individen går i någon form av pension. Med stöd vid korttidsarbete kan detta minska och därmed bidra till att hålla uppe arbetsutbudet bland äldre personer, vilket har en positiv effekt på den varaktiga sysselsättningen. Risken för negativa sysselsättningseffekter</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t62"> <TR> <TD class="tr15 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td213"><SPAN class="p242 ft61">22</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td215"><SPAN class="p119 ft58">Jans, <NOBR>A-C</NOBR> (2009), ”Konsekvenser av varsel och uppsägningar”; Arbetsförmedlingen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td216"><SPAN class="p242 ft118">Working Paper 2009:3.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td213"><SPAN class="p242 ft61">23</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td215"><SPAN class="p119 ft51">Cahuc, P, S Carcillo & A Zylberberg (2014), <SPAN class="ft119">Labor Economics</SPAN>, MIT Press.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr36 td110"><SPAN class="p18 ft2">80</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td213"><SPAN class="p242 ft61">24</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td215"><SPAN class="p119 ft58">Cahuc, P (2019), <NOBR>”Short-Time</NOBR> Work Compensation Schemes and Employment”, IZA</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr14 td216"><SPAN class="p242 ft50">World of Labor 2019: 11 v2.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_81"> <P class="p196 ft6">genom minskad efterfrågan på regionala varor och tjänster minskar också Prop. 2019/20:132 med möjlighet till korttidsarbete.</P> <P class="p72 ft2">Exempel på negativa effekter är att stödet kan göra det svårare för personer med svagare ställning på arbetsmarknaden att erhålla sysselsättning eftersom det gynnar personer med mer permanent anställning framför andra grupper på arbetsmarknaden. Det riskerar leda till ökad utslagning från arbetsmarknaden av svaga grupper, vilket i sin tur medför ett minskat arbetsutbud och lägre varaktig sysselsättning i ekonomin som helhet. Det förhållandet att stödet framför allt gynnar arbetsmarknadens ”insiders”, dvs. personer med både stark ställning på arbetsmarknaden och med stort inflytande på lönesättningen, riskerar även medföra negativa effekter på lönebildningen. Detta då insiders minskade risk för arbetslöshet förväntas leda till högre lönekrav i ekonomin som helhet, vilket resulterar i lägre varaktig sysselsättning och högre jämviktsarbetslöshet.</P> <P class="p197 ft2">Stöd vid korttidsarbete kan vidare försvåra för expansiva företag att finna kvalificerad arbetskraft, då dessa kan vara ”inlåsta” i företag med stöd för korttidsarbete. Vetskapen om att det finns möjlighet till framtida korttidsarbete bör även generellt minska incitamenten för anställda i mindre expansiva företag att proaktivt söka anställning i mer expansiva företag, för att på så sätt minska risken för framtida arbetslöshet. Denna minskade rörlighet på arbetsmarknaden innebär ökade kostnader för företag att öppna jobbvakanser (rekrytera ny personal). Enligt sök- och matchningsmodeller bidrar detta till lägre varaktig sysselsättning och högre arbetslöshet i ekonomin som helhet.</P> <P class="p408 ft2">Empirisk forskning kring effekterna av korttidsarbete fokuserar nästan uteslutande på användandet under ekonomiska kriser, och då framför allt under den senaste finanskrisen. Forskningsgenomgången i Cahuc (2019) indikerar att korttidsarbete som används vid kriser troligtvis inte har någon varaktig effekt på sysselsättning och arbetslöshet, men att fördelaktiga effekter inte helt kan uteslutas. Med aktuellt förslag kommer korttidsarbete dock även att kunna användas vid normala konjunktursvängningar.</P> <P class="p200 ft2">En samlad bedömning, utifrån ovanstående diskussion, är att förslaget att införa ett öppet och permanent system för stöd vid korttidsarbete innebär försumbara effekter på den varaktiga sysselsättningen, antalet arbetade timmar och arbetslösheten. Det är en bedömning med betydande osäkerhet, eftersom det saknas relevanta empiriska undersökningar som relaterar till användandet av korttidsarbete under hela konjunkturcykeln.</P> <P class="p335 ft4">Mer tydligt från forskningen är att system för korttidsarbete generellt förväntas bidra till att jämna ut variationer i aggregerad arbetslöshet och sysselsättning över tid.</P> <P class="p270 ft92">5.15.4 Effekter för företagen</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t58"> <TR> <TD class="tr3 td182"><SPAN class="p20 ft2">Företag med tillfälliga ekonomiska svårigheter som uppfyller kraven för</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td182"><SPAN class="p20 ft2">stöd vid korttidsarbete förväntas gynnas av förslaget. Dessa företag</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">kommer kunna hantera exogena och tillfälliga efterfrågesvängningar och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">störningar i verksamheten utan att behöva säga upp personal. Stödsystemet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td182"><SPAN class="p20 ft2">är öppet för alla typer av företag och branscher. Samtidigt är det känt att</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td182"><SPAN class="p20 ft2">anställningsförhållanden varierar mellan olika branscher. Historiskt har</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr36 td52"><SPAN class="p18 ft2">81</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td182"><SPAN class="p20 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_82"> <P class="p284 ft4">Prop. 2019/20:132 avtal om arbetstidsförkortning varit vanligast inom industrin. Det är därför troligt att förslaget framför allt gynnar industriföretag.</P> <P class="p174 ft2">Potentiellt kan expansiva företag, branscher och regioner missgynnas av förslaget. Även konkurrerande företag som inte söker stöd kan möjligen missgynnas. Som diskuteras ovan kan förslaget innebära inlåsningseffekter av personer med eftertraktade kompetenser. En sådan inlåsning försvårar nyrekryteringar för växande företag.</P> <P class="p216 ft2">Stöd enligt det nya systemet för stöd vid korttidsarbete ska endast lämnas i särskilda fall. Det är arbetsgivarna som genom en välmotiverad ansökan och underlag ska visa att förutsättningarna för stöd är uppfyllda. Vid behov ska arbetsgivaren kunna redovisa ytterligare underlag som efterfrågas vid prövningen av ansökan. Förfarandet innebär också att arbetsgivarna i ansökan ska redovisa förhållandevis detaljerade uppgifter om arbetstagare, anställningar och arbetade timmar m.m. I samband med avstämning ska den faktiska tillämpningen av arbetstids- och löneminskningar redovisas på samma detaljnivå. Detta innebär i sig en viss administrativ börda för arbetsgivarna. Samtidigt är det rimligt att anta att ett företag som ställs inför en oväntad situation med ett kraftigt fall i efterfrågan eller orderingång för sin egen del arbetar aktivt med ekonomiska analyser av företagets situation. Det bidrar till att begränsa den tillkommande administrativa bördan. Arbetsinsatsen som föranleds av en ansökan om korttidsarbete bör även ställas mot den arbetsinsats som kan förväntas uppkomma vid rimliga alternativ till korttidsarbete, främst varsel. Det är därför inte uppenbart att korttidsarbete innebär en ökad administrativ börda för företaget jämfört med alternativa lösningar.</P> <P class="p409 ft92"><SPAN class="ft90">5.15.5</SPAN><SPAN class="ft114">Effekter för offentlig sektor</SPAN></P> <P class="p407 ft6">Enligt utredningen har förslaget inte några konsekvenser för den kommunala självstyrelsen eller för kommunernas organisation och verksamhet. Regeringen delar den bedömningen.</P> <P class="p174 ft4">Stödet kan dock påverka den kommunala sektors skatteintäkter via indirekta effekter. En uppskattning av den indirekta effekten, baserat på uppgifterna i tabell 5.1. redovisas i tabell 5.2.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t63"> <TR> <TD class="tr3 td155"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td217"><SPAN class="p1 ft98">Tabell 5.2</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td218"><SPAN class="p20 ft98">Indirekta effekter för regioner och kommuner</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td93"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td155"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td217"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td207"><SPAN class="p20 ft29">Miljarder kronor, fasta priser och baser</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td35"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td93"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td155"><SPAN class="p20 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td219"><SPAN class="p20 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td58"><SPAN class="p20 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td220"><SPAN class="p20 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td221"><SPAN class="p20 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td222"><SPAN class="p20 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td155"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td217"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td50"><SPAN class="p18 ft98">2020</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td223"><SPAN class="p394 ft98">2021</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td35"><SPAN class="p63 ft98">2022</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td93"><SPAN class="p44 ft98">Varaktig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td155"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td219"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td58"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td220"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td221"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td222"><SPAN class="p44 ft98">effekt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td155"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td217"><SPAN class="p1 ft98">Regioner</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p18 ft98">0,21</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td223"><SPAN class="p394 ft98">0,03</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p63 ft98">0,03</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td93"><SPAN class="p46 ft98">0,03</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td155"><SPAN class="p20 ft110">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td219"><SPAN class="p20 ft109">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td58"><SPAN class="p20 ft109">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td220"><SPAN class="p20 ft109">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td221"><SPAN class="p20 ft109">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td222"><SPAN class="p20 ft109">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td155"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td217"><SPAN class="p1 ft98">Kommuner</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p18 ft98">0,39</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td223"><SPAN class="p394 ft98">0,06</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p63 ft98">0,06</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td93"><SPAN class="p44 ft98">0,06</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td155"><SPAN class="p20 ft110">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr17 td224"><SPAN class="p20 ft109">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td155"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td225"><SPAN class="p1 ft2">Till tabell 5.2 tillkommer även andra möjliga indirekta effekter. I den mån</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td155"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td225"><SPAN class="p1 ft2">alternativet till korttidsarbete är att berörda individer blir arbetslösa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td155"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td225"><SPAN class="p1 ft2">motsvarande antal timmar och då har arbetslöshetsersättning, bedöms</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td155"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td225"><SPAN class="p1 ft2">införandet av stödet inte innebära någon påtaglig förändring av den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td155"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td225"><SPAN class="p1 ft2">kommunala sektors skatteintäkter. Om alternativet till korttidsarbete i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td155"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td225"><SPAN class="p1 ft2">stället är anställning utan någon förändring av arbetstiden, på grund av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td155"><SPAN class="p410 ft2">82</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td225"><SPAN class="p1 ft9">dödviktseffekter eller att personal som varslas snabbt kan finna nytt arbete,</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_83"> <P class="p196 ft6">kommer stödet medföra minskade kontrafaktiska skatteintäkter för den Prop. 2019/20:132 kommunala sektorn. Förslaget kan dock, oavsett vilken effekt som</P> <P class="p314 ft2">dominerar, i linje med vad utredningen anger, förväntas innebära positiva inkomsteffekter för lands- och glesbygdskommuner där många av landets industrier är belägna. Individer i dessa kommuner som varslas måste troligtvis i relativt hög grad flytta till en annan del av landet för att komma närmare de lediga jobben. Stödet skulle därmed kunna innebära stabilare sysselsättning och mindre svängningar i lands- och glesbygdskommunernas skatteunderlag.</P> <P class="p201 ft92"><SPAN class="ft90">5.15.6</SPAN><SPAN class="ft114">Effekter för enskilda</SPAN></P> <P class="p411 ft2">Främst två grupper av individer bedöms gynnas av förslaget. En är ägare av företag som via erhållet stöd för korttidsarbete inte behöver säga upp personal och därmed snabbare kan återgå till normal produktion efter en tillfällig nedgång. Förslaget bedöms även gynna individer som kan förväntas kunna komma i fråga för korttidsarbete. För dessa individer kan stödet bidra till ökad anställningstrygghet.</P> <P class="p335 ft6">De som kan missgynnas av förslaget är ägare av företag där verksamhetens expansion skulle kunna bromsas av minskad rörlighet på arbetsmarknaden. Även personer som önskar arbete skulle kunna missgynnas om företag som använder korttidsarbete genomför färre nyrekryteringar och det därigenom finns färre jobb att söka.</P> <P class="p412 ft92"><SPAN class="ft90">5.15.7</SPAN><SPAN class="ft114">Effekter för den ekonomiska jämställdheten</SPAN></P> <P class="p413 ft2">Enligt utredningen bedöms förslaget inte ha några konsekvenser för den ekonomiska jämställdheten. Regeringens bedömning är dock att stödet av flera skäl kan komma att få vissa direkta effekter på den ekonomiska jämställdheten. Ett av skälen är att stödet främst förväntas gynna grupper av ägare av företag och anställda där män är i majoritet. Förslaget förväntas framför allt gynna industriföretag, se avsnitt 5.15.4 där skillnaderna i andelen anställda kvinnor respektive män är större än för näringslivet totalt. Över 70 procent av de anställda inom industrin är män. I näringslivet som helhet är det även så att fler män än kvinnor har en tillsvidareanställning, vilket kan öka sannolikheten att erhålla stöd.<SPAN class="ft48">25 </SPAN>Detta indikerar att män i högre utsträckning än kvinnor kan gynnas ekonomiskt av förslaget, och att den ekonomiska jämställdheten minskar. Den sammantagna bedömningen är dock att förslaget sannolikt inte medför några större permanenta konsekvenser för den ekonomiska jämställdheten.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t64"> <TR> <TD class="tr15 td226"><SPAN class="p20 ft50"><SPAN class="ft49">25 </SPAN>En av förutsättningarna för stöd är att arbetsgivaren ska ha använt sig av andra</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td138"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td226"><SPAN class="p20 ft118">tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft. Sådana åtgärder kan handla</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td138"><SPAN class="p20 ft116">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td226"><SPAN class="p20 ft51">om att genomföra uppsägning av personal som inte är tillsvidareanställd och som inte</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td138"><SPAN class="p20 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td226"><SPAN class="p20 ft51">bedöms verksamhetskritisk, t.ex. konsulter, inhyrd personal eller tillfälligt anställd</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td138"><SPAN class="p20 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td226"><SPAN class="p20 ft51">personal. Det är viktigt att understryka att det avgörande för bedömningen är personens roll</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td138"><SPAN class="p20 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td226"><SPAN class="p20 ft118">och funktion i arbetsgivarens verksamhet. Även konsulter och inhyrd personal kan vara</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td138"><SPAN class="p20 ft116">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td226"><SPAN class="p20 ft51">verksamhetskritiska och det finns inget generellt krav på att säga upp konsulter och inhyrd</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td138"><SPAN class="p20 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td226"><SPAN class="p20 ft51">personal. Bedömningen får göras i varje enskilt fall utifrån förhållandena hos den aktuella</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr36 td138"><SPAN class="p18 ft2">83</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td226"><SPAN class="p20 ft50">arbetsgivaren.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_84"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65"> <TR> <TD class="tr8 td38"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132 <SPAN class="ft92">5.15.8</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td227"><SPAN class="p20 ft92">Effekter för inkomstfördelningen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p17 ft2">84</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p414 ft2">Givet att individens alternativ till korttidsarbete är arbetslöshet, bedöms förslaget påverka den ekonomiska standarden för anställda inom näringslivet, och i synnerhet inom industrin, positivt. Den genomsnittliga ekonomiska standarden bland anställda inom industrin och inom näringslivet är högre än för befolkningen som helhet. I den mån den genomsnittliga ekonomiska standarden i dessa grupper av anställda är representativ för dem som kommer att beröras av förslaget kan förslaget således förväntas bidra till ökade ekonomiska skillnader. Lägre betalda grupper på arbetsmarknaden kan i högre grad förväntas bli arbetslösa i stället för att omfattas av korttidsarbete, eftersom de är anställda i sektorer där varsel snarare än korttidsarbete kan förväntas vara vanligare jämfört med i industrin.</P> <P class="p415 ft6">De individer som tydligast gynnas av förslaget är ägare av företag, i synnerhet inom industrin, se avsnitt 5.15.4. I den utsträckning förslaget har en positiv effekt på företagens resultat kan det förväntas påverka avkastningen på ägarkapitalet. Då ägandet av denna typ av kapitaltillgångar är koncentrerat till den övre delen av inkomstfördelningen förväntas förslaget bidra till ökade ekonomiska skillnader. Regeringen bedömer dock att förslagets samlade effekter på inkomstfördelningen är små och tillfälliga.</P> <P class="p416 ft100"><SPAN class="ft90">5.15.9</SPAN><SPAN class="ft120">Effekter för myndigheter och de allmänna förvaltningsdomstolarna</SPAN></P> <P class="p417 ft2">Tillväxtverket föreslås bli den myndighet som prövar ansökningar om godkännande och även i övrigt sköter handläggningen enligt det nya systemet för stöd. Tillväxtverket ska vidare utöva viss tillsyn och kontroll. För att möjliggöra att detta sker på ett effektivt sätt kommer Tillväxtverket genom förordning ges möjlighet att begära in vissa uppgifter från Skatteverket, se avsnitt 5.9. Tillväxtverket ska också se till att arbetsgivare får en god information om stödet, villkor och ansökningsförfarandet.</P> <P class="p418 ft2">I genomsnitt bedöms ca 7 500 personer uppbära stöd för korttidsarbete under en given månad. Givet en stödperiod om sex månader, inkommer varje månad ansökningar som berör 1 250 personer. Givet en genomsnittlig företagsstorlek på 250 personer och att varje ansökan berör en tredjedel av de anställda, motsvarar det 15 ansökningar per månad. Givet att 25 procent av alla ansökningar avslås, inkommer 20 ansökningar per månad, eller 240 per år. För 2020 motsvarar det totalt 380 ansökningar under året.</P> <P class="p419 ft2">Tillväxtverket har uppskattat tillkommande kostnader för hanteringen av korttidsarbete till 20 miljoner kronor för 2020 och därefter 8 miljoner kronor årligen. Kostnaderna föranleds bl.a. av ett behov av utbildning och nyrekrytering av personal. Regeringen bedömer att den uppskattning av tillkommande kostnader som Tillväxtverket har gjort är rimlig och att Tillväxtverket därför bör tillföras begärda medel.</P> <P class="p364 ft4">Beslut enligt lagen om stöd vid korttidsarbete kan överklagas till allmän förvaltningsdomstol. Det finns skäl att utgå ifrån att endast ett begränsat antal av de beslut som fattas till följd av införandet av det nya systemet för</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_85"> <P class="p196 ft6">stöd vid korttidsarbete kommer att överklagas. Bedömningen görs därför Prop. 2019/20:132 att förändringen endast i begränsad omfattning kommer att ge upphov till</P> <P class="p314 ft6">en ökad måltillströmning för de allmänna förvaltningsdomstolarna. De ökade kostnader som detta kommer medföra bedöms kunna hanteras inom befintliga ekonomiska ramar.</P> <P class="p266 ft92">5.15.10 Förslagets förenlighet med <NOBR>EU-rätten</NOBR></P> <P class="p281 ft2">Förslaget bedöms vara förenligt med <NOBR>EU-rätten.</NOBR></P> <P class="p420 ft92">5.15.11 Övriga effekter</P> <P class="p421 ft2">Förslaget bedöms inte ha några effekter för miljön.</P> <P class="p197 ft6">Användande av korttidsarbete kan påverka lönestatistiken och ge en snedvriden bild av denna. Detta är något som måste hanteras av berörda aktörer.</P> <P class="p392 ft35"><SPAN class="ft87">5.16</SPAN><SPAN class="ft121">Författningskommentar</SPAN></P> <P class="p422 ft100"><SPAN class="ft90">5.16.1</SPAN><SPAN class="ft120">Förslaget till lag om ändring i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete</SPAN></P> <P class="p423 ft3">2 §</P> <P class="p423 ft2">Paragrafen anger lagens innehåll.</P> <P class="p424 ft16">En följdändring görs i <SPAN class="ft44">tredje strecksatsen </SPAN>med anledning av att en ny paragraf, 8 a §, införs.</P> <P class="p281 ft3">4 §</P> <P class="p17 ft2">Paragrafen innehåller definitioner av ett antal centrala begrepp.</P> <P class="p425 ft6"><SPAN class="ft43">Tredje punkten </SPAN>ändras så att korttidsarbete inte endast kan aktualiseras vid en synnerligen djup lågkonjunktur eller när en sådan är nära förestående.</P> <P class="p65 ft2">En följdändring görs i <SPAN class="ft3">punkt fyra </SPAN>med anledning av att en ny paragraf,</P> <P class="p17 ft2">8 a §, införs.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr15 td182"><SPAN class="p40 ft2"><SPAN class="ft3">Sjätte punkten </SPAN>ändras så att jämförelsemånaden när Tillväxtverket fattat</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td182"><SPAN class="p20 ft2">beslut om godkännande enligt 5 a §, är den kalendermånad som infaller tre</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">månader före den månad då beslutet fattades.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p40 ft2">Två nya punkter, <SPAN class="ft3">punkt sju </SPAN>och <SPAN class="ft3">åtta, </SPAN>införs. I dessa definieras begreppen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td182"><SPAN class="p20 ft2">avstämningstidpunkt och avstämningsperiod. Dessa definitioner fanns</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">tidigare i 19 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td182"><SPAN class="p40 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.3.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td182"><SPAN class="p20 ft3">5 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">Paragrafen är ny och innehåller bestämmelser om godkännande för stöd.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td182"><SPAN class="p40 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>anges att stöd ska lämnas till enskild arbetsgivare efter</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">godkännande av Tillväxtverket.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p40 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>anges fyra förutsättningar som måste vara uppfyllda för</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td182"><SPAN class="p20 ft2">att godkännande ska få lämnas. Det är arbetsgivaren som ska göra</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td182"><SPAN class="p20 ft2">sannolikt att förutsättningarna är uppfyllda.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr9 td52"><SPAN class="p18 ft2">85</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td182"><SPAN class="p20 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_86"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53"> <TR> <TD class="tr9 td18"><SPAN class="p41 ft2">Prop. 2019/20:132</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td179"><SPAN class="p18 ft2">I <SPAN class="ft3">första punkten </SPAN>anges att arbetsgivaren ska ha fått tillfälliga och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft2">allvarliga ekonomiska svårigheter.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft2">För att de ekonomiska svårigheterna ska anses tillfälliga ska behovet av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p27 ft2">korttidsarbete vara övergående till sin natur. Endast arbetsgivare som kan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td179"><SPAN class="p18 ft2">uppvisa en trendmässigt hållbar utveckling kan sägas ha tillfälliga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft2">svårigheter. En hållbar trendmässig utveckling innebär inte att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft2">arbetsgivaren måste uppvisa genomgående positiva indikatorer över tid.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td179"><SPAN class="p18 ft2">Tillfälliga nedgångar eller vissa finansiella svagheter utesluter inte att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft2">verksamheten är långsiktigt hållbar så länge det finns kompensatoriska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft2">faktorer. Vid den helhetsbedömning som ska göras måste även villkoren</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td179"><SPAN class="p18 ft2">och utvecklingen för branschen beaktas. Har arbetsgivaren haft problem</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft2">med minskad orderingång eller försäljning under en längre tid eller en, för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft2">branschen, riskfylld skuldsättning bör emellertid en ansökan om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td179"><SPAN class="p27 ft2">godkännande inte beviljas. Arbetsgivaren bör även påvisa ett tydligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft2">negativt trendbrott som tidsmässigt sammanfaller med en oförutsedd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft2">omvärldshändelse. Vilka händelser det kan röra sig om behandlas under</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft3">punkten fyra<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft2">I kravet på tillfällighet ligger också att arbetsgivaren bör kunna göra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft2">sannolikt att man har för avsikt att återgå till full produktion och ordinarie</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td179"><SPAN class="p18 ft2">arbetstider efter perioden med korttidsarbete. Har omvärldshändelsen på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft9">ett mer permanent sätt förändrat de grundläggande förutsättningarna för en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft2">arbetsgivares verksamhet bör stöd inte lämnas. Denna bedömning måste</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td179"><SPAN class="p18 ft2">ske utifrån arbetsgivarens beskrivning och bedömning av de</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">omvärldsfaktorer som orsakat svårigheterna samt relevanta underlag.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft2">För att de ekonomiska svårigheterna ska anses allvarliga bör behovet av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td179"><SPAN class="p18 ft9">arbetstidsförkortning vara betydande. Arbetsgivaren ska i frånvaro av stöd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft2">vara tvingad att genomföra omfattande uppsägningar. Händelser som kan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft2">anses ligga inom normal affärsrisk, normala konjunktursvängningar och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td179"><SPAN class="p18 ft2">de krav på anpassning som möter företag på globala marknader bör därför</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">inte berättiga till stöd.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft2">Bedömningen av detta måste ske utifrån förhållandena i det enskilda</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td179"><SPAN class="p18 ft9">fallet beroende på hur arbetsgivaren valt att strukturera sin verksamhet. Ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft2">riktmärke vid bedömning kan emellertid vara att behovet av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft2">arbetstidsförkortning ska omfatta en tredjedel av arbetstagarna när</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td179"><SPAN class="p18 ft2">arbetstidsminskningen är 20 procent (1/6 med 40 procent och 1/9 vid 60</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft9">procent). I det fall behovet av arbetstidsminskning på ett beaktansvärt sätt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft2">understiger riktmärket kan det finnas skäl att ställa krav på att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td179"><SPAN class="p18 ft9">arbetsgivaren särskilt kan utveckla varför svårigheterna ändå ska betraktas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">som tillräckligt allvarliga.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft2">I <SPAN class="ft3">andra punkten </SPAN>anges att de ekonomiska svårigheterna ska ha orsakats</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td179"><SPAN class="p18 ft2">av något förhållande utom arbetsgivarens kontroll. Med detta avses</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft2">omvärldshändelser eller andra externt betingande skeenden. Det kan röra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft2">sig om plötsliga fall i global efterfrågan, begränsningar i arbetsgivares</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td179"><SPAN class="p18 ft2">tillträde till viktiga marknader eller störningar i leveranser av viktiga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft2">insatsvaror. Exempel på exceptionella störningar som kan ge rätt till stöd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p27 ft2">är oväntat införande av tullar eller andra handelshinder, plötsliga natur-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td179"><SPAN class="p18 ft2">eller väderhändelser eller en omfattande sjukdomsepidemi. En allmän</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p18 ft2">lågkonjunktur räknas inte som en exceptionell störning som ger rätt till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td179"><SPAN class="p27 ft2">stöd. Ekonomiska problem eller störningar i verksamheten som bedöms</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td179"><SPAN class="p18 ft2">bero på interna organisatoriska eller ledningsmässiga faktorer i företaget</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td18"><SPAN class="p426 ft2">86</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td179"><SPAN class="p20 ft2">bör inte heller berättiga till stöd.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_87"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p154 ft2">Ett strategiskt felbeslut som får oväntat stora negativa konsekvenser är typiskt sett hänförligt till arbetsgivarens interna förhållanden. Det är tänkbart att negativa konsekvenser kan uppstå till följd av en kombination av strategiska beslut och vissa förändringar i omvärlden. I ett sådant fall får en bedömning göras av vad som är den huvudsakliga orsaken till de uppkomna problemen. Att det fattats ett internt beslut som först vid inträffandet av en oväntad omvärldshändelse får negativa konsekvenser behöver inte innebära hinder för att stöd ska lämnas. Att en arbetsgivare förlorar en omfattande order till en konkurrent bör inte betraktas som en sådan extern omvärldshändelse som anses ligga utom arbetsgivarens kontroll.</P> <P class="p279 ft6">I <SPAN class="ft43">tredje punkten </SPAN>anges att de ekonomiska svårigheterna inte rimligen hade kunnat förutses eller undvikas. De ekonomiska svårigheterna ska således inte ha varit möjliga att undvika eller lindra.</P> <P class="p154 ft2">Av detta följer att en allmänt förväntad nedgång i konjunkturen eller andra förutsebara marknads- eller produktionsförändringar inte bör berättiga till stöd. Bedömningen bör ske med beaktande av verksamhetens karaktär. Förändringar i verksamheter som normalt är säsongsberoende eller uppvisar andra cykliska variationer bör inte berättiga till stöd. Det ska med andra ord inte vara möjligt för arbetsgivare verksamma inom t.ex. besöks- eller turistnäringen att erhålla godkännande för stöd för korttidsarbete under verksamhetens lågsäsong.</P> <P class="p340 ft6">Stöd bör inte heller kunna erhållas av arbetsgivare vars verksamhet syftar till att möta andra arbetsgivares tillfälliga och kortsiktiga behov av arbetskraft. Stora och plötsliga fall i efterfrågan på arbetskraft bör för sådana arbetsgivare inte anses vara oförutsedda.</P> <P class="p154 ft2">Tullar eller andra handelshinder kan vara oförutsedda. De kan också vara konsekvenser av kända motsättningar eller utdragna processer. I ett sådant läge är det rimligt att kräva att en arbetsgivare försöker anpassa sig till den förväntade utvecklingen genom att exempelvis ställa om produktionen, minska sin exponering mot en viss marknad eller förändra sina leveranskedjor. Vad som kan krävas av arbetsgivaren i termer av omställning får avgöras i det enskilda fallet. En utgångspunkt bör vara att snabba, dramatiska och osannolika händelseförlopp innebär lägre krav på arbetsgivarnas anpassning till förändrade förutsättningar.</P> <P class="p154 ft2">I <SPAN class="ft3">fjärde punkten </SPAN>anges att arbetsgivaren ska ha använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft. Sådana åtgärder kan handla om att genomföra förändringar i skiftläggningen samt uppsägning av personal som inte är tillsvidareanställd och som inte bedöms verksamhetskritisk, t.ex. konsulter, inhyrd personal eller tillfälligt anställd personal. Utgångspunkten är att arbetsgivaren ska använda sig av alla tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft. Vilka åtgärder som kan anses tillgängliga får bedömas utifrån förhållandena hos den arbetsgivare som har ansökt om stöd. Det är viktigt att understryka att det avgörande för bedömningen således är personens roll och funktion i arbetsgivarens verksamhet. Även konsulter och inhyrd personal kan vara verksamhetskritiska och det finns inget generellt krav på att säga upp konsulter och inhyrd personal. Bedömningen får göras i varje enskilt fall utifrån förhållandena hos den aktuella arbetsgivaren.</P> <P class="p427 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.4.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p107 ft2">87</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_88"> <P class="p234 ft2">Prop. 2019/20:132 <SPAN class="ft3">5 b §</SPAN></P> <P class="p428 ft6">Paragrafen är ny och innehåller vissa begränsningar av när Tillväxtverket får lämna godkännande enligt 5 a §.</P> <P class="p174 ft2">I paragrafen anges att Tillväxtverket inte får lämna ett godkännande enligt 5 a § om arbetsgivaren vid tidpunkten för ansökan om godkännande är skyldig att upprätta en kontrollbalansräkning, är föremål för företagsrekonstruktion eller på obestånd.</P> <P class="p174 ft6">När skyldighet att upprätta kontrollbalansräkning inträder framgår av 25 kap. 13 § aktiebolagslagen (2005:551). Bestämmelser om företagsrekonstruktion finns i lagen (1996:764) om företagsrekonstruktion. Vad som avses med obestånd framgår av 1 kap. 2 § konkurslagen (1987:672).</P> <P class="p168 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.4.</P> <P class="p429 ft3">6 a §</P> <P class="p236 ft2">Paragrafen är ny och reglerar hur lång tid som stöd vid korttidsarbete kan lämnas efter att en arbetsgivare har fått ett godkännande från Tillväxtverket enligt 5 a §. En sådan arbetsgivare kan beviljas preliminärt stöd enligt 18 § i sex på varandra följande kalendermånader. Stödperioden ska löpa utan uppehåll för att arbetsgivaren ska vara berättigad till stöd under samtliga sex månader.</P> <P class="p292 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.5.</P> <P class="p285 ft3">7 a §</P> <P class="p236 ft4">Paragrafen är ny och innehåller bestämmelser om förlängning av en tidsperiod enligt 6 a §.</P> <P class="p174 ft2">Av <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>framgår att det är möjligt att förlänga den tidsperiod om sex månader som anges i 6 a § med tre månader om de ekonomiska svårigheter som avses i 5 a § andra stycket förväntas kvarstå när den tidsperiod som anges i 6 a § löper ut.</P> <P class="p174 ft2">Vid bedömningen ska de ekonomiska svårigheterna endast anses vara tillfälliga om de bedöms upphöra senast då den förlängda tidsperioden löper ut.</P> <P class="p174 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>anges att en ansökan om förlängning ska ha kommit in till Tillväxtverket inom fyra kalendermånader från det att den tidsperiod som anges i 6 a § har inletts. Kommer en ansökan om förlängning in efter den tiden ska förlängning av stödperioden inte medges.</P> <P class="p430 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.5.</P> <P class="p285 ft3">7 b §</P> <P class="p236 ft6">Paragrafen är ny och innehåller en begränsning av hur lång sammanlagd tid som stöd får lämnas.</P> <P class="p168 ft2">I paragrafen anges att den sammanlagda tiden som stöd enligt 5 och</P> <P class="p236 ft6">5 a §§ får lämnas inte får överstiga 24 kalendermånader under en period om 36 kalendermånader.</P> <P class="p174 ft2">Bestämmelsen aktualiseras när stöd enligt 5 och 5 a §§ lämnas i nära tidsmässig anslutning till varandra och innebär att tid med stöd enligt en av bestämmelserna kan behöva avräknas från tid med stöd enligt den andra bestämmelsen.</P> <P class="p289 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.5.</P> <P class="p228 ft2">88</P> </DIV> <DIV id="page_89"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p17 ft3">8 a §</P> <P class="p325 ft6">Paragrafen är ny och innehåller bestämmelser om karenstid när godkännande ska lämnas enligt 5 a §.</P> <P class="p65 ft2">I paragrafen anges att när en sådan tidsperiod som avses i 6, 6 a, 7 eller</P> <P class="p325 ft2">7 a § har löpt ut får ett beslut om godkännande enligt 5 a § fattas tidigast 24 kalendermånader från den tidpunkt när tidsperioden löpt ut. Det innebär att den karenstid som är aktuell att beakta vid stöd enligt 5 a § är densamma oavsett vilken typ av stöd som lämnats dessförinnan och oavsett vilken tid detta stöd har lämnats för.</P> <P class="p340 ft6">Har en arbetsgivare som erhållit ett godkännande enligt 5 a § valt att inte ansöka om preliminärt stöd enligt 18 § innebär det att tidsperioden i 6 a § inte börjat löpa. Den begränsning som följer av 8 a § är därmed inte tillämplig.</P> <P class="p65 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.5.</P> <P class="p198 ft3">18 §</P> <P class="p325 ft6">Paragrafen innehåller bestämmelser om när en ansökan om preliminärt stöd ska ha kommit in till handläggande myndighet för att kunna prövas.</P> <P class="p154 ft6">Paragrafens <SPAN class="ft43">första stycke </SPAN>ändras till att avse handläggande myndighet enligt 37 §.</P> <P class="p431 ft9">Ett nytt <SPAN class="ft38">andra stycke </SPAN>läggs till där det anges att den första stödmånaden ska infalla senast 45 dagar efter godkännande enligt 5 a §. Bestämmelsen innebär att arbetsgivaren, för att vara berättigad till stöd, inte kan välja att avvakta med att införa korttidsarbete när ett godkännande väl erhållits.</P> <P class="p127 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.5 och 5.8.</P> <P class="p282 ft3">19 §</P> <P class="p325 ft6">Paragrafen innehåller bestämmelser om arbetsgivarens skyldighet att göra en avstämning av preliminärt stöd.</P> <P class="p154 ft2">Ett nytt <SPAN class="ft3">tredje stycke </SPAN>läggs till där det anges att avstämning av preliminärt stöd som har lämnats enligt 5 a § ska göras vid utgången av den tredje kalendermånaden från den tidpunkt då en stödperiod inleddes och därefter senast var tredje månad.</P> <P class="p154 ft6">Det tidigare tredje stycket och delar av andra stycket flyttas till 4 § andra stycket och en följdändring görs i <SPAN class="ft43">andra stycket</SPAN>.</P> <P class="p65 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.8.</P> <P class="p282 ft3">29 §</P> <P class="p325 ft4">Paragrafen innehåller bestämmelser om hur anmälan om avstämning ska ske.</P> <P class="p154 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>läggs till vad som gäller när preliminärt stöd har lämnats enligt 5 § respektive 5 a §. Anmälan ska i det första fallet ha kommit in till Skatteverket inom två kalendermånader från avstämningstidpunkten. I det andra fallet ska anmälan ha kommit in till Tillväxtverket inom två veckor från avstämningstidpunkten. Vad som är avstämningstidpunkten framgår av 4 § andra stycket 7.</P> <P class="p154 ft6">I anmälan ska det anges om arbetsgivaren är skyldig att betala tillbaka ett belopp efter sammanställning enligt 28 §.</P> <P class="p65 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.8.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p107 ft2">89</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_90"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53"> <TR> <TD class="tr9 td212"><SPAN class="p46 ft2">Prop. 2019/20:132</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td228"><SPAN class="p78 ft3"><NOBR>32–34</NOBR> §§</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td228"><SPAN class="p78 ft2">Paragraferna innehåller bestämmelser om kreditering och debitering av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td228"><SPAN class="p78 ft2">skattekontot. Bestämmelserna ändras till följd av att stöd som lämnas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td228"><SPAN class="p78 ft2">enligt 5 a § inte ska krediteras eller debiteras skattekontot. De ska bara</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td228"><SPAN class="p78 ft2">tillämpas avseende stöd som har lämnats enligt 5 §.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td228"><SPAN class="p19 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.8.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td228"><SPAN class="p78 ft3">35 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td228"><SPAN class="p78 ft2">Paragrafens <SPAN class="ft3">första stycke </SPAN>ändras till att avse handläggande myndighet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td228"><SPAN class="p78 ft2">enligt 37 §.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td228"><SPAN class="p19 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.8.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td228"><SPAN class="p78 ft3">36 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td228"><SPAN class="p78 ft2">Paragrafens <SPAN class="ft3">första stycke </SPAN>ändras till att avse handläggande myndighet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td228"><SPAN class="p78 ft2">enligt 37 §.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td228"><SPAN class="p19 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.8.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td228"><SPAN class="p78 ft3">37 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td228"><SPAN class="p78 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om handläggande myndighet.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td228"><SPAN class="p19 ft2">Bestämmelsen ändras till följd av att Tillväxtverket ska vara</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td228"><SPAN class="p78 ft2">handläggande myndighet för det förfarande som inleds med en ansökan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td228"><SPAN class="p78 ft2">om godkännande enligt 5 a §.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td228"><SPAN class="p19 ft2">Av <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>framgår att frågor enligt 5, 6, 7 och 8 §§ prövas av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td228"><SPAN class="p78 ft2">regeringen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td228"><SPAN class="p19 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>prövar Skatteverket frågor som följer av att en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td228"><SPAN class="p78 ft2">arbetsgivare har ansökt om stöd enligt 5 §.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td228"><SPAN class="p19 ft2">Av <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>framgår att övriga frågor prövas av Tillväxtverket.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td228"><SPAN class="p19 ft2">Detta innebär att handläggande myndighet bestäms utifrån hur</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td228"><SPAN class="p78 ft2">förfarandet om stöd vid korttidsarbete har inletts. Om en arbetsgivare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td228"><SPAN class="p78 ft2">ansöker om preliminärt stöd efter att regeringen har meddelat föreskrifter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td228"><SPAN class="p78 ft9">enligt 5 § är Skatteverket handläggande myndighet för samtliga frågor som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td228"><SPAN class="p78 ft2">uppstår därefter i detta förfarande. Motsvarande gäller för Tillväxtverket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td228"><SPAN class="p78 ft2">när förfarandet inletts genom en ansökan om godkännande enligt 5 a §.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td228"><SPAN class="p19 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.8.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td228"><SPAN class="p78 ft3">38 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td228"><SPAN class="p78 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om överklagande. Vissa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td228"><SPAN class="p78 ft2">följdändringar görs när det gäller beslut som inte går att överklaga.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td228"><SPAN class="p19 ft2">Av paragrafen framgår att beslut enligt denna lag som huvudregel kan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td228"><SPAN class="p78 ft2">överklagas till allmän förvaltningsdomstol. Prövningstillstånd krävs vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td228"><SPAN class="p78 ft2">överklagande till kammarrätten. Beslut om godkännande enligt 5 a § och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td228"><SPAN class="p78 ft2">andra beslut om stöd som följer av en ansökan om godkännande kan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td228"><SPAN class="p78 ft2">överklagas enligt huvudregeln.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td228"><SPAN class="p19 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.8.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td228"><SPAN class="p78 ft3">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td228"><SPAN class="p78 ft2">De nya bestämmelserna träder enligt <SPAN class="ft3">första punkten </SPAN>i kraft den 7 april</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td228"><SPAN class="p78 ft2">2020. De ska dock enligt <SPAN class="ft3">andra punkten </SPAN>tillämpas för tid från och med den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td228"><SPAN class="p78 ft2">16 mars 2020. Enligt <SPAN class="ft3">tredje punkten </SPAN>ska, för stöd som lämnats enligt 5 a §,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td212"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td228"><SPAN class="p78 ft2">följande gälla för stödmånader som infaller under perioden den 16 mars</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td212"><SPAN class="p432 ft2">90</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td228"><SPAN class="p78 ft2">2020 till och med den 31 december 2020. Vid tillämpning av 13 § ska</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_91"> <DIV id="p91dimg1"> <INGENBILD zsrc="H70313291x1.jpg/" id="p91img1"> </DIV> <P class="p196 ft6">löneminskningen enligt <SPAN class="ft43">första strecksatsen </SPAN>uppgå till 4, 6 respektive 7,5 Prop. 2019/20:132 procent om arbetstidsminskningen är 20, 40 respektive 60 procent. Enligt</P> <P class="p94 ft2"><SPAN class="ft3">andra strecksatsen </SPAN>ska vid tillämpning av 17 § andra stycket preliminärt stöd lämnas med ett belopp som motsvarar 98,6 procent av underlaget i 17 § första stycket.</P> <P class="p433 ft2">I den tredje strecksatsen införs en bestämmelse som möjliggör att stöd vid korttidsarbete lämnas för en arbetstagare under dennes uppsägningstid. Under uppsägningstiden har arbetstagaren enligt 12 § lagen (1982:80) om anställningsskydd rätt att behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare. Oavsett att stöd vid korttidsarbete lämnas är arbetsgivaren skyldig att under uppsägningstiden utge bibehållen lön och andra anställningsförmåner. De närmare förutsättningarna för tillämpningen av korttidsarbete ska enligt 15 och 16 §§ regleras i avtal. Det innebär t.ex. att man i ett kollektivavtal kan avtala huruvida uppsägningstiden ska omfattas. Om stöd lämnas under uppsägningstid ska det vid tillämpning av 13 § bortses från sådan ersättning som lämnas till arbetstagaren för att arbetsgivaren ska uppfylla 12 § lagen om anställningsskydd. Enligt 13 § ska arbetstagarens löneminskning uppgå till fastställda nivåer. Det innebär att det förhållandet att arbetstagaren vid korttidsarbete under uppsägningstid får behålla en större andel av lönen än vad som följer av 13 § inte ska beaktas.</P> <P class="p434 ft124"><SPAN class="ft122">6</SPAN><SPAN class="ft123">Socialförsäkringsbalken och anslutande lagar</SPAN></P> <P class="p315 ft35"><SPAN class="ft35">6.1</SPAN><SPAN class="ft81">Förslag om ändringar i socialförsäkringsbalken</SPAN></P> <P class="p318 ft2"><SPAN class="ft39">Regeringens förslag: </SPAN>Två nya bestämmelser ska föras in i socialförsäkringsbalken. Den ena bestämmelsen ska upplysa om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan meddela föreskrifter om undantag från bestämmelserna i balken om tillfällig föräldrapenning, sjukpenning och karens, smittbärarpenning och handläggning av ärenden. Den andra bestämmelsen ska upplysa om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan meddela föreskrifter om att ersättning i form av sjukpenning ska lämnas till en försäkrad som får ett karensavdrag från sin sjuklön.</P> <P class="p435 ft4">Sådana föreskrifter som avses ska endast få meddelas vid extraordinära händelser i fredstid.</P> <P class="p436 ft6"><SPAN class="ft104">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Det pågående utbrottet av det nya coronaviruset som orsakar sjukdomen <NOBR>covid-19</NOBR> har aktualiserat behovet av särskilda åtgärder och särskild lagstiftning vid extraordinära händelser i fredstid som t.ex. en pågående smittspridning av en samhällsfarlig sjukdom.</P> <P class="p65 ft2">Regeringen anser att det finns behov av att vid extraordinära händelser i</P> <P class="p17 ft125">fredstid göra vissa undantag från gällande regler i socialförsäkringsbalken,</P> <P class="p296 ft2">91</P> </DIV> <DIV id="page_92"> <P class="p213 ft2">Prop. 2019/20:132 förkortad SFB. Det bör därför regleras i SFB att regeringen, eller den myndighet regeringen bestämmer, med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen kan meddela föreskrifter om undantag från bestämmelserna om tillfällig föräldrapenning i 13 kap., sjukpenning och karens i 27 och 28 kap., smittbärarpenning i 46 kap. och om handläggning av ärenden i 110 kap. Behovet av skyndsamhet och flexibilitet motiverar att det bör överlämnas till regeringen att lämna föreskrifter på de aktuella områdena.</P> <P class="p377 ft6">Eftersom riksdagen har meddelat föreskrifter på regeringens restkompetensområde bör riksdagen genom upplysningsbestämmelser markera att regeringen trots lagregleringen ska kunna meddela föreskrifter om undantag från bestämmelserna på området.</P> <P class="p429 ft3">Karens</P> <P class="p437 ft2">I inledningen av en sjukperiod ska ett karensavdrag göras från sjukpenningen. Vid mer allmän spridning av en samhällsfarlig sjukdom som <NOBR>covid-19</NOBR> kan det finnas skäl att göra undantag i SFB från reglerna om karens. Det är önskvärt att sjuka inte går till arbetet. Det finns annars risk att smitta sprids till arbetskamrater och andra som individen kommer i kontakt med under arbetstiden och vid resor till och från arbetet. Särskilt allvarligt är det om smittan sprids inom hälso- och sjukvården eller i omsorgen av personer som tillhör riskgrupper. Även vissa anställda som inte har rätt till sjuklön enligt lagen (1991:1047) om sjuklön, förkortad SjL, och arbetslösa bör omfattas. Även egenföretagare bör kompenseras för upp till och med 14 karensdagar.</P> <P class="p377 ft6">De flesta arbetstagare har under de första fjorton dagarna av en sjukperiod rätt till sjuklön. I SjL regleras arbetsgivarens skyldighet att lämna sjuklön till en arbetstagare vid sjukfrånvaro från arbete hos arbetsgivaren. För en arbetstagare som har rätt till sjuklön ska vid sjuklöneperiodens inledning göras ett karensavdrag från sjuklönen. Regeringen, eller den myndighet som regeringen bestämmer, bör kunna föreskriva om kompensation i form av sjukpenning till försäkrade som får ett sådant karensavdrag.</P> <P class="p288 ft3">Smittbärarpenning</P> <P class="p437 ft2">Med smittbärare avses enligt 46 kap. 3 § SFB en person som har eller kan antas ha en smittsam sjukdom utan att ha förlorat sin arbetsförmåga till följd av sjukdomen, den som för eller kan antas föra smitta utan att vara sjuk i en smittsam sjukdom och den som i annat fall har eller kan antas ha varit utsatt för smitta av en samhällsfarlig sjukdom utan att vara sjuk i en sådan sjukdom. En smittbärare har rätt till smittbärarpenning om han eller hon måste avstå från förvärvsarbete på grund av beslut enligt bland annat smittskyddslagen (2004:168) eller läkarundersökning eller hälsokontroll som smittbäraren genomgår utan föregående beslut och som syftar till att klarlägga om han eller hon är smittad av en allmänfarlig sjukdom. Ett beslut enligt smittskyddslagen kan t.ex. vara förhållningsregler avseende inskränkningar som gäller arbete.</P> <P class="p274 ft4">I ett läge med hög risk för spridning av en samhällsfarlig sjukdom kan förutsättningarna för att beviljas smittbärarpenning behöva ändras. Det kan t.ex. handla om att ändra kraven på de handlingar som ska bifogas en</P> <P class="p438 ft2">92</P> </DIV> <DIV id="page_93"> <DIV id="p93dimg1"> <INGENBILD zsrc="H70313293x1.jpg/" id="p93img1"> </DIV> <P class="p196 ft4">ansökan om smittbärarpenning. Sådana bestämmelser bör regeringen Prop. 2019/20:132 kunna besluta om genom en förordning.</P> <P class="p170 ft3">Tillfällig föräldrapenning</P> <P class="p229 ft6">I huvuddelen av de fall då tillfällig föräldrapenning betalas ut är barnets sjukdom eller smitta den konkreta orsaken till att föräldern behöver avstå från förvärvsarbete. I ett läge med hög risk för spridning av en samhällsfarlig sjukdom kan antalet situationer som i dag kan ge rätt till tillfällig föräldrapenning behöva utökas. Det kan exempelvis handla om att ändra krav på läkarutlåtande i vissa situationer. Sådana bestämmelser bör regeringen kunna besluta om genom en förordning.</P> <P class="p336 ft3">110 kap. socialförsäkringsbalken</P> <P class="p355 ft2">I 110 kap. SFB finns bestämmelser om Försäkringskassans handläggning av ärenden. Om regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer, vid en extraordinär händelse i fredstid, meddelar kompletterande föreskrifter om karens, smittbärarpenning eller tillfällig föräldrapenning, kan det finnas skäl att införa särskilda föreskrifter som underlättar handläggningen för såväl den enskilde som för Försäkringskassan. Det kan t.ex. handla om särskilda bestämmelser om anmälan och ansökan. Sådana bestämmelser bör regeringen kunna besluta om genom en förordning.</P> <P class="p339 ft35"><SPAN class="ft35">6.2</SPAN><SPAN class="ft81">Förslag om ändring i föräldraledighetslagen</SPAN></P> <P class="p439 ft6"><SPAN class="ft104">Regeringens förslag</SPAN>: Om föräldraledighet inte kan anmälas till arbetsgivaren minst en vecka före ledighetens början och rätten till ledigheten grundar sig i att arbetstagaren får eller skulle ha haft rätt till förmånen på grund av föreskrifter som meddelats enligt socialförsäkringsbalken vid extraordinära händelser i fredstid, ska ledigheten anmälas så snart som möjligt.</P> <P class="p440 ft2"><SPAN class="ft39">Remissinstanserna: </SPAN>Samtliga remissinstanser tillstyrker förslaget.</P> <P class="p72 ft104">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft6">Av 8 § föräldraledighetslagen (1995:584) framgår att en arbetstagare har rätt till ledighet med tillfällig föräldrapenning enligt 13 kap. SFB.</SPAN></P> <P class="p72 ft2">Enligt 13 § andra stycket föräldraledighetslagen ska en arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 8 § anmäla ledigheten till arbetsgivaren minst en vecka före ledighetens början. Om ledigheten beror på sjukdom eller smitta gäller dock inte någon anmälningstid.</P> <P class="p72 ft6">I avsnitt 6.1 föreslås en bestämmelse som gör det möjligt för regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer att vid extraordinära händelser i fredstid meddela kompletterande föreskrifter om rätt till tillfällig föräldrapenning enligt 13 kap. SFB.</P> <P class="p72 ft6">Om regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar sådana föreskrifter, kan omständigheterna vara sådana att det är orimligt att kräva att ledigheten ska anmälas minst en vecka före ledighetens början. I sådana situationer bör anmälan göras så snart det är</P> <P class="p296 ft2">93</P> </DIV> <DIV id="page_94"> <DIV id="p94dimg1"> <INGENBILD zsrc="H70313294x1.jpg/" id="p94img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p441 ft16">Prop. 2019/20:132 möjligt. En ändring med denna innebörd föreslås därför i 13 § föräldraledighetslagen.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p17 ft2">94</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p17 ft35"><SPAN class="ft35">6.3</SPAN><SPAN class="ft84">Förslag om ändring i lagen om sjuklön</SPAN></P> <P class="p442 ft6"><SPAN class="ft104">Regeringens förslag</SPAN>: En arbetstagare ska inte behöva styrka nedsättningen av arbetsförmågan genom intyg av läkare eller tandläkare under sjuklöneperioden. Bestämmelser om detta ska tas in i lagen om sjuklön.</P> <P class="p312 ft6">Regeringen ska bemyndigas att meddela föreskrifter som avviker från bestämmelserna om arbetsgivarens rätt till ersättning för sjuklönekostnader i lagen om sjuklön. Sådana föreskrifter ska endast få meddelas vid extraordinära händelser i fredstid.</P> <P class="p443 ft2"><SPAN class="ft39">Remissinstanserna: </SPAN>Samtliga remissinstanser tillstyrker förslaget. <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) </SPAN>påpekar dock att ett undantag från krav om läkarintyg under sjuklöneperioden innebär att arbetsgivaren saknar underlag för att bedöma frånvarons giltighet och försvårar möjligheterna att planera och vidta rehabiliteringsinsatser på arbetsplatsen. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>påpekar vidare att arbetsgivares ökade sjuklönekostnader bör ersättas av staten.</P> <P class="p323 ft2"><SPAN class="ft39">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>De flesta arbetstagare får ersättning de första fjorton dagarna av en sjukperiod i form av sjuklön från arbetsgivaren. En samhällsfarlig sjukdom som <NOBR>covid-19</NOBR> kan få ökad spridning om många människor, med eller utan symptom på virussjukdom, uppsöker hälso- och sjukvården för att få intyg om nedsatt arbetsförmåga. Belastningen på hälso- och sjukvården behöver begränsas så att de som är i behov av vård kan få det.</P> <P class="p252 ft2">I syfte att motverka spridning av <NOBR>covid-19</NOBR> föreslår regeringen ändringar i SjL som innebär att arbetstagaren inte längre ska behöva styrka nedsättningen av arbetsförmågan genom intyg av läkare eller tandläkare. Denna ordning bör enligt regeringens mening tillämpas från och med den 13 mars 2020. Regelverket är av extraordinär karaktär. Regeringen bör därför ges rätt att bestämma när regelverket ska upphöra att gälla och de tidigare bestämmelserna om intyg åter träda i kraft.</P> <P class="p323 ft2">Några remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>, påpekar att möjligheten att kontrollera frånvarons giltighet försvinner och att rehabiliteringsinsatser för arbetstagarna försvåras, om kravet på läkarintyg tas bort. Dessa aspekter måste dock vägas mot den extraordinära situation som orsakas av samhällsspridningen av <NOBR>covid-19.</NOBR> Regeringen anser att det är motiverat att ta bort kraven på läkarintyg i lagen om sjuklön för att minska risken för ytterligare smittspridning och avlasta hälso- och sjukvården.</P> <P class="p323 ft6">Vidare kan arbetsgivarnas kostnader för sjuklön bli mycket betungande under en tid då även andra konsekvenser av ett utbrott av en samhällsfarlig sjukdom påverkar arbetsgivarna.</P> <P class="p251 ft6">Det finns skäl att införa bestämmelser för att minska arbetsgivarens kostnader för sjuklön. Regeringen bör därför bemyndigas att meddela föreskrifter som avviker från bestämmelserna om arbetsgivarens rätt till ersättning för sjuklönekostnader <NOBR>(17–17</NOBR> d §§). Regeringen bör bemyndi-</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_95"> <DIV id="p95dimg1"> <INGENBILD zsrc="H70313295x1.jpg/" id="p95img1"> </DIV> <P class="p196 ft4">gas att meddela sådana föreskrifter endast vid extraordinära händelser i Prop. 2019/20:132 fredstid.</P> <P class="p201 ft35"><SPAN class="ft35">6.4</SPAN><SPAN class="ft81">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</SPAN></P> <P class="p444 ft6"><SPAN class="ft104">Regeringens förslag: </SPAN>Lagändringarna ska träda i kraft den 7 april 2020. Ändringarna i lagen om sjuklön ska dock tillämpas för tid från och med den 13 mars 2020. För tid dessförinnan ska de äldre bestämmel-</P> <P class="p349 ft2">serna fortfarande gälla.</P> <P class="p445 ft6"><SPAN class="ft104">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft43">Svenskt Näringsliv </SPAN>påpekar att undantaget från kravet på läkarintyg bör vara tidsbegränsat. Övriga remissinstanser yttrar sig inte särskilt i frågan.</P> <P class="p72 ft2"><SPAN class="ft39">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>De nya bestämmelserna bör träda i kraft vid tidigast möjliga tidpunkt, vilket bedöms vara den 7 april 2020.</P> <P class="p72 ft2">Som framgår ovan bör dock det ändrade regelverket för sjuklön tillämpas för tid från och med den 13 mars 2020. För tid före den 13 mars 2020 bör det äldre regelverket om läkarintyg fortfarande gälla. Detta bör framgå av ikraftträdande- och övergångsbestämmelserna.</P> <P class="p200 ft6"><SPAN class="ft43">Svenskt Näringsliv </SPAN>påpekar att undantaget från kravet på läkarintyg bör vara tidsbegränsat. Regeringen har förståelse för synpunkten men anser att det bör avvaktas tills situationen kan utvärderas att ange ett slutdatum. I stället bör regeringen ges möjlighet att föreskriva när de äldre bestämmelserna om läkarintyg åter ska införas (se avsnitt 6.3).</P> <P class="p201 ft35"><SPAN class="ft35">6.5</SPAN><SPAN class="ft81">Konsekvenser</SPAN></P> <P class="p446 ft6">De förslag som lämnas i detta avsnitt syftar till att bidra till minskad smittspridning och därigenom öka skyddet för befolkningen och viktiga samhällsfunktioner, förstärka försäkringsskyddet för berörda individer och att minska kostnaderna för arbetsgivare. Åtgärder genomförs för att minska risken för både de kortsiktiga och långsiktiga konsekvenser som skulle kunna uppstå för samhället om inte åtgärderna genomförs.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t66"> <TR> <TD class="tr2 td182"><SPAN class="p20 ft39">Konsekvenser för statens budget</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td182"><SPAN class="p20 ft2">Regeringen har den 11 mars 2020 aviserat att karensavdraget, från och</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">med denna dag, tillfälligt slopas genom att staten betalar ersättning till den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td182"><SPAN class="p20 ft2">försäkrade för första dagen i sjukfallet. Även egenföretagare bör ersättas</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">genom att de får en schabloniserad sjukpenning för dag <NOBR>1–14.</NOBR> De ovan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">beskrivna åtgärderna bör i första hand gälla till och med den 31 maj 2020.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td182"><SPAN class="p20 ft2">Kostnaden för detta beräknas uppgå till 1 800 miljoner kronor varav 1 700</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">miljoner kronor avser ersättning för karensavdraget och 100 miljoner</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">kronor avser ersättning till egenföretagare dag <NOBR>1–14.</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td182"><SPAN class="p40 ft2">Den 16 mars 2020 aviserade regeringen ett åtgärdspaket som bl.a.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">innebär att staten tillfälligt bör ta kostnaden för alla sjuklönekostnader</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">under april och maj 2020. Vidare föreslås i denna proposition att kravet på</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td182"><SPAN class="p20 ft2">läkarintyg från och med den åttonde kalenderdagen i sjuklöneperioden</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td182"><SPAN class="p20 ft2">upphävs temporärt från och med den 13 mars 2020 vilket bedöms kunna</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td52"><SPAN class="p18 ft2">95</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_96"> <P class="p213 ft6">Prop. 2019/20:132 öka sjuklönekostnaderna. Kostnaden för att kompensera arbetsgivarna för sjuklönekostnaderna under april och maj beräknas till 6 850 miljoner kronor.</P> <P class="p216 ft2">Redan med nuvarande lagstiftning antas antalet individer med rätt till smittbärarpenning öka. Vid t.ex. ändrade krav på vilka handlingar som ska bifogas en ansökan antas utgifterna komma att öka ytterligare. Regeringen lämnar därför förslag om att resurserna för smittbärarpenning ökas med 500 miljoner kronor. Förslaget om möjlighet att utfärda föreskrifter om ändrade bestämmelser för tillfällig föräldrapenning innebär att det även på detta område finns en beredskap att vid behov vidta åtgärder, vilka skulle kunna öka statens utgifter. Beroende på nyttjandegrad och den närmare utformningen av föreskrifterna beräknas utgifterna öka med mellan 3 000 och 7 000 miljoner kronor. Beräkningarna är behäftade med stor osäkerhet.</P> <P class="p447 ft39">Konsekvenser för Försäkringskassan</P> <P class="p192 ft6">De förslag som lämnas bedöms innebära både administrativa och ekonomiska konsekvenser för Försäkringskassan. Sammantaget bedömer regeringen att förslagen medför en ökning av förvaltningskostnaderna. Försäkringskassan föreslås därför tillföras ytterligare 130 miljoner kronor, se avsnitt 8. Regeringen avser att följa utvecklingen av detta.</P> <P class="p448 ft39">Konsekvenser för arbetsgivare</P> <P class="p449 ft6">Förslagen innebär att regeringen ges bemyndigande att utfärda föreskrifter om undantag från bestämmelserna i lagen om sjuklön och socialförsäkringsbalken bland annat i syfte att minska arbetsgivarnas kostnader. Vidare är bedömningen att de ändringar som kommer att göras med stöd av bemyndigandena kommer att få en utformning som inte medför någon ökad administration för arbetsgivare.</P> <P class="p450 ft39">Konsekvenser för jämställdheten</P> <P class="p192 ft6">Mot bakgrund av att de åtgärder som kan komma att vidtas med stöd av de förslag som lämnas i denna proposition är av tillfällig karaktär under en kortare period är bedömningen att åtgärderna inte har några betydande konsekvenser för jämställdheten.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t67"> <TR> <TD class="tr24 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td124"><SPAN class="p242 ft35">6.6</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td169"><SPAN class="p20 ft35">Författningskommentar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr36 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td124"><SPAN class="p242 ft92">6.6.1</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td169"><SPAN class="p20 ft92">Förslaget till lag om ändring i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td124"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td169"><SPAN class="p20 ft92">socialförsäkringsbalken</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td124"><SPAN class="p242 ft92">2 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td169"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td124"><SPAN class="p242 ft3">5 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">Paragrafen, som är ny, innehåller en upplysningsbestämmelse om att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td185"><SPAN class="p242 ft2">8 kap. 7 § regeringsformen kan meddela föreskrifter om undantag från</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">bestämmelserna om tillfällig föräldrapenning i 13 kap., sjukpenning och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td110"><SPAN class="p18 ft2">96</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td185"><SPAN class="p242 ft2">karens i 27 och 28 kap., smittbärarpenning i 46 kap. och handläggning av</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_97"> <P class="p196 ft6">ärenden i 110 kap. Om undantag från bestämmelserna i 13, 27, 28 eller Prop. 2019/20:132 46 kap. görs kan även undantag avseende bestämmelser om ansökan,</P> <P class="p17 ft2">anmälan och utredning m.m. i 110 kap. behöva göras.</P> <P class="p72 ft2">Föreskrifter enligt bestämmelsen kan regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer endast meddela vid extraordinära händelser i fredstid. Med en sådan händelse avses en händelse som avviker från det normala, innebär en allvarlig störning eller överhängande risk för en allvarlig störning i viktiga samhällsfunktioner och kräver skyndsamma insatser, jfr 1 kap. 4 § lagen (2006:544) om kommuners och regioners åtgärder inför och vid extraordinära händelser i fredstid och höjd beredskap. Det kan t.ex. handla om en pågående smittspridning av en samhällsfarlig sjukdom.</P> <P class="p451 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.1.</P> <P class="p412 ft92">27 kap.</P> <P class="p452 ft3">9 a §</P> <P class="p94 ft2">Paragrafen, som är ny, innehåller en upplysningsbestämmelse om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen kan meddela föreskrifter om att ersättning i form av sjukpenning ska lämnas till en försäkrad som får ett karensavdrag enligt 6 § andra stycket lagen (1991:1047) om sjuklön. Eftersom ersättning lämnas i form av sjukpenning innebär det att övriga bestämmelser i socialförsäkringsbalken om sjukpenning kommer att bli tillämpliga om inte undantag har meddelats i en föreskrift enligt 2 kap. 5 a §. Bestämmelserna i lagen om sjuklön påverkas inte av den nya paragrafen utan ska tillämpas på samma sätt som tidigare. Föreskrifter enligt bestämmelsen kan regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer endast meddela vid extraordinära händelser i fredstid. Se kommentaren till 2 kap. 5 a § vad gäller begreppet extraordinära händelser i fredstid.</P> <P class="p453 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.1.</P> <P class="p341 ft39">Ikraftträdandebestämmelse</P> <P class="p454 ft16">Enligt bestämmelsen träder lagen i kraft den 7 april 2020. Övervägandena finns i avsnitt 6.4.</P> <P class="p455 ft100"><SPAN class="ft90">6.6.2</SPAN><SPAN class="ft99">Förslaget till lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön</SPAN></P> <P class="p438 ft3">2 a §</P> <P class="p94 ft6">Paragrafen är ny och innehåller ett bemyndigande för regeringen att meddela föreskrifter som avser arbetsgivarens rätt till ersättning för sjuklönekostnader (jfr <NOBR>17–17</NOBR> d §§).</P> <P class="p72 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>får regeringen meddela föreskrifter om undantag från de begränsningar i rätten till ersättning för sjuklönekostnader som anges i 17 §. Vidare bemyndigas regeringen att meddela föreskrifter om avvikelser från vad som sägs i 17 b § andra stycket. Den aktuella</P> <P class="p17 ft2">bestämmelsen reglerar bl.a. tidpunkten för Försäkringskassans beslut om</P> <P class="p456 ft2">97</P> </DIV> <DIV id="page_98"> <P class="p213 ft6">Prop. 2019/20:132 ersättning för sjuklönekostnader. Regeringen bemyndigas även att meddela föreskrifter om de ytterligare undantag från 17 <NOBR>a–17</NOBR> d §§ som föranleds av föreskrifter om undantag från 17 § eller avvikelser från 17 b § andra stycket.</P> <P class="p174 ft2">Av <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>framgår att regeringen får meddela föreskrifter enligt bestämmelsen endast vid extraordinära händelser i fredstid. Se kommentaren till 2 kap. 5 a § socialförsäkringsbalken vad gäller begreppet extraordinära händelser i fredstid (avsnitt 6.6.1).</P> <P class="p457 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.3.</P> <P class="p429 ft3">8 §</P> <P class="p388 ft2">Paragrafen reglerar sjukanmälan och sjukintyg.</P> <P class="p216 ft2"><SPAN class="ft3">Första stycket </SPAN>avser sjukanmälan och är oförändrat. De två första meningarna i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>tas bort. Ändringen innebär att en arbetstagare inte längre behöver styrka nedsättningen av arbetsförmågan genom intyg av läkare eller tandläkare från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan (jfr även andra och fjärde punkterna i övergångsbestämmelserna). <SPAN class="ft3">Tredje stycket </SPAN>tas bort. Den tidigare bestämmelsen i stycket innebar att arbetsgivaren inte behövde betala sjuklön, om arbetstagaren inte iakttagit vad som ålagts honom i ett beslut enligt 10 §. Den paragrafen upphävs.</P> <P class="p458 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.3.</P> <P class="p285 ft3">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P> <P class="p388 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">första punkten </SPAN>träder lagändringarna i kraft den 7 april 2020.</P> <P class="p174 ft2">Av <SPAN class="ft3">andra punkten </SPAN>framgår att bestämmelserna i 8 § i den nya lydelsen ska tillämpas för tid från och med den 13 mars 2020. Efter den 12 mars 2020 behöver således inte arbetstagaren ha styrkt nedsättningen av arbetsförmågan genom intyg av läkare eller tandläkare från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan. För tid före den 13 mars 2020 gäller fortfarande bestämmelserna i 8 § i den äldre lydelsen, se fjärde punkten.</P> <P class="p194 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">tredje punkten </SPAN>ska de upphävda bestämmelserna i 10 och 10 a §§ inte tillämpas för tid efter den 12 mars 2020. Innebörden av punkten är att Försäkringskassan respektive arbetsgivaren efter den 12 mars 2020 inte får kräva att arbetstagaren ska styrka nedsättningen av arbetsförmågan genom intyg av läkare eller tandläkare från och med en tidigare dag än sjunde kalenderdagen efter sjukanmälningsdagen i en pågående sjukperiod, eller från och med den första dagen av varje kommande sjukperiod. Av lagförslaget i avsnitt 2.3 framgår att 10 och 10 a §§ åter ska träda i kraft den dag som regeringen bestämmer.</P> <P class="p223 ft6">Av <SPAN class="ft43">fjärde punkten </SPAN>framgår att äldre bestämmelser fortfarande gäller för intyg som avser tid före den 13 mars 2020. De äldre bestämmelserna i 8, 10 och 10 a §§ ska således fortfarande tillämpas för sådan tid.</P> <P class="p168 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.4.</P> <P class="p459 ft2">98</P> </DIV> <DIV id="page_99"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t68"> <TR> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p18 ft90">6.6.3</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td229"><SPAN class="p460 ft92">Förslaget till lag om ändring i lagen om sjuklön</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td99"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td54"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td229"><SPAN class="p460 ft92">(1991:1047)</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p423 ft3">8 §</P> <P class="p17 ft2">Paragrafen reglerar sjukanmälan och sjukintyg.</P> <P class="p267 ft2"><SPAN class="ft3">Första stycket </SPAN>avser sjukanmälan och är oförändrat. <SPAN class="ft3">Andra stycket </SPAN>har ändrats så att det är likalydande med lydelsen före den 7 april 2020. Ändringen innebär att en arbetstagare ska styrka nedsättningen av arbetsförmågan genom intyg av läkare eller tandläkare från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan. <SPAN class="ft3">Tredje stycket </SPAN>är nytt och är identiskt med det tidigare tredje stycket i paragrafens lydelse före den 7 april 2020.</P> <P class="p451 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.3.</P> <P class="p282 ft3">10 §</P> <P class="p94 ft2">Paragrafen är ny och reglerar Försäkringskassans skyldighet att ålägga arbetstagaren att genom intyg av läkare eller tandläkare styrka nedsättningen av arbetsförmågan från och med en tidigare dag än sjunde kalenderdagen efter sjukanmälningsdagen i en pågående sjukperiod, eller från och med den första dagen av varje kommande sjukperiod. Bestämmelsen är likalydande med 10 § i lydelsen före den 7 april 2020. Ordet ”skall” i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>har dock ersatts med ”ska”.</P> <P class="p451 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.3.</P> <P class="p282 ft3">10 a §</P> <P class="p94 ft2">Paragrafen är ny och reglerar arbetsgivarens möjlighet att begära att arbetstagaren genom intyg av läkare eller tandläkare ska styrka nedsättningen av arbetsförmågan från och med en tidigare dag än sjunde kalenderdagen efter sjukanmälningsdagen i en pågående sjukperiod, eller från och med den första dagen av varje kommande sjukperiod. Bestämmelsen är likalydande med 10 a § i lydelsen före den 7 april 2020. Ordet ”skall” i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>har dock ersatts med ”ska”.</P> <P class="p390 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.3.</P> <P class="p282 ft3">Ikraftträdandebestämmelse</P> <P class="p273 ft4">Av bestämmelsen framgår att lagen träder i kraft den dag som regeringen bestämmer.</P> <P class="p461 ft100">6.6.4 Förslaget till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr3 td182"><SPAN class="p20 ft3">13 §</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">Paragrafen reglerar arbetstagarens skyldighet att anmäla föräldraledighet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td182"><SPAN class="p20 ft2">till arbetsgivaren.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p40 ft2"><SPAN class="ft3">Första stycket </SPAN>är oförändrat. I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>regleras arbetstagarens</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">anmälningsskyldighet vid ledighet enligt 8 §. Av den paragrafen framgår</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td182"><SPAN class="p20 ft2">att en arbetstagare har rätt till ledighet bl.a. under den tid då han eller hon</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">får tillfällig föräldrapenning enligt 13 kap. socialförsäkringsbalken. En</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td182"><SPAN class="p20 ft2">arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet ska enligt andra styckets</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td182"><SPAN class="p20 ft2"><SPAN class="ft3">första mening </SPAN>anmäla ledigheten till arbetsgivaren minst en vecka före</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr18 td52"><SPAN class="p18 ft2">99</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr33 td182"><SPAN class="p20 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_100"> <P class="p462 ft2">Prop. 2019/20:132 ledighetens början. Av en ny <SPAN class="ft3">andra mening </SPAN>följer att om detta inte kan ske och rätten till ledigheten grundar sig i att arbetstagaren får tillfällig föräldrapenning eller skulle ha haft rätt till förmånen enligt föreskrifter som avses i 2 kap. 5 a § socialförsäkringsbalken, ska ledigheten anmälas så snart som möjligt. De situationer som avses regleras i 8 § första stycket <NOBR>1–3.</NOBR> Den hittillsvarande andra meningen blir genom ändringen <SPAN class="ft3">tredje meningen </SPAN>i stycket. Av meningen framgår att någon anmälningstid inte gäller, om ledigheten beror på sjukdom eller smitta. Se vidare kommentaren till 2 kap. 5 a § socialförsäkringsbalken (avsnitt 6.6.1).</P> <P class="p463 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 6.2.</P> <P class="p464 ft3">Ikraftträdandebestämmelse</P> <P class="p465 ft4">Av bestämmelsen framgår att lagen träder i kraft den 7 april 2020. Övervägandena finns i avsnitt 6.4.</P> <P class="p466 ft2">100</P> </DIV> <DIV id="page_101"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr10 td83"><SPAN class="p467 ft1">7</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td230"><SPAN class="p119 ft1">Studiestöd vid extraordinära händelser</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td111"><SPAN class="p18 ft2">Prop. 2019/20:132</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td83"><SPAN class="p468 ft35">7.1</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td230"><SPAN class="p119 ft35">Förslag om ändringar i studiestödslagen och</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td83"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td230"><SPAN class="p119 ft35">lagen om studiestartsstöd</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr34 td175"><SPAN class="p20 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td111"><SPAN class="p20 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td180"><SPAN class="p78 ft2"><SPAN class="ft39">Regeringens förslag: </SPAN>I studiestödslagen och lagen om studiestartsstöd</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td180"><SPAN class="p78 ft2">ska det införas bestämmelser som upplyser om att regeringen eller den</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p78 ft2">myndighet som regeringen bestämmer kan meddela föreskrifter med</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p78 ft2">stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen i fråga om studerandes rätt till</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td180"><SPAN class="p78 ft2">studiestöd i form av studiehjälp, studiemedel och studiestartsstöd vid</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td181"><SPAN class="p78 ft2">ledighet vid extraordinära händelser i fredstid.</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td179"><SPAN class="p27 ft2"><SPAN class="ft39">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Studiestöd får i vissa fall lämnas under</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft2">tid då den studerande på grund av sjukdom eller annan ledighet inte</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">bedriver de studier som studiehjälp har lämnats för eller som studiemedel</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">eller studiestartsstöd har beviljats för (2 kap. 10 § och 3 kap. 24 § studie-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft2">stödslagen [1999:1395] och 24 § lagen [2017:527] om studiestartsstöd).</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft9">Studiestöd kan också, i vissa fall, lämnas under den tid som den studerande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft9">är att anse som smittbärare om det innebär att den studerande är oförmögen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft9">att bedriva sina studier under den tiden (6 kap. 1 § studiestödsförordningen</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">[2000:655<SPAN class="ft9">] </SPAN>och 32 § förordningen [2017:532] om studiestartsstöd<SPAN class="ft9">).</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p27 ft2">Utbrottet av coronaviruset som orsakar sjukdomen <NOBR>covid-19</NOBR> har</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">emellertid aktualiserat att det kan uppstå andra, extraordinära händelser i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft9">fredstid som den studerande inte själv kan råda över och som påverkar den</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">studerandes möjligheter att studera.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p27 ft2">Studiestöd, särskilt när det gäller studiemedel och studiestartsstöd, är</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft2">stöd som lämnas för den studerandes uppehälle. Studiemedel och studie-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p20 ft2">startsstöd</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td230"><SPAN class="p27 ft2">beviljas för högst ett år i sänder (3 kap. 37 § studiestöds-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">förordningen och 19 § förordningen om studiestartsstöd). Studiemedel,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft9">som består av både bidrag och lån, beviljas ofta för ett läsår eller en termin.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">Studiehjälp, som framför allt lämnas till studerande i gymnasieskolan,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">lämnas som regel utan ansökan (2 kap. 28 § studiestödsförordningen).</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p27 ft2">På grund av extraordinära händelser kan det uppstå situationer då den</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft9">studerande inte kan bedriva studier på ett sådant sätt att förutsättningarna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">för att beviljat studiestöd fortsatt ska kunna betalas ut eller att studiehjälp</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft9">ska kunna lämnas är uppfyllda. En sådan situation skulle kunna vara att en</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">samhällsfarlig sjukdom sprids i samhället. Det skulle kunna få betydande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">konsekvenser för den studerandes möjligheter att försörja sig. När det</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft9">gäller studiehjälp skulle det även kunna få betydande konsekvenser för den</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">studerandes familj, eftersom bedömningen av rätten till vissa</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">familjeekonomiska stöd också är kopplad till rätten till studiehjälp.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p27 ft2">Regleringen i studiestödslagen är en för enskilda gynnande reglering</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">som i grunden omfattas av regeringens primära normgivningsområde</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">enligt 8 kap. 7 § första stycket 2 regeringsformen (den s.k. restkom-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft9">petensen). Eftersom riksdagen har utnyttjat sin rätt att meddela föreskrifter</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">på området (8 kap. 8 § regeringsformen), kan regeringen inte längre</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">meddela föreskrifter på det området om det inte i lagen tas in bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td179"><SPAN class="p20 ft2">som tydliggör att regeringen – trots lagregleringen – kan meddela sådana</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td179"><SPAN class="p20 ft2">föreskrifter, s.k. nödvändiga upplysningsbestämmelser. Motsvarande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td179"><SPAN class="p20 ft9">gäller för lagen om studiestartsstöd. Regeringen anser att det i studiestöds-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td111"><SPAN class="p18 ft2">101</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_102"> <DIV id="p102dimg1"> <INGENBILD zsrc="H703132102x1.jpg/" id="p102img1"> </DIV> <P class="p462 ft2">Prop. 2019/20:132 lagen och lagen om studiestartsstöd bör tas in bestämmelser om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen kan meddela föreskrifter om studerandes rätt till studiestöd i form av studiehjälp, studiemedel och studiestartsstöd vid ledighet vid extraordinära händelser i fredstid. Behovet av skyndsamhet och flexibilitet motiverar att det bör vara regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer som meddelar föreskrifterna.</P> <P class="p469 ft2">Utgångspunkten bör vara att den studerande ska få behålla studiemedel och studiestartsstöd under den period stödet redan har beviljats för och att studiehjälp fortsatt ska kunna lämnas. Syftet med förslaget är alltså att införa bestämmelser om att regeringen kan utnyttja sin restkompetens för att säkerställa att studerande tillförsäkras en tryggad försörjning i form av studiestöd även under extraordinära händelser som den studerande inte kan råda över. Detta är också i linje med vad som gäller för studiestöd under bl.a. sjukdom. Regeringen har då inom ramen för sin restkompetens möjlighet att vid behov anpassa sina föreskrifter utifrån hur den extraordinära situationen utvecklar sig. Studiestödslagen och lagen om studiestartsstöd föreslås därför ändras i enlighet med detta.</P> <P class="p470 ft2">I sådana extraordinära situationer som nämns ovan är det enligt regeringens bedömning inte rimligt att den studerandes skuldbörda ska öka. Detta eftersom det rör sig om situationer som den studerande själv inte kan råda över och där den studerande saknar möjlighet till progression i sina studier. Regeringens bedömning är därför att redan beviljat studielån som lämnats vid ledighet vid extraordinära händelser i fredstid normalt inte ska behöva betalas tillbaka. Studielån får enligt 4 kap. 23 § studiestödslagen skrivas av helt eller delvis om lånet har tagits emot enligt bestämmelser som har meddelats i anslutning till 3 kap. 24 § studiestödslagen. Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar föreskrifter om sådan avskrivning. Genom att föra in bestämmelserna om studiemedel vid ledighet vid extraordinära händelser i fredstid i 3 kap. 24 § studiestödslagen får regeringen också möjlighet att besluta om att studielån som tagits emot vid extraordinära händelser helt eller delvis får skrivas av.</P> <P class="p471 ft6">Genom de föreslagna ändringarna kommer regeringen att kunna utnyttja sin restkompetens för att meddela föreskrifter vid en extraordinär händelse i fredstid. Vid behov kan sådana bestämmelser också vara tidsbegränsade.</P> <P class="p472 ft35"><SPAN class="ft35">7.2</SPAN><SPAN class="ft84">Ikraftträdande</SPAN></P> <P class="p473 ft2"><SPAN class="ft39">Regeringens förslag: </SPAN>Lagändringarna ska träda i kraft den 7 april 2020.</P> <P class="p474 ft6"><SPAN class="ft104">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>De nya bestämmelserna bör träda i kraft vid tidigast möjliga tidpunkt, vilket bedöms vara den 7 april 2020. De föreskrifter som regeringen avser att meddela bör tillämpas retroaktivt för att studerande ska ha kvar sin försörjning i form av studiestöd i de fall de hamnat i en situation där de inte kan bedriva utbildning på grund av extraordinära händelser som de själva inte kan råda över.</P> <P class="p266 ft2">102</P> </DIV> <DIV id="page_103"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t69"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p63 ft35">7.3</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td98"><SPAN class="p19 ft35">Konsekvenser</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td99"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p475 ft39">Ekonomiska konsekvenser</P> <P class="p476 ft2">Förslaget lämnas i syfte att säkra den enskildes försörjning i form av studiestöd under den utsatta perioden. Förslagen får i detta skede inga direkta konsekvenser för statens budget eftersom bedömningen är att studiestöd fortsatt ska betalas ut enligt plan, alltså att den studerande ska få behålla studiemedel och studiestartsstöd under den period stödet redan har beviljats för och att studiehjälp fortsatt ska kunna lämnas. Förslaget bedöms först få konsekvenser för statens budget efter tid då studiemedel har lämnats vid ledighet vid extraordinära händelser eftersom bedömningen är att studielån för sådan tid ska kunna skrivas av. Förslaget kan också få ekonomiska konsekvenser eftersom de studerande kommer ha rätt till studiestöd för en längre period än annars vore fallet. Regeringen avser därför att följa utvecklingen noga.</P> <P class="p477 ft2">Utgångspunkten är dock att studiestöd i form av studiemedel och studiestartsstöd enbart ska lämnas under tid som stödet redan har beviljats för. På så sätt begränsas alltså tiden för vilken studiestödet kommer att fortsätta kunna betalas ut. Studiehjälp, som framförallt lämnas till studerande i gymnasieskolan, ska fortsatt kunna lämnas.</P> <P class="p180 ft6">Flera utbildningsanordnare har dessutom möjlighet att erbjuda studerande alternativa utbildningsmöjligheter såsom distansutbildning, varför bedömningen görs att merparten av de studerande med studiestöd inte kommer omfattas av de nya bestämmelserna.</P> <P class="p478 ft3">Studiehjälp, studiemedel och studiestartsstöd</P> <P class="p479 ft2">Uppskattningsvis <NOBR>20–30</NOBR> procent av de studerande med studiehjälp, studiemedel och studiestartsstöd riskerar att vid extraordinära händelser inte kunna bedriva studier genom alternativ undervisning i form av distans- eller fjärrundervisning. Kostnaden för studiehjälp i form av studiebidrag, extra tillägg och inackorderingstillägg beräknas då bli <NOBR>42–63</NOBR> miljoner kronor per <NOBR>15-dagarsperiod.</NOBR> På motsvarande sätt beräknas kostnaden för studiemedel i form av studiebidrag och avskrivning av studielån bli 140– 210 miljoner kronor per vecka. Vidare beräknas bidrag i form av studiestartsstöd kunna uppgå till <NOBR>2,5–3,5</NOBR> miljoner kronor per vecka. De totala utgiftseffekterna är beroende av hur länge den extraordinära händelsen pågår.</P> <P class="p480 ft39">Konsekvenser för den enskilde</P> <P class="p479 ft6">Studiestöd, särskilt när det gäller studiemedel och studiestartsstöd, är stöd som lämnas för den studerandes uppehälle. Om den studerande inte längre har någon faktisk möjlighet att bedriva studier får det betydande konsekvenser för den studerandes möjligheter att försörja sig. Extraordinära händelser i fredstid som innebär att studier inte kan bedrivas kan innebära att den enskilde, med kort varsel, står utan möjlighet till försörjning. Förslaget som nu lämnas avser att säkra den enskildes försörjning i form av studiestöd under den utsatta perioden och för den tid studiehjälp lämnas för och studiemedel eller studiestartsstöd beviljats för.</P> <P class="p481 ft2">103</P> </DIV> <DIV id="page_104"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p482 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p483 ft2">104</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">Studiehjälp</P> <P class="p328 ft2">Enligt nuvarande prognos kommer ca 433 600 studerande ha beviljats studiehjälp i form av studiebidrag under 2020. Av dessa uppskattas mellan 87 000 och 130 000 studerande vara berörda av förslaget vid en extraordinär händelse. Om inga ändringar görs riskerar studerande med studiehjälp att förlora sitt stöd i det fall då de inte längre har någon faktisk möjlighet att bedriva studier på grund av extraordinära händelser.</P> <P class="p484 ft2">Föräldrar är underhållsskyldiga för sina barn fram tills barnet fyller 18 år. Går barnet i skolan efter denna tidpunkt, är föräldrarna underhållsskyldiga under den tid som skolgången pågår, dock längst intill dess barnet fyller 21 år. Till skolgång räknas studier i grundskolan eller gymnasieskolan och annan jämförlig grundutbildning. Bedömningen av rätten till vissa familjeekonomiska stöd är också kopplad till rätten till studiehjälp. En elev som har studiehjälp räknas in i underlaget vid bedömningen av rätt till bostadsbidrag, underhållsstöd och flerbarnstillägg även om han eller hon har fyllt 18 år. Detta innebär att om en studerande av någon anledning förlorar sin rätt till studiehjälp kan familjen även förlora andra ekonomiska stöd. De bidrag som i dag har en koppling till studiehjälpen är flerbarnstillägg inom barnbidraget, bostadsbidrag, förlängt underhållsstöd, barnpension och efterlevandestöd till barn.</P> <P class="p485 ft3">Studiemedel och studiestartsstöd</P> <P class="p328 ft6">Enligt nuvarande prognos kommer ca 397 000 studerande ha beviljats studiemedel i någon omfattning under vårterminen 2020 för studier i Sverige eller utomlands. Av dessa uppskattas mellan 79 000 och 119 000 studerande vara berörda av förslaget vid en <NOBR>extra-ordinär</NOBR> händelse.</P> <P class="p357 ft9">Under vårterminen 2020 kommer ca 5 300 studerande ha beviljats studiestartsstöd i någon omfattning. Av dessa uppskattas mellan 1 000 och 1 600 studerande vara berörda av förslaget vid en extraordinär händelse.</P> <P class="p251 ft2">Om ingen ändring görs riskerar studerande som har beviljats studiemedel eller studiestartsstöd att förlora sin försörjning i form av studiestöd i det fall då de inte längre har någon faktisk möjlighet att bedriva studier på grund av extraordinära händelser. Även om andra trygghetssystem finns, såsom försörjningsstöd genom kommunernas försorg, har den studerande haft för avsikt att bedriva studier med studiemedel eller studiestartsstöd och därmed bör studiestödssystemet trygga hans eller hennes försörjning även under en sådan period.</P> <P class="p412 ft39">Konsekvenser för myndigheter</P> <P class="p328 ft6">Förslagen får konsekvenser för CSN. Förslagen kan innebära en ökad administration för myndigheten. Konsekvenserna beror dock på hur många studerande som får studiestöd under en extraordinär situation som påverkar den studerandes möjligheter att studera. Regeringen avser därför att följa utvecklingen noga.</P> <P class="p251 ft4">Förslagen kan också innebära en ökad administration för Överklagandenämnden för studiestöd. Kostnaderna bedöms dock rymmas inom myndighetens befintliga anslag.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_105"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t56"> <TR> <TD class="tr19 td100"><SPAN class="p20 ft39">Konsekvenser för jämställdheten</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td99"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td100"><SPAN class="p20 ft2">Studiemedelssystemet är utformat på ett könsneutralt sätt. Under 2019 var</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td100"><SPAN class="p20 ft2">53 procent av de studerande med studiehjälp män och 47 procent kvinnor.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td100"><SPAN class="p20 ft2">Av de studerande med studiemedel var 59 procent kvinnor och 41 procent</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td100"><SPAN class="p20 ft2">män. Av de studerande med studiestartsstöd var 60 procent kvinnor och</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td100"><SPAN class="p20 ft2">40 procent män. Den föreslagna ändringen kommer således påverka fler</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td100"><SPAN class="p20 ft2">män som studerarar med studiehjälp och fler kvinnor som studerar med</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td100"><SPAN class="p20 ft2">studiemedel och studiestartsstöd. Det bedöms i övrigt inte få några</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td100"><SPAN class="p20 ft2">konsekvenser för jämställdheten.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p182 ft35"><SPAN class="ft35">7.4</SPAN><SPAN class="ft81">Författningskommentar</SPAN></P> <P class="p486 ft100"><SPAN class="ft90">7.4.1</SPAN><SPAN class="ft99">Förslaget till lag om ändring i studiestödslagen (1999:1395)</SPAN></P> <P class="p11 ft39"><SPAN class="ft39">2</SPAN><SPAN class="ft126">kap.</SPAN></P> <P class="p487 ft3"><SPAN class="ft38">10</SPAN><SPAN class="ft46">§</SPAN></P> <P class="p488 ft6">Paragrafen innehåller en upplysningsbestämmelse om att regeringen med stöd av den s.k. restkompetensen kan meddela föreskrifter om studiehjälp under sjukdom och ledighet.</P> <P class="p9 ft2">I <SPAN class="ft3">första och andra stycket </SPAN>görs språkliga ändringar för att tydliggöra att det rör sig om just en upplysningsbestämmelse om att regeringen med stöd av den s.k. restkompetensen kan meddela föreskrifter om studiehjälp under sjukdom och ledighet.</P> <P class="p489 ft6"><SPAN class="ft43">Andra stycket </SPAN>kompletteras med en ny upplysningsbestämmelse som innebär att regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer med stöd av den s.k. restkompetensen kan meddela föreskrifter om studiehjälp vid ledighet vid extraordinära händelser i fredstid.</P> <P class="p490 ft39"><SPAN class="ft39">3</SPAN><SPAN class="ft126">kap.</SPAN></P> <P class="p11 ft3">24 §</P> <P class="p488 ft6">Paragrafen innehåller en upplysningsbestämmelse om att regeringen med stöd av den s.k. restkompetensen kan meddela föreskrifter om studiemedel under sjukdom och ledighet.</P> <P class="p9 ft2">I <SPAN class="ft3">första och andra stycket </SPAN>görs språkliga ändringar för att tydliggöra att det rör sig om just en upplysningsbestämmelse om att regeringen med stöd av den s.k. restkompetensen kan meddela föreskrifter om studiemedel under sjukdom och ledighet.</P> <P class="p491 ft6"><SPAN class="ft43">Andra stycket </SPAN>kompletteras med en ny upplysningsbestämmelse som innebär att regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer med stöd av den s.k. restkompetensen kan meddela föreskrifter om studiemedel vid ledighet vid extraordinära händelser i fredstid.</P> <P class="p492 ft2">105</P> </DIV> <DIV id="page_106"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t70"> <TR> <TD class="tr1 td38"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132 <SPAN class="ft92">7.4.2</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td34"><SPAN class="p42 ft92">Förslaget till lag om ändring i lagen (2017:527)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td38"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td34"><SPAN class="p20 ft92">om studiestartsstöd</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p493 ft3">24 §</P> <P class="p494 ft6">Paragrafen innehåller en upplysningsbestämmelse om att regeringen med stöd av den s.k. restkompetensen kan meddela föreskrifter om studiemedel under sjukdom och ledighet.</P> <P class="p495 ft6"><SPAN class="ft43">Andra stycket </SPAN>kompletteras med en ny upplysningsbestämmelse som innebär att regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer med stöd av den s.k. restkompetensen kan meddela föreskrifter om studiestartsstöd vid ledighet vid extraordinära händelser i fredstid.</P> <P class="p496 ft2">106</P> </DIV> <DIV id="page_107"> <DIV id="p107dimg1"> <INGENBILD zsrc="H703132107x1.jpg/" id="p107img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37"> <TR> <TD class="tr23 td171"><SPAN class="p176 ft1">8</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td27"><SPAN class="p177 ft1">Ändringar i statens budget för 2020</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td99"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p183 ft6">I detta avsnitt lämnar regeringen förslag till ändringar i statens budget för 2020 med anledning av utbrottet av det nya coronaviruset som orsakar sjukdomen <NOBR>covid-19.</NOBR> Ändringarna är dels en följd av de lagförslag som lämnas i denna proposition, dels en följd av de åtgärder som regeringen redan vidtagit och avser att vidta för att stärka bekämpningen av virusutbrottet och dess följdverkningar.</P> <P class="p182 ft35"><SPAN class="ft35">8.1</SPAN><SPAN class="ft81">Ändringar av statens inkomster</SPAN></P> <P class="p497 ft4"><SPAN class="ft105">Regeringens förslag: </SPAN>Den ändrade beräkningen av inkomster för 2020 som redovisas i tabell 8.1 godkänns.</P> <P class="p498 ft6"><SPAN class="ft104">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I tabell 8.1 redovisas ändringar i inkomstberäkningen, för de inkomsttitlar som påverkas av de förslag som lämnas i denna proposition. Även bruttoeffekten av skatteförslagen framgår.</P> <P class="p4 ft98">Tabell 8.1 Ändrad beräkning av inkomster för 2020</P> <P class="p499 ft29">Tusental kronor</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t71"> <TR> <TD class="tr15 td231"><SPAN class="p1 ft98">Inkomsttitel</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td232"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td62"><SPAN class="p20 ft98">Godkänd</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td20"><SPAN class="p25 ft29">Ny beräkning</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td158"><SPAN class="p20 ft98">Bruttoeffekt av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td231"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td232"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td62"><SPAN class="p20 ft127">beräkning</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td20"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td158"><SPAN class="p20 ft127">åtgärd på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td233"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td234"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td67"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td235"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td236"><SPAN class="p20 ft98">inkomstsidan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td231"><SPAN class="p1 ft98">1612</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td232"><SPAN class="p20 ft29">Restförda skatter,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td158"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td231"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td232"><SPAN class="p20 ft127">företag</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td62"><SPAN class="p18 ft127"><NOBR>-2</NOBR> 747 697</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td20"><SPAN class="p44 ft127"><NOBR>-3</NOBR> 377 697</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td158"><SPAN class="p46 ft127"><NOBR>-630</NOBR> 000</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td233"><SPAN class="p20 ft110">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td234"><SPAN class="p20 ft110">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td67"><SPAN class="p20 ft110">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td235"><SPAN class="p20 ft110">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td236"><SPAN class="p20 ft110">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td233"><SPAN class="p1 ft98">1931</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td234"><SPAN class="p20 ft98">Anstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td67"><SPAN class="p18 ft98">0</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td235"><SPAN class="p44 ft98"><NOBR>-27</NOBR> 000 000</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td236"><SPAN class="p46 ft98"><NOBR>-27</NOBR> 000 000</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td231"><SPAN class="p1 ft98">2811</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td232"><SPAN class="p20 ft115">Övriga inkomster av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td158"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td233"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td234"><SPAN class="p20 ft29">statens verksamhet</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td67"><SPAN class="p18 ft98">1 167 365</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td235"><SPAN class="p46 ft98">1 797 365</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td236"><SPAN class="p46 ft98">630 000</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p500 ft2">Förslaget om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall påverkar inkomsttitel <SPAN class="ft3">1612 Restförda skatter, företag</SPAN>, under inkomstgrupp 1610 Restförda skatter. Enligt den av riksdagen godkända inkomstberäkningen för 2020 uppgår inkomsttitel <SPAN class="ft3">1612 Restförda skatter, företag</SPAN>, till <NOBR>-2,7</NOBR> miljarder kronor. Sammantaget har prognosen reviderats ned med 0,6 miljarder kronor. I revideringen ingår förslaget om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall.</P> <P class="p180 ft2">Förslaget om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall påverkar även inkomsttitel <SPAN class="ft3">1931 Anstånd</SPAN>, under inkomstgrupp 1930 Anstånd. Enligt den av riksdagen godkända inkomstberäkningen för 2020 uppgår inkomsttitel <SPAN class="ft3">1931 Anstånd </SPAN>till 0 kronor. Sammantaget har prognosen reviderats ned med 27 miljarder kronor. I revideringen ingår förslaget om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall.</P> <P class="p501 ft62">Förslaget om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall påverkar även inkomsttitel <SPAN class="ft63">2811 Övriga inkomster av statens verksamhet</SPAN>, under inkomstgrupp 2800 Övriga inkomster av statens verksamhet. Enligt den av</P> <P class="p487 ft65">riksdagen godkända inkomstberäkningen för 2020 uppgår inkomsttitel</P> <P class="p502 ft2">107</P> </DIV> <DIV id="page_108"> <DIV id="p108dimg1"> <INGENBILD zsrc="H703132108x1.jpg/" id="p108img1"> </DIV> <P class="p462 ft6">Prop. 2019/20:132 <SPAN class="ft43">2811 Övriga inkomster av statens verksamhet </SPAN>till 1,2 miljarder kronor. Sammantaget har prognosen reviderats upp med 0,6 miljarder kronor. I revideringen ingår förslaget om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall.</P> <P class="p495 ft4">Mot denna bakgrund föreslår regeringen att den ändrade beräkningen av inkomsterna på statens budget för 2020 som redovisas i tabell 8.1 godkänns.</P> <P class="p503 ft35"><SPAN class="ft35">8.2</SPAN><SPAN class="ft84">Ändringar av statens utgifter</SPAN></P> <P class="p504 ft92">Utgiftsområde 3 Skatt, tull och exekution</P> <P class="p505 ft39">1:1 Skatteverket</P> <P class="p506 ft4">I statens budget för innevarande år finns för detta ändamål uppfört ett anslag på 7 924 955 000 kronor.</P> <P class="p507 ft4"><SPAN class="ft105">Regeringens förslag: </SPAN>Anslaget 1:1 <SPAN class="ft5">Skatteverket </SPAN>ökas med 24 000 000 kronor.</P> <P class="p508 ft6"><SPAN class="ft104">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I avsnitt 4 föreslår regeringen att lagen (2009:99) om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall ändras så att anstånd med inbetalning av preliminär skatt, arbetsgivaravgifter och mervärdesskatt som avser redovisningsperioder som infaller under <NOBR>januari–september</NOBR> 2020 kan beviljas efter ansökan. Förslaget innebär att Skatteverket får tillkommande kostnader för att utveckla systemstöd, ta fram en ny ansökningsblankett, ärendehantering och informationsinsatser. Anslaget bör därför ökas med 24 000 000 kronor.</P> <P class="p509 ft92">Utgiftsområde 6 Försvar och samhällets krisberedskap</P> <P class="p510 ft39">2:6 Myndigheten för samhällsskydd och beredskap</P> <P class="p511 ft4">I statens budget för innevarande år finns för detta ändamål uppfört ett anslag på 1 383 330 000 kronor.</P> <P class="p507 ft44"><SPAN class="ft128">Regeringens förslag: </SPAN><SPAN class="ft16">Anslaget 2:6 </SPAN>Myndigheten för samhällsskydd och beredskap <SPAN class="ft16">ökas med 75 000 000 kronor.</SPAN></P> <P class="p512 ft6"><SPAN class="ft104">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Myndigheten för samhällsskydd och beredskap har getts i uppdrag att säkerställa att myndigheternas information till allmänheten med anledning av utbrottet av det nya coronaviruset är samordnad och tydlig samt att det finns effektiva informationskanaler. I uppdraget ingår att skyndsamt utarbeta och sprida ett nationellt informationsmaterial samt att stödja myndigheter och andra aktörer i informationsarbetet. Anslaget bör därför ökas med 75 000 000 kronor.</P> <P class="p513 ft2">108</P> </DIV> <DIV id="page_109"> <DIV id="p109dimg1"> <INGENBILD zsrc="H703132109x1.jpg/" id="p109img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p17 ft92">Utgiftsområde 9 Hälsovård, sjukvård och social omsorg</P> <P class="p278 ft39">1:6 Bidrag till folkhälsa och sjukvård</P> <P class="p514 ft4">I statens budget för innevarande år finns för detta ändamål uppfört ett anslag på 9 257 886 000 kronor.</P> <P class="p515 ft43"><SPAN class="ft104">Regeringens förslag: </SPAN><SPAN class="ft6">Anslaget 1:6 </SPAN>Bidrag till folkhälsa och sjukvård <SPAN class="ft6">ökas med 1 511 000 000 kronor.</SPAN></P> <P class="p516 ft6">Anslaget får även användas för utgifter för extraordinära smittskyddsåtgärder som kan behöva vidtas i arbetet med utbrottet av coronaviruset som orsakar sjukdomen <NOBR>covid-19</NOBR> samt för att ersätta kommuner för merkostnader inom omsorgen som uppstår i det arbetet.</P> <P class="p517 ft2"><SPAN class="ft39">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Anslaget används bl.a. för utgifter för insatser inom regeringens arbete med hälso- och sjukvård och folkhälsa. Anslaget används också bl.a. för utbetalning av ersättning i vissa fall vid ingripanden för att förhindra spridning av en smittsam sjukdom, ersättning till smittbärare samt statlig ålderspensionsavgift kopplad till ersättning till smittbärare. Anslaget används även till beredskapslager av antivirala läkemedel.</P> <P class="p308 ft2">Det pågående utbrottet av det nya coronaviruset som orsakar sjukdomen <NOBR>covid-19</NOBR> innebär merkostnader för hälso- och sjukvården och omsorgen till följd av bl.a. högre kostnader för vård- och omsorgspersonal, informationsinsatser, utökad bemanning av 1177 Vårdguiden, laboratorieanalyser, extra skyddsutrustning för personal samt diverse smittskyddsåtgärder. För att kunna ersätta kommunerna för merkostnader inom omsorgen som uppstår i det arbetet bör anslagets ändamål utvidgas. Anslaget bör ökas med 1 000 000 000 kronor.</P> <P class="p279 ft2">Vid behov kan extraordinära smittskyddsåtgärder behöva vidtas, t.ex. karantän av smittade eller misstänkt smittade personer. För detta behöver ändamålsenliga karantänsplatser finnas tillgängliga. Anslagets ändamål bör därför utvidgas till att även omfatta extraordinära smittskyddsåtgärder och anslaget ökas med 6 000 000 kronor.</P> <P class="p308 ft6">För att utöka Läkemedelsverkets möjligheter att bistå regionerna med att bedöma om det behöver vidtas åtgärder för att säkerställa läkemedelsförsörjningen i landet bör anslaget ökas med 5 000 000 kronor.</P> <P class="p154 ft2">Smittbärarersättningen syftar till att skapa ekonomisk trygghet för den som har eller antas ha en smittsam sjukdom utan att ha förlorat arbetsförmågan, den som smittar eller kan antas föra smitta vidare utan att vara sjuk i en smittsam sjukdom samt den som har eller kan antas ha varit utsatt för smitta av en samhällsfarlig sjukdom utan att vara sjuk i en sådan sjukdom. Med anledning av utbrottet av det nya coronaviruset kan antalet individer som har rätt till smittbärarpenning antas komma att öka. Anslaget bör därför ökas med 500 000 000 kronor.</P> <P class="p308 ft6">Sammantaget bör därmed anslaget ökas med 1 511 000 000 kronor. Anslaget bör även få användas för utgifter för extraordinära smittskyddsåtgärder som kan behöva vidtas i arbetet med utbrottet av coronaviruset som orsakar sjukdomen <NOBR>covid-19</NOBR> och för att ersätta kommuner för merkostnader inom omsorgen som uppstår i det arbetet.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p518 ft2">109</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_110"> <DIV id="p110dimg1"> <INGENBILD zsrc="H703132110x1.jpg/" id="p110img1"> </DIV> <P class="p519 ft100"><SPAN class="ft16">Prop. 2019/20:132 </SPAN>Lån i Riksgäldskontoret för Socialstyrelsens beredskapsinvesteringar</P> <P class="p520 ft4">Regeringen har ett bemyndigande att för 2020 besluta att Socialstyrelsen får ta upp lån i Riksgäldskontoret för beredskapsinvesteringar som inklusive tidigare upplåning uppgår till högst 100 000 000 kronor.</P> <P class="p521 ft6"><SPAN class="ft104">Regeringens förslag: </SPAN>Regeringen bemyndigas att för 2020 besluta att Socialstyrelsen får ta upp lån i Riksgäldskontoret för beredskapsinvesteringar som inklusive tidigare upplåning uppgår till högst 300 000 000 kronor.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t72"> <TR> <TD class="tr9 td237"><SPAN class="p2 ft39">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft2">Låneramen används</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td151"><SPAN class="p20 ft2">för att</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td90"><SPAN class="p20 ft2">kunna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td225"><SPAN class="p20 ft2">genomföra beredskapsinvesteringar i syfte att hantera allvarliga händelser</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td225"><SPAN class="p20 ft2">som kan medföra konsekvenser för hälso- och sjukvården eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td225"><SPAN class="p20 ft2">socialtjänsten. Med anledning av det pågående utbrottet av det nya</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td225"><SPAN class="p20 ft2">coronaviruset bedömer regeringen att låneramen för beredskapsinve-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td237"><SPAN class="p20 ft2">steringar bör ökas med 200 000 000 kronor.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td90"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td237"><SPAN class="p20 ft39">2:1 Folkhälsomyndigheten</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td151"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td90"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td225"><SPAN class="p20 ft2">I statens budget för innevarande år finns för detta ändamål uppfört ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td237"><SPAN class="p20 ft2">anslag på 434 599 000 kronor.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td90"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr12 td224"><SPAN class="p20 ft116">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td238"><SPAN class="p85 ft39">Regeringens förslag: <SPAN class="ft2">Anslaget 2:1 </SPAN><SPAN class="ft3">Folkhälsomyndigheten </SPAN><SPAN class="ft2">ökas med</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td239"><SPAN class="p85 ft2">35 000 000 kronor.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td240"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td241"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr19 td225"><SPAN class="p2 ft2"><SPAN class="ft39">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Det pågående utbrottet av det nya</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td225"><SPAN class="p20 ft2">coronaviruset medför extra kostnader för Folkhälsomyndigheten. Folk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td225"><SPAN class="p20 ft2">hälsomyndigheten har getts i uppdrag att vidareutveckla befintliga och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td225"><SPAN class="p20 ft2">kommande samordnings- och informationsinsatser samt olika former av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td225"><SPAN class="p20 ft2">stöd till berörda myndigheter och andra aktörer. Myndigheten behöver</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td225"><SPAN class="p20 ft2">därför bl.a. utöka personalstyrkan och vidareutveckla sin kapacitet. Ansla-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td237"><SPAN class="p20 ft2">get bör därför ökas med 35 000 000 kronor.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td90"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td237"><SPAN class="p20 ft39">8:1 Socialstyrelsen</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td151"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td90"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td225"><SPAN class="p20 ft2">I statens budget för innevarande år finns för detta ändamål uppfört ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td242"><SPAN class="p20 ft2">anslag på 699 850 000 kronor.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td240"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td243"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td244"><SPAN class="p85 ft39">Regeringens förslag: <SPAN class="ft2">Anslaget 8:1 </SPAN><SPAN class="ft3">Socialstyrelsen</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr15 td151"><SPAN class="p40 ft2">ökas</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td245"><SPAN class="p119 ft2">med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td244"><SPAN class="p85 ft2">20 000 000 kronor.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td245"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td239"><SPAN class="p20 ft109">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td240"><SPAN class="p20 ft109">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td241"><SPAN class="p20 ft109">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t73"> <TR> <TD class="tr9 td66"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td172"><SPAN class="p18 ft39">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft2">Med anledningen av det pågående</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td66"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p18 ft2">utbrottet av det nya coronaviruset som orsakar sjukdomen <NOBR>covid-19</NOBR> har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td66"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p18 ft2">Socialstyrelsen getts i uppdrag att bl.a. vidareutveckla befintliga och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td66"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p18 ft2">kommande samordnings- och stödinsatser. Det gäller t.ex. tillgången till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td66"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p18 ft2">diagnostik, vårdplatser och andra former av stöd till regioner och kom-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td66"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p18 ft2">muner. Myndighetens personalstyrka behöver dessutom förstärkas. Där-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td66"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p18 ft2">utöver behöver utbildningsinsatser genomföras för att höja kompetensen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td66"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p27 ft2">inom framför allt förebyggande smittskyddsåtgärder hos vård- och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr19 td66"><SPAN class="p91 ft2">110</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td172"><SPAN class="p522 ft2">omsorgspersonal. Anslaget bör därför ökas med 20 000 000 kronor.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr37 td172"><SPAN class="p20 ft103">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_111"> <DIV id="p111dimg1"> <INGENBILD zsrc="H703132111x1.jpg/" id="p111img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t74"> <TR> <TD class="tr1 td100"><SPAN class="p20 ft92">Utgiftsområde 10 Ekonomisk trygghet vid sjukdom och</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td99"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td100"><SPAN class="p20 ft92">funktionsnedsättning</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p11 ft39">1:1 Sjukpenning och rehabilitering m.m.</P> <P class="p523 ft16">I statens budget för innevarande år finns för detta ändamål uppfört ett anslag på 36 925 977 000 kronor.</P> <P class="p524 ft3"><SPAN class="ft39">Regeringens förslag: </SPAN><SPAN class="ft2">Anslaget 1:1 </SPAN>Sjukpenning och rehabilitering</P> <P class="p525 ft2"><SPAN class="ft3">m.m.</SPAN><SPAN class="ft74">ökas med 1 800 000 000 kronor</SPAN><SPAN class="ft3">.</SPAN></P> <P class="p526 ft6"><SPAN class="ft104">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Anslaget används bl.a. för utgifter för sjukpenning. Det pågående utbrottet av det nya coronaviruset har aktualiserat behovet av särskilda åtgärder och särskilda föreskrifter vid utbrott av samhällsfarliga sjukdomar. Mot bakgrund av det förslag som möjliggör föreskrifter om kompensation i form av sjukpenning till försäkrade som får ett karensavdrag och kompensation till egenföretagare som regeringen lämnar i denna proposition, bedöms att kostnaderna för sjukpenning kommer att öka (se avsnitt 6). Anslaget bör därför ökas med 1 800 000 000 kronor.</P> <P class="p527 ft39">1:7 Ersättning för höga sjuklönekostnader</P> <P class="p528 ft4">I statens budget för innevarande år finns för detta ändamål uppfört ett anslag på 1 189 858 000 kronor.</P> <P class="p529 ft128">Regeringens förslag: <SPAN class="ft16">Anslaget 1:7 </SPAN><SPAN class="ft44">Ersättning för höga sjuklönekostnader </SPAN><SPAN class="ft16">ökas med 6 850 000 000 kronor</SPAN><SPAN class="ft44">.</SPAN></P> <P class="p530 ft2"><SPAN class="ft39">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Anslaget används för utgifter för sjuklönekostnader enligt lagen (1991:1047) om sjuklön. Det pågående utbrottet av det nya coronaviruset har aktualiserat behovet av särskilda åtgärder och särskilda föreskrifter vid utbrott av samhällsfarliga sjukdomar. Till följd av det förslag som möjliggör föreskrifter om ersättning för sjuklönekostnader som lämnas i denna proposition (se avsnitt 6) bedöms statens kostnader för sjuklön öka. Anslaget bör därför ökas med 6 850 000 000 kronor.</P> <P class="p531 ft39">2:1 Försäkringskassan</P> <P class="p528 ft4">I statens budget för innevarande år finns för detta ändamål uppfört ett anslag på 8 807 593 000 kronor.</P> <P class="p524 ft39">Regeringens förslag: <SPAN class="ft2">Anslaget 2:1 </SPAN><SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN><SPAN class="ft2">ökas med</SPAN></P> <P class="p532 ft2">130 000 000 kronor<SPAN class="ft3">.</SPAN></P> <P class="p526 ft104">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft6">Som en följd av de förändringar avseende karensavdrag och ersättning för höga sjuklönekostnader som regeringen föreslår i denna proposition bedöms ärendevolymerna öka (se avsnitt 6). Försäkringskassan behöver vidare utveckla </SPAN><NOBR><SPAN class="ft6">it-system</SPAN></NOBR><SPAN class="ft6"> för att hantera förändringarna. Anslaget bör därför ökas med 130 000 000 kronor.</SPAN></P> <P class="p533 ft2">111</P> </DIV> <DIV id="page_112"> <DIV id="p112dimg1"> <INGENBILD zsrc="H703132112x1.jpg/" id="p112img1"> </DIV> <P class="p534 ft92"><SPAN class="ft2">Prop. 2019/20:132 </SPAN>Utgiftsområde 24 Näringsliv</P> <P class="p505 ft39">1:4 Tillväxtverket</P> <P class="p506 ft4">I statens budget för innevarande år finns för detta ändamål uppfört ett anslag på 284 375 000 kronor.</P> <P class="p507 ft4"><SPAN class="ft105">Regeringens förslag: </SPAN>Anslaget 1:4 <SPAN class="ft5">Tillväxtverket </SPAN>ökas med 20 000 000 kronor.</P> <P class="p535 ft6"><SPAN class="ft104">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I avsnitt 5 lämnar regeringen förslag om att införa ett kompletterande system för stöd vid korttidsarbete. Det kompletterande systemet ska administreras av Tillväxtverket. För att Tillväxtverket skyndsamt ska kunna utveckla erforderligt systemstöd och hantera ansökningar om stöd bör anslaget ökas med 20 000 000 kronor. Från och med 2021 bedöms utgifterna öka med 8 000 000 kronor per år.</P> <P class="p536 ft39">1:22 Stöd vid korttidsarbete</P> <P class="p537 ft16">Något anslag för detta ändamål finns inte uppfört på statens budget för innevarande år.</P> <P class="p538 ft6"><SPAN class="ft104">Regeringens förslag: </SPAN>Ett nytt anslag 1:22 <SPAN class="ft43">Stöd vid korttidsarbete </SPAN>förs upp på statens budget med 2 420 000 000 kronor. Anslaget får användas för Tillväxtverkets utbetalningar av tidsbegränsat stöd till arbetsgivare i enlighet med lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete.</P> <P class="p508 ft6"><SPAN class="ft104">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I avsnitt 5 lämnar regeringen förslag om att införa ett kompletterande system för stöd vid korttidsarbete. Tillväxtverket beslutar om utbetalning av stöd för korttidsarbete enligt det nya förslaget.</P> <P class="p495 ft6">För att finansiera stödet bör ett nytt anslag 1:22 <SPAN class="ft43">Stöd vid korttidsarbete </SPAN>föras upp på statens budget med 2 420 000 000 kronor. Från och med 2021 bedöms utgifterna öka med 350 000 000 kronor per år. Anslaget får användas för Tillväxtverkets utbetalningar av tidsbegränsat stöd till arbetsgivare i enlighet med lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t75"> <TR> <TD class="tr20 td118"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td246"><SPAN class="p242 ft35">8.3</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td106"><SPAN class="p19 ft35">Konsekvenser för statens budget</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td118"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr19 td185"><SPAN class="p242 ft9">De förslag som lämnas i denna proposition innebär att anvisade medel ökar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">med 12,9 miljarder kronor 2020. Ökningen hänförs i huvudsak till ersätt-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td118"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td185"><SPAN class="p242 ft2">ningar för höga sjuklönekostnader 6,8 miljarder kronor, stöd vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">korttidsarbete 2,4 miljarder kronor, sjukpenning 1,8 miljarder kronor samt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">bidrag till folkhälsa och sjukvård 1,5 miljarder kronor. Utgiftsökningarna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td118"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td185"><SPAN class="p242 ft2">försämrar statens finansiella sparande och ökar statens lånebehov med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">motsvarande belopp. Lagförslaget om korttidsarbete beräknas öka statens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">utgifter med 0,4 miljarder kronor per år fr.o.m. 2021.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td118"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td185"><SPAN class="p354 ft2">På inkomstsidan av statens budget lämnas förslag om anstånd med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft9">inbetalning av skatter och avgifter som beräknas minska statens inkomster</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td185"><SPAN class="p242 ft2">med 27 miljarder kronor 2020. För 2021 beräknas i stället inkomsterna öka</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td118"><SPAN class="p18 ft2">112</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td185"><SPAN class="p242 ft2">med motsvarande belopp. De förskjutna inbetalningarna av skatter mellan</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_113"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p149 ft6">åren påverkar endast statens lånebehov och inte det finansiella sparandet, som beräknas utifrån årets fastställda skatter.</P> <P class="p539 ft6">Sammantaget beräknas därmed det finansiella sparandet försvagas med 12,9 miljarder kronor 2020 och med 0,4 miljarder kronor fr.o.m. 2021 till följd av förslagen i denna proposition. Den sammantagna effekten för statens lånebehov är en försvagning med 39,9 miljarder kronor 2020, en förstärkning med 26,6 miljarder kronor 2021 och en försvagning med 0,4 miljarder kronor fr.o.m. 2022.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p518 ft2">113</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_114"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p17 ft4">Prop. 2019/20:132 Bilaga 1</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p540 ft124">Lagförslagen i lagrådsremissen Undantag från krav på läkarintyg</P> <P class="p541 ft80">Förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön</P> <P class="p542 ft6">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1991:1047) om sjuklön<SPAN class="ft42">1 </SPAN><SPAN class="ft43">dels </SPAN>att 10 och 10 a §§ ska upphöra att gälla,</P> <P class="p543 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 8 § ska ha följande lydelse,</P> <P class="p544 ft16"><SPAN class="ft44">dels </SPAN>att ska införas en ny paragraf, 2 a §, och närmast före 2 a § en ny rubrik av följande lydelse,</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t76"> <TR> <TD class="tr19 td247"><SPAN class="p20 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td86"><SPAN class="p40 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td247"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td86"><SPAN class="p20 ft40">Extraordinära händelser i fredstid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td247"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td86"><SPAN class="p20 ft40">2 a §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td247"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft3">Regeringen får meddela före-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td247"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td86"><SPAN class="p20 ft3">skrifter om undantag från bestäm-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td247"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft3">melserna om ersättning för vissa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td247"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft38">kostnader för sjuklön i <NOBR>17–17</NOBR> e och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td247"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td86"><SPAN class="p20 ft3">26 §§. Sådana föreskrifter får med-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td247"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft38">delas vid extraordinära händelser i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td247"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td86"><SPAN class="p20 ft3">fredstid.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p545 ft39">8 §<SPAN class="ft48">2</SPAN></P> <P class="p546 ft6">Sjuklön ska inte avse mistade förmåner under tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Sjuklönen ska dock avse sådana förmåner från och med den dag då sjukdomsfallet inträffade, om arbetstagaren varit förhindrad att göra anmälan och sådan gjorts omedelbart efter det</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t77"> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td101"><SPAN class="p20 ft2">att hindret upphört.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td86"><SPAN class="p18 ft2">Om sjuklön utges för mistade för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td101"><SPAN class="p41 ft3">Arbetsgivaren är skyldig att utge</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td101"><SPAN class="p41 ft3">sjuklön för mistade förmåner under</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p18 ft2">måner under tid före anmälan ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td101"><SPAN class="p41 ft3">tid från och med den sjunde kalen-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td86"><SPAN class="p18 ft2">den första ersättningsdagen anses</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td101"><SPAN class="p41 ft3">derdagen efter dagen för sjukan-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p547 ft2">som sjukanmälningsdag.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p20 ft3">mälan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p20 ft3">endast</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p41 ft3">om arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td101"><SPAN class="p41 ft38">styrker nedsättningen av arbetsför-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td86"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td101"><SPAN class="p41 ft38">mågan under denna tid genom intyg</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td101"><SPAN class="p41 ft3">av läkare eller tandläkare. Intyget</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p20 ft3">behöver</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p116 ft3">inte</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p41 ft3">innehålla närmare</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p548 ft43">uppgift om vilken sjukdom arbetstagaren lider av. <SPAN class="ft6">Om sjuklön utges för mistade förmåner under tid före anmälan ska den första ersättnings-</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t78"> <TR> <TD class="tr15 td118"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td111"><SPAN class="p242 ft61">1</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td50"><SPAN class="p1 ft50">Senaste lydelse av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td118"><SPAN class="p20 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr22 td248"><SPAN class="p242 ft51">10 § 2004:788.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr36 td118"><SPAN class="p18 ft2">114</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr22 td248"><SPAN class="p242 ft51">10 a § 2007:1004</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td111"><SPAN class="p242 ft61">2</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td50"><SPAN class="p1 ft58">Senaste lydelse 2018:648.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_115"> <DIV id="p115dimg1"> <INGENBILD zsrc="H703132115x1.jpg/" id="p115img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p549 ft6">dagen anses som sjukanmälningsdag.</P> <P class="p550 ft43">Finns det ett beslut enligt 10 § är arbetsgivaren inte skyldig att utge sjuklön om arbetstagaren inte iakttar vad som har ålagts honom i beslutet.</P> <P class="p551 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft74">Denna lag träder i kraft den 7 april 2020.</SPAN></P> <P class="p160 ft6"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft75">Bestämmelserna i 8 § i den nya lydelsen ska dock tillämpas för tid från och med den 13 mars 2020.</SPAN></P> <P class="p160 ft6"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft75">De upphävda bestämmelserna i 10 och 10 a §§ ska inte tillämpas för tid efter den 12 mars 2020.</SPAN></P> <P class="p160 ft4"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft129">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för intyg som avser tid före den 13 mars 2020.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p196 ft4">Prop. 2019/20:132 Bilaga 1</P> <P class="p552 ft2">115</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_116"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft39">8 §</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft6">Sjuklön ska inte avse mistade förmåner under tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Sjuklönen ska dock avse sådana förmåner från och med den dag då sjukdomsfallet inträffade, om arbetstagaren varit förhindrad att göra anmälan och sådan gjorts omedelbart efter det att hindret upphört.</SPAN></DIV> <DIV id="tx3"><SPAN class="ft6">Om sjuklön utges för mistade </SPAN><SPAN class="ft43">Arbetsgivaren är skyldig att utge </SPAN><SPAN class="ft6">förmåner under tid före anmälan </SPAN><SPAN class="ft43">sjuklön för mistade förmåner under </SPAN><SPAN class="ft6">ska den första ersättningsdagen </SPAN><SPAN class="ft43">tid från och med den sjunde</SPAN></DIV> <DIV id="tx4"><SPAN class="ft2">anses som sjukanmälningsdag. </SPAN><SPAN class="ft3">kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om arbetstagaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan under denna tid genom intyg av läkare eller tandläkare. Intyget behöver inte innehålla närmare uppgift om vilken sjukdom arbetstagaren lider av. </SPAN><SPAN class="ft2">Om sjuklön utges för mistade förmåner under tid före anmälan ska den första ersättningsdagen anses som sjukanmälningsdag.</SPAN></DIV> <DIV id="tx5"><SPAN class="ft43">Finns det ett beslut enligt 10 § är arbetsgivaren inte skyldig att utge sjuklön om arbetstagaren inte iakttar vad som har ålagts honom i beslutet.</SPAN></DIV> <DIV id="tx6"><SPAN class="ft40">10 §</SPAN><SPAN class="ft56">1</SPAN></DIV> <DIV id="tx7"><SPAN class="ft3">Försäkringskassan ska, under förutsättning att det finns särskilda skäl som talar för det, självmant eller på framställning av arbetsgivaren ålägga arbetstagaren att genom intyg av läkare eller tandläkare styrka nedsättningen av arbetsförmågan</SPAN></DIV> <DIV id="tx8"><SPAN class="ft82">1. från och med en tidigare dag än sjunde kalenderdagen efter sjuk-</SPAN></DIV> <DIV id="tx9"><SPAN class="ft57">1 </SPAN><SPAN class="ft58">Tidigare 10 § upphävd genom 2020:00.</SPAN></DIV> <DIV id="tx10"><SPAN class="ft3">Föreslagen lydelse</SPAN></DIV> <DIV id="tx11"><SPAN class="ft3">Lydelse enligt 2.1</SPAN></DIV> <DIV id="tx12"><SPAN class="ft37">Förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön</SPAN></DIV> <DIV id="tx13"><SPAN class="ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1991:1047) om sjuklön</SPAN></DIV> <DIV id="tx14"><SPAN class="ft5">dels </SPAN><SPAN class="ft4">att det ska införas två nya paragrafer, 10 och 10 a §§, av följande lydelse,</SPAN></DIV> <DIV id="tx15"><SPAN class="ft3">dels </SPAN><SPAN class="ft2">att 8 § ska ha följande lydelse.</SPAN></DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <P class="p553 ft4">Prop. 2019/20:132 Bilaga 1</P> <P class="p554 ft2">116</P> </DIV> <DIV id="page_117"> <DIV id="p117dimg1"> <INGENBILD zsrc="H703132117x1.jpg/" id="p117img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t79"> <TR> <TD class="tr9 td102"><SPAN class="p20 ft3">anmälningsdagen i en pågående</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td99"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td102"><SPAN class="p20 ft3">sjukperiod, eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft2">Bilaga 1</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p555 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft46">från och med den första dagen av varje kommande sjukperiod.</SPAN></P> <P class="p555 ft3">Ett beslut enligt första stycket 2 får inte avse längre tid än ett år.</P> <P class="p556 ft43">Ett beslut enligt denna paragraf gäller omedelbart, om inte något annat anges i beslutet eller bestäms av en domstol som prövar beslutet.</P> <P class="p557 ft40">10 a §<SPAN class="ft56">2</SPAN></P> <P class="p558 ft38">En arbetsgivare får, om det finns särskilda skäl för det, begära att arbetstagaren genom intyg av läkare eller tandläkare styrker nedsättningen av arbetsförmågan från och med en tidigare dag i sjukperioden enligt 10 § första stycket 1 eller från och med den första dagen av varje kommande sjukperiod enligt 10 § första stycket 2. En begäran som gäller kommande sjukperioder får inte avse längre tid än ett år. Intyget behöver inte innehålla närmare uppgift om vilken sjukdom arbetstagaren lider av. Arbetsgivarens begäran ska vara skriftlig.</P> <P class="p559 ft3">Har arbetstagaren utan godtagbart skäl underlåtit att lämna ett intyg i enlighet med begäran enligt första stycket, är arbetsgivaren inte skyldig att utge sjuklön för den del av den aktuella sjuklöneperioden för vilken det saknas sådant intyg.</P> <P class="p560 ft43">Om en fråga som avses i första stycket regleras i ett kollektivavtal som avses i 2 § andra stycket, tillämpas inte bestämmelserna i första och andra styckena.</P> <P class="p561 ft2">Denna lag träder i kraft den dag regeringen bestämmer.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t80"> <TR> <TD class="tr8 td17"><SPAN class="p20 ft50"><SPAN class="ft49">2 </SPAN>Tidigare 10 a § upphävd genom 2020:00.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td249"><SPAN class="p18 ft2">117</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_118"> <DIV id="p118dimg1"> <INGENBILD zsrc="H703132118x1.jpg/" id="p118img1"> </DIV> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft9">En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 8 § ska anmäla ledigheten till arbetsgivaren minst en vecka före ledighetens början. </SPAN><SPAN class="ft38">Om det inte kan ske och rätten till ledigheten grundar sig i att arbetstagaren får tillfällig föräldrapenning eller skulle ha haft rätt till förmånen enligt föreskrifter som avses i 2 kap. 5 a §</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft43">socialförsäkringsbalken, ska ledigheten anmälas så snart som möjligt. </SPAN><SPAN class="ft6">Om ledigheten beror på sjukdom eller smitta, gäller dock inte någon anmälningstid.</SPAN></DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p17 ft4">Prop. 2019/20:132 Bilaga 1</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p562 ft80">Förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)</P> <P class="p316 ft16">Härigenom föreskrivs att 13 § föräldraledighetslagen (1995:584) ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t81"> <TR> <TD class="tr3 td250"><SPAN class="p20 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td167"><SPAN class="p20 ft38">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p563 ft39">13 §<SPAN class="ft48">1</SPAN></P> <P class="p564 ft2">En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 4, 5, 6, 7 eller</P> <P class="p565 ft6"><SPAN class="ft2">9</SPAN><SPAN class="ft77">§ ska anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt. I samband med sin anmälan ska arbetstagaren ange hur lång tid ledigheten är planerad att pågå.</SPAN></P> <P class="p566 ft6">En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 8 § ska anmäla ledigheten till arbetsgivaren minst en vecka före ledighetens början. Om ledigheten beror på sjukdom eller smitta, gäller dock inte någon anmälningstid.</P> <P class="p567 ft2">Denna lag träder i kraft den 7 april 2020.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t82"> <TR> <TD class="tr8 td66"><SPAN class="p91 ft2">118</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td251"><SPAN class="p92 ft58"><SPAN class="ft57">1 </SPAN>Senaste lydelse 2018:1266.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_119"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p568 ft130">Lagrådets yttrande över förslagen i lagrådsremissen Undantag från krav på läkarintyg</P> <P class="p315 ft2">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2020-03-17</NOBR></P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p17 ft4">Prop. 2019/20:132 Bilaga 2</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p569 ft16"><SPAN class="ft128">Närvarande</SPAN>: F.d. justitierådet Eskil Nord samt justitieråden <NOBR>Inga-Lill</NOBR> Askersjö och Sten Andersson</P> <P class="p570 ft39">Undantag från krav på läkarintyg</P> <P class="p571 ft4">Enligt en lagrådsremiss den 17 mars 2020 har regeringen (Socialdepartementet) beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till</P> <P class="p572 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft53">lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön,</SPAN></P> <P class="p4 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft53">lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön,</SPAN></P> <P class="p573 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft53">lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584).</SPAN></P> <P class="p574 ft4">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av ämnesrådet Andreas Ådahl, biträdd av ämnesrådet Susanne Mattson.</P> <P class="p572 ft2">Lagrådet lämnar förslagen utan erinran.</P> <P class="p575 ft2">119</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_120"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Skatteverket får efter ansökan i andra fall än som avses i </SPAN><SPAN class="ft3">63 kap. </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">3–5,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> 7, 7 a, </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">11–15</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> och 23 §§ skatteförfarandelagen (2011:1244) </SPAN><SPAN class="ft2">bevilja anstånd </SPAN><SPAN class="ft3">för redovisningsperioder som infaller under </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">januari–september</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> 2020 </SPAN><SPAN class="ft2">med inbetalning av</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">1. </SPAN><SPAN class="ft2">avdragen skatt och arbetsgivaravgifter som avses i </SPAN><SPAN class="ft3">26 kap. 19 § 1 skatteförfarandelagen, och 2. mervärdesskatt som ska redovisas i en sådan deklaration som avses i 26 kap. 5 § skatteförfarandelagen, och vars</SPAN></DIV> <DIV id="tx3"><SPAN class="ft43">redovisningsperiod är en kalendermånad eller ett kalenderkvartal enligt 26 kap. 10 och 11 §§ samma lag.</SPAN></DIV> <DIV id="tx4"><SPAN class="ft3">Anstånd enligt första stycket 1 respektive 2 </SPAN><SPAN class="ft2">får beviljas för högst </SPAN><SPAN class="ft3">tre </SPAN><SPAN class="ft2">redovisningsperioder </SPAN><SPAN class="ft3">vardera om redovisningsperioden är en kalendermånad. Anstånd enligt första stycket 2 får dock beviljas för högst en redovisningsperiod om redovisningsperioden är ett kalenderkvartal.</SPAN></DIV> <DIV id="tx5"><SPAN class="ft3">Anståndstiden får bestämmas till längst ett år. Anståndsbeloppet ska betalas senast den förfallodag enligt 62 kap. 9 § första stycket skatteförfarandelagen som infaller närmast efter att anståndstiden upphör.</SPAN></DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p17 ft4">Prop. 2019/20:132 Bilaga 3</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p576 ft124">Lagförslagen i lagrådsremissen Åtgärder med anledning av coronaviruset</P> <P class="p577 ft80">Förslag till lag om ändring i lagen (2009:99) om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall</P> <P class="p578 ft16">Härigenom föreskrivs att 1 och <NOBR>3–9</NOBR> §§ lagen (2009:99) om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t83"> <TR> <TD class="tr3 td72"><SPAN class="p20 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td73"><SPAN class="p20 ft38">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p579 ft48"><SPAN class="ft2">1</SPAN><SPAN class="ft53">§</SPAN>31</P> <P class="p580 ft4">Skatteverket får efter ansökan i andra fall än som avses i <SPAN class="ft5">17 kap. 1–</SPAN></P> <P class="p581 ft3">7 §§ skattebetalningslagen (1997:483) <SPAN class="ft2">bevilja anstånd med inbetalning av </SPAN>sådan <SPAN class="ft2">avdragen skatt </SPAN>som avses i 10 kap. 17 § första stycket 3 skattebetalningslagen <SPAN class="ft2">och </SPAN>sådana <SPAN class="ft2">arbetsgivaravgifter som avses i </SPAN>10 kap. 17 § första stycket 4 samma lag och som gäller redovisningsperioderna februaridecember 2009<SPAN class="ft2">.</SPAN></P> <P class="p582 ft6"><SPAN class="ft43">Anståndet </SPAN>får beviljas för högst <SPAN class="ft43">två </SPAN>redovisningsperioder <SPAN class="ft43">och för varje period längst till motsvarande förfallodag ett år därefter. Ett anstånd får efter ansökan förlängas, dock längst till den 17 januari 2011</SPAN>.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t84"> <TR> <TD class="tr8 td66"><SPAN class="p91 ft2">120</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td146"><SPAN class="p92 ft58"><SPAN class="ft57">31 </SPAN>Senaste lydelse 2010:87.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_121"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr9 td252"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td199"><SPAN class="p18 ft2">3 §</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td253"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td84"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td254"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td130"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td25"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td136"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td99"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr5 td72"><SPAN class="p73 ft2">Skatteverket ska återkalla anstån-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td255"><SPAN class="p40 ft2">Skatteverket ska återkalla anstån-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft2">Bilaga 3</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td72"><SPAN class="p73 ft2">det helt eller delvis om den skatt-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td255"><SPAN class="p20 ft2">det helt eller delvis om den skatt-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td72"><SPAN class="p73 ft2">skyldige begär det. Anstånds-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td255"><SPAN class="p20 ft2">skyldige begär det. Anstånds-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr5 td72"><SPAN class="p73 ft2">beloppet ska då betalas <SPAN class="ft3">enligt</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td255"><SPAN class="p20 ft2">beloppet ska då betalas senast <SPAN class="ft3">den</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td72"><SPAN class="p73 ft38">bestämmelserna i 16 kap. 6 § andra</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td255"><SPAN class="p20 ft3">förfallodag enligt 62 kap. 9 § första</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr5 td72"><SPAN class="p73 ft3">och tredje styckena skatte-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td256"><SPAN class="p20 ft3">stycket</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td152"><SPAN class="p157 ft3">skatteförfarandelagen</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td257"><SPAN class="p20 ft38">betalningslagen (1997:483).</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td199"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td255"><SPAN class="p20 ft3">(2011:1244) som infaller närmast</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td252"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td199"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td255"><SPAN class="p20 ft3">efter det att 30 dagar har gått från</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td252"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td199"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td255"><SPAN class="p20 ft3">den dag då beslutet om återkallelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td252"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td199"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td256"><SPAN class="p20 ft3">fattades.</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td254"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td130"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td25"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td136"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td252"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td199"><SPAN class="p18 ft2">4 §</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td253"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td84"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td254"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td130"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td25"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td136"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr5 td72"><SPAN class="p73 ft2">Den som har beviljats anstånd</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td255"><SPAN class="p40 ft2">Den som har beviljats anstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td72"><SPAN class="p73 ft2">enligt 1 § ska betala kostnadsränta</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td255"><SPAN class="p20 ft2">enligt 1 § ska betala kostnadsränta</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td252"><SPAN class="p20 ft2">som enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td93"><SPAN class="p86 ft3">19 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td117"><SPAN class="p1 ft3">6 §</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td199"><SPAN class="p73 ft3">första</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td253"><SPAN class="p20 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td84"><SPAN class="p116 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td37"><SPAN class="p2 ft3">65 kap.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td140"><SPAN class="p75 ft3">7 §</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p157 ft3">första</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td252"><SPAN class="p20 ft3">stycket</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td258"><SPAN class="p73 ft38">skattebetalningslagen</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td255"><SPAN class="p20 ft3">stycket första meningen och tredje</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td72"><SPAN class="p20 ft2"><SPAN class="ft3">(1997:483) </SPAN>gäller vid anstånd.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td256"><SPAN class="p20 ft3">stycket</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td152"><SPAN class="p157 ft3">skatteförfarandelagen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td252"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td199"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td255"><SPAN class="p20 ft2"><SPAN class="ft3">(2011:1244) </SPAN>gäller vid anstånd.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td252"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td199"><SPAN class="p18 ft2">5 §</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td253"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td84"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td254"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td130"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td25"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td136"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td72"><SPAN class="p73 ft2">Utöver ränta enligt 4 § ska den</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td255"><SPAN class="p40 ft2">Utöver ränta enligt 4 § ska den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr5 td72"><SPAN class="p73 ft2">som har beviljats anstånd enligt 1 §</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td255"><SPAN class="p20 ft2">som har beviljats anstånd enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td72"><SPAN class="p73 ft2">betala en avgift (anståndsavgift).</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td253"><SPAN class="p20 ft2">1 §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td84"><SPAN class="p20 ft2">betala</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td254"><SPAN class="p79 ft9">en</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p20 ft2">avgift</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td153"><SPAN class="p583 ft9">(anstånds-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td113"><SPAN class="p20 ft2">Anståndsavgiften</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p20 ft2">tas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p584 ft2">ut</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td199"><SPAN class="p73 ft2">med</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td255"><SPAN class="p20 ft2">avgift). Anståndsavgiften tas ut</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr5 td72"><SPAN class="p73 ft2">0,3 procent per påbörjad kalender-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td255"><SPAN class="p20 ft2">med 0,3 procent <SPAN class="ft3">på beviljat</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td72"><SPAN class="p73 ft3"><SPAN class="ft2">månad </SPAN>på beviljat anståndsbelopp</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td156"><SPAN class="p20 ft38">anståndsbelopp</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p2 ft2">per</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td153"><SPAN class="p583 ft2">kalender-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td72"><SPAN class="p73 ft3">fram <SPAN class="ft2">till och med </SPAN>förfallomånaden<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td255"><SPAN class="p20 ft3"><SPAN class="ft2">månad </SPAN>från och med månaden</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr5 td72"><SPAN class="p73 ft2">Om anståndet har återkallats enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td255"><SPAN class="p20 ft3">efter att anstånd beviljas <SPAN class="ft2">till och</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td72"><SPAN class="p73 ft9">3 §, ska anståndsavgiften sättas ned</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td255"><SPAN class="p20 ft3"><SPAN class="ft2">med </SPAN>den månad då anståndet ska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td113"><SPAN class="p20 ft2">i motsvarande mån.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td199"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td255"><SPAN class="p20 ft3">betalas enligt 1 § tredje stycket<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td252"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td199"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td253"><SPAN class="p20 ft2">Om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td92"><SPAN class="p45 ft2">anståndet</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td130"><SPAN class="p116 ft2">har</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td153"><SPAN class="p583 ft2">återkallats</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td252"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td199"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td256"><SPAN class="p20 ft2">enligt 3 §,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td254"><SPAN class="p45 ft2">ska</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td123"><SPAN class="p583 ft2">anståndsavgiften</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td252"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td199"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td255"><SPAN class="p20 ft2">sättas ned i motsvarande mån.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td113"><SPAN class="p40 ft2">Anståndsavgiften</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td197"><SPAN class="p73 ft2">ska betalas</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td259"><SPAN class="p40 ft2">Anståndsavgiften ska</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td83"><SPAN class="p583 ft9">betalas</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td72"><SPAN class="p73 ft3"><SPAN class="ft2">senast den </SPAN>dag då anståndet</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td255"><SPAN class="p20 ft3"><SPAN class="ft2">senast den </SPAN>förfallodag som avses i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td252"><SPAN class="p20 ft3">upphör<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td199"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td255"><SPAN class="p20 ft3">1 § tredje stycket. Om anståndet</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td252"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td199"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td253"><SPAN class="p20 ft3">har</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td92"><SPAN class="p23 ft38">återkallats</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p85 ft38">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td140"><SPAN class="p585 ft3">3 §,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p583 ft3">ska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td252"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td199"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td259"><SPAN class="p20 ft3">anståndsavgiften betalas</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td83"><SPAN class="p583 ft3">senast</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td252"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td199"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td255"><SPAN class="p20 ft3">den förfallodag som avses i den</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr20 td113"><SPAN class="p40 ft2">Anståndsavgiften</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr20 td117"><SPAN class="p119 ft2">ska</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr20 td199"><SPAN class="p73 ft2">vid</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td156"><SPAN class="p20 ft3">bestämmelsen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td135"><SPAN class="p40 ft2">Anståndsavgiften</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td140"><SPAN class="p42 ft2">ska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p157 ft2">vid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td72"><SPAN class="p73 ft2">tillämpning av inkomstskattelagen</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td255"><SPAN class="p20 ft2">tillämpning av inkomstskattelagen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td252"><SPAN class="p20 ft2">(1999:1229)</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td93"><SPAN class="p1 ft9">behandlas</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td117"><SPAN class="p586 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td199"><SPAN class="p73 ft2">ränta</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td255"><SPAN class="p20 ft2">(1999:1229) behandlas som ränta</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td72"><SPAN class="p73 ft38"><SPAN class="ft9">enligt </SPAN>19 kap. 6 § skattebetalnings-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td255"><SPAN class="p20 ft3"><SPAN class="ft2">enligt </SPAN>65 kap. 7 § skatteförfarande-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td113"><SPAN class="p20 ft3">lagen (1997:483)<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td199"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td135"><SPAN class="p20 ft3">lagen (2011:1244)<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td136"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td252"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td199"><SPAN class="p18 ft2">6 §</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td253"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td84"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td254"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td130"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td25"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td136"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr5 td72"><SPAN class="p73 ft2">Termer och uttryck som används</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td255"><SPAN class="p40 ft2">Termer och uttryck som används</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td72"><SPAN class="p73 ft2">i denna lag har samma betydelse</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td255"><SPAN class="p20 ft2">i denna lag har samma betydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p18 ft2">121</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_122"> <DIV id="p122dimg1"> <INGENBILD zsrc="H703132122x1.jpg/" id="p122img1"> </DIV> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft6">Skatteverkets beslut enligt denna lag omprövas och överklagas enligt bestämmelserna i </SPAN><SPAN class="ft43">66 </SPAN><SPAN class="ft6">och </SPAN><SPAN class="ft43">67 kap. skatteförfarandelagen (2011:1244).</SPAN></DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p17 ft4">Prop. 2019/20:132 Bilaga 3</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t85"> <TR> <TD class="tr9 td130"><SPAN class="p20 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td21"><SPAN class="p78 ft2">i</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr9 td1"><SPAN class="p18 ft38">skattebetalningslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td92"><SPAN class="p33 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td94"><SPAN class="p20 ft2">i</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr9 td155"><SPAN class="p18 ft38">skatteförfarandelagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td252"><SPAN class="p20 ft3">(1997:483)<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td130"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td132"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td163"><SPAN class="p33 ft38">(2011:1244)<SPAN class="ft9">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td260"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td254"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td253"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td94"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 rowspan=2 class="tr26 td111"><SPAN class="p2 ft2">Bestämmelserna</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr26 td132"><SPAN class="p20 ft2">i</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td53"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td92"><SPAN class="p20 ft2">7 §</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td94"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td260"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td254"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td253"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td94"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td53"><SPAN class="p18 ft38">skattebetal-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td258"><SPAN class="p118 ft2">Bestämmelserna</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td254"><SPAN class="p20 ft2">i</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p18 ft38">skatteför-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft3">ningslagen (1997:483) <SPAN class="ft2">om debi-</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td197"><SPAN class="p33 ft3">farandelagen</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td20"><SPAN class="p44 ft3">(2011:1244)</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td94"><SPAN class="p18 ft2">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft2">tering av skatt samt om betalning</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td72"><SPAN class="p33 ft2">debitering av skatt samt om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft2">av skatt som omfattas av anstånd</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr5 td72"><SPAN class="p33 ft2">betalning av skatt som omfattas av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft2">gäller också när anstånd har bevil-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td72"><SPAN class="p33 ft2">anstånd gäller också när anstånd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td108"><SPAN class="p20 ft2">jats med stöd av denna lag.</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td72"><SPAN class="p33 ft9">har beviljats med stöd av denna lag.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 rowspan=2 class="tr25 td111"><SPAN class="p2 ft2">Bestämmelserna</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr25 td132"><SPAN class="p20 ft2">i</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td53"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td92"><SPAN class="p20 ft2">8 §</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td94"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td260"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td254"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td253"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td94"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p18 ft38">skattebetal-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td258"><SPAN class="p118 ft2">Bestämmelserna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td254"><SPAN class="p20 ft2">i</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td55"><SPAN class="p18 ft38">skatteför-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft38">ningslagen (1997:483) <SPAN class="ft9">om bestäm-</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td197"><SPAN class="p33 ft3">farandelagen</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td20"><SPAN class="p44 ft3">(2011:1244)</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td94"><SPAN class="p18 ft2">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft2">mande, debitering och betalning av</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td72"><SPAN class="p33 ft2">bestämmande, debitering och betal-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p20 ft2">skatt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p20 ft2">gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p40 ft2">för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td261"><SPAN class="p18 ft9">anståndsavgift</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td72"><SPAN class="p33 ft2">ning av skatt gäller för anstånds-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td111"><SPAN class="p20 ft2">enligt denna lag.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td132"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td262"><SPAN class="p33 ft2">avgift enligt denna lag.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td253"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td94"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p121 ft2">9 §</P> <P class="p122 ft6">Skatteverkets beslut enligt denna lag omprövas och överklagas enligt bestämmelserna i <SPAN class="ft43">21 </SPAN>och <SPAN class="ft43">22 kap. skattebetalningslagen (1997:483)</SPAN>.</P> <P class="p123 ft2">Denna lag träder i kraft den 7 april 2020.</P> <P class="p587 ft2">122</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_123"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p588 ft80">Förslag till lag om ändring i lagen (2020:000) om ändring i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete</P> <P class="p589 ft4">Härigenom föreskrivs att ikraftträdande- och övergångsbestämmelserna till lagen (2020:000) om ändring i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete ska ha följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p17 ft4">Prop. 2019/20:132 Bilaga 3</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t86"> <TR> <TD class="tr9 td72"><SPAN class="p20 ft3">Lydelse enligt lagrådsremissen Ett</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr9 td155"><SPAN class="p20 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td13"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td78"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td253"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td72"><SPAN class="p20 ft3">mer konkurrenskraftigt system för</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td28"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td140"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td151"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td253"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td72"><SPAN class="p20 ft3">stöd vid korttidsarbete</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td28"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td140"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td151"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td13"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td78"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td253"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td72"><SPAN class="p40 ft2">Denna lag träder i kraft den</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr24 td107"><SPAN class="p40 ft2"><SPAN class="ft3">1</SPAN>. Denna lag träder i kraft</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td253"><SPAN class="p18 ft2">den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p20 ft3">1 augusti <SPAN class="ft2">2020.</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td66"><SPAN class="p20 ft3">7 april <SPAN class="ft2">2020.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td151"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td253"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p40 ft3">2. De</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p78 ft3">nya</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td263"><SPAN class="p27 ft3">bestämmelserna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td253"><SPAN class="p18 ft3">ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td72"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr5 td75"><SPAN class="p20 ft38">dock tillämpas för tid från och med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td155"><SPAN class="p20 ft3">den 16 mars 2020.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td253"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td75"><SPAN class="p40 ft3">3. För stöd som lämnas enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td72"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td28"><SPAN class="p20 ft3">5 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td140"><SPAN class="p20 ft3">ska</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td151"><SPAN class="p20 ft3">följande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td151"><SPAN class="p77 ft3">gälla</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td253"><SPAN class="p18 ft3">för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td75"><SPAN class="p20 ft3">stödmånader som infaller under</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td75"><SPAN class="p20 ft38">perioden den 16 mars 2020 till och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td72"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td107"><SPAN class="p20 ft3">med den 31 december 2020:</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td253"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p40 ft3">– Vid</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td217"><SPAN class="p78 ft3">tillämpning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p20 ft3">av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p27 ft3">13 §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td253"><SPAN class="p18 ft3">ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td63"><SPAN class="p20 ft3">löneminskningen uppgå</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p44 ft3">till</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td253"><SPAN class="p18 ft3">4, 6</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p590 ft3">respektive 7,5 procent om arbetstidsminskningen är 20, 40 respektive 60 procent.</P> <P class="p591 ft43"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft131">Vid tillämpning av 17 § andra stycket ska preliminärt stöd lämnas med ett belopp som motsvarar 98,6 procent av underlaget i 17 § första stycket.</SPAN></P> <P class="p592 ft2">123</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_124"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p593 ft4">Prop. 2019/20:132 Bilaga 4</P> <P class="p554 ft2">124</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p594 ft130">Lagrådets yttrande över förslagen i lagrådsremissen Åtgärder med anledning av coronaviruset</P> <P class="p315 ft2">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2020-03-16</NOBR></P> <P class="p595 ft16"><SPAN class="ft128">Närvarande: </SPAN>F.d. justitierådet Eskil Nord samt justitieråden <NOBR>Inga-Lill</NOBR> Askersjö och Sten Andersson</P> <P class="p302 ft39">Åtgärder med anledning av coronaviruset</P> <P class="p596 ft6">Enligt en lagrådsremiss den 16 mars 2020 har regeringen (Finansdepartementet) beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till</P> <P class="p597 ft4"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft132">lag om ändring i lagen (2009:99) om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall,</SPAN></P> <P class="p598 ft4"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft54">lag om ändring i lagen (2020:000) om ändring i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete.</SPAN></P> <P class="p598 ft4">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av kanslirådet Anna Sundblad Stahre samt rättssakkunniga Omar Bembli och Alexander Dettner. Lagrådet lämnar förslagen utan erinran.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_125"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p17 ft130">Sammanfattning av delbetänkandet Ett mer konkurrenskraftigt system för stöd vid korttidsarbete (SOU 2018:66)</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p17 ft4">Prop. 2019/20:132 Bilaga 5</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p599 ft6">Utredningen har tagit fram ett förslag om att införa ett nytt stöd vid korttidsarbete. Utredningens förslag innebär införandet av nya och förändrade regler i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete.</P> <P class="p382 ft2">Det nya stödet införs som ett komplement till nuvarande stöd och ska kunna utgå under en begränsad tid till företag som på grund av tillfälliga ekonomiska svårigheter behöver införa korttidsarbete.</P> <P class="p382 ft6">Samma fasta nivåer för arbetstids- och löneminskning ska gälla som för nuvarande stöd. Det innebär att arbetstidsminskningen ska uppgå till 20,</P> <P class="p599 ft2">40 eller 60 procent av ordinarie arbetstid och att löneminskningen för motsvarande nivåer uppgår till 12, 16 respektive 20 procent av ordinarie lön. Statens andel av kostnaderna uppgår för varje steg till en tredjedel. Någon möjlighet att göra avsteg från de fasta nivåerna finns ej.</P> <P class="p382 ft2">Som förutsättningar och villkor för stöd ska gälla att de ekonomiska problemen är tillfälliga och allvarliga och att de inte kunnat förutses eller undvikas. Arbetsgivaren ska också ha uttömt andra åtgärder i företaget. Stöd ska inte kunna utgå till företag som befinner sig i ekonomiska svårigheter eller är föremål för rekonstruktion.</P> <P class="p382 ft2">Stödperioden för det nya stödet ska begränsas till sex månader med möjlighet till förlängning i tre månader. Utredningen bedömer att stödperioden bör vara betydligt kortare än för nuvarande stöd som utgår vid djupare ekonomiska kriser. En kortare stödperiod bidrar till att minska risken för att stödet används av företag i verksamheter som har strukturella snarare än tillfälliga problem. En karensperiod om 24 månader föreslås gälla för stödet.</P> <P class="p385 ft2">Som huvudregel ska gälla att tillämpningen av korttidsarbete har stöd i centralt och lokalt kollektivavtal. För arbetsgivare som inte är bundna av kollektivavtal ska kravet på skriftligt avtal med minst 70 procent av arbetstagarna på en driftenhet gälla även avseende det nya stödet. Reglerna blir därmed desamma som för nuvarande stöd, vilket säkerställer att arbetsmarknadens parter får ett inflytande över hur korttidsarbete tillämpas.</P> <P class="p600 ft2">Utgångspunkten har varit att det nya stödet ska administreras på i princip samma sätt som det nuvarande stödet vad gäller ansökan om preliminärt stöd och därefter avstämning samt slutligt beslut om stöd. För det nya stödet tillkommer ett moment som innebär att en prövning ska göras av om förutsättningarna för stöd är uppfyllda. Denna prövning föreslås utföras av Tillväxtverket medan Skatteverket ansvarar för övriga led i förfarandet inklusive ut- och återbetalning av stöd. För att underlätta företagens kontakter med myndigheterna bör en gemensam <NOBR>e-tjänst</NOBR> eller plattform för det nya stödet utvecklas. Bra och tydlig information om stödet, dess villkor och ansökningshandlingar bör göras lätt tillgängliga för företag och arbetstagare.</P> <P class="p601 ft4">För nuvarande stöd finns ett inkomsttak på 40 000 kr. Inkomsttaket fastställs i förordningen om stöd vid korttidsarbete och har inte förändrats</P> <P class="p602 ft2">125</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_126"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p593 ft4">Prop. 2019/20:132 Bilaga 5</P> <P class="p554 ft2">126</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p149 ft6">sedan 2013. Utredningen anser att taket ska justeras upp till 44 000 kr med beaktande av den genomsnittliga löneutvecklingen.</P> <P class="p120 ft2">Utredningen bedömer att förslaget inte bör föranleda några ändringar i regelverken för arbetslöshetsförsäkringen och sjukpenningsgrundande inkomst. Utredningen föreslår däremot att eventuella effekter på pensionsrättigheter och ersättningar från socialförsäkringssystemet bör utredas närmare.</P> <P class="p376 ft6">Det nya stödet bedöms innebära ökade kostnader för staten. Kostnaderna bedöms bli lägre under de första åren och i perioder av ett gott konjunkturläge. Hanteringen av det nya stödet bedöms medföra relativt begränsade administrativa kostnader. Förslaget bedöms också vara förenligt med EU:s regler om statsstöd. Förslaget bedöms inte få några konsekvenser för jämställdheten.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_127"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p17 ft1">Betänkandets lagförslag</P> <P class="p603 ft80">Förslag till lag om ändring i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete</P> <P class="p604 ft4">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete</P> <P class="p65 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 4, <NOBR>6–8,</NOBR> 18, 37 och 38 §§, ska ha följande lydelse,</P> <P class="p160 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att rubriken närmast före 5 § ska lyda ”Stöd vid synnerligen djup lågkonjunktur”,</P> <P class="p160 ft4"><SPAN class="ft5">dels </SPAN>att det ska införas tre nya paragrafer, 5 a, 5 b och 7 a §§, och närmast före 5 a § en ny rubrik av följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p17 ft4">Prop. 2019/20:132 Bilaga 6</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t87"> <TR> <TD class="tr7 td72"><SPAN class="p20 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p20 ft38">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p605 ft2">4 §</P> <P class="p606 ft2">Vid tillämpning av denna lag ska följande gälla:</P> <P class="p9 ft6"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft133">Ordinarie arbetstid</SPAN> är den tid som en arbetstagare skulle ha arbetat, om han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. Vid beräkning av den ordinarie arbetstiden ska det bortses från frånvaro.</P> <P class="p9 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft134">Ordinarie lön</SPAN> är den regelmässigt utgående kontanta lön som arbetstagaren skulle ha haft under stödmånaden om han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. I den ordinarie lönen ingår dock inte löneökningar som avser tid efter jämförelsemånaden. Inte heller ingår lön till den del som den överstiger det belopp som regeringen bestämmer. Vid beräkning av den ordinarie lönen ska det bortses från frånvaro. Om arbetstagaren har deltagit i korttidsarbete under endast en del av stödmånaden, utgör den ordinarie lönen motsvarande del.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t88"> <TR> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p40 ft3"><SPAN class="ft2">3. </SPAN><SPAN class="ft72">Korttidsarbete</SPAN><SPAN class="ft2"> är</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p23 ft2">arbete</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td84"><SPAN class="p73 ft2">där</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td139"><SPAN class="p20 ft3"><SPAN class="ft2">3. </SPAN>Korttidsarbete <SPAN class="ft2">är</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td151"><SPAN class="p134 ft2">arbete</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td13"><SPAN class="p20 ft2">där</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 rowspan=2 class="tr4 td72"><SPAN class="p20 ft2">arbetstiden är kortare än den</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr4 td110"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td264"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr40 td120"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr14 td265"><SPAN class="p20 ft65">arbetstiden är kortare än den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p20 ft2">ordinarie arbetstiden,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p131 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td84"><SPAN class="p73 ft2">där</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td139"><SPAN class="p20 ft2">ordinarie arbetstiden,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td151"><SPAN class="p134 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p20 ft2">där</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td30"><SPAN class="p20 ft2">partiell arbetsbefrielse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p131 ft2">införs</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td84"><SPAN class="p73 ft2">med</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td75"><SPAN class="p20 ft2">partiell arbetsbefrielse införs med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td72"><SPAN class="p20 ft2">stöd av ett centralt kollektivavtal</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td75"><SPAN class="p20 ft2">stöd av ett centralt kollektivavtal</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td72"><SPAN class="p20 ft2">under en begränsad period <SPAN class="ft3">med</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td75"><SPAN class="p20 ft2">under en begränsad period och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td72"><SPAN class="p20 ft3">anledning av en synnerligen djup</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td75"><SPAN class="p20 ft2">lönen därför är lägre än den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td72"><SPAN class="p20 ft2"><SPAN class="ft3">lågkonjunktur </SPAN>och lönen därför är</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td139"><SPAN class="p20 ft2">ordinarie lönen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td151"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr14 td112"><SPAN class="p20 ft65">lägre än den ordinarie lönen.</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td84"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td110"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td263"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td127"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td151"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td13"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p607 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft134">Stödperiod</SPAN> är den tidsperiod när stöd vid korttidsarbete ska lämnas enligt <NOBR>5–8</NOBR> §§.</P> <P class="p607 ft6"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft75">Stödmånad är den kalendermånad som arbetsgivaren begär preliminärt stöd för.</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t88"> <TR> <TD class="tr5 td135"><SPAN class="p40 ft3"><SPAN class="ft2">6. </SPAN><SPAN class="ft72">Jämförelsemånad</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p87 ft2">är</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p73 ft9">den</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td266"><SPAN class="p40 ft3"><SPAN class="ft2">6. </SPAN><SPAN class="ft72">Jämförelsemånad</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td151"><SPAN class="p608 ft2">är</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td161"><SPAN class="p18 ft9">den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td135"><SPAN class="p20 ft2">kalendermånad som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p608 ft2">infaller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p73 ft2">tre</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td267"><SPAN class="p20 ft2">kalendermånad</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p609 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td151"><SPAN class="p610 ft2">infaller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td161"><SPAN class="p18 ft2">tre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td72"><SPAN class="p73 ft2">månader före den månad då</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td75"><SPAN class="p18 ft2">månader före den månad då</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td72"><SPAN class="p73 ft2">regeringen föreskriver att stöd vid</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td75"><SPAN class="p18 ft2">regeringen föreskriver att stöd vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td72"><SPAN class="p73 ft2">korttidsarbete ska lämnas enligt 5</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td75"><SPAN class="p18 ft2">korttidsarbete ska lämnas enligt 5 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td135"><SPAN class="p20 ft2">§.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td136"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td75"><SPAN class="p18 ft38">eller, då Tillväxtverket fattat beslut</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td135"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td136"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td75"><SPAN class="p18 ft3">om godkännande enligt 5 a §, den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td135"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td136"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td267"><SPAN class="p20 ft3">kalendermånad</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td140"><SPAN class="p609 ft3">som</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p87 ft38">infaller</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td161"><SPAN class="p18 ft3">tre</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p502 ft2">127</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_128"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p593 ft4">Prop. 2019/20:132 Bilaga 6</P> <P class="p554 ft2">128</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p611 ft5">månader före den kalendermånad då beslutet fattades.</P> <P class="p612 ft40">Stöd till enskild näringsidkare</P> <P class="p613 ft3">5 a §</P> <P class="p614 ft43">Stöd får lämnas till en enskild arbetsgivare efter godkännande från Tillväxtverket.</P> <P class="p614 ft3">Ett sådant godkännande får lämnas om</P> <P class="p614 ft3">1. arbetsgivaren har fått tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter till följd av lägre efterfrågan, störningar i leveranser eller något annat liknande förhållande,</P> <P class="p615 ft3">2. de ekonomiska svårigheterna inte rimligen hade bort förutses eller kunnat undvikas genom omställning av produktion eller någon annan motsvarande åtgärd, och</P> <P class="p616 ft3">3. arbetsgivaren har använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft, såsom uppsägning av personal som inte är tillsvidareanställd, för att undvika att korttidsarbete behöver tillämpas.</P> <P class="p617 ft3">5 b §</P> <P class="p615 ft3">Ett godkännande enligt 5 a § får inte lämnas om arbetsgivaren vid tidpunkten för ansökan om godkännande är</P> <P class="p615 ft43">1. skyldig att upprätta en kontrollbalansräkning enligt i 25 kap. 13 § aktiebolagslagen (2005:551),</P> <P class="p614 ft3">2 föremål för företagsrekonstruktion enligt lagen (1996:764) om företagsrekonstruktion, eller</P> <P class="p618 ft3">3. på obestånd.</P> <P class="p619 ft2">6 §</P> <P class="p17 ft2">Föreskrifter enligt 5 § ska avse en tid av tolv kalendermånader.</P> <P class="p620 ft43">En arbetsgivare som fått ett godkännande enligt 5 a § får ansöka om preliminärt stöd enligt 18 § för en period som inte över-</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_129"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr8 td268"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td269"><SPAN class="p243 ft3">stiger sex på varandra följande</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td99"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td268"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td269"><SPAN class="p243 ft3">kalendermånader.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p20 ft2">Bilaga 6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td268"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td269"><SPAN class="p75 ft2">7 §</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td268"><SPAN class="p45 ft2">Om förutsättningarna i 5 § andra</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td269"><SPAN class="p177 ft2">Om förutsättningarna i 5 § andra</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td268"><SPAN class="p45 ft2">stycket är uppfyllda får den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td269"><SPAN class="p243 ft2">stycket är uppfyllda får den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td268"><SPAN class="p45 ft9">tidsperiod som anges i 6 § förlängas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td269"><SPAN class="p243 ft2">tidsperiod som anges i 6 § <SPAN class="ft3">första</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td268"><SPAN class="p45 ft2">en gång med tolv kalendermånader.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td269"><SPAN class="p243 ft2"><SPAN class="ft3">stycket </SPAN>förlängas en gång med tolv</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td268"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td269"><SPAN class="p243 ft65">kalendermånader.</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td99"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p66 ft4">Föreskrifter om förlängning får meddelas tidigast sex kalendermånader efter det att föreskrifter enligt 5 § meddelades.</P> <P class="p142 ft3">7 a §</P> <P class="p621 ft3">Om de ekonomiska svårigheter som avses i 5 a § andra stycket 1 förväntas kvarstå när den tidsperiod som anges i 6 § andra stycket löpt ut får den förlängas en gång med tre kalendermånader.</P> <P class="p622 ft43">En ansökan om förlängning ska ha kommit in till Tillväxtverket senast fyra kalendermånader efter det att den period om sex kalendermånader som följer av 6 § andra stycket inletts. I annat fall får inte förlängning medges.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p120 ft6">När en sådan tidsperiod som avses i 6 eller 7 § har löpt ut, får föreskrifter enligt 5 § avse en tidsperiod som infaller tidigast 24 kalendermånader från den tidpunkt när tidsperioden löpt ut.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p17 ft2">8 §</P> <P class="p623 ft6">När en sådan tidsperiod som avses i 6 § <SPAN class="ft43">första stycket </SPAN>eller 7 § har löpt ut, får föreskrifter enligt 5</P> <P class="p624 ft2"><SPAN class="ft2">§</SPAN><SPAN class="ft135">avse en tidsperiod som infaller tidigast 24 kalendermånader från den tidpunkt när tidsperioden löpt ut.</SPAN></P> <P class="p625 ft3">När en sådan tidsperiod som avses i 6 § första stycket, 6 § andra stycket, 7 § eller 7 a § har löpt ut får ett beslut om godkännande enligt 5 a § fattas tidigast 24 kalendermånader från den tidpunkt när tidsperioden löpt ut.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p626 ft2">18 §</P> <P class="p9 ft6">En ansökan om preliminärt stöd ska ha kommit in till Skatteverket inom två kalendermånader från utgången av stödmånaden. I annat fall får stöd inte lämnas för stödmånaden.</P> <P class="p627 ft43">Vid stöd efter godkännande enligt 5 a § ska den första stödmånaden infalla senast 45 dagar</P> <P class="p502 ft2">129</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_130"> <DIV id="p130dimg1"> <INGENBILD zsrc="H703132130x1.jpg/" id="p130img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p593 ft4">Prop. 2019/20:132 Bilaga 6</P> <P class="p554 ft2">130</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p628 ft5">efter godkännandet. I annat fall får stöd inte lämnas.</P> <P class="p629 ft2">37 §</P> <P class="p544 ft6">Frågor enligt denna lag, utom frågor som avses i <NOBR>5–8</NOBR> §§, prövas av Skatteverket.</P> <P class="p630 ft38">Frågor som avses i 5 a §, 5 b §, 6 § andra stycket, 7 a § och 8 § andra stycket, prövas av Tillväxtverket.</P> <P class="p630 ft43">Tillväxtverket ska handlägga en ansökan om godkännande enligt 5</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t89"> <TR> <TD class="tr7 td163"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td171"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td116"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td270"><SPAN class="p31 ft3">a § skyndsamt.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td33"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td163"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td171"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td116"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td49"><SPAN class="p1 ft2">38 §</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td7"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td33"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td13"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td86"><SPAN class="p27 ft2">Beslut enligt denna lag över-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td49"><SPAN class="p162 ft2">Beslut</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p20 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p20 ft2">denna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p18 ft2">lag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td86"><SPAN class="p27 ft2">klagas till allmän förvaltnings-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td101"><SPAN class="p31 ft2">överklagas till allmän förvaltnings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td196"><SPAN class="p20 ft2">domstol. Prövningstillstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td117"><SPAN class="p27 ft2">krävs</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td101"><SPAN class="p31 ft2">domstol. Prövningstillstånd krävs</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td86"><SPAN class="p27 ft2">vid överklagande till kammar-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td101"><SPAN class="p31 ft2">vid överklagande till kammar-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td86"><SPAN class="p27 ft2">rätten. Beslut enligt <NOBR>5–<SPAN class="ft3">8</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> §§ </SPAN>och</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td101"><SPAN class="p31 ft2">rätten. Beslut enligt 5 <SPAN class="ft3">§, 6 § första</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td86"><SPAN class="p27 ft9">beslut om sådant anstånd som avses</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td101"><SPAN class="p31 ft3">stycket, 7 § och 8 § första stycket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td86"><SPAN class="p27 ft2">i 63 kap. 23 § skatteförfarandelagen</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td101"><SPAN class="p31 ft9"><SPAN class="ft38">samt </SPAN>beslut om sådant anstånd som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td163"><SPAN class="p20 ft2">(2011:1244)</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td171"><SPAN class="p20 ft2">får</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td116"><SPAN class="p20 ft2">dock</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p27 ft2">inte</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td101"><SPAN class="p31 ft2">avses i 63 kap. 23 § skatte-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td163"><SPAN class="p20 ft2">överklagas.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td171"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td116"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td122"><SPAN class="p31 ft2">förfarandelagen (2011:1244)</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p18 ft2">får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td163"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td171"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td116"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td117"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td270"><SPAN class="p31 ft2">dock inte överklagas.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p631 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2020.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_131"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p17 ft1">Förteckning över remissinstanserna</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p17 ft4">Prop. 2019/20:132 Bilaga 7</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p599 ft2">Efter remiss har yttranden över betänkandet Ett mer konkurrenskraftigt system för stöd vid korttidsarbete kommit in från Almega, Arbetsdomstolen, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket, Domstolsverket, Ekobrottsmyndigheten, Ekonomistyrningsverket, Fordonskomponentgruppen FKG, Föreningen Svenskt Näringsliv, Föreningen Teknikföretagen i Sverige, Företagarna, Förvaltningsrätten i Falun, Förvaltningsrätten i Stockholm, IF Metall, <NOBR>ILO-kommittén,</NOBR> Industriarbetsgivarna, Innovations- och kemiindustrierna i Sverige, Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU), Juridiska fakultetsnämnden vid Uppsala universitet, Kammarrätten i Stockholm, Kommerskollegium, Konjunkturinstitutet, Konkurrensverket, Kronofogdemyndigheten, Landsorganisationen i Sverige (LO), Lantbrukarnas riksförbund (LRF), Livsmedelsföretagen, Länsstyrelsen i Norrbottens län, Länsstyrelsen i Västra Götalands län, Medlingsinstitutet, Näringslivets Regelnämnd, Pensionsmyndigheten, Skatteverket, Skogsindustrierna, Statistiska centralbyrån, Statskontoret, Svemin, Sveriges advokatsamfund, Sveriges <NOBR>a-kassor,</NOBR> Sveriges ingenjörer, Tillväxtanalys – myndigheten för tillväxtpolitiska utvärderingar och analyser, Tillväxtverket, Tjänstemännens Centralorganisation (TCO) och Unionen.</P> <P class="p632 ft6">Därutöver har AB Volvo, BIL Sweden och Svenska Teknik & Designföretagen yttrat sig.</P> <P class="p383 ft6">Följande remissinstanser har inte svarat eller angett att de avstår från att lämna några synpunkter. Riksbanken, Sveriges Akademikers Centralorganisation (Saco), Business Sweden, Facket för <NOBR>skogs-,</NOBR> trä- och grafisk bransch, FöretagarFörbundet, Försäkringskassan, IT&Telekomföretagen, Livsmedelsarbetareförbundet, Mellansvenska handelskammaren, Regelrådet, Sveriges Kommuner och Landsting (SKL), TRR Trygghetsrådet och Trygghetsfonden TSL.</P> <P class="p633 ft2">131</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_132"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p17 ft4">Prop. 2019/20:132 Bilaga 8</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p594 ft124">Lagförslagen i lagrådsremissen Ett mer konkurrenskraftigt system för korttidsarbete</P> <P class="p634 ft80">Förslag till lag om ändring i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete</P> <P class="p635 ft4">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete</P> <P class="p543 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 4, 18, 19, 29 och <NOBR>32–38</NOBR> §§ ska ha följande lydelse,</P> <P class="p544 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att rubriken närmast före 5 § ska lyda ”Stöd vid synnerligen djup lågkonjunktur”,</P> <P class="p543 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas sex nya paragrafer, 5 a, 5 b, 6 a, 7 a, 7 b och</P> <P class="p17 ft2">8 a §§, och närmast före 5 a och 7 b §§ nya rubriker av följande lydelse.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t90"> <TR> <TD class="tr7 td72"><SPAN class="p20 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p20 ft38">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p636 ft2">4 §</P> <P class="p637 ft2">Vid tillämpning av denna lag ska följande gälla:</P> <P class="p638 ft6"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft136">Ordinarie arbetstid</SPAN> är den tid som en arbetstagare skulle ha arbetat, om han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. Vid beräkning av den ordinarie arbetstiden ska det bortses från frånvaro.</P> <P class="p638 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft137">Ordinarie lön</SPAN> är den regelmässigt utgående kontanta lön som arbetstagaren skulle ha haft under stödmånaden om han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. I den ordinarie lönen ingår dock inte löneökningar som avser tid efter jämförelsemånaden. Inte heller ingår lön till den del som den överstiger det belopp som regeringen bestämmer. Vid beräkning av den ordinarie lönen ska det bortses från frånvaro. Om arbetstagaren har deltagit i korttidsarbete under endast en del av stödmånaden, utgör den ordinarie lönen motsvarande del.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t77"> <TR> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p2 ft3"><SPAN class="ft2">3. </SPAN><SPAN class="ft72">Korttidsarbete</SPAN><SPAN class="ft2"> är</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td116"><SPAN class="p45 ft2">arbete</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td130"><SPAN class="p25 ft2">där</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td271"><SPAN class="p2 ft3"><SPAN class="ft2">3. </SPAN><SPAN class="ft72">Korttidsarbete</SPAN><SPAN class="ft2"> är</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p639 ft2">arbete</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td13"><SPAN class="p20 ft2">där</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td72"><SPAN class="p20 ft2">arbetstiden är kortare än den</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft2">arbetstiden är kortare än den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p20 ft2">ordinarie arbetstiden,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td116"><SPAN class="p46 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p25 ft2">där</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td271"><SPAN class="p20 ft2">ordinarie arbetstiden,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p144 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p20 ft2">där</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td30"><SPAN class="p20 ft2">partiell arbetsbefrielse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td116"><SPAN class="p46 ft2">införs</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td130"><SPAN class="p25 ft2">med</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft2">partiell arbetsbefrielse införs med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td72"><SPAN class="p20 ft2">stöd av ett centralt kollektivavtal,</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft2">stöd av ett centralt kollektivavtal,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td72"><SPAN class="p20 ft2">under en begränsad period <SPAN class="ft3">med</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft2">under en begränsad period och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td72"><SPAN class="p20 ft3">anledning av en synnerligen djup</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft2">lönen därför är lägre än den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td72"><SPAN class="p20 ft2"><SPAN class="ft3">lågkonjunktur </SPAN>och lönen därför är</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td271"><SPAN class="p20 ft2">ordinarie lönen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td272"><SPAN class="p20 ft2">lägre än den ordinarie lönen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td271"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p640 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft53">Stödperiod är den tidsperiod när stöd vid korttidsarbete ska lämnas enligt </SPAN><NOBR>5–8</NOBR> §§.</P> <P class="p640 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft53">Stödmånad är den kalendermånad som arbetsgivaren begär preliminärt stöd för.</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t91"> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td273"><SPAN class="p641 ft3"><SPAN class="ft2">6. </SPAN><SPAN class="ft72">Jämförelsemånad</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr15 td140"><SPAN class="p243 ft2">är</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td115"><SPAN class="p25 ft2">den</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td135"><SPAN class="p2 ft3"><SPAN class="ft2">6. </SPAN><SPAN class="ft72">Jämförelsemånad</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr15 td21"><SPAN class="p243 ft2">är</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td54"><SPAN class="p18 ft2">den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td274"><SPAN class="p642 ft2">kalendermånad</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td142"><SPAN class="p117 ft2">som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td143"><SPAN class="p25 ft2">infaller tre</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td135"><SPAN class="p20 ft2">kalendermånad som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td138"><SPAN class="p18 ft2">infaller tre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td275"><SPAN class="p642 ft2">månader före den månad då</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td108"><SPAN class="p18 ft2">månader före den månad då</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td275"><SPAN class="p642 ft2">regeringen föreskriver att stöd vid</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td108"><SPAN class="p18 ft2">regeringen föreskriver att stöd vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td274"><SPAN class="p642 ft2">korttidsarbete</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p20 ft2">ska lämnas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p25 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td108"><SPAN class="p27 ft2">korttidsarbete ska lämnas enligt 5 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td274"><SPAN class="p642 ft2">5 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td142"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td140"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td115"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td108"><SPAN class="p18 ft3">eller, när Tillväxtverket fattat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr36 td274"><SPAN class="p20 ft2">132</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td142"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td140"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td115"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td150"><SPAN class="p20 ft3">beslut om godkännande</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td54"><SPAN class="p18 ft38">enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr33 td142"><SPAN class="p20 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td140"><SPAN class="p20 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td115"><SPAN class="p20 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td135"><SPAN class="p20 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td21"><SPAN class="p20 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td54"><SPAN class="p20 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_133"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p325 ft43">5 a §, den kalendermånad som infaller tre månader före den kalendermånad då beslutet fattades.</P> <P class="p154 ft3"><SPAN class="ft3">7.</SPAN><SPAN class="ft134">Avstämningstidpunkt</SPAN> är den tidpunkt då skyldigheten att göra en avstämning har uppkommit.</P> <P class="p154 ft43"><SPAN class="ft3">8.</SPAN><SPAN class="ft133">Avstämningsperiod</SPAN> är en stödperiod eller den kortare period som skyldigheten att göra en avstämning avser.</P> <P class="p643 ft40">Stöd efter godkännande från Tillväxtverket</P> <P class="p170 ft3">5 a §</P> <P class="p154 ft43">Stöd ska lämnas till en enskild arbetsgivare efter godkännande av Tillväxtverket.</P> <P class="p154 ft3">Ett sådant godkännande får bara lämnas om</P> <P class="p154 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft46">arbetsgivaren har fått tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter,</SPAN></P> <P class="p154 ft43"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft47">de ekonomiska svårigheterna har orsakats av något förhållande utom arbetsgivarens kontroll,</SPAN></P> <P class="p154 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft46">de ekonomiska svårigheterna inte rimligen hade kunnat förutses eller undvikas, och</SPAN></P> <P class="p340 ft43"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft47">arbetsgivaren har använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft.</SPAN></P> <P class="p315 ft3">5 b §</P> <P class="p154 ft43">Ett godkännande enligt 5 a § får inte lämnas om arbetsgivaren vid tidpunkten för ansökan om godkännande är</P> <P class="p154 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft46">skyldig att upprätta en kontrollbalansräkning av sådant slag som anges i 25 kap. 13 § aktiebolagslagen (2005:551),</SPAN></P> <P class="p431 ft63"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft138">föremål för företagsrekonstruktion av sådant slag som anges</SPAN></P> <P class="p644 ft3"><SPAN class="ft3">i</SPAN><SPAN class="ft139">lagen (1996:764) om företagsrekonstruktion, eller</SPAN></P> <P class="p65 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft46">på obestånd.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p196 ft4">Prop. 2019/20:132 Bilaga 8</P> <P class="p552 ft2">133</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_134"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p17 ft4">Prop. 2019/20:132 Bilaga 8</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p17 ft3">6 a §</P> <P class="p251 ft3">En arbetsgivare som fått ett godkännande enligt 5 a § får ansöka om preliminärt stöd enligt 18 § för högst sex kalendermånader i följd.</P> <P class="p438 ft3">7 a §</P> <P class="p251 ft3">Om de ekonomiska svårigheter som avses i 5 a § andra stycket förväntas kvarstå när den tidsperiod som anges i 6 a § löper ut får den förlängas en gång med tre kalendermånader.</P> <P class="p250 ft43">En ansökan om förlängning ska ha kommit in till Tillväxtverket inom fyra kalendermånader från det att den tidsperiod som anges i 6 a § inletts. I annat fall får förlängning inte medges.</P> <P class="p170 ft40">Sammanlagd tidsperiod</P> <P class="p170 ft3">7 b §</P> <P class="p331 ft43">Den sammanlagda tiden för stöd enligt 5 och 5 a §§ får inte överstiga 24 kalendermånader under en period om 36 kalendermånader.</P> <P class="p336 ft3">8 a §</P> <P class="p252 ft43">När en sådan tidsperiod som avses i 6, 6 a, 7 eller 7 a § har löpt ut, får ett beslut om godkännande enligt 5 a § fattas tidigast 24 kalendermånader efter den tidpunkten.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p17 ft2">134</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p120 ft6">En ansökan om preliminärt stöd ska ha kommit in till <SPAN class="ft43">Skatteverket </SPAN>inom två kalendermånader från utgången av stödmånaden. I annat fall får stöd inte lämnas för stödmånaden.</P> </DIV> <DIV id="id_2_3"> <P class="p17 ft2">18 §</P> <P class="p645 ft2">En ansökan om preliminärt stöd ska ha kommit in till <SPAN class="ft3">handläggande myndighet </SPAN>inom två kalendermånader från utgången av stödmånaden. I annat fall får stöd inte lämnas för stödmånaden.</P> <P class="p646 ft43">Vid stöd efter godkännande enligt 5 a § ska den första stödmånaden i stödperioden infalla senast 45 dagar efter godkännandet. I annat fall får stöd inte lämnas.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_135"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p647 ft2">19 §</P> <P class="p65 ft2">En arbetsgivare som har fått preliminärt stöd ska göra en avstämning</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td51"><SPAN class="p20 ft2">enligt 20 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td186"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td171"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td21"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td55"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td130"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td94"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td253"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td108"><SPAN class="p27 ft2">Avstämning <SPAN class="ft3">ska ske </SPAN>vid utgången</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft3">När preliminärt stöd har lämnats</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft2">av tredje kalendermånaden från den</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p33 ft3">efter</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft3">aktivering</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td130"><SPAN class="p75 ft3">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td94"><SPAN class="p585 ft3">5 §</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td253"><SPAN class="p18 ft3">ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft2">tidpunkt då en stödperiod löpt ut.</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p33 ft2">avstämning <SPAN class="ft3">göras </SPAN>vid utgången av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft2">Om arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td171"><SPAN class="p20 ft2">före</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p27 ft9">denna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p33 ft2">tredje</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td167"><SPAN class="p75 ft2">kalendermånaden</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td94"><SPAN class="p356 ft2">från</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td253"><SPAN class="p18 ft2">den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft2">tidpunkt under tre på varandra</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td101"><SPAN class="p33 ft2">tidpunkt då en stödperiod löpt ut.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft2">följande kalendermånader inte har</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p33 ft2">Om arbetsgivaren före denna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td116"><SPAN class="p20 ft2">ansökt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p243 ft2">om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td158"><SPAN class="p40 ft2">preliminärt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p27 ft2">stöd,</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p33 ft2">tidpunkt under tre på varandra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft2">uppkommer dock skyldigheten att</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td101"><SPAN class="p33 ft2">följande kalendermånader inte har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft2">göra en avstämning vid utgången</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p33 ft9">ansökt</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td30"><SPAN class="p21 ft2">om preliminärt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td253"><SPAN class="p18 ft9">stöd,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft2">av den tremånadersperioden. <SPAN class="ft3">Den</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p33 ft2">uppkommer dock skyldigheten att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft38">tidpunkt då skyldigheten att göra en</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td101"><SPAN class="p33 ft2">göra en avstämning vid utgången</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p20 ft3">avstämning</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td213"><SPAN class="p27 ft3">uppkommit, är en</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td276"><SPAN class="p33 ft2">av den tremånadersperioden.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td253"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft3">avstämningstidpunkt<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td171"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td55"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td130"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td94"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td253"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td108"><SPAN class="p27 ft3">En stödperiod eller den kortare</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft3">När preliminärt stöd har lämnats</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft38">period som skyldigheten att göra en</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p33 ft38">efter godkännande enligt 5 a § ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p20 ft3">avstämning</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td186"><SPAN class="p117 ft3">avser,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td171"><SPAN class="p19 ft3">är</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p27 ft3">en</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td101"><SPAN class="p33 ft3">avstämning göras vid utgången av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td22"><SPAN class="p20 ft3">avstämningsperiod.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td171"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td276"><SPAN class="p33 ft3">den tredje kalendermånaden</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td253"><SPAN class="p18 ft3">från</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td116"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td186"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td171"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p33 ft3">den tidpunkt då en stödperiod</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td116"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td186"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td171"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td101"><SPAN class="p33 ft3">inleddes och därefter senast var</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td116"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td186"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td171"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p33 ft3">tredje månad från den första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td116"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td186"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td171"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td277"><SPAN class="p33 ft3">avstämningstidpunkten.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td94"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td253"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td116"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td186"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td171"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td21"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td55"><SPAN class="p119 ft2">29 §</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td52"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td130"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td94"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td253"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td108"><SPAN class="p27 ft2">En arbetsgivare som är skyldig</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p33 ft2">En arbetsgivare som är skyldig att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft2">att göra en avstämning ska ge in en</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p33 ft2">göra en avstämning ska ge in en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft2">anmälan om avstämning. Anmälan</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td101"><SPAN class="p33 ft2">anmälan om avstämning. <SPAN class="ft3">När</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft2"><SPAN class="ft3">ska </SPAN>ha kommit in till Skatteverket</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p33 ft3">preliminärt stöd har lämnats efter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td116"><SPAN class="p20 ft2">inom</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td155"><SPAN class="p20 ft2">två kalendermånader</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p27 ft2">från</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p33 ft3">aktivering enligt 5 § ska <SPAN class="ft2">anmälan</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft2">avstämningstidpunkten. I anmälan</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td101"><SPAN class="p33 ft2">ha kommit in till Skatteverket inom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft2">ska det anges om arbetsgivaren är</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p33 ft2">två kalendermånader från avstäm-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft2">skyldig att betala tillbaka ett belopp</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td213"><SPAN class="p33 ft2">ningstidpunkten.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td263"><SPAN class="p18 ft3">När preliminärt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft2">efter sammanställning enligt 28 §.</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td101"><SPAN class="p33 ft3">stöd har lämnats efter god-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td116"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td186"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td171"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p33 ft38">kännande enligt 5 a § ska anmälan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td116"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td186"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td171"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td101"><SPAN class="p33 ft3">ha kommit in till Tillväxtverket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td116"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td186"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td171"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p33 ft3">inom två veckor från avstämnings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td116"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td186"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td171"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p33 ft9"><SPAN class="ft38">tidpunkten. </SPAN>I anmälan ska det anges</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td116"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td186"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td171"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td101"><SPAN class="p33 ft2">om arbetsgivaren är skyldig att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td116"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td186"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td171"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td101"><SPAN class="p33 ft2">betala tillbaka ett belopp efter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td116"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td79"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td186"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td171"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td21"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr14 td276"><SPAN class="p33 ft65">sammanställning enligt 28 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td253"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p154 ft2">En arbetsgivare som efter sammanställning enligt 28 § har rätt till ytterligare stöd ska begära detta i anmälan om avstämning. I annat fall betalas inte något ytterligare stöd ut för avstämningsperioden.</P> <P class="p340 ft6">Om det finns särskilda skäl, ska anstånd med att ge in anmälan om avstämning medges. Om förhållandena har ändrats så att det inte längre finns förutsättningar för anståndet, ska anståndet återkallas.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p196 ft4">Prop. 2019/20:132 Bilaga 8</P> <P class="p552 ft2">135</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_136"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p593 ft4">Prop. 2019/20:132 Bilaga 8</P> <P class="p554 ft2">136</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t85"> <TR> <TD class="tr3 td86"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td101"><SPAN class="p648 ft2">32 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td86"><SPAN class="p27 ft2">Preliminärt stöd och ytterligare</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td101"><SPAN class="p18 ft2">Preliminärt stöd och ytterligare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p27 ft9">stöd ska tillgodoföras arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft3"><SPAN class="ft2">stöd</SPAN>, som har lämnats efter att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p27 ft2">genom kreditering på ett sådant</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft3">regeringen har meddelat före-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td86"><SPAN class="p27 ft2">skattekonto som avses i 61 kap. 1 §</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td101"><SPAN class="p18 ft3">skrifter enligt 5 §, <SPAN class="ft2">ska tillgodoföras</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p27 ft2">skatteförfarandelagen (2011:1244).</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft2">arbetsgivaren genom kreditering på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft2">ett sådant skattekonto som avses i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td86"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td101"><SPAN class="p18 ft2">61 kap. 1 § skatteförfarandelagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td86"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td101"><SPAN class="p649 ft65">(2011:1244).</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p251 ft2">Stödet ska krediteras arbetsgivarens skattekonto den 12 i månaden efter det att beslut om utbetalning fattats, med undantag för januari då stödet i</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t85"> <TR> <TD colspan=7 class="tr7 td278"><SPAN class="p20 ft2">stället ska krediteras den 17 och i augusti den 12 eller 17.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td159"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td16"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td120"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td161"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td256"><SPAN class="p1 ft2">33 §</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td16"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td120"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td85"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td159"><SPAN class="p2 ft2">Om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p650 ft9">en</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p651 ft9">arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td161"><SPAN class="p27 ft2">är</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td256"><SPAN class="p162 ft2">Om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p650 ft9">en</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p651 ft9">arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p18 ft2">är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft2">återbetalningsskyldig <SPAN class="ft3">enligt denna</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td101"><SPAN class="p31 ft2">återbetalningsskyldig <SPAN class="ft3">för stöd som</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td86"><SPAN class="p20 ft2"><SPAN class="ft3">lag</SPAN>, ska Skatteverket besluta att</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td101"><SPAN class="p31 ft3">har lämnats efter att regeringen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td159"><SPAN class="p20 ft2">återkräva</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td279"><SPAN class="p27 ft2">beloppet. Ett sådant</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td101"><SPAN class="p31 ft38">har meddelat föreskrifter enligt 5 §<SPAN class="ft9">,</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft2">beslut ska innehålla uppgift om det</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td280"><SPAN class="p31 ft2">ska Skatteverket besluta</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p18 ft2">att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td159"><SPAN class="p20 ft2">belopp</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p650 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td120"><SPAN class="p652 ft9">arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td161"><SPAN class="p27 ft2">ska</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td101"><SPAN class="p31 ft2">återkräva beloppet. Ett sådant</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft2">betala tillbaka och när beloppet</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td101"><SPAN class="p31 ft2">beslut ska innehålla uppgift om det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td249"><SPAN class="p20 ft2">senast ska betalas.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td161"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td256"><SPAN class="p31 ft2">belopp</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p650 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p650 ft9">arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p18 ft2">ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td159"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td120"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td161"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td101"><SPAN class="p31 ft2">betala tillbaka och när beloppet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td159"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td16"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td120"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td161"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr14 td280"><SPAN class="p31 ft65">senast ska betalas.</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td85"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p251 ft2">Senaste betalningsdagen ska bestämmas till den 12 eller 26 i en månad, i januari den 17 eller 26, i augusti den 12, 17 eller 26 och i december den 12 eller 27, och tidigast 30 dagar efter beslutet.</P> <P class="p251 ft6">Det belopp som arbetsgivaren är skyldig att betala tillbaka ska debiteras ett sådant skattekonto som avses i 61 kap. 1 § skatteförfarandelagen</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t85"> <TR> <TD class="tr6 td86"><SPAN class="p20 ft2">(2011:1244).</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr20 td101"><SPAN class="p648 ft2">34 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p20 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td86"><SPAN class="p2 ft2">I fråga om stöd <SPAN class="ft3">enligt denna lag</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr15 td101"><SPAN class="p18 ft2">I fråga om stöd <SPAN class="ft3">som har lämnats</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft2">gäller vad som sägs i skatte-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft3">efter att regeringen har meddelat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft2">förfarandelagen (2011:1244) om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p18 ft3">föreskrifter enligt 5 § <SPAN class="ft2">gäller vad</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td86"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td101"><SPAN class="p18 ft2">som sägs i skatteförfarandelagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td86"><SPAN class="p20 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td101"><SPAN class="p653 ft65">(2011:1244) om</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p543 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft53">inbetalning till det särskilda kontot för skattebetalningar i 62 kap. 2 §,</SPAN></P> <P class="p543 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft53">avräkning i 62 kap. </SPAN><NOBR>11–14</NOBR> §§,</P> <P class="p543 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft53">vilken skatt eller avgift som är betald i 62 kap. 15 §,</SPAN></P> <P class="p654 ft6"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft77">inbetalda belopp som inte har kunnat tillgodoräknas någon i 62 kap. 19 §,</SPAN></P> <P class="p654 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft53">anstånd med betalning av skatter och avgifter i 63 kap. 2, </SPAN><NOBR>4–6,</NOBR> <NOBR>8–10,</NOBR> 13, 15, 16, 22 och 23 §§,</P> <P class="p543 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft53">återbetalning av skatter och avgifter i 64 kap. 2, 4, 9 och 10 §§,</SPAN></P> <P class="p543 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft53">ränta i 65 kap. </SPAN><NOBR>2–4,</NOBR> 7, 8, <NOBR>13–16</NOBR> och 18 §§,</P> <P class="p543 ft2"><SPAN class="ft2">8.</SPAN><SPAN class="ft53">besluts verkställbarhet i 68 kap. 1 §,</SPAN></P> <P class="p543 ft2"><SPAN class="ft2">9.</SPAN><SPAN class="ft53">indrivning i 70 kap., och</SPAN></P> <P class="p655 ft2"><SPAN class="ft2">10.</SPAN><SPAN class="ft74">övriga bestämmelser om verkställighet i 71 kap.</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_137"> <DIV id="p137dimg1"> <INGENBILD zsrc="H703132137x1.jpg/" id="p137img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD colspan=7 class="tr9 td100"><SPAN class="p20 ft2">En fordran enligt denna lag ska vid tillämpningen av lagen (1982:188) om</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td99"><SPAN class="p20 ft2">Prop. 2019/20:132</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr5 td100"><SPAN class="p20 ft2">preskription av skattefordringar m.m. anses vara en sådan fordran som har</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft2">Bilaga 8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td281"><SPAN class="p20 ft2">påförts enligt skatteförfarandelagen.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td84"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 rowspan=2 class="tr41 td108"><SPAN class="p27 ft2">En arbetsgivare som har ansökt</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td121"><SPAN class="p119 ft2">35 §</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td35"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td84"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td282"><SPAN class="p157 ft2">En arbetsgivare som har ansökt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft2">om eller fått stöd ska ge</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td282"><SPAN class="p157 ft2">om eller fått stöd ska ge</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft2"><SPAN class="ft3">Skatteverket </SPAN>tillfälle att granska</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td282"><SPAN class="p157 ft3">handläggande myndighet <SPAN class="ft2">tillfälle</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td80"><SPAN class="p20 ft2">verksamheten</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td164"><SPAN class="p147 ft2">med</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p85 ft9">avseende</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p27 ft2">på</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td282"><SPAN class="p157 ft2">att granska verksamheten med</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft2">arbetsgivarens rätt till stöd och</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td282"><SPAN class="p157 ft2">avseende på arbetsgivarens rätt till</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td108"><SPAN class="p20 ft2">lämna de uppgifter som behövs för</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td282"><SPAN class="p157 ft2">stöd och lämna de uppgifter som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p20 ft2">granskningen.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td164"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td283"><SPAN class="p33 ft2">behövs för granskningen.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td84"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr25 td80"><SPAN class="p40 ft3">Skatteverket</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr25 td164"><SPAN class="p147 ft2">får</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr25 td83"><SPAN class="p86 ft2">förelägga</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr25 td32"><SPAN class="p27 ft2">en</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td121"><SPAN class="p119 ft2">36 §</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td35"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr25 td84"><SPAN class="p157 ft2">får</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td121"><SPAN class="p162 ft3">Handläggande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p145 ft38">myndighet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td80"><SPAN class="p20 ft2">arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td164"><SPAN class="p20 ft2">att</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td83"><SPAN class="p20 ft2">fullgöra</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td32"><SPAN class="p27 ft9">sina</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td282"><SPAN class="p157 ft2">förelägga en arbetsgivare att full-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td124"><SPAN class="p20 ft2">skyldigheter enligt 35 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td282"><SPAN class="p33 ft2">göra sina skyldigheter enligt 35 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td100"><SPAN class="p40 ft2">Ett föreläggande får förenas med vite. Ett föreläggande får dock inte</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr5 td100"><SPAN class="p20 ft2">förenas med vite om det finns anledning att anta att den som ska föreläggas</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td100"><SPAN class="p20 ft2">har begått en gärning som är straffbelagd, och föreläggandet avser</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr6 td100"><SPAN class="p20 ft2">utredning av en fråga som har samband med den misstänkta gärningen.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td80"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td164"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td83"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr23 td284"><SPAN class="p656 ft2">37 §</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td35"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td84"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td108"><SPAN class="p27 ft2">Frågor enligt denna lag, utom</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td282"><SPAN class="p157 ft2">Frågor enligt denna lag, utom</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td108"><SPAN class="p20 ft2">frågor som avses i <NOBR><SPAN class="ft3">5–8</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>§§<SPAN class="ft3">, </SPAN>prövas</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td282"><SPAN class="p157 ft2">frågor som avses i <SPAN class="ft3">5, 6, 7 och 8 </SPAN>§§<SPAN class="ft3">,</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td113"><SPAN class="p20 ft3">av Skatteverket.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td282"><SPAN class="p157 ft3"><SPAN class="ft2">prövas av </SPAN>Tillväxtverket. Tillväxt-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td80"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td164"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td282"><SPAN class="p157 ft3">verket ska handlägga en ansökan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td80"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td164"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td83"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td121"><SPAN class="p33 ft3">om godkännande</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td35"><SPAN class="p145 ft38">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td84"><SPAN class="p157 ft3">5 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td80"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td164"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td121"><SPAN class="p33 ft3">skyndsamt.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td84"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td80"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td164"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td283"><SPAN class="p162 ft3">Skatteverket prövar frågor</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td84"><SPAN class="p157 ft3">som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td80"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td164"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td83"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td282"><SPAN class="p157 ft3">följer av att en arbetsgivare har</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td80"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td164"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td282"><SPAN class="p157 ft3">ansökt om stöd efter att regeringen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td164"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td282"><SPAN class="p157 ft3">har meddelat föreskrifter enligt 5 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p20 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p120 ft2">Beslut enligt denna lag överklagas till allmän förvaltningsdomstol. Prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten. Beslut enligt <NOBR><SPAN class="ft3">5–8</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>§§ <SPAN class="ft3">och </SPAN>beslut om sådant anstånd som avses i 63 kap. 23 § skatteförfarandelagen (2011:1244) får dock inte överklagas.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p17 ft2">38 §</P> <P class="p657 ft2">Beslut enligt denna lag överklagas till allmän förvaltningsdomstol. Prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten. Beslut enligt <SPAN class="ft3">5, 6, 7 och 8 </SPAN>§§ <SPAN class="ft3">samt </SPAN>beslut om sådant anstånd som avses i 63 kap. 23 § skatteförfarandelagen (2011:1244) får dock inte överklagas.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p606 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2020.</P> <P class="p658 ft2">137</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_138"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p593 ft4">Prop. 2019/20:132 Bilaga 9</P> <P class="p554 ft2">138</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p659 ft130">Lagrådets yttrande över förslagen i lagrådsremissen Ett mer konkurrenskraftigt system för korttidsarbete</P> <P class="p315 ft2">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2020-03-10</NOBR></P> <P class="p595 ft16"><SPAN class="ft128">Närvarande</SPAN>: F.d. justitierådet Ella Nyström samt justitieråden Per Classon och Stefan Johansson</P> <P class="p302 ft39">Ett mer konkurrenskraftigt system för stöd vid korttidsarbete</P> <P class="p596 ft6">Enligt en lagrådsremiss den 5 mars 2020 har regeringen (Finansdepartementet) beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till lag om ändring i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete.</P> <P class="p660 ft4">Förslaget har inför Lagrådet föredragits av rättssakkunnige Alexander Dettner.</P> <P class="p170 ft2">Lagrådet lämnar förslaget utan erinran.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_139"> <DIV id="p139dimg1"> <INGENBILD zsrc="H703132139x1.jpg/" id="p139img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p17 ft1">Finansdepartementet</P> <P class="p282 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 19 mars 2020</P> <P class="p661 ft6">Närvarande: statsminister Löfven, ordförande, och statsråden Lövin, Johansson, Baylan, Hallengren, Hultqvist, Andersson, Bolund, Damberg, Shekarabi, Eriksson, Linde, Ekström, Eneroth, Nilsson, Ernkrans, Lindhagen, Lind, Hallberg, Nordmark, Micko</P> <P class="p662 ft4">Föredragande: statsrådet Baylan, Hallengren, Andersson, Damberg, Shekarabi, Ernkrans</P> <P class="p663 ft4">Regeringen beslutar proposition 2019/20:132 Extra ändringsbudget för 2020 – Åtgärder med anledning av coronaviruset</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft2">Prop. 2019/20:132</P> <P class="p518 ft2">139</P> </DIV> </DIV> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> 1 1 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken (avsnitt 2.1 och 6). Bifall Bifall 2019/20:FiU51 FiU 2 2 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön (avsnitt 2.2 och 6). Bifall Bifall 2019/20:FiU51 FiU 3 3 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön (avsnitt 2.3 och 6). Bifall Bifall 2019/20:FiU51 FiU 4 4 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584) (avsnitt 2.4 och 6). Bifall Bifall 2019/20:FiU51 FiU 5 5 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i studiestödslagen (1999:1395) (avsnitt 2.5 och 7). Bifall Bifall 2019/20:FiU51 FiU 6 6 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2009:99) om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall (avsnitt 2.6 och 4). Avslag Avslag 2019/20:FiU51 FiU 7 7 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete (avsnitt 2.7 och 5). BifallDelvis BifallDelvis 2019/20:FiU51 FiU 8 8 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2017:527) om studiestartsstöd (avsnitt 2.8 och 7). Bifall Bifall 2019/20:FiU51 FiU 9 9 Riksdagen godkänner den föreslagna användningen av anslaget 1:6 Bidrag till folkhälsa och sjukvård inom utgiftsområde 9 Hälsovård, sjukvård och social omsorg (avsnitt 8.2). Bifall Bifall 2019/20:FiU51 FiU 10 10 Riksdagen bemyndigar regeringen att för 2020 besluta att Socialstyrelsen får ta upp lån i Riksgäldskontoret för beredskapsinvesteringar som inklusive tidigare upplåning uppgår till högst 300 000 000 kronor (avsnitt 8.2). Bifall Bifall 2019/20:FiU51 FiU 11 11 Riksdagen godkänner ändrad beräkning av inkomster för 2020 (avsnitt 8.1 tabell 8.1). Avslag Avslag 2019/20:FiU51 FiU 12 12 Riksdagen godkänner ändrade ramar för utgiftsområden och anvisar nya och ändrade anslag enligt tabell 1.1. Regeringen förslår vidare att riksdagen beslutar att förkorta motionstiden till sex dagar. Bifall Bifall 2019/20:FiU51 FiU B Bordlagd 2020-03-19 00:00:00 inträffat 0 behandling INL Inlämnad 2020-03-19 00:00:00 inträffat 0 behandling HÄN Hänvisad 2020-03-20 00:00:00 inträffat 0 behandling MOT Motionstid slutar 2020-03-25 00:00:00 inträffat 0 behandling 098412828516 Magdalena Andersson S 1 Statsråd1 0218878014918 Stefan Löfven S 2 Statsråd2 inlamnatav Inlämnat av Finansdepartementet H703132 2023-03-21 15:22:34 statustext statustext Ärendet är avslutat H703132 2020-04-02 17:41:31 tilldelat Tilldelat Finansutskottet H703132 2023-03-21 15:22:34 H703132 prop_201920__132.pdf 898267 pdf Extra ändringsbudget för 2020 – Åtgärder med anledning av coronaviruset https://data.riksdagen.se/fil/26032187-DBD6-4F61-8255-3E21EAB1150E H703132 rättelseblad proposition 132.pdf 171849 pdf Bilaga: rättelseblad proposition 132 https://data.riksdagen.se/fil/AFD3C358-89F4-4368-B149-3FE7CCFA10AD behandlas_i 2019/20:FiU51 H701FiU51 bet 2019/20 FiU51 Extra ändringsbudget för 2020 - Stöd vid korttidsarbete och andra åtgärder med anledning av coronaviruset bet Betänkande följdmotion av Elisabeth Svantesson m.fl. (M)<br />med anledning av prop. 2019/20:132 Extra ändringsbudget för 2020 - Åtgärder med anledning av coronaviruset H7023519 mot 2019/20 3519 med anledning av prop. 2019/20:132 Extra ändringsbudget för 2020 - Åtgärder med anledning av coronaviruset av Elisabeth Svantesson m.fl. (M) mot Motion följdmotion av Jakob Forssmed m.fl. (KD)<br />med anledning av prop. 2019/20:132 Extra ändringsbudget för 2020 - Åtgärder med anledning av coronaviruset H7023520 mot 2019/20 3520 med anledning av prop. 2019/20:132 Extra ändringsbudget för 2020 - Åtgärder med anledning av coronaviruset av Jakob Forssmed m.fl. (KD) mot Motion