0 H6B321 2018 21 sou sou Statens offentliga utredningar 2018:21 Statens offentliga utredningar Statens offentliga utredningar 21 0 2018-03-14 00:00:00 2018-03-19 13:34:46 2018-03-14 00:00:00 Flexibel rehabilitering html-ec https://data.riksdagen.se/dokument/H6B321/text https://data.riksdagen.se/dokument/H6B321 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H6B321 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 14px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_1 #id_1 {border:none;z:b;margin:35px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_1 #id_2 {border:none;z:b;margin:20px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_1 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:624px;height:845px;} #page_1 #dimg1 #img1 {width:624px;height:845px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 26px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_2 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:624px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_2 #dimg1 #img1 {width:624px;height:1px;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 28px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:23px 0px 83px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_6 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_6 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_6 #id_3 {border:none;z:b;margin:36px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_7 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 {border:none;z:b;margin:35px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_8 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_8 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_8 #id_3 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_9 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_9 #id_2 {border:none;z:b;margin:20px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_10 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_10 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_10 #id_3 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_11 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_11 #id_2 {border:none;z:b;margin:43px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_14 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_14 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_15 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_15 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_16 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_16 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_17 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_17 #id_2 {border:none;z:b;margin:29px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_18 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_18 #id_2 {border:none;z:b;margin:32px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_19 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_19 #id_2 {border:none;z:b;margin:37px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_22 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_22 #id_2 {border:none;z:b;margin:82px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_24 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_24 #dimg1z{position:absolute;top:724px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_24 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_25 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 {border:none;z:b;margin:38px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_25 #dimg1z{position:absolute;top:82px;left:0px;z-index:-1;width:417px;height:251px;} #page_25 #dimg1 #img1 {width:417px;height:251px;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_26 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_26 #id_2 {border:none;z:b;margin:54px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_26 #dimg1z{position:absolute;top:97px;left:63px;z-index:-1;width:417px;height:250px;} #page_26 #dimg1 #img1 {width:417px;height:250px;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_27 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_27 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_27 #dimg1z{position:absolute;top:110px;left:84px;z-index:-1;width:275px;height:162px;} #page_27 #dimg1 #img1 {width:275px;height:162px;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_28 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_28 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_28 #dimg1z{position:absolute;top:125px;left:168px;z-index:-1;width:275px;height:168px;} #page_28 #dimg1 #img1 {width:275px;height:168px;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_29 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_29 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_29 #dimg1z{position:absolute;top:299px;left:105px;z-index:-1;width:241px;height:180px;} #page_29 #dimg1 #img1 {width:241px;height:180px;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_30 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_30 #id_2 {border:none;z:b;margin:65px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_32 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_32 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_32 #dimg1z{position:absolute;top:724px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_32 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_33 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_33 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_33 #dimg1z{position:absolute;top:724px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_33 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_34 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_34 #id_2 {border:none;z:b;margin:40px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_35 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_35 #id_2 {border:none;z:b;margin:24px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_35 #dimg1z{position:absolute;top:82px;left:0px;z-index:-1;width:417px;height:575px;} #page_35 #dimg1 #img1 {width:417px;height:575px;} #page_35 #inl_img1 {position:relative;width:6px;height:6px;} #page_35 #inl_img2 {position:relative;width:7px;height:6px;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_36 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_36 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_36 #dimg1z{position:absolute;top:283px;left:63px;z-index:-1;width:417px;height:251px;} #page_36 #dimg1 #img1 {width:417px;height:251px;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_37 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_37 #id_2 {border:none;z:b;margin:35px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_38 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_38 #id_2 {border:none;z:b;margin:25px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_38 #dimg1z{position:absolute;top:82px;left:63px;z-index:-1;width:417px;height:590px;} #page_38 #dimg1 #img1 {width:417px;height:590px;} #page_38 #inl_img1 {position:relative;width:6px;height:6px;} #page_38 #inl_img2 {position:relative;width:7px;height:6px;} #page_38 #inl_img3 {position:relative;width:6px;height:6px;} #page_38 #inl_img4 {position:relative;width:7px;height:6px;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_39 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_39 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_39 #dimg1z{position:absolute;top:305px;left:0px;z-index:-1;width:417px;height:250px;} #page_39 #dimg1 #img1 {width:417px;height:250px;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_40 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_40 #id_2 {border:none;z:b;margin:25px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_40 #dimg1z{position:absolute;top:82px;left:63px;z-index:-1;width:417px;height:590px;} #page_40 #dimg1 #img1 {width:417px;height:590px;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_41 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_41 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_41 #dimg1z{position:absolute;top:712px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_41 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_42 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_42 #id_2 {border:none;z:b;margin:70px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_43 #dimg1z{position:absolute;top:695px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_43 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_44 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_44 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_44 #dimg1z{position:absolute;top:724px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_44 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_45 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_45 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_45 #dimg1z{position:absolute;top:712px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_45 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_46 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_46 #id_2 {border:none;z:b;margin:20px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_47 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_47 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_47 #dimg1z{position:absolute;top:712px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_47 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_48 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_48 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_48 #dimg1z{position:absolute;top:312px;left:63px;z-index:-1;width:417px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_48 #dimg1 #img1 {width:417px;height:1px;} #page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_49 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_49 #id_2 {border:none;z:b;margin:26px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_50 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_50 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_51 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_51 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_52 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_52 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_52 #dimg1z{position:absolute;top:712px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_52 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_53 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_53 #id_2 {border:none;z:b;margin:26px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_54 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_54 #id_2 {border:none;z:b;margin:19px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_54 #dimg1z{position:absolute;top:97px;left:63px;z-index:-1;width:417px;height:250px;} #page_54 #dimg1 #img1 {width:417px;height:250px;} #page_54 #inl_img1 {position:relative;width:6px;height:7px;} #page_54 #inl_img2 {position:relative;width:7px;height:7px;} #page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_55 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_55 #id_2 {border:none;z:b;margin:37px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_55 #dimg1z{position:absolute;top:97px;left:0px;z-index:-1;width:417px;height:250px;} #page_55 #dimg1 #img1 {width:417px;height:250px;} #page_55 #inl_img1 {position:relative;width:6px;height:7px;} #page_55 #inl_img2 {position:relative;width:7px;height:7px;} #page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_56 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_56 #id_2 {border:none;z:b;margin:42px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_56 #dimg1z{position:absolute;top:97px;left:63px;z-index:-1;width:417px;height:250px;} #page_56 #dimg1 #img1 {width:417px;height:250px;} #page_56 #inl_img1 {position:relative;width:6px;height:7px;} #page_56 #inl_img2 {position:relative;width:7px;height:7px;} #page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_57 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_57 #id_2 {border:none;z:b;margin:39px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_57 #dimg1z{position:absolute;top:82px;left:0px;z-index:-1;width:417px;height:304px;} #page_57 #dimg1 #img1 {width:417px;height:304px;} #page_57 #inl_img1 {position:relative;width:6px;height:7px;} #page_57 #inl_img2 {position:relative;width:7px;height:7px;} #page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_58 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_58 #id_2 {border:none;z:b;margin:39px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_58 #dimg1z{position:absolute;top:97px;left:63px;z-index:-1;width:417px;height:250px;} #page_58 #dimg1 #img1 {width:417px;height:250px;} #page_58 #inl_img1 {position:relative;width:6px;height:7px;} #page_58 #inl_img2 {position:relative;width:7px;height:7px;} #page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_59 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_59 #id_2 {border:none;z:b;margin:22px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_59 #dimg1z{position:absolute;top:97px;left:0px;z-index:-1;width:417px;height:267px;} #page_59 #dimg1 #img1 {width:417px;height:267px;} #page_59 #inl_img1 {position:relative;width:6px;height:7px;} #page_59 #inl_img2 {position:relative;width:7px;height:7px;} #page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_60 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_60 #id_2 {border:none;z:b;margin:19px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_60 #dimg1z{position:absolute;top:97px;left:63px;z-index:-1;width:417px;height:593px;} #page_60 #dimg1 #img1 {width:417px;height:593px;} #page_60 #inl_img1 {position:relative;width:6px;height:6px;} #page_60 #inl_img2 {position:relative;width:7px;height:6px;} #page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_61 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_61 #id_2 {border:none;z:b;margin:29px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_61 #dimg1z{position:absolute;top:388px;left:0px;z-index:-1;width:417px;height:250px;} #page_61 #dimg1 #img1 {width:417px;height:250px;} #page_61 #inl_img1 {position:relative;width:6px;height:7px;} #page_61 #inl_img2 {position:relative;width:7px;height:7px;} #page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_62 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_62 #id_2 {border:none;z:b;margin:33px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_62 #dimg1z{position:absolute;top:360px;left:63px;z-index:-1;width:417px;height:250px;} #page_62 #dimg1 #img1 {width:417px;height:250px;} #page_62 #inl_img1 {position:relative;width:6px;height:7px;} #page_62 #inl_img2 {position:relative;width:7px;height:7px;} #page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_63 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_63 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_64 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_64 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_65 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_65 #id_2 {border:none;z:b;margin:25px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_65 #dimg1z{position:absolute;top:333px;left:0px;z-index:-1;width:416px;height:53px;} #page_65 #dimg1 #img1 {width:416px;height:53px;} #page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_66 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_66 #id_2 {border:none;z:b;margin:25px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_66 #dimg1z{position:absolute;top:82px;left:63px;z-index:-1;width:417px;height:579px;} #page_66 #dimg1 #img1 {width:417px;height:579px;} #page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_67 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_67 #id_2 {border:none;z:b;margin:43px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_67 #dimg1z{position:absolute;top:165px;left:0px;z-index:-1;width:417px;height:250px;} #page_67 #dimg1 #img1 {width:417px;height:250px;} #page_68 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_68 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_68 #id_2 {border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_68 #dimg1z{position:absolute;top:82px;left:63px;z-index:-1;width:417px;height:251px;} #page_68 #dimg1 #img1 {width:417px;height:251px;} #page_69 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_69 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_69 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_69 #dimg1z{position:absolute;top:208px;left:0px;z-index:-1;width:417px;height:492px;} #page_69 #dimg1 #img1 {width:417px;height:492px;} #page_69 #inl_img1 {position:relative;width:6px;height:7px;} #page_69 #inl_img2 {position:relative;width:7px;height:7px;} #page_70 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_70 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_70 #id_2 {border:none;z:b;margin:40px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_70 #dimg1z{position:absolute;top:314px;left:63px;z-index:-1;width:417px;height:250px;} #page_70 #dimg1 #img1 {width:417px;height:250px;} #page_71 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_71 #dimg1z{position:absolute;top:671px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_71 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_72 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_72 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_72 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_72 #dimg1z{position:absolute;top:416px;left:63px;z-index:-1;width:417px;height:308px;} #page_72 #dimg1 #img1 {width:417px;height:308px;} #page_73 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_73 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_73 #id_2 {border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_74 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_74 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_74 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_75 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_75 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_75 #id_2 {border:none;z:b;margin:25px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_76 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_76 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_76 #id_2 {border:none;z:b;margin:35px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_76 #dimg1z{position:absolute;top:68px;left:63px;z-index:-1;width:417px;height:546px;} #page_76 #dimg1 #img1 {width:417px;height:546px;} #page_77 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_77 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_77 #id_2 {border:none;z:b;margin:29px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_77 #dimg1z{position:absolute;top:82px;left:0px;z-index:-1;width:417px;height:568px;} #page_77 #dimg1 #img1 {width:417px;height:568px;} #page_78 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_79 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_80 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_80 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_80 #id_2 {border:none;z:b;margin:21px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_81 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_81 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_81 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_81 #dimg1z{position:absolute;top:70px;left:2px;z-index:-1;width:415px;height:74px;} #page_81 #dimg1 #img1 {width:415px;height:74px;} #page_82 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_82 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_82 #id_2 {border:none;z:b;margin:37px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_83 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_84 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_84 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_84 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_85 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_85 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_85 #id_2 {border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_86 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_86 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_86 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_86 #dimg1z{position:absolute;top:724px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_86 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_87 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_87 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_87 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_88 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_88 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_88 #id_2 {border:none;z:b;margin:91px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_89 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_89 #dimg1z{position:absolute;top:695px;left:1px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_89 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_90 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_90 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_90 #id_2 {border:none;z:b;margin:25px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_91 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_91 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_91 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_92 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_92 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_92 #id_2 {border:none;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_93 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_93 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_93 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_94 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_94 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_94 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_95 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_95 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_95 #id_2 {border:none;z:b;margin:34px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_96 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_96 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_96 #id_2 {border:none;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_97 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_97 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_97 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_98 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_98 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_98 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_98 #dimg1z{position:absolute;top:676px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_98 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_99 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_99 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_99 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_99 #dimg1z{position:absolute;top:700px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_99 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_100 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_101 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_101 #dimg1z{position:absolute;top:695px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_101 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_102 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_102 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_102 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_102 #dimg1z{position:absolute;top:712px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_102 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_103 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_103 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_103 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_103 #dimg1z{position:absolute;top:712px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_103 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_104 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_104 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_104 #id_2 {border:none;z:b;margin:32px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_105 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_105 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_105 #id_2 {border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_106 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_106 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_106 #id_2 {border:none;z:b;margin:19px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_107 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_107 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_107 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_107 #dimg1z{position:absolute;top:724px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_107 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_108 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_108 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_108 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_108 #dimg1z{position:absolute;top:724px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_108 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_109 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_109 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_109 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_109 #dimg1z{position:absolute;top:712px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_109 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_110 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_110 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_110 #id_2 {border:none;z:b;margin:21px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_111 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_111 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_111 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_112 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_112 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_112 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_112 #dimg1z{position:absolute;top:724px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_112 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_113 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_113 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_113 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_114 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_114 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_114 #id_2 {border:none;z:b;margin:60px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_115 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_116 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_116 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_116 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_116 #dimg1z{position:absolute;top:98px;left:63px;z-index:-1;width:413px;height:66px;} #page_116 #dimg1 #img1 {width:413px;height:66px;} #page_117 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_117 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_117 #id_2 {border:none;z:b;margin:20px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_117 #dimg1z{position:absolute;top:640px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:102px;} #page_117 #dimg1 #img1 {width:413px;height:102px;} #page_118 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_118 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_118 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_119 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_119 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_119 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_120 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_120 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_120 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_120 #dimg1z{position:absolute;top:512px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:212px;} #page_120 #dimg1 #img1 {width:416px;height:212px;} #page_121 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_121 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_121 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_122 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_122 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_122 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_122 #dimg1z{position:absolute;top:98px;left:63px;z-index:-1;width:413px;height:84px;} #page_122 #dimg1 #img1 {width:413px;height:84px;} #page_123 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_123 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_123 #id_2 {border:none;z:b;margin:21px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_124 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_124 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_124 #id_2 {border:none;z:b;margin:64px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_125 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_126 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_126 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_126 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_127 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_127 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_127 #id_2 {border:none;z:b;margin:23px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_128 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_128 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_128 #id_2 {border:none;z:b;margin:26px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_129 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_129 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_129 #id_2 {border:none;z:b;margin:40px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_130 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_131 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_131 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_131 #id_2 {border:none;z:b;margin:25px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_132 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_132 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_132 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_133 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_133 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_133 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_134 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_134 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_134 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_135 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_135 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_135 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_136 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_136 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_136 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_137 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_137 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_137 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_138 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_138 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_138 #id_2 {border:none;z:b;margin:29px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_139 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_139 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_139 #id_2 {border:none;z:b;margin:41px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_140 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_141 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 27px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_141 #id_1 {border:none;z:b;margin:22px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_141 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_141 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_141 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_141 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:624px;height:148px;} #page_141 #dimg1 #img1 {width:624px;height:148px;} #page_142 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 31px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_142 #id_1 {border:none;z:b;margin:22px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_142 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_142 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_142 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_142 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:624px;height:148px;} #page_142 #dimg1 #img1 {width:624px;height:148px;} .dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;} .ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 32px;} .ft1{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft3{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft4{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft5{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft6{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft7{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 28px;} .ft8{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft9{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft10{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft11{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft12{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft13{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft14{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft15{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 19px;l-h: 17px;} .ft16{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft17{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft18{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft19{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 27px;l-h: 17px;} .ft20{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 28px;l-h: 17px;} .ft21{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft22{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 27px;l-h: 18px;} .ft23{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 20px;l-h: 17px;} .ft24{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;} .ft25{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;} .ft26{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft27{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft28{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 35px;l-h: 19px;} .ft29{font: 16px 'Verdana' !important;margin-left: 46px;l-h: 30px;} .ft30{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 30px;} .ft31{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft32{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;position: relative; bottom: 6px;} .ft33{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 4px;} .ft34{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft35{font: 12px 'Calibri' !important;color: #595959;l-h: 14px;} .ft36{font: 12px 'Calibri' !important;color: #595959;l-h: 13px;} .ft37{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft38{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;} .ft39{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 35px;l-h: 20px;} .ft40{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft41{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft42{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;} .ft43{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft44{font: 12px 'Calibri' !important;l-h: 15px;} .ft45{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft46{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft47{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft48{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft49{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;} .ft50{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft51{font: 12px 'Calibri' !important;l-h: 13px;} .ft52{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft53{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft54{font: 10px 'Calibri' !important;l-h: 13px;} .ft55{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft56{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 17px;} .ft57{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 18px;} .ft58{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 25px;l-h: 18px;} .ft59{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft60{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 19px;} .ft61{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 35px;l-h: 20px;} .ft62{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft63{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 25px;l-h: 16px;} .ft64{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft65{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft66{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft67{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft68{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft69{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 25px;l-h: 17px;} .ft70{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft71{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft72{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 25px;l-h: 18px;} .ft73{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft74{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 25px;l-h: 16px;} .ft75{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft76{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft77{font: 12px 'Calibri' !important;color: #595959;l-h: 11px;} .ft78{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft79{font: 12px 'Calibri' !important;color: #595959;l-h: 12px;} .ft80{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft81{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 16px;l-h: 18px;} .ft82{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft83{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;position: relative; bottom: 4px;} .ft84{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft85{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 36px;l-h: 20px;} .ft86{font: 16px 'Verdana' !important;margin-left: 46px;l-h: 29px;} .ft87{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 29px;} .ft88{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft89{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 13px;} .ft90{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;} .ft91{font: 10px 'Calibri' !important;l-h: 1px;} .ft92{font: 10px 'Calibri' !important;l-h: 6px;} .ft93{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft94{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;} .ft95{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft96{font: 10px 'Verdana' !important;color: #ffffff;l-h: 13px;} .ft97{font: 10px 'Verdana' !important;color: #ffffff;l-h: 11px;} .ft98{font: 10px 'Verdana' !important;color: #ffffff;l-h: 11px;} .ft99{font: 10px 'Verdana' !important;color: #ffffff;l-h: 12px;} .ft100{font: 10px 'Verdana' !important;color: #ffffff;l-h: 12px;} .ft101{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 35px;l-h: 20px;} .ft102{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft103{font: 16px 'Verdana' !important;margin-left: 46px;l-h: 29px;} .ft104{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 29px;} .ft105{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft106{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 13px;} .ft107{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 12px;} .ft108{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft109{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 14px;} .ft110{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;} .ft111{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 25px;l-h: 19px;} .ft112{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 25px;l-h: 20px;} .ft113{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft114{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft115{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 25px;l-h: 20px;} .ft116{font: 16px 'Verdana' !important;margin-left: 32px;l-h: 30px;} .ft117{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 25px;l-h: 20px;} .ft118{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft119{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft120{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft121{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft122{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 18px;} .ft123{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft124{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft125{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft126{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 14px;} .ft127{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .p0{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;margin-top: 514px;margin-bottom: 0px !important;} .p2{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p3{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 530px;margin-bottom: 0px !important;} .p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p6{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p8{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p9{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px !important;} .p10{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p11{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p12{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p13{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p14{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p16{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p17{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p18{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p19{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p20{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p21{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p22{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p23{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p24{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px !important;} .p25{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p26{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p27{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p28{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p29{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p30{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p31{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p32{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p33{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p34{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p35{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.57px;} .p36{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p37{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p38{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p39{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p40{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p41{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p42{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p43{text-align: left;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px !important;} .p44{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p45{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p46{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p47{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p48{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p49{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p50{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p51{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p52{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p53{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p54{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p55{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p56{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p57{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p58{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p59{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p60{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p61{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p62{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p63{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p64{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p65{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p66{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p67{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p68{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;} .p69{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p70{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p71{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px !important;} .p72{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p73{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p74{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p75{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p76{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p77{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p78{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p79{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p80{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px !important;} .p81{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p82{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;} .p83{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p84{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 183px;margin-bottom: 0px !important;} .p85{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p86{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p87{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p88{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p89{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p90{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p91{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p92{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p93{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p94{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p95{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p96{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p97{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p98{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p99{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p100{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p101{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p102{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p103{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p104{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p105{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p106{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p107{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p108{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p109{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p110{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p111{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p112{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p113{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p114{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p115{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p116{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p117{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p118{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p119{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p120{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p121{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p122{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p123{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p124{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p125{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px !important;} .p126{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p127{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p128{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p129{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p130{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p131{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p132{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p133{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p134{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p135{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p136{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p137{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p138{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p139{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p140{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p141{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p142{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p143{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p144{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p145{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p146{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p147{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p148{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p149{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p150{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p151{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p152{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p153{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p154{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p155{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p156{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p157{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p158{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p159{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p160{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p161{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p162{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p163{text-align: left;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;} .p164{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p165{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p166{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p167{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p168{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p169{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p170{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p171{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p172{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p173{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p174{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p175{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p176{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p177{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p178{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p179{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p180{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p181{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p182{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p183{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p184{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p185{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p186{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p187{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p188{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p189{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p190{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p191{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p192{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p193{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p194{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p195{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p196{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p197{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p198{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p199{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 83px;margin-bottom: 0px !important;} .p200{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p201{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p202{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p203{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p204{text-align: left;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px !important;} .p205{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p206{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;} .p207{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;} .p208{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p209{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p210{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p211{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p212{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p213{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p214{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p215{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p216{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p217{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p218{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 117px;margin-bottom: 0px !important;} .p219{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p220{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p221{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p222{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p223{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p224{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p225{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p226{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p227{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p228{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p229{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p230{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p231{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p232{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p233{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 8px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p234{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p235{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p236{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 100px;margin-bottom: 0px !important;} .p237{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p238{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p239{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p240{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p241{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p242{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p243{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p244{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p245{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p246{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p247{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p248{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p249{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p250{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p251{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p252{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p253{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p254{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p255{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p256{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p257{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p258{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p259{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p260{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p261{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p262{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p263{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p264{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p265{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p266{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p267{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p268{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p269{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p270{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p271{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p272{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p273{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p274{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p275{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p276{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p277{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p278{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p279{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p280{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p281{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p282{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p283{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p284{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p285{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p286{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p287{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p288{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p289{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 378px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p290{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p291{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 6px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p292{text-align: right;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p293{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p294{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p295{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p296{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 2px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p297{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p298{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p299{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p300{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p301{text-align: right;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p302{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p303{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p304{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p305{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p306{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p307{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p308{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p309{text-align: right;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p310{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p311{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p312{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p313{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p314{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p315{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p316{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p317{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p318{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p319{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p320{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p321{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p322{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p323{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p324{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p325{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 148px;margin-bottom: 0px !important;} .p326{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p327{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p328{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;} .p329{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p330{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p331{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p332{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p333{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p334{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p335{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p336{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p337{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p338{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p339{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p340{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p341{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p342{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p343{text-align: center;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p344{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p345{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p346{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p347{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p348{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p349{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p350{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p351{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p352{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p353{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p354{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p355{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p356{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p357{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p358{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p359{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p360{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 157px;margin-bottom: 0px !important;} .p361{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p362{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p363{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p364{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p365{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p366{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px !important;} .p367{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 150px;margin-bottom: 0px !important;} .p368{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p369{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p370{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p371{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;padding-top: 1px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p372{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 92px;margin-bottom: 0px !important;} .p373{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p374{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p375{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p376{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 150px;margin-bottom: 0px !important;} .p377{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p378{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p379{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;} .p380{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p381{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p382{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p383{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p384{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p385{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p386{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p387{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p388{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p389{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p390{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p391{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p392{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p393{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p394{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p395{text-align: left;padding-right: 126px;padding-top: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p396{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p397{text-align: left;margin-top: 170px;margin-bottom: 0px !important;} .p398{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p399{text-align: left;margin-top: 146px;margin-bottom: 0px !important;} .p400{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p401{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p402{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;} .p403{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p404{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p405{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 99px;margin-bottom: 0px !important;} .p406{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p407{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p408{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p409{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p410{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p411{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p412{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;padding-top: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p413{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p414{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p415{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 120px;margin-bottom: 0px !important;} .p416{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p417{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p418{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p419{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p420{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p421{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p422{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;} .p423{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p424{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p425{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p426{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p427{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p428{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p429{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p430{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p431{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p432{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p433{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p434{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px !important;} .p435{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p436{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p437{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px !important;} .p438{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p439{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 66px;margin-bottom: 0px !important;} .p440{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p441{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p442{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p443{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p444{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p445{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p446{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p447{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p448{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p449{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px !important;} .p450{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p451{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p452{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p453{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p454{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p455{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p456{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p457{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p458{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p459{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p460{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p461{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p462{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p463{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p464{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p465{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p466{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p467{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p468{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p469{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p470{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p471{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p472{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p473{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p474{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p475{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p476{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p477{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p478{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p479{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p480{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p481{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p482{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p483{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p484{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p485{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p486{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p487{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p488{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p489{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p490{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;} .p491{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p492{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p493{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p494{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p495{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p496{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p497{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p498{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p499{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p500{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p501{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p502{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p503{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p504{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p505{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p506{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p507{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 17px;} .p508{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p509{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p510{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p511{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p512{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p513{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p514{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p515{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p516{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p517{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p518{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p519{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p520{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p521{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p522{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p523{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p524{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p525{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 416px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;} .td2{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;} .td3{padding: 0px;margin: 0px;width: 387px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 435px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 400px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 334px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 420px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 397px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 332px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 320px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 321px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 336px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 421px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 331px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 381px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 380px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 388px;vertical-align: bottom;} .td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;} .td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 323px;vertical-align: bottom;} .td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 326px;vertical-align: bottom;} .td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;} .td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 311px;vertical-align: bottom;} .td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 371px;vertical-align: bottom;} .td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;} .td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;} .td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 308px;vertical-align: bottom;} .td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;} .td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 408px;vertical-align: bottom;} .td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 430px;vertical-align: bottom;} .td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;} .td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 337px;vertical-align: bottom;} .td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 174px;vertical-align: bottom;} .td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;} .td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;} .td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;} .td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;} .td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;} .td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #4f81bd;} .td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #c0504d;} .td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;} .td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 160px;vertical-align: bottom;} .td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;} .td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #4f81bd;} .td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #c0504d;} .td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 237px;vertical-align: bottom;} .td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;} .td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;} .td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;} .td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td62{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;} .td63{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;} .td64{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;} .td65{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;} .td66{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;} .td67{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td68{border-left: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;} .td69{border-right: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td70{border-right: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;} .td71{border-right: #868686 1px solid;border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;} .td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;} .td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;} .td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;} .td75{border-left: #868686 1px solid;border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;} .td76{border-right: #868686 1px solid;border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 236px;vertical-align: bottom;} .td78{border-bottom: #bfbfbf 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;} .td79{border-bottom: #bfbfbf 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;} .td80{border-bottom: #bfbfbf 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;} .td81{border-bottom: #bfbfbf 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;} .td82{border-bottom: #bfbfbf 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;} .td83{border-bottom: #bfbfbf 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;} .td84{border-bottom: #bfbfbf 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;} .td85{border-left: #bfbfbf 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;} .td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;} .td87{border-right: #bfbfbf 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td88{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;} .td89{border-left: #bfbfbf 1px solid;border-bottom: #bfbfbf 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;} .td90{border-right: #bfbfbf 1px solid;border-bottom: #bfbfbf 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 372px;vertical-align: bottom;} .td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;} .td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;} .td94{border-bottom: #bfbfbf 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;} .td95{border-bottom: #bfbfbf 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 178px;vertical-align: bottom;} .td97{border-right: #bfbfbf 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td98{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;} .td99{border-right: #bfbfbf 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 193px;vertical-align: bottom;} .td100{border-right: #bfbfbf 1px solid;border-bottom: #bfbfbf 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 242px;vertical-align: bottom;} .td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 268px;vertical-align: bottom;} .td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;} .td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;} .td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;} .td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;} .td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 285px;vertical-align: bottom;} .td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;} .td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;} .td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;} .td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;} .td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;} .td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;} .td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;} .td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;} .td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;} .td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 275px;vertical-align: bottom;} .td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;} .td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 357px;vertical-align: bottom;} .td122{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;} .td123{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;} .td124{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 162px;vertical-align: bottom;} .td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;} .td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;} .td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 162px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;} .td128{border-bottom: #e5e5e5 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;} .td129{border-bottom: #e5e5e5 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;} .td130{border-bottom: #e5e5e5 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;} .td131{border-bottom: #e5e5e5 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 162px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;} .td132{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;} .td133{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;} .td134{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 162px;vertical-align: bottom;} .td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;} .td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 162px;vertical-align: bottom;} .td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;} .td138{border-bottom: #e5e5e5 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;} .td139{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;} .td140{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;} .td141{border-bottom: #e5e5e5 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;} .td142{border-bottom: #e5e5e5 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;} .td143{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;} .td144{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;} .td145{padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;} .td146{padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;} .td147{padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;} .td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;} .td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td153{padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;} .td154{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;} .td155{padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;} .td156{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td157{padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;} .td158{padding: 0px;margin: 0px;width: 354px;vertical-align: bottom;} .td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 163px;vertical-align: bottom;} .td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 191px;vertical-align: bottom;} .td161{padding: 0px;margin: 0px;width: 434px;vertical-align: bottom;} .td162{padding: 0px;margin: 0px;width: 243px;vertical-align: bottom;} .td163{padding: 0px;margin: 0px;width: 186px;vertical-align: bottom;} .td164{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;} .td165{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 265px;vertical-align: bottom;} .td166{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;} .td167{padding: 0px;margin: 0px;width: 265px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;} .td168{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;} .td169{border-bottom: #e5e5e5 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 265px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;} .td170{border-bottom: #e5e5e5 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;} .td171{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 265px;vertical-align: bottom;} .td172{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;} .td173{padding: 0px;margin: 0px;width: 265px;vertical-align: bottom;} .td174{padding: 0px;margin: 0px;width: 245px;vertical-align: bottom;} .td175{padding: 0px;margin: 0px;width: 172px;vertical-align: bottom;} .td176{padding: 0px;margin: 0px;width: 0px;vertical-align: bottom;} .td177{padding: 0px;margin: 0px;width: 246px;vertical-align: bottom;} .td178{padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;} .td179{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 249px;vertical-align: bottom;} .td180{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 186px;vertical-align: bottom;} .td181{border-bottom: #e5e5e5 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 249px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;} .td182{border-bottom: #e5e5e5 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 186px;vertical-align: bottom;background: #e5e5e5;} .td183{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 249px;vertical-align: bottom;} .td184{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 186px;vertical-align: bottom;} .td185{padding: 0px;margin: 0px;width: 249px;vertical-align: bottom;} .td186{padding: 0px;margin: 0px;width: 206px;vertical-align: bottom;} .td187{padding: 0px;margin: 0px;width: 304px;vertical-align: bottom;} .td188{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td189{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;} .td190{padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;} .td191{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;} .td192{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;} .td193{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;} .td194{border-bottom: #4f81bd 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;} .td195{border-bottom: #4f81bd 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td196{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;} .td197{border-bottom: #c0504d 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;} .td198{border-bottom: #c0504d 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td199{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;} .td200{padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;} .td201{border-bottom: #9bbb59 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;} .td202{border-bottom: #9bbb59 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td203{border-bottom: #8064a2 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;} .td204{border-bottom: #8064a2 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td205{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;} .td206{border-bottom: #4bacc6 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;} .td207{border-bottom: #4bacc6 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td208{border-bottom: #f79646 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;} .td209{border-bottom: #f79646 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td210{border-bottom: #2c4d75 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;} .td211{border-bottom: #2c4d75 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td212{border-bottom: #772c2a 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;} .td213{border-bottom: #772c2a 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td214{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;} .td215{border-bottom: #5f7530 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;} .td216{border-bottom: #5f7530 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td217{border-bottom: #4d3b62 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;} .td218{border-bottom: #4d3b62 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td219{padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;} .td220{padding: 0px;margin: 0px;width: 217px;vertical-align: bottom;} .td221{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;} .td222{padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;} .td223{padding: 0px;margin: 0px;width: 458px;vertical-align: bottom;} .td224{padding: 0px;margin: 0px;width: 173px;vertical-align: bottom;} .td225{padding: 0px;margin: 0px;width: 338px;vertical-align: bottom;} .td226{padding: 0px;margin: 0px;width: 368px;vertical-align: bottom;} .td227{padding: 0px;margin: 0px;width: 476px;vertical-align: bottom;} .td228{padding: 0px;margin: 0px;width: 328px;vertical-align: bottom;} .td229{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;} .td230{padding: 0px;margin: 0px;width: 470px;vertical-align: bottom;} .td231{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 21px;} .tr1{heightzzz: 38px;} .tr2{heightzzz: 27px;} .tr3{heightzzz: 19px;} .tr4{heightzzz: 28px;} .tr5{heightzzz: 37px;} .tr6{heightzzz: 18px;} .tr7{heightzzz: 14px;} .tr8{heightzzz: 15px;} .tr9{heightzzz: 51px;} .tr10{heightzzz: 20px;} .tr11{heightzzz: 17px;} .tr12{heightzzz: 6px;} .tr13{heightzzz: 4px;} .tr14{heightzzz: 16px;} .tr15{heightzzz: 25px;} .tr16{heightzzz: 7px;} .tr17{heightzzz: 3px;} .tr18{heightzzz: 8px;} .tr19{heightzzz: 22px;} .tr20{heightzzz: 41px;} .tr21{heightzzz: 11px;} .tr22{heightzzz: 12px;} .tr23{heightzzz: 10px;} .tr24{heightzzz: 24px;} .tr25{heightzzz: 5px;} .tr26{heightzzz: 13px;} .tr27{heightzzz: 30px;} .tr28{heightzzz: 9px;} .tr29{heightzzz: 34px;} .tr30{heightzzz: 35px;} .tr31{heightzzz: 2px;} .tr32{heightzzz: 1px;} .tr33{heightzzz: 112px;} .tr34{heightzzz: 26px;} .tr35{heightzzz: 29px;} .tr36{heightzzz: 23px;} .t0{width: 456px;margin-leftZ: 76px;margin-top: 148px;f:15px 'Verdana' !important;} .t1{width: 457px;margin-leftZ: 75px;f:15px 'Verdana' !important;} .t2{width: 530px;f:bold 11px 'Verdana' !important;} .t3{width: 457px;f:15px 'Verdana' !important;} .t4{width: 415px;margin-leftZ: 38px;f:15px 'Verdana' !important;} .t5{width: 353px;margin-leftZ: 95px;margin-top: 1px;f:15px 'Verdana' !important;} .t6{width: 535px;margin-leftZ: 1px;f:15px 'Verdana' !important;} .t7{width: 353px;margin-leftZ: 95px;f:13px 'Verdana' !important;} .t8{width: 353px;margin-leftZ: 95px;f:15px 'Verdana' !important;} .t9{width: 415px;margin-leftZ: 38px;f:13px 'Verdana' !important;} .t10{width: 415px;margin-leftZ: 38px;margin-top: 1px;f:13px 'Verdana' !important;} .t11{width: 415px;margin-leftZ: 38px;margin-top: 2px;f:13px 'Verdana' !important;} .t12{width: 535px;margin-leftZ: 1px;f:bold 11px 'Verdana' !important;} .t13{width: 457px;margin-top: 29px;f:15px 'Verdana' !important;} .t14{width: 535px;margin-leftZ: 1px;f:bold 9px 'Verdana' !important;} .t15{width: 535px;f:bold 9px 'Verdana' !important;} .t16{width: 226px;margin-leftZ: 118px;f:12px 'Calibri' !important;color: #595959;} .t17{width: 326px;margin-leftZ: 152px;f:11px 'Calibri' !important;color: #595959;} .t18{width: 458px;margin-top: 29px;f:13px 'Calibri' !important;} .t19{width: 458px;margin-leftZ: 66px;margin-top: 29px;f:13px 'Calibri' !important;} .t20{width: 458px;margin-top: 15px;f:13px 'Calibri' !important;} .t21{width: 357px;margin-leftZ: 66px;margin-top: 2px;f:12px 'Calibri' !important;color: #595959;} .t22{width: 348px;margin-leftZ: 70px;margin-top: 2px;f:12px 'Calibri' !important;color: #595959;} .t23{width: 370px;margin-leftZ: 127px;f:12px 'Calibri' !important;color: #595959;} .t24{width: 363px;margin-leftZ: 127px;margin-top: 2px;f:12px 'Calibri' !important;color: #595959;} .t25{width: 349px;margin-leftZ: 64px;margin-top: 2px;f:12px 'Calibri' !important;color: #595959;} .t26{width: 292px;margin-leftZ: 163px;margin-top: 2px;f:12px 'Calibri' !important;color: #595959;} .t27{width: 297px;margin-leftZ: 158px;margin-top: 2px;f:12px 'Calibri' !important;color: #595959;} .t28{width: 457px;margin-leftZ: 66px;margin-top: 29px;f:10px 'Verdana' !important;} .t29{width: 457px;margin-top: 15px;f:10px 'Verdana' !important;} .t30{width: 256px;margin-leftZ: 194px;margin-top: 2px;f:11px 'Calibri' !important;color: #595959;} .t31{width: 258px;margin-leftZ: 123px;margin-top: 2px;f:11px 'Calibri' !important;color: #595959;} .t32{width: 258px;margin-leftZ: 190px;margin-top: 2px;f:11px 'Calibri' !important;color: #595959;} .t33{width: 258px;margin-leftZ: 124px;margin-top: 2px;f:11px 'Calibri' !important;color: #595959;} .t34{width: 455px;margin-leftZ: 66px;margin-top: 29px;f:12px 'Calibri' !important;color: #595959;} .t35{width: 258px;margin-leftZ: 123px;margin-top: 3px;f:11px 'Calibri' !important;color: #595959;} .t36{width: 456px;margin-top: 15px;f:12px 'Verdana' !important;} .t37{width: 437px;margin-leftZ: 75px;margin-top: 8px;f:12px 'Calibri' !important;color: #595959;} .t38{width: 437px;margin-leftZ: 75px;margin-top: 10px;f:12px 'Calibri' !important;color: #595959;} .t39{width: 438px;margin-leftZ: 8px;margin-top: 9px;f:12px 'Calibri' !important;color: #595959;} .t40{width: 255px;margin-leftZ: 128px;margin-top: 2px;f:11px 'Calibri' !important;color: #595959;} .t41{width: 457px;margin-leftZ: 66px;margin-top: 15px;f:11px 'Verdana' !important;} .t42{width: 371px;margin-leftZ: 124px;f:12px 'Calibri' !important;color: #595959;} .t43{width: 366px;margin-leftZ: 130px;f:12px 'Calibri' !important;color: #595959;} .t44{width: 438px;margin-leftZ: 8px;margin-top: 8px;f:12px 'Calibri' !important;color: #595959;} .t45{width: 427px;margin-leftZ: 1px;margin-top: 29px;f:10px 'Verdana' !important;color: #ffffff;} .t46{width: 530px;f:bold 10px 'Verdana' !important;} .t47{width: 535px;f:bold 8px 'Verdana' !important;} .t48{width: 535px;margin-leftZ: 1px;f:bold 8px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B3211x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p0 ft0">Flexibel rehabilitering</P> <P class="p1 ft1">Betänkande av Flexjobbutredningen</P> <P class="p2 ft1">Stockholm 2018</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft2">SOU 2018:21</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_2"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B3212x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <P class="p3 ft3">SOU och Ds kan köpas från Norstedts Juridiks kundservice. Beställningsadress: Norstedts Juridik, Kundservice, 106 47 Stockholm Ordertelefon: <NOBR>08-598 191 90</NOBR></P> <P class="p4 ft4"><NOBR>E-post:</NOBR> kundservice@nj.se</P> <P class="p5 ft4">Webbadress: www.nj.se/offentligapublikationer</P> <P class="p6 ft4">För remissutsändningar av SOU och Ds svarar Norstedts Juridik AB på uppdrag av Regeringskansliets förvaltningsavdelning.</P> <P class="p4 ft5">Svara på remiss – hur och varför</P> <P class="p4 ft5">Statsrådsberedningen, SB PM 2003:2 (reviderad <NOBR>2009-05-02).</NOBR></P> <P class="p4 ft6">En kort handledning för dem som ska svara på remiss.</P> <P class="p4 ft4">Häftet är gratis och kan laddas ner som pdf från eller beställas på regeringen.se/remisser</P> <P class="p7 ft4">Layout: Kommittéservice, Regeringskansliet</P> <P class="p5 ft4">Omslag: Elanders Sverige AB</P> <P class="p5 ft4">Tryck: Elanders Sverige AB, Stockholm 2018</P> <P class="p8 ft4">ISBN <NOBR>978-91-38-24775-4</NOBR></P> <P class="p5 ft4">ISSN <NOBR>0375-250X</NOBR></P> </DIV> <DIV id="page_3"> <P class="p0 ft7">Till statsrådet Ylva Johansson</P> <P class="p9 ft8">Den 27 april 2017 beslutade regeringen att tillkalla en särskild utredare med uppdrag att se över om det behövs flexiblare insatser för att förbättra möjligheterna för personer med funktionsnedsättning att komma i arbete eller behålla ett arbete (dir. 2017:41).</P> <P class="p10 ft8">Utredaren ska kartlägga och analysera målgruppens förutsättningar på arbetsmarknaden, särskilt de ungas. Utredaren ska även kartlägga och analysera hur incitamentsstrukturerna och andra insatser för att ta eller behålla ett arbete fungerar för målgruppen. Dessutom ska utredaren kartlägga och analysera hur liknande insatser till arbete för målgruppen ser ut i ett antal jämförbara länder. Vid behov får utredaren överväga och föreslå ändringar som behövs för att förbättra möjligheterna för målgruppen att få eller behålla ett arbete. I uppdraget ingår också att se över möjligheten och behovet av lönestöd till en befintlig arbetsgivare som har fullgjort sitt rehabiliteringsuppdrag för en arbetstagare vars arbetsförmåga har försämrats under pågående anställning.</P> <P class="p11 ft8">Före detta biträdande generaldirektören Lena Liljebäck förordnades den 27 april 2017 som särskild utredare.</P> <P class="p12 ft8">Den 19 juni 2017 förordnades som sakkunniga i utredningen departementssekreteraren Maria Rasmussen, ämnesrådet Eeva Seppälä, departementssekreteraren Susanna von Sydow och departementssekreteraren Helena Hagelroth. Samma dag förordnades utredaren ElseMarie Brisenhorn vid Myndigheten för delaktighet, kommunikationschefen Albin Falkmer vid Samhall AB, sakkunnige Karin Flyckt vid Socialstyrelsen, docenten Petra Herzfeld Olsson vid Uppsala universitet, utredaren Åsa Karlsson vid Sveriges kommuner och landsting, verksamhetssamordnaren Pasi Keskikastari vid Arbetsförmedlingen, verksamhetschefen Ola Kristiansson vid Försäkringskassan som experter att biträda utredningen. Maria Rasmussen entledigades från uppdraget den 28 augusti 2017 och departements-</P> </DIV> <DIV id="page_4"> <P class="p13 ft8">sekreteraren <NOBR>Ann-Sofie</NOBR> Matsson förordnades som sakkunnig samma dag.</P> <P class="p14 ft8">Jur. kand. Christina Carlsmeden har varit anställd som sekreterare fr.o.m. den 1 juni 2017.</P> <P class="p14 ft8">Utredningen lämnar härmed över betänkandet <SPAN class="ft9">Flexibel rehabilitering </SPAN>(SOU 2018:21).</P> <P class="p15 ft10">Utredningens uppdrag är därmed slutfört.</P> <P class="p16 ft10">Stockholm i mars 2018</P> <P class="p17 ft10">Lena Liljebäck</P> <P class="p18 ft10">/Christina Carlsmeden</P> </DIV> <DIV id="page_5"> <P class="p19 ft7">Innehåll</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td0"><SPAN class="p20 ft11"><A href="#page_13">Sammanfattning ................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p21 ft11"><A href="#page_13">13</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p20 ft11"><A href="#page_21">1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td3"><SPAN class="p22 ft11"><A href="#page_21">Uppdrag och arbetssätt ..............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td1"><SPAN class="p21 ft11"><A href="#page_21">21</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_21">1.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p22 ft12"><A href="#page_21">Uppdraget................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_21">21</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_21">1.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p22 ft13"><A href="#page_21">Arbetet med betänkandet.......................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_21">21</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p20 ft11"><A href="#page_23">2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td3"><SPAN class="p22 ft14"><A href="#page_23">Generell beskrivning av målgruppen ............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td1"><SPAN class="p21 ft11"><A href="#page_23">23</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_24">2.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p22 ft10"><A href="#page_24">Målgruppsbeskrivning övergripande .....................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_24">24</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p23 ft10"><SPAN class="ft10">2.2</SPAN><A href="#page_25"><SPAN class="ft15">Personer med funktionsnedsättning som innebär</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p22 ft12"><A href="#page_25">nedsatt arbetsförmåga.............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_25">25</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_26">2.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p22 ft12"><A href="#page_26">Andel i arbetskraften ..............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_26">26</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_27">2.4</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p22 ft12"><A href="#page_27">Sysselsättningsgraden .............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_27">27</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_28">2.5</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td3"><SPAN class="p22 ft12"><A href="#page_28">Behov av anpassning ...............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_28">28</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_29">2.6</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p22 ft12"><A href="#page_29">Diskriminering........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_29">29</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_30">2.7</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td3"><SPAN class="p22 ft12"><A href="#page_30">Inrikes och utrikes födda........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_30">30</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p20 ft11"><A href="#page_31">3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p22 ft11"><A href="#page_31">Försäkringskassans ansvar och arbete med</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td1"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td3"><SPAN class="p22 ft11"><A href="#page_31">målgruppen ..............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td1"><SPAN class="p21 ft11"><A href="#page_31">31</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_31">3.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td3"><SPAN class="p22 ft12"><A href="#page_31">Uppdrag och ansvar ................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_31">31</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_32">3.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p22 ft12"><A href="#page_32">Sjukförmåner...........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_32">32</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_33">3.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td3"><SPAN class="p22 ft10"><A href="#page_33">Sjukpenning och rehabiliteringspenning ...............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_33">33</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_33">3.4</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p22 ft12"><A href="#page_33">Sjukersättning..........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_33">33</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p24 ft17">5</P> </DIV> <DIV id="page_6"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Innehåll</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr0 td7"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_34">3.5</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td8"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_34">Statistik sjukersättning...........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td9"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_34">34</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p25 ft10"><A href="#page_34">3.5.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_34">Antal mottagare av sjukersättning .........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_34">34</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p25 ft10"><A href="#page_36">3.5.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_36">Sjukersättningens omfattning ................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_36">36</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p25 ft10"><A href="#page_36">3.5.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_36">Antal mottagare av sjukersättning efter ålder .......</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_36">36</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_36">3.6</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td8"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_36">Aktivitetsersättning................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_36">36</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_37">3.7</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p25 ft13"><A href="#page_37">Statistik aktivitetsersättning ..................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_37">37</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p25 ft10"><A href="#page_37">3.7.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_37">Antalet mottagare av aktivitetsersättning..............</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_37">37</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft10"><SPAN class="ft10">3.7.2</SPAN><A href="#page_39"><SPAN class="ft19">Antal nybeviljade beslut om</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td11"><SPAN class="p26 ft13"><A href="#page_39">aktivitetsersättning..................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_39">39</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p28 ft10"><A href="#page_39">3.7.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_39">Omfattning av aktivitetsersättning........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_39">39</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p28 ft10"><A href="#page_39">3.7.4</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_39">Aktivitetsersättning per åldersgrupp .....................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_39">39</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft10"><SPAN class="ft10">3.7.5</SPAN><A href="#page_41"><SPAN class="ft19">Övergång från aktivitetsersättning till</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr3 td13"><SPAN class="p29 ft10"><A href="#page_41">sjukersättning ..........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_41">41</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td13"><SPAN class="p29 ft10"><A href="#page_41">3.8 Särskilda förmåner vid funktionshinder................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_41">41</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p30 ft10"><SPAN class="ft10">3.9</SPAN><A href="#page_42"><SPAN class="ft15">Statistik avseende särskilda förmåner vid</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td14"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_42">funktionshinder ......................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_42">42</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p20 ft11"><A href="#page_43">4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td14"><SPAN class="p25 ft11"><A href="#page_43">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td1"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td14"><SPAN class="p25 ft11"><A href="#page_43">målgruppen...............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p21 ft11"><A href="#page_43">43</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_43">4.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td14"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_43">Inledning .................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_43">43</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_43">4.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td14"><SPAN class="p25 ft10"><A href="#page_43">Matchning, platsförmedling och vägledning.........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_43">43</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_44">4.3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td14"><SPAN class="p25 ft10"><A href="#page_44">Arbetslivsinriktad rehabilitering............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_44">44</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p25 ft10"><A href="#page_44">4.3.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p26 ft12"><A href="#page_44">Samhall AB ..............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_44">44</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft10"><SPAN class="ft10">4.3.2</SPAN><A href="#page_45"><SPAN class="ft20">Det förstärkta samarbetet mellan</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td11"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_45">Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan.........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_45">45</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p31 ft10"><A href="#page_46">4.3.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p26 ft13"><A href="#page_46">Samordningsförbunden ..........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_46">46</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft10"><SPAN class="ft10">4.3.4</SPAN><A href="#page_46"><SPAN class="ft20">Verksamhet för unga med</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_46">funktionsnedsättning..............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_46">46</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p0 ft17">6</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_7"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr8 td17"><SPAN class="p32 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td18"><SPAN class="p20 ft21">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p21 ft18">Innehåll</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr9 td13"><SPAN class="p33 ft10"><A href="#page_47">4.4 Arbetsmarknadspolitiska program och insatser....................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td19"><SPAN class="p34 ft10"><A href="#page_47">47</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td17"><SPAN class="p32 ft10"><A href="#page_50">4.4.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td18"><SPAN class="p33 ft12"><A href="#page_50">Generella program...................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td19"><SPAN class="p34 ft10"><A href="#page_50">50</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td17"><SPAN class="p32 ft10"><A href="#page_50">4.4.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td18"><SPAN class="p33 ft12"><A href="#page_50">Riktade program ......................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td19"><SPAN class="p34 ft10"><A href="#page_50">50</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft10"><SPAN class="ft10">4.4.3</SPAN><A href="#page_50"><SPAN class="ft19">Riktade program som innebär subventionerad</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr3 td18"><SPAN class="p20 ft12"><A href="#page_50">anställning ................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_50">50</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft10"><SPAN class="ft10">4.4.4</SPAN><A href="#page_51"><SPAN class="ft19">Subventionerade anställningar riktade till</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr3 td18"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_51">personer med funktionsnedsättning som</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td18"><SPAN class="p20 ft13"><A href="#page_51">innebär nedsatt arbetsförmåga .................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_51">51</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft10"><SPAN class="ft10">4.4.5</SPAN><A href="#page_52"><SPAN class="ft19">Subventionerade anställningar riktade till</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td22"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_52">personer som varit arbetslösa under lång tid</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_52">eller på annat sätt bedömts stå lång från</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p26 ft12"><A href="#page_52">arbetsmarknaden......................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_52">52</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td23"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_53">4.5 Statistik Arbetsmarknadspolitiska program..........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_53">53</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p28 ft10"><A href="#page_53">4.5.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_53">Statistik jobb- och utvecklingsgarantin..................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_53">53</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p35 ft8"><SPAN class="ft10">4.5.2</SPAN><A href="#page_54"><SPAN class="ft22">Statistik insatsen kartläggning, vägledning och rehabilitering inom det arbetsmarknads-</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr6 td18"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_54">politiska programmet förberedande insatser .........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_54">54</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft10"><SPAN class="ft10">4.5.3</SPAN><A href="#page_55"><SPAN class="ft19">Statistik insatsen förberedande utbildning inom</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td22"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_55">det arbetsmarknadspolitiska programmet</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p26 ft12"><A href="#page_55">förberedande insatser ..............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_55">55</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p28 ft10"><A href="#page_56">4.5.4</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p26 ft13"><A href="#page_56">Statistik arbetspraktik .............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_56">56</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p28 ft10"><A href="#page_57">4.5.5</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_57">Statistik jobbgaranti för ungdomar ........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_57">57</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p28 ft10"><A href="#page_58">4.5.6</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_58">Statistik arbetsmarknadsutbildning........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_58">58</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft10"><SPAN class="ft10">4.5.7</SPAN><A href="#page_59"><SPAN class="ft19">Statistik subventionerade anställningar till</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p36 ft10"><A href="#page_59">personer med funktionsnedsättning.......................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_59">59</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_61">4.5.8</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p36 ft10"><A href="#page_61">Statistik särskilt anställningsstöd............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_61">61</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_61">4.5.9</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p36 ft10"><A href="#page_61">Statistik förstärkt särskilt anställningsstöd............</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_61">61</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_62">4.5.10</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p36 ft12"><A href="#page_62">Statistik instegsjobb ................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_62">62</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p30 ft10"><SPAN class="ft10">4.6</SPAN><A href="#page_63"><SPAN class="ft15">Insatser inom det arbetsmarknadspolitiska programmet</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_63">särskilda insatser för personer med funktions-</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td26"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_63">nedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga...................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_63">63</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">7</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_8"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Innehåll</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p37 ft10"><SPAN class="ft10">4.7</SPAN><A href="#page_65"><SPAN class="ft15">Statistik övriga insatser riktade till personer med</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p20 ft12"><A href="#page_65">nedsatt arbetsförmåga ............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_65">65</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft10"><SPAN class="ft10">4.7.1</SPAN><A href="#page_65"><SPAN class="ft19">Statistik särskild stödperson för introduktion</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td11"><SPAN class="p26 ft12"><A href="#page_65">och uppföljning .......................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_65">65</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p28 ft10"><A href="#page_65">4.7.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_65">Statistik bidrag till hjälpmedel................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_65">65</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p28 ft10"><A href="#page_67">4.7.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_67">Statistik bidrag till personligt biträde ....................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_67">67</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft10"><SPAN class="ft10">4.7.4</SPAN><A href="#page_67"><SPAN class="ft19">Statistik uppstartskostnader vid start av</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td11"><SPAN class="p26 ft12"><A href="#page_67">näringsverksamhet ..................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_67">67</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p28 ft10"><A href="#page_68">4.7.5</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_68">Övriga insatser som innebär arbete med stöd .......</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_68">68</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p38 ft10"><SPAN class="ft10">4.8</SPAN><A href="#page_70"><SPAN class="ft23">Deltagande i arbetsmarknadspolitiska program och</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td28"><SPAN class="p36 ft10"><A href="#page_70">insatser bland personer med funktionsnedsättning ................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_70">70</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p20 ft11"><A href="#page_71">5</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td28"><SPAN class="p36 ft11"><A href="#page_71">Landsting och kommuners ansvar och arbete med</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td1"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td2"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p36 ft11"><A href="#page_71">målgruppen...............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td1"><SPAN class="p21 ft11"><A href="#page_71">71</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td2"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_72">5.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p36 ft10"><A href="#page_72">Insatser enligt hälso- och sjukvårdslagen..............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_72">72</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_73">5.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p36 ft13"><A href="#page_73">Insatser enligt socialtjänstlagen .............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_73">73</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p30 ft10"><SPAN class="ft10">5.3</SPAN><A href="#page_73"><SPAN class="ft15">Insatser enligt lagen om stöd och service till vissa</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td28"><SPAN class="p36 ft12"><A href="#page_73">funktionshindrade (LSS)........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_73">73</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_75">5.4</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p36 ft12"><A href="#page_75">Statistik insatser enligt LSS....................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_75">75</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td2"><SPAN class="p20 ft11"><A href="#page_79">6</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td28"><SPAN class="p36 ft14"><A href="#page_79">Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td1"><SPAN class="p21 ft11"><A href="#page_79">79</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td2"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_80">6.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p36 ft10"><A href="#page_80">Arbetsförmågebedömning och rätten till sjukpenning........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_80">80</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_81">6.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p36 ft10"><A href="#page_81">Anställningsskydd vid sjukdom.............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_81">81</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td2"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_82">6.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p36 ft10"><A href="#page_82">Förekomsten av uppsägningar till följd av sjukdom...............</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_82">82</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td2"><SPAN class="p20 ft11"><A href="#page_83">7</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td28"><SPAN class="p36 ft11"><A href="#page_83">Incitament ................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td1"><SPAN class="p21 ft11"><A href="#page_83">83</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_84">7.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p36 ft12"><A href="#page_84">Vilande ersättning...................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_84">84</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td2"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_84">7.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p36 ft12"><A href="#page_84">Steglös avräkning....................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_84">84</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p38 ft10"><SPAN class="ft10">7.3</SPAN><A href="#page_85"><SPAN class="ft15">Sjukförmånernas ersättningsnivå kan påverkas av</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p20 ft12"><A href="#page_85">inkomst från anställning.........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_85">85</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p38 ft10"><SPAN class="ft10">7.4</SPAN><A href="#page_85"><SPAN class="ft15">Omprövning av beslut om sjukersättning och</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p20 ft12"><A href="#page_85">aktivitetsersättning .................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_85">85</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p0 ft17">8</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_9"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr8 td13"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p21 ft18">Innehåll</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td13"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_86">7.5 Konflikter mellan ersättningssystem.....................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td19"><SPAN class="p34 ft10"><A href="#page_86">86</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p39 ft10"><SPAN class="ft10">7.6</SPAN><A href="#page_87"><SPAN class="ft15">Ersättningens storlek till arbetsgivare beror på villkoren</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td14"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_87">i program eller insats...............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_87">87</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p40 ft10"><A href="#page_87">7.7</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td14"><SPAN class="p25 ft13"><A href="#page_87">Målgrupper ställs mot varandra..............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_87">87</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p40 ft11"><A href="#page_89">8</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td14"><SPAN class="p25 ft11"><A href="#page_89">Åtgärder för integration på arbetsmarknaden i olika</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td1"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td14"><SPAN class="p25 ft11"><A href="#page_89">europeiska länder ......................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td1"><SPAN class="p21 ft11"><A href="#page_89">89</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_89">8.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td14"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_89">Inledning..................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_89">89</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_90">8.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td14"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_90">Preventiva åtgärder .................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_90">90</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p25 ft10"><A href="#page_91">8.2.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_91">Värderingen av arbetsgivarens tidigare förmåga</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td1"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_91">att rehabilitera arbetstagare i Nederländerna.........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_91">91</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p25 ft10"><A href="#page_91">8.2.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_91">Tidiga insatser genom övervakning av</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td1"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_91">rehabiliteringsplanen i Nederländerna ...................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_91">91</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_92">8.3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td14"><SPAN class="p25 ft13"><A href="#page_92">Åtgärder för att utvärdera arbetsförmåga..............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td1"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_92">92</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft10"><SPAN class="ft10">8.3.1</SPAN><A href="#page_92"><SPAN class="ft19">Metod för utvärdering av arbetsförmåga i</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td22"><SPAN class="p26 ft12"><A href="#page_92">Österrike..................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_92">92</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p28 ft10"><A href="#page_93">8.3.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_93">Utvärdering av arbetsförmågan i Estland...............</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_93">93</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p38 ft10"><SPAN class="ft10">8.4</SPAN><A href="#page_93"><SPAN class="ft15">Finansiella åtgärder för att uppmuntra arbetssökande</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p20 ft12"><A href="#page_93">och återanställning ..................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_93">93</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft10"><SPAN class="ft10">8.4.1</SPAN><A href="#page_93"><SPAN class="ft19">Möjlighet att behålla en viss del av sjuk-</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr10 td12"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_93">förmånerna vid återgång till arbete i Norge...........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_93">93</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p28 ft10"><A href="#page_94">8.4.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_94">Behålla sjukförmåner i Nederländerna...................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_94">94</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p38 ft10"><SPAN class="ft10">8.5</SPAN><A href="#page_94"><SPAN class="ft15">Rehabiliterande åtgärder för att förbättra</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p20 ft12"><A href="#page_94">anställningsbarheten ...............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_94">94</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft10"><SPAN class="ft10">8.5.1</SPAN><A href="#page_94"><SPAN class="ft19">Metoden IPS (Individual Placement and</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td22"><SPAN class="p33 ft12"><A href="#page_94">Support) ...................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_94">94</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td23"><SPAN class="p33 ft10"><A href="#page_95">8.6 Åtgärder för att engagera arbetsgivare...................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_95">95</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p28 ft10"><A href="#page_96">8.6.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td22"><SPAN class="p33 ft10"><A href="#page_96">Kvoteringssystem i Österrike.................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_96">96</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft10"><SPAN class="ft10">8.6.2</SPAN><A href="#page_96"><SPAN class="ft19">Sprida kunskap om funktionsnedsättningar</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr3 td18"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_96">hos arbetsgivare i Storbritannien............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_96">96</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft10"><SPAN class="ft10">8.6.3</SPAN><A href="#page_97"><SPAN class="ft19">Anpassning av arbetsuppgifter som skapar nya</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td22"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_97">arbetstillfällen i Nederländerna ..............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_97">97</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p28 ft10"><A href="#page_97">8.6.4</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p26 ft12"><A href="#page_97">Flexjobb i Danmark.................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_97">97</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">9</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_10"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Innehåll</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr0 td7"><SPAN class="p20 ft11"><A href="#page_101">9</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td28"><SPAN class="p25 ft11"><A href="#page_101">Förutsättningar på arbetsmarknaden för personer</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td28"><SPAN class="p25 ft11"><A href="#page_101">med funktionsnedsättning ........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p21 ft11"><A href="#page_101">101</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_101">9.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td28"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_101">Inledning ...............................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_101">101</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_103">9.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td28"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_103">Personer i sysselsättning ......................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_103">103</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_104">9.3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td28"><SPAN class="p25 ft12"><A href="#page_104">Personer utan sysselsättning................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_104">104</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p25 ft10"><A href="#page_104">9.3.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td30"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_104">Behov av nytt ekonomiskt incitament.................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_104">104</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p25 ft10"><A href="#page_105">9.3.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td30"><SPAN class="p26 ft10"><A href="#page_105">Befintligt stöd för målgruppen.............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_105">105</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft10"><SPAN class="ft10">9.3.3</SPAN><A href="#page_106"><SPAN class="ft19">Arbetslivsinriktad rehabilitering ger goda</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p33 ft10"><A href="#page_106">resultat för målgruppen ........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_106">106</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td33"><SPAN class="p33 ft10"><A href="#page_107">9.4 Unga med aktivitetsersättning.............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_107">107</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p28 ft10"><A href="#page_107">9.4.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p33 ft10"><A href="#page_107">Daglig verksamhet.................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_107">107</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft10"><SPAN class="ft10">9.4.2</SPAN><A href="#page_108"><SPAN class="ft19">Unga som inte uppfyller villkoren daglig</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr3 td34"><SPAN class="p20 ft12"><A href="#page_108">verksamhet.............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_108">108</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft10"><SPAN class="ft10">9.4.3</SPAN><A href="#page_109"><SPAN class="ft19">Arbetslivsinriktad rehabilitering för</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_109">målgruppen leder till goda resultat.......................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_109">109</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p38 ft10"><SPAN class="ft10">9.5</SPAN><A href="#page_110"><SPAN class="ft15">Subventionerad anställning till personer med</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p20 ft12"><A href="#page_110">funktionsnedsättning ...........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_110">110</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p30 ft10"><SPAN class="ft10">9.6</SPAN><A href="#page_111"><SPAN class="ft15">Kunskap om funktionsnedsättningar i relation till</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p20 ft12"><A href="#page_111">arbetslivet..............................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_111">111</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p38 ft10"><SPAN class="ft10">9.7</SPAN><A href="#page_112"><SPAN class="ft15">Fler arbeten för personer med funktionsnedsättning</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr3 td36"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td37"><SPAN class="p41 ft24"><A href="#page_112">behövs....................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td38"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_112">112</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_113">9.8</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p41 ft12"><A href="#page_113">Sammanfattning....................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_113">113</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p20 ft11"><A href="#page_115">10</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td37"><SPAN class="p41 ft25"><A href="#page_115">Förslag ...................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td38"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p21 ft11"><A href="#page_115">115</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_115">10.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td26"><SPAN class="p41 ft12"><A href="#page_115">Inledning ...............................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_115">115</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_116">10.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p41 ft10"><A href="#page_116">Förtydliga information om anpassningar om syfte och</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td26"><SPAN class="p41 ft12"><A href="#page_116">mål med insatsens lönebidrag ..............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_116">116</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td26"><SPAN class="p41 ft10"><A href="#page_116">10.2.1 Syfte och mål med förslaget .................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_116">116</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td37"><SPAN class="p41 ft10"><A href="#page_116">10.2.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td38"><SPAN class="p20 ft12"><A href="#page_116">Skälen till förslaget................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_116">116</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_117">10.3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td26"><SPAN class="p41 ft10"><A href="#page_117">Informationsspridning om funktionsnedsättningar i</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td26"><SPAN class="p41 ft10"><A href="#page_117">förhållande till arbetslivets krav och villkor........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_117">117</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td26"><SPAN class="p41 ft10"><A href="#page_118">10.3.1 Syfte och mål med förslaget .................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_118">118</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td37"><SPAN class="p41 ft10"><A href="#page_118">10.3.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td38"><SPAN class="p20 ft12"><A href="#page_118">Skälen till förslaget................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_118">118</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p0 ft17">10</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_11"> <DIV id="id_1"> <P class="p42 ft18">SOU 2018:21 Innehåll</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr0 td36"><SPAN class="p40 ft10"><A href="#page_120">10.4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td26"><SPAN class="p41 ft10"><A href="#page_120">Prioritera insatser till personer med</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td26"><SPAN class="p41 ft12"><A href="#page_120">funktionsnedsättning............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_120">120</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td26"><SPAN class="p41 ft10"><A href="#page_120">10.4.1 Syfte och mål med förslaget..................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_120">120</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td37"><SPAN class="p41 ft10"><A href="#page_121">10.4.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td38"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_121">Skälen till förslaget ................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_121">121</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_122">10.5</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td26"><SPAN class="p41 ft10"><A href="#page_122">Utredningen föreslår inga förändringar avseende vilka</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td26"><SPAN class="p41 ft12"><A href="#page_122">som kan beviljas lönebidrag..................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_122">122</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td37"><SPAN class="p41 ft10"><A href="#page_122">10.5.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td38"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_122">Skälen till förslaget ................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_122">122</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p20 ft11"><A href="#page_125">11</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p41 ft14"><A href="#page_125">Konsekvenser av utredningens förslag........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p21 ft11"><A href="#page_125">125</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_125">11.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p41 ft10"><A href="#page_125">Konsekvenser av förslag om tydliggörande information</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td26"><SPAN class="p41 ft13"><A href="#page_125">om syfte och mål med lönebidrag........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_125">125</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td37"><SPAN class="p41 ft10"><A href="#page_125">11.1.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td38"><SPAN class="p21 ft13"><A href="#page_125">Ekonomiska konsekvenser....................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_125">125</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td37"><SPAN class="p41 ft10"><A href="#page_125">11.1.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td38"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_125">Övriga konsekvenser.............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_125">125</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_126">11.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p41 ft10"><A href="#page_126">Konsekvenser av förslag om tillgängliggörande av</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td26"><SPAN class="p41 ft10"><A href="#page_126">information om funktionsnedsättningar.............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_126">126</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td37"><SPAN class="p41 ft10"><A href="#page_126">11.2.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td38"><SPAN class="p21 ft13"><A href="#page_126">Ekonomiska konsekvenser....................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_126">126</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td37"><SPAN class="p41 ft10"><A href="#page_126">11.2.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td38"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_126">Övriga konsekvenser.............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_126">126</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td26"><SPAN class="p41 ft10"><A href="#page_127">11.2.3 Möjliga framtida användare av informationen.....</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_127">127</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_128">11.3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td26"><SPAN class="p41 ft10"><A href="#page_128">Konsekvenser av förslag om prioritering av insatser till</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td26"><SPAN class="p41 ft10"><A href="#page_128">personer med funktionsnedsättning....................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_128">128</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td37"><SPAN class="p41 ft10"><A href="#page_128">11.3.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td38"><SPAN class="p21 ft13"><A href="#page_128">Ekonomiska konsekvenser....................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_128">128</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td37"><SPAN class="p41 ft10"><A href="#page_129">11.3.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td38"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_129">Övriga konsekvenser.............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_129">129</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_129">11.4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p41 ft13"><A href="#page_129">Konsekvenser för jämställdheten.........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_129">129</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p20 ft11">Bilaga</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td38"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td40"><SPAN class="p21 ft10">Bilaga 1 <A href="#page_131">Kommittédirektiv 2017:41 ...........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p21 ft10"><A href="#page_131">131</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">11</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_12"> </DIV> <DIV id="page_13"> <P class="p0 ft7">Sammanfattning</P> <P class="p43 ft26">Utredningens uppdrag</P> <P class="p44 ft8">Utredningen ska se över om det behövs flexiblare insatser för att förbättra möjligheterna för personer med funktionsnedsättning att komma i arbete eller behålla ett arbete.</P> <P class="p12 ft8">Utredningen ska kartlägga och analysera målgruppens förutsättningar på arbetsmarknaden, särskilt de ungas. Utredningen ska även kartlägga och analysera hur incitamentsstrukturerna och andra insatser för att ta eller behålla ett arbete fungerar för målgruppen. Dessutom ska utredningen kartlägga och analysera hur liknande insatser till arbete för målgruppen ser ut i ett antal jämförbara länder. Vid behov får utredaren överväga och föreslå ändringar som behövs för att förbättra möjligheterna för målgruppen att få eller behålla ett arbete. I uppdraget ingår också att se över möjligheten och behovet av lönestöd till en befintlig arbetsgivare som har fullgjort sitt rehabiliteringsuppdrag för en arbetstagare vars arbetsförmåga har försämrats under pågående anställning.</P> <P class="p45 ft26">Bakgrund</P> <P class="p44 ft8">Ungefär 900 000 personer uppger att de har en funktionsnedsättning av något slag. Drygt 600 000 personer av dessa uppger att de också har en nedsatt arbetsförmåga. Det är fler personer med funktionsnedsättningar i de äldre åldersgrupperna. Sysselsättningsgraden bland personer med funktionsnedsättning är betydligt lägre än bland de utan funktionsnedsättning och har inte ökat sedan 2004 trots att sysselsättningsgraden för övriga befolkningen har ökat. Även utbildningsnivån är lägre bland de med funktionsnedsättning. Arbetslösheten är högre bland de med funktionsnedsättning i förhållande till de utan funktionsnedsättning. Av de 600 000 personer som upp-</P> <P class="p46 ft17">13</P> </DIV> <DIV id="page_14"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Sammanfattning</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p47 ft8">ger att de har en funktionsnedsättning som innebär nedsatt arbetsförmåga uppger ungefär 490 000 personer att de har behov av anpassningar för att kunna utföra sitt arbete. Bland dessa uppger ungefär 316 000 personer att de har behov av mer än en anpassning.</P> <P class="p48 ft8">I detta betänkande lämnas förslag på åtgärder för att förbättra förutsättningarna på för personer med funktionsnedsättning att få eller behålla ett arbete. Förslagen kan genomföras inom ramen för befintligt regelverk.</P> <P class="p49 ft26">Arbetsintegration av personer</P> <P class="p50 ft26">med funktionsnedsättning i Europa</P> <P class="p51 ft8">Utredningen har i uppdrag kartlägga och analysera hur likande insatser till arbete för målgruppen ser ut i ett antal jämförbara länder. Utredningen har i det arbetet konstaterat att det är svårt att jämföra åtgärder i olika europeiska länder då varje lands respektive trygghetssystem och arbetsmarknadsåtgärder är uppbyggda på olika sätt. Incitament i trygghetssystemen samverkar ofta med arbetsmarknadspolitiska åtgärder och andra finansiella incitament exempelvis inom skatteområdet. Även organisering av vilka aktörer som är involverade i att besluta om och leverera arbetsmarknadspolitiska insatser samt förmåner inom de olika trygghetssystemen varierar stort.</P> <P class="p52 ft8">Utredningen har dock ändå tagit intryck av det som görs i andra länder och två av utredningens förslag har hämtat inspiration från åtgärder som har vidtagits i Nederländerna och Storbritannien.</P> <P class="p49 ft26">Behov av anpassningar för att få eller behålla ett arbete</P> <P class="p53 ft8">Ungefär 81 procent av de sysselsatta med nedsatt arbetsförmåga har behov av anpassningar eller stöd för att kunna utföra sitt arbete. An- passningar och stöd kan vara av olika slag till exempel anpassning av arbetsuppgifter, anpassning av arbetstempo, personligt biträde, anpassad arbetstid eller anpassade hjälpmedel.</P> <P class="p54 ft8">Det vanligaste anpassningsbehovet är anpassat arbetstempo. Nästan hälften har ett sådant behov. Därefter följer behov av anpassade arbetsuppgifter och anpassad arbetstid. Cirka 40 procent av de sysselsatta med nedsatt arbetsförmåga behöver anpassade arbetsuppgif-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">14</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_15"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr7 td41"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td42"><SPAN class="p20 ft27">Sammanfattning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p55 ft8">ter och lika många anpassad arbetstid. Omkring 65 procent har behov av mer än en typ av stöd eller anpassning.</P> <P class="p56 ft8">Det har framkommit i utredningens diskussioner med företrädare för arbetsmarknadens parter och företrädare för funktionshinderorganisationerna att möjligheten att ha varierande arbetstider eller kortare arbetstider under en anställning med lönebidrag inte tillfullo är känt.</P> <P class="p57 ft11">Utredningens förslag</P> <P class="p58 ft8">För personer som står långt ifrån arbetsmarknaden är möjligheten att få en subventionerad anställning viktig. I de flesta fall fungerar de subventionerade anställningarna främst som ett stöd för att stimulera arbetsgivare att anställa personer ur en viss målgrupp.</P> <P class="p59 ft8">Den subvention som ges vid lönebidrag är dock uppbyggd på ett annat sätt. Subventionen ges också för att kompensera arbetsgivaren för det produktionsbortfall som kan ske till följd av anpassningar i arbetstagarens arbetsuppgifter. Subventionsnivån bestäms efter att Arbetsförmedlingen tillsammans med arbetsgivaren har genomfört en arbetsanalys. Subventionsnivån bestäms med utgångspunkt från de arbetsuppgifter som ska utföras i förhållande till individens arbetsförmåga. Vid lönebidrag är subventionen därför inte bara tänkt som ett bidrag för att anställa en person med funktionsnedsättning utan också för att ersätta arbetsgivarens de kostnader som kan uppstå vid rekrytering av en person i målgruppen.</P> <P class="p60 ft8">Det finns inga begränsningar i regelverket för lönebidrag avseende möjligheter att anpassa arbetstiden för en arbetstagare. Syftet med lönebidrag är möjliggöra för personer med funktionsnedsättning att vara en del av arbetsmarknaden utifrån sina förutsättningar. Utredningen har därför föreslagit att Arbetsförmedlingen får ett uppdrag att förtydliga syfte och mål med lönebidrag.</P> <P class="p61 ft11">Konsekvenser av förslaget</P> <P class="p62 ft8">Förslaget innebär inget nytt i förhållande till Arbetsförmedlingens befintliga uppdrag. Förslaget innebär att Arbetsförmedlingen ska förtydliga lönebidragets syfte och mål i information till arbetsgivare, arbetstagare, arbetsförmedlare och arbetstagarorganisationer. Då för-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">15</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_16"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Sammanfattning</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p47 ft8">slaget ligger inom ramen för Arbetsförmedlingens ordinarie uppdrag medför det inga ökade kostnader för staten och får heller inga andra konsekvenser. På sikt kan dock kostnaden för lönebidrag öka om fler personer uppfyller förutsättningarna för lönebidrag.</P> <P class="p63 ft26">Information om funktionsnedsättningar</P> <P class="p50 ft26">i förhållande till arbetslivets krav och villkor behövs</P> <P class="p64 ft8">Utredningen har tagit del av de åtgärder som har vidtagits i Storbritannien för att sprida information om funktionsnedsättningar. Information om funktionsnedsättningar finns men informationen är generell och fokuserar främst på effekter av funktionsnedsättningen i förhållande till vardagslivet. Det är också svårt att få någon samlad information om funktionsnedsättningar. Den som behöver information om flera olika funktionsnedsättningar är ofta hänvisad till att söka information på olika ställen.</P> <P class="p63 ft11">Utredningens förslag</P> <P class="p65 ft8">För att få större säkerhet om funktionsnedsättningen effekt i arbetslivet behövs kunskap om vilka förmågor en individ med funktionsnedsättningar har i det enskilda fallet.</P> <P class="p48 ft8">Funktionsnedsättningar innebär att det finns vissa generella begränsningar. Dessa begränsningar skulle kunna sättas i relation till krav i olika yrken eller branscher. Individen får då en grov karta över vilka yrken eller branscher som skulle passa bättre. Därefter görs en individuell prövning utifrån individens förmågor. På så sätt förskjuts tyngdpunkten från de begränsningar en funktionsnedsättning generellt kan innebära till vilka resurser en individ har att hantera dessa begränsningar.</P> <P class="p48 ft8">Utredningen har därför föreslagit att Arbetsförmedlingen får i uppdrag att ta fram en publik informationsplats där det finns information om funktionsnedsättningar i förhållande till arbetslivets krav och villkor. Informationen ska vara sökbar och tillgänglig för alla i samhället.</P> <P class="p66 ft8">Utredningen gör bedömningen att ansvaret för att ta fram en publik informationsplats ligger inom ramen för Arbetsförmedlingens sektorsansvar för funktionshinderfrågor i arbetsmarknadspolitiken.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">16</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_17"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td41"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td42"><SPAN class="p20 ft27">Sammanfattning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p2 ft11">Konsekvenser av förslaget</P> <P class="p62 ft8">Förslaget ligger inom ramen för Arbetsförmedlingens uppdrag och finansieras inom ram. Förslaget medför därför inga ökade kostnader för staten.</P> <P class="p12 ft8">Utredningen gör bedömningen att det finns stora vinster för samhället med att ha tillgång till en publik informationsplats om funktionsnedsättningar i relation till arbetslivets krav och villkor. Informationen kan användas av alla som arbetar med personer med funktionsnedsättningar och ligga till grund för beslut om sjukförmåner. Den kan också användas för vägledning hos Arbetsförmedlingen, kommunen och skolan. Dessutom kan informationen utgöra ett stöd till arbetsgivare vid rekrytering av personer med funktionsnedsättning eller då arbetsgivarens rehabiliteringsansvar träder in.</P> <P class="p45 ft26">Fler arbetstillfällen för personer med funktionedsättning</P> <P class="p44 ft8">Om fler personer med funktionsnedsättning ska få möjlighet att vara en del av arbetslivet behövs fler arbetstillfällen. Detta gäller särskilt gruppen unga med funktionsnedsättning som ännu inte har etablerat sig på arbetsmarknaden.</P> <P class="p10 ft8">Utredningen har tagit del av beskrivning av projekt från Nederländerna och även av lyckade projekt i Sverige avseende arbetsdelning där vissa arbetsuppgifter överförs från kvalificerad personal till okvalificerad personal.</P> <P class="p60 ft8">Inom bristyrken har projekt av denna typ även en positiv effekt på arbetsmiljön. Om fler delar på arbetsuppgifterna får de anställda ett lugnare arbetstempo. Det kan också medföra att arbetsgivare som har infört arbetsdelning får lättare att attrahera personal vilket gynnar effektivitet och tillväxt i företaget. Det finns därför goda förutsättningar för att arbetsmarknadens parter och näringslivet skulle vilja engagera sig i sådana projekt. Samhällsvinsterna skulle också bli stora genom att fler personer med funktionsnedsättning får ett arbete och därigenom kan lämna sjukförsäkringen.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">17</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_18"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Sammanfattning</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p67 ft11">Utredningens förslag</P> <P class="p65 ft8">Utredningen har därför föreslagit ett uppdrag till Rådet för Europeiska socialfonden i Sverige att prioritera insatser som syftar till att skapa fler arbetstillfällen för personer med funktionsnedsättning. Insatser som riktas till unga med funktionsnedsättning bör särskilt prioriteras.</P> <P class="p48 ft8">Syftet med utredningens förslag är att om fler personer med funktionsnedsättning ska ges förutsättningar att pröva sin arbetsförmåga kommer sannolikt fler personer med funktionsnedsättning kunna pröva ett arbete. Det förutsätter då att det finns arbetstillfällen för den här målgruppen.</P> <P class="p48 ft8">Det finns många branscher där det i dag råder brist på personal och den personal som finns hinner inte med sina arbetsuppgifter. I dessa branscher skulle det kunna löna sig att se över hur arbetsuppgifter organiseras. Alla arbetsuppgifter behöver sannolikt inte utföras av kvalificerad personal. Genom att identifiera vilka arbetsuppgifter som skulle kunna utföras av mindre kvalificerad personal uppnås en bättre arbetsmiljö för befintlig personal samtidigt som det möjliggör för personer som saknar erfarenhet från arbetslivet att få ett arbete.</P> <P class="p68 ft11">Konsekvenser av utredningens förslag</P> <P class="p65 ft8">Förslaget innebär inget nytt i förhållande till nuläget. Det är redan i dag möjligt att ansöka om medel i syfte att ge insatser till personer med funktionsnedsättning. Förslaget innebär dock ett uppdrag om att prioritera målgruppen personer med funktionsnedsättning samt särskilt prioritera unga med aktivitetsersättning vilket är ett förtydligande i förhållande till dagens uppdrag.</P> <P class="p48 ft8">Förslaget ligger inom ramen för den ordinarie verksamhet som bedrivs av Rådet för Europiska socialfonden i Sverige och innebär inga ökade kostnader för staten.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">18</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_19"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td41"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td42"><SPAN class="p20 ft27">Sammanfattning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p69 ft26">Inga förändrade regler avseende</P> <P class="p70 ft26">vem som kan ta del av lönebidrag föreslås</P> <P class="p44 ft8">Enligt direktiven ska utredningen se över möjligheten och behovet av lönestöd till en arbetsgivare som har fullgjort sitt rehabiliteringsansvar för en arbetstagare vars arbetsförmåga har försämrats under pågående anställning. Eventuella förslag måste dock enligt direktiven beakta att arbetsgivarens rehabiliteringsansvar inte inskränks.</P> <P class="p10 ft8">Det finns ingen myndighet eller instans som på förhand avgör om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar är fullgjort. Prövning av huruvida arbetsgivarens rehabiliteringsansvar har fullgjorts kan dock ske i efterhand av de domstolar som avgör arbetstvister (Arbetsdomstolen eller i vissa fall allmän domstol).</P> <P class="p12 ft8">Utredningen har därför inte föreslagit några förändringar avseende vem som kan ta del av lönebidrag.</P> <P class="p45 ft26">Konsekvenser för jämställdheten</P> <P class="p44 ft8">Utredningens förslag är avsedda att inkludera alla personer med funktionsnedsättning oavsett kön. Utredningen bedömer inte att förslagen har några konsekvenser för jämställdheten.</P> <P class="p10 ft8">Däremot är det tydligt att fler män än kvinnor beviljas arbetsmarknadspolitiska program och subventionerade anställningar.</P> <P class="p12 ft8">Den svenska arbetsmarknaden är könssegregerad vilket innebär att kvinnor och män arbetar inom olika sektorer och inom olika yrken. Könsskillnader avseende insatser inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten gäller dock även för personer utan funktionsnedsättningen och är inte specifik för målgruppen personer med funktionsnedsättning. Att arbetsmarknaden är könssegregerad ställer dock höga krav på att hitta insatser till målgruppen som är lämpliga för både män och kvinnor.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">19</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_20"> </DIV> <DIV id="page_21"> <P class="p42 ft7">1 Uppdrag och arbetssätt</P> <P class="p71 ft26"><SPAN class="ft26">1.1</SPAN><SPAN class="ft28">Uppdraget</SPAN></P> <P class="p72 ft8">Utredningens uppdrag framgår av direktiven (dir. 2017:41, se bilaga 1). Utredningens uppdrag är att se över om det behövs flexiblare insatser för att förbättra möjligheterna för personer med funktionsnedsättning att komma i arbete eller behålla ett arbete. Utredningen ska kartlägga och analysera målgruppens förutsättningar på arbetsmarknaden, särskilt de ungas. Utredningen ska även kartlägga och analysera hur incitamentsstrukturerna och andra insatser för att ta eller behålla ett arbete fungerar för målgruppen. Dessutom ska utredningen kartlägga och analysera hur liknande insatser till arbete för målgruppen ser ut i ett antal jämförbara länder. Vid behov får utredningen överväga och föreslå ändringar som behövs för att förbättra möjligheterna för målgruppen att få eller behålla ett arbete. I uppdraget ingår också att se över möjligheten och behovet av lönestöd till en befintlig arbetsgivare som har fullgjort sitt rehabiliteringsuppdrag för en arbetstagare vars arbetsförmåga har försämrats</P> <P class="p70 ft10">under pågående anställning.</P> <P class="p73 ft26"><SPAN class="ft26">1.2</SPAN><SPAN class="ft28">Arbetet med betänkandet</SPAN></P> <P class="p74 ft8">Utredningen har hållit totalt 8 möten med sakkunniga och experter och samrått med statliga myndigheter som berörs av utredningens uppdrag såsom Arbetsförmedlingen och Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällefrågor.</P> <P class="p75 ft8">Utredningen har också samrått med Delegationen för unga och nyanlända till arbete (dir. 2015:68), Samordnaren för unga som varken arbetar eller studerar (dir. 2015:70) och <NOBR>LSS-utredningen</NOBR> (dir. 2016:40).</P> <P class="p11 ft8">Utredningen har vidare genomfört möten med företrädare för Svenskt Näringsliv, Arbetsgivarverket, LO, TCO, SACO, Neuro-</P> <P class="p76 ft17">21</P> </DIV> <DIV id="page_22"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Uppdrag och arbetssätt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p77 ft8">förbundet, FUB (För barn, unga och vuxna med utvecklingsstörning), DHR (Delaktighet, Handlingskraft, Rörelsefrihet), Hörselskadades Riksförbund samt Funktionssätt Sverige. Dessa företrädare har fungerat som utredningens referensgrupp men mötena har genomförts separat med varje organisation vid ett tillfälle för att få tid och möjlighet att diskutera igenom de synpunkter som framkommit.</P> <P class="p78 ft8">Utredningen har också varit i kontakt med Europeiska kommissionen för att få information om hur andra europeiska länder arbetar med personer med funktionsnedsättning vilket redovisas i kapitel 8.</P> <P class="p78 ft8">Därutöver har utredningen också tagit del av rapporter, tidigare utredningar och forskning som beskrivs löpande i betänkandet.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">22</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_23"> <P class="p79 ft30"><SPAN class="ft7">2</SPAN><SPAN class="ft29">Generell beskrivning av målgruppen</SPAN></P> <P class="p80 ft8">Det har införts ett nytt nationellt mål och en ny inriktning för funktionshinderpolitiken i Sverige. Målet innebär att FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning ska vara funktionshinderspolitikens utgångspunkt.</P> <P class="p12 ft8">Syftet med FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning är att se till att människor med funktionsnedsättning får full och lika tillgång till sina mänskliga rättigheter. De som omfattas av konventionen är bland annat personer med varaktiga fysiska, psykiska, intellektuella eller sensoriska funktionsnedsättningar, vilka i samspel med olika hinder kan motverka deras fulla och verkliga deltagande i samhället på samma villkor som andra.</P> <P class="p60 ft8">Enligt direktiven till utredningen ska den beskriva förutsättningarna för personer med funktionsnedsättning. För att kunna göra det behöver definitioner av funktionshinder och funktionsnedsättning klargöras.</P> <P class="p81 ft8">Enligt Socialstyrelsen definieras en funktionsnedsättning som en nedsättning av fysisk, psykisk eller intellektuell funktionsförmåga. Ett funktionshinder är begränsning som en funktionsnedsättning innebär för en person i relation till omgivningen. Exempel på sådana begränsningar kan vara svårigheter att klara sig själv i det dagliga livet och bristande delaktighet i arbetslivet, i sociala relationer, i fritids- och kulturaktiviteter, i utbildning och i demokratiska processer. Det handlar framför allt om bristande tillgänglighet i omgivningen. Personer med en funktionsnedsättning som innebär nedsatt arbetsförmåga har därför ett funktionshinder i relation till arbetslivet.</P> <P class="p12 ft31">Målgruppen för utredningen är personer med funktionsnedsättning som innebär nedsatt arbetsförmåga då det uppstår en begränsning i förhållande till möjligheterna att delta på arbetsmarknaden</P> <P class="p82 ft17">23</P> </DIV> <DIV id="page_24"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32124x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Generell beskrivning av målgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p47 ft8">på samma villkor som personer som inte har en funktionsnedsättning som innebär nedsatt arbetsförmåga.</P> <P class="p48 ft8">Det finns personer som är funktionsnedsatta som är delaktiga på arbetsmarknaden men där funktionsnedsättningen inte innebär att de har nedsatt arbetsförmåga.</P> <P class="p48 ft8">Eftersom det är svårt att vara säker på vilka personer som har en funktionsnedsättning som innebär nedsatt arbetsförmåga kommer målgruppen att beskrivas utifrån olika aspekter.</P> <P class="p48 ft8">Den övergripande beskrivningen utgår från statistik från Statiska Centralbyrån (SCB)<A href="#page_24"><SPAN class="ft32">1</SPAN></A>.</P> <P class="p83 ft26"><SPAN class="ft26">2.1</SPAN><SPAN class="ft28">Målgruppsbeskrivning övergripande</SPAN></P> <P class="p53 ft8">SCB har på uppdrag av Arbetsförmedlingen genomfört undersökningar om situationen på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning under perioden <NOBR>1996–2008</NOBR> samt år <NOBR>2013–2016.</NOBR> Undersökningen omfattar personer i åldern <NOBR>16–64</NOBR> år som är folkbokförda i Sverige och som har svarat att de har en funktionsnedsättning i arbetskraftsundersökningarna (AKU). Den senaste rapporten kom 2017 och avser statistik för 2016</P> <P class="p48 ft8">15 procent av befolkningen <NOBR>(16–64</NOBR> år) uppger att de har en funktionsnedsättning vilket motsvarar ungefär 900 000 personer. Det är ungefär lika många män som kvinnor som har en funktionsnedsättning.</P> <P class="p48 ft8">Den vanligaste typen av funktionsnedsättning är nedsatt rörelseförmåga. De näst vanligaste funktionsnedsättningarna är astma, allergi eller annan överkänslighet samt psykisk funktionsnedsättning.</P> <P class="p84 ft4"><SPAN class="ft33">1 </SPAN>Situationen på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning Rapport 2017:2.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">24</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_25"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32125x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td43"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td44"><SPAN class="p20 ft27">Generell beskrivning av målgruppen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p85 ft34">Figur 2.1 Andel kvinnor och män av befolkningen med funktionsnedsättning i förhållande till andelen kvinnor och män utan funktionsnedsättning</P> <P class="p86 ft35">90,0%</P> <P class="p87 ft35">80,0%</P> <P class="p88 ft35">70,0%</P> <P class="p88 ft35">60,0%</P> <P class="p88 ft35">50,0%</P> <P class="p87 ft35">40,0%</P> <P class="p88 ft35">30,0%</P> <P class="p88 ft35">20,0%</P> <P class="p87 ft35">10,0%</P> <P class="p89 ft35">0,0%</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td45"><SPAN class="p20 ft35">Kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td46"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td47"><SPAN class="p90 ft36">Män</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td9"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td48"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr2 td49"><SPAN class="p91 ft35">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td46"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr2 td47"><SPAN class="p91 ft35">Funktionsnedsatta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td9"><SPAN class="p20 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td50"><SPAN class="p20 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td51"><SPAN class="p20 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td9"><SPAN class="p20 ft38">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td48"><SPAN class="p20 ft38">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td46"><SPAN class="p20 ft38">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p92 ft34">Egen bearbetning av statistik från Statistiska centralbyrån, information om utbildning och arbetsmarknad Rapport 2017:2.</P> <P class="p93 ft40"><SPAN class="ft26">2.2</SPAN><SPAN class="ft39">Personer med funktionsnedsättning som innebär nedsatt arbetsförmåga</SPAN></P> <P class="p94 ft8">Bland personer med funktionsnedsättning bedömer 68 procent att funktionsnedsättningen medför nedsatt arbetsförmåga. Det innebär att 10 procent i befolkningen <NOBR>16–64</NOBR> år har nedsatt arbetsförmåga vilket motsvarar drygt 625 000 personer. Kvinnor bedömer i högre utsträckning än män att deras funktionsnedsättning medför nedsatt arbetsförmåga.</P> <P class="p11 ft8">Det är en större andel i åldern <NOBR>50–64</NOBR> år bland de med funktionsnedsättning, framför allt bland de med nedsatt arbetsförmåga.</P> <P class="p95 ft10">Det finns en större andel med förgymnasial utbildning.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">25</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_26"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32126x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Generell beskrivning av målgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p96 ft2">Figur 2.2 Andel kvinnor och män <NOBR>16–64</NOBR> år med nedsatt arbetsförmåga i förhållande till andelen kvinnor män som inte har nedsatt arbetsförmåga</P> <P class="p97 ft35">18,0%</P> <P class="p98 ft35">16,0%</P> <P class="p99 ft35">14,0%</P> <P class="p99 ft35">12,0%</P> <P class="p98 ft35">10,0%</P> <P class="p100 ft35">8,0%</P> <P class="p100 ft35">6,0%</P> <P class="p101 ft35">4,0%</P> <P class="p100 ft35">2,0%</P> <P class="p101 ft35">0,0%</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td52"><SPAN class="p102 ft36">Andel personer med</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td48"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p103 ft36">Andel personer med nedsatt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr14 td52"><SPAN class="p102 ft36">funktionsnedsättning</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td48"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td53"><SPAN class="p104 ft36">arbetsförmåga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td46"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr15 td54"><SPAN class="p91 ft35">Kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td48"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr15 td53"><SPAN class="p105 ft35">Män</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td21"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td55"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td56"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td21"><SPAN class="p20 ft42">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td46"><SPAN class="p20 ft42">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td48"><SPAN class="p20 ft42">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p106 ft34">Egen bearbetning av statistik från Statistiska centralbyrån, information om utbildning och arbetsmarknad Rapport 2017:2.</P> <P class="p107 ft26"><SPAN class="ft26">2.3</SPAN><SPAN class="ft28">Andel i arbetskraften</SPAN></P> <P class="p53 ft8">I befolkningen <NOBR>16–64</NOBR> år tillhör 85 procent arbetskraften. Bland personer med funktionsnedsättning är motsvarande andel 70 procent. I gruppen med nedsatt arbetsförmåga tillhör 65 procent arbetskraften.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">26</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_27"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32127x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p42 ft18">SOU 2018:21 Generell beskrivning av målgruppen</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD colspan=2 class="tr11 td10"><SPAN class="p40 ft2">Figur 2.3</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr11 td57"><SPAN class="p26 ft2">Andel i arbetskraften <NOBR>16–64</NOBR> år 2016</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td58"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td60"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td61"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td62"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td63"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td64"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td65"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td64"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td66"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td64"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td65"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td67"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr19 td68"><SPAN class="p108 ft44">100,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td63"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=4 class="tr20 td59"><SPAN class="p109 ft44">85,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td60"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td58"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td60"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td69"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td69"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr3 td68"><SPAN class="p108 ft44">90,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td71"><SPAN class="p20 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr3 td60"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td59"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td58"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td59"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td60"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td69"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td69"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr6 td68"><SPAN class="p108 ft44">80,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td71"><SPAN class="p20 ft48">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td59"><SPAN class="p20 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td60"><SPAN class="p20 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr24 td59"><SPAN class="p110 ft44">70,0%</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=5 class="tr5 td72"><SPAN class="p111 ft44">65,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td60"><SPAN class="p20 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td69"><SPAN class="p20 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td69"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=3 class="tr3 td68"><SPAN class="p108 ft44">70,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td70"><SPAN class="p20 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td59"><SPAN class="p20 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td60"><SPAN class="p20 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td60"><SPAN class="p20 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td69"><SPAN class="p20 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td71"><SPAN class="p20 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td59"><SPAN class="p20 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td60"><SPAN class="p20 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td59"><SPAN class="p20 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr26 td60"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td69"><SPAN class="p20 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td69"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr3 td68"><SPAN class="p108 ft44">60,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td71"><SPAN class="p20 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td59"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td60"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td59"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td58"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td59"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td60"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td69"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td69"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr3 td68"><SPAN class="p108 ft44">50,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td71"><SPAN class="p20 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td59"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td60"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td59"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td58"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td59"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td60"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td69"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td69"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr6 td68"><SPAN class="p108 ft44">40,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td71"><SPAN class="p20 ft48">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td59"><SPAN class="p20 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td60"><SPAN class="p20 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td59"><SPAN class="p20 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td58"><SPAN class="p20 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td59"><SPAN class="p20 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td60"><SPAN class="p20 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td69"><SPAN class="p20 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td69"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr3 td68"><SPAN class="p108 ft44">30,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td71"><SPAN class="p20 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td59"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td60"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td59"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td58"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td59"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td60"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td69"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td69"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr3 td68"><SPAN class="p108 ft44">20,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td71"><SPAN class="p20 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td59"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td60"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td59"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td58"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td59"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td60"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td69"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td69"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr3 td68"><SPAN class="p108 ft44">10,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td71"><SPAN class="p20 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td59"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td60"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td59"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td58"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td59"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td60"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td69"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td69"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td68"><SPAN class="p108 ft44">0,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td71"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td65"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td66"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td65"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td69"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td68"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td73"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td74"><SPAN class="p20 ft51">Befolkningen 16 - 64 år</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p110 ft51">Med</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td58"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td74"><SPAN class="p112 ft51">Med nedsatt</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td69"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td68"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td73"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td59"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td60"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td59"><SPAN class="p113 ft51">funktionsnedsättning</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td58"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td74"><SPAN class="p112 ft51">arbetsförmåga</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td69"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td75"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td63"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td64"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td65"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td64"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td66"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td64"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td65"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td76"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p114 ft34">Egen bearbetning av statistik från Statistiska centralbyrån, information om utbildning och arbetsmarknad Rapport 2017:2.</P> <P class="p115 ft26"><SPAN class="ft26">2.4</SPAN><SPAN class="ft28">Sysselsättningsgraden</SPAN></P> <P class="p44 ft8">Även andelen sysselsatta (sysselsättningsgraden) är lägre bland de med funktionsnedsättning än för övriga i befolkningen <NOBR>16–64</NOBR> år. I befolkningen är sysselsättningsgraden 79 procent. Bland personer med funktionsnedsättning är 62 procent sysselsatta och bland personer med nedsatt arbetsförmåga är 58 procent sysselsatta. Medan sysselsättningsgraden har ökat för befolkningen under de senaste tio åren har sysselsättningsgraden för personer med en funktionsnedsättning varit kring 62 procent. Siffran har i princip varit oförändrad sedan 2004.</P> <P class="p10 ft8">Det är en lägre andel bland personer med funktionsnedsättning som arbetar heltid än i befolkningen totalt. I gruppen kvinnor med nedsatt arbetsförmåga är det knappt 50 procent heltidsarbetande. Motsvarande siffra för befolkningen totalt är 76 procent.</P> <P class="p12 ft8">Arbetslösheten bland personer med funktionsnedsättning är högre än för befolkningen i övrigt, 10 procent mot 7 procent för befolkningen totalt.</P> <P class="p11 ft8">Det är fler personer med funktionsnedsättning som är anställda i kommunal sektor än i befolkning totalt. Denna skillnad gäller även de personer som har nedsatt arbetsförmåga.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">27</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_28"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32128x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p0 ft18">Generell beskrivning av målgruppen SOU 2018:21</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD colspan=2 class="tr11 td10"><SPAN class="p20 ft2">Figur 2.4</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr11 td77"><SPAN class="p26 ft2">Sysselsättningsgraden <NOBR>16–64</NOBR> år 2016</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td60"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td58"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td20"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td78"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td79"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td80"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td81"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td82"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td81"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td80"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td83"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td84"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr19 td85"><SPAN class="p108 ft44">100,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td63"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td60"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td60"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td58"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td86"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr0 td85"><SPAN class="p108 ft44">90,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td71"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr27 td59"><SPAN class="p109 ft44">79,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td60"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td86"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td60"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td87"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td86"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=3 class="tr0 td85"><SPAN class="p108 ft44">80,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td70"><SPAN class="p20 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td60"><SPAN class="p20 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td86"><SPAN class="p20 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td60"><SPAN class="p20 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td59"><SPAN class="p20 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td58"><SPAN class="p20 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td87"><SPAN class="p20 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td71"><SPAN class="p20 ft38">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td59"><SPAN class="p20 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td60"><SPAN class="p20 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td86"><SPAN class="p20 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td60"><SPAN class="p20 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td59"><SPAN class="p20 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td58"><SPAN class="p20 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td87"><SPAN class="p20 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td86"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr24 td85"><SPAN class="p108 ft44">70,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td71"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td59"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td60"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr24 td86"><SPAN class="p113 ft44">62,0%</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=3 class="tr29 td74"><SPAN class="p116 ft44">58,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td58"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td87"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td70"><SPAN class="p20 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td59"><SPAN class="p20 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td60"><SPAN class="p20 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td58"><SPAN class="p20 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td87"><SPAN class="p20 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr11 td85"><SPAN class="p108 ft44">60,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td71"><SPAN class="p20 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td59"><SPAN class="p20 ft48">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td60"><SPAN class="p20 ft48">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td86"><SPAN class="p20 ft48">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td58"><SPAN class="p20 ft48">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td87"><SPAN class="p20 ft48">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td86"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr0 td85"><SPAN class="p108 ft44">50,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td71"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td60"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td86"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td60"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td87"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td86"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr0 td85"><SPAN class="p108 ft44">40,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td71"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td60"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td86"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td60"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td87"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td86"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr0 td85"><SPAN class="p108 ft44">30,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td71"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td60"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td86"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td60"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td87"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td86"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr0 td85"><SPAN class="p108 ft44">20,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td71"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td60"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td86"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td60"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td87"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td86"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr0 td85"><SPAN class="p108 ft44">10,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td71"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td59"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td60"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td86"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td60"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td59"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td58"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td87"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td70"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td59"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td60"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td86"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td60"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td59"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td58"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td87"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td85"><SPAN class="p108 ft44">0,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td71"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td64"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td65"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td88"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td65"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td64"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td66"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td87"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td85"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td73"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td74"><SPAN class="p20 ft51">Befolkningen 16 - 64 år</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td86"><SPAN class="p113 ft51">Med</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td60"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td72"><SPAN class="p110 ft51">Med nedsatt</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td87"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td85"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td73"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td60"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td86"><SPAN class="p110 ft51">funktionsnedsättning</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td60"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td72"><SPAN class="p110 ft51">arbetfsörmåga</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td87"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td89"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td79"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td80"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td82"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td80"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td83"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td90"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p117 ft34">Egen bearbetning av statistik från Statistiska centralbyrån, information om utbildning och arbetsmarknad Rapport 2017:2.</P> <P class="p107 ft26"><SPAN class="ft26">2.5</SPAN><SPAN class="ft28">Behov av anpassning</SPAN></P> <P class="p53 ft8">Ungefär 81 procent av de sysselsatta med nedsatt arbetsförmåga har behov av anpassningar eller stöd för att kunna utföra sitt arbete. An- passningar och stöd kan vara av olika slag till exempel anpassning av arbetsuppgifter, anpassning av arbetstempo, personligt biträde, anpassad arbetstid eller anpassade hjälpmedel.</P> <P class="p48 ft8">Det vanligaste anpassningsbehovet är anpassat arbetstempo. Nästan hälften har ett sådant behov. Därefter följer behov av anpassade arbetsuppgifter och anpassad arbetstid. Cirka 40 procent av de sysselsatta med nedsatt arbetsförmåga behöver anpassade arbetsuppgifter och lika många anpassad arbetstid. Omkring 65 procent har behov av mer än en typ av stöd eller anpassning.</P> <P class="p48 ft8">Det är en större andel kvinnor än män som har behov anpassad arbetstid och anpassade arbetshjälpmedel. En majoritet har fått den anpassning de har behov av.</P> <P class="p48 ft8">Omkring 66 procent av de personer som har en funktionsnedsättning som innebär nedsatt arbetsförmåga och som inte har en sysselsättning uppger att de skulle kunna utföra ett arbete om de får en eller flera anpassningar. Av dessa uppger 87 procent att de behö-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">28</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_29"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32129x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr7 td43"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td44"><SPAN class="p20 ft27">Generell beskrivning av målgruppen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p118 ft8">ver två eller flera anpassningar för att kunna utföra ett arbete. Det är också en större andel i den här gruppen som behöver anpassade arbetsuppgifter än bland de som är sysselsatta. 50 procent jämfört med 40 procent bland de som är sysselsatta. De anpassningar som flest har behov av stämmer dock väl överens med de som är sysselsatta; anpassade arbetsuppgifter, anpassat arbetstempo och anpassade arbetstid. Dessutom är det fler som uppger att de även har behov av övriga anpassningar.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD colspan=2 class="tr11 td10"><SPAN class="p40 ft2">Figur 2.5</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr11 td91"><SPAN class="p26 ft34">Andel personer med funktionsnedsättning som innebär nedsatt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td92"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td91"><SPAN class="p26 ft53">arbetsförmåga <NOBR>16–64</NOBR> år som har behov av två eller flera</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td92"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td73"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td93"><SPAN class="p26 ft2">anpassningar 2016</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td58"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td93"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td60"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td78"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td79"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td94"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td83"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td94"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td81"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td95"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr19 td85"><SPAN class="p108 ft44">100,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td63"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td93"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=3 class="tr30 td96"><SPAN class="p119 ft44">87,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td60"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td97"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td93"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td97"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr10 td85"><SPAN class="p108 ft44">90,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td71"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td93"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td60"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td97"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td93"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td93"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td97"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr10 td85"><SPAN class="p108 ft44">80,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td71"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=4 class="tr20 td93"><SPAN class="p119 ft44">65,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td58"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td93"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td60"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td97"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td93"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td97"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr0 td85"><SPAN class="p108 ft44">70,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td71"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td93"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td60"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td97"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td93"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td97"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr10 td85"><SPAN class="p108 ft44">60,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td71"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td93"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td58"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td93"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td60"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td97"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td93"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td93"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td97"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr0 td85"><SPAN class="p108 ft44">50,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td71"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td93"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td58"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td93"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td60"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td97"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td70"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td93"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td58"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td93"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td60"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td97"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr10 td85"><SPAN class="p108 ft44">40,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td71"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td93"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td58"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td93"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td60"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td97"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td93"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td93"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td97"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr10 td85"><SPAN class="p108 ft44">30,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td71"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td93"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td58"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td93"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td60"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td97"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td93"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td93"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td97"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr0 td85"><SPAN class="p108 ft44">20,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td71"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td93"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td93"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td60"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td97"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td93"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td93"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td97"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr10 td85"><SPAN class="p108 ft44">10,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td71"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td93"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td58"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td93"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td60"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td97"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td70"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td93"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td93"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td97"><SPAN class="p20 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td85"><SPAN class="p108 ft44">0,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td71"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td98"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td66"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td98"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td65"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td97"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td85"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td73"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td93"><SPAN class="p113 ft54">Sysselsatta</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td58"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr11 td99"><SPAN class="p120 ft51">Inte sysselsatta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td89"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td79"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td94"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td83"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td94"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td81"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td100"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p121 ft34">Egen bearbetning av statistik från Statistiska centralbyrån, information om utbildning och arbetsmarknad Rapport 2017:2.</P> <P class="p122 ft26"><SPAN class="ft26">2.6</SPAN><SPAN class="ft28">Diskriminering</SPAN></P> <P class="p123 ft8">Det är en större andel personer med funktionsnedsättning som har upplevt någon typ av diskriminering eller kränkande särbehandling jämfört med personer utan funktionsnedsättning. 36 procent uppger att det har blivit diskriminerade jämfört med 11 procent bland dem som inte har nedsatt arbetsförmåga. Kvinnor upplever sig i högre grad än män varit utsatta för någon typ av diskriminering oavsett ålder och utbildningsnivå. Negativa attityder hos arbetsgivare är den vanligaste typen av diskriminering bland personer med nedsatt</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">29</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_30"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Generell beskrivning av målgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p47 ft8">arbetsförmåga vilket är dubbelt så vanligt jämfört med de näst vanligaste diskrimineringstyperna kränkningar, tillsättning av jobb och mobbing. Bland personer med funktionsnedsättning är det runt 20 procent som någon gång har upplevt negativa attityder hos arbetsgivare under de senaste fem åren.</P> <P class="p83 ft26"><SPAN class="ft26">2.7</SPAN><SPAN class="ft28">Inrikes och utrikes födda</SPAN></P> <P class="p53 ft8">Det finns en större andel personer med funktionsnedsättning bland inrikes födda än bland utrikes födda. Bland personer med funktionsnedsättning som innebär nedsatt arbetsförmåga är 85 procent inrikes födda och 15 procent är födda i något annat land.</P> <P class="p48 ft8">Det finns dock en stor osäkerhetsfaktor vad gäller personer med funktionsnedsättning inom asyl- och etableringsprocessen. Funktionsnedsättningar hos målgruppen märks ofta senare i processen i samband med utbildning eller sysselsättning. Mot bakgrund av de senaste årens flyktingströmmar kommer fler utrikes födda etableras i det svenska samhället och det framstår därför som troligt att andelen utrikes födda med funktionsnedsättning kommer att öka.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">30</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_31"> <P class="p124 ft30"><SPAN class="ft7">3</SPAN><SPAN class="ft29">Försäkringskassans ansvar och arbete med målgruppen</SPAN></P> <P class="p125 ft26"><SPAN class="ft26">3.1</SPAN><SPAN class="ft28">Uppdrag och ansvar</SPAN></P> <P class="p74 ft8">Försäkringskassans uppdrag och ansvar regleras i socialförsäkringsbalken samt förordningen (2009:1174) med instruktion för Försäkringskassan. Försäkringskassan har ett samordningsansvar för rehabilitering, tillsynsuppdrag för rehabiliteringsinsatser samt ansvarar för försäkringstillämpningen enligt socialförsäkringsbalken.</P> <P class="p56 ft8">På individnivå ska behov av samordning identifieras och Försäkringskassan ska verka för rehabiliterande och aktiverande insatser för att individen ska få eller återfå arbetsförmågan.</P> <P class="p126 ft8">På en strukturell nivå ska Försäkringskassan skapa förutsättningar för en effektiv samverkan mellan olika aktörer såsom den försäkrades arbetsgivare och arbetstagarorganisation hälso- och sjukvården, Arbetsförmedlingen och andra myndigheter som behövs för en effektiv rehabilitering.</P> <P class="p56 ft8">Försäkringskassan ska också utöva tillsyn över de insatser som behövs för rehabiliteringssamverkan.</P> <P class="p10 ft8">Utöver dessa ansvarsområden ansvarar också Försäkringskassan för tillämpningen av socialförsäkringen vilket innebär att Försäkringskassan bland annat fattar beslut om ersättningar enligt socialförsäkringsbalken. Socialförsäkringsbalken innehåller bestämmelser om familjeförmåner, förmåner vid sjukdom eller arbetsskada, särskilda förmåner vid funktionshinder, förmåner vid ålderdom, förmåner till efterlevande och bostadsstöd. I detta kapitel berörs främst förmåner vid sjukdom samt särskilda förmåner vid funktionshinder.</P> <P class="p59 ft8">För unga med aktivitetsersättning har Försäkringskassan ett ansvar att i samband med att beslutet om aktivitetsersättning undersöka om individen under den tid ersättningen utges kan delta i aktiviteter i syfte att utvecklas, delta aktivt i samhällslivet och komma</P> <P class="p127 ft17">31</P> </DIV> <DIV id="page_32"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32132x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Försäkringskassans ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p47 ft8">ut i arbetslivet. Aktiviteterna kan exempelvis vara kurser, föreningsverksamhet, eller idrottsaktiviteter. Försäkringskassan är skyldig att erbjuda dem som beviljas aktivitetsersättning möjlighet att delta i sådana aktiviteter samt verka för att de planerade aktiviteterna kommer till stånd. Försäkringskassan ska också underlätta för individen att delta i aktiviteterna. För individen är det dock frivilligt att delta.</P> <P class="p83 ft26"><SPAN class="ft26">3.2</SPAN><SPAN class="ft28">Sjukförmåner</SPAN></P> <P class="p53 ft8">De vanligaste sjukförmånerna är sjuk- och, rehabiliteringspenning, sjukersättning och aktivitetsersättning.</P> <P class="p48 ft8">Den som är sjukskriven kan få rehabiliteringspenning till exempel om han eller hon arbetstränar under en period, deltar i en arbetslivsinriktad rehabilitering hos arbetsgivaren eller deltar i insatser hos Arbetsförmedlingen. En försäkrad som deltar i en arbetslivsinriktad rehabiliteringsåtgärd kan ha rätt till särskilt bidrag för att täcka vissa kostnader som är nödvändiga för att rehabiliteringen ska kunna genomföras.</P> <P class="p128 ft8">Sjukersättning är en ersättning för personer mellan 19 och 64 år för nedsättning av arbetsförmågan på grund av sjukdom eller annan nedsättning av den fysiska eller psykiska prestationsförmågan. För rätt till sjukersättning krävs att arbetsförmågan är stadigvarande nedsatt i förhållande till hela arbetsmarknaden och att rehabiliteringsåtgärder inte bedöms kunna leda till att den försäkrade återfår sin arbetsförmåga.</P> <P class="p48 ft8">Aktivitetsersättning är en ersättning för den som är ung och bedöms sakna arbetsförmåga under minst ett år framåt på grund av sjukdom, skada eller funktionsnedsättning. Unga personer som vid 19 års ålder inte har avslutat sin skolgång på grundskolenivå eller gymnasial nivå kan få aktivitetsersättning på grund av sin funktionsnedsättning under den tid skolgången varar.</P> <P class="p129 ft8">Under den tid en individ har sjuk- eller aktivitetsersättning är han eller hon skyldig att lämna de upplysningar som behövs för att klarlägga hans eller hennes behov av rehabilitering, och efter bästa förmåga aktivt medverka i rehabiliteringen<A href="#page_32"><SPAN class="ft32">1</SPAN></A>. Detta gäller oavsett om</P> <P class="p130 ft4"><SPAN class="ft33">1 </SPAN>Socialförsäkringsbalken 30 kap. 7 §.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">32</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_33"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32133x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td101"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td102"><SPAN class="p20 ft27">Försäkringskassans ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p131 ft8">individen har sjuk- eller aktivitetsersättning. Om individen inte deltar i sin rehabilitering kan ersättningen dras in<A href="#page_33"><SPAN class="ft32">2</SPAN></A>.</P> <P class="p12 ft8">Sjukersättning till personer 30 år eller äldre samt aktivitetsersättning på grund av nedsatt arbetsförmåga kan betalas ur som hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels förmån, beroende på graden av arbetsförmågans nedsättning. Sjukersättning till unga samt aktivitetsersättning på grund av förlängd skolgång betalas ut som hel förmån.</P> <P class="p132 ft26"><SPAN class="ft26">3.3</SPAN><SPAN class="ft28">Sjukpenning och rehabiliteringspenning</SPAN></P> <P class="p133 ft8">Den vanligaste sjukförmånen är sjukpenning. 2016 fanns det totalt 196 000 pågående sjukfall med sjukpenning eller rehabiliteringspenning. Antalet pågående sjukfall har varierat mellan åren och ökade kraftigt från och med 2011. Den negativa utvecklingen vände under 2017och antalet sjukfall minskade något.</P> <P class="p10 ft8">Antalet pågående sjukfall som varat längre än 365 dagar har dock fortsatt öka under 2017.</P> <P class="p10 ft8">Det är fler kvinnor än män med pågående sjukfall. Då sjukpenning inte är direkt kopplad till funktionsnedsättning kommer sjukpenning inte att beröras vidare i detta arbete. Visserligen kan ett långvarigt pågående sjukfall indikera att individen har någon form av underliggande funktionsnedsättning men det går inte att dra slutsatsen att det pågående sjukfallet handlar om en funktionsnedsättning.</P> <P class="p134 ft26"><SPAN class="ft26">3.4</SPAN><SPAN class="ft28">Sjukersättning</SPAN></P> <P class="p135 ft8">Försäkringskassan kan besluta om att en individ ska få sjukersättning. Förutsättningarna är att individen ska vara:</P> <P class="p136 ft10"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft56">mellan 19 och 64 år.</SPAN></P> <P class="p137 ft8"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft57">att läkarutlåtandet styrker att individen sannolikt aldrig kommer att kunna arbeta heltid på grund av sjukdom, skada eller funktionsnedsättning.</SPAN></P> <P class="p138 ft8"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft57">att arbetsförmågan är nedsatt med minst en fjärdedel i alla arbeten på arbetsmarknaden. I begreppet alla arbeten på arbetsmarknaden ingår även särskilt anpassade arbeten och anställningar med anställningsstöd.</SPAN></P> <P class="p139 ft4"><SPAN class="ft33">2 </SPAN>Socialförsäkringsbalken 110 kap. 57 §.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">33</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_34"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Försäkringskassans ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p47 ft8">En individ kan få hel sjukersättning från 19 års ålder. Den som har fyllt 30 år kan få hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels sjukersättning, beroende på hur mycket arbetsförmågan är nedsatt.</P> <P class="p48 ft8">Försäkringskassan kan fatta beslut om sjukersättning i stället för sjukpenning på eget initiativ men individen kan också själv ansöka. Den som ansöker om sjukersättning ska bifoga ett läkarutlåtande för sjukersättning.</P> <P class="p48 ft8">Beslut om sjukersättning gäller tills vidare men då arbetsförmågan kan förändras över tid till exempel på grund av nya behandlingsmetoder gös en uppföljning med tre års mellanrum. För att beslut om sjukersättning ska omprövas förutsätts att något nytt har tillkommit som medför att arbetsförmågan inte längre bedöms som nedsatt i förhållande till alla arbeten på arbetsmarknaden.</P> <P class="p83 ft26"><SPAN class="ft26">3.5</SPAN><SPAN class="ft28">Statistik sjukersättning</SPAN></P> <P class="p53 ft8">Statistiken beskrivs utifrån antalet mottagare av sjukersättning, i vilken omfattning sjukersättningen betalas ut till mottagarna samt i vilka åldersgrupper mottagarna av sjukersättningen är.</P> <P class="p83 ft11"><SPAN class="ft11">3.5.1</SPAN><SPAN class="ft58">Antal mottagare av sjukersättning</SPAN></P> <P class="p140 ft8">Antalet personer som beviljats sjukersättning har minskat under perioden <NOBR>2012–2017.</NOBR> I december 2017 mottog 276 692 personer sjukersättning. Det är ungefär 80 000 färre än motsvarande siffra för 2012. Av de som mottog sjukersättning i december 2017 var 59 procent kvinnor och 41 procent män. Det är alltså fler kvinnor än män som uppbär sjukersättning. Skillnaden mellan män och kvinnor har i princip varit oförändrad sedan 2012.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">34</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_35"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32135x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td101"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td102"><SPAN class="p20 ft27">Försäkringskassans ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p141 ft2">Figur 3.1 Antal kvinnor och män som mottog sjukersättning i december <NOBR>2012–2017</NOBR></P> <P class="p142 ft35">400000</P> <P class="p143 ft35">350000</P> <P class="p143 ft35">300000</P> <P class="p144 ft35">250000</P> <P class="p143 ft35">200000</P> <P class="p143 ft35">150000</P> <P class="p144 ft35">100000</P> <P class="p145 ft35">50000</P> <P class="p146 ft35">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr14 td92"><SPAN class="p20 ft35">År 2012</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td92"><SPAN class="p20 ft35">År 2013</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td103"><SPAN class="p20 ft35">År 2014</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td92"><SPAN class="p20 ft35">År 2015</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td103"><SPAN class="p20 ft35">År 2016</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td104"><SPAN class="p20 ft35">År 2017</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p147 ft35"><INGENBILD zsrc="H6B32135xi2.jpg/" id="inl_img1"> Kvinnor <INGENBILD zsrc="H6B32135xi3.jpg/" id="inl_img2"> Män</P> <P class="p148 ft59">Egen bearbetning av Försäkringskassans statistik Antal mottagare och utbetalat belopp för aktivitets- och sjukersättning efter kön, ålder, län, omfattning och om ersättningen är inkomstrelaterad eller på garantinivå.</P> <P class="p149 ft2">Figur 3.2 Omfattning av sjukersättning 2017</P> <P class="p150 ft35">300000</P> <P class="p151 ft35">250000</P> <P class="p151 ft35">200000</P> <P class="p151 ft35">150000</P> <P class="p151 ft35">100000</P> <P class="p152 ft35">50000</P> <P class="p153 ft35">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr14 td92"><SPAN class="p20 ft35">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td92"><SPAN class="p20 ft35">Hel SE</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td103"><SPAN class="p20 ft35">3/4 SE</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td92"><SPAN class="p20 ft35">2/3 SE</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td103"><SPAN class="p20 ft35">1/2 SE</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td105"><SPAN class="p20 ft36">1/4 SE</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p154 ft59">Egen bearbetning av Försäkringskassans statistik Antal mottagare och utbetalat belopp för aktivitets- och sjukersättning efter kön, ålder, län, omfattning och om ersättningen är inkomstrelaterad eller på garantinivå.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">35</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_36"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32136x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Försäkringskassans ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p155 ft11"><SPAN class="ft11">3.5.2</SPAN><SPAN class="ft58">Sjukersättningens omfattning</SPAN></P> <P class="p65 ft8">Majoriteten av dem som mottog sjukersättning i december 2017 mottog hel sjukersättning (se figur 3.2). 73 procent av den utbetalade sjukersättning i december avsåg hel sjukersättning.</P> <P class="p83 ft11"><SPAN class="ft11">3.5.3</SPAN><SPAN class="ft58">Antal mottagare av sjukersättning efter ålder</SPAN></P> <P class="p156 ft8">Majoriteten av de som mottog sjukersättning i december var äldre. Det är flest mottagare i åldersgrupperna <NOBR>55–64</NOBR> år.</P> <P class="p157 ft2">Figur 3.3 Antal mottagare av sjukersättning i december 2017 fördelat per åldersgrupp</P> <P class="p97 ft35">100000</P> <P class="p158 ft35">90000</P> <P class="p158 ft35">80000</P> <P class="p158 ft35">70000</P> <P class="p158 ft35">60000</P> <P class="p158 ft35">50000</P> <P class="p158 ft35">40000</P> <P class="p158 ft35">30000</P> <P class="p158 ft35">20000</P> <P class="p158 ft35">10000</P> <P class="p159 ft35">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr6 td106"><SPAN class="p20 ft35">19 år <NOBR>20-24</NOBR></SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr6 td107"><SPAN class="p21 ft35"><NOBR>25-29</NOBR> <NOBR>30-34</NOBR> <NOBR>35-39</NOBR> <NOBR>40-44</NOBR> <NOBR>45-49</NOBR> <NOBR>50-54</NOBR> <NOBR>55-59</NOBR> <NOBR>60-64</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td106"><SPAN class="p160 ft35">år</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td108"><SPAN class="p41 ft35">år</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td109"><SPAN class="p20 ft35">år</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td110"><SPAN class="p20 ft35">år</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td109"><SPAN class="p20 ft35">år</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td110"><SPAN class="p20 ft35">år</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td109"><SPAN class="p20 ft35">år</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td110"><SPAN class="p20 ft35">år</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td7"><SPAN class="p161 ft36">år</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p162 ft59">Egen bearbetning av Försäkringskassans statistik Antal mottagare och utbetalat belopp för aktivitets- och sjukersättning efter kön, ålder, län, omfattning och om ersättningen är inkomstrelaterad eller på garantinivå.</P> <P class="p77 ft26"><SPAN class="ft26">3.6</SPAN><SPAN class="ft28">Aktivitetsersättning</SPAN></P> <P class="p53 ft8">En person kan beviljas aktivitetsersättning av två olika skäl. Aktivitetsersättning på grund av nedsatt arbetsförmåga kan beviljas om arbetsförmågan kan antas vara nedsatt minst en fjärdedel under ett år i förhållande till alla arbeten på arbetsmarknaden. Med alla arbeten menas alla arbeten på arbetsmarknaden även särskilt anpassade arbeten och anställningar med anställningsstöd. En individ kan också</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">36</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_37"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td101"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td102"><SPAN class="p20 ft27">Försäkringskassans ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p131 ft8">ha rätt till aktivitetsersättning om han eller hon har behov av att förlänga sin skolgång på grundskole- eller gymnasienivå på grund av funktionsnedsättning.</P> <P class="p10 ft8">Aktivitetsersättning betalas ut från det år en individ fyller 19 år till det år en individ fyller 30 år. Ett beslut om aktivitetsersättning beviljas som längst för tre år i taget.</P> <P class="p12 ft8">Försäkringskassan kan på eget initiativ bevilja aktivitetsersättning i stället för sjukpenning men individen kan också ansöka själv. Den som ansöker om aktivitetsersättning på grund av nedsatt arbetsförmåga ska bifoga ett läkarutlåtande om hälsotillstånd. Den som ansöker om förlängd skolgång och studerar i en ordinarie skolform kan ibland behöva ett medicinskt underlag som styrker funktionsnedsättningen.</P> <P class="p163 ft26"><SPAN class="ft26">3.7</SPAN><SPAN class="ft28">Statistik aktivitetsersättning</SPAN></P> <P class="p44 ft8">Statistiken beskriver antalet mottagare av aktivitetsersättning, antalet nybeviljade beslut om aktivitetsersättning, i vilken omfattning aktivitetsersättning betalas ut samt i vilka åldersgrupper mottagarna av aktivitetsersättning är.</P> <P class="p164 ft11"><SPAN class="ft11">3.7.1</SPAN><SPAN class="ft58">Antalet mottagare av aktivitetsersättning</SPAN></P> <P class="p165 ft8">Antalet personer som mottog aktivitetsersättning har ökat under perioden <NOBR>2012–2017.</NOBR> I december 2017 mottog 36 295 aktivitetsersättning. Motsvarande siffra för 2012 var 28 782 personer. Det innebär att antalet personer som mottog aktivitetsersättning har ökat med 26 procent. Det är något fler män än kvinnor som mottog aktivitetsersättning i december 2017, 54 procent män och 46 procent kvinnor. Fördelningen mellan könen har i princip varit oförändrad sedan 2012.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">37</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_38"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32138x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Försäkringskassans ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p166 ft2">Figur 3.4 Antal kvinnor och män som tagit mot aktivitetsersättning <NOBR>2012–2017</NOBR></P> <P class="p97 ft35">45000</P> <P class="p167 ft35">40000</P> <P class="p168 ft35">35000</P> <P class="p168 ft35">30000</P> <P class="p168 ft35">25000</P> <P class="p167 ft35">20000</P> <P class="p168 ft35">15000</P> <P class="p168 ft35">10000</P> <P class="p169 ft35">5000</P> <P class="p170 ft35">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr14 td103"><SPAN class="p20 ft35">År 2012</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td111"><SPAN class="p20 ft35">År 2013</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td103"><SPAN class="p20 ft35">År 2014</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td111"><SPAN class="p20 ft35">År 2015</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td103"><SPAN class="p20 ft35">År 2016</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td104"><SPAN class="p20 ft35">År 2017</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p171 ft35"><INGENBILD zsrc="H6B32138xi2.jpg/" id="inl_img1"> Kvinnor <INGENBILD zsrc="H6B32138xi3.jpg/" id="inl_img2"> Män</P> <P class="p172 ft59">Egen bearbetning av Försäkringskassans statistik Antal mottagare och utbetalat belopp för aktivitets- och sjukersättning efter kön, ålder, län, omfattning och om ersättningen är inkomstrelaterad eller på garantinivå.</P> <P class="p173 ft2">Figur 3.5 Antal nybeviljade beslut om aktivitetsersättning fördelat på män och kvinnor <NOBR>2012–2017</NOBR></P> <P class="p97 ft35">10000</P> <P class="p100 ft35">9000</P> <P class="p101 ft35">8000</P> <P class="p101 ft35">7000</P> <P class="p100 ft35">6000</P> <P class="p101 ft35">5000</P> <P class="p101 ft35">4000</P> <P class="p100 ft35">3000</P> <P class="p101 ft35">2000</P> <P class="p101 ft35">1000</P> <P class="p174 ft35">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr14 td103"><SPAN class="p20 ft35">År 2012</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td111"><SPAN class="p20 ft35">År 2013</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td103"><SPAN class="p20 ft35">År 2014</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td111"><SPAN class="p20 ft35">År 2015</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td103"><SPAN class="p20 ft35">År 2016</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td104"><SPAN class="p20 ft35">År 2017</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p171 ft35"><INGENBILD zsrc="H6B32138xi4.jpg/" id="inl_img3"> Kvinnor <INGENBILD zsrc="H6B32138xi5.jpg/" id="inl_img4"> Män</P> <P class="p175 ft34">Egen bearbetning av Försäkringskassans statistik Antal nybeviljade beslut aktivitetsersättning.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">38</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_39"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32139x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td101"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td102"><SPAN class="p20 ft27">Försäkringskassans ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p176 ft11"><SPAN class="ft11">3.7.2</SPAN><SPAN class="ft58">Antal nybeviljade beslut om aktivitetsersättning</SPAN></P> <P class="p177 ft8">Antalet nybeviljade beslut om aktivitetsersättning avseende 2017 ligger på ungefär samma nivå som antalet nybeviljade beslut om aktivitetsersättning 2012 (se figur 3.5). Nivåerna var dock högre under åren <NOBR>2014–2016.</NOBR></P> <P class="p178 ft11"><SPAN class="ft11">3.7.3</SPAN><SPAN class="ft58">Omfattning av aktivitetsersättning</SPAN></P> <P class="p62 ft8">Majoriteten av dem som mottog aktivitetsersättning i december 2017 mottog hel sjukersättning. 92 procent av den utbetalade aktivitetsersättning i december avsåg hel ersättning.</P> <P class="p179 ft2">Figur 3.6 Omfattning av aktivitetsersättning 2017</P> <P class="p150 ft35">40000</P> <P class="p180 ft35">35000</P> <P class="p142 ft35">30000</P> <P class="p180 ft35">25000</P> <P class="p142 ft35">20000</P> <P class="p180 ft35">15000</P> <P class="p142 ft35">10000</P> <P class="p181 ft35">5000</P> <P class="p182 ft35">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr14 td112"><SPAN class="p20 ft35">Samtliga</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td113"><SPAN class="p20 ft35">Hel AE</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td113"><SPAN class="p20 ft35">3/4 AE</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td113"><SPAN class="p20 ft35">1/2 AE</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td114"><SPAN class="p20 ft35">1/4 AE</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p154 ft59">Egen bearbetning av Försäkringskassans statistik Antal mottagare och utbetalat belopp för aktivitets- och sjukersättning efter kön, ålder, län, omfattning och om ersättningen är inkomstrelaterad eller på garantinivå.</P> <P class="p183 ft11"><SPAN class="ft11">3.7.4</SPAN><SPAN class="ft58">Aktivitetsersättning per åldersgrupp</SPAN></P> <P class="p62 ft8">Antalet mottagare av aktivitetsersättning är högre i åldersgruppen <NOBR>25–29</NOBR> år än i de andra åldersgrupperna. 49 procent av de som mottog aktivitetsersättning i december 2017 var <NOBR>25–29</NOBR> år. Förhållandet är det motsatta avseende nybeviljade beslut. 51 procent av de nybeviljade besluten avsåg personer som var 19 år.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">39</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_40"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32140x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Försäkringskassans ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p184 ft2">Figur 3.7 Antalet mottagare av aktivitetsersättning i december 2017 fördelat per åldersgrupp</P> <P class="p97 ft35">20000</P> <P class="p185 ft35">18000</P> <P class="p167 ft35">16000</P> <P class="p185 ft35">14000</P> <P class="p167 ft35">12000</P> <P class="p167 ft35">10000</P> <P class="p186 ft35">8000</P> <P class="p169 ft35">6000</P> <P class="p186 ft35">4000</P> <P class="p169 ft35">2000</P> <P class="p187 ft35">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr14 td115"><SPAN class="p20 ft35">19 år</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td116"><SPAN class="p20 ft35"><NOBR>20-24</NOBR> år</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td117"><SPAN class="p20 ft36"><NOBR>25-29</NOBR> år</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p188 ft59">Egen bearbetning av Försäkringskassans statistik Antal mottagare och utbetalat belopp för aktivitets- och sjukersättning efter kön, ålder, län, omfattning och om ersättningen är inkomstrelaterad eller på garantinivå.</P> <P class="p189 ft2">Figur 3.8 Antal nybeviljade beslut om aktivitetsersättning 2017 fördelat per åldersgrupp</P> <P class="p97 ft35">3500</P> <P class="p190 ft35">3000</P> <P class="p191 ft35">2500</P> <P class="p190 ft35">2000</P> <P class="p190 ft35">1500</P> <P class="p190 ft35">1000</P> <P class="p192 ft35">500</P> <P class="p193 ft35">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"> <TR> <TD class="tr14 td86"><SPAN class="p20 ft35">19 år</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td118"><SPAN class="p20 ft35"><NOBR>20-24</NOBR> år</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td117"><SPAN class="p20 ft36"><NOBR>25-29</NOBR> år</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p194 ft34">Egen bearbetning av Försäkringskassans statistik Antal nybeviljade beslut aktivitetsersättning.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">40</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_41"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32141x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td101"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td102"><SPAN class="p20 ft27">Försäkringskassans ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p176 ft11"><SPAN class="ft11">3.7.5</SPAN><SPAN class="ft58">Övergång från aktivitetsersättning till sjukersättning</SPAN></P> <P class="p177 ft8">Enligt uppgift från Försäkringskassan övergår ungefär 60 procent av de som haft aktivitetsersättning till sjukersättning vid 30 års ålder.</P> <P class="p12 ft8">Av de som har fått aktivitetsersättning för förlängd skolgång övergår ungefär hälften till aktivitetsersättning på grund av nedsatt arbetsförmåga. Andelen är relativt oförändrad under perioden <NOBR>2011–2015<A href="#page_41"><SPAN class="ft32">3</SPAN></A>.</NOBR> Det är ingen större skillnad mellan könen bland de som lämnar aktivitetsersättning på grund av förlängd skolgång till aktivitetsersättning på grund av nedsatt arbetsförmåga.</P> <P class="p164 ft26"><SPAN class="ft26">3.8</SPAN><SPAN class="ft28">Särskilda förmåner vid funktionshinder</SPAN></P> <P class="p44 ft8">Förutom att Försäkringskassan beslutar om sjukpenning och därmed jämförliga ersättningar beslutar Försäkringskassan även om vissa ersättningar som kan utgå till den som har en funktionsnedsättning. Försäkringskassan fattar under vissa förutsättningar beslut om:</P> <P class="p195 ft31"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft60">assistansersättning som riktas till den som har behov av personlig assistent mer än 20 timmar per vecka.</SPAN></P> <P class="p196 ft10"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft56">handikappersättning</SPAN></P> <P class="p197 ft8"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft57">särskilt högrisk skydd för den som borta ofta eller länge från sitt arbete</SPAN></P> <P class="p198 ft10"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft56">bilstöd för den som behöver anpassad bil</SPAN></P> <P class="p30 ft10"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft56">aktivitetsersättning och aktivitetsersättning vid förlängd skolgång</SPAN></P> <P class="p30 ft10"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft56">sjukersättning för den som har stadigvarande sjukdom</SPAN></P> <P class="p38 ft10"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft56">bostadstillägg för den som har sjuk- eller aktivitetsersättning</SPAN></P> <P class="p30 ft10"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft56">särskilt tandvårdsbidrag</SPAN></P> <P class="p30 ft10"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft56">arbetshjälpmedel</SPAN></P> <P class="p199 ft4"><SPAN class="ft33">3 </SPAN>Det saknas statistik avseende 2016 och 2017 på grund av efterregistreringar i Försäkringskassans system.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">41</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_42"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Försäkringskassans ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p200 ft62"><SPAN class="ft26">3.9</SPAN><SPAN class="ft61">Statistik avseende särskilda förmåner vid funktionshinder</SPAN></P> <P class="p201 ft8">Det är fler män än kvinnor som beviljas assistansersättning. 2016 beviljades 8 557 män och 7 335 kvinnor assistansersättning. Andelen beslut fördelat på kvinnor och män är 54 procent män och 46 procent kvinnor. Fördelningen har varit oförändrad des senaste två åren.</P> <P class="p202 ft8">Försäkringskassan fattade under 2016 2 629 beslut om bilstöd. Det är ungefär lika många kvinnor som män som beviljas bilstöd. Fördelningen har i princip varit oförändrad de senaste fem åren.</P> <P class="p202 ft8">Under 2016 har 61 728 beslut om handikappersättning fattats. Det är fler kvinnor än män som beviljas handikappersättning. Andelen kvinnor som beviljats handikappersättning under 2016 var 54 procent. Motsvarande siffra för män var 46 procent. Fördelningen mellan män och kvinnor har varierat något de senaste fem åren men andelen kvinnor som beviljats handikappersättning har under tidsperioden <NOBR>2012–2016</NOBR> överstiget antal beviljade beslut för män.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">42</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_43"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32143x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p203 ft30"><SPAN class="ft7">4</SPAN><SPAN class="ft29">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN></P> <P class="p204 ft26"><SPAN class="ft26">4.1</SPAN><SPAN class="ft28">Inledning</SPAN></P> <P class="p44 ft8">De program och insatser som beskrivs i detta avsnitt är ett urval av Arbetsförmedlingens program och insatser. Urvalet har gjorts mot bakgrund av att de ska vara relevanta för målgruppen. Relevansen har bedömts utifrån att programmet eller insatsen antingen är speciellt riktade till målgruppen eller att programmet eller insatsen i hög grad nyttjas av målgruppen.</P> <P class="p12 ft8">Arbetsförmedlingens uppdrag är att bidra till en väl fungerande arbetsmarknad genom att sammanföra de som söker arbetskraft med de som behöver arbete, prioritera dem som står långt från arbetsmarknaden samt bidra till att sysselsättningen ökar på lång sikt.</P> <P class="p11 ft8">Arbetsförmedlingens verksamhet bedrivs bland annat i form av platsförmedling, vägledning, arbetsmarknadspolitiska program, arbetslivsinriktad rehabilitering, och verksamhet för unga med funktionshinder<A href="#page_43"><SPAN class="ft32">1</SPAN></A>.</P> <P class="p178 ft26"><SPAN class="ft26">4.2</SPAN><SPAN class="ft28">Matchning, platsförmedling och vägledning</SPAN></P> <P class="p205 ft8">Arbetsförmedlingens grundläggande uppdrag är att matcha den som söker arbetskraft med den som söker arbete. Arbetsförmedlingen kan anvisa en arbetssökande att söka ett visst arbete. Arbetsförmedlingens matchning ställer höga krav på kunskap om individens färdigheter, utbildning och kompetens samt om vilka krav som ställs i olika yrken och olika branscher.</P> <P class="p2 ft4"><SPAN class="ft33">1 </SPAN>Förordningen (2000:628) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten 5 §.</P> <P class="p206 ft17">43</P> </DIV> <DIV id="page_44"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32144x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p47 ft8">Platsförmedling innebär att Arbetsförmedlingen ansvarar för att ge medborgarna information om lediga tjänster samt att underlätta för arbetsgivare att rekrytera personal.</P> <P class="p48 ft8">I de flesta fall sköts detta genom att arbetsgivare annonserar på Platsbanken som är Arbetsförmedlingens webbplats för lediga tjänster.</P> <P class="p48 ft8">Ibland anordnas också rekryteringsträffar hos Arbetsförmedlingen i samarbete med olika arbetsgivare. Det kan vara enskilda arbetsgivare som önskar hjälp och stöd i rekryteringen men det kan också vara flera olika arbetsgivare inom exempelvis samma bransch som önskar samarbete med Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p48 ft8">Vägledning innebär att en individ får stöd och information för att kunna göra ett övervägt val av arbete och utbildning. Arbetsförmedlingen tillhandahåller vägledning i egen regi men även upphandlade kompletterande aktörers tjänster innehåller inslag av vägledning. Vägledning är ett viktigt verktyg för de som tillhör utsatta grupper på arbetsmarknaden.</P> <P class="p83 ft26"><SPAN class="ft26">4.3</SPAN><SPAN class="ft28">Arbetslivsinriktad rehabilitering</SPAN></P> <P class="p53 ft8">Arbetsförmedlingen har ett särskilt ansvar för funktionshinderfrågor inom arbetsmarknadspolitiken. Ansvaret innebär att Arbetsförmedlingen ska bidra till att uppfylla de nationella handikappolitiska målen inom arbetsmarknadspolitiken<A href="#page_44"><SPAN class="ft32">2</SPAN></A>. Det viktigaste målet inom denna sektor är att öka sysselsättningsgraden bland arbetssökande med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga så att den på sikt överensstämmer med befolkningen som helhet. Arbetsförmedlingen samverkar därför med andra myndigheter och Samhall AB på en rad olika områden.</P> <P class="p83 ft11"><SPAN class="ft11">4.3.1</SPAN><SPAN class="ft58">Samhall AB</SPAN></P> <P class="p65 ft8">Arbetsförmedlingen har i regleringsbrev i uppgift att anvisa personer med långa tider utan arbete till lönebidrag för utveckling i anställning hos Samhall AB. Antalet anställda med denna stödform ska</P> <P class="p207 ft4"><SPAN class="ft33">2 </SPAN>Förordningen (2007:1030) med instruktion för Arbetsförmedlingen 5 §.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">44</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_45"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32145x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td77"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td119"><SPAN class="p20 ft27">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p208 ft8">uppgå till minst 2 500 personer i genomsnitt under 2018. Unga vuxna under 30 år ska prioriteras.</P> <P class="p209 ft8">Arbetsförmedlingen och Samhall har redan i dag ett samarbete avseende målgruppen unga vuxna under 30 år.</P> <P class="p210 ft8">Samhall AB och Arbetsförmedlingen samarbetar också om anvisning av personer till Samhalls kärnuppdrag vilket är att genom skyddad anställning anställa personer med funktionsnedsättning. Samhall nyanställer lika många i kärnuppdraget som i uppdraget om utvecklingsanställningar<A href="#page_45"><SPAN class="ft32">3</SPAN></A>.</P> <P class="p211 ft14"><SPAN class="ft11">4.3.2</SPAN><SPAN class="ft63">Det förstärkta samarbetet mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan</SPAN></P> <P class="p212 ft8">Ett annat viktigt samverkansområde är det förstärkta samarbetet med Försäkringskassan.</P> <P class="p213 ft8">Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen har i sina respektive regleringsbrev ett gemensamt uppdrag att samarbeta i syfte att genomföra insatser som förkortar tiden i sjukförsäkringen och medför att den som är sjukskriven eller har aktivitetsersättning utvecklar eller återfår arbetsförmågan och därmed kan återgå i, eller få, arbete.</P> <P class="p209 ft8">Det förstärkta samarbetet inleddes 2012. Målgruppen för det förstärkta samarbetet är de som oavsett försörjning har en nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom eller funktionsnedsättning eller risk för sådan och som är i behov av rehabilitering för att utveckla eller återfå sin arbetsförmåga. Det ska finnas ett behov av gemensamma samtidiga insatser från båda myndigheterna. Samarbetet sker inom ramen för respektive myndighets regelverk.</P> <P class="p210 ft8">Samarbetet startar med en gemensam kartläggning. En gemensam kartläggning kan initieras av både Försäkringskassan och Ar- betsförmedlingen tillsammans med individen. Den gemensamma kartläggningen syftar till att identifiera den enskildes förutsättningar och behov utifrån ett medicinskt och arbetslivsinriktat perspektiv. Kartläggningen avslutas med att individen tillsammans med arbetsförmedlare och personlig handläggare formulerar en plan för vilka insatser som behövs för att han eller hon ska kunna komma ut på arbetsmarknaden. Ofta handlar det om aktiviteter på Arbetsförmed-</P> <P class="p214 ft4"><SPAN class="ft33">3 </SPAN>Statskontoret: En analys av processen och förutsättningarna för anställningar hos Samhall AB, rapport 2017:7.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">45</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_46"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p47 ft8">lingen. I de fall Arbetsförmedlingen inte kan erbjuda de insatser som individen behöver görs en bedömning av hur behoven bäst kan tillgodoses.</P> <P class="p215 ft11"><SPAN class="ft11">4.3.3</SPAN><SPAN class="ft58">Samordningsförbunden</SPAN></P> <P class="p65 ft8">Samordningsförbunden är ett viktigt exempel på alternativ före eller efter gemensam kartläggning. Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan har ett gemensamt uppdrag att verka för att samordningsförbunden prioriterar att finansiera insatser för långtidssjukskrivna, unga med funktionsnedsättning och unga som har aktivitetsersättning i syfte att stärka kvinnors och mäns förmåga till förvärvsarbete.</P> <P class="p128 ft8">Samordningsförbund (finsam) bildas lokalt och styrelsen består av representanter från Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, kommun och landsting/region. Samordningsförbund bedriver enligt lag ingen individinriktad verksamhet utan finansierar samverkansinsatser som bedrivs via en eller flera av parterna. 247 av landets 290 kommuner är medlemmar i ett förbund.</P> <P class="p48 ft8">Samordningsförbunden ger bland annat individinriktade insatser som syftar till att deltagaren ska förbättra sin arbetsförmåga. Insatserna kan vara arbetslivsinriktade, aktiverande och motiverande, behandlande eller förebyggande.</P> <P class="p129 ft8">Insatser via samordningsförbunden kan exempelvis vara aktuellt när en person står långt från arbete och har behov av insatser under en längre tid. Målet är att en individ efter en tid är redo att gå vidare till insatser i det förstärkta samarbetet mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan.</P> <P class="p215 ft11"><SPAN class="ft11">4.3.4</SPAN><SPAN class="ft58">Verksamhet för unga med funktionsnedsättning</SPAN></P> <P class="p216 ft8">Den som är ung <NOBR>16–29</NOBR> år med funktionshinder kan få extra stöd från Arbetsförmedlingen för att underlätta övergång från skola till arbetsliv. Stödet är anpassat utifrån individens behov och kan bestå av många olika delar. Det kan exempelvis handla om extra vägledning, stöd av ett personligt biträde eller hjälp med anpassning av arbetsplats eller praktikplats.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">46</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_47"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32147x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td77"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td119"><SPAN class="p20 ft27">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p217 ft8">Om ungdomen får aktivitetsersättning från Försäkringskassan omfattas ungdomen också av det förstärkta samarbetet mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan.</P> <P class="p178 ft26"><SPAN class="ft26">4.4</SPAN><SPAN class="ft28">Arbetsmarknadspolitiska program och insatser</SPAN></P> <P class="p205 ft8">De insatser som anses utgöra ett arbetsmarknadspolitiskt program regleras i förordningen (2000:628) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. De arbetsmarknadspolitiska programmen regleras i lagen (2000:625) om arbetsmarknadspolitiska program, förordningen (2000:634) om arbetsmarknadspolitiska program, förordningen (2015:503) om särskilt anställningsstöd<A href="#page_47"><SPAN class="ft32">4</SPAN></A>, förordningen (2017:462) om särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga, förordningen (2007:414) om jobb- och utvecklingsgarantin, och förordningen (2007:813) om jobbgaranti för ungdomar. Den 1 januari 2018 infördes ett nytt program som regleras i förordningen (2017:820) om etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare (etableringsprogrammet). Då programmet är nytt finns ingen tillgänglig statistik om antalet deltagare.</P> <P class="p12 ft8">En individ som anvisas ett arbetsmarknadspolitiskt program får genom beslutet rätt att ansöka om aktivitetsstöd. Deltagarna har således en särskild ersättning under den tid de deltar i programmet. Om ett arbetsmarknadspolitiskt program innebär att en individ har ett subventionerat arbete får deltagaren lön från en arbetsgivare. Då utgår inget aktivitetsstöd även om individen anses delta i ett arbetsmarknadspolitiskt program.</P> <P class="p10 ft8">Det finns olika sätt att dela in de arbetsmarknadspolitiska programmen. Ett sätt att dela in dem är genom att utgå från vilken ersättning individen får under tiden han eller hon deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program.</P> <P class="p218 ft4"><SPAN class="ft33">4 </SPAN>Regeringen har fattat beslut om en ny förordning om särskilt anställningsstöd, förordningen (2018:42) som träder i kraft 1 maj 2018.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">47</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_48"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32148x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p0 ft18">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen SOU 2018:21</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD class="tr11 td120"><SPAN class="p20 ft2">Tabell 4.1</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr11 td121"><SPAN class="p20 ft2">Indelning av arbetsmarknadspolitiska program</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td120"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr8 td121"><SPAN class="p20 ft2">utifrån ersättning under programtid*</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr18 td122"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td123"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td124"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td125"><SPAN class="p219 ft64">Program med aktivitetsstöd</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td126"><SPAN class="p220 ft64">Subventionerade anställningar/</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td127"><SPAN class="p219 ft65">Övriga insatser</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td128"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td129"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td130"><SPAN class="p220 ft65">Arbete med stöd</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td131"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr26 td132"><SPAN class="p219 ft64">Arbetsmarknadsutbildning</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td133"><SPAN class="p220 ft65">Särskilt anställningsstöd</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td134"><SPAN class="p219 ft64">Särskild stödperson för introduktion</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td120"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td108"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td135"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td136"><SPAN class="p219 ft66">och uppföljning (SIUS)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td120"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td108"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td135"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td136"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p219 ft65">Validering</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td130"><SPAN class="p220 ft65">Lönebidrag för utveckling</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td131"><SPAN class="p219 ft67">Bidrag till hjälpmedel på arbetsplatsen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td120"><SPAN class="p219 ft65">Arbetspraktik</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td108"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td135"><SPAN class="p220 ft65">Lönebidrag för anställning</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td136"><SPAN class="p219 ft67">Bidrag till litteratur och tolk för personer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td120"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td108"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td135"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td136"><SPAN class="p219 ft64">med syn- eller hörselnedsättning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr31 td137"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td135"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td136"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td125"><SPAN class="p219 ft65">Stöd till start av närings-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td126"><SPAN class="p220 ft65">Lönebidrag för trygghet</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td127"><SPAN class="p219 ft65">Bidrag för personligt biträde</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td128"><SPAN class="p219 ft66">verksamhet</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td129"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td130"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td131"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td137"><SPAN class="p219 ft65">Förberedande insatser</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td135"><SPAN class="p220 ft65">Skyddat arbete</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td136"><SPAN class="p219 ft65">Bidrag till uppstartskostnader vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td120"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td108"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td135"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td136"><SPAN class="p219 ft66">start av näringsverksamhet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr31 td137"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td135"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td136"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr26 td125"><SPAN class="p219 ft67">Projekt med arbetsmarknads-</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td126"><SPAN class="p220 ft65">Nystartsjobb</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td127"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td128"><SPAN class="p219 ft64">politisk inriktning</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td129"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td130"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td131"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td137"><SPAN class="p219 ft67">Jobb- och utvecklingsgarantin</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td135"><SPAN class="p220 ft64">Yrkesintroduktionsanställningar</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td136"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr31 td137"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td135"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td136"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td138"><SPAN class="p219 ft64">Jobbgarantin för ungdomar</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td130"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td131"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td137"><SPAN class="p219 ft65">Etableringsprogrammet</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td135"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td136"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p221 ft34">Egen bearbetning.</P> <P class="p222 ft64">* I etableringsprogrammet erhålls inte aktivitetsstöd utan etableringsersättning. De övriga insatserna som är riktade till personer med funktionsnedsättning är också arbetsmarknadspolitiska program enligt förordningen (2017:462) om särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Däremot kvalificerar de inte till andra arbetsmarknadspolitiska program. De övriga insatserna innebär heller inte att den som deltar har rätt till aktivitetsstöd.</P> <P class="p223 ft8">Ett annat sätt är att dela in programmen i generella och riktade program. Med generella program i detta avseende avses program som inte är specifikt riktade till en viss målgrupp. En förutsättning som gäller för alla arbetsmarknadspolitiska är att den som anvisas måste ha fyllt 25 år. En annan generell regel är att de arbetsmarknadspolitiska programmen pågår under högst sex månader. Det finns dock ett flertal undantag från dessa regler och det går därför inte att säga att det finns en viss huvudregel för vem som kan anvisas ett arbetsmarknadspolitiskt program och under vilka förutsättningar. De särskilda förutsättningar som gäller regleras i regelverket för respektive arbetsmarknadspolitiskt program.</P> <P class="p48 ft8">Förutsättningar för att få ta del av de generella programmen är att det är arbetsmarknadspolitiskt motiverat att anvisa till programmet. Det innebär att en anvisning endast får göras om den framstår som lämplig både för den enskilde och ur ett övergripande arbetsmarknadspolitiskt perspektiv.</P> <P class="p48 ft31">Det faktum att en anvisning till ett arbetsmarknadspolitiskt program ska vara arbetsmarknadspolitiskt motiverat innebär också att</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">48</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_49"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr7 td77"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td119"><SPAN class="p20 ft27">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p118 ft8">det inte finns någon rättighet för någon individ att delta i ett program. Det är först om bedömningen är att individen inte själv klarar av att få ett arbete som det kan bli aktuellt att få delta i ett program. I praktiken innebär det att en arbetsförmedlare kartlägger och utgår från en individs behov för att se om anvisning till ett arbetsmarknadspolitiskt program kan leda till att individen kommer närmare möjligheten att få ett arbete.</P> <P class="p59 ft8">För att Arbetsförmedlingen ska kunna bevilja subventionerade anställningar är det en förutsättning att arbetsgivaren erbjuder villkor och förmåner enligt kollektivavtal eller att villkoren och förmånerna bedöms vara likvärdiga med kollektivavtal i branschen. En annan förutsättning är också att arbetsgivaren inte har skatteskulder, näringsförbud eller betalningsanmärkning som inte anses obetydlig.</P> <P class="p56 ft8">När program och insatser beviljas som innebär att den som deltar visats på en arbetsplats har Arbetsförmedlingen dessutom en skyldighet att samråda med arbetstagarpart.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29"> <TR> <TD class="tr11 td120"><SPAN class="p40 ft2">Tabell 4.2</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr11 td121"><SPAN class="p20 ft2">Indelning av arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td120"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr8 td121"><SPAN class="p20 ft2">program och insatser efter målgrupp*</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr18 td122"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td139"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td140"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td138"><SPAN class="p219 ft65">Generella program</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td141"><SPAN class="p220 ft65">Riktade program</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td142"><SPAN class="p220 ft65">Övriga insatser</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr26 td132"><SPAN class="p219 ft64">Arbetsmarknadsutbildning</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td143"><SPAN class="p220 ft64">Jobb- och utvecklingsgarantin</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td144"><SPAN class="p220 ft64">Särskild stödperson för introduktion</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td120"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td108"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td145"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td146"><SPAN class="p220 ft66">och uppföljning (SIUS)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td120"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td108"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td145"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td146"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p219 ft65">Validering</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td141"><SPAN class="p220 ft65">Jobbgarantin för ungdomar</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td142"><SPAN class="p220 ft67">Bidrag till hjälpmedel på arbetsplatsen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td120"><SPAN class="p219 ft65">Arbetspraktik</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td108"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td145"><SPAN class="p220 ft65">Etableringsprogrammet</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td146"><SPAN class="p220 ft67">Bidrag till litteratur och tolk för personer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td120"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td108"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td145"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td146"><SPAN class="p220 ft64">med syn- eller hörselnedsättning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr31 td137"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td145"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td146"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td125"><SPAN class="p219 ft65">Stöd till start av närings-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td147"><SPAN class="p220 ft65">Särskilt anställningsstöd</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td148"><SPAN class="p220 ft65">Bidrag för personligt biträde</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td128"><SPAN class="p219 ft65">verksamhet</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td129"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td141"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td142"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr26 td137"><SPAN class="p219 ft65">Förberedande insatser</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td145"><SPAN class="p220 ft65">Lönebidrag för utveckling</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td146"><SPAN class="p220 ft65">Bidrag till uppstartskostnader vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td120"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td108"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td145"><SPAN class="p20 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td146"><SPAN class="p220 ft66">start av näringsverksamhet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr31 td137"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td145"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td146"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr26 td125"><SPAN class="p219 ft67">Projekt med arbetsmarknads-</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td147"><SPAN class="p220 ft65">Lönebidrag för anställning</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td148"><SPAN class="p220 ft65">Nystartsjobb</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td128"><SPAN class="p219 ft64">politisk inriktning</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td129"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td141"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td142"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td120"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td108"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td145"><SPAN class="p220 ft65">Lönebidrag för trygghet</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p220 ft65">Yrkesintroduktionsanställningar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td120"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td108"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td145"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td146"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td141"><SPAN class="p220 ft65">Skyddat arbete</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td142"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td149"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td150"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td151"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td152"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p42 ft59">Egen bearbetning.</P> <P class="p224 ft68">* Nystartsjobb och yrkesintroduktionsanställningar är inte arbetsmarknadspolitiska program och de har därför flyttats till övriga insatser i den här vilden. Övriga insatser är riktade till personer med funktionsnedsättning, personer som varit utan arbete under lång till och till ungdomar. De övriga insatserna riktade till personer med funktionsnedsättning är också arbetsmarknadspolitiska program enligt förordningen (2017:462) om särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Däremot kvalificerar de inte till andra arbetsmarknadspolitiska program och ger heller ingen rätt till aktivitetsstöd.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">49</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_50"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p155 ft11"><SPAN class="ft11">4.4.1</SPAN><SPAN class="ft58">Generella program</SPAN></P> <P class="p65 ft8">Generella program är program som inte är riktade till en viss speciell målgrupp. Däremot förutsätter de generella programmen att vissa villkor är uppfyllda, se avsnitt 4.4. En del av de generella programmen kan innehålla rehabiliterande insatser exempelvis kartläggning, vägledning och rehabilitering som är en insats inom ramen för det arbetsmarknadspolitiska programmet förberedande insatser.</P> <P class="p48 ft8">En person med funktionsnedsättning kan anvisas ett generellt arbetsmarknadspolitiskt program om bedömningen är att det är det som är bäst för individen och snabbast leder till önskat resultat.</P> <P class="p83 ft11"><SPAN class="ft11">4.4.2</SPAN><SPAN class="ft58">Riktade program</SPAN></P> <P class="p225 ft8">För att få delta i ett riktat program måste individen uppfylla villkoren för att få delta. Villkoren för att få delta kan vara av olika slag, till exempel att individen har varit arbetslös under en viss tidsperiod eller att den tillhör en viss målgrupp.</P> <P class="p129 ft8">Till jobb- och utvecklingsgarantin och jobbgarantin för ungdomar anvisas personer som har varit arbetslösa en längre tid eller av annat skäl bedöms stå långt från arbetsmarknaden. I garantierna får deltagarna ta del av alla de insatser som Arbetsförmedlingen har under förutsättning att de uppfyller de särskilda villkor som gäller för den aktuella insatsen.</P> <P class="p48 ft8">En anvisning till etableringsprogrammet får göras för en person som omfattas av lagen (2017:584) om ansvar för etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare och som är anmäld som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p48 ft8">En person med funktionsnedsättning kan anvisas även till dessa riktade program när de uppfyller villkoren för anvisning.</P> <P class="p226 ft70"><SPAN class="ft11">4.4.3</SPAN><SPAN class="ft69">Riktade program som innebär subventionerad anställning</SPAN></P> <P class="p65 ft8">De program som innebär subventionerade anställningar regleras i förordningen (2017:462) om särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga och i förordningen (2015:503) om särskilt anställningsstöd. Förutsättningarna</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">50</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_51"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr7 td77"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td119"><SPAN class="p20 ft27">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p227 ft8">för att få stöden är att den som anvisas uppfyller villkoren för det, det vill säga tillhör målgruppen samt att en anvisning anses arbetsmarknadspolitisk t motiverad.</P> <P class="p228 ft8">Regeringen har beslutat om att de särskilda anställningsstöden ska göras om under våren 2018. Särskilt anställningsstöd, förstärkt särskilt anställningsstöd, samt instegsjobb ersätts och blir ett nytt anställningsstöd som kallas introduktionsjobb. Extratjänster förblir oförändrade. Traineejobb inom välfärden och traineejobb inom bristyrkesområden upphör.</P> <P class="p229 ft14"><SPAN class="ft11">4.4.4</SPAN><SPAN class="ft63">Subventionerade anställningar riktade till personer med funktionsnedsättning som innebär nedsatt arbetsförmåga</SPAN></P> <P class="p230 ft8">Det finns tre olika former av lönebidrag och två olika former av skyddat arbete. Villkor och omfattning av stöd varierar beroende på form av lönebidrag.</P> <P class="p231 ft8">En förutsättning för att få lönebidrag är att den som anvisas programmet har ett dokumenterat funktionshinder som innebär nedsatt arbetsförmåga. Den nedsatta arbetsförmågan bedöms i förhållande till de arbetsuppgifter som ska utföras i det speciella fallet vilket innebär att den nedsatta arbetsförmågan inte är statisk.</P> <P class="p228 ft8">En individ kan ha en hög grad av funktionsnedsättning i förhållande till vissa arbetsuppgifter och en liten eller obefintlig i förhållande till andra arbetsuppgifter. Med utgångspunkt från den aktuella arbetsgivarens kravprofil för arbetet görs en så kallad arbetsanalys. Arbetsförmedlingen, arbetsgivaren och den som ska anvisas går igenom de moment som ska utföras inom ramen för anställningen. Därefter görs en bedömning av vilka moment som måste anpassas. Den subvention som ges avser att kompensera arbetsgivaren för anpassningar som kan behöva göras för individen. Subventionen avser att täcka det produktionsbortfall arbetsgivaren får till följd av exempelvis de anpassade arbetsuppgifterna, det anpassade arbetstempot eller den anpassade arbetstiden.</P> <P class="p232 ft8">Ett lönebidrag kan kombineras med andra särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning.</P> <P class="p231 ft8">Den tidigare förordningen om lönebidrag gjordes om under 2017. Den nya förordningen (2017:462) om särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning trädde i kraft den 1 juli 2017 och</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">51</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_52"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32152x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p77 ft8">innebär egentligen inget nytt i förhållande till tidigare regelverk men syftet med lönebidragen har förtydligats<A href="#page_52"><SPAN class="ft32">5</SPAN></A>.</P> <P class="p78 ft8">Tanken bakom det nya regelverket är att det ska finnas en kedja avseende lönebidragen. En person som är osäker på sin arbetsförmåga börjar med ett lönebidrag för utveckling under ett till två år. När större säkerhet om arbetsförmågan finns ges individen ett lönebidrag för anställning. Lönebidrag för anställning kan pågå under högst åtta år. Om någon vidareutveckling av arbetsförmågan inte uppnås ges lönebidraget därefter i form av lönebidrag för trygghet. Det finns ingen bortre tidsgräns för hur länge lönebidrag för trygghet kan pågå. Detta återspeglas också i det särskilda bidraget som ges till arbetsgivare som anställer personer med lönebidrag. Bidrag för utveckling i anställning är högre än bidrag för anställning.</P> <P class="p78 ft8">Programmet skyddat arbete får ges till en person vars arbetsförmåga är så nedsatt att personen inte kan utföra något annat arbete och vars behov inte kan tillgodoses genom andra insatser. Skyddat arbete kan ges för anställning hos en offentlig arbetsgivare eller för anställning hos Samhall AB.</P> <P class="p233 ft73"><SPAN class="ft71">4.4.5</SPAN><SPAN class="ft72">Subventionerade anställningar riktade till personer som varit arbetslösa under lång tid eller på annat sätt bedömts stå lång från arbetsmarknaden</SPAN></P> <P class="p234 ft8">Det finns sex olika former av särskilt anställningsstöd. Konstruktionen och subventionsnivåerna varierar beroende på form av särskilt anställningsstöd. Generellt kan sägas att ett arbete som subventioneras genom ett särskilt anställningsstöd inte berättigar till ett nytt arbetsvillkor i arbetslöshetsförsäkringen.</P> <P class="p235 ft31">Personer med funktionsnedsättning som innebär nedsatt arbetsförmåga kan få ett särskilt anställningsstöd om de uppfyller villkoren för stödet.</P> <P class="p236 ft4"><SPAN class="ft33">5 </SPAN>Förtydligande av lönestöden för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga, Ds 2016:14.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">52</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_53"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td77"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td119"><SPAN class="p20 ft27">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p183 ft26"><SPAN class="ft26">4.5</SPAN><SPAN class="ft28">Statistik Arbetsmarknadspolitiska program</SPAN></P> <P class="p44 ft8">Siffrorna i detta avsnitt utgår från Arbetsförmedlingens återrapport om Arbetsmarknadspolitiska program årsrapport 2016. Siffrorna avser unika individer som någon gång deltog i ett arbetsmarknadspolitiskt program under 2016.</P> <P class="p12 ft8">Siffrorna beskriver deltagare i de arbetsmarknadspolitiska programmen som genererar aktivitetsstöd (jobb- och utvecklingsgarantin, kartläggning, vägledning och rehabilitering, förberedande utbildning, arbetspraktik, jobbgarantin för ungdomar samt arbetsmarknadsutbildning) och arbetsmarknadspolitiska program som avser subventionerade anställningar. Statistiken är inte heltäckande då alla program och insatser inte ingår.</P> <P class="p12 ft8">I underlaget särredovisas antalet kvinnor och män med funktionsnedsättning som deltar i respektive arbetsmarknadspolitiskt program. Med funktionsnedsättning menas i detta sammanhang att dessa individer har kunnat styrka att de har en funktionsnedsättning men det går inte att dra slutsatsen att alla dessa också har en funktionsnedsättning som innebär nedsatt arbetsförmåga i förhållande till de uppgifter de utför under programdeltagandet.</P> <P class="p164 ft11"><SPAN class="ft11">4.5.1</SPAN><SPAN class="ft58">Statistik jobb- och utvecklingsgarantin</SPAN></P> <P class="p62 ft8">Arbetsförmedlingens största arbetsmarknadspolitiska program sett i förhållande till antalet deltagare är jobb- och utvecklingsgarantin. Ungefär 179 000 män och kvinnor deltog någon gång i jobb- och utvecklingsgarantin 2016. Av dessa var 56 procent var män och 44 procent kvinnor.</P> <P class="p12 ft8">Andelen personer med funktionsnedsättning som deltog i jobb- och utvecklingsgarantin var 27 procent. Bland dessa var 47 procent kvinnor och 53 procent män.</P> <P class="p12 ft8">Andelen män som deltog i jobb- och utvecklingsgarantin utan funktionsnedsättning är högre än män med funktionsnedsättning. Bland kvinnor var det tvärtom då andelen kvinnor med funktionsnedsättning var högre än andelen kvinnor utan funktionsnedsättning.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">53</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_54"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32154x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p237 ft2">Figur 4.1 Antal kvinnor och män som någon gång deltagit i jobb- och utvecklingsgarantin under 2016 varav antal kvinnor och män med funktionsnedsättning</P> <P class="p97 ft35">200000</P> <P class="p98 ft35">180000</P> <P class="p99 ft35">160000</P> <P class="p98 ft35">140000</P> <P class="p98 ft35">120000</P> <P class="p99 ft35">100000</P> <P class="p101 ft35">80000</P> <P class="p101 ft35">60000</P> <P class="p100 ft35">40000</P> <P class="p101 ft35">20000</P> <P class="p238 ft35">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30"> <TR> <TD class="tr14 td153"><SPAN class="p20 ft35">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td154"><SPAN class="p20 ft36">Funktionsnedsatta</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p239 ft35"><INGENBILD zsrc="H6B32154xi2.jpg/" id="inl_img1"> Kvinnor <INGENBILD zsrc="H6B32154xi3.jpg/" id="inl_img2"> Män</P> <P class="p240 ft34">Egen bearbetning av Arbetsförmedlingens återrapportering 2017 Arbetsmarknadspolitiska program årsrapport 2016, tabell 27.</P> <P class="p241 ft70"><SPAN class="ft11">4.5.2</SPAN><SPAN class="ft69">Statistik insatsen kartläggning, vägledning och rehabilitering inom det arbetsmarknadspolitiska programmet förberedande insatser</SPAN></P> <P class="p216 ft8">I insatsen kartläggning, vägledning och rehabilitering som ingår i det arbetsmarknadspolitiska programmet förberedande insatser deltog ungefär 75 700 män och kvinnor någon gång under året 2016. Av dessa var 53 procent var kvinnor och 47 procent var män. Andelen funktionsnedsatta som deltog i programmet var 50 procent. Bland dessa var 54 procent kvinnor och 46 procent män.</P> <P class="p48 ft8">Insatsen kartläggning, vägledning och rehabilitering är ett av få program där andelen kvinnor överstiger andelen män både bland de som har en funktionsnedsättning och de som inte har en funktionsnedsättning. Insatsen är också ett av de få generella program där det är en hög andel personer med funktionsnedsättning som deltar. An- delen personer med funktionsnedsättning som deltar i programmet har dock minskat sedan 2015. Det är framför allt andelen utrikes födda som står för den största ökningen av antalet deltagare under 2016.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">54</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_55"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32155x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td77"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td119"><SPAN class="p20 ft27">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p242 ft2">Figur 4.2 Antal kvinnor och män som någon gång deltagit i kartläggning, vägledning och rehabilitering under 2016 varav antal kvinnor och män med funktionsnedsättning</P> <P class="p142 ft35">80000</P> <P class="p143 ft35">70000</P> <P class="p144 ft35">60000</P> <P class="p143 ft35">50000</P> <P class="p143 ft35">40000</P> <P class="p144 ft35">30000</P> <P class="p143 ft35">20000</P> <P class="p143 ft35">10000</P> <P class="p243 ft35">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31"> <TR> <TD class="tr14 td155"><SPAN class="p20 ft35">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td156"><SPAN class="p20 ft36">Funktionsnedsatta</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p244 ft35"><INGENBILD zsrc="H6B32155xi2.jpg/" id="inl_img1"> Kvinnor <INGENBILD zsrc="H6B32155xi3.jpg/" id="inl_img2"> Män</P> <P class="p245 ft34">Egen bearbetning av Arbetsförmedlingens återrapportering 2017 Arbetsmarknadspolitiska program årsrapport 2016, tabell 15.</P> <P class="p246 ft75"><SPAN class="ft11">4.5.3</SPAN><SPAN class="ft74">Statistik insatsen förberedande utbildning inom det arbetsmarknadspolitiska programmet förberedande insatser</SPAN></P> <P class="p62 ft8">I insatsen förberedande utbildning som ingår i det arbetsmarknadspolitiska programmet förberedande insatser deltog ungefär 73 500 män och kvinnor under 2016. Av dessa var 41 procent var kvinnor och 59 procent var män.</P> <P class="p11 ft8">Andelen funktionsnedsatta som deltog i programmet var 8 procent. Bland dessa var 42 procent kvinnor och 58 procent män.</P> <P class="p12 ft8">Förberedande utbildning är ett program som i liten omfattning nyttjas för målgruppen personer med funktionsnedsättning. Utrikes födda är den enskilda största målgrupp som nyttjar programmet.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">55</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_56"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32156x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p247 ft2">Figur 4.3 Antal kvinnor och män som någon gång deltagit i förberedande utbildning under 2016 varav antal kvinnor och män med funktionsnedsättning</P> <P class="p97 ft35">80000</P> <P class="p248 ft35">70000</P> <P class="p185 ft35">60000</P> <P class="p248 ft35">50000</P> <P class="p248 ft35">40000</P> <P class="p185 ft35">30000</P> <P class="p248 ft35">20000</P> <P class="p248 ft35">10000</P> <P class="p249 ft35">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32"> <TR> <TD class="tr14 td157"><SPAN class="p20 ft35">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td154"><SPAN class="p20 ft36">Funktionsnedsatta</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p239 ft35"><INGENBILD zsrc="H6B32156xi2.jpg/" id="inl_img1"> Kvinnor <INGENBILD zsrc="H6B32156xi3.jpg/" id="inl_img2"> Män</P> <P class="p240 ft34">Egen bearbetning av Arbetsförmedlingens återrapportering 2017 Arbetsmarknadspolitiska program årsrapport 2016, tabell 19.</P> <P class="p250 ft11"><SPAN class="ft11">4.5.4</SPAN><SPAN class="ft58">Statistik arbetspraktik</SPAN></P> <P class="p65 ft8">I det arbetsmarknadspolitiska programmet arbetspraktik deltog ungefär 64 300 män och kvinnor under 2016. Av dessa var 40 procent var kvinnor och 60 procent var män.</P> <P class="p48 ft8">Andelen funktionsnedsatta som deltog i programmet var 20 procent. Bland dessa var 39 procent kvinnor och 61 procent män.</P> <P class="p48 ft8">Det finns ingen större skillnad avseende könsfördelningen mellan män och kvinnor med funktionsnedsättning och män och kvinnor utan funktionsnedsättning.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">56</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_57"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32157x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td77"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td119"><SPAN class="p20 ft27">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p251 ft34">Figur 4.4 Antal kvinnor och män som någon gång deltagit i arbetspraktik under 2016 varav antal kvinnor och män med funktionsnedsättning</P> <P class="p86 ft35">70000</P> <P class="p252 ft35">60000</P> <P class="p253 ft35">50000</P> <P class="p252 ft35">40000</P> <P class="p253 ft35">30000</P> <P class="p252 ft35">20000</P> <P class="p253 ft35">10000</P> <P class="p254 ft35">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31"> <TR> <TD class="tr14 td155"><SPAN class="p20 ft35">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td156"><SPAN class="p20 ft36">Funktionsnedsatta</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p147 ft35"><INGENBILD zsrc="H6B32157xi2.jpg/" id="inl_img1"> Kvinnor <INGENBILD zsrc="H6B32157xi3.jpg/" id="inl_img2"> Män</P> <P class="p245 ft34">Egen bearbetning av Arbetsförmedlingens återrapportering 2017 Arbetsmarknadspolitiska program årsrapport 2016, tabell 10.</P> <P class="p132 ft11"><SPAN class="ft11">4.5.5</SPAN><SPAN class="ft58">Statistik jobbgaranti för ungdomar</SPAN></P> <P class="p62 ft8">I det arbetsmarknadspolitiska programmet jobbgaranti för ungdomar deltog 55 700 män och kvinnor under 2016. Av dessa var 39 procent var kvinnor och 61 procent var män.</P> <P class="p10 ft8">Andelen funktionsnedsatta som deltog i programmet var 15 procent. Bland dessa var 38 procent kvinnor och 62 procent män.</P> <P class="p10 ft8">Andelen män och kvinnor med funktionsnedsättning som deltar i programmet är förhållandevis låg.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">57</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_58"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32158x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p255 ft2">Figur 4.5 Antal kvinnor och män som någon gång deltagit i jobbgarantin för ungdomar under 2016 varav antal kvinnor och män med funktionsnedsättning</P> <P class="p97 ft35">60000</P> <P class="p190 ft35">50000</P> <P class="p190 ft35">40000</P> <P class="p190 ft35">30000</P> <P class="p256 ft35">20000</P> <P class="p190 ft35">10000</P> <P class="p257 ft35">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32"> <TR> <TD class="tr14 td157"><SPAN class="p20 ft35">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td154"><SPAN class="p20 ft36">Funktionsnedsatta</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p239 ft35"><INGENBILD zsrc="H6B32158xi2.jpg/" id="inl_img1"> Kvinnor <INGENBILD zsrc="H6B32158xi3.jpg/" id="inl_img2"> Män</P> <P class="p240 ft34">Egen bearbetning av Arbetsförmedlingens återrapportering 2017 Arbetsmarknadspolitiska program årsrapport 2016, tabell 33.</P> <P class="p250 ft11"><SPAN class="ft11">4.5.6</SPAN><SPAN class="ft58">Statistik arbetsmarknadsutbildning</SPAN></P> <P class="p65 ft8">I det arbetsmarknadspolitiska programmet arbetsmarknadsutbildning deltog 34 900 män och kvinnor under 2016. Av dessa var 33 procent kvinnor och 67 procent var män.</P> <P class="p48 ft8">Andelen funktionsnedsatta som deltog i programmet var 14 procent. Bland dessa var 33 procent kvinnor och 67 procent män.</P> <P class="p48 ft8">Arbetsmarknadsutbildning nyttjas inte i någon högre grad för personer med funktionsnedsättning och det är ingen skillnad mellan andelen kvinnor med funktionsnedsättning och andelen kvinnor utan funktionsnedsättning som deltar i programmet.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">58</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_59"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32159x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr7 td77"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td119"><SPAN class="p20 ft27">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p258 ft2">Figur 4.6 Antal kvinnor och män år som någon gång deltagit i arbetsmarknadsutbildning under 2016 varav antal kvinnor och män med funktionsnedsättning</P> <P class="p259 ft35">40000</P> <P class="p260 ft35">35000</P> <P class="p260 ft35">30000</P> <P class="p261 ft35">25000</P> <P class="p260 ft35">20000</P> <P class="p260 ft35">15000</P> <P class="p260 ft35">10000</P> <P class="p262 ft35">5000</P> <P class="p263 ft35">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33"> <TR> <TD class="tr14 td155"><SPAN class="p20 ft35">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td156"><SPAN class="p20 ft36">Funktionsnedsatta</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p264 ft35"><INGENBILD zsrc="H6B32159xi2.jpg/" id="inl_img1"> Kvinnor <INGENBILD zsrc="H6B32159xi3.jpg/" id="inl_img2"> Män</P> <P class="p265 ft34">Egen bearbetning av Arbetsförmedlingens återrapportering 2017 Arbetsmarknadspolitiska program årsrapport 2016, tabell 35.</P> <P class="p266 ft14"><SPAN class="ft11">4.5.7</SPAN><SPAN class="ft63">Statistik subventionerade anställningar till personer med funktionsnedsättning</SPAN></P> <P class="p123 ft8">Knappt 99 000 män och kvinnor deltog i lönebidrag, trygghetsanställning, utvecklingsanställning och offentligt skyddad anställning någon gång under 2016. Flest antal män och kvinnor deltog i trygghetsanställning. Därefter kommer lönebidrag, utvecklingsanställning och minst antal personer deltog i offentligt skyddad anställning. Sammantaget deltog 40 procent kvinnor och 60 procent män i subventionerade anställningar riktade till personer med funktionsnedsättning.</P> <P class="p60 ft8">De vanligaste registrerade funktionshinderkoderna bland de som deltog i lönebidrag, trygghetsanställning, utvecklingsanställning och skyddat arbete var övriga somatiskt relaterade funktionsnedsättningar, psykiska funktionsnedsättningar, generellt nedsatt inlärningsförmåga, specifik kognitiv funktionsnedsättning samt missbruk eller beroendeproblematik.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">59</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_60"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32160x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34"> <TR> <TD class="tr11 td120"><SPAN class="p20 ft2">Figur 4.7</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td158"><SPAN class="p20 ft2">Antal kvinnor och män som någon gång under 2016 deltog</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td120"><SPAN class="p20 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td158"><SPAN class="p20 ft2">i utvecklingsanställning, lönebidrag, trygghetsanställning eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td120"><SPAN class="p20 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td159"><SPAN class="p20 ft53">skydda anställning</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td160"><SPAN class="p20 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p267 ft35">45000</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td159"><SPAN class="p20 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td160"><SPAN class="p20 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td120"><SPAN class="p267 ft77">40000</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td159"><SPAN class="p20 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td160"><SPAN class="p20 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td120"><SPAN class="p267 ft77">35000</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td159"><SPAN class="p20 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td160"><SPAN class="p20 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td120"><SPAN class="p267 ft77">30000</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td159"><SPAN class="p20 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td160"><SPAN class="p20 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td120"><SPAN class="p267 ft77">25000</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td159"><SPAN class="p20 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td160"><SPAN class="p20 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td120"><SPAN class="p267 ft77">20000</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td159"><SPAN class="p20 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td160"><SPAN class="p20 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td120"><SPAN class="p267 ft79">15000</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td159"><SPAN class="p20 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td160"><SPAN class="p20 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td120"><SPAN class="p267 ft77">10000</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td159"><SPAN class="p20 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td160"><SPAN class="p20 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td120"><SPAN class="p267 ft77">5000</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td159"><SPAN class="p20 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td160"><SPAN class="p20 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td120"><SPAN class="p267 ft35">0</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td159"><SPAN class="p20 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td160"><SPAN class="p20 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr33 td120"><SPAN class="p20 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td159"><SPAN class="p268 ft35">Kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td160"><SPAN class="p20 ft35">Män</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr34 td161"><SPAN class="p20 ft67">Egen bearbetning av Arbetsförmedlingens återrapportering 2017 Arbetsmarknadspolitiska program års-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td162"><SPAN class="p20 ft34">rapport 2016 tabellerna 56, 61, 66 och 86.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td160"><SPAN class="p20 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p269 ft2">Figur 4.8 Antal kvinnor och män som någon gång deltagit i särskilt anställningsstöd under 2016 varav antal kvinnor och män med funktionsnedsättning</P> <P class="p270 ft35">12000</P> <P class="p190 ft35">10000</P> <P class="p271 ft35">8000</P> <P class="p192 ft35">6000</P> <P class="p192 ft35">4000</P> <P class="p192 ft35">2000</P> <P class="p257 ft35">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32"> <TR> <TD class="tr14 td157"><SPAN class="p20 ft35">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td154"><SPAN class="p20 ft36">Funktionsnedsatta</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p239 ft35"><INGENBILD zsrc="H6B32160xi2.jpg/" id="inl_img1"> Kvinnor <INGENBILD zsrc="H6B32160xi3.jpg/" id="inl_img2"> Män</P> <P class="p240 ft34">Egen bearbetning av Arbetsförmedlingens återrapportering 2017 Arbetsmarknadspolitiska program årsrapport 2016, tabell 41.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">60</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_61"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32161x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td77"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td119"><SPAN class="p20 ft27">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p176 ft11"><SPAN class="ft11">4.5.8</SPAN><SPAN class="ft58">Statistik särskilt anställningsstöd</SPAN></P> <P class="p62 ft8">I det arbetsmarknadspolitiska programmet särskilt anställningsstöd deltog ungefär 9 800 personer under 2016 (se figur 4.8). Bland dessa var 36 procent var kvinnor och 64 procent män.</P> <P class="p10 ft8">Andelen funktionsnedsatta som deltog i programmet var 20 procent. Av dem var 39 procent kvinnor och 61 procent män.</P> <P class="p164 ft11"><SPAN class="ft11">4.5.9</SPAN><SPAN class="ft58">Statistik förstärkt särskilt anställningsstöd</SPAN></P> <P class="p165 ft8">I det arbetsmarknadspolitiska programmet förstärkt särskilt anställningsstöd deltog 6 850 personer under 2016. Bland dessa var 40 procent kvinnor och 60 procent var män.</P> <P class="p10 ft8">Andelen funktionsnedsatta som deltog i programmet var 31 procent. Av dem var 45 procent kvinnor och 55 procent män.</P> <P class="p272 ft2">Figur 4.9 Antal kvinnor och män som någon gång deltagit i förstärkt särskilt anställningsstöd under 2016 varav antal kvinnor och män med funktionsnedsättning</P> <P class="p142 ft35">12000</P> <P class="p273 ft35">10000</P> <P class="p274 ft35">8000</P> <P class="p274 ft35">6000</P> <P class="p274 ft35">4000</P> <P class="p274 ft35">2000</P> <P class="p275 ft35">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35"> <TR> <TD class="tr14 td155"><SPAN class="p20 ft35">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td156"><SPAN class="p20 ft36">Funktionsnedsatta</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p147 ft35"><INGENBILD zsrc="H6B32161xi2.jpg/" id="inl_img1"> Kvinnor <INGENBILD zsrc="H6B32161xi3.jpg/" id="inl_img2"> Män</P> <P class="p276 ft34">Egen bearbetning av Arbetsförmedlingens återrapportering 2017 Arbetsmarknadspolitiska program årsrapport 2016, tabell 42.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">61</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_62"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32162x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p155 ft11"><SPAN class="ft11">4.5.10</SPAN><SPAN class="ft81">Statistik instegsjobb</SPAN></P> <P class="p65 ft8">I det arbetsmarknadspolitiska programmet särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb deltog 10 841 personer under 2016. Bland dessa var 24 procent kvinnor och 76 procent var män. Andelen funktionsnedsatta som deltog i programmet var 1 procent. Av dem var 21 procent kvinnor och 79 procent män.</P> <P class="p48 ft8">Särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb är ett riktat stöd till nyanlända personer. Mot bakgrund av att eventuella funktionsnedsättningar i den gruppen framkommer sent är det möjligt att det finns funktionsnedsättningar om inte har framkommit. Även om stödet nyttjas i liten utsträckning för personer med funktionsnedsättning behöver siffrorna därför inte nödvändigtvis spegla verkligheten.</P> <P class="p277 ft2">Figur 4.10 Antal kvinnor och män som någon gång deltagit i särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb under 2016 varav antal kvinnor och män med funktionsnedsättning</P> <P class="p97 ft35">12000</P> <P class="p190 ft35">10000</P> <P class="p192 ft35">8000</P> <P class="p192 ft35">6000</P> <P class="p192 ft35">4000</P> <P class="p192 ft35">2000</P> <P class="p278 ft35">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32"> <TR> <TD class="tr14 td157"><SPAN class="p20 ft35">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td154"><SPAN class="p20 ft36">Funktionsnedsatta</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p171 ft35"><INGENBILD zsrc="H6B32162xi2.jpg/" id="inl_img1"> Kvinnor <INGENBILD zsrc="H6B32162xi3.jpg/" id="inl_img2"> Män</P> <P class="p279 ft34">Egen bearbetning av Arbetsförmedlingens återrapportering 2017 Arbetsmarknadspolitiska program årsrapport 2016, tabell 47.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">62</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_63"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td77"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td119"><SPAN class="p20 ft27">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p280 ft40"><SPAN class="ft26">4.6</SPAN><SPAN class="ft39">Insatser inom det arbetsmarknadspolitiska programmet särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga</SPAN></P> <P class="p281 ft8">Övriga insatser till personer med funktionsnedsättning som innebär nedsatt arbetsförmåga är alla riktade stöd som ges till vissa personer med funktionsnedsättning under vissa förutsättningar och för vissa ändamål. En del insatser är endast riktade till personer som är inskrivna på Arbetsförmedlingen medan andra även vänder sig till andra som exempelvis redan anställda. De flesta stöden är konstruerade så att Arbetsförmedlingen bara kan ge ekonomiskt bidrag upp till en viss kostnadsnivå.</P> <P class="p209 ft8">Insatserna är program så till vida att det inför anvisning ska göras en arbetsmarknadspolitisk motivering. Stödet är således inte en rättighet. Deltagande i insatserna berättigar dock inte till deltagande i andra arbetsmarknadspolitiska program. Samråd med arbetstagarpart behöver inte heller ske. Insatserna ger heller inte deltagaren möjlighet att ansöka om aktivitetsstöd.</P> <P class="p210 ft8">Särskild stödperson för introduktion och uppföljning regleras i förordningen (2017:462) om särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Stödet är ett individuellt utformat stöd till individen inför och under en anställning. Stödet ges av arbetsförmedlare <NOBR>(SIUS-konsulent)</NOBR> med specifik utbildning i metoden Supported Employment. Supported Employment är en metod för att underlätta för personer som står långt från arbetsmarknaden att få eller behålla ett arbete. Stödet ges till individer som är inskrivna på Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p213 ft8">Bidrag till hjälpmedel på arbetsplatsen regleras i förordningen (2017:462) om särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Arbetsförmedlingen kan under vissa förutsättningar ge ekonomiskt bidrag för köp, hyra eller reparation av arbetshjälpmedel eller andra anordningar som en person behöver för att stärka sina möjligheter att få eller behålla ett arbete. Bidraget får lämnas under förutsättning att personen behöver hjälpmedlet eller anordningen som anställd, som företagare eller fri yrkesutövare, eller för att kunna ta del av ett arbetsmarknadspolitiskt program, arbetslivsinriktad rehabilitering eller praktisk arbetslivsorientering.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">63</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_64"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p282 ft8">Bidrag till litteratur och tolk för personer med syn- eller hörselnedsättning regleras i förordningen (2017:462) om särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Arbetsförmedlingen kan under vissa förutsättningar ge ekonomiskt bidrag för kostnader för tal- och punktlitteratur som personer med en synnedsättning behöver för att kunna ta del av en arbetsmarknadsutbildning eller annan utbildning inom ramen för ett arbetsmarknadspolitiskt program samt för kostnader med högst 150 000 procent per år och anställd för tolk åt barndomsdöva, dövblinda, vuxendöva och personer med hörselnedsättning som tar del av en utbildning som anställd eller för inläsning på ljudmedier av facklitteratur till en person med synnedsättning som tar del av en utbildning som anställd. Bidrag ges endast för sådant som ett landsting inte bekostar enligt hälso- och sjukvårdslagen.</P> <P class="p202 ft8">Bidrag för personligt biträde regleras i förordningen (2017:462) om särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Arbetsförmedlingen kan under vissa förutsättningar ge ekonomiskt bidrag för ett personligt biträde som hjälper en person att utföra återkommande arbetsmoment eller hantera återkommande arbetssituationer som personen inte klarar på egen hand. Bidraget får lämnas under förutsättning att personen behöver hjälp som anställd, som företagare eller fri yrkesutövare, eller för att kunna ta del av ett arbetsmarknadspolitiskt program, arbetslivsinriktad rehabilitering eller praktisk arbetslivsorientering.</P> <P class="p283 ft8">Bidrag till uppstartskostnader vid start av näringsverksamhet regleras i förordningen (2017:462) om särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Arbetsförmedlingen kan under vissa förutsättningar ge ekonomiskt bidrag till en person som är arbetslös och som har kostnader för att skaffa utrustning eller andra kostnader vid start av näringsverksamhet. Bi- draget lämnas bara om näringsverksamheten kan antas ge ett väsentligt tillskott till personens försörjning. Bidraget kan kombineras med stöd till start av näringsverksamhet enligt förordningen (2000:634) om arbetsmarknadspolitiska program.</P> <P class="p78 ft8">Förutom arbetsmarknadspolitiska program har Arbetsförmedlingen också tillgång till andra insatser som inte är program. Inom ramen för den här utredningen beskrivs insatser som utgör stöd för personer med funktionsnedsättning samt insatser som innebär arbete med stöd. Nystartsjobb och yrkesintroduktionsanställningar är ex-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">64</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_65"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32165x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td77"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td119"><SPAN class="p20 ft27">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p284 ft8">empel på insatser som innebär arbete med stöd. Vid insatser som inte är arbetsmarknadspolitiska program gör Arbetsförmedlingen ingen arbetsmarknadspolitisk motivering. Däremot gäller fortfarande att en arbetsgivare som beviljas ett stöd inte får ha skatteskulder, näringsförbud eller betalningsanmärkning som inte är obetydlig. Arbetsförmedlingen har också en skyldighet att samråda med arbetstagarpart om insatsen innebär att en individ arbetar på en arbetsplats.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36"> <TR> <TD class="tr11 td112"><SPAN class="p20 ft2">Tabell 4.3</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td163"><SPAN class="p20 ft2">Övriga insatser</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td164"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr18 td165"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr11 td167"><SPAN class="p91 ft2">Övriga insatser till personer med</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td168"><SPAN class="p220 ft34">Insatser som innebär ett arbete</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr14 td169"><SPAN class="p91 ft2">funktionsnedsättning</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td170"><SPAN class="p220 ft2">med stöd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr14 td171"><SPAN class="p91 ft34">Särskild stödperson för introduktion och uppföljning</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td172"><SPAN class="p220 ft2">Nystartsjobb</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td112"><SPAN class="p91 ft53">(SIUS)</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td163"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td164"><SPAN class="p20 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td173"><SPAN class="p20 ft42">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td164"><SPAN class="p20 ft42">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr11 td169"><SPAN class="p91 ft2">Bidrag till hjälpmedel på arbetsplatsen</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td170"><SPAN class="p220 ft34">Yrkesintroduktionsanställningar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr11 td173"><SPAN class="p91 ft34">Bidrag till litteratur och tolk för personer med syn-</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td164"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td173"><SPAN class="p91 ft2">eller hörselnedsättning</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td164"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p285 ft2">Bidrag för personligt biträde</P> <P class="p286 ft2">Bidrag till uppstartskostnader vid start av näringsverksamhet</P> <P class="p287 ft34">Egen bearbetning.</P> <P class="p288 ft62"><SPAN class="ft26">4.7</SPAN><SPAN class="ft61">Statistik övriga insatser riktade till personer med nedsatt arbetsförmåga</SPAN></P> <P class="p289 ft14"><SPAN class="ft11">4.7.1</SPAN><SPAN class="ft63">Statistik särskild stödperson för introduktion och uppföljning</SPAN></P> <P class="p44 ft31">Under 2016 fattades 9 979 nya beslut om särskild stödperson för introduktion och uppföljning (SIUS). Av dessa avsåg 40 procent kvinnor och 60 procent män.</P> <P class="p183 ft11"><SPAN class="ft11">4.7.2</SPAN><SPAN class="ft58">Statistik bidrag till hjälpmedel</SPAN></P> <P class="p290 ft8">Under 2016 fattades 6 259 beslut om bidrag till hjälpmedel på arbetsplatsen. Av dessa avsåg 57 procent av kvinnor och 43 procent män.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">65</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_66"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32166x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p291 ft2">Figur 4.11 Antal och andel nya beslut män och kvinnor <NOBR>16–24</NOBR> år avseende särskild stödperson för introduktion och uppföljning 2016</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37"> <TR> <TD class="tr10 td174"><SPAN class="p292 ft35">7000</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td175"><SPAN class="p293 ft36">70%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td174"><SPAN class="p292 ft35">6000</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td175"><SPAN class="p293 ft36">60%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td174"><SPAN class="p292 ft35">5000</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td175"><SPAN class="p293 ft36">50%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td174"><SPAN class="p292 ft35">4000</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td175"><SPAN class="p293 ft36">40%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td174"><SPAN class="p292 ft35">3000</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td175"><SPAN class="p293 ft36">30%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td174"><SPAN class="p292 ft35">2000</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td175"><SPAN class="p293 ft36">20%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td174"><SPAN class="p292 ft35">1000</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td175"><SPAN class="p293 ft36">10%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td174"><SPAN class="p292 ft35">0</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td175"><SPAN class="p293 ft35">0%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td174"><SPAN class="p294 ft35">Kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td175"><SPAN class="p295 ft35">Män</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td174"><SPAN class="p109 ft35">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td175"><SPAN class="p20 ft35">Andel</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p296 ft34">Egen bearbetning av Arbetsförmedlingens återrapportering 2017 Arbetsmarknadspolitiska program årsrapport 2016, tabell 75.</P> <P class="p297 ft2">Figur 4.12 Antal och andel nya beslut män och kvinnor <NOBR>16–64</NOBR> år avseende bidrag till hjälpmedel 2016</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38"> <TR> <TD class="tr3 td176"></TD> <TD class="tr3 td174"><SPAN class="p292 ft35">4000</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td175"><SPAN class="p293 ft36">70%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td176"></TD> <TD class="tr15 td174"><SPAN class="p292 ft35">3500</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td175"><SPAN class="p293 ft36">60%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td176"></TD> <TD class="tr6 td174"><SPAN class="p292 ft35">3000</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr24 td175"><SPAN class="p293 ft36">50%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr19 td174"><SPAN class="p292 ft35">2500</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr15 td175"><SPAN class="p293 ft36">40%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr28 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td174"><SPAN class="p292 ft35">2000</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr15 td175"><SPAN class="p293 ft36">30%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr19 td174"><SPAN class="p292 ft35">1500</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr28 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr15 td175"><SPAN class="p293 ft36">20%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr19 td174"><SPAN class="p292 ft35">1000</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td176"></TD> <TD class="tr12 td175"><SPAN class="p20 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td176"></TD> <TD class="tr0 td174"><SPAN class="p292 ft35">500</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td175"><SPAN class="p293 ft36">10%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td176"></TD> <TD class="tr19 td174"><SPAN class="p292 ft35">0</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td175"><SPAN class="p293 ft35">0%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td176"></TD> <TD class="tr14 td174"><SPAN class="p294 ft35">Kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td175"><SPAN class="p298 ft35">Män</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td176"></TD> <TD class="tr34 td174"><SPAN class="p109 ft35">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td175"><SPAN class="p20 ft35">Andel</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p296 ft34">Egen bearbetning av Arbetsförmedlingens återrapportering 2017 Arbetsmarknadspolitiska program årsrapport 2016, tabell 76.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">66</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_67"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32167x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td77"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td119"><SPAN class="p20 ft27">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p176 ft11"><SPAN class="ft11">4.7.3</SPAN><SPAN class="ft58">Statistik bidrag till personligt biträde</SPAN></P> <P class="p299 ft8">Under 2016 fattades 21 891 nya beslut om bidrag för personligt biträde. 41 procent av besluten avsåg kvinnor och 59 procent avsåg män.</P> <P class="p300 ft2">Figur 4.13 Antal och andel nya beslut män och kvinnor <NOBR>16–64</NOBR> år avseende bidrag för personligt biträde 2016</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39"> <TR> <TD class="tr10 td177"><SPAN class="p301 ft35">14000</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td175"><SPAN class="p302 ft35">70%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td177"><SPAN class="p301 ft35">12000</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td175"><SPAN class="p302 ft35">60%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td177"><SPAN class="p301 ft35">10000</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td175"><SPAN class="p302 ft35">50%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td177"><SPAN class="p301 ft35">8000</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td175"><SPAN class="p302 ft35">40%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td177"><SPAN class="p301 ft35">6000</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td175"><SPAN class="p302 ft35">30%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td177"><SPAN class="p301 ft35">4000</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td175"><SPAN class="p302 ft35">20%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td177"><SPAN class="p301 ft35">2000</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td175"><SPAN class="p302 ft35">10%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td177"><SPAN class="p301 ft35">0</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td175"><SPAN class="p302 ft35">0%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td177"><SPAN class="p303 ft35">Kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td175"><SPAN class="p304 ft35">Män</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td177"><SPAN class="p305 ft35">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td175"><SPAN class="p20 ft35">Andel</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p306 ft34">Egen bearbetning av Arbetsförmedlingens återrapportering 2017 Arbetsmarknadspolitiska program årsrapport 2016, tabell 77.</P> <P class="p307 ft11"><SPAN class="ft11">4.7.4</SPAN><SPAN class="ft58">Statistik uppstartskostnader vid start av näringsverksamhet</SPAN></P> <P class="p62 ft8">Under 2016 fattades 374 nya beslut om bidrag till uppstartskostnader vid start av näringsverksamhet. 57 procent av besluten avsåg kvinnor och 43 procent avsåg män.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">67</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_68"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32168x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p308 ft34">Figur 4.14 Antal och andel nya beslut män och kvinnor <NOBR>16–64</NOBR> år avseende bidrag till uppstartskostnader vid start av näringsverksamhet 2016</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38"> <TR> <TD class="tr10 td176"></TD> <TD class="tr10 td174"><SPAN class="p309 ft35">250</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td175"><SPAN class="p293 ft36">70%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr30 td174"><SPAN class="p309 ft35">200</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td175"><SPAN class="p293 ft36">60%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr15 td175"><SPAN class="p293 ft36">50%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td176"></TD> <TD class="tr8 td174"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td176"></TD> <TD class="tr10 td174"><SPAN class="p309 ft35">150</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr15 td175"><SPAN class="p293 ft36">40%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td176"></TD> <TD class="tr25 td174"><SPAN class="p20 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr35 td174"><SPAN class="p309 ft35">100</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td175"><SPAN class="p293 ft36">30%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td176"></TD> <TD class="tr13 td175"><SPAN class="p20 ft38">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr30 td174"><SPAN class="p309 ft35">50</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td175"><SPAN class="p293 ft36">20%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr15 td175"><SPAN class="p293 ft36">10%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td176"></TD> <TD class="tr23 td174"><SPAN class="p20 ft48">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td176"></TD> <TD class="tr15 td174"><SPAN class="p309 ft35">0</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td175"><SPAN class="p293 ft35">0%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td176"></TD> <TD class="tr14 td174"><SPAN class="p310 ft35">Kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td175"><SPAN class="p311 ft35">Män</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td176"></TD> <TD class="tr34 td174"><SPAN class="p109 ft35">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td175"><SPAN class="p20 ft35">Andel</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p312 ft34">Egen bearbetning av Arbetsförmedlingens återrapportering 2017 Arbetsmarknadspolitiska program årsrapport 2016, tabell 78.</P> <P class="p250 ft11"><SPAN class="ft11">4.7.5</SPAN><SPAN class="ft58">Övriga insatser som innebär arbete med stöd</SPAN></P> <P class="p65 ft8">Insatserna nystartsjobb och yrkesintroduktionsanställningar är insatser som inte är specifikt riktade till personer med funktionsnedsättning men det finns inget som hindrar att en person med en funktionsnedsättning kan ta del av insatserna.</P> <P class="p48 ft8">Konstruktionen av insatserna är olika då de har olika syften men de har också likheter. Båda insatserna syftar främst till att stimulera arbetsgivare att rekrytera personal står långt från arbetsmarknaden.</P> <P class="p48 ft8">Båda insatserna är konstruerade så att om vissa givna förutsättningar föreligger kan Arbetsförmedlingen inte göra en självständig prövning av om stöd ska ges eller inte. Om både arbetsgivaren och den blivande arbetstagaren är överens om att anställning ska påbörjas samt att både arbetsgivaren och arbetstagaren i övrigt uppfyller förutsättningar för respektive stöd måste Arbetsförmedlingen besluta om stödet.</P> <P class="p48 ft8">Nystartsjobb regleras i förordningen (2006:1481) om stöd för nystartsjobb. Syftet med nystartsjobb är att stimulera arbetsgivare att anställa personer som har varit utan arbete en längre tid. Sub-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">68</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_69"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32169x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td77"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td119"><SPAN class="p20 ft27">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p131 ft8">ventionen baseras på kostnader som motsvarar en bruttolön på 22 000 kronor per månad<A href="#page_69"><SPAN class="ft32">6</SPAN></A>.</P> <P class="p12 ft8">Under 2016 hade 86 531 män och kvinnor någon gång nystartsjobb. 34 procent var kvinnor och 66 procent var män. Andelen funktionsnedsatta som deltog i programmet var 15 procent. Av dem var 39 procent kvinnor och 61 procent män.</P> <P class="p313 ft2">Figur 4.15 Antal kvinnor och män som någon gång haft nystartsjobb under 2016 varav antal kvinnor och män med funktionsnedsättning</P> <P class="p150 ft35">100000</P> <P class="p314 ft35">90000</P> <P class="p89 ft35">80000</P> <P class="p314 ft35">70000</P> <P class="p314 ft35">60000</P> <P class="p89 ft35">50000</P> <P class="p314 ft35">40000</P> <P class="p314 ft35">30000</P> <P class="p89 ft35">20000</P> <P class="p314 ft35">10000</P> <P class="p315 ft35">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40"> <TR> <TD class="tr14 td178"><SPAN class="p20 ft35">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td154"><SPAN class="p20 ft36">Funktionsnedsatta</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p147 ft35"><INGENBILD zsrc="H6B32169xi2.jpg/" id="inl_img1"> Kvinnor <INGENBILD zsrc="H6B32169xi3.jpg/" id="inl_img2"> Män</P> <P class="p276 ft34">Egen bearbetning av Arbetsförmedlingens återrapportering 2017 Arbetsmarknadspolitiska program årsrapport 2016, tabell 71.</P> <P class="p316 ft8">Yrkesintroduktionsanställningar regleras i förordningen (2013:1157) om stöd för yrkesintroduktionsanställningar. Syftet med insatsen är att underlätta för arbetsgivare att anställa personer under lärlingsutbildning. Under anställningen kombineras arbete och studier. Subventionen baseras på kostnader som motsvarar en bruttolön på 18 750 kronor per månad. Det finns ingen statistik avseende andel funktionsnedsatta i yrkesintroduktionsanställningar. Under 2016 var det 823 personer som i december månad hade en yrkesintroduktionsanställning. 18 procent av dessa var kvinnor och 82 procent var män.</P> <P class="p317 ft84"><SPAN class="ft83">6 </SPAN>Regeringen har dock aviserat att taket för nystartsjobb ska ändras i samband med att introduktionsjobben införs. Ändringen utgör en del av harmoniseringen av de subventionerade anställningarna. Motsvarande tak kommer att finnas även för introduktionsjobben.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">69</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_70"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32170x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Arbetsförmedlingens ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p318 ft40"><SPAN class="ft26">4.8</SPAN><SPAN class="ft85">Deltagande i arbetsmarknadspolitiska program och insatser bland personer med funktionsnedsättning</SPAN></P> <P class="p225 ft8">Jobb- och utvecklingsgarantin är den insats som flest personer med funktionsnedsättning deltar i på Arbetsförmedlingen. Det är också det program som har högst antal deltagare generellt. Därefter finns de flest deltagare i de insatser som är riktade till personer med funktionsnedsättning i form av lönebidrag och lönebidrag i form av trygghetsanställning. Det deltar också många personer med funktionsnedsättning i insatsen kartläggning, vägledning och rehabilitering. Detta är inte så förvånande då insatsen innehåller just arbetslivsinriktad rehabilitering.</P> <P class="p319 ft2">Figur 4.16 Antal deltagande i arbetsmarknadspolitiska program och insatser bland personer med funktionsnedsättning 2016</P> <P class="p97 ft35">60000</P> <P class="p320 ft35">50000</P> <P class="p320 ft35">40000</P> <P class="p320 ft35">30000</P> <P class="p320 ft35">20000</P> <P class="p320 ft35">10000</P> <P class="p321 ft35">0</P> <P class="p322 ft35">AUB APR KVR FUB JOB UGA UVA LBI TAS SAS FSAS INS NYJ</P> <P class="p323 ft34">Egen bearbetning av Arbetsförmedlingens återrapportering 2017 Arbetsmarknadspolitiska program årsrapport 2016 sammanställning av alla tabeller.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">70</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_71"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32171x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p324 ft87"><SPAN class="ft7">5</SPAN><SPAN class="ft86">Landsting och kommuners ansvar och arbete med målgruppen</SPAN></P> <P class="p325 ft8">Landsting och kommuner har ett delat ansvar för att ge hälso- och sjukvård på lika villkor för hela befolkningen. Med hälso- och sjukvård menas bland annat åtgärder för att medicinskt förebygga, utreda och behandla sjukdomar och skador. Landstingets ansvar omfattar inte sådana insatser som en kommun ansvarar för. Landstingets ansvar innebär heller inte någon inskränkning i de skyldigheter som en arbetsgivare har. Man kan därför säga att landstinget ansvarar för att ge hälso- och sjukvård som inte ges av en kommun eller tillhandahålls inom ramen för arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.</P> <P class="p326 ft8">Landstingen har också möjlighet att göra överenskommelser med kommuner, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen för att samverka för att uppnå en effektivare användning av tillgängliga resurser. Landstinget ska bidra till finansieringen av verksamhet som bedrivs i samverkan. En sådan samverkan är verksamhet som bedrivs inom ramen för samordningsförbunden.<A href="#page_71"><SPAN class="ft32">1</SPAN></A></P> <P class="p10 ft8">Landstinget kan också överlåta skyldighet att erbjuda hälso- och sjukvård i hemmet (hemsjukvård) till kommunen under förutsättning att kommun och landsting är överens om det<A href="#page_71"><SPAN class="ft32">2</SPAN></A>.</P> <P class="p10 ft8">Kommunen ansvarar bland annat för att inom ramen för kommunens ansvar enligt socialtjänstlagen ge hälso- och sjukvård till personer som vistats på särskilt boende för barn eller vuxna eller deltar i dagverksamhet för äldre.</P> <P class="p12 ft8">Inom ramen för sitt uppdrag ansvarar kommunen för att erbjuda habilitering, rehabilitering samt hjälpmedel för personer med funktionsnedsättning<A href="#page_71"><SPAN class="ft32">3</SPAN></A>.</P> <P class="p327 ft6"><SPAN class="ft88">1</SPAN><SPAN class="ft89">Hälso- och sjukvårdslagen 7 kap. 8 §.</SPAN></P> <P class="p37 ft6"><SPAN class="ft88">2</SPAN><SPAN class="ft89">Hälso- och sjukvårdslagen 14 kap.</SPAN></P> <P class="p37 ft4"><SPAN class="ft88">3</SPAN><SPAN class="ft90">Hälso- och sjukvårdslag 12 kap.</SPAN></P> <P class="p328 ft17">71</P> </DIV> <DIV id="page_72"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32172x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Landsting och kommuners ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p329 ft8">Kommuner och landsting ansvarar för olika insatser som ges enligt hälso- och sjukvårdslagen, socialtjänstlagen och lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade. Under 2016 var det ungefär 392 000 personer som någon gång var mottagare av kommunal hälso- och sjukvård<A href="#page_72"><SPAN class="ft32">4</SPAN></A>.</P> <P class="p83 ft26"><SPAN class="ft26">5.1</SPAN><SPAN class="ft28">Insatser enligt hälso- och sjukvårdslagen</SPAN></P> <P class="p53 ft8">Landstinget ska erbjuda habilitering och rehabilitering, hjälpmedel för personer med funktionsnedsättning, och tolktjänst för vardagstolkning för barndomsdöva, dövblinda, vuxendöva och hörselskadade.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41"> <TR> <TD class="tr11 td120"><SPAN class="p20 ft2">Tabell 5.1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td121"><SPAN class="p20 ft2">Översikt ansvar för hälso- och sjukvård</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr18 td179"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td180"><SPAN class="p20 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr14 td181"><SPAN class="p219 ft34">Landstingets ansvar</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td182"><SPAN class="p20 ft34">Kommunens ansvar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td183"><SPAN class="p219 ft34">Habilitering och rehabilitering</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td184"><SPAN class="p20 ft34">Boende för äldre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr31 td185"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td163"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr11 td181"><SPAN class="p219 ft64">Hjälpmedel för personer med funktionsnedsättning</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td182"><SPAN class="p20 ft64">Hemtjänst och dagverksamhet för äldre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td185"><SPAN class="p219 ft65">Tolktjänst för vardagstolkning för barndomsdöva,</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td163"><SPAN class="p20 ft34">Boende för barn</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr26 td185"><SPAN class="p219 ft59">dövblinda, vuxendöva och hörselskadade</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td163"><SPAN class="p20 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr31 td185"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td163"><SPAN class="p20 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr11 td181"><SPAN class="p219 ft34">Råd och stöd enligt LSS</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td182"><SPAN class="p20 ft34">Boende för vuxna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td120"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td164"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td163"><SPAN class="p20 ft34">Personlig assistans</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p330 ft34">Ledsagarservice</P> <P class="p331 ft34">Kontaktperson</P> <P class="p331 ft34">Avlösarservice</P> <P class="p330 ft34">Korttidsvistelse</P> <P class="p331 ft34">Korttidstillsyn</P> <P class="p331 ft34">Daglig verksamhet</P> <P class="p332 ft34">Egen bearbetning.</P> <P class="p333 ft8">Kommunen ansvarar för att erbjuda habilitering, rehabilitering och hjälpmedel för personer med funktionsnedsättning inom ramen för sitt uppdrag. Exakt hur kommunens uppdrag ser ut beror på vilken överenskommelse respektive kommun och landsting har gjort.</P> <P class="p128 ft8">De insatser som erbjuds enligt hälso- och sjukvårdslagen kan vara arbetslivsinriktade, medicinska, pedagogiska, psykologiska, sociala och tekniska. Insatserna kan kombineras utifrån individens behov, förutsättningar och intressen.</P> <P class="p334 ft4"><SPAN class="ft33">4 </SPAN>Socialstyrelsen (2017) Statistik om kommunala hälso- och sjukvårdsinsatser 2016.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">72</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_73"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td186"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td187"><SPAN class="p20 ft27">Landsting och kommuners ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p183 ft26"><SPAN class="ft26">5.2</SPAN><SPAN class="ft28">Insatser enligt socialtjänstlagen</SPAN></P> <P class="p44 ft8">Kommunerna ska verka för att människor som av fysiska, psykiska eller andra skäl möter svårigheter i sin livsföring får möjlighet att delta i samhällets gemenskap och leva som andra.</P> <P class="p10 ft8">Individen ska ha meningsfull sysselsättning och få bo på ett sätt som är anpassat efter hans eller hennes behov av särskilt stöd.</P> <P class="p12 ft8">Kommunen ska verka för att underlätta för individen att bo hemma och ha kontakt med andra genom hemtjänst, daglig verksamhet eller annan likande social tjänst. Kommunen ska också inrätta bostäder med särskild service för de som behöver sådan bostad.</P> <P class="p10 ft8">Förutom insatser specifikt riktade till personer med funktionsnedsättning kan också kommunen stödja individer inom ramen för skolans arbete med exempelvis yrkes- och studievägledning och skolkurator. De flesta kommuner har också en arbetsmarknadsenhet som kan ge stöd till arbetslösa personer och exempelvis ge stöd i jobbsökandet samt anordna motivationshöjande insatser.</P> <P class="p10 ft8">Personer med funktionsnedsättning kan ansöka om insatser enligt socialtjänstlagen.</P> <P class="p335 ft40"><SPAN class="ft26">5.3</SPAN><SPAN class="ft39">Insatser enligt lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS)</SPAN></P> <P class="p94 ft8">Verksamhet enligt LSS ska främja jämlikhet i levnadsvillkor och full delaktighet i samhällslivet för de personer som ingår i lagens personkrets. Målet ska vara att den enskilde får möjlighet att leva som andra. För att ha rätt till insatser enligt LSS måste personen tillhöra någon av de personkretsar som definieras i 1 § <NOBR>1–3</NOBR> LSS.</P> <P class="p60 ft10">Personkrets 1 omfattar personer med utvecklingsstörning, autism eller autismliknande tillstånd.</P> <P class="p336 ft8">Personkrets 2 omfattar personer med betydande och bestående begåvningsmässigt funktionshinder efter hjärnskada i vuxen ålder föranledd av yttre våld eller kroppslig sjukdom.</P> <P class="p12 ft8">Personkrets 3 omfattar personer med andra varaktiga fysiska eller psykiska funktionshinder som uppenbart inte beror på normalt åldrande, om de är stora och förorsakar betydande svårigheter i den dagliga livsföringen och därmed ett omfattande behov av stöd eller service.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">73</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_74"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Landsting och kommuners ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p337 ft8">Lagen innehåller bestämmelser om tio olika insatser, med olika syften och innehåll. Insatserna ska pågå under lång tid och vara samordnade. De ska anpassas till mottagarens individuella behov och utformas så att de är lätt tillgängliga för de personer som behöver dem och stärker deras förmåga att leva ett självständigt liv.</P> <P class="p78 ft8">Råd och stöd innebär att en individ kan få stöd av en person som förutom sin yrkeskunskap har kunskap om hur det är att leva med stora funktionshinder. Den som ger stödet kan vara kurator, psykolog, sjukgymnast, talpedagog, logoped eller arbetsterapeut. Det är landstinget som ansvarar för att ge råd och stöd om inget annat har avtalats.</P> <P class="p78 ft8">Avlösarservice syftar till att göra det möjligt för anhöriga att få avkoppling eller uträtta sysslor utanför hemmet. Avlösarservice i hemmet kan erbjudas både som regelbunden insats och som en lösning vid akuta behov under hela dygnet.</P> <P class="p78 ft8">Boende för barn ges som boende i familjehem eller i bostad med särskild service för barn eller ungdomar. Insats ges till barn eller ungdomar som av skilda skäl inte kan bo hos sina föräldrar utan beviljas boende i en annan familj eller i en bostad med särskild service.</P> <P class="p235 ft8">Boende för vuxna ges som bostad med särskild service för vuxna eller annan särskilt anpassad bostad för vuxna. Insatsen ges i form av bostäder till personer i vuxen ålder som har behov av stöd, service och omvårdnad som kan utformas på olika sätt. Gruppbostad och servicebostad är de vanligaste formerna. I annan särskilt anpassad bostad för vuxna ingår inte stöd av personal och inte omvårdnad.</P> <P class="p78 ft8">Daglig verksamhet innebär sysselsättning för person med funktionsnedsättning som är i yrkesverksam ålder, som saknar förvärvsarbete och inte utbildar sig. Rätten till daglig verksamhet gäller personer i yrkesverksam ålder och endast personer som tillhör personkrets 1 och 2.</P> <P class="p78 ft8">Kontaktperson syftar till att vara ett personligt stöd, för att bryta isolering och för att underlätta ett självständigt liv.</P> <P class="p78 ft8">Korttidstillsyn år är en form av tillsyn utanför det egna hemmet för skolbarn över 12 år med funktionsnedsättning. Insatsen ges före och efter skoldagens slut, under lovdagar, studiedagar och längre lov.</P> <P class="p78 ft8">Korttidsvistelse ges utanför det egna hemmet för att en person med funktionsnedsättning ska få miljöombyte och rekreation eller för att ge anhörig avlastning. Vistelsen kan förläggas i korttidshem, hos stödfamilj eller som lägervistelse.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">74</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_75"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr7 td186"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td187"><SPAN class="p20 ft27">Landsting och kommuners ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p338 ft8">Ledsagarservice syftar till att underlätta för personer med omfattande funktionsnedsättningar att med stöd av en följeslagare komma ut och delta i samhällslivet, till exempel att besöka vänner, delta i fritidsaktiviteter eller kulturlivet.</P> <P class="p56 ft8">Personlig assistans är ett personligt utformat stöd som ges av ett begränsat antal personer åt den som på grund av stora och varaktiga funktionsnedsättningar behöver hjälp med sin personliga hygien, måltider, att klä sig, att kommunicera med andra eller annan hjälp som förutsätter ingående kunskap om den funktionshindrades grundläggande behov.</P> <P class="p56 ft8">Om individen behöver personlig assistans som i genomsnitt omfattar mer än 20 timmar i veckan för grundläggande behov kan han eller hon ha rätt till assistansersättning enligt 51 kap. socialförsäkringsbalken. I de fall personen ansöker om assistansersättning som överstiger 20 timmar är det Försäkringskassan som utreder, beslutar och betalar ut ersättningen. Det stöd som tillhandahålls genom assistansersättning motsvarar det stöd som tillhandahålls genom personlig assistans enligt LSS.</P> <P class="p339 ft26"><SPAN class="ft26">5.4</SPAN><SPAN class="ft28">Statistik insatser enligt LSS</SPAN></P> <P class="p123 ft8">Antalet personer som deltar i insatser enligt LSS har ökat totalt sedan 2007 med ungefär 10 procent men förhållandena mellan insatserna varierar. Den högsta andelen av ökningen kommer från insatser i form av personlig assistans som ökat med 40 procent sedan 2007. Därefter kommer insatser i form av daglig verksamhet som har ökat med 33 procent sedan 2007. Till antalet är det dock många fler som deltar i daglig verksamhet.</P> <P class="p126 ft8">I oktober 2016 deltog ungefär 71 400 personer i någon insats enligt LSS (siffrorna inkluderar inte personer som endast fick råd och stöd). 41 procent av dem var kvinnor och 59 procent var män.</P> <P class="p10 ft8">Den vanligaste insatsen enligt LSS är daglig verksamhet. Daglig verksamhet förutsätter att individen tillhör personkrets 1 eller 2 enligt LSS. 1 oktober 2016 var det ungefär 36 600 personer som deltog i daglig verksamhet. 42 procent var kvinnor och 58 procent var män.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">75</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_76"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32176x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Landsting och kommuners ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p340 ft2">Figur 5.1 Utveckling insatser enligt LSS <NOBR>2007–2016</NOBR></P> <P class="p270 ft35">40 000</P> <P class="p99 ft35">30 000</P> <P class="p98 ft35">20 000</P> <P class="p99 ft35">10 000</P> <P class="p341 ft35">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42"> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td29"><SPAN class="p116 ft35">År</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td188"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td189"><SPAN class="p112 ft35">År</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td191"><SPAN class="p342 ft35">År</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td192"><SPAN class="p111 ft35">År</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td4"><SPAN class="p113 ft35">År</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td61"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td189"><SPAN class="p343 ft35">År</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p344 ft35">År</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td117"><SPAN class="p116 ft35">År</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p111 ft35">År</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td114"><SPAN class="p345 ft35">År</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr14 td29"><SPAN class="p29 ft35">2007</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr14 td114"><SPAN class="p21 ft35">2008</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td191"><SPAN class="p29 ft35">2009</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td192"><SPAN class="p346 ft35">2010</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td4"><SPAN class="p29 ft35">2011</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr14 td114"><SPAN class="p21 ft35">2012</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td193"><SPAN class="p29 ft35">2013</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td117"><SPAN class="p108 ft35">2014</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td4"><SPAN class="p29 ft35">2015</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td114"><SPAN class="p21 ft35">2016</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td20"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td194"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td195"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr34 td189"><SPAN class="p29 ft35">1.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 rowspan=2 class="tr34 td196"><SPAN class="p20 ft35">Råd och stöd</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td189"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td197"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td198"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr34 td189"><SPAN class="p347 ft35">2.</SPAN> </TD> <TD colspan=4 rowspan=2 class="tr34 td199"><SPAN class="p20 ft35">Personlig assistans</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td114"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td20"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td200"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td188"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td189"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td200"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td114"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td20"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td201"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td202"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr19 td189"><SPAN class="p29 ft35">3.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 rowspan=2 class="tr19 td196"><SPAN class="p20 ft36">Ledsagarservice</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td189"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td203"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td204"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr19 td189"><SPAN class="p347 ft35">4.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 rowspan=2 class="tr19 td205"><SPAN class="p20 ft35">Kontaktperson</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td4"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td114"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td20"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td200"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td188"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td189"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td200"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td114"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td20"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td206"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td207"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr36 td189"><SPAN class="p29 ft35">5.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 rowspan=2 class="tr36 td196"><SPAN class="p20 ft35">Avlösarservice</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td189"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td208"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td209"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr36 td189"><SPAN class="p347 ft35">6.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 rowspan=2 class="tr36 td205"><SPAN class="p20 ft36">Korttidsvistelse</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td4"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td114"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td20"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td200"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td188"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td189"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td200"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td114"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td20"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td210"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td211"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr19 td189"><SPAN class="p29 ft35">7.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 rowspan=2 class="tr19 td196"><SPAN class="p20 ft35">Korttidstillsyn</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td189"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td212"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td213"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 rowspan=2 class="tr19 td214"><SPAN class="p347 ft35">8 Boende, barn</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td4"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td114"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td20"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td200"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td188"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td189"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td200"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td114"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td20"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td215"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td216"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr36 td189"><SPAN class="p29 ft35">9.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 rowspan=2 class="tr36 td196"><SPAN class="p20 ft35">Boende, vuxna</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td189"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td217"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td218"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 rowspan=2 class="tr36 td219"><SPAN class="p91 ft35">10. Daglig verksamhet</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td114"><SPAN class="p20 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td20"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td200"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td188"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td189"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td200"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td114"><SPAN class="p20 ft92">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p348 ft64">Egen bearbetning av statistik Socialstyrelsen Personer med funktionsnedsättning insatser enligt LSS tabell 5 a.</P> <P class="p349 ft2">Figur 5.2 Totalt antal insatser enligt LSS <NOBR>2007–2016</NOBR></P> <P class="p270 ft35">140 000</P> <P class="p97 ft35">120 000</P> <P class="p97 ft35">100 000</P> <P class="p350 ft35">80 000</P> <P class="p350 ft35">60 000</P> <P class="p350 ft35">40 000</P> <P class="p350 ft35">20 000</P> <P class="p351 ft35">0</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43"> <TR> <TD class="tr11 td29"><SPAN class="p113 ft35">År</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td114"><SPAN class="p352 ft35">År</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td109"><SPAN class="p352 ft35">År</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td110"><SPAN class="p353 ft35">År</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td110"><SPAN class="p353 ft35">År</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td110"><SPAN class="p353 ft35">År</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td109"><SPAN class="p352 ft35">År</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td110"><SPAN class="p354 ft35">År</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td110"><SPAN class="p353 ft35">År</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td114"><SPAN class="p344 ft35">År</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td29"><SPAN class="p29 ft35">2007</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td114"><SPAN class="p33 ft35">2008</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td109"><SPAN class="p29 ft35">2009</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td110"><SPAN class="p29 ft35">2010</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td110"><SPAN class="p29 ft35">2011</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td110"><SPAN class="p33 ft35">2012</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td109"><SPAN class="p29 ft35">2013</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td110"><SPAN class="p29 ft35">2014</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td110"><SPAN class="p29 ft35">2015</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td114"><SPAN class="p21 ft35">2016</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p194 ft64">Egen bearbetning av statistik Socialstyrelsen Personer med funktionsnedsättning – insatser enligt LSS tabell 5 a.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">76</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_77"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32177x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td186"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td187"><SPAN class="p20 ft27">Landsting och kommuners ansvar och arbete med målgruppen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p355 ft2">Figur 5.3 Antal och andel män och kvinnor som tar del av insatser enligt LSS 1 oktober 2016</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44"> <TR> <TD class="tr10 td176"></TD> <TD class="tr10 td177"><SPAN class="p301 ft35">45000</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td175"><SPAN class="p302 ft35">70%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td176"></TD> <TD class="tr10 td177"><SPAN class="p301 ft35">40000</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr15 td175"><SPAN class="p302 ft35">60%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr3 td177"><SPAN class="p301 ft35">35000</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr15 td175"><SPAN class="p302 ft35">50%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr3 td177"><SPAN class="p301 ft35">30000</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td176"></TD> <TD class="tr18 td175"><SPAN class="p20 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td176"></TD> <TD class="tr10 td177"><SPAN class="p301 ft35">25000</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td175"><SPAN class="p302 ft35">40%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td176"></TD> <TD class="tr19 td177"><SPAN class="p301 ft35">20000</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td175"><SPAN class="p302 ft35">30%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td176"></TD> <TD class="tr14 td177"><SPAN class="p301 ft35">15000</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr24 td175"><SPAN class="p302 ft35">20%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr3 td177"><SPAN class="p301 ft35">10000</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr15 td175"><SPAN class="p302 ft35">10%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr10 td177"><SPAN class="p301 ft35">5000</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td176"></TD> <TD class="tr12 td175"><SPAN class="p20 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td176"></TD> <TD class="tr3 td177"><SPAN class="p301 ft35">0</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td175"><SPAN class="p302 ft35">0%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td176"></TD> <TD class="tr14 td177"><SPAN class="p303 ft35">Kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td175"><SPAN class="p295 ft35">Män</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td176"></TD> <TD class="tr34 td177"><SPAN class="p305 ft35">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td175"><SPAN class="p20 ft35">Andel</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p356 ft34">Egen bearbetning av statistik Socialstyrelsen Personer med funktionsnedsättning – insatser enligt LSS tabell 5 b.</P> <P class="p357 ft2">Figur 5.4 Antal och andel kvinnor och män som deltar i dagligverksamhet enligt LSS 1 oktober 2016</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39"> <TR> <TD class="tr10 td176"></TD> <TD class="tr10 td177"><SPAN class="p301 ft35">25000</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td175"><SPAN class="p302 ft35">70%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr30 td177"><SPAN class="p301 ft35">20000</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td175"><SPAN class="p302 ft35">60%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr15 td175"><SPAN class="p302 ft35">50%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td176"></TD> <TD class="tr8 td177"><SPAN class="p20 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td176"></TD> <TD class="tr3 td177"><SPAN class="p301 ft35">15000</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr24 td175"><SPAN class="p302 ft35">40%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td176"></TD> <TD class="tr25 td177"><SPAN class="p20 ft94">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr27 td177"><SPAN class="p301 ft35">10000</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td175"><SPAN class="p302 ft35">30%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td176"></TD> <TD class="tr25 td175"><SPAN class="p20 ft94">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr30 td177"><SPAN class="p301 ft35">5000</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td175"><SPAN class="p302 ft35">20%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr15 td175"><SPAN class="p302 ft35">10%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td176"></TD> <TD class="tr23 td177"><SPAN class="p20 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td176"></TD> <TD class="tr24 td177"><SPAN class="p301 ft35">0</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td175"><SPAN class="p302 ft35">0%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td176"></TD> <TD class="tr14 td177"><SPAN class="p303 ft35">Kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td175"><SPAN class="p295 ft35">Män</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td176"></TD> <TD class="tr2 td177"><SPAN class="p305 ft35">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td175"><SPAN class="p20 ft35">Andel</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p358 ft34">Egen bearbetning av statistik Socialstyrelsen Personer med funktionsnedsättning – insatser LSS tabell 5 b.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">77</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_78"> </DIV> <DIV id="page_79"> <P class="p359 ft30"><SPAN class="ft7">6</SPAN><SPAN class="ft29">Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar</SPAN></P> <P class="p80 ft8">Den som blir sjuk under pågående anställning omfattas av arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar innebär en skyldighet för arbetsgivaren att vidta åtgärder för att arbetstagaren ska återfå hela eller delar av sin arbetsförmåga. Det kan till exempel handla om anpassade eller helt nya arbetsuppgifter, kompetensutveckling och arbetsträning. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar regleras i arbetsmiljölagen socialförsäkringsbalken och lagen om anställningsskydd.</P> <P class="p11 ft8">Vilka åtgärder som ska vidtas inom ramen för en rehabiliteringsinsats är inte definierat i något regelverk. En viktig part för arbetsgivaren är företagshälsovården som stöttar arbetsgivaren i rehabiliteringsarbetet. Arbetsgivaren ska enligt arbetsmiljölagen svara för att den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver finns.</P> <P class="p12 ft8">Med företagshälsovård avses en oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering. Tanken är att företagshälsovården ska bistå med expertkunskap och vara en tillgång, men företagshälsovården övertar aldrig arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.</P> <P class="p12 ft8">Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar kvarstår så länge anställningsförhållandet pågår. Den 1 juli 2018 införs ett förtydligande av arbetsgivarens rehabiliteringsansvar som innebär att arbetsgivaren får en skyldighet att upprätta en plan för återgång i arbete för de arbetstagare som varit frånvarande på grund av sjukdom i 30 dagar.</P> <P class="p360 ft17">79</P> </DIV> <DIV id="page_80"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p361 ft40"><SPAN class="ft26">6.1</SPAN><SPAN class="ft39">Arbetsförmågebedömning och rätten till sjukpenning</SPAN></P> <P class="p362 ft8">Samordningsansvaret avseende rehabilitering finns hos Försäkringskassan. Arbetstagarens arbetsförmåga och rätt till sjukpenning bedöms inom ramen för socialförsäkringsbalkens regelverk vid olika tidpunkter under sjukskrivningsperioden enligt principerna för rehabiliteringskedjan.</P> <P class="p78 ft8">De första 90 dagarna av sjukperioden bedömer Försäkringskassan om den anställda kan klara av sitt vanliga arbete. Den anställda har bara rätt till sjukpenning om han eller hon inte kan utföra sitt vanliga arbete. Försäkringskassan ska beakta om arbetsgivaren har möjlighet att tillfälligt erbjuda den anställda andra arbetsuppgifter eller om det går att anpassa arbetsplatsen eller arbetsförhållandena så att den anställde kan arbeta trots sjukdomen.</P> <P class="p202 ft8">När en anställd har varit sjukskriven i 90 dagar ska Försäkringskassan ta reda på om arbetsgivaren har möjlighet att erbjuda den anställda något annat arbete som han eller hon klarar av trots sin sjukdom. Den anställda har bara rätt till sjukpenning om han eller hon inte kan utföra något arbete alls hos sin arbetsgivare. Den anställda har i detta sammanhang rätt att vara ledig från sin anställning för att prova på ett annat arbete och se om han eller hon kan klara av det trots sin sjukdom. Försäkringskassan kan också erbjuda den anställda hjälp med en kontakt hos Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p283 ft8">Om den anställda efter dag 180 fortfarande inte kan arbeta på grund av sin sjukdom ska Försäkringskassan ta reda på om han eller hon klarar av ett annat arbete utanför arbetsgivarens verksamhet. Kan den anställda klara av ett arbete som normalt förekommer på arbetsmarknaden finns det inte längre någon rätt till sjukpenning.</P> <P class="p202 ft8">Det finns undantag från dessa regler. Om Försäkringskassan bedömer att en den anställda med stor sannolikhet kommer att kunna gå tillbaka till ett arbete någonstans i arbetsgivarens verksamhet före dag 365 eller om det kan anses oskäligt att bedöma den anställdas arbetsoförmåga i förhållande till arbete på den vanliga arbetsmarknaden bedöms arbetsförmågan i förhållande till arbetsuppgifter som finns hos arbetsgivaren. Den försäkrade bedöms i dessa sammanhang ha rätt till sjukpenning.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">80</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_81"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32181x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p42 ft18">SOU 2018:21 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45"> <TR> <TD class="tr11 td176"></TD> <TD class="tr11 td112"><SPAN class="p20 ft2">Figur 6.1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td220"><SPAN class="p20 ft2">Översikt rehabiliteringskedjan</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td221"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr36 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr35 td112"><SPAN class="p363 ft96">Dag <NOBR>1–90</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr36 td37"><SPAN class="p20 ft16">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr35 td222"><SPAN class="p20 ft96">Dag <NOBR>91–180</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr36 td221"><SPAN class="p20 ft96">Dag <NOBR>181–365</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td176"></TD> <TD class="tr12 td37"><SPAN class="p20 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr21 td221"><SPAN class="p20 ft97">Arbetsförmågan bedöms</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td176"></TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr21 td157"><SPAN class="p363 ft98">Arbetsförmågan bedöms</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr21 td222"><SPAN class="p20 ft98">Arbetsförmågan bedöms</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr22 td221"><SPAN class="p20 ft99">i förhållande till normalt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td176"></TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr22 td157"><SPAN class="p363 ft100">i förhållande till de</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr22 td222"><SPAN class="p20 ft100">i förhållande till andra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr22 td221"><SPAN class="p20 ft100">förekommande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td176"></TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr22 td157"><SPAN class="p363 ft100">arbetsuppgifter individen</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr22 td222"><SPAN class="p20 ft100">arbetsuppgifter hos</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr22 td221"><SPAN class="p20 ft100">arbetsuppgifter på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td176"></TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr26 td157"><SPAN class="p363 ft96">utför i sitt arbete</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr26 td222"><SPAN class="p20 ft96">arbetsgivaren</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td176"></TD> <TD rowspan=2 class="tr26 td221"><SPAN class="p20 ft96">arbetsmarknaden</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td176"></TD> <TD class="tr12 td112"><SPAN class="p20 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td37"><SPAN class="p20 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td222"><SPAN class="p20 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p364 ft34">Egen bearbetning.</P> <P class="p365 ft26"><SPAN class="ft26">6.2</SPAN><SPAN class="ft28">Anställningsskydd vid sjukdom</SPAN></P> <P class="p74 ft8">Arbetstagarens anställningsskydd regleras i lagen om anställningsskydd (LAS) och innebär en inskränkning av arbetsgivarens rätt att säga upp och arbetstagare. En uppsägning från arbetsgivarens sida måste alltid ha saklig grund. Saklig grund kan i sin tur vara av två slag; personliga skäl eller arbetsbrist.</P> <P class="p60 ft8">Bristande arbetsförmåga på grund av sjukdom hör till kategorin personliga skäl. Utgångspunkten är enligt förarbeten och Arbetsdomstolens praxis att sjukdom i sig inte utgör saklig grund för uppsägning. För att en nedsättning av arbetsförmågan till följd av sjukdom ska kunna utgöra saklig grund krävs att nedsättningen är stadigvarande och så väsentlig att arbetstagaren inte längre kan utföra arbete av någon betydelse för arbetsgivaren. Vid prövning av om saklig grund för uppsägning föreligger görs en bedömning av om arbetsgivaren har fullgjort sitt rehabiliteringsansvar. Oavsett vilken grunden för uppsägningen är måste arbetsgivaren ha prövat möjligheten till omplacering av den anställde innan han eller hon går så långt som till uppsägning. En förutsättning är dock att den anställda har tillräckliga kvalifikationer för det jobb som ska utföras.</P> <P class="p59 ft8">För att uppsägning på grund av sjukdom ska betraktas som ett godtagbart skäl krävs det att arbetsgivarens rehabiliteringsansvar är fullgjort. Det innebär i sin tur att arbetsgivaren måste styrka att han eller hon har vidtagit åtgärder för att arbetstagaren ska återfå hela eller delar av sin arbetsförmåga. Dessutom måste arbetsgivaren visa att han eller hon har försökt att anpassa arbetet så att arbetstagaren ska kunna utföra sina arbetsuppgifter. Om inte heller det har lyckats måste arbetsgivaren också ha undersökt möjligheten till omplacering av arbetstagaren. Det är först när arbetsgivaren har vidtagit alla dessa åtgärder som en uppsägning på grund av sjukdom kan ske och betraktas som saklig grund för uppsägning.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">81</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_82"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p329 ft8">Det finns inte någon myndighet som på förhand avgör om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar är fullgjort. Det finns heller ingen myndighet som på individnivå övervakar arbetsgivarens rehabiliteringsansvar och det kan därför vara svårt att avgöra när arbetsgivaren har fullgjort sitt rehabiliteringsansvar. Vid tvist är det i sista hand rättstillämpningen (Arbetsdomstolen eller i vissa fall allmän domstol) som avgör om saklig grund för uppsägning föreligger.</P> <P class="p83 ft26"><SPAN class="ft26">6.3</SPAN><SPAN class="ft28">Förekomsten av uppsägningar till följd av sjukdom</SPAN></P> <P class="p53 ft8">Det finns ingen statistik avseende antalet personer som blir uppsagda till följd av sjukdom. I många fall är det aktuellt med individuella överenskommelser mellan arbetstagaren och arbetsgivaren som innebär, i vart fall teoretiskt, att arbetstagaren och arbetsgivaren är överens om att anställningsförhållandet ska upphöra. Det innebär också att någon rättslig prövning om en eventuell uppsägning är sakligt grundad inte sker.</P> <P class="p48 ft8">Det kan också vara svårt för en enskild individ som inte är medlem i en arbetstagarorganisation att driva en sådan process. Det förutsätter att individen har ekonomiska resurser att driva processen på egen hand med stöd av juridiskt ombud. Uppsägningsrelaterade arbetsrättstvister inleds i dessa fall i allmän domstol (tingsrätt) och kan om prövningstillstånd beviljas överklagas till Arbetsdomstolen.</P> <P class="p48 ft8">Enligt utredningens referensgrupp som består av arbetsmarknadens parter och olika funktionshinderorganisationer är det vanligt att anställningar avslutas i samband med arbetstagarens sjukdom. Det finns också många individer i det förstärkta samarbetet mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan som uppger att de har en anställning hos en arbetsgivare men att de inte kan gå tillbaka till ordinarier arbetsuppgifter på grund nedsatt arbetsförmåga. Någon tillförlitlig statistik finns dock inte tillgänglig som styrker detta.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">82</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_83"> <P class="p0 ft7">7 Incitament</P> <P class="p366 ft8">För att underlätta för personer med funktionsnedsättning att återgå till arbetsmarknaden och stimulera arbetsgivare att anställa finns det åtgärder såväl inom sjukförsäkringen samt inom arbetsmarknadspolitiken.</P> <P class="p10 ft8">En person med sjuk- eller aktivitetsersättning kan ansöka om vilande ersättning på grund av studier eller arbete. En person med sjukersättning kan också pröva på ett arbete med steglös avräkning.</P> <P class="p10 ft8">Kombination av sjukersättning och aktivitetsersättning med annan typ av ersättning som exempelvis lön får konsekvenser för den enskildes ekonomi då personer med sjuk- eller aktivitetsersättning kan vara berättigade till andra sjukförmåner som till exempel bostadstillägg. Ersättningsnivån avseende extra förmåner kan i vissa fall påverkas då ersättning beräknas på olika sätt beroende på typ av annan ersättning.</P> <P class="p60 ft8">Inom det arbetsmarknadspolitiska området finns en rad olika insatser till personer med funktionsnedsättning i form av arbetsmarknadspolitiska program och insatser. Vilken ersättning deltagaren har under dessa insatser får dock konsekvenser för individen.</P> <P class="p12 ft8">Inom det arbetsmarknadspolitiska området ges också bidrag till arbetsgivare i syfte att stimulera dem att anställa personer med funktionsnedsättning som innebär nedsatt arbetsförmåga. Regelverket kring de olika anställningsstöden innebär dock att bidrag till arbetsgivare både ges och betalas ut olika beroende på vilket anställningsstöd som används.</P> <P class="p367 ft17">83</P> </DIV> <DIV id="page_84"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Incitament</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p77 ft26"><SPAN class="ft26">7.1</SPAN><SPAN class="ft28">Vilande ersättning</SPAN></P> <P class="p53 ft8">För de som har sjuk- eller aktivitetsersättning finns det en möjlighet att ansöka om vilande ersättning för att pröva att arbete eller pröva att studera. Om individen prövar ett arbete kan ersättning vara vilande oavsett om ersättning ges med en fjärdedels, halv, tre fjärdedels eller hel ersättning under högst 24 månader. Att ersättningen är vilande innebär att rätten till ersättning inte omprövas men att den inte betalas ut.</P> <P class="p48 ft8">Den som prövar att arbeta får ett extra belopp varje månad som motsvarar 25 procent av den ersättning som är vilande.</P> <P class="p48 ft8">Den som har aktivitetsersättning kan under sex månader få en prövotid för studier med bibehållen aktivitetsersättning. Den möjligheten finns inte för personer med sjukersättning.</P> <P class="p48 ft8">Personer med aktivitetsersättning som utnyttjat prövotid för studier och vill fortsätta studera kan ansöka om vilande ersättning för studier.</P> <P class="p52 ft8">Vid vilande ersättning på grund av studier blir hela ersättningen vilande och inte heller det extrabelopp som ges vid vilande ersättning för att pröva ett arbete betalas ut. För att finansiera sitt uppehälle hänvisas individen under den perioden till möjligheten att söka studiemedel.</P> <P class="p129 ft8">Hur mycket studiemedel en individ får beror bland annat på individens studietakt. Studietakten är ett mått som visar hur mycket eleven studerar i genomsnitt under en termin eller studieperiod. Beräkningen av studietakt är olika för Komvux och folkhögskola. Studiemedel ges för en studietakt på 100 procent, 75 procent eller 50 procent. Studiemedel ges inte för någon annan studietakt. En person med funktionsnedsättning som försvårar studierna kan efter individuell prövning ges studiemedel för en högre studietakt.</P> <P class="p83 ft26"><SPAN class="ft26">7.2</SPAN><SPAN class="ft28">Steglös avräkning</SPAN></P> <P class="p53 ft8">Sedan 2009 finns en möjlighet till steglös avräkning för personer med sjukersättning att arbeta med bibehållen rätt till sjukersättning. Sjukersättningen minskas med hänsyn till lönen enligt särskilda regler. Systemet om steglös avräkning omfattar de personer som före år 2008 beviljades sjukersättning, tidigare kallad förtidspension.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">84</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_85"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td223"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p20 ft27">Incitament</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p217 ft8">Tanken när reglerna infördes var att uppmuntra personer med sjukersättning att försöka komma tillbaka i arbete, genom att få pröva på att arbeta med inkomst utan att förlora sjukersättningen.</P> <P class="p10 ft8">Den som arbetar med steglös avräkning får inte sjukpenning eftersom individen redan har sjukersättning i grunden. Sjukpenning kan då inte betalas ut för samma tid.</P> <P class="p12 ft8">När Försäkringskassan beviljar en ansökan om steglös avräkning fattas ett beslut om preliminär sjukersättning. Beslutet baseras på den uppgift om förväntade inkomster som den försäkrade lämnar i sin ansökan. Försäkringskassan beslutar senare om slutlig sjukersättning för varje inkomstår som preliminär sjukersättning har betalats ut.</P> <P class="p12 ft8">Den som har steglös avräkning kan bli återbetalningsskyldig om det belopp individen har anmält som inkomst är högre än det slutliga beloppet. Om det motsatta gäller och den försäkrade har angett för hög inkomst och således fått för lite sjukersättning kommer Försäkringskassan att utbetala den del som saknas.</P> <P class="p164 ft26"><SPAN class="ft26">7.3</SPAN><SPAN class="ft28">Sjukförmånernas ersättningsnivå</SPAN></P> <P class="p368 ft26">kan påverkas av inkomst från anställning</P> <P class="p369 ft8">Den totala ersättningen en individ får från sjukförsäkringen kan baseras på en kombination av olika förmåner exempelvis aktivitetsersättning, bostadstillägg och handikappersättning.</P> <P class="p10 ft8">Tilläggsersättningar som exempelvis bostadstillägg kan påverkas vid förändringar av bidragsgrundande inkomst. Vid beräkningen av sådana ersättningar är det olika reduceringsbelopp beroende på inkomst. Det är svårt för individen att förutse dessa konsekvenser och därmed får de svårt att se incitamentet.</P> <P class="p370 ft102"><SPAN class="ft26">7.4</SPAN><SPAN class="ft101">Omprövning av beslut om sjukersättning och aktivitetsersättning</SPAN></P> <P class="p62 ft8">Beslut om sjukersättning och aktivitetsersättning är inte slutgiltiga. Ett beslut om sjukersättning ska omprövas var tredje år. Ett beslut om aktivitetsersättning får endast fattas för tre år i taget. Konsekvensen av detta är att Försäkringskassan omprövar det ursprungliga be-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">85</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_86"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32186x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Incitament</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p371 ft8">slutet med vissa intervall<A href="#page_86"><SPAN class="ft32">1</SPAN></A>. Vid omprövning kartlägger Försäkringskassan individens förutsättningar och behov i förhållande till de förutsättningar som gällde vid det ursprungliga beslutet. Har individen under beslutsperioden kunnat arbeta i viss omfattning kan det innebära att sjuk- eller aktivitetsersättning förändras då individen i dessa fall har visat att han eller hon har en arbetsförmåga. I dessa fall kan individen få lägre eller ingen ersättning alls då arbetsförmågan inte längre är nedsatt i samma omfattning som den var vid det ursprungliga beslutet.</P> <P class="p52 ft8">Att ta ett arbete under pågående beslut om aktivitets- eller sjukersättning kan innebära att individen riskerar sin framtida rätt till ersättning.</P> <P class="p83 ft26"><SPAN class="ft26">7.5</SPAN><SPAN class="ft28">Konflikter mellan ersättningssystem</SPAN></P> <P class="p53 ft8">Aktivitetsstöd och sjukförmåner beräknas på olika sätt. Sjukförmåner beräknas utifrån tidigare inkomst eller förväntad inkomst.</P> <P class="p48 ft8">Aktivitetsstöd ges mot bakgrund av hur hög ersättningen från arbetslöshetskassan var vid inträdet i arbetslöshet. För den som inte var medlem i en arbetslöshetskassa finns det en miniminivå för aktivitetsstöd. För att få en hög ersättningsnivå på aktivitetsstödet förutsätts att individen har haft medlemskap i en arbetslöshetskassa samt att individen också har haft inkomst av tjänst.</P> <P class="p48 ft8">Individens inkomst kan variera beroende på från vilket system ersättningen betalas ut. En person kan exempelvis ha hög sjukpenninggrundande inkomst men inte varit medlem i en arbetslöshetskassa och därför har den lägsta nivån avseende aktivitetsstöd. Även det motsatta förhållandet kan gälla. I dessa fall blir det därför ett inkomstbortfall för individen. För utvecklingsersättning ger avslutat gymnasium och ålder en högre ersättning.</P> <P class="p129 ft8">Då en individ deltar i arbetsmarknadspolitiska program hos Ar- betsförmedlingen behåller individen sin sjuk- eller aktivitetsersättning.</P> <P class="p372 ft4"><SPAN class="ft33">1 </SPAN>Socialförsäkringsbalken 33 kapitlet 17 § och 19 §.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">86</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_87"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td223"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p20 ft27">Incitament</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p373 ft40"><SPAN class="ft26">7.6</SPAN><SPAN class="ft39">Ersättningens storlek till arbetsgivare beror på villkoren i program eller insats</SPAN></P> <P class="p94 ft8">Arbetsförmedlingen förfogar över ett stort antal arbetsmarknadspolitiska program och insatser som ibland är mer generella och ibland riktade, se avsnitt 4.4.</P> <P class="p10 ft8">Exempelvis finns det olika former av anställningsstöd. Skillnaderna mellan de olika programmen hänför sig ibland till att de ges med olika tidslängd, till olika målgrupper, med olika subventionsgrad, med olika möjligheter till ytterligare stöd, till olika branscher eller olika arbetsgivare. I vissa fall sammanfaller dock vissa villkor och en individ kan ingå i flera olika målgrupper.</P> <P class="p12 ft8">Detta gäller särskilt för gruppen funktionsnedsatta som exempelvis tillhör målgruppen för lönebidrag men samtidigt kan delta i jobb- och utvecklingsgarantin eller vara nyanländ och därigenom uppfylla villkoren för särskilt anställningsstöd. Det innebär att individen kan uppfylla villkoren för ett eller flera arbetsmarknadspolitiska program samtidigt.</P> <P class="p12 ft8">Lönebidragen är konstruerade på ett annat sätt än övriga anställningsstöd då syftet med lönesubventionen inte är endast är att stimulera arbetsgivare att rekrytera personer ur målgruppen utan att ersätta arbetsgivaren för det produktionsbortfall som kan uppstå då en person med funktionsnedsättningar anställs till följd av anpassningar i arbetet.</P> <P class="p60 ft8">Mot bakgrund av den mängd olika arbetsmarknadspolitiska program som finns och att en person med funktionsnedsättning kan uppfylla villkoren för flera av dem samtidigt är det viktigt att rätt program eller insats ges till rätt individ. I dagsläget finns det en viss risk för att individen inte får rätt stöd och att träffsäkerheten i Ar- betsförmedlingens insatser minskar. Regeringen har dock beslutat att harmonisera villkoren för de subventionerade anställningarna vilket kan leda till att risken för bristande träffsäkerhet minskar.</P> <P class="p164 ft26"><SPAN class="ft26">7.7</SPAN><SPAN class="ft28">Målgrupper ställs mot varandra</SPAN></P> <P class="p44 ft8">En annan effekt av den omfattande programfloran hos Arbetsförmedlingen är att målgrupper ställs mot varandra. Det finns olika stöd för olika målgrupper. Villkoren för ersättning är också olika. Det med-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">87</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_88"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Incitament</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p77 ft8">för att den arbetsgivare som anordnar ett arbetsmarknadspolitiskt program får olika ersättning från Arbetsförmedlingen. Vissa program genererar en högre ersättning till arbetsgivaren vilket innebär att arbetsgivaren kan välja att anordna just den typen av program. En konsekvens blir då att en viss målgrupp gynnas i förhållande till andra målgrupper.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">88</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_89"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32189x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p374 ft104"><SPAN class="ft7">8</SPAN><SPAN class="ft103">Åtgärder för integration på arbetsmarknaden</SPAN></P> <P class="p375 ft7">i olika europeiska länder</P> <P class="p376 ft26"><SPAN class="ft26">8.1</SPAN><SPAN class="ft28">Inledning</SPAN></P> <P class="p377 ft8">I detta kapitel presenteras exempel på olika åtgärder som vidtagits för att förbättra integrationen av personer med funktionsnedsättning på arbetsmarknaden i olika europeiska länder. De fakta som presenteras bygger på en analys från Europeiska kommissionen<A href="#page_89"><SPAN class="ft32">1</SPAN></A>.</P> <P class="p59 ft8">Personer med funktionsnedsättning har svårare att få arbete än de som inte har en funktionsnedsättning även i övriga europeiska länder. Sysselsättningsgraden är lägre och personer med funktionsnedsättningar löper också större risk för att vara utan arbete under lång tid.</P> <P class="p12 ft8">Hur de olika länderna arbetar med åtgärder för att underlätta för personer med funktionsnedsättning att vara en del av arbetsmarknaden varierar stort då de olika systemen bygger på olika principer. Det är svårt att jämföra åtgärder i olika europeiska länder då varje lands respektive trygghetssystem och arbetsmarknadsåtgärder är uppbyggda på olika sätt. Incitament i trygghetssystemen samverkar ofta med arbetsmarknadspolitiska åtgärder och andra finansiella incitament exempelvis inom skatteområdet. Även organiseringen av vilka aktörer som är involverade i att besluta om och leverera arbetsmarknadspolitiska insatser samt förmåner inom de olika trygghetssystemen varierar stort. Exempelvis har många europeiska länder en offentlig arbetsförmedling men arbetsförmedlingens uppdrag i de olika länderna varierar.</P> <P class="p378 ft4"><SPAN class="ft33">1 </SPAN>European Comission, Disablity and Labour Market Integration analytical paper (2016).</P> <P class="p379 ft17">89</P> </DIV> <DIV id="page_90"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Åtgärder för integration på arbetsmarknaden i olika europeiska länder</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p329 ft8">Det är också svårt att dra några definitiva slutsatser om effekter av de åtgärder som vidtagits då det ganska ofta saknas evidensbaserade utvärderingar av åtgärderna.</P> <P class="p48 ft8">Åtgärder kan dels upp i preventiva åtgärder, åtgärder för att utvärdera arbetsförmågan, finansiella åtgärder för att uppmuntra jobbsökande eller återgång till arbetet, olika former av rehabiliterande åtgärder samt åtgärder för att engagera arbetsgivare att anställa personer med funktionsnedsättning.</P> <P class="p48 ft8">Preventiva åtgärder handlar ofta om åtgärder som syftar till att antingen minska inflödet av personer som ansöker om förmåner från sjukförsäkringen eller minska inflödet i arbetslöshet.</P> <P class="p48 ft8">Åtgärder för att utvärdera arbetsförmågan handlar om att hitta en kvalitativ och snabb process för att säkerställa en individs arbetsförmåga.</P> <P class="p48 ft8">Finansiella åtgärder för att uppmuntra jobbsökande eller återgång till arbete är åtgärder som syftar till att en individ ska motiveras att söka arbete eller återgå till arbete genom ekonomiska incitament. Det ska löna sig för individen att vara en del av arbetsmarknaden.</P> <P class="p129 ft8">Rehabiliterande åtgärder är åtgärder som med utgångspunkt från individens arbetsförmåga och andra behov kan leda till att individen kan få eller behålla ett arbete.</P> <P class="p128 ft8">Åtgärder för att engagera arbetsgivare att anställa personer med funktionsnedsättning kan vara av olika slag. Det kan handla om projekt med specifika arbetsgivare, sprida kunskap om olika funktionsnedsättningar eller om att ge subventionerade anställningar. Samtliga åtgärder syftar till att påverka arbetsgivares attityder till att anställa personer med funktionsnedsättning. Åtgärderna kan innehålla både finansiella och sociala incitament.</P> <P class="p83 ft26"><SPAN class="ft26">8.2</SPAN><SPAN class="ft28">Preventiva åtgärder</SPAN></P> <P class="p51 ft8">De exempel på åtgärder som presenteras i detta avsnitt är främst riktade till arbetsgivaren och innehåller ekonomiska incitament för att påverka arbetsgivarens vilja och förmåga att fullgöra rehabiliteringsansvaret.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">90</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_91"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr7 td224"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td225"><SPAN class="p20 ft27">Åtgärder för integration på arbetsmarknaden i olika europeiska länder</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p380 ft75"><SPAN class="ft11">8.2.1</SPAN><SPAN class="ft74">Värderingen av arbetsgivarens tidigare förmåga att rehabilitera arbetstagare i Nederländerna</SPAN></P> <P class="p381 ft8">I Nederländerna introduceras 1998 ett betygsystem som innebär att arbetsgivare får betala olika kostnader till sjukförsäkringssystemet som baseras på hur många anställda hos den aktuella arbetsgivaren som tidigare har tagit emot sjukförmåner.</P> <P class="p382 ft8">Arbetsgivaren är skyldig att täcka kostnader avseende de första 10 åren som en anställd tar del av sjukförmåner. I genomsnitt får arbetsgivaren betala 1,5 procent av den totala lönekostnaden under denna period.</P> <P class="p228 ft8">2003 infördes en modifiering av modellen som innebar att småföretag undantogs från betygsystemet. När undantaget infördes ökade andelen personer med sjukförmån med 7 procent samtidigt som utflödet fån sjukförsäkringen minskade med 14 procent hos dessa företag. Inflödet och utflödet avsåg dock endast personer med mindre omfattande funktionsnedsättningar. För gruppen med omfattande funktionsnedsättningar var siffrorna oförändrade.</P> <P class="p383 ft14"><SPAN class="ft11">8.2.2</SPAN><SPAN class="ft63">Tidiga insatser genom övervakning av rehabiliteringsplanen i Nederländerna</SPAN></P> <P class="p384 ft8">2002 införde Nederländerna en åtgärd som innebär en skyldighet för arbetsgivaren och arbetstagaren att ta fram en rehabiliteringsplan med syfte att arbetstagaren så fort som möjligt ska kunna återgå i tjänst.</P> <P class="p231 ft8">Åtgärden går ut på att arbetstagaren och arbetsgivaren senast efter åtta veckors sjukfrånvaro ska ta fram och jobba efter en rehabiliteringsplan. Av planen ska framgå vilka åtgärder som har vidtagits för att den anställde ska kunna återgå till arbetet, som exempelvis vilka anpassningar som har gjorts. Inga sjukförmåner utgår under två år då arbetstagaren och arbetsgivaren arbetar med rehabiliteringsplanen. Arbetsgivaren får under den tidsperioden betala sjuklön till arbetstagaren.</P> <P class="p228 ft8">Om arbetstagaren under den perioden inte kunnat återgå i tjänst kan en ansökan om sjukförmåner göras. Rehabiliteringsplanen måste då skickas till den myndighet som beslutar om sjukförmåner med en förklaring till varför rehabiliteringen inte har fungerat. Ibland godkänns inte planen vilket innebär att väntetiden kan förlängas ytterligare några månader. Under tiden får arbetsgivaren betala sjuklön</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">91</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_92"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Åtgärder för integration på arbetsmarknaden i olika europeiska länder</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p47 ft8">vilket innebär att systemet ändrar ansvarsförhållandet för sjukförsäkringen från socialförsäkringssystemet till arbetsgivaren.</P> <P class="p48 ft8">Någon riktig utvärdering av systemet har inte gjorts men andelen personer som tog emot sjukförmåner minskade från 1,4 procent till 0,8 procent. Det finns dock indikationer på negativa sidoeffekter såsom att individer med omfattande hälsoproblem drivs till att ta anställningar med sämre anställningsförhållanden samt att arbetsgivare i än högre utsträckning tenderar att anställa personer som inte har någon känd sjukdomshistorik.</P> <P class="p83 ft26"><SPAN class="ft26">8.3</SPAN><SPAN class="ft28">Åtgärder för att utvärdera arbetsförmåga</SPAN></P> <P class="p53 ft8">De exempel på åtgärder som presenteras i detta avsnitt avser åtgärder som ska tydliggöra ansvarsfördelning och processen vid utvärdering av arbetsförmågan. Exemplen belyser de svårigheter som kan uppstå vid utvärdering av arbetsförmåga då det ofta är flera olika aktörer som ska fatta olika typer av beslut mot bakgrund av en individs arbetsförmåga. Begreppet betyder också olika saker i olika system vilket ibland kan leda till att begreppet arbetsförmåga utreds flera gånger av de olika aktörerna samt leder till olika resultat.</P> <P class="p83 ft11"><SPAN class="ft11">8.3.1</SPAN><SPAN class="ft58">Metod för utvärdering av arbetsförmåga i Österrike</SPAN></P> <P class="p140 ft8">År 2009 införde Österrike ett pilotprojekt som kallades för Hälsovägen (Gesundheitsstrasse). Projektet lanserades sedan nationellt 2010. Tanken med projektet var att få till stånd en process för utvärdering av arbetsförmågan och bygger på att det är den myndighet som handlägger frågor om ersättning från sjukförsäkringen som utvärderar arbetsförmågan. Metoden används för personer med mer komplexa hälsoproblem. Den initiala utvärderingen finansieras av den österrikiska arbetsförmedlingen och kom till för att individer inte skulle skickas mellan arbetsförmedlingen och socialförsäkringsmyndigheten. Resultatet av utvärderingen av arbetsförmågan är bindande för alla parter även arbetsförmedlingen.</P> <P class="p129 ft8">Metoden påminner om det fördjupade samarbetet mellan Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen. Det saknas tillförlitlig utvärdering av metoden.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">92</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_93"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td224"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td225"><SPAN class="p20 ft27">Åtgärder för integration på arbetsmarknaden i olika europeiska länder</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p176 ft11"><SPAN class="ft11">8.3.2</SPAN><SPAN class="ft58">Utvärdering av arbetsförmågan i Estland</SPAN></P> <P class="p177 ft8">I Estland infördes i januari 2016 en ny metod för att utvärdera arbetsförmåga.</P> <P class="p385 ft8">Metoden innebär att fokus flyttas från vilka begränsningar en individ har till att mer fokusera på vilken arbetsförmåga som återstår hos individen. Metoden är tänkt att minska inflödet i sjukförsäkringen.</P> <P class="p12 ft8">En person som ansöker om sjukersättning måste först träffa en läkare under tre månader för att utvärdera arbetsförmågan. Därefter får den som ansöker om ersättning fylla i ett självskattningsformulär. Självskattningsformuläret granskas sedan av en medicinsk expert i förhållande till den medicinska informationen som finns om personens hälsotillstånd. Slutligen skickas underlaget till den estniska arbetsförmedlingen som förbereder och specificerar individens kvarstående arbetsförmåga.</P> <P class="p11 ft8">Då åtgärden infördes så sent som 2016 finns det ingen utvärdering av resultatet än.</P> <P class="p386 ft40"><SPAN class="ft26">8.4</SPAN><SPAN class="ft39">Finansiella åtgärder för att uppmuntra arbetssökande och återanställning</SPAN></P> <P class="p165 ft8">De exempel på åtgärder som presenteras i detta avsnitt avser åtgärder vars syfte är att påverka och motivera individen till att vara en del av arbetsmarknaden. I båda fallen handlar det om att individen får behålla en del av sin förmån medan de arbetar.</P> <P class="p387 ft11"><SPAN class="ft11">8.4.1</SPAN><SPAN class="ft58">Möjlighet att behålla en viss del av sjukförmånerna vid återgång till arbete i Norge</SPAN></P> <P class="p165 ft8">För personer med ersättning som motsvarar den svenska sjukersättning infördes en reform 2005 som innebär att en person som återgår till arbete får behålla en del av sin sjukförmån.</P> <P class="p12 ft8">Sjukförmånen reducerades med cirka 60 procent för varje intjänad hundralapp. Det var endast personer som fått beslut om sjukersättning innan den 1 januari 2004 som deltog i åtgärden.</P> <P class="p12 ft8">Efter utvärdering konstaterades att i åldersgruppen <NOBR>18–49</NOBR> år var åtgärden mycket framgångsrik för män, högutbildade och för personer som levde i områden med låg arbetslöshet. Åtgärden hade dock ingen effekt för åldersgruppen <NOBR>50–61</NOBR> år.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">93</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_94"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Åtgärder för integration på arbetsmarknaden i olika europeiska länder</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p155 ft11"><SPAN class="ft11">8.4.2</SPAN><SPAN class="ft58">Behålla sjukförmåner i Nederländerna</SPAN></P> <P class="p65 ft8">I Nederländerna infördes en reform 2006 för de som hade en högre arbetsförmåga <NOBR>(20–65</NOBR> procent).</P> <P class="p128 ft8">Reformen har två faser. Den första fasen innebär att mottagaren kan få 70 procent (samma som innan reformen) av sin tidigare inkomst under 38 månader. Innan reformen var det möjligt att få denna ersättning i 60 månader. I den andra fasen erhålls en fixerad ersättning (alltså oberoende av arbetsförmåga) som motsvarar 70 procent av minimilönen multiplicerat med procentsatsen av nedsättningen av arbetsförmågan, under förutsättning att de får en anställning som motsvarar minst 50 procent av den kvarstående arbetsförmågan.</P> <P class="p48 ft31">En utvärdering visade ett starkt incitament för återinträde på arbetsmarknaden för personer upp till 45 år med kortare tidigare arbetslivserfarenhet och med en högre grad av nedsatt arbetsförmåga.</P> <P class="p388 ft40"><SPAN class="ft26">8.5</SPAN><SPAN class="ft39">Rehabiliterande åtgärder för att förbättra anställningsbarheten</SPAN></P> <P class="p225 ft8">Exemplet i detta avsnitt belyser vikten av metodutveckling avseende rehabilitering. Vid rehabilitering är det viktigt att ha tillräcklig kunskap om individens behov och förutsättningar. Exemplet belyser att det ibland inte krävs omfattande teoretisk kunskap om individen och att samma resultat kan uppnås genom att pröva olika saker direkt hos en arbetsgivare. Det innebär att rehabiliteringsåtgärderna går snabbare och att resultatet ändå blir tillförlitligt.</P> <P class="p83 ft11"><SPAN class="ft11">8.5.1</SPAN><SPAN class="ft58">Metoden IPS (Individual Placement and Support)</SPAN></P> <P class="p65 ft8">IPS är en metod för att tillhandahålla individuellt stöd för återgång till arbetsmarknaden. Metoden togs ursprungligen fram för personer med psykiska funktionsnedsättningar.</P> <P class="p48 ft8">Utgångspunkt är att processen ska gå snabbt och ske på en riktig arbetsplats. En förutsättning är att individen snabbt får en arbetsträningsplats och att fokus inte läggs på olika utvärderingar samt olika förberedande insatser. Under tiden individen arbetstränar ges också insatser från vården.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">94</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_95"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr7 td224"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td225"><SPAN class="p20 ft27">Åtgärder för integration på arbetsmarknaden i olika europeiska länder</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p389 ft8">I det internationella projektet EQOLISE (Enchancing the Quality of Life and Independence of Persons Disabled by Severe Mental Illness through Supported Employment). Projektet genomfördes i sex europeiska städer i Nederländerna, Storbritannien, Italien, Bulgarien, Tyskland och Schweiz. 312 individer deltog i projektet. Deltagarna hade varit sjuka och upplevt svåra problem under åtminstone två år. De hade alla varit arbetslösa under minst ett år.</P> <P class="p10 ft8">Utvärdering av projektet visade att 55 procent av deltagarna i projektet åtminstone hade arbetat en dag under de 18 månader deltagarna följdes. Motsvarande siffra för den grupp som mottagit mer traditionell arbetslivsinriktad rehabilitering var 43 procent.</P> <P class="p10 ft8">Det är dock inte klart hur effektiv metoden är för andra typer av funktionsnedsättningar.</P> <P class="p339 ft26"><SPAN class="ft26">8.6</SPAN><SPAN class="ft28">Åtgärder för att engagera arbetsgivare</SPAN></P> <P class="p123 ft8">De exempel på åtgärder som presenteras i detta avsnitt avser åtgärder som ska påverka arbetsgivares handlande och attityder vid rekrytering. Arbetsgivares handlande och attityder kan påverkas genom antidiskrimmineringslagstiftning om den är välkonstruerad. Okunskap kan leda till att en arbetsgivare avstår från att anställa trots att personen har precis den erfarenheten och kunskapen arbetsgivaren behöver för att företaget ska växa.</P> <P class="p59 ft8">Genom att sprida kunskap om funktionsnedsättningars effekter i förhållande till arbetslivets krav kan arbetsgivare själva lättare ta ställning till om de önskar anställa en person med funktionsnedsättning och därigenom lyckas med sin rekrytering. Andra åtgärder för att engagera arbetsgivare är att skapa projekt som kan vara till nytta för deras verksamhetsutveckling vilket också kan skapa ett mervärde för arbetsgivaren. Olika former av subventionerade anställningar kan också påverka en arbetsgivares vilja och attityd till att anställa personer med funktionsnedsättning.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">95</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_96"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Åtgärder för integration på arbetsmarknaden i olika europeiska länder</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p155 ft11"><SPAN class="ft11">8.6.1</SPAN><SPAN class="ft58">Kvoteringssystem i Österrike</SPAN></P> <P class="p65 ft8">I Österrike är en arbetsgivare skyldig att anställa åtminstone en person med funktionsnedsättning per 25 anställda utan funktionsnedsättning. Den som inte uppfyller kravet får betala en högre skatt på grund av att de inte uppfyller målet.</P> <P class="p54 ft8">I Österrike gjordes en utvärdering som visar att ökningen av antalet anställda i målgruppen är något högre i företag som ligger precis ovanför tröskeln än bland de som ligger precis under. Det tog också tid för arbetsgivarna att uppfylla kravet på kvotering. Vidare framstod systemet fungera bättre hos låglönefirmor men dessa effekter berodde till övervägande del på hur straffskatten utformades.</P> <P class="p48 ft8">En hög andel av de som anställdes, ungefär 50 procent, utgjordes av redan anställda hos arbetsgivaren. 42 procent kom direkt från en annan anställning och endast 8 procent gick till de som tidigare inte hade anställning. Då en hög andel av de anställda redan hade en anställning hos arbetsgivaren verkar systemet innebära en risk för att åtgärden inte har så stor påverkan på sysselsättningen hos den mer utsatta målgruppen.</P> <P class="p129 ft8">Liknande system finns i flera europeiska länder som exempelvis Tyskland och Spanien.</P> <P class="p390 ft14"><SPAN class="ft11">8.6.2</SPAN><SPAN class="ft63">Sprida kunskap om funktionsnedsättningar hos arbetsgivare i Storbritannien</SPAN></P> <P class="p53 ft8">Remploy Ltd. är ett företag i Storbritannien som specialiserat sig på att arbeta med personer med funktionsnedsättningar. Fram till 2015 var företaget statligt ägt.</P> <P class="p48 ft8">Företaget har utvecklat olika program för att ge stöd till personer med funktionsnedsättning samt stöd till arbetsgivare som anställer personer med funktionsnedsättning.</P> <P class="p129 ft8">Företaget tog fram en skrift som heter Disability guide som beskriver 17 olika funktionsnedsättningar i relation till funktionsnedsättningens effekter i det dagliga livet, vad en arbetsgivare ska tänka på vid rekrytering och också vilka anpassningar som kan vara nödvändiga i individens arbetsuppgifter.</P> <P class="p48 ft8">Skriften har fått stor spridning och bidrar till att öka förståelsen för olika funktionsnedsättningar bland allmänheten och arbetsgivarna.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">96</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_97"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr7 td224"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td225"><SPAN class="p20 ft27">Åtgärder för integration på arbetsmarknaden i olika europeiska länder</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p391 ft8">Myndigheten för delaktighet fick 2017 ett regeringsuppdrag att vidta kunskapshöjande åtgärder för att motverka diskriminering i arbetslivet. Inom ramen för detta uppdrag har Myndigheten för delaktighet för avsikt att översätta skriften samt anpassa den efter svenska förhållanden. Skriften finns tillgänglig på engelska på myndighetens webbplats.</P> <P class="p392 ft14"><SPAN class="ft11">8.6.3</SPAN><SPAN class="ft63">Anpassning av arbetsuppgifter som skapar nya arbetstillfällen i Nederländerna</SPAN></P> <P class="p123 ft8">I Nederländerna har man skapat en metod för att hitta nya jobb till personer med funktionsnedsättning. Metoden är framtagen av Maastricht Universitet och den nederländska arbetslöshetskassan.</P> <P class="p10 ft8">Metoden syftar till att identifiera arbetsuppgifter som kan överföras från kvalificerad personal till okvalificerad personal.</P> <P class="p11 ft8">Metoden prövades på ett sjukhus i Nederländerna mellan 2010 och 2013 och arbetsuppgifterna skulle passa för unga personer med psykiska funktionsnedsättningar, utvecklingsstörning eller inlärningsproblem. Cirka 100 personer startade anställning på sjukhuset och den utvärdering som gjordes inom ramen för projektet konstaterade att metoden var effektiv för att skapa arbeten till unga personer med funktionsnedsättning.</P> <P class="p12 ft8">Vidare indikerade utvärderingen på att anställa personer med funktionsnedsättning kan vara kostnadseffektivt för arbetsgivaren trots att det finns ett stort behov av handledning för gruppen. Metoden har därefter implementerats i flera olika privata och offentliga organisationer genom support från den nationella nederländska arbetsförmedlingen. Liknande projekt har gjorts hos olika kommuner i Sverige.</P> <P class="p164 ft11"><SPAN class="ft11">8.6.4</SPAN><SPAN class="ft58">Flexjobb i Danmark</SPAN></P> <P class="p94 ft8">Flexjobb infördes i Danmark 1998 som en möjlighet för personer med kroniskt nedsatt arbetsförmåga att få en anställning med lönesubvention. Omkring 65 000 danskar arbetade under 2014 i anställning med flexjobb.</P> <P class="p56 ft31">Reglerna för flexjobb har förändrats över tiden. Den tidigare konstruktionen av flexjobb utgick från att stödet betalades ut till arbetsgivaren och inte som i dag till arbetstagararen. Arbetsgivaren</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">97</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_98"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32198x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Åtgärder för integration på arbetsmarknaden i olika europeiska länder</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p47 ft8">var också skyldig att stå för minst en tredjedel av lönekostnaden oavsett om arbetstagaren arbetade mindre tid. Det fanns också en möjlighet att ge flexjobb till befintliga anställda. Flexjobb beviljades så länge anställningsförhållandet fanns. Då den tidigare konstruktionen var kostsam, hade stora inlåsningseffekter och dessutom inte i huvudsak gavs till rätt individer ändrades regelverket för flexjobb avsevärt 2013.</P> <P class="p48 ft8">Enligt det sedan 2013 förändrade regelverket finns det flera förutsättningar som måste vara uppfyllda för att det ska vara möjligt att få ett flexjobb<A href="#page_98"><SPAN class="ft32">2</SPAN></A>. En individ kan beviljas flexjobb om alla andra åtgärder som finns är uttömda<A href="#page_98"><SPAN class="ft32">3</SPAN></A>. Detta innebär att exempelvis arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ska vara fullföljt och att alla andra möjligheter till anställning hos en arbetsgivare har prövats. Syftet med flexjobben efter det förändrade regelverket är att undvika att personer med funktionsnedsättning förtidspensioneras.</P> <P class="p48 ft8">Det finns ingen möjlighet att omvandla en vanlig anställning till ett flexjobb såvida inte den anställde tidigare varit anställd under minst 12 månader enligt ”socialt kapitel” (ett slags kollektivavtal som reglerar anställningsförhållanden för den som på grund av sjukdom inte kan arbeta som tidigare)<A href="#page_98"><SPAN class="ft32">4</SPAN></A>. Flexjobb kan ges både till offentlig och privat arbetsgivare<A href="#page_98"><SPAN class="ft32">5</SPAN></A>.</P> <P class="p129 ft8">Subventionen är utformad så att arbetsgivaren betalar lön för utfört arbete medan det offentliga kompenserar med ett så kallat tillskott som betalas direkt till arbetstagaren. Arbetsgivaren får inte någon särskild kompensation för att anställa en person i flexjobb.</P> <P class="p48 ft8">Det tillskott som betalas ut av kommunen baseras på högstanivå av arbetslöshetsförsäkringen. Tillskottet från kommunen räknas av med 30 procent av lönen upp till 13 466 danska kronor och därefter med 55 procent av lönen över 13 466 danska kronor. År 2014 kunde tillskottet aldrig överstiga 17 300 danska kronor (beloppet bestäms årligen) Detta medför att det i vissa fall inte betalas ut något tillskott.<A href="#page_98"><SPAN class="ft32">6 </SPAN></A>Vid en lön från arbetsgivaren om ungefär 37 600 danska kronor (2014) utgår inget tillskott från kommunen.</P> <P class="p393 ft6"><SPAN class="ft105">2</SPAN><SPAN class="ft106">Beskæftigelsesindsatsloven 69 §.</SPAN></P> <P class="p394 ft6"><SPAN class="ft105">3</SPAN><SPAN class="ft106">Beskæftigelsesindsatsloven 70 §.</SPAN></P> <P class="p394 ft108"><SPAN class="ft105">4</SPAN><SPAN class="ft107">Beskæftigelsesindsatsloven 70 b §.</SPAN></P> <P class="p394 ft108"><SPAN class="ft105">5</SPAN><SPAN class="ft107">Beskæftigelsesindsatsloven 69 §.</SPAN></P> <P class="p394 ft4"><SPAN class="ft105">6</SPAN><SPAN class="ft109">Beskæftigelsesindsatsloven 70 f §.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">98</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_99"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B32199x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td224"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td225"><SPAN class="p20 ft27">Åtgärder för integration på arbetsmarknaden i olika europeiska länder</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p389 ft8">Lön ska ges enligt den nivå som följer av kollektivavtalet om sådant finns. Om kollektivavtal saknas fastställs villkoren i ett enskilt avtal mellan arbetsgivare och arbetstagaren men detta avtal bör ha sin utgångspunkt i andra jämförbara villkor på arbetsmarknaden.<A href="#page_99"><SPAN class="ft32">7</SPAN></A></P> <P class="p10 ft8">Flexjobben beviljas per femårsperiod. Därefter ska en omprövning göras. För personer som är över 40 år finns en möjlighet att beviljas permanent flexjobb efter den första perioden. Flexjobb som inte har beviljats permanent omprövas vart femte år<A href="#page_99"><SPAN class="ft32">8</SPAN></A>. Flexjobb kan ges även vid lägre arbetsutbud. Under 2013 arbetade 55 procent av de anställda mindre än 10 timmar per vecka.</P> <P class="p12 ft8">Det är det kommunala Jobcenter som handlägger frågor om flexjobb i Danmark. Jobcenter är den danska motsvarigheten till svenska Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p12 ft8">För att få ett flexjobb i Danmark ansöker individen om att Jobcenter ska ta ställning till huruvida förutsättningar för flexjobb föreligger men det är upp till Jobcenter att avgöra vilken insats som är mest lämplig. Det är alltså inte en rättighet att få ett flexjobb.</P> <P class="p395 ft10">Utgångspunkten för att avgöra om flexjobb är en lämplig insats är rehabiliteringsplanen<A href="#page_99"><SPAN class="ft110">9</SPAN></A>. Rehabiliteringsplanen innehåller information om individens hälsa, arbetsförmåga och sociala förutsättningar och upprättas i samarbete mellan Jobcenter och individen. Ett rehabiliteringsteam bedömer informationen och träffar individen vid ett möte för att diskutera vilken insats som anses mest lämplig. Jobcenter fattar därefter beslut.</P> <P class="p396 ft8">Jobcenter följer upp flexjobben efter 2,5 år och omvärderar eventuellt arbetsförmågan. Efter 4,5 år sker en mer utförlig bedömning av arbetsförmågan och arbetsförhållandena.</P> <P class="p397 ft6"><SPAN class="ft88">7</SPAN><SPAN class="ft89">Beskæftigelsesindsatsloven 70 e §.</SPAN></P> <P class="p37 ft6"><SPAN class="ft88">8</SPAN><SPAN class="ft89">Beskæftigelsesindsatsloven 70 c §.</SPAN></P> <P class="p37 ft4"><SPAN class="ft88">9</SPAN><SPAN class="ft90">Beskæftigelsesindsatsloven 70 a §.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">99</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_100"> </DIV> <DIV id="page_101"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B321101x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p398 ft30"><SPAN class="ft7">9</SPAN><SPAN class="ft29">Förutsättningar på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning</SPAN></P> <P class="p399 ft26"><SPAN class="ft26">9.1</SPAN><SPAN class="ft28">Inledning</SPAN></P> <P class="p205 ft8">Ungefär 900 000 personer uppger att de har en funktionsnedsättning av något slag. Drygt 600 000 personer av dessa uppger att de också har en nedsatt arbetsförmåga.</P> <P class="p12 ft8">Det är fler personer med funktionsnedsättningar i de äldre åldersgrupperna.</P> <P class="p12 ft8">Sysselsättningsgraden bland personer med funktionsnedsättning är betydligt lägre än bland de utan funktionsnedsättning.</P> <P class="p400 ft8">Även utbildningsnivån är lägre bland de med funktionsnedsättning. Arbetslösheten är högre bland de med funktionsnedsättning i för-</P> <P class="p0 ft10">hållande till de utan funktionsnedsättning.</P> <P class="p60 ft8">Av de 600 000 personer som uppger att de har en funktionsnedsättning som innebär nedsatt arbetsförmåga uppger ungefär 490 000 personer att de har behov av anpassningar för att kunna utföra sitt arbete. Bland dessa uppger ungefär 316 000 personer att de har behov av mer än en anpassning.</P> <P class="p12 ft8">Enligt uppgift från Försäkringskassan hade 993 personer med aktivitetsersättning vilande ersättning under oktober månad 2017. Motsvarande siffra avseende sjukersättning var 1 168 personer samma period.<A href="#page_101"><SPAN class="ft32">1</SPAN></A></P> <P class="p12 ft31">Enligt Försäkringskassan är det ungefär 200 000 personer med sjukersättning som uppfyller villkoren för att ansöka om steglös avräkning. Ungefär 9 000 personer per år nyttjar möjligheten att an-</P> <P class="p401 ft4"><SPAN class="ft33">1 </SPAN>Siffrorna ger endast en ögonblicksbild under oktober månad 2017.</P> <P class="p402 ft17">101</P> </DIV> <DIV id="page_102"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B321102x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft17">Förutsättningar på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p77 ft8">söka om steglös avräkning vilket motsvarar ungefär 4,5 procent av de som skulle kunna ansöka om steglös avräkning.</P> <P class="p78 ft8">Enligt siffror från Arbetsförmedlingen var antalet kvarstående personer i det förstärkta samarbetet som är inskrivna på Arbetsförmedlingen 8 907 personer vid utgången av januari månad 2018. Av dessa var 1 721 personer sjukskrivna anställda. 233 personer var arbetslösa med sjukersättning, 64 personer var arbetslösa utan ersättning från Försäkringskassan. 5 214 personer var sjukskrivna arbetslösa och 1 674 personer var unga arbetslösa med aktivitetsersättning<A href="#page_102"><SPAN class="ft32">2</SPAN></A>.</P> <P class="p78 ft8">Enligt Försäkringskassans preliminära siffror för 2017 (det kan förekomma efterregistreringar) avseende personer aktivitetsersättning har 1 818 personer tagit del av insats hos samordningsförbunden. Den vanligaste insatsen är rehabilitering för arbete eller studier. Den vanligaste målgruppen för insatserna är personer som får aktivitetsersättning på grund av nedsatt arbetsförmåga vilket är en ökning med 5 procent sedan 2016. 1 669 gemensamma kartläggningar har genomförts med personer med aktivitetsersättning under 2017. Under 2016 var motsvarande siffran 1 922. I genomsnitt befinner sig 1 591 personer med aktivitetsersättning i insats hos Arbetsförmedlingen varje månad. I snitt lämnar 75 procent av de med aktivitetsersättning sjukförsäkringen efter arbetslivsinriktad insats. I snitt lämnar 55 procent av de med aktivitetsersättning sjukförsäkringen efter insats i förstärkt samarbete (inkluderar alla insatser; gemensam kartläggning, arbetsförberedande och arbetslivsinriktade insatser sammanslaget). Motsvarande siffra för 2016 var 51 procent.</P> <P class="p235 ft8">Enligt Försäkringskassans preliminära siffror för 2017 avseende personer med sjukersättning deltog knappt 400 personer med sjukersättning i insatser hos samordningsförbund. I genomsnitt befinner sig 558 personer med sjukersättning i insats hos Arbetsförmedlingen varje månad. I snitt lämnar 67 procent av de med sjukersättning sjukförsäkringen efter arbetslivsinriktad insats. I snitt lämnar 47 procent av de med sjukersättning sjukförsäkringen efter insats i förstärkt samarbete (inkluderar alla insatser; gemensam kartläggning, arbetsförberedande och arbetslivsinriktade insatser sammanslaget).</P> <P class="p78 ft8">I en kvalitetsuppföljning konstaterar Försäkringskassan att personer kan vara fortsatt långtidssjukskrivna på grund av att deras arbets-</P> <P class="p403 ft4"><SPAN class="ft33">2 </SPAN>Siffrorna är en ögonblicksbild av det förstärkta samarbetet och visar endast läget den sista januari 2018.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">102</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_103"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B321103x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td145"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td226"><SPAN class="p20 ft27">Förutsättningar på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p284 ft8">förmåga inte prövas i förhållande till skyddade eller anpassade arbeten. Dessa personer uppfyller inte villkoren för sjukersättning eller aktivitetsersättning vilket till stor del anses bero på att rätten till sjuk- och aktivitetsersättning, till skillnad mot rätten till sjukpenning, prövas även i förhållande till skyddade eller anpassade arbeten.<A href="#page_103"><SPAN class="ft32">3</SPAN></A></P> <P class="p164 ft26"><SPAN class="ft26">9.2</SPAN><SPAN class="ft28">Personer i sysselsättning</SPAN></P> <P class="p404 ft8">575 000 personer med funktionsnedsättning arbetar. Av dessa uppger 63 procent att de också har nedsatt arbetsförmåga. Ungefär 81 procent av de sysselsatta med nedsatt arbetsförmåga behöver en eller flera anpassningar för att kunna utföra sitt arbete. Bland de som arbetar uppger majoriteten att de har fått de anpassningar som de behöver.</P> <P class="p12 ft8">Det finns dock en viss otrygghet i den här gruppen. Personer med funktionsnedsättning som under pågående anställning får ett försämrat sjukdomstillstånd kan inte återgå till sin anställning om personen efter rehabilitering inte återfår sin arbetsförmåga. Detsamma gäller dem som under anställningstiden utvecklar en långvarig funktionsnedsättning.</P> <P class="p12 ft8">Om arbetstagaren inte lyckas återfå sin arbetsförmåga och gå tillbaka till sin anställning inom 180 dagar ska Försäkringskassan med hänsyn tagen till individens sjukdom pröva individens arbetsförmåga mot normalt förekommande arbeten på arbetsmarknaden. Det kan medföra att individen inte har rätt till fortsatt sjukpenning. Om det sker måste individen antingen gå tillbaka till sitt arbete hos arbetsgivaren eller söka ett nytt arbete. En konsekvens av detta är att individen blir arbetslös. För att få hjälp och stöd i den processen omfattas dessa personer av det förstärkta samarbetet och kan därigenom få insatser från Arbetsförmedlingen. Gruppen personer med funktionsnedsättning riskerar längre tider i arbetslöshet då de ofta har en utsatt ställning på arbetsmarknaden.</P> <P class="p405 ft4"><SPAN class="ft33">3 </SPAN>Förutsättningar för utbyte till sjukersättning eller aktivitetsersättning i långa sjukfall, Rättslig uppföljning 2018:1, Försäkringskassan.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">103</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_104"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft17">Förutsättningar på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p77 ft26"><SPAN class="ft26">9.3</SPAN><SPAN class="ft28">Personer utan sysselsättning</SPAN></P> <P class="p53 ft8">Bland personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga och som inte har en sysselsättning uppger 66 procent att de skulle kunna utföra ett arbete om de fick en eller flera anpassningar. Det är alltså en ganska hög andel personer som skulle vilja och tror att de kan arbeta om de fick rätt förutsättningar. Om rätt stöd ges till den här målgruppen skulle därför sannolikt fler kunna lämna sjukförsäkringen helt eller delvis.</P> <P class="p48 ft8">De personer som har en funktionsnedsättning har med stor sannolikhet sjukersättning eller aktivitetsersättning för sin försörjning.</P> <P class="p48 ft8">För den som har ersättning från sjukförsäkringen finns det ekonomiska incitament att pröva att arbeta eller studera men antalet som nyttjar möjligheten är få.</P> <P class="p83 ft11"><SPAN class="ft11">9.3.1</SPAN><SPAN class="ft58">Behov av nytt ekonomiskt incitament</SPAN></P> <P class="p225 ft8">Utredningen övervägde att föreslå förenklade regler för att kunna pröva ett arbete eller att studera i form av ett nytt ekonomiskt incitament. Utredningens förslag skulle skilja sig mot dagens regelverk om möjlighet att ansöka om vilande ersättning och steglös avräkning genom att någon ansökan till Försäkringskassan inte skulle behöva göras men att individen ändå skulle anmäla hur mycket han eller hon arbetade. Förslaget byggde på antagandet att ansökningsförfarande och osäkerhet kring framtida inkomster kan ha en avhållande effekt på individens önskan att pröva ett arbete. Då förslaget ändå ansågs för likt reglerna om vilande ersättning samt det faktum att regeringen nyligen införde en möjlighet att studera med bibehållen ersättning valde utredningen att inte lägga fram förslaget. Dessutom uppstod en diskussion om det skulle göra någon skillnad då problemet i grunden är att personer med sjuk- eller aktivitetsersättning inte har något arbete att pröva. Den som står utan arbete kan behöva hjälp och stöd i sitt arbetssökande.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">104</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_105"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr7 td145"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td226"><SPAN class="p20 ft27">Förutsättningar på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p406 ft11"><SPAN class="ft11">9.3.2</SPAN><SPAN class="ft58">Befintligt stöd för målgruppen</SPAN></P> <P class="p407 ft8">Personer med sjukersättning omfattas av det förstärkta samarbetet mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan. Det är också möjligt för målgruppen att få insatser enligt samordningsförbunden beroende på individens behov. Personer med sjukersättning kan också ha rätt till insatser enligt LSS.</P> <P class="p56 ft8">För att få ta del av det förstärkta samarbetet behöver Försäkringskassan initiera samarbete med Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p56 ft8">Det stora flertalet av de som deltar i det förstärkta samarbetet är personer som befinner sig i rehabiliteringskedjans olika faser och har sjukpenning. De åtgärder som dessa personer deltar i är olika former av rehabiliterande insatser som ges i syfte att individerna ska kunna återfå sin arbetsförmåga.</P> <P class="p60 ft8">Insatser som ges inom ramen för det förstärkta samarbetet eller samordningsförbunden är åtgärder som den försäkrade måste delta i om de önskar behålla sin sjukförmån. Detta gäller oavsett om individen har sjukpenning eller sjuk- eller aktivitetsersättning. De personer som har sjukpenning är dock inne i en annan process och utvärdering av arbetsförmågan sker mer löpande. Personer med sjuk- eller aktivitetsersättning har längre beslut och arbetsförmågan utvärderas inte lika ofta. Det innebär att personer med sjuk- eller aktivitetsersättning har en långsammare rehabiliteringsprocess.</P> <P class="p59 ft8">En person som har beviljats sjuk- eller aktivitetsersättning kan efter en tid känna att de skulle vilja pröva ett arbete. Det har framkommit i utredningens samtal med företrädare från funktionshinderorganisationerna att de som har ett pågående beslut om sjuk- eller aktivitetsersättning inte får det stöd som de behöver av Försäkringskassan för att kunna pröva att arbeta. De upplever att de utestängs från arbetsmarknaden och att de inte får pröva sin förmåga med hänvisning till att arbetsförmågan redan är utredd.</P> <P class="p59 ft8">En person som beviljats sjukersättning har visserligen en väldokumenterad nedsatt arbetsförmåga men om individen själv känner att de skulle vilja pröva att arbeta borde det önskemålet tillgodoses. Det finns stor kraft i individens egen motivation och om antalet personer som lämnar sjukförsäkringen ska öka bör individens egna önskemål tillgodoses. Om det skulle visa sig att arbetsförmågan fortfarande är nedsatt efter prövning går individen tillbaka till sjuk-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">105</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_106"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft17">Förutsättningar på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p77 ft8">ersättning och beslutet om sjukersättning blir då än mer kvalitetssäkrat.</P> <P class="p78 ft8">Det är i detta sammanhang viktigt att Försäkringskassan informerar de med sjuk- eller aktivitetsersättning att de har möjlighet att få rehabiliterande insatser även efter det att de beviljats sjuk- eller aktivitetsersättning. Alla som vill vara en del av arbetsmarknaden måste få en möjlighet att vara det.</P> <P class="p408 ft14"><SPAN class="ft11">9.3.3</SPAN><SPAN class="ft63">Arbetslivsinriktad rehabilitering ger goda resultat för målgruppen</SPAN></P> <P class="p409 ft8">I snitt lämnar 67 procent av personer med sjukersättning sjukförsäkringen efter arbetslivsinriktad rehabilitering. I snitt lämnar 47 procent av personer med sjukersättning sjukförsäkringen efter insats i förstärkt samarbete (inkluderar alla insatser; gemensam kartläggning, arbetsförberedande och arbetslivsinriktade insatser sammanslaget). Motsvarande siffra för unga med aktivitetsersättning är 75 procent efter arbetslivsinriktad rehabilitering 55 procent efter insats i förstärkt samarbete.</P> <P class="p235 ft8">Det är alltså en ganska stor del av målgruppen med sjuk- och aktivitetsersättning som lämnar sjukförsäkringen efter att ha tagit del av arbetslivsinriktade insatser vilket stärker utredningens uppfattning att arbetslivsinriktade insatser för målgruppen ger goda resultat.</P> <P class="p410 ft8">Om fler personer ska kunna lämna sjukförsäkringen måste den som vill vara en del av arbetsmarknaden också ges förutsättningar att få pröva sin arbetsförmåga.</P> <P class="p78 ft8">Då regeringen redan har uppdragit åt Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen i regleringsbrevet för respektive myndighet att utveckla samarbetet avseende förstärkta insatser för att personer ska kunna lämna sjukförsäkringen har utredningen inte kommit med något förslag i detta avseende. Då Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan inte är ensamma om att bidra med insatser till målgruppen är det utredningens uppfattning att det skulle vara värdefullt om myndigheterna i sitt uppdrag även inhämtar information från andra aktörer exempelvis kommuner i det fortsatta arbetet med att utveckla det förstärkta samarbetet.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">106</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_107"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B321107x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td145"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td226"><SPAN class="p20 ft27">Förutsättningar på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p183 ft26"><SPAN class="ft26">9.4</SPAN><SPAN class="ft28">Unga med aktivitetsersättning</SPAN></P> <P class="p44 ft8">De ungdomar som har varaktig funktionsnedsättning har ofta beslut om aktivitetsersättning. Ungdomar med aktivitetsersättning kan ha insatser både från Arbetsförmedlingen i form av arbetslivsinriktad rehabilitering och från kommunen i form av stöd enligt LSS. Den vanligaste insatsen enligt LSS är daglig verksamhet. För att få ta del av daglig verksamhet måste villkoren vara uppfyllda. En förutsättning är att individen tillhör personkrets 1 eller 2 enligt LSS.</P> <P class="p12 ft8">För de som inte uppfyller villkoren för daglig verksamhet enligt LSS finns det möjlighet att ta del av meningsfyllda aktiviteter som kan ha en gynnsam inverkan på hans eller hennes sjukdomsbild. Försäkringskassan ska verka för att sådana aktiviteter kommer till stånd. Det är dock frivilligt för individen att delta i sådana aktiviteter.</P> <P class="p164 ft11"><SPAN class="ft11">9.4.1</SPAN><SPAN class="ft58">Daglig verksamhet</SPAN></P> <P class="p94 ft8">Daglig verksamhet kan innehålla samma eller liknande arbetsuppgifter som hos en arbetsgivare på den reguljära arbetsmarknaden och bör leda till att utveckla den enskildes möjlighet till förvärvsarbete. Daglig verksamhet får dock inte innebära att deltagarna producerar varor eller tjänster.<A href="#page_107"><SPAN class="ft32">4 </SPAN></A>Arbetsuppgifterna kan också kombineras med habiliterande aktiviteter som bör vara utformade utifrån individens behov.</P> <P class="p60 ft8">Eftersom det är Försäkringskassan som beslutar om aktivitetsersättning är det också Försäkringskassan som avgör när individen i stället för daglig verksamhet bör pröva sin arbetsförmåga på arbetsmarknaden. En förutsättning för att Försäkringskassan ska kunna göra den prövningen är att myndigheten känner till vilka arbetsuppgifter individen utför.</P> <P class="p10 ft8">Då syftet med daglig verksamhet är att öka individens förutsättningar för att kunna ta ett arbete på den reguljära arbetsmarknaden är det viktigt att den som anordnar den dagliga verksamheten ger individen stöd i beslutet att våga pröva ett arbete.</P> <P class="p12 ft8">Om antalet unga med aktivitetsersättning som lämnar sjukförsäkringen ska öka är det viktigt att metoder och arbetsprocesser för detta arbete blir tydligt och definierat.</P> <P class="p411 ft4"><SPAN class="ft33">4 </SPAN>Regeringens proposition 1992/93:159 om stöd och service till vissa funktionshindrade.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">107</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_108"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B321108x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft17">Förutsättningar på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p155 ft11"><SPAN class="ft11">9.4.2</SPAN><SPAN class="ft58">Unga som inte uppfyller villkoren daglig verksamhet</SPAN></P> <P class="p65 ft8">Om en ungdom inte uppfyller villkoren för att få ta del av daglig verksamhet ska Försäkringskassan undersöka om individen kan delta i aktiviteter som kan antas ha en gynnsam inverkan på hans eller hennes sjukdomstillstånd eller fysiska eller psykiska prestationsförmåga. Om individen kan delta i sådana aktiviteter ska Försäkringskassan verka för att sådana aktiviteter kommer till stånd. Att delta i dessa aktiviteter är dock frivilligt.</P> <P class="p412 ft8">Det är relativt få personer i den här målgruppen som deltar i aktiviteter<A href="#page_108"><SPAN class="ft32">5</SPAN></A>. Aktivitetsersättning är inte en permanent ersättning utan förutsätter att individen deltar i aktiviteter i syfte att utveckla sin arbetsförmåga. Försäkringskassan kan därför föreslå att en individ ska delta i rehabiliteringsåtgärder. Exempel på rehabiliteringsåtgärder är insatser inom ramen för samordningsförbunden samt insatser inom ramen för det förstärkta samarbetet. Dessa insatser är inte frivilliga.</P> <P class="p52 ft8">Det är stor grupp av de som har aktivitetsersättning som helt saknar aktiviteter. En förklaring som Försäkringskassan själva har framfört är att det är svårt att hitta lämpliga åtgärder. Initialt påbörjas en diskussion om deltagande i frivilliga aktiviteter men då dessa förutsätter att individen själv tar initiativ och själv ansvarar för att aktiviteterna genomförs kan det bli svårt att verka för att aktiviteter faktiskt genomförs. Detta leder till att handläggaren på Försäkringskassan blir osäker på individens förmåga att delta i aktiviteter överhuvudtaget och går inte vidare med att erbjuda rehabiliterande insatser. Även Riksrevisionen har lyft behovet av att se över att insatserna behöver så att de är relevanta för målgruppen.</P> <P class="p48 ft8">Beslut om aktivitetsersättning fattas med utgångpunkt från individens situation vid beslutstillfället. Individen måste styrka att det finna en varaktig funktionsnedsättning och att arbetsförmågan är nedsatt. En ungdom har i allmänhet ingen erfarenhet från arbetslivet och kan i huvudsak relatera till hur situationen är i skolan. Det innebär att arbetsförmågan är bedömd utifrån förhållanden i skolan och inte i förhållanden till arbetslivet. Genom att den unge inte får sin arbetsförmåga prövad i förhållande till arbetsmarknadens villkor görs inte någon verklig prövning av individens arbetsförmåga. Om</P> <P class="p413 ft4"><SPAN class="ft33">5 </SPAN>Riksrevisionen (2015), Aktivitetsersättning – en ersättning utan aktivitet? RiR 2015:7.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">108</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_109"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B321109x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td145"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td226"><SPAN class="p20 ft27">Förutsättningar på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p284 ft8">fler ungdomar får pröva sin arbetsförmåga ökar förutsättningarna för att ungdomar med aktivitetsstöd ska kunna ta ett arbete på den reguljära arbetsmarknaden.</P> <P class="p10 ft8">Ett exempel på att ett mer förutsättningslöst urval av de som erbjuds rehabiliteringsinsatser kan vara framgångsrikt är den effektutvärdering av unga med aktivitetsersättning som genomfördes av Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan<A href="#page_109"><SPAN class="ft32">6</SPAN></A>. För att kunna göra utvärderingen krävdes ett större antal deltagare i det förstärkta samarbetet. Handläggarna hos myndigheterna tillämpade därför ett mer förutsättningslöst urval av deltagarna.</P> <P class="p178 ft11"><SPAN class="ft11">9.4.3</SPAN><SPAN class="ft58">Arbetslivsinriktad rehabilitering</SPAN></P> <P class="p414 ft11">för målgruppen leder till goda resultat</P> <P class="p94 ft8">I snitt lämnar 75 procent av de med aktivitetsersättning sjukförsäkringen efter arbetslivsinriktad insats. I snitt lämnar 55 procent av de med aktivitetsersättning sjukförsäkringen efter insats i förstärkt samarbete (inkluderar alla insatser; gemensam kartläggning, arbetsförberedande och arbetslivsinriktade insatser sammanslaget). Motsvarande siffra för 2016 var 51 procent.</P> <P class="p60 ft8">Då regeringen redan har uppdragit åt Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen i regleringsbrevet för respektive myndighet att utveckla samarbetet avseende förstärkta insatser för att personer med funktionedsättningar ska kunna lämna sjukförsäkringen har utredningen inte kommit med något förslag i detta avseende. Då Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan inte är ensamma om att bidra med insatser till målgruppen är det utredningens uppfattning att det skulle vara värdefullt om myndigheterna i sitt uppdrag även inhämtar information från andra aktörer exempelvis kommuner i det fortsatta arbetet med att utveckla det förstärkta samarbetet.</P> <P class="p415 ft4"><SPAN class="ft33">6 </SPAN>Försäkringskassan (2017). Effektutvärdering av insatser för unga med aktivitetsersättning (Socialförsäkringsrapport 2017:5).</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">109</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_110"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft17">Förutsättningar på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p416 ft62"><SPAN class="ft26">9.5</SPAN><SPAN class="ft61">Subventionerad anställning till personer med funktionsnedsättning</SPAN></P> <P class="p201 ft8">Enligt direktiven har utredningen fått i uppgift att se över flexibla insatser för personer med funktionsnedsättningar. Ett exempel som lyfts fram i direktiven är om en motsvarighet till de danska flexjobben skulle kunna vara en möjlig lösning.</P> <P class="p78 ft8">Flexjobben i Danmark genomgick 2013 stora förändringar då den tidigare konstruktionen medförde att flexjobben inte i huvudsak gick till rätt individer. 2013 infördes en förändring som innebar att flexjobb först blir aktuellt då allt annat är uttömt.</P> <P class="p78 ft8">Då den danska uppföljningen av den tidigare konstruktionen av flexjobb före 2013 visade att insatserna i huvudsak inte gavs gick till rätt individer är det inte lämpligt att införa denna typ av konstruktion i Sverige då det skulle innebära att träffsäkerheten i åtgärden skulle bli låg. Utredningen har dock sett över möjligheten att införa flexjobb enligt den nuvarande danska konstruktionen, se avsnitt 8.6.4.</P> <P class="p410 ft8">Utredningen har kommit fram till att ett införande av flexjobb med samma konstruktion som i Danmark sannolikt skulle få liten effekt. Någon motsvarighet till de svenska lönebidragen finns inte i Danmark. Skulle Sverige införa flexjobb skulle det innebära att allt annat ska vara uttömt. Tillämpat på svenska förhållanden innebär det att även anställning med lönebidrag ska vara prövat. Mot bakgrund av detta har utredningen svårt att se vilken effekt införande av flexjobb skulle få då de olika formerna av lönebidrag fyller samma funktion. Genom anställning med lönebidrag kan en individ arbeta med lön i stället för att nyttja sjukförmåner Resultatet blir att individen då lämnar sjukförsäkringen. Dessutom kan en person med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga uppfylla villkoren för lönebidrag på en gång. Det finns inget krav på att individen har varit arbetslös en viss tid eller att vissa åtgärder först måste vara vidtagna. Det innebär att lönebidrag kan vara en tidig åtgärd för att en individ ska kunna få ett arbete. Dessutom finns det ett starkt önskemål både från arbetsmarknadens parter samt från Arbetsförmedlingen att de inte önskar ännu ett nytt anställningsstöd då antalet anställningsstöd redan nu är många och svåra att överblicka.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">110</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_111"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td145"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td226"><SPAN class="p20 ft27">Förutsättningar på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p417 ft8">Däremot finns det brister i hur lönebidragen kommuniceras. En av styrkorna med de danska flexjobben är att det är tydligt framgår att arbetsgivaren endast betalar lön för arbetad tid och att en individ kan arbeta så mycket eller lite som han eller hon förmår.</P> <P class="p210 ft8">Det finns inget i det svenska regelverket om lönebidrag som föreskriver att lönebidrag endast kan ges om en individ arbetar ett visst antal timmar. De svenska lönebidragen fyller därför samma funktion som de danska flexjobben. Anpassning av arbetstid är en av de vanligaste anpassningarna. Det finns således ingenting som hindrar att arbetstagaren och arbetsgivaren kommer överens om avvikande arbetstid inom ramen för anställningen. Den subvention som betalas ut vid lönebidrag är avsedd att ersätta arbetsgivaren för det produktionsbortfall som uppstår till följd av anpassningar. Arbetsgivaren ska inte förlora något på att en anställd inte förmår arbeta enligt det normala arbetstidsavtalet. Kommunicering av syfte och mål med lönebidragen behöver förbättras.</P> <P class="p418 ft40"><SPAN class="ft26">9.6</SPAN><SPAN class="ft39">Kunskap om funktionsnedsättningar i relation till arbetslivet</SPAN></P> <P class="p281 ft8">En synpunkt som ofta kommit fram i utredningens samtal med företrädare för arbetsmarknadens parter, funktionshinderorganisationer samt inblandade myndigheter är att det saknas tillräcklig kunskap om hur de olika funktionshindren förhåller sig och påverkar en individs förmåga att utföra arbetsuppgifter i enlighet med arbetslivets krav och villkor. Den kunskap som finns är av mer generell karaktär. I stället för att fokusera på vad en individ kan tillföra en arbetsgivare hamnar funktionsnedsättningen som sådan i centrum både hos individerna själva och hos arbetsgivarna. Fokus bör vara på vad individen kan tillföra och inte på vilka hinder individen har för att utföra arbetsuppgifterna.</P> <P class="p213 ft8">Individer med samma funktionshinder kan ha olika funktionsnedsättningar i förhållande till samma arbetsuppgifter. En del begräsningar i förhållande till omgivningen kan vara mer uttalade vid vissa funktionsnedsättningar men hur begränsningarna påverkar arbetsförmågan i realiteten beror också på vilka egenskaper en individ har. Beroende på vilka egenskaper en individ har får också individen olika förmågor eller resurser att hantera funktionsnedsättningen.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">111</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_112"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B321112x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft17">Förutsättningar på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p329 ft8">Genom att tydliggöra vilka begräsningar som typiskt är förknippade med ett visst funktionshinder kan både arbetsgivare och arbetssökande i stället fokusera på vilka förmågor individen har att hantera dem. På så sätt kommer rekrytering av arbetstagare med funktionsnedsättning som innebär nedsatt arbetsförmåga att bli mer lik rekryteringar av personer utan funktionsnedsättningar.</P> <P class="p48 ft8">En rekryteringssituation brukar i normalfallet främst handla om den arbetssökandes kompetens och förmågor att kunna utföra ett visst arbete. I begreppet förmågor ingår i normalfallet också en persons egenskaper. Detta borde komma till uttryck även då en person med funktionsnedsättningar befinner sig i en rekryteringssituation.</P> <P class="p48 ft8">För att informationen ska få så stor spridning som möjligt bör den vara tillgänglig och sökbar för alla medborgare, arbetsgivare och myndighetspersoner.</P> <P class="p419 ft40"><SPAN class="ft26">9.7</SPAN><SPAN class="ft39">Fler arbeten för personer med funktionsnedsättning behövs</SPAN></P> <P class="p225 ft8">Förutom att öka stödet generellt till personer med funktionsnedsättning som saknar arbete behövs även fler arbetstillfällen som inte ställer höga krav på formell kompetens. Detta gäller i synnerhet för gruppen ungdomar med funktionsnedsättning som aldrig har etablerat sig på arbetsmarknaden.</P> <P class="p48 ft8">En möjlig lösning skulle kunna vara att använda den metod som tagits fram av universitet i Maastricht, se avsnitt 8.6.3. Metoden syftar till att identifiera arbetsuppgifter som kan lyftas från kvalificerad personal till okvalificerad personal. Arbetsuppgifterna skulle passa för unga personer med funktionshinder i form av psykiska funktionsnedsättningar, utvecklingsstörning eller inlärningsproblem.</P> <P class="p129 ft8">Metoden prövades på ett sjukhus i Nederländerna mellan 2010 och 2013. Liknande försök med serviceassisteter har genomförts i Sverige i olika kommuner<A href="#page_112"><SPAN class="ft32">7</SPAN></A>.</P> <P class="p48 ft8">Nackdelen med lösningen är att den endast fungerar i branscher där det råder brist på personal eftersom regler om anställningsskydd försvårar anställningar vid övertalighet. Dessutom kan det finnas synpunkter från arbetstagarorganisationerna som ofta framhåller vikten</P> <P class="p349 ft4"><SPAN class="ft33">7 </SPAN>Bland annat i Skövde och Eskilstuna.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">112</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_113"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td145"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td226"><SPAN class="p20 ft27">Förutsättningar på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p131 ft8">av att värna om yrkets legitimitet. En förutsättning är därför att arbetsgivare och arbetstagarorganisationer tillsammans driver denna utveckling i samarbete med andra aktörer.</P> <P class="p178 ft26"><SPAN class="ft26">9.8</SPAN><SPAN class="ft28">Sammanfattning</SPAN></P> <P class="p205 ft8">Det finns ungefär 900 000 personer med funktionsnedsättning i Sverige. Drygt 600 000 personer har också en nedsatt arbetsförmåga. Personer med funktionsnedsättning har en lägre sysselsättningsgrad, lägre utbildningsnivå och är arbetslösa i högre utsträckning än personer utan funktionsnedsättning.</P> <P class="p12 ft8">Personer med funktionsnedsättning som har sysselsättning får i hög grad den anpassning som de behöver för att kunna utföra sitt arbete. Personer med funktionsnedsättning i arbetslivet är dock mer sårbara än personer utan funktionsnedsättning genom att de i högre grad än personer utan funktionsnedsättning riskerar att inte kunna återgå till sin anställning om arbetsförmågan till följd av sjukdom blir varaktigt nedsatt.</P> <P class="p10 ft8">Personer med funktionsnedsättning som saknar sysselsättning uppger i ganska hög grad att de kan ta ett arbete om de får en eller flera anpassningar. Det finns därför anledning att se över stödet för den här gruppen. Det finns också ekonomiska incitament för att pröva ett arbete genom möjligheten att ansöka om vilande ersättning samt steglös avräkning. I förhållande till antalet personer som skulle kunna nyttja dessa möjligheter är det dock ett fåtal som faktiskt gör det. Målgruppen personer med funktionsnedsättning som inte har sysselsättning har inget arbete eller i vart fall inget arbete de kan återgå till. Det kan därför vara en lång startsträcka för att få möjlighet att pröva ett arbete. För att kunna pröva ett arbete behöver individen få hjälp och stöd att hitta ett arbete.</P> <P class="p60 ft8">Gruppen personer med funktionsnedsättning som saknar sysselsättning behöver informeras om de möjligheter till stöd som finns inom ramen för sjukförsäkringen. De statliga myndigheterna och kommunerna behöver också samordna sig på ett tydligt sätt och ge stöd till individen i samverkan. En utgångspunkt för stödet är att det är anpassat till individens behov och förutsättningar.</P> <P class="p10 ft8">En förutsättning för att få ett arbete är att individen själv inser att han eller hon kan utföra ett arbete. Att Försäkringskassan genom-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">113</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_114"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft17">Förutsättningar på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p420 ft8">för arbetsförmågebedömningar i relation till arbetslivets villkor är därför nödvändigt. Andra aktörer och myndigheter bör stödja Försäkringskassans arbete i detta avseende.</P> <P class="p202 ft8">För att skapa goda förutsättningar för att personer med funktionsnedsättning ska få ett arbete är det viktigt att de åtgärder som finns används och kommuniceras på ett tydligt sätt. Regelverket om de olika formerna av lönebidrag är flexibelt och kan utgå även om arbetstiden avviker från det normala. Syfte och mål med lönebidragen behöver dock förtydligas då det finns en uppfattning om att anpassning av arbetstiden inte ryms inom regelverket för lönebidrag.</P> <P class="p78 ft8">Fler personer med funktionsnedsättning skulle kunna vara delaktiga i arbetslivet om kunskapen om funktionsnedsättningar i relation till arbetslivet var större. Det finns bristande kunskap om funktionsnedsättningar hos arbetsgivare och på myndigheter. Om den generella kunskapen höjs bland medborgarna kan den öka förutsättningarna för att fler personer med funktionsnedsättningar får ett arbete.</P> <P class="p202 ft8">Det behövs också fler arbetstillfällen för personer med funktionsnedsättning. Detta gäller särskilt gruppen unga med aktivitetsersättning som inte har någon förankring på arbetsmarknaden. Det behövs fler initiativ till att hitta arbeten som kan utföras av personer som saknar formell kompetens och erfarenhet. Det är viktigt att dessa initiativ prioriteras.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">114</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_115"> <P class="p42 ft7">10 Förslag</P> <P class="p71 ft26"><SPAN class="ft26">10.1</SPAN><SPAN class="ft111">Inledning</SPAN></P> <P class="p123 ft8">I utredningens arbete med att kartlägga förutsättningarna på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning har ett antal områden identifierats som behöver utvecklas för att förutsättningarna på arbetsmarknaden för målgruppen ska öka.</P> <P class="p59 ft8">Då många i målgruppen har en funktionsnedsättning som påverkar arbetsförmågan är det viktigt att arbetsuppgifterna kan anpassas efter individens behov och förutsättningar. Det är därför viktigt att Arbetsförmedlingen kommunicerar vilka anpassningar som kan vara aktuella vid lönebidrag. Den subvention som ges vid lönebidrag är inte bara en subvention för att stimulera rekrytering av personer i målgruppen utan bygger i stället på principen att det inte ska kosta arbetsgivaren något att anställa en person som har behov av anpassningar.</P> <P class="p59 ft8">Om fler personer med funktionsnedsättning ska kunna få eller behålla ett arbete måste den allmänna kunskapsnivån om funktionshinder och funktionsnedsättningar i förhållande till arbetslivets krav och villkor öka.</P> <P class="p421 ft8">För att möjliggöra för personer med funktionsnedsättningar att få ett arbete behövs fler arbetstillfällen för målgruppen. Detta gäller särskilt gruppen unga med funktionedsättning som aldrig haft någon förankring på arbetsmarknaden.</P> <P class="p59 ft8">De förslag som presenteras i detta kapitel hänger delvis samman då huvudförslaget att fler personer med funktionsnedsättning ska få ta del av arbetslivsinriktade rehabilitering medför att stödinsatser och tillgång till arbetstillfällen måste öka för att syftet med förslagen ska uppnås.</P> <P class="p12 ft8">Utredning har inte föreslagit någon förändring av regelverket avseende vem som får ta del av det arbetsmarknadspolitiska programmet lönebidrag då frågan är komplicerad men problemställning beskrivs i detta avsnitt.</P> <P class="p422 ft17">115</P> </DIV> <DIV id="page_116"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B321116x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Förslag</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p423 ft40"><SPAN class="ft26">10.2</SPAN><SPAN class="ft112">Förtydliga information om anpassningar om syfte och mål med insatsens lönebidrag</SPAN></P> <P class="p424 ft8"><SPAN class="ft113">Förslag: </SPAN>Uppdrag till Arbetsförmedlingen att förtydliga sin information om syfte och mål med lönebidrag samt vilka anpassningar som kan göras i insatsen lönebidrag.</P> <P class="p425 ft11"><SPAN class="ft11">10.2.1</SPAN><SPAN class="ft81">Syfte och mål med förslaget</SPAN></P> <P class="p65 ft8">Syftet med förslaget är att tydliggöra för personer med funktionsnedsättning och arbetsgivare vilka möjligheter som finns. Målet är att fler personer med funktionsnedsättning ska få ett arbete.</P> <P class="p48 ft8">Förslaget förutsätter ingen förändring i regelverket då uppdraget ligger inom ramen för Arbetsförmedlingens uppdrag.</P> <P class="p215 ft11"><SPAN class="ft11">10.2.2</SPAN><SPAN class="ft81">Skälen till förslaget</SPAN></P> <P class="p216 ft8">För personer som står långt ifrån arbetsmarknaden är möjligheten att få en subventionerad anställning viktig. I de flesta fall fungerar de subventionerade anställningarna främst som ett stöd för att stimulera arbetsgivare att anställa personer ur en viss målgrupp. I bästa fall går stödet till en person som inte hade fått en anställning om arbetsgivaren inte hade fått bidraget. Då har åtgärden en hög träffsäkerhet och används för rätt ändamål.</P> <P class="p48 ft8">Den subvention som ges vid lönebidrag är dock uppbyggd på ett annat sätt. Subventionen ges också för att kompensera arbetsgivaren för det produktionsbortfall som kan ske till följd av anpassningar i arbetstagarens arbetsuppgifter. Det är också därför det inte finns någon generell subventionsnivå i lönebidrag. Subventionsnivån bestäms efter att Arbetsförmedlingen tillsammans med arbetsgivaren har genomfört en arbetsanalys. Subventionsnivån bestäms med utgångspunkt från de arbetsuppgifter som ska utföras i förhållande till individens arbetsförmåga. Om individen exempelvis behöver en anpassning av arbetstiden kan det innebära att det uppstår en kostnad hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan i just detta exempel behöva anställa en person till för att arbetsuppgifterna ska bli utförda. I idealläget sätts subventionsgraden i förhållande till den verkliga</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">116</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_117"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B321117x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47"> <TR> <TD class="tr7 td227"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td114"><SPAN class="p20 ft114">Förslag</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p208 ft8">kostnaden hos arbetsgivaren. Vid lönebidrag är subventionen därför inte bara tänkt att ge ett bidrag för att anställa en person med funktionsnedsättning utan också för att ersätta arbetsgivaren för de kostnader som kan uppstå vid rekrytering av en person i målgruppen.</P> <P class="p210 ft8">Arbetsförmedlingens beslut om lönebidrag är endast ett beslut om ekonomisk kompensation till arbetsgivaren. Det finns ingen anställningsform som heter lönebidragsanställning. Villkor och förutsättningar för anställningen regleras i det arbetsrättsliga regelverket. Det finns inget hinder för att ha kortare arbetstider eller anpassat arbetstempo under en anställning med lönebidrag. Tvärtom är detta vanliga anpassningar för personer med funktionsnedsättning. Syftet med lönebidrag är att möjliggöra för personer med funktionsnedsättning att vara en del av arbetsmarknaden utifrån sina förutsättningar. Konstruktionen av stödet möjliggör för individen att få lön för sitt utförda arbete. Subventionen kompenserar arbetsgivaren för det individen inte förmår bidra med till arbetsgivaren. Individen behöver därför inte ha någon arbetsförmåga på heltid för att kunna försörja sig själv.</P> <P class="p213 ft8">Det har framkommit i utredningens diskussioner med företrädare för arbetsmarknadens parter och företrädare för funktionshinderorganisationerna att möjligheten att ha varierande arbetstider eller kortare arbetstider under en anställning med lönebidrag inte tillfullo är känt. Att möjligheten finns framgår dock av handläggarstöd på Arbetsförmedlingen men kunskapen har inte nått ut. Arbetsförmedlingen bör därför förtydliga syfte och mål med lönebidragen så att både de som kan vara berättigade att få stödet och arbetsgivarna får kännedom om möjligheten.</P> <P class="p426 ft62"><SPAN class="ft26">10.3</SPAN><SPAN class="ft115">Informationsspridning om funktionsnedsättningar i förhållande till arbetslivets krav och villkor</SPAN></P> <P class="p427 ft8"><SPAN class="ft113">Förslag: </SPAN>Arbetsförmedlingen får ett uppdrag att sprida och tillgängliggöra information om funktionsnedsättningar i förhållande till arbetslivet. Informationen ska vara sökbar och tillgänglig för alla medborgare. Uppdraget utförs i samråd med andra myndigheter.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">117</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_118"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Förslag</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p155 ft11"><SPAN class="ft11">10.3.1</SPAN><SPAN class="ft81">Syfte och mål med förslaget</SPAN></P> <P class="p65 ft8">Syftet med förslaget är att öka kunskapen om funktionsnedsättningar i relation till arbetslivets krav och villkor. Målet på sikt är att personer med funktionsnedsättning och att arbetsgivare i rekryteringssituationer ska få en större säkerhet om individens arbetsförmåga och vilka anpassningar som kan vara nödvändiga.</P> <P class="p48 ft8">En effekt av förslaget är också att arbetsgivare får ett stöd i processen att rehabilitera redan anställda personer som under anställningstiden får en nedsatt arbetsförmåga.</P> <P class="p48 ft8">Förslaget förutsätter ingen förändring i regelverket då uppdraget bedöms ligga inom ramen för Arbetsförmedlingens sektorsansvar för funktionshinderfrågor i arbetsmarknadspolitiken.</P> <P class="p83 ft11"><SPAN class="ft11">10.3.2</SPAN><SPAN class="ft81">Skälen till förslaget</SPAN></P> <P class="p65 ft8">Information om funktionsnedsättningar finns men informationen är generell och fokuserar främst på effekter av funktionsnedsättningen i förhållande till vardagslivet. Det är också svårt att få någon samlad information om funktionsnedsättningar. Den som behöver information om flera olika funktionsnedsättningar är ofta hänvisad till att söka information på olika ställen.</P> <P class="p428 ft8">För att få större säkerhet om funktionsnedsättningens effekt i arbetslivet behövs kunskap om vilka förmågor en individ med funktionsnedsättningar i det enskilda fallet har. Funktionsnedsättningar innebär att det finns vissa generella begränsningar. Dessa begränsningar skulle kunna sättas i relation till krav i olika yrken eller branscher. Individen får då en grov karta över vilka yrken eller branscher som skulle passa bättre. Därefter görs en individuell prövning utifrån individens förmågor. På så sätt förskjuts tyngdpunkten från de begränsningar en funktionsnedsättning generellt kan innebära till vilka resurser en individ har att hantera dessa begränsningar.</P> <P class="p48 ft8">Om information om funktionsnedsättningar i relation till vissa yrken eller branscher fanns skulle det medföra att stöd och vägledning skulle öka för de som arbetar med målgruppen och även för samhället i stort. Individen själv får större säkerhet om sin egen förmåga. Arbetsgivaren får vägledning både i rekryteringssituationen och då arbetsgivaren ska uppfylla sitt rehabiliteringsansvar. Informationen skulle också kunna vara en tillgång för Arbetsförmedlingen i</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">118</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_119"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47"> <TR> <TD class="tr7 td227"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td114"><SPAN class="p20 ft114">Förslag</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p208 ft8">arbetet med att föreslå lämpliga arbeten att söka för personer i målgruppen. Informationen skulle också innebära att Försäkringskassan får ett mer strukturerat transparent och rättssäkert sätt att bedöma arbetsförmåga. För att informationen ska få så stor spridning som möjligt anser utredningen att informationen ska vara tillgänglig och sökbar för alla. En möjlighet som har diskuterats inom utredningen är att bygga upp en webbplats där alla myndigheter som ansvarar för funktionshinderfrågor på något sätt är med och bidrar enligt samma principer som samarbetet verksamt.se. På så sätt ska också alla myndigheter kunna samla all information om frågor inom området rehabilitering.</P> <P class="p210 ft8">Det finns flera olika myndigheter som ansvarar för olika frågor som rör personer med funktionsnedsättning. Utredningen känner till minst två arbeten som har beröringspunkter med utredningens förslag. Myndigheten för delaktighet (MFD) fick ett regeringsuppdrag 2017 att vidta kunskapshöjande åtgärder för att motverka diskriminering i arbetslivet av personer med funktionsnedsättning. Inom ramen för det uppdraget har MFD tagit initiativ till att översätta Disability guide (den skrift som det brittiska företaget Remploy Ltd har tagit fram se avsnitt 6.6.2. Myndigheten för delaktighet (MFD) har också för avsikt att inom ramen för uppdraget anpassa Disability guide till svenska förhållanden.</P> <P class="p213 ft8">Arbetsförmedlingen har under 2017 bedrivit ett arbete med Re- ferensmaterial vid bedömning av arbetsförmåga (RAF). Referensmaterial vid bedömning av arbetsförmåga är en del av Försäkringskassans Aktivitetsförmågeutredning (AFU) och är uppbyggt så att den försäkrades medicinska förutsättningar för arbete bedöms utifrån samma kategorier av förmågor som arbetsmarknadens krav uttrycks i. Detta möjliggör att profilen för den försäkrades förmåga kan relateras till de krav som ställs på olika yrkesgrupper på arbetsmarknaden. Underlaget är framtaget under ett längre projekt som bland annat innefattat ett omfattande samarbete med branschorganisationer och arbetsmarknadens parter. Referensmaterialet (RAF) innehåller grupperingar av de yrken som bedöms ställa likartade krav på förmåga ur ett medicinskt perspektiv. Dessa krav benämns aktivitetskrav och beskrivs utifrån vanligt förekommande arbetsuppgifter inom gruppen. Referensmaterialet (RAF) skulle kunna utgöra den informationsmässiga grunden för en offentlig webbplats som syftar till att sprida information om funktionsnedsättning i yrkes-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">119</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_120"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B321120x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Förslag</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p47 ft8">livet, och vilka krav och förutsättningar som råder i detta avseende inom olika typer av yrken.</P> <P class="p48 ft8">Arbetsförmedlingen uppger att den information som sammanställts inom ramen för arbetet med RAF finns samlad i en databas som till sin konstruktion lämpar sig mycket väl för att utgöra basen för en webbplats. Den är sorterad och uppdelad på ett sätt som sannolikt gör det möjligt att komma åt information utifrån flera olika utgångspunkter och med olika skärning i användargränssnittet. I tillägg till detta finns även, i samma databas, tillgång till omfattande och mer detaljerad information kring olika yrken. Denna har sammanställts i andra syften (mer allmän yrkesvägledning och information), men på sikt kan det vara tänkbart att de två informationskällorna används i samverkan i relation till externa användare.</P> <P class="p48 ft8">Utredningen bedömer att det finns utrymme för de två olika projekten att samarbeta kring uppdraget att sprida information om funktionsnedsättningar i relation till arbetslivets krav och villkor.</P> <P class="p48 ft8">Även om det finns många myndigheter som ansvarar för personer med funktionsnedsättningar utifrån olika perspektiv är det Arbetsförmedlingen som har ett uttalat sektorsansvar för funktionshinderfrågor i arbetsmarknadspolitiken<A href="#page_120"><SPAN class="ft32">1</SPAN></A>. Utredningen gör därför bedömningen att Arbetsförmedlingen bör ansvara för uppdraget.</P> <P class="p429 ft62"><SPAN class="ft26">10.4</SPAN><SPAN class="ft115">Prioritera insatser till personer med funktionsnedsättning</SPAN></P> <P class="p430 ft8"><SPAN class="ft113">Förslag</SPAN>: Uppdrag till Rådet för Europeiska socialfonden i Sverige att prioritera insatser som syftar till att skapa fler arbetstillfällen för personer med funktionsnedsättning. Insatser som riktas till unga med funktionsnedsättning bör särskilt prioriteras.</P> <P class="p431 ft11"><SPAN class="ft11">10.4.1</SPAN><SPAN class="ft81">Syfte och mål med förslaget</SPAN></P> <P class="p65 ft8">Syftet med förslaget är att säkerställa det finns arbetstillfällen för personer med funktionsnedsättning, i synnerhet unga med funktionsnedsättning som ännu inte etablerat sig på arbetsmarknaden. Målet</P> <P class="p432 ft4"><SPAN class="ft33">1 </SPAN>Förordning (2007:1030) med instruktion för Arbetsförmedlingen 5 §.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">120</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_121"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47"> <TR> <TD class="tr7 td227"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td114"><SPAN class="p20 ft114">Förslag</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p131 ft8">på lång sikt är att fler personer med funktionsnedsättning kan få varaktig sysselsättning.</P> <P class="p10 ft8">Förslaget förutsätter ingen förändring i regelverket då uppdraget bedöms ligga inom ramen för Rådet för Europeiska socialfonden i Sveriges uppdrag. Förslaget bedöms också ligga inom ramen för det nationella socialfondsprogrammet för investering för tillväxt och sysselsättning <NOBR>2014–2020.</NOBR></P> <P class="p178 ft11"><SPAN class="ft11">10.4.2</SPAN><SPAN class="ft81">Skälen till förslaget</SPAN></P> <P class="p94 ft8">Då syftet med utredningens förslag är att om fler personer med funktionsnedsättning ska ges förutsättningar att pröva sin arbetsförmåga kommer sannolikt fler personer med funktionsnedsättning kunna pröva ett arbete. Detta gäller särskilt gruppen unga med aktivitetsersättning. För att fler ska få möjlighet att pröva ett arbete behövs fler arbetstillfällen.</P> <P class="p60 ft8">Det finns många branscher där det i dag råder brist på personal och den personal som finns hinner inte med sina arbetsuppgifter. I dessa branscher skulle det kunna löna sig att se över hur arbetsuppgifter organiseras. Alla arbetsuppgifter behöver sannolikt inte utföras av kvalificerad personal. Genom att identifiera vilka arbetsuppgifter som skulle kunna utföras av mindre kvalificerad personal uppnås en bättre arbetsmiljö för befintlig personal samtidigt som det möjliggör för personer som saknar erfarenhet från arbetslivet att få ett arbete.</P> <P class="p12 ft8">Utredningen har tagit del av beskrivning av projekt från Nederländerna, se avsnitt 8.6.3, avseende arbetsdelning där vissa arbetsuppgifter överförs från kvalificerad personal till okvalificerad personal. Inom bristyrken har projekt av denna typ även en positiv effekt på arbetsmiljön. Om fler delar på arbetsuppgifterna får de anställda ett lugnare arbetstempo. Det kan också medföra att arbetsgivare som har infört arbetsdelning får lättare att attrahera personal vilket gynnar effektivitet och tillväxt i företaget. Det finns därför goda förutsättningar för att arbetsmarknadens parter och näringslivet skulle vilja engagera sig i sådana projekt. Samhällsvinsterna skulle också bli stora.</P> <P class="p10 ft8">Arbetsdelning fungerar dock bäst i branscher där det råder brist på personal eftersom arbetsbrist i andra branscher riskerar att skapa en övertalighet. För att säkerställa att projekt genomförs i branscher där arbetsdelning kan få positiva effekter bör Arbetsförmedlingen rådfrågas innan medel beviljas.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">121</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_122"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B321122x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Förslag</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p433 ft40"><SPAN class="ft26">10.5</SPAN><SPAN class="ft112">Utredningen föreslår inga förändringar avseende vilka som kan beviljas lönebidrag</SPAN></P> <P class="p424 ft8"><SPAN class="ft113">Förslag: </SPAN>Utredningen föreslår inga förändringar om vem som kan ta del av insatsen lönebidrag då det inte finns någon instans som på förhand avgör när arbetsgivarens rehabiliteringsansvar är fullgjort.</P> <P class="p434 ft11"><SPAN class="ft11">10.5.1</SPAN><SPAN class="ft81">Skälen till förslaget</SPAN></P> <P class="p65 ft8">Enligt direktiven ska utredningen se över möjligheten och behovet av lönestöd till en arbetsgivare som har fullgjort sitt rehabiliteringsansvar för en arbetstagare vars arbetsförmåga har försämrats under pågående anställning. Eventuella förslag måste dock enligt direktiven beakta att arbetsgivarens rehabiliteringsansvar inte inskränks.</P> <P class="p48 ft8">Som beskrivits i kapitel 6 finns det en svårighet i att avgöra när arbetsgivarens rehabiliteringsansvar har fullgjorts. Det finns ingen myndighet eller instans som på förhand avgör om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar är fullgjort. Försäkringskassan ansvarar för att i samråd med arbetstagaren se till att de åtgärder vidtas som behövs för en effektiv rehabilitering vilket innebär att de har ett visst ansvar för att säkerställa arbetsgivarens skyldigheter Några sanktioner finns dock inte och det finns egentligen inte något objektivt organ som ansvarar för att övervaka rehabiliteringsansvaret på samma sätt som i Nederländerna, se avsnitt 8.2.2. Arbetsmiljöverket har möjlighet att agera om Arbetsmiljöverkets föreskrifter inte följs genom att utfärda föreläggande eller förbud mot en arbetsgivare, 7 kap. 7 § arbetsmiljölagen Om detta inte följs kan sanktion enligt 8 kap. 1 § arbetsmiljölagen vara möjlig.</P> <P class="p129 ft8">Prövning av huruvida arbetsgivarens rehabiliteringsansvar har fullgjorts kan dock ske i efterhand av domstolarna som avgör arbetstvister (Arbetsdomstolen eller i vissa fall allmän domstol).</P> <P class="p48 ft8">Arbetstagarens anställningsskydd regleras i lagen om anställningsskydd (LAS) och innebär en inskränkning av arbetsgivarens rätt att säga upp en arbetstagare. En uppsägning från arbetsgivarens sida måste alltid ha saklig grund.</P> <P class="p48 ft8">Saklig grund kan i sin tur vara av två slag; personliga skäl eller arbetsbrist. Bristande arbetsförmåga på grund av sjukdom hör till</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">122</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_123"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47"> <TR> <TD class="tr7 td227"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td114"><SPAN class="p20 ft114">Förslag</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p208 ft8">kategorin personliga skäl. Utgångspunkten är enligt förarbeten och Arbetsdomstolens praxis att sjukdom inte i sig utgör saklig grund för uppsägning. För att en nedsättning av arbetsförmågan till följd av sjukdom ska kunna utgöra saklig grund krävs att nedsättningen är stadigvarande och så väsentlig att arbetstagaren inte längre kan utföra arbete av någon betydelse för arbetsgivaren. Vid en prövning av om saklig grund för uppsägning föreligger görs en bedömning av om arbetsgivaren fullgjort sitt rehabiliteringsansvar.</P> <P class="p209 ft8">Oavsett vilken grunden för uppsägningen är måste arbetsgivaren ha prövat möjligheten till omplacering av den anställde innan han eller hon går så långt som till uppsägning. En förutsättning är dock att den anställde har tillräckliga kvalifikationer för det jobb som ska utföras.</P> <P class="p435 ft8">Utredningen har under utredningstiden undersökt möjligheten att ge en subvention till redan anställda då arbetsgivaren går utöver vad arbetsrätten föreskriver. Det skulle till exempel kunna innebära en möjlighet att ge en subventionerad anställning till redan anställda i de fall arbetsgivaren skapar nya arbetsuppgifter eller omorganiserar för att den anställde skulle kunna behålla sin anställning.</P> <P class="p213 ft8">Problemet i detta sammanhang är dock att det är svårt att avgöra vad som är en anpassning och när anpassningen är att betrakta som en ny tjänst Det här blir ett stort problem i förhållande till statliga arbetsgivare. I utredningens kontakter med företrädare för statliga arbetsgivare har det framförts en farhåga i detta avseende. Om de nya arbetsgifterna är att betrakta som en ny tjänst ska tjänsten lysas ut som en ny tjänst enligt anställningsförordningen. Det finns ingen myndighet eller objektiv instans som på förhand avgör vad som är ny tjänst. Prövning görs av domstolarna vid arbetstvister, Arbetsdomstolen eller allmän domstol (tingsrätt). Skulle de nya arbetsuppgifterna i detta sammanhang anses vara en ny tjänst måste de statliga arbetsgivarna vid tillsättningen av tjänsten också beakta kriterierna förtjänst och skicklighet vilket innebär att anpassningen som sådan utsätts för konkurrens. Om tjänsten lyses ut har alla möjlighet att söka tjänsten. En anpassning som gjorts utifrån en viss individ blir då möjlig att söka för alla. Vid tillsättningen av tjänsten måste arbetsgivaren beakta krav på förtjänst och skicklighet vilket kan innebära att arbetsgivaren måste rekrytera en annan arbetstagare som har bättre meriter för tjänsten.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">123</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_124"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Förslag</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p337 ft8">Kravet på att utlysa nya tjänster gäller endast för statliga arbetsgivare men övriga arbetsgivare kan i kollektivavtal ha förbundit sig att lysa ut nya tjänster vilket i praktiken innebär att de får samma svårigheter som statliga arbetsgivare.</P> <P class="p78 ft8">Möjlighet till lönesubvention för redan anställda skulle kunna påverka bedömningen om när arbetsgivarens rehabiliteringsansvar är fullgjort.</P> <P class="p78 ft8">Att i allmänna ordalag hänvisa till att arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ska vara uttömt som förutsättning för lönebidrag till redan anställda riskerar att leda till att syfte och mål med arbetsgivarens rehabilitering blir att komma fram till att anställningen kan fortsätta med subventionerad anställning. Detta leder också till att arbetsgivarens rehabiliteringsansvar urholkas.</P> <P class="p78 ft8">Utredningen har därför inte kommit fram till någon lösning på detta dilemma men mot bakgrund av att både arbetsmarknadens parter och de som arbetar med målgruppen ser en stor utmaning med att redan anställda ska öka sina förutsättningar att behålla ett arbete vid varaktig sjukdom ser utredningen att frågan om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar samt möjligheterna att bevilja subventioner till redan anställda utreds i ett arbetsrättsligt sammanhang.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">124</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_125"> <P class="p436 ft30"><SPAN class="ft7">11</SPAN><SPAN class="ft116">Konsekvenser av utredningens förslag</SPAN></P> <P class="p437 ft8">Då förslagen berör olika aktörer görs konsekvensbeskrivning i förhållande till varje enskilt förslag. Konsekvenser för jämställdheten beskrivs dock generellt för alla förslag.</P> <P class="p438 ft40"><SPAN class="ft26">11.1</SPAN><SPAN class="ft112">Konsekvenser av förslag om tydliggörande information om syfte och mål med lönebidrag</SPAN></P> <P class="p94 ft8">Förslaget innebär inget nytt i förhållande till Arbetsförmedlingens befintliga uppdrag. Förslaget innebär att Arbetsförmedlingen ska förtydliga vilka anpassningar som kan göras i insatsen lönebidrag i lönebidragets information till arbetsgivare, arbetstagare, arbetsförmedlare och arbetstagarorganisationer.</P> <P class="p164 ft11"><SPAN class="ft11">11.1.1</SPAN><SPAN class="ft81">Ekonomiska konsekvenser</SPAN></P> <P class="p94 ft8">Förslaget ligger inom ramen för Arbetsförmedlingens ordinarie uppdrag och innebär inga ökade kostnader för staten. På sikt kan dock kostnaden för lönebidrag öka om fler personer uppfyller förutsättningarna för lönebidrag.</P> <P class="p164 ft11"><SPAN class="ft11">11.1.2</SPAN><SPAN class="ft81">Övriga konsekvenser</SPAN></P> <P class="p94 ft31">Då förslaget främst berör den verksamhet som Arbetsförmedlingen redan i dag bedriver och inte innehåller några regelförändringar bedöms förslaget inte få några övriga konsekvenser.</P> <P class="p439 ft17">125</P> </DIV> <DIV id="page_126"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Konsekvenser av utredningens förslag</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p329 ft8">På sikt kan dock förslaget ge ökade förutsättningar för personer med funktionsnedsättning att få en sysselsättning då fler personer ges möjlighet att få en anställning med anpassning.</P> <P class="p440 ft102"><SPAN class="ft26">11.2</SPAN><SPAN class="ft117">Konsekvenser av förslag om tillgängliggörande av information om funktionsnedsättningar</SPAN></P> <P class="p53 ft8">Förslaget innebär att information om funktionsnedsättningar i förhållande till arbetslivets villkor tas fram och görs tillgänglig på en publik informationsplats. Informationen ska också vara sökbar och tillgänglig för alla.</P> <P class="p215 ft11"><SPAN class="ft11">11.2.1</SPAN><SPAN class="ft81">Ekonomiska konsekvenser</SPAN></P> <P class="p65 ft8">Förslaget innebär att samla information om funktionsnedsättningar samt om vilka krav som ställs i olika yrken och branscher. Den information som samlas in ska vara sökbar och tillgänglig för alla på en publik informationsplats.</P> <P class="p48 ft8">Då förslaget ligger inom ramen för Arbetsförmedlingens uppdrag är utredningens bedömning att förslaget inte medför ökade kostnader för staten och att det kan finansieras inom ram.</P> <P class="p215 ft11"><SPAN class="ft11">11.2.2</SPAN><SPAN class="ft81">Övriga konsekvenser</SPAN></P> <P class="p65 ft8">Förslaget medför inga övriga konsekvenser då förslaget endast handlar om framtagande och tillgängliggörande av information. På sikt kan förslaget dock leda till att personer med funktionsnedsättning får ökade möjligheter att få ett arbete då tillgången till informationen kan medföra att attityder till funktionsnedsättningar i arbetslivet förändras.</P> <P class="p52 ft8">Utredningen bedömer att förslaget på sikt kan få stor samhällsnytta och kommer att kunna nyttjas av många i samhället. I en förlängning skulle den också kunna användas av andra myndigheter och bli en portal för arbetslivsinriktad rehabilitering. Förslaget kan leda till att attityder till funktionsnedsättningar i arbetslivet kan förändras. Informationen kan användas av alla som arbetar med personer med funktionsnedsättningar och ligga till grund för beslut om sjuk-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">126</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_127"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47"> <TR> <TD class="tr7 td228"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td229"><SPAN class="p20 ft114">Konsekvenser av utredningens förslag</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p284 ft8">förmåner. Den kan också användas för vägledning hos Arbetsförmedlingen, kommunen och skolan. Dessutom kan informationen utgöra ett stöd till arbetsgivare vid rekrytering av personer med funktionsnedsättning eller då arbetsgivarens rehabiliteringsansvar träder in.</P> <P class="p178 ft11"><SPAN class="ft11">11.2.3</SPAN><SPAN class="ft81">Möjliga framtida användare av informationen</SPAN></P> <P class="p62 ft8">Enligt Arbetsförmedlingens försiktiga uppskattning tar det omkring 12 månader att ta fram webbplatsen. Utredningen ser dock att det finns en mängd framtida användare av webbplatsen. Webbplatsen kan:</P> <P class="p195 ft31"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft60">förbättra träffsäkerheten i Arbetsförmedlingens insatser vilket kan leda till att sysselsättningen kan öka på lång sikt,</SPAN></P> <P class="p441 ft8"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft57">bidra till att Försäkringskassans handläggare får tillgång till en objektiv beskrivning av vilka yrkesgrupper arbetsmarknaden omfattar och vilka krav som finns avseende medicinskt relaterade förmågor för dessa yrkesgrupper. Detta leder till beslutsprocessen i sjukförsäkringen blir mer transparant och rättssäker,</SPAN></P> <P class="p442 ft8"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft57">användas av yrkes- och studievägledare inom skola och kommun. Övergången från skola till arbetsliv kan på så sätt förbättras för målgruppen,</SPAN></P> <P class="p443 ft8"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft57">fungera som ett stödmaterial för läkare inom hälso- och sjukvården för att få en tydligare bild i förhållande till vilka arbetsuppgifter arbetsförmågan är nedsatt. Detta kan leda till att läkarutlåtande får en högre kvalitet vilket i sin tur leder till att Försäkringskassan får ett tydligare underlag vid bedömningar av sjukförmåner,</SPAN></P> <P class="p442 ft31"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft60">användas av kommunernas handläggare som i olika roller arbetar med personer med funktionsnedsättningar,</SPAN></P> <P class="p444 ft8"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft57">vara ett stöd då arbetsgivarens rehabiliteringsansvar träder in. På sikt kan det leda till att fler personer kan behålla sitt arbete om de blir sjuka under pågående anställning. Arbetsgivaren kan också använda informationen vid rekrytering av personer med funktionsnedsättning vilket kan medföra att arbetsgivaren får lättare att rekrytera personer som kan generera tillväxt till företaget,</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">127</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_128"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Konsekvenser av utredningens förslag</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p445 ft8"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft57">ge vägledning till personer med funktionsnedsättning om lämpliga yrken som då uppnår större säkerhet om sin egen förmåga och i högre utsträckning våga pröva ett nytt arbete.</SPAN></P> <P class="p446 ft40"><SPAN class="ft26">11.3</SPAN><SPAN class="ft112">Konsekvenser av förslag om prioritering av insatser till personer med funktionsnedsättning</SPAN></P> <P class="p225 ft8">Förslaget innebär inget nytt i förhållande till nuläget. Det är redan i dag möjligt att ansöka om medel från Socialfonden i syfte att ge insatser till personer med funktionsnedsättning. Förslaget innebär dock ett uppdrag om att prioritera målgruppen personer med funktionsnedsättning samt särskilt prioritera unga med aktivitetsersättning vilket är ett förtydligande i förhållande till dagens uppdrag.</P> <P class="p83 ft11"><SPAN class="ft11">11.3.1</SPAN><SPAN class="ft81">Ekonomiska konsekvenser</SPAN></P> <P class="p140 ft8">Förslaget ligger inom ramen för den ordinarie verksamhet som bedrivs av Rådet för Europiska socialfonden i Sverige och innebär inga ökade kostnader för staten.</P> <P class="p129 ft8">Ansökan till Socialfonden görs av den som önskar ansöka om finansiering av verksamhet som ligger inom ramen för något av Socialfondens programområden. För att få stöd från Socialfonden krävas att projektet medfinansieras genom offentligt eller privat bidrag. Hur stor medfinansiering och vad medfinansieringen kan bestå av beror på vilket programområde som ansökan avser.</P> <P class="p48 ft8">Statliga myndigheter, kommuner och landsting liksom det privata näringslivet brukar vara med och medfinansiera socialfondsprojekt. För att kunna vara med och medfinansiera projekt förutsätts att budget avsatts för det ändamålet. Huruvida projekt kommer till stånd beror dock på vilka initiativ som tas. Rent teoretisk skulle utredningens förslag kunna innebära att kommuner, landsting och enskilda skulle få ökade kostnader men då projekt i normalfallet inte initieras om budget saknas är det inte troligt att kostnader uppstår i någon nämnvärd omfattning.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">128</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_129"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48"> <TR> <TD class="tr7 td228"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td229"><SPAN class="p20 ft114">Konsekvenser av utredningens förslag</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p406 ft11"><SPAN class="ft11">11.3.2</SPAN><SPAN class="ft81">Övriga konsekvenser</SPAN></P> <P class="p58 ft8">Då förslaget inte innebär något nytt i förhållande till vad som gäller i nuläget bedöms förslaget inte ha några övriga konsekvenser. På sikt kan dock förslaget innebära att fler arbetstillfällen skapas för personer med funktionsnedsättning och att fler unga med aktivitetsersättning etablerar sig på arbetsmarknaden.</P> <P class="p339 ft26"><SPAN class="ft26">11.4</SPAN><SPAN class="ft111">Konsekvenser för jämställdheten</SPAN></P> <P class="p123 ft8">Det finns ungefär lika många män som kvinnor som uppger att de har en funktiondesättning. Det är fler kvinnor än män som uppger att de också har en nedsatt arbetsförmåga.</P> <P class="p10 ft8">I december 2017 uppbar 164 300 kvinnor sjukersättning och den motsvarande siffran för män var 112 382. I december 2017 uppbar 16 877 kvinnor aktivitetsersättning och den motsvarande siffran för män var 19 418 personer.</P> <P class="p10 ft8">Utredningens förslag är avsedda att inkludera alla personer med funktionsnedsättning oavsett kön. Utredningen bedömer inte att förslagen har några konsekvenser för jämställdheten.</P> <P class="p10 ft8">Däremot är det tydligt att fler män än kvinnor beviljas arbetsmarknadspolitiska program och subventionerade anställningar.</P> <P class="p60 ft8">Den svenska arbetsmarknaden är könssegregerad vilket innebär att kvinnor och män arbetar inom olika sektorer och inom olika yrken. Könsskillnader avseende insatser inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten gäller dock även för personer utan funktionsnedsättningen och är inte specifik för målgruppen personer med funktionsnedsättning. Att arbetsmarknaden är könssegregerad ställer dock höga krav på att hitta insatser till målgruppen som är lämpliga för både män och kvinnor.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">129</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_130"> </DIV> <DIV id="page_131"> <DIV id="id_1"> <P class="p447 ft18">Bilaga 1</P> <P class="p448 ft7">Kommittédirektiv 2017:41</P> <P class="p449 ft62">Flexiblare insatser (exempelvis flexjobb) för att förbättra möjligheten för personer med funktionsnedsättning att få och behålla ett arbete</P> <P class="p450 ft10">Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2017</P> <P class="p451 ft118">Sammanfattning</P> <P class="p452 ft8">För personer som har en nedsatt arbetsförmåga till följd av funktionsnedsättning eller sjukdom finns det skäl att se över om det behövs flexiblare insatser (exempelvis flexjobb) för att förbättra möjligheterna att komma i arbete eller behålla ett arbete. Det kan handla om personer vars förmåga att utföra ett arbete varierar över tid. Det är särskilt viktigt att analysera förutsättningarna för unga inom målgruppen.</P> <P class="p453 ft8">En särskild utredare ska studera dessa frågor och föreslå åtgärder om så behövs. Utredaren ska bl.a.</P> <P class="p454 ft31"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft60">kartlägga och analysera målgruppens förutsättningar på arbetsmarknaden, särskilt de ungas,</SPAN></P> <P class="p455 ft31"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft60">kartlägga och analysera hur incitamentsstrukturerna och andra insatser för att ta eller behålla ett arbete fungerar för målgruppen,</SPAN></P> <P class="p456 ft8"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft57">kartlägga hur liknande insatser till arbete för målgruppen ser ut i ett antal jämförbara länder, exempelvis de danska fleksjoben,</SPAN></P> <P class="p457 ft31"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft60">vid behov överväga och föreslå förändringar som behövs för att förbättra möjligheterna för målgruppen att få eller behålla ett arbete.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">131</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_132"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Bilaga 1</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p47 ft8">Utredaren ska även se över möjligheten och behovet av lönestöd till en befintlig arbetsgivare som har fullgjort sitt rehabiliteringsansvar för en arbetstagare vars arbetsförmåga har försämrats under pågående anställning.</P> <P class="p458 ft10">Uppdraget ska redovisas senast den 15 mars 2018.</P> <P class="p459 ft113">Hur kan situationen för personer som har svårt att få eller behålla ett arbete förbättras?</P> <P class="p225 ft8">Arbete skapar förutsättningar för självständighet och självbestämmande, men också tillgång till de sociala nätverk som arbetskamrater innebär. Samhället har ett ansvar att skapa förutsättningar för att även de som har en nedsatt arbetsförmåga till följd av funktionsnedsättning eller sjukdom ska kunna få arbete eller behålla en anställning.</P> <P class="p128 ft8">Funktionshinderpolitiken syftar till full delaktighet i samhällslivet samt jämlikhet i levnadsvillkor för personer med funktionsnedsättning, såväl kvinnor som män. Hinder för delaktighet ska undanröjas. I artikel 27 i FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning beskrivs rätten till arbete. Även FN:s Agenda 2030 pekar tydligt ut arbetsmarknadspolitiken som ett område där behov av insatser för personer med funktionsnedsättning särskilt behövs. De statliga myndigheterna och kommunernas ansvar och insatser är en viktig del av arbetet för att uppnå de funktionshinderpolitiska målen.</P> <P class="p129 ft8">De lönestöd och andra insatser som riktar sig till gruppen är viktiga eftersom de bidrar till att utjämna skillnader i möjligheter till sysselsättning och förvärvsinkomst i förhållande till andra personer på arbetsmarknaden. Vid Arbetsmarknadsdepartementet bedrivs ett arbete med att förtydliga lönestödens inriktning med ett tydligt fokus på alla individers möjligheter att utveckla sin arbetsförmåga. Regeringen har i budgetpropositionen 2017 lämnat förslag om att det bör finnas tre olika lönebidrag och skyddat arbete (prop. 2016/17:1, utg.omr 14, bet. 2016/17: AU 2, rskr. 2016/17: 128). Lagändringarna kommer att träda i kraft 1 juli 2017.</P> <P class="p48 ft8">Avsikten är att återkomma med förtydliganden av stöden utifrån den inriktning som presenterades i departementspromemorian Förtydliganden av lönestöden för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga (Ds 2016:14).</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">132</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_133"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr7 td230"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td231"><SPAN class="p20 ft27">Bilaga 1</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p338 ft8">Det finns därutöver anledning att se över behovet av mer ändamålsenliga och flexibla insatser (exempelvis flexjobb) för dem som har nedsatt arbetsförmåga till följd av funktionsnedsättning eller sjukdom. Kunskap om situationen på arbetsmarknaden för den aktuella målgruppen måste öka och förutsättningarna för dem att få eller behålla ett arbete måste förbättras. Det gäller särskilt de unga. Eventuella jämställdhetsaspekter bör beaktas.</P> <P class="p59 ft8">Det finns även skäl att se över möjligheten till och behovet av lönestöd till en befintlig arbetsgivare som har fullgjort sitt rehabiliteringsansvar för en arbetstagare vars arbetsförmåga har försämrats under pågående anställning och som därför riskerar att inte kunna återgå till arbetet.</P> <P class="p59 ft8">Befintligt regelverk bör utgöra en utgångspunkt för utredningens arbete och förslag.</P> <P class="p460 ft119">Uppdraget om flexiblare insatser (exempelvis flexjobb) för dem som har en nedsatt arbetsförmåga till följd</P> <P class="p461 ft118">av funktionsnedsättning eller sjukdom</P> <P class="p462 ft120">Hur ser förutsättningarna ut på arbetsmarknaden – motsvarar utbudet av insatser det behov som finns?</P> <P class="p44 ft8">Enligt Statistiska centralbyråns (SCB) rapport Situationen på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning 2015 (Rapport 2016:1) är deltagandet i arbetskraften betydligt lägre bland personer med en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga än bland befolkningen totalt. Andelen personer med nedsatt arbetsförmåga var 62 procent 2015 jämfört med 84 procent för befolkningen totalt <NOBR>(16–64</NOBR> år). Det finns stora skillnader även när det gäller andelen sysselsatta och arbetslösa. Andelen sysselsatta bland personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga var 54 procent jämfört med 78 procent i befolkningen totalt <NOBR>(16–64</NOBR> år). Andelen arbetslösa var närmare 13 procent bland personer med funktionsnedsättning med nedsatt arbetsförmåga jämfört med 8 procent av befolkningen totalt.</P> <P class="p59 ft8">För de ungdomar som står längre från arbetsmarknaden, såsom unga med nedsatt arbetsförmåga, syns ingen tydlig förbättring av arbetsmarknadsläget. Av personer med aktivitetsersättning som fyller 30 år går ungefär tre fjärdedelar då över till sjukersättning. Riks-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">133</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_134"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Bilaga 1</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p463 ft8">revisionen har i rapporten Aktivitetsersättning – en ersättning utan aktivitet? (RiR 2015:7) granskat om systemet med aktivitetsersättning är effektivt för att aktivera unga med långvarigt nedsatt arbetsförmåga. Slutsatsen är att syftet med ersättningen inte uppnås. Riksrevisionens granskning visar att behovet av insatser som i dagsläget finns för individer med aktivitetsersättning inte tillgodoses av nuvarande utbud vare sig genom kommunernas dagliga verksamhet, Arbetsförmedlingens arbetslivsinriktade rehabilitering eller de aktiviteter som Försäkringskassan beviljar särskild ersättning för. Framför allt saknas det insatser för unga med aktivitetsersättning som står långt från arbetsmarknaden. Här befinner sig enligt Riksrevisionen sannolikt de som inte har rätt till daglig verksamhet i en särskilt utsatt situation. Vidare gäller att av dem som inte omfattas av lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (1993:387), förkortad LSS, och som inte deltar i arbetslivsinriktad rehabilitering vid Arbetsförmedlingen (cirka 48 procent av gruppen) har endast var fjärde person en aktivitet med stöd från Försäkringskassan. Riksrevisionen bedömer det dessutom som tveksamt om dessa aktiviteter fungerar som ett steg mot arbetslivet. Riksrevisionen gör bedömningen att de insatser som samordningsförbunden finansierar fyller en viktig funktion när det gäller att aktivera unga med aktivitetsersättning. Det saknas dock samordningsförbund i ett fyrtiotal av landets kommuner. Av Riksrevisionens granskning framgår att insatserna inte är tillräckligt ändamålsenliga för dessa personer.</P> <P class="p129 ft8">Mot denna bakgrund finns det ett behov av en fördjupad kartläggning och analys av förutsättningarna på arbetsmarknaden för dessa personer. Det kan handla om personer vars förmåga att utföra ett arbete kan variera över tid. Det finns ett särskilt behov av mer kunskap om situationen på arbetsmarknaden för unga personer med sådan nedsatt arbetsförmåga.</P> <P class="p458 ft10">Utredaren ska</P> <P class="p464 ft31"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft60">kartlägga och analysera målgruppens förutsättningar på arbetsmarknaden,</SPAN></P> <P class="p465 ft31"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft60">särskilt uppmärksamma förutsättningarna på arbetsmarknaden för unga personer som ingår i målgruppen,</SPAN></P> <P class="p466 ft10"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft56">analysera om utbudet av insatser motsvarar målgruppens behov, och</SPAN></P> <P class="p234 ft10"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft56">belysa skillnader som beror på kön.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">134</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_135"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td230"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td231"><SPAN class="p20 ft27">Bilaga 1</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p467 ft121">Incitament och insatser som underlättar för personer att komma i arbete eller att kunna behålla ett arbete</P> <P class="p468 ft8">Försäkringskassan ansvarar inte bara för försäkringstillämpningen i sjukförsäkringen, utan har också ett samordningsansvar för rehabilitering. Det innebär i korthet att myndigheten ska utreda rehabiliteringsbehov och verka för att nödvändiga åtgärder vidtas av hälso- och sjukvården, arbetsgivaren, Arbetsförmedlingen och av andra ansvariga.</P> <P class="p213 ft8">Den som får sjukersättning eller aktivitetsersättning har i dag möjlighet att förvärvsarbeta eller studera under en period om högst 24 månader utan att rätten till ersättning prövas, så kallad vilande sjuk- eller aktivitetsersättning. Syftet är att stimulera den försäkrade till att pröva sin arbetsförmåga eller till att börja studera utan att riskera rätten till sin ersättning. En stadig ökning sker framför allt av antalet unga som arbetar med vilande aktivitetsersättning, men ökningen sker från en låg nivå och det är fortfarande endast en liten andel som använder sig av denna möjlighet. Det finns också en prövotid för studier med aktivitetsersättning, som trädde i kraft den 1 februari 2017.</P> <P class="p435 ft8">Arbetsförmedlingen har ett samlat ansvar för funktionshindersfrågor inom arbetsmarknadspolitiken. Personer med funktionsnedsättning har tillgång till Arbetsförmedlingens hela utbud av olika insatser, men det finns också insatser som är särskilt utformade för personer som har en funktionsnedsättning. En arbetsgivare kan få en del av lönekostnaden subventionerad eller få ersättning för särskilda kostnader vid anställning av en person som behöver utveckla sin arbetsförmåga under en viss period. Arbetsförmedlingen bedriver sedan lång tid arbetslivsinriktad rehabilitering som innebär att den som är i behov av särskilt stöd ska erbjudas vägledande, utredande, rehabiliterande och arbetsförberedande insatser. Insatserna ska leda till att individerna får en anställning, behåller eller återgår i en anställning.</P> <P class="p469 ft8">Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen har enligt sina regleringsbrev för 2017 i uppdrag att i samarbete utreda behovet av och genomföra insatser som förkortar tiden i sjukförsäkringen samt medför att den som är sjukskriven eller har aktivitetsersättning utvecklar eller återfår arbetsförmågan och därmed kan återgå i, eller få, arbete. Insatserna ska ske så tidigt som möjligt för de kvinnor</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">135</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_136"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Bilaga 1</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p420 ft8">och män som bedöms ha behov av aktiva rehabiliteringsinsatser. I uppdraget ingår att skapa goda förutsättningar för övergången till Arbetsförmedlingen för de personer som har nedsatt hälsa men av Försäkringskassan bedöms ha arbetsförmåga och därmed inte längre har rätt till ersättning från sjukförsäkringen.</P> <P class="p202 ft8">SCB:s ovan nämnda rapport visar att det finns tecken på att arbetsmarknaden inte är tillräckligt tillgänglig eller flexibel för att fungera för alla. En stor del av dem som inte har sysselsättning uppger också att de skulle kunna utföra ett arbete om arbetet anpassades efter den enskildes förutsättningar. Det är främst anpassade arbetsuppgifter, anpassat arbetstempo och anpassad arbetstid som efterfrågas. Bland personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga har 76 procent behov av anpassning eller stöd för att kunna utföra sitt arbete.</P> <P class="p202 ft8">Arbetsförmedlingens möjlighet att lämna lönebidrag under eller i direkt anslutning till en befintlig osubventionerad anställning är i dag mycket begränsad. Tre situationer då detta är möjligt är</P> <P class="p470 ft8"><SPAN class="ft10">–</SPAN><SPAN class="ft122">när en anställd återgår till arbetet efter att ha haft hel aktivitetsersättning,</SPAN></P> <P class="p471 ft8"><SPAN class="ft10">–</SPAN><SPAN class="ft122">när en person som tidigare har haft lönebidrag i samma anställning får sin arbetsförmåga begränsad inom tre år från det att stödet upphörde, och på nytt är i behov av ett sådant stöd, och</SPAN></P> <P class="p471 ft8"><SPAN class="ft10">–</SPAN><SPAN class="ft122">när en arbetsgivare anställer en person med en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga som lämnar en anställning som inte har finansierats med lönebidrag.</SPAN></P> <P class="p472 ft8">En förutsättning, i den sistnämnda situationen, är att den som anställs är långtidssjukskriven från sin anställning och att arbetsgivaren har fullgjort sin rehabiliteringsskyldighet men arbetstagaren ändå inte bedöms kunna återgå till anställningen.</P> <P class="p202 ft8">Riksdagen har tidigare tillkännagivit att regeringen bör överväga om det finns situationer när det kan vara befogat med lönebidrag i ett pågående anställningsförhållande (bet. 1999/2000:AU1, rskr. 1999/2000:83). Tidigare regering har prövat frågan om möjligheten att lämna lönebidrag i bestående anställningsförhållanden och funnit att det kan finnas negativa effekter i form av bl.a. inskränkningar i arbetsgivarens rehabiliteringsansvar som gör att det inte bör göras några förändringar i denna del (prop. 2007/08:1, utg.omr. 13, bet.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">136</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_137"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td230"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td231"><SPAN class="p20 ft27">Bilaga 1</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p284 ft8">2007/08: AU1, rskr. 2007/08:73). <NOBR>Funka-utredningen</NOBR> (SOU 2012:31) har lämnat förslag om att göra det möjligt att lämna lönebidrag i befintlig anställning och som i korthet innebär att lönebidrag skulle kunna lämnas till befintlig arbetsgivare som fullgjort sin rehabiliteringsskyldighet för en arbetstagare vars arbetsförmåga försämrats under pågående anställning.</P> <P class="p10 ft8">Det finns mot denna bakgrund ett behov av att se över de incitamentsstrukturer och insatser som finns för att stödja personer att komma i arbete eller behålla ett arbete.</P> <P class="p95 ft10">Utredaren ska</P> <P class="p442 ft31"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft60">kartlägga och analysera hur incitamentsstrukturerna och andra insatser för att ta eller behålla ett arbete fungerar för målgruppen,</SPAN></P> <P class="p441 ft31"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft60">analysera om och i så fall hur lönebidrag under eller i anslutning till en befintlig anställning kan lämnas utan att arbetsgivarens rehabiliteringsansvar inskränks, och</SPAN></P> <P class="p473 ft10"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft56">lämna de eventuella författningsförslag som behövs.</SPAN></P> <P class="p474 ft8">Eventuella förslag ska analyseras i förhållande till det arbetsrättsliga regelverket. Förslagen ska vara förenliga med i dag gällande regelverk och inte medföra några förändringar av rättsläget på det arbetsrättsliga området. Eventuella jämställdhetsaspekter bör beaktas.</P> <P class="p61 ft120">Hur ser andra jämförbara länders system ut</P> <P class="p70 ft120">– t.ex. de danska fleksjoben – och vilka erfarenheter kan dras av dessa?</P> <P class="p44 ft8">De europeiska länderna har valt olika strategier för att stödja personer med funktionsnedsättning på arbetsmarknaden. Statliga regleringar, handlingsplaner med frivilliga överenskommelser och ekonomiska incitament till arbetsgivare är några. Sverige och övriga nordiska länder har länge arbetat mest med inkludering genom omfördelning av resurser till arbetsmarknadspolitiska aktiviteter. Erfarenheter från den danska modellen med fleksjob har också beaktats i arbetet med att förtydliga lönestödens inriktning.</P> <P class="p10 ft8">Supported Employment är ett samlingsnamn för en viss typ av arbetsrehabiliteringsinsatser för personer med funktionsnedsättning. Arbetssättet växte fram i vård- och stödsystemet i USA under <NOBR>1980-talet</NOBR> och används i dag i många länder och har viss spridning i</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">137</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_138"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p20 ft18">Bilaga 1</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p463 ft8">de nordiska länderna, exempelvis i Sverige. Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan fick 2013 i uppdrag att initiera projekt för att pröva arbetslivsinriktade rehabiliteringsinsatser i enlighet med metoden Supported Employment (dnr S2013/6630/SF). Uppdraget redovisades i mars 2017.</P> <P class="p48 ft8">Fleksjobordningen infördes i Danmark i början av <NOBR>2000-talet</NOBR> och är ett arbetsmarknadspolitiskt program med syfte att förebygga förtidspensioneringar, bl.a. genom en subventionerad anställning som kallas fleksjob på danska. Grunden i de danska fleksjoben är att arbetsgivaren betalar för det effektiva arbete som arbetstagaren utför, medan det offentliga står för resten av lönen upp till ett tak. Lönen motsvarar en heltid, oberoende av den faktiska arbetstiden och nedsättningen i arbetsförmåga. Anställningsvillkoren ska vara avtalsenliga.</P> <P class="p48 ft8">Fleksjoben innebär i regel nedsatt arbetstid liksom anpassning av arbetssituationen, exempelvis lägre arbetstempo, färre arbetsuppgifter, vilopauser, fysiska hjälpmedel eller stödperson. Insatsen har också sedan införandet förändrats genom att tydligare riktas till personer med mycket begränsad arbetsförmåga (de som löper störst risk att gå i förtidspension).</P> <P class="p475 ft10">Utredaren ska</P> <P class="p464 ft8"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft57">kartlägga hur liknande insatser till arbete för målgruppen ser ut och fungerar i ett antal jämförbara länder, exempelvis de danska fleksjoben,</SPAN></P> <P class="p476 ft31"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft60">vid behov överväga och föreslå förändringar som behövs för att förbättra möjligheterna för målgruppen att få eller behålla ett arbete, samt</SPAN></P> <P class="p477 ft10"><SPAN class="ft55">•</SPAN><SPAN class="ft56">lämna de eventuella författningsförslag som behövs.</SPAN></P> <P class="p478 ft8">Eventuella förslag ska analyseras i förhållande till det arbetsrättsliga regelverket. Förslagen ska vara förenliga med i dag gällande regelverk och inte medföra några förändringar av rättsläget på det arbetsrättsliga området. Eventuella jämställdhetsaspekter bör beaktas.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">138</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_139"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td230"><SPAN class="p20 ft18">SOU 2018:21</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td231"><SPAN class="p20 ft27">Bilaga 1</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p69 ft118">Konsekvensbeskrivningar</P> <P class="p62 ft8">I uppdraget ingår att beräkna eventuella konsekvenser som förslagen kan medföra för dem som förslaget berör, inklusive konsekvenser för arbetsgivarnas administrativa kostnader och kostnader för Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan. Förslagens konsekvenser ska redovisas enligt <NOBR>14–15</NOBR> a §§ kommittéförordningen (1998:1474). Om förslagen innebär ökade kostnader eller minskade intäkter för staten ska en beräkning redovisas. Om förslagen innebär samhällsekonomiska konsekvenser i övrigt ska dessa redovisas. När det gäller ökade kostnader och minskade intäkter för staten ska utredaren föreslå finansiering av dessa.</P> <P class="p12 ft8">I uppdraget ingår även att belysa om förslagen har några konsekvenser för Sveriges åtaganden gentemot International Labour Organisation (ILO), EU eller andra relevanta internationella organ och konventioner, och om förslagen kan tänkas få konsekvenser för jämställdheten eller för miljön. Förslagens konsekvenser för små och mellanstora företag ska också belysas.</P> <P class="p45 ft118">Samråd och redovisning av uppdraget</P> <P class="p44 ft8">Under uppdraget ska utredaren samråda med relevanta myndigheter, organisationer samt med arbetsmarknadens parter i den utsträckning det bedöms lämpligt.</P> <P class="p10 ft8">Utredaren ska hålla sig informerad om och vid behov beakta relevant arbete som pågår inom Regeringskansliet och utredningsväsendet.</P> <P class="p95 ft10">Uppdraget ska redovisas senast den 15 mars 2018.</P> <P class="p479 ft10">(Arbetsmarknadsdepartementet)</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft17">139</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_140"> </DIV> <DIV id="page_141"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B321141x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p0 ft7">Statens offentliga utredningar 2018</P> <P class="p480 ft123">Kronologisk förteckning</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p481 ft6"><SPAN class="ft124">1.</SPAN><SPAN class="ft106">Ett reklamlandskap i förändring</SPAN></P> <P class="p482 ft4"><SPAN class="ft124">–</SPAN><SPAN class="ft90">konsumentskydd och tillsyn i en digitaliserad värld. Fi.</SPAN></P> <P class="p483 ft4"><SPAN class="ft124">2.</SPAN><SPAN class="ft109">Stärkt straffrättsligt skydd</SPAN></P> <P class="p484 ft4">för blåljusverksamhet och andra samhällsnyttiga funktioner. Ju.</P> <P class="p485 ft6"><SPAN class="ft124">3.</SPAN><SPAN class="ft106">En strategisk agenda</SPAN></P> <P class="p486 ft4">för internationalisering. U.</P> <P class="p487 ft4"><SPAN class="ft124">4.</SPAN><SPAN class="ft109">Framtidens biobanker. S.</SPAN></P> <P class="p488 ft4"><SPAN class="ft124">5.</SPAN><SPAN class="ft109">Vissa processuella frågor på socialförsäkringsområdet. S.</SPAN></P> <P class="p489 ft4"><SPAN class="ft4">6.</SPAN><SPAN class="ft109">Grovt upphovsrättsbrott och grovt varumärkesbrott. Ju.</SPAN></P> <P class="p490 ft4"><SPAN class="ft125">7.</SPAN><SPAN class="ft109">Försvarsmaktens långsiktiga materielbehov. Fö.</SPAN></P> <P class="p491 ft127"><SPAN class="ft124">8.</SPAN><SPAN class="ft126">Kunskapsläget på kärnavfallsområdet­ 2018. Beslut under osäkerhet. M.</SPAN></P> <P class="p492 ft4"><SPAN class="ft124">9.</SPAN><SPAN class="ft109">Ökad trygghet för studerande som blir sjuka. U.</SPAN></P> <P class="p493 ft4"><SPAN class="ft124">10.</SPAN><SPAN class="ft109">Myndighetsgemensam indelning – samverkan på regional nivå. Volym 1. Myndighetsgemensam indelning – författningsändringar till följd av ny landstingsbeteckning. Volym 2. Fi.</SPAN></P> <P class="p494 ft4"><SPAN class="ft124">11.</SPAN><SPAN class="ft109">Vårt gemensamma ansvar</SPAN></P> <P class="p495 ft4"><SPAN class="ft124">–</SPAN><SPAN class="ft90">för unga som varken arbetar eller studerar. U.</SPAN></P> <P class="p496 ft4"><SPAN class="ft124">12.</SPAN><SPAN class="ft109">Uppdrag: Samverkan 2018. Många utmaningar återstår. A.</SPAN></P> <P class="p497 ft4"><SPAN class="ft124">13.</SPAN><SPAN class="ft109">Finansiering av infrastruktur med skatt eller avgift? Fi.</SPAN></P> <P class="p498 ft4"><SPAN class="ft124">14.</SPAN><SPAN class="ft109">Bidragsbrott och underrättelseskyldighet vid felaktiga utbetalningar från välfärdssystemen – en utvärdering. Fi.</SPAN></P> <P class="p37 ft6"><SPAN class="ft124">15.</SPAN><SPAN class="ft106">Mindre aktörer i energilandskapet</SPAN></P> <P class="p486 ft4"><SPAN class="ft124">–</SPAN><SPAN class="ft90">genomgång av nuläget. M.</SPAN></P> <P class="p499 ft4"><SPAN class="ft124">16.</SPAN><SPAN class="ft109">Vägen till självkörande fordon – introduktion. Del 1 + 2. N.</SPAN></P> <P class="p500 ft6"><SPAN class="ft124">17.</SPAN><SPAN class="ft106">Med undervisningsskicklighet</SPAN></P> <P class="p501 ft4"><SPAN class="ft4">i</SPAN><SPAN class="ft109">centrum – ett ramverk för lärares och rektorers professionella utveckling. U.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p502 ft4"><SPAN class="ft124">18.</SPAN><SPAN class="ft109">Statens stöd till trossamfund i ett mångreligiöst Sverige. Ku.</SPAN></P> <P class="p503 ft4"><SPAN class="ft124">19.</SPAN><SPAN class="ft109">Forska tillsammans – samverkan för lärande och förbättring. U.</SPAN></P> <P class="p504 ft4"><SPAN class="ft124">20.</SPAN><SPAN class="ft109">Gräsrotsfinansiering. Fi.</SPAN></P> <P class="p505 ft4"><SPAN class="ft124">21.</SPAN><SPAN class="ft109">Flexibel rehabilitering. A.</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_142"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6B321142x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p0 ft7">Statens offentliga utredningar 2018</P> <P class="p480 ft123">Systematisk förteckning</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p0 ft34">Arbetsmarknadsdepartementet</P> <P class="p506 ft4">Uppdrag: Samverkan 2018.</P> <P class="p507 ft4">Många utmaningar återstår. [12] Flexibel rehabilitering. [21]</P> <P class="p508 ft34">Finansdepartementet</P> <P class="p506 ft6">Ett reklamlandskap i förändring</P> <P class="p509 ft4">– konsumentskydd och tillsyn i en digitaliserad värld. [1]</P> <P class="p510 ft4">Myndighetsgemensam indelning – samverkan på regional nivå. Volym 1. Myndighetsgemensam indelning – författningsändringar till följd av ny landstingsbeteckning. Volym 2. [10]</P> <P class="p511 ft4">Finansiering av infrastruktur med skatt eller avgift? [13]</P> <P class="p512 ft4">Bidragsbrott och underrättelseskyldighet vid felaktiga utbetalningar från välfärdssystemen – en utvärdering. [14]</P> <P class="p506 ft4">Gräsrotsfinansiering. [20]</P> <P class="p179 ft34">Försvarsdepartementet</P> <P class="p513 ft4">Försvarsmaktens långsiktiga materielbehov. [7]</P> <P class="p179 ft34">Justitiedepartementet</P> <P class="p506 ft4">Stärkt straffrättsligt skydd</P> <P class="p514 ft4">för blåljusverksamhet och andra samhällsnyttiga funktioner. [2]</P> <P class="p515 ft4">Grovt upphovsrättsbrott och grovt varumärkesbrott. [6]</P> <P class="p516 ft34">Kulturdepartementet</P> <P class="p517 ft4">Statens stöd till trossamfund i ett mångreligiöst Sverige. [18]</P> <P class="p516 ft34">Miljö- och energidepartementet</P> <P class="p518 ft4">Kunskapsläget på kärnavfallsområdet­ 2018. Beslut under osäkerhet. [8]</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p0 ft6">Mindre aktörer i energilandskapet</P> <P class="p519 ft4">– genomgång av nuläget. [15]</P> <P class="p179 ft34">Näringsdepartementet</P> <P class="p520 ft4">Vägen till självkörande fordon – introduktion Del 1 + 2. [16]</P> <P class="p516 ft34">Socialdepartementet</P> <P class="p287 ft4">Framtidens biobanker. [4]</P> <P class="p521 ft4">Vissa processuella frågor på socialförsäkringsområdet. [5]</P> <P class="p516 ft34">Utbildningsdepartementet</P> <P class="p506 ft6">En strategisk agenda</P> <P class="p519 ft4">för internationalisering. [3]</P> <P class="p522 ft4">Ökad trygghet för studerande som blir sjuka. [9]</P> <P class="p70 ft6">Vårt gemensamma ansvar</P> <P class="p523 ft4">– för unga som varken arbetar eller studerar. [11]</P> <P class="p70 ft6">Med undervisningsskicklighet</P> <P class="p524 ft4">i centrum – ett ramverk för lärares och rektorers professionella utveckling. [17]</P> <P class="p525 ft4">Forska tillsammans – samverkan för lärande och förbättring. [19]</P> </DIV> </DIV> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> H6B321 sou_2018__21.pdf 914019 pdf Flexibel rehabilitering https://data.riksdagen.se/fil/9A44F95A-3E63-49A8-95C7-B57E7BE69D84