5030006 H60391 2018/19 91 prop prop prop Proposition 2018/19:91 Proposition Proposition Arbetsmarknadsdepartementet AU 91 0 2019-04-02 00:00:00 2019-06-18 16:32:26 2019-04-02 00:00:00 Anställningsskyddet förlängs tills arbetstagaren fyllt 69 Klar html-ec prop-RIM d6e9f3b9-445e-42a5-8dd1-a4de0d1fb16c https://data.riksdagen.se/dokument/H60391/text https://data.riksdagen.se/dokument/H60391 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H60391 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:54px;height:97px;} #page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:54px;height:97px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_5 #tx1 {position:absolute;top:340px;left:254px;width:263px;height:225px;} #page_5 #tx2 {position:absolute;top:509px;left:254px;width:263px;height:56px;} #page_5 #tx3 {position:absolute;top:552px;left:254px;width:263px;height:112px;} #page_5 #tx4 {position:absolute;top:636px;left:254px;width:263px;height:37px;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_6 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_6 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_8 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_8 #id_2 {border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_8 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_8 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_8 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_9 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_9 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:58px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_9 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_9 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_9 #p9dimg1 {position:absolute;top:443px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_9 #p9dimg1 #p9img1 {width:123px;height:1px;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_11 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_11 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_11 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_11 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_11 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_12 #p12dimg1 {position:absolute;top:305px;left:126px;z-index:-1;width:69px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_12 #p12dimg1 #p12img1 {width:69px;height:1px;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_14 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_14 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_14 #tx1 {position:absolute;top:57px;left:415px;width:264px;height:75px;} #page_14 #tx2 {position:absolute;top:113px;left:415px;width:264px;height:131px;} #page_14 #tx3 {position:absolute;top:212px;left:415px;width:264px;height:37px;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_15 #tx1 {position:absolute;top:479px;left:254px;width:263px;height:93px;} #page_15 #tx2 {position:absolute;top:550px;left:254px;width:263px;height:112px;} #page_15 #tx3 {position:absolute;top:70px;left:254px;width:263px;height:187px;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_16 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_16 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_16 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_16 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_16 #p16dimg1 {position:absolute;top:152px;left:168px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_16 #p16dimg1 #p16img1 {width:123px;height:1px;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_19 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_19 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_24 #p24dimg1 {position:absolute;top:509px;left:609px;z-index:-1;width:1px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_24 #p24dimg1 #p24img1 {width:1px;height:1px;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_27 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_27 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_29 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_29 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_31 #p31dimg1 {position:absolute;top:54px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:192px;} #page_31 #p31dimg1 #p31img1 {width:394px;height:192px;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_33 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_33 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_35 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_35 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_36 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_36 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_36 #p36dimg1 {position:absolute;top:51px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:314px;} #page_36 #p36dimg1 #p36img1 {width:394px;height:314px;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_37 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_37 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_41 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_41 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_42 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_42 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_42 #p42dimg1 {position:absolute;top:51px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:130px;} #page_42 #p42dimg1 #p42img1 {width:394px;height:130px;} #page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_43 #p43dimg1 {position:absolute;top:465px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:207px;} #page_43 #p43dimg1 #p43img1 {width:394px;height:207px;} #page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_45 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_45 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_46 #p46dimg1 {position:absolute;top:114px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:53px;} #page_46 #p46dimg1 #p46img1 {width:394px;height:53px;} #page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_50 #p50dimg1 {position:absolute;top:117px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:452px;} #page_50 #p50dimg1 #p50img1 {width:394px;height:452px;} #page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_53 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_53 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_54 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_54 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_55 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_55 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_57 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_57 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_58 #p58dimg1 {position:absolute;top:170px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:70px;} #page_58 #p58dimg1 #p58img1 {width:394px;height:70px;} #page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_66 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_66 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_66 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:101px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_66 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_68 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_69 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_69 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_69 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_70 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_71 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_72 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_72 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_72 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_73 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_73 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_73 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_73 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_73 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_74 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_74 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_74 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_75 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_75 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_75 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_75 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_75 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_75 #id_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_75 #tx1 {position:absolute;top:504px;left:254px;width:264px;height:93px;} #page_76 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_76 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_76 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_77 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_77 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_77 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_77 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_77 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_77 #p77dimg1 {position:absolute;top:62px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_77 #p77dimg1 #p77img1 {width:123px;height:1px;} #page_78 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_78 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_78 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_78 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_78 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_79 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_79 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_79 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_79 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_79 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_79 #p79dimg1 {position:absolute;top:153px;left:63px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_79 #p79dimg1 #p79img1 {width:70px;height:1px;} #page_80 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_80 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_80 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_81 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_81 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_81 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_82 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_82 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_82 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_82 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_82 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_82 #tx1 {position:absolute;top:185px;left:438px;width:254px;height:18px;} #page_82 #tx2 {position:absolute;top:199px;left:415px;width:271px;height:18px;} #page_82 #tx3 {position:absolute;top:213px;left:415px;width:264px;height:37px;} #page_83 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_83 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_83 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_83 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_83 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_84 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_84 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_84 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_84 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_84 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_84 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_84 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_84 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_84 #id_4 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_84 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_84 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_84 #id_5 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_84 #id_5 #id_5_1 {float:left;border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_84 #id_5 #id_5_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_85 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_85 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_85 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_85 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_85 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_85 #p85dimg1 {position:absolute;top:154px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_85 #p85dimg1 #p85img1 {width:123px;height:1px;} #page_86 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_86 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_86 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_87 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_87 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_87 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_87 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_87 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_87 #tx1 {position:absolute;top:338px;left:254px;width:263px;height:225px;} #page_87 #tx2 {position:absolute;top:507px;left:254px;width:263px;height:56px;} #page_87 #tx3 {position:absolute;top:550px;left:254px;width:263px;height:112px;} #page_87 #tx4 {position:absolute;top:634px;left:254px;width:263px;height:37px;} #page_88 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_88 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_88 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_89 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_89 #tx1 {position:absolute;top:0px;left:69px;width:263px;height:75px;} #page_89 #tx2 {position:absolute;top:57px;left:69px;width:263px;height:37px;} #page_89 #tx3 {position:absolute;top:85px;left:69px;width:550px;height:56px;} #page_89 #tx4 {position:absolute;top:127px;left:69px;width:550px;height:37px;} #page_89 #tx5 {position:absolute;top:156px;left:69px;width:550px;height:56px;} #page_89 #tx6 {position:absolute;top:198px;left:69px;width:550px;height:93px;} #page_89 #tx7 {position:absolute;top:268px;left:346px;width:68px;height:18px;} #page_89 #tx8 {position:absolute;top:297px;left:346px;width:44px;height:18px;} #page_89 #tx9 {position:absolute;top:310px;left:346px;width:263px;height:56px;} #page_89 #tx10 {position:absolute;top:353px;left:346px;width:263px;height:131px;} #page_90 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_90 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_90 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_90 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_90 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_90 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_90 #tx1 {position:absolute;top:80px;left:415px;width:266px;height:93px;} #page_91 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_91 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_91 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:36px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_91 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_91 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_91 #p91dimg1 {position:absolute;top:277px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_91 #p91dimg1 #p91img1 {width:123px;height:1px;} #page_92 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_92 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_92 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_92 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_92 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_92 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_92 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_92 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_93 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_93 #p93dimg1 {position:absolute;top:215px;left:63px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_93 #p93dimg1 #p93img1 {width:70px;height:1px;} #page_94 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_94 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_94 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_95 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_95 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_95 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_96 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_96 #p96dimg1 {position:absolute;top:252px;left:126px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_96 #p96dimg1 #p96img1 {width:112px;height:1px;} .dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;} .ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 29px;} .ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft3{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft4{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft5{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft6{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft7{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft8{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 15px;} .ft9{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft10{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft11{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft12{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 19px;} .ft13{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 5px;} .ft14{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 4px;} .ft15{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft16{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft17{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft18{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft19{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;} .ft20{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft21{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft22{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft23{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft24{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft25{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft26{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft27{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft28{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 13px;} .ft29{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 11px;} .ft30{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft31{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;} .ft32{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft33{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft34{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft35{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft36{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft37{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;} .ft38{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;} .ft39{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft40{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 43px;l-h: 19px;} .ft41{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 50px;l-h: 22px;} .ft42{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft43{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 30px;l-h: 17px;} .ft44{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft45{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft46{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 22px;} .ft47{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 15px;} .ft48{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;} .ft49{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft50{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft51{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft52{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft53{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft54{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft55{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;position: relative; bottom: -4px;} .ft56{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft57{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 15px;} .ft58{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft59{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 15px;} .p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p6{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 315px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;} .p8{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p10{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;} .p11{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p12{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p13{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p14{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p16{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p17{text-align: right;margin-top: 599px;margin-bottom: 0px !important;} .p18{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p19{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p20{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p21{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p22{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p23{text-align: left;margin-top: 621px;margin-bottom: 0px !important;} .p24{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p25{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p26{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p27{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p28{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p29{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p30{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p31{text-align: left;padding-right: 483px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p32{text-align: left;padding-right: 483px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p33{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p34{text-align: left;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;} .p35{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p36{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p37{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p38{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p39{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p40{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p41{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p42{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p43{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p44{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p45{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p46{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p47{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p48{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p49{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p50{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p51{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p52{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p53{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p54{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p55{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p56{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p57{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p58{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p59{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p60{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p61{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p62{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p63{text-align: center;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p64{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p65{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p66{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p67{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p68{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p69{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p70{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p71{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p72{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p73{text-align: left;margin-top: 615px;margin-bottom: 0px !important;} .p74{text-align: center;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p75{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p76{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p77{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p78{text-align: right;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p79{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p80{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p81{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p82{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p83{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p84{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p85{text-align: center;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p86{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p87{text-align: center;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p88{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p89{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p90{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p91{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p92{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p93{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p94{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p95{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p96{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p97{text-align: left;margin-top: 102px;margin-bottom: 0px !important;} .p98{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p99{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;padding-top: 2px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p100{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p101{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p102{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p103{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p104{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p105{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p106{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p107{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p108{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p109{text-align: left;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p110{text-align: left;padding-right: 357px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p111{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p112{text-align: left;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p113{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p114{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p115{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.204px;} .p116{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p117{text-align: left;padding-right: 483px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p118{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p119{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p120{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p121{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p122{text-align: right;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p123{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 583px;margin-bottom: 0px !important;} .p124{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p125{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p126{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p127{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p128{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p129{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p130{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p131{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 81px;margin-bottom: 0px !important;} .p132{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p133{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p134{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p135{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p136{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p137{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p138{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p139{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p140{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p141{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p142{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p143{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p144{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p145{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;} .p146{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p147{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p148{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p149{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p150{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p151{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p152{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p153{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p154{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p155{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p156{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p157{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p158{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p159{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p160{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p161{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p162{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p163{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p164{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p165{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p166{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p167{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p168{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p169{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p170{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p171{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p172{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p173{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p174{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p175{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p176{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p177{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p178{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p179{text-align: left;margin-top: 141px;margin-bottom: 0px !important;} .p180{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p181{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p182{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p183{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p184{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p185{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p186{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px !important;} .p187{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p188{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p189{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p190{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p191{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p192{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p193{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p194{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p195{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p196{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p197{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p198{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p199{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p200{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p201{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p202{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p203{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p204{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p205{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p206{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p207{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p208{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p209{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p210{text-align: left;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p211{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p212{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p213{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p214{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p215{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p216{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p217{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p218{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p219{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p220{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p221{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p222{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p223{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p224{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p225{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p226{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p227{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p228{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p229{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p230{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p231{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p232{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p233{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p234{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p235{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p236{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p237{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p238{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p239{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p240{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p241{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p242{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p243{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p244{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p245{text-align: right;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p246{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p247{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p248{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p249{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 63px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p250{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p251{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p252{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p253{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p254{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p255{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p256{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p257{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p258{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p259{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p260{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p261{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p262{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p263{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 135px;margin-bottom: 0px !important;} .p264{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p265{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p266{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p267{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p268{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p269{text-align: left;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p270{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p271{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p272{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p273{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p274{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p275{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p276{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p277{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p278{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p279{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p280{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p281{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p282{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p283{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p284{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p285{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p286{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p287{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p288{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p289{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p290{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p291{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p292{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;} .p293{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 147px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p294{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p295{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p296{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p297{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p298{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p299{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p300{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p301{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p302{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p303{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p304{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p305{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p306{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p307{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p308{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p309{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px !important;} .p310{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p311{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p312{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p313{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p314{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p315{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p316{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p317{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p318{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p319{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p320{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p321{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p322{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p323{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p324{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p325{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p326{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p327{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p328{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p329{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p330{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p331{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p332{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p333{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p334{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p335{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p336{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p337{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p338{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p339{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p340{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p341{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p342{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p343{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p344{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p345{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 236px;margin-bottom: 0px !important;} .p346{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p347{text-align: left;margin-top: 739px;margin-bottom: 0px !important;} .p348{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p349{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p350{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p351{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p352{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p353{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p354{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p355{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p356{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p357{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p358{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p359{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p360{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p361{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p362{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p363{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p364{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p365{text-align: left;padding-right: 483px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p366{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p367{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p368{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p369{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p370{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p371{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p372{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 277px;margin-bottom: 0px !important;} .p373{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p374{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p375{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p376{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p377{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p378{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p379{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p380{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p381{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p382{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p383{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p384{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p385{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p386{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 286px;margin-bottom: 0px !important;} .p387{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p388{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p389{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p390{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p391{text-align: left;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p392{text-align: right;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;} .p393{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p394{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p395{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p396{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p397{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p398{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p399{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p400{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p401{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p402{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p403{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p404{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p405{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p406{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p407{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p408{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p409{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p410{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p411{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p412{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;} .p413{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p414{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p415{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p416{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 583px;margin-bottom: 0px !important;} .p417{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p418{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p419{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p420{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p421{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p422{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p423{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p424{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p425{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 491px;margin-bottom: 0px !important;} .p426{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p427{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p428{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p429{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p430{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p431{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p432{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p433{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p434{text-align: center;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p435{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p436{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p437{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p438{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p439{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 194px;margin-bottom: 0px !important;} .p440{text-align: left;margin-top: 754px;margin-bottom: 0px !important;} .p441{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p442{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p443{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p444{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p445{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p446{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p447{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p448{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p449{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p450{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p451{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;} .p452{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p453{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p454{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;} .p455{text-align: left;margin-top: 440px;margin-bottom: 0px !important;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 408px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;} .td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 408px;vertical-align: bottom;} .td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 325px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 258px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 316px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 395px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 243px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 215px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 323px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 206px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;} .td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;} .td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;} .td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;} .td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;} .td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;} .td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;} .td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;} .td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;} .td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;} .td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;} .td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;} .td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 169px;vertical-align: bottom;} .td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;} .td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;} .td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;} .td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;} .td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;} .td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 218px;vertical-align: bottom;} .td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 308px;vertical-align: bottom;} .td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;} .td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;} .td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 160px;vertical-align: bottom;} .td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;} .td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;} .td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;} .td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;} .td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;} .td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;} .td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 305px;vertical-align: bottom;} .td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;} .td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;} .td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;} .td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;} .td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;} .td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 268px;vertical-align: bottom;} .td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 200px;vertical-align: bottom;} .td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;} .td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;} .td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 179px;vertical-align: bottom;} .td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;} .td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;} .td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 174px;vertical-align: bottom;} .td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;} .td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 238px;vertical-align: bottom;} .td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 361px;vertical-align: bottom;} .td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;} .td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 383px;vertical-align: bottom;} .td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;} .td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;} .td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;} .td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;} .td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;} .td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 465px;vertical-align: bottom;} .td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 250px;vertical-align: bottom;} .td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;} .td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;} .td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;} .td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;} .td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;} .td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;} .td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;} .td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 213px;vertical-align: bottom;} .td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 199px;vertical-align: bottom;} .td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;} .td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;} .td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;} .td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;} .td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 403px;vertical-align: bottom;} .td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;} .td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;} .td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;} .td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;} .td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 186px;vertical-align: bottom;} .td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;} .td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;} .td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 400px;vertical-align: bottom;} .td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;} .td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;} .td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;} .td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;} .td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;} .td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;} .td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;} .td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;} .td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;} .td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 317px;vertical-align: bottom;} .td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;} .td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;} .td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;} .td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;} .td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;} .td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 155px;vertical-align: bottom;} .td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;} .td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;} .td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;} .td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;} .td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;} .td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;} .td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 162px;vertical-align: bottom;} .td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;} .td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;} .td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;} .td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;} .td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 313px;vertical-align: bottom;} .td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 211px;vertical-align: bottom;} .td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;} .td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 382px;vertical-align: bottom;} .td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 241px;vertical-align: bottom;} .td140{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;} .td141{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;} .td142{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 271px;vertical-align: bottom;} .td144{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td145{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td146{padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;} .td147{padding: 0px;margin: 0px;width: 161px;vertical-align: bottom;} .td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;} .td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 191px;vertical-align: bottom;} .td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 207px;vertical-align: bottom;} .td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 399px;vertical-align: bottom;} .td153{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;} .td154{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td155{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td156{padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;} .td157{padding: 0px;margin: 0px;width: 464px;vertical-align: bottom;} .td158{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;} .td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 280px;vertical-align: bottom;} .td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 369px;vertical-align: bottom;} .td161{padding: 0px;margin: 0px;width: 525px;vertical-align: bottom;} .td162{padding: 0px;margin: 0px;width: 446px;vertical-align: bottom;} .td163{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;} .td164{padding: 0px;margin: 0px;width: 414px;vertical-align: bottom;} .td165{padding: 0px;margin: 0px;width: 469px;vertical-align: bottom;} .td166{padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;} .td167{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;} .td168{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;} .td170{padding: 0px;margin: 0px;width: 319px;vertical-align: bottom;} .td171{padding: 0px;margin: 0px;width: 204px;vertical-align: bottom;} .td172{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;} .td173{padding: 0px;margin: 0px;width: 334px;vertical-align: bottom;} .td174{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;} .td175{padding: 0px;margin: 0px;width: 183px;vertical-align: bottom;} .td176{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;} .td177{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td178{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;} .td179{padding: 0px;margin: 0px;width: 330px;vertical-align: bottom;} .td180{padding: 0px;margin: 0px;width: 315px;vertical-align: bottom;} .td181{padding: 0px;margin: 0px;width: 210px;vertical-align: bottom;} .td182{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;} .td183{padding: 0px;margin: 0px;width: 181px;vertical-align: bottom;} .td184{padding: 0px;margin: 0px;width: 184px;vertical-align: bottom;} .td185{padding: 0px;margin: 0px;width: 296px;vertical-align: bottom;} .td186{padding: 0px;margin: 0px;width: 180px;vertical-align: bottom;} .td187{padding: 0px;margin: 0px;width: 189px;vertical-align: bottom;} .td188{padding: 0px;margin: 0px;width: 0px;vertical-align: bottom;} .td189{padding: 0px;margin: 0px;width: 424px;vertical-align: bottom;} .td190{padding: 0px;margin: 0px;width: 225px;vertical-align: bottom;} .td191{padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;} .td192{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;} .td193{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;} .td194{padding: 0px;margin: 0px;width: 339px;vertical-align: bottom;} .td195{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;} .td196{padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;} .td197{padding: 0px;margin: 0px;width: 157px;vertical-align: bottom;} .td198{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;} .td199{padding: 0px;margin: 0px;width: 227px;vertical-align: bottom;} .td200{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;} .td201{padding: 0px;margin: 0px;width: 156px;vertical-align: bottom;} .td202{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;} .td203{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;} .td204{padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;} .td205{padding: 0px;margin: 0px;width: 321px;vertical-align: bottom;} .td206{padding: 0px;margin: 0px;width: 208px;vertical-align: bottom;} .td207{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;} .td208{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;} .td209{padding: 0px;margin: 0px;width: 359px;vertical-align: bottom;} .td210{padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;} .td211{padding: 0px;margin: 0px;width: 178px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 27px;} .tr1{heightzzz: 24px;} .tr2{heightzzz: 20px;} .tr3{heightzzz: 7px;} .tr4{heightzzz: 34px;} .tr5{heightzzz: 22px;} .tr6{heightzzz: 15px;} .tr7{heightzzz: 16px;} .tr8{heightzzz: 21px;} .tr9{heightzzz: 12px;} .tr10{heightzzz: 18px;} .tr11{heightzzz: 25px;} .tr12{heightzzz: 26px;} .tr13{heightzzz: 8px;} .tr14{heightzzz: 17px;} .tr15{heightzzz: 46px;} .tr16{heightzzz: 14px;} .tr17{heightzzz: 31px;} .tr18{heightzzz: 51px;} .tr19{heightzzz: 36px;} .tr20{heightzzz: 28px;} .tr21{heightzzz: 13px;} .tr22{heightzzz: 23px;} .tr23{heightzzz: 35px;} .tr24{heightzzz: 30px;} .tr25{heightzzz: 11px;} .tr26{heightzzz: 6px;} .tr27{heightzzz: 5px;} .tr28{heightzzz: 19px;} .tr29{heightzzz: 4px;} .tr30{heightzzz: 50px;} .tr31{heightzzz: 9px;} .tr32{heightzzz: 32px;} .t0{width: 552px;margin-leftZ: 69px;margin-top: 11px;f:20px 'Verdana' !important;} .t1{width: 556px;f:13px 'Verdana' !important;} .t2{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;} .t3{width: 419px;f:20px 'Verdana' !important;} .t4{width: 548px;f:20px 'Verdana' !important;} .t5{width: 336px;margin-top: 16px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t6{width: 555px;margin-top: 65px;f:7px 'Verdana' !important;} .t7{width: 432px;f:13px 'Verdana' !important;} .t8{width: 548px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t9{width: 555px;margin-top: 139px;f:7px 'Verdana' !important;} .t10{width: 557px;f:13px 'Verdana' !important;} .t11{width: 555px;margin-top: 48px;f:7px 'Verdana' !important;} .t12{width: 548px;f:13px 'Verdana' !important;} .t13{width: 555px;margin-top: 16px;f:13px 'Verdana' !important;} .t14{width: 432px;margin-leftZ: 120px;f:13px 'Verdana' !important;} .t15{width: 548px;f:17px 'Verdana' !important;} .t16{width: 432px;margin-top: 12px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t17{width: 555px;f:7px 'Verdana' !important;} .t18{width: 432px;margin-top: 13px;f:13px 'Verdana' !important;} .t19{width: 432px;margin-top: 14px;f:13px 'Verdana' !important;} .t20{width: 555px;margin-top: 69px;f:6px 'Verdana' !important;} .t21{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:20px 'Verdana' !important;} .t22{width: 565px;f:13px 'Verdana' !important;} .t23{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;} .t24{width: 564px;f:13px 'Verdana' !important;} .t25{width: 565px;margin-top: 32px;f:13px 'Verdana' !important;} .t26{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:17px 'Verdana' !important;} .t27{width: 555px;margin-top: 17px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t28{width: 464px;margin-leftZ: 6px;f:17px 'Verdana' !important;} .t29{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:bold 13px 'Verdana' !important;} .t30{width: 555px;margin-top: 13px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t31{width: 564px;margin-top: 30px;f:13px 'Verdana' !important;} .t32{width: 257px;f:13px 'Verdana' !important;} .t33{width: 536px;margin-leftZ: 79px;f:13px 'Verdana' !important;} .t34{width: 564px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t35{width: 336px;margin-top: 13px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t36{width: 555px;margin-top: 35px;f:7px 'Verdana' !important;} .t37{width: 346px;margin-leftZ: 11px;margin-top: 29px;f:13px 'Verdana' !important;} .t38{width: 555px;margin-top: 122px;f:6px 'Verdana' !important;} .t39{width: 324px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t40{width: 432px;margin-top: 14px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t41{width: 432px;margin-leftZ: 120px;margin-top: 15px;f:13px 'Verdana' !important;} .t42{width: 324px;f:13px 'Verdana' !important;} .t43{width: 432px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;} .t44{width: 432px;margin-leftZ: 114px;margin-top: 13px;f:13px 'Verdana' !important;} .t45{width: 432px;margin-leftZ: 114px;f:13px 'Verdana' !important;} .t46{width: 292px;margin-top: 25px;f:7px 'Verdana' !important;} .t47{width: 323px;f:13px 'Verdana' !important;} .t48{width: 336px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t49{width: 346px;margin-leftZ: 79px;f:13px 'Verdana' !important;} .t50{width: 555px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 139px;f:7px 'Verdana' !important;} .t51{width: 564px;margin-top: 34px;f:13px 'Verdana' !important;} .t52{width: 555px;margin-top: 63px;f:7px 'Verdana' !important;} .t53{width: 334px;margin-top: 16px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <DIV id="p1dimg1"> <INGENBILD zsrc="H603911x1.jpg/" id="p1img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2018/19:91</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Anställningsskyddet förlängs tills arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p1 ft1">fyllt 69 år</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2018/19:91</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p3 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P> <P class="p4 ft2">Stockholm den 28 mars 2019</P> <P class="p5 ft3">Stefan Löfven</P> <P class="p6 ft3">Ylva Johansson <SPAN class="ft2">(Arbetsmarknadsdepartementet)</SPAN></P> <P class="p7 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P> <P class="p8 ft2">I propositionen föreslås att arbetstagares anställningsskydd ska förlängas genom ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd, anställningsskyddslagen. Åldern för rätten att kvarstå i anställningen ska höjas till 69 år. När den åldern har uppnåtts ska arbetsgivaren kunna säga upp arbetstagaren utan att det krävs saklig grund genom ett förenklat uppsägningsförfarande. Även åldern för när särskilda regler för uppsägningstid och företrädesrätt börjar gälla ska höjas till 69 år. Detsamma gäller åldersgränsen för när tidsbegränsade anställningar inte längre ska övergå till tillsvidareanställningar. Möjligheten att avsluta anställningen genom ett skriftligt besked när en viss ålder uppnås ska tas bort, liksom den särskilda formen för visstidsanställning av äldre arbetstagare. Förslagen bygger på Pensionsgruppens överenskommelse den 14 december 2017. Lagändringarna föreslås träda i kraft i två omgångar. Den 1 januari 2020 ska förändringarna av äldre arbetstagares anställningsskydd träda i kraft och åldersgränserna höjas till 68 år. Den 1 januari 2023 ska åldersgränserna höjas till 69 år.</P> <P class="p9 ft2">I propositionen föreslås också ändringar i lönegarantilagen (1992:497) som innebär att regeringen ska bestämma vilken myndighet som ska betala ut garantibelopp. Ändringarna i lönegarantilagen föreslås träda i kraft den 1 januari 2020.</P> <P class="p10 ft2">1</P> </DIV> <DIV id="page_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p11 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> <TD colspan=4 rowspan=2 class="tr0 td0"><SPAN class="p12 ft1">Innehållsförteckning</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p11 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p11 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_4">1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td7"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_4">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_5">2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_5">Lagtext</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td9"><SPAN class="p1 ft2"><A href="#page_5">..............................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_5">2.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_5">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_5">anställningsskydd ...............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_11">2.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_11">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_11">anställningsskydd .............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_11">11</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_13">2.3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_13">Förslag till lag om ändring i lönegarantilagen</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_13">(1992:497) ........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_13">13</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_17">3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_17">Ärendet och dess beredning ............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_17">17</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_18">4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_18">Anställningsskyddet ska förlängas med två år till 69 år..................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_18">18</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_18">4.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_18">Rätten att kvarstå i anställningen ska förlängas................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_18">18</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_24">4.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_24">Arbetsgivaren ska kunna säga upp arbetstagaren</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_24">utan krav på saklig grund när </A><NOBR><A href="#page_24">las-åldern</A></NOBR><A href="#page_24"> har uppnåtts ......</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_24">24</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_31">4.3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_31">Ytterligare begränsningar av anställningsskyddet ska</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_31">gälla när </A><NOBR><A href="#page_31">las-åldern</A></NOBR><A href="#page_31"> har uppnåtts.......................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_31">31</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_36">4.4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_36">Uppsägningsförfarande ska förenklas när </A><NOBR><A href="#page_36">las-åldern</A></NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_36">har uppnåtts ......................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_36">36</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_42">4.5</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_42">Den särskilda möjligheten till tidsbegränsad</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_42">anställning av äldre arbetstagare ska tas bort ...................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_42">42</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_43">4.6</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_43">Möjligheten att göra avvikelser genom kollektivavtal .....</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_43">43</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_46">4.7</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_46">De bestämmelser som gäller äldre arbetstagare ska</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_46">samlas på ett ställe i lagen ................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_46">46</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_47">5</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_47">Regeringen ska bestämma vilken myndighet som ska betala ut</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td5"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td7"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_47">lönegarantibelopp............................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_47">47</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td6"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_50">6</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr8 td7"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_50">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser...................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_50">50</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_50">6.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_50">Ändringarna i lagen (1982:80) om anställningsskydd......</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_50">50</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_58">6.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_58">Ändringarna i lönegarantilagen (1992:497) .....................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_58">58</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_58">7</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_58">Konsekvenser ..................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_58">58</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_58">7.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_58">Ändringarna i lagen om anställningsskydd ......................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_58">58</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_58">7.1.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td11"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_58">Problembeskrivning och syftet med</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_58">lagändringarna .................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_58">58</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_59">7.1.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td11"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_59">Vilka som berörs av regleringen......................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_59">59</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_59">7.1.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p11 ft6"><A href="#page_59">Kostnadsmässiga och andra konsekvenser ......</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_59">59</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_62">7.1.4</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p11 ft2"><NOBR><A href="#page_62">EU-rätten</A></NOBR><A href="#page_62"> och internationella åtaganden .........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_62">62</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_62">7.1.5</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td11"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_62">Informationsinsatser ........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_62">62</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_62">7.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_62">Ändringarna i lönegarantilagen ........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_62">62</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_63">8</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_63">Författningskommentar ...................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_63">63</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_63">8.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_63">Förslaget till lag om ändring i lagen (1982:80) om</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_63">anställningsskydd .............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_63">63</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_71">8.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_71">Förslaget till lag om ändring i lagen (1982:80) om</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_71">anställningsskydd .............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_71">71</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_71">8.3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_71">Förslaget till lag om ändring i lönegarantilagen</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_71">(1992:497) ........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_71">71</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr4 td4"><SPAN class="p11 ft2">2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td12"><SPAN class="p12 ft2">Bilaga 1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_72">Sammanfattning av promemorian (Ds 2018:28) ..............</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_72">72</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td6"><SPAN class="p11 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td8"><SPAN class="p11 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td10"><SPAN class="p11 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p11 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td5"><SPAN class="p11 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_3"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr10 td13"><SPAN class="p11 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td14"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_73">Lagförslag i promemorian ...............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td15"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_73">73</A></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td16"><SPAN class="p15 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td13"><SPAN class="p11 ft2">Bilaga 3</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td14"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_80">Förteckning över remissinstanserna ................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td15"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_80">80</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td16"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p11 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_81">Sammanfattning av promemorian (Ds 2017:67) .............</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_81">81</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p11 ft2">Bilaga 5</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_82">Lagförslag i promemorian ...............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_82">82</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p11 ft2">Bilaga 6</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_86">Förteckning över remissinstanserna ................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_86">86</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p11 ft2">Bilaga 7</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_87">Lagrådsremissens lagförslag............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_87">87</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p11 ft2">Bilaga 8</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_94">Lagrådets yttrande ...........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_94">94</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td17"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_96">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 28 mars 2019 ........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_96">96</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p17 ft2">3</P> </DIV> <DIV id="page_4"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr10 td4"><SPAN class="p11 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr11 td18"><SPAN class="p18 ft1">1</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr11 td19"><SPAN class="p19 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p11 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p20 ft2">Regeringens förslag:</P> <P class="p21 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft8">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd.</SPAN></P> <P class="p22 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft8">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd.</SPAN></P> <P class="p22 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft8">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lönegarantilagen (1992:497).</SPAN></P> <P class="p23 ft2">4</P> </DIV> <DIV id="page_5"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">5–6,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> 22</SPAN><SPAN class="ft3">, </SPAN><SPAN class="ft2">25– 27 </SPAN><SPAN class="ft3">och 33 d </SPAN><SPAN class="ft2">§§. Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förutsättning är det också tillåtet att genom ett</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 §.</SPAN></DIV> <DIV id="tx3"><SPAN class="ft6">Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från </SPAN><SPAN class="ft9">4 a, </SPAN><SPAN class="ft6">11, 15, 21, 28, 32, </SPAN><SPAN class="ft9">33 a</SPAN><SPAN class="ft6">, </SPAN><SPAN class="ft9">33 b</SPAN><SPAN class="ft6">, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett</SPAN></DIV> <DIV id="tx4"><SPAN class="ft2">sådant kollektivavtal göra avvikelser</SPAN></DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr12 td20"><SPAN class="p18 ft1">2</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr12 td21"><SPAN class="p24 ft1">Lagtext</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p11 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td22"><SPAN class="p11 ft10">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p25 ft2">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P> <P class="p26 ft11"><SPAN class="ft11">2.1</SPAN><SPAN class="ft12">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</SPAN></P> <P class="p27 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1982:80) om anställningsskydd <SPAN class="ft3">dels </SPAN>att nuvarande 5 b § ska betecknas 33 d §,</P> <P class="p28 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 2, 4, 5, 32 a, 33 och den nya 33 d §§ och rubriken närmast före 32 a § ska ha följande lydelse,</P> <P class="p29 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det i lagen ska införas fyra nya paragrafer, 4 a och 33 <NOBR>a–33</NOBR> c §§, och närmast före 33 § en ny rubrik av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p11 ft9">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p30 ft2">2 §<SPAN class="ft13">1</SPAN></P> <P class="p29 ft2">Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelats med stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker från denna lag, ska dessa föreskrifter gälla.</P> <P class="p29 ft2">Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag.</P> <P class="p31 ft2">Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från <NOBR>5–6,</NOBR> 22 <SPAN class="ft3">och </SPAN><NOBR>25–27</NOBR> §§. Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förutsättning är det också tillåtet att genom ett</P> <P class="p32 ft2">kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 §.</P> <P class="p31 ft2">Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 11, 15, 21, 28, 32, <SPAN class="ft3">33</SPAN>, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal göra avvikelser</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td25"><SPAN class="p11 ft15"><SPAN class="ft14">1 </SPAN>Senaste lydelse 2017:363.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td26"><SPAN class="p14 ft2">5</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_6"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p33 ft2">Prop. 2018/19:91</P> <P class="p34 ft2">6</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p35 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft16">från 6 </SPAN><NOBR>b–6</NOBR> e §§ under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av</P> <P class="p36 ft2">– rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, i lydelsen enligt Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794, eller</P> <P class="p37 ft2">– rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet, i den ursprungliga lydelsen,</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr14 td27"><SPAN class="p38 ft2">2. från 30 a §, när det gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td28"><SPAN class="p14 ft2">2. från 30 a §, när det gäller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">besked enligt 15 §, <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2">besked enligt 15 §,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p38 ft2">3. från 30, 30 a och 31 §§, när det</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p14 ft2">3. från 30, 30 a och 31 §§, när det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p38 ft2">gäller den lokala arbetstagar-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p14 ft2">gäller den lokala arbetstagar-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td27"><SPAN class="p11 ft2">organisationens rättigheter<SPAN class="ft3">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p11 ft2">organisationens rättigheter<SPAN class="ft3">, och</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p14 ft3">4. från 4 § andra stycket när det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p14 ft9">gäller hur ett anställningsavtal som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td27"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p14 ft3">gäller tills vidare kan upphöra vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft3">den tidpunkt som anges i 32 a §.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p39 ft2">Avtal om avvikelser från 21 § får träffas även utanför kollektivavtalsförhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av fjärde stycket har träffats för verksamhetsområdet ska tillämpas.</P> <P class="p39 ft2">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fjärde stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD colspan=6 class="tr7 td11"><SPAN class="p11 ft2">sysselsätts i arbete som avses med avtalet.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td30"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td31"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td33"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td34"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td33"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td35"><SPAN class="p40 ft2">4 §<SPAN class="ft13">2</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr15 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td30"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td31"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr16 td36"><SPAN class="p41 ft17">Anställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td33"><SPAN class="p42 ft17">gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td37"><SPAN class="p38 ft17">tills</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr16 td38"><SPAN class="p43 ft17">Anställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td31"><SPAN class="p44 ft17">gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td32"><SPAN class="p14 ft17">tills</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td33"><SPAN class="p11 ft2">vidare.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p11 ft2">Avtal</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p41 ft2">om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td39"><SPAN class="p38 ft6">tidsbegränsad</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td40"><SPAN class="p11 ft2">vidare.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p45 ft2">Avtal</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td30"><SPAN class="p43 ft2">om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td12"><SPAN class="p46 ft2">tidsbegränsad</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">anställning får dock träffas i de fall</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2">anställning får dock träffas i de fall</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td27"><SPAN class="p11 ft2">som anges i 5 och 6 §§. <SPAN class="ft3">Träffas i</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td41"><SPAN class="p11 ft2">som anges i</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td30"><SPAN class="p47 ft2">5 och</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td31"><SPAN class="p48 ft2">6 §§. <SPAN class="ft3">Om</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p14 ft3">ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft3">annat fall ett sådant avtal<SPAN class="ft2">, kan</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft9">sådant avtal träffas i annat fall<SPAN class="ft6">, kan</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagaren på det sätt som anges</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft6">arbetstagaren på det sätt som anges</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">i 36 § få domstols förklaring att</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2">i 36 § få domstols förklaring att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr7 td42"><SPAN class="p11 ft2">avtalet ska gälla tills vidare.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td43"><SPAN class="p11 ft2">avtalet ska gälla tills vidare.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td27"><SPAN class="p38 ft2">Anställningsavtal som gäller tills</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td28"><SPAN class="p14 ft2">Anställningsavtal som gäller tills</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td27"><SPAN class="p11 ft2">vidare kan sägas upp av arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td28"><SPAN class="p11 ft2">vidare kan sägas upp av arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">givaren eller arbetstagaren för att</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2">givaren eller arbetstagaren för att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">upphöra efter en viss uppsägnings-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft6">upphöra efter en viss uppsägnings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p11 ft2">tid. En</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td44"><SPAN class="p38 ft2">tidsbegränsad anställning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p11 ft2">tid. En</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td45"><SPAN class="p14 ft2">tidsbegränsad anställning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td27"><SPAN class="p11 ft2">upphör utan föregående uppsäg-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td28"><SPAN class="p11 ft2">upphör utan föregående uppsäg-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">ning vid anställningstidens utgång</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2">ning vid anställningstidens utgång</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td27"><SPAN class="p11 ft2">eller när arbetet är slutfört, om inte</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td28"><SPAN class="p11 ft2">eller när arbetet är slutfört, om inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">något annat har avtalats eller följer</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2">något annat har avtalats eller följer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p11 ft2">av 5 a <SPAN class="ft3">§</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p2 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p49 ft2">6 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p50 ft3"><SPAN class="ft2">I </SPAN>33 §</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td37"><SPAN class="p38 ft2">finns</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p11 ft2">av 5 a</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td46"><SPAN class="p16 ft2">eller 6 §. I</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft3">4 a § <SPAN class="ft2">finns </SPAN>en</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p51 ft15"><SPAN class="ft18">2</SPAN><SPAN class="ft19">Senaste lydelse 2016:248.</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_7"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p11 ft3">särskilda regler <SPAN class="ft2">om skyldighet att</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td47"><SPAN class="p11 ft3">särskild regel</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td48"><SPAN class="p11 ft2">om skyldighet att Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">lämna anställningen <SPAN class="ft3">vid 67 års</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td49"><SPAN class="p11 ft2">lämna anställningen i samband med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2"><SPAN class="ft3">ålder och </SPAN>i samband med att arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td49"><SPAN class="p11 ft2">att arbetstagaren får rätt till hel</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">tagaren får rätt till hel sjuk-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td47"><SPAN class="p11 ft2">sjukersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td50"><SPAN class="p52 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td51"><SPAN class="p11 ft2">social-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p11 ft2">ersättning enligt socialförsäkrings-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td52"><SPAN class="p11 ft2">försäkringsbalken.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td51"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">balken.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td47"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td50"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td51"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p29 ft2">En arbetstagare får med omedelbar verkan frånträda sin anställning, om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren.</P> <P class="p53 ft2">I de fall som avses i 18 § kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">anställningen med omedelbar verkan.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td47"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td54"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p12 ft2">Att arbetsgivaren i vissa fall är</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td55"><SPAN class="p14 ft2">Att arbetsgivaren i vissa fall är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p11 ft2">skyldig att informera och överlägga</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td55"><SPAN class="p11 ft2">skyldig att informera och överlägga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">med arbetstagaren och berörd</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td36"><SPAN class="p11 ft2">med arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td54"><SPAN class="p15 ft2">och</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p14 ft2">berörd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagarorganisation samt <SPAN class="ft3">att</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td56"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagarorganisation</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p14 ft2">samt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p11 ft2">tillämpa ett visst förfarande i</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td55"><SPAN class="p11 ft2">tillämpa ett visst förfarande i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">samband med att ett anställnings-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td55"><SPAN class="p11 ft2">samband med att ett anställnings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">avtal ingås eller upphör följer av 6,</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td55"><SPAN class="p11 ft2">avtal ingås eller upphör<SPAN class="ft3">, </SPAN>följer av 6,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p11 ft2"><NOBR>8–10,</NOBR> 15, 16, 19, 20 <SPAN class="ft3">och </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">28–33</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>§§.</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td55"><SPAN class="p11 ft2"><NOBR>8–10,</NOBR> 15, 16, 19, 20<SPAN class="ft3">, </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">28–32,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> 33,</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td36"><SPAN class="p11 ft3">33 a och 33 c <SPAN class="ft2">§§.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td54"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td23"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td47"><SPAN class="p11 ft3">4 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td53"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td54"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td55"><SPAN class="p14 ft3">Om en arbetsgivare vill att en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td47"><SPAN class="p11 ft3">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p11 ft3">ska</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td57"><SPAN class="p14 ft3">lämna sin</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td55"><SPAN class="p11 ft3">anställning i samband med att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p11 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td58"><SPAN class="p44 ft3">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p14 ft9">social<SPAN class="ft6">-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td55"><SPAN class="p11 ft3">försäkringsbalken får rätt till hel</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p11 ft3">sjukersättning,</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p54 ft3">ska</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td57"><SPAN class="p14 ft9">arbetsgivaren</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td55"><SPAN class="p11 ft9">skriftligen ge arbetstagaren besked</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td55"><SPAN class="p11 ft9">om detta så snart arbetsgivaren har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td55"><SPAN class="p11 ft9">fått kännedom om beslutet om sjuk<SPAN class="ft6">-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p11 ft3">ersättning.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td59"><SPAN class="p55 ft2">5 §<SPAN class="ft13">3</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr15 td53"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td54"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td59"><SPAN class="p12 ft2">Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td54"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p12 ft2">1. för allmän visstidsanställning,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td47"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td54"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p12 ft2">2. för vikariat,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td36"><SPAN class="p12 ft2">2. för vikariat, <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p12 ft2">3. för säsongsarbete, <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td56"><SPAN class="p12 ft2">3. för säsongsarbete.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p12 ft3">4. när arbetstagaren har fyllt 67</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft3">år.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td47"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td54"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr10 td25"><SPAN class="p11 ft15"><SPAN class="ft14">3 </SPAN>Senaste lydelse 2016:248.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td26"><SPAN class="p14 ft2">7</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_8"> <DIV id="id_1"> <P class="p33 ft2">Prop. 2018/19:91</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p33 ft21">Rätt att kvarstå i anställningen till <SPAN class="ft20">67 </SPAN>år</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p33 ft21">Rätt att kvarstå i anställningen till <SPAN class="ft20">68 </SPAN>år<SPAN class="ft13">4</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr10 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td61"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td35"><SPAN class="p56 ft2">32 a §<SPAN class="ft13">5</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td39"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td65"><SPAN class="p57 ft2">En arbetstagare har rätt att</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td66"><SPAN class="p46 ft2">En arbetstagare har rätt att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td65"><SPAN class="p58 ft2">kvarstå i anställningen till utgången</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td66"><SPAN class="p1 ft2">kvarstå i anställningen till utgången</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td65"><SPAN class="p58 ft2">av den månad då han eller hon fyller</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td66"><SPAN class="p1 ft6">av den månad då han eller hon fyller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td65"><SPAN class="p58 ft2"><SPAN class="ft3">67 </SPAN>år, om inte annat följer av denna</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td66"><SPAN class="p1 ft2"><SPAN class="ft3">68 </SPAN>år, om inte <SPAN class="ft3">något </SPAN>annat följer av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td61"><SPAN class="p58 ft2">lag.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td68"><SPAN class="p1 ft2">denna lag.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td39"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td61"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr18 td69"><SPAN class="p54 ft20">Särskilda bestämmelser för</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p11 ft22">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td61"><SPAN class="p11 ft22">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td62"><SPAN class="p11 ft22">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td63"><SPAN class="p11 ft22">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td67"><SPAN class="p11 ft22">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr16 td66"><SPAN class="p54 ft23">arbetstagare som har fyllt 68 år</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td61"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr19 td35"><SPAN class="p59 ft2">33 §<SPAN class="ft13">6</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr19 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td39"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td65"><SPAN class="p57 ft3">Om en arbetsgivare vill att en</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td66"><SPAN class="p14 ft3">Vid uppsägning av en arbets<SPAN class="ft2">-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p58 ft3">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td62"><SPAN class="p60 ft3">ska</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td63"><SPAN class="p61 ft9">lämna</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td67"><SPAN class="p57 ft3">sin</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td66"><SPAN class="p1 ft3">tagare som har fyllt 68 år ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td65"><SPAN class="p58 ft3">anställning vid utgången av den</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p1 ft3">följande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td71"><SPAN class="p62 ft3">bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p14 ft9">inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td65"><SPAN class="p58 ft3">månad då han eller hon fyller 67 år</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p1 ft3">tillämpas:</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td39"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td72"><SPAN class="p58 ft3">ska arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td63"><SPAN class="p63 ft9">skriftligen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td67"><SPAN class="p57 ft3">ge</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td70"><SPAN class="p52 ft3">1. 7 §</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p11 ft3">om</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td39"><SPAN class="p60 ft3">saklig grund</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p14 ft3">för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td61"><SPAN class="p58 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td73"><SPAN class="p57 ft3">besked om detta</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td68"><SPAN class="p1 ft3">uppsägning,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td39"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td74"><SPAN class="p58 ft3">minst en månad i förväg.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td66"><SPAN class="p14 ft3">2. 8 § andra stycket om innehållet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td65"><SPAN class="p57 ft3">Om en arbetsgivare vill att en</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td69"><SPAN class="p1 ft3">i ett uppsägningsbesked,</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td61"><SPAN class="p58 ft3">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p60 ft3">ska</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p61 ft9">lämna</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p57 ft3">sin</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td66"><SPAN class="p14 ft3">3. 9 § om skyldighet för arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td65"><SPAN class="p58 ft3">anställning i samband med att</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td66"><SPAN class="p1 ft3">givaren att uppge grunden för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td61"><SPAN class="p58 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td73"><SPAN class="p57 ft3">enligt socialförsäk<SPAN class="ft2">-</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td69"><SPAN class="p1 ft3">uppsägningen, och</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td65"><SPAN class="p58 ft3">ringsbalken får rätt till hel</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td70"><SPAN class="p52 ft3">4. 34 §</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p1 ft3">om</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td39"><SPAN class="p11 ft9">ogiltigförklaring</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p14 ft3">av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td61"><SPAN class="p58 ft3">sjukersättning,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p45 ft3">ska</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td39"><SPAN class="p57 ft3">arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td68"><SPAN class="p1 ft3">uppsägning.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td39"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td65"><SPAN class="p58 ft3">skriftligen ge arbetstagaren besked</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td39"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td65"><SPAN class="p58 ft3">om detta så snart arbetsgivaren har</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td39"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td65"><SPAN class="p58 ft3">fått kännedom om beslutet om</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td39"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td61"><SPAN class="p58 ft3">sjukersättning.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td39"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td65"><SPAN class="p57 ft3">En arbetstagare som har fyllt 67</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td39"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td65"><SPAN class="p58 ft3">år har inte rätt till längre</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td39"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td65"><SPAN class="p58 ft3">uppsägningstid än en månad och</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td39"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td65"><SPAN class="p58 ft3">har inte heller företrädesrätt enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td39"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td74"><SPAN class="p58 ft3">22, 23, 25 eller 25 a §.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td39"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td61"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td70"><SPAN class="p1 ft3">33 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td39"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td61"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td66"><SPAN class="p14 ft3">Vid uppsägning av en arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td66"><SPAN class="p1 ft3">tagare som har fyllt 68 år ska 30 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td61"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td66"><SPAN class="p1 ft9">om underrättelse, varsel och rätt till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td61"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td68"><SPAN class="p1 ft3">överläggning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td39"><SPAN class="p1 ft3">tillämpas, om</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p14 ft9">inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td61"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td66"><SPAN class="p1 ft3">förhandling enligt <NOBR>11<SPAN class="ft2">–</SPAN>14</NOBR> §§ lagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td60"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr18 td74"><SPAN class="p58 ft15"><SPAN class="ft14">4 </SPAN>Senaste lydelse 2001:298.</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td39"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr20 td60"><SPAN class="p64 ft2">8</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr21 td74"><SPAN class="p58 ft24"><SPAN class="ft14">5 </SPAN>Senaste lydelse 2001:298.</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td67"><SPAN class="p11 ft25">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td70"><SPAN class="p11 ft25">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td64"><SPAN class="p11 ft25">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td39"><SPAN class="p11 ft25">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td32"><SPAN class="p11 ft25">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td74"><SPAN class="p58 ft15"><SPAN class="ft14">6 </SPAN>Senaste lydelse 2010:1230.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td39"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_9"> <DIV id="p9dimg1"> <INGENBILD zsrc="H603919x1.jpg/" id="p9img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p33 ft3">5 b §</P> <P class="p65 ft3">För den som fyllt 67 år övergår inte en allmän visstidsanställning eller ett vikariat till en tillsvidare<SPAN class="ft2">- </SPAN>anställning enligt 5 a §.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p66 ft3">(1976:580) om medbestämmande i <SPAN class="ft2">Prop. 2018/19:91 </SPAN>arbetslivet har hållits i frågan.</P> <P class="p25 ft3">33 b §</P> <P class="p28 ft3">En arbetstagare som har fyllt 68 år har inte rätt till längre uppsägningstid än en månad och har inte heller företrädesrätt enligt 22, 23, 25 eller 25 a §.</P> <P class="p67 ft3">33 c §</P> <P class="p29 ft3">Vid avskedande av en arbetstagare som har fyllt 68 år tillämpas inte bestämmelsen i 35 § om ogiltigförklaring. I den situationen behöver ett besked enligt 19 § andra stycket inte innehålla information om vad arbetstagaren ska iaktta om arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt.</P> <P class="p68 ft3">33 d §<SPAN class="ft13">7</SPAN></P> <P class="p29 ft3">För en arbetstagare som har fyllt 68 år övergår inte en allmän visstidsanställning eller ett vikariat till en tillsvidareanställning enligt 5 a §.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p69 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft16">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2020.</SPAN></P> <P class="p28 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft16">Bestämmelsen i 33 d § tillämpas bara på avtal om allmän visstidsanställning eller vikariat som ingås efter lagens ikraftträdande. För sådana avtal som har ingåtts dessförinnan gäller 5 b § i den äldre lydelsen.</SPAN></P> <P class="p29 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft16">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för anställningens upphörande med anledning av ett villkor om skyldighet att lämna anställningen vid en viss ålder, som finns i ett kollektivavtal som har ingåtts före lagens ikraftträdande. Detta gäller dock endast under förutsättning att avtalet har en begränsad löptid som inte överstiger fyra år och längst till dess att avtalet har löpt ut. I annat fall är villkoret ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen.</SPAN></P> <P class="p70 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft16">Ett villkor i ett individuellt avtal om skyldighet att lämna anställningen vid en viss ålder som har ingåtts före lagens ikraftträdande, är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen. Äldre föreskrifter gäller dock fortfarande för ett sådant villkor i ett individuellt avtal som har ingåtts före den 1 september 2001.</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr10 td75"><SPAN class="p11 ft15"><SPAN class="ft14">7 </SPAN>Senaste lydelse av tidigare 5 b § 2016:248.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td42"><SPAN class="p14 ft2">9</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_10"> <P class="p71 ft2">Prop. 2018/19:91 5. Äldre föreskrifter gäller fortfarande för frågor som har att göra med en uppsägning eller ett avskedande när en arbetsgivare före lagens ikraftträdande har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse eller ett varsel.</P> <P class="p72 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft16">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för ett skriftligt besked enligt 33 § första stycket i den äldre lydelsen, när en arbetsgivare före lagens ikraftträdande har lämnat ett sådant besked till en arbetstagare som fyller 67 år före den 1 februari 2020. Om arbetstagaren fyller 67 år den 1 februari 2020 eller senare är beskedet utan verkan.</SPAN></P> <P class="p73 ft2">10</P> </DIV> <DIV id="page_11"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR height=0> <TD width=41px></TD> <TD width=163px></TD> <TD width=202px></TD> <TD width=93px></TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td76"><SPAN class="p11 ft11">2.2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr22 td77"><SPAN class="p13 ft11">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80)</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td22"><SPAN class="p11 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td77"><SPAN class="p13 ft11">om anställningsskydd</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr12 td78"><SPAN class="p12 ft2">Härigenom föreskrivs att 32 <NOBR>a–33</NOBR> d §§ och rubrikerna närmast före 32 a</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">och 33 §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd ska ha följande lydelse.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td27"><SPAN class="p11 ft3">Lydelse enligt 2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td79"><SPAN class="p11 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p33 ft21">Rätt att kvarstå i anställningen till <SPAN class="ft20">68 </SPAN>år</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p33 ft21">Rätt att kvarstå i anställningen till <SPAN class="ft20">69 </SPAN>år</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td80"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td82"><SPAN class="p74 ft2">32 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td27"><SPAN class="p75 ft2">En arbetstagare har rätt att</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td28"><SPAN class="p14 ft2">En arbetstagare har rätt att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">kvarstå i anställningen till utgången</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft6">kvarstå i anställningen till utgången</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td27"><SPAN class="p11 ft2">av den månad då han eller hon fyller</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td28"><SPAN class="p11 ft6">av den månad då han eller hon fyller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2"><SPAN class="ft3">68 </SPAN>år, om inte något annat följer av</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2"><SPAN class="ft3">69 </SPAN>år, om inte något annat följer av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p11 ft2">denna lag.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p11 ft2">denna lag.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr18 td43"><SPAN class="p11 ft21">Särskilda bestämmelser för</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td20"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr18 td43"><SPAN class="p11 ft21">Särskilda bestämmelser för</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft21">arbetstagare som har fyllt <SPAN class="ft26">68 </SPAN>år</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft21">arbetstagare som har fyllt <SPAN class="ft26">69 </SPAN>år</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td80"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr23 td82"><SPAN class="p76 ft2">33 §</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td27"><SPAN class="p75 ft2">Vid uppsägning av en arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td28"><SPAN class="p14 ft2">Vid uppsägning av en arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td27"><SPAN class="p11 ft2">tagare som har fyllt <SPAN class="ft3">68 </SPAN>år ska</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td28"><SPAN class="p11 ft2">tagare som har fyllt <SPAN class="ft3">69 </SPAN>år ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p11 ft2">följande</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft2">bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p75 ft2">inte</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p11 ft2">följande</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft2">bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p14 ft2">inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p11 ft2">tillämpas:</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p11 ft2">tillämpas:</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p53 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft16">7 § om saklig grund för uppsägning,</SPAN></P> <P class="p69 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft16">8 § andra stycket om innehållet i ett uppsägningsbesked,</SPAN></P> <P class="p77 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft16">9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för uppsägningen, och</SPAN></P> <P class="p69 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft16">34 § om ogiltigförklaring av uppsägning.</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td83"><SPAN class="p78 ft2">33 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p75 ft2">Vid uppsägning av en arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td84"><SPAN class="p79 ft2">Vid uppsägning av en arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p75 ft2">tagare som har fyllt <SPAN class="ft3">68 </SPAN>år ska 30 §</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td84"><SPAN class="p79 ft2">tagare som har fyllt <SPAN class="ft3">69 </SPAN>år ska 30 §</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p75 ft2">om underrättelse, varsel och rätt till</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td84"><SPAN class="p79 ft2">om underrättelse, varsel och rätt till</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td27"><SPAN class="p75 ft2">överläggning tillämpas, om inte</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td84"><SPAN class="p79 ft2">överläggning tillämpas, om inte</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p75 ft2">förhandling enligt <NOBR>11–14</NOBR> §§ lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td84"><SPAN class="p79 ft2">förhandling enligt <NOBR>11–14</NOBR> §§ lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p75 ft2">(1976:580) om medbestämmande i</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td84"><SPAN class="p79 ft2">(1976:580) om medbestämmande i</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td27"><SPAN class="p11 ft2">arbetslivet har hållits i frågan.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td84"><SPAN class="p11 ft2">arbetslivet har hållits i frågan.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr24 td83"><SPAN class="p78 ft2">33 b §</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td27"><SPAN class="p75 ft2">En arbetstagare som har fyllt <SPAN class="ft3">68</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td84"><SPAN class="p79 ft2">En arbetstagare som har fyllt <SPAN class="ft3">69</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p75 ft2">år har inte rätt till längre</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td84"><SPAN class="p79 ft2">år har inte rätt till längre</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p75 ft2">uppsägningstid än en månad och</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td84"><SPAN class="p79 ft2">uppsägningstid än en månad och</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td27"><SPAN class="p75 ft2">har inte heller företrädesrätt enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td84"><SPAN class="p79 ft2">har inte heller företrädesrätt enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">22, 23, 25 eller 25 a §.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td84"><SPAN class="p11 ft2">22, 23, 25 eller 25 a §.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p14 ft2">11</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p11 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td84"><SPAN class="p11 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_12"> <DIV id="p12dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6039112x1.jpg/" id="p12img1"> </DIV> <P class="p80 ft2">Prop. 2018/19:91</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td85"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td86"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td87"><SPAN class="p81 ft2">33 c §</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td20"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td86"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td88"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p12 ft2">Vid</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td89"><SPAN class="p82 ft2">avskedande</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p1 ft2">av</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td90"><SPAN class="p83 ft2">en</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p44 ft2">Vid</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td91"><SPAN class="p84 ft2">avskedande</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td88"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p54 ft2">av</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p14 ft2">en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr6 td92"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagare som har fyllt <SPAN class="ft3">68 </SPAN>år</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr6 td93"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagare som har fyllt <SPAN class="ft3">69 </SPAN>år</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr7 td92"><SPAN class="p11 ft2">tillämpas inte bestämmelsen i 35 §</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td93"><SPAN class="p11 ft2">tillämpas inte bestämmelsen i 35 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p11 ft2">om</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft2">ogiltigförklaring.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p15 ft2">I</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td90"><SPAN class="p83 ft2">den</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p11 ft2">om</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft2">ogiltigförklaring.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">I</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p14 ft2">den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td80"><SPAN class="p11 ft2">situationen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td86"><SPAN class="p50 ft6">behöver</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td91"><SPAN class="p83 ft2">ett besked</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td94"><SPAN class="p11 ft2">situationen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td86"><SPAN class="p50 ft6">behöver</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td80"><SPAN class="p46 ft2">ett besked</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p11 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td85"><SPAN class="p43 ft2">19 §</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td86"><SPAN class="p85 ft6">andra</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td95"><SPAN class="p86 ft6">stycket</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td90"><SPAN class="p83 ft2">inte</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p11 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p43 ft2">19 §</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td86"><SPAN class="p87 ft2">andra</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td96"><SPAN class="p86 ft6">stycket</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p14 ft2">inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td97"><SPAN class="p11 ft2">innehålla information</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft2">om</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td90"><SPAN class="p83 ft2">vad</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td97"><SPAN class="p11 ft2">innehålla information</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft2">om</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p46 ft2">vad</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td80"><SPAN class="p11 ft6">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td86"><SPAN class="p88 ft6">ska</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td95"><SPAN class="p89 ft2">iaktta</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td90"><SPAN class="p83 ft2">om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td94"><SPAN class="p11 ft6">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td86"><SPAN class="p90 ft2">ska</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td96"><SPAN class="p89 ft2">iaktta</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p14 ft2">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr7 td92"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagaren vill göra gällande att</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td93"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagaren vill göra gällande att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td97"><SPAN class="p11 ft2">avskedandet är ogiltigt.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td90"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td97"><SPAN class="p11 ft2">avskedandet är ogiltigt.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td85"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td86"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr17 td87"><SPAN class="p13 ft2">33 d §</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td20"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td86"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td88"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td34"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr6 td92"><SPAN class="p83 ft2">För en arbetstagare som har fyllt</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr6 td93"><SPAN class="p46 ft2">För en arbetstagare som har fyllt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr7 td92"><SPAN class="p11 ft2"><SPAN class="ft3">68 </SPAN>år övergår inte en allmän</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td93"><SPAN class="p11 ft2"><SPAN class="ft3">69 </SPAN>år övergår inte en allmän</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr6 td92"><SPAN class="p11 ft2">visstidsanställning eller ett vikariat</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr6 td93"><SPAN class="p11 ft2">visstidsanställning eller ett vikariat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p11 ft2">till en</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td98"><SPAN class="p42 ft2">tillsvidareanställning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td90"><SPAN class="p83 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p11 ft2">till en</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td98"><SPAN class="p91 ft2">tillsvidareanställning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p14 ft2">enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p11 ft2">5 a §.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td85"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td86"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td90"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p11 ft2">5 a §.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td20"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td86"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td88"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p92 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft27">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2023.</SPAN></P> <P class="p93 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft16">Bestämmelsen i 33 d § i den nya lydelsen tillämpas bara på avtal om allmän visstidsanställning eller vikariat som ingås efter lagens ikraftträdande. För sådana avtal som har ingåtts dessförinnan gäller bestämmelsen i den äldre lydelsen.</SPAN></P> <P class="p94 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft16">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för anställningens upphörande med anledning av ett villkor om skyldighet att lämna anställningen vid en viss ålder, som finns i ett kollektivavtal som har ingåtts före lagens ikraftträdande. Detta gäller dock endast under förutsättning att avtalet har en begränsad löptid som inte överstiger fyra år och längst till dess att avtalet har löpt ut. I annat fall är villkoret ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen.</SPAN></P> <P class="p95 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft16">Ett villkor i ett individuellt avtal om skyldighet att lämna anställningen vid en viss ålder som har ingåtts före lagens ikraftträdande, är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen. Äldre föreskrifter gäller dock fortfarande för ett sådant villkor i ett individuellt avtal som har ingåtts före den</SPAN></P> <P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">1</SPAN><SPAN class="ft16">september 2001.</SPAN></P> <P class="p94 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft16">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för frågor som har att göra med en uppsägning eller ett avskedande när en arbetsgivare före lagens ikraftträdande har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse eller ett varsel.</SPAN></P> <P class="p97 ft2">12</P> </DIV> <DIV id="page_13"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr22 td15"><SPAN class="p14 ft11">2.3</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td99"><SPAN class="p98 ft11">Förslag till lag om ändring i lönegarantilagen</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td22"><SPAN class="p11 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td15"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td99"><SPAN class="p98 ft11">(1992:497)</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p99 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lönegarantilagen (1992:497)<SPAN class="ft13">1 </SPAN><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 22 § ska upphöra att gälla,</P> <P class="p69 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 6 a, 11, 12, 14, 15, 17, 18 och <NOBR>24–26</NOBR> §§ ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD colspan=3 class="tr10 td100"><SPAN class="p11 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td101"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td33"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr10 td100"><SPAN class="p11 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td80"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td102"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td20"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td103"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td95"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td101"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr24 td35"><SPAN class="p100 ft2">6 a §<SPAN class="ft13">2</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr24 td40"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td53"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td80"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td102"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td23"><SPAN class="p101 ft3">Regeringen meddelar föreskrifter</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td55"><SPAN class="p14 ft3">Den myndighet som regeringen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td20"><SPAN class="p11 ft3">om</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td103"><SPAN class="p11 ft3">vilka</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td39"><SPAN class="p44 ft3">länsstyrelser</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td33"><SPAN class="p101 ft3">som</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td55"><SPAN class="p11 ft3">bestämmer betalar ut garanti-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft3">ansvarar för uppgifter enligt denna</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td104"><SPAN class="p11 ft9">belopp (utbetalande myndighet).</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td102"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p11 ft3">lag.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td103"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td95"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td101"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td54"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td102"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td20"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td103"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td95"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td101"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr17 td35"><SPAN class="p19 ft2">11 §<SPAN class="ft13">3</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr17 td40"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td53"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td80"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td102"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p12 ft2">Om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td105"><SPAN class="p15 ft2">bevakning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td106"><SPAN class="p101 ft2">förekommer i</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td54"><SPAN class="p12 ft2">Om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td80"><SPAN class="p63 ft6">bevakning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p85 ft2">förekommer</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td102"><SPAN class="p14 ft2">i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td23"><SPAN class="p11 ft2">konkursen, ska förvaltaren snarast</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td55"><SPAN class="p11 ft2">konkursen, ska förvaltaren snarast</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">underrätta <SPAN class="ft3">länsstyrelsen </SPAN>om sådana</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td87"><SPAN class="p11 ft2">underrätta</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p11 ft3">den</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td87"><SPAN class="p14 ft3">utbetalande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td46"><SPAN class="p11 ft2">fordringar</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td95"><SPAN class="p60 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td101"><SPAN class="p60 ft2">omfattas</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p101 ft2">av</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td55"><SPAN class="p11 ft2"><SPAN class="ft3">myndigheten </SPAN>om sådana fordringar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td46"><SPAN class="p11 ft2">garantin</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td95"><SPAN class="p11 ft2">och</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td101"><SPAN class="p102 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td33"><SPAN class="p101 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td55"><SPAN class="p11 ft2">som omfattas av garantin och som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">förvaltarens bedömning är klara.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td54"><SPAN class="p11 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td80"><SPAN class="p50 ft2">förvaltarens</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p50 ft2">bedömning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td102"><SPAN class="p14 ft2">är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td103"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td95"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td101"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td54"><SPAN class="p11 ft2">klara.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td102"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p53 ft2">Underrättelse om övriga fordringar som omfattas av garantin ska lämnas</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD colspan=10 class="tr7 td107"><SPAN class="p11 ft2">utan dröjsmål sedan fordringarna har blivit utdelningsgilla.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td108"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td103"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td88"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr24 td71"><SPAN class="p103 ft2">12 §</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td80"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td108"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr6 td23"><SPAN class="p101 ft2">Om förvaltaren, <SPAN class="ft3">sedan han har</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td55"><SPAN class="p14 ft2">Om förvaltaren, <SPAN class="ft3">efter att ha</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td76"><SPAN class="p11 ft2">lämnat</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td109"><SPAN class="p104 ft6">underrättelse</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td110"><SPAN class="p101 ft2">enligt 11 §</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td55"><SPAN class="p14 ft2">lämnat <SPAN class="ft3">en </SPAN>underrättelse enligt 11 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p11 ft2">första</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td109"><SPAN class="p11 ft2">stycket, får</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td110"><SPAN class="p101 ft6">upplysningar</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td111"><SPAN class="p11 ft2">första stycket,</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td81"><SPAN class="p14 ft2">får upplysningar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">enligt 10 § eller <SPAN class="ft3">om han </SPAN>på annat</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td55"><SPAN class="p14 ft2">enligt 10 § eller på annat sätt får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">sätt får kännedom om något</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p11 ft2">kännedom</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p11 ft2">om</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td81"><SPAN class="p14 ft2">något förhållande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td58"><SPAN class="p11 ft2">förhållande</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td103"><SPAN class="p87 ft2">som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td112"><SPAN class="p11 ft2">påverkar</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td113"><SPAN class="p101 ft2">frågan</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td55"><SPAN class="p14 ft2">som påverkar frågan till vilken del</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft2">till vilken</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td103"><SPAN class="p105 ft2">del</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td114"><SPAN class="p101 ft2">arbetstagarens</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td111"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagarens</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p11 ft2">fordran</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td108"><SPAN class="p14 ft6">på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td76"><SPAN class="p11 ft2">fordran</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td103"><SPAN class="p11 ft2">på</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td114"><SPAN class="p101 ft2">uppsägningslön</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td111"><SPAN class="p11 ft2">uppsägningslön</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p1 ft2">omfattas</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td108"><SPAN class="p14 ft6">av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr7 td23"><SPAN class="p11 ft2">omfattas av förmånsrätt, <SPAN class="ft3">skall han</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td55"><SPAN class="p14 ft6">förmånsrätt, <SPAN class="ft9">ska förvaltaren </SPAN>snarast</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">snarast underrätta <SPAN class="ft3">länsstyrelsen</SPAN>.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p11 ft2">underrätta</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td40"><SPAN class="p106 ft3">den</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td115"><SPAN class="p14 ft3">utbetalande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td103"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td88"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td113"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td111"><SPAN class="p11 ft3">myndigheten<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td108"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td103"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td88"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr17 td71"><SPAN class="p103 ft2">14 §</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td6"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td80"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td108"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr6 td23"><SPAN class="p101 ft2">Den förvaltare<SPAN class="ft3">, </SPAN>som efter att ha</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td55"><SPAN class="p14 ft2">Den förvaltare som efter att ha</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr7 td23"><SPAN class="p11 ft2">lämnat en underrättelse enligt 11 §</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td55"><SPAN class="p14 ft2">lämnat en underrättelse enligt 11 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">avser att göra en förskottsbetalning</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td55"><SPAN class="p14 ft6">avser att göra en förskottsbetalning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">till arbetstagaren enligt 13 §, <SPAN class="ft3">skall</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td55"><SPAN class="p14 ft2">till arbetstagaren enligt 13 §, <SPAN class="ft3">ska</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td58"><SPAN class="p11 ft2">underrätta</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td116"><SPAN class="p48 ft3">länsstyrelsen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td113"><SPAN class="p101 ft2">innan</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p11 ft2">underrätta</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td40"><SPAN class="p106 ft3">den</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td115"><SPAN class="p14 ft3">utbetalande</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p33 ft2">betalningen görs.</P> <P class="p51 ft24"><SPAN class="ft18">1</SPAN><SPAN class="ft28">Senaste lydelse av 22 § 2012:83.</SPAN></P> <P class="p33 ft30"><SPAN class="ft18">2</SPAN><SPAN class="ft29">Senaste lydelse 2012:83.</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr14 td117"><SPAN class="p11 ft15"><SPAN class="ft14">3 </SPAN>Senaste lydelse 2012:83.</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td92"><SPAN class="p14 ft2">13</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_14"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Förvaltaren </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">för arbetstagarens räkning bevaka fordringar som enligt </SPAN><SPAN class="ft3">förvaltarens </SPAN><SPAN class="ft2">bedömning är klara.</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">Bevakningen får ske genom att förvaltaren </SPAN><SPAN class="ft3">till rätten lämnar </SPAN><SPAN class="ft2">två kopior av en sådan underrättelse som han </SPAN><SPAN class="ft3">eller hon </SPAN><SPAN class="ft2">har lämnat </SPAN><SPAN class="ft3">till den utbetalande myndigheten </SPAN><SPAN class="ft2">enligt 11 § och anger att den avser bevakning.</SPAN></DIV> <DIV id="tx3"><SPAN class="ft6">Förvaltaren </SPAN><SPAN class="ft9">ska </SPAN><SPAN class="ft6">genast underrätta arbetstagaren om bevakningen.</SPAN></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p80 ft2">Prop. 2018/19:91</P> <P class="p34 ft2">14</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p107 ft2"><SPAN class="ft3">myndigheten </SPAN>innan betalningen görs.</P> <P class="p108 ft2">15 §</P> <P class="p109 ft2">Förvaltaren <SPAN class="ft3">skall </SPAN>för arbetstagarens räkning bevaka fordringar som enligt <SPAN class="ft3">hans </SPAN>bedömning är klara.</P> <P class="p110 ft2">Bevakningen får ske genom att förvaltaren <SPAN class="ft3">lämnar rätten </SPAN>två kopior av en sådan underrättelse som han har lämnat <SPAN class="ft3">länsstyrelsen </SPAN>enligt 11 § och anger att den avser bevakning.</P> <P class="p111 ft2">Förvaltaren <SPAN class="ft3">skall </SPAN>genast</P> <P class="p112 ft2">underrätta arbetstagaren om bevakningen.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td119"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td53"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td120"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td121"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td71"><SPAN class="p64 ft2">17 §<SPAN class="ft13">4</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td122"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td122"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td118"><SPAN class="p12 ft2">Om</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td119"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td89"><SPAN class="p102 ft2">förvaltaren</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p38 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p44 ft2">Om</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td122"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td8"><SPAN class="p102 ft2">förvaltaren</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p14 ft2">eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td123"><SPAN class="p11 ft2">rekonstruktören finner att</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td70"><SPAN class="p38 ft2">fordran</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td124"><SPAN class="p11 ft2">rekonstruktören</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td121"><SPAN class="p11 ft2">finner</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td63"><SPAN class="p14 ft2">att fordran</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">ska betalas enligt garantin, ska han</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2">ska betalas enligt garantin, ska han</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">eller hon samma dag som beslutet</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2">eller hon samma dag som beslutet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td118"><SPAN class="p11 ft2">meddelas</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td29"><SPAN class="p1 ft2">sända</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p60 ft2">en</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td22"><SPAN class="p101 ft2">underrättelse</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p11 ft2">meddelas</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td30"><SPAN class="p11 ft2">sända</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td122"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td124"><SPAN class="p46 ft2">en underrättelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr7 td27"><SPAN class="p11 ft2">om beslutets innehåll till <SPAN class="ft3">läns-</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td28"><SPAN class="p11 ft2">om beslutets innehåll till <SPAN class="ft3">den ut-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td118"><SPAN class="p11 ft3">styrelsen<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td119"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td121"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft3">betalande myndigheten<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td118"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td119"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td53"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td120"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td121"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr17 td71"><SPAN class="p64 ft2">18 §<SPAN class="ft13">5</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr17 td122"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td122"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td118"><SPAN class="p12 ft2">Om</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td119"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td89"><SPAN class="p102 ft2">förvaltaren</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p38 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p44 ft2">Om</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td122"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td8"><SPAN class="p102 ft2">förvaltaren</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p14 ft2">eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">rekonstruktören, efter att ha fattat</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2">rekonstruktören, efter att ha fattat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr7 td27"><SPAN class="p11 ft2">beslut om betalning enligt garantin,</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td28"><SPAN class="p11 ft2">beslut om betalning enligt garantin,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">får upplysningar enligt 10 § eller på</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2">får upplysningar enligt 10 § eller på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr7 td27"><SPAN class="p11 ft2">annat sätt får kännedom om något</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td28"><SPAN class="p11 ft2">annat sätt får kännedom om något</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td125"><SPAN class="p11 ft2">förhållande</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p102 ft2">som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td112"><SPAN class="p45 ft2">påverkar</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p101 ft2">frågan</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft2">förhållande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td30"><SPAN class="p102 ft2">som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td124"><SPAN class="p14 ft2">påverkar frågan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td125"><SPAN class="p11 ft2">till vilken</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td18"><SPAN class="p105 ft2">del</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td22"><SPAN class="p38 ft6">arbetstagarens</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft2">till vilken</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td30"><SPAN class="p105 ft2">del</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td124"><SPAN class="p14 ft2">arbetstagarens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td118"><SPAN class="p11 ft2">fordran</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td119"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p11 ft2">på</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td126"><SPAN class="p38 ft2">uppsägningslön</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p11 ft2">fordran</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td122"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p11 ft2">på</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td122"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td124"><SPAN class="p14 ft2">uppsägningslön</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr7 td27"><SPAN class="p11 ft2">omfattas av rätt till betalning enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td28"><SPAN class="p11 ft2">omfattas av rätt till betalning enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td118"><SPAN class="p11 ft2">garantin,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td29"><SPAN class="p11 ft3">skall</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td126"><SPAN class="p38 ft3">förvaltaren eller</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft3"><SPAN class="ft2">garantin, </SPAN>ska han eller hon <SPAN class="ft2">snarast</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td22"><SPAN class="p11 ft3">rekonstruktören</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td126"><SPAN class="p38 ft2">snarast ompröva</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td31"><SPAN class="p11 ft2">ompröva</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td30"><SPAN class="p102 ft2">sitt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td121"><SPAN class="p54 ft2">beslut</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td63"><SPAN class="p46 ft2">avseende</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">sitt beslut avseende garantibelopp</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2">garantibelopp som ännu inte har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">som ännu inte har betalats ut.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p11 ft2">betalats ut.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td122"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td122"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr6 td27"><SPAN class="p38 ft2">Om omprövningen medför att</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td127"><SPAN class="p44 ft2">Om omprövningen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p14 ft2">medför att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr7 td27"><SPAN class="p11 ft2">utbetalning enligt garantin <SPAN class="ft3">skall </SPAN>ske</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td28"><SPAN class="p11 ft2">utbetalning enligt garantin <SPAN class="ft3">ska </SPAN>ske</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">med ett annat belopp än tidigare,</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2">med ett annat belopp än tidigare,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td118"><SPAN class="p11 ft3">skall</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td119"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td89"><SPAN class="p11 ft2">förvaltaren</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td70"><SPAN class="p38 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td31"><SPAN class="p11 ft3">ska</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td128"><SPAN class="p102 ft2">förvaltaren</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td63"><SPAN class="p14 ft2">eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">rekonstruktören samma dag sända</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2">rekonstruktören samma dag sända</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p113 ft32"><SPAN class="ft18">4</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 2012:83.</SPAN></P> <P class="p114 ft15"><SPAN class="ft18">5</SPAN><SPAN class="ft19">Senaste lydelse 2005:273.</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_15"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">Om den utbetalande myndigheten anser </SPAN><SPAN class="ft2">att uppgifterna som arbetstagaren har lämnat i en försäkran enligt 25 § kan påverka frågan till vilken del arbetstagarens</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">fordran på uppsägningslön omfattas av rätt till betalning enligt garantin, </SPAN><SPAN class="ft3">ska den utbetalande myndigheten </SPAN><SPAN class="ft2">skyndsamt sända </SPAN><SPAN class="ft3">en </SPAN><SPAN class="ft2">kopia av försäkran till förvaltaren eller rekonstruktören.</SPAN></DIV> <DIV id="tx3"><SPAN class="ft6">Innan garantibelopp betalas ut </SPAN><SPAN class="ft9">ska den utbetalande myndigheten </SPAN><SPAN class="ft6">verkställa skatteavdrag samt avdrag med belopp som </SPAN><SPAN class="ft9">ska </SPAN><SPAN class="ft6">innehållas på grund av beslut om utmätning av lön. Dessutom </SPAN><SPAN class="ft9">ska </SPAN><SPAN class="ft6">avräkning göras för förskottsbetalning som </SPAN><SPAN class="ft9">har </SPAN><SPAN class="ft6">skett enligt 11 kap. 14 § konkurslagen (1987:672) och som avser fordringar som omfattas av garantin.</SPAN></DIV> <P class="p33 ft2">en underrättelse om beslutets en underrättelse om beslutets Prop. 2018/19:91</P> <P class="p115 ft3"><SPAN class="ft2">innehåll till </SPAN>länsstyrelsen<SPAN class="ft2">.</SPAN><SPAN style="padding-left:68px;"><SPAN class="ft2">innehåll till </SPAN>den utbetalande myndigheten<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN></P> <P class="p116 ft2">24 §<SPAN class="ft13">6</SPAN></P> <P class="p31 ft2">Innan garantibelopp betalas ut <SPAN class="ft3">skall länsstyrelsen </SPAN>verkställa skatteavdrag samt avdrag med belopp som <SPAN class="ft3">skall </SPAN>innehållas på grund av beslut om utmätning av lön. Dessutom <SPAN class="ft3">skall </SPAN>avräkning göras för förskottsbetalning som</P> <P class="p117 ft2">skett enligt 11 kap. 14 § konkurslagen (1987:672) och som avser fordringar som omfattas av garantin.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td130"><SPAN class="p118 ft2">25 §<SPAN class="ft13">7</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td131"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td132"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td129"><SPAN class="p12 ft2">Innan garantibelopp</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p101 ft2">för fordran</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td133"><SPAN class="p12 ft2">Innan garantibelopp</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td132"><SPAN class="p14 ft2">för fordran</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">på uppsägningslön betalas ut <SPAN class="ft3">skall</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td55"><SPAN class="p11 ft2">på uppsägningslön betalas ut <SPAN class="ft3">ska</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagaren till <SPAN class="ft3">länsstyrelsen</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td109"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td131"><SPAN class="p1 ft2">till <SPAN class="ft3">den</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td132"><SPAN class="p14 ft9">utbetalande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td23"><SPAN class="p11 ft2">lämna en försäkran på heder och</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td55"><SPAN class="p11 ft6"><SPAN class="ft9">myndigheten </SPAN>lämna en försäkran på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">samvete om sina anställnings- och</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td55"><SPAN class="p11 ft2">heder och samvete om sina</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td129"><SPAN class="p11 ft2">avlöningsförhållanden</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p101 ft2">under</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td109"><SPAN class="p11 ft2">anställnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td131"><SPAN class="p52 ft2">och</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td132"><SPAN class="p14 ft2">avlönings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td129"><SPAN class="p11 ft2">uppsägningstiden.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td109"><SPAN class="p11 ft2">förhållanden</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td126"><SPAN class="p14 ft2">under uppsägnings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td129"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td41"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td109"><SPAN class="p11 ft2">tiden.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td131"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td132"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p29 ft2">Om arbetstagaren under uppsägningstiden inte utför arbete för konkursgäldenären, gäldenären vid företagsrekonstruktion eller någon annan och inte heller driver egen rörelse, får garantibelopp för fordran på uppsägningslön betalas ut endast om arbetstagaren visar att han eller hon för den tid fordran avser har varit anmäld som arbetssökande hos den offentliga arbetsförmedlingen.</P> <P class="p119 ft2">26 §<SPAN class="ft13">8</SPAN></P> <P class="p31 ft3">Anser länsstyrelsen <SPAN class="ft2">att uppgifterna som arbetstagaren har lämnat i en försäkran enligt 25 § kan påverka frågan till vilken del</SPAN></P> <P class="p117 ft2">arbetstagarens fordran på uppsägningslön omfattas av rätt till betalning enligt garantin, <SPAN class="ft3">skall länsstyrelsen </SPAN>skyndsamt sända kopia av försäkran till förvaltaren eller rekonstruktören.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD class="tr6 td134"><SPAN class="p47 ft18">6</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td135"><SPAN class="p1 ft15">Senaste lydelse 1995:310.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td136"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td134"><SPAN class="p47 ft18">7</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td135"><SPAN class="p1 ft24">Senaste lydelse 2005:273.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td136"><SPAN class="p14 ft2">15</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td134"><SPAN class="p47 ft18">8</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td135"><SPAN class="p1 ft15">Senaste lydelse 2005:273.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_16"> <DIV id="p16dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6039116x1.jpg/" id="p16img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p120 ft2">Prop. 2018/19:91 I sådana fall får garantibelopp för fordran på uppsägningslön inte betalas ut innan förvaltaren eller rekonstruktören har omprövat sitt tidigare ställningstagande i frågan om lönegaranti eller underrättat <SPAN class="ft3">länsstyrelsen </SPAN>om att uppgifterna i försäkran inte ger anledning till en ny bedömning.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p121 ft2">I sådana fall får garantibelopp för fordran på uppsägningslön inte betalas ut innan förvaltaren eller rekonstruktören har omprövat sitt tidigare ställningstagande i frågan om lönegaranti eller underrättat <SPAN class="ft3">den utbetalande myndigheten </SPAN>om att uppgifterna i försäkran inte ger anledning till en ny bedömning.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p122 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2020.</P> <P class="p123 ft2">16</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_17"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr12 td20"><SPAN class="p18 ft1">3</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr12 td21"><SPAN class="p24 ft1">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p11 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td22"><SPAN class="p11 ft10">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p124 ft2">Den 14 december 2017 träffade Pensionsgruppen en överenskommelse för att utveckla pensionssystemet i syfte att säkra långsiktigt höjda och trygga pensioner, pensionsöverenskommelsen. Pensionsgruppen är en blocköverskridande arbetsgrupp med företrädare för de partier som står bakom ålderspensionssystemet. Pensionsöverenskommelsen bygger på Pensionsåldersutredningens betänkande Åtgärder för ett längre arbetsliv (SOU 2013:25). Överenskommelsen innehåller inga författningsförslag men den slår fast hur de pensionsrelaterade åldersgränserna ska höjas och ger riktlinjer för det fortsatta beredningsarbetet. Överenskommelsen föregicks av samtal med arbetsmarknadens parter, som resulterade i en avsiktsförklaring från parterna den 19 september 2016.</P> <P class="p125 ft2">Inom Arbetsmarknadsdepartementet har promemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28) utarbetats. Promemorian innehåller förslag på hur pensionsöverenskommelsen ska genomföras i de delar som tar sikte på de ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd som enligt överenskommelsen ska genomföras till 2020 och 2023. En sammanfattning av promemorian finns i <SPAN class="ft3">bilaga 1</SPAN>. Promemorians lagförslag finns i <SPAN class="ft3">bilaga 2</SPAN>. Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft3">bilaga 3</SPAN>. Remissyttrandena och en remissammanställning finns tillgängliga i Arbetsmarknadsdepartementet (dnr A2018/01388/ARM).</P> <P class="p126 ft2">Inom Regeringskansliet pågår ett arbete med att genomföra övriga ändringar som följer av pensionsöverenskommelsen.</P> <P class="p127 ft2">Inom Arbetsmarknadsdepartementet har även promemorian Lönegaranti och utbetalande myndighet (Ds 2017:67) utarbetats. En sammanfattning av promemorian finns i <SPAN class="ft3">bilaga 4</SPAN>. Promemorians lagförslag finns i <SPAN class="ft3">bilaga 5</SPAN>. Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft3">bilaga 6</SPAN>. Remissyttrandena och en sammanställning över remissvaren finns tillgängliga i Arbetsmarknadsdepartementet (dnr A2017/02475/ARM).</P> <P class="p128 ft3">Lagrådet</P> <P class="p129 ft2">Regeringen beslutade den 21 februari 2019 att inhämta Lagrådets yttrande över de lagförslag som finns i <SPAN class="ft3">bilaga 7</SPAN>. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft3">bilaga 8</SPAN>. Regeringen har följt Lagrådets synpunkter. De behandlas i avsnitt 8.1 och 8.2. Lagrådets synpunkter har också föranlett vissa följdändringar i förslaget i avsnitt 2.2. I förhållande till lagrådsremissen har slutligen vissa språkliga och redaktionella ändringar gjorts.</P> <P class="p130 ft2">De ändringar som föreslås i lönegarantilagen (1992:497) är författningstekniskt och även i övrigt av sådan beskaffenhet att Lagrådets hörande skulle sakna betydelse. Lagrådets yttrande har därför inte inhämtats i denna del.</P> <P class="p131 ft2">17</P> </DIV> <DIV id="page_18"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr2 td137"><SPAN class="p132 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td67"><SPAN class="p133 ft33">4</SPAN> </TD> <TD colspan=4 rowspan=2 class="tr0 td138"><SPAN class="p134 ft1">Anställningsskyddet ska förlängas med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td137"><SPAN class="p11 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr22 td139"><SPAN class="p134 ft1">två år till 69 år</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td131"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td47"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td67"><SPAN class="p135 ft34">4.1</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr19 td138"><SPAN class="p134 ft11">Rätten att kvarstå i anställningen ska förlängas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td137"><SPAN class="p11 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr25 td140"><SPAN class="p11 ft35">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td141"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr14 td142"><SPAN class="p45 ft2"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>En arbetstagare ska ha rätt att kvarstå i anställ-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td141"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td142"><SPAN class="p45 ft2">ningen till utgången av den månad då han eller hon fyller 69 år.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td141"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td142"><SPAN class="p136 ft2">Åldersgränsen ska höjas i två steg: 2020 höjs den från 67 till 68 år</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td141"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td143"><SPAN class="p45 ft2">och 2023 från 68 till 69 år.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td131"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td144"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td141"><SPAN class="p11 ft36">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr27 td145"><SPAN class="p11 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr8 td146"><SPAN class="p137 ft2"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td146"><SPAN class="p47 ft2"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>En övervägande majoritet av remissinstanserna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">tillstyrker förslaget eller har inga invändningar mot det.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft9">Arbetsgivarföreningen KFO<SPAN class="ft6">, </SPAN>Arbetsgivaralliansen<SPAN class="ft6">, </SPAN>Landsorganisationen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft3">i Sverige (LO)<SPAN class="ft2">, </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation (TCO), Sveriges</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft3">akademikers centralorganisation <SPAN class="ft2">(</SPAN>Saco)<SPAN class="ft2">, </SPAN>Akademikerförbundet SSR<SPAN class="ft2">,</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft3">Lärarnas Riksförbund <SPAN class="ft2">och </SPAN>Umeå universitet (Samhällsvetenskapliga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2"><SPAN class="ft3">fakulteten) </SPAN>m.fl. understryker vikten av att även andra åtgärder vidtas för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">att göra det möjligt för äldre att fortsätta arbeta. Vissa av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td82"><SPAN class="p11 ft2">remissinstanserna,</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td147"><SPAN class="p15 ft3"><SPAN class="ft2">t.ex. </SPAN>Arbetsförmedlingen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td131"><SPAN class="p91 ft6">och</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p46 ft9">Pensionärernas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2"><SPAN class="ft3">Riksorganisation </SPAN>betonar vikten av att även kringliggande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">trygghetssystem anpassas. <SPAN class="ft3">Tillväxtverket </SPAN>har i grunden en positiv</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">inställning till förslaget, men anser att det för små och medelstora företag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">kan innebära problem när det gäller den ekonomiska utvecklingen och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">kompetensförsörjningen eftersom det finns en risk att företagen inte fyller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">på med yngre arbetskraft i samma utsträckning för att de inte har råd att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft3"><SPAN class="ft2">nyanställa. </SPAN>Företagarförbundet Fria Företagare<SPAN class="ft2">, </SPAN>Företagarna <SPAN class="ft2">och</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft6"><SPAN class="ft9">Småföretagarnas riksförbund </SPAN>avstyrker förslaget eftersom de anser att det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">har negativa effekter för småföretag. Även <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>avstyrker</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">förslaget och anför att det inte kommer att bidra till fler arbetade timmar,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">att det riskerar att försvåra rekrytering av äldre arbetstagare samt att det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">strider mot <NOBR>ILO-konventioner</NOBR> som Sverige har ratificerat. <SPAN class="ft3">IKEM</SPAN>,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft3">Transportföretagen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Industriarbetsgivarna<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svensk Handel <SPAN class="ft2">och </SPAN>Almega</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">instämmer i Svenskt Näringslivs remissvar. Även <SPAN class="ft3">Småföretagarnas</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft3">Arbetslöshetskassa <SPAN class="ft2">avstyrker förslaget. </SPAN>Svenska <NOBR>ILO-kommittén</NOBR> <SPAN class="ft2">anser att</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">mycket talar för att förslaget inte bör anses stå i strid med ILO:s</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">konventioner om föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar, men att det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">är angeläget att särskilt beakta de krav som följer av dessa konventioner i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td82"><SPAN class="p11 ft6">det fortsatta arbetet.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td147"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td131"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td47"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr23 td143"><SPAN class="p11 ft21">Skälen för regeringens förslag</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td131"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td47"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td143"><SPAN class="p11 ft3">Arbetslivet behöver förlängas</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td131"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td146"><SPAN class="p11 ft2">Vi lever allt längre. Åldern för pensionsuttag ökar däremot inte i samma</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft6">utsträckning. Att det svenska pensionssystemet finansieras utanför statens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">budget och bara betalar ut precis så mycket pensioner det finns medel till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td143"><SPAN class="p11 ft2">gör systemet finansiellt hållbart.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td131"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td47"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td146"><SPAN class="p47 ft2">En ökad medellivslängd innebär att pensionerna behöver räcka längre.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft2">Om</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p11 ft2">pensionerna</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td147"><SPAN class="p11 ft2">ska räcka under längre</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td131"><SPAN class="p85 ft2">tid och</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td47"><SPAN class="p47 ft2">en godtagbar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td137"><SPAN class="p138 ft2">18</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr14 td146"><SPAN class="p11 ft2">ersättningsnivå kunna upprätthållas krävs det att arbetslivet förlängs. Det</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_19"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p139 ft2">svenska pensionssystemet bygger på livsinkomstprincipen, dvs. att hela livets inkomster påverkar pensionen. Principen är avsedd att stimulera till arbete och det finns inte någon övre gräns för när pension tjänas in.</P> <P class="p140 ft2">Regeringens uppfattning är att äldre personer som kan, vill och orkar arbeta bör ha möjlighet att göra det. På så sätt kan den enskilda individen i ökad utsträckning påverka storleken på sin egen pension. Om äldre personer arbetar längre minskar också längden på pensionsuttaget, vilket innebär en minskning av utgifterna i pensionssystemet och ett ökat utrymme för att upprätthålla godtagbara nivåer på pensionerna. Att ta tillvara på äldres kompetens ger dessutom ett ökat arbetsutbud som bidrar till välfärden och minskar försörjningsbördan för de som arbetar. För att äldre personers möjligheter att arbeta längre ska förbättras behöver förutsättningarna för ett förlängt arbetsliv förbättras och eventuella hinder undanröjas.</P> <P class="p68 ft3">Pensionsrelaterade åldersgränser</P> <P class="p141 ft2">Det finns inte någon formell pensionsålder i Sverige, men det finns i olika regelsystem pensionsrelaterade åldersgränser som på olika sätt påverkar arbetstagares val av tidpunkt för utträde ur arbetslivet.</P> <P class="p140 ft2">Tidpunkten för när den allmänna pensionen kan börja tas ut är flexibel. Inkomstpension betalas ut efter ansökan från och med den månad då den försäkrade fyller 61 år. Någon övre gräns för när man senast måste börja ta ut inkomstpension finns inte. Garantipension kan betalas ut från och med den månad den försäkrade fyller 65 år. Bostadstillägg och äldreförsörjningsstöd kan betalas ut från och med att den försäkrade fyller 65 år.</P> <P class="p142 ft2">Tjänstepensionsavtalen har ofta 55 år som lägsta ålder för uttag av pension. Motsvarande gäller för privat pensionssparande.</P> <P class="p140 ft2">När det gäller kringliggande trygghetssystem finns i många fall en åldersgräns vid 65 år. Det gäller exempelvis för arbetslöshetsersättning, sjukersättning, sjukpenning och arbetsskadelivränta.</P> <P class="p140 ft2">Även i lagen (1982:80) om anställningsskydd, anställningsskyddslagen eller LAS, finns vissa bestämmelser som blir tillämpliga när arbetstagaren uppnår en viss ålder, den så kallade <NOBR>las-åldern,</NOBR> se vidare nedan.</P> <P class="p25 ft3">Arbetet med att höja de pensionsrelaterade åldersgränserna</P> <P class="p143 ft2">Den 14 december 2017 träffade Pensionsgruppen en överenskommelse för att utveckla pensionssystemet i syfte att säkra långsiktigt höjda och trygga pensioner. Pensionsgruppen är en blocköverskridande arbetsgrupp med företrädare för de partier som står bakom ålderspensionssystemet, dvs. Socialdemokraterna, Moderaterna, Centerpartiet, Kristdemokraterna, Liberalerna och Miljöpartiet.</P> <P class="p144 ft6">Överenskommelsen innehåller inte några författningsförslag men den slår fast hur de pensionsrelaterade åldersgränserna ska höjas och ger riktlinjer för det fortsatta beredningsarbetet. Av överenskommelsen framgår bl.a. att åldersgränsen för när allmän pension tidigast får tas ut ska höjas och att även åldersgränserna i kringliggande trygghetssystem ska höjas på motsvarande sätt. Vidare anges vissa andra åtgärder som ska genomföras i anslutning till de höjda åldersgränserna. Åldersgränserna ska enligt överenskommelsen så småningom kopplas till en riktålder för pension,</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p33 ft2">Prop. 2018/19:91</P> <P class="p145 ft2">19</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_20"> <P class="p146 ft2">Prop. 2018/19:91 som ska beräknas utifrån den beräknade medellivslängden. Avsikten är att stabiliteten i systemet på så sätt ska öka ytterligare.</P> <P class="p94 ft2">I överenskommelsen anges också att <NOBR>las-åldern</NOBR> 2020 ska höjas från 67 till 68 år och att arbetsgivaren ska kunna säga upp arbetstagaren utan krav på saklig grund när arbetstagaren har uppnått den åldern. Det anges vidare att <NOBR>las-åldern</NOBR> 2023 ska höjas till 69 år.</P> <P class="p147 ft2">Överenskommelsen bygger på Pensionsåldersutredningens betänkande Åtgärder för ett längre arbetsliv (SOU 2013:25). Den föregicks av en dialog med arbetsmarknadens parter, som resulterade i en avsiktsförklaring som presenterades den 19 september 2016, se vidare nedan. Svenskt Näringsliv valde att inte ställa sig bakom avsiktsförklaringen.</P> <P class="p147 ft2">Inom Regeringskansliet pågår ett arbete med att utifrån Pensionsgruppens överenskommelse anpassa de pensionsrelaterade åldersgränserna till den ökade medellivslängden. Den här propositionen syftar till att genomföra överenskommelsen när det gäller de ändringar i anställningsskyddslagen som ska göras 2020 och 2023.</P> <P class="p148 ft3">Åldersgränser i anställningsskyddslagen</P> <P class="p149 ft2">Anställningsskyddslagen är tillämplig på arbetstagare inom såväl den privata som den offentliga sektorn av arbetsmarknaden. Från lagens tillämpningsområde undantas vissa kategorier av arbetstagare, exempelvis arbetstagare med en företagsledande ställning.</P> <P class="p94 ft2">Anställningsskyddslagen är tillämplig på arbetstagare i alla åldrar. I lagen finns dock vissa bestämmelser som blir tillämpliga i samband med att en arbetstagare fyller 67 år, den så kallade <NOBR>las-åldern.</NOBR> En arbetstagare har enligt 32 a §, även kallad <NOBR>67-årsregeln,</NOBR> rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon fyller 67 år, om inte något annat följer av lagen. Bestämmelsen går inte att avtala bort. Ett villkor i ett avtal är ogiltigt om det föreskriver att arbetstagaren är skyldig att avgå från anställningen före den åldern.</P> <P class="p95 ft2">För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en arbetstagare från en tillsvidareanställning krävs saklig grund. Ålder anses inte utgöra saklig grund för uppsägning, se vidare avsnitt 4.2. En arbetstagares anställningsskydd gäller därmed fullt ut till dess att arbetstagaren fyller 67 år. I samband med det kan en arbetsgivare skilja arbetstagaren från en tillsvidareanställning genom ett förenklat förfarande. Om arbetsgivaren vill att arbetstagaren ska lämna anställningen vid utgången av den månad då han eller hon fyller 67 år, ska arbetsgivaren enligt 33 § första stycket skriftligen ge arbetstagaren besked om detta minst en månad i förväg. Ett sådant besked medför att anställningen upphör vid utgången av den angivna månaden. Något krav på saklig grund för åtgärden finns inte. Detta tillfälliga upphörande av anställningsskyddet vid 67 års ålder kallas ibland för fönstret. Om arbetsgivaren inte skiljer arbetstagaren från anställningen genom det förenklade förfarandet och anställningen inte upphör av någon annan orsak, fortsätter anställningen. Vill arbetsgivaren senare avbryta anställningen kan det ske genom en uppsägning. Då gäller kravet på saklig grund och det vanliga uppsägningsförfarandet får tillämpas. Arbetstagaren har dock på andra sätt ett mer begränsat anställningsskydd. Enligt 33 § tredje stycket har</P> <P class="p150 ft2">20</P> </DIV> <DIV id="page_21"> <P class="p66 ft2">arbetstagaren inte rätt till längre uppsägningstid än en månad och inte före- Prop. 2018/19:91 trädesrätt vid turordning. Inte heller har arbetstagaren företrädesrätt till</P> <P class="p33 ft2">återanställning eller till en anställning med högre sysselsättningsgrad.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr7 td83"><SPAN class="p12 ft2">Efter <NOBR>67-årsdagen</NOBR> finns det enligt 5 § anställningsskyddslagen en</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">särskild möjlighet att träffa avtal om tidsbegränsad anställning. Annars är</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">huvudregeln enligt 4 § att anställningsavtal gäller tills vidare.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td83"><SPAN class="p11 ft3">Rätten att kvarstå i anställningen</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td83"><SPAN class="p11 ft2">Under lång tid reglerades pensionsåldern i stor utsträckning i kollektiv-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">avtal om pension. I förarbetena till den nuvarande anställningsskyddslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">och dess föregångare ansågs uppsägning inte behöva ske när en arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td83"><SPAN class="p11 ft2">tagare uppnådde åldersgränsen för pension. Det räckte i dessa fall med ett</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">förenklat förfarande med ett skriftligt besked. Detsamma gällde om arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td83"><SPAN class="p11 ft2">givaren ville att en arbetstagare skulle sluta vid en viss i lagen angiven</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">ålder i de fall arbetstagaren inte omfattades av någon sådan avgångs-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">skyldighet (se prop. 1973:129 s. 126 och prop. 1981/82:71 s. 104 f.).</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td83"><SPAN class="p12 ft2">Bestämmelsen i 32 a § om rätten att kvarstå i anställningen till 67 års</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">ålder tillkom genom en lagändring som trädde i kraft den 1 september</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">2001. Dessförinnan var det möjligt att fritt avtala om vid vilken ålder en</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td83"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagare var skyldig att avgå med pension. Avgångsskyldigheten</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">kunde också vara reglerad i författning. För flertalet arbetstagare gällde</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">enligt kollektivavtalsvillkor att avgångsskyldighet inträdde före 67 års</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td83"><SPAN class="p11 ft2">ålder, i regel vid 65 år. Den nya lagregeln syftade till att förhindra sådana</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">avtalsvillkor. Genom lagregeln, som gjordes tvingande, begränsades</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">avtalsfriheten på så sätt att avtalsvillkor som innebar avgångsskyldighet</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">vid en lägre ålder än 67 år blev ogiltiga. Samtidigt togs hänvisningen i 33 §</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td83"><SPAN class="p11 ft2">första stycket till ”den ålder som medför skyldighet att avgå med ålders-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">pension” bort. Tidpunkten för anställningens upphörande i det förenklade</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td83"><SPAN class="p11 ft2">förfarandet fixerades, i enlighet med <NOBR>67-årsregeln,</NOBR> till utgången av den</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">månad då arbetstagaren fyller 67 år. Skriftligt besked enligt 33 §</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">anställningsskyddslagen måste emellertid fortfarande uppfattas som det</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">föreskrivna förfarandet för att få anställningen att upphöra vid uppnåendet</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td83"><SPAN class="p11 ft2">av <NOBR>las-åldern,</NOBR> oavsett om det har avtalats om skyldighet att lämna</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">anställningen vid den tidpunkten eller inte. Det är dock möjligt att avvika</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td83"><SPAN class="p11 ft2">från bestämmelsen om skriftligt besked genom ett kollektivavtal som har</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">träffats eller godkänts av en central arbetstagarorganisation.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p12 ft2">Av promemorian framgår att ingen av de största pensionsöverens-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">kommelserna innehåller några villkor om att en arbetstagare är skyldig att</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td83"><SPAN class="p11 ft2">avgå med pension vid en viss ålder. Av promemorian och av <SPAN class="ft3">Medlings-</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2"><SPAN class="ft3">institutets </SPAN>remissvar framgår däremot att bestämmelser om avgångs-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td83"><SPAN class="p11 ft2">skyldighet vid 67 års ålder alltjämt förekommer i förbundsavtal om lön</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">och allmänna villkor inom olika områden på arbetsmarknaden. På det</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">sättet har kollektivavtal anpassats efter <NOBR>67-årsregeln.</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td83"><SPAN class="p11 ft3">Åldersgränsen för rätten att kvarstå i anställningen behöver höjas</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td83"><SPAN class="p11 ft2">Pensionsåldersutredningen identifierade <NOBR>67-årsregeln</NOBR> som ett hinder mot</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">ett förlängt arbetsliv. Utredningen konstaterade att trots att äldre personer</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td83"><SPAN class="p11 ft2">blir allt friskare, smartare och mer välutbildade ökar inte sysselsättningen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">bland äldre i takt med den ökade medellivslängden och att denna</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p11 ft2">utveckling inte är hållbar. Av liknande skäl som anfördes vid införandet</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p14 ft2">21</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td83"><SPAN class="p11 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_22"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr10 td73"><SPAN class="p151 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td146"><SPAN class="p11 ft2">av <NOBR>67-årsregeln</NOBR> föreslog utredningen därför en höjning av åldersgränsen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">till 69 år. En höjning av åldern för rätten att kvarstå i anställningen till 69</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">år är också vad Pensionsgruppen har kommit överens om.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p12 ft2">Den ökade medellivslängden i Sverige medför att pensionerna blir lägre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">eftersom de måste räcka en längre tid. För att pensionsnivåerna ska kunna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft6">upprätthållas behöver arbetslivet förlängas. Ett längre arbetsliv är också av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft6">betydelse för välfärden och därmed för hela samhället. Äldre personer som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">kan, vill och orkar arbeta längre bör ha möjlighet att göra det. Den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">nuvarande åldersgränsen för rätten att kvarstå i anställningen vid 67 år</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">hindrar arbetstagare på de delar av arbetsmarknaden som omfattas av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">villkor om avgångsskyldighet vid 67 år från att arbeta längre. Ålders-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">gränsen bör därför, som Pensionsgruppen har kommit överens om, höjas.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">I enlighet med Pensionsgruppens överenskommelse bör höjningen ske i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">två steg: 2020 från 67 till 68 år och 2023 från 68 till 69 år.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p12 ft2">Av avsiktsförklaringen från den 19 september 2016 framgår att arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">marknadens parter ser det som naturligt att <NOBR>las-åldern</NOBR> höjs från 67 till 69</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">år som en följd av nya pensionsåldrar. Det framgår också att parterna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft6">kommer att verka för avtalslösningar som knyter an till den nya ordningen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">Det finns således sedan en tid tillbaka ett brett samförstånd kring att en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">höjning bör ske.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p12 ft2"><SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>valde emellertid att inte ställa sig bakom avsikts-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">förklaringen. Svenskt Näringsliv avstyrker förslaget och anför bl.a. att en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">skärpt lagstiftning som ytterligare begränsar företagens möjligheter att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">bemanna på ett adekvat sätt inte kommer att åstadkomma fler arbetade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">timmar. I dag hittar man enligt Svenskt Näringsliv lösningar för med-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">arbetare som har fyllt 67 år som passar båda parter utifrån de förutsätt-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">ningar som finns på den enskilda arbetsplatsen. Föreningen framhåller att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">möjligheten att hitta lokalanpassade lösningar ökar attraktiviteten när det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">gäller denna grupp arbetstagare. <SPAN class="ft3">Almega</SPAN>, <SPAN class="ft3">IKEM</SPAN>, <SPAN class="ft3">Transportföretagen </SPAN>och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft6"><SPAN class="ft9">Industriarbetsgivarna </SPAN>ansluter sig till Svenskt Näringslivs ståndpunkt och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">anför att om förslaget genomförs bör det vidtas en rad åtgärder för att öka</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">incitamenten för arbetsgivare att anställa och behålla äldre arbetstagare.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft3"><SPAN class="ft2">Även </SPAN>Företagarförbundet Fria Företagare<SPAN class="ft2">, </SPAN>Företagarna <SPAN class="ft2">och </SPAN>Småföre-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2"><SPAN class="ft3">tagarnas riksförbund </SPAN>avstyrker förslaget eftersom de anser att det har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">negativa effekter för småföretag. <SPAN class="ft3">Småföretagarnas Riksförbund </SPAN>anser att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">företag med färre än tio anställda ska undantas.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p12 ft2">Regeringen har förståelse för behovet av flexibilitet. Den nuvarande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft6">ordningen bygger också på en kompromiss där arbetsgivaren, å ena sidan,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">kan tvingas att behålla en äldre arbetstagare även om han eller hon inte är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">fullt ut produktiv men, å andra sidan, fritt får avbryta anställningen när</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft6">arbetstagaren har uppnått en viss ålder. Detta bör gälla även fortsättnings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">vis, se vidare avsnitt 4.2, men mot bakgrund av de skäl som anförs ovan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft6">är det motiverat att höja åldersgränsen på det sätt som föreslås. Det saknas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">skäl att särbehandla anställda i företag med färre än tio anställda eftersom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">utgångspunkten är att alla arbetstagare bör ges samma möjlighet att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">förbättra sin pension genom att arbeta fram till <NOBR>las-åldern.</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p12 ft2"><SPAN class="ft3">Tillväxtverket </SPAN>anser att förslaget kan innebära problem för små och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">medelstora företag när det gäller den ekonomiska utvecklingen och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft6">kompetensförsörjningen eftersom det finns en risk att de inte fyller på med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft6">yngre arbetskraft i samma utsträckning för att de inte har råd att nyanställa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p152 ft2">22</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">Regeringen vill emellertid framhålla att förslaget innebär att möjligheten</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_23"> <P class="p153 ft2">att bättre tillvarata äldre personers kompetens ökar, liksom möjligheten till Prop. 2018/19:91 kompetensutbyte mellan äldre och yngre arbetstagare.</P> <P class="p154 ft2"><SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser vidare att förslaget strider mot ILO- konventioner om föreningsfrihet som Sverige har ratificerat. <SPAN class="ft3">Svenska ILO- kommittén </SPAN>menar däremot att mycket talar för att förslaget att höja åldersgränsen för rätten att kvarstå i anställning inte bör anses stå i strid med ILO:s konventioner om föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar. Kommittén bedömer dock att det är angeläget att särskilt beakta de krav som följer av dessa konventioner i det fortsatta arbetet med förslaget.</P> <P class="p125 ft2">De <NOBR>ILO-konventioner</NOBR> som aktualiseras är framför allt 1948 års konvention (nr 87) om facklig föreningsfrihet och skydd för facklig organisationsrätt, 1949 års konvention (nr 98) om tillämpningen av principerna för organisationsrätten och den kollektiva förhandlingsrätten och 1981 års konvention (nr 154) om främjande av kollektiva förhandlingar. Regeringen gör bedömningen att förslaget inte strider mot dessa konventioner. Frågan behandlas närmare i avsnitt 6 i anslutning till att behovet av övergångsbestämmelser behandlas.</P> <P class="p128 ft3">Förslaget är en del av en större översyn av pensionssystemet</P> <P class="p155 ft2">Det framgår av pensionsöverenskommelsen att det över tid ska genomföras ett antal åtgärder som är en del av en större översyn av pensionssystemet. Dessa åtgärder syftar till att förändra normen för när arbetslivet ska avslutas som en naturlig konsekvens av att vi lever allt längre. I det sammanhanget är anställningsskyddets längd en viktig komponent, och den föreslagna förändringen ett sätt att undanröja hinder för ett förlängt arbetsliv.</P> <P class="p130 ft2">Flera remissinstanser har särskilt framhållit vikten av det vidtas ytterligare åtgärder för att arbetslivet ska kunna förlängas i praktiken. Det gäller inte minst åtgärder som avser arbetsmiljö. I likhet med vad som framgår av Pensionsgruppens överenskommelse anser regeringen att arbetsmiljörelaterade åtgärder för ett mer hållbart arbetsliv kontinuerligt måste övervägas. Regeringen vill dock framhålla att arbetsmiljölagen (1977:1160) redan i dag ställer krav på arbetsanpassning och en god arbetsmiljö. Myndigheten för arbetsmiljökunskap kan spela en viktig roll för att ta fram fördjupad kunskap på området.</P> <P class="p125 ft2">Andra faktorer som Pensionsgruppen har pekat ut är ytterligare utbildnings- och arbetsmarknadsrelaterade åtgärder som kan underlätta ett tidigare arbetsmarknadsinträde och förbättra möjligheterna för vidareutbildning och karriärväxling, samt fortsatt förbättring av rehabiliteringsinsatserna vid sjukdom.</P> <P class="p130 ft2">Det handlar alltså inte bara om höjda åldersgränser utan också om åtgärder inom arbetsmiljöområdet och inom utbildningssystemet som ger bättre möjligheter till ett hållbart arbetsliv.</P> <P class="p127 ft2">I linje med vad som anges i överenskommelsen har en delegation för äldre arbetskraft inrättats. Delegationen har fått i uppdrag att bidra till ökad kunskap och forskning om äldres möjligheter. Delegationen ska även föreslå åtgärder som motverkar åldersdiskriminering för att bättre tillvarata äldres kompetens och erfarenhet.</P> <P class="p156 ft2">23</P> </DIV> <DIV id="page_24"> <DIV id="p24dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6039124x1.jpg/" id="p24img1"> </DIV> <P class="p157 ft2">Prop. 2018/19:91 Det handlar inte heller bara om statliga åtgärder. Vägen mot ett uthålligt och längre arbetsliv är något som berör och har betydelse för hela samhället. För en lyckad omställning krävs att många krafter drar åt samma håll. Av särskild betydelse är arbetsmarknadens parter och av det skälet har ett särskilt partsråd med koppling till Pensionsgruppen skapats. Syftet med partsrådet är att skapa förutsättningar för ömsesidig förståelse och en gynnsam utveckling.</P> <P class="p158 ft2">Flera remissinstanser har påpekat att en förlängning av arbetslivet också bör åtföljas av anpassningar av kringliggande trygghetssystem. Även här innehåller pensionsöverenskommelsen förslag som bygger på Pensionsåldersutredningens betänkande och dessa bereds för närvarande i Regeringskansliet. Några remissinstanser har efterfrågat ett samlat förslag för att på så sätt kunna granska helheten. De nu behandlade förslagen är bland de första som ska träda i kraft enligt pensionsöverenskommelsen. Regeringens avsikt är att i så stor utsträckning som möjligt presentera förändringarna i ett sammanhang. Det är fråga om omfattande förändringar som spänner över flera områden och som ska genomföras i flera steg och det är därmed varken möjligt eller nödvändigt att presentera förändringarna samlat.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr1 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p133 ft34">4.2</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td148"><SPAN class="p84 ft11">Arbetsgivaren ska kunna säga upp arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr28 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td95"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td148"><SPAN class="p84 ft11">tagaren utan krav på saklig grund när <NOBR>las-åldern</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td148"><SPAN class="p84 ft11">har uppnåtts</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td137"><SPAN class="p11 ft25">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td140"><SPAN class="p11 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td141"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td142"><SPAN class="p86 ft2"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>När en arbetstagare har fyllt 69 år ska kravet på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td141"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td142"><SPAN class="p45 ft2">saklig grund för arbetsgivarens uppsägning inte gälla.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td141"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td142"><SPAN class="p159 ft2">Anställningen ska inte längre kunna avslutas genom ett skriftligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td141"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td142"><SPAN class="p45 ft2">besked i samband med att åldersgränsen uppnås.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td141"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td142"><SPAN class="p159 ft2">I ett första skede från och med 2020 ska kravet på saklig grund upp-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td141"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td142"><SPAN class="p86 ft2">höra att gälla när arbetstagaren har fyllt 68 år. 2023 ska åldersgränsen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td141"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td142"><SPAN class="p45 ft2">höjas till 69 år.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td141"><SPAN class="p11 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr29 td145"><SPAN class="p11 ft38">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td146"><SPAN class="p137 ft2"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td146"><SPAN class="p159 ft2"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Majoriteten av remissinstanserna tillstyrker</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">förslaget eller har inga invändningar mot det. <SPAN class="ft3">Svenska </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">ILO-kommittén</SPAN></NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">anför att förslaget att ta bort kravet på saklig grund efter 69 år inte står i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">strid med någon <NOBR>ILO-konvention</NOBR> som Sverige har ratificerat.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>har inget att invända mot att kravet på saklig grund tas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft6">bort, men konstaterar bl.a. att en sådan reglering kräver flera undantag och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">att det medför ett inte helt överskådligt regelsystem. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv,</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft9">Företagarförbundet Fria Företagare, Transportföretagen<SPAN class="ft6">, </SPAN>Industriarbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft9">givarna, IKEM <SPAN class="ft6">och </SPAN>Småföretagarnas Riksförbund <SPAN class="ft6">anser att det är positivt</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">att kravet på saklig grund slopas men att kravet bör bortfalla redan vid 67</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">års ålder. Ett mindre antal remissinstanser, bland dem <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft3">Försäkringskassan <SPAN class="ft2">och </SPAN>Karlstads universitet <SPAN class="ft2">förordar att anställningen</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">även i fortsättningen ska avslutas genom ett förfarande med ett skriftligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft6">besked när arbetstagaren uppnår <NOBR>las-åldern.</NOBR> Arbetsgivarverket påpekar att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td137"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">villkor som gäller i samband med uppsägning också finns i kollektivavtal</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr8 td137"><SPAN class="p138 ft2">24</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">och anser att en förändrad reglering skulle ge upphov till en otydlighet i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td95"><SPAN class="p11 ft36">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td148"><SPAN class="p11 ft36">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_25"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr10 td78"><SPAN class="p11 ft2">förhållande till dessa bestämmelser. Även <SPAN class="ft3">LO </SPAN>förordar att gällande</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td81"><SPAN class="p49 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">regelverk behålls. <SPAN class="ft3">Akademikerförbundet SSR </SPAN>anser att det så kallade</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">fönstret bör behållas, men att åldern bör höjas till 69 år. <SPAN class="ft3">Svensk Scenkonst</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">anför att det finns en risk att ett förfarande med samma förfarande som vid</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td78"><SPAN class="p11 ft2">uppsägning av personliga skäl kommer att upplevas negativt av både</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagar- och arbetsgivarparter. <SPAN class="ft3">Domstolsverket </SPAN>anser att förslaget</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td78"><SPAN class="p11 ft2">medför ökad administration för arbetsgivaren och att det ger upphov till</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">oklarhet i fråga om vad som gäller för arbetstagare som anställs med</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">fullmakt. <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>anför att lagen (1994:261) om</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">fullmaktsanställning och förordningen (1997:909) om handläggning av</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td78"><SPAN class="p11 ft2">ärenden om statliga tjänstepensionsförmåner eventuellt kan behöva</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">justeras. <SPAN class="ft3">Diskrimineringsombudsmannen </SPAN>anser att både den nuvarande och</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td78"><SPAN class="p11 ft2">den föreslagna åldersgränsen i anställningsskyddslagen bör tas bort och att</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">saklig grund alltid ska vara ett krav vid uppsägning, oavsett ålder.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td78"><SPAN class="p11 ft21">Skälen för regeringens förslag</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr28 td78"><SPAN class="p11 ft3">Kravet på saklig grund för uppsägning ska inte gälla när arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft3">har fyllt 69 år</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td78"><SPAN class="p11 ft2">En arbetstagare som vill säga upp sig behöver inte ha någon saklig grund</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td78"><SPAN class="p11 ft2">för att göra det. En uppsägning från arbetsgivarens sida måste däremot</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">enligt 7 § anställningsskyddslagen vara sakligt grundad. Det gäller dock</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">inte i samband med att arbetstagaren fyller 67 år. Då kan arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td78"><SPAN class="p11 ft2">utan krav på saklig grund avsluta anställningen genom ett skriftligt besked</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">enligt 33 § anställningsskyddslagen. Beskedet ska lämnas minst en månad</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">i förväg och medför att anställningen upphör vid utgången av den månad</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">då arbetstagaren uppnår åldersgränsen. När arbetslivet behöver förlängas</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td78"><SPAN class="p11 ft2">bör det inte vara möjligt att avsluta anställningen utan krav på saklig grund</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">genom ett sådant förenklat förfarande förrän tidigast i samband med att</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td78"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagaren fyller 69 år. Att låta kravet på saklig grund bortfalla redan</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">vid 67 års ålder, som föreslås av bland andra <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>, skulle</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">motverka syftet att ta bort hindren för ett förlängt arbetsliv.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p12 ft2">Förutom att åldersgränsen för när kravet på saklig grund bortfaller bör</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td78"><SPAN class="p11 ft2">höjas finns det skäl att överväga ytterligare förändringar i anställnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">skyddslagen i syfte att förlänga arbetslivet. Pensionsåldersutredningen har</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td78"><SPAN class="p11 ft2">uppmärksammat att bestämmelsen om skriftligt besked uppfattas närmast</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">som en regel om avgångsskyldighet för arbetstagare, vilket hindrar arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">tagare som vill fortsätta att arbeta från att göra det. Regleringen skapar ett</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">tryck på arbetsgivaren att avbryta anställningen i samband med att arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td78"><SPAN class="p11 ft2">tagaren uppnår <NOBR>las-åldern.</NOBR> Arbetstagarens anställningsskydd är visserligen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">något mer begränsat därefter genom att det saknas företrädesrätt och att</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td78"><SPAN class="p11 ft2">den uppsägningstid som arbetstagaren har rätt till enligt lagen är begränsad</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">till en månad. Kravet på saklig grund för uppsägning gäller emellertid. En</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">arbetsgivare som inte utnyttjar möjligheten att på ett enkelt sätt avbryta</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">anställningen när arbetstagaren fyller 67 år riskerar därför att hamna i en</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td78"><SPAN class="p11 ft2">svårare situation senare om arbetsgivaren då vill avbryta anställningen och</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">skälen för uppsägning inte är tillräckligt starka för att utgöra saklig grund.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td78"><SPAN class="p11 ft2">Som regleringen nu är utformad väljer därför arbetsgivare i regel mer eller</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">mindre automatiskt att avbryta anställningen vid 67 år, trots att det kanske</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p11 ft2">finns ett ömsesidigt intresse hos båda parter av att arbetstagaren arbetar</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr28 td78"><SPAN class="p11 ft2">kvar. Kravet på saklig grund för uppsägning efter att arbetstagaren har</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td81"><SPAN class="p14 ft2">25</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_26"> <P class="p71 ft2">Prop. 2018/19:91 passerat <NOBR>las-åldern</NOBR> i kombination med den tillfälliga möjligheten att få anställningen att upphöra genom ett skriftligt besked är på det sättet ett hinder för arbetstagare som orkar, vill och kan fortsätta arbeta. Det finns visserligen en särskild möjlighet att anställa arbetstagare som har fyllt 67 år i en tidsbegränsad anställning. För arbetsgivare är det dock en mindre flexibel lösning som kräver onödig administration i förhållande till om anställningen kan löpa vidare när <NOBR>las-åldern</NOBR> uppnås och därefter fritt sägas upp.</P> <P class="p160 ft2">Framhållas bör också att arbetstagare i den här ålderskategorin inte heller har samma behov av anställningsskydd som yngre arbetstagare eftersom de äldre har en möjlighet till försörjning genom pension.</P> <P class="p147 ft2">Pensionsgruppen har enats om att det så kallade fönstret ska tas bort och att arbetsgivare ska ha möjlighet att utan krav på saklig grund säga upp arbetstagare som har uppnått <NOBR>las-åldern.</NOBR></P> <P class="p94 ft2">Det finns enligt regeringen skäl för att ändra reglerna om saklig grund för uppsägning i syfte att minska hindren för de arbetstagare som vill höja sin pension genom att arbeta längre. Incitamentet för arbetsgivaren att avbryta anställningen när arbetstagaren uppnår <NOBR>las-åldern</NOBR> bör tas bort. En stor majoritet av remissinstanserna tillstyrker eller har ingen erinran mot förslaget att ta bort kravet på saklig grund efter en viss ålder. Regeringen föreslår därför att när arbetstagaren har fyllt 69 år ska kravet på saklig grund inte längre gälla. Parterna har då en ömsesidig fri uppsägningsrätt. På det sätt som följer av Pensionsgruppens överenskommelse bör kravet på saklig grund i ett första skede från och med 2020 upphöra att gälla när arbetstagaren har fyllt 68 år. Därefter bör åldersgränsen 2023 höjas från 68 till 69 år.</P> <P class="p161 ft3">Åldersgränser behövs och innebär ingen otillåten särbehandling på grund av ålder</P> <P class="p162 ft2"><SPAN class="ft3">Diskrimineringsombudsmannen </SPAN>har ifrågasatt om det alls bör finnas några åldersgränser i anställningsskyddslagen och anför att kravet på saklig grund vid uppsägning bör gälla oavsett ålder. Diskrimineringsombudsmannen ifrågasätter även om skälen för förslaget är tillräckligt starka för att motivera ett undantag från den grundläggande rätten till <NOBR>icke-diskrimi-</NOBR> nering och principen om rätten att inte behandlas sämre på grund av sin kronologiska ålder.</P> <P class="p147 ft2">Rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling, arbetslivsdirektivet, förbjuder direkt och indirekt diskriminering på grund av ålder, bl.a. i fråga om förutsättningarna för att en arbetsgivare ska kunna skilja en arbetstagare från anställningen. Av artikel 6.1 a i direktivet framgår emellertid att det är möjligt att i viss mån rättfärdiga särbehandling på grund av ålder. För att särbehandlingen ska vara förenlig med direktivet krävs att den kan motiveras av ett berättigat mål och att sättet för att uppnå detta mål är lämpligt och nödvändigt. <NOBR>EU-domstolen</NOBR> har i ett flertal avgöranden påpekat att medlemsstaterna har ett stort utrymme för skönsmässig bedömning, inte bara vid valet av vilket konkret mål bland flera social- och arbetsmarknadspolitiska mål som ska eftersträvas, utan även vid fastställandet av vilka åtgärder som är lämpliga för att uppnå detta mål (se</P> <P class="p163 ft17">t.ex. Mangold, C‑144/04, EU:C:2005:709, punkt 63, Palacios de la Villa,</P> <P class="p164 ft2">26</P> </DIV> <DIV id="page_27"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p165 ft2"><NOBR>C-411/05,</NOBR> EU:C:2007:604, punkt 68 och Hörnfeldt, <NOBR>C-141/11,</NOBR> EU:C:2012:421, punkt 32).</P> <P class="p121 ft6">Det är regeringens uppfattning att det är nödvändigt med en reglering som innebär att en arbetstagare som uppnår en viss ålder kan skiljas från anställningen genom ett förenklat förfarande. Åldersgränsen i anställningsskyddslagen har ett samband med kravet på saklig grund för uppsägning. En arbetstagares ålder utgör i sig inte saklig grund. Den begränsning av arbetstagarens prestationsförmåga som åldern kan medföra har i stället ansetts motivera att arbetsgivaren vidtar särskilda åtgärder för att underlätta arbetet för arbetstagaren. Kravet på saklig grund för uppsägning anses uppfyllt först när åldern medför en stadigvarande nedsättning av arbetsförmågan som är så väsentlig att arbetstagaren inte längre kan utföra arbete av någon betydelse (prop. 1973:129 s. 129 och prop. 1981/82:71 s. 66). Om det inte fanns en åldersgräns skulle den arbetsgivare som vill avbryta anställningen vara hänvisad till ett ordinarie uppsägningsförfarande med krav på saklig grund oavsett arbetstagarens ålder. Detta alternativ har tidigare avvisats, bl.a. eftersom det från psykologisk synpunkt kan uppfattas negativt för den äldre arbetstagare som blir uppsagd. Man har velat göra avgången med pension odramatisk och undvika olustiga domstolsprocesser om senilitet och annan olämplighet som grund för en uppsägning (prop. 1981/82:71 s. 104 f.). En aspekt som bör framhållas i sammanhanget är att domstolsprocesser är kostsamma. Som nämns i promemorian finns det också farhågor om att ett borttagande av en sådan gräns skulle kunna leda till att domstolarna pressas att urholka praxis som innebär att ålder inte utgör saklig grund för uppsägning.</P> <P class="p166 ft2"><SPAN class="ft3">Diskrimineringsombudsmannen </SPAN>ifrågasätter hållbarheten i argumentet om ett värdigt slut på arbetslivet och framhåller att det finns betydande skillnader mellan lika gamla individer vad gäller deras förmåga att utföra ett arbete. Diskrimineringsombudsmannen anför att eftersom förmågorna är individuella bör bedömningen av enskildas förutsättningar att fullgöra arbetsuppgifterna också ske på individuell basis. Kravet i 7 § anställningsskyddslagen på saklig grund vid uppsägning av personliga skäl är kopplat till individen och dennes förmåga att utföra de arbetsuppgifter som följer av anställningsförhållandet. En bedömning som sker utifrån en schablon som bygger på kronologisk ålder strider mot detta saklighetskrav på ett sätt som för den enskilde kan framstå som omotiverat och är en särbehandling som, enligt Diskrimineringsombudsmannen, aktualiserar diskrimineringsförbudet. Att på osakliga grunder förlora ett arbete som man både kan och vill utföra framstår enligt myndigheten inte heller som ett värdigt slut på arbetslivet. Diskrimineringsombudsmannen uppger vidare att idén om att det går att pensionera bort ungdomsarbetslösheten bygger på felaktiga premisser.</P> <P class="p167 ft2">Som Diskrimineringsombudsmannen påpekar har <NOBR>EU-domstolen</NOBR> prövat om den nuvarande ordningen i anställningsskyddslagen innebär en otillåten särbehandling på grund av ålder. Domstolen ansåg att arbetslivsdirektivet inte utgör ett hinder för den svenska ordningen i anställningsskyddslagen som ger arbetsgivaren rätt att avsluta en arbetstagares anställning av det enda skälet att arbetstagaren har fyllt 67 år och som inte tar hänsyn till nivån på den pension som arbetstagaren kan komma att få (se Hörnfeldt, punkt 47). Domstolen godtog bl.a. argumentet att <NOBR>67-års-</NOBR> regeln, genom att ge arbetsgivaren en rätt att avsluta anställningen när</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p168 ft2">Prop. 2018/19:91</P> <P class="p145 ft2">27</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_28"> <P class="p71 ft2">Prop. 2018/19:91 arbetstagaren har uppnått 67 års ålder, bidrar till att undvika att anställningar avslutas under förödmjukande former på grund av arbetstagarens höga ålder. Domstolen godtog också argumentet att <NOBR>67-årsregeln,</NOBR> genom att tillskapa en rätt att arbeta till 67 års ålder, minskar hindren för dem som vill arbeta längre än till 65 års ålder samt möjliggör en anpassning av pensionssystemet till livsinkomstprincipen, till den demografiska utvecklingen och till risken för arbetskraftsbrist. De svenska reglerna kunde enligt domstolen motiveras av ett berättigat mål som rör sysselsättningspolitik och arbetsmarknadspolitik. Sättet för att uppnå detta mål ansågs också enligt domstolen vara lämpligt och nödvändigt.</P> <P class="p169 ft2">De ovan beskrivna skälen för att det bör finnas en åldersgräns gör sig enligt regeringens uppfattning fortfarande gällande. Denna särbehandling av åldersskäl kan sägas bygga på en kompromiss där arbetsgivaren, å ena sidan, tvingas att behålla en äldre arbetstagare även om han eller hon inte är fullt ut produktiv men, å andra sidan, fritt får avbryta anställningen i samband med att arbetstagaren uppnår en viss ålder. Som en förutsättning för denna kompromiss ingår att arbetstagaren då har uppnått en ålder som medför en möjlighet till försörjning genom pensionssystemet. Regeringens slutsats är att ett borttagande av åldersgränsen skulle rubba denna kompromiss och därmed riskera att få en negativ effekt när det gäller viljan att anställa äldre personer.</P> <P class="p170 ft2">De nu föreslagna lagändringarna justerar den nuvarande ordningen i syfte att minska hindren för de arbetstagare som orkar och vill arbeta längre och förbättra sin pension. Som anges ovan anser regeringen också att en åldersgräns på olika sätt bidrar till en välfungerande arbetsmarknad. Det kommer fortsatt att finnas en möjlighet till försörjning genom pension när åldersgränsen uppnås. Mot denna bakgrund, och mot bakgrund av det synsätt som <NOBR>EU-domstolen</NOBR> har gett uttryck för i sin praxis, gör regeringen bedömningen att den särbehandling av äldre arbetstagare som förslaget innebär inte kan anses utgöra otillåten särbehandling enligt <NOBR>EU-rätten.</NOBR></P> <P class="p72 ft2">Även de <NOBR>ILO-instrument</NOBR> som reglerar åldersdiskriminering har beröring på förslaget, dvs. konvention (nr 111) om diskriminering (anställning och yrkesutövning) och rekommendation (nr 162) om äldre arbetstagare. Detsamma gäller ILO:s konvention (nr 158) om uppsägning av anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ. Regeringen gör, i likhet med <SPAN class="ft3">Svenska </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">ILO-kommittén</SPAN>,</NOBR> bedömningen att ett borttagande av kravet på saklig grund inte står i strid med någon <NOBR>ILO-konvention</NOBR> som har ratificerats av Sverige. Som <NOBR>ILO-kommittén</NOBR> påpekar är anställningsskyddet redan i dag försvagat vid 67 års ålder, vilket inte har ansetts stå i strid med någon <NOBR>ILO-konvention</NOBR> som Sverige har ratificerat.</P> <P class="p171 ft3">Anställningen ska avslutas genom uppsägning</P> <P class="p149 ft2">Det kan antas att avgångsfrågan i regel kommer att lösas i samförstånd mellan arbetsgivaren och arbetstagaren när kravet på saklig grund inte längre gäller. Ett samtal som leder till en överenskommelse om att anställningen ska upphöra vid en lämplig tidpunkt eller en uppsägning från arbetstagarens sida är kanske det mest odramatiska och värdiga avslutet på anställningsrelationen. En sådan lösning kan därför antas komma att eftersträvas i första hand av båda parter.</P> <P class="p172 ft2">28</P> </DIV> <DIV id="page_29"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p173 ft2">Om avgångsfrågan inte blir löst på det sättet är frågan hur en anställning ska avbrytas av arbetsgivaren när arbetstagaren har uppnått <NOBR>las-åldern.</NOBR> Ska det ske genom uppsägning eller skriftligt besked?</P> <P class="p174 ft2">De skäl som i förarbetena har anförts för det skriftliga beskedet har sin bakgrund i kravet på saklig grund för uppsägning. Att en uppsägning från psykologisk synpunkt kan uppfattas negativt av arbetstagaren och att det finns risk för olustiga rättegångar om senilitet beror på att arbetsgivaren behöver åberopa och styrka saklig grund. Om kravet på saklig grund tas bort gör sig inte dessa skäl gällande längre. Utan krav på saklig grund för uppsägning är det också svårt att från en mer allmän, avtalsrättslig synvinkel se någon skillnad på ett skriftligt uppsägningsbesked med en månads uppsägningstid och ett skriftligt besked om anställningens upphörande en månad i förväg. Det blir i båda fallen fråga om en ensidig rättshandling, en viljeförklaring från arbetsgivaren att anställningen ska upphöra. I båda fallen är rättsföljden att anställningsavtalet upphör efter en viss tid. När uppsägning och skriftligt besked i realiteten är samma sak med två olika benämningar, blir konstruktionen med skriftligt besked bara ett lagtekniskt grepp för att frikoppla från uppsägningsreglerna. Genom att benämna arbetsgivarens åtgärd skriftligt besked kommer man ifrån kravet på saklig grund och förfarandet för uppsägning, utan att behöva göra några undantag från uppsägningsreglerna.</P> <P class="p175 ft3">Arbetsgivarverket<SPAN class="ft2">, </SPAN>Försäkringskassan <SPAN class="ft2">och </SPAN>Karlstads universitet <SPAN class="ft2">förespråkar en fortsatt reglering med skriftligt besked. Även </SPAN>LO <SPAN class="ft2">förordar att gällande regelverk behålls eftersom promemorians förslag uppfattas som onödigt komplicerat.</SPAN></P> <P class="p176 ft2">Remissutfallet på Pensionsåldersutredningens förslag visade emellertid att en sådan lagteknisk lösning kan ifrågasättas av flera olika skäl. Bland annat pekades på oklarheter när det gäller tillämpligheten av inskränkningarna i anställningsskyddet när det gäller uppsägningstid och företrädesrätt och vad som skulle gälla vid avbrytande av tidsbegränsade anställningar.</P> <P class="p177 ft2">De flesta remissinstanser är positiva till att använda uppsägning i stället för skriftligt besked, bl.a. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>.</P> <P class="p174 ft6"><SPAN class="ft9">Arbetsdomstolen </SPAN>anger i sitt remissyttrande att en sådan reglering har visat sig kräva flera undantag och innebära ett inte helt överskådligt regelsystem. Visserligen är det inte självklart hur en fri uppsägningsrätt för arbetsgivaren ska infogas i anställningsskyddslagen, eftersom lagen i många delar bygger på att en uppsägning måste vara sakligt grundad, men regeringen anser inte att svårigheterna är så stora att det motiverar att ett annat alternativ bör väljas. När kravet på saklig grund tas bort blir det fråga om ett förfarande som kommer att kunna inledas när som helst från och med att en viss ålder uppnås och inte, som tidigare, vid en viss specifikt angiven tidpunkt. Det framstår då som mindre lämpligt att göra avsteg från det normala förfarandet för att avsluta en tillsvidareanställning, nämligen genom uppsägning. Möjligheten att avsluta anställningen med ett skriftligt besked bör därför bara finnas kvar när det gäller arbetstagare som har fått rätt till hel sjukersättning enligt socialförsäkringsbalken.</P> <P class="p178 ft2">Som <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>påpekar kan det finns villkor i kollektivavtal som har betydelse för vad som gäller i samband med en uppsägning. En förändrad reglering skulle enligt Arbetsgivarverket kunna innebära en</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p168 ft2">Prop. 2018/19:91</P> <P class="p145 ft2">29</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_30"> <P class="p71 ft2">Prop. 2018/19:91 otydlighet i förhållande till sådana bestämmelser i kollektivavtal. Regeringen kan inte utesluta att så kan bli fallet. I avsiktsförklaringen har dock arbetsmarknadens parter förklarat sig villiga att anpassa gällande kollektivavtal till den nya regleringen. Det bör då också vara möjligt att säkerställa att det inte uppstår oklarheter i det här avseendet.</P> <P class="p72 ft2">Regeringen anser, i likhet med de flesta remissinstanser som har uttalat sig i frågan, att det är lämpligast med en ordning där arbetsgivaren ska avsluta anställningen genom en uppsägning. Det föreslås därför att den arbetsgivare som vill avbryta en tillsvidareanställning när arbetstagaren har fyllt 69 år ska vidta en uppsägning, vilket enligt 4 § andra stycket anställningsskyddslagen är det sätt ett anställningsavtal som gäller tills vidare normalt kan fås att upphöra. Det förenklade förfarandet med skriftligt besked för att avsluta anställningen när <NOBR>las-åldern</NOBR> uppnås som finns i 33 § första stycket bör följaktligen tas bort, liksom hänvisningen till den bestämmelsen i 4 §. I avsnitt 4.6 återkommer regeringen till möjligheten att genom kollektivavtal föreskriva att anställningen upphör när arbetstagaren fyller 69 år.</P> <P class="p169 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>påpekar att det kan finnas behov av förändringar på förordningsnivå. Regeringen har för avsikt att se över och vid behov göra sådana förändringar i särskild ordning.</P> <P class="p94 ft2"><SPAN class="ft3">Domstolsverket </SPAN>anser att förslaget ger upphov till oklarhet i fråga om vad som gäller för arbetstagare som anställs med fullmakt och föreslår vissa förtydliganden i lagen om fullmaktsanställning. Även <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>anger att det kan finnas behov av justeringar i den lagen.</P> <P class="p94 ft2">Enligt lagen om fullmaktsanställning är en arbetstagare skyldig att avgå från anställningen vid den ålder som anges i författningar eller kollektivavtal. För ordinarie domare i allmän domstol och allmän förvaltningsdomstol, som är anställda med fullmakt, finns en särskild reglering på förordningsnivå som ger en möjlighet att ansöka hos Domstolsverket om att kvarstå i anställningen efter uppnådd ålder för avgångsskyldighet, se t.ex. 57 a § förordningen (1996:381) med tingsrättsinstruktion. Det kan finnas anledning att i ett annat sammanhang se över den reglering som gäller för vissa fullmaktsanställda i det här avseendet.</P> <P class="p95 ft2">Regeringen gör bedömningen att det inte finns något behov av en särskild regel för uppsägning i samband med verksamhetsövergång. Av artikel 4.1 i direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, framgår att medlemsstaterna får föreskriva att uppsägningsförbudet inte ska tillämpas på särskilda kategorier av arbetstagare som inte omfattas av medlemsstaternas lagar eller praxis i fråga om skydd mot uppsägning.</P> <P class="p179 ft2">30</P> </DIV> <DIV id="page_31"> <DIV id="p31dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6039131x1.jpg/" id="p31img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr22 td76"><SPAN class="p133 ft11">4.3</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td77"><SPAN class="p13 ft11">Ytterligare begränsningar av anställnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td22"><SPAN class="p11 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td77"><SPAN class="p13 ft11">skyddet ska gälla när <NOBR>las-åldern</NOBR> har uppnåtts</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p180 ft2"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Anställningsskyddet för en arbetstagare som har fyllt 69 år ska, utöver att kravet på saklig grund för uppsägning inte ska gälla, vara begränsat på följande sätt:</P> <P class="p181 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft16">Arbetstagaren ska inte ha rätt till längre uppsägningstid än en månad.</SPAN></P> <P class="p182 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft16">Arbetstagaren ska inte ha företrädesrätt i turordningshänseende eller företrädesrätt till återanställning eller till en anställning med högre sysselsättningsgrad.</SPAN></P> <P class="p181 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft16">Arbetstagaren ska inte med stöd av anställningsskyddslagen kunna få en uppsägning eller ett avskedande ogiltigförklarat.</SPAN></P> <P class="p183 ft2">Från och med 2020 ska begränsningarna gälla för arbetstagare som har fyllt 68 år. 2023 ska åldern höjas till 69 år.</P> <P class="p184 ft2"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I promemorians förslag finns det inte någon uttrycklig bestämmelse om att ett avskedande inte ska kunna ogiltigförklaras.</P> <P class="p185 ft6"><SPAN class="ft39">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanserna tillstyrker förslaget eller har inga invändningar mot det. <SPAN class="ft9">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft9">Företagarförbundet Fria Företagare </SPAN>och <SPAN class="ft9">Företagarna </SPAN>tillstyrker de föreslagna förändringarna, men anser att förslaget ska gälla den som har fyllt 67 år. <SPAN class="ft9">Arbetsdomstolen </SPAN>noterar att när systemet med skriftligt besked ersätts med ett krav på uppsägning blir konsekvensen att arbetstagaren får rätt till avtalad uppsägningstid. Domstolen har även synpunkter på behovet av undantag från reglerna om ogiltigförklaring av uppsägning respektive avskedande. Slutligen påpekar domstolen att det finns bestämmelser om ogiltigförklaring i annan lagstiftning, men att motsvarande reglering saknas i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, medbestämmandelagen. <SPAN class="ft9">Transportföretagen </SPAN>m.fl. föreslår att det ska framgå av lagen att arbetstagare bara har rätt till en månads uppsägningstid om det inte uttryckligen har avtalats att uppsägningstiden är längre än så även efter att arbetstagaren har fyllt 69 år. Några remissinstanser, t.ex. <SPAN class="ft9">Karlstads universitet</SPAN>, <SPAN class="ft9">LO</SPAN>, <SPAN class="ft9">TCO </SPAN>och <SPAN class="ft9">Saco, </SPAN>anser att en månads uppsägningstid är för kort i förhållande till hur lång tid det kan förväntas ta att få till stånd pensionsutbetalningar. <SPAN class="ft9">Ledarna </SPAN>har inga invändningar mot förslaget men betonar vikten av att utbetalning av den allmänna pensionen måste kunna ske redan månaden efter att anställningen har upphört. <SPAN class="ft9">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft9">Industriarbetsgivarna </SPAN>samt ytterligare några remissinstanser anser att möjligheten att ogiltigförklara en uppsägning med stöd av diskrimineringslagen (2008:567) bör tas bort för arbetstagare som har passerat <NOBR>las-åldern.</NOBR> Även <SPAN class="ft9">Arbetsgivaralliansen </SPAN>och <SPAN class="ft9">Arbetsgivarföreningen KFO </SPAN>berör förhållandet till diskrimineringslagen.</P> <P class="p186 ft21">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p187 ft3">Uppsägningstidens längd och turordningsreglerna</P> <P class="p188 ft2">En arbetstagare som har fyllt 67 år har enligt den nuvarande ordningen inte</P> <P class="p189 ft2">rätt till längre uppsägningstid än en månad. Arbetstagaren har inte heller</P> <P class="p190 ft2">31</P> </DIV> <DIV id="page_32"> <P class="p71 ft2">Prop. 2018/19:91 någon företrädesrätt i turordningshänseende vid uppsägningar på grund av arbetsbrist eller företrädesrätt till återanställning eller till en anställning med högre sysselsättningsgrad. Dessa begränsningar av anställningsskyddet följer av 33 § tredje stycket anställningsskyddslagen. Det finns inte skäl att ändra den nuvarande ordningen i dessa hänseenden, bortsett från att åldersgränsen bör höjas. <SPAN class="ft3">Företagarförbundet Fria Företagare</SPAN>, <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att förslaget ska gälla den som har fyllt 67 år av motsvarande skäl som de anför mot att höja åldersgränserna enligt ovan. Liksom i dag bör anställningsskyddet vara oinskränkt tills arbetstagaren uppnår <NOBR>las-åldern.</NOBR> De ovan nämnda begränsningarna i anställningsskyddet bör gälla även fortsättningsvis, men inträda när arbetstagaren har fyllt 69 år.</P> <P class="p191 ft6"><SPAN class="ft9">Arbetsdomstolen </SPAN>påpekar att en konsekvens av att systemet med skriftligt besked för att få en arbetstagares anställning att upphöra vid en viss ålder ersätts med krav på uppsägning blir att arbetstagaren får rätt till avtalad uppsägningstid vid en uppsägning från arbetsgivarens sida. Arbetsdomstolen anför att om den avtalade uppsägningstiden, i ett individuellt avtal eller ett kollektivavtal, är längre än en månad kan en avtalstolkning leda till att den uppsägningstiden gäller även efter att arbetstagaren har fyllt 68 respektive 69 år. I praktiken innebär detta enligt Arbetsdomstolen att anställningen inte som i dag, med nuvarande regler om skriftligt besked, upphör med bara en månads förvarning, utan först efter uppsägningstidens utgång. Enligt domstolen kan den avtalade uppsägningstiden i vissa fall vara upp till ett år. <SPAN class="ft9">Transportföretagen</SPAN>, <SPAN class="ft9">Industriarbetsgivarna </SPAN>och <SPAN class="ft9">IKEM </SPAN>föreslår att det av anställningsskyddslagen ska framgå att uppsägningstiden för både arbetsgivare och arbetstagare efter att arbetstagaren har fyllt 69 år är en månad om inte parterna särskilt har avtalat om att uppsägningstiden ska vara längre just i denna situation, dvs. när arbetstagaren går i pension. Regeringen anser dock inte att det är en lämplig lösning, inte minst eftersom en sådan reglering i stor utsträckning skulle riskera att gripa in i både enskilda avtal och kollektivavtal. I praktiken bör den förändrade regleringen inte heller riskera att få några större konsekvenser i detta avseende. Om uppsägningstiden inte är uttryckligt reglerad i ett anställningsavtal eller om avtalet innehåller en hänvisning till de uppsägningstider som gäller enligt anställningsskyddslagen, kommer uppsägningstiden om en månad att få genomslag. När det gäller uppsägningstid som framgår av kollektivavtal finns det möjlighet att – i den mån det bedöms nödvändigt och önskvärt – anpassa kollektivavtalen till den nya regleringen på sätt som parterna förklarat sig beredda att göra enligt avsiktsförklaringen. I övrigt får det genom avtalstolkning fastställas vad som bör gälla i en viss situation.</P> <P class="p192 ft2">Flera remissinstanser har framfört synpunkten att en månads uppsägningstid är alltför kort för att arbetstagarens pensionsutbetalningar ska hinna administreras. När en anställning enligt nuvarande bestämmelser avslutas genom ett skriftligt besked ska detta lämnas senast en månad i förväg och efter uppnåendet av <NOBR>las-åldern</NOBR> är uppsägningstiden redan i dag en månad. Med andra ord medför förslaget i praktiken inte någon förändring i detta avseende. Regeringen vill slutligen framhålla att det inte finns något som hindrar att avtal träffas om längre uppsägningstider än vad som föreskrivs i anställningsskyddslagen.</P> <P class="p193 ft2">32</P> </DIV> <DIV id="page_33"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p194 ft3">Möjligheten att ogiltigförklara en uppsägning med stöd av anställningsskyddslagen tas bort</P> <P class="p195 ft2">När en uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 69 år inte behöver vara sakligt grundad, finns det inget skäl för att arbetstagaren ska kunna få uppsägningen ogiltigförklarad med stöd av anställningsskyddslagen. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>ifrågasätter om det behövs ett uttryckligt undantag från bestämmelsen om ogiltigförklaring i 34 §. Eftersom uppsägning av en arbetstagare som har uppnått en viss ålder enligt förslaget ska kunna ske utan saklig grund och bestämmelsen är formulerad så att ogiltigförklaring ska ske om en arbetstagare sägs upp utan saklig grund, anser regeringen att det behövs ett uttryckligt undantag för att det ska bli tydligt vad som gäller.</P> <P class="p196 ft2">Som en konsekvens av borttagandet av kravet på saklig grund bör inte heller övriga bestämmelser i 34 § vara tillämpliga. Det gäller exempelvis bestämmelsen om att anställningen består under en tvist om uppsägningens giltighet. Regeringen anser inte att det finns behov av att förtydliga detta i lagtexten i förhållande till promemorians förslag på sätt som föreslås av Arbetsdomstolen.</P> <P class="p197 ft6">Ett borttagande av kravet på saklig grund för uppsägning medför även att möjligheten försvinner för en arbetstagare som har fyllt 69 år att få ett avskedande ogiltigförklarat med stöd av anställningsskyddslagen. En ogiltigförklaring av ett avskedande kräver nämligen enligt 35 § första stycket att arbetstagaren har blivit avskedad under omständigheter som inte ens skulle ha räckt till för en giltig uppsägning. Det finns inte något skäl för att ett avskedande ska kunna ogiltigförklaras när arbetsgivaren har en fri uppsägningsrätt. En arbetstagare i denna ålderskategori får därmed nöja sig med skadestånd om avskedandet inte är lagligen grundat. I promemorian görs bedömningen att det inte är nödvändigt att uttryckligen ange i lagen att det inte är möjligt att få ett avskedande ogiltigförklarat, eftersom det följer av hur bestämmelsen om ogiltigförklaring av avskedande är konstruerad. I likhet med Arbetsdomstolen anser regeringen dock att detta bör komma till direkt uttryck i lagtexten.</P> <P class="p198 ft3">Möjligheten att ogiltigförklara en uppsägning med stöd av annan lagstiftning finns kvar</P> <P class="p199 ft2">Ett borttagande av möjligheten att ogiltigförklara en uppsägning eller ett avskedande enligt anställningsskyddslagen påverkar i princip inte möjligheten att angripa uppsägningen eller avskedandet på andra rättsliga grunder, t.ex. enligt 5 kap. 3 § andra stycket diskrimineringslagen. Att kravet på saklig grund enligt anställningsskyddslagen tas bort medför inte motsatsvis att uppsägningen får grunda sig på vilka omständigheter som helst. Diskriminerande uppsägningar kommer även i fortsättningen att vara möjliga att angripa. Detsamma gäller uppsägningar som grundar sig på att arbetstagaren har utnyttjat sin rätt till ledighet enligt någon av de olika ledighetslagarna. Även där finns det särskilda bestämmelser om ogiltigförklaring av uppsägningar och avskedanden.</P> <P class="p196 ft2">Som <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>påpekar finns det även bestämmelser om ogiltigförklaring i t.ex. 8 § medbestämmandelagen, 8 § andra stycket lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen, förtroendemannalagen och 6 § lagen (2002:293) om förbud mot</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p168 ft2">Prop. 2018/19:91</P> <P class="p145 ft2">33</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_34"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr10 td73"><SPAN class="p151 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr10 td146"><SPAN class="p11 ft6">diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tids-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft6">begränsad anställning. Att en uppsägning kan ogiltigförklaras med stöd av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">andra lagar än anställningsskyddslagen innebär typiskt sett att upp-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">sägningen inte heller är sakligt grundad enligt anställningsskyddslagen,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">vilket också vanligtvis görs gällande i en sådan tvist. Arbetsdomstolen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">anför att det därför normalt är möjligt att vid en tvist om uppsägningens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">giltighet, oavsett om en annan lag åberopas som grund för ogiltigheten,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">tillämpa 34 § andra och tredje styckena anställningsskyddslagen, dvs. när</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft6">det gäller anställningens bestånd under tvisten inklusive rätt till lön, förbud</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">mot avstängning och interimistiska förordnanden. I diskrimineringslagen,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">förtroendemannalagen och flera av ledighetslagarna finns dessutom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td149"><SPAN class="p11 ft2">uttryckliga bestämmelser om</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td150"><SPAN class="p11 ft2">att 34 § anställningsskyddslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p14 ft2">är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">tillämplig. Som Arbetsdomstolen påpekar saknas motsvarande reglering i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">medbestämmandelagen. Domstolen anser att det bör övervägas om det är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">lämpligt att lägga till sådana hänvisningar i medbestämmandelagen och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">eventuellt någon ytterligare lag. Regeringen anser inte att det är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">nödvändigt. Avsaknaden av en hänvisning till 34 § anställningsskydds-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">lagen innebär ju inte att det saknas sanktionsmöjligheter. Det bör vara</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">tillräckligt att det finns möjlighet att yrka skadestånd. När arbetsgivare har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft6">en fri uppsägningsrätt är dessutom det skydd som följer av en bestämmelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft6">om anställningens bestånd m.m. av mer begränsat värde. Det kan dessutom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">antas att dessa andra grunder för ogiltigförklaring mycket sällan kommer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td149"><SPAN class="p11 ft2">att aktualiseras.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td150"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p14 ft2">Bland andra <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>har emellertid uttryckt farhågor om att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">den arbetstagare som är missnöjd med en uppsägning väljer att hävda</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">åldersdiskriminering i brist på möjlighet att ogiltigförklara uppsägningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">enligt anställningsskyddslagen. Föreningen menar att eftersom bedöm-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">ningen görs att en höjd <NOBR>las-ålder</NOBR> inte är åldersdiskriminerande är det en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">logisk konsekvens att även ta bort möjligheten att på den grunden</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td152"><SPAN class="p11 ft2">ogiltigförklara uppsägningen med stöd av diskrimineringslagen.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p46 ft2">När det gäller behovet av att ta bort möjligheten att med stöd av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">diskrimineringslagen ogiltigförklara en uppsägning på grund av ålders-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">diskriminering gör regeringen följande bedömning. Det är i praktiken inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">någon skillnad i sak mellan en uppsägning utan saklig grund och ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">skriftligt besked. Det är i båda fallen fråga om ett förfarande där arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">givaren ensidigt kan avsluta anställningen utan saklig grund och utan att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft6">behöva ange några skäl. Att det nu blir fråga om en uppsägning i stället för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">ett skriftligt besked innebär visserligen att 34 § anställningsskyddslagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">om ogiltigförklaring m.m. blir tillämplig genom hänvisningen i 6 kap. 8 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">diskrimineringslagen. Eftersom det redan genom 5 kap. 3 § andra stycket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">diskrimineringslagen finns en möjlighet att yrka ogiltigförklaring innebär</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft6">detta alltså inte någon förändring i det avseendet. Inte heller blir det någon</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">skillnad vid uppsägningar i den aktuella ålderskategorin som sker i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">samband med arbetsbristuppsägningar eftersom företrädesrätt i turord-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td149"><SPAN class="p11 ft2">ningshänseende saknas redan nu.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td150"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td146"><SPAN class="p46 ft2">I förarbetena till diskrimineringslagen uttalades också att regler som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">antagits av riksdagen som gällde när lagen trädde i kraft inte skulle ses</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">som uttryck för diskriminering som har samband med ålder i arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">livsdirektivets mening. Gällande arbetsrättsliga lagar som innehöll ålders-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">gränser ansågs alltså förenliga med <NOBR>EG-rätten.</NOBR> En arbetsgivare, en arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p152 ft2">34</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td149"><SPAN class="p11 ft2">tagarorganisation, en myndighet</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td150"><SPAN class="p60 ft2">eller annan som tillämpar någon</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p46 ft6">av</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_35"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p139 ft2">lagarna gör sig därmed inte heller skyldig till åldersdiskriminering (se prop. 2007/08:95 s. 183). Regeringen ser inte någon anledning att nu göra en annan bedömning av frågan.</P> <P class="p140 ft2">Regeringens bedömning är att det mot bakgrund av de ovan angivna skälen inte är nödvändigt att införa något särskilt undantag i diskrimineringslagen.</P> <P class="p140 ft2">Det kan noteras att den som yrkar ogiltigförklaring av en uppsägning normalt har rätt att kvarstå i anställningen till dess att tvisten slutligt avgörs enligt 34 § andra stycket anställningsskyddslagen. Enligt tredje stycket kan dock en domstol för tiden fram till det slutliga avgörandet besluta att anställningen ska upphöra vid uppsägningstidens utgång eller den senare tidpunkt som domstolen bestämmer.</P> <P class="p67 ft3">Övriga skyddsbestämmelser som ska tillämpas</P> <P class="p143 ft2">Arbetstagare som har fyllt 69 år bör ha samma skydd som yngre arbetstagare för lönen och andra förmåner under uppsägningstiden enligt bestämmelserna i 12 och 13 §§ anställningsskyddslagen. Detsamma gäller skyddet mot förflyttning under uppsägningstiden i 14 § första stycket. Det saknas alltså skäl att göra undantag från dessa bestämmelser.</P> <P class="p144 ft6">När det gäller bestämmelsen om rätt till skälig ledighet för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete enligt 14 § andra stycket anställningsskyddslagen anser <SPAN class="ft9">Svenskt Näringsliv </SPAN>att den inte bör tillämpas på arbetstagare som har uppnått den aktuella åldern, bl.a. av den anledningen att Arbetsförmedlingen knappast kommer att, eller bör, lägga ned resurser på att få fram ett nytt arbete åt dessa personer. Även om denna bestämmelses praktiska betydelse kan förväntas bli begränsad för arbetstagare i denna ålderskategori är avsikten med förslagen i denna proposition att möjliggöra ett förlängt arbetsliv. Enligt regeringens mening talar detta för att även en person som har uppnått den aktuella åldersgränsen bör ges möjlighet att, på samma villkor som yngre arbetstagare, söka ett nytt arbete. Något undantag från denna bestämmelse bör alltså inte göras.</P> <P class="p200 ft6">I 11 § tredje stycket finns det en särskild bestämmelse om när uppsägningstiden börjar löpa när en arbetstagare som är föräldraledig sägs upp på grund av arbetsbrist. Även denna bestämmelses praktiska betydelse kan antas bli mycket begränsad, dels för att arbetstagare i denna ålderskategori inte kan förväntas vara föräldralediga i någon större utsträckning, dels för att arbetsgivaren aldrig behöver åberopa arbetsbrist som grund för uppsägningen av en arbetstagare i den här ålderskategorin. Det är därför inte nödvändigt att införa något undantag från bestämmelsen.</P> <P class="p67 ft3">Stegvis höjning av åldern för när begränsningarna börjar gälla</P> <P class="p141 ft2">För att följa den stegvisa höjningen av <NOBR>las-åldern</NOBR> som Pensionsgruppen har kommit överens om bör de begränsningar som nu har behandlats gälla för arbetstagare som har fyllt 68 år från och med 2020. 2023 bör åldern höjas till 69 år.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p33 ft2">Prop. 2018/19:91</P> <P class="p145 ft2">35</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_36"> <DIV id="p36dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6039136x1.jpg/" id="p36img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p80 ft2">Prop. 2018/19:91</P> <P class="p34 ft2">36</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p201 ft11"><SPAN class="ft34">4.4</SPAN><SPAN class="ft12">Uppsägningsförfarande ska förenklas när lasåldern har uppnåtts</SPAN></P> <P class="p202 ft2"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Vid en uppsägning eller ett avskedande av en arbetstagare som har fyllt 69 år ska förfarandet förenklas på följande sätt:</P> <P class="p203 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft27">Arbetsgivarens uppsägningsbesked ska inte behöva innehålla information om ogiltigförklaring eller skadestånd med anledning av uppsägningen eller om företrädesrätt till återanställning.</SPAN></P> <P class="p204 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft27">Arbetsgivaren ska inte behöva uppge grunden för uppsägningen.</SPAN></P> <P class="p205 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft27">Arbetsgivaren ska inte med anledning av uppsägningen vara skyldig att förhandla enligt medbestämmandelagen. I stället ska arbetsgivaren i förväg, om inte förhandling enligt </SPAN><NOBR>11–14</NOBR> §§ medbestämmandelagen ändå har hållits i frågan, underrätta arbetstagaren och, om arbetstagaren är fackligt ansluten, varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör. Arbetstagaren och arbetstagarorganisationen ska ha rätt till överläggning med arbetsgivaren om uppsägningen innan den verkställs.</P> <P class="p206 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft27">Vid ett avskedande av en arbetstagare som har fyllt 69 år ska arbetsgivarens besked om avskedande inte behöva innehålla information om ogiltigförklaring av avskedande.</SPAN></P> <P class="p207 ft2">Från och med 2020 ska förenklingarna gälla för arbetstagare som har fyllt 68 år. 2023 ska åldern höjas till 69 år.</P> <P class="p208 ft2"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I promemorian föreslås dock att det ska finnas en <NOBR>underrättelse-,</NOBR> varsel- och överläggningsskyldighet även om uppsägningen har föregåtts av förhandlingar enligt medbestämmandelagen. I promemorian föreslås även en annan utformning av den bestämmelsen. I promemorian föreslås inte något undantag när det gäller vilken information ett besked om avskedande behöver innehålla.</P> <P class="p209 ft6"><SPAN class="ft39">Remissinstanserna: </SPAN>Majoriteten av remissinstanserna tillstyrker förslaget eller har inga invändningar mot det. <SPAN class="ft9">Arbetsdomstolen </SPAN>påpekar att även tillämpningen av 19 § andra stycket anställningsskyddslagen om vad ett besked om avskedande ska innehålla kan behöva regleras när det gäller skyldigheten att lämna information om ogiltigförklaring. Domstolen har även vissa lagtekniska synpunkter. <SPAN class="ft9">Ledarna </SPAN>ifrågasätter om det är nödvändigt att ta bort rätten att få besked om på vilka grunder anställningen upphör. Ett antal remissinstanser, bland dem <SPAN class="ft9">Almega</SPAN>, <SPAN class="ft9">Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket, Bankinstitutens Arbetsgivarorganisation</SPAN>, <SPAN class="ft9">Försäkringskassan </SPAN>och <SPAN class="ft9">Karlstads universitet </SPAN>avstyrker eller ifrågasätter förslaget att det ska finnas en <NOBR>underrättelse-,</NOBR> varsel- och överläggningsskyldighet vid uppsägning av arbetstagare som har fyllt 69 år.</P> <P class="p210 ft21">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p211 ft3">Arbetsgivarens informationsskyldighet ska begränsas</P> <P class="p212 ft2">En arbetsgivare som säger upp en arbetstagare behöver ta hänsyn till vissa förfaranderegler i anställningsskyddslagen. Uppsägningen ska vara</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_37"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p165 ft2">skriftlig och beskedet om uppsägning ska innehålla uppgifter om ogiltigförklaring och skadestånd med anledning av uppsägningen och om företrädesrätt till återanställning. Om arbetstagaren begär det, ska arbetsgivaren uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen. Dessutom framgår det av anställningsskyddslagen hur arbetsgivarens uppsägningsbesked kan lämnas till arbetstagaren och när uppsägningen anses ske.</P> <P class="p177 ft2">Med förslagen i denna proposition om att begränsa anställningsskyddet för arbetstagare som har fyllt 69 år uppkommer frågan i vilken utsträckning en arbetsgivare ska behöva iaktta förfarandereglerna vid uppsägning av dessa arbetstagare. Förfarandereglerna utgår i viss utsträckning från kravet på saklig grund. Inte minst mot den bakgrunden finns det skäl att göra vissa förenklingar.</P> <P class="p177 ft2">Kravet på att en uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara skriftlig fyller en viktig funktion även för arbetstagare som fritt kan sägas upp. Skriftlighetskravet medför att arbetstagaren får ett klart besked om att en uppsägning har skett och bidrar på så sätt till att det blir tydligt vad som gäller. Regeringen anser därför att något undantag från detta formkrav inte bör göras.</P> <P class="p177 ft2">När det gäller innehållet i uppsägningsbeskedet finns det dock anledning att göra vissa förenklingar. I propositionen föreslås att anställningsskyddslagens bestämmelse om ogiltigförklaring av uppsägning inte ska tillämpas vid uppsägning av arbetstagare som har fyllt 69 år. Det föreslås också att dessa arbetstagare inte ska ha företrädesrätt till återanställning. Därför behöver det inte heller finnas något krav på att uppsägningsbeskedet ska innehålla information om ogiltigförklaring eller företrädesrätt.</P> <P class="p196 ft2">I promemorian föreslås att arbetsgivaren inte heller ska vara skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen. <SPAN class="ft3">Ledarna </SPAN>ifrågasätter detta och anser att det i så fall bör framgå av uppsägningsbeskedet att anställningen upphör på grund av att arbetstagaren har uppnått <NOBR>las-åldern.</NOBR> Av tydlighetsskäl bör det vidare, enligt organisationen, framgå att arbetstagaren endast har en månads uppsägningstid och saknar företrädesrätt till återanställning.</P> <P class="p177 ft2">Att införa ytterligare krav på vad ett uppsägningsbesked ska innehålla ligger emellertid inte i linje med att uppsägningsförfarandet ska förenklas. Det finns inte något som hindrar att en arbetsgivare i ett uppsägningsbesked, eller som svar på en begäran om att uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen, anger att uppsägningen sker med stöd av undantaget från kravet på saklig grund för arbetstagare som har uppnått åldersgränsen i anställningsskyddslagen. Eftersom det enligt förslaget i denna proposition inte ska krävas saklig grund vid uppsägning i dessa fall är det dock enligt regeringens uppfattning inte lämpligt med en skyldighet för arbetsgivaren att uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen.</P> <P class="p213 ft2">När det gäller information om vad en arbetstagare ska iaktta om arbetstagaren vill yrka skadestånd med anledning av uppsägningen kan det konstateras att sådan information skulle kunna ha ett visst värde om förslagen i propositionen genomförs, eftersom skadestånd kan utgå om arbetsgivaren bryter mot en ordningsföreskrift i anställningsskyddslagen i</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p168 ft2">Prop. 2018/19:91</P> <P class="p145 ft2">37</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_38"> <P class="p214 ft2">Prop. 2018/19:91 samband med uppsägningen. Kravet på att uppsägningsbeskedet ska innehålla information om vad en arbetstagare ska iaktta för det fall arbetstagaren vill yrka skadestånd med anledning av uppsägningen, får anses ha sin främsta funktion när en arbetstagare eller dennes organisation vill angripa själva uppsägningen för att den inte uppfyller kravet på saklig grund. I sådana fall är det särskilt viktigt att det lämnas en upplysning om vad som gäller, inte minst i fråga om de preskriptionstider som behöver iakttas. Något skadestånd på grund av att kravet på saklig grund inte är uppfyllt kan det dock inte bli fråga om för personer som har passerat lasåldern om de nu aktuella förslagen genomförs. Att införa ett särskilt krav på innehållet i beskedet för denna ålderskategori är enligt regeringens uppfattning inte aktuellt eftersom det skulle bidra till en ökad administrativ börda för arbetsgivare. Det bör således inte ställas krav på information om vad som gäller för skadeståndstalan i ett uppsägningsbesked.</P> <P class="p215 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>har uppmärksammat att motsvarande frågeställning blir aktuell när det gäller innehållet i ett besked om avskedande enligt 19 § andra stycket anställningsskyddslagen. Eftersom det föreslås att det inte ska vara möjligt att ogiltigförklara ett avskedande enligt anställningsskyddslagen bör arbetsgivaren inte heller vara skyldiga att lämna information om den möjligheten. Däremot bör arbetsgivaren fortsatt vara skyldig att lämna information om vad arbetsgivaren ska iaktta för det fall att han eller hon vill begära skadestånd eftersom skadestånd för felaktigt avskedande fortfarande kan bli aktuellt.</P> <P class="p216 ft3">Förslagens betydelse för preskriptionsfristen</P> <P class="p149 ft2"><SPAN class="ft3">Domstolsverket </SPAN>anser att förslaget om att arbetsgivaren inte behöver lämna besked om vad arbetstagaren ska iaktta om denne vill yrka ogiltighet eller skadestånd i praktiken inte medför någon regelförenkling eftersom arbetsgivare även fortsättningsvis behöver tillämpa bestämmelsen då det enligt diskrimineringslagen gäller olika preskriptionsfrister beroende på om uppsägningsbesked innehåller sådana uppgifter enligt 8 § andra stycket eller inte.</P> <P class="p217 ft2">Enligt 6 kap. 4 § första stycket diskrimineringslagen ska bestämmelser i anställningsskyddslagen om preskription tillämpas om någon för talan med anledning av uppsägning eller avskedande. De bestämmelser i anställningsskyddslagen som det hänvisas till finns i 40 och 41 §§. Bestämmelserna anger att det gäller särskilda preskriptionstider om arbetstagaren inte har fått ett uppsägningsbesked enligt 8 § andra stycket.</P> <P class="p217 ft2">Regeringen anser, till skillnad från Domstolsverket, att förslaget medför en regelförenkling eftersom kravet på innehållet i uppsägningsbesked tas bort. Samtidigt får det konstateras att om någon med anledning av en uppsägning vill yrka ogiltigförklaring eller kräva skadestånd enligt diskrimineringslagen och ett uppsägningsbesked med innehåll enligt 8 § andra stycket anställningsskyddslagen inte har lämnats, beräknas preskriptionstiden på ett annat sätt än om ett sådant besked hade lämnats. Domstolsverket pekar således på en reell konsekvens av promemorians förslag som får betydelse om en arbetstagare som sägs upp efter att denne har nått lasåldern t.ex. avser att yrka ogiltighetsförklaring av uppsägningen enligt diskrimineringslagen. I ett sådant fall blir konsekvensen av att arbets-</P> <P class="p218 ft2">38</P> </DIV> <DIV id="page_39"> <P class="p153 ft2">givaren inte har lämnat besked enligt 8 § andra stycket att underrättelse- Prop. 2018/19:91 fristen enligt 40 § blir en månad i stället för två veckor och att fristen</P> <P class="p219 ft2">räknas från den dagen anställningen upphörde i stället för när arbetstagaren fick del av uppsägningen. Underrättelsefristen kan således bli relativt lång om arbetsgivaren inte har lämnat ett uppsägningsbesked med det innehåll som följer av 8 § andra stycket, särskilt om arbetstagaren enligt avtal har rätt till en lång uppsägningstid. Om det i stället rör sig om ett krav på skadestånd enligt diskrimineringslagen blir följden av att ett uppsägningsbesked med sådant innehåll inte har lämnats att underrättelsefristen enligt 41 § räknas från den dag då anställningen upphörde i stället för från när den skadegörande handlingen företogs. Arbetsgivaren har således enligt förslaget i promemorian en fördel av att vid uppsägning av arbetstagare över <NOBR>las-åldern</NOBR> lämna ett uppsägningsbesked med det innehåll som framgår av 8 § andra stycket, även om denne inte är skyldig att lämna ett sådant besked. Samtidigt får det antas att den nu diskuterade preskriptionsproblematiken relativt sällan kommer att aktualiseras i praktiken medan regelförenklingen kommer att ha en påtaglig, praktisk betydelse för arbetsgivare vid uppsägning av arbetstagare som har uppnått <NOBR>las-åldern.</NOBR> Regeringen anser därför att regelförenklingen bör genomföras även om den kan påverka preskriptionstider och beräkningen av sådana i diskrimineringsfall.</P> <P class="p220 ft3">Ett arbetstagarinflytande på uppsägningen enligt 30 § anställningsskyddslagen</P> <P class="p221 ft2">Enligt anställningsskyddslagen finns det två olika former för att ge arbetstagare inflytande på uppsägningsfrågan. Valet av form beror på grunden för uppsägningen. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist är arbetsgivaren enligt 29 § anställningsskyddslagen förhandlingsskyldig enligt <NOBR>11–14</NOBR> §§ medbestämmandelagen. Det gäller även vid så kallade individuella arbetsbristsituationer när bara en arbetstagare berörs. Skyldigheten att förhandla enligt medbestämmandelagen gäller däremot inte vid uppsägning av personliga skäl. Då ska arbetsgivaren i stället enligt 30 § anställningsskyddslagen underrätta arbetstagaren och, om han eller hon är fackligt ansluten, varsla den lokala arbetstagarorganisationen. Därefter är det arbetstagarsidan som får ta initiativet genom att begära överläggning med arbetsgivaren om uppsägningen.</P> <P class="p222 ft6">Frågan är om det finns skäl att använda dagens former av arbetstagarinflytande på uppsägningen för arbetstagare som kan sägas upp utan saklig grund och om det överhuvudtaget är motiverat med ett arbetstagarinflytande i sådana situationer. <SPAN class="ft9">Karlstads universitet </SPAN>avstyrker att bestämmelserna om underrättelse, varsel och överläggning i 30 § anställningsskyddslagen ska tillämpas vid uppsägning av arbetstagare som har fyllt 69 år eftersom det enbart medför en administrativ process. Universitetet anger att även om det inte är avsikten, riskerar skyldigheten att leda till ifrågasättande, utdragna diskussioner och långa handläggningstider. Även <SPAN class="ft9">Arbetsförmedlingen </SPAN>och <SPAN class="ft9">Arbetsgivarverket </SPAN>m.fl. avstyrker förslaget med motiveringen att det innebär mer administration för arbetsgivaren.</P> <P class="p223 ft2">Regeringen har en viss förståelse för synpunkten att det kan framstå som omständligt att dagens regler om arbetstagarinflytande ska behöva</P> <P class="p189 ft17">tillämpas vid en uppsägning som kan göras utan saklig grund och som inte</P> <P class="p190 ft2">39</P> </DIV> <DIV id="page_40"> <P class="p214 ft2">Prop. 2018/19:91 kan ogiltigförklaras. Samtidigt finns ett värde i att även denna kategori arbetstagare får en förvarning om att en uppsägning kommer att ske. Arbetstagaren kan också ha ett intresse av att överlägga med arbetsgivaren om uppsägningen innan den verkställs. Arbetstagaren kan vid en överläggning ge sin syn på saken och få arbetsgivaren att ändra sig eller skjuta uppsägningen på framtiden. Arbetstagaren kanske har planerat att gå i pension vid en senare tidpunkt. Det kan även finnas ett intresse av att diskutera andra alternativ, exempelvis omplacering, ändrade arbetsuppgifter, deltidsarbete eller en omvandling till en tidsbegränsad anställning. Att det ges sådana möjligheter för arbetstagaren att diskutera andra alternativ ligger i linje med syftet att skapa förutsättningar för en förlängning av arbetslivet att låta den arbetstagare som orkar och vill fortsätta arbeta få komma till tals på något sätt och vara med och påverka.</P> <P class="p224 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>föreslår ett samrådsförfarande direkt mellan arbetsgivare och arbetstagare i god tid innan anställningen avslutas i stället för att de nuvarande bestämmelserna om arbetstagarinflytande tillämpas. En sådan ny ordning skulle dock, enligt regeringens uppfattning, inte ligga i linje med ambitionen att skapa ett förenklat uppsägningsförfarande som så långt som möjligt följer de principer som gäller för det ordinarie uppsägningsförfarandet som gäller vid uppsägning av arbetstagare under lasåldern. En lämpligare ordning är enligt regeringens mening att arbetstagarinflytandet regleras av de befintliga bestämmelserna i anställningsskyddslagen. Utan ett krav på saklig grund för uppsägning av arbetstagare som har fyllt 69 år blir det dock svårt att upprätthålla den distinktion mellan arbetsbrist och personliga skäl som bestämmer formerna för arbetstagarinflytandet på uppsägningsfrågan enligt 29 och 30 §§ anställningsskyddslagen. Arbetsgivarens vilja att avbryta anställningen blir ju i sig ett tillräckligt skäl för att också göra det. Distinktionen mellan arbetsbrist och personliga skäl bör därför inte vara avgörande för formen för arbetstagarinflytandet.</P> <P class="p225 ft2">Det förfarande som regleras i 30 § anställningsskyddslagen ger arbetstagaren, och i förekommande fall arbetstagarorganisationen, en förvarning om uppsägningen. Bestämmelsen föreskriver inte någon obligatorisk överläggning, utan lämnar valet att påkalla överläggning till arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen. Det finns därför en rimligt flexibel ordning som ger arbetstagaren en möjlighet att komma till tals i uppsägningsfrågan. Regeringen anser därför, liksom <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>och majoriteten av de övriga remissinstanserna som har yttrat sig i frågan, att</P> <P class="p226 ft2"><SPAN class="ft2">30</SPAN><SPAN class="ft16">§ anställningsskyddslagen ska tillämpas vid uppsägning av arbetstagare över </SPAN><NOBR>las-åldern.</NOBR> I linje med Arbetsdomstolens förslag bör bestämmelsen formuleras på ett mer neutralt sätt.</P> <P class="p227 ft3"><SPAN class="ft2">Att i stället, som föreslås av </SPAN>Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation<SPAN class="ft2">, tillämpa förfarandet enligt 31 § som avser situationen att en provanställning ska avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning anser regeringen mindre lämpligt, bland annat på grund av att det enligt förslaget är fråga om en uppsägning.</SPAN></P> <P class="p227 ft2">Något undantag från förhandlingsskyldigheten enligt medbestämmandelagen är inte nödvändigt eftersom regler om förhandlingsskyldighet i anställningsskyddslagen som specialregler har företräde framför medbestämmandelagens allmänna regler, se 3 § medbestämmandelagen.</P> <P class="p114 ft2">40</P> </DIV> <DIV id="page_41"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p33 ft3">Följden av att förhandlingar enligt medbestämmandelagen har hållits</P> <P class="p228 ft6">När det gäller ordningen med förhandlingar enligt medbestämmandelagen kan det ifrågasättas om en arbetstagarorganisation typiskt sett har något intresse av sådana förhandlingar med anledning av en tilltänkt uppsägning av en arbetstagare i denna ålderskategori eftersom uppsägningen inte behöver vara sakligt grundad och arbetstagaren aldrig kan hävda någon företrädesrätt i turordningshänseende. Enligt promemorians förslag ska arbetsgivaren därför inte, med anledning av just den uppsägningen, behöva påkalla några medbestämmandeförhandlingar. Det kan dock tänkas att uppsägningen har föregåtts av medbestämmandeförhandlingar som har inletts av andra skäl än bara den aktuella uppsägningen. Arbetsgivaren kan ha inlett förhandlingar med anledning av en omorganisation eller någon annan viktigare förändring av verksamheten som har bedömts medföra behov av uppsägningar. I det läget kan det ifrågasättas varför en arbetstagare som har fyllt 69 år ska få förmånen av en underrättelse och en individuell rätt till överläggning om uppsägningen, när yngre arbetstagare som blir uppsagda på grund av arbetsbrist inte har samma rätt. Som <SPAN class="ft9">Arbetsdomstolen </SPAN>påpekar är det då inte heller möjligt för arbetsgivaren och en arbetstagare som har fyllt 69 år att komma överens om att arbetstagaren ska få behålla sin anställning om det innebär att någon annan som har företrädesrätt i turordningen i stället blir uppsagd. Det beror på att avvikelser från turordningen endast kan göras genom kollektivavtal, en så kallad avtalsturlista, se 2 § anställningsskyddslagen. Det kan också ifrågasättas om det är rimligt att arbetsgivaren i sådana situationer utöver medbestämmandeförhandlingar ska behöva underrätta, varsla och delta i överläggningar för uppsägning av de äldre arbetstagarna. Liksom Arbetsdomstolen anser regeringen att det i sådana fall inte är nödvändigt med en <NOBR>underrättelse-,</NOBR> varsel- och överläggningsskyldighet avseende den eller de arbetstagare som har fyllt 69 år.</P> <P class="p229 ft2">Med hänsyn till det nu anförda föreslår regeringen att det i anställningsskyddslagen ska anges att bestämmelserna om underrättelse, varsel och rätt till överläggning i 30 § ska tillämpas vid uppsägningar av arbetstagare som har fyllt 69 år om inte uppsägningen har föregåtts av förhandlingar enligt medbestämmandelagen. I likhet med vad som föreslås av Arbetsdomstolen bör bestämmelsen också läggas till i uppräkningen av paragrafer enligt vilka arbetsgivaren i vissa fall är skyldig att informera och överlägga med arbetstagaren och berörd arbetstagarorganisation samt att tillämpa ett visst förfarande i samband med att ett anställningsavtal ingås eller upphör.</P> <P class="p230 ft3">Stegvis höjning av åldern när det förenklade uppsägningsförfarandet börjar gälla</P> <P class="p231 ft2">För att följa den stegvisa höjningen av <NOBR>las-åldern</NOBR> som Pensionsgruppen har kommit överens om bör de förenklingar som nu har behandlats gälla för arbetstagare som har fyllt 68 år från och med 2020. 2023 bör åldern höjas till 69 år.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p33 ft2">Prop. 2018/19:91</P> <P class="p145 ft2">41</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_42"> <DIV id="p42dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6039142x1.jpg/" id="p42img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p80 ft2">Prop. 2018/19:91</P> <P class="p34 ft2">42</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p232 ft11"><SPAN class="ft34">4.5</SPAN><SPAN class="ft40">Den särskilda möjligheten till tidsbegränsad anställning av äldre arbetstagare ska tas bort</SPAN></P> <P class="p202 ft2"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Bestämmelsen om att avtal om tidsbegränsad anställning får träffas när arbetstagaren har uppnått en viss ålder ska tas bort.</P> <P class="p203 ft2">För en arbetstagare som har fyllt 69 år ska inte en allmän visstidsanställning eller ett vikariat automatiskt övergå till en tillsvidareanställning.</P> <P class="p203 ft2">Åldersgränsen ska höjas i två steg: 2020 höjs den från 67 till 68 år och 2023 från 68 till 69 år.</P> <P class="p233 ft2"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P> <P class="p234 ft3"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Försäkringskassan<SPAN class="ft2">, </SPAN>Transportföretagen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Industriarbetsgivarna, IKEM, Almega, Karlstads universitet <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft2">anser att bestämmelsen om att tidsbegränsad anställning får träffas när arbetstagaren har uppnått </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">las-åldern</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> bör finnas kvar. I övrigt tillstyrker remissinstanserna förslaget eller har inga invändningar mot det.</SPAN></P> <P class="p235 ft21">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft2">Enligt 5 § första stycket 4 anställningsskyddslagen får avtal om tidsbegränsad anställning träffas när arbetstagaren har fyllt 67 år.</SPAN></P> <P class="p39 ft2">Majoriteten av remissinstanserna är positiva till promemorians förslag att ta bort bestämmelsen. Bl.a. <SPAN class="ft3">Karlstads universitet </SPAN>och <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser dock att bestämmelsen bör finnas kvar. Universitetet uppger att det därigenom blir pedagogiskt och tydligt för alla parter att möjligheten att ha en tidsbegränsad anställning efter uppnådd <NOBR>las-ålder</NOBR> finns kvar. Svenskt Näringsliv pekar på att dess medlemsföretag frekvent använder möjligheten att träffa avtal om visstidsanställningar när det gäller denna åldersgrupp och att det fungerar bra.</P> <P class="p236 ft2">Med de begränsningar av anställningsskyddet för arbetstagare som har uppnått <NOBR>las-åldern</NOBR> som föreslås i denna proposition kommer arbetsgivarens behov av att träffa avtal om tidsbegränsad anställning för arbetstagare i denna kategori att minska. Detta beror på att en tillsvidareanställning av sådana arbetstagare kommer att kunna avslutas med en uppsägning som inte behöver vara sakligt grundad och med en uppsägningstid som är begränsad till en månad, om inte något annat har avtalats. En tillsvidareanställning kommer därmed ofta att ge arbetsgivaren en större flexibilitet än en tidsbegränsad anställning med en på förhand avtalad anställningstid och utan rätt till uppsägning.</P> <P class="p236 ft2">Tidigare fyllde det en funktion att i lagen särskilt ange att ett tidsbegränsat anställningsavtal får träffas med arbetstagare som har fyllt 67 år. Därigenom kunde det undvikas att sådana anställningar automatiskt omvandlades till tillsvidareanställningar enligt 5 a §. Numera finns det dock en särskild bestämmelse i 5 b § som undantar arbetstagare som har fyllt 67 år från omvandlingsbestämmelserna. Därmed fyller det inte någon funktion att i lagen ha en särskild kategori av tidsbegränsade anställningar för arbetstagare som har fyllt 67 år. En sådan arbetstagare kan liksom en yngre arbetstagare anställas tidsbegränsat i allmän visstidsanställning, som vikarie eller i säsongsanställning.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_43"> <DIV id="p43dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6039143x1.jpg/" id="p43img1"> </DIV> <P class="p237 ft2">Anställningsskyddslagen bör inte belastas av regler som inte svarar mot Prop. 2018/19:91 något rättsligt behov. Att en regel är enkel att tillämpa och väl känd är inte</P> <P class="p238 ft2">skäl för att behålla en lagregel som har förlorat sin betydelse. Ett borttagande av bestämmelsen bör inte heller kunna missförstås så att en arbetstagare inte kan anställas tidsbegränsat bara av det skälet att arbetstagaren har uppnått en viss ålder.</P> <P class="p239 ft2">Här kan även påminnas om att det är möjligt att göra avvikelser från 5 § i ett kollektivavtal. Om det på något särskilt avtalsområde skulle anses vara till fördel med en bestämmelse som anger att avtal om tidsbegränsad anställning får träffas när arbetstagaren har uppnått en viss ålder, kan ett sådant villkor föras in i avtalet.</P> <P class="p239 ft2">Sammanfattningsvis anser regeringen att det inte längre finns något behov av att i anställningsskyddslagen ha en särskild bestämmelse om att avtal om tidsbegränsad anställning får träffas när arbetstagaren har uppnått en viss ålder. Det föreslås därför att bestämmelsen tas bort.</P> <P class="p240 ft2">När kravet på saklig grund tas bort kommer det i regel att vara bra för arbetstagare som har fyllt 69 år att allmänna visstidsanställningar och vikariat inte omvandlas till tillsvidareanställningar. Det beror på att tillsvidareanställningar till skillnad från tidsbegränsade anställningar kan sägas upp. Bestämmelsen i 5 b § som undantar arbetstagare som har fyllt 67 år från bestämmelsen om omvandling till tillsvidareanställning bör därför vara kvar, men som en följd av förlängningen av anställningsskyddet till 69 år bör åldersgränsen höjas från 67 till 69 år. För att följa den stegvisa höjningen av <NOBR>las-åldern</NOBR> som Pensionsgruppen har kommit överens om bör åldersgränsen 2020 höjas till 68 år och 2023 till 69 år.</P> <P class="p241 ft11"><SPAN class="ft11">4.6</SPAN><SPAN class="ft12">Möjligheten att göra avvikelser genom kollektivavtal</SPAN></P> <P class="p242 ft2"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>En arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen till en viss ålder ska inte gå att avtala bort, men det ska fortfarande vara möjligt att genom kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation avtala om att anställningen upphör utan någon uppsägning vid utgången av den månad som arbetstagaren uppnår åldersgränsen.</P> <P class="p243 ft2">Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation ska avvikelser också få göras från bestämmelserna om underrättelse, varsel och rätt till överläggning. Avvikelser genom ett sådant kollektivavtal ska även få göras från bestämmelsen om uppsägningstidens längd och bestämmelsen om att en allmän visstidsanställning eller ett vikariat inte ska övergå till en tillsvidareanställning.</P> <P class="p244 ft2"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I promemorian finns inte något förslag till reglering av möjligheten att avtala om upphörande av anställningen utan uppsägning vid kollektivavtal om avgångsskyldighet. I promemorian föreslås vidare att avvikelser från bestämmelserna om underrättelse, varsel och rätt till</P> <P class="p245 ft2">43</P> </DIV> <DIV id="page_44"> <P class="p146 ft2">Prop. 2018/19:91 överläggning endast ska få göras när det gäller arbetstagarorganisationens rättigheter.</P> <P class="p94 ft2"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Den övervägande majoriteten av remissinstanserna tillstyrker förslaget eller har inga invändningar mot det. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>är negativa till att ett förlängt anställningsskydd till 69 år blir tvingande till arbetstagares fördel. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>m.fl. avstyrker förslaget med motiveringen att det förtar arbetsmarknadens parter möjligheten att finna anpassade lösningar och att det strider mot den princip om partsautonomi som utgör grundbulten för den svenska modellen. <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>avstyrker förslaget och är principiellt emot att lagstiftaren ogiltigförklarar och undergräver träffade kollektivavtal, inklusive avtal som reglerar avgångsskyldighet. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>anger att det förefaller inkonsekvent att det i kollektivavtal går att avtala om avgångsskyldighet för arbetstagare med fullmaktsanställning, men inte för arbetstagare under <NOBR>las-åldern</NOBR> som omfattas av anställningsskyddslagen.</P> <P class="p224 ft2"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Bestämmelsen i 32 a § anställningsskyddslagen om arbetstagarens rätt att kvarstå i anställningen till en viss ålder är tvingande till arbetstagarens förmån. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>har ifrågasatt att det inte ska vara möjligt att avvika från den bestämmelsen genom avtal. Svenskt Näringsliv anser att detta strider mot principen om partsautonomi och att det i första hand ankommer på arbetsmarknadens parter att söka lösningar och genomföra anpassningar av reglerna så att de står i överensstämmelse med de förutsättningar som råder i varje bransch. Även TCO pekar på avtalsfriheten och parternas roll. TCO vill även uppmärksamma att en tvingande reglering som inskränker parternas förhandlingsrätt kan bli problematisk och inverka menligt på möjligheten att förhandla för förbund som företräder yrkesgrupper med kortare karriärer.</P> <P class="p169 ft2">En höjning av åldersgränsen i den tvingande bestämmelsen som ger arbetstagare rätt att kvarstå i anställningen medför en minskad flexibilitet för arbetsmarknadens parter på så sätt att de inte kommer att kunna avtala om en skyldighet för arbetstagare att lämna anställningen vid den tidigare gällande lägre åldersgränsen. Samtidigt bör det påminnas om att denna ordning fortsatt bygger på en kompromiss där arbetsgivaren, å ena sidan, tvingas att behålla en äldre arbetstagare även om han eller hon inte är fullt ut produktiv men, å andra sidan, fritt får avbryta anställningen när arbetstagaren har uppnått en viss ålder. Den flexibilitet som efterfrågas kommer alltså att finnas, men först när arbetstagaren har fyllt 69 år.</P> <P class="p246 ft6">Det bör fortsatt vara möjligt för arbetsmarknadens parter att avtala om att anställningen ska upphöra utan någon uppsägning vid den tidpunkt som anges i 32 a §. Enligt 2 § är det i nuläget möjligt att genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation göra avvikelser från 33 § som reglerar förfarandet med skriftligt besked när en arbetsgivare vill att en arbetstagare ska lämna sin anställning vid utgången av den månad då han eller hon fyller 67 år, dvs. när arbetstagaren uppnår den nuvarande åldersgränsen i 32 a §. Avsikten med promemorians förslag har inte varit att inskränka denna möjlighet. Som <SPAN class="ft9">Arbetsdomstolen </SPAN>påpekar finns det dock med promemorians förslag normalt inte någon möjlighet för arbetsgivaren att få anställningen att upphöra till utgången av den månad när arbetstagaren uppnår åldersgränsen i 32 a §. För att</P> <P class="p247 ft2">44</P> </DIV> <DIV id="page_45"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p165 ft2">flexibiliteten i detta avseende ska bibehållas, i linje med vad som förespråkas av Svenskt Näringsliv och TCO, bör det enligt regeringen framgå av lagen att anställningen även i fortsättningen ska kunna upphöra utan att arbetsgivaren säger upp arbetstagaren i samband med att åldersgränsen uppnås, under förutsättning att det föreskrivs i ett avtal som har träffats eller godkänts av en central arbetstagarorganisation. Regeringen föreslår därför att det ska framgå av 2 § att det genom ett sådant kollektivavtal ska vara möjligt att göra avsteg från huvudregeln i 4 § andra stycket om att ett anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp för att upphöra vid uppsägningstidens utgång.</P> <P class="p197 ft6">Bestämmelserna i 30 § om underrättelse, varsel och rätt till överläggning vid uppsägning av personliga skäl går att avvika från genom kollektivavtal som har träffats eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, men endast när det gäller den lokala arbetstagarorganisationens rättigheter. Den enskilda arbetstagarens rätt till underrättelse och överläggning går med andra ord inte att avtala bort. Eftersom ett antal remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft9">Arbetsgivarverket </SPAN>och <SPAN class="ft9">Almega</SPAN>, har motsatt sig att bestämmelsen ska vara tillämplig vid uppsägningar i den aktuella ålderskategorin, finns det enligt regeringen skäl att ytterligare öka flexibiliteten för arbetsmarknadens parter. Det bör därför när det gäller arbetstagare som har fyllt 69 år vara möjligt att på motsvarande sätt avvika från bestämmelsen även i förhållande till den enskildes rätt till underrättelse och överläggning.</P> <P class="p248 ft2"><SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anger att förslaget skulle påverka de mindre företagens möjligheter att styra över den egna bemanningen negativt och att äldre arbetstagare riskerar att få större problem att återetablera sig när företagen får svårare att överblicka åtagandet när de anställer en person i högre ålder. Regeringen har en förståelse för uppfattningen att förslaget kan leda till mindre flexibilitet när det gäller arbetstagare under 69 år, men menar att denna brist på flexibilitet ska ses i en större helhet som syftar till att balansera arbetsgivares intressen med intresset att arbetstagare ska kunna arbeta längre än i dag.</P> <P class="p196 ft2">När det gäller uppsägningstidens längd enligt 33 § tredje stycket och bestämmelsen i 5 b § om att en allmän visstidsanställning eller ett vikariat inte ska övergå till en tillsvidareanställning, är det enligt 2 § tredje och fjärde styckena möjligt att genom kollektivavtal föreskriva avvikelser. Detta bör gälla även fortsättningsvis när åldersgränsen höjts.</P> <P class="p177 ft2">Det kan slutligen påminnas om att anställningsskyddslagen aldrig hindrar avtal om ett starkare anställningsskydd än det som lagen anger. Det kommer alltså inte finnas något hinder mot att avtal träffas som innebär att även arbetstagare som har fyllt 69 år ska vara skyddade av kravet på saklig grund för uppsägning, turordningsreglerna eller företrädesrätten till återanställning.</P> <P class="p177 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>konstaterar att 5 § lagen (1994:261) om fullmaktsanställning tillåter villkor om avgångsskyldighet vid den ålder som anges i författning eller kollektivavtal. Enligt Arbetsdomstolens mening förefaller det inkonsekvent att kollektivavtal med avvikande bestämmelser tolereras när det gäller fullmaktsanställning men inte när det gäller anställningar som omfattas av anställningsskyddslagen. Som anges i avsnitt 4.2 kan det finnas anledning att i ett annat sammanhang se över den reglering som gäller för vissa fullmaktsanställda i det här avseendet.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p168 ft2">Prop. 2018/19:91</P> <P class="p145 ft2">45</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_46"> <DIV id="p46dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6039146x1.jpg/" id="p46img1"> </DIV> <P class="p146 ft2">Prop. 2018/19:91 I avsnitt 6 återkommer regeringen till hur den föreslagna regleringen förhåller sig till befintliga avtal.</P> <P class="p249 ft11"><SPAN class="ft34">4.7</SPAN><SPAN class="ft12">De bestämmelser som gäller äldre arbetstagare ska samlas på ett ställe i lagen</SPAN></P> <P class="p250 ft2"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>De särskilda bestämmelserna som gäller arbetstagare som har uppnått en viss ålder ska vara samlade på ett ställe i anställningsskyddslagen.</P> <P class="p251 ft2"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P> <P class="p252 ft2"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">Ledarna </SPAN>föreslår ett förtydligande i bestämmelsen om vad som gäller när en arbetstagare får rätt till hel sjukersättning. Övriga remissinstanser som uttalat sig om frågan tillstyrker eller har inga invändningar mot förslaget.</P> <P class="p94 ft2"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Förslagen i denna proposition medför att det i anställningsskyddslagen tillkommer ytterligare bestämmelser för arbetstagare som har uppnått en viss ålder. För att det ska bli överskådligt är det lämpligt att de är samlade på ett ställe i lagen.</P> <P class="p94 ft2">De nuvarande begränsningarna i anställningsskyddet för arbetstagare som har uppnått <NOBR>las-åldern</NOBR> finns i 33 § första och tredje styckena. Det är lämpligt att placera även de nya bestämmelserna i anslutning till 32 a § om rätten att kvarstå i anställningen.</P> <P class="p147 ft2">Den särskilda bestämmelsen om undantag från omvandling av visstidsanställningar till tillsvidareanställningar finns i 5 b §. Visserligen är det en nackdel om den inte är placerad i anslutning till omvandlingsregeln i 5 a § men fördelarna med att hålla alla särregler för denna ålderskategori av arbetstagare samlade väger dock enligt regeringens uppfattning tyngre. Det föreslås därför att 5 b § ska flyttas och ges en ny beteckning.</P> <P class="p147 ft2">Alla särregler för arbetstagare som har uppnått en viss ålder samlas därmed på ett ställe och placeras i anslutning till 32 a § om rätten att kvarstå i anställningen.</P> <P class="p94 ft2">I och med detta blir den nuvarande bestämmelsen i 33 § andra stycket olämpligt placerad. Den handlar om arbetsgivarens möjlighet att avbryta en anställning med ett skriftligt besked när arbetstagaren får rätt till hel sjukersättning. Den bestämmelsen bör därför flyttas och placeras i anslutning till 4 § som behandlar de olika sätt som en anställning kan upphöra på.</P> <P class="p147 ft2"><SPAN class="ft3">Ledarna </SPAN>anför att det bör anges i den nya 4 a § att möjligheten för arbetsgivaren att avsluta en anställning enligt den bestämmelsen inträder först efter lagakraftvunnet beslut om hel sjukersättning utan tidsbegränsning, vilket framgår av en dom från Arbetsdomstolen (AD 2007 nr 40). Det saknas emellertid möjlighet att inom ramen för detta lagstiftningsärende överväga en sådan ändring.</P> <P class="p147 ft2">Det föreslås också att 4 § femte stycket om hänvisningar till de förfaranderegler som gäller i samband med att ett anställningsavtal ingås eller upphör justeras genom att hänvisningen till 32 a § tas bort, eftersom den paragrafen inte innehåller några sådana förfaranderegler.</P> <P class="p253 ft2">46</P> </DIV> <DIV id="page_47"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr0 td67"><SPAN class="p133 ft1">5</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td77"><SPAN class="p254 ft1">Regeringen ska bestämma vilken</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td82"><SPAN class="p44 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td82"><SPAN class="p11 ft10">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td77"><SPAN class="p254 ft1">myndighet som ska betala ut lönegaranti-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td77"><SPAN class="p254 ft1">belopp</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td82"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr14 td153"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td82"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr14 td154"><SPAN class="p2 ft2"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Lönegarantilagen ska inte längre ange vilken</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td82"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td154"><SPAN class="p2 ft2">myndighet som betalar ut lönegarantibelopp. I stället ska det i lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td82"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td154"><SPAN class="p2 ft2">införas en bestämmelse som anger att regeringen bestämmer vilken</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td82"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td154"><SPAN class="p2 ft2">myndighet som betalar ut garantibelopp (utbetalande myndighet). De</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td82"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td154"><SPAN class="p2 ft2">bestämmelser i lagen som innehåller en hänvisning till länsstyrelsen ska</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td82"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td154"><SPAN class="p2 ft2">ändras till att avse den utbetalande myndigheten.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td82"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr29 td155"><SPAN class="p11 ft38">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td82"><SPAN class="p11 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td156"><SPAN class="p46 ft2"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens, med</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td82"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td156"><SPAN class="p11 ft2">undantag för vissa språkliga och redaktionella ändringar.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td82"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td156"><SPAN class="p46 ft3"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Ekobrottsmyndigheten<SPAN class="ft2">, </SPAN>Länsstyrelsen i Västra</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td82"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td156"><SPAN class="p11 ft3">Götalands län<SPAN class="ft2">, </SPAN>Kronofogdemyndigheten <SPAN class="ft2">och </SPAN>Skatteverket <SPAN class="ft2">tillstyrker</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td82"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td156"><SPAN class="p11 ft2">förslaget. <SPAN class="ft3">Ackordscentralen </SPAN>har synpunkter på vilken myndighet som ska</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td82"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft2">ha</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td77"><SPAN class="p46 ft3"><SPAN class="ft2">uppdraget. </SPAN>Delegationen för korrekta utbetalningar från</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td82"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p255 ft2"><SPAN class="ft3">välfärdssystemen </SPAN>har inga synpunkter på förslaget, men vill dock understryka att risken för felaktiga utbetalningar av lönegaranti främst hänger samman med att besluten fattas på felaktiga grunder. <SPAN class="ft3">Kronofogdemyndigheten</SPAN>, som tillstyrker förslaget, anser att ytterligare lagändringar behövs för att de brottsliga angrepp som lönegarantisystemet är utsatt för ska kunna stävjas. <SPAN class="ft3">Rekonstruktör- och konkursförvaltarkollegiet i Sverige</SPAN>, som ställer sig bakom förslaget, har synpunkter på hur följdändringar i lönegarantiförordningen (1992:501) bör utformas. Övriga remissinstanser har inte haft några invändningar mot förslaget.</P> <P class="p256 ft21">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p257 ft3">Vad är statlig lönegaranti?</P> <P class="p258 ft2">Statlig lönegaranti är ett skydd för arbetstagare som innebär att staten, upp till ett visst belopp, svarar för betalning av vissa fordringar på lön eller annan ersättning samt pension. En arbetstagares rätt till lönegaranti regleras i lönegarantilagen (1992:497). Den lagen innehåller också ett genomförande av bestämmelser i Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG av den 22 oktober 2008 om skydd för arbetstagare vid arbetsgivarens insolvens, lönegarantidirektivet. Statlig lönegaranti kan betalas ut för arbetstagares fordringar hos en arbetsgivare som har försatts i konkurs i Sverige eller i ett annat nordiskt land, eller är föremål för företagsrekonstruktion enligt lagen (1996:764) om företagsrekonstruktion. Detsamma gäller i förhållande till arbetsgivare som är föremål för ett sådant insolvensförfarande som avses i lönegarantidirektivet i ett annat land än Sverige i Europeiska unionen (EU) eller inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES). Den betalning en arbetstagare har rätt till enligt lagen kallas garantibelopp.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"> <TR> <TD class="tr10 td157"><SPAN class="p11 ft3">Hur hanteras fordringar på lönegaranti?</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td132"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td157"><SPAN class="p11 ft2">Beslut om lönegaranti fattas av konkursförvaltare, rekonstruktörer eller</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td132"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td157"><SPAN class="p11 ft2">Kronofogdemyndigheten. Utbetalning av garantibelopp hanteras av vissa</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td132"><SPAN class="p14 ft2">47</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td157"><SPAN class="p11 ft36">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_48"> <P class="p71 ft2">Prop. 2018/19:91 länsstyrelser. När det gäller konkurser med bevakningsförfarande meddelar konkursförvaltaren inget formellt beslut om lönegaranti utan underrättar länsstyrelsen om fordringar som omfattas av garantin och som enligt förvaltarens bedömning är klara.</P> <P class="p147 ft2">Länsstyrelsen har enligt lönegarantilagen även andra uppgifter som är kopplade till utbetalningsfunktionen. Som exempel kan nämnas att verkställa skatteavdrag samt avdrag med belopp som ska innehållas på grund av beslut om utmätning av lön och att göra avräkningar för förskottsbetalning som skett enligt konkurslagen (1987:672) som avser fordringar som omfattas av garantin.</P> <P class="p259 ft3">Regeringen ska kunna bestämma vilken myndighet som ska betala ut garantibelopp</P> <P class="p260 ft2">Uppgiften att betala ut lönegarantimedel ligger sedan 2012 på sju länsstyrelser. Verksamheten regleras i lönegarantilagen och lönegarantiförordningen. Fram till 2012 hanterades lönegarantiärenden av samtliga 21 länsstyrelser.</P> <P class="p147 ft2">Redan i samband med att lönegarantilagen ersatte den tidigare lagen (1970:741) om statlig lönegaranti vid konkurs diskuterades frågan om var utbetalningsfunktionen skulle placeras. I förarbetena angavs att den på sikt borde föras över från länsstyrelserna till en annan myndighet (prop. 1991/92:139 s. 36 f.). Skälet till detta var att länsstyrelserna i övrigt inte har någon anknytning till konkursförfarandet. Det konstaterades dock att frågan krävde ytterligare utredning och länsstyrelserna fick tills vidare fortsätta att hantera utbetalningarna.</P> <P class="p72 ft2">Det följer av 22 § lönegarantilagen att länsstyrelsen betalar ut garantibelopp. Det är enligt regeringens uppfattning lämpligare att regeringen kan bestämma vilken myndighet som ska ha denna uppgift, jfr 12 kap. 1 § regeringsformen. Det ger en större flexibilitet och förenklar förfarandet om regeringen skulle vilja lägga denna uppgift på någon annan myndighet. Mot denna bakgrund bör lönegarantilagen ändras så att det inte längre i lagen anges vilken myndighet som har till uppgift att betala ut garantibelopp. Vilken myndighet som har till uppgift att betala ut garantibelopp bör i fortsättningen i stället regleras i förordning.</P> <P class="p72 ft2">I den nuvarande upplysningsbestämmelsen i 6 a § lönegarantilagen anges att regeringen meddelar föreskrifter om vilka länsstyrelser som ansvarar för uppgifter enligt lagen. Eftersom det i lagen inte längre ska anges vilken myndighet som betalar ut garantibelopp bör bestämmelsen ändras. Av bestämmelsen bör det i stället framgå att det är den myndighet som regeringen bestämmer som betalar ut garantibelopp.</P> <P class="p147 ft2">Eftersom lönegarantilagen inte längre ska ange vilken myndighet som betalar ut garantibelopp behövs inte 22 §. Den bestämmelsen bör därför upphävas.</P> <P class="p94 ft2"><SPAN class="ft3">Ackordscentralen </SPAN>anser att det vore lämpligt att redan nu ange vilken myndighet som ska ha uppdraget att hantera utbetalningar av garantibelopp och att det knappast finns någon annan kvalificerad sådan än Skatteverket. Frågan om en eventuell centralisering av uppgiften att hantera utbetalning av garantibelopp omfattas emellertid inte av detta lagstiftningsärende. Om det blir fråga om en sådan centralisering kommer</P> <P class="p261 ft17">den frågan att hanteras i särskild ordning.</P> <P class="p33 ft2">48</P> </DIV> <DIV id="page_49"> <P class="p262 ft2"><SPAN class="ft3">Kronofogdemyndigheten </SPAN>anser att det inte är tillräckligt att utbetalnings- Prop. 2018/19:91 funktionen avseende lönegaranti centraliseras för att de brottsliga angrepp</P> <P class="p219 ft2">som lönegarantisystemet är utsatt för ska kunna stävjas. Myndigheten anför att den som beslutar om lönegaranti i större utsträckning än vad som i dag är möjligt måste få den information som behövs för att kunna fatta rätt beslut, och att det därför krävs ändringar i gällande sekretesslagstiftning. Kronofogdemyndigheten anser vidare att den så kallade brottskatalogen i 1 § lagen (1997:1024) om Skatteverkets brottsbekämpande verksamhet behöver utvidgas om Skatteverket får utbetalningsansvaret för lönegarantin så att den kommer att omfatta också lönegarantibedrägerier. <SPAN class="ft3">Delegationen för korrekta utbetalningar från välfärdssystemen </SPAN>understryker att risken för felaktiga utbetalningar av lönegaranti främst hänger samman med att besluten fattas på felaktiga grunder och att man därför inte kommer till rätta med denna risk enbart genom att flytta den utbetalande funktionen.</P> <P class="p9 ft2">Regeringen lämnar i denna proposition förslag på ändringar i lönegarantilagen av innebörden att regeringen ska kunna bestämma vilken myndighet som ska betala ut garantibelopp. Några andra frågor, som de som tas upp av remissinstanserna, omfattas inte av detta lagstiftningsärende.</P> <P class="p4 ft3">Det ska göras följdändringar i andra bestämmelser i lagen</P> <P class="p155 ft2">Länsstyrelsen nämns i flera bestämmelser i lönegarantilagen utöver 6 a och 22 §§, nämligen 11, 12, 14, 15, 17, 18 och <NOBR>24–26</NOBR> §§. I samtliga av dessa bestämmelser nämns länsstyrelsen på grund av dess uppgift att vara utbetalande myndighet. Som exempel på uppgifter enligt bestämmelserna kan nämnas skyldighet att verkställa skatteavdrag samt avdrag med belopp som ska innehållas på grund av beslut om utmätning av lön och att göra avräkningar för förskottsbetalning som skett enligt konkurslagen, som avser fordringar som omfattas av garantin.</P> <P class="p125 ft2">Som en konsekvens av förslaget att lönegarantilagen inte ska ange vilken myndighet som betalar ut garantibelopp bör ändringar göras även i de ovan nämnda bestämmelserna genom att ordet länsstyrelsen byts ut mot ”den utbetalande myndigheten”. Det bör även göras vissa språkliga ändringar och moderniseringar, t.ex. genom att vissa bestämmelser görs könsneutrala.</P> <P class="p130 ft3">Rekonstruktör- och konkursförvaltarkollegiet i Sverige <SPAN class="ft2">har påpekat att vid en ändring av lönegarantilagen enligt promemorians förslag är det lämpligt att göra vissa ändringar i lönegarantiförordningen. Regeringen har för avsikt att se över och göra nödvändiga förändringar i särskild ordning.</SPAN></P> <P class="p263 ft2">49</P> </DIV> <DIV id="page_50"> <DIV id="p50dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6039150x1.jpg/" id="p50img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p11 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td158"><SPAN class="p12 ft1">6</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td159"><SPAN class="p84 ft1">Ikraftträdande- och övergångs-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p11 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td158"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td159"><SPAN class="p84 ft1">bestämmelser</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td158"><SPAN class="p12 ft11">6.1</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td159"><SPAN class="p84 ft11">Ändringarna i lagen (1982:80) om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td158"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td159"><SPAN class="p84 ft11">anställningsskydd</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p264 ft2"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Lagändringarna ska träda i kraft i två omgångar. Den 1 januari 2020 ska åldersgränserna höjas från 67 till 68 år. Då ska också den nya ordningen för de äldre arbetstagarnas anställningsskydd börja gälla. Den 1 januari 2023 ska åldersgränserna höjas till 69 år.</P> <P class="p265 ft2">Ett villkor om skyldighet att lämna anställningen vid en viss ålder som finns i ett kollektivavtal som har ingåtts före lagändringarnas respektive ikraftträdande ska gälla till dess att avtalet har löpt ut. En förutsättning är dock att avtalet har en begränsad löptid som inte överstiger fyra år. I sådana fall ska äldre föreskrifter gälla för anställningens upphörande med anledning av villkoret. Om löptiden överstiger fyra år ska villkoret bli ogiltigt vid ikraftträdandet i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen.</P> <P class="p266 ft2">Ett villkor om skyldighet att lämna anställningen vid en viss ålder i ett individuellt avtal som har ingåtts före lagändringarnas respektive ikraftträdande ska vara ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen. Äldre föreskrifter gäller dock fortfarande för ett sådant villkor om avtalet har ingåtts före den 1 september 2001.</P> <P class="p267 ft2">När en arbetsgivare före den 1 januari 2020 har gett en arbetstagare ett skriftligt besked om att anställningen upphör, ska lagen i dess äldre lydelse tillämpas på beskedet. En förutsättning är dock att arbetstagaren fyller 67 år före den 1 februari 2020. I annat fall ska beskedet vara utan verkan. I övrigt ska äldre föreskrifter tillämpas när en arbetsgivare före lagändringarnas respektive ikraftträdande har inlett ett förfarande för att skilja arbetstagaren från anställningen.</P> <P class="p267 ft2">När det gäller allmän visstidsanställning och vikariat ska de höjda åldersgränserna bara tillämpas på anställningsavtal som har ingåtts efter lagändringarnas respektive ikraftträdande.</P> <P class="p268 ft2"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. Promemorians förslag innehåller dock inte något förslag om att undanta villkor om avgångsskyldighet i individuella avtal som har ingåtts före 2001. Därutöver har vissa redaktionella ändringar gjorts.</P> <P class="p147 ft2"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>De remissinstanserna som har uttalat sig om förslaget om ikraftträdande tillstyrker det. Ett antal remissinstanser, bland andra <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft3">TCO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>och <SPAN class="ft3">Ledarna </SPAN>har synpunkter på att det föreslås att den nya lagstiftningen i viss utsträckning ska tillämpas på befintliga avtal. Övriga remissinstanser som har uttalat sig i frågan tillstyrker eller har inga synpunkter på förslaget.</P> <P class="p269 ft2">50</P> </DIV> <DIV id="page_51"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29"> <TR> <TD class="tr7 td78"><SPAN class="p11 ft21">Skälen för regeringens förslag</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td22"><SPAN class="p11 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p270 ft3">Ikraftträdande</P> <P class="p129 ft2">Vid bedömningen av när lagändringarna bör träda i kraft bör det beaktas att arbetsmarknadens parter kan behöva tid för att anpassa sina kollektivavtal efter lagändringarna.</P> <P class="p130 ft2">I parternas avsiktsförklaring den 19 september 2016 anges att parterna kommer att verka för att åstadkomma avtalslösningar som knyter an till den nya ordningen när politiska beslut har fattats om förändringar av de pensionsrelaterade åldersgränserna. Vidare anges att parternas avsikt är att överenskommelser ska kunna träda i kraft när lagändringarna börjar gälla och att ett genomförande bedöms vara möjligt från 2020.</P> <P class="p130 ft2">Pensionsgruppens överenskommelse träffades den 17 december 2017. Enligt överenskommelsen ska <NOBR>las-åldern</NOBR> 2020 höjas till 68 år och 2023 till 69 år.</P> <P class="p127 ft2">Regeringen föreslår mot denna bakgrund att lagändringarna ska träda i kraft i två omgångar. Den 1 januari 2020 bör <NOBR>las-åldern</NOBR> höjas från 67 till 68 år. Då bör också den nya ordningen för de äldre arbetstagarnas anställningsskydd börja gälla. Den 1 januari 2023 bör åldersgränserna höjas till 69 år.</P> <P class="p4 ft3">Den förlängda rätten att kvarstå i anställningen</P> <P class="p155 ft2">Enligt 32 a § lagen (1982:80) om anställningsskydd, anställningsskyddslagen, har en arbetstagare rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon uppnår <NOBR>las-åldern</NOBR> om inte något annat följer av anställningsskyddslagen. Bestämmelsen är tvingande, vilket innebär att ett avtalsvillkor enligt vilket en arbetstagare är avgångsskyldig före denna tidpunkt är ogiltigt. Den höjning av <NOBR>las-åldern</NOBR> som föreslås i denna proposition aktualiserar frågan hur den förlängda rätten att kvarstå i anställningen påverkar kollektivavtal och individuella avtal som har ingåtts före ikraftträdandet och om det finns behov av övergångsbestämmelser.</P> <P class="p271 ft3">Den förlängda rätten att kvarstå i anställningen i förhållande till kollektivavtal</P> <P class="p272 ft2">I promemorian föreslås att ett villkor i ett kollektivavtal som har ingåtts före lagändringarnas respektive ikraftträdande ska gälla till dess avtalet har löpt ut. Detta bör dock enligt promemorians förslag gälla under förutsättning att avtalet har en begränsad löptid som inte överstiger fyra år. I annat fall bör villkoret enligt förslaget bli ogiltigt vid ikraftträdandet i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen.</P> <P class="p125 ft2">Det är en grundläggande princip i svensk rätt att materiella regler på civilrättens område normalt blir tillämpliga endast på sådana rättsförhållanden som uppkommer efter lagstiftningens ikraftträdande. Principen är emellertid inte utan undantag. Tvingande regler har ibland fått slå igenom direkt när det har bedömts att alltför lång tid annars skulle förflyta innan de nya bestämmelserna får genomslag. På arbetsrättens område är det relativt vanligt att tvingande regler till skydd för arbetstagarna får genomslag även på befintliga avtal. Införandet av <NOBR>67-årsregeln</NOBR></P> <P class="p273 ft2">51</P> </DIV> <DIV id="page_52"> <P class="p71 ft2">Prop. 2018/19:91 2001 utgör ett bland flera exempel på detta. Enligt en övergångsbestämmelse till lagändringen gällde kollektivavtal som hade ingåtts före lagens ikraftträdande den 1 september 2001 till dess avtalet löpte ut, dock längst till och med utgången av 2002. Efter utgången av 2002 blev därmed kollektivavtalsvillkor som stred mot 32 a § ogiltiga, även om avtalet hade ingåtts före ikraftträdandet.</P> <P class="p72 ft3">Arbetsdomstolen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Ledarna <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft2">ifrågasätter om det finns tillräckliga skäl för att den nya lagstiftningen ska gripa in i befintliga avtal.</SPAN></P> <P class="p94 ft2">Det finns skäl som talar emot att låta de föreslagna ändringarna gripa in i befintliga avtal. Principiellt skulle det, som Ledarna påpekar, innebära ett undantag från principen att materiella regler på civilrättens område normalt bara ska bli tillämpliga på sådana rättsförhållanden som uppkommer efter lagstiftningens ikraftträdande. För att ett sådant undantag ska kunna göras måste det finnas godtagbara skäl. På ett mer praktiskt plan kan lagstiftningen få till följd att enskilda avtalsvillkor som var en del av en helhet när ett kollektivavtal ingicks kan komma att ogiltigförklaras. Ett villkor om avgångsskyldighet vid en ålder som understiger den höjda lasåldern kan med andra ord bli ogiltigt medan andra villkor som har koppling till pension och arbetstagarens ålder förblir giltiga, t.ex. villkor om tjänstepension, lön, arbetstid och semester.</P> <P class="p246 ft6">Det finns emellertid starka skäl för att de föreslagna ändringarna ska tillämpas på redan ingångna kollektivavtal. Ett sådant skäl har att göra med kollektivavtalens löptider. Kollektivavtal som gäller löner och allmänna anställningsvillkor sluts ofta för en viss bestämd tidsperiod, i regel ett, två eller tre år. Avtal om tjänstepensioner gäller å andra sidan ofta tills vidare med en viss uppsägningstid. Ett kollektivavtal som gäller tills vidare kan fortsätta att gälla under lång tid. Även kollektivavtal med en begränsad löptid kan genom automatiska förlängningar gälla under lång tid, utan att man anser att ett nytt avtal har ingåtts varje gång det förlängs. Detta medför att lagstiftaren, om lagändringar inte ges retroaktiv effekt på befintliga avtal, lämnar frågan om när lagändringarna får genomslag öppen och att det kan dröja länge innan så sker. Genomslaget blir också olika på olika avtalsområden på ett sätt som kan vara svårt att överblicka och motivera.</P> <P class="p274 ft2">Ett annat skäl som talar för att lagstiftningen ska tillämpas på redan ingångna kollektivavtal är att förslaget gäller tvingande regler om anställningsskydd. Det är frågan om lagstiftning som inte ska kunna sättas åt sidan genom avtal och som syftar till att arbetstagare ska ha rätt att kvarstå i anställningen och därmed kunna förlänga sitt arbetsliv och förbättra sin pension. Liksom vid införandet av den nuvarande 67- årsregeln bör syftet med regleringen ha betydelse för avgörandet av om det är rimligt att den tvingande lagstiftningen får genomslag innan de gamla kollektivavtalen löper ut.</P> <P class="p72 ft2">Enligt regeringens uppfattning väger intresset av att det inte ska finnas bestämmelser i kollektivavtal som strider mot den nya lagstiftningen under en lång tid efter ikraftträdandet tungt. Det skulle vara olyckligt om arbetstagare i vissa branscher eller med visst arbete inte får rätt att kvarstå i anställningen fram till den höjda <NOBR>las-åldern</NOBR> bara för att det finns bestämmelser i kollektivavtal som parterna inte vill eller kan komma överens om att ändra.</P> <P class="p193 ft2">52</P> </DIV> <DIV id="page_53"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p121 ft2">Det kan också konstateras att parterna har varit delaktiga i arbetet med att höja åldersgränsen. Parterna har således under en tid varit medvetna om förslaget om en förlängd rätt att kvarstå i anställningen och att detta måste beaktas när det gäller förhandlingar om och översyn av tjänstepensionsavtal och kollektivavtal om lön och andra anställningsförmåner. Regeringen föreslår också ett ikraftträdandedatum som lämnar tid för anpassning av gällande kollektivavtal. Enligt regeringens uppfattning bör av dessa skäl den föreslagna förändringen av bestämmelsen om rätt att kvarstå i anställningen i vart fall i viss utsträckning tillämpas på redan ingångna kollektivavtal.</P> <P class="p197 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>pekar på att det med hänsyn till Sveriges internationella förpliktelser på området framstår som inkonsekvent att förslaget i promemorian omedelbart träffar kollektivavtal som gäller tillsvidare samtidigt som avvikande villkor i tidsbegränsade kollektivavtal består i upp till fyra år. <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>anser att lagstiftningen riskerar att slå hårt mot förbundsavtal som löper tills vidare och som innehåller villkor om avgångsskyldighet. TCO föreslår därför att en längre övergångsperiod införs även för dessa för att ge parterna tid att omförhandla avtalen. <SPAN class="ft3">Saco </SPAN>föreslår att den frist om fyra år som föreslås för kollektivavtal med begränsad löptid även bör gälla för kollektivavtal som löper tills vidare.</P> <P class="p213 ft2">I promemorian anges att en klar majoritet av kollektivavtalen har en avgränsad löptid som inte överstiger fyra år. Regeringens uppfattning är att de föreslagna ändringarna inte bör tillämpas på dessa avtal eftersom löptiden kommer att vara begränsad i den utsträckning de löper vidare efter ikraftträdandet.</P> <P class="p174 ft2">När det gäller kollektivavtal som löper tills vidare och kollektivavtal som har en löptid som överstiger fyra år gör regeringen emellertid en annan bedömning. Det pågående genomförandet av pensionsöverenskommelsen syftar till att skapa förutsättningar för ett förlängt arbetsliv. För att detta ska kunna åstadkommas är det viktigt att arbetstagare oberoende av i vilken bransch eller sektor de arbetar, och oberoende av vilken typ av arbete de utför, har rätt att kvarstå i anställningen längre än i dag. Arbetstagare som orkar och vill arbeta fram till det att de fyller 69 år ska också ha rätt att göra det. Mot bakgrund av detta bör det finnas övergångsbestämmelser gällande kollektivavtal enligt förslaget i promemorian. Ett villkor i ett kollektivavtal som har ingåtts före lagändringarnas respektive ikraftträdande bör gälla till dess avtalet har löpt ut. I dessa fall bör äldre bestämmelser tillämpas när det gäller hur anställningen kan upphöra med anledning av avtalsvillkoret. Om det inte har avtalats om avvikelse från bestämmelsen om skriftligt besked i nuvarande 33 § första stycket ska det alltså vara fortsatt möjligt att lämna ett sådant besked även efter ikraftträdandet. Detta bör dock gälla under förutsättning att avtalet har en begränsad löptid som inte överstiger fyra år. I annat fall bör villkoret bli ogiltigt vid ikraftträdandet i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p275 ft2">Prop. 2018/19:91</P> <P class="p145 ft2">53</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_54"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p80 ft2">Prop. 2018/19:91</P> <P class="p34 ft2">54</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p276 ft3">Den förlängda rätten att kvarstå i anställningen i förhållande till individuella avtal</P> <P class="p277 ft2">När det gäller individuella avtal föreslås i promemorian att ett villkor i ett sådant avtal som har ingåtts före lagändringarnas respektive ikraftträdande ska vara ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen.</P> <P class="p278 ft2">Som konstateras i promemorian är omfattningen av enskilda tjänstepensionsavtal på arbetsmarknaden okänd och det finns inte några uppgifter om huruvida sådana pensionsavtal innehåller regler om avgångsskyldighet. Det kan också ifrågasättas i vilken utsträckning det är möjligt att avtala om sådan avgångsskyldighet med giltig verkan efter lagändringarna 2001.</P> <P class="p279 ft2">Övervägandena i det följande tar sin utgångspunkt i att det vanliga är att tjänstepension regleras i kollektivavtal och att arbetstagare med individuella pensionsavtalslösningar tillhör en minoritet på arbetsmarknaden (jfr SOU 2016:51 s. 35).</P> <P class="p279 ft2">Även i fråga om individuella avtal är det en grundläggande princip att lagändringar normalt inte ska tillämpas på avtal som har ingåtts före ikraftträdandet. Vid införandet av <NOBR>67-årsregeln</NOBR> gjordes regeln inte retroaktivt tillämplig på individuella avtal. I den mån det fanns enskilda avtal som innehöll villkor om ålder för avgångsskyldighet tilläts dessa avtal att gälla även efter ikraftträdandet, utan tidsbegränsning.</P> <P class="p279 ft2">Det finns ett principiellt intresse av att så snart som möjligt uppnå enhetlighet i det grundläggande och tvingande anställningsskyddet för alla arbetstagare, oavsett om deras anställningar regleras av kollektivavtal eller inte. Det finns knappast något sakligt skäl för att arbetstagare utanför kollektivavtalsförhållanden generellt sett ska ha sämre rättsliga förutsättningar att förbättra sin pension genom fortsatt arbete än övriga arbetstagare. Vidare är det svårt att motivera en negativ särbehandling av kollektivavtal i förhållande till individuella avtal i detta hänseende.</P> <P class="p197 ft2"><SPAN class="ft3">Ledarna </SPAN>anger att det inte är självklart att ett individuellt avtal med en avgångsskyldighet är negativt för arbetstagaren. En arbetstagare kan ha träffat en överenskommelse för att få särskilda ersättningsvillkor vid pension. Regeringen är medveten om att en avgångsskyldighet vid en viss ålder ofta har en koppling till särskilda ersättningsvillkor. En konsekvens av att lagstiftningen tillämpas på individuella avtal som gäller vid ikraftträdandet skulle därför kunna bli att arbetsgivaren väljer att erbjuda förmåner och ersättningar som utfaller senare än i dag. Enligt regeringens uppfattning får en sådan konsekvens emellertid accepteras. Det övergripande syftet med den pågående pensionsreformen är långsiktigt höjda och trygga pensioner. För att detta ska kunna uppnås behöver arbetslivet förlängas. Att individuellt framförhandlade förmåner och ersättningar som utgår med anledning av att en arbetstagare går i pension kan komma att utfalla senare än i dag får ses som en naturlig konsekvens av pensionsreformen, men också av att arbetstagare lever allt längre och friskare liv.</P> <P class="p280 ft2"><SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>uppger att det är vanligt att en arbetsgivare som en del i en överenskommelse arbetsbefriar arbetstagaren före anställningens upphörande. Om en sådan överenskommelse träffas i nära anslutning till att bestämmelserna träder i kraft kan arbetstagaren ha varit arbetsbefriad</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_55"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p165 ft2">med bibehållen lön för att sedan få fortsatt anställning om överenskommelsen förklaras ogiltig med stöd av övergångsbestämmelserna. I den utsträckning ett sådant avtal kan träffas med bindande verkan bör detta emellertid inte träffas av ogiltigheten. Bland annat av den anledningen bör det förtydligas att det är individuella villkor om skyldighet att lämna anställningen i samband med uppnåendet av en viss ålder som avses.</P> <P class="p177 ft2">Övervägande skäl talar sammanfattningsvis för att kollektivavtalen och de individuella avtalen övergångsvis behandlas så lika som möjligt när det gäller tillåtligheten av villkor om avgångsskyldighet. Det kan antas att individuella pensionsavtal gäller tills vidare. Något undantag motsvarande regeln för kollektivavtal med en begränsad löptid kan därför inte göras. Regeringen föreslår en övergångsbestämmelse om att ett villkor i ett individuellt avtal som upphäver eller inskränker rätten att kvarstå i anställningen ska vara ogiltigt, trots att avtalet har ingåtts före ikraftträdandet.</P> <P class="p196 ft2">När det gäller avtal som träffades före de lagändringar som trädde i kraft den 1 september 2001 gör regeringen en annan bedömning. I den utsträckning det fortfarande finns sådana avtal skulle det kunna uppkomma betydande tröskeleffekter eftersom det före den tidpunkten var fritt att avtala om skyldighet att avgå med pension vid vilken ålder som helst. Villkor om avgångsskyldighet i sådana avtal bör därför inte omfattas av de föreslagna ändringarna.</P> <P class="p281 ft3">Förändringen av anställningsskyddet – vad ska gälla övergångsvis när anställningar avslutas?</P> <P class="p199 ft2">De nya reglerna för arbetstagare som har fyllt 69 år avser huvudsakligen uppsägningsfrågor. Tveksamhet kan uppkomma om vilka regler som ska gälla för sådana rättshandlingar som har vidtagits före ikraftträdandet och som fortfarande är aktuella efter ikraftträdandet, dvs. där ett uppsägningsförfarande pågår vid ikraftträdandet. Detsamma gäller i samband med avskedanden. Före den 1 januari 2020 finns det dessutom ytterligare en rättshandling att räkna med, nämligen det skriftliga beskedet enligt 33 § första stycket anställningsskyddslagen.</P> <P class="p177 ft2">För att det ska bli tydligt vad som gäller övergångsvis behövs övergångsbestämmelser. Bestämmelserna bör bygga på principen att de regler som styr förfarandet, de bedömningsgrunder som aktualiseras och parternas rättigheter och skyldigheter inte ska ändras under den tid som förfarandet pågår. Av rättssäkerhetsskäl kan inte reglerna ändras under förfarandets gång. De regler som gäller när förfarandet inleds eller arbetsgivaren vidtar den rättshandling som syftar till att skilja arbetstagaren från anställningen bör därmed fortsätta att tillämpas, trots att lagen har fått en ny lydelse innan ärendet är avgjort.</P> <P class="p197 ft6">När det gäller verkningarna av ett skriftligt besked som har lämnats före den 1 januari 2020 kan det konstateras att ett sådant besked i princip kan ges hur lång tid i förväg som helst. Med hänsyn till detta bedöms det vara nödvändigt att införa en särskild begränsning av vilken verkan besked som ges före ikraftträdandet ska få. Som ett villkor för att beskedet ska medföra att anställningen upphör vid månadsskiftet efter <NOBR>67-årsdagen</NOBR> föreslås att arbetstagaren som får beskedet fyller 67 år före den 1 februari 2020. Ges</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p168 ft2">Prop. 2018/19:91</P> <P class="p145 ft2">55</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_56"> <P class="p146 ft2">Prop. 2018/19:91 beskedet till en arbetstagare som fyller 67 år den 1 februari 2020 eller senare bör beskedet vara utan verkan.</P> <P class="p94 ft2">Åldersgränsen i 33 § tredje stycket om bl.a. avsaknad av företrädesrätt för äldre arbetstagare höjdes från 65 till 67 år när <NOBR>67-årsregeln</NOBR> infördes den 1 september 2001. Någon övergångsbestämmelse meddelades inte med avseende på företrädesrätten till återanställning enligt 25 § eller till anställning med högre sysselsättningsgrad enligt 25 a §. Såvitt känt orsakade detta inte några praktiska problem. Det bedöms inte vara nödvändigt att nu meddela någon övergångsbestämmelse med avseende på dessa frågor.</P> <P class="p72 ft2">Den närmare innebörden av förslaget i den här delen beskrivs i författningskommentaren.</P> <P class="p282 ft3">Är förslaget förenligt med Sveriges internationella åtaganden i fråga om föreningsfrihet för arbetsmarknadens parter?</P> <P class="p260 ft2">Föreningsfriheten för arbetsmarknadens parter och den kollektiva förhandlingsrätten skyddas bl.a. av <NOBR>ILO-konventioner,</NOBR> liksom av EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna (artikel 28) och Europarådets sociala stadga (artiklarna 5 och 6).</P> <P class="p147 ft2">Sverige har tidigare fått kritik från ILO:s föreningsfrihetskommitté för att vid införandet av <NOBR>67-årsregeln</NOBR> i 32 a § anställningsskyddslagen inte fullt ut ha respekterat föreningsfriheten för arbetsmarknadens parter (Report No 330, Case No 2171). Kommittén konstaterade att lagändringarna påverkade föreningsfriheten både när det gällde ingrepp i befintliga kollektivavtal och när det gällde begränsning av det framtida förhandlingsutrymmet för obligatorisk pensionsavgång.</P> <P class="p147 ft2">Till en början kan det noteras att föreningsfrihetskommittén i sin kritik mot Sverige tycks ha utgått från kollektivavtal med en begränsad löptid. Av kritiken från kommittén framgår att det framför allt var den omständigheten att avtalen inte fick löpa ut som utgjorde ett brott mot konventionerna.</P> <P class="p147 ft2">De nu föreslagna övergångsbestämmelserna innebär visserligen, i likhet med de som meddelades vid införandet av <NOBR>67-årsregeln,</NOBR> att lagändringarna får en retroaktiv effekt såtillvida att avtalsvillkor som strider mot 32 a § blir ogiltiga även om avtalet har ingåtts före lagens ikraftträdande. De stora pensionsöverenskommelserna innehåller emellertid inga villkor om att anställningen upphör vid en viss ålder eller att arbetstagaren är skyldig att avgå med pension vid en viss ålder. Inga villkor i dessa överenskommelser bedöms därför drabbas av ogiltighet.</P> <P class="p147 ft2">Det kan däremot finnas ett antal avtal på förbundsnivå med villkor som träffas av ändringen i 32 a §. Den nu föreslagna övergångsbestämmelsen låter dessa avtal löpa ut innan lagändringen tar över. Detta är en skillnad mot de tidigare övergångsbestämmelserna där lagändringarna tog över senast ett visst datum, oavsett om avtalet då hade löpt ut eller inte. Den nu föreslagna bestämmelsen respekterar kollektivavtalens löptider.</P> <P class="p147 ft2">Vidare kan förhållandet till <NOBR>ILO-konventionerna</NOBR> anses ha ställts på sin spets när <NOBR>67-årsregeln</NOBR> infördes första gången. Det var då något nytt att kollektivavtal blev ogiltiga när de föreskrev en avgångsskyldighet vid en viss ålder. För första gången infördes en begränsning på ett område där</P> <P class="p261 ft17">parterna tidigare haft full avtalsfrihet.</P> <P class="p33 ft2">56</P> </DIV> <DIV id="page_57"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p283 ft2">Utgångsläget är nu ett annat. Den tvingande <NOBR>67-årsregeln</NOBR> finns och har funnits i 17 år. Nu är redan avtalsfriheten inskränkt sedan lång tid tillbaka. En höjning av åldersgränsen i en reglering som gäller sedan länge och som parterna har anpassat sig till bör bedömas som ett mindre långtgående ingrepp i partsautonomin i jämförelse med när regleringen infördes första gången.</P> <P class="p142 ft2">Av allt att döma ser också avtalsregleringen annorlunda ut nu i jämförelse med tidigare. I förarbetena till <NOBR>67-årsregeln</NOBR> sades att de anställdas skyldighet att avgå med ålderspension normalt reglerades i pensionsavtal och att det för flertalet arbetstagare på den svenska arbetsmarknaden, på grund av bestämmelser i kollektivavtal, gällde att avgångsskyldighet inträdde före 67 års ålder, i regel vid 65 år (prop. 2000/01:78 s. 13 f.).</P> <P class="p142 ft2">Förhållandena i dag är annorlunda. Ingen av de stora pensionsöverenskommelserna innehåller något villkor som innebär att arbetstagaren är skyldig att avgå vid någon viss ålder. Att några förbundsavtal fortfarande innehåller sådana villkor motsäger inte bilden i stort att situationen nu är väsentligt annorlunda jämfört med tidigare. Med den förändring som tycks ha skett i avtalens utformning blir de föreslagna ändringarna mindre ingripande på kollektivavtalen nu än då.</P> <P class="p142 ft2">Till det kommer att föreningsfrihetskommittén fäste avseende vid vilken inställning parterna hade till lagändringen. Kommittén pekade på problemet med att mot alla parters vilja införa en tvingande regel på ett område som tidigare varit förbehållet parternas förhandlingsfrihet. Av förarbetena till <NOBR>67-årsregeln</NOBR> framgår också att det fanns ett starkt motstånd mot regeln hos arbetsmarknadens parter. Alla utan undantag tycks ha motsatt sig regeln.</P> <P class="p284 ft2">Remissutfallet visar att inställningen till en justering av åldersgränsen i den befintliga regeln är annorlunda. Av parterna är det Svenskt Näringsliv och dess medlemsföretag och ytterligare några organisationer på arbetsgivarsidan som motsätter sig höjningen som sådan. Inställningen i grunden till en tvingande regel kanske inte har ändrats och några remissinstanser vill att regeln ska vara möjlig att avvika från genom kollektivavtal, men med utgångspunkt i att den tvingande regeln nu finns är det alltså ett mindre antal remissinstanser som motsätter sig ändringen som sådan. Inställningen hos parterna till en höjning av åldersgränsen är alltså väsentligt annorlunda än inställningen till införandet av <NOBR>67-årsregeln.</NOBR></P> <P class="p284 ft2">Sverige fick även kritik för att inte ha gjort tillräckligt för att uppnå en lösning i samförstånd med parterna. Pensionsgruppen har bestämt att åtgärderna för ett längre arbetsliv bör hanteras i en dialog med arbetsmarknadens parter. En sådan dialog fördes och den resulterade i en avsiktsförklaring i september 2016. Partsavsikten och remissutfallet talar för att det nu finns en högre grad av samförstånd om att det finns skäl för en höjning av <NOBR>las-åldern.</NOBR></P> <P class="p285 ft2">Pensionsgruppen har även inrättat ett särskilt partsråd till gruppen.</P> <P class="p140 ft2">I detta lagstiftningsärende kan alltså konstateras att parterna i hög grad varit delaktiga sedan flera år tillbaka och att de kommer att vara så även fortsättningsvis. Även detta är av betydelse i ett <NOBR>ILO-perspektiv.</NOBR></P> <P class="p286 ft6">Detta innebär att det på flera sätt råder andra förhållanden nu i jämförelse med situationen när <NOBR>67-årsregeln</NOBR> infördes. Framför allt på grund av den föreslagna övergångsbestämmelsen som respekterar kollektivavtalens löptider, men också med hänsyn till de förändrade förhållandena i övrigt,</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p33 ft2">Prop. 2018/19:91</P> <P class="p145 ft2">57</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_58"> <DIV id="p58dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6039158x1.jpg/" id="p58img1"> </DIV> <P class="p287 ft2">Prop. 2018/19:91 görs bedömningen att de föreslagna lagändringarna inte strider mot ILO- konventionerna nr 98 och 154.</P> <P class="p94 ft2">Förslaget kan inte heller anses strida mot EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna eller Europarådets sociala stadga.</P> <P class="p94 ft2">Förslaget får alltså sammanfattningsvis anses vara förenligt med Sveriges internationella åtaganden med avseende på föreningsfriheten för arbetsmarknadens parter.</P> <P class="p288 ft11"><SPAN class="ft34">6.2</SPAN><SPAN class="ft12">Ändringarna i lönegarantilagen (1992:497)</SPAN></P> <P class="p289 ft2"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>De föreslagna ändringarna i lönegarantilagen ska träda i kraft den 1 januari 2020.</P> <P class="p290 ft2"><SPAN class="ft21">Regeringens bedömning: </SPAN>Det finns inget behov av övergångsbestämmelser.</P> <P class="p291 ft21">Promemorians förslag och bedömning: <SPAN class="ft2">Överensstämmer delvis med regeringens. I promemorian föreslås att ändringarna i lönegarantilagen (1992:497) ska träda i kraft den 1 januari 2019.</SPAN></P> <P class="p94 ft2"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">Skatteverket </SPAN>föreslår att ändringarna ska träda i kraft tidigast den 1 januari 2020 för att den nya utbetalande myndigheten ska ha möjlighet att säkerställa ett bra mottagande av de nya arbetsuppgifterna. Övriga remissinstanser har inte särskilt kommenterat förslaget eller bedömningen.</P> <P class="p147 ft21">Skälen för regeringens förslag och bedömning: <SPAN class="ft2">De föreslagna lagändringarna är enbart av lagteknisk karaktär och har i sig inte någon direkt koppling till frågan om eller när en ny myndighet ska överta utbetalningsfunktionen. De föreslagna lagändringarna bör träda i kraft den 1 januari 2020.</SPAN></P> <P class="p147 ft2">Det finns inte något behov av övergångsbestämmelser eftersom lagändringarna endast är av lagteknisk karaktär.</P> <P class="p292 ft1"><SPAN class="ft1">7</SPAN><SPAN class="ft41">Konsekvenser</SPAN></P> <P class="p216 ft11"><SPAN class="ft34">7.1</SPAN><SPAN class="ft12">Ändringarna i lagen om anställningsskydd</SPAN></P> <P class="p293 ft44"><SPAN class="ft42">7.1.1</SPAN><SPAN class="ft43">Problembeskrivning och syftet med lagändringarna</SPAN></P> <P class="p294 ft2">Pensionsåldersutredningen hade i uppdrag att analysera hinder för ett längre arbetsliv och föreslå förändringar som kan leda till att fler äldre arbetar längre. Utredningen har konstaterat att medellivslängden ökar men att ca 80 procent av arbetstagarna ändå tar ut sin pension vid 65 års ålder eller tidigare. Den genomsnittliga utträdesåldern är i dag drygt 63 år. Sysselsättningen ökar därmed inte bland äldre i takt med den ökade medellivslängden. Denna utveckling är enligt utredningen inte hållbar. Om inte arbetslivet förlängs kommer pensionsnivåerna efter hand att bli</P> <P class="p295 ft2">58</P> </DIV> <DIV id="page_59"> <P class="p66 ft2">lägre, vilket undergräver förtroendet för pensionssystemet. Försörjnings- Prop. 2018/19:91 bördan för de som arbetar kommer enligt utredningen att bli orimlig. Det</P> <P class="p296 ft2">blir också svårt att upprätthålla en godtagbar standard i välfärden. Risken finns enligt utredningen att det uppstår brist på arbetskraft i olika sektorer på arbetsmarknaden.</P> <P class="p70 ft2">Den ökade medellivslängden innebär enligt utredningen att allt fler äldre måste arbeta längre för att få en godtagbar pension. Allt fler arbetstagare vill också enligt utredningen arbeta längre, men de hindras från det av åldersgränser i olika regelsystem, som är styrande och normerande för den faktiska pensionsåldern. Utredningen har i det syftet föreslagit bl.a. vissa ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd, anställningsskyddslagen.</P> <P class="p70 ft2">Pensionsgruppen har i sin överenskommelse den 14 december 2017 konstaterat att arbetslivet måste förlängas i takt med den ökade livslängden för att upprätthålla pensionsnivåerna. Överenskommelsen omfattar därför ett flertal åtgärder, bl.a. att <NOBR>las-åldern</NOBR> i två steg ska höjas till 69 år och att kravet på saklig grund vid uppsägning ska upphöra efter att arbetstagaren har uppnått <NOBR>las-åldern.</NOBR></P> <P class="p70 ft2">De ändringar som regeringen föreslår i denna proposition syftar till att genomföra pensionsöverenskommelsen i dessa delar. Förslagen syftar även till att undanröja de hinder för en förlängning av arbetslivet som anställningsskyddslagen kan innebära. Förslagen ansluter till Pensionsåldersutredningens förslag men innehåller delvis andra lösningar. Syftet med lagändringarna är inte att tvinga arbetstagare att arbeta längre eller att ge arbetstagare några tillkommande incitament att förlänga arbetslivet. Lagändringarna syftar bara till att minska hindren för de som kan och vill arbeta längre.</P> <P class="p297 ft44"><SPAN class="ft42">7.1.2</SPAN><SPAN class="ft43">Vilka som berörs av regleringen</SPAN></P> <P class="p298 ft2">Lagförslagen berör samtliga arbetsgivare, både i privat och offentlig sektor. På arbetstagarsidan berör förslagen alla arbetstagare som omfattas av anställningsskyddslagen, vilket är alla arbetstagare i såväl allmän som enskild tjänst med de undantag som lagen särskilt anger. På kort sikt kommer arbetsgivare med en förhållandevis större andel äldre arbetstagare att beröras mer än arbetsgivare med en förhållandevis yngre sammansättning anställda. På lång sikt kommer dock förslagen att få genomslag på arbetsmarknaden i stort och regeringen bedömer därför att förslagen inte kommer att beröra någon särskild bransch eller sektor mer än någon annan.</P> <P class="p299 ft2">Vidare berör förslagen särskilt organisationerna på arbetsmarknaden i deras egenskap av parter i kollektiva förhandlingar om pensioner, löner och allmänna anställningsvillkor.</P> <P class="p300 ft44">7.1.3 Kostnadsmässiga och andra konsekvenser</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30"> <TR> <TD class="tr10 td157"><SPAN class="p11 ft3">Konsekvenser för arbetstagare och arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td132"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td157"><SPAN class="p11 ft2">För arbetstagare blir konsekvensen att de i ökad utsträckning själva får</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td132"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td157"><SPAN class="p11 ft2">välja när de vill avgå med pension. Utgångspunkten för regeringens</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr5 td132"><SPAN class="p14 ft2">59</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td157"><SPAN class="p11 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_60"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr10 td73"><SPAN class="p151 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td146"><SPAN class="p11 ft2">förslag är att de som vill och orkar får möjlighet att kvarstå i anställningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">i vart fall tills de fyller 69 år. Genom förlängningen av anställningsskyddet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">får arbetstagare ett vidgat utrymme att förbättra sin ekonomiska situation</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">och höja sin pension genom fortsatt arbete.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p12 ft2">Enligt Pensionsåldersutredningen visar beräkningar i Pensions-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">myndighetens typfallsmodell att den allmänna ålderspensionen ökar i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">genomsnitt med ca 8 procent för varje år som pensionen skjuts upp.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">Ökningen är mindre för personer med garantipension, ca 4 procent för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">varje extra år med arbete, eftersom garantipensionen minskar med hänsyn</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">till inkomstpensionens ökning.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p12 ft2">I vilken uträckning arbetstagare faktiskt kommer att utnyttja möjligheten</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft6">att arbeta längre går inte att ha någon säker uppfattning om. Valet påverkas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">av många andra saker än anställningsskyddslagens regler. Pensions-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft6">systemets utformning, arbetstagarens preferenser för materiell konsumtion</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">kontra fritid, arbetsmiljö och attityder på arbetsplatsen, hans eller hennes</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">hälsotillstånd och familjeförhållanden är exempel på andra faktorer som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">spelar in.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p12 ft2">När det gäller konsekvenserna för arbetsgivare kan anställningsskydds-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft6">lagen sägas bygga på en kompromiss där arbetsgivare, å ena sidan, tvingas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">behålla äldre arbetstagare även om de inte är fullt ut produktiva men, å</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">andra sidan, fritt får avbryta anställningen i samband med att de fyller 67</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">år (Jonas Malmbergs underlagsrapport till Pensionsåldersutredningen,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">Anställningsskyddet och pensionsåldern, S 2011:05, s. 15). Lagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">kommer även fortsättningsvis att bygga på den kompromissen, men</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">åldersgränsen där arbetsgivarens fria uppsägningsrätt inträder blir högre,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">69 år i stället för 67 år. I den mån arbetstagare utnyttjar rätten att med fullt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">anställningsskydd kvarstå i anställningen till 69 år eller senare, kommer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">kostnaderna att öka för både små och stora arbetsgivare. Detta gäller med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">avseende på löner, men även beträffande arbetsanpassningsåtgärder och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">rehabilitering. För ett litet företag kan dessa kostnader innebära en högre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">belastning jämfört med för ett stort företag.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p12 ft2">Å andra sidan blir arbetsgivarens fria uppsägningsrätt inte bara knuten</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">till den tidpunkt då arbetstagaren uppnår <NOBR>las-åldern</NOBR> utan stadigvarande i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">tiden därefter. Denna förändring innebär en ökad handlingsfrihet för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">arbetsgivaren i jämförelse med nuvarande ordning. Pressen på arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">givaren att utnyttja möjligheten att avbryta en anställning i samband med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">att arbetstagaren uppnår <NOBR>las-åldern</NOBR> försvinner. Arbetsgivaren kan låta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagaren vara kvar utan att riskera att hamna i en svårare situation</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">senare. Den ökade flexibiliteten i detta avseende medför också att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">arbetsgivares behov av att kunna anställa äldre arbetstagare i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">tidsbegränsade anställningar kommer att minska avsevärt. En</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">tillsvidareanställning utan krav på saklig grund för uppsägning, med en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">uppsägningstid begränsad till en månad och utan någon företrädesrätt för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagaren, blir enligt regeringens mening en mer flexibel</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">anställningsform än en tidsbegränsad anställning.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p12 ft2">En förekommande invändning mot en höjning av <NOBR>las-åldern</NOBR> är att det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">skulle medföra negativa konsekvenser för företagen och i förlängningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagarna. En höjning av åldersgränsen skulle försvåra för äldre på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">arbetsmarknaden genom en ökad risk för att arbetsgivare skulle vidta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">åtgärder redan tidigare för att avsluta en önskad anställning. En höjning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p152 ft2">60</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft6">skulle kunna motverka sitt syfte genom att på det sättet bidra till att utträdet</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_61"> <P class="p153 ft2">sker tidigare än i dag. Om äldre arbetstagare stannar kvar i yrkeslivet Prop. 2018/19:91 längre skulle detta också kunna påverka yngre arbetstagares möjligheter</P> <P class="p189 ft2">att etablera sig på arbetsmarknaden.</P> <P class="p127 ft2">Lagändringarna kan komma att bidra till en ökning av arbetsutbudet. Pensionsåldersutredningen har konstaterat att ett ökat arbetsutbud alltid är positivt för företagandet i ett land. Det underlättar för arbetsgivare att möta den omfattande generationsväxling som enligt utredningen pågår. Ett ökat arbetsutbud gör det enklare för arbetsgivarna att hitta en lämplig person att anställa. Ur denna aspekt kan förslaget särskilt gynna små företag som har begränsade resurser att lägga på rekrytering.</P> <P class="p130 ft2">Regeringen bedömer att de sammantagna konsekvenserna för arbetsgivare och företag, trots invändningarna ovan, alltjämt är positiva. Fördelarna med ett ökat arbetsutbud är större än de eventuella nackdelar som kan följa av förslagen.</P> <P class="p130 ft2">Förslagen får även konsekvenser för arbetsmarknadens parter och deras förhandlingsarbete. Det kommer att uppstå behov av att anpassa kollektivavtal efter de nya lagreglerna. Pensionsvillkor är inte isolerade från andra förhandlingsfrågor som exempelvis lön och arbetstid. Många frågor är delar av helheten och en ändrad förutsättning för en förhandlingsfråga kan få konsekvenser på andra delar som är svåra att överblicka. Klart är att förslaget att höja <NOBR>las-åldern</NOBR> till 69 år ytterligare begränsar parternas frihet att genom kollektiva förhandlingar reglera arbetstagares avgångsskyldighet. Under alla förhållanden kan förslagen antas komma att innebära arbete för parterna. Det är inte möjligt att närmare uppskatta omfattningen av detta arbete. De ekonomiska konsekvenser som kan uppstå i anledning av förslagets effekter på kollektivavtal går inte heller att förutse.</P> <P class="p301 ft3">Övriga konsekvenser</P> <P class="p129 ft2">De föreslagna lagändringarna bedöms inte få några konsekvenser för myndigheterna annat än i deras egenskap av arbetsgivare.</P> <P class="p127 ft2">När det gäller konsekvenser för domstolarna kan det konstateras att det förlängda anställningsskyddet innebär att kravet på saklig grund för uppsägning gäller längre än tidigare. Detta skulle visserligen kunna medföra ett ökat antal domstolstvister om saklig grund för uppsägning. Å andra sidan innebär förslaget att kravet på saklig grund tas bort stadigvarande när arbetstagaren har uppnått den nya <NOBR>las-åldern.</NOBR> En arbetstagare som har uppnått den åldern kommer inte att med stöd av anställningsskyddslagen kunna angripa en uppsägning eller ett avskedande med en talan om ogiltigförklaring. Vidare skulle borttagandet av det förenklade förfarandet med ett skriftligt besked kunna tänkas leda till fler formaliafel av arbetsgivare i samband med att anställningar avbryts. De föreslagna förenklingarna av uppsägningsförfarandet för arbetstagare som har uppnått <NOBR>las-åldern</NOBR> minskar dock den risken. Sammantaget kan förslagen mot bakgrund av det nu sagda inte antas leda till fler tvister i domstol. De motiverar därför inte ökade anslag till domstolsväsendet.</P> <P class="p9 ft2">Förslagen kan få budgetmässiga konsekvenser men dessa bedöms med stor sannolikhet som små.</P> <P class="p302 ft2">När fler personer är sysselsatta på arbetsmarknaden ökar avgifts-</P> <P class="p189 ft45">inkomsterna till pensionssystemet. I den mån förslagen kan bidra till att</P> <P class="p190 ft2">61</P> </DIV> <DIV id="page_62"> <P class="p146 ft2">Prop. 2018/19:91 arbetstagare förlänger arbetslivet stärks därför pensionssystemet finansiellt.</P> <P class="p303 ft2">Det finns stora skillnader i kvinnors och mäns pension. Skillnaderna har sin grund i ett ojämställt arbetsliv. Det är dock svårt att bedöma om förslagen kommer att ha några jämställdhetskonsekvenser. Ett förlängt anställningsskydd till 69 år kan i förening med andra åtgärder som vidtas ge den enskilda individen möjlighet att i ökad utsträckning påverka storleken på sin egen pension.</P> <P class="p304 ft44"><SPAN class="ft42">7.1.4</SPAN><NOBR><SPAN class="ft43">EU-rätten</SPAN></NOBR> och internationella åtaganden</P> <P class="p294 ft2">Lagförslagen aktualiserar bestämmelser i EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna, Europarådets sociala stadga och ett antal ILO- konventioner. Vidare berörs två <NOBR>EU-direktiv:</NOBR> rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättandet av en allmän ram för likabehandling och rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter.</P> <P class="p72 ft2">Frågan om förslagens konsekvenser med avseende på Sveriges åtaganden enligt dessa regelverk behandlas i avsnitten 4.1, 4.2 och 6. Sammanfattningsvis anser regeringen att förslaget är förenligt med EU- rätten och Sveriges internationella åtaganden.</P> <P class="p305 ft44"><SPAN class="ft42">7.1.5</SPAN><SPAN class="ft43">Informationsinsatser</SPAN></P> <P class="p306 ft2">Det finns skäl att anta att arbetsmarknadens parter kommer att ta på sig en aktiv roll när det gäller att informera arbetsgivare och arbetstagare om den nya regleringen. Några särskilda informationsinsatser bedöms därför inte nödvändiga.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31"> <TR> <TD class="tr22 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td123"><SPAN class="p307 ft11">7.2</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td160"><SPAN class="p84 ft11">Ändringarna i lönegarantilagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td161"><SPAN class="p307 ft2">I lönegarantilagen (1992:497) anges i dag att det är länsstyrelsen som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td161"><SPAN class="p307 ft2">betalar ut garantibelopp. Det är inte nödvändigt att i lag ange vilken</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td161"><SPAN class="p307 ft2">myndighet som har denna uppgift. De föreslagna ändringarna i löne-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td161"><SPAN class="p307 ft2">garantilagen syftar till att regeringen ska kunna bestämma vilken</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td161"><SPAN class="p307 ft2">myndighet som ska ha till uppgift att betala ut garantibelopp. Dessa lag-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td161"><SPAN class="p307 ft2">ändringar ger upphov till vissa följdändringar i lönegarantilagen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td161"><SPAN class="p307 ft2">Ändringarna har beskrivits i avsnitt 5.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td161"><SPAN class="p308 ft2">De föreslagna ändringarna i lönegarantilagen är enbart lagtekniska.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td161"><SPAN class="p307 ft2">Förslagen har därför inga direkta konsekvenser i sig. Faktiska konse-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td161"><SPAN class="p307 ft2">kvenser uppkommer först i samband med en eventuell verksamhetsflytt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td161"><SPAN class="p307 ft2">från länsstyrelsen till en annan myndighet. Dessa konsekvenser får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td161"><SPAN class="p307 ft2">bedömas inom ramen för arbetet med en sådan verksamhetsflytt.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td161"><SPAN class="p308 ft2">Eftersom lagändringarna enbart är lagtekniska bedöms de inte heller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td161"><SPAN class="p307 ft2">strida mot det <NOBR>EU-rättsliga</NOBR> regelverket avseende lönegaranti och bedöms</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td161"><SPAN class="p307 ft2">även i övrigt vara förenliga med <NOBR>EU-rätten</NOBR> och övriga internationella</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td151"><SPAN class="p14 ft2">62</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td161"><SPAN class="p307 ft2">åtaganden. Av samma skäl bedöms förslagen inte heller leda till några</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_63"> <P class="p153 ft2">konsekvenser för kommuner eller landsting. Inte heller väntas förslagen Prop. 2018/19:91 leda till några konsekvenser för den kommunala självstyrelsen, brottslig-</P> <P class="p219 ft2">heten, det brottsförebyggande arbetet, sysselsättning i olika delar av landet, offentlig service i olika delar av landet, jämställdheten mellan kvinnor och män eller för möjligheterna att nå de integrationspolitiska målen. Förslagen väntas inte heller leda till några konsekvenser för miljön.</P> <P class="p309 ft1"><SPAN class="ft1">8</SPAN><SPAN class="ft46">Författningskommentar</SPAN></P> <P class="p310 ft11"><SPAN class="ft11">8.1</SPAN><SPAN class="ft12">Förslaget till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</SPAN></P> <P class="p311 ft2"><SPAN class="ft21">2 § </SPAN>Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelats med stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker från denna lag, ska dessa föreskrifter gälla.</P> <P class="p127 ft2">Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag.</P> <P class="p127 ft2">Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från <NOBR>5–6,</NOBR> 22, <NOBR>25–27</NOBR> <SPAN class="ft3">och 33 d </SPAN>§§. Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förutsättning är det också tillåtet att genom ett kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 §.</P> <P class="p130 ft2">Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från <SPAN class="ft3">4 a</SPAN>, 11, 15, 21, 28, 32, <SPAN class="ft3">33 a, 33 b</SPAN>, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal göra avvikelser</P> <P class="p312 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft16">från 6 </SPAN><NOBR>b–6</NOBR> e §§ under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av</P> <P class="p154 ft2">– rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, i lydelsen enligt Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794, eller</P> <P class="p130 ft2">– rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet, i den ursprungliga lydelsen,</P> <P class="p313 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft16">från 30 a §, när det gäller besked enligt 15 §,</SPAN></P> <P class="p314 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft16">från 30, 30 a och 31 §§, när det gäller den lokala arbetstagarorganisationens rättigheter</SPAN><SPAN class="ft3">, och</SPAN></P> <P class="p315 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft47">från 4 § andra stycket när det gäller hur ett anställningsavtal som gäller tills vidare kan upphöra vid den tidpunkt som anges i 32 a §.</SPAN></P> <P class="p127 ft2">Avtal om avvikelser från 21 § får träffas även utanför kollektivavtalsförhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av fjärde stycket har träffats för verksamhetsområdet ska tillämpas.</P> <P class="p273 ft2">63</P> </DIV> <DIV id="page_64"> <P class="p71 ft2">Prop. 2018/19:91 En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fjärde stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet.</P> <P class="p171 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 4.6 och 4.7.</P> <P class="p316 ft2">I paragrafen anges vad som gäller om det i en annan författning finns föreskrifter som avviker från lagens bestämmelser och under vilka förutsättningar avvikelser får göras genom avtal. Av paragrafen framgår också att ett kollektivavtal i vissa fall får tillämpas på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande organisationen.</P> <P class="p147 ft2">I <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>finns en uppräkning av bestämmelser som det får göras avvikelser från genom kollektivavtal under vissa förutsättningar. Eftersom bestämmelsen om när en allmän visstidsanställning eller ett vikariat inte omvandlas till en tillsvidareanställning har flyttats från 5 b § till 33 d § görs en följdändring i den nu aktuella bestämmelsen. Möjligheten att göra avvikelser genom kollektivavtal förändras således inte.</P> <P class="p147 ft2">I <SPAN class="ft3">fjärde stycket </SPAN>läggs 4 a, 33 a och 33 b §§ till i uppräkningen av bestämmelser som det får göras avvikelser från genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation. Bestämmelserna i 4 a § om arbetstagare med hel sjukersättning respektive 33 b § om uppsägningstidens längd och undantag från företrädesrätten för arbetstagare som har fyllt 68 år fanns tidigare i 33 § andra respektive tredje stycket. 33 §, som tidigare också innehöll en bestämmelse om arbetsgivarens rätt att avsluta anställningen genom ett skriftligt besked vid en viss ålder, tas bort från uppräkningen. Dessa tillägg innebär ingen ändring i sak av möjligheten att göra avvikelser genom kollektivavtal. I den nya 33 a § regleras arbetstagarinflytandet för arbetstagare som har fyllt 68 år. Hänvisningen till den bestämmelsen innebär att det när det gäller denna åldersgrupp är möjligt att göra avvikelser i kollektivavtal både i fråga om den lokala arbetstagarorganisationens rättigheter och enskilda arbetstagares rätt till underrättelse och överläggning.</P> <P class="p224 ft2"><SPAN class="ft3">Fjärde punkten </SPAN>är ny. Huvudregeln är enligt 4 § andra stycket att avtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid. Ändringen innebär att det fortsatt är möjligt att genom kollektivavtal avtala om att en anställning ska upphöra utan uppsägning vid den tidpunkt som anges i 32 a §, dvs. vid utgången av den månad då arbetstagaren fyller 68 år.</P> <P class="p317 ft2"><SPAN class="ft21">4 § </SPAN>Anställningsavtal gäller tills vidare. Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som anges i 5 och 6 §§. <SPAN class="ft3">Om ett sådant avtal träffas i annat fall</SPAN>, kan arbetstagaren på det sätt som anges i 36 § få domstols förklaring att avtalet ska gälla tills vidare.</P> <P class="p94 ft2">Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid. En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, om inte något annat har avtalats eller följer av 5 a eller 6 §. I <SPAN class="ft3">4 a § </SPAN>finns <SPAN class="ft3">en särskild regel </SPAN>om skyldighet att lämna anställningen i samband med att arbetstagaren får rätt till hel sjukersättning enligt socialförsäkringsbalken.</P> <P class="p193 ft2">64</P> </DIV> <DIV id="page_65"> <P class="p318 ft2">En arbetstagare får med omedelbar verkan frånträda sin anställning, om Prop. 2018/19:91 arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbets-</P> <P class="p33 ft2">tagaren.</P> <P class="p29 ft2">I de fall som avses i 18 § kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta anställningen med omedelbar verkan.</P> <P class="p29 ft2">Att arbetsgivaren i vissa fall är skyldig att informera och överlägga med arbetstagaren och berörd arbetstagarorganisation samt tillämpa ett visst förfarande i samband med att ett anställningsavtal ingås eller upphör<SPAN class="ft3">, </SPAN>följer av 6, <NOBR>8–10,</NOBR> 15, 16, 19, 20, <NOBR><SPAN class="ft3">28–32,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> 33, 33 a och 33 c </SPAN>§§.</P> <P class="p25 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 4.2, 4.4 och 4.7.</P> <P class="p29 ft2">I paragrafen finns grundläggande bestämmelser om anställningsavtalet och hänvisningar till de bestämmelser om arbetstagarinflytande och förfaranden som gäller i samband med att ett anställningsavtal ingås eller upphör.</P> <P class="p29 ft2"><SPAN class="ft3">Andra stycket </SPAN>innehåller bestämmelser om hur anställningsavtal upphör. Upplysningen om att det i 33 § finns särskilda regler om skyldighet att lämna anställningen tas bort eftersom det inte längre finns möjlighet att avsluta anställningen genom ett skriftligt besked när arbetstagaren uppnår en viss ålder. Möjligheten att avsluta anställningen med ett skriftligt besked finns kvar när det gäller arbetstagare som har fått rätt till hel sjukersättning, och av paragrafen framgår att den särskilda regeln nu finns i den nya 4 a §.</P> <P class="p319 ft2">I <SPAN class="ft3">femte stycket </SPAN>finns hänvisningar till bestämmelser om arbetstagarinflytande och förfaranden som arbetsgivaren ska tillämpa i samband med att ett anställningsavtal ingås eller upphör. I stycket läggs det till en hänvisning till 33 a § som reglerar arbetstagarinflytandet vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 68 år. Sedan tidigare finns en hänvisning till 33 § som kvarstår eftersom den bestämmelsen får ett nytt innehåll som består av en uppräkning av vilka bestämmelser i lagen som inte behöver tillämpas vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 68 år. Det läggs också till en hänvisning till 33 c § som innehåller motsvarande uppräkning av vilka bestämmelser som inte behöver tillämpas vid avskedande. Bestämmelsen i 32 a § om rätten att kvarstå i anställningen tas bort från uppräkningen.</P> <P class="p320 ft2">Slutligen görs en mindre redaktionell ändring. Paragrafen är utformad i enlighet med <SPAN class="ft3">Lagrådets </SPAN>förslag.</P> <P class="p321 ft3"><SPAN class="ft20">4</SPAN><SPAN class="ft48">a § </SPAN>Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare ska lämna sin anställning i samband med att arbetstagaren enligt socialförsäkringsbalken får rätt till hel sjukersättning, ska arbetsgivaren skriftligen ge arbetstagaren besked om detta så snart arbetsgivaren har fått kännedom om beslutet om sjukersättning.</P> <P class="p25 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 4.7.</P> <P class="p69 ft2">Paragrafen är ny. Bestämmelsen har flyttats från 33 § andra stycket.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr6 td162"><SPAN class="p11 ft2">Rätten till sjukersättning regleras i 33 kap. socialförsäkringsbalken.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td87"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td162"><SPAN class="p11 ft2"><SPAN class="ft21">5 § </SPAN>Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td87"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td162"><SPAN class="p12 ft2">1. för allmän visstidsanställning,</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td87"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td162"><SPAN class="p12 ft2">2. för vikariat, <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td87"><SPAN class="p14 ft2">65</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_66"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32"> <TR> <TD class="tr7 td133"><SPAN class="p11 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td163"><SPAN class="p11 ft6">3. för säsongsarbete.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p33 ft2">66</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p33 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 4.5.</P> <P class="p322 ft2">I paragrafen finns bestämmelser om när ett avtal om tidsbegränsad anställning får träffas.</P> <P class="p39 ft2"><SPAN class="ft3">Fjärde punkten </SPAN>om arbetstagare som har fyllt 67 år tas bort. Äldre arbetstagare kan fortsättningsvis på samma sätt som yngre arbetstagare anställas i allmän visstidsanställning, vikariat eller säsongsanställning.</P> <P class="p323 ft21">Rätt att kvarstå i anställningen till <SPAN class="ft20">68 </SPAN>år</P> <P class="p324 ft2"><SPAN class="ft21">32 a § </SPAN>En arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon fyller <SPAN class="ft3">68 </SPAN>år, om inte <SPAN class="ft3">något </SPAN>annat följer av denna lag.</P> <P class="p67 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 4.1.</P> <P class="p325 ft2">I paragrafen regleras rätten att kvarstå i anställningen till en viss ålder. Ändringen innebär att åldersgränsen höjs från utgången av den månad</P> <P class="p326 ft2">då arbetstagaren fyller 67 år till utgången av den månad då arbetstagaren fyller 68 år. I övrigt görs endast en mindre redaktionell ändring.</P> <P class="p327 ft20">Särskilda bestämmelser för arbetstagare som har fyllt 68 år</P> <P class="p328 ft3"><SPAN class="ft21">33 § </SPAN>Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 68 år ska följande bestämmelser inte tillämpas:</P> <P class="p53 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft49">7 § om saklig grund för uppsägning,</SPAN></P> <P class="p69 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft49">8 § andra stycket om innehållet i ett uppsägningsbesked,</SPAN></P> <P class="p329 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft50">9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för uppsägningen, och</SPAN></P> <P class="p53 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft49">34 § om ogiltigförklaring av uppsägning.</SPAN></P> <P class="p25 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt <NOBR>4.2–4.4</NOBR> och 4.7.</P> <P class="p36 ft2">Av paragrafen framgår att det vid en uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 68 år gäller vissa undantag från vad som normalt gäller.</P> <P class="p39 ft2">Det är arbetstagarens ålder vid själva uppsägningen som är avgörande vid tillämpningen av bestämmelsen och inte t.ex. när uppsägningsförfarandet inleds. Vid vilken tidpunkt en uppsägning ska anses ske regleras i 10 § andra stycket.</P> <P class="p39 ft2">I den tidigare lydelsen innehöll paragrafen dels bestämmelser om skriftligt besked som ett sätt att avsluta anställningen, dels en bestämmelse om vad som gäller i fråga om uppsägningstid och företrädesrätt för arbetstagare som har uppnått en viss ålder. Ändringen innebär att möjligheten för en arbetsgivare att avsluta anställningen genom ett skriftligt besked vid utgången av den månad då arbetstagaren har uppnått en viss ålder tas bort. Bestämmelsen om att anställningen kan avslutas genom ett skriftligt besked när en arbetstagare får rätt till hel sjukersättning enligt socialförsäkringsbalken har flyttats till 4 a §. Om arbetsgivaren i annat fall vill avsluta anställningen kan det enligt 4 § ske genom en uppsägning eller ett avskedande. Bestämmelsen om vad som gäller i fråga om uppsägningstid och företrädesrätt för arbetstagare som har uppnått en viss ålder finns kvar men har flyttats till 33 b §.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_67"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33"> <TR> <TD class="tr6 td164"><SPAN class="p11 ft2">Paragrafen är utformad i enlighet med <SPAN class="ft3">Lagrådets </SPAN>förslag.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p330 ft3"><SPAN class="ft20">33 a § </SPAN>Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 68 år ska 30 § om underrättelse, varsel och rätt till överläggning tillämpas, om inte förhandling enligt <NOBR>11–14</NOBR> §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet har hållits i frågan.</P> <P class="p4 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 4.4.</P> <P class="p154 ft2">Paragrafen, som är ny, innehåller en bestämmelse som uttömmande reglerar arbetstagarinflytandet på uppsägningsfrågan vid en uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 68 år. Det är arbetstagarens ålder vid själva uppsägningen som är avgörande och inte t.ex. när uppsägningsförfarandet inleds.</P> <P class="p130 ft2">Bestämmelsen reglerar tillämpligheten av 30 § om underrättelse, varsel och rätt till överläggning om uppsägningen. Den paragrafen gäller vid uppsägningar som grundar sig på omständigheter som hänför sig till arbetstagaren personligen. Om det är fråga om uppsägningar på grund av arbetsbrist framgår av 29 § att arbetstagarinflytandet regleras i <NOBR>11–14</NOBR> §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, medbestämmandelagen.</P> <P class="p125 ft2">Genom bestämmelsen tas begränsningen till personliga skäl i 30 § bort när det gäller arbetstagare som har fyllt 68 år. Vid uppsägningar av arbetstagare i denna ålderskategori blir därmed 30 § generellt tillämplig, oavsett om det finns något skäl för uppsägningen och vad som i så fall är skälet. Har arbetstagaren fyllt 68 år vid uppsägningen ska förfarandet enligt 30 § tillämpas. Någon skyldighet för arbetsgivaren att förhandla enligt medbestämmandelagen med anledning av en sådan uppsägning finns inte, även om det skulle kunna hävdas att det verkliga skälet för uppsägningen är arbetsbrist. Om arbetsgivaren ändå har genomfört förhandlingar enligt <NOBR>11–14</NOBR> §§ medbestämmandelagen som omfattar den aktuella uppsägningen faller skyldigheten att förhandla enligt bestämmelsen bort.</P> <P class="p331 ft3"><SPAN class="ft20">33 b § </SPAN>En arbetstagare som har fyllt 68 år har inte rätt till längre uppsägningstid än en månad och har inte heller företrädesrätt enligt 22, 23, 25 eller 25 a §.</P> <P class="p332 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 4.3.</P> <P class="p127 ft2">Paragrafen, som är ny, innehåller en bestämmelse som motsvarar 33 § tredje stycket i den tidigare lydelsen. Bestämmelsen ändras endast på så sätt att åldersgränsen höjs.</P> <P class="p127 ft2">Även om uppsägningen av en arbetstagare som har fyllt 68 år inte behöver vara sakligt grundad och arbetsgivaren inte behöver åberopa någon grund för en sådan uppsägning, kan det i princip förekomma att arbetstagare i denna ålderskategori sägs upp på grund av arbetsbrist. Då blir undantagen från företrädesrätten aktuella.</P> <P class="p333 ft3"><SPAN class="ft20">33 c § </SPAN>Vid avskedande av en arbetstagare som har fyllt 68 år tillämpas inte bestämmelsen i 35 § om ogiltigförklaring. I den situationen behöver ett besked enligt 19 § andra stycket inte innehålla information om vad</P> <P class="p190 ft2">67</P> </DIV> <DIV id="page_68"> <P class="p287 ft3"><SPAN class="ft2">Prop. 2018/19:91 </SPAN>arbetstagaren ska iaktta om arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt.</P> <P class="p216 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt <NOBR>4.3–4.4</NOBR> och 4.7.</P> <P class="p93 ft2">Av paragrafen framgår att det vid ett avskedande av en arbetstagare som har fyllt 68 år gäller vissa undantag från vad som normalt gäller.</P> <P class="p252 ft2">Det är arbetstagarens ålder vid själva avskedandet som är avgörande för om bestämmelsen är tillämplig.</P> <P class="p334 ft2">Bestämmelsen har placerats i en egen paragraf enligt <SPAN class="ft3">Lagrådets </SPAN>förslag.</P> <P class="p335 ft3"><SPAN class="ft20">33 d § </SPAN>För en arbetstagare som har fyllt 68 år övergår inte en allmän visstidsanställning eller ett vikariat till en tillsvidareanställning enligt 5 a §.</P> <P class="p148 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 4.5 och 4.7.</P> <P class="p316 ft2">Bestämmelsen har flyttats från den tidigare 5 b § och ändras på så sätt att åldersgränsen höjs från 67 till 68 år.</P> <P class="p94 ft2">Av bestämmelsen framgår att en allmän visstidsanställning eller ett vikariat inte omvandlas till en tillsvidareanställning enligt bestämmelsen i 5 a § om arbetstagaren har fyllt 68 år. Detta gäller även om arbetstagaren var yngre när anställningen ingicks. Det avgörande är arbetstagarens ålder vid den tidpunkt då en tvåårsgräns för den sammanlagda anställningstiden överskrids.</P> <P class="p336 ft2">Det görs också ett par mindre redaktionella ändringar. Paragrafen har getts en ny beteckning enligt <SPAN class="ft3">Lagrådets </SPAN>förslag.</P> <P class="p337 ft21">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P> <P class="p338 ft3">1. Denna lag träder i kraft den 1 januari 2020.</P> <P class="p93 ft3">2. Bestämmelsen i 33 d § tillämpas bara på avtal om allmän visstidsanställning eller vikariat som ingås efter lagens ikraftträdande. För sådana avtal som har ingåtts dessförinnan gäller 5 b § i den äldre lydelsen.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34"> <TR> <TD class="tr14 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td165"><SPAN class="p339 ft3">3. Äldre föreskrifter gäller fortfarande för anställningens upphörande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p11 ft22">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td165"><SPAN class="p58 ft51">med anledning av ett villkor om skyldighet att lämna anställningen vid en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td165"><SPAN class="p58 ft9">viss ålder, som finns i ett kollektivavtal som har ingåtts före lagens ikraft<SPAN class="ft6">-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td165"><SPAN class="p58 ft9">trädande. Detta gäller dock endast under förutsättning att avtalet har en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td165"><SPAN class="p58 ft9">begränsad löptid som inte överstiger fyra år och längst till dess att avtalet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td165"><SPAN class="p58 ft9">har löpt ut. I annat fall är villkoret ogiltigt i den utsträckning det upphäver</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td165"><SPAN class="p58 ft3">eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td165"><SPAN class="p339 ft3">4. Ett villkor i ett individuellt avtal om skyldighet att lämna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td165"><SPAN class="p58 ft9">anställningen vid en viss ålder som har ingåtts före lagens ikraftträdande,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td165"><SPAN class="p58 ft3">är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbets<SPAN class="ft2">-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td165"><SPAN class="p58 ft3">tagares rätt att kvarstå i anställningen. Äldre föreskrifter gäller dock</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td165"><SPAN class="p58 ft3">fortfarande för ett sådant villkor i ett individuellt avtal som har ingåtts</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td165"><SPAN class="p58 ft3">före den 1 september 2001.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td165"><SPAN class="p339 ft3">5. Äldre föreskrifter gäller fortfarande för frågor som har att göra med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td165"><SPAN class="p58 ft3">en uppsägning eller ett avskedande när en arbetsgivare före lagens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td165"><SPAN class="p58 ft9">ikraftträdande har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller har inlett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td165"><SPAN class="p58 ft3">ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlings<SPAN class="ft2">-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr2 td58"><SPAN class="p64 ft2">68</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td165"><SPAN class="p58 ft3">framställning, en underrättelse eller ett varsel.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td165"><SPAN class="p11 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_69"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p283 ft3"><SPAN class="ft3">6.</SPAN><SPAN class="ft50">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för ett skriftligt besked enligt 33 § första stycket i den äldre lydelsen, när en arbetsgivare före lagens ikraftträdande har lämnat ett sådant besked till en arbetstagare som fyller 67 år före den 1 februari 2020. Om arbetstagaren fyller 67 år den 1 februari 2020 eller senare är beskedet utan verkan.</SPAN></P> <P class="p67 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 6.</P> <P class="p69 ft2">Lagändringarna träder enligt <SPAN class="ft3">punkt 1 </SPAN>i kraft den 1 januari 2020.</P> <P class="p283 ft2">Av <SPAN class="ft3">punkt 2 </SPAN>framgår att den nya åldersgränsen för när avtal om allmän visstidsanställning eller vikariat inte omvandlas till tillsvidareanställningar enligt 5 a § bara ska tillämpas på sådana avtal som har ingåtts efter lagens ikraftträdande. För sådana avtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 5 b § i den äldre lydelsen, vilket innebär att det även fortsättningsvis är 67 år som är gränsen för när omvandlingsbestämmelsen i 5 a § är tillämplig.</P> <P class="p284 ft2">Övergångsbestämmelserna i <SPAN class="ft3">punkt 3 </SPAN>och <SPAN class="ft3">4 </SPAN>innebär att ett avtalsvillkor om skyldighet att lämna anställningen i samband med att en viss ålder uppnås som utgångspunkt blir ogiltigt i och med ikraftträdandet, om villkoret inskränker arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen enligt 32 a § i dess nya lydelse.</P> <P class="p140 ft2">Ett undantag gäller emellertid enligt punkt 3 för kollektivavtal med en begränsad löptid som inte överstiger fyra år. Ett villkor i ett sådant kollektivavtal fortsätter därmed att vara giltigt tills avtalet löper ut, även om villkoret strider mot 32 a § i den nya lydelsen. För ett sådant villkor tillämpas äldre föreskrifter för anställningens upphörande med anledning av villkoret. Det innebär att anställningen kan upphöra genom ett skriftligt besked enligt 33 § första stycket i den tidigare lydelsen eller på det sätt som det har avtalats om genom avvikelser från den bestämmelsen. Med kollektivavtal avses avtal som uppfyller kriterierna för ett kollektivavtal enligt 23 § medbestämmandelagen</P> <P class="p340 ft2">Kollektivavtal där villkor som inskränker rätten att kvarstå i anställningen blir ogiltiga i och med ikraftträdandet är alltså t.ex. kollektivavtal där det inte entydigt går att utläsa när avtalet löper ut och kollektivavtal som gäller tills vidare.</P> <P class="p140 ft2">Med ett individuellt avtal i punkt 4 avses ett avtal som inte är ett kollektivavtal enligt 23 § medbestämmandelagen. Av bestämmelsen framgår att endast villkor om skyldighet att lämna anställningen vid en viss ålder i avtal som har ingåtts före den 1 september 2001 är fortsatt giltiga. På dessa villkor tillämpas äldre bestämmelser. Eftersom individuella avtal inte omfattades av de lagändringar som genomfördes den 1 september 2001 är det de föreskrifter som gällde före den tidpunkten som ska tillämpas.</P> <P class="p284 ft2">Övergångsbestämmelserna i <SPAN class="ft3">punkt 5 </SPAN>och <SPAN class="ft3">6 </SPAN>behandlar frågan om vad som ska gälla övergångsvis när en arbetsgivare före lagens ikraftträdande har inlett ett förfarande eller på annat sätt vidtagit en rättshandling som syftar till att skilja en arbetstagare från anställningen och ärendet fortfarande pågår vid ikraftträdandet.</P> <P class="p140 ft2">Bestämmelserna innebär att de regler som styr förfarandet, de bedömningsgrunder som aktualiseras och parternas rättigheter och skyldigheter inte ska ändras under den tid som förfarandet pågår. De bestämmelser som gäller när förfarandet inleds eller arbetsgivaren vidtar den rättshandling som syftar till att skilja arbetstagaren från anställningen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p33 ft2">Prop. 2018/19:91</P> <P class="p145 ft2">69</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_70"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr10 td73"><SPAN class="p151 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td146"><SPAN class="p11 ft6">ska fortsätta att tillämpas, trots att lagen har fått en ny lydelse innan ärendet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">är avgjort.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p12 ft2">Bestämmelsen i punkt 5 innebär att lagen i dess äldre lydelse ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">tillämpas i varje ärende där det formella förfarandet för uppsägning eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">avskedande har inletts före ikraftträdandet. Det gäller även om själva</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">uppsägningen eller avskedandet sker efter ikraftträdandet. Att förfarandet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">har inletts innebär att arbetsgivaren har gjort en förhandlingsframställning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">enligt medbestämmandelagen inför ett beslut om uppsägning på grund av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">arbetsbrist eller underrättat eller varslat inför ett avskedande eller en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft6">uppsägning av personliga skäl. I dessa fall regleras såväl själva förfarandet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">som alla andra frågor som har att göra med uppsägningen eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">avskedandet av lagen i dess äldre lydelse. Det gäller exempelvis innehållet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">i ett uppsägningsbesked, om uppsägningen är sakligt grundad, om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft6">uppsägningen eller avskedandet kan ogiltigförklaras och om anställningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">består under en tvist om uppsägningens giltighet.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p12 ft2">Om en arbetsgivare säger upp eller avskedar en arbetstagare utan att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">dessförinnan ha inlett ett formellt förfarande på det sätt som lagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">föreskriver är det emellertid tidpunkten för själva uppsägningen eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">avskedandet som är avgörande för om lagen i dess nya eller äldre lydelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft6">ska tillämpas på uppsägningen eller avskedandet och alla därmed samman-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">hängande frågor. Detsamma gäller om omständigheterna i oklara fall är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft6">sådana att en uppsägning eller ett avskedande i efterhand ska anses ha skett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">utan att detta har varit arbetsgivarens avsikt. Äldre föreskrifter tillämpas i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">dessa fall om uppsägningen eller avskedandet har skett före lagens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">ikraftträdande.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p12 ft2">Frågan om hur lång uppsägningstid arbetstagaren har rätt till är en fråga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">som hör till uppsägningen. Detsamma gäller frågan om arbetstagaren kan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">göra gällande företrädesrätt i turordningshänseende enligt 22 eller 23 §.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">Om lagen i den nya eller gamla lydelsen ska tillämpas på dessa frågor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">bestäms därmed av punkt 5.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p12 ft2">Det kan noteras att det saknar betydelse vid vilken tidpunkt en tvist om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">en uppsägnings giltighet uppkommer för frågan om anställningen enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">34 § andra stycket består eller inte under tvisten. Oavsett när tvisten</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">uppkommer är det i punkt 5 som frågan om huruvida lagen i dess äldre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">eller nya lydelse ska tillämpas regleras.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p12 ft2">Av punkt 6 framgår att äldre föreskrifter ska tillämpas under vissa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft6">förutsättningar när ett skriftligt besked enligt 33 § första stycket i den äldre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">lydelsen har lämnats före ikraftträdandet. Som ett villkor för att beskedet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">ska få avsedd verkan gäller att arbetstagaren måste fylla 67 år före den 1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">februari 2020. I annat fall är beskedet utan verkan. Innebörden av detta är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">att anställningen inte till följd av beskedet upphör vid utgången av den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">månad då arbetstagaren fyller 67 år, även om beskedet lämnas före</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">ikraftträdandet.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p12 ft2">När det gäller undantagen från företrädesrätten enligt 25 eller 25 a § har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft6">det inte ansetts nödvändigt med någon övergångsbestämmelse. Frågan om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft2">en arbetstagare har företrädesrätt eller inte i dessa avseenden får avgöras</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">med hänsyn till arbetstagarens ålder och med tillämpning av den lag som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">gäller när frågan blir aktuell. Detta kan medföra att en arbetstagare som på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft2">grund av sin ålder inte hade företrädesrätt till återanställning vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td146"><SPAN class="p11 ft6">uppsägningen senare har en sådan företrädesrätt genom att lagens ålders-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td73"><SPAN class="p152 ft2">70</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p11 ft6">gräns har höjts när det är aktuellt för arbetsgivaren att nyanställa. Även om</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_71"> <P class="p153 ft2">arbetsgivaren vid uppsägningen har lämnat korrekt information om att Prop. 2018/19:91 företrädesrätt till återanställning inte finns kan alltså förhållandena ha</P> <P class="p341 ft2">ändrats i det senare skedet. Om en arbetstagare sägs upp på grund av arbetsbrist när han eller hon är 67 år och gränsen därefter höjs till 68 år har arbetstagaren alltså företrädesrätt om han eller hon inte har uppnått den nya åldersgränsen när arbetsgivaren nyanställer. Det gäller därför att vara observant på arbetstagarens ålder, inte bara vid uppsägningen utan även i det senare skedet, om åldersgränsen i lagen har höjts efter uppsägningen.</P> <P class="p342 ft11"><SPAN class="ft11">8.2</SPAN><SPAN class="ft12">Förslaget till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</SPAN></P> <P class="p343 ft2">Lagändringarna träder i kraft den 1 januari 2023.</P> <P class="p154 ft2">Ändringarna innebär endast att åldersgränserna i 32 <NOBR>a–33</NOBR> d §§ ändras från 68 till 69 år. Följdändringar har gjorts utifrån <SPAN class="ft3">Lagrådets </SPAN>synpunkter på förslaget i avsnitt 2.1.</P> <P class="p127 ft2">När det gäller övergångsbestämmelserna hänvisas till författningskommentaren till motsvarande övergångsbestämmelser vid ändringen från 67 till 68 år (avsnitt 8.1). Övergångsbestämmelserna har utformats i enlighet med <SPAN class="ft3">Lagrådets </SPAN>förslag.</P> <P class="p344 ft11"><SPAN class="ft11">8.3</SPAN><SPAN class="ft12">Förslaget till lag om ändring i lönegarantilagen (1992:497)</SPAN></P> <P class="p343 ft2">Lagändringarna träder i kraft den 1 januari 2020.</P> <P class="p127 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 5. Ändringarna innebär endast att den myndighet som regeringen bestämmer ska betala ut lönegarantibelopp. Tidigare angavs att regeringen meddelar föreskrifter om vilka länsstyrelser som ansvarar för uppgifter enligt lagen. Med anledning av detta görs följdjusteringar i 11, 12, 14, 15, 17, 18 och <NOBR>24–26</NOBR> §§ på så sätt att länsstyrelsen ersätts med den utbetalande myndigheten. I övrigt görs vissa språkliga och redaktionella ändringar.</P> <P class="p345 ft2">71</P> </DIV> <DIV id="page_72"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p346 ft2">Prop. 2018/19:91 Bilaga 1</P> <P class="p347 ft2">72</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p33 ft1">Sammanfattning av promemorian (Ds 2018:28)</P> <P class="p348 ft2">Promemorian innehåller förslag till ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd.</P> <P class="p349 ft6">Det föreslås att den nuvarande åldersgränsen vid 67 år, den så kallade <NOBR>las-åldern,</NOBR> höjs till 69 år. Detta innebär att anställningsskyddet för arbetstagare förlängs. Arbetstagaren får rätt att kvarstå i anställningen till 69 år. Ett avtalsvillkor som innebär att arbetstagaren är skyldig att avgå med pension vid en lägre ålder blir därmed ogiltigt. Kravet på saklig grund för uppsägning ska gälla till 69 år och arbetstagaren får i likhet med yngre arbetstagare förmånsrätt vid turordning när uppsägningar sker på grund av arbetsbrist. Möjligheten för arbetsgivaren att avbryta anställningen med ett skriftligt besked i samband med <NOBR>67-årsdagen</NOBR> försvinner. Anställningsskyddet blir även i övrigt oinskränkt tills arbetstagaren fyller 69 år.</P> <P class="p236 ft2">När arbetstagaren fyller 69 år sker däremot enligt förslaget en väsentlig förändring av anställningsskyddet. Detta innebär framför allt att arbetsgivaren får säga upp arbetstagaren utan krav på saklig grund. Parterna i anställningsavtalet får därmed en ömsesidig fri uppsägningsrätt. Vidare föreslås en förenkling av själva förfarandet vid uppsägning av arbetstagare som har fyllt 69 år.</P> <P class="p235 ft2">Lagändringarna föreslås träda i kraft i två omgångar. Den 1 januari 2020 ska <NOBR>las-åldern</NOBR> höjas från 67 till 68 år. Då börjar också den nya ordningen för de äldre arbetstagarnas anställningsskydd att gälla. Den 1 januari 2023 höjs åldersgränsen till 69 år.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_73"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p33 ft1">Lagförslag i promemorian</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p33 ft2">Prop. 2018/19:91 Bilaga 2</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p350 ft11">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</P> <P class="p351 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1982:80) om anställningsskydd <SPAN class="ft3">dels </SPAN>att nuvarande 5 b § ska betecknas 33 c §,</P> <P class="p29 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 2, 4, 5, 32 a, 33 och den nya 33 c §§ och rubriken närmast före 32 a § ska ha följande lydelse,</P> <P class="p29 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det i lagen ska införas tre nya paragrafer, 4 a, 33 a och 33 b §§, och närmast före 33 § en ny rubrik av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35"> <TR> <TD class="tr10 td166"><SPAN class="p11 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td167"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td166"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td167"><SPAN class="p352 ft2">2 §<SPAN class="ft13">1</SPAN></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p28 ft2">Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelats med stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker från denna lag, ska dessa föreskrifter gälla.</P> <P class="p53 ft2">Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td135"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td168"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td88"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td23"><SPAN class="p101 ft2">Genom ett kollektivavtal får det</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td55"><SPAN class="p14 ft2">Genom ett kollektivavtal får det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">göras avvikelser från <NOBR>5–6,</NOBR> 22 <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td55"><SPAN class="p14 ft2">göras avvikelser från <NOBR>5–6,</NOBR> 22<SPAN class="ft3">, </SPAN>25–</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td169"><SPAN class="p11 ft2"><NOBR>25–27</NOBR> §§. Om</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td168"><SPAN class="p11 ft2">avtalet inte</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p101 ft2">har</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td55"><SPAN class="p14 ft2">27 och <SPAN class="ft3">33 c </SPAN>§§. Om avtalet inte har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">slutits eller godkänts av en central</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td55"><SPAN class="p14 ft2">slutits eller godkänts av en central</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagarorganisation, krävs dock</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td55"><SPAN class="p14 ft6">arbetstagarorganisation, krävs dock</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td23"><SPAN class="p11 ft2">att det mellan parterna i andra</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td55"><SPAN class="p14 ft2">att det mellan parterna i andra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">frågor gäller ett kollektivavtal som</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td55"><SPAN class="p14 ft2">frågor gäller ett kollektivavtal som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">har slutits eller godkänts av en</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td55"><SPAN class="p14 ft2">har slutits eller godkänts av en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td23"><SPAN class="p11 ft2">sådan organisation eller att ett</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td55"><SPAN class="p14 ft2">sådan organisation eller att ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">sådant kollektivavtal tillfälligt inte</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td55"><SPAN class="p14 ft2">sådant kollektivavtal tillfälligt inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">gäller. Under samma förutsättning</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td55"><SPAN class="p14 ft2">gäller. Under samma förutsättning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td23"><SPAN class="p11 ft2">är det också tillåtet att genom ett</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td55"><SPAN class="p14 ft2">är det också tillåtet att genom ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td169"><SPAN class="p11 ft2">kollektivavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td168"><SPAN class="p11 ft2">bestämma</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p101 ft6">den</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td169"><SPAN class="p11 ft2">kollektivavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td168"><SPAN class="p11 ft2">bestämma</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td88"><SPAN class="p14 ft6">den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">närmare beräkningen av förmåner</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td55"><SPAN class="p14 ft2">närmare beräkningen av förmåner</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td169"><SPAN class="p11 ft2">som avses i 12 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td168"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td169"><SPAN class="p11 ft2">som avses i 12 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td168"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td88"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td23"><SPAN class="p101 ft2">Genom ett kollektivavtal som har</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td55"><SPAN class="p14 ft2">Genom ett kollektivavtal som har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">slutits eller godkänts av en central</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td55"><SPAN class="p14 ft2">slutits eller godkänts av en central</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td23"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagarorganisation får det även</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td55"><SPAN class="p14 ft6">arbetstagarorganisation får det även</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">göras avvikelser från 11, 15, 21, 28,</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td55"><SPAN class="p14 ft2">göras avvikelser från <SPAN class="ft3">4 a, </SPAN>11, 15,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">32, 33, 40 och 41 §§. Det är också</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td55"><SPAN class="p14 ft2">21, 28, 32, 33 <SPAN class="ft3">b</SPAN>, 40 och 41 §§. Det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td23"><SPAN class="p11 ft2">tillåtet att genom ett sådant</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td55"><SPAN class="p14 ft6">är också tillåtet att genom ett sådant</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td43"><SPAN class="p11 ft2">kollektivavtal göra avvikelser</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td43"><SPAN class="p11 ft2">kollektivavtal göra avvikelser</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td88"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p77 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft16">från 6 </SPAN><NOBR>b–6</NOBR> e §§ under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av</P> <P class="p28 ft2">– rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36"> <TR> <TD class="tr10 td170"><SPAN class="p11 ft15"><SPAN class="ft14">1 </SPAN>Senaste lydelse 2017:363.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td136"><SPAN class="p14 ft2">73</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_74"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p346 ft2">Prop. 2018/19:91 Bilaga 2</P> <P class="p347 ft2">74</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p353 ft2">verksamheter, i lydelsen enligt Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794, eller</P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft27">rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet, i den ursprungliga lydelsen,</SPAN></P> <P class="p285 ft2">2. från 30 a §, när det gäller besked enligt 15 §, och</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td171"><SPAN class="p12 ft2">3. från 30, 30 a <SPAN class="ft3">och 31 </SPAN>§§, när det</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td150"><SPAN class="p14 ft2">3. från 30, 30 a<SPAN class="ft3">, 31 och 33 a </SPAN>§§,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td89"><SPAN class="p11 ft2">gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td172"><SPAN class="p11 ft2">den</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td95"><SPAN class="p11 ft2">lokala</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td150"><SPAN class="p46 ft2">när det gäller den lokala</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td130"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagarorganisationens</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td95"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td150"><SPAN class="p354 ft2">arbetstagarorganisationens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td89"><SPAN class="p11 ft2">rättigheter.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td172"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td95"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td150"><SPAN class="p354 ft2">rättigheter.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td89"><SPAN class="p12 ft2">Avtal om</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td172"><SPAN class="p48 ft2">avvikelser</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td95"><SPAN class="p102 ft2">från</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td150"><SPAN class="p14 ft2">21 § får träffas även utanför</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p355 ft2">kollektivavtalsförhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av fjärde stycket har träffats för verksamhetsområdet ska tillämpas.</P> <P class="p39 ft2">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fjärde stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet.</P> <P class="p356 ft2">4 §<SPAN class="ft13">2</SPAN></P> <P class="p39 ft2">Anställningsavtal gäller tills vidare. Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som anges i 5 och 6 §§. Träffas i annat fall ett sådant avtal, kan arbetstagaren på det sätt som anges i 36 § få domstols</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR height=0> <TD width=82px></TD> <TD width=32px></TD> <TD width=37px></TD> <TD width=53px></TD> <TD width=115px></TD> <TD width=74px></TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td173"><SPAN class="p11 ft2">förklaring att avtalet ska gälla tills vidare.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td57"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td27"><SPAN class="p38 ft2">Anställningsavtal som gäller tills</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td28"><SPAN class="p14 ft2">Anställningsavtal som gäller tills</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td27"><SPAN class="p38 ft2">vidare kan sägas upp av</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td28"><SPAN class="p14 ft2">vidare kan sägas upp av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td115"><SPAN class="p11 ft2">arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td30"><SPAN class="p11 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td39"><SPAN class="p101 ft2">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td71"><SPAN class="p11 ft2">arbetsgivaren eller</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td57"><SPAN class="p14 ft2">arbetstagaren</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td27"><SPAN class="p38 ft2">för att upphöra efter en viss</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td28"><SPAN class="p14 ft2">för att upphöra efter en viss</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td36"><SPAN class="p11 ft2">uppsägningstid. En</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td39"><SPAN class="p38 ft6">tidsbegränsad</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td71"><SPAN class="p11 ft2">uppsägningstid. En</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td57"><SPAN class="p14 ft6">tidsbegränsad</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td27"><SPAN class="p38 ft6">anställning upphör utan föregående</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td28"><SPAN class="p14 ft6">anställning upphör utan föregående</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr7 td27"><SPAN class="p101 ft2">uppsägning vid anställningstidens</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td28"><SPAN class="p46 ft2">uppsägning vid anställningstidens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td27"><SPAN class="p101 ft2">utgång eller när arbetet är slutfört,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td28"><SPAN class="p46 ft2">utgång eller när arbetet är slutfört,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr7 td27"><SPAN class="p101 ft2">om inte något annat har avtalats</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td28"><SPAN class="p46 ft2">om inte något annat har avtalats</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td27"><SPAN class="p38 ft2">eller följer av 5 a § eller 6 §. <SPAN class="ft3">I 33 §</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2">eller följer av 5 a § eller 6 §.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td27"><SPAN class="p38 ft9">finns särskilda regler om skyldighet</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td71"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td57"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td27"><SPAN class="p38 ft3">att lämna anställningen vid 67 års</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td71"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td57"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr7 td27"><SPAN class="p38 ft3">ålder och i samband med att</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td71"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td57"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td27"><SPAN class="p38 ft3">arbetstagaren får rätt till hel</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td71"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td57"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td115"><SPAN class="p11 ft3">sjukersättning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td128"><SPAN class="p106 ft3">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td174"><SPAN class="p38 ft3">social-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td71"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td57"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p33 ft3">försäkringsbalken.</P> <P class="p322 ft2">En arbetstagare får med omedelbar verkan frånträda sin anställning, om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren.</P> <P class="p53 ft2">I de fall som avses i 18 § kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p43 ft2">anställningen med omedelbar verkan.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p38 ft2">Att arbetsgivaren i vissa fall är</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p14 ft2">Att arbetsgivaren i vissa fall är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p101 ft6">skyldig att informera och överlägga</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p46 ft2">skyldig att informera och överlägga</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p51 ft15"><SPAN class="ft18">2</SPAN><SPAN class="ft19">Senaste lydelse 2016:248.</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_75"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">En arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon fyller </SPAN><SPAN class="ft3">68 </SPAN><SPAN class="ft2">år, om inte </SPAN><SPAN class="ft3">något </SPAN><SPAN class="ft2">annat följer av denna lag.</SPAN></DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td137"><SPAN class="p11 ft2">med arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td91"><SPAN class="p101 ft2">och berörd</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td137"><SPAN class="p11 ft2">med arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td87"><SPAN class="p57 ft2">och berörd</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p11 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td175"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagarorganisation samt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p101 ft6">att</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td175"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagarorganisation samt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td176"><SPAN class="p57 ft6">att</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">tillämpa ett visst förfarande i</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td136"><SPAN class="p11 ft2">tillämpa ett visst förfarande i</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p11 ft2">samband</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td37"><SPAN class="p11 ft2">med</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td177"><SPAN class="p137 ft2">att</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p101 ft6">ett</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p11 ft2">samband</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td37"><SPAN class="p11 ft2">med</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td177"><SPAN class="p137 ft2">att</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td176"><SPAN class="p57 ft6">ett</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr7 td23"><SPAN class="p11 ft2">anställningsavtal ingås eller upphör</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td136"><SPAN class="p11 ft2">anställningsavtal ingås eller upphör</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">följer av 6, <NOBR>8–10,</NOBR> 15, 16, 19, 20 och</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td136"><SPAN class="p11 ft2">följer av 6, <NOBR>8–10,</NOBR> 15, 16, 19, 20, <SPAN class="ft3">28–</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td41"><SPAN class="p11 ft3"><NOBR>28–33</NOBR> <SPAN class="ft2">§§.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td177"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td41"><SPAN class="p11 ft2"><SPAN class="ft3">32 </SPAN>och <SPAN class="ft3">33 </SPAN>§§.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td177"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td176"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p357 ft3">4 a §</P> <P class="p358 ft3">Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare ska lämna sin anställning i samband med att</P> <P class="p359 ft3">arbetstagaren<SPAN style="padding-left:83px;">enligt socialförsäkringsbalken får rätt till</SPAN></P> <P class="p360 ft3">hel sjukersättning, ska</P> <P class="p361 ft3">arbetsgivaren skriftligen ge arbetstagaren besked om detta så snart arbetsgivaren har fått kännedom om beslutet om sjukersättning.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37"> <TR> <TD class="tr10 td178"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td51"><SPAN class="p362 ft2">5 §<SPAN class="ft13">3</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td179"><SPAN class="p11 ft2">Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td178"><SPAN class="p11 ft2">1. för allmän visstidsanställning,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td51"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td178"><SPAN class="p11 ft2">2. för vikariat,</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td51"><SPAN class="p363 ft2">2. för vikariat, <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td178"><SPAN class="p11 ft2">3. för säsongsarbete, <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td51"><SPAN class="p363 ft6">3. för säsongsarbete.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p53 ft3"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft50">när arbetstagaren har fyllt 67</SPAN></P> <P class="p33 ft3">år.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p33 ft21">Rätt att kvarstå i anställningen till <SPAN class="ft20">67 </SPAN>år<SPAN class="ft13">4</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p33 ft21">Rätt att kvarstå i anställningen till <SPAN class="ft20">68 </SPAN>år</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p364 ft2">32 a §<SPAN class="ft13">5</SPAN></P> <P class="p365 ft2">En arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon fyller <SPAN class="ft3">67 </SPAN>år, om inte annat följer av denna lag.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38"> <TR> <TD class="tr6 td134"><SPAN class="p47 ft18">3</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td180"><SPAN class="p1 ft15">Senaste lydelse 2016:248.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td181"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td134"><SPAN class="p47 ft18">4</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td180"><SPAN class="p1 ft24">Senaste lydelse 2001:298.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td181"><SPAN class="p14 ft2">75</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td134"><SPAN class="p47 ft18">5</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td180"><SPAN class="p1 ft15">Senaste lydelse 2001:298.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_76"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p346 ft2">Prop. 2018/19:91 Bilaga 2</P> <P class="p347 ft2">76</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr14 td176"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr14 td69"><SPAN class="p54 ft20">Särskilda bestämmelser för</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td176"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td66"><SPAN class="p54 ft26">arbetstagare som har fyllt 68 år</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td176"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr19 td91"><SPAN class="p366 ft2">33 §<SPAN class="ft13">6</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr19 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td101"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td79"><SPAN class="p57 ft3">Om en arbetsgivare vill att en</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td112"><SPAN class="p52 ft3">Vid</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td58"><SPAN class="p367 ft9">uppsägning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td101"><SPAN class="p368 ft9">av</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p14 ft3">en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td115"><SPAN class="p11 ft3">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p60 ft3">ska</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p61 ft9">lämna</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p57 ft3">sin</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td66"><SPAN class="p1 ft9">arbetstagare som har fyllt 68 år ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td79"><SPAN class="p57 ft3">anställning vid utgången av den</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td112"><SPAN class="p1 ft3">följande</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td182"><SPAN class="p106 ft3">bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p14 ft9">inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td79"><SPAN class="p57 ft9">månad då han eller hon fyller 67 år</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td112"><SPAN class="p1 ft9">tillämpas:</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td101"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td176"><SPAN class="p11 ft3">ska</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td47"><SPAN class="p54 ft3">arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p63 ft9">skriftligen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p57 ft3">ge</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td112"><SPAN class="p52 ft3">1. 7 §</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p1 ft3">om</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td76"><SPAN class="p367 ft3">saklig</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td101"><SPAN class="p89 ft9">grund</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p14 ft3">för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td115"><SPAN class="p11 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td73"><SPAN class="p57 ft3">besked om detta</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td87"><SPAN class="p1 ft3">uppsägning,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td101"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr7 td183"><SPAN class="p11 ft3">minst en månad i förväg.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td66"><SPAN class="p14 ft3">2. 8 § andra stycket om innehållet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td79"><SPAN class="p57 ft3">Om en arbetsgivare vill att en</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td69"><SPAN class="p1 ft3">i ett uppsägningsbesked,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td115"><SPAN class="p11 ft3">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td62"><SPAN class="p60 ft3">ska</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td63"><SPAN class="p61 ft9">lämna</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td67"><SPAN class="p57 ft3">sin</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td66"><SPAN class="p14 ft3">3. 9 § om skyldighet för arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td79"><SPAN class="p57 ft3">anställning i samband med att</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td66"><SPAN class="p1 ft3">givaren att uppge grunden för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td115"><SPAN class="p11 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td73"><SPAN class="p57 ft3">enligt socialförsäk-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td137"><SPAN class="p1 ft3">uppsägningen, och</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td101"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td79"><SPAN class="p57 ft3">ringsbalken får rätt till hel</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td112"><SPAN class="p52 ft3">4. 34 §</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p54 ft3">om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td124"><SPAN class="p1 ft9">ogiltigförklaring</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p14 ft3">av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td115"><SPAN class="p11 ft3">sjukersättning,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p45 ft3">ska</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td39"><SPAN class="p57 ft3">arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td87"><SPAN class="p1 ft3">uppsägning.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td101"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td79"><SPAN class="p57 ft9">skriftligen ge arbetstagaren besked</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td112"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td101"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td79"><SPAN class="p57 ft9">om detta så snart arbetsgivaren har</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td112"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td101"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td79"><SPAN class="p57 ft3">fått kännedom om beslutet om</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td112"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td101"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td115"><SPAN class="p11 ft3">sjukersättning.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td112"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td101"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td79"><SPAN class="p57 ft3">En arbetstagare som har fyllt 67</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td112"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td101"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td79"><SPAN class="p57 ft3">år har inte rätt till längre</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td112"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td101"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td79"><SPAN class="p57 ft3">uppsägningstid än en månad och</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td112"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td101"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td79"><SPAN class="p57 ft9">har inte heller företrädesrätt enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td112"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td101"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr7 td183"><SPAN class="p11 ft3">22, 23, 25 eller 25 a §.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td112"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td101"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td176"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td112"><SPAN class="p1 ft3">33 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td101"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td176"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td66"><SPAN class="p14 ft3">Vid uppsägning av en arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td176"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td66"><SPAN class="p1 ft3">tagare som har fyllt 68 år ska 30 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td176"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td66"><SPAN class="p1 ft9">om underrättelse, varsel och rätt till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td176"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td87"><SPAN class="p1 ft3">överläggning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td124"><SPAN class="p11 ft3">tillämpas, även</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p14 ft3">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td176"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td87"><SPAN class="p1 ft3">uppsägningen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td76"><SPAN class="p369 ft3">inte</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td101"><SPAN class="p11 ft3">grundas</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p46 ft3">på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td176"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td66"><SPAN class="p1 ft3">omständigheter som hänför sig till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td176"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td69"><SPAN class="p1 ft3">arbetstagaren personligen.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td176"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td112"><SPAN class="p1 ft3">33 b §</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td101"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td176"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td66"><SPAN class="p46 ft3">En arbetstagare som har fyllt 68</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td176"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td66"><SPAN class="p1 ft3">år har inte rätt till längre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td176"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td66"><SPAN class="p1 ft3">uppsägningstid än en månad och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td176"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td66"><SPAN class="p1 ft9">har inte heller företrädesrätt enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td176"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td69"><SPAN class="p1 ft3">22, 23, 25 eller 25 a §.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td176"><SPAN class="p11 ft9">5 b §</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td112"><SPAN class="p1 ft3">33 c §<SPAN class="ft13">7</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr17 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td101"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td79"><SPAN class="p57 ft3">För den som fyllt 67 år övergår</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td66"><SPAN class="p14 ft3">För en arbetstagare som har fyllt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td176"><SPAN class="p11 ft3">inte</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td184"><SPAN class="p57 ft3">en allmän visstidsanställning</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td137"><SPAN class="p1 ft3">68 år övergår inte</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td80"><SPAN class="p14 ft3">en allmän</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p300 ft32"><SPAN class="ft18">6</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 2010:1230.</SPAN></P> <P class="p114 ft15"><SPAN class="ft18">7</SPAN><SPAN class="ft19">Senaste lydelse av tidigare 5 b § 2016:248.</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_77"> <DIV id="p77dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6039177x1.jpg/" id="p77img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p33 ft3">eller ett vikariat till en tillsvidareanställning enligt 5 a §.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39"> <TR> <TD class="tr10 td79"><SPAN class="p11 ft3">visstidsanställning eller ett vikariat</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p11 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p11 ft3">till en tillsvidareanställning enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p11 ft3">5 a §.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p370 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft16">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2020.</SPAN></P> <P class="p127 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft16">Ett villkor i ett kollektivavtal som har ingåtts före lagens ikraftträdande gäller trots 32 a § i den nya lydelsen till dess avtalet har löpt ut. Detta gäller dock under förutsättning att avtalet har en begränsad löptid som inte överstiger fyra år. I annat fall är villkoret ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt enligt</SPAN></P> <P class="p302 ft2"><SPAN class="ft2">32</SPAN><SPAN class="ft16">a § i den nya lydelsen.</SPAN></P> <P class="p127 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft16">Ett villkor i ett individuellt avtal som har ingåtts före lagens ikraftträdande är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt enligt 32 a § i den nya lydelsen.</SPAN></P> <P class="p127 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft16">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för frågor som har att göra med en uppsägning eller ett avskedande när en arbetsgivare före lagens ikraftträdande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse eller ett varsel har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande. Detsamma gäller när en arbetsgivare före lagens ikraftträdande har sagt upp eller avskedat en arbetstagare utan att ha inlett ett sådant förfarande på angivet sätt.</SPAN></P> <P class="p130 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft16">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för ett besked enligt 33 § första stycket i den äldre lydelsen när en arbetsgivare före lagens ikraftträdande har gett en arbetstagare ett besked om anställningens upphörande enligt den bestämmelsen. Detta gäller dock under förutsättning att arbetstagaren fyller 67 år före den 1 februari 2020. Fyller arbetstagaren 67 år den 1 februari 2020 eller senare är beskedet utan verkan.</SPAN></P> <P class="p371 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft27">Bestämmelsen i 33 c § ska bara tillämpas på avtal om allmän visstidsanställning eller vikariat som har ingåtts efter lagens ikraftträdande. För sådana avtal som har ingåtts dessförinnan gäller 5 b § i den äldre lydelsen.</SPAN></P> <P class="p372 ft2">77</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_78"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p33 ft2">Prop. 2018/19:91 Bilaga 2</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p373 ft11">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</P> <P class="p374 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1982:80) om anställningsskydd att 32 <NOBR>a–33</NOBR> c §§ samt rubrikerna närmast före 32 a och 33 §§ ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40"> <TR> <TD class="tr10 td92"><SPAN class="p11 ft3">Lydelse enligt 2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td93"><SPAN class="p11 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td92"><SPAN class="p11 ft21">Rätt att kvarstå i anställningen</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td93"><SPAN class="p11 ft21">Rätt att kvarstå i anställningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td92"><SPAN class="p11 ft52">till <SPAN class="ft23">68 </SPAN>år</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td93"><SPAN class="p11 ft52">till <SPAN class="ft23">69 </SPAN>år</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr19 td146"><SPAN class="p375 ft2">32 a §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td92"><SPAN class="p12 ft2">En arbetstagare har rätt att</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td93"><SPAN class="p44 ft2">En arbetstagare har rätt att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td92"><SPAN class="p11 ft2">kvarstå i anställningen till utgången</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td93"><SPAN class="p11 ft2">kvarstå i anställningen till utgången</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td92"><SPAN class="p11 ft2">av den månad då han eller hon fyller</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td93"><SPAN class="p11 ft6">av den månad då han eller hon fyller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td92"><SPAN class="p11 ft2"><SPAN class="ft3">68 </SPAN>år, om inte något annat följer av</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td93"><SPAN class="p11 ft2"><SPAN class="ft3">69 </SPAN>år, om inte något annat följer av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td92"><SPAN class="p11 ft2">denna lag.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td93"><SPAN class="p11 ft2">denna lag.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD colspan=3 class="tr14 td92"><SPAN class="p11 ft21">Särskilda bestämmelser för</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr14 td93"><SPAN class="p11 ft21">Särskilda bestämmelser för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td92"><SPAN class="p11 ft21">arbetstagare som har fyllt <SPAN class="ft26">68 </SPAN>år</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td93"><SPAN class="p11 ft21">arbetstagare som har fyllt <SPAN class="ft26">69 </SPAN>år</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td128"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td89"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr23 td137"><SPAN class="p376 ft2">33 §</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td89"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td121"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td92"><SPAN class="p83 ft2">Vid uppsägning av en arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td93"><SPAN class="p14 ft2">Vid uppsägning av en arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td56"><SPAN class="p11 ft2">tagare som har fyllt <SPAN class="ft3">68</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td113"><SPAN class="p83 ft2">år ska</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td52"><SPAN class="p11 ft2">tagare som har fyllt <SPAN class="ft3">69</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td121"><SPAN class="p14 ft2">år ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td128"><SPAN class="p11 ft2">följande</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td89"><SPAN class="p11 ft2">bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td113"><SPAN class="p83 ft2">inte</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p11 ft2">följande</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td89"><SPAN class="p11 ft2">bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td121"><SPAN class="p46 ft2">inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td128"><SPAN class="p11 ft2">tillämpas:</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td89"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td113"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td80"><SPAN class="p11 ft2">tillämpas:</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td89"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td121"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p334 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft27">7 § om saklig grund för uppsägning,</SPAN></P> <P class="p377 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft27">8 § andra stycket om innehållet i ett uppsägningsbesked,</SPAN></P> <P class="p378 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft16">9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för uppsägningen,</SPAN></P> <P class="p377 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft27">34 § om ogiltigförklaring av uppsägning.</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41"> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td185"><SPAN class="p375 ft2">33 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td120"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td92"><SPAN class="p83 ft2">Vid uppsägning av en arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td93"><SPAN class="p14 ft2">Vid uppsägning av en arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td92"><SPAN class="p83 ft2">tagare som har fyllt <SPAN class="ft3">68 </SPAN>år ska 30 §</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td93"><SPAN class="p14 ft2">tagare som har fyllt <SPAN class="ft3">69 </SPAN>år ska 30 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td92"><SPAN class="p83 ft2">om underrättelse, varsel och rätt till</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td93"><SPAN class="p14 ft2">om underrättelse, varsel och rätt till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td92"><SPAN class="p83 ft2">överläggning tillämpas<SPAN class="ft3">, </SPAN>även om</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p11 ft2">överläggning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft2">tillämpas, även</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p14 ft2">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td92"><SPAN class="p83 ft2">uppsägningen inte grundas på</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p11 ft2">uppsägningen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p354 ft2">inte grundas</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p14 ft2">på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td92"><SPAN class="p83 ft2">omständigheter som hänför sig till</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td93"><SPAN class="p46 ft2">omständigheter som hänför sig till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td92"><SPAN class="p379 ft6">arbetstagaren personligen.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td186"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagaren personligen.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p380 ft2">33 b §</P> <P class="p93 ft2">En arbetstagare som har fyllt <SPAN class="ft3">68 </SPAN>En arbetstagare som har fyllt <SPAN class="ft3">69 </SPAN>år har inte rätt till längre år har inte rätt till längre uppsägningstid än en månad och uppsägningstid än en månad och</P> <P class="p381 ft2">78</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_79"> <DIV id="p79dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6039179x1.jpg/" id="p79img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p33 ft2">har inte heller företrädesrätt enligt 22, 23, 25 eller 25 a §.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42"> <TR> <TD class="tr10 td15"><SPAN class="p11 ft2">har</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td187"><SPAN class="p11 ft2">inte heller företrädesrätt enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p11 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td79"><SPAN class="p11 ft2">22, 23, 25 eller 25 a §.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p382 ft2">33 c §</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43"> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p75 ft2">För en arbetstagare som har fyllt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p14 ft2">För en arbetstagare som har fyllt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p75 ft2"><SPAN class="ft3">68 </SPAN>år övergår inte en allmän</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">69 </SPAN>år övergår inte en allmän</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td27"><SPAN class="p75 ft2">visstidsanställning eller ett vikariat</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p14 ft2">visstidsanställning eller ett vikariat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p75 ft2">till en tillsvidareanställning enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p14 ft2">till en tillsvidareanställning enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p383 ft2">5 a §.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p384 ft2">5 a §.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p385 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft16">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2023.</SPAN></P> <P class="p127 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft16">Ett villkor i ett kollektivavtal som har ingåtts före lagens ikraftträdande gäller trots 32 a § i den nya lydelsen till dess avtalet har löpt ut. Detta gäller dock under förutsättning att avtalet har en begränsad löptid som inte överstiger fyra år. I annat fall är villkoret ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt enligt 32 a § i den nya lydelsen.</SPAN></P> <P class="p130 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft16">Ett villkor i ett individuellt avtal som har ingåtts före lagens ikraftträdande är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt enligt 32 a § i den nya lydelsen.</SPAN></P> <P class="p127 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft16">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för frågor som har att göra med en uppsägning eller ett avskedande när en arbetsgivare före lagens ikraftträdande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse eller ett varsel har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande. Detsamma gäller när en arbetsgivare före lagens ikraftträdande har sagt upp eller avskedat en arbetstagare utan att ha inlett ett sådant förfarande på angivet sätt.</SPAN></P> <P class="p130 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft16">Bestämmelsen i 33 c § ska bara tillämpas på avtal om allmän visstidsanställning eller vikariat som har ingåtts efter lagens ikraftträdande. För sådana avtal som har ingåtts dessförinnan gäller paragrafen i den äldre lydelsen.</SPAN></P> <P class="p386 ft2">79</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_80"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p346 ft2">Prop. 2018/19:91 Bilaga 3</P> <P class="p347 ft2">80</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p33 ft1">Förteckning över remissinstanserna</P> <P class="p25 ft3">Remissinstanser som har yttrat sig</P> <P class="p387 ft2">Arbetsdomstolen, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarföreningen KFO, Arbetsgivaralliansen, Arbetsgivarverket, Arbetsmiljöverket, Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation, Diskrimineringsombudsmannen, Domstolsverket, Egenanställningsföretagens Branschförening, Företagarförbundet Fria Företagare, Företagarna, Försäkringskassan, Svenska ILO- kommittén, Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, Institutet för näringslivsforskning, Jämställdhetsmyndigheten, Karlstads universitet, Karolinska institutet, Landsorganisationen i Sverige, Landsrådet för Sveriges ungdomsorganisationer, Ledarna, Medlingsinstitutet, Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, Pensionsmyndigheten, Pensionärernas riksorganisation, Förhandlings- och samverkansrådet PTK, Regelrådet, Småföretagarnas Riksförbund, Statens Tjänstepensionsverk, Svenskt Näringsliv, Svensk Scenkonst, Sveriges advokatsamfund, Sveriges akademikers centralorganisation, Sveriges <NOBR>a-kassor,</NOBR> Sveriges Kommuner och Landsting, Tillväxtverket, Tjänstemännens Centralorganisation, Tjänstepensionsförbundet, Umeå universitet (Samhällsvetenskapliga fakulteten), Värmlands tingsrätt och Östersunds tingsrätt.</P> <P class="p323 ft3">Remissinstanser som inte har yttrat sig</P> <P class="p388 ft2">Egenanställningsföretagens branschorganisation, Institutet för näringslivsforskning och LSU – Sveriges ungdomsorganisationer.</P> <P class="p218 ft3">Övriga som har yttrat sig</P> <P class="p388 ft2">Almega, Akademikerförbundet SSR, IKEM, Industriarbetsgivarna, Lärarnas Riksförbund, Näringslivets Regelnämnd, Småföretagarnas Arbetslöshetskassa, SPF Seniorerna, Svensk Handel och Transportföretagen.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_81"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p33 ft1">Sammanfattning av promemorian (Ds 2017:67)</P> <P class="p389 ft2">Promemorian innehåller förslag till ändringar i lönegarantilagen (1992:497). I lönegarantilagen anges i dag att det är länsstyrelsen som har till uppgift att betala ut garantibelopp. I promemorian föreslås att lönegarantilagen ändras så att det inte längre i lagen anges vilken myndighet som har denna uppgift. Det föreslås att det i lagen i stället anges att den myndighet som regeringen bestämmer betalar ut garantibelopp (utbetalande myndighet). I lagen föreslås även vissa följdändringar med anledning av detta.</P> <P class="p390 ft2">Ändringarna föreslås träda i kraft den 1 januari 2019.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p391 ft2">Prop. 2018/19:91 Bilaga 4</P> <P class="p392 ft2">81</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_82"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">Den myndighet som regeringen</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">bestämmer betalar ut</SPAN></DIV> <DIV id="tx3"><SPAN class="ft3">garantibelopp (utbetalande myndighet).</SPAN></DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr10 td188"></TD> <TD class="tr10 td4"><SPAN class="p11 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr0 td189"><SPAN class="p12 ft1">Lagförslag i promemorian</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td188"></TD> <TD rowspan=2 class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft2">Bilaga 5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td188"></TD> <TD class="tr26 td190"><SPAN class="p11 ft36">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td28"><SPAN class="p11 ft36">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td188"></TD> <TD class="tr24 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr24 td189"><SPAN class="p12 ft11">Förslag till lag om ändring i lönegarantilagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td188"></TD> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td190"><SPAN class="p12 ft11">(1992:497)</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td188"></TD> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td189"><SPAN class="p393 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lönegarantilagen (1992:497)<SPAN class="ft13">1</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td188"></TD> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p393 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 22 § ska upphöra att gälla,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td188"></TD> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td189"><SPAN class="p393 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 6 a, 11, 12, 14, 15, 17, 18 och <NOBR>24–26</NOBR> §§ ska ha följande lydelse.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td188"></TD> <TD class="tr24 td4"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td190"><SPAN class="p12 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td28"><SPAN class="p11 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p394 ft2">6 a §<SPAN class="ft13">2</SPAN></P> <P class="p395 ft3">Regeringen meddelar föreskrifter om vilka länsstyrelser som ansvarar för uppgifter enligt denna lag.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44"> <TR> <TD class="tr10 td50"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td95"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td101"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td120"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td112"><SPAN class="p11 ft2">11 §<SPAN class="ft13">3</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td53"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td80"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td191"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td192"><SPAN class="p12 ft2">Om bevakning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td46"><SPAN class="p11 ft2">förekommer</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p14 ft2">i</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td112"><SPAN class="p396 ft2">Om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td128"><SPAN class="p63 ft2">bevakning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p85 ft2">förekommer</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td191"><SPAN class="p14 ft2">i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td55"><SPAN class="p11 ft2">konkursen, ska förvaltaren snarast</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td23"><SPAN class="p106 ft2">konkursen, ska förvaltaren snarast</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td55"><SPAN class="p11 ft6">underrätta <SPAN class="ft9">länsstyrelsen </SPAN>om sådana</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td193"><SPAN class="p106 ft2">underrätta</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p11 ft3">den</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td68"><SPAN class="p14 ft3">utbetalande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td50"><SPAN class="p11 ft2">fordringar</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td95"><SPAN class="p60 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td101"><SPAN class="p60 ft2">omfattas</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p46 ft6">av</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td23"><SPAN class="p106 ft2"><SPAN class="ft3">myndigheten </SPAN>om sådana fordringar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td50"><SPAN class="p11 ft2">garantin</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td95"><SPAN class="p11 ft2">och</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td101"><SPAN class="p60 ft2">som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td34"><SPAN class="p14 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td23"><SPAN class="p106 ft2">som omfattas av garantin och som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td175"><SPAN class="p11 ft2">förvaltarens bedömning är klara.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td112"><SPAN class="p106 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td128"><SPAN class="p50 ft6">förvaltarens</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p50 ft2">bedömning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td191"><SPAN class="p46 ft2">är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td50"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td95"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td101"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td112"><SPAN class="p106 ft2">klara.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td191"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p397 ft2">Underrättelse om övriga fordringar som omfattas av garantin ska lämnas</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45"> <TR> <TD colspan=8 class="tr7 td194"><SPAN class="p11 ft2">utan dröjsmål sedan fordringarna har blivit utdelningsgilla.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td118"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td195"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td85"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td88"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td94"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td12"><SPAN class="p1 ft2">12 §</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td176"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td118"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td28"><SPAN class="p46 ft2">Om förvaltaren, <SPAN class="ft3">sedan han har</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td27"><SPAN class="p14 ft2">Om förvaltaren, <SPAN class="ft3">efter att ha</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td76"><SPAN class="p11 ft2">lämnat</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td109"><SPAN class="p398 ft6">underrättelse</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td94"><SPAN class="p46 ft2">enligt 11 §</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td27"><SPAN class="p62 ft2">lämnat <SPAN class="ft3">en </SPAN>underrättelse enligt 11 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p11 ft2">första</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td109"><SPAN class="p11 ft2">stycket, får</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td94"><SPAN class="p47 ft6">upplysningar</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td82"><SPAN class="p62 ft2">första stycket,</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td67"><SPAN class="p102 ft2">får</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td80"><SPAN class="p46 ft6">upplysningar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2">enligt 10 § eller <SPAN class="ft3">om han </SPAN>på annat</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td27"><SPAN class="p62 ft2">enligt 10 § eller på annat sätt får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2">sätt får kännedom om något</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p62 ft2">kännedom</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td176"><SPAN class="p11 ft2">om</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td81"><SPAN class="p14 ft2">något förhållande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td125"><SPAN class="p11 ft2">förhållande</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td85"><SPAN class="p87 ft2">som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td39"><SPAN class="p47 ft2">påverkar frågan</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td27"><SPAN class="p62 ft2">som påverkar frågan till vilken del</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td125"><SPAN class="p11 ft2">till vilken</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td85"><SPAN class="p105 ft2">del</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td39"><SPAN class="p46 ft2">arbetstagarens</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td82"><SPAN class="p62 ft2">arbetstagarens</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td47"><SPAN class="p136 ft2">fordran</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p14 ft2">på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td76"><SPAN class="p11 ft2">fordran</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td195"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td85"><SPAN class="p11 ft2">på</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td39"><SPAN class="p46 ft2">uppsägningslön</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td82"><SPAN class="p62 ft2">uppsägningslön</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td47"><SPAN class="p136 ft2">omfattas</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p14 ft2">av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td28"><SPAN class="p11 ft2">omfattas av förmånsrätt, <SPAN class="ft3">skall han</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td27"><SPAN class="p62 ft6">förmånsrätt, <SPAN class="ft9">ska förvaltaren </SPAN>snarast</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2">snarast underrätta <SPAN class="ft3">länsstyrelsen</SPAN>.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p62 ft2">underrätta</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td112"><SPAN class="p106 ft3">den</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td80"><SPAN class="p14 ft3">utbetalande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td195"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td85"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td88"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td94"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td82"><SPAN class="p62 ft3">myndigheten<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td118"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td195"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td85"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td88"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td12"><SPAN class="p1 ft2">14 §</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td176"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td118"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p399 ft6">Den förvaltare, som efter att ha lämnat en underrättelse enligt 11 § avser att göra en förskottsbetalning till arbetstagaren enligt 13 §, <SPAN class="ft9">skall</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46"> <TR> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td126"><SPAN class="p46 ft53">1</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td196"><SPAN class="p54 ft54">Senaste lydelse av 22 § 2012:83.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr0 td151"><SPAN class="p14 ft2">82</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td126"><SPAN class="p46 ft53">2</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td196"><SPAN class="p54 ft24">Senaste lydelse 2012:83.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td126"><SPAN class="p46 ft53">3</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td196"><SPAN class="p54 ft15">Senaste lydelse 2012:83.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p121 ft2">Den förvaltare, som efter att ha lämnat en underrättelse enligt 11 § avser att göra en förskottsbetalning till arbetstagaren enligt 13 §, <SPAN class="ft3">ska</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_83"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD colspan=3 class="tr10 td197"><SPAN class="p11 ft3"><SPAN class="ft2">underrätta </SPAN>länsstyrelsen</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td96"><SPAN class="p46 ft2">innan</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td193"><SPAN class="p106 ft2">underrätta</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td198"><SPAN class="p11 ft3">den</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td13"><SPAN class="p57 ft9">utbetalande</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p11 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td36"><SPAN class="p11 ft2">betalningen görs.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td96"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p106 ft3">myndigheten</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td198"><SPAN class="p54 ft2">innan</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td13"><SPAN class="p57 ft2">betalningen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft2">Bilaga 5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td105"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td96"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p106 ft2">görs.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td198"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td113"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td105"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td96"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td193"><SPAN class="p54 ft2">15 §</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td198"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td113"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td105"><SPAN class="p12 ft2">Förvaltaren</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td109"><SPAN class="p400 ft3">skall</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td96"><SPAN class="p46 ft2">för</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p401 ft2">Förvaltaren</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td80"><SPAN class="p402 ft3">ska</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td113"><SPAN class="p57 ft2">för</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td197"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagarens räkning</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td96"><SPAN class="p46 ft2">bevaka</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td193"><SPAN class="p106 ft2">arbetstagarens</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td80"><SPAN class="p52 ft2">räkning</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td113"><SPAN class="p57 ft2">bevaka</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td105"><SPAN class="p11 ft2">fordringar</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td76"><SPAN class="p11 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p11 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td96"><SPAN class="p46 ft2">hans</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td199"><SPAN class="p106 ft2">fordringar som enligt hans <SPAN class="ft3">eller</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td36"><SPAN class="p11 ft2">bedömning är klara.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td96"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td72"><SPAN class="p106 ft2"><SPAN class="ft3">hennes </SPAN>bedömning är klara.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td113"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td28"><SPAN class="p46 ft2">Bevakningen får ske genom att</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td199"><SPAN class="p57 ft2">Bevakningen får ske genom att</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td105"><SPAN class="p11 ft2">förvaltaren</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p11 ft3">lämnar</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td168"><SPAN class="p46 ft3">rätten <SPAN class="ft2">två</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td199"><SPAN class="p106 ft3"><SPAN class="ft2">förvaltaren </SPAN>till rätten lämnar <SPAN class="ft2">två</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2">kopior av en sådan underrättelse</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td199"><SPAN class="p106 ft2">kopior av en sådan underrättelse</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr7 td28"><SPAN class="p11 ft2">som han har lämnat <SPAN class="ft3">länsstyrelsen</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td199"><SPAN class="p106 ft2">som han <SPAN class="ft3">eller hon </SPAN>har lämnat <SPAN class="ft3">till</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2">enligt 11 § och anger att den avser</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td199"><SPAN class="p106 ft3">den utbetalande myndigheten <SPAN class="ft2">enligt</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td105"><SPAN class="p11 ft2">bevakning.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td96"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td51"><SPAN class="p106 ft2">11 § och anger att</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p48 ft2">den</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td113"><SPAN class="p57 ft2">avser</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td105"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td96"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td193"><SPAN class="p106 ft2">bevakning.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td198"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td113"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr6 td109"><SPAN class="p12 ft2">Förvaltaren</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td109"><SPAN class="p85 ft9">skall</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td85"><SPAN class="p14 ft6">genast</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p14 ft2">Förvaltaren <SPAN class="ft3">ska </SPAN>genast underrätta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td109"><SPAN class="p11 ft2">underrätta</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td109"><SPAN class="p50 ft6">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td85"><SPAN class="p14 ft2">om</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p132 ft2">arbetstagaren om bevakningen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td109"><SPAN class="p11 ft2">bevakningen.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td109"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td85"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td109"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td109"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td85"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td23"><SPAN class="p403 ft2">17 §<SPAN class="ft13">4</SPAN></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p121 ft2">Om förvaltaren eller rekonstruktören finner att fordran ska betalas enligt garantin, ska han eller hon samma dag som beslutet meddelas sända en underrättelse</P> <P class="p404 ft2">om beslutets innehåll till <SPAN class="ft3">länsstyrelsen</SPAN>.</P> <P class="p405 ft2">Om förvaltaren eller rekonstruktören, efter att ha fattat beslut om betalning enligt garantin, får upplysningar enligt 10 § eller på annat sätt får kännedom om något förhållande som påverkar frågan till vilken del arbetstagarens</P> <P class="p404 ft2">fordran på uppsägningslön omfattas av rätt till betalning enligt garantin, <SPAN class="ft3">skall förvaltaren eller rekonstruktören </SPAN>snarast ompröva sitt beslut avseende garantibelopp som ännu inte har betalats ut.</P> <P class="p406 ft6">Om omprövningen medför att utbetalning enligt garantin <SPAN class="ft9">skall </SPAN>ske med ett annat belopp än tidigare,</P> <P class="p164 ft2"><SPAN class="ft3">skall </SPAN>förvaltaren eller</P> <P class="p113 ft32"><SPAN class="ft18">4</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 2012:83.</SPAN></P> <P class="p114 ft15"><SPAN class="ft18">5</SPAN><SPAN class="ft19">Senaste lydelse 2005:273.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p407 ft2">Om förvaltaren eller rekonstruktören finner att fordran ska betalas enligt garantin, ska han eller hon samma dag som beslutet meddelas sända en underrättelse om beslutets innehåll till <SPAN class="ft3">den utbetalande myndigheten</SPAN>.</P> <P class="p67 ft2">18 §<SPAN class="ft13">5</SPAN></P> <P class="p408 ft2">Om förvaltaren eller rekonstruktören, efter att ha fattat beslut om betalning enligt garantin, får upplysningar enligt 10 § eller på annat sätt får kännedom om något förhållande som påverkar frågan till vilken del arbetstagarens</P> <P class="p409 ft2">fordran på uppsägningslön omfattas av rätt till betalning enligt garantin, <SPAN class="ft3">ska han eller hon </SPAN>snarast ompröva sitt beslut avseende garantibelopp som ännu inte har betalats ut.</P> <P class="p410 ft2">Om omprövningen medför att utbetalning enligt garantin <SPAN class="ft3">ska </SPAN>ske med ett annat belopp än tidigare,</P> <P class="p411 ft2"><SPAN class="ft3">ska </SPAN>förvaltaren eller</P> <P class="p412 ft2">83</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_84"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p33 ft2">Prop. 2018/19:91 Bilaga 5</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td200"><SPAN class="p11 ft2">rekonstruktören samma</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td112"><SPAN class="p14 ft2">dag sända</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td201"><SPAN class="p106 ft2">rekonstruktören samma</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td70"><SPAN class="p46 ft2">dag sända</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td200"><SPAN class="p11 ft2">en underrättelse om</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td112"><SPAN class="p46 ft2">beslutets</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td202"><SPAN class="p106 ft2">en underrättelse</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td203"><SPAN class="p11 ft2">om</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p46 ft2">beslutets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td55"><SPAN class="p11 ft2">innehåll till <SPAN class="ft3">länsstyrelsen</SPAN>.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td202"><SPAN class="p106 ft2">innehåll till <SPAN class="ft3">den</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td12"><SPAN class="p14 ft3">utbetalande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td200"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td112"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td202"><SPAN class="p106 ft3">myndigheten<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td203"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td200"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td112"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td202"><SPAN class="p11 ft2">24 §<SPAN class="ft13">6</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr32 td203"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td70"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p121 ft2">Innan garantibelopp betalas ut <SPAN class="ft3">skall länsstyrelsen </SPAN>verkställa skatteavdrag samt avdrag med belopp som <SPAN class="ft3">skall </SPAN>innehållas på grund av beslut om utmätning av lön. Dessutom <SPAN class="ft3">skall </SPAN>avräkning göras för förskottsbetalning som</P> <P class="p404 ft2">skett enligt 11 kap. 14 § konkurslagen (1987:672) och som avser fordringar som omfattas av garantin.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p121 ft2">Innan garantibelopp betalas ut <SPAN class="ft3">ska den utbetalande myndigheten </SPAN>verkställa skatteavdrag samt avdrag med belopp som <SPAN class="ft3">ska </SPAN>innehållas på grund av beslut om utmätning av lön. Dessutom <SPAN class="ft3">ska </SPAN>avräkning göras för förskottsbetalning som skett enligt 11 kap. 14 § konkurslagen (1987:672) och som avser fordringar som omfattas av garantin</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td196"><SPAN class="p11 ft2">25 §<SPAN class="ft13">7</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td132"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td129"><SPAN class="p12 ft2">Innan garantibelopp</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p14 ft2">för fordran</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td196"><SPAN class="p396 ft2">Innan garantibelopp</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td132"><SPAN class="p14 ft2">för fordran</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td55"><SPAN class="p11 ft2">på uppsägningslön betalas ut <SPAN class="ft3">skall</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td23"><SPAN class="p106 ft2">på uppsägningslön betalas ut <SPAN class="ft3">ska</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td55"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagaren till <SPAN class="ft3">länsstyrelsen</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td196"><SPAN class="p106 ft2">arbetstagaren till <SPAN class="ft3">den</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td132"><SPAN class="p14 ft9">utbetalande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td55"><SPAN class="p11 ft2">lämna en försäkran på heder och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td23"><SPAN class="p106 ft2"><SPAN class="ft3">myndigheten </SPAN>lämna en försäkran på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td55"><SPAN class="p11 ft2">samvete om sina anställnings- och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td23"><SPAN class="p106 ft2">heder och samvete om sina</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td129"><SPAN class="p11 ft2">avlöningsförhållanden</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p14 ft2">under</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td196"><SPAN class="p106 ft2">anställnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td132"><SPAN class="p14 ft2">och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td129"><SPAN class="p11 ft2">uppsägningstiden.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td196"><SPAN class="p106 ft2">avlöningsförhållanden</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td132"><SPAN class="p46 ft2">under</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td129"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td196"><SPAN class="p106 ft2">uppsägningstiden.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td132"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p39 ft2">Om arbetstagaren under uppsägningstiden inte utför arbete för konkursgäldenären, gäldenären vid företagsrekonstruktion eller någon annan och inte heller driver egen rörelse, får garantibelopp för fordran på uppsägningslön betalas ut endast om arbetstagaren visar att han eller hon för den tid fordran avser har varit anmäld som arbetssökande hos den offentliga arbetsförmedlingen.</P> <P class="p413 ft2">26 §<SPAN class="ft13">8</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_4"> <DIV id="id_4_1"> <P class="p121 ft3">Anser länsstyrelsen <SPAN class="ft2">att uppgifterna som arbetstagaren har lämnat i en försäkran enligt 25 § kan påverka frågan till vilken del</SPAN></P> <P class="p414 ft2">arbetstagarens fordran på uppsägningslön omfattas av rätt till betalning enligt garantin, <SPAN class="ft3">skall länsstyrelsen </SPAN>skyndsamt sända kopia av försäkran till förvaltaren eller rekonstruktören.</P> </DIV> <DIV id="id_4_2"> <P class="p121 ft3">Om den utbetalande myndigheten anser <SPAN class="ft2">att uppgifterna som arbetstagaren har lämnat i en försäkran enligt 25 § kan påverka frågan till vilken del arbetstagarens</SPAN></P> <P class="p414 ft2">fordran på uppsägningslön omfattas av rätt till betalning enligt garantin, <SPAN class="ft3">ska den utbetalande myndigheten </SPAN>skyndsamt sända <SPAN class="ft3">en </SPAN>kopia av försäkran till förvaltaren eller rekonstruktören.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_5"> <DIV id="id_5_1"> <P class="p33 ft2">84</P> </DIV> <DIV id="id_5_2"> <P class="p33 ft24"><SPAN class="ft18">6</SPAN><SPAN class="ft28">Senaste lydelse 1995:310.</SPAN></P> <P class="p33 ft32"><SPAN class="ft18">7</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 2005:273.</SPAN></P> <P class="p164 ft15"><SPAN class="ft18">8</SPAN><SPAN class="ft19">Senaste lydelse 2005:273.</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_85"> <DIV id="p85dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6039185x1.jpg/" id="p85img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p121 ft2">I sådana fall får garantibelopp för fordran på uppsägningslön inte betalas ut innan förvaltaren eller rekonstruktören har omprövat sitt tidigare ställningstagande i frågan om lönegaranti eller underrättat <SPAN class="ft3">länsstyrelsen </SPAN>om att uppgifterna i försäkran inte ger anledning till en ny bedömning.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47"> <TR> <TD colspan=3 class="tr10 td136"><SPAN class="p57 ft2">I sådana fall får garantibelopp för</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p11 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td172"><SPAN class="p11 ft2">fordran på</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p54 ft2">uppsägningslön</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td103"><SPAN class="p57 ft2">inte</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft2">Bilaga 5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td136"><SPAN class="p57 ft2">betalas ut innan förvaltaren eller</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td204"><SPAN class="p11 ft2">rekonstruktören har omprövat</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td103"><SPAN class="p57 ft2">sitt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td136"><SPAN class="p57 ft2">tidigare ställningstagande i frågan</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td136"><SPAN class="p57 ft6">om lönegaranti eller underrättat <SPAN class="ft9">den</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td172"><SPAN class="p11 ft3">utbetalande</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td193"><SPAN class="p11 ft3">myndigheten <SPAN class="ft2">om</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td103"><SPAN class="p57 ft2">att</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p415 ft2">uppgifterna i försäkran inte ger anledning till en ny bedömning.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p189 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2019.</P> <P class="p416 ft2">85</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_86"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p346 ft2">Prop. 2018/19:91 Bilaga 6</P> <P class="p347 ft2">86</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p33 ft1">Förteckning över remissinstanserna</P> <P class="p25 ft3">Remissinstanser som har yttrat sig</P> <P class="p417 ft2">Ackordscentralen, Arbetsgivarverket, Arbetsförmedlingen, Delegationen för korrekta utbetalningar från välfärdssystemen, Ekobrottsmyndigheten, Försäkringskassan, Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, Kammarkollegiet, Kronofogdemyndigheten, Länsstyrelsen i Dalarnas län, Länsstyrelsen i Norrbottens län, Länsstyrelsen i Skåne län, Länsstyrelsen i Stockholms län, Länsstyrelsen i Västra Götalands län, Länsstyrelsen i Västernorrlands län, Länsstyrelsen i Östergötlands län, Regelrådet, Rekonstruktör- och konkursförvaltarkollegiet i Sverige, Skatteverket, Sveriges <NOBR>a-kassor</NOBR> och Tjänstemännens Centralorganisation.</P> <P class="p68 ft3">Remissinstanser som inte har yttrat sig</P> <P class="p417 ft2">Företagarna, Landsorganisationen i Sverige, Svenskt Näringsliv, Sveriges Akademikers Centralorganisation och Sveriges Kommuner och Landsting.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_87"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">5–6,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> 22</SPAN><SPAN class="ft3">, </SPAN><SPAN class="ft2">25– 27 </SPAN><SPAN class="ft3">och 33 c </SPAN><SPAN class="ft2">§§. Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förutsättning är det också tillåtet att genom ett</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 §.</SPAN></DIV> <DIV id="tx3"><SPAN class="ft6">Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från </SPAN><SPAN class="ft9">4 a, </SPAN><SPAN class="ft6">11, 15, 21, 28, 32, </SPAN><SPAN class="ft9">33 a</SPAN><SPAN class="ft6">, </SPAN><SPAN class="ft9">33 b</SPAN><SPAN class="ft6">, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett</SPAN></DIV> <DIV id="tx4"><SPAN class="ft2">sådant kollektivavtal göra avvikelser</SPAN></DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p33 ft1">Lagrådsremissens lagförslag</P> <P class="p67 ft2">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P> <P class="p418 ft11">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</P> <P class="p419 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1982:80) om anställningsskydd <SPAN class="ft3">dels </SPAN>att nuvarande 5 b § ska betecknas 33 c §,</P> <P class="p420 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 2, 4, 5, 32 a, 33 och den nya 33 c §§ och rubriken närmast före 32 a § ska ha följande lydelse,</P> <P class="p421 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det i lagen ska införas tre nya paragrafer, 4 a, 33 a och 33 b §§, och närmast före 33 § en ny rubrik av följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p33 ft2">Prop. 2018/19:91 Bilaga 7</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48"> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p11 ft9">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p422 ft13"><SPAN class="ft2">2</SPAN><SPAN class="ft27">§</SPAN>31</P> <P class="p29 ft2">Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelats med stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker från denna lag, ska dessa föreskrifter gälla.</P> <P class="p29 ft2">Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag.</P> <P class="p31 ft2">Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från <NOBR>5–6,</NOBR> 22 <SPAN class="ft3">och </SPAN><NOBR>25–27</NOBR> §§. Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förutsättning är det också tillåtet att genom ett</P> <P class="p32 ft2">kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 §.</P> <P class="p31 ft2">Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 11, 15, 21, 28, 32, <SPAN class="ft3">33</SPAN>, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal göra avvikelser</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td205"><SPAN class="p11 ft15"><SPAN class="ft14">31 </SPAN>Senaste lydelse 2017:363.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td206"><SPAN class="p14 ft2">87</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_88"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p346 ft2">Prop. 2018/19:91 Bilaga 7</P> <P class="p347 ft2">88</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p35 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft16">från 6 </SPAN><NOBR>b–6</NOBR> e §§ under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av</P> <P class="p36 ft2">– rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, i lydelsen enligt Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794, eller</P> <P class="p37 ft2">– rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet, i den ursprungliga lydelsen,</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr14 td27"><SPAN class="p38 ft2">2. från 30 a §, när det gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td28"><SPAN class="p14 ft2">2. från 30 a §, när det gäller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">besked enligt 15 §, <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2">besked enligt 15 §,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p38 ft2">3. från 30, 30 a och 31 §§, när det</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p14 ft2">3. från 30, 30 a och 31 §§, när det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p38 ft2">gäller den lokala arbetstagar-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p14 ft2">gäller den lokala arbetstagar-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td27"><SPAN class="p11 ft2">organisationens rättigheter<SPAN class="ft3">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p11 ft2">organisationens rättigheter<SPAN class="ft3">, och</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p14 ft3">4. från 4 § andra stycket när det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p14 ft9">gäller hur ett anställningsavtal som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td27"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p14 ft3">gäller tills vidare kan upphöra vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft3">den tidpunkt som anges i 32 a §.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p39 ft2">Avtal om avvikelser från 21 § får träffas även utanför kollektivavtalsförhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av fjärde stycket har träffats för verksamhetsområdet ska tillämpas.</P> <P class="p39 ft2">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fjärde stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet.</P> <P class="p116 ft56"><SPAN class="ft2">4</SPAN><SPAN class="ft55">§</SPAN>32</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td36"><SPAN class="p41 ft2">Anställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td131"><SPAN class="p85 ft2">gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td40"><SPAN class="p38 ft2">tills</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td71"><SPAN class="p41 ft2">Anställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td177"><SPAN class="p15 ft2">gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p14 ft2">tills</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p11 ft2">vidare.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td121"><SPAN class="p11 ft2">Avtal</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p41 ft2">om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td39"><SPAN class="p38 ft6">tidsbegränsad</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td131"><SPAN class="p11 ft2">vidare.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p11 ft2">Avtal</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td121"><SPAN class="p41 ft2">om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td57"><SPAN class="p46 ft6">tidsbegränsad</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">anställning får dock träffas i de fall</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2">anställning får dock träffas i de fall</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td27"><SPAN class="p11 ft2">som anges i 5 och 6 §§. <SPAN class="ft3">Träffas i</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td41"><SPAN class="p11 ft2">som anges i</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td121"><SPAN class="p16 ft2">5 och</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td177"><SPAN class="p11 ft2">6 §§. <SPAN class="ft3">Om</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p14 ft3">ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft3">annat fall ett sådant avtal<SPAN class="ft2">, kan</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft9">sådant avtal träffas i annat fall<SPAN class="ft6">, kan</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">arbetstagaren på det sätt som anges</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft6">arbetstagaren på det sätt som anges</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">i 36 § få domstols förklaring att</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2">i 36 § få domstols förklaring att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr7 td207"><SPAN class="p11 ft2">avtalet ska gälla tills vidare.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td40"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td43"><SPAN class="p11 ft2">avtalet ska gälla tills vidare.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td27"><SPAN class="p38 ft2">Anställningsavtal som gäller tills</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td28"><SPAN class="p14 ft2">Anställningsavtal som gäller tills</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td27"><SPAN class="p11 ft2">vidare kan sägas upp av arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td28"><SPAN class="p11 ft2">vidare kan sägas upp av arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">givaren eller arbetstagaren för att</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2">givaren eller arbetstagaren för att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">upphöra efter en viss uppsägnings-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft6">upphöra efter en viss uppsägnings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p11 ft2">tid. En</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td44"><SPAN class="p38 ft2">tidsbegränsad anställning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td131"><SPAN class="p11 ft2">tid. En</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td51"><SPAN class="p14 ft2">tidsbegränsad anställning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td27"><SPAN class="p11 ft2">upphör utan föregående uppsäg-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td28"><SPAN class="p11 ft2">upphör utan föregående uppsäg-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">ning vid anställningstidens utgång</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2">ning vid anställningstidens utgång</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td27"><SPAN class="p11 ft2">eller när arbetet är slutfört, om inte</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td28"><SPAN class="p11 ft2">eller när arbetet är slutfört, om inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">något annat har avtalats eller följer</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td28"><SPAN class="p11 ft2">något annat har avtalats eller följer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p11 ft2">av 5 a <SPAN class="ft3">§</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td121"><SPAN class="p354 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p49 ft2">6 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td131"><SPAN class="p50 ft3">I 33 §</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p38 ft3">finns</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td71"><SPAN class="p11 ft2">av 5 a eller 6 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td177"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p51 ft15"><SPAN class="ft18">32</SPAN><SPAN class="ft19">Senaste lydelse 2016:248.</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_89"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">särskilda regler om skyldighet att lämna anställningen vid 67 års ålder och i samband med att arbetstagaren får rätt till hel</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">sjukersättning enligt social</SPAN><SPAN class="ft2">- </SPAN><SPAN class="ft3">försäkringsbalken.</SPAN></DIV> <DIV id="tx3"><SPAN class="ft2">En arbetstagare får med omedelbar verkan frånträda sin anställning, om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren.</SPAN></DIV> <DIV id="tx4"><SPAN class="ft2">I de fall som avses i 18 § kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta anställningen med omedelbar verkan.</SPAN></DIV> <DIV id="tx5"><SPAN class="ft2">Att arbetsgivaren i vissa fall är Att arbetsgivaren i vissa fall är skyldig att informera och överlägga skyldig att informera och överlägga med arbetstagaren och berörd med arbetstagaren och berörd</SPAN></DIV> <DIV id="tx6"><SPAN class="ft2">arbetstagarorganisation samt </SPAN><SPAN class="ft3">att </SPAN><SPAN class="ft2">arbetstagarorganisation samt tillämpa ett visst förfarande i tillämpa ett visst förfarande i samband med att ett anställningssamband med att ett anställningsavtal ingås eller upphör följer av 6, avtal ingås eller upphör</SPAN><SPAN class="ft3">, </SPAN><SPAN class="ft2">följer av 6, </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">8–10,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> 15, 16, 19, 20 </SPAN><SPAN class="ft3">och </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">28–33</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN><SPAN class="ft2">§§. </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">8–10,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> 15, 16, 19, 20</SPAN><SPAN class="ft3">, </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">28–32,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> 33 och</SPAN></DIV> <DIV id="tx7"><SPAN class="ft3">33 a </SPAN><SPAN class="ft2">§§.</SPAN></DIV> <DIV id="tx8"><SPAN class="ft3">4 a §</SPAN></DIV> <DIV id="tx9"><SPAN class="ft3">Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare ska lämna sin anställning i samband med att</SPAN></DIV> <DIV id="tx10"><SPAN class="ft3">arbetstagaren enligt social</SPAN><SPAN class="ft2">- </SPAN><SPAN class="ft3">försäkringsbalken får rätt till hel sjukersättning, ska arbetsgivaren skriftligen ge arbetstagaren besked om detta så snart arbetsgivaren har fått kännedom om beslutet om sjuk</SPAN><SPAN class="ft2">- </SPAN><SPAN class="ft3">ersättning.</SPAN></DIV> <P class="p423 ft2">Prop. 2018/19:91</P> <P class="p424 ft2">Bilaga 7</P> <P class="p425 ft13"><SPAN class="ft2">5</SPAN><SPAN class="ft27">§</SPAN>33</P> <P class="p426 ft2">Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas 1. för allmän visstidsanställning,</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49"> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">2. för vikariat,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td38"><SPAN class="p11 ft2">2. för vikariat, <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p11 ft2">3. för säsongsarbete, <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td38"><SPAN class="p11 ft6">3. för säsongsarbete.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p313 ft3"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft50">när arbetstagaren har fyllt 67</SPAN></P> <P class="p189 ft3">år.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50"> <TR> <TD class="tr10 td205"><SPAN class="p11 ft15"><SPAN class="ft14">33 </SPAN>Senaste lydelse 2016:248.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td206"><SPAN class="p14 ft2">89</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_90"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">En arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon fyller </SPAN><SPAN class="ft3">68 </SPAN><SPAN class="ft2">år, om inte </SPAN><SPAN class="ft3">något </SPAN><SPAN class="ft2">annat följer av denna lag.</SPAN></DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p33 ft2">Prop. 2018/19:91 Bilaga 7</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p33 ft21">Rätt att kvarstå i anställningen till <SPAN class="ft20">67 </SPAN>år</P> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p33 ft21">Rätt att kvarstå i anställningen till <SPAN class="ft20">68 </SPAN>år<SPAN class="ft13">34</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p427 ft2">32 a §<SPAN class="ft13">35</SPAN></P> <P class="p428 ft2">En arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon fyller <SPAN class="ft3">67 </SPAN>år, om inte annat följer av denna lag.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51"> <TR> <TD class="tr10 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td61"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr10 td69"><SPAN class="p54 ft20">Särskilda bestämmelser för</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td58"><SPAN class="p11 ft22">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td61"><SPAN class="p11 ft22">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td62"><SPAN class="p11 ft22">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td63"><SPAN class="p11 ft22">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td67"><SPAN class="p11 ft22">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr16 td66"><SPAN class="p54 ft23">arbetstagare som har fyllt 68 år</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td61"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr19 td58"><SPAN class="p429 ft2">33 §<SPAN class="ft13">36</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr19 td120"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td195"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td90"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td88"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td65"><SPAN class="p57 ft3">Om en arbetsgivare vill att en</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td66"><SPAN class="p14 ft3">Vid uppsägning av en arbets<SPAN class="ft2">-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p58 ft3">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td62"><SPAN class="p60 ft3">ska</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td63"><SPAN class="p61 ft9">lämna</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td67"><SPAN class="p57 ft3">sin</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr7 td66"><SPAN class="p1 ft3">tagare som har fyllt 68 år ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td65"><SPAN class="p58 ft3">anställning vid utgången av den</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td112"><SPAN class="p1 ft3">följande</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td182"><SPAN class="p429 ft3">bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p14 ft9">inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td65"><SPAN class="p58 ft3">månad då han eller hon fyller 67 år</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td112"><SPAN class="p1 ft9">tillämpas:</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td195"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td90"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td88"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td72"><SPAN class="p58 ft3">ska arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td63"><SPAN class="p63 ft9">skriftligen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td67"><SPAN class="p57 ft3">ge</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td112"><SPAN class="p52 ft3">1. 7 §</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td195"><SPAN class="p1 ft3">om</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td90"><SPAN class="p49 ft3">saklig</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td131"><SPAN class="p430 ft3">grund</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p14 ft3">för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td61"><SPAN class="p58 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td73"><SPAN class="p57 ft3">besked om detta</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td12"><SPAN class="p1 ft3">uppsägning,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td90"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td88"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td74"><SPAN class="p58 ft3">minst en månad i förväg.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td66"><SPAN class="p14 ft3">2. 8 § andra stycket om innehållet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td65"><SPAN class="p57 ft3">Om en arbetsgivare vill att en</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td196"><SPAN class="p1 ft3">i ett uppsägningsbesked,</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td61"><SPAN class="p58 ft3">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p60 ft3">ska</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p61 ft9">lämna</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p57 ft3">sin</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td66"><SPAN class="p14 ft3">3. 9 § om skyldighet för arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td65"><SPAN class="p58 ft3">anställning i samband med att</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td66"><SPAN class="p1 ft3">givaren att uppge grunden för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td61"><SPAN class="p58 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td73"><SPAN class="p57 ft3">enligt socialförsäk<SPAN class="ft2">-</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td98"><SPAN class="p1 ft3">uppsägningen, och</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td88"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td65"><SPAN class="p58 ft3">ringsbalken får rätt till hel</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td112"><SPAN class="p52 ft3">4. 34 §</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td195"><SPAN class="p54 ft3">om</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td208"><SPAN class="p54 ft9">ogiltigförklaring</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p14 ft3">av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td61"><SPAN class="p58 ft3">sjukersättning,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p45 ft3">ska</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td39"><SPAN class="p57 ft3">arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td12"><SPAN class="p1 ft3">uppsägning.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td90"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td88"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td65"><SPAN class="p58 ft3">skriftligen ge arbetstagaren besked</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td121"><SPAN class="p52 ft3">Vid</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td120"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td46"><SPAN class="p11 ft3">avskedande</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td88"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td67"><SPAN class="p101 ft9">av</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p14 ft3">en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td65"><SPAN class="p58 ft3">om detta så snart arbetsgivaren har</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td66"><SPAN class="p1 ft3">arbetstagare som har fyllt 68 år</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td65"><SPAN class="p58 ft3">fått kännedom om beslutet om</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td66"><SPAN class="p1 ft3">tillämpas inte bestämmelsen i 35 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td61"><SPAN class="p58 ft3">sjukersättning.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td121"><SPAN class="p1 ft3">om</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td82"><SPAN class="p11 ft3">ogiltigförklaring.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p133 ft3">I</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p14 ft3">den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td65"><SPAN class="p57 ft3">En arbetstagare som har fyllt 67</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td98"><SPAN class="p1 ft3">situationen behöver</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td46"><SPAN class="p14 ft3">ett besked</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td65"><SPAN class="p58 ft3">år har inte rätt till längre</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td121"><SPAN class="p1 ft3">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td40"><SPAN class="p369 ft3">19 §</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td90"><SPAN class="p369 ft9">andra</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td131"><SPAN class="p369 ft9">stycket</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p14 ft9">inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td65"><SPAN class="p58 ft3">uppsägningstid än en månad och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td112"><SPAN class="p1 ft3">innehålla</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td110"><SPAN class="p137 ft3">information</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td67"><SPAN class="p57 ft3">om</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p14 ft3">vad</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td65"><SPAN class="p58 ft3">har inte heller företrädesrätt enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td12"><SPAN class="p1 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td90"><SPAN class="p369 ft3">ska</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td131"><SPAN class="p57 ft3">iaktta</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p14 ft3">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td74"><SPAN class="p58 ft3">22, 23, 25 eller 25 a §.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td66"><SPAN class="p1 ft9">arbetstagaren vill göra gällande att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td61"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr6 td196"><SPAN class="p1 ft3">avskedandet är ogiltigt.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td61"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td121"><SPAN class="p1 ft3">33 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td120"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td195"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td90"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td88"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr7 td66"><SPAN class="p14 ft3">Vid uppsägning av en arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td61"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td66"><SPAN class="p1 ft3">tagare som har fyllt 68 år ska 30 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td61"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td66"><SPAN class="p1 ft9">om underrättelse, varsel och rätt till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td61"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td12"><SPAN class="p1 ft3">överläggning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td132"><SPAN class="p102 ft3">tillämpas,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p41 ft3">om</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p14 ft9">inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td58"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr18 td74"><SPAN class="p58 ft15"><SPAN class="ft14">34 </SPAN>Senaste lydelse 2001:298.</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td121"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td120"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td195"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td90"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td88"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr20 td58"><SPAN class="p64 ft2">90</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr21 td74"><SPAN class="p58 ft24"><SPAN class="ft14">35 </SPAN>Senaste lydelse 2001:298.</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td67"><SPAN class="p11 ft25">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td121"><SPAN class="p11 ft25">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td120"><SPAN class="p11 ft25">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td195"><SPAN class="p11 ft25">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td90"><SPAN class="p11 ft25">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td88"><SPAN class="p11 ft25">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td67"><SPAN class="p11 ft25">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td32"><SPAN class="p11 ft25">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td74"><SPAN class="p58 ft15"><SPAN class="ft14">36 </SPAN>Senaste lydelse 2010:1230.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td121"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td195"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td90"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td88"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_91"> <DIV id="p91dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6039191x1.jpg/" id="p91img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p33 ft3">5 b §</P> <P class="p431 ft3">För den som fyllt 67 år övergår inte en allmän visstidsanställning eller ett vikariat till en tillsvidare<SPAN class="ft2">- </SPAN>anställning enligt 5 a §.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39"> <TR> <TD class="tr10 td79"><SPAN class="p11 ft3">förhandling enligt <NOBR>11<SPAN class="ft2">–</SPAN>14</NOBR> §§ lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p11 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p11 ft3">(1976:580) om medbestämmande i</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft2">Bilaga 7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p11 ft3">arbetslivet har hållits i frågan.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td79"><SPAN class="p11 ft3">33 b §</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p12 ft3">En arbetstagare som har fyllt 68</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td79"><SPAN class="p11 ft3">år har inte rätt till längre</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p11 ft3">uppsägningstid än en månad och</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p11 ft3">har inte heller företrädesrätt enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p11 ft3">22, 23, 25 eller 25 a §.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td79"><SPAN class="p11 ft3">33 c §<SPAN class="ft13">37</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr32 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p12 ft3">För en arbetstagare som har fyllt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p11 ft3">68 år övergår inte en allmän</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p11 ft3">visstidsanställning eller ett vikariat</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td79"><SPAN class="p11 ft3">till en tillsvidareanställning enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p11 ft3">5 a §.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p69 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft16">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2020.</SPAN></P> <P class="p28 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft16">Bestämmelsen i 33 c § tillämpas bara på avtal om allmän visstidsanställning eller vikariat som ingås efter lagens ikraftträdande. För sådana avtal som har ingåtts dessförinnan gäller 5 b § i den äldre lydelsen.</SPAN></P> <P class="p29 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft16">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för anställningens upphörande med anledning av ett villkor om skyldighet att lämna anställningen vid en viss ålder, som finns i ett kollektivavtal som har ingåtts före lagens ikraftträdande. Detta gäller dock under förutsättning att avtalet har en begränsad löptid som inte överstiger fyra år och längst till dess att avtalet har löpt ut. I annat fall är villkoret ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen.</SPAN></P> <P class="p432 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft16">Ett villkor i ett individuellt avtal om skyldighet att lämna anställningen vid en viss ålder som har ingåtts före lagens ikraftträdande, är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen. Äldre föreskrifter gäller dock fortfarande för ett sådant villkor i ett individuellt avtal som har ingåtts före den</SPAN></P> <P class="p164 ft2"><SPAN class="ft2">1</SPAN><SPAN class="ft27">september 2001.</SPAN></P> <P class="p29 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft16">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för frågor som har att göra med en uppsägning eller ett avskedande när en arbetsgivare före lagens ikraftträdande har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse eller ett varsel.</SPAN></P> <P class="p29 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft16">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för ett skriftligt besked enligt 33 § första stycket i den äldre lydelsen, när en arbetsgivare före lagens ikraftträdande har lämnat ett sådant besked. För att beskedet ska vara giltigt krävs dock att arbetstagaren fyller 67 år före den 1 februari 2020. I annat fall är beskedet utan verkan.</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52"> <TR> <TD class="tr10 td209"><SPAN class="p11 ft15"><SPAN class="ft14">37 </SPAN>Senaste lydelse av tidigare 5 b § 2016:248.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td167"><SPAN class="p14 ft2">91</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_92"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p33 ft2">Prop. 2018/19:91 Bilaga 7</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p373 ft11">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</P> <P class="p433 ft2">Härigenom föreskrivs att 32 <NOBR>a–33</NOBR> c §§ och rubrikerna närmast före 32 a och 33 §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53"> <TR> <TD class="tr7 td92"><SPAN class="p11 ft3">Lydelse enligt 2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td24"><SPAN class="p11 ft9">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p33 ft21">Rätt att kvarstå i anställningen till <SPAN class="ft20">68 </SPAN>år</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p33 ft21">Rätt att kvarstå i anställningen till <SPAN class="ft20">69 </SPAN>år</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr10 td128"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td16"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td210"><SPAN class="p434 ft2">32 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td16"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td92"><SPAN class="p83 ft2">En arbetstagare har rätt att</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td93"><SPAN class="p14 ft2">En arbetstagare har rätt att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td92"><SPAN class="p11 ft2">kvarstå i anställningen till utgången</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td93"><SPAN class="p11 ft2">kvarstå i anställningen till utgången</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td92"><SPAN class="p11 ft2">av den månad då han eller hon fyller</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td93"><SPAN class="p11 ft6">av den månad då han eller hon fyller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td92"><SPAN class="p11 ft2"><SPAN class="ft3">68 </SPAN>år, om inte något annat följer av</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td93"><SPAN class="p11 ft2"><SPAN class="ft3">69 </SPAN>år, om inte något annat följer av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td128"><SPAN class="p11 ft2">denna lag.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td85"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p11 ft2">denna lag.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr18 td43"><SPAN class="p11 ft21">Särskilda bestämmelser för</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td85"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr18 td211"><SPAN class="p11 ft21">Särskilda bestämmelser för</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td92"><SPAN class="p11 ft21">arbetstagare som har fyllt <SPAN class="ft26">68 </SPAN>år</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td93"><SPAN class="p11 ft21">arbetstagare som har fyllt <SPAN class="ft26">69 </SPAN>år</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td128"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td16"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr23 td210"><SPAN class="p376 ft2">33 §</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td16"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td92"><SPAN class="p83 ft2">Vid uppsägning av en arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td93"><SPAN class="p14 ft2">Vid uppsägning av en arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td92"><SPAN class="p11 ft2">tagare som har fyllt <SPAN class="ft3">68 </SPAN>år ska</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td93"><SPAN class="p11 ft2">tagare som har fyllt <SPAN class="ft3">69 </SPAN>år ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td128"><SPAN class="p11 ft2">följande</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p11 ft2">bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td85"><SPAN class="p83 ft2">inte</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p11 ft2">följande</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p11 ft2">bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p46 ft6">inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td128"><SPAN class="p11 ft2">tillämpas:</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td85"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p11 ft2">tillämpas:</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p377 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft27">7 § om saklig grund för uppsägning,</SPAN></P> <P class="p334 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft27">8 § andra stycket om innehållet i ett uppsägningsbesked,</SPAN></P> <P class="p435 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft16">9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för uppsägningen, och</SPAN></P> <P class="p334 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft27">34 § om ogiltigförklaring av uppsägning.</SPAN></P> <P class="p94 ft2">Vid avskedande av en arbetstagare som har fyllt <SPAN class="ft3">69 </SPAN>år tillämpas inte bestämmelsen i 35 § om ogiltigförklaring. I den situationen behöver ett besked enligt 19 § andra stycket inte innehålla information om vad arbetstagaren ska iaktta om arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt.</P> <P class="p436 ft2">33 a §</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr7 td92"><SPAN class="p83 ft2">Vid uppsägning av en arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td93"><SPAN class="p14 ft2">Vid uppsägning av en arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td92"><SPAN class="p83 ft2">tagare som har fyllt <SPAN class="ft3">68 </SPAN>år ska 30 §</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td93"><SPAN class="p14 ft2">tagare som har fyllt <SPAN class="ft3">69 </SPAN>år ska 30 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td92"><SPAN class="p83 ft2">om underrättelse, varsel och rätt till</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td93"><SPAN class="p46 ft2">om underrättelse, varsel och rätt till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td92"><SPAN class="p83 ft2">överläggning tillämpas om inte</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td93"><SPAN class="p14 ft2">överläggning tillämpas, om inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td92"><SPAN class="p83 ft2">förhandling enligt <NOBR>11–14</NOBR> §§ lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td93"><SPAN class="p14 ft2">förhandling enligt <NOBR>11–14</NOBR> §§ lagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td92"><SPAN class="p83 ft2">(1976:580) om medbestämmande i</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td93"><SPAN class="p14 ft2">(1976:580) om medbestämmande i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td92"><SPAN class="p437 ft2">arbetslivet har hållits i frågan.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td93"><SPAN class="p438 ft2">arbetslivet har hållits i frågan.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p256 ft2">92</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_93"> <DIV id="p93dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6039193x1.jpg/" id="p93img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td78"><SPAN class="p375 ft2">33 b §</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p11 ft2">Prop. 2018/19:91</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p12 ft2">En arbetstagare som har fyllt <SPAN class="ft3">68</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p57 ft2">En arbetstagare som har fyllt <SPAN class="ft3">69</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft2">Bilaga 7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">år har inte rätt till längre</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p57 ft2">år har inte rätt till längre</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">uppsägningstid än en månad och</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p57 ft2">uppsägningstid än en månad och</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td27"><SPAN class="p11 ft2">har inte heller företrädesrätt enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td79"><SPAN class="p57 ft2">har inte heller företrädesrätt enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">22, 23, 25 eller 25 a §.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p11 ft2">22, 23, 25 eller 25 a §.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td78"><SPAN class="p375 ft2">33 c §</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p12 ft2">För en arbetstagare som har fyllt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p57 ft2">För en arbetstagare som har fyllt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2"><SPAN class="ft3">68 </SPAN>år övergår inte en allmän</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p57 ft2"><SPAN class="ft3">69 </SPAN>år övergår inte en allmän</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td27"><SPAN class="p11 ft2">visstidsanställning eller ett vikariat</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td79"><SPAN class="p57 ft2">visstidsanställning eller ett vikariat</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p11 ft2">till en tillsvidareanställning enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p57 ft2">till en tillsvidareanställning enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td27"><SPAN class="p11 ft2">5 a §.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td79"><SPAN class="p11 ft2">5 a §.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td22"><SPAN class="p11 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p385 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft16">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2023.</SPAN></P> <P class="p154 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft16">Bestämmelsen i 33 c § i den nya lydelsen tillämpas bara på avtal om allmän visstidsanställning eller vikariat som ingås efter lagens ikraftträdande. För sådana avtal som har ingåtts dessförinnan gäller paragrafen</SPAN></P> <P class="p302 ft2"><SPAN class="ft2">i</SPAN><SPAN class="ft27">den äldre lydelsen.</SPAN></P> <P class="p127 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft16">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för anställningens upphörande med anledning av ett villkor om skyldighet att lämna anställningen vid en viss ålder, som finns i ett kollektivavtal som har ingåtts före lagens ikraftträdande. Detta gäller dock under förutsättning att avtalet har en begränsad löptid som inte överstiger fyra år och längst till dess att avtalet har löpt ut. I annat fall är villkoret ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen.</SPAN></P> <P class="p130 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft16">Ett villkor i ett individuellt avtal om skyldighet att lämna anställningen vid en viss ålder som har ingåtts före lagens ikraftträdande, är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen. Äldre föreskrifter gäller dock fortfarande för ett sådant villkor i ett individuellt avtal som har ingåtts före den 1 september 2001.</SPAN></P> <P class="p371 ft2">5. Äldre föreskrifter gäller fortfarande för frågor som har att göra med en uppsägning eller ett avskedande när en arbetsgivare före lagens ikraftträdande har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse eller ett varsel.</P> <P class="p439 ft2">93</P> </DIV> <DIV id="page_94"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p80 ft2">Prop. 2018/19:91</P> <P class="p440 ft2">94</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p33 ft1">Lagrådets yttrande</P> <P class="p67 ft2">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2019-03-15</NOBR></P> <P class="p441 ft2"><SPAN class="ft21">Närvarande</SPAN>: F.d. justitieråden Eskil Nord och Lena Moore samt justitierådet Dag Mattsson</P> <P class="p327 ft21">Anställningsskyddet förlängs tills arbetstagaren fyllt 69 år</P> <P class="p212 ft2">Enligt en lagrådsremiss den 21 februari 2019 har regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet) beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till</P> <P class="p25 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft27">lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd,</SPAN></P> <P class="p164 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft27">lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd.</SPAN></P> <P class="p442 ft2">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av rättssakkunniga Hanna Svensson.</P> <P class="p25 ft2">Förslagen föranleder följande yttrande av <SPAN class="ft57">Lagrådet</SPAN>:</P> <P class="p25 ft57">Lagförslag 1</P> <P class="p218 ft2">4 och 4 a §§</P> <P class="p443 ft2">I nuvarande 33 § andra stycket finns en bestämmelse om att arbetsgivaren på visst sätt ska underrätta arbetstagaren om arbetsgivaren vill att arbetstagaren ska lämna sin anställning i samband med beslut om rätt till hel sjukersättning enligt socialförsäkringsbalken. I remissen föreslås att denna bestämmelse flyttas och läggs som en ny 4 a §. Samtidigt föreslås att en regel i 4 § andra stycket ska utgå. Denna regel handlar om anställningens upphörande och hänvisar till bl.a. 33 § andra stycket.</P> <P class="p444 ft2">Det framstår som riktigt att flytta bestämmelsen om underrättelseskyldighet till en ny 4 a §. Som förslaget i övrigt är utformat</P> <P class="p445 ft2"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft16">med upphävandet av regeln i 4 § andra stycket – kommer det emellertid att saknas en nödvändig bestämmelse om att arbetstagaren också är skyldig att lämna anställningen vid rätt till hel sjukersättning.</SPAN></P> <P class="p25 ft2">Lagrådet föreslår att 4 § andra stycket utformas enligt följande.</P> <P class="p446 ft58">Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid. En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, om inte något annat har avtalats eller följer av 5 a eller 6 §. I 4 a § finns en särskild regel om skyldighet att lämna anställningen i samband med att arbetstagaren får rätt till hel sjukersättning enligt socialförsäkringsbalken.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_95"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p33 ft2">33 §</P> <P class="p447 ft2">Första stycket handlar, liksom 33 a och 33 b §§, om uppsägning medan andra stycket handlar om avskedande. Regleringen blir tydligare om bestämmelsen om avskedande i andra stycket placeras i en egen paragraf efter 33 b § och betecknas 33 c § (med den följden att remissens 33 c § får betecknas 33 d §).</P> <P class="p67 ft57">Övergångsbestämmelserna i lagförslag 1 och 2</P> <P class="p448 ft2">Övergångsregleringen i lagförslag 2 ska tillämpas med beaktande av den övergångsreglering som föreskrivs i lagförslag 1. När en övergångsreglering på detta sätt måste läggas ovanpå en annan blir lagstiftningen ofrånkomligen komplicerad, särskilt när det rör sig om ikraftträdanden som ligger så nära varandra i tiden.</P> <P class="p389 ft2">Beroende på lagstiftningens karaktär kan det vara lämpligast att en övergångsbestämmelse bara får slå fast vilken grundläggande princip som ska gälla övergångsvis. För lagstiftaren går det ju inte alltid att förutse vilka praktiska och rättsliga frågor som kan uppkomma kring ikraftträdandet; dessa kan många gånger bäst lösas i tillämpningen utifrån den princip som föreskrivs i en mer allmänt hållen övergångsregel.</P> <P class="p449 ft2">Enligt Lagrådets mening har den föreslagna övergångsordningen gjorts ändamålsenlig och förutsebar. Lagrådet har bara en lagteknisk synpunkt.</P> <P class="p448 ft2">Som utgångspunkt gäller att övergångsbestämmelser till gamla lagar fortsätter att gälla såvida de inte upphävs eller ändras genom ny lag.</P> <P class="p448 ft2">När det i punkten 2 i övergångsregleringen till lagförslag 2 bara talas om ”paragrafen i den äldre lydelsen” kan en läsare dock lätt få uppfattningen att punkten 2 ska gälla även för de avtal som har ingåtts före den 1 januari 2020, trots vad som sägs i punkten 2 i övergångsregleringen till lagförslag</P> <P class="p450 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft59">Det finns därför skäl att klargöra att övergångsregeln i punkten 2 till lagförslag 1 lever vidare för de avtal som har ingåtts före ikraftträdandet av det lagförslaget.</SPAN></P> <P class="p448 ft2">Regleringen blir tydligare om man ersätter ”paragrafen i den äldre lydelsen” i punkten 2 i övergångsregleringen till lagförslag 2 med ”bestämmelsen i den äldre lydelsen” eller hellre med ”äldre föreskrifter”, som får anses vara det vedertagna sättet för att ge uttryck för den övergångsprincip som ska tillämpas (jfr punkterna <NOBR>3–5</NOBR> i remissens övergångsbestämmelser).</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p391 ft2">Prop. 2018/19:91 Bilaga 8</P> <P class="p392 ft2">95</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_96"> <DIV id="p96dimg1"> <INGENBILD zsrc="H6039196x1.jpg/" id="p96img1"> </DIV> <P class="p80 ft2">Prop. 2018/19:91</P> <P class="p451 ft1">Arbetsmarknadsdepartementet</P> <P class="p452 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 28 mars 2019</P> <P class="p453 ft2">Närvarande: statsminister Löfven, ordförande, och statsråden Lövin, Y Johansson, M Johansson, Baylan, Andersson, Bolund, Damberg, Strandhäll, Shekarabi, Eriksson, Ekström, Eneroth, Dahlgren, Nilsson, Ernkrans, Lindhagen, Lind</P> <P class="p148 ft2">Föredragande: statsrådet Ylva Johansson</P> <P class="p454 ft2">Regeringen beslutar proposition Anställningsskyddet förlängs tills arbetstagaren fyllt 69 år</P> <P class="p455 ft2">96</P> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> 1 1 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd. Bifall Bifall 2018/19:AU12 AU 2 2 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd. Bifall Bifall 2018/19:AU12 AU 3 3 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lönegarantilagen (1992:497). Bifall Bifall 2018/19:AU12 AU B Bordlagd 2019-04-02 00:00:00 inträffat 0 behandling INL Inlämnad 2019-04-02 00:00:00 inträffat 0 behandling HÄN Hänvisad 2019-04-03 00:00:00 inträffat 0 behandling MOT Motionstid slutar 2019-04-24 00:00:00 inträffat 0 behandling 0218878014918 Stefan Löfven S 1 Statsråd1 011731125914 Ylva Johansson S 2 Statsråd2 inlamnatav Inlämnat av Arbetsmarknadsdepartementet H60391 2019-06-18 16:32:26 statustext statustext Ärendet är avslutat H60391 2019-06-18 17:24:28 tilldelat Tilldelat Arbetsmarknadsutskottet H60391 2019-06-18 16:32:26 H60391 prop_201819__91.pdf 994399 pdf Anställningsskyddet förlängs tills arbetstagaren fyllt 69 https://data.riksdagen.se/fil/5B0DD866-6F96-44E2-AF43-46C52BA8B902 behandlas_i 2018/19:AU12 H601AU12 bet 2018/19 AU12 Anställningsskyddet förlängs tills arbetstagaren fyllt 69 år bet Betänkande följdmotion av Ali Esbati m.fl. (V)<br />med anledning av prop. 2018/19:91 Anställningsskyddet förlängs tills arbetstagaren fyllt 69 år H6023067 mot 2018/19 3067 med anledning av prop. 2018/19:91 Anställningsskyddet förlängs tills arbetstagaren fyllt 69 år av Ali Esbati m.fl. (V) mot Motion