5034667H6031332018/19133propproppropProposition 2018/19:133PropositionPropositionSocialdepartementetSfU13302019-05-28 00:00:002019-10-16 16:17:172019-05-28 00:00:00En riktålder för höjda pensioner och följsamhet till ett längre livKlarhtml-ecprop-RIM7c625c04-2770-4d13-bd53-69c632318848https://data.riksdagen.se/dokument/H603133/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H603133https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H603133
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:54px;height:97px;}
#page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:54px;height:97px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_8 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_8 #p8dimg1 {position:absolute;top:403px;left:105px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_8 #p8dimg1 #p8img1 {width:123px;height:1px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_9 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_9 #p9dimg1 {position:absolute;top:266px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_9 #p9dimg1 #p9img1 {width:123px;height:1px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_11 #p11dimg1 {position:absolute;top:93px;left:0px;z-index:-1;width:392px;height:296px;}
#page_11 #p11dimg1 #p11img1 {width:392px;height:296px;}
#page_11 #p11inl_img1 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img2 {position:relative;width:1px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img3 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img4 {position:relative;width:1px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img5 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img6 {position:relative;width:1px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img7 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img8 {position:relative;width:1px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img9 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img10 {position:relative;width:1px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img11 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img12 {position:relative;width:1px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img13 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img14 {position:relative;width:1px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img15 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img16 {position:relative;width:1px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img17 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img18 {position:relative;width:1px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img19 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img20 {position:relative;width:1px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img21 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img22 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img23 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img24 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img25 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img26 {position:relative;width:1px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img27 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img28 {position:relative;width:1px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img29 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img30 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img31 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img32 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img33 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img34 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img35 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img36 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img37 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img38 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img39 {position:relative;width:1px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img40 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_11 #p11inl_img41 {position:relative;width:0px;height:6px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_12 #p12dimg1 {position:absolute;top:0px;left:126px;z-index:-1;width:379px;height:280px;}
#page_12 #p12dimg1 #p12img1 {width:379px;height:280px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_13 #p13dimg1 {position:absolute;top:0px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:263px;}
#page_13 #p13dimg1 #p13img1 {width:394px;height:263px;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_14 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_14 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_14 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:100px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_14 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_14 #p14dimg1 {position:absolute;top:0px;left:126px;z-index:-1;width:380px;height:293px;}
#page_14 #p14dimg1 #p14img1 {width:380px;height:293px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_16 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:48px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_16 #p16dimg1 {position:absolute;top:509px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:264px;}
#page_16 #p16dimg1 #p16img1 {width:394px;height:264px;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_17 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_17 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_17 #p17dimg1 {position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:51px;}
#page_17 #p17dimg1 #p17img1 {width:394px;height:51px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_18 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_18 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_19 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_19 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_21 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_21 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_21 #p21dimg1 {position:absolute;top:50px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:38px;}
#page_21 #p21dimg1 #p21img1 {width:394px;height:38px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_23 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_25 #p25dimg1 {position:absolute;top:30px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:595px;}
#page_25 #p25dimg1 #p25img1 {width:394px;height:595px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_26 #p26dimg1 {position:absolute;top:630px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_26 #p26dimg1 #p26img1 {width:394px;height:54px;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_27 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_29 #p29dimg1 {position:absolute;top:507px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:84px;}
#page_29 #p29dimg1 #p29img1 {width:394px;height:84px;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_31 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_31 #p31dimg1 {position:absolute;top:63px;left:0px;z-index:-1;width:367px;height:542px;}
#page_31 #p31dimg1 #p31img1 {width:367px;height:542px;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_32 #p32dimg1 {position:absolute;top:0px;left:105px;z-index:-1;width:368px;height:508px;}
#page_32 #p32dimg1 #p32img1 {width:368px;height:508px;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_34 #p34dimg1 {position:absolute;top:110px;left:126px;z-index:-1;width:390px;height:261px;}
#page_34 #p34dimg1 #p34img1 {width:390px;height:261px;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_35 #p35dimg1 {position:absolute;top:357px;left:0px;z-index:-1;width:387px;height:152px;}
#page_35 #p35dimg1 #p35img1 {width:387px;height:152px;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_36 #p36dimg1 {position:absolute;top:189px;left:126px;z-index:-1;width:380px;height:152px;}
#page_36 #p36dimg1 #p36img1 {width:380px;height:152px;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_37 #p37dimg1 {position:absolute;top:0px;left:63px;z-index:-1;width:384px;height:166px;}
#page_37 #p37dimg1 #p37img1 {width:384px;height:166px;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_38 #p38dimg1 {position:absolute;top:248px;left:105px;z-index:-1;width:400px;height:231px;}
#page_38 #p38dimg1 #p38img1 {width:400px;height:231px;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_39 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_40 #p40dimg1 {position:absolute;top:0px;left:105px;z-index:-1;width:332px;height:266px;}
#page_40 #p40dimg1 #p40img1 {width:332px;height:266px;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_41 #p41dimg1 {position:absolute;top:0px;left:63px;z-index:-1;width:400px;height:404px;}
#page_41 #p41dimg1 #p41img1 {width:400px;height:404px;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_47 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_49 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_49 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_50 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_2 {border:none;z:b;margin:44px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_51 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_52 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_3 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_53 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_53 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_54 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_54 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_54 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_54 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_54 #p54dimg1 {position:absolute;top:490px;left:126px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_54 #p54dimg1 #p54img1 {width:123px;height:1px;}
#page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_55 #p55dimg1 {position:absolute;top:296px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_55 #p55dimg1 #p55img1 {width:123px;height:1px;}
#page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_56 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_56 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_58 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_58 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_58 #p58dimg1 {position:absolute;top:188px;left:126px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_58 #p58dimg1 #p58img1 {width:112px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 29px;}
.ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft3{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft4{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;position: relative; bottom: 7px;}
.ft5{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft6{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft7{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 15px;}
.ft8{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;position: relative; bottom: -6px;}
.ft9{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 15px;}
.ft10{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft11{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft12{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 19px;}
.ft13{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft14{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft15{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft16{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft17{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft18{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft19{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft20{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft21{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft22{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft23{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft24{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft25{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft26{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft27{font: italic 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 15px;}
.ft28{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft29{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft30{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;}
.ft31{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 50px;l-h: 22px;}
.ft32{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft33{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft34{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft35{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft36{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft37{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft38{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft39{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;}
.ft40{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;}
.ft41{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;}
.ft42{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft43{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft44{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft45{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 15px;}
.ft46{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft47{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft48{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;}
.ft49{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft50{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft51{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft52{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 30px;l-h: 17px;}
.ft53{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft54{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft55{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft56{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft57{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft58{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;}
.ft59{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft60{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 13px;}
.ft61{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft62{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;}
.ft63{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft64{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 12px;}
.ft65{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;position: relative; bottom: -3px;}
.ft66{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft67{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 23px;}
.ft68{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft69{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;}
.ft70{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 399px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p11{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 152px;margin-bottom: 0px !important;}
.p12{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p13{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p14{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p15{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p16{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p19{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p21{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p22{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 520px;margin-bottom: 0px !important;}
.p23{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p24{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p25{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p26{text-align: left;margin-top: 652px;margin-bottom: 0px !important;}
.p27{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p29{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p30{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p31{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p32{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p33{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p34{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p35{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p36{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p37{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p38{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 315px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p39{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p40{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p41{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p42{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p43{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p44{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p45{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p46{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p47{text-align: center;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p48{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p49{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p50{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p51{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p52{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p53{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p54{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p55{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p56{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p57{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p58{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p59{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p60{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p61{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;}
.p62{text-align: left;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.p63{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p64{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p65{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p66{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p67{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p68{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p69{text-align: left;margin-top: 277px;margin-bottom: 0px !important;}
.p70{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p71{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p72{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p73{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p74{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p75{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p76{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p77{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p78{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p79{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p80{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p81{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p82{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p83{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p84{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p85{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p86{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p87{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;}
.p88{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p89{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p90{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p91{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.8px;}
.p92{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p93{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p94{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p95{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 176px;margin-bottom: 0px !important;}
.p96{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p97{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p98{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p99{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p100{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p101{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p102{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p103{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p104{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p105{text-align: left;margin-top: 196px;margin-bottom: 0px !important;}
.p106{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p107{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 249px;margin-bottom: 0px !important;}
.p108{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p109{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p110{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p111{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p112{text-align: left;padding-left: 540px;margin-top: 157px;margin-bottom: 0px !important;}
.p113{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p114{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p115{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p116{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p117{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p118{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p119{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p120{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p121{text-align: left;padding-right: 567px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 9px;}
.p122{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p123{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p124{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p125{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p126{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p127{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p128{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p129{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p130{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p131{text-align: left;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;}
.p132{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p133{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p134{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p135{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p136{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p137{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p138{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 105px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p139{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p140{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p141{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p142{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p143{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p144{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p145{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p146{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p147{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p148{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p149{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p150{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p151{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p152{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p153{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p154{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p155{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p156{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p157{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p158{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p159{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p160{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p161{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p162{text-align: left;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;}
.p163{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p164{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p165{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p166{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p167{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p168{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p169{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p170{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p171{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p172{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p173{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p174{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p175{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p176{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p177{text-align: left;margin-top: 78px;margin-bottom: 0px !important;}
.p178{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p179{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p180{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p181{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p182{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p183{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p184{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p185{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p186{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p187{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p188{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p189{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p190{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p191{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p192{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p193{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p194{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p195{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p196{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p197{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p198{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p199{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p200{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p201{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p202{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p203{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p204{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p205{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p206{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p207{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;}
.p208{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p209{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p210{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p211{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p212{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p213{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;}
.p214{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p215{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p216{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p217{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 105px;margin-top: 526px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p218{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p219{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p220{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p221{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p222{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p223{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p224{text-align: left;padding-right: 273px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p225{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p226{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px !important;}
.p227{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p228{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p229{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p230{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p231{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p232{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p233{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p234{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p235{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p236{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p237{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p238{text-align: left;margin-top: 178px;margin-bottom: 0px !important;}
.p239{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 242px;margin-bottom: 0px !important;}
.p240{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;}
.p241{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p242{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 176px;margin-bottom: 0px !important;}
.p243{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p244{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 154px;margin-bottom: 0px !important;}
.p245{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p246{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p247{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p248{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p249{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p250{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p251{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p252{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 251px;margin-bottom: 0px !important;}
.p253{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p254{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;}
.p255{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p256{text-align: left;margin-top: 315px;margin-bottom: 0px !important;}
.p257{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p258{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p259{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 251px;margin-bottom: 0px !important;}
.p260{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p261{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 196px;margin-bottom: 0px !important;}
.p262{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 150px;margin-bottom: 0px !important;}
.p263{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p264{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p265{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p266{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p267{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p268{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p269{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p270{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p271{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p272{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p273{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p274{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 21px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p275{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p276{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p277{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p278{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p279{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p280{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 132px;margin-bottom: 0px !important;}
.p281{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p282{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p283{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p284{text-align: left;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;}
.p285{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p286{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p287{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p288{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p289{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p290{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p291{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p292{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p293{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p294{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p295{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p296{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p297{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p298{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p299{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p300{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p301{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p302{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p303{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p304{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p305{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;padding-top: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 175px;}
.p306{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p307{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p308{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p309{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p310{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p311{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p312{text-align: center;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p313{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 315px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.13px;}
.p314{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p315{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 189px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;}
.p316{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p317{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p318{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 189px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p319{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p320{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p321{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p322{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;}
.p323{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p324{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p325{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p326{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p327{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p328{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p329{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p330{text-align: center;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p331{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p332{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p333{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p334{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p335{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p336{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p337{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 462px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;}
.p338{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p339{text-align: left;padding-left: 540px;margin-top: 406px;margin-bottom: 0px !important;}
.p340{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p341{text-align: left;margin-top: 739px;margin-bottom: 0px !important;}
.p342{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p343{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p344{text-align: left;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p345{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 640px;margin-bottom: 0px !important;}
.p346{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p347{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p348{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 407px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 407px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 325px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 516px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 258px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 273px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 388px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 350px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 316px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 395px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 217px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 215px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 323px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 206px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 318px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 179px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 315px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 234px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td50{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td51{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td52{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td53{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td54{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td55{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td56{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td57{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td58{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td59{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td60{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td61{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td62{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td63{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #808080;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #c0c0c0;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #404040;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #7a7a7a;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #b4b4b4;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #616161;}
.td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #b3b3b3;}
.td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #818181;}
.td78{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #505050;}
.td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #959595;}
.td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #dadada;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #afafaf;}
.td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #d2d2d2;}
.td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #bababa;}
.td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #aaaaaa;}
.td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #c3c3c3;}
.td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #c3c3c3;}
.td93{border-bottom: #c3c3c3 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #c3c3c3;}
.td94{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td95{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td96{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td97{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td98{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td99{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td100{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td101{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td102{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td103{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td104{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td105{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td106{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td111{border-bottom: #d5d2d0 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;background: #716a66;}
.td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 469px;vertical-align: bottom;}
.td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 383px;vertical-align: bottom;}
.td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;}
.td120{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;}
.td121{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td122{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td123{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;}
.td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 365px;vertical-align: bottom;}
.td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 525px;vertical-align: bottom;}
.td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;}
.td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;}
.td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;}
.td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 460px;vertical-align: bottom;}
.td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 354px;vertical-align: bottom;}
.td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;}
.td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 465px;vertical-align: bottom;}
.td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 255px;vertical-align: bottom;}
.td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;}
.td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 342px;vertical-align: bottom;}
.td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 494px;vertical-align: bottom;}
.td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 168px;vertical-align: bottom;}
.td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 357px;vertical-align: bottom;}
.td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;}
.td145{padding: 0px;margin: 0px;width: 172px;vertical-align: bottom;}
.td146{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td147{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;}
.td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 367px;vertical-align: bottom;}
.td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;}
.td153{padding: 0px;margin: 0px;width: 178px;vertical-align: bottom;}
.td154{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td155{padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;}
.td156{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;}
.td157{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td158{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;}
.td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 184px;vertical-align: bottom;}
.td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td161{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td162{padding: 0px;margin: 0px;width: 147px;vertical-align: bottom;}
.td163{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td164{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td165{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;}
.td166{padding: 0px;margin: 0px;width: 181px;vertical-align: bottom;}
.td167{padding: 0px;margin: 0px;width: 189px;vertical-align: bottom;}
.td168{padding: 0px;margin: 0px;width: 223px;vertical-align: bottom;}
.td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;}
.td170{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 27px;}
.tr1{heightzzz: 24px;}
.tr2{heightzzz: 17px;}
.tr3{heightzzz: 21px;}
.tr4{heightzzz: 15px;}
.tr5{heightzzz: 16px;}
.tr6{heightzzz: 22px;}
.tr7{heightzzz: 25px;}
.tr8{heightzzz: 10px;}
.tr9{heightzzz: 18px;}
.tr10{heightzzz: 45px;}
.tr11{heightzzz: 26px;}
.tr12{heightzzz: 8px;}
.tr13{heightzzz: 44px;}
.tr14{heightzzz: 30px;}
.tr15{heightzzz: 20px;}
.tr16{heightzzz: 13px;}
.tr17{heightzzz: 12px;}
.tr18{heightzzz: 7px;}
.tr19{heightzzz: 5px;}
.tr20{heightzzz: 2px;}
.tr21{heightzzz: 3px;}
.tr22{heightzzz: 23px;}
.tr23{heightzzz: 19px;}
.tr24{heightzzz: 4px;}
.tr25{heightzzz: 6px;}
.tr26{heightzzz: 1px;}
.tr27{heightzzz: 36px;}
.tr28{heightzzz: 11px;}
.tr29{heightzzz: 14px;}
.tr30{heightzzz: 29px;}
.tr31{heightzzz: 35px;}
.tr32{heightzzz: 31px;}
.t0{width: 552px;margin-leftZ: 69px;margin-top: 11px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 556px;margin-top: 19px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 419px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 555px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 336px;margin-top: 16px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 432px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 555px;margin-top: 27px;f:7px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 557px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 432px;margin-leftZ: 114px;margin-top: 13px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 432px;margin-leftZ: 114px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 254px;margin-top: 52px;f:6px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 555px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t14{width: 432px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t15{width: 432px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 13px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t16{width: 432px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t17{width: 436px;margin-leftZ: 6px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t18{width: 327px;margin-leftZ: 73px;margin-top: 4px;f:9px 'Verdana' !important;}
.t19{width: 418px;margin-leftZ: 130px;margin-top: 30px;f:8px 'Verdana' !important;}
.t20{width: 311px;margin-leftZ: 88px;margin-top: 5px;f:9px 'Verdana' !important;}
.t21{width: 385px;margin-leftZ: 33px;f:9px 'Verdana' !important;}
.t22{width: 564px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t23{width: 555px;margin-leftZ: 68px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t24{width: 565px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t25{width: 564px;margin-top: 26px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t26{width: 555px;margin-top: 32px;f:7px 'Verdana' !important;}
.t27{width: 147px;margin-leftZ: 275px;margin-top: 4px;f:7px 'Verdana' !important;}
.t28{width: 367px;margin-leftZ: 165px;f:9px 'Verdana' !important;}
.t29{width: 564px;margin-top: 2px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t30{width: 555px;margin-top: 182px;f:10px 'Verdana' !important;}
.t31{width: 555px;margin-leftZ: 68px;f:11px 'Verdana' !important;}
.t32{width: 555px;margin-top: 102px;f:10px 'Verdana' !important;}
.t33{width: 555px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 6px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t34{width: 458px;margin-leftZ: 6px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t35{width: 564px;margin-top: 5px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t36{width: 550px;margin-leftZ: 6px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t37{width: 532px;margin-top: 67px;f:6px 'Verdana' !important;}
.t38{width: 564px;margin-top: 30px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t39{width: 336px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t40{width: 555px;margin-top: 54px;f:7px 'Verdana' !important;}
.t41{width: 432px;margin-leftZ: 120px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t42{width: 432px;margin-leftZ: 120px;margin-top: 14px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t43{width: 262px;margin-top: 184px;f:6px 'Verdana' !important;}
.t44{width: 432px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 9px;f:13px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<DIV id="p1dimg1">
<INGENBILD zsrc="H6031331x1.jpg/" id="p1img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2018/19:133</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">En riktålder för höjda pensioner och följsamhet</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p1 ft1">till ett längre liv</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2018/19:133</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p3 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p4 ft2">Stockholm den 23 maj 2019</P>
<P class="p5 ft3">Stefan Löfven</P>
<P class="p6 ft3">Annika Strandhäll <SPAN class="ft2">(Socialdepartementet)</SPAN></P>
<P class="p7 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p8 ft2">Regeringen föreslår att det i socialförsäkringsbalken ska införas ett nytt åldersbegrepp benämnt riktålder för pension. Avsikten är att riktåldern på sikt ska styra de pensionsrelaterade åldersgränserna i pensionssystemet och i angränsande trygghetssystem och fungera som ett riktmärke för de försäkrades individuella pensionsbeslut. Vidare föreslås att åldersgränsen när inkomstgrundad ålderspension tidigast kan lämnas ska höjas från 61 till 62 år.</P>
<P class="p9 ft2">I propositionen föreslås också vissa anpassningar till föreslagen höjning av åldersgränsen för rätten att kvarstå i anställning. Det föreslås även att åldersgränsen när kommuner får tillhandahålla servicetjänster utan föregående behovsprövning ska höjas från 67 till 68 år.</P>
<P class="p10 ft2">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 december 2019 respektive den 1 januari 2020.</P>
<P class="p10 ft2">Förslagen bygger på Pensionsgruppens överenskommelse från den 14 december 2017.</P>
<P class="p11 ft2">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<P class="p12 ft1"><SPAN class="ft4">Prop. 2018/19:133 </SPAN>Innehållsförteckning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_4">1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_4">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_5">2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_5">Lagtext</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td8"><SPAN class="p1 ft2"><A href="#page_5">..............................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_5">2.1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_5">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken.........</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_9">2.2</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_9">Förslag till lag om ändring i lagen (2009:47) om</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_9">vissa kommunala befogenheter ..........................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_9">9</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_10">3 Ärendet och dess beredning ............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_10">10</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_10">4</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_10">Bakgrund.........................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_10">10</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_10">4.1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_10">Arbetslivet behöver förlängas...........................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_10">10</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_14">4.2</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_14">Pensionsgruppens överenskommelse ...............................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_14">14</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_15">4.3</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_15">Höjd </A><NOBR><A href="#page_15">las-ålder ...................................................................</A></NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_15">15</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_15">4.4</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_15">Det fortsatta arbetet ..........................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_15">15</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_16">5 Åtgärder för höjda pensioner och ett längre arbetsliv .....................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_16">16</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_16">5.1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_16">En riktålder för pension införs..........................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_16">16</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_21">5.2</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_21">Höjd åldersgräns för när inkomstgrundad</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_21">ålderspension tidigast kan lämnas ....................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_21">21</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_25">5.3</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_25">Arvsvinster inom inkomstpensionssystemet ....................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_25">25</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_25">5.4</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_25">Åldersgränserna för förlängd arbetsskadelivränta</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_25">och för </A><NOBR><A href="#page_25">SGI-skydd ............................................................</A></NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_25">25</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_26">5.5</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_26">Kommunala servicetjänster för äldre................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_26">26</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_28">6</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_28">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser...................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_28">28</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_28">6.1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_28">Socialförsäkringsbalken ...................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_28">28</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_29">6.2</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_29">Kommunala servicetjänster ..............................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_29">29</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_30">7</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_30">Konsekvenser av förslagen .............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_30">30</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_30">7.1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_30">En riktålder för pension införs..........................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_30">30</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_32">7.2</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_32">Höjd åldersgräns för när inkomstgrundad</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_32">ålderspension tidigast kan lämnas ....................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_32">32</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_32">7.2.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td11"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_32">Vilka som berörs av regleringen......................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_32">32</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_33">7.2.2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td11"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_33">Ekonomiska konsekvenser för individen.........</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_33">33</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_37">7.2.3</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td11"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_37">Ekonomiska effekter för offentlig sektor.........</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_37">37</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_41">7.2.4</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_41">Konsekvenser för kommunerna.......................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_41">41</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_42">7.2.5</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td11"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_42">Effekter på inkomstpensionssystemet .............</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_42">42</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_42">7.2.6</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_42">Konsekvenser för jämställdhet ........................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_42">42</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_42">7.2.7</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td11"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_42">Konsekvenser för arbetstagare och</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td11"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_42">arbetsgivare .....................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_42">42</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_43">7.2.8</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p16 ft2"><NOBR><A href="#page_43">EU-rätten</A></NOBR><A href="#page_43"> och internationella åtaganden .........</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_43">43</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_43">7.3</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_43">Åldern för övergång från faktiskt uppkomna till</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_43">demografiskt beräknade arvsvinster höjs från 60 till</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_43">61 år..................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_43">43</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_44">7.4</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_44">Åldersgränsen för förlängd arbetsskadelivränta höjs</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_44">från 67 till 68 år................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_44">44</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_44">7.5</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_44">Åldersgränsen för </A><NOBR><A href="#page_44">SGI-skydd</A></NOBR><A href="#page_44"> vid förlängd</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_44">arbetsskadelivränta höjs från 67 till 68 år.........................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_44">44</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_44">7.6</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_44">Åldersgränsen för kommunala servicetjänster till</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_44">äldre höjs från 67 till 68 år ...............................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_44">44</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr7 td4"><SPAN class="p16 ft2">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_45">7.7</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_45">Konsekvenser för offentlig verksamhet............................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_45">45</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p16 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td10"><SPAN class="p16 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td11"><SPAN class="p16 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p16 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr9 td12"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td14"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_45">7.7.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td15"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_45">Pensionsmyndigheten .....................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td16"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_45">45</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td17"><SPAN class="p17 ft2">Prop. 2018/19:133</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_45">7.7.2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td15"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_45">Försäkringskassan...........................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_45">45</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_45">7.7.3</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td15"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_45">Domstolarna ...................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_45">45</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_46">8</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td18"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_46">Författningskommentar ..................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td16"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_46">46</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td17"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_46">8.1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td19"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_46">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken......</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_46">46</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p21 ft2"><SPAN class="ft2">8.2</SPAN><A href="#page_49"><SPAN class="ft7">Förslag till lag om ändring i lagen (2009:47) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_49">vissa kommunala befogenheter .......................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_49">49</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td20"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 1</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td21"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_50">Sammanfattning av promemorian Höjda</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td22"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_50">åldersgränser i pensionssystemet och i andra</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td21"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_50">trygghetssystem (Ds 2019:2) ...........................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td22"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_50">50</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_51">Promemorians lagförslag avseende förändringar med</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td22"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td21"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_51">ikraftträdande december 2019 och januari 2020..............</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td22"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_51">51</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_56">Förteckning över remissinstanserna ................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td22"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_56">56</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td23"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_58">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 23 maj 2019 ..........</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td22"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_58">58</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p22 ft2">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr10 td24"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2018/19:133 <SPAN class="ft8">1</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td25"><SPAN class="p16 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p23 ft2">Regeringens förslag:</P>
<P class="p24 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft9">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken.</SPAN></P>
<P class="p25 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft9">Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2009:47) om vissa kommunala befogenheter.</SPAN></P>
<P class="p26 ft2">4</P>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr11 td26"><SPAN class="p27 ft1">2</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr11 td27"><SPAN class="p28 ft1">Lagtext</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td28"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2018/19:133</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td28"><SPAN class="p16 ft10"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p29 ft11"><SPAN class="ft11">2.1</SPAN><SPAN class="ft12">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</SPAN></P>
<P class="p30 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om socialförsäkringsbalken</P>
<P class="p31 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 2 kap. 1 §, 26 kap. 22 b §, 41 kap. 6 §, 56 kap. 3 § och 62 kap. 12, 13 och <NOBR>15–17</NOBR> §§, och rubrikerna närmast före 62 kap. 15 och 16 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p31 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas fyra nya paragrafer, 2 kap. 10 <NOBR>a–10</NOBR> d §§, och närmast före 2 kap. 10 a § en ny rubrik av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p16 ft13">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p32 ft14">2 kap.</P>
<P class="p33 ft15"><SPAN class="ft15">1</SPAN><SPAN class="ft16">§</SPAN><SPAN class="ft17">1</SPAN></P>
<P class="p34 ft2">I detta kapitel finns bestämmelser om</P>
<P class="p35 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft18">socialförsäkringens administration, m.m. i 2 §,</SPAN></P>
<P class="p36 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft18">socialförsäkringens finansiering, m.m. i 3 och 4 §§,</SPAN></P>
<P class="p35 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft18">internationella förhållanden i 5 §,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p37 ft2">– prisbasbelopp m.m. i <NOBR>6–10</NOBR> §§,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p37 ft2">– prisbasbelopp m.m. i <NOBR>6–10</NOBR> §§,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft3">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p37 ft3"><SPAN class="ft2">– </SPAN>riktålder för pension i 10 a–</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p16 ft3">10 d §§, och</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft18">definitioner och förklaringar i </SPAN><NOBR>11–17</NOBR> §§.</P>
<P class="p38 ft19">Riktålder för pension 10 a §</P>
<P class="p39 ft3">Vissa förmåner och beräkningar som anges i denna balk ska knytas till en särskild ålder (riktålder för pension) som beräknas för varje år enligt bestämmelserna i 10 b §.</P>
<P class="p40 ft20">10 b §</P>
<P class="p41 ft3">Riktålder för pension räknas fram genom att det till bastalet 65 läggs 2/3 av differensen mellan</P>
<P class="p42 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft21">den vid 65 års ålder återstående medellivslängden för befolkningen i Sverige under femårsperioden närmast före det år riktåldern beräknas, och</SPAN></P>
<P class="p43 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft21">motsvarande värde för jämförelseåret 1994.</SPAN></P>
<P class="p42 ft3">Den framräknade riktåldern för pension ska avrundas till närmaste helår.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr9 td32"><SPAN class="p16 ft23"><SPAN class="ft22">1 </SPAN>Senaste lydelse 2012:834.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td33"><SPAN class="p15 ft2">5</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td34"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2018/19:133</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td35"><SPAN class="p16 ft20">10 c §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft3">Den beräknade riktåldern för pen-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft3">sion ska gälla för det sjätte året</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft3">efter beräkningsåret.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p44 ft3">När en gällande riktålder för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft13">pension ändras ska en åldersgräns</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p16 ft3">som är knuten till den riktåldern</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft13">som gällde före ändringen fortsätta</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft3">att gälla för en försäkrad som före</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft3">ändringen har uppnått en sådan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p16 ft3">åldersgräns<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr9 td31"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td36"><SPAN class="p45 ft20">10 d §</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td37"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p45 ft3">Regeringen eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p15 ft3">den myndighet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p45 ft3">som regeringen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p15 ft3">bestämmer kan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><SPAN class="p45 ft3">med stöd av 8 kap. 7 § regerings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p45 ft3">formen meddela närmare före-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p45 ft3">skrifter om riktåldern för pension.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td38"><SPAN class="p46 ft14">26 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td37"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p46 ft15">22 b §<SPAN class="ft17">2</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">Om livränta har lämnats till följd av</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p45 ft2">Om livränta har lämnats till följd av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">arbetsskada som inträffat tidigast</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p45 ft2">arbetsskada som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p15 ft2">inträffat tidigast</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p16 ft24">den månad då den försäkrade fyllde</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><SPAN class="p45 ft2">den månad då den försäkrade fyllde</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">65 år, gäller det som föreskrivs i</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p45 ft2">65 år, gäller det som föreskrivs i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p16 ft2">22 a § första stycket längst till och</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><SPAN class="p45 ft2">22 a § första stycket längst till och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">med månaden före den när den</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p45 ft2">med månaden före den när den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">försäkrade fyller <SPAN class="ft3">67 </SPAN>år.</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p45 ft2">försäkrade fyller <SPAN class="ft3">68 </SPAN>år.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td38"><SPAN class="p46 ft14">41 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td37"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p47 ft15">6 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">Livränta lämnas längst till och med</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p45 ft2">Livränta lämnas längst till och med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">månaden före den då den försäk-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p45 ft2">månaden före den då den försäk-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p16 ft2">rade fyller <SPAN class="ft3">67 </SPAN>år, om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><SPAN class="p45 ft2">rade fyller <SPAN class="ft3">68 </SPAN>år, om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p37 ft2">– skadan inträffar den månad då</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p15 ft2">– skadan inträffar den månad då</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">den försäkrade fyller 65 år eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p45 ft2">den försäkrade fyller 65 år eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p16 ft2">senare, och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p45 ft2">senare, och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p48 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft18">en sjukpenninggrundande inkomst kan fastställas för den försäkrade enligt 25 kap. 3 §.</SPAN></P>
<P class="p49 ft14">56 kap.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p50 ft15">3 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p16 ft2">Inkomstgrundad</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p15 ft24">ålderspension</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p51 ft2">Inkomstgrundad</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p15 ft24">ålderspension</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft2">lämnas tidigast från och med den</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><SPAN class="p15 ft2">lämnas tidigast från och med den</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr9 td40"><SPAN class="p52 ft2">6</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td41"><SPAN class="p53 ft26"><SPAN class="ft25">2 </SPAN>Senaste lydelse 2013:747.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr9 td29"><SPAN class="p16 ft2">månad då den försäkrade fyller</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td42"><SPAN class="p16 ft2">månad då den försäkrade fyller Prop. 2018/19:133</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft3">61 <SPAN class="ft2">år.</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p16 ft3">62 <SPAN class="ft2">år.</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p54 ft2">För garantipension finns särskilda bestämmelser om förmånstid i 66 och 67 kap.</P>
<P class="p55 ft14">62 kap.</P>
<P class="p56 ft15">12 §</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">Arvsvinster efter personer som av-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">Arvsvinster efter personer som av-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">lidit före det år de skulle ha fyllt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">lidit före det år de skulle ha fyllt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">60 </SPAN>år ska fördelas för året efter</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">61 </SPAN>år ska fördelas för året efter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">dödsfallsåret. Arvsvinster efter per-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft24">dödsfallsåret. Arvsvinster efter per-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft2">soner som avlidit det år de fyllt eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p16 ft24">soner som avlidit det år de fyllt eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">skulle ha fyllt <SPAN class="ft3">60 </SPAN>år eller senare ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">skulle ha fyllt <SPAN class="ft3">61 </SPAN>år eller senare ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft2">fördelas för dödsfallsåret.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p16 ft2">fördelas för dödsfallsåret.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p57 ft2">Vid fördelningen ska det bortses från kvarlevandes pensionsbehållning som härrör från pensionsrätt för året för dödsfallen och därefter.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr9 td43"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td34"><SPAN class="p58 ft15">13 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft2">Fördelningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p59 ft2">av arvsvinster ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">Fördelningen av arvsvinster ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft2">först göras efter personer som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p16 ft2">först göras efter personer som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">avlidit före det år de skulle ha fyllt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">avlidit före det år de skulle ha fyllt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">60 </SPAN>år. När den fördelningen skett</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">61 </SPAN>år. När den fördelningen skett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">och pensionsrätt för året före det år</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">och pensionsrätt för året före det år</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td43"><SPAN class="p16 ft2">fördelningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p59 ft2">avser har fastställts,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p16 ft2">fördelningen avser har fastställts,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">ska arvsvinster efter personer som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">ska arvsvinster efter personer som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft2">har avlidit det år de fyllt eller skulle</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p16 ft2">har avlidit det år de fyllt eller skulle</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">ha fyllt <SPAN class="ft3">60 </SPAN>år eller avlidit senare</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">ha fyllt <SPAN class="ft3">61 </SPAN>år eller avlidit senare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft2">fördelas.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">fördelas.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td29"><SPAN class="p16 ft3">Arvsvinstfaktorer vid dödsfall efter</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td31"><SPAN class="p16 ft27">Arvsvinstfaktorer vid dödsfall efter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft3">16 års ålder men före 60 års ålder</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft27">16 års ålder men före 61 års ålder</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td43"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td34"><SPAN class="p58 ft15">15 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">Arvsvinstfaktorer som avser fördel-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft24">Arvsvinstfaktorer som avser fördel-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">ning av pensionsbehållningar efter</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">ning av pensionsbehållningar efter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft2">personer som har avlidit efter det år</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p16 ft2">personer som har avlidit efter det år</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">då de har fyllt 16 år, men före det år</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">då de har fyllt 16 år, men före det år</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">de skulle ha fyllt <SPAN class="ft3">60 </SPAN>år, ska grundas</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">de skulle ha fyllt <SPAN class="ft3">61 </SPAN>år, ska grundas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft2">på kvoten mellan</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p16 ft2">på kvoten mellan</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p60 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft18">summan av pensionsbehållningarna för personer som har avlidit under året före det år omräkningen avser och</SPAN></P>
<P class="p54 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft18">summan av pensionsbehållningarna för de personer i samma ålder som levde vid utgången av samma år.</SPAN></P>
<P class="p60 ft2">När pensionsbehållningarna bestäms ska det bortses från förändringar efter den 1 december det år fördelningen avser.</P>
<P class="p61 ft2">7</P>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<DIV id="p8dimg1">
<INGENBILD zsrc="H6031338x1.jpg/" id="p8img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p12 ft2">Prop. 2018/19:133</P>
<P class="p62 ft2">8</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr2 td45"><SPAN class="p16 ft3">Arvsvinstfaktorer vid dödsfall efter</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td35"><SPAN class="p16 ft27">Arvsvinstfaktorer vid dödsfall efter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft3">60 års ålder</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft27">61 års ålder</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td46"><SPAN class="p63 ft15">16 §<SPAN class="ft17">3</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft2">Arvsvinstfaktorer som avser fördel-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft24">Arvsvinstfaktorer som avser fördel-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p16 ft2">ning av pensionsbehållningar efter</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p16 ft2">ning av pensionsbehållningar efter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft2">personer som har avlidit det år de</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft2">personer som har avlidit det år de</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft2">fyllt eller skulle ha fyllt <SPAN class="ft3">60 </SPAN>år eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft2">fyllt eller skulle ha fyllt <SPAN class="ft3">61 </SPAN>år eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft2">senare ska grundas på kvoten</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft2">senare ska grundas på kvoten</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p16 ft2">mellan</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p16 ft2">mellan</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p64 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft18">det beräknade antalet personer som har avlidit det år de uppnått eller skulle ha uppnått samma ålder som den person som beräkningen ska göras för och</SPAN></P>
<P class="p35 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft18">det beräknade antalet kvarlevande personer i samma ålder.</SPAN></P>
<P class="p65 ft15">17 §</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p16 ft2">För en försäkrad som inte har fyllt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p16 ft2">För en försäkrad som inte har fyllt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft2">65 år ska beräkningen enligt 16 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft2">65 år ska beräkningen enligt 16 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft2">göras med ledning av officiell stati-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft2">göras med ledning av officiell stati-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft2">stik över livslängden hos befolk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft2">stik över livslängden hos befolk-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p16 ft2">ningen i Sverige under femårs-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p16 ft2">ningen i Sverige under femårs-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft2">perioden närmast före det år per-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft2">perioden närmast före det år per-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft2">sonen uppnådde <SPAN class="ft3">60 </SPAN>års ålder.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft2">sonen uppnådde <SPAN class="ft3">61 </SPAN>års ålder.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p64 ft2">Från och med det år den som avses i första stycket fyller 65 år ska beräkningen enligt 16 § göras med ledning av statistiken för femårsperioden närmast före det år personen uppnådde 64 års ålder.</P>
<P class="p66 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft18">Denna lag träder i kraft den 1 december 2019.</SPAN></P>
<P class="p67 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Lagen tillämpas första gången för förmåner som avser tid från och med den 1 januari 2020.</SPAN></P>
<P class="p68 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för den som uppnår respektive åldersgräns före den 1 januari 2020.</SPAN></P>
<P class="p69 ft23"><SPAN class="ft29">3</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 2010:1307.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<DIV id="p9dimg1">
<INGENBILD zsrc="H6031339x1.jpg/" id="p9img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p70 ft11"><SPAN class="ft11">2.2</SPAN><SPAN class="ft12">Förslag till lag om ändring i lagen (2009:47) om vissa kommunala befogenheter</SPAN></P>
<P class="p71 ft2">Härigenom föreskrivs att 2 kap. 7 § lagen (2009:47) om vissa kommunala befogenheter ska ha följande lydelse.</P>
<P class="p72 ft3">Nuvarande lydelse<SPAN style="padding-left:105px;">Föreslagen lydelse</SPAN></P>
<P class="p73 ft14">2 kap.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft15">7 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">Kommuner får utan föregående in-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p74 ft2">Kommuner får utan föregående in-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p16 ft2">dividuell behovsprövning tillhan-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p74 ft2">dividuell behovsprövning tillhan-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">dahålla servicetjänster åt personer</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p74 ft2">dahålla servicetjänster åt personer</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">som fyllt <SPAN class="ft3">67 </SPAN>år.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p74 ft2">som fyllt <SPAN class="ft3">68 </SPAN>år.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p75 ft2">Med servicetjänster avses tjänster som är avsedda att förebygga skador, olycksfall eller ohälsa och som inte utgör personlig omvårdnad.</P>
<P class="p66 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2020.</SPAN></P>
<P class="p76 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för den som har fyllt 67 år före lagens ikraftträdande.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2018/19:133</P>
<P class="p77 ft2">9</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr10 td24"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2018/19:133 <SPAN class="ft8">3</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td47"><SPAN class="p16 ft1">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p78 ft2">Den 14 december 2017 ingick Pensionsgruppens partier en överenskommelse i syfte att säkra långsiktigt höjda och trygga pensioner (dnr S2017/07369/SF). Pensionsöverenskommelsen innebar bland annat att ett antal pensionsrelaterade åldersgränser ska höjas och att ett nytt åldersbegrepp, riktålder för pension, ska införas i socialförsäkringsbalken. Den 18 februari 2018 beslutade statsrådet Annika Strandhäll att inrätta en arbetsgrupp inom Socialdepartementet med uppdrag att ta fram underlag till en proposition om höjda åldersgränser i enlighet med överenskommelsens riktlinjer. Arbetsgruppen har utarbetat promemorian Höjda åldersgränser i pensionssystemet och i andra trygghetssystem (Ds 2019:2). En sammanfattning av promemorian finns i bilaga 1. Förslagen i promemorian föreslås genomföras stegvis 2020, 2023 och 2026. I denna proposition behandlas förslag som föreslås genomföras 2020. Promemorians lagförslag med genomförande 2020 finns i bilaga 2. Förslagen har remissbehandlats och en förteckning över remissinstanserna finns i bilaga 3. Remissyttrandena finns tillgängliga på Socialdepartementet (dnr S2019/00497/SF).</P>
<P class="p79 ft3">Lagrådet</P>
<P class="p80 ft2">Förslaget till lag om ändring i lagen (2009:47) om vissa kommunala befogenheter innebär att åldersgränsen för att tillhandahålla kommunala servicetjänster utan föregående behovsprövning i ett första steg höjs från 67 till 68 år från och med 2020. Förslaget är av sådan karaktär att det i och för sig bör granskas av Lagrådet. Regeringen bedömer emellertid att den föreslagna lagändringen både författningstekniskt och även i övrigt är av sådan beskaffenhet att Lagrådets hörande skulle sakna betydelse. Lagrådets yttrande har därför inte inhämtats.</P>
<P class="p81 ft1"><SPAN class="ft1">4</SPAN><SPAN class="ft31">Bakgrund</SPAN></P>
<P class="p82 ft11"><SPAN class="ft32">4.1</SPAN><SPAN class="ft12">Arbetslivet behöver förlängas</SPAN></P>
<P class="p83 ft14">Medellivslängden ökar men är svår att uppskatta</P>
<P class="p84 ft2">Principerna inom det nuvarande pensionssystemet beslutades enligt de förutsättningar som gällde 1994. Den genomsnittliga återstående livslängden vid 65 års ålder var då 19,8 år för kvinnor och 16,0 år för män. Enligt Statistiska centralbyråns (SCB) befolkningsframskrivning från samma år förväntades medellivslängden fortsätta att öka och plana ut till 20,3 år för kvinnor och 17,5 år för män efter 2020, se figur 4.1. Den faktiska ökningen av medellivslängden och framskrivningen från 1994 följde varandra väl under de första åren men redan 2004 var den faktiska ökningen 0,6 år högre än framskrivningen för både män och kvinnor. År 2018 har denna skillnad ökat till att vara 1,3 år för kvinnor och 1,7 år</P>
<P class="p72 ft2">10</P>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<DIV id="p11dimg1">
<INGENBILD zsrc="H60313311x1.jpg/" id="p11img1">
</DIV>
<P class="p85 ft2">för män vilket illustrerar svårigheten i att göra långsiktiga framskrivningar Prop. 2018/19:133 av medellivslängdens utveckling.</P>
<P class="p86 ft2">Figur 4.1 visar att medellivslängden i SCB:s senaste befolkningsframskrivning antas öka kontinuerligt i stället för att plana ut. Även ett sådant antagande är givetvis behäftat med osäkerhet.</P>
<P class="p87 ft33">35</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr16 td1"><SPAN class="p16 ft33">Kvinnor</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td1"><SPAN class="p16 ft33">Prognos kvinnor 1994</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td48"><SPAN class="p16 ft34">Prognos kvinnor 2019</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p16 ft33">Män</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p16 ft33">Prognos män 1994</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td48"><SPAN class="p16 ft35">Prognos män 2019</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p88 ft33">30</P>
<P class="p89 ft33">25</P>
<P class="p89 ft33">20</P>
<P class="p90 ft33">15</P>
<P class="p91 ft35">10 <INGENBILD zsrc="H60313311xi2.jpg/" id="p11inl_img1"><INGENBILD zsrc="H60313311xi3.jpg/" id="p11inl_img2"><INGENBILD zsrc="H60313311xi4.jpg/" id="p11inl_img3"><INGENBILD zsrc="H60313311xi5.jpg/" id="p11inl_img4"><INGENBILD zsrc="H60313311xi6.jpg/" id="p11inl_img5"><INGENBILD zsrc="H60313311xi7.jpg/" id="p11inl_img6"><INGENBILD zsrc="H60313311xi8.jpg/" id="p11inl_img7"><INGENBILD zsrc="H60313311xi9.jpg/" id="p11inl_img8"><INGENBILD zsrc="H60313311xi10.jpg/" id="p11inl_img9"><INGENBILD zsrc="H60313311xi11.jpg/" id="p11inl_img10"><INGENBILD zsrc="H60313311xi12.jpg/" id="p11inl_img11"><INGENBILD zsrc="H60313311xi13.jpg/" id="p11inl_img12"><INGENBILD zsrc="H60313311xi14.jpg/" id="p11inl_img13"><INGENBILD zsrc="H60313311xi15.jpg/" id="p11inl_img14"><INGENBILD zsrc="H60313311xi16.jpg/" id="p11inl_img15"><INGENBILD zsrc="H60313311xi17.jpg/" id="p11inl_img16"><INGENBILD zsrc="H60313311xi18.jpg/" id="p11inl_img17"><INGENBILD zsrc="H60313311xi19.jpg/" id="p11inl_img18"><INGENBILD zsrc="H60313311xi20.jpg/" id="p11inl_img19"><INGENBILD zsrc="H60313311xi21.jpg/" id="p11inl_img20"><INGENBILD zsrc="H60313311xi22.jpg/" id="p11inl_img21"><INGENBILD zsrc="H60313311xi23.jpg/" id="p11inl_img22"><INGENBILD zsrc="H60313311xi24.jpg/" id="p11inl_img23"><INGENBILD zsrc="H60313311xi25.jpg/" id="p11inl_img24"><INGENBILD zsrc="H60313311xi26.jpg/" id="p11inl_img25"><INGENBILD zsrc="H60313311xi27.jpg/" id="p11inl_img26"><INGENBILD zsrc="H60313311xi28.jpg/" id="p11inl_img27"><INGENBILD zsrc="H60313311xi29.jpg/" id="p11inl_img28"><INGENBILD zsrc="H60313311xi30.jpg/" id="p11inl_img29"><INGENBILD zsrc="H60313311xi31.jpg/" id="p11inl_img30"><INGENBILD zsrc="H60313311xi32.jpg/" id="p11inl_img31"><INGENBILD zsrc="H60313311xi33.jpg/" id="p11inl_img32"><INGENBILD zsrc="H60313311xi34.jpg/" id="p11inl_img33"><INGENBILD zsrc="H60313311xi35.jpg/" id="p11inl_img34"><INGENBILD zsrc="H60313311xi36.jpg/" id="p11inl_img35"><INGENBILD zsrc="H60313311xi37.jpg/" id="p11inl_img36"><INGENBILD zsrc="H60313311xi38.jpg/" id="p11inl_img37"><INGENBILD zsrc="H60313311xi39.jpg/" id="p11inl_img38"><INGENBILD zsrc="H60313311xi40.jpg/" id="p11inl_img39"><INGENBILD zsrc="H60313311xi41.jpg/" id="p11inl_img40"><INGENBILD zsrc="H60313311xi42.jpg/" id="p11inl_img41"> 191519251935194519551965197519851995200520152025203520452055206520752085209521052115</P>
<P class="p92 ft33">Källa: SCB</P>
<P class="p93 ft14">Förändrad medellivslängd påverkar pensionsnivåerna</P>
<P class="p94 ft2">En ökande medellivslängd leder till lägre inkomstgrundande pensioner givet en oförändrad pensionsålder genom att de intjänade pensionsrätterna ska betalas ut under en längre tid. Utöver detta är indexeringen av den utbetalda inkomstpensionen 1,6 procent lägre än indexeringen av de intjänade pensionsrätterna till följd av den ränta, förskottsräntan, som tillgodoräknats utbetalningarna av inkomstpension. Detta leder till att pensionärernas ekonomiska standard inte ökar i samma takt som genomsnittsinkomsten för de förvärvsaktiva.</P>
<P class="p95 ft2">11</P>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<DIV id="p12dimg1">
<INGENBILD zsrc="H60313312x1.jpg/" id="p12img1">
</DIV>
<P class="p96 ft2">Prop. 2018/19:133</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr16 td49"><SPAN class="p97 ft35">90</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td50"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td51"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td50"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td52"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td51"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td53"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td51"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td54"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td55"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td56"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td57"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td58"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td51"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td59"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td51"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td53"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td51"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td60"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td56"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td61"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td51"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td59"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td51"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td53"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td51"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td62"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=5 class="tr7 td49"><SPAN class="p97 ft35">80</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr18 td63"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td64"><SPAN class="p16 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr18 td65"><SPAN class="p15 ft38">1938</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr18 td22"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p16 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr18 td67"><SPAN class="p18 ft38">1939</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p16 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr18 td65"><SPAN class="p19 ft38">1940</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr18 td22"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td69"><SPAN class="p16 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr18 td70"><SPAN class="p18 ft38">1941</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td71"><SPAN class="p16 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr18 td67"><SPAN class="p18 ft38">1942</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td72"><SPAN class="p16 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr18 td73"><SPAN class="p98 ft38">1943</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr18 td74"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td75"><SPAN class="p16 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr18 td70"><SPAN class="p18 ft38">1944</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td76"><SPAN class="p16 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr18 td67"><SPAN class="p18 ft38">1945</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td77"><SPAN class="p16 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr18 td78"><SPAN class="p99 ft38">1946</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td79"><SPAN class="p16 ft39"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td79"><SPAN class="p16 ft39"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td79"><SPAN class="p16 ft39"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td79"><SPAN class="p16 ft39"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td79"><SPAN class="p16 ft39"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td79"><SPAN class="p16 ft39"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td79"><SPAN class="p16 ft39"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td79"><SPAN class="p16 ft39"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td79"><SPAN class="p16 ft39"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr9 td63"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr9 td65"><SPAN class="p15 ft35">1947</SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr9 td22"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr9 td67"><SPAN class="p18 ft35">1948</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 rowspan=3 class="tr9 td65"><SPAN class="p19 ft35">1949</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=3 class="tr9 td22"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr9 td70"><SPAN class="p18 ft35">1950</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr9 td67"><SPAN class="p18 ft35">1951</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr9 td73"><SPAN class="p98 ft35">1952</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=3 class="tr9 td74"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr9 td70"><SPAN class="p18 ft35">1953</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr9 td67"><SPAN class="p18 ft35">1954</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td78"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p16 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td81"><SPAN class="p16 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td82"><SPAN class="p16 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td83"><SPAN class="p16 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td84"><SPAN class="p16 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td85"><SPAN class="p16 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td86"><SPAN class="p16 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td87"><SPAN class="p16 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td79"><SPAN class="p16 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td78"><SPAN class="p16 ft37"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td79"><SPAN class="p16 ft40"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td79"><SPAN class="p16 ft40"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td79"><SPAN class="p16 ft40"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td79"><SPAN class="p16 ft40"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td79"><SPAN class="p16 ft40"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td79"><SPAN class="p16 ft40"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td79"><SPAN class="p16 ft40"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td79"><SPAN class="p16 ft40"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td79"><SPAN class="p16 ft40"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td78"><SPAN class="p16 ft40"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td49"><SPAN class="p97 ft35">70</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td63"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td65"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td22"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td67"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td88"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td12"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td89"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td90"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td6"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td70"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td67"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td73"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td89"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td91"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td70"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td67"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td78"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><SPAN class="p97 ft35">60</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td63"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td65"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td22"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td67"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td88"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td12"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td89"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td90"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td6"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td70"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td67"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td73"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td89"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td91"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td70"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td67"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td78"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p97 ft35">50</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td63"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td65"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td22"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td67"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td88"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td89"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td90"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td6"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td70"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td67"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td73"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td89"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td70"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td67"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><SPAN class="p97 ft35">40</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td63"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td65"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td22"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td67"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td88"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td12"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td89"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td90"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td6"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td70"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td67"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td73"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td89"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td91"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td70"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td67"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td78"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr7 td49"><SPAN class="p97 ft35">30</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td63"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td79"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td65"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td22"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td79"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td79"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td88"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td12"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td89"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td90"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td6"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td79"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td70"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td79"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td79"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td73"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td89"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td91"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td79"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td70"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td79"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td79"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td78"><SPAN class="p16 ft36"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td63"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td65"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td22"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td67"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td88"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td92"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td89"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td90"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td6"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td70"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td67"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td73"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td89"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td91"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td70"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td67"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td78"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td49"><SPAN class="p97 ft35">20</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td63"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td65"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td22"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td67"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td88"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td92"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td89"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td90"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td6"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td70"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td67"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td73"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td89"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td91"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td70"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td67"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td78"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p97 ft35">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td63"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td65"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td22"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td67"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td88"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td92"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td89"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td90"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td6"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td70"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td67"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td73"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td89"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td70"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td67"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr7 td49"><SPAN class="p97 ft33">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td63"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td65"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td22"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td67"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td88"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td93"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td89"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td57"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td6"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td70"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td67"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td73"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td56"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td91"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td70"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td67"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td78"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td94"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td95"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td94"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr2 td96"><SPAN class="p51 ft33"><NOBR>61-64</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td95"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td97"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td98"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td99"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td100"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td101"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td95"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td102"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr2 td103"><SPAN class="p100 ft33">65</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td95"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td104"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td99"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td105"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td95"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td102"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr2 td103"><SPAN class="p101 ft33">66+</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td95"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td106"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td49"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td65"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td65"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td88"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td12"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td89"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td90"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td6"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td70"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td73"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td89"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td91"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td70"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td79"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td107"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p102 ft33">Källa: Orange rapport 2018, Pensionsmyndigheten</P>
<P class="p103 ft2">I och med att det är allt vanligare att ta ut inkomstpension före 65 års ålder, se figur 4.2, finns en risk att pensionsnivån på sikt blir för låg eftersom den indexeras med ett avdrag om 1,6 procent. Det är även allt vanligare att ta ut inkomstpensionen vid en högre ålder än 65 år men denna ökning är inte lika stor som ökningen i åldrarna <NOBR>61–64</NOBR> år. En större andel män än kvinnor tar ut sin inkomstpension i åldrarna <NOBR>61–64</NOBR> eller 66 år och äldre. Skillnaderna mellan könen har dock minskat över tid.</P>
<P class="p104 ft2">Medellivslängdsökningen påverkar de delningstal som används vid omräkningen av de intjänade pensionsrätterna till årsutbetalningar med beaktande av förskottsräntan. Den ökande medellivslängden har ökat delningstalen vid 65 års ålder med i genomsnitt 0,5 procent per år vilket innebär en lika stor sänkning av inkomstpensionens storlek.</P>
<P class="p104 ft2">Att ta ut pensionen vid en högre ålder ger cirka <NOBR>5–7</NOBR> procent högre pensionsutbetalningar för varje år som pensionsuttaget skjuts upp, se tabell 4.1. Ju högre ålder, desto större ökning i och med att arvsvinsterna blir högre samt att delningstalsförändringen blir större.</P>
<P class="p105 ft2">12</P>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<DIV id="p13dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H603133/H60313313x1.jpg" style="width:410px;height:273px" id="p13img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p106 ft2">Prop. 2018/19:133</P>
<P class="p107 ft33"><SPAN class="ft42">1</SPAN>Ny pensionsrätt på grund av extra år i arbetslivet.</P>
<P class="p108 ft35">*Vid denna ålder sker, enligt dagens regler, en omräkning av inkomstpensionen med fastställda i stället för preliminära delningstal. Detta innebär att delningstalseffekten blir ca 2 procentenheter lägre än 3,5 procent.</P>
<P class="p109 ft2">Om man i stället för att ta ut inkomstpensionen vid 61 års ålder väntar tills man är 64 år blir pensionen cirka 18 procent högre. Om man dessutom arbetar under denna tid blir pensionen cirka 27 procent högre. Tabell 4.1 illustrerar betydelsen av ett förlängt arbetsliv. Den som arbetar fram till 69 års ålder får nästan dubbelt så hög inkomstpension som den som slutar arbeta och tar ut pension vid 61 års ålder.</P>
<P class="p110 ft14">Ökad medellivslängd medför demografiska utmaningar</P>
<P class="p111 ft2">Det är främst gruppen personer i högre åldrar som enligt SCB:s befolkningsframskrivning kommer att öka under kommande år, se figur 4.3. Om några år väntas antalet personer i åldersgruppen <NOBR>80–89</NOBR> år vara 60 procent fler än i dag. I takt med att dessa personer blir äldre och förflyttas till att tillhöra åldersgruppen 90 år och äldre är det i stället dessa som ökar mest från 2035 och framåt. Samtidigt sker det inga större procentuella förändringar av personer i åldern <NOBR>20–59</NOBR> år, denna grupp väntas endast öka med 3 procent till 2026 och 10 procent till 2044 jämfört med i dag. Åldersgruppen <NOBR>60–69</NOBR> år väntas däremot öka med 8 procent till 2026 och ha en högre ökningstakt än gruppen <NOBR>20–59</NOBR> år under framskrivningsperioden.</P>
<P class="p112 ft2">13</P>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<DIV id="p14dimg1">
<INGENBILD zsrc="H60313314x1.jpg/" id="p14img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p12 ft2">Prop. 2018/19:133</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p12 ft2">14</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p35 ft33">250%</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD rowspan=4 class="tr17 td108"><SPAN class="p113 ft35"><NOBR>20-59</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td70"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=4 class="tr17 td109"><SPAN class="p15 ft33"><NOBR>60-69</NOBR></SPAN> </TD>
<TD rowspan=4 class="tr17 td110"><SPAN class="p113 ft33"><NOBR>70-79</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td70"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=4 class="tr17 td67"><SPAN class="p114 ft33"><NOBR>80-89</NOBR></SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr25 td53"><SPAN class="p16 ft43"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=4 class="tr17 td49"><SPAN class="p15 ft33">90+</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td111"><SPAN class="p16 ft39"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr24 td112"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td70"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr19 td67"><SPAN class="p16 ft37"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td70"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td70"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p115 ft33">200%</P>
<P class="p116 ft33">150%</P>
<P class="p117 ft33">100%</P>
<P class="p118 ft33">50%</P>
<P class="p119 ft33">0%</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr17 td49"><SPAN class="p15 ft35">1960</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td70"><SPAN class="p15 ft33">1970</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td70"><SPAN class="p15 ft33">1980</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td70"><SPAN class="p15 ft33">1990</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td67"><SPAN class="p15 ft33">2000</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td70"><SPAN class="p15 ft33">2010</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td70"><SPAN class="p15 ft33">2020</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td67"><SPAN class="p15 ft33">2030</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td70"><SPAN class="p15 ft33">2040</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td70"><SPAN class="p15 ft33">2050</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td67"><SPAN class="p15 ft33">2060</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft33"><NOBR>-50%</NOBR></P>
<P class="p121 ft44"><NOBR>-100%</NOBR> Källa: SCB</P>
<P class="p122 ft2">Att allt fler kvinnor och män lever längre än tidigare är positivt men det innebär även utmaningar för välfärdssystemen. Det kommer exempelvis att behövas fler anställda inom vård och omsorg av äldre och det kommer att behövas ytterligare skatteintäkter för att finansiera dessa behov. Ett förlängt arbetsliv är därför av stor betydelse inte bara för att motverka sjunkande pensionsnivåer utan också för att uppnå en rimlig försörjningskvot och därmed ett uthålligt välfärdssystem. För att klara kompetensförsörjningen, inte minst inom skola, vård och omsorg, behöver därför senior arbetskraft bättre tas tillvara än i dag.</P>
<P class="p123 ft11"><SPAN class="ft32">4.2</SPAN><SPAN class="ft12">Pensionsgruppens överenskommelse</SPAN></P>
<P class="p124 ft2">Pensionsgruppen är en blocköverskridande arbetsgrupp som består av företrädare för de partier som står bakom pensionsöverenskommelsen om ett reformerat pensionssystem som träffades i januari 1994. Pensionsgruppens uppgift är att värna pensionsöverenskommelsen och att vårda pensionsreformen och dess grundläggande principer. Pensionsgruppen ska samråda om frågor som gäller pensionsreformen och vid behov ta initiativ till justeringar i pensionssystemet.</P>
<P class="p125 ft24">Pensionsgruppen enades den 14 december 2017 om ett antal åtgärder i syfte att säkra långsiktigt höjda, hållbara och trygga pensioner. En av åtgärderna i denna överenskommelse är att höja de pensionsrelaterade åldersgränserna. Det inkluderar åldersgränsen (den så kallade <NOBR>las-åldern)</NOBR> i lagen (1982:80) om anställningsskydd som bl.a. reglerar hur länge arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen. Bakgrunden till Pensionsgruppens överenskommelse om höjda pensionsåldrar är att vi i Sverige lever allt längre. För att upprätthålla pensionsnivåerna anser Pensionsgruppen att arbetslivet behöver förlängas i takt med den ökade livslängden.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<P class="p85 ft2">Pensionsgruppen anser vidare att ett längre arbetsliv också är av betydelse Prop. 2018/19:133 för välfärden och därmed för hela samhället.</P>
<P class="p86 ft2">Pensionsgruppens överenskommelse för höjda åldersgränser bygger huvudsakligen på de förslag om höjningar av pensionsåldrar som tidigare lämnats av Pensionsåldersutredningen i betänkandet Åtgärder för ett längre arbetsliv (SOU 2013:25). Överenskommelsen innebär att en riktålder för pension införs. Samtliga pensionsåldersrelaterade åldersgränser, liksom vissa åldersgränser i kringliggande trygghetssystem, ska på sikt kopplas till riktåldern. Syftet med riktåldern är att pensionsåldrarna automatiskt ska anpassas när medellivslängden förändras så att välfärden och en rimlig pensionsnivå kan upprätthållas. Pensionsgruppen är också överens om vissa initiala höjningar av pensionsrelaterade åldersgränser enligt följande:</P>
<P class="p126 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft45">År 2020 höjs lägsta åldern för att ta ut allmän pension från 61 till 62 år. </SPAN><NOBR>Las-åldern</NOBR> höjs från 67 till 68 år.</P>
<P class="p127 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft45">År 2023 höjs lägsta åldern för att ta ut allmän pension från 62 till 63 år. Åldern för garantipension höjs från 65 till 66 år. </SPAN><NOBR>Las-åldern</NOBR> höjs från 68 till 69 år. Kringliggande trygghetssystem kopplas till riktåldern.</P>
<P class="p128 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft45">År 2026 höjs lägsta åldern för att ta ut allmän pension från 63 till 64 år. Åldern för garantipension knyts till riktåldern.</SPAN></P>
<P class="p129 ft11"><SPAN class="ft11">4.3</SPAN><SPAN class="ft12">Höjd </SPAN><NOBR>las-ålder</NOBR></P>
<P class="p130 ft24">I mars 2019 beslutade regeringen propositionen Anställningsskyddet förlängs tills arbetstagaren fyllt 69 år (prop. 2018/19:91). I propositionen föreslås att arbetstagares anställningsskydd ska förlängas genom ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd. Åldern för rätten att kvarstå i anställning föreslås höjas till 69 år. När den åldern har uppnåtts ska arbetsgivaren kunna säga upp arbetstagaren utan att det krävs saklig grund genom ett förenklat uppsägningsförfarande. Även åldern för när särskilda regler för uppsägningstid och företrädesrätt börjar gälla ska höjas till 69 år. Detsamma gäller åldersgränsen för när tidsbegränsade anställningar inte längre ska övergå till tillsvidareanställningar. Möjligheten att avsluta anställningen genom ett skriftligt besked när en viss ålder uppnås ska tas bort, liksom den särskilda formen för visstidsanställning av äldre arbetstagare. Förslagen bygger på Pensionsgruppens överenskommelse den 14 december 2017. Lagändringarna föreslås träda i kraft i två omgångar. Den 1 januari 2020 ska förändringarna av äldre arbetstagares anställningsskydd träda i kraft och åldersgränserna höjas till 68 år. Den 1 januari 2023 ska åldersgränserna höjas till 69 år.</P>
<P class="p131 ft11"><SPAN class="ft11">4.4</SPAN><SPAN class="ft12">Det fortsatta arbetet</SPAN></P>
<P class="p132 ft2">En arbetsgrupp inom Socialdepartementet har i enlighet med pensionsöverenskommelsens riktlinjer utarbetat promemorian Höjda åldersgränser i pensionssystemet och i andra trygghetssystem (Ds 2019:2). Prome-</P>
<P class="p133 ft2">15</P>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<DIV id="p16dimg1">
<INGENBILD zsrc="H60313316x1.jpg/" id="p16img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p134 ft2">Prop. 2018/19:133 morian, som har remitterats, innehåller underlag för höjda pensionsrelaterade åldersgränser i socialförsäkringsbalken och i angränsande trygghetssystem från och med 2020, 2023 och 2026.</P>
<P class="p135 ft2">Denna proposition innehåller de förslag avseende höjda åldersgränser i pensionssystemet som enligt pensionsöverenskommelsens riktlinjer ska genomföras 2020, se vidare angående förslagen i avsnitt 5. Konsekvenserna av förslagen redovisas i avsnitt 7.</P>
<P class="p136 ft2">Liksom i socialförsäkringssystemet utgår flera av de nuvarande åldersgränserna i skattesystemet från en pensionsålder på 65 år. De pensionsrelaterade åldersgränser som här avses gäller förhöjt grundavdrag, förhöjt jobbskatteavdrag, uttag av socialavgifter och skattereduktion för kommunal fastighetsavgift samt åldersgränser i reglerna för tjänstepension. De särskilda reglerna avseende skattereduktion för hushållsarbete och särskild löneskatt för pensionärer ska (i enlighet med riksdagens tillkännagivande den 12 december 2018) avskaffas från och med den 1 juli 2019 (prop. 2018/19:89 och 2018/19:82).</P>
<P class="p137 ft2">Pensionsöverenskommelsen omfattar emellertid inte åldersgränserna i skattesystemet och denna proposition innehåller därför inga förslag om dessa åldersgränser. Hanteringen av de nuvarande <NOBR>65-årsgränserna</NOBR> på skatteområdet har dock betydelse för konsekvenserna av de förslag som enligt pensionsöverenskommelsen ska genomföras 2023 och 2026. De förslag som ska genomföras 2023 och 2026 hanteras därför inte i denna proposition, utan planeras att läggas fram i samband med förslag avseende <NOBR>65-årsgränserna</NOBR> i skattesystemet.</P>
<P class="p138 ft1"><SPAN class="ft1">5</SPAN><SPAN class="ft31">Åtgärder för höjda pensioner och ett längre arbetsliv</SPAN></P>
<P class="p139 ft11"><SPAN class="ft32">5.1</SPAN><SPAN class="ft12">En riktålder för pension införs</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p12 ft2">16</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p140 ft2"><SPAN class="ft15">Regeringens förslag: </SPAN>Ett nytt åldersbegrepp – riktålder för pension – ska införas i socialförsäkringsbalken, förkortad SFB. Av bestämmelserna ska det framgå att vissa förmåner och beräkningar som anges i SFB knyts till en riktålder för pension som beräknas för varje år och som ska gälla för det sjätte året efter beräkningsåret. Vidare ska det framgå att riktåldern för pension beräknas på följande sätt.</P>
<P class="p141 ft2">Till bastalet 65 ska det läggas 2/3 av differensen mellan den vid 65 års ålder återstående medellivslängden för befolkningen i Sverige under femårsperioden närmast före det år riktåldern beräknas och motsvarande värde för jämförelseåret 1994.</P>
<P class="p36 ft2">Den framräknade riktåldern ska avrundas till närmaste helår. Riktåldern ska beräknas första gången 2020 och tillämpas första</P>
<P class="p142 ft2">gången 2026, dvs det sjätte året efter beräkningsåret. Riktåldern ska sedan beräknas för varje år.</P>
<P class="p143 ft2">När en gällande riktålder för pension ändras ska en åldersgräns som är knuten till den riktålder som gällde före ändringen fortsätta att gälla för en försäkrad som före ändringen har uppnått en sådan åldersgräns.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<DIV id="p17dimg1">
<INGENBILD zsrc="H60313317x1.jpg/" id="p17img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p144 ft2">En upplysning ska också göras om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan meddela närmare föreskrifter om riktåldern för pension.</P>
<P class="p145 ft2"><SPAN class="ft15">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p146 ft24"><SPAN class="ft46">Remissinstanserna: </SPAN>En övervägande majoritet av remissinstanserna tillstyrker förslaget eller har inga invändningar mot det, exempelvis <SPAN class="ft13">Inspektionen för Socialförsäkringen (ISF)</SPAN>, <SPAN class="ft13">Lunds universitet, Umeå universitet</SPAN>, <SPAN class="ft13">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft13">Sveriges Kommuner och Landsting (SKL)</SPAN>. <SPAN class="ft13">Pensionsmyndigheten </SPAN>ser positivt på att det införs en rörlig riktålder för pension som är kopplad till medellivslängdsutvecklingen. Myndigheten förordar dock en riktålderskonstruktion som fullt ut kompenserar för livslängdsutvecklingens effekt på pensionsnivåerna och anser därför att även livslängdsförändringar mellan 23 och 64 års ålder bör beaktas samt att beräkningen bör ske per födelseår. <SPAN class="ft13">Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU) </SPAN>tillstyrker införandet av det nya åldersbegreppet riktålder för pension. Däremot ifrågasätter IFAU den föreslagna konstruktionen och förordar i stället Pensionsmyndighetens förslag.</P>
<P class="p147 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges läkarförbund </SPAN>anser att den konstruktion som nu föreslås av riktåldern är mer hållbar jämfört med det förslag som tidigare har presenterats även om de anser att det finns risker med att införa ett automatiserat system för höjda åldersgränser. <SPAN class="ft3">Förhandlings- och samverkansrådet PTK</SPAN>, <SPAN class="ft3">Sveriges akademikers centralorganisation (Saco) </SPAN>och <SPAN class="ft3">Tjänstemännens Centralorganisation (TCO) </SPAN>står bakom förslaget om en riktålder för pension men är också tveksamma till den automatiska reglering som förslaget innebär.</P>
<P class="p148 ft2"><SPAN class="ft3">Svensk försäkring </SPAN>är positiva till införandet av riktåldern men anser att den inte borde kunna ändras oftare än vart femte år.</P>
<P class="p75 ft3"><SPAN class="ft2">Flera remissinstanser, bl.a. </SPAN>Jämställdhetsmyndigheten<SPAN class="ft2">, </SPAN>Vårdförbundet <SPAN class="ft2">och </SPAN>Landsorganisationen i Sverige (LO)<SPAN class="ft2">, påpekar att livslängdsutvecklingen är olika för olika grupper</SPAN>.</P>
<P class="p75 ft2"><SPAN class="ft3">Lärarnas riksförbund </SPAN>och Vårdförbundet avstyrker förslaget om en riktålder för pension, dels för att förslaget är tekniskt komplicerat, dels för att framtida höjningar av pensionsrelaterade åldersgränser kommer att ske med automatik.</P>
<P class="p75 ft2">LO ställer sig inte bakom förslaget om höjda åldersgränser i pensionssystemet från och med 2020 eftersom de anser att höjningarna kan genomföras först efter det att andra nödvändiga förändringar är genomförda. LO anser emellertid att riktålderns föreslagna konstruktion är rimlig.</P>
<P class="p75 ft3">Offentliganställdas förhandlingsråd (OFR) <SPAN class="ft2">avstyrker förslaget och förordar att man i stället höjer de pensionsrelaterade åldersgränserna med högst ett år. De är också kritiska till den automatiska regleringen och påpekar att riktåldern är en komplicerad lösning om målet är att få medborgarna att arbeta till en högre ålder.</SPAN></P>
<P class="p149 ft13"><SPAN class="ft24">Flera remissinstanser, bl.a. </SPAN>Pensionärernas riksorganisation (PRO), Riksförbundet PensionärsGemenskap (RPG), Svenska KommunalPensionärernas Förbund (SKPF) <SPAN class="ft24">och </SPAN>SPF Seniorerna <SPAN class="ft24">anser att en riktålder inte kan införas förrän andra åtgärder som stärker äldres villkor och möjligheter på arbetsmarknaden har genomförts och pensionsavgiften har höjts.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2018/19:133</P>
<P class="p150 ft2">17</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p96 ft2">Prop. 2018/19:133</P>
<P class="p62 ft2">18</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft15">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p151 ft2">Riktålderns främsta syfte är att ersätta dagens starka <NOBR>65-årsnorm</NOBR> med en pensionsålder som tar hänsyn till den ökande medellivslängden i Sverige. Inkomst- och premiepensionen är redan livslängdsanpassade genom att högre medellivslängd leder till längre förväntad tid med pensionsutbetalningar och därmed lägre månadsbelopp. Allmänheten har emellertid inte i nämnvärd utsträckning tagit hänsyn till detta samband och medelpensioneringsåldern har därför inte ökat i samma utsträckning som livslängden. En av anledningarna är att ett stort antal socialförsäkringar och andra förmåner har uttryckliga <NOBR>65-årsgränser</NOBR> i sina regelsystem. Regeringen föreslår därför att ett nytt åldersbegrepp införs i socialförsäkringsbalken. Det nya begreppet föreslås bli benämnt riktålder för pension och är tänkt att fungera som ett tydligt riktmärke för de försäkrades individuella pensionsbeslut. För att uppnå detta bör riktåldern även i formell mening vara styrande för de pensionsrelaterade åldersgränserna i pensionssystemet och i angränsande trygghetssystem genom att dessa åldersgränser knyts till riktåldern. Genom att ersätta dessa åldersgränser med en riktålder för pension ökar förutsättningarna för att den nuvarande <NOBR>65-årsnormen</NOBR> på sikt kommer att ersättas av riktåldern.</P>
<P class="p152 ft2">Regeringens förslag avser i denna proposition endast införandet av begreppet riktålder i socialförsäkringsbalken för att kunna påbörja beräkningen av riktåldern från och med 2020. Förslag om anknytning mellan riktåldern och de pensionsrelaterade åldersgränserna i pensionssystemet och i angränsande trygghetssystem från och med 2026 avses lämnas i en kommande proposition.</P>
<P class="p92 ft3">Riktålderns konstruktion</P>
<P class="p153 ft2">Regeringen föreslår att riktåldern ska kopplas till den genomsnittliga återstående livslängden vid 65 års ålder. Mäts livslängdsförändringen från 23 års ålder, vilket Pensionsmyndigheten förordar, beaktas även yrkeslivets ändrade dödlighet vilket leder till snabbare och tätare höjningar av riktåldern. Anledningen till detta är att den sjunkande dödligheten mellan <NOBR>23–64</NOBR> års ålder medför minskande arvsvinster under förvärvsaktiv ålder vilket ger en högre riktålder. Regeringen liksom majoriteten av de remissinstanser som har uttalat sig i frågan anser att det är mer lämpligt att mäta livslängdsförändringen från 65 års ålder. Det blir då en tydligare koppling till att det är livslängdsutvecklingen i högre åldrar som påverkar riktåldern. Om man även inkluderar livslängdsutvecklingen under förvärvsaktiv tid minskar detta samband.</P>
<P class="p154 ft2">Regeringen anser, i likhet med majoriteten av de remissinstanser som har uttalat sig i frågan, att riktåldern ska utgöra två tredjedelar av den genomsnittliga återstående livslängdens förändring vid 65 års ålder. Två tredjedelar av livslängdsökningen har länge varit ett riktmärke för att uppnå liknande pensionsnivåer som för tidigare generationer. Antagandet beaktar dock inte att dödligheten även sjunker i förvärvsaktiva åldrar vilket inneburit att arvsvinsternas tillskott har minskat under årens lopp. Regeringen anser ändå att det är tydligt och rimligt om riktåldern konstrueras utifrån att en ökad medellivslivslängd innebär att den förvärvsaktiva tiden förlängs med två tredjedelar av livslängdsökningen och att tiden som pensionär förlängs med en tredjedel. En lägre andel förlängt</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p155 ft2">arbetsliv leder till lägre pensionsnivåer och en högre andel ökar risken för en kortare tid som pensionär med frisk hälsa än tidigare generationer. Flera remissinstanser, bl.a. LO och Jämställdhetsmyndigheten, påpekar att livslängdsutvecklingen är olika för olika samhällsgrupper. Utvecklingen för olika socioekonomiska grupper beskrivs i Ds 2019:2. Regeringen delar arbetsgruppens bedömning och utgångspunkt om att pensionssystemet vilar på principen att hela försäkringskollektivet ska behandlas likformigt. Ålderspensionen är i praktiken en försäkring där man försäkrar ”risken” att leva länge. Ett allmänt socialförsäkringssystem innebär att vi alla är försäkrade och delar på risken. Ett exempel är att det inte är någon skillnad mellan mäns och kvinnors delningstal (det förväntade antalet år med pensionsutbetalningar) trots att kvinnor, i medeltal, alltid har haft en högre medellivslängd än män.</P>
<P class="p147 ft2">Vidare föreslår regeringen att 1994 ska användas som basår vid jämförelsen av återstående medellivslängd vid 65 års ålder. År 1994 beslutades principöverenskommelsen om reformering av det allmänna pensionssystemet (prop. 1993/94:250, bet. 1993/94:SfU24, rskr. 1993/94:120). Överenskommelsen grundades på beräkningar om avgiftsnivå, kompensationsgrader m.m. utifrån förhållanden som var kända 1994.</P>
<P class="p156 ft2">Vårdförbundet och Lärarnas riksförbund påpekar att förslaget om riktålder är tekniskt komplicerat och pedagogiskt svårt. Andra remissinstanser såsom Lunds universitet anser att beräkningsmetoden är enkel, vilket ger transparens. <SPAN class="ft3">Svensk scenkonst </SPAN>menar att förslaget ger en tydlig bild av vilken pensionsålder som i framtiden kommer att ge en godtagbar pensionsnivå. Regeringen bedömer att formeln för beräkningen av riktåldern är tillräckligt enkel och tydlig för sitt ändamål: att åskådliggöra en livslängdsanpassad ålder för att gå i pension.</P>
<P class="p148 ft2">För att de försäkrade ska ges möjlighet att planera sin pensionstidpunkt bör en rimlig tidsperiod förflyta från det att en ny riktålder har beräknats till dess att riktåldern och de riktåldersanknutna åldersgränserna i pensionssystemet ändras. Även myndigheter och övriga berörda kan behöva viss framförhållning för att uppdatera regler, <NOBR>it-system,</NOBR> vägledningar m.m. Regeringen, liksom samtliga remissinstanser som har uttalat sig i frågan, anser att sex år är en rimlig tidsperiod i detta sammanhang. En sådan framförhållning sammanfaller även med pensionsöverenskommelsens riktlinjer för genomförande som anger att pensionssystemets grundskyddsförmåner ska vara knutna till riktåldern 2026 vilket är det år då den riktålder som beräknas 2020 kommer att börja gälla. Riktåldern bedöms då bli 67 år.</P>
<P class="p157 ft3">Riktålderns fastställande</P>
<P class="p158 ft2">Regeringen anser att riktåldern för pension ska beräknas och fastställas årsvis. Pensionsmyndigheten och IFAU förordar i stället att riktåldern fastställs för en specifik årskull. Med den föreslagna regleringen enligt den nya 2 kap. 10 c § SFB kommer dessa båda tillvägagångssätt dock inte att skilja sig nämnvärt åt. Riktåldern ska emellertid inte bara styra de pensionsrelaterade åldersgränserna i socialförsäkringssystemet utan ska också kunna samspela med andra trygghetssystem. Regeringen bedömer att förutsättningarna för detta ökar om riktåldern fastställs årsvis.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2018/19:133</P>
<P class="p150 ft2">19</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<P class="p159 ft2">Prop. 2018/19:133 Regeringens förslag innebär att när en ny högre riktålder för pension har beräknats och därefter fastställts av regeringen i förordning så höjs anknutna pensionsrelaterade åldersgränser automatiskt sex år senare. Liknande automatiska regleringar görs av prisbasbeloppet och inkomstbasbeloppet som båda räknas fram enligt bestämd formel för varje år och fastställs i förordning. PTK och flera andra remissinstanser anser att en sådan automatisk reglering inte ger tillräckligt utrymme för utvärdering inför varje beslut om ny riktålder. För att upprätthålla pensionsnivåerna i ett läge när medellivslängden i samhället ökar måste åldersgränserna i pensionssystemet anpassas. En utdragen lagstiftningsprocess riskerar att nödvändig anpassning skjuts på framtiden vilket kan påverka pensionsnivåerna negativt. För att säkerställa att riktåldern och de till riktåldern knutna åldersgränserna anpassas i tid när medellivslängden i samhället förändras anser regeringen därför att riktåldern ska följa medellivslängdsutvecklingen automatiskt.</P>
<P class="p160 ft2">Regeringen avstår från att lämna något förslag för hur en eventuell situation bör hanteras där den beräknade riktåldern först höjs för att året därpå sänkas igen. Några remissinstanser har haft synpunkter på detta. Pensionsmyndigheten anser att det är en nackdel att utelämna en reglering för en situation med sjunkande medellivslängd, men ser samtidigt inte att det medför något allvarligt problem.</P>
<P class="p104 ft2">Svensk försäkring anser att riktåldern inte bör kunna ändras oftare än vart femte år vilket skulle begränsa följderna av att riktåldern först höjs och sedan sänks året därpå. SCB påpekar att det inte är otänkbart med en sjunkande återstående livslängd vid 65 års ålder, ett historiskt exempel är perioden mellan 1920 och 1940. Det är även enligt SCB tänkbart att framtida kvalitetsförbättrande åtgärder avseende överteckning i registret över totalbefolkningen minskar befolkningen i registret, vilket kan sänka den återstående medellivslängden. <SPAN class="ft3">Sveriges Ingenjörer </SPAN>efterfrågar ytterligare regler för att kunna anpassa riktåldern till förändringar som beror på plötsliga faktorer. Regeringen anser att eftersom en ändrad riktålder föreslås gälla först sex år efter beräkningsåret finns det tid för lagstiftaren att utvärdera sådana oförutsedda situationer och eventuellt justera för oönskade konsekvenser av riktåldersberäkningen. SCB vill även uppmärksamma att beräkningsmodellen för de femåriga livslängdstabeller som ska användas som underlag för riktåldern har förändrats och kan komma att förändras i framtiden. Påverkan på livslängdsberäkningen är dock liten.</P>
<P class="p160 ft2">Några remissinstanser framför att en riktålder för pension inte kan införas förrän åtgärder har vidtagits för att förbättra äldres arbetsvillkor och pensionsavgiften har höjts. Regeringens syn i dessa frågor framgår nedan under avsnitt 5.2.</P>
<P class="p161 ft2">Förslaget innebär att den årsvisa beräkningen av riktåldern för pension påbörjas 2020. Såsom framgår i avsnitt 4.4 avser regeringen att i senare lagstiftningsarbeten återkomma med förslag när det gäller anknytningen mellan riktåldern och åldersgränserna i pensionssystemet och i angränsande trygghetssystem från och med 2026.</P>
<P class="p162 ft2">20</P>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<DIV id="p21dimg1">
<INGENBILD zsrc="H60313321x1.jpg/" id="p21img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p163 ft11"><SPAN class="ft11">5.2</SPAN><SPAN class="ft12">Höjd åldersgräns för när inkomstgrundad ålderspension tidigast kan lämnas</SPAN></P>
<P class="p164 ft2"><SPAN class="ft15">Regeringens förslag: </SPAN>Åldersgränsen för när inkomstgrundad ålderspension tidigast kan lämnas ska höjas från 61 till 62 år.</P>
<P class="p165 ft2"><SPAN class="ft15">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p166 ft2"><SPAN class="ft15">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av remissinstanserna, däribland <SPAN class="ft3">Ekonomistyrningsverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">Pensionärernas riksorganisation (PRO) </SPAN>och <SPAN class="ft3">Inspektionen för socialförsäkringen (ISF)</SPAN>, tillstyrker förslaget eller har inga invändningar mot det. <SPAN class="ft3">Pensionsmyndigheten </SPAN>tillstyrker förslagets inriktning men har vissa synpunkter på förslagets utformning. <SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>har inga synpunkter på förslaget men påpekar att det kan innebära kostnads- och utgiftsökningar för vissa av de förmåner som myndigheten administrerar, framför allt sjukpenning.</P>
<P class="p148 ft2">Flera remissinstanser, däribland ISF framhåller att höjda åldersgränser också kräver åtgärder i fråga om arbetsmiljö och kompetensutveckling, och för att motverka åldersdiskriminering på arbetsmarknaden. ISF anför även att en höjd lägsta uttagsålder minskar valfriheten för dem som vill gå i pension tidigt. <NOBR><SPAN class="ft3">LO-TCO</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> Rättsskydd </SPAN>anför att ett förlängt arbetsliv förutsätter en rad olika åtgärder och att en bättre ordning därför hade varit att avvakta höjda åldersgränser till dess att det klargjorts vilka övriga åtgärder som är möjliga att genomföra. <SPAN class="ft3">Sveriges kommuner och landsting (SKL) </SPAN>pekar på risken att dagens <NOBR>65-årsnorm</NOBR> för pensionsuttag ersätts med den lägsta uttagsåldern och efterfrågar därför ytterligare incitament och åtgärder för att tydliggöra riktålderns betydelse.</P>
<P class="p147 ft3">Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd (Forte) <SPAN class="ft2">anser att en höjning av den nedre uttagsåldern är problematisk ur ett fördelningsperspektiv då den inte tar hänsyn till individuella förutsättningar. Ett alternativ till en höjd uttagsålder vore att förbättra informationen om de ekonomiska konsekvenserna av ett tidigt pensionsuttag.</SPAN></P>
<P class="p156 ft2">Några remissinstanser, däribland <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>, påpekar att försäkrade ibland väljer ett tidigt pensionsuttag i stället för att fortsätta uppbära arbetslöshetsersättning, sjukpenning eller sjukersättning och att en höjd åldersgräns för pension därför kan öka utgifterna för dessa ersättningar.</P>
<P class="p75 ft2">Ett antal remissinstanser, däribland <SPAN class="ft3">Svensk Försäkring</SPAN>, SKL och <SPAN class="ft3">Sveriges akademikers centralorganisation (Saco), </SPAN>pekar på vikten av att åtgärder även vidtas för att främja ett tidigare inträde på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p75 ft3"><SPAN class="ft2">Flera remissinstanser, däribland </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation (TCO) <SPAN class="ft2">och PRO, framför att tillräckliga pensionsnivåer även förutsätter att dagens pensionsavgift höjs.</SPAN></P>
<P class="p75 ft3">Landsorganisationen i Sverige (LO) <SPAN class="ft2">avstyrker förslaget och anser att man först måste genomföra andra nödvändiga förändringar såsom höjda pensionsavsättningar, ändrade regelverk för sjukersättning, ökade möjligheter för omställning, ökade resurser till arbetsmiljöarbete och åtgärder avseende anställningsformer och arbetstider innan den lägsta pensionsåldern kan höjas.</SPAN></P>
<P class="p156 ft3">Länsstyrelsen i Jönköpings län, <SPAN class="ft2">TCO och </SPAN>Förhandlings- och samverkansrådet PTK <SPAN class="ft2">avstyrker förslaget och anför att den lägsta</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2018/19:133</P>
<P class="p150 ft2">21</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<P class="p96 ft2">Prop. 2018/19:133 pensionsåldern även fortsatt bör vara fyra år före riktåldern och därför inte</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p53 ft2">ska höjas kraftigare än denna.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p167 ft2"><SPAN class="ft15">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>För att pensionsnivåerna ska kunna</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">upprätthållas när medellivslängden ökar behöver arbetslivet förlängas. Ett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p53 ft2">förlängt arbetsliv behövs också för att säkerställa finansieringen av vår</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">välfärd. Regeringen delar Pensionsgruppens syn i denna fråga och den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p53 ft2">bedömning som arbetsgruppen gör i Ds 2019:2, se vidare avsnitt 4.1.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p167 ft2">Det finns inte någon formell pensionsålder i Sverige men det finns ett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">antal pensionsrelaterade åldersgränser i olika regelsystem som påverkar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">arbetstagares val av tidpunkt för att lämna arbetslivet. Pensionssystemets</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p53 ft2">grundskyddsförmåner garantipension, bostadstillägg och äldreförsörj-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft24">ningsstöd kan tidigast lämnas från och med den månad när den försäkrade</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p53 ft2">fyller 65 år. Inkomstgrundad ålderspension (inkomstpension och premie-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">pension) lämnas sedan pensionsreformen 1998 tidigast från och med den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">månad då den försäkrade fyller 61 år (56 kap. 3 § SFB). Dessförinnan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p53 ft2">kunde ålderspension tas ut redan från 60 års ålder. Det finns däremot inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">någon övre åldersgräns när den enskilde måste börja ta ut sin ålders-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">pension.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p167 ft2">Inkomstpensionssystemets konstruktion innebär att den enskilde själv</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft24">betalar merkostnaden för en tidig pensionering och tillgodogörs vinsten av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">ett uppskjutet pensionsuttag genom att pensionen blir lägre respektive</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p53 ft2">högre. För pensionssystemets finansiering saknas därför anledning att ha</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">någon åldersgräns för uttag av pension. Det finns dock flera andra</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft24">argument för att ha en nedre åldersgräns när ålderspension kan lämnas och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">att denna åldersgräns höjs när medellivslängden i samhället ökar.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p167 ft2">Det viktigaste argumentet för en sådan nedre åldersgräns är att ett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">ogenomtänkt beslut om att lämna arbetslivet allt för tidigt kan leda till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p53 ft2">betydande begränsningar i personens ekonomiska trygghet senare under</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">tiden som pensionär. Det kan många gånger vara svårt för en enskild</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">individ att helt överblicka de långsiktiga konsekvenserna för den egna</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">ekonomin av att välja en tidig pensioneringstidpunkt. Människor grundar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p53 ft2">i regel sina pensionsbeslut på aktuella ekonomiska och andra kända</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">förhållanden. Pensionssystemets konstruktion med indexering av pensio-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p53 ft2">nerna innebär dock att pensionärernas ekonomiska standard inte ökar i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">samma takt som för de förvärvsaktiva. De som går tidigt i pension riskerar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft24">därför att efter några år upptäcka att deras pensionsnivå är låg i förhållande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">till andra pensionärer, de förvärvsaktiva och i relation till vad som behövs</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p53 ft2">för att ge en godtagbar ekonomisk standard. Med en fortsatt ökad medel-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">livslängd kommer pensionen i förhållande till arbetsinkomsten att bli allt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p53 ft24">lägre vid pensionsuttag från 61 års ålder. Den nuvarande åldersgränsen blir</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">därmed allt mer orimlig som en samhällets signal om en rimlig tidigaste</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">tidpunkt för att lämna arbetslivet och börja ta ut pension.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p167 ft24">Ett annat viktigt argument för en höjd nedre åldersgräns är att om många</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p53 ft2">lämnar arbetslivet tidigt minskar avgifts- och skatteinkomsterna till den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">offentliga sektorn. Även de demografiska utmaningarna för samhället i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p53 ft2">stort kan då förväntas öka. Äldre kvinnor och män behöver därför arbeta</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">längre för att bidra till en uthållig finansiering av välfärden. Annars</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">kommer det att bli allt svårare att bibehålla det offentligt finansierade</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">välfärdssystem som Sverige har i dag.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p167 ft2">Flera remissinstanser avstyrker förslaget eftersom de menar att vissa</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p52 ft2">22</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">grupper inte kommer att orka arbeta ytterligare ett år före pension. Andra</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p168 ft2">remissinstanser framhåller vikten av att det även vidtas åtgärder för att yrkesgrupper med slitsamma arbeten ska kunna förlänga sina arbetsliv.</P>
<P class="p169 ft24">Regeringen har förståelse för att det inom vissa yrkesgrupper finns arbetstagare som redan i dag har svårt att orka arbeta fram till 61 års ålder. I likhet med vad som anges i pensionsöverenskommelsen anser regeringen att arbetsmiljörelaterade åtgärder är något som måste övervägas kontinuerligt för att uppnå ett hållbart arbetsliv. I januari 2016 beslutade den dåvarande regeringen om en arbetsmiljöstrategi för <NOBR>2016–2020</NOBR> (skr. 2015/16:80). Arbetsmiljöstrategin är uppdelad i tre prioriterade områden: nollvision mot dödsolyckor och förebyggande av arbetsolyckor, ett hållbart arbetsliv och psykosocial arbetsmiljö. Regeringens avsikt är att besluta om en ny strategi när den tidigare löper ut 2020. Inför detta arbete har Statskontoret fått i uppdrag att utvärdera den nu gällande strategin (A2019/00794/ARM). Regeringen har också inrättat en ny myndighet på området, Myndigheten för arbetsmiljökunskap (Mynak). Mynak är ett nationellt kunskapscentrum för frågor om arbetsmiljö. Myndigheten har till uppgift att ansvara för kunskapsuppbyggnad och kunskapsspridning samt utvärdering och analys i syfte att bidra till att kunskap om arbetsmiljö kommer till användning i praktiken.</P>
<P class="p170 ft24">Regeringen delar Pensionsgruppens bedömning att ett förlängt arbetsliv förutsätter åtgärder som spänner över flera politikområden. Ett hållbart arbetsliv förutsätter bl.a. utbildnings- och arbetsmarknadsrelaterade åtgärder som förbättrar möjligheterna för vidareutbildning och karriärväxling. En utredare ska biträda Utbildningsdepartementet med att ta fram förslag till åtgärder inom studiemedelsystemet för att främja omställning och vidareutbildning högre upp i åldrarna (U2019/01742/UH). Uppdraget ska redovisas senast den 14 oktober 2019. En utgångspunkt för uppdraget är att förslag och bedömningar senast, och i enlighet med vad som anges om studiemedelsystemet i den sakpolitiska överenskommelsen mellan regeringen, Centerpartiet och Liberalerna, det s.k. januariavtalet, ska kunna lämnas i budgetpropositionen för 2021.</P>
<P class="p171 ft2">Regeringen har dessutom under våren 2019 inlett ett departementsövergripande arbete för frågor kring ett förlängt och hållbart arbetsliv.</P>
<P class="p172 ft2">Vidare har regeringen i syfte att verka för ett mer inkluderande och åldersoberoende synsätt i arbetslivet inrättat en delegation för främjande av äldre arbetskraft (dir. 2018:83). Delegationen ska bidra till ökad kunskap om forskning om äldres möjligheter och även föreslå åtgärder som motverkar åldersdiskriminering för att bättre tillvarata äldres kompetens och erfarenhet.</P>
<P class="p141 ft24">Vid en internationell jämförelse är etableringsåldern på arbetsmarknaden relativt hög i Sverige. Mot denna bakgrund har vissa remissinstanser pekat på behovet av ett tidigare inträde på arbetsmarknaden. Regeringen delar denna bedömning och vill här peka på att pensionsöverenskommelsen anger att fokus också behöver sättas på inträdet på arbetsmarknaden för att nå ett längre arbetsliv och långsiktigt hållbara pensioner.</P>
<P class="p141 ft24">Flera remissinstanser framför att tillräckliga pensionsnivåer inte uppnås endast genom att förlänga arbetslivet utan att dagens pensionsavgift också måste höjas. Såsom anges i pensionsöverenskommelsen är höjda pensionsavgifter inte ett alternativ till ett förlängt arbetsliv. I det längre perspektivet är det dock av stor betydelse för pensionsnivåerna, pensionssystemet och</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2018/19:133</P>
<P class="p150 ft2">23</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<P class="p173 ft2">Prop. 2018/19:133 samhället i övrigt att pensionsavgiften är på rätt nivå. Pensionsgruppen är överens om att avgiftsnivån därför ska analyseras vidare.</P>
<P class="p174 ft2">Forte för fram att ett alternativ till höjd lägsta uttagsålder vore att informera bättre om de ekonomiska konsekvenserna av ett tidigt uttag. Dagens pensionssystem innebär att den enskilde själv, inom vissa gränser, väljer när han eller hon ska gå i pension. För att underlätta detta beslut har Pensionsmyndigheten ett vidsträckt informationsuppdrag. Myndigheten informerar bl.a. om vilka faktorer som påverkar pensionens storlek och hur stor pensionen antas bli vid olika uttagstidpunkter. Information lämnas i det orangea kuvertet och på myndighetens egen webbplats samt på min pension.se. Pensionsmyndigheten bedriver även omfattande informationsverksamhet genom bl.a. telefonupplysning och genom deltagande i pensionsförberedande möten etc. Trots omfattande informationsinsatser har emellertid inte medelpensioneringsåldern ökat nämnvärt. Tvärtom ökar andelen som tar ut inkomstpension före 65 års ålder, se vidare avsnitt 4.1. Mot denna bakgrund anser regeringen att det inte räcker att endast informera om de ekonomiska drivkrafterna i pensionssystemet för att åstadkomma ett förlängt arbetsliv. Tillgänglig forskning visar inte bara att vi blir allt äldre utan också att äldre i allmänhet är friskare och därför orkar och vill arbeta längre. För att kunna upprätthålla pensionsnivåerna i ett sådant läge anser regeringen att åldersgränsen för när inkomstgrundad ålderspension tidigast kan lämnas bör höjas och anpassas till den ökade medellivslängden sedan pensionsreformen genomfördes. Den återstående medellivslängden för personer i 61 års ålder har ökat med ca tre år mellan 1994, vilket var det år då pensionsreformens beräkningsparametrar beslutades, och 2019. Den lägsta åldern för pensionsuttag behöver således på sikt höjas med åtminstone tre år för att uppnå samma relation mellan den lägsta uttagsåldern och den medellivslängd som gällde för personer i 61 års ålder 1994. Åldersgränsen bör, som Pensionsgruppen har kommit överens om, emellertid höjas stegvis. Det innebär att åldersgränsen i ett första steg föreslås höjas från 61 till 62 år från och med 2020.</P>
<P class="p175 ft2">Pensionsöverenskommelsen innebär att lägsta åldern för uttag av inkomstgrundad ålderspension under en infasningsperiod ska höjas med tre år 2020, 2023 och 2026 samtidigt som åldersgränserna för pensionssystemets grundskydd endast höjs med två år 2023 och 2026. Det innebär att intervallet mellan den lägsta uttagsåldern och grundskyddsåldern minskar från nuvarande fyra till tre år. Såsom några remissinstanser har påpekat kommer flexibiliteten och valfriheten för enskilda att själva välja pensionstidpunkt därigenom att minska något. För att motverka trenden att allt fler tar ut pension tidigt, se vidare avsnitt 4.1, anser emellertid regeringen i likhet med Pensionsgruppen, att det är av stor betydelse att den lägsta uttagsåldern höjs redan 2020.</P>
<P class="p176 ft2">Såsom framgår i avsnitt 4.4 avser regeringen att i senare lagstiftningsarbeten återkomma när det gäller ytterligare höjningar och anpassningar av ifrågavarande åldersgräns från och med 2023 och 2026.</P>
<P class="p177 ft2">24</P>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV id="p25dimg1">
<INGENBILD zsrc="H60313325x1.jpg/" id="p25img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr15 td115"><SPAN class="p178 ft11">5.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td116"><SPAN class="p14 ft11">Arvsvinster inom inkomstpensionssystemet</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td28"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2018/19:133</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p179 ft2"><SPAN class="ft15">Regeringens förslag: </SPAN>Åldersgränsen för arvsvinstfaktorer ska höjas från 60 till 61 år.</P>
<P class="p180 ft2"><SPAN class="ft15">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p10 ft2"><SPAN class="ft15">Remissinstanserna: </SPAN>Remissinstanserna har inte lämnat några särskilda synpunkter på förslaget.</P>
<P class="p57 ft2"><SPAN class="ft15">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Arvsvinster tilldelas de försäkrade genom att pensionsbehållningen vid varje årsskifte multipliceras med en födelseårsspecifik arvsvinstfaktor. Tilldelningen sker enligt två olika metoder beroende på den försäkrades ålder. Åldersgränserna för arvsvinsttilldelning är anpassade till åldersgränsen för när inkomstgrundad ålderspension tidigast kan lämnas vid 61 års ålder. Arvsvinster efter personer som har avlidit före det år de skulle ha fyllt 60 år fördelas året därpå till de kvarlevande med samma födelseår som de avlidna. Dessa arvsvinster benämns faktiskt uppkomna arvsvinster. När man är 60 år eller äldre baseras arvsvinstfaktorerna i stället på den officiella livslängdsstatistiken för befolkningen, så kallade demografiskt beräknade arvsvinster. Det innebär att för ett enda år, det år den försäkrade fyller 60 år, tilldelas dubbla arvsvinster, dels de faktiskt uppkomna och dels de demografiskt beräknade arvsvinsterna.</P>
<P class="p181 ft2">Åldersgränsen när inkomstgrundad ålderspension tidigast kan lämnas föreslås nu höjas från 61 till 62 år, se vidare avsnitt 5.2. För att åldersgränserna för arvsvinsttilldelning även fortsatt ska vara anpassade till och ligga ett år före den lägsta uttagsåldern föreslår regeringen att de nu aktuella åldersgränserna för arvsvinsttilldelning ska höjas från 60 till 61 år. Förslaget innebär att varje årskull även fortsättningsvis kommer att tilldelas dubbla arvsvinster endast för en ålder och vid ett tillfälle.</P>
<P class="p9 ft2">Såsom framgår i avsnitt 4.4 avser regeringen att i senare lagstiftningsarbeten återkomma när det gäller ytterligare höjningar och anpassningar av ifrågavarande åldersgränser från och med 2023 och 2026.</P>
<P class="p182 ft11"><SPAN class="ft11">5.4</SPAN><SPAN class="ft12">Åldersgränserna för förlängd arbetsskadelivränta och för </SPAN><NOBR>SGI-skydd</NOBR></P>
<P class="p183 ft2"><SPAN class="ft15">Regeringens förslag: </SPAN>Åldersgränserna för livränta till följd av arbetsskada och för <NOBR>SGI-skydd</NOBR> vid sådan livränta ska höjas från 67 till 68 år.</P>
<P class="p184 ft2"><SPAN class="ft15">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p57 ft2"><SPAN class="ft15">Remissinstanserna: </SPAN>Remissinstanserna har inte lämnat några särskilda synpunkter på förslaget.</P>
<P class="p185 ft2"><SPAN class="ft15">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>En arbetsskada är en skada till följd av ett olycksfall eller annan skadlig inverkan i arbetet. Den som har drabbats av en arbetsskada kan få olika förmåner genom arbetsskadeförsäkringen. En sådan förmån är arbetsskadelivränta som lämnas om den försäkrade har fått en bestående nedsättning av förmågan att skaffa sig inkomst genom</P>
<P class="p186 ft47">arbete, exempelvis om arbetsskadan inneburit att den försäkrade måste</P>
<P class="p187 ft2">25</P>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV id="p26dimg1">
<INGENBILD zsrc="H60313326x1.jpg/" id="p26img1">
</DIV>
<P class="p159 ft2">Prop. 2018/19:133 minska sin arbetstid, omskola sig eller byta arbetsuppgifter eller arbete. För att den försäkrade ska få livränta måste inkomstbortfallet uppgå till minst en femtondel av vad han eller hon tjänade före skadan och vara större än en fjärdedel av prisbasbeloppet för det år när livräntan ska börja lämnas. Livräntan syftar till att ersätta förlusten eller nedsättningen av försörjningsförmågan. Arbetsskadelivränta lämnas längst till och med månaden före den då den försäkrade fyller 65 år (41 kap. 5 § SFB). Om skadan inträffat den månad den försäkrade fyller 65 år eller senare och en sjukpenninggrundande inkomst kan fastställas, lämnas livränta (så kallad förlängd arbetsskadelivränta) längst till och med månaden före den då den försäkrade fyller 67 år (41 kap. 6 § SFB).</P>
<P class="p188 ft2"><NOBR>SGI-skydd</NOBR> innebär att den försäkrade har rätt att bibehålla sin sjukpenninggrundande inkomst för tid då han eller hon avbryter eller inskränker sitt förvärvsarbete i vissa särskilt angivna situationer. En sådan situation är när den försäkrade får livränta till följd av arbetsskada. SGI- skyddet gäller då längst till och med månaden före den när den försäkrade fyller 65 år. Om den försäkrade får livränta till följd av en arbetsskada som inträffat tidigast den månad då han eller hon fyllde 65 år (förlängd arbetsskadelivränta) gäller <NOBR>SGI-skyddet</NOBR> längst till och med månaden före den när den försäkrade fyller 67 år (26 kap. 22 a § SFB).</P>
<P class="p189 ft2">Den tid under vilken den försäkrade har möjlighet att efter 65 års ålder få förlängd arbetsskadelivränta, och därmed även kan behålla sin SGI, har ett samband med att en arbetstagare enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd (anställningsskyddslagen) har rätt att kvarstå i anställningen till 67 års ålder (prop. 2000/01:78 s. 39 f.). Regeringen har i proposition 2018/19:91 föreslagit att den åldern ska höjas till 69 år i två steg: från 67 till 68 år 2020 och från 68 till 69 år 2023. Regeringen anser att rätten att kvarstå i anställning även fortsättningsvis bör kombineras med en försäkring som under sådan tid täcker eventuella inkomstförluster som förorsakats av arbetsskada. Regeringen föreslår därför att åldersgränserna för förlängd arbetsskadelivränta och för <NOBR>SGI-skydd</NOBR> vid sådan livränta ska anpassas till den föreslagna höjningen av åldern för rätten att kvarstå i anställning. Det innebär att åldersgränserna i ett första steg höjs från 67 till 68 år från och med 2020.</P>
<P class="p176 ft2">Såsom framgår i avsnitt 4.4 avser regeringen att i senare lagstiftningsarbeten återkomma när det gäller ytterligare anpassningar av ifrågavarande åldersgränser.</P>
<P class="p190 ft11"><SPAN class="ft32">5.5</SPAN><SPAN class="ft12">Kommunala servicetjänster för äldre</SPAN></P>
<P class="p191 ft2"><SPAN class="ft15">Regeringens förslag: </SPAN>Åldersgränsen för när kommunala servicetjänster får tillhandahållas utan föregående behovsprövning ska höjas från 67 till 68 år.</P>
<P class="p192 ft2"><SPAN class="ft15">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p193 ft2"><SPAN class="ft15">Remissinstanserna: </SPAN>Remissinstanserna har inte lämnat några särskilda synpunkter på förslaget.</P>
<P class="p194 ft2"><SPAN class="ft15">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Kommuner får inte utan stöd i lag ge understöd till enskilda. Socialtjänstlagen (2001:453) ger kommuner såväl</P>
<P class="p34 ft2">26</P>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p168 ft2">möjlighet som skyldighet att under vissa förutsättningar ge understöd till bland annat äldre.</P>
<P class="p195 ft2">Den 1 juli 2018 infördes dock en ny bestämmelse i socialtjänstlagen med innebörden att socialnämnden utan föregående behovsprövning får erbjuda hemtjänst till äldre personer. Syftet är att ge de kommuner som så önskar möjligheter att bevilja äldre kvinnor och män insatser inom äldreomsorg på ett enklare sätt och med större utrymme för delaktighet och självbestämmande (prop. 2017/18:106).</P>
<P class="p196 ft2">Sedan den 1 juli 2006 har kommunerna möjlighet att utan föregående individuell behovsprövning tillhandahålla servicetjänster åt personer som har fyllt 67 år. Det följer numera av 2 kap. 7 § lagen (2009:47) om vissa kommunala befogenheter. Med servicetjänster avses här tjänster som är avsedda att förebygga skador, olycksfall eller ohälsa och som inte utgör personlig omvårdnad. Det är typiskt sett frågan om uppgifter som en yngre, frisk person utan funktionshinder normalt kan utföra själv, exempelvis att byta glödlampor eller tunga lyft. Det är inte frågan om en skyldighet för kommunerna att tillhandahålla nämnda tjänster utan det är kommunerna själva som beslutar om och i så fall vilka tjänster som ska erbjudas, samt för vilka åldersgrupper. Den nuvarande <NOBR>67-årsgränsen</NOBR> motiverades dels av pensionssystemets flexibla pensionsålder med rätt att kvarstå i anställning till 67 år, dels av att personer upp till 67 års ålder normalt inte har svårt att själva utföra de sysslor som omfattas av begreppet servicetjänster (prop. 2005/06:115 s. 149).</P>
<P class="p197 ft2">Regeringen har i proposition 2018/19:91 föreslagit att arbetstagare ska ha rätt att kvarstå i anställningen till 69 år. Åldersgränsen föreslås höjas i två steg: från 67 till 68 år 2020 och från 68 till 69 år 2023. Regeringen anser att den nuvarande kopplingen mellan åldersgränsen för de kommunala servicetjänsterna och rätten att kvarstå i anställning bör bibehållas. Såsom har anförts ovan under avsnitt 5.2 förhåller det sig vidare så att vi nu inte bara blir äldre utan också i allmänhet är allt friskare. Mot bakgrund härav bedömer regeringen att personer upp till i vart fall 68 års ålder i allmänhet inte har svårt att själva utföra de sysslor som omfattas av begreppet servicetjänster.</P>
<P class="p198 ft24">Regeringen föreslår därför att åldersgränsen för de kommunala servicetjänsterna ska anpassas till de föreslagna ändringarna i anställningsskyddslagen. Det innebär att åldersgränsen för de kommunala servicetjänsterna i ett första steg höjs från 67 till 68 år från och med 2020.</P>
<P class="p172 ft2">Såsom framgår i avsnitt 4.4 avser regeringen att i senare lagstiftningsarbeten återkomma när det gäller ytterligare anpassningar av ifrågavarande åldersgräns.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2018/19:133</P>
<P class="p150 ft2">27</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr0 td117"><SPAN class="p199 ft2">Prop. 2018/19:133</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td118"><SPAN class="p200 ft48">6</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td119"><SPAN class="p201 ft1">Ikraftträdande- och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td118"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td119"><SPAN class="p201 ft1">övergångsbestämmelser</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td118"><SPAN class="p178 ft32">6.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td119"><SPAN class="p201 ft11">Socialförsäkringsbalken</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td117"><SPAN class="p16 ft49"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td120"><SPAN class="p16 ft50"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td121"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td122"><SPAN class="p202 ft2"><SPAN class="ft15">Regeringens förslag: </SPAN>Ändringarna i socialförsäkringsbalken ska träda</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td121"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td122"><SPAN class="p202 ft2">i kraft den 1 december 2019 och tillämpas första gången för förmåner</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td121"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td122"><SPAN class="p202 ft2">som avser tid från och med den 1 januari 2020.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td121"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td122"><SPAN class="p74 ft2">Äldre föreskrifter ska fortfarande gälla för den som har uppnått</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td121"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td122"><SPAN class="p202 ft2">respektive åldersgräns före den 1 januari 2020.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td121"><SPAN class="p16 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td123"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td46"><SPAN class="p203 ft2"><SPAN class="ft15">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p203 ft2"><SPAN class="ft15">Remissinstanserna: </SPAN>Flertalet av remissinstanserna tillstyrker förslaget</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p16 ft2">eller har inga invändningar mot det. <SPAN class="ft3">Förhandlings- och samverkansrådet</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">PTK </SPAN>föreslår att införandefasen ska förlängas. <SPAN class="ft3">Sveriges akademikers</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">centralorganisation (Saco) </SPAN>anser att det första steget att höja den lägsta</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p16 ft2">pensionsåldern bör skjutas fram till 2023. Några remissinstanser, däri-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2">bland <SPAN class="ft3">Lunds universitet </SPAN>och ett antal privatpersoner, avstyrker förslaget</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2">eftersom de anser att berörda ges för kort framförhållning.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p203 ft2"><SPAN class="ft15">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Det är rimligt att lagändringar genom-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2">förs med god framförhållning så att berörda får tid för anpassning. Mot</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft24">detta måste dock många gånger vägas behovet av att snabbt uppnå syftet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p16 ft2">med föreslagen reglering.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p203 ft2">Den återstående medellivslängden vid 61 års ålder har ökat med ca tre år</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2">sedan riksdagen beslutade om huvudprinciperna för det nuvarande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p16 ft24">pensionssystemet 1994. Eftersom inkomstpensionen numera ska betalas ut</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2">under betydligt längre tid än tidigare har pensionsnivåerna sjunkit med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2">ca 16 procent vid uttag från den lägsta uttagsåldern. Fortsätter medellivs-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p16 ft2">längden att öka kommer pensionsnivåerna att sjunka ytterligare om inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2">arbetslivet samtidigt förlängs.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p203 ft2">Pensionsgruppens överenskommelse från den 14 december 2017 och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p16 ft2">förslagen i Ds 2019:2 innebär att åldersgränsen för när inkomstgrundad</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2">ålderspension tidigast kan lämnas anpassas till den ökade medellivs-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2">längden sedan 1994. Överenskommelsen innebar att åldersgränsen höjs i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p16 ft2">tre steg: från 61 till 62 år 2020 och från 62 till 63 år 2023. Pensionsgruppen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2">kom också överens om att åldersgränsen från och med 2026 ska knytas till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2">riktåldern för pension vilket enligt nuvarande beräkningar innebär att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p16 ft2">åldersgränsen då kommer att bli 64 år. Genom dessa åtgärder kommer</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2">pensionsnivåerna vid uttag från den lägsta uttagsåldern att återställas till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2">vad som gällde 1994.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p203 ft2">Ett antal remissinstanser, däribland Lunds universitet, PTK och ett antal</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2">privatpersoner, har anfört att en höjd lägsta uttagsålder för pension redan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2">från och med 2020 inte ger berörda tillräckligt god framförhållning.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p203 ft2">Regeringen delar remissinstansernas uppfattning att pensionsöverens-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2">kommelsen och förslagen i Ds 2019:2 om höjd åldersgräns för uttag av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2">inkomstgrundad ålderspension från och med 2020 ger en relativt kort</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p16 ft2">framförhållning. Regeringen anser det dock mycket angeläget att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2">reformarbetet för att motverka att pensionsnivåerna sänks ytterligare in-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2">leds så snart som möjligt. Regeringen vill här även framhålla att huvud-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td117"><SPAN class="p204 ft2">28</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p16 ft2">dragen av förslagen om höjda pensionsåldrar har varit kända sedan i</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<DIV id="p29dimg1">
<INGENBILD zsrc="H60313329x1.jpg/" id="p29img1">
</DIV>
<P class="p85 ft2">april 2013 när Pensionsåldersutredningen lämnade sitt slutbetänkande Prop. 2018/19:133 (SOU 2013:25). Den närmare tidsplanen för förslagens genomförande har</P>
<P class="p205 ft2">kommunicerats genom pensionsöverenskommelsen i mitten av december 2017. Lagförslag i enlighet med riktlinjerna i pensionsöverenskommelsen har remitterats i början av 2019 genom promemorian Höjda åldersgränser i pensionssystemet och i andra trygghetssystem (Ds 2019:2).</P>
<P class="p206 ft2">Pensionsmyndigheten och Försäkringskassan har i vissa fall, särskilt vid månadsersättningar, behov av att kunna fatta beslut om ersättning en tid före den period ersättningen avser. Exempelvis fattas beslut om ersättning för januari månad vanligen redan under föregående månad, det vill säga under december. Med hänsyn till detta bör de nu föreslagna lagändringarna i socialförsäkringsbalken träda i kraft den 1 december 2019 och tillämpas för förmåner som avser tid från och med den 1 januari 2020.</P>
<P class="p206 ft2">Såsom framgår i avsnitt 4.4 avser regeringen att i senare lagstiftningsarbeten återkomma när det gäller ytterligare höjningar och anpassningar av ifrågavarande åldersgränser från och med 2023 och 2026.</P>
<P class="p31 ft2">Den som är född 1958 kan enligt nuvarande åldersregler beviljas inkomstgrundad ålderspension från och med den månad under 2019 då han eller hon fyller 61 år. Utan övergångsregler skulle de av dessa personer som inte börjar ta sin pension under 2019 fråntas denna möjlighet när åldersgränsen höjs till 62 år den 1 januari 2020. De skulle då bli tvungna att vänta till den månad under 2020 när de fyller 62 år. För att undvika en sådan situation anser regeringen att lagstiftningen bör innefatta en övergångsreglering med innebörden att äldre föreskrifter ska fortsätta att gälla för den som uppnår respektive åldersgräns före den 1 januari 2020. Det innebär exempelvis att de som redan har fyllt 61 år när åldersgränsen för uttag av inkomstgrundad ålderspension höjs till 62 år 2020, fortsatt ska ges möjlighet att ta ut inkomstgrundad ålderspension enligt tidigare regler, det vill säga från 61 års ålder.</P>
<P class="p207 ft11"><SPAN class="ft11">6.2</SPAN><SPAN class="ft12">Kommunala servicetjänster</SPAN></P>
<P class="p208 ft2"><SPAN class="ft15">Regeringens förslag</SPAN>: Lagändringen om höjning av åldersgränsen för de kommunala servicetjänsterna från 67 till 68 år ska träda i kraft den 1 januari 2020.</P>
<P class="p209 ft2">Äldre föreskrifter ska fortfarande gälla för den som har fyllt 67 år före den 1 januari 2020.</P>
<P class="p145 ft2"><SPAN class="ft15">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p86 ft2"><SPAN class="ft15">Remissinstanserna: </SPAN>Remissinstanserna har inte lämnat några särskilda synpunkter på förslaget.</P>
<P class="p31 ft2"><SPAN class="ft15">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Regeringen föreslår i avsnitt 5.5 att åldersgränsen för när kommuner får tillhandahålla servicetjänster för äldre utan föregående behovsprövning enligt lagen (2009:47) om vissa kommunala befogenheter ska höjas från 67 till 68 år. Som framgår där anser regeringen att åldersgränsen bör följa åldern för rätt att kvarstå i anställning enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd, som i proposition 2018/19:91 föreslås höjas den 1 januari 2020. Det innebär att den nu föreslagna lagändringen om höjning av åldersgränsen för de kommunala</P>
<P class="p210 ft2">29</P>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<P class="p211 ft2">Prop. 2018/19:133 servicetjänsterna från 67 till 68 år också bör träda i kraft den 1 januari 2020.</P>
<P class="p212 ft2">Såsom framgår i avsnitt 4.4 avser regeringen att i senare lagstiftningsarbeten återkomma när det gäller ytterligare höjningar och anpassningar av ifrågavarande åldersgräns.</P>
<P class="p104 ft2">I likhet med promemorians förslag anser regeringen att lagstiftningen ska innefatta en övergångsreglering med innebörden att äldre föreskrifter ska fortsätta att gälla för dem som har fyllt 67 år före lagens ikraftträdande.</P>
<P class="p213 ft1"><SPAN class="ft1">7</SPAN><SPAN class="ft31">Konsekvenser av förslagen</SPAN></P>
<P class="p82 ft11"><SPAN class="ft32">7.1</SPAN><SPAN class="ft12">En riktålder för pension införs</SPAN></P>
<P class="p214 ft2">Förslaget innebär att den årsvisa beräkningen av riktåldern för pension påbörjas 2020 och att den fastställda riktåldern därefter gäller i anknutna regelverk sex år senare. Åldersgränserna i pensionssystemet och i angränsande trygghetssystem knyts därmed till riktåldern från och med 2026.</P>
<P class="p215 ft2">Att riktåldern på detta sätt kommer att beräknas redan från och med 2020 har inga omedelbara konsekvenser vare sig för individen, företagen, det offentliga eller för jämställdheten m.m. Som framgår av avsnitt 4.4 avser regeringen att återkomma med förslag att knyta andra åldersrelaterade regelverk till riktåldern från och med 2026. Det är först då som effekterna av riktåldern kan förväntas inträffa. Eftersom riktåldern emellertid åskådliggör till vilken ålder man förväntas arbeta för att få en kompensationsgrad motsvarande tidigare generationers kan dock vissa signaleffekter förväntas inträffa redan när riktåldern börjar beräknas 2020. Det är möjligt att fler redan då väntar med att ta ut den allmänna pensionen trots att den beräknade riktåldern alltså ska börja gälla först sex år senare. Men det är också tänkbart att fler i stället väljer att ta ut pension tidigare i tron att man därigenom kan undgå att omfattas av de höjda åldersgränserna.</P>
<P class="p176 ft2"><SPAN class="ft3">Pensionsmyndigheten </SPAN>påpekar att en konsekvens av att inte använda sig av en kohortspecifik riktålder utan en som gäller från och med ett visst år blir att olika årskullar får olika långa intervall mellan lägsta uttagsåldern av inkomstgrundad pension och åldern för garantipension/riktålder. Detta gäller sedan även intervallet mellan riktåldern och <NOBR>las-åldern.</NOBR> Myndigheten menar att det kan upplevas som orättvist att vissa årskullar får ta ut ålderspension fem år före riktåldern när andra får göra det först tre år före riktåldern. De olika intervallen mellan åldersgränserna är emellertid en konsekvens av pensionsöverenskommelsen och av de initiala höjningar som enligt överenskommelsen ska genomföras 2020, 2023 och 2026. När åldersgränserna därefter styrs av riktåldern kommer intervallet att vara tre år förutom vid de få tillfällen när riktåldern höjs och en årskull kommer att få ett fyraårigt intervall. Dessutom finns det ett behov av att riktåldern samspelar med åldersgränsen för rätten att kvarstå i anställning vilken kommer att höjas från och med ett visst år och inte fastställas för en viss årskull, se vidare avsnitt 4.3.</P>
<P class="p216 ft2">30</P>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<DIV id="p31dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H603133/H60313331x1.jpg" style="width:382px;height:565px" id="p31img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p169 ft2">I tabell 7.1 redovisas prognos för riktåldern under perioden <NOBR>2026–2052.</NOBR> I tabell 7.2 redovisas i stället prognos för riktåldern för födda <NOBR>1960–1984</NOBR> med hänsyn tagen till föreslagen övergångsbestämmelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2018/19:133</P>
<P class="p150 ft2">31</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<DIV id="p32dimg1">
<INGENBILD zsrc="H60313332x1.jpg/" id="p32img1">
</DIV>
<P class="p96 ft2">Prop. 2018/19:133</P>
<P class="p217 ft11"><SPAN class="ft32">7.2</SPAN><SPAN class="ft12">Höjd åldersgräns för när inkomstgrundad ålderspension tidigast kan lämnas</SPAN></P>
<P class="p218 ft2">I detta avsnitt redovisas de ekonomiska effekterna av förslaget att lägsta åldern för uttag av inkomstgrundad ålderspension (inkomstpension och premiepension) höjs från 61 till 62 år 2020. Förslagets ekonomiska konsekvenser för individer presenteras i avsnitt 7.2.2. I avsnittet som behandlar de ekonomiska effekterna för den offentliga sektorn, <A href="#page_37">7.2.3, </A>inkluderas även effekterna av att åldersgränsen för rätten att kvarstå i anställning föreslås höjas från 67 till 68 år 2020 (prop. 2018/19:91).</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr15 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td125"><SPAN class="p219 ft14">7.2.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td126"><SPAN class="p220 ft14">Vilka som berörs av regleringen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td127"><SPAN class="p219 ft2">De personer som berörs av den höjda åldersgränsen för uttag av inkomst-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td124"><SPAN class="p15 ft2">32</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td127"><SPAN class="p219 ft2">grundad ålderspension är de som är födda 1959 eller senare. Under de</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<P class="p85 ft2">senaste åren har <NOBR>7–8</NOBR> procent tagit ut inkomstpension vid 61 års ålder. Det Prop. 2018/19:133 är dock vanligt förekommande att kombinera pensionsuttag med fortsatt</P>
<P class="p205 ft2">hel- eller deltidsarbete. Ett uttag av pension innebär därför inte alltid ett definitivt utträde från arbetsmarknaden.</P>
<P class="p31 ft2">De arbetsgivare som berörs av förslaget är de som har anställda vilka annars skulle avslutat sin anställning och gått i pension vid 61 års ålder. Regeringen bedömer att förslaget inte särskilt kommer att beröra någon viss bransch, sektor eller företagsstorlek.</P>
<P class="p221 ft14"><SPAN class="ft51">7.2.2</SPAN><SPAN class="ft52">Ekonomiska konsekvenser för individen</SPAN></P>
<P class="p222 ft2">En höjd lägsta pensionsålder medför att fler personer sannolikt kommer att stanna kvar längre i arbetslivet än de annars skulle ha gjort, vilket kommer att vara ekonomiskt gynnsamt för de flesta.</P>
<P class="p31 ft2">Bland dem som påverkas av förslagen kan de kortsiktiga effekterna på den disponibla inkomsten i vissa fall skilja sig från effekterna på lång sikt. Effekterna på kort sikt, dvs år 1 i tabellerna nedan, kan bli antingen positiva eller negativa bl.a. beroende på individens möjligheter att stanna kvar i arbetskraften. En mindre grupp individer som av olika skäl inte har möjlighet att arbeta ytterligare ett år, och som inte heller har rätt till annan ersättning, får däremot ett betydande inkomstbortfall under det första året. Samtidigt har reformen positiva effekter på lång sikt för de allra flesta, effekter som i allmänhet uppväger de inkomstminskningar som uppkommer det första året. De som skjuter upp sitt uttag av pension kommer att få högre pension resten av livet på grund av kortare beräknad återstående livslängd och därmed lägre delningstal. De som väljer att arbeta ytterligare ett år kommer dessutom att fortsätta tjäna in pensionsrätter vilket ger livsvarigt högre pension. Det kommer även att finnas personer som lämnar arbetskraften och saknar egen inkomst från arbete, sjukpenning, sjukersättning eller arbetslöshetsersättning det sista året. Dessa kommer inte att tjäna in någon ytterligare pensionsrätt, men deras pensionsbehållning kommer att vara densamma som före reformen. Eftersom delningstalen blir lägre då pensionen förväntas betalas ut under en kortare tid blir pensionen livsvarigt högre. Även de som lämnar arbetskraften helt de sista åren kommer därför att kompenseras fullt ut för bortfallet av pension, förutsatt att de uppnår genomsnittlig livslängd.</P>
<P class="p223 ft2">Den höjda åldersgränsen berör personer i olika delar av inkomstfördelningen i olika grad, vilket visas nedan.</P>
<P class="p31 ft2">Eftersom det råder stor osäkerhet om hur den ändrade åldersgränsen kommer att påverka personers beteende används tre typfall för att illustrera hur förändringen påverkar den disponibla inkomsten på kort och lång sikt för individer i olika situationer som gör olika val.<SPAN class="ft17">1</SPAN></P>
<P class="p224 ft15">Var i inkomstfördelningen finns de som gör ett tidigt uttag av inkomstgrundad ålderspension?</P>
<P class="p225 ft2">I figur 7.1 har alla <NOBR>60-åringar</NOBR> först sorterats efter sin ekonomiska standard året innan inkomstpension tas ut. Därefter har de delats in i tio lika stora</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr9 td128"><SPAN class="p16 ft23"><SPAN class="ft22">1 </SPAN>Typfallen är beräknade med samma antagandebild som i Ds 2019:2.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td129"><SPAN class="p15 ft2">33</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<DIV id="p34dimg1">
<INGENBILD zsrc="H60313334x1.jpg/" id="p34img1">
</DIV>
<P class="p159 ft2">Prop. 2018/19:133 inkomstgrupper. Staplarna visar hur de som berörs av den höjda lägsta åldern, dvs. de som tog ut inkomstpension vid 61 års ålder, är fördelade mellan dessa inkomstgrupper. Det rör sig om något färre kvinnor (3 900) än män (4 700). Kvinnorna är relativt jämnt fördelade över inkomstgrupperna, men männen är något mer vanligt förekommande i de lägre inkomstgrupperna.</P>
<P class="p226 ft33">700</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr17 td130"><SPAN class="p16 ft33">Kvinna</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td79"><SPAN class="p16 ft40"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr17 td131"><SPAN class="p227 ft34">Man</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p16 ft37"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td79"><SPAN class="p16 ft41"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p228 ft33">600</P>
<P class="p229 ft33">500</P>
<P class="p230 ft33">400</P>
<P class="p229 ft33">300</P>
<P class="p230 ft33">200</P>
<P class="p229 ft33">100</P>
<P class="p231 ft53">0</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD class="tr17 td79"><SPAN class="p16 ft33">1</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td132"><SPAN class="p232 ft33">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td22"><SPAN class="p15 ft33">3</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td13"><SPAN class="p15 ft33">4</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td26"><SPAN class="p15 ft33">5</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td13"><SPAN class="p15 ft33">6</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td13"><SPAN class="p15 ft33">7</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td13"><SPAN class="p15 ft33">8</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td13"><SPAN class="p15 ft33">9</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td133"><SPAN class="p98 ft33">10</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td7"><SPAN class="p1 ft54">Låg inkomst</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td22"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td13"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td26"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td13"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td13"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td13"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td110"><SPAN class="p15 ft55">Hög inkomst</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p233 ft56">Anm. Decilindelningen är gjord på ekonomisk standard för de som är fyllda 60 år vid årets slut.</P>
<P class="p234 ft33">Källa: Egna beräkningar.</P>
<P class="p235 ft15">Effekter för individen av en höjd åldersgräns för inkomstgrundad ålderspension från 61 till 62 år</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD class="tr9 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td114"><SPAN class="p53 ft2">Den initiala effekten av en höjd åldersgräns för inkomstgrundad ålders-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">pension, som uppkommer det år personen fyller 61 år, varierar beroende</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">på de val individen gör utifrån gällande regler. Enbart 8 procent av alla</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft24">som tog ut inkomstpension vid 61 års ålder hade inte helt uttag av inkomst-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p53 ft2">pensionen. Av dem som med gällande regler tog ut inkomstpension vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft24">61 års ålder hade två tredjedelar fortfarande arbetsinkomst vid 62 års ålder,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft24">samtidigt som de tog ut pension. Ungefär hälften av samtliga med inkomst-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p53 ft2">pension vid 61 års ålder hade en arbetsinkomst på över 120 000 kronor</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">året därpå Dessa individer kommer initialt att få en lägre inkomst när</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">pension inte kan tas ut förrän vid 62 års ålder, men därefter högre pension</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p53 ft2">under resten av livet. Andra som tar ut pension vid 61 års ålder slutar helt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">att arbeta. Om de vid höjd lägsta ålder har möjlighet och väljer att fortsätta</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">arbeta på heltid ytterligare ett år, kommer de i allmänhet att få högre</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p53 ft2">inkomst det första året och därefter en livsvarigt högre pension. Ett antal</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">individer i denna grupp kan i stället komma att få någon form av trans-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">ferering såsom sjukpenning eller arbetslöshetsersättning under hela eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p53 ft2">del av året. Bland dem som med gällande regler tar ut pension vid 61 års</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">ålder kan det också finnas en grupp som varken kommer att arbeta eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr22 td113"><SPAN class="p52 ft2">34</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">har möjlighet att få någon annan form av ersättning. De kommer initialt att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td114"><SPAN class="p16 ft10"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<DIV id="p35dimg1">
<INGENBILD zsrc="H60313335x1.jpg/" id="p35img1">
</DIV>
<P class="p85 ft2">få lägre inkomst men högre livsvarig pension till följd av ett lägre Prop. 2018/19:133 delningstal. Nedan redovisas effekterna av reformer på kort och lång sikt</P>
<P class="p205 ft2">för tre olika typfall. Begreppet pension inkluderar här såväl allmän pension som tjänstepension.</P>
<P class="p236 ft13">Typfall 1. En person som slutade arbeta vid 61 års ålder och tog ut pension fortsätter nu att arbeta heltid ytterligare ett år utan pension</P>
<P class="p237 ft2">Det första typfallet gäller en person som vid gällande regler skulle sluta arbeta och ta ut pension vid 61 års ålder, men som med höjd lägsta ålder fortsätter arbeta heltid ytterligare ett år. Lönen sätts till drygt 29 000 kronor, genomsnittet för motsvarande personer 2016. Detta ger enligt typfallsmodellen en pension på drygt 14 000 kronor. Eftersom arbetsinkomsten är högre än den allmänna pensionen för dessa individer blir den disponibla inkomsten högre det första året. Skillnaden uppgår till drygt 12 000 kronor vid 61 års ålder, se tabell 7.3. Ett senarelagt uttag av inkomstpension får även effekt på lång sikt. En person som tar ut inkomstpension vid 62 år i stället för vid 61 år får en pension som är högre resten av livet. Första året är den 812 kronor högre per månad än den varit vid 61 år mätt i fasta priser. Det motsvarar en ökning på 5,7 procent. Ett lägre delningstal bidrar med 3,1 procentenheter och högre pensionsbehållning med 2,6 procentenheter. Den pension de inte får år 1 kommer alltså i stället att betalas ut som en något högre pension under resten av livet.</P>
<P class="p238 ft33">Källa: Egna beräkningar i Pensionsmyndighetens typfallsmodell och Fasits typfallsmodell.</P>
<P class="p239 ft2">35</P>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV id="p36dimg1">
<INGENBILD zsrc="H60313336x1.jpg/" id="p36img1">
</DIV>
<P class="p240 ft3"><SPAN class="ft2">Prop. 2018/19:133 </SPAN>Typfall 2. En person som arbetade vidare efter 61 års ålder och tog ut pension fortsätter nu att arbeta heltid ytterligare ett år utan pension</P>
<P class="p241 ft2">För dem som vid gällande regler arbetar vidare på heltid samtidigt som de tar ut inkomstpension och som vid höjd lägsta ålder bara fortsätter att jobba heltid blir effekten motsatt föregående typfall, men något mindre det första året då pensionsinkomsten inte kommer att betalas ut. Den disponibla inkomsten blir omkring 9 600 kronor lägre per månad det första året, se tabell 7.4. På lång sikt blir dock pensionen högre. Den första pensionsutbetalningen blir 436 kronor högre, vilket motsvarar en ökning på 3,1 procent<SPAN class="ft17">2</SPAN>. Eftersom arbetsinkomsten är oförändrad beror ökningen här enbart på ett lägre delningstal.</P>
<P class="p242 ft33">Källa: Egna beräkningar i Pensionsmyndighetens typfallsmodell och Fasits typfallsmodell.</P>
<P class="p243 ft3">Typfall 3. En person som arbetade vidare på halvtid efter 61 års ålder och tog ut pension fortsätter nu att arbeta heltid ytterligare ett år</P>
<P class="p241 ft2">För en person som med gällande regler tar ut inkomstpension vid 61 års ålder men fortsätter deltidsarbeta och som vid höjd lägsta ålder väljer att fortsätta jobba heltid blir den kortsiktiga effekten mindre. Med samma timlön och pension som i typfall 2 ökar den disponibla inkomsten på kort sikt, dvs. vid 61 års ålder, med 979 kronor per månad, se tabell 7.5. På lång sikt ökar pensionen, första året med 624 kronor per månad. Det motsvarar en ökning på 4,4 procent. Ett lägre delningstal bidrar här med 3,1 procentenheter och högre pensionsbehållning med 1,3 procentenheter.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td134"><SPAN class="p53 ft26"><SPAN class="ft25">2 </SPAN>Totalt sett kommer en person med genomsnittlig livslängd ha samma pensionsbehållning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td134"><SPAN class="p53 ft26">och därför under sitt liv få samma pensionsutbetalningar. Att förändringen i den första</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td134"><SPAN class="p53 ft26">pensionsutbetalningen multiplicerat med genomsnittlig återstående livslängd inte exakt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td134"><SPAN class="p53 ft26">motsvarar den uteblivna pensionen år 1 beror på pensionssystemets tekniska utformning,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td113"><SPAN class="p52 ft2">36</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td134"><SPAN class="p53 ft57">där bl.a. den s.k. förskottsräntan har betydelse. För ytterligare information se</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td134"><SPAN class="p53 ft23">Pensionssystemets årsredovisning, Pensionsmyndigheten.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<DIV id="p37dimg1">
<INGENBILD zsrc="H60313337x1.jpg/" id="p37img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p106 ft2">Prop. 2018/19:133</P>
<P class="p244 ft33">Källa: Egna beräkningar i Pensionsmyndighetens typfallsmodell och Fasits typfallsmodell.</P>
<P class="p245 ft14"><SPAN class="ft51">7.2.3</SPAN><SPAN class="ft52">Ekonomiska effekter för offentlig sektor</SPAN></P>
<P class="p246 ft2">Enligt förslaget i denna proposition ska åldersgränsen för uttag av inkomstgrundad ålderspension (inkomstpension och premiepension) höjas från 61 till 62 år 2020. Samtidigt ska också åldersgränsen för rätten att kvarstå i anställning i ett första steg höjas från 67 till 68 år 2020 enligt förslag i propositionen Anställningsskyddet förlängs tills arbetstagaren fyllt 69 år (prop. 2018/19:91). I detta avsnitt redovisas de offentligfinansiella effekterna av båda dessa förändringar.</P>
<P class="p247 ft2">Effektberäkningarna är behäftade med osäkerhet. Det är exempelvis svårt att bedöma i vilken utsträckning förändringar i pensionssystemet påverkar sysselsättningsgraden bland äldre. Det är också svårt att avgöra hur förändringarna påverkar uttaget av pension då detta inte alltid följer utträdet från arbetsmarknaden.</P>
<P class="p248 ft15">Effekter på arbetsmarknaden</P>
<P class="p249 ft2">Effekten på de offentliga finanserna av de föreslagna regelförändringarna beror i stor utsträckning på hur dessa påverkar den makroekonomiska utvecklingen, och då särskilt arbetsmarknaden. Analysen av effekterna på arbetsmarknaden är utförd i Finansdepartementets demografiska modell AMOD med basår 2018.<SPAN class="ft17">3</SPAN></P>
<P class="p9 ft2">Antalet personer som är i arbetskraften 2020 påverkas dels av att det då inte längre kommer att vara möjligt att ta ut ålderspension vid 61 års ålder, dels av att <NOBR>las-åldern</NOBR> höjs från 67 till 68 år. För att bedöma effekten av regeländringarna används som utgångspunkt en ansats där de individer som påverkas antas uppvisa samma beteenden som individer som är ett år yngre, dvs. individer som redan omfattas av motsvarande regler.</P>
<P class="p9 ft2">Den höjda lägsta åldern för uttag av ålderspension, från 61 till 62 år, antas således medföra att <NOBR>61-åringarna</NOBR> (som då inte längre kan få ålderspension) ändrar sitt arbetsmarknadsbeteende så att det motsvarar det</P>
<P class="p250 ft26"><SPAN class="ft29">3</SPAN><SPAN class="ft58">AMOD innehåller utfallsdata från SCB:s arbetskraftsundersökningar (AKU) fram till 2018 för olika arbetsmarknadsstatus såsom arbetskraft, arbetslöshet och arbetade timmar, fördelade på kön, ålder och geografisk härkomst. Varje kohorts arbetsmarknadsstatus skrivs fram med SCB:s befolkningsprognos (publicerad i april 2019). Den demografiskt betingade utvecklingen av respektive arbetsmarknadsvariabel återspeglar därmed både förändringar i</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr2 td135"><SPAN class="p16 ft23">befolkningens storlek och sammansättning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td136"><SPAN class="p15 ft2">37</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<DIV id="p38dimg1">
<INGENBILD zsrc="H60313338x1.jpg/" id="p38img1">
</DIV>
<P class="p159 ft2">Prop. 2018/19:133 beteende som <NOBR>60-åringar</NOBR> uppvisade 2018. Det betyder att <NOBR>61-åringarna</NOBR> 2020 i stort antas bete sig som <NOBR>60-åringarna</NOBR> gjorde 2018 vad gäller exempelvis pensionsgrad. Men det antas även att andelen som är sjuka både i och utanför arbetskraften är något högre för <NOBR>61-åringar</NOBR> jämfört med 60- åringar i dag. Sammantaget innebär förslagen att arbetskraftsdeltagandet, sysselsättningsgraden och antalet arbetade timmar förväntas öka.</P>
<P class="p189 ft2">I bedömningen av effekterna på arbetsmarknaden av den höjda lasåldern antas <NOBR>67-åringarna</NOBR> 2020 bete sig som <NOBR>66-åringarna</NOBR> gjorde 2018 med avseende på pensionsgrad. Sammantaget innebär även detta att arbetskraftsdeltagandet och sysselsättningsgraden förväntas öka. Även antalet arbetade timmar förväntas öka, men motverkas till viss del av bland annat högre sannolikhet att vara sjuk bland <NOBR>67-åringarna</NOBR> jämfört med 66- åringarna.</P>
<P class="p251 ft2">För att få fram effekten av regelförändringarna jämförs beräkningarna med ett scenario utan regeländringar.</P>
<P class="p252 ft59">Anm. Antalet sysselsatta i nivå skiljer sig från bedömningen av potentiell sysselsättning som regeringen redovisar i Budgetpropositionen för 2019. Siffrorna i tabellen baseras på en demografisk framskrivning med respektive utan pensionsreform. I bedömningen av potentiell sysselsättning som normalt redovisas beaktas även effekter av andra strukturella förändringar. Denna skillnad påverkar dock endast nivån och inte skillnaden mellan de båda scenarierna. Olikheten mellan differenser och skillnader mellan nivåer beror på avrundning.</P>
<P class="p253 ft2">Såväl höjningen av den lägsta uttagsåldern för inkomstgrundad ålderspension som höjningen av <NOBR>las-åldern</NOBR> bedöms ha positiva sysselsättningseffekter, men effekten av höjningen av <NOBR>las-åldern</NOBR> bedöms vara störst, se tabell 7.6. Sammantaget bedöms regelförändringarna innebära att antalet sysselsatta ökar med ca 7 000 personer.</P>
<P class="p104 ft2">Den genomsnittliga årsarbetstiden i de två åldersgrupperna <NOBR>(61-åringar</NOBR> och <NOBR>67-åringar)</NOBR> är lägre än genomsnittet för åldersgruppen <NOBR>15–74</NOBR> år, vilket gör att antalet arbetade timmar bedöms öka något mindre än antalet sysselsatta.</P>
<P class="p251 ft2">Såväl antalet sysselsatta som antalet arbetade timmar antas öka omedelbart 2020 utan något anpassningsförlopp.</P>
<P class="p254 ft2">38</P>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p12 ft15">Effekter på de offentliga finanserna</P>
<P class="p158 ft2">Bedömningen av regelförändringarnas effekter på de offentliga finanserna utgår, i huvudsak, från förhållandet mellan makroekonomin, i synnerhet arbetsmarknaden, och den offentliga sektorns inkomster (skatter och avgifter) och utgifter (pensioner, andra ersättningar, m.m.) som råder i regeringens prognos i 2019 års vårproposition (prop. 2018/19:100). Den grundläggande ansatsen är att sambandet mellan olika makroekonomiska variabler och den offentliga sektorns inkomster och utgifter hålls konstanta<SPAN class="ft17">4</SPAN>, vilket förutsätter att faktorer som produktivitetstillväxt, sparkvot, vinstandel, prisökningstakt, m.m. inte påverkas av reformförslaget. Detta innebär att de bedömda offentligfinansiella reformeffekterna huvudsakligen uppkommer som en följd av de antagna arbetsmarknadseffekterna, jämte den direkta effekt som uppkommer av att en åldersgrupp <NOBR>(61-åringarna)</NOBR> inte ges möjlighet att ta ut allmän pension.</P>
<P class="p255 ft2">Fler sysselsatta och fler arbetade timmar gör att BNP ökar jämfört med om inga regler i pensionssystemet ändras. Skatteunderlagen och därmed de offentliga intäkterna ökar också något jämfört med en utveckling utan regelförändringar<SPAN class="ft17">5</SPAN>. Samtidigt minskar pensionssystemets utgifter till följd av att antalet pensionärer minskar. Minskningen av antalet ålderspensionärer är permanent, till följd av höjningen av den tidigaste åldern för uttag av ålderspension. Mindre årliga variationer i den permanenta effekten uppkommer dock på grund av olika kohortstorlekar. Den kortsiktiga effekten på antalet pensionärer av höjd <NOBR>las-ålder</NOBR> är marginell. I tabell 7.7 redovisas reformens effekt på de offentliga finanserna för 2020.<SPAN class="ft17">6</SPAN></P>
<P class="p256 ft26"><SPAN class="ft29">4</SPAN><SPAN class="ft58">För en mer utförlig beskrivning av de beräkningsprinciper dessa beräkningar vilar på, se</SPAN></P>
<P class="p257 ft26">”Teknisk bilaga till Bedömning av finanspolitikens långsiktiga hållbarhet”, april 2019, (https://www.regeringen.se/496f08/contentassets/5c13056c518747879317e2145e24399c/te <NOBR>knisk-bilaga-till-bedomning-av-finanspolitikens-langsiktiga-hallbarhet-april-2019.pdf).</NOBR></P>
<P class="p12 ft57"><SPAN class="ft29">5</SPAN><SPAN class="ft60">I beräkningarna antas inga effekter på produktiviteten uppkomma.</SPAN></P>
<P class="p258 ft26"><SPAN class="ft29">6</SPAN><SPAN class="ft58">Eftersom personer fyller år över hela året och approximativt i genomsnitt i mitten av året får de nya åldersgränserna bara halv effekt 2020. Av Tabell 7.8 framgår den fulla effekten på det finansiella sparandet för offentliga sektorns olika delar, som nås först 2021.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2018/19:133</P>
<P class="p150 ft2">39</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<DIV id="p40dimg1">
<INGENBILD zsrc="H60313340x1.jpg/" id="p40img1">
</DIV>
<P class="p96 ft2">Prop. 2018/19:133</P>
<P class="p259 ft53">Anm. På grund av avrundningar summerar inte alltid siffrorna. Sektorerna är enbart summerbara till offentlig sektor när det gäller sparandet. För inkomster och utgifter följer redovisningen gängse konsolideringsprinciper, vilket innebär att sektorernas respektive inkomster och utgifter inte alltid summerar till offentliga sektorns inkomster och utgifter.</P>
<P class="p260 ft33"><SPAN class="ft61">1</SPAN><SPAN class="ft62">Inklusive transfereringar till hushåll, företag och utlandet, samt mellan den offentliga sektorns olika delar. Effekten på pensionssystemets (ÅP) transfereringsutgifter uppkommer huvudsakligen av minskade pensionsutbetalningar till följd av den höjda lägsta åldern. Effekten till följd av den höjda åldersgränsen för las bedöms vara försumbar.</SPAN></P>
<P class="p214 ft2">Eftersom förändringarna i antalet sysselsatta, BNP och antalet ålderspensionärer är relativt små är även den offentligfinansiella effekten begränsad, se tabell 7.8. Sparandet beräknas förbättras, i första hand i pensionssystemet där utgifterna för ålderspensioner minskar. Även staten får ett starkare sparande när skatteintäkterna ökar.<SPAN class="ft17">7,8 </SPAN>Efter 2021 sker inga ytterligare förstärkningar av det finansiella sparandet i någon av sektorerna. Det sker vissa förändringar i utgifts- och inkomstsammansättningen men dessa tar ut varandra, vilket innebär att effekten på sparandet är densamma 2022 som 2021. Sparandet i staten bör i nominella termer stärkas ytterligare åren efter bedömningshorisonten som en effekt av förslagen, medan effekten på sparandet i ålderspensionssystemet bör minska över tid (på sikt kommer effekten på sparandet rentav att vara nära noll, när det minskade antalet pensionärer helt motverkas av höjda pensioner).</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td134"><SPAN class="p53 ft26"><SPAN class="ft25">7 </SPAN>I den aktuella beräkningen tillämpas de beräkningsprinciper som gäller för regeringens</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td134"><SPAN class="p53 ft26">kort- och medelfristprognoser. Detta innebär att den inkomstförstärkning som uppkommer</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td134"><SPAN class="p53 ft63">via det högre skatteunderlaget, till följd av det förlängda arbetslivet, antas i dessa</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td134"><SPAN class="p53 ft63">beräkningar användas till en ökad konsumtion i kommunsektorn. 2020 och 2021.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td134"><SPAN class="p53 ft57"><SPAN class="ft22">8 </SPAN>Kommunsektorns sparande stärks även något av minskade utgifter för utbetalda</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td134"><SPAN class="p53 ft26">avtalspensioner, som antas minska på samma sätt som ålderspensionen. I staten har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td134"><SPAN class="p53 ft26">avtalspensionerna i stället en negativ effekt på det finansiella sparandet, eftersom det för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td113"><SPAN class="p52 ft2">40</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td134"><SPAN class="p53 ft26">staten är avsättningarna och inte utbetalningarna som har betydelse för det finansiella</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td134"><SPAN class="p53 ft23">sparandet. I båda fallen är dessa effekter försumbara.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<DIV id="p41dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H603133/H60313341x1.jpg" style="width:416px;height:421px" id="p41img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p106 ft2">Prop. 2018/19:133</P>
<P class="p261 ft2">Den offentligfinansiella effekten av förslagen som träder i kraft 2020 redovisas för vissa typer av förmåner i tabell 7.9. Beräkningarna av dessa baseras på de effekter på arbetsutbudet som beskrivs ovan, se tabell 7.6.</P>
<P class="p262 ft33"><SPAN class="ft42">1</SPAN><SPAN class="ft64">Inklusive statlig ålderspensionsavgift.</SPAN></P>
<P class="p263 ft2">De statliga utgifterna för sjukpenning, arbetslöshetsersättning och aktivitetsstöd beräknas öka något till följd av de förslag som införs 2020. Det kan även uppstå något ökade utgifter för arbetsskadelivränta i och med att fler <NOBR>61-åringar</NOBR> väntas ingå i arbetskraften. Konsekvenserna av förslaget om höjd åldersgräns för förlängd arbetsskadelivränta redovisas i avsnitt 7.4.</P>
<P class="p264 ft14">7.2.4 Konsekvenser för kommunerna</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr9 td137"><SPAN class="p16 ft2">En höjd lägsta ålder för uttag av inkomstgrundad ålderspension kan öka</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft2">kommunernas utgifter för ekonomiskt bistånd. Flera kommuner, bland</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft2">annat <SPAN class="ft3">Eslövs kommun</SPAN>, påpekar i sina remissvar att det är möjligt att fler</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td137"><SPAN class="p16 ft2">personer som saknar andra inkomster än pension vid 61 års ålder i stället</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft2">kommer att ansöka om ekonomiskt bistånd när åldersgränsen höjs till 62 år</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft2">2020. Regeringen bedömer att utgiftsökningen är liten, cirka 15 miljoner</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td137"><SPAN class="p16 ft2">kronor för år 2020.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><SPAN class="p37 ft2">Kommunsektorns inkomster och utgifter redovisas i tabell 7.7. Det</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft2">framgår av beräkningen att kommunernas ökade skatteintäkter väntas bli</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td137"><SPAN class="p16 ft2">ungefär lika stora som utgiftsökningarna för vård, skola och omsorg m.m.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft2">I tabellen ingår ekonomiskt bistånd i transfereringar till hushållen men</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td137"><SPAN class="p16 ft2">avrundas till noll. Konsekvenserna av förslaget om höjd åldersgräns för de</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td137"><SPAN class="p16 ft2">kommunala servicetjänsterna redovisas i avsnitt 7.6.</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td7"><SPAN class="p15 ft2">41</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td137"><SPAN class="p16 ft43"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD class="tr9 td24"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2018/19:133 <SPAN class="ft14">7.2.5</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td138"><SPAN class="p16 ft51">Effekter på inkomstpensionssystemet</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p84 ft2">Inkomstpensionens avgiftsnetto, influtna pensionsavgifter minus pensionsutbetalningar, har sedan en tid tillbaka varit negativt. Det innebär att mer pengar betalas ut från buffertfonden <NOBR>(AP1–4)</NOBR> än vad som betalas in som pensionsavgifter. Höjningen av den lägsta åldern för uttag av inkomstgrundad ålderspension från 61 till 62 år innebär att avgiftsnettot blir något mindre negativt på kort sikt eftersom pensionsutbetalningarna minskar när <NOBR>61-åringar</NOBR> inte längre kan ta ut inkomstpension. Dessutom tillkommer högre pensionsavgifter om arbetslivet förlängs. Det förbättrade avgiftsnettot stärker buffertfonden vilken utgör ca 14 procent av pensionssystemets tillgångar.</P>
<P class="p189 ft2">Pensionssystemet stärks ytterligare på grund av de högre pensionsavgifterna och eftersom omsättningstiden troligen förlängs när det inte längre blir möjligt att ta ut allmän pension vid 61 års ålder. Detta utgör de återstående 86 procenten av pensionssystemets tillgångar.</P>
<P class="p265 ft14"><SPAN class="ft51">7.2.6</SPAN><SPAN class="ft52">Konsekvenser för jämställdhet</SPAN></P>
<P class="p266 ft2">Ungefär <NOBR>1,5–2</NOBR> procentenheter fler män än kvinnor tar ut allmän pension vid 61 års ålder. Konsekvensen av den föreslagna höjningen av den lägsta uttagsåldern blir därmed att fler män än kvinnor väntas skjuta upp sitt pensionsuttag. Det är dock förhållandevis få personer som tar ut pension vid 61 års ålder, men eftersom män har ett högre genomsnittligt intjänande till pensionssystemet kan förslaget leda till något större pensionsskillnad mellan könen. Detta beror på en kombination av att det är fler män än kvinnor som påverkas och att männen troligen kommer att ha högre pensionsgrundande inkomst i frånvaro av pension vid 61 års ålder. Effekten kommer att vara liten och en motverkande faktor är att könsskillnaderna i genomsnittlig inkomstgrundad pension har minskat från 50 procent 2003 till 29 procent 2017, i takt med att yngre generationer kvinnor har förvärvsarbetat i större utsträckning än tidigare generationer kvinnor. Skillnaden i pension har sin grund i ett ojämställt arbetsliv.</P>
<P class="p188 ft2"><SPAN class="ft3">Jämställdhetsmyndigheten </SPAN>påpekar att det är svårt att förutse konsekvenserna av förslaget, exempelvis när det gäller kvinnors respektive mäns arbetsutbud. Myndigheten föreslår därför att en analys av jämställdhetseffekterna för olika grupper på arbetsmarknaden bör följa genomförandet. Denna uppfattning delas av regeringen.</P>
<P class="p267 ft14">7.2.7 Konsekvenser för arbetstagare och arbetsgivare</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD class="tr9 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td114"><SPAN class="p53 ft2">Arbetstagarna kommer inte längre ha möjlighet att ta ut inkomstgrundad</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">ålderspension vid 61 års ålder vilket innebär en något minskad valfrihet i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">fråga om pensionstidpunkten. Det blir därmed mindre utrymme att själv</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p53 ft2">välja om den längre fritiden som pensionär är värd den lägre konsumtions-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">nivå som ett tidigare pensionsuttag innebär.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p167 ft2">Arbetsgivarna får ett högre arbetsutbud att ta del av vilket kan göra det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p53 ft2">enklare att rekrytera arbetskraft. Däremot väntas kostnaderna för sjuklön</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">öka eftersom fler <NOBR>61-åringar</NOBR> kommer att vara kvar i arbetskraften.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr22 td113"><SPAN class="p52 ft2">42</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td114"><SPAN class="p53 ft2">Förslaget bedöms öka sjuklönekostnaden med cirka 35 miljoner kronor för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td114"><SPAN class="p16 ft10"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_43">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr9 td139"><SPAN class="p16 ft2">arbetsgivarna. Antalet sjukdagar per anställd är högre för anställda i</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td28"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2018/19:133</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td139"><SPAN class="p16 ft2">kommuner och landsting än för staten och näringslivet vilket kan leda till</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p268 ft2">att dessa sektorer får en högre ökning av sjuklönekostnaderna än övriga sektorer. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anger i sitt remissvar att promemorian grovt underskattar sjuklönekostnaderna för företagen och att den aggregerade summan av inrapporterade sjuklönekostnader uppgår till 21,5 miljarder kronor 2017. Kostnadsberäkningen för förslaget att höja den lägsta pensionsåldern från 61 till 62 år utgår från en estimerad sjuklönekostnad för 2020 för alla <NOBR>61-åringar</NOBR> som uppgick till cirka 500 miljoner kronor. Denna bedöms öka med 7 procent vilket är den andel personer som tidigare tagit ut pension vid 61 års ålder. <SPAN class="ft3">Svensk försäkring </SPAN>påpekar att arbetsgivarnas premier för den del som avser sjukförsäkring och premiebefrielseförsäkring kommer att stiga till följd av en högre genomsnittlig sjukfrånvaro hos försäkringskollektivet.</P>
<P class="p181 ft2"><SPAN class="ft3">Regelrådet </SPAN>anser att arbetsgruppens redovisning av förslagens konsekvenser för berörda företag är bristfällig.</P>
<P class="p57 ft2">Att höja åldersgränsen för uttag av inkomstgrundad ålderspension från 61 till 62 år är en relativt liten förändring jämfört med de kommande åldershöjningarna som inträffar 2023 och 2026. Det handlar om <NOBR>7–8</NOBR> procent av de försäkrade i en årskull och många av dessa fortsätter att förvärvsarbeta och vara fortsatt anställda. Ökningen av sjuklönekostnaderna är många gånger mer belastande för mindre än för stora företag. Mot detta kan dock vägas att ett ökat arbetsutbud särskilt kan gynna små företag som har begränsade resurser att lägga på rekrytering.</P>
<P class="p269 ft14"><SPAN class="ft51">7.2.8</SPAN><NOBR><SPAN class="ft52">EU-rätten</SPAN></NOBR> och internationella åtaganden</P>
<P class="p246 ft2"><SPAN class="ft3">Svenska </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">ILO-kommittén</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>anser att det finns anledning att fortsatt överväga och beakta de krav som följer av konvention (nr 128) om <NOBR>invaliditets-,</NOBR> ålders- och efterlevandeförmåner. Konventionen avser dock åldersgränsen 65 år. Regeringen anser därför att förslagen är förenliga med Sveriges internationella åtaganden enligt ratificerade <NOBR>ILO-konventioner</NOBR> och inte heller står i strid med EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna eller Europarådets sociala stadga.</P>
<P class="p270 ft11"><SPAN class="ft11">7.3</SPAN><SPAN class="ft12">Åldern för övergång från faktiskt uppkomna till demografiskt beräknade arvsvinster höjs från 60 till 61 år</SPAN></P>
<P class="p271 ft2">Förslaget innebär att den ålder då den försäkrade tilldelas både demografiskt beräknade arvsvinster och faktiskt uppkomna arvsvinster höjs från</P>
<P class="p272 ft2">60 till 61 år. Den försäkrade får då ytterligare ett år med faktiskt uppkomna arvsvinster och ett år mindre med demografiskt beräknade arvsvinster. Detta har liten betydelse för storleken av pensionsbehållningen. Det som i stället avgör hur mycket arvsvinster som tilldelas är pensionsåldern eftersom arvsvinsttilldelningen upphör vid uttag av inkomstpensionen. Arvsvinstfaktorerna beror på mortalitet och den är högre ju äldre man är, därmed ökar även arvsvinsttilldelningen med stigande ålder.</P>
<P class="p106 ft2">43</P>
</DIV>
<DIV id="page_44">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36">
<TR>
<TD class="tr1 td24"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2018/19:133 <SPAN class="ft65">7.4</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td140"><SPAN class="p16 ft11">Åldersgränsen för förlängd arbetsskadelivränta</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td140"><SPAN class="p16 ft11">höjs från 67 till 68 år</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p273 ft2">Förslaget innebär att åldersgränsen för rätten till arbetsskadelivränta för arbetsskador som inträffat efter <NOBR>65-årsmånaden</NOBR> höjs från 67 till 68 år 2020. Det kommer därmed att vara möjligt att få denna typ av arbetsskadelivränta i 3 år mot tidigare 2 år. Det är i dagsläget endast ett fåtal personer som får arbetsskadelivränta utbetalad efter 65 års ålder. Förslaget har därmed små ekonomiska konsekvenser.</P>
<P class="p274 ft11"><SPAN class="ft32">7.5</SPAN><SPAN class="ft12">Åldersgränsen för </SPAN><NOBR>SGI-skydd</NOBR> vid förlängd arbetsskadelivränta höjs från 67 till 68 år</P>
<P class="p275 ft2">Förslaget innebär att den nuvarande <NOBR>67-årsgränsen</NOBR> för <NOBR>SGI-skydd</NOBR> vid förlängd arbetsskadelivränta höjs till 68 år 2020. Åldersgränsen samspelar med förmånen som beskrivs ovan i avsnitt 7.4 och bedöms därmed ha små ekonomiska konsekvenser.</P>
<P class="p276 ft11"><SPAN class="ft32">7.6</SPAN><SPAN class="ft12">Åldersgränsen för kommunala servicetjänster till äldre höjs från 67 till 68 år</SPAN></P>
<P class="p275 ft2">Förslaget innebär att åldersgränsen för att tillhandahålla kommunala servicetjänster utan föregående behovsprövning höjs från 67 till 68 år från och med 2020. Höjningen av den aktuella åldersgränsen innebär i viss mån en inskränkning av den kommunala självstyrelsen.</P>
<P class="p277 ft2">Enligt 14 kap. 3 § regeringsformen bör en inskränkning i den kommunala självstyrelsen inte gå utöver vad som är nödvändigt med hänsyn till de ändamål som har föranlett inskränkningen.</P>
<P class="p277 ft2">Regeringen bedömer att den här aktuella inskränkningen är motiverad med hänsyn till det övergripande syftet att skapa förutsättningar för ett förlängt arbetsliv, långsiktigt hållbara pensioner och en stabil finansiering av den offentliga välfärden. Regeringen anser att inskränkningen av den kommunala självstyrelsen inte går utöver vad som är nödvändigt med hänsyn till det ändamål som föranlett inskränkningen.</P>
<P class="p278 ft2">Ungefär två tredjedelar av Sveriges kommuner erbjuder någon form av servicetjänster. I en rapport från Vinnova<SPAN class="ft17">9 </SPAN>framgår att 38 procent av de kommuner som tillhandahåller servicetjänster för äldre tillhandahåller dessa från 65 års ålder, 24 procent från 67 års ålder, 16 procent från 70 års ålder och 20 procent för dem som är 75 år eller äldre. Regeringens förslag påverkar därmed de 24 procent av kommunerna som har 67 år som åldersgräns. Det är svårt att uppskatta kostnaderna för kommunerna i och med att det inte finns någon samlad bild av utgifterna för servicetjänster.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr30 td124"><SPAN class="p15 ft2">44</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td141"><SPAN class="p219 ft26"><SPAN class="ft25">9 </SPAN>Fixartjänster i Sveriges kommuner, kartläggning och samhällsekonomisk analys, VI</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td141"><SPAN class="p219 ft23">2013:09.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_45">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr15 td115"><SPAN class="p178 ft11">7.7</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td116"><SPAN class="p14 ft11">Konsekvenser för offentlig verksamhet</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td28"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2018/19:133</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p279 ft14"><SPAN class="ft51">7.7.1</SPAN><SPAN class="ft52">Pensionsmyndigheten</SPAN></P>
<P class="p111 ft2">Förslagen bedöms medföra ökad administration och behov av viss systemutveckling eftersom Pensionsmyndighetens nuvarande <NOBR>it-system</NOBR> och webbtjänster är byggda utifrån att lägsta uttagsåldern är 61 år.</P>
<P class="p10 ft2">Allmänheten kommer att behöva informeras om den beräknade riktåldern och de ändrade åldersgränserna i pensionssystemet. Det leder till ett utvecklingsbehov av myndighetens prognosverktyg på pensionsmyndigheten.se och minPension.se som Pensionsmyndigheten finansierar till hälften. Det kommer också att krävas ytterligare kommunikationsinsatser för att sprida kännedom om förändringarna.</P>
<P class="p9 ft2">Antalet ansökningar om pension beräknas minska med ca 9 000 ärenden när pension inte längre kommer att beviljas från 61 års ålder. Denna besparing vägs emellertid upp av att fler blivande pensionärer förväntas kontakta Pensionsmyndigheten med frågor om tidpunkt för uttag, vilket kan leda till ökade kostnader för myndighetens kundservice. Även antalet omprövningsärenden väntas öka något.</P>
<P class="p110 ft14"><SPAN class="ft51">7.7.2</SPAN><SPAN class="ft52">Försäkringskassan</SPAN></P>
<P class="p246 ft2">Uppskattningsvis ca 2 000 personer går i dag från sjukpenning till ålderspension före 65 års ålder och ca 500 gör det vid 61 års ålder. En höjning av lägsta åldern för uttag av ålderspension innebär därmed att fler personer kommer att stanna kvar längre i sjukförsäkringen vilket i sin tur sannolikt innebär något fler försäkringsärenden för Försäkringskassan att hantera. Även de höjda övre åldersgränserna för arbetsskadelivränta och SGI- skydd kan komma att medföra något fler försäkringsärenden. Förslagen kommer därutöver att kräva viss <NOBR>it-anpassning</NOBR> och uppdatering av informationsmaterial till allmänheten och interna dokument.</P>
<P class="p247 ft2">Regeringen bedömer emellertid att Försäkringskassans ökade administrationskostnader kan hanteras inom befintliga ekonomiska ramar.</P>
<P class="p264 ft14"><SPAN class="ft51">7.7.3</SPAN><SPAN class="ft52">Domstolarna</SPAN></P>
<P class="p246 ft2">Som angetts ovan innebär förslagen att Försäkringskassan kommer att få ett något ökat antal försäkringsärenden att hantera. Sannolikt innebär detta i sin tur att måltillströmningen till domstolarna kommer att öka något.</P>
<P class="p10 ft2">Regeringen bedömer emellertid att en sådan mindre ökning bör kunna hanteras inom befintliga ekonomiska ramar.</P>
<P class="p280 ft2">45</P>
</DIV>
<DIV id="page_46">
<P class="p96 ft2">Prop. 2018/19:133</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD class="tr0 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td142"><SPAN class="p219 ft1">8</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td143"><SPAN class="p17 ft1">Författningskommentar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td142"><SPAN class="p219 ft11">8.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td143"><SPAN class="p17 ft11">Förslag till lag om ändring i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td142"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td143"><SPAN class="p17 ft11">socialförsäkringsbalken</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td142"><SPAN class="p219 ft15">2 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td143"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td142"><SPAN class="p219 ft15">1 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td143"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td127"><SPAN class="p219 ft2">En ny <SPAN class="ft3">femte strecksats </SPAN>har införts som anger att det i kapitlet finns</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td127"><SPAN class="p219 ft2">bestämmelser om riktålder för pension.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td127"><SPAN class="p281 ft2">Överväganden finns i avsnitt 5.1.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td142"><SPAN class="p219 ft15">10 a §</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td143"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td127"><SPAN class="p219 ft2">Paragrafen som är ny inför ett nytt begrepp i socialförsäkringsbalken,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td127"><SPAN class="p219 ft24"><SPAN class="ft13">riktålder för pension, </SPAN>till vilket vissa förmåner och beräkningar ska knytas.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td127"><SPAN class="p219 ft2">Det är de förmåner och beräkningar som anger pensionsrelaterade ålders-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td127"><SPAN class="p219 ft2">gränser som knyts till det nya begreppet. Riktåldern för pension ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td127"><SPAN class="p219 ft2">anpassas till utvecklingen av medellivslängden i Sverige och kommer</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td127"><SPAN class="p219 ft2">således att förändras över tid. Riktåldern ska beräknas för varje år, det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td127"><SPAN class="p219 ft2">innebär dock inte att riktåldern kommer att ändras vid varje beräkning.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td127"><SPAN class="p281 ft2">Överväganden finns i avsnitt 5.1.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td142"><SPAN class="p219 ft15">10 b §</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td143"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td127"><SPAN class="p219 ft2">Paragrafen som är ny reglerar hur riktåldern för pension ska beräknas. I</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td127"><SPAN class="p219 ft24"><SPAN class="ft13">första stycket </SPAN>anges att riktåldern ska räknas fram genom att det till bastalet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td127"><SPAN class="p219 ft2">65 läggs 2/3 av differensen mellan den vid 65 års ålder återstående</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td127"><SPAN class="p219 ft2">medellivslängden för befolkningen i Sverige under femårsperioden</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td127"><SPAN class="p219 ft2">närmast före det år riktåldern beräknas och motsvarande värde för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td127"><SPAN class="p219 ft2">jämförelseåret 1994.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td127"><SPAN class="p281 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>anges att den framräknade riktåldern för pension ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td127"><SPAN class="p219 ft2">avrundas till närmaste helår.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td127"><SPAN class="p281 ft2">Överväganden finns i avsnitt 5.1.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td142"><SPAN class="p219 ft15">10 c §</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td143"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td127"><SPAN class="p219 ft2">Paragrafen som är ny anger i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>att riktåldern för pension ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td127"><SPAN class="p219 ft2">gälla för det sjätte året efter beräkningsåret. Riktåldern kommer således att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td127"><SPAN class="p219 ft2">beräknas för varje år men ska tillämpas först det sjätte året efter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td127"><SPAN class="p219 ft2">beräkningsåret. Det innebär att om riktåldern tidigare har beräknats till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td127"><SPAN class="p219 ft2">67 år men vid beräkningen för t.ex. 2029 räknas fram till 68 år höjs</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td127"><SPAN class="p219 ft2">riktåldern och därtill knutna åldersgränser automatiskt med ett år från och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td127"><SPAN class="p219 ft2">med 2035, dvs sex år efter beräkningsåret.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td127"><SPAN class="p281 ft2">Bestämmelsen i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>anger att när en gällande riktålder för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td127"><SPAN class="p219 ft2">pension ändras ska en åldersgräns som är knuten till den riktåldern som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td127"><SPAN class="p219 ft2">gällde före ändringen fortsätta att gälla för en försäkrad som före</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td127"><SPAN class="p219 ft2">ändringen har uppnått en sådan åldersgräns. Det innebär t.ex. att om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td127"><SPAN class="p219 ft2">riktåldern höjs från 67 år till 68 år 2035 ska den som 2034 uppnått då</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td142"><SPAN class="p219 ft2">gällande</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td143"><SPAN class="p16 ft2">riktålder för pension eller en åldersgräns som knuten till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td124"><SPAN class="p15 ft2">46</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td127"><SPAN class="p219 ft2">riktåldern även fortsättningsvis anses ha uppnått denna åldersgräns. Det</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_47">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p155 ft2">finns inget krav på att den försäkrade ska ha ansökt om eller beviljats en förmån före höjningen av riktåldern för att omfattas av bestämmelsen. För den försäkrade räcker det med att uppnå en åldersgräns som är knuten till en gällande riktålder en gång.</P>
<P class="p36 ft2">Överväganden finns i avsnitt 5.1.</P>
<P class="p72 ft15">10 d §</P>
<P class="p155 ft2">Av paragrafen som är ny framgår att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan meddela närmare föreskrifter om riktåldern för pension med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen. Paragrafen är en upplysningsbestämmelse. Utöver vad som regleras i lagen kan ytterligare föreskrifter behövas, t.ex. för att reglera frågor som rör organisatoriska förhållanden, arbetsuppgifter och inre verksamhetsformer.</P>
<P class="p282 ft2">Överväganden finns i avsnitt 5.1.</P>
<P class="p72 ft15"><SPAN class="ft46">26</SPAN><SPAN class="ft66">kap.</SPAN></P>
<P class="p12 ft15"><SPAN class="ft46">22</SPAN><SPAN class="ft66">b §</SPAN></P>
<P class="p283 ft2">Ändringen i paragrafen innebär att bestämmelsens tidigare <NOBR>67-årsgräns</NOBR> avseende skyddet för den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) vid utsträckt livränta höjs till 68 år. Den som får livränta till följd av arbetsskada som inträffat tidigast den månad den försäkrade fyllde 65 år har därmed skydd för sin SGI längst till och med månaden före den när han eller hon fyller 68 år. Ändringen är föranledd av de förslag som har lämnats i proposition 2018/19:91 Anställningsskyddet förlängs tills arbetstagaren fyllt 69 år.</P>
<P class="p282 ft2">Överväganden finns i avsnitt 5.4.</P>
<P class="p284 ft15"><SPAN class="ft46">41</SPAN><SPAN class="ft66">kap.</SPAN></P>
<P class="p12 ft15"><SPAN class="ft15">6</SPAN><SPAN class="ft16">§</SPAN></P>
<P class="p155 ft2">Ändringen i paragrafen innebär att bestämmelsens tidigare <NOBR>67-årsgräns</NOBR> avseende den utsträckta rätten till livränta höjs till 68 år. En försäkrad som arbetar och råkar ut för en arbetsskada den månad han eller hon fyller 65 år eller senare kan därmed få livränta längst till och med månaden före den då han eller hon fyller 68 år. Ändringen är föranledd av de förslag som har lämnats i proposition 2018/19:91 Anställningsskyddet förlängs tills arbetstagaren fyllt 69 år.</P>
<P class="p285 ft2">Överväganden finns i avsnitt 5.4.</P>
<P class="p286 ft15"><SPAN class="ft46">56</SPAN><SPAN class="ft66">kap.</SPAN></P>
<P class="p34 ft15"><SPAN class="ft15">3</SPAN><SPAN class="ft16">§</SPAN></P>
<P class="p155 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>innebär att inkomstgrundad ålderspension inte längre kan lämnas från 61 år utan tidigast från och med den månad då den försäkrade fyller 62 år.</P>
<P class="p36 ft2">Överväganden finns i avsnitt 5.2.</P>
<P class="p72 ft15"><SPAN class="ft46">62</SPAN><SPAN class="ft66">kap.</SPAN></P>
<P class="p12 ft15"><SPAN class="ft46">12</SPAN><SPAN class="ft66">§</SPAN></P>
<P class="p287 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>innebär att bestämmelsens tidigare 60- årsgränser avseende fördelningen av arvsvinster höjs till 61 år. Ändringen</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2018/19:133</P>
<P class="p150 ft2">47</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_48">
<P class="p159 ft2">Prop. 2018/19:133 är en anpassning till höjningen från 61 till 62 år av den lägsta åldern för uttag av ålderspension. Det betyder att varje årskull även fortsättningsvis kommer att tilldelas dubbla arvsvinster endast vid ett tillfälle.</P>
<P class="p288 ft2">Överväganden finns i avsnitt 5.3.</P>
<P class="p289 ft15">13 §</P>
<P class="p290 ft2">Ändringen innebär att bestämmelsens tidigare <NOBR>60-årsgränser</NOBR> avseende fördelningen av arvsvinster höjs till 61 år. Ändringen är en anpassning till höjningen från 61 till 62 år av den lägsta åldern för uttag av ålderspension.</P>
<P class="p291 ft2">Överväganden finns i avsnitt 5.3.</P>
<P class="p289 ft15">15 §</P>
<P class="p78 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>innebär att bestämmelsens tidigare <NOBR>60-årsgräns</NOBR> höjs till 61 år vilket är en anpassning till höjningen från 61 till 62 år av den lägsta åldern för uttag av ålderspension.</P>
<P class="p291 ft2">Överväganden finns i avsnitt 5.3.</P>
<P class="p289 ft15">16 §</P>
<P class="p78 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>innebär att bestämmelsens tidigare <NOBR>60-årsgräns</NOBR> höjs till 61 år. Ändringen är en anpassning till höjningen från 61 till 62 år av den lägsta åldern för uttag av ålderspension.</P>
<P class="p291 ft2">Överväganden finns i avsnitt 5.3.</P>
<P class="p289 ft15">17 §</P>
<P class="p78 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>innebär att bestämmelsens tidigare <NOBR>60-årsgräns</NOBR> höjs till 61 år. Ändringen är en anpassning till höjningen från 61 till 62 år av den lägsta åldern för uttag av ålderspension.</P>
<P class="p161 ft2">Kopplingen mellan arvsvinstregleringen och de delningstal som ska användas när inkomstpensionen beräknas innebär att höjda åldersgränser för arvsvinsttilldelningen också kommer att påverka de delningstal som enligt 62 kap. 35 och 36 §§ socialförsäkringsbalken ska användas när den årliga inkomstpensionen beräknas.</P>
<P class="p288 ft2">Överväganden finns i avsnitt 5.3.</P>
<P class="p292 ft15">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p293 ft2">Lagen träder enligt bestämmelserna i <SPAN class="ft3">punkt 1 </SPAN>i kraft den 1 december 2019, detta för att underlätta för Pensionsmyndigheten och Försäkringskassan att kunna fatta beslut om ersättning från och med den tidpunkt när lagen ska tillämpas första gången.</P>
<P class="p294 ft2">Av <SPAN class="ft3">punkt 2 </SPAN>framgår att lagen ska tillämpas första gången för förmåner som avser tid från och med den 1 januari 2020.</P>
<P class="p174 ft2">Enligt <SPAN class="ft3">punkt 3 </SPAN>ska äldre föreskrifter fortfarande gälla för den som uppnår respektive åldersgräns före den 1 januari 2020. Som exempel kan nämnas att den som fyller 61 år under 2019 och därmed har uppnått den rådande åldersgränsen för uttag av ålderspension ska ha fortsatt möjlighet att ta ut sin pension även efter det att åldersgränsen har höjts till 62 år 2020.</P>
<P class="p291 ft2">Överväganden finns i avsnitt 6.1.</P>
<P class="p284 ft2">48</P>
</DIV>
<DIV id="page_49">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p70 ft11"><SPAN class="ft11">8.2</SPAN><SPAN class="ft12">Förslag till lag om ändring i lagen (2009:47) om vissa kommunala befogenheter</SPAN></P>
<P class="p30 ft15"><SPAN class="ft15">2</SPAN><SPAN class="ft16">kap.</SPAN></P>
<P class="p34 ft15"><SPAN class="ft15">7</SPAN><SPAN class="ft16">§</SPAN></P>
<P class="p287 ft24">Ändringen i paragrafens <SPAN class="ft13">första stycke </SPAN>innebär att bestämmelsens tidigare <NOBR>67-årsgräns</NOBR> avseende undantaget från individuell behovsprövning höjs till</P>
<P class="p295 ft2"><SPAN class="ft2">68</SPAN><SPAN class="ft28">år vilket är en anpassning till höjningarna av de pensionsrelaterade åldersgränserna i det allmänna pensionssystemet.</SPAN></P>
<P class="p35 ft2">Överväganden finns i avsnitt 5.5.</P>
<P class="p72 ft15">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p296 ft2">Lagen träder enligt bestämmelserna i <SPAN class="ft3">punkt 1 </SPAN>i kraft den 1 januari 2020. Enligt <SPAN class="ft3">punkt 2 </SPAN>ska äldre föreskrifter fortfarande gälla för den som har</P>
<P class="p297 ft2">fyllt 67 år före lagens ikraftträdande. Överväganden finns i avsnitt 6.2.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2018/19:133</P>
<P class="p150 ft2">49</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_50">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p12 ft2">Prop. 2018/19:133 Bilaga 1</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p298 ft67">Sammanfattning av promemorian Höjda åldersgränser i pensionssystemet och i andra trygghetssystem (Ds 2019:2)</P>
<P class="p299 ft2">I promemorian föreslås att ett nytt åldersbegrepp införs i socialförsäkringsbalken. Det nya åldersbegreppet ska benämnas riktålder för pension och ska fungera som ett riktmärke för de individuella pensionsbesluten. Riktåldern ska räknas upp med hänsyn till medellivslängdens utveckling. Riktåldern beräknas första gången 2020 och tillämpas från och med 2026. För att lagstiftarens avsikter ska vara tydliga och ge effekt föreslås att dagens åldersgränser i pensionssystemet och i angränsande trygghetssystem knyts till riktåldern.</P>
<P class="p300 ft2">Därutöver föreslås att åldersgränsen när inkomstgrundad ålderspension i form av inkomstpension och premiepension tidigast kan lämnas ska höjas i tre steg: År 2020 ska den höjas från 61 till 62 år, 2023 ska den höjas till 63 år. År 2026 ska den knytas till att vara tre år lägre än riktåldern för pension vilket innebär att åldersgränsen då bedöms bli 64 år.</P>
<P class="p300 ft2">Vidare föreslås att åldersgränsen när garantipension, bostadstillägg och äldreförsörjningsstöd tidigast kan lämnas ska höjas från 65 till 66 år 2023. År 2026 ska åldersgränsen knytas till riktåldern för pension vilket innebär att åldersgränsen då bedöms bli 67 år. En undantagsbestämmelse föreslås införas som ger fortsatt rätt till garantipension från 65 års ålder i de fall den enskilde uppfyller ett särskilt förvärvsvillkor. Förvärvsvillkoret ska anses uppfyllt om den enskilde vid 65 års ålder under minst 44 år har haft pensionsgrundande inkomst som för vart och ett av åren har uppgått till lägst två inkomstbasbelopp.</P>
<P class="p301 ft2">De pensionsrelaterade åldersgränserna i socialförsäkringssystemet i övrigt och i arbetslöshetsförsäkringen, liksom åldersgränserna i etableringslagen, lagen om vissa kommunala befogenheter och i lagen om samhällsorientering för vissa nyanlända föreslås också anpassas till de höjda åldersgränserna i pensionssystemet.</P>
<P class="p300 ft2">I promemorian lämnas också förslag till anpassningar av åldersgränserna, bland annat för arbetsskadelivränta, med hänsyn till föreslagna höjningarna av <NOBR>las-åldern.</NOBR></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft2">50</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_51">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p302 ft67">Promemorians lagförslag avseende förändringar med ikraftträdande december 2019 och januari 2020</P>
<P class="p303 ft11">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</P>
<P class="p165 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om socialförsäkringsbalken</P>
<P class="p75 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 2 kap. 1 §, 26 kap. 22 b §, 41 kap. 6 §, 56 kap. 3 § och 62 kap. 12, 13 och <NOBR>15–17</NOBR> §§, och rubrikerna närmast före 62 kap. 15 och 16 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p75 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det ska införas fyra nya paragrafer, 2 kap. 10 <NOBR>a–10</NOBR> d §§, och närmast före 2 kap. 10 a § en ny rubrik av följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p12 ft2">Prop. 2018/19:133 Bilaga 2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39">
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p16 ft13">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p304 ft15"><SPAN class="ft15">2</SPAN><SPAN class="ft16">kap.</SPAN></P>
<P class="p305 ft17"><SPAN class="ft2">1</SPAN><SPAN class="ft18">§</SPAN>1 <SPAN class="ft2">I detta kapitel finns bestämmelser om</SPAN></P>
<P class="p36 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft18">socialförsäkringens administration, m.m. i 2 §,</SPAN></P>
<P class="p35 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft18">socialförsäkringens finansiering, m.m. i 3 och 4 §§,</SPAN></P>
<P class="p35 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft18">internationella förhållanden i 5 §,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p37 ft2">– prisbasbelopp m.m. i <NOBR>6–10</NOBR> §§,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p37 ft2">– prisbasbelopp m.m. i <NOBR>6–10</NOBR> §§,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft3">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p37 ft3"><SPAN class="ft2">– </SPAN>riktålder för pension i 10 a–</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft3">10 d §§, och</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft18">definitioner och förklaringar i </SPAN><NOBR>11–17</NOBR> §§.</P>
<P class="p306 ft3">Riktålder för pension</P>
<P class="p40 ft20">10 a §</P>
<P class="p307 ft3">Vissa förmåner och beräkningar som anges i denna balk ska knytas till en särskild ålder (<SPAN class="ft27">riktålder för pension</SPAN>) som beräknas för varje år enligt bestämmelserna i 10 b §.</P>
<P class="p40 ft68">10 b §</P>
<P class="p42 ft3">Riktålder för pension räknas fram enligt följande.</P>
<P class="p308 ft3">Till bastalet 65 ska läggas 2/3 av differensen mellan</P>
<P class="p42 ft3">– den vid 65 års ålder återstående medellivslängden för befolkningen i Sverige under</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40">
<TR>
<TD class="tr9 td38"><SPAN class="p16 ft23"><SPAN class="ft22">1 </SPAN>Senaste lydelse 2012:834</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td144"><SPAN class="p15 ft2">51</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_52">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p12 ft2">Prop. 2018/19:133 Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr9 td45"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr9 td35"><SPAN class="p16 ft13">femårsperioden närmast före det år</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td145"><SPAN class="p16 ft3">riktåldern beräknas och</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td146"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p44 ft3">– motsvarande</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft3">värde för</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td146"><SPAN class="p15 ft3">jäm-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft3">förelseåret 1994.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td146"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td35"><SPAN class="p44 ft3">Den framräknade riktåldern för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft13">pension ska avrundas till närmaste</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td147"><SPAN class="p16 ft3">helår.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td146"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft68">10 c §</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td146"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p44 ft3">Den beräknade</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p203 ft13">riktåldern</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td146"><SPAN class="p15 ft3">för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft13">pension ska gälla för det sjätte året</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td145"><SPAN class="p16 ft3">efter beräkningsåret.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td146"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p44 ft3">När en gällande riktålder för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td35"><SPAN class="p16 ft13">pension ändras ska en åldersgräns</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft3">som är knuten till den riktåldern</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft13">som gällde före ändringen fortsätta</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td35"><SPAN class="p16 ft3">att gälla för en försäkrad som före</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft3">ändringen har uppnått en sådan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p16 ft3">åldersgräns.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td146"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td45"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td147"><SPAN class="p16 ft20">10 d §</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td10"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td146"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p44 ft3">Regeringen eller den myndighet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td35"><SPAN class="p16 ft3">som regeringen bestämmer kan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft3">med stöd av 8 kap. 7 § regerings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft3">formen meddela närmare före-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p16 ft3">skrifter om riktåldern för pension</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td145"><SPAN class="p16 ft3">och dess beräkning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td146"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td45"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr32 td145"><SPAN class="p16 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td146"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p309 ft15"><SPAN class="ft15">26</SPAN><SPAN class="ft16">kap.</SPAN></P>
<P class="p310 ft2">22 b §<SPAN class="ft17">2</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td45"><SPAN class="p199 ft2">Om livränta har lämnats till följd</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p15 ft2">Om livränta har lämnats till följd</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><SPAN class="p16 ft2">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p311 ft24">arbetsskada</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p199 ft2">som inträffat</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td107"><SPAN class="p16 ft2">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p311 ft24">arbetsskada</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p15 ft2">som inträffat</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td45"><SPAN class="p199 ft2">tidigast den månad då den</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td35"><SPAN class="p15 ft2">tidigast den månad då den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td45"><SPAN class="p199 ft2">försäkrade fyllde 65 år, gäller det</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p15 ft2">försäkrade fyllde 65 år, gäller det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><SPAN class="p16 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p312 ft2">föreskrivs</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p199 ft2">i 22 a § första</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td107"><SPAN class="p16 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p312 ft2">föreskrivs</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p15 ft2">i 22 a § första</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td45"><SPAN class="p199 ft24">stycket längst till och med månaden</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p15 ft24">stycket längst till och med månaden</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td45"><SPAN class="p199 ft2">före den när den försäkrade fyller</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td35"><SPAN class="p19 ft2">före den när den försäkrade fyller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td149"><SPAN class="p16 ft3">67 <SPAN class="ft2">år.</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft3">68 <SPAN class="ft2">år.</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p313 ft15"><SPAN class="ft15">41</SPAN><SPAN class="ft16">kap. </SPAN><SPAN class="ft2">6 §</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p169 ft2">Livränta lämnas längst till och med månaden före den då den försäkrade fyller <SPAN class="ft3">67 </SPAN>år, om</P>
<P class="p143 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft18">skadan inträffar den månad då den försäkrade fyller 65 år eller senare, och</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p169 ft2">Livränta lämnas längst till och med månaden före den då den försäkrade fyller <SPAN class="ft3">68 </SPAN>år, om</P>
<P class="p314 ft2"><SPAN class="ft24">–</SPAN><SPAN class="ft18">skadan inträffar den månad då den försäkrade fyller 65 år eller senare, och</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p12 ft2">52</P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p12 ft23"><SPAN class="ft29">2</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 2013:747.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_53">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p76 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft18">en sjukpenninggrundande inkomst kan fastställas för den försäkrade enligt 25 kap. 3 §.</SPAN></P>
<P class="p315 ft15"><SPAN class="ft46">56</SPAN><SPAN class="ft16">kap. </SPAN><SPAN class="ft2">3 §</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p59 ft2">Inkomstgrundad ålderspension</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft2">Inkomstgrundad ålderspension</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p59 ft2">lämnas tidigast från och med den</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft2">lämnas tidigast från och med den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p59 ft2">månad då den försäkrade fyller</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft2">månad då den försäkrade fyller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p316 ft3">61 <SPAN class="ft2">år.</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p317 ft3">62 <SPAN class="ft2">år.</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p75 ft2">För garantipension finns särskilda bestämmelser om förmånstid i 66 och 67 kap.</P>
<P class="p318 ft15"><SPAN class="ft46">62</SPAN><SPAN class="ft66">kap. </SPAN><SPAN class="ft2">12 §</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p37 ft24">Arvsvinster</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p17 ft2">efter personer</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td115"><SPAN class="p59 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p37 ft24">Arvsvinster</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p17 ft2">efter personer</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td109"><SPAN class="p15 ft2">som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">avlidit före det år de skulle ha fyllt</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">avlidit före det år de skulle ha fyllt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">60 </SPAN>år ska fördelas för året efter</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td31"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">61 </SPAN>år ska fördelas för året efter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p16 ft2">dödsfallsåret.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p44 ft2">Arvsvinster</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td115"><SPAN class="p59 ft2">efter</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p16 ft2">dödsfallsåret.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p319 ft2">Arvsvinster</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td109"><SPAN class="p15 ft2">efter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">personer som avlidit det år de fyllt</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">personer som avlidit det år de fyllt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p16 ft2">eller skulle</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p16 ft2">ha fyllt <SPAN class="ft3">60 </SPAN>år</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td115"><SPAN class="p59 ft2">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p16 ft2">eller skulle</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p16 ft2">ha fyllt <SPAN class="ft3">61 </SPAN>år</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td109"><SPAN class="p15 ft2">eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">senare ska fördelas för dödsfalls-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">senare ska fördelas för dödsfalls-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p16 ft2">året.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td115"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p16 ft2">året.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td109"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft2">Vid fördelningen ska det bortses från kvarlevandes pensionsbehållning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td150"><SPAN class="p16 ft2">som härrör från pensionsrätt för året för dödsfallen och därefter.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td151"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td152"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td26"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr32 td153"><SPAN class="p320 ft2">13 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td26"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td151"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td29"><SPAN class="p59 ft2">Fördelningen av arvsvinster ska</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft2">Fördelningen av arvsvinster ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">först göras efter personer som</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft2">först göras efter personer som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">avlidit före det år de skulle ha fyllt</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft2">avlidit före det år de skulle ha fyllt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft2"><SPAN class="ft3">60 </SPAN>år. När den fördelningen skett</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft2"><SPAN class="ft3">61 </SPAN>år. När den fördelningen skett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">och pensionsrätt för året före det år</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft2">och pensionsrätt för året före det år</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td152"><SPAN class="p16 ft2">fördelningen avser</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td154"><SPAN class="p59 ft2">har fastställts,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td152"><SPAN class="p16 ft2">fördelningen avser</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td110"><SPAN class="p15 ft2">har fastställts,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">ska <NOBR>arvs-vinster</NOBR> efter personer som</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft2">ska <NOBR>arvs-vinster</NOBR> efter personer som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">har avlidit det år de fyllt eller skulle</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft2">har avlidit det år de fyllt eller skulle</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">ha fyllt <SPAN class="ft3">60 </SPAN>år eller avlidit senare</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft2">ha fyllt <SPAN class="ft3">61 </SPAN>år eller avlidit senare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td152"><SPAN class="p16 ft2">fördelas.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td152"><SPAN class="p16 ft2">fördelas.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td151"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><SPAN class="p37 ft3">Arvsvinstfaktorer</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p202 ft3">vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p59 ft13">dödsfall</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td152"><SPAN class="p37 ft3">Arvsvinstfaktorer</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p202 ft3">vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td151"><SPAN class="p15 ft13">dödsfall</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft3">efter 16 års ålder men före 60 års</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft3">efter 16 års ålder men före 61 års</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><SPAN class="p16 ft3">ålder</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td152"><SPAN class="p16 ft3">ålder</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td151"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td153"><SPAN class="p320 ft2">15 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td151"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><SPAN class="p37 ft2">Arvsvinstfaktorer</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p59 ft2">avser</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td152"><SPAN class="p37 ft2">Arvsvinstfaktorer</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p44 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td151"><SPAN class="p15 ft2">avser</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft2">fördelning av pensionsbehållningar</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft24">fördelning av pensionsbehållningar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">efter personer som har avlidit efter</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft2">efter personer som har avlidit efter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td29"><SPAN class="p16 ft2">det år då de har fyllt 16 år, men före</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft2">det år då de har fyllt 16 år, men före</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">det år de skulle ha fyllt <SPAN class="ft3">60 </SPAN>år, ska</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft2">det år de skulle ha fyllt <SPAN class="ft3">61 </SPAN>år, ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td155"><SPAN class="p16 ft2">grundas på kvoten mellan</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td155"><SPAN class="p16 ft2">grundas på kvoten mellan</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td151"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p321 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft18">summan av pensionsbehållningarna för personer som har avlidit under året före det år omräkningen avser och</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p85 ft2">Prop. 2018/19:133 Bilaga 2</P>
<P class="p322 ft2">53</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_54">
<DIV id="p54dimg1">
<INGENBILD zsrc="H60313354x1.jpg/" id="p54img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p12 ft2">Prop. 2018/19:133 Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p323 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft18">summan av pensionsbehållningarna för de personer i samma ålder som levde vid utgången av samma år.</SPAN></P>
<P class="p323 ft2">När pensionsbehållningarna bestäms ska det bortses från förändringar efter den 1 december det år fördelningen avser.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41">
<TR>
<TD class="tr2 td156"><SPAN class="p37 ft3">Arvsvinstfaktorer</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td107"><SPAN class="p16 ft3">vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td157"><SPAN class="p199 ft13">dödsfall</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td158"><SPAN class="p44 ft3">Arvsvinstfaktorer</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td107"><SPAN class="p16 ft3">vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td151"><SPAN class="p15 ft13">dödsfall</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td156"><SPAN class="p16 ft3">efter 60 års ålder</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td107"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td157"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td158"><SPAN class="p16 ft3">efter 61 års ålder</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td107"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td151"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td156"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td107"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td159"><SPAN class="p324 ft2">16 §<SPAN class="ft17">3</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td107"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td151"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td156"><SPAN class="p37 ft2">Arvsvinstfaktorer</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td107"><SPAN class="p325 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td157"><SPAN class="p199 ft2">avser</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td158"><SPAN class="p44 ft2">Arvsvinstfaktorer</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td107"><SPAN class="p325 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td151"><SPAN class="p15 ft2">avser</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td45"><SPAN class="p199 ft24">fördelning av pensionsbehållningar</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td35"><SPAN class="p15 ft2">fördelning av pensionsbehållningar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td45"><SPAN class="p199 ft2">efter personer som har avlidit det år</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p15 ft2">efter personer som har avlidit det år</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td45"><SPAN class="p199 ft2">de fyllt eller skulle ha fyllt <SPAN class="ft3">60 </SPAN>år</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td35"><SPAN class="p15 ft2">de fyllt eller skulle ha fyllt <SPAN class="ft3">61 </SPAN>år</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td45"><SPAN class="p59 ft2">eller senare ska grundas på kvoten</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p19 ft2">eller senare ska grundas på kvoten</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td156"><SPAN class="p16 ft2">mellan</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td107"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td157"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td158"><SPAN class="p16 ft2">mellan</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td107"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td151"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft18">det beräknade antalet personer som har avlidit det år de uppnått eller skulle ha uppnått samma ålder som den person som beräkningen ska göras för och</SPAN></P>
<P class="p291 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft18">det beräknade antalet kvarlevande personer i samma ålder.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42">
<TR>
<TD class="tr2 td160"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td161"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td162"><SPAN class="p326 ft2">17 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td10"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td163"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td45"><SPAN class="p59 ft2">För en försäkrad som inte har</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p15 ft2">För en försäkrad som inte har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td45"><SPAN class="p199 ft2">fyllt 65 år ska beräkningen enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p15 ft2">fyllt 65 år ska beräkningen enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td45"><SPAN class="p199 ft2">16 § göras med ledning av officiell</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p19 ft2">16 § göras med ledning av officiell</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td160"><SPAN class="p16 ft2">statistik över</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td161"><SPAN class="p327 ft2">livslängden</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td164"><SPAN class="p199 ft2">hos</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td165"><SPAN class="p16 ft2">statistik över</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p328 ft2">livslängden</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td163"><SPAN class="p19 ft2">hos</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td160"><SPAN class="p16 ft2">befolkningen i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td161"><SPAN class="p329 ft2">Sverige</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td164"><SPAN class="p199 ft24">under</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td165"><SPAN class="p16 ft2">befolkningen i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p330 ft2">Sverige</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p19 ft24">under</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td45"><SPAN class="p199 ft2">femårsperioden närmast före det år</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p15 ft2">femårsperioden närmast före det år</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td45"><SPAN class="p16 ft2">personen uppnådde <SPAN class="ft3">60 </SPAN>års ålder.</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td35"><SPAN class="p16 ft2">personen uppnådde <SPAN class="ft3">61 </SPAN>års ålder.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p331 ft2">Från och med det år den som avses i första stycket fyller 65 år ska beräkningen enligt 16 § göras med ledning av statistiken för femårsperioden närmast före det år personen uppnådde 64 års ålder.</P>
<P class="p332 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft18">Denna lag träder i kraft den 1 december 2019.</SPAN></P>
<P class="p193 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Lagen tillämpas första gången för förmåner som avser tid från och med den 1 januari 2020.</SPAN></P>
<P class="p333 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för den som uppnår respektive åldersgräns före den 1 januari 2020.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43">
<TR>
<TD class="tr9 td113"><SPAN class="p52 ft2">54</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td166"><SPAN class="p53 ft26"><SPAN class="ft25">3 </SPAN>Senaste lydelse 2010:1307</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_55">
<DIV id="p55dimg1">
<INGENBILD zsrc="H60313355x1.jpg/" id="p55img1">
</DIV>
<P class="p187 ft2">Prop. 2018/19:133</P>
<P class="p334 ft2">Bilaga 2</P>
<P class="p335 ft11">Förslag till lag om ändring i lagen (2009:47) om vissa kommunala befogenheter</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44">
<TR>
<TD class="tr9 td167"><SPAN class="p37 ft2">Härigenom föreskrivs att</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td168"><SPAN class="p16 ft2">2 kap. 7 § lagen (2009:47) om vissa</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p16 ft2">kommunala befogenheter ska ha följande lydelse.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td167"><SPAN class="p16 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td168"><SPAN class="p336 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p337 ft15"><SPAN class="ft15">2</SPAN><SPAN class="ft16">kap. </SPAN><SPAN class="ft2">7 §</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><SPAN class="p59 ft2">Kommuner får utan <NOBR>föregå-ende</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p15 ft2">Kommuner får utan <NOBR>föregå-ende</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td169"><SPAN class="p16 ft2">individuell</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td170"><SPAN class="p59 ft2">behovsprövning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td169"><SPAN class="p16 ft2">individuell</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p15 ft2">behovsprövning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td169"><SPAN class="p16 ft2">tillhandahålla</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td170"><SPAN class="p59 ft2">servicetjänster åt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td169"><SPAN class="p16 ft2">tillhandahålla</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p15 ft2">servicetjänster åt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p16 ft2">personer som fyllt <SPAN class="ft3">67 </SPAN>år.</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p16 ft2">personer som fyllt <SPAN class="ft3">68 </SPAN>år.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p10 ft2">Med servicetjänster avses tjänster som är avsedda att förebygga skador, olycksfall eller ohälsa och som inte utgör personlig omvårdnad.</P>
<P class="p338 ft70"><SPAN class="ft55">1.</SPAN><SPAN class="ft69">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2020.</SPAN></P>
<P class="p54 ft70"><SPAN class="ft55">2.</SPAN><SPAN class="ft69">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för den som har fyllt 67 år före lagens ikraftträdande.</SPAN></P>
<P class="p339 ft2">55</P>
</DIV>
<DIV id="page_56">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p340 ft2">Prop. 2018/19:133 Bilaga 3</P>
<P class="p341 ft2">56</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft1">Förteckning över remissinstanserna</P>
<P class="p72 ft3">Remissinstanser som har yttrat sig</P>
<P class="p342 ft2">AFA Försäkring, Almega, AMF Pension, Arbetsdomstolen, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivaralliansen, Arbetsgivarförbundet för</P>
<P class="p343 ft2">ideella organisationer (Idea), Arbetsgivarföreningen KFO, Arbetsgivarverket, Arbetsmiljöverket, Arjeplogs kommun, Centrala studiestödsnämnden, Datainspektionen, Delaktighet, Handlingskraft, Rörelsefrihet (DHR), Diskrimineringsombudsmannen, Domstolsverket, Dorotea kommun, Ekonomistyrningsverket, Eskilstuna kommun, Eslövs kommun, Folkhälsomyndigheten, Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd (Forte), Företagarförbundet, Företagarna, Försäkringskassan, Förvaltningsrätten i Stockholm, Gotlands kommun, Göteborgs kommun, Halmstads kommun, Huddinge kommun, Independent Living Institute (ILI), Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen Inspektionen för socialförsäkringen (ISF), Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU), Justitiekanslern, Jämställdhetsmyndigheten, Jönköpings kommun, Kammarrätten i Stockholm, Karolinska institutet, Konjunkturinstitutet, Konstnärliga och litterära yrkesutövares samarbetsnämnd (KLYS), Konstnärsnämnden, Landsorganisationen (LO), Landstinget i Dalarna län, Landstinget i Skåne län, Landstinget i Stockholms län, Landstinget i Västerbottens län, Landstinget i Västra Götalands län, Lessebo kommun, LO/TCO Rättsskydd, Luleå kommun, Lunds universitet, Länsstyrelsen i Jönköpings län, Länsstyrelsen Skåne, Malmö kommun, Medlingsinstitutet, Mittuniversitetet, Motala kommun, Myndigheten för delaktighet (MFD), Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, Offentliganställdas förhandlingsråd, Pensionsmyndigheten, Pensionärernas riksorganisation (PRO), Förhandlings- och samverkansrådet PTK, Regelrådet, Riksdagens ombudsmän, JO, Riksförbundet PensionärsGemenskap, SACO Studentråd, Skatteverket, SKPF Pensionärerna, Socialstyrelsen, SPF seniorerna, Statens tjänstepensionsverk (SPV), Statistiska centralbyrån (SCB), Statskontoret, Svensk försäkring, Svensk Scenkonst, Svenska ILO kommittén, Svenskt Näringsliv, Sveriges förenade studentkårer, Sveriges Kommuner och Landsting, Sveriges läkarförbund, Tillväxtverket, Tjänstemännens Centralorganisation (TCO), Tjörns kommun, Umeå universitet, Verket för innovationssystem (Vinnova), Växjö kommun</P>
<P class="p344 ft3">Remissinstanser som har avstått från att svara</P>
<P class="p153 ft2">Arvika kommun, Collectum, Enköpings kommun, Faluns kommun, Finska Pensionärernas Riksförbund i Sverige, Fora, Funktionsrätt Sverige, Förvaltningsrätten i Malmö, Haparanda kommun, Institutet för framtidsstudier, Karlstads kommun, Kommunal, KPA, Kumla kommun, Landstinget i Jämtlands län, Lantbrukarnas Riksförbund, Ludvika kommun, Myndigheten för arbetsmiljökunskap (Mynak), Myndigheten för tillväxtanalys, Myndigheten för <NOBR>vård-och</NOBR> omsorganalys, Nyköpings kommun, Oskarshamns kommun, Riksrevisionen, Smittskyddsläkarföreningen, SPP, Sundsvalls kommun, Sverigefinska Pensionärer (RSE),</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_57">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr9 td139"><SPAN class="p16 ft2">Sveriges Akademikers Centralorganisation (SACO), Sveriges Företags-</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td28"><SPAN class="p16 ft2">Prop. 2018/19:133</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td139"><SPAN class="p16 ft2">hälsor, Sveriges Ungdomsorganisationer (LSU), Umeå kommun, Vård-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft2">Bilaga 3</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td139"><SPAN class="p16 ft2">företagarna Almega, Åre kommun, Älvsbyns kommun, Örnsköldsviks</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td139"><SPAN class="p16 ft2">kommun, Östersunds kommun</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td139"><SPAN class="p16 ft3">Övriga som har yttrat sig</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td28"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td139"><SPAN class="p16 ft2">DIK, Fackförbundet ST, Lärarnas Riksförbund, Personskadeförbundet</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td28"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td139"><SPAN class="p16 ft2">RTP, SRAT, Sveriges Kvinnolobby, Sveriges Ingenjörer, Vårdförbundet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td28"><SPAN class="p16 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p345 ft2">57</P>
</DIV>
<DIV id="page_58">
<DIV id="p58dimg1">
<INGENBILD zsrc="H60313358x1.jpg/" id="p58img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p96 ft2">Prop. 2018/19:133</P>
<P class="p62 ft2">58</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p12 ft1">Socialdepartementet</P>
<P class="p346 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 23 maj 2019</P>
<P class="p347 ft2">Närvarande: statsminister Löfven, ordförande, och statsråden Lövin, Y Johansson, M Johansson, Baylan, Hultqvist, Andersson, Bolund, Damberg, Strandhäll, Linde, Ekström, Dahlgren, Nilsson, Ernkrans, Lindhagen, Lind</P>
<P class="p92 ft2">Föredragande: statsrådet Annika Strandhäll</P>
<P class="p348 ft2">Regeringen beslutar proposition En riktålder för höjda pensioner och följsamhet till ett längre liv</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
11Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken.BifallBifall2019/20:SfU5SfU22Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2009:47) om vissa kommunala befogenheter.BifallBifall2019/20:SfU5SfUBBordlagd2019-05-28 00:00:00inträffat0behandlingINLInlämnad2019-05-28 00:00:00inträffat0behandlingHÄNHänvisad2019-05-29 00:00:00inträffat0behandlingMOTMotionstid slutar2019-06-18 00:00:00inträffat0behandling0218878014918Stefan LöfvenS1Statsråd10530425150220Annika StrandhällS2Statsråd2inlamnatavInlämnat avSocialdepartementetH6031332019-10-16 16:17:18statustextstatustextÄrendet är avslutatH6031332024-10-01 15:12:21tilldelatTilldelatSocialförsäkringsutskottetH6031332019-10-16 16:17:18H603133prop_201819__133.pdf1392112pdfEn riktålder för höjda pensioner och följsamhet till ett längre livhttps://data.riksdagen.se/fil/FC11566F-5DDD-4140-98D8-7C198C28E786behandlas_i2019/20:SfU5H701SfU5bet2019/20SfU5En riktålder för höjda pensioner och följsamhet till ett längre livbetBetänkandeföljdmotionav Julia Kronlid m.fl. (SD)<br />med anledning av prop. 2018/19:133 En riktålder för höjda pensioner och följsamhet till ett längre livH6023128mot2018/193128med anledning av prop. 2018/19:133 En riktålder för höjda pensioner och följsamhet till ett längre livav Julia Kronlid m.fl. (SD)motMotionföljdmotionav Nooshi Dadgostar m.fl. (V)<br />med anledning av prop. 2018/19:133 En riktålder för höjda pensioner och följsamhet till ett längre livH6023124mot2018/193124med anledning av prop. 2018/19:133 En riktålder för höjda pensioner och följsamhet till ett längre livav Nooshi Dadgostar m.fl. (V)motMotion