5033437H60231012018/193101motKommittémotionmotMotion 2018/19:3101 av Ali Esbati m.fl. (V)MotionMotionV032AU310102019-05-09 00:00:002019-06-18 16:35:012019-05-09 00:00:00med anledning av prop. 2018/19:105 Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvisterav Ali Esbati m.fl. (V)KlarhtmlFilur2f5047f1-2bc2-46c4-b9ae-93e61c103dbfhttps://data.riksdagen.se/dokument/H6023101/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H6023101https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H6023101
<style><!--
/********************************************************************************************************/
/* Styles for D:\Logs\DocumentConverter\\Output_445ed507-085f-4c18-96d1-12eed5421021\HTML\Dokument.html */
/* Generated by Aspose.Words for .NET 15.3.0.0 */
/********************************************************************************************************/
@page Section1 { size:595.3pt 841.9pt; margin:35.45pt 85.05pt }
div.Section1 { page:Section1 }
div.pconf body { t-i:17pt; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em }
div.pconf h1, h2, h3, h4, h5, h6, p { margin:0pt }
div.pconf li, table { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt }
div.pconf h1 { margin-top:41pt; margin-left:21.6pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em; font-weight:normal }
div.pconf h2 { margin-top:30pt; margin-left:28.8pt; margin-bottom:0pt; t-i:-28.8pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.00em; font-weight:normal }
div.pconf h3 { margin-top:18pt; margin-left:36pt; margin-bottom:0pt; t-i:-36pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
div.pconf h4 { margin-top:18pt; margin-left:43.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-43.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
div.pconf h5 { margin-top:15pt; margin-left:50.4pt; margin-bottom:0pt; t-i:-50.4pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold; font-style:normal }
div.pconf h6 { margin-top:15pt; margin-left:57.6pt; margin-bottom:0pt; t-i:-57.6pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.Heading7 { margin-top:15pt; margin-left:64.8pt; margin-bottom:0pt; t-i:-64.8pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.Heading8 { margin-top:15pt; margin-left:72pt; margin-bottom:0pt; t-i:-72pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.Heading9 { margin-top:0pt; margin-left:79.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-79.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.BalloonText { margin-bottom:0pt; t-i:17pt; line-height:normal; font-family:'Segoe UI'; font-size: 0.90em }
.Beteckning { margin-top:18pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:auto; page-break-after:auto; line-height:19.5pt; font-size: 1.05em }
.BlockText, .Inramatstycke { margin-right:56.7pt; margin-left:56.7pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:nojustify; line-height:15pt; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-bottom-color:#000000; padding-top:10pt; padding-right:10pt; padding-left:10pt; padding-bottom:10pt; font-size: 0.90em; font-style:italic }
.Citaticitat { margin-top:7.5pt; margin-left:34pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:12pt; font-size: 0.90em }
.Citaticitatmedindrag { margin-top:0pt; margin-left:34pt; margin-bottom:7.5pt; t-i:17pt; line-height:12pt; font-size: 0.90em }
.Citatmedindrag { margin-top:0pt; margin-left:17pt; margin-bottom:0pt; t-i:17pt; line-height:12pt; font-size: 0.90em }
.CommentSubject { margin-bottom:0pt; t-i:17pt; line-height:normal; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
.CommentText { margin-bottom:0pt; t-i:17pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.FSHTitel, .Dokumentrubrik { margin-top:4pt; margin-bottom:4pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:20pt; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-bottom-color:#000000; padding-bottom:3pt; font-size: 1.05em }
.FSHLogo { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.FSHNormL { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; border-top-style:solid; border-top-width:1.5pt; border-top-color:#000000; padding-top:3pt; font-size: 0.90em }
.FSHNormal { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.FSHNormalS5 { margin-top:11.5pt; margin-bottom:26pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-size: 0.95em; font-weight:bold }
.FSHRub1, .Rubrik1S5 { margin-top:135pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:16pt; font-size: 1.00em }
.FSHRub2, .Rubrik1A4 { margin-top:50pt; margin-bottom:5pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:24pt; font-size: 1.05em }
.Footer { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:center; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.FootnoteText { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:12pt; font-size: 0.90em }
.Yrkandehnv, .Frslagspunkthnv { margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; font-size: 0.90em }
.Frslagsrubrik { margin-top:41pt; margin-left:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.Frslagstext, .Hemstlatt, .Yrkande { margin-top:4pt; margin-left:19.85pt; margin-bottom:0pt; t-i:-19.85pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.Header { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.KantRubrikS5H { margin-top:6pt; margin-right:2.85pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:right; line-height:8pt; font-size: 0.90em }
.KantRubrikS5Hrad2 { margin-top:0pt; margin-right:2.85pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:right; line-height:10pt; font-size: 0.90em }
.KantRubrikS5V { margin-top:6pt; margin-right:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:left; line-height:8pt; font-size: 0.90em }
.KantRubrikS5Vrad2 { margin-top:0pt; margin-right:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:left; line-height:10pt; font-size: 0.90em }
.KantrubrikH { margin-top:4pt; margin-right:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:right; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.KantrubrikV { margin-top:4pt; margin-left:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.Klla { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:12pt; font-size: 0.90em }
.Lagtext { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.Lagtextindrag { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.Lagtextrubrik { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:normal; font-size: 0.90em; font-style:italic; letter-spacing:1pt }
.List { margin-top:7.5pt; margin-left:17pt; margin-bottom:7.5pt; t-i:-17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListBullet, .PunktlistaBomb { margin-top:4pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-14.2pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListNumber, .PunktlistaNummer { margin-top:4pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-14.2pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListParagraph { margin-left:36pt; margin-bottom:0pt; t-i:17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListaGemener { margin-top:7.5pt; margin-left:17pt; margin-bottom:7.5pt; t-i:-17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListaLinje { margin-top:7.5pt; margin-left:17pt; margin-bottom:7.5pt; t-i:-17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListaNummer { margin-top:7.5pt; margin-left:17pt; margin-bottom:7.5pt; t-i:-17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListaPunkt { margin-top:7.5pt; margin-left:17pt; margin-bottom:7.5pt; t-i:-17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.MotionTIllRiksdagen { margin-top:18pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-size: 1.05em }
.Motionr { margin-top:14pt; margin-bottom:31.5pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt; font-size: 1.00em; font-weight:bold; font-style:normal }
.NormalIndent { margin-left:65.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.Normalutanindragellerluft { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.Normal00 { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.NormalA4fot { margin-top:12pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:center; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.NormalA4sidnr { margin-top:4pt; margin-bottom:12pt; t-i:0pt; text-align:center; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.NormalS5sidnrH { margin-top:4pt; margin-right:2.85pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:right; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.NormalS5sidnrV { margin-top:4pt; margin-right:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:left; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.PlainText { margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:12pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em }
.Strecklista, .PunktlistaTankstreck { margin-top:4pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-14.2pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.Quote { margin-top:7.5pt; margin-left:17pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:12pt; font-size: 0.90em }
.R1 { margin-top:41pt; margin-left:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.R2 { margin-top:30pt; margin-left:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.00em }
.R3 { margin-top:18pt; margin-left:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
.Rubrik1numrerat { margin-top:41pt; margin-left:18pt; margin-bottom:0pt; t-i:-18pt; page-break-inside:auto; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.Rubrik2numrerat { margin-top:30pt; margin-left:39.6pt; margin-bottom:0pt; t-i:-39.6pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.00em }
.Rubrik3numrerat { margin-top:18pt; margin-left:61.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-61.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
.Rubrik4numrerat { margin-top:18pt; margin-left:82.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-82.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.RubrikFrslagTIllRiksdagsbeslut { margin-top:41pt; margin-left:0pt; margin-bottom:15pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.RubrikInnehllsf { margin-top:41pt; margin-left:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.RubrikSammanf { margin-top:41pt; margin-left:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.Salutation { margin-top:41pt; margin-left:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.Streckkod { margin-top:12pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:center; line-height:normal; font-family:IDAutomationHC39S; font-size: 1.00em }
.Subtitle { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
.TOC1 { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.TOC2 { margin-top:4pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.TOC3 { margin-top:4pt; margin-left:28.35pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.TOC4 { margin-top:4pt; margin-left:42.55pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.TOC5 { margin-top:4pt; margin-left:56.7pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.TOC6 { margin-top:4pt; margin-left:56.7pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.TOC7 { margin-top:15pt; margin-left:56.7pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.TOC8 { margin-top:15pt; margin-left:56.7pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.TOC9 { margin-top:15pt; margin-left:56.7pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.TOCHeading { margin-top:41pt; margin-left:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.Tabellunderrubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.Tabellrubrik { margin-top:7.5pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
.Title { margin-top:41pt; margin-left:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.Underskriftdatum { margin-top:24pt; margin-bottom:3pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt; font-size: 0.90em; font-style:normal }
.Underskrifter { margin-top:15pt; margin-bottom:3pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt; font-size: 0.90em; font-style:italic }
span.BallongtextChar { font-family:'Segoe UI'; font-size: 0.90em }
span.BeteckningChar { font-size:19.5pt }
span.CommentReference { font-size:8pt }
span.FSHRub2Char, span.Rubrik1A4Char { font-size:24pt }
span.FotnotstextChar { font-size:10pt }
span.InledningChar { font-family:'Verdana'; font-size: 1.00em; font-weight:bold }
span.IntenseReference { font-weight:normal; font-style:normal; font-variant:normal; text-decoration:none; text-transform:none; letter-spacing:0pt; vertical-align:0pt; color:#000000; display:inline }
span.KommentarerChar { font-size:10pt }
span.KommentarsmneChar { font-size:10pt; font-weight:bold }
span.MotionTIllRiksdagenChar { font-size:19.5pt }
span.OformateradtextChar { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em }
span.PlaceholderText { color:#f4b083 }
span.Rubrik1Char { font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
span.Rubrik2Char { font-family:'Verdana'; font-size: 1.00em; font-weight:bold }
span.Rubrik3Char { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
span.Rubrik4Char { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-style:italic }
span.Rubrik5Char { font-family:'Verdana'; font-weight:bold }
span.Rubrik6Char { font-family:'Verdana'; font-style:italic }
span.Rubrik7Char { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
span.Rubrik8Char { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
span.Rubrik9Char { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
span.RubrikChar { font-family:'Verdana'; font-size: 1.00em; font-weight:bold }
span.SidfotChar { font-size:11.5pt }
span.UnderrubrikChar { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
.TableGrid { }
.pconf{width: 450px;margin-left:5px;overflow:visable;font-family:Verdana, Geneva, sans-serif;}
.sidhuvud_publikation, .sidhuvud_beteckning{font-size:133%}
.MotionarLista {font-size:122%}
--></style><div class="pconf"><span class="sidhuvud_publikation">Motion till riksdagen</span><br/>
<span class="sidhuvud_beteckning">2018/19:3101</span><br/>
<span class="MotionarLista">av Ali Esbati m.fl. (V)</span><br/>
<h1>med anledning av prop. 2018/19:105 Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister</h1>
<hr class="sidhuvud_linje"/>
<div class="Section1">
<p class="Rubrik1numrerat" style="margin-left:18pt; t-i:-18pt">
<span>1</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><span>Förslag till riksdagsbeslut</span>
</p>
<p class="Frslagstext" style="-aw-sdt-tag:e26b5f12-c727-4642-bf1f-332eb38e3336; -aw-sdt-title:'Yrkande 1'">
<span>Riksdagen avslår proposition 2018/19:105 Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister.</span>
</p>
<p class="Rubrik1numrerat" style="margin-left:18pt; t-i:-18pt">
<span>2</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><a name="MotionsStart"></a><span>Propositionens huvudsakliga innehåll</span>
</p>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>I propositionen föreslås, genom ändringar i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet</span><span>, förkortad </span><span>MBL</span><span>, att en arbetstagares rätt att vidta eller delta i en stridsåtgärd mot en kollektivavtalsbunden arbetsgivare endast ska få utövas under vissa villkor. Det första villkoret föreslås vara att stridsåtgärden ska ha beslutats i behörig ordning. Det andra villkoret föreslås vara att stridsåtgärden ska syfta till att uppnå kollektivavtals</span><span>­</span><span>bundenhet i förhållande till arbetsgivaren. Det tredje villkoret föreslås vara att parterna först ska ha förhandlat om de krav som ställs. Det fjärde villkoret föreslås vara att det inte ska få ställas krav om att det kollektivavtal som arbetstagarorganisationen vill uppnå tränger undan arbetsgivarens befintliga kollektivavtal. Förslaget medför inte någon utökad fredsplikt i förhållande till en arbetsgivare som saknar kollektiv</span><span>avtal för det aktuella arbetet.</span>
</p>
<p>
<span>I propositionen föreslås också att det inte ska vara tillåtet för en arbetsgivare eller en arbetstagare att vidta eller delta i en stridsåtgärd för att utö</span><span>va påtryckning i en rättstvist.</span>
</p>
<p>
<span style="letter-spacing:-0.2pt">Genom regeringens förslag genomförs överenskommelsen från 2018 mellan LO, TCO, Saco och Svenskt Näringsliv om förä</span><span style="letter-spacing:-0.2pt">ndrade konfliktregler på svensk </span><span style="letter-spacing:-0.2pt">arbetsmarknad.</span>
</p>
<p>
<span>Lagändringarna föreslås tr</span><span>äda i kraft den 1 augusti 2019.</span>
</p>
<p class="Rubrik1numrerat" style="margin-left:18pt; t-i:-18pt">
<span>3</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><span>Vänsterpartiets ståndpunkt</span>
</p>
<p class="Rubrik2numrerat" style="margin-top:18pt; margin-left:39.6pt; t-i:-39.6pt">
<span>3.1</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><span>Inledning</span>
</p>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Strejkrätten är en grundlagsfäst, demokratisk rättighet</span><span> skyddad av flera internationella konventioner. Rätten att strejka är helt avgörande för att arbetstagarna ska </span><span>kunna försvara uppnådda rättigheter och på sikt förbättra dem. </span><span>Relationen mellan arbetsgivare (arbetsköpare) och arbetstagare (den som säljer sin arbetskraft) är i grunden ojämn till arbetsgivarens fördel, eftersom arbetstagaren är beroende av sin inkomst, samtidigt som arbetsgivaren i kraft av en utvidgad tolkning av äganderätten har rätten att leda och fördel</span><span>a</span><span> arbetet. Den enskilde arbetstagaren är beroende av kollektivt agerande för att faktiskt kunna hävda sig och motverka den strukturella obalansen. Strejk är en yttersta möjlighet att realisera detta och bör värnas på starka principiella grunder. </span><span>Strejkrätten</span><span> är ett resultat av arbetarrörelsens långa och mödosamma kamp</span><span> och utgör i</span><span> </span><span>dag en grundläggande del av den svenska arbetsmarknadsmodellen. Om strejkrätten begränsas stärks </span><span>arbetsgivarnas makt ytterligare</span><span> medan arbetstagarna försvagas än mer.</span><span> Regeringens förslag</span><span>, som bygger på parternas överenskommelse,</span><span> innebär </span><span>onödiga och oacceptabla </span><span>inskränkningar i strejkrätten. Enligt vår mening bör vi stärka arbetstagarnas position på arbetsmarknaden – inte angripa en av grundvalarna för ett fritt och välorganiserat arbetsliv. Vänsterpartiet </span><span>säger</span><span> därför </span><span>nej till </span><span>propositionen i sin helhet.</span>
</p>
<p class="Rubrik2numrerat" style="margin-left:39.6pt; t-i:-39.6pt">
<span>3.2</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><span>Bakgrund</span>
</p>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Svenskt </span><span>N</span><span>äringsliv och de borgerliga partierna har län</span><span>ge velat begränsa strejkrätten. </span><span>Enligt arbetsgivarna och den politiska högern </span><span>är maktbalansen på arbetsmarknaden rubbad – facket och </span><span>löntagarna är för stark</span><span>a och måste försvagas.</span><span> Över tid har olika argument för en begränsad strejkrätt förts fram. Målet har d</span><span>ock hela tiden varit detsamma: a</span><span>tt begränsa arbetstagarnas </span><span>yttersta</span><span> maktmedel för att åstadkomma rättvisa anställningsvillkor – strejk</span><span> och hot om strejk</span><span>.</span><span> Hittills har dock inte arbetsgivarna och högerpartierna lyckats med sina ambitioner. Motståndet har varit starkt hos såväl fackföreningsr</span><span>örelsen som Socialdemokraterna.</span>
</p>
<p>
<span>Under förra mandatperioden öppnade dock Socialdemokraterna upp för en översyn av </span><span>strejkrätten</span><span>, trots tidigare utfästelser</span><span> om att inte röra densamma</span><span>. Den </span><span>anförda </span><span>orsaken </span><span>till denna politiska positionsförflyttning var konflikten i Göteborgs hamn mellan Hamnarbetarförbundet och arbetsgivaren APM Terminals och dess arbetsgivarorganisa</span><span>­</span><span>tion Sveriges Hamnar</span><span> – en konflikt som enligt </span><span>arbetsmarknadsminister</span><span> Ylva Johansson skapade överväldigande problem för den svenska exportindustrin</span><span>. </span><span>En konflikt där Hamnarbetarförbundet utmålades som huvudproblemet trots att det var arbetsgivarsidan som, genom lockout, stod för den absoluta merparten</span><span> av de förlorade arbetsdagarna.</span>
</p>
<p>
<span>Under hårt tryck från arbetsgivarna och de bor</span><span>gerliga partierna beslutade den </span><span>socialdemokratiskt </span><span>ledda regeringen i juni 2017 att låta en särskild utredare överväga vissa förändringar i rätten att vidta stridsåtgärder på arbetsmarknaden (dir. 2017:70), formellt för att stoppa hamnkonflikten.</span><span> </span><span>Utredningen antog namnet Stridsåtgärds</span><span>­</span><span>utredningen.</span>
</p>
<p>
<span>Tidigare samma år gav regeringen i uppdrag till Medlingsinstitutet att kartlägga och analysera </span><span>förekomsten av konflikter på arbetsmarknaden i situationer där arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal. Medlingsinstitutets rapport presenterades i september 2017. Resultatet var</span><span> tydligt: Antalet förlorade arbetsdagar i denna typ av konflikter uppskattades till ca 4</span><span> </span><span>800 under perioden 2000</span><span>–</span><span>2017 – ett genomsnitt på ca 280 dagar per år. Detta kan jämföras med det genomsnittliga antalet förlorade arbetsdagar per år </span><span style="font-style:italic">totalt</span><span> på arbetsmarknaden </span><span>på grund av</span><span> strejker och lockouter under samma tidsperiod</span><span>,</span><span> vilket Medlingsinstitutet uppskattade till ca 50</span><span> </span><span>000 (</span><span>Medlingsinstitutet 2017). Problemets omfattning var således tämligen försumbar i sammanhanget. Trots detta fortsatte Stridsåtgärdsutredningen sitt arbete, ivrigt påhejad av Svenskt </span><span>Näringsliv </span><span>och den politiska högern.</span>
</p>
<p>
<span>LO, TCO och Saco befarade att utredningen skulle resultera i förslag som riskerade att rubba maktbalansen på arbetsmarknaden. </span><span>I syfte att förekomma utredninge</span><span>n</span><span>, och förhindra de befarade inskränkningarna i strejkrätten,</span><span> inledde parterna på arbetsmark</span><span>­</span><span>naden förhandlingar om ett p</span><span>artsgemensamt förslag. </span><span>Förhandlingarna resulterade i en överenskommelse om ändrade konfliktregler på svensk arbetsmarknad. Överenskom</span><span>­</span><span>melsen presenterades i juni 2018, stra</span><span>x innan utredningen överlämnade</span><span> sitt betänkande (SOU 2018:40). LO:s avtalssekreterare beskrev</span><span> parternas förslag</span><span> som ett ”kirurgiskt ingrepp som inte inskränker löntagarnas demokratiska rätt att strejka”</span><span>.</span><span> Parternas överenskommelse överlämnades till regeringen i juli 2018. Regeringen valde att lägga utredningens betänkande till handlingarna och i stället gå vidare med parternas förslag. Med parternas överenskommelse som grund tog Arbetsmarknadsdepartementet fram departementspromemorian Fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister (Ds 2018:40). </span><span>Den proposition vi nu har att ta ställning till bygger på parternas överenskommelse.</span>
</p>
<p>
<span>Parternas förslag har mött mycket kraftig kritik från såväl </span><span>arbetsrättsexperter som fackligt aktiva. Parterna hävdar att deras förslag inte kommer att påverka den fa</span><span>ckliga styrkan. Det överensstämmer inte med verkligheten</span><span>. Förslaget medför allvarliga begränsningar i strejkrätten</span><span>, vars effekter särskilt på sikt kan bli omfattande och starkt negativa</span><span>. </span><span>I det följande </span><span>redogör vi för våra synpunkter på de förslag som läggs fram i propositionen.</span>
</p>
<p class="Rubrik2numrerat" style="margin-left:25.5pt; t-i:-25.5pt">
<span>3.3</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><span>Fredsplikten ska utökas när arbetsgivaren är bunden av ett kollektivavtal (avsnitt 5.1)</span>
</p>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Regeringen bedömer att kollektivavtalets fredspliktsskapande funktion bör stärkas och föreslår därför att fredsplikten ska utökas när arbetsgivaren är bunden av ett kollektivavtal. Enligt regeringen saknas </span><span>i</span><span> </span><span>dag </span><span>en tillräcklig garanti för fredsplikten när en arbetsgivare har ett kollektivavtal men </span><span>utsätts för stridsåtgärder från en arbetstagar</span><span>­</span><span>organisation som inte är bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren. </span>
</p>
<p>
<span>Vänsterpartiet de</span><span>lar inte regeringens bedömning</span><span> och är starkt kritiskt till regeringens förslag</span><span>. </span><span>D</span><span>et </span><span>kan till att börja med </span><span>ifrågasättas om </span><span>problem</span><span>en</span><span> på arbetsmarknaden med stridsåtgärder som vidtas mot arbetsgivare som redan är bundna av kollektivavtal är av sådan omfattning att de motiverar</span><span> så pass långtgående ingrepp i strejkrätten som föreslås</span><span> i propositionen</span><span>. </span><span>Sverige har i en internationell jämförelse förhållandevis </span><span>mycket </span><span>få förlorade arbetsdagar </span><span>på grund av</span><span> stridsåtgärder.</span><span> </span><span>Det gäller även stridsåtgärder mot kollektivavtalsbundna arbetsgivare. </span>
</p>
<p>
<span>D</span><span>et är </span><span>även </span><span>anmärkningsvärt att </span><span>det inte görs några allvarliga reflektioner i den promemoria som ligger till grund för propositionen när det gäller inskränkningar i en för arbetstagarna viktig och grundläggande rättighet</span><span> </span><span>–</span><span> strejkrätten</span><span>. </span>
</p>
<p style="margin-bottom:12pt; t-i:14.2pt; line-height:normal; font-size: 0.90em">
<br style="page-break-before:always; clear:both" />
</p>
<p>
<span style="letter-spacing:-0.2pt">Ett faktiskt skäl för </span><span style="letter-spacing:-0.2pt">förslaget </span><span style="letter-spacing:-0.2pt">torde vara att försöka stärka </span><span style="letter-spacing:-0.2pt">de etablerade arbetstagar</span><span style="letter-spacing:-0.2pt">­</span><span style="letter-spacing:-0.2pt">organisationerna </span><span style="letter-spacing:-0.2pt">genom </span><span style="letter-spacing:-0.2pt">att försämra förutsättningarna för s.k. fristående organisationer, såsom Sveriges Arbetares Centralorganisation (SAC) och Svenska Hamnarbetarförbundet, att </span><span style="letter-spacing:-0.2pt">företräda sina medlemmar, </span><span style="letter-spacing:-0.2pt">och i någon mån </span><span style="letter-spacing:-0.2pt">konkurrera med de organisationer som </span><span style="letter-spacing:-0.2pt">i</span><span style="letter-spacing:-0.2pt"> </span><span style="letter-spacing:-0.2pt">dag bär upp så gott som alla </span><span style="letter-spacing:-0.2pt">kollektivavtal. </span><span style="letter-spacing:-0.2pt">De fackliga organisationer som i</span><span style="letter-spacing:-0.2pt"> </span><span style="letter-spacing:-0.2pt">dag ingår i de stora centralorganisationerna har förvisso en stark legitimitet och bär därför de facto även upp mycket av regelverk och praxis på arbetsmarknaden. Detta kan dock inte vara ett skäl för att med lagingripande gå efter fackliga organisationer utanför dagens centralorganisationer, även oaktat de risker som på sikt finns för etablerade fackföreningar, vilka vi återkommer till nedan</span><span style="letter-spacing:-0.2pt">.</span><span style="letter-spacing:-0.2pt"> </span><span style="letter-spacing:-0.2pt">Sammantaget </span><span style="letter-spacing:-0.2pt">kommer förslaget att försvaga arbetstagarnas ställning och stärka</span><span style="letter-spacing:-0.2pt"> arbetsgivarsidan.</span>
</p>
<p class="Rubrik2numrerat" style="margin-left:25.5pt; t-i:-25.5pt">
<span>3.4</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><span>Rätten att vidta stridsåtgärder mot en kollektivavtalsbunden arbetsgivare ska få utövas under vissa villkor (avsnitt 5.2)</span>
</p>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Regeringen fö</span><span>reslår att det ska ställas </span><span>vissa villkor i medbestämmandelagen för att en arbetstagare ska få vidta eller delta i en stridsåtgärd mot en kollektivavtalsbunden arbetsgivare till stöd för krav i en fråga som är reglerad genom arbetsgivarens kollektivavtal. En stridsåtgärd som inte uppfyller villkoren ska, enligt regeringen, vara olovlig. </span>
</p>
<p>
<span>Vänsterpartiet </span><span>är starkt kritiskt till regeringens förslag. För det första medför förslaget risk</span><span>er</span><span> </span><span>för missbruk av fredspliktsinvändningar från arbetsgivarsidan. Sådana invändningar skulle kunna fungera som ett medel för att skjuta upp eller försvåra användningen av stridsåtgärdsrätten och minska stridsåtgärdernas effektivitet. </span><span>Dessa invändningar </span><span>skulle även kunna minska arbetsgivares intresse av att nå resultat i sakfrågor gen</span><span>om förhandlingar. Om förslaget införs skapas ett </span><span>större </span><span>osäkerhetsmoment </span><span>än i</span><span> </span><span>dag </span><span>kring i vilka situationer en arbetsgivare skulle kunna rikta fredspliktsinvänd</span><span>­</span><span>ningar mot varslade konfliktåtgärder. Regeringens förslag skulle därmed kunna innebära ett större ingrepp i konflikträtten än vad som ursprungligen avsågs.</span>
</p>
<p>
<span>För det andra kan förslaget leda til</span><span>l att arbetsgivare får större </span><span>frihet att välja avtals</span><span>­</span><span>part och avtal. </span><span>Detta kan i sin tur få till följd att det uppstår arbetsgivarkontrollerade arbetstagarorganisationer (s.k. gula fackföreningar) eller att arbetsgivare väljer att teckna kollektivavtal med de för arbetsgivaren billigaste villkoren utan att andra arbetstagarorganisationer kan agera (s.k. avtalsshopping). </span><span>Argumentet att sådana </span><span>företeelser och tillvägagångssätt </span><span>i</span><span> </span><span>dag i praktiken inte förekommer på svensk arbetsmarknad är skört. Arbetsmarknaden är dynamisk</span><span>,</span><span> och i en situation där lagen ger ett större utrymme för vad som skulle kunna uppnås för en arbetsgivare med en mer ”medgörlig” mot</span><span>part</span><span> ökar också risken för sådana ”innovationer” även i Sverige.</span>
</p>
<p>
<span>För det tredje innebär förslaget en ensidig inskränkning av arbetstagarsidans möjlighet att använda stridsåtgärdsrätten. Mot bakgrund av att arbetsgivarsidan, genom lockout, stått för merparten av de förlorade arbetsdagarna</span><span> i samband med de senaste årens konflikter på arbetsmarknaden är det </span><span>särskilt anmärkningsvärt </span><span>att ensidigt begränsa arbetstagarsidans</span><span> möjlighet till stridsåtgärder.</span>
</p>
<p>
<span>Sammantaget medför förslaget en mängd risker för arbetstagarnas möjligheter</span><span> att tillvarata sina intressen.</span>
</p>
<p class="Rubrik2numrerat" style="margin-left:25.5pt; t-i:-25.5pt">
<span>3.5</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><span>Stridsåt</span><span>gärden ska syfta till att uppnå </span><span>kollektivav</span><span>talsbundenhet (</span><span>avsnitt 5.4)</span>
</p>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Regeringen föreslår att en stridsåtgärd ska ha till ändamål att kollektivavtalsbundenhet uppnås mellan parterna. </span><span>Förslaget syftar, enligt regeringen, till att stärka kollektivavtalet som fredspliktsskapande instrument och minska utrymmet för stridsåtgärder när en arbetsgiv</span><span>are har tecknat kollektivavtal.</span>
</p>
<p>
<span>Vänsterpartiet är starkt</span><span> kritiskt till regeringens förslag. </span><span>För det första bör strejkrätten inte begränsas till att </span><span>enbart </span><span>uppnå kollektivavtalsbundenhet. Stridsåtgärder på arbetsmarknaden kan ha olika syften. Arbetstagarsidan kan</span><span>, enligt gällande rätt,</span><span> t.ex. strejka för att uttrycka missnöje med arbetsmiljöförhållanden på en arbetsplats. Regeringens förslag innebär att endast stridsåtgärder för att kräva kollektivavtal godkänns. Det är en allvarlig inskränkning av strejkrätten.</span><span> Att det agerande som förs</span><span>laget syftar till att kodifiera</span><span> i</span><span> </span><span>dag utgör praxis på arbetsmarknaden</span><span> </span><span>är inte ett hållbart skäl för en e</span><span>nsidig inskränkning genom lag.</span>
</p>
<p>
<span>För det andra riskerar förslaget att leda till särskilda svårigheter att fastställa syftet med en stridsåtgärd. De principer som vägleder bedömningen kan missgynna fristående arbetstagarorganisationer som inte brukar vara bundna av kollektivavtal</span><span>, men </span><span>kan i tillspetsade situationer eller på nya avtalsområden också komma att drabba fackförbund inom dagens stora centralorganisationer</span><span>, särskilt de som verkar inom branscher där det i</span><span> </span><span>dag är vanligt med lösliga och oklara anställningsförhållanden</span><span>.</span>
</p>
<p>
<span>Sammantaget innebär förslaget en inskränkning av st</span><span>rejkrätten så</span><span> </span><span>som vi känner den.</span>
</p>
<p class="Rubrik2numrerat" style="margin-left:39.6pt; t-i:-39.6pt">
<span>3.6</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><span>Stridsåtgärden ska föregås av f</span><span>örhandlingar (</span><span>avsnitt 5.5)</span>
</p>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Regeringen föreslår att en stridsåtgärd ska föregås av förhandlingar om de krav som ställs. Den allmänna förhandlingsrätten ska, enligt regeringen, tillämpas vid förhandlingar även om arbetsgivarorganisationen saknar medlemmar som är anställda hos arbetsgivaren. Förhandlingsskyldigheten ska, enligt regeringen, inte gälla vid hinder som inte har berott på arbetstagarorganisationen.</span>
</p>
<p>
<span style="letter-spacing:-0.1pt">Vänsterpartiet är starkt kritiskt till regeringens förslag. </span><span style="letter-spacing:-0.1pt">Det förhandlingskrav som regeringen föreslår öppnar för möjligheten för en arbetsgivare att</span><span style="letter-spacing:-0.1pt">,</span><span style="letter-spacing:-0.1pt"> genom förhalning och formella invändningar</span><span style="letter-spacing:-0.1pt">,</span><span style="letter-spacing:-0.1pt"> skjuta upp en i övrigt lovlig stridsåtgärd. </span><span style="letter-spacing:-0.1pt">Dessutom innebär förslaget, om det genomförs, att arbetstagarorganisationer i praktiken </span><span style="letter-spacing:-0.1pt">skulle förbjudas att i en konfliktsituation svara på lagstridiga åtgärder från arbetsgivarna genom att tillföra nya krav för att avbryta stridsåtgärderna. </span><span style="letter-spacing:-0.1pt">En lagstadgad förhandlingsskyldighet riskerar samtidigt att skapa en mer rigid ordning som minskar utrymmet att fritt disponera över stridsåtgärds- och förhandlingsrätten</span><span style="letter-spacing:-0.1pt">, samtidigt som arbetsgivarens möjligheter att agera i kraft av rätt</span><span style="letter-spacing:-0.1pt">en att leda och fördela arbetet</span><span style="letter-spacing:-0.1pt"> kvarstår</span><span style="letter-spacing:-0.1pt">. En arbet</span><span style="letter-spacing:-0.1pt">s</span><span style="letter-spacing:-0.1pt">tagarorganisation kan snabbt behöva vidta en stridsåtgärd för att sätta press på en arbetsgivare utan föregående förhandling. Med regeringens förslag blir detta inte längre möjligt. </span><span style="letter-spacing:-0.1pt">Sammantaget innebär förslaget en begränsning av strejkrä</span><span style="letter-spacing:-0.1pt">tten som vi inte kan acceptera.</span>
</p>
<p style="margin-bottom:12pt; t-i:14.2pt; line-height:normal; font-size: 0.90em">
<br style="page-break-before:always; clear:both" />
</p>
<p class="Rubrik2numrerat" style="margin-left:25.5pt; t-i:-25.5pt">
<span>3.7</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><span>Det ska inte vara tillåtet att ställa </span><span>k</span><span>rav om undanträngning av arbetsgi</span><span>varens avtal (</span><span>avsnitt 5.6)</span>
</p>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Regeringen föreslår att en stridsåtgärd inte ska få vidtas om arbetstagarorganisationen kräver att arbetsgivaren ska tillämpa det kollektivavtal som organisationen vill uppnå på ett sådant sätt att det tränger undan arbetsgivarens befintliga kollektivavtal. Villkoret ska inte tillämpas när en organisation vidtar åtgärder som medbestämmandelagen inte är direkt tillämplig på, om inte arbetsgivaren är etablerad inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet eller Schweiz och utstat</span><span>ionerar arbetstagare i Sverige.</span>
</p>
<p>
<span>Förslaget innebär en kodifiering av den s.k. Britanniaprincipen (AD 1989 nr 120), dvs</span><span>.</span><span> att det inte är tillåtet att använda stridsåtgärdsrätten för att tränga undan eller ändra det befintliga kollektivavtalet. Regeringens förslag medför en utvidgning av denna princip genom att det blir otillåtet för en icke avtalsbärande arbetstagarorganisation att kräva och ta strid för </span><span>ett eget kollektivavtal som ska tillämpas på de egna medlemmarna. </span><span>Det är exempelvis oklart om den ordning som faktiskt löste konflikten i Göteborgs ham</span><span>n för Hamnarbetarförbundets del</span><span> skulle varit möjlig att åstadkomma under ett sådant regelverk. </span><span>Förslaget är dessutom ensidigt och skulle, om det genomförs, </span><span>kunna </span><span>försvåra avtalssamordningen.</span>
</p>
<p class="Rubrik2numrerat" style="margin-left:25.5pt; t-i:-25.5pt">
<span>3.8</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><span>Förslaget är förenligt med regeringsformen, EU-rätten och Sveriges internationella åtaganden (avsnitt 5.9)</span>
</p>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Regeringen bedömer att förslaget är förenligt med regeringsformen, EU-rätten och Sveriges internationella åtaganden. Vänsterpartiet gör en annan bedömning. Regeringens förslag missgynnar fristående fackföreningar på ett oproportionerligt sätt och påverkar därmed arbetstagares rätt att fritt kunna välja facklig tillhörighet. Enligt ILO-konventionerna 87 och 98 ska facklig</span><span>a organisationer ha lika formella rättigheter att verka. Dessutom ska staten garantera möjligheter att bilda organisationer med reell kapacitet att bestämma villkor i fritt slutna kollektivavtal. Enligt vår mening kan det ifrågasättas huruvida regeringens begränsnin</span><span>gar av strejkrätten är förenliga</span><span> med ovanstående ILO-konventioner.</span><span> Sverige bör inte stifta lagar som ligger </span><span>i gråzonen vad gäller förenlighet med Sveriges internationella åtaganden i sådana grundläggande rättighetsfrågor</span><span>.</span>
</p>
<p class="Rubrik2numrerat" style="margin-left:39.6pt; t-i:-39.6pt">
<span>3.9</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><span>Fredsplikten vid rättstvister ska utökas (avsnitt 6.1)</span>
</p>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Regeringen föreslår att det inte ska vara tillåtet för en arbetsgivare eller en arbetstagare att vidta eller delta i en stridsåtgärd som har till ändamål att utöva påtryckning i en rättstvist. En stridsåtgärd som strider mot förbudet ska, enligt regeringen, vara olovlig. Förbudet ska, enligt förslaget, inte tillämpas på stridsåtgärder som omfattas av det befintliga förbudet mot stridsåtgärder i rättstvister för arbetsgivare och arbetstagare som är bundna av kollektivavtal. Förbudet ska inte hindra indrivningsblockader. Förbudet ska införas i en ny paragraf. </span>
</p>
<p>
<span style="letter-spacing:-0.2pt">Vänsterpartiet är starkt kritiskt till regeringens förslag. För det första är förekomsten av stridsåtgärder i rättstvister så begränsad att den inte motiverar någon ändring av gällande lagstiftning. För det andra är det svårt att avgöra var gränsen går mellan intressekrav och rättstvistkrav. Därmed är det svårt att överblicka konsekvenserna av förslaget. För det tredje finns det en risk att förslaget kommer att försvaga arbetstagarorganisationernas förhandlingsposition och självständighet. Dessutom medför förslaget en begränsning av fac</span><span style="letter-spacing:-0.2pt">kföreningarnas möjligheter att </span><span style="letter-spacing:-0.2pt">vidta stridsåtgärder mot arbetsgivare som vill använda sig av uppsägningar av fackliga företrädare som påtryckningsmedel vid konflikter.</span>
</p>
<p class="Rubrik2numrerat" style="margin-left:39.6pt; t-i:-39.6pt">
<span>3.10</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">   </span><span>Sammanfattning</span>
</p>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Vänsterpartiet värnar st</span><span>rejkrätten. Det är en grundlagsfäst</span><span>, demokratisk rättighet och helt nödvändig för att arbetstagarna ska kunna försvara uppnådda rättigheter och på sikt förbättra dem. Denna grundläggande rättighet är ett resultat av lång och mödosam kamp av arbetarrörelsen och utgör en vital del</span><span> av den svenska arbetsmarknads</span><span>modellen.</span>
</p>
<p>
<span style="letter-spacing:-0.1pt">Regeringens förslag till begränsad strejkrätt försvagar arbetstagarnas ställning och stärker arbetsgivarnas makt i en tid då löntagarna redan är tillbakapressade. </span><span style="letter-spacing:-0.1pt">Förslaget utgör</span><span style="letter-spacing:-0.1pt"> en ensidig begränsning av arbetstagarsida</span><span style="letter-spacing:-0.1pt">ns stridsåtgärdsrätt, öppnar för avtalsshopping och gula fackföreningar och innebär ett oproportionerligt hårt slag mot fristående fackföreningar. Sammantaget medför regeringens förslag begränsningar i strejkrätten</span><span style="letter-spacing:-0.1pt">, vilkas konsekvenser är svåra att överblicka framöver</span><span style="letter-spacing:-0.1pt">. </span><span style="letter-spacing:-0.1pt">Det kan Vänsterpartiet aldrig acceptera. Vi säger därför nej till regeringens f</span><span style="letter-spacing:-0.1pt">örslag om begränsad strejkrätt.</span>
</p>
<p>
<span>Vänsterpartiet vill i stället stärka arbetstagarnas ställning. Vi vill behålla nuvarande strejkrätt, stärka anställningstryggheten och minska de otrygga anställningarna. Trygga arbetstagare med rätt att ta strid för sina rättigheter är en förutsättning för att möta framtidens arbetsmarknad. Otrygga arbetstagare med begränsad strejkrä</span><span>tt är att backa in i framtiden.</span>
</p>
<p>
<span>Riksdagen bör avslå proposition 2018/19:105 </span><span>Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister</span><span>. </span><span>Det</span><span>ta bör riksdagen besluta.</span>
</p>
<p style="-aw-sdt-tag:CC_Underskrifter; -aw-sdt-title:CC_Underskrifter">
<span> </span>
</p>
<p style="-aw-sdt-tag:CC_Underskrifter; -aw-sdt-title:CC_Underskrifter">
<span> </span>
</p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:100%">
<tr>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:3pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic">Ali Esbati (V)</span>
</p>
</td>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:3pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic"> </span>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic">Ulla Andersson (V)</span>
</p>
</td>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic">Nooshi Dadgostar (V)</span>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic">Ida Gabrielsson (V)</span>
</p>
</td>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic">Tony Haddou (V)</span>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic">Christina Höj Larsen (V)</span>
</p>
</td>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic">Daniel Riazat (V)</span>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic">Ilona Szatmari Waldau (V)</span>
</p>
</td>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic">Ciczie Weidby (V)</span>
</p>
</td>
</tr>
</table>
<p>
<span> </span>
</p>
</div>
</div>
1Riksdagen avslår proposition 2018/19:105 Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister.AvslagAvslag2018/19:AU13AUINLInlämnad2019-05-09 13:25:05inträffat0behandlingBBordlagd2019-05-13 00:00:00inträffat0behandlingGranskadGranskad2019-05-13 12:19:58inträffat0behandlingHÄNHänvisad2019-05-14 00:00:00inträffat0behandling014386615025Ali EsbatiV1undertecknare0628190530410Ulla AnderssonV2undertecknare0721509806321Nooshi DadgostarV3undertecknare025158809026Ida GabrielssonV4undertecknare0920901966627Tony HaddouV5undertecknare0521844714515Christina Höj LarsenV6undertecknare07012286624Daniel RiazatV7undertecknare0229350341619Ilona Szatmari WaldauV8undertecknare0776705932527Ciczie WeidbyV9undertecknaremotgrundMotionsgrundProposition 2018/19:105H60231012019-06-18 16:33:59motkatMotionskategoriFöljdmotionH60231012019-06-18 16:33:59statustextstatustextÄrendet är avslutatH60231012019-06-18 17:24:40tilldelatTilldelatArbetsmarknadsutskottetH60231012019-06-18 16:33:59H6023101av Ali Esbati m.fl. (V)mot_201819__3101.pdf112309pdfmed anledning av prop. 2018/19:105 Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvisterhttps://data.riksdagen.se/fil/412EFA60-0AAB-448B-88D8-571FB389C7DBH6023101av Ali Esbati m.fl. (V)mot_201819__3101.docx80311docxmed anledning av prop. 2018/19:105 Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvisterhttps://data.riksdagen.se/fil/DAF6B72E-11BC-42D9-A2A4-10B440FBD5F7behandlas_i2018/19:AU13H601AU13bet2018/19AU13Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvisterbetBetänkande