5012010H60223272018/192327motEnskild motionmotMotion 2018/19:2327 av Åsa Lindhagen (MP)MotionMotionMP2208AU232702018-11-29 00:00:002019-09-12 09:05:122018-11-29 00:00:00Ekonomiska livsvillkor och stärkta möjligheter till arbete för personer med funktionsnedsättning av Åsa Lindhagen (MP)KlarhtmlFilur5ff01a47-24e4-456c-b42f-cc9f3801c22ehttps://data.riksdagen.se/dokument/H6022327/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H6022327https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H6022327
<style><!--
/********************************************************************************************************/
/* Styles for D:\Logs\DocumentConverter\\Output_9e2ea3c5-e598-4042-a0a7-42b11128cf3b\HTML\Dokument.html */
/* Generated by Aspose.Words for .NET 15.3.0.0 */
/********************************************************************************************************/
@page Section1 { size:595.3pt 841.9pt; margin:35.45pt 85.05pt }
div.Section1 { page:Section1 }
div.pconf body { t-i:17pt; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em }
div.pconf h1, h2, h3, h4, h5, h6, p { margin:0pt }
div.pconf li, table { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt }
div.pconf h1 { margin-top:41pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em; font-weight:normal }
div.pconf h2 { margin-top:30pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.00em; font-weight:normal }
div.pconf h3 { margin-top:18pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
div.pconf h4 { margin-top:18pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
div.pconf h5 { margin-top:15pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold; font-style:normal }
div.pconf h6 { margin-top:15pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.Heading7 { margin-top:15pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.Heading8 { margin-top:15pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.Heading9 { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.BalloonText { margin-bottom:0pt; t-i:17pt; line-height:normal; font-family:'Segoe UI'; font-size: 0.90em }
.Beteckning { margin-top:18pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:auto; page-break-after:auto; line-height:19.5pt; font-size: 1.05em }
.BlockText, .Inramatstycke { margin-right:56.7pt; margin-left:56.7pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:nojustify; line-height:15pt; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-bottom-color:#000000; padding-top:10pt; padding-right:10pt; padding-left:10pt; padding-bottom:10pt; font-size: 0.90em; font-style:italic }
.Citaticitat { margin-top:7.5pt; margin-left:34pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:12pt; font-size: 0.90em }
.Citaticitatmedindrag { margin-top:0pt; margin-left:34pt; margin-bottom:7.5pt; t-i:17pt; line-height:12pt; font-size: 0.90em }
.Citatmedindrag { margin-top:0pt; margin-left:17pt; margin-bottom:0pt; t-i:17pt; line-height:12pt; font-size: 0.90em }
.CommentSubject { margin-bottom:0pt; t-i:17pt; line-height:normal; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
.CommentText { margin-bottom:0pt; t-i:17pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.FSHTitel, .Dokumentrubrik { margin-top:4pt; margin-bottom:4pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:20pt; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-bottom-color:#000000; padding-bottom:3pt; font-size: 1.05em }
.FSHLogo { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.FSHNormL { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; border-top-style:solid; border-top-width:1.5pt; border-top-color:#000000; padding-top:3pt; font-size: 0.90em }
.FSHNormal { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.FSHNormalS5 { margin-top:11.5pt; margin-bottom:26pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-size: 0.95em; font-weight:bold }
.FSHRub1, .Rubrik1S5 { margin-top:135pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:16pt; font-size: 1.00em }
.FSHRub2, .Rubrik1A4 { margin-top:50pt; margin-bottom:5pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:24pt; font-size: 1.05em }
.Footer { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:center; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.FootnoteText { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:12pt; font-size: 0.90em }
.Yrkandehnv, .Frslagspunkthnv { margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; font-size: 0.90em }
.Frslagsrubrik { margin-top:41pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.Frslagstext, .Hemstlatt, .Yrkande { margin-top:4pt; margin-left:19.85pt; margin-bottom:0pt; t-i:-19.85pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.Header { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.KantRubrikS5H { margin-top:6pt; margin-right:2.85pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:right; line-height:8pt; font-size: 0.90em }
.KantRubrikS5Hrad2 { margin-top:0pt; margin-right:2.85pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:right; line-height:10pt; font-size: 0.90em }
.KantRubrikS5V { margin-top:6pt; margin-right:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:left; line-height:8pt; font-size: 0.90em }
.KantRubrikS5Vrad2 { margin-top:0pt; margin-right:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:left; line-height:10pt; font-size: 0.90em }
.KantrubrikH { margin-top:4pt; margin-right:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:right; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.KantrubrikV { margin-top:4pt; margin-left:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.Klla { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:12pt; font-size: 0.90em }
.Lagtext { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.Lagtextindrag { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.Lagtextrubrik { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:normal; font-size: 0.90em; font-style:italic; letter-spacing:1pt }
.List { margin-top:7.5pt; margin-left:17pt; margin-bottom:7.5pt; t-i:-17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListBullet, .PunktlistaBomb { margin-top:4pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-14.2pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListNumber, .PunktlistaNummer { margin-top:4pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-14.2pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListParagraph { margin-left:36pt; margin-bottom:0pt; t-i:17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListaGemener { margin-top:7.5pt; margin-left:17pt; margin-bottom:7.5pt; t-i:-17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListaLinje { margin-top:7.5pt; margin-left:17pt; margin-bottom:7.5pt; t-i:-17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListaNummer { margin-top:7.5pt; margin-left:17pt; margin-bottom:7.5pt; t-i:-17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListaPunkt { margin-top:7.5pt; margin-left:17pt; margin-bottom:7.5pt; t-i:-17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.MotionTIllRiksdagen { margin-top:18pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-size: 1.05em }
.Motionr { margin-top:14pt; margin-bottom:31.5pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt; font-size: 1.00em; font-weight:bold; font-style:normal }
.NormalIndent { margin-left:65.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.Normalutanindragellerluft { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.Normal00 { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.NormalA4fot { margin-top:12pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:center; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.NormalA4sidnr { margin-top:4pt; margin-bottom:12pt; t-i:0pt; text-align:center; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.NormalS5sidnrH { margin-top:4pt; margin-right:2.85pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:right; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.NormalS5sidnrV { margin-top:4pt; margin-right:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:left; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.PlainText { margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:12pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em }
.Strecklista, .PunktlistaTankstreck { margin-top:4pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-14.2pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.Quote { margin-top:7.5pt; margin-left:17pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:12pt; font-size: 0.90em }
.R1 { margin-top:41pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.R2 { margin-top:30pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.00em }
.R3 { margin-top:18pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
.Rubrik1numrerat { margin-top:41pt; margin-left:18pt; margin-bottom:0pt; t-i:-18pt; page-break-inside:auto; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.Rubrik2numrerat { margin-top:30pt; margin-left:39.6pt; margin-bottom:0pt; t-i:-39.6pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.00em }
.Rubrik3numrerat { margin-top:18pt; margin-left:61.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-61.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
.Rubrik4numrerat { margin-top:18pt; margin-left:82.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-82.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.RubrikFrslagTIllRiksdagsbeslut { margin-top:41pt; margin-bottom:15pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.RubrikInnehllsf { margin-top:41pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.RubrikSammanf { margin-top:41pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.Salutation { margin-top:41pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.Streckkod { margin-top:12pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:center; line-height:normal; font-family:IDAutomationHC39S; font-size: 1.00em }
.Subtitle { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
.TOC1 { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.TOC2 { margin-top:4pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.TOC3 { margin-top:4pt; margin-left:28.35pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.TOC4 { margin-top:4pt; margin-left:42.55pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.TOC5 { margin-top:4pt; margin-left:56.7pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.TOC6 { margin-top:4pt; margin-left:56.7pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.TOC7 { margin-top:15pt; margin-left:56.7pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.TOC8 { margin-top:15pt; margin-left:56.7pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.TOC9 { margin-top:15pt; margin-left:56.7pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.TOCHeading { margin-top:41pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.Tabellunderrubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.Tabellrubrik { margin-top:7.5pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
.Title { margin-top:41pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.Underskriftdatum { margin-top:24pt; margin-bottom:3pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt; font-size: 0.90em; font-style:normal }
.Underskrifter { margin-top:15pt; margin-bottom:3pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt; font-size: 0.90em; font-style:italic }
span.BallongtextChar { font-family:'Segoe UI'; font-size: 0.90em }
span.BeteckningChar { font-size:19.5pt }
span.CommentReference { font-size:8pt }
span.FSHRub2Char, span.Rubrik1A4Char { font-size:24pt }
span.FollowedHyperlink { text-decoration:underline; color:#954f72 }
span.FotnotstextChar { font-size:10pt }
span.Hyperlink { text-decoration:underline; color:#0563c1 }
span.InledningChar { font-family:'Verdana'; font-size: 1.00em; font-weight:bold }
span.IntenseReference { font-weight:normal; font-style:normal; font-variant:normal; text-decoration:none; text-transform:none; letter-spacing:0pt; vertical-align:0pt; color:#000000; display:inline }
span.KommentarerChar { font-size:10pt }
span.KommentarsmneChar { font-size:10pt; font-weight:bold }
span.MotionTIllRiksdagenChar { font-size:19.5pt }
span.OformateradtextChar { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em }
span.PlaceholderText { color:#f4b083 }
span.Rubrik1Char { font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
span.Rubrik2Char { font-family:'Verdana'; font-size: 1.00em; font-weight:bold }
span.Rubrik3Char { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
span.Rubrik4Char { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-style:italic }
span.Rubrik5Char { font-family:'Verdana'; font-weight:bold }
span.Rubrik6Char { font-family:'Verdana'; font-style:italic }
span.Rubrik7Char { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
span.Rubrik8Char { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
span.Rubrik9Char { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
span.RubrikChar { font-family:'Verdana'; font-size: 1.00em; font-weight:bold }
span.SidfotChar { font-size:11.5pt }
span.UnderrubrikChar { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
.TableGrid { }
.pconf{width: 450px;margin-left:5px;overflow:visable;font-family:Verdana, Geneva, sans-serif;}
.sidhuvud_publikation, .sidhuvud_beteckning{font-size:133%}
.MotionarLista {font-size:122%}
--></style><div class="pconf"><span class="sidhuvud_publikation">Motion till riksdagen</span><br/>
<span class="sidhuvud_beteckning">2018/19:2327</span><br/>
<span class="MotionarLista">av Åsa Lindhagen (MP)</span><br/>
<h1>Ekonomiska livsvillkor och stärkta möjligheter till arbete för personer med funktionsnedsättning </h1>
<hr class="sidhuvud_linje"/>
<div class="Section1">
<h1 style="margin-bottom:15pt">
<span style="-aw-sdt-tag:CC_Boilerplate_4; -aw-sdt-title:CC_Boilerplate_4">Förslag till riksdagsbeslut</span><span style="-aw-sdt-tag:CC_Boilerplate_4; -aw-sdt-title:CC_Boilerplate_4"> </span>
</h1>
<ol type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt">
<li class="Frslagstext" style="margin-left:14pt; t-i:0pt; padding-left:5.85pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att tillsätta en statlig offentlig utredning om hur den ekonomiska situationen kan stärkas för personer med funktionsnedsättning som står helt eller delvis utanför den reguljära arbetsmarknaden, och detta tillkännager riksdagen för regeringen.</span>
</li>
<li class="Frslagstext" style="margin-left:14pt; t-i:0pt; padding-left:5.85pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om stärkta möjligheter på arbetsmarknaden och tillkännager detta för regeringen.</span>
</li>
</ol>
<h1 style="-aw-sdt-tag:CC_Motivering_Rubrik; -aw-sdt-title:CC_Motivering_Rubrik">
<a name="MotionsStart"></a><span>Inledning</span>
</h1>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Att </span><span>skapa ett </span><span>samhälle </span><span>som är tillgängligt för alla </span><span>är avgörande för </span><span>varje</span><span> samhälle </span><span>som vill främja människors delaktighet och lika möjligheter. Samhället ska utformas för alla människor</span><span>,</span><span> och universell utformning ska vara utgångspunkten. Ytterst är det en fråga om att tillgodose mänskliga rättigheter. </span>
</p>
<p>
<span>I </span><span>denna motion vi</span><span>ll jag lyfta två</span><span> frågor </span><span>som berör livsvillkoren för män</span><span>niskor med funktionsnedsättning,</span><span> dels </span><span>ekonomi</span><span>ska villkor</span><span> för </span><span>dem som </span><span>står utan arbete</span><span>, dels möjligheterna att få arbete</span><span>. </span>
</p>
<h2>
<span>Ekonomisk standard för personer med funktionsnedsättning</span>
</h2>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Under lång tid har personer med sjukersättning eller aktivitetsersättning halkat efter i ekonomisk standard </span><span>i</span><span> jämförelse med löneutvecklingen i Sverige. </span><span>Myndigheten för delaktighet </span><span>(2018</span><span>) </span><span>illustrerar</span><span> tydligt de ökade skillnaderna i ekonomisk standard mellan denna grupp och befolkningen i övrigt.</span>
</p>
<p>
<span>Att leva under knappa ekonomiska förhållanden medför stora konsekvenser i en människas liv. </span><span>Vid </span><span>en </span><span>kortare </span><span>tid</span><span>speriod</span><span> blir konsekvenserna mindre</span><span> kännbara</span><span>.</span><span> </span><span>Men </span><span>för personer som under </span><span>större</span><span> delen</span><span> av</span><span> eller hela sitt vuxna liv står utanför arbetsmarknaden</span><span>, för att </span><span>de</span><span> inte kan eller av olika skäl inte givits möjligheten att få ett </span><span>löne</span><span>arbete </span><span>som passar </span><span>deras</span><span> förmåga</span><span>,</span><span> </span><span>påverkas livsförutsättningarna kraftigt. </span><span>Vardagshändelser </span><span>som många tar för givet, såsom bio- och cafébesök, resor till släkt i andra delar av landet eller </span><span>inköp av </span><span>ett par skor, </span><span>kan </span><span>vara </span><span>uteslutet </span><span>på grund av </span><span>de knappa ekonomiska resurserna.</span>
</p>
<p>
<span>Det blir relevant att ställa sig frågan vilken ekonomisk standard personer som </span><span>bedöm</span><span>t</span><span>s</span><span> </span><span>sakna arbetsförmåga kan </span><span>förvänta sig </span><span>i ett välfärdssamhälle</span><span>.</span><span> </span><span>Vad är en </span><span>rimlig </span><span>lägsta nivå sett till att alla människor ska ha rätt till ett värdigt liv? </span><span>Ä</span><span>r det rimligt att personer med funktionsnedsättning som </span><span>aldrig ges tillträde till </span><span>arbetsmarknaden halkar efter </span><span>i </span><span>ekonomisk standard?</span>
</p>
<p>
<span>På senare tid har </span><span>visserligen </span><span>steg tagits för att minska skillnaderna. </span><span>Den 1</span><span> </span><span>januari 2018 </span><span>höjde regeringen</span><span> bostadstillägget och det särskilda bostadstillägget </span><span>och </span><span>sänkt</span><span>e</span><span> skatten för personer med aktivitets- och sjukersättning. Därtill höjdes g</span><span>arantiersättningen från 1</span><span> </span><span>juli 2018. Detta </span><span>är mycket lovvärda förändringar som stärker den ekonomiska situationen </span><span>för dem</span><span> som berörs. </span><span>Men mer kan göras.</span>
</p>
<p>
<span>I </span><span>departementsserien </span><span>Ds</span><span> 2008:78 från Socialdepartementet (2008</span><span>) redogörs för </span><span>de ekonomiska förhållandena för personer med funktionsnedsättning. Det är </span><span>nu </span><span>tio år sedan rapporten utkom och det finns ett stort behov </span><span>av att utreda frågan </span><span>på nytt</span><span>, både för att få </span><span>en uppdaterad lägesbild och för att få fram förslag </span><span>på</span><span> </span><span>möjliga åtgärder</span><span>. En statlig offentlig utredning bör därför tillsättas </span><span>som redogör för hur den ekonomiska situationen för personer med funktionsnedsättning </span><span>i ett livsperspektiv </span><span>ser ut</span><span> och vilka förbättringar som </span><span>kan behöva</span><span> komma till stånd</span><span>. Personer med funktionsnedsättning är en mycket diversifiera</span><span>d grupp;</span><span> </span><span>fokus </span><span>bör </span><span>därför </span><span>framför allt </span><span>ägnas </span><span>dem som </span><span>har svårare än a</span><span>ndra att få ett arbete med lön eller står helt utanför arbetsmarknaden </span><span>och </span><span>därmed </span><span>har låg ekonomisk standard.</span><span> Utredningen bör </span><span>inrikta sig på att ta fram </span><span>förslag på hur den ekonomiska standarden kan </span><span>stärkas </span><span>och skillnaderna gentemot befolkningen </span><span>i övrigt </span><span>minska. </span>
</p>
<h2>
<span>Stärkta möjligheter på arbetsmarknaden</span>
</h2>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Människors ekonomiska situation avgörs till stor del av deras möjligheter på arbetsmarknaden. </span><span>Personer med funktionsnedsättning har sämre förutsättningar </span><span>att få arbete</span><span>, </span><span>även i ett läge där </span><span>Sverige har en stark ekonomi och det råder stor efterfrågan på arbetskraft</span><span>. Särskilt svår är situationen för de personer som har en funktionsnedsättning som </span><span>anses </span><span>innebär</span><span>a</span><span> nedsatt arbetsförmåga, enligt </span><span>Myndigheten för delaktighet</span><span> (</span><span>2018</span><span>)</span><span>.</span>
</p>
<p>
<span>I en rapport </span><span>från</span><span> </span><span>Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor </span><span>(2017) </span><span>beskrivs </span><span>att unga med funktionsnedsättning har en fördröjd etablering och en svagare ställning i arbetslivet än andra unga, med större andel deltidsanställningar, mindre andel fasta anställningar, större erfarenhet av arbetslöshet, längre arbetslöshetstider och störr</span><span>e erfarenhet av sjukskrivningar</span><span>. Hultkrantz (2016) beskriver hur en stor andel av de ungdomar som går på särgymnasiet hamnar utanför arbetsmarknaden och istället sysselsätts i daglig verksamhet där många riskerar att </span><span>inte</span><span> komma vidare ut på arbetsmarknaden. Här kan kommunerna göra mer</span><span>,</span><span> menar Hultkrantz, både med att rusta eleverna på särgymnasiet </span><span>för </span><span>att gå direkt ut på arbetsmarknaden och med att stärka övergången från daglig verksamhet till arbete. Beprövade arbetssätt ökar möjligheterna </span><span>att få arbete </span><span>direkt </span><span>efter examen</span><span>,</span><span> och systematiska rutiner i daglig verksamhet </span><span>underlättar för </span><span>brukarna att komma </span><span>vidare </span><span>ut </span><span>på arbetsmarknaden</span><span>, enligt Hultkrantz</span><span>.</span>
</p>
<p>
<span>Att personer med funktionsnedsättning </span><span>sammantaget </span><span>inte ges samma möjligheter att etablera sig på arbetsmarknaden </span><span>slår hårt mot individen</span><span> men är också ett slöseri med mänskliga resurser ur ett samhällsperspektiv.</span><span> </span><span>Samhället behöver bli bättre på att ta vara på människors kompetens. </span><span>Det är också en fråga om rättigheter. </span><span>Konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning trycker </span><span>i artikel 27 </span><span>på fråga</span><span>n om arbete ur olika aspekter. </span>
</p>
<p>
<span>Enligt Arbetsförmedlingen (2018) har många i gruppen personer med funktionsnedsättning kompetens inom områd</span><span>en med bristyrken, såsom hotell</span><span> o</span><span>ch restaurang, barnomsorg, bygg</span><span> och anläggning, hälso- och sjukvård och läraryrken. </span><span>Det är en stor brist att många personer med rätt kompetens uppenbarligen inte har kunnat få anställning trots arbetskraftsbehov.</span><span> </span><span>Arbetsgivare måste bli bättre på att anställa per</span><span>soner med funktionsnedsättning</span><span>,</span><span> och h</span><span>är har offentlig sektor ett särskilt ansvar att agera förebild och föregångare. Kommuner och landsting står också inför </span><span>ett </span><span>stor</span><span>t</span><span> behov av arbetskraft, där </span><span>det finns </span><span>mycket att vinna på att göra arbetslivet tillgängligt för fler.</span>
</p>
<p>
<span>Att dela på arbetsuppgifter i branscher med personalbrist kan också skapa vägar in i arbetslivet, inte minst för unga. Detta är också </span><span>något </span><span>som lyfts i utredningen </span><span style="font-style:italic">Flexibel rehabilitering</span><span> (SOU 2018:21), ett förslag som </span><span>bör</span><span> tas omhand i syfte att ge fler personer möjlighet till arbete.</span>
</p>
<p>
<span>Kunskapen hos arbetsgivare om vad personer med funktionsnedsättning kan tillföra och vilket stöd som finns att få behöver öka. I en undersökning från SCB </span><span>(2018</span><span>) uppger 62</span><span> </span><span>% </span><span>med funktionsnedsättning och </span><span>vad som bedömts som </span><span>nedsatt arbetsförmåga som inte är sysselsatta att de skulle kunna arbeta om de får rätt stöd. Det är stöd som arbetsgivare kan få från Arbetsförmedlingen, exempelvis hjälp med att anpassa arbetsplatsen och ta fram hjälpmedel. Enligt Arbetsförmedlingen (2018) räcker ofta enkla åtgärder, såsom flexibla arbetstider, för att få till en fungerande arbetssituation för medarbetaren.</span><span> </span><span>Även i samband med rekryteringsprocesser kan Arbetsförmedlingen vara ett stöd. Här måste fokus ligga på att finna rätt kompetens, inte på en eventuell funktionsnedsättning där risken </span><span>finns </span><span>för att kompetensen förbise</span><span>s och diskriminering förekommer</span><span>. </span>
</p>
<p>
<span>Under den gångna mandatperioden har regeringen genomfört förbättringar av lönestödet för personer med funktionsnedsättning och tydliggjort vilka stöd som finns för arbetsgivare och hur de kan användas för att fler personer med funktionsnedsättning ska kunna få arbete. Samtidigt finns mer att göra för att förbättra kunskapen hos och informationen till arbetsgivare, vilket också berörs i utredningen </span><span style="font-style:italic">Flexibel rehabilitering </span><span>(SOU 2018:21).</span><span style="font-style:italic"> </span>
</p>
<p>
<span>Det behöver också bli enklare att få arbetshjälpmedel via Arbetsförmedlingen. Det finns beskrivningar från enskilda om att besked om arbetshjälpmedel kan dröja mycket länge och att fördröjningen varit skäl till att personer inte kunnat erbjudas anställning. Även unga som söker sommarjobb behöver få besked om huruvida de beviljas arbetshjälpmedel för en viss anställning. Regelverket bör därför </span><span>ses över </span><span>och tydliggöras så att </span><span>både </span><span>enskilda och arbetsgivare bättre vet förutsättningarna </span><span>kring stödet </span><span>och så att </span><span>det går snabbare </span><span>att sätta in rätt stöd. </span>
</p>
<p>
<span>En viktig aktör </span><span>när det gäller arbete </span><span>är skolan. Här </span><span>kan mer </span><span>göras </span><span>för </span><span>att rusta </span><span>elever med funktionsnedsättning inför arbetslivet och överbrygga gapet </span><span>mellan </span><span>examen</span><span> och </span><span>arbete</span><span>. </span><span>Kontakter mellan a</span><span>rbetsgivare </span><span>och </span><span>unga personer med funktionsnedsättning </span><span>bör stimuleras </span><span>redan under skoltiden. Detta</span><span> kan ske genom att arbetsgivare</span><span> </span><span>tillhandahåller </span><span>sommarjobb </span><span>och </span><span>praktikplatser</span><span> men också genom att skolan söker samarbete med arbetsgivare i syfte att skapa kontaktvägar</span><span> mellan arbetsgivarna och eleverna</span><span>.</span><span> Inom daglig verksamhet bör kommunerna stärka sitt arbete för att brukare </span><span>lättare </span><span>ska </span><span>kunna </span><span>ta steget vidare ut i arbetslivet.</span><span> Möjligheter att öka incitamenten för dagliga verksamheter att stödja deltagare som önskar ta sig vidare till studier, praktik eller arbete bör undersökas. </span>
</p>
<p>
<span>Vidare kan o</span><span>ffentliga upphandlingar användas för att s</span><span>täll</span><span>a krav på leverantörer att verka</span><span> för att personer </span><span>med funktionsnedsättning ges stärkta möjligheter till arbete</span><span>. </span><span>Det är ett verktyg som behöver </span><span>utnyttjas </span><span>för att öppna upp arbetsmarknaden för fler.</span>
</p>
<p>
<span>Slutligen vill jag nämna några ord om begreppet arbetsförmåga, ett begrepp som med fördel kan problematiseras. Individer är olika</span><span> och vad som anses vara arbetsförmåga skiftar också från tid till annan. </span><span>De flesta människor kan dock arbeta under rätt förutsättningar. </span><span>Funktionsrätt</span><span> Sverige menar att ett grundproblem är att stöden ofta utgår från vad en person har för begränsningar i stället för att fokusera på personens resurser. De </span><span>driver </span><span>att begreppet ”nedsatt arbetsförmåga” ska avskaffas i svensk lagstiftning och föreskrifter. Jag </span><span>instämmer i </span><span>att </span><span>begreppet arbetsförmåga </span><span>är tveksamt och </span><span>behöver </span><span>problematiseras. </span>
</p>
<p>
<span>Sammantaget finns flera viktiga åtgärder att fokusera på</span><span> för att stärka möjligheterna på arbetsmarknaden</span><span>.</span>
</p>
<ul type="disc" style="margin:0pt; padding-left:0pt">
<li class="ListaPunkt" style="margin-left:10.52pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; padding-left:6.48pt; font-family:serif; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">Bättre ta </span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">vara på kompetens inom bristyrken och</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em"> dela på arbetsuppgifter i bransch</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">er med personalbrist</span>
</li>
<li class="ListaPunkt" style="margin-top:0pt; margin-left:10.52pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; padding-left:6.48pt; font-family:serif; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">Öka kunskapen hos arbetsgivare om </span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">vilka</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em"> stöd som </span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">vid behov </span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">finns att få</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em"> </span>
</li>
<li class="ListaPunkt" style="margin-top:0pt; margin-left:10.52pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; padding-left:6.48pt; font-family:serif; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">Göra regelverket för arbetshjälpmedel tydligare och </span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">snabbare för</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em"> både enskilda arbetssökande och arbetsgivare</span>
</li>
<li class="ListaPunkt" style="margin-top:0pt; margin-left:10.52pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; padding-left:6.48pt; font-family:serif; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">Förbättra arbetet i skolan med att rusta unga personer med funktionsnedsättning inför </span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">arbetslivet och stärk</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">a</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em"> kontaktytorna mellan elever och arbetsgivare</span>
</li>
<li class="ListaPunkt" style="margin-top:0pt; margin-left:10.52pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; padding-left:6.48pt; font-family:serif; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">Utveckla </span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">arbetet i kommunerna </span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">för </span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">att minska avståndet fr</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">ån daglig verksamhet till arbetslivet</span>
</li>
<li class="ListaPunkt" style="margin-top:0pt; margin-left:10.52pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; padding-left:6.48pt; font-family:serif; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">Använd</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">a</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em"> offentliga upphandlingar </span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">som verktyg </span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">för att fler personer med funktionsnedsättning ska komma ut i arbete</span>
</li>
<li class="ListaPunkt" style="margin-top:0pt; margin-left:10.52pt; t-i:0pt; padding-left:6.48pt; font-family:serif; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">P</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">roblematisera kring begreppet arbetsförmåga</span>
</li>
</ul>
<p style="margin-bottom:12pt; t-i:14.2pt; line-height:normal; font-size: 0.90em">
<br style="page-break-before:always; clear:both" />
</p>
<h2>
<span>Källförteckning</span>
</h2>
<p style="margin-top:7.5pt; t-i:0pt">
<span>Arbetsförmedlingen (201</span><span>8</span><span>). </span><span class="Hyperlink" style="text-decoration:none; color:#000000">https://www.arbetsformedlingen.se/Om-oss/Pressrum/Pressmeddelanden.html?id=69EA0AE0B1245A91</span>
</p>
<p style="margin-top:3.1pt; t-i:0pt">
<span>Ds 2008:</span><span>78 (2008). </span><span style="font-style:italic">De funktionsnedsattas ekonomiska förhållanden</span><span>. </span><span class="Hyperlink" style="text-decoration:none; color:#000000">https://www.regeringen.se/49bbbf/contentassets/5cca65c4a16c468ba9edb5b58fcc7448/de-funktionsnedsattas-ekonomiska-forhallanden-ds-200878</span><span> </span>
</p>
<p style="margin-top:3.1pt; t-i:0pt">
<span>Hultkrantz, L (2016). </span><span style="font-style:italic">Intellektuellt funktionshindrades etablering på arbetsmarknaden – kommunerna kan göra mycket mer. </span><span class="Hyperlink" style="text-decoration:none; color:#000000">https://www.nationalekonomi.se/sites/default/files/NEFfiler/44-7-lh.pdf</span>
</p>
<p style="margin-top:3.1pt; t-i:0pt">
<span>Myndigheten för delaktighet (2018). </span><span style="font-style:italic">Uppföljning av funktionshinderspolitiken 2017. </span><span>Sundbyberg: Myndigheten för delaktighet. </span><span class="Hyperlink" style="text-decoration:none; color:#000000">http://www.mfd.se/globalassets/dokument/publikationer/rapporter/2018/2018-2-uppfoljningsrapport-2017.pdf</span>
</p>
<p style="margin-top:3.1pt; t-i:0pt">
<span>Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (2017). </span><span style="font-style:italic">Fokus 17:2 Unga med funktionsnedsättning: Etablering i arbets- och samhällslivet. </span><span>Stockholm: </span><span>Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor. </span><span class="Hyperlink" style="text-decoration:none; color:#000000">https://www.mucf.se/sites/default/files/publikationer_uploads/unga-funktionsnedsattning-etablering-arbets-och_samhallsliv-fokus17-del2.pdf</span>
</p>
<p style="margin-top:3.1pt; t-i:0pt">
<span>SOU 2018:21. </span><span style="font-style:italic">Flexibel rehabilitering. </span>
</p>
<p style="margin-top:3.1pt; t-i:0pt">
<span>S</span><span>tatistiska </span><span>centralbyrån (2018)</span><span>. </span><span style="font-style:italic">Situationen på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning 2017.</span><span> </span><span>Örebro: Statistiska centralbyrån. </span><span class="Hyperlink" style="text-decoration:none; color:#000000">http://www.scb.se/contentassets/5bcb7c34ad63424b918a79d8f59c641f/am0503_2017a01_br_am78br1802.pdf</span>
</p>
<p style="-aw-sdt-tag:CC_Underskrifter; -aw-sdt-title:CC_Underskrifter">
<span> </span>
</p>
<p style="-aw-sdt-tag:CC_Underskrifter; -aw-sdt-title:CC_Underskrifter">
<span> </span>
</p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:100%">
<tr>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:3pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic">Åsa Lindhagen (MP)</span>
</p>
</td>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:3pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic"> </span>
</p>
</td>
</tr>
</table>
<p>
<span> </span>
</p>
</div>
</div>
1Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att tillsätta en statlig offentlig utredning om hur den ekonomiska situationen kan stärkas för personer med funktionsnedsättning som står helt eller delvis utanför den reguljära arbetsmarknaden, och detta tillkännager riksdagen för regeringen.AvslagAvslag2018/19:SfU20SfU2Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om stärkta möjligheter på arbetsmarknaden och tillkännager detta för regeringen.AvslagAvslag2018/19:AU6AUINLInlämnad2018-11-29 16:10:11inträffat0behandlingGranskadGranskad2018-11-29 16:53:46inträffat0behandlingHÄNHänvisad2018-12-05 00:00:00inträffat0behandling062367962120Åsa LindhagenMP1undertecknaremotkatMotionskategoriFristående motionH60223272019-09-12 09:04:13statustextstatustextÄrendet är avslutatH60223272019-05-07 16:51:24tilldelatTilldelatArbetsmarknadsutskottetH60223272019-09-12 09:04:13H6022327av Åsa Lindhagen (MP)mot_201819__2327.pdf107284pdfEkonomiska livsvillkor och stärkta möjligheter till arbete för personer med funktionsnedsättning https://data.riksdagen.se/fil/DEF125C4-0A9C-4F31-9BBA-480AB5C1D35AH6022327av Åsa Lindhagen (MP)mot_201819__2327.docx78113docxEkonomiska livsvillkor och stärkta möjligheter till arbete för personer med funktionsnedsättning https://data.riksdagen.se/fil/D7E4C5C6-A09C-4417-99DE-E19A417F7B07behandlas_i2018/19:AU6H601AU6bet2018/19AU6Arbetsmarknad och arbetslöshetsförsäkringenbetBetänkandebehandlas_i2018/19:SfU20H601SfU20bet2018/19SfU20SocialförsäkringsfrågorbetBetänkande