5011485H60218862018/191886motKommittémotionmotMotion 2018/19:1886 av Nooshi Dadgostar m.fl. (V)MotionMotionV204SfU188602018-11-29 00:00:002019-06-04 10:29:082018-11-29 00:00:00En hållbar sjukförsäkringav Nooshi Dadgostar m.fl. (V)KlarhtmlFilurc1639b7e-edee-4133-99db-359b19e7bba3https://data.riksdagen.se/dokument/H6021886/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H6021886https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H6021886
<style><!--
/********************************************************************************************************/
/* Styles for D:\Logs\DocumentConverter\\Output_e3877bc5-138d-4653-888c-d033c199c648\HTML\Dokument.html */
/* Generated by Aspose.Words for .NET 15.3.0.0 */
/********************************************************************************************************/
@page Section1 { size:595.3pt 841.9pt; margin:35.45pt 85.05pt }
div.Section1 { page:Section1 }
div.pconf body { t-i:17pt; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em }
div.pconf h1, h2, h3, h4, h5, h6, p { margin:0pt }
div.pconf li, table { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt }
div.pconf h1 { margin-top:41pt; margin-left:21.6pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em; font-weight:normal }
div.pconf h2 { margin-top:30pt; margin-left:28.8pt; margin-bottom:0pt; t-i:-28.8pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.00em; font-weight:normal }
div.pconf h3 { margin-top:18pt; margin-left:36pt; margin-bottom:0pt; t-i:-36pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
div.pconf h4 { margin-top:18pt; margin-left:43.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-43.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
div.pconf h5 { margin-top:15pt; margin-left:50.4pt; margin-bottom:0pt; t-i:-50.4pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold; font-style:normal }
div.pconf h6 { margin-top:15pt; margin-left:57.6pt; margin-bottom:0pt; t-i:-57.6pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.Heading7 { margin-top:15pt; margin-left:64.8pt; margin-bottom:0pt; t-i:-64.8pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.Heading8 { margin-top:15pt; margin-left:72pt; margin-bottom:0pt; t-i:-72pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.Heading9 { margin-top:0pt; margin-left:79.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-79.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.BalloonText { margin-bottom:0pt; t-i:17pt; line-height:normal; font-family:'Segoe UI'; font-size: 0.90em }
.Beteckning { margin-top:18pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:auto; page-break-after:auto; line-height:19.5pt; font-size: 1.05em }
.BlockText, .Inramatstycke { margin-right:56.7pt; margin-left:56.7pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:nojustify; line-height:15pt; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-bottom-color:#000000; padding-top:10pt; padding-right:10pt; padding-left:10pt; padding-bottom:10pt; font-size: 0.90em; font-style:italic }
.Citaticitat { margin-top:7.5pt; margin-left:34pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:12pt; font-size: 0.90em }
.Citaticitatmedindrag { margin-top:0pt; margin-left:34pt; margin-bottom:7.5pt; t-i:17pt; line-height:12pt; font-size: 0.90em }
.Citatmedindrag { margin-top:0pt; margin-left:17pt; margin-bottom:0pt; t-i:17pt; line-height:12pt; font-size: 0.90em }
.CommentSubject { margin-bottom:0pt; t-i:17pt; line-height:normal; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
.CommentText { margin-bottom:0pt; t-i:17pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.FSHTitel, .Dokumentrubrik { margin-top:4pt; margin-bottom:4pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:20pt; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-bottom-color:#000000; padding-bottom:3pt; font-size: 1.05em }
.FSHLogo { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.FSHNormL { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; border-top-style:solid; border-top-width:1.5pt; border-top-color:#000000; padding-top:3pt; font-size: 0.90em }
.FSHNormal { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.FSHNormalS5 { margin-top:11.5pt; margin-bottom:26pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-size: 0.95em; font-weight:bold }
.FSHRub1, .Rubrik1S5 { margin-top:135pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:16pt; font-size: 1.00em }
.FSHRub2, .Rubrik1A4 { margin-top:50pt; margin-bottom:5pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:24pt; font-size: 1.05em }
.Footer { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:center; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.FootnoteText { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:12pt; font-size: 0.90em }
.Yrkandehnv, .Frslagspunkthnv { margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; font-size: 0.90em }
.Frslagsrubrik { margin-top:41pt; margin-left:21.6pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.Frslagstext, .Hemstlatt, .Yrkande { margin-top:4pt; margin-left:19.85pt; margin-bottom:0pt; t-i:-19.85pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.Header { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.KantRubrikS5H { margin-top:6pt; margin-right:2.85pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:right; line-height:8pt; font-size: 0.90em }
.KantRubrikS5Hrad2 { margin-top:0pt; margin-right:2.85pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:right; line-height:10pt; font-size: 0.90em }
.KantRubrikS5V { margin-top:6pt; margin-right:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:left; line-height:8pt; font-size: 0.90em }
.KantRubrikS5Vrad2 { margin-top:0pt; margin-right:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:left; line-height:10pt; font-size: 0.90em }
.KantrubrikH { margin-top:4pt; margin-right:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:right; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.KantrubrikV { margin-top:4pt; margin-left:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.Klla { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:12pt; font-size: 0.90em }
.Lagtext { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.Lagtextindrag { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.Lagtextrubrik { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:normal; font-size: 0.90em; font-style:italic; letter-spacing:1pt }
.List { margin-top:7.5pt; margin-left:17pt; margin-bottom:7.5pt; t-i:-17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListBullet, .PunktlistaBomb { margin-top:4pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-14.2pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListNumber, .PunktlistaNummer { margin-top:4pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-14.2pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListParagraph { margin-left:36pt; margin-bottom:0pt; t-i:17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListaGemener { margin-top:7.5pt; margin-left:17pt; margin-bottom:7.5pt; t-i:-17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListaLinje { margin-top:7.5pt; margin-left:17pt; margin-bottom:7.5pt; t-i:-17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListaNummer { margin-top:7.5pt; margin-left:17pt; margin-bottom:7.5pt; t-i:-17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.ListaPunkt { margin-top:7.5pt; margin-left:17pt; margin-bottom:7.5pt; t-i:-17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.MotionTIllRiksdagen { margin-top:18pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-size: 1.05em }
.Motionr { margin-top:14pt; margin-bottom:31.5pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt; font-size: 1.00em; font-weight:bold; font-style:normal }
.NormalIndent { margin-left:65.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:17pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.Normalutanindragellerluft { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.Normal00 { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.NormalA4fot { margin-top:12pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:center; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.NormalA4sidnr { margin-top:4pt; margin-bottom:12pt; t-i:0pt; text-align:center; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.NormalS5sidnrH { margin-top:4pt; margin-right:2.85pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:right; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.NormalS5sidnrV { margin-top:4pt; margin-right:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:left; line-height:normal; font-size: 0.90em }
.PlainText { margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:12pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em }
.Strecklista, .PunktlistaTankstreck { margin-top:4pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-14.2pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.Quote { margin-top:7.5pt; margin-left:17pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:12pt; font-size: 0.90em }
.R1 { margin-top:41pt; margin-left:21.6pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.R2 { margin-top:30pt; margin-left:28.8pt; margin-bottom:0pt; t-i:-28.8pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.00em }
.R3 { margin-top:18pt; margin-left:36pt; margin-bottom:0pt; t-i:-36pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
.Rubrik1numrerat { margin-top:41pt; margin-left:18pt; margin-bottom:0pt; t-i:-18pt; page-break-inside:auto; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.Rubrik2numrerat { margin-top:30pt; margin-left:39.6pt; margin-bottom:0pt; t-i:-39.6pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.00em }
.Rubrik3numrerat { margin-top:18pt; margin-left:61.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-61.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
.Rubrik4numrerat { margin-top:18pt; margin-left:82.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:-82.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.RubrikFrslagTIllRiksdagsbeslut { margin-top:41pt; margin-left:21.6pt; margin-bottom:15pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.RubrikInnehllsf { margin-top:41pt; margin-left:21.6pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.RubrikSammanf { margin-top:41pt; margin-left:21.6pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.Salutation { margin-top:41pt; margin-left:21.6pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.Streckkod { margin-top:12pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; text-align:center; line-height:normal; font-family:IDAutomationHC39S; font-size: 1.00em }
.Subtitle { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
.TOC1 { margin-top:4pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.TOC2 { margin-top:4pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.TOC3 { margin-top:4pt; margin-left:28.35pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.TOC4 { margin-top:4pt; margin-left:42.55pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.TOC5 { margin-top:4pt; margin-left:56.7pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.TOC6 { margin-top:4pt; margin-left:56.7pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em }
.TOC7 { margin-top:15pt; margin-left:56.7pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.TOC8 { margin-top:15pt; margin-left:56.7pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.TOC9 { margin-top:15pt; margin-left:56.7pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.TOCHeading { margin-top:41pt; margin-left:21.6pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.Tabellunderrubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em; font-weight:normal; font-style:italic }
.Tabellrubrik { margin-top:7.5pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; line-height:15pt; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
.Title { margin-top:41pt; margin-left:21.6pt; margin-bottom:0pt; t-i:14.2pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:19.5pt; font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
.Underskriftdatum { margin-top:24pt; margin-bottom:3pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt; font-size: 0.90em; font-style:normal }
.Underskrifter { margin-top:15pt; margin-bottom:3pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt; font-size: 0.90em; font-style:italic }
span.BallongtextChar { font-family:'Segoe UI'; font-size: 0.90em }
span.BeteckningChar { font-size:19.5pt }
span.CommentReference { font-size:8pt }
span.FSHRub2Char, span.Rubrik1A4Char { font-size:24pt }
span.FotnotstextChar { font-size:10pt }
span.Hyperlink { text-decoration:underline; color:#0563c1 }
span.InledningChar { font-family:'Verdana'; font-size: 1.00em; font-weight:bold }
span.IntenseReference { font-weight:normal; font-style:normal; font-variant:normal; text-decoration:none; text-transform:none; letter-spacing:0pt; vertical-align:0pt; color:#000000; display:inline }
span.KommentarerChar { font-size:10pt }
span.KommentarsmneChar { font-size:10pt; font-weight:bold }
span.MotionTIllRiksdagenChar { font-size:19.5pt }
span.OformateradtextChar { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em }
span.PlaceholderText { color:#f4b083 }
span.Rubrik1Char { font-family:'Verdana'; font-size: 1.05em }
span.Rubrik2Char { font-family:'Verdana'; font-size: 1.00em; font-weight:bold }
span.Rubrik3Char { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
span.Rubrik4Char { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-style:italic }
span.Rubrik5Char { font-family:'Verdana'; font-weight:bold }
span.Rubrik6Char { font-family:'Verdana'; font-style:italic }
span.Rubrik7Char { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
span.Rubrik8Char { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
span.Rubrik9Char { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
span.RubrikChar { font-family:'Verdana'; font-size: 1.00em; font-weight:bold }
span.SidfotChar { font-size:11.5pt }
span.UnderrubrikChar { font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em; font-weight:bold }
.TableGrid { }
.pconf{width: 450px;margin-left:5px;overflow:visable;font-family:Verdana, Geneva, sans-serif;}
.sidhuvud_publikation, .sidhuvud_beteckning{font-size:133%}
.MotionarLista {font-size:122%}
--></style><div class="pconf"><span class="sidhuvud_publikation">Motion till riksdagen</span><br/>
<span class="sidhuvud_beteckning">2018/19:1886</span><br/>
<span class="MotionarLista">av Nooshi Dadgostar m.fl. (V)</span><br/>
<h1>En hållbar sjukförsäkring</h1>
<hr class="sidhuvud_linje"/>
<div class="Section1">
<h1 style="margin-left:21.6pt; t-i:14.2pt; line-height:19pt">
<span>1</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">        </span><a name="_Toc10536408"></a><a name="_Toc531175427"><span>Innehåll</span></a><span style="-aw-bookmark-end:_Toc10536408"></span>
</h1>
<p class="TOC1">
<a style="color:#0563c1" href="#_Toc10536408"><span class="Hyperlink">1</span><span style="width:22.35pt; t-i:0pt; display:inline-block; -aw-tabstop-align:left; -aw-tabstop-pos:28.35pt"></span><span class="Hyperlink">Innehåll</span></a>
</p>
<p class="TOC1">
<a style="color:#0563c1" href="#_Toc10536409"><span class="Hyperlink">2</span><span style="width:22.35pt; t-i:0pt; display:inline-block; -aw-tabstop-align:left; -aw-tabstop-pos:28.35pt"></span><span class="Hyperlink">Förslag till riksdagsbeslut</span></a>
</p>
<p class="TOC1">
<a style="color:#0563c1" href="#_Toc10536410"><span class="Hyperlink">3</span><span style="width:22.35pt; t-i:0pt; display:inline-block; -aw-tabstop-align:left; -aw-tabstop-pos:28.35pt"></span><span class="Hyperlink">Starka trygghetssystem måste vara generella</span></a>
</p>
<p class="TOC1">
<a style="color:#0563c1" href="#_Toc10536411"><span class="Hyperlink">4</span><span style="width:22.35pt; t-i:0pt; display:inline-block; -aw-tabstop-align:left; -aw-tabstop-pos:28.35pt"></span><span class="Hyperlink">Översyn av sjukförsäkringen</span></a>
</p>
<p class="TOC2">
<a style="color:#0563c1" href="#_Toc10536412"><span class="Hyperlink">4.1</span><span style="width:13.35pt; t-i:0pt; display:inline-block; -aw-tabstop-align:left; -aw-tabstop-pos:42.55pt"></span><span class="Hyperlink">En trygg och individanpassad sjukförsäkring</span></a>
</p>
<p class="TOC2">
<a style="color:#0563c1" href="#_Toc10536413"><span class="Hyperlink">4.2</span><span style="width:13.35pt; t-i:0pt; display:inline-block; -aw-tabstop-align:left; -aw-tabstop-pos:42.55pt"></span><span class="Hyperlink">Kvantitativa mål för sjukfrånvaron</span></a>
</p>
<p class="TOC2">
<a style="color:#0563c1" href="#_Toc10536414"><span class="Hyperlink">4.3</span><span style="width:13.35pt; t-i:0pt; display:inline-block; -aw-tabstop-align:left; -aw-tabstop-pos:42.55pt"></span><span class="Hyperlink">Rätten till ideellt engagemang</span></a>
</p>
<p class="TOC1">
<a style="color:#0563c1" href="#_Toc10536415"><span class="Hyperlink">5</span><span style="width:22.35pt; t-i:0pt; display:inline-block; -aw-tabstop-align:left; -aw-tabstop-pos:28.35pt"></span><span class="Hyperlink">Rehabilitering och anpassning av arbetsplatser</span></a>
</p>
<p class="TOC2">
<a style="color:#0563c1" href="#_Toc10536416"><span class="Hyperlink">5.1</span><span style="width:13.35pt; t-i:0pt; display:inline-block; -aw-tabstop-align:left; -aw-tabstop-pos:42.55pt"></span><span class="Hyperlink">Behovet av en fungerande företagshälsovård</span></a>
</p>
<p class="TOC1">
<a style="color:#0563c1" href="#_Toc10536417"><span class="Hyperlink">6</span><span style="width:22.35pt; t-i:0pt; display:inline-block; -aw-tabstop-align:left; -aw-tabstop-pos:28.35pt"></span><span class="Hyperlink">Villkoren för sjuk- och aktivitetsersättning</span></a>
</p>
<p class="TOC2">
<a style="color:#0563c1" href="#_Toc10536418"><span class="Hyperlink">6.1</span><span style="width:13.35pt; t-i:0pt; display:inline-block; -aw-tabstop-align:left; -aw-tabstop-pos:42.55pt"></span><span class="Hyperlink">Nuvarande regelverk är OECD:s hårdaste</span></a>
</p>
<p class="TOC2">
<a style="color:#0563c1" href="#_Toc10536419"><span class="Hyperlink">6.2</span><span style="width:13.35pt; t-i:0pt; display:inline-block; -aw-tabstop-align:left; -aw-tabstop-pos:42.55pt"></span><span class="Hyperlink">Förbättrade ekonomiska villkor</span></a>
</p>
<p class="TOC2">
<a style="color:#0563c1" href="#_Toc10536420"><span class="Hyperlink">6.3</span><span style="width:13.35pt; t-i:0pt; display:inline-block; -aw-tabstop-align:left; -aw-tabstop-pos:42.55pt"></span><span class="Hyperlink">Regelverket försämrar möjligheten till en god pension</span></a>
</p>
<p>
</p>
<p style="margin-bottom:12pt; t-i:14.2pt; line-height:normal; font-size: 0.90em">
<a name="_Toc531175428"><br style="page-break-before:always; clear:both" /></a>
</p>
<h1 style="margin-left:21.6pt; margin-bottom:15pt; t-i:14.2pt">
<span>2</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">        </span><a name="_Toc10536409"><span>Förslag till riksdagsbeslut</span><span style="-aw-bookmark-end:_Toc531175428"></span></a>
</h1>
<ol type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt">
<li class="Frslagstext" style="margin-left:14pt; t-i:0pt; padding-left:5.85pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör utreda ett nytt regelverk för sjukpenning och tillkännager detta för regeringen.</span>
</li>
<li class="Frslagstext" style="margin-left:14pt; t-i:0pt; padding-left:5.85pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör ta bort det siffersatta sjukpenningtalet och tillkännager detta för regeringen.</span>
</li>
<li class="Frslagstext" style="margin-left:14pt; t-i:0pt; padding-left:5.85pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör tillsätta en utredning där en systematisk genomgång görs av hur de som nekats sjukpenning eller sjukersättning påverkats</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em"> och</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em"> den bör också analysera effekterna på svensk hälso- och sjukvård, vad det inneburit för rättssäkerheten, samt fokusera på förebyggande samt hälsofrämjande åtgärder</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">,</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em"> och </span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">detta </span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">tillkännager </span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">riksdagen </span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">för regeringen.</span>
</li>
<li class="Frslagstext" style="margin-left:14pt; t-i:0pt; padding-left:5.85pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att det bör göras en översyn med syfte att i lag säkra rätten för personer med sjukpenning samt sjuk- och aktivitetsersättning att engagera sig ideellt utan </span><span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">att det inkräktar på rätten till ersättning från sjukförsäkringen, och detta tillkännager riksdagen för regeringen.</span>
</li>
<li class="Frslagstext" style="margin-left:14pt; t-i:0pt; padding-left:5.85pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen skyndsamt bör utreda regelverket gällande sjukersättningar och införa relevanta åtgärder för att kvalifikationskraven för rätten till sjukersättning ska förenklas, och detta tillkännager riksdagen för regeringen.</span>
</li>
<li class="Frslagstext" style="margin-left:14pt; t-i:0pt; padding-left:5.85pt; font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size: 0.90em">Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att utreda ett nytt regelverk för sjukersättningen kopplat till pensioner där villkor och nivåer för ersättningen ses över och tillkännager detta för regeringen.</span>
</li>
</ol>
<h1 style="margin-left:21.6pt; t-i:14.2pt">
<span>3</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">        </span><a name="MotionsStart"></a><a name="_Toc10536410"></a><a name="_Toc531175429"><span>Starka trygghetssystem måste vara generella</span></a>
</h1>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span style="-aw-bookmark-end:_Toc10536410"></span><span style="-aw-bookmark-end:_Toc531175429"></span><span>Alla kan bli sjuka och alla har därför intresse av en bra sjukförsäkring.</span><span> </span><span>Den svenska modellen bygger på att även personer som är sjuka </span><span>ska</span><span> ha en rimlig ekonomisk situation och när det är möjligt få bra stöd att komma tillbaka till arbete. Att tvinga sjuka ut i fattigdom sliter isär samhället och är ett ovärdigt sätt att behandla människor.</span><span> </span><span>Sjukför</span><span>­</span><span>säkringen finns till för att skydda mot inkomstbortfall när personer drabbas av sjukdom och får nedsatt arbetsförmåga. </span><span>Taket för sjukpenninggrundande inkomst </span><span>(</span><span>SGI</span><span>) </span><span>har varit oförändrat </span><span>de senaste åren </span><span>samtidigt som lönerna har ökat</span><span> vilket</span><span> </span><span>har lett till att inkomst</span><span>­</span><span>bortfallsprincipen i försäkringen försvagats avsevärt. </span>
</p>
<p>
<span>Vänsterpartiet vill att sjukförsäkringen ska ge bra ersättning för förlorad arbets</span><span>­</span><span>inkomst och därmed skapa en trygghet i att vi klarar oss ekonomiskt om vi blir sjuka. En</span><span> sådan trygghet </span><span>skapar vi genom den generella välfärden. Det ger</span><span> </span><span>samtidigt</span><span> </span><span>en solidarisk omfördelning av resurser mellan kvinnor och män, mellan lågavlönade och högavlönade och mellan olika perioder i våra liv.</span>
</p>
<p>
<span> Den förra </span><span>borgerliga </span><span>regeringens attac</span><span>ke</span><span>r mot sjukförsäkringen har </span><span>lett till sänkta ersättningsnivåer </span><span>men även</span><span> att sjuka har utförsäkrats. Samma regering införde också regler som gör det orimligt svårt att få sjukersättning. Solidariska trygghetssystem har ett starkt stöd i vårt land men när människor märker att de inte längre kan lita på systemet skaffar de som har råd i stället privata försäkringar. Dessa grupper förlorar då också intresset för att upprätthålla nivån på de offentliga trygghetssystem som alla andra är beroende av. Det leder till sämre kvalitet och sänkta lägstanivåer. Grundtrygghetssystem som enbart riktar sig till dem med allra störst behov kan därför aldrig hålla samma höga nivå som generell välfärd riktad till alla kan göra.</span>
</p>
<p>
<span>Regeringen och Vänsterpartiet har tillsammans sett till att den bortre tidsgränsen i sjukförsäkringen, den s.k. stupstocken, äntligen avskaffades i december 2015. Detta är en viktig del i att återupprätta en anständig sjukförsäkring. Mycket återstår dock att göra innan vi har en trygg försäkring som garanterar att sjukdom inte också betyder fattig</span><span>­</span><span>dom. </span>
</p>
<h1 style="margin-left:21.6pt; t-i:14.2pt">
<span>4</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">        </span><a name="_Toc531175430"></a><a name="_Toc10536411"><span>Översyn av sjukförsäkringen</span><span style="-aw-bookmark-end:_Toc531175430"></span></a><span> </span>
</h1>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Sjukförsäkringen och dess villkor ska stimulera aktiviteter för att ge sjukskrivna förbättrad hälsa och arbetsförmåga. Även när vägen tillbaka till arbete inte är helt rak ska man kunna känna en ekonomisk trygghet. Sjukförsäkringen bör därför vara rymlig så att medicinska insatser, rehabilitering och arbetsprövning kan pågå på ett individuellt anpassat sätt ut</span><span>an att ersättningen påverkas. I</span><span> </span><span>stället för dagens fasta tidsgränser, </span><span>som är </span><span>till men för den som är långvarigt sjuk, vill </span><span>Vänsterpartiet</span><span> införa rättigheter för den sjuke att få stöd tillbaka till arbete.</span>
</p>
<p>
<span>Den moderatledda regeringen försämrade sjukpenningen drastiskt. Systemet med den s.k. rehabiliteringskedjan som infördes 2008 innebar fasta tidsgränser vid prövning av rätten till sjukpenning. Efter 90 dagar ska Försäkringskassan beakta om den sjuk</span><span>­</span><span>skrivne kan försörja sig efter omplacering till något annat arbete hos arbetsgivaren. Efter 180 dagar ska Försäkringskassan även beakta om personen kan försörja sig själv genom förvärvsarbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden eller något annat lämpligt arbete som är tillgängligt. </span><span>Alla sjukperioder ska räknas in</span><span> vilket innebär att man mycket snabbt kan </span><span>komma upp till </span><span>180</span><span> dagar</span><span> trots att sjukdomsfallet är nytt. Efter justeringar ska Försäkringskassan inte beakta detta om det finns särskilda skäl mot det eller om det i annat fall kan anses oskäligt.</span>
</p>
<p>
<span>Inspektionen för socialförsäkringen </span><span>(ISF) </span><span>har påtalat att Försäkringskassans bedöm</span><span>­</span><span>ningar efter 90 och 180 dagar i rehabiliteringskedjan inte håller tillräcklig kvalitet</span><span> (ISF 2017:9)</span><span>. Kvalitetsbristerna beror till stor del på att ärendena saknar ett grundläggande utredningsarbete. För att sjukskrivningsprocessen ska fungera tillfredsställande behöver Försäkringskassan göra ett kontinuerligt och grundläggande utredningsarbete i varje ärende både för att kunna bedöma den sjukskrivnas rätt till sjukpenning och för att klarlägga möjligheter för återgång i arbete. ISF menar att Försäkringskassan behöver arbeta mer med att utreda ärenden utifrån vad varje specifikt ärende kräver samt samordna sjukskrivningsprocessen på ett tydligare sätt.</span><span> </span><span>Vi har alltså fortfarande ett system som innebär att sjukdom för många har kommit att innebära fattigdom och där kvinnor och arbetarklass drabbas särskilt hårt.</span>
</p>
<h2 style="margin-left:28.8pt; t-i:-28.8pt">
<span>4.1</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">      </span><a name="_Toc531175431"></a><a name="_Toc10536412"><span>En trygg och individanpassad sjukförsäkring</span><span style="-aw-bookmark-end:_Toc531175431"></span></a>
</h2>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Vänsterpartiet vill individanpassa sjukförsäkringen så att ersättning kan ges i fler steg än dagens fyra. I dag kan ersättning ges för en nedsättning av arbetsförmåga på fy</span><span>ra nivåer: 25, 50, 75 eller 100</span><span> </span><span>procent. Det är ett stelbent system som inte tar hänsyn till den komplexa verkligheten. Till exempel inn</span><span>ebär det att den som arbetar 25</span><span> </span><span>procent och känner att hen vill pröva att arbeta</span><span> mer måste gå upp till minst 50</span><span> </span><span>procent. Det kan vara ett för stort steg att klara utan att hälsan försämras – eller för stort för att ens våga försöka ta. Genom fler nivåer med mindre avstånd individanpassas sjukförsäkringen och det blir lättare och mindre riskabelt att pröva att börja arbeta igen.</span>
</p>
<p>
<span>Försäkringskassan måste i sina bedömningar ha möjlighet att se hela människan. </span><br /><span>I dag får den inte längre ta individuell hänsyn till faktorer såsom ålder, kön och tidigare arbetslivserfarenhet vid bedömning av arbetsförmågan. Detta trots att sådana faktorer kan göra att samma sjukdom kan få helt olika konsekvenser för olika människors möjligheter att kunna försörja sig genom arbete. </span>
</p>
<p>
<span>Att utsättas för återkommande prövningar av arbetsförmågan kan påverka hälsan och tillfrisknandet negativt för personer med vissa sjukdomstillstånd. För dem vore det värdefullt med en möjlighet att beviljas sjukpenning för längre perioder utan åter</span><span>­</span><span>kommande prövning av arbetsförmåga. Detta skulle innebära att den sjuke får tid att fokusera på att bli frisk och rehabilitera sig. Vården ska naturligtvis hålla fortsatt kontakt med den sjuke. </span>
</p>
<p>
<span>Mot bakgrund av vad som anförts ovan bör regeringen utreda ett nytt regelverk för sjukpenning. Detta bör riksdagen ställa sig bakom och ge regeringen till känna.</span>
</p>
<h2 style="margin-left:28.8pt; t-i:-28.8pt">
<span>4.2</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">      </span><a name="_Toc531175432"></a><a name="_Toc10536413"><span>Kvantitativa mål för sjukfrånvaron</span><span style="-aw-bookmark-end:_Toc531175432"></span></a>
</h2>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Inspektionen för socialförsäkringen (ISF)</span><span> har under hösten 2018 presenterat en ny rapport gällande sjuk- och aktivitetsersättningen</span><span>. Rapporten </span><span>visar tydligt att allt fler får avslag på sin ansökan om sjukpenning. </span><span>Detta är ett direkt resultat av regeringens styrning. </span><span>Regeringen satt</span><span>e</span><span> </span><span>2016 </span><span>ett </span><span>kvantitativt siffermål </span><span>gällande sjukpenningtalen. Det reglerades</span><span> till </span><span>nio</span><span> sjukdagar per år och enligt I</span><span>SF</span><span> har </span><span>dessa indikatorer inneburit att </span><span>Försäkringskassan </span><span>mer fokuserar</span><span> på mätbara produktionsmål och</span><span> att </span><span>tillämpningen är mer restriktiv idag än tidigare.</span><span> </span><span>Utgångspunkten är att den försäkrades tid </span><span>ska vara så kort som möjligt inom systemet. Men detta </span><span>leder </span><span>snarare</span><span> till att personer i behov av sjukpenning d</span><span>rabbas hårdare än tidigare</span><span> och inte löser roten till problemet gällande </span><span>sjukskrivningar</span><span>. </span><span>A</span><span>vslagen slår hårt mot människors privatekonomi </span><span>och deras möjlighet att försörja sig sj</span><span>älva begränsas stort. Höga sjukskrivningstal kommer aldrig åtgärdas genom att människor hamnar i fattigdom. </span>
</p>
<p>
<span>Vidare anser </span><span>Vänsterpartiet det</span><span> djupt</span><span> problematiskt med ett kvantitativt mål för sjukfrånvaron. Vi har sett att ökande sjuktal möts med </span><span>restriktivare regleringsbrev</span><span>. Det kan vara ett effektivt verktyg att </span><span>få</span><span> </span><span>”</span><span>färre sjukskriv</span><span>n</span><span>a</span><span>” (regleringsbrev till myndigheter torde inte påverka enskildas agerande)</span><span> men det är inte</span><span> lösningen på ohälsan i samhället.</span><span> </span><span>Människor kommer inte bli friskare och snabbare återgå i arbete för att politiken inte skapar förutsättningar till </span><span>en </span><span>rimlig ersättningsnivå när d</span><span>e</span><span> drabbats av sjukdom</span><span>. För att kunna skapa möjligheter till en lå</span><span>ngsiktig och stabil sjukförsäkring</span><span> behöver styrningen förändras.</span><span> </span>
</p>
<p>
<span>R</span><span>egeringen </span><span>bör därför </span><span>ta bort det siffersatta sjukpenningtalet.</span><span> Detta bör riksdagen ställa sig bakom och ge regeringen till känna. </span>
</p>
<p>
<span>Det finns mycket som tyder på att det är regeringens mål om antalet sjukdagar som</span><span> styr Försäkringskassans beslut</span><span> och att befintlig lagstiftning fått stå tillbaka för regering</span><span>­</span><span>ens viljeyttringar. </span>
</p>
<p>
<span>R</span><span>egeringen </span><span>bör därför </span><span>tillsätta en utredning där en systematisk genomgång görs </span><span>av</span><span> hur de som nekats sjukpenning eller sjukersättning påverkats, den bör också analysera effekterna på svensk </span><span>hälso- och sjukvård, </span><span>vad de</span><span>t inneburit för rättssäkerheten</span><span> samt fokusera på förebyggande samt hälsofrämjande åtgärder</span><span>. </span><span>Detta bör riksdagen ställa sig bakom och ge regeringen till känna. </span>
</p>
<h2 style="margin-left:28.8pt; t-i:-28.8pt">
<span>4.3</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">      </span><a name="_Toc531175433"></a><a name="_Toc10536414"><span>Rätten till ideellt engagemang</span><span style="-aw-bookmark-end:_Toc531175433"></span></a>
</h2>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Ett problem för personer med sjukpenning och sjuk- och aktivitetsersättning är möjlig</span><span>­</span><span>heterna till ideellt engagemang. Rätten att engagera sig ideellt utan att förlora sin ersättning är inte reglerad i lag och det har förekommit att personer med sjukersättning avråds av Försäkringskassan att engagera sig ideellt eftersom det riskerar att inkräkta på deras rätt till ersättning. Många vågar därför inte engagera sig i </span><span>exempelvis</span><span> en ideell förening eller ett politiskt parti. Det måste betraktas som en allvarlig inskränkning av demokratin. Situationen blir helt orimlig när personer som har drabbats av den förda sjukförsäkringspolitiken drar sig för att protestera mot densamma eftersom de är rädda att försvåra sina möjligheter till framtida försörjning.</span>
</p>
<p>
<span>Det bör göras en översyn med syfte att i lag säkra rätten för personer med sjukpenning samt sjuk- och aktivitetsersättning att engagera sig ideellt utan att det inkräktar på rätten till ersättning från sjukförsäkringen. Detta bör riksdagen ställa sig bakom och ge regeringen till känna.</span>
</p>
<h1 style="margin-left:21.6pt; t-i:14.2pt">
<span>5</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">        </span><a name="_Toc531175434"></a><a name="_Toc10536415"><span>Rehabilitering och anpassning av arbetsplatser</span><span style="-aw-bookmark-end:_Toc531175434"></span></a>
</h1>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>En viktig aspekt av sjukskrivningarna är möjligheten till adekvat rehabilitering och anpassning av arbetsplatserna. </span><span>För att på sikt kunna återgå till arbete behöver arbetsgivare i högre utsträckning än i</span><span> </span><span>dag åläggas ansvar för den enskilde individens rehabilitering. </span><span>Trots att d</span><span>etta finns reglerat </span><span>i lagstiftning sk</span><span>er det inte i önskvärd utsträckning. </span><span>Grundläggande bestämmelser gällande arbetsmiljö o</span><span>ch rehabilitering finns reglerade</span><span> i arbetsmiljölagen och ålägger arbe</span><span>tsgivaren vissa åtgärder kopplade</span><span> till personer som har eller har haft nedsatt arbetsförmåga. </span>
</p>
<p>
<span>Den </span><span>1</span><span> juli </span><span>2018</span><span> trädde nya regler i kraft gällande rehabilitering och arbetsgivarens skyldigheter</span><span> kopplade till de</span><span>samma</span><span>. </span><span>Det innebär att arbetsgivaren måste upprätta rehabiliteringsplaner för alla arbetstagare som haft en nedsatt arbet</span><span>sförmåga under minst 60 dagar. </span><span>Trots att vissa lagändringar har trätt i kraft anser Vänsterpartiet att det </span><span>inte </span><span>räcker. Redan i</span><span> </span><span>dag finns möjligheter till sanktioner mot arbetsgivare som inte uppfyller de skyldigheter och krav som finns. </span><span>Arbetsmiljöverket har ett handlingsutrymme som tillsynsmyndighet och kan därför </span><span>besluta om ett föreläggande eller ett förbud mot den skyddsansvarige.</span><span> </span><span>Det är av största vikt att rehabilitering för arbetstagare inte åsidosätts och att sanktioner mot arbetsgivare </span><span>vidtas</span><span> om brister upptäcks</span><span>. </span>
</p>
<h2 style="margin-left:28.8pt; t-i:-28.8pt">
<span>5.1</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">      </span><a name="_Toc531175435"></a><a name="_Toc10536416"><span>Behovet av en fungerande företagshälsovård</span><span style="-aw-bookmark-end:_Toc531175435"></span></a>
</h2>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Företagshälsovården är en viktig aktör i välfärdssamhället, till nytta för såväl arbets</span><span>­</span><span>givare som arbetstagare. Företagshälsovården ska bidra till att förebygga ohälsa, främja hälsa samt skapa goda och säkra arbetsplatser där de anställda inte riskerar att skadas eller bli sjuka. Företagshälsovården kan bidra med kunskap och kompetens i alla de frågor som uppstår i relationen mellan arbete och människors behov, hälsa och livskvalitet. Företagshälsovården har således en viktig uppgift, inte minst när det gäller att minska antalet sjukskrivningar. På så sätt är en satsning på kvalitetssäkrad företags</span><span>­</span><span>hälsovård som alla arbetstagare har tillgång till en investering som kan ge positiv ut</span><span>delning också statsfinansiellt.</span>
</p>
<p>
<span>En kvalitetssäkrad företagshälsovård arbetar utifrån en helhetssyn på arbetsmiljön med god kunskap om förhållandena i den aktuella branschen och med hög kompetens inom områdena arbetsmiljö, arbetsorganisation, ledarskapsfrågor, beteendevetenskap, ergonomi, hälsovetenskap, medicin, teknik och rehabilitering. I sin verksamhet på arbetsplatsen ska företagshälsovården – i enlighet med vad som föreskrivs i 3 kap 2 c § AML </span><span>(arbetsmiljölagen)</span><span> </span><span>– vara en oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering.</span>
</p>
<p>
<span>Arbetsmarknadens parter bör ha en central roll i arbetet med att säkerställa att alla arbetstagare får tillgång till en kva</span><span>litetssäkrad företagshälsovård. </span><span>Mer o</span><span>m detta skriver Vänsterpartiet i motion </span><span>2018/19:383</span><span> </span><span>Et</span><span>t tryggt och hållbart arbetsliv.</span>
</p>
<h1 style="margin-left:21.6pt; t-i:14.2pt">
<span>6</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">        </span><a name="_Toc531175436"></a><a name="_Toc10536417"><span>Villkoren för sjuk- och aktivitetsersättning</span><span style="-aw-bookmark-end:_Toc531175436"></span></a>
</h1>
<h2 style="margin-top:18pt; margin-left:28.8pt; t-i:-28.8pt">
<span>6.1</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">      </span><a name="_Toc531175437"></a><a name="_Toc10536418"><span>Nuvarande regelverk är OECD:s hårdaste</span><span style="-aw-bookmark-end:_Toc531175437"></span></a>
</h2>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Kraven för att få sjukersättning, det som tidigare hette förtidspension, är i dag orimligt hårda. Efter de skärpningar som har genomförts har Sverige numera de hårdaste kraven av alla OECD-länder för att bevilja sjukersättning enligt Arbetsförmågeutredningens slutbetänkande (SOU 2009:89). Den tidsbegränsade sjukersättningen har avskaffats och kraven för att beviljas permanent sjukersättning har höjts. Nu krävs att arbetsförmågan bedöms vara nedsatt för all överskådlig framtid. Den sjuke måste därmed i princip kunna visa att </span><span>arbetsförmågan är nedsatt permanent</span><span>, något som naturligtvis är svårt även för många personer vars framtida möjligheter att återgå till arbete är mycket små. De hårda kraven och brist på alternativ gör att människor som är för sjuka för att arbeta hänvisas till försörjningsstöd eller att leva på sin partner. Det är en omänsklig ordning som måste åtgärdas. </span><span>I samband med att den nuvarande regeringen satte kvantitativa mål för sjukpenningdagarna till 9,0 så infördes även ett mätbart mål på antalet sjukersätt</span><span>­</span><span>ni</span><span>n</span><span>gar </span><span>per år till 2020, det siffersattes till</span><span> ett max tak på</span><span> </span><span>18</span><span> </span><span>000</span><span> nybeviljningar per år</span><span>. Anmärkningsvärt i sammanhanget är att Försäkringskassan</span><span> rapporterar siffror långt under det siffersatta målet och för </span><span>2015 beviljades </span><span>endast </span><span>runt 11</span><span> </span><span>000 och 2016 endast</span><span> 9</span><span> </span><span>000</span><span> personer</span><span>.</span><span> Det är en halvering gentemot målet och en indikator att analysera vidare. </span>
</p>
<p>
<span>Den möjlighet till längre sjukpenningperioder utan återkommande prövning som </span><span>Vänsterpartiet</span><span> vill låta utreda skulle för många vara ett bättre alternativ eftersom man då stannar inom sjukpenningsystemet. Men även med den möjligheten kommer vissa att behöva sjukersättningen. Det bör införas en möjlighet att ta individuell</span><span>a hänsyn, exempelvis</span><span> utifrån ålder, kön och tidigare arbetslivserfarenhet, vid beslut om sjuk</span><span>­</span><span>ersättning. Det behövs också en förändring av reglerna för hur lång tid framåt arbets</span><span>­</span><span>förmågan ska vara nedsatt för att sjukersättning ska beviljas.</span><span> </span>
</p>
<p>
<span>Regeringen bör därför s</span><span>kyndsamt utreda regelverket gällande sjukersättningar och införa relevanta åtgärder för att kvalifikationskraven för rätten till sjukersättning ska förenklas</span><span>. Detta bör riksdagen ställa sig ba</span><span>kom och ge regeringen till </span><span>känna. </span>
</p>
<h2 style="margin-left:28.8pt; t-i:-28.8pt">
<span>6.2</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">      </span><a name="_Toc531175438"></a><a name="_Toc10536419"><span>Förbättrade ekonomiska villkor</span><span style="-aw-bookmark-end:_Toc531175438"></span></a>
</h2>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Den ekonomiska standarden är betydligt lägre för gruppen med sjuk- och aktivitets</span><span>­</span><span>ersättning än för befolkningen i stort. Många människor tvingas ut i fattigdom och har svårt att klara sin ekonomi.</span><span> Ett vanligt förekommande mått på ekonomisk utsatthet är låg ekonomisk standard – en i</span><span>nkomststandard understigande 60</span><span> </span><span>procent av median</span><span>­</span><span>inkomsten i samhället. Nära 130</span><span> </span><span>000 av de personer som har sjuk- och aktivitets</span><span>­</span><span>ersättning beräknas ha en så låg ekonomisk standard att de anses vara ekonom</span><span>iskt utsatta. Drygt hälften (52</span><span> </span><span>procent) av alla personer med sjuk- och aktivitetsersättning är ensamståe</span><span>nde</span><span> vilket är en faktor som i sig bidrar till att gruppen sammantaget har en svårare ekonomisk situat</span><span>ion än den övriga befolkningen.</span>
</p>
<p>
<span>Därför har Vänsterpartiet i budgetsamarbetet med regeringen prioriterat att förbättra situationen för människor som har låga inkomster och små ekonomiska marginaler. Flera reformer av sjuk- och aktivitetsersättningen har genomförts. Den s.k. antagande</span><span>­</span><span>inkoms</span><span>ten har höjts från 64 till 64,7</span><span> </span><span>procent för dem som har inkomstrelaterad ersättning. Även garantinivån för hel sjuk- och aktivitetsersättning har höjts med 187 kronor per individ och månad. </span><span>Vidare har Vänsterpartiet under föregående mandat</span><span>­</span><span>period drivit igenom ett jämlikhetspaket riktat till särskilt ekonomiskt utsatta grupper. Paketet omfattar både en höjning av garantiersättningen och en skattesänkning för alla med sjuk- och aktivitetsersättning. Paketet omfattar 2,6 </span><span>miljarder kronor och kommer att göra skillnad för många människor.</span><span> </span><span>Dessa förbättringar av ekonomin innebär dessutom ett steg mot en mer likformig och rättvis inkomstbeskattning. Vänsterpartiets mål är att lika skatt ska betalas vid lika inkomst, oavsett varifrån inkomsten kommer.</span>
</p>
<h2 style="margin-left:28.8pt; t-i:-28.8pt">
<span>6.3</span><span style="font:7.0pt 'Verdana'">      </span><a name="_Toc531175439"></a><a name="_Toc10536420"><span>Regelverket försämrar möjligheten till en god pension</span><span style="-aw-bookmark-end:_Toc531175439"></span></a>
</h2>
<p class="Normalutanindragellerluft">
<span>Många männ</span><span>iskor – särskilt kvinnor </span><span>– orkar inte arbeta till 65 års ålder men dagens hårda regler i sjukersättningen gör att de trots sin begränsade arbetsförmåga inte beviljas sjukersättning. För att ha något att leva på känner sig många som har hunnit fylla 61 år och därmed har rätt att ta ut sin ålderspension tvungna att göra just det. Ju tidigare en person plockar ut pensionen desto lägre blir den. Följden blir att de här personerna livet ut får en lägre pension än om de tagit ut sin pension först vid 65 års ålder. Dessutom blir deras skatt högre än för andra pensionärer eftersom den pension som tas ut före det år </span><span>h</span><span>en fyller 66 beskattas högre. Sammantaget ökar detta risken för fattigdom. </span>
</p>
<p>
<span>Bland äldre (60–64 år) med hög sjukfrånvaro finns ett tydligt samband mellan ett tidigt uttag av ålderspension och åtstramningen av reglerna för sjukersättning. Låginkomsttagare som ofta är sjukskrivna har en särskilt hög risk att försörja sig med ålderspension före 65 års ålder och tvingas leva på en lägre inkomst resten av livet (Inspektionen för socialförsäkringen, rapport 2014:7).</span>
</p>
<p>
<span>Sedan de nya reglerna sjösattes blev alternativet för många sjuka personer som inte orkade vara kvar i sina yrken på heltid hänvisade till att börja ta ut sin ålderspension eller att leva på försörjningsstöd. Det är orimligt och det får svåra konsekvenser för de människor som drabbas.</span>
</p>
<p>
<span>Mot bakgrund av vad som anförts ovan bör regeringen utreda ett nytt regelverk för sjukersättningen</span><span> kopplat till pensioner</span><span> där villkor och nivåer för ersättningen ses över. Detta bör riksdagen ställa sig bakom och ge regeringen till känna.</span>
</p>
<p style="-aw-sdt-tag:CC_Underskrifter; -aw-sdt-title:CC_Underskrifter">
<span> </span>
</p>
<p style="-aw-sdt-tag:CC_Underskrifter; -aw-sdt-title:CC_Underskrifter">
<span> </span>
</p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:100%">
<tr>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:3pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic">Nooshi Dadgostar (V)</span>
</p>
</td>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:3pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic"> </span>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic">Ulla Andersson (V)</span>
</p>
</td>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic">Ali Esbati (V)</span>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic">Ida Gabrielsson (V)</span>
</p>
</td>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic">Tony Haddou (V)</span>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic">Christina Höj Larsen (V)</span>
</p>
</td>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic">Daniel Riazat (V)</span>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic">Ilona Szatmari Waldau (V)</span>
</p>
</td>
<td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:bottom; width:1%">
<p class="Underskrifter" style="margin-top:15pt; margin-bottom:0pt; t-i:0pt; page-break-inside:avoid; line-height:15pt">
<span style="font-style:italic">Ciczie Weidby (V)</span>
</p>
</td>
</tr>
</table>
<p>
<span> </span>
</p>
</div>
</div>
1Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör utreda ett nytt regelverk för sjukpenning och tillkännager detta för regeringen.AvslagAvslag2018/19:SfU20SfU2Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör ta bort det siffersatta sjukpenningtalet och tillkännager detta för regeringen.AvslagAvslag2018/19:SfU20SfU3Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör tillsätta en utredning där en systematisk genomgång görs av hur de som nekats sjukpenning eller sjukersättning påverkats och den bör också analysera effekterna på svensk hälso- och sjukvård, vad det inneburit för rättssäkerheten, samt fokusera på förebyggande samt hälsofrämjande åtgärder, och detta tillkännager riksdagen för regeringen.AvslagAvslag2018/19:SfU20SfU4Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att det bör göras en översyn med syfte att i lag säkra rätten för personer med sjukpenning samt sjuk- och aktivitetsersättning att engagera sig ideellt utan att det inkräktar på rätten till ersättning från sjukförsäkringen, och detta tillkännager riksdagen för regeringen.AvslagAvslag2018/19:SfU20SfU5Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen skyndsamt bör utreda regelverket gällande sjukersättningar och införa relevanta åtgärder för att kvalifikationskraven för rätten till sjukersättning ska förenklas, och detta tillkännager riksdagen för regeringen.AvslagAvslag2018/19:SfU20SfU6Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att utreda ett nytt regelverk för sjukersättningen kopplat till pensioner där villkor och nivåer för ersättningen ses över och tillkännager detta för regeringen.AvslagAvslag2018/19:SfU20SfUINLInlämnad2018-11-29 11:07:40inträffat0behandlingGranskadGranskad2018-11-29 11:25:32inträffat0behandlingHÄNHänvisad2018-12-05 00:00:00inträffat0behandling0721509806321Nooshi DadgostarV1undertecknare0628190530410Ulla AnderssonV2undertecknare014386615025Ali EsbatiV3undertecknare025158809026Ida GabrielssonV4undertecknare0920901966627Tony HaddouV5undertecknare0521844714515Christina Höj LarsenV6undertecknare07012286624Daniel RiazatV7undertecknare0229350341619Ilona Szatmari WaldauV8undertecknare0776705932527Ciczie WeidbyV9undertecknaremotkatMotionskategoriFristående motionH60218862019-06-04 10:28:08statustextstatustextÄrendet är avslutatH60218862019-05-07 16:51:22tilldelatTilldelatSocialförsäkringsutskottetH60218862019-06-04 10:28:08H6021886av Nooshi Dadgostar m.fl. (V)mot_201819__1886.pdf112082pdfEn hållbar sjukförsäkringhttps://data.riksdagen.se/fil/0F3668F7-314E-4C85-AADE-64064B62AF73H6021886av Nooshi Dadgostar m.fl. (V)mot_201819__1886.docx82701docxEn hållbar sjukförsäkringhttps://data.riksdagen.se/fil/99B7DD93-254E-4527-8F49-219D577FB2CCbehandlas_i2018/19:SfU1H601SfU1bet2018/19SfU1Utgiftsområde 10 Ekonomisk trygghet vid sjukdom och funktionsnedsättningbetBetänkandebehandlas_i2018/19:SfU20H601SfU20bet2018/19SfU20SocialförsäkringsfrågorbetBetänkande