5022675H601AU132018/19AU13betbetbetBetänkande 2018/19:AU13BetänkandeDebatt om förslagAU1302019-06-13 00:00:002019-08-29 12:30:572019-02-21 10:24:56Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvisterWebbpubliceringhtmlRIM35292c97-aa98-4669-95c6-53e1129c8c23https://data.riksdagen.se/dokument/H601AU13/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H601AU13https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H601AU13https://data.riksdagen.se/utskottsforslag/H601AU13
<style><!--
.w600px{width: 600px;font-family:Verdana, Geneva, sans-serif}
h2.dtyp{font-size:1.5em !important;}
/********************************************************************************************************/
/* Styles for D:\Logs\DocumentConverter\\Output_1474c6a4-86cd-4e1f-8683-b8521717d54c\HTML\Dokument.html */
/* Generated by Aspose.Words for .NET 15.3.0.0 */
/********************************************************************************************************/
@page Section1 { size:467.8pt 686.05pt; margin:45.35pt 102.05pt 73.7pt 70.85pt }
div.Section1 { page:Section1 }
zbody { text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
zh1, h2, h3, h4, h5, h6, p { margin:3.1pt 0pt 0pt }
zli, table { margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt }
zh1 { margin-top:3.1pt; margin-bottom:12pt; text-align:left; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt; font-weight:normal }
zh2 { margin-top:20pt; margin-bottom:6pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:13.5pt; font-weight:normal }
zh3 { margin-top:20pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold }
zh4 { margin-top:15pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:normal; font-style:italic; color:#000000 }
zh5 { margin-top:6.25pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:bold }
zh6 { margin-top:6.25pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:normal; font-style:italic; color:#000000 }
.Heading7 { margin-top:2pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:normal; font-style:italic; color:#243f60 }
.Heading8 { margin-top:2pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9pt; font-weight:normal; color:#272727 }
.Heading9 { margin-top:2pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9pt; font-weight:normal; font-style:italic; color:#272727 }
.Avsnittsrubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:27.7pt; text-align:left; page-break-before:always; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Avvikandemeningrubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold }
.BalloonText { margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:normal; font-family:Tahoma; font-size:8pt }
.Bilaga { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-before:always; page-break-after:avoid; line-height:normal; widows:0; orphans:0; font-family:'Verdana'; font-size:8pt; font-variant:small-caps; text-decoration:underline }
.Bilagerubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:17.7pt; text-align:left; page-break-after:auto; line-height:normal; widows:0; orphans:0; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Bild-Rubrik { margin-top:8pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:10pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:bold }
.Bild-Underrubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:8pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt; font-weight:normal; font-style:italic }
.BodyText { margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.BodyTextIndent2 { margin-top:3.1pt; margin-left:14.15pt; margin-bottom:6pt; text-align:justify; line-height:200%; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Citatindrag { margin-top:0pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:6.1pt; text-indent:14.2pt; text-align:justify; line-height:10pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.CommentText { margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:10pt }
.Default { margin-bottom:0pt; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:12pt; color:#000000 }
.Deltagare { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:9.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Diagram-Rubrik { margin-top:8pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:10pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:bold }
.Diagram-Underrubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:8pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt; font-weight:normal; font-style:italic }
.DokumentRubrik { margin-top:6pt; margin-bottom:24pt; text-align:left; line-height:normal; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-bottom-color:#000000; padding-bottom:4pt; font-family:'Verdana'; font-size:18pt }
.Dokumentbeteckning { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Footer { margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.FootnoteText { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:8pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt }
.Fotnotstextindrag { margin-top:0pt; margin-left:5.65pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:8pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt }
.Frslagspunkt { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:bold }
.Frslagstext { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Frteckningsrubrik { margin-top:9.6pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:normal; font-style:italic; color:#000000 }
.Grupprubrik { margin-top:6pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic }
.Grupprubrikindrag { margin-top:6pt; margin-left:22.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic }
.Header { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:7.5pt; font-variant:small-caps }
.Innehllsfrteckning { margin-top:0pt; margin-bottom:17.7pt; text-align:left; page-break-before:always; page-break-after:auto; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Kantrubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:7.5pt }
.ListBullet { margin-top:6.25pt; margin-left:17.85pt; margin-bottom:6.25pt; text-indent:-17.85pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.ListParagraph { margin-top:3.1pt; margin-left:28.35pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Litentext { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:8pt }
.Mellanrubrik { margin-top:11pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic }
.Mellanrum { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-before:auto; page-break-after:auto; line-height:1pt; widows:0; orphans:0; font-family:'Verdana'; font-size:1pt; font-variant:small-caps; text-decoration:none; color:#ffffff }
.NormalIndent { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-indent:11.35pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Normalinskjuten { margin-top:0pt; margin-left:22.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Normalinskjutenindrag { margin-top:0pt; margin-left:22.1pt; margin-bottom:0pt; text-indent:11.35pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Normalinskjutenkursiv { margin-top:6pt; margin-bottom:0pt; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:10pt; font-style:italic }
.Normalkursiv { margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic }
.Normalruta { margin:3.1pt 5.65pt 0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-bottom-color:#000000; padding-top:4pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt; padding-bottom:4pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt }
.Normalrutafet { margin:3.1pt 5.65pt 0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-bottom-color:#000000; padding-top:4pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt; padding-bottom:4pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold }
.Normalrutaindrag { margin:0pt 5.65pt; text-indent:11.35pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-bottom-color:#000000; padding-top:4pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt; padding-bottom:4pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt }
.Normalutanluftfre { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.NormalNoll { margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold }
.NumlistaTOC { margin:3.1pt 28.35pt 0pt 0pt; text-indent:0pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Ordfranden { margin-top:3.1pt; margin-bottom:22pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic }
.OrtochDatum { margin-top:18pt; margin-bottom:18pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Punktlistabomb { margin-top:6.25pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:6.25pt; text-indent:-14.2pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Punktlistagemener { margin-top:6.25pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:6.25pt; text-indent:-14.2pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Punktlistalinje { margin-top:6.25pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:6.25pt; text-indent:-14.2pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Punktlistasiffra { margin-top:6.25pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:6.25pt; text-indent:-14.2pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.PVgnar { margin-top:3.1pt; margin-bottom:26pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.Quote { margin-top:6.1pt; margin-left:14.2pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:10pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.R1 { margin-top:3.1pt; margin-bottom:12pt; text-align:left; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.R1bilaga { margin-top:3.1pt; margin-bottom:12pt; text-align:left; page-break-after:auto; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.R2 { margin-top:20pt; margin-bottom:6pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:13.5pt }
.R3 { margin-top:20pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold }
.R4 { margin-top:15pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:normal; font-style:italic; color:#000000 }
.R5 { margin-top:6.25pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:bold }
.R6 { margin-top:6.25pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:normal; font-style:italic; color:#000000 }
.Reservationshnvisning { margin-top:0pt; margin-bottom:8pt; text-align:right; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic }
.Reservationsrubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold }
.Rubrik1Dokumentinformation { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Rubrik1bilaga { margin-top:0pt; margin-bottom:27.7pt; text-align:left; page-break-after:auto; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Rubrik1medsidhuvud { margin-top:3.1pt; margin-bottom:12pt; text-align:left; page-break-before:always; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Rubrik1numrerat { margin-top:3.1pt; margin-left:0pt; margin-bottom:12pt; text-indent:0pt; text-align:left; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Rubrik1numreratmedsidhuvud { margin-top:0pt; margin-left:0pt; margin-bottom:16pt; text-indent:0pt; text-align:left; page-break-before:always; page-break-after:avoid; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Rubrik2bilaga { margin-top:20pt; margin-bottom:6pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:13.5pt }
.Rubrik2numrerat { margin-top:20pt; margin-left:0pt; margin-bottom:6pt; text-indent:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:13.5pt }
.Rubrik3numrerat { margin-top:20pt; margin-left:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-indent:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold }
.Sammanfattning { margin-top:3.1pt; margin-bottom:12pt; text-align:left; page-break-after:auto; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Sidhuvudhgerstlld { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:right; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:7.5pt; font-variant:small-caps }
.Sidhuvudvnsterstlld { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:7.5pt; font-variant:small-caps }
.Stdrubrik { margin-top:12pt; margin-bottom:0pt; line-height:12pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:bold }
.Srskiltyttranderubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold }
.TOC1 { margin-top:0pt; margin-right:28.35pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.TOC2 { margin:0pt 28.35pt 0pt 5.65pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.TOC3 { margin:0pt 28.35pt 0pt 11.35pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.TOC4 { margin:0pt 28.35pt 0pt 17pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.TOC5 { margin:0pt 28.35pt 0pt 22.7pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.TOC6 { margin-top:0pt; margin-left:47.65pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.TOC7 { margin-top:0pt; margin-right:28.35pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.TOC8 { margin-top:0pt; margin-right:28.35pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.TOC9 { margin-top:0pt; margin-left:8.5pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.TOCHeading { margin-top:3.1pt; margin-bottom:9pt; text-align:left; page-break-before:always; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Tabell-Kolumnrubrik { margin-bottom:0pt; line-height:12pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt; font-weight:bold }
.Tabell-Klla { margin-top:2pt; margin-bottom:0pt; line-height:8pt; font-family:'Verdana'; font-size:7pt }
.Tabell-Radrubrik { margin-bottom:0pt; line-height:12pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt }
.Tabell-Rubrik { margin-top:12pt; margin-bottom:3pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:10pt; font-family:'Verdana'; font-size:9pt; font-weight:bold }
.Tabell-Siffror { margin-bottom:0pt; text-align:right; line-height:12pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt }
.Tabell-Text { margin-bottom:0pt; line-height:12pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt }
.Tabell-Underrubrik { margin-top:0pt; margin-bottom:1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:8pt; font-family:'Verdana'; font-size:8pt; font-weight:normal; font-style:italic }
.TableofFigures { margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; line-height:normal; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.TillX-utskottet { margin-top:0pt; margin-bottom:12pt; text-align:left; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Title { margin-top:3.1pt; margin-bottom:1pt; text-align:left; line-height:12pt; font-family:'Verdana'; font-size:20pt; letter-spacing:-0.5pt }
.Vapen { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
.Yrkandelista { margin-top:3.1pt; margin-left:28.35pt; margin-bottom:0pt; text-indent:-28.35pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
.YrkandelistaEtt { margin-top:3.1pt; margin-left:0pt; margin-bottom:0pt; text-indent:0pt; text-align:justify; line-height:12.5pt; font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
span.BallongtextChar { font-family:Tahoma; font-size:8pt }
span.BilagaChar { font-family:'Verdana'; font-size:8pt; font-variant:small-caps; text-decoration:underline }
span.BrdtextChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
span.BrdtextChar1 { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
span.Brdtextmedindrag2Char { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
span.CitatChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
span.DokumentRubrikChar { font-family:'Verdana'; font-size:18pt }
span.FootnoteReference { vertical-align:super }
span.FotnotstextChar { font-family:'Verdana'; font-size:8pt }
span.FotnotstextindragChar { font-family:'Verdana'; font-size:8pt }
span.FrslagspunktChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:bold; font-style:normal }
span.Hyperlink { text-decoration:none; color:#000000 }
span.KommentarerChar { font-family:'Verdana'; font-size:10pt }
span.NormalkursivChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic }
span.NormaltindragChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
span.OrdfrandenChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic }
span.OrtochDatumChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
span.PlaceholderText { color:#808080 }
span.PVgnarChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
span.ReservationshnvisningChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic }
span.Rubrik1Char { font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
span.Rubrik1DokumentinformationChar { font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
span.Rubrik2Char { font-family:'Verdana'; font-size:13.5pt }
span.Rubrik3Char { font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold }
span.Rubrik4Char { font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-style:italic; color:#000000 }
span.Rubrik5Char { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-weight:bold }
span.Rubrik6Char { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic; color:#000000 }
span.Rubrik7Char { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt; font-style:italic; color:#243f60 }
span.Rubrik8Char { font-family:'Verdana'; font-size:9pt; color:#272727 }
span.Rubrik9Char { font-family:'Verdana'; font-size:9pt; font-style:italic; color:#272727 }
span.RubrikChar { font-family:'Verdana'; font-size:20pt; letter-spacing:-0.5pt }
span.SidfotChar { font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt }
span.SidhuvudChar { font-family:'Verdana'; font-size:7.5pt; font-variant:small-caps }
span.Tabell-Upphjttecken { font-family:'Verdana'; font-variant:normal; text-decoration:none; text-transform:none; vertical-align:super; display:inline }
span.VapenChar { font-family:'Verdana'; font-size:16pt }
span.tBilagaJA { color:#000000 }
span.tSidrubrikJA { color:#000000 }
.TableGrid { }
--></style>
<div class="Section1">
<table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt">
<tr style="height:79.4pt">
<td style="vertical-align:top; width:297.7pt">
<p class="Rubrik1Dokumentinformation" style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:16pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:16pt; -aw-sdt-tag:ccUtskott; -aw-sdt-title:'utskottsnamn Dokumentegenskap'">Arbetsmarknadsutskottet</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size:16pt; -aw-sdt-tag:ccS; -aw-sdt-title:s">s</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size:16pt; -aw-sdt-tag:ccMellanslag; -aw-sdt-title:Mellanslag"> </span><a name="Utlatande"></a><span style="font-family:'Verdana'; font-size:16pt">betänkande</span>
</p>
<p class="Dokumentbeteckning" style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:16pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:16pt; -aw-sdt-tag:ccRiksmote; -aw-sdt-title:'riksmote Dokumentegenskap'">2018/19</span><span style="font-family:'Verdana'; font-size:16pt; -aw-sdt-tag:ccKolon; -aw-sdt-title:Kolon">:</span><a name="Utskottebeteckning"></a><span style="font-family:'Verdana'; font-size:16pt">AU13</span>
</p>
<p class="Rubrik1Dokumentinformation" style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:16pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:16pt"> </span>
</p>
</td>
</tr>
</table>
<p class="DokumentRubrik" style="-aw-sdt-tag:ccDokumentrubrik; -aw-sdt-title:'dokumentrubrik Dokumentegenskap'">
<span>Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister</span>
</p>
<p class="Sammanfattning">
<span class="tSidrubrikJA">Sammanfattning</span>
</p>
<p>
<span>Utskottet</span><span> ställer sig bakom regeringens förslag till ändringar i lagen om medbestämmande i arbetslivet.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>För</span><span>slaget innebär att en särskild processordning ska gälla vid strids</span><span>­</span><span>åtgärder mot en arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal.</span><span> En arbets</span><span>­</span><span>tagare ska </span><span>enligt förslaget </span><span>inte få vidta eller delta i en stridsåtgärd mot en avtalsbunden arbetsgivare om inte ändamålet är att uppnå ett kollektivavtal och arbets</span><span>­</span><span>tagarorganisationen har förhandlat med arbetsgivaren om de krav som organisationen ställer. Vidare ska arbetstagar</span><span>­</span><span>organisationen inte få kräva att arbetsgivaren ska tillämpa ett kollektivavtal på ett sådant sätt att det tränger undan det befintliga kollektivavtalet.</span><span> Det föreslås </span><span>dessutom</span><span> att det inte ska vara tillåtet för en arbetsgivare eller en arbetstagare att vidta eller delta i en strids</span><span>­</span><span>åtgärd för att utöva påtryckning i en rättstvist. </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Lagä</span><span>ndringarna föreslås träda i kraft den 1 augusti 2019.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Utskottet anser att riksdagen bör avslå motionsyrkandena. </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>I betänkandet finns </span><span>två reservationer</span><span> (SD, V) och tre särskilda yttranden (M</span><span>, KD, L). </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Utskottet föreslår att ärendet avgörs trots att det har varit tillgängligt kortare tid än två vardagar före den dag då det behandlas.</span>
</p>
<p class="R4">
<span>Behandlade förslag</span>
</p>
<p>
<span>Proposition 2018/19:105 Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns koll</span><span>ektivavtal och vid rättstvister.</span>
</p>
<p>
<span>Tre yrkanden i</span><span> följdmotion</span><span>er</span><span>.</span>
</p>
<p>
<span> </span>
</p>
<p>
<span> </span>
</p>
<p class="Innehllsfrteckning">
<a name="Innehållsförteckning"></a><span class="tSidrubrikJA">Innehållsförteckning</span>
</p>
<p class="TOC1">
<a style="color:#000000" href="#_Toc11323922"><span class="Hyperlink">Utskottets förslag till riksdagsbeslut</span></a>
</p>
<p class="TOC1">
<a style="color:#000000" href="#_Toc11323923"><span class="Hyperlink">Redogörelse för ärendet</span></a>
</p>
<p class="TOC1">
<a style="color:#000000" href="#_Toc11323924"><span class="Hyperlink">Utskottets överväganden</span></a>
</p>
<p class="TOC2">
<a style="color:#000000" href="#_Toc11323925"><span class="Hyperlink">Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister</span></a>
</p>
<p class="TOC1">
<a style="color:#000000" href="#_Toc11323926"><span class="Hyperlink">Reservationer</span></a>
</p>
<p class="TOC6" style="margin-right:17pt; margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt">
<span class="Hyperlink">1.</span><span style="width:7.02pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc11323927"><span class="Hyperlink">Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister (SD)</span></a>
</p>
<p class="TOC6" style="margin-right:17pt; margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt">
<span class="Hyperlink">2.</span><span style="width:7.02pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc11323928"><span class="Hyperlink">Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister (V)</span></a>
</p>
<p class="TOC1">
<a style="color:#000000" href="#_Toc11323929"><span class="Hyperlink">Särskilda yttranden</span></a>
</p>
<p class="TOC7" style="margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt">
<span class="Hyperlink">1.</span><span style="width:7.02pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc11323930"><span class="Hyperlink">Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister (M)</span></a>
</p>
<p class="TOC7" style="margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt">
<span class="Hyperlink">2.</span><span style="width:7.02pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc11323931"><span class="Hyperlink">Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister (KD)</span></a>
</p>
<p class="TOC7" style="margin-left:19.85pt; text-indent:-14.15pt">
<span class="Hyperlink">3.</span><span style="width:7.02pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><a style="color:#000000" href="#_Toc11323932"><span class="Hyperlink">Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister (L)</span></a>
</p>
<p class="TOC8">
<span class="Hyperlink" style="font-style:italic">Bilaga 1</span><br /><a style="color:#000000" href="#_Toc11323933"><span class="Hyperlink">Förteckning över behandlade förslag</span></a>
</p>
<p class="TOC9">
<a style="color:#000000" href="#_Toc11323934"><span class="Hyperlink">Propositionen</span></a>
</p>
<p class="TOC9">
<a style="color:#000000" href="#_Toc11323935"><span class="Hyperlink">Följdmotionerna</span></a>
</p>
<p class="TOC8">
<span class="Hyperlink" style="font-style:italic">Bilaga 2</span><br /><a style="color:#000000" href="#_Toc11323936"><span class="Hyperlink">Regeringens lagförslag</span></a>
</p>
<p>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span> </span>
</p>
<p>
<span> </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span> </span>
</p>
<p class="Avsnittsrubrik">
<a name="_Toc11323922"></a><a name="StopCC"></a><span class="tSidrubrikJA">Utskottets förslag till riksdagsbeslut</span><span style="-aw-bookmark-end:_Toc11323922"></span>
</p>
<p class="Mellanrum">
<span> </span>
</p>
<p class="Mellanrum">
<span> </span>
</p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt">
<tr>
<td style="vertical-align:top; width:22pt">
<p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister</span>
</p>
</td>
</tr>
</table>
<p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/-635777244/1560416444152'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.</span>
</p>
<p class="NormalIndent" style="text-indent:11.3pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/-635777244/1560416444152'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>Därmed bifaller riksdagen proposition 2018/19:105 och avslår motionerna </span>
</p>
<p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/-635777244/1560416444152'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>2018/19:3101 av Ali Esbati m.fl. (V) och </span>
</p>
<p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/-635777244/1560416444152'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>2018/19:3102 av Magnus Persson m.fl. (SD) yrkandena 1 och 2.</span>
</p>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/-635777244/1560416444152'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span> </span>
</p>
<p class="Reservationshnvisning" style="margin-bottom:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/-635777244/1560416444152'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>Reservation 1 (SD)</span>
</p>
<p class="Reservationshnvisning" style="margin-top:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/-635777244/1560416444152'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>Reservation 2 (V)</span>
</p>
<p style="margin-top:18pt; margin-bottom:18pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/-635777244/1560416444152'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>Utskottet föreslår att ärendet avgörs trots att det har varit tillgängligt kortare tid än två vardagar före den dag då det behandlas.</span>
</p>
<p class="OrtochDatum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/-635777244/1560416444152'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>Stockholm den 13 juni 2019</span>
</p>
<p class="PVgnar" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/-635777244/1560416444152'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>På arbetsmarknadsutskottets vägnar</span>
</p>
<p class="Ordfranden" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/-635777244/1560416444152'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>Anna Johansson</span>
</p>
<p class="Deltagare" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/-635777244/1560416444152'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span>Följande ledamöter har deltagit i beslutet: Anna Johansson (S), Gulan Avci (L), Mats Green (M), Patrik Björck (S), Saila Quicklund (M), Magnus Persson (SD), Helén Pettersson (S), Ali Esbati (V), Josefin Malmqvist (M), Ebba Hermansson (SD), Johan Andersson (S), Alexander Christiansson (SD), Leila Ali-Elmi (MP), Maria Nilsson (L), Johanna Haraldsson (S), Désirée Pethrus (KD) och Annika Qarlsson (C).</span>
</p>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/-635777244/1560416444152'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span> </span>
</p>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/-635777244/1560416444152'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span> </span>
</p>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/utskottets förslag till riksdagsbeslut/-635777244/1560416444152'; -aw-sdt-title:'utskottets förslag till riksdagsbeslut'">
<span> </span>
</p>
<p class="Avsnittsrubrik">
<a name="_Toc11323923"></a><a name="SlutUtskottsForslag"></a><span class="tSidrubrikJA">Redogörelse för ärendet</span><span style="-aw-bookmark-end:_Toc11323923"></span>
</p>
<p class="NormalIndent" style="text-indent:0pt">
<span>Regeringen beslutade den 22 juni 2017 att ge en särskild utredare i uppdrag att ö</span><span>verväga vissa ändringar i rätten </span><span>att</span><span> vidta stridsåtgärder på arbets</span><span>mark</span><span>­</span><span>naden (dir. 2017:70). Utredninge</span><span>n, som tog namnet Stridsåtgärds</span><span>utredningen, överlämnade sitt betänkande Vissa fredspliktsfrågor (SOU 2018:40) i juni 2018. Parallellt med Stridsåtgärdsutredningens arbete förhandlade LO, TCO, Saco och Svenskt Näringsliv om ett partsg</span><span>em</span><span>ensamt förslag i frågan. Förhand</span><span>­</span><span>lingarna ledde till en överenskommelse om ändrade konfliktregler på svensk arbetsmarknad som överlämnades till Arbetsmarknadsdepartementet i juli 2018 (dnr A2018/01281/ARM).</span><span style="font-size:10pt"> </span><span>Med parternas överenskommelse som grund tog Arbetsmarknadsdepartementet fram departementspromemorian Fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister (Ds 2018:40). Promemorian har remissbehandlats</span><span>.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>I proposition</span><span> </span><span>2018/19:105 </span><span>Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister, vilken utskottet behandlar i detta betänkande, </span><span>lämnar regeringen förslag till ändringar i</span><span> lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet </span><span>i linje med det förslag som lagts fram i nämnda departements</span><span>­</span><span>promemoria.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Regeringens förslag till riksdagsbeslut återges i bilaga 1</span><span>,</span><span> och regeringens lagförslag finns i bilaga 2. </span><span>Lagförslaget har granskats av Lagrådet.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Två</span><span> motion</span><span>er</span><span> har väckts med anled</span><span>ning av propositionen. Förslage</span><span>n</span><span> i motione</span><span>r</span><span>n</span><span>a</span><span> återges</span><span> i bilaga 1. </span>
</p>
<p>
<span> </span>
</p>
<p class="Avsnittsrubrik">
<a name="_Toc11323924"><span class="tSidrubrikJA">Utskottets överväganden</span></a>
</p>
<h2 style="-aw-sdt-tag:7ced4892-e47b-4000-928d-1a5fa75f096f/förslagsrutor/-637239347/1557148283263; -aw-sdt-title:förslagsrutor">
<a name="_Toc11323925"><span>Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister</span></a>
</h2>
<div style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; clear:both; margin:3.1pt 0.9pt 0pt">
<p class="Normalrutafet" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt">
<span style="-aw-bookmark-end:_Toc11323925"></span><span>Utskottets förslag i korthet</span>
</p>
<p class="Normalruta" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt">
<span>Riksdagen antar regeringens förslag </span><span>till lag om ändring i med</span><span>­</span><span>bestämmandelagen och avslår två motionsyrkanden om avslag på propositionen och ett motionsyrkande om att regeringen ska återkomma med ett omarbetat förslag. </span>
</p>
<p class="Normalrutaindrag" style="margin:0pt; padding-right:4pt; padding-left:4pt; padding-bottom:4pt; -aw-sdt-tag:'7ced4892-e47b-4000-928d-1a5fa75f096f/förslagsrutor reservations text/1436096420/1559556444441'; -aw-sdt-title:'förslagsrutor reservations text'">
<span>Jämför reservation 1 (SD) och 2 (V) samt särskilt yttrande 1 (M), 2 (KD) och 3 (L).</span>
</p>
</div>
<p class="R3">
<span>Gällande rätt</span>
</p>
<p>
<span>De grundläggande bestämmelserna om </span><span>fredsplikt finns i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, med</span><span>­</span><span>bestämmandelagen. </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>I 41 </span><span>§ finns de mest centrala bestäm</span><span>melserna om fredsplikt i de s.k. punkt</span><span>­</span><span>förbuden. Bestämmels</span><span>­</span><span>erna riktar sig till arbetsgivare och arbetstagare som är bundna av kollektiv</span><span>­</span><span>avtal. Av </span><span>p</span><span>aragrafens inledning följer att strids</span><span>­</span><span>åtgärder som inte har beslutats i behörig ordning är olovliga. Även stridsåt</span><span>­</span><span>gärd</span><span>er i </span><span>rättstvister som har ett samband med kollektiv</span><span>­</span><span>avtalet eller medbestäm</span><span>­</span><span>mandelagen är olovliga. Vidare är stridsåtgärder enligt paragrafen olovliga om de strider mot en bestämmelse om fredsplikt i ett kollektivavtal eller om de har till ändamål att åstadkomma en ändring i avtalet. Stridsåtgärder som avser kommande avtal får inte vidtas innan det gällande avtalet har upphört att gälla. Den fredsplikt som skapas av ett kollektivavtal hindrar således stridsåtgärder för ett nytt kollektivavtal. Sådana åtgärder får vänta tills det uppstår ett avtalslöst tillstånd. Det är vidare enligt paragrafen inte tillåtet att stödja någon annan, när denne inte själv får vidta en stridsåtgärd. Detta innebär att sympatiåtgärder förbjuds i sit</span><span>uationer när den primära strids</span><span>åtgärden är olovlig. </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Av 41 § f</span><span>ramgår</span><span> också</span><span> </span><span>att lagen</span><span> inte hindrar arbetstagare att delta i en indrivningsblockad, dvs. en blockad som har beslutats av e</span><span>n arbets</span><span>tagar</span><span>­</span><span>organisation i behörig ordning och som har till ändamål att utverka betalning av klar och förfallen fordran på lön </span><span>eller på någon annan ersätt</span><span>ning för utfört arbete. </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>E</span><span>nligt 4 § medbestämmandelagen </span><span>har p</span><span>arterna på arbetsmarknaden </span><span>möjlig</span><span>­</span><span>het att genom kollektivavtal föreskriva en längre gående fredsplikt än den som följer av bl.a. 41 §.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Av</span><span> 42 § första stycket medbestämmandelagen </span><span>följer att </span><span>inte endast arbets-givare och arbetstagare utan även dessas organisationer</span><span> har</span><span> ett ansvar för att </span><span>fredsplikten respekteras. Av paragrafens första stycke anses även den s.k. Britanniaprincipen framgå. Principen innebär att en stridsåtgärd inte är tillåten om den syftar till att tränga undan eller förändra det först tecknade kollektivavtalet. </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>En</span><span>l</span><span>igt 42 a § ska som huvudregel </span><span>bestämmelsen </span><span>om organisationers ansvar för fredsplikten bara tillämpas vid rättsförhållanden som med</span><span>­</span><span>bestämmande</span><span>­</span><span>lagen är direkt tillämplig på. I ut</span><span>stationeringssituationer ska </span><span>bestämme</span><span>lsen</span><span> tillämpas trots att medbestämmandelagen i övrigt inte är tillämplig.</span>
</p>
<p class="R3">
<span>Propositionen</span>
</p>
<p class="NormalIndent" style="text-indent:0pt">
<span>Regeringen </span><span>framhålle</span><span>r</span><span> att medbestämmandelagens bestämmelser medför en omfattande fredsplikt för de som är bundna av kollektivavtal i förhållande till varandra. Däremot saknas en</span><span>ligt regeringen en</span><span> tillräcklig garanti för freds</span><span>­</span><span>plikten när en arbetsgivare har ett kollektivavtal men utsätts för strids</span><span>­</span><span>åtgärder från en arbetstagarorganisation som inte är bunden av kollektivavtal i för</span><span>­</span><span>hållande till arbetsgivaren. </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Regeringen föreslår</span><span> därför</span><span>,</span><span> genom ändringar i medbestämmandelagen, att en arbetstagares rätt att vidta eller delta i en stridsåtgärd mot en kollektiv</span><span>­</span><span>avtalsbunden arbetsgivare endast sk</span><span>a få utövas under vissa villkor.</span><span> </span><span>Vidare föreslås</span><span> att det inte ska vara tillåtet för en arbetsgivare eller arbetstagare att vidta eller delta i en stridsåtgärd för att utöva påtryckning i en rättstvist. </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Regeringen </span><span>anför</span><span> att f</span><span>örslaget innebär att de regler enligt huvudavtal och praxis som de etablerade parterna på arbetsmarknaden sedan länge följer förs in i medbestämmandelagen.</span><span> </span><span>Avsikten med förslaget är att skapa ett regel</span><span>­</span><span>verk kring stridsåtgärdsrätten som gäller för alla parter på svensk arbets</span><span>­</span><span>marknad, oberoende av om en part är medlem i en huvudorganisation eller inte. </span><span>R</span><span>ätten att vidta eller delta i sympatiåtgärder, indrivningsblockader eller politiska strids</span><span>åtgärder påverkas inte av förslaget.</span>
</p>
<p class="R4">
<span>U</span><span>töka</span><span>d</span><span> f</span><span>redsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal</span>
</p>
<p class="NormalIndent" style="text-indent:0pt">
<span>Regeringen föreslår att fredsplikten ska utökas när arbetsgivaren är bunden av ett kollektivavtal. </span><span>Den utökade fredsplikten </span><span>bör</span><span> enligt regeringen</span><span> åstad</span><span>­</span><span>kommas genom att </span><span>rätten att vidta stridsåtgärder villkoras när det redan finns ett kollektivavtal som reglerar det arbete som stridsåtgärden gäller.</span><span> </span><span>De</span><span>n villkorade stridsåtgärdsrätt</span><span> som regeringen föreslår innebär att arbetstagare måste uppfylla fyra villkor för att kunna vidta eller delta i en stridsåtgärd mot en kollektivavtalsbunden arbetsgivare. </span><span>En stridsåtgärd som vidtas i strid med den villkorade stridsåtgärdsrätten ska vara olovlig</span><span>. Regeringen föreslår att den villkorade stridsåtgärdsrätten genomförs genom att en ny paragraf införs i medbestämmandelagen (41</span><span> </span><span>d</span><span> </span><span>§).</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Det första villkoret är att stridsåtgärden ska ha beslutats i behörig ordning av arbetstagarens organisation. Det andra villkoret är att stridsåtgärden ska syfta till att uppnå kollektivavtalsbundenhet i förhållande till arbetsgivaren. Det tredje villkoret är att parterna först ska ha förhandlat om de krav som ställs. </span><span>Det fjärde villkoret är att det inte ska få ställas krav om att det kollektivavtal som arbetstagarorganisationen vill uppnå tränger undan arbetsgivarens befint</span><span>­</span><span>liga kollektivavtal. </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Den villkorade stridsåtgärdsrätten är utformad som ett förbud som riktar sig till arbetstagare. Både organiserade och oorganiserade arbetstagare omfattas</span><span> av förslaget</span><span>.</span><span> </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Den villkorade stridsåtgärdsrätten ska</span><span> </span><span>gälla oavsett vilken typ av kollektiv</span><span>­</span><span>avtal som arbetsgivaren är bunden av</span><span>.</span><span> </span><span>Regeringen framhåller att f</span><span>redspliktens omfattning inte endast </span><span>bestäms </span><span>av kollektivavtalets orda</span><span>­</span><span>lydelse, utan</span><span> att</span><span> det</span><span> även</span><span> finns s.k. tysta utfyllnadsregler eller dold reglering som medför freds</span><span>­</span><span>plikt.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>När det gäller villkoret om förhandling föreslår regeringen att den allmänna förhandlingsrätten enligt 10 §</span><span> medbestämmandelagen</span><span> ska tillämpas. Detta ska gälla även om arbets</span><span>­</span><span>tagarorganisationen saknar medlemmar som är anställda hos arbetsgivaren. Förhandlingsskyldigheten ska inte gälla om det finns hinder mot förhandling som inte beror på arbetstagarorganisationen</span><span> </span><span>(</span><span>41 d § tredje stycket)</span><span>. </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Den villkorade stridsåtgärdsrätten ska inte hindra en stridsåtgärd som har till ändamål att stödja någon annans lovliga stridsåtgärd eller en indrivnings</span><span>­</span><span>blockad (41 d § fjärde stycket). </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Regeringen föreslår vidare att det inte ska finnas</span><span> någon kvarlevande strids</span><span>rätt om ett kollektivavtal har tillkommit efter en stridsåtgärd mot en kollektivavtalsbunden arbetsgivare enligt den villkorade stridsåtgärdsrätten (44 § andra stycket). </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Förslaget ger slutligen anledning till en konsekvensändring i 42 a § som innehåller bestämmelser om organisationers ansvar för fredsplikten i internationella situationer.</span>
</p>
<p class="R4">
<span>U</span><span>töka</span><span>d</span><span> f</span><span>redsplikt vid rättstvister</span>
</p>
<p>
<span>Regeringen anför att det e</span><span>nligt gällande rätt</span><span> </span><span>inte</span><span> är</span><span> tillåtet för kollektivavtals</span><span>­</span><span>bundna arbetsgivare och arbetstagare att vidta stridsåtgärder om åtgärderna har till ändamål att utöva påtryckning i en tvist om ett kollektivavtals giltighet, bestånd eller rätta innebörd eller i en tvist </span><span>om </span><span>huruvida ett visst förfarande strider mot avtalet eller mot medbestämmande</span><span>­</span><span>la</span><span>gen</span><span>.</span><span> </span><span>När det gäller arbetsgivare och arbetstagare som inte är bundna av kollektiv</span><span>­</span><span>avtal </span><span>konstaterar regeringen att det inte </span><span>finns </span><span>någo</span><span>n lagstadgad begränsning av rätten att vidta stridsåtgärder för att utöva påtryckning i rättstvister</span><span>. </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Genom </span><span>införande av en ny </span><span>paragraf</span><span> </span><span>i medbestämmandelagen (41</span><span> </span><span>e</span><span> </span><span>§) föreslår r</span><span>egeringen att fredsplikten vid rättstvister ska utökas. Enligt förslaget ska det inte vara tillåtet för en arbetsgivare eller en arbetstagare att vidta eller delta i en stridsåtgärd som har till ändamål att utöva påtryckning i en rättstvist.</span><span> </span><span>Förbudet riktar sig till både arbetsgivare och arbetstagare och gäller oavsett om dessa är bundna eller inte av kollektivavtal.</span><span> </span><span>En stridsåtgärd som strider </span><span>mot förbudet ska vara olovlig.</span><span> Förbudet </span><span>är</span><span> inte</span><span> avsett att</span><span> hindra</span><span> </span><span>indrivnings</span><span>­</span><span>blockad</span><span>er</span><span>.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Enligt regeringens mening är det lämpligt att möjligheten för parterna på arbetsmarknaden att för</span><span>e</span><span>skriva en längre gående fredsplikt i rättstvister än den som följer av 41 § medbestämmandelagen</span><span> ska finnas även när det gäller den utökade fredsplikt i rättstvister som nu föreslås</span><span>. </span><span>Detta </span><span>motiverar</span><span> ett ti</span><span>llägg</span><span> </span><span>i 4</span><span> </span><span>§ tredje stycket medbestäm</span><span>­</span><span>mandelagen.</span>
</p>
<p class="R4">
<span>Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</span>
</p>
<p>
<span>Regeringen föreslår att </span><span>lag</span><span>ändringarna ska träda i kraft den 1 augusti 2019</span><span>. De nya bestämmelserna ska inte tillämpas på strids</span><span>­</span><span>åtgärder som har påbörjats</span><span style="font-size:10pt"> innan lagändringarna träder i kraft.</span>
</p>
<p class="R3">
<span>Motionerna</span>
</p>
<p>
<span>Sverigedemokraterna yrkar i kommittémotion 2018/19:3102 av Magnus Persson m.fl. att riksdagen ska avslå propositionen</span><span> (yrkande 1)</span><span>. </span><span>Partiet menar </span><span>att ingrepp i strejkrätten </span><span>enbart</span><span> bör</span><span> övervägas vid bred enighet och med ett väl genomarbetat lagförslag i grunden. Regeringen har inte lyckats uppvi</span><span>sa något av detta</span><span>,</span><span> och det lagförslag som regeringen lagt fram</span><span> bör därför avslås</span><span>.</span><span> </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>P</span><span>artiet</span><span> </span><span>hyser emellertid respekt för </span><span>den </span><span>problematik som ligger till grund för regeringens förslag och vill att regeringen ska återkomma</span><span> med ett omarbetat förslag som tar större hänsyn till de synpunkter som fö</span><span>rts fram av remiss</span><span>­</span><span>instanserna </span><span>(yrkande 2). </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Vänsterpartiet </span><span>yrkar </span><span>i kommittémotion 2018/19:3101</span><span> av Ali Esbati m.fl.</span><span> att riksdagen</span><span> ska avslå </span><span>proposition</span><span>en. </span><span>Partiet framhåller att strejkrätten är ett resultat av arbetarrörelsens långa och mödosamma kamp och utgör en grund</span><span>­</span><span>läggande del av den svenska arbetsmarknadsmodellen. Om strejkrätten begränsas stärks arbetsgivarnas makt ytterligare medan arbetstagarna försvagas än mer. Regeringens förslag</span><span> innebär </span><span>enligt Vänsterpartiet </span><span>onödiga och oacceptabla inskränkningar i strejkrätten.</span>
</p>
<p class="R3">
<span>Utskottets ställningstagande</span>
</p>
<p>
<span>Möjligheten för arbetsmarknadens parter att vidta stridsåtgärder är en grund</span><span>­</span><span>läggande del av den svenska arbetsmarknadsmodellen.</span><span> </span><span>I likhet med vad regeringen anför i propositionen anser utskottet att</span><span> det är viktigt att värna denna möjlighet. </span><span>En grundsten</span><span> att värna</span><span> på svensk arbetsmarknad är</span><span> </span><span>också </span><span>den fredsplikt som följer av tecknande</span><span>t av kollek</span><span>tivavtal</span><span>. </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Utskottet</span><span> delar reg</span><span>eringen</span><span>s bedömning att det</span><span> </span><span>lig</span><span>ger</span><span> </span><span>ett stort värde i att det finns grundläggande konflikt</span><span>­</span><span>regler som gäller för alla organisationer på arbetsmarknaden.</span><span> </span><span>Situationen att olika spelregler gäller på samma arbets</span><span>­</span><span>marknad, och till och med på samma arbetsplats</span><span>,</span><span> kan inte betecknas som annat än otillfredsställande.</span><span> </span><span>En omfattande stridsåtgärdsrätt mot kollektivavtals</span><span>­</span><span>bundna arbetsgivare riskerar </span><span>vidare</span><span> att ge incitament för arbets</span><span>­</span><span>tagarorganisationer att inte sluta kollektivavt</span><span>al med arbetsgivaren utan att i</span><span> </span><span>stället mer kortsiktigt ta till vara medlemmarnas intressen i olika frågor genom att ställa krav med stöd av hot om eller vidtagna stridsåtgärder. För de arbetsgivare som utsätts för strids</span><span>­</span><span>åtgärderna kan det skapa en osäkerhet eftersom dessa trots att de har tecknat ett kollektivavtal eller anslutit sig till en kollektivavtalsbärande organisation inte kan utgå från att det råder arbetsfred.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>U</span><span>tskottet delar regeringens uppfattning att d</span><span>en fredsplikt so</span><span>m kollektiv</span><span>­</span><span>avtalet skapar är en viktig drivkraft för arbetsgivare att teckna kollektivavtal eller ansluta sig till en arbetsgivar</span><span>­</span><span>organisation</span><span>.</span><span> </span><span>Det kan vidare anses betydelse</span><span>­</span><span>fullt för bägge parter i anställningsförhållandet att incitamentet för en arbetsgivare att träffa ett kollektivavtal som ger arbetsfred värnas eftersom kollektivavtal</span><span>et har en</span><span> viktig funktion för att skapa goda arbetsvillkor för arbetstagare.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Sverigedemokraterna och Vänsterpartiet </span><span>avfärdar på olika bevekelse</span><span>­</span><span>grund</span><span></span><span>er regeringens förslag. Utskottet delar inte den uppfattning som kommer till uttryck i</span><span> partiernas</span><span> respektive följdmotion.</span><span> Till skillnad från Sverige</span><span>­</span><span>demokraterna, som menar att lagförslaget är dåligt underbyggt och inte tar hänsyn till remissinstansernas synpunkter, anser utskottet att regeringens förslag är väl avvägt</span><span> och på ett bra sätt tillgodoser syftet att skapa gemen</span><span>­</span><span>samma spelregler på arbetsmarknaden</span><span>.</span><span> </span><span>D</span><span>et </span><span>är </span><span>en</span><span>ligt utskottet en</span><span> styrka att förslaget utgår från en överenskommelse mellan</span><span> de organisationer som organiserar det stora flertalet arbetsgivare och arbetstagare på arbetsmark</span><span>­</span><span>naden.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Vänsterpartiet</span><span>s huvudargument för att avslå propositionen är att </span><span>förslaget</span><span> skulle gynna e</span><span>ndast</span><span> </span><span>arbetsgivarsidan</span><span>. Denna bild håller utskottet</span><span> inte med </span><span>o</span><span>m</span><span>. Som </span><span>utskottet </span><span>anfört ovan har kollektivavtal</span><span> en </span><span>betydelsefull</span><span> funktion för att skapa goda arbetsvillkor för arbetstagare.</span><span> </span><span>I likhet med regeringen anser utskottet </span><span>att parterna har etablerat </span><span>en grundläggande balans mellan arbets</span><span>­</span><span>givares och arbetstagares intressen i huvudavtal och praxis när det gäller hur stridsåtgärdsrätten ska användas. </span><span>Som regeringen anfö</span><span>r innebär förslaget</span><span> att de regler som gäller enligt huvudavtalen och praxis nu kommer att gälla för hela arbetsmarknaden.</span><span> </span><span>Det bör</span><span> </span><span>också</span><span> understrykas att förslaget inte påverkar rätten att vidta eller delta i sympatiåtgärder, indrivningsblockader eller politiska stridsåtgärder. </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Utskottet </span><span>anser</span><span> sammanfattningsvis</span><span> att </span><span>regeringens </span><span>förslag är väl avvägt </span><span>och bör antas av riksdagen. </span><span>Med det anförda tillstyrker utskottet regeringens lagförslag och avstyrker samtliga motionsyrkanden. </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span> </span>
</p>
<p>
<span style="font-weight:bold"> </span>
</p>
<p class="Avsnittsrubrik">
<a name="_Toc11323926"><span class="tSidrubrikJA">Reservationer</span></a>
</p>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:b6ff1568-827a-4396-b154-8bc6edce9ecb/reservationer/1399208678/1560416442888; -aw-sdt-title:reservationer">
<span> </span>
</p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt">
<tr>
<td style="vertical-align:top; width:22pt">
<p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">1.</span>
</p>
</td>
<td style="vertical-align:top; width:272.2pt">
<p class="Reservationsrubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<a name="_Toc11323927"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister (SD)</span></a>
</p>
</td>
</tr>
</table>
<p class="Normalutanluftfre" style="margin-left:22pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; -aw-sdt-tag:b6ff1568-827a-4396-b154-8bc6edce9ecb/reservationer/1399208678/1560416442888; -aw-sdt-title:reservationer">
<span>av Magnus Persson (SD), Ebba Hermansson (SD) och Alexander Christiansson (SD).</span>
</p>
<p class="R4" style="-aw-sdt-tag:b6ff1568-827a-4396-b154-8bc6edce9ecb/reservationer/1399208678/1560416442888; -aw-sdt-title:reservationer">
<span>Förslag till riksdagsbeslut</span>
</p>
<p style="margin-bottom:3.1pt; -aw-sdt-tag:b6ff1568-827a-4396-b154-8bc6edce9ecb/reservationer/1399208678/1560416442888; -aw-sdt-title:reservationer">
<span>Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut borde ha följande lydelse:</span>
</p>
<p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:b6ff1568-827a-4396-b154-8bc6edce9ecb/reservationer/1399208678/1560416442888; -aw-sdt-title:reservationer">
<span>Riksdagen</span>
</p>
<p class="Normalutanluftfre" style="text-indent:11.3pt; -aw-sdt-tag:b6ff1568-827a-4396-b154-8bc6edce9ecb/reservationer/1399208678/1560416442888; -aw-sdt-title:reservationer">
<span>a)</span><span> </span><span>avslår regeringens förslag,</span><span> </span>
</p>
<p class="Normalutanluftfre" style="text-indent:11.3pt; -aw-sdt-tag:b6ff1568-827a-4396-b154-8bc6edce9ecb/reservationer/1399208678/1560416442888; -aw-sdt-title:reservationer">
<span>b) ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.</span>
</p>
<p class="Normalutanluftfre" style="text-indent:11.3pt; -aw-sdt-tag:b6ff1568-827a-4396-b154-8bc6edce9ecb/reservationer/1399208678/1560416442888; -aw-sdt-title:reservationer">
<span>Därmed bifaller riksdagen motionerna </span>
</p>
<p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:b6ff1568-827a-4396-b154-8bc6edce9ecb/reservationer/1399208678/1560416442888; -aw-sdt-title:reservationer">
<span>2018/19:3101 av Ali Esbati m.fl. (V) och </span>
</p>
<p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:b6ff1568-827a-4396-b154-8bc6edce9ecb/reservationer/1399208678/1560416442888; -aw-sdt-title:reservationer">
<span>2018/19:3102 av Magnus Persson m.fl. (SD) yrkandena 1 och 2 samt </span>
</p>
<p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:b6ff1568-827a-4396-b154-8bc6edce9ecb/reservationer/1399208678/1560416442888; -aw-sdt-title:reservationer">
<span>avslår proposition 2018/19:105.</span>
</p>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:b6ff1568-827a-4396-b154-8bc6edce9ecb/reservationer/1399208678/1560416442888; -aw-sdt-title:reservationer">
<span> </span>
</p>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:b6ff1568-827a-4396-b154-8bc6edce9ecb/reservationer/1399208678/1560416442888; -aw-sdt-title:reservationer">
<span> </span>
</p>
<p class="R4">
<span>Ställningstagande</span>
</p>
<p>
<span>Vi konstatera</span><span>r</span><span> att </span><span>endast </span><span>u</span><span>ngefär hälften av</span><span> de</span><span> remissinstanser som har yttrat sig över förslag</span><span>et</span><span> är positiva. När det gäller ingrepp i något så grundläggande som den fackliga strejkrätten bör denna tunna uppslutning</span><span> kring förslaget</span><span> ses som allvarlig. </span><span>Vi värnar den svenska modellen och </span><span>anser att </span><span>ingrepp i strejk</span><span>­</span><span>rätten enbart</span><span> bör</span><span> övervägas vid bred enighet och med ett väl genomarbetat lagförslag i grunden</span><span>. Regeringen har inte lyckats uppvi</span><span>sa något av detta</span><span>,</span><span> och </span><span>till skillnad från utskottet anser vi därmed att </span><span>det lag</span><span>­</span><span>förslag som regeringen lagt fram bör avslås. </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Vi hyser</span><span> </span><span>icke desto mindre</span><span> respekt för </span><span>den </span><span>problematik som ligger till grund för regeringens förslag </span><span>och </span><span>menar</span><span> därför</span><span> att regeringen </span><span>bör</span><span> återkomma med ett omarbetat förslag som tar större hänsyn till de synpunkter som förts fram</span><span> av remissinstanserna.</span><span> </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Mot denna bakgrund anser vi att riksdagen </span><span>dels bör avslå regeringens förslag, dels </span><span>bör </span><span>rikta ett tillkännagivande till regeringen om att den bör återkomma med ett omarbetat förslag i enlighet med vad som anförts ovan. </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span> </span>
</p>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:abfa05d5-347b-4723-9a1d-f229580e6732/reservationer/-1824823703/1560416442893; -aw-sdt-title:reservationer">
<span> </span>
</p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt">
<tr>
<td style="vertical-align:top; width:22pt">
<p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">2.</span>
</p>
</td>
<td style="vertical-align:top; width:272.2pt">
<p class="Reservationsrubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<a name="_Toc11323928"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister (V)</span></a>
</p>
</td>
</tr>
</table>
<p class="Normalutanluftfre" style="margin-left:22pt; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; -aw-sdt-tag:abfa05d5-347b-4723-9a1d-f229580e6732/reservationer/-1824823703/1560416442893; -aw-sdt-title:reservationer">
<span>av Ali Esbati (V).</span>
</p>
<p class="R4" style="-aw-sdt-tag:abfa05d5-347b-4723-9a1d-f229580e6732/reservationer/-1824823703/1560416442893; -aw-sdt-title:reservationer">
<span>Förslag till riksdagsbeslut</span>
</p>
<p style="margin-bottom:3.1pt; -aw-sdt-tag:abfa05d5-347b-4723-9a1d-f229580e6732/reservationer/-1824823703/1560416442893; -aw-sdt-title:reservationer">
<span>Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut borde ha följande lydelse:</span>
</p>
<p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:abfa05d5-347b-4723-9a1d-f229580e6732/reservationer/-1824823703/1560416442893; -aw-sdt-title:reservationer">
<span>Riksdagen avslår regeringens förslag.</span>
</p>
<p class="Normalutanluftfre" style="text-indent:11.3pt; -aw-sdt-tag:abfa05d5-347b-4723-9a1d-f229580e6732/reservationer/-1824823703/1560416442893; -aw-sdt-title:reservationer">
<span>Därmed bifaller riksdagen motionerna </span>
</p>
<p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:abfa05d5-347b-4723-9a1d-f229580e6732/reservationer/-1824823703/1560416442893; -aw-sdt-title:reservationer">
<span>2018/19:3101 av Ali Esbati m.fl. (V) och </span>
</p>
<p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:abfa05d5-347b-4723-9a1d-f229580e6732/reservationer/-1824823703/1560416442893; -aw-sdt-title:reservationer">
<span>2018/19:3102 av Magnus Persson m.fl. (SD) yrkande 1 och </span>
</p>
<p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:abfa05d5-347b-4723-9a1d-f229580e6732/reservationer/-1824823703/1560416442893; -aw-sdt-title:reservationer">
<span>avslår proposition 2018/19:105 och motion </span>
</p>
<p class="Normalutanluftfre" style="-aw-sdt-tag:abfa05d5-347b-4723-9a1d-f229580e6732/reservationer/-1824823703/1560416442893; -aw-sdt-title:reservationer">
<span>2018/19:3102 av Magnus Persson m.fl. (SD) yrkande 2.</span>
</p>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:abfa05d5-347b-4723-9a1d-f229580e6732/reservationer/-1824823703/1560416442893; -aw-sdt-title:reservationer">
<span> </span>
</p>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:abfa05d5-347b-4723-9a1d-f229580e6732/reservationer/-1824823703/1560416442893; -aw-sdt-title:reservationer">
<span> </span>
</p>
<p class="R4">
<span>Ställningstagande</span>
</p>
<p>
<span>Jag delar inte utskottets uppfattning att</span><span> regeringens förslag </span><span>är väl avvägt</span><span> och tar vederbörlig hänsyn till arbetstagarsidan</span><span>. </span><span>Förslaget är snarare en ensidig och omotiverad eftergift till arbetsgivarsidan. </span><span>Trygga arbetstagare med rätt att ta strid för sina rättigheter är en förutsättning för att möta framtidens arbetsmark</span><span>­</span><span>nad. Ett genomförande av förslaget kommer </span><span>ur ett arbetstagarperspektiv </span><span>inne</span><span>­</span><span>bära att vi backar in i framtiden.</span><span> </span><span>Det är beklagligt att utskottet inte ser detta.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare är i grunden ojämn till arbetsgivarens fördel, eftersom arbetstagar</span><span>en är beroende av sin inkomst </span><span>sam</span><span>­</span><span>tidigt som arbetsgivaren i kraft av en utvidgad tolkning av äganderätten har rätten att leda oc</span><span>h fördela arbetet. Den enskilda</span><span> arbetstagaren är beroende av kollektivt agerande för att faktiskt kunna hävda sig och motverka den strukturella obalansen. Strejk är en yttersta möjlighet att realisera detta och bör värnas på starka principiella grunder. Om strejkrätten begränsas stärks arbets</span><span>­</span><span>givarnas makt ytterligare medan arbetstagarna försvagas än mer.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Jag avvisar bedömningarna om att förslaget inte kommer att innebära större förändringar på arbetsmarknaden i och med att den i huvudsak är en kodifiering av dagens praxis för de viktigaste partsorganisationerna. Ett sådant resonemang bortser från att arbetsmarknaden är dynamisk och att den organiserade arbetsgivarsidan har varit och kommer att vara aktiv med att tänja gällande ordning. Med regeringens lagförslag ökar enligt min</span><span> bedömning bl.a.</span><span> risken för att arbetsgivare ska obstruera legitima fackliga stridsåtgärder genom ett ökat utrymme för fredspliktsinvändningar. Jag hyser också oro för att för</span><span>­</span><span>slaget ska ge större utrymme för framväxten av arbetsgivarstyrda, ”gula” fack</span><span>­</span><span>föreningar, inom branscher och avtalsområden som växer fram i framtiden.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>R</span><span>egeringens förslag, som bygger på </span><span>de centrala </span><span>parternas överens</span><span>kom</span><span>­</span><span>melse,</span><span> </span><span>men som initierats och pressats fram genom regeringens eget initiativ,</span><span> innebär onödiga och oacceptabla inskränkningar i</span><span> strejkrätten. Enligt min</span><span> mening bör vi stärka arbetstagarnas position på arbetsmarknaden – inte an</span><span>­</span><span>gripa en av grundvalarna för ett fritt och välorganiserat arbetsliv. </span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span>Mot denna bakgrund anser jag</span><span> att riksdagen bör avslå regeringens förslag.</span>
</p>
<p>
<span> </span>
</p>
<p>
<span> </span>
</p>
<p class="Avsnittsrubrik">
<a name="_Toc11323929"><span class="tSidrubrikJA">Särskilda yttranden</span></a>
</p>
<p class="Mellanrum">
<span> </span>
</p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt">
<tr>
<td style="vertical-align:top; width:22pt">
<p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">1.</span>
</p>
</td>
<td style="vertical-align:top; width:272.2pt">
<p class="Srskiltyttranderubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<a name="_Toc11323930"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister (M)</span></a>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="vertical-align:top; width:22pt">
<p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt"> </span>
</p>
</td>
<td style="vertical-align:top; width:272.2pt">
<p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt">Mats Green (M), Saila Quicklund (M) och Josefin Malmqvist (M) anför:</span>
</p>
</td>
</tr>
</table>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'fde0b155-6c59-433c-9308-dd6afde80edb/särskilda yttranden/1697935298/1560416443318'; -aw-sdt-title:'särskilda yttranden'">
<span> </span>
</p>
<p>
<span>Vi håller med utskottet om att det finns </span><span>skäl </span><span>att utöka </span><span>fredsplikt</span><span>en</span><span> och ställer oss bakom regeringens förslag. I sammanhanget vill vi</span><span> </span><span>dock påminna om att Moderaterna under allmänna motionstiden lade förslag om </span><span>att </span><span>m</span><span>öjligheten </span><span>till </span><span>sympatiåtgärder </span><span>bör</span><span> begränsas genom införandet av en proportionalitets</span><span>­</span><span>princip</span><span> (</span><span>mot.</span><span> 2018/19:2807 av Jessica Polfjärd m.fl. yrkande 24). De</span><span>tta förslag</span><span> behandlade</span><span>s</span><span> </span><span>nyligen </span><span>av utskottet i </span><span>motionsbetänkandet om arbetsrättsliga frågor </span><span>(bet. 2018/19:AU9)</span><span>,</span><span> och vi vill </span><span>hänvisa till </span><span>Moderaternas</span><span> ställnings</span><span>­</span><span>tagande där (res.</span><span> 19</span><span>)</span><span>.</span>
</p>
<p class="NormalIndent">
<span> </span>
</p>
<p class="Mellanrum">
<span> </span>
</p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt">
<tr>
<td style="vertical-align:top; width:22pt">
<p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">2.</span>
</p>
</td>
<td style="vertical-align:top; width:272.2pt">
<p class="Srskiltyttranderubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<a name="_Toc11323931"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister (KD)</span></a>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="vertical-align:top; width:22pt">
<p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt"> </span>
</p>
</td>
<td style="vertical-align:top; width:272.2pt">
<p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt">Désirée Pethrus (KD) anför:</span>
</p>
</td>
</tr>
</table>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'ec6dcaaf-64cc-4d61-bf26-f7f19ff148c8/särskilda yttranden/-1676722353/1560416443323'; -aw-sdt-title:'särskilda yttranden'">
<span> </span>
</p>
<p>
<span>Jag håller med </span><span>utsko</span><span>ttet om att det finns skäl </span><span>att utöka </span><span>fredsplikt</span><span>en</span><span> och ställer mig bakom regeringens förslag. I samman</span><span>­</span><span>hanget vill jag </span><span>dock påminna om att Kristdemokraterna under allmänna motionstiden lade förslag </span><span>dels </span><span>om</span><span> att</span><span> </span><span>införa förändringar i reglerna för konfliktåtgärder, dels om att </span><span>se över lagstiftningen om </span><span>sympatiåtgärder</span><span> på arbetsmarknaden (mot.</span><span> 2018/19:2992 av Christian Carls</span><span>­</span><span>son m.fl. yrkandena 26 och 27). Dessa förslag behandlades nyligen av utskottet </span><span>i motionsbetänkandet om arbetsrättsliga frågor (</span><span>bet. 2018/19:AU9</span><span>)</span><span>,</span><span> och jag vill hänvisa till </span><span>Kristdemokraternas </span><span>ställningstagande där (</span><span>res</span><span>.</span><span> 20</span><span>).</span>
</p>
<p>
<span> </span>
</p>
<p class="Mellanrum">
<span> </span>
</p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:294.2pt">
<tr>
<td style="vertical-align:top; width:22pt">
<p class="NormalNoll" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">3.</span>
</p>
</td>
<td style="vertical-align:top; width:272.2pt">
<p class="Srskiltyttranderubrik" style="margin-top:0pt; margin-bottom:3.1pt; text-align:left; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<a name="_Toc11323932"><span style="font-family:'Verdana'; font-size:10.5pt; font-weight:bold">Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister (L)</span></a>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="vertical-align:top; width:22pt">
<p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt"> </span>
</p>
</td>
<td style="vertical-align:top; width:272.2pt">
<p style="margin-top:3.1pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; page-break-inside:avoid; page-break-after:avoid; line-height:12.5pt">
<span style="font-family:'Verdana'; font-size:9.5pt">Gulan Avci (L) och Maria Nilsson (L) anför:</span>
</p>
</td>
</tr>
</table>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'83e5cacb-7cf7-4160-ab8e-1785ba6e233e/särskilda yttranden/1474856439/1560416443327'; -aw-sdt-title:'särskilda yttranden'">
<span> </span>
</p>
<p>
<span>Vi håller med utskottet om att det finns skäl </span><span>att utöka </span><span>fredsplikt</span><span>en</span><span> och ställer oss bakom regeringens förslag. I samman</span><span>­</span><span>hanget vill vi </span><span>dock påminna om att Liberalerna under </span><span>allmänna motionstiden lade </span><span>förslag dels om att införa en proportionalitetsprincip</span><span> avseende strejkrätten</span><span>, dels om att </span><span>förlänga </span><span>tiden mellan varsel och stridsåtgärd</span><span> (mot.</span><span> </span><span>2018/19:2595 av Jan Björklund m.fl. yrkandena 10 och 11). Dessa förslag behandlades nyligen av utskottet i motionsbetänkandet om arbetsrättsliga frågor (bet. 2018/19:AU9</span><span>)</span><span>,</span><span> och vi</span><span> vill hänvisa </span><span>till </span><span>Liberalernas</span><span> </span><span>ställningstagande där (res.</span><span> 21</span><span>).</span>
</p>
<p class="Bilaga">
<span class="tBilagaJA">Bilaga 1</span>
</p>
<p class="Bilagerubrik">
<a name="_Toc11323933"><span class="tSidrubrikJA">Förteckning över behandlade förslag</span></a>
</p>
<p class="Rubrik2bilaga" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1485120213/1557820679880'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<a name="_Toc11323934"><span>Propositionen</span></a><span> </span>
</p>
<h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1485120213/1557820679880'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>Proposition 2018/19:105 Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister:</span>
</h4>
<p class="YrkandelistaEtt" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1485120213/1557820679880'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.</span>
</p>
<p class="Rubrik2bilaga" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1485120213/1557820679880'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<a name="_Toc11323935"><span>Följdmotionerna</span></a>
</p>
<h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1485120213/1557820679880'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>2018/19:3101 av Ali Esbati m.fl. (V):</span>
</h4>
<p class="YrkandelistaEtt" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1485120213/1557820679880'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>Riksdagen avslår proposition 2018/19:105 Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister.</span>
</p>
<h4 style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1485120213/1557820679880'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>2018/19:3102 av Magnus Persson m.fl. (SD):</span>
</h4>
<p class="Yrkandelista" style="margin-bottom:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1485120213/1557820679880'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>1.</span><span style="width:21.22pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen avslår regeringens förslag. </span>
</p>
<p class="Yrkandelista" style="margin-top:0pt; -aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1485120213/1557820679880'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span>2.</span><span style="width:21.22pt; text-indent:0pt; display:inline-block"></span><span>Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen ska återkomma med ett omarbetat förslag och tillkännager detta för regeringen.</span>
</p>
<p class="Mellanrum">
<span> </span>
</p>
<p class="Mellanrum" style="-aw-sdt-tag:'dokumentavsnitt/förteckning över behandlade förslag/1485120213/1557820679880'; -aw-sdt-title:'förteckning över behandlade förslag'">
<span> </span>
</p>
<p>
<span> </span>
</p>
<p class="Bilaga">
<span class="tBilagaJA">Bilaga 2</span>
</p>
<p class="Bilagerubrik">
<a name="_Toc11323936"><span class="tSidrubrikJA">Regeringens lagförslag</span></a>
</p>
<p>
<img src="https://data.riksdagen.se/fil/H601AU13/Dokument.001.png" width="394" height="680" alt="" style="-aw-left-pos:0pt; -aw-rel-hpos:column; -aw-rel-vpos:paragraph; -aw-top-pos:0pt; -aw-wrap-type:inline" />
</p>
<p>
<img src="https://data.riksdagen.se/fil/H601AU13/Dokument.002.png" width="394" height="756" alt="" style="-aw-left-pos:0pt; -aw-rel-hpos:column; -aw-rel-vpos:paragraph; -aw-top-pos:0pt; -aw-wrap-type:inline" />
</p>
<p>
<img src="https://data.riksdagen.se/fil/H601AU13/Dokument.003.png" width="388" height="756" alt="" style="-aw-left-pos:0pt; -aw-rel-hpos:column; -aw-rel-vpos:paragraph; -aw-top-pos:0pt; -aw-wrap-type:inline" />
</p>
</div>
1Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvisterRiksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.<BR/>Därmed bifaller riksdagen proposition 2018/19:105 och avslår motionerna
2018/19:3101 av Ali Esbati m.fl. (V) och
2018/19:3102 av Magnus Persson m.fl. (SD) yrkandena 1 och 2.<BR/><BR/>röstning1"SD"4365dd84-812a-422d-adea-e67ada0698ce
Omröstning i sakfrågan
Utskottets förslag mot reservation 1 (SD)
Parti
Ja
Nej
Avstående
Frånvarande
S
92
0
0
8
M
64
0
0
6
SD
0
62
0
0
C
29
0
0
2
V
1
0
26
1
KD
20
0
0
2
L
17
0
0
2
MP
13
0
0
3
-
0
0
0
1
Totalt
236
62
26
25
http://data.riksdagen.se/votering/4365DD84-812A-422D-ADEA-E67ADA0698CE2018/19AU13utskottetEnkel majoritet1"SD"reservation12"V"reservation1UBEBeredning2019-05-28 00:00:00inträffat0JUSJustering2019-06-13 00:00:00inträffat0TRYTrycklov2019-06-13 00:00:00inträffat0BBordläggning2019-06-14 00:00:00inträffat0BEHBehandling2019-06-17 00:00:00inträffat0BESBeslut2019-06-18 00:00:00inträffat0beslutdatumtidDatum och tid för beslutet2019-06-18 00:00:00H601AU132021-07-01 19:00:24beslutssammanfattninguskUtskottets förslag till beslutBifall till propositionen. Avslag på motionerna.H601AU132019-06-13 13:27:01debattdatumtidDatum och tid för debatten2019-06-17 00:00:00H601AU132021-07-01 19:00:24notisBeslut i korthet <p>Regeringen har kommit med förslag om ändringar i lagen om medbestämmande i arbetslivet, den så kallade medbestämmandelagen. Fredsplikten utökas på arbetsplatser där det finns kollektivavtal. För att en arbetstagare ska få delta i en stridsåtgärd mot en arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal måste syftet vara att uppnå ett kollektivavtal och arbetstagarorganisationen måste ha förhandlat med arbetsgivaren om sina krav. Vidare ska också fredsplikten vid rättstvister utökas. Det ska inte vara tillåtet för en arbetsgivare eller en arbetstagare att ta till stridsåtgärder för att utöva påtryckningar i en rättstvist.</p>
<p>De nya reglerna börjar gälla den 1 augusti 2019. Reglerna ska inte användas vid stridsåtgärder som påbörjades innan lagändringarna började gälla. Riksdagen sa ja till regeringens förslag.</p>
H601AU132021-07-01 19:00:24notisrubrikBeslutUtökad fredsplikt på arbetsplatser med kollektivavtal och vid rättstvister (AU13)H601AU132021-07-01 19:00:24rdbeslutRiksdagens beslutKammaren biföll utskottets förslag.H601AU132019-06-18 16:32:56statustextstatustextÄrendet är avslutatH601AU132019-06-19 00:25:18utsknotisUtskottets förslag till beslut <p>Regeringen har kommit med förslag om ändringar i lagen om medbestämmande i arbetslivet, den så kallade medbestämmandelagen. Fredsplikten ska utökas på arbetsplatser där det finns kollektivavtal. För att en arbetstagare ska få delta i en stridsåtgärd mot en arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal måste syftet vara att uppnå ett kollektivavtal och arbetstagarorganisationen måste ha förhandlat med arbetsgivaren om sina krav. Vidare ska också fredsplikten vid rättstvister utökas. Det ska inte vara tillåtet för en arbetsgivare eller en arbetstagare att ta till stridsåtgärder för att utöva påtryckningar i en rättstvist.</p>
<p>De nya reglerna ska börja gälla den 1 augusti 2019. Reglerna ska inte användas vid stridsåtgärder som påbörjades innan lagändringarna började gälla. Arbetsmarknadsutskottet föreslår att riksdagen säger ja till regeringens förslag.</p>
H601AU132021-07-01 19:00:24utsknotisrubrikUtskottets förslagUtökad fredsplikt på arbetsplatser med kollektivavtal och vid rättstvister (AU13)H601AU132021-07-01 19:00:24H601AU132018_19_AU13_20190613132614_Publicering.pdf829809pdfUtökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvisterhttps://data.riksdagen.se/fil/1B487448-5C20-4A33-8F45-D00046FAF4BFbehandlarmotion 2018/19:3101 med anledning av prop. 2018/19:105 Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvisterH6023101mot2018/193101med anledning av prop. 2018/19:105 Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvistermotMotionbehandlarmotion 2018/19:3102 med anledning av prop. 2018/19:105 Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvisterH6023102mot2018/193102med anledning av prop. 2018/19:105 Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvistermotMotionbehandlarProposition 2018/19:105 Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvisterH603105prop2018/19105Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvisterpropPropositionföredragningslistaföredragningslista 2018/19:106 Måndag den 17 juni 2019H60I106f-lista2018/19106Måndag den 17 juni 2019Kammarens föredragningslistaprotokollbeslut2019-06-18H609107prot2018/19107Protokoll 2018/19:107 Tisdagen den 18 juniUtökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister Protokollprotokolldebatt2019-06-17H609106prot2018/19106Protokoll 2018/19:106 Måndagen den 17 juniUtökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister ProtokollrskrH60K283rskr2018/19283Riksdagsskrivelse 2018/19:283rskrRiksdagsskrivelse