4897935 H50396 2017/18 96 prop prop prop Proposition 2017/18:96 Proposition Proposition Socialdepartementet SfU 96 0 2018-03-05 00:00:00 2018-05-23 17:22:07 2018-03-05 00:00:00 Karensavdrag - en mer rättvis självrisk Klar html-ec prop-RIM 6b72f70f-c580-4e66-92b0-f22a4cc46ff1 https://data.riksdagen.se/dokument/H50396/text https://data.riksdagen.se/dokument/H50396 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H50396 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_1 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:54px;height:97px;} #page_1 #dimg1 #img1 {width:54px;height:97px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 905px;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_5 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_5 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_5 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_5 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_5 #id_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_6 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_6 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_6 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_6 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_6 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_7 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_7 #id_3 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_9 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_9 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_9 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_9 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_9 #id_3 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_10 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_10 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_10 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_10 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_10 #id_3 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_11 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_11 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_11 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_11 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_12 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_12 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_12 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_12 #id_2 {border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_12 #dimg1z{position:absolute;top:341px;left:126px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_12 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_13 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_13 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_13 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_13 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_13 #id_3 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_13 #id_4 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_13 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_13 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_13 #id_5 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_14 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_14 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_14 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_14 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_14 #id_3 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_14 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_14 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_14 #id_4 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_15 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_15 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_15 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_15 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_15 #id_3 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_16 #dimg1z{position:absolute;top:127px;left:126px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_16 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_22 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_22 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_24 #dimg1z{position:absolute;top:211px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:38px;} #page_24 #dimg1 #img1 {width:394px;height:38px;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_25 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_29 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_29 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_33 #dimg1z{position:absolute;top:715px;left:0px;z-index:-1;width:393px;height:39px;} #page_33 #dimg1 #img1 {width:393px;height:39px;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_35 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_35 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_37 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_37 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_38 #dimg1z{position:absolute;top:634px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:131px;} #page_38 #dimg1 #img1 {width:394px;height:131px;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_39 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_39 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_40 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_40 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_41 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_41 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_43 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_43 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_47 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_47 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_49 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_49 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_54 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_54 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_59 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_59 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_61 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_61 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_63 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_63 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_68 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_69 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_69 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_69 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_70 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_71 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_72 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_72 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_72 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_73 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_73 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_73 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_73 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_73 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_73 #id_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_73 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_73 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_73 #id_4 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_73 #id_5 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_73 #id_5 #id_5_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_73 #id_5 #id_5_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_73 #id_6 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_74 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_74 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_74 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_74 #tx1 {position:absolute;top:687px;left:138px;width:170px;height:15px;} #page_74 #tx2 {position:absolute;top:698px;left:138px;width:177px;height:15px;} #page_75 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_76 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_76 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_76 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_76 #id_2 #id_2_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_76 #id_2 #id_2_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_76 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_76 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_76 #id_2 #id_2_3 {border:none;z:b;margin:19px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_77 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_78 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_78 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_78 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_78 #id_2 #id_2_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_78 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_78 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_78 #id_2 #id_2_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_78 #tx1 {position:absolute;top:442px;left:138px;width:264px;height:100px;} #page_79 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_80 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_80 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_80 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_80 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_80 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_80 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_80 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 #id_1_2_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_80 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 #id_1_2_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_80 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_3 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_80 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_80 #dimg1z{position:absolute;top:223px;left:126px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_80 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;} #page_81 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_81 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_81 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_81 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_81 #id_2 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_82 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_82 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_82 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_82 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_82 #id_2 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_83 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_83 #dimg1z{position:absolute;top:375px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_83 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;} #page_83 #tx1 {position:absolute;top:148px;left:346px;width:264px;height:112px;} #page_83 #tx2 {position:absolute;top:232px;left:346px;width:264px;height:80px;} #page_84 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_84 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_84 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_85 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_85 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_85 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_85 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_85 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_85 #id_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_85 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_85 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_85 #id_4 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_85 #id_5 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_85 #id_5 #id_5_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_85 #id_5 #id_5_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_85 #id_6 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_86 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_86 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_86 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_86 #id_2 #id_2_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_86 #id_2 #id_2_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_86 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_86 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_86 #id_2 #id_2_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_87 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_87 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_87 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_87 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_87 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_87 #id_3 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_88 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_88 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_88 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_88 #id_2 #id_2_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_88 #id_2 #id_2_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_88 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_88 #id_2 #id_2_2 #id_2_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_88 #id_2 #id_2_3 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_89 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_89 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_89 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_89 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_89 #id_2 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_89 #id_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_89 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_89 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_89 #id_4 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_89 #id_5 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_89 #id_5 #id_5_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_89 #id_5 #id_5_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_89 #id_6 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_89 #id_7 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_89 #id_7 #id_7_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_89 #id_7 #id_7_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_89 #id_8 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_90 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_90 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_90 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_90 #id_2 #id_2_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_90 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_90 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_90 #id_2 #id_2_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_91 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_91 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_91 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_91 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_91 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_92 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_92 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_92 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_92 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_92 #id_2 {border:none;z:b;margin:54px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_92 #dimg1z{position:absolute;top:142px;left:168px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_92 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;} #page_93 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_93 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_93 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_93 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_93 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_93 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_2 #id_1_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_93 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_2 #id_1_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_93 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_93 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_93 #id_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_93 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_93 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_93 #id_4 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_94 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_94 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_94 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_94 #id_2 #id_2_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_94 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:26px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_94 #id_2 #id_2_1 #id_2_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_94 #id_2 #id_2_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_94 #id_2 #id_2_3 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_94 #id_2 #id_2_3 #id_2_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_94 #id_2 #id_2_3 #id_2_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_94 #id_2 #id_2_4 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_95 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_95 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_95 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_95 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_95 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_95 #id_3 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_96 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_96 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_96 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_96 #dimg1z{position:absolute;top:96px;left:126px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_96 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;} #page_97 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_98 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_98 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_98 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_98 #dimg1z{position:absolute;top:174px;left:126px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_98 #dimg1 #img1 {width:112px;height:1px;} .dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;} .ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 32px;} .ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft2{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft3{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft4{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft5{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;position: relative; bottom: 7px;} .ft6{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 0px;} .ft7{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 0px;} .ft8{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 0px;} .ft9{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 5px;} .ft10{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 15px;} .ft11{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;position: relative; bottom: -6px;} .ft12{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft13{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft14{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 38px;l-h: 22px;} .ft15{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft16{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft17{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft18{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft19{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft20{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft21{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft22{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft23{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;} .ft24{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft25{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft26{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft27{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 5px;} .ft28{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 4px;} .ft29{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft30{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft31{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft32{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft33{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft34{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;} .ft35{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft36{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;} .ft37{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;} .ft38{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft39{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft40{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft41{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft42{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 14px;} .ft43{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 12px;} .ft44{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;} .ft45{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;position: relative; bottom: 4px;} .ft46{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;} .ft47{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft48{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 13px;} .ft49{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 38px;l-h: 19px;} .ft50{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft51{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 19px;} .ft52{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft53{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 30px;l-h: 20px;} .ft54{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft55{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 29px;l-h: 17px;} .ft56{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 30px;l-h: 17px;} .ft57{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 22px;} .ft58{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft59{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft60{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft61{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft62{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;} .ft63{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;} .ft64{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;} .ft65{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft66{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;} .ft67{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft68{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft69{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 16px;} .ft70{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 15px;} .ft71{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 17px;} .ft72{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft73{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft74{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft75{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft76{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;} .ft77{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 16px;} .ft78{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft79{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft80{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft81{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 16px;} .ft82{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 15px;} .ft83{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 17px;} .ft84{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 26px;} .ft85{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 18px;} .ft86{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;position: relative; bottom: 4px;} .ft87{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft88{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;} .ft89{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft90{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;} .ft91{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 13px;} .ft92{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 17px;} .ft93{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 17px;} .ft94{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft95{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p3{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p6{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p8{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p9{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;} .p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p11{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p12{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p13{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 153px;margin-bottom: 0px !important;} .p14{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p15{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p16{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p17{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p18{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p19{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p20{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p21{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p22{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p23{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p24{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 503px;margin-bottom: 0px !important;} .p25{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p26{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p27{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 682px;margin-bottom: 0px !important;} .p29{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p30{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p31{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p32{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p33{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p34{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p35{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p36{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p37{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p38{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p39{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p40{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p41{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p42{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p43{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p44{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p45{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p46{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p47{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p48{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p49{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p50{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p51{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p52{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p53{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p54{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p55{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p56{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p57{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p58{text-align: right;padding-right: 462px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p59{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p60{text-align: right;padding-right: 378px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p61{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p62{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p63{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p64{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p65{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p66{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p67{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p68{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p69{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p70{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p71{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p72{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p73{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p74{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p75{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p76{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p77{text-align: center;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p78{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p79{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p80{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p81{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p82{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p83{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p84{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p85{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p86{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p87{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p88{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p89{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p90{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;} .p91{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p92{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p93{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p94{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p95{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p96{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p97{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p98{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p99{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p100{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p101{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p102{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p103{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p104{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p105{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p106{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p107{text-align: right;padding-right: 462px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p108{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p109{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p110{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p111{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p112{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p113{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p114{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p115{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p116{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p117{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p118{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p119{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;} .p120{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p121{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p122{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p123{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p124{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p125{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p126{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 106px;margin-bottom: 0px !important;} .p127{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p128{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p129{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p130{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p131{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p132{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 103px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p133{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p134{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p135{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p136{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 73px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p137{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p138{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p139{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p140{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p141{text-align: left;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p142{text-align: right;padding-right: 462px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p143{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p144{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p145{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p146{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p147{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p148{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p149{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p150{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p151{text-align: left;margin-top: 486px;margin-bottom: 0px !important;} .p152{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p153{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p154{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p155{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px !important;} .p156{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p157{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p158{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p159{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p160{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p161{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 168px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p162{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p163{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p164{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p165{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p166{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p167{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p168{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p169{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p170{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p171{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p172{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p173{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p174{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p175{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p176{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p177{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p178{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p179{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p180{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p181{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p182{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 65px;margin-bottom: 0px !important;} .p183{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p184{text-align: left;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;} .p185{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p186{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p187{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p188{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p189{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p190{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p191{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p192{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p193{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p194{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p195{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p196{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p197{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p198{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p199{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p200{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p201{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p202{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;} .p203{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p204{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p205{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p206{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p207{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p208{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p209{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p210{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p211{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p212{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p213{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p214{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p215{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p216{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p217{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p218{text-align: left;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p219{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p220{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p221{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p222{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p223{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p224{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p225{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p226{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p227{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p228{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p229{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p230{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p231{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p232{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p233{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p234{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p235{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p236{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p237{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p238{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p239{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p240{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p241{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p242{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p243{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p244{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p245{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p246{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p247{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p248{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p249{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p250{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p251{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p252{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p253{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p254{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p255{text-align: left;margin-top: 90px;margin-bottom: 0px !important;} .p256{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p257{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p258{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p259{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p260{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p261{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p262{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p263{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p264{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p265{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p266{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p267{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p268{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p269{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p270{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p271{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p272{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p273{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p274{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p275{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p276{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p277{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p278{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p279{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p280{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p281{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p282{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p283{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p284{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p285{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p286{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p287{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p288{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p289{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;} .p290{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p291{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p292{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p293{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p294{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p295{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p296{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p297{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p298{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p299{text-align: right;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p300{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p301{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p302{text-align: left;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px !important;} .p303{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 378px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p304{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p305{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p306{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p307{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p308{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p309{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p310{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p311{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p312{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p313{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p314{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p315{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p316{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p317{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p318{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p319{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p320{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p321{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p322{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p323{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p324{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p325{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p326{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p327{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p328{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p329{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p330{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p331{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p332{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p333{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p334{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p335{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p336{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p337{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p338{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p339{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p340{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p341{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p342{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p343{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p344{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p345{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p346{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p347{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p348{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p349{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p350{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p351{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 169px;margin-bottom: 0px !important;} .p352{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p353{text-align: left;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;} .p354{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p355{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p356{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p357{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p358{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p359{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p360{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p361{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p362{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p363{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p364{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p365{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p366{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p367{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p368{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 61px;margin-bottom: 0px !important;} .p369{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p370{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p371{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p372{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p373{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p374{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p375{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p376{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p377{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p378{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p379{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p380{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p381{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p382{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p383{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p384{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p385{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p386{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p387{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p388{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p389{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p390{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p391{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p392{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p393{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p394{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p395{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p396{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p397{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p398{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p399{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p400{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p401{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p402{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p403{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p404{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p405{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p406{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p407{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p408{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p409{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p410{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p411{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p412{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p413{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p414{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p415{text-align: left;margin-top: 91px;margin-bottom: 0px !important;} .p416{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p417{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 142px;margin-bottom: 0px !important;} .p418{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p419{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 314px;margin-bottom: 0px !important;} .p420{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p421{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p422{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p423{text-align: center;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p424{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p425{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p426{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p427{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p428{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p429{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p430{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p431{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p432{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p433{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p434{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p435{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p436{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 239px;margin-bottom: 0px !important;} .p437{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p438{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p439{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p440{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p441{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p442{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p443{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p444{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p445{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p446{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p447{text-align: left;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;} .p448{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p449{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p450{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p451{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p452{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p453{text-align: left;margin-top: 208px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p454{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p455{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p456{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p457{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p458{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p459{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p460{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p461{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p462{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p463{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p464{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p465{text-align: left;margin-top: 124px;margin-bottom: 0px !important;} .p466{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p467{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p468{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p469{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p470{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 143px;margin-bottom: 0px !important;} .p471{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p472{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p473{text-align: right;padding-right: 441px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p474{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p475{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p476{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p477{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p478{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p479{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p480{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p481{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p482{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p483{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p484{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p485{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p486{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 373px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 153px;vertical-align: bottom;} .td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 373px;vertical-align: bottom;} .td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 153px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: -246px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 258px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 0px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 388px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 316px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 395px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 217px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 215px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;} .td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;} .td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 256px;vertical-align: bottom;} .td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 156px;vertical-align: bottom;} .td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 213px;vertical-align: bottom;} .td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 199px;vertical-align: bottom;} .td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;} .td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;} .td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;} .td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 224px;vertical-align: bottom;} .td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 308px;vertical-align: bottom;} .td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 523px;vertical-align: bottom;} .td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;} .td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;} .td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 263px;vertical-align: bottom;} .td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;} .td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 206px;vertical-align: bottom;} .td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;} .td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;} .td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;} .td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;} .td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;} .td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;} .td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;} .td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;} .td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;} .td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;} .td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;} .td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 286px;vertical-align: bottom;} .td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 161px;vertical-align: bottom;} .td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;} .td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;} .td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 211px;vertical-align: bottom;} .td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;} .td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;} .td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;} .td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;} .td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;} .td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;} .td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 302px;vertical-align: bottom;} .td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 185px;vertical-align: bottom;} .td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 203px;vertical-align: bottom;} .td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;} .td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;} .td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;} .td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;} .td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;} .td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 208px;vertical-align: bottom;} .td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;} .td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;} .td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;} .td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;} .td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;} .td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 480px;vertical-align: bottom;} .td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;} .td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;} .td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;} .td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;} .td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;} .td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;} .td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;} .td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;} .td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;} .td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 174px;vertical-align: bottom;} .td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;} .td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 242px;vertical-align: bottom;} .td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 225px;vertical-align: bottom;} .td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 424px;vertical-align: bottom;} .td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;} .td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;} .td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 365px;vertical-align: bottom;} .td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 525px;vertical-align: bottom;} .td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;} .td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;} .td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 350px;vertical-align: bottom;} .td106{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;} .td107{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;} .td108{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td109{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;} .td111{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;} .td112{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td113{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;} .td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 442px;vertical-align: bottom;} .td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;} .td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;} .td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 357px;vertical-align: bottom;} .td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 464px;vertical-align: bottom;} .td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;} .td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 469px;vertical-align: bottom;} .td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;} .td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 425px;vertical-align: bottom;} .td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 383px;vertical-align: bottom;} .td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 294px;vertical-align: bottom;} .td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 236px;vertical-align: bottom;} .td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 229px;vertical-align: bottom;} .td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;} .td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;} .td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;} .td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;} .td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;} .td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;} .td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;} .td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;} .td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;} .td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;} .td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;} .td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;} .td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;} .td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;} .td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;} .td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;} .td145{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;} .td146{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;} .td147{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;} .td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;} .td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;} .td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;} .td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 202px;vertical-align: bottom;} .td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 183px;vertical-align: bottom;} .td153{padding: 0px;margin: 0px;width: 223px;vertical-align: bottom;} .td154{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;} .td155{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;} .td156{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;} .td157{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;} .td158{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;} .td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 180px;vertical-align: bottom;} .td161{padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;} .td162{padding: 0px;margin: 0px;width: 186px;vertical-align: bottom;} .td163{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;} .td164{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;} .td165{padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;} .td166{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td167{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;} .td168{padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;} .td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;} .td170{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;} .td171{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;} .td172{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;} .td173{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;} .td174{padding: 0px;margin: 0px;width: 155px;vertical-align: bottom;} .td175{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;} .td176{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;} .td177{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;} .td178{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;} .td179{padding: 0px;margin: 0px;width: 280px;vertical-align: bottom;} .td180{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;} .td181{padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;} .td182{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;} .td183{padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 31px;} .tr1{heightzzz: 23px;} .tr2{heightzzz: 21px;} .tr3{heightzzz: 799px;} .tr4{heightzzz: 0px;} .tr5{heightzzz: 5px;} .tr6{heightzzz: 19px;} .tr7{heightzzz: 16px;} .tr8{heightzzz: 18px;} .tr9{heightzzz: 22px;} .tr10{heightzzz: 47px;} .tr11{heightzzz: 27px;} .tr12{heightzzz: 15px;} .tr13{heightzzz: 14px;} .tr14{heightzzz: 17px;} .tr15{heightzzz: 29px;} .tr16{heightzzz: 36px;} .tr17{heightzzz: 28px;} .tr18{heightzzz: 20px;} .tr19{heightzzz: 11px;} .tr20{heightzzz: 10px;} .tr21{heightzzz: 3px;} .tr22{heightzzz: 2px;} .tr23{heightzzz: 30px;} .tr24{heightzzz: 4px;} .tr25{heightzzz: 35px;} .tr26{heightzzz: 9px;} .tr27{heightzzz: 25px;} .tr28{heightzzz: 7px;} .tr29{heightzzz: 24px;} .tr30{heightzzz: 50px;} .tr31{heightzzz: 37px;} .tr32{heightzzz: 34px;} .tr33{heightzzz: 6px;} .t0{width: 552px;margin-leftZ: 69px;margin-top: 5px;f:20px 'Verdana' !important;} .t1{width: 1133px;margin-top: 17px;f:1px 'Verdana' !important;} .t2{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;} .t3{width: 347px;margin-leftZ: 144px;f:13px 'Verdana' !important;} .t4{width: 431px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;} .t5{width: 419px;margin-leftZ: 49px;f:20px 'Verdana' !important;} .t6{width: 548px;f:20px 'Verdana' !important;} .t7{width: 336px;margin-top: 12px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t8{width: 557px;f:13px 'Verdana' !important;} .t9{width: 335px;margin-leftZ: 114px;margin-top: 13px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t10{width: 420px;margin-leftZ: 125px;f:13px 'Verdana' !important;} .t11{width: 548px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t12{width: 432px;f:13px 'Verdana' !important;} .t13{width: 415px;f:italic bold 13px 'Verdana' !important;} .t14{width: 432px;margin-leftZ: 114px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t15{width: 548px;f:13px 'Verdana' !important;} .t16{width: 432px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;} .t17{width: 420px;margin-leftZ: 79px;f:13px 'Verdana' !important;} .t18{width: 432px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 16px;f:13px 'Verdana' !important;} .t19{width: 332px;f:13px 'Verdana' !important;} .t20{width: 432px;margin-leftZ: 120px;f:13px 'Verdana' !important;} .t21{width: 548px;f:17px 'Verdana' !important;} .t22{width: 557px;margin-leftZ: 6px;f:13px 'Verdana' !important;} .t23{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:20px 'Verdana' !important;} .t24{width: 282px;margin-leftZ: 6px;f:bold 15px 'Verdana' !important;} .t25{width: 564px;margin-top: 17px;f:13px 'Verdana' !important;} .t26{width: 565px;margin-top: 31px;f:13px 'Verdana' !important;} .t27{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;} .t28{width: 564px;f:13px 'Verdana' !important;} .t29{width: 555px;margin-top: 40px;f:13px 'Verdana' !important;} .t30{width: 543px;margin-leftZ: 11px;margin-top: 17px;f:13px 'Verdana' !important;} .t31{width: 565px;margin-top: 22px;f:13px 'Verdana' !important;} .t32{width: 555px;margin-top: 14px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t33{width: 564px;margin-top: 5px;f:13px 'Verdana' !important;} .t34{width: 555px;margin-top: 8px;f:13px 'Verdana' !important;} .t35{width: 555px;margin-top: 2px;f:13px 'Verdana' !important;} .t36{width: 320px;f:13px 'Verdana' !important;} .t37{width: 564px;margin-top: 6px;f:13px 'Verdana' !important;} .t38{width: 335px;margin-top: 12px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t39{width: 420px;margin-leftZ: 11px;f:13px 'Verdana' !important;} .t40{width: 432px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t41{width: 432px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 15px;f:13px 'Verdana' !important;} .t42{width: 426px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t43{width: 432px;margin-leftZ: 68px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t44{width: 420px;margin-leftZ: 79px;margin-top: 4px;f:13px 'Verdana' !important;} .t45{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t46{width: 323px;f:13px 'Verdana' !important;} .t47{width: 420px;f:13px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503961x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2017/18:96</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Karensavdrag – en mer rättvis självrisk</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2017/18:96</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p4 ft3">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P> <P class="p5 ft3">Stockholm den 1 mars 2018</P> <P class="p6 ft4">Stefan Löfven</P> <P class="p7 ft4">Ylva Johansson</P> <P class="p8 ft3">(Socialdepartementet)</P> <P class="p9 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P> <P class="p10 ft3">I propositionen föreslås ett införande av ett lagstadgat karensavdrag i sjukförsäkringen. Avdraget ersätter den nuvarande karensdagen. Ett karensavdrag föreslås även i lagen om sjuklön som ska uppgå till 20 procent av en genomsnittlig veckoersättning av sjuklön. I socialförsäkringsbalken föreslås karensavdraget utgöra en hel kalenderdagsberäknad sjukpenningdag. Om sjukpenningen ska arbetstidsberäknas, föreslås ett karensavdrag motsvarande 20 procent av en genomsnittlig veckoersättning av sjukpenning. Egenföretagare som endast har inkomst av annat förvärvsarbete berörs inte av de föreslagna regeländringarna i egenskap av egenföretagare.</P> <P class="p11 ft3">Syftet med ett införande av ett karensavdrag är i första hand att uppnå en mer rättvis självrisk i samband med sjukfrånvaro. Vidare är syftet med ett karensavdrag att avdraget ska bli detsamma för den försäkrade oavsett när sjukfrånvaron inträffar.</P> <P class="p12 ft3">Bestämmelserna föreslås träda i kraft den 1 januari 2019.</P> <P class="p13 ft3">1</P> </DIV> <DIV id="page_2"> <P class="p14 ft1"><SPAN class="ft5">Prop. 2017/18:96 </SPAN>Innehållsförteckning</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_4">1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td5"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_4">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p17 ft3"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_5">2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_5">Lagtext</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p15 ft6">..............................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td8"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p17 ft3"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_5">2.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft7">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken <A href="#page_5">.........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p17 ft6"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_13">2.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft7">Förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_13">..............................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft7">sjuklön</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_13">13</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_17">3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_17">Ärendet ............................................................och dess beredning</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_17">17</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_17">4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_17">Bakgrund.........................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_17">17</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_17">4.1 .........................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft7">Karensdagens mindre önskvärda effekter</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_17">17</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_18">4.2 ....................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft7">Tidigare förslag om karensavdrag</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_18">18</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft7">4.2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_18">Förslag från den parlamentariska</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_18">...........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_18">socialförsäkringsutredningen</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_18">18</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_18">4.3 ..............................................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft7">Nuvarande regler</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_18">18</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_19">............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft7">4.3.1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_19">Sjuklön</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_19">19</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_20">.....................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft7">4.3.2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_20">Sjukpenning</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft7">4.3.3</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_20">Sjukpenninggrundande inkomst och</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_20">......................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_20">årsarbetstid</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_20">..............</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft7">4.3.4</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_20">Sjukpenning till den som är arbetslös</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_20">...........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft7">4.3.5</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_20">Karenstid för egenföretagare</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft7">4.3.6</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_21">Högriskskydd och regler om</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_21">................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_21">återinsjuknande</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_21">21</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_22">4.4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft7">Anställningsförhållanden, omfattning av arbete och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_22">.........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft7">arbetstider</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_22">22</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_23">4.5 ...........................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft7">Karensavdrag i kollektivavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_23">23</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_24">5</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_24">Förslag ................................................................om karensavdrag</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_24">24</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_24">5.1 ......................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft7">Karensavdrag ersätter karensdag</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_24">24</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_26">5.2 .....................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft7">Karensavdrag i lagen om sjuklön</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_26">26</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_31">5.3 ...........................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft7">Karensavdrag i socialförsäkringsbalken</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_31">31</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_33">5.4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft7">Villkor och begränsningar när det gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_33">.....................................................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft7">karensavdrag</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_33">33</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_36">5.5 ..................................................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft7">Följdändringar</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_36">36</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_38">5.6 ....................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft7">Ikraftträdande - och övergångsbestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_38">38</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_40">6</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_40">Konsekvenser..................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_40">40</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_40">6.1 ....................................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft7">För enskilda försäkrade</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_40">40</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_43">......................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft7">6.1.1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_43">Försäkrade som får sjukpenning</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_43">43</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_45">6.2 ................................................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft7">För arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_45">45</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_46">.................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft7">6.2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_46">Mindre företag</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_46">46</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_50">................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft7">6.2.2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_50">Kommuner och landsting</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_50">50</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_51">....................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft7">6.2.3</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_51">Statlig sektor</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_51">51</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_51">6.3 ............................................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft7">Försäkringskassan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_51">51</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_53">6.4 .....................................................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft7">Domstolarna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_53">53</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_54">6.5 ......................................................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft7">Jämställdhet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_54">54</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_54">6.6</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft7">Statens budget och korttidssjukfrånvarons</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_54">.........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft7">utveckling</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_54">54</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_55">6.7</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft7">Alternativa lösningar för karensavdragets</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_55">......................................................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft7">konstruktion</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_55">55</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p18 ft9">2</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td5"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_56">6.8 .................................................</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft7">Internationella åtaganden</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_56">56</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_3"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr1 td11"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td12"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_57">6.9</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td13"><SPAN class="p20 ft3"><A href="#page_57">Information och uppföljning............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td14"><SPAN class="p21 ft3"><A href="#page_57">57</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td15"><SPAN class="p22 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_57">7</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td16"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_57">Författningskommentar ..................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p21 ft3"><A href="#page_57">57</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p23 ft3"><SPAN class="ft3">7.1</SPAN><A href="#page_57"><SPAN class="ft10">Förslaget till lag om ändring i</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr7 td17"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_57">socialförsäkringsbalken ...................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td18"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_57">57</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p23 ft3"><SPAN class="ft3">7.2</SPAN><A href="#page_67"><SPAN class="ft10">Förslaget till lag om ändring i lagen (1991:1047) om</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td17"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_67">sjuklön .............................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td18"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_67">67</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td19"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 1</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td17"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_72">Sammanfattning till Karensavdrag – en mer rättvis</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td18"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td17"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_72">självrisk (Ds 2017:18) .....................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td18"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_72">72</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td19"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 2</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td17"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_73">Promemorians författningsförslag Karensavdrag –</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td18"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td17"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_73">en mer rättvis självrisk (Ds 2017:18) ..............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td18"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_73">73</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td19"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 3</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td17"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_84">Förteckning över remissinstanser till Ds 2017:18 ...........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td18"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_84">84</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td19"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 4</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_85">Lagrådsremissens lagförslag............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td18"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_85">85</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td19"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 5</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_97">Lagrådets yttrande ...........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td18"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_97">97</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr9 td20"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_98">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 1 mars 2018 ..........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td18"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_98">98</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p24 ft3">3</P> </DIV> <DIV id="page_4"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr10 td21"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:96 <SPAN class="ft11">1</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p3 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p25 ft3">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P> <P class="p26 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft12">lag om ändring i socialförsäkringsbalken,</SPAN></P> <P class="p27 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft12">lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön.</SPAN></P> <P class="p28 ft3">4</P> </DIV> <DIV id="page_5"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr11 td23"><SPAN class="p29 ft1">2</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td24"><SPAN class="p30 ft1">Lagtext</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td25"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p31 ft3">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P> <P class="p32 ft15"><SPAN class="ft13">2.1</SPAN><SPAN class="ft14">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</SPAN></P> <P class="p33 ft3">Härigenom föreskrivs i fråga om socialförsäkringsbalken</P> <P class="p34 ft17"><SPAN class="ft16">dels </SPAN>att 10 kap. 11 §, 13 kap. 33 §, 27 kap. 1, <NOBR>21–23,</NOBR> <NOBR>27–29,</NOBR> 31, 32, 39 och 40 §§, 28 a kap. 1, 16 och 17 §§ och rubrikerna närmast före 27 kap. 27 § och 28 a kap. 16 § ska ha följande lydelse,</P> <P class="p34 ft17"><SPAN class="ft16">dels </SPAN>att rubriken närmast före 40 kap. 4 § ska lyda ”Sjukpenning vid karensavdrag och för karensdagar”,</P> <P class="p34 ft19"><SPAN class="ft18">dels </SPAN>att det ska införas en ny paragraf, 27 kap. 27 a §, av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr6 td26"><SPAN class="p3 ft4">Lydelse enligt SFS 2017:1305</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p3 ft20">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p35 ft21">10 kap.</P> <P class="p36 ft22">11 §</P> <P class="p34 ft17">Det som i denna balk i övrigt eller i annan författning föreskrivs om sjukpenning enligt <NOBR>25–28</NOBR> kap. gäller i tillämpliga delar även i fråga om graviditetspenning, med undantag av bestämmelserna i</P> <P class="p34 ft17"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft23">25 kap. 5 § om bortseende från inkomst av anställning och annat förvärvsarbete överstigande 8,0 prisbasbelopp,</SPAN></P> <P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">27 kap. 5 § om ersättning för merutgifter,</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p38 ft19">– 27 kap. 27 § och 28 b § första stycket om karensdagar,</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p39 ft3">– 27 kap<SPAN class="ft4">. </SPAN>27 §, <SPAN class="ft4">27 a § </SPAN>och 28 b § första stycket om <SPAN class="ft4">karensavdrag och </SPAN>karensdagar,</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">27 kap. </SPAN><NOBR>29–33</NOBR> a §§ om karenstid, och</P> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">28 kap. 7 § 2 om beräkningsunderlag för sjukpenning på fortsätt-</SPAN></P> <P class="p41 ft3">ningsnivån.</P> <P class="p42 ft3">Vid beräkning av graviditetspenning ska det vid beräkningen av den sjukpenninggrundande inkomsten bortses från inkomst av anställning och annat förvärvsarbete till den del summan av dessa inkomster överstiger 7,5 prisbasbelopp. Det ska vid denna beräkning i första hand bortses från inkomst av annat förvärvsarbete.</P> <P class="p11 ft17">För hel graviditetspenning motsvarar ersättningsnivån beräkningsunderlaget för sjukpenning på normalnivån enligt 28 kap. 7 § 1 grundat på en sjukpenninggrundande inkomst beräknad enligt första och andra styckena.</P> <P class="p43 ft21">13 kap.</P> <P class="p44 ft22">33 §</P> <P class="p11 ft17">Tillfällig föräldrapenning beräknas enligt bestämmelserna om sjukpenning på normalnivån och sjukpenninggrundande inkomst i <NOBR>25–28</NOBR> kap. samt <NOBR>34–38</NOBR> §§ i detta kapitel, dock med undantag av bestämmelserna i</P> <P class="p45 ft3">5</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_6"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr9 td28"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr9 td29"><SPAN class="p15 ft3">– 25 kap. 5 § om bortseende från inkomst av anställning och annat för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft3">värvsarbete överstigande 8,0 prisbasbelopp,</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td31"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p46 ft3">– 27 kap. 27 § och 28 b § första</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td33"><SPAN class="p15 ft3">– 27 kap. 27 §, <SPAN class="ft4">27 a § </SPAN>och 28 b §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft3">stycket om karensdagar,</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td34"><SPAN class="p3 ft3">första</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td31"><SPAN class="p15 ft4"><SPAN class="ft3">stycket om </SPAN>karensavdrag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td28"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td32"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr13 td33"><SPAN class="p3 ft26"><SPAN class="ft25">och </SPAN>karensdagar,</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p47 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">27 kap. </SPAN><NOBR>29–33</NOBR> a §§ om karenstid, och</P> <P class="p48 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">28 kap. 7 § 2 om beräkningsunderlag för sjukpenning på fortsättningsnivån.</SPAN></P> <P class="p47 ft3">Vid beräkning av tillfällig föräldrapenning ska det vid beräkningen av</P> <P class="p49 ft3">den sjukpenninggrundande inkomsten bortses från inkomst av anställning och annat förvärvsarbete till den del summan av dessa inkomster överstiger 7,5 prisbasbelopp. Det ska vid denna beräkning i första hand bortses från inkomst av annat förvärvsarbete.</P> <P class="p50 ft17">För hel tillfällig föräldrapenning motsvarar ersättningsnivån förälderns beräkningsunderlag för sjukpenning på normalnivån enligt 28 kap. 7 § 1 grundat på en sjukpenninggrundande inkomst beräknad enligt första och andra styckena (beräkningsunderlaget).</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td27"><SPAN class="p3 ft20">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p51 ft21">27 kap.</P> <P class="p52 ft22">1 §<A href="#page_6"><SPAN class="ft27">1</SPAN></A></P> <P class="p53 ft3">I detta kapitel finns bestämmelser om</P> <P class="p47 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">rätten till sjukpenning i </SPAN><NOBR>2–8</NOBR> §§,</P> <P class="p47 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">samordning med sjuklön i 9 §,</SPAN></P> <P class="p54 ft17"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft23">sjukpenning för anställda och vissa andra vid kortare sjukdomsfall, m.m. i </SPAN><NOBR>10–16</NOBR> §§,</P> <P class="p47 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">sjukanmälan i 17 och 18 §§,</SPAN></P> <P class="p55 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">ersättningsnivåer i 19 §,</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p3 ft3">– förmånstiden i <NOBR>20–38</NOBR> §§,</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p15 ft3">– förmånstiden <SPAN class="ft4">och karens </SPAN>i 20–</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td36"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td37"><SPAN class="p56 ft26">38 §§,</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p47 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">allmänt högriskskydd i 39 och 39 a §§,</SPAN></P> <P class="p47 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">särskilt högriskskydd i </SPAN><NOBR>40–44</NOBR> §§,</P> <P class="p47 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">förmånsnivåer och arbetsförmåga i 45 §,</SPAN></P> <P class="p48 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">bedömning av arbetsförmågans nedsättning (rehabiliteringskedjan) i </SPAN><NOBR>46–55</NOBR> b §§, och</P> <P class="p55 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">arbetsgivarinträde m.m. i </SPAN><NOBR>56–61</NOBR> §§.</P> <P class="p57 ft22">21 §</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p39 ft17">Sjukpenning på normalnivån lämnas för högst 364 dagar under en ramtid som omfattar de 450 närmast föregående dagarna.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p39 ft3">Sjukpenning på normalnivån lämnas för högst 364 dagar under en ramtid som omfattar de 450 närmast föregående dagarna<SPAN class="ft4">. Om ett avdrag enligt 27 § ska göras och sjukperioden inleds med sjukpenning, ska den första dagen med sjukpenning inte räknas in i</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p58 ft29"><SPAN class="ft28">1 </SPAN>Senaste lydelse 2012:932.</P> <P class="p59 ft3">6</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_7"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p3 ft4">de 364 dagar som sjukpenning får <SPAN class="ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td38"><SPAN class="p3 ft4">lämnas för på normalnivån under</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td26"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td38"><SPAN class="p3 ft4">ramtiden.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td39"><SPAN class="p60 ft22">22 §<A href="#page_7"><SPAN class="ft27">2</SPAN></A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3">Om den försäkrade inom ram-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td38"><SPAN class="p46 ft3">Om den försäkrade inom ram-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3">tiden redan har fått sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td38"><SPAN class="p3 ft3">tiden redan har fått sjukpenning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p61 ft3">för <SPAN class="ft4">364 </SPAN>dagar på normalnivån, kan</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft3">för <SPAN class="ft4">maximalt antal </SPAN>dagar på nor-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3">sjukpenning lämnas enligt bestäm-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td38"><SPAN class="p3 ft3">malnivån, kan sjukpenning lämnas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3">melserna i 24 §. Vid beräkningen</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td38"><SPAN class="p3 ft3">enligt bestämmelserna i 24 §. Vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p61 ft3">av antalet dagar med sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft3">beräkningen av antalet dagar med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3">på normalnivån anses som sådana</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td38"><SPAN class="p3 ft3">sjukpenning på normalnivån anses</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td26"><SPAN class="p62 ft26">dagar även dagar med</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td38"><SPAN class="p3 ft26">som sådana dagar även dagar med</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft30">sjukpenning på fortsättningsnivån, och</SPAN></P> <P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft30">rehabiliteringspenning enligt 31 kap.</SPAN></P> <P class="p63 ft19">Som dagar med sjukpenning på normalnivån räknas vidare tretton dagar under sådana perioder som avses i 26 § andra stycket.</P> <P class="p64 ft22">23 §<A href="#page_7"><SPAN class="ft27">3</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr8 td26"><SPAN class="p61 ft3">Om den försäkrade har en all-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td40"><SPAN class="p15 ft3">Om den försäkrade har en all-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3">varlig sjukdom lämnas sjukpen-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p15 ft3">varlig sjukdom lämnas sjukpen-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft31">ning på normalnivån trots att sådan</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p15 ft31">ning på normalnivån trots att sådan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p61 ft3">sjukpenning redan har lämnats för</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td40"><SPAN class="p15 ft3">sjukpenning redan har lämnats för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3"><SPAN class="ft4">364 </SPAN>dagar under ramtiden. I sådant</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p15 ft3"><SPAN class="ft4">maximalt antal </SPAN>dagar under ram-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3">fall tillämpas inte bestämmelserna</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p15 ft3">tiden. I sådant fall tillämpas inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td26"><SPAN class="p65 ft26">i 22 och 24 §§.</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td40"><SPAN class="p66 ft26">bestämmelserna i 22 och 24 §§.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p34 ft3">Det som föreskrivs i första stycket gäller när den försäkrades arbetsförmåga till minst en fjärdedel är nedsatt till följd av en allvarlig sjuk-</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft3">dom.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td41"><SPAN class="p3 ft32">Karensdagar</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td42"><SPAN class="p15 ft32">Karensavdrag och karensdagar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td41"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td42"><SPAN class="p67 ft22">27 §<A href="#page_7"><SPAN class="ft27">4</SPAN></A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p68 ft26">Om inte något annat följer av</P> <P class="p69 ft3">28 §, 28 b §, 39 §, 39 a § eller 40– 44 §§ <SPAN class="ft4">gäller</SPAN></P> <P class="p70 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft33">att sjukpenning som svarar mot inkomst av anställning inte lämnas för den första dagen i en sjukperiod (karensdag), och</SPAN></P> <P class="p71 ft16"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft34">att sjukpenning som svarar mot inkomst av annat förvärvsarbete inte lämnas under de första sju dagarna i en sjukperiod (karensdagar)</SPAN><SPAN class="ft17">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p39 ft4"><SPAN class="ft3">Om </SPAN>sjukperioden inleds med sjukpenning som svarar mot inkomst av anställning och <SPAN class="ft3">inte något annat följer av </SPAN>27 a §, <SPAN class="ft3">28 §, 28 b §, 39 §, 39 a § eller </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">40–44</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> §§ </SPAN>ska ett karensavdrag göras från och med den första dagen med sjukpenning.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p72 ft29"><SPAN class="ft35">2</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2011:1513.</SPAN></P> <P class="p72 ft38"><SPAN class="ft35">3</SPAN><SPAN class="ft37">Senaste lydelse 2011:1513.</SPAN></P> <P class="p72 ft38"><SPAN class="ft35">4</SPAN><SPAN class="ft37">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></P> <P class="p73 ft3">7</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_8"> <P class="p74 ft4"><SPAN class="ft3">Prop. 2017/18:96 </SPAN>Om sjukpenningen ska arbetstidsberäknas, gäller detta den första dag i sjukperioden enligt första stycket 1 som den försäkrade skulle ha förvärvsarbetat om han eller hon inte hade varit sjuk.</P> <P class="p75 ft16">Bestämmelser om karenstid i stället för karensdagar finns i 29– 31 §§.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr7 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr7 td44"><SPAN class="p15 ft4">Om sjukpenningen ska kalender-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td45"><SPAN class="p76 ft4">dagsberäknas</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td46"><SPAN class="p77 ft20">under</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td14"><SPAN class="p76 ft4">de</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td47"><SPAN class="p17 ft4">första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr12 td44"><SPAN class="p15 ft4">14 dagarna i en sjukperiod, görs</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td48"><SPAN class="p76 ft4">ett karensavdrag</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td49"><SPAN class="p15 ft4">som motsvarar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr12 td44"><SPAN class="p15 ft4">ersättningen för en hel dag med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td50"><SPAN class="p76 ft20">sjukpenning.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td51"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td52"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td53"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td14"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td54"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr7 td44"><SPAN class="p15 ft4">Om sjukpenningen ska arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td50"><SPAN class="p76 ft20">tidsberäknas</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td56"><SPAN class="p78 ft4">under</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td14"><SPAN class="p79 ft4">de</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td47"><SPAN class="p17 ft4">första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr12 td44"><SPAN class="p15 ft4">14 dagarna i en sjukperiod, görs</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td48"><SPAN class="p76 ft4">ett karensavdrag</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td49"><SPAN class="p15 ft4">som motsvarar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td50"><SPAN class="p76 ft4">20 procent</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td51"><SPAN class="p3 ft4">av</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td46"><SPAN class="p80 ft4">den</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td57"><SPAN class="p15 ft20">sjukpenning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr12 td44"><SPAN class="p17 ft4">som den försäkrade genomsnitt-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr8 td44"><SPAN class="p76 ft4">ligen beräknas få under en vecka.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td58"><SPAN class="p81 ft22">27 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td51"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td52"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td53"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td14"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td54"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr12 td44"><SPAN class="p15 ft4">För sjukpenning som svarar mot</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td50"><SPAN class="p76 ft4">inkomst av</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td23"><SPAN class="p82 ft4">annat</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td49"><SPAN class="p15 ft4">förvärvsarbete</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr12 td44"><SPAN class="p15 ft4">gäller att sjukpenning inte lämnas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr7 td44"><SPAN class="p15 ft4">under de första sju dagarna i en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr12 td59"><SPAN class="p76 ft4">sjukperiod (karensdagar)</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td47"><SPAN class="p15 ft4">om inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr12 td44"><SPAN class="p15 ft4">karenstid har anmälts enligt 29 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td45"><SPAN class="p76 ft4">första stycket.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td52"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td53"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td14"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td54"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td45"><SPAN class="p16 ft4">Bestämmelser</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td46"><SPAN class="p83 ft4">om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td12"><SPAN class="p3 ft4">karenstid</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td55"><SPAN class="p15 ft4">i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr12 td44"><SPAN class="p15 ft4">stället för karensdagar finns i 29–</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p76 ft4">31 §§.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td51"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td52"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td53"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td14"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td58"><SPAN class="p84 ft22">28 §<A href="#page_8"><SPAN class="ft27">5</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr17 td51"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td52"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td53"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td14"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td54"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p85 ft3">Till en försäkrad som har rätt till</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr12 td44"><SPAN class="p15 ft3">Till en försäkrad som har rätt till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td43"><SPAN class="p85 ft3">sjukpenning under medicinsk be-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr7 td44"><SPAN class="p15 ft3">sjukpenning under medicinsk be-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p85 ft3">handling eller medicinsk rehabili-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr12 td44"><SPAN class="p15 ft3">handling eller medicinsk rehabili-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p85 ft3">tering enligt 6 § lämnas sjukpen-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr12 td44"><SPAN class="p15 ft3">tering enligt 6 § lämnas sjukpen-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td43"><SPAN class="p85 ft3">ning på normalnivån eller fortsätt-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr7 td44"><SPAN class="p15 ft3">ning på normalnivån eller fortsätt-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p85 ft3">ningsnivån <SPAN class="ft4">även för dagar </SPAN>som av-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td50"><SPAN class="p76 ft3">ningsnivån</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td23"><SPAN class="p86 ft4">utan</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td60"><SPAN class="p87 ft20">beaktande</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td55"><SPAN class="p15 ft4">av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td43"><SPAN class="p88 ft26">ses i 27 <SPAN class="ft25">§.</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr13 td44"><SPAN class="p15 ft25">sådan karens <SPAN class="ft26">som avses i 27 </SPAN>och</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p89 ft4">27 a §§.</P> <P class="p48 ft17">Detsamma gäller för den som betalar egenavgift och som gjort anmälan om karenstid på 1 dag enligt 29 §, för den första dagen i en sjukperiod.</P> <P class="p90 ft29"><SPAN class="ft28">5 </SPAN>Senaste lydelse 2012:932.</P> <P class="p14 ft3">8</P> </DIV> <DIV id="page_9"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td61"><SPAN class="p91 ft22">28 a §<A href="#page_9"><SPAN class="ft27">6</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td25"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3">Till en sjöman på fartyg som</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td62"><SPAN class="p92 ft3">Till en sjöman på fartyg som</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3">inte uteslutande går i inre fart läm-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td62"><SPAN class="p92 ft3">inte uteslutande går i inre fart läm-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3">nas sjukpenning <SPAN class="ft4">även för dag </SPAN>som</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td62"><SPAN class="p92 ft20"><SPAN class="ft31">nas sjukpenning </SPAN>utan beaktande av</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p93 ft3">avses i 27 <SPAN class="ft4">§</SPAN>.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td62"><SPAN class="p92 ft4">sådan karens <SPAN class="ft3">som avses i 27 </SPAN>och</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td26"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td62"><SPAN class="p94 ft39">27 a §§.</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td25"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p34 ft19">Med inre fart avses detsamma som i 64 kap. 6 § inkomstskattelagen (1999:1229).</P> <P class="p95 ft22">28 b §<A href="#page_9"><SPAN class="ft27">7</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr8 td26"><SPAN class="p61 ft3">För en försäkrad som omfattas</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td40"><SPAN class="p15 ft3">För en försäkrad som omfattas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3">av bestämmelserna i <SPAN class="ft4">27 § första</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p15 ft3">av bestämmelserna i <SPAN class="ft4">27 a § </SPAN>och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3"><SPAN class="ft4">stycket 2 </SPAN>och som blir arbetslös,</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p15 ft3">som blir arbetslös, gäller i stället</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p61 ft4"><SPAN class="ft3">gäller, </SPAN>i fråga om antalet karens-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td40"><SPAN class="p15 ft3">bestämmelserna <SPAN class="ft4">om karensavdrag</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3"><SPAN class="ft4">dagar</SPAN>, i stället bestämmelserna i</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p15 ft3">i 27 §. Detsamma gäller för en för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft4"><SPAN class="ft3">27 § </SPAN>första stycket 1<SPAN class="ft3">. Detsamma</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p15 ft3">säkrad som inte längre uppfyller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p61 ft3">gäller för en försäkrad som inte</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td40"><SPAN class="p15 ft3">villkoren för karenstid i <NOBR>29–31</NOBR> §§</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3">längre uppfyller villkoren för ka-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p15 ft3">på grund av att han eller hon är ar-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3">renstid i <NOBR>29–31</NOBR> §§ på grund av att</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p3 ft3">betslös.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft3">han eller hon är arbetslös.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td40"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3">Till en försäkrad som omfattas</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p15 ft3">Till en försäkrad som omfattas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3">av första stycket lämnas sjukpen-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p15 ft3">av första stycket lämnas sjukpen-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p61 ft3">ning <SPAN class="ft4">även för dagar </SPAN>enligt 28 §</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td40"><SPAN class="p15 ft4"><SPAN class="ft3">ning </SPAN>utan beaktande av bestäm-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">första stycket.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p15 ft4">melserna om karens <SPAN class="ft3">enligt 28 §</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td26"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td40"><SPAN class="p3 ft3">första stycket.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p96 ft22">29 §<A href="#page_9"><SPAN class="ft27">8</SPAN></A></P> <P class="p97 ft17">En försäkrad som har inkomst av annat förvärvsarbete och som betalar egenavgift har rätt att anmäla till Försäkringskassan att han eller hon vill ha sjukpenning med en karenstid på 1 dag, eller 14, 30, 60 eller 90 dagar.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p39 ft17">Om den som betalar egenavgift inte gör någon sådan anmälan, lämnas sjukpenning efter de karensdagar som anges i <SPAN class="ft16">27 § första stycket 2</SPAN>.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p39 ft17">Om den som betalar egenavgift inte gör någon sådan anmälan, lämnas sjukpenning efter de karensdagar som anges i <SPAN class="ft16">27 a §.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p98 ft22">31 §<A href="#page_9"><SPAN class="ft27">9</SPAN></A></P> <P class="p99 ft3">Den som betalar egenavgift och som gjort anmälan om karenstid enligt 29 § får efter uppsägningstid övergå till sjukpenning med kortare eller ingen karenstid, om han eller hon inte har fyllt 55 år vid anmälan till Försäkringskassan om ändrad karenstid. Uppsägningstiden är det antal dagar med vilka karenstiden förkortas.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p46 ft3">Uppsägningstid</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p61 ft3">enligt första</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p46 ft3">Uppsägningstid</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td65"><SPAN class="p15 ft3">enligt första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td26"><SPAN class="p61 ft3">stycket gäller även för en försäk-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td40"><SPAN class="p15 ft3">stycket gäller även för en försäk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td63"><SPAN class="p3 ft3">rad som omfattas</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p61 ft3">av bestämmel-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td63"><SPAN class="p3 ft3">rad som omfattas</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td65"><SPAN class="p15 ft3">av bestämmel-</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p100 ft29"><SPAN class="ft35">6</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2010:343.</SPAN></P> <P class="p72 ft38"><SPAN class="ft35">7</SPAN><SPAN class="ft37">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></P> <P class="p72 ft38"><SPAN class="ft35">8</SPAN><SPAN class="ft37">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></P> <P class="p72 ft38"><SPAN class="ft35">9</SPAN><SPAN class="ft37">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></P> <P class="p73 ft3">9</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_10"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td43"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">serna i </SPAN>27 § första stycket 2 <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr18 td66"><SPAN class="p76 ft3">serna i <SPAN class="ft4">27 a §</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr18 td67"><SPAN class="p101 ft3">och som</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td68"><SPAN class="p102 ft3">gör</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td53"><SPAN class="p15 ft3">an-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td43"><SPAN class="p3 ft3">som gör anmälan om karenstid på</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td44"><SPAN class="p15 ft3">mälan om karenstid på 1 dag enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p3 ft3">1 dag enligt 29 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td66"><SPAN class="p76 ft3">29 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td68"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td53"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">Ändringen börjar gälla efter det att uppsägningstiden löpt ut. Änd-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">ringen får dock inte tillämpas vid sjukdom som inträffat innan ändringen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td43"><SPAN class="p3 ft3">har börjat gälla.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td66"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td68"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td53"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr17 td69"><SPAN class="p103 ft22">32 §<A href="#page_10"><SPAN class="ft27">10</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr17 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td68"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td53"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p46 ft3">Om en sjukperiod börjar inom</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td44"><SPAN class="p15 ft3">Om en sjukperiod börjar inom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p3 ft3">fem dagar från det att en tidigare</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td44"><SPAN class="p15 ft3">fem dagar från det att en tidigare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td43"><SPAN class="p3 ft3">sjukperiod har avslutats ska be-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td44"><SPAN class="p15 ft3">sjukperiod har avslutats ska be-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p3 ft3">stämmelserna i <NOBR>20–24</NOBR> <SPAN class="ft4">och </SPAN>27 §§</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td66"><SPAN class="p76 ft3">stämmelserna</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td67"><SPAN class="p3 ft3">i <NOBR>20–24<SPAN class="ft4">,</SPAN></NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr12 td68"><SPAN class="p102 ft3">27</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td53"><SPAN class="p15 ft4">och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p3 ft3">tillämpas som om den senare sjuk-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td44"><SPAN class="p15 ft3"><SPAN class="ft4">27 a </SPAN>§§ tillämpas som om den sen-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td43"><SPAN class="p3 ft3">perioden är en fortsättning på den</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td44"><SPAN class="p15 ft3">are sjukperioden är en fortsättning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td43"><SPAN class="p3 ft3">tidigare sjukperioden.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr8 td70"><SPAN class="p76 ft3">på den tidigare sjukperioden.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td53"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr17 td69"><SPAN class="p103 ft22">39 §<A href="#page_10"><SPAN class="ft27">11</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr17 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td68"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td53"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p39 ft3">Om den försäkrade gått miste om sjukpenning som svarar mot inkomst av anställning till följd av bestämmelsen i 27 § <SPAN class="ft4">första stycket 1 för </SPAN>sammanlagt tio <SPAN class="ft4">dagar </SPAN>under de senaste tolv månaderna, kan sjukpenning lämnas <SPAN class="ft4">även för dag </SPAN>som avses i 27 § <SPAN class="ft4">första stycket 1</SPAN></P> <P class="p104 ft3">(allmänt högriskskydd). Om den försäkrade gått miste om sjukpenning som svarar mot inkomst av annat förvärvsarbete till följd av bestämmelsen i <SPAN class="ft4">27 § första stycket 2 </SPAN>under fem sjukperioder under de senaste tolv månaderna, kan sjukpenning lämnas även för dagar som avses i <SPAN class="ft4">27 § första stycket 2 </SPAN>från och med den sjukperiod som inträder efter det att den försäkrade gått miste om sjukpenning för sammanlagt minst 21 dagar.</P> <P class="p105 ft3">Om den som betalar egenavgift och som gjort anmälan om karenstid på 1 dag enligt 29 § gått miste om sjukpenning som svarar mot inkomst av annat förvärvsarbete till följd av bestämmelserna i <SPAN class="ft4">27 § första stycket 2 </SPAN>eller 30 § under minst tio sjukperioder under de</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p39 ft3">Om den försäkrade gått miste om sjukpenning som svarar mot inkomst av anställning till följd av bestämmelsen i 27 § <SPAN class="ft4">vid </SPAN>sammanlagt tio <SPAN class="ft4">tillfällen </SPAN>under de senaste tolv månaderna, kan sjukpenning lämnas <SPAN class="ft4">utan karensavdrag </SPAN>som avses i 27 § (allmänt högriskskydd). Om den försäkrade gått miste om sjukpenning som svarar mot inkomst av annat förvärvsarbete till följd av bestämmelsen i <SPAN class="ft4">27 a § </SPAN>under fem sjukperioder under de senaste tolv månaderna, kan sjukpenning lämnas även för dagar som avses i <SPAN class="ft4">27 a § </SPAN>från och med den sjukperiod som inträder efter det att den försäkrade gått miste om sjukpenning för sammanlagt minst 21 dagar.</P> <P class="p106 ft3">Om den som betalar egenavgift och som gjort anmälan om karenstid på 1 dag enligt 29 § gått miste om sjukpenning som svarar mot inkomst av annat förvärvsarbete till följd av bestämmelserna i <SPAN class="ft4">27 a § </SPAN>eller 30 § under minst tio sjukperioder under de senaste tolv</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p107 ft29"><SPAN class="ft28">10 </SPAN>Senaste lydelse 2015:963.</P> <P class="p107 ft40"><SPAN class="ft28">11 </SPAN>Senaste lydelse 2012:932.</P> <P class="p108 ft3">10</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_11"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p104 ft17">senaste tolv månaderna, kan sjukpenning lämnas även för den första dagen i en sjukperiod.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p109 ft17">månaderna, kan sjukpenning läm- Prop. 2017/18:96 nas även för den första dagen i en</P> <P class="p110 ft3">sjukperiod.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p111 ft22">40 §<A href="#page_11"><SPAN class="ft27">12</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr8 td26"><SPAN class="p61 ft3">Efter ansökan av den försäkrade</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td40"><SPAN class="p15 ft3">Efter ansökan av den försäkrade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3">får Försäkringskassan besluta att</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p15 ft3">får Försäkringskassan besluta att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p61 ft3">sjukpenning kan lämnas <SPAN class="ft4">även för</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td40"><SPAN class="p15 ft3">sjukpenning kan lämnas <SPAN class="ft4">utan be-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3"><SPAN class="ft4">dagar </SPAN>som avses i 27 <SPAN class="ft4">§ </SPAN>(särskilt</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p15 ft4">aktande av sådan karens <SPAN class="ft3">som av-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p112 ft31">högriskskydd).</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p15 ft3">ses i 27 <SPAN class="ft4">och 27 a §§ </SPAN>(särskilt hög-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p113 ft3">riskskydd).</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p42 ft3">Försäkringskassan får även efter ansökan av den som betalar egenavgift och som gjort anmälan om karenstid på 1 dag enligt 29 § besluta att sjukpenning kan lämnas även för den första dagen i en sjukperiod.</P> <P class="p42 ft41">Detsamma gäller i förhållande till en försäkrad som omfattas av bestämmelserna i 28 b § första stycket.</P> <P class="p114 ft21">28 a kap.</P> <P class="p115 ft22">1 §<A href="#page_11"><SPAN class="ft27">13</SPAN></A></P> <P class="p116 ft17">I detta kapitel finns en inledande bestämmelse i 2 §. Vidare finns bestämmelser om</P> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">rätten till sjukpenning i särskilda fall i </SPAN><NOBR>3–7</NOBR> §§,</P> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">bedömning av arbetsförmågans nedsättning i 8 §,</SPAN></P> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">ersättningsnivåer i 9 §,</SPAN></P> <P class="p117 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">beräkning av sjukpenning i särskilda fall i </SPAN><NOBR>10–12</NOBR> §§,</P> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">sjukpenning i särskilda fall vid sjukersättning i 13 §,</SPAN></P> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">sjukpenning i särskilda fall vid livränta enligt 41 eller 43 kap. i 14 §,</SPAN></P> <P class="p117 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">förmånstiden i 15 §,</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr8 td71"><SPAN class="p3 ft3">– karensdagar i 16 och 17 §§,</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td40"><SPAN class="p46 ft4"><SPAN class="ft3">– </SPAN>karensavdrag och <SPAN class="ft3">karensdagar</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td71"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p3 ft3">i 16 och 17 §§,</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">behållande av rätten till sjukpenning i särskilda fall i 18 §,</SPAN></P> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">upphörande av rätten till sjukpenning i särskilda fall i 19 §, och</SPAN></P> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">arbetsgivarinträde m.m. i 20 §.</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD class="tr1 td72"><SPAN class="p3 ft22">Karensdagar</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td73"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td40"><SPAN class="p3 ft22">Karensavdrag och karensdagar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td72"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td26"><SPAN class="p118 ft22">16 §<A href="#page_11"><SPAN class="ft27">14</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr11 td47"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3">För en försäkrad för vilken en</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td40"><SPAN class="p15 ft3">För en försäkrad för vilken en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td72"><SPAN class="p3 ft3">sjukpenninggrundande</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td73"><SPAN class="p61 ft3">inkomst</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td72"><SPAN class="p3 ft3">sjukpenninggrundande</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td47"><SPAN class="p15 ft3">inkomst</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td26"><SPAN class="p61 ft3">inte kan fastställas eller för vilken</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td40"><SPAN class="p15 ft3">inte kan fastställas eller för vilken</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3">en sjukpenninggrundande inkomst</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td40"><SPAN class="p15 ft3">en sjukpenninggrundande inkomst</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3">har fastställts eller skulle ha kun-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td40"><SPAN class="p15 ft3">har fastställts eller skulle ha kun-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td26"><SPAN class="p61 ft3">nat fastställas som svarar mot in-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td40"><SPAN class="p15 ft3">nat fastställas som svarar mot in-</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p119 ft29"><SPAN class="ft35">12</SPAN><SPAN class="ft42">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></P> <P class="p72 ft38"><SPAN class="ft35">13</SPAN><SPAN class="ft43">Senaste lydelse 2011:1513.</SPAN></P> <P class="p72 ft38"><SPAN class="ft35">14</SPAN><SPAN class="ft43">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></P> <P class="p73 ft3">11</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_12"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5039612x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr18 td74"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td75"><SPAN class="p46 ft3">komst</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td76"><SPAN class="p3 ft3">av</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td77"><SPAN class="p15 ft3">anställning, tillämpas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td74"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td78"><SPAN class="p46 ft3">vad som föreskrivs om <SPAN class="ft4">karensdag </SPAN>i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td74"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td78"><SPAN class="p46 ft4"><SPAN class="ft3">27 kap. 27 § </SPAN>första stycket 1<SPAN class="ft3">.</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td74"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td78"><SPAN class="p15 ft3">För en försäkrad för vilken en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td74"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td78"><SPAN class="p46 ft31">sjukpenninggrundande inkomst har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td74"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td78"><SPAN class="p46 ft3">fastställts eller skulle ha kunnat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td74"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td78"><SPAN class="p46 ft3">fastställas som svarar mot endast</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td74"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td75"><SPAN class="p46 ft3">inkomst</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p22 ft3">av</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td77"><SPAN class="p15 ft3">annat förvärvsarbete,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td74"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td78"><SPAN class="p46 ft3">och som inte är arbetslös, tillämpas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td74"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td78"><SPAN class="p46 ft3">vad som föreskrivs om karens-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td74"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td78"><SPAN class="p46 ft4"><SPAN class="ft3">dagar i 27 kap. </SPAN>27 § första stycket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td74"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td75"><SPAN class="p46 ft4">2<SPAN class="ft3">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td76"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td77"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p104 ft17">komst av anställning, tillämpas vad som föreskrivs om <SPAN class="ft16">karensavdrag </SPAN>i 27 kap. 27 §.</P> <P class="p39 ft3">För en försäkrad för vilken en sjukpenninggrundande inkomst har fastställts eller skulle ha kunnat fastställas som svarar mot endast inkomst av annat förvärvsarbete, och som inte är arbetslös, tillämpas vad som föreskrivs om karensdagar i 27 kap. <SPAN class="ft4">27 a §.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD class="tr2 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td80"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td21"><SPAN class="p120 ft22">17 §<A href="#page_12"><SPAN class="ft27">15</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td80"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td50"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr12 td35"><SPAN class="p121 ft3">Sjukpenning i särskilda fall kan</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">Sjukpenning i särskilda fall kan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr12 td35"><SPAN class="p121 ft3">lämnas för karensdagar i motsvar-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td82"><SPAN class="p3 ft3">lämnas <SPAN class="ft4">utan</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td83"><SPAN class="p15 ft4">karensavdrag eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td79"><SPAN class="p3 ft3">ande fall som</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td80"><SPAN class="p85 ft3">det</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p121 ft3">enligt 27 kap.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td81"><SPAN class="p15 ft3"><SPAN class="ft4">avdrag </SPAN>för karensdagar i motsvar-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr12 td35"><SPAN class="p121 ft3">28 § kan lämnas sjukpenning på</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td82"><SPAN class="p3 ft3">ande fall som</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td80"><SPAN class="p85 ft3">det</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td50"><SPAN class="p15 ft3">enligt 27 kap.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td79"><SPAN class="p3 ft3">normalnivån</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td80"><SPAN class="p21 ft3">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p121 ft3">fortsättnings-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td81"><SPAN class="p17 ft3">28 § kan lämnas sjukpenning på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td79"><SPAN class="p3 ft3">nivån.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td80"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td82"><SPAN class="p3 ft3">normalnivån</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td80"><SPAN class="p85 ft3">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td50"><SPAN class="p15 ft3">fortsättnings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td80"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td82"><SPAN class="p3 ft3">nivån.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td80"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p122 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft12">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2019.</SPAN></P> <P class="p123 ft17"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft44">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för en sjukperiod som har påbörjats före ikraftträdandet.</SPAN></P> <P class="p123 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft30">Vid beräkning av det allmänna högriskskyddet enligt 27 kap. 39 § första stycket ska en karensdag enligt föreskriftens äldre lydelse likställas med ett tillfälle med karensavdrag. Vid beräkning av det allmänna högriskskyddet enligt 27 kap. 39 § andra stycket ska sådana tillfällen då den försäkrade har gått miste om sjukpenning till följd av bestämmelserna i 27 kap. 27 § första stycket 2 i föreskriftens äldre lydelse likställas med</SPAN></P> <P class="p124 ft17">tillfällen då den försäkrade går miste om sjukpenning till följd av bestämmelserna i 27 kap. 27 a §.</P> <P class="p123 ft3">4. Karensdag ska likställas med karensavdrag vid återinsjuknande enligt 27 kap. 32 §. I de fall en ny sjukperiod ska anses som en fortsättning på en tidigare sjukperiod, och den tidigare sjukperioden inletts med en karensdag ska 27 kap. 21 § tillämpas i föreskriftens äldre lydelse i den nya sjukperioden.</P> <P class="p125 ft17">5. Karensdag ska likställas med karensavdrag för den som före ikraftträdandet har fått ett beslut om särskilt högriskskydd enligt 27 kap. 40– 42 §§.</P> <P class="p126 ft29"><SPAN class="ft28">15 </SPAN>Senaste lydelse 2011:1513.</P> <P class="p14 ft3">12</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_13"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr17 td34"><SPAN class="p66 ft13">2.2</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td84"><SPAN class="p19 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) <SPAN class="ft45">Prop. 2017/18:96</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td34"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td84"><SPAN class="p19 ft13">om sjuklön</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p127 ft19">Härigenom föreskrivs att 2, <NOBR>6–8</NOBR> och 15 §§ lagen (1991:1047) om sjuklön ska ha följande lydelse.</P> <P class="p128 ft22">2 §<A href="#page_13"><SPAN class="ft27">1</SPAN></A></P> <P class="p129 ft17">Ett avtal som innebär att arbetstagarens rättigheter enligt denna lag upphävs eller inskränks är ogiltigt i den delen.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p39 ft3">Utan hinder av första stycket får avvikelser göras från 8 § andra stycket, 9 § och 10 a § första och andra styckena genom kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en sådan central arbetstagarorganisation som avses i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek enligt 6 § får också bestämmas på det sättet. En arbetsgivare som är bunden av ett sådant kollektivavtal får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, under förutsättning att de sysselsätts i arbete som avses med avtalet och inte omfattas av något annat tillämpligt kollektivavtal.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p39 ft3">Utan hinder av första stycket får avvikelser göras från 8 § andra stycket, 9 § och 10 a § första och andra styckena genom kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en sådan central arbetstagarorganisation som avses i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek enligt 6 § <SPAN class="ft4">första stycket och avdrag enligt andra stycket samma paragraf </SPAN>får också bestämmas på det sättet. En arbetsgivare som är bunden av ett sådant kollektivavtal får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, under förutsättning att de sysselsätts i arbete som avses med avtalet och inte omfattas av något annat tillämpligt kollektivavtal.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p14 ft22">6 §<A href="#page_13"><SPAN class="ft27">2</SPAN></A></P> </DIV> <DIV id="id_4"> <DIV id="id_4_1"> <P class="p70 ft17">För dagar i en sjuklöneperiod enligt 7 § som arbetstagaren gått miste om lön och andra anställningsförmåner till följd av nedsättningen i arbetsförmågan <SPAN class="ft16">gäller</SPAN></P> <P class="p130 ft47"><SPAN class="ft20">1.</SPAN><SPAN class="ft46">att sjuklön inte utges för den första dagen för vilken sjuklön kan utges enligt 8 § första stycket, och</SPAN></P> <P class="p37 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft33">att sjuklönen för de därpå</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_4_2"> <P class="p39 ft3">För dagar i en sjuklöneperiod enligt 7 § som arbetstagaren gått miste om lön och andra anställningsförmåner till följd av nedsättningen i arbetsförmågan <SPAN class="ft4">utgör sjuklönen 80 procent av anställningsförmånerna före avdrag enligt andra stycket.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_5"> <P class="p72 ft29"><SPAN class="ft35">1</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2007:1004.</SPAN></P> <P class="p72 ft40"><SPAN class="ft35">2</SPAN><SPAN class="ft48">Senaste lydelse 1997:569.</SPAN></P> <P class="p73 ft3">13</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_14"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p131 ft18"><SPAN class="ft19">Prop. 2017/18:96 </SPAN>följande dagarna utgör 80 procent av anställningsförmånerna<SPAN class="ft19">.</SPAN></P> <P class="p132 ft3">Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna till följd av bestämmelserna i <SPAN class="ft4">första stycket 1 gått miste om sjuklön från arbetsgivaren för sammanlagt tio dagar, utgör sjuklönen för dag som avses i denna punkt 80 procent av den lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren gått miste om till följd av nedsättningen i arbetsförmågan.</SPAN></P> <P class="p133 ft17">Om avvikelse från vad som följer av <SPAN class="ft16">första </SPAN>stycket <SPAN class="ft16">1 </SPAN>föreskrivs i 15 §.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p134 ft4">Från sjuklönen ska ett karensavdrag göras. Avdraget ska motsvara 20 procent av den sjuklön som belöper på summan av de anställningsförmåner som arbetstagaren genomsnittligen beräknas få under en vecka.</P> <P class="p135 ft17">Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna till följd av bestämmelserna i <SPAN class="ft16">andra stycket fått avdrag från sjuklönen vid tio tillfällen, ska avdrag för ytterligare sjuklöneperioder inte göras.</SPAN></P> <P class="p136 ft17">Om avvikelse från vad som följer av <SPAN class="ft16">andra </SPAN>stycket föreskrivs i 15 §.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p137 ft22">7 §<A href="#page_14"><SPAN class="ft27">3</SPAN></A></P> <P class="p138 ft3">Sjuklöneperioden omfattar den första dag arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom och de därpå följande tretton kalenderdagarna i sjukperioden. En sjuklöneperiod börjar inte om arbetstagaren inte avhåller sig från arbete åt arbetsgivaren. En sjuklöneperiod börjar dock senast dag för vilken arbetstagaren erhåller sådan reseersättning som avses i andra stycket. En sjuklöneperiod som börjat löpa bryts om anställningen upphör.</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p139 ft3">Som sjukperiod anses sådan tid under vilken arbetstagaren i oavbruten följd lider av sjukdom som avses i 4 §. Sjukperioden omfattar också tid då arbetstagaren för att underlätta återgång i arbetet i stället för sjuklön erhåller ersättning för resor till och från arbetet.</P> <P class="p140 ft47">Detta gäller även dag med reseersättning då sjuklön inte skulle ha utgivits enligt 6 § första stycket 1.</P> <P class="p139 ft17">Om en sjukperiod börjar inom fem dagar från det en tidigare sjukperiod avslutats <SPAN class="ft16">skall </SPAN>sjuklöneperioden omfatta endast så många</P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p39 ft3">Som sjukperiod anses sådan tid under vilken arbetstagaren i oavbruten följd lider av sjukdom som avses i 4 §. Sjukperioden omfattar också tid då arbetstagaren för att underlätta återgång i arbetet i stället för sjuklön erhåller ersättning för resor till och från arbetet.</P> <P class="p141 ft17">Om en sjukperiod börjar inom fem dagar från det en tidigare sjukperiod avslutats <SPAN class="ft16">ska </SPAN>sjuklöneperioden omfatta endast så många</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p142 ft29"><SPAN class="ft28">3 </SPAN>Senaste lydelse 2004:1240.</P> <P class="p108 ft3">14</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_15"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD colspan=5 class="tr18 td26"><SPAN class="p3 ft3">dagar att den tillsammans med en</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr18 td38"><SPAN class="p3 ft3">dagar att den tillsammans med en Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft3">sjuklöneperiod hos samma arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft3">sjuklöneperiod hos samma arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">givare under den tidigare sjukpe-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td38"><SPAN class="p3 ft3">givare under den tidigare sjukpe-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft3">rioden utgör fjorton kalenderdagar.</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft3">rioden utgör fjorton kalenderdagar.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft4">Vid tillämpning av 6 § skall beak-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td38"><SPAN class="p3 ft4">Inget ytterligare karensavdrag en-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft4">tas dagar i den tidigare sjuklöne-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr12 td85"><SPAN class="p3 ft4">ligt 6 § ska då heller göras.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td75"><SPAN class="p3 ft4">perioden.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td89"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td47"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td75"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td90"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td51"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td89"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td75"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td87"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td89"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr17 td91"><SPAN class="p143 ft22">8 §<A href="#page_15"><SPAN class="ft27">4</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr17 td90"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td51"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td89"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td86"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3">Sjuklön <SPAN class="ft4">skall </SPAN>inte avse mistade</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td38"><SPAN class="p144 ft3">Sjuklön <SPAN class="ft4">ska </SPAN>inte avse mistade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft3">förmåner under tid innan arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft3">förmåner under tid innan arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">givaren fått anmälan om sjuk-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td38"><SPAN class="p3 ft3">givaren fått anmälan om sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr12 td92"><SPAN class="p3 ft3">domsfallet. Sjuklönen</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td89"><SPAN class="p1 ft4">skall</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td47"><SPAN class="p61 ft3">dock</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td93"><SPAN class="p3 ft3">domsfallet.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td57"><SPAN class="p22 ft3">Sjuklönen</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td89"><SPAN class="p145 ft4">ska</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p144 ft3">dock</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft3">avse sådana förmåner från och</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft3">avse sådana förmåner från och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">med den dag då sjukdomsfallet in-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td38"><SPAN class="p3 ft3">med den dag då sjukdomsfallet in-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td75"><SPAN class="p3 ft3">träffade,</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p1 ft3">om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td79"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td47"><SPAN class="p61 ft3">varit</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td75"><SPAN class="p3 ft3">träffade,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td87"><SPAN class="p1 ft3">om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td79"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p144 ft3">varit</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft3">förhindrad att göra anmälan och</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft3">förhindrad att göra anmälan och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">sådan gjorts omedelbart efter det</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td38"><SPAN class="p3 ft3">sådan gjorts omedelbart efter det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr12 td92"><SPAN class="p3 ft3">att hindret upphört.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td89"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td47"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td92"><SPAN class="p3 ft3">att hindret upphört.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td89"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td26"><SPAN class="p61 ft3">Arbetsgivaren är skyldig att utge</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td38"><SPAN class="p144 ft3">Arbetsgivaren är skyldig att utge</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td75"><SPAN class="p3 ft3">sjuklön</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p3 ft3">för</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td88"><SPAN class="p82 ft3">mistade</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td50"><SPAN class="p61 ft3">förmåner</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td75"><SPAN class="p3 ft3">sjuklön</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td87"><SPAN class="p3 ft3">för</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td88"><SPAN class="p82 ft3">mistade</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td94"><SPAN class="p144 ft3">förmåner</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">under tid från och med den sjunde</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td38"><SPAN class="p3 ft3">under tid från och med den sjunde</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td65"><SPAN class="p3 ft3">kalenderdagen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td88"><SPAN class="p83 ft3">efter</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td89"><SPAN class="p3 ft3">dagen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p61 ft3">för</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td65"><SPAN class="p3 ft3">kalenderdagen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td88"><SPAN class="p83 ft3">efter</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td89"><SPAN class="p3 ft3">dagen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td86"><SPAN class="p144 ft3">för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">sjukanmälan endast om arbetstaga-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td38"><SPAN class="p3 ft3">sjukanmälan endast om arbetstaga-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">ren styrker nedsättningen av ar-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td38"><SPAN class="p3 ft3">ren styrker nedsättningen av ar-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td65"><SPAN class="p3 ft3">betsförmågan</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td88"><SPAN class="p102 ft3">under</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td89"><SPAN class="p1 ft3">denna</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p61 ft3">tid</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td65"><SPAN class="p3 ft3">betsförmågan</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td88"><SPAN class="p102 ft3">under</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td89"><SPAN class="p1 ft3">denna</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td86"><SPAN class="p144 ft3">tid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">genom intyg av läkare eller tand-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td38"><SPAN class="p3 ft3">genom intyg av läkare eller tand-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">läkare. Intyget behöver inte inne-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td38"><SPAN class="p3 ft3">läkare. Intyget behöver inte inne-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft3">hålla närmare uppgift om vilken</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft3">hålla närmare uppgift om vilken</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td75"><SPAN class="p3 ft3">sjukdom</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td95"><SPAN class="p82 ft31">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td89"><SPAN class="p83 ft3">lider</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td47"><SPAN class="p61 ft3">av.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td75"><SPAN class="p3 ft3">sjukdom</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td95"><SPAN class="p82 ft31">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td89"><SPAN class="p146 ft3">lider</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p144 ft3">av.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">Om sjuklön utges för mistade för-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td38"><SPAN class="p3 ft3">Om sjuklön utges för mistade för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft3">måner under tid före anmälan <SPAN class="ft4">skall</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft3">måner under tid före anmälan <SPAN class="ft4">ska</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr12 td85"><SPAN class="p3 ft3">den första ersättningsdagen</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td47"><SPAN class="p61 ft4">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td93"><SPAN class="p3 ft3">den första</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td96"><SPAN class="p144 ft31">ersättningsdagen anses</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft4">den tidigare dag för vilken sjuklön</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td85"><SPAN class="p3 ft3">som sjukanmälningsdag.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td86"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr13 td26"><SPAN class="p3 ft25">inte utges enligt 6 § första stycket</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td75"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td90"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td51"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td88"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td89"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td86"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p14 ft3"><SPAN class="ft4">1 </SPAN>anses som sjukanmälningsdag.</P> <P class="p34 ft17">Finns det ett beslut enligt 10 § är arbetsgivaren inte skyldig att utge sjuklön om arbetstagaren inte iakttar vad som har ålagts honom i beslutet.</P> <P class="p147 ft22">15 §<A href="#page_15"><SPAN class="ft27">5</SPAN></A></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p70 ft3">Om ett beslut enligt 13 § första stycket 1 eller andra stycket första meningen gäller för arbetsgivaren betalas sjuklön ut till arbetstagaren</P> <P class="p148 ft4">även för dag <SPAN class="ft3">som avses i 6 § </SPAN>första</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p39 ft17">Om ett beslut enligt 13 § första stycket 1 eller andra stycket första meningen gäller för arbetsgivaren betalas sjuklön ut till arbetstagaren <SPAN class="ft16">utan sådant avdrag </SPAN>som avses i</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p72 ft29"><SPAN class="ft35">4</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 1992:1701.</SPAN></P> <P class="p72 ft40"><SPAN class="ft35">5</SPAN><SPAN class="ft48">Senaste lydelse 2010:345.</SPAN></P> <P class="p73 ft3">15</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_16"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5039616x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr18 td74"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td97"><SPAN class="p46 ft3">stycket <SPAN class="ft4">1</SPAN>.</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td81"><SPAN class="p3 ft3">6 § <SPAN class="ft4">andra </SPAN>stycket.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td74"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td97"><SPAN class="p149 ft3">Till en sjöman på fartyg som</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p15 ft3">Till en sjöman på fartyg som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td74"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td97"><SPAN class="p46 ft3">inte uteslutande går i inre fart be-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">inte uteslutande går i inre fart be-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td74"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td97"><SPAN class="p46 ft3">talas sjuklön ut <SPAN class="ft4">även för dag </SPAN>som</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft20"><SPAN class="ft31">talas sjuklön ut </SPAN>utan sådant avdrag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td74"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td97"><SPAN class="p46 ft3">avses i 6 § <SPAN class="ft4">första </SPAN>stycket <SPAN class="ft4">1</SPAN>.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p3 ft3">som avses i 6 § <SPAN class="ft4">andra </SPAN>stycket.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td74"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td98"><SPAN class="p15 ft3">Med inre fart avses detsamma som i 64 kap. 6 § inkomstskattelagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td74"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td97"><SPAN class="p46 ft3">(1999:1229).</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td81"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p122 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft12">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2019.</SPAN></P> <P class="p150 ft17"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft44">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för en sjuklöneperiod som har påbörjats före ikraftträdandet.</SPAN></P> <P class="p123 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft30">Vid beräkning av antal tillfällen med avdrag på sjuklönen enligt 6 § ska ett avdrag för karensdag som har gjorts enligt föreskriftens äldre lydelse likställas med ett tillfälle med karensavdrag. Vidare ska karens-</SPAN></P> <P class="p124 ft19">dag likställas med karensavdrag dels vid återinsjuknande enligt 7 §, dels för den som före ikraftträdandet har fått ett beslut om särskilt högriskskydd enligt 13 §.</P> <P class="p151 ft3">16</P> </DIV> <DIV id="page_17"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr11 td23"><SPAN class="p29 ft1">3</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td24"><SPAN class="p30 ft1">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td25"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p152 ft3">Förslaget om ett karensavdrag grundar sig på en överenskommelse mellan regeringen och Vänsterpartiet. En arbetsgrupp bestående av tjänstemän vid Socialdepartementet har sett över karensdagens konstruktion och har i departementspromemorian Karensavdrag – en mer rättvis självrisk (Ds 2017:18) lämnat förslag för att åstadkomma en mer rättvis karens. En sammanfattning av departementspromemorians innehåll finns i <SPAN class="ft4">bilaga 1</SPAN>. Arbetsgruppens författningsförslag finns i <SPAN class="ft4">bilaga 2</SPAN>. Departementspromemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft4">bilaga 3</SPAN>. En sammanställning av remissyttrandena finns tillgänglig i Socialdepartementet (dnr S2017/02900/SF).</P> <P class="p153 ft4">Lagrådet</P> <P class="p154 ft3">Regeringen beslutade den 21 december 2017 att inhämta Lagrådets yttrande över de lagförslag som finns i bilaga 4. Lagrådets yttrande finns i bilaga 5. Lagrådets synpunkter kommenteras i avsnitt 5.3 och 5.5. Regeringen har delvis följt Lagrådets synpunkter. I förhållande till lagrådsremissen har lydelsen av några bestämmelser i socialförsäkringsbalken justerats för att överensstämma med lagändringar som träder i kraft den 1 juli 2018. Vidare har vissa språkliga och redaktionella ändringar gjorts.</P> <P class="p155 ft1">4 Bakgrund</P> <P class="p156 ft13"><SPAN class="ft13">4.1</SPAN><SPAN class="ft49">Karensdagens mindre önskvärda effekter</SPAN></P> <P class="p157 ft3">För majoriteten arbetstagare innebär de befintliga reglerna om en karensdag att arbetstagarna vid sjukfrånvaro från arbetet får sjuklön som motsvarar 80 procent av de förlorade anställningsförmånerna från arbetsgivaren med undantag för frånvaron den första dagen i sjuklöneperioden. Avdraget blir storleksmässigt detsamma oavsett vilken arbetsdag som utgör första sjukfrånvarodagen.</P> <P class="p99 ft3">I olika sammanhang har det framkommit att reglerna om en karensdag i vissa avseenden kan få mindre önskvärda effekter. Karensdagens utformning slår olika för olika grupper på arbetsmarknaden. För arbetstagare med koncentrerad arbetstid kan reglerna medföra att arbetstagaren förlorar en relativt stor del av inkomsten om karensdagen infaller under en dag med ett långt arbetspass. I förhållande till arbetstagarens inkomst kan avdraget procentuellt sett bli än högre för dem med koncentrerat deltidsarbete. Vidare innebär konstruktionen av reglerna att arbetstagaren får ett relativt litet avdrag för karens om han eller hon sjukanmäler sig sent på dagen.</P> <P class="p11 ft17">När reglerna om en karensdag infördes var en utgångspunkt för förslaget att utfallet av förändringarna skulle bli enhetligt bland olika grupper på arbetsmarknaden. I propositionen angavs att effekterna för</P> <P class="p41 ft26">arbetstagarna i möjligaste mån borde vara lika för alla i förhållande till</P> <P class="p73 ft3">17</P> </DIV> <DIV id="page_18"> <P class="p158 ft17">Prop. 2017/18:96 inkomsten (prop. 1992/93:31 s. 42). Det fanns en kännedom om att karensdagen i vissa fall kunde innebära en relativt sett större självrisk för personer med koncentrerad arbetstid jämfört med dem som har en arbetstid som är mera jämnt fördelat. Någon särregel föreslogs emellertid inte.</P> <P class="p159 ft13"><SPAN class="ft50">4.2</SPAN><SPAN class="ft51">Tidigare förslag om karensavdrag</SPAN></P> <P class="p160 ft17">Karensdagens konstruktion har uppmärksammats i olika sammanhang och varit föremål för diskussion genom åren. Redan 2004 remitterades en promemoria, Karensavdrag i stället för karensdag (S2004/4290/SF), med förslag om att ersätta karensdagen med ett karensavdrag. En klar majoritet av remissinstanserna var positiva till de förslag som presenterades. Bland de negativt inställda framfördes kritik mot att förslaget skulle innebära högre sjuklönekostnader liksom en besvärande administrativ pålaga för arbetsgivare. Något lagförslag kom aldrig att presenteras för riksdagen.</P> <P class="p161 ft54"><SPAN class="ft52">4.2.1</SPAN><SPAN class="ft53">Förslag från den parlamentariska socialförsäkringsutredningen</SPAN></P> <P class="p162 ft3">Den parlamentariska socialförsäkringsutredningen har i sitt slutbetänkande Mer trygghet och bättre försäkring, SOU 2015:21, lämnat förslag om att karensdagen i lagen (1991:1047) om sjuklön ersätts av ett karensavdrag som beloppsmässigt i princip ska motsvara karensdagen. Karensavdraget föreslås uppgå till 20 procent av en genomsnittlig veckoersättning i form av sjuklön. Kommittén har föreslagit att en reglering utformas så att de avtalsslutande parterna ges utrymme att tekniskt närmare beräkna karensavdragets storlek för att inte låsa tillämpningen för hårt. Ett karensavdrag innebär enligt kommittén en mer rättvis reglering av den enskildes självrisk i samband med sjukdom. Arbetstagare med koncentrerad arbetstid får då enligt kommittén exempelvis ett relativt lika stort avdrag som de som arbetar lika mycket varje dag. Kommittén ansåg vidare att ett karensavdrag skulle införas i socialförsäkringsbalken för försäkrade som i dag får en karensdag genom balkens bestämmelser (t.ex. arbetslösa). Kommitténs betänkande har remissbehandlats. Remissinstanserna var överlag positiva till tanken att ersätta karensdagen med ett karensavdrag (se remissammanställning av SOU 2015:21 Mer trygghet och bättre försäkring [S2015/01554/SF]).</P> <P class="p163 ft13"><SPAN class="ft50">4.3</SPAN><SPAN class="ft51">Nuvarande regler</SPAN></P> <P class="p160 ft17">Bestämmelser om karensdag finns i lagen (1991:1047) om sjuklön, förkortad SjLL, och i socialförsäkringsbalken, förkortad SFB. Regleringen innebär att sjuklön och sjukpenning inte betalas ut till den försäkrade för den första dagen i en sjuklöneperiod respektive sjukperiod. Under de följande 13 dagarna kan den försäkrade få ersättning i form av antingen</P> <P class="p110 ft3">18</P> </DIV> <DIV id="page_19"> <P class="p164 ft19">sjuklön, kalenderdagsberäknad sjukpenning eller arbetstidsberäknad Prop. 2017/18:96 sjukpenning beroende på individens arbetsförhållanden.</P> <P class="p165 ft21"><SPAN class="ft52">4.3.1</SPAN><SPAN class="ft55">Sjuklön</SPAN></P> <P class="p166 ft3">Sjuklön är i de allra flesta fall den ersättning som den enskilde får vid korta sjukdomsfall. Enligt lagen om sjuklön ges arbetstagare rätt att under de första fjorton dagarna av en sjuklöneperiod få sjuklön som motsvarar 80 procent av den lön och andra anställningsförmåner som de skulle ha fått om de kunnat utföra sina arbetsuppgifter. Den första dagen i en sjuklöneperiod är dock en karensdag då ingen ersättning betalas ut.</P> <P class="p167 ft17">För att en sjuklöneperiod ska inledas krävs att arbetsförmågan är nedsatt på grund av sjukdom och att arbetstagaren avhåller sig från förvärvsarbete. Vidare krävs att arbetstagaren skulle ha arbetat om hon eller han inte hade blivit sjuk.</P> <P class="p42 ft3">Rätten till sjuklön är begränsad för personer som har tidsbegränsade anställningar. Om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad inträder inte rätten till sjuklön förrän arbetstagaren har påbörjat anställningen och arbetat fjorton dagar i följd. Vid beräkningen av kvalifikationstid ska tidigare anställningar hos samma arbetsgivare räknas med, om det inte har gått mer än 14 dagar mellan anställningarna.</P> <P class="p42 ft3">Lagen om sjuklön är tvingande till arbetstagarens förmån. Från vissa av lagens bestämmelser får avvikelser göras genom kollektivavtal som på arbetstagarsidan slutits eller godkänts av en sådan central arbetstagarorganisation som avses i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Någon detaljerad reglering av hur sjuklönen beräknas finns inte i SjLL. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek får bestämmas genom kollektivavtal enligt SjLL. Av det följer att bransch- och arbetsanpassade avtalsbestämmelser kan göras (prop. 1990/91:181 s. 43). Arbetsmarknadens parter kan således avtala om en närmare beräkning av sjuklönens storlek genom kollektivavtal på förbundsnivå. Detta innebär att sjuklön kan beräknas på olika vis utifrån arbetstagarens branschtillhörighet, anställningsförhållande och om sjuklönedagarna är sammanhängande eller inte. Sjuklön kan t.ex. arbetstidsberäknas eller kalenderdagsberäknas. Om arbetstagaren har timlön eller ackordslön ska sjuklönen i princip beräknas endast efter vad som skulle ha utgjort arbetad tid. Oavsett beräkningssätt är någon principiell avvikelse från lagens krav på sjuklönen inte avsedd att ske avtalsvägen (prop. 1990/91:181 s. 43).</P> <P class="p168 ft17">Enligt SjLL är rätten till sjuklön inte förenad med något krav på att sjukfrånvaron ska ha varat en viss minsta tid under en dag. Någon form av tidsgräns för att en karensdag ska föreligga finns således inte i nämnda lag.</P> <P class="p42 ft3">Vid tvist om arbetstagarens rätt till sjuklön kan Försäkringskassan efter en skriftlig ansökan av en arbetstagare som är försäkrad för sjukpenning enligt SFB besluta om ersättning till arbetstagaren.</P> <P class="p167 ft17">Uppdragstagare, egenföretagare, s.k. timanställda, föräldralediga, studerande och arbetslösa omfattas inte av sjuklönesystemet. De omfattas i stället av reglerna i SFB.</P> <P class="p169 ft3">19</P> </DIV> <DIV id="page_20"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr9 td21"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:96 <SPAN class="ft21">4.3.2</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td99"><SPAN class="p3 ft21">Sjukpenning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p170 ft3">Om en försäkrad inte är kvalificerad för sjuklön kan sjukpenning lämnas de första 14 dagarna i sjukperioden. Den första dagen i en sjukperiod är en karensdag då ingen ersättning utges. För att en försäkrad ska ha rätt till sjukpenning fordras att dennes arbetsförmåga är nedsatt med minst en fjärdedel på grund av sjukdom. En följd av denna begränsning är att karensen endast kan anses vara fullgjord om nedsättningen en dag har uppgått till minst en fjärdedel. Bedömningen av arbetsförmågan görs i förhållande till den försäkrades arbete. Sjukpenning kan lämnas som hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels förmån.</P> <P class="p171 ft17">Sjukpenning kan kalenderdagsberäknas eller arbetstidsberäknas beroende på vad som bäst speglar den försäkrades arbetsförhållanden. Kalenderdagsberäknad sjukpenning lämnas för alla dagar i veckan oavsett om den försäkrade skulle ha arbetat eller inte. Arbetstidsberäknad sjukpenning lämnas endast för de timmar eller dagar när den försäkrade skulle ha förvärvsarbetat. Det är mera vanligt att sjukpenning kalenderdagsberäknas än arbetstidsberäknas. För en försäkrad som är helt eller delvis arbetslös eller föräldraledig kalenderdagsberäknas sjukpenningen alltid.</P> <P class="p172 ft21"><SPAN class="ft52">4.3.3</SPAN><SPAN class="ft56">Sjukpenninggrundande inkomst och årsarbetstid</SPAN></P> <P class="p173 ft3">Vid beräkningen av en försäkrads sjukpenning används den försäkrades sjukpenninggrundande inkomst, förkortad SGI. SGI är den årliga inkomst i pengar som en försäkrad tills vidare kan antas få. SGI kan delas in i <NOBR>SGI-A</NOBR> och <NOBR>SGI-B.</NOBR> <NOBR>SGI-A</NOBR> är inkomst av anställning och tar sikte på inkomster från ett förhållande mellan arbetstagare och arbetsgivare. SGI- B är inkomst av annat förvärvsarbete och fastställs i huvudsak för personer som inte är arbetstagare utan egenföretagare. Inkomst av näringsverksamhet ska räknas som inkomst av annat förvärvsarbete.</P> <P class="p174 ft19">När SGI används för att beräkna sjukpenning ska den minskas genom att multipliceras med talet 0,97.</P> <P class="p123 ft17">Till SGI finns en fastställd årsarbetstid kopplad. Årsarbetstiden anger det antal timmar eller dagar på ett år som en försäkrad kan antas komma att tills vidare ha i sitt förvärvsarbete som ordinarie arbetstid, eller motsvarande normal arbetstid.</P> <P class="p175 ft21"><SPAN class="ft52">4.3.4</SPAN><SPAN class="ft56">Sjukpenning till den som är arbetslös</SPAN></P> <P class="p176 ft17">Den som är arbetslös kan efter en dags karens få kalenderdagsberäknad sjukpenning från Försäkringskassan. Myndigheten prövar rätten till ersättning genom att bedöma arbetsförmågan i förhållande till normalt förekommande arbeten på arbetsmarknaden. Sjukpenning till en arbetslös lämnas med högst 543 kronor per dag.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td100"><SPAN class="p177 ft21">4.3.5</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td101"><SPAN class="p78 ft21">Karenstid för egenföretagare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td102"><SPAN class="p177 ft3">Karenstiden för försäkrade med inkomst av annat förvärvsarbete <NOBR>(SGI-B)</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td55"><SPAN class="p15 ft3">20</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td102"><SPAN class="p177 ft3">är de första sju dagarna i en sjukperiod (karensdagar). En egenföretagare</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_21"> <P class="p164 ft17">har dock möjlighet att till Försäkringskassan anmäla karenstid om 1, 14, Prop. 2017/18:96 30, 60 eller 90 dagar. Den valda karenstiden påverkar sjukförsäkrings-</P> <P class="p178 ft17">avgiften. Väljer den försäkrade en lång karenstid blir avgiften lägre och omvänt. När en egenföretagare får nedsatt arbetsförmåga till följd av sjukdom och den valda karenstiden, eller grundkarensen i det fall egenföretagaren inte har valt en karenstid, har passerat, kan den försäkrade få kalenderdagsberäknad sjukpenning från Försäkringskassan.</P> <P class="p165 ft21"><SPAN class="ft52">4.3.6</SPAN><SPAN class="ft55">Högriskskydd och regler om återinsjuknande</SPAN></P> <P class="p179 ft3">I samband med att ett nytt sjuklönesystem infördes den 1 januari 1992 infördes även högriskskydd (allmänt och särskilt) för arbetstagare med omfattande sjukfrånvaro. Bestämmelserna finns i 27 kap. <NOBR>39–44</NOBR> §§ SFB samt i 6 och <NOBR>13–16</NOBR> §§ SjLL. Det allmänna högriskskyddet innebär att en försäkrad som har varit sjuk mer än tio gånger under en 12- månadersperiod inte ska få fler karensdagar under resterande tid av 12- månadersperioden utan kan få sjukpenning eller sjuklön redan från första dagen i en ny sjukperiod.</P> <P class="p180 ft17">Antalet karensdagar räknas dock hos varje arbetsgivare respektive Försäkringskassan var för sig vilket innebär att en försäkrad med exempelvis två arbetsgivare sammanlagt kan få fler än tio karensdagar under en <NOBR>12-månadersperiod.</NOBR></P> <P class="p42 ft3">Det särskilda högriskskyddet innebär att den försäkrade får ersättning redan från och med den första sjukdagen och/eller att den försäkrades arbetsgivare får ersättning för de sjuklönekostnader som uppstår för den försäkrade. Syftet med detta skydd är att förbättra arbetsmarknadssituationen för personer som ofta är sjuka eller har ett arbetshandikapp genom att arbetsgivaren inte behöver betala sjuklön (prop. 1990/91:181 s. 51). Det särskilda högriskskyddet kan beviljas den person som riskerar ett större antal sjukperioder eller en eller flera längre sjukperioder under en tolvmånadersperiod. Den grundläggande förutsättningen för rätten till det särskilda högriskskyddet är att arbetstagaren har, eller vid särskilt högriskskydd för givare av biologiskt material får, en medicinskt betingad nedsättning av arbetsförmågan. Arbetsförmågan behöver dock inte vara nedsatt hela tiden. Endast den försäkrade kan ansöka om särskilt högriskskydd. Arbetsgivaren kan inte ansöka för en arbetstagares räkning.</P> <P class="p181 ft17">I både 27 kap. 32 § SFB och i 7 § SjLL finns vidare bestämmelser som gäller återinsjuknande. Bestämmelsen i 27 kap. 32 § SFB anger att om en sjukperiod börjar inom fem dagar från det att en tidigare sjukperiod har avslutats ska den senare perioden ses som en fortsättning på den tidigare perioden. I 7 § SjLL anges att sjuklöneperioden i sådana fall ska omfatta endast så många dagar att den tillsammans med en sjuklöneperiod hos samma arbetsgivare under den tidigare sjukperioden utgör fjorton dagar. Därigenom uppkommer ingen ytterligare karensdag om en försäkrad återinsjuknar inom fem dagar.</P> <P class="p182 ft3">21</P> </DIV> <DIV id="page_22"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p183 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p184 ft3">22</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p185 ft15"><SPAN class="ft50">4.4</SPAN><SPAN class="ft57">Anställningsförhållanden, omfattning av arbete och arbetstider</SPAN></P> <P class="p186 ft3">Arbetsmarknaden förändras ständigt till följd av strukturomvandling, globalisering och konjunkturfluktuationer. Det påverkar efterfrågan på arbetskraft och kan även få konsekvenser för arbetsvillkoren. Därtill sker förändringar i arbetskraftens utbud och sammansättning. Utvecklingen bestäms av en rad faktorer. Nedan lämnas en kort beskrivning av rådande förhållanden på arbetsmarknaden för anställda vad avser anställningsformer, omfattning av arbete och arbetstider.</P> <P class="p135 ft3">Arbetstagare kan antingen vara tillsvidareanställda eller ha en tidsbegränsad anställning av något slag. Enligt SCB:s arbetskraftsundersökningar uppgick andelen anställda <NOBR>(15–74</NOBR> år) som har en tidsbegränsad anställning till 17 procent av samtliga anställda 2016. Under de senaste 20 åren har andelen tidsbegränsade anställningar i stort sett varit oförändrad. Kvinnor har i större omfattning än män tidsbegränsade anställningar även om skillnaden har minskat något under den senaste tioårsperioden. 18 procent av alla anställda kvinnor <NOBR>(15–74</NOBR> år) hade 2016 en tidsbegränsad anställning. Motsvarande andel bland anställda män uppgick till 15 procent. Tidsbegränsade anställningar är vanligast bland ungdomar. I åldersgruppen <NOBR>20–24</NOBR> år var andelen med tidsbegränsade anställningar 48 procent 2016.</P> <P class="p135 ft3">Förhållandena på arbetsmarknaden ser olika ut för kvinnor och män när det gäller helrespektive deltidsarbete. Andelen kvinnor som arbetar deltid är mycket större än andelen deltidsarbetande män. Av samtliga anställda kvinnor <NOBR>(15–74</NOBR> år) arbetade 37 procent deltid under 2016, jämfört med drygt 14 procent av samtliga anställda män. Jämfört med 2007 har dock andelen deltidsarbetande kvinnor minskat med 5 procentenheter medan andelen deltidsarbetande män har ökat med 2 procentenheter. Andelen deltidssysselsatta varierar mellan olika näringsgrenar. Andelen var 2016 högst inom hotell- och restaurangsektorn och lägst inom byggbranschen.</P> <P class="p187 ft17">Under 2016 uppgick den faktiskt arbetade tiden per vecka till i genomsnitt 27,6 timmar för kvinnor och 32,6 timmar för män.</P> <P class="p39 ft3">Majoriteten av arbetstagarna har således en tillsvidareanställning och arbetar heltid. Samtidigt avviker många från detta på olika sätt. Kopplingen till arbetsmarknaden kan också variera under arbetslivet. Många kombinerar under perioder på olika sätt anställning, företagande och studier.</P> <P class="p39 ft3">Kvinnor och män arbetar i hög utsträckning i olika yrken och i olika sektorer. De 20 vanligaste yrkena i Sverige 2015 var antingen kvinno- eller mansdominerade i bemärkelsen att minst 60 procent av dem som arbetade i dessa respektive yrken var kvinnor respektive män. I kommun- och landstingssektorn utgjorde kvinnor 76 procent och män 24 procent av de anställda 2016, medan fördelningen mellan könen var nästan jämn i den statliga sektorn. I den privata sektorn var andelen kvinnor 40 procent medan andelen män var 60 procent.</P> <P class="p188 ft19">Någon fullständig kunskap om hur många som arbetar skift i Sverige finns inte. Undersökningar indikerar dock att över 20 procent har arbetstider som innefattar skiftarbete. Det finns vad regeringen erfar inte någon</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_23"> <P class="p164 ft17">sammanställning över vare sig hur många som arbetar utifrån koncentre- Prop. 2017/18:96 rad/komprimerad arbetstid eller hur den närmare fördelningen ser ut</P> <P class="p189 ft3">mellan olika branscher. Långa arbetspass är emellertid vanliga såväl inom vården som inom ett flertal andra sektorer. Långa arbetspass har varit vanliga sedan <NOBR>1970-talet.</NOBR> Trenden mot komprimerade arbetsveckor med 10- eller <NOBR>12-timmarsskift</NOBR> utlagda över fyra eller tre dygn kvarstår även på <NOBR>2000-talet</NOBR> (Stressforskningsrapport nr 322, Stressforskningsinstitutet, Stockholms universitet 2010).</P> <P class="p99 ft3">Det finns ingen enhetlig definition av vad som utgör ett långt arbetspass, men i många studier betraktas pass som är längre än 10 timmar som långa. Långa arbetstider kan också omfatta långa arbetsveckor. Ibland definieras en lång arbetsvecka som motsvarande mer än 40 eller 48 timmar och ibland som mer än 60 timmar. När det gäller långa arbetspass är det en högre andel män än kvinnor som arbetar långa (&gt;10 timmar) <SPAN class="ft58">arbetspass, många (≥6) arbetsdagar i följ</SPAN>d samt på ett schema som blandar dag- och nattarbete. Kvinnor har oftare delade turer, kort (&lt;11 timmar) dygnsvila och scheman som innebär att arbetstiderna planeras för kortare perioder (på till exempel <NOBR>5–10</NOBR> veckor). Kvinnor har också mer av helgarbete och mindre dagtidsarbete än män (Kunskapssammanställning 2016:2, Arbetsmiljöverket).</P> <P class="p11 ft3">Studeras arbetstidens förläggning för anställda finns det ett antal näringsgrenar inom vilka arbete i relativt hög utsträckning förekommer andra tider än enbart dagtid, där arbete sker i skift eller enligt schema och där arbete sker på kvällar och nätter. De näringsgrenar som återkommer i dessa avseenden är framförallt transport, hotell och restaurang liksom vård och omsorg. Tillverkning och handel är andra näringsgrenar där skiftarbete (eller schema) eller arbete på kvällstid exempelvis också förekommer i högre utsträckning än på andra områden (Undersökningar av levnadsförhållanden. Arbetstidens förläggning för anställda <NOBR>16–64</NOBR> år efter näringsgren SNI 2007, för åren 2012/13, enligt EU/SILC). Långa arbetspass inom t.ex. handeln och taxibranschen bekräftas av Handelsrådet och Svenska Transportarbetarförbundet.</P> <P class="p190 ft13"><SPAN class="ft13">4.5</SPAN><SPAN class="ft49">Karensavdrag i kollektivavtal</SPAN></P> <P class="p157 ft3">På ett antal områden har de avtalsslutande parterna i kollektivavtal kommit överens om olika varianter av ett karensavdrag. I transportsektorn och inom industrin har det exempelvis träffats sådana avtal liksom för vissa grupper inom den statliga sektorn. Gemensamt för de avtal som regeringen har tagit del av och som innehåller ett karensavdrag är att regleringens konstruktion medför att avdraget för den första sjukfrånvarodagen antingen är mindre hårt knutet till hur arbetstagaren skulle ha arbetat just den dagen eller att avdraget proportioneras i förhållande till gällande ordinarie arbetstid eller gällande arbetstidsmått.</P> <P class="p168 ft17">Inom Almegas avtalsområden finns exempelvis en särreglering för personliga assistenter som innebär att avdraget för karensdagen görs med max 8 timmar även om arbetstagarens arbetspass insjuknandedagen är 10 timmar långt.</P> <P class="p191 ft3">23</P> </DIV> <DIV id="page_24"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5039624x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p158 ft17">Prop. 2017/18:96 I rapporten Lagom är bäst, varken för mycket eller för lite sjukskrivning – om självrisker och karens konstateras att parterna på flera områden har träffat avtal för att minska problemen med de effekter som kan uppkomma med nuvarande regler om karensdag. Ett antal områden nämns. I rapporten anges att det förefaller vara lättare att nå avtal i mansdominerade branscher.</P> <P class="p192 ft1">5 Förslag om karensavdrag</P> <P class="p193 ft13"><SPAN class="ft50">5.1</SPAN><SPAN class="ft51">Karensavdrag ersätter karensdag</SPAN></P> <P class="p194 ft41"><SPAN class="ft59">Regeringens förslag</SPAN>: Bestämmelserna om en karensdag i lagen om sjuklön och i socialförsäkringsbalken ska ersättas av ett karensavdrag.</P> <P class="p195 ft3"><SPAN class="ft22">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P> <P class="p196 ft3"><SPAN class="ft22">Remissinstanserna</SPAN>: En klar majoritet av de remissinstanser som har</P> <P class="p197 ft3">yttrat sig över förslaget är positiva till det och tillstyrker eller har inget att invända mot det. Detta gäller exempelvis <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen, Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft4">Sveriges Akademikers Centralorganisation. </SPAN>Några av remissinstanserna, t.ex. <NOBR><SPAN class="ft4">LO-TCO</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> Rättsskydd, </SPAN>anser att en komplicerad modell har föreslagits. <SPAN class="ft4">Lunds tingsrätt </SPAN>har inget att invända mot förslaget men efterlyser vissa förtydliganden. <SPAN class="ft4">Försäkringskassan </SPAN>anser att syftet och intentionerna med förslaget är bra, men ser att utformningen av karensavdraget ger upphov till andra oönskade konsekvenser än den nuvarande karensdagen varför myndigheten avstyrker förslaget. Myndigheten anser bl.a. att förslagets konstruktion gör att det blir svårt för den enskilde att förutse sin självrisk. Även <SPAN class="ft4">Inspektionen för socialförsäkringen (ISF) </SPAN>är positiv till intentionerna och tillstyrker förslaget att ersätta nuvarande karensdag med ett karensavdrag. ISF anser dock att den remitterade promemorian inte utgör ett tillräckligt underlag för att bedöma om förslagen får avsedd effekt och att närmare utformning av ett karensavdrag, liksom konsekvenserna av sådana förslag, bör utredas vidare. <SPAN class="ft4">Sveriges kommuner och landsting (SKL) </SPAN>tillstyrker förslaget under förutsättning att arbetsgivarna kompenseras för de ekonomiska konsekvenser som i särskilt hög grad drabbar kommun- och landstingssektorn. Flera landsting och kommuner instämmer i SKL:s yttrande i denna del. Några remissinstanser, däribland <SPAN class="ft4">Lantmännens Riksförbund, </SPAN>efterlyser en djupare konsekvensbeskrivning av förslaget, inte minst gällande konsekvenser för arbetsgivare. <SPAN class="ft4">Regelrådet </SPAN>finner dock att konsekvensutredningen uppfyller kraven i 6 och 7 §§ förordningen (2007:1244) om konsekvensutredning vid regelgivning. <SPAN class="ft4">Arbetsgivarföreningen KFO </SPAN>framför att det medför flera problem att lämna ett inarbetat system som funnits i många år och som är väl känt för både arbetsgivare och arbetstagare. I stället för att ta ett stort kliv till ett helt nytt system hade KFO föredragit att lämna förslag som bygger på befintligt system. <SPAN class="ft4">Region Halland </SPAN>anser att det system som används i dag</P> <P class="p198 ft3">är rättvist och att tillräckliga skäl saknas för en förändring. Även <SPAN class="ft4">Höörs</SPAN></P> <P class="p199 ft3">24</P> </DIV> <DIV id="page_25"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p104 ft17"><SPAN class="ft16">kommun </SPAN>är tveksam till förslaget på grund av det sätt som kommunen i dag tillämpar karensdagen och som ger ett relativt rättvist avdrag.</P> <P class="p39 ft3"><SPAN class="ft22">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I olika sammanhang har det framkommit att reglerna om en karensdag i vissa avseenden kan få mindre önskvärda effekter. Enligt vad regeringen har erfarit kan konstruktionen av reglerna om en karensdag innebära att arbetstagare med koncentrerad arbetstid får ett relativt högt avdrag om karensdagen inträffar under en dag med ett långt arbetspass. Vidare innebär bestämmelserna att arbetstagaren kan undvika avdrag motsvarande en hel dagsinkomst (karensdag) om han eller hon sjukanmäler sig sent på dagen. Det är enligt regeringen inte rimligt att den grupp försäkrade som arbetar långa arbetspass, ibland på obekväm arbetstid, ska leva med en relativt högre självrisk vid korttidssjukfrånvaro jämfört med arbetstagare som arbetar mera jämnt under en vecka. Det är angeläget att den karens som finns i sjukförsäkringen och i lagen (1991:1047) om sjuklön, förkortad SjLL, så långt möjligt träffar de försäkrade i lika hög utsträckning. Så är inte fallet med den befintliga utformningen. För systemets legitimitet är det också viktigt att inte försäkrade kan kringgå den självrisk som i dag finns genom att sjukanmäla sig sent på arbetsdagen, utan att risken, så långt möjligt, ska vara densamma för alla. För att uppnå en mer rättvis karens föreslår regeringen att karensdagen ersätts av ett karensavdrag. Med ett karensavdrag avses ett avdrag från sjuklönen, alternativt sjukpenningen, som görs inledningsvis i en sjukperiod och som svarar för den enskildes självrisk i sjukförsäkringen och i lagen om sjuklön. Karensavdraget ska motsvara en andel av den sjuklön eller sjukpenning som den försäkrade får vid sjukfrånvaro en genomsnittlig kalendervecka. Avdraget kopplas till arbetstagarens genomsnittliga arbetstid snarare än arbetstagarens arbetsförhållanden och lön under den första sjukfrånvarodagen såsom gäller i dag. För det stora flertalet försäkrade bör avdraget storleksmässigt i pengar motsvara det nuvarande avdraget som sker i form av en karensdag. Av- sikten med ett karensavdrag är att effekterna av försäkringens villkor ska bli mera lika försäkrade emellan, att den andelsmässiga självrisken ska bli mer densamma. I likhet med vad som redan gäller i dag för de arbetstagare som arbetar lika många timmar varje dag måndag till fredag, bör karensen för enskilda som arbetar olika långa arbetspass bli mera jämn arbetsdagarna emellan. Utgångspunkten är att alla grupper på arbetsmarknaden ska hanteras lika.</P> <P class="p200 ft4">Landsorganisationen i Sverige (LO) <SPAN class="ft3">anser att ett införande av ett karensavdrag är ett steg i rätt riktning även om en komplicerad modell har föreslagits. Regeringen är medveten om att förslaget innebär en komplicering av regelverket men ser det som en nödvändig konsekvens. Regeringen kan, trots detta, och trots att ett inarbetat system därigenom överges, konstatera att många remissinstanser, exempelvis övriga svarande bland arbetsmarknadens parter, ställer sig positiva till ett karensavdrag. Arbetsgivarverket instämmer uttryckligen i att ett karensavdrag i stället för karensdag allmänt bör kunna innebära en mer rättvis och likartad reglering av arbetstagares självrisk i samband med sjukdom.</SPAN></P> <P class="p105 ft17">Som framgår av det föregående avstyrker Försäkringskassan förslaget utifrån ett antal oönskade konsekvenser. Se närmare beskrivning av Försäkringskassans synpunkter under avsnitt 5.3, 5.5, 5.6, 6.3 och 6.7.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p201 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p202 ft3">25</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_26"> <P class="p203 ft3">Prop. 2017/18:96 ISF anser att promemorian inte utgör ett tillräckligt underlag för att bedöma om förslagen får avsedd effekt och att närmare utformning av ett karensavdrag, liksom konsekvenserna av sådana förslag, bör utredas vidare. Även andra remissinstanser efterlyser en djupare konsekvensbeskrivning av förslaget, inte minst gällande konsekvenser för arbetsgivare. Regeringen har viss förståelse för detta men vill samtidigt påpeka att det är svårt att närmare utreda de exakta konsekvenserna när detaljerna i regleringen, redan i dag och även framöver, kan avtalas i kollektivavtal. När det gäller synpunkter på promemorians konsekvensavsnitt och i övrigt på förslagets konsekvenser för arbetsgivare, se vidare avsnitt 6.2. När det gäller synpunkten från SKL och andra kommuner och landsting om kompensation till arbetsgivarna för de ekonomiska konsekvenser som i särskilt hög grad drabbar kommun- och landstingssektorn, vilken SKL och andra kommuner och landsting har framfört, se avsnitt 6.2.2.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr17 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td104"><SPAN class="p204 ft50">5.2</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td105"><SPAN class="p3 ft13">Karensavdrag i lagen om sjuklön</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td103"><SPAN class="p3 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr20 td106"><SPAN class="p3 ft61">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td107"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td108"><SPAN class="p145 ft3"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag</SPAN>: Karensavdrag för sjuklön ska motsvara ett av-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td107"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td108"><SPAN class="p145 ft3">drag på 20 procent av den sjuklön som arbetstagaren beräknas få</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td107"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td108"><SPAN class="p145 ft3">under en genomsnittlig vecka.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td107"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td108"><SPAN class="p20 ft3">Den närmare beräkningen av karensavdragets storlek ska få be-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td107"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td108"><SPAN class="p145 ft3">stämmas genom kollektivavtal.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td107"><SPAN class="p3 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr22 td109"><SPAN class="p3 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr23 td29"><SPAN class="p146 ft3"><SPAN class="ft22">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer delvis med regeringens för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">slag. Promemorian innehöll inte något förslag om att den närmare be-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">räkningen av karensavdragets storlek ska få bestämmas genom kollektiv-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td104"><SPAN class="p3 ft3">avtal.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td105"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p146 ft3"><SPAN class="ft22">Remissinstanserna: </SPAN>Av de remissinstanser som yttrat sig specifikt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">över förslaget är de flesta positiva. <SPAN class="ft4">Lunds tingsrätt </SPAN>och <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">har inget att invända mot att karensdagen ersätts med ett karensavdrag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">men anser att det saknas ledning för hur sjuklönen för en genomsnittlig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">vecka ska beräknas. Domstolarna anser inte att det framgår vilken</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">referensperiod som ska användas för att få fram en genomsnittlig sjuklön</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">under en vecka och att det är oklart om regleringen avser att vara fram-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">åtblickande eller bakåtsyftande. Lunds tingsrätt anser att det bör över-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">vägas att ytterligare förtydliga hur beräkningen av de genomsnittliga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">anställningsförmånerna i 6 § lagen om sjuklön ska göras. Oklarheter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">kring beräkningen riskerar att leda till ett ökat antal tvister enligt tings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">rätten. Enligt samma tingsrätt är det heller inte tydligt att den nuvarande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">regleringen i 2 § 2 stycket SjLL ger stöd för tolkningen att möjligheten</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">att i kollektivavtal avtala om den närmare beräkningen av sjuklönens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">storlek också innefattar sättet att beräkna de genomsnittliga arbetsför-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">månerna och att om detta är avsikten så bör det förtydligas. Vidare anser</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">tingsrätten att det inte framgår om en arbetsgivares beslut om beräk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">ningen av de genomsnittliga anställningsförmånerna ska kunna över-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">klagas av arbetstagaren eller inte. Flera remissinstanser, bland annat <SPAN class="ft4">TCO</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">och <SPAN class="ft4">SKL</SPAN>, lyfter fram som positivt att arbetsmarknadens parter ges möj-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">lighet att i kollektivavtal närmare reglera beräkningen av sjuklön och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr9 td103"><SPAN class="p205 ft3">26</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td29"><SPAN class="p3 ft3">karensavdraget. <SPAN class="ft4">Föreningen Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att det är en nöd-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td104"><SPAN class="p3 ft64">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td105"><SPAN class="p3 ft64">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_27"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"> <TR> <TD class="tr2 td61"><SPAN class="p3 ft3">vändig förutsättning för karensavdrag att det ska finnas möjlighet att i</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td64"><SPAN class="p206 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p3 ft3">kollektivavtal närmare ange hur sjuklön och avdrag ska beräknas. En</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">anpassning utifrån den individuella situationen är av särskild stor be-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">tydelse i branscher med varierande och oregelbundna arbetstider. Denna</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p3 ft3">möjlighet bör enligt föreningen förtydligas ytterligare i 2 § sjuklöne-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">lagen. <SPAN class="ft4">ISF </SPAN>kan baserat på underlaget i den remitterade promemorian inte</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">tillstyrka förslaget. Myndigheten anser att konsekvensanalysen av för-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p3 ft3">slaget inte är tillräcklig och att analysen bör göras utifrån fler typfall. ISF</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">ser karensavdraget endast som en del av självrisken och anser att den</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">relativa självrisken bör definieras utifrån den sammanlagda självrisken</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p3 ft3">för hela sjukfrånvaron i relation till förlorad arbetsinkomst för de dagar</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">som den nedsatta arbetsförmågan har förhindrat arbetstagaren från att</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">arbeta. ISF presenterar ett möjligt alternativt sätt att utforma karens-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p3 ft3">avdraget på som beräknas utifrån sjuklönen en genomsnittlig arbetsdag.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">LO </SPAN>och <NOBR><SPAN class="ft4">LO-TCO</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> Rättsskydd AB </SPAN>anser att en komplicerad konstruktion</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">har valts för beräkningen av karensavdraget. Båda remissinstanserna</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p3 ft3">lyfter frågan hur karensavdraget ska beräknas i de situationer där avtal</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">om arbetstidsmått saknas. För arbetstagare som inte har en i anställnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p3 ft3">avtalet fastställd tjänstgöringsgrad alternativt löpande arbetar mertid i</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">varierande omfattning kan den föreslagna regeln enligt de två remiss-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">instanserna bli svår att tillämpa för berörda arbetsgivare samt vara</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p3 ft3">tvistedrivande. <SPAN class="ft4">Linköpings kommun </SPAN>framför att det inte framgår i för-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">slaget hur s.k. timanställdas och intermittent anställdas sjuklön ska hante-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">ras i de fall de är kvalificerade till sjuklön. <SPAN class="ft4">Region Norrbotten </SPAN>anser att</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">beräkningen av genomsnittlig veckoarbetstid baserat på en eller två</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p3 ft3">veckor måste förändras och baseras på en genomsnittsberäkning av hela</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">schemaperioden så att medarbetare erhåller en rättssäker och rättvis</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p3 ft3">självrisk med karensavdrag. Regionen anser vidare att osäkerheten för</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">medarbetaren avseende vilken sjuklön som kommer att utgå varierar stort</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">beroende på vilken period som utgör underlag för den s.k. ”genomsnitt-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p3 ft3">liga beräkningen”.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td61"><SPAN class="p3 ft22">Skälen för regeringens förslag</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p3 ft3">Genom att ersätta bestämmelsen om karensdag i lagen om sjuklön med</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p3 ft3">en bestämmelse om ett karensavdrag kommer sjuklön att kunna lämnas</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">för samtliga dagar i sjuklöneperioden. Från den sjuklön som ska lämnas</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p3 ft3">ska ett belopp, ”en självrisk”, dras av (karensavdrag) som storleksmässigt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">bör uppgå till 20 procent av en genomsnittlig veckoersättning i form av</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p3 ft3">sjuklön.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td61"><SPAN class="p3 ft4">Vad är en genomsnittlig veckoersättning i form av sjuklön?</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td61"><SPAN class="p3 ft3">Med en genomsnittlig veckoersättning i form av sjuklön avses den sjuk-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">lön en sjukfrånvarande arbetstagare beräknas få en genomsnittlig</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p3 ft3">kalendervecka. För att kunna beräkna en sådan ersättning behöver arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">tagarens genomsnittliga arbetstid per kalendervecka kunna räknas fram.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">Den i anställningsavtalet överenskomna tjänstgöringsgraden, eller det</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p3 ft3">som i övrigt har avtalats gällande tjänstgöringsgrad, bör enligt rege-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">ringens bedömning kunna användas till ledning för en sådan beräkning.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">Val av referensperiod för att beräkna sjuklönen blir således avhängigt</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p3 ft3">vad som i tjänstgöringsavtalet har avtalats fram.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p15 ft3">27</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_28"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p207 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p15 ft3">Med en vecka avses en kalendervecka, dvs. en tidsperiod om sju dagar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">måndag till söndag. En kalendervecka är vald utifrån tanken om att själv-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">risken ska vara andelsmässigt densamma för alla försäkrade oavsett antal</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">arbetade timmar per vecka och oavsett hur dessa timmar är förlagda över</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">veckans sju dagar.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p17 ft3">Några remissinstanser anser att det saknas tillräcklig ledning för hur</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p17 ft3">sjuklönen för en genomsnittlig vecka ska beräknas bl.a. i jämförelse med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">den ledning som ges för beräkning av karensavdrag och sjukpenningens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">storlek. <SPAN class="ft4">Lunds tingsrätt </SPAN>och <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>anser att det är oklart om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">regleringen avser att vara framåtblickande eller bakåtsyftande. Lunds</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">tingsrätt ifrågasätter även att det är en tillräcklig ledning att endast hän-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">visa till tjänstgöringsgraden i anställningsavtalet. <SPAN class="ft4">LO </SPAN>och <NOBR><SPAN class="ft4">LO-TCO</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> Rätts-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3"><SPAN class="ft4">skydd AB </SPAN>påpekar att det förekommer att arbetstagare saknar avtal om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">arbetstidsmått och att arbetsgivaren löpande bestämmer arbetstiden utan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">att arbetstagaren är tillförsäkrad viss arbetstid. <SPAN class="ft4">Linköpings kommun </SPAN>sak-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">nar information om hur s.k. timanställdas och intermittent anställdas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">sjuklön ska hanteras. Det är enligt regeringens uppfattning inte önskvärt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">att det på arbetsplatser där det kan vara oklart vilken arbetstid som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">parterna har träffat avtal om ska bli svårt att tillämpa den föreslagna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">regeln. För att undvika möjliga tvister vill regeringen därför göra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">följande förtydligande.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">Sjuklön kompenserar för det inkomstbortfall arbetstagaren har för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">dagar i sjuklöneperioden som arbetstagaren skulle ha arbetat. Ett karens-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">avdrag föreslås spegla hur arbetstagaren <SPAN class="ft4">i genomsnitt </SPAN>arbetar. För arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">tagare som har en tydligt angiven tjänstgöringsgrad och arbetar regel-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">bundet eller arbetar samma antal timmar varje arbetsdag är det enkelt att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p17 ft3">beräkna hur de genomsnittligen arbetar. Även om den försäkrade saknar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">en tydligt angiven tjänstgöringsgrad men har ett schema och vet hur</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">arbetstiden är förlagd vid tiden för insjuknandet och detta är representa-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">tivt för hur den försäkrade vanligtvis arbetar bör dessa uppgifter kunna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">ligga till grund för en genomsnittlig beräkning. Om arbetstagaren däre-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">mot arbetar mycket varierande kan beräkningen bli något mera komplice-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">rad, i synnerhet om arbetet sker utan schema eller avtal om arbetstidsmått</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">och utförs på tim- eller dagsbasis. För att underlätta tillämpningen av den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">föreslagna bestämmelsen bör i sådana situationer historiska uppgifter om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p17 ft3">antalet arbetade timmar kunna användas till ledning för att beräkna hur</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p17 ft31">arbetstagaren genomsnittligen arbetar. Givet ett användande av historiska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">uppgifter uppkommer frågan om lämplig jämförelseperiod. Hur långt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">tillbaka i tiden bör arbetsgivaren blicka? Jämförelseperioden måste enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">regeringens uppfattning bli en bedömning i det enskilda fallet. Det är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">emellertid viktigt att genomsnittsberäkningen baseras på förhållanden</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">under en för den försäkrade representativ och jämförbar period så att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">genomsnittet på ett rättvist sätt speglar arbetstagarens arbetstids-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">förhållande. Ju mera varierande en arbetstagare arbetar från vecka till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">vecka desto viktigare kan det bli att ha en längre jämförelseperiod och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">tvärtom. En jämförelseperiod om en till tre månader torde enligt rege-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p17 ft3">ringens bedömning i de flesta fall vara tillräcklig. Ytterst, för det fall att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">det inte finns några vägledande avtal och omständigheterna i övrigt är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">sådana att någon närmare utredning inte står att finna bör den genom-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p17 ft3">snittliga arbetstiden få uppskattas efter skälighet. Detta i likhet med vad</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td4"><SPAN class="p208 ft3">28</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td29"><SPAN class="p15 ft3">som enligt förarbetena till SjLL får ske när sjuklönen ska beräknas och</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_29"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p209 ft17">någon närmare utredning inte står att finna om den beräknade arbetsinkomsten (prop. 1990/91:18 s. 72).</P> <P class="p210 ft3">Oavsett val av jämförelseperiod är det viktigt att den försäkrade i det enskilda fallet är införstådd med vilken period som utgör underlaget för den genomsnittliga veckoarbetstiden så att det inte uppstår en osäkerhet vilket <SPAN class="ft4">Norrbottens Region </SPAN>annars befarar. Regeringen delar regionens uppfattning att beräkningen av den genomsnittliga veckoarbetstiden är central för att medarbetare ska få en rättssäker och rättvis självrisk med karensavdrag.</P> <P class="p211 ft17">I de fall där arbetstagaren återkommande arbetar mertid, dvs. mer än den avtalade tjänstgöringsgraden, och detta ligger till grund för sjuklönen, bör mertiden beaktas vid beräkningen av hur arbetstagaren genomsnittligen arbetar för att få ett rättvisande mått.</P> <P class="p212 ft4">Inkomstperiod och det procentuella avdraget</P> <P class="p213 ft3">Enligt bestämmelserna i SjLL har arbetstagare rätt att vid sjukdom få en sjuklön som motsvarar 80 procent av anställningsförmånerna. Lagen om sjuklön medger att den närmare beräkningen av sjuklönens storlek får bestämmas genom kollektivavtal. I utformningen av hur karensdagen beräknas finns det variationer mellan olika branschavtal. Det är därför lämpligt att inom sjuklönesystemet medge att den närmare beräkningen av karensavdrag får bestämmas i kollektivavtal, då såväl arbetstiderna som den närmare beräkningen av storleken av sjuklönen redan i dag skiljer sig mellan olika sektorer på arbetsmarknaden. Regleringen har därför utformats så att de avtalsslutande parterna ges utrymme att tekniskt närmare beräkna karensavdragets storlek inom sjuklönesystemet. Enligt <SPAN class="ft4">Lunds tingsrätt </SPAN>är det inte tydligt att den nuvarande regleringen i 2 § 2 stycket SjLL ger stöd för tolkningen att möjligheten att i kollektivavtal avtala om den närmare beräkningen av sjuklönens storlek också innefattar sättet att beräkna de genomsnittliga arbetsförmånerna. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>vill se ett förtydligande i sjuklönelagen med följande lydelse: ”Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek enligt 6 § första stycket och karensavdraget enligt andra stycket samma paragraf får också bestämmas på det sättet”. Lydelsen överensstämmer med den bestämmelse som den parlamentariska socialförsäkringsutredningen föreslog i sitt slutbetänkande (SOU 2015:21). Utifrån dessa önskemål om förtydliganden har regeringen i denna proposition därför, utifrån det förslag som Svenskt Näringsliv förordar och som den parlamentariska socialförsäkringsutredningen tidigare har lämnat, valt att göra ett tillägg till 2 § i SjLL så att det inte råder några oklarheter om att även karensavdragets närmare beräkning får bestämmas genom kollektivavtal.</P> <P class="p214 ft17">Det förslag om karensavdrag som lämnas här har samma innebörd som det förslag som den parlamentariska socialförsäkringsutredningen lämnade. Såväl valet av inkomstperiod (veckoersättning) som storleken på det procentuella avdraget (20 procent) skulle kunna ifrågasättas utifrån hur arbetsförhållandena ser ut för en del arbetstagare i dag. För flera försäkrade ser arbetsförhållandena sådana ut att de arbetar varierande långa arbetspass förlagda oregelbundet över tid. Med hänsyn till detta skulle det exempelvis kunna argumenteras för att det vore mera lämpligt att tala om ett avdrag som motsvarar en genomsnittlig dagersättning</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p202 ft3">29</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_30"> <P class="p158 ft3">Prop. 2017/18:96 snarare än en genomsnittlig veckoersättning. För många andra där lön beräknas och betalas ut per kalendermånad skulle ett procentuellt avdrag beräknat på en genomsnittlig månadsersättning kunna anses vara mera passande. Likaså skulle det kunna hävdas att det föreslagna procentuella avdraget inte är fullt optimalt för arbetstagare som har en helt annan arbetssituation i jämförelse med dem som arbetar samma antal timmar varje dag, fem dagar i veckan.</P> <P class="p125 ft3">Som tidigare nämnts har <SPAN class="ft4">ISF </SPAN>i sitt remissyttrande presenterat ett möjligt alternativt sätt att utforma karensavdraget på, som beräknas utifrån sjuklönen en genomsnittlig arbetsdag. Ett sådant alternativ skulle enligt ISF möjligen kunna vara mindre krångligt och enklare att förstå som arbetstagare. Regeringen anser dock att förslaget inte är mindre komplicerat eller ger ett för individen mera fördelaktigt utfall. Utifrån de överväganden som regeringen har gjort, liksom utifrån de remissynpunkter som i övrigt har inkommit finner därför inte regeringen skäl att ändra på den av arbetsgruppen föreslagna modellen. Regeringens bedömning är att 20 procent av en genomsnittlig veckoersättning i form av sjuklön utgör en lämplig nivå för ett karensavdrag. Det anger tydligt storleken på det avdrag som finns i åtanke för att åstadkomma en mer rättvis självrisk, mera lika för alla. <SPAN class="ft4">Saco </SPAN>anför att den parlamentariska socialförsäkringsutredningen förde ett resonemang om nödvändigheten av att inte låsa tillämpningen för hårt. Det vill säga att regleringen i sjuklönesystemet skulle innehålla en möjlighet att tillämpa en annan procentsats och inkomstperiod än 20 procent av en genomsnittlig veckoersättning i form av sjuklön under förutsättning att relationen är densamma. En större flexibilitet i det avseendet hade enligt Saco varit önskvärd. <SPAN class="ft4">Sveriges läkarförbund </SPAN>påpekar att det är viktigt att införandet av karensavdrag tar hänsyn till längre beräkningsperioder som ansetts lämpligt inom sjukvården. Regeringen vill i detta sammanhang påpeka att den i propositionen föreslagna modellen medger sådan flexibilitet genom kollektivavtal men att någon principiell avvikelse från lagens nivå dock inte är avsedd att ske avtalsvägen.</P> <P class="p215 ft3">Vad beträffar <SPAN class="ft4">Lunds tingsrätts </SPAN>påpekande om att det inte framgår om en arbetsgivares beslut om beräkningen av de genomsnittliga anställningsförmånerna ska kunna överklagas av arbetstagaren ser inte regeringen något behov av att en arbetstagare särskilt ska kunna klaga på ett sådant beslut. Enligt 27 § SjLL ska mål mellan arbetstagare och arbetsgivare om tillämpningen av SjLL handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. En tvist om karensavdragets storlek och därigenom i förlängningen om sjuklönens storlek kan givetvis uppstå mellan en arbetsgivare och en arbetstagare. En sådan tvist bör då hanteras på samma sätt som en tvist om sjuklönens storlek hanteras i dag.</P> <P class="p216 ft4">Anställda utan kollektivavtal</P> <P class="p170 ft3">Som redovisats ovan får vissa avvikelser från bestämmelser i lagen om sjuklön göras genom kollektivavtal. Av 2 § SjLL följer att en arbetsgivare som är bunden av ett sådant kollektivavtal får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, under förutsättning att de sysselsätts i arbete som avses med</P> <P class="p217 ft3">avtalet och inte omfattas av något annat tillämpligt kollektivavtal.</P> <P class="p14 ft3">30</P> </DIV> <DIV id="page_31"> <P class="p218 ft17">Arbetsgivare som är bundna av ett kollektivavtal tillämpar vanligen även Prop. 2017/18:96 avtalet på arbetstagare som inte tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29"> <TR> <TD class="tr15 td73"><SPAN class="p204 ft13">5.3</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td105"><SPAN class="p3 ft13">Karensavdrag i socialförsäkringsbalken</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr26 td111"><SPAN class="p3 ft65">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p3 ft61">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr14 td112"><SPAN class="p76 ft3"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag</SPAN>: Om sjukperioden inleds med sjukpenning som</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td112"><SPAN class="p76 ft3">svarar mot inkomst av anställning, ska ett karensavdrag göras från och</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td112"><SPAN class="p76 ft3">med den första dagen med sjukpenning. Karensavdraget vid kalender-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td112"><SPAN class="p76 ft3">dagsberäknad sjukpenning ska motsvara ersättningen för en hel sjuk-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td112"><SPAN class="p76 ft3">penningdag. För försäkrade vars sjukpenning arbetstidsberäknas ska</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td112"><SPAN class="p76 ft3">avdraget motsvara 20 procent av den sjukpenning som den försäkrade</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr18 td113"><SPAN class="p76 ft3">genomsnittligen beräknas få under en vecka.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr23 td114"><SPAN class="p46 ft3"><SPAN class="ft22">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td114"><SPAN class="p3 ft3">förslag. I promemorians förslag angavs dock inte från och med vilken</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td114"><SPAN class="p3 ft3">tidpunkt karensavdraget ska dras.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td114"><SPAN class="p46 ft3"><SPAN class="ft22">Remissinstanserna: </SPAN>Få remissinstanser har lämnat specifika syn-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td114"><SPAN class="p3 ft3">punkter på förslaget. <SPAN class="ft4">Försäkringskassan </SPAN>anser att formuleringen ”om</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td114"><SPAN class="p3 ft3">sjukperioden inleds med sjukpenning” är oklar. Försäkringskassan anser</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td114"><SPAN class="p3 ft3">vidare att det behöver förtydligas hur den genomsnittliga vecko-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td114"><SPAN class="p3 ft3">arbetstiden ska beräknas och om beräkningen av den genomsnittliga</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td114"><SPAN class="p3 ft3">veckoarbetstiden ska göras på samma sätt när den försäkrade vet</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td114"><SPAN class="p3 ft3">respektive inte vet hur han eller hon skulle ha arbetat under den första</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td114"><SPAN class="p3 ft3">tiden av sjukperioden. Försäkringskassan anser också att bestämmelsen</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td114"><SPAN class="p3 ft3">om beräkning av karensavdraget bör placeras i 28 kapitlet i socialförsäk-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td114"><SPAN class="p3 ft3">ringsbalken, vilket handlar om beräkning av sjukpenning. <SPAN class="ft4">ISF </SPAN>tillstyrker</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td114"><SPAN class="p3 ft3">förslaget att karensavdraget vid kalenderdagsberäknad sjukpenning ska</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td114"><SPAN class="p3 ft3">motsvara ersättningen för en hel sjukpenningdag. ISF kan dock inte, av</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td114"><SPAN class="p3 ft3">samma skäl som anges under avsnitt 5.2, tillstyrka förslaget på</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td114"><SPAN class="p3 ft3">utformning av karensavdraget i socialförsäkringsbalken för försäkrade</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td114"><SPAN class="p3 ft3">vars sjukpenning arbetstidsberäknas. <SPAN class="ft4">Umeå universitet </SPAN>anser att</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td114"><SPAN class="p3 ft3">regleringen riskerar att bli mer komplicerad och delvis svåröverskådlig i</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td114"><SPAN class="p3 ft3">de fall där sjukpenningen är arbetstidsberäknad, men att fördelarna i</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td114"><SPAN class="p3 ft3">förslaget avseende rättvise- och jämställdhetsaspekterna emellertid väger</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p3 ft3">över.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td105"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td114"><SPAN class="p46 ft3"><SPAN class="ft22">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: Sjukpenning kan antingen kalender-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td114"><SPAN class="p3 ft3">dagsberäknas eller arbetstidsberäknas, beroende på hur individen för-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td114"><SPAN class="p3 ft3">värvsarbetar. I de allra flesta fall beräknas sjukpenning per kalenderdag.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td114"><SPAN class="p3 ft3">För att ett karensavdrag så långt som möjligt ska korrespondera med den</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td114"><SPAN class="p3 ft3">försäkrades arbetsförhållanden föreslår regeringen att ett karensavdrag i</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td114"><SPAN class="p3 ft3">socialförsäkringsbalken, förkortad SFB, ska kunna såväl kalenderdags-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td114"><SPAN class="p3 ft3">beräknas som arbetstidsberäknas.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td114"><SPAN class="p46 ft3">När det gäller kalenderdagsberäknad sjukpenning föreslås karens-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td114"><SPAN class="p3 ft3">avdraget utgöra en kalenderdagsberäknad sjukpenningdag. Ett införande</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td114"><SPAN class="p3 ft3">av ett karensavdrag i SFB enligt regeringens förslag innebär att den för-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td114"><SPAN class="p3 ft3">säkrade som får sin sjukpenning kalenderdagsberäknad går miste om en</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td114"><SPAN class="p3 ft3">(kalenderdagsberäknad) sjukpenningdag i en sjukperiod, vilket motsvarar</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td114"><SPAN class="p3 ft3">lika mycket i sjukpenning som den försäkrade går miste om enligt dagens</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td110"><SPAN class="p15 ft3">31</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td73"><SPAN class="p3 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td105"><SPAN class="p3 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_32"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p207 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p3 ft3">regler om karensdag. Att införa ett karensavdrag i stället för en karens-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">dag i socialförsäkringsbalken innebär för de flesta försäkrade således inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">någon ekonomisk skillnad när de är frånvarande en hel dag.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p46 ft3">För försäkrade som får arbetstidsberäknad sjukpenning föreslås karens-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">avdraget motsvara 20 procent av den sjukpenning som den försäkrade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">genomsnittligen beräknas få under en kalendervecka. För denna grupp</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">försäkrade innebär ett införande av ett karensavdrag, i likhet med vad</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">som föreslås gälla för arbetstagare som får sjuklön enligt lagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">(1991:1047) om sjuklön, att den försäkrades genomsnittliga arbetstid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">behöver beräknas. Genom en sådan beräkning kan effekterna av att in-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">sjuknandedagen infaller en dag när den försäkrade skulle ha arbetat ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">långt arbetspass utjämnas.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p46 ft3">För det fall en försäkrad under sjukperiodens 14 första dagar får både</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">kalenderdagsberäknad sjukpenning och arbetstidsberäknad sjukpenning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">innebär förslaget att karensavdrag för respektive beräknad sjukpenning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">kommer att behöva göras. Karensen blir i sådana fall emellertid inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">högre för den försäkrade i och med att avdragen är proportionerliga i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">förhållande till den försäkrades arbetsförhållanden och till respektive</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">sjukpenning som ska betalas ut.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p46 ft3"><SPAN class="ft4">Försäkringskassan </SPAN>har framfört att formuleringen ”om sjukperioden</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">inleds med sjukpenning” är oklar. Myndigheten anser att det behövs ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">klargörande av vilka konsekvenserna blir om en försäkrad begär sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">penning för tid före sjukanmälan som Försäkringskassan inte godkänner.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">Med hänsyn till vad Försäkringskassan har framfört föreslår regeringen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">ett förtydligande i 27 kap. 27 § SFB som innebär att karensavdraget görs</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">fr.o.m. den första dagen med sjukpenning. Detta innebär att i den av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">Försäkringskassan nämnda situationen ska karensavdraget göras fr.o.m.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">den dag då den försäkrade har rätt till sjukpenning till dess att ett avdrag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">som motsvarar 20 procent av sjukpenningen en normal kalendervecka</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">har kunnat göras. Också i de fall sjukpenningen ska kalenderdags-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">beräknas från början av sjukperioden ska ett karensavdrag motsvarande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">ersättningen för en kalenderdag dras fr.o.m. den första dagen den försäk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">rade har rätt till sjukpenning.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p46 ft3">Även <SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>anser att den avsedda innebörden av formuleringen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">”om sjukperioden inleds med sjukpenning<SPAN class="ft4">” </SPAN>i de föreslagna bestämmel-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">serna i 27 kap. 21 och 27 §§ socialförsäkringsbalken bör klargöras. Syftet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">med formuleringen är att exkludera de sjukperioder där lämnandet av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">sjukpenning föregås av en sjuklöneperiod, en period med lön vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">sjukdom till en sjöman eller då sjukperioden har inletts med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">rehabiliteringspenning. Det är inte nödvändigt att sjukpenning har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">lämnats den första dagen i sjukperioden utan endast att sjukpenning är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">den första förmån som lämnas under sjukperioden.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p46 ft3">Försäkringskassan har vidare framfört att det behöver förtydligas hur</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">beräkningen av den genomsnittliga veckoarbetstiden ska göras. Myndig-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">heten ställer sig också frågan om beräkningen av den genomsnittliga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">veckoarbetstiden ska göras på samma sätt när den försäkrade vet respek-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">tive inte vet hur han eller hon skulle ha arbetat under den första tiden av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">sjukperioden.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p46 ft3">När Försäkringskassan ska beräkna sjukpenning för de första 14 dagar-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">na i en sjukperiod och det inte kan utredas hur den försäkrade skulle ha</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td4"><SPAN class="p208 ft3">32</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td29"><SPAN class="p3 ft3">arbetat får sjukpenning lämnas efter vad som kan anses skäligt med led-</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_33"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5039633x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p218 ft17">ning av hur den försäkrade har arbetat före sjukperioden om det kan Prop. 2017/18:96 antas att den försäkrade skulle ha arbetat i motsvarande omfattning under</P> <P class="p219 ft3">de första 14 dagarna i sjukperioden (27 kap. 11 § SFB). När det gäller denna bestämmelse har socialförsäkringsutskottet anfört följande: ”Den föreslagna bestämmelsen är avsedd att användas i de fall som det inte kan utredas hur den försäkrade skulle ha arbetat men det kan antas att detta skulle ha skett i ungefär samma omfattning som under jämförelseperioden. Jämförelseperioden bör enligt utskottets mening inte anges till en viss tidslängd utan kan variera från fall till fall beroende på t.ex. hur arbetsförhållandena ser ut och om arbetstiden har fluktuerat mycket över tid. Det får dock anses ligga i sakens natur att jämförelseperioden inte kan sträcka sig alltför långt bakåt i tiden. I regel bör det vara tillräckligt med en jämförelseperiod sträckande sig från en till tre månader. För en person som är ny på arbetsmarknaden kan perioden bli kortare” (bet.1999/2000:SfU12 s. 8).</P> <P class="p220 ft3">I linje med tankegången i nämnda bestämmelse och utifrån det resonemang som utskottet för om jämförelseperiodens längd bör, enligt regeringens bedömning, beräkningen av den genomsnittliga veckoarbetstiden kunna göras enligt följande. Om den försäkrade har ett schema eller annars vet hur han eller hon ska arbeta under den första tiden av sjukperioden och detta är representativt för hur den försäkrade vanligtvis arbetar, bör dessa uppgifter kunna ligga till grund för en genomsnittlig beräkning. Om uppgifterna däremot inte är representativa eller om den försäkrade saknar schema och inte vet hur han eller hon skulle ha arbetat, bör Försäkringskassan i stället kunna använda sig av (historiska) uppgifter om hur den försäkrade har förvärvsarbetat före sjukperioden. Jämförelseperioden bör enligt regeringens mening kunna variera från fall till fall beroende på t.ex. om arbetstiden har fluktuerat mycket över tid. En jämförelseperiod om en till tre månader bör emellertid i de flesta fall även vid beräkningen av en genomsnittlig vecka kunna vara tillräcklig enligt regeringens bedömning.</P> <P class="p221 ft17">Vad beträffar placeringen av bestämmelsen om beräkning av karensavdrag anser regeringen att det finns ett värde i att hålla reglerna om karens, dvs. karensavdrag, karensdagar och karenstid samlade i ett kapitel varför bestämmelsen bör vara placerad i 27 kapitlet och inte i 28 kapitlet som Försäkringskassan föreslår.</P> <P class="p222 ft17">I likhet med vad som gäller för de försäkrade som får sjuklön kan avdraget för karens för försäkrade med arbetstidsberäknad sjukpenning bli såväl högre som lägre jämfört med nuvarande regler om karensdag, beroende på om insjuknandedagen infaller under en dag då arbetstagaren skulle ha arbetat ett långt eller ett kort arbetspass.</P> <P class="p223 ft15"><SPAN class="ft13">5.4</SPAN><SPAN class="ft14">Villkor och begränsningar när det gäller karensavdrag</SPAN></P> <P class="p224 ft19"><SPAN class="ft67">Regeringens förslag</SPAN>: Vid sjukfrånvaro ska det göras ett helt karensavdrag oavsett sjukfrånvarons omfattning.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30"> <TR> <TD class="tr18 td115"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft22">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td116"><SPAN class="p15 ft3">33</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_34"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD class="tr1 td4"><SPAN class="p207 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td29"><SPAN class="p15 ft3"><SPAN class="ft22">Remissinstanserna: </SPAN>Ett begränsat antal remissinstanser har yttrat sig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">särskilt över förslaget. Några remissinstanser, såsom <SPAN class="ft4">SKL, Svenskt</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3"><SPAN class="ft4">Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft4">Företagarna, </SPAN>ser positivt på att förslaget innebär att en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">arbetstagare inte kommer att kunna undvika en stor del av karensdagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">genom att sjukanmäla sig sent på dagen. Andra instanser, som exempel-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">vis <SPAN class="ft4">LO </SPAN>och <NOBR><SPAN class="ft4">LO-TCO</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> Rättsskydd AB </SPAN>anser att det blir en försämring för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">många anställda jämfört med nuvarande ordning eftersom det föreslås att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">ett fullt karensavdrag ska göras oavsett när på dagen arbetstagaren in-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">sjuknar. <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>anser att beräkningsmodellen innebär att självrisken ökas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">på ett omotiverat sätt för den som är sjuk bara en del av en dag. Organi-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">sationen föreslår att grundregeln ska vara avdrag enligt förslaget men att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">vid sjukfrånvaro del av dag ska avdraget kunna justeras utifrån hur stor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">del av arbetsdagen som den försäkrade har varit sjukfrånvarande.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft4">Nationell Samverkan för Psykisk Hälsa (NSPH) <SPAN class="ft3">ställer sig frågande till</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">syftet med att ta ett helt karensavdrag vid deltidssjukskrivning och anser</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">att konsekvenserna för dem som är sjukskrivna på deltid närmare be-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p17 ft3">höver ses över därav. Några remissinstanser avstyrker förslaget helt,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft20"><SPAN class="ft31">exempelvis </SPAN>Landstinget Västernorrland <SPAN class="ft31">och </SPAN>Västerbottens läns landsting</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft31">som anser att det är rent kontraproduktivt. Landstingen anger att förslaget</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p17 ft3">i viss mån kanske kan minska sjuknärvaron om man väljer att stanna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">hemma i stället för att försöka arbeta till viss del, men det finns enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">landstingen även en risk att korttidssjukfrånvaron ökar och det kan i sin</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">förlängning innebära en ökad kostnad för landstingen för inhyrd perso-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">nal. <SPAN class="ft4">Region Jämtland Härjedalen </SPAN>ställer sig inte bakom förslaget som de</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p17 ft3">bedömer motverkar arbetsgivarens ambition att minska sjukfrånvaron.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3"><SPAN class="ft4">Landstinget Sörmland </SPAN>anser att det behöver förtydligas om helt karens-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">avdrag sker oavsett omfattning av frånvaro på arbetspasset.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3"><SPAN class="ft22">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Vid ett införande av ett karensavdrag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">kan sjuklön och sjukpenning utges för alla dagar under sjukperiodens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p17 ft3">första 14 dagar. Från denna sjuklön/sjukpenning bör ett avdrag, ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">karensavdrag, göras.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">Utgångspunkten är att ett helt avdrag dras oavsett om den försäkrade är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">sjukfrånvarande på heltid eller deltid eller om Försäkringskassan be-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">dömer att arbetsförmågan är helt eller endast delvis nedsatt på grund av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">sjukdom. Sjukfrånvaro på heltid torde vara den absolut mest vanliga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">varianten under sjukperiodens två första veckor där sjukfrånvaron i regel</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p17 ft3">bottnar i influensa eller liknande. Regeringen bedömer att det är rimligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">att korttidssjukfrånvaro, oavsett omfattning, är förknippad med en och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">samma självrisk. Enligt regeringens uppfattning ska självrisken med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">andra ord vara densamma för en försäkrad som är sjukfrånvarande en hel</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p17 ft3">dag som för en försäkrad som är sjukfrånvarande en fjärdedels dag i fyra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">dagar. Så länge det finns rätt till sjuklön/sjukpenning bör avdraget göras</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft31">till dess att ett helt avdrag har gjorts. <SPAN class="ft20">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft20">Företagarna</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">anser att karensavdrag innebär en högre grad av försäkringsmässighet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">genom minskad möjlighet för den försäkrade att disponera sin självrisk.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3"><SPAN class="ft4">SKL </SPAN>påpekar att den möjlighet till sen sjukanmälan vid arbetsdagens slut</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">som kraftigt reducerar självrisken, undergräver systemets legitimitet och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">kan medföra infekterade diskussioner på arbetsplatsen. Även <SPAN class="ft4">Kiruna</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p17 ft31"><SPAN class="ft20">kommun </SPAN>uppger att förslaget medför att en diskussionsfråga avseende när</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">arbetstagaren sjukanmäler sig under dagen för att undvika avdrag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td4"><SPAN class="p208 ft3">34</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td29"><SPAN class="p3 ft3">(karens) försvinner.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_35"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p39 ft3">Det är värt att observera att avdraget görs från sjuklönen respektive sjukpenningen, vilket innebär att avdraget totalt aldrig kan bli större än vad som utan karensavdrag skulle ha lämnats i form av dessa förmåner. För en arbetslös försäkrad, där karensavdraget föreslås motsvara ersättningen för en hel sjukpenningdag, kan karensavdraget således inte överstiga 543 kronor i och med att det är den högsta sjukpenningen per dag till en arbetslös.</P> <P class="p135 ft3">Med ett karensavdrag släpps den absoluta kopplingen mellan det avdrag som görs för karens och arbetsförhållandena under den första dagen i sjukperioden. Är arbetstagaren sjuk en dag och denna dag skulle ha arbetat ett långt arbetspass görs ett avdrag från sjuklönen med motsvarande 20 procent av den sjuklön som arbetstagaren genomsnittligen beräknas få under en kalendervecka. Efter det att ett karensavdrag har gjorts, bör den återstående delen av den sjuklön som avser insjuknandedagen kunna betalas ut. Motsvarande bör gälla för dem som vid sjukfrånvaro får arbetstidsberäknad sjukpenning. Är arbetstagaren sjuk en dag och denna dag skulle ha arbetat ett kort arbetspass görs också ett avdrag från sjuklönen med motsvarande 20 procent av den sjuklön som arbetstagaren genomsnittligen beräknas få under en kalendervecka. Om inte hela karensen då kan dras ska avdrag fortsatt göras till dess att karensen är fullgjord. Att arbetstagarens kostnad för karensen i vissa fall blir högre jämfört med i dag är följden av den föreslagna modellen. Några instanser är negativt inställda till att ett helt karensavdrag görs oavsett sjukfrånvarons omfattning. <SPAN class="ft4">LO </SPAN>och <NOBR><SPAN class="ft4">LO-TCO</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> Rättsskydd AB </SPAN>anser att de tillämpningsproblem och de administrativa kostnader som är förenade med den föreslagna regeln inte står i proportion till syftet att arbetstagare inte ska kunna ”kringgå” självrisken.</P> <P class="p225 ft3">Regeringen anser att det är rimligt att ett helt karensavdrag görs oavsett sjukfrånvarons omfattning och oavsett när sjukfrånvaron inträffar, särskilt som förslaget har en inbyggd broms. Det innebär att karensavdraget vid mycket kort sjukfrånvaro, såsom endast en eller del av en enda dag, aldrig kan bli högre än vad arbetstagaren skulle fått i sjuklön den dagen. Förutom att detta utgör en spärr innebär det att avdraget i dessa fall faktiskt justeras efter hur stor del av arbetsdagen som den försäkrade har varit sjukfrånvarande. Därtill bör det i sammanhanget påminnas om att arbetstagaren alltid får lön för den tid som han eller hon arbetar. Att modellen skulle vara kontraproduktiv eller motverka arbetsgivararens ambition att minska sjukfrånvaron, såsom några landsting befarar, håller regeringen därför inte med om. Förslaget bör dock minimera, eller till och med helt ta bort, motiven för att sjukanmäla sig sent på dagen för att därigenom minska karensen.</P> <P class="p226 ft3">Bestämmelsen om karensavdrag föreslås inte omfatta egenföretagare som betalar egenavgift. Regeringen har inte funnit skäl till att inkludera denna grupp försäkrade då de omnämnda konsekvenserna av dagens regler inte bedöms handla om denna grupp försäkrade. Har egenföretagaren däremot även inkomst av anställning ska det föreslagna karensavdraget gälla, men grundas enbart på den del av SGI:n som avser inkomst av anställning <NOBR>(SGI-A).</NOBR> På den del som grundas på det egna företaget <NOBR>(SGI-B)</NOBR> får egenföretagaren, såsom gäller i dag, ingen sjukpenning under den karenstid som denne har valt. Att de som tar uppdrag via aktiebolag skulle falla utanför förslaget, såsom <SPAN class="ft4">KLYS </SPAN>framför, stäm-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p201 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p202 ft3">35</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_36"> <P class="p227 ft17">Prop. 2017/18:96 mer inte utan för företagare som bedriver sin verksamhet i aktiebolagsform gäller karensavdrag som för alla övriga anställda.</P> <P class="p228 ft19">För att ytterligare förtydliga intentionerna med det förslag som lämnas i denna proposition redovisas i konsekvensavsnittet ett antal olika räkneexempel, se vidare avsnitt 6.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31"> <TR> <TD class="tr17 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td117"><SPAN class="p229 ft50">5.5</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td118"><SPAN class="p230 ft13">Följdändringar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td103"><SPAN class="p3 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr20 td106"><SPAN class="p3 ft61">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td107"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td108"><SPAN class="p145 ft3"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag</SPAN>: Bestämmelserna om förmånstid ska ändras så</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td107"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td108"><SPAN class="p145 ft3">att det vid beräkningen av antalet dagar med sjukpenning på normal-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td107"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td108"><SPAN class="p145 ft3">nivån inte ska räknas med den första dagen i sjukperioden om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td107"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td108"><SPAN class="p145 ft3">sjukperioden inleds med sjukpenning och ett karensavdrag ska göras.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td107"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td108"><SPAN class="p231 ft3">Bestämmelserna om allmänt högriskskydd ska ändras så att antalet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td107"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td108"><SPAN class="p145 ft3">tillfällen med avdrag för karens begränsas till tio under en tolv-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td107"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td108"><SPAN class="p145 ft3">månadersperiod. Bestämmelserna om särskilt högriskskydd ska också</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td107"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td108"><SPAN class="p145 ft3">anpassas till föreslagna bestämmelser om karensavdrag.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td107"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td108"><SPAN class="p231 ft3">Bestämmelserna om återinsjuknande ska ändras så att endast ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td107"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td108"><SPAN class="p145 ft3">karensavdrag ska göras om en försäkrad återinsjuknar inom fem dagar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td107"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td108"><SPAN class="p145 ft3">från och med den senaste sjukperioden.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td107"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td108"><SPAN class="p20 ft3">Regleringen om karensdagar ska flyttas till en egen paragraf.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td107"><SPAN class="p3 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr22 td109"><SPAN class="p3 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr23 td29"><SPAN class="p231 ft3"><SPAN class="ft22">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer inte helt med regeringens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">förslag. I promemorian föreslogs en annan utformning av bestämmelser-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">na om antalet dagar med sjukpenning på normalnivån inom ramtiden. I</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">promemorians förslag angavs inte från och med vilken tidpunkt karens-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">avdraget ska dras.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td29"><SPAN class="p231 ft3"><SPAN class="ft22">Remissinstanserna: </SPAN>Få remissinstanser har kommenterat förslaget</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">specifikt. <SPAN class="ft4">Försäkringskassan </SPAN>anser att förslaget till ändring av 27 kap.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">21 § socialförsäkringsbalken har en oklar formulering. Formuleringen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">”om sjukperioden inleds med sjukpenning<SPAN class="ft4">” </SPAN>är oklar. Vidare anser myn-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">digheten att det är oklart om det med ”sjukpenning för den första dagen”</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">avses den första dagen i sjukperioden eller den första dagen som sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">penning betalas ut. Myndigheten vill även få ett förtydligande av om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">lagförslaget innebär en förändring av beräkningen av ramtiden. Vad</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">gäller allmänt och särskilt högriskskydd anser Försäkringskassan att det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">behöver tydliggöras vad som avses med <SPAN class="ft4">tio tillfällen </SPAN>under en tolv-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">månadersperiod. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>tillstyrker förslaget om att ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">karensavdrag inte ska göras då den försäkrade vid tio tillfällen de senaste</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">tolv månaderna fått avdrag från sjuklönen, under förutsättning att arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">givaren inte åläggs betalningsansvar för sådant skydd. I stället bör sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">försäkringen bära denna kostnad. <SPAN class="ft4">Företagarna </SPAN>instämmer i att kostnaden</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">bör bäras av sjukförsäkringen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p231 ft3"><SPAN class="ft22">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Sjukpenning på normalnivån lämnas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">enligt nuvarande regler för högst 364 dagar inom en ramtid av 450 dagar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">(27 kap. 21 § SFB).</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p231 ft3">Det förslag som regeringen nu lämnar innebär att rätt till sjukpenning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">finns även den första dagen i sjukperioden. Om någon sjukpenning be-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">talas ut och med vilket belopp, beror sedan på karensavdragets storlek.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr9 td103"><SPAN class="p205 ft3">36</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td29"><SPAN class="p3 ft3">För att försäkrade även fortsättningsvis ska kunna få sjukpenning på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td117"><SPAN class="p3 ft64">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td118"><SPAN class="p3 ft64">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_37"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p104 ft3">normalnivån under ett helt år ska inte – om ett karensavdrag har gjorts – den första dagen i sjukperioden då rätt till sjukpenning finns räknas med vid beräkning av antalet dagar med sjukpenning inom ramtiden på 450 dagar. Detta gäller om sjukperioden inleds med sjukpenning. Regeringen föreslår ett förtydligande i 27 kap. 21 § SFB så att det blir tydligt att endast de dagar som infaller efter den första dagen med sjukpenning ska tas med vid beräkningen av antalet dagar inom ramtiden. I promemorian föreslogs även att den första dagen med sjukpenning inte skulle räknas med i de 450 dagar som utgör ramtiden. Regeringen finner dock inte skäl för detta. Regeringens lagförslag innebär således inte en förändring av beräkningen av ramtiden. Det bör observeras att det i 27 kap 32 § SFB finns en bestämmelse om att en sjukperiod som börjar inom fem dagar från det att en tidigare sjukperiod har avslutats ska ses som en fortsättning av den tidigare sjukperioden. Den första dagen med sjukpenning i den senare sjukperioden ska således vid ett återinsjuknande räknas med vid beräkningen av antalet dagar med sjukpenning på normalnivån. Någon förändring av reglerna om sjuklön behöver inte göras i och med att endast tretton av sjuklöneperiodens dagar ska räknas med i de 364 dagarna enligt 27 kap. 22 § SFB.</P> <P class="p105 ft3">Bestämmelserna om återinsjuknande i 7 § SjLL och 27 kap. 32 § SFB bör ändras så att endast ett karensavdrag kommer i fråga om en försäkrad återinsjuknar inom fem dagar från och med den senaste sjukperioden. En konsekvens av att självrisken vid sjukfrånvaro föreslås motsvara ett helt karensavdrag är att om den försäkrade vid tiden för återinsjuknandet inte har fått ett helt karensavdrag kommer ytterligare avdrag från sjuklönen eller sjukpenning att kunna göras i den nya sjuklöneperioden eller sjukperioden till dess att karensen är fullgjord. Om en försäkrad under sjukperiodens 14 första dagar får både kalenderdagsberäknad sjukpenning och arbetstidsberäknad sjukpenning och avdrag exempelvis enbart har dragits för den kalenderdagsberäknade sjukpenningen kan, i händelse av ett återinsjuknande, ett avdrag för den arbetstidsberäknade sjukpenningen komma att behöva göras. Detta behövs för att karensen ska anses vara fullgjord. Denna situation torde dock mera undantagsvis kunna uppstå.</P> <P class="p105 ft3">Införande av karensavdrag bör inte försvåra situationen för de försäkrade som i dag kommer i fråga för allmänt och särskilt högriskskydd. Ett antal följdändringar krävs därför med anledning av förslaget om karensavdrag. I likhet med nuvarande bestämmelser bör antalet karensavdrag begränsas till tio tillfällen under en tolvmånadersperiod (allmänt högriskskydd). Ändringar krävs i 6 § SjLL och i 27 kap. 39 § SFB. Även bestämmelserna för den som lider av en sjukdom som kan antas medföra ett större antal sjukperioder (särskilt högriskskydd) bör anpassas till reglerna om karensavdrag. Såväl bestämmelserna i 15 § SjLL och i 27 kap. 40 § SFB bör ändras i dessa avseenden.</P> <P class="p105 ft17">Gällande Försäkringskassans synpunkt att det behöver tydliggöras vad som avses med <SPAN class="ft16">tio tillfällen </SPAN>under en tolvmånadersperiod vill regeringen förtydliga att om delar av ett och samma karensavdrag dras vid flera tidpunkter ska inte varje tidpunkt räknas för sig. Detsamma ska anses gälla även vid återinsjuknande, då delar av samma karensavdrag kan komma att dras i två olika sjukperioder. Om en försäkrad under sjukperiodens 14 första dagar får både kalenderdagsberäknad sjukpenning</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p201 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p202 ft3">37</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_38"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5039638x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p158 ft17">Prop. 2017/18:96 och arbetstidsberäknad sjukpenning, kommer karensavdrag för respektive beräknad sjukpenning att behöva göras. Eftersom det handlar om karensavdrag under en och samma sjukperiod ska detta emellertid räknas som ett (1) tillfälle.</P> <P class="p232 ft3">Slutligen, beträffande det allmänna högriskskyddet, delar inte regeringen <SPAN class="ft4">Svenskt Näringslivs </SPAN>uppfattning att kostnaden för sjuklön då den försäkrade vid tio tillfällen de senaste tolv månaderna fått avdrag från sjuklönen i stället bör bäras av sjukförsäkringen, utan anser att nuvarande regler ska fortsätta gälla i detta avseende. Att sänka gränsen för när särskilt högriskskydd aktualiseras från tio till fem sjuktillfällen, såsom Nationell Samverkan för Psykisk Hälsa (NSPH) önskar, har inte varit föremål för utredning och är ingen fråga som behandlas i detta lagstiftningsärende.</P> <P class="p123 ft3">Rubriken närmast före 40 kap. 4 § SFB bör anpassas till förslaget om karensavdrag. Sverige har genom att ratificera ILO:s konvention nr. 121 åtagit sig att inte tillämpa någon karens vid sjukdom till följd av arbetsskada. Av denna anledning anges det i 40 kap. 4 och 5 §§ SFB att en försäkrad som beviljats arbetsskadelivränta har rätt till ersättning för två eller fler sjukdagar. Detta bör även gälla fortsättningsvis. Bestämmelserna behöver inte i sig ändras. Däremot bör rubriken till paragraferna kompletteras så att det framgår att bestämmelserna även avser tillfällen när karensavdrag har gjorts.</P> <P class="p125 ft3">Som en följd av förslaget om karensavdrag föreslås regleringen av karensdagar flyttas från bestämmelsen i 27 kap. 27 § SFB till en ny paragraf, 27 a § i samma kapitel. <SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har föreslagit att ett tillägg ska göras i paragrafen så att det framgår att bestämmelsen avser sjukpenning som svarar mot inkomst av annat förvärvsarbete ”än anställning”. Regeringen anser att ett sådant tillägg skulle kunna ses som ett förtydligande men konstaterar samtidigt att formuleringen ”sjukpenning som svarar mot inkomst av annat förvärvsarbete” används på ett flertal ställen i socialförsäkringsbalken och vanligen förekommer tillsammans med formuleringen ”sjukpenning som svarar mot inkomst av anställning”. Regeringen gör bedömningen att nuvarande formulering är tillräckligt tydlig och att ett tillägg såsom Lagrådet har föreslagit därför inte behövs.</P> <P class="p233 ft19">Ytterligare ett antal ändringar av följdkaraktär bör göras i 10 kap. 11 §, 13 kap 33 §, 27 kap. 1, 22, 23, <NOBR>28–29,</NOBR> 31 och 40 §§ och 28 a kap. 1, 16 och 17 §§ SFB samt i 8 § SjLL.</P> <P class="p234 ft13"><SPAN class="ft50">5.6</SPAN><SPAN class="ft51">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</SPAN></P> <P class="p235 ft17"><SPAN class="ft68">Regeringens förslag</SPAN>: De nya reglerna om karensavdrag ska träda i kraft den 1 januari 2019 och avse nya sjuklöneperioder och sjukperioder som inleds från och med den dagen.</P> <P class="p236 ft17">Vid beräkning av det allmänna högriskskyddet ska karensdagar enligt äldre bestämmelser läggas samman med antalet tillfällen med karensavdrag som görs för tid efter ikraftträdandet. En karensdag ska likställas med ett karensavdrag för den som återinsjuknar eller som har ett beslut om särskilt högriskskydd.</P> <P class="p237 ft3">38</P> </DIV> <DIV id="page_39"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p68 ft17"><SPAN class="ft68">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag. <SPAN class="ft68">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft16">Försäkringskassan </SPAN>framför att ett ikraftträdande</P> <P class="p104 ft3">enligt förslaget får konsekvenser för myndighetens nödvändiga och planerade övergång till ny <NOBR>it-plattform</NOBR> vilka enligt myndighetens uppfattning är kostnadsmässigt svåra att motivera med tanke på den begränsade målgrupp som ändringen avser. Försäkringskassan anser att ett ikraftträdande den 1 januari 2020 är att föredra. <SPAN class="ft4">Landstinget Västernorrland </SPAN>och <SPAN class="ft4">Västerbottens läns landsting </SPAN>anser att det är bra att ikraftträdandet sker först den 1 januari 2019, då hinner kollektivavtal och förändringar i landstingets personal- och ekonomisystem anpassas utifrån de nya reglerna. <SPAN class="ft4">Västra Götalandsregionen </SPAN>påpekar att det är viktigt att ge tid för systemutveckling för att underlätta införandet av ny lagstiftning och att information om att förslaget går igenom utan dröjsmål kommuniceras så att arbetsgivarna i god tid hinner anpassa system, styrande dokument etc. <SPAN class="ft4">Härnösands kommun </SPAN>och <SPAN class="ft4">Kungsbacka kommun </SPAN>uppger att det är svårt att utläsa hur omfattande anpassningen av bl.a. ekonomiadministrativa system och befintliga kollektivavtal blir för kommunerna och att detta skulle behöva utredas vidare. Kommunerna hänvisar till SKL som uppges sannolikt ha en bild av dessa kostnader.</P> <P class="p188 ft3"><SPAN class="ft22">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Ett införande av karensavdrag enligt de principer som föreslås i denna proposition torde innebära att kollektivavtal i vissa delar behöver anpassas eller omförhandlas. Vidare kan olika personal- och ekonomiadministrativa system behöva utvecklas och anpassas liksom Försäkringskassans handläggningssystem. Utbildning och information till arbetstagare, fackliga organisationer m.fl. kan därtill behöva genomföras. Regeringen har förståelse för att ett ikraftträdande enligt det aktuella förslaget kan medföra merarbete <NOBR>it-mässigt</NOBR> och extra kostnader för Försäkringskassan. Regeringen ser dock inte att detta utgör ett tillräckligt skäl för att skjuta på reformen såsom Försäkringskassan förordar. Vidare anser regeringen att det är mycket viktigt att även den begränsade målgrupp som Försäkringskassan nämner inte exkluderas, särskilt inte av rent administrativa skäl. Alla försäkrade ska omfattas. Med anledning av de anpassningar som fordras och utifrån remissinstansernas synpunkter i övrigt föreslår regeringen, i likhet med vad som föreslogs i promemorian, ett ikraftträdande av bestämmelserna den 1 januari 2019. De nya reglerna föreslås gälla endast nya sjukperioder och sjuklöneperioder som inleds från och med den dagen. Regeringen instämmer i <SPAN class="ft4">Västra Götalandsregionens </SPAN>påpekande om vikten av att information om att förslaget går igenom kommuniceras utan dröjsmål så att det finns god tid för anpassning av system, styrande dokument etc. Redan regeringens avisering i budgetpropositionen för 2018 om avsikten att införa ett karensavdrag gjordes med detta i åtanke.</P> <P class="p238 ft3">För att inte försäkrades möjlighet till allmänt och särskilt högriskskydd ska försämras vid ett ikraftträdande av förslaget om karensavdrag bedömer regeringen att det är motiverat med övergångsbestämmelser beträffande dessa högriskskydd. Övergångsbestämmelserna bör medge att karensdagar enligt nuvarande lydelse ska läggas samman med antalet karensavdrag som görs för tid efter ikraftträdandet. En karensdag föreslås vidare likställas med ett karensavdrag vid återinsjuknande och för den som har fått ett beslut om särskilt högriskskydd.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p201 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p202 ft3">39</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_40"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p183 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p184 ft3">40</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft1">6 Konsekvenser</P> <P class="p239 ft13"><SPAN class="ft50">6.1</SPAN><SPAN class="ft51">För enskilda försäkrade</SPAN></P> <P class="p240 ft17">Förslag om karensavdrag berör alla försäkrade som omfattas av lagen om sjuklön och/eller sjukpenningförsäkringen förutom egenföretagare med enbart inkomst av annat förvärvsarbete.</P> <P class="p241 ft3">Tanken med ett karensavdrag är att avdraget vid sjukdom, den försäkrades självrisk i försäkringen, ska stå i rimlig proportion till den försäkrades inkomst och vara mindre kopplat till hur arbetstiden är förlagd. Avdraget ska i stället kopplas till hur arbetstagaren genomsnittligen arbetar på veckobasis och utgöra en andel av den ersättning som ska betalas ut vid sjukfrånvaro. För många arbetstagare är arbetsförhållandena sådana att de arbetar åtta timmar om dagen, fem dagar i veckan. Vid korttidssjukfrånvaro går dessa försäkrade miste om ca 20 procent av sin veckoinkomst till följd av regeln om karensdag. Genom den föreslagna regleringen får den aktuella gruppen försäkrade ett karensavdrag som vid hel sjukfrånvaro storleksmässigt motsvarar dagens karensdag, således ingen skillnad jämfört med i dag.</P> <P class="p138 ft3">Med förslaget om ett karensavdrag kommer sjukfrånvaron i vissa fall att bli mindre kostsam för den enskilde än med dagens regler. Det gäller för den som skulle ha arbetat ett längre arbetspass vid insjuknandet än ett genomsnittligt arbetspass. För den som i stället skulle ha arbetat ett kortare arbetspass kan avdraget tvärtom bli högre. I samband med mycket korta sjukfall innebär dock reglerna om karensavdrag – precis som i dag gäller för reglerna om karensdag – att avdraget aldrig kan vara högre än vad som skulle ha utgetts i sjuklön om inte reglerna om karensavdrag funnits. En försäkrad som är sjuk endast en dag och just denna dag skulle ha arbetat mindre än en genomsnittlig dag kan således endast få avdrag motsvarande det antal timmar som skulle ha utgetts i sjuklön om inte reglerna om karensavdrag funnits. Detsamma gäller i de fall den försäkrade endast är sjuk exempelvis en halv dag och därefter återgår i arbete. Om den försäkrade däremot skulle ha arbetat ett längre arbetspass än genomsnittligt under insjuknandedagen kan i stället, efter det att ett karensavdrag har gjorts, återstående del av den sjuklön som avser insjuknandedagen betalas ut.</P> <P class="p242 ft17">Fördelen med att införa ett karensavdrag är att karensen för den som arbetar mycket varierat blir mera jämn storleksmässigt liksom att karensen blir mera jämn försäkringstagare emellan.</P> <P class="p243 ft3">Med den föreslagna modellen kan karensavdraget kopplas till en längre inkomstperiod, vilket får till följd att dagens regelsystem med att enbart koppla avdraget till en enda dag upphör. En sådan lösning innebär vidare att karensavdraget från sjuklönen alternativt sjukpenningen kommer att motsvara en hel ersättningsdag även för den som sjukanmäler sig sent på dagen. En regel om karensavdrag i stället för karensdag innebär således en mer rättvis och likartad reglering av den enskildes självrisk i samband med sjukdom. Samtidigt uppnås en högre grad av försäkringsmässighet genom minskad möjlighet för den försäkrade att disponera sin självrisk. Beroende på vilken bransch och ersättningskategori den försäkrade tillhör kommer ett införande av karensavdrag att få olika konsekvenser.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_41"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p210 ft19">Nedan följer ett antal exempel som visar på förslagets konsekvenser enligt ovan.</P> <P class="p244 ft3"><SPAN class="ft4">Exempel 1</SPAN>: En arbetstagare med rätt till sjuklön arbetar 8 timmar om dagen, måndag till fredag. Den anställde arbetar totalt 40 timmar i veckan. Arbetstagarens inkomst är 110 kronor i timmen. Sjuklön utges med 88 kronor per timme (80 procent av 110 kronor). Den genomsnittliga veckoersättningen i form av sjuklön är 3 520 kronor (40x88). 20 procent av den genomsnittliga veckoersättningen i form av sjuklön är 704 kronor. Anta att arbetstagaren blir sjuk på måndag morgon och resten av dagen. Arbetsgivaren gör ett avdrag från lönen med 110 kronor för varje timme som den anställde är sjukfrånvarande men skulle ha arbetat.</P> <P class="p245 ft17"><SPAN class="ft69">Föreslagna regler om karensavdrag</SPAN>: 0 kronor i sjuklön. Karensavdrag görs på genomsnittlig sjuklön med 704 kronor (3520 x 0,2). Sjuklön– karensavdrag= <NOBR>704–704</NOBR> = 0.</P> <P class="p68 ft3"><SPAN class="ft70">Nuvarande regler om karensdag</SPAN>: 0 kronor i sjuklön.</P> <P class="p246 ft3">Vid sjukfrånvaro utges ingen lön. I båda fallen får arbetstagaren avdrag på sin månadslön för den dag denne är sjukfrånvarande, dvs. i detta fall 8 timmar, totalt minus 880 kronor. Däremot har arbetstagaren rätt att få kompensation i form av sjuklön för de timmar denne går miste om lön på grund av sjukdom. I detta exempel finns dock ingen sjuklön att betala ut i och med att den sjuklön som den enskilde skulle fått är av samma storlek som karensavdraget.</P> <P class="p247 ft3"><SPAN class="ft4">Exempel 2</SPAN>: En arbetstagare med rätt till sjuklön arbetar enligt följande schema under en vecka: måndag 14 timmar, tisdag 5 timmar, onsdag 5 timmar, torsdag 0 timmar, fredag 6 timmar. Den anställde arbetar totalt 30 timmar, vilket också överensstämmer med en genomsnittlig arbetsvecka för denna arbetstagare. Arbetstagaren tjänar 110 kronor i timmen. Sjuklön utges med 88 kronor per timme (80 procent av 110 kronor). Den genomsnittliga veckoersättningen i form av sjuklön är 2 640 kronor (30x88). Karensavdrag görs med 528 kronor (2 640 x 0,2).</P> <P class="p248 ft17"><SPAN class="ft68">2A</SPAN>. Anta att arbetstagaren blir sjuk på måndag morgon och resten av dagen. Arbetstagaren är åter i arbete på tisdagen. Nedan redovisas vilken sjuklön den anställde får för denna dag utifrån de föreslagna reglerna och med dagens regler.</P> <P class="p210 ft3"><SPAN class="ft70">Föreslagna regler om karensavdrag</SPAN>: 704 kronor i sjuklön ((14x88)– 528= 704 kronor)).</P> <P class="p68 ft3"><SPAN class="ft70">Nuvarande regler om karensdag</SPAN>: 0 kronor i sjuklön.</P> <P class="p249 ft17"><SPAN class="ft68">2B</SPAN>. Anta att arbetstagaren i stället blir sjuk på tisdag morgon och ytterligare två dagar. Nedan redovisas vad den anställde får i sjuklön för dessa tre dagar.</P> <P class="p210 ft3"><SPAN class="ft70">Föreslagna regler om karensavdrag</SPAN>: 352 kronor i sjuklön ((tisdag: 440 kronor (5x88), onsdag: 440 kronor (5x88), torsdag: 0 kronor) – 528=352)).</P> <P class="p250 ft19"><SPAN class="ft71">Nuvarande regler om karensdag</SPAN>: 440 kronor i sjuklön (tisdag: 0 kronor, onsdag: 440 kronor (5x88), torsdag: 0 kronor).</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p202 ft3">41</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_42"> <P class="p251 ft19">Prop. 2017/18:96 För den anställde innebär regler om karensavdrag att sjuklönen i detta fall blir lägre än vid regler om karensdag.</P> <P class="p176 ft17"><SPAN class="ft68">2C</SPAN>. Anta att arbetstagaren i stället blir sjuk på tisdagen då endast en timme återstår av arbetsdagen och sedan fortsätter att vara sjuk även under onsdagen. Ersättning i form av sjuklön blir då enligt följande:</P> <P class="p123 ft3"><SPAN class="ft70">Föreslagna regler om karensavdrag</SPAN>: 0 kronor i sjuklön ((6 timmars sjukfrånvaro (1 timme under tisdagen samt 5 timmar under onsdagen) 6x88 <NOBR>kronor–528</NOBR> = 0 kronor)).</P> <P class="p123 ft17"><SPAN class="ft69">Nuvarande regler om karensdag</SPAN>: 440 kronor i sjuklön (tisdag: 0 kronor, onsdag: 440 kronor).</P> <P class="p123 ft3">I detta exempel får den försäkrade utifrån de föreslagna reglerna ingen ersättning i form av sjuklön under sjuklöneperioden. Ersättning till den enskilde består enbart av den lön (440 kronor) som den försäkrade får för fyra timmars arbete under tisdagen. Detta kan jämföras med den ersättning som utges till den enskilde utifrån dagens regler, dvs. 880 kronor (440 kronor i lön för 4 timmars arbete under tisdagen plus 440 kronor i sjuklön under onsdagen).</P> <P class="p252 ft17"><SPAN class="ft68">2D</SPAN>. Anta att arbetstagaren blir sjuk under måndagen efter att halva arbetsdagen har gått, dvs. efter sju av arbetsdagens 14 timmar, och sedan är sjuk på halvtid under tisdagen och onsdagen. Ersättningen i form av sjuklön blir enligt följande:</P> <P class="p123 ft3"><SPAN class="ft70">Föreslagna regler om karensavdrag</SPAN>: 528 kronor (måndag: 616 kronor (7x88), tisdag: 220 kronor (2,5x88), onsdag: 220 kronor). 616+220+220=1 056. 1 <NOBR>056–528=</NOBR> 528.</P> <P class="p123 ft3"><SPAN class="ft70">Nuvarande regler om karensdag</SPAN>: 440 kronor (måndag: 0 kronor, tisdag: 220 kronor (2,5x88), onsdag: 220 kronor).</P> <P class="p150 ft19">I detta exempel blir ersättningen till den försäkrade i form av sjuklön högre med ett karensavdrag jämfört med dagens regler.</P> <P class="p176 ft17"><SPAN class="ft68">2E</SPAN>. Anta att arbetstagaren blir sjuk under tisdagen efter att halva arbetsdagen har gått (dvs. efter två och en halv timme) och sedan är åter i arbete onsdag morgon för att åter bli sjuk efter halva arbetsdagen, dvs. efter 2,5 timmars arbete. Ersättningen i form av sjuklön blir enligt följande:</P> <P class="p253 ft17"><SPAN class="ft69">Föreslagna regler om karensavdrag</SPAN>: 0 kronor (tisdag: 220 kronor (2,5x88), onsdag: 220 kronor (2,5x88). <NOBR>440–528=</NOBR> 0</P> <P class="p254 ft17"><SPAN class="ft69">Nuvarande regler om karensdag</SPAN>: 220 kronor (tisdag: 0 kronor, onsdag: 220 kronor (2,5x88).</P> <P class="p123 ft17">I detta fall får arbetstagaren med de föreslagna reglerna ingen ersättning i och med att det inte återstår någon sjuklön när avdraget är gjort. Karensavdraget blir dock maximalt 440 kronor i och med att det inte finns ytterligare sjuklön att dra karensen ifrån.</P> <P class="p255 ft3">42</P> </DIV> <DIV id="page_43"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p104 ft21"><SPAN class="ft52">6.1.1</SPAN><SPAN class="ft55">Försäkrade som får sjukpenning</SPAN></P> <P class="p256 ft4">Kalenderdagsberäknad sjukpenning</P> <P class="p257 ft3">För den grupp försäkrade som får kalenderdagsberäknad sjukpenning från ersättningsperiodens början, till exempel föräldralediga och arbetslösa, innebär det föreslagna karensavdraget ingen större skillnad jämfört med i dag vid frånvaro en hel dag. Den kalenderdagsberäknade ersättningen utgörs av SGI delad med 365 (dagar) och en karensdag enligt nuvarande regler medför för det mesta att den försäkrade går miste om en kalenderdagsberäknad sjukpenningdag. Med förslag om karensavdrag blir konsekvensen densamma, dvs. den försäkrade går vid sjukfrånvaro miste om en kalenderdagsberäknad sjukpenningdag. Däremot blir det annorlunda om den försäkrade insjuknar efter en del av en dag. Enligt gällande bestämmelser i SFB är karensdagen fullgjord om den försäkrade har varit sjuk med minst en fjärdedel den första dagen. Det föreslagna karensavdraget kommer nu i stället att innebära ett avdrag som motsvarar samma belopp som hel kalenderdagsberäknad sjukpenning, dvs. beloppet kommer att kunna räknas av från sjukpenningen för fler än en dag. Endast i de fall sjukfrånvaron enbart varar delar av den första sjukdagen görs ett avdrag som är mindre än en hel kalenderdag. Då görs ett avdrag om en trefjärdedels, en halv eller en fjärdedels sjukpenningdag.</P> <P class="p258 ft4">Arbetslösa</P> <P class="p257 ft17">Karensavdraget för arbetslösa, till den del som motsvarar arbetslösheten, kommer att beräknas på grundval av den försäkrades SGI. Avdraget kan emellertid aldrig bli högre än vad som motsvarar det högsta sjukpenningbeloppet för arbetslösa, dvs. 543 kronor per dag.</P> <P class="p259 ft3"><SPAN class="ft4">Exempel 3</SPAN>: En försäkrad är helt arbetslös och arbetssökande på Arbetsförmedlingen. SGI, som är fastställd till 292 000 kronor, är skyddad och motsvarar en kalenderdagsberäknad sjukpenning om 621 kronor per dag. Den försäkrade är sjuk under fyra hela dagar. Eftersom den försäkrade är arbetslös har denne endast rätt till sjukpenning om högst 543 kronor per dag vid sjukdom. Karensavdraget uppgår således till 543 kronor. I detta exempel kommer det således inte bli någon förändring alls i jämförelse med dagens regler.</P> <P class="p260 ft4">Egenföretagare</P> <P class="p257 ft3">Som framgår i förslagsdelen har inte regeringen funnit skäl att föreslå att egenföretagare med endast inkomst av annat arbete <NOBR>(SGI-B)</NOBR> ska omfattas av förslaget om karensavdrag. Reglerna om karens skiljer sig redan i dag för egenföretagare jämfört med övriga försäkrade såtillvida att egenföretagarna själva kan välja vilken självrisk de önskar i sjukförsäkringen och därigenom nivån på sina sjukförsäkringsavgifter i egenavgifterna. Ett införande av karensavdrag för dessa egenföretagare skulle enligt regeringens uppfattning enbart generera onödig administration genom kopplingen till socialavgifterna. För de egenföretagare som även har en anställning <NOBR>(SGI-A)</NOBR> vid sidan av sitt företagande föreslås dock ett karensavdrag kunna aktualiseras i samband med sjukfrånvaro på den delen.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p202 ft3">43</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_44"> <P class="p158 ft17">Prop. 2017/18:96 <SPAN class="ft16">Exempel 4</SPAN>: En försäkrad har en <NOBR>SGI-A</NOBR> och en <NOBR>SGI-B</NOBR> med sju dagars karenstid. Den försäkrade blir sjukskriven i 30 dagar. Arbetsgivaren betalar sjuklön och gör karensavdrag på den del som motsvarar anställningsinkomsten. På den del som avser det egna företaget, <NOBR>SGI-B ,</NOBR> görs inget karensavdrag utan den försäkrade får sjukpenning fr.o.m. den åttonde dagen, dvs. efter sju dagars karenstid.</P> <P class="p261 ft4">Försäkrade som får arbetstidsberäknad sjukpenning</P> <P class="p262 ft3">För den grupp försäkrade som har rätt till timberäknad sjukpenning, det vill säga där ersättningen beräknas på den del av SGI:n som helt eller delvis grundas på inkomst av anställning och kompenserar för förlorad lön per timme, innebär förslaget att det inte har någon betydelse hur många timmar den försäkrade skulle ha arbetat när han eller hon insjuknar. För den som skulle ha arbetat ett längre arbetspass vid insjuknandet än ett genomsnittligt arbetspass blir avdraget lägre än i dag, men för den som i stället skulle ha arbetat ett kortare arbetspass kan avdraget bli högre. I samband med mycket korta sjukfall innebär dock reglerna om karensavdrag – precis som i dag gäller för reglerna om karensdag – att avdraget aldrig kan vara högre än den sjukpenning från vilken avdraget görs. Detsamma gäller i de fall den försäkrade endast är sjuk exempelvis en halv dag och därefter återgår i arbete. Om den försäkrade däremot skulle ha arbetat ett längre arbetspass än genomsnittligt under insjuknandedagen kan i stället, efter det att ett karensavdrag har gjorts, återstående del av den sjukpenning som avser insjuknandedagen betalas ut. För försäkrade som har rätt till dagberäknad sjukpenning, det vill säga där ersättningen i stället beräknas på den del av SGI som helt eller delvis grundas på inkomst av anställning och kompenserar för förlorad lön per dag, innebär förslaget att ett karensavdrag, som motsvarar 20 procent av den sjukpenning som den försäkrade genomsnittligen beräknas få under en vecka, kommer att avräknas.</P> <P class="p263 ft3"><SPAN class="ft4">Exempel 5</SPAN>: En försäkrad arbetar tillfälligt i en s.k. timanställning med oregelbunden arbetstid och har inte rätt till sjuklön. Den försäkrade är helt sjuk under tre dagar. Arbetstiden under dessa dagar är 10, 6 respektive 4 timmar. Detta är dock inte representativt för hur den försäkrade vanligtvis arbetar utan den genomsnittliga arbetstiden är beräknad till 20 timmar per vecka. SGI uppgår till 200 000 kronor och årsarbetstiden till 1035 timmar. Sjukpenningen är 150 kronor per timme (200 000x0,80x0,97/1035). Sjukpenning för de tre dagarna beräknas till 1500, 900 respektive 600 kronor. Karensavdrag görs med 600 kronor (150 kronor x 20 = 3 000 kronor. 0,2 x 3 000= 600).</P> <P class="p264 ft17"><SPAN class="ft69">Sjukpenning till den försäkrade under sjukperioden (om tre dagar) med föreslagna regler</SPAN>: 2 400 kronor <NOBR>(1500+900+600–600)</NOBR></P> <P class="p265 ft19"><SPAN class="ft71">Sjukpenning till den försäkrade under sjukperioden (om tre dagar) med dagens regler</SPAN>: 1 500 kronor (0+900+600).</P> <P class="p176 ft17"><SPAN class="ft16">Exempel 6</SPAN>: En försäkrad arbetar som uppdragstagare med en SGI på 225 000 kronor och en årsarbetstid om 208 dagar. Försäkringskassan har beräknat den genomsnittliga arbetstiden till 4 dagar per vecka. Sjukpen-</P> <P class="p217 ft72">ning per dag uppgår till 839 kronor (225 000x0,80x0,97/208) och</P> <P class="p14 ft3">44</P> </DIV> <DIV id="page_45"> <P class="p109 ft17">karensavdraget till 671 kronor (4x839 kronor=3 356 kronor. 0,2x3 356= Prop. 2017/18:96 671). Den försäkrade blir sjuk efter en halv dags arbete men återgår helt i</P> <P class="p266 ft19">arbete redan nästa dag. Sjukpenning för den halva dagens frånvaro beräknas till 420 kronor (839/2). Karensavdraget kan därför högst uppgå till 420 kronor.</P> <P class="p267 ft4">Försäkrade som får såväl sjuklön som sjukpenning</P> <P class="p268 ft17">För en försäkrad som vid sjukdom får såväl sjuklön från sin arbetsgivare som sjukpenning från Försäkringskassan kommer reglerna om karensavdrag att tillämpas i båda ersättningssystemen. Karensavdraget i SFB kommer dock, i enlighet med dagens regler, att beräknas endast på den del av SGI som inte omfattar anställningsinkomsten från den arbetsgivare som betalar sjuklön.</P> <P class="p269 ft17"><SPAN class="ft16">Exempel 7</SPAN>: En försäkrad arbetar 75 procent i en anställning och arbetar måndag till fredag varje vecka samt är arbetssökande på 25 procent. SGI är fastställd till totalt 215 000 kronor varav 161 000 kronor avser inkomst från anställningen. Den försäkrade är sjuk under en vecka. Arbetsgivaren betalar sjuklön och gör karensavdrag. Karensavdrag enligt SFB och sjukpenning kalenderdagsberäknas på den inkomst som inte omfattar anställningsinkomsten, dvs. 54 000 kronor, och uppgår då till 115 kronor (0,80x0,97x54 000/365). I detta exempel kommer det inte bli någon förändring alls i jämförelse med befintliga regler om karensdag.</P> <P class="p270 ft13">6.2 För arbetsgivare</P> <P class="p271 ft3">Regler om karensavdrag omfattar samtliga arbetsgivare oavsett storlek eller branschtillhörighet. Konsekvenserna av regleringen kommer dock att träffa olika arbetsgivare i olika hög utsträckning. Med utgångspunkt i att ett införande av ett karensavdrag i första hand berör arbetstagare med ojämna arbetstider och koncentrerad tjänstgöring, påverkas, omvänt, framför allt arbetsgivare som verkar inom de områden där arbetstagares arbetstider förläggs koncentrerat. Koncentrerad tjänstgöring förekommer till exempel i kommun- och landstingssektorn liksom i branscher såsom handel, hotell och restaurang.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32"> <TR> <TD class="tr9 td119"><SPAN class="p3 ft4">Administrativa konsekvenser</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td93"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td119"><SPAN class="p3 ft3">Majoriteten av alla sjukfall hanteras inledningsvis inom sjuklöne-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td93"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td119"><SPAN class="p3 ft3">systemet. Beräkningen av karensavdrag skiljer sig åt från nuvarande</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td93"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td119"><SPAN class="p3 ft3">regler om karensdag. För arbetsgivare innebär förslaget vissa administra-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td93"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td119"><SPAN class="p3 ft3">tiva konsekvenser när nya beräkningar ska göras. De beräkningar av</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td93"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td119"><SPAN class="p3 ft3">sjuklön som krävs behöver arbetsgivare göra redan i dag för att kunna</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td93"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td119"><SPAN class="p3 ft3">betala ut ersättning vid sjukfrånvaro. Däremot tillkommer beräkningen</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td93"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td119"><SPAN class="p3 ft3">av den genomsnittliga veckoersättningen i form av sjuklön som det</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td93"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td119"><SPAN class="p3 ft3">procentuella avdraget ska räknas på. Regeringen har tidigare bedömt att</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td93"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td119"><SPAN class="p3 ft3">den i avtal överenskomna tjänstgöringsgraden bör kunna användas till</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td93"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td119"><SPAN class="p3 ft3">ledning för att beräkna den genomsnittliga arbetstiden per vecka. För</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td93"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td119"><SPAN class="p3 ft3">många arbetsgivare, med anställda som arbetar regelbundet lika många</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td93"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td119"><SPAN class="p3 ft3">timmar varje dag, är en beräkning av den genomsnittliga veckoarbets-</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr9 td93"><SPAN class="p15 ft3">45</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td119"><SPAN class="p3 ft64">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_46"> <P class="p158 ft3">Prop. 2017/18:96 tiden av mycket enkel beskaffenhet. För arbetsgivare med anställda som arbetar betydligt mera ojämnt veckor emellan kan motsvarande beräkning komma att bli något mera krävande. Dagens utvecklade ekonomiadministrativa system torde för flera arbetsgivare dock kunna utgöra ett gott stöd i det tillkommande administrativa arbetet. En viss utveckling och anpassning av befintliga administrativa system är dock rimlig för att kunna hantera beräkningen av karensavdraget. För arbetsgivare med sådana ekonomiadministrativa system bör de administrativa pålagorna, efter att systemet har uppdaterats med anledning av regeländringarna, därför bli begränsade. För de arbetsgivare som har en manuell lönehantering och där beräkningen av karensavdraget inte är av mycket enkel beskaffenhet uppkommer ett administrativt merarbete. Regeringen bedömer att den aktuella beräkningen i genomsnitt kan tänkas ta upp till 5 minuter per beräkningstillfälle. Givet antagandet att den som utför uppgiften har en månadslön om 28 800 kronor (avser en ekonomiassistent i privat sektor) så blir kostnaden 15 kronor per tillfälle. Cirka 80 000 arbetsgivare beräknas ha en manuell lönehantering.</P> <P class="p272 ft4">Sjuklönekostnader</P> <P class="p273 ft3">Som framgår i tidigare redovisade räkneexempel kommer förslaget om ett karensavdrag i vissa fall att innebära högre och i andra fall lägre sjuklönekostnader för arbetsgivaren. För arbetsgivare med många anställda som arbetar få men långa arbetspass kan förslaget innebära ökade sjuklönekostnader på grund av att det avdrag som arbetsgivaren får göra minskar. Syftet med ett karensavdrag är inte att det ska generera omfattande kostnader för arbetsgivarna även om vissa kommer att få högre sådana. Det tål här att påminnas om att självrisken i försäkringen inte primärt handlar om arbetsgivares kostnader utan om att motverka ett omotiverat nyttjande av försäkringen.</P> <P class="p274 ft3">Möjligheten att kringgå självrisken torde till del vara beroende av vilket arbete som arbetstagaren har och arbetsförhållandena i övrigt. De kostnader som uppstår för arbetsgivare till följd av införandet av ett karensavdrag bör ses mot bakgrund av att avsikten med självrisken bl.a. är att hindra ett överutnyttjande av försäkringen. Att arbetstagarnas möjlighet att kringgå självrisken kommer att försvinna gynnar samtliga arbetsgivare.</P> <P class="p171 ft3">Några närmare beräkningar av vad förslaget om karensavdrag innebär för kostnader för olika arbetsgivare och branscher har inte varit möjliga för regeringen att göra. Detta utifrån att sådana beräkningar fordrar uppgifter om korttidssjukfrånvaro och sjuklönekostnader hos de olika arbetsgivarna samt god insyn i de anställdas arbetstidsförläggning och befintliga kollektivavtal, uppgifter och data som regeringen inte har tillgång till.</P> <P class="p275 ft21">6.2.1 Mindre företag</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33"> <TR> <TD class="tr2 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td121"><SPAN class="p276 ft3">Som framgår ovan kommer ett införande av karensavdrag att få olika</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p276 ft3">effekter beroende på företagens branschtillhörighet och anställdas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p276 ft3">arbetstidsförläggning. Större företag har i regel utvecklade ekonomi- och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr2 td120"><SPAN class="p277 ft3">46</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td121"><SPAN class="p276 ft3">personaladministrativa system som kommer att kunna vara till stöd i den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td121"><SPAN class="p3 ft64">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_47"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p104 ft3">närmare beräkningen av karensavdraget. För mindre företag utan stöd av sådana system kan de föreslagna reglerna givetvis innebära ett visst administrativt merarbete. Vissa månader kommer det att finnas sjuklönekostnader och karensavdrag att beräkna, andra inte. I likhet med vad som gäller stora företag måste mindre företag redan i dag hålla reda på anställdas löner och andra anställningsförmåner för att kunna beräkna och betala ut sjuklöner. Den utökade administrationen består i att göra ytterligare beräkningar på uppgifter som arbetsgivaren redan har som underlag för att betala ut löner på ett korrekt sätt. Förslaget är utformat så att det ger möjligheter att anpassa beräkningen av karensavdraget till de speciella förhållanden som gäller för respektive bransch. Arbetsgivare kan därigenom i viss utsträckning påverka den tekniska beräkningen och den administrativa börda som uppkommer.</P> <P class="p187 ft17">Med tanke på att korttidssjukfrånvaron bland anställda hos mindre arbetsgivare är förhållandevis låg, bedömer regeringen att det administrativa arbetet för mindre företag inte bör bli särskilt omfattande.</P> <P class="p39 ft3">För vissa mindre företag i branscher där koncentrerad tjänstgöring är vanligt förekommande kommer förslaget om ett karensavdrag dock att kunna innebära ökade kostnader för sjuklön.</P> <P class="p39 ft3">Ett antal remissinstanser som exempelvis <SPAN class="ft4">Lantbrukarnas Riksförbund (LRF), Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft4">Företagarna </SPAN>har påtalat att förslaget om karensavdrag för vissa företag kan komma att innebära en kännbart ökad administration, inte minst för de mindre företag som saknar löneadministrativa stödsystem. Enligt <SPAN class="ft4">LRF </SPAN>kan förslaget innebära att hanteringen av tillfällig arbetskraft blir än mer betungande för det gröna näringslivet med i huvudsak små företag med begränsad administrativ kapacitet. LRF saknar konkreta beräkningar av konsekvenserna för arbetsgivare och mindre företag och anser att förslaget bör återremitteras. Även <SPAN class="ft4">Småföretagarnas Riksförbund </SPAN>saknar en beräkning av kostnaderna för det administrativa merarbetet för mindre företag. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>har påpekat att inom branscher där det är vanligt att sysselsättningsgraden regelbundet ändras innebär förslaget ökad administration. För att underlätta administrationen och öka förutsebarheten förutsätts att sådana återkommande ändringar ingår i den genomsnittliga veckoarbetstid som beräkningen bygger på.</P> <P class="p278 ft3"><SPAN class="ft4">Arbetsgivarföreningen KFO </SPAN>saknar en djupare analys av vilka konsekvenser införandet av ett nytt system kan innebära för arbetsgivare. Det handlar bl.a. om att alla berörda, såväl arbetsgivare som arbetstagare, ska förstå hur det nya systemet fungerar och vad det får för konsekvenser i olika situationer. För att underlätta och förenkla tillämpningen av ett karensavdrag påtalar <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft4">Företagarna </SPAN>behovet av stöd för de arbetsgivare, främst mindre arbetsgivare, som saknar kollektivavtal och löneadministrativa stödsystem. De två remissinstanserna anser att regeringen bör ge en myndighet, förslagsvis Försäkringskassan, i uppdrag att tillhandahålla råd, stöd och verktyg avseende beräkningen av sjuklön och karensavdrag för dessa arbetsgivare. <SPAN class="ft4">Företagarförbundet Fria Företagare </SPAN>saknar en konsekvensanalys avseende småföretagare med anställda på schema med obekväm arbetstid. Vidare anser förbundet utifrån de sjuklönekostnader som kan drabba mindre företag att det saknas fullständig hänsyn och analys kring de minsta företagens ekonomiska</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p201 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p202 ft3">47</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_48"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p207 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p3 ft3">vardag. Förbundet anser att bl.a. besöksnäringen bör kompenseras och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">inte utsättas för denna risk.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3"><SPAN class="ft4">Regelrådet </SPAN>saknar en redovisning av om det finns planerade informa-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">tionsinsatser gentemot arbetsgivare med anledning av förslaget.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3"><SPAN class="ft4">Förbundet Fria Företagare </SPAN>framför att uppgiften i promemorian</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">gällande kostnaden för att beräkna karensavdraget bygger på att man har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">en löneadministratör men saknar administrativt stöd i program eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">system. Förbundet menar att i de fall man har en löneadministratör har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">man i de flesta fall även systemstöd vilket enligt förbundet gör hante-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">ringen minimal då stöden kommer anpassas efter förändringen. För-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">bundet anser vidare att den administrativa kostnaden för att beräkna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">karensavdrag är alldeles för lågt för dem som saknar en löneadministra-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">tör eller ett administrativt stödsystem. Förbundet menar att många små</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">företag antingen får sköta detta administrativa arbete på egen hand</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">(vilket enligt förbundet beräknas ta avsevärt längre tid än vad som anges</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">i promemorian) eller så anlitar de konsulter för sin administration och att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">taxan då är betydligt högre än vad arbetsgruppen har utgått ifrån.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">Näringslivets Regelnämnd NNR </SPAN>menar, i likhet med Förbundet Fria Före-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">tagare, att den av arbetsgruppen presenterade beräkningen gällande kost-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">naden för att beräkna karensavdraget har relevans för lite större företag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">med administrativ personal medan mindre företag kommer att göra be-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">räkningen på egen hand eller med hjälp av en konsult. Nämnden argu-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">menterar för att tidsåtgången kommer att bli längre än 5 minuter per</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">tillfälle om beräkningen görs av företagaren själv. Ett konsultföretag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">kommer enligt nämnden troligen ta flera hundra kronor för att utföra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">denna uppgift. <SPAN class="ft4">Regelrådet </SPAN>har framfört att en viss anpassning av befint-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">liga ekonomiadministrativa system torde innebära kostnader för arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">givarna vilket enligt Regelrådet hade varit önskvärt om förslagsställaren</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">hade uppskattat.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3"><SPAN class="ft4">Tillväxtverket </SPAN>som arbetar för att stärka företagens konkurrenskraft är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">sammantaget positivt till förslaget om karensavdrag. Verket bedömer att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">förslaget medför vissa begränsade negativa effekter för företagen. En</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">sådan negativ effekt uppges vara företagens ökade administrativa börda.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">För de företag som har digitala ekonomiadministrativa system kommer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">det att behövas systemanpassningar som initialt orsakar merarbete och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">ökade kostnader. När dessa anpassningar väl är avslutade medför inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">förslaget några påtagliga administrativa bördor för dessa företag enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">verket. För de företag som har en manuell lönehantering kommer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">emellertid förslaget att orsaka såväl initiala som bestående ökningar av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">de administrativa bördorna. Detta gäller framförallt för de företag där det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">skiljer sig mycket åt hur mycket de anställda arbetar olika veckor. Det är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">enligt Tillväxtverket därför viktigt att staten arbetar för att minska denna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">negativa effekt för företagen. Tillväxtverket uppger att verket kan bidra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">med information på verksamt.se beträffande de nya reglerna. <SPAN class="ft4">Linköpings</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">kommun </SPAN>uppger också att personal- och ekonomiadministrativa system</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">behöver anpassas till de nya bestämmelserna men nämner att de admi-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">nistrativa pålagorna, efter att systemen är uppdaterade, bedöms vara</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">begränsade.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">Regeringen ser positivt på att hanteringen uppges bli begränsad, eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">till och med minimal, när de administrativa stöden har anpassats. Vad</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td4"><SPAN class="p208 ft3">48</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td29"><SPAN class="p3 ft3">beträffar de mindre företagen utan administrativa stöd eller löne-</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_49"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p104 ft3">administratörer instämmer regeringen i att förslaget medför viss administrativ börda, vilket också har redovisats i det föregående. Vad gäller denna börda vill regeringen här emellertid påminna om att de mindre arbetsgivarna redan i dag behöver göra beräkningar för att betala ut lön och sjuklön korrekt. I denna beräkning ingår att göra avdrag för karensdagen. Att göra ett avdrag för karens är således inget nytt moment, skillnaden är att karensavdraget görs utifrån en annan beräkning. Komplexiteten i denna beräkning ska emellertid inte överdrivas och det är sannolikt att det kommer att finnas branschanpassade avtal på många områden. Det bör i detta sammanhang vidare påminnas om att sjukfrånvaron bland anställda i de mindre företagen ofta är låg. Det betyder att antalet beräkningstillfällen under ett år också bör bli lågt vilket talar för att de administrativa kostnaderna för dessa arbetsgivare borde kunna hållas nere. Vidare gäller att även om beräkningen inledningsvis kräver viss instuderingstid torde den enligt regeringens bedömning med tiden gå relativt fort att göra när reglerna blivit bekanta och arbetsgivaren har gjort beräkningen ett antal gånger. Att anlita en konsult för detta administrativa arbete är, såsom påpekats ovan, sannolikt betydligt mera kostsamt. Regeringen bedömer det emellertid som mindre sannolikt att mindre arbetsgivare kommer att anlita konsulter enbart för beräkning av karensavdraget.</P> <P class="p105 ft3">Vad beträffar karensavdrag och återkommande arbete på obekväm arbetstid kan följande nämnas. Det faktum att sjukfrånvaro innebär att arbetsgivare ibland behöver ersätta personalen med annan personal på obekväm arbetstid gäller redan i dag. Vid beräkningen av sjuklön ska ett karensavdrag göras som baserar sig på hur arbetstagaren genomsnittligen arbetar under en kalenderdagsvecka. I och med att det är kalenderdagsvecka som används kommer även återkommande arbete på kvällar och helger att inkluderas i den genomsnittliga arbetstiden vilket i sin tur påverkar avdragets storlek. Avdraget behöver således inte bli så lågt som Förbundet Fria Företagare förefaller befara. Som också framgår ovan är förslaget utformat så att det ger möjligheter att anpassa beräkningen av karensavdraget till de speciella förhållanden som gäller för respektive bransch, såsom återkommande ändringar i sysselsättningsgrad vilket Svenskt Näringsliv nämner specifikt. Gällande de ökade kostnader för sjuklön som vissa mindre arbetsgivare kommer att kunna få torde dessa, som angetts ovan, vara begränsade till följd av den relativt låga sjukfrånvaron hos dessa arbetsgivare. I detta sammanhang kan dock nämnas den ersättning för höga sjuklönekostnader som Försäkringskassan automatiskt prövar rätten till för de arbetsgivare som rapporterar sina sjuklönekostnader i den månatliga arbetsgivardeklarationen. Genom denna förmån kommer vissa arbetsgivare att få kompensation för sina sjuklönekostnader.</P> <P class="p226 ft17">Regeringen delar uppfattningen om vikten av information om det aktuella förslaget till berörda. Se vidare avsnitt 6.9 Information och uppföljning.</P> <P class="p279 ft17">Regeringen har förståelse för att det finns önskemål om konkreta beräkningar av förslagets konsekvenser. Några mera exakta beräkningar, utöver den administrativa kostnaden för att beräkna karensavdrag, har emellertid inte låtit sig göras. Regeringen ser därför inte någon vinst i att förslaget återremitteras såsom LRF föreslår.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p201 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p202 ft3">49</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_50"> <P class="p158 ft3">Prop. 2017/18:96 Regeringen kan avslutningsvis konstatera att <SPAN class="ft4">Regelrådet</SPAN>, med uppgift att granska och yttra sig över kvaliteten på konsekvensutredningar till författningsförslag som kan få effekter av betydelse för företag, trots rådets påpekanden som redovisats ovan likväl finner att förslagsställarens redovisning av administrativa kostnader som godtagbar. <SPAN class="ft4">Regelrådet </SPAN>uppger att det kan konstateras att förslagsställaren har, efter bästa förmåga givet svårigheterna att utföra uppskattade beräkningar, fört ett utförligt resonemang om hur andra kostnader kommer att påverka olika typer av arbetsgivare.</P> <P class="p280 ft21">6.2.2 Kommuner och landsting</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33"> <TR> <TD class="tr2 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td121"><SPAN class="p276 ft3">Kommuner och landsting kommer att beröras av förslagen i egenskap av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p276 ft3">arbetsgivare. Arbetsgivare i kommuner och landsting tillhör den grupp</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p276 ft3">arbetsgivare som i jämförelse med andra arbetsgivare i hög grad kommer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td121"><SPAN class="p276 ft3">att påverkas av ett karensavdrag. I denna sektor förekommer såväl långa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p276 ft3">arbetspass som att arbetstiden förläggs koncentrerat. Till exempel natt-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p276 ft3">och deltidsarbete inom vården och äldreomsorgen innebär ofta långa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td121"><SPAN class="p276 ft3">arbetspass. För denna sektor kommer såväl kostnader för sjuklön som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p276 ft3">vissa kostnader för administration att uppkomma.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p281 ft3"><SPAN class="ft4">SKL </SPAN>samt flera kommuner och landsting, exempelvis <SPAN class="ft4">Landstinget i</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td121"><SPAN class="p276 ft3"><SPAN class="ft4">Kalmar län och Region Halland, </SPAN>har i remitteringen påpekat att förslaget</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p276 ft3">om karensavdrag kommer att leda till högre kostnader för arbetsgivare i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p276 ft3">denna sektor. SKL med flera har mot den bakgrunden tillstyrkt förslaget</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td121"><SPAN class="p276 ft3">om karensavdrag under förutsättning att sektorn kompenseras ekono-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p276 ft3">miskt. <SPAN class="ft4">Region Västmanland </SPAN>lyfter vikten av kompensation för att inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p276 ft3">förslaget i förlängningen ska medföra försämrad vårdkvalitet när verk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td121"><SPAN class="p276 ft3">samheternas budget påverkas negativt. <SPAN class="ft4">Markaryds kommun </SPAN>saknar en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p276 ft31">konsekvensanalys av förslagets omfattande konsekvenser för sektorn och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p276 ft3">poängterar att de ekonomiska konsekvenserna är betydande. <SPAN class="ft4">Region</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td121"><SPAN class="p276 ft3"><SPAN class="ft4">Norrbotten </SPAN>anser att de exempel som redovisats i Ds 2017:18 inte tydlig-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p276 ft3">gör den typ av schema som region och landstingssektorn till stor del har.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p276 ft3">Regionen påpekar att nästan hälften av region- och landstingssektorns</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td121"><SPAN class="p276 ft3">alla medarbetare har oregelbundna scheman. Regionens egna beräk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p276 ft3">ningar visar vidare att branscher med oregelbundna scheman påverkas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p276 ft3">kraftigt av förslag om karensavdrag, och regionen anser att förslaget, i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td121"><SPAN class="p276 ft3">större utsträckning än det remitterade förslaget, måste vara kostnads-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p276 ft3">neutralt. Region Norrbotten menar vidare att <NOBR>it-stöden</NOBR> kommer att be-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p276 ft3">höva utvecklas och att påverkan är stor liksom kommer att påverka annan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td121"><SPAN class="p276 ft3">utveckling av <NOBR>HR-system</NOBR> under lång tid.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p281 ft3">Regeringen är medveten om att karensavdrag kommer att innebära</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td121"><SPAN class="p276 ft3">kostnader för sektorn även om några närmare beräkningar av dessa kost-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p276 ft3">nader inte har redovisats av sektorn. Förslaget påverkar kommuner och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p276 ft3">landsting på samma sätt som övriga arbetsgivare vilket innebär att den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p276 ft3">kommunala finansieringsprincipen inte är tillämplig. Regeringen gör</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td121"><SPAN class="p276 ft3">dock årligen en bedömning av kommunsektorns finanser i samband med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p276 ft3">fastställandet av statsbidragsramen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td121"><SPAN class="p281 ft3"><SPAN class="ft4">SKL </SPAN>framför att förslaget kan komma att innebära att arbetsgivare, i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p276 ft3">den mån det är möjligt, successivt frångår scheman där vissa tjänster är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr27 td120"><SPAN class="p277 ft3">50</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td121"><SPAN class="p276 ft3">koncentrerade till långa arbetspass och i stället strävar efter att jämna ut</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr28 td121"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_51"> <P class="p109 ft17">antalet timmar per arbetspass arbetstagare befinner sig på arbetet, i syfte Prop. 2017/18:96 att begränsa kostnader vid eventuell sjukdom. Kortare arbetspass kan, å</P> <P class="p266 ft3">ena sidan, ha positiva effekter på arbetsmiljön eftersom det torde främja det rehabiliterings- och hälsoarbete som bedrivs enligt den avsiktsförklaring som parterna inom sektorn kom överens om under 2016. Å andra sidan är koncentrerad arbetstid något som inte sällan efterfrågas bland de arbetstagare som valt att arbeta enligt dylikt schema enligt SKL. Huruvida förslaget om karensavdrag kommer att påverka schemaläggningen låter regeringen vara osagt. Däremot, i linje med vad <SPAN class="ft4">Sundsvalls kommun </SPAN>framför, kan karensavdrag bidra positivt till att göra vård- och omsorgssektorn mer attraktiv, vilket enligt regeringens uppfattning inte är oväsentligt utifrån det rekryteringsbehov som finns och kommer att finnas inom dessa verksamheter. Kan karensavdrag också bidra positivt till att minska sjuknärvaro på arbetsplatser kan det vara av särskild betydelse när det kommer till smittspridning inom vård och omsorg.</P> <P class="p282 ft21"><SPAN class="ft52">6.2.3</SPAN><SPAN class="ft55">Statlig sektor</SPAN></P> <P class="p283 ft17">På det statliga avtalsområdet finns två olika kollektivavtal som bland annat reglerar ersättning vid sjukfrånvaro. Dessa två är villkorsavtalen <NOBR>Villkorsavtal/Villkorsavtal-T</NOBR> som omfattar den största delen av den statliga sektorn och affärsverksavtalen <NOBR>AVA/AVA-T.</NOBR></P> <P class="p34 ft3">Enligt uppgift från <SPAN class="ft4">Arbetsgivarverket </SPAN>finns i villkorsavtalen rekommendationer om hur lokala avtal kan utformas när det gäller sjukavdrag vid koncentrerad tjänstgöring. Syftet med detta är att de myndigheter där det finns behov av att reglera frågan kan avtala om det, vilket också ett antal myndigheter uppges ha gjort. För anställda med oregelbunden arbetstid finns motsvarande bestämmelse i de centrala avtalen vilket innebär att denna grupp alltid omfattas av nämnda avtalskonstruktion. För dessa grupper torde behovet av en mer rättvis självrisk redan vara tillgodosett för stora delar av det statliga avtalsområdet.</P> <P class="p284 ft3">Enligt Arbetsgivarverket överensstämmer det aktuella förslaget om karensavdrag på flera sätt med den ovan beskrivna kollektivavtalade regleringen för vissa grupper inom det statliga området. Regeringen bedömer i likhet med Arbetsgivarverket att ett införande av karensavdrag i stället för dagens karensdag inte skulle medföra orimligt stora administrativa besvär för en stor del av den statliga sektorn. Förslaget kan dock få en mer omfattande påverkan på de områden som inte omfattas av de ovan nämnda villkorsavtalen och som därmed inte tillämpar dessa liknande bestämmelser redan i dag. Arbetsgivarverket har trots detta tillstyrkt förslaget.</P> <P class="p285 ft13"><SPAN class="ft13">6.3</SPAN><SPAN class="ft49">Försäkringskassan</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34"> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td119"><SPAN class="p3 ft3">År 2015 startade omkring 580 000 sjukfall hos Försäkringskassan, 506</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td93"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td119"><SPAN class="p3 ft3">000 av dessa hade först fått sjuklön. Bland dem som fick sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td93"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td122"><SPAN class="p3 ft3">under</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td123"><SPAN class="p3 ft3">sjukperiodens två första veckor fick den absoluta majoriteten,</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td93"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td122"><SPAN class="p3 ft3">minst</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td123"><SPAN class="p3 ft3">59 000 av 73 000, kalenderdagsberäknad sjukpenning. Cirka</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td93"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td119"><SPAN class="p3 ft3">14 000 sjukfall var således föremål för arbetstidsberäknad sjukpenning.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr27 td93"><SPAN class="p15 ft3">51</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr28 td122"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td123"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_52"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p207 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p15 ft3">Grunden för förslaget om att införa ett karensavdrag i stället för en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">karensdag är att åstadkomma en mer rättvis karens. I vissa fall medför</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">förslaget dock en mera komplicerad handläggning.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">För Försäkringskassans del innebär förslaget att beräkningen av av-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">draget från sjukpenningen i vissa delar förändras. För handläggningen av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">ärenden där sjukpenning kalenderdagsberäknas i början av en sjukperiod</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">innebär förslaget om karensavdrag inga större förändringar i och med att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">beräkningen av avdraget för karensdag redan i dag kalenderdagsberäk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">nas. Ett visst merarbete uppkommer emellertid i de fall den försäkrade är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">sjukfrånvarande endast delar av den första dagen. I dessa fall kan inte ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">helt avdrag för karens göras utan särskilda beräkningar kommer att be-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">hövas.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">För handläggningen av ärenden där försäkrades sjukpenning arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">tidsberäknas i början av ett sjukfall innebär förslaget en något mera kom-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">plicerad handläggning i och med att arbetstagarens genomsnittliga ar-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">betstid alltid måste beräknas. Handläggningen av dessa ärenden kan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">redan i dag vara ganska utredningskrävande och sker helt manuellt. Även</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">i handläggningen av ärenden där den försäkrade får både kalenderdags-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">beräknad och arbetstidsberäknad sjukpenning kan det bli mera kom-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">plicerat. Ytterligare utredningsarbete innebär givetvis en viss administra-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">tiv pålaga som dock är en nödvändig konsekvens för att komma till rätta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">med de mindre önskvärda effekterna av det nuvarande systemet, detta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">även om det i vissa enskilda fall kan tänkas innebära att handläggnings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">tiderna förlängs något. Regeringen har beräknat de löpande kostnaderna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">för handläggningen till ca 3 miljoner kronor per år.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">Med förslaget om karensavdrag är det rimligt att förvänta sig att För-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">säkringskassan med tiden får något fler inrapporterade sjukfall än</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">tidigare. De försäkrade som i dag får arbetstidsberäknad sjukpenning och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">som vid mycket korta sjukfall avstår från att anmäla sjukfrånvaro till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">Försäkringskassan kan i en framtid ha incitament att i stället göra en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">sådan anmälan i och med att sjukpenning kan utges även för den första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">dagen i sjukperioden när avdraget för karens är gjort. Om avdraget från</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">sjukpenningen blir lägre än med dagens regler om karensdag, bör det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">ligga i den enskildes intresse att anmäla sin sjukfrånvaro.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">Regeringens förslag bedöms innebära relativt omfattande behov av it-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">utveckling på Försäkringskassan. Detta är skattat till en kostnad om totalt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">ca 64 miljoner kronor. Vidare bedöms det finnas behov av såväl revide-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">rade vägledningar och handläggarstöd till myndighetens handläggare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">som informationsinsatser till försäkrade. I budgetpropositionen för 2018</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">tillfördes Försäkringskassans förvaltningsanslag medel för ett antal re-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">former på välfärdsområdet, bl.a. för införandet av ett karensavdrag.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">Regeringens förslag bedöms därför kunna genomföras inom befintliga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">ramar för myndighetens förvaltningsanslag.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3"><SPAN class="ft4">Försäkringskassan </SPAN>anser att förslaget innebär en mer komplicerad</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">reglering än den nuvarande bestämmelsen om karensavdrag. Myndig-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">heten anser vidare att det kommer att vara svårt för den enskilde att för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">utse vilket karensavdrag som kommer att göras. Även om förslaget om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">karensavdrag för majoriteten försäkrade inte innebär någon skillnad i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p15 ft3">ersättning från försäkringen är det enligt regeringens uppfattning viktigt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p15 ft3">att de försäkrade förstår vilket avdrag från sjukpenningen som myndig-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td4"><SPAN class="p208 ft3">52</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td29"><SPAN class="p15 ft3">heten har gjort. Inte minst är detta av betydelse för dem med arbetstids-</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_53"> <P class="p164 ft17">beräknad sjukpenning där karensavdrag kan göra ekonomisk skillnad. Prop. 2017/18:96 Den mer komplicerade regleringen är enligt regeringen en nödvändig</P> <P class="p178 ft3">konsekvens för att effekten ska bli liknande för arbetstagare med sjuklön och sjukpenning. Försäkringskassan framför att försäkrade kommer att kunna begära omprövning av beslut om karensavdrag. Det kan enligt myndigheten innebära ett ökat antal omprövningsärenden för Försäkringskassan att hantera. Regeringen utesluter inte att det kan bli fler omprövningsärenden. Samtidigt får majoriteten arbetstagare sin sjukpenning kalenderdagsberäknad under de två första veckorna i sjukperioden, och för dessa försäkrade innebär de nya reglerna ingen större förändring. Som tidigare nämnts kompliceras Försäkringskassans handläggning i vissa fall ytterligare när det är fråga om arbetstidsberäknad sjukpenning. I och med att denna grupp försäkrade dock är betydligt mindre bedömer regeringen risken för många omprövningsärenden som liten.</P> <P class="p286 ft13"><SPAN class="ft13">6.4</SPAN><SPAN class="ft49">Domstolarna</SPAN></P> <P class="p287 ft3">Förslagen i denna proposition syftar till en mer rättvis reglering av de försäkrades karens i sjukförsäkringen. Samtidigt innebär förslagen en mer komplicerad reglering än den nuvarande bestämmelsen om karensdag. Med anledning av detta är det inte osannolikt att det fattas en del beslut som kommer att bli föremål för domstolsprövning.</P> <P class="p167 ft3">Den absoluta majoriteten sjukfall hanteras inledningsvis inom sjuklönesystemet. Tvist mellan arbetsgivare och arbetstagare i fråga om rätten till sjuklön prövas av domstol – tingsrätt eller Arbetsdomstolen. De arbetstagare som vänder sig till Försäkringskassan för kompensation under de inledande två veckorna i en sjukperiod kan få sitt beslut prövat i allmän förvaltningsdomstol efter att Försäkringskassans beslut varit föremål för omprövning. Som framgår ovan får majoriteten arbetstagare sin sjukpenning kalenderdagsberäknad under de två första veckorna i sjukperioden. För dessa försäkrade innebär de nya reglerna ingen större förändring. För de försäkrade som i stället får arbetstidsberäknad sjukpenning kompliceras Försäkringskassans handläggning i vissa fall ytterligare. I och med att denna grupp försäkrade dock är betydligt mindre bedöms konsekvenserna för de allmänna förvaltningsdomstolarna sammantaget bli begränsade.</P> <P class="p288 ft3"><SPAN class="ft4">Lunds tingsrätt </SPAN>har yttrat att det i promemorian saknas en konsekvensbeskrivning av förslagets effekter för de allmänna domstolarna. En tvist om sjuklönens storlek och karensavdrag kan givetvis uppstå mellan en arbetsgivare och en arbetstagare. Att mer än ett fåtal ärenden med anledning av de nya reglerna om karensavdrag drivs så långt att det hamnar i allmän domstol bedömer regeringen emellertid som mindre troligt. De förtydliganden som görs i denna proposition kring beräkningen av karensavdraget bör vidare minska risken för sådan tvist och måltillströmning. Regeringens sammantagna bedömning är att eventuella kostnader således bör kunna tas inom ram.</P> <P class="p289 ft3">53</P> </DIV> <DIV id="page_54"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p183 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p184 ft3">54</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p104 ft13"><SPAN class="ft50">6.5</SPAN><SPAN class="ft51">Jämställdhet</SPAN></P> <P class="p240 ft3">Långa arbetspass och koncentrerade arbetstider förekommer inom flera branscher, såväl kvinnodominerade som mansdominerade. Vård och omsorg är en sådan bransch som är kvinnodominerad och som sysselsätter många kvinnor. Skiftarbete är vanligare bland kvinnor än bland män, totalt sett beräknas dock en något större andel män än kvinnor ha långa arbetstider. På ett antal områden, t.ex. inom industrin och i transportsektorn, har arbetsmarknadens parter i kollektivavtal kommit överens om olika varianter av ett karensavdrag. Mot bakgrund av att det saknas en heltäckande och detaljerad bild av hur arbetstider är förlagda och förekomsten av koncentrerade arbetstider i olika branscher är det svårt att göra en ingående jämställdhetsanalys av förslaget om karensavdrag. Utifrån att kvinnors sjukfrånvaro under sjuklöneperioden är betydligt högre än männens, liksom utifrån att en stor andel av alla kvinnor bland arbetstagarna verkar inom just sektorn vård och omsorg där sjukfrånvaron är särskilt hög, torde dock förslaget om karensavdrag vara av större betydelse för kvinnor än för män bland arbetstagarna. Att frångå karensdagen och övergå till ett karensavdrag är en fråga om större rättvisa mellan arbetstagare, såväl för kvinnor som för män, liksom en fråga som inbegriper aspekter av betydelse i ett jämställdhetsperspektiv.</P> <P class="p290 ft3"><SPAN class="ft4">Diskrimineringsombudsmannen </SPAN>(DO) har tillstyrkt förslaget om ett karensavdrag som ett sätt att öka jämställdheten på området. DO har dock yttrat att mot bakgrund av att överenskommelser om karensavdrag i stor utsträckning saknas i sektorer inom vård och omsorg, finns risk för att kvinnliga småföretagare som är verksamma inom dessa sektorer kan drabbas av ekonomiska svårigheter under en övergångsperiod mellan de olika systemen. DO lyfter därför frågan om inte konsekvenserna av förslaget om karensavdrag på denna grupp, samt frågan om eventuell kompensation till gruppen, borde utredas närmare. Som tidigare har nämnts kommer förslaget om ett karensavdrag att kunna innebära ökade kostnader för sjuklön för vissa mindre företag i branscher där koncentrerad tjänstgöring är vanligt förekommande. Regeringen ser dock ingen möjlighet att kunna rikta ekonomiskt stöd till en viss grupp företagare såsom DO resonerar.</P> <P class="p291 ft15"><SPAN class="ft50">6.6</SPAN><SPAN class="ft57">Statens budget och korttidssjukfrånvarons utveckling</SPAN></P> <P class="p292 ft17">Ett införande av karensavdrag kan innebära kostnader på sjukpenninganslaget. Majoriteten försäkrade som får sjukpenning under sjukperiodens första fjorton dagar får kalenderdagsberäknad ersättning. För denna grupp försäkrade innebär förslaget om karensavdrag i princip inga förändringar jämfört med dagens regler. De sjukpenningkostnader som kan uppstå är framför allt att hänföra till gruppen försäkrade som får arbetstidsberäknad sjukpenning. Regeringen har låtit göra en beräkning som indikerar att belastningen på sjukpenninganslaget torde uppgå till ca 12 miljoner kronor per år.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_55"> <P class="p293 ft17">Förslag om karensavdrag kommer att påverka olika grupper arbets- Prop. 2017/18:96 tagare olika mycket. För dem som arbetar få men långa arbetspass</P> <P class="p294 ft3">kommer den enskildes kostnad vid sjukfrånvaro att kunna bli lägre relativt dagens regler och tröskeln till korttidssjukfrånvaro sänks därmed. Det kan påverka dessa individers benägenhet att stanna hemma vid sjukdom. I de fall sjukfrånvaron blir mera kostsam för den enskilde relativt dagens regler kommer det omvända att bli gällande. Det är svårt att närmare uttala sig om de exakta konsekvenserna gällande drivkrafter till arbete och påverkan på korttidssjukfrånvaron och sysselsättningen utifrån de föreslagna bestämmelserna. För många arbetstagare torde incitamenten att gå och arbeta kvarstå trots att sjukfrånvaro under ett långt arbetspass blir mindre kostsamt. Även om regler om karensavdrag innebär att karensavdraget i regel kommer att motsvara en hel dagersättning, kommer även de som i dag sjukanmäler sig sent på dagen att ha incitament att gå till arbetet och arbeta delar av dagen i och med att lön alltid är att föredra framför sjuklön och den enskilde givetvis får lön för alla de timmar som den arbetar.</P> <P class="p295 ft15"><SPAN class="ft13">6.7</SPAN><SPAN class="ft14">Alternativa lösningar för karensavdragets konstruktion</SPAN></P> <P class="p296 ft3">Regeringen har övervägt olika lösningar för hur ett karensavdrag kan konstrueras. Utifrån ambitionen att mildra de mindre önskvärda konsekvenser som dagens regler kan ge upphov till är den nu föreslagna konstruktionen enligt regeringens bedömning den mest fördelaktiga. Det är svårt att utforma en karens som är optimal, dvs. fullt rättvis och helt träffsäker, för alla försäkrade på en arbetsmarknad med många olika arbetsvillkor och scheman. En del skillnader uppkommer, vilket också exempelvis ISF påpekar i sitt yttrande. Det är dock angeläget att så långt möjligt försöka minska alltför stora sådana skillnader/risker försäkrade emellan för att försäkringen ska uppfattas som acceptabel. Tröskeln för att sjukanmäla sig bör så långt möjligt vara relativt sett lika hög oavsett hur arbetstiden är fördelad. Självrisken syftar till att motverka omotiverad korttidsfrånvaro eller att försäkringen överutnyttjas. En förändrad självrisk kan skapa incitament hos den enskilde att agera på ett särskilt vis. I utformningen av den konstruktion som här föreslås har regeringen därför haft drivkrafter till arbete i åtanke.</P> <P class="p297 ft3">En förekommande avtalslösning är att begränsa avdraget för karensdagen till maximalt åtta timmar. LO hade gärna sett att ett karensavdrag utformas med utgångspunkt i denna typ av begränsningsregel. Regeringen kan konstatera att det är en enkel och tydlig konstruktion men att en motsvarande reglering av detta slag i SjLL och i SFB inte skulle omöjliggöra ett kringgående av självrisken genom en sjukanmälan sent på arbetsdagen vilket regeringen trots allt inte finner oväsentligt.</P> <P class="p298 ft17">Med utgångspunkt i dagens regel om karensdag, som är mycket enkel till sin konstruktion, är det näst intill ofrånkomligt att regelverket blir mera komplicerat och därmed i vissa avseenden mera administrativt krävande när reglerna ändras. En viss administration kommer att till-</P> <P class="p299 ft3">55</P> </DIV> <DIV id="page_56"> <P class="p251 ft17">Prop. 2017/18:96 komma till följd av det förslag som finns i denna proposition, vilket dock är en nödvändig konsekvens.</P> <P class="p123 ft3"><SPAN class="ft4">Försäkringskassan </SPAN>har framfört att den enskildes uppfattning om en trygg socialförsäkring kan sättas på spel med ett karensavdrag i och med att de försäkrade som har en oregelbunden arbetstid kan få svårare att förutse vilket karensavdrag som kommer att göras vid varje enskild sjukperiod eftersom avdraget för dessa personer kan variera. Myndigheten uppger att den måste göra en ny beräkning av den genomsnittliga veckoarbetstiden vid varje sjukfall för dem som har arbetstidsberäknad sjukpenning och att den genomsnittliga veckoarbetstiden troligen inte kommer vara densamma som den faktiska veckoarbetstiden vid tidpunkten för insjuknandet. Regeringen vill här påminna om att även med dagens system kan avdraget/”kostnaden” för karensdagen variera från gång till annan för dem som arbetar varierande antal timmar. Detta är således inte nytt. Regeringen delar inte myndighetens bedömning att karensavdraget som sådant kan sätta enskildas uppfattning om en trygg socialförsäkring på spel. Regeringen bedömer snarare att mera rättvisa villkor i försäkringarna kan bidra positivt till enskildas uppfattning om socialförsäkringen.</P> <P class="p233 ft19">Om den föreslagna regleringen inte kommer till stånd kommer de mindre önskvärda effekterna, som regleringen syftar till att mildra, sannolikt att kvarstå.</P> <P class="p234 ft13"><SPAN class="ft50">6.8</SPAN><SPAN class="ft51">Internationella åtaganden</SPAN></P> <P class="p176 ft3">Sverige har genom att ratificera ILO:s konvention nr 121 åtagit sig att inte tillämpa någon karens vid sjukdom till följd av arbetsskada. Av denna anledning anges i 40 kap. 4 och 5 §§ SFB att en försäkrad som beviljats arbetsskadelivränta har rätt till ersättning för två eller fler sjukdagar. Förslaget att införa karensavdrag innebär ingen förändring i detta avseende.</P> <P class="p174 ft17">Svenska <NOBR>ILO-kommittén</NOBR> som har yttrat sig över promemorian har kommit till samma slutsats och välkomnar att förslaget beaktar Sveriges internationella åtagande enligt ILO:s konvention nr 121.</P> <P class="p123 ft3">Svenska <NOBR>ILO-kommittén</NOBR> framför även att utifrån hur den svenska modellen fungerar — särskilt partsautonomin som är en väsentlig del av den svenska arbetsmarknadsmodellen — och principerna om organisationsrätten och den kollektiva förhandlingsrätten i bl.a. <NOBR>ILO-konven-</NOBR> tionerna nr 87, nr 98 och nr 154 hade det varit önskvärt med en utförlig analys av hur förslaget i den delen är förenligt med Sveriges åtaganden enligt ratificerade <NOBR>ILO-konventioner.</NOBR></P> <P class="p174 ft17">Kommittén kommer dock till slutsatsen att det är positivt att förslaget ger de avtalsslutande parterna möjlighet att i kollektivavtal närmare reglera beräkningen av karensavdraget och att lagförslaget som sådant eller övergångsregler till detta inte innehåller några inskränkningar i parternas avtalsfrihet eller påverkar giltigheten av berörda kollektivavtal. <NOBR>ILO-kommittén</NOBR> bedömer att förslaget är förenligt med konventionerna nr 87, nr 98 och nr 154.</P> <P class="p300 ft3">56</P> </DIV> <DIV id="page_57"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr29 td34"><SPAN class="p66 ft13">6.9</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td124"><SPAN class="p19 ft13">Information och uppföljning</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td25"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p268 ft3">Syftet med att ersätta karensdagen med ett karensavdrag är i första hand att uppnå en mer rättvis självrisk i samband med sjukfrånvaro. Avdraget bör bli detsamma för den försäkrade oavsett när sjukfrånvaron inträffar. Ett införande av ett karensavdrag innebär ett nytt sätt att beräkna karensen i samband med sjukfrånvaro. Det är angeläget att arbetstagare och arbetsgivare är införstådda med de nya reglerna. För att underlätta och förenkla tillämpningen av ett karensavdrag har, som redovisats tidigare, <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft4">Företagarna </SPAN>påtalat behovet av stöd för de arbetsgivare, främst mindre arbetsgivare, som saknar kollektivavtal och löneadministrativa stödsystem. De två remissinstanserna anser att förslagsvis Försäkringskassan ska få i uppdrag att tillhandahålla råd, stöd och verktyg avseende beräkningen av sjuklön och karensavdrag för dessa arbetsgivare. Även Tillväxtverket har påtalat vikten av information till företagen och har erbjudit sig att hjälpa till med informationslämning. Regeringen välkomnar myndighetens initiativ och avser att ge Försäkringskassan i samverkan med Tillväxtverket i uppdrag att informera om de nya reglerna. Det är en pedagogisk viktig uppgift att berörda förstår hur det nya systemet fungerar. Genom Försäkringskassans och Tillväxtverkets försorg kommer arbetsgivare att kunna informeras om förslaget och om vilka anpassningar de behöver göra i sin lönehantering. Det stöd som Svenskt Näringsliv och Företagarna efterlyser bör således kunna tillgodoses.</P> <P class="p301 ft3">Som framgår i det föregående är det svårt att förutse alla effekter som kan uppkomma av det förslag som nu lämnas, bland annat på grund av att den närmare beräkningen av karensavdragets storlek får bestämmas genom kollektivavtal. Det är emellertid angeläget att konsekvenserna följs upp för att tillse att förslaget får önskad effekt, dvs. att de mindre önskvärda konsekvenser som dagens regler kan ge upphov till mildras. Inom ramen för en sådan uppföljning bör även konsekvenser för mindre arbetsgivare avseende tillkommande administration belysas. En första uppföljning kan vara relevant att göra några år efter ikraftträdandet.</P> <P class="p302 ft1">7 Författningskommentar</P> <P class="p303 ft15"><SPAN class="ft13">7.1</SPAN><SPAN class="ft14">Förslaget till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</SPAN></P> <P class="p186 ft22"><SPAN class="ft74">10</SPAN><SPAN class="ft75">kap.</SPAN></P> <P class="p304 ft17"><SPAN class="ft74">11</SPAN><SPAN class="ft76">§ </SPAN>Det som i denna balk i övrigt eller i annan författning föreskrivs om sjukpenning enligt <NOBR>25–28</NOBR> kap. gäller i tillämpliga delar även i fråga om graviditetspenning, med undantag av bestämmelserna i</P> <P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">25 kap. 5 § om bortseende från inkomst av anställning och annat för-</SPAN></P> <P class="p14 ft3">värvsarbete överstigande 8,0 prisbasbelopp,</P> <P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">27 kap. 5 § om ersättning för merutgifter,</SPAN></P> <P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">27 kap. 27 §</SPAN><SPAN class="ft4">, 27 a § </SPAN>och 28 b § första stycket om <SPAN class="ft4">karensavdrag och</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35"> <TR> <TD class="tr6 td125"><SPAN class="p3 ft3">karensdagar<SPAN class="ft4">,</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td126"><SPAN class="p15 ft3">57</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_58"> <P class="p183 ft3">Prop. 2017/18:96 – 27 kap. <NOBR>29–33</NOBR> a §§ om karenstid, och</P> <P class="p150 ft17">– 28 kap. 7 § 2 om beräkningsunderlag för sjukpenning på fortsättningsnivån.</P> <P class="p123 ft3">Vid beräkning av graviditetspenning ska det vid beräkningen av den sjukpenninggrundande inkomsten bortses från inkomst av anställning och annat förvärvsarbete till den del summan av dessa inkomster överstiger 7,5 prisbasbelopp. Det ska vid denna beräkning i första hand bortses från inkomst av annat förvärvsarbete.</P> <P class="p125 ft17">För hel graviditetspenning motsvarar ersättningsnivån beräkningsunderlaget för sjukpenning på normalnivån enligt 28 kap. 7 § 1 grundat på en sjukpenninggrundande inkomst beräknad enligt första och andra styckena.</P> <P class="p160 ft17">En följdändring görs i <SPAN class="ft16">första styckets tredje strecksats </SPAN>med anledning av att det införs ett karensavdrag i stället för en karensdag. Dessutom görs en hänvisning till den nya 27 kap. 27 a § dit bestämmelsen om karensdagar har flyttats.</P> <P class="p305 ft22">13 kap.</P> <P class="p306 ft17"><SPAN class="ft68">33 § </SPAN>Tillfällig föräldrapenning beräknas enligt bestämmelserna om sjukpenning på normalnivån och sjukpenninggrundande inkomst i <NOBR>25–28</NOBR> kap. samt <NOBR>34–38</NOBR> §§ i detta kapitel, dock med undantag av bestämmelserna i</P> <P class="p123 ft17"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft23">25 kap. 5 § om bortseende från inkomst av anställning och annat förvärvsarbete överstigande 8,0 prisbasbelopp,</SPAN></P> <P class="p307 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">27 kap. 27 §, </SPAN><SPAN class="ft4">27 a § </SPAN>och 28 b § första stycket om <SPAN class="ft4">karensavdrag och</SPAN></P> <P class="p217 ft3">karensdagar,</P> <P class="p307 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">27 kap. </SPAN><NOBR>29–33</NOBR> a §§ om karenstid, och</P> <P class="p123 ft17"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft23">28 kap. 7 § 2 om beräkningsunderlag för sjukpenning på fortsättningsnivån.</SPAN></P> <P class="p308 ft3">Vid beräkning av tillfällig föräldrapenning ska det vid beräkningen av den sjukpenninggrundande inkomsten bortses från inkomst av anställning</P> <P class="p306 ft3">och annat förvärvsarbete till den del summan av dessa inkomster överstiger 7,5 prisbasbelopp. Det ska vid denna beräkning i första hand bortses från inkomst av annat förvärvsarbete.</P> <P class="p150 ft17">För hel tillfällig föräldrapenning motsvarar ersättningsnivån förälderns beräkningsunderlag för sjukpenning på normalnivån enligt 28 kap. 7 § 1 grundat på en sjukpenninggrundande inkomst beräknad enligt första och andra styckena (beräkningsunderlaget).</P> <P class="p309 ft17">En följdändring görs i <SPAN class="ft16">första styckets andra strecksats </SPAN>med anledning av att det införs ett karensavdrag i stället för en karensdag. Dessutom görs en hänvisning till den nya 27 kap. 27 a § dit bestämmelsen om karensdagar har flyttats.</P> <P class="p198 ft22">27 kap.</P> <P class="p310 ft3"><SPAN class="ft22">1 § </SPAN>I detta kapitel finns bestämmelser om</P> <P class="p311 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">rätten till sjukpenning i </SPAN><NOBR>2–8</NOBR> §§,</P> <P class="p311 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">samordning med sjuklön i 9 §,</SPAN></P> <P class="p123 ft17"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft77">sjukpenning för anställda och vissa andra vid kortare sjukdomsfall, m.m. i </SPAN><NOBR>10–16</NOBR> §§,</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36"> <TR> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p312 ft3">58</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td127"><SPAN class="p313 ft3">– sjukanmälan i 17 och 18 §§,</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_59"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p68 ft3">– ersättningsnivåer i 19 §,</P> <P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">förmånstiden </SPAN><SPAN class="ft4">och karens </SPAN>i <NOBR>20–38</NOBR> §§,</P> <P class="p314 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">allmänt högriskskydd i 39 och 39 a §§,</SPAN></P> <P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">särskilt högriskskydd i </SPAN><NOBR>40–44</NOBR> §§,</P> <P class="p314 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">förmånsnivåer och arbetsförmåga i 45 §,</SPAN></P> <P class="p210 ft17"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft23">bedömning av arbetsförmågans nedsättning (rehabiliteringskedjan) i </SPAN><NOBR>46–55</NOBR> b §§, och</P> <P class="p314 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">arbetsgivarinträde m.m. i </SPAN><NOBR>56–61</NOBR> §§.</P> <P class="p248 ft19">En följdändring görs i <SPAN class="ft18">sjätte strecksatsen </SPAN>med anledning av att det införs ett karensavdrag i stället för en karensdag.</P> <P class="p315 ft17"><SPAN class="ft68">21 § </SPAN>Sjukpenning på normalnivån lämnas för högst 364 dagar under en ramtid som omfattar de 450 närmast föregående dagarna<SPAN class="ft16">. Om ett avdrag enligt 27 § ska göras och sjukperioden inleds med sjukpenning, ska den första dagen med sjukpenning inte räknas in i de 364 dagar som sjukpenning får lämnas för på normalnivån under ramtiden.</SPAN></P> <P class="p316 ft3">En ny <SPAN class="ft4">andra mening </SPAN>läggs till i paragrafen som anger att om ett avdrag enligt 27 § ska göras och sjukperioden inleds med sjukpenning ska den första dagen med sjukpenning inte räknas in i de 364 dagarna med sjukpenning på normalnivån som sjukpenning får lämnas för under ramtiden. Med uttrycket om sjukperioden inleds med sjukpenning ska förstås sådana sjukperioder som inte inleds med sjuklön, rehabiliteringspenning eller lön vid sjukdom till en sjöman. Ändringen är en följdändring med anledning av att sjukpenning vid karensavdrag även kan lämnas för den första dagen i sjukperioden. Inleds sjukperioden med sjuklön ska som tidigare enbart 13 av 14 dagar med sjuklön räknas in i förmånstiden, detta framgår av 22 §.</P> <P class="p317 ft3">Övervägandena finns i avsnitt 5.5.</P> <P class="p259 ft17"><SPAN class="ft68">22 § </SPAN>Om den försäkrade inom ramtiden redan har fått sjukpenning för <SPAN class="ft16">maximalt antal </SPAN>dagar på normalnivån, kan sjukpenning lämnas enligt bestämmelserna i 24 §. Vid beräkningen av antalet dagar med sjukpenning på normalnivån anses som sådana dagar även dagar med</P> <P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft30">sjukpenning på fortsättningsnivån, och</SPAN></P> <P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft30">rehabiliteringspenning enligt 31 kap.</SPAN></P> <P class="p210 ft19">Som dagar med sjukpenning på normalnivån räknas vidare tretton dagar under sådana perioder som avses i 26 § andra stycket.</P> <P class="p315 ft17">En följdändring görs i <SPAN class="ft16">första stycket </SPAN>med anledning av den ändring som görs i 21 §. Med maximalt antal dagar avses 364 dagar samt den första dagen med sjukpenning i de fall sjukperioden inte inleds med sjuklön, rehabiliteringspenning eller lön vid sjukdom till en sjöman.</P> <P class="p259 ft17"><SPAN class="ft68">23 § </SPAN>Om den försäkrade har en allvarlig sjukdom lämnas sjukpenning på normalnivån trots att sådan sjukpenning redan har lämnats för <SPAN class="ft16">maximalt antal </SPAN>dagar under ramtiden. I sådant fall tillämpas inte bestämmelserna i 22 och 24 §§.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p202 ft3">59</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_60"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p207 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p46 ft3">Det som föreskrivs i första stycket gäller när den försäkrades arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">förmåga till minst en fjärdedel är nedsatt till följd av en allvarlig sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td29"><SPAN class="p3 ft3">dom.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td29"><SPAN class="p3 ft3">En följdändring görs i <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>med anledning av den ändring som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">görs i 21 §. Med maximalt antal dagar avses 364 dagar samt den första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">dagen med sjukpenning i de fall sjukperioden inte inleds med sjuklön,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td29"><SPAN class="p3 ft3">rehabiliteringspenning eller lön vid sjukdom till en sjöman.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td29"><SPAN class="p46 ft4"><SPAN class="ft22">27 § </SPAN>Om sjukperioden inleds med sjukpenning som svarar mot inkomst</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">av anställning och </SPAN>inte något annat följer av <SPAN class="ft4">27 a §, </SPAN>28 §, 28 b §, 39 §,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">39 a § eller </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">40–44</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> §§ </SPAN>ska ett karensavdrag göras från och med den första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft4">dagen med sjukpenning.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p46 ft4">Om sjukpenningen ska kalenderdagsberäknas under de första 14</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft4">dagarna i en sjukperiod, görs ett karensavdrag som motsvarar ersätt-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft4">ningen för en hel dag med sjukpenning.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p46 ft20">Om sjukpenningen ska arbetstidsberäknas under de första 14 dagarna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft4">i en sjukperiod, görs ett karensavdrag som motsvarar 20 procent av den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft4">sjukpenning som den försäkrade genomsnittligen beräknas få under en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td29"><SPAN class="p3 ft4">vecka.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td29"><SPAN class="p3 ft3">Ändringen i paragrafen innebär att ett karensavdrag införs i stället för en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">karensdag för den som får sjukpenning som svarar mot inkomst av an-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">ställning. I paragrafens <SPAN class="ft4">första stycke </SPAN>anges att om sjukperioden inleds</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">med sjukpenning som svarar mot inkomst av anställning och inte något</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">annat följer av de där uppräknade bestämmelserna ska ett karensavdrag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">göras från och med den första dagen med sjukpenning. I uppräkningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">har lagts till den nya bestämmelsen i 27 a §. Vad som utgör en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">sjukperiod i socialförsäkringsbalkens mening anges i 26 §. Enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">bestämmelsen ska karensavdrag göras om sjukperioden inleds med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">sjukpenning. Om sjukperioden inleds med sjuklön ska karensavdraget</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">göras under sjuklöneperioden enligt 6 § lagen (1991:1047) om sjuklön.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">Ett karensavdrag från sjukpenningen ska således inte göras i de fall ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">karensavdrag redan har gjorts under sjuklöneperioden. Karensavdraget</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">ska göras från och med den första dagen med sjukpenning. Med uttrycket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">”den första dagen med sjukpenning” avses den första dagen med rätt till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">ersättning. Om sjukpenning både ska kalenderdagsberäknas och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">arbetstidsberäknas under de första 14 dagarna i en sjukperiod ska med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">uttrycket förstås den första dagen i sjukperioden med rätt till kalender-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">dagsberäknad sjukpenning respektive med rätt till arbetstidsberäknad</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">sjukpenning. Karensavdraget kan komma att motsvara ersättningen för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">flera dagar med sjukpenning. Eftersom omfattningen av sjukfrånvaron</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">påverkar sjukpenningens storlek kan karensavdraget komma att göras</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">från ersättningen från flera sjukpenningdagar, t.ex. vid en sjukskrivning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">på en fjärdedels omfattning. Införandet av ett karensavdrag innebär att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">den försäkrade kommer att kunna få sjukpenning redan från och med den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">första dagen i sjukperioden. Innan sjukpenning lämnas ska dock</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">karensavdraget göras.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p46 ft3">I paragrafens <SPAN class="ft4">andra stycke </SPAN>anges att om sjukpenningen ska kalender-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">dagsberäknas under de första 14 dagarna i en sjukperiod görs ett karens-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td4"><SPAN class="p208 ft3">60</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td29"><SPAN class="p3 ft3">avdrag som motsvarar ersättningen för en hel dag med sjukpenning. Om</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_61"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p104 ft17">sjukpenningen ska arbetstidsberäknas de första 14 dagarna i en sjukperiod för att därefter kalenderdagsberäknas ska ett nytt karensavdrag av den kalenderdagsberäknade sjukpenningen däremot inte göras.</P> <P class="p39 ft3">Av paragrafens <SPAN class="ft4">tredje stycke </SPAN>framgår att om sjukpenningen ska arbetstidsberäknas under de första 14 dagarna i en sjukperiod görs ett avdrag som motsvarar 20 procent av den sjukpenning som den försäkrade genomsnittligen beräknas få under en vecka. Med begreppet genomsnittligen avses den sjukpenning som den försäkrade beräknas få under en vecka som motsvarar hur han eller hon vanligtvis arbetar. Om den försäkrade vet hur han eller hon skulle ha arbetat under den första tiden av sjukperioden och detta är representativt för hur den försäkrade vanligtvis arbetar kan denna uppgift ligga till grund för beräkningen av sjukpenningen för en genomsnittlig vecka. Om uppgiften däremot inte är representativ kan i stället uppgift om tjänstgöringsgrad eller arbetsschema läggas till grund för beräkningen av en genomsnittlig vecka. Om även detta saknas bör Försäkringskassan kunna använda sig av uppgifter om hur den försäkrade har förvärvsarbetat före sjukperioden som stöd för beräkningen av sjukpenningen en genomsnittlig vecka. När historiska uppgifter används för att beräkna en genomsnittlig vecka bör omständigheterna i det enskilda fallet vara avgörande för bedömningen av hur lång tid tillbaka som det kan vara relevant att gå. En jämförelseperiod på en till tre månader bör dock i de flesta fall kunna vara tillräcklig. Jämförelseperiodens längd bör därmed kunna bli densamma som socialförsäkringsutskottet förordat vid Försäkringskassans bedömning av vad som kan anses som skälig arbetstid under de första 14 dagarna i sjukperioden enligt bestämmelsen i 11 § (jfr. bet. 1999/2000:SfU12 s. 8).</P> <P class="p105 ft3">Med uttrycket en vecka avses en kalendervecka, dvs. en tidsperiod om sju dagar som löper från måndag till följande söndag. Ett avdrag om 20 procent motsvarar en dags sjukpenning för den som arbetar lika många timmar varje dag fem dagar i veckan. Men även om den försäkrade arbetar fler eller färre dagar än fem dagar i veckan ska avdraget göras med 20 procent av sjukpenningen för en genomsnittlig vecka.</P> <P class="p187 ft3">Eftersom karensavdraget enligt bestämmelsen ska göras från sjukpenningen kommer avdraget aldrig att kunna bli större än vad som skulle kunna utges i sjukpenning för sjukperioden. Om ett fullt karensavdrag inte kan göras, därför att karensavdraget överstiger det belopp som kan betalas ut i sjukpenning kan och ska således ytterligare belopp inte dras. Karensavdraget kommer i det fall en försäkrad t.ex. blir sjuk och går hem efter lunch, men som sedan är åter i arbete dagen efter, att motsvara sjukpenningen för den halva dagen med sjukfrånvaro. För den som däremot inte är åter i arbete nästföljande dag kommer karensavdrag att göras även från den ersättning som den försäkrade skulle ha fått i sjukpenning för den dagen. Detsamma gäller för den som visserligen går tillbaka i arbete nästföljande dag men som åter blir sjuk inom fem dagar och vars nya sjukperiod ska ses som en fortsättning på den tidigare sjukperioden enligt 32 §. Detta följer av att karensavdraget ska motsvara en hel dag med sjukpenning eller 20 procent av den sjukpenning som den försäkrade beräknas få för en genomsnittlig vecka. Om ett fullt karensavdrag inte kan dras från ersättningen för den första sjukpenningdagen ska således avdrag också göras från de nästföljande dagarna med sjukpenning till dess att ett helt karensavdrag har gjorts.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p201 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p202 ft3">61</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_62"> <P class="p158 ft3">Prop. 2017/18:96 Om en försäkrad ska få sjukpenning som både ska kalenderdagsberäknas och arbetstidsberäknas under de första 14 dagarna i sjukperioden ska karensavdrag göras som motsvarar en hel dag med kalenderdagsberäknad sjukpenning samt med 20 procent av den arbetstidsberäknade sjukpenning som den försäkrade genomsnittligen beräknas få under en vecka. En sådan situation kan t.ex. uppstå för den som ska få sjukpenning och som annars får partiell föräldrapenning (som ska kalenderdagsberäknas) och lön för arbete men som saknar rätt till sjuklön enligt 3 § lagen (1991:1047) om sjuklön (som ska arbetstidsberäknas). Med anledning av att karensavdrag ska göras både för sjukpenning som ska kalenderdagsberäknas och arbetstidsberäknas kan den försäkrade då vid ett återinsjuknande enligt 32 § få ett nytt karensavdrag i den nya sjukperioden trots att ett karensavdrag har gjorts i den tidigare sjukperioden. Så kan bli fallet om en försäkrad enbart fått avdrag för t.ex. den kalenderdagsberäknade sjukpenningen i den tidigare sjukperioden, då ska ett avdrag för den arbetstidsberäknade sjukpenningen göras i den senare sjukperioden.</P> <P class="p318 ft17">Bestämmelsen om karensdagar som tidigare låg i första stycket 2 samt upplysningen som tidigare låg i sista stycket har flyttats till en egen paragraf.</P> <P class="p319 ft3">Övervägandena finns i avsnitt 5.3 och 5.4.</P> <P class="p309 ft16"><SPAN class="ft68">27 a § </SPAN>För sjukpenning som svarar mot inkomst av annat förvärvsarbete gäller att sjukpenning inte lämnas under de första sju dagarna i en sjukperiod (karensdagar) om inte karenstid har anmälts enligt 29 § första stycket.</P> <P class="p319 ft4">Bestämmelser om karenstid i stället för karensdagar finns i <NOBR>29–31</NOBR> §§.</P> <P class="p309 ft3">Paragrafen är ny. Bestämmelsen i <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>om karensdagar återfanns tidigare i 27 § första stycket 2. För att tydliggöra skillnaden mellan karensavdrag och karensdagar har bestämmelsen om karensdagar flyttats till en egen paragraf. Dessutom har ett förtydligande gjorts avseende karenstid som har anmälts enligt bestämmelsen i 29 § första stycket. Om en sådan anmälan har gjorts ska den anmälda karenstiden gälla i stället för sju karensdagar.</P> <P class="p171 ft19">Upplysningsbestämmelsen som tidigare återfanns i 27 § tredje stycket har lagts in som ett <SPAN class="ft18">andra stycke </SPAN>i paragrafen.</P> <P class="p320 ft17"><SPAN class="ft68">28 § </SPAN>Till en försäkrad som har rätt till sjukpenning under medicinsk behandling eller medicinsk rehabilitering enligt 6 § lämnas sjukpenning på normalnivån eller fortsättningsnivån <SPAN class="ft16">utan beaktande av sådan karens </SPAN>som avses i 27 <SPAN class="ft16">och 27 a §§</SPAN>.</P> <P class="p123 ft17">Detsamma gäller för den som betalar egenavgift och som gjort anmälan om karenstid på 1 dag enligt 29 §, för den första dagen i en sjukperiod.</P> <P class="p321 ft17">En följdändring görs i paragrafens <SPAN class="ft16">första stycke </SPAN>med anledning av att det införs ett karensavdrag i stället för en karensdag. Dessutom görs i första stycket en hänvisning till den nya 27 a § dit bestämmelsen om karensdagar har flyttats.</P> <P class="p14 ft3">62</P> </DIV> <DIV id="page_63"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p104 ft79"><SPAN class="ft78">28 a § </SPAN>Till en sjöman på fartyg som inte uteslutande går i inre fart lämnas sjukpenning <SPAN class="ft47">utan beaktande av sådan karens </SPAN>som avses i 27 <SPAN class="ft47">och 27 a §§</SPAN>.</P> <P class="p322 ft41">Med inre fart avses detsamma som i 64 kap. 6 § inkomstskattelagen (1999:1229).</P> <P class="p323 ft17">En följdändring görs i paragrafens <SPAN class="ft16">första stycke </SPAN>med anledning av att det införs ett karensavdrag i stället för en karensdag. Dessutom görs i första stycket en hänvisning till den nya 27 a § dit bestämmelsen om karensdagar har flyttats.</P> <P class="p324 ft17"><SPAN class="ft68">28 b § </SPAN>För en försäkrad som omfattas av bestämmelserna i <SPAN class="ft16">27 a § </SPAN>och som blir arbetslös, gäller i stället bestämmelserna <SPAN class="ft16">om karensavdrag </SPAN>i 27 §. Detsamma gäller för en försäkrad som inte längre uppfyller villkoren för karenstid i <NOBR>29–31</NOBR> §§ på grund av att han eller hon är arbetslös.</P> <P class="p325 ft19">Till en försäkrad som omfattas av första stycket lämnas sjukpenning <SPAN class="ft18">utan beaktande av bestämmelserna om karens </SPAN>enligt 28 § första stycket.</P> <P class="p326 ft17">Följdändringar görs i paragrafens <SPAN class="ft16">första och andra stycke </SPAN>med anledning av att det införs ett karensavdrag i stället för en karensdag. Dessutom görs i första stycket en hänvisning till den nya 27 a § dit bestämmelsen om karensdagar har flyttats.</P> <P class="p324 ft17"><SPAN class="ft68">29 § </SPAN>En försäkrad som har inkomst av annat förvärvsarbete och som betalar egenavgift har rätt att anmäla till Försäkringskassan att han eller hon vill ha sjukpenning med en karenstid på 1 dag, eller 14, 30, 60 eller 90 dagar.</P> <P class="p139 ft19">Om den som betalar egenavgift inte gör någon sådan anmälan, lämnas sjukpenning efter de karensdagar som anges i <SPAN class="ft18">27 a §.</SPAN></P> <P class="p326 ft17">En följdändring görs i paragrafens <SPAN class="ft16">andra stycke </SPAN>som innebär att det görs en hänvisning till den nya 27 a § dit bestämmelsen om karensdagar har flyttats.</P> <P class="p323 ft3"><SPAN class="ft22">31 § </SPAN>Den som betalar egenavgift och som gjort anmälan om karenstid enligt 29 § får efter uppsägningstid övergå till sjukpenning med kortare eller ingen karenstid, om han eller hon inte har fyllt 55 år vid anmälan till Försäkringskassan om ändrad karenstid. Uppsägningstiden är det antal dagar med vilka karenstiden förkortas.</P> <P class="p327 ft17">Uppsägningstid enligt första stycket gäller även för en försäkrad som omfattas av bestämmelserna i <SPAN class="ft16">27 a § </SPAN>och som gör anmälan om karenstid på 1 dag enligt 29 §.</P> <P class="p139 ft19">Ändringen börjar gälla efter det att uppsägningstiden löpt ut. Ändringen får dock inte tillämpas vid sjukdom som inträffat innan ändringen har börjat gälla.</P> <P class="p324 ft19">En följdändring görs i paragrafens <SPAN class="ft18">andra stycke </SPAN>som innebär att det görs en hänvisning till den nya 27 a § dit bestämmelsen om karensdagar har flyttats.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p328 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p202 ft3">63</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_64"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD class="tr1 td4"><SPAN class="p207 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td29"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft22">32 § </SPAN>Om en sjukperiod börjar inom fem dagar från det att en tidigare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">sjukperiod har avslutats ska bestämmelserna i <NOBR>20–24,</NOBR> 27 <SPAN class="ft4">och 27 a </SPAN>§§</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">tillämpas som om den senare sjukperioden är en fortsättning på den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td29"><SPAN class="p3 ft3">tidigare sjukperioden<SPAN class="ft4">.</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td29"><SPAN class="p3 ft3">En följdändring görs i paragrafen som innebär att det även hänvisas till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td29"><SPAN class="p3 ft3">den nya 27 a § dit bestämmelsen om karensdagar har flyttats.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td29"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft22">39 § </SPAN>Om den försäkrade gått miste om sjukpenning som svarar mot in-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">komst av anställning till följd av bestämmelsen i 27 § <SPAN class="ft4">vid </SPAN>sammanlagt tio</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">tillfällen </SPAN>under de senaste tolv månaderna, kan sjukpenning lämnas <SPAN class="ft4">utan</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">karensavdrag </SPAN>som avses i 27 § (allmänt högriskskydd). Om den försäk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">rade gått miste om sjukpenning som svarar mot inkomst av annat för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">värvsarbete till följd av bestämmelsen i <SPAN class="ft4">27 a § </SPAN>under fem sjukperioder</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">under de senaste tolv månaderna, kan sjukpenning lämnas även för dagar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">som avses i <SPAN class="ft4">27 a § </SPAN>från och med den sjukperiod som inträder efter det att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">den försäkrade gått miste om sjukpenning för sammanlagt minst 21</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">dagar.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p46 ft3">Om den som betalar egenavgift och som gjort anmälan om karenstid på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">1 dag enligt 29 § gått miste om sjukpenning som svarar mot inkomst av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">annat förvärvsarbete till följd av bestämmelserna i <SPAN class="ft4">27 a § </SPAN>eller 30 § under</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">minst tio sjukperioder under de senaste tolv månaderna, kan sjukpenning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td29"><SPAN class="p3 ft3">lämnas även för den första dagen i en sjukperiod.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td29"><SPAN class="p3 ft3">Följdändringar görs i paragrafens <SPAN class="ft4">första stycke </SPAN>med anledning av att det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">införs ett karensavdrag i stället för en karensdag. Ändringen innebär att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">om en försäkrad har gått miste om sjukpenning som svarar mot inkomst</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">av anställning vid sammanlagt tio tillfällen under de senaste tolv måna-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">derna med anledning av bestämmelsen om karensavdrag ska den försäk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">rade få ett allmänt högriskskydd och inga ytterligare karensavdrag ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">göras under perioden. Ändringen innebär således att i stället för att räkna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">antalet karensdagar under en tolvmånadersperiod ska antalet tillfällen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">med karensavdrag räknas samman. Det är sådana tillfällen då Försäk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">ringskassan drar karensavdrag som avses i bestämmelsen. Som ett (1)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">tillfälle ska räknas karensavdrag som har dragits i en sjukperiod, detta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">ska gälla oavsett om ett karensavdrag har dragits från flera dagar med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">ersättning eller om ett helt karensavdrag inte har kunnat dras vilket kan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">bli fallet vid ett kort sjukfall. Som ett (1) tillfälle ska vidare karensavdrag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">som dras i två olika sjukperioder räknas, om den nya sjukperioden ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">anses som en fortsättning på den tidigare sjukperioden vid ett återinsjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">nande enligt 32 § och ett helt karensavdrag inte har dragits i den tidigare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">sjukperioden.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p46 ft31">Dessutom görs hänvisningar både i paragrafens <SPAN class="ft20">första </SPAN>och <SPAN class="ft20">andra stycke</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td29"><SPAN class="p3 ft3">till den nya 27 a § dit bestämmelsen om karensdagar har flyttats.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td29"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft22">40 § </SPAN>Efter ansökan av den försäkrade får Försäkringskassan besluta att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">sjukpenning kan lämnas <SPAN class="ft4">utan beaktande av sådan karens </SPAN>som avses i 27</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">och 27 a §§ </SPAN>(särskilt högriskskydd).</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p46 ft3">Försäkringskassan får även efter ansökan av den som betalar egen-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">avgift och som gjort anmälan om karenstid på 1 dag enligt 29 § besluta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td4"><SPAN class="p208 ft3">64</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td29"><SPAN class="p3 ft3">att sjukpenning kan lämnas även för den första dagen i en sjukperiod.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_65"> <P class="p329 ft19">Detsamma gäller i förhållande till en försäkrad som omfattas av be- Prop. 2017/18:96 stämmelserna i 28 b § första stycket.</P> <P class="p330 ft17">En följdändring görs i paragrafens <SPAN class="ft16">första stycke </SPAN>med anledning av att det införs ett karensavdrag i stället för en karensdag. Dessutom görs en hänvisning till den nya 27 a § dit bestämmelsen om karensdagar har flyttats.</P> <P class="p331 ft22">28 a kap.</P> <P class="p332 ft19"><SPAN class="ft67">1 § </SPAN>I detta kapitel finns en inledande bestämmelse i 2 §. Vidare finns bestämmelser om</P> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">rätten till sjukpenning i särskilda fall i </SPAN><NOBR>3–7</NOBR> §§,</P> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">bedömning av arbetsförmågans nedsättning i 8 §,</SPAN></P> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">ersättningsnivåer i 9 §,</SPAN></P> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">beräkning av sjukpenning i särskilda fall i </SPAN><NOBR>10–12</NOBR> §§,</P> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">sjukpenning i särskilda fall vid sjukersättning i 13 §,</SPAN></P> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">sjukpenning i särskilda fall vid livränta enligt 41 eller 43 kap. i 14 §,</SPAN></P> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">förmånstiden i 15 §,</SPAN></P> <P class="p117 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft80">karensavdrag och </SPAN>karensdagar i 16 och 17 §§,</P> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">behållande av rätten till sjukpenning i särskilda fall i 18 §,</SPAN></P> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">upphörande av rätten till sjukpenning i särskilda fall i 19 §, och</SPAN></P> <P class="p333 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">arbetsgivarinträde m.m. i 20 §.</SPAN></P> <P class="p334 ft19">En följdändring görs i paragrafens <SPAN class="ft18">åttonde strecksats </SPAN>med anledning av att det införs ett karensavdrag i stället för en karensdag.</P> <P class="p335 ft32">Karensavdrag och karensdagar</P> <P class="p152 ft17"><SPAN class="ft68">16 § </SPAN>För en försäkrad för vilken en sjukpenninggrundande inkomst inte kan fastställas eller för vilken en sjukpenninggrundande inkomst har fastställts eller skulle ha kunnat fastställas som svarar mot inkomst av anställning, tillämpas vad som föreskrivs om <SPAN class="ft16">karensavdrag </SPAN>i 27 kap. 27 §.</P> <P class="p336 ft17">För en försäkrad för vilken en sjukpenninggrundande inkomst har fastställts eller skulle ha kunnat fastställas som svarar mot endast inkomst av annat förvärvsarbete, och som inte är arbetslös, tillämpas vad som föreskrivs om karensdagar i 27 kap<SPAN class="ft16">. 27 a §</SPAN>.</P> <P class="p330 ft17">En följdändring görs i paragrafens <SPAN class="ft16">första stycke </SPAN>med anledning av att det införs ett karensavdrag i stället för en karensdag. Dessutom görs en följdändring i <SPAN class="ft16">andra stycket </SPAN>som innebär att en hänvisning görs till den nya 27 kap. 27 a §.</P> <P class="p152 ft19"><SPAN class="ft67">17 § </SPAN>Sjukpenning i särskilda fall kan lämnas <SPAN class="ft18">utan karensavdrag eller avdrag </SPAN>för karensdagar i motsvarande fall som det enligt 27 kap. 28 § kan lämnas sjukpenning på normalnivån eller fortsättningsnivån.</P> <P class="p287 ft19">En följdändring görs i paragrafen med anledning av att det införs ett karensavdrag i stället för en karensdag.</P> <P class="p337 ft3">65</P> </DIV> <DIV id="page_66"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr1 td28"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td29"><SPAN class="p3 ft22">40 kap.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p3 ft22">Sjukpenning <SPAN class="ft32">vid karensavdrag och </SPAN>för karensdagar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td29"><SPAN class="p3 ft3">En följdändring görs i rubriken före 4 § med anledning av att det införs</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">ett karensavdrag i stället för en karensdag. Ändringen i rubriken tydlig-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">gör att även en försäkrad som har fått ett karensavdrag och som beviljats</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">ersättning för inkomstförlust till följd av arbetsskada har rätt till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td28"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td29"><SPAN class="p3 ft3">arbetsskadesjukpenning för inkomstförlust enligt 4 och 5 §§.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p198 ft22">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P> <P class="p311 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft80">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2019.</SPAN></P> <P class="p123 ft16"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft81">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för en sjukperiod som har påbörjats före ikraftträdandet.</SPAN></P> <P class="p123 ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft82">Vid beräkning av det allmänna högriskskyddet enligt 27 kap. 39 § första stycket ska en karensdag enligt föreskriftens äldre lydelse likställas med ett tillfälle med karensavdrag. Vid beräkning av det allmänna högriskskyddet enligt 27 kap. 39 § andra stycket ska sådana tillfällen då den försäkrade har gått miste om sjukpenning till följd av bestämmelserna i 27 kap. 27 § första stycket 2 i föreskriftens äldre lydelse likställas med tillfällen då den försäkrade går miste om sjukpenning till följd av bestämmelserna i 27 kap. 27 a §.</SPAN></P> <P class="p174 ft4"><SPAN class="ft4">4.</SPAN><SPAN class="ft82">Karensdag ska likställas med karensavdrag vid återinsjuknande enligt 27 kap. 32 §. I de fall en ny sjukperiod ska anses som en fortsättning på en tidigare sjukperiod, och den tidigare sjukperioden inletts med en karensdag ska 27 kap. 21 § tillämpas i föreskriftens äldre lydelse i den nya sjukperioden.</SPAN></P> <P class="p125 ft18"><SPAN class="ft4">5.</SPAN><SPAN class="ft83">Karensdag ska likställas med karensavdrag för den som före ikraftträdandet har fått ett beslut om särskilt högriskskydd enligt 27 kap. 40– 42 §§.</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37"> <TR> <TD class="tr2 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td121"><SPAN class="p276 ft3">Enligt den <SPAN class="ft4">första punkten </SPAN>ska lagen träda i kraft den 1 januari 2019.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p15 ft3">I den <SPAN class="ft4">andra punkten </SPAN>anges att äldre föreskrifter fortfarande ska gälla</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td121"><SPAN class="p15 ft3">för en sjukperiod som har påbörjats före ikraftträdandet. Det innebär att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p15 ft3">om en sjukperiod har påbörjats före den 1 januari 2019 ska äldre före-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p17 ft3">skrifter fortfarande gälla under hela den tid som den försäkrade befinner</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td121"><SPAN class="p15 ft3">sig i denna sjukperiod. Detta gäller för alla sjukperioder som har på-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p15 ft3">börjats före ikraftträdandet, också i de fall den försäkrade har rätt till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p15 ft3">sjukpenning i sjukperioden först för dagar som infaller efter ikraft-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td121"><SPAN class="p276 ft3">trädandet.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p15 ft3">I <SPAN class="ft4">tredje punkten </SPAN>anges att vid beräkningen av det allmänna högrisk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p15 ft3">skyddet ska en karensdag som infallit före ikraftträdandet likställas med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p15 ft3">ett tillfälle med karensavdrag. Detta innebär att de karensdagar som den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td121"><SPAN class="p15 ft3">försäkrade har haft före den 1 januari 2019 ska läggas samman med an-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p15 ft3">talet tillfällen med karensavdrag som den försäkrade får för tid efter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p15 ft3">ikraftträdandet. Om antalet karensdagar och tillfällen med karensavdrag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td121"><SPAN class="p15 ft3">tillsammans utgör tio stycken, under en tolvmånaders period, ska den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p17 ft3">försäkrade under återstoden av tolvmånadersperioden inte få ytterligare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td121"><SPAN class="p15 ft3">karensavdrag. Även den som inom en tolvmånadersperiod redan har fått</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td121"><SPAN class="p15 ft3">tio karensdagar före ikraftträdandet slipper karensavdrag för återstoden</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td120"><SPAN class="p277 ft3">66</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td121"><SPAN class="p15 ft3">av tolvmånadersperioden eftersom karensdagar ska likställas med till-</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_67"> <P class="p164 ft17">fällen med karensavdrag. Som en följd av att bestämmelsen om karens- Prop. 2017/18:96 dagar flyttas från 27 kap. 27 § första stycket 2 till en ny 27 a § i samma</P> <P class="p189 ft3">kapitel anges i övergångsbestämmelserna att det vid beräkning av det allmänna högriskskyddet enligt 27 kap. 39 § andra stycket ska likställas de antal tillfällen som den försäkrade gått miste om sjukpenning till följd av bestämmelserna i 27 kap. 27 a § med sådana tillfällen som den försäkrade har gått miste om sjukpenning till följd av bestämmelserna i den tidigare 27 kap. 27 § första stycket 2.</P> <P class="p99 ft3">I <SPAN class="ft4">fjärde punkten </SPAN>anges att karensdag ska likställas med karensavdrag vid återinsjuknande enligt 27 kap. 32 §. Om en ny sjukperiod ska anses som en fortsättning på en tidigare sjukperiod och det i den tidigare sjukperioden har dragits en karensdag ska bestämmelsen i 27 kap. 21 § om 364 dagar med sjukpenning på normalnivå tillämpas i föreskriftens äldre lydelse också för den sjukperiod som inletts efter ikraftträdandet.</P> <P class="p99 ft17">I <SPAN class="ft16">femte punkten </SPAN>anges att karensdag ska likställas med karensavdrag för den som före ikraftträdandet har fått ett beslut om särskilt högriskskydd enligt 27 kap. <NOBR>40–42</NOBR> §§.</P> <P class="p338 ft3">Övervägandena finns i avsnitt 5.6.</P> <P class="p339 ft15"><SPAN class="ft13">7.2</SPAN><SPAN class="ft14">Förslaget till lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön</SPAN></P> <P class="p340 ft17"><SPAN class="ft68">2 § </SPAN>Ett avtal som innebär att arbetstagarens rättigheter enligt denna lag upphävs eller inskränks är ogiltigt i den delen.</P> <P class="p167 ft3">Utan hinder av första stycket får avvikelser göras från 8 § andra stycket, 9 § och 10 a § första och andra styckena genom kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en sådan central arbetstagarorganisation som avses i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek enligt 6 § <SPAN class="ft4">första stycket och avdrag enligt andra stycket samma paragraf </SPAN>får också bestämmas på det sättet. En arbetsgivare som är bunden av ett sådant kollektivavtal får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, under förutsättning att de sysselsätts i arbete som avses med avtalet och inte omfattas av något annat tillämpligt kollektivavtal.</P> <P class="p341 ft3">Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek får enligt paragrafen bestämmas genom kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en sådan central arbetstagarorganisation som avses i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Ett tillägg görs nu i <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>som anger att även den närmare beräkningen av karensavdraget får bestämmas genom kollektivavtal. I förarbetena till lagen om sjuklön anges att möjlighet bör finnas att genom kollektivavtal, som på arbetstagarsidan träffats eller godkänts på förbundsnivå, göra avsteg från lagregleringen av sjuklönens storlek så till vida att den närmare beräkningen av sjuklönen kan anpassas t.ex. till förhållanden inom respektive bransch eller arbete. Någon principiell avvikelse från lagens krav på sjuklönen är inte avsedd att ske avtalsvägen (prop. 1990/91:181 s. 43). På samma sätt</P> <P class="p41 ft3">är en principiell avvikelse från bestämmelserna om karensavdrag inte</P> <P class="p342 ft3">67</P> </DIV> <DIV id="page_68"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p207 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p3 ft3">avsedd att ske avtalsvägen. I förarbetena anges också att om ett kollek-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">tivavtal träffats i föreskriven ordning om hur den närmare beräkningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">av löneförmånerna skall ske under sjukfrånvaro är avtalet giltigt även om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">det i vissa situationer skulle leda till en något lägre lön än vad huvud-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">regeln förutsätter (prop. 1990/91:181 s. 71 f.). Motsvarande ska anses</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">gälla vid beräkningen av karensavdrag, avtalet ska anses giltigt även om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">kollektivavtalet skulle medföra att karensavdragets storlek i vissa situa-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">tioner skulle leda till ett något högre avdrag än vad huvudregeln förut-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">sätter.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td29"><SPAN class="p46 ft3">Övervägandena finns i avsnitt 5.2.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td29"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft22">6 § </SPAN>För dagar i en sjuklöneperiod enligt 7 § som arbetstagaren gått miste</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">om lön och andra anställningsförmåner till följd av nedsättningen i ar-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft20"><SPAN class="ft31">betsförmågan </SPAN>utgör sjuklönen 80 procent av anställningsförmånerna före</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft4">avdrag enligt andra stycket<SPAN class="ft3">.</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p46 ft20">Från sjuklönen ska ett karensavdrag göras. Avdraget ska motsvara 20</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft4">procent av den sjuklön som belöper på summan av de anställnings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft4">förmåner som arbetstagaren genomsnittligen beräknas få under en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft4">vecka.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p46 ft3">Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna till följd av be-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">stämmelserna i </SPAN>andra stycket fått avdrag från sjuklönen vid tio tillfällen,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft4">ska avdrag för ytterligare sjuklöneperioder inte göras.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td29"><SPAN class="p46 ft3">Om avvikelse från vad som följer av <SPAN class="ft4">andra </SPAN>stycket föreskrivs i 15 §.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td29"><SPAN class="p3 ft3">Ändringen i paragrafen innebär att ett karensavdrag införs i stället för en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">karensdag. En arbetstagare som är sjuk och går miste om lön och andra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">anställningsförmåner till följd av nedsättningen i arbetsförmågan ska få</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">sjuklön. En ändring införs i <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>i paragrafen som innebär att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">sjuklönen för dagar i en sjuklöneperiod utgör 80 procent av anställnings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">förmånerna före avdrag enligt andra stycket. I det fall arbetstagaren har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">ett allmänt eller särskilt högriskskydd ska dock inget karensavdrag göras</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">och i dessa fall kommer sjuklönen utgöras av 80 procent av anställnings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">förmånerna.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p46 ft3">I paragrafen införs ett nytt <SPAN class="ft4">andra stycke </SPAN>som anger att ett karensavdrag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">ska göras från sjuklönen. Karensavdraget ska motsvara 20 procent av den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">sjuklön som arbetstagaren genomsnittligen kan beräknas få under en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">vecka. Med begreppet genomsnittligen avses den sjuklön som arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">tagaren beräknas få under en vecka som motsvarar hur han eller hon</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">vanligtvis arbetar. Om uppgift om tjänstgöringsgrad eller arbetsschema</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">saknas och arbetstagaren arbetar mycket varierat bör arbetsgivaren kunna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">använda sig av uppgifter om hur arbetstagaren har förvärvsarbetat före</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">sjuklöneperioden till ledning för en beräkning av en genomsnittlig vecka</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">med sjuklön. När historiska uppgifter används för att beräkna en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">genomsnittlig vecka bör omständigheterna i det enskilda fallet vara av-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">görande för bedömningen av hur lång tid tillbaka som det kan vara rele-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">vant att gå. En jämförelseperiod på en till tre månader bör dock i de flesta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">fall kunna vara tillräcklig.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p46 ft3">Med uttrycket en vecka avses en kalendervecka, dvs. en tidsperiod om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">sju dagar som löper från måndag till följande söndag. Ett avdrag om 20</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p3 ft3">procent motsvarar en dag med sjuklön för den som arbetar lika många</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td4"><SPAN class="p208 ft3">68</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td29"><SPAN class="p3 ft3">timmar varje dag fem dagar i veckan. Men även om arbetstagaren arbetar</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_69"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p209 ft3">fler eller färre dagar än fem dagar i veckan ska avdraget göras med 20 procent av den sjuklön som arbetstagaren genomsnittligen beräknas få under en vecka. Karensavdraget kommer i de fall arbetstagaren arbetar lika många timmar varje dag, fem dagar i veckan att motsvara sjuklöneersättningen för en hel sjukdag.</P> <P class="p343 ft3">Eftersom karensavdraget enligt bestämmelsen ska göras från sjuklönen kommer karensavdraget aldrig att kunna bli större än vad som skulle kunna utges i sjuklön för sjuklöneperioden. Det blir således aldrig aktuellt att göra ett karensavdrag från den lön som arbetstagaren får vid arbete hos arbetsgivaren. Karensavdraget kommer i de fall en arbetstagare t.ex. blir sjuk och går hem efter lunch, men som sedan är åter i arbete dagen efter, att motsvara sjuklönen för den halva dagen med sjukfrånvaro. För den som inte är åter i arbete nästföljande dag kommer dock karensavdrag att göras även från den ersättning som han eller hon skulle ha fått i sjuklön för den dagen. Detsamma gäller för den som visserligen går tillbaka i arbete nästföljande dag men som åter blir sjuk inom fem dagar och vars nya sjuklöneperiod ska läggas samman med dagar med sjuklön i den tidigare sjuklöneperioden enligt 7 §. Om ett fullt karensavdrag inte kan göras från ersättningen för den första sjuklönedagen ska således avdrag också göras från de nästföljande dagarna med sjuklön till dess att ett helt karensavdrag har gjorts. Detta följer av att karensavdraget ska motsvara 20 procent av den sjuklön som belöper på summan av de anställningsförmåner som arbetstagaren genomsnittligen beräknas få under en vecka.</P> <P class="p344 ft3">Det tidigare andra stycket blir nu ett <SPAN class="ft4">tredje stycke. </SPAN>I stycket görs en ändring som innebär att om avdrag från sjuklönen har gjorts vid tio tillfällen ska avdrag för ytterligare sjuklöneperioder inte göras inom en tolvmånadersperiod. Ändringen medför att i stället för att räkna antalet karensdagar under en tolvmånadersperiod ska antalet tillfällen med karensavdrag räknas samman. Som ett (1) tillfälle ska räknas karensavdrag som dragits i en sjuklöneperiod, detta ska gälla oavsett om ett karensavdrag har dragits från flera dagar med ersättning eller om ett helt karensavdrag inte har kunnat dras, vilket kan bli fallet vid ett kort sjukfall. Som ett (1) tillfälle ska vidare karensavdrag som dras i två olika sjuklöneperioder räknas om ett helt karensavdrag inte har kunnat dras och arbetstagaren återinsjuknar inom fem dagar. Ett nytt karensavdrag ska om villkoren i 7 § är uppfyllda då inte dras, däremot ska resterande del av det tidigare karensavdraget dras.</P> <P class="p345 ft3">Det tidigare tredje stycket blir nu ett <SPAN class="ft4">fjärde stycke</SPAN>. Med anledning av att paragrafen har fått nya styckeindelningar görs i stycket en hänvisningsändring så att bestämmelsen nu hänvisar till paragrafens andra stycke i stället för som tidigare till dess första stycke 1.</P> <P class="p346 ft3">Övervägandena finns i avsnitt 5.2 och 5.4.</P> <P class="p347 ft17"><SPAN class="ft68">7 § </SPAN>Sjuklöneperioden omfattar den första dag arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom och de därpå följande tretton kalenderdagarna i sjukperioden. En sjuklöneperiod börjar inte om arbetstagaren inte avhåller sig från arbete åt arbetsgivaren. En sjuklöneperiod börjar dock senast dag för vilken arbetstagaren erhåller sådan reseersättning som avses i andra stycket. En sjuklöneperiod som börjat löpa bryts om anställningen upphör.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p202 ft3">69</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_70"> <P class="p158 ft17">Prop. 2017/18:96 Som sjukperiod anses sådan tid under vilken arbetstagaren i oavbruten följd lider av sjukdom som avses i 4 §. Sjukperioden omfattar också tid då arbetstagaren för att underlätta återgång i arbetet i stället för sjuklön erhåller ersättning för resor till och från arbetet.</P> <P class="p123 ft17">Om en sjukperiod börjar inom fem dagar från det en tidigare sjukperiod avslutats <SPAN class="ft16">ska </SPAN>sjuklöneperioden omfatta endast så många dagar att den tillsammans med en sjuklöneperiod hos samma arbetsgivare under den tidigare sjukperioden utgör fjorton kalenderdagar. <SPAN class="ft16">Inget ytterligare karensavdrag enligt 6 § ska då heller göras.</SPAN></P> <P class="p176 ft3">Bestämmelsen i sista meningen i <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>i paragrafen som anger att dag med reseersättning då sjuklön med anledning av karensdagen inte skulle ha utgivits ska anses utgöra del av sjukperioden tas bort eftersom sjuklön i och med karensavdraget ska utbetalas för alla dagar i sjuklöneperioden.</P> <P class="p274 ft17">En följdändring görs i paragrafens <SPAN class="ft16">tredje stycke </SPAN>med anledning av att det införs ett karensavdrag i stället för en karensdag. Ändringen innebär att om en sjuklöneperiod börjar inom fem dagar från det att en tidigare sjukperiod har avslutats ska inget nytt avdrag för karens göras i de fall ett karensavdrag gjorts av arbetsgivaren under den tidigare sjukperioden. Därutöver görs en redaktionell ändring.</P> <P class="p320 ft3"><SPAN class="ft22">8 § </SPAN>Sjuklön <SPAN class="ft4">ska </SPAN>inte avse mistade förmåner under tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Sjuklönen <SPAN class="ft4">ska </SPAN>dock avse sådana förmåner från och med den dag då sjukdomsfallet inträffade, om arbetstagaren varit förhindrad att göra anmälan och sådan gjorts omedelbart efter det att hindret upphört.</P> <P class="p150 ft3">Arbetsgivaren är skyldig att utge sjuklön för mistade förmåner under tid från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om arbetstagaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan under denna tid genom intyg av läkare eller tandläkare. Intyget behöver inte innehålla närmare uppgift om vilken sjukdom arbetstagaren lider av. Om sjuklön utges för mistade förmåner under tid före anmälan <SPAN class="ft4">ska </SPAN>den första ersättningsdagen anses som sjukanmälningsdag.</P> <P class="p171 ft19">Finns det ett beslut enligt 10 § är arbetsgivaren inte skyldig att utge sjuklön om arbetstagaren inte iakttar vad som har ålagts honom i beslutet.</P> <P class="p198 ft3">Redaktionella ändringar görs i <SPAN class="ft4">första och andra styckena</SPAN>.</P> <P class="p174 ft17">I <SPAN class="ft16">andra stycket </SPAN>i paragrafen tas bestämmelsen om att karensdagen kan anses som sjukanmälningsdag bort. Eftersom sjuklön i och med karensavdraget ska utbetalas för alla dagar i sjuklöneperioden är det tillräckligt att reglera att den första ersättningsdagen ska anses som sjukanmälningsdag.</P> <P class="p176 ft17"><SPAN class="ft68">15 § </SPAN>Om ett beslut enligt 13 § första stycket 1 eller andra stycket första meningen gäller för arbetsgivaren betalas sjuklön ut till arbetstagaren <SPAN class="ft16">utan sådant avdrag </SPAN>som avses i 6 § <SPAN class="ft16">andra </SPAN>stycket.</P> <P class="p123 ft17">Till en sjöman på fartyg som inte uteslutande går i inre fart betalas sjuklön ut <SPAN class="ft16">utan sådant avdrag </SPAN>som avses i 6 § <SPAN class="ft16">andra </SPAN>stycket.</P> <P class="p14 ft3">70</P> </DIV> <DIV id="page_71"> <P class="p329 ft19">Med inre fart avses detsamma som i 64 kap. 6 § inkomstskattelagen Prop. 2017/18:96 (1999:1229).</P> <P class="p348 ft19">I <SPAN class="ft18">första och andra styckena </SPAN>i paragrafen görs följdändringar med anledning av att det införs ett karensavdrag i stället för en karensdag.</P> <P class="p349 ft22">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P> <P class="p117 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2019.</SPAN></P> <P class="p42 ft16"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft81">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för en sjuklöneperiod som har påbörjats före ikraftträdandet.</SPAN></P> <P class="p167 ft16"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft34">Vid beräkning av antal tillfällen med avdrag på sjuklönen enligt 6 § ska ett avdrag för karensdag som har gjorts enligt föreskriftens äldre lydelse likställas med ett tillfälle med karensavdrag. Vidare ska karensdag likställas med karensavdrag dels vid återinsjuknande enligt 7 §, dels för den som före ikraftträdandet har fått ett beslut om särskilt högriskskydd enligt 13 §.</SPAN></P> <P class="p331 ft3">Enligt den <SPAN class="ft4">första punkten </SPAN>ska lagen träda i kraft den 1 januari 2019.</P> <P class="p42 ft3">I den <SPAN class="ft4">andra punkten </SPAN>anges att äldre föreskrifter fortfarande ska gälla för en sjuklöneperiod som har påbörjats före ikraftträdandet. Det innebär att om en sjuklöneperiod har påbörjats före den 1 januari 2019 ska äldre föreskrifter fortfarande gälla under hela den tid som arbetstagaren befinner sig i denna sjuklöneperiod.</P> <P class="p99 ft3">I <SPAN class="ft4">tredje punkten </SPAN>anges att vid beräkningen av antalet tillfällen med avdrag på sjuklönen enligt 6 § ska avdrag för en karensdag som har gjorts före ikraftträdandet likställas med ett tillfälle med karensavdrag. Detta innebär att de karensdagar som arbetstagaren har haft före den 1 januari 2019 ska läggas samman med antalet tillfällen med karensavdrag som arbetstagaren får för tid efter ikraftträdandet. Om antalet karensdagar och tillfällen med karensavdrag tillsammans utgör tio stycken, under de senaste tolv månaderna, ska arbetstagaren under återstoden av tolvmånadersperioden inte få ytterligare karensavdrag. Även den som inom en tolvmånadersperiod redan har fått tio karensdagar före ikraftträdandet slipper karensavdrag för återstoden av tolvmånadersperioden eftersom karensdagar ska likställas med tillfällen med karensavdrag. Vidare ska karensdag likställas med karensavdrag vid återinsjuknande dels enligt 7 §, och dels för den som har fått ett beslut om särskilt högriskskydd enligt 13 §.</P> <P class="p350 ft3">Övervägandena finns i avsnitt 5.6.</P> <P class="p351 ft3">71</P> </DIV> <DIV id="page_72"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p183 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p352 ft3">Bilaga 1</P> <P class="p353 ft3">72</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p354 ft84">Sammanfattning till Karensavdrag – en mer rättvis självrisk (Ds 2017:18)</P> <P class="p355 ft3">I promemorian föreslås ett införande av ett lagstadgat karensavdrag i sjukförsäkringen. Avdraget ersätter den nuvarande karensdagen. Karensavdraget ska i princip motsvara karensdagen beloppsmässigt. Ett karensavdrag föreslås även i lagen (1991:1047) om sjuklön och det ska uppgå till 20 procent av en genomsnittlig veckoersättning av sjuklön. I socialförsäkringsbalken föreslås karensavdraget utgöra en kalenderdagsberäknad sjukpenningdag. Om sjukpenningen ska arbetstidsberäknas föreslås ett karensavdrag motsvarande 20 procent av en genomsnittlig veckoersättning av sjukpenning. Egenföretagare som endast har inkomst av annat förvärvsarbete berörs inte av de föreslagna regeländringarna i egenskap av egenföretagare.</P> <P class="p356 ft3">Syftet med ett införande av ett karensavdrag är i första hand att uppnå en mer rättvis självrisk i samband med sjukfrånvaro. Vidare är syftet med ett karensavdrag att avdraget blir detsamma för den försäkrade oavsett när sjukfrånvaron inträffar.</P> <P class="p346 ft3">Bestämmelserna föreslås träda i kraft den 1 januari 2019.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_73"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p14 ft1">Promemorians författningsförslag Karensavdrag</P> <P class="p357 ft1">– en mer rättvis självrisk (Ds 2017:18)</P> <P class="p358 ft13">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</P> <P class="p359 ft3">Härigenom föreskrivs i fråga om socialförsäkringsbalken</P> <P class="p360 ft17"><SPAN class="ft16">dels </SPAN>att 10 kap. 11 §, 13 kap. 33 §, 27 kap. 1, <NOBR>21-23,</NOBR> <NOBR>27–29,</NOBR> 31, 32, 39 och 40 §§, 28 a kap. 1, 16 och 17 §§ och rubrikerna närmast före 27 kap. 27 §, 28 a kap. 16 § och 40 kap. 4 § ska ha följande lydelse,</P> <P class="p210 ft19"><SPAN class="ft18">dels </SPAN>att det ska införas en ny paragraf, 27 kap. 27 a §, av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38"> <TR> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p3 ft20">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p14 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p148 ft3">Bilaga 2</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p361 ft22">10 kap.</P> <P class="p362 ft22">11 §<A href="#page_73"><SPAN class="ft27">1</SPAN></A></P> <P class="p363 ft17">Det som i denna balk i övrigt eller i annan författning föreskrivs om sjukpenning enligt <NOBR>25–28</NOBR> kap. gäller i tillämpliga delar även i fråga om graviditetspenning, med undantag av bestämmelserna i</P> <P class="p68 ft3">– 27 kap. 5 § om ersättning för merutgifter,</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p38 ft19">– 27 kap. 27 <SPAN class="ft18">§ </SPAN>och 28 b § första stycket om karensdagar,</P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p39 ft3">– 27 kap. <SPAN class="ft4">27</SPAN>, <SPAN class="ft4">27 a </SPAN>och 28 b §<SPAN class="ft4">§ </SPAN>första stycket om <SPAN class="ft4">karensavdrag och </SPAN>karensdagar,</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">27 kap. </SPAN><NOBR>29–33</NOBR> a §§ om karenstid, och</P> <P class="p363 ft41"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft85">28 kap. 7 § 2 om beräkningsunderlag för sjukpenning på fortsättningsnivån.</SPAN></P> <P class="p364 ft22">13 kap.</P> <P class="p365 ft22">33 §<A href="#page_73"><SPAN class="ft27">2</SPAN></A></P> <P class="p366 ft17">Tillfällig föräldrapenning beräknas enligt bestämmelserna om sjukpenning på normalnivån och sjukpenninggrundande inkomst i 25– 28 kap. samt <NOBR>34–38</NOBR> §§ i detta kapitel, dock med undantag av bestämmelserna i</P> </DIV> <DIV id="id_5"> <DIV id="id_5_1"> <P class="p38 ft19">– 27 kap. 27 § och 28 b § första stycket om karensdagar,</P> </DIV> <DIV id="id_5_2"> <P class="p39 ft3">– 27 kap. 27, <SPAN class="ft4">27 a </SPAN>och 28 b §<SPAN class="ft4">§ </SPAN>första stycket om <SPAN class="ft4">karensavdrag och </SPAN>karensdagar,</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_6"> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">27 kap. </SPAN><NOBR>29–33</NOBR> a §§ om karenstid, och</P> <P class="p42 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">28 kap. 7 § 2 om beräkningsunderlag för sjukpenning på fortsättningsnivån.</SPAN></P> <P class="p42 ft3">För hel tillfällig föräldrapenning motsvarar ersättningsnivån förälderns beräkningsunderlag för sjukpenning på normalnivån enligt 28 kap. 7 § 1 grundat på en sjukpenninggrundande inkomst beräknad enligt första</P> <P class="p367 ft3">stycket (beräkningsunderlaget).</P> <P class="p368 ft29"><SPAN class="ft35">1</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></P> <P class="p72 ft40"><SPAN class="ft35">2</SPAN><SPAN class="ft48">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></P> <P class="p73 ft3">73</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_74"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft86">3 </SPAN><SPAN class="ft87">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft86">4 </SPAN><SPAN class="ft87">Senaste lydelse 2011:1513.</SPAN></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p183 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p352 ft3">Bilaga 2</P> <P class="p353 ft3">74</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p369 ft22">27 kap.</P> <P class="p137 ft22">1 §<A href="#page_74"><SPAN class="ft27">3</SPAN></A></P> <P class="p370 ft3">I detta kapitel finns bestämmelser om</P> <P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">rätten till sjukpenning i </SPAN><NOBR>2–8</NOBR> §§,</P> <P class="p314 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">samordning med sjuklön i 9 §,</SPAN></P> <P class="p371 ft17"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft23">sjukpenning för anställda och vissa andra vid kortare sjukdomsfall, m.m. i </SPAN><NOBR>10–16</NOBR> §§,</P> <P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">sjukanmälan i 17 och 18 §§,</SPAN></P> <P class="p314 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">ersättningsnivåer i 19 §,</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39"> <TR> <TD class="tr14 td36"><SPAN class="p3 ft3">– förmånstiden i <NOBR>20–38</NOBR> §§,</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td37"><SPAN class="p15 ft3">– förmånstiden <SPAN class="ft4">och karens </SPAN>i 20–</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td36"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td37"><SPAN class="p56 ft3">38 §§,</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">allmänt högriskskydd i 39 och 39 a §§,</SPAN></P> <P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">särskilt högriskskydd i </SPAN><NOBR>40–44</NOBR> §§,</P> <P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">förmånsnivåer och arbetsförmåga i 45 §,</SPAN></P> <P class="p241 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">bedömning av arbetsförmågans nedsättning (rehabiliteringskedjan) i </SPAN><NOBR>46–55</NOBR> b §§, och</P> <P class="p314 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">arbetsgivarinträde m.m. i </SPAN><NOBR>56–61</NOBR> §§.</P> <P class="p372 ft21">21 §</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p373 ft3">Sjukpenning på normalnivån</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td82"><SPAN class="p374 ft3">Sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td80"><SPAN class="p375 ft3">på</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td128"><SPAN class="p15 ft3">normalnivån</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p373 ft3">lämnas för högst 364 dagar under</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">lämnas för högst 364 dagar under</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td32"><SPAN class="p373 ft3">en ramtid som omfattar de 450</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td94"><SPAN class="p3 ft3">en ramtid som omfattar de</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td129"><SPAN class="p15 ft3">450</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td32"><SPAN class="p376 ft31">närmast föregående dagarna.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td48"><SPAN class="p3 ft3">närmast föregående</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td75"><SPAN class="p101 ft3">dagarna.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td129"><SPAN class="p15 ft3">Om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td82"><SPAN class="p3 ft3">sjukperioden</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td49"><SPAN class="p377 ft3">inleds</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td129"><SPAN class="p17 ft3">med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td82"><SPAN class="p3 ft3">sjukpenning,</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td80"><SPAN class="p92 ft3">ska</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td128"><SPAN class="p15 ft31">sjukpenningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td33"><SPAN class="p3 ft3">för den första dagen inte räknas in i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">ramtiden på 450 dagar eller i de</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td82"><SPAN class="p3 ft3">364 dagar</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td80"><SPAN class="p375 ft3">som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td128"><SPAN class="p15 ft3">sjukpenning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td33"><SPAN class="p3 ft3">maximalt får lämnas för på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr8 td94"><SPAN class="p3 ft3">normalnivån under ramtiden.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p378 ft21">22 §<A href="#page_74"><SPAN class="ft88">4</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR height=0> <TD width=49px></TD> <TD width=154px></TD> <TD width=48px></TD> <TD width=31px></TD> <TD width=45px></TD> <TD width=29px></TD> <TD width=24px></TD> <TD width=13px></TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td130"><SPAN class="p46 ft3">Om</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p373 ft3">den försäkrade inom</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td131"><SPAN class="p374 ft3">Om</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td80"><SPAN class="p82 ft3">den</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td95"><SPAN class="p379 ft3">försäkrade</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td122"><SPAN class="p15 ft3">inom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft3">ramtiden redan har fått sjuk-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td33"><SPAN class="p3 ft3">ramtiden redan har fått sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft3">penning för <SPAN class="ft4">364 </SPAN>dagar på nor-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">penning för <SPAN class="ft4">maximalt antal </SPAN>dagar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft3">malnivån, kan sjukpenning lämnas</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td132"><SPAN class="p3 ft3">på normalnivån kan</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td120"><SPAN class="p15 ft3">sjukpenning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft3">enligt bestämmelserna i 24 §. Vid</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td131"><SPAN class="p3 ft3">lämnas</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td80"><SPAN class="p3 ft3">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td133"><SPAN class="p146 ft3">bestämmelserna</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td55"><SPAN class="p15 ft3">i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft3">beräkningen av antalet dagar med</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td132"><SPAN class="p3 ft3">24 §. Vid beräkning</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td134"><SPAN class="p379 ft3">av</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td122"><SPAN class="p15 ft3">antalet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft3">sjukpenning på normalnivån anses</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td131"><SPAN class="p3 ft3">dagar</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td80"><SPAN class="p82 ft3">med</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td133"><SPAN class="p380 ft3">sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td55"><SPAN class="p15 ft3">på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft3">som sådana dagar även dagar med</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td135"><SPAN class="p3 ft3">normalnivån</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td95"><SPAN class="p381 ft3">anses som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td122"><SPAN class="p15 ft31">sådana</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td130"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td132"><SPAN class="p3 ft3">dagar även dagar med</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td134"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td129"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p373 ft3">1. sjukpenning på fortsätt-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td33"><SPAN class="p15 ft3">1. sjukpenning på fortsätt-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft3">ningsnivån, och</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td132"><SPAN class="p3 ft3">ningsnivån, och</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td134"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td129"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td130"><SPAN class="p382 ft89">2.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p373 ft89">rehabiliteringspenning</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td131"><SPAN class="p19 ft89">2.</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr8 td136"><SPAN class="p15 ft89">rehabiliteringspenning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p3 ft89">enligt 31 kap.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td132"><SPAN class="p3 ft89">enligt 31 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td134"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td129"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td55"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_75"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr2 td35"><SPAN class="p383 ft3">Som dagar med sjukpenning på</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td137"><SPAN class="p92 ft3">Som dagar med sjukpenning på</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td25"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td35"><SPAN class="p383 ft3">normalnivån räknas vidare tretton</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td137"><SPAN class="p92 ft3">normalnivån räknas vidare tretton</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p383 ft3">dagar under sådana perioder som</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td137"><SPAN class="p92 ft3">dagar under sådana perioder som</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p384 ft3">avses i 26 § andra stycket.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td137"><SPAN class="p385 ft3">avses i 26 § andra stycket.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p386 ft21">23 §<A href="#page_75"><SPAN class="ft90">5</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD colspan=6 class="tr14 td35"><SPAN class="p46 ft3">Om den försäkrade har en</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr14 td81"><SPAN class="p15 ft3">Om den försäkrade har en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft3">allvarlig sjukdom lämnas sjuk-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">allvarlig sjukdom lämnas sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft3">penning på normalnivån trots att</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">penning på normalnivån trots att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td88"><SPAN class="p3 ft3">sådan</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td60"><SPAN class="p21 ft31">sjukpenning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td138"><SPAN class="p206 ft3">redan</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p383 ft3">har</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td88"><SPAN class="p3 ft3">sådan</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td82"><SPAN class="p3 ft3">sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td138"><SPAN class="p3 ft3">redan</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td139"><SPAN class="p15 ft3">har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft3">lämnats för <SPAN class="ft4">364 </SPAN>dagar under</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">lämnats för <SPAN class="ft4">maximalt antal </SPAN>dagar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft3">ramtiden. I sådant fall tillämpas</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">under ramtiden. I sådant fall</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td140"><SPAN class="p3 ft3">inte bestämmelserna</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td68"><SPAN class="p46 ft3">i</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td141"><SPAN class="p375 ft3">22</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p383 ft3">och</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td81"><SPAN class="p15 ft3">tillämpas inte bestämmelserna i 22</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td88"><SPAN class="p3 ft3">24 §§.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td130"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td76"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td68"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td141"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td34"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td142"><SPAN class="p3 ft3">och 24 §§.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td122"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td138"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td139"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr12 td35"><SPAN class="p46 ft3">Det som föreskrivs i första</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">Det som föreskrivs i första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr7 td35"><SPAN class="p3 ft3">stycket gäller när den försäkrades</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td81"><SPAN class="p15 ft3">stycket gäller när den försäkrades</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td143"><SPAN class="p3 ft3">arbetsförmåga</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td76"><SPAN class="p85 ft3">till</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td138"><SPAN class="p375 ft3">minst</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td34"><SPAN class="p383 ft3">en</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td142"><SPAN class="p3 ft3">arbetsförmåga</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td122"><SPAN class="p387 ft3">till</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td138"><SPAN class="p1 ft3">minst</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td139"><SPAN class="p15 ft3">en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft3">fjärdedel är nedsatt till följd av en</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">fjärdedel är nedsatt till följd av en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr8 td140"><SPAN class="p3 ft3">allvarlig sjukdom.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td68"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td141"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr8 td41"><SPAN class="p3 ft3">allvarlig sjukdom.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td138"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td139"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr30 td143"><SPAN class="p3 ft32">Karensdagar</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td76"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td68"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td141"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td34"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr30 td81"><SPAN class="p3 ft32">Karensavdrag och karensdagar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td130"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td76"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td68"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td141"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr31 td144"><SPAN class="p388 ft22">27 §<A href="#page_75"><SPAN class="ft27">6</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr31 td145"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td122"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td138"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td139"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr12 td35"><SPAN class="p46 ft3">Om inte något annat följer av</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">Om inte något annat följer av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr7 td35"><SPAN class="p3 ft3">28 §, 28 b §, 39 §, 39 a § eller 40–</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td81"><SPAN class="p15 ft3"><SPAN class="ft4">27 a §, </SPAN>28 §, 28 b §, 39 §, 39 a §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td143"><SPAN class="p3 ft3">44 §§ <SPAN class="ft4">gäller</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr12 td76"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td68"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td141"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td34"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td88"><SPAN class="p3 ft3">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td145"><SPAN class="p3 ft3"><NOBR>40–44</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr12 td122"><SPAN class="p92 ft3">§§</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td138"><SPAN class="p83 ft4">ska</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td139"><SPAN class="p15 ft4">ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td88"><SPAN class="p46 ft4">1. att</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td60"><SPAN class="p375 ft4">sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td68"><SPAN class="p389 ft4">som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td104"><SPAN class="p383 ft4">svarar</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td81"><SPAN class="p15 ft4">karensavdrag göras vid sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft4">mot inkomst av anställning inte</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td41"><SPAN class="p3 ft4">periodens början.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td138"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td139"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft4">lämnas för den första dagen i en</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td145"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td122"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td138"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td139"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td146"><SPAN class="p3 ft4">sjukperiod (karensdag), och</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td145"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td122"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td138"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td139"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td88"><SPAN class="p46 ft4">2. att</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td60"><SPAN class="p375 ft4">sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td68"><SPAN class="p389 ft4">som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td104"><SPAN class="p383 ft4">svarar</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td145"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td122"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td138"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td139"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft4">mot inkomst av annat förvärvs-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td145"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td122"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td138"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td139"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr7 td35"><SPAN class="p3 ft4">arbete inte lämnas under de första</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td145"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td122"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td138"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td139"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft4">sju dagarna i en sjukperiod</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td145"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td122"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td138"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td139"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td143"><SPAN class="p3 ft4">(karensdagar)<SPAN class="ft3">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr12 td76"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td68"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td141"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td34"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td145"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td122"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td138"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td139"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td88"><SPAN class="p46 ft3">Om</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td64"><SPAN class="p20 ft3">sjukpenningen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td141"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p383 ft3">ska</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td88"><SPAN class="p46 ft3">Om</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td10"><SPAN class="p390 ft3">sjukpenningen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td139"><SPAN class="p15 ft31">ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr12 td140"><SPAN class="p3 ft4">arbetstidsberäknas,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td138"><SPAN class="p391 ft20">gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td34"><SPAN class="p383 ft20">detta</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td41"><SPAN class="p3 ft4">kalenderdagsberäknas</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td138"><SPAN class="p83 ft4">görs</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td139"><SPAN class="p15 ft4">ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft4">den första dag i sjukperioden</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td142"><SPAN class="p3 ft4">karensavdrag</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td122"><SPAN class="p392 ft4">som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td147"><SPAN class="p15 ft4">motsvarar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr7 td35"><SPAN class="p3 ft4">enligt första stycket 1 som den</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td81"><SPAN class="p15 ft4">ersättningen för en hel sjukpen-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft4">försäkrade skulle ha förvärvs-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td142"><SPAN class="p3 ft4">ningdag.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td122"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td138"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td139"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft4">arbetat om han eller hon inte hade</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft4">Om sjukpenningen ska arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td143"><SPAN class="p3 ft4">varit sjuk.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td68"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td141"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td81"><SPAN class="p15 ft20">tidsberäknas görs ett karensavdrag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td143"><SPAN class="p46 ft4">Bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td76"><SPAN class="p393 ft4">om</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td148"><SPAN class="p383 ft4">karenstid i</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft4">som motsvarar 20 procent av den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr14 td35"><SPAN class="p3 ft4">stället för karensdagar finns i 29–</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr14 td41"><SPAN class="p3 ft4">sjukpenning som den</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td147"><SPAN class="p15 ft4">försäkrade</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p394 ft29"><SPAN class="ft35">5</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2011:1513.</SPAN></P> <P class="p72 ft40"><SPAN class="ft35">6</SPAN><SPAN class="ft48">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></P> <P class="p73 ft3">75</P> </DIV> <DIV id="page_76"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p183 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p352 ft3">Bilaga 2</P> <P class="p353 ft3">76</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40"> <TR> <TD class="tr2 td149"><SPAN class="p3 ft4">31 §§.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td33"><SPAN class="p3 ft20">genomsnittligen skulle kunna få för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td149"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td60"><SPAN class="p3 ft4">en vecka.</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td150"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td129"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td149"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td142"><SPAN class="p395 ft22">27 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td87"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td150"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td129"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td149"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td33"><SPAN class="p15 ft4">För sjukpenning som svarar mot</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td149"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td145"><SPAN class="p3 ft4">inkomst</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p145 ft4">av</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td140"><SPAN class="p15 ft4">annat förvärvsarbete</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td149"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td33"><SPAN class="p3 ft4">gäller att sjukpenning inte lämnas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td149"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft4">under de första sju dagarna i en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td149"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr14 td94"><SPAN class="p3 ft4">sjukperiod (karensdagar).</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td129"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td149"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td142"><SPAN class="p396 ft22">28 §<A href="#page_76"><SPAN class="ft27">7</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td87"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td150"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td129"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td32"><SPAN class="p373 ft3">Till en försäkrad som har rätt till</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td33"><SPAN class="p15 ft3">Till en försäkrad som har rätt till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft3">sjukpenning under medicinsk be-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">sjukpenning under medicinsk be-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft3">handling eller medicinsk reha-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td33"><SPAN class="p3 ft3">handling eller medicinsk rehabili-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft3">bilitering enligt 6 § lämnas sjuk-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td33"><SPAN class="p3 ft3">tering enligt 6 § lämnas sjukpen-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td149"><SPAN class="p3 ft3">penning på normalnivån</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td88"><SPAN class="p373 ft3">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td145"><SPAN class="p3 ft3">ning</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td87"><SPAN class="p3 ft3">på</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td150"><SPAN class="p145 ft3">normalnivån</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td129"><SPAN class="p15 ft3">eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td149"><SPAN class="p3 ft3">fortsättningsnivån <SPAN class="ft4">även för</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr12 td88"><SPAN class="p373 ft20">dagar</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td33"><SPAN class="p3 ft3">fortsättningsnivån <SPAN class="ft4">utan avdrag för</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td149"><SPAN class="p3 ft4">som avses i 27 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft4">sådan karens som avses i 27 och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td149"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td88"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td145"><SPAN class="p3 ft25">27 a §§.</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td87"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td150"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td129"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p241 ft17">Detsamma gäller för den som betalar egenavgift och som gjort anmälan om karenstid på 1 dag enligt 29 §, för den första dagen i en sjukperiod.</P> <P class="p397 ft22">28 a §<A href="#page_76"><SPAN class="ft27">8</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr8 td32"><SPAN class="p373 ft3">Till en sjöman på fartyg som inte</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p17 ft3">Till en sjöman på fartyg som inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p373 ft3">uteslutande går i inre fart lämnas</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td33"><SPAN class="p15 ft3">uteslutande går i inre fart lämnas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td32"><SPAN class="p373 ft3">sjukpenning <SPAN class="ft4">även </SPAN>för <SPAN class="ft4">dag </SPAN>som</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td33"><SPAN class="p15 ft4"><SPAN class="ft3">sjukpenning </SPAN>utan avdrag <SPAN class="ft3">för </SPAN>sådan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td32"><SPAN class="p118 ft26">avses i 27 <SPAN class="ft25">§</SPAN>.</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td33"><SPAN class="p398 ft25">karens <SPAN class="ft26">som avses i 27 </SPAN>och 27 a §§.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p241 ft19">Med inre fart avses detsamma som i 64 kap. 6 § inkomstskattelagen (1999:1229).</P> <P class="p399 ft22">28 b §<A href="#page_76"><SPAN class="ft27">9</SPAN></A></P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <DIV id="id_2_2_1"> <P class="p39 ft3">För en försäkrad som omfattas av bestämmelserna i 27 <SPAN class="ft4">§ första stycket 2 </SPAN>och som blir arbetslös, gäller, <SPAN class="ft4">i fråga om antalet karensdagar</SPAN>, i stället bestämmelserna i</P> <P class="p140 ft16">27 <SPAN class="ft17">§ </SPAN>första stycket 1<SPAN class="ft17">. Detsamma gäller för en försäkrad som inte längre uppfyller villkoren för karenstid i </SPAN><NOBR><SPAN class="ft17">29–31</SPAN></NOBR><SPAN class="ft17"> §§ på grund av att han eller hon är arbetslös.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2_2"> <P class="p39 ft17">För en försäkrad som omfattas av bestämmelserna i 27 <SPAN class="ft16">a § </SPAN>och som blir arbetslös, gäller i stället bestämmelserna <SPAN class="ft16">om karensavdrag </SPAN>i 27 §. Detsamma gäller för en försäkrad som inte längre uppfyller villkoren för karenstid i <NOBR>29–31</NOBR> §§ på grund av att han eller hon är arbetslös.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2_3"> <P class="p104 ft29"><SPAN class="ft35">7</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></P> <P class="p104 ft38"><SPAN class="ft35">8</SPAN><SPAN class="ft37">Senaste lydelse 2010:343.</SPAN></P> <P class="p104 ft29"><SPAN class="ft35">9</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_77"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr2 td35"><SPAN class="p383 ft3">Till en försäkrad som omfattas</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td137"><SPAN class="p92 ft3">Till en försäkrad som omfattas</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td25"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td35"><SPAN class="p383 ft3">av första stycket lämnas sjuk-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td137"><SPAN class="p92 ft3">av första stycket lämnas sjuk-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p383 ft3">penning <SPAN class="ft4">även för dagar </SPAN>enligt 28 §</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td137"><SPAN class="p92 ft4"><SPAN class="ft3">penning </SPAN>utan avdrag för karens</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p113 ft31">första stycket.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td137"><SPAN class="p400 ft3">enligt 28 § första stycket.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p401 ft22">29 §<A href="#page_77"><SPAN class="ft27">10</SPAN></A></P> <P class="p99 ft17">En försäkrad som har inkomst av annat förvärvsarbete och som betalar egenavgift har rätt att anmäla till Försäkringskassan att han eller hon vill ha sjukpenning med en karenstid på 1 dag, eller 14, 30, 60 eller 90 dagar.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr7 td35"><SPAN class="p383 ft3">Om den som betalar egenavgift</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p15 ft3">Om den som betalar egenavgift</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p383 ft3">inte gör någon sådan anmälan,</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">inte gör någon sådan anmälan,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td35"><SPAN class="p383 ft3">lämnas sjukpenning efter de</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p15 ft3">lämnas sjukpenning efter de</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p383 ft3">karensdagar som anges i 27 <SPAN class="ft4">§</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr12 td81"><SPAN class="p387 ft3">karensdagar som anges i 27 <SPAN class="ft4">a §.</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p402 ft20">första stycket 2<SPAN class="ft31">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td81"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p401 ft22">31 §<A href="#page_77"><SPAN class="ft27">11</SPAN></A></P> <P class="p99 ft17">Den som betalar egenavgift och som gjort anmälan om karenstid enligt 29 § får efter uppsägningstid övergå till sjukpenning med kortare eller ingen karenstid, om han eller hon inte har fyllt 55 år vid anmälan till Försäkringskassan om ändrad karenstid. Uppsägningstiden är det antal dagar med vilka karenstiden förkortas.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p383 ft3">Uppsägningstid enligt första</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">Uppsägningstid enligt första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p383 ft3">stycket gäller även för en försäkrad</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">stycket gäller även för en försäkrad</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p383 ft3">som omfattas av bestämmelserna i</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">som omfattas av bestämmelserna i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td35"><SPAN class="p383 ft4"><SPAN class="ft3">27 </SPAN>§ första stycket 2 <SPAN class="ft3">och som gör</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p15 ft3"><SPAN class="ft4">27 a § </SPAN>och som gör anmälan om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p383 ft3">anmälan om karenstid på 1 dag</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td81"><SPAN class="p403 ft3">karenstid på 1 dag enligt 29 §.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td35"><SPAN class="p404 ft26">enligt 29 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td81"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p42 ft19">Ändringen börjar gälla efter det att uppsägningstiden löpt ut. Ändringen får dock inte tillämpas vid sjukdom som inträffat innan ändringen har börjat gälla.</P> <P class="p405 ft22">32 §<A href="#page_77"><SPAN class="ft27">12</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p383 ft3">Om en sjukperiod börjar inom</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td81"><SPAN class="p15 ft3">Om en sjukperiod börjar inom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p383 ft3">fem dagar från det att en tidigare</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">fem dagar från det att en tidigare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td35"><SPAN class="p383 ft3">sjukperiod har avslutats ska</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p15 ft3">sjukperiod har avslutats ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p383 ft3">bestämmelserna i <NOBR>20–24</NOBR> <SPAN class="ft4">och </SPAN>27 §§</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">bestämmelserna i <NOBR>20–24,</NOBR> 27 <SPAN class="ft4">och 27</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p383 ft3">tillämpas som om den senare</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3"><SPAN class="ft4">a </SPAN>§§ tillämpas som om den senare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td35"><SPAN class="p383 ft3">sjukperioden är en fortsättning på</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p15 ft3">sjukperioden är en fortsättning på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p406 ft3">den tidigare sjukperioden.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td81"><SPAN class="p376 ft3">den tidigare sjukperioden.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td29"><SPAN class="p407 ft22">39 §<A href="#page_77"><SPAN class="ft27">13</SPAN></A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p383 ft3">Om den försäkrade gått miste</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">Om den försäkrade gått miste</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p383 ft3">om sjukpenning som svarar mot</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">om sjukpenning som svarar mot</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p383 ft3">inkomst av anställning till följd av</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td81"><SPAN class="p15 ft3">inkomst av anställning till följd av</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p408 ft29"><SPAN class="ft35">10</SPAN><SPAN class="ft42">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></P> <P class="p72 ft38"><SPAN class="ft35">11</SPAN><SPAN class="ft43">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></P> <P class="p72 ft38"><SPAN class="ft35">12</SPAN><SPAN class="ft43">Senaste lydelse 2015:963.</SPAN></P> <P class="p72 ft38"><SPAN class="ft35">13</SPAN><SPAN class="ft43">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></P> <P class="p73 ft3">77</P> </DIV> <DIV id="page_78"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft17">Efter ansökan av den försäkrade får Försäkringskassan besluta att sjukpenning kan lämnas </SPAN><SPAN class="ft16">även för dagar </SPAN><SPAN class="ft17">som avses i </SPAN><SPAN class="ft16">27 § </SPAN><SPAN class="ft17">(särskilt högriskskydd).</SPAN></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p183 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p352 ft3">Bilaga 2</P> <P class="p353 ft3">78</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <DIV id="id_2_1_1"> <P class="p14 ft3">bestämmelsen i 27 § <SPAN class="ft4">första stycket</SPAN></P> <P class="p409 ft17"><SPAN class="ft16">1 för </SPAN>sammanlagt tio <SPAN class="ft16">dagar </SPAN>under de senaste tolv månaderna, kan sjukpenning lämnas <SPAN class="ft16">även för dag </SPAN>som avses i 27 § <SPAN class="ft16">första stycket 1</SPAN></P> <P class="p410 ft3">(allmänt högriskskydd). Om den försäkrade gått miste om sjukpenning som svarar mot inkomst av annat förvärvsarbete till följd av bestämmelsen i <SPAN class="ft4">27 § första stycket 2 </SPAN>under fem sjukperioder under de senaste tolv månaderna, kan sjukpenning lämnas även för dagar som avses i <SPAN class="ft4">27 § första stycket 2 </SPAN>från och med den sjukperiod som inträder efter det att den försäkrade gått miste om sjukpenning för sammanlagt minst 21 dagar.</P> <P class="p411 ft3">Om den som betalar egenavgift och som gjort anmälan om karenstid på 1 dag enligt 29 § gått miste om sjukpenning som svarar mot inkomst av annat förvärvsarbete till följd av bestämmelserna i <SPAN class="ft4">27 § första stycket 2 </SPAN>eller 30 § under minst tio sjukperioder under de senaste tolv månaderna, kan sjukpenning lämnas även för den första dagen i en sjukperiod.</P> </DIV> <DIV id="id_2_1_2"> <P class="p104 ft3">bestämmelsen i 27 § <SPAN class="ft4">vid </SPAN>sammanlagt tio <SPAN class="ft4">tillfällen </SPAN>under de senaste tolv månaderna, kan sjukpenning lämnas <SPAN class="ft4">utan karensavdrag </SPAN>som avses i <SPAN class="ft4">27 </SPAN>§ (allmänt högriskskydd). Om den försäkrade gått miste om sjukpenning som svarar mot inkomst av annat förvärvsarbete till följd av bestämmelsen i <SPAN class="ft4">27 a § </SPAN>under fem sjukperioder under de senaste tolv månaderna, kan sjukpenning lämnas även för dagar som avses i <SPAN class="ft4">27 a § </SPAN>från och med den sjukperiod som inträder efter det att den försäkrade gått miste om sjukpenning för sammanlagt minst 21 dagar.</P> <P class="p412 ft3">Om den som betalar egenavgift och som gjort anmälan om karenstid på 1 dag enligt 29 § gått miste om sjukpenning som svarar mot inkomst av annat förvärvsarbete till följd av bestämmelserna i <SPAN class="ft4">27 a § </SPAN>eller 30 § under minst tio sjukperioder under de senaste tolv månaderna, kan sjukpenning lämnas även för den första dagen i en sjukperiod.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p413 ft22">40 §<A href="#page_78"><SPAN class="ft27">14</SPAN></A></P> <P class="p414 ft3">Efter ansökan av den försäkrade får Försäkringskassan besluta att sjukpenning kan lämnas <SPAN class="ft4">utan avdrag för sådan karens som avses i 27 och </SPAN>27 <SPAN class="ft4">a §§ </SPAN>(särskilt högriskskydd).</P> <P class="p243 ft17">Försäkringskassan får även efter ansökan av den som betalar egenavgift och som gjort anmälan om karenstid på 1 dag enligt 29 § besluta att sjukpenning kan lämnas även för den första dagen i en sjukperiod.</P> <P class="p241 ft19">Detsamma gäller i förhållande till en försäkrad som omfattas av bestämmelserna i 28 b § första stycket.</P> <P class="p415 ft29"><SPAN class="ft28">14 </SPAN>Senaste lydelse 2012:932.</P> </DIV> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_79"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr9 td61"><SPAN class="p391 ft22">28 a kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td25"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p416 ft22">1 §<A href="#page_79"><SPAN class="ft27">15</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p46 ft3">I detta kapitel finns en inledande bestämmelse i 2 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td61"><SPAN class="p3 ft26">Vidare finns bestämmelser om</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td25"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">rätten till sjukpenning i särskilda fall i </SPAN><NOBR>3–7</NOBR> §§,</P> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">bedömning av arbetsförmågans nedsättning i 8 §,</SPAN></P> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">ersättningsnivåer i 9 §,</SPAN></P> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">beräkning av sjukpenning i särskilda fall i </SPAN><NOBR>10–12</NOBR> §§,</P> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">sjukpenning i särskilda fall vid sjukersättning i 13 §,</SPAN></P> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">sjukpenning i särskilda fall vid livränta enligt 41 eller 43 kap. i 14 §,</SPAN></P> <P class="p117 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">förmånstiden i 15 §,</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p3 ft3">– karensdagar i 16 och 17 §§,</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td81"><SPAN class="p46 ft4"><SPAN class="ft3">– </SPAN>karensavdrag och <SPAN class="ft3">karensdagar</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td151"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td81"><SPAN class="p3 ft26">i 16 och 17 §§,</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">behållande av rätten till sjukpenning i särskilda fall i 18 §,</SPAN></P> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">upphörande av rätten till sjukpenning i särskilda fall i 19 §, och</SPAN></P> <P class="p117 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">arbetsgivarinträde m.m. i 20 §.</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41"> <TR> <TD class="tr1 td1"><SPAN class="p3 ft22">Karensdagar</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td81"><SPAN class="p3 ft32">Karensavdrag och <SPAN class="ft22">karensdagar</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td1"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr31 td35"><SPAN class="p118 ft22">16 §<A href="#page_79"><SPAN class="ft27">16</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr31 td47"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td35"><SPAN class="p383 ft3">För en försäkrad för vilken en</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td81"><SPAN class="p15 ft3">För en försäkrad för vilken en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td1"><SPAN class="p3 ft3">sjukpenninggrundande</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td67"><SPAN class="p383 ft3">inkomst</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td1"><SPAN class="p3 ft3">sjukpenninggrundande</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td47"><SPAN class="p15 ft3">inkomst</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft3">inte kan fastställas eller för vilken</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td81"><SPAN class="p3 ft3">inte kan fastställas eller för vilken</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td35"><SPAN class="p3 ft3">en sjukpenninggrundande inkomst</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td81"><SPAN class="p3 ft3">en sjukpenninggrundande inkomst</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft3">har fastställts eller skulle ha kunnat</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td81"><SPAN class="p3 ft3">har fastställts eller skulle ha kunnat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft3">fastställas som svarar mot inkomst</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td81"><SPAN class="p3 ft3">fastställas som svarar mot inkomst</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td35"><SPAN class="p3 ft3">av anställning, tillämpas vad som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td81"><SPAN class="p3 ft3">av anställning, tillämpas vad som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft3">föreskrivs om <SPAN class="ft4">karensdag </SPAN>i 27 kap.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td81"><SPAN class="p3 ft3">föreskrivs om <SPAN class="ft4">karensavdrag </SPAN>i 27</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td1"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">27 § </SPAN>första stycket 1<SPAN class="ft3">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td1"><SPAN class="p3 ft3">kap. 27 §<SPAN class="ft22">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td35"><SPAN class="p383 ft3">För en försäkrad för vilken en</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">För en försäkrad för vilken en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft3">sjukpenninggrundande inkomst har</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td81"><SPAN class="p3 ft3">sjukpenninggrundande inkomst har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft3">fastställts eller skulle ha kunnat</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td81"><SPAN class="p3 ft3">fastställts eller skulle ha kunnat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td35"><SPAN class="p3 ft3">fastställas som svarar mot endast</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td81"><SPAN class="p3 ft3">fastställas som svarar mot endast</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft3">inkomst av annat förvärvsarbete,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td81"><SPAN class="p3 ft3">inkomst av annat förvärvsarbete,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft3">och som inte är arbetslös, tillämpas</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td81"><SPAN class="p3 ft3">och som inte är arbetslös, tillämpas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td35"><SPAN class="p3 ft3">vad som föreskrivs om karens-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td81"><SPAN class="p3 ft3">vad som föreskrivs om karens-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">dagar i 27 kap. </SPAN>27 § första stycket</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td1"><SPAN class="p3 ft3">dagar i 27 kap. <SPAN class="ft4">27 a §.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr12 td47"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td1"><SPAN class="p3 ft4">2<SPAN class="ft3">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td1"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td47"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p417 ft29"><SPAN class="ft35">15</SPAN><SPAN class="ft42">Senaste lydelse 2011:1513.</SPAN></P> <P class="p72 ft40"><SPAN class="ft35">16</SPAN><SPAN class="ft91">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></P> <P class="p73 ft3">79</P> </DIV> <DIV id="page_80"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5039680x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p14 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p199 ft3">Bilaga 2</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <P class="p14 ft22">17 §<A href="#page_80"><SPAN class="ft27">17</SPAN></A></P> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <DIV id="id_1_2_2_1"> <P class="p39 ft17">Sjukpenning i särskilda fall kan lämnas för karensdagar i motsvarande fall som det enligt 27 kap. 28 § kan lämnas sjukpenning på normalnivån eller fortsättningsnivån.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2_2_2"> <P class="p39 ft17">Sjukpenning i särskilda fall kan lämnas <SPAN class="ft16">utan karensavdrag eller avdrag </SPAN>för karensdagar i motsvarande fall som det enligt 27 kap. 28 § kan lämnas sjukpenning på normalnivån eller fortsättningsnivån.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_2_3"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42"> <TR> <TD class="tr1 td152"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td153"><SPAN class="p3 ft22">40 kap.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td152"><SPAN class="p3 ft4">Sjukpenning för karensdagar</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td153"><SPAN class="p418 ft20">Sjukpenning vid karensavdrag och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td152"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td153"><SPAN class="p418 ft4">för karensdagar</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p307 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft12">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2019.</SPAN></P> <P class="p123 ft17"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft44">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för en sjukperiod som har påbörjats före ikraftträdandet.</SPAN></P> <P class="p123 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft30">Vid beräkning av det allmänna högriskskyddet enligt 27 kap. 39 § första stycket ska ett avdrag för karensdag som har gjorts enligt föreskriftens äldre lydelse likställas med ett tillfälle med karensavdrag. Vid beräkning av det allmänna högriskskyddet enligt 39 § andra stycket ska sådana tillfällen som den försäkrade har gått miste om sjukpenning till följd av bestämmelserna i 27 a § likställas med tillfällen som den</SPAN></P> <P class="p170 ft17">försäkrade har gått miste om sjukpenning till följd av bestämmelserna i 27 § första stycket 2. Vidare ska karensdag likställas med karensavdrag vid återinsjuknande enligt 27 kap. 32 § och för den som har fått ett beslut om särskilt högriskskydd enligt <NOBR>40–42</NOBR> §§.</P> <P class="p419 ft29"><SPAN class="ft28">17 </SPAN>Senaste lydelse 2011:1513.</P> <P class="p14 ft3">80</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_81"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p420 ft15">Förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön</P> <P class="p421 ft19">Härigenom föreskrivs att <NOBR>6–8</NOBR> och 15 §§ lagen (1991:1047) om sjuklön ska ha följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p14 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p148 ft3">Bilaga 2</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43"> <TR> <TD colspan=3 class="tr9 td74"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td154"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td155"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td156"><SPAN class="p22 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td157"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td158"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td159"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td129"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td154"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td128"><SPAN class="p422 ft22">6 §<A href="#page_81"><SPAN class="ft27">1</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td157"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td44"><SPAN class="p85 ft3">För dagar i en sjuklöneperiod</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td43"><SPAN class="p15 ft3">För dagar i en sjuklöneperiod</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td44"><SPAN class="p3 ft3">enligt 7 § som arbetstagaren gått</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td43"><SPAN class="p22 ft3">enligt 7 § som arbetstagaren gått</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td44"><SPAN class="p3 ft3">miste om lön och andra anställ-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td43"><SPAN class="p22 ft3">miste om lön och andra anställ-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td44"><SPAN class="p3 ft3">ningsförmåner till följd av ned-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td43"><SPAN class="p22 ft3">ningsförmåner till följd av ned-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td44"><SPAN class="p3 ft3">sättningen i arbetsförmågan <SPAN class="ft4">gäller</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td43"><SPAN class="p22 ft3">sättningen i arbetsförmågan <SPAN class="ft4">utgör</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td44"><SPAN class="p85 ft4">1. att sjuklön inte utges för den</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td43"><SPAN class="p22 ft4">sjuklönen 80 procent av an-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td44"><SPAN class="p3 ft4">första dagen för vilken sjuklön kan</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td156"><SPAN class="p22 ft4">ställningsförmånerna</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td157"><SPAN class="p15 ft4">före avdrag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td44"><SPAN class="p3 ft4">utges enligt 8 § första stycket, och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td156"><SPAN class="p22 ft4">enligt andra stycket.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td157"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td44"><SPAN class="p85 ft4">2. att sjuklönen för de därpå</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td43"><SPAN class="p15 ft4">Från sjuklönen ska ett karens-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td44"><SPAN class="p3 ft4">följande dagarna utgör 80 procent</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td43"><SPAN class="p22 ft4">avdrag göras. Avdraget ska mot-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr12 td160"><SPAN class="p3 ft4">av anställningsförmånerna<SPAN class="ft3">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr12 td155"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td43"><SPAN class="p22 ft4">svara 20 procent av den sjuklön</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td158"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td159"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td129"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td154"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td155"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td43"><SPAN class="p22 ft4">som belöper på summan av de</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr0 td158"><SPAN class="p46 ft3">Om</SPAN> </TD> <TD colspan=3 rowspan=2 class="tr0 td86"><SPAN class="p145 ft3">arbetstagaren under</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td155"><SPAN class="p85 ft3">de</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td156"><SPAN class="p22 ft4">anställningsförmåner</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td157"><SPAN class="p15 ft4">som arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td117"><SPAN class="p22 ft4">tagaren</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td161"><SPAN class="p15 ft4">genomsnittligen beräknas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td44"><SPAN class="p3 ft3">senaste tolv månaderna till följd av</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td156"><SPAN class="p22 ft4">få under en vecka.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td157"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td44"><SPAN class="p3 ft3">bestämmelserna i <SPAN class="ft4">första stycket 1</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td117"><SPAN class="p382 ft3">Om</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td157"><SPAN class="p15 ft3">under de</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td44"><SPAN class="p3 ft4">gått miste om sjuklön från</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td43"><SPAN class="p22 ft3">senaste tolv månaderna till följd av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td135"><SPAN class="p3 ft4">arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td129"><SPAN class="p423 ft4">för</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td154"><SPAN class="p423 ft20">sammanlagt</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td155"><SPAN class="p85 ft4">tio</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td43"><SPAN class="p22 ft4"><SPAN class="ft3">bestämmelserna i </SPAN>andra stycket fått</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td44"><SPAN class="p3 ft4">dagar, utgör sjuklönen för dag som</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td43"><SPAN class="p22 ft4">avdrag från sjuklönen vid tio</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td44"><SPAN class="p3 ft4">avses i denna punkt 80 procent av</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td43"><SPAN class="p22 ft20">tillfällen ska avdrag för ytterligare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td158"><SPAN class="p3 ft4">den</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td159"><SPAN class="p3 ft4">lön</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td129"><SPAN class="p77 ft20">och</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td154"><SPAN class="p77 ft20">andra</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td155"><SPAN class="p21 ft4">an-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td43"><SPAN class="p22 ft4">sjuklöneperioder inte göras.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td74"><SPAN class="p3 ft4">ställningsförmåner</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td150"><SPAN class="p85 ft4">som arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td117"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td157"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td44"><SPAN class="p3 ft4">tagaren gått miste om till följd av</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td117"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td19"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td157"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td44"><SPAN class="p3 ft4">nedsättningen i arbetsförmågan.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td117"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td19"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td157"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td44"><SPAN class="p85 ft3">Om avvikelse från vad som</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td43"><SPAN class="p15 ft3">Om avvikelse från vad som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td44"><SPAN class="p3 ft3">följer av <SPAN class="ft4">första </SPAN>stycket <SPAN class="ft4">1 </SPAN>föreskrivs</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td43"><SPAN class="p22 ft3">följer av <SPAN class="ft4">andra </SPAN>stycket föreskrivs i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td158"><SPAN class="p3 ft3">i 15 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td159"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td154"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td155"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td117"><SPAN class="p22 ft3">15 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td157"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p424 ft22">7 §<A href="#page_81"><SPAN class="ft27">2</SPAN></A></P> <P class="p99 ft3">Sjuklöneperioden omfattar den första dag arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom och de därpå följande tretton kalenderdagarna i sjukperioden. En sjuklöneperiod börjar inte om arbetstagaren inte avhåller sig från arbete åt arbetsgivaren. En sjuklöneperiod börjar dock senast dag för vilken arbetstagaren erhåller sådan reseersättning som avses i <A href="http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19911047.htm#P7S2">andra stycket. </A>En sjuklöneperiod som börjat löpa bryts om anställningen upphör.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44"> <TR> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p3 ft3">Som sjukperiod anses sådan tid</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td162"><SPAN class="p3 ft3">Som sjukperiod anses sådan tid</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p425 ft29"><SPAN class="ft35">1</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 1997:569.</SPAN></P> <P class="p72 ft40"><SPAN class="ft35">2</SPAN><SPAN class="ft48">Senaste lydelse 2004:1240.</SPAN></P> <P class="p73 ft3">81</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_82"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p14 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p199 ft3">Bilaga 2</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr18 td163"><SPAN class="p3 ft3">under</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr18 td164"><SPAN class="p426 ft3">vilken</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr18 td165"><SPAN class="p373 ft3">arbetstagaren i</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td163"><SPAN class="p3 ft3">under</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr18 td12"><SPAN class="p78 ft3">vilken</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr18 td49"><SPAN class="p380 ft31">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td53"><SPAN class="p15 ft3">i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft3">oavbruten följd lider av sjukdom</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">oavbruten följd lider av sjukdom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td163"><SPAN class="p3 ft3">som</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td134"><SPAN class="p3 ft31">avses</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td14"><SPAN class="p146 ft3">i</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td134"><SPAN class="p86 ft3">4 §.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td142"><SPAN class="p373 ft3">Sjukperioden</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td163"><SPAN class="p3 ft3">som</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td134"><SPAN class="p3 ft31">avses</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td76"><SPAN class="p46 ft3">i</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td54"><SPAN class="p21 ft3">4 §.</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr12 td166"><SPAN class="p15 ft3">Sjukperioden</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft3">omfattar också tid då arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr12 td33"><SPAN class="p3 ft3">omfattar också tid då arbetstagaren</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft3">för att underlätta återgång i arbetet</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">för att underlätta återgång i arbetet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft3">i stället för sjuklön erhåller</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr12 td33"><SPAN class="p3 ft3">i stället för sjuklön erhåller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft3">ersättning för resor till och från</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr12 td33"><SPAN class="p3 ft3">ersättning för resor till och från</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">arbetet. </SPAN>Detta gäller även dag med</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td147"><SPAN class="p3 ft3">arbetet.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td167"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td129"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td52"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td168"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr12 td169"><SPAN class="p3 ft4">reseersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td134"><SPAN class="p145 ft4">då</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td164"><SPAN class="p379 ft4">sjuklön</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td159"><SPAN class="p373 ft4">inte</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td163"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td134"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td76"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td54"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td167"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td129"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td52"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td168"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td53"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft4">skulle ha utgivits enligt 6 § första</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td163"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td134"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td167"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td129"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td52"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td168"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td147"><SPAN class="p3 ft4">stycket 1.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td14"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td134"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td23"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td52"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td159"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td163"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td134"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td76"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td54"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td167"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td129"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td52"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td168"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td53"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr12 td32"><SPAN class="p373 ft3">Om en sjukperiod börjar inom</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr12 td33"><SPAN class="p15 ft3">Om en sjukperiod börjar inom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft3">fem dagar från det en tidigare</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr12 td33"><SPAN class="p3 ft3">fem dagar från det en tidigare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td147"><SPAN class="p3 ft3">sjukperiod</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td14"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td170"><SPAN class="p82 ft3">avslutats</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td52"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td159"><SPAN class="p373 ft20">skall</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td147"><SPAN class="p3 ft3">sjukperiod</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td104"><SPAN class="p21 ft3">avslutats</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td52"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td168"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p15 ft4">ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft3">sjuklöneperioden omfatta endast så</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr12 td33"><SPAN class="p3 ft3">sjuklöneperioden omfatta endast så</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft3">många dagar att den tillsammans</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr12 td33"><SPAN class="p3 ft3">många dagar att den tillsammans</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft3">med en sjuklöneperiod hos samma</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">med en sjuklöneperiod hos samma</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr12 td171"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivare under</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td23"><SPAN class="p381 ft3">den</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td56"><SPAN class="p373 ft3">tidigare</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td172"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivare under</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td134"><SPAN class="p206 ft3">den</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td88"><SPAN class="p15 ft3">tidigare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr12 td169"><SPAN class="p3 ft3">sjukperioden</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td170"><SPAN class="p374 ft3">utgör</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td56"><SPAN class="p373 ft3">fjorton</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td49"><SPAN class="p3 ft3">sjukperioden</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td104"><SPAN class="p66 ft3">utgör</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td88"><SPAN class="p15 ft3">fjorton</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">kalenderdagar. </SPAN>Vid tillämpning av</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">kalenderdagar.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td23"><SPAN class="p22 ft4">Inget</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td173"><SPAN class="p15 ft4">ytterligare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td147"><SPAN class="p3 ft4">6 § skall</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td164"><SPAN class="p3 ft4">beaktas</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td23"><SPAN class="p398 ft20">dagar</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td52"><SPAN class="p375 ft4">i</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td159"><SPAN class="p373 ft4">den</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr12 td33"><SPAN class="p3 ft4">karensavdrag enligt 6 § ska då</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr8 td174"><SPAN class="p3 ft4">tidigare sjuklöneperioden.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td52"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td159"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr8 td49"><SPAN class="p3 ft4">heller göras.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td167"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td52"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td168"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td53"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td163"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td134"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td14"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td134"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td23"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td52"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td60"><SPAN class="p427 ft22">8 §<A href="#page_82"><SPAN class="ft27">3</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td134"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td76"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td54"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td167"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td129"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td52"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td168"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td53"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr12 td32"><SPAN class="p373 ft3">Sjuklön <SPAN class="ft4">skall </SPAN>inte avse mistade</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr12 td33"><SPAN class="p15 ft3">Sjuklön <SPAN class="ft4">ska </SPAN>inte avse mistade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td147"><SPAN class="p3 ft3">förmåner</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td164"><SPAN class="p83 ft3">under</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td23"><SPAN class="p381 ft3">tid</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td56"><SPAN class="p373 ft3">innan</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td147"><SPAN class="p3 ft3">förmåner</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td117"><SPAN class="p373 ft3">under</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td167"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td129"><SPAN class="p206 ft3">tid</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td52"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td54"><SPAN class="p15 ft3">innan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td169"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td134"><SPAN class="p3 ft3">fått</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td164"><SPAN class="p375 ft3">anmälan</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td159"><SPAN class="p373 ft3">om</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p92 ft31">fått</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td138"><SPAN class="p428 ft3">anmälan</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td168"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p15 ft3">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr12 td169"><SPAN class="p3 ft3">sjukdomsfallet.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td79"><SPAN class="p373 ft3">Sjuklönen</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td159"><SPAN class="p373 ft20">skall</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td49"><SPAN class="p3 ft3">sjukdomsfallet.</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td166"><SPAN class="p78 ft3">Sjuklönen</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td168"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td53"><SPAN class="p15 ft4">ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft3">dock avse sådana förmåner från</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr12 td33"><SPAN class="p3 ft3">dock avse sådana förmåner från</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft3">och med den dag då sjukdomsfallet</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">och med den dag då sjukdomsfallet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td147"><SPAN class="p3 ft3">inträffade,</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td14"><SPAN class="p3 ft3">om</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td79"><SPAN class="p82 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td159"><SPAN class="p373 ft3">varit</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td147"><SPAN class="p3 ft3">inträffade,</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td76"><SPAN class="p3 ft3">om</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td166"><SPAN class="p82 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td54"><SPAN class="p15 ft3">varit</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft3">förhindrad att göra anmälan och</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr12 td33"><SPAN class="p3 ft3">förhindrad att göra anmälan och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft3">sådan gjorts omedelbart efter det</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">sådan gjorts omedelbart efter det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr12 td171"><SPAN class="p3 ft3">att hindret upphört.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td23"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td52"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td159"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td172"><SPAN class="p3 ft3">att hindret upphört.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td167"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td129"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td52"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td168"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td53"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr12 td32"><SPAN class="p373 ft3">Arbetsgivaren är skyldig att utge</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr12 td33"><SPAN class="p17 ft3">Arbetsgivaren är skyldig att utge</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft3">sjuklön för mistade förmåner under</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">sjuklön för mistade förmåner under</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft3">tid från och med den sjunde</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr12 td33"><SPAN class="p3 ft3">tid från och med den sjunde</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr12 td169"><SPAN class="p3 ft3">kalenderdagen</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td79"><SPAN class="p393 ft3">efter dagen</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td159"><SPAN class="p373 ft3">för</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td49"><SPAN class="p3 ft3">kalenderdagen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td23"><SPAN class="p145 ft3">efter</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td175"><SPAN class="p83 ft3">dagen</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td53"><SPAN class="p15 ft3">för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td169"><SPAN class="p3 ft3">sjukanmälan</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td170"><SPAN class="p382 ft3">endast</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td52"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td159"><SPAN class="p373 ft3">om</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">sjukanmälan</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td104"><SPAN class="p21 ft3">endast</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td52"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td168"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p15 ft3">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren styrker nedsättningen</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr12 td33"><SPAN class="p3 ft31">arbetstagaren styrker nedsättningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft3">av arbetsförmågan under denna tid</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr12 td33"><SPAN class="p3 ft3">av arbetsförmågan under denna tid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft3">genom intyg av läkare eller</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">genom intyg av läkare eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td147"><SPAN class="p3 ft3">tandläkare.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td164"><SPAN class="p145 ft3">Intyget</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td164"><SPAN class="p375 ft3">behöver</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td159"><SPAN class="p373 ft3">inte</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td147"><SPAN class="p3 ft3">tandläkare.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td117"><SPAN class="p85 ft3">Intyget</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td138"><SPAN class="p429 ft31">behöver</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td168"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td53"><SPAN class="p17 ft31">inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td147"><SPAN class="p3 ft3">innehålla</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td164"><SPAN class="p3 ft3">närmare</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td164"><SPAN class="p206 ft3">uppgift</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td159"><SPAN class="p373 ft3">om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td147"><SPAN class="p3 ft3">innehålla</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td117"><SPAN class="p379 ft3">närmare</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td167"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td158"><SPAN class="p3 ft3">uppgift</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td168"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td53"><SPAN class="p15 ft3">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft3">vilken sjukdom arbetstagaren lider</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">vilken sjukdom arbetstagaren lider</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft3">av. Om sjuklön utges för mistade</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr12 td33"><SPAN class="p3 ft3">av. Om sjuklön utges för mistade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr8 td171"><SPAN class="p3 ft3">förmåner under tid</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr8 td142"><SPAN class="p373 ft3">före anmälan</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr8 td172"><SPAN class="p3 ft3">förmåner under tid</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td134"><SPAN class="p21 ft3">före</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr8 td88"><SPAN class="p15 ft3">anmälan</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p142 ft29"><SPAN class="ft28">3 </SPAN>Senaste lydelse 1992:1701.</P> <P class="p108 ft3">82</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_83"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5039683x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">Om ett beslut enligt 13 § första stycket 1 eller andra stycket första meningen gäller för arbetsgivaren betalas sjuklön ut till arbetstagaren </SPAN><SPAN class="ft4">utan sådant avdrag </SPAN><SPAN class="ft3">som avses i 6 § </SPAN><SPAN class="ft4">andra </SPAN><SPAN class="ft3">stycket.</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft17">Till en sjöman på fartyg som inte uteslutande går i inre fart betalas sjuklön ut </SPAN><SPAN class="ft16">utan sådant avdrag </SPAN><SPAN class="ft17">som avses i 6 § </SPAN><SPAN class="ft16">andra </SPAN><SPAN class="ft17">stycket.</SPAN></DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45"> <TR> <TD class="tr2 td176"><SPAN class="p3 ft4">skall</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td177"><SPAN class="p1 ft3">den</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td1"><SPAN class="p383 ft3">första ersättningsdagen</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td137"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">ska </SPAN>den första ersättningsdagen</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td25"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td176"><SPAN class="p3 ft4">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td177"><SPAN class="p3 ft4">den</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td130"><SPAN class="p21 ft20">tidigare</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td164"><SPAN class="p1 ft4">dag för</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td88"><SPAN class="p383 ft20">vilken</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td137"><SPAN class="p3 ft3">anses som sjukanmälningsdag.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft4">sjuklön inte utges enligt 6 § första</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td137"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td67"><SPAN class="p3 ft4">stycket</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td130"><SPAN class="p229 ft4">1</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td164"><SPAN class="p3 ft3">anses</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td88"><SPAN class="p383 ft3">som</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td137"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr12 td178"><SPAN class="p3 ft3">sjukanmälningsdag.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td164"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td137"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p42 ft17">Finns det ett beslut enligt 10 § är arbetsgivaren inte skyldig att utge sjuklön om arbetstagaren inte iakttar vad som har ålagts honom i beslutet.</P> <P class="p430 ft22">15 §<A href="#page_83"><SPAN class="ft27">4</SPAN></A></P> <P class="p431 ft3">Om ett beslut enligt 13 § första stycket 1 eller andra stycket första meningen gäller för arbetsgivaren betalas sjuklön ut till arbetstagaren</P> <P class="p432 ft18">även för dag <SPAN class="ft19">som avses i 6 § </SPAN>första <SPAN class="ft19">stycket </SPAN>1<SPAN class="ft19">.</SPAN></P> <P class="p433 ft17">Till en sjöman på fartyg som inte uteslutande går i inre fart betalas sjuklön ut <SPAN class="ft16">även för dag </SPAN>som avses i 6 § <SPAN class="ft16">första </SPAN>stycket <SPAN class="ft16">1</SPAN>.</P> <P class="p434 ft19">Med inre fart avses detsamma som i 64 kap. 6 § inkomstskattelagen (1999:1229).</P> <P class="p435 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft30">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2019.</SPAN></P> <P class="p167 ft17"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft44">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för en sjuklöneperiod som har påbörjats före ikraftträdandet.</SPAN></P> <P class="p42 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft30">Vid beräkning av antal tillfällen med avdrag på sjuklönen enligt 6 § ska ett avdrag för karensdag som har gjorts enligt föreskriftens äldre</SPAN></P> <P class="p178 ft19">lydelse likställas med ett tillfälle med karensavdrag. Vidare ska karensdag likställas med karensavdrag vid återinsjuknande enligt 7 § och för den som har fått ett beslut om särskilt högriskskydd enligt 13 §.</P> <P class="p436 ft29"><SPAN class="ft28">4 </SPAN>Senaste lydelse 2010:345.</P> <P class="p73 ft3">83</P> </DIV> <DIV id="page_84"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p183 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p352 ft3">Bilaga 3</P> <P class="p353 ft3">84</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft1">Förteckning över remissinstanser till Ds 2017:18</P> <P class="p437 ft3">Hovrätten för Västra Sverige, Lunds tingsrätt, Kammarrätten i Stockholm, Förvaltningsrätten i Umeå, Domstolsverket, Försäkringskassan, Socialstyrelsen, Folkhälsomyndigheten, Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd, Forte, Inspektionen för socialförsäkringen, Stockholms läns landsting, Uppsala läns landsting, Södermanlands läns landsting, Östergötlands läns landsting, Jönköpings läns landsting, Kronobergs läns landsting, Kalmar läns landsting, Gotlands kommun, Blekinge läns landsting, Skåne läns landsting, Hallands läns landsting, Västra Götalands läns landsting, Värmlands läns landsting, Örebro läns landsting, Västmanlands läns landsting, Dalarnas läns landsting, Gävleborgs läns landsting, Västernorrlands läns landsting, Jämtlands läns landsting, Västerbottens läns landsting, Norrbottens läns landsting, Ekonomistyrningsverket, Skatteverket, Arbetsgivarverket, Kammarkollegiet, Statistiska centralbyrån, Statens servicecenter, Länsstyrelsen i Stockholms län, Länsstyrelsen i Kronobergs län, Stockholms universitet, Lunds universitet, Umeå universitet, Handelshögskolan i Stockholm, Konkurrensverket, Bolagsverket, Tillväxtverket, Myndigheten för tillväxtpolitiska utvärderingar och analyser, Tillväxtanalys , Regelrådet, Samhall AB, Diskrimineringsombudsmannen, DO, Konstnärsnämnden, Arbetsförmedlingen, Arbetsmiljöverket, Arbetsdomstolen, Medlingsinstitutet, <NOBR>ILO-kommittén,</NOBR> Institutet för <NOBR>arbetsmarknads-och</NOBR> utbildningspolitisk utvärdering, Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, Järfälla kommun, Lidingö stad, Tyresö kommun, Tierps kommun, Strängnäs kommun, Linköpings kommun, Gnosjö kommun, Alvesta kommun, Markaryds kommun, Borgholms kommun, Vimmerby kommun, Höör kommun, Malmö stad, Kungsbacka kommun, Färgelanda kommun, Mariestads kommun, Forshaga kommun, Kristinehamns kommun, Karlskoga kommun, Köpings kommun, Falu kommun, Rättviks kommun, Hofors kommun, Härnösands kommun, Sollefteå kommun, Sundsvalls kommun, Bräcke kommun, Storumans kommun, Kiruna kommun, Piteå kommun, Handikappförbunden, Pensionärernas riksorganisation, PRO, Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, Svenskt Näringsliv, Lantbrukarnas Riksförbund, LRF, Svensk Försäkring, Tjänstemännens Centralorganisation, TCO, Sverige Akademikers Centralorganisation, SACO, Landsorganisationen i Sverige, LO, Näringslivets regelnämnd, NNR, <NOBR>LO-TCO</NOBR> Rättsskydd, Arbetslöshetskassornas samorganisation, AFA Försäkring, Företagarna, Småföretagarnas Riksförbund, Företagarförbundet Fria Företagare, Handelns utredningsinstitut,Arbetsgivarföreningen, KFO, Ledarna, Arbetsgivaralliansen, Sveriges Kvinnolobby, Nationell Samverkan för Psykisk Hälsa, NSPH, Konstnärliga och litterära yrkesutövares samarbetsnämnd (KLYS)</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_85"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p14 ft1">Lagrådsremissens lagförslag</P> <P class="p358 ft13">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</P> <P class="p438 ft3">Härigenom föreskrivs i fråga om socialförsäkringsbalken</P> <P class="p210 ft17"><SPAN class="ft16">dels </SPAN>att 10 kap. 11 §, 13 kap. 33 §, 27 kap. 1, <NOBR>21–23,</NOBR> <NOBR>27–29,</NOBR> 31, 32, 39 och 40 §§, 28 a kap. 1, 16 och 17 §§ och rubrikerna närmast före 27 kap. 27 § och 28 a kap. 16 § ska ha följande lydelse,</P> <P class="p210 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att rubriken närmast före 40 kap. 4 § ska lyda ”Sjukpenning vid karensavdrag och för karensdagar”,</P> <P class="p360 ft19"><SPAN class="ft18">dels </SPAN>att det ska införas en ny paragraf, 27 kap. 27 a §, av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr8 td26"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td27"><SPAN class="p3 ft20">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p14 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p148 ft3">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p439 ft21">10 kap.</P> <P class="p362 ft22">11 §<A href="#page_85"><SPAN class="ft27">1</SPAN></A></P> <P class="p34 ft17">Det som i denna balk i övrigt eller i annan författning föreskrivs om sjukpenning enligt <NOBR>25–28</NOBR> kap. gäller i tillämpliga delar även i fråga om graviditetspenning, med undantag av bestämmelserna i</P> <P class="p68 ft3">– 27 kap. 5 § om ersättning för merutgifter,</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p38 ft19">– 27 kap. 27 § och 28 b § första stycket om karensdagar,</P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p39 ft17">– 27 kap<SPAN class="ft16">. </SPAN>27 §, <SPAN class="ft16">27 a § </SPAN>och 28 b § första stycket om <SPAN class="ft16">karensavdrag och </SPAN>karensdagar,</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">27 kap. </SPAN><NOBR>29–33</NOBR> a §§ om karenstid, och</P> <P class="p34 ft19"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft92">28 kap. 7 § 2 om beräkningsunderlag för sjukpenning på fortsättningsnivån.</SPAN></P> <P class="p440 ft21">13 kap.</P> <P class="p362 ft22">33 §<A href="#page_85"><SPAN class="ft27">2</SPAN></A></P> <P class="p366 ft17">Tillfällig föräldrapenning beräknas enligt bestämmelserna om sjukpenning på normalnivån och sjukpenninggrundande inkomst i <NOBR>25–28</NOBR> kap. samt <NOBR>34–38</NOBR> §§ i detta kapitel, dock med undantag av bestämmelserna i</P> </DIV> <DIV id="id_5"> <DIV id="id_5_1"> <P class="p38 ft41">– 27 kap. 27 § och 28 b § första stycket om karensdagar,</P> </DIV> <DIV id="id_5_2"> <P class="p39 ft3">– 27 kap. 27 §, <SPAN class="ft4">27 a § </SPAN>och 28 b § första stycket om <SPAN class="ft4">karensavdrag och </SPAN>karensdagar,</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_6"> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">27 kap. </SPAN><NOBR>29–33</NOBR> a §§ om karenstid, och</P> <P class="p42 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">28 kap. 7 § 2 om beräkningsunderlag för sjukpenning på fortsättningsnivån.</SPAN></P> <P class="p167 ft17">För hel tillfällig föräldrapenning motsvarar ersättningsnivån förälderns beräkningsunderlag för sjukpenning på normalnivån enligt 28 kap. 7 § 1 grundat på en sjukpenninggrundande inkomst beräknad enligt första stycket (beräkningsunderlaget).</P> <P class="p441 ft29"><SPAN class="ft35">1</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></P> <P class="p72 ft40"><SPAN class="ft35">2</SPAN><SPAN class="ft48">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></P> <P class="p73 ft3">85</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_86"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p183 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p352 ft3">Bilaga 4</P> <P class="p353 ft3">86</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p442 ft21">27 kap.</P> <P class="p36 ft22">1 §<A href="#page_86"><SPAN class="ft27">3</SPAN></A></P> <P class="p370 ft3">I detta kapitel finns bestämmelser om</P> <P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">rätten till sjukpenning i </SPAN><NOBR>2–8</NOBR> §§,</P> <P class="p314 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">samordning med sjuklön i 9 §,</SPAN></P> <P class="p443 ft17"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft23">sjukpenning för anställda och vissa andra vid kortare sjukdomsfall, m.m. i </SPAN><NOBR>10–16</NOBR> §§,</P> <P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">sjukanmälan i 17 och 18 §§,</SPAN></P> <P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">ersättningsnivåer i 19 §,</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39"> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p3 ft3">– förmånstiden i <NOBR>20–38</NOBR> §§,</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p15 ft3">– förmånstiden <SPAN class="ft4">och karens </SPAN>i 20–</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td36"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td37"><SPAN class="p56 ft26">38 §§,</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">allmänt högriskskydd i 39 och 39 a §§,</SPAN></P> <P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">särskilt högriskskydd i </SPAN><NOBR>40–44</NOBR> §§,</P> <P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">förmånsnivåer och arbetsförmåga i 45 §,</SPAN></P> <P class="p241 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">bedömning av arbetsförmågans nedsättning (rehabiliteringskedjan) i </SPAN><NOBR>46–55</NOBR> b §§, och</P> <P class="p314 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">arbetsgivarinträde m.m. i </SPAN><NOBR>56–61</NOBR> §§.</P> <P class="p444 ft22">21 §</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <DIV id="id_2_2_1"> <P class="p39 ft17">Sjukpenning på normalnivån lämnas för högst 364 dagar under en ramtid som omfattar de 450 närmast föregående dagarna.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2_2"> <P class="p39 ft3">Sjukpenning på normalnivån lämnas för högst 364 dagar under en ramtid som omfattar de 450 närmast föregående dagarna<SPAN class="ft4">. Om sjukperioden inleds med sjukpenning, ska den första dagen med sjukpenning inte räknas in i de 364 dagar som sjukpenning får lämnas för på normalnivån under ramtiden.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2_3"> <P class="p365 ft22">22 §<A href="#page_86"><SPAN class="ft27">4</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p121 ft3">Om den försäkrade inom ram-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td81"><SPAN class="p17 ft3">Om den försäkrade inom ram-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p121 ft3">tiden redan har fått sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">tiden redan har fått sjukpenning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td35"><SPAN class="p121 ft3">för <SPAN class="ft4">364 </SPAN>dagar på normalnivån, kan</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p15 ft3">för <SPAN class="ft4">maximalt antal </SPAN>dagar på nor-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p121 ft3">sjukpenning lämnas enligt bestäm-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">malnivån, kan sjukpenning lämnas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p121 ft3">melserna i 24 §. Vid beräkningen</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">enligt bestämmelserna i 24 §. Vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td35"><SPAN class="p121 ft3">av antalet dagar med sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p17 ft3">beräkningen av antalet dagar med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p121 ft3">på normalnivån anses som sådana</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">sjukpenning på normalnivån anses</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td35"><SPAN class="p445 ft26">dagar även dagar med</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td81"><SPAN class="p206 ft26">som sådana dagar även dagar med</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft12">sjukpenning på fortsättningsnivån, och</SPAN></P> <P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft12">rehabiliteringspenning enligt 31 kap.</SPAN></P> <P class="p446 ft19">Som dagar med sjukpenning på normalnivån räknas vidare tretton dagar under sådana perioder som avses i 26 § andra stycket.</P> <P class="p447 ft29"><SPAN class="ft35">3</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></P> <P class="p448 ft29"><SPAN class="ft35">4</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2011:1513.</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_87"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD colspan=2 class="tr9 td61"><SPAN class="p449 ft22">23 §<A href="#page_87"><SPAN class="ft27">5</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td25"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p46 ft3">Om den försäkrade har en all-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td62"><SPAN class="p92 ft3">Om den försäkrade har en all-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">varlig sjukdom lämnas sjukpen-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td62"><SPAN class="p92 ft3">varlig sjukdom lämnas sjukpen-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">ning på normalnivån trots att sådan</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td62"><SPAN class="p92 ft31">ning på normalnivån trots att sådan</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft3">sjukpenning redan har lämnats för</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td62"><SPAN class="p92 ft3">sjukpenning redan har lämnats för</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">364 </SPAN>dagar under ramtiden. I sådant</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td62"><SPAN class="p92 ft3"><SPAN class="ft4">maximalt antal </SPAN>dagar under ram-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">fall tillämpas inte bestämmelserna</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td62"><SPAN class="p92 ft3">tiden. I sådant fall tillämpas inte</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft3">i 22 och 24 §§.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td62"><SPAN class="p3 ft3">bestämmelserna i 22 och 24 §§.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td61"><SPAN class="p92 ft3">Det som föreskrivs i första stycket gäller när den försäkrades arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">förmåga till minst en fjärdedel är nedsatt till följd av en allvarlig sjuk-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td26"><SPAN class="p3 ft3">dom.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td26"><SPAN class="p3 ft32">Karensdagar</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td62"><SPAN class="p3 ft32">Karensavdrag och karensdagar</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p450 ft22">27 §<A href="#page_87"><SPAN class="ft27">6</SPAN></A></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p68 ft3">Om inte något annat följer av</P> <P class="p451 ft17">28 §, 28 b §, 39 §, 39 a § eller 40– 44 §§ <SPAN class="ft16">gäller</SPAN></P> <P class="p70 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft33">att sjukpenning som svarar mot inkomst av anställning inte lämnas för den första dagen i en sjukperiod (karensdag), och</SPAN></P> <P class="p70 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft33">att sjukpenning som svarar mot inkomst av annat förvärvsarbete inte lämnas under de första sju dagarna i en sjukperiod (karensdagar)</SPAN><SPAN class="ft3">.</SPAN></P> <P class="p71 ft4">Om sjukpenningen ska arbetstidsberäknas, gäller detta den första dag i sjukperioden enligt första stycket 1 som den försäkrade skulle ha förvärvsarbetat om han eller hon inte hade varit sjuk.</P> <P class="p452 ft16">Bestämmelser om karenstid i stället för karensdagar finns i 29– 31 §§.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p39 ft16"><SPAN class="ft17">Om </SPAN>sjukperioden inleds med sjukpenning och <SPAN class="ft17">inte något annat följer av </SPAN>27 a §, <SPAN class="ft17">28 §, 28 b §, </SPAN>29– 31§§, <SPAN class="ft17">39 §, 39 a § eller </SPAN><NOBR><SPAN class="ft17">40–44</SPAN></NOBR><SPAN class="ft17"> §§ </SPAN>ska ett karensavdrag göras från och med den första dagen med sjukpenning.</P> <P class="p453 ft4">Om sjukpenningen ska kalenderdagsberäknas under de första 14 dagarna i en sjukperiod, görs ett karensavdrag som motsvarar ersättningen för en hel dag med sjukpenning.</P> <P class="p187 ft16">Om sjukpenningen ska arbetstidsberäknas under de första 14 dagarna i en sjukperiod, görs ett karensavdrag som motsvarar</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p72 ft29"><SPAN class="ft35">5</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2011:1513.</SPAN></P> <P class="p72 ft40"><SPAN class="ft35">6</SPAN><SPAN class="ft48">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></P> <P class="p73 ft3">87</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_88"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p183 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p352 ft3">Bilaga 4</P> <P class="p353 ft3">88</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40"> <TR> <TD class="tr2 td35"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td93"><SPAN class="p3 ft4">20 procent</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p15 ft4">av den sjukpenning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td81"><SPAN class="p3 ft4">som den försäkrade genomsnitt-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td35"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td81"><SPAN class="p3 ft4">ligen beräknas få under en vecka.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td179"><SPAN class="p454 ft22">27 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td10"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft4">För sjukpenning som svarar mot</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td35"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td93"><SPAN class="p3 ft4">inkomst av</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p15 ft4">annat förvärvsarbete</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td81"><SPAN class="p3 ft4">gäller att sjukpenning inte lämnas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td81"><SPAN class="p3 ft4">under de första sju dagarna i en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td35"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td93"><SPAN class="p3 ft4">sjukperiod</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p15 ft4">(karensdagar) om inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td81"><SPAN class="p3 ft4">karenstid har anmälts enligt 29 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td35"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td81"><SPAN class="p3 ft4">första stycket.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td179"><SPAN class="p455 ft22">28 §<A href="#page_88"><SPAN class="ft27">7</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr15 td10"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p121 ft3">Till en försäkrad som har rätt till</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">Till en försäkrad som har rätt till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p121 ft3">sjukpenning under medicinsk be-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td81"><SPAN class="p3 ft3">sjukpenning under medicinsk be-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td35"><SPAN class="p121 ft3">handling eller medicinsk rehabili-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td81"><SPAN class="p3 ft3">handling eller medicinsk rehabili-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p121 ft3">tering enligt 6 § lämnas sjukpen-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td81"><SPAN class="p3 ft3">tering enligt 6 § lämnas sjukpen-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p121 ft3">ning på normalnivån eller fortsätt-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td81"><SPAN class="p3 ft3">ning på normalnivån eller fortsätt-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td35"><SPAN class="p121 ft4"><SPAN class="ft3">ningsnivån </SPAN>även för dagar som av-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td81"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">ningsnivån </SPAN>utan avdrag för sådan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td35"><SPAN class="p456 ft25">ses i 27 §.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr13 td81"><SPAN class="p3 ft25">karens som avses i 27 och 27 a §§.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p241 ft17">Detsamma gäller för den som betalar egenavgift och som gjort anmälan om karenstid på 1 dag enligt 29 §, för den första dagen i en sjukperiod.</P> <P class="p457 ft22">28 a §<A href="#page_88"><SPAN class="ft27">8</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p121 ft3">Till en sjöman på fartyg som</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td81"><SPAN class="p15 ft3">Till en sjöman på fartyg som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p121 ft3">inte uteslutande går i inre fart läm-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">inte uteslutande går i inre fart läm-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td35"><SPAN class="p121 ft3">nas sjukpenning <SPAN class="ft4">även </SPAN>för <SPAN class="ft4">dag </SPAN>som</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p15 ft3">nas sjukpenning <SPAN class="ft4">utan avdrag </SPAN>för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p458 ft3">avses i 27 <SPAN class="ft4">§</SPAN>.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft4">sådan karens <SPAN class="ft3">som avses i 27 </SPAN>och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td35"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td81"><SPAN class="p459 ft25">27 a §§.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p460 ft19">Med inre fart avses detsamma som i 64 kap. 6 § inkomstskattelagen (1999:1229).</P> <P class="p95 ft22">28 b §<A href="#page_88"><SPAN class="ft27">9</SPAN></A></P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <DIV id="id_2_2_1"> <P class="p39 ft3">För en försäkrad som omfattas av bestämmelserna i 27 <SPAN class="ft4">§ första stycket 2 </SPAN>och som blir arbetslös, gäller, <SPAN class="ft4">i fråga om antalet karensdagar</SPAN>, i stället bestämmelserna i 27 § <SPAN class="ft4">första stycket 1</SPAN>. Detsamma gäller för en försäkrad som inte längre uppfyller villkoren för karenstid i <NOBR>29–31</NOBR> §§ på grund av att han eller hon är arbetslös.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2_2"> <P class="p39 ft3">För en försäkrad som omfattas av bestämmelserna i 27 <SPAN class="ft4">a § </SPAN>och som blir arbetslös, gäller i stället bestämmelserna <SPAN class="ft4">om karensavdrag </SPAN>i 27 §. Detsamma gäller för en försäkrad som inte längre uppfyller villkoren för karenstid i <NOBR>29–31</NOBR> §§ på grund av att han eller hon är arbetslös.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2_3"> <P class="p104 ft29"><SPAN class="ft35">7</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></P> <P class="p104 ft38"><SPAN class="ft35">8</SPAN><SPAN class="ft37">Senaste lydelse 2010:343.</SPAN></P> <P class="p104 ft29"><SPAN class="ft35">9</SPAN><SPAN class="ft36">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_89"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p39 ft17">Till en försäkrad som omfattas av första stycket lämnas sjukpenning <SPAN class="ft16">även för dagar </SPAN>enligt 28 § första stycket.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46"> <TR> <TD class="tr2 td62"><SPAN class="p92 ft3">Till en försäkrad som omfattas</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td25"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td62"><SPAN class="p92 ft3">av första stycket lämnas sjukpen-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td62"><SPAN class="p92 ft4"><SPAN class="ft3">ning </SPAN>utan avdrag för karens <SPAN class="ft3">enligt</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p461 ft3">28 § första stycket.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p413 ft22">29 §<A href="#page_89"><SPAN class="ft27">10</SPAN></A></P> <P class="p97 ft17">En försäkrad som har inkomst av annat förvärvsarbete och som betalar egenavgift har rätt att anmäla till Försäkringskassan att han eller hon vill ha sjukpenning med en karenstid på 1 dag, eller 14, 30, 60 eller 90 dagar.</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p39 ft17">Om den som betalar egenavgift inte gör någon sådan anmälan, lämnas sjukpenning efter de karensdagar som anges i 27 <SPAN class="ft16">§ första stycket 2</SPAN>.</P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p39 ft17">Om den som betalar egenavgift inte gör någon sådan anmälan, lämnas sjukpenning efter de karensdagar som anges i 27 <SPAN class="ft16">a §.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p413 ft22">31 §<A href="#page_89"><SPAN class="ft27">11</SPAN></A></P> <P class="p366 ft3">Den som betalar egenavgift och som gjort anmälan om karenstid enligt 29 § får efter uppsägningstid övergå till sjukpenning med kortare eller ingen karenstid, om han eller hon inte har fyllt 55 år vid anmälan till Försäkringskassan om ändrad karenstid. Uppsägningstiden är det antal dagar med vilka karenstiden förkortas.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr6 td110"><SPAN class="p46 ft3">Uppsägningstid</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td148"><SPAN class="p379 ft3">enligt första</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td165"><SPAN class="p19 ft3">Uppsägningstid</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p423 ft3">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td180"><SPAN class="p15 ft3">första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td44"><SPAN class="p3 ft3">stycket gäller även för en försäk-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td43"><SPAN class="p76 ft3">stycket gäller även för en försäk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td44"><SPAN class="p3 ft3">rad som omfattas av bestämmel-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td43"><SPAN class="p76 ft3">rad som omfattas av bestämmel-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td110"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">serna i </SPAN>27 § första</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td148"><SPAN class="p379 ft4">stycket 2 <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr12 td165"><SPAN class="p76 ft3">serna i <SPAN class="ft4">27 a § </SPAN>och</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td23"><SPAN class="p462 ft3">som</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td180"><SPAN class="p15 ft3">gör an-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td44"><SPAN class="p3 ft3">som gör anmälan om karenstid på</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td43"><SPAN class="p76 ft3">mälan om karenstid på 1 dag enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td110"><SPAN class="p3 ft26">1 dag enligt 29 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td148"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td165"><SPAN class="p76 ft26">29 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td23"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td180"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p34 ft17">Ändringen börjar gälla efter det att uppsägningstiden löpt ut. Ändringen får dock inte tillämpas vid sjukdom som inträffat innan ändringen har börjat gälla.</P> <P class="p463 ft22">32 §<A href="#page_89"><SPAN class="ft27">12</SPAN></A></P> </DIV> <DIV id="id_5"> <DIV id="id_5_1"> <P class="p39 ft3">Om en sjukperiod börjar inom fem dagar från det att en tidigare sjukperiod har avslutats ska bestämmelserna i <NOBR>20–24</NOBR> <SPAN class="ft4">och </SPAN>27 §§ tillämpas som om den senare sjukperioden är en fortsättning på den tidigare sjukperioden.</P> </DIV> <DIV id="id_5_2"> <P class="p39 ft3">Om en sjukperiod börjar inom fem dagar från det att en tidigare sjukperiod har avslutats ska bestämmelserna i <NOBR>20–24,</NOBR> 27 <SPAN class="ft4">och 27 a </SPAN>§§ tillämpas som om den senare sjukperioden är en fortsättning på den tidigare sjukperioden.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_6"> <P class="p14 ft22">39 §<A href="#page_89"><SPAN class="ft27">13</SPAN></A></P> </DIV> <DIV id="id_7"> <DIV id="id_7_1"> <P class="p39 ft17">Om den försäkrade gått miste om sjukpenning som svarar mot inkomst av anställning till följd av bestämmelsen i 27 § <SPAN class="ft16">första stycket</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_7_2"> <P class="p39 ft17">Om den försäkrade gått miste om sjukpenning som svarar mot inkomst av anställning till följd av bestämmelsen i 27 § <SPAN class="ft16">vid </SPAN>samman-</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_8"> <P class="p72 ft29"><SPAN class="ft35">10</SPAN><SPAN class="ft42">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></P> <P class="p72 ft38"><SPAN class="ft35">11</SPAN><SPAN class="ft43">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></P> <P class="p72 ft38"><SPAN class="ft35">12</SPAN><SPAN class="ft43">Senaste lydelse 2015:963.</SPAN></P> <P class="p72 ft38"><SPAN class="ft35">13</SPAN><SPAN class="ft43">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></P> <P class="p73 ft3">89</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_90"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p183 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p352 ft3">Bilaga 4</P> <P class="p353 ft3">90</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <DIV id="id_2_1_1"> <P class="p104 ft17"><SPAN class="ft16">1 för </SPAN>sammanlagt tio <SPAN class="ft16">dagar </SPAN>under de senaste tolv månaderna, kan sjukpenning lämnas <SPAN class="ft16">även för dag </SPAN>som avses i 27 § <SPAN class="ft16">första stycket 1</SPAN></P> <P class="p104 ft3">(allmänt högriskskydd). Om den försäkrade gått miste om sjukpenning som svarar mot inkomst av annat förvärvsarbete till följd av bestämmelsen i <SPAN class="ft4">27 § första stycket 2 </SPAN>under fem sjukperioder under de senaste tolv månaderna, kan sjukpenning lämnas även för dagar som avses i <SPAN class="ft4">27 § första stycket 2 </SPAN>från och med den sjukperiod som inträder efter det att den försäkrade gått miste om sjukpenning för sammanlagt minst 21 dagar.</P> <P class="p188 ft3">Om den som betalar egenavgift och som gjort anmälan om karenstid på 1 dag enligt 29 § gått miste om sjukpenning som svarar mot inkomst av annat förvärvsarbete till följd av bestämmelserna i <SPAN class="ft4">27 § första stycket 2 </SPAN>eller 30 § under minst tio sjukperioder under de senaste tolv månaderna, kan sjukpenning lämnas även för den första dagen i en sjukperiod.</P> </DIV> <DIV id="id_2_1_2"> <P class="p104 ft3">lagt tio <SPAN class="ft4">tillfällen </SPAN>under de senaste tolv månaderna, kan sjukpenning lämnas <SPAN class="ft4">utan karensavdrag </SPAN>som avses i 27 § (allmänt högriskskydd). Om den försäkrade gått miste om sjukpenning som svarar mot inkomst av annat förvärvsarbete till följd av bestämmelsen i <SPAN class="ft4">27 a § </SPAN>under fem sjukperioder under de senaste tolv månaderna, kan sjukpenning lämnas även för dagar som avses i <SPAN class="ft4">27 a § </SPAN>från och med den sjukperiod som inträder efter det att den försäkrade gått miste om sjukpenning för sammanlagt minst 21 dagar.</P> <P class="p106 ft3">Om den som betalar egenavgift och som gjort anmälan om karenstid på 1 dag enligt 29 § gått miste om sjukpenning som svarar mot inkomst av annat förvärvsarbete till följd av bestämmelserna i <SPAN class="ft4">27 a § </SPAN>eller 30 § under minst tio sjukperioder under de senaste tolv månaderna, kan sjukpenning lämnas även för den första dagen i en sjukperiod.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p413 ft22">40 §<A href="#page_90"><SPAN class="ft27">14</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p121 ft3">Efter ansökan av den försäkrade</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p15 ft3">Efter ansökan av den försäkrade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td35"><SPAN class="p121 ft3">får Försäkringskassan besluta att</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p15 ft3">får Försäkringskassan besluta att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p121 ft3">sjukpenning kan lämnas <SPAN class="ft4">även för</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">sjukpenning kan lämnas <SPAN class="ft4">utan av-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p121 ft3"><SPAN class="ft4">dagar </SPAN>som avses i <SPAN class="ft4">27 § </SPAN>(särskilt</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft4">drag för sådan karens <SPAN class="ft3">som avses i</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td35"><SPAN class="p65 ft31">högriskskydd).</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p17 ft3"><SPAN class="ft4">27 och </SPAN>27 <SPAN class="ft4">a §§ </SPAN>(särskilt högrisk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td35"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td81"><SPAN class="p464 ft26">skydd).</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p241 ft3">Försäkringskassan får även efter ansökan av den som betalar egenavgift och som gjort anmälan om karenstid på 1 dag enligt 29 § besluta att sjukpenning kan lämnas även för den första dagen i en sjukperiod.</P> <P class="p243 ft19">Detsamma gäller i förhållande till en försäkrad som omfattas av bestämmelserna i 28 b § första stycket.</P> <P class="p465 ft29"><SPAN class="ft28">14 </SPAN>Senaste lydelse 2012:932.</P> </DIV> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_91"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p466 ft21">28 a kap.</P> <P class="p467 ft22">1 §<A href="#page_91"><SPAN class="ft27">15</SPAN></A></P> <P class="p468 ft17">I detta kapitel finns en inledande bestämmelse i 2 §. Vidare finns bestämmelser om</P> <P class="p104 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">rätten till sjukpenning i särskilda fall i </SPAN><NOBR>3–7</NOBR> §§,</P> <P class="p104 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">bedömning av arbetsförmågans nedsättning i 8 §,</SPAN></P> <P class="p104 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">ersättningsnivåer i 9 §,</SPAN></P> <P class="p448 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">beräkning av sjukpenning i särskilda fall i </SPAN><NOBR>10–12</NOBR> §§,</P> <P class="p104 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">sjukpenning i särskilda fall vid sjukersättning i 13 §,</SPAN></P> <P class="p104 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">sjukpenning i särskilda fall vid livränta enligt 41 eller 43 kap. i 14 §,</SPAN></P> <P class="p448 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">förmånstiden i 15 §,</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47"> <TR> <TD class="tr8 td71"><SPAN class="p3 ft3">– karensdagar i 16 och 17 §§,</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td40"><SPAN class="p46 ft4"><SPAN class="ft3">– </SPAN>karensavdrag och <SPAN class="ft3">karensdagar</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td71"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p3 ft3">i 16 och 17 §§,</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p104 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">behållande av rätten till sjukpenning i särskilda fall i 18 §,</SPAN></P> <P class="p104 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">upphörande av rätten till sjukpenning i särskilda fall i 19 §, och</SPAN></P> <P class="p104 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">arbetsgivarinträde m.m. i 20 §.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p14 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p148 ft3">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td181"><SPAN class="p3 ft22">Karensdagar</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td40"><SPAN class="p3 ft22">Karensavdrag och karensdagar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td47"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td129"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td60"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr32 td182"><SPAN class="p469 ft22">16 §<A href="#page_91"><SPAN class="ft27">16</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr32 td129"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td60"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td130"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3">För en försäkrad för vilken en</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td40"><SPAN class="p15 ft3">För en försäkrad för vilken en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td181"><SPAN class="p3 ft3">sjukpenninggrundande</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td120"><SPAN class="p61 ft3">inkomst</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td181"><SPAN class="p3 ft3">sjukpenninggrundande</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td130"><SPAN class="p15 ft3">inkomst</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">inte kan fastställas eller för vilken</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td40"><SPAN class="p3 ft3">inte kan fastställas eller för vilken</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">en sjukpenninggrundande inkomst</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td40"><SPAN class="p3 ft3">en sjukpenninggrundande inkomst</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft3">har fastställts eller skulle ha kun-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td40"><SPAN class="p3 ft3">har fastställts eller skulle ha kun-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">nat fastställas som svarar mot in-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td40"><SPAN class="p3 ft3">nat fastställas som svarar mot in-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td47"><SPAN class="p3 ft3">komst</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td129"><SPAN class="p3 ft3">av</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td60"><SPAN class="p3 ft3">anställning,</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td120"><SPAN class="p61 ft3">tillämpas</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td47"><SPAN class="p3 ft3">komst</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td129"><SPAN class="p3 ft3">av</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td60"><SPAN class="p3 ft3">anställning,</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td130"><SPAN class="p15 ft3">tillämpas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft3">vad som föreskrivs om <SPAN class="ft4">karensdag </SPAN>i</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td40"><SPAN class="p3 ft3">vad som föreskrivs om <SPAN class="ft4">karensav-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">27 kap. 27 § </SPAN>första stycket 1<SPAN class="ft3">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td181"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">drag </SPAN>i 27 kap. 27 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td130"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3">För en försäkrad för vilken en</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td40"><SPAN class="p15 ft3">För en försäkrad för vilken en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft3">sjukpenninggrundande inkomst har</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td40"><SPAN class="p3 ft31">sjukpenninggrundande inkomst har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">fastställts eller skulle ha kunnat</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td40"><SPAN class="p3 ft3">fastställts eller skulle ha kunnat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">fastställas som svarar mot endast</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td40"><SPAN class="p3 ft3">fastställas som svarar mot endast</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">inkomst</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td129"><SPAN class="p76 ft3">av</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td183"><SPAN class="p61 ft3">annat förvärvsarbete,</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">inkomst</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td129"><SPAN class="p76 ft3">av</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td103"><SPAN class="p15 ft3">annat förvärvsarbete,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">och som inte är arbetslös, tillämpas</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td40"><SPAN class="p3 ft3">och som inte är arbetslös, tillämpas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">vad som föreskrivs om karens-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td40"><SPAN class="p3 ft3">vad som föreskrivs om karens-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">dagar i 27 kap. </SPAN>27 § första stycket</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td181"><SPAN class="p3 ft3">dagar i 27 kap. <SPAN class="ft4">27 a §.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td130"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td47"><SPAN class="p3 ft4">2<SPAN class="ft3">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr14 td129"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td60"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td120"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td47"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td129"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td60"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td130"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p470 ft29"><SPAN class="ft35">15</SPAN><SPAN class="ft42">Senaste lydelse 2011:1513.</SPAN></P> <P class="p72 ft40"><SPAN class="ft35">16</SPAN><SPAN class="ft91">Senaste lydelse 2012:932.</SPAN></P> <P class="p73 ft3">91</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_92"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5039692x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p14 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p199 ft3">Bilaga 4</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr2 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td80"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td21"><SPAN class="p120 ft22">17 §<A href="#page_92"><SPAN class="ft27">17</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td80"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td50"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr12 td35"><SPAN class="p121 ft3">Sjukpenning i särskilda fall kan</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3">Sjukpenning i särskilda fall kan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr12 td35"><SPAN class="p121 ft3">lämnas för karensdagar i motsvar-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td82"><SPAN class="p3 ft3">lämnas <SPAN class="ft4">utan</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td83"><SPAN class="p15 ft4">karensavdrag eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td79"><SPAN class="p3 ft3">ande fall som</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td80"><SPAN class="p85 ft3">det</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p121 ft3">enligt 27 kap.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td81"><SPAN class="p15 ft3"><SPAN class="ft4">avdrag </SPAN>för karensdagar i motsvar-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td35"><SPAN class="p121 ft3">28 § kan lämnas sjukpenning på</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td82"><SPAN class="p3 ft3">ande fall som</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td80"><SPAN class="p85 ft3">det</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td50"><SPAN class="p15 ft3">enligt 27 kap.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td79"><SPAN class="p3 ft3">normalnivån</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td80"><SPAN class="p21 ft3">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p121 ft3">fortsättnings-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td81"><SPAN class="p17 ft3">28 § kan lämnas sjukpenning på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td79"><SPAN class="p3 ft3">nivån.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td80"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td82"><SPAN class="p3 ft3">normalnivån</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td80"><SPAN class="p85 ft3">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td50"><SPAN class="p15 ft3">fortsättnings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td80"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td82"><SPAN class="p3 ft3">nivån.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td80"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p471 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft12">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2019.</SPAN></P> <P class="p243 ft17"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft44">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för en sjukperiod som har påbörjats före ikraftträdandet.</SPAN></P> <P class="p241 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft30">Vid beräkning av det allmänna högriskskyddet enligt 27 kap. 39 § första stycket ska en karensdag enligt föreskriftens äldre lydelse likställas</SPAN></P> <P class="p472 ft3">med ett tillfälle med karensavdrag. Vid beräkning av det allmänna högriskskyddet enligt 27 kap. 39 § andra stycket ska sådana tillfällen då den försäkrade har gått miste om sjukpenning till följd av bestämmelserna i 27 kap. 27 § första stycket 2 i föreskriftens äldre lydelse likställas med tillfällen då den försäkrade går miste om sjukpenning till följd av bestämmelserna i 27 kap. 27 a §.</P> <P class="p243 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft30">Karensdag ska likställas med karensavdrag vid återinsjuknande enligt 27 kap. 32 §. I de fall en ny sjukperiod ska anses som en fortsättning på en tidigare sjukperiod, och den tidigare sjukperioden inletts med en karensdag ska 27 kap. 21 § tillämpas i föreskriftens äldre lydelse i den nya sjukperioden.</SPAN></P> <P class="p356 ft19"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft93">Karensdag ska likställas med karensavdrag för den som före ikraftträdandet har fått ett beslut om särskilt högriskskydd enligt 27 kap. 40– 42 §§.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p473 ft29"><SPAN class="ft28">17 </SPAN>Senaste lydelse 2011:1513.</P> <P class="p108 ft3">92</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_93"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <DIV id="id_1_1_1"> <P class="p474 ft15">Förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön</P> <P class="p475 ft19">Härigenom föreskrivs att 2, <NOBR>6–8</NOBR> och 15 §§ lagen (1991:1047) om sjuklön ska ha följande lydelse.</P> <P class="p476 ft22">2 §<A href="#page_93"><SPAN class="ft27">59</SPAN></A></P> <P class="p477 ft17">Ett avtal som innebär att arbetstagarens rättigheter enligt denna lag upphävs eller inskränks är ogiltigt i den delen.</P> </DIV> <DIV id="id_1_1_2"> <DIV id="id_1_1_2_1"> <P class="p39 ft3">Utan hinder av första stycket får avvikelser göras från 8 § andra stycket, 9 § och 10 a § första och andra styckena genom kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en sådan central arbetstagarorganisation som avses i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek enligt 6 § får också bestämmas på det sättet. En arbetsgivare som är bunden av ett sådant kollektivavtal får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, under förutsättning att de sysselsätts i arbete som avses med avtalet och inte omfattas av något annat tillämpligt kollektivavtal.</P> </DIV> <DIV id="id_1_1_2_2"> <P class="p39 ft3">Utan hinder av första stycket får avvikelser göras från 8 § andra stycket, 9 § och 10 a § första och andra styckena genom kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en sådan central arbetstagarorganisation som avses i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek enligt 6 § <SPAN class="ft4">första stycket och avdrag enligt andra stycket samma paragraf </SPAN>får också bestämmas på det sättet. En arbetsgivare som är bunden av ett sådant kollektivavtal får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, under förutsättning att de sysselsätts i arbete som avses med avtalet och inte omfattas av något annat tillämpligt kollektivavtal.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p14 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p148 ft3">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft22">6 §<A href="#page_93"><SPAN class="ft27">60</SPAN></A></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p139 ft3">För dagar i en sjuklöneperiod enligt 7 § som arbetstagaren gått miste om lön och andra anställningsförmåner till följd av nedsättningen i arbetsförmågan <SPAN class="ft4">gäller</SPAN></P> <P class="p478 ft47"><SPAN class="ft20">1.</SPAN><SPAN class="ft46">att sjuklön inte utges för den första dagen för vilken sjuklön kan utges enligt 8 § första stycket, och</SPAN></P> <P class="p39 ft16"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft34">att sjuklönen för de därpå följande dagarna utgör 80 procent av anställningsförmånerna</SPAN><SPAN class="ft17">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p39 ft3">För dagar i en sjuklöneperiod enligt 7 § som arbetstagaren gått miste om lön och andra anställningsförmåner till följd av nedsättningen i arbetsförmågan <SPAN class="ft4">utgör sjuklönen 80 procent av anställningsförmånerna före avdrag enligt andra stycket.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p72 ft29"><SPAN class="ft35">59</SPAN><SPAN class="ft42">Senaste lydelse 2007:1004.</SPAN></P> <P class="p72 ft40"><SPAN class="ft35">60</SPAN><SPAN class="ft91">Senaste lydelse 1997:569.</SPAN></P> <P class="p73 ft3">93</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_94"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p183 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p352 ft3">Bilaga 4</P> <P class="p353 ft3">94</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <DIV id="id_2_1_1"> <P class="p39 ft3">Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna till följd av bestämmelserna i <SPAN class="ft4">första stycket 1 gått miste om sjuklön från arbetsgivaren för sammanlagt tio dagar, utgör sjuklönen för dag som avses i denna punkt 80 procent av den lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren gått miste om till följd av nedsättningen i arbetsförmågan.</SPAN></P> <P class="p188 ft17">Om avvikelse från vad som följer av <SPAN class="ft16">första </SPAN>stycket <SPAN class="ft16">1 </SPAN>föreskrivs i 15 §.</P> </DIV> <DIV id="id_2_1_2"> <P class="p134 ft4">Från sjuklönen ska ett karensavdrag göras. Avdraget ska motsvara 20 procent av den sjuklön som belöper på summan av de anställningsförmåner som arbetstagaren genomsnittligen beräknas få under en vecka.</P> <P class="p135 ft17">Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna till följd av bestämmelserna i <SPAN class="ft16">andra stycket fått avdrag från sjuklönen vid tio tillfällen, ska avdrag för ytterligare sjuklöneperioder inte göras.</SPAN></P> <P class="p136 ft17">Om avvikelse från vad som följer av <SPAN class="ft16">andra </SPAN>stycket föreskrivs i 15 §.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p479 ft22">7 §<A href="#page_94"><SPAN class="ft27">61</SPAN></A></P> <P class="p138 ft3">Sjuklöneperioden omfattar den första dag arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom och de därpå följande tretton kalenderdagarna i sjukperioden. En sjuklöneperiod börjar inte om arbetstagaren inte avhåller sig från arbete åt arbetsgivaren. En sjuklöneperiod börjar dock senast dag för vilken arbetstagaren erhåller sådan reseersättning som avses i andra stycket. En sjuklöneperiod som börjat löpa bryts om anställningen upphör.</P> </DIV> <DIV id="id_2_3"> <DIV id="id_2_3_1"> <P class="p139 ft3">Som sjukperiod anses sådan tid under vilken arbetstagaren i oavbruten följd lider av sjukdom som avses i 4 §. Sjukperioden omfattar också tid då arbetstagaren för att underlätta återgång i arbetet i stället för sjuklön erhåller ersättning för resor till och från arbetet.</P> <P class="p480 ft47">Detta gäller även dag med reseersättning då sjuklön inte skulle ha utgivits enligt 6 § första stycket 1.</P> <P class="p139 ft17">Om en sjukperiod börjar inom fem dagar från det en tidigare sjukperiod avslutats <SPAN class="ft16">skall </SPAN>sjuklöneperioden omfatta endast så många dagar att den tillsammans med en sjuklöneperiod hos samma arbets-</P> </DIV> <DIV id="id_2_3_2"> <P class="p39 ft3">Som sjukperiod anses sådan tid under vilken arbetstagaren i oavbruten följd lider av sjukdom som avses i 4 §. Sjukperioden omfattar också tid då arbetstagaren för att underlätta återgång i arbetet i stället för sjuklön erhåller ersättning för resor till och från arbetet.</P> <P class="p141 ft17">Om en sjukperiod börjar inom fem dagar från det en tidigare sjukperiod avslutats <SPAN class="ft16">ska </SPAN>sjuklöneperioden omfatta endast så många dagar att den tillsammans med en sjuklöneperiod hos samma arbets-</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2_4"> <P class="p14 ft29"><SPAN class="ft28">61 </SPAN>Senaste lydelse 2004:1240.</P> </DIV> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_95"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td26"><SPAN class="p3 ft3">givare under den tidigare sjukpe-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td62"><SPAN class="p3 ft3">givare under den tidigare sjukpe-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td25"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft3">rioden utgör fjorton kalenderdagar.</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td62"><SPAN class="p3 ft3">rioden utgör fjorton kalenderdagar.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft4">Vid tillämpning av 6 § skall beak-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td62"><SPAN class="p3 ft4">Inget ytterligare karensavdrag en-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft4">tas dagar i den tidigare sjuklöne-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td85"><SPAN class="p3 ft4">ligt 6 § ska då heller göras.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td159"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td75"><SPAN class="p3 ft4">perioden.</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td87"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td89"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td47"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td75"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td90"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td51"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td89"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td159"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td75"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td87"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td89"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td91"><SPAN class="p376 ft22">8 §<A href="#page_95"><SPAN class="ft27">62</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr15 td90"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td51"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td89"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td159"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3">Sjuklön <SPAN class="ft4">skall </SPAN>inte avse mistade</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td62"><SPAN class="p92 ft3">Sjuklön <SPAN class="ft4">ska </SPAN>inte avse mistade</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">förmåner under tid innan arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td62"><SPAN class="p3 ft3">förmåner under tid innan arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">givaren fått anmälan om sjuk-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td62"><SPAN class="p3 ft3">givaren fått anmälan om sjuk-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td92"><SPAN class="p3 ft3">domsfallet. Sjuklönen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td89"><SPAN class="p1 ft4">skall</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p61 ft3">dock</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td93"><SPAN class="p3 ft3">domsfallet.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td57"><SPAN class="p22 ft3">Sjuklönen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td89"><SPAN class="p145 ft4">ska</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td159"><SPAN class="p92 ft3">dock</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">avse sådana förmåner från och</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td62"><SPAN class="p3 ft3">avse sådana förmåner från och</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">med den dag då sjukdomsfallet in-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td62"><SPAN class="p3 ft3">med den dag då sjukdomsfallet in-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td75"><SPAN class="p3 ft3">träffade,</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td87"><SPAN class="p1 ft3">om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td79"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p61 ft3">varit</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td75"><SPAN class="p3 ft3">träffade,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td87"><SPAN class="p1 ft3">om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td79"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td159"><SPAN class="p92 ft3">varit</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">förhindrad att göra anmälan och</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td62"><SPAN class="p3 ft3">förhindrad att göra anmälan och</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">sådan gjorts omedelbart efter det</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td62"><SPAN class="p3 ft3">sådan gjorts omedelbart efter det</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td92"><SPAN class="p3 ft3">att hindret upphört.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td89"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td92"><SPAN class="p3 ft3">att hindret upphört.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td89"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td159"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p61 ft3">Arbetsgivaren är skyldig att utge</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td62"><SPAN class="p92 ft3">Arbetsgivaren är skyldig att utge</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td75"><SPAN class="p3 ft3">sjuklön</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p3 ft3">för</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td88"><SPAN class="p82 ft3">mistade</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td50"><SPAN class="p61 ft3">förmåner</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td75"><SPAN class="p3 ft3">sjuklön</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td87"><SPAN class="p3 ft3">för</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td88"><SPAN class="p82 ft3">mistade</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td116"><SPAN class="p92 ft3">förmåner</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft3">under tid från och med den sjunde</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td62"><SPAN class="p3 ft3">under tid från och med den sjunde</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td65"><SPAN class="p3 ft3">kalenderdagen</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td88"><SPAN class="p83 ft3">efter</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td89"><SPAN class="p3 ft3">dagen</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td47"><SPAN class="p61 ft3">för</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td65"><SPAN class="p3 ft3">kalenderdagen</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td88"><SPAN class="p83 ft3">efter</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td89"><SPAN class="p3 ft3">dagen</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td159"><SPAN class="p92 ft3">för</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">sjukanmälan endast om arbetstaga-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td62"><SPAN class="p3 ft3">sjukanmälan endast om arbetstaga-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft3">ren styrker nedsättningen av ar-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td62"><SPAN class="p3 ft3">ren styrker nedsättningen av ar-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td65"><SPAN class="p3 ft3">betsförmågan</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td88"><SPAN class="p102 ft3">under</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td89"><SPAN class="p1 ft3">denna</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td47"><SPAN class="p61 ft3">tid</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td65"><SPAN class="p3 ft3">betsförmågan</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td88"><SPAN class="p102 ft3">under</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td89"><SPAN class="p1 ft3">denna</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td159"><SPAN class="p92 ft3">tid</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">genom intyg av läkare eller tand-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td62"><SPAN class="p3 ft3">genom intyg av läkare eller tand-</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft3">läkare. Intyget behöver inte inne-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td62"><SPAN class="p3 ft3">läkare. Intyget behöver inte inne-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">hålla närmare uppgift om vilken</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td62"><SPAN class="p3 ft3">hålla närmare uppgift om vilken</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td75"><SPAN class="p3 ft3">sjukdom</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td95"><SPAN class="p82 ft31">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td89"><SPAN class="p83 ft3">lider</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td47"><SPAN class="p61 ft3">av.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td75"><SPAN class="p3 ft3">sjukdom</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td95"><SPAN class="p82 ft31">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td89"><SPAN class="p146 ft3">lider</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td159"><SPAN class="p92 ft3">av.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft3">Om sjuklön utges för mistade för-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td62"><SPAN class="p3 ft3">Om sjuklön utges för mistade för-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft3">måner under tid före anmälan <SPAN class="ft4">skall</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr12 td62"><SPAN class="p3 ft3">måner under tid före anmälan <SPAN class="ft4">ska</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr12 td85"><SPAN class="p3 ft3">den första ersättningsdagen</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td47"><SPAN class="p61 ft4">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td93"><SPAN class="p3 ft3">den första</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td183"><SPAN class="p92 ft31">ersättningsdagen anses</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft4">den tidigare dag för vilken sjuklön</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td85"><SPAN class="p3 ft3">som sjukanmälningsdag.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td159"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft4">inte utges enligt 6 § första stycket</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td75"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td90"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td51"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td88"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td89"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td159"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr13 td26"><SPAN class="p3 ft26"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>anses som sjukanmälningsdag.</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td75"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td90"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td51"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td88"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td89"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td159"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td25"><SPAN class="p3 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p34 ft19">Finns det ett beslut enligt 10 § är arbetsgivaren inte skyldig att utge sjuklön om arbetstagaren inte iakttar vad som har ålagts honom i beslutet.</P> <P class="p481 ft22">15 §<A href="#page_95"><SPAN class="ft27">63</SPAN></A></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p70 ft17">Om ett beslut enligt 13 § första stycket 1 eller andra stycket första meningen gäller för arbetsgivaren betalas sjuklön ut till arbetstagaren</P> <P class="p482 ft4">även för dag <SPAN class="ft3">som avses i 6 § </SPAN>första <SPAN class="ft3">stycket </SPAN>1<SPAN class="ft3">.</SPAN></P> <P class="p370 ft3">Till en sjöman på fartyg som</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p34 ft3">Om ett beslut enligt 13 § första stycket 1 eller andra stycket första meningen gäller för arbetsgivaren betalas sjuklön ut till arbetstagaren <SPAN class="ft4">utan sådant avdrag </SPAN>som avses i 6 § <SPAN class="ft4">andra </SPAN>stycket.</P> <P class="p33 ft3">Till en sjöman på fartyg som</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p72 ft29"><SPAN class="ft35">62</SPAN><SPAN class="ft42">Senaste lydelse 1992:1701.</SPAN></P> <P class="p72 ft40"><SPAN class="ft35">63</SPAN><SPAN class="ft91">Senaste lydelse 2010:345.</SPAN></P> <P class="p73 ft3">95</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_96"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5039696x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p183 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p352 ft3">Bilaga 4</P> <P class="p353 ft3">96</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr18 td35"><SPAN class="p3 ft3">inte uteslutande går i inre fart be-</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td81"><SPAN class="p3 ft3">inte uteslutande går i inre fart be-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td35"><SPAN class="p3 ft3">talas sjuklön ut <SPAN class="ft4">även för dag </SPAN>som</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p3 ft20"><SPAN class="ft31">talas sjuklön ut </SPAN>utan sådant avdrag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td35"><SPAN class="p3 ft26">avses i 6 § <SPAN class="ft25">första </SPAN>stycket <SPAN class="ft25">1</SPAN>.</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td81"><SPAN class="p3 ft26">som avses i 6 § <SPAN class="ft25">andra </SPAN>stycket.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p241 ft19">Med inre fart avses detsamma som i 64 kap. 6 § inkomstskattelagen (1999:1229).</P> <P class="p483 ft3">1. Denna lag träder i kraft den 1 januari 2019.</P> <P class="p443 ft17"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft44">Äldre föreskrifter gäller fortfarande för en sjuklöneperiod som har påbörjats före ikraftträdandet.</SPAN></P> <P class="p241 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft30">Vid beräkning av antal tillfällen med avdrag på sjuklönen enligt 6 § ska ett avdrag för karensdag som har gjorts enligt föreskriftens äldre lydelse likställas med ett tillfälle med karensavdrag. Vidare ska karensdag likställas med karensavdrag dels vid återinsjuknande enligt 7 §, dels för den som före ikraftträdandet har fått ett beslut om särskilt hög-</SPAN></P> <P class="p148 ft3">riskskydd enligt 13 §.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_97"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"> <TR> <TD class="tr9 td61"><SPAN class="p3 ft94">Lagrådets yttrande</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr29 td64"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2017/18:96</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td61"><SPAN class="p3 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td61"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td64"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td61"><SPAN class="p3 ft3">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2018-01-16</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr27 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td61"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft22">Närvarande</SPAN>: F.d. justitieråden Severin Blomstrand och Annika</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p3 ft3">Brickman samt justitierådet Anders Eka</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td61"><SPAN class="p3 ft21">Karensavdrag - en mer rättvis självrisk</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td61"><SPAN class="p3 ft3">Enligt en lagrådsremiss den 21 december 2017 har regeringen</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p3 ft3">(Socialdepartementet) beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td61"><SPAN class="p3 ft3">till</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td61"><SPAN class="p3 ft3">1. lag om ändring i socialförsäkringsbalken,</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td61"><SPAN class="p3 ft3">2. lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön.</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td61"><SPAN class="p3 ft3">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av departementssekreteraren</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">Jenny Gaudio, biträdd av kanslirådet Susanne Mattson och ämnesrådet</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p3 ft3">Leif Westerlind.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td61"><SPAN class="p3 ft3">Förslagen föranleder följande yttrande av Lagrådet:</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td61"><SPAN class="p3 ft70">Förslaget till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td61"><SPAN class="p3 ft3">27 kap. 21 §</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td61"><SPAN class="p3 ft3">Enligt vad som anges i författningskommentaren tar regleringen i andra</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">meningen sikte på sådana fall då sjukperioden inte inleds med sjuklön.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p3 ft3">Andra meningen skulle vinna i tydlighet om detta också kom till uttryck i</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">lagtexten. Emellertid har det i samband med föredragningen upplysts att</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">regleringen är avsedd att omfatta även några andra fall. Under den</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p3 ft3">fortsatta beredningen bör den avsedda innebörden klargöras.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td61"><SPAN class="p3 ft3">27 kap. 27 §</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td61"><SPAN class="p3 ft3">Se vad Lagrådet har anfört i anslutning till 27 kap. 21 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td61"><SPAN class="p3 ft3">27 kap. 27 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td61"><SPAN class="p3 ft3">För att klargöra att bestämmelsen avser inkomst av annat förvärvsarbete</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">än anställning </SPAN>bör lagtexten förtydligas enligt följande.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td61"><SPAN class="p3 ft3">För sjukpenning som svarar mot inkomst av annat förvärvsarbete än</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td61"><SPAN class="p3 ft3">anställning gäller att sjukpenning inte lämnas under de första sju dagarna</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p3 ft3">i en sjukperiod (karensdagar) om inte karenstid har anmälts enligt 29 §</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p3 ft3">första stycket.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td61"><SPAN class="p3 ft70">Förslaget till lag om ändring i lagen om sjuklön</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td61"><SPAN class="p3 ft3">Lagrådet lämnar förslaget utan erinran.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr31 td64"><SPAN class="p15 ft3">97</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr33 td61"><SPAN class="p3 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_98"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5039698x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p183 ft3">Prop. 2017/18:96</P> <P class="p184 ft3">98</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft1">Socialdepartementet</P> <P class="p484 ft3">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 1 mars 2018</P> <P class="p485 ft19">Närvarande: statsminister Löfven, ordförande, och statsråden Wallström, Y Johansson, M Johansson, Baylan, Bucht, Hultqvist, Andersson, Damberg, Shekarabi, Linde, Skog, Ekström, Fritzon</P> <P class="p267 ft3">Föredragande: statsrådet Y. Johansson</P> <P class="p486 ft19">Regeringen beslutar proposition 2017/18:96 Karensavdrag - en mer rättvis självrisk</P> </DIV> </DIV> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> 1 1 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken. Bifall Bifall 2017/18:SfU24 SfU 2 2 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön. Bifall Bifall 2017/18:SfU24 SfU INL Inlämnad 2018-03-05 00:00:00 inträffat 0 behandling B Bordlagd 2018-03-06 00:00:00 inträffat 0 behandling HÄN Hänvisad 2018-03-07 00:00:00 inträffat 0 behandling MOT Motionstid slutar 2018-03-21 00:00:00 inträffat 0 behandling 0218878014918 Stefan Löfven S 1 Statsråd1 011731125914 Ylva Johansson S 2 Statsråd2 inlamnatav Inlämnat av Socialdepartementet H50396 2018-05-23 17:22:04 statustext statustext Ärendet är avslutat H50396 2018-05-24 12:31:50 tilldelat Tilldelat Socialförsäkringsutskottet H50396 2018-05-23 17:22:04 H50396 prop_201718__96.pdf 866876 pdf Karensavdrag - en mer rättvis självrisk https://data.riksdagen.se/fil/4F416924-EEB2-455A-A754-FAEBC8D89B3F behandlas_i 2017/18:SfU24 H501SfU24 bet 2017/18 SfU24 Karensavdrag - en mer rättvis självrisk bet Betänkande följdmotion av Linus Bylund m.fl. (SD)<br />med anledning av prop. 2017/18:96 Karensavdrag - en mer rättvis självrisk H5024128 mot 2017/18 4128 med anledning av prop. 2017/18:96 Karensavdrag - en mer rättvis självrisk av Linus Bylund m.fl. (SD) mot Motion