4783635 H50356 2017/18 56 prop prop prop Proposition 2017/18:56 Proposition Proposition Arbetsmarknadsdepartementet AU 56 0 2017-12-06 00:00:00 2018-02-28 16:40:56 2017-12-06 00:00:00 Genomförande av direktivet om förbättrade villkor för intjänande och bevarande av tjänstepension Klar html-ec prop-RIM 0bf86921-61e8-4792-a32c-6a5eaf63f753 https://data.riksdagen.se/dokument/H50356/text https://data.riksdagen.se/dokument/H50356 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H50356 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_1 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:54px;height:97px;} #page_1 #dimg1 #img1 {width:54px;height:97px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_11 #dimg1z{position:absolute;top:560px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:85px;} #page_11 #dimg1 #img1 {width:394px;height:85px;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_13 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_13 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_15 #dimg1z{position:absolute;top:183px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:473px;} #page_15 #dimg1 #img1 {width:394px;height:473px;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_17 #dimg1z{position:absolute;top:178px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:192px;} #page_17 #dimg1 #img1 {width:394px;height:192px;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_18 #dimg1z{position:absolute;top:698px;left:609px;z-index:-1;width:1px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_18 #dimg1 #img1 {width:1px;height:1px;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_21 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_21 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_23 #dimg1z{position:absolute;top:51px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:54px;} #page_23 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_24 #dimg1z{position:absolute;top:389px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:54px;} #page_24 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_25 #dimg1z{position:absolute;top:426px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:54px;} #page_25 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_26 #dimg1z{position:absolute;top:407px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:207px;} #page_26 #dimg1 #img1 {width:394px;height:207px;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_29 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_29 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_30 #dimg1z{position:absolute;top:82px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:177px;} #page_30 #dimg1 #img1 {width:394px;height:177px;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_31 #dimg1z{position:absolute;top:109px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:100px;} #page_31 #dimg1 #img1 {width:394px;height:100px;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_32 #dimg1z{position:absolute;top:506px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:84px;} #page_32 #dimg1 #img1 {width:394px;height:84px;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_34 #dimg1z{position:absolute;top:677px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:69px;} #page_34 #dimg1 #img1 {width:394px;height:69px;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_35 #dimg1z{position:absolute;top:589px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:54px;} #page_35 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_36 #dimg1z{position:absolute;top:131px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:595px;} #page_36 #dimg1 #img1 {width:394px;height:595px;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_38 #dimg1z{position:absolute;top:159px;left:105px;z-index:-1;width:394px;height:85px;} #page_38 #dimg1 #img1 {width:394px;height:85px;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_41 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_41 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_57 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_57 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_57 #dimg1z{position:absolute;top:663px;left:105px;z-index:-1;width:49px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_57 #dimg1 #img1 {width:49px;height:1px;} #page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_58 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_58 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_59 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_59 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_59 #dimg1z{position:absolute;top:722px;left:105px;z-index:-1;width:49px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_59 #dimg1 #img1 {width:49px;height:1px;} #page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_60 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_60 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_61 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_61 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_62 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_62 #id_2 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_63 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_63 #id_2 {border:none;z:b;margin:59px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_64 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_64 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_65 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_65 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_66 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_66 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_67 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_67 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_68 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_68 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_68 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_69 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_69 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_69 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_69 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_69 #id_2 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_70 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_70 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_70 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_71 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_72 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_72 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_72 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_73 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_74 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_75 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_75 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_75 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_75 #dimg1z{position:absolute;top:186px;left:0px;z-index:-1;width:110px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_75 #dimg1 #img1 {width:110px;height:1px;} #page_76 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_76 #dimg1z{position:absolute;top:96px;left:105px;z-index:-1;width:397px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_76 #dimg1 #img1 {width:397px;height:1px;} .dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;} .ft0{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 28px;} .ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft2{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft3{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft4{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft5{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft6{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 23px;} .ft7{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft8{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft9{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft10{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft11{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;} .ft12{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;} .ft13{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;} .ft14{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft15{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft16{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 15px;} .ft17{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft18{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft19{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 22px;} .ft20{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 5px;} .ft21{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft22{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft23{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft24{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft25{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;position: relative; bottom: 4px;} .ft26{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft27{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft28{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft29{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft30{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft31{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft32{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft33{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft34{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft35{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft36{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft37{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;} .ft38{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft39{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft40{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 19px;} .ft41{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft42{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 30px;l-h: 18px;} .ft43{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft44{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft45{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft46{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft47{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft48{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft49{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 30px;l-h: 17px;} .ft50{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft51{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft52{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;} .ft53{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;} .ft54{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft55{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft56{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft57{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft58{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft59{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft60{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft61{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft62{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 30px;l-h: 19px;} .ft63{font: 12px 'Cambria' !important;l-h: 14px;} .ft64{font: 12px 'Cambria' !important;l-h: 15px;} .ft65{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;position: relative; bottom: -3px;} .ft66{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft67{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft68{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft69{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft70{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;} .ft71{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft72{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft73{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;} .ft74{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft75{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft76{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft77{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft78{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft79{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft80{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;position: relative; bottom: 3px;} .ft81{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft82{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft83{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 16px;l-h: 10px;} .ft84{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 16px;l-h: 12px;} .ft85{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;position: relative; bottom: 3px;} .ft86{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;position: relative; bottom: 3px;} .ft87{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft88{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;position: relative; bottom: 3px;} .ft89{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft90{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 16px;l-h: 11px;} .ft91{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft92{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 10px;} .ft93{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 12px;} .ft94{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 11px;} .ft95{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft96{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft97{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 14px;l-h: 12px;} .ft98{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 12px;} .ft99{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 11px;} .ft100{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 14px;l-h: 10px;} .ft101{font: italic 10px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 12px;} .ft102{font: italic 10px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 11px;} .ft103{font: italic 10px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 11px;} .ft104{font: italic 10px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 11px;} .ft105{font: italic 10px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 12px;} .ft106{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 10px;} .ft107{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 12px;} .ft108{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 10px;} .ft109{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 12px;} .ft110{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 12px;} .ft111{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 12px;} .ft112{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 14px;l-h: 11px;} .ft113{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft114{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft115{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft116{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 15px;} .ft117{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 16px;} .ft118{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 14px;} .ft119{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 14px;} .ft120{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft121{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 16px;} .ft122{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft123{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft124{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p3{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p6{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p8{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p9{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;} .p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p11{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p12{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p13{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 143px;margin-bottom: 0px !important;} .p14{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p16{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p17{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p18{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p19{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p20{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p21{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p22{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p23{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p24{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p25{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 284px;margin-bottom: 0px !important;} .p26{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p27{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p28{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p29{text-align: left;margin-top: 696px;margin-bottom: 0px !important;} .p30{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p31{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p32{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p33{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p34{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p35{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p36{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p37{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p38{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p39{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p40{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p41{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p42{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p43{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p44{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p45{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p46{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p47{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p48{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p49{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p50{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p51{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p52{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p53{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p54{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p55{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p56{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p57{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p58{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p59{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p60{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p61{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p62{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p63{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p64{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p65{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p66{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p67{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p68{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p69{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p70{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p71{text-align: left;margin-top: 642px;margin-bottom: 0px !important;} .p72{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p73{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p74{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p75{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p76{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p77{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px !important;} .p78{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p79{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p80{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p81{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p82{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p83{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p84{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p85{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p86{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p87{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p88{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p89{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p90{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p91{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p92{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p93{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p94{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px !important;} .p95{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p96{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p97{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p98{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p99{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p100{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p101{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p102{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p103{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p104{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p105{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p106{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p107{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p108{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p109{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p110{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p111{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p112{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p113{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p114{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p115{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p116{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p117{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p118{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p119{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 751px;margin-bottom: 0px !important;} .p120{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p121{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p122{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p123{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p124{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p125{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p126{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p127{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p128{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p129{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p130{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p131{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p132{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p133{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p134{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p135{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p136{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p137{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p138{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p139{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p140{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p141{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p142{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p143{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p144{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p145{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p146{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p147{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p148{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p149{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p150{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p151{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p152{text-align: left;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p153{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p154{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p155{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p156{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p157{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p158{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p159{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p160{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p161{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p162{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p163{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p164{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p165{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p166{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p167{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p168{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p169{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p170{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p171{text-align: left;margin-top: 115px;margin-bottom: 0px !important;} .p172{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p173{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p174{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p175{text-align: left;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p176{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p177{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p178{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;} .p179{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p180{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p181{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p182{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p183{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p184{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p185{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p186{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p187{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p188{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p189{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p190{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 126px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p191{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p192{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p193{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p194{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p195{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p196{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p197{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p198{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p199{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p200{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p201{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p202{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p203{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p204{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p205{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p206{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p207{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p208{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p209{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p210{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p211{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p212{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p213{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p214{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p215{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p216{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p217{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p218{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 105px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p219{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p220{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p221{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p222{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p223{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p224{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p225{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 63px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p226{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p227{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p228{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p229{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p230{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p231{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p232{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 126px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p233{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p234{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p235{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 126px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p236{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p237{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p238{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p239{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p240{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p241{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p242{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p243{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p244{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p245{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p246{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p247{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p248{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p249{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p250{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p251{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p252{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p253{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p254{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p255{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p256{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p257{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p258{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p259{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p260{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p261{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p262{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p263{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p264{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p265{text-align: left;padding-right: 6px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p266{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p267{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p268{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p269{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p270{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;} .p271{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p272{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p273{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p274{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p275{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p276{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p277{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p278{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p279{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p280{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p281{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;} .p282{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p283{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p284{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p285{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p286{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p287{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p288{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p289{text-align: right;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p290{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 105px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p291{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p292{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p293{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p294{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p295{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p296{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p297{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p298{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p299{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p300{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p301{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p302{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p303{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p304{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p305{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p306{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p307{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p308{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p309{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p310{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.112px;} .p311{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p312{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p313{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p314{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p315{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p316{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p317{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p318{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p319{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p320{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p321{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p322{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p323{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p324{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p325{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p326{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p327{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p328{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p329{text-align: left;margin-top: 449px;margin-bottom: 0px !important;} .p330{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p331{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p332{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p333{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p334{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p335{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p336{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p337{text-align: left;padding-left: 260px;padding-right: 168px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.86px;} .p338{text-align: left;padding-left: 140px;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.44px;} .p339{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p340{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p341{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p342{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p343{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p344{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.26px;} .p345{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.26px;} .p346{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.25px;} .p347{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.26px;} .p348{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p349{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p350{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p351{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p352{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p353{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.25px;} .p354{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.25px;} .p355{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.25px;} .p356{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.25px;} .p357{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.25px;} .p358{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.25px;} .p359{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.25px;} .p360{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.25px;} .p361{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.25px;} .p362{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.25px;} .p363{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.25px;} .p364{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.26px;} .p365{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.25px;} .p366{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.26px;} .p367{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.26px;} .p368{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.26px;} .p369{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.26px;} .p370{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.26px;} .p371{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.25px;} .p372{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p373{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.25px;} .p374{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.25px;} .p375{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p376{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p377{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p378{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p379{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p380{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p381{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p382{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p383{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p384{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p385{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p386{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p387{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p388{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p389{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p390{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p391{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p392{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p393{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p394{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p395{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p396{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p397{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p398{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p399{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p400{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p401{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p402{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p403{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p404{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p405{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p406{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p407{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p408{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p409{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p410{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p411{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p412{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p413{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p414{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p415{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p416{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p417{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p418{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p419{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p420{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p421{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p422{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p423{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p424{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p425{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p426{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p427{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p428{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p429{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p430{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p431{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p432{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p433{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p434{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p435{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p436{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p437{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p438{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p439{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p440{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p441{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p442{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p443{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p444{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p445{text-align: left;margin-top: 737px;margin-bottom: 0px !important;} .p446{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p447{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p448{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p449{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p450{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p451{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p452{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p453{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p454{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p455{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 737px;margin-bottom: 0px !important;} .p456{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p457{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p458{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p459{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p460{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p461{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p462{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p463{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p464{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p465{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p466{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p467{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p468{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px !important;} .p469{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p470{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p471{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p472{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p473{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p474{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p475{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p476{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p477{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p478{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p479{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p480{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p481{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p482{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p483{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p484{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p485{text-align: right;margin-top: 469px;margin-bottom: 0px !important;} .p486{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p487{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p488{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p489{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p490{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p491{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p492{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p493{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 64px;margin-bottom: 0px !important;} .p494{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p495{text-align: right;padding-right: 441px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p496{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p497{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p498{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p499{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p500{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p501{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p502{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p503{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p504{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p505{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p506{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p507{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p508{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p509{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p510{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p511{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p512{text-align: right;margin-top: 643px;margin-bottom: 0px !important;} .p513{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p514{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p515{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p516{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p517{text-align: left;margin-top: 450px;margin-bottom: 0px !important;} .p518{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p519{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p520{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px !important;} .p521{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p522{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p523{text-align: left;margin-top: 500px;margin-bottom: 0px !important;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 408px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;} .td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 408px;vertical-align: bottom;} .td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 258px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 351px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 273px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 329px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 388px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 342px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 395px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 243px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 463px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;} .td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 469px;vertical-align: bottom;} .td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 468px;vertical-align: bottom;} .td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;} .td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;} .td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;} .td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;} .td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 365px;vertical-align: bottom;} .td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 424px;vertical-align: bottom;} .td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;} .td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;} .td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;} .td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;} .td42{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;} .td43{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;} .td44{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td45{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 465px;vertical-align: bottom;} .td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;} .td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 383px;vertical-align: bottom;} .td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;} .td50{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;} .td51{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td52{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;} .td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;} .td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;} .td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 349px;vertical-align: bottom;} .td57{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;} .td58{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 348px;vertical-align: bottom;} .td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;} .td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;} .td61{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;} .td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 378px;vertical-align: bottom;} .td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;} .td64{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;} .td65{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;} .td66{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 378px;vertical-align: bottom;} .td67{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;} .td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 298px;vertical-align: bottom;} .td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;} .td70{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 298px;vertical-align: bottom;} .td71{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;} .td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 200px;vertical-align: bottom;} .td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;} .td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;} .td75{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;} .td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;} .td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 292px;vertical-align: bottom;} .td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 237px;vertical-align: bottom;} .td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 0px;vertical-align: bottom;} .td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;} .td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 156px;vertical-align: bottom;} .td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;} .td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;} .td84{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;} .td85{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;} .td86{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;} .td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 286px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 23px;} .tr1{heightzzz: 25px;} .tr2{heightzzz: 16px;} .tr3{heightzzz: 24px;} .tr4{heightzzz: 8px;} .tr5{heightzzz: 34px;} .tr6{heightzzz: 22px;} .tr7{heightzzz: 15px;} .tr8{heightzzz: 21px;} .tr9{heightzzz: 27px;} .tr10{heightzzz: 17px;} .tr11{heightzzz: 14px;} .tr12{heightzzz: 26px;} .tr13{heightzzz: 29px;} .tr14{heightzzz: 13px;} .tr15{heightzzz: 11px;} .tr16{heightzzz: 19px;} .tr17{heightzzz: 30px;} .tr18{heightzzz: 31px;} .tr19{heightzzz: 36px;} .tr20{heightzzz: 12px;} .tr21{heightzzz: 18px;} .tr22{heightzzz: 5px;} .tr23{heightzzz: 4px;} .tr24{heightzzz: 20px;} .tr25{heightzzz: 9px;} .tr26{heightzzz: 6px;} .tr27{heightzzz: 35px;} .tr28{heightzzz: 46px;} .tr29{heightzzz: 28px;} .tr30{heightzzz: 3px;} .tr31{heightzzz: 37px;} .tr32{heightzzz: 10px;} .t0{width: 552px;margin-leftZ: 69px;margin-top: 17px;f:20px 'Verdana' !important;} .t1{width: 556px;f:13px 'Verdana' !important;} .t2{width: 465px;margin-leftZ: 144px;f:13px 'Verdana' !important;} .t3{width: 431px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;} .t4{width: 419px;f:13px 'Verdana' !important;} .t5{width: 555px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 54px;f:11px 'Verdana' !important;} .t6{width: 557px;margin-top: 16px;f:13px 'Verdana' !important;} .t7{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;} .t8{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:11px 'Verdana' !important;} .t9{width: 557px;margin-leftZ: 6px;f:11px 'Verdana' !important;} .t10{width: 564px;f:11px 'Verdana' !important;} .t11{width: 565px;margin-top: 49px;f:11px 'Verdana' !important;} .t12{width: 555px;margin-top: 11px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t13{width: 548px;f:17px 'Verdana' !important;} .t14{width: 555px;margin-top: 10px;f:11px 'Verdana' !important;} .t15{width: 563px;margin-top: 2px;f:11px 'Verdana' !important;} .t16{width: 555px;margin-top: 30px;f:11px 'Verdana' !important;} .t17{width: 353px;margin-leftZ: 6px;f:13px 'Verdana' !important;} .t18{width: 564px;margin-top: 12px;f:11px 'Verdana' !important;} .t19{width: 528px;margin-leftZ: 81px;margin-top: 12px;f:8px 'Verdana' !important;} .t20{width: 528px;margin-leftZ: 2px;margin-top: 12px;f:9px 'Verdana' !important;} .t21{width: 360px;margin-leftZ: 106px;margin-top: 3px;f:italic 7px 'Verdana' !important;} .t22{width: 548px;f:13px 'Verdana' !important;} .t23{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;} .t24{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;} .t25{width: 289px;margin-leftZ: 6px;f:13px 'Verdana' !important;} .t26{width: 436px;margin-leftZ: 118px;margin-top: 37px;f:bold 12px 'Verdana' !important;} .t27{width: 367px;margin-leftZ: 126px;margin-top: 20px;f:12px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H503561x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2017/18:56</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Genomförande av direktivet om förbättrade</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft2">villkor för intjänande och bevarande av tjänste-</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">2017/18:56</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p1 ft1">pension</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td3"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p4 ft4">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P> <P class="p5 ft4">Stockholm den 30 november 2017</P> <P class="p6 ft5">Margot Wallström</P> <P class="p7 ft5">Ylva Johansson</P> <P class="p8 ft4">(Arbetsmarknadsdepartementet)</P> <P class="p9 ft6">Propositionens huvudsakliga innehåll</P> <P class="p10 ft7">Propositionen innehåller förslag till genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/50/EU av den 16 april 2014 om minimikrav för ökad rörlighet mellan medlemsstaterna för arbetstagare genom förbättrade villkor för intjänande och bevarande av kompletterande pensionsrättigheter.</P> <P class="p11 ft8">En ny lag föreslås om villkor för intjänande och bevarande av tjänstepension. Enligt den föreslagna lagen har arbetstagare vid avtal om tjänstepension rätt till vissa grundläggande villkor för intjänande och bevarande av pensionsrättigheter. Vidare föreskriver den föreslagna lagen att arbetsgivare på arbetstagares begäran ska lämna information om hur tjänstepensionen skulle påverkas av att anställningen upphör. Slutligen föreslås att lagen i vissa fall även ska tillförsäkra efterlevande förmånstagare rättigheter gentemot arbetsgivare.</P> <P class="p12 ft4">Den nya lagen föreslås träda i kraft den 1 juni 2018.</P> <P class="p13 ft4">1</P> </DIV> <DIV id="page_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p3 ft7">Prop. 2017/18:56</SPAN> </TD> <TD colspan=4 rowspan=2 class="tr3 td0"><SPAN class="p14 ft1">Innehållsförteckning</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_4">1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td7"><SPAN class="p15 ft8"><A href="#page_4">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td0"><SPAN class="p14 ft7"><A href="#page_5">2 Förslag till lag om villkor för intjänande och bevarande av</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td8"><SPAN class="p15 ft11"><A href="#page_5">tjänstepension....................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td0"><SPAN class="p14 ft8"><A href="#page_9">3 Ärendet och dess beredning ..............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_9">9</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_9">4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td8"><SPAN class="p15 ft12"><A href="#page_9">Bakgrund...........................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_9">9</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p15 ft8"><A href="#page_9">4.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p17 ft13"><A href="#page_9">Direktivet............................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_9">9</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft7"><A href="#page_9">4.1.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_9">Direktivets huvudsakliga syfte och</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_9">innehåll ..............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_9">9</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft7"><A href="#page_10">4.1.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_10">Direktivets tillkomst ........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_10">10</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft7"><A href="#page_10">4.1.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_10">1998 års direktiv ..............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_10">10</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p15 ft8"><A href="#page_10">4.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft10"><A href="#page_10">Det svenska regelverket om tjänstepension ......................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_10">10</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p17 ft7"><A href="#page_10">4.2.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_10">Nuvarande reglering ........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_10">10</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft7"><A href="#page_11">4.2.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_11">Lagstiftningsarbeten som pågår inom</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_11">tjänstepensionsområdet....................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_11">11</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td6"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_11">5</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr8 td7"><SPAN class="p15 ft8"><A href="#page_11">Genomförande av direktivet............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_11">11</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p15 ft8"><A href="#page_11">5.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td12"><SPAN class="p17 ft7"><A href="#page_11">En ny lag om villkor för intjänande och bevarande</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft8"><A href="#page_11">av tjänstepension ..............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_11">11</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p15 ft8"><A href="#page_15">5.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td12"><SPAN class="p17 ft8"><A href="#page_15">Lagens tillämpningsområde .............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_15">15</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft7"><A href="#page_15">5.2.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_15">Lagen ska gälla avtal om ålderspension</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td11"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_15">och vilande efterlevandepension .....................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_15">15</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft7"><A href="#page_15">5.2.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_15">Lagen ska som utgångspunkt vara</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_15">tvingande .........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_15">15</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft7"><A href="#page_17">5.2.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_17">Genom ett centralt kollektivavtal ska</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_17">avvikelser få göras från vissa av lagens</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td11"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_17">bestämmelser ...................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_17">17</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p15 ft8"><A href="#page_18">5.3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft8"><A href="#page_18">Definitioner ......................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_18">18</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p15 ft8"><A href="#page_23">5.4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft7"><A href="#page_23">Arbetstagares rätt till vissa villkor för intjänande och</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p17 ft10"><A href="#page_23">bevarande</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p1 ft8"><A href="#page_23">.........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_23">23</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p15 ft8"><A href="#page_23">5.5</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft8"><A href="#page_23">Villkor för intjänande .......................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_23">23</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p17 ft7"><A href="#page_23">5.5.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_23">Villkor om anställningstid ...............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_23">23</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft7"><A href="#page_24">5.5.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_24">Villkor om lägsta åldersgräns ..........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_24">24</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p15 ft8"><A href="#page_25">5.6</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft8"><A href="#page_25">Bevarande av vilande pensionsrättigheter ........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_25">25</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft7"><A href="#page_25">5.6.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_25">Krav på villkor om bevarande .........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_25">25</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p17 ft7"><A href="#page_26">5.6.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_26">En begränsad möjlighet till utbetalning av</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td11"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_26">engångsbelopp .................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_26">26</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p17 ft14"><A href="#page_30">5.6.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p3 ft14"><A href="#page_30">Vilande pensionsrättigheter ska behandlas</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td11"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_30">rättvist..............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_30">30</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p15 ft8"><A href="#page_31">5.7</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td12"><SPAN class="p17 ft8"><A href="#page_31">Återbetalning ....................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_31">31</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p15 ft8"><A href="#page_32">5.8</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td12"><SPAN class="p17 ft8"><A href="#page_32">Arbetsgivares informationsskyldighet ..............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_32">32</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft7"><A href="#page_32">5.8.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_32">Arbetsgivaren ska lämna viss information</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td11"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_32">på arbetstagarens begäran................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_32">32</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p17 ft14"><A href="#page_34">5.8.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p3 ft14"><A href="#page_34">Informationsskyldigheten ska kunna</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td11"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_34">fullgöras på olika sätt ......................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_34">34</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td11"><SPAN class="p17 ft7"><A href="#page_35">5.8.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_35">Informationen ska kunna fås inom rimlig</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_35">tid…….............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_35">35</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td4"><SPAN class="p3 ft4">2</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td10"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td9"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td5"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_3"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr2 td13"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_36">5.8.4</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td14"><SPAN class="p19 ft7"><A href="#page_36">Information ska även lämnas till blivande</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td15"><SPAN class="p16 ft14">Prop. 2017/18:56</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td14"><SPAN class="p19 ft8"><A href="#page_36">förmånstagare .................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td15"><SPAN class="p20 ft7"><A href="#page_36">36</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p18 ft10"><A href="#page_36">5.8.5</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td14"><SPAN class="p19 ft7"><A href="#page_36">Informationsskyldigheten ska inte behöva</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td15"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td13"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td14"><SPAN class="p19 ft8"><A href="#page_36">fullgöras oftare än en gång per år ...................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td15"><SPAN class="p20 ft7"><A href="#page_36">36</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr11 td16"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td17"><SPAN class="p21 ft14"><A href="#page_36">5.9</A></SPAN> </TD> <TD class="tr11 td18"><SPAN class="p22 ft15"><A href="#page_36">Skadestånd.......................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr11 td19"><SPAN class="p16 ft14"><A href="#page_36">36</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td16"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td17"><SPAN class="p21 ft7"><A href="#page_38">5.10</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td18"><SPAN class="p22 ft8"><A href="#page_38">Rättegången .....................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td19"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_38">38</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td16"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td17"><SPAN class="p21 ft7"><A href="#page_39">5.11</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td18"><SPAN class="p22 ft8"><A href="#page_39">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser ...................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td19"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_39">39</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td16"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_42">6</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td20"><SPAN class="p22 ft8"><A href="#page_42">Konsekvenser .................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_42">42</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td16"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td17"><SPAN class="p21 ft7"><A href="#page_42">6.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td18"><SPAN class="p22 ft8"><A href="#page_42">Problembeskrivning och syftet med förslaget .................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td19"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_42">42</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td16"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td17"><SPAN class="p21 ft7"><A href="#page_42">6.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td18"><SPAN class="p22 ft8"><A href="#page_42">Alternativa förslag ...........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td19"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_42">42</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td16"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td17"><SPAN class="p21 ft7"><A href="#page_43">6.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td18"><SPAN class="p22 ft8"><A href="#page_43">Konsekvenser för arbetsgivare ........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td19"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_43">43</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td16"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td17"><SPAN class="p21 ft7"><A href="#page_44">6.4</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td18"><SPAN class="p22 ft8"><A href="#page_44">Konsekvenser för arbetstagare.........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td19"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_44">44</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p23 ft7"><SPAN class="ft8">6.5</SPAN><A href="#page_45"><SPAN class="ft16">Konsekvenser för jämställdheten mellan kvinnor och</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr11 td21"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td22"><SPAN class="p22 ft15"><A href="#page_45">män ..................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr11 td19"><SPAN class="p16 ft14"><A href="#page_45">45</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p24 ft7"><A href="#page_46">6.6</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td22"><SPAN class="p22 ft8"><A href="#page_46">Övriga konsekvenser .......................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td19"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_46">46</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td21"><SPAN class="p24 ft7"><A href="#page_46">6.7</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td22"><SPAN class="p22 ft7"><A href="#page_46">Konsekvenser för Sveriges internationella åtaganden .....</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td19"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_46">46</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p24 ft14"><A href="#page_47">6.8</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td22"><SPAN class="p22 ft15"><A href="#page_47">Ikraftträdande och informationsinsatser ..........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td19"><SPAN class="p16 ft14"><A href="#page_47">47</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td23"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_47">7 Författningskommentar ..................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td19"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_47">47</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p3 ft7">Bilaga 1</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p22 ft7"><A href="#page_57">Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/50/EU ......</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_57">57</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td21"><SPAN class="p3 ft7">Bilaga 2</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td22"><SPAN class="p22 ft8"><A href="#page_64">Sammanfattning av betänkandet (SOU 2016:51) ............</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_64">64</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p3 ft7">Bilaga 3</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p22 ft8"><A href="#page_66">Betänkandets lagförslag...................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_66">66</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p3 ft7">Bilaga 4</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p22 ft8"><A href="#page_69">Förteckning över remissinstanserna ................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td19"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_69">69</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p3 ft7">Bilaga 5</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p22 ft8"><A href="#page_70">Lagrådsremissens lagförslag............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td19"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_70">70</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p3 ft7">Bilaga 6</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p22 ft8"><A href="#page_74">Lagrådets yttrande ...........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td19"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_74">74</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td23"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_75">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 30 november</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td19"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td22"><SPAN class="p22 ft8"><A href="#page_75">2017 ......................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td19"><SPAN class="p16 ft7"><A href="#page_75">75</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td23"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_76">Rättsdatablad..........................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr12 td19"><SPAN class="p16 ft4"><A href="#page_76">76</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p25 ft4">3</P> </DIV> <DIV id="page_4"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p3 ft7">Prop. 2017/18:56</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr13 td24"><SPAN class="p26 ft6">1</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr13 td25"><SPAN class="p27 ft17">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td4"><SPAN class="p3 ft18">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p28 ft4">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till lag om villkor för intjänande och bevarande av tjänstepension.</P> <P class="p29 ft4">4</P> </DIV> <DIV id="page_5"> <P class="p30 ft4">Prop. 2017/18:56</P> <P class="p31 ft2"><SPAN class="ft17">2</SPAN><SPAN class="ft19">Förslag till lag om villkor för intjänande och bevarande av tjänstepension</SPAN></P> <P class="p32 ft4">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft20">1 </SPAN>följande.</P> <P class="p5 ft21">Lagens tillämpningsområde</P> <P class="p33 ft10"><SPAN class="ft22">1 § </SPAN>Denna lag innehåller bestämmelser om rättigheter för arbetstagare och deras efterlevande gentemot arbetsgivare vid avtal om tjänstepension.</P> <P class="p34 ft7"><SPAN class="ft23">2 § </SPAN>Lagen gäller avtal om tjänstepension som är avsedd att betalas ut när pensionsåldern har uppnåtts (ålderspension).</P> <P class="p35 ft4">Om ett avtal om tjänstepension innehåller en rätt till vilande efterlevandepension, gäller vad som föreskrivs för blivande förmånstagare i 10 § och 12 § tredje stycket även för efterlevande förmånstagare.</P> <P class="p36 ft21">Avtals ogiltighet</P> <P class="p37 ft8"><SPAN class="ft24">3 § </SPAN>Ett avtal är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en rättighet enligt denna lag, om inte något annat följer av 4 §.</P> <P class="p38 ft21">Avvikelser i kollektivavtal</P> <P class="p39 ft7"><SPAN class="ft23">4 § </SPAN>Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får avvikelser göras från <NOBR>7–11</NOBR> §§, under förutsättning att avtalet respekterar det skydd för arbetstagare och deras fria rörlighet som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/50/EU av den 16 april 2014 om minimikrav för ökad rörlighet mellan medlemsstaterna för arbetstagare genom förbättrade villkor för intjänande och bevarande av kompletterande pensionsrättigheter, i den ursprungliga lydelsen.</P> <P class="p40 ft8">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt första stycket får tillämpa avtalet även på en arbetstagare som inte är medlem av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen. Detta gäller under förutsättning att arbetstagaren sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet och inte omfattas av något annat tillämpligt kollektivavtal.</P> <P class="p41 ft21">Definitioner</P> <P class="p5 ft4"><SPAN class="ft21">5 § </SPAN>I denna lag avses med</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft10"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/50/EU av den 16 april 2014 om</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td27"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td26"><SPAN class="p3 ft26">minimikrav för ökad rörlighet mellan medlemsstaterna för arbetstagare genom förbättrade</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td27"><SPAN class="p3 ft27">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td26"><SPAN class="p3 ft28">villkor för intjänande och bevarande av kompletterande pensionsrättigheter, i den</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td27"><SPAN class="p3 ft18">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p3 ft10">ursprungliga lydelsen.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td27"><SPAN class="p16 ft4">5</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_6"> <P class="p42 ft7">Prop. 2017/18:56 1. <SPAN class="ft29">avtal om tjänstepension</SPAN>: avtal om ålderspension och vilande efterlevandepension som ingås mellan å ena sidan arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och å andra sidan arbetstagare eller arbetstagarorganisation,</P> <P class="p43 ft7"><SPAN class="ft8">2.</SPAN><SPAN class="ft30">vilande efterlevandepension</SPAN>: pension till efterlevande som bevaras efter att arbetstagaren har avlidit och som betalas ut med anledning av att den efterlevande uppnår en viss ålder,</P> <P class="p44 ft29"><SPAN class="ft8">3.</SPAN><SPAN class="ft30">ackumulerade pensionsrättigheter</SPAN><SPAN class="ft7">: pensionsrättigheter som avser en retroaktiv period under vilken arbetstagaren har omfattats av ett avtal om tjänstepension,</SPAN></P> <P class="p44 ft29"><SPAN class="ft8">4.</SPAN><SPAN class="ft30">förvärvade pensionsrättigheter</SPAN><SPAN class="ft7">: alla ackumulerade pensionsrättigheter som en arbetstagare har rätt till när villkoren för intjänande har uppfyllts, och</SPAN></P> <P class="p45 ft8"><SPAN class="ft8">5.</SPAN><SPAN class="ft31">blivande förmånstagare</SPAN>: arbetstagare som, utan att få ålderspension enligt avtalet, har slutat sin anställning hos arbetsgivaren.</P> <P class="p46 ft21">Villkor för intjänande och bevarande</P> <P class="p47 ft4"><SPAN class="ft21">6 § </SPAN>En arbetstagare har vid avtal om tjänstepension rätt till villkor enligt <NOBR>7–10</NOBR> §§.</P> <P class="p48 ft8"><SPAN class="ft24">7 § </SPAN>Om anställningstid uppställs som villkor för att arbetstagaren ska få börja tjäna in pensionsrättigheter eller få rätt till ackumulerade pensionsrättigheter, får sådan tid sammanlagt uppgå till högst tre år.</P> <P class="p49 ft4"><SPAN class="ft21">8 § </SPAN>Om en lägsta åldersgräns uppställs som villkor för att arbetstagaren ska få rätt till ackumulerade pensionsrättigheter, får denna åldersgräns inte vara högre än 21 år.</P> <P class="p50 ft7"><SPAN class="ft23">9 § </SPAN>Förvärvade pensionsrättigheter för blivande förmånstagare ska bevaras fram till dess att förmånstagaren uppnår pensionsåldern.</P> <P class="p51 ft8">Om värdet av pensionsrättigheterna inte överstiger ett prisbasbelopp enligt 2 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken, får dock avtalet medge att ett engångsbelopp motsvarande värdet betalas ut till en arbetstagare som avslutar sin anställning utan att ha uppnått pensionsåldern. Engångsbeloppet får endast betalas ut under förutsättning att</P> <P class="p52 ft7"><SPAN class="ft8">1.</SPAN><SPAN class="ft32">arbetsgivaren lämnar skriftlig och tydlig information om vad det innebär att få ett engångsbelopp, och</SPAN></P> <P class="p53 ft7"><SPAN class="ft8">2.</SPAN><SPAN class="ft32">arbetstagaren därefter lämnar sitt samtycke till att engångsbeloppet betalas ut.</SPAN></P> <P class="p54 ft33">Informationen enligt andra stycket 1 ska innehålla åtminstone uppgifter om eventuella avgifter som är förknippade med att engångsbeloppet betalas ut och information om att arbetstagaren bör överväga rådgivning om hur engångsbeloppet kan investeras för pensionssparande.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p55 ft8"><SPAN class="ft24">10 § </SPAN>Villkor för värdeutvecklingen av förvärvade pensionsrättigheter för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p55 ft7">blivande förmånstagare ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p56 ft10">1. motsvara de villkor som tillämpas enligt avtalet för arbetstagare som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p55 ft7">kvarstår i anställningen,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p56 ft7">2. följa utvecklingen av de pensionsförmåner som utbetalas enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p57 ft4">6</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td29"><SPAN class="p55 ft4">avtalet, eller</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_7"> <P class="p58 ft7">3. tillförsäkra på annat sätt att den blivande förmånstagaren behandlas Prop. 2017/18:56 rättvist.</P> <P class="p59 ft4">Vid beräkningen av värdeutvecklingen ska det ursprungliga värdet av pensionsrättigheterna vara det värde rättigheterna hade när den aktuella anställningen upphörde.</P> <P class="p60 ft21">Återbetalning av arbetstagarens egna inbetalningar</P> <P class="p61 ft33"><SPAN class="ft34">11 § </SPAN>Om en anställning upphör innan arbetstagaren har fått rätt till ackumulerade pensionsrättigheter, ska arbetsgivaren ersätta arbetstagaren för inbetalningar som arbetstagaren har gjort själv eller, om inbetalningarna har investerats, värdet av investeringarna. Detsamma gäller om någon annan har gjort inbetalningar för arbetstagarens räkning.</P> <P class="p62 ft21">Arbetsgivarens informationsskyldighet</P> <P class="p63 ft7"><SPAN class="ft23">12 § </SPAN>Arbetsgivaren ska på begäran av en arbetstagare lämna skriftlig och tydlig information om hur tjänstepensionen skulle påverkas av att anställningen upphör. Arbetsgivaren kan fullgöra sin informationsskyldighet antingen genom att själv lämna informationen eller genom att ange för arbetstagaren var informationen finns tillgänglig. Informationen ska kunna fås inom rimlig tid från det att begäran framställs, oavsett hur informationsskyldigheten fullgörs.</P> <P class="p64 ft7">Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter:</P> <P class="p65 ft7"><SPAN class="ft8">1.</SPAN><SPAN class="ft32">villkor för intjänande av pensionsrättigheter och konsekvenserna av att dessa villkor tillämpas när anställningen upphör,</SPAN></P> <P class="p66 ft7"><SPAN class="ft8">2.</SPAN><SPAN class="ft32">värdet av förvärvade pensionsrättigheter, och</SPAN></P> <P class="p65 ft7"><SPAN class="ft8">3.</SPAN><SPAN class="ft32">villkor för värdeutvecklingen av förvärvade pensionsrättigheter efter det att anställningen har upphört.</SPAN></P> <P class="p59 ft4">Uppgifter enligt andra stycket 2 och 3 ska på begäran lämnas till blivande förmånstagare på motsvarande sätt som föreskrivs i första stycket.</P> <P class="p67 ft4"><SPAN class="ft21">13 § </SPAN>Arbetsgivarens informationsskyldighet enligt 12 § behöver inte fullgöras oftare än en gång per år.</P> <P class="p68 ft21">Skadestånd</P> <P class="p69 ft33"><SPAN class="ft34">14 § </SPAN>En arbetsgivare som bryter mot denna lag ska betala skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som lagbrottet innebär.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr7 td30"><SPAN class="p14 ft7">Om det är skäligt får skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td31"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td30"><SPAN class="p3 ft35">Rättegången</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td31"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td30"><SPAN class="p3 ft7"><SPAN class="ft23">15 § </SPAN>Mål om tillämpningen av denna lag ska handläggas enligt lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td31"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td30"><SPAN class="p3 ft7">(1974:371) om rättegången i arbetstvister. När den lagen tillämpas i tvister</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td31"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft7">mellan en arbetsgivare och en efterlevande förmånstagare gäller det som</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td31"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft7">föreskrivs för arbetsgivare och arbetstagare.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td31"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft7">___________</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td31"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p14 ft7">1. Denna lag träder i kraft den 1 juni 2018.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr19 td31"><SPAN class="p16 ft4">7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td30"><SPAN class="p3 ft36">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_8"> <P class="p42 ft7">Prop. 2017/18:56 2. Lagen tillämpas även på avtal om tjänstepension som har ingåtts före ikraftträdandet, i den utsträckning villkor i sådana avtal står i strid med lagen efter ikraftträdandet.</P> <P class="p70 ft7"><SPAN class="ft8">3.</SPAN><SPAN class="ft32">Lagen tillämpas endast på avtal om tjänstepension som arbetstagare har kunnat ansluta sig till efter den 19 maj 2014.</SPAN></P> <P class="p43 ft4"><SPAN class="ft8">4.</SPAN><SPAN class="ft37">Vid beräkningen av förvärvade pensionsrättigheter enligt 9, 10 och 12 §§ ska endast pensionsrättigheter som har förvärvats efter lagens ikraftträdande beaktas.</SPAN></P> <P class="p71 ft4">8</P> </DIV> <DIV id="page_9"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr12 td32"><SPAN class="p26 ft17">3</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr12 td33"><SPAN class="p24 ft6">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td34"><SPAN class="p3 ft10">Prop. 2017/18:56</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td34"><SPAN class="p3 ft36">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p72 ft7">Den 16 april 2014 antogs Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/50/EU om minimikrav för ökad rörlighet mellan medlemsstaterna för arbetstagare genom förbättrade villkor för intjänande och bevarande av kompletterande pensionsrättigheter. Direktivet ska vara genomfört i medlemsstaterna senast den 21 maj 2018. Den svenska versionen av direktivet finns i <SPAN class="ft29">bilaga 1</SPAN>.</P> <P class="p73 ft7">Regeringen beslutade den 30 april 2015 att ge en särskild utredare i uppdrag att lämna förslag till nationellt genomförande av direktivet (dir. 2015:45). I augusti 2016 överlämnade den särskilda utredaren sitt betänkande (SOU 2016:51). En sammanfattning av betänkandet finns i <SPAN class="ft29">bilaga 2</SPAN>. Betänkandets lagförslag finns i <SPAN class="ft29">bilaga 3</SPAN>.</P> <P class="p74 ft4">Betänkandet har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft5">bilaga 4</SPAN>. Remissvaren och en sammanställning av remissvaren finns tillgänglig i Arbetsmarknadsdepartementet (A2016/01553/ARM).</P> <P class="p75 ft5">Lagrådet</P> <P class="p76 ft33">Regeringen beslutade den 9 november 2017 att inhämta Lagrådets yttrande över lagförslaget som finns i <SPAN class="ft38">bilaga 5</SPAN>. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft38">bilaga 6</SPAN>. Lagrådet har lämnat förslaget utan erinran. I förhållande till lagrådsremissens förslag har vissa ändringar av redaktionell karaktär gjorts.</P> <P class="p77 ft6">4 Bakgrund</P> <P class="p78 ft41"><SPAN class="ft39">4.1</SPAN><SPAN class="ft40">Direktivet</SPAN></P> <P class="p79 ft43"><SPAN class="ft21">4.1.1</SPAN><SPAN class="ft42">Direktivets huvudsakliga syfte och innehåll</SPAN></P> <P class="p80 ft33">I denna proposition finns förslag till genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/50/EU av den 16 april 2014 om minimikrav för ökad rörlighet mellan medlemsstaterna för arbetstagare genom förbättrade villkor för intjänande och bevarande av kompletterande pensionsrättigheter (direktivet). Direktivet syftar till att göra det lättare för arbetstagare att utöva rätten till fri rörlighet mellan medlemsstaterna genom att minska de hinder som följer av vissa bestämmelser om kompletterande pensionssystem knutna till ett anställningsförhållande (artikel 1).</P> <P class="p81 ft8">Direktivet innehåller tre delar. Den första delen uppställer vissa minimikrav för villkor för intjänande av pensionsrättigheter enligt kompletterande pensionssystem (artikel 4). Den andra delen föreskriver vad som ska gälla för bevarande av vilande pensionsrättigheter (artikel 5). Direktivets tredje del rör arbetstagares rätt till information om hur pensionen skulle påverkas av om anställningen upphörde och om värdet av och villkoren för förvärvade pensionsrättigheter (artikel 6). Direktivet anger i denna del att även blivande förmånstagare har rätt till viss</P> <P class="p82 ft14">information.</P> <P class="p83 ft4">9</P> </DIV> <DIV id="page_10"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr21 td4"><SPAN class="p3 ft7">Prop. 2017/18:56</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td17"><SPAN class="p14 ft44">4.1.2</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td35"><SPAN class="p19 ft44">Direktivets tillkomst</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td36"><SPAN class="p14 ft10">Europeiska kommissionen presenterade 2005 ett första förslag till direktiv.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td36"><SPAN class="p14 ft7">Det föreslagna direktivet kallades portabilitetsdirektivet och innehöll</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td36"><SPAN class="p14 ft10">bestämmelser om intjänande av pensionsrättigheter, bevarande av vilande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td36"><SPAN class="p14 ft10">pensionsrättigheter, information och överföring av pensionsrättigheter. År</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td36"><SPAN class="p14 ft8">2007 presenterade kommissionen ett omarbetat förslag till direktiv. I det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td36"><SPAN class="p14 ft10">ändrade förslaget hade rätten att kunna ta med sig det intjänade pensions-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td36"><SPAN class="p14 ft10">kapitalet vid en flytt till en annan medlemsstat tagits bort. I det förslag som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td36"><SPAN class="p14 ft10">sedermera antogs under 2014 hade ytterligare förändringar gjorts, bland</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td36"><SPAN class="p14 ft8">annat begränsades direktivet till att huvudsakligen omfatta arbetstagare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td36"><SPAN class="p14 ft4">som flyttar mellan medlemsstaterna.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p84 ft43">4.1.3 1998 års direktiv</P> <P class="p85 ft8">Sedan tidigare finns ett närliggande direktiv om tjänstepension, rådets direktiv 98/49/EG av den 29 juni 1998 om skydd av kompletterande pensionsrättigheter för anställda och egenföretagare som flyttar inom gemenskapen. Även det syftar till att förbättra utövandet av rätten till fri rörlighet för arbetstagare när det gäller de kompletterande pensionssystemen. Det har i Sverige genomförts genom kollektivavtal och genom lagen (1991:586) om särskild inkomstskatt för utomlands bosatta, lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister och Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd om information som gäller försäkring och tjänstepension (FFFS 2011:39). Direktiv 98/49/EG kan ses som en första åtgärd att förbättra den fria rörligheten för arbetstagare avseende tjänstepension. Det direktiv som nu ska genomföras syftar till att ytterligare underlätta arbetstagarnas rörlighet vad gäller tjänstepensionens intjänande och bevarande.</P> <P class="p86 ft41"><SPAN class="ft45">4.2</SPAN><SPAN class="ft40">Det svenska regelverket om tjänstepension</SPAN></P> <P class="p87 ft43"><SPAN class="ft21">4.2.1</SPAN><SPAN class="ft42">Nuvarande reglering</SPAN></P> <P class="p85 ft33">I Sverige finns vid sidan av det allmänna lagstadgade pensionssystemet två former av kompletterande pensionssystem. Det finns kompletterande pension som har sin grund i ett anställningsförhållande (tjänstepension) och det finns sådan pension som bygger på ett eget sparande. Direktivet gäller endast kompletterande pensionsrättigheter som är knutna till ett anställningsförhållande, det vill säga tjänstepension. Villkoren för tjänstepension är i Sverige nästan uteslutande reglerade i avtal, främst kollektivavtal men även individuella avtal. Det finns dock ett mindre antal arbetstagare som har rätt till tjänstepension genom författning. I förordningen (1997:909) om handläggning av ärenden om statliga tjänstepensionsförmåner finns även en reglering gällande Statens tjänstepensionsverks ärendehandläggning och ansvar inom förordningsreglerad tjänstepension.</P> <P class="p88 ft33">Även om villkoren som gäller för tjänstepension främst regleras i avtal finns olika författningar som i andra avseenden har betydelse på tjänstepensionsområdet. Bestämmelser om förhållandet mellan försäkringsbolag</P> <P class="p89 ft4">10</P> </DIV> <DIV id="page_11"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5035611x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p90 ft7">och försäkringstagare finns i försäkringsavtalslagen (2005:104). Bestäm- Prop. 2017/18:56 melser om försäkringsföretags verksamhet finns i försäkringsrörelselagen</P> <P class="p91 ft4">(2010:2043). I lagen (1967:531) om tryggande av pensionsutfästelse m.m. (tryggandelagen) regleras vissa tryggandeformer. Bestämmelser om arbetsgivares avdragsrätt för pensionskostnader finns i 58 kap. inkomstskattelagen (1999:1229). I föreskrifter och allmänna råd från Finansinspektionen finns bland annat bestämmelser om information gällande tjänstepensioner.</P> <P class="p92 ft43"><SPAN class="ft21">4.2.2</SPAN><SPAN class="ft42">Lagstiftningsarbeten som pågår inom tjänstepensionsområdet</SPAN></P> <P class="p93 ft8">Vid sidan av genomförandet av direktivet som behandlas i denna proposition pågår även annat lagstiftningsarbete på tjänstepensionsområdet. Finansdepartementet avser att under hösten 2017 remittera förslag till en ny tjänstepensionsreglering för tjänstepensionsinstitut med utgångspunkt i förslagen i Tjänstepensionsföretagsutredningens betänkande (SOU 2014:57) och det reviderade tjänstepensionsdirektivet (Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/41/EG av den 3 juni 2003 om verksamhet i och tillsyn över tjänstepensionsinstitut). I juni 2015 överlämnade Tjänstepensionsbeskattningsutredningen sitt betänkande om tryggandelagen och skattereglerna (SOU 2015:68). Ärendet bereds inom Regeringskansliet. I augusti 2017 remitterade Finansdepartementet en promemoria som bland annat behandlar förslagen i betänkandet om tryggandelagen och skattereglerna som avser den skatterättsliga flyttregeln i 58 kap. inkomstskattelagen (En effektivare flytträtt av försäkringssparande).</P> <P class="p94 ft6">5 Genomförande av direktivet</P> <P class="p95 ft41"><SPAN class="ft39">5.1</SPAN><SPAN class="ft40">En ny lag om villkor för intjänande och bevarande av tjänstepension</SPAN></P> <P class="p96 ft7"><SPAN class="ft23">Regeringens förslag: </SPAN>Direktivet ska, när det gäller avtal om tjänstepension, genomföras genom en ny lag som innehåller bestämmelser om rättigheter för arbetstagare och deras efterlevande gentemot arbetsgivare.</P> <P class="p97 ft4">Lagen ska gälla för samtliga arbetstagare.</P> <P class="p98 ft7"><SPAN class="ft23">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens. Utredningens förslag har dock en annan redaktionell utformning.</P> <P class="p99 ft33"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna: </SPAN>Remissinstanserna ställer sig positiva till eller saknar invändningar mot att direktivets bestämmelser genomförs när det gäller avtal om tjänstepension genom en ny lag. <SPAN class="ft38">Juridiska fakulteten vid Stockholms universitet </SPAN>anser dock att endast bestämmelser om återbetalning och informationsskyldighet har sådan karaktär att de bör införas</P> <P class="p82 ft46">i lag. Övriga bestämmelser kan enligt fakulteten regleras på en lägre</P> <P class="p100 ft4">11</P> </DIV> <DIV id="page_12"> <P class="p101 ft8">Prop. 2017/18:56 författningsnivå eller i kollektivavtal. Juridiska fakulteten menar också att det inte är nödvändigt eller lämpligt att i lagen ange lagens ändamål.</P> <P class="p102 ft47">Landsorganisationen i Sverige (LO)<SPAN class="ft8">, </SPAN>Sveriges akademikers centralorganisation (Saco)<SPAN class="ft8">, </SPAN>Sveriges universitetslärare och forskare <SPAN class="ft8">och </SPAN>Svensk Försäkring <SPAN class="ft8">anser att det är rimligt att låta lagen omfatta alla arbetstagare för att uppnå likvärdiga villkor för de försäkrade. </SPAN>Arbetsgivarverket <SPAN class="ft8">anser att det är tveksamt om lagstiftningen ska omfatta samtliga arbetstagare då det enligt myndigheten skulle medföra ett större ingrepp för både enskilda arbetsgivare och för arbetsmarknadens parter än vad som är nödvändigt. </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft8">motsätter sig bestämt att det skapas särskilda regelverk för dem som flyttar utomlands.</SPAN></P> <P class="p103 ft21">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p104 ft5">Bestämmelserna som krävs för att genomföra direktivet ska rikta sig till arbetsgivaren</P> <P class="p105 ft8">Direktivet uppställer minimikrav för ökad rörlighet mellan medlemsstaterna för arbetstagare genom förbättrade villkor för intjänande och bevarande av kompletterande pensionsrättigheter. Medlemsstaterna får anta eller behålla fördelaktigare bestämmelser än de som fastställs i direktivet (artikel 7.1). Genomförandet av direktivet får dock inte leda till en lägre skyddsnivå än den som uppställs i direktivet (artikel 7.2).</P> <P class="p106 ft7">Direktivet anger inte att genomförandet måste ske genom att arbetstagare tillförsäkras rättigheter gentemot arbetsgivare. Man skulle därför kunna tänka sig en reglering för att genomföra direktivet som riktar sig till någon eller några andra än arbetsgivaren, till exempel aktörer som administrerar avtal om tjänstepension, försäkringsgivare eller parterna på arbetsmarknaden.</P> <P class="p107 ft33">I Sverige regleras tjänstepension främst i avtal som ingås mellan parterna på arbetsmarknaden eller mellan parterna i anställningsförhållandet. Det är därför inte lämpligt att lägga ansvaret för att villkoren i avtalen ska uppfylla direktivets krav på aktörer som administrerar avtal om tjänstepension eller på försäkringsgivare eftersom dessa har en begränsad möjlighet att påverka och bestämma över avtalens innehåll. Ansvaret skulle i stället kunna läggas på arbetsmarknadens parter som ofta har en betydande möjlighet att påverka avtalets innehåll. Parterna har dock inte möjlighet att garantera att direktivet genomförs i enskilda avtal. Det skulle därför inte vara möjligt att säkerställa att direktivet får genomslag på hela arbetsmarknaden om lagen endast riktade sig till parterna på arbetsmarknaden. Regeringen anser mot den bakgrunden att direktivet, liksom utredningen föreslår, bör genomföras genom bestämmelser som riktar sig till arbetsgivaren. Skäl för att direktivets informationsskyldighet ska ligga på arbetsgivaren redovisas i avsnitt 5.8.1.</P> <P class="p108 ft5">Direktivets bestämmelser ska genomföras genom en ny lag</P> <P class="p109 ft33">Direktivet innehåller regler som skyddar arbetstagare och i vissa fall deras efterlevande. En konsekvens av att bestämmelserna enligt regeringen bör rikta sig till arbetsgivaren är därför att bestämmelserna kommer att reglera förhållandet mellan arbetsgivare å ena sidan och arbetstagare och deras</P> <P class="p110 ft46">efterlevande å andra sidan. Det rör sig alltså om bestämmelser som faller</P> <P class="p111 ft4">12</P> </DIV> <DIV id="page_13"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p112 ft8">inom det område där föreskrifter enligt regeringsformen måste meddelas genom lag. Regeringens bedömning är därför att bestämmelserna som krävs för att genomföra direktivet i svensk rätt behöver införas i lag och att det inte går att genomföra hela eller delar av direktivet genom förordning, åtminstone inte om direktivet genomförs genom att arbetstagare tillförsäkras rättigheter gentemot arbetsgivare.</P> <P class="p113 ft47">Juridiska fakulteten vid Stockholms universitet <SPAN class="ft8">anger att endast bestämmelserna om återbetalning och informationsskyldighet har sådan karaktär att de bör införas i lag. Enligt regeringens uppfattning är det riktigt att vissa delar av direktivet skulle kunna genomföras på en lägre författningsnivå. Man skulle till exempel kunna tänka sig att direktivets bestämmelser om villkor om anställningstid och ålder för intjänande av pensionsrättigheter genomfördes genom offentligrättsliga bestämmelser. Bestämmelserna skulle då reglera förhållandet mellan arbetsgivare och det allmänna och därmed enligt regeringsformen kunna införas på förordningsnivå efter bemyndigande från riksdagen. En sådan lösning skulle emellertid riskera att göra regelverket svåröverskådligt eftersom bestämmelser skulle behöva placeras i olika författningar. En lämpligare ordning är enligt regeringens uppfattning att direktivet i sin helhet, när det gäller avtalsreglerad tjänstepension, genomförs genom bestämmelser på lagnivå.</SPAN></P> <P class="p114 ft8">Den befintliga lagstiftningen om tjänstepension anknyter huvudsakligen till tryggandet av tjänstepensionsutfästelsen, beskattningen av tjänstepensionen, det avtalsrättsliga förhållandet mellan försäkringsbolaget och den som tecknar avtal samt bedrivandet av försäkringsrörelser. Någon naturlig plats i befintliga lagar att samlat placera bestämmelserna som krävs för att genomföra direktivet i svensk rätt finns inte. Liksom utredningen ser regeringen ett värde i att hålla ihop direktivets alla delar eftersom de är tätt förknippade med varandra. Det är därför inte lämpligt, även om det skulle vara möjligt, att placera de bestämmelser som krävs för att genomföra direktivet i olika lagar.</P> <P class="p115 ft7">Regeringen föreslår mot denna bakgrund att direktivets bestämmelser genomförs genom en ny lag.</P> <P class="p116 ft7">Utredningens lagförslag har en inledande bestämmelse som anger lagens ändamål. <SPAN class="ft29">Juridiska fakulteten vid Stockholms universitet </SPAN>menar att en ändamålsbestämmelse inte är nödvändig eller lämplig. Regeringen delar Juridiska fakultetens uppfattning. Eftersom det rör sig om ett <NOBR>EU-direktiv</NOBR> som har till syfte att främja den fria rörligheten för arbetstagare skulle en ändamålsbestämmelse i lagen som inte överensstämmer med EU- direktivets ändamål riskera att skapa oklarheter. Regeringen föreslår därför att lagen i stället innehåller en inledande bestämmelse som anger lagens innehåll.</P> <P class="p117 ft5">Lagen ska gälla vid avtal om tjänstepension</P> <P class="p118 ft33">I Sverige regleras rätt till och villkor om tjänstepension främst i avtal, även om det finns ett mindre antal arbetstagare som genom förordning har rätt till tjänstepension. Frågan är mot den bakgrunden om den föreslagna lagen bör omfatta endast avtalsreglerad tjänstepension eller all tjänstepension, oberoende av om rätten till den har sin grund i avtal eller författning.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p111 ft4">Prop. 2017/18:56</P> <P class="p119 ft4">13</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_14"> <P class="p120 ft7">Prop. 2017/18:56 Om utgångspunkten är, vilket regeringen anser att den bör vara, att lagens bestämmelser ska rikta sig till arbetsgivaren, bör arbetsgivarens ansvar begränsas till sådan reglering av tjänstepension som arbetsgivaren kan påverka utformningen av.</P> <P class="p121 ft7">Lagen bör alltså enligt regeringens mening gälla vid avtal om tjänstepension. Avtal om tjänstepension bör omfatta både kollektivavtal och individuella avtal.</P> <P class="p122 ft4">Regeringens förslag innebär att tjänstepension som inte regleras i avtal om tjänstepension utan i förordning kommer att falla utanför lagens tillämpningsområde. De eventuella förordningsändringar som krävs för att genomföra direktivet i dessa delar avser regeringen att bereda i särskild ordning.</P> <P class="p123 ft5">Lagen ska gälla för samtliga arbetstagare</P> <P class="p124 ft8">Direktivet är inte tillämpligt när arbetstagare flyttar inom en medlemsstat (artikel 2.5). Medlemsstaterna har dock ett utrymme att införa för arbetstagarna förmånligare regler (artikel 7.1). Medlemsstaterna har vidare enligt direktivet möjlighet att genomföra direktivets bestämmelser på så sätt att den nationella regleringen även omfattar arbetstagare som byter anställning inom en medlemsstat (skäl 6).</P> <P class="p125 ft33"><SPAN class="ft38">Arbetsgivarverket </SPAN>uttrycker tveksamhet till en lagstiftning som omfattar samtliga arbetstagare eftersom en sådan enligt myndigheten skulle innebära ett onödigt stort ingrepp i enskilda arbetsgivares och arbetsmarknadens parters handlingsfrihet. Det är enligt regeringens mening riktigt att en lagstiftning som omfattar samtliga arbetstagare innebär ett större ingrepp i arbetsgivares och parternas handlingsfrihet än en lagstiftning som endast omfattar arbetstagare som flyttar till en annan medlemsstat. Mot det måste emellertid ställas att en reglering som endast gäller för arbetstagare som flyttar till en annan medlemsstat skulle innebära att giltiga villkor i avtal om tjänstepension skulle kunna bli ogiltiga om förmånstagaren bestämmer sig för att flytta till en annan medlemsstat. En sådan ordning skulle enligt regeringens uppfattning brista i förutsägbarhet. Samma regelverk bör, som <SPAN class="ft38">Svenskt Näringsliv </SPAN>påpekar, gälla för alla oavsett om man arbetar kvar i Sverige eller flyttar till en annan medlemsstat. Likabehandlingsskäl talar också enligt regeringens uppfattning för en reglering som omfattar samtliga arbetstagare.</P> <P class="p126 ft33">Utredningen har övervägt om den föreslagna lagens bestämmelser om intjänande och bevarande för redan ingångna avtal ska begränsas till avgående arbetstagare, det vill säga arbetstagare som väljer att avsluta sin anställning och flytta till en annan medlemsstat innan arbetstagaren har blivit berättigad till ålderspension. Det skulle minska lagens påverkan på redan ingångna avtal. Utredningen kommer emellertid fram till att en sådan lösning skulle brista i förutsägbarhetshänseende, eftersom svaret på frågan om lagen skulle träffa ett visst avtal skulle bero på om arbetstagaren väljer att flytta till en annan medlemsstat. Vidare menar utredningen att en lösning som innebär att lagen endast ska tillämpas på redan ingångna avtal för avgående arbetstagare skulle bli komplicerad att förstå för både arbetstagaren och arbetsgivaren. Regeringen delar utredningens bedömning i denna del och föreslår mot den bakgrunden att lagen i sin helhet ska gälla</P> <P class="p110 ft7">samtliga arbetstagare, det vill säga även arbetstagare vars avtal har ingåtts</P> <P class="p111 ft4">14</P> </DIV> <DIV id="page_15"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5035615x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p90 ft7">före ikraftträdandet. När det gäller möjligheten för parterna på arbets- Prop. 2017/18:56 marknaden att avvika från lagen genom kollektivavtal bör lagen dock inte</P> <P class="p91 ft4">utesluta skilda regler för arbetstagare som flyttar mellan medlemsstaterna och arbetstagare som inte flyttar. Regeringen återkommer till den frågan i avsnitt 5.2.3.</P> <P class="p127 ft41"><SPAN class="ft39">5.2</SPAN><SPAN class="ft40">Lagens tillämpningsområde</SPAN></P> <P class="p128 ft43"><SPAN class="ft21">5.2.1</SPAN><SPAN class="ft42">Lagen ska gälla avtal om ålderspension och vilande efterlevandepension</SPAN></P> <P class="p129 ft33"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag: </SPAN>Lagen ska gälla avtal om tjänstepension som är avsedd att betalas ut när pensionsåldern har uppnåtts (ålderspension).</P> <P class="p130 ft8">Om ett avtal om tjänstepension innehåller en rätt till vilande efterlevandepension, ska vad som föreskrivs för blivande förmånstagare om krav på minimivillkor för värdeutvecklingen, skyldigheter att lämna information om värdet av förvärvade pensionsrättigheter och villkor för värdeutvecklingen även gälla för efterlevande förmånstagare.</P> <P class="p131 ft7"><SPAN class="ft23">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens. Ut- redningens förslag har dock en annan redaktionell utformning.</P> <P class="p132 ft8"><SPAN class="ft24">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna berör frågan särskilt. <SPAN class="ft24">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Regeringen gör, liksom utredningen,</P> <P class="p133 ft7">bedömningen att den föreslagna lagen inte ska omfatta annan pension än den pension som omfattas av direktivet, det vill säga ålderspension och vilande efterlevandepension. Regeringen gör vidare, liksom utredningen, bedömningen att lagen endast ska tillämpas om det finns ett avtal om tjänstepension.</P> <P class="p99 ft33">Av artikel 5.2 framgår att lagens krav på minimivillkor för värdeutvecklingen även ska gälla för efterlevandes vilande pensionsrättigheter. I artikel 6.3 anges dessutom att efterlevande förmånstagare på begäran ska ha rätt till viss information. Det bör därför enligt regeringens uppfattning framgå av den föreslagna lagen att de aktuella bestämmelserna om värdeutvecklingen och informationsskyldigheten även ska tillämpas i förhållande till efterlevande förmånstagare.</P> <P class="p127 ft43"><SPAN class="ft21">5.2.2</SPAN><SPAN class="ft42">Lagen ska som utgångspunkt vara tvingande</SPAN></P> <P class="p134 ft4"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Ett avtal ska vara ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en rättighet enligt lagen, om inte avvikelser får göras genom kollektivavtal.</P> <P class="p98 ft7"><SPAN class="ft23">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i sak med regeringens. Utredningens förslag har dock en annan redaktionell utformning.</P> <P class="p35 ft4"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft5">Konsumentverket </SPAN>anser att även lagen (1994:1512) om avtalsvillkor i konsumentförhållandens marknadsrättsliga och civilrättsliga bestämmelser kan bli tillämpliga. I övrigt berör ingen av remissinstanserna förslaget.</P> <P class="p135 ft4">15</P> </DIV> <DIV id="page_16"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p136 ft7">Prop. 2017/18:56</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p14 ft8"><SPAN class="ft24">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Direktivet anger att medlemsstaterna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft10">ska vidta alla nödvändiga åtgärder för att kunna garantera de resultat som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft8">fastställs genom direktivet (artikel 8.1). I vissa delar lämnar direktivet ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft10">utrymme för medlemsstaterna att ge arbetsmarknadens parter möjlighet att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p3 ft10">fastställa avvikande bestämmelser (artiklarna 4.2 och 5.4). Med undantag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft10">för det utrymme som medlemsstaterna har att ge arbetsmarknadens parter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p3 ft8">möjlighet att fastställa avvikande bestämmelser saknas enligt direktivet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft10">utrymme att avvika från direktivets bestämmelser genom avtal. Därför bör</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft7">lagen enligt regeringens mening som utgångspunkt vara tvingande.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p14 ft8">Enligt utredningens förslag ska det i den föreslagna lagen finnas en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p3 ft8">särskild bestämmelse som anger att ett avtalsvillkor som inskränker en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft10">rättighet enligt lagen kan jämkas eller ogiltigförklaras om en arbetstagare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p3 ft10">begär det. Regeringen kan emellertid konstatera att betänkandets förslag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft8">också innehåller en bestämmelse om att ett avtal som inskränker en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft8">rättighet enligt lagen är utan verkan i den delen. I syfte att undvika en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p3 ft7">reglering som ger upphov till osäkerhet om hur dessa två ogiltighets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft8">bestämmelser förhåller sig till varandra, till exempel om ett avtalsvillkor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft8">kan jämkas enligt en bestämmelse samtidigt som det enligt en annan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p3 ft10">bestämmelse är utan verkan, bör reglerna om ogiltighet förenklas. Enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft10">regeringens uppfattning är det lämpligt att det i den föreslagna lagen ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft10">finnas endast en bestämmelse som anger att ett avtal är ogiltigt i den ut-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p3 ft8">sträckning det upphäver eller inskränker en rättighet enligt lagen. I likhet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft10">med annan arbetsrättslig lagstiftning, till exempel lagen (2012:854) om ut-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft7">hyrning av arbetstagare och lagen (2016:749) om särskilt skydd mot</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft10">repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p3 ft7">bör bestämmelsen om ogiltighet placeras i inledningen av lagen och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft7">därigenom tidigt klargöra att lagen som utgångspunkt är tvingande.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p14 ft8">En fråga som aktualiseras av förslaget att lagen ska vara tvingande är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft7">vad som ska gälla i stället för ett avtalsvillkor som är ogiltigt. Enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft10">regeringens uppfattning bör lagen innehålla bestämmelser med rättigheter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft10">för arbetstagare och deras efterlevande i förhållande till arbetsgivare. Om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p3 ft8">en arbetsgivare genom ett villkor i ett avtal om tjänstepension upphäver</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft10">eller inskränker en rättighet enligt lagen, bör det lägsta skydd som lagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p3 ft8">föreskriver gälla i stället för det ogiltiga villkoret. Enligt regeringens upp-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft7">fattning är en sådan ordning nödvändig för att Sverige ska uppfylla</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft7">direktivets minimikrav för skyddsnivån (artikel 7). Enligt regeringens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft10">mening bör alltså bestämmelserna i lagen utformas på så sätt att de ger</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p3 ft7">arbetstagare och deras efterlevande lagfästa rättigheter.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p14 ft10">Som <SPAN class="ft48">Konsumentverket </SPAN>påpekar skulle det kunna förekomma situationer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p3 ft8">då ett brott mot den föreslagna lagen också kan medföra att annan lag-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft7">stiftning gällande avtalsvillkor blir tillämplig. Regeringen delar den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft10">uppfattningen att vissa avtalsvillkor som omfattas av den föreslagna lagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft10">redan i dag kan angripas med stöd av gällande lagstiftning. Man skulle till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p3 ft8">exempel kunna tänka sig att ett avtalsvillkor som strider mot den före-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft10">slagna lagen också skulle kunna jämkas eller lämnas utan avseende med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p3 ft7">stöd av lagen (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft7">förmögenhetsrättens område (avtalslagen). Ett intjänandevillkor i ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft10">kollektivavtal skulle till exempel redan i dag kunna angripas som oskäligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft10">med stöd av 36 § avtalslagen. Nuvarande möjligheter att angripa ett sådant</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p3 ft7">avtalsvillkor räcker dock inte, vilket också utredningen konstaterar,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td37"><SPAN class="p20 ft10">16</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td38"><SPAN class="p3 ft10">eftersom avtalslagen utgår ifrån en bedömning i det enskilda fallet medan</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_17"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5035617x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p90 ft7">direktivet klart fastställer att vissa villkor inte ska godtas. Den föreslagna Prop. 2017/18:56 lagen bör dock enligt regeringens bedömning inte skapa några större</P> <P class="p91 ft4">oklarheter om vilken lag som ska tillämpas. Avtalslagen anses vara en generell lag som tillämpas om det inte finns speciallagstiftning. Regeringens bedömning är i ljuset av detta att det inte borde uppstå några större oklarheter om med stöd av vilken lag ett avtalsvillkor kan och ska angripas.</P> <P class="p137 ft50"><SPAN class="ft21">5.2.3</SPAN><SPAN class="ft49">Genom ett centralt kollektivavtal ska avvikelser få göras från vissa av lagens bestämmelser</SPAN></P> <P class="p138 ft7"><SPAN class="ft23">Regeringens förslag: </SPAN>Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation ska avvikelser få göras från bestämmelserna om villkor för intjänande och bevarande samt bestämmelsen om återbetalning, under förutsättning att avtalet respekterar det skydd för arbetstagare och deras fria rörlighet som avses i direktivet.</P> <P class="p139 ft4">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal som innehåller avvikelser ska få tillämpa avtalet även på en arbetstagare som inte är medlem av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen. Detta ska gälla under förutsättning att arbetstagaren sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet och inte omfattas av något annat tillämpligt kollektivavtal.</P> <P class="p40 ft8"><SPAN class="ft24">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens. Utredningen föreslår dock inte att det ska framgå av lagen att avvikelser i kollektivavtal även får tillämpas på oorganiserade arbetstagare.</P> <P class="p140 ft38"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna: </SPAN>Arbetsgivarverket<SPAN class="ft33">, </SPAN>Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft33">, </SPAN>Landsorganisationen i Sverige (LO)<SPAN class="ft33">, </SPAN>Sveriges akademikers centralorganisation (Saco) <SPAN class="ft33">och </SPAN>Sveriges universitetslärare och forskare <SPAN class="ft33">betonar vikten av att arbetsmarknadens parter ska kunna göra avvikelser genom kollektivavtal. Saco understryker betydelsen av att denna möjlighet också utnyttjas. </SPAN>Arbetsdomstolen <SPAN class="ft33">påpekar att om avvikelser görs genom kollektivavtal får dessa avvikande bestämmelser enligt betänkandets förslag även tillämpas på oorganiserade arbetstagare. Detta borde enligt domstolen framgå uttryckligen av lagtexten. </SPAN>Lärarnas riksförbund <SPAN class="ft33">anger att förbundet inte kan se att lagens ramar för avtalsförhandlingarna försämrar parternas ansvar och möjlighet att teckna kollektivavtal gällande tjänstepension.</SPAN></P> <P class="p141 ft23">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft7">Enligt direktivet ska medlemsstaterna ha möjlighet att tillåta arbetsmarknadens parter att genom kollektivavtal fastställa avvikande bestämmelser från bestämmelserna om villkor för intjänande och bevarande, inklusive bestämmelsen om återbetalning, under förutsättning att bestämmelserna inte ger ett mindre förmånligt skydd och inte skapar hinder för arbetstagares fria rörlighet (artiklarna 4.2 och 5.4).</SPAN></P> <P class="p142 ft8">Den svenska arbetsmarknadsmodellen bygger på tanken att parterna på arbetsmarknaden har en omfattande avtalsfrihet och ett omfattande ansvar för regleringen av anställningsvillkor. Mot den bakgrunden är det en naturlig utgångspunkt att Sverige bör använda det utrymme som ges i</P> <P class="p82 ft51">direktivet att låta parterna genom kollektivavtal fastställa avvikande</P> <P class="p100 ft4">17</P> </DIV> <DIV id="page_18"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5035618x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p143 ft8">Prop. 2017/18:56 bestämmelser så länge som dessa bestämmelser inte ger ett mindre förmånligt skydd eller skapar hinder för arbetstagares fria rörlighet. En lagstiftning som ger parterna den avtalsfrihet, som flertalet remissinstanser ställer sig positiva till, skapar också större möjligheter att anpassa regleringen till förutsättningarna inom olika avtalsområden. I ljuset av att frågor om tjänstepension är relativt komplexa och i dag i allmänhet förhandlas på central nivå bör det enligt regeringens mening uppställas krav på att kollektivavtal med avvikande bestämmelser sluts eller godkänns av en central arbetstagarorganisation.</P> <P class="p144 ft7">Enligt direktivet får medlemsstaterna som nämnts välja att ge parterna på arbetsmarknaden möjlighet att fastställa avvikelser från bestämmelserna om villkor för intjänande och bevarande, inklusive bestämmelsen om återbetalning. En fråga är mot den bakgrunden om lagen ska ge parterna möjlighet att avvika från alla dessa bestämmelser eller endast någon eller några av dem. Enligt regeringens uppfattning bör parterna ges möjlighet att anpassa både kraven på villkor och informationsbestämmelserna till de olika förutsättningar som råder inom olika branscher och sektorer. Parterna bör alltså enligt regeringens mening kunna avvika från samtliga av direktivets bestämmelser som lämnar utrymme till medlemsstaterna att låta parterna avvika genom kollektivavtal.</P> <P class="p145 ft8">Direktivet gäller som nämnts inte för arbetstagare som flyttar inom en medlemsstat. Detta innebär att direktivet inte kan anses utgöra hinder för parterna att genom avvikande bestämmelser understiga direktivets lägsta skyddsnivå i fråga om arbetstagare som inte flyttar mellan medlemsstaterna. Regeringen anser att direktivets lägsta skyddsnivå inte bör utsträckas till att gälla även för arbetstagare som avslutar sin anställning utan att flytta till en annan medlemsstat. Samma bedömning gjordes även i betänkandet och regeringen kan konstatera att ingen remissinstans har haft synpunkter på den bedömningen.</P> <P class="p146 ft33"><SPAN class="ft38">Arbetsdomstolen </SPAN>påpekar att det borde framgå av lagen att om ett kollektivavtal innehåller bestämmelser som avviker från lagen ska dessa även få tillämpas på oorganiserade arbetstagare. Regeringen delar Arbetsdomstolens bedömning och föreslår att det införs en bestämmelse i lagen om att ett avvikande kollektivavtal får tillämpas på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr16 td39"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td40"><SPAN class="p147 ft45">5.3</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td41"><SPAN class="p21 ft41">Definitioner</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td39"><SPAN class="p3 ft18">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr20 td42"><SPAN class="p3 ft36">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td43"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td44"><SPAN class="p148 ft10"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>I lagen ska det finnas definitioner av begreppen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td43"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td44"><SPAN class="p148 ft8">avtal om tjänstepension, vilande efterlevandepension, ackumulerade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td43"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td44"><SPAN class="p148 ft7">pensionsrättigheter, förvärvade pensionsrättigheter och blivande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td43"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td44"><SPAN class="p149 ft7">förmånstagare.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td43"><SPAN class="p3 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr23 td45"><SPAN class="p3 ft53">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td39"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td38"><SPAN class="p150 ft7"><SPAN class="ft23">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer delvis med regeringens.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td39"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft7">Utredningen har inte föreslagit definitioner av begreppen avtal om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td38"><SPAN class="p3 ft14">tjänstepension och förvärvade pensionsrättigheter.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td39"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td38"><SPAN class="p150 ft10"><SPAN class="ft22">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft48">Arbetsgivarverket </SPAN>konstaterar att det på en stor del</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td39"><SPAN class="p151 ft10">18</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td38"><SPAN class="p3 ft10">av arbetsmarknaden finns premiebestämd tjänstepension som förvaltas i</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_19"> <P class="p152 ft7">tjänstepensionsförsäkringar och där begreppen försäkringsgivare används Prop. 2017/18:56 för arbetsgivaren och förmånstagare för arbetstagaren. Myndigheten</P> <P class="p153 ft33">menar att det eventuellt kan finnas skäl att se över föreslagna begrepp och definitioner. <SPAN class="ft38">Finansinspektionen </SPAN>anför att man i lagtexten bör använda termer för nya begrepp och företeelser som inte ligger alltför nära eller överlappar den terminologi som nu används eftersom den <NOBR>EU-reglering</NOBR> som ska genomföras i svensk lag till stor del är främmande för svenska förhållanden. <SPAN class="ft38">Svensk Försäkring </SPAN>uttrycker tveksamhet när det gäller att använda begreppet avtal om tjänstepension eftersom det felaktigt kan leda tanken till försäkringsavtalet, i de fall ett sådant tryggande används.</P> <P class="p154 ft10">Svensk Försäkring föreslår i stället att ”arbetsgivares utfästelse om pension” används och att man därigenom ansluter till terminologin i lagen</P> <P class="p153 ft33">(1967:531) om tryggande av pensionsutfästelse m.m. Även <SPAN class="ft38">Tjänstepensionsförbundet </SPAN>föreslår att begreppet arbetsgivarens utfästelse om tjänstepension används i stället för avtal om tjänstepension eftersom det senare begreppet kan tolkas som ett avtal som arbetsgivaren har med den tjänstepensionskassa som tryggar utfästelsen. <SPAN class="ft38">Svensk Försäkring </SPAN>ifrågasätter om begreppet efterlevandepension ska användas i den föreslagna lagen. I stället föreslår Svensk Försäkring begreppet vilande pensionsrättigheter som används i direktivets artikel 3 i. Även <SPAN class="ft38">Finansinspektionen </SPAN>menar att termen efterlevandepension skulle kunna ersättas med efterlevandes vilande pensionsrättigheter. <SPAN class="ft38">Svensk Försäkring </SPAN>ifrågasätter hur begreppet förmånstagare används i lagtexten eftersom begreppet kan förväxlas med förmånstagare till försäkring. Svensk Försäkring konstaterar dock att också det engelska begreppet ”beneficiary” används i</P> <P class="p155 ft4"><NOBR>EU-lagstiftningen</NOBR> om tjänstepension, oavsett om det finns en koppling till försäkring. Svensk Försäkring föreslår att begreppet efterlevande förmånstagare definieras i lagförslaget eftersom begreppet nu används utan närmare förklaring.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft35">Skälen för regeringens förslag</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td46"><SPAN class="p3 ft54">Behovet av definitioner</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td46"><SPAN class="p3 ft7">Direktivet innehåller definitioner av begrepp som förekommer i direktivet</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft7">(artikel 3). Definitionerna i direktivet avser kompletterande pension,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft7">kompletterande pensionssystem, aktiva deltagare i kompletterande</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft7">pensionssystem, kvalifikationstid, förvärvandetid, förvärvade pensions-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft7">rättigheter, avgående arbetstagare, blivande förmånstagare, vilande</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft7">pensionsrättigheter och värde av vilande pensionsrättigheter. I</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft7">utredningens förslag finns definitioner av tre begrepp. Dessa är ackumu-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft7">lerade pensionsrättigheter, blivande förmånstagare och vilande efter-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft7">levandepension.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p14 ft7">Enligt regeringens uppfattning kan ett antal av direktivets begrepp verka</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft7">främmande för svenska förhållanden. Det finns därför skäl att i en svensk</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft7">lag dels undvika användandet av begrepp som inte är nödvändiga för</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft7">genomförandet, dels inkludera definitioner av de mest centrala begrepp</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft7">som används.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p14 ft7">Regeringen föreslår att det i lagen ska finnas definitioner av de begrepp</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft7">som används i lagen och som behöver preciseras för att undvika tve-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft7">tydigheter och oklarheter i tillämpningen av lagen. De begrepp som bör</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft7">definieras är ackumulerade pensionsrättigheter, avtal om tjänstepension,</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr3 td47"><SPAN class="p16 ft4">19</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td46"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_20"> <P class="p156 ft4">Prop. 2017/18:56 blivande förmånstagare, förvärvade pensionsrättigheter och vilande efterlevandepension.</P> <P class="p157 ft5">Avtal om tjänstepension</P> <P class="p158 ft7">Utredningen har inte föreslagit att en definition av begreppet avtal om tjänstepension ska tas in i lagen. Begreppet används dock i utredningens lagförslag, bland annat i den inledande paragrafen.</P> <P class="p159 ft38">Svensk Försäkring <SPAN class="ft33">och </SPAN>Tjänstepensionsförbundet <SPAN class="ft33">påpekar att begreppet avtal om tjänstepension kan förväxlas med andra avtal, till exempel avtal en arbetsgivare har med en försäkringsgivare. Regeringen delar förbundens farhåga och föreslår därför att det avtal som lagen ska tillämpas på definieras i lagen, lämpligen i den paragraf som innehåller övriga begreppsdefinitioner. Däremot bör, liksom </SPAN>Finansinspektionen <SPAN class="ft33">påpekar, inte begreppet arbetsgivares utfästelse om pension som finns i tryggandelagen användas. Skälet till det är att det finns ett värde i att termer och begrepp som används i lagen inte ligger alltför nära eller överlappar termer och begrepp som används inom andra rättsområden.</SPAN></P> <P class="p160 ft7">Eftersom avtal om tjänstepension bör omfatta både individuella avtal och kollektivavtal är, enligt regeringens uppfattning, en lämplig definition av begreppet den följande: avtal om ålderspension och vilande efterlevandepension som ingås mellan å ena sidan arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och å andra sidan arbetstagare eller arbetstagarorganisation.</P> <P class="p161 ft8"><SPAN class="ft47">Arbetsgivarverket </SPAN>gör bedömningen att det eventuellt kan finnas skäl att ändra termerna arbetsgivare och arbetstagare till försäkringsgivare och förmånstagare. Regeringen menar emellertid att en sådan ändrad terminologi skulle skapa en risk för sammanblandning av den föreslagna arbetsrättsliga lagen och försäkringsrätten. En sådan sammanblandning vore olycklig eftersom den föreslagna lagen inte är avsedd att reglera försäkringsavtal. Termerna arbetsgivare och arbetstagare bör därför i enlighet med betänkandets förslag användas.</P> <P class="p121 ft4">Sammantaget anser regeringen att det bör finnas en definition av begreppet avtal om tjänstepension i den föreslagna lagen. Regeringen anser vidare att termerna arbetsgivare och arbetstagare inte bör ändras till försäkringsgivare och förmånstagare.</P> <P class="p162 ft5">Vilande efterlevandepension</P> <P class="p109 ft8">I betänkandets förslag avses med vilande efterlevandepension pension som bevaras efter det att arbetstagaren avlidit och som betalas ut med anledning av att den efterlevande uppnår viss ålder. I direktivet används i stället för vilande efterlevandepension begreppet efterlevandes vilande pensionsrättigheter (artikel 5.2). <SPAN class="ft47">Svensk Försäkring </SPAN>och <SPAN class="ft47">Finansinspektionen </SPAN>föreslår i sina remissyttranden att termen efterlevandepension ska ersättas med <SPAN class="ft47">efterlevandes vilande pensionsrättigheter</SPAN>.</P> <P class="p125 ft33">Enligt regeringens uppfattning är vilande efterlevandepension ett begrepp som är beskrivande och tydligt. Det bör dock i den föreslagna lagen, i enlighet med utredningens förslag, finnas en definition av begreppet, i synnerhet då konstruktionen med pension som bevaras efter det att arbetstagaren har avlidit och som betalas ut med anledning av att</P> <P class="p163 ft4">20</P> </DIV> <DIV id="page_21"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p164 ft7">den efterlevande uppnår viss ålder enligt regeringens bedömning är ovanlig eller inte förekommer i Sverige.</P> <P class="p113 ft33">Begreppet efterlevande förmånstagare används, som <SPAN class="ft38">Svensk Försäkring </SPAN>påpekar, i utredningens lagtext utan närmare förklaring. Däremot definieras vilande efterlevandepension på ett sådant sätt att det får anses framgå med tillräcklig tydlighet att en efterlevande förmånstagare är en sådan efterlevande som med anledning av att en arbetstagare har avlidit har rätt till efterlevandepension som utbetalas när den efterlevande har uppnått en viss ålder. Regeringen anser mot den bakgrunden att begreppet efterlevande förmånstagare inte behöver definieras i lagen.</P> <P class="p165 ft33">Sammantaget anser regeringen att lagen bör innehålla en definition av efterlevande förmånstagare. Med efterlevande förmånstagare bör avses pension till efterlevande som bevaras efter att arbetstagaren har avlidit och som betalas ut med anledning av att den efterlevande uppnår en viss ålder.</P> <P class="p166 ft5">Ackumulerade pensionsrättigheter</P> <P class="p167 ft8">Begreppet ackumulerade pensionsrättigheter används i direktivet i definitionen av förvärvandetid (artikel 3 e). Frågan är om det, i linje med utredningens förslag, ska användas i lagen för att beskriva pensionsrättigheter som avser en retroaktiv period under vilken arbetstagaren omfattas av ett avtal om tjänstepension. Regeringen kan konstatera att begreppet inte kan ersättas med förvärvade pensionsrättigheter eftersom det senare begreppet endast omfattar ackumulerade pensionsrättigheter som en arbetstagare har fått rätt till genom att uppfylla villkoren för intjänande. Det är enligt regeringens mening inte heller lämpligt att i den svenska lagen ta in ett begrepp som avviker från det som används i direktivet, till exempel samlade pensionsrättigheter, eftersom det finns ett värde i att använda en enhetlig terminologi i direktivet och den svenska lagen. Begreppet ackumulerade pensionsrättigheter bör därför användas i lagen. Eftersom begreppet har en relativt teknisk innebörd bör det finnas en definition av det i lagen. Regeringen föreslår därför att en definition ska finnas i lagen för att beskriva sådana pensionsrättigheter som avser en retroaktiv period under vilken arbetstagaren har omfattats av ett avtal om tjänstepension.</P> <P class="p168 ft5">Förvärvade pensionsrättigheter</P> <P class="p118 ft33">I direktivet definieras begreppet förvärvade pensionsrättigheter som alla rättigheter till ackumulerade kompletterande pensionsrättigheter som har erhållits när intjänandevillkoren har uppfyllts enligt bestämmelserna i ett kompletterande pensionssystem och i förekommande fall enligt nationell rätt (artikel 3 f). Det är alltså frågan om pensionsrättigheter som arbetstagaren har rätt till efter att de villkor för intjänande som finns har uppfyllts. I utredningens förslag används i stället för begreppet förvärvade pensionsrättigheter begreppet intjänade pensionsrättigheter. Utredningen motiverar valet av begreppet intjänade pensionsrättigheter med att begreppet förvärvade pensionsrättigheter normalt inte används i Sverige.</P> <P class="p165 ft33">Enligt regeringens uppfattning behöver man i valet mellan de två begreppen intjänade pensionsrättigheter och förvärvade pensionsrättigheter väga intresset av att använda samma begrepp som används i direktivet mot intresset av att inte använda begrepp som är främmande i</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p111 ft4">Prop. 2017/18:56</P> <P class="p119 ft4">21</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_22"> <P class="p120 ft7">Prop. 2017/18:56 det svenska språkbruket. I det valet väger, enligt regeringens mening, intresset av ett direktivnära genomförande tyngst. Men eftersom begreppet förvärvade pensionsrättigheter i direktivets mening har en ganska precis innebörd, bör begreppet definieras i den föreslagna lagen. En definition av begreppet förvärvade pensionsrättigheter bör alltså finnas i lagen. Med förvärvade pensionsrättigheter bör avses alla ackumulerade pensionsrättigheter som en arbetstagare har rätt till när villkoren för intjänande har uppfyllts.</P> <P class="p169 ft5">Blivande förmånstagare</P> <P class="p109 ft8">Både i direktivet och i utredningens förslag finns definitioner av begreppet blivande förmånstagare. I direktivet avses med blivande förmånstagare en tidigare aktiv deltagare i kompletterande pensionssystem som har förvärvat pensionsrättigheter i ett kompletterande pensionssystem och ännu inte uppbär kompletterande pension från systemet (artikel 3 h). I utredningens förslag definieras blivande förmånstagare som arbetstagare som, utan att uppbära ålderspension enligt avtalet, slutat sin anställning hos arbetsgivaren.</P> <P class="p106 ft7"><SPAN class="ft29">Svensk Försäkring </SPAN>ifrågasätter hur begreppet förmånstagare används i betänkandets förslag till lagtext eftersom begreppet kan förväxlas med förmånstagare till försäkring. Regeringen konstaterar likt Svensk Försäkring att begreppet förmånstagare används på ett något annorlunda sätt i direktivet jämfört med hur det vanligtvis används inom försäkringsrätten. Därför finns det enligt regeringen anledning att ha med en definition av ”blivande förmånstagare” i lagförslaget. Regeringen finner inte anledning att avvika från den terminologi som används i direktivet i denna del utan föreslår, liksom utredningen föreslår, att förmånstagare ska användas i lagtexten.</P> <P class="p161 ft8">Med regeringens förslag kommer det att finnas en definition av begreppet blivande förmånstagare i både direktivet och lagen. Definitionerna av begreppet skiljer sig dock något mellan direktivet och den föreslagna lagen. Denna skillnad har med de två regleringarnas olika form och innehåll att göra och bör enligt regeringens uppfattning inte orsaka några oklarheter i rättstillämpningen. Det väsentliga i både direktivet och utredningens förslag är att en blivande förmånstagare är en person som tidigare deltagit i ett tjänstepensionssystem, men som ännu inte uppnått pensionsåldern. Denna innebörd fångas väl av utredningens förslag till definition av begreppet blivande förmånstagare.</P> <P class="p170 ft4">En definition av begreppet blivande förmånstagare bör alltså finnas med i lagen. I linje med utredningens förslag bör med blivande förmånstagare avses arbetstagare som, utan att få ålderspension enligt avtalet, slutat sin anställning hos arbetsgivaren.</P> <P class="p171 ft4">22</P> </DIV> <DIV id="page_23"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5035623x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr24 td13"><SPAN class="p147 ft39">5.4</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td48"><SPAN class="p15 ft41">Arbetstagares rätt till vissa villkor för</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td34"><SPAN class="p3 ft10">Prop. 2017/18:56</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td13"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td48"><SPAN class="p15 ft41">intjänande och bevarande</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td34"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p172 ft4"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Det ska framgå av lagen att en arbetstagare vid avtal om tjänstepension har rätt till de villkor för intjänande och bevarande som framgår av lagen.</P> <P class="p173 ft7"><SPAN class="ft23">Utredningens förslag: </SPAN>Utredningen föreslår inte någon bestämmelse som tydliggör att arbetstagare har rätt till vissa villkor.</P> <P class="p174 ft10"><SPAN class="ft22">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har haft synpunkter på att lagen ska tillförsäkra arbetstagare rättigheter gentemot arbetsgivare.</P> <P class="p65 ft23">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft7">Regeringen föreslår att bestämmelserna i lagen ska rikta sig till arbetsgivaren (se avsnitt 5.1). Det bör alltså vara arbetsgivaren och inte någon annan, till exempel en arbetsgivarorganisation eller en försäkringsgivare, som har ansvaret att tillförsäkra arbetstagare de minimivillkor för intjänande och bevarande som lagen uppställer. Regeringen föreslår vidare att lagen ska innehålla bestämmelser om rättigheter för arbetstagare och i vissa fall deras efterlevande (se även här avsnitt 5.1). I syfte att klargöra att de villkor för intjänande och bevarande är lagstadgade rättigheter bör det enligt regeringens uppfattning införas en bestämmelse som anger att så är fallet. Av bestämmelsen bör det framgå att en arbetstagare vid avtal om tjänstepension har rätt till de villkor för intjänande och bevarande som framgår av lagen.</SPAN></P> <P class="p175 ft41"><SPAN class="ft39">5.5</SPAN><SPAN class="ft40">Villkor för intjänande</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr21 td24"><SPAN class="p18 ft21">5.5.1</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td35"><SPAN class="p19 ft44">Villkor om anställningstid</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td49"><SPAN class="p3 ft55">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td51"><SPAN class="p176 ft8"><SPAN class="ft24">Regeringens förslag: </SPAN>Om anställningstid uppställs som villkor för att</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td51"><SPAN class="p176 ft15">arbetstagaren ska få börja tjäna in pensionsrättigheter eller få rätt till</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td51"><SPAN class="p176 ft10">ackumulerade pensionsrättigheter, ska sådan tid sammanlagt högst få</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td51"><SPAN class="p176 ft7">uppgå till tre år.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr22 td52"><SPAN class="p3 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td49"><SPAN class="p3 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr24 td53"><SPAN class="p14 ft7"><SPAN class="ft23">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i sak med regeringens.</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td53"><SPAN class="p3 ft7">Utredningen föreslår dock en annan utformning av bestämmelsen.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p14 ft8"><SPAN class="ft24">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft47">Svenskt Näringsliv </SPAN>påpekar att långa kvalifika-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td53"><SPAN class="p3 ft15">tionstider inte förekommer på den svenska arbetsmarknaden. <SPAN class="ft57">Finans-</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft48">inspektionen<SPAN class="ft10">, </SPAN>Svensk Försäkring <SPAN class="ft10">och </SPAN>Tjänstepensionsförbundet <SPAN class="ft10">anser att</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft10">utredningens förslag till bestämmelse om anställningstid bör formuleras</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td53"><SPAN class="p3 ft8">på ett annat sätt. I övrigt har remissinstanserna inte några synpunkter.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p14 ft10"><SPAN class="ft22">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Direktivet innehåller en bestämmelse</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft10">om att medlemsstaterna ska säkerställa tidsgränser för att arbetstagare ska</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td53"><SPAN class="p3 ft10">ha rätt till ackumulerade kompletterande pensionsrättigheter och ha rätt att</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft10">delta i kompletterande pensionssystem (artikel 4.1 a). Om det tillämpas en</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft7">förvärvandetid eller en kvalifikationstid eller bådadera, får den totala</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td53"><SPAN class="p3 ft7">sammanlagda perioden under inga förhållanden överskrida tre år för</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft7">avgående arbetstagare.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p14 ft10"><SPAN class="ft48">Svensk Försäkring </SPAN>anser att bestämmelsen om villkor om anställningstid</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td53"><SPAN class="p3 ft8">inte har blivit helt korrekt utformad i betänkandet. Enligt utredningens</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td49"><SPAN class="p16 ft4">23</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_24"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5035624x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p177 ft33">Prop. 2017/18:56 förslag får ett villkor om anställningstid för att arbetstagaren ska börja omfattas av avtalets bestämmelser om ålderspension eller för att arbetstagaren ska tjäna in ackumulerade pensionsrättigheter sammanlagt högst uppgå till tre år. Svensk Försäkring anser att bestämmelsen i stället bör ange att om anställningstid uppställs som villkor för att arbetstagaren ska tjäna in pensionsrättigheter eller för att arbetstagare ska få rätt till ackumulerade pensionsrättigheter får sådan tid sammanlagt uppgå till högst tre år. Även <SPAN class="ft38">Finansinspektionen </SPAN>och <SPAN class="ft38">Tjänstepensionsförbundet </SPAN>invänder mot hur bestämmelsen om villkor om anställningstid har utformats i betänkandet. Tjänstepensionsförbundet föreslår en liknande formulering som den som Svensk Försäkring föreslår.</P> <P class="p88 ft33">Regeringen gör likt Svensk Försäkring och Tjänstepensionsförbundet tolkningen att förvärvandetid enligt direktivet är tid för att få rätt till ackumulerade pensionsrättigheter snarare än tid för att tjäna in sådana pensionsrättigheter. Kvalifikationstid avser, å andra sidan, den anställningstid som kan krävas innan en arbetstagare får delta i ett pensionssystem. Detta kan också uttryckas som anställningstid som kan krävas för att arbetstagare ska kunna tjäna in pensionsrättigheter. Bestämmelsen om villkor om anställningstid bör därför enligt regeringens mening ange att om anställningstid uppställs som villkor för att arbetstagaren ska få börja tjäna in pensionsrättigheter eller få rätt till ackumulerade pensionsrättigheter, får sådan tid sammanlagt uppgå till högst tre år.</P> <P class="p178 ft43"><SPAN class="ft21">5.5.2</SPAN><SPAN class="ft42">Villkor om lägsta åldersgräns</SPAN></P> <P class="p179 ft8"><SPAN class="ft24">Regeringens förslag: </SPAN>Om en lägsta åldersgräns uppställs som villkor för att arbetstagaren ska få rätt till ackumulerade pensionsrättigheter, ska denna åldersgräns inte få vara högre än 21 år.</P> <P class="p180 ft7"><SPAN class="ft23">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i sak med regeringens. Utredningen föreslår dock en annan utformning av bestämmelsen.</P> <P class="p181 ft29"><SPAN class="ft23">Remissinstanserna: </SPAN>Svensk Försäkring<SPAN class="ft7">, </SPAN>Tjänstepensionsförbundet <SPAN class="ft7">och</SPAN></P> <P class="p102 ft8"><SPAN class="ft47">Finansinspektionen </SPAN>anser att utredningens förslag till bestämmelse om lägsta åldersgräns för intjänande av pensionsrättigheter bör formuleras på ett annat sätt. <SPAN class="ft47">Arbetsdomstolen </SPAN>och Finansinspektionen anser att det borde stå ”minimiålder” och inte ”ålder” i enlighet med artikel 4.1 b i direktivet. I övrigt har remissinstanserna inte några synpunkter.</P> <P class="p125 ft8"><SPAN class="ft24">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Direktivet innehåller en bestämmelse som anger att om det föreskrivs en minimiålder för förvärvandet av pensionsrättigheter, får den åldern inte vara högre än 21 år för avgående arbetstagare (artikel 4.1 b). Enligt utredningens förslag till bestämmelse får, om ålder uppställs som villkor för att arbetstagaren ska tjäna in ackumulerade pensionsrättigheter, den åldern högst vara 21 år.</P> <P class="p125 ft33"><SPAN class="ft38">Svensk Försäkring </SPAN>menar att utredningens förslag till bestämmelse om minimiålder borde justeras för att tydliggöra att det handlar om att arbetstagaren ”får rätt till” ackumulerade pensionsrättigheter, inte ”tjänar in” sådana rättigheter. <SPAN class="ft38">Tjänstepensionsförbundet </SPAN>delar Svensk Försäkrings uppfattning att det snarare rör sig om att arbetstagaren ska få rätt till ackumulerade pensionsrättigheter än att arbetstagaren ska tjäna in sådana</P> <P class="p110 ft46">rättigheter. Förbundet menar i ljuset av detta att bestämmelsen om</P> <P class="p111 ft4">24</P> </DIV> <DIV id="page_25"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5035625x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p90 ft7">minimiålder bör ange att om ålder uppställs som villkor för att arbets- Prop. 2017/18:56 tagaren ska få rätt till ackumulerade pensionsrättigheter får denna högst</P> <P class="p182 ft7">vara 21 år. Även <SPAN class="ft29">Finansinspektionen </SPAN>anser att distinktionen mellan att tjäna in och få rätt till bör beaktas.</P> <P class="p99 ft8">Regeringen gör likt Finansinspektionen, Svensk Försäkring och Tjänstepensionsförbundet en något annorlunda tolkning av begreppen förvärvandetid och kvalifikationstid än den som utredningen gör i betänkandet. En redogörelse för hur regeringen tolkar begreppen finns i avsnitt 5.5.1. Med anledning av regeringens tolkning bör bestämmelsen om åldersvillkor formuleras på så sätt att det klargörs att det rör sig om villkor för att få rätt till ackumulerade pensionsrättigheter snarare än villkor för att tjäna in sådana rättigheter.</P> <P class="p141 ft7">Regeringen har förståelse för <SPAN class="ft29">Arbetsdomstolens </SPAN>och <SPAN class="ft29">Finansinspektionens </SPAN>synpunkt att det inte finns något vägande skäl att använda termen ålder i stället för termen minimiålder som det står i direktivtexten. Minimiålder är emellertid enligt regeringens uppfattning inte ett lämpligt begrepp i svensk lagtext utan regeringen föreslår att det i stället ska stå lägsta åldersgräns.</P> <P class="p74 ft4">Regeringen föreslår sammantaget att bestämmelsen om åldersvillkor ska ange att om en lägsta åldersgräns uppställs som villkor för att arbetstagaren ska få rätt till ackumulerade pensionsrättigheter, får denna åldersgräns inte vara högre än 21 år.</P> <P class="p183 ft41"><SPAN class="ft39">5.6</SPAN><SPAN class="ft40">Bevarande av vilande pensionsrättigheter</SPAN></P> <P class="p184 ft43"><SPAN class="ft21">5.6.1</SPAN><SPAN class="ft42">Krav på villkor om bevarande</SPAN></P> <P class="p185 ft4"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Förvärvade pensionsrättigheter för blivande förmånstagare ska bevaras fram till dess att förmånstagaren uppnår pensionsåldern.</P> <P class="p186 ft7"><SPAN class="ft23">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i sak med regeringens. Utredningen föreslår dock en annan utformning av bestämmelsen om bevarande.</P> <P class="p35 ft7"><SPAN class="ft23">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har haft synpunkter på förslaget.</P> <P class="p187 ft7"><SPAN class="ft23">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artikel 5 i direktivet ska medlemsstaterna anta bestämmelser som möjliggör att arbetstagare kan få sina förvärvade pensionsrättigheter bevarade i det system där de förvärvades. Syftet med bestämmelsen är att minska hindren för arbetstagarnas fria rörlighet mellan medlemsstaterna.</P> <P class="p141 ft7">Det saknas i svensk rätt författningsbestämmelser som svarar mot direktivets bestämmelser om bevarande av förvärvade pensionsrättigheter i det tjänstepensionssystem där de förvärvats. Det är därför nödvändigt att införa sådana bestämmelser. Direktivet ska enligt skäl 20 inte anses hindra en eventuell flytträtt.</P> <P class="p74 ft4">Utredningen föreslår en obligatorisk bestämmelse om bevarande som innebär att pensionsrättigheterna ska bevaras där de är placerade, eller om det finns en flytträtt, dit de flyttas.</P> <P class="p188 ft4">25</P> </DIV> <DIV id="page_26"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5035626x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p177 ft8">Prop. 2017/18:56 Enligt direktivets ordalydelse ska arbetstagare kunna bevara sina pensionsrättigheter i ett pensionssystem. Utredningen tolkar dock inte direktivet så att det rör sig om ett valfritt bevarande. Direktivets ordalydelse har enligt utredningens uppfattning sin förklaring i att bevarandet ska ske i det tjänstepensionssystem där de förvärvades och att bestämmelsen utformats som en möjlighet för att därigenom inte lägga hinder för en flytträtt. Denna uppfattning vinner också stöd i direktivets skäl 20 som anger att skyddsnivån vid bevarande ska anses likvärdig om arbetstagaren, i synnerhet i ett avgiftsbestämt system, ges möjlighet att låta sina förvärvade pensionsrättigheter överföras till ett annat pensionssystem som uppfyller villkoren i direktivet.</P> <P class="p189 ft7">Regeringen föreslår en obligatorisk bestämmelse om bevarande som inte knyter bevarandet till ett visst pensionssystem. Därmed är det möjligt att tillåta en flytträtt vilket överensstämmer med direktivets syfte. Bestämmelsen bör likt bestämmelserna om villkor för intjänande utformas som minimikrav vid avtal.</P> <P class="p122 ft7">Bevarandet enligt direktivet är inte beroende av tryggandeform. Det bör därför inte införas några regler om hur arbetsgivaren ska säkerställa eller trygga tjänstepensionen.</P> <P class="p159 ft4">Regeringen föreslår alltså en bestämmelse om bevarande som anger att förvärvade pensionsrättigheter för blivande förmånstagare ska bevaras fram till dess att förmånstagaren uppnår pensionsåldern.</P> <P class="p190 ft43"><SPAN class="ft21">5.6.2</SPAN><SPAN class="ft42">En begränsad möjlighet till utbetalning av engångsbelopp</SPAN></P> <P class="p179 ft8"><SPAN class="ft24">Regeringens förslag: </SPAN>Om värdet av förvärvade pensionsrättigheter inte överstiger ett prisbasbelopp, ska avtalet få medge att ett engångsbelopp motsvarande värdet betalas ut till en arbetstagare som avslutar sin anställning utan att ha uppnått pensionsåldern. Engångsbeloppet ska endast få betalas ut under förutsättning att</P> <P class="p191 ft7"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft58">arbetsgivaren lämnar skriftlig och tydlig information om vad det innebär att få ett engångsbelopp, och</SPAN></P> <P class="p192 ft7"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft58">arbetstagaren därefter lämnar sitt samtycke till att engångsbeloppet betalas ut.</SPAN></P> <P class="p193 ft4">Informationen ska innehålla åtminstone uppgifter om eventuella avgifter som är förknippade med att engångsbeloppet betalas ut och information om att arbetstagaren bör överväga rådgivning om hur engångsbeloppet kan investeras för pensionssparande.</P> <P class="p194 ft8"><SPAN class="ft24">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens. Utredningen föreslår dock inte ett krav på att arbetsgivaren ska lämna information för att en engångsutbetalning ska få göras.</P> <P class="p195 ft33"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft38">Pensionsmyndigheten </SPAN>menar att det finns ett behov av engångsutbetalningar men påpekar samtidigt att det kan leda till marginellt högre kostnader för staten. <SPAN class="ft38">Arbetsgivarverket </SPAN>efterfrågar ytterligare analys av hur regelverket ställer sig till annan lagstiftning. <SPAN class="ft38">Landsorganisationen i Sverige (LO) </SPAN>avstyrker förslaget om att tillåta avtal med engångsbelopp. <SPAN class="ft38">Sveriges akademikers centralorganisation (Saco) </SPAN>anför att</P> <P class="p196 ft4">26</P> </DIV> <DIV id="page_27"> <P class="p90 ft7">organisationen inte har några invändningar och anser att nivån om ett pris- Prop. 2017/18:56 basbelopp är lämplig. <SPAN class="ft29">Sveriges universitetslärare och forskare </SPAN>påpekar att</P> <P class="p197 ft33">möjligheten till återköp är värdefull men föreslår att beloppet höjs till två prisbasbelopp. <SPAN class="ft38">Lärarnas riksförbund </SPAN>understryker att det är viktigt att gränsen för beloppet sätts lågt då syftet med kapitalet är en framtida pension. <SPAN class="ft38">Tjänstepensionsförbundet </SPAN>påpekar att det i dagsläget finns en möjlighet till återköp av fribrev utan krav på samtycke från förmånstagaren och utgår ifrån att denna rätt inte påverkas av föreslagen lag på så sätt att även sådana återköp skulle förutsätta samtycke. <SPAN class="ft38">Skatteverket </SPAN>önskar klargöranden gällande vissa skattebestämmelser. <SPAN class="ft38">Svensk Försäkring </SPAN>understryker att återköp inte kan ske utöver vad som medges i försäkringsavtalet och av 58 kap. 18 § inkomstskattelagen (1999:1229), oavsett hur en arbetsgivare agerar gentemot arbetstagaren enligt den föreslagna lagen.</P> <P class="p4 ft21">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p198 ft5">Direktivet</P> <P class="p76 ft33">Direktivet anger två undantag från huvudregeln om att det ska vara möjligt för arbetstagare att få sina förvärvade pensionsrättigheter bevarade i ett pensionssystem (artikel 5.1). Det första undantaget innebär att medlemsstaterna kan välja att införa bestämmelser som reglerar ordningen för utbetalning av pensionsrättigheterna i förtid. Medlemsstaterna måste dock ha en ordning som kräver arbetstagarens informerade samtycke och som har ett tröskelvärde fastställt som inte får överskridas. Det andra undantaget ger medlemsstaterna rätt att tillåta arbetsmarknadens parter att fastställa avvikande bestämmelser om bevarandet av pensionsrättigheterna. Parterna får dock inte anta bestämmelser som ger ett mindre förmånligt skydd eller skapar hinder för arbetstagares fria rörlighet.</P> <P class="p199 ft5">Det ska finnas en möjlighet till utbetalning av engångsbelopp</P> <P class="p76 ft8">Direktivet lämnar alltså ett utrymme för medlemsstaterna att införa regler om undantag från huvudregeln om bevarande genom att tillåta att de förvärvade pensionsrättigheterna betalas ut i förtid (så kallade engångsbelopp). Detta utrymme bör, liksom utredningen föreslår, användas. Huvudskälet för det är att, som flera remissinstanser påpekar, kostnader för administrationen av mindre belopp ofta kan vara höga i förhållande till värdet av pensionsrättigheterna. Vidare kan det på en allt mer rörlig arbetsmarknad finnas behov av förtida utbetalningar i vissa fall. Liksom <SPAN class="ft47">Pensionsmyndigheten </SPAN>påpekar skulle en konsekvens av förtida utbetalningar kunna vara högre kostnader för inkomstprövade förmåner som bostadstillägg och äldreförsörjningsstöd. Regeringen bedömer dock att eventuellt ökade kostnader kommer att vara marginella mot bakgrund av att bedömningen är att förtida utbetalningar är och kommer att förbli ovanliga.</P> <P class="p200 ft8">Regeringen delar inte <SPAN class="ft47">Svensk Försäkrings </SPAN>uppfattning att betänkandets förslag till bestämmelsen om bevarande borde ändras på så sätt att ”i stället för sådant bevarande som anges i första stycket” skjuts in i andra stycket för att tydliggöra att engångsbeloppet är ett alternativ till bevarande. Enligt regeringens mening framgår det med tillräcklig tydlighet att engångsbeloppet är ett alternativ till bevarande.</P> <P class="p83 ft4">27</P> </DIV> <DIV id="page_28"> <P class="p201 ft4">Prop. 2017/18:56 Regeringen föreslår alltså att ett avtal om tjänstepension ska få medge att ett engångsbelopp motsvarande värdet av rättigheterna betalas ut före pensionsåldern.</P> <P class="p202 ft5">Det ska finnas tre villkor som måste uppfyllas för att engångsbelopp ska få betalas ut</P> <P class="p105 ft8">För att undvika att en möjlighet att betala ut värdet av pensionsrättigheterna i förtid missbrukas bör möjligheten förenas med ett antal villkor. För det första bör det, liksom utredningen föreslår, krävas ett avtal, anställningsavtal eller kollektivavtal, som medger utbetalning i förtid.</P> <P class="p106 ft7">För det andra bör det i lagen fastställas ett tröskelvärde för hur högt engångsbeloppet får vara. Parterna bör dock i centrala kollektivavtal kunna bestämma ett lägre tröskelvärde än den lagstadgade nivån (se avsnitt 5.2.3). Utredningen föreslår att tröskelvärdet för engångsbelopp ska vara ett prisbasbelopp.</P> <P class="p159 ft8"><SPAN class="ft47">LO </SPAN>avstyrker utredningens förslag att avtal ska kunna medge engångsbelopp med motiveringen att engångsbelopp strider mot syftet med pensionsavsättningar. I de fall engångsbelopp kommer att tillåtas menar LO att den högsta nivån på beloppet ska sättas betydligt lägre. De lägstanivåer för pensionspremier som finns i dag inom de kommunala och statliga pensionsplanerna kan enligt LO fungera som riktmärke för vad som är lämpligt. <SPAN class="ft47">Sveriges universitetslärare och forskare </SPAN>å andra sidan föreslår att beloppet för återköp höjs till två prisbasbelopp så att återköpsrätten inte snabbt förverkas vid kortare anställningar, som då enligt Sveriges universitetslärare och forskare skulle slå orimligt hårt mot kortvarigt tidsbegränsat anställda.</P> <P class="p159 ft8">Regeringen har övervägt att fastställa ett lägre tröskelvärde än det som utredningen föreslår. Huvudskälet till det är att ett prisbasbelopp är en relativt hög summa som inte generellt kan anses motiverad för att skapa en ventil för säsongsarbetare eller andra arbetstagare med kortare anställningsperioder. Regeringen föreslår dock, liksom utredningen, ett tröskelvärde om ett prisbasbelopp, dels för att det finns ett pedagogiskt värde i att beloppet är det samma som den högre gränsen som finns för återköp av pensionsförsäkring enligt 58 kap. 18 § inkomstskattelagen (1999:1229), dels för att det inom olika sektorer och branscher kan finnas olika behov av skyddsregler och att arbetsmarknadens parter i den föreslagna lagen ges möjlighet att fastställa lägre tröskelvärden.</P> <P class="p107 ft33">För det tredje bör möjligheten att få pensionsrättigheterna utbetalade genom ett engångsbelopp villkoras med ett informerat samtycke från arbetstagarens sida som inbegriper eventuella avgifter som kan vara förknippade med utbetalningen av engångsbelopp (detta följer av artikel 5.3). Enligt direktivet ska arbetsgivarens informationsskyldighet vidare innefatta en skriftlig förklaring om att arbetstagaren bör överväga rådgivning om investering av engångsbelopp för ålderspensionsändamål (artikel 6.1). Informationsskyldigheten om att arbetstagaren bör överväga rådgivning inträder enligt direktivet, och utredningens förslag, först efter en begäran från arbetstagaren. Enligt regeringens uppfattning är dock intresset av att arbetstagare som samtycker till engångsbelopp får sådan information så starkt att informationsskyldigheten i denna del inte ska</P> <P class="p203 ft14">kräva arbetstagarens begäran. I stället bör arbetsgivaren ha en skyldighet</P> <P class="p204 ft4">28</P> </DIV> <DIV id="page_29"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p112 ft8">att lämna informationen innan ett engångsbelopp betalas ut. Mot bakgrund av att direktivet kräver ett informerat samtycke får det anses proportionerligt att informationen lämnas även utan en begäran från arbetstagarens sida. Regeringens förslag i denna del får anses rymmas inom det utrymme som direktivet lämnar till medlemsstaterna att anta fördelaktigare bestämmelser om rätten för arbetstagare att få sina pensionsrättigheter bevarade och rätten till information (artikel 7.1).</P> <P class="p205 ft5">Engångsbelopp ska vara möjligt både för förmåns- och premiebestämda pensionsrättigheter</P> <P class="p206 ft33"><SPAN class="ft38">Arbetsgivarverket </SPAN>har efterfrågat en analys av om återköpen av pensionsrättigheter gäller såväl förmånsbestämda som premiebestämda pensionsrättigheter och utan hänsyn till hur de tryggas. Den föreslagna lagens tillämpningsområde har en bred ansats med bestämmelser som tillförsäkrar arbetstagare vissa rättigheter vid avtal om tjänstepension. Någon avgränsning utifrån avtalets innehåll föreslås inte utan förslaget omfattar alla typer av pensionsavtal och tryggandeformer.</P> <P class="p165 ft8"><SPAN class="ft47">Arbetsgivarverket </SPAN>önskar också förtydligande om återköpen gäller vid all avgång från arbetsgivaren. I lagförslaget framkommer att bestämmelsen gällande utbetalning av tjänstepension i förtid riktar sig till arbetstagare som utan att få ålderspension enligt avtalet slutar sin anställning hos arbetsgivaren. På vilket sätt anställningen är avslutad regleras inte. I stället avses alla former av avslut då arbetstagaren har tjänat in pensionsrättigheter under sin anställning hos arbetsgivaren. Direktivets syfte, att göra det lättare för arbetstagare att utöva rätten till fri rörlighet, gör det inte enligt regeringens uppfattning motiverat att särskilja olika avtalsvillkor eller skälen till varför en anställning avslutas.</P> <P class="p165 ft8"><SPAN class="ft47">Arbetsgivarverket </SPAN>vill även ha en analys av hur regelverket påverkar övriga försäkringar och tjänstepensioner. Den föreslagna bestämmelsen tillämpas dock enbart när nuvarande anställningen upphör. Någon möjlighet att få en utbetalning av tjänstepension i förtid för en tidigare redan avslutad anställning regleras inte i den föreslagna lagen och omfattas inte heller av direktivets tillämpningsområde. Följden blir att det alltid är de pensionsrättigheter i de försäkringar som tjänas in vid den nuvarande anställningen som avses.</P> <P class="p62 ft5">Förhållandet mellan förslaget och skattelagstiftningen</P> <P class="p118 ft33">Flera remissinstanser, bland annat <SPAN class="ft38">Arbetsgivarverket </SPAN>och <SPAN class="ft38">Skatteverket</SPAN>, efterfrågar ytterligare analys om hur betänkandets förslag förhåller sig till skatteregelverket. Den föreslagna lagen är arbetsrättslig och reglerar endast förhållandet mellan parterna i anställningsförhållandet. Avsikten med lagen är inte att ändra bedömningen för hur en utbetalning från en arbetsgivare till en arbetstagare ska betraktas i ett skatterättsligt hänseende. Att en förtida utbetalning av förvärvade pensionsrättigheter får ske enligt den föreslagna lagen, eller i överensstämmelse med avvikande bestämmelser i kollektivavtal, är inte heller avsedd att påverka bestämmelserna om återköp av pensionsförsäkringar enligt inkomstskattelagen eller bestämmelser om kostnader ska redovisas som löne- eller pensionskostnader. Något samtyckesrekvisit är inte avsett att införas i inkomstskattelagens regler om återköp även om ett krav på arbetstagarens</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p111 ft4">Prop. 2017/18:56</P> <P class="p119 ft4">29</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_30"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5035630x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p207 ft4">Prop. 2017/18:56 informerade samtycke finns i den föreslagna lagen för att en förtida utbetalning ska få ske.</P> <P class="p208 ft43"><SPAN class="ft21">5.6.3</SPAN><SPAN class="ft42">Vilande pensionsrättigheter ska behandlas rättvist</SPAN></P> <P class="p209 ft7"><SPAN class="ft23">Regeringens förslag: </SPAN>Villkor för värdeutvecklingen av förvärvade pensionsrättigheter för blivande förmånstagare ska</P> <P class="p192 ft7"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft58">motsvara de villkor som tillämpas enligt avtalet för arbetstagare som kvarstår i anställningen,</SPAN></P> <P class="p192 ft7"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft58">följa utvecklingen av de pensionsförmåner som utbetalas enligt avtalet, eller</SPAN></P> <P class="p191 ft7"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft58">tillförsäkra på annat sätt att den blivande förmånstagaren behandlas rättvist.</SPAN></P> <P class="p193 ft4">Vid beräkningen av värdeutvecklingen ska det ursprungliga värdet av pensionsrättigheterna vara det värde rättigheterna hade när den aktuella anställningen upphörde.</P> <P class="p210 ft8"><SPAN class="ft24">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer delvis med regeringens. Utredningen föreslår inte någon bestämmelse om hur det ursprungliga värdet av de vilande pensionsrättigheterna ska fastställas.</P> <P class="p106 ft29"><SPAN class="ft23">Remissinstanserna: </SPAN>Finansinspektionen <SPAN class="ft7">och </SPAN>Svensk Försäkring <SPAN class="ft7">menar att ”värdeutvecklingen” bör ersättas med ”bevarandet”. I övrigt har remissinstanserna inte några synpunkter.</SPAN></P> <P class="p125 ft33"><SPAN class="ft34">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>De vilande pensionsrättigheter som arbetstagaren har förvärvat under sin tid hos arbetsgivaren ska enligt direktivet behandlas rättvist (artikel 5.2). Detta innebär att pensionsrättigheter som en arbetstagare har förvärvat under sin tid i anställning inte ska behandlas sämre än de pensionsrättigheter som de arbetstagare som kvarstår i anställning gör. Det bör därför, liksom utredningen föreslår, införas en bestämmelse som klargör att vilande pensionsrättigheter ska likställas med aktiva deltagares pensionsrättigheter eller på annat sätt behandlas rättvist. Liksom utredningen gör regeringen bedömningen att de exempel som anges i direktivet på rättvis behandling inte bör tynga lagtexten eftersom de är av sådan teknisk natur. Att <NOBR>icke-uttömmande</NOBR> exemplifieringar av denna karaktär i <NOBR>EU-direktiv</NOBR> inte återges i lagtexten utan redovisas i förarbeten har godtagits av <NOBR>EU-domstolen</NOBR> med hänvisning till svensk lagstiftningstradition (jfr målet Europeiska kommissionen mot Konungariket Sverige, <NOBR>C-478/99,</NOBR> EU:C:2002:281).</P> <P class="p211 ft29">Finansinspektionen <SPAN class="ft7">och </SPAN>Svensk Försäkring <SPAN class="ft7">har framfört att ”värdeutvecklingen” bör ersättas med ”bevarandet”. Regeringen gör dock likt utredningen bedömningen att begreppet värdeutvecklingen kan användas då formuleringen ligger närmare direktivets formulering och då det kan antas att det inte missförstås.</SPAN></P> <P class="p212 ft33">Enligt artikel 5.1 andra meningen i direktivet ska det ursprungliga värdet av de vilande pensionsrättigheterna beräknas vid den tidpunkt då arbetstagarens nuvarande anställningsförhållande upphör. Denna bestämmelse saknas i utredningens lagförslag. Enligt regeringens uppfattning behövs det dock ett klargörande om hur det ursprungliga värdet ska beräknas. Det ska därför i lagen finnas en bestämmelse i anslutning till bestämmelsen om</P> <P class="p110 ft46">att vilande pensionsrättigheter ska behandlas rättvist som anger att vid</P> <P class="p111 ft4">30</P> </DIV> <DIV id="page_31"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5035631x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p90 ft7">beräkningen av värdeutvecklingen ska det ursprungliga värdet av Prop. 2017/18:56 pensionsrättigheterna vara det värde rättigheterna hade när den aktuella</P> <P class="p213 ft4">anställningen upphörde.</P> <P class="p214 ft41"><SPAN class="ft39">5.7</SPAN><SPAN class="ft40">Återbetalning</SPAN></P> <P class="p215 ft4"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Om en anställning upphör innan arbetstagaren har fått rätt till ackumulerade pensionsrättigheter, ska arbetsgivaren ersätta arbetstagaren för inbetalningar som arbetstagaren har gjort själv eller, om inbetalningarna har investerats, värdet av investeringarna. Detsamma ska gälla om någon annan har gjort inbetalningar för arbetstagarens räkning.</P> <P class="p40 ft33"><SPAN class="ft34">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i sak med regeringens. Utredningen föreslår dock en delvis annan utformning av bestämmelsen.</P> <P class="p141 ft29"><SPAN class="ft23">Remissinstanserna: </SPAN>Tjänstepensionsförbundet <SPAN class="ft7">förordar att ”avgifter” i lagtexten bör ersättas med till exempel ”inbetalningar”. </SPAN>Finansinspektionen <SPAN class="ft7">har synpunkter på uttrycket ”erlagda avgifter” och förespråkar ”gjorda inbetalningar” i stället. I övrigt har remissinstanserna inga synpunkter på förslaget.</SPAN></P> <P class="p141 ft7"><SPAN class="ft23">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Direktivet innehåller i artikel 4.1 c en bestämmelse om återbetalning av avgifter som en arbetstagare som avslutar sin anställning själv har betalat in under den så kallade förvärvandetiden, det vill säga den tid som krävs för att en deltagare i ett pensionssystem ska få rätt till ackumulerade pensionsrättigheter. Återbetalningsskyldigheten gäller också om någon har betalat in avgifter för arbetstagarens räkning.</P> <P class="p11 ft33">En bestämmelse bör införas som motsvarar direktivets bestämmelse om återbetalning. Utredningen har ett förslag på en sådan bestämmelse. Utredningens bestämmelse bör dock enligt regeringens uppfattning justeras så att den bättre återspeglar artikel 4.1 c i direktivet. För det första bör bestämmelsen, till skillnad från betänkandets förslag, även ge arbetsgivare en skyldighet att betala tillbaka om någon gjort inbetalningar för arbetstagarens räkning. För det andra är betänkandets förslag till bestämmelse om återbetalning enligt regeringens bedömning snävare än direktivets bestämmelse på så sätt att det endast uppställer en återbetalningsskyldighet när hinder för intjänande funnits på grund av villkor om ålder eller anställningstid. Direktivet anger emellertid att återbetalning ska ske när en anställning upphör innan arbetstagaren har några intjänade förvärvade pensionsrättigheter, det vill säga innan arbetstagaren fått rätt till ackumulerade pensionsrättigheter (jfr även med skäl 19). Direktivet begränsar sig alltså i denna del inte till situationer då arbetstagare inte får rätt till pensionsrättigheter på grund av villkor om ålder eller anställningstid. För att direktivet ska anses fullständigt genomfört i denna del bör alltså arbetsgivaren ha en skyldighet att ersätta arbetstagaren för inbetalningar som arbetstagaren har gjort själv om en anställning upphör innan dess att arbetstagaren har fått rätt till ackumulerade pensionsrättigheter, oberoende av skälen till att arbetstagaren inte fått rätt till pensionsrättigheterna.</P> <P class="p216 ft4">31</P> </DIV> <DIV id="page_32"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5035632x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p120 ft29"><SPAN class="ft7">Prop. 2017/18:56 Liksom </SPAN>Tjänstepensionsförbundet <SPAN class="ft7">och </SPAN>Finansinspektionen <SPAN class="ft7">anser regeringen att ordet avgifter bör ersättas med ordet inbetalningar för att svara bättre mot vedertagen svensk terminologi på området.</SPAN></P> <P class="p159 ft8">Direktivets bestämmelse om återbetalning anger att om arbetstagaren bär investeringsrisken så kan arbetsgivaren betala tillbaka antingen summan av de avgifter som har inbetalats eller värdet av de investeringar som härrör från dessa inbetalningar. En fråga med anledning av detta är om antingen summan av de avgifter som har inbetalats eller värdet av de investeringar som härrör från dessa inbetalningar ska återbetalas, samt om arbetsgivaren eller arbetstagaren ska kunna välja vilket av alternativen som ska återbetalas.</P> <P class="p159 ft8">Enligt regeringens uppfattning bör arbetsgivaren, liksom utredningen föreslår, betala tillbaka de inbetalningar som har gjorts alternativt värdet av de investeringar som inbetalningarna har resulterat i. Detta bör gälla oberoende av vem som bär investeringsrisken eftersom den föreslagna lagen endast gäller vid avtal om tjänstepension och frågan om hur och var inbetalningar ska investeras därmed kan förhandlas mellan parterna. Avgörande för om summan av inbetalningarna ska återbetalas alternativt värdet av investeringar bör därför vara det faktum om inbetalningarna har investerats eller inte och inte vem som bär investeringsrisken.</P> <P class="p159 ft33">Regeringen föreslår alltså sammantaget en bestämmelse om återbetalning som anger att om en anställning upphör innan arbetstagaren har fått rätt till ackumulerade pensionsrättigheter, ska arbetsgivaren ersätta arbetstagaren för inbetalningar som arbetstagaren har gjort själv eller, om inbetalningarna har investerats, värdet av investeringarna. Detsamma ska gälla om någon har gjort inbetalningar för arbetstagarens räkning.</P> <P class="p217 ft41"><SPAN class="ft45">5.8</SPAN><SPAN class="ft40">Arbetsgivares informationsskyldighet</SPAN></P> <P class="p218 ft43"><SPAN class="ft21">5.8.1</SPAN><SPAN class="ft42">Arbetsgivaren ska lämna viss information på arbetstagarens begäran</SPAN></P> <P class="p179 ft8"><SPAN class="ft24">Regeringens förslag: </SPAN>Arbetsgivaren ska på begäran av en arbetstagare lämna skriftlig och tydlig information om hur tjänstepensionen skulle påverkas av att anställningen upphör. Informationen ska innehålla uppgifter om villkor för intjänande, värdet av förvärvade pensionsrättigheter och villkor för värdeutvecklingen.</P> <P class="p219 ft7"><SPAN class="ft23">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer huvudsakligen med regeringens. Utredningen föreslår inte att lagen ska ange att informationen ska vara tydlig.</P> <P class="p159 ft33"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft38">Pensionsmyndigheten </SPAN>ser positivt på förslaget om att arbetsgivaren på arbetstagarens begäran ska lämna information. <SPAN class="ft38">Svensk Försäkring </SPAN>tillstyrker förslaget men konstaterar att informationsregler i dag är spridda och anser att det framöver bör tas ett mer samlat grepp om reglerna om informationsgivning. Enligt <SPAN class="ft38">Konsumentverket </SPAN>bör informationsplikten fördelas mellan olika aktörer beroende på deras roll och utifrån tillgången till information. <SPAN class="ft38">Svensk Försäkring </SPAN>och <SPAN class="ft38">Tjänstepensionsförbundet </SPAN>menar att det är viktigt att försäkringsbolagen inte</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr8 td54"><SPAN class="p57 ft10">32</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td30"><SPAN class="p55 ft10">påförs någon administrativ börda eller några skyldigheter enligt förslaget.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td30"><SPAN class="p3 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_33"> <P class="p90 ft7"><SPAN class="ft29">Sveriges läkarförbund </SPAN>understryker vikten av information men ser en risk Prop. 2017/18:56 med att information endast lämnas på begäran av arbetstagaren eftersom</P> <P class="p91 ft4">det kan innebära att enskilda arbetstagare som inte känner till denna möjlighet inte efterfrågar informationen. <SPAN class="ft5">Pensionsmyndigheten </SPAN>framhåller vikten av tydlig och enkel information som utformas enligt en branschstandard.</P> <P class="p36 ft21">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p198 ft5">Direktivet</P> <P class="p220 ft8">Medlemsstaterna ska enligt artikel 6.1 i direktivet se till att information på begäran lämnas till aktiva deltagare i ett pensionssystem om hur anställningens upphörande skulle påverka pensionsrättigheterna. Direktivet preciserar att det framför allt är information om värdet av pensionsrättigheterna och om vissa villkor som ska lämnas.</P> <P class="p41 ft5">Arbetsgivaren ska ha ansvar för att informationen lämnas</P> <P class="p220 ft8">Direktivets bestämmelser om information skulle kunna genomföras antingen på så sätt att informationsansvaret sprids mellan olika aktörer eller på så sätt att ansvaret koncentreras till en aktör. <SPAN class="ft47">Konsumentverket </SPAN>förespråkar att informationsansvaret fördelas mellan olika aktörer beroende på deras roll och utifrån tillgången till information. När det gäller villkor och liknande bör informationsplikten enligt myndigheten ligga på kollektivavtalsparterna som kan lämna information genom valcentralerna. Vad gäller värdet av intjänade pensionsrättigheter anser Konsumentverket att försäkringsbolagen bör ha informationsplikten.</P> <P class="p221 ft7">Regeringen har tidigare i propositionen föreslagit att lagen i sin helhet ska rikta sig till arbetsgivaren (avsnitt 5.1). I det följande redogör regeringen för skälen till att ansvaret för att information ska lämnas inte ska läggas på någon annan än arbetsgivaren.</P> <P class="p141 ft7">En uppdelning av ansvaret för att information lämnas skulle enligt regeringens uppfattning visserligen kunna anses motiverad utifrån vem som har bäst tillgång till informationen, men uppdelningen skulle också kunna leda till betydande nackdelar. En arbetstagare skulle till exempel behöva vända sig till olika aktörer för att få den information som arbetstagare har rätt till när denne överväger att byta anställning. Om inte arbetstagaren får informationen, skulle denne kunna behöva rikta rättsliga anspråk mot olika aktörer. En enklare och tydligare ordning är enligt regeringens uppfattning att det yttersta informationsansvaret läggs på arbetsgivaren.</P> <P class="p186 ft4">Arbetsgivare bör alltså vara skyldiga att lämna information om hur anställningens upphörande skulle påverka tjänstepensionen. In- formationen ska innehålla uppgifter om villkor för intjänande, värdet av förvärvade pensionsrättigheter och villkor för värdeutvecklingen.</P> <P class="p75 ft5">Ingen informationsskyldighet för andra än arbetsgivaren</P> <P class="p76 ft8"><SPAN class="ft47">Svensk Försäkring </SPAN>anser att det är viktigt att slå fast att försäkringsföretagen inte på något sätt kan anses direkt ha en skyldighet enligt den föreslagna lagen att tillhandahålla ytterligare information utöver vad man</P> <P class="p135 ft4">33</P> </DIV> <DIV id="page_34"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5035634x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p177 ft8">Prop. 2017/18:56 gör i dag enligt reglering som direkt träffar försäkringsföretagen, det inbegriper en skyldighet att dela upp information när en arbetstagare byter anställning men har kvar samma pensionsplan. Även <SPAN class="ft47">Tjänstepensionsförbundet </SPAN>anser att det bör klargöras att tjänstepensionskassorna genom den nya lagen inte kan anses direkt ha en skyldighet att tillhandahålla ytterligare information än enligt den reglering som riktar sig till dem. Tjänstepensionsförbundet förutsätter vidare att det inte ska ställas krav på att tjänstepensionskassorna delar upp information för en arbetstagares olika anställningar inom samma pensionsplan.</P> <P class="p159 ft33">Den informationsskyldighet som föreslås bör inte medföra skyldigheter för andra än arbetsgivaren. Arbetsmarknadens parter, valcentraler eller försäkringsbolag med flera föreslås alltså inte få några rättsliga skyldigheter enligt lagen. Att dessa ändå lämnar information på grund av andra rättsliga skyldigheter eller på grund av deras uppdrag är en annan sak.</P> <P class="p222 ft5">Informationen ska endast behöva lämnas efter en begäran</P> <P class="p109 ft33"><SPAN class="ft38">Sveriges läkarförbund </SPAN>föreslår ett utökat ansvar för arbetsgivaren så att denne alltid har ett ansvar att informera arbetstagaren om konsekvenserna för tjänstepensionen vid upphörande av anställning, vid ändring av tjänstgöringsgrad eller annan typ av förändring som är av vikt. Regeringen noterar att det i direktivet ställs krav på att medlemsstaterna säkerställer att information lämnas på begäran. Att som förbundet föreslår utvidga informationsskyldigheten till att alltid gälla vid anställningens upphörande, ändring av tjänstgöringsgrad eller annan typ av förändring av vikt skulle enligt regeringens uppfattning lägga en börda på arbetsgivare som är allt för tung. Skyldigheten måste ses i direktivets sammanhang som ett sätt att minska osäkerheten för arbetstagare som överväger att flytta till en annan medlemsstat och inte som ett sätt att skapa en ordning där arbetsgivare alltid måste informera arbetstagare om deras pensionsrättigheter vid anställningens upphörande eller förändringar av anställningen. Informationsskyldigheten bör alltså enligt regeringens mening endast gälla efter en begäran.</P> <P class="p223 ft5">Informationen ska vara skriftlig och tydlig</P> <P class="p224 ft4">Enligt direktivet ställs krav på att informationen ska lämnas på ett tydligt sätt och skriftligen (artikel 6.4). Regeringen delar <SPAN class="ft5">Pensionsmyndighetens </SPAN>uppfattning att det är viktigt att informationen är tydlig och enkel och det bör därför framgå direkt av lagtexten att informationen ska vara skriftlig och tydlig.</P> <P class="p225 ft43"><SPAN class="ft21">5.8.2</SPAN><SPAN class="ft42">Informationsskyldigheten ska kunna fullgöras på olika sätt</SPAN></P> <P class="p226 ft4"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Arbetsgivaren ska kunna fullgöra sin informationsskyldighet antingen genom att själv lämna informationen eller genom att ange för arbetstagaren var informationen finns tillgänglig.</P> <P class="p227 ft4">34</P> </DIV> <DIV id="page_35"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5035635x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p228 ft7"><SPAN class="ft23">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i sak med regeringens. Prop. 2017/18:56 Utredningen föreslår dock en annan utformning av bestämmelsen och att</P> <P class="p229 ft7">den placeras i en separat paragraf.</P> <P class="p141 ft29"><SPAN class="ft23">Remissinstanserna: </SPAN>Landsorganisationen i Sverige <SPAN class="ft7">(</SPAN>LO) <SPAN class="ft7">understryker att det för att undvika överlappning är rimligt att informationsbestämmelsen enbart tillämpas om informationen inte lämnas på annat sätt, exempelvis genom en valcentral. I övrigt har remissinstanserna inga synpunkter på förslaget.</SPAN></P> <P class="p73 ft8"><SPAN class="ft24">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Regeringen delar <SPAN class="ft47">LO</SPAN>:s uppfattning att arbetsgivarens informationsskyldighet inte ska gälla om informationen tillhandahålls på annat sätt än att arbetsgivaren lämnar informationen. På så sätt undviks att en onödig börda läggs på arbetsgivare.</P> <P class="p141 ft7">Regeringen gör likt utredningen bedömningen att den informationsskyldighet som lagförslaget lägger på arbetsgivare inte kommer att innebära någon väsentlig arbetsbörda. Informationen bör som utredningen föreslår omfatta villkoren som gäller för tjänstepensionen och särskilt vad som gäller vid anställningens upphörande. Informationen bör också omfatta värdet av förvärvade pensionsrättigheter. Både information om villkor och om värdet är sådan information som typiskt sett i dag är tillgänglig hos valcentraler, försäkringsgivare och webbportalen Minpension.se.</P> <P class="p230 ft8">Utredningen föreslår att lagen i en separat paragraf ska ange att informationen endast behöver lämnas i den mån sådan information inte kan erhållas på annat sätt. Regeringen anser emellertid att det är tydligare att lagen i direkt anslutning till bestämmelsen om att arbetsgivaren har en informationsskyldighet anger att arbetsgivarens informationsskyldighet kan fullgöras på två olika sätt. Det första sättet bör vara att arbetsgivaren själv lämnar informationen. Det andra sättet bör vara att arbetsgivaren anger var informationen finns tillgänglig. På så sätt kommer det, enligt regeringens bedömning, inte finnas några oklarheter om att det är arbetsgivaren som har det övergripande ansvaret för att informationen lämnas. Regeringen föreslår alltså en bestämmelse som anger att arbetsgivaren kan fullgöra sin informationsskyldighet antingen genom att själv lämna informationen eller genom att ange för arbetstagaren var informationen finns tillgänglig.</P> <P class="p214 ft43"><SPAN class="ft21">5.8.3</SPAN><SPAN class="ft42">Informationen ska kunna fås inom rimlig tid</SPAN></P> <P class="p231 ft4"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Informationen ska kunna fås inom rimlig tid från det att en begäran om information framställs, oavsett hur informationsskyldigheten fullgörs.</P> <P class="p74 ft7"><SPAN class="ft23">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer inte med regeringens. Utredningen föreslår inte att lagen ska ange att informationen lämnas inom rimlig tid.</P> <P class="p73 ft8"><SPAN class="ft24">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft47">Svensk Försäkring </SPAN>betonar att information bör ges inom rimlig tid. I övrigt har ingen av remissinstanserna berört frågan.</P> <P class="p140 ft24">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft8">I direktivet ställs krav på att informationen ska lämnas inom rimlig tid (artikel 6.4). Liksom </SPAN><SPAN class="ft47">Svensk</SPAN></P> <P class="p82 ft60"><SPAN class="ft59">Försäkring </SPAN>påpekar bör det därför enligt regeringens uppfattning i lagen</P> <P class="p100 ft4">35</P> </DIV> <DIV id="page_36"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5035636x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p120 ft4">Prop. 2017/18:56 inte endast framgå att informationen ska lämnas skriftligen, utan också att den ska lämnas inom rimlig tid. Någon tidsfrist bör emellertid inte läggas in i lagen utan det räcker enligt regeringens mening med ett krav på rimlig tid.</P> <P class="p232 ft43"><SPAN class="ft21">5.8.4</SPAN><SPAN class="ft42">Information ska även lämnas till blivande förmånstagare</SPAN></P> <P class="p226 ft4"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Information om värdet av förvärvade pensionsrättigheter och villkor för värdeutvecklingen ska på begäran även lämnas till blivande förmånstagare.</P> <P class="p233 ft33"><SPAN class="ft34">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft34">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna berör frågan särskilt.</P> <P class="p234 ft21">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft4">Medlemsstaterna ska enligt artikel 6.2 i direktivet säkerställa att även blivande förmånstagare på begäran får information om värdet av pensionsrättigheterna och villkoren för behandlingen av dessa rättigheter. Det bör därför i lagen införas en bestämmelse om att arbetsgivaren även i förhållande till dessa har en informationsskyldighet.</SPAN></P> <P class="p235 ft50"><SPAN class="ft21">5.8.5</SPAN><SPAN class="ft49">Informationsskyldigheten ska inte behöva fullgöras oftare än en gång per år</SPAN></P> <P class="p236 ft4"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Arbetsgivarens informationsskyldighet ska inte behöva fullgöras oftare än en gång per år.</P> <P class="p237 ft7"><SPAN class="ft23">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i sak med regeringens. Utredningen föreslår dock en annan utformning av bestämmelsen.</P> <P class="p238 ft8"><SPAN class="ft24">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna berör frågan särskilt. <SPAN class="ft24">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I syfte att minimera arbetsbördan för</P> <P class="p239 ft7">arbetsgivare bör enligt regeringens uppfattning det utrymme som direktivet ger att begränsa skyldigheten att lämna information till en gång per år användas (artikel 6.4). Mot bakgrunden av syftet med direktivet, det vill säga att öka den fria rörligheten för arbetstagare, får tidsintervallet anses rimligt. Regeringen föreslår alltså att lagen ska ange att arbetsgivarens informationsskyldighet inte ska behöva fullgöras oftare än en gång per år.</P> <P class="p240 ft41"><SPAN class="ft45">5.9</SPAN><SPAN class="ft40">Skadestånd</SPAN></P> <P class="p241 ft7"><SPAN class="ft23">Regeringens förslag: </SPAN>En arbetsgivare som bryter mot lagen ska betala skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som lagbrottet innebär.</P> <P class="p242 ft4">Om det är skäligt ska skadeståndet få sättas ned eller helt falla bort.</P> <P class="p243 ft10"><SPAN class="ft22">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer delvis med regeringens. Utredningen föreslår till skillnad från regeringen en särskild bestämmelse som</P> <P class="p244 ft4">36</P> </DIV> <DIV id="page_37"> <P class="p90 ft7">anger att ett avtalsvillkor ska kunna jämkas eller förklaras ogiltigt på Prop. 2017/18:56 begäran.</P> <P class="p99 ft8"><SPAN class="ft24">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft47">Arbetsdomstolen </SPAN>menar att justeringar i lagtexten behövs för att även efterlevande ska omfattas av bestämmelserna om ogiltighet och skadestånd och inte bara arbetstagare.</P> <P class="p38 ft21">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p245 ft5">Direktivet</P> <P class="p220 ft33">Direktivet saknar bestämmelser om sanktioner. Enligt artikel 8.1 ska dock medlemsstaterna vidta alla nödvändiga åtgärder för att kunna garantera de resultat som fastställs i direktivet. För att Sverige ska fullgöra sina skyldigheter enligt direktivet bör det därför finnas sanktioner så att de rättigheter som finns i den föreslagna lagen säkerställs på ett effektivt sätt.</P> <P class="p41 ft5">En arbetsgivare som bryter mot lagen ska betala skadestånd</P> <P class="p220 ft33">Eftersom det rör sig om en arbetsrättslig lagstiftning är det naturligt att konsekvenserna av brott mot lagen är ogiltighet och skadestånd eftersom dessa sanktioner är vedertagna i arbetstvister. Ogiltighetssanktionen är särskilt motiverad mot bakgrund av att lagen fastställer minimivillkor vid avtal om tjänstepension, avtal som kan tänkas innehålla villkor som strider mot lagen (se vidare avsnitt 5.2.2 om ogiltighet<SPAN class="ft61">)</SPAN>. Skadeståndssanktionen ger förutsättningar för att kompensera för förluster som uppstår på grund av lagbrott samtidigt som den fyller en preventiv funktion, det vill säga den bidrar till att arbetsgivare avhåller sig från att bryta mot lagen.</P> <P class="p41 ft5">Skadeståndsansvaret ska gälla vid brott mot alla lagens bestämmelser</P> <P class="p246 ft4">När det gäller skadestånd bör sådant enligt regeringens mening kunna komma i fråga när arbetsgivare tillämpar avtalsvillkor som inte uppfyller lagens minimikrav. Skadestånd bör också kunna komma i fråga när en arbetsgivare bryter mot återbetalningskravet och informationsskyldigheten.</P> <P class="p247 ft5">Skadeståndsansvaret ska omfatta både ekonomiskt och allmänt skadestånd</P> <P class="p248 ft33">Arbetsgivarens skadeståndsansvar bör omfatta både ekonomiskt och allmänt skadestånd. Det allmänna skadeståndet är enligt regeringens uppfattning motiverat för att arbetsgivare ska avhålla sig från att bryta mot lagens bestämmelser och för att ge utrymme för ersättning av den kränkning för arbetstagaren eller dess efterlevande som lagbrottet innebär.</P> <P class="p41 ft5">Lagen ska även ge efterlevande rätt till skadestånd</P> <P class="p249 ft4">Regeringen delar <SPAN class="ft5">Arbetsdomstolens </SPAN>uppfattning att eftersom lagen även omfattar efterlevandes rättigheter bör även dessa kunna få skadestånd. Regeringen anser att förslaget till bestämmelse om skadestånd inte innebär någon begränsning av efterlevandets möjlighet att kunna kräva och få skadestånd.</P> <P class="p250 ft4">37</P> </DIV> <DIV id="page_38"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5035638x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p251 ft5"><SPAN class="ft4">Prop. 2017/18:56 </SPAN>Nedsättning av skadestånd</P> <P class="p252 ft4">Det ekonomiska och allmänna skadeståndet bör enligt regeringens uppfattning få sättas ner eller helt bortfalla om det är skäligt. De allmänna principer som Arbetsdomstolen tillämpar när det gäller nedsättning av skadestånd, helt eller delvis, bör vara styrande även när det gäller nedsättning enligt den föreslagna lagen.</P> <P class="p253 ft41"><SPAN class="ft45">5.10</SPAN><SPAN class="ft62">Rättegången</SPAN></P> <P class="p241 ft7"><SPAN class="ft23">Regeringens förslag: </SPAN>Mål om tillämpningen av lagen ska handläggas enligt lagen om rättegången i arbetstvister.</P> <P class="p193 ft4">Vid tillämpningen av den lagen ska i tvister mellan en arbetsgivare och en efterlevande förmånstagare gälla det som föreskrivs för arbetsgivare och arbetstagare.</P> <P class="p254 ft8"><SPAN class="ft24">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i sak med regeringens. Utredningen föreslår dock inte att det framgår av lagen att efterlevande förmånstagare ska jämställas med arbetstagare i arbetstvister.</P> <P class="p106 ft7"><SPAN class="ft23">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft29">Arbetsgivarverket </SPAN>uttrycker tveksamhet till att lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister ska tillämpas även när en tvist uppstår mellan en arbetsgivare och en efterlevande och efterfrågar ytterligare analys i denna del. Ingen annan av remissinstanserna har berört frågan särskilt.</P> <P class="p159 ft24">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft8">Den föreslagna lagen innehåller bestämmelser som tillförsäkrar arbetstagare och deras efterlevande rättigheter gentemot arbetsgivare vid avtal om tjänstepension. De tvister som lagen kan ge upphov till kan komma att röra situationer när arbetsgivare inte uppfyller de krav som lagen ställer. Arbetsgivare kan till exempel uppställa villkor för att arbetstagare ska få börja tjäna in pensionsrättigheter eller för att arbetstagare ska få rätt till ackumulerade pensionsrättigheter som strider mot lagen. Arbetsgivare kan också, till exempel, brista i sin informationsskyldighet.</SPAN></P> <P class="p125 ft33">Regeringen anser i likhet med utredningen att tvister enligt den föreslagna lagen bör handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister eftersom tvisterna i huvudsak kommer att stå mellan arbetsgivare och arbetstagare. Lagen tillämpas redan i dag vid tvister om pension som har sin grund i ett pågående eller avslutat avtalsförhållande.</P> <P class="p125 ft33"><SPAN class="ft38">Arbetsgivarverket </SPAN>uttrycker tveksamhet inför att lagen om rättegången i arbetstvister ska tillämpas även när en tvist uppstår mellan en arbetsgivare och en efterlevande. Av förarbetena till lagen om rättegången i arbetstvister framgår dock att lagen inte endast är tillämplig på tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare. I vissa fall gäller även lagen om det genom ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren eller deras rättsinnehavare skapats en rätt för tredje man som inte själv är part i målet (se prop. 1974:77 s. 140). Då det genom ett avtal om tjänstepension skapas en rättighet även för en efterlevande torde denna princip vara tillämplig vid en tvist mellan arbetsgivare och arbetstagares efterlevande. Regeringen</P> <P class="p255 ft4">38</P> </DIV> <DIV id="page_39"> <P class="p256 ft7">anser dock att det bör framgå av lagtexten att i tvister mellan en arbets- Prop. 2017/18:56 givare och en efterlevande förmånstagare ska det som föreskrivs för</P> <P class="p204 ft4">arbetsgivare och arbetstagare i lagen om rättegången i arbetstvister gälla.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr24 td55"><SPAN class="p257 ft45">5.11</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td56"><SPAN class="p3 ft41">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td50"><SPAN class="p3 ft27">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td49"><SPAN class="p3 ft36">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td51"><SPAN class="p176 ft8"><SPAN class="ft24">Regeringens förslag: </SPAN>Den nya lagen ska träda i kraft den 1 juni 2018.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td51"><SPAN class="p258 ft10">Lagen ska även tillämpas på avtal om tjänstepension som har ingåtts</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td51"><SPAN class="p176 ft8">före ikraftträdandet, i den utsträckning villkor i sådana avtal står i strid</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td51"><SPAN class="p176 ft7">med lagen efter ikraftträdandet.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td51"><SPAN class="p259 ft10">Lagen ska endast tillämpas på avtal om tjänstepension som arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td51"><SPAN class="p176 ft7">tagare har kunnat ansluta sig till efter den 19 maj 2014.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td51"><SPAN class="p259 ft10">Vid beräkningen av förvärvade pensionsrättigheter enligt bestämmel-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td51"><SPAN class="p176 ft8">serna om bevarande, värdeutvecklingen och information ska endast</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td51"><SPAN class="p176 ft7">pensionsrättigheter som har förvärvats efter lagens ikraftträdande</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td57"><SPAN class="p176 ft7">beaktas.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td58"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr23 td52"><SPAN class="p3 ft53">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td49"><SPAN class="p3 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td53"><SPAN class="p260 ft10"><SPAN class="ft22">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer delvis med regeringens. Utred-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft10">ningen föreslår ett ikraftträdande den 1 januari 2018. Utredningen föreslår</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft10">en annan redaktionell utformning av bestämmelsen om lagens påverkan på</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td53"><SPAN class="p3 ft7">gällande avtal. Utredningen föreslår inte någon bestämmelse om hur</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft7">förvärvade pensionsrättigheter innan ikraftträdandet ska beaktas.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p260 ft7"><SPAN class="ft23">Remissinstanserna: </SPAN>För att undvika att direktivet får en retroaktiv</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td53"><SPAN class="p3 ft48"><SPAN class="ft10">effekt anser </SPAN>Svensk Försäkring <SPAN class="ft10">och </SPAN>Tjänstepensionsförbundet <SPAN class="ft10">att den nya</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft10">regleringen bör begränsas till anställningar som har ingåtts efter att de nya</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft8">bestämmelserna har trätt i kraft, och inte som utredningen föreslår avse</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td53"><SPAN class="p3 ft10">anställningsperioder efter lagens ikraftträdande. Svensk Försäkring menar</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft8">också att den information som enligt direktivet ska lämnas i praktiken lär</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft8">avse hela anställningen. En uppdelning av anställningen i anställnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td53"><SPAN class="p3 ft14">perioder skulle enligt Svensk Försäkring innebära en ytterligare</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft8">administrativ börda för försäkringsföretagen som knappast heller skulle</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft10">gynna arbetstagaren. Vidare anser <SPAN class="ft48">Svensk Försäkring </SPAN>att lagen ska träda i</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td53"><SPAN class="p3 ft8">kraft den 21 maj 2018, i stället för den 1 januari 2018. Också <SPAN class="ft47">Sveriges</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft10"><SPAN class="ft48">Kommuner och Landsting </SPAN>menar att föreslagen genomförandetid är kort.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft7">Ingen av remissinstanserna berör frågorna särskilt i övrigt.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr18 td53"><SPAN class="p3 ft23">Skälen för regeringens förslag</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td53"><SPAN class="p3 ft29">Datum för ikraftträdande</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td53"><SPAN class="p3 ft10">Av artikel 8.1 i direktivet framgår att det ska vara genomfört senast den 21</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft8">maj 2018. I betänkandet föreslås att lagen ska träda i kraft den 1 januari</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft47"><SPAN class="ft8">2018. Både </SPAN>Svensk Försäkring <SPAN class="ft8">och </SPAN>Sveriges Kommuner och Landsting</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td53"><SPAN class="p3 ft14">anser att det datum för ikraftträdande som utredningen föreslår i</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft7">betänkandet är för tidigt.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p260 ft8">Enligt regeringens uppfattning lämnar ett ikraftträdande den 1 januari</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td53"><SPAN class="p3 ft8">2018 för kort tid för anpassningar till det nya regelverket. Arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft7">behöver skapa rutiner för att uppfylla informationsskyldigheten och</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft10">parterna i avtal om tjänstepension behöver tid för att säkerställa att avtals-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td53"><SPAN class="p3 ft15">villkoren uppfyller lagens krav. Regeringen anser liksom utredningen att</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft10">det är lämpligt att ha ett ikraftträdande vid ett månadsskifte. Det närmaste</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td49"><SPAN class="p16 ft4">39</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_40"> <P class="p207 ft4">Prop. 2017/18:56 månadsskiftet till den 21 maj 2018 är den 1 juni 2018 vilket regeringen bedömer vara en lämplig tidpunkt för ikraftträdande.</P> <P class="p261 ft5">Lagen ska även tillämpas på avtal om tjänstepension som har ingåtts före ikraftträdandet</P> <P class="p239 ft7">Direktivet anger att det endast gäller för anställningsperioder som infaller efter den 21 maj 2018 då direktivet ska vara genomfört i nationell rätt (artikel 2.4). Anställningsperiod är ett begrepp som förekommer i direktivet i definitionen av så kallad kvalifikationstid (artikel 3 d). I definitionen används anställningsperiod som en synonym till anställningstid. Begreppet används även i annan <NOBR>EU-rätt,</NOBR> till exempel i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 av den 29 april 2004 om samordning av de sociala trygghetssystemen. Även i det sammanhanget används begreppet anställningsperiod i betydelsen en tid eller en del av en anställning.</P> <P class="p262 ft7">Utredningen föreslår en övergångsbestämmelse som anger att lagen ska omfatta arbetstagares anställningsperioder som infaller från och med dagen för ikraftträdande.</P> <P class="p106 ft29">Svensk Försäkring <SPAN class="ft7">och </SPAN>Tjänstepensionsförbundet <SPAN class="ft7">anger att lagen bör tillämpas på anställningar som har tillkommit efter lagens ikraftträdande och inte på anställningsperioder som infaller efter ikraftträdandet som utredningen föreslår. Regeringen kan konstatera att en sådan lösning inte skulle innebära någon retroaktiv verkan på redan ingångna avtal. Den skulle också vara enklare att tillämpa och innebära att regelverket inte skulle skilja sig mellan olika anställningsperioder för en och samma anställning.</SPAN></P> <P class="p212 ft33">Regeringen kan dock konstatera att lösningen som föreslås av Svensk Försäkring och Tjänstepensionsförbundet skulle innebära att anställningar som har ingåtts före ikraftträdandet och som löper vidare efter denna tidpunkt inte skulle omfattas av den föreslagna lagen. Därmed skulle Sverige inte till fullo uppfylla det åtagande som följer av direktivet.</P> <P class="p106 ft7">Enligt regeringens uppfattning är frågan om hur den föreslagna lagen kommer att inverka på avtal om tjänstepension som finns vid ikraftträdandet. Det kan till exempel finnas kollektivavtal som innehåller villkor för intjänande som när lagen träder i kraft strider mot lagens bestämmelser om minimivillkor för intjänande. Direktivet är, av skäl som regeringen redogör för ovan, relativt tydligt på den punkten att det ska påverka anställningar som ingåtts före direktivets genomförande. Detta måste rimligtvis innebära att om det i ett individuellt avtal eller ett kollektivavtal vid ikraftträdandet finns bestämmelser som strider mot direktivet så ska det nationella genomförandet innebära att dessa bestämmelser kan angripas.</P> <P class="p161 ft33">I svensk rätt bör ny lag som utgångspunkt inte tillämpas på avtal som ingåtts före den nya lagens ikraftträdande. I detta fall kan det dock, enligt regeringens uppfattning, accepteras att avsteg görs från den principen. Direktivets utformning är, som ovan nämns, sådan att det enligt regeringens bedömning måste genomföras på ett sätt som medför ingrepp i pågående avtalsförhållanden. Regeringen konstaterar dock att gällande avtal om tjänstepension på den svenska marknaden i stor utsträckning upp-</P> <P class="p68 ft4">40</P> </DIV> <DIV id="page_41"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p263 ft33">fyller lagens krav, varför detta avsteg från den ovan redovisade utgångspunkten är av begränsad praktisk betydelse för parterna. Regeringen kan dessutom konstatera att utredningen har hållit dialogmöten från december 2015 med arbetsmarknadens parter och att parterna därefter varit remissinstanser i detta lagstiftningsärende. De som berörs av förslaget har alltså under en längre tid varit medvetna om direktivets bestämmelser.</P> <P class="p264 ft8">En särskild fråga är om det bör framgå av en övergångsbestämmelse att lagen även ska tillämpas på avtal som har ingåtts före ikraftträdandet. Regeringen anser i denna fråga att intresset av tydlighet väger tungt och att det därför bör finnas en övergångsbestämmelse.</P> <P class="p264 ft33">Sammantaget anser regeringen att lagen även bör tillämpas på avtal om tjänstepension som har ingåtts före ikraftträdandet, i den utsträckning villkor i sådana avtal står i strid med lagen efter ikraftträdandet. Detta bör komma till uttryck i en övergångsbestämmelse i lagen.</P> <P class="p265 ft5">Lagen ska endast tillämpas på avtal om tjänstepension som arbetstagare har kunnat ansluta sig till efter den 19 maj 2014</P> <P class="p266 ft8">Av artikel 2.2 a i direktivet framgår att direktivet inte gäller kompletterande pensionssystem som vid tidpunkten för direktivets ikraftträdande inte längre tar emot nya aktiva deltagare och som kommer att förbli stängda för nya deltagare. Regeringen anser, liksom utredningen, att det saknas skäl till att gå längre än vad direktivet kräver när det gäller äldre avtal som arbetstagare inte längre kan ansluta sig. Ingen av remissinstanserna har haft synpunkter på denna bedömning.</P> <P class="p264 ft8">Direktivet trädde i kraft den 20 maj 2014. Av övergångsbestämmelserna bör därför framgå att lagen inte gäller avtal till vilka arbetstagare inte kunde anslutas efter den 19 maj 2014.</P> <P class="p265 ft48">Vid beräkningen av förvärvade pensionsrättigheter ska endast pensionsrättigheter som har förvärvats efter lagens ikraftträdande beaktas.</P> <P class="p267 ft33">Direktivet anger i samband med flera bestämmelser, till exempel bestämmelsen om bevarande (artikel 5.1), att bestämmelserna gäller för förvärvade pensionsrättigheter. Förvärvade pensionsrättigheter definieras i direktivet som rättigheter som erhålls när villkoren för intjänande har uppfyllts (artikel 3 f]). En fråga som aktualiseras med anledning av detta är vad som gäller för avtal som ingåtts före ikraftträdandet. Man skulle kunna tänka sig att arbetsgivaren enligt lagen får en skyldighet att bevara pensionsrättigheter som arbetstagaren fått rätt till även före ikraftträdandet. Man skulle också kunna tänka sig att lagen begränsar skyldigheterna till sådana pensionsrättigheter som förvärvats efter ikraftträdandet.</P> <P class="p268 ft33">Direktivet anger som nämns ovan att det endast gäller för anställningsperioder som infaller efter direktivets införlivande (artikel 2.4). Direktivet kräver alltså inte av medlemsstaterna att de ska säkerställa att direktivets minimikrav för villkor för intjänande och bevarande ska gälla för tid före direktivets införlivande. Enligt regeringens uppfattning skulle det dessutom inte vara acceptabelt om lagen uppställde skadeståndssanktionerade skyldigheter för tid innan lagen har trätt i kraft. Lagen bör alltså, enligt regeringens mening, endast gälla för pensionsrättigheter som har förvärvats efter ikraftträdandet när det gäller bestämmelserna om</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p269 ft4">Prop. 2017/18:56</P> <P class="p119 ft4">41</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_42"> <P class="p156 ft4">Prop. 2017/18:56 bevarande, värdeutvecklingen och information. Av tydlighetsskäl bör detta framgå av en övergångsbestämmelse.</P> <P class="p270 ft6">6 Konsekvenser</P> <P class="p271 ft41"><SPAN class="ft45">6.1</SPAN><SPAN class="ft40">Problembeskrivning och syftet med förslaget</SPAN></P> <P class="p272 ft8">I direktivet fastställs regler som ska göra det lättare för arbetstagare att utöva rätten till fri rörlighet mellan medlemsstaterna genom att minska de hinder som följer av vissa bestämmelser om kompletterande pensionssystem knutna till ett anställningsförhållande.</P> <P class="p195 ft8">Direktivet innehåller bestämmelser om villkor för intjänande och bevarande av tjänstepension samt bestämmelser om information. Vissa av direktivets bestämmelser är främmande för svenska förhållanden och i direktivet finns bestämmelser om villkor som inte finns i de svenska kollektivavtalen. Vidare kan konstateras att de svenska kollektivavtalen redan uppfyller direktivets krav i stor utsträckning i de delar som är relevanta. Detta gäller även för individuella avtal. Det kan således konstateras att direktivets praktiska betydelse för svenska förhållanden är begränsad. Trots detta bedöms att det krävs en författningsreglering för att direktivet ska kunna anses genomfört i svensk rätt.</P> <P class="p159 ft33">För att tillförsäkra arbetstagare och efterlevande vissa rättigheter avseende avtalsreglerad tjänstepension, föreslås en ny lag. Den föreslagna lagen riktar sig till arbetsgivaren och innehåller bestämmelser om villkor för intjänande och bevarande i avtal om tjänstepension. Avvikelser från lagens bestämmelser föreslås i vissa fall kunna göras i kollektivavtal under förutsättning att avtalet respekterar det skydd direktivet ger.</P> <P class="p125 ft33">Den föreslagna lagen syftar till att genomföra direktivet på ett ändamålsenligt sätt med utgångspunkt i den svenska arbetsmarknadsmodellen.</P> <P class="p273 ft41"><SPAN class="ft45">6.2</SPAN><SPAN class="ft40">Alternativa förslag</SPAN></P> <P class="p274 ft7">Om den föreslagna lagen inte införs, tillförsäkras inte arbetstagare som omfattas av direktivet de rättigheter som direktivet föreskriver och Sverige uppfyller inte sin skyldighet att genomföra det aktuella direktivet. Regeringens bedömning är att förslaget inte går utöver vad direktivet kräver utom i två avseenden.</P> <P class="p212 ft8">Det är möjligt att endast införa en reglering för avgående arbetstagare, det vill säga arbetstagare som slutar sin anställning för att flytta till en annan medlemsstat, och ändå uppfylla direktivet. En sådan reglering är dock inte något som bedöms ändamålsenligt. Förutom att lagförslaget omfattar samtliga arbetstagare ger lagförslaget jämfört med direktivet en utökad informationsskyldighet till arbetstagaren i samband med utbetalning av engångsbelopp. Direktivet anger att information vid engångsutbetalningar ska lämnas på arbetstagares begäran medan informationen enligt lagförslaget ska lämnas på arbetsgivarens initiativ.</P> <P class="p275 ft4">42</P> </DIV> <DIV id="page_43"> <P class="p228 ft7">Direktivet anger inte att genomförandet måste ske genom att arbets- Prop. 2017/18:56 tagare tillförsäkras rättigheter gentemot arbetsgivare. Det är därför möjligt</P> <P class="p182 ft7">att genomföra direktivet genom en reglering som riktar sig till någon annan eller andra aktörer än arbetsgivaren som exempelvis arbetsmarknadens parter eller försäkringsgivare. I Sverige regleras tjänstepension främst i avtal som ingås mellan arbetsmarknadens parter eller mellan parterna i anställningsförhållandet. För att garantera att direktivet genomförs i enskilda anställningsavtal framstår det som lämpligast att lägga ansvaret hos arbetsgivaren.</P> <P class="p276 ft41"><SPAN class="ft39">6.3</SPAN><SPAN class="ft40">Konsekvenser för arbetsgivare</SPAN></P> <P class="p277 ft7">Den föreslagna lagen berör alla arbetsgivare som avtalar om tjänstepension till arbetstagare. Det saknar betydelse om arbetsgivaren är privat eller offentlig.</P> <P class="p73 ft33">Lagförslaget innebär inte en skyldighet i sig för arbetsgivare att i avtal ge rätt till tjänstepension. Ur den aspekten medför lagen inte några ökade pensionskostnader för arbetsgivarna. När tjänstepension utfästs måste dock lagens bestämmelser beaktas. I dag villkoras tjänstepension i Sverige inte annat än i undantagsfall på sådana sätt att den föreslagna lagen innebär att i avtal uppställda tids- eller åldersvillkor måste sänkas, med följden att arbetsgivarens pensionskostnader kan öka. För att ett sänkt villkor om att få rätt till ackumulerade pensionsrättigheter ska medföra att arbetsgivarens pensionskostnader ökar, krävs dessutom att arbetstagaren slutar anställningen innan villkoret är uppfyllt. I annat fall uppstår inga ökade kostnader till följd av det sänkta villkoret. Även vad gäller lagens bestämmelser om villkor för värdeutvecklingen förefaller svenska tjänstepensionsavtal i mycket hög utsträckning redan uppfylla lagens krav. Förslagen bedöms därför inte heller i det avseendet ge svenska arbetstagare pensionsrättigheter i högre grad än i dag och därmed uppstår inte heller några ökade pensionskostnader för de arbetsgivare som avtalar om en rätt till tjänstepension.</P> <P class="p278 ft8">Den föreslagna lagen innebär att det arbetsrättsliga regelverket ökar i omfattning. Arbetsgivare måste sätta sig in i en ny reglering vilket i sig kan antas medföra viss tidsåtgång och vissa kostnader. Det finns inte förutsättningar för att närmare kunna beräkna en sådan kostnad, men då tjänstepensionsvillkor i stor utsträckning bestäms i kollektivavtal förhandlade av centrala organisationer kommer merparten arbetsgivare endast behöva sätta sig in i lagens bestämmelser översiktligt.</P> <P class="p140 ft63"><SPAN class="ft8">Vid utgången av 2016 fanns enligt Medlingsinstitutet cirka 680 kollektivavtal om löner och allmänna villkor inkluderande pension. Det kan naturligtvis inte helt uteslutas att det bland dessa kan förekomma avtal eller att det förekommer individuella avtal som inte uppfyller den föreslagna lagens samtliga krav för intjänande och bevarande av tjänstepension. Vissa arbetsgivare kan behöva vidta åtgärder </SPAN>gällande lagförslagets krav på arbetstagares samtycke vid utbetalning av engångsbelopp. En sådan åtgärd borde dock inte ta mycket tid i anspråk eller orsaka höga kostnader. Eftersom det inte har framkommit annat än att de största kollektivavtalen om tjänstepension uppfyller direktivets</P> <P class="p279 ft4">43</P> </DIV> <DIV id="page_44"> <P class="p207 ft64"><SPAN class="ft4">Prop. 2017/18:56 </SPAN>krav kommer förslagen om intjänande och bevarande inte att medföra några större konsekvenser totalt sett för arbetsgivarna.</P> <P class="p106 ft64"><SPAN class="ft4">Den föreslagna lagens villkor om högsta tillåtna anställningstid </SPAN>för intjänande kan i någon utsträckning komma att påverka arbetsgivarnas val av lösningar för att säkerställa utfästelsen, exempelvis vid så kallad direktpension. Det är svårt att bedöma storleken på denna påverkan, men efterfrågan på kapitalförsäkringar som pant för direktpension och kringtjänster till sådana lösningar kan alltså tänkas påverkas i minskande riktning med anledning av den nya regleringen. Effekten av förslaget blir större med tolkningen att lagen tillämpas på den tid av en anställning som löper efter ikraftträdandet och inte bara på anställningar som tillkommit efter ikraftträdandet. Därmed påverkas inte bara framtida möjligheter till direktpensionslösningar utan även befintliga. Lagförslaget innebär att den tid av en anställning som infaller från och med dagen för ikraftträdandet kommer att omfattas trots att anställningen kan ha ingåtts tidigare. Vidare blir effekten större med ett bredare tillämpningsområde, exempelvis då samtliga arbetstagare ska omfattas av den föreslagna lagen och inte enbart avgående.</P> <P class="p280 ft63"><SPAN class="ft8">Den föreslagna lagen ger arbetstagaren rätt till skriftlig och tydlig information. Arbetsgivaren kan själv lämna informationen eller ange för arbetstagaren var informationen finns tillgänglig. Informationen kan lämnas av exempelvis ett försäkringsföretag eller en valcentral. </SPAN>Därmed kan informationsskyldigheten fullgöras på två olika sätt. Vid utbetalning av engångsbelopp ska arbetsgivaren även lämna information om att arbetstagaren bör överväga rådgivning om hur beloppet kan investeras för pensionssparande. <SPAN class="ft8">Det kan antas att det för många arbetsgivare endast finns en informationsskyldighet gällande värdet av förvärvade pensionsrättigheter och om villkoren för värdeutvecklingen av förvärvade pensionsrättigheter efter det att anställningen har upphört. Regeringens uppfattning är att det är en mindre del av arbetsgivarna som själva kommer att behöva lämna information enligt lagens informationsbestämmelser. Vidare förekommer inte utbetalningar av engångsbelopp i någon större utsträckning på den svenska arbetsmarknaden. Om det inte förekommer några avtalsvillkor om rätt till engångsbelopp, eller rätt till vilande efterlevandeförmåner, aktualiseras heller ingen rätt till information i dessa delar. Eftersom informationen dessutom ska lämnas först på begäran är det regeringens bedömning att informationsskyldigheten inte kommer att medföra mer än obetydligt ökade kostnader för arbetsgivare. För en arbetsgivare som inskränker rättigheter enligt lagen kan lagförslaget medföra ökade kostnader bland annat i samband med en eventuell tvist.</SPAN></P> <P class="p281 ft41"><SPAN class="ft45">6.4</SPAN><SPAN class="ft40">Konsekvenser för arbetstagare</SPAN></P> <P class="p282 ft33">Den föreslagna lagen innebär en förstärkning av arbetstagares och deras efterlevandes skydd avseende vissa rättigheter gällande tjänstepension. Den föreslagna lagen riktar sig till samtliga arbetstagare. Några tydliga</P> <P class="p163 ft4">44</P> </DIV> <DIV id="page_45"> <P class="p283 ft7">faktiska konsekvenser för majoriteten av arbetstagarna framgår inte i dags- Prop. 2017/18:56 läget. Förslagen bedöms inte ge svenska arbetstagare pensionsrättigheter i</P> <P class="p284 ft8">högre grad. Den föreslagna lagen kommer dock innebära att det ställs högre krav för att en arbetstagare ska kunna få tjänstepensionen utbetald i ett engångsbelopp jämfört med i dag. Några kända exempel på engångsutbetalningar har dock inte framkommit. Arbetstagare ges vidare rätt till information om bland annat värdet av förvärvade pensionsrättigheter, vilket är av vikt om en sådan information inte redan ges. Den föreslagna lagens påverkan vad gäller att göra det lättare för arbetstagare att utöva rätten till fri rörlighet mellan medlemsstaterna framstår dock som begränsad då de svenska kollektivavtalen redan uppfyller den föreslagna lagens krav i stor utsträckning.</P> <P class="p285 ft41"><SPAN class="ft39">6.5</SPAN><SPAN class="ft40">Konsekvenser för jämställdheten mellan kvinnor och män</SPAN></P> <P class="p286 ft8">Det finns stora skillnader i kvinnors och mäns pension. Skillnaderna har sin grund i ett ojämställt arbetsliv. Förslaget i denna proposition ger dock inga tydliga konsekvenser för jämställdheten mellan kvinnor och män. Förhållandena på den svenska arbetsmarknaden och avsaknaden av villkor för intjänande i befintliga avtal som står i strid med direktivet gör att den föreslagna lagen inte kommer att i någon större utsträckning påverka arbetstagarnas pensionsrättigheter. Det kan dock framhållas att kvinnor är överrepresenterade bland arbetstagare med tidsbegränsad anställning. Om utbetalning av engångsbelopp skulle bli vanligare på sikt kan föreslagna bestämmelser om engångsbelopp påverka kvinnor i en större omfattning än män. Regeringen kan dock konstatera att engångsbelopp inte verkar förekomma på arbetsmarknaden i dag.</P> <P class="p287 ft8">Den föreslagna lagen omfattar villkor med betydelse för enskilda individer. Det i sig betyder att förslagen skulle kunna ha konsekvenser för jämställdheten. Till exempel Tyskland har vid genomförandet av direktivet sänkt åldern för att få rätt till ackumulerade pensionsrättigheter från 25 år till 21 år. Det har angetts att ändringarna i den tyska lagstiftningen har positiva effekter för jämställdheten eftersom ändringen framför allt kommer unga kvinnor tillgodo. Dessa slutar anställningen i tidig ålder för att vara hemma med barnen, och får efter lagändringen pensionsrättigheter de annars inte skulle ha fått. I Sverige finns inte i dag villkor om ålderskrav för att få rätt till ackumulerade pensionsrättigheter i någon större utsträckning. Dessutom är inte heller övriga förhållanden jämförbara med Tyskland. Emellertid ger den föreslagna lagen ett skydd mot att det i framtiden utformas den typen av villkor som vi ser exempel på i andra länder, till exempel Tyskland.</P> <P class="p288 ft4">Regeringens förslag är att lagen inte endast ska omfatta avgående arbetstagare utan samtliga. Det finns därmed ingen anledning att utreda könsskillnader bland arbetstagare som avslutar sin anställning för att flytta till en annan medlemsstat. Förslaget är könsneutralt utformat och gäller lika för både kvinnor och män.</P> <P class="p289 ft4">45</P> </DIV> <DIV id="page_46"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr27 td59"><SPAN class="p3 ft4">Prop. 2017/18:56 <SPAN class="ft65">6.6</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr27 td60"><SPAN class="p3 ft39">Övriga konsekvenser</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p239 ft7">Regeringens bedömning är att förslaget inte medför några övriga konsekvenser som har påverkan på det kommunala självstyret, betydelse för sysselsättningen och offentlig service i olika delar av landet eller för möjligheterna att nå de integrationspolitiska målen. Förslaget kan inte antas leda till en ökad tillströmning av mål till domstol. Det motiverar därför inte ökade anslag till domstolarna.</P> <P class="p106 ft7">En förtida utbetalning av tjänstepension kan innebära marginellt högre kostnader för staten avseende de inkomstprövade förmånerna som bostadstillägg och äldreförsörjningsstöd. Den föreslagna lagen innebär dock en begränsning av just möjligheten till förtida utbetalningar. Därmed kommer det troligen inte heller fortsättningsvis ske i någon större omfattning.</P> <P class="p106 ft7">När det gäller övriga aktörer kan framhållas att det snarare är försäkringsföretagen än arbetsgivaren som i praktiken kommer att tillhandahålla information om värdet av en försäkring som tryggar en pensionsutfästelse. Möjligen kan den nya regleringen tänkas medföra en ytterligare administrativ börda för försäkringsföretagen. Information ges dock redan i dag av försäkringsföretagen genom värdebesked samt tillhandahålls även av Minpension.se.</P> <P class="p161 ft33">Vad gäller små företags arbetsförutsättningar, konkurrensförmåga eller villkor i övrigt i förhållande till större företag, är det tänkbart att små företag på mindre orter har större skäl att uppställa vissa villkor för arbetstagarens intjänande av tjänstepensionen, i syfte att motivera en värdefull arbetstagare att stanna kvar i anställningen. Eftersom det emellertid har framkommit att arbetsgivare i Sverige normalt sett inte uppställer tidsvillkor eller åldersvillkor överstigande de tillåtna gränserna i direktivet framkommer inga tydliga konsekvenser av förslaget för små företag.</P> <P class="p290 ft41"><SPAN class="ft45">6.7</SPAN><SPAN class="ft40">Konsekvenser för Sveriges internationella åtaganden</SPAN></P> <P class="p274 ft7">Vid bedömningen av lagförslaget i förhållande till internationella åtaganden är det i första hand Europarådets sociala stadga och ILO:s konventioner nr 87, nr 98 och nr 154 som är mest relevanta. Enligt dessa ska åtgärder som vidtas främja kollektiva förhandlingar och främja förfarandet för förlikning och frivillig skiljedom i arbetstvister. Staten ska därmed undvika att besluta om ny lagstiftning som kan påverka avtalsinnehåll i redan ingångna avtal.</P> <P class="p291 ft33">I avsaknad av generell lagstiftning om villkor för tjänstepensioner har regeringen förslagit en lag om bestämmelser för intjänande och bevarande av tjänstepension för att tillförsäkra arbetstagare de rättigheter som framgår av direktivet. Vad gäller ikraftträdande och övergångsbestämmelser kommer avtal efter ikraftträdandet den 1 juni 2018 att omfattas, trots att avtalen kan ha ingåtts tidigare. Effekten på ingångna avtal blir större om samtliga arbetstagare omfattas av lagförslaget. Emellertid tillämpas den föreslagna lagen endast på avtal om tjänste-</P> <P class="p123 ft14">pension som arbetstagare har kunnat ansluta sig till efter den 19 maj 2014.</P> <P class="p204 ft4">46</P> </DIV> <DIV id="page_47"> <P class="p90 ft7">Lagförslaget ger dock arbetsmarknadens parter utrymme att avtala om Prop. 2017/18:56 avvikande bestämmelser under förutsättning att avtalet respekterar det</P> <P class="p133 ft7">skydd för arbetstagare och deras fria rörlighet som avses i direktivet. Eftersom direktivet endast omfattar avgående arbetstagare gäller skyddet inte övriga arbetstagare.</P> <P class="p73 ft4">Lagförslaget möjliggör således avvikelser i kollektivavtal för samtliga arbetstagare. I den mån det kan anses att den kollektiva förhandlingsrätten begränsas vad gäller avgående arbetstagare gäller detta bestämmelser till skydd för avgående arbetstagares rättigheter. Regeringen gör utifrån angivna förhållanden bedömningen att lagförslaget inte står i strid med aktuella internationella åtaganden.</P> <P class="p292 ft41"><SPAN class="ft39">6.8</SPAN><SPAN class="ft40">Ikraftträdande och informationsinsatser</SPAN></P> <P class="p72 ft7">Direktivet ska enligt artikel 8 införlivas i svensk rätt senast den 21 maj 2018. Regeringen bedömer att det är lämpligt att ha ett ikraftträdande vid ett månadsskifte. Det närmaste månadsskiftet till den 21 maj 2018 är den 1 juni 2018 vilket regeringen bedömer vara en lämplig tidpunkt för ikraftträdande.</P> <P class="p11 ft8">Det finns skäl att anta att arbetsmarknadens parter kommer att ta på sig en aktiv roll när det gäller att informera arbetsgivare och arbetstagare om den nya regleringen. Några ytterligare särskilda informationsinsatser bedöms därför inte nödvändiga från det allmännas sida.</P> <P class="p77 ft6">7 Författningskommentar</P> <P class="p38 ft21">Lagens tillämpningsområde</P> <P class="p80 ft48"><SPAN class="ft66">1 § </SPAN>Denna lag innehåller bestämmelser om rättigheter för arbetstagare och deras efterlevande gentemot arbetsgivare vid avtal om tjänstepension.</P> <P class="p41 ft7">Förslaget behandlas i avsnitt 5.1.</P> <P class="p293 ft4">Paragrafen anger lagens tillämpningsområde.</P> <P class="p141 ft7">Genom lagen genomförs, när det gäller avtal om tjänstepension, bestämmelserna i Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/50/EU av den 16 april 2014 om minimikrav för ökad rörlighet mellan medlemsstaterna för arbetstagare genom förbättrade villkor för intjänande och bevarande av kompletterande pensionsrättigheter.</P> <P class="p140 ft8">Med arbetstagare avses den som är att betrakta som sådan i enlighet med det civilrättsliga arbetstagarbegrepp som kommer till uttryck vid tillämpningen av arbetsrättslig lagstiftning, till exempel i Arbetsdomstolens praxis avseende lagen (1982:80) om anställningsskydd.</P> <P class="p99 ft33">Lagen undantar inga grupper av arbetstagare från lagens tillämpningsområde. Det innebär bland annat att även arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning omfattas av lagens tillämpningsområde.</P> <P class="p294 ft4">47</P> </DIV> <DIV id="page_48"> <P class="p201 ft7">Prop. 2017/18:56 De efterlevande som har rättigheter enligt lagen är de som har rätt till vilande efterlevandepension. Vilande efterlevandepension definieras i 5 § 2, och det framgår av 2 § andra stycket vilka delar av lagen som gäller för efterlevande.</P> <P class="p295 ft7">Både offentliga och privata arbetsgivare omfattas av lagen.</P> <P class="p195 ft33">Lagen innehåller bestämmelser om rättigheter som gäller <SPAN class="ft38">vid </SPAN>avtal om tjänstepension. Det innebär att lagen inte endast reglerar villkor i avtal om tjänstepension, utan att lagen också innehåller bestämmelser om rättigheter som gäller när det finns ett avtal om tjänstepension. De rättigheter som inte regleras i avtal om tjänstepension men som gäller när det finns ett avtal om tjänstepension rör återbetalning och information.</P> <P class="p296 ft4">Direktivet gäller inte för arbetstagare som stannar i en medlemsstat. Lagens bestämmelser tillförsäkrar dock även arbetstagare inom Sverige rättigheter i förhållande till arbetsgivare. Detta utgör en utvidgning i förhållande till direktivet.</P> <P class="p297 ft29"><SPAN class="ft67">2 § </SPAN>Lagen gäller avtal om tjänstepension som är avsedd att betalas ut när pensionsåldern har uppnåtts (ålderspension).</P> <P class="p125 ft47">Om ett avtal om tjänstepension innehåller en rätt till vilande efterlevandepension, gäller vad som föreskrivs för blivande förmånstagare i 10 § och 12 § tredje stycket även för efterlevande förmånstagare.</P> <P class="p298 ft7">Förslaget behandlas i avsnitt 5.1 och 5.2.1. Paragrafen genomför artikel 2.3 i direktivet och artiklarna 5.2 och 6.3 om efterlevandes vilande pensionsrättigheter.</P> <P class="p189 ft7">Paragrafen preciserar vilken typ av avtal och vilka typer av pension som lagen gäller.</P> <P class="p125 ft8">Lagen gäller enligt <SPAN class="ft47">första stycket </SPAN>avtal om tjänstepension. Avtal om tjänstepension definieras i 5 § 1 som ett avtal om ålderspension och vilande efterlevandepension som ingås mellan å ena sidan arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och å andra sidan arbetstagare eller arbetstagarorganisation. Lagen reglerar således inte rättigheter vid avtal mellan andra parter, exempelvis mellan arbetsgivare och försäkringsgivare. Rätt till tjänstepension som har sin grund i författningar och som inte regleras i avtal om tjänstepension omfattas inte av lagens bestämmelser. Lagen gäller vidare enligt första stycket för tjänstepension som är avsedd att betalas ut med anledning av uppnådd pensionsålder, det vill säga ålderspension, i enlighet med tillämpligt avtal. Lagen gäller inte för andra förmåner som kan förekomma i avtal om tjänstepension, till exempel sjukpension.</P> <P class="p296 ft7">Lagen gäller i vissa delar även villkor för vilande efterlevandepension. <SPAN class="ft29">Andra stycket </SPAN>anger vilka bestämmelser i lagen som gäller för vilande efterlevandepension, nämligen bestämmelserna om värdeutveckling och information.</P> <P class="p299 ft4">Begreppet vilande efterlevandepension definieras i 5 § 2.</P> <P class="p203 ft21">Avtals ogiltighet</P> <P class="p300 ft47"><SPAN class="ft68">3 § </SPAN>Ett avtal är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en rättighet enligt denna lag, om inte något annat följer av 4 §.</P> <P class="p163 ft4">48</P> </DIV> <DIV id="page_49"> <P class="p152 ft7">Förslaget behandlas i avsnitt 5.2.2 och 5.9. Det genomför delvis artikel Prop. 2017/18:56 8.1.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p14 ft7">Av paragrafen framgår att lagens bestämmelser är tvingande, det vill</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft7">säga att ett avtal är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft7">en rättighet enligt lagen. Bestämmelsen innebär att om ett avtal om</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft7">tjänstepension till exempel innehåller ett avtalsvillkor om anställningstid</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft7">som överstiger tre år för att arbetstagaren ska få börja tjäna in pensions-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft7">rättigheter, är det avtalsvillkoret ogiltigt om inte avvikelser får göras enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft7">4 §. Vid ogiltighet gäller de rättigheter som lagen tillförsäkrar arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft7">och deras efterlevande. Detta innebär i exemplet med villkoret om</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft7">anställningstid att den aktuelle arbetstagaren har rätt att få börja tjäna in</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft7">pensionsrättigheter efter tre år enligt 7 § om ett avtalsvillkor om</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft7">anställningstid är längre än tre år.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p14 ft7">Eftersom lagen gäller avtal om tjänstepension som ingås mellan å ena</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft7">sidan arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och å andra sidan arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft7">tagare eller arbetstagarorganisation, följer att det inte är möjligt att förklara</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft7">ett avtal mellan andra parter ogiltigt med stöd av lagen.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr28 td46"><SPAN class="p3 ft23">Avvikelser i kollektivavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td46"><SPAN class="p3 ft29"><SPAN class="ft67">4 § </SPAN>Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft29">arbetstagarorganisation får avvikelser göras från <NOBR>7–11</NOBR> §§, under förut-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft29">sättning att avtalet respekterar det skydd för arbetstagare och deras fria</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft29">rörlighet som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/50/EU</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft29">av den 16 april 2014 om minimikrav för ökad rörlighet mellan medlems-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft29">staterna för arbetstagare genom förbättrade villkor för intjänande och</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft29">bevarande av kompletterande pensionsrättigheter, i den ursprungliga</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft29">lydelsen.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p14 ft29">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt första stycket</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft29">får tillämpa avtalet även på en arbetstagare som inte är medlem av den</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft29">avtalsslutande arbetstagarorganisationen. Detta gäller under förut-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft29">sättning att arbetstagaren sysselsätts i sådant arbete som avses med</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft29">avtalet och inte omfattas av något annat tillämpligt kollektivavtal.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td46"><SPAN class="p3 ft7">Förslaget behandlas i avsnitt 5.2.3.</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p14 ft7">I <SPAN class="ft29">första stycket </SPAN>klargörs att det är möjligt att göra avsteg från <NOBR>7–11</NOBR> §§.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft7">Stycket utgör en tillämpning av artiklarna 4.2 och 5.4 i direktivet. En</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft7">förutsättning för att en avvikelse ska vara tillåten är dock att avtalet</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft7">respekterar det skydd för arbetstagare och deras fria rörlighet som följer</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft7">av direktivet. Hänvisningen till direktivet är statisk vilket innebär att det</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft7">är direktivets ursprungliga lydelse som gäller.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p14 ft7">Den svenska lagstiftaren bestämmer inte över vad som ska anses utgöra</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft7">direktivets lägsta skyddsnivå eller vad som ska anses utgöra hinder för</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft7">arbetstagares fria rörlighet. Det är därför inte möjligt eller lämpligt att</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft7">precisera direktivets lägsta skyddsnivå i förhållande till de bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft7">som parterna föreslås kunna avvika från. Ledning för tolkningen av</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft7">direktivets lägsta skyddsnivå torde dock kunna sökas i direktivets syfte.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft7">Syftet är att förbättra arbetstagares fria rörlighet genom att minska de</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft7">hinder som kan finnas i nationella regler om tjänstepension (artikel 1). Det</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p3 ft7">kan därför knappast vara möjligt för parterna att till exempel avtala om</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr29 td47"><SPAN class="p16 ft4">49</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td46"><SPAN class="p3 ft36">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_50"> <P class="p177 ft33">Prop. 2017/18:56 bestämmelser som innebär att en arbetstagare som avslutar sin anställning utan att gå i pension för att flytta till en annan medlemsstat inte kan få sina pensionsrättigheter bevarade till pensionsåldern. Det kan knappast heller vara möjligt för parterna att understiga de lägsta krav på villkor för intjänande i lagen, till exempel genom att besluta om en minimiålder för rätt till ackumulerade pensionsrättigheter som överstiger 21 år.</P> <P class="p125 ft8">De minimikrav som direktivet uppställer för intjänande- och bevarandevillkor gäller endast i förhållande till avgående arbetstagare, det vill säga arbetstagare som avslutar sin anställning utan att få ålderspension och flyttar till en annan medlemsstat. Parterna kan alltså med stöd av 4 § avvika från <NOBR>7–11</NOBR> §§ när det gäller arbetstagare som inte flyttar till en annan medlemsstat utan att behöva ta hänsyn till direktivets krav.</P> <P class="p125 ft8">Ett kollektivavtal enligt första stycket får enligt <SPAN class="ft47">andra stycket </SPAN>tillämpas även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen under vissa förutsättningar.</P> <P class="p301 ft21">Definitioner</P> <P class="p302 ft29"><SPAN class="ft67">5 § </SPAN>I denna lag avses med</P> <P class="p106 ft29"><SPAN class="ft47">1.</SPAN><SPAN class="ft30">avtal om tjänstepension: avtal om ålderspension och vilande efterlevandepension som ingås mellan å ena sidan arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och å andra sidan arbetstagare eller arbetstagarorganisation,</SPAN></P> <P class="p106 ft29"><SPAN class="ft47">2.</SPAN><SPAN class="ft30">vilande efterlevandepension: pension till efterlevande som bevaras efter att arbetstagaren har avlidit och som betalas ut med anledning av att den efterlevande uppnår en viss ålder,</SPAN></P> <P class="p189 ft29"><SPAN class="ft47">3.</SPAN><SPAN class="ft30">ackumulerade pensionsrättigheter: pensionsrättigheter som avser en retroaktiv period under vilken arbetstagaren har omfattats av ett avtal om tjänstepension,</SPAN></P> <P class="p189 ft29"><SPAN class="ft47">4.</SPAN><SPAN class="ft30">förvärvade pensionsrättigheter: alla ackumulerade pensionsrättigheter som en arbetstagare har rätt till när villkoren för intjänande har uppfyllts, och</SPAN></P> <P class="p303 ft47"><SPAN class="ft47">5.</SPAN><SPAN class="ft31">blivande förmånstagare: arbetstagare som, utan att få ålderspension enligt avtalet, har slutat sin anställning hos arbetsgivaren.</SPAN></P> <P class="p304 ft4">Förslaget behandlas i avsnitt 5.3. Paragrafen förklarar vissa begrepp som används i lagen. Paragrafen genomför delvis artikel 3 i direktivet.</P> <P class="p157 ft21">Villkor för intjänande och bevarande</P> <P class="p305 ft5"><SPAN class="ft69">6 § </SPAN>En arbetstagare har vid avtal om tjänstepension rätt till villkor enligt <NOBR>7–10</NOBR> §§.</P> <P class="p157 ft4">Förslaget behandlas i avsnitt 5.4.</P> <P class="p306 ft33">Paragrafen anger vilka villkor för intjänande och bevarande som arbetstagare har rätt till. Rätten till vissa villkor innebär till exempel att en arbetstagare vid avtal om tjänstepension har rätt till att kunna börja tjäna in pensionsrättigheter efter tre års anställning. Det innebär också, till exempel, att en arbetstagare vid avtal om tjänstepension har rätt att få sina</P> <P class="p166 ft4">50</P> </DIV> <DIV id="page_51"> <P class="p90 ft7">pensionsrättigheter bevarade till pensionsåldern, om inte lagens förut- Prop. 2017/18:56 sättningar för förtida utbetalning är uppfyllda.</P> <P class="p141 ft7">Bestämmelsen hindrar inte parterna i avtal om tjänstepension att fastställa villkor som är mer förmånliga för arbetstagare än de minimikrav som lagen uppställer.</P> <P class="p73 ft4">Enligt 4 § finns under vissa förutsättningar en möjlighet för parterna på arbetsmarknaden att avvika från <NOBR>7–10</NOBR> §§ genom kollektivavtal.</P> <P class="p33 ft47"><SPAN class="ft68">7 § </SPAN>Om anställningstid uppställs som villkor för att arbetstagaren ska få börja tjäna in pensionsrättigheter eller få rätt till ackumulerade pensionsrättigheter, får sådan tid sammanlagt uppgå till högst tre år.</P> <P class="p38 ft4">Förslaget behandlas i avsnitt 5.5.1.</P> <P class="p187 ft10">Paragrafen genomför artikel 4.1 a i direktivet. Bestämmelsen uppställer krav när det gäller villkor om anställningstid i avtal om tjänstepension.</P> <P class="p307 ft5"><SPAN class="ft69">8 § </SPAN>Om en lägsta åldersgräns uppställs som villkor för att arbetstagaren ska få rätt till ackumulerade pensionsrättigheter, får denna åldersgräns inte vara högre än 21 år.</P> <P class="p75 ft7">Förslaget behandlas i avsnitt 5.5.2.</P> <P class="p221 ft4">Genom paragrafen genomförs artikel 4.1 b i direktivet. Bestämmelsen uppställer krav när det gäller villkor om en lägsta åldersgräns i avtal om tjänstepension.</P> <P class="p308 ft29"><SPAN class="ft67">9 § </SPAN>Förvärvade pensionsrättigheter för blivande förmånstagare ska bevaras fram till dess att förmånstagaren uppnår pensionsåldern.</P> <P class="p99 ft47">Om värdet av pensionsrättigheterna inte överstiger ett prisbasbelopp enligt 2 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken, får dock avtalet medge att ett engångsbelopp motsvarande värdet betalas ut till en arbetstagare som avslutar sin anställning utan att ha uppnått pensionsåldern. Engångsbeloppet får endast betalas ut under förutsättning att</P> <P class="p221 ft29"><SPAN class="ft47">1.</SPAN><SPAN class="ft30">arbetsgivaren lämnar skriftlig och tydlig information om vad det innebär att få ett engångsbelopp, och</SPAN></P> <P class="p141 ft29"><SPAN class="ft47">2.</SPAN><SPAN class="ft30">arbetstagaren därefter lämnar sitt samtycke till att engångsbeloppet betalas ut.</SPAN></P> <P class="p99 ft38">Informationen enligt andra stycket 1 ska innehålla åtminstone uppgifter om eventuella avgifter som är förknippade med att engångsbeloppet betalas ut och information om att arbetstagaren bör överväga rådgivning om hur engångsbeloppet kan investeras för pensionssparande.</P> <P class="p309 ft7">Förslaget behandlas i avsnitt 5.6.1 och 5.6.2. Paragrafen genomför artikel 5.1 och 5.3 och delar av artikel 6.1 i direktivet.</P> <P class="p141 ft7">Av paragrafens <SPAN class="ft29">första stycke </SPAN>framgår att villkor ska finnas i avtal om tjänstepension om att förvärvade pensionsrättigheter för blivande förmånstagare bevaras fram till dess att förmånstagaren uppnår pensionsåldern. Pensionsålder i bestämmelsen utgör den ålder som avses i det aktuella avtalet om tjänstepension.</P> <P class="p73 ft33">För belopp som inte överstiger ett prisbasbelopp tillåter <SPAN class="ft38">andra stycket </SPAN>att det i ett avtal om tjänstepension görs avsteg från reglerna om bevarande</P> <P class="p83 ft4">51</P> </DIV> <DIV id="page_52"> <P class="p310 ft7">Prop. 2017/18:56 och att de förvärvade pensionsrättigheterna i stället betalas ut som ett engångsbelopp i samband med att anställningen avslutas.</P> <P class="p311 ft7">Det värde av pensionsrättigheterna och det prisbasbelopp som avses är det värde pensionsrättigheterna har och det prisbasbelopp som gäller när anställningen avslutas.</P> <P class="p146 ft4">Engångsbelopp får endast betalas ut under två förutsättningar. För det första krävs att arbetsgivaren lämnar skriftlig och tydlig information om vad det innebär att få ett engångsbelopp. De lägsta kraven för sådan information framgår av <SPAN class="ft5">tredje stycket</SPAN>. För det andra krävs därefter arbetstagarens samtycke.</P> <P class="p312 ft29"><SPAN class="ft67">10 § </SPAN>Villkor för värdeutvecklingen av förvärvade pensionsrättigheter för blivande förmånstagare ska</P> <P class="p311 ft29"><SPAN class="ft47">1.</SPAN><SPAN class="ft30">motsvara de villkor som tillämpas enligt avtalet för arbetstagare som kvarstår i anställningen,</SPAN></P> <P class="p313 ft29"><SPAN class="ft47">2.</SPAN><SPAN class="ft30">följa utvecklingen av de pensionsförmåner som utbetalas enligt avtalet, eller</SPAN></P> <P class="p313 ft29"><SPAN class="ft47">3.</SPAN><SPAN class="ft30">tillförsäkra på annat sätt att den blivande förmånstagaren behandlas rättvist.</SPAN></P> <P class="p314 ft5">Vid beräkningen av värdeutvecklingen ska det ursprungliga värdet av pensionsrättigheterna vara det värde rättigheterna hade när den aktuella anställningen upphörde.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p55 ft8">Förslaget behandlas i avsnitt 5.6.3 och genomför artikel 5.2 i direktivet.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p56 ft10">Paragrafen syftar till att säkerställa att förvärvade pensionsrättigheter för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p55 ft10">en arbetstagare som lämnat anställningen och som därför bevaras enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p55 ft8">9 § ska behandlas rättvist. Detta kan ske på flera olika sätt. Av <SPAN class="ft47">första</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p55 ft7"><SPAN class="ft29">punkten </SPAN>framgår att ett sätt är att en uppräkning motsvarar vad som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p55 ft8">tillämpas för arbetstagare som fortfarande kvarstår i anställningen och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p55 ft10">alltså fortsatt tjänar in till tjänstepension. Av <SPAN class="ft48">andra punkten </SPAN>framgår att ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p55 ft8">annat sätt är att uppräkningen följer utvecklingen av pensionsförmåner</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p55 ft10">som utbetalas. Av paragrafens <SPAN class="ft48">tredje punkt </SPAN>framgår att det finns ytterligare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p55 ft7">metoder för uppräkning som är att se som rättvisa.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p56 ft10">I direktivet ges exempel på andra sätt som anses vara rättvisa (artikel 5.2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p55 ft10"><NOBR>a–c).</NOBR> Om pensionsrättigheterna har intjänats som en rätt till ett nominellt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p55 ft10">belopp, som vid en förmånsbestämd tjänstepension, så kan det utgöra ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p55 ft10">rättvist sätt att det nominella beloppet inte urholkas av avgifter utan att det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p55 ft8">intjänade beloppet i sig garanteras. Det finns i det sammanhanget inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p55 ft8">något krav på att det ska ske någon värdeökning. För det fall att värdet av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p55 ft8">pensionsrättigheterna förändras över tiden är det rättvist att tillämpa en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p55 ft10">räntesats som följer av det tjänstepensionssystem där placeringen har skett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p55 ft10">eller att använda sig av avkastningen på tillgångarna i systemet. Ytterligare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p55 ft7">ett sätt som är att se som rättvist för det fall att värdet av pensions-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p55 ft10">rättigheterna förändras över tiden är att om värdet av förvärvade pensions-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p55 ft7">rättigheter justeras utifrån till exempel inflation eller lönenivå kan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p55 ft10">motsvarande justering ske av den vilande pensionsrättigheten. Det är också</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p55 ft10">möjligt för avtalets parter att under sådana förhållanden göra förbehåll för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p55 ft7">värdeökningen med ett maximalt tak som är proportionellt. Dessa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p55 ft8">exempel, som anges i artikel 5.2 <NOBR>a–c</NOBR> är emellertid inte uttömmande.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td29"><SPAN class="p56 ft7">Bestämmelsen gäller även efterlevande förmånstagare i vissa fall i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td54"><SPAN class="p57 ft10">52</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td29"><SPAN class="p55 ft4">enlighet med 2 § andra stycket.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_53"> <P class="p228 ft7">Av <SPAN class="ft29">andra stycket </SPAN>framgår att vid tillämpningen av bestämmelsen i första Prop. 2017/18:56 stycket ska det ursprungliga värdet av pensionsrättigheterna vara det värde</P> <P class="p213 ft4">rättigheterna hade när den aktuella anställningen upphörde.</P> <P class="p5 ft21">Återbetalning av arbetstagarens egna inbetalningar</P> <P class="p315 ft5"><SPAN class="ft69">11 § </SPAN>Om en anställning upphör innan arbetstagaren har fått rätt till ackumulerade pensionsrättigheter, ska arbetsgivaren ersätta arbetstagaren för inbetalningar som arbetstagaren har gjort själv eller, om inbetalningarna har investerats, värdet av investeringarna. Detsamma gäller om någon annan har gjort inbetalningar för arbetstagarens räkning.</P> <P class="p316 ft8">Förslaget behandlas i avsnitt 5.7 och genomför artikel 4.1 c i direktivet. Genom paragrafen säkerställs att en arbetstagare som slutar sin</P> <P class="p133 ft7">anställning innan intjänandevillkoren är uppfyllda inte går miste om egna inbetalda medel som inte har resulterat i några pensionsrättigheter. Ersättningsskyldigheten i förhållande till arbetstagaren ligger på arbetsgivaren.</P> <P class="p141 ft7">Ersättningsskyldigheten gäller också om någon annan har gjort inbetalningar för arbetstagarens räkning. Så skulle till exempel kunna vara fallet om arbetsgivaren faktiskt gör inbetalningarna men att inbetalningarna inte är en del av arbetsgivarens pensionsåtagande utan ett bidrag till pensionen från arbetstagaren. Så skulle också kunna vara fallet om någon i arbetstagarens hushåll gör inbetalningar för arbetstagarens räkning.</P> <P class="p11 ft33">Det som ska återbetalas är antingen summan av de inbetalningar som gjorts eller, om inbetalningarna har investerats, värdet av investeringarna. Om inbetalningarna till exempel har placerats i räntefonder innebär det att arbetsgivaren ska betala värdet av placeringarna i fonderna, oberoende av om värdet är högre eller lägre än summan av inbetalningarna.</P> <P class="p140 ft8">Enligt 4 § finns under vissa förutsättningar en möjlighet för parterna på arbetsmarknaden att avvika från bestämmelsen genom kollektivavtal.</P> <P class="p38 ft21">Arbetsgivarens informationsskyldighet</P> <P class="p317 ft47"><SPAN class="ft68">12 § </SPAN>Arbetsgivaren ska på begäran av en arbetstagare lämna skriftlig och tydlig information om hur tjänstepensionen skulle påverkas av att anställningen upphör. Arbetsgivaren kan fullgöra sin informationsskyldighet antingen genom att själv lämna informationen eller genom att ange för arbetstagaren var informationen finns tillgänglig. Informationen ska kunna fås inom rimlig tid från det att begäran framställs, oavsett hur informationsskyldigheten fullgörs.</P> <P class="p293 ft29">Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter:</P> <P class="p187 ft29"><SPAN class="ft47">1.</SPAN><SPAN class="ft30">villkor för intjänande av pensionsrättigheter och konsekvenserna av att dessa villkor tillämpas när anställningen upphör,</SPAN></P> <P class="p318 ft29"><SPAN class="ft47">2.</SPAN><SPAN class="ft30">värdet av förvärvade pensionsrättigheter, och</SPAN></P> <P class="p221 ft5"><SPAN class="ft47">3.</SPAN><SPAN class="ft70">villkor för värdeutvecklingen av förvärvade pensionsrättigheter efter det att anställningen har upphört.</SPAN></P> <P class="p319 ft4">53</P> </DIV> <DIV id="page_54"> <P class="p201 ft5"><SPAN class="ft4">Prop. 2017/18:56 </SPAN>Uppgifter enligt andra stycket 2 och 3 ska på begäran lämnas till blivande förmånstagare på motsvarande sätt som föreskrivs i första stycket.</P> <P class="p297 ft7">Förslaget behandlas i avsnitt <NOBR>5.8.1–5.8.4</NOBR> och genomför artikel 6.1, 6.2 och delar av 6.4 i direktivet.</P> <P class="p125 ft33">Paragrafen anger vilken information som arbetsgivaren på begäran ska lämna till aktiva arbetstagare eller blivande förmånstagare. Informationsskyldigheten kan fullgöras på två sätt. För det första kan arbetsgivaren själv lämna informationen. För det andra kan arbetsgivaren ange var informationen finns tillgänglig. Informationsskyldigheten kan fullgöras på ett sätt eller genom en kombination av de två sätten.</P> <P class="p125 ft8">Endast arbetsgivaren har en informationsskyldighet enligt bestämmelsen. Det innebär till exempel att om arbetsgivaren hänvisar en arbetstagare till en försäkringsgivare, så har försäkringsgivaren inte någon skyldighet enligt bestämmelsen att lämna informationen. Om inte försäkringsgivaren lämnar informationen har alltså arbetsgivaren fortfarande kvar att fullgöra skyldigheten.</P> <P class="p320 ft7">I begreppet tillgänglig ligger att informationen ska kunna fås utan några större svårigheter. Så är till exempel fallet om informationen kan fås genom att arbetstagaren går in på en webbportal.</P> <P class="p106 ft7">Informationen ska vara skriftlig. Paragrafen ställer vidare vissa krav när det gäller hur snabbt informationen ska kunna fås och hur tydlig den måste vara. Kraven får anses variera beroende på omständigheterna i det enskilda fallet. Tidskravet får exempelvis anses vara striktare om en arbetstagare överväger att ta anställning i en annan medlemsstat och behöver informationen skyndsamt för att kunna ta ställning till ett anställningserbjudande.</P> <P class="p321 ft4">Av 2 § andra stycket framgår att om ett avtal om tjänstepension innehåller en rätt till vilande efterlevandepension, gäller vad som föreskrivs för blivande förmånstagare i den här aktuella paragrafens tredje stycke även för efterlevande förmånstagare.</P> <P class="p297 ft5"><SPAN class="ft69">13 § </SPAN>Arbetsgivarens informationsskyldighet enligt 12 § behöver inte fullgöras oftare än en gång per år.</P> <P class="p322 ft33">Förslaget behandlas i avsnitt 5.8.5 och stödjer sig på artikel 6.4 i direktivet. Paragrafen innebär att arbetstagaren eller den blivande förmånstagaren</P> <P class="p323 ft4">inte har rätt att få information oftare än en gång per år.</P> <P class="p203 ft21">Skadestånd</P> <P class="p300 ft48"><SPAN class="ft66">14 § </SPAN>En arbetsgivare som bryter mot denna lag ska betala skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som lagbrottet innebär.</P> <P class="p295 ft5">Om det är skäligt får skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.</P> <P class="p324 ft7">Förslaget behandlas i avsnitt 5.9 och syftar till att garantera de resultat som fastställts genom direktivet (artikel 8.1).</P> <P class="p125 ft8">På samma sätt som med annan arbetsrättslig lagstiftning kan arbetsgivaren enligt paragrafen bli skyldig att betala skadestånd för att</P> <P class="p163 ft4">54</P> </DIV> <DIV id="page_55"> <P class="p90 ft4">kompensera arbetstagaren eller efterlevande förmånstagare både för Prop. 2017/18:56 ekonomisk förlust och för kränkning.</P> <P class="p325 ft21">Rättegången</P> <P class="p317 ft5"><SPAN class="ft69">15 § </SPAN>Mål om tillämpningen av denna lag ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. När den lagen tillämpas i tvister mellan en arbetsgivare och en efterlevande förmånstagare gäller det som föreskrivs för arbetsgivare och arbetstagare.</P> <P class="p72 ft7">Förslaget behandlas i avsnitt 5.10. I paragrafen anges att lagen om rättegången i arbetstvister ska tillämpas vid tvister. Det innebär bland annat att om en arbetstagarorganisation väcker talan ska målet handläggas av Arbetsdomstolen som första instans. Om den enskilde arbetstagaren själv väcker talan, ska tvisten handläggas av tingsrätt vars dom sedan kan överklagas till Arbetsdomstolen.</P> <P class="p326 ft4">Vid tillämpningen av lagen om rättegången i arbetstvister gäller i tvister mellan en arbetsgivare och en efterlevande förmånstagare det som föreskrivs för arbetsgivare och arbetstagare.</P> <P class="p325 ft21">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P> <P class="p327 ft29"><SPAN class="ft47">1.</SPAN><SPAN class="ft30">Denna lag träder i kraft den 1 juni 2018.</SPAN></P> <P class="p141 ft29"><SPAN class="ft47">2.</SPAN><SPAN class="ft30">Lagen tillämpas även på avtal om tjänstepension som har ingåtts före ikraftträdandet, i den utsträckning villkor i sådana avtal står i strid med lagen efter ikraftträdandet.</SPAN></P> <P class="p221 ft29"><SPAN class="ft47">3.</SPAN><SPAN class="ft30">Lagen tillämpas endast på avtal om tjänstepension som arbetstagare har kunnat ansluta sig till efter den 19 maj 2014.</SPAN></P> <P class="p35 ft5"><SPAN class="ft47">4.</SPAN><SPAN class="ft70">Vid beräkningen av förvärvade pensionsrättigheter enligt 9, 10 och 12 §§ ska endast pensionsrättigheter som har förvärvats efter lagens ikraftträdande beaktas.</SPAN></P> <P class="p308 ft7">Förslaget genomför artiklarna 2.2 a, 2.4 och delvis 8.1 i direktivet. Det behandlas i avsnitt 5.11.</P> <P class="p293 ft7">Enligt <SPAN class="ft29">första punkten </SPAN>träder lagen i kraft den 1 juni 2018.</P> <P class="p140 ft8">Enligt <SPAN class="ft47">andra punkten </SPAN>ska lagen även tillämpas på avtal om tjänstepension som har ingåtts före ikraftträdandet, i den utsträckning villkor i sådana avtal står i strid med lagen efter ikraftträdandet. Detta innebär att ett villkor i ett avtal om tjänstepension som ingåtts före ikraftträdandet är ogiltigt efter ikraftträdandet om det upphäver eller inskränker en rättighet enligt lagen (3 §). I avsaknad av ett giltigt villkor som har avtalats mellan parterna gäller i stället de villkor som anges i lagen (se kommentaren till 3 §). Detta innebär, till exempel, att om ett avtal om tjänstepension som ingicks före ikraftträdandet kräver fyra års anställningstid för att arbetstagare ska få börja tjäna in pensionsrättigheter, så är det avtalsvillkoret ogiltigt från och med den 1 juni 2018. En arbetstagare som omfattas av avtalet och som har tre års anställningstid har då rätt att få börja tjäna in tjänstepension med stöd av lagen. Detta gäller trots att anställningstiden löper före ikraftträdandet. Skadeståndsansvar enligt lagen kan dock inte aktualiseras för lagstridiga villkor som funnits innan lagen träder i kraft.</P> <P class="p328 ft4">55</P> </DIV> <DIV id="page_56"> <P class="p120 ft7">Prop. 2017/18:56 Enligt <SPAN class="ft29">tredje punkten </SPAN>tillämpas lagen endast på avtal om tjänstepension som arbetstagare har kunnat ansluta sig till vid tidpunkten för direktivets ikraftträdande. Det innebär till exempel att äldre kollektivavtal till vilka några nya arbetstagare inte kunde anslutas efter den 19 maj 2014 inte omfattas av lagen. Lagen gäller följaktligen inte heller individuella avtal som tecknats före den 20 maj 2014, eftersom dessa aldrig tar emot andra arbetstagare.</P> <P class="p291 ft8">Enligt <SPAN class="ft47">fjärde punkten </SPAN>ska endast pensionsrättigheter som har förvärvats efter lagens ikraftträdande beaktas vid beräkningen av förvärvade pensionsrättigheter enligt 9, 10 och 12 §§. Detta innebär att den som endast har förvärvat pensionsrättigheter före ikraftträdandet inte omfattas av bestämmelserna om bevarande och information. Det innebär vidare att den som har förvärvat pensionsrättigheter både före och efter ikraftträdandet har rätt till vissa villkor om bevarande och information, men endast för de pensionsrättigheter som har förvärvats efter ikraftträdandet. Till exempel har en arbetstagare som enbart har varit anställd hos en arbetsgivare före lagens ikraftträdande inte rätt till information enligt lagen. Bestämmelsen hindrar givetvis inte att arbetsgivare i denna del uppfyller lagens regler även före ikraftträdandet, till exempel genom att lämna information om både pensionsrättigheter som har förvärvats före och efter lagens ikraftträdande.</P> <P class="p329 ft4">56</P> </DIV> <DIV id="page_57"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5035657x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p330 ft71">Prop. 2017/18:56</P> <P class="p331 ft71">Bilaga 1</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr14 td54"><SPAN class="p332 ft72">30.4.2014</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td61"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr14 td62"><SPAN class="p333 ft74">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr14 td63"><SPAN class="p3 ft72">L 128/1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p176 ft75">SV</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td65"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td61"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td66"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td67"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p334 ft8">I</P> <P class="p335 ft76">(Lagstiftningsakter)</P> <P class="p336 ft39">DIREKTIV</P> <P class="p337 ft77">EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 2014/50/EU av den 16 april 2014</P> <P class="p338 ft78">om minimikrav för ökad rörlighet mellan medlemsstaterna för arbetstagare genom förbättrade villkor för intjänande och bevarande av kompletterande pensionsrättigheter</P> <P class="p339 ft78">(Text av betydelse för EES)</P> <P class="p340 ft72">EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV</P> <P class="p341 ft79">med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, särskilt artikel 46, med beaktande av Europeiska kommissionens förslag,</P> <P class="p342 ft81">med beaktande av Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (<SPAN class="ft80">1</SPAN>), i enlighet med det ordinarie lagstiftningsförfarandet (<SPAN class="ft80">2</SPAN>), och</P> <P class="p343 ft74">av följande skäl:</P> <P class="p344 ft72"><SPAN class="ft82">(1)</SPAN><SPAN class="ft83">Fri rörlighet för personer är en av de grundläggande friheterna i unionen. I artikel 46 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt </SPAN><NOBR>(EUF-fördraget)</NOBR> föreskrivs att Europaparlamentet och rådet i enlighet med det ordinarie lagstiftningsförfarandet och efter att ha hört Europeiska ekonomiska och sociala kommittén ska utfärda direktiv eller förordningar i vilka de åtgärder anges som är nödvändiga för att genomföra den fria rörlighet för arbetsta­ gare som fastställs i artikel 45 i <NOBR>EUF-fördraget.</NOBR> I artikel 45 i <NOBR>EUF-fördraget</NOBR> föreskrivs att fri rörlighet för arbetsta­ gare bland annat innefattar rätten att anta faktiska erbjudanden om anställning och förflytta sig fritt inom medlemsstaternas territorium för detta ändamål. Detta direktiv syftar till att främja arbetstagarnas rörlighet genom att minska de hinder för den rörligheten som skapas genom vissa bestämmelser som rör kompletterande pensionssystem knutna till ett anställningsförhållande.</P> <P class="p345 ft74"><SPAN class="ft72">(2)</SPAN><SPAN class="ft84">Arbetstagarnas sociala trygghet på pensionsområdet garanteras genom lagstadgade socialförsäkringssystem, till­ sammans med kompletterande pensionssystem knutna till anställningsavtalet, vilka blir allt vanligare i medlems­ staterna.</SPAN></P> <P class="p346 ft72"><SPAN class="ft82">(3)</SPAN><SPAN class="ft83">Europaparlamentet och rådet har stor frihet att avgöra vilka åtgärder som är lämpligast för att uppnå målet i arti­ kel 46 i </SPAN><NOBR>EUF-fördraget.</NOBR> Det samordningssystem som föreskrivs enligt rådets förordning (EEG) nr 1408/71 (<SPAN class="ft85">3</SPAN>) och Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 (<SPAN class="ft85">4</SPAN>), särskilt de regler som är tillämpliga på samman­ läggning, gäller inte kompletterande pensionssystem, med undantag av de system som definieras som lagstiftning i dessa förordningar eller som har blivit föremål för en förklaring från en medlemsstat i detta syfte enligt dessa förordningar.</P> <P class="p347 ft74"><SPAN class="ft72">(4)</SPAN><SPAN class="ft84">Rådets direktiv 98/49/EG (</SPAN><SPAN class="ft86">5</SPAN>) är en första särskild åtgärd avsedd att förbättra utövandet av rätten till fri rörlighet för arbetstagare när det gäller de kompletterande pensionssystemen.</P> <P class="p348 ft87">(<SPAN class="ft85">1</SPAN>) EUT C 185, 8.8.2006, s. 37.</P> <P class="p349 ft72">(<SPAN class="ft85">2</SPAN>) Europaparlamentets ståndpunkt av den 20 juni 2007 (EUT C 146 E, 12.6.2008, s. 216) och rådets ståndpunkt vid första behandlingen av</P> <P class="p350 ft89">den 17 februari 2014 (EUT C 77 E, 15.3.2014, s. 1). Europaparlamentets ståndpunkt av den 16 april 2014 (ännu ej offentliggjord i EUT). (<SPAN class="ft88">3</SPAN>) Rådets förordning (EEG) nr 1408/71 av den 14 juni 1971 om tillämpningen av systemen för social trygghet när anställda, egenföretagare</P> <P class="p351 ft87">eller deras familjer flyttar inom gemenskapen (EGT L 149, 5.7.1971, s. 2).</P> <P class="p349 ft87">(<SPAN class="ft85">4</SPAN>) Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 av den 29 april 2004 om samordning av de sociala trygghetssystemen</P> <P class="p351 ft75">(EUT L 166, 30.4.2004, s. 1).</P> <P class="p352 ft72">(<SPAN class="ft85">5</SPAN>) Rådets direktiv 98/49/EG av den 29 juni 1998 om skydd av kompletterande pensionsrättigheter för anställda och egenföretagare som flyttar inom gemenskapen (EGT L 209, 25.7.1998, s. 46).</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p111 ft71">57</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_58"> <DIV id="id_1"> <P class="p111 ft71">Prop. 2017/18:56</P> <P class="p111 ft71">Bilaga 1</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr14 td54"><SPAN class="p3 ft74">L 128/2</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td61"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr14 td68"><SPAN class="p333 ft74">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr14 td69"><SPAN class="p16 ft74">30.4.2014</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p176 ft75">SV</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td65"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td61"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td70"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td71"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p353 ft74"><SPAN class="ft82">(5)</SPAN><SPAN class="ft84">Syftet med detta direktiv är att ytterligare underlätta rörligheten för arbetstagare mellan medlemsstaterna genom att förbättra intjänande och bevarande av kompletterande pensionsrättigheter för deltagare i de kompletterande pensionssystemen.</SPAN></P> <P class="p354 ft72"><SPAN class="ft82">(6)</SPAN><SPAN class="ft83">Detta direktiv är inte tillämpligt på intjänande och bevarande av kompletterande pensionsrättigheter för arbetsta­ gare som flyttar inom en enda medlemsstat. Medlemsstaterna får överväga att använda sina nationella befogen­ heter för att utvidga de bestämmelser som gäller enligt detta direktiv till aktiva deltagare i kompletterande pensionssystem som byter anställning inom en enda medlemsstat.</SPAN></P> <P class="p355 ft74"><SPAN class="ft82">(7)</SPAN><SPAN class="ft84">En medlemsstat får kräva att avgående arbetstagare som flyttar till en annan medlemsstat underrättar sina kompletterande pensionssystem om detta.</SPAN></P> <P class="p356 ft72"><SPAN class="ft82">(8)</SPAN><SPAN class="ft83">De kompletterande pensionssystemens beskaffenhet och särdrag och deras olikheter inom och mellan medlems­ staterna bör beaktas. Införandet av nya system, de befintliga systemens hållbarhet och förväntningarna och rättig­ heterna hos nuvarande deltagare i kompletterande pensionssystem bör ges tillräckligt skydd. I detta direktiv bör dessutom den roll som arbetsmarknadens parter har vid utformningen och genomförandet av kompletterande pensionssystem särskilt beaktas.</SPAN></P> <P class="p357 ft91"><SPAN class="ft82">(9)</SPAN><SPAN class="ft90">Detta direktiv innebär inte ett ifrågasättande av medlemsstaternas rätt att organisera sina egna pensionssystem. Ansvaret för att organisera sådana system ligger fullt ut kvar hos medlemsstaterna, som därför inte är skyldiga att införa en lagstiftning om inrättande av kompletterande pensionssystem vid införlivandet av direktivet i nationell rätt.</SPAN></P> <P class="p358 ft72"><SPAN class="ft72">(10)</SPAN><SPAN class="ft92">Detta direktiv innebär ingen begränsning av arbetsmarknadsparternas självbestämmanderätt, om de är ansvariga för att inrätta och förvalta pensionssystem, förutsatt att de kan säkerställa de resultat som anges i detta direktiv.</SPAN></P> <P class="p359 ft72"><SPAN class="ft72">(11)</SPAN><SPAN class="ft92">Detta direktiv bör gälla alla kompletterande pensionssystem som har inrättats i enlighet med nationell rätt och praxis och som ger arbetstagare en kompletterande pension, såsom gruppförsäkringsavtal, bransch- eller sektors­ specifika fördelningssystem, fonderade system eller utfästelser om pension som garanteras av bokförda reserver eller något kollektivt eller annat jämförbart system.</SPAN></P> <P class="p360 ft74"><SPAN class="ft72">(12)</SPAN><SPAN class="ft93">Detta direktiv bör inte tillämpas på kompletterande pensionssystem eller i förekommande fall underavdelningar av sådana system som inte längre tar emot nya deltagare, eftersom införandet av nya regler skulle innebära en orimlig börda för sådana system.</SPAN></P> <P class="p361 ft91"><SPAN class="ft72">(13)</SPAN><SPAN class="ft94">Detta direktiv bör inte påverka system för insolvensgarantier eller kompensationssystem som inte är en del av kompletterande pensionssystem knutna till ett anställningsförhållande, vilkas syfte är att skydda arbetstagares pensionsrättigheter, om företaget eller pensionssystemet blir insolvent. Detta direktiv bör inte heller påverka nationella pensionsreservfonder.</SPAN></P> <P class="p362 ft72"><SPAN class="ft72">(14)</SPAN><SPAN class="ft92">Detta direktiv bör endast gälla för kompletterande pensionssystem där rättigheterna intjänats på grund av ett anställningsförhållande och är kopplade till uppnådd pensionsålder eller uppfyllande av andra krav enligt systemet eller den nationella lagstiftningen. Detta direktiv är inte tillämpligt på andra individuella pensionsordningar än sådana som grundar sig på ett anställningsförhållande. Om invaliditets- eller efterlevandeförmåner är knutna till kompletterande pensionssystem kan rätten till dessa förmåner omfattas av särskilda bestämmelser. Detta direktiv påverkar inte befintlig nationell rätt och bestämmelser om kompletterande pensionssystem gällande sådana särskilda bestämmelser.</SPAN></P> <P class="p363 ft72"><SPAN class="ft82">(15)</SPAN><SPAN class="ft92">Ett utbetalat engångsbelopp som inte har samband med avgifter som har betalats in för kompletterande ålderspen­ sion, som betalas ut direkt eller indirekt vid slutet av ett anställningsförhållande och som helt och hållet finan­ sieras av arbetsgivaren bör inte betraktas som kompletterande pension i den mening som avses i detta direktiv.</SPAN></P> <P class="p358 ft72"><SPAN class="ft72">(16)</SPAN><SPAN class="ft92">Eftersom kompletterande ålderspension i många medlemsstater får ökad betydelse som ett sätt att trygga männi­ skors levnadsstandard under ålderdomen, bör villkoren för att tjäna in och bevara pensionsrättigheter förbättras, så att hindren för arbetstagarnas fria rörlighet mellan medlemsstaterna minskas.</SPAN></P> <P class="p359 ft72"><SPAN class="ft72">(17)</SPAN><SPAN class="ft92">Att pensionsrättigheter inom kompletterande pensionssystem kan förverkas, om en arbetstagares anställningsför­ hållande upphör, innan han eller hon har fullbordat en minimiperiod av deltagande i planen (nedan kallad </SPAN><SPAN class="ft95">förvär­ vandetid</SPAN>) eller innan han eller hon har uppnått minimiåldern (nedan kallad <SPAN class="ft95">förvärvandeålder</SPAN>) kan hindra arbetsta­ gare som flyttar mellan medlemsstater från att tjäna in adekvata pensionsrättigheter. Kravet på långa kvalifika­ tionstider innan en arbetstagare kan bli deltagare i ett kompletterande pensionssystem kan ha liknande effekt. Sådana villkor utgör därmed hinder för arbetstagarnas fria rörlighet. Krav på minimiålder för deltagande utgör däremot inte ett hinder för den fria rörligheten och tas därför inte upp i detta direktiv.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p111 ft71">58</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_59"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5035659x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p330 ft71">Prop. 2017/18:56</P> <P class="p331 ft71">Bilaga 1</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr14 td54"><SPAN class="p332 ft72">30.4.2014</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td61"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr14 td62"><SPAN class="p333 ft74">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr14 td63"><SPAN class="p3 ft72">L 128/3</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p176 ft75">SV</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td65"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td61"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td66"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td67"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p364 ft72"><SPAN class="ft72">(18)</SPAN><SPAN class="ft92">Kraven på förvärvande bör inte jämställas med andra fastställda villkor för intjänande av rätt till en livränta som föreskrivs för utbetalningsskedet enligt nationell rätt eller enligt reglerna för vissa kompletterande pensionssystem, särskilt för avgiftsbestämda pensionsplaner. Exempelvis utgör inte krav på en period av aktivt deltagande i kompletterande pensionssystem för uppbärande av pension i form av livränta eller ett engångsbelopp efter det att en deltagare har blivit berättigad till en kompletterande pension en förvärvandetid.</SPAN></P> <P class="p365 ft72"><SPAN class="ft82">(19)</SPAN><SPAN class="ft92">Om ett anställningsförhållande avslutas innan en avgående arbetstagare har några upplupna förvärvade pensions­ rättigheter och systemet eller arbetsgivaren bär investeringsrisken, särskilt i förmånsbestämda system, bör systemet alltid återbetala de pensionsavgifter som har betalats in av den avgående arbetstagaren. Om ett anställ­ ningsförhållande avslutas innan en avgående arbetstagare har några upplupna förvärvade pensionsrättigheter och den avgående arbetstagaren bär investeringsrisken, särskilt i avgiftsbestämda system, kan systemet återbetala värdet av de investeringar som härrör från dessa avgifter. Värdet kan vara högre eller lägre än de avgifter som har betalats in av den avgående arbetstagaren. Som alternativ kan systemet återbetala summan av bidragen.</SPAN></P> <P class="p366 ft72"><SPAN class="ft82">(20)</SPAN><SPAN class="ft92">Avgående arbetstagare bör ha rätt att behålla sina förvärvade pensionsrättigheter som vilande pensionsrättigheter i det kompletterande pensionssystem där rättigheterna har intjänats. När det gäller bevarandet av vilande pensionsrättigheter, får nivån på skyddet anses vara likvärdigt om den avgående arbetstagaren, i synnerhet i ett avgiftsbestämt system, ges möjlighet att låta sina förvärvade pensionsrättigheter överföras till ett kompletterande pensionssystem som uppfyller villkoren i detta direktiv.</SPAN></P> <P class="p366 ft72"><SPAN class="ft82">(21)</SPAN><SPAN class="ft92">Åtgärder bör vidtas i överensstämmelse med nationell rätt och praxis för att säkerställa att sådana vilande pensionsrättigheter eller deras värde bevaras. Värdet av de rättigheterna vid den tidpunkt då deltagaren lämnar systemet bör fastställas i enlighet med nationell rätt och praxis. Om värdet av de rättigheterna justeras, bör hänsyn tas till systemets särskilda art, intressen hos blivande förmånstagare, kvarstående aktiva deltagare i det kompletterande pensionssystemet samt pensionerade förmånstagare.</SPAN></P> <P class="p366 ft72"><SPAN class="ft72">(22)</SPAN><SPAN class="ft92">Detta direktiv medför ingen skyldighet att fastställa förmånligare villkor för vilande pensionsrättigheter än för de rättigheter som gäller för aktiva deltagare i kompletterande pensionssystem.</SPAN></P> <P class="p367 ft72"><SPAN class="ft72">(23)</SPAN><SPAN class="ft92">Om en avgående arbetstagares förvärvade pensionsrättigheter eller värdet av de förvärvade pensionsrättigheterna inte överstiger ett tillämpligt tröskelvärde som har fastställts av den berörda medlemsstaten och för att inte hand­ läggningen av ett stort antal vilande pensionsrättigheter med ringa värde ska medföra överdrivet höga administra­ tionskostnader, kan det inom pensionssystemen ges en valmöjlighet att inte bevara dessa förvärvade rättigheter inom systemen utan att i stället betala den avgående arbetstagaren ett belopp likvärdigt med värdet av dessa förvärvade pensionsrättigheter. I förekommande fall bör värdet av överföringen eller det utbetalade beloppet fast­ ställas i enlighet med nationell rätt och praxis. Medlemsstaterna bör i tillämpliga fall fastställa ett tröskelvärde för dessa utbetalningar, med beaktande vad som är en lämplig nivå för arbetstagarnas framtida pensionsinkomster.</SPAN></P> <P class="p368 ft91"><SPAN class="ft72">(24)</SPAN><SPAN class="ft94">I detta direktiv fastställs inte någon överföring av förvärvade pensionsrättigheter. För att underlätta rörlighet för arbetstagare mellan medlemsstaterna bör medlemsstaterna dock sträva efter att i största möjliga utsträckning förbättra möjligheterna att överföra förvärvade pensionsrättigheter, särskilt i samband med att nya kompletterande pensionssystem införs.</SPAN></P> <P class="p369 ft91"><SPAN class="ft72">(25)</SPAN><SPAN class="ft94">Utan att det påverkar tillämpningen av Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/41/EG (</SPAN><SPAN class="ft86">1</SPAN>), bör aktiva delta­ gare i kompletterande pensionssystem och blivande förmånstagare som utövar eller avser att utöva sin rätt till fri rörlighet på begäran få relevant information om sina kompletterande pensionsrättigheter. Om efterlevandeför­ måner är knutna till systemen, bör efterlevande förmånstagare ha samma rätt till information som blivande förmånstagare. Medlemsstaterna bör kunna fastställa att sådan information inte behöver ges oftare än en gång per år.</P> <P class="p370 ft74"><SPAN class="ft72">(26)</SPAN><SPAN class="ft93">Eftersom det finns många olika kompletterande pensionssystem, bör unionen endast fastställa allmänna mål och därför är ett direktiv det lämpliga rättsliga instrumentet.</SPAN></P> <P class="p371 ft72"><SPAN class="ft72">(27)</SPAN><SPAN class="ft92">Eftersom målet för detta direktiv, nämligen att underlätta utövandet av arbetstagares rätt till fri rörlighet mellan medlemsstaterna, inte i tillräcklig utsträckning kan uppnås av medlemsstaterna utan snarare, på grund av insat­ sens omfattning eller verkningar, kan uppnås bättre på unionsnivå, kan unionen anta åtgärder i enlighet med subsidiaritetsprincipen i artikel 5 i fördraget om Europeiska unionen. I enlighet med proportionalitetsprincipen i samma artikel går detta direktiv inte utöver vad som är nödvändigt för att uppnå detta mål.</SPAN></P> <P class="p372 ft72">(<SPAN class="ft85">1</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/41/EG av den 3 juni 2003 om verksamhet i och tillsyn över tjänstepensionsinstitut (EUT L 235, 23.9.2003, s. 10).</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p111 ft71">59</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_60"> <DIV id="id_1"> <P class="p111 ft71">Prop. 2017/18:56</P> <P class="p111 ft71">Bilaga 1</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr14 td54"><SPAN class="p3 ft74">L 128/4</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td61"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr14 td68"><SPAN class="p333 ft74">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr14 td69"><SPAN class="p16 ft74">30.4.2014</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p176 ft75">SV</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td65"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td61"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td70"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td71"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p353 ft74"><SPAN class="ft72">(28)</SPAN><SPAN class="ft93">I detta direktiv fastställs minimikrav, vilket ger medlemsstaterna möjlighet att införa eller behålla förmånligare bestämmelser. Genomförandet av detta direktiv får inte tas som anledning till att inskränka det nuvarande skyddet i de enskilda medlemsstaterna.</SPAN></P> <P class="p373 ft74"><SPAN class="ft72">(29)</SPAN><SPAN class="ft93">Kommissionen bör upprätta en rapport om tillämpningen av detta direktiv senast sex år efter den dag då det trädde i kraft.</SPAN></P> <P class="p374 ft72"><SPAN class="ft72">(30)</SPAN><SPAN class="ft92">I överensstämmelse med de nationella bestämmelserna om utformningen av kompletterande pensionssystem får medlemsstaterna ge arbetsmarknadens parter, på dessas gemensamma begäran, ansvaret för att genomföra detta direktiv vad gäller de bestämmelser som omfattas av kollektivavtal, under förutsättning att medlemsstaterna vidtar alla nödvändiga åtgärder för att hela tiden kunna garantera de resultat som anges i detta direktiv.</SPAN></P> <P class="p375 ft72">HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.</P> <P class="p376 ft76">Artikel 1</P> <P class="p377 ft96">Syfte</P> <P class="p378 ft91">I detta direktiv fastställs regler som gör det lättare för arbetstagare att utöva rätten till fri rörlighet mellan medlemssta­ terna genom att minska de hinder som följer av vissa bestämmelser om kompletterande pensionssystem knutna till ett anställningsförhållande.</P> <P class="p379 ft76">Artikel 2</P> <P class="p380 ft96">Tillämpningsområde</P> <P class="p381 ft74"><SPAN class="ft72">1.</SPAN><SPAN class="ft97">Detta direktiv gäller kompletterande pensionssystem, med undantag av de system som omfattas av förordning (EG) nr 883/2004.</SPAN></P> <P class="p382 ft74"><SPAN class="ft72">2.</SPAN><SPAN class="ft97">Detta direktiv gäller inte följande:</SPAN></P> <P class="p383 ft74"><SPAN class="ft82">a)</SPAN><SPAN class="ft98">Kompletterande pensionssystem som vid tidpunkten för detta direktivs ikraftträdande inte längre tar emot nya aktiva deltagare och som kommer att förbli stängda för nya deltagare.</SPAN></P> <P class="p384 ft91"><SPAN class="ft82">b)</SPAN><SPAN class="ft99">Kompletterande pensionssystem som är föremål för åtgärder som medför ingripande av administrativa organ, inrät­ tade genom nationell lagstiftning, eller av rättsliga myndigheter, vilka vidtas i syfte att bevara eller återställa systemens ekonomiska ställning, inbegripet likvidationsförfaranden. Detta undantag ska inte förlängas efter det att ingripandet har upphört.</SPAN></P> <P class="p385 ft74"><SPAN class="ft82">c)</SPAN><SPAN class="ft98">System för insolvensgaranti, kompensationssystem och nationella pensionsreservfonder.</SPAN></P> <P class="p383 ft74"><SPAN class="ft82">d)</SPAN><SPAN class="ft98">En engångsutbetalning från en arbetsgivare till en anställd vid anställningsförhållandets upphörande, som inte hänför sig till ålderspension.</SPAN></P> <P class="p386 ft72"><SPAN class="ft72">3.</SPAN><SPAN class="ft100">Detta direktiv ska inte gälla invaliditets- och/eller efterlevandeförmåner som är knutna till kompletterande pensions­ system, med undantag av de särskilda bestämmelserna om efterlevandeförmåner i artiklarna 5 och 6.</SPAN></P> <P class="p387 ft74"><SPAN class="ft72">4.</SPAN><SPAN class="ft97">Detta direktiv gäller endast för anställningsperioder som infaller efter dess införlivande i enlighet med artikel 8.</SPAN></P> <P class="p388 ft74"><SPAN class="ft72">5.</SPAN><SPAN class="ft97">Detta direktiv ska inte gälla intjänande och bevarande av kompletterande pensionsrättigheter för arbetstagare som flyttar inom en enda medlemsstat.</SPAN></P> <P class="p389 ft76">Artikel 3</P> <P class="p390 ft96">Definitioner</P> <P class="p391 ft74">I detta direktiv avses med</P> <P class="p392 ft74"><SPAN class="ft82">a)</SPAN><SPAN class="ft101">kompletterande pension</SPAN>: ålderspension enligt bestämmelserna för ett i enlighet med nationell rätt och praxis inrättat kompletterande pensionssystem.</P> <P class="p393 ft72"><SPAN class="ft82">b)</SPAN><SPAN class="ft102">kompletterande pensionssystem</SPAN>: ett i enlighet med nationell rätt och praxis inrättat tjänstepensionssystem som är kopplat till ett anställningsförhållande och som är avsett att tillhandahålla en kompletterande pension för anställda.</P> <P class="p383 ft76"><SPAN class="ft82">c)</SPAN><SPAN class="ft101">aktiva deltagare i kompletterande pensionssystem</SPAN><SPAN class="ft74">: arbetstagare vars nuvarande anställningsförhållande berättigar eller, när eventuella intjänandevillkor har uppfyllts, kan berättiga till en kompletterande pension enligt bestämmelserna i ett kompletterande pensionssystem.</SPAN></P> <P class="p384 ft74"><SPAN class="ft82">d)</SPAN><SPAN class="ft101">kvalifikationstid</SPAN>: den anställningsperiod som krävs enligt nationell rätt eller i bestämmelserna inom ett kompletterande pensionssystem eller av arbetsgivare innan en arbetstagare blir berättigad till deltagande i ett kompletterande pensionssystem.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p111 ft71">60</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_61"> <DIV id="id_1"> <P class="p330 ft71">Prop. 2017/18:56</P> <P class="p331 ft71">Bilaga 1</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr14 td54"><SPAN class="p332 ft72">30.4.2014</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td61"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr14 td62"><SPAN class="p333 ft74">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr14 td63"><SPAN class="p3 ft72">L 128/5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p176 ft75">SV</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td65"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td61"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td66"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td67"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p394 ft74"><SPAN class="ft72">e)</SPAN><SPAN class="ft101">förvärvandetid</SPAN>: den tid som aktiv deltagare i ett kompletterande pensionssystem som krävs antingen enligt nationell rätt eller enligt bestämmelserna i ett kompletterande pensionssystem för att erhålla rätt till ackumulerade komplette­ rande pensionsrättigheter.</P> <P class="p395 ft91"><SPAN class="ft82">f)</SPAN><SPAN class="ft103">förvärvade pensionsrättigheter</SPAN>: alla rättigheter till ackumulerade kompletterande pensionsrättigheter som har erhållits när intjänandevillkoren har uppfyllts enligt bestämmelserna i ett kompletterande pensionssystem och i förekommande fall enligt nationell rätt.</P> <P class="p396 ft74"><SPAN class="ft82">g)</SPAN><SPAN class="ft101">avgående arbetstagare</SPAN>: en aktiv deltagare i kompletterande pensionssystem vars nuvarande anställningsförhållande upphör av andra skäl än att deltagaren blir berättigad till kompletterande pension och som flyttar mellan medlems­ stater.</P> <P class="p397 ft72"><SPAN class="ft72">h)</SPAN><SPAN class="ft104">blivande förmånstagare</SPAN>: en tidigare aktiv deltagare i kompletterande pensionssystem som har förvärvat pensionsrättig­ heter i ett kompletterande pensionssystem och ännu inte uppbär kompletterande pension från systemet.</P> <P class="p398 ft74"><SPAN class="ft82">i)</SPAN><SPAN class="ft105">vilande pensionsrättigheter</SPAN>: förvärvade pensionsrättigheter som bevaras i det system där en blivande förmånstagare har dessa upplupna rättigheter.</P> <P class="p399 ft74"><SPAN class="ft82">j)</SPAN><SPAN class="ft105">värde av vilande pensionsrättigheter</SPAN>: pensionsrättigheternas kapitalvärde beräknat enligt nationell rätt och praxis.</P> <P class="p400 ft76">Artikel 4</P> <P class="p401 ft96">Villkor för intjänande av rättigheter enligt kompletterande pensionssystem</P> <P class="p402 ft74"><SPAN class="ft72">1.</SPAN><SPAN class="ft97">Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att</SPAN></P> <P class="p398 ft74"><SPAN class="ft82">a)</SPAN><SPAN class="ft98">om det tillämpas en förvärvandetid eller en kvalifikationstid eller bådadera, får den totala sammanlagda perioden under inga förhållanden överskrida tre år för avgående arbetstagare,</SPAN></P> <P class="p403 ft74"><SPAN class="ft82">b)</SPAN><SPAN class="ft98">om det föreskrivs en minimiålder för förvärvandet av pensionsrättigheter, får den åldern inte vara högre än 21 år för avgående arbetstagare, och</SPAN></P> <P class="p404 ft72"><SPAN class="ft82">c)</SPAN><SPAN class="ft106">om en anställning upphör innan en avgående arbetstagare har några intjänade förvärvade pensionsrättigheter, ska ett kompletterande pensionssystem återbetala de avgifter som har betalats in av den avgående arbetstagaren eller för den avgående arbetstagarens räkning, i enlighet med nationell rätt eller kollektivavtal eller anställningsavtal, eller om den avgående arbetstagaren bär investeringsrisken, antingen summan av de avgifter som har inbetalats eller värdet av de investeringar som härrör från dessa inbetalningar.</SPAN></P> <P class="p405 ft74"><SPAN class="ft72">2.</SPAN><SPAN class="ft107">Medlemsstaterna ska ha möjlighet att tillåta att arbetsmarknadens parter genom kollektivavtal fastställer avvikande bestämmelser, i den mån dessa bestämmelser inte ger ett mindre förmånligt skydd och inte skapar hinder för arbetsta­ gares fria rörlighet.</SPAN></P> <P class="p406 ft76">Artikel 5</P> <P class="p407 ft96">Bevarande av vilande pensionsrättigheter</P> <P class="p408 ft72"><SPAN class="ft72">1.</SPAN><SPAN class="ft108">Om inte annat följer av punkterna 3 eller 4 ska medlemsstaterna anta de bestämmelser som är nödvändiga för att säkerställa att en avgående arbetstagare kan bevara sina förvärvade pensionsrättigheter i det kompletterande pensions­ system där de förvärvades. Vid tillämpning av punkt 2 ska det ursprungliga värdet av dessa rättigheter beräknas vid den tidpunkt då den avgående arbetstagarens nuvarande anställningsförhållande upphör.</SPAN></P> <P class="p409 ft72"><SPAN class="ft72">2.</SPAN><SPAN class="ft108">Medlemsstaterna ska, med hänsyn till pensionssystemets regler och praxis, anta de bestämmelser som är nödvän­ diga för att säkerställa att avgående arbetstagares och deras efterlevandes vilande pensionsrättigheter eller värdet av dessa likställs med värdet av aktiva deltagare i kompletterande pensionssystems rättigheter eller följer utvecklingen av de pensionsförmåner som för närvarande utbetalas eller behandlas på andra sätt som anses vara rättvisa, såsom</SPAN></P> <P class="p410 ft74"><SPAN class="ft72">a)</SPAN><SPAN class="ft98">om pensionsrättigheterna inom det kompletterande pensionssystemet har intjänats som rätt till ett nominellt belopp, ett tryggande av det nominella värdet av de vilande pensionsrättigheterna,</SPAN></P> <P class="p411 ft74"><SPAN class="ft72">b)</SPAN><SPAN class="ft98">om värdet av upplupna pensionsrättigheter förändras över tiden, en justering av värdet av de vilande pensionsrättig­ heterna genom att tillämpa</SPAN></P> <P class="p412 ft74"><SPAN class="ft82">i)</SPAN><SPAN class="ft109">en räntesats som är inbyggd i det kompletterande pensionssystemet, eller</SPAN></P> <P class="p413 ft74"><SPAN class="ft74">ii)</SPAN><SPAN class="ft110">avkastningen på tillgångarna i det kompletterande pensionssystemet,</SPAN></P> <P class="p414 ft74">eller</P> <P class="p415 ft74"><SPAN class="ft82">c)</SPAN><SPAN class="ft111">om värdet av de upplupna pensionsrättigheterna justeras, exempelvis utifrån inflation eller lönenivåer, genom en justering av värdet på de vilande pensionsrättigheterna på motsvarande sätt, med förbehåll för ett proportionellt tak som fastställs i nationell rätt eller av arbetsmarknadens parter.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p111 ft71">61</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_62"> <DIV id="id_1"> <P class="p111 ft71">Prop. 2017/18:56</P> <P class="p111 ft71">Bilaga 1</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr14 td54"><SPAN class="p3 ft74">L 128/6</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td61"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr14 td68"><SPAN class="p333 ft74">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr14 td69"><SPAN class="p16 ft74">30.4.2014</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p176 ft75">SV</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td65"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td61"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td70"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td71"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p416 ft72"><SPAN class="ft72">3.</SPAN><SPAN class="ft100">Medlemsstaterna får tillåta att de kompletterande pensionssystemen inte bevarar en avgående arbetstagares förvär­ vade rättigheter utan, med arbetstagarens informerade samtycke, inbegripet när det gäller tillämpliga avgifter, betalar ut ett belopp motsvarande värdet av de förvärvade pensionsrättigheterna till den avgående arbetstagaren, i den mån värdet av de förvärvade pensionsrättigheterna inte överskrider ett tröskelvärde som medlemsstaten har fastställt. Medlemsstaten ska underrätta kommissionen om det tröskelvärde som tillämpas.</SPAN></P> <P class="p417 ft91"><SPAN class="ft72">4.</SPAN><SPAN class="ft112">Medlemsstaterna ska kunna välja att tillåta att arbetsmarknadens parter genom kollektivavtal fastställer avvikande bestämmelser, i den mån dessa bestämmelser inte ger ett mindre förmånligt skydd och inte skapar hinder för arbetsta­ gares fria rörlighet.</SPAN></P> <P class="p418 ft76">Artikel 6</P> <P class="p419 ft96">Information</P> <P class="p420 ft74">1. Medlemsstaterna ska se till att aktiva deltagare i kompletterande pensionssystem på begäran kan få information om hur anställningens upphörande skulle påverka deras kompletterande pensionsrättigheter.</P> <P class="p421 ft74">Framför allt ska följande information tillhandahållas:</P> <P class="p422 ft74"><SPAN class="ft82">a)</SPAN><SPAN class="ft98">Villkoren för intjänande av de kompletterande pensionsrättigheterna och konsekvenserna av att dessa villkor tillämpas när ett anställningsförhållande upphör.</SPAN></P> <P class="p423 ft74"><SPAN class="ft82">b)</SPAN><SPAN class="ft98">Värdet av de förvärvade pensionsrättigheterna eller en sammanställning av de förvärvade pensionsrättigheterna som har gjorts högst tolv månader före begäran om informationen.</SPAN></P> <P class="p424 ft74"><SPAN class="ft82">c)</SPAN><SPAN class="ft98">Villkoren för den framtida behandlingen av vilande pensionsrättigheter.</SPAN></P> <P class="p425 ft72">Om det genom systemet är möjligt att i förtid få tillgång till förvärvade pensionsrättigheter genom en utbetalning av ett engångsbelopp, ska den information som tillhandahålls även inbegripa en skriftlig förklaring om att deltagaren bör över­ väga rådgivning om investering av detta engångsbelopp för ålderspensionsändamål.</P> <P class="p387 ft74"><SPAN class="ft72">2.</SPAN><SPAN class="ft97">Medlemsstaterna ska se till att blivande förmånstagare på begäran får information om följande:</SPAN></P> <P class="p383 ft74"><SPAN class="ft82">a)</SPAN><SPAN class="ft98">Värdet av de vilande pensionsrättigheterna eller en sammanställning av de vilande pensionsrättigheterna som har gjorts högst tolv månader före begäran om informationen.</SPAN></P> <P class="p385 ft74"><SPAN class="ft82">b)</SPAN><SPAN class="ft98">Villkoren för behandlingen av de vilande pensionsrättigheterna.</SPAN></P> <P class="p426 ft74"><SPAN class="ft72">3.</SPAN><SPAN class="ft97">För efterlevandeförmåner som är knutna till kompletterande pensionssystem ska punkt 2 tillämpas på efterlevande förmånstagare när det gäller utbetalning av förmåner till efterlevande.</SPAN></P> <P class="p388 ft74"><SPAN class="ft72">4.</SPAN><SPAN class="ft97">Informationen ska lämnas på ett tydligt sätt, skriftligen och inom rimlig tid. Medlemsstaterna får föreskriva att sådan information inte behöver lämnas oftare än en gång per år.</SPAN></P> <P class="p427 ft74"><SPAN class="ft72">5.</SPAN><SPAN class="ft97">Skyldigheterna enligt denna artikel ska inte påverka tillämpningen av utan komplettera tjänstepensionsinstitutens skyldigheter enligt artikel 11 i direktiv 2003/41/EG.</SPAN></P> <P class="p379 ft76">Artikel 7</P> <P class="p428 ft96">Minimikrav och bevarande av skyddsnivån</P> <P class="p429 ft91"><SPAN class="ft72">1.</SPAN><SPAN class="ft112">Medlemsstaterna får anta eller behålla fördelaktigare bestämmelser om intjänande av arbetstagares kompletterande pensionsrättigheter, om rätten för avgående arbetstagare att bevara kompletterande pensionsrättigheter och om rätten som aktiva deltagare i kompletterande pensionssystem och blivande förmånstagare har till information än vad som före­ skrivs i detta direktiv.</SPAN></P> <P class="p378 ft91"><SPAN class="ft72">2.</SPAN><SPAN class="ft112">Införlivandet av detta direktiv får under inga omständigheter anges som skäl till att inskränka den nuvarande rätten att intjäna och bevara kompletterande pensioner eller deltagares i kompletterande pensionssystem och förmånstagares rätt till information i medlemsstaterna.</SPAN></P> <P class="p430 ft76">Artikel 8</P> <P class="p390 ft96">Införlivande</P> <P class="p431 ft72">1. Medlemsstaterna ska senast den 21 maj 2018 anta de bestämmelser i lagar och andra författningar som är nödvän­ diga för att följa detta direktiv eller se till att arbetsmarknadens parter senast samma datum genom avtal inför de bestäm­ melser som krävs. Medlemsstaterna ska vidta alla nödvändiga åtgärder för att kunna garantera de resultat som fastställs genom detta direktiv. De ska genast underrätta kommissionen om detta.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p111 ft71">62</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_63"> <DIV id="id_1"> <P class="p330 ft71">Prop. 2017/18:56</P> <P class="p331 ft71">Bilaga 1</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr14 td54"><SPAN class="p332 ft72">30.4.2014</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td61"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr14 td62"><SPAN class="p333 ft74">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr14 td63"><SPAN class="p3 ft72">L 128/7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p176 ft75">SV</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td65"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td61"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td66"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td67"><SPAN class="p3 ft73">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p432 ft74">2. När medlemsstaterna antar de bestämmelser som avses i punkt 1, ska de innehålla en hänvisning till detta direktiv eller åtföljas av en sådan hänvisning när de offentliggörs. Närmare föreskrifter om hur hänvisningen ska göras ska varje medlemsstat själv utfärda.</P> <P class="p433 ft76">Artikel 9</P> <P class="p434 ft96">Rapporter</P> <P class="p435 ft74"><SPAN class="ft72">1.</SPAN><SPAN class="ft107">Medlemsstaterna ska till kommissionen överlämna all tillgänglig information om tillämpningen av detta direktiv senast den 21 maj 2019.</SPAN></P> <P class="p436 ft74"><SPAN class="ft72">2.</SPAN><SPAN class="ft107">Senast den 21 maj 2020 ska kommissionen upprätta en rapport om tillämpningen av detta direktiv och lägga fram den för Europaparlamentet, rådet och Europeiska ekonomiska och sociala kommittén.</SPAN></P> <P class="p437 ft76">Artikel 10</P> <P class="p438 ft96">Ikraftträdande</P> <P class="p348 ft74">Detta direktiv träder i kraft den tjugonde dagen efter det att det har offentliggjorts i <SPAN class="ft76">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN>.</P> <P class="p439 ft76">Artikel 11</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr14 td72"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td73"><SPAN class="p440 ft96">Adressater</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td72"><SPAN class="p3 ft74">Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td74"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td11"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td72"><SPAN class="p3 ft74">Utfärdat i Strasbourg den 16 april 2014.</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td74"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td11"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td72"><SPAN class="p441 ft113">På Europaparlamentets vägnar</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td74"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td11"><SPAN class="p442 ft114">På rådets vägnar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td72"><SPAN class="p443 ft82">M. SCHULZ</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td74"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td11"><SPAN class="p442 ft82">D. KOURKOULAS</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td72"><SPAN class="p443 ft113">Ordförande</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td74"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td11"><SPAN class="p442 ft113">Ordförande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td72"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td75"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p111 ft71">63</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_64"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p251 ft7">Prop. 2017/18:56</P> <P class="p444 ft4">Bilaga 2</P> <P class="p445 ft4">64</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p111 ft6">Sammanfattning av betänkandet (SOU 2016:51)</P> <P class="p446 ft8">Utredningen har övervägt om direktivets bestämmelser om intjänande och bevarande bör genomföras i befintlig lagstiftning. Utredningen har dock inte funnit en sådan lösning lämplig. För att tillförsäkra arbetstagare och efterlevande de rättigheter som framgår av direktivet, föreslår utredningen i stället att det införs en ny lag. Den lag utredningen föreslår riktar sig till arbetsgivaren och innehåller bestämmelser om villkor för intjänande och bevarande i avtal om tjänstepension. Lagen föreslås även innehålla bestämmelser om information. Informationsbestämmelserna föreslås dock endast bli tillämpliga om motsvarande information inte tillhandahålls på annat sätt, exempelvis av försäkringsgivaren eller en valcentral. Av- vikelser från lagens bestämmelser föreslås i vissa fall kunna göras i kollektivavtal under förutsättning att avtalet respekterar det skydd direktivet ger.</P> <P class="p447 ft33">Utredningen har övervägt om lagen endast bör omfatta avgående arbetstagare, det vill säga arbetstagare som flyttar till en annan medlemsstat, på samma sätt som direktivet gör. Utredningen har dock funnit att skälen för en reglering som gäller alla arbetstagare väger tyngre.</P> <P class="p448 ft33">Den föreslagna lagen reglerar att villkor om anställningstid för intjänande av pensionsrättigheter inte får överstiga tre år. Det betyder att det varken får uppställas tidsvillkor överstigande tre år för att arbetstagaren ska börja omfattas av avtalets bestämmelser om ålderspension eller motsvarande tidsvillkor för att arbetstagaren ska tjäna in ackumulerade pensionsrättigheter. Inte heller sådana villkor i kombination får vara högre än tre år. Om ålder uppställs som villkor för att arbetstagaren ska tjäna in ackumulerade pensionsrättigheter får den åldern inte vara högre än 21 år. Den föreslagna lagen reglerar däremot inte villkor om ålder för att börja omfattas av avtalets bestämmelser om ålderspension, vilket förekommer i flera av de svenska kollektivavtalen. Direktivet uppställer inget hinder mot sådana villkor. Eftersom direktivet föreskriver att arbetstagaren ska ha rätt att återfå avgifter i vissa fall innehåller lagen en motsvarande bestämmelse. Bestämmelsen kan endast bli tillämplig om det i avtalet om tjänstepension ställts upp villkor för intjänande i kombination med villkor om att arbetstagaren till någon del själv ska finansiera tjänstepensionen.</P> <P class="p449 ft33">Om arbetstagaren avslutar anställningsförhållandet av annan anledning än att denne erhåller tjänstepension i form av ålderspension ska av villkoren för tjänstepensionen följa att de intjänade pensionsrättigheterna bevaras. I enlighet med direktivet, som anger att engångsutbetalning under ett visst gränsvärde får tillåtas, föreslås att avtalet om tjänstepension får medge en engångsutbetalning. En sådan utbetalning förutsätter dels att värdet av intjänade pensionsrättigheterna inte överstiger ett prisbasbelopp, dels arbetstagarens samtycke. Regleringen innebär således att det är upp till avtalsparterna att avtala om möjligheten till engångsbelopp.</P> <P class="p450 ft8">Pensionsrättigheterna som bevaras ska enligt lagen behandlas på ett sätt som motsvarar villkoren för värdeutvecklingen av pensionsrättigheter för arbetstagare som är kvar i anställningen. Villkoren kan dock i stället följa utvecklingen som sker för förmåner som är under utbetalning eller</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_65"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p263 ft8">utformas på annat sätt som är att anse som rättvist. Om avtalet om tjänstepension ger rätt till vilande pensionsrättigheter för efterlevande ska också sådana pensionsrättigheter behandlas på ett rättvist sätt.</P> <P class="p451 ft7">Genom lagen införs bestämmelser om att arbetsgivaren på arbetstagarens begäran ska lämna information om hur anställningens upphörande skulle påverka tjänstepensionen. Framför allt ska information lämnas om villkoren för intjänande och dess konsekvenser om anställningen upphör, om värdet av intjänade pensionsrättigheter och om villkoren för värdeutvecklingen av intjänade pensionsrättigheter för tid efter anställningsförhållandets upphörande. Information ska även lämnas till blivande förmånstagare och till efterlevande om deras vilande pensionsrättigheter.</P> <P class="p452 ft33">Tjänstepension som regleras i förordningsform omfattas inte av den föreslagna lagens bestämmelser då denna reglerar avtal om tjänstepension. Något särskilt förslag gällande villkor för tjänstepension som regleras i förordning lämnar utredningen inte. För sådana statliga pensionsbestämmelser föreslår utredningen dock att det införs en bestämmelse i förordningen om handläggning av ärenden om statliga tjänstepensionsförmåner att Statens tjänstepensionsverk ska ha i princip motsvarande informationsansvar som den som framgår av den föreslagna lagen.</P> <P class="p268 ft8">Ett avtalsvillkor som strider mot den föreslagna lagens bestämmelser ska kunna jämkas eller förklaras ogiltigt på begäran av en arbetstagare. Det ska finnas en rätt till ekonomiskt och allmänt skadestånd vid brott mot lagens bestämmelser. En tvist enligt lagen ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P> <P class="p264 ft8">Direktivet ska enligt artikel 8 införlivas i svensk rätt senast den 21 maj 2018. Lagen föreslås dock träda i kraft vid ett årsskifte och därför redan den 1 januari 2018. Lagen gäller för anställningsperioder som infaller efter ikraftträdandet. I enlighet med direktivet gäller lagen inte avtal till vilka arbetstagare efter den 19 maj 2014 inte längre kunde anslutas.</P> <P class="p453 ft33">Den föreslagna lagen bedöms inte ge några ökade pensionskostnader för arbetsgivarna. Arbetsgivaren måste sätta sig in i en ny reglering vilket i sig kan antas medföra viss tidsåtgång och vissa kostnader. Eftersom arbetsgivaren endast har skyldighet att lämna information enlig lagen om arbetstagaren inte tillhandahålls information på annat sätt bedöms lagen inte medföra mer än obetydligt ökade kostnader för arbetsgivarna i den delen.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p269 ft7">Prop. 2017/18:56</P> <P class="p454 ft4">Bilaga 2</P> <P class="p455 ft4">65</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_66"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p251 ft7">Prop. 2017/18:56</P> <P class="p444 ft4">Bilaga 3</P> <P class="p445 ft4">66</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p111 ft6">Betänkandets lagförslag</P> <P class="p456 ft39">Förslag till lag om villkor för intjänande och bevarande av tjänstepension</P> <P class="p457 ft4">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft20">1 </SPAN>följande.</P> <P class="p458 ft21">Inledande bestämmelser</P> <P class="p459 ft4"><SPAN class="ft21">1 § </SPAN>Denna lag har till ändamål att tillförsäkra arbetstagare och deras efterlevande vissa rättigheter gentemot arbetsgivare vid avtal om tjänstepension.</P> <P class="p460 ft4"><SPAN class="ft21">2 § </SPAN>Lagen tillämpas på tjänstepension som är avsedd att betalas ut med anledning av uppnådd pensionsålder (ålderspension) samt, såvitt gäller 12 §, vilande efterlevandepension.</P> <P class="p461 ft7"><SPAN class="ft23">3 § </SPAN>Ett avtal som inskränker en rättighet enligt denna lag är utan verkan i den delen.</P> <P class="p462 ft7">Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får avvikelser göras från <NOBR>5–9</NOBR> §§ under förutsättning att avtalet respekterar det skydd för arbetstagare och deras fria rörlighet som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/50/EU av den 16 april 2014 om minimikrav för ökad rörlighet mellan medlemsstaterna för arbetstagare genom förbättrade villkor för intjänande och bevarande av kompletterande pensionsrättigheter, i den ursprungliga lydelsen.</P> <P class="p463 ft23">Definitioner</P> <P class="p464 ft4"><SPAN class="ft21">4 § </SPAN>I denna lag avses med:</P> <P class="p462 ft29">ackumulerade pensionsrättigheter: <SPAN class="ft7">pensionsrättigheter som avser en retroaktiv period under vilken arbetstagaren omfattats av avtalets bestämmelser om ålderspension</SPAN></P> <P class="p465 ft8"><SPAN class="ft47">blivande förmånstagare: </SPAN>arbetstagare som, utan att uppbära ålderspension enligt avtalet, slutat sin anställning hos arbetsgivaren, och</P> <P class="p466 ft4"><SPAN class="ft5">vilande efterlevandepension: </SPAN>pension till efterlevande som bevaras efter att arbetstagaren avlidit och som betalas ut med anledning av att den efterlevande uppnår viss ålder.</P> <P class="p60 ft23">Villkor</P> <P class="p467 ft4"><SPAN class="ft21">5 § </SPAN>Om anställningstid uppställs som villkor för att arbetstagaren ska börja omfattas av avtalets bestämmelser om ålderspension eller för att arbetstagaren ska tjäna in ackumulerade pensionsrättigheter får sådan tid sammanlagt högst uppgå till tre år.</P> <P class="p468 ft115"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/50/EU av den 16 april 2014 om minimikrav för ökad rörlighet mellan medlemsstaterna för arbetstagare genom förbättrade villkor för intjänande och bevarande av kompletterande pensionsrättigheter, i den ursprungliga lydelsen.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_67"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p164 ft4"><SPAN class="ft21">6 § </SPAN>Om ålder uppställs som villkor för att arbetstagaren ska tjäna in ackumulerade pensionsrättigheter får denna högst vara 21 år.</P> <P class="p469 ft7"><SPAN class="ft23">7 § </SPAN>Intjänade pensionsrättigheter för blivande förmånstagare ska bevaras fram till dess att förmånstagaren uppnår pensionsåldern.</P> <P class="p113 ft33">Om värdet av pensionsrättigheterna inte överstiger ett prisbasbelopp enligt 2 kap. 7 § socialförsäkringsbalken får dock avtalet medge att ett engångsbelopp motsvarande värdet betalas ut till blivande förmånstagare före nämnda tidpunkt förutsatt att denne gett sitt samtycke.</P> <P class="p470 ft7"><SPAN class="ft23">8 § </SPAN>Villkor för värdeutvecklingen av intjänade pensionsrättigheter för blivande förmånstagare ska</P> <P class="p471 ft7"><SPAN class="ft8">1.</SPAN><SPAN class="ft32">motsvara de villkor som tillämpas enligt avtalet för arbetstagare som kvarstår i anställningen,</SPAN></P> <P class="p471 ft7"><SPAN class="ft8">2.</SPAN><SPAN class="ft116">följa utvecklingen av de pensionsförmåner som utbetalas enligt avtalet eller</SPAN></P> <P class="p115 ft4"><SPAN class="ft8">3.</SPAN><SPAN class="ft117">på annat sätt tillförsäkra att den blivande förmånstagaren behandlas rättvist.</SPAN></P> <P class="p60 ft23">Återbetalning</P> <P class="p472 ft4"><SPAN class="ft21">9 § </SPAN>Om arbetstagaren till någon del finansierat tjänstepensionen och arbetstagaren lämnar sin anställning under tid då hinder för intjänande förelegat på grund av villkor enligt 5 eller 6 § ska arbetsgivaren ersätta arbetstagaren för erlagda avgifter eller värdet av de investeringar som härrör från dessa betalningar.</P> <P class="p473 ft23">Information</P> <P class="p474 ft8"><SPAN class="ft24">10 § </SPAN>På arbetstagarens begäran ska arbetsgivaren lämna information om hur anställningens upphörande skulle påverka tjänstepensionen. Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter:</P> <P class="p116 ft7"><SPAN class="ft8">1.</SPAN><SPAN class="ft32">villkor för intjänande och konsekvenserna av att dessa tillämpas när anställningsförhållandet upphör,</SPAN></P> <P class="p66 ft7"><SPAN class="ft8">2.</SPAN><SPAN class="ft32">värdet av intjänade pensionsrättigheter och</SPAN></P> <P class="p116 ft7"><SPAN class="ft8">3.</SPAN><SPAN class="ft32">villkor för värdeutvecklingen av intjänade pensionsrättigheter för tid efter anställningsförhållandets upphörande.</SPAN></P> <P class="p116 ft7">Om avtalet medger utbetalning av ett engångsbelopp enligt 7 § ska arbetstagaren informeras om att denne bör överväga rådgivning om investering av beloppet för sitt pensionssparande.</P> <P class="p115 ft7">Motsvarande information enligt andra stycket punkterna 2 och 3 ska på begäran lämnas till blivande förmånstagare.</P> <P class="p115 ft4">Informationen ska lämnas skriftligen och behöver endast lämnas en gång per år.</P> <P class="p475 ft4"><SPAN class="ft21">11 § </SPAN>Information enligt 10 § behöver endast lämnas i den mån sådan information inte kan erhållas på annat sätt.</P> <P class="p60 ft23">Vilande efterlevandepension</P> <P class="p472 ft4"><SPAN class="ft21">12 § </SPAN>Om avtalet innehåller en rätt till vilande efterlevandepension är 8 § samt 10 § fjärde stycket tillämpliga i förhållande till efterlevande förmånstagare.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p111 ft7">Prop. 2017/18:56</P> <P class="p464 ft4">Bilaga 3</P> <P class="p455 ft4">67</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_68"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p251 ft7">Prop. 2017/18:56</P> <P class="p444 ft4">Bilaga 3</P> <P class="p445 ft4">68</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p111 ft21">Ogiltighet</P> <P class="p476 ft4"><SPAN class="ft21">13 § </SPAN>Ett avtalsvillkor som inskränker en rättighet enligt denna lag ska jämkas eller förklaras ogiltigt om en arbetstagare begär det.</P> <P class="p60 ft23">Skadestånd</P> <P class="p477 ft7"><SPAN class="ft23">14 § </SPAN>En arbetsgivare som bryter mot denna lag ska ersätta uppkommen skada.</P> <P class="p478 ft7">Skadestånd enligt första stycket kan avse både ersättning för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har inträffat.</P> <P class="p479 ft4">Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.</P> <P class="p68 ft23">Rättegången</P> <P class="p477 ft7"><SPAN class="ft23">15 § </SPAN>Mål om tillämpningen av denna lag ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P> <P class="p480 ft7">___________</P> <P class="p481 ft10"><SPAN class="ft8">1.</SPAN><SPAN class="ft118">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2018 och omfattar arbetstagares anställningsperioder som infaller från och med dagen för ikraftträdande.</SPAN></P> <P class="p482 ft4"><SPAN class="ft8">2.</SPAN><SPAN class="ft37">Lagen gäller inte avtal till vilka arbetstagare inte kunde anslutas efter den 19 maj 2014.</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_69"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p111 ft6">Förteckning över remissinstanserna</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p111 ft7">Prop. 2017/18:56</P> <P class="p464 ft4">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p483 ft8">Remissyttranden över betänkandet har avgetts av följande instanser: Svea hovrätt, Södertörns tingsrätt, Justitiekanslern, Pensionsmyndigheten, Finansinspektionen, Skatteverket, Arbetsgivarverket, Statens tjänstepensionsverk, Konsumentverket, Stockholms universitet (juridiska fakulteten), Arbetsdomstolen, Medlingsinstitutet, <NOBR>ILO-kommittén,</NOBR> Landsorganisationen i Sverige, Offentliganställdas förhandlingsråd, Förhandlings- och samverkansrådet PTK, Svensk Försäkring, Svenska bankföreningen, Svenskt Näringsliv, Sveriges akademikers centralorganisation, Sveriges Kommuner och Landsting, Tjänstemännens Centralorganisation, Tjänstepensionsförbundet, Lärarnas riksförbund, Sveriges läkarförbund, Sveriges universitetslärare och forskare och Sveriges Ingenjörer.</P> <P class="p484 ft8">Följande instanser har inbjudits att yttra sig men avstått: Företagarna, Arbetsgivaralliansen, Arbetsgivarföreningen KFO, Bankinstitutens arbetsgivarorganisation, Svenska försäkringsförmedlares förening och Svenska pensionsstiftelsers förening.</P> <P class="p485 ft4">69</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_70"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p251 ft7">Prop. 2017/18:56</P> <P class="p444 ft4">Bilaga 5</P> <P class="p445 ft4">70</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p111 ft6">Lagrådsremissens lagförslag</P> <P class="p456 ft6">Förslag till lag om villkor för intjänande och bevarande av tjänstepension</P> <P class="p486 ft4">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft20">1 </SPAN>följande.</P> <P class="p166 ft21">Lagens tillämpningsområde</P> <P class="p487 ft33"><SPAN class="ft34">1 § </SPAN>Denna lag innehåller bestämmelser om rättigheter för arbetstagare och deras efterlevande gentemot arbetsgivare vid avtal om tjänstepension.</P> <P class="p488 ft7"><SPAN class="ft23">2 § </SPAN>Lagen gäller avtal om tjänstepension som är avsedd att betalas ut när pensionsåldern har uppnåtts (ålderspension).</P> <P class="p489 ft4">Om ett avtal om tjänstepension innehåller en rätt till vilande efterlevandepension, gäller vad som föreskrivs för blivande förmånstagare i 10 § och 12 § tredje stycket även för efterlevande förmånstagare.</P> <P class="p68 ft21">Avtals ogiltighet</P> <P class="p490 ft8"><SPAN class="ft24">3 § </SPAN>Ett avtal är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en rättighet enligt denna lag, om inte något annat följer av 4 §.</P> <P class="p166 ft21">Avvikelser i kollektivavtal</P> <P class="p491 ft7"><SPAN class="ft23">4 § </SPAN>Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får avvikelser göras från <NOBR>7–11</NOBR> §§, under förutsättning att avtalet respekterar det skydd för arbetstagare och deras fria rörlighet som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/50/EU av den 16 april 2014 om minimikrav för ökad rörlighet mellan medlemsstaterna för arbetstagare genom förbättrade villkor för intjänande och bevarande av kompletterande pensionsrättigheter, i den ursprungliga lydelsen.</P> <P class="p492 ft8">En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt första stycket får tillämpa avtalet även på en arbetstagare som inte är medlem av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen. Detta gäller under förutsättning att arbetstagaren sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet och inte omfattas av något annat tillämpligt kollektivavtal.</P> <P class="p62 ft21">Definitioner</P> <P class="p68 ft4"><SPAN class="ft21">5 § </SPAN>I denna lag avses med</P> <P class="p493 ft115"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/50/EU av den 16 april 2014 om minimikrav för ökad rörlighet mellan medlemsstaterna för arbetstagare genom förbättrade villkor för intjänande och bevarande av kompletterande pensionsrättigheter, i den ursprungliga lydelsen.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_71"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr2 td76"><SPAN class="p494 ft7">1. <SPAN class="ft29">avtal om tjänstepension</SPAN>: avtal om ålderspension och vilande efter-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td34"><SPAN class="p3 ft10">Prop. 2017/18:56</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p494 ft10">levandepension som ingås mellan å ena sidan arbetsgivare eller arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p3 ft7">Bilaga 5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p494 ft7">givarorganisation och å andra sidan arbetstagare eller arbetstagar-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td76"><SPAN class="p495 ft10">organisation,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td34"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p65 ft7"><SPAN class="ft8">2.</SPAN><SPAN class="ft30">vilande efterlevandepension</SPAN>: pension till efterlevande som bevaras efter att arbetstagaren har avlidit och som betalas ut med anledning av att den efterlevande uppnår en viss ålder,</P> <P class="p65 ft29"><SPAN class="ft8">3.</SPAN><SPAN class="ft30">ackumulerade pensionsrättigheter</SPAN><SPAN class="ft7">: pensionsrättigheter som avser en retroaktiv period under vilken arbetstagaren har omfattats av ett avtal om tjänstepension,</SPAN></P> <P class="p496 ft10"><SPAN class="ft8">4.</SPAN><SPAN class="ft119">blivande förmånstagare</SPAN>: arbetstagare som, utan att få ålderspension enligt avtalet, har slutat sin anställning hos arbetsgivaren, och</P> <P class="p497 ft5"><SPAN class="ft8">5.</SPAN><SPAN class="ft70">förvärvade pensionsrättigheter</SPAN><SPAN class="ft4">: alla ackumulerade pensionsrättigheter som en arbetstagare har rätt till när villkoren för intjänande har uppfyllts.</SPAN></P> <P class="p68 ft21">Villkor för intjänande och bevarande</P> <P class="p498 ft4"><SPAN class="ft21">6 § </SPAN>En arbetstagare har vid avtal om tjänstepension rätt till villkor enligt <NOBR>7–10</NOBR> §§.</P> <P class="p499 ft8"><SPAN class="ft24">7 § </SPAN>Om anställningstid uppställs som villkor för att arbetstagaren ska få börja tjäna in pensionsrättigheter eller få rätt till ackumulerade pensionsrättigheter, får sådan tid sammanlagt uppgå till högst tre år.</P> <P class="p500 ft4"><SPAN class="ft21">8 § </SPAN>Om en lägsta åldersgräns uppställs som villkor för att arbetstagaren ska få rätt till ackumulerade pensionsrättigheter, får denna åldersgräns inte vara högre än 21 år.</P> <P class="p501 ft7"><SPAN class="ft23">9 § </SPAN>Förvärvade pensionsrättigheter för blivande förmånstagare ska bevaras fram till dess att förmånstagaren uppnår pensionsåldern.</P> <P class="p174 ft8">Om värdet av pensionsrättigheterna inte överstiger ett prisbasbelopp enligt 2 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken, får dock avtalet medge att ett engångsbelopp motsvarande värdet betalas ut till en arbetstagare som avslutar sin anställning utan att ha uppnått pensionsåldern. Engångsbeloppet får endast betalas ut under förutsättning att</P> <P class="p65 ft7"><SPAN class="ft8">1.</SPAN><SPAN class="ft32">arbetsgivaren lämnar skriftlig och tydlig information om vad det innebär att få ett engångsbelopp, och</SPAN></P> <P class="p497 ft7"><SPAN class="ft8">2.</SPAN><SPAN class="ft32">arbetstagaren därefter lämnar sitt samtycke till att engångsbeloppet betalas ut.</SPAN></P> <P class="p174 ft8">Informationen enligt andra stycket 1 ska innehålla åtminstone uppgifter om eventuella avgifter som är förknippade med att engångsbeloppet betalas ut och information om att arbetstagaren bör överväga rådgivning om hur engångsbeloppet kan investeras för pensionssparande.</P> <P class="p502 ft7"><SPAN class="ft23">10 § </SPAN>Villkor för värdeutvecklingen av förvärvade pensionsrättigheter för blivande förmånstagare ska</P> <P class="p497 ft7"><SPAN class="ft8">1.</SPAN><SPAN class="ft32">motsvara de villkor som tillämpas enligt avtalet för arbetstagare som kvarstår i anställningen,</SPAN></P> <P class="p66 ft7"><SPAN class="ft8">2.</SPAN><SPAN class="ft32">följa utvecklingen av de pensionsförmåner som utbetalas enligt</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr16 td77"><SPAN class="p3 ft4">avtalet, eller</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td78"><SPAN class="p16 ft4">71</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_72"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p251 ft7">Prop. 2017/18:56</P> <P class="p444 ft4">Bilaga 5</P> <P class="p445 ft4">72</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p503 ft7">3. tillförsäkra på annat sätt att den blivande förmånstagaren behandlas rättvist.</P> <P class="p482 ft4">Vid beräkningen av värdeutvecklingen ska det ursprungliga värdet av pensionsrättigheterna vara det värde rättigheterna hade när den aktuella anställningen upphörde.</P> <P class="p60 ft21">Återbetalning av arbetstagarens egna inbetalningar</P> <P class="p446 ft33"><SPAN class="ft34">11 § </SPAN>Om en anställning upphör innan arbetstagaren har fått rätt till ackumulerade pensionsrättigheter, ska arbetsgivaren ersätta arbetstagaren för inbetalningar som arbetstagaren har gjort själv eller, om inbetalningarna har investerats, värdet av investeringarna. Detsamma gäller om någon annan har gjort inbetalningar för arbetstagarens räkning.</P> <P class="p62 ft21">Arbetsgivarens informationsskyldighet</P> <P class="p504 ft7"><SPAN class="ft23">12 § </SPAN>Arbetsgivaren ska på begäran av en arbetstagare lämna skriftlig och tydlig information om hur tjänstepensionen skulle påverkas av att anställningen upphör. Arbetsgivaren kan fullgöra sin informationsskyldighet antingen genom att själv lämna informationen eller genom att ange för arbetstagaren var informationen finns tillgänglig. Informationen ska kunna fås inom rimlig tid från det att begäran framställs, oavsett hur informationsskyldigheten fullgörs.</P> <P class="p64 ft7">Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter:</P> <P class="p503 ft7"><SPAN class="ft8">1.</SPAN><SPAN class="ft32">villkor för intjänande av pensionsrättigheter och konsekvenserna av att dessa villkor tillämpas när anställningen upphör,</SPAN></P> <P class="p66 ft7"><SPAN class="ft8">2.</SPAN><SPAN class="ft58">värdet av förvärvade pensionsrättigheter, och</SPAN></P> <P class="p503 ft7"><SPAN class="ft8">3.</SPAN><SPAN class="ft32">villkor för värdeutvecklingen av förvärvade pensionsrättigheter efter det att anställningen har upphört.</SPAN></P> <P class="p489 ft4">Uppgifter enligt andra stycket 2 och 3 ska på begäran lämnas till blivande förmånstagare på motsvarande sätt som föreskrivs i första stycket.</P> <P class="p505 ft4"><SPAN class="ft21">13 § </SPAN>Arbetsgivarens informationsskyldighet enligt 12 § behöver inte fullgöras oftare än en gång per år.</P> <P class="p68 ft21">Skadestånd</P> <P class="p446 ft33"><SPAN class="ft34">14 § </SPAN>En arbetsgivare som bryter mot denna lag ska betala skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som lagbrottet innebär.</P> <P class="p506 ft4">Om det är skäligt får skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.</P> <P class="p68 ft21">Rättegången</P> <P class="p507 ft7"><SPAN class="ft23">15 § </SPAN>Mål om tillämpningen av denna lag ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. När den lagen tillämpas i tvister mellan en arbetsgivare och en efterlevande förmånstagare gäller det som föreskrivs för arbetsgivare och arbetstagare.</P> <P class="p508 ft4">___________</P> <P class="p509 ft4">1. Denna lag träder i kraft den 1 juni 2018.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_73"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p14 ft8">2. Lagen tillämpas även på avtal om tjänstepension som har ingåtts före</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p3 ft10">Prop. 2017/18:56</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p3 ft7">ikraftträdandet, i den utsträckning villkor i sådana avtal står i strid med</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p3 ft7">Bilaga 5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p3 ft7">lagen efter ikraftträdandet.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p510 ft7"><SPAN class="ft8">3.</SPAN><SPAN class="ft32">Lagen tillämpas endast på avtal om tjänstepension som arbetstagare har kunnat ansluta sig till efter den 19 maj 2014.</SPAN></P> <P class="p511 ft4"><SPAN class="ft8">4.</SPAN><SPAN class="ft37">Vid beräkningen av förvärvade pensionsrättigheter enligt 9, 10 och 12 §§ ska endast pensionsrättigheter som har förvärvats efter lagens ikraftträdande beaktas.</SPAN></P> <P class="p512 ft4">73</P> </DIV> <DIV id="page_74"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr2 td79"></TD> <TD class="tr2 td80"><SPAN class="p3 ft7">Prop. 2017/18:56</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td81"><SPAN class="p3 ft41">Lagrådets yttrande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td79"></TD> <TD rowspan=2 class="tr16 td80"><SPAN class="p3 ft4">Bilaga 6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td79"></TD> <TD class="tr32 td81"><SPAN class="p3 ft120">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p513 ft4">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2017-11-16</NOBR></P> <P class="p514 ft4"><SPAN class="ft21">Närvarande: </SPAN>F.d. justitierådet Lennart Hamberg samt justitieråden Erik Nymansson och Anders Eka.</P> <P class="p298 ft21">Genomförande av direktivet om förbättrade villkor för intjänande och bevarande av tjänstepension</P> <P class="p515 ft8">Enligt en lagrådsremiss den 9 november 2017 har regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet) beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till lag om villkor för intjänande och bevarande av tjänstepension.</P> <P class="p516 ft4">Förslaget har inför Lagrådet föredragits av departementssekreteraren Per Larsson.</P> <P class="p157 ft4"><SPAN class="ft121">Lagrådet </SPAN>lämnar förslaget utan erinran.</P> <P class="p517 ft4">74</P> </DIV> <DIV id="page_75"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5035675x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p111 ft6">Arbetsmarknadsdepartementet</P> <P class="p518 ft4">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 30 november 2017</P> <P class="p519 ft4">Närvarande: statsrådet Wallström, ordförande, och statsråden Lövin, Y Johansson, M Johansson, Baylan, Hultqvist, Regnér, Hellmark Knutsson, Bolund, Bah Kuhnke, Strandhäll, Shekarabi, Fridolin, Eriksson, Linde, Ekström, Fritzon, Eneroth</P> <P class="p518 ft4">Föredragande: statsrådet Ylva Johansson</P> <P class="p520 ft8">Regeringen beslutar proposition Genomförande av direktivet om förbättrade villkor för intjänande och bevarande av tjänstepension</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p111 ft4">Prop. 2017/18:56</P> <P class="p119 ft4">75</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_76"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="H5035676x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p251 ft4">Prop. 2017/18:56</P> <P class="p521 ft6">Rättsdatablad</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr7 td82"><SPAN class="p2 ft122">Författningsrubrik</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td83"><SPAN class="p3 ft122">Bestämmelser som</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td39"><SPAN class="p3 ft122">Celexnummer för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td82"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td83"><SPAN class="p3 ft123">inför, ändrar, upp-</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td39"><SPAN class="p3 ft123">bakomliggande EU-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td82"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td83"><SPAN class="p3 ft123">häver eller upprepar</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p3 ft123">regler</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td82"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td83"><SPAN class="p3 ft123">ett normgivnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td39"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td82"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td83"><SPAN class="p3 ft123">bemyndigande</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td84"><SPAN class="p3 ft18">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td85"><SPAN class="p3 ft18">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td86"><SPAN class="p3 ft18">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"> <TR> <TD class="tr11 td87"><SPAN class="p3 ft124">Lag om villkor för</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft115">32014L0050</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p522 ft10">intjänande och bevarande av tjänstepension</P> <P class="p523 ft4">76</P> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> 1 1 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om villkor för intjänande och bevarande av tjänstepension. Bifall Bifall 2017/18:AU6 AU INL Inlämnad 2017-12-06 00:00:00 inträffat 0 behandling B Bordlagd 2017-12-07 00:00:00 inträffat 0 behandling HÄN Hänvisad 2017-12-08 00:00:00 inträffat 0 behandling MOT Motionstid slutar 2018-01-19 00:00:00 inträffat 0 behandling 0740457070816 Margot Wallström S 1 Statsråd1 011731125914 Ylva Johansson S 2 Statsråd2 inlamnatav Inlämnat av Arbetsmarknadsdepartementet H50356 2018-02-28 16:40:56 statustext statustext Ärendet är avslutat H50356 2018-03-01 11:50:14 tilldelat Tilldelat Arbetsmarknadsutskottet H50356 2018-02-28 16:40:56 H50356 prop_201718__56.pdf 995860 pdf Genomförande av direktivet om förbättrade villkor för intjänande och bevarande av tjänstepension https://data.riksdagen.se/fil/714684E5-F4DF-4AA8-9D89-E47651FF61DA behandlas_i 2017/18:AU6 H501AU6 bet 2017/18 AU6 Genomförande av direktivet om förbättrade villkor för intjänande och bevarande av tjänstepension bet Betänkande