4780030H503342017/1834propproppropProposition 2017/18:34PropositionPropositionJustitiedepartementetSfU3402017-10-24 00:00:002018-05-24 17:51:522017-10-24 00:00:00Uppehålls- och arbetstillstånd för företagsintern förflyttning - genomförande av ICT-direktivetKlarhtml-ecprop-RIMee3524f8-f847-4715-88d1-586badd7b9c8https://data.riksdagen.se/dokument/H50334/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H50334https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H50334
<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01//EN" "http://www.w3.org/TR/html4/strict.dtd">
<HTML>
<HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
<META http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=8">
<TITLE>Uppehålls- och arbetstillstånd för företagsintern förflyttning - genomförande av ICT-direktivet</TITLE>
<META name="generator" content="BCL easyConverter SDK 3.0.60">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;margin: 29px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_1 #dimg1 {position:absolute;top:0px;left:465px;z-index:-1;width:54px;height:97px;}
#page_1 #dimg1 #img1 {width:54px;height:97px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 0px 49px;padding: 0px;border: none;width: 1033px;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 0px 49px;padding: 0px;border: none;width: 1020px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;margin: 55px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 49px;padding: 0px;border: none;width: 575px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 49px;padding: 0px;border: none;width: 575px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 75px 273px;padding: 0px;border: none;width: 351px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 513px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 77px 273px;padding: 0px;border: none;width: 351px;}
#page_13 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 201px;overflow: hidden;}
#page_13 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 43px;padding: 0px;border: none;width: 513px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 75px 273px;padding: 0px;border: none;width: 351px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_18 #dimg1 {position:absolute;top:105px;left:120px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_18 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;margin: 55px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_20 #dimg1 {position:absolute;top:59px;left:120px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_20 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;margin: 55px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_22 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 49px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 163px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 189px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_3 {border:none;margin: 28px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_22 #dimg1 {position:absolute;top:592px;left:163px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_22 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;margin: 55px 0px 75px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 75px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_26 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_27 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_28 #id_1 {float:left;border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 573px;}
#page_29 #dimg1 {position:absolute;top:233px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:238px;}
#page_29 #dimg1 #img1 {width:394px;height:238px;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_30 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_32 #dimg1 {position:absolute;top:40px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:192px;}
#page_32 #dimg1 #img1 {width:394px;height:192px;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_33 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_34 #id_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_36 #dimg1 {position:absolute;top:153px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:38px;}
#page_36 #dimg1 #img1 {width:394px;height:38px;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 75px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 77px 43px;padding: 0px;border: none;width: 514px;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 75px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_39 #dimg1 {position:absolute;top:201px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:69px;}
#page_39 #dimg1 #img1 {width:394px;height:69px;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 43px;padding: 0px;border: none;width: 513px;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_41 #dimg1 {position:absolute;top:370px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:69px;}
#page_41 #dimg1 #img1 {width:394px;height:69px;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 76px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_42 #dimg1 {position:absolute;top:538px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:162px;}
#page_42 #dimg1 #img1 {width:394px;height:162px;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_45 #dimg1 {position:absolute;top:113px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:99px;}
#page_45 #dimg1 #img1 {width:394px;height:99px;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_47 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 162px;overflow: hidden;}
#page_48 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_48 #dimg1 {position:absolute;top:93px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:615px;}
#page_48 #dimg1 #img1 {width:394px;height:615px;}
#page_49 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_49 #dimg1 {position:absolute;top:252px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:472px;}
#page_49 #dimg1 #img1 {width:394px;height:472px;}
#page_50 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_50 #dimg1 {position:absolute;top:555px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_50 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;}
#page_51 {position:relative; overflow: hidden;margin: 55px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_51 #dimg1 {position:absolute;top:197px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:115px;}
#page_51 #dimg1 #img1 {width:394px;height:115px;}
#page_52 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_52 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_53 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_53 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_53 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_53 #dimg1 {position:absolute;top:25px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:315px;}
#page_53 #dimg1 #img1 {width:394px;height:315px;}
#page_54 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_54 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_54 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_55 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_56 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_56 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_56 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_57 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_57 #dimg1 {position:absolute;top:423px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:222px;}
#page_57 #dimg1 #img1 {width:394px;height:222px;}
#page_58 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_58 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_58 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_59 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 75px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_60 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_60 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_60 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_61 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_61 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_61 #id_2 {float:left;border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_62 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_63 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 75px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_64 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_65 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_65 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_65 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_66 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 513px;}
#page_67 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_67 #dimg1 {position:absolute;top:493px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:192px;}
#page_67 #dimg1 #img1 {width:394px;height:192px;}
#page_68 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_68 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_68 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_69 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_69 #dimg1 {position:absolute;top:653px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_69 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;}
#page_70 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_70 #dimg1 {position:absolute;top:189px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:146px;}
#page_70 #dimg1 #img1 {width:394px;height:146px;}
#page_71 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_71 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_71 #id_2 {float:left;border:none;margin: 4px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 162px;overflow: hidden;}
#page_72 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_72 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_72 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_72 #dimg1 {position:absolute;top:50px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:253px;}
#page_72 #dimg1 #img1 {width:394px;height:253px;}
#page_73 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_74 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_74 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_74 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_74 #dimg1 {position:absolute;top:30px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_74 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;}
#page_75 {position:relative; overflow: hidden;margin: 55px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_75 #dimg1 {position:absolute;top:155px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:38px;}
#page_75 #dimg1 #img1 {width:394px;height:38px;}
#page_76 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_76 #dimg1 {position:absolute;top:417px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:284px;}
#page_76 #dimg1 #img1 {width:394px;height:284px;}
#page_77 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 75px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_78 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_79 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_79 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_79 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_80 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_80 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 120px;overflow: hidden;}
#page_80 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_80 #dimg1 {position:absolute;top:30px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:192px;}
#page_80 #dimg1 #img1 {width:394px;height:192px;}
#page_81 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_81 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_81 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_82 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_83 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 75px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_84 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 76px 43px;padding: 0px;border: none;width: 518px;}
#page_85 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_85 #dimg1 {position:absolute;top:370px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_85 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;}
#page_86 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_86 #dimg1 {position:absolute;top:34px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:626px;}
#page_86 #dimg1 #img1 {width:394px;height:626px;}
#page_87 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_88 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_88 #dimg1 {position:absolute;top:446px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:39px;}
#page_88 #dimg1 #img1 {width:394px;height:39px;}
#page_89 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 75px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_90 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_90 #dimg1 {position:absolute;top:108px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:131px;}
#page_90 #dimg1 #img1 {width:394px;height:131px;}
#page_91 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_92 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_93 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_93 #dimg1 {position:absolute;top:609px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:130px;}
#page_93 #dimg1 #img1 {width:394px;height:130px;}
#page_94 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 76px 43px;padding: 0px;border: none;width: 513px;}
#page_95 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_95 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_95 #id_2 {float:left;border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 162px;overflow: hidden;}
#page_96 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 43px;padding: 0px;border: none;width: 581px;}
#page_96 #dimg1 {position:absolute;top:245px;left:119px;z-index:-1;width:394px;height:84px;}
#page_96 #dimg1 #img1 {width:394px;height:84px;}
#page_97 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_97 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_97 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_98 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 76px 43px;padding: 0px;border: none;width: 518px;}
#page_99 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_99 #dimg1 {position:absolute;top:186px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:422px;}
#page_99 #dimg1 #img1 {width:394px;height:422px;}
#page_100 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 36px;padding: 0px;border: none;width: 521px;}
#page_101 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_101 #dimg1 {position:absolute;top:375px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:115px;}
#page_101 #dimg1 #img1 {width:394px;height:115px;}
#page_102 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_102 #dimg1 {position:absolute;top:545px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:69px;}
#page_102 #dimg1 #img1 {width:394px;height:69px;}
#page_103 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 75px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_103 #dimg1 {position:absolute;top:195px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:100px;}
#page_103 #dimg1 #img1 {width:394px;height:100px;}
#page_104 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_104 #dimg1 {position:absolute;top:294px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_104 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;}
#page_105 {position:relative; overflow: hidden;margin: 55px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_105 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_105 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_105 #dimg1 {position:absolute;top:84px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_105 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;}
#page_106 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 525px;}
#page_107 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_107 #dimg1 {position:absolute;top:232px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:54px;}
#page_107 #dimg1 #img1 {width:394px;height:54px;}
#page_108 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 36px;padding: 0px;border: none;width: 521px;}
#page_109 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_109 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_109 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_110 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_110 #dimg1 {position:absolute;top:360px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:69px;}
#page_110 #dimg1 #img1 {width:394px;height:69px;}
#page_111 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_111 #dimg1 {position:absolute;top:170px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:569px;}
#page_111 #dimg1 #img1 {width:394px;height:569px;}
#page_112 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_112 #dimg1 {position:absolute;top:472px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:115px;}
#page_112 #dimg1 #img1 {width:394px;height:115px;}
#page_113 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 573px;}
#page_113 #dimg1 {position:absolute;top:372px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:69px;}
#page_113 #dimg1 #img1 {width:394px;height:69px;}
#page_114 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_114 #dimg1 {position:absolute;top:40px;left:126px;z-index:-1;width:394px;height:70px;}
#page_114 #dimg1 #img1 {width:394px;height:70px;}
#page_115 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_116 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_117 {position:relative; overflow: hidden;margin: 55px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_118 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_119 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 75px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_120 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_121 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_121 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_121 #id_2 {float:left;border:none;margin: 6px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_122 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 76px 36px;padding: 0px;border: none;width: 520px;}
#page_123 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_124 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_124 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_124 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_125 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_126 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_127 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 75px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_128 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_128 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_128 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_129 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_130 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 78px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_131 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 75px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_132 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_132 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_132 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_133 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_133 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_133 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_134 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_135 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 75px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_136 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 78px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_137 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_138 {position:relative; overflow: hidden;margin: 64px 0px 59px 55px;padding: 0px;border: none;width: 739px;}
#page_138 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 739px;overflow: hidden;}
#page_138 #id_2 {border:none;margin: 18px 0px 0px 35px;padding: 0px;border:none;width: 704px;overflow: hidden;}
#page_138 #dimg1 {position:absolute;top:956px;left:35px;z-index:-1;width:68px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_138 #dimg1 #img1 {width:68px;height:1px;}
#page_139 {position:relative; overflow: hidden;margin: 64px 0px 63px 55px;padding: 0px;border: none;width: 683px;}
#page_140 {position:relative; overflow: hidden;margin: 64px 0px 60px 55px;padding: 0px;border: none;width: 683px;}
#page_140 #dimg1 {position:absolute;top:942px;left:35px;z-index:-1;width:68px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_140 #dimg1 #img1 {width:68px;height:1px;}
#page_141 {position:relative; overflow: hidden;margin: 64px 0px 60px 55px;padding: 0px;border: none;width: 683px;}
#page_141 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 683px;overflow: hidden;}
#page_141 #id_2 {border:none;margin: 15px 0px 0px 36px;padding: 0px;border:none;width: 613px;overflow: hidden;}
#page_141 #dimg1 {position:absolute;top:967px;left:35px;z-index:-1;width:68px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_141 #dimg1 #img1 {width:68px;height:1px;}
#page_142 {position:relative; overflow: hidden;margin: 64px 0px 58px 55px;padding: 0px;border: none;width: 683px;}
#page_142 #dimg1 {position:absolute;top:894px;left:35px;z-index:-1;width:68px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_142 #dimg1 #img1 {width:68px;height:1px;}
#page_143 {position:relative; overflow: hidden;margin: 64px 0px 60px 55px;padding: 0px;border: none;width: 683px;}
#page_143 #dimg1 {position:absolute;top:930px;left:35px;z-index:-1;width:68px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_143 #dimg1 #img1 {width:68px;height:1px;}
#page_144 {position:relative; overflow: hidden;margin: 64px 0px 62px 55px;padding: 0px;border: none;width: 739px;}
#page_144 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 739px;overflow: hidden;}
#page_144 #id_2 {border:none;margin: 11px 0px 0px 35px;padding: 0px;border:none;width: 704px;overflow: hidden;}
#page_144 #dimg1 {position:absolute;top:979px;left:35px;z-index:-1;width:68px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_144 #dimg1 #img1 {width:68px;height:1px;}
#page_145 {position:relative; overflow: hidden;margin: 64px 0px 62px 55px;padding: 0px;border: none;width: 739px;}
#page_145 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 739px;overflow: hidden;}
#page_145 #id_2 {border:none;margin: 15px 0px 0px 35px;padding: 0px;border:none;width: 704px;overflow: hidden;}
#page_145 #dimg1 {position:absolute;top:979px;left:35px;z-index:-1;width:68px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_145 #dimg1 #img1 {width:68px;height:1px;}
#page_146 {position:relative; overflow: hidden;margin: 64px 0px 59px 55px;padding: 0px;border: none;width: 739px;}
#page_147 {position:relative; overflow: hidden;margin: 64px 0px 59px 55px;padding: 0px;border: none;width: 739px;}
#page_148 {position:relative; overflow: hidden;margin: 64px 0px 59px 55px;padding: 0px;border: none;width: 739px;}
#page_149 {position:relative; overflow: hidden;margin: 64px 0px 58px 55px;padding: 0px;border: none;width: 739px;}
#page_150 {position:relative; overflow: hidden;margin: 64px 0px 57px 55px;padding: 0px;border: none;width: 739px;}
#page_151 {position:relative; overflow: hidden;margin: 64px 0px 59px 55px;padding: 0px;border: none;width: 739px;}
#page_152 {position:relative; overflow: hidden;margin: 64px 0px 59px 55px;padding: 0px;border: none;width: 739px;}
#page_153 {position:relative; overflow: hidden;margin: 64px 0px 63px 55px;padding: 0px;border: none;width: 739px;}
#page_154 {position:relative; overflow: hidden;margin: 64px 0px 59px 55px;padding: 0px;border: none;width: 739px;}
#page_155 {position:relative; overflow: hidden;margin: 64px 0px 61px 55px;padding: 0px;border: none;width: 739px;}
#page_156 {position:relative; overflow: hidden;margin: 64px 0px 61px 55px;padding: 0px;border: none;width: 739px;}
#page_157 {position:relative; overflow: hidden;margin: 64px 0px 62px 55px;padding: 0px;border: none;width: 739px;}
#page_158 {position:relative; overflow: hidden;margin: 64px 0px 59px 55px;padding: 0px;border: none;width: 739px;}
#page_158 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 739px;overflow: hidden;}
#page_158 #id_2 {border:none;margin: 12px 0px 0px 36px;padding: 0px;border:none;width: 613px;overflow: hidden;}
#page_158 #dimg1 {position:absolute;top:954px;left:35px;z-index:-1;width:68px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_158 #dimg1 #img1 {width:68px;height:1px;}
#page_159 {position:relative; overflow: hidden;margin: 64px 0px 236px 55px;padding: 0px;border: none;width: 739px;}
#page_160 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_160 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 494px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 114px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 380px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_2 {border:none;margin: 15px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 588px;overflow: hidden;}
#page_161 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_161 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_161 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_161 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_161 #id_2 {border:none;margin: 29px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_162 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_162 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_162 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_163 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_164 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_164 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 367px;overflow: hidden;}
#page_164 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_165 {position:relative; overflow: hidden;margin: 49px 0px 77px 273px;padding: 0px;border: none;width: 351px;}
#page_165 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 201px;overflow: hidden;}
#page_165 #id_2 {float:left;border:none;margin: 4px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_166 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_166 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 367px;overflow: hidden;}
#page_166 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_167 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 75px 273px;padding: 0px;border: none;width: 351px;}
#page_168 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_168 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 367px;overflow: hidden;}
#page_168 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_169 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 75px 273px;padding: 0px;border: none;width: 351px;}
#page_170 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_170 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 367px;overflow: hidden;}
#page_170 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_171 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 75px 273px;padding: 0px;border: none;width: 351px;}
#page_172 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_172 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 49px;padding: 0px;border:none;width: 575px;overflow: hidden;}
#page_172 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 318px;overflow: hidden;}
#page_172 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_172 #id_2 {border:none;margin: 46px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_172 #dimg1 {position:absolute;top:521px;left:163px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_172 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_173 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_173 #dimg1 {position:absolute;top:475px;left:68px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_173 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_174 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_175 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_175 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_175 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_175 #dimg1 {position:absolute;top:91px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_175 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_176 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_176 #dimg1 {position:absolute;top:634px;left:127px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_176 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_176 #tx1 {position:absolute;top:314px;left:331px;width:189px;height:45px;}
#page_176 #tx2 {position:absolute;top:373px;left:331px;width:189px;height:90px;}
#page_176 #tx3 {position:absolute;top:465px;left:331px;width:189px;height:90px;}
#page_176 #tx4 {position:absolute;top:559px;left:331px;width:189px;height:60px;}
#page_177 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_178 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 78px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_179 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_179 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_179 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 17px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_179 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 12px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_179 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_179 #dimg1 {position:absolute;top:631px;left:68px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_179 #dimg1 #img1 {width:70px;height:1px;}
#page_180 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_180 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_180 #id_2 {float:left;border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_181 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_181 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_181 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_181 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_181 #id_2 {border:none;margin: 14px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_182 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_182 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_182 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_183 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_183 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_183 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_184 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_184 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 367px;overflow: hidden;}
#page_184 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_185 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 273px;padding: 0px;border: none;width: 351px;}
#page_185 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 201px;overflow: hidden;}
#page_185 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_186 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_186 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 367px;overflow: hidden;}
#page_186 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_187 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 75px 273px;padding: 0px;border: none;width: 351px;}
#page_188 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_188 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 367px;overflow: hidden;}
#page_188 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_189 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 75px 273px;padding: 0px;border: none;width: 351px;}
#page_190 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_190 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 367px;overflow: hidden;}
#page_190 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 257px;overflow: hidden;}
#page_191 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 75px 273px;padding: 0px;border: none;width: 351px;}
#page_192 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_192 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 174px;overflow: hidden;}
#page_192 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 450px;overflow: hidden;}
#page_192 #dimg1 {position:absolute;top:598px;left:163px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_192 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_193 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_193 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_193 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 15px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_193 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_193 #id_2 {border:none;margin: 12px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_194 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_194 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_194 #id_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_194 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:163px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_194 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_195 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_195 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_195 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_195 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 150px;overflow: hidden;}
#page_195 #id_2 {border:none;margin: 14px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 624px;overflow: hidden;}
#page_196 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_196 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_196 #id_2 {float:left;border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_196 #dimg1 {position:absolute;top:589px;left:163px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_196 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_197 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 75px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_198 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_198 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 163px;overflow: hidden;}
#page_198 #id_2 {float:left;border:none;margin: 18px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 461px;overflow: hidden;}
#page_199 {position:relative; overflow: hidden;margin: 55px 0px 77px 0px;padding: 0px;border: none;width: 624px;}
#page_199 #dimg1 {position:absolute;top:234px;left:68px;z-index:-1;width:112px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_199 #dimg1 #img1 {width:112px;height:1px;}
#page_200 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 78px 36px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_200 #dimg1 {position:absolute;top:96px;left:125px;z-index:-1;width:397px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_200 #dimg1 #img1 {width:397px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 24px 'Arial';line-height: 28px;}
.ft1{font: 18px 'Arial';line-height: 21px;}
.ft2{font: 20px 'Arial';line-height: 22px;}
.ft3{font: 20px 'Arial';text-decoration: underline;line-height: 23px;}
.ft4{font: 18px 'Arial';text-decoration: underline;line-height: 21px;}
.ft5{font: 13px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft6{font: italic 13px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft7{font: 20px 'Arial';line-height: 23px;}
.ft8{font: 13px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft9{font: 12px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft10{font: 1px 'Arial';line-height: 0px;}
.ft11{font: 1px 'Arial';line-height: 1px;}
.ft12{font: 13px 'Arial';line-height: 0px;}
.ft13{font: 8px 'Arial';line-height: 0px;}
.ft14{font: 13px 'Arial';line-height: 5px;}
.ft15{font: 13px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft16{font: 13px 'Arial';margin-left: 33px;line-height: 16px;}
.ft17{font: 1px 'Arial';line-height: 2px;}
.ft18{font: 5px 'Arial';line-height: 6px;}
.ft19{font: 12px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft20{font: 13px 'Arial';margin-left: 26px;line-height: 16px;}
.ft21{font: 11px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft22{font: 13px 'Arial';margin-left: 26px;line-height: 15px;}
.ft23{font: 12px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft24{font: 13px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft25{font: 13px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft26{font: 13px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 16px;}
.ft27{font: 13px 'Arial';margin-left: 5px;line-height: 16px;}
.ft28{font: 15px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft29{font: 17px 'Arial';margin-left: 39px;line-height: 19px;}
.ft30{font: 17px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft31{font: 9px 'Arial';line-height: 12px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft32{font: italic 13px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft33{font: italic 11px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft34{font: bold 13px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft35{font: 13px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 15px;}
.ft36{font: 13px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 16px;}
.ft37{font: italic 13px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 15px;}
.ft38{font: 6px 'Arial';line-height: 6px;}
.ft39{font: 11px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 12px;}
.ft40{font: 11px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft41{font: 11px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 11px;}
.ft42{font: 11px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft43{font: bold 12px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft44{font: italic bold 13px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft45{font: italic bold 13px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft46{font: 1px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft47{font: italic bold 13px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft48{font: 7px 'Arial';line-height: 7px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft49{font: 11px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft50{font: italic 12px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft51{font: italic 13px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft52{font: 12px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft53{font: 11px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 13px;}
.ft54{font: italic 12px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft55{font: bold 13px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft56{font: 7px 'Arial';line-height: 7px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft57{font: italic 13px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 16px;}
.ft58{font: italic 12px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft59{font: italic 13px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft60{font: italic 12px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft61{font: italic 13px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 16px;}
.ft62{font: italic bold 12px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft63{font: italic bold 10px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft64{font: italic bold 12px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft65{font: italic bold 13px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft66{font: italic bold 11px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft67{font: 16px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft68{font: 13px 'Arial';margin-left: 6px;line-height: 15px;}
.ft69{font: 13px 'Arial';line-height: 10px;}
.ft70{font: bold 13px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft71{font: 1px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft72{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 30px;line-height: 18px;}
.ft73{font: bold 15px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft74{font: 11px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft75{font: 1px 'Arial';line-height: 8px;}
.ft76{font: 20px 'Arial';margin-left: 50px;line-height: 23px;}
.ft77{font: 20px 'Arial';margin-left: 51px;line-height: 23px;}
.ft78{font: 13px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 16px;}
.ft79{font: 13px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 15px;}
.ft80{font: 11px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 15px;}
.ft81{font: 13px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft82{font: 1px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft83{font: 1px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft84{font: 1px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft85{font: 1px 'Arial';line-height: 5px;}
.ft86{font: 1px 'Arial';line-height: 6px;}
.ft87{font: bold 11px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft88{font: 1px 'Arial';line-height: 4px;}
.ft89{font: italic 11px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft90{font: 17px 'Arial';margin-left: 30px;line-height: 19px;}
.ft91{font: bold 11px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft92{font: 17px 'Arial';margin-left: 31px;line-height: 19px;}
.ft93{font: 12px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 15px;}
.ft94{font: 1px 'Arial';line-height: 7px;}
.ft95{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 23px;line-height: 18px;}
.ft96{font: 19px 'Arial';margin-left: 41px;line-height: 22px;}
.ft97{font: 19px 'Arial';line-height: 22px;}
.ft98{font: 17px 'Arial';line-height: 19px;position: relative; bottom: -3px;}
.ft99{font: 17px 'Arial';margin-left: 22px;line-height: 19px;}
.ft100{font: 13px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 15px;}
.ft101{font: 1px 'Arial';line-height: 9px;}
.ft102{font: 1px 'Arial';line-height: 10px;}
.ft103{font: 18px 'Arial';margin-left: 41px;line-height: 22px;}
.ft104{font: 18px 'Arial';line-height: 22px;}
.ft105{font: bold 12px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft106{font: 12px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 13px;}
.ft107{font: 12px 'Arial';margin-left: 5px;line-height: 14px;}
.ft108{font: 12px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 14px;}
.ft109{font: italic 12px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 13px;}
.ft110{font: 12px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 13px;}
.ft111{font: 12px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 14px;}
.ft112{font: bold 12px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft113{font: 10px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft114{font: italic bold 15px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft115{font: italic 10px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft116{font: italic 12px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft117{font: italic 12px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 14px;}
.ft118{font: italic 11px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 14px;}
.ft119{font: italic 12px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 13px;}
.ft120{font: italic 11px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft121{font: italic bold 12px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft122{font: italic 12px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 14px;}
.ft123{font: italic 11px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 13px;}
.ft124{font: 11px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 14px;}
.ft125{font: 17px 'Arial';margin-left: 31px;line-height: 20px;}
.ft126{font: 17px 'Arial';line-height: 20px;}
.ft127{font: 23px 'Arial';line-height: 26px;}
.ft128{font: bold 13px 'Arial';line-height: 21px;}
.ft129{font: 13px 'Arial';margin-left: 23px;line-height: 16px;}
.ft130{font: 11px 'Arial';margin-left: 23px;line-height: 14px;}
.ft131{font: 5px 'Arial';line-height: 6px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft132{font: 6px 'Arial';line-height: 6px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft133{font: 13px 'Arial';margin-left: 23px;line-height: 15px;}
.ft134{font: 12px 'Arial';margin-left: 23px;line-height: 15px;}
.ft135{font: 13px 'Arial';margin-left: 16px;line-height: 16px;}
.ft136{font: 11px 'Arial';margin-left: 16px;line-height: 14px;}
.ft137{font: 12px 'Arial';margin-left: 16px;line-height: 15px;}
.ft138{font: 13px 'Arial';margin-left: 16px;line-height: 15px;}
.ft139{font: 11px 'Arial';margin-left: 16px;line-height: 15px;}
.ft140{font: 12px 'Arial';margin-left: 16px;line-height: 14px;}
.ft141{font: 12px 'Arial';margin-left: 7px;line-height: 15px;}
.ft142{font: 13px 'Arial';margin-left: 6px;line-height: 16px;}
.ft143{font: 12px 'Arial';margin-left: 20px;line-height: 15px;}
.ft144{font: 13px 'Arial';margin-left: 20px;line-height: 16px;}
.ft145{font: 13px 'Arial';margin-left: 7px;line-height: 16px;}
.ft146{font: 13px 'Arial';margin-left: 8px;line-height: 16px;}
.ft147{font: 9px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft148{font: 13px 'Arial';margin-left: 9px;line-height: 16px;}
.ft149{font: italic 13px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 16px;}
.ft150{font: italic 12px 'Arial';margin-left: 10px;line-height: 15px;}
.ft151{font: italic 13px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 16px;}
.ft152{font: italic 11px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 14px;}
.ft153{font: italic 13px 'Arial';margin-left: 13px;line-height: 15px;}
.ft154{font: italic 13px 'Arial';margin-left: 10px;line-height: 16px;}
.ft155{font: italic 13px 'Arial';margin-left: 14px;line-height: 16px;}
.ft156{font: italic 13px 'Arial';margin-left: 14px;line-height: 15px;}
.ft157{font: italic 13px 'Arial';margin-left: 7px;line-height: 16px;}
.ft158{font: italic 11px 'Arial';margin-left: 10px;line-height: 14px;}
.ft159{font: 11px 'Arial';margin-left: 8px;line-height: 15px;}
.ft160{font: 12px 'Arial';margin-left: 9px;line-height: 15px;}
.ft161{font: 11px 'Arial';margin-left: 7px;line-height: 14px;}
.ft162{font: 11px 'Arial';margin-left: 6px;line-height: 14px;}
.ft163{font: 11px 'Arial';margin-left: 20px;line-height: 14px;}
.ft164{font: 13px 'Arial';margin-left: 20px;line-height: 15px;}
.ft165{font: 11px 'Arial';margin-left: 20px;line-height: 15px;}
.ft166{font: 11px 'Arial';margin-left: 7px;line-height: 15px;}
.ft167{font: 13px 'Arial';margin-left: 10px;line-height: 16px;}
.ft168{font: 12px 'Arial';margin-left: 6px;line-height: 15px;}
.ft169{font: 11px 'Arial';margin-left: 8px;line-height: 14px;}
.ft170{font: bold 10px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft171{font: italic 9px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft172{font: 11px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 14px;}
.ft173{font: italic 13px 'Arial';margin-left: 15px;line-height: 15px;}
.ft174{font: italic 12px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 15px;}
.ft175{font: italic 11px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft176{font: italic 15px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 16px;}
.ft177{font: 16px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft178{font: 7px 'Arial';line-height: 8px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft179{font: 13px 'Arial';text-decoration: underline;line-height: 15px;}
.ft180{font: 13px 'Arial';text-decoration: underline;line-height: 16px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 303px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p1{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p4{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p5{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p6{text-align: left;padding-left: 210px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p7{text-align: left;padding-left: 210px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p8{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;}
.p9{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p10{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p11{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p12{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p13{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 74px;margin-bottom: 0px;}
.p14{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p15{text-align: left;padding-left: 114px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p16{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: left;padding-left: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: right;padding-right: 113px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p19{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p21{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p22{text-align: right;padding-right: 107px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p23{text-align: justify;padding-left: 94px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p24{text-align: right;padding-right: 72px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p25{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p26{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p27{text-align: left;padding-left: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p28{text-align: right;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p29{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p30{text-align: left;padding-left: 474px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p31{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p32{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p33{text-align: justify;padding-left: 79px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p34{text-align: justify;padding-left: 79px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p35{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p36{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 606px;margin-bottom: 0px;}
.p37{text-align: left;padding-left: 114px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p38{text-align: left;padding-left: 114px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p39{text-align: justify;padding-left: 174px;padding-right: 93px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p40{text-align: left;padding-left: 125px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p41{text-align: left;padding-left: 114px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p42{text-align: left;padding-left: 293px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p43{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p44{text-align: left;padding-left: 125px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p45{text-align: justify;padding-left: 114px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p46{text-align: justify;padding-left: 125px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p47{text-align: justify;padding-left: 125px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p48{text-align: justify;padding-left: 318px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p49{text-align: justify;padding-left: 114px;padding-right: 70px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p50{text-align: justify;padding-left: 114px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p51{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p52{text-align: center;padding-left: 96px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p53{text-align: right;padding-right: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p54{text-align: center;padding-left: 97px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p55{text-align: right;padding-right: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p56{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p57{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p58{text-align: left;padding-left: 250px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p59{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p60{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p61{text-align: left;padding-left: 247px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p62{text-align: left;padding-left: 254px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p63{text-align: right;padding-right: 135px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p64{text-align: right;padding-right: 119px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p65{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p66{text-align: justify;padding-left: 68px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p67{text-align: justify;padding-left: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p68{text-align: justify;padding-left: 114px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p69{text-align: left;padding-left: 292px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p70{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p71{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p72{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p73{text-align: right;padding-right: 39px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p74{text-align: justify;padding-left: 114px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p75{text-align: left;padding-left: 297px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p76{text-align: justify;padding-left: 318px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p77{text-align: justify;padding-left: 318px;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p78{text-align: left;padding-left: 114px;margin-top: 106px;margin-bottom: 0px;}
.p79{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p80{text-align: left;padding-left: 201px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p81{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p82{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p83{text-align: justify;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p84{text-align: justify;padding-left: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p85{text-align: right;padding-right: 52px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p86{text-align: right;padding-right: 53px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p87{text-align: center;padding-left: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p88{text-align: center;padding-left: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p89{text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p90{text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p91{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p92{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p93{text-align: left;padding-left: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p94{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p95{text-align: left;padding-left: 124px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p96{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p97{text-align: left;padding-left: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p98{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p99{text-align: right;padding-right: 199px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p100{text-align: left;padding-left: 273px;padding-right: 57px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p101{text-align: left;padding-left: 273px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p102{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p103{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p104{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 158px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p105{text-align: left;padding-left: 273px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p106{text-align: left;padding-left: 273px;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p107{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 158px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p108{text-align: justify;padding-left: 273px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p109{text-align: justify;padding-left: 284px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p110{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p111{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p112{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p113{text-align: left;padding-left: 324px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p114{text-align: justify;padding-left: 324px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p115{text-align: justify;padding-left: 324px;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p116{text-align: left;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;}
.p117{text-align: justify;padding-left: 11px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p118{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p119{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p120{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p121{text-align: justify;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p122{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p123{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p124{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p125{text-align: justify;padding-right: 11px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p126{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 751px;margin-bottom: 0px;}
.p127{text-align: left;padding-left: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p128{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p129{text-align: left;padding-left: 273px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p130{text-align: left;padding-left: 273px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p131{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p132{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p133{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 162px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p134{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 157px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p135{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 163px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p136{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px;}
.p137{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p138{text-align: left;padding-left: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p139{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p140{text-align: left;padding-left: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p141{text-align: center;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p142{text-align: justify;padding-left: 324px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p143{text-align: left;padding-left: 324px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p144{text-align: left;padding-left: 324px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p145{text-align: left;padding-left: 324px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p146{text-align: justify;padding-left: 324px;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p147{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p148{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p149{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p150{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p151{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p152{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p153{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p154{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p155{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p156{text-align: left;padding-left: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p157{text-align: left;padding-left: 324px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p158{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p159{text-align: left;margin-top: 627px;margin-bottom: 0px;}
.p160{text-align: justify;padding-left: 129px;padding-right: 178px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p161{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p162{text-align: left;padding-left: 256px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p163{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p164{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p165{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 175px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p166{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 215px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p167{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 242px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p168{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p169{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 64px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p170{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p171{text-align: left;margin-top: 673px;margin-bottom: 0px;}
.p172{text-align: justify;padding-left: 129px;padding-right: 183px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p173{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;padding-top: 1px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p174{text-align: left;padding-left: 247px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p175{text-align: left;padding-left: 254px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p176{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p177{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p178{text-align: center;padding-left: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p179{text-align: center;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p180{text-align: center;padding-left: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p181{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p182{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p183{text-align: center;padding-left: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p184{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p185{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 165px;margin-top: 79px;margin-bottom: 0px;}
.p186{text-align: justify;padding-left: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p187{text-align: left;padding-left: 174px;padding-right: 84px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p188{text-align: left;padding-left: 114px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p189{text-align: right;padding-right: 100px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p190{text-align: left;padding-left: 125px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p191{text-align: right;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p192{text-align: right;padding-right: 26px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p193{text-align: justify;padding-left: 114px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p194{text-align: justify;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p195{text-align: justify;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p196{text-align: justify;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p197{text-align: justify;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p198{text-align: justify;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p199{text-align: right;padding-right: 242px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p200{text-align: left;padding-left: 43px;margin-top: 140px;margin-bottom: 0px;}
.p201{text-align: right;padding-right: 57px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p202{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p203{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p204{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p205{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p206{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p207{text-align: left;padding-left: 33px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p208{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p209{text-align: justify;padding-left: 120px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p210{text-align: justify;padding-left: 120px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p211{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p212{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p213{text-align: justify;padding-left: 120px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p214{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p215{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p216{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p217{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p218{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p219{text-align: left;padding-right: 57px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p220{text-align: justify;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p221{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p222{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p223{text-align: justify;padding-left: 61px;padding-right: 166px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p224{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p225{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p226{text-align: justify;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p227{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p228{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p229{text-align: left;margin-top: 751px;margin-bottom: 0px;}
.p230{text-align: justify;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p231{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p232{text-align: justify;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p233{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p234{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p235{text-align: justify;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p236{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p237{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 97px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p238{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p239{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p240{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p241{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p242{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p243{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p244{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p245{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p246{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p247{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p248{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p249{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p250{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p251{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 107px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p252{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p253{text-align: justify;padding-left: 129px;padding-right: 215px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p254{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 114px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p255{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 119px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p256{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 120px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p257{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p258{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 107px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p259{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 107px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p260{text-align: right;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p261{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p262{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p263{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p264{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p265{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p266{text-align: left;padding-right: 117px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p267{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p268{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 57px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p269{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p270{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p271{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p272{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p273{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 204px;margin-bottom: 0px;}
.p274{text-align: right;padding-right: 25px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p275{text-align: left;padding-left: 25px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p276{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p277{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p278{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p279{text-align: justify;padding-left: 146px;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p280{text-align: justify;padding-left: 146px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p281{text-align: justify;padding-left: 146px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p282{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p283{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p284{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p285{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p286{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p287{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p288{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p289{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p290{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p291{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p292{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p293{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p294{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p295{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p296{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p297{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p298{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p299{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p300{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 182px;margin-bottom: 0px;}
.p301{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p302{text-align: justify;padding-left: 180px;padding-right: 109px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p303{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p304{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p305{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p306{text-align: left;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px;}
.p307{text-align: right;padding-right: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p308{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p309{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p310{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p311{text-align: right;padding-right: 108px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p312{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p313{text-align: justify;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p314{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 170px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p315{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 158px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p316{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p317{text-align: center;padding-left: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p318{text-align: center;padding-left: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p319{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p320{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p321{text-align: justify;padding-left: 68px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p322{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 170px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p323{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 158px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p324{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p325{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p326{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p327{text-align: justify;padding-left: 120px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p328{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 71px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p329{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p330{text-align: left;padding-left: 65px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p331{text-align: left;padding-left: 54px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p332{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p333{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p334{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p335{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 220px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p336{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p337{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p338{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p339{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p340{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 64px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p341{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p342{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p343{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p344{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p345{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 64px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p346{text-align: justify;padding-left: 129px;padding-right: 290px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p347{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 165px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p348{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p349{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p350{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p351{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p352{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p353{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p354{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p355{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p356{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p357{text-align: justify;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p358{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p359{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p360{text-align: justify;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p361{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p362{text-align: justify;padding-left: 120px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p363{text-align: left;padding-left: 131px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p364{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 64px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p365{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p366{text-align: justify;padding-left: 120px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p367{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 71px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p368{text-align: left;padding-left: 131px;padding-right: 64px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p369{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p370{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p371{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 57px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p372{text-align: justify;padding-left: 129px;padding-right: 183px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p373{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 170px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p374{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p375{text-align: justify;padding-left: 129px;padding-right: 176px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p376{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 171px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p377{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 166px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p378{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p379{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p380{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p381{text-align: justify;padding-left: 120px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p382{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p383{text-align: left;padding-left: 131px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p384{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p385{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p386{text-align: justify;padding-left: 129px;padding-right: 210px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p387{text-align: justify;padding-left: 68px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p388{text-align: justify;padding-left: 68px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p389{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 171px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p390{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 171px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p391{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p392{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p393{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p394{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p395{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p396{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p397{text-align: justify;padding-left: 26px;padding-right: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p398{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 18px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p399{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p400{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p401{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p402{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p403{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p404{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p405{text-align: justify;padding-left: 30px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p406{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p407{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p408{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p409{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p410{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p411{text-align: left;padding-right: 85px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p412{text-align: justify;padding-right: 64px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p413{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p414{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p415{text-align: justify;padding-left: 129px;padding-right: 178px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p416{text-align: justify;padding-left: 129px;padding-right: 192px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p417{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 170px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p418{text-align: justify;padding-left: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p419{text-align: justify;padding-left: 94px;padding-right: 171px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p420{text-align: justify;padding-left: 94px;padding-right: 166px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p421{text-align: justify;padding-left: 94px;padding-right: 170px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p422{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 171px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p423{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p424{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p425{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p426{text-align: left;padding-right: 86px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p427{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p428{text-align: justify;padding-left: 61px;padding-right: 186px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p429{text-align: center;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p430{text-align: left;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p431{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p432{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p433{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p434{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p435{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p436{text-align: right;padding-right: 24px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p437{text-align: left;padding-left: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p438{text-align: right;padding-right: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p439{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p440{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p441{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p442{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p443{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p444{text-align: justify;padding-left: 68px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p445{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 165px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p446{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p447{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p448{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p449{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p450{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p451{text-align: justify;padding-left: 11px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p452{text-align: left;padding-right: 69px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p453{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p454{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p455{text-align: justify;padding-left: 129px;padding-right: 177px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p456{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 165px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p457{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 158px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p458{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p459{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p460{text-align: justify;padding-left: 180px;padding-right: 102px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p461{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p462{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 71px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p463{text-align: left;padding-left: 131px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p464{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 64px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p465{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p466{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p467{text-align: justify;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p468{text-align: justify;padding-left: 60px;padding-right: 115px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p469{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 71px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p470{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p471{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p472{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 71px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p473{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p474{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p475{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p476{text-align: justify;padding-left: 11px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p477{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p478{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p479{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p480{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 104px;margin-bottom: 0px;}
.p481{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 76px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p482{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p483{text-align: justify;padding-right: 64px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p484{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p485{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p486{text-align: justify;padding-left: 129px;padding-right: 185px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p487{text-align: justify;padding-left: 68px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p488{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 171px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p489{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 158px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p490{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p491{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p492{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p493{text-align: justify;padding-left: 120px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p494{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p495{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p496{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p497{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p498{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p499{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p500{text-align: justify;padding-right: 164px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p501{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p502{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p503{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p504{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p505{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p506{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p507{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 76px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p508{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 71px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p509{text-align: justify;padding-left: 7px;padding-right: 71px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p510{text-align: justify;padding-right: 69px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p511{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p512{text-align: justify;padding-right: 11px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p513{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p514{text-align: right;padding-right: 29px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p515{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p516{text-align: justify;padding-right: 157px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p517{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p518{text-align: right;padding-right: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p519{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p520{text-align: justify;padding-left: 120px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p521{text-align: justify;padding-left: 120px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p522{text-align: justify;padding-left: 68px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p523{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 165px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p524{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 158px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p525{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p526{text-align: left;padding-left: 131px;padding-right: 64px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p527{text-align: justify;padding-left: 180px;padding-right: 88px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p528{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p529{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 76px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p530{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p531{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p532{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p533{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p534{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 71px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p535{text-align: left;padding-left: 131px;padding-right: 64px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p536{text-align: left;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p537{text-align: justify;padding-right: 112px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p538{text-align: right;padding-right: 22px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p539{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p540{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 64px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p541{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p542{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 69px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p543{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 64px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p544{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p545{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 221px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p546{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p547{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p548{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p549{text-align: justify;padding-left: 120px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p550{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 170px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p551{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 170px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p552{text-align: justify;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p553{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p554{text-align: justify;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p555{text-align: justify;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p556{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;}
.p557{text-align: justify;padding-left: 180px;padding-right: 103px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p558{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 75px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p559{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p560{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p561{text-align: justify;padding-left: 120px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p562{text-align: justify;padding-left: 120px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p563{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p564{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 171px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p565{text-align: justify;padding-left: 68px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p566{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 170px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p567{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p568{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p569{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p570{text-align: justify;padding-left: 129px;padding-right: 240px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p571{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p572{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p573{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p574{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p575{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p576{text-align: justify;padding-left: 187px;padding-right: 77px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p577{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p578{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p579{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p580{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p581{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p582{text-align: left;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;}
.p583{text-align: justify;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p584{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 158px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p585{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p586{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p587{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p588{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p589{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 71px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p590{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 64px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p591{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p592{text-align: left;margin-top: 144px;margin-bottom: 0px;}
.p593{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 19px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p594{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p595{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p596{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p597{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p598{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 6px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p599{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p600{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p601{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p602{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p603{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p604{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p605{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p606{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p607{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px;}
.p608{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 170px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p609{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p610{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p611{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p612{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px;}
.p613{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 76px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p614{text-align: justify;padding-left: 134px;padding-right: 71px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p615{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 64px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p616{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p617{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 248px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p618{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 119px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p619{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 119px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p620{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p621{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p622{text-align: right;margin-top: 120px;margin-bottom: 0px;}
.p623{text-align: right;padding-right: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p624{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p625{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p626{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p627{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p628{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p629{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p630{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p631{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p632{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p633{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p634{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p635{text-align: left;margin-top: 203px;margin-bottom: 0px;}
.p636{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p637{text-align: justify;padding-left: 129px;padding-right: 175px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p638{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 197px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p639{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 61px;margin-bottom: 0px;}
.p640{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 97px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p641{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p642{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 106px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p643{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p644{text-align: justify;padding-left: 138px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p645{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p646{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p647{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p648{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 93px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p649{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p650{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p651{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 64px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p652{text-align: left;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px;}
.p653{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p654{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p655{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p656{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p657{text-align: justify;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p658{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p659{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p660{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -112px;}
.p661{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p662{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p663{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p664{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p665{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p666{text-align: justify;padding-left: 11px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p667{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p668{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p669{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p670{text-align: justify;padding-left: 79px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p671{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p672{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p673{text-align: left;padding-left: 36px;margin-top: 751px;margin-bottom: 0px;}
.p674{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p675{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p676{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p677{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p678{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p679{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p680{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p681{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p682{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p683{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p684{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p685{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p686{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p687{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p688{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p689{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p690{text-align: justify;padding-left: 11px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p691{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p692{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p693{text-align: justify;padding-left: 138px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p694{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p695{text-align: left;padding-right: 81px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p696{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p697{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p698{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p699{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p700{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p701{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p702{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 84px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p703{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p704{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p705{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p706{text-align: justify;padding-left: 61px;padding-right: 166px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p707{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 177px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -124px;}
.p708{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 104px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p709{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 68px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p710{text-align: justify;padding-left: 187px;padding-right: 75px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p711{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p712{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p713{text-align: left;padding-left: 129px;padding-right: 166px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p714{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p715{text-align: justify;padding-left: 79px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p716{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 158px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p717{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 187px;margin-bottom: 0px;}
.p718{text-align: right;padding-right: 41px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p719{text-align: left;padding-left: 117px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p720{text-align: left;padding-left: 340px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p721{text-align: left;padding-left: 297px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p722{text-align: left;padding-left: 296px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;}
.p723{text-align: left;padding-left: 288px;padding-right: 217px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;text-indent: -125px;}
.p724{text-align: left;padding-left: 276px;padding-right: 124px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -206px;}
.p725{text-align: left;padding-left: 35px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p726{text-align: left;padding-left: 35px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p727{text-align: left;padding-left: 35px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p728{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 90px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p729{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 85px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p730{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 85px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p731{text-align: left;padding-right: 549px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p732{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 34px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p733{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 34px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p734{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 29px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p735{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 34px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p736{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 34px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p737{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 34px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p738{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 29px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p739{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 29px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p740{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 29px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p741{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 29px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p742{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 29px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p743{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 34px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p744{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 29px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p745{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 29px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p746{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 29px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p747{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 29px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p748{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 29px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p749{text-align: left;padding-left: 50px;padding-right: 34px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p750{text-align: left;padding-left: 50px;padding-right: 34px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p751{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 34px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p752{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 34px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p753{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 29px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p754{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 29px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p755{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 29px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p756{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 32px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p757{text-align: left;padding-left: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p758{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 34px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p759{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 34px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p760{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 34px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p761{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 29px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p762{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 29px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p763{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 29px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p764{text-align: left;padding-left: 50px;padding-right: 34px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p765{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 29px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p766{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 29px;margin-top: 61px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p767{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 34px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p768{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 34px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p769{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 34px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p770{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 34px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p771{text-align: justify;padding-left: 50px;padding-right: 34px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p772{text-align: justify;padding-left: 50px;padding-right: 34px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p773{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 85px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p774{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 90px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -36px;}
.p775{text-align: justify;padding-left: 71px;padding-right: 90px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;text-indent: -35px;}
.p776{text-align: left;padding-left: 35px;margin-top: 69px;margin-bottom: 0px;}
.p777{text-align: left;padding-left: 319px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;}
.p778{text-align: left;padding-left: 267px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p779{text-align: left;padding-left: 321px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p780{text-align: left;padding-left: 328px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p781{text-align: left;padding-left: 35px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p782{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 85px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p783{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 90px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p784{text-align: left;padding-left: 321px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p785{text-align: left;padding-left: 286px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p786{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 85px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p787{text-align: justify;padding-left: 35px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p788{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 90px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p789{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 90px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p790{text-align: justify;padding-left: 35px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p791{text-align: justify;padding-left: 35px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p792{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 90px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p793{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p794{text-align: left;padding-left: 321px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p795{text-align: left;padding-left: 308px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p796{text-align: left;padding-left: 35px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p797{text-align: justify;padding-left: 55px;padding-right: 90px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -20px;}
.p798{text-align: justify;padding-left: 55px;padding-right: 85px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: -20px;}
.p799{text-align: justify;padding-left: 55px;padding-right: 90px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -20px;}
.p800{text-align: justify;padding-left: 55px;padding-right: 85px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -20px;}
.p801{text-align: justify;padding-left: 55px;padding-right: 90px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -20px;}
.p802{text-align: justify;padding-left: 35px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p803{text-align: right;padding-right: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p804{text-align: right;padding-right: 246px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p805{text-align: justify;padding-left: 55px;padding-right: 90px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: -20px;}
.p806{text-align: justify;padding-left: 55px;padding-right: 90px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -20px;}
.p807{text-align: justify;padding-left: 55px;padding-right: 90px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: -20px;}
.p808{text-align: justify;padding-left: 55px;padding-right: 85px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -20px;}
.p809{text-align: justify;padding-left: 35px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p810{text-align: left;padding-left: 321px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p811{text-align: left;padding-left: 266px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p812{text-align: justify;padding-left: 35px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p813{text-align: justify;padding-left: 35px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p814{text-align: left;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p815{text-align: left;padding-left: 317px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px;}
.p816{text-align: left;padding-left: 244px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p817{text-align: left;padding-left: 321px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p818{text-align: left;padding-left: 290px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p819{text-align: left;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p820{text-align: justify;padding-left: 35px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p821{text-align: justify;padding-left: 51px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p822{text-align: justify;padding-left: 70px;padding-right: 90px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p823{text-align: justify;padding-left: 70px;padding-right: 90px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p824{text-align: justify;padding-left: 70px;padding-right: 90px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p825{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 90px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p826{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 85px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p827{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 85px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p828{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p829{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p830{text-align: justify;padding-left: 35px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p831{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 90px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p832{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 85px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p833{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 85px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p834{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 85px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p835{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p836{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p837{text-align: left;padding-left: 321px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p838{text-align: left;padding-left: 307px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p839{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p840{text-align: left;padding-left: 321px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p841{text-align: left;padding-left: 290px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p842{text-align: justify;padding-left: 35px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p843{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 90px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p844{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p845{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 90px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p846{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 90px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p847{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p848{text-align: left;padding-left: 310px;padding-right: 90px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -274px;}
.p849{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p850{text-align: justify;padding-left: 35px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p851{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 90px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p852{text-align: left;padding-left: 321px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p853{text-align: left;padding-left: 312px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p854{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p855{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p856{text-align: left;padding-left: 316px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p857{text-align: left;padding-left: 259px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p858{text-align: left;padding-left: 317px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p859{text-align: left;padding-left: 276px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p860{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 85px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p861{text-align: left;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p862{text-align: left;padding-left: 303px;padding-right: 90px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: -267px;}
.p863{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 85px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p864{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p865{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p866{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 85px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p867{text-align: justify;padding-left: 35px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p868{text-align: left;padding-left: 35px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p869{text-align: justify;padding-left: 35px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p870{text-align: left;padding-left: 213px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p871{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 85px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p872{text-align: left;padding-left: 317px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;}
.p873{text-align: left;padding-left: 159px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p874{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p875{text-align: left;padding-left: 35px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p876{text-align: justify;padding-left: 35px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p877{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 85px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p878{text-align: left;padding-left: 317px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p879{text-align: left;padding-left: 176px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p880{text-align: left;padding-left: 278px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p881{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 85px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p882{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p883{text-align: left;padding-left: 317px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p884{text-align: left;padding-left: 319px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p885{text-align: left;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p886{text-align: left;padding-left: 315px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p887{text-align: left;padding-left: 304px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p888{text-align: left;padding-left: 106px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p889{text-align: left;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p890{text-align: justify;padding-left: 35px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p891{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p892{text-align: left;padding-left: 317px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p893{text-align: left;padding-left: 279px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p894{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 85px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p895{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 85px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p896{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 85px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p897{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 90px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p898{text-align: left;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p899{text-align: left;padding-left: 317px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p900{text-align: left;padding-left: 290px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p901{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 85px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p902{text-align: left;padding-left: 317px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;}
.p903{text-align: left;padding-left: 285px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p904{text-align: left;padding-left: 317px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p905{text-align: left;padding-left: 316px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p906{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p907{text-align: left;padding-left: 262px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p908{text-align: left;padding-left: 35px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p909{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 90px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p910{text-align: left;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p911{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p912{text-align: left;padding-left: 35px;padding-right: 85px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p913{text-align: left;padding-left: 216px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p914{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 90px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p915{text-align: justify;padding-left: 70px;padding-right: 90px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p916{text-align: justify;padding-left: 51px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p917{text-align: justify;padding-left: 70px;padding-right: 85px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p918{text-align: justify;padding-left: 51px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p919{text-align: justify;padding-left: 70px;padding-right: 90px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p920{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 90px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p921{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 90px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p922{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 85px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p923{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 90px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p924{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 85px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p925{text-align: justify;padding-left: 67px;padding-right: 90px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p926{text-align: justify;padding-left: 67px;padding-right: 85px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p927{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 85px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p928{text-align: justify;padding-left: 35px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p929{text-align: justify;padding-left: 35px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p930{text-align: left;padding-left: 317px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;}
.p931{text-align: left;padding-left: 273px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p932{text-align: justify;padding-left: 51px;padding-right: 85px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p933{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 85px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p934{text-align: justify;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p935{text-align: left;padding-left: 316px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p936{text-align: left;padding-left: 286px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p937{text-align: left;padding-left: 317px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p938{text-align: left;padding-left: 319px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p939{text-align: left;padding-left: 317px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;}
.p940{text-align: left;padding-left: 314px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p941{text-align: justify;padding-left: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p942{text-align: left;padding-left: 317px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p943{text-align: left;padding-left: 242px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p944{text-align: left;padding-left: 308px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p945{text-align: left;padding-left: 35px;padding-right: 85px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p946{text-align: left;padding-left: 35px;padding-right: 85px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p947{text-align: left;padding-left: 35px;padding-right: 90px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p948{text-align: left;padding-left: 317px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p949{text-align: left;padding-left: 303px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p950{text-align: left;padding-left: 35px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p951{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p952{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p953{text-align: left;margin-top: 428px;margin-bottom: 0px;}
.p954{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p955{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p956{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p957{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p958{text-align: left;padding-left: 247px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p959{text-align: left;padding-left: 254px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p960{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 165px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p961{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p962{text-align: left;padding-left: 36px;margin-top: 737px;margin-bottom: 0px;}
.p963{text-align: left;padding-left: 179px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p964{text-align: left;padding-left: 205px;padding-right: 98px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -193px;}
.p965{text-align: left;padding-left: 181px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p966{text-align: left;padding-left: 181px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p967{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p968{text-align: left;padding-left: 179px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p969{text-align: left;padding-left: 186px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p970{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p971{text-align: justify;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px;}
.p972{text-align: right;padding-right: 191px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p973{text-align: right;padding-right: 99px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p974{text-align: right;padding-right: 43px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p975{text-align: left;padding-left: 247px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p976{text-align: left;padding-left: 273px;padding-right: 202px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p977{text-align: justify;padding-left: 273px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p978{text-align: justify;padding-left: 284px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p979{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 158px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p980{text-align: justify;padding-left: 284px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p981{text-align: justify;padding-left: 273px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p982{text-align: justify;padding-left: 284px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p983{text-align: right;padding-right: 225px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p984{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p985{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p986{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p987{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p988{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p989{text-align: justify;padding-left: 12px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p990{text-align: justify;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p991{text-align: justify;padding-left: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p992{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p993{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p994{text-align: left;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p995{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 737px;margin-bottom: 0px;}
.p996{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p997{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p998{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p999{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1000{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1001{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1002{text-align: left;padding-right: 172px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1003{text-align: justify;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p1004{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1005{text-align: left;padding-left: 3px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p1006{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 3px;}
.p1007{text-align: left;padding-left: 3px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1008{text-align: left;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1009{text-align: justify;padding-right: 158px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 3px;}
.p1010{text-align: left;padding-left: 3px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1011{text-align: right;padding-right: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1012{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 3px;}
.p1013{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 3px;}
.p1014{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 3px;}
.p1015{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: 3px;}
.p1016{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1017{text-align: left;padding-left: 3px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1018{text-align: right;padding-right: 46px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1019{text-align: right;padding-right: 205px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1020{text-align: left;padding-left: 36px;margin-top: 213px;margin-bottom: 0px;}
.p1021{text-align: left;padding-left: 474px;padding-right: 52px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1022{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1023{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1024{text-align: left;padding-left: 241px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1025{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;}
.p1026{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 245px;margin-bottom: 0px;}
.p1027{text-align: left;padding-left: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1028{text-align: left;padding-left: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1029{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1030{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1031{text-align: left;padding-left: 53px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1032{text-align: left;padding-left: 313px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1033{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1034{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1035{text-align: left;padding-left: 331px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1036{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 80px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1037{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 121px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1038{text-align: left;padding-left: 138px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1039{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 70px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p1040{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1041{text-align: left;padding-right: 12px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1042{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p1043{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;padding-top: 1px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1044{text-align: left;padding-left: 306px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1045{text-align: left;padding-left: 313px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1046{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 268px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1047{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 273px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1048{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 196px;margin-bottom: 0px;}
.p1049{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 70px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;}
.p1050{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 239px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1051{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 163px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1052{text-align: left;padding-left: 82px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1053{text-align: left;padding-left: 56px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1054{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1055{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 250px;margin-bottom: 0px;}
.p1056{text-align: left;padding-left: 13px;padding-right: 477px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1057{text-align: left;padding-left: 127px;padding-right: 102px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1058{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 69px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1059{text-align: left;padding-left: 81px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1060{text-align: left;padding-left: 93px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1061{text-align: left;padding-left: 24px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1062{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1063{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1064{text-align: left;margin-top: 249px;margin-bottom: 0px;}
.p1065{text-align: left;padding-right: 35px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1066{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1067{text-align: left;padding-left: 254px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1068{text-align: center;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1069{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 165px;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px;}
.p1070{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1071{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 165px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p1072{text-align: center;padding-left: 95px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1073{text-align: right;padding-right: 131px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1074{text-align: justify;padding-right: 64px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1075{text-align: right;padding-right: 134px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1076{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 64px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1077{text-align: left;padding-left: 178px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1078{text-align: left;padding-left: 179px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1079{text-align: left;padding-left: 183px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1080{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1081{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 13px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1082{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 13px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1083{text-align: left;padding-left: 205px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1084{text-align: justify;padding-left: 205px;padding-right: 12px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1085{text-align: justify;padding-left: 12px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1086{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p1087{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p1088{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p1089{text-align: justify;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 12px;}
.p1090{text-align: right;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1091{text-align: justify;padding-right: 163px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1092{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1093{text-align: justify;padding-right: 68px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1094{text-align: justify;padding-right: 162px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1095{text-align: right;padding-right: 32px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1096{text-align: justify;padding-left: 193px;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1097{text-align: justify;padding-left: 193px;padding-right: 68px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1098{text-align: justify;padding-left: 193px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1099{text-align: left;padding-left: 193px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1100{text-align: justify;padding-left: 193px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1101{text-align: justify;padding-left: 193px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1102{text-align: left;padding-left: 193px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p1103{text-align: left;padding-left: 193px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1104{text-align: justify;padding-left: 193px;padding-right: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1105{text-align: left;padding-right: 49px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1106{text-align: left;padding-top: 1px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1107{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 165px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p1108{text-align: left;padding-right: 64px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1109{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p1110{text-align: left;padding-right: 80px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1111{text-align: left;padding-top: 1px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1112{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 165px;margin-top: 111px;margin-bottom: 0px;}
.p1113{text-align: left;padding-right: 102px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1114{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1115{text-align: right;padding-right: 98px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1116{text-align: left;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1117{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p1118{text-align: justify;padding-right: 70px;margin-top: 94px;margin-bottom: 0px;}
.p1119{text-align: justify;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p1120{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1121{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 184px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px;}
.p1122{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 437px;margin-bottom: 0px;}
.p1123{text-align: left;padding-left: 127px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p1124{text-align: left;margin-top: 429px;margin-bottom: 0px;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td2{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;}
.td3{padding: 0px;margin: 0px;width: 372px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: -246px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 246px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 0px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 327px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 260px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 245px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 377px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 311px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 364px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 309px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 20px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 294px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 358px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 486px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 359px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 485px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 204px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 395px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 297px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 188px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 194px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 196px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 241px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 156px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 301px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 186px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 248px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 213px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 264px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 62px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 206px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;}
.td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 195px;vertical-align: bottom;}
.td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 284px;vertical-align: bottom;}
.td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 224px;vertical-align: bottom;}
.td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 157px;vertical-align: bottom;}
.td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;}
.td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 282px;vertical-align: bottom;}
.td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 125px;vertical-align: bottom;}
.td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 201px;vertical-align: bottom;}
.td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;}
.td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 179px;vertical-align: bottom;}
.td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;}
.td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;}
.td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 200px;vertical-align: bottom;}
.td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 218px;vertical-align: bottom;}
.td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 238px;vertical-align: bottom;}
.td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;}
.td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;}
.td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 163px;vertical-align: bottom;}
.td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 166px;vertical-align: bottom;}
.td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;}
.td119{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td120{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;}
.td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;}
.td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 189px;vertical-align: bottom;}
.td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;}
.td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;}
.td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 415px;vertical-align: bottom;}
.td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 443px;vertical-align: bottom;}
.td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 442px;vertical-align: bottom;}
.td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 275px;vertical-align: bottom;}
.td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 353px;vertical-align: bottom;}
.td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td135{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 394px;vertical-align: bottom;}
.td136{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td137{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 394px;vertical-align: bottom;}
.td139{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 393px;vertical-align: bottom;}
.td140{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;}
.td141{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td142{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 393px;vertical-align: bottom;}
.td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 427px;vertical-align: bottom;}
.td145{padding: 0px;margin: 0px;width: 447px;vertical-align: bottom;}
.td146{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td147{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td148{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;}
.td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;}
.td150{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td151{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 316px;vertical-align: bottom;}
.td153{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 367px;vertical-align: bottom;}
.td154{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td155{padding: 0px;margin: 0px;width: 288px;vertical-align: bottom;}
.td156{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 254px;vertical-align: bottom;}
.td157{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td158{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 341px;vertical-align: bottom;}
.td159{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 342px;vertical-align: bottom;}
.td161{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td162{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;}
.td163{padding: 0px;margin: 0px;width: 349px;vertical-align: bottom;}
.td164{padding: 0px;margin: 0px;width: 406px;vertical-align: bottom;}
.td165{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td166{padding: 0px;margin: 0px;width: 167px;vertical-align: bottom;}
.td167{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td168{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 334px;vertical-align: bottom;}
.td170{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td171{padding: 0px;margin: 0px;width: 174px;vertical-align: bottom;}
.td172{padding: 0px;margin: 0px;width: 269px;vertical-align: bottom;}
.td173{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td174{padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;}
.td175{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td176{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 332px;vertical-align: bottom;}
.td177{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.td178{padding: 0px;margin: 0px;width: 270px;vertical-align: bottom;}
.td179{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td180{padding: 0px;margin: 0px;width: 346px;vertical-align: bottom;}
.td181{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td182{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td183{padding: 0px;margin: 0px;width: 299px;vertical-align: bottom;}
.td184{padding: 0px;margin: 0px;width: 439px;vertical-align: bottom;}
.td185{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td186{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td187{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td188{padding: 0px;margin: 0px;width: 513px;vertical-align: bottom;}
.td189{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td190{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td191{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 513px;vertical-align: bottom;}
.td192{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;}
.td193{padding: 0px;margin: 0px;width: 404px;vertical-align: bottom;}
.td194{padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;}
.td195{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 404px;vertical-align: bottom;}
.td196{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;}
.td197{padding: 0px;margin: 0px;width: 625px;vertical-align: bottom;}
.td198{padding: 0px;margin: 0px;width: 506px;vertical-align: bottom;}
.td199{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td200{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 506px;vertical-align: bottom;}
.td201{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td202{padding: 0px;margin: 0px;width: 239px;vertical-align: bottom;}
.td203{padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;}
.td204{padding: 0px;margin: 0px;width: 375px;vertical-align: bottom;}
.td205{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;}
.td206{padding: 0px;margin: 0px;width: 193px;vertical-align: bottom;}
.td207{padding: 0px;margin: 0px;width: 360px;vertical-align: bottom;}
.td208{padding: 0px;margin: 0px;width: 234px;vertical-align: bottom;}
.td209{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td210{padding: 0px;margin: 0px;width: 160px;vertical-align: bottom;}
.td211{padding: 0px;margin: 0px;width: 104px;vertical-align: bottom;}
.td212{padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;}
.td213{padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td214{padding: 0px;margin: 0px;width: 251px;vertical-align: bottom;}
.td215{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td216{padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;}
.td217{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;}
.td218{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.td219{padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td220{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;}
.td221{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td222{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td223{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td224{padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;}
.td225{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;}
.td226{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td227{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td228{padding: 0px;margin: 0px;width: 83px;vertical-align: bottom;}
.td229{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;}
.td230{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td231{padding: 0px;margin: 0px;width: 172px;vertical-align: bottom;}
.td232{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;}
.td233{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td234{padding: 0px;margin: 0px;width: 221px;vertical-align: bottom;}
.td235{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;}
.td236{padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.td237{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td238{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.tr0{height: 23px;}
.tr1{height: 28px;}
.tr2{height: 16px;}
.tr3{height: 765px;}
.tr4{height: 0px;}
.tr5{height: 5px;}
.tr6{height: 15px;}
.tr7{height: 22px;}
.tr8{height: 14px;}
.tr9{height: 13px;}
.tr10{height: 857px;}
.tr11{height: 18px;}
.tr12{height: 33px;}
.tr13{height: 20px;}
.tr14{height: 31px;}
.tr15{height: 17px;}
.tr16{height: 30px;}
.tr17{height: 52px;}
.tr18{height: 26px;}
.tr19{height: 8px;}
.tr20{height: 29px;}
.tr21{height: 11px;}
.tr22{height: 12px;}
.tr23{height: 6px;}
.tr24{height: 21px;}
.tr25{height: 4px;}
.tr26{height: 19px;}
.tr27{height: 7px;}
.tr28{height: 36px;}
.tr29{height: 38px;}
.tr30{height: 24px;}
.tr31{height: 9px;}
.tr32{height: 10px;}
.tr33{height: 40px;}
.tr34{height: 35px;}
.tr35{height: 32px;}
.tr36{height: 61px;}
.tr37{height: 55px;}
.tr38{height: 54px;}
.tr39{height: 50px;}
.tr40{height: 27px;}
.tr41{height: 47px;}
.t0{width: 487px;margin-left: 70px;margin-top: 17px;font: 20px 'Arial';}
.t1{width: 1033px;margin-top: 16px;font: 13px 'Arial';}
.t2{width: 499px;margin-left: 68px;font: 13px 'Arial';}
.t3{width: 392px;margin-left: 68px;font: 13px 'Arial';}
.t4{width: 366px;margin-left: 94px;font: 12px 'Arial';}
.t5{width: 316px;margin-left: 144px;font: 12px 'Arial';}
.t6{width: 1020px;font: 13px 'Arial';}
.t7{width: 306px;margin-left: 114px;margin-top: 14px;font: italic 11px 'Arial';}
.t8{width: 488px;margin-left: 79px;font: 11px 'Arial';}
.t9{width: 393px;margin-left: 68px;margin-top: 14px;font: 11px 'Arial';}
.t10{width: 382px;margin-left: 79px;font: 13px 'Arial';}
.t11{width: 393px;margin-left: 68px;font: 13px 'Arial';}
.t12{width: 393px;margin-left: 114px;font: 13px 'Arial';}
.t13{width: 300px;font: italic 13px 'Arial';}
.t14{width: 513px;font: 13px 'Arial';}
.t15{width: 507px;margin-left: 6px;font: 13px 'Arial';}
.t16{width: 294px;margin-left: 273px;font: 11px 'Arial';}
.t17{width: 189px;margin-left: 324px;font: italic 13px 'Arial';}
.t18{width: 294px;font: italic 13px 'Arial';}
.t19{width: 306px;margin-left: 68px;margin-top: 14px;font: italic 11px 'Arial';}
.t20{width: 393px;margin-left: 68px;font: 13px 'Arial';}
.t21{width: 305px;margin-left: 114px;margin-top: 14px;font: italic 13px 'Arial';}
.t22{width: 505px;margin-left: 68px;margin-top: 52px;font: 13px 'Arial';}
.t23{width: 505px;margin-top: 6px;font: 13px 'Arial';}
.t24{width: 424px;margin-left: 6px;font: 13px 'Arial';}
.t25{width: 505px;font: 13px 'Arial';}
.t26{width: 514px;margin-top: 35px;font: 13px 'Arial';}
.t27{width: 505px;margin-top: 28px;font: 13px 'Arial';}
.t28{width: 513px;font: 12px 'Arial';}
.t29{width: 513px;margin-top: 7px;font: italic 13px 'Arial';}
.t30{width: 394px;margin-top: 7px;font: 13px 'Arial';}
.t31{width: 505px;font: italic 13px 'Arial';}
.t32{width: 514px;margin-top: 46px;font: 13px 'Arial';}
.t33{width: 505px;font: 13px 'Arial';}
.t34{width: 505px;margin-top: 11px;font: italic 13px 'Arial';}
.t35{width: 514px;margin-top: 34px;font: 12px 'Arial';}
.t36{width: 505px;margin-top: 27px;font: 13px 'Arial';}
.t37{width: 443px;margin-left: 6px;font: 13px 'Arial';}
.t38{width: 499px;margin-left: 68px;font: 11px 'Arial';}
.t39{width: 505px;margin-top: 29px;font: 13px 'Arial';}
.t40{width: 393px;margin-left: 120px;margin-top: 6px;font: 13px 'Arial';}
.t41{width: 513px;margin-top: 16px;font: 11px 'Arial';}
.t42{width: 514px;margin-top: 34px;font: 13px 'Arial';}
.t43{width: 521px;margin-top: 37px;font: 13px 'Arial';}
.t44{width: 505px;margin-top: 33px;font: 12px 'Arial';}
.t45{width: 521px;margin-top: 36px;font: 13px 'Arial';}
.t46{width: 521px;margin-top: 38px;font: 13px 'Arial';}
.t47{width: 453px;margin-left: 13px;font: 13px 'Arial';}
.t48{width: 505px;margin-top: 5px;font: italic 12px 'Arial';}
.t49{width: 520px;font: 12px 'Arial';}
.t50{width: 505px;margin-top: 1px;font: 13px 'Arial';}
.t51{width: 505px;font: 12px 'Arial';}
.t52{width: 505px;margin-top: 6px;font: 12px 'Arial';}
.t53{width: 520px;margin-top: 12px;font: italic 12px 'Arial';}
.t54{width: 683px;font: 11px 'Arial';}
.t55{width: 683px;font: 13px 'Arial';}
.t56{width: 639px;margin-left: 35px;margin-top: 13px;font: 11px 'Arial';}
.t57{width: 468px;margin-left: 35px;margin-top: 23px;font: italic 9px 'Arial';}
.t58{width: 306px;margin-left: 68px;font: italic 11px 'Arial';}
.t59{width: 393px;font: 13px 'Arial';}
.t60{width: 382px;margin-left: 11px;font: 13px 'Arial';}
.t61{width: 499px;margin-left: 68px;font: 13px 'Arial';}
.t62{width: 300px;font: italic 13px 'Arial';}
.t63{width: 300px;margin-top: 15px;font: italic 13px 'Arial';}
.t64{width: 306px;margin-left: 68px;margin-top: 29px;font: italic 11px 'Arial';}
.t65{width: 392px;margin-left: 127px;margin-top: 9px;font: 13px 'Arial';}
.t66{width: 305px;margin-left: 127px;margin-top: 29px;font: italic 11px 'Arial';}
.t67{width: 393px;margin-left: 68px;margin-top: 27px;font: italic 13px 'Arial';}
.t68{width: 393px;margin-left: 127px;margin-top: 27px;font: italic 13px 'Arial';}
.t69{width: 393px;margin-top: 14px;font: 13px 'Arial';}
.t70{width: 393px;font: 13px 'Arial';}
.t71{width: 392px;font: 13px 'Arial';}
.t72{width: 300px;margin-top: 11px;font: italic 13px 'Arial';}
.t73{width: 305px;margin-top: 15px;font: italic 13px 'Arial';}
.t74{width: 397px;margin-left: 125px;margin-top: 37px;font: bold 12px 'Arial';}
</STYLE>
</HEAD>
<BODY>
<DIV id="page_1">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H503341x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2017/18:34</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><P class="p1 ft1">Uppehålls- och arbetstillstånd för företagsintern</P></TD>
<TD class="tr0 td1"><P class="p2 ft2">Prop.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td0"><P class="p1 ft3">förflyttning – genomförande av <NOBR>ICT-direktivet</NOBR></P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p2 ft4">2017/18:34</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p3 ft5">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p4 ft5">Stockholm den 19 oktober 2017</P>
<P class="p5 ft6">Ylva Johansson</P>
<P class="p6 ft6">Heléne Fritzon</P>
<P class="p7 ft5">(Justitiedepartementet)</P>
<P class="p8 ft7">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p9 ft8">I propositionen behandlas genomförandet av Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/66/EU av den 15 maj 2014 om villkor för inresa och vistelse för tredjelandsmedborgare inom ramen för företagsintern förflyttning av personal <NOBR>(ICT-direktivet).</NOBR></P>
<P class="p10 ft8">Regeringen föreslår att det införs kombinerade uppehålls- och arbetstillstånd för företagsintern förflyttning av chefer, specialister och praktikanter från företag etablerade utanför <NOBR>EES-området</NOBR> och Schweiz. Tillstånden ska betecknas <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR></P>
<P class="p11 ft9">Vidare föreslår regeringen att den som har beviljats ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> av en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> ska få resa in och arbeta i Sverige i högst 90 dagar under en <NOBR>180-dagarsperiod</NOBR> vid en enhet som tillhör samma företag eller koncern som företaget i den andra <NOBR>EU-staten</NOBR> och i tredje land. Vid längre vistelser i Sverige ska en ansökan om ett svenskt <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse göras. Familjemedlemmar till den som har tillstånd för företagsintern förflyttning ska ha rätt till uppehållstillstånd under samma tid som anknytningspersonen.</P>
<P class="p10 ft8">Regeringen föreslår även att de bestämmelser som behövs för att genomföra <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> huvudsakligen ska samlas i ett nytt kapitel i utlänningslagen.</P>
<P class="p12 ft5">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 mars 2018.</P>
<P class="p13 ft5">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p15 ft7">Innehållsförteckning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p16 ft8">1</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td3"><P class="p17 ft9">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</P></TD>
<TD class="tr2 td4"><P class="p16 ft8">5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td2"><P class="p16 ft8">2</P></TD>
<TD class="tr3 td3"><P class="p17 ft8">Lagtext</P></TD>
<TD class="tr3 td5"><P class="p16 ft10">..............................................................................................</P></TD>
<TD class="tr3 td6"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr3 td4"><P class="p16 ft8">6</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p1 ft12">2.1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p1 ft12">Förslag till lag om ändring i utlänningslagen</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p1 ft12">(2005:716) ..........................................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">6</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p1 ft12">2.2</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p1 ft12">Förslag till lag om ändring i lagen (1991:572) om</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p16 ft10">...............................................</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p1 ft12">särskild utlänningskontroll</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">19</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p1 ft12">2.3</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p1 ft12">Förslag till lag om ändring i studiestödslagen</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p16 ft10">......................................................................</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p1 ft12">(1999:1395)</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">21</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p1 ft12">2.4</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p1 ft12">Förslag till lag om ändring i lagen (2013:156) om</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p16 ft10">.........</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p1 ft12">samhällsorientering för vissa nyanlända invandrare</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">22</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p16 ft10">3</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td3"><P class="p1 ft12">Ärendet ............................................................och dess beredning</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">23</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p16 ft10">4</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><P class="p1 ft13"><NOBR>ICT-direktivet .................................................................................</NOBR></P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">23</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p16 ft10">4.1 ............................................................</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p1 ft12">Om ICT - direktivet</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">23</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p16 ft10">4.2 .....................................</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p1 ft12">En översikt av direktivets artiklar</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">24</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p16 ft10">......................................</P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p1 ft12">4.2.1</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p1 ft12">Syfte och definitioner</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">24</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p16 ft10">........................................</P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p1 ft12">4.2.2</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p1 ft12">Tillämpningsområde</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">24</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p16 ft10">....................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p1 ft12">4.2.3</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p1 ft12">Inresevillkor</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">25</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p1 ft12">4.2.4</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p1 ft12">Avslag på ansökan om och återkallelse av</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p16 ft10">............</P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p1 ft12">tillstånd för företagsintern förflyttning</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">25</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p1 ft12">4.2.5</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p1 ft12">Ansökningsförfarande och utfärdande av</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p16 ft10">............................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p1 ft12">tillstånd</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">25</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p16 ft10">............</P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p1 ft12">4.2.6</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p1 ft12">Rättigheter och rätt till likabehandling</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">25</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p16 ft10">..........................................</P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p1 ft12">4.2.7</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p1 ft12">Familjemedlemmar</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">26</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p16 ft10">........</P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p1 ft12">4.2.8</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p1 ft12">Företagsintern förflyttning inom unionen</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">26</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p16 ft10">.............................................</P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p1 ft12">4.2.9</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p1 ft12">Slutbestämmelser</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">26</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p16 ft10">5</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td3"><P class="p1 ft12">Huvuddragen i gällande ordning om utlänningars rätt att</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td3"><P class="p1 ft12">vistas och ...............................................................arbeta i Sverige</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">26</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p16 ft10">6</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td3"><P class="p1 ft12">Förhållandet ......................till reglerna om arbetskraftsinvandring</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">29</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p16 ft10">7</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td3"><P class="p1 ft12">Personkategorier .......................................................som undantas</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">32</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p16 ft10">8</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td3"><P class="p1 ft12">Villkor ..................................................................för <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR></P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">36</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p1 ft12">8.1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p1 ft12">Villkoren för att beviljas ICT - tillstånd ska anges i</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p16 ft10">.................................................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td5"><P class="p1 ft12">lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">36</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p16 ft10">8.2 .......................</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p1 ft12">Anställning i samma företag eller koncern</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">37</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p16 ft10">8.3 ..................</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p1 ft12">Ställning som chef, specialist eller praktikant</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">38</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p16 ft10">8.4 .......................................</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p1 ft12">Arbete efter förflyttningens slut</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">39</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p16 ft10">8.5 .........................................................</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p1 ft12">Yrkeskvalifikationer</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">39</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p16 ft10">8.6 ..................................................................</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p1 ft12">Sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">41</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p16 ft10">8.7 ......................</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p1 ft12">Krav på särskilda handlingar och uppgifter</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">42</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p16 ft10">8.8 ............</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p1 ft12">Krav på ersättning och övriga anställningsvillkor</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">45</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p16 ft10">8.9 ...............................................................</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p1 ft12">Försörjningskrav</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">48</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p16 ft10">8.10 ......................................................</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p1 ft12">Anmälningsskyldighet</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p16 ft10">48</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td2"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p1 ft12">8.11</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><P class="p1 ft12">Värdföretaget har huvudsakligen inrättats för att</P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td2"><P class="p18 ft14">2</P></TD>
<TD class="tr5 td3"><P class="p16 ft14">..........................................................</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td7"><P class="p1 ft12">underlätta för inresa</P></TD>
<TD class="tr5 td4"><P class="p16 ft14">49</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr2 td9"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td10"><P class="p19 ft9">8.12</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td11"><P class="p20 ft8">Hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller</P></TD>
<TD class="tr2 td12"><P class="p16 ft15">Prop. 2017/18:34</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td9"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td10"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td11"><P class="p21 ft9">allmän folkhälsa ..............................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td12"><P class="p22 ft8">49</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td9"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td10"><P class="p19 ft9">8.13</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td11"><P class="p21 ft9">Inresekvoter .....................................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td12"><P class="p22 ft8">50</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td9"><P class="p16 ft8">9</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td13"><P class="p21 ft9">Grunder för avslag, återkallelse och nekad förlängning.................</P></TD>
<TD class="tr7 td12"><P class="p22 ft8">51</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td9"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td10"><P class="p19 ft8">9.1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td11"><P class="p21 ft9">Grunder för avslag ...........................................................</P></TD>
<TD class="tr2 td12"><P class="p22 ft8">51</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td9"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td10"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p20 ft8">9.1.1</P></TD>
<TD class="tr6 td15"><P class="p21 ft9">Tvingande grunder för avslag .........................</P></TD>
<TD class="tr6 td12"><P class="p22 ft8">51</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td9"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td10"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td14"><P class="p20 ft8">9.1.2</P></TD>
<TD class="tr2 td15"><P class="p21 ft9">Fakultativa grunder för avslag ........................</P></TD>
<TD class="tr2 td12"><P class="p22 ft8">53</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p23 ft5"><SPAN class="ft9">9.2</SPAN><SPAN class="ft16">Grunder för att återkalla eller inte förlänga ett ICT-</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr8 td16"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr8 td17"><P class="p16 ft17">tillstånd ............................................................................</P></TD>
<TD class="tr8 td18"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr8 td19"><P class="p16 ft15">57</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td16"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td17"><P class="p20 ft8">9.2.1</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p1 ft8">Tvingande grunder för att återkalla eller</P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td16"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td17"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td18"><P class="p21 ft9">neka förlängning av ett tillstånd .....................</P></TD>
<TD class="tr2 td19"><P class="p16 ft8">57</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td16"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td17"><P class="p20 ft8">9.2.2</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p1 ft8">Fakultativa grunder för att återkalla eller</P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td16"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td17"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p21 ft9">neka förlängning av ett tillstånd .....................</P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p16 ft8">59</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td20"><P class="p16 ft18">10 Rörlighet inom EU .........................................................................</P></TD>
<TD class="tr7 td18"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr7 td19"><P class="p16 ft8">62</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td16"><P class="p16 ft15">10.1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td11"><P class="p21 ft19">Rörlighet för kortare vistelse i Sverige ............................</P></TD>
<TD class="tr2 td19"><P class="p16 ft15">62</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td16"><P class="p16 ft8">10.2</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td11"><P class="p21 ft9">Rörlighet för längre vistelse i Sverige .............................</P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p16 ft8">67</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td16"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td17"><P class="p20 ft8">10.2.1</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p21 ft9">Förutsättningar för tillstånd i Sverige .............</P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p16 ft8">67</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td16"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td17"><P class="p20 ft8">10.2.2</P></TD>
<TD class="tr2 td18"><P class="p1 ft8">Återkallelse och förlängning av ICT-</P></TD>
<TD class="tr2 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td16"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td17"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p21 ft9">tillstånd för rörlighet för längre vistelse .........</P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p16 ft8">69</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td16"><P class="p16 ft8">10.3</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td11"><P class="p24 ft8">Rörlighet från <NOBR>EU-stater</NOBR> som inte tillämpar</P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td16"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td11"><P class="p21 ft9">Schengenregelverket fullt ut ............................................</P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p16 ft8">70</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td16"><P class="p16 ft8">10.4</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td11"><P class="p21 ft8">Återtagande av utlänningar som har <NOBR>ICT-tillstånd ..........</NOBR></P></TD>
<TD class="tr2 td19"><P class="p16 ft8">72</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td16"><P class="p16 ft8">10.5</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td11"><P class="p21 ft9">Underrättelser om beslut till annan <NOBR>EU-stat.....................</NOBR></P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p16 ft8">74</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td21"><P class="p25 ft9">11 Handläggning av ärenden om tillstånd för företagsintern</P></TD>
<TD class="tr7 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td20"><P class="p16 ft18">förflyttning .....................................................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p16 ft8">75</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td16"><P class="p16 ft8">11.1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td11"><P class="p21 ft9">Tillgång till information ..................................................</P></TD>
<TD class="tr2 td19"><P class="p16 ft8">75</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td16"><P class="p16 ft8">11.2</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td11"><P class="p21 ft9">Ansökan om tillstånd .......................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p16 ft8">76</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td16"><P class="p16 ft8">11.3</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td11"><P class="p21 ft9">Tillståndstiden .................................................................</P></TD>
<TD class="tr2 td19"><P class="p16 ft8">80</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td16"><P class="p16 ft8">11.4</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td11"><P class="p21 ft9">Enhetlig utformning av tillstånd m.m. .............................</P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p16 ft8">82</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td16"><P class="p16 ft8">11.5</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td11"><P class="p21 ft9">Handläggningstiden .........................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p16 ft8">83</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td16"><P class="p16 ft8">11.6</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td11"><P class="p21 ft9">Skriftliga och motiverade beslut......................................</P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p16 ft8">84</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td16"><P class="p16 ft8">11.7</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td11"><P class="p21 ft9">Rätt att överklaga beslut ..................................................</P></TD>
<TD class="tr2 td19"><P class="p16 ft8">85</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td16"><P class="p16 ft8">11.8</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td11"><P class="p21 ft9">Tidsfrist för att ansöka om förlängning ...........................</P></TD>
<TD class="tr2 td19"><P class="p16 ft8">86</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p23 ft5"><SPAN class="ft9">11.9</SPAN><SPAN class="ft20">Tillstånd att vistas och arbeta i Sverige under</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr8 td22"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr8 td23"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr8 td24"><P class="p26 ft19">handläggningstiden..........................................................</P></TD>
<TD class="tr8 td19"><P class="p16 ft15">86</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td22"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td23"><P class="p27 ft8">11.10</P></TD>
<TD class="tr6 td24"><P class="p26 ft9">Ansökningsavgift.............................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p16 ft8">88</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td22"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td23"><P class="p27 ft8">11.11</P></TD>
<TD class="tr6 td24"><P class="p26 ft9">Anmälningsskyldighet .....................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p16 ft8">89</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td22"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td23"><P class="p27 ft8">11.12</P></TD>
<TD class="tr2 td24"><P class="p26 ft9">Sanktioner........................................................................</P></TD>
<TD class="tr2 td19"><P class="p16 ft8">90</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td22"><P class="p16 ft21">12</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td25"><P class="p27 ft9">Nationella tillstånd .........................................................................</P></TD>
<TD class="tr7 td19"><P class="p16 ft8">93</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td22"><P class="p16 ft21">13</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td25"><P class="p27 ft9">Uppehållstillstånd för familjemedlemmar ......................................</P></TD>
<TD class="tr0 td19"><P class="p16 ft8">96</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p23 ft8"><SPAN class="ft9">13.1</SPAN><SPAN class="ft22">Förutsättningarna för uppehållstillstånd för</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr6 td26"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td27"><P class="p27 ft9">familjemedlemmar...........................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td28"><P class="p16 ft8">96</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td26"><P class="p28 ft9">13.2</P></TD>
<TD class="tr6 td27"><P class="p27 ft9">Handläggningstiden .........................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td28"><P class="p16 ft8">98</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td26"><P class="p28 ft9">13.3</P></TD>
<TD class="tr6 td27"><P class="p27 ft9">Integrationsåtgärder .........................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td28"><P class="p16 ft8">99</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td26"><P class="p28 ft9">13.4</P></TD>
<TD class="tr2 td27"><P class="p27 ft9">Möjlighet att arbeta..........................................................</P></TD>
<TD class="tr2 td28"><P class="p16 ft8">99</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td26"><P class="p28 ft9">13.5</P></TD>
<TD class="tr2 td27"><P class="p27 ft9">Ansökan om uppehållstillstånd......................................</P></TD>
<TD class="tr2 td28"><P class="p16 ft21">100</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p23 ft5"><SPAN class="ft9">13.6</SPAN><SPAN class="ft20">Återkallelse av uppehållstillstånd för</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr9 td29"><P class="p1 ft23">familjemedlemmar.........................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td30"><P class="p16 ft24">101</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p29 ft5">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr10 td31"><P class="p1 ft8">Prop. 2017/18:34</P></TD>
<TD class="tr10 td32"><P class="p27 ft8">13.7</P></TD>
<TD class="tr10 td33"><P class="p1 ft12">Samhällsorientering för familjemedlemmar till</P></TD>
<TD class="tr10 td28"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft12">innehavare av ICT - tillstånd ............................................</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">102</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td34"><P class="p1 ft12">14 Rättigheter som följer av ett tillstånd ............................................</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">103</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p1 ft12">14.1</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft12">Rätt till inresa och vistelse ..............................................</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">103</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p1 ft12">14.2</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft12">Fri tillgång till svenskt territorium .................................</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">103</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p1 ft12">14.3</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft12">Rätt att bedriva specifik yrkesverksamhet ......................</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">104</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td34"><P class="p1 ft12">15 Likabehandling under vistelsen i Sverige .....................................</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">105</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p1 ft12">15.1</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft12">Arbets - och anställningsvillkor ......................................</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">105</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p1 ft12">15.2</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft12">Föreningsfrihet ...............................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">106</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p1 ft12">15.3</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft12">Erkännande av yrkeskvalifikationer ...............................</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">107</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p1 ft12">15.4</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft12">Social trygghet ................................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">108</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p1 ft12">15.5</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft12">Pensioner ........................................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">110</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p1 ft12">15.6</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft12">Tillgång till varor och tjänster ........................................</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">111</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft12">16</P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p1 ft12">Statistik</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p21 ft10">.........................................................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">111</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft12">17</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><P class="p1 ft12">Övriga förslag ...............................................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">112</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft12">18</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><P class="p1 ft12">Ikraftträdande .................................- och övergångsbestämmelser</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">113</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td34"><P class="p1 ft12">19 Kostnader ...............................................och andra konsekvenser</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">114</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft12">20</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><P class="p1 ft12">Författningskommentar .................................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">117</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p1 ft12">20.1</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft12">Förslaget till lag om ändring i utlänningslagen</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p16 ft10">......................................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft12">(2005:716)</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">117</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p1 ft12">20.2</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft12">Förslaget till lag om ändring i lagen (1991:572) om</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p16 ft10">.............................................</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft12">särskild utlänningskontroll</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">135</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p1 ft12">20.3</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft12">Förslaget till lag om ändring i studiestödslagen</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p16 ft10">....................................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft12">(1999:1395)</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">136</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p1 ft12">20.4</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft12">Förslaget till lag om ändring i lagen (2013:156) om</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p16 ft10">.......</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft12">samhällsorientering för vissa nyanlända invandrare</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">137</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td36"><P class="p1 ft12">Bilaga 1 .................................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft12">ICT - direktivet</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">138</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td36"><P class="p1 ft12">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft12">Sammanfattning av departementspromemorian</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p16 ft10">...............</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft12">Genomförande av ICT - direktivet (Ds 2017:3)</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">160</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td36"><P class="p1 ft12">Bilaga 3 ................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft12">Promemorians lagförslag</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">161</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td36"><P class="p1 ft12">Bilaga 4 ...................................</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft12">Förteckning över remissinstanser</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">180</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td36"><P class="p1 ft12">Bilaga 5 ..........................................</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft12">Lagrådsremissens lagförslag</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">181</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td36"><P class="p1 ft12">Bilaga 6 ..........................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft12">Lagrådets yttrande</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">197</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td34"><P class="p1 ft12">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 19 oktober</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><P class="p21 ft10">2017 .....................................................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">199</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td36"><P class="p1 ft12">Rättsdatablad.........................................................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p1 ft10"> </P></TD>
<TD class="tr4 td28"><P class="p16 ft10">200</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p14 ft14">4</P>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<P class="p30 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p31 ft7">1 Förslag till riksdagsbeslut</P>
<P class="p32 ft8">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft25">lag om ändring i utlänningslagen (2005:716),</SPAN></P>
<P class="p34 ft5"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft26">lag om ändring i lagen (1991:572) om särskild utlänningskontroll,</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft9">3.</SPAN><SPAN class="ft25">lag om ändring i studiestödslagen (1999:1395),</SPAN></P>
<P class="p35 ft5"><SPAN class="ft9">4.</SPAN><SPAN class="ft27">lag om ändring i lagen (2013:156) om samhällsorientering för vissa nyanlända invandrare.</SPAN></P>
<P class="p36 ft5">5</P>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p37 ft7">2 Lagtext</P>
<P class="p38 ft5">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P>
<P class="p39 ft30"><SPAN class="ft28">2.1</SPAN><SPAN class="ft29">Förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716)</SPAN></P>
<P class="p40 ft5">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft31">1 </SPAN>i fråga om utlänningslagen (2005:716)</P>
<P class="p41 ft8"><SPAN class="ft32">dels </SPAN>att 1 kap. 1 §, 2 kap. 7 a och 8 a §§, 5 kap. 5 och 18 a §§ och rubriken närmast före 2 kap. 7 a § ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p41 ft5"><SPAN class="ft6">dels </SPAN>att det ska införas ett nytt kapitel, 6 b kap., och en ny paragraf, 6 kap. 2 b §, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr11 td37"><P class="p1 ft6">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr11 td38"><P class="p1 ft33">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p42 ft34">1 kap.</P>
<P class="p43 ft5">1 §<SPAN class="ft31">2</SPAN></P>
<P class="p44 ft8">I denna lag finns föreskrifter om</P>
<P class="p41 ft8">– lagens innehåll, vissa definitioner och allmänna bestämmelser (1 kap.),</P>
<P class="p45 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">villkor för att en utlänning ska få resa in i samt vistas och arbeta i Sverige (2 kap.),</SPAN></P>
<P class="p46 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">visering (3 kap.),</SPAN></P>
<P class="p47 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">uppehållsrätt (3 a kap.),</SPAN></P>
<P class="p47 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">flyktingar och andra skyddsbehövande (4 kap.),</SPAN></P>
<P class="p47 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">uppehållstillstånd (5 kap.),</SPAN></P>
<P class="p47 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">ställning som varaktigt bosatt i Sverige (5 a kap.),</SPAN></P>
<P class="p47 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">arbetstillstånd (6 kap.),</SPAN></P>
<P class="p47 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft36">EU-blåkort</SPAN></NOBR> (6 a kap.),</P>
<P class="p48 ft32"><SPAN class="ft33">–</SPAN><SPAN class="ft37">tillstånd för företagsintern förflyttning, ICT (6 b kap.),</SPAN></P>
<P class="p47 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">återkallelse av tillstånd (7 kap.),</SPAN></P>
<P class="p47 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">avvisning och utvisning (8 kap.),</SPAN></P>
<P class="p47 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">utvisning på grund av brott (8 a kap.),</SPAN></P>
<P class="p47 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">kontroll- och tvångsåtgärder (9 kap.),</SPAN></P>
<P class="p47 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">förvar och uppsikt avseende utlänningar (10 kap.),</SPAN></P>
<P class="p47 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">hur en utlänning som hålls i förvar ska behandlas (11 kap.),</SPAN></P>
<P class="p47 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">verkställighet av beslut om avvisning och utvisning (12 kap.),</SPAN></P>
<P class="p45 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">handläggningen av ärenden hos förvaltningsmyndigheterna m.m. (13 kap.),</SPAN></P>
<P class="p49 ft40"><SPAN class="ft38">1</SPAN><SPAN class="ft39">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/66/EU av den 15 maj 2014 om villkor för inresa och vistelse för tredjelandsmedborgare inom ramen för företagsintern förflyttning av personal, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p50 ft42"><SPAN class="ft38">2</SPAN><SPAN class="ft41">Senaste lydelse 2014:198.</SPAN></P>
<P class="p51 ft5">6</P>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr2 td39"><P class="p1 ft8">– överklagande av förvaltningsmyndighets beslut (14 kap.),</P></TD>
<TD class="tr2 td40"><P class="p1 ft21">Prop. 2017/18:34</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">nöjdförklaring (15 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">migrationsdomstolar och Migrationsöverdomstolen (16 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">skyldighet att lämna uppgifter (17 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">offentligt biträde (18 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">kostnadsansvar (19 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">bestämmelser om straff m.m. (20 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">tillfälligt skydd (21 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">tribunalvittnen (22 kap.), och</SPAN></P>
<P class="p33 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">särskilda bemyndiganden (23 kap.).</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td41"><P class="p52 ft43">2 kap.</P></TD>
<TD class="tr6 td42"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td43"><P class="p53 ft44"><NOBR>EU-blåkort<SPAN class="ft31">3</SPAN></NOBR></P></TD>
<TD class="tr12 td44"><P class="p1 ft45">Kombinerade</P></TD>
<TD class="tr12 td42"><P class="p16 ft45">uppehålls- och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td43"><P class="p1 ft46"> </P></TD>
<TD class="tr9 td44"><P class="p1 ft47">arbetstillstånd</P></TD>
<TD class="tr9 td42"><P class="p1 ft46"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr12 td41"><P class="p54 ft21">7 a §<SPAN class="ft48">4</SPAN></P></TD>
<TD class="tr12 td42"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td43"><P class="p55 ft24">Bestämmelser om uppehålls-</P></TD>
<TD class="tr9 td44"><P class="p56 ft49">Bestämmelser</P></TD>
<TD class="tr9 td42"><P class="p16 ft50"><SPAN class="ft23">om </SPAN>kombinerade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td43"><P class="p55 ft15">och arbetstillstånd <SPAN class="ft51">för högkvalifi-</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td45"><P class="p1 ft21">uppehålls- och arbetstillstånd finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td43"><P class="p55 ft32">cerad anställning <NOBR>(EU-blåkort)</NOBR></P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p1 ft21">i 6 a <SPAN class="ft33">och 6 b </SPAN>kap.</P></TD>
<TD class="tr6 td42"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td43"><P class="p57 ft9">finns i 6 a kap.</P></TD>
<TD class="tr11 td44"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr11 td42"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p58 ft5">8 a §<SPAN class="ft31">5</SPAN></P>
<P class="p59 ft8">Kravet på visering enligt 3 § gäller inte för en utlänning som</P>
<P class="p33 ft5"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft26">är </SPAN><NOBR>EES-medborgare,</NOBR></P>
<P class="p60 ft9"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft52">har uppehållskort eller permanent uppehållskort som har utfärdats i Sverige eller av en behörig myndighet i en annan </SPAN><NOBR>EES-stat,</NOBR></P>
<P class="p33 ft5"><SPAN class="ft9">3.</SPAN><SPAN class="ft26">har uppehållstillstånd,</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft9">4.</SPAN><SPAN class="ft25">har ställning som varaktigt bosatt i Sverige, eller</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr8 td46"><P class="p1 ft15">5. återtas enligt 6 a kap. 14 §.</P></TD>
<TD class="tr8 td45"><P class="p56 ft15">5. återtas enligt 6 a kap. 14 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td46"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td45"><P class="p1 ft32">eller 6 b kap. 19 §<SPAN class="ft8">.</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p10 ft5">Kravet på visering enligt 3 § för inresa gäller inte heller för en utlänning som återtas enligt 4 kap. 5 d § eller 5 a kap. 7 §.</P>
<P class="p61 ft34">5 kap.</P>
<P class="p62 ft8">5 §<SPAN class="ft31">6</SPAN></P>
<P class="p35 ft8">Ett permanent uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som i sammanlagt fyra år under de senaste sju åren har haft</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr2 td43"><P class="p55 ft8">1. uppehållstillstånd för arbete</P></TD>
<TD class="tr2 td45"><P class="p16 ft8">1. uppehållstillstånd för arbete</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td43"><P class="p55 ft8">eller <NOBR>EU-blåkort</NOBR> <SPAN class="ft32">utfärdat av</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td45"><P class="p16 ft32"><SPAN class="ft8">eller </SPAN>ett av Sverige utfärdat <SPAN class="ft8">EU-</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td43"><P class="p63 ft33">Sverige<SPAN class="ft21">, eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td45"><P class="p16 ft32"><SPAN class="ft8">blåkort, </SPAN><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ICT-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td43"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td45"><P class="p16 ft32">tillstånd för rörlighet för längre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td43"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td45"><P class="p64 ft33">vistelse<SPAN class="ft21">, eller</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft5">2. uppehållstillstånd för studier som avser utbildning på forskarnivå.</P>
<P class="p66 ft49"><SPAN class="ft38">3</SPAN><SPAN class="ft53">Senaste lydelse 2013:606.</SPAN></P>
<P class="p67 ft49"><SPAN class="ft38">4</SPAN><SPAN class="ft53">Senaste lydelse 2013:606.</SPAN></P>
<P class="p67 ft49"><SPAN class="ft38">5</SPAN><SPAN class="ft53">Senaste lydelse 2014:198.</SPAN></P>
<P class="p67 ft42"><SPAN class="ft38">6</SPAN><SPAN class="ft41">Senaste lydelse 2014:777.</SPAN></P>
<P class="p29 ft5">7</P>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<P class="p68 ft5">Prop. 2017/18:34 Uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som har sin försörjning ordnad på annat sätt än genom anställning. Om utlänningen ska bedriva näringsverksamhet ska han eller hon ha förmåga att bedriva den aktuella verksamheten.</P>
<P class="p69 ft5">18 a §<SPAN class="ft31">7</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr6 td47"><P class="p70 ft8">Det som föreskrivs i 18 § första</P></TD>
<TD class="tr6 td48"><P class="p17 ft9">Det som föreskrivs i 18 § första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><P class="p70 ft9">stycket gäller inte för en utlänning</P></TD>
<TD class="tr6 td48"><P class="p71 ft9">stycket gäller inte för en utlänning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><P class="p72 ft21">som ansöker om uppehållstillstånd</P></TD>
<TD class="tr6 td48"><P class="p71 ft21">som ansöker om uppehållstillstånd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><P class="p72 ft8">enligt 5 § första stycket eller</P></TD>
<TD class="tr6 td48"><P class="p71 ft8">enligt 5 § första stycket eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td47"><P class="p70 ft9">uppehållstillstånd för arbete enligt</P></TD>
<TD class="tr2 td48"><P class="p71 ft9">uppehållstillstånd för arbete enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><P class="p70 ft8">10 § om utlänningen har ett EU-</P></TD>
<TD class="tr6 td48"><P class="p71 ft8">10 § om <SPAN class="ft32">han eller hon </SPAN>har ett <SPAN class="ft32">av</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td47"><P class="p70 ft51"><SPAN class="ft15">blåkort </SPAN>utfärdat av Sverige <SPAN class="ft15">eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td48"><P class="p71 ft51">Sverige utfärdat <NOBR><SPAN class="ft15">EU-blåkort,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft15"> </SPAN>ICT-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><P class="p70 ft8">har eller har haft ett <NOBR>EU-blåkort</NOBR></P></TD>
<TD class="tr6 td48"><P class="p71 ft32">tillstånd eller <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><P class="p72 ft8">utfärdat av Sverige och har</P></TD>
<TD class="tr6 td48"><P class="p71 ft32">rörlighet för längre vistelse, <SPAN class="ft8">eller</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td47"><P class="p73 ft21">återtagits enligt 6 a kap. 14 §.</P></TD>
<TD class="tr2 td48"><P class="p71 ft9"><SPAN class="ft54">om han eller hon </SPAN>har eller har haft</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td48"><P class="p71 ft8">ett <NOBR>EU-blåkort</NOBR> utfärdat av Sverige</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td48"><P class="p71 ft8">och har återtagits enligt 6 a kap.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td47"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td48"><P class="p71 ft15">14 §.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p74 ft5">En ansökan om uppehållstillstånd efter inresan i Sverige får även bifallas för en familjemedlem till en utlänning som avses i första stycket om utlänningen beviljas uppehållstillstånd enligt de bestämmelser som anges där.</P>
<P class="p42 ft55">6 kap.</P>
<P class="p75 ft32">2 b §</P>
<P class="p76 ft54">Arbetstillstånd enligt 2 § första stycket får inte ges till en utlänning som är anställd av ett företag som är etablerat utanför <NOBR>EES-staterna</NOBR> och Schweiz och som ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i mer än 90 dagar i ett företag som dels är etablerat i Sverige eller i en annan <NOBR>EU-stat,</NOBR> dels är en enhet som tillhör samma företag eller företag inom samma koncern.</P>
<P class="p77 ft6">Första stycket gäller inte om utlänningen tillhör någon av de kategorier som är undantagna i 6 b kap. 3 §.</P>
<P class="p78 ft40"><SPAN class="ft56">7 </SPAN>Senaste lydelse 2013:606.</P>
<P class="p79 ft5">8</P>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<P class="p80 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p81 ft44">6 b kap. Tillstånd för företags- intern förflyttning, ICT</P>
<P class="p82 ft44">Förutsättningar för tillstånd</P>
<P class="p83 ft6"><SPAN class="ft6">1</SPAN><SPAN class="ft57">§</SPAN></P>
<P class="p84 ft32">En utlänning som är anställd av</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD colspan=5 class="tr8 td49"><P class="p1 ft51">ett företag som är etablerat</P></TD>
<TD class="tr8 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td49"><P class="p1 ft32">utanför <NOBR>EES-staterna</NOBR> och Schweiz</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td49"><P class="p1 ft32">och som ska tjänstgöra som chef,</P></TD>
<TD class="tr2 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td49"><P class="p1 ft32">specialist eller praktikant i mer än</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td49"><P class="p1 ft51">90 dagar i ett företag (värd-</P></TD>
<TD class="tr2 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td49"><P class="p1 ft32">företag) som dels är etablerat i</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td49"><P class="p1 ft32">Sverige, dels är en enhet som</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td49"><P class="p1 ft32">tillhör samma företag eller ett</P></TD>
<TD class="tr2 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td49"><P class="p1 ft32">företag inom samma koncern ska,</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td49"><P class="p1 ft32">om inte annat följer av tredje</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td49"><P class="p1 ft51">stycket eller <NOBR>3–5</NOBR> §§, beviljas ett</P></TD>
<TD class="tr2 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td49"><P class="p1 ft32">uppehålls- och arbetstillstånd för</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td51"><P class="p1 ft54">företagsintern</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td52"><P class="p19 ft32">förflyttning</P></TD>
<TD class="tr6 td53"><P class="p85 ft32">av</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td54"><P class="p1 ft54">personal <NOBR>(ICT-tillstånd),</NOBR> om</P></TD>
<TD class="tr2 td53"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td49"><P class="p86 ft32">1. utlänningen har varit anställd</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td49"><P class="p1 ft32">i företaget under minst tre</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td49"><P class="p1 ft32">månader utan uppehåll vid tiden</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td49"><P class="p1 ft32">för den företagsinterna förflytt-</P></TD>
<TD class="tr2 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td51"><P class="p1 ft32">ningen,</P></TD>
<TD class="tr6 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td56"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td53"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td49"><P class="p86 ft32">2. ersättningen inte är sämre än</P></TD>
<TD class="tr2 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td49"><P class="p1 ft32">vad som följer av svenska</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td51"><P class="p1 ft32">kollektivavtal</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td52"><P class="p87 ft32">eller praxis</P></TD>
<TD class="tr6 td53"><P class="p86 ft32">inom</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td49"><P class="p1 ft32">yrket eller branschen, och övriga</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td57"><P class="p1 ft54">anställningsvillkor</P></TD>
<TD class="tr2 td56"><P class="p88 ft54">inte</P></TD>
<TD class="tr2 td55"><P class="p89 ft32">är</P></TD>
<TD class="tr2 td53"><P class="p86 ft33">sämre</P></TD>
<TD class="tr2 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td49"><P class="p1 ft32">än vad som gäller för arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td49"><P class="p1 ft32">som är utstationerade i Sverige</P></TD>
<TD class="tr2 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td49"><P class="p1 ft32">enligt 4 § lagen (1999:678) om</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td51"><P class="p1 ft54">utstationering</P></TD>
<TD class="tr6 td55"><P class="p90 ft32">av</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td58"><P class="p86 ft54">arbetstagare av</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td49"><P class="p1 ft32">ett företag som är etablerat inom</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td57"><P class="p1 ft33">EES eller Schweiz,</P></TD>
<TD class="tr2 td56"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td53"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td49"><P class="p86 ft32">3. anställningen gör det möjligt</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td49"><P class="p1 ft32">för honom eller henne att försörja</P></TD>
<TD class="tr2 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td51"><P class="p1 ft32">sig,</P></TD>
<TD class="tr6 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td56"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td53"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td49"><P class="p86 ft32">4. utlänningen, vid vistelse som</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td49"><P class="p1 ft32">kommer att uppgå till högst ett år,</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td49"><P class="p1 ft32">kan visa att han eller hon har,</P></TD>
<TD class="tr2 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td49"><P class="p1 ft32">eller har ansökt om, en</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td51"><P class="p1 ft51">heltäckande</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td52"><P class="p91 ft33">sjukförsäkring</P></TD>
<TD class="tr2 td53"><P class="p86 ft51">som</P></TD>
<TD class="tr2 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td57"><P class="p1 ft32">gäller i Sverige,</P></TD>
<TD class="tr6 td56"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td53"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td49"><P class="p86 ft32">5. utlänningen har de yrkeskvali-</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td49"><P class="p1 ft32">fikationer och den erfarenhet som</P></TD>
<TD class="tr2 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td49"><P class="p1 ft32">krävs för uppdraget som chef eller</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td57"><P class="p1 ft6">specialist, eller</P></TD>
<TD class="tr13 td56"><P class="p92 ft6">har</P></TD>
<TD class="tr13 td55"><P class="p1 ft6">en</P></TD>
<TD class="tr13 td53"><P class="p86 ft33">sådan</P></TD>
<TD class="tr13 td50"><P class="p16 ft5">9</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p18 ft8">Prop. 2017/18:34</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td60"><P class="p93 ft54">examen från ett universitet eller en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td61"><P class="p93 ft32">högskola</P></TD>
<TD class="tr6 td62"><P class="p1 ft32">som</P></TD>
<TD class="tr6 td9"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td63"><P class="p94 ft32">krävs</P></TD>
<TD class="tr6 td26"><P class="p16 ft32">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td64"><P class="p93 ft32">praktiktjänstgöringen,</P></TD>
<TD class="tr6 td65"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td26"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td66"><P class="p95 ft32">6. utlänningen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td67"><P class="p96 ft54">efter</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td23"><P class="p16 ft32">förflytt-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td60"><P class="p93 ft32">ningens slut kommer att kunna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">överflyttas till en enhet i tredje</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td60"><P class="p93 ft32">land som tillhör samma företag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">eller till ett företag inom samma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td68"><P class="p93 ft32">koncern i tredje land, och</P></TD>
<TD class="tr6 td26"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p16 ft32">7. utlänningen inte utgör ett hot</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td61"><P class="p93 ft32">mot allmän</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td69"><P class="p97 ft32">ordning,</P></TD>
<TD class="tr2 td65"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td26"><P class="p21 ft33">allmän</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">säkerhet eller allmän folkhälsa.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td60"><P class="p16 ft51">Om den företagsinterna förflytt-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft54">ningen avser ett reglerat yrke ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td61"><P class="p93 ft32">utlänningen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td70"><P class="p21 ft54">styrka</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td71"><P class="p16 ft32">behörigheten</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td68"><P class="p93 ft54">att få utöva yrket i Sverige.</P></TD>
<TD class="tr2 td26"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p16 ft32">Ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska inte bevil-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td61"><P class="p93 ft32">jas om</P></TD>
<TD class="tr6 td62"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td9"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td65"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td26"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td60"><P class="p16 ft51">1. utlänningen inte har fullgjort</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td64"><P class="p93 ft54">anmälningsskyldigheten</P></TD>
<TD class="tr6 td65"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td26"><P class="p16 ft32">enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td61"><P class="p93 ft32">13 §, eller</P></TD>
<TD class="tr6 td62"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td9"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td65"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td26"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td66"><P class="p95 ft54">2. värdföretaget</P></TD>
<TD class="tr2 td9"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td71"><P class="p16 ft54">huvudsakligen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">har inrättats för att underlätta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft54">inresa för personer som är föremål</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">för företagsintern förflyttning.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr14 td61"><P class="p93 ft32">2 §</P></TD>
<TD class="tr14 td62"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr14 td9"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr14 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr14 td65"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr14 td26"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td60"><P class="p16 ft32">En utlänning som har beviljats</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> av en annan EU-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft54">stat och som ska tjänstgöra som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">chef, specialist eller praktikant i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td60"><P class="p93 ft54">mer än 90 dagar i ett företag som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft54">dels är etablerat i Sverige, dels är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td60"><P class="p93 ft32">en enhet som tillhör samma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">företag eller ett företag inom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">samma koncern som det i den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">andra <NOBR>EU-staten</NOBR> ska, om inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td60"><P class="p93 ft54">annat följer av <NOBR>3–5</NOBR> §§, beviljas ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32"><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td66"><P class="p93 ft33">längre vistelse, om</P></TD>
<TD class="tr2 td9"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td65"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td26"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p16 ft32">1. ersättningen inte är sämre än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">vad som följer av svenska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td61"><P class="p93 ft54">kollektivavtal</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td70"><P class="p21 ft32">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td63"><P class="p21 ft32">praxis</P></TD>
<TD class="tr6 td26"><P class="p16 ft32">inom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td60"><P class="p93 ft32">yrket eller branschen, och övriga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td66"><P class="p93 ft54">anställningsvillkor</P></TD>
<TD class="tr6 td9"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p98 ft54">inte</P></TD>
<TD class="tr6 td65"><P class="p94 ft32">är</P></TD>
<TD class="tr6 td26"><P class="p21 ft32">sämre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td60"><P class="p93 ft58">än vad som gäller för arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">som är utstationerade i Sverige</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">enligt 4 § lagen (1999:678) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td66"><P class="p93 ft32">utstationering av</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td73"><P class="p16 ft54">arbetstagare av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft54">ett företag som är etablerat inom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td59"><P class="p99 ft21">10</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td66"><P class="p93 ft33">EES eller Schweiz,</P></TD>
<TD class="tr15 td9"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr15 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr15 td65"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr15 td26"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<P class="p100 ft32">2. anställningen gör det möjligt <SPAN class="ft8">Prop. 2017/18:34 </SPAN>för honom eller henne att försörja</P>
<P class="p101 ft32">sig,</P>
<P class="p102 ft32"><SPAN class="ft54">3.</SPAN><SPAN class="ft59">utlänningen, vid vistelse som kommer att uppgå till högst ett år, kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en hel- täckande sjukförsäkring som gäller i Sverige, och</SPAN></P>
<P class="p103 ft32"><SPAN class="ft54">4.</SPAN><SPAN class="ft59">utlänningen inte utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P>
<P class="p104 ft54">Om den företagsinterna förflytt- ningen avser ett reglerat yrke ska utlänningen styrka behörigheten att få utöva yrket i Sverige.</P>
<P class="p105 ft6">3 §</P>
<P class="p106 ft54">Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § ska inte beviljas en utlänning som</P>
<P class="p102 ft32"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft59">är bosatt inom Europeiska unionens medlemsstaters territo- rier,</SPAN></P>
<P class="p102 ft32"><SPAN class="ft54">2.</SPAN><SPAN class="ft59">är </SPAN><NOBR>EES-medborgare</NOBR> eller medborgare i Schweiz,</P>
<P class="p107 ft54"><SPAN class="ft54">3.</SPAN><SPAN class="ft60">ansöker om uppehållstillstånd för att utföra forskning i Sverige enligt ett mottagningsavtal som har ingåtts enligt lagen (2008:290) om godkännande för forsknings- huvudmän att ta emot gäst- forskare,</SPAN></P>
<P class="p102 ft32"><SPAN class="ft54">4.</SPAN><SPAN class="ft59">är utstationerad i Sverige enligt 4 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare av ett företag som är etablerat i en </SPAN><NOBR>EES-stat</NOBR> eller Schweiz,</P>
<P class="p103 ft32"><SPAN class="ft54">5.</SPAN><SPAN class="ft59">har beviljats uppehållstill- stånd för studier i Sverige, eller</SPAN></P>
<P class="p103 ft6"><SPAN class="ft54">6.</SPAN><SPAN class="ft61">hyrs ut av ett företag för att arbeta under övervakning och ledning av ett annat företag.</SPAN></P>
<P class="p108 ft32"><SPAN class="ft32">4</SPAN><SPAN class="ft37">§</SPAN></P>
<P class="p109 ft6">Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § ska</P>
<P class="p110 ft32">inte heller beviljas en utlänning som visar upp handlingar till stöd för ansökan som har förvärvats på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende.</P>
<P class="p111 ft5">11</P>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr2 td74"><P class="p1 ft8">Prop. 2017/18:34</P></TD>
<TD class="tr2 td75"><P class="p93 ft32">5 §</P></TD>
<TD class="tr2 td76"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td78"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td79"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td80"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p95 ft54">Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td75"><P class="p93 ft32">vägras om</P></TD>
<TD class="tr6 td76"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td78"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td79"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td80"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td81"><P class="p95 ft54">1. arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr6 td78"><P class="p90 ft32">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td82"><P class="p16 ft32">värdföre-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td60"><P class="p93 ft54">taget har blivit påförd en sanktion</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">för att ha haft en utlänning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td60"><P class="p93 ft54">anställd utan nödvändiga tillstånd,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td81"><P class="p95 ft54">2. arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr6 td78"><P class="p90 ft32">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td82"><P class="p16 ft32">värdföre-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft54">taget har blivit påförd en sanktion</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft54">för att ha lämnat oriktiga uppgifter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td60"><P class="p93 ft32">till ledning för en myndighets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">beslut om skatt eller avgift och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td75"><P class="p93 ft51">uppgifterna</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td26"><P class="p112 ft51">rör</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td83"><P class="p1 ft51">redovisning</P></TD>
<TD class="tr2 td80"><P class="p16 ft51">av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td75"><P class="p93 ft32">arbete,</P></TD>
<TD class="tr6 td76"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td78"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td79"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td80"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td81"><P class="p95 ft54">3. arbetsgivaren</P></TD>
<TD class="tr6 td78"><P class="p90 ft32">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td82"><P class="p16 ft32">värdföre-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td60"><P class="p93 ft32">taget inte har uppfyllt sina</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft54">rättsliga skyldigheter beträffande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">social trygghet, skatter, arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td60"><P class="p93 ft51">tagares rättigheter eller arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td84"><P class="p93 ft32">villkor, eller</P></TD>
<TD class="tr6 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td78"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td79"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td80"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p95 ft54">4. arbetsgivarens eller värdföre-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td60"><P class="p93 ft32">tagets verksamhet håller på att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td75"><P class="p93 ft32">avvecklas</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td26"><P class="p1 ft32">eller</P></TD>
<TD class="tr6 td78"><P class="p1 ft32">har</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td82"><P class="p16 ft33">avvecklats</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">genom en konkurs eller om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td84"><P class="p93 ft32">arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td85"><P class="p16 ft32">eller värdföretaget</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td84"><P class="p93 ft32">inte bedriver</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td86"><P class="p90 ft32">någon</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td82"><P class="p21 ft33">ekonomisk</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td75"><P class="p93 ft33">verksamhet.</P></TD>
<TD class="tr6 td76"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td78"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td79"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td80"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr14 td87"><P class="p93 ft45">Förutsättningar för rörlighet</P></TD>
<TD class="tr14 td80"><P class="p21 ft62">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td84"><P class="p93 ft63">kortare vistelse</P></TD>
<TD class="tr6 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td78"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td79"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td80"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p113 ft32">6 §</P>
<P class="p114 ft32">En utlänning som har beviljats ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> av en annan EU- stat får under giltighetstiden för tillståndet i högst 90 dagar under en <NOBR>180-dagarsperiod</NOBR> resa in och vistas i Sverige och arbeta här i ett företag som dels är etablerat i Sverige, dels är en enhet som tillhör samma företag eller ett företag inom samma koncern som det i den andra <NOBR>EU-staten.</NOBR></P>
<P class="p115 ft6">Första stycket gäller inte en utlänning som utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</P>
<P class="p116 ft5">12</P>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft44">Ansökan om tillstånd</P>
<P class="p83 ft32"><SPAN class="ft32">7</SPAN><SPAN class="ft37">§</SPAN></P>
<P class="p117 ft6">En utlänning som vill ha ett ICT-</P>
<P class="p118 ft32">tillstånd i Sverige ska ha ansökt om och beviljats ett sådant tillstånd före inresan i EU. En ansökan får inte bifallas efter inresan.</P>
<P class="p119 ft32">Första stycket gäller dock inte om utlänningen ansöker om förlängning av ett <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR></P>
<P class="p120 ft54">En utlänning som ansöker om en förlängning av tillståndstiden för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> får arbeta i Sverige under tiden för ansökans prövning, om giltighetstiden för tillståndet inte hade löpt ut när ansökan gavs in.</P>
<P class="p121 ft32"><SPAN class="ft32">8</SPAN><SPAN class="ft37">§</SPAN></P>
<P class="p117 ft6">En ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> får</P>
<P class="p14 ft32">prövas i Sverige om</P>
<P class="p119 ft32"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft59">utlänningen avser att vistas endast i Sverige, eller</SPAN></P>
<P class="p122 ft6"><SPAN class="ft54">2.</SPAN><SPAN class="ft61">utlänningen avser att vistas i flera </SPAN><NOBR>EU-stater</NOBR> men vistelsen i Sverige kommer att vara den längsta.</P>
<P class="p123 ft6">9 §</P>
<P class="p119 ft32">En ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse får ges in efter inresan i landet.</P>
<P class="p124 ft54">En utlänning som ansöker om ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse får arbeta i värdföretaget i Sverige under tiden för ansökans prövning, om giltig- hetstiden för det <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> som har beviljats av en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> inte har löpt ut och utlänningen har rätt att resa in, vistas och arbeta i Sverige enligt 6 §.</P>
<P class="p125 ft54">Även en utlänning som ansöker om en förlängning av tillstånds- tiden för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse får arbeta under tiden för ansökans prövning, om giltighetstiden för tillståndet inte hade löpt ut när</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p126 ft5">13</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p18 ft8">Prop. 2017/18:34</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><P class="p93 ft32">ansökan gavs in.</P></TD>
<TD class="tr2 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td70"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td88"><P class="p93 ft45">Tillståndstid</P></TD>
<TD class="tr16 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr16 td70"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr16 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr14 td89"><P class="p93 ft32">10 §</P></TD>
<TD class="tr14 td14"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr14 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr14 td70"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr14 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td60"><P class="p95 ft54">Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td60"><P class="p93 ft32">inte gälla för längre tid än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td88"><P class="p93 ft32">uppdragstiden.</P></TD>
<TD class="tr6 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td70"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td89"><P class="p95 ft32">Den</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td90"><P class="p127 ft32">sammanlagda</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td23"><P class="p16 ft54">tillstånds-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">tiden för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> får inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td60"><P class="p93 ft32">överstiga tre år för chefer och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">specialister eller ett år för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><P class="p93 ft51">praktikanter.</P></TD>
<TD class="tr2 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td70"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td60"><P class="p95 ft54">Ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">längre vistelse får inte gälla för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td60"><P class="p93 ft54">längre tid än det <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td60"><P class="p93 ft54">har beviljats av en annan <NOBR>EU-stat.</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr14 td91"><P class="p93 ft64">Förlängning av tillståndstiden</P></TD>
<TD class="tr14 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr16 td89"><P class="p93 ft32">11 §</P></TD>
<TD class="tr16 td14"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr16 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr16 td70"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr16 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td60"><P class="p95 ft32">Tillståndstiden för ett tillstånd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td60"><P class="p93 ft54">enligt 1 eller 2 § får efter ansökan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">förlängas upp till den tid som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td88"><P class="p93 ft32">framgår av 10 §.</P></TD>
<TD class="tr6 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td70"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td60"><P class="p95 ft54">Tillståndstiden får inte förlängas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td89"><P class="p93 ft32">om</P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td70"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><P class="p95 ft32">1. tillståndet har</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td92"><P class="p92 ft32">förvärvats</P></TD>
<TD class="tr2 td77"><P class="p16 ft32">på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td88"><P class="p93 ft32">ett bedrägligt sätt,</P></TD>
<TD class="tr6 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td70"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td89"><P class="p95 ft32">2. ett</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td93"><P class="p127 ft32">bevis om tillståndet</P></TD>
<TD class="tr6 td77"><P class="p16 ft32">har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">förfalskats eller ändrats i något</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td88"><P class="p93 ft32">avseende,</P></TD>
<TD class="tr2 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td70"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td64"><P class="p95 ft32">3. utlänningen vistas</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td23"><P class="p16 ft32">i Sverige</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td60"><P class="p93 ft32">av andra skäl än dem som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td64"><P class="p93 ft54">tillståndet beviljades för,</P></TD>
<TD class="tr6 td70"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td88"><P class="p95 ft32">4. värdföretaget</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td51"><P class="p16 ft33">huvudsakligen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">har inrättats för att underlätta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td60"><P class="p93 ft54">inresa för personer som är föremål</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td88"><P class="p93 ft32">för företagsintern</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td51"><P class="p16 ft32">förflyttning,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td89"><P class="p93 ft32">eller</P></TD>
<TD class="tr2 td14"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td70"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td60"><P class="p95 ft54">5. utlänningen utgör ett hot mot</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td89"><P class="p93 ft32">allmän</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td90"><P class="p1 ft32">ordning, allmän</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td23"><P class="p16 ft32">säkerhet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td64"><P class="p93 ft32">eller allmän folkhälsa.</P></TD>
<TD class="tr6 td70"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr14 td89"><P class="p93 ft32">12 §</P></TD>
<TD class="tr14 td14"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr14 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr14 td70"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr14 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td60"><P class="p95 ft58">En förlängning av tillståndstiden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td88"><P class="p93 ft32">får vägras om</P></TD>
<TD class="tr6 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td70"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td60"><P class="p95 ft54">1. förutsättningarna i 1 eller 2 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td60"><P class="p93 ft32">för att bevilja tillståndet i fråga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td59"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">inte är uppfyllda, i andra fall än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td59"><P class="p99 ft21">14</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td60"><P class="p93 ft54">som anges i 11 § andra stycket 4</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr2 td94"><P class="p1 ft32">och 5,</P></TD>
<TD class="tr2 td40"><P class="p1 ft21">Prop. 2017/18:34</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p102 ft32"><SPAN class="ft54">2.</SPAN><SPAN class="ft59">det finns grund för avslag enligt 5 §, eller</SPAN></P>
<P class="p128 ft54"><SPAN class="ft54">3.</SPAN><SPAN class="ft60">utlänningen har vistats och arbetat i en annan </SPAN><NOBR>EU-stat</NOBR> i strid med bestämmelserna om rörlighet för längre eller kortare vistelse.</P>
<P class="p129 ft44">Anmälningsskyldighet</P>
<P class="p130 ft32">13 §</P>
<P class="p131 ft54">En utlänning som har ansökt om ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse ska anmäla förändringar som påver- kar villkoren för tillståndet till Migrationsverket.</P>
<P class="p132 ft6">Ett värdföretag ska underrätta Migrationsverket om förändringar som påverkar villkoren för ett ICT- tillstånd för rörlighet för längre vistelse.</P>
<P class="p133 ft44">Uppehållstillstånd för familje- medlemmar</P>
<P class="p130 ft6">14 §</P>
<P class="p134 ft54">Familjemedlemmar som avses i 5 kap. 3 § första stycket <NOBR>1–3</NOBR> till den som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse, ska beviljas uppe- hållstillstånd. Familjemedlemmens uppehållstillstånd ska gälla för samma tid som anknytnings- personens tillstånd.</P>
<P class="p102 ft32">För barn som åberopar anknyt- ning till den som har ett ICT- tillstånd eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse, eller till hans eller hennes make eller sambo, gäller 5 kap. 17 § andra stycket.</P>
<P class="p135 ft6">Uppehållstillstånd får vägras i fall som avses i 5 kap. 17 a och 17 b §§.</P>
<P class="p136 ft5">15</P>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr2 td74"><P class="p1 ft8">Prop. 2017/18:34</P></TD>
<TD class="tr2 td95"><P class="p93 ft65">När</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td96"><P class="p1 ft65">en ansökan</P></TD>
<TD class="tr2 td97"><P class="p137 ft66">om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td98"><P class="p16 ft64">uppehålls-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr6 td60"><P class="p93 ft66">tillstånd för en familjemedlem ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td99"><P class="p93 ft45">vara gjord</P></TD>
<TD class="tr6 td100"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td76"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td97"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td101"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr14 td95"><P class="p93 ft32">15 §</P></TD>
<TD class="tr14 td26"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr14 td100"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr14 td76"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr14 td97"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr14 td101"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr14 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr6 td60"><P class="p21 ft32">En familjemedlem som avses i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td95"><P class="p93 ft32">14 §</P></TD>
<TD class="tr2 td26"><P class="p138 ft32">ska</P></TD>
<TD class="tr2 td100"><P class="p1 ft32">ha</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td101"><P class="p90 ft33">ansökt</P></TD>
<TD class="tr2 td101"><P class="p139 ft32">om</P></TD>
<TD class="tr2 td77"><P class="p16 ft33">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr6 td60"><P class="p93 ft54">beviljats ett uppehållstillstånd före</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">inresan i landet. En ansökan får</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td91"><P class="p93 ft32">inte bifallas efter inresan.</P></TD>
<TD class="tr6 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td60"><P class="p16 ft32">Första stycket gäller dock inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td95"><P class="p93 ft32">om</P></TD>
<TD class="tr6 td26"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td100"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td76"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td97"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td101"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td60"><P class="p16 ft51">1. ansökan avser förlängning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr6 td60"><P class="p93 ft33">ett tidsbegränsat uppehållstillstånd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">som beviljats på grund av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td60"><P class="p93 ft32">anknytning till en utlänning som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett ICT-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr6 td60"><P class="p93 ft32">tillstånd för rörlighet för längre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=7 class="tr2 td60"><P class="p93 ft33">vistelse som är utfärdat av Sverige,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td95"><P class="p93 ft32">eller</P></TD>
<TD class="tr6 td26"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td100"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td76"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td97"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td101"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td102"><P class="p95 ft32">2. sökanden</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td17"><P class="p1 ft32">har beviljats</P></TD>
<TD class="tr6 td77"><P class="p16 ft32">ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td103"><P class="p93 ft32">uppehållstillstånd</P></TD>
<TD class="tr2 td97"><P class="p98 ft32">av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td98"><P class="p16 ft32">en annan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td74"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td99"><P class="p93 ft32"><NOBR>EU-stat</NOBR> på</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td104"><P class="p140 ft32">grund</P></TD>
<TD class="tr6 td97"><P class="p141 ft32">av</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td98"><P class="p21 ft33">anknytning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p142 ft6">till en utlänning som har ansökt om eller har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse i Sverige.</P>
<P class="p143 ft44">Återkallelse av tillstånd</P>
<P class="p144 ft6">16 §</P>
<P class="p114 ft32">Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § ska återkallas om</P>
<P class="p114 ft32">1. tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt,</P>
<P class="p114 ft32">2. ett bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende,</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr2 td1"><P class="p139 ft32">3. utlänningen</P></TD>
<TD class="tr2 td67"><P class="p141 ft54">vistas</P></TD>
<TD class="tr2 td82"><P class="p16 ft32">i Sverige</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td1"><P class="p1 ft32">av andra skäl</P></TD>
<TD class="tr2 td67"><P class="p141 ft33">än</P></TD>
<TD class="tr2 td82"><P class="p16 ft32">dem som</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p145 ft32">tillståndet beviljades för,</P>
<P class="p114 ft32">4. värdföretaget huvudsakligen har inrättats för att underlätta inresa för personer som är föremål för företagsintern förflyttning, eller</P>
<P class="p146 ft6">5. utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</P>
<P class="p147 ft5">16</P>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr2 td94"><P class="p1 ft32">17 §</P></TD>
<TD class="tr2 td40"><P class="p1 ft21">Prop. 2017/18:34</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td94"><P class="p56 ft32">Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § får</P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td94"><P class="p1 ft32">återkallas om</P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p148 ft32"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft59">förutsättningarna i 1 eller 2 § för att bevilja tillståndet i fråga inte är uppfyllda, i andra fall än som anges i 16 § 4 och 5,</SPAN></P>
<P class="p149 ft32"><SPAN class="ft54">2.</SPAN><SPAN class="ft59">det finns grund för avslag enligt 5 §, eller</SPAN></P>
<P class="p150 ft54"><SPAN class="ft54">3.</SPAN><SPAN class="ft60">utlänningen har vistats och arbetat i en annan </SPAN><NOBR>EU-stat</NOBR> i strid med bestämmelserna om rörlighet för längre eller kortare vistelse.</P>
<P class="p151 ft32">18 §</P>
<P class="p148 ft32">Ett uppehållstillstånd som har beviljats en familjemedlem enligt 14 § får återkallas om</P>
<P class="p148 ft32"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft59">anknytningen till den som har ett </SPAN><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett ICT- tillstånd för rörlighet för längre vistelse bryts eller ett sådant tillstånd återkallas, eller</P>
<P class="p152 ft6"><SPAN class="ft54">2.</SPAN><SPAN class="ft61">familjemedlemmen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P>
<P class="p153 ft62">Återtagande av en utlänning som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> och hans eller hennes familjemedlemmar</P>
<P class="p151 ft32">19 §</P>
<P class="p154 ft32">Om en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> har avslagit en ansökan om ICT- tillstånd för rörlighet för längre vistelse från en utlänning som har eller vid tiden för ansökan i den andra <NOBR>EU-staten</NOBR> hade ett ICT- tillstånd utfärdat av Sverige, och den andra <NOBR>EU-staten</NOBR> har ålagt utlänningen och medföljande familjemedlemmar att lämna den medlemsstaten, ska de återtas till Sverige.</P>
<P class="p155 ft6">Detsamma ska gälla om en</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr8 td105"><P class="p1 ft51">annan <NOBR>EU-stat</NOBR> har motsatt sig att</P></TD>
<TD class="tr8 td69"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td105"><P class="p1 ft32">utlänningen vistas i den staten med</P></TD>
<TD class="tr6 td69"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td105"><P class="p1 ft32">stöd av ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> utfärdat</P></TD>
<TD class="tr6 td69"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td105"><P class="p1 ft32">av Sverige eller om det svenska</P></TD>
<TD class="tr2 td69"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td105"><P class="p1 ft32"><NOBR>ICT-tillståndet</NOBR> har löpt ut eller</P></TD>
<TD class="tr6 td69"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td105"><P class="p1 ft6">återkallats.</P></TD>
<TD class="tr13 td69"><P class="p16 ft5">17</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033418x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p156 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p145 ft44">Beslutande myndighet</P>
<P class="p144 ft6">20 §</P>
<P class="p157 ft6">Beslut enligt detta kapitel meddelas av Migrationsverket.</P>
<P class="p158 ft5">Denna lag träder i kraft den 1 mars 2018.</P>
<P class="p159 ft5">18</P>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<P class="p30 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p160 ft30"><SPAN class="ft67">2.2</SPAN><SPAN class="ft29">Förslag till lag om ändring i lagen (1991:572) om särskild utlänningskontroll</SPAN></P>
<P class="p161 ft5">Härigenom föreskrivs att 5 § lagen (1991:572) om särskild utlänningskontroll ska ha följande lydelse.</P>
<P class="p4 ft6">Lydelse enligt SFS 2017:905 Föreslagen lydelse</P>
<P class="p162 ft8">5 §</P>
<P class="p163 ft8">I ärenden enligt denna lag gäller följande föreskrifter i utlänningslagen (2005:716) i tillämpliga delar:</P>
<P class="p65 ft8">1 kap. 3 b § om <NOBR>EES-medborgare,</NOBR></P>
<P class="p59 ft8">1 kap. 13 § om skyndsam handläggning,</P>
<P class="p34 ft5"><SPAN class="ft5">3</SPAN><SPAN class="ft36">a kap. 2 § om familjemedlemmar till </SPAN><NOBR>EES-medborgare,</NOBR></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">4</SPAN><SPAN class="ft35">kap. </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> §§ om flyktingar och andra skyddsbehövande,</P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">5</SPAN><SPAN class="ft35">kap. </SPAN><NOBR>1–1</NOBR> c, 2 <NOBR>a–d,</NOBR> <NOBR>3–10,</NOBR> <NOBR>12–16</NOBR> och <NOBR>17–19</NOBR> §§ om uppehållstillstånd,</P>
<P class="p33 ft5"><SPAN class="ft5">5</SPAN><SPAN class="ft36">a kap. </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> och 6 §§ om ställning som varaktigt bosatt,</P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">6</SPAN><SPAN class="ft35">kap. 3 § om arbetstillstånd,</SPAN></P>
<P class="p59 ft8">6 a kap. <NOBR>1–11</NOBR> §§ om <NOBR>EU-blåkort,</NOBR></P>
<P class="p106 ft54">6 b kap. <NOBR>1–15</NOBR> §§ om tillstånd för företagsintern förflyttning, ICT,</P>
<P class="p35 ft8"><SPAN class="ft8">8</SPAN><SPAN class="ft68">kap. 12 och 13 §§ om utvisning av </SPAN><NOBR>EES-medborgare</NOBR> och sådana medborgares familjemedlemmar,</P>
<P class="p35 ft8"><SPAN class="ft8">8</SPAN><SPAN class="ft25">kap. 14 § om utvisning av utlänningar med permanent uppehållsrätt, </SPAN><NOBR>EES-medborgare</NOBR> som har vistats i Sverige under de tio närmast föregående åren och <NOBR>EES-medborgare</NOBR> som är barn,</P>
<P class="p35 ft8"><SPAN class="ft8">8</SPAN><SPAN class="ft35">a kap. 2 § första stycket om sådana hänsyn som ska tas till anknytningen till det svenska samhället, om fråga uppkommit om utvisning av en utlänning som har ställning som varaktigt bosatt i Sverige,</SPAN></P>
<P class="p164 ft8"><SPAN class="ft8">9</SPAN><SPAN class="ft35">kap. 4 och 5 §§ om omhändertagande av pass och andra identitets- handlingar,</SPAN></P>
<P class="p34 ft8"><SPAN class="ft8">9</SPAN><SPAN class="ft35">kap. 8 § om fotografi och fingeravtryck,</SPAN></P>
<P class="p35 ft8"><SPAN class="ft8">9</SPAN><SPAN class="ft25">kap. 12 § om omhändertagande för att verkställa ett avvisnings- eller utvisningsbeslut,</SPAN></P>
<P class="p34 ft8"><SPAN class="ft8">9</SPAN><SPAN class="ft35">kap. 13 § om andra åtgärder för att möjliggöra verkställighet,</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">10</SPAN><SPAN class="ft35">kap. 1, 2, </SPAN><NOBR>4–11</NOBR> och 17 §§ om förvar och uppsikt,</P>
<P class="p163 ft8">12 kap. <NOBR>1–5,</NOBR> 13 a och <NOBR>21–23</NOBR> §§ om verkställighet av beslut om utvisning,</P>
<P class="p165 ft8">13 kap. <NOBR>1–7</NOBR> §§ om muntlig handläggning hos förvaltningsmyndighet, 13 kap. 10 § om motivering av beslut,</P>
<P class="p65 ft8">13 kap. 11 § om tolkersättning,</P>
<P class="p166 ft8">13 kap. 12 § om rättelse av beslut på grund av oriktig uppgift, 13 kap. 15 och 16 §§ om <NOBR>DNA-analys,</NOBR></P>
<P class="p167 ft9">16 kap. 1 § andra stycket om Migrationsöverdomstolen, 17 kap. 1 och 2 §§ om skyldighet att lämna uppgifter,</P>
<P class="p59 ft5">18 kap. 1 § andra och tredje styckena om offentligt biträde för barn,</P>
<P class="p168 ft69">och</P>
<P class="p29 ft5">19</P>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033420x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p156 ft5">Prop. 2017/18:34 19 kap. <NOBR>1–4</NOBR> §§ om kostnadsansvar.</P>
<P class="p169 ft5">Skyldigheten enligt 17 kap. 1 § utlänningslagen att lämna uppgifter gäller vid tillämpningen av denna lag även i förhållande till regeringen.</P>
<P class="p170 ft5">Denna lag träder i kraft den 1 mars 2018.</P>
<P class="p171 ft5">20</P>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<P class="p30 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p172 ft30"><SPAN class="ft67">2.3</SPAN><SPAN class="ft29">Förslag till lag om ändring i studiestödslagen (1999:1395)</SPAN></P>
<P class="p173 ft5">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft31">1 </SPAN>att 1 kap. 7 § studiestödslagen (1999:1395) ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr11 td43"><P class="p1 ft6">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr11 td57"><P class="p1 ft33">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p174 ft70">1 kap.</P>
<P class="p175 ft5">7 §<SPAN class="ft31">2</SPAN></P>
<P class="p35 ft8">Utländska medborgare som kan härleda rättigheter i fråga om familjeförmåner från <NOBR>EU-rätten</NOBR> ska, när det gäller rätt till studiehjälp i form av studiebidrag och extra tillägg enligt denna lag, jämställas med svenska medborgare, om de är</P>
<P class="p176 ft9">1. gästforskare som avses i lagen (2008:290) om godkännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare med uppehållstillstånd i</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr8 td106"><P class="p1 ft15">Sverige för forskning,</P></TD>
<TD class="tr8 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr8 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr8 td107"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr8 td78"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr8 td108"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr8 td109"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr8 td67"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr8 td110"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td106"><P class="p56 ft8">2. familjemedlemmar</P></TD>
<TD class="tr2 td72"><P class="p177 ft8">till</P></TD>
<TD class="tr2 td104"><P class="p55 ft8">en</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td111"><P class="p56 ft21">2. familjemedlemmar</P></TD>
<TD class="tr2 td67"><P class="p178 ft8">till</P></TD>
<TD class="tr2 td110"><P class="p16 ft8">en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td43"><P class="p1 ft8">gästforskare som avses i 1 och har</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td45"><P class="p1 ft21">gästforskare som avses i 1 och har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td43"><P class="p1 ft8">uppehållstillstånd i Sverige, <SPAN class="ft32">eller</SPAN></P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td112"><P class="p1 ft8">uppehållstillstånd i Sverige,</P></TD>
<TD class="tr6 td110"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td106"><P class="p56 ft8">3. familjemedlemmar</P></TD>
<TD class="tr2 td72"><P class="p177 ft8">till</P></TD>
<TD class="tr2 td104"><P class="p55 ft8">en</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td111"><P class="p56 ft21">3. familjemedlemmar</P></TD>
<TD class="tr2 td67"><P class="p178 ft8">till</P></TD>
<TD class="tr2 td110"><P class="p16 ft8">en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td43"><P class="p1 ft8">utländsk medborgare som har ett</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td45"><P class="p1 ft9">utländsk medborgare som har ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft8"><NOBR>EU-blåkort</NOBR></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td114"><P class="p90 ft8">enligt 6 a</P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p179 ft9">kap.</P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p55 ft8">1 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td113"><P class="p1 ft8"><NOBR>EU-blåkort</NOBR></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td69"><P class="p90 ft8">enligt 6 a</P></TD>
<TD class="tr6 td67"><P class="p180 ft9">kap.</P></TD>
<TD class="tr6 td110"><P class="p16 ft8">1 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td115"><P class="p1 ft8">utlänningslagen (2005:716)</P></TD>
<TD class="tr2 td104"><P class="p55 ft8">och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td116"><P class="p1 ft8">utlänningslagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td117"><P class="p181 ft8">(2005:716)</P></TD>
<TD class="tr2 td110"><P class="p16 ft8">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft8">själva har</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td118"><P class="p1 ft8">uppehållstillstånd</P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p55 ft8">och</P></TD>
<TD class="tr6 td107"><P class="p1 ft8">själva</P></TD>
<TD class="tr6 td78"><P class="p89 ft8">har</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td1"><P class="p182 ft21">uppehållstillstånd</P></TD>
<TD class="tr6 td110"><P class="p16 ft8">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td106"><P class="p1 ft8">ska studera i Sverige<SPAN class="ft32">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td111"><P class="p1 ft8">ska studera i Sverige<SPAN class="ft32">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td67"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td110"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td82"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td116"><P class="p56 ft51">4. innehavare</P></TD>
<TD class="tr2 td109"><P class="p138 ft51">av</P></TD>
<TD class="tr2 td67"><P class="p55 ft51">ett</P></TD>
<TD class="tr2 td110"><P class="p16 ft51">ICT-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td82"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td45"><P class="p1 ft32">tillstånd eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td82"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td45"><P class="p1 ft32">rörlighet för längre vistelse enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td82"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td113"><P class="p1 ft32">6 b kap. 1</P></TD>
<TD class="tr2 td108"><P class="p127 ft32">eller</P></TD>
<TD class="tr2 td109"><P class="p138 ft32">2 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td98"><P class="p16 ft33">utlännings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td82"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td45"><P class="p1 ft32">lagen, om tillståndstiden över-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td82"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td112"><P class="p1 ft32">stiger nio månader, eller</P></TD>
<TD class="tr6 td110"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td82"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td111"><P class="p56 ft33">5. familjemedlemmar</P></TD>
<TD class="tr2 td67"><P class="p183 ft51">till</P></TD>
<TD class="tr2 td110"><P class="p16 ft51">en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td82"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td45"><P class="p1 ft33">utländsk medborgare som avses i 4</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td82"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td107"><P class="p1 ft32">och</P></TD>
<TD class="tr6 td78"><P class="p1 ft32">har</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td12"><P class="p16 ft32">uppehållstillstånd i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td82"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td113"><P class="p1 ft32">Sverige.</P></TD>
<TD class="tr2 td108"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td109"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td67"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td110"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td119"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr8 td120"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td107"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td78"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td108"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td109"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td67"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td110"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p184 ft5">Denna lag träder i kraft den 1 mars 2018.</P>
<P class="p185 ft40"><SPAN class="ft38">1</SPAN><SPAN class="ft39">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/66/EU av den 15 maj 2014 om villkor för inresa och vistelse för tredjelandsmedborgare inom ramen för företagsintern förflyttning av personal, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p186 ft40"><SPAN class="ft38">2</SPAN><SPAN class="ft39">Senaste lydelse 2013:608.</SPAN></P>
<P class="p111 ft5">21</P>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033422x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p187 ft30"><SPAN class="ft28">2.4</SPAN><SPAN class="ft29">Förslag till lag om ändring i lagen (2013:156) om samhällsorientering för vissa nyanlända invandrare</SPAN></P>
<P class="p188 ft9">Härigenom föreskrivs att 2 § lagen (2013:156) om samhällsorientering för vissa nyanlända invandrare ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr2 td121"><P class="p1 ft32">Lydelse enligt SFS 2017:596</P></TD>
<TD class="tr2 td122"><P class="p16 ft32">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td121"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td122"><P class="p189 ft8">2 §</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p41 ft8">Lagen gäller även för nyanlända invandrare som har fyllt 18 men inte 65 år, är folkbokförda i en kommun och har beviljats</P>
<P class="p190 ft5">1. uppehållstillstånd på grund av anknytning enligt 5 kap. 3 § första</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr8 td37"><P class="p1 ft19">stycket utlänningslagen (2005:716),</P></TD>
<TD class="tr8 td123"><P class="p1 ft71"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td37"><P class="p191 ft8">2. uppehållstillstånd på grund av</P></TD>
<TD class="tr6 td123"><P class="p16 ft8">2. uppehållstillstånd på grund av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td124"><P class="p1 ft8">anknytning enligt 5</P></TD>
<TD class="tr15 td10"><P class="p179 ft8">kap. 3</P></TD>
<TD class="tr15 td79"><P class="p191 ft8">a §</P></TD>
<TD class="tr15 td123"><P class="p16 ft8">anknytning enligt 5 kap. 3 a §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft15">första stycket <NOBR>1–<SPAN class="ft51">3</SPAN>,</NOBR></P></TD>
<TD class="tr6 td10"><P class="p98 ft21">andra</P></TD>
<TD class="tr6 td79"><P class="p191 ft15">eller</P></TD>
<TD class="tr6 td123"><P class="p16 ft8">första stycket <NOBR>1–<SPAN class="ft32">4</SPAN>,</NOBR> andra eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td125"><P class="p1 ft21">tredje stycket utlänningslagen,</P></TD>
<TD class="tr15 td79"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr15 td123"><P class="p192 ft21">tredje stycket utlänningslagen,</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft8"><SPAN class="ft9">3.</SPAN><SPAN class="ft35">uppehållskort efter ansökan enligt 3 a kap. 10 § utlänningslagen,</SPAN></P>
<P class="p193 ft8"><SPAN class="ft9">4.</SPAN><SPAN class="ft25">uppehållstillstånd på grund av stark anknytning enligt 5 kap. 15 a § första stycket 2 utlänningslagen,</SPAN></P>
<P class="p193 ft8"><SPAN class="ft9">5.</SPAN><SPAN class="ft25">uppehållstillstånd som familjemedlem eller anhörig enligt föreskrifter som har meddelats med stöd av 5 kap. 23 § tredje, fjärde eller, när det gäller familjemedlem till en utlänning som har beviljats uppehållstillstånd för arbete, sjätte stycket utlänningslagen,</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p194 ft5">6. uppehållstillstånd som familjemedlem enligt 6 a kap. 10 § utlänningslagen, <SPAN class="ft6">eller</SPAN></P>
<P class="p195 ft5"><SPAN class="ft6">7</SPAN>. uppehållstillstånd på grund av anknytning till en person som har beviljats uppehållstillstånd med stöd av någon av bestämmelserna i 1 a §<SPAN class="ft6">.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p196 ft8"><SPAN class="ft9">6.</SPAN><SPAN class="ft35">uppehållstillstånd som familjemedlem enligt 6 a kap. 10 § utlänningslagen,</SPAN></P>
<P class="p197 ft32"><SPAN class="ft54">7.</SPAN><SPAN class="ft37">uppehållstillstånd som familjemedlem enligt 6 b kap. 14 § utlänningslagen, eller</SPAN></P>
<P class="p198 ft5"><SPAN class="ft54">8.</SPAN><SPAN class="ft26">uppehållstillstånd på grund av anknytning till en person som har beviljats uppehållstillstånd med stöd av någon av bestämmelserna i 1 a §</SPAN><SPAN class="ft6">.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p199 ft5">Denna lag träder i kraft den 1 mars 2018.</P>
<P class="p200 ft5">22</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<P class="p201 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p202 ft7">3 Ärendet och dess beredning</P>
<P class="p203 ft8">Europaparlamentet och rådet antog den 15 maj 2014 direktivet 2014/66/EU om villkor för inresa och vistelse för tredjelandsmedborgare inom ramen för företagsintern förflyttning av personal <NOBR>(ICT-direktivet).</NOBR> Direktivet, som trädde i kraft den 28 maj 2014, skulle ha varit genomfört i medlemsstaterna senast den 29 november 2016. <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> bifogas som <SPAN class="ft32">bilaga 1</SPAN>.</P>
<P class="p204 ft8">Inom Justitiedepartementet har departementspromemorian Genom- förande av <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> (Ds 2017:3) utarbetats. En sammanfattning av promemorian och promemorians lagförslag finns i <SPAN class="ft32">bilaga 2 </SPAN>och <SPAN class="ft32">bilaga 3</SPAN>. Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstan- serna finns i <SPAN class="ft32">bilaga 4</SPAN>. Remissvaren finns tillgängliga i Justitie- departementet (dnr Ju2017/02026/L7).</P>
<P class="p10 ft8">Propositionen innehåller regeringens överväganden och förslag för att genomföra <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> i svensk rätt. Promemorians förslag om att Migrationsverket ska få ha direktåtkomst till uppgifter från Skatteverket, Kronofogdemyndigheten och Försäkringskassan om uppgifterna behövs för handläggning av ansökningar enligt direktivet krävs inte för ett genomförande av direktivet. Denna fråga bereds vidare i Regeringskansliet.</P>
<P class="p205 ft5">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 mars 2018.</P>
<P class="p32 ft6">Lagrådet</P>
<P class="p206 ft8">Regeringen beslutade den 22 juni 2017 att inhämta Lagrådets yttrande över de förslag som finns i <SPAN class="ft32">bilaga 5</SPAN>. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft32">bilaga 6</SPAN>. Lagrådets synpunkter behandlas i avsnitt 9.1 samt i författnings- kommentaren. Regeringens förslag har utformats i enlighet med Lagrådets synpunkter. I förhållande till lagrådsremissens lagförslag görs också språkliga ändringar i 6 b kap. 12 och 17 §§ utlänningslagen och redaktionella ändringar i 5 § lagen (1991:572) om särskild utlänningskontroll och 2 § lagen (2013:156) om samhällsorientering för vissa nyanlända invandrare.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr0 td72"><P class="p1 ft2">4</P></TD>
<TD class="tr0 td126"><P class="p207 ft2"><NOBR>ICT-direktivet</NOBR></P></TD>
<TD class="tr0 td69"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td72"><P class="p1 ft30">4.1</P></TD>
<TD class="tr17 td126"><P class="p207 ft30">Om <NOBR>ICT-direktivet</NOBR></P></TD>
<TD class="tr17 td69"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td127"><P class="p1 ft8"><NOBR>ICT-direktivet</NOBR> är ett led i tillskapandet av en <NOBR>EU-gemensam</NOBR> politik för</P></TD>
<TD class="tr18 td69"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td127"><P class="p1 ft8">laglig migration i enlighet med kommissionens strategiska plan för laglig</P></TD>
<TD class="tr6 td69"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td127"><P class="p1 ft8">migration (KOM [2005] 669) och Stockholmsprogrammet. Direktivet</P></TD>
<TD class="tr2 td69"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td127"><P class="p1 ft8">syftar till att underlätta företagsintern förflyttning av kompetens både till</P></TD>
<TD class="tr6 td69"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td72"><P class="p1 ft5">och</P></TD>
<TD class="tr13 td126"><P class="p1 ft5">inom EU för att därigenom stärka EU:s konkurrenskraft och</P></TD>
<TD class="tr13 td69"><P class="p16 ft5">23</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<P class="p208 ft5">Prop. 2017/18:34 ekonomi. Genom direktivet införs en rättslig ram med bl.a. gemensamma villkor för inresa till EU för företagsinternt förflyttade personer. Direktivet innehåller bestämmelser om bl.a. arbets- och anställningsvillkor och rörlighet mellan medlemsstaterna under tiden för förflyttningen, likabehandling avseende sociala och ekonomiska rättigheter samt rättigheter för familjemedlemmar till en person som är föremål för företagsintern förflyttning.</P>
<P class="p209 ft30"><SPAN class="ft28">4.2</SPAN><SPAN class="ft29">En översikt av direktivets artiklar</SPAN></P>
<P class="p210 ft73"><SPAN class="ft55">4.2.1</SPAN><SPAN class="ft72">Syfte och definitioner</SPAN></P>
<P class="p211 ft9">Syftet med direktivet är enligt artikel 1 att fastställa villkoren för inresa till och vistelse i mer än 90 dagar på medlemsstaternas territorium samt rättigheter för tredjelandsmedborgare och deras familjemedlemmar inom ramen för företagsintern förflyttning av personal. Vidare avser direktivet att fastställa villkoren för inresa och vistelse samt rättigheterna för en tredjelandsmedborgare som vistas i en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> än den som först beviljade tillstånd för företagsintern förflyttning och som har utnyttjat sin rätt till rörlighet enligt direktivet.</P>
<P class="p212 ft5">I artikel 3 finns definitioner av vissa grundläggande begrepp som används i direktivet, t.ex. vad som avses med företagsintern förflyttning, värdföretag och koncern samt vilka som kan anses som chefer, specialister och praktikanter.</P>
<P class="p213 ft73"><SPAN class="ft55">4.2.2</SPAN><SPAN class="ft72">Tillämpningsområde</SPAN></P>
<P class="p214 ft8">I artikel 2 anges direktivets tillämpningsområde. Enligt artikel 2.1 är direktivet tillämpligt på tredjelandsmedborgare som vistas utanför medlemsstaternas territorium vid tidpunkten för ansökan och ansöker om inresa eller som har beviljats inresa till en medlemsstats territorium i enlighet med villkoren i direktivet.</P>
<P class="p215 ft9">I artikel 2.2 anges att vissa kategorier av tredjelandsmedborgare ska undantas från direktivets tillämpningsområde. Det gäller t.ex. gäst- forskare, <NOBR>EES-medborgare</NOBR> och medborgare i Schweiz och arbetstagare som utstationeras enligt Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster (utstationeringsdirektivet).</P>
<P class="p216 ft8">Enligt artikel 2.3 ska direktivet inte påverka medlemsstaternas rätt att utfärda andra uppehållstillstånd än tillstånd för företagsintern förflyttning, för alla anställningsändamål för tredjelandsmedborgare som inte omfattas av direktivet.</P>
<P class="p217 ft74">Direktivet ska, enligt artikel 4, inte påverka tillämpningen av förmånligare bestämmelser i unionsrätten eller i bilaterala eller multilaterala avtal mellan en eller flera medlemsstater och ett eller flera tredje länder. Det ska inte heller påverka medlemsstaternas rätt att i vissa avseenden anta eller behålla förmånligare bestämmelser för de personer</P>
<P class="p218 ft15">som direktivet gäller för. Till exempel kan medlemsstaterna ha</P>
<P class="p14 ft5">24</P>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<P class="p219 ft5">förmånligare regler när det gäller vilka som ska anses som familje- Prop. 2017/18:34 medlemmar enligt artikel 3 h.</P>
<P class="p220 ft73"><SPAN class="ft55">4.2.3</SPAN><SPAN class="ft72">Inresevillkor</SPAN></P>
<P class="p221 ft8">I artikel 5 anges vilka villkor som ska vara uppfyllda för att en tredjelandsmedborgare ska kunna beviljas ett tillstånd för företagsintern förflyttning.</P>
<P class="p222 ft9">Av artikel 6 framgår att direktivet inte inverkar på en medlemsstats rätt att besluta om inresekvoter i enlighet med artikel 79.5 i <NOBR>EUF-fördraget.</NOBR></P>
<P class="p223 ft73"><SPAN class="ft55">4.2.4</SPAN><SPAN class="ft72">Avslag på ansökan om och återkallelse av tillstånd för företagsintern förflyttning</SPAN></P>
<P class="p224 ft8">I artikel 7 regleras grunderna för att avslå en ansökan om tillstånd och i artikel 8 regleras grunderna för att neka förlängning av tillståndstiden eller för att återkalla ett tillstånd. Artiklarna innehåller såväl obligatoriska som fakultativa bestämmelser.</P>
<P class="p225 ft8">I artikel 9 anges att medlemsstaterna får hålla värdföretaget ansvarigt för underlåtenhet att uppfylla villkoren för inresa, vistelse och rörlighet enligt direktivets bestämmelser. Väljer medlemsstaten att hålla värdföretaget ansvarigt ska sanktionerna vara effektiva, proportionella och avskräckande. Enligt artikeln ska medlemsstaterna också vidta åtgärder för att förhindra missbruk och överträdelser av direktivets bestämmelser.</P>
<P class="p226 ft73"><SPAN class="ft55">4.2.5</SPAN><SPAN class="ft72">Ansökningsförfarande och utfärdande av tillstånd</SPAN></P>
<P class="p227 ft9">I artiklarna <NOBR>10–16</NOBR> finns närmare bestämmelser om bl.a. ansöknings- förfarandet, tillståndstider och om utfärdandet av tillstånd. I artikel 12 finns bestämmelser om varaktigheten av en företagsintern överflyttning. För chefer och specialister sätts tiden till som mest tre år och för praktikanter ett år. Enligt artikel 15 ska ett ärende normalt avgöras inom 90 dagar efter det att en komplett ansökan lämnats in. Sökanden ska skriftligen underrättas om beslutet. Ett beslut om avslag på en ansökan eller återkallelse av ett tillstånd ska kunna överklagas. Av artikel 16 följer att medlemsstaterna får ta ut en avgift för prövningen av en ansökan. Avgiftsnivåerna får inte vara oproportionella eller oskäliga.</P>
<P class="p228 ft73">4.2.6 Rättigheter och rätt till likabehandling</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr2 td128"><P class="p1 ft15">Av artikel 17 framgår att den som har ett tillstånd för företagsintern</P></TD>
<TD class="tr2 td129"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td128"><P class="p1 ft8">förflyttning har rätt till bl.a. inresa och vistelse i en medlemsstat. Enligt</P></TD>
<TD class="tr6 td129"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td128"><P class="p1 ft8">artikel 18.1 ska den som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> åtminstone ha rätt till</P></TD>
<TD class="tr6 td129"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td128"><P class="p1 ft8">samma arbets- och anställningsvillkor som arbetstagare som är</P></TD>
<TD class="tr2 td129"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td128"><P class="p1 ft8">utstationerade enligt utstationeringsdirektivet. Likabehandling med</P></TD>
<TD class="tr6 td129"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td128"><P class="p1 ft8">medlemsstatens egna medborgare ska vidare, enligt artikel 18.2, gälla i</P></TD>
<TD class="tr6 td129"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td128"><P class="p1 ft15">fråga om t.ex. föreningsfrihet, social trygghet och erkännande av</P></TD>
<TD class="tr2 td129"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td128"><P class="p1 ft8">examensbevis och andra yrkeskvalifikationer.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td129"><P class="p16 ft5">25</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td128"><P class="p1 ft75"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p156 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p229 ft5">26</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p230 ft73"><SPAN class="ft55">4.2.7</SPAN><SPAN class="ft72">Familjemedlemmar</SPAN></P>
<P class="p231 ft5">Enligt artikel 19 ska med vissa undantag rådets direktiv 2003/86/EG av den 22 september 2003 om rätt till familjeåterförening (familjeåterföreningsdirektivet) vara tillämpligt på familjemedlemmar till den som beviljas ett <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR> Bestämmelserna i denna del innebär bl.a. att det inte ska krävas att den som har fått ett tillstånd ska ha välgrundade utsikter att få ett varaktigt uppehållstillstånd.</P>
<P class="p232 ft73"><SPAN class="ft55">4.2.8</SPAN><SPAN class="ft72">Företagsintern förflyttning inom unionen</SPAN></P>
<P class="p233 ft9">I artiklarna <NOBR>20–22</NOBR> finns bestämmelser om rörlighet inom EU som ger rätt för den som har ett tillstånd att resa in i, vistas och arbeta i en eller flera andra medlemsstater än den som först utfärdade tillståndet.</P>
<P class="p234 ft5">I artikel 23 finns bestämmelser om bl.a. förflyttning mellan medlems- stater som inte fullt ut tillämpar Schengenregelverket, dvs. Bulgarien, Cypern, Kroatien och Rumänien.</P>
<P class="p235 ft73"><SPAN class="ft55">4.2.9</SPAN><SPAN class="ft72">Slutbestämmelser</SPAN></P>
<P class="p236 ft5">Artiklarna <NOBR>24–29</NOBR> innehåller bestämmelser om statistik, rapporter, samarbete mellan kontaktpunkter, införlivande och ikraftträdande.</P>
<P class="p237 ft7"><SPAN class="ft1">5</SPAN><SPAN class="ft76">Huvuddragen i gällande ordning om utlänningars rätt att vistas och arbeta i Sverige</SPAN></P>
<P class="p82 ft6">Uppehållstillstånd</P>
<P class="p238 ft9">En utlänning som vistas i Sverige i mer än tre månader ska ha ett uppehållstillstånd (2 kap. 5 § utlänningslagen [2005:716], förkortad UtlL). Uppehållstillstånd kan ges för viss tid (tidsbegränsat uppehålls- tillstånd) eller utan tidsbegränsning (permanent uppehållstillstånd). Ett uppehållstillstånd ska sökas och vara beviljat före inresan i Sverige. Från denna huvudregel finns dock flera undantag (5 kap. <NOBR>18–19</NOBR> §§ UtlL).</P>
<P class="p239 ft9">Kravet på uppehållstillstånd gäller inte för medborgare i de nordiska länderna. Det gäller inte heller för <NOBR>EES-medborgare</NOBR> och deras familjemedlemmar som har uppehållsrätt i Sverige eller för utlänningar som har visering för längre tid än tre månader (2 kap. 8 b § UtlL).</P>
<P class="p151 ft6">Arbetstillstånd</P>
<P class="p240 ft74">En utlänning som ska arbeta i Sverige på grund av en anställning här eller utomlands ska ha ett arbetstillstånd (2 kap. 7 § UtlL). Kravet på arbetstillstånd gäller inte för medborgare i de nordiska länderna eller en utlänning som har uppehållsrätt eller permanent uppehållstillstånd (2 kap. 8 c § UtlL). Undantag från kravet på arbetstillstånd gäller också för vissa yrkesgrupper som anges i utlänningsförordningen (2006:97), förkortad</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p241 ft9">UtlF. Exempelvis undantas utlänningar som har specialistuppgifter i en internationell koncern och som i denna egenskap ska arbeta tillfälligt i Sverige under en sammanlagd tid som understiger ett år (5 kap. 2 § första stycket 10 UtlF). Vidare undantas anställda i en internationell koncern som i sammanlagt tre månader under en tolvmånadersperiod ska delta i praktik, internutbildning eller annan kompetensutveckling hos ett företag i Sverige som ingår i koncernen och utlänningar som inom ramen för en affärsuppgörelse ska delta i utbildning, genomföra tester, förbereda eller avsluta leveranser eller delta i liknande aktiviteter i Sverige (5 kap. 2 § första stycket 12 och 13 UtlF).</P>
<P class="p242 ft9">Ett arbetstillstånd får enligt 6 kap. 2 § UtlL beviljas en utlänning som erbjudits en anställning som gör det möjligt för honom eller henne att försörja sig. Det innebär att inkomsten från den erbjudna heltids- eller deltidsanställningen måste vara av sådan storlek att han eller hon inte behöver försörjningsstöd för att täcka sina kostnader för bl.a. boende och uppehälle (prop. 2007/08:147 s. 59). Det krävs också att de erbjudna anställningsvillkoren inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen (6 kap. 2 § första stycket UtlL). För att säkerställa att så inte är fallet ska sammanslutningar av arbetstagare inom det verksamhetsområde som tillståndet avser i regel ges tillfälle att yttra sig i tillståndsärendet (5 kap. 7 a § UtlF). Ett arbetstillstånd efter anställningserbjudande får ges endast om rekryteringsförfarandet är förenligt med Sveriges åtaganden inom EU (6 kap. 2 § andra stycket UtlL). Det innebär bl.a. att det s.k. unionsföreträdet måste respekteras. Unionsföreträde innebär att det egna landets befolkning samt befolkningen i EU/EES och Schweiz ska ha företräde till befintliga arbetstillfällen.</P>
<P class="p243 ft9">Arbetstillstånd ska ges för viss tid (6 kap. 1 § UtlL) och beviljas normalt för tid motsvarande anställningstiden. Ett arbetstillstånd får dock inte avse längre tid än två år. Om anställningen förlängs, kan arbets- tillståndet efter ansökan förlängas i motsvarande utsträckning utan att utlänningen först behöver lämna Sverige. Förlängning kan ske vid ett eller flera tillfällen. Den sammanlagda tillståndstiden får vara högst fyra år. Om det finns särskilda skäl får dock den sammanlagda tiden vara sex år (6 kap. 2 a § andra stycket UtlL).</P>
<P class="p120 ft74">Ett arbetstillstånd ska knytas till en viss arbetsgivare och avse ett visst slag av arbete. Efter en sammanlagd tillståndstid om två år ska tillståndet endast knytas till ett visst slag av arbete (6 kap. 2 a § tredje stycket UtlL).</P>
<P class="p119 ft8">Ett arbetstillstånd ska i regel sökas och vara beviljat före inresan i Sverige. Från denna huvudregel finns dock flera undantag (6 kap. 4 § UtlL).</P>
<P class="p244 ft74">I 6 a kap. UtlL finns särskilda bestämmelser om uppehålls- och arbetstillstånd för högkvalificerad anställning, s.k. <NOBR>EU-blåkort.</NOBR> Ett EU- blåkort är ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd för personer som har relevant och särskild kompetens i form av högre yrkeskvalifikationer.</P>
<P class="p151 ft6">Utstationering av arbetstagare</P>
<P class="p245 ft74">Bestämmelser om utstationering av arbetstagare finns i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare (utstationeringslagen). Med utstationerad arbetstagare avses enligt 4 § utstationeringslagen varje</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p126 ft5">27</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p156 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p229 ft5">28</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p246 ft8">arbetstagare som vanligen arbetar i ett annat land men som under en begränsad tid utför arbete enligt 3 § samma lag i Sverige. Enligt 3 § avses med utstationering bland annat när en arbetsgivare sänder arbetstagare till Sverige till en arbetsplats eller till ett företag som tillhör koncernen. Ett anställningsförhållande ska råda mellan arbetsgivaren och arbetstagaren under utstationeringstiden.</P>
<P class="p247 ft8">Enligt 10 § utstationeringslagen ska en arbetsgivare anmäla en utstationering till Arbetsmiljöverket senast när en utstationerad arbetstagare påbörjar sitt arbete i Sverige om verksamheten här pågår längre tid än fem dagar. Vidare anges i 11 § samma lag att arbetsgivaren ska utse en kontaktperson i Sverige och anmäla honom eller henne till Arbetsmiljöverket. En sanktionsavgift ska enligt 14 § utstationerings- lagen tas ut om en arbetsgivare har överträtt bestämmelserna i 10 och 11 §§ samma lag. Av 8 § förordningen (2017:319) om utstationering av arbetstagare framgår närmare vilka uppgifter som en anmälan ska innehålla.</P>
<P class="p248 ft6">Återkallelse av uppehållstillstånd och arbetstillstånd</P>
<P class="p240 ft74">Bestämmelser om återkallelse av uppehållstillstånd och arbetstillstånd finns i 7 kap. UtlL. Dessa tillstånd får återkallas bl.a. för en utlänning som medvetet har lämnat oriktiga uppgifter eller som medvetet har förtigit omständigheter som varit av betydelse för att få tillståndet. För en utlänning som rest in i Sverige får ett uppehållstillstånd återkallas om han eller hon utan arbetstillstånd bedriver verksamhet som kräver ett sådant tillstånd, om en anställning upphört under pågående uppehålls- och arbetstillståndsperiod eller om det på grund av tidigare verksamhet eller i övrigt kan antas att utlänningen kommer att bedriva sabotage, spioneri eller olovlig underrättelseverksamhet i Sverige eller något annat nordiskt land. Vidare ska enligt 7 kap. 7 e § UtlL ett tidsbegränsat uppehålls- tillstånd för arbete för en utlänning som har beviljats arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § första stycket samma lag återkallas om förutsättningarna för arbetstillståndet av något annat skäl än att anställningen har upphört inte längre är uppfyllda eller om utlänningen inte inom fyra månader från tillståndets första giltighetsdag har påbörjat arbetet.</P>
<P class="p249 ft5">I 6 a kap. UtlL finns särskilda bestämmelser om återkallelse av ett EU- blåkort.</P>
<P class="p82 ft6">Uppehållstillstånd för familjemedlemmar</P>
<P class="p240 ft9">Av 5 kap. 3 § UtlL framgår att uppehållstillstånd på minst ett år ska ges till en utlänning som är make eller sambo till någon som är bosatt eller som har beviljats uppehållstillstånd för bosättning i Sverige samt till barn till anknytningspersonen eller till hans eller hennes make eller sambo under förutsättning att barnet är under 18 år och ogift.</P>
<P class="p234 ft8">Även om det föreligger en rätt till uppehållstillstånd, får tillstånd vägras i vissa särskilt angivna fall. Till exempel får tillstånd vägras om oriktiga uppgifter medvetet har lämnats eller omständigheter medvetet har förtigits som är av betydelse för att få uppehållstillstånd eller om utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning och säkerhet. Vidare ska uppehållstillstånd vägras i fall av månggifte (5 kap. 17 a och 17 b §§ UtlL).</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033429x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p250 ft8">I lagen (2016:752) om tillfälliga begränsningar av möjligheten att få Prop. 2017/18:34 uppehållstillstånd i Sverige finns bestämmelser som ska ha företräde</P>
<P class="p251 ft9">framför bestämmelserna i utlänningslagen. Den tidsbegränsade lagen innebär bl.a. begränsningar av möjligheten till familjeåterförening genom skärpta regler i fråga om försörjningskrav. Den tidsbegränsade lagen trädde i kraft den 20 juli 2016 och ska gälla i högst tre år.</P>
<P class="p252 ft5">I 6 a kap. UtlL finns särskilda bestämmelser om uppehållstillstånd för familjemedlemmar till utlänningar som har <NOBR>EU-blåkort.</NOBR></P>
<P class="p253 ft7"><SPAN class="ft1">6</SPAN><SPAN class="ft77">Förhållandet till reglerna om arbetskraftsinvandring</SPAN></P>
<P class="p254 ft8"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag: </SPAN>De bestämmelser som behövs för att genomföra <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> ska huvudsakligen föras in i ett nytt kapitel i utlän- ningslagen. Frånsett denna särreglering ska, om inte annat föreskrivs, de allmänna reglerna i utlänningslagen gälla.</P>
<P class="p255 ft8">Det kombinerade uppehålls- och arbetstillstånd som ger en utlänning rätt att resa in, vistas och arbeta i ett företag (värdföretag) som är etablerat i Sverige och är en enhet som tillhör samma företag eller koncern som det i den andra <NOBR>EU-staten</NOBR> ska betecknas ICT- tillstånd.</P>
<P class="p256 ft5">Ett arbetstillstånd enligt de allmänna reglerna ska inte få beviljas om utlänningen avser att arbeta i Sverige inom ramen för en sådan företagsintern förflyttning som avses i det nya kapitlet, förutom i fall då utlänningen tillhör en sådan kategori av personer som är undantagen från möjligheten att beviljas ett tillstånd för företagsintern förflyttning.</P>
<P class="p257 ft8"><SPAN class="ft34">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens men förslaget har en något annorlunda lagteknisk utformning.</P>
<P class="p258 ft9"><SPAN class="ft43">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft54">Migrationsverket </SPAN>anser att ett parallellt system för <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> är oförutsägbart för sökanden och svårtillämpat och tidskrävande för verket och önskar ett förtydligande avseende förutsättningarna för att bevilja ett arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § utlänningslagen om något av kraven för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> inte är uppfyllt. <SPAN class="ft54">Sveriges advokatsamfund </SPAN>menar att en arbetstagare ska ha möjlighet att välja att ansöka om ett tillstånd enligt de allmänna reglerna om arbetstillstånd även om det i och för sig är möjligt att få ett <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR></P>
<P class="p259 ft54">Ambassaderna i New Delhi <SPAN class="ft9">och </SPAN>Tokyo <SPAN class="ft9">välkomnar förslaget om ett speciellt tillstånd för företagsintern förflyttning av chefer, specialister och praktikanter. </SPAN>Kommerskollegium, Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft9">, </SPAN>Sveriges akademikers centralorganisation (SACO) <SPAN class="ft9">och </SPAN>Almega <SPAN class="ft9">efterfrågar närmare utredning av förslagets betydelse för det undantag från arbetstillstånd som i dag gäller för specialister som arbetar tillfälligt i Sverige i en internationell koncern och för praktikanter. Svenskt Näringsliv önskar ett bibehållande av undantaget medan Almega pekar på negativa konsekvenser vid ett eventuellt borttagande. </SPAN>Kammarrätten i</P>
<P class="p260 ft5">29</P>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p156 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p229 ft5">30</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p246 ft5"><SPAN class="ft6">Stockholm </SPAN>har synpunkter på utformningen av bestämmelsen om när arbetstillstånd enligt de allmänna reglerna inte ska få beviljas. Även SACO och <SPAN class="ft6">Sveriges Kommuner och Landsting </SPAN>(SKL) har synpunkter på bestämmelsens utformning.</P>
<P class="p261 ft55">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p82 ft6">Ett nytt kapitel i utlänningslagen</P>
<P class="p262 ft8">Utlänningslagens bestämmelser om arbetstillstånd är i huvudsak generella och gäller för alla slag av arbeten. <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> utgör därmed en särreglering i och med att det endast omfattar villkor för inresa och vistelse för arbete med ställning som chef, specialist eller praktikant inom ramen för företagsintern förflyttning av personal.</P>
<P class="p234 ft8">Utgångspunkten vid genomförandet av <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> bör vara att inte skapa en alltför avvikande särreglering och att behålla nuvarande regler för arbetskraftsinvandring så mycket som det är möjligt. I artikel 2.3 anges även att direktivet inte ska påverka medlemsstaternas rätt att utfärda andra uppehållstillstånd än <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för alla anställningsändamål för tredjelandsmedborgare som inte omfattas av direktivet.</P>
<P class="p263 ft8">Vid tidigare genomföranden av <NOBR>EU-direktiv</NOBR> som avviker från utlänningslagens systematik har bestämmelser tagits in i särskilda kapitel i utlänningslagen (se t.ex. 6 a kap. UtlL om <NOBR>EU-blåkort,</NOBR> prop. 2012/13:148). Regeringen bedömer att det är mest lämpligt att även i detta fall ta in nationella bestämmelser som genomför direktivet i ett nytt kapitel i utlänningslagen.</P>
<P class="p264 ft9">Enligt direktivet ska tillståndet för en person som är föremål för företagsintern förflyttning betecknas ICT <NOBR>(intra-corporate</NOBR> transfer). För att genomförandet av direktivet ska bli tydligt och för att särskilja detta uppehålls- och arbetstillstånd från andra arbetstillstånd bör beteckningen <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> användas i de nya bestämmelserna. Synpunkter från <SPAN class="ft54">ambassaderna i New Delhi </SPAN>och <SPAN class="ft54">Tokyo </SPAN>bekräftar att införandet av ett speciellt tillstånd för företagsintern förflyttning är positivt.</P>
<P class="p265 ft5">Ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> är ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd. Frånsett den särreglering som ställs upp i förslaget till ett nytt kapitel i utlänningslagen bör de allmänna reglerna i utlänningslagen, t.ex. vad gäller avvisning och utvisning samt merparten av förfarandereglerna, gälla.</P>
<P class="p266 ft6">Endast <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska kunna beviljas vid sådan företagsintern förflyttning som avses i <NOBR>ICT-direktivet</NOBR></P>
<P class="p267 ft74">Efter att <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> har genomförts i svensk rätt kommer de allmänna bestämmelserna om arbetstillstånd att gälla vid sidan av bestämmelserna om företagsintern förflyttning i det nya kapitlet. En fråga i detta sammanhang är om medlemsstaterna tillåts bevilja en utlänning som är föremål för sådan företagsintern förflyttning som avses i <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> andra uppehålls- och arbetstillstånd än de tillstånd som avses i direktivet.</P>
<P class="p239 ft9">Enligt artikel 2.3 ska <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> inte påverka medlemsstaternas rätt att utfärda andra uppehållstillstånd än de tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning som omfattas av direktivet, för alla</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<P class="p268 ft8">anställningsändamål för tredjelandsmedborgare som inte omfattas av Prop. 2017/18:34 direktivet. Denna bestämmelse torde innebära att medlemsstaterna inte</P>
<P class="p269 ft9">kan bevilja ett uppehålls- och arbetstillstånd enligt de allmänna reglerna om personen i fråga omfattas av <NOBR>ICT-direktivets</NOBR> tillämpningsområde. Ett skäl till att så bör vara fallet är att <NOBR>ICT-direktivets</NOBR> bestämmelser skulle kunna kringgås om det står medlemsstaterna fritt att tillämpa ett annat regelverk än det som slås fast i <NOBR>ICT-direktivet.</NOBR> Vidare skulle syftet med direktivet, som är att underlätta rörligheten inom unionen för personer som är föremål för företagsintern förflyttning, då kunna motverkas. Kommissionen har även vid ett kontaktkommittémöte angående genomförandet av direktivet informerat medlemsstaterna om att kommissionen anser att de bestämmelser som införs med anledning av <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> ska ha företräde framför andra nationella bestämmelser om uppehålls- och arbetstillstånd. En annan ordning skulle enligt kommissionen stå i strid med <NOBR>EU-rätten.</NOBR></P>
<P class="p270 ft5">Enligt regeringens mening bör det, till skillnad från vad</P>
<P class="p271 ft54">Migrationsverket <SPAN class="ft9">och </SPAN>Sveriges advokatsamfund <SPAN class="ft9">anför, mot denna bakgrund införas en bestämmelse i 6 kap. UtlL om att bestämmelserna i det nya kapitlet om tillstånd för företagsintern förflyttning ska ges företräde framför de allmänna bestämmelserna om arbetstillstånd. Bestämmelsen bör utformas så att ett arbetstillstånd enligt de allmänna reglerna inte ska få beviljas om utlänningen avser att arbeta i Sverige inom ramen för en sådan företagsintern förflyttning som avses enligt </SPAN><NOBR><SPAN class="ft9">ICT-direktivet</SPAN></NOBR><SPAN class="ft9"> och utlänningen inte tillhör en sådan kategori av personer som är undantagen från möjligheten att beviljas ett tillstånd för företagsintern förflyttning (se vidare avsnitt 7).</SPAN></P>
<P class="p272 ft9">Att <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> är tvingande innebär också att medlemsstaterna inte har rätt att ha kvar nationella bestämmelser som strider mot direktivet. Det är inte förenligt med direktivet att undanta utlänningar som omfattas av direktivet från kravet på arbetstillstånd. Som bl.a. <SPAN class="ft54">Kommerskollegium</SPAN>, <SPAN class="ft54">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft54">SACO </SPAN>påpekar, kan detta få betydelse för utformningen av de undantag från arbetstillstånd för vissa yrkesgrupper som framgår av UtlF. Bl.a. Kommerskollegium och <SPAN class="ft54">Almega </SPAN>har uttryckt oro för att eventuella justeringar av undantagen i UtlF kan innebära försämringar i vissa avseenden för dessa yrkesgrupper. Regeringen kommer i sitt fortsatta arbete med ändringar i UtlF att beakta dessa synpunkter inom ramen för vad direktivet medger.</P>
<P class="p273 ft5">31</P>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033432x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr2 td130"><P class="p1 ft8">Prop. 2017/18:34</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr20 td131"><P class="p274 ft7">7</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr20 td132"><P class="p275 ft30">Personkategorier som undantas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td130"><P class="p1 ft46"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p276 ft8"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag: </SPAN>Ett tillstånd för företagsintern förflyttning ska inte beviljas en utlänning som</P>
<P class="p277 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft78">är bosatt inom Europeiska unionens medlemsstaters territorier,</SPAN></P>
<P class="p278 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft79">är </SPAN><NOBR>EES-medborgare</NOBR> eller medborgare i Schweiz,</P>
<P class="p279 ft74"><SPAN class="ft9">–</SPAN><SPAN class="ft80">ansöker om uppehållstillstånd för att utföra forskning i Sverige enligt ett mottagningsavtal som har ingåtts enligt lagen (2008:290) om godkännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare,</SPAN></P>
<P class="p280 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft79">är utstationerad i Sverige enligt 4 § utstationeringslagen av ett företag som är etablerat i en </SPAN><NOBR>EES-stat</NOBR> eller Schweiz,</P>
<P class="p278 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft79">har beviljats uppehållstillstånd för studier i Sverige, eller</SPAN></P>
<P class="p281 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft78">hyrs ut av ett företag för att arbeta under övervakning och ledning av ett annat företag.</SPAN></P>
<P class="p282 ft8"><SPAN class="ft34">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P>
<P class="p283 ft32"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna: </SPAN>Migrationsverket <SPAN class="ft8">och </SPAN>Sveriges akademikers centralorganisation (SACO) <SPAN class="ft8">efterlyser ett förtydligande av innebörden av att en utlänning hyrs ut av ett företag för att arbeta under övervakning och ledning av ett annat företag. Migrationsverket anser att gränsdragningen mellan konsultföretag och bemanningsföretag inte är tydlig medan SACO är av uppfattningen att konsulter inte omfattas av </SPAN><NOBR><SPAN class="ft8">ICT-direktivets</SPAN></NOBR><SPAN class="ft8"> tillämpningsområde. Några remissinstanser, däribland SACO och </SPAN>Tjänstemännens centralorganisation (TCO)<SPAN class="ft8">, efterfrågar förtydliganden av </SPAN><NOBR><SPAN class="ft8">ICT-direktivets</SPAN></NOBR><SPAN class="ft8"> tillämpningsområde i förhållande till utstationeringslagen.</SPAN></P>
<P class="p284 ft55">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p285 ft6">Huvudregeln enligt direktivet</P>
<P class="p286 ft8">Enligt artikel 2.1 ska direktivet tillämpas på tredjelandsmedborgare som vistas utanför medlemsstaternas territorium vid tidpunkten för ansökan och ansöker om inresa eller har beviljats inresa. Med tredjelandsmedborgare avses enligt definitionen i artikel 3 a en person som inte är unionsmedborgare i den mening som avses i artikel 20.1 i <NOBR>EUF-fördraget.</NOBR> I artikel 2.2 anges flera undantag från direktivets tillämp- ningsområde.</P>
<P class="p287 ft6">Utlänningar som är bosatta inom EU</P>
<P class="p288 ft9">En konsekvens av att tredjelandsmedborgarna ska vistas utanför medlemsstaternas territorium vid tidpunkten för ansökan är att tredjelandsmedborgare som redan vistas här inte kan beviljas ett ICT- tillstånd. Kravet på vistelse utanför medlemsstaternas territorium torde innebära att en utlänning inte får vistas i något av EU:s medlemsstaters territorier vid ansökningstillfället. När det gäller längden på vistelsen är det en rimlig tolkning att det endast är vistelser med viss varaktighet som avses. I den engelska språkversionen används exempelvis reside som vistelsebegrepp, vilket ger starkare uttryck för att det rör sig om längre</P>
<P class="p218 ft81">vistelser jämfört med vad som är fallet med den svenska språkversionen.</P>
<P class="p14 ft5">32</P>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p118 ft5">Mot denna bakgrund bör det införas en bestämmelse som anger att en ansökan inte kan beviljas en utlänning som är bosatt inom EU.</P>
<P class="p82 ft6">Gästforskare</P>
<P class="p289 ft74">Enligt artikel 2.2 a ska direktivet inte tillämpas på tredjelandsmedborgare som ansöker om rätt att vistas i medlemsstaten som forskare i den mening som avses i direktiv 2005/71/EG om ett särskilt förfarande för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse i forskningssyfte, i syfte att genomföra ett forskningsprojekt. Vid genomförandet av det direktivet i svensk rätt fick de personer som omfattas av direktivet benämningen gästforskare. Med gästforskare avses, enligt 2 § lagen (2008:290) om godkännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare, en tredjelandsmedborgare som är behörig att påbörja högskoleutbildning på forskarnivå och som väljs ut av en forskningshuvudman för att under en längre tid än tre månader utföra forskning hos huvudmannen.</P>
<P class="p290 ft9">Eftersom det kan förekomma överlappningar mellan tillämp- ningsområdet för gästforskardirektivet och <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> gjordes under förhandlingarna av <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> bedömningen att det uttryckligen borde införas en bestämmelse som utesluter gästforskare som har för avsikt att resa in i en medlemsstat i syfte att utföra ett forskningsprojekt att komma i fråga för ett tillstånd för företagsintern förflyttning.</P>
<P class="p291 ft5">Bestämmelserna om tillstånd bör alltså inte tillämpas på den som ansöker om uppehållstillstånd för att genomföra ett forskningsprojekt i Sverige enligt ett mottagningsavtal som har ingåtts enligt lagen om godkännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare. Denna kategori av personer bör därför undantas från tillämpningsområdet för de nya reglerna.</P>
<P class="p292 ft6"><NOBR>EES-medborgare</NOBR> och medborgare i Schweiz</P>
<P class="p289 ft9">I artikel 2.2 b anges att <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> inte är tillämpligt på tredjelandsmedborgare som enligt överenskommelser mellan unionen och dess medlemsstater, å ena sidan, och tredjeländer å andra sidan, har samma rätt till fri rörlighet som unionsmedborgare eller är anställda av ett företag som är etablerat i tredjeländerna i fråga. Island, Norge och Liechtenstein har ingått det s.k. <NOBR>EES-avtalet</NOBR> med unionen som innebär en rätt till fri rörlighet motsvarande den som gäller enligt <NOBR>EU-rätten.</NOBR> Schweiz har ingått ett motsvarande avtal. Bestämmelsen i artikel 2.2 b innebär därför att medborgare i Island, Norge, Liechtenstein och Schweiz undantas från direktivets tillämpningsområde. De svenska reglerna bör utformas i enlighet med detta.</P>
<P class="p242 ft74">I vissa andra <NOBR>EU-direktiv</NOBR> rörande arbetskraftsinvandring (t.ex. om EU- blåkort) anges att även familjemedlemmar till <NOBR>EES-medborgare</NOBR> är undantagna från tillämpningsområdet, vilket emellertid inte är fallet i <NOBR>ICT-direktivet.</NOBR> I ett nyligen presenterat ändringsförslag till direktiv (EU) nr 2009/50/EG om villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för högkvalificerad anställning (blåkortsdirektivet), KOM (2016) 378 slutlig, anges att familjemedlemmar till <NOBR>EES-medborgare</NOBR> inte längre ska vara undantagna från möjligheten att få ett <NOBR>EU-blåkort.</NOBR> Familje- medlemmar har därför tagits bort från bestämmelsen. Utformningen av bestämmelsen i ändringsförslaget överensstämmer i allt väsentligt med</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p126 ft5">33</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p156 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p229 ft5">34</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p293 ft8"><NOBR>ICT-direktivets</NOBR> motsvarande bestämmelse. Innebörden av att familjemedlemmar inte anges i <NOBR>ICT-direktivets</NOBR> bestämmelse bör mot denna bakgrund vara att familjemedlemmar inte omfattas av undantagsbestämmelsen, vilket bör avspeglas i de svenska reglerna.</P>
<P class="p294 ft9">En konsekvens av att det endast är tredjelandsmedborgare som kan beviljas ett tillstånd för företagsintern förflyttning är givetvis att unionsmedborgare inte kan få ett sådant tillstånd. Detta bör lämpligen framgå av de nya bestämmelserna. En definition som omfattar både unionsmedborgare och medborgare i Island, Norge, Liechtenstein är <NOBR>EES-medborgare,</NOBR> se 1 kap. 3 b § UtlL (prop. 2005/06:77 s. 182).</P>
<P class="p263 ft5">Sammantaget föreslås det därför en bestämmelse om att ett tillstånd inte ska beviljas en utlänning som är <NOBR>EES-medborgare</NOBR> eller medborgare i Schweiz.</P>
<P class="p147 ft6">Utstationering från företag etablerade i en <NOBR>EES-stat</NOBR> eller i Schweiz</P>
<P class="p240 ft9">Enligt artikel 2.2 c är <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> inte tillämpligt på tredjelands- medborgare som utstationeras inom ramen för utstationeringsdirektivet. Utstationeringsdirektivet gäller enbart företag som är etablerade i någon av EU:s medlemsstater. Företag som är etablerade i stater inom EES omfattas dock också av utstationeringsdirektivet efter ett beslut av Gemensamma <NOBR>EES-kommittén.</NOBR></P>
<P class="p239 ft9">I avsnitt 8.2 föreslås det att en grundläggande förutsättning för att beviljas ett tillstånd enligt de nya reglerna om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> är att utlänningen är anställd av ett företag som är etablerat utanför EES- staterna och Schweiz. Av detta följer motsatsvis att en utlänning som är anställd och ska utstationeras av ett företag som är etablerat inom EES- staterna och Schweiz inte kan komma i fråga för ett <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR> Det kan därför sättas i fråga om det finns något behov att särskilt reglera att bestämmelserna om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> inte gäller för en utlänning som utstationeras till Sverige inom ramen för utstationeringsdirektivet. Det kan dock finnas anledning att i klargörande syfte ändå införa ett uttryckligt undantag för en utlänning som är utstationerad enligt utstationeringsdirektivet. Mot denna bakgrund föreslås det en bestämmelse om att ett tillstånd inte ska beviljas en utlänning som är utstationerad av ett företag som är etablerat i EES eller Schweiz.</P>
<P class="p295 ft9">Några remissinstanser efterfrågar förtydliganden av <NOBR>ICT-direktivets</NOBR> tillämpningsområde i förhållande till utstationeringslagen. Som framgår av avsnitt 5 är utstationeringslagen, till skillnad från utstationeringsdirektivet, inte begränsad till att endast omfatta arbetsgivare inom EU och EES, utan den gäller alla utstationerande arbetsgivare oavsett vilket land de är etablerade i. Regleringen utesluter alltså inte arbetsgivare som omfattas av <NOBR>ICT-direktivet.</NOBR> Förutom ovan nämnda undantag kan således såväl den migrationsrättsliga lagstiftningen i utlänningslagen som den arbetsrättsliga lagstiftningen i utstationerings- lagen vara tillämpliga vid utstationering av arbetstagare i Sverige, se vidare bl.a. i avsnitten 10.1, 11.12 och 15.1.</P>
<P class="p261 ft6">Egenföretagare</P>
<P class="p296 ft5">Enligt artikel 2.2 d ska <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> inte tillämpas på tredjelands- medborgare som utför arbete som egenföretagare. Som framgår av</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<P class="p268 ft8">avsnitt 8.2 är det en förutsättning för att beviljas ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> att det Prop. 2017/18:34 finns ett anställningsförhållande mellan den i tredje land etablerade</P>
<P class="p269 ft9">arbetsgivaren och den utlänning som ska förflyttas. Genom kravet på anställning utesluts egenföretagare, som i detta fall torde avse enskilda näringsidkare eller motsvarande, från att komma i fråga för ett tillstånd för företagsintern förflyttning. Något behov av att särskilt reglera att en egenföretagare inte kan få ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> bedöms därför inte finnas.</P>
<P class="p184 ft6">Av bemanningsföretag uthyrda arbetstagare m.fl.</P>
<P class="p297 ft9">Enligt artikel 2.2 e ska <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> inte tillämpas på tredjelands- medborgare som hyrs ut av arbetsförmedlingar, bemanningsföretag eller andra företag för att arbeta under övervakning och ledning av ett annat företag. För att uppfylla direktivets krav i denna del bör det således anges att tillstånd enligt de nya reglerna om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> inte ska beviljas ut- länningar som hyrs ut av ett företag för att arbeta under övervakning och ledning av ett annat företag. Några remissinstanser efterfrågar ett förtydligande av detta undantag. Av skälen till direktivet framgår att direktivet inte bör hindra personer som är föremål för företagsintern förflyttning från att bedriva specifik verksamhet hos kunder i den medlemsstat där värdföretaget är etablerat, i enlighet med de bestämmelser som tillämpas i den medlemsstaten för sådan verksamhet. En bedömning av om <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> är tillämpligt får göras i varje enskilt fall. Vid prövningen av om arbete hos kunder, t.ex. vid konsultverksamhet, omfattas av regleringen får det bl.a. bedömas om utlänningen, trots att arbetet rent faktiskt utförs hos kunden, arbetar under övervakning och ledning av värdföretaget.</P>
<P class="p298 ft6">Uppehållstillstånd för studier</P>
<P class="p299 ft8">Enligt artikel 2.2 f ska <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> inte tillämpas på en tredje- landsmedborgare som antagits som heltidsstuderande eller som genomgår en kort praktisk utbildning med handledning som en del av studierna. Genom bestämmelsen undantas de utlänningar som vid sidan av eller inom ramen för sina studier genomgår någon form av företagspraktik i medlemsstaterna. För att klargöra att sådan praktikutbildning inte kan ligga till grund för ett tillstånd för företagsintern förflyttning som praktikant i den mening som avses i direktivet, bör tillstånd enligt bestämmelserna inte beviljas en utlänning som har beviljats uppehållstillstånd för studier i Sverige.</P>
<P class="p300 ft5">35</P>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033436x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p156 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p301 ft7">8 Villkor för <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR></P>
<P class="p302 ft30"><SPAN class="ft28">8.1</SPAN><SPAN class="ft29">Villkoren för att beviljas </SPAN><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska anges i lagen</P>
<P class="p303 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens förslag: </SPAN>Det ska i lag anges vilka villkor som gäller för att beviljas ett <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR></P>
<P class="p282 ft8"><SPAN class="ft34">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P>
<P class="p216 ft32"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna: </SPAN>Ambassaden i New Delhi <SPAN class="ft8">påtalar vikten av att kraven på den sökande är tydliga.</SPAN></P>
<P class="p304 ft34">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft8">I artikel 5 anges under rubriken</SPAN></P>
<P class="p305 ft8">”Kriterier för inresa” de villkor som ska vara uppfyllda för att ett ICT- tillstånd ska få beviljas. Artikeln är i princip uppbyggd på så sätt att det i punkt 1 anges omständigheter som tredjelandsmedborgaren eller värd- företaget ska visa genom att ge in olika handlingar tillsammans med ansökan. Vilka som är de egentliga villkoren för att beviljas ett ICT- tillstånd följer alltså indirekt av detta krav på sökanden att ge in vissa handlingar.</P>
<P class="p217 ft9">En grundläggande förutsättning för att en ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska kunna beviljas är att sökanden kan presentera de underlag som behövs för prövningen av ansökan. Det är också den ordning som generellt gäller vid ansökan om uppehållstillstånd och arbetstillstånd enligt svensk rätt. De bestämmelser som genomför artikel 5.1 bör därför inte formuleras som krav på sökanden att ge in vissa specificerade handlingar. I stället bör utgångspunkten vara att det i lagen ska anges vilka förutsättningar som ska gälla för att ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska kunna beviljas. Det bedöms inte finnas någon risk för att de uppgifter som krävs för att kunna göra en prövning i enlighet med direktivet inte kommer in om bestämmelsen formuleras med utgångspunkt i villkoren i stället för med utgångspunkt i vilka specifika handlingar som ska ges in. Att sökanden genom handlingar eller på annat sätt kan visa att dessa förutsättningar är uppfyllda bedöms mot denna bakgrund inte behöva anges särskilt i lagtexten. Det bör, som <SPAN class="ft54">Ambassaden i New Delhi </SPAN>påtalar, vara tydligt för en sökande vad som krävs för att ett tillstånd ska kunna beviljas. Det kan i sammanhanget nämnas att regeringen har gett Migrationsverket i uppdrag att ta fram en strategi för en mer ändamålsenlig tillgänglighet och service. Strategin ska svara på vilken information och vilka tjänster som ska tillhandahållas till respektive målgrupp samt lämpliga kanaler för detta. Samtidigt måste naturligtvis en individuell prövning göras i varje enskilt fall. En närmare beskrivning av vad som krävs av sökanden finns nedan.</P>
<P class="p306 ft5">36</P>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr13 td101"><P class="p307 ft67">8.2</P></TD>
<TD class="tr13 td133"><P class="p17 ft30">Anställning i samma företag eller koncern</P></TD>
<TD class="tr13 td134"><P class="p308 ft5">Prop. 2017/18:34</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr21 td135"><P class="p1 ft82"> </P></TD>
<TD class="tr22 td134"><P class="p1 ft83"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td136"><P class="p71 ft8"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag: </SPAN>För att ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska beviljas ska</P></TD>
<TD class="tr15 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td136"><P class="p71 ft9">utlänningen vara anställd av ett företag som är etablerat utanför EES-</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td136"><P class="p71 ft9">staterna och Schweiz och avse att tjänstgöra i mer än 90 dagar i ett</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td136"><P class="p71 ft8">företag som dels är etablerat i Sverige, dels är en enhet som tillhör</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td136"><P class="p71 ft9">samma företag eller koncern som det i den andra <NOBR>EU-staten.</NOBR> Utlän-</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td136"><P class="p71 ft8">ningen ska också utan uppehåll ha varit anställd i företaget under</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td136"><P class="p71 ft8">minst tre månader vid tiden för den företagsinterna förflyttningen.</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td137"><P class="p1 ft85"> </P></TD>
<TD class="tr23 td134"><P class="p1 ft86"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr24 td138"><P class="p56 ft8"><SPAN class="ft34">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P></TD>
<TD class="tr24 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p56 ft21"><SPAN class="ft87">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">mot förslaget.</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p56 ft9"><SPAN class="ft43">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: Enligt artikel 5.1 a ska den som</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft9">ansöker om ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> visa att värdföretaget och det i tredje land</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft9">etablerade företaget där han eller hon är anställd tillhör samma företag</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft19">eller koncern. Med värdföretag avses enligt definitionen i artikel 3 d den</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft9">enhet till vilken den person som är föremål för företagsintern förflyttning</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft9">förflyttas och som – oavsett rättslig form – är etablerad i enlighet med</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft8">nationell rätt inom en medlemsstats territorium. Med koncern avses</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">enligt artikel 3 l två eller flera företag som enligt nationell rätt anses</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">knutna till varandra genom att ett företag i förhållande till ett annat</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft19">företag direkt eller indirekt äger majoriteten av det företagets tecknade</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">kapital, kontrollerar majoriteten av de röster som är knutna till det</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft9">företagets emitterade aktiekapital eller har rätt att utse fler än hälften av</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft9">medlemmarna i det företagets administrativa organ eller lednings- eller</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft9">tillsynsorgan eller att företaget leds av moderföretaget som en enhet.</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p56 ft9">Enligt artikel 5.1 b ska sökanden dessutom visa att han eller hon utan</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft15">uppehåll har varit anställd inom samma företag eller koncern under</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">åtminstone <NOBR>tre–tolv</NOBR> månader före tidpunkten för förflyttningen när det</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft9">gäller chefer och specialister, och åtminstone <NOBR>tre–sex</NOBR> månader när det</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft8">gäller praktikanter.</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p56 ft8">Av artikel 2.2 b följer att anställda vid företag etablerade i Island,</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft9">Norge, Liechtenstein och Schweiz ska vara undantagna från direktivets</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft19">tillämpningsområde. Vidare följer av artikel 1 a att den företagsinterna</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">förflyttningen måste sträcka sig över mer än 90 dagar.</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p56 ft8">För att möta direktivets krav bör en förutsättning för att beviljas ett</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft8"><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> vara att utlänningen är anställd av ett företag som är</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft9">etablerat utanför <NOBR>EES-området</NOBR> och Schweiz och är en enhet i samma</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft21">företag eller ingår i samma företagsgrupp eller koncern som det i Sverige</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft19">etablerade värdföretaget där sökanden ska arbeta. Det bör vidare krävas</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft21">att sökanden har haft anställning hos företaget i tredje land en viss tid vid</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">förflyttningen. För att tillstånd ska beviljas bör också krävas att</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft21">förflyttningen är planerad att vara längre än 90 dagar. Bestämmelser med</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">denna innebörd föreslås därför i utlänningslagens nya kapitel.</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p56 ft8">När det gäller den tid som utlänningen ska ha varit anställd hos</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft19">företaget i tredje land är det ändamålsenligt att samma minimitid gäller</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">för samtliga personkategorier. På så sätt förenklas prövningen och</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">undviks att olika tidpunkter gäller beroende på vilken funktion som</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft15">anställningen avser. Enligt den nuvarande ordningen för</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr24 td138"><P class="p1 ft9">arbetskraftsinvandring ställs inget motsvarande krav på att utlänningen</P></TD>
<TD class="tr24 td134"><P class="p16 ft5">37</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<P class="p309 ft8">Prop. 2017/18:34 ska ha varit anställd en viss tid innan förflyttning sker till ett företag i Sverige. Ett krav på tre månaders anställningstid före tidpunkten för förflyttningen till Sverige bedöms mot den bakgrunden vara en lämplig tidsgräns.</P>
<P class="p310 ft8">En fråga i detta sammanhang är vid vilken tidpunkt som minimitiden ska vara uppnådd. I artikel 5.1 b anges att den relevanta tidpunkten är tidpunkten för den företagsinterna förflyttningen (till skillnad från andra bestämmelser i direktivet enligt vilka den relevanta tidpunkten är den för ansökan, se t.ex. artikel 3 b). Den närmast till hands liggande tolkningen av direktivet är att med tidpunkten för den företagsinterna förflyttningen avses tidpunkten för när själva förflyttningen till Sverige är planerad att äga rum.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr13 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr13 td79"><P class="p307 ft28">8.3</P></TD>
<TD class="tr13 td133"><P class="p19 ft30">Ställning som chef, specialist eller praktikant</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td124"><P class="p1 ft83"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr21 td139"><P class="p1 ft82"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td141"><P class="p2 ft8"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag: </SPAN>För att ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska beviljas ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p2 ft8">sökanden tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p2 ft8">värdföretaget.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td140"><P class="p1 ft85"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td142"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td143"><P class="p26 ft8"><SPAN class="ft34">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p26 ft54"><SPAN class="ft43">Remissinstanserna: </SPAN>Förvaltningsrätten i Göteborg <SPAN class="ft9">föreslår att det i</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">lagtexten anges att definitionerna av chef, specialist och praktikant</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft54"><SPAN class="ft9">framgår av direktivet. </SPAN>Sveriges akademikers centralorganisation (SACO)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft51"><SPAN class="ft15">och </SPAN>Tjänstemännens centralorganisation (TCO) <SPAN class="ft15">anser att begreppen</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">chef, specialist och praktikant behöver preciseras och föreslår att detta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">görs genom en hänvisning till det svenska systemet för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft54"><SPAN class="ft9">yrkesklassificering, SSYK. </SPAN>Sveriges Kommuner och Landsting (SKL)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">anser att arbetstagarorganisationer kan utlåta sig över om huruvida</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">tjänsten är en chefs- eller specialistbefattning i samband med granskning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft15">av anställningsvillkoren.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p26 ft9"><SPAN class="ft43">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artikel 5.1.c ii) ska sökanden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">ge in bevis på att han eller hon får ställning som chef, specialist eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft8">praktikant i värdföretaget. En bestämmelse om att det ska vara en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">förutsättning för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> att sökanden kommer att få någon av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">dessa befattningar bör därför införas i de nya bestämmelserna.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft19">Personkategorierna chef, specialist och praktikant definieras i artikel 3.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">Enligt definitionen är en chef en person som har en ledande ställning och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">som främst leder värdföretagets administration och som står under</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft8">allmän tillsyn av och får vägledning från i första hand styrelsen eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">bolagets aktieägare eller motsvarande. Hit hör personer som leder</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">värdföretaget eller en avdelning eller underavdelning av värdföretaget,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft19">övervakar och kontrollerar det arbete som utförs av den andra tillsyns-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">eller ledningspersonalen eller personalen med särskilda fackkunskaper</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">eller har behörighet att tillstyrka anställning, avskedande och andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft15">personalåtgärder. Med specialist avses en person som arbetar inom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">koncernen och som har specialkunskaper som är väsentliga för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">värdföretagets verksamhetsområden, teknik eller förvaltning. Vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft19">bedömningen av sådana kunskaper ska inte endast kunskaper som är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">specifika för värdföretaget beaktas utan även huruvida personen har en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td124"><P class="p311 ft21">38</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td143"><P class="p1 ft9">hög kvalifikationsnivå, inbegripet lämplig yrkeserfarenhet, för en typ av</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033439x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p219 ft8">arbete eller verksamhet som kräver särskilt kunnande, inbegripet Prop. 2017/18:34 eventuellt officiellt godkänd yrkestillhörighet. En praktikant definieras</P>
<P class="p312 ft8">som en person med universitetsexamen som förflyttas till ett värdföretag för karriärutveckling eller för att skaffa sig utbildning i affärsteknik eller <NOBR>-metoder</NOBR> och som får lön under förflyttningen. Regeringen bedömer att det inte är nödvändigt att i lagtext ta in definitioner av begreppen chef, specialist eller praktikant eller hänvisa till direktivets definitioner. Det bör i stället lämnas till rättstillämpningen att tolka begreppen direktivkonformt.</P>
<P class="p313 ft30"><SPAN class="ft67">8.4</SPAN><SPAN class="ft29">Arbete efter förflyttningens slut</SPAN></P>
<P class="p314 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens förslag: </SPAN>För att ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska beviljas ska utlänningen efter den företagsinterna förflyttningens slut kunna överflyttas till en enhet i tredje land som tillhör samma företag eller ett företag inom samma koncern.</P>
<P class="p315 ft21"><SPAN class="ft87">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft87">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P>
<P class="p316 ft8">mot förslaget.</P>
<P class="p149 ft5"><SPAN class="ft55">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Av artikel 5.1.c iv) framgår att sökanden ska kunna bevisa att han eller hon efter den företagsinterna förflyttningens slut kommer att kunna överflyttas till en enhet som tillhör samma företag eller koncern och är belägen i ett tredje land. Mot bakgrund av direktivets krav bör en bestämmelse med sådan innebörd införas.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD class="tr26 td101"><P class="p307 ft67">8.5</P></TD>
<TD class="tr26 td133"><P class="p17 ft30">Yrkeskvalifikationer</P></TD>
<TD class="tr26 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr21 td135"><P class="p1 ft82"> </P></TD>
<TD class="tr22 td134"><P class="p1 ft83"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td136"><P class="p317 ft8"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag: </SPAN>För att ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska beviljas ska</P></TD>
<TD class="tr15 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td136"><P class="p87 ft9">utlänningen ha de yrkeskvalifikationer och den erfarenhet som krävs</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td136"><P class="p87 ft8">för uppdraget som chef eller specialist eller, när det gäller en</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td136"><P class="p87 ft9">praktikant, ha en sådan examen från ett universitet eller en högskola</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td136"><P class="p71 ft8">som krävs för praktiktjänstgöringen.</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td136"><P class="p318 ft8">Om den företagsinterna förflyttningen avser ett reglerat yrke ska</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td136"><P class="p71 ft15">utlänningen styrka behörigheten att få utöva yrket i Sverige.</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr25 td137"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr5 td134"><P class="p1 ft85"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr24 td138"><P class="p178 ft9"><SPAN class="ft43">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer delvis med regeringens. I</P></TD>
<TD class="tr24 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft9">promemorian föreslås att en praktikant ska ha den utbildning som krävs</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">för praktiktjänstgöringen för att ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska beviljas.</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p178 ft15"><SPAN class="ft70">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft51">Migrationsverket </SPAN>efterfrågar ett förtydligande</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">avseende den erfarenhet som krävs för chefer, specialister och</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft9">praktikanter. <SPAN class="ft54">Universitets- och högskolerådet </SPAN>anser att det bör förtydligas</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft9">hur bedömningen av den sökandes yrkeskvalifikationer ska gå till och</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">om en person med ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> som avser att utöva ett i Sverige</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft9">reglerat yrke ska omfattas av den sedvanliga prövningen för tillträde till</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft19">yrket och omfattas av varningsmekanismen i Europaparlamentets och</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">rådets direktiv 2013/55/EU om ändring av direktivet 2005/36/EG om</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td138"><P class="p1 ft5">erkännande av yrkeskvalifikationer och förordning (EU) nr 1024/2012</P></TD>
<TD class="tr13 td134"><P class="p16 ft5">39</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p319 ft8">Prop. 2017/18:34</P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft9">om administrativt samarbete genom informationssystemet för den inre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft32"><SPAN class="ft8">marknaden </SPAN><NOBR><SPAN class="ft8">(IMI-förordningen).</SPAN></NOBR><SPAN class="ft8"> </SPAN>Sveriges Kommuner och Landsting</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft9"><SPAN class="ft54">(SKL) </SPAN>poängterar vikten av att yrkeskvalifikationer granskas. <SPAN class="ft54">Juridiska</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft54">fakultetsstyrelsen vid Lunds universitet <SPAN class="ft9">påpekar att kravet på utbildning</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft9">för en praktikant inte har utformats i överensstämmelse med direktivet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p56 ft9"><SPAN class="ft43">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artikel 5.1 d ska sökanden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft9">lägga fram bevis för att han eller hon har de yrkeskvalifikationer och den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">erfarenhet som krävs för uppdraget som chef eller specialist vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">värdföretaget, eller har den universitetsexamen som krävs för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">praktiktjänstgöringen. Vidare krävs enligt artikel 5.1 e att sökanden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft8">uppfyller de villkor i nationell rätt som krävs för att få utöva det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">reglerade yrke som ansökan avser.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p56 ft15">Med anledning av direktivets krav bör det ställas som villkor för ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft9"><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> att sökanden har de yrkeskvalifikationer och den erfarenhet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">eller utbildning som krävs för uppdraget och att denne, för det fall</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft9">ansökan avser ett reglerat yrke, har behörighet att utöva yrket. Det måste</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">i första hand vara upp till arbetsgivaren i tredje land att bedöma att den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">person som han eller hon avser förflytta har de kvalifikationer och den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft19">erfarenhet som krävs för uppdraget som chef, specialist eller praktikant</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">vid värdföretaget i Sverige. Vad som krävs kan variera i det enskilda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">fallet beroende på den tjänst det gäller och det är därför inte möjligt att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft9">mer generellt beskriva vilka kvalifikationer som krävs. Det bör dock inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">vid tillståndsprövningen krävas någon mer ingående granskning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">utlänningens yrkeskvalifikationer och erfarenhet än sådana uppgifter som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">vanligen anges i meritförteckningar som bifogas en ansökan (se vidare i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft8">avsnitt 9.1).</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p56 ft54"><SPAN class="ft9">Som </SPAN>Juridiska fakultetsstyrelsen vid Lunds universitet <SPAN class="ft9">påpekar avviker</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft8">ordalydelsen i promemorians förslag från direktivets krav på en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">universitetsexamen när det gäller villkor för praktikanter. Regeringen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">menar att begreppet university degree som används i den engelska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">språkversionen får anses omfatta såväl en examen från ett universitet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft8">som en examen från en högskola och att en sådan tolkning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">överensstämmer med direktivets syfte. Lagförslaget bör därför innehålla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft9">ett krav på att en praktikant har en sådan examen från ett universitet eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">en högskola som krävs för praktiktjänstgöringen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p56 ft8">Med reglerat yrke avses enligt artikel 3 o i <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> ett yrke</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">enligt definitionen i artikel 3.1 i direktivet om erkännande av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft9">yrkeskvalifikationer. Denna definition av reglerat yrke har genomförts i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">5 § 2 lagen (2016:145) om erkännande av yrkeskvalifikationer där det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft21">framgår att med reglerat yrke avses yrkesverksamhet där det genom lag,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">förordning eller andra föreskrifter, direkt eller indirekt, krävs bestämda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">yrkeskvalifikationer för att få tillträde till eller utöva verksamheten eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">någon form av denna eller använda en viss yrkestitel. De reglerade yrken</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft8">som finns i Sverige anges i bilagan till förordningen (2016:157) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">erkännande av yrkeskvalifikationer. De flesta av de reglerade yrkena i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft15">Sverige finns inom hälso- och sjukvårdssektorn.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p56 ft8">Om utlänningen som är föremål för företagsintern förflyttning ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">utföra ett reglerat yrke i Sverige kommer prövningen av yrkes-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft9">kvalifikationer att ske på samma sätt som görs i dag. Det innebär att för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">att en person med utländska yrkeskvalifikationer ska få utöva ett reglerat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td2"><P class="p22 ft21">40</P></TD>
<TD class="tr11 td143"><P class="p1 ft9">yrke i Sverige ska en behörig myndighet ha erkänt sökandens utländska</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033441x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p268 ft8">yrkeskvalifikationer och prövat att övriga förutsättningar för tillträde till Prop. 2017/18:34 det reglerade yrket är uppfyllda. Om yrkeskvalifikationerna har</P>
<P class="p269 ft9">förvärvats eller erkänts i en stat inom EU/EES eller i Schweiz gäller även lagen om erkännande av yrkeskvalifikationer och förordningen om erkännande av yrkeskvalifikationer. I sammanhanget kan också, som <SPAN class="ft54">Universitets- och Högskolerådet </SPAN>efterfrågar, nämnas att varnings- mekanismen i direktivet om ändring i direktivet om erkännande av yrkeskvalifikationer och <NOBR>IMI-förordningen,</NOBR> som har genomförts i patientsäkerhetslagen (2010:659), skollagen (2010:800) och lagen (2009:302) om verksamhet inom djurens hälso- och sjukvård (se prop. 2015/16:44 s. <NOBR>94–99),</NOBR> omfattar alla yrkesutövare inom vissa yrkessektorer oavsett var yrkeskvalifikationerna har förvärvats och gäller alltså även företagsinternt förflyttade utövare av sådana reglerade yrken.</P>
<P class="p10 ft8">För att uppfylla direktivets krav bör det således införas en bestämmelse om att en utlänning ska ha nödvändiga yrkeskvalifikationer och den erfarenhet som krävs eller, när det gäller praktikanter, ha en sådan examen från ett universitet eller en högskola som krävs för praktiktjänstgöringen.</P>
<P class="p320 ft5">Vidare bör anges att utlänningen ska uppfylla kraven för att i förekommande fall få utöva det reglerade yrke som ansökan gäller.</P>
<P class="p321 ft30"><SPAN class="ft67">8.6</SPAN><SPAN class="ft29">Sjukförsäkring</SPAN></P>
<P class="p322 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens förslag: </SPAN>För att ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska beviljas ska utlänningen, vid vistelse som kommer att uppgå till högst ett år, visa att han eller hon har eller har ansökt om en heltäckande sjukförsäkring.</P>
<P class="p323 ft9"><SPAN class="ft43">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft43">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft54">Migrationsverket </SPAN>efterfrågar ett klargörande av</P>
<P class="p324 ft8">om kravet på heltäckande sjukförsäkring motsvarar det begrepp som återfinns i 3 a kap. 3 § 4 UtlL avseende uppehållsrätt. <SPAN class="ft32">Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) </SPAN>anser att det ska krävas att utlänningen innehar sjukförsäkring vid vistelse som kommer att uppgå till högst ett år och således att det inte är tillräckligt att utlänningen har ansökt om en sådan.</P>
<P class="p272 ft9"><SPAN class="ft43">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artikel 5.1 g ska sökanden lägga fram bevis om att han eller hon har eller, om detta föreskrivs enligt nationell rätt, har ansökt om en sjukförsäkring som täcker alla risker som normalt täcks för medborgare i den berörda medlemsstaten för perioder då sådant försäkringsskydd inte tillhandahålls i samband med eller som en följd av det arbete som utförs i medlemsstaten.</P>
<P class="p176 ft9">Enligt bestämmelserna i hälso- och sjukvårdslagen (2017:30) respektive tandvårdslagen (1985:125) är landstingen skyldiga att tillhandahålla hälso- och sjukvård samt tandvård åt alla, oavsett medborgarskap, som är bosatta inom landstingen. För den som vistas inom landstinget, utan att vara bosatt där, är landstinget endast skyldigt att tillhandahålla omedelbar vård. Grunden för att få tillgång till svensk hälso- och sjukvård är således att man är bosatt i Sverige. Tillgången till</P>
<P class="p325 ft5">41</P>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033442x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p326 ft8">Prop. 2017/18:34 sjukvård är alltså inte något som tillhandahålls i samband med eller endast som en följd av det arbete som utförs i Sverige.</P>
<P class="p216 ft8">I 3 § folkbokföringslagen (1991:481) anges att den som efter inflyttning anses vara bosatt i Sverige ska folkbokföras. En person anses bosatt här i landet om han eller hon kan antas komma att regelmässigt tillbringa sin nattvila eller motsvarande vila (dygnsvila) i landet under minst ett år. Även den som kan antas komma att regelmässigt tillbringa sin dygnsvila både inom och utom landet ska folkbokföras, om han eller hon med hänsyn till samtliga omständigheter får anses ha sin egentliga hemvist här.</P>
<P class="p215 ft9">Som framgår av avsnitt 4.2 ska ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> gälla för vistelser som överstiger 90 dagar och för den tid som uppdraget enligt ansökan ska vara, dock längst tre år för chefer och specialister och ett år för praktikanter. Tillgången till svensk hälso- och sjukvård för dessa personer beror alltså på hur lång tid uppdraget i Sverige ska pågå. Vid vistelser på minst ett år kommer innehavaren av ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> att folkbokföras i Sverige och därmed omfattas av landstingens skyldighet att tillhandahålla även annan än omedelbar hälso- och sjukvård samt tandvård. En utlänning som ansöker om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för vistelse som understiger ett år kommer däremot inte att folkbokföras och bör därmed vara skyldig att styrka att han eller hon har, eller har ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring som gäller i Sverige. En bestämmelse med en sådan innebörd bör därför införas. Som <SPAN class="ft54">Migrationsverket </SPAN>påpekar förekommer begreppet heltäckande sjukförsäkring även på andra ställen i utlänningslagen och bör då ha samma innebörd.</P>
<P class="p215 ft9">I syfte att uppnå en enhetlig tillämpning anser regeringen att bestämmelsen, såsom föreslås i promemorian, ska utformas så likt dess motsvarighet i 6 a kap. om villkor för <NOBR>EU-blåkort</NOBR> som möjligt. Till skillnad från vad <SPAN class="ft54">SKL </SPAN>förespråkar anser regeringen att det är tillräckligt att utlänningen visar att han eller hon har ansökt om en heltäckande sjukförsäkring vid vistelse som kommer att uppgå till högst ett år.</P>
<P class="p327 ft30"><SPAN class="ft28">8.7</SPAN><SPAN class="ft29">Krav på särskilda handlingar och uppgifter</SPAN></P>
<P class="p328 ft9"><SPAN class="ft43">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behövs inte några författningsåtgärder med anledning av direktivets bestämmelser om att den som ansöker om ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska visa ett anställningsavtal, lämna uppgifter om förflyttningens varaktighet och om var värdföretaget är beläget, lämna uppgifter om ersättningen samt övriga arbets- och anställningsvillkor eller visa giltiga resehandlingar och viseringar.</P>
<P class="p329 ft5">Möjligheten att kräva att de handlingar som bifogas ansökan ska ges in på svenska, att sökanden ska lämna uppgift om sin adress i Sverige och att sökanden i förekommande fall ska visa ett praktikantavtal bör inte utnyttjas.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td144"><P class="p330 ft9"><SPAN class="ft43">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P></TD>
<TD class="tr6 td28"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td145"><P class="p16 ft32"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna: </SPAN>Kammarrätten i Stockholm <SPAN class="ft8">anser att möjligheten</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td145"><P class="p21 ft15">att kräva att handlingar som bifogas ansökan ska ges in på svenska bör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td3"><P class="p331 ft32"><SPAN class="ft8">utnyttjas. </SPAN>Sveriges akademikers centralorganisation</P></TD>
<TD class="tr6 td146"><P class="p92 ft32">(SACO)</P></TD>
<TD class="tr6 td28"><P class="p16 ft9">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td113"><P class="p86 ft21">42</P></TD>
<TD class="tr26 td3"><P class="p331 ft6">Tjänstemännens centralorganisation (TCO) <SPAN class="ft5">anser att</SPAN></P></TD>
<TD class="tr26 td146"><P class="p1 ft5">en kopia</P></TD>
<TD class="tr26 td28"><P class="p16 ft5">av</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_43">
<P class="p268 ft8">anställningsavtalet ska ges in med ansökan. SACO anser även att det ska Prop. 2017/18:34 krävas att den som ansöker om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> som praktikant ska uppvisa</P>
<P class="p206 ft5">ett praktikantavtal inklusive en redogörelse för praktikantprogrammet och hur praktikanten kommer att handledas under programmet.</P>
<P class="p332 ft55">Skälen för regeringens bedömning</P>
<P class="p4 ft6">Direktivet</P>
<P class="p333 ft8">Utöver vad som berörs ovan ställer artikel 5.1 c krav på sökanden att vid ansökan visa upp ett anställningsavtal och, om det behövs, en uppdragsskrivelse som ska innehålla uppgifter om förflyttningens varaktighet och om var värdföretaget eller värdföretagen är belägna och om ersättningen samt övriga arbets- och anställningsvillkor under den företaginterna förflyttningen. Vidare ska sökanden enligt artikel 5.1 f lägga fram en giltig resehandling enligt nationell rätt och där så krävs en viseringsansökan eller en visering. Medlemsstaterna får kräva att resehandlingen är giltig minst lika länge som giltighetstiden för ICT- tillståndet.</P>
<P class="p334 ft8">Enligt artikel 5.2 får krävas att flertalet av de handlingar som sökanden ska lägga fram enligt artikel 5.1 ges in på svenska.</P>
<P class="p176 ft9">Av artikel 5.3 följer att medlemsstaterna får kräva att sökanden senast vid utfärdandet av <NOBR>ICT-tillståndet</NOBR> lämnar uppgift om sin adress i Sverige.</P>
<P class="p35 ft8">Vidare kan det, enligt artikel 5.6, krävas att en praktikant lägger fram ett praktikantavtal med uppgifter om sin framtida ställning inom företaget eller koncernen, inklusive en redogörelse för praktik- programmet, av vilken det framgår att vistelsens syfte är att utbilda praktikanten för karriärutveckling eller för att ge personen utbildning i affärsteknik eller affärsmetoder, uppgifter om dess varaktighet och om hur praktikanten kommer att handledas under programmet.</P>
<P class="p335 ft6">Anställningsavtal, uppgifter om förflyttningens varaktighet och ersättning och förmåner</P>
<P class="p336 ft9">Som framgår av avsnitt 8.1 bör lagtexten ange förutsättningarna för att beviljas ett <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR> Det ligger sedan på sökanden att ge in de handlingar som styrker att förutsättningarna är uppfyllda. Regeringen bedömer mot den bakgrunden och trots vad <SPAN class="ft54">SACO </SPAN>och <SPAN class="ft54">TCO </SPAN>har anfört att det inte är nödvändigt att uttryckligen i lagtext ange att sökanden ska ge in sitt anställningsavtal eller andra handlingar som visar förflyttningens varaktighet och var värdföretaget är beläget samt ersättningen och andra avtalsvillkor under förflyttningen. Direktivets bestämmelser i dessa delar kräver därför inte några lagstiftningsåtgärder. För att en tillstånds- prövning ska kunna ske kommer dock handlingar som t.ex. anställnings- avtal, uppdragsskrivelser eller andra relevanta handlingar som innehåller uppgift om lön eller andra villkor att behöva ges in och ha avgörande betydelse.</P>
<P class="p332 ft6">Resehandling och visering</P>
<P class="p337 ft8">Enligt 2 kap. 1 § UtlL gäller att en utlänning som reser in i eller vistas i</P>
<P class="p168 ft15">Sverige ska ha pass. Enligt 4 kap. 23 § UtlF får ett tidsbegränsat</P>
<P class="p338 ft5">43</P>
</DIV>
<DIV id="page_44">
<P class="p208 ft8">Prop. 2017/18:34 uppehållstillstånd inte beviljas för längre tid än utlänningens pass gäller, om inte frågan om tillstånd gäller de kategorier som anges i den bestämmelsen eller om det annars finns särskilda skäl. I 5 kap. 9 § UtlF anges bl.a. att ett arbetstillstånd inte får beviljas för längre tid än utlänningens pass gäller, om det inte finns särskilda skäl.</P>
<P class="p339 ft8">Eftersom ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> är ett kombinerat uppehålls- och arbets- tillstånd kommer reglerna i utlänningsförordningen om begränsningar av tillståndstiden i relation till passhandlingens giltighetstid att vara tillämpliga även i fråga om <NOBR>ICT-tillstånd,</NOBR> vilket är förenligt med direktivet.</P>
<P class="p340 ft9">En utlänning som har beviljats ett uppehållstillstånd i Sverige behöver inte någon visering för att resa in i landet enligt 2 kap. 8 a § UtlL.</P>
<P class="p341 ft5">Några författningsändringar är mot denna bakgrund inte nödvändiga med anledning av <NOBR>ICT-direktivets</NOBR> bestämmelser om giltig resehandling och visering.</P>
<P class="p342 ft6">Praktikantavtal</P>
<P class="p286 ft8">Syftet med ett sådant praktikantavtal som avses i artikel 5.6 är, enligt skäl 20, att säkerställa att praktikanterna kommer att ges verklig utbildning och inte användas som vanliga arbetstagare.</P>
<P class="p217 ft9">Som framgår ovan i avsnitt 8.1 föreslås en av förutsättningarna för att beviljas ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> vara att utlänningen har ett anställningsavtal med arbetsgivaren i tredje land och att han eller hon får ställning som praktikant. Om den beslutande myndigheten bedömer att de uppgifter om praktiken som lämnas i ansökan är tillräckliga för att bedöma om förutsättningarna för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> är uppfyllda, torde det inte finnas något behov av att hämta in ytterligare information om t.ex. hur praktikanten kommer att handledas vid värdföretaget i Sverige. Möjligheten att följa upp sådan information är dessutom begränsad. Något generellt krav på att sökanden ger in ett särskilt praktikantavtal bör därför, till skillnad från vad <SPAN class="ft54">SACO </SPAN>förespråkar, inte ställas upp.</P>
<P class="p287 ft6">Handlingar på svenska</P>
<P class="p343 ft8">Det finns i dag inget uttryckligt krav på att handlingar som ska bifogas en ansökan om uppehållstillstånd och arbetstillstånd måste vara översatta till svenska. I de flesta fall bör en ansökan även kunna prövas med stöd av handlingar som ges in på andra språk, framför allt engelska. Om Migrationsverket bedömer att ingivna handlingar inte kan ligga till grund för prövningen av ansökan, bör verket antingen självt ordna med en översättning, eller vid kontakt med sökanden eller värdföretaget i Sverige, begära in nödvändig information i ärendet. I likhet med vad som anges i promemorian och till skillnad från <SPAN class="ft32">Kammarrätten i Stockholm </SPAN>anser regeringen att gällande rätt beträffande översättning av handlingar inte bör ändras.</P>
<P class="p344 ft6">Adressuppgift</P>
<P class="p345 ft74">Enligt nuvarande ordning uppställs inget uttryckligt krav på att en sökande av ett uppehålls- och arbetstillstånd ska uppge på vilken adress som han eller hon kommer att bosätta sig i Sverige efter att ha beviljats</P>
<P class="p79 ft5">44</P>
</DIV>
<DIV id="page_45">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033445x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p268 ft5">tillstånd. Det saknas anledning att införa en annan ordning för personer Prop. 2017/18:34 som ansöker om <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR></P>
<P class="p346 ft30"><SPAN class="ft67">8.8</SPAN><SPAN class="ft29">Krav på ersättning och övriga anställningsvillkor</SPAN></P>
<P class="p347 ft9"><SPAN class="ft43">Regeringens förslag: </SPAN>För att ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska beviljas ska ersättningen inte vara sämre än vad som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen, och övriga anställningsvillkor inte vara sämre än vad som gäller för arbetstagare som är utstationerade i Sverige enligt 4 § utstationeringslagen av ett företag som är etablerat inom EES eller Schweiz.</P>
<P class="p348 ft8"><SPAN class="ft34">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P>
<P class="p349 ft54"><SPAN class="ft43">Remissinstanserna: </SPAN>Juridiska fakultetsnämnden vid Uppsala Universitet <SPAN class="ft9">konstaterar att direktivets utformning medför att den ordning som gäller i dag för anställningsvillkor inte kan behållas fullt ut och anser att detta är beklagligt. Fakultetsnämnden framför också att innebörden av hänvisningen till utstationeringslagen behöver klargöras i ljuset av Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 593/2008 av den 17 juni 2008 om tillämplig lag för avtalsförpliktelser (Rom I- förordningen). </SPAN>Sveriges advokatsamfund <SPAN class="ft9">anser att en offentligrättslig kontroll av avtalsvillkoren i samband med tillståndsgivning inte är tillräckligt för att uppfylla </SPAN><NOBR><SPAN class="ft9">ICT-direktivets</SPAN></NOBR><SPAN class="ft9"> krav på ersättning och föreslår därför att lagförslaget kompletteras med en civilrättslig ersättningsregel. </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft9">anser att Migrationsverket vid sin bedömning av ersättningen bör ta hänsyn till det ekonomiska värdet av bostadsförmåner. </SPAN>Sveriges akademikers centralorganisation (SACO) <SPAN class="ft9">och </SPAN>Tjänstemännens centralorganisation (TCO) <SPAN class="ft9">anser att innebörden av begreppet ersättning behöver preciseras. </SPAN>Almega <SPAN class="ft9">anser att verkets kontroll bör begränsas till ersättningen och den s.k. hårda kärnan i avtalen och inte ska omfatta de fullständiga villkoren.</SPAN></P>
<P class="p350 ft55">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p4 ft6">Direktivet</P>
<P class="p324 ft8">I artikel 5.4 a anges att medlemsstaterna ska kräva att de villkor i lagar och andra författningar och/eller kollektivavtal med allmän giltighet som är tillämpliga på utstationerade arbetstagare i en liknande situation i de relevanta branscherna ska vara uppfyllda under den företagsinterna förflyttningen när det gäller andra arbets- och anställningsvillkor än ersättning. Om det saknas ett system för att förklara att kollektivavtal har allmän giltighet får medlemsstaterna utgå från kollektivavtal som gäller allmänt för alla likartade företag inom den aktuella sektorn eller det aktuella arbetet och inom det aktuella geografiska området och/eller kollektivavtal som har ingåtts av de mest representativa arbetsmarknads- organisationerna på nationell nivå och som gäller inom hela det nationella territoriet.</P>
<P class="p351 ft5">45</P>
</DIV>
<DIV id="page_46">
<P class="p352 ft9">Prop. 2017/18:34 Vidare anges i artikel 5.4 b att medlemsstaterna ska kräva att den ersättning som betalas till tredjelandsmedborgaren under hela den företagsinterna förflyttningen inte är sämre än den ersättning som betalas till medborgare i den medlemsstat där arbetet utförs som innehar en jämförbar befattning enligt tillämpliga lagar eller kollektivavtal eller praxis i den medlemsstat där värdföretaget är etablerat.</P>
<P class="p353 ft6">Krav i fråga om ersättning och andra anställningsvillkor</P>
<P class="p354 ft8">I artikel 5.4 b anges vad som ska gälla i fråga om ersättningen för att ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska kunna beviljas. Till skillnad från vad som gäller för villkoren som anges i artikel 5.4 a får ersättningen inte vara sämre än den ersättning som betalas till medborgare i den medlemsstat där arbetet utförs.</P>
<P class="p215 ft9">Ett krav för att erbjudas ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> är således att den ersättning som ska betalas till tredjelandsmedborgaren under hela den företagsinterna förflyttningen inte är sämre än vad som gäller för arbetstagare i Sverige som innehar en jämförbar befattning. En bestämmelse med en sådan innebörd bör tas in i utlänningslagens nya kapitel. Bestämmelsen bör utformas på så sätt att ersättningen inte får vara sämre än vad som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Till skillnad från i t.ex. blåkortsdirektivet används i <NOBR>ICT-direktivets</NOBR> artiklar om inresevillkor inte begreppet lön utan begreppet ersättning. Begreppet ersättning bör därför även användas i den svenska bestämmelsen som genomför artikel 5.4 b.</P>
<P class="p217 ft74">Några remissinstanser har synpunkter på hur ersättningen ska beräknas eller önskar att begreppet preciseras. I Sverige har arbetsmarknadens parter huvudansvaret för att reglera villkoren på arbetsmarknaden. Någon lagstiftning om lön finns inte utan arbetsmarknadens parter ansvarar genom reglering i kollektivavtal för innehållet i begreppen. Med lön brukar dock i Sverige avses inte bara grundlönen utan även vissa tillägg som den som utför arbetet kan ha rätt till, t.ex. tillägg för obekväm arbetstid och övertidsersättning (jfr prop. 2012/13:148 s. 53). Begreppet ersättning är vidare och torde, som <SPAN class="ft89">TCO </SPAN>och <SPAN class="ft89">SACO </SPAN>är inne på, innefatta själva lönen, men även andra element som typiskt sett utgår för inhemska arbetstagare med jämförbar befattning. Ersättningsbegreppets närmare innehåll torde således kunna variera mellan olika branscher och bör därför i det enskilda fallet avgöras med ledning av kollektivavtal eller praxis i den aktuella branschen. Vid en tvist mellan en arbetsgivare och en arbetstagare kan det ytterst bli en fråga för rättstillämpningen att avgöra om kraven avser ersättning.</P>
<P class="p355 ft9"><SPAN class="ft54">Sveriges advokatsamfund </SPAN>uppger att det förekommer att arbetsgivare och arbetstagare i arbetstillståndsärenden uppger en felaktig lön, dvs. uppger en lön som parterna i anställningsavtalet har avsett inte ska utgå. För att komma till rätta med denna problematik föreslår samfundet en civilrättslig ersättningsregel innebärande att den lön som har angivits och åberopats i ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska gälla arbetsgivare och arbetstagare emellan; oavsett vad som i annan ordning har överrenskommits dem emellan. Regeringen anser dock att föreslagen reglering om krav för tillstånd tillsammans med de sanktionsmöjligheter</P>
<P class="p82 ft5">46</P>
</DIV>
<DIV id="page_47">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p356 ft8">som finns om reglerna inte efterföljs, se vidare avsnitt 11.12, är tillräckligt för att genomföra <NOBR>ICT-direktivet.</NOBR></P>
<P class="p194 ft8">För att beviljas ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> krävs vidare enligt artikel 5.4 a i ICT- direktivet att de andra arbets- och anställningsvillkor än ersättning som är tillämpliga på utstationerade arbetstagare i en liknande situation i de relevanta branscherna ska vara uppfyllda. Uttrycket ”utstationerade arbetstagare i en liknande situation i de relevanta branscherna” tar sikte på arbetstagare som utstationeras mellan medlemsstaterna med stöd av utstationeringsdirektivet.</P>
<P class="p357 ft74">Enligt artikel 3 i utstationeringsdirektivet ska medlemsstaterna se till att de utstationerande företagen garanterar de utstationerade arbetstagarna vissa arbets- och anställningsvillkor i värdlandet på föl- jande områden – den s.k. hårda kärnan: a) längsta arbetstid och kortaste vilotid, b) minsta antal betalda semesterdagar per år, c) minimilön, d) villkor för att ställa arbetstagare till förfogande, e) säkerhet, hälsa och hygien på arbetsplatsen, f) skyddsåtgärder med hänsyn till arbets- och anställningsvillkor för gravida kvinnor och kvinnor som nyligen fött barn samt för barn och unga och g) likabehandling av kvinnor och män samt andra bestämmelser om <NOBR>icke-diskriminerande</NOBR> behandling. Det är dock genom <NOBR>EU-domstolens</NOBR> praxis klarlagt att utstationeringsdirektivet sätter ett tak för vad som får krävas och vad utstationerande arbetsgivare tillämpar i fråga om arbets- och anställningsvillkor, nämligen minimivillkoren inom den hårda kärnan enligt artikel 3 utstationeringsdirektivet. Enligt artikel 3.7 i utstationeringsdirektivet framgår att tillämpningen av för arbetstagarna förmånligare villkor inte ska hindras. Bestämmelser i svensk rätt som motsvarar detta finns i 5– 5 b §§ utstationeringslagen. Som tidigare nämnts reglerar arbets- marknadens parter löne- och andra anställningsvillkor i kollektivavtal på svensk arbetsmarknad, så även för utstationerade arbetstagare.</P>
<P class="p358 ft8">Direktivets reglering är tvingande och det bör därför framgå av bestämmelsen i det nya kapitlet att det är de särskilda kraven för arbetsgivare som utstationerar arbetstagare inom ramen för utstationeringsdirektivet som ska läggas till grund för bedömningen av om inresevillkoret är uppfyllt vad avser andra anställningsvillkor än ersättning. Det innebär att den migrationsrättsliga tillståndsprövningen ska säkerställa att arbetstagarna erhåller minimivillkoren inom den hårda kärnan. Detta gäller oavsett vilket lands lag som, enligt allmänna regler om tillämplig lag för avtalsförhållanden, ska tillämpas på anställnings- avtalet.</P>
<P class="p359 ft32"><SPAN class="ft8">Som </SPAN>Juridiska fakultetsnämnden vid Uppsala universitet <SPAN class="ft8">konstaterar innebär </SPAN><NOBR><SPAN class="ft8">ICT-direktivets</SPAN></NOBR><SPAN class="ft8"> hänvisning till de regler som gäller för utstationerade arbetstagare att andra anställningsvillkor än ersättning kan komma att vara sämre jämfört med vad som gäller för arbetstagare i Sverige som innehar en jämförbar befattning och jämfört med vad som krävs enligt de allmänna bestämmelserna för arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § första stycket UtlL.</SPAN></P>
<P class="p360 ft9">Sammanfattningsvis kommer alltså tillståndsprövningen att innefatta kontroll av att ersättningen inte är sämre än vad som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen och att övriga anställningsvillkor inte är sämre än vad som gäller för arbetstagare som</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p361 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p126 ft5">47</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_48">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033448x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p326 ft5">Prop. 2017/18:34 är utstationerade i Sverige enligt 4 § utstationeringslagen av ett företag som är etablerat inom EES eller Schweiz.</P>
<P class="p362 ft30"><SPAN class="ft28">8.9</SPAN><SPAN class="ft29">Försörjningskrav</SPAN></P>
<P class="p303 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens förslag: </SPAN>För att ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska beviljas ska anställningen göra det möjligt för utlänningen att försörja sig.</P>
<P class="p363 ft9"><SPAN class="ft43">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft43">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft54">Migrationsverket </SPAN>önskar tydligare riktlinjer kring</P>
<P class="p364 ft9">nivån på försörjningskravet och att regeringen tydliggör om syftet är att försörjningskravet i 5 kap. UtlL inte ska gälla för familjemedlemmar till en arbetstagare som har beviljats ett <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR></P>
<P class="p365 ft9"><SPAN class="ft43">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artikel 5.5 får en medlemsstat kräva att den person som ska förflyttas under sin vistelse förfogar över tillräckliga medel för sitt eget och sina familjemedlemmars uppehälle utan att behöva ta i anspråk medlemsstaternas sociala biståndssystem.</P>
<P class="p365 ft9">För att beviljas ett arbetstillstånd ställs i dag som krav att anställningen gör det möjligt för utlänningen att försörja sig (6 kap. 2 § första stycket 1 UtlL). I förarbetena till bestämmelsen anges att kravet bl.a. ställer krav på arbetstiden (prop. 2007/08:147 s. 27). Den måste vara av sådan omfattning att inkomsten från den erbjudna anställningen inte är så låg att utlänningen behöver försörjningsstöd enligt 4 kap. 1 § socialtjänstlagen (2001:453) för att täcka kostnaderna för bl.a. boende och uppehälle. Ett motsvarande krav som det i 6 kap. 2 § första stycket 1 UtlL bör införas även för den som ansöker om ett <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR> För riktlinjer när det gäller nivån på försörjningskravet hänvisas därför till tillämpningen av de allmänna reglerna om arbetstillstånd.</P>
<P class="p341 ft8">Som framgår ovan innebär försörjningskravet vid en ansökan om arbetstillstånd enligt de allmänna reglerna endast att arbetstagaren ska kunna försörja sig själv. Det saknas anledning att införa en annan ordning vid en ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR> Möjligheten enligt direktivet att utvidga försörjningskravet till att gälla även utlänningens familjemed- lemmar bör mot denna bakgrund inte utnyttjas. Som framgår av avsnitt 13 föreslås särskilda bestämmelser om uppehållstillstånd för familjemed- lemmar till utlänningar med tillstånd för företagsintern förflyttning. De krav på försörjning och boende som finns i 5 kap. UtlL blir således inte tillämpliga.</P>
<P class="p366 ft30"><SPAN class="ft28">8.10</SPAN><SPAN class="ft90">Anmälningsskyldighet</SPAN></P>
<P class="p367 ft9"><SPAN class="ft43">Regeringens förslag: </SPAN>Ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska inte beviljas en utlänning som under ansökningsförfarandet inte underrättar Migrationsverket om förändringar som påverkar villkoren för tillståndet.</P>
<P class="p368 ft74"><SPAN class="ft91">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft91">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P>
<P class="p369 ft5">mot förslaget.</P>
<P class="p370 ft5">48</P>
</DIV>
<DIV id="page_49">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033449x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p371 ft8"><SPAN class="ft34">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I artikel 5.7 ställs det för inresa upp Prop. 2017/18:34 ett krav på sökanden att meddela de behöriga myndigheterna i med-</P>
<P class="p324 ft8">lemsstaten alla förändringar under ansökningsförfarandet som berör kriterierna för inresa. I artikel 7.1 a anges att medlemsstaterna ska avslå en ansökan om artikel 5 inte uppfylls.</P>
<P class="p164 ft5">I avsnitt 11.11 föreslås en skyldighet för sökanden att underrätta Migrationsverket om relevanta förändringar bl.a. under ansök- ningsförfarandet. För att uppfylla artikel 5.7 – och artikel 7.1 a – bör det även införas en avslagsgrund som innebär att ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> inte ska beviljas om sökanden inte uppfyller den föreskrivna anmälningsskyldig- heten.</P>
<P class="p372 ft30"><SPAN class="ft28">8.11</SPAN><SPAN class="ft92">Värdföretaget har huvudsakligen inrättats för att underlätta för inresa</SPAN></P>
<P class="p373 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens förslag: </SPAN>Ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska inte beviljas om värdföretaget huvudsakligen har inrättats för att underlätta inresa för personer som är föremål för företagsintern medflyttning.</P>
<P class="p374 ft8"><SPAN class="ft34">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P>
<P class="p35 ft32"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna: </SPAN>Ambassaden i New Delhi <SPAN class="ft8">anser att beviskravet bör specificeras och inte ställas alltför högt.</SPAN></P>
<P class="p35 ft34">Skälen för regeringens förslag<SPAN class="ft8">: Enligt artikel 7.1 c ska medlemsstaterna avslå en ansökan om ett tillstånd för en person som är föremål för företagsintern förflyttning om värdföretaget huvudsakligen har inrättats för att underlätta inresa för personer som är föremål för företagsintern förflyttning.</SPAN></P>
<P class="p272 ft9">Syftet med avslagsgrunden är, enligt skäl 24, att motverka missbruk av direktivet. Direktivets bestämmelse i denna del är tvingande. Det bör därför införas en bestämmelse om att ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> inte ska beviljas om värdföretaget i Sverige huvudsakligen har inrättats för att underlätta inresa för personer som är föremål för företagsintern förflyttning. Till skillnad från <SPAN class="ft54">Ambassaden i New Delhi </SPAN>anser regeringen inte att bevisfrågor bör lagregleras i detta sammanhang utan att sådana får överlämnas till Migrationsverket och rättstillämpningen att hantera.</P>
<P class="p375 ft30"><SPAN class="ft28">8.12</SPAN><SPAN class="ft92">Hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa</SPAN></P>
<P class="p376 ft8"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag: </SPAN>Ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska inte beviljas en utlänning som utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</P>
<P class="p377 ft9">Lagen om särskild utlänningskontroll ska kompletteras med en hänvisning till utlänningslagens nya bestämmelser om <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR></P>
<P class="p348 ft5"><SPAN class="ft55">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P>
<P class="p378 ft5">49</P>
</DIV>
<DIV id="page_50">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033450x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p208 ft8">Prop. 2017/18:34 <SPAN class="ft34">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft32">Säkerhetspolisen </SPAN>påpekar att ett ärende som rör ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> kan vara ett säkerhetsärende enligt utlänningslagen och önskar att detta tydliggörs.</P>
<P class="p217 ft9"><SPAN class="ft43">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artikel 5.8 får en tredjelands- medborgare som anses utgöra hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa inte beviljas inresa. Direktivets bestämmelse är tvingande. Det bör därför anges i de nya bestämmelserna att ett ICT- tillstånd inte ska beviljas sökanden om han eller hon utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</P>
<P class="p379 ft9">Ärenden med säkerhetsaspekter handläggs antingen enligt utlän- ningslagen eller enligt lagen (1991:572) om särskild utlänningskontroll (LSU). I de fall Säkerhetspolisen i ett ärende enligt utlänningslagen, av skäl som rör rikets säkerhet eller som annars har betydelse för allmän säkerhet, förordar att en utlännings ansökan om uppehållstillstånd eller arbetstillstånd ska avslås eller att ett sådant tillstånd återkallas, ska ärendet handläggas som ett säkerhetsärende (1 kap. 7 § utlänningslagen). Som <SPAN class="ft54">Säkerhetspolisen </SPAN>påpekar och i linje med vad som anges i avsnitt 6 ovan, omfattas ärenden om tillstånd för företagsintern förflyttning av bestämmelsen och ett sådant ärende kan således utgöra ett säkerhetsärende.</P>
<P class="p216 ft8">Kvalificerade säkerhetsärenden handläggs inte enligt utlänningslagen utan i stället enligt LSU. Bestämmelserna i LSU innebär bl.a. att om en utlänning har ansökt om uppehållstillstånd, eller förlängning av tillståndstiden för ett uppehållstillstånd och Säkerhetspolisen har ansökt om att utlänningen ska utvisas ska ansökningarna handläggas tillsammans enligt LSU. I 5 § LSU hänvisas till de bestämmelser i utlänningslagen som gäller i tillämpliga delar vid handläggningen av ärenden enligt LSU.</P>
<P class="p380 ft5">Ett tillstånd för företagsintern förflyttning är ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd. Mot bakgrund av att även ärenden om sådana tillstånd kan bedömas utgöra kvalificerade säkerhetsärenden bör 5 § LSU kom- pletteras med en hänvisning till de nya reglerna.</P>
<P class="p381 ft30"><SPAN class="ft28">8.13</SPAN><SPAN class="ft90">Inresekvoter</SPAN></P>
<P class="p382 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens bedömning: </SPAN>Möjligheten enligt direktivet att besluta om en inresekvot för företagsintern förflyttning av personal bör inte utnyttjas.</P>
<P class="p383 ft21"><SPAN class="ft87">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft87">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P>
<P class="p384 ft8">mot bedömningen.</P>
<P class="p365 ft9"><SPAN class="ft43">Skälen för regeringens bedömning: </SPAN>Enligt artikel 6 ska direktivet inte påverka en medlemsstats rätt att fastställa inresekvoter för tredjelandsmedborgare i enlighet med artikel 79.5 i <NOBR>EUF-fördraget.</NOBR></P>
<P class="p385 ft8">Till skillnad från vissa andra medlemsstater tillämpar Sverige inte ett system med årliga kvoter för hur många utlänningar som kan beviljas tillstånd att resa in i landet för att arbeta. Möjligheten att införa en inresekvot bör därför inte utnyttjas.</P>
<P class="p79 ft5">50</P>
</DIV>
<DIV id="page_51">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033451x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p30 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p386 ft7"><SPAN class="ft1">9</SPAN><SPAN class="ft77">Grunder för avslag, återkallelse och nekad förlängning</SPAN></P>
<P class="p387 ft30"><SPAN class="ft67">9.1</SPAN><SPAN class="ft29">Grunder för avslag</SPAN></P>
<P class="p388 ft73"><SPAN class="ft55">9.1.1</SPAN><SPAN class="ft72">Tvingande grunder för avslag</SPAN></P>
<P class="p389 ft8"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag: </SPAN>Ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska inte beviljas en utlänning som visar upp handlingar som har förvärvats på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende.</P>
<P class="p390 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behöver inte särskilt anges i de nya reglerna att en ansökan ska avslås om villkoren för tillståndet inte är uppfyllda eller om den maximala tiden för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> har uppnåtts.</P>
<P class="p320 ft34">Promemorians förslag och bedömning <SPAN class="ft8">överensstämmer i huvudsak med regeringens. I promemorian föreslås att det införs en uttrycklig bestämmelse om att ett </SPAN><NOBR><SPAN class="ft8">ICT-tillstånd</SPAN></NOBR><SPAN class="ft8"> inte ska beviljas en utlänning som har uppnått den maximala tiden för ett </SPAN><NOBR><SPAN class="ft8">ICT-tillstånd.</SPAN></NOBR></P>
<P class="p391 ft6"><SPAN class="ft55">Remissinstanserna: </SPAN>Universitets- och högskolerådet <SPAN class="ft5">efterfrågar ett förtydligande av hur avslagsgrunden som hänför sig till bl.a. förfalskade handlingar förhåller sig till det som nämns i promemorian om granskning av sökandens yrkeskvalifikationer.</SPAN></P>
<P class="p3 ft55">Skälen för regeringens förslag och bedömning</P>
<P class="p4 ft6">Direktivet</P>
<P class="p269 ft8">I artikel 7 anges på vilka grunder som en ansökan om ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> kan avslås. Avslagsgrunderna är i några fall tvingande (ansökan ska avslås) och i några fall fakultativa (ansökan får avslås).</P>
<P class="p272 ft9">De tvingande grunderna för avslag finns i artikel 7.1. För det första ska en ansökan avslås om villkoren i artikel 5 inte är uppfyllda. En ansökan ska också avslås om de handlingar som åberopas har förvärvats på bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende eller om maximitiden för vistelse enligt artikel 12.1 har nåtts, dvs. utlänningen har vistats i någon av medlemsstaterna under en sammanlagd tillståndstid på tre år för chefer och specialister eller ett år för praktikanter.</P>
<P class="p3 ft6">Villkoren är inte uppfyllda</P>
<P class="p297 ft9">I avsnitt 8 redovisas vilka lagstiftningsåtgärder som bedöms nödvändiga för att genomföra artikel 5, som innehåller villkoren för att sökanden ska kunna beviljas ett <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR> Att en ansökan ska avslås om dessa förutsättningar inte är uppfyllda följer redan av reglernas utformning. Det</P>
<P class="p392 ft5">51</P>
</DIV>
<DIV id="page_52">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p156 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p229 ft5">52</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p293 ft74">behövs därför inte någon särskild bestämmelse om att en ansökan om ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska avslås om förutsättningarna i artikel 5 inte är uppfyllda.</P>
<P class="p151 ft6">Förfalskade handlingar</P>
<P class="p240 ft9">Direktivets bestämmelse om att en ansökan ska avslås om de handlingar som åberopas har förvärvats på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende är tvingande. En sådan avslagsgrund bör därför införas. <SPAN class="ft54">Universitets- och högskolerådet </SPAN>tar upp frågan om hur det ska kunna upptäckas att t.ex. handlingar som en sökande visar upp har förfalskats, med hänsyn till att det inte ska ske någon mer ingående granskning av sökandens yrkeskvalifikationer och erfarenhet (se avsnitt 8.5). Migrationsverket har som myndighet en utredningsskyldighet och ska se till att ärendet blir utrett så som dess beskaffenhet kräver. I de fall det behövs kompletteringar från sökanden eller vidtas andra utredningsåtgärder ska myndigheten göra det. Det är exempelvis nödvändigt i de fall det finns anledning att ifrågasätta en handlings eller dess uppgifters riktighet. Regeringen bedömer att Migrationsverket inom ramen för sin verksamhet kommer att kunna utarbeta rutiner för handläggning av dessa ärenden.</P>
<P class="p393 ft6">Den maximala tiden för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> har nåtts</P>
<P class="p293 ft8">Enligt artikel 12.1 får en företagsintern förflyttning som längst vara tre år för en chef eller en specialist och ett år för en praktikant. När den maximala tiden har löpt ut ska personen lämna medlemsstaternas territorium om han eller hon inte får ett uppehållstillstånd på andra grunder enligt nationell rätt. Genomförande av artikel 12.1 behandlas i avsnitt 11.3 där det föreslås att den sammanlagda tillståndstiden för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> inte får överstiga tre år för chefer och specialister eller ett år för praktikanter.</P>
<P class="p239 ft8">Den aktuella avslagsgrunden i artikel 7.1 d är tvingande. I lagråds- remissen föreslogs att det skulle införas en uttrycklig bestämmelse om att en ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska avslås om en sökande redan har uppnått maximilängden för förflyttningen. Som <SPAN class="ft32">Lagrådet </SPAN>påpekar kunde den föreslagna bestämmelsen tillsammans med den som föreslås i avsnitt 11.3 förstås så att <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> endast kan meddelas för en enda maximal period om tre respektive ett år, vilket inte överensstämmer med direktivet. Av artikel 12.2 framgår nämligen att samma tredjelands- medborgare kan förflyttas företagsinternt till Sverige mer än en gång. Av skäl 17 framgår vidare att den maximala tidsperioden för förflyttningen bör omfatta den sammanlagda varaktigheten för på varandra följande utfärdade <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> och att en senare förflyttning till unionen kan äga rum efter det att tredjelandsmedborgaren har lämnat medlemsstaternas territorium.</P>
<P class="p394 ft8">Att en ansökan ska avslås om den maximala tiden för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> har uppnåtts följer redan av den i avsnitt 11.3 föreslagna bestämmelsen om tillståndstid, och någon särskild bestämmelse om detta behövs därför inte. För att nå en bättre överensstämmelse med direktivet föreslår regeringen, till skillnad från i lagrådsremissen, inte någon uttrycklig avslagsgrund för de fall då den maximala tiden för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> har nåtts.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_53">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033453x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p230 ft73"><SPAN class="ft55">9.1.2</SPAN><SPAN class="ft72">Fakultativa grunder för avslag</SPAN></P>
<P class="p395 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens förslag: </SPAN>Ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> får vägras om</P>
<P class="p396 ft8"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft79">arbetsgivaren eller värdföretaget har blivit påförd en sanktion för att ha haft en utlänning anställd utan nödvändiga tillstånd,</SPAN></P>
<P class="p396 ft8"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft79">arbetsgivaren eller värdföretaget har blivit påförd en sanktion för att ha lämnat oriktiga uppgifter till ledning för en myndighets beslut om skatt eller avgift och uppgifterna rör redovisning av arbete,</SPAN></P>
<P class="p397 ft8"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft79">arbetsgivaren eller värdföretaget inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter beträffande social trygghet, skatter, arbetstagares rättigheter eller arbetsvillkor, eller</SPAN></P>
<P class="p397 ft8"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft79">arbetsgivarens eller värdföretagets verksamhet håller på att avvecklas eller har avvecklats genom en konkurs eller om arbetsgivaren eller värdföretaget inte bedriver någon ekonomisk verksamhet.</SPAN></P>
<P class="p398 ft9"><SPAN class="ft43">Regeringens bedömning: </SPAN>Det bör inte införas någon avslagsgrund som tar sikte på att syftet med sökandens förflyttning till värdföretaget är att han eller hon ska ingripa i eller på annat sätt påverka resultatet av en arbetstvist eller förhandlingar. Inte heller bör det införas ett krav på att en viss minimitid ska förflyta innan en ny ansökan om ICT- tillstånd kan prövas.</P>
<P class="p399 ft34">Promemorians förslag och bedömning <SPAN class="ft8">överensstämmer med regeringens.</SPAN></P>
<P class="p119 ft34">Remissinstanserna: <SPAN class="ft32">Svenskt Näringsliv </SPAN><SPAN class="ft8">anser att eftersom bestämmelserna är otydliga och komplexa och riskerar tillämpnings- problem är det inte lämpligt att införa avslagsgrunderna som rör sanktioner och rättsliga skyldigheter. Svenskt Näringsliv ifrågasätter också att arbetsgivare ska omfattas av bestämmelserna. Svenskt Näringsliv är dock positiva till att det ges möjlighet att i det enskilda fallet göra helhetsbedömningar. </SPAN><SPAN class="ft32">Tjänstemännens centralorganisation (TCO) </SPAN><SPAN class="ft8">anser att det bör införas en avslagsgrund som tar sikte på att avsikten med eller effekten av den företagsinternt förflyttade personens närvaro är att ingripa i eller på annat sätt påverka resultatet av en arbetstvist eller förhandlingar.</SPAN></P>
<P class="p400 ft55">Skälen för regeringens förslag och bedömning</P>
<P class="p401 ft6">Direktivet</P>
<P class="p402 ft8">Enligt artikel 7.2 ska medlemsstaterna, om så är lämpligt, avslå en ansökan om ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> om arbetsgivaren eller värdföretaget har ålagts sanktioner i enlighet med nationell rätt för odeklarerat arbete och/eller olaglig anställning.</P>
<P class="p242 ft74">I artikel 7.3 anges att en ansökan får avslås om arbetsgivaren eller värdföretaget inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter beträffande social trygghet, skatter, arbetstagares rättigheter eller arbetsvillkor, arbetsgivarens eller värdföretagets verksamhet avvecklats enligt nationell insolvensrätt eller inte bedriver någon ekonomisk verksamhet, eller om avsikten med eller effekten av den företagsinternt överflyttade personens</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p126 ft5">53</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_54">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p156 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p229 ft5">54</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p403 ft8">närvaro är att ingripa i eller på annat sätt påverka resultatet av en arbetstvist eller förhandlingar.</P>
<P class="p239 ft9">I artikel 7.4 ges medlemsstaterna en möjlighet att avslå en ansökan om den karensperiod som möjliggörs genom artikel 12.2 inte har löpt ut.</P>
<P class="p234 ft5">Beslut att avslå en ansökan på dessa grunder ska enligt artikel 7.5 fattas med beaktande av de särskilda omständigheterna i fallet och med respekt för proportionalitetsprincipen.</P>
<P class="p147 ft6">Arbetsgivaren eller värdföretaget har påförts sanktioner</P>
<P class="p240 ft9">Artikel 7.2 är vid första anblick utformad som en obligatorisk av- slagsgrund, eftersom det anges att ansökan ska avslås om arbetsgivaren eller värdföretaget har ålagts vissa sanktioner. Eftersom denna avslagsgrund emellertid ska tillämpas ”om så är lämpligt” och det av artikel 7.5 framgår att ett beslut att avslå en ansökan ska fattas med beaktande av de särskilda omständigheterna i det enskilda fallet och med respekt för proportionalitetsprincipen, bedöms avslagsgrunden dock vara fakultativ. Det väsentliga bör vara att åtgärden finns tillgänglig i lagstiftningen och kan användas mot en arbetsgivare eller ett värdföretag som ålagts sanktioner för odeklarerat arbete eller olaglig anställning (jfr prop. 2012/13:125 s. 57 f.). Det är därför inte möjligt att, som <SPAN class="ft54">Svenskt Näringsliv </SPAN>föreslår, inte införa avslagsgrunden. Att även arbetsgivaren ska inkluderas i bestämmelsen framgår av direktivet.</P>
<P class="p294 ft9">Någon definition av vad som avses med olaglig anställning finns inte i <NOBR>ICT-direktivet.</NOBR> Det kan dock konstateras att det s.k. sanktionsdirektivet (Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/52/EG av den 18 juni 2009 om minimistandarder för sanktioner och åtgärder mot arbetsgivare för tredjelandsmedborgare som vistas olagligt) innehåller ett förbud mot att anställa en tredjelandsmedborgare som vistas olagligt och innehåller bestämmelser om både straffrättsliga och finansiella sanktioner mot arbetsgivare som bryter mot förbudet. Mot denna bakgrund bör bestämmelserna i 20 kap. UtlL om olovlig anställning kunna tjäna som vägledning beträffande innebörden av begreppet. Av 20 kap. 5 § följer nämligen att en arbetsgivare kan straffas om han eller hon har en utlänning anställd som saknar föreskrivet arbetstillstånd eller saknar rätt att vistas i Sverige. Vidare följer av 20 kap. 12 § första stycket att en fysisk eller juridisk person kan bli skyldig att betala en särskild avgift om en utlänning har varit anställd utan att ha haft rätt att vistas i Sverige eller inte har haft arbetstillstånd.</P>
<P class="p404 ft5">Inte heller odeklarerat arbete definieras i <NOBR>ICT-direktivet.</NOBR> Däremot anges i kommissionens meddelande om kraftfullare åtgärder mot odeklarerat arbete av den 24.10.2007 (KOM [2007] 628) att odeklarerat arbete definieras som</P>
<P class="p405 ft9">Varje betald verksamhet som till sin art inte är lagstridig men som inte anmäls till myndigheterna, med beaktande av de skillnader som före- kommer i medlemsstaternas kontrollsystem.</P>
<P class="p406 ft5">Enligt meddelandet kopplas begreppet bl.a. till skatte- och bidragsfusk såsom exempelvis svartarbete, vilket leder till minskade skatteintäkter och i många fall även dåliga arbetsförhållanden med sammanhängande hälsorisker som följd.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_55">
<P class="p371 ft8">I detta sammanhang bedöms det rimligt att tolka uttrycket sanktioner Prop. 2017/18:34 för odeklarerat arbete i <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> som att närmast omfatta sanktioner</P>
<P class="p271 ft8">som har påförts på grund av oriktigt eller utelämnat uppgiftslämnande i samband med beskattning beträffande arbete. Det torde innebära att det kan finnas grund för avslag om en arbetsgivare eller ett värdföretag t.ex. har påförts skattetillägg eller dömts för skattebrott på grund av oriktigt uppgiftslämnande som rör redovisning av arbete.</P>
<P class="p60 ft8">En ansökan om ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> bör mot denna bakgrund kunna avslås om arbetsgivaren eller värdföretaget har påförts en sanktion för att ha haft en utlänning anställd utan nödvändiga tillstånd. Detsamma bör gälla om någon av dem har påförts en sanktion för att ha lämnat oriktiga uppgifter till ledning för en myndighets beslut om skatt eller avgift och uppgifterna rör redovisning av arbete. Regeringen föreslår därför att bestämmelser med en sådan innebörd införs.</P>
<P class="p407 ft9">Vid bedömningen av om det finns skäl att underlåta att tillämpa avslagsgrunden trots att arbetsgivaren eller värdföretaget har påförts sanktioner bör proportionalitetsprincipen tillämpas vilket innebär att samtliga omständigheter i det enskilda fallet ska beaktas. Omständigheter som kan vara av betydelse vid prövningen är bl.a. vilken tid som har förflutit sedan arbetsgivaren eller värdföretaget påfördes sanktionen och hur allvarlig den överträdelse som lett till sanktionen har varit. Det bör också beaktas om det har varit fråga om upprepade förseelser. Är det t.ex. fråga om en mindre allvarlig engångsföreteelse kan det finnas skäl att avstå från att tillämpa avslagsgrunden.</P>
<P class="p3 ft6">Bristande uppfyllelse av rättsliga skyldigheter</P>
<P class="p408 ft9">Om det i ärendet framkommer uppgifter om att arbetsgivaren eller värdföretaget inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter beträffande social trygghet, skatter, arbetstagares rättigheter eller arbetsvillkor kan det finnas anledning att närmare överväga om förutsättningar för att bevilja ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> finns eller om ansökan bör avslås. Enligt regeringens mening, och till skillnad från vad Svenskt Näringsliv anser, bör det därför införas en bestämmelse som anger att en ansökan om ICT- tillstånd får avslås om arbetsgivaren eller värdföretaget inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter beträffande social trygghet, skatter, arbetstagares rättigheter eller arbetsvillkor. Svenskt Näringsliv påtalar att det blir särskilt svårt att kontrollera arbetsgivarens regelefterlevnad och anser att det finns anledning att ifrågasätta om bestämmelsen ska inkludera denne. Att arbetsgivaren befinner sig i tredje land är dock inte, enligt regeringens mening, ett skäl att exkludera denne från bestämmelsen. Det är av vikt att även arbetsgivaren uppfyller sina rättsliga skyldigheter när det gäller arbetstagare som ska arbeta i Sverige inom ramen för ett <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR></P>
<P class="p320 ft5">Vid avgörande enligt bestämmelsen måste det i varje enskilt fall göras en bedömning av samtliga relevanta omständigheter i fråga om den företagsinterna förflyttningen. Det bör t.ex. beaktas hur allvarliga bristerna är hos företaget eller företagen och om det handlar om återkommande brister.</P>
<P class="p409 ft5">55</P>
</DIV>
<DIV id="page_56">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p156 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p229 ft5">56</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft6">Arbetsgivaren eller värdföretaget bedriver inte någon verksamhet</P>
<P class="p246 ft8">Om det vid tidpunkten för prövningen av ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> framkommer uppgifter om att arbetsgivarens eller värdföretagets verksamhet har upphört eller håller på att avvecklas eller om något av företagen inte bedriver någon ekonomisk verksamhet, bör det i de flesta fall vara uteslutet att bevilja ett <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR> En bestämmelse som anger att ansökan får avslås om arbetsgivaren eller värdföretaget inte bedriver någon ekonomisk verksamhet eller verksamheten avvecklas eller har avvecklats bör därför införas.</P>
<P class="p239 ft8">Om verksamheten håller på att avvecklas eller har avvecklats anger direktivet att avslagsgrunden endast får tillämpas om avvecklingen sker enligt nationell insolvensrätt. Med det sistnämnda torde för svensk del avses att verksamheten avvecklas genom en konkurs. En närings- verksamhet kan visserligen avvecklas på andra sätt än genom en konkurs. Till exempel kan en enskild firma avregistreras och ett aktiebolag eller handelsbolag likvideras. Eftersom dessa andra sätt som verksamheten kan avvecklas på inte i grunden är insolvensrättsliga bör de dock inte omfattas av avslagsgrunden.</P>
<P class="p410 ft5">Direktivet kräver även i detta fall att en bedömning av omständigheterna i det enskilda fallet görs. Ett skäl att underlåta att tillämpa avslagsgrunden skulle t.ex. kunna vara att företaget är helt nystartat och att det står klart att ekonomisk verksamhet kommer att bedrivas vid tidpunkten för den företagsinterna förflyttningen.</P>
<P class="p411 ft6">Företagsintern förflyttning i syfte att påverka resultat av en arbetstvist eller förhandling</P>
<P class="p293 ft8">När det gäller möjligheten att avslå en ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> om avsikten med eller effekten av den företagsinternt överflyttade personens närvaro är att ingripa i eller på annat sätt påverka resultatet av bl.a. en arbetstvist är det en avslagsgrund som inte har någon motsvarighet i de allmänna reglerna om arbetstillstånd. <SPAN class="ft32">TCO </SPAN>anser att avslagsgrunden bör införas eftersom en sådan ingår i en rad frihandelsavtal och reglerar det allmänna tjänstehandelsavtalet (GATS) mode 4, som omfattar bl.a. företagsinterna förflyttningar. Av skäl 13 i direktivet framgår att eftersom åtaganden från unionens sida inom ramen för GATS och bilaterala handelsavtal inte täcker villkor för inresa, vistelse och arbete bör direktivet utgöra ett komplement till dessa åtaganden och göra det enklare att tillämpa dem. Det anges vidare att tillämpningsområdet för de företagsinterna förflyttningar som omfattas av direktivet är vidare än tillämpningsområdet för handelsåtagandena, bl.a. med hänsyn till att de kan ha sitt ursprung i ett tredje land som inte är part i ett handelsavtal. Åtaganden enligt GATS och andra frihandelsavtal har således i och för sig betydelse vid företagsinterna förflyttningar som omfattas av ICT- direktivet.</P>
<P class="p412 ft74">Regeringen konstaterar att när det gäller arbetstvister finns i Sverige ett system som fungerar väl. Systemet innebär att rättstvister på den svenska arbetsmarknaden hanteras av arbetsmarknadens parter eller av domstol. Möjligheten enligt direktivet skulle innebära att Migrationsverket får bedöma om syftet med inresan och vistelsen vid värdföretaget är att ingripa i eller på annat sätt påverka resultatet av en arbetstvist eller</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_57">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033457x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p268 ft8">förhandlingar. Mot bakgrund av det system som redan finns för att lösa Prop. 2017/18:34 tvister på arbetsmarknaden kan det ifrågasättas om Migrationsverket är</P>
<P class="p206 ft5">rätt instans att ha ansvar för kontroll av sådana omständigheter. Vid en sammantagen bedömning anser regeringen därför att möjligheten att införa en avslagsgrund som tar sikte på att syftet med sökandens förflyttning till värdföretaget är att han eller hon ska ingripa i eller på annat sätt påverka resultatet av en arbetstvist eller förhandlingar inte bör utnyttjas.</P>
<P class="p413 ft6">Krav på viss tids vistelse utanför unionen</P>
<P class="p414 ft8">Enligt artikel 12.2 får medlemsstaterna kräva att en period på upp till sex månader förflyter mellan den tidpunkt då den maximala perioden för en förflyttning enligt artikel 12.1 löpt ut och en ny ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> som rör samma tredjelandsmedborgare ges in till samma medlemsstat. Enligt regeringens mening bör denna möjlighet inte utnyttjas, se vidare avsnitt 11.3. Av detta följer att inte heller den möjlighet att avslå en ansökan om karensperioden inte har löpt ut som finns i artikel 7.4 bör utnyttjas.</P>
<P class="p415 ft30"><SPAN class="ft67">9.2</SPAN><SPAN class="ft29">Grunder för att återkalla eller inte förlänga ett </SPAN><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR></P>
<P class="p416 ft73"><SPAN class="ft55">9.2.1</SPAN><SPAN class="ft72">Tvingande grunder för att återkalla eller neka förlängning av ett tillstånd</SPAN></P>
<P class="p417 ft8"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag: </SPAN>Ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska återkallas och en förlängning av tillståndstiden vägras om</P>
<P class="p418 ft8"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft79">tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt,</SPAN></P>
<P class="p418 ft5"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft78">bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende,</SPAN></P>
<P class="p419 ft8"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft79">utlänningen vistas i Sverige av andra skäl än dem som tillståndet beviljades för,</SPAN></P>
<P class="p420 ft9"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft93">värdföretaget huvudsakligen har inrättats för att underlätta inresa för personer som är föremål för företagsintern förflyttning, eller</SPAN></P>
<P class="p421 ft8"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft79">utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P>
<P class="p422 ft5">Tillståndstiden för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> får efter ansökan förlängas upp till tre år för chefer och specialister eller ett år för praktikanter. En förlängning av tillståndstiden får inte avse en längre tid än uppdragstiden.</P>
<P class="p423 ft8"><SPAN class="ft34">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens men förslaget har en något annorlunda lagteknisk utformning.</P>
<P class="p204 ft5"><SPAN class="ft55">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända mot förslaget. <SPAN class="ft6">Förvaltningsrätten i Stockholm </SPAN>har vissa lagtekniska synpunkter.</P>
<P class="p424 ft5">57</P>
</DIV>
<DIV id="page_58">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p156 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p229 ft5">58</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft55">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p82 ft6">Direktivet</P>
<P class="p238 ft9">I artikel 8 anges grunderna för att återkalla eller inte förlänga ett ICT- tillstånd. Dessa motsvarar i huvudsak grunderna för avslag i artikel 7. Enligt direktivet ska ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> återkallas eller inte förlängas om tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende, om utlänningen vistas i medlemsstaten i andra syften än de för vilka tillståndet beviljades eller om värdföretaget har inrättats huvudsakligen för att underlätta inresa för personer som är föremål för företagsintern förflyttning. En ansökan om förlängning ska också avslås om maximilängden för vistelse enligt artikel 12.1 har uppnåtts.</P>
<P class="p261 ft6">Tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats</P>
<P class="p425 ft8">I avsnitt 9.1 föreslås att en ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska avslås om de handlingar som åberopas som stöd för ansökan har förvärvats på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende som har betydelse för bedömningen av ansökan. Om det senare, dvs. efter det att beslutet fattats, framkommer att falska eller annars oriktiga handlingar har legat till grund för beslutet eller att bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats, bör detta utgöra en grund för att återkalla eller neka förlängning av tillståndet. Bestämmelser med denna innebörd föreslås.</P>
<P class="p426 ft6">Utlänningen vistas i Sverige av andra skäl än dem som <NOBR>ICT-tillståndet</NOBR> beviljades för</P>
<P class="p425 ft5">För att uppfylla direktivets krav bör det införas en bestämmelse som anger att ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska återkallas eller förlängning nekas om det framkommer att utlänningen vistas i Sverige i andra syften än de som låg till grund för <NOBR>ICT-tillståndet.</NOBR> Det kan t.ex. handla om att utlänningen inte längre innehar den anställning som låg till grund för ansökan om ICT- tillstånd.</P>
<P class="p411 ft6">Värdföretaget har inrättats huvudsakligen för att underlätta inresa för personer genom företagsintern förflyttning</P>
<P class="p425 ft8">I avsnitt 8.11 föreslås att ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> inte ska beviljas om värdföretaget har inrättats huvudsakligen för att underlätta inresa för personer som är föremål för företagsintern förflyttning. Framkommer sådana omständigheter först efter det att ett tillstånd har meddelats bör det, för att uppfylla direktivet, finnas en bestämmelse som anger att tillståndet då ska återkallas eller förlängning nekas.</P>
<P class="p261 ft6">Den maximala tiden för <NOBR>ICT-tillståndet</NOBR> har nåtts</P>
<P class="p240 ft9">Den maximala tiden för en företagsintern förflyttning är tre år för chefer och specialister och ett år för praktikanter. Ett tillstånd får inte heller gälla för en längre tid än uppdragstiden (se vidare avsnitt 11.3). Om den maximala tiden genom ett eller flera tidigare tillstånd redan har nåtts, finns det inte förutsättningar för ytterligare en förlängning. En bestämmelse som anger att en ansökan om förlängning av ett ICT-</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_59">
<P class="p219 ft8">tillstånd inte får beviljas om den sammanlagda tillståndstiden har nåtts Prop. 2017/18:34 bör därför tas in i den nya regleringen.</P>
<P class="p150 ft9">Om en ansökan om förlängning avslås på denna grund, måste utlänningen lämna territoriet. Det finns inte något i direktivet som hindrar att utlänningen därefter från tredje land på nytt ansöker om ICT- tillstånd. I avsnitt 11.3 föreslås att Sverige inte ska utnyttja möjligheten att föreskriva att det måste förflyta en viss tidsperiod innan en sådan ny ansökan får göras. Den kommer alltså att kunna göras direkt. Däremot kommer det inte att finnas förutsättningar att bevilja en sådan ansökan medan utlänningen fortfarande är kvar i landet.</P>
<P class="p261 ft6">Allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa</P>
<P class="p427 ft9">I direktivet finns det inte någon särskild bestämmelse om att ett ICT- tillstånd får återkallas eller att förlängning får vägras om utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa. Medlemsstaterna får dock återkalla ett tillstånd eller vägra förlängning om förutsättningarna för inresa inte längre är uppfyllda (artikel 8.5 a). En förutsättning för att bevilja inresa är att utlänningen inte utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa (se artikel 5.8 och avsnitt 8.12). Mot bakgrund av detta samt att medlemsstaterna har ett ansvar för att upprätthålla lag och ordning och för att skydda den inre säkerheten (jfr artikel 72 i <NOBR>EUF-fördraget),</NOBR> föreslår regeringen en bestämmelse som innebär att ett uppehållstillstånd ska återkallas eller en förlängning nekas i sådana fall.</P>
<P class="p428 ft73"><SPAN class="ft55">9.2.2</SPAN><SPAN class="ft72">Fakultativa grunder för att återkalla eller neka förlängning av ett tillstånd</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD colspan=5 class="tr15 td147"><P class="p71 ft8"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag: </SPAN>Ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> får återkallas eller en för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td148"><P class="p71 ft8">längning vägras om</P></TD>
<TD class="tr6 td149"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td150"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td136"><P class="p71 ft8">– förutsättningarna för att bevilja tillståndet inte är uppfyllda,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td136"><P class="p71 ft8">– arbetsgivaren eller värdföretaget har blivit påförd en sanktion för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td152"><P class="p1 ft9">att ha haft en utlänning anställd utan nödvändiga tillstånd,</P></TD>
<TD class="tr2 td150"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td136"><P class="p71 ft8">– arbetsgivaren eller värdföretaget har blivit påförd en sanktion för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td151"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td153"><P class="p1 ft8">att ha lämnat oriktiga uppgifter till ledning för en myndighets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td153"><P class="p1 ft8">beslut om skatt eller avgift och uppgifterna rör redovisning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td151"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td154"><P class="p1 ft8">arbete,</P></TD>
<TD class="tr6 td149"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td150"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td151"><P class="p71 ft8">–</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td155"><P class="p1 ft8">arbetsgivaren eller värdföretaget inte har uppfyllt</P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p429 ft21">sina</P></TD>
<TD class="tr6 td150"><P class="p70 ft21">rättsliga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td153"><P class="p1 ft8">skyldigheter beträffande social trygghet, skatter, arbetstagares</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td151"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td155"><P class="p1 ft8">rättigheter eller arbetsvillkor,</P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td150"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td148"><P class="p71 ft8">– arbetsgivarens eller</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td156"><P class="p181 ft8">värdföretagets verksamhet håller på att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td153"><P class="p1 ft8">avvecklas eller har avvecklats genom konkurs eller om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td151"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td153"><P class="p1 ft8">arbetsgivaren eller värdföretaget inte bedriver någon ekonomisk</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td151"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td154"><P class="p1 ft8">verksamhet, eller</P></TD>
<TD class="tr6 td149"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td150"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td151"><P class="p71 ft8">–</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td155"><P class="p1 ft8">utlänningen har vistats och arbetat i Sverige</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td157"><P class="p70 ft8">i strid med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td151"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td153"><P class="p1 ft8">bestämmelserna om rörlighet för längre eller kortare vistelse.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td158"><P class="p1 ft85"> </P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p1 ft85"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr13 td160"><P class="p56 ft9"><SPAN class="ft43">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P></TD>
<TD class="tr13 td161"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td162"><P class="p56 ft70">Remissinstanserna:</P></TD>
<TD class="tr2 td149"><P class="p1 ft51">Juridiska fakultetsnämnden</P></TD>
<TD class="tr2 td72"><P class="p98 ft51">vid</P></TD>
<TD class="tr2 td161"><P class="p2 ft58">Uppsala</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr6 td128"><P class="p1 ft8"><SPAN class="ft32">universitet </SPAN>påtalar att genom att proportionalitetsprincipen ska tillämpas</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td129"><P class="p16 ft5">59</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td128"><P class="p1 ft75"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_60">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p156 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p229 ft5">60</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p293 ft9">undviks den typ av orimliga beslut som leder till utvisning när mycket begränsade brister i uppfyllelsen av lagens krav för tillstånd uppdagas. <SPAN class="ft54">Svenska </SPAN><NOBR><SPAN class="ft54">ILO-kommittén</SPAN></NOBR><SPAN class="ft54"> </SPAN>efterfrågar en analys av förslagens förhållande till vissa <NOBR>ILO-konventioner</NOBR> som Sverige har tillträtt. <SPAN class="ft54">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att det inte är lämpligt att införa de grunder som rör sanktioner och rättsliga skyldigheter och ifrågasätter också att arbetsgivare ska omfattas av bestämmelserna. Svenskt Näringsliv är dock i och för sig, tillsammans med <SPAN class="ft54">Tjänstemännens centralorganisation (TCO) </SPAN>och <SPAN class="ft54">Almega, </SPAN>positiva till att bestämmelserna är fakultativa och ger möjlighet att i det enskilda fallet göra helhetsbedömningar av om ett tillstånd ska återkallas eller en förlängningsansökan avslås. TCO efterfrågar dock en mer fördjupad redogörelse kring hur denna avvägning bör göras.</P>
<P class="p430 ft55">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p82 ft6">Direktivet</P>
<P class="p262 ft8">Enligt artikel 8.2 och 8.4 ska medlemsstaterna, om så är lämpligt, återkalla ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller avslå en ansökan om förlängning av ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> om arbetsgivaren eller värdföretaget har ålagts sanktioner i enlighet med nationell rätt för odeklarerat arbete och/eller olaglig anställning.</P>
<P class="p295 ft9">Enligt artikel 8.5 får ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> återkallas eller en ansökan om förlängning avslås om artikel 5 inte uppfylls eller inte längre uppfylls, om arbetsgivaren eller värdföretaget inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter beträffande social trygghet, skatter, arbetstagares rättigheter eller arbetsvillkor, om arbetsgivarens eller värdföretagets verksamhet avvecklas eller har avvecklats enligt nationell insolvensrätt eller det inte bedrivs någon ekonomisk verksamhet eller om den som har fått ett ICT- tillstånd inte har följt reglerna om rörlighet i artikel 21 och 22. Enligt dessa artiklar får en utlänning med ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> resa in, vistas och arbeta i flera medlemsstater, bl.a. under förutsättning att vistelsen inte överstiger 90 dagar. Den andra medlemsstaten får enligt direktivet kräva att den underrättas om en utlännings kortare vistelse och kan, om det finns skäl för det, motsätta sig vistelsen. För det fall vistelsen överstiger 90 dagar får medlemsstaterna kräva att utlänningen ska ansöka om tillstånd avseende rörlighet för längre vistelse.</P>
<P class="p431 ft5">Ett beslut om att återkalla tillståndet eller neka förlängning ska enligt artikel 8.6 fattas efter en bedömning av omständigheterna i fallet och med respekt för proportionalitetsprincipen.</P>
<P class="p147 ft6">Förutsättningarna för <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> är inte längre uppfyllda</P>
<P class="p246 ft8">Om det efter ett beslut om ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller vid en ansökan om förlängning framkommer att villkoren för <NOBR>ICT-tillståndet</NOBR> inte längre är uppfyllda, får tillståndet återkallas eller en förlängning nekas. Bestämmelser med denna innebörd bör tas in i det nya kapitlet i utlänningslagen. När det gäller vissa av villkoren framgår av avsnitt 9.2.1 att det i stället är obligatoriskt att återkalla tillståndet eller neka förlängning.</P>
<P class="p432 ft5">Vad som enligt artikel 5 krävs för att ett beslut om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska kunna meddelas redovisas i avsnitt 8. Det handlar både om</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_61">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p118 ft8">omständigheter som rör den enskilde utlänningen och sådana som rör företagen. Det kan t.ex. röra sig om att utlänningen inte har fått den ställning som chef, specialist eller praktikant som angavs vid ansökan eller att försörjningskravet inte är uppfyllt.</P>
<P class="p291 ft8"><NOBR><SPAN class="ft32">ILO-kommittén</SPAN></NOBR><SPAN class="ft32"> </SPAN>efterfrågar en analys av samtliga förslags förhållande till vissa <NOBR>ILO-konventioner.</NOBR> <NOBR>ILO-kommittén</NOBR> gör bedömningen att flera av förslagen är förenliga med av Sverige ratificerade konventioner men att det finns skäl till ytterligare analys i några delar, som t.ex. rör möjligheten att återkalla ett <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR> Regeringens uppfattning är att frågor om hänsyn till dessa internationella åtaganden beaktats redan i samband med förhandlingarna om aktuell <NOBR>EU-rättsakt</NOBR> och att det inte är aktuellt att överväga att på grund av dem inte fullt ut genomföra direktivet.</P>
<P class="p393 ft6">Det finns grund för avslag enligt en fakultativ avslagsgrund</P>
<P class="p289 ft9">I avsnitt 9.1 föreslås att en ansökan om ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska kunna avslås om arbetsgivaren eller värdföretaget har påförts vissa sanktioner eller om arbetsgivaren eller värdföretaget inte uppfyller sina rättsliga skyldigheter eller inte bedriver någon verksamhet. Om sådana omständigheter framkommer först efter det att ett tillstånd har utfärdats eller i samband med en ansökning om förlängning av tillståndet, bör det kunna leda till att tillståndet återkallas eller att förlängning nekas. Av skäl som utvecklas i avsnitt 9.1.2 bör bestämmelser om detta införas i det nya kapitlet om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> och såväl värdföretaget som arbetsgivaren bör inkluderas i bestämmelserna.</P>
<P class="p261 ft6">Brott mot reglerna om rörlighet</P>
<P class="p402 ft8">Som framgår av avsnitt 10.1 har en utlänning med ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> rätt att under vissa förutsättningar utan något särskilt tillstånd vistas och arbeta i andra medlemsstater under en period på 90 dagar. Om utlänningen vill vistas i en annan medlemsstat under en längre tid än så, finns det en möjlighet för honom eller henne att ansöka om ett ICT- tillstånd för rörlighet för längre vistelse.</P>
<P class="p433 ft9">Om det framkommer att en utlänning inte har respekterat reglerna om rörlighet bör ett beviljat tillstånd kunna återkallas eller förlängning vägras. Det kan t.ex. handla om att en utlänning som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> utfärdat av Sverige vistas och arbetar i en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> i mer än 90 dagar utan att ha ett av det landet utfärdat <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse. Ett annat exempel är att en utlänning reser in, vistas och arbetar i en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> trots att <NOBR>EU-staten</NOBR> har motsatt sig det. Bestämmelser om att det i dessa fall ska vara möjligt att återkalla ICT- tillståndet eller vägra förlängning föreslås.</P>
<P class="p261 ft6">Tillämpning av proportionalitetsprincipen</P>
<P class="p289 ft9">Tillämpning av proportionalitetsprincipen enligt artikel 8.6 vid avgörande av om ett tillstånd ska återkallas eller en förlängningsansökan avslås, innebär att det i varje enskilt fall måste göras en bedömning av samtliga relevanta omständigheter i fråga om den företagsinterna förflyttningen. Precis som flera remissinstanser är inne på kan, vid tillämpning av proportionalitetsprincipen, t.ex. beslut om utvisning</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p126 ft5">61</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_62">
<P class="p434 ft8">Prop. 2017/18:34 undvikas när mycket begränsade brister i uppfyllelsen av lagens krav för tillstånd föreligger. Samtidigt får naturligtvis inte tillämpningen leda till alltför generösa bedömningar som öppnar upp för missbruk där arbetsgivaren medvetet gör avsteg från de utlovade villkoren.</P>
<P class="p435 ft5">För närmare ledning i de olika situationerna hänvisas till avsnitt 9.1.2.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr0 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr0 td63"><P class="p436 ft30">10</P></TD>
<TD class="tr0 td163"><P class="p437 ft2">Rörlighet inom EU</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr17 td63"><P class="p438 ft28">10.1</P></TD>
<TD class="tr17 td163"><P class="p437 ft30">Rörlighet för kortare vistelse i Sverige</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td124"><P class="p1 ft83"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr21 td139"><P class="p1 ft82"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td141"><P class="p91 ft9"><SPAN class="ft43">Regeringens förslag: </SPAN>En utlänning som har beviljats ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p91 ft9">av en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> får under giltighetstiden för tillståndet i högst 90</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td141"><P class="p91 ft8">dagar under en <NOBR>180-dagarsperiod</NOBR> resa in och vistas i Sverige och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p91 ft21">arbeta här i ett företag som är etablerat här och är en enhet som tillhör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p91 ft21">samma företag eller koncern som det i den andra <NOBR>EU-staten.</NOBR> Det gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td141"><P class="p91 ft9">dock inte om utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p2 ft8">säkerhet eller allmän folkhälsa.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p178 ft9"><SPAN class="ft43">Regeringens bedömning: </SPAN>Möjligheten som ges enligt direktivet att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td141"><P class="p91 ft21">begära att värdföretaget i den andra <NOBR>EU-staten</NOBR> underrättar Migrations-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p2 ft8">verket om förflyttningen till Sverige bör inte utnyttjas.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p178 ft21">En begäran från en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> om att ett svenskt värdföretag ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td141"><P class="p91 ft21">underrätta svenska myndigheter om en utlännings kortare rörlighet till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p2 ft8">den andra medlemsstaten kräver inte några författningsändringar.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td140"><P class="p1 ft86"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td142"><P class="p1 ft85"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td143"><P class="p180 ft34">Promemorians förslag och bedömning <SPAN class="ft8">överensstämmer med</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft15">regeringens.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p183 ft8"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft32">Försäkringskassan </SPAN>menar att Sverige inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">kommer att ha kännedom om vilka personer som vistas här under en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft9">kortare period med ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> utfärdat av en annan medlemsstat.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8"><SPAN class="ft32">Ambassaden i Peking </SPAN>anser att förslaget är positivt och påpekar att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">antalet viseringsansökningar hos ambassaden kan komma att minska på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft19">grund av möjligheten att resa in i Sverige med ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> utfärdat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">av en annan medlemsstat. <SPAN class="ft54">Universitets- och högskolerådet </SPAN>anser att det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">inte framgår om personer med <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> utfärdade i en annan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft15">medlemsstat ska ansöka om erkännande hos behörig myndighet för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">tillträde till ett reglerat yrke även i de andra medlemsstater som personen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft54"><SPAN class="ft9">förflyttar sig till. </SPAN>Sveriges akademikers centralorganisation (SACO) <SPAN class="ft9">och</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft33">Tjänstemännens centralorganisation (TCO) <SPAN class="ft21">delar inte bedömningen i den</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">del den avser underrättelseskyldighet. SACO motiverar sin uppfattning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">med att samma regler bör gälla för <NOBR>ICT-innehavare</NOBR> som för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft19">utstationerade arbetstagare. SACO anser även att det ska införas en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">bestämmelse om att ersättningen till en person med <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">kortare vistelse inte får vara sämre än vad som följer av svenska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft8">kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen och att övriga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">anställningsvillkor inte är sämre än vad som gäller för arbetstagare som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">är utstationerade i Sverige enligt 4 § utstationeringslagen. Även TCO är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td124"><P class="p311 ft21">62</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft15">inne på frågan om vilka regler som gäller för ersättning under kortare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td63"><P class="p1 ft94"> </P></TD>
<TD class="tr27 td163"><P class="p1 ft94"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_63">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft8">vistelser och enligt TCO bör det vara ersättningen som följer av</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p308 ft21">Prop. 2017/18:34</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">kollektivavtal eller praxis inom branschen i värdlandet, dvs. i den andra</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">medlemsstaten, som bör gälla.</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td164"><P class="p1 ft70">Skälen för regeringens förslag och bedömning</P></TD>
<TD class="tr28 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td164"><P class="p1 ft32">Direktivet</P></TD>
<TD class="tr16 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td164"><P class="p1 ft8">Enligt artikel 20 får en tredjelandsmedborgare som har ett giltigt ICT-</P></TD>
<TD class="tr13 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft9">tillstånd som utfärdats av den första medlemsstaten, på grundval av det</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">tillståndet och en giltig resehandling och i enlighet med villkoren i</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft9">artiklarna 21 och 22 och med förbehåll för artikel 23 resa in i, vistas och</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">arbeta i en eller flera andra medlemsstater.</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td164"><P class="p56 ft8">I artikel 21 finns regler om rörlighet för kortare vistelser. En</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft9">tredjelandsmedborgare som har ett giltigt <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> som har utfärdats</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft15">av den första medlemsstaten ska ha rätt att vistas i varje annan</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft21">medlemsstat och arbeta inom alla enheter som är etablerade där och som</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft9">tillhör samma företag eller koncern, under en period på 90 dagar inom en</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft9">period på 180 dagar per medlemsstat. Av artikel 21.2 följer att den andra</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft9">medlemsstaten får begära att värdföretaget i den första medlemsstaten</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft9">underrättar den första medlemsstaten och den andra medlemsstaten om</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft19">att personen avser att arbeta vid en enhet som är etablerad i den andra</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft9">medlemsstaten. Enligt artikel 21.3 får den andra medlemsstaten begära</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">att underrättelsen innehåller vissa handlingar och uppgifter, såsom</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft8">anställningsavtal och bevis för att värdföretaget i den andra</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft9">medlemsstaten och det i tredje land etablerade företaget tillhör samma</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">företag eller koncern. Den andra medlemsstaten får begära att dessa</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">handlingar och uppgifter lämnas in på ett officiellt språk i den</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft8">medlemsstaten. I artikel <NOBR>21.4–21.7</NOBR> finns bestämmelser om att en</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft9">medlemsstat får motsätta sig rörlighet och i artikel 21.8 ett förtydligande</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft8">om vad som gäller vid en förlängning av ett <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR> Artikel 21.9</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft9">anger att rörlighet för kortare vistelse inte är tillåten för den som utgör ett</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td164"><P class="p1 ft32">En bestämmelse om rätt till kortare rörlighet</P></TD>
<TD class="tr14 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td164"><P class="p1 ft9">Av artikel 21 följer en rätt att vistas och arbeta i varje annan medlemsstat</P></TD>
<TD class="tr13 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">i 90 dagar inom en period på 180 dagar per medlemsstat, under</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft8">förutsättning att utlänningen har ett giltigt <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR> I konventionen</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft9">om tillämpning av Schengenavtalet, kallad Schengenkonventionen, finns</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft9">bl.a. bestämmelser om villkor för utlänningars rörelsefrihet. Enligt artikel</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">21 i Schengenkonventionen får utlänningar med ett uppehållstillstånd</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft9">som utfärdats i någon av medlemsstaterna röra sig fritt i 90 dagar inom</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft9">övriga medlemsstaters territorier. I 2 kap. UtlL finns ett generellt krav på</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft9">visering för att resa in i och vistas i Sverige och även ett flertal undantag</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft9">från det kravet. När det gäller arbete anges på motsvarande sätt att det</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft9">krävs arbetstillstånd för en utlänning som ska arbeta i Sverige på grund</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft8">av en anställning här eller utomlands. Även från det kravet finns ett</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">flertal undantag i 2 kap. UtlL och i 5 kap. UtlF.</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p56 ft8">Det är angeläget att direktivets krav på rörlighet får avsedd effekt och</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft15">att bestämmelserna om inresa och arbete för företagsintern förflyttning</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td164"><P class="p1 ft5">hålls samman. Det bör därför i det nya kapitlet om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> i</P></TD>
<TD class="tr24 td165"><P class="p16 ft5">63</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_64">
<P class="p208 ft8">Prop. 2017/18:34 utlänningslagen införas en bestämmelse om att personer som har ett ICT- tillstånd i en annan medlemsstat får resa in och vistas i Sverige och arbeta här i högst 90 dagar under en <NOBR>180-dagarsperiod.</NOBR></P>
<P class="p217 ft9">I artikel 21.8 anges att om <NOBR>ICT-tillståndet</NOBR> förlängs av den första medlemsstaten, ska det förlängda tillståndet fortsätta att ge innehavaren rätt att arbeta i den andra medlemsstaten inom ramen för den maximala längd som anges i punkt 1 i artikeln. Direktivet innebär att så länge som personen har ett giltigt <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> – förlängt eller inte – har han eller hon rätt att arbeta och vistas i en andra medlemsstat i högst 90 dagar under en <NOBR>180-dagarsperiod.</NOBR> För att uppfylla direktivets krav bör rätten till kortare rörlighet i Sverige knytas till att utlänningen under hela vistelsen ska ha ett giltigt <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR> Några remissinstanser tar upp frågan om vilka krav på ersättning som ska ställas för de utlänningar som kommer att arbeta i Sverige inom ramen för bestämmelserna om kortare rörlighet. <SPAN class="ft54">SACO </SPAN>anser att det i den svenska lagtexten som reglerar rörlighet för kortare vistelse ska framgå att ersättningen inte ska vara sämre än vad som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen och övriga anställningsvillkor inte är sämre än vad som gäller för arbetstagare som är utstationerade i Sverige.</P>
<P class="p341 ft8">Som utvecklas i avsnitt 15.1 torde företagsinterna förflyttningar inom ramen för <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> i allmänhet omfattas av utstationeringslagen, vilket innebär att arbetstagarna omfattas av det skydd som den lagen ger. I det avsnittet framgår också att regeringen bedömer att det inte krävs någon författningsändring för att uppfylla direktivets krav på likabehandling i den medlemsstat där arbetet utförs enligt artikel 18. Samma bedömning gäller för alla personer med giltigt <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> som rör sig för att arbeta i Sverige inom ramen för en kortare eller en längre vistelse.</P>
<P class="p439 ft74">I Sverige är det arbetsmarknadens parter som har huvudansvaret för att reglera villkoren på arbetsmarknaden och arbetstagarorganisationerna för att övervaka arbets- och anställningsvillkor för arbetstagare som arbetar i Sverige. Den 1 juni 2017 trädde nya utstationeringsregler i kraft som innebär att begränsningarna i rätten att vidta stridsåtgärder endast ska gälla i förhållande till arbetsgivare etablerade inom <NOBR>EES-området</NOBR> (se prop. 2016/17:107). Begränsningarna i rätten att vidta stridsåtgärder i utstationeringssituationer gäller därför inte i förhållande till en arbetsgivare som utstationerar arbetstagare från tredje land. Arbetstagare som utstationeras till Sverige från tredje land behandlas genom lagändringen mer förmånligt än arbetstagare som utstationeras till Sverige inom ramen för utstationeringsdirektivet. Av avsnitt 15.1 framgår att regeringen bedömer att det därför inte krävs någon författningsändring för att uppfylla direktivets krav på likabehandling.</P>
<P class="p440 ft6">Hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa</P>
<P class="p441 ft5">En utlänning som anses utgöra ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa ska inte tillåtas resa in eller vistas i Sverige. Bestämmelsen i direktivet är tvingande. Det bör därför införas en bestämmelse om att sådana personer inte har rätt till rörlighet för kortare vistelse.</P>
<P class="p442 ft5">64</P>
</DIV>
<DIV id="page_65">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft6">Underrättelse om kortare förflyttningar till Sverige</P>
<P class="p245 ft74">Medlemsstaterna får kräva att värdföretaget i den medlemsstat som utfärdat <NOBR>ICT-tillståndet</NOBR> underrättar den första och den andra medlemsstaten om att den som beviljats <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> avser att arbeta i en enhet etablerad i den andra medlemsstaten. En sådan underrättelse ska ske antingen i samband med ansökan i den första medlemsstaten, om rörlighet till den andra medlemsstaten redan planerats i det skedet (artikel 21.2 a), eller så snart den planerade rörligheten är känd efter det att ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> har beviljats av den första medlemsstaten (artikel 21.2 b). Den andra medlemsstaten får inom 20 dagar efter det att den mottagit en underrättelse om förflyttning till sitt territorium motsätta sig rörligheten. Medlemsstaterna kan motsätta sig rörlighet för kortare vistelse, t.ex. om arbetet inte kommer att bedrivas inom samma företag eller koncern som det i tredje land etablerade företaget, om behörigheten att utöva ett reglerat yrke inte är uppfyllt, om det saknas en giltig resehandling eller om de handlingar som åberopas har förvärvats på bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende (artikel 21.6).</P>
<P class="p443 ft74">Beroende på hur EU:s medlemsstater väljer att genomföra direktivets bestämmelser om rörlighet inom EU kommer olika regler att gälla vid de företagsinterna förflyttningarna mellan medlemsstaterna. Enligt artikel 26 ska medlemsstaterna utse kontaktpunkter som ska arbeta effektivt och ansvara för att motta och översända den information som är nödvändig för tillämpningen av rörlighetsbestämmelserna. Medlemsstaterna ska via de nationella kontaktpunkterna informera övriga medlemsstater om vilket förfarande som har införts avseende rörlighet enligt artiklarna 21 och 22. Det kommer därmed att framgå för övriga medlemsstater vilket system Sverige har valt för att genomföra direktivets bestämmelser om rörlighet.</P>
<P class="p125 ft9">Att från svensk sida ställa upp ett krav på underrättelse har både för- och nackdelar. Det som talar för att inrätta ett underrättelsekrav, och som en underrättelse i första hand syftar till, är att Migrationsverket ges möjlighet att kontrollera villkoren för förflyttningen till Sverige och i förekommande fall motsätta sig att en förflyttning sker. <SPAN class="ft54">TCO </SPAN>framför att avsaknaden av en sådan kontroll skulle öppna upp för missbruk och staplande av kortare vistelser i syfte att undgå betalning av högre ersättningsnivåer. Regeringen vill här erinra om att det i Sverige är arbetsmarknadens parter som har huvudansvaret för att reglera villkoren på arbetsmarknaden och arbetstagarorganisationerna för att övervaka arbets- och anställningsvillkor för arbetstagare som arbetar i Sverige, dvs. även för utlänningar som har <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR></P>
<P class="p242 ft9">Det som talar mot att införa ett krav på underrättelse vid en kortare tids rörlighet mellan medlemsstaterna är att syftet med direktivet riskerar att inte till fullo uppnås. I skäl 25 anges att syftet med direktivet är att underlätta rörligheten inom unionen för personer som är föremål för företagsintern förflyttning samt minska den administrativa bördan i samband med arbete i flera medlemsstater. Ett krav på att värdföretag i andra medlemsstater ska underrätta Migrationsverket om att en person med <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> har för avsikt att arbeta i Sverige under en kortare tid bedöms inte underlätta för rörligheten inom EU. Ett underrättelsekrav skulle nämligen kunna leda till att Migrationsverket får in ett stort antal underrättelser från övriga medlemsstater och som med hänsyn till de</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p126 ft5">65</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_66">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p319 ft8">Prop. 2017/18:34</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td143"><P class="p1 ft9">korta tidsfristerna på 20 dagar måste hanteras mycket skyndsamt. Ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">underrättelsekrav skulle även i viss utsträckning gå emot den gällande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">ordningen i Sverige. Det förekommer nämligen redan att utlänningar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">reser in i och arbetar i Sverige en kortare tid utan att någon föregående</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td143"><P class="p1 ft9">prövning sker av Migrationsverket eller att en underrättelse sker dit. Det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">kan, enligt regeringens bedömning, ifrågasättas om det är motiverat att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td143"><P class="p1 ft8">för de utlänningar som arbetar under kortare tid här med stöd av ICT-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">direktivet införa en särreglering. Med anledning av <SPAN class="ft54">Försäkringskassans</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">och SACO:s inställning finns det anledning att förtydliga att det finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">annan lagstiftning, se t.ex. nedan om anmälningsskyldighet enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td143"><P class="p1 ft8">utstationeringslagen, som möjliggör för Sverige att ha kännedom om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">vilka utlänningar, inklusive sådana som omfattas av <NOBR>ICT-direktivet,</NOBR> som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td166"><P class="p1 ft15">vistas och arbetar i Sverige.</P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td146"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td167"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td168"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td22"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p21 ft8">Regeringen bedömer sammantaget att de fördelar som ett utbyte av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">underrättelser skulle kunna medföra inte uppväger den administrativa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td143"><P class="p1 ft8">bördan som skulle uppkomma för såväl berörda företag som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">Migrationsverket i sådana fall som de ovan beskrivna. Möjligheten enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">direktivet att begära att värdföretaget i den första medlemsstaten</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td143"><P class="p1 ft15">underrättar Migrationsverket och myndigheterna i den första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">medlemsstaten om en kortare tids förflyttning till Sverige bör därför inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">utnyttjas. Som framgår nedan i avsnitt 10.2 gör regeringen en annan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td143"><P class="p1 ft21">bedömning när det gäller utlänningar som ska stanna här en längre tid än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">90 dagar och som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> utfärdat av en annan <NOBR>EU-stat.</NOBR> I de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td155"><P class="p1 ft8">fallen anser regeringen att större krav bör ställas.</P></TD>
<TD class="tr6 td167"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td168"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td22"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p21 ft9">Vad avser det arbetsrättsliga området bör det noteras att det i svensk</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td143"><P class="p1 ft21">rätt finns ett anmälningsförfarande som bereder svenska myndigheter och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">arbetstagarorganisationer möjlighet att utöva kontroll i syfte att skydda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td143"><P class="p1 ft9">arbetstagare som arbetar tillfälligt i Sverige (se även avsnitt 5). Enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">10 § utstationeringslagen ska en arbetsgivare anmäla en utstationering till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">Arbetsmiljöverket senast när en utstationerad arbetstagare påbörjar arbete</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">i Sverige. Enligt 11 § utstationeringslagen ska arbetsgivaren utse en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td143"><P class="p1 ft8">kontaktperson i Sverige och anmäla honom eller henne till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">Arbetsmiljöverket. Anmälan ska göras senast när en utstationerad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td143"><P class="p1 ft9">arbetstagare påbörjar arbetet i Sverige. För att omfattas av <NOBR>ICT-direktivet</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">krävs, som tidigare nämnts, att tredjelandsmedborgaren är anställd av ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">företag etablerat utanför EES och Schweiz. Av detta följer att såvitt avser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">utstationeringslagens bestämmelser så är det arbetsgivaren i tredje land</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td143"><P class="p1 ft9">som omfattas av dessa krav. <SPAN class="ft54">TCO </SPAN>menar att det råder oklarheter om hur</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">väl den befintliga anmälningsskyldigheten till Arbetsmiljöverket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td143"><P class="p1 ft21">fungerar. Det kan nämnas att i departementspromemorian Utstationering</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">och vägtransporter (Ds 2017:22) läggs ett antal förslag till ett förändrat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td155"><P class="p1 ft8">regelverk angående anmälningsskyldighet vid</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td44"><P class="p71 ft8">utstationering.</P></TD>
<TD class="tr6 td22"><P class="p16 ft8">I</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td166"><P class="p1 ft8">departementspromemorian</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft8">föreslås</P></TD>
<TD class="tr6 td146"><P class="p1 ft8">bland</P></TD>
<TD class="tr6 td167"><P class="p1 ft8">annat</P></TD>
<TD class="tr6 td168"><P class="p1 ft8">att</P></TD>
<TD class="tr6 td22"><P class="p21 ft21">en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td143"><P class="p1 ft8">underrättelseskyldighet i vissa fall ska införas för mottagaren av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">tjänsterna, vilket inom ramen för <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> torde motsvara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td166"><P class="p1 ft15">värdföretaget.</P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td146"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td167"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td168"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td22"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p21 ft9"><SPAN class="ft54">Universitets- och högskolerådet </SPAN>anser att det inte framgår om personer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">med <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> utfärdade i en medlemsstat ska ansöka om erkännande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td143"><P class="p1 ft9">hos behörig myndighet för tillträde till ett reglerat yrke även i de andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">medlemsstater som personen förflyttar sig till. I sammanhanget kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td2"><P class="p22 ft21">66</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr15 td143"><P class="p1 ft21">nämnas att krav enligt andra nationella rättsregler inte påverkas av att det</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_67">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033467x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p268 ft8">inte föreslås någon migrationsrättslig prövning i samband med rörlighet Prop. 2017/18:34 för kortare vistelser. Exempelvis gäller de svenska kraven för att få utöva</P>
<P class="p206 ft5">ett reglerat yrke i Sverige (se avsnitt 8.5) även för personer som vistas här en kortare tid inom ramen för en företagsintern förflyttning.</P>
<P class="p4 ft6">Underrättelse vid kortare förflyttningar till en annan <NOBR>EU-stat</NOBR></P>
<P class="p297 ft9">Som anges i ovanstående avsnitt bedöms det inte ändamålsenligt att begära att värdföretaget i en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> underrättar Migrationsverket om att en person som är föremål för företagsintern förflyttning avser att arbeta vid en enhet som är etablerad i Sverige. Emellertid går det inte att utesluta att andra medlemsstater utnyttjar möjligheten att begära underrättelse för kortare rörlighet inom deras territorier. I ett sådant fall kan den andra <NOBR>EU-staten</NOBR> kräva att värdföretaget i Sverige underrättar myndigheter både i Sverige och i den andra <NOBR>EU-staten</NOBR> om att den utlänning som är föremål för företagsintern förflyttning avser att arbeta vid en enhet som är etablerad i den andra medlemsstaten. Det svenska värdföretagets underrättelseskyldighet kommer då att följa direkt av rättsordningen i den andra <NOBR>EU-staten.</NOBR> Migrationsverket har nyligen utsetts till nationell kontaktpunkt enligt <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> genom en ändring i myndighetens instruktion. Kontaktpunkternas uppgift är bl.a. att ta emot och översända information mellan medlemsstaterna. Om en annan EU- stat begär att svenska värdföretag ska översända underrättelser till en myndighet i Sverige, bör sådana underrättelser ges in till Migrationsverket. Det behövs inte någon ytterligare författningsändring i denna del.</P>
<P class="p444 ft30"><SPAN class="ft28">10.2</SPAN><SPAN class="ft92">Rörlighet för längre vistelse i Sverige</SPAN></P>
<P class="p388 ft73"><SPAN class="ft55">10.2.1</SPAN><SPAN class="ft95">Förutsättningar för tillstånd i Sverige</SPAN></P>
<P class="p445 ft9"><SPAN class="ft43">Regeringens förslag: </SPAN>En utlänning som har beviljats ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> av en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> och som ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i Sverige i mer än 90 dagar i samma företag eller ett företag inom samma koncern som det i den andra <NOBR>EU-staten,</NOBR> ska beviljas ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse under samma förutsättningar som gäller för ett <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR> Det ska dock inte göras någon bedömning av om utlänningen har varit anställd i företaget i tre månader, om utlänningen har de yrkeskvalifikationer som krävs eller om utlänningen efter förflyttningen kommer att kunna överflyttas till en enhet i tredje land som tillhör samma företag eller ett företag inom samma koncern. Inte heller ska utlänningen omfattas av någon anmälningsskyldighet.</P>
<P class="p446 ft8"><SPAN class="ft34">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P>
<P class="p10 ft6"><SPAN class="ft55">Remissinstanserna: </SPAN>Sveriges akademikers centralorganisation (SACO) <SPAN class="ft5">anser att det ska krävas en prövning av om utlänningen har de yrkeskvalifikationer som krävs.</SPAN></P>
<P class="p447 ft5">67</P>
</DIV>
<DIV id="page_68">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p156 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p229 ft5">68</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft55">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p82 ft6">Direktivet</P>
<P class="p246 ft8">I artikel 22 finns bestämmelser om rörlighet för vistelser i mer än 90 dagar per medlemsstat för en utlänning som har beviljats ett ICT- tillstånd av den första medlemsstaten för att arbeta vid enheter som tillhör samma företag eller koncern i en annan medlemsstat. Medlemsstaterna kan välja att tillämpa artikel 21 om kortare vistelse även i sådana fall och tillåta den som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> utfärdat av den första medlemsstaten att vistas och arbeta under giltighetstiden för det tillståndet på sina territorier (artikel 22.1 a). Medlemsstaterna kan även välja att införa ett krav på <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse (artikel 22.1 b). I artikel 22.2 a anges att den andra medlemsstaten i sådana fall får begära att sökanden lämnar in vissa eller samtliga av följande handlingar.</P>
<P class="p448 ft8"><SPAN class="ft8">i)</SPAN><SPAN class="ft25">Bevis för att värdföretaget i den andra medlemsstaten och det i tredje land etablerade företaget tillhör samma företag eller koncern.</SPAN></P>
<P class="p449 ft8"><SPAN class="ft8">ii)</SPAN><SPAN class="ft25">Ett anställningsavtal och vid behov en uppdragsskrivelse i enlighet med vad som föreskrivs i artikel 5.1 c.</SPAN></P>
<P class="p450 ft8"><SPAN class="ft8">iii)</SPAN><SPAN class="ft25">I tillämpliga fall handlingar som visar att tredjelandsmedborgaren uppfyller de villkor som fastställs i den berörda medlemsstatens nationella rätt för unionsmedborgare för att utöva det reglerade yrke som ansökan avser.</SPAN></P>
<P class="p451 ft5"><SPAN class="ft5">iv)</SPAN><SPAN class="ft36">En giltig resehandling enligt artikel 5.1 f.</SPAN></P>
<P class="p450 ft5"><SPAN class="ft5">v)</SPAN><SPAN class="ft26">Bevis för att sökanden har eller i enlighet med nationell rätt har ansökt om sjukförsäkring i enlighet med artikel 5.1 g.</SPAN></P>
<P class="p452 ft8">Enligt artikel 22.3 får medlemsstaterna avslå en ansökan om rörlighet för längre vistelse om</P>
<P class="p453 ft8"><SPAN class="ft21">a)</SPAN><SPAN class="ft25">villkoren enligt artikel 22.2 a eller kriterierna för inresa vid en ansökan om </SPAN><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> i artikel 5.4, 5.5 eller 5.8 inte är uppfyllda,</P>
<P class="p234 ft8"><SPAN class="ft8">b)</SPAN><SPAN class="ft25">avslagsgrunderna för en ansökan om </SPAN><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> i artikel 7.1 b eller d eller artikel 7.2, 7.3 eller 7.4 är tillämpliga, eller</P>
<P class="p263 ft5"><SPAN class="ft9">c)</SPAN><SPAN class="ft26">tillståndet för en person som är föremål för företagsintern förflyttning löper ut under förfarandet.</SPAN></P>
<P class="p147 ft6">Förutsättningar för rörlighet för längre vistelse i Sverige</P>
<P class="p238 ft9">När det gäller vistelser för längre tid än 90 dagar för en utlänning som beviljats ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> av en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> finns det alltså en valmöjlighet för medlemsstaterna: att låta utlänningen vistas och arbeta i landet helt utan att förflyttningen föregås av något formaliserat förfarande, att kräva att värdföretaget i den första medlemsstaten underrättar den andra medlemsstaten om förflyttningen eller att införa ett särskilt tillstånd för rörlighet för längre vistelse. Rörlighet för längre vistelse kan ge utlänningen rätt att vistas och arbeta i Sverige under lång tid. Anknytningen till det svenska samhället kan därmed ofta anses bli så stark att det är lämpligt att det för dessa situationer ställs upp ett krav på ett särskilt tillstånd. Det föreslås därför att det för rörlighet för längre vistelse ska krävas att en ansökan om rörlighet för längre vistelse ges in</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_69">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033469x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p268 ft8">till Migrationsverket för prövning av om förutsättningarna för tillstånd är Prop. 2017/18:34 uppfyllda.</P>
<P class="p35 ft8">I artikel 22.2 a anges att medlemsstaterna får kräva att sökanden ska lämna in vissa handlingar. I avsnitt 8.1 görs bedömningen att bestämmelser om innehållet i ansökan som huvudregel inte bör formuleras som krav på sökanden att ge in vissa specificerade handlingar vid ansökningstillfället. I stället bör utgångspunkten vara att det i lagen ska anges vilka förutsättningar som ska gälla för att ett tillstånd ska kunna beviljas. Att det är ett villkor att sökanden kan visa att dessa förutsättningar är uppfyllda bedöms inte heller i det här sammanhanget behöva anges särskilt i lagtexten.</P>
<P class="p454 ft9">Förutsättningar för att få ett tillstånd för rörlighet för längre vistelse överensstämmer i huvudsak med villkoren för att beviljas ett ICT- tillstånd enligt artikel 5 och artikel 7 (se avsnitt 8 och 9.1). När det gäller kravet i artikel 5.1 b på att utlänningen ska ha haft en viss anställningstid i företaget eller koncernen före förflyttningen finns det dock inte någon motsvarighet i bestämmelserna om rörlighet för längre vistelse. Detsamma gäller kravet i artikel 5.1 d på att utlänningen ska ha nödvändiga yrkeskvalifikationer. Det är därför inte, som <SPAN class="ft54">SACO </SPAN>föreslår, möjligt att införa ett sådant krav för <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse. I dessa fall har dessutom kravet på yrkeskvalifikationer prövats i den medlemsstat som utfärdade <NOBR>ICT-tillståndet.</NOBR> Bestämmelserna om praktikantavtal respektive anmälningsskyldighet i artikel 5.6 och artikel 5.7 ska inte heller tillämpas vid rörlighet för längre vistelse.</P>
<P class="p35 ft8">Villkoren för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse är fakultativa. Medlemsstaterna ges således möjlighet att själva bestämma de villkor som ska gälla för längre rörlighet. När det gäller kravet i artikel 5.1 iv) på att en utlänning ska visa att han eller hon kommer att kunna överflyttas till en enhet som tillhör samma företag eller koncern och som är belägen i samma land bör möjligheten att införa ett sådant villkor inte utnyttjas. Anledningen till detta är att en sådan prövning redan har gjorts av den första medlemsstaten och det torde därför inte vara nödvändigt att Migrationsverket prövar samma förhållande vid en ansökan om rörlighet avseende längre vistelse. I övrigt bedöms det ändamålsenligt att använda sig av de beviljande- och avslagsgrunder som direktivet ger möjlighet till. Bestämmelser som på detta sätt genomför direktivets artikel 22 om rörlighet för längre vistelse bör tas in i utlänningslagens nya kapitel.</P>
<P class="p455 ft73"><SPAN class="ft55">10.2.2</SPAN><SPAN class="ft95">Återkallelse och förlängning av </SPAN><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse</P>
<P class="p456 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens förslag: </SPAN>Ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse ska kunna återkallas och en förlängning av tillståndstiden vägras under samma förutsättningar som gäller för ett <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR></P>
<P class="p457 ft74"><SPAN class="ft91">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft91">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P>
<P class="p458 ft5">mot förslaget.</P>
<P class="p459 ft5">69</P>
</DIV>
<DIV id="page_70">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033470x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p352 ft9">Prop. 2017/18:34 <SPAN class="ft43">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Av artikel 22.7 följer att om en medlemsstat fattar beslut om en ansökan om rörlighet för längre vistelse ska artikel 8 vara tillämplig. Artikel 8 innehåller bestämmelser om återkallelse och förlängning av <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> och i avsnitt 9.2 föreslås att sådana bestämmelser ska tas in i utlänningslagens nya kapitel. För att uppfylla direktivets krav bör motsvarande bestämmelser om återkallelse och förlängning införas även för tillstånd för rörlighet för längre vistelse.</P>
<P class="p460 ft30"><SPAN class="ft28">10.3</SPAN><SPAN class="ft90">Rörlighet från </SPAN><NOBR>EU-stater</NOBR> som inte tillämpar Schengenregelverket fullt ut</P>
<P class="p461 ft8"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets bestämmelser om att den som har beviljats ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> av en <NOBR>EU-stat</NOBR> som inte fullt ut tillämpar Schengenregelverket ska kunna visa upp handlingar som styrker syftet med den avsedda inresan tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte någon författningsändring.</P>
<P class="p462 ft9">Även direktivets bestämmelse om att inresa ska nekas vid passage av yttre gräns om den som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> finns registrerad på spärrlistan i Schengens informationssystem tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte någon författningsåtgärd.</P>
<P class="p463 ft74"><SPAN class="ft91">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft91">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P>
<P class="p218 ft8">mot bedömningen.</P>
<P class="p365 ft91">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft74">I artikel 23.1 anges att om ICT- tillståndet utfärdas av en medlemsstat som inte tillämpar Schengenregelverket fullt ut och innehavaren av tillståndet passerar en yttre gräns, ska den andra medlemsstaten ha rätt att kräva bevis för att personen i fråga flyttar till den andra medlemsstaten med anledning av en företagsintern förflyttning. Den andra medlemsstaten får kräva att utlänningen visar upp en kopia av den underrättelse som värdföretaget i den första medlemsstaten har skickat i enlighet med artikel 21.2, eller en skrivelse från värdföretaget i den andra medlemsstaten som åtminstone innehåller uppgifter om varaktigheten när det gäller rörlighet inom EU och om var värdföretaget eller värdföretagen i den andra medlemsstaten är belägna. Vidare anges i artikel 23.6 att om innehavaren av ett ICT- tillstånd passerar den yttre gränsen för en medlemsstat som tillämpar Schengenregelverket fullt ut, ska den medlemsstaten göra sökningar i Schengens informationssystem. Den medlemsstaten ska neka inresa eller motsätta sig rörlighet för personer som finns registrerade på en spärrlista i Schengens informationssystem i syfte att neka inresa och vistelse.</SPAN></P>
<P class="p464 ft9">Enligt artikel 6.1 i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 2016/399 av den 9 mars 2016 om en unionskodex om gränspassage för personer (kodex om Schengengränserna), kallad gränskodexen, ska en utlänning vid passage av yttre gräns bl.a. kunna styrka syftet med och villkoren för den avsedda vistelsen. En icke uttömmande förteckning över verifikationer som en gränskontrolltjänsteman får begära av en tredjelandsmedborgare för att kontrollera om inresevillkoren är uppfyllda</P>
<P class="p218 ft24">finns angivna i bilaga 1 till gränskodexen. Sådana verifikationer är t.ex.</P>
<P class="p14 ft5">70</P>
</DIV>
<DIV id="page_71">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p356 ft8">en inbjudan från företaget eller andra handlingar som visar att det finns handelsförbindelser eller förbindelser med anknytning till tjänsten. I dagsläget är det fyra medlemsstater i EU som inte tillämpar Schengenregelverket fullt ut, nämligen Bulgarien, Cypern, Kroatien och Rumänien.</P>
<P class="p465 ft8">I avsnitt 10.1 görs bedömningen att ett krav på underrättelse för vistelser som understiger 90 dagar under en <NOBR>180-dagarsperiod</NOBR> inte bör införas i Sverige. Någon kopia av underrättelse från värdföretag i dessa länder kommer därmed inte kunna visas upp vid inresa via yttre gräns för inresa i Sverige. Följaktligen bör det inte heller införas ett krav på att utlänningen ska kunna visa upp en kopia av en sådan underrättelse vid passage av yttre gräns.</P>
<P class="p466 ft8">Som anges ovan gäller enligt gränskodexen ett krav vid passage av yttre gräns på att utlänningen kan styrka syftet med och villkoren för den avsedda vistelsen. Eftersom det ligger i arbetsgivarens och företagens intresse att personen i fråga ska ges möjlighet att förflytta sig inom unionen bör det i och med detta kunna krävas att utlänningen har nödvändiga dokument som kan styrka syftet med inresan, t.ex. en skrivelse från värdföretaget i Sverige med uppgift om vistelsens varaktighet och var värdföretaget är beläget. Den möjlighet som direktivet ger för medlemsstaterna att begära att den som har ett ICT- tillstånd visar upp nödvändiga handlingar för att styrka syftet med inresan vid yttre gräns får sålunda anses tillgodosett redan genom den ordning som fastställs i gränskodexen och det finns därför inte något behov av författningsändringar.</P>
<P class="p467 ft9">Vidare anges i artikel 6.1 i gränskodexen som ett villkor för inresa att personen inte finns registrerad i Schengens informationssystem. Enligt lagen (2000:344) om Schengens informationssystem ska Polismyndig- heten med hjälp av automatiserad behandling föra ett register som ska vara den svenska nationella enheten i Schengens informationssystem (SIS). Om det vid en slagning i <NOBR>SIS-registret</NOBR> framgår att den som har beviljats ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> av någon av de medlemsstater som inte tillämpar Schengenregelverket fullt ut finns registrerad i spärrlistan, finns det enligt gällande ordning möjlighet att neka personen inresa i landet. Direktivets artikel 23.6 tillgodoses således genom gällande rätt och kräver inte någon författningsåtgärd.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p361 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p126 ft5">71</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_72">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033472x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p156 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p229 ft5">72</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p468 ft30"><SPAN class="ft28">10.4</SPAN><SPAN class="ft90">Återtagande av utlänningar som har ICT- tillstånd</SPAN></P>
<P class="p469 ft9"><SPAN class="ft43">Regeringens förslag: </SPAN>Om en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> har avslagit en ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse från en utlänning som har, eller vid tiden för ansökan i den andra <NOBR>EU-staten</NOBR> hade, ett ICT- tillstånd utfärdat av Sverige och den andra <NOBR>EU-staten</NOBR> har ålagt utlänningen och medföljande familjemedlemmar att lämna den medlemsstaten, ska de återtas till Sverige.</P>
<P class="p470 ft8">Detsamma ska gälla om en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> har motsatt sig att utlänningen vistas i den staten med stöd av ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> utfärdat av Sverige eller om det svenska <NOBR>ICT-tillståndet</NOBR> har löpt ut eller återkallats.</P>
<P class="p471 ft8">Kravet på visering ska inte gälla för en utlänning som återtas till Sverige.</P>
<P class="p472 ft74"><SPAN class="ft91">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets bestämmelser om återtagande av utlänningar med <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> utfärdat av en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> som vistas i Sverige inom ramen för företagsintern förflyttning tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P>
<P class="p473 ft34">Promemorians förslag och bedömning <SPAN class="ft8">överensstämmer med regeringens.</SPAN></P>
<P class="p263 ft5"><SPAN class="ft55">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända mot förslaget eller bedömningen.</P>
<P class="p474 ft55">Skälen för regeringens förslag och bedömning</P>
<P class="p82 ft6">Direktivet</P>
<P class="p425 ft8">Enligt artikel 23.4 får den andra medlemsstaten kräva att personen som är föremål för företagsintern förflyttning omedelbart ska upphöra att utöva varje form av anställningsverksamhet och lämna dess territorium om</P>
<P class="p475 ft8"><SPAN class="ft21">a)</SPAN><SPAN class="ft68">den inte har underrättats i enlighet med artikel 21.2 och 21.3 och begär sådan underrättelse,</SPAN></P>
<P class="p476 ft5"><SPAN class="ft5">b)</SPAN><SPAN class="ft26">den har motsatt sig rörligheten i enlighet med artikel 21.6,</SPAN></P>
<P class="p450 ft8"><SPAN class="ft9">c)</SPAN><SPAN class="ft25">den har avslagit en ansökan om rörlighet för längre vistelse i enlighet med artikel 22.3,</SPAN></P>
<P class="p449 ft8"><SPAN class="ft8">d)</SPAN><SPAN class="ft25">det tillstånd som har utfärdats för person som är föremål för företagsintern förflyttning eller tillståndet för rörlighet för längre vistelse används i andra syften än de för vilka det utfärdades,</SPAN></P>
<P class="p117 ft5"><SPAN class="ft21">e)</SPAN><SPAN class="ft26">de villkor på vars grund rörligheten tilläts inte längre uppfylls.</SPAN></P>
<P class="p477 ft9">Enligt artikel 23.5 ska den första medlemsstaten i de fall som anges i artikel 23.4 på den andra medlemsstatens begäran tillåta återinresa för den person som är föremål för den företagsinterna förflyttningen och, i förekommande fall, för dennes familjemedlemmar, utan formaliteter och utan dröjsmål. Detsamma ska gälla om <NOBR>ICT-tillståndet</NOBR> som utfärdats av den första medlemsstaten har löpt ut eller har återkallats under rörlighetsperioden inom den andra medlemsstaten.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_73">
<P class="p268 ft6">Avvisning eller utvisning av utlänningar som har <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> utfärdade <SPAN class="ft5">Prop. 2017/18:34 </SPAN>av en annan <NOBR>EU-stat</NOBR></P>
<P class="p336 ft9">Artikel 23.4 c och artikel 23.5 innebär dels att medlemsstaterna får kräva att den som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> utfärdat i en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> ska lämna territoriet om en ansökan om rörlighet för längre vistelse avslås, dels att personen ska återvända till det land som har utfärdat <NOBR>ICT-tillståndet.</NOBR></P>
<P class="p35 ft8">Bestämmelser om avvisning och utvisning finns i 8 kap. UtlL. En utlänning som saknar nödvändiga tillstånd för att vistas i Sverige får avvisas enligt 8 kap. 2 § UtlL eller utvisas enligt 8 kap. 6 § UtlL. I 8 kap. 16 § UtlL anges att om en ansökan om uppehålltillstånd avslås, avvisas eller återkallas och utlänningen befinner sig i Sverige, ska det samtidigt meddelas ett beslut om avvisning eller utvisning, om inte särskilda skäl talar mot det. Detta gäller dock under förutsättning att utlänningen inte har uppehållstillstånd eller något annat tillstånd som ger rätt att vistas i Sverige.</P>
<P class="p204 ft8">För det fall ett tillstånd används för andra syften än för vilka det utfärdades eller villkoren för rörligheten inte längre uppfylls enligt artikel 23.4 d och 23.4 e, kan det finnas skäl att återkalla eller vägra att förlänga tillståndet enligt artikel 8 (se avsnitt 9.2). Ett sådant beslut om återkallelse eller nekad förlängning kan i sin tur utgöra grund för avvisning eller utvisning enligt 8 kap. UtlL. Direktivets krav i denna del tillgodoses därför genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P>
<P class="p478 ft6">Återtagande av utlänningar som har <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> utfärdade av Sverige</P>
<P class="p333 ft8">För att uppfylla direktivets krav bör en bestämmelse tas in i de nya reglerna som innebär att en utlänning som har eller har haft ett svenskt <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska kunna återtas till Sverige. Ett sådant återtagande bör kunna ske om en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> har avslagit en ansökan om tillstånd för längre vistelse och ålagt utlänningen och medföljande familjemedlemmar att lämna den medlemsstaten. Detsamma bör gälla om den staten motsätter sig att utlänningen vistas i den staten med stöd av ett ICT- tillstånd utfärdat av Sverige eller om det svenska <NOBR>ICT-tillståndet</NOBR> har löpt ut eller återkallats.</P>
<P class="p479 ft9">Ett återtagande ska enligt artikel 23.5 ske utan formaliteter och utan dröjsmål. I 2 kap. 3 § UtlL anges att en utlänning som reser in i eller vistas i Sverige ska ha Schengenvisering eller nationell visering. Krav på visering gäller inte för en utlänning som har uppehållstillstånd (2 kap. 8 a § UtlL). För det fall <NOBR>ICT-tillståndet</NOBR> har upphört att gälla saknar utlänningen rätt att resa in och vistas i Sverige. För att uppfylla direktivets bestämmelse om att ett återtagande ska ske utan formaliteter bör en visering inte krävas i en sådan situation. Ett undantag från kravet på visering för inresa bör därför tas in i 2 kap. 8 a § UtlL.</P>
<P class="p480 ft5">73</P>
</DIV>
<DIV id="page_74">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033474x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p156 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p229 ft5">74</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p230 ft30"><SPAN class="ft28">10.5</SPAN><SPAN class="ft90">Underrättelser om beslut till annan </SPAN><NOBR>EU-stat</NOBR></P>
<P class="p481 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens bedömning: </SPAN>Några lagändringar är inte nödvändiga med anledning av direktivets bestämmelser om underrättelseskyldighet till en annan <NOBR>EU-stat.</NOBR></P>
<P class="p482 ft9"><SPAN class="ft43">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft43">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft54">Migrationsverket </SPAN>tar upp en del praktiska frågor</P>
<P class="p14 ft8">kring underrättelseskyldigheten.</P>
<P class="p483 ft43">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft9">Enligt artikel 22.6 ska den andra medlemsstaten underrätta de behöriga myndigheterna i den första medlemsstaten när ett </SPAN><NOBR><SPAN class="ft9">ICT-tillstånd</SPAN></NOBR><SPAN class="ft9"> för rörlighet för längre vistelse utfärdas. Det bör ankomma på Migrationsverket att i egenskap av kontaktpunkt för </SPAN><NOBR><SPAN class="ft9">ICT-direktivet</SPAN></NOBR><SPAN class="ft9"> underrätta berörd kontaktpunkt i en annan </SPAN><NOBR><SPAN class="ft9">EU-stat</SPAN></NOBR><SPAN class="ft9"> om verkets beslut att bevilja ett sådant tillstånd.</SPAN></P>
<P class="p239 ft9">Enligt artikel 23.2 ska den första medlemsstaten omedelbart underrätta myndigheterna i den andra medlemsstaten om den återkallar ett ICT- tillstånd för en person som är föremål för företagsintern förflyttning. Enligt artikel 23.4 får den andra medlemsstaten, som anges ovan i avsnitt 10.4, kräva att den person som är föremål för företagsintern förflyttning omedelbart ska upphöra att utöva varje form av anställningsverksamhet och lämna dess territorium i vissa särskilt angivna fall, t.ex. om den har motsatt sig att rörlighet sker eller har avslagit en ansökan om rörlighet för längre vistelse. I en sådan situation ska, enligt artikel 23.5, den första medlemsstaten på den andra medlemsstatens begäran tillåta återinresa för personen i fråga och i förekommande fall för hans eller hennes familjemedlemmar.</P>
<P class="p484 ft8">En förutsättning för att den första medlemsstaten ska kunna återta utlänningen är att den får uppgift av den andra medlemsstaten om att ett återtagande har aktualiserats. Det förhållandet att återinresa till den första medlemsstaten enligt artikel 23.5 ska tillåtas på den andra medlemsstatens begäran tyder på att en underrättelse bör skickas i sådana fall. Det är lämpligt att reglera frågor om underrättelseskyldighet på förordningsnivå. Några lagändringar behövs alltså inte med anledning av direktivet i denna del.</P>
<P class="p485 ft9">Praktiska frågor om informationsutbytet ska hanteras och rutiner utarbetas inom ramen för samarbetet mellan de nationella kontaktpunkterna. I sammanhanget kan nämnas att underrättelser mellan medlemsstaterna kan innehålla sekretessreglerade uppgifter. Enligt 8 kap. 3 § första stycket 1 offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) får dock sådana uppgifter röjas för utländsk myndighet om utlämnande sker i enlighet med särskild föreskrift i lag eller förordning.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_75">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033475x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p30 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p486 ft97"><SPAN class="ft1">11</SPAN><SPAN class="ft96">Handläggning av ärenden om tillstånd för företagsintern förflyttning</SPAN></P>
<P class="p487 ft30"><SPAN class="ft28">11.1</SPAN><SPAN class="ft92">Tillgång till information</SPAN></P>
<P class="p488 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets bestämmelser om tillgång till information kräver inte några författningsändringar.</P>
<P class="p489 ft9"><SPAN class="ft43">Promemorians bedömning: </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft43">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft54">Ambassaden i New Delhi </SPAN>är av uppfattningen att</P>
<P class="p324 ft8">det bör vara tillräckligt att ambassaden har en hänvisning till Migrationsverkets webbplats för information enligt <NOBR>ICT-direktivet.</NOBR></P>
<P class="p490 ft54">Sveriges akademikers centralorganisation (SACO) <SPAN class="ft9">anser att Migrationsverket bör få i uppdrag att tillhandahålla information och vägledning om regelverket om olika arbetstillstånd till enskilda arbetsgivare och arbetstagare samt till arbetsmarknadens parter. Även </SPAN>Almega <SPAN class="ft9">och </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft9">framhåller vikten av att informationen kring villkor för att beviljas ett </SPAN><NOBR><SPAN class="ft9">ICT-tillstånd</SPAN></NOBR><SPAN class="ft9"> är tydlig, lättillgänglig och enkel och anser att Migrationsverket bör få i uppdrag att informera företag om vilka krav som gäller för att en ansökan ska godkännas.</SPAN></P>
<P class="p272 ft43">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft9">Enligt artikel 10.1 ska medlems- staterna se till att sökandena har enkel tillgång till information om samtliga de underlag som krävs för en ansökan samt information om inresa och vistelse, inbegripet rättigheter och skyldigheter samt rättssäkerhetsgarantier för den person som är föremål för företagsintern förflyttning och hans eller hennes familj. Medlemsstaterna ska också se till att det finns enkel tillgång till information om de förfaranden i artikel 21.2 som gäller för rörlighet för kortare vistelse och de förfaranden i artikel 22.1 som gäller för rörlighet för längre vistelse. Enligt artikel 10.2 ska berörda medlemsstater göra information tillgänglig för värdföretaget om medlemsstaternas rätt att ålägga sanktioner i enlighet med artiklarna 9 och 23.</SPAN></P>
<P class="p11 ft9">Enligt 1 b § förordningen (2007:996) med instruktion för Migrations- verket ska Migrationsverket ge god service som möter sökandes och andra intressenters behov. Tydlig information till sökanden och andra intressenter är av stor vikt. På Migrationsverkets webbplats finns ansök- ningsblanketter och information om vilka handlingar som ska bifogas en ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige. Där finns också information för arbetsgivare om vilka handlingar som arbetsgivaren ska tillhandahålla för att arbetstagaren ska kunna ansöka om arbetstillstånd i Sverige. Vidare ges upplysningar om själva ansökningsförfarandet, villkor för tillstånd, avgifter m.m. Informationen finns både på svenska och på engelska. Information om vilka handlingar som ska bifogas en ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige finns också på</P>
<P class="p491 ft15">utlandsmyndigheternas webbplatser <A href="http://www.swedenabroad.com/">(www.swedenabroad.com)</A>. För att</P>
<P class="p111 ft5">75</P>
</DIV>
<DIV id="page_76">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033476x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p434 ft8">Prop. 2017/18:34 tillmötesgå direktivets krav på enkel tillgång till information om de underlag som krävs för ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> och övrig information när det gäller företagsintern förflyttning av personal bör myndigheternas webbplatser kompletteras med sådana uppgifter.</P>
<P class="p492 ft9">Några remissinstanser har synpunkter på hur informationen ska ges och vad den ska omfatta. Enligt regeringens mening bör dock inte innehållet i informationen detaljregleras. Regeringen instämmer således i den bedömning som görs i promemorian och som innebär att de komplet- teringar som behövs bör kunna åstadkommas utan några författnings- ändringar. Utöver den information som för närvarande finns tillgänglig kan i detta sammanhang även nämnas att regeringen under 2016 har lämnat i uppdrag åt Arbetsmiljöverket, Arbetsförmedlingen, Försäkrings- kassan, Kommerskollegium, Konkurrensverket, Medlingsinstitutet, Migrationsverket, Skatteverket, Svenska institutet, Sveriges export- och investeringsråd (Business Sweden), Tillväxtverket och Upphandlings- myndigheten att, utifrån sina respektive uppdrag, analysera och lämna ett gemensamt förslag hur webbaserad information till utländska arbetstagare, arbetsgivare och egenföretagare som verkar eller avser att verka i Sverige kan samordnas och utformas på ett lättillgängligt sätt. Regeringen har vidare gett Migrationsverket i uppdrag att utarbeta och genomföra en strategi rörande vilken information och vilka tjänster som ska tillhandahållas till respektive målgrupp samt lämpliga kanaler för detta.</P>
<P class="p493 ft30"><SPAN class="ft28">11.2</SPAN><SPAN class="ft90">Ansökan om tillstånd</SPAN></P>
<P class="p328 ft9"><SPAN class="ft43">Regeringens förslag: </SPAN>En utlänning som vill ha ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> i Sverige ska ha ansökt om och beviljats tillståndet före inresan i EU. En ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> får dock lämnas in och bifallas efter inresan om utlänningen ansöker om förlängning av ett <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR></P>
<P class="p494 ft8">En ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse får ges in och beviljas efter inresan i landet.</P>
<P class="p494 ft8">En ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> får prövas om utlänningen avser att vistas endast i Sverige, eller om utlänningen avser att vistas i flera EU- stater men vistelsen i Sverige kommer att vara den längsta.</P>
<P class="p329 ft8">Beslut om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> och <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse ska meddelas av Migrationsverket.</P>
<P class="p494 ft8"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets bestämmelse om att ansökan ska ges in i ett enda ansökningsförfarande kräver inte några författ- ningsändringar.</P>
<P class="p495 ft5">Möjligheten att medge att ett värdföretag ansöker om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse för utlänningens räkning bör inte utnyttjas. Inte heller bör det införas en ordning med ett förenklat ansökningsförfarande.</P>
<P class="p496 ft34">Promemorians förslag och bedömning <SPAN class="ft8">överensstämmer med regeringens.</SPAN></P>
<P class="p497 ft54"><SPAN class="ft43">Remissinstanserna: </SPAN>Förvaltningsrätten i Göteborg <SPAN class="ft9">ifrågasätter om direktivet ger stöd för kravet på att ett </SPAN><NOBR><SPAN class="ft9">ICT-tillstånd</SPAN></NOBR><SPAN class="ft9"> ska ha ansökts om</SPAN></P>
<P class="p14 ft5">76</P>
</DIV>
<DIV id="page_77">
<P class="p219 ft5">och beviljats före inresan i EU. <SPAN class="ft6">Ambassaderna i New Delhi och Peking </SPAN>Prop. 2017/18:34 anser att det bör vara möjligt att ansöka om tillstånd elektroniskt.</P>
<P class="p474 ft55">Skälen för regeringens förslag och bedömning</P>
<P class="p82 ft6">Direktivet</P>
<P class="p498 ft8">Enligt artikel 11.1 ska medlemsstaterna fastställa om en ansökan ska lämnas in av den berörda tredjelandsmedborgaren eller av värdföretaget. Medlemsstaterna får också besluta om att tillåta ansökningar från endera av dessa två.</P>
<P class="p499 ft8">Enligt artikel 11.2 ska en ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> lämnas in när tredjelandsmedborgaren vistas utanför territoriet till den medlemsstat han eller hon söker tillträde till.</P>
<P class="p148 ft8">Enligt artikel 11.3 ska en ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> lämnas in till myndigheterna i den medlemsstat där den första vistelsen äger rum. Om den första vistelsen inte är den längsta, ska ansökan lämnas in till myndigheterna i den medlemsstat där den längsta sammanlagda vistelsen kommer att äga rum.</P>
<P class="p499 ft8">Enligt artikel 11.4 ska medlemsstaterna utse de myndigheter som ska vara behöriga att ta emot ansökningar och utfärda tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning eller tillstånd för rörlighet för längre vistelse.</P>
<P class="p225 ft8">Enligt artikel 11.5 ska sökanden ha rätt att lämna in ansökan inom ramen för ett enda ansökningsförfarande.</P>
<P class="p150 ft9">Enligt artikel 11.6 kan förenklade förfaranden göras tillgängliga för enheter eller koncerner som för detta syfte har erkänts av medlemsstaterna i enlighet med deras nationella rätt eller administrativa praxis. Erkännandet ska utvärderas med jämna mellanrum.</P>
<P class="p500 ft8">Enligt artikel 11.7 ska förenklade förfaranden enligt punkt 6 åtminstone omfatta</P>
<P class="p148 ft8"><SPAN class="ft8">a)</SPAN><SPAN class="ft35">att sökanden befrias från kravet att lägga fram en del av den bevisning som avses i artikel 5 eller artikel 22.2 a</SPAN></P>
<P class="p148 ft8"><SPAN class="ft8">b)</SPAN><SPAN class="ft35">ett påskyndat inreseförfarande som gör det möjligt att utfärda tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning och tillstånd för rörlighet för längre vistelse på kortare tid än vad som anges i artikel 15.1 eller i artikel 22.2 b, och/eller</SPAN></P>
<P class="p499 ft8"><SPAN class="ft8">c)</SPAN><SPAN class="ft35">underlättande av och/eller påskyndade förfaranden för utfärdande av nödvändiga viseringar.</SPAN></P>
<P class="p149 ft8">I artikel <NOBR>11.8–11.9</NOBR> finns ytterligare bestämmelser om ett förenklat förfarande.</P>
<P class="p499 ft5">Enligt artikel 22.2 c ska det inte krävas att en utlänning lämnar medlemsstaternas territorium för att lämna in en ansökan för rörlighet för längre vistelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD class="tr2 td128"><P class="p1 ft32">Vem ska ansöka om tillstånd för företagsintern förflyttning?</P></TD>
<TD class="tr2 td129"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td128"><P class="p1 ft8">I artikel 11.1 får medlemsstaterna välja om en ansökan ska ges in av</P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td128"><P class="p1 ft8">utlänningen eller av företaget. En utlänning som vill ha uppehållstillstånd</P></TD>
<TD class="tr6 td129"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td128"><P class="p1 ft8">och arbetstillstånd i Sverige ska själv ha ansökt om och beviljats sådana</P></TD>
<TD class="tr6 td129"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td128"><P class="p1 ft15">tillstånd före inresan hit (5 kap. 18 § och 6 kap. 4 § UtlL). Enligt dessa</P></TD>
<TD class="tr2 td129"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td128"><P class="p1 ft5">bestämmelser gäller att det är den som vill ha ett tillstånd som också har</P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p16 ft5">77</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_78">
<P class="p434 ft5">Prop. 2017/18:34 att ansöka om ett sådant. En motsvarande ordning bör gälla även vid en ansökan om ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse. Möjligheten som ges enligt direktivet att låta värdföretaget ansöka om tillstånd för tredjelandsmedborgarens räkning bör därför inte utnyttjas.</P>
<P class="p342 ft6">När ska en ansökan om tillstånd för företagsintern förflyttning göras?</P>
<P class="p501 ft9">För att genomföra direktivets bestämmelser på ett tydligt sätt bör det i det nya kapitlet införas en bestämmelse om att en utlänning som vill ha ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska ha ansökt om och beviljats ett sådant tillstånd före inresan i EU. Enligt artikel 11.2 ska en ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> lämnas in när tredjelandsmedborgaren vistas utanför territoriet till den medlemsstat han eller hon söker tillträde till. Det förhållandet att det hänvisas till ett visst territorium tyder på att en ansökan får lämnas in från vilket land som helst så länge utlänningen befinner sig utanför Sverige, t.ex. från en annan <NOBR>EU-stat.</NOBR> Det anges dock i artikel 2.1 att direktivet ska tillämpas på tredjelandsmedborgare som vistas utanför medlemsstaternas territorium. Direktivets krav på att tredje- landsmedborgaren ska vistas utanför medlemsstaternas territorium torde som anges i avsnitt 7 innebära att en utlänning inte får vara bosatt i någon av EU:s medlemsstater vid ansökningstillfället. Stöd för en sådan tolkning finns även i definitionen av företagsintern förflyttning i artikel 3 b. Med företagsintern förflyttning avses nämligen tillfällig förflyttning av en tredjelandsmedborgare som är bosatt utanför medlemsstaternas territorier. Kommissionen har på ett kontaktkommittémöte även upplyst medlemsstaterna om att det är så artikeln bör tolkas. Det bör vidare gälla att en ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> normalt inte får beviljas efter inresan. I likhet med vad som gäller för arbetstillstånd i övrigt innebär det att avsaknaden av ett beviljat tillstånd utgör hinder för inresa i de fall arbetstillstånd behövs under vistelsen här. Undantag från huvudregeln bör göras för de fall då utlänningen ansöker om förlängning av tillståndstiden för ett <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR></P>
<P class="p502 ft9">Enligt artikel 22.2 c ska det inte krävas att en person som har ett ICT- tillstånd i en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> och som ansöker om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse i Sverige ska behöva lämna medlemsstaternas territorium för att lämna in en ansökan. Det föreslås därför att en ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse ska få ges in här och beviljas även om utlänningen befinner sig i Sverige.</P>
<P class="p353 ft6">Vilken medlemsstat ska pröva ansökan?</P>
<P class="p501 ft9">En förutsättning för att en ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska kunna beviljas är att sökanden presenterar information om bl.a. var värdföretaget är beläget, om uppdragets varaktighet i Sverige och om eventuella planerade vistelser i andra medlemsstater. Om det redan vid ansökningstillfället står klart att utlänningen endast avser att tjänstgöra i Sverige, är myndigheter i Sverige behöriga att pröva ansökan. Om utlänningen avser att tjänstgöra även vid ett värdföretag i en annan medlemsstat, är Sverige enligt artikel 11.3 behörigt att pröva ansökan under förutsättning att vistelsen här är avsedd att pågå längre tid än</P>
<P class="p503 ft5">78</P>
</DIV>
<DIV id="page_79">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p118 ft5">vistelsen i den andra medlemsstaten. Bestämmelser med sådan innebörd bör införas.</P>
<P class="p82 ft6">Prövningsmyndighet</P>
<P class="p289 ft9">När det gäller artikel 11.4 om att medlemsstaterna ska utse behöriga myndigheter framgår det visserligen av förordningen med instruktion för Migrationsverket att verket är förvaltningsmyndighet för frågor som rör bl.a. uppehållstillstånd och arbetstillstånd. Det är emellertid lämpligt att i förtydligande syfte ta in en bestämmelse i utlänningslagens nya kapitel som anger att Migrationsverket prövar ärenden om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> och <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse. Migrationsverket kan inom ramen för sin verksamhet ta fram och utveckla de verktyg som verket bedömer behövs för hanteringen av ansökningar, t.ex. ett elektroniskt ansökningsformulär</P>
<P class="p242 ft9">I 5 kap. 7 a § UtlF anges att Migrationsverket vid handläggning av en ansökan om arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § och om <NOBR>EU-blåkort</NOBR> enligt 6 a kap. 1 § UtlL ska ge sammanslutningar av arbetstagare inom det verksamhetsområde som tillståndet avser tillfälle att yttra sig i ärendet. Syftet med bestämmelsen är att säkerställa att arbets- och anställnings- villkoren inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Det är lämpligt att sådana frågor regleras på förordningsnivå.</P>
<P class="p504 ft6">Ett enda ansökningsförfarande</P>
<P class="p505 ft5">I artikel 11.5 finns en bestämmelse om att en ansökan ska kunna lämnas in inom ramen för ett enda ansökningsförfarande. Bestämmelsen motsvarar den ordning som redan gäller vid ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige. Några författningsändringar bedöms därför inte vara nödvändiga.</P>
<P class="p292 ft6">Förenklat ansökningsförfarande</P>
<P class="p506 ft8">Artiklarna 11.6 och 11.7 om ett förenklat ansökningsförfarande innehåller åtgärder som syftar till att underlätta för sökanden och berörda företag i ansökningsförfarandet.</P>
<P class="p120 ft9">Det är angeläget att ansökningar om tillstånd för de personkategorier som omfattas av <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> behandlas skyndsamt och inom ramen för de tidsfrister som direktivet ställer upp. I artikel 15.1 och 22.2 b anges att beslut om tillstånd ska fattas så snart som möjligt, och senast inom 90 dagar efter det att en fullständig ansökan har lämnats in (se vidare avsnitt 11.5). Mot bakgrund av de villkor för inresa och vistelse som ställs upp i direktivet är det också angeläget att Migrationsverket ges den tid som behövs för att kontrollera att samtliga förutsättningar för tillstånden är uppfyllda. I de fall som ansökan gäller företagsintern förflyttning av personal där arbetsgivaren och värdföretagen är väl kända av Migrationsverket och där det redan finns väl upparbetade rutiner, torde ansökningsförfarandet kunna ske skyndsamt. För närvarande bedöms det inte finnas behov av att införa särskilda regler om ett förenklat ansökningsförfarande.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p126 ft5">79</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_80">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033480x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p156 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p229 ft5">80</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p230 ft30"><SPAN class="ft28">11.3</SPAN><SPAN class="ft90">Tillståndstiden</SPAN></P>
<P class="p507 ft8"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag: </SPAN>Ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse får inte gälla för längre tid än uppdragstiden.</P>
<P class="p508 ft9">Den sammanlagda tillståndstiden för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> får inte överstiga tre år för chefer och specialister eller ett år för praktikanter.</P>
<P class="p509 ft9">Ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse får inte gälla för längre tid än det <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> som har beviljats av en annan <NOBR>EU-stat.</NOBR></P>
<P class="p509 ft9"><SPAN class="ft43">Regeringens bedömning: </SPAN>Möjligheten att införa en karenstid för inlämnande av en ny ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> bör inte utnyttjas.</P>
<P class="p470 ft5">Några författningsändringar är inte nödvändiga med anledning av direktivets krav på att en utlänning ska lämna medlemsstaternas territorium när tiden för vistelsen har löpt ut.</P>
<P class="p510 ft34">Promemorians förslag och bedömning <SPAN class="ft8">överensstämmer med regeringens.</SPAN></P>
<P class="p239 ft9"><SPAN class="ft43">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft54">Migrationsverket </SPAN>bedömer att möjligheten att ge tre års tillståndstid redan initialt kan innebära en mer effektiv hantering då det minimerar antalet förlängningsansökningar men att det kommer att ställa höga krav på verket att göra en framåtblickande prövning. <SPAN class="ft54">Sveriges akademikers centralorganisation (SACO) </SPAN>anser att regeringen bör överväga att införa ett krav på att en period på upp till sex månader förflyter innan en ny ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ges in.</P>
<P class="p511 ft55">Skälen för regeringens förslag och bedömning</P>
<P class="p82 ft6">Direktivet</P>
<P class="p246 ft8">Enligt artikel 12.1 får den företagsinterna förflyttningen vara som längst tre år för chefer och specialister och ett år för praktikanter. Av artikel 7.1 d framgår att uppnådd maximitid för vistelse utgör en obligatorisk avslagsgrund. Den maximala tidsperioden för förflyttningen bör, enligt skäl 17, omfatta den sammanlagda varaktigheten för på varandra följande utfärdade <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR> En senare förflyttning till unionen kan äga rum efter det att tredjelandsmedborgaren har lämnat medlemsstaternas territorium.</P>
<P class="p247 ft8">När maximiperioden för tillståndet har löpt ut ska tredje- landsmedborgaren lämna medlemsstaternas territorium, om han eller hon inte får uppehållstillstånd på andra grunder i enlighet med unionsrätten eller nationell rätt. Medlemsstaterna får då även, enligt artikel 12.2, begära att en period på upp till sex månader förflyter innan utlänningen på nytt får ansöka om ett <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR></P>
<P class="p265 ft8">I artikel 13.2 finns en kompletterande regel som anger att ett ICT- tillstånd ska vara giltigt i minst ett år eller under den kortare tid som förflyttningen avses vara. Om tillståndstiden i det första beslutet är kortare än maximiperioden, får tillståndet förlängas.</P>
<P class="p247 ft5">Av artikel 20 och artikel 22.1 följer att medlemsstaterna får bevilja <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse för tredjelandsmedborgare som är innehavare av ett giltigt <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> som utfärdats av en annan <NOBR>EU-stat.</NOBR></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_81">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft6">Tillståndstid och karenstid</P>
<P class="p512 ft9">För att möta direktivets krav på tillståndstiden bör en bestämmelse införas i det nya kapitlet om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> som anger att ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> som huvudregel ska gälla för den tid som uppdraget, dvs. förflyttningen, enligt ansökan pågår. Av bestämmelsen bör också framgå att den sammanlagda tiden för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> inte får överstiga tre år för chefer och specialister eller ett år för praktikanter. Det följer av den föreslagna bestämmelsen att en ansökan om ett tillstånd inte kan beviljas om det innebär att maximitiden för vistelsen överskrids. Samma tredje- landsmedborgare kan dock förflyttas företagsinternt till Sverige mer än en gång förutsatt att han eller hon först har lämnat EU:s territorium och ansöker om ett nytt <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> från tredje land. Reglerna innebär vidare bl.a. att om uppdragstiden är kortare än tre år för en chef, är det uppdragstiden som bestämmer tillståndstiden. Det är alltså inte, som <SPAN class="ft54">Migrationsverket </SPAN>är inne på, möjligt att av effektivitetsskäl alltid bestämma tillståndstiden till den maximala sammanlagda tiden.</P>
<P class="p119 ft8">I promemorian föreslås att möjligheten att införa bestämmelser om att en viss tid ska förflyta innan en utlänning får ansöka på nytt om ett ICT- tillstånd inte ska utnyttjas. <SPAN class="ft32">SACO </SPAN>anser att regeringen bör överväga att införa möjligheten och anför att den tillfälliga vistelsen innebär att ICT- innehavarna är undantagna många krav som gäller för tredjelands- medborgare som har ett arbetstillstånd enligt den allmänna regleringen eller ett <NOBR>EU-blåkort.</NOBR> SACO anför att om en längre vistelse än tre år är nödvändig finns möjlighet att ansöka om ett tillstånd enligt övrig reglering.</P>
<P class="p513 ft9">Direktivet syftar till att underlätta företagsintern förflyttning av kompetens både till och inom EU och att därigenom stärka EU:s konkurrenskraft och ekonomi. I skäl 6 anges att direktivet syftar till att underlätta för företagsintern förflyttning eftersom det ger företagen goda möjligheter att använda sin personal på bästa sätt. Det torde dock inte underlätta för företagsintern förflyttning om det skulle införas en karenstid inom vilken förflyttningar inte får förekomma. Dessutom finns det en risk för att företagens faktiska behov av personal inte helt kommer att kunna tillgodoses med en sådan ordning. Enligt regeringens mening bör, i likhet med förslaget i promemorian, möjligheten att införa en sådan bestämmelse därför inte utnyttjas. Det kan dessutom påpekas att om förutsättningarna för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> är uppfyllda ska det, i enlighet med vad som föreslås i avsnitt 6, inte vara möjligt att ansöka om ett arbetstillstånd enligt reglerna i 6 kap. UtlL.</P>
<P class="p242 ft9">Efter utgången av den maximala tillståndstiden ska utlänningen lämna medlemsstaternas territorium, om inte ett uppehållstillstånd på annan grund har beviljats. Av 8 kap. 6 § UtlL följer att en utlänning får utvisas om han eller hon saknar visering, uppehållstillstånd eller något annat tillstånd som krävs för inresa, vistelse eller arbete i Sverige. Det innebär att en utlänning som inte har lämnat landet efter det att tiden för uppehållstillståndet har löpt ut kan utvisas med stöd av den bestämmelsen. Några författningsändringar är därför inte nödvändiga med anledning av direktivets krav på att en utlänning ska lämna medlemsstaternas territorium när tiden för vistelsen har löpt ut.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p126 ft5">81</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_82">
<P class="p156 ft6"><SPAN class="ft5">Prop. 2017/18:34 </SPAN>Tillstånd för längre vistelse</P>
<P class="p288 ft9">Liksom för <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> bör inte tillståndstiden för ett ICT- tillstånd för rörlighet för längre vistelse få överstiga uppdragstiden i Sverige. Inte heller bör tillståndstiden i dessa fall få överstiga den tid som gäller enligt det <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> som har beviljats av någon av de andra <NOBR>EU-staterna.</NOBR> Det är nämligen <NOBR>ICT-tillståndet</NOBR> som ger rätt till rörlighet enligt artikel 20 och som utgör grunden för den längre vistelsen. Ett giltigt <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> bör därför krävas under hela den tid som uppdraget pågår i Sverige. Tillståndstiden för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> avseende längre vistelse bör därför begränsas till tiden enligt <NOBR>ICT-tillståndet.</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD class="tr26 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr26 td50"><P class="p514 ft28">11.4</P></TD>
<TD class="tr26 td169"><P class="p24 ft30">Enhetlig utformning av tillstånd m.m.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td124"><P class="p1 ft46"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td139"><P class="p1 ft83"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td141"><P class="p2 ft9"><SPAN class="ft43">Regeringens bedömning: </SPAN>Några lagändringar är inte nödvändiga med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p2 ft8">anledning av direktivets bestämmelser om enhetlig utformning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td141"><P class="p2 ft8">beviljade tillstånd och hjälp med viseringar.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td140"><P class="p1 ft85"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td142"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td143"><P class="p26 ft15"><SPAN class="ft70">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p515 ft9"><SPAN class="ft43">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">mot bedömningen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td143"><P class="p1 ft34">Skälen för regeringens bedömning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr16 td50"><P class="p1 ft32">Direktivet</P></TD>
<TD class="tr16 td169"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td143"><P class="p1 ft8">Enligt artikel 13.1 ska personer som är föremål för företagsintern</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft19">förflyttning och som uppfyller villkoren för inresa i artikel 5 och har fått</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">sin ansökan beviljad av de behöriga myndigheterna ges ett <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">Enligt artikel 13.3 ska de behöriga myndigheterna i medlemsstaten</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft9">utfärda ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> med användning av den enhetliga utformning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">uppehållstillstånd som föreskrivs i förordning (EG) nr 1030/2002 om en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">enhetlig utformning av uppehållstillstånd för medborgare i tredje land.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft19">Under rubriken tillstånd ska det enligt artikel 13.4 anges ”ICT”. Artikel</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">13.5 anger att något ytterligare tillstånd inte ska utfärdas, i synnerhet inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">något arbetstillstånd. Enligt artikel 13.6 får medlemsstaterna på papper</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft21">ange ytterligare uppgifter rörande tredjelandsmedborgarens verksamhet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">under den företagsinterna förflyttningen eller lagra sådana uppgifter på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">elektronisk väg i överensstämmelse med förordningen (EG) 1030/2002.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft21">Berörd medlemsstat ska enligt artikel 13.7 ge tredjelandsmedborgare vars</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">ansökan om inresa har beviljats all hjälp de behöver för att erhålla</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">nödvändiga viseringar.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p21 ft8">Enligt artikel 22.4 ska en medlemsstat som fattar ett positivt beslut</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">avseende en ansökan om rörlighet för längre vistelse i enlighet med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">artikel 22.2 utfärda ett tillstånd för rörlighet för längre vistelse som ger</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft19">den person som är föremål för företagsintern förflyttning rätt att vistas i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">och arbeta inom denna stats territorium. Tillståndet ska utfärdas med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">användning av den enhetliga utformning som föreskrivs i förordning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft19">(EG) nr 1030/2002. Under rubriken Typ av tillstånd ska, i enlighet med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft8">punkt 6.4</P></TD>
<TD class="tr6 td169"><P class="p21 ft8">a i bilagan till nämnda förordning, medlemsstaterna ange</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td124"><P class="p311 ft21">82</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr26 td143"><P class="p1 ft9">”mobile ICT”. Medlemsstaterna får också lägga till en angivelse på sitt</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_83">
<P class="p219 ft8">eller sina officiella språk. Medlemsstaterna får även ange ytterligare Prop. 2017/18:34 uppgifter som rör tredjelandsmedborgarens anställningsförhållanden i</P>
<P class="p79 ft5">pappersformat eller lagra sådana uppgifter elektroniskt.</P>
<P class="p82 ft6">Uppgifter på uppehållstillståndskorten</P>
<P class="p516 ft8">I 4 kap. 22 § UtlF anges att bevis om uppehållstillstånd ska utfärdas i enlighet med förordning (EG) nr 1030/2002. Vidare anges i 5 kap. 10 § UtlF att uppgifter om arbetstillstånd eller uppgift om rätt att arbeta ska föras in på utlänningens uppehållstillståndskort. Den som beviljas ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse kommer således att få ett bevis om tillståndet utfärdat i form av ett uppehållstillståndskort i enlighet med vad som föreskrivs i förordning (EG) nr 1030/2002. Någon ytterligare författningsreglering för att uppfylla direktivets krav i denna del behövs därför inte. Föreskrifter om vilka uppgifter som ska föras in på uppehållstillståndskortet för ett ICT- tillstånd och för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse bör regleras på förordningsnivå.</P>
<P class="p517 ft5">Utöver själva tillståndsbeviset i form av uppehållstillståndskort utfärdas inget ytterligare tillstånd som bevis för tillträde till arbets- marknaden. Direktivets bestämmelse i artikel 13.5 om förbud för medlemsstaterna att utfärda sådana ytterligare tillstånd tillgodoses således genom gällande ordning.</P>
<P class="p292 ft6">Hjälp med viseringar</P>
<P class="p221 ft5">Huvudregeln enligt gällande ordning är att uppehållstillstånd och arbetstillstånd ska ha ansökts om och beviljats före inresan i Sverige. En utlänning som har beviljats ett uppehållstillstånd i Sverige behöver inte någon visering för att resa in i landet enligt 2 kap. 8 a § UtlL. Det krav på hjälp att få nödvändig visering som anges i artikel 13.7 föranleder därför inte någon författningsändring.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36">
<TR>
<TD class="tr26 td170"><P class="p518 ft28">11.5</P></TD>
<TD class="tr26 td163"><P class="p97 ft30">Handläggningstiden</P></TD>
<TD class="tr26 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr22 td135"><P class="p1 ft83"> </P></TD>
<TD class="tr9 td134"><P class="p1 ft46"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td136"><P class="p87 ft21"><SPAN class="ft87">Regeringens bedömning: </SPAN>Några lagändringar är inte nödvändiga med</P></TD>
<TD class="tr15 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td136"><P class="p87 ft9">anledning av direktivets bestämmelser om inom vilken tid ett beslut i</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td136"><P class="p87 ft8">ett ärende om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td136"><P class="p71 ft8">vistelse ska avgöras och om komplettering av ansökan.</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr25 td137"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr5 td134"><P class="p1 ft85"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr24 td138"><P class="p56 ft8"><SPAN class="ft34">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P></TD>
<TD class="tr24 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p56 ft9"><SPAN class="ft43">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft54">Ambassaden i New Delhi </SPAN>uttrycker oro för att den</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft8">nuvarande handläggningstiden kan skada investeringar, tillväxt och</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">sysselsättning. Ambassaden i New Delhi menar därför att</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">handläggningstiden på 90 dagar bör räknas från det att ansökan är</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft21">komplett och att det bör framgå att beslut ska fattas så snart som möjligt.</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8"><SPAN class="ft32">Ambassaden i Peking </SPAN>framhåller att kinesiska företag anser att</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">handläggningstiderna är ett av de största hindren för verksamhet i</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft15">Sverige. Ambassaden i Peking anser därför att det är bra med en</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">tidsbestämd handläggningstid och att den kommer att underlätta</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft9">kompetensförsörjningen i Sverige. <SPAN class="ft54">Almega </SPAN>anser att 90 dagar är en för</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr18 td134"><P class="p16 ft5">83</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td170"><P class="p1 ft82"> </P></TD>
<TD class="tr21 td163"><P class="p1 ft82"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_84">
<P class="p519 ft8">Prop. 2017/18:34 lång handläggningstid särskilt mot bakgrund av det i dag gällande undantaget från arbetstillstånd för vissa specialister. <SPAN class="ft32">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att handläggningstiderna för olika typer av arbetstillstånd behöver bli enhetliga.</P>
<P class="p520 ft43">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft9">Enligt artikel 15.1 ska beslut om ansökan om </SPAN><NOBR><SPAN class="ft9">ICT-tillstånd,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft9"> eller beslut om förlängning av sådant tillstånd, fattas så snart som möjligt och senast inom 90 dagar efter det att en fullständig ansökan har lämnats in. Om de uppgifter eller handlingar som lämnats in till stöd för ansökan är ofullständiga, ska sökanden, enligt artikel 15.2, föreläggas att komplettera sin ansökan. Handläggningstiden på 90 dagar och möjligheten att begära in kompletterande uppgifter gäller enligt artiklarna 22.2 b och 22.7 även vid ansökan om </SPAN><NOBR><SPAN class="ft9">ICT-tillstånd</SPAN></NOBR><SPAN class="ft9"> för rörlighet för längre vistelse.</SPAN></P>
<P class="p521 ft9">Någon generell reglering av den tid inom vilken ett ärende om uppehålls- och arbetstillstånd ska avgöras finns inte i utlänningslagen. Någon möjlighet att, som <SPAN class="ft54">Svenskt Näringsliv </SPAN>föreslår, vid genomförande av <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> införa enhetliga krav på handläggningstider finns inte. Regeringen lägger dock allmänt sett vikt vid att handläggningen hos Migrationsverket är effektiv och ändamålsenlig och följer därför regelbundet upp frågan med myndigheten. Det finns vissa bestämmelser om tidsfrister i utlänningsförordningen som har sin grund i olika EU- direktiv (se t.ex. 4 kap. 21 b § och 5 a kap. 1 § UtlF). Direktivets krav på beslut inom viss tid och komplettering av ansökan är tydliga och det finns inte utrymme för medlemsstaterna att utforma dem på annat sätt än som framgår av direktivet. Enligt regeringens mening är det lämpligt att reglera dessa frågor på förordningsnivå. Några lagändringar behövs alltså inte med anledning av direktivet i denna del.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr13 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr13 td63"><P class="p438 ft28">11.6</P></TD>
<TD class="tr13 td163"><P class="p437 ft30">Skriftliga och motiverade beslut</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td124"><P class="p1 ft83"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr21 td139"><P class="p1 ft82"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td141"><P class="p91 ft9"><SPAN class="ft43">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets bestämmelser om skriftliga och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td141"><P class="p91 ft8">motiverade beslut tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p91 ft9">några författningsändringar. Inte heller direktivets bestämmelser om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p91 ft8">underrättelse till värdföretaget i Sverige vid återkallelse av beslut</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td141"><P class="p2 ft8">kräver någon lagändring.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td140"><P class="p1 ft85"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td142"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td143"><P class="p26 ft8"><SPAN class="ft34">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p26 ft21"><SPAN class="ft87">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft8">mot bedömningen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p26 ft43">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft9">Enligt artikel 15.1 ska behörig</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">myndighet skriftligen underrätta sökanden om beslut med anledning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft21">ansökan i enlighet med förfarandena för underrättelser enligt den berörda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">medlemsstatens nationella rätt. Enligt artikel 15.3 ska sökanden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">skriftligen underrättas om skälen för ett beslut att neka prövning av en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft19">ansökan, om avslag på en ansökan eller förlängning av en ansökan om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8"><NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR> Även skälen för att återkalla ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">skriftligen meddelas den som har ett sådant tillstånd och värdföretaget.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft15">Vidare anges i artikel 15.4 bl.a. att den skriftliga underrättelsen ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">innehålla uppgifter om till vilken domstol eller administrativ myndighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td124"><P class="p311 ft21">84</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr26 td143"><P class="p1 ft5">den berörda personen kan överklaga beslut och tidsfristen för detta.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_85">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033485x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p268 ft8">Enligt artikel 22.7 ska artikel 15.3 och 15.4 även tillämpas i fråga om Prop. 2017/18:34 rörlighet för längre vistelse.</P>
<P class="p35 ft8">Av 13 kap. 10 § första stycket UtlL följer att ett beslut i fråga om uppehållstillstånd och arbetstillstånd ska vara skriftligt och innehålla de skäl som ligger till grund för beslutet. Direktivets krav på skriftliga och motiverade beslut i fråga om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> och tillstånd för rörlighet för längre vistelse, dvs. kombinerade uppehålls- och arbetstillstånd, tillgodoses därmed genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar. Sådana skriftliga och motiverade beslut ska alltid sändas till sökanden.</P>
<P class="p454 ft9">Enligt 21 § förvaltningslagen (1986:223) ska en beslutsunderrättelse till part innehålla en uppgift om hur man överklagar beslutet. I detta ingår vilken tidsfrist som gäller för ingivande av ett överklagande. Direktivets bestämmelser om att den skriftliga underrättelsen ska innehålla anvisningar om överklagande är således uppfyllda genom gällande rätt och någon författningsändring är inte nödvändig.</P>
<P class="p204 ft5">När det gäller beslut om återkallelse av ett tillstånd anges det i artikel 15.3 att även värdföretaget ska underrättas. Direktivets krav i denna del regleras lämpligen på förordningsnivå Någon lagändring behövs alltså inte heller med anledning av direktivet i denna del.</P>
<P class="p522 ft30"><SPAN class="ft28">11.7</SPAN><SPAN class="ft92">Rätt att överklaga beslut</SPAN></P>
<P class="p523 ft9"><SPAN class="ft43">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på att beslut om avslag och återkallelse av tillstånd ska kunna överklagas tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P>
<P class="p524 ft21"><SPAN class="ft87">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft87">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P>
<P class="p491 ft8">mot bedömningen.</P>
<P class="p35 ft34">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft8">Enligt artikel 15.4 ska alla beslut om att neka prövning av eller avslå en ansökan om tillstånd, att avslå en ansökan om förlängning av ett tillstånd eller återkalla ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning kunna överklagas i den berörda medlemsstaten i enlighet med nationell rätt. Denna artikel är enligt artikel 22.7 också tillämplig när det gäller ansökan om ICT- tillstånd för rörlighet för längre vistelse.</SPAN></P>
<P class="p60 ft8">En förvaltningsmyndighets beslut enligt utlänningslagen får överklagas endast i de fall som särskilt anges i 14 kap. UtlL (14 kap. 1 §). I 14 kap. 3 § anges bl.a. att Migrationsverkets beslut om avslag på en ansökan om uppehållstillstånd och arbetstillstånd eller beslut om återkallelse av ett uppehållstillstånd eller arbetstillstånd får överklagas till en migrationsdomstol. Detta innebär att även beslut om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> och <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse, som är kombinerade uppehålls- och arbetstillstånd, kommer att kunna överklagas. Även beslut om avslag på en ansökan om förlängning av tillståndet bör kunna överklagas enligt den nämnda bestämmelsen. Direktivets bestämmelser i denna del tillgodoses således genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P>
<P class="p459 ft5">85</P>
</DIV>
<DIV id="page_86">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033486x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37">
<TR>
<TD class="tr29 td171"><P class="p1 ft5">Prop. 2017/18:34 <SPAN class="ft98">11.8</SPAN></P></TD>
<TD class="tr29 td172"><P class="p1 ft67">Tidsfrist för att ansöka om förlängning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p525 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens bedömning: </SPAN>Det bör inte införas någon tidsfrist för en ansökan om förlängning av ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller av ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse.</P>
<P class="p526 ft74"><SPAN class="ft91">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft91">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P>
<P class="p218 ft8">mot bedömningen.</P>
<P class="p216 ft34">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft8">Enligt artikel 15.5 får medlems- staterna kräva att en ansökan om förlängning ges in 90 dagar innan tillståndet löper ut. Enligt artikel 22.7 är den bestämmelsen även tillämplig i fråga om en ansökan om förlängning avseende ett tillstånd för längre vistelse.</SPAN></P>
<P class="p341 ft8">Enligt nuvarande ordning uppställs ingen tidsfrist inom vilken en ansökan om förlängning av ett uppehållstillstånd ska ges in till Migrationsverket. Det väsentliga är att ansökan ges in innan gällande tillstånd löper ut eftersom utlänningen annars vistas här olagligt. Motsvarande ordning bör gälla även i fråga om förlängning av de båda typerna av <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR> Den möjlighet som ges enligt direktivet att ange en tidsfrist på upp till 90 dagar innan tillståndet löper ut bör därför inte utnyttjas.</P>
<P class="p527 ft30"><SPAN class="ft28">11.9</SPAN><SPAN class="ft90">Tillstånd att vistas och arbeta i Sverige under handläggningstiden</SPAN></P>
<P class="p528 ft8"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag: </SPAN>En utlänning som ansöker om ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse får arbeta i värdföretaget i Sverige under tiden för ansökans prövning, om giltighetstiden för det ICT- tillstånd som har beviljats av en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> inte har löpt ut och utlänningen har rätt att resa in, vistas och arbeta här enligt reglerna om rörlighet för kortare vistelse.</P>
<P class="p529 ft8">En utlänning som ansöker om en förlängning av ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse får arbeta i värdföretaget i Sverige under tiden för ansökans prövning, om giltighetstiden för tillståndet inte hade löpt ut när ansökan gavs in.</P>
<P class="p529 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets bestämmelse om att ge en utlänning tillåtelse att vistas i Sverige under handläggningstiden för en ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse och en förlängningsansökan tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P>
<P class="p530 ft34">Promemorians förslag och bedömning <SPAN class="ft8">överensstämmer med regeringens.</SPAN></P>
<P class="p339 ft6"><SPAN class="ft55">Remissinstanserna: </SPAN>Tjänstemännens centralorganisation (TCO) <SPAN class="ft5">anser att det ska krävas att en ansökan ska ges in minst 20 dagar innan rörligheten för längre vistelse inleds för att utlänningen ska få arbeta i Sverige under tiden för ansökans prövning.</SPAN></P>
<P class="p503 ft5">86</P>
</DIV>
<DIV id="page_87">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD class="tr11 td164"><P class="p1 ft55">Skälen för regeringens förslag och bedömning</P></TD>
<TD class="tr11 td40"><P class="p1 ft21">Prop. 2017/18:34</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p531 ft6">Direktivet</P>
<P class="p271 ft8">Om giltighetstiden för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> löper ut under förfarandet för förlängning, ska medlemsstaterna enligt artikel 15.6 ge personen i fråga tillåtelse att vistas på deras territorium tills de behöriga myndigheterna har fattat ett beslut om ansökan. I ett sådant fall får medlemsstaterna, om så krävs enligt nationell rätt, utfärda nationella tillfälliga uppehålls- tillstånd eller motsvarande tillstånd. Enligt artikel 22.7 är den bestäm- melsen även tillämplig i fråga om en ansökan om förlängning av ett tillstånd för rörlighet för längre vistelse.</P>
<P class="p479 ft9">Av artikel 22.2 c följer att det inte ska ställas något krav på visering för en person som ansöker om tillstånd för rörlighet för längre vistelse.</P>
<P class="p35 ft8">Enligt artikel 22.2 d ska den person som är föremål för företagsintern förflyttning tillåtas arbeta i den andra medlemsstaten till dess att de behöriga myndigheterna fattat beslut avseende ansökan om rörlighet för längre vistelse förutsatt att</P>
<P class="p35 ft8"><SPAN class="ft8">i)</SPAN><SPAN class="ft25">den tidsperiod som avses i artikel 21.1 och giltighetsperioden för det tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning som utfärdats av den första medlemsstaten inte har löpt ut, och</SPAN></P>
<P class="p10 ft8"><SPAN class="ft8">ii)</SPAN><SPAN class="ft25">en fullständig ansökan har lämnats in, om den andra medlemsstaten så kräver, till den andra medlemsstaten minst 20 dagar innan rörligheten för längre vistelse för den person som är föremål för företagsintern förflyttning inleds.</SPAN></P>
<P class="p11 ft9">Enligt artikel 22.2 e får en ansökan om längre vistelse inte lämnas in vid samma tidpunkt som en underrättelse om rörlighet för kortare vistelse. Om behovet av rörlighet för längre vistelse uppstår efter det att rörligheten för kortare vistelse har inletts, får den andra medlemsstaten begära att ansökan om rörlighet för längre vistelse lämnas in minst 20 dagar före utgången av perioden av rörlighet för kortare vistelse.</P>
<P class="p184 ft6">Vistelse under handläggningstiden</P>
<P class="p532 ft8">I avsnitt 11.2 föreslås en bestämmelse om att en utlänning kan ansöka om ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse inifrån landet. Detsamma gäller för en ansökan om förlängning av tillståndstiden för ett ICT- tillstånd och för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse. Det förhållandet att en utlänning får lämna in en ansökan inifrån landet innebär även att han eller hon får vistas här under tiden för prövningen utan att behöva lämna landet under handläggningstiden. Något behov av en särskild bestämmelse om tillfälliga uppehållstillstånd eller motsvarande avseende vistelsen till dess att ett beslut i tillståndsfrågan har fattats finns därför inte.</P>
<P class="p298 ft6">Arbete under handläggningstiden</P>
<P class="p408 ft9">Den som har beviljats ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> av en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> bör, i enlighet med vad som anges i artikel 22.2 d, få arbeta vid värdföretaget i Sverige under tiden för prövningen av en ansökan om tillstånd för rörlighet för längre vistelse, om giltighetstiden för <NOBR>ICT-tillståndet</NOBR> inte löpt ut och utlänningen har rätt att vistas och arbeta i Sverige enligt</P>
<P class="p533 ft5">87</P>
</DIV>
<DIV id="page_88">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033488x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p326 ft8">Prop. 2017/18:34 reglerna om rörlighet för kortare vistelse. Bestämmelser med sådant innehåll bör införas i det nya kapitlet om <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR></P>
<P class="p379 ft74"><SPAN class="ft89">TCO </SPAN>anser att det ska krävas att en ansökan ska ges in minst 20 dagar innan rörligheten för längre vistelse inleds, för att förbättra möjligheterna att säkerställa att villkoren för tillståndet uppfylls. Liknande tidsfrister finns dock inte enligt nuvarande ordning och föreslås inte heller vid genomförandet av direktivet. Regeringen är därför av uppfattningen att möjligheterna enligt artikel 22.2 d ii) och artikel 22.2 e att ställa som krav att ansökan ska ges in inom viss tidsfrist inte bör utnyttjas.</P>
<P class="p341 ft8">Direktivet anger inte något om vad som gäller i fråga om möjligheten att arbeta om en utlänning ansöker om en förlängning av ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse.</P>
<P class="p216 ft8">Enligt nuvarande ordning för arbetskraftsinvandring är den som inom giltighetstiden för ett arbetstillstånd ansöker om förlängning undantagen från kravet på arbetstillstånd till dess att tillståndsfrågan har avgjorts (5 kap. 3 § UtlF). De nuvarande reglerna är dock begränsade till utlän- ningar som har beviljats arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § UtlL och omfattar därför inte <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse.</P>
<P class="p215 ft9">För att en utlänning som är föremål för företagsintern förflyttning och som ansöker om förlängning av sitt tillstånd inte ska behöva avbryta sitt arbete, bör det finnas en möjlighet för utlänningen att arbeta under tiden för ansökans prövning. Något hinder enligt direktivet mot en sådan ordning bedöms inte finnas. Bestämmelser med en sådan innebörd föreslås därför i utlänningslagens nya kapitel.</P>
<P class="p327 ft30"><SPAN class="ft28">11.10</SPAN><SPAN class="ft99">Ansökningsavgift</SPAN></P>
<P class="p534 ft9"><SPAN class="ft43">Regeringens bedömning: </SPAN>Några lagändringar är inte nödvändiga för att kunna utnyttja direktivets möjlighet att ta ut ansökningsavgifter.</P>
<P class="p535 ft74"><SPAN class="ft91">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft91">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P>
<P class="p218 ft8">mot bedömningen.</P>
<P class="p216 ft34">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft8">Enligt artikel 16 får medlemsstaterna kräva betalning av avgifter för handläggningen av ansökningar enligt direktivet. Avgiftsnivåerna får inte vara oproportionella eller oskäliga. Enligt artikel 22.7 är bestämmelsen även tillämplig i fråga om en ansökan om </SPAN><NOBR><SPAN class="ft8">ICT-tillstånd</SPAN></NOBR><SPAN class="ft8"> för rörlighet för längre vistelse.</SPAN></P>
<P class="p217 ft9">Bemyndigande för regeringen att meddela föreskrifter om ansökningsavgifter för uppehålls- och arbetstillstånd finns i 23 kap. 2 a § UtlL. Bestämmelser om ansökningsavgifter för den som ansöker om uppehålls- och arbetstillstånd finns i 8 kap. 5 § UtlF och i förordningen (1997:691) om avgifter vid utlandsmyndigheterna. Avgiften för en ansökan om uppehållstillstånd för arbete och arbetstillstånd uppgår i dag till 2 000 kronor och vid förlängning av tillstånden 1 000 kronor. Avgift för en familjemedlem till den som ansöker om sådana tillstånd är 1 000 kronor och 500 kronor för barn under 18 år.</P>
<P class="p51 ft5">88</P>
</DIV>
<DIV id="page_89">
<P class="p536 ft8">Det är naturligt att också den som ansöker om ett <NOBR>ICT-tillstånd,</NOBR> ett Prop. 2017/18:34 <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse och uppehållstillstånd för familjemedlemmar enligt <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> betalar en avgift för prövningen</P>
<P class="p537 ft5">av ansökan. Att regeringen får meddela föreskrifter om ansökningsavgifter för uppehålls- och arbetstillstånd även för dessa personer följer av nämnda bemyndigande. Några lagändringar är således inte nödvändiga för att kunna utnyttja direktivets möjlighet att ta ut ansökningsavgifter.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39">
<TR>
<TD class="tr26 td173"><P class="p538 ft28">11.11</P></TD>
<TD class="tr26 td174"><P class="p1 ft30">Anmälningsskyldighet</P></TD>
<TD class="tr26 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr21 td135"><P class="p1 ft82"> </P></TD>
<TD class="tr22 td134"><P class="p1 ft83"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td136"><P class="p71 ft8"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag: </SPAN>En utlänning som har ansökt om ett ICT-</P></TD>
<TD class="tr15 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td136"><P class="p71 ft8">tillstånd eller som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td136"><P class="p71 ft8">rörlighet för längre vistelse ska anmäla förändringar som påverkar</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td136"><P class="p71 ft8">villkoren för tillståndet till Migrationsverket</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td136"><P class="p19 ft8">Ett värdföretag ska underrätta Migrationsverket om förändringar</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td136"><P class="p71 ft8">som påverkar villkoren för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td175"><P class="p71 ft8">vistelse.</P></TD>
<TD class="tr6 td176"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr25 td137"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr5 td134"><P class="p1 ft85"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr24 td138"><P class="p56 ft8"><SPAN class="ft34">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P></TD>
<TD class="tr24 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p56 ft9"><SPAN class="ft43">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft54">Migrationsverket </SPAN>ifrågasätter om det inte också</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft9">bör finnas en anmälningsskyldighet under ansökningsförfarandet för en</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">utlänning som ansökt om ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td173"><P class="p1 ft15">vistelse.</P></TD>
<TD class="tr2 td174"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p56 ft9"><SPAN class="ft43">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artikel 5.7 ska sökanden under</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">ansökningsförfarandet meddela de behöriga myndigheterna i</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft8">ansökningsstaten alla förändringar som berör de i artikeln fastlagda</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">villkoren för tillstånd. Enligt artikel 14 ska sökanden även under</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">vistelsen meddela berörda myndigheter om ändringar som påverkar</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft15">villkoren. Av artikel 23.3 följer att ett värdföretag i den andra</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft9">medlemsstaten ska underrätta de behöriga myndigheterna i den andra</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft21">medlemsstaten om varje ändring som inverkar på de villkor som utgjorde</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft8">grunden för den beviljade rörligheten.</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p56 ft9">Direktivets bestämmelser i denna del är tvingande. Det föreslås därför</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft9">att det i de nya reglerna införs en skyldighet för den som har ansökt om</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft19">ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> att till Migrationsverket anmäla sådana ändringar som</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">kan påverka bedömningen av om förutsättningarna för tillstånd är</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">uppfyllda. Det saknas stöd i direktivet för att införa en sådan</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft9">anmälningsskyldighet även för sökanden av ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">för längre vistelse. En sådan sökande omfattas i stället av</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft9">anmälningsskyldighet i den medlemsstat som utfärdat <NOBR>ICT-tillståndet.</NOBR></P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft19">Artikel 14 torde inte vara begränsad till att utlänningen vistas i Sverige</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">med stöd av ett <NOBR>ICT-tillstånd,</NOBR> utan torde även gälla för det fall att</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft9">utlänningen har beviljats ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse.</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft15">Det föreslås därför att såväl en utlänning som har beviljats ett ICT-</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft9">tillstånd som en utlänning som har beviljats ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">för längre vistelse ska ha en anmälningsskyldighet för ändrade</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft15">förhållanden som kan påverka rätten till vistelse i Sverige.</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p56 ft9">Även bestämmelsen i artikel 23.3 om underrättelseskyldighet för ett</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td138"><P class="p1 ft5">värdföretag är tvingande. Det bör därför införas en skyldighet för ett</P></TD>
<TD class="tr13 td134"><P class="p16 ft5">89</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_90">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033490x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p208 ft5">Prop. 2017/18:34 värdföretag att till Migrationsverket anmäla ändringar som inverkar på de villkor som utgjorde grunden för att bevilja ett tillstånd för rörlighet för längre vistelse i Sverige.</P>
<P class="p362 ft30"><SPAN class="ft28">11.12</SPAN><SPAN class="ft99">Sanktioner</SPAN></P>
<P class="p528 ft8"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning: </SPAN>Möjligheten att hålla värdföretaget ansvarigt för underlåtenhet att uppfylla villkoren för inresa, vistelse och rörlighet bör inte utnyttjas. Direktivets möjlighet att i vissa fall vid rörlighet för kortare eller längre vistelse ålägga värdföretaget särskilda sanktioner bör inte heller utnyttjas.</P>
<P class="p462 ft9">Skyldigheten i övrigt att vidta åtgärder i syfte att förhindra missbruk och ålägga sanktioner vid överträdelse av direktivets bestämmelser är uppfyllda genom gällande rätt och kräver inga författningsåtgärder.</P>
<P class="p463 ft21"><SPAN class="ft87">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft87">Remissinstanserna: </SPAN>Det stora flertalet av remissinstanserna har ingen</P>
<P class="p384 ft8">invändning mot bedömningen eller yttrar sig inte särskilt över den.</P>
<P class="p343 ft6">Sveriges akademikers centralorganisation (SACO) <SPAN class="ft5">och </SPAN>Tjänstemännens centralorganisation (TCO) <SPAN class="ft5">delar inte bedömningen och anser att det bör införas särskilda bestämmelser om ansvar och sanktioner för värdföretag. Dessa remissinstanser efterfrågar även tydligare bestämmelser om efterkontroller.</SPAN></P>
<P class="p353 ft55">Skälen för regeringens bedömning</P>
<P class="p539 ft6">Direktivet</P>
<P class="p540 ft9">Enligt artikel 9.1 och 9.2 får medlemsstaterna hålla värdföretaget ansvarigt för underlåtenhet att uppfylla villkoren för inresa, vistelse och rörlighet enligt direktivet. Om värdföretaget hålls ansvarigt ska det finnas sanktioner som är effektiva, proportionella och avskräckande.</P>
<P class="p541 ft8">Enligt artikel 9.3 ska medlemsstaterna vidta åtgärder i syfte att förhindra potentiellt missbruk och ålägga sanktioner vid överträdelser av direktivet. Åtgärderna ska omfatta övervakning, bedömning och, i lämpliga fall, kontroll i enlighet med nationell rätt eller administrativ praxis.</P>
<P class="p216 ft8">I artikel 23.7, som är kopplad till direktivets bestämmelser om rörlighet för kortare och längre vistelse i artiklarna 21 och 22, anges att medlemsstaterna får ålägga ett värdföretag som är etablerat på territoriet sanktioner om</P>
<P class="p212 ft8"><SPAN class="ft21">a)</SPAN><SPAN class="ft100">värdföretaget har underlåtit att underrätta myndigheterna om rörlighet avseende kortare vistelse enligt artikel 21.2 och 21.3,</SPAN></P>
<P class="p542 ft8"><SPAN class="ft8">b)</SPAN><SPAN class="ft25">ett </SPAN><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse används i andra syften än de för vilka det utfärdades,</P>
<P class="p341 ft8"><SPAN class="ft9">c)</SPAN><SPAN class="ft25">ansökan om tillstånd har lämnats in till en annan medlemsstat än den medlemsstat där den längsta sammanlagda vistelsen sker,</SPAN></P>
<P class="p543 ft9"><SPAN class="ft9">d)</SPAN><SPAN class="ft52">den person som är föremål för företagsintern förflyttning inte längre uppfyller de kriterier och villkor på vars grund rörligheten tilläts och</SPAN></P>
<P class="p544 ft5">90</P>
</DIV>
<DIV id="page_91">
<P class="p268 ft8">värdföretaget underlåter att underrätta de behöriga myndigheterna i den Prop. 2017/18:34 andra medlemsstaten om en sådan ändring, eller</P>
<P class="p204 ft5">e) den person som är föremål för företagsintern förflyttning började arbeta i den andra medlemsstaten trots att villkoren för rörligheten inte var uppfyllda enligt artikel 22.2 d.</P>
<P class="p545 ft6">Värdföretaget bör inte hållas ansvarigt eller åläggas särskilda sanktioner</P>
<P class="p269 ft9">En utgångspunkt i svensk rätt har hittills varit att det är den enskilde sökanden som har ansvaret för att han eller hon har de tillstånd som behövs för att ha rätt att resa in, vistas och arbeta i Sverige. Vid genomförandet av <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> saknas anledning att välja lösningar som påtagligt avviker från den svenska ordningen annat än om direktivet kräver det. Om det senare skulle göras förändringar i det allmänna regelverket kan det på motsvarande sätt då finnas anledning till nya ställningstaganden med avseende på reglerna som genomför ICT- direktivet. Mot den bakgrunden görs i avsnitt 11.2 bedömningen att möjligheten att låta värdföretaget ansöka om tillstånd för den enskildes räkning inte bör utnyttjas. <SPAN class="ft54">TCO </SPAN>och <SPAN class="ft54">SACO </SPAN>anser att möjligheten att hålla värdföretaget ansvarigt för underlåtenhet att uppfylla direktivets villkor för inresa, vistelse och rörlighet ändå bör utnyttjas. TCO pekar på att arbetsgivaren har en aktiv roll vid ansökningar om arbetstillstånd inom ramen för det svenska regelverket och har en direkt makt att avgöra om villkoren för inresa är uppfyllda. Regeringen instämmer i och för sig i uppfattningen att arbetsgivaren generellt sett har en viktig roll vid ansökningar om arbetstillstånd. Den möjlighet som nu är i fråga riktar sig dock inte mot arbetsgivaren utan mot värdföretaget, som inte ansvarar för anställningsavtalet gentemot arbetstagaren. Vidare är det, enligt regeringens mening, inte lämpligt att ge värdföretaget ett ansvar för underlåtenhet att uppfylla direktivets villkor när det inte är värdföretaget som ska ge in ansökan. Åtgärder i syfte att förhindra missbruk från företagens sida får därför i stället, enligt regeringens mening, vidtas på annat sätt. Vid den bedömningen krävs inga lagstiftningsåtgärder med anledning av artikel 9.1 och 9.2.</P>
<P class="p546 ft9">Vad avser möjligheten att införa sanktioner i samband med rörlighet inom EU anges i avsnitten 10.1 och 11.2 att något underrättelsekrav för värdföretag vid kortare vistelse inte bör införas och att värdföretagen inte bör få ansöka om ett tillstånd för rörlighet för längre vistelse. Följaktligen bör det inte införas sanktioner om det finns brister i underrättelseskyldigheten i samband med en kortare vistelse eller om en ansökan har lämnats in till fel medlemsstat (artikel 23.7 a och c).</P>
<P class="p35 ft8">När det gäller ett tillstånd som används för andra syften än för vilka det utfärdades (artikel 23.7 b) är det i första hand utlänningens ansvar att se till att villkoren för det beviljade tillståndet respekteras. Av denna anledning bedöms det inte ändamålsenligt att införa en möjlighet att ålägga värdföretaget en sanktion för att tillståndet används i andra syften än för vilka det har beviljats.</P>
<P class="p547 ft8">I avsnitt 11.11 föreslås att värdföretaget ska underrätta Migrationsverket om förändringar som påverkar villkoren för ett ICT-</P>
<P class="p168 ft15">tillstånd för rörlighet för längre vistelse. Regeringen bedömer att denna</P>
<P class="p338 ft5">91</P>
</DIV>
<DIV id="page_92">
<P class="p208 ft8">Prop. 2017/18:34 anmälningsskyldighet är tillräcklig och att möjligheten att ålägga värdföretaget en sanktion för underlåtenhet att anmäla ändrade uppgifter av betydelse för tillståndet enligt artikel 23.7 d, i dessa situationer, som bedöms bli få, inte bör utnyttjas.</P>
<P class="p379 ft8">I artikel 23.7 e anges en möjlighet för medlemsstaterna att införa en sanktion för värdföretag om en utlänning har börjat arbeta trots att villkoren för rörligheten inte var uppfyllda enligt artikel 22.2 d. Syftet med bestämmelsen torde vara att förhindra att en utlänning arbetar trots att han eller hon saknar nödvändiga tillstånd. En utlänning som arbetar utan att ha de tillstånd som krävs för arbete i Sverige riskerar bl.a. att avvisas eller utvisas enligt bestämmelserna i 8 kap. UtlL. Mot den bakgrunden saknas skäl att införa ytterligare bestämmelser för att säkerställa att utlänningar inte arbetar i Sverige utan tillstånd.</P>
<P class="p548 ft6">Åtgärder mot missbruk och sanktioner vid överträdelser</P>
<P class="p343 ft8">Bestämmelsen i artikel 9.3 är allmänt hållen och innebär att medlems- staterna ska vidta åtgärder i syfte att förhindra potentiellt missbruk och ålägga sanktioner vid överträdelser av direktivet som ska omfatta övervakning, bedömning och, i lämpliga fall, kontroll i enlighet med nationell rätt eller administrativ praxis.</P>
<P class="p283 ft8">Som framgår av avsnitt 11.2 kommer Migrationsverket att fatta beslut i första instans i ärenden om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> och <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse. Precis som när det gäller andra ärenden om arbetskraftsinvandring kommer det att inom ramen för prövningen av ansökningar om tillstånd finnas ett ansvar för Migrationsverket att kontrollera den sökandes skötsamhet genom kontroll i belastnings- registret och att villkoren i anställningsavtalet uppfyller de krav som nu föreslås i det nya kapitlet. Vid en ansökan om förlängning ges tillfälle till en förnyad kontroll av hur arbetstagaren har levt upp till de anställningsvillkor som legat till grund för det tidigare beviljade tillståndet. Under den löpande tillståndstiden görs kontroller om det på något sätt kommer till Migrationsverkets kännedom att det finns skäl att återkalla tillståndet. Att Migrationsverket även har ett särskilt ansvar för att motverka missbruk av regler följer av 2 § 1 förordningen med instruktion för Migrationsverket. Det ankommer på Migrationsverket att bestämma den närmare utformningen av kontrollförfarandet utifrån det övergripande syftet att motverka och upptäcka missbruk. Mot den bakgrunden bedöms det inte behövas några ytterligare författnings- åtgärder för att uppfylla den allmänt hållna förpliktelsen att motverka missbruk.</P>
<P class="p549 ft9">Om det framkommer att reglerna om tillstånd för företagsintern förflyttning missbrukas av företagen eller av den enskilde utlänningen, kan tillståndet återkallas eller en förlängning nekas, något som drabbar såväl utlänningen som arbetsgivaren och värdföretaget. Under vissa förutsättningar kan även straffansvar enligt 20 kap. UtlL bli aktuellt. Det är t.ex. så att den som under ett ansökningsförfarande underlåter att anmäla ändrade uppgifter av betydelse för tillståndet kan straffas med böter eller fängelse i högst sex månader enligt 20 kap. 6 § 2 UtlL. Vidare föreslås i avsnitt 8.10 och 9.2.2 att underlåtenhet att anmäla ändrade</P>
<P class="p82 ft5">92</P>
</DIV>
<DIV id="page_93">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033493x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p268 ft8">förhållanden ska kunna leda till att tillståndet avslås eller återkallas eller Prop. 2017/18:34 förlängning nekas.</P>
<P class="p60 ft8">I Sverige ansvarar vidare både Arbetsmiljöverket och arbetsmarkna- dens parter för övervakning och kontroll av arbetstagares arbets- och anställningsvillkor. Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över arbetsmiljö- och arbetstidslagstiftningen samt över utstationeringslagens bestäm- melser om anmälningsskyldighet och anmälan av kontaktperson vid utstationering. Den svenska arbetsmarknadsmodellen innebär att arbets- tagarorganisationerna kontrollerar att en arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal tillämpar avtalet på alla arbetstagare, såväl fackligt organiserade som oorganiserade. Det innebär att arbetstagar- organisationerna har huvudansvaret för att övervaka arbets- och anställningsvillkoren även för arbetstagare som utstationeras hit från utlandet. Som nämnts ovan under avsnitt 10.1 föreslås i departementspromemorian Utstationering och vägtransporter (Ds 2017:22) ett antal förslag till ett förändrat regelverk angående anmälningsskyldighet vid utstationering.</P>
<P class="p479 ft9">Det bör i sammanhanget även nämnas att arbetsgivare enligt 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567) inte får diskriminera den som hos arbetsgivaren står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft. Diskrimineringsförbudet, som alltså även omfattar värdföretag, gäller endast i den utsträckning som värdföretaget disponerar över de faktiska och rättsliga förhållandena (jfr prop. 2007/08:95 s. 136 f). Den som bryter mot förbudet mot diskriminering ska enligt 5 kap. 1 § diskrimineringslagen betala diskriminerings- ersättning för den kränkning som överträdelsen innebär och även ersättning för den förlust som uppkommer.</P>
<P class="p272 ft9">Sammanfattningsvis bedömer regeringen att de redovisade sanktions- och kontrollmöjligheterna är tillräckliga för att möta direktivets krav på åtgärder i syfte att förhindra potentiellt missbruk och på sanktioner vid överträdelse. Regeringen bedömer inte, till skillnad från <SPAN class="ft54">TCO </SPAN>och <SPAN class="ft54">SACO</SPAN>, att det inom ramen för detta lagstiftningsarbete är motiverat att införa ytterligare sanktioner. Några ytterligare författningsåtgärder föreslås därför inte med anledning av artikel 9.3.</P>
<P class="p8 ft7">12 Nationella tillstånd</P>
<P class="p550 ft8"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag: </SPAN>En utlänning som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse ska kunna ansöka om och beviljas nationella uppehållstillstånd och arbetstillstånd efter inresan i Sverige.</P>
<P class="p551 ft5">Ett permanent uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som i sammanlagt fyra år under de senaste sju åren har haft ett av Sverige utfärdat <NOBR>ICT-tillstånd,</NOBR> <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse eller <NOBR>EU-blåkort</NOBR> eller ett uppehållstillstånd för arbete.</P>
<P class="p374 ft5"><SPAN class="ft55">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P>
<P class="p392 ft5">93</P>
</DIV>
<DIV id="page_94">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p319 ft8">Prop. 2017/18:34</P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p21 ft9"><SPAN class="ft43">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanser tillstyrker eller har inga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p16 ft32"><SPAN class="ft8">invändningar mot förslagen. </SPAN>Juridiska fakultetsstyrelsen vid Lunds</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p21 ft8"><SPAN class="ft32">universitet </SPAN>ifrågasätter om möjligheten att få ett permanent</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p16 ft9">uppehållstillstånd efter att ha haft ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p21 ft9">för rörlighet för längre vistelse överensstämmer med direktivets syfte.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p21 ft9"><SPAN class="ft54">Migrationsverket </SPAN>efterfrågar ett klargörande av om en sökande efter tre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p16 ft8">år kan ansöka om ett arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § UtlL med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p16 ft8">åberopande av samma anställning som legat till grund för ett ICT-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p21 ft8">tillstånd. Migrationsverket önskar också förtydliganden av hur</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p21 ft8">bedömningen av sökandens bidrag till samhällsutvecklingen och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p21 ft9">koppling till Sverige påverkas av att sökanden vistas och arbetar utanför</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p16 ft8">Sverige under perioder av företagsintern förflyttning till en annan EU-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft15">stat.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p16 ft9"><SPAN class="ft43">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artikel 2.3 ska <NOBR>ICT-direktivet</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p21 ft21">inte påverka medlemsstaternas rätt att utfärda andra uppehållstillstånd än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p21 ft8">tillstånd enligt <NOBR>ICT-direktivet,</NOBR> för alla anställningsändamål som inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p21 ft9">omfattas av direktivet. Vidare anges i artikel 12.1 att den som är föremål</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p21 ft21">för företagsintern förflyttning ska lämna medlemsstatens territorium efter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p21 ft15">att maximitiden för vistelsen har uppnåtts, om han eller hon inte har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p21 ft9">beviljats uppehållstillstånd på andra grunder i enlighet med unionsrätt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">eller nationell rätt.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p16 ft8">I promemorian görs bedömningen att direktivet inte bör utgöra något</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p16 ft8">hinder mot att en person som har ett tillstånd för företagsintern</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p16 ft8">förflyttning ansöker om och beviljas ett nationellt uppehållstillstånd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p16 ft21">enligt de allmänna reglerna. Bedömningen grundar sig på artikel 2.3 som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p16 ft21">anger att medlemsstaterna har rätt att utfärda uppehållstillstånd på andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p16 ft8">grunder i enlighet med unionsrätt eller nationell rätt. <SPAN class="ft32">Juridiska</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p16 ft54">fakultetsstyrelsen vid Lunds universitet <SPAN class="ft9">anser att eftersom förslaget i</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p16 ft8">promemorian innebär att ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> kan läggas till grund för ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p21 ft8">beslut om permanent uppehållstillstånd, kommer tillståndet inte att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p16 ft9">utfärdas på ”andra grunder”. Fakultetsstyrelsen ifrågasätter därför om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p21 ft8">förslaget överensstämmer med direktivets syfte som enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">fakultetsstyrelsen är att reglera en tillfällig migration.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p21 ft8">Regeringen delar dock den bedömning som görs i promemorian och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p16 ft9">anser att det finns möjlighet att införa regler som tillåter ett byte av ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p16 ft9">tillstånd för företagsintern förflyttning till ett uppehållstillstånd enligt de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p16 ft9">allmänna nationella reglerna. Direktivets syfte är, precis som Juridiska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p21 ft8">fakultetsstyrelsen vid Lunds universitet påpekar, att fastställa ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p21 ft8">regelverk för den tillfälliga migration som företagsintern förflyttning i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p21 ft8">allmänhet innebär. Regler om migration i övrigt, t.ex. de svenska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p21 ft8">allmänna reglerna om uppehållstillstånd för arbete, faller inte inom</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p16 ft9">ramen för direktivets tillämpningsområde och kan inte anses stå i strid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p21 ft9">med direktivets syfte. Om en utlänning efter en period av företagsintern</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p21 ft9">förflyttning får anställning hos en svensk arbetsgivare innebär det, enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p21 ft8">regeringens mening, inte att uppehållstillståndet utfärdas på samma</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p21 ft19">grunder som <NOBR>ICT-tillståndet.</NOBR> Inte heller ett permanent uppehållstillstånd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p16 ft9">baserat på att utlänningen bl.a. haft ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> anser regeringen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p16 ft21">som ett uppehållstillstånd baserat på samma grund som <NOBR>ICT-tillståndet.</NOBR> I</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p16 ft8">sammanhanget kan det lyftas fram att det för utlänningar som har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p21 ft9">beviljats <NOBR>EU-blåkort</NOBR> finns en motsvarande möjlighet att byta tillståndstyp</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td2"><P class="p22 ft21">94</P></TD>
<TD class="tr26 td143"><P class="p21 ft5">under vistelsen i landet. En sådan utlänning kan således beviljas</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_95">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p356 ft8">uppehålls- och arbetstillstånd enligt de allmänna bestämmelserna i 5 kap. 10 § och 6 kap. 2 § UtlL och kan lämna in den ansökan inifrån landet med stöd av 5 kap. 18 a § UtlL.</P>
<P class="p552 ft74">Utlänningar som har beviljats ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse bör likabehandlas med utlänningar som har beviljats ett <NOBR>EU-blåkort.</NOBR> Dessutom kan ett byte av tillstånd tillgodose svenska företags behov av arbetskraft eftersom värdföretaget i sådana fall får möjlighet att anställa personen vilket annars inte hade varit möjligt. En person som är föremål för företagsintern förflyttning bör därför, enligt regeringens mening, kunna byta tillståndstyp och efter inresan i Sverige ansöka om ett tidsbegränsat uppehålls- och arbetstillstånd enligt de allmänna bestämmelserna om arbets- och uppehållstillstånd i UtlL. Det bör då även vara möjligt för hans eller hennes familjemedlemmar som har beviljats uppehållstillstånd på grund av anknytning till den som har tillstånd för företagsintern förflyttning att ansöka om fortsatt uppehållstillstånd här, se vidare avsnitt 13.</P>
<P class="p553 ft8"><SPAN class="ft32">Migrationsverket </SPAN>efterfrågar ett klargörande av om en sökande efter tre år kan ansöka om ett arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § UtlL med åberopande av samma anställning som legat till grund för ett ICT- tillstånd. Om utlänningen och den aktuella anställningen faller under tillämpningsområdet för <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> torde det dock inte, enligt regeringens bedömning, vara möjligt att efter tillståndstidens slut, ansöka om ett arbetstillstånd enligt de allmänna reglerna, jfr ovan i avsnitt 6. För att arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § UtlL ska bli aktuellt krävs alltså att det är fråga om en annan anställning.</P>
<P class="p554 ft9">En annan fråga är om även utlänningar som har återtagits till Sverige ska ha möjlighet att ansöka om ett nationellt uppehålls- och arbetstillstånd inifrån landet. Om utlänningen har återtagits och tillståndstiden för <NOBR>ICT-tillståndet</NOBR> inte har löpt ut, finns det inget som hindrar att utlänningen ansöker om en förlängning. Något hinder bör inte heller finnas mot att utlänningen byter tillståndstyp och inom tillståndstiden ansöker om ett nationellt uppehålls- och arbetstillstånd. För det fall <NOBR>ICT-tillståndet</NOBR> har löpt ut medger direktivet dock inte att utlänningen ansöker om ett nytt <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> inifrån landet (artikel 11.2). Utgångspunkten enligt de allmänna reglerna är vidare att en utlänning bör återvända om tiden i ett uppehålls- och arbetstillstånd har löpt ut eftersom rätten att vistas i landet har upphört. Detsamma bör gälla för det fall ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> har löpt ut. Det bör alltså inte införas särskilda bestämmelser avseende ansökningar om uppehålls- och arbetstillstånd för en utlänning som har återtagits.</P>
<P class="p555 ft9">Enligt nuvarande ordning får, som nämns ovan, ett permanent uppehållstillstånd beviljas en utlänning som i sammanlagt fyra år under de senaste sju åren har haft uppehållstillstånd för arbete eller ett EU- blåkort utfärdat av Sverige (5 kap. 5 § första stycket 1 UtlL). Även ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse utfärdat av Sverige bör kunna läggas till grund för ett permanent uppehållstillstånd. Normalt kommer utlänningen att behöva ha haft även någon annan typ av arbetstillstånd för att uppnå tidsperioden av fyra år, eftersom ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> som längst kan gälla i tre år. Regeringen föreslår en ändring i bestämmelsen i 5 kap. 5 § första stycket 1 UtlL så att även <NOBR>ICT-tillstånden</NOBR> omfattas. Det bör vara möjligt att räkna ihop</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p361 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p126 ft5">95</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_96">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033496x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p352 ft9">Prop. 2017/18:34 tiderna för de olika tillståndstyperna vid beräkningen av de fyra åren. Paragrafen bör utformas i enlighet härmed. Vid bedömning av om permanent uppehållstillstånd ska beviljas får i det enskilda fallet avgöras om sökandens bidrag till samhällsutvecklingen och koppling till Sverige påverkats av att sökanden vistas och arbetar utanför Sverige under perioder av företagsintern förflyttning till en annan <NOBR>EU-stat.</NOBR></P>
<P class="p556 ft7">13 Uppehållstillstånd för familjemedlemmar</P>
<P class="p557 ft30"><SPAN class="ft28">13.1</SPAN><SPAN class="ft90">Förutsättningarna för uppehållstillstånd för familjemedlemmar</SPAN></P>
<P class="p558 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens förslag: </SPAN>Familjemedlemmar till den som har ett ICT- tillstånd eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse ska beviljas uppehållstillstånd i Sverige. Uppehållstillståndet ska gälla för samma tid som anknytningspersonens tillstånd. Uppehållstillstånd för familjemedlemmar ska i vissa fall få vägras.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p56 ft8"><SPAN class="ft34">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td177"><P class="p56 ft87">Remissinstanserna:</P></TD>
<TD class="tr6 td178"><P class="p437 ft8"><SPAN class="ft32">Migrationsverket </SPAN>förespråkar att familje-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">medlemmar till personer som har beviljats arbetstillstånd enligt 6 kap.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft9">2 § UtlL behandlas likvärdigt med familjemedlemmar till personer som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">har beviljats <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft8">vistelse. Migrationsverket efterfrågar även en motivering till varför ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">mer extensivt familjebegrepp inte har valts och önskar ett förtydligande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">av hur ärenden med barn som fyller 18 år under tillståndsperioden ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td177"><P class="p1 ft8">hanteras. <SPAN class="ft32">Sveriges</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td178"><P class="p1 ft8"><SPAN class="ft32">advokatsamfund </SPAN>framhåller att motsvarande</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p343 ft5">skyddsregler som anges i 5 kap. 16 § UtlL bör övervägas för familje- medlemmar till personer som har beviljats <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR> <SPAN class="ft6">Förvaltningsrätten i Göteborg </SPAN>har vissa lagtekniska synpunkter.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41">
<TR>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td145"><P class="p331 ft34">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr16 td145"><P class="p331 ft32">Direktivet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr24 td145"><P class="p331 ft9">Av artikel 19.1 följer att rådets direktiv 2003/86/EG av den 22 september</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td145"><P class="p331 ft9">2003 om rätt till familjeåterförening (familjeåterföreningsdirektivet) ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td145"><P class="p331 ft21">tillämpas på familjemedlemmar till personer med <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ICT-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td145"><P class="p331 ft19">tillstånd för rörlighet för längre vistelse, om inte annat anges i artikeln.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td145"><P class="p330 ft8">Beträffande förutsättningar för uppehållstillstånd för familje-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td145"><P class="p331 ft9">medlemmar anges i artikel 19.2 att rätten till familjeåterförening inte ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td145"><P class="p331 ft8">göras avhängig av att innehavaren av ett tillstånd har välgrundade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td145"><P class="p331 ft9">utsikter att få ett varaktigt uppehållstillstånd eller av att han eller hon ska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td145"><P class="p331 ft9">ha vistats i medlemsstaten under en viss minimiperiod. Vidare framgår</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td145"><P class="p331 ft15">av artikel 19.5 att giltighetstiden för uppehållstillståndet för familje-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td145"><P class="p331 ft21">medlemmar bör upphöra den dag då anknytningspersonens <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr30 td113"><P class="p86 ft21">96</P></TD>
<TD class="tr6 td145"><P class="p331 ft8">eller tillstånd för rörlighet för längre vistelse löper ut.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td145"><P class="p1 ft101"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_97">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft6">Förutsättningarna för familjeåterförening</P>
<P class="p118 ft8">I artikel 19.1 görs en hänvisning till familjeåterföreningsdirektivet. Artikeln innebär en rätt för familjemedlemmar att återförenas med en utlänning som beviljas ett tillstånd enligt direktivet. Eftersom det i ICT- direktivet görs vissa avvikelser från bestämmelserna i familje- återföreningsdirektivet bör uppehållstillstånd för familjemedlemmar till den som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse regleras i särskild ordning. Även bestämmelser om uppehållstillstånd för familjemedlemmar till den som har ett ICT- tillstånd eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse bör därför tas in i det nya kapitlet som föreslås i utlänningslagen.</P>
<P class="p559 ft8">Vid genomförande av familjeåterföreningsdirektivet och andra EU- rättsliga instrument som innehåller regler om uppehållstillstånd på grund av anknytning har utlänningens make eller sambo samt barn till utlänningen eller till hans eller hennes make eller sambo, under förutsättning att barnet är under 18 år och ogift, bedömts vara familjemedlemmar (jfr 5 kap. 3 § och 6 a kap. 10 § UtlL). Det saknas skäl att göra en annan bedömning av vilken personkrets som kan komma i fråga för uppehållstillstånd på grund av anknytning till en utlänning som har ett tillstånd för företagsintern förflyttning. Det innebär att uppe- hållstillstånd bör kunna beviljas ovan nämnda personkrets. Om det gäller ett barn och barnet står under gemensam vårdnad med en förälder som är kvar i hemlandet, bör medgivande från den förälder som är kvar i hemlandet krävas.</P>
<P class="p560 ft9"><SPAN class="ft54">Migrationsverket </SPAN>förespråkar att det även görs förändringar i regelverket för familjemedlemmar till personer som beviljats arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § första stycket UtlL. Sådana förändringar krävs inte för att genomföra <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> och föreslås därför inte.</P>
<P class="p504 ft6">Begränsningar i rätten till familjeåterförening</P>
<P class="p289 ft9">Som framgår ovan är familjeåterföreningsdirektivet utgångspunkten för rätten till familjeåterförening enligt <NOBR>ICT-direktivet.</NOBR> Begränsningar i rätten till familjeåterförening som följer av familjeåterföreningsdirektivet bör därför även gälla för familjemedlemmar till den som har ett ICT- tillstånd eller <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse. Sådana begränsningar har förts in i 5 kap. 17 a och 17 b §§ UtlL och innebär bl.a. att uppehållstillstånd får vägras om en utlänning medvetet har lämnat oriktiga uppgifter i en ansökan och uppgifterna är av betydelse för att få uppehållstillståndet, utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning eller säkerhet eller om det rör sig om skenäktenskap. En bestämmelse som anger att uppehållstillstånd får vägras i fall som avses i 5 kap. 17 a och 17 b §§ UtlL bör därför tas in i kapitlet om tillstånd för företagsintern förflyttning.</P>
<P class="p474 ft6">Tillståndstid</P>
<P class="p245 ft9">Uppehållstillstånd för en familjemedlem ska enligt artikel 19.5 ha samma giltighetstid som anknytningspersonens <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse. En bestämmelse om att ett uppehållstillstånd som beviljas en familjemedlem ska gälla för samma tid som tillståndet bör därför införas. Uppehållstillstånd som beviljas ett</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p126 ft5">97</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_98">
<P class="p519 ft8">Prop. 2017/18:34 ogift barn vars förälder är gift eller sambo med den som har <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> bör, i likhet med nu gällande ordning, ges för samma tid som förälderns uppehållstillstånd.</P>
<P class="p561 ft8"><SPAN class="ft32">Sveriges advokatsamfund </SPAN>framhåller att motsvarande skyddsregler som anges i 5 kap. 16 § UtlL bör övervägas för familjemedlemmar till personer som har beviljats tillstånd för företagsintern förflyttning. Angivna skyddsregler innebär att vissa familjemedlemmar som enligt reglerna i 5 kap. 8 § UtlL om s.k. uppskjuten invandringsprövning, beviljats tidsbegränsade uppehållstillstånd i vissa fall får beviljas ett nytt tidsbegränsat uppehållstillstånd eller permanent uppehållstillstånd. Att införa sådana bestämmelser är inte ett krav enligt artikel 19 i direktivet och det är inte lämpligt att införa sådana regler för denna grupp av utlänningar som normalt kommer att ha en i tiden begränsad anknytning till Sverige. Det finns möjlighet för utlänningar med tillstånd för företagsintern förflyttning och deras familjemedlemmar att efter tillståndstiden beviljas nationella uppehålls- och arbetstillstånd, se vidare avsnitt 12 och 13.5.</P>
<P class="p562 ft9"><SPAN class="ft54">Migrationsverket </SPAN>efterfrågar ett förtydligande av hur ärenden med barn som fyller 18 år under tillståndsperioden ska hanteras. Direktivet innehåller inga särskilda bestämmelser i denna fråga och den bör därför hanteras i likhet med vad som gäller för familjemedlemmar enligt gällande ordning. Enligt allmänna rättsprinciper gäller att det är tidpunkten för myndighetens prövning av ansökan som är den relevanta när det gäller frågan om vid vilken tidpunkt förutsättningarna för uppehållstillstånd grundat på anknytning ska föreligga.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42">
<TR>
<TD class="tr26 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr26 td50"><P class="p514 ft28">13.2</P></TD>
<TD class="tr26 td169"><P class="p1 ft30">Handläggningstiden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td124"><P class="p1 ft46"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td139"><P class="p1 ft83"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td141"><P class="p2 ft9"><SPAN class="ft43">Regeringens bedömning: </SPAN>Någon lagändring är inte nödvändig med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p2 ft8">anledning av direktivets krav på handläggningstid för ett ärende om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p2 ft8">uppehållstillstånd för en familjemedlem till den som har ett ICT-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td141"><P class="p2 ft8">tillstånd eller <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p563 ft8">Direktivets krav på att behandla familjemedlemmars ansökningar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p2 ft9">om uppehållstillstånd samtidigt som anknytningspersonens ansökan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td141"><P class="p2 ft9">om tillstånd för företagsintern förflyttning tillgodoses genom gällande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td140"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p2 ft8">rätt och kräver inte några författningsändringar.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td140"><P class="p1 ft86"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td142"><P class="p1 ft85"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td143"><P class="p26 ft8"><SPAN class="ft34">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p26 ft21"><SPAN class="ft87">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">mot bedömningen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p26 ft43">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft9">Enligt artikel 19.4 ska ett uppe-</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft21">hållstillstånd för familjemedlemmar beviljas inom 90 dagar efter den dag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">då en fullständig ansökan lämnades in. Den behöriga myndigheten i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">medlemsstaten ska behandla ansökan om uppehållstillstånd för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft21">familjemedlemmarna samtidigt som ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ICT-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">tillstånd för rörlighet för längre vistelse i de fall ansökningarna lämnas in</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft8">samtidigt.</P></TD>
<TD class="tr6 td169"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p26 ft19">Direktivets krav på handläggningstid kan regleras på förordningsnivå,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">jfr 4 kap. 21 a § UtlF. Någon lagändring behövs alltså inte med anledning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td124"><P class="p311 ft21">98</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr26 td143"><P class="p1 ft5">av direktivet i denna del.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_99">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H5033499x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p371 ft8">När det gäller ansökningar som lämnas in samtidigt finns det enligt Prop. 2017/18:34 gällande ordning inget hinder mot att sådana ansökningar handläggs</P>
<P class="p269 ft9">gemensamt. Enligt 7 § förvaltningslagen ska varje ärende handläggas så enkelt, snabbt och billigt som möjligt. Det torde ofta vara snabbare och mer effektivt att handlägga ansökningarna gemensamt, inte minst för att handläggningstiden om 90 dagar ska kunna upprätthållas. Kravet på gemensam handläggning bör därför komma att tillgodoses inom ramen för gällande ordning och kräver inte några författningsåtgärder.</P>
<P class="p487 ft30"><SPAN class="ft28">13.3</SPAN><SPAN class="ft92">Integrationsåtgärder</SPAN></P>
<P class="p564 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på att integrationsåtgärder inte får krävas förrän efter familjeåterförening är beviljad är inte relevant för svenska förhållanden.</P>
<P class="p457 ft21"><SPAN class="ft87">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft87">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P>
<P class="p491 ft8">mot förslagen.</P>
<P class="p35 ft34">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft8">Enligt artikel 19.3 får inte medlemsstaterna ställa krav på integrationsåtgärder enligt familje- återföreningsdirektivets artiklar förrän efter det att de berörda personerna har beviljats familjeåterförening (jfr artikel 4.1 och 7.2 i familje- återföreningsdirektivet).</SPAN></P>
<P class="p10 ft8">De bestämmelser i familjeåterföreningsdirektivet som avses ger medlemsstaterna möjlighet att vid ansökningstillfället ställa krav på integrationsåtgärder. Vid genomförandet av familjeåterförenings- direktivet i svensk rätt gjordes bedömningen att villkor för integration inte borde införas för de berörda personerna (prop. 2005/06:72 s. 44). Eftersom det alltså inte finns några villkor för integration, och inte heller nu bör införas sådana, är den aktuella artikeln inte relevant för svenska förhållanden.</P>
<P class="p565 ft30"><SPAN class="ft28">13.4</SPAN><SPAN class="ft92">Möjlighet att arbeta</SPAN></P>
<P class="p566 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på tillgång till anställning eller egen företagsverksamhet tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P>
<P class="p457 ft21"><SPAN class="ft87">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft87">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P>
<P class="p491 ft8">mot förslagen.</P>
<P class="p35 ft34">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft8">Enligt artikel 19.6 ska, med avvikelse från artikel 14.2 i familjeåterföreningsdirektivet och utan att det påverkar principen om företräde för unionsmedborgare familjemedlemmar som har beviljats familjeåterförening ha rätt till tillgång till anställning eller egen företagsverksamhet på den medlemsstats territorium som utfärdade uppehållstillståndet för familjemedlemmen.</SPAN></P>
<P class="p567 ft5">99</P>
</DIV>
<DIV id="page_100">
<P class="p568 ft8">Prop. 2017/18:34 Enligt artikel 14.2 i familjeåterföreningsdirektivet får medlemsstaterna besluta på vilka villkor som familjemedlemmar får utöva verksamhet som anställda eller egenföretagare. Exempelvis får medlemsstaterna införa tidsgränser innan familjemedlemmen kan beviljas tillstånd att utöva verksamhet som anställd.</P>
<P class="p569 ft8">Enligt 6 kap. 3 § UtlL får arbetstillstånd ges till en utlänning som har tidsbegränsat uppehållstillstånd, om inte skäl hänförliga till syftet med uppehållstillståndet talar emot. Några andra villkor för tillträdet till arbetsmarknaden, såsom särskilda tidsgränser, finns inte. Bestämmelsen blir också tillämplig för familjemedlemmar till den som har <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse och ger således familjemedlemmar rätt till likabehandling. <NOBR>ICT-direktivets</NOBR> bestämmelser i denna del tillgodoses därför genom gällande rätt och kräver inte någon författningsändring.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43">
<TR>
<TD class="tr26 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr26 td179"><P class="p55 ft28">13.5</P></TD>
<TD class="tr26 td180"><P class="p139 ft30">Ansökan om uppehållstillstånd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td111"><P class="p1 ft83"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr21 td139"><P class="p1 ft82"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td141"><P class="p2 ft8"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag: </SPAN>En familjemedlem till den som har ett ICT-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p2 ft8">tillstånd eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse ska ha</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td141"><P class="p2 ft8">ansökt om och beviljats uppehållstillstånd före inresan i landet. En</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p2 ft8">ansökan om uppehållstillstånd för en familjemedlem får inte bifallas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td141"><P class="p2 ft9">efter inresan. Detta gäller dock inte om ansökan avser förlängning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p2 ft8">ett tidsbegränsat uppehållstillstånd som har beviljats på grund av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p2 ft8">anknytning till den som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p2 ft9">rörlighet för längre vistelse utfärdat av Sverige eller om sökanden har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td141"><P class="p2 ft8">beviljats ett uppehållstillstånd av en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> på grund av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p2 ft8">anknytning till en utlänning som har ansökt om eller har ett ICT-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td141"><P class="p2 ft8">tillstånd för rörlighet för längre vistelse i Sverige.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p563 ft9">Om den som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p2 ft8">för längre vistelse beviljas uppehållstillstånd för arbete och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p2 ft9">arbetstillstånd i Sverige enligt de allmänna reglerna får även hans eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td141"><P class="p2 ft8">hennes familjemedlemmar ansöka om och beviljas fortsatt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p2 ft8">uppehållstillstånd under vistelsen i Sverige.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td181"><P class="p1 ft86"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td142"><P class="p1 ft85"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td143"><P class="p26 ft8"><SPAN class="ft34">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p26 ft21"><SPAN class="ft87">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">mot förslagen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p26 ft9"><SPAN class="ft43">Skälen för regeringens förslag: </SPAN><NOBR>ICT-direktivet</NOBR> innehåller inte några</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft21">särskilda bestämmelser om när en ansökan om uppehållstillstånd för en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">familjemedlem ska lämnas in, förutom den generella hänvisningen till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">familjeåterföreningsdirektivets bestämmelser (se artikel 5.3 i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft15">familjeåterföreningsdirektivet).</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p26 ft8">I enlighet med vad som gäller enligt nuvarande ordning bör en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">familjemedlem till den som har <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft15">rörlighet för längre vistelse ha ansökt om och beviljats ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">uppehållstillstånd före inresan i Sverige (jfr 5 kap. 18 § första stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">UtlL). En ansökan om uppehållstillstånd bör dock i vissa fall kunna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft19">beviljas när familjemedlemmen redan befinner sig här i landet. Det bör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td179"><P class="p1 ft8">för det</P></TD>
<TD class="tr6 td180"><P class="p1 ft8">första vara möjligt vid en ansökan om förlängning av ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td111"><P class="p311 ft21">100</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td143"><P class="p1 ft21">tidsbegränsat uppehållstillstånd på grund av att den som har <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_101">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334101x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p268 ft8">eller <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse har fått sitt tillstånd Prop. 2017/18:34 förlängt under vistelsen här. Det är vidare rimligt att en familjeåterförening som redan har skett i en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> tillåts fortsätta</P>
<P class="p336 ft9">om anknytningspersonen flyttar från en <NOBR>EU-stat</NOBR> till en annan i enlighet med direktivets bestämmelser om rörlighet för längre vistelse. En ansökan bör därför kunna ges in och prövas efter inresan om anknytningspersonen redan har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> utfärdat av en annan EU- stat. Det bör dock gälla under förutsättning att familjemedlemmen har ett uppehållstillstånd på grund av familjeanknytning i den <NOBR>EU-stat</NOBR> som har beviljat anknytningspersonen <NOBR>ICT-tillståndet.</NOBR> Bestämmelser med den innebörden bör tas in i det nya kapitlet i utlänningslagen.</P>
<P class="p204 ft8">I avsnitt 12 föreslås att den som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett ICT- tillstånd för rörlighet för längre vistelse ska ges möjlighet att under vistelsen i Sverige ansöka om och beviljas ett nationellt uppehålls- tillstånd och arbetstillstånd enligt gällande regler för arbetskrafts- invandring. Frågan om ett fortsatt uppehållstillstånd för familje- medlemmen bör även i ett sådant fall kunna prövas och beviljas när familjemedlemmen befinner sig i Sverige. Regelverket bör utformas i enlighet med detta.</P>
<P class="p570 ft30"><SPAN class="ft28">13.6</SPAN><SPAN class="ft92">Återkallelse av uppehållstillstånd för familjemedlemmar</SPAN></P>
<P class="p322 ft8"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag: </SPAN>Ett uppehållstillstånd som har beviljats en familjemedlem till den som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse får återkallas om anknytningen till den som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse bryts eller ett sådant tillstånd återkallas eller om familjemedlemmen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</P>
<P class="p571 ft8"><SPAN class="ft34">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P>
<P class="p349 ft89"><SPAN class="ft91">Remissinstanserna: </SPAN>Förvaltningsrätten i Göteborg <SPAN class="ft74">anser att resonemanget om en obligatorisk återkallelsegrund vid hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa borde ha lika stark bäring på familjemedlemmars uppehållstillstånd, oavsett att den </SPAN><NOBR><SPAN class="ft74">EU-rättsliga</SPAN></NOBR><SPAN class="ft74"> regleringen för dessa personer finns i familjeåterföreningsdirektivet.</SPAN></P>
<P class="p60 ft34">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft8">När det gäller bestämmelser om återkallelse av uppehållstillstånd för familjemedlemmar innehåller ICT- direktivet inte några särskilda sådana bestämmelser. Däremot finns det sådana bestämmelser i familjeåterföreningsdirektivet.</SPAN></P>
<P class="p272 ft9">Den grundläggande förutsättningen för att en familjemedlem ska beviljas ett uppehållstillstånd på grund av anknytning är, som framgår ovan, att den person som är föremål för företagsintern förflyttning har beviljats ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse. Giltighetstiden för familjemedlemmens tillstånd ska vidare vara densamma som för <NOBR>ICT-tillståndet</NOBR> eller <NOBR>ICT-tillståndet</NOBR> för rörlighet för längre vistelse. Om utlänningens tillstånd återkallas och han eller hon</P>
<P class="p168 ft15">utvisas från Sverige, bör det finnas möjlighet att även återkalla</P>
<P class="p29 ft5">101</P>
</DIV>
<DIV id="page_102">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334102x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p572 ft8">Prop. 2017/18:34 familjemedlemmarnas uppehållstillstånd. Vid bedömningen av om återkallelse bör ske bör beaktas bl.a. hur lång tid som återstår av tillståndstiden, om det inverkar på barns skolgång eller det annars finns skäl att låta familjemedlemmarna stanna kvar i Sverige till dess tillstånden löper ut.</P>
<P class="p573 ft8">I 7 kap. 3 § UtlL anges under vilka förutsättningar som ett uppehålls- tillstånd får återkallas för en utlänning som har rest in i landet. Det gäller bl.a. om ett tidsbegränsat uppehållstillstånd beviljats med stöd av bestämmelserna om familjeåterförening i 5 kap. 3 och 3 a §§ UtlL och förhållandet upphör. Återkallelse kan då även ske av ett tidsbegränsat uppehållstillstånd som beviljats makens eller sambons barn. En motsvarande återkallelsegrund finns när det gäller <NOBR>EU-blåkort</NOBR> (6 a kap. 13 § UtlL) och bör finnas även när det gäller <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> och ICT- tillstånd för rörlighet för längre vistelse.</P>
<P class="p574 ft9">Enligt artikel 6.2 i familjeåterföreningsdirektivet får en medlemsstat också återkalla ett uppehållstillstånd för en familjemedlem av hänsyn till allmän ordning, säkerhet eller hälsa och enligt regeringens mening bör en sådan återkallelsegrund finnas för familjemedlemmar till den som har <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse. Även om det sannolikt är möjligt att föra ett resonemang kring att en sådan bestämmelse skulle kunna göras obligatorisk är det rimligt att nu utforma bestämmelsen på samma sätt som för familjemedlemmar till den som har <NOBR>EU-blåkort</NOBR> respektive så som familjeåterföreningsdirektivet i övrigt har genomförts, jfr t.ex. 5 kap. 17 a § första stycket 3 UtlL. Eventuella förändringar får göras samlat för samtliga sådana regler.</P>
<P class="p575 ft5">Mot bakgrund av att det föreslås att bestämmelser om uppe- hållstillstånd för familjemedlemmar till den som har ett tillstånd för företagsintern förflyttning ska tas in i det nya kapitlet i utlänningslagen bör även bestämmelser om återkallelse av uppehållstillstånd för familjemedlemmar finnas i det nya kapitlet.</P>
<P class="p576 ft30"><SPAN class="ft28">13.7</SPAN><SPAN class="ft90">Samhällsorientering för familjemedlemmar till innehavare av </SPAN><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR></P>
<P class="p577 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens förslag: </SPAN>Familjemedlemmar som har beviljats uppehållstillstånd på grund av anknytning till den som har ett ICT- tillstånd eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för längre vistelse ska erbjudas samhällsorientering.</P>
<P class="p578 ft74"><SPAN class="ft91">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft91">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P>
<P class="p579 ft8">mot förslaget.</P>
<P class="p580 ft43">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft9">Av lagen (2013:156) om samhällsorientering för vissa nyanlända invandrare framgår att det finns en skyldighet för kommuner att erbjuda samhällsorientering till nyanlända som omfattas av lagen. Lagen omfattar bl.a. familje- medlemmar till personer som har beviljats uppehållstillstånd för arbete enligt utlänningslagens bestämmelser om arbetskraftsinvandring eller</SPAN></P>
<P class="p579 ft24"><NOBR>EU-blåkort.</NOBR> Till den grupp som lagen omfattar är det rimligt att föra även</P>
<P class="p14 ft5">102</P>
</DIV>
<DIV id="page_103">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334103x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p219 ft8">familjemedlemmar till personer som är föremål för företagsintern Prop. 2017/18:34 förflyttning. Även familjemedlemmar till personer med <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR></P>
<P class="p581 ft5">eller <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse föreslås därför omfattas av lagen.</P>
<P class="p582 ft7">14 Rättigheter som följer av ett tillstånd</P>
<P class="p583 ft30"><SPAN class="ft28">14.1</SPAN><SPAN class="ft92">Rätt till inresa och vistelse</SPAN></P>
<P class="p314 ft8"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav i fråga om rätt till inresa och vistelse i Sverige för den som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett ICT- tillstånd för rörlighet för längre vistelse tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar. När det gäller tillstånd avseende rörlighet för kortare vistelse tillgodoses kravet genom förslaget i avsnitt 10.1.</P>
<P class="p584 ft74"><SPAN class="ft91">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft91">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P>
<P class="p316 ft5">mot bedömningen.</P>
<P class="p148 ft34">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft8">Av artikel 17 a följer att den som har ett </SPAN><NOBR><SPAN class="ft8">ICT-tillstånd</SPAN></NOBR><SPAN class="ft8"> under giltighetstiden för tillståndet ska ha rätt att resa in och vistas här i landet. Enligt andra stycket gäller det även för personer som omfattas av rätt till rörlighet för längre eller kortare vistelse.</SPAN></P>
<P class="p585 ft9">Att en utlänning som har beviljats uppehållstillstånd har rätt att resa in och vistas i Sverige framgår av 2 kap. 4 § UtlL. Direktivets artikel om rätt till inresa och vistelse för den som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett ICT- tillstånd för rörlighet för längre vistelse tillgodoses således genom gällande rätt och någon författningsändring är därför inte nödvändig.</P>
<P class="p150 ft9">Möjligheten till att resa in och vistas i Sverige vid rörlighet för kortare vistelse tillgodoses genom förslaget i avsnitt 10.1 om att en utlänning som har beviljats ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> av en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> har rätt att resa in, vistas och arbeta här i 90 dagar under en <NOBR>180-dagarsperiod.</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44">
<TR>
<TD class="tr26 td170"><P class="p518 ft28">14.2</P></TD>
<TD class="tr26 td163"><P class="p97 ft30">Fri tillgång till svenskt territorium</P></TD>
<TD class="tr26 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr21 td135"><P class="p1 ft82"> </P></TD>
<TD class="tr22 td134"><P class="p1 ft83"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td136"><P class="p71 ft9"><SPAN class="ft43">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav i fråga om fri tillgång till</P></TD>
<TD class="tr15 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td136"><P class="p71 ft9">svenskt territorium för den som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller har utnyttjat</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td136"><P class="p71 ft9">rätten till rörlighet för längre eller kortare vistelse tillgodoses genom</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td136"><P class="p71 ft8">gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td137"><P class="p1 ft85"> </P></TD>
<TD class="tr23 td134"><P class="p1 ft86"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td138"><P class="p56 ft8"><SPAN class="ft34">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P></TD>
<TD class="tr13 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p56 ft21"><SPAN class="ft87">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P></TD>
<TD class="tr2 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p1 ft8">mot bedömningen.</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td138"><P class="p56 ft43">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft9">Av artikel 17 b följer att den som</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td138"><P class="p1 ft15">har ett tillstånd för företagsintern förflyttning under giltighetstiden för</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr18 td134"><P class="p16 ft5">103</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td170"><P class="p1 ft102"> </P></TD>
<TD class="tr32 td163"><P class="p1 ft102"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_104">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334104x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p586 ft8">Prop. 2017/18:34 tillståndet ska ha fri tillgång till hela territoriet i enlighet med vad som föreskrivs i nationell rätt. Enligt andra stycket gäller bestämmelsen även för personer som har utnyttjat rätten till rörlighet för längre eller kortare vistelse.</P>
<P class="p587 ft9">Enligt bestämmelsen i artikel 2.1 i fjärde tilläggsprotokollet till Europakonventionen, som gäller som svensk lag, har var och en som befinner sig lagligen inom rikets territorium rätt att fritt röra sig där och att fritt välja sin bosättningsort om inte annat föreskrivs i lag med hänsyn till bl.a. allmän säkerhet och allmän ordning (artikel 2.3). Den som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse eller befinner sig i Sverige för rörlighet för kortare vistelse har tillgång till det svenska territoriet genom den rätt till inresa och vistelse som ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ger. Direktivets bestämmelse om fri tillgång till svenskt territorium, med de begränsningar som får föreskrivas i nationell lagstiftning, tillgodoses således av gällande rätt.</P>
<P class="p588 ft30"><SPAN class="ft28">14.3</SPAN><SPAN class="ft90">Rätt att bedriva specifik yrkesverksamhet</SPAN></P>
<P class="p589 ft9"><SPAN class="ft43">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav i fråga om rätt att utöva de specifika arbetsuppgifterna för vilka tillståndet beviljades tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P>
<P class="p590 ft74"><SPAN class="ft91">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft91">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P>
<P class="p579 ft8">mot bedömningen.</P>
<P class="p591 ft34">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft8">Av artikel 17 c följer att den som har ett tillstånd för företagsintern förflyttning ska ha rätt att utöva de specifika arbetsuppgifter för vilka tillståndet beviljades. Enligt andra stycket gäller bestämmelsen även för personer som har utnyttjat rätten till rörlighet för längre eller kortare vistelse.</SPAN></P>
<P class="p573 ft8">Enligt 2 kap. 7 § UtlL är ett arbetstillstånd ett tillstånd att arbeta i Sverige. Det finns inget som hindrar en utlänning som har ett uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige från att också utföra den specifika arbetsuppgiften. Av artikel 5.2 e i <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> följer att en utlänning måste uppfylla kraven för att utöva ett reglerat yrke om <NOBR>ICT-tillståndet</NOBR> eller <NOBR>ICT-tillståndet</NOBR> för rörlighet för längre vistelse avser ett sådant yrke (se vidare avsnitt 8.5). När yrkeskvalifikationerna väl är erkända finns det inget som hindrar utlänningen från att utöva det reglerade yrket. Direktivets krav i denna del tillgodoses genom gällande ordning och kräver därför inte någon författningsändring.</P>
<P class="p592 ft5">104</P>
</DIV>
<DIV id="page_105">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334105x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft7">15 Likabehandling under vistelsen i Sverige</P>
<P class="p583 ft30"><SPAN class="ft28">15.1</SPAN><SPAN class="ft92">Arbets- och anställningsvillkor</SPAN></P>
<P class="p593 ft74"><SPAN class="ft91">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på likabehandling i fråga om arbets- och anställningsvillkor tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte några särskilda bestämmelser eller författningsändringar.</P>
<P class="p594 ft8"><SPAN class="ft34">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P>
<P class="p124 ft54"><SPAN class="ft43">Remissinstanserna: </SPAN>Juridiska fakultetsnämnden vid Uppsala universitet <SPAN class="ft9">påpekar att det kan ifrågasättas om gällande rätt tillgodoser direktivets krav i artikel 18.1, med hänsyn främst till att tillämpnings- området för utstationeringsdirektivet, till skillnad från </SPAN><NOBR><SPAN class="ft9">ICT-direktivet,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft9"> är begränsat till tillhandahållande av tjänster över gränserna. Även </SPAN>Sveriges advokatsamfund <SPAN class="ft9">tar upp frågan om utstationeringsdirektivets tillämpningsområde i förhållande till </SPAN><NOBR><SPAN class="ft9">ICT-direktivet.</SPAN></NOBR></P>
<P class="p120 ft43">Skälen för regeringens bedömning: <NOBR><SPAN class="ft9">ICT-direktivets</SPAN></NOBR><SPAN class="ft9"> artikel 18.1 föreskriver att, oavsett vilken rätt som gäller för anställningsförhållandet, och utan att det påverkar tillämpningen av artikel 5.4 b, personer som är föremål för företagsintern förflyttning och som beviljats inresa enligt direktivet åtminstone ska behandlas på samma sätt som personer som omfattas av utstationeringsdirektivet när det gäller arbets- och anställ- ningsvillkor i enlighet med artikel 3 i utstationeringsdirektivet i den medlemsstat där arbetet utförs.</SPAN></P>
<P class="p120 ft74">Enligt artikel 3 i utstationeringsdirektivet ska medlemsstaterna se till att de utstationerande företagen garanterar de utstationerade arbets- tagarna de arbets- och anställningsvillkor i värdlandet som gäller på föl- jande områden: a) längsta arbetstid och kortaste vilotid, b) minsta antal betalda semesterdagar per år, c) minimilön, d) villkor för att ställa arbetstagare till förfogande, e) säkerhet, hälsa och hygien på arbetsplatsen, f) skyddsåtgärder med hänsyn till arbets- och anställningsvillkor för gravida kvinnor och kvinnor som nyligen fött barn samt för barn och unga och g) likabehandling av kvinnor och män samt andra bestämmelser om <NOBR>icke-diskriminerande</NOBR> behandling. De i utstationeringsdirektivet uppräknade villkoren utgör den s.k. hårda kärnan av minimivillkor. Bestämmelser i svensk rätt som motsvarar detta finns, som anges ovan i avsnitt 8.8, i <NOBR>5–5</NOBR> b §§ utstationeringslagen. Utstationeringslagen är inte begränsad till att endast omfatta arbetsgivare inom EU eller EES, utan den gäller alla utstationerande arbetsgivare oavsett vilket land de är etablerade i, dvs. även arbetsgivare som är etablerade i tredje land och som kan omfattas av <NOBR>ICT-direktivet.</NOBR> I promemorian görs bedömningen att direktivets krav tillgodoses genom gällande rätt. <SPAN class="ft89">Juridiska fakultetsnämnden vid Uppsala universitet </SPAN>ifrågasätter bedömningen och anför att tillämpningsområdet för utstationeringsdirektivet, till skillnad från <NOBR>ICT-direktivet,</NOBR> är begränsat till att arbetsgivaren tillhandahåller tjänster över gränserna. Även <SPAN class="ft89">Sveriges advokatsamfund </SPAN>tar upp frågan om tillämpningsområdet för utstationeringsdirektivet i förhållande till <NOBR>ICT-direktivet.</NOBR> Enligt samfundets mening kan det inte uteslutas att rättsliga avgöranden –</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p126 ft5">105</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_106">
<P class="p595 ft8">Prop. 2017/18:34 exempelvis rörande koncernbegreppet – kan komma att klargöra att tillämpningsområdet för utstationeringsdirektivet skiljer sig från ICT- direktivet.</P>
<P class="p596 ft8">Det kan i och för sig konstateras att tillämpningsområdet för ICT- direktivet och utstationeringslagen sett till ordalydelsen inte är identiskt. Företagsinterna förflyttningar inom ramen för <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> torde dock i allmänhet utgöra ett tillhandahållande av tjänster över gränserna och därmed omfattas av utstationeringslagen.</P>
<P class="p597 ft9">Vidare avses med utstationerad arbetstagare, enligt 4 § utstationerings- lagen, varje arbetstagare som vanligen arbetar i ett annat land men som under en begränsad tid utför arbete i Sverige, t.ex. när en arbetsgivare sänder arbetstagare till Sverige till en arbetsplats eller till ett företag som tillhör koncernen. Det kan således konstateras att både utstationerings- direktivet och <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> använder begreppet koncern (group of undertakings på engelska), vilket talar för att begreppet ska ges samma tolkning i de båda <NOBR>EU-instrumenten.</NOBR></P>
<P class="p598 ft8">Mot denna bakgrund bedömer regeringen att direktivets krav i artikel 18.1 tillgodoses genom gällande rätt.</P>
<P class="p599 ft9">Enligt artikel 4.2 i <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> får medlemsstaterna anta förmån- ligare bestämmelser för tredjelandsmedborgare när det gäller artikel 18. Det finns alltså inget hinder mot att personer som är föremål för företagsintern förflyttning behandlas mer förmånligt än vad som gäller för arbetstagare som utstationeras inom ramen för utstationerings- direktivet. Den 1 juni 2017 trädde nya utstationeringsregler i kraft som innebär att begränsningarna i rätten att vidta stridsåtgärder endast ska gälla i förhållande till arbetsgivare etablerade inom <NOBR>EES-området</NOBR> (se prop. 2016/17:107). Begränsningarna i rätten att vidta stridsåtgärder i utstationeringssituationer gäller därför inte i förhållande till en arbetsgivare som utstationerar arbetstagare från tredje land. Arbetstagare som utstationeras till Sverige från tredje land behandlas genom lagändringen mer förmånligt än arbetstagare som utstationeras till Sverige inom ramen för utstationeringsdirektivet.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45">
<TR>
<TD class="tr26 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr26 td63"><P class="p438 ft28">15.2</P></TD>
<TD class="tr26 td163"><P class="p437 ft30">Föreningsfrihet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td111"><P class="p1 ft83"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr21 td139"><P class="p1 ft82"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td141"><P class="p2 ft9"><SPAN class="ft43">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på likabehandling i fråga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p2 ft8">om föreningsfrihet tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td141"><P class="p2 ft8">några författningsändringar.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td181"><P class="p1 ft85"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td142"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td143"><P class="p26 ft8"><SPAN class="ft34">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p26 ft21"><SPAN class="ft87">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft15">mot bedömningen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p26 ft43">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft9">Enligt artikel 18.2 a ska personer</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">som är föremål för företagsintern förflyttning likabehandlas med svenska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft15">medborgare i fråga om föreningsfrihet och frihet att tillhöra en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">arbetstagar- eller arbetsgivarorganisation eller någon annan organisation</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">vars medlemmar utövar ett visst yrke. Likabehandling ska även gälla i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft15">fråga om rättigheter och förmåner som sådana organisationer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">tillhandahåller. Nationella bestämmelser om allmän ordning och allmän</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td111"><P class="p311 ft21">106</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr26 td143"><P class="p1 ft5">säkerhet ska dock inte åsidosättas.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_107">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334107x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p371 ft8">Av 2 kap. 25 § första stycket 1 regeringsformen följer att utlänning här Prop. 2017/18:34 i riket är likställd med svensk medborgare i fråga om föreningsfrihet om</P>
<P class="p324 ft8">inte annat följer av särskilda föreskrifter i lag. Några föreskrifter som begränsar utlänningars möjligheter till föreningsfrihet eller frihet att tillhöra en arbetstagar- eller arbetsgivarorganisation finns inte. Enligt 2 kap. 11 § diskrimineringslagen är diskriminering förbjuden i fråga om medlemskap eller medverkan i en arbetstagarorganisation, arbetsgivar- organisation eller yrkesorganisation och förmåner som en sådan organisation tillhandahåller sina medlemmar. <NOBR>ICT-direktivets</NOBR> krav tillgodoses således genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P>
<P class="p565 ft30"><SPAN class="ft28">15.3</SPAN><SPAN class="ft92">Erkännande av yrkeskvalifikationer</SPAN></P>
<P class="p564 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på likabehandling i fråga om erkännande av examensbevis, utbildningsbevis och andra yrkeskvalifikationer tillgodoses genom gällande rätt.</P>
<P class="p374 ft8"><SPAN class="ft34">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P>
<P class="p10 ft6"><SPAN class="ft55">Remissinstanserna: </SPAN>Universitets- och högskolerådet <SPAN class="ft5">påpekar att det generella bedömningsuppdraget som regleras i förordningen (2012:811) med instruktion för Universitets- och högskolerådet inte omfattar prövning av kvalifikationer för tillträde till reglerat yrke.</SPAN></P>
<P class="p3 ft55">Skälen för regeringens bedömning</P>
<P class="p4 ft6">Direktivet</P>
<P class="p600 ft5">Enligt artikel 18.2 b ska personer som är föremål för företagsintern förflyttning likabehandlas med svenska medborgare i fråga om erkännande av examensbevis, utbildningsbevis för teoretiska utbildningar och andra yrkeskvalifikationer i enlighet med relevanta nationella förfaranden.</P>
<P class="p531 ft6">Erkännande av examens- och utbildningsbevis</P>
<P class="p297 ft9">Möjligheten att få ett utländskt examens- eller utbildningsbevis bedömt och erkänt är densamma oavsett sökandens medborgarskap (4 § förordningen med instruktion för Universitets- och högskolerådet). Universitets- och högskolerådet svarar för bedömningar av utländska utbildningar på gymnasial och eftergymnasial nivå. Ovanstående gäller oavsett i vilket land utbildningen genomförts. Direktivets krav på likabehandling när det gäller erkännande av examens- och utbildnings- bevis tillgodoses således genom gällande rätt.</P>
<P class="p3 ft6">Erkännande av yrkeskvalifikationer</P>
<P class="p297 ft9">I den utsträckning som erkännande av yrkeskvalifikationer skulle bli aktuellt är möjligheten att få dessa kvalifikationer erkända inte beroende av sökandens medborgarskap. Som <SPAN class="ft54">Universitets- och högskolerådet</SPAN></P>
<P class="p168 ft15">påpekar omfattas inte prövning av yrkeskvalifikationer för tillträde till</P>
<P class="p29 ft5">107</P>
</DIV>
<DIV id="page_108">
<P class="p568 ft8">Prop. 2017/18:34 reglerade yrken av det generella bedömningsuppdraget i förordningen med instruktion för Universitets- och högskolerådet. Den bedömningen görs i stället av den myndighet som är behörig att erkänna yrkeskvalifikationer för det aktuella yrket. En närmare reglering av prövningen av erkännande av yrkeskvalifikationer som omfattas av yrkeskvalifikationsdirektivet finns i lagen (2016:145) om erkännande av yrkeskvalifikationer och i förordningen (2016:157) om erkännande av yrkeskvalifikationer. <NOBR>ICT-direktivets</NOBR> krav på likabehandling när det gäller erkännande av yrkeskvalifikationer tillgodoses därför genom gällande rätt.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46">
<TR>
<TD class="tr26 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr26 td50"><P class="p514 ft28">15.4</P></TD>
<TD class="tr26 td169"><P class="p1 ft30">Social trygghet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td111"><P class="p1 ft46"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td139"><P class="p1 ft83"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td141"><P class="p2 ft9"><SPAN class="ft43">Regeringens förslag: </SPAN>En utlänning som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p2 ft8"><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse i Sverige för en period</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td141"><P class="p2 ft9">som överstiger nio månader, och som kan härleda rättigheter i fråga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p2 ft8">om familjeförmåner från <NOBR>EU-rätten,</NOBR> ska jämställas med svenska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p2 ft8">medborgare när det gäller rätt till studiehjälp i form av studiebidrag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p2 ft8">och extra tillägg. Likabehandlingen ska även omfatta familje-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td141"><P class="p2 ft8">medlemmar som har uppehållstillstånd i Sverige.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p563 ft8"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på likabehandling i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td141"><P class="p2 ft9">fråga om social trygghet tillgodoses i övrigt genom gällande rätt och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td181"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td141"><P class="p2 ft8">kräver inte några författningsändringar.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td181"><P class="p1 ft85"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td142"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td143"><P class="p26 ft34">Promemorians förslag och bedömning <SPAN class="ft8">överensstämmer med</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">regeringens.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p26 ft54"><SPAN class="ft43">Remissinstanserna: </SPAN>Centrala studiestödsnämnden (CSN) <SPAN class="ft9">efterfrågar</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">ett klargörande av om ett <NOBR>ICT-tillstånd,</NOBR> <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">längre vistelse eller ett uppehållstillstånd på grund av anknytning i sig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft15">innebär att CSN ska kontakta Försäkringskassan för prövning av om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">EU:s samordningsbestämmelser är tillämpliga. CSN har vidare vissa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">lagtekniska synpunkter. <SPAN class="ft33">Försäkringskassan </SPAN>påpekar att den inte kommer</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft8">att ha kännedom om vilka personer som har beviljats <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">rörlighet för längre vistelse i Sverige och därför kan omfattas av de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">svenska sociala trygghetssystemen, eftersom förslaget inte innehåller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft15">något krav på Migrationsverket att informera Försäkringskassan om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">utfärdade och återkallade tillstånd.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td143"><P class="p1 ft70">Skälen för regeringens förslag och bedömning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr16 td50"><P class="p1 ft51">Direktivet</P></TD>
<TD class="tr16 td169"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td143"><P class="p1 ft8">Enligt artikel 18.2 c ska personer som är föremål för företagsintern</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">förflyttning likabehandlas med medborgarna i den medlemsstat där</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft21">arbetet utförs när det gäller bestämmelser i nationell rätt om de grenar av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">den sociala tryggheten som anges i artikel 3 i förordning (EG) nr</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">883/2004, om inte rätten i ursprungslandet är tillämplig genom bilaterala</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td143"><P class="p1 ft19">avtal eller genom den nationella rätten i den medlemsstat där arbetet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td111"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">utförs, vilka säkerställer att den person som är föremål för företagsintern</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td111"><P class="p311 ft21">108</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">förflyttning omfattas av lagstiftningen om social trygghet i ett av dessa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td50"><P class="p1 ft75"> </P></TD>
<TD class="tr19 td169"><P class="p1 ft75"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_109">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p241 ft9">länder. Vid rörlighet inom EU, och utan att det påverkar bilaterala avtal som säkerställer att den person som är föremål för företagsintern förflyttning omfattas av ursprungslandets nationella rätt, ska förordning (EU) nr 1231/2010 tillämpas på motsvarande sätt. De förmånsslag som räknas upp i artikel 3 i förordning (EG) nr 883/2004 är t.ex. förmåner vid sjukdom, ålderdom, olycksfall i arbetet och familjeförmåner. I skäl 38 anges att eftersom den person som är föremål för företagsintern förflyttning samt vederbörandes medföljande familjemedlemmar endast tillfälligt vistas i en medlemsstat, bör direktivet inte påverka medlemsstaternas rätt att, under vissa villkor begränsa likabehandlingen i fråga om familjeförmåner. I artikel 18.3 anges att medlemsstaterna, utan att det påverkar tillämpningen av förordning (EU) 1231/2010, får besluta att familjeförmåner inte ska tillämpas för personer som är föremål för företagsintern förflyttning och som har fått tillstånd att vistas och arbeta på en medlemsstats territorium för en period som inte överstiger nio månader.</P>
<P class="p248 ft6">Ändringar i studiestödslagen</P>
<P class="p289 ft9">De svenska studiestödsförfattningarna bygger i stor utsträckning på bestämmelser om medborgarskap. Vissa grupper av utländska med- borgare, som kan härleda rättigheter i fråga om sociala förmåner eller familjeförmåner från främst <NOBR>EU-rätten,</NOBR> jämställs dock med svenska med- borgare (1 kap. <NOBR>4–7</NOBR> §§ studiestödslagen [1999:1395]).</P>
<P class="p119 ft8">För att genomföra <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> bör personer som har beviljats ett tillstånd i Sverige enligt direktivet jämställas med svenska medborgare när det gäller rätt till s.k. familjeförmåner enligt förordning (EG) nr 883/2004. Av artikel 2.1 i den förordningen följer att den är tillämplig även på medföljande familjemedlemmar. Även familjemedlemmar till tillståndsinnehavaren bör därför omfattas av rätten till s.k. familje- förmåner.</P>
<P class="p242 ft74">På studiestödsområdet anses studiehjälp i form av studiebidrag och extra tillägg vara familjeförmåner. Inackorderingstillägget inom studiehjälpen och studiemedel betraktas däremot <NOBR>EU-rättsligt</NOBR> som sociala förmåner och inte som familjeförmåner. Studiehjälp ges främst till ungdomar i gymnasieskolan. I praktiken kommer det således främst kunna bli aktuellt med studiehjälp till medföljande barn i gymnasie- åldern. I likhet med vad som gäller för familjemedlemmar till vissa gästforskare och till innehavare av s.k. <NOBR>EU-blåkort</NOBR> bör det för likabehandling krävas att familjemedlemmarna själva har uppe- hållstillstånd i Sverige (1 kap. 7 § studiestödslagen). <SPAN class="ft89">CSN </SPAN>efterfrågar om myndigheten ska kontakta Försäkringskassan för prövning av om EU:s samordningsbestämmelser är tillämpliga. Sådana frågor av mer praktisk natur som kan uppkomma i samband med handläggning av ärenden om studiehjälp till personer som har beviljats ett tillstånd i Sverige enligt direktivet bör så långt som möjligt hanteras på samma sätt som ärenden om studiehjälp till familjemedlemmar till vissa gästforskare och till innehavare av s.k. <NOBR>EU-blåkort.</NOBR> Vilka familjemedlemmar som kan komma i fråga för ett uppehållstillstånd på grund av anknytning till innehavare av tillstånd för företagsintern förflyttning behandlas i avsnitt 13.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p126 ft5">109</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_110">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334110x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p586 ft8">Prop. 2017/18:34 Rätten till likabehandling i fråga om studiestöd bör begränsas till att omfatta personer som har fått ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för längre vistelse i Sverige för en period som överstiger nio månader. Direktivets möjlighet enligt artikel 18.3 att begränsa likabehandlingen i detta avseende bör således utnyttjas. Genom en sådan begränsning säkerställs att den som får del av förmånen har en viss anknytning till Sverige. Till skillnad från i blåkortsdirektivet saknas möjlighet i ICT- direktivet att begränsa rätten till studiestöd till att gälla inom territoriet, dvs. till stöd vid studier i Sverige.</P>
<P class="p601 ft6">Social trygghet i övrigt</P>
<P class="p602 ft8">Svensk lagstiftning avseende social trygghet, dvs. förmåner inom socialförsäkringen, arbetslöshetsförsäkringen samt hälso- och sjuk- vården, är i övrigt neutral i förhållande till medborgarskap. Direktivets krav på likabehandling i fråga om social trygghet tillgodoses genom gällande rätt och kräver därmed inte några författningsändringar. Direktivet innehåller inte något krav på en sådan underrättelseskyldighet för Migrationsverket som <SPAN class="ft32">Försäkringskassan </SPAN>efterfrågar och någon sådan föreslås därför inte.</P>
<P class="p603 ft30"><SPAN class="ft28">15.5</SPAN><SPAN class="ft90">Pensioner</SPAN></P>
<P class="p604 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på likabehandling i fråga om rätt till lagstadgade pensioner som är grundade på tidigare anställning tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P>
<P class="p578 ft9"><SPAN class="ft43">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft43">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft54">Pensionsmyndigheten </SPAN>efterfrågar ett klargörande</P>
<P class="p605 ft8">av hur fastställandet av bosättningstid för garantipension ska hanteras för utlänningar som omfattas av <NOBR>ICT-direktivet.</NOBR></P>
<P class="p606 ft9"><SPAN class="ft43">Skälen för regeringens bedömning: </SPAN>Enligt artikel 18.2 d ska, utan att det påverkar tillämpningen av förordning (EU) nr 1231/2010 och bilaterala avtal, utbetalning av lagstadgade ålders- och invaliditets- pensioner och pensioner vid dödsfall grundade på tidigare anställning som personer som är föremål för företagsintern förflyttning haft och som förvärvats av sådana personer som flyttar till ett tredje land, eller efterlevande till sådana personer som är föremål för företagsintern förflyttning som bor i ett tredje land och som erhåller rättigheter härledda från den person som är föremål för företagsintern förflyttning i enlighet med den lagstiftning som anges i artikel 3 i förordning (EG) nr 883/2004, ske på samma villkor och med samma belopp som medborgarna i de berörda medlemsstaterna när de flyttar till ett tredje land.</P>
<P class="p587 ft9">De tillämpliga svenska bestämmelserna om utbetalning av förmåner vid ålderdom, förmåner till efterlevande och vid arbetsskada till en person som vistas eller bor utomlands finns i 5 kap. <NOBR>13–16</NOBR> §§ och 6 kap. <NOBR>16–17</NOBR> §§ socialförsäkringsbalken och omfattar inkomstgrundad ålders- pension, inkomstrelaterad efterlevandepension och efterlevandeskydd i</P>
<P class="p579 ft81">form av premiepension. Något krav på likabehandling i fråga om tillgång</P>
<P class="p14 ft5">110</P>
</DIV>
<DIV id="page_111">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334111x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p268 ft8">till bosättningsgrundad pension såsom garantipension ställer direktivet Prop. 2017/18:34 emellertid inte upp. Kravet på likabehandling avser i detta sammanhang</P>
<P class="p269 ft9">endast rätt till lagstadgade pensioner som är grundade på tidigare anställning. De ovan omnämnda bestämmelserna är inte beroende av vilket medborgarskap förmånstagaren har. Direktivets krav på lika- behandling i fråga om rätt till de aktuella förmånerna tillgodoses således genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P>
<P class="p487 ft30"><SPAN class="ft28">15.6</SPAN><SPAN class="ft92">Tillgång till varor och tjänster</SPAN></P>
<P class="p322 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens bedömning: </SPAN>Direktivets krav på likabehandling i fråga om tillgång till varor och tjänster tillgodoses genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P>
<P class="p323 ft74"><SPAN class="ft91">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft91">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P>
<P class="p458 ft5">mot bedömningen.</P>
<P class="p60 ft34">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft8">Enligt artikel 18.2 e ska personer som är föremål för företagsintern förflyttning likabehandlas med svenska medborgare i fråga om tillgång till varor och tjänster och leverenser av allmänt tillgängliga varor och tjänster, utom förfaranden för att få tillgång till bostäder enligt nationell rätt, utan att detta påverkar avtalsfriheten i enlighet med unionsrätten och nationell rätt, och tjänster som tillhandahålls av offentliga arbetsförmedlingar.</SPAN></P>
<P class="p176 ft9">Utländska arbetstagare som lagligen vistas i Sverige ska likabehandlas med svenska medborgare i fråga om tillgång till varor och tjänster som är tillgängliga för allmänheten. Av 2 kap. 12 § diskrimineringslagen följer att diskriminering är förbjuden för den som utanför privat- och familjelivet tillhandahåller varor, tjänster eller bostäder till allmänheten. Enligt 2 kap. 9 § samma lag är diskriminering av arbetssökande och arbetstagare förbjuden i fråga om arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsförmedling utan offentligt uppdrag. Det finns alltså inga begränsningar på grund av medborgarskap för att få tillgång till sådana varor och tjänster som avses i artikel 18.2 e, förfaranden för att erhålla bostäder eller för att ta del av arbetsförmedlingars tjänster. Direktivets bestämmelse om likabehandling med svenska medborgare i denna del tillgodoses således genom gällande rätt och kräver inte några författningsändringar.</P>
<P class="p607 ft7">16 Statistik</P>
<P class="p608 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens bedömning: </SPAN>Några författningsändringar är inte nödvändiga med anledning av <NOBR>ICT-direktivets</NOBR> krav på att till- handahålla kommissionen statistik.</P>
<P class="p609 ft5"><SPAN class="ft55">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens.</P>
<P class="p392 ft5">111</P>
</DIV>
<DIV id="page_112">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334112x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p572 ft8">Prop. 2017/18:34 <SPAN class="ft34">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända mot bedömningen. Några remissinstanser har lämnat detaljsynpunkter kring hantering av statistik.</P>
<P class="p610 ft9"><SPAN class="ft43">Skälen för regeringens bedömning: </SPAN>Enligt artikel 26 i direktivet ska medlemsstaterna utse en nationell kontaktpunkt som ska samarbeta effektivt och ansvara för att motta och översända den information som är nödvändig för tillämpningen av artiklarna 21, 22 och 23. Vidare ska medlemsstaterna, enligt artikel 24, årligen tillhandahålla kommissionen uppgifter om antalet <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> och <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse som har utfärdats för första gången samt i tillämpliga fall uppgifter om underrättelser som mottagits enligt artikel 21.2, och, i möjligaste mån, uppgift om antalet personer vars <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> har förnyats eller återkallats. Statistikuppgifterna ska redovisas utifrån medborgarskap och uppehållstillståndens giltighetstid och, i möjligaste mån, utifrån ekonomisk sektor och den av företaget internt förflyttade personens ställning.</P>
<P class="p611 ft8">Regeringen har utsett Migrationsverket till kontaktpunkt enligt ICT- direktivet, se 3 § förordningen med instruktion för Migrationsverket. Enligt 2 § i samma förordning ska Migrationsverket bl.a. föra register och statistik över utlänningar i landet i den utsträckning det behövs för verksamheten. Migrationsverkets uppdrag får anses innefatta att tillhandahålla kommissionen sådana statistikuppgifter som avses i artikel 24 och det bedöms inte finnas behov av ytterligare reglering. Några författningsändringar för att genomföra direktivet i denna del är därför inte nödvändiga.</P>
<P class="p612 ft7">17 Övriga förslag</P>
<P class="p613 ft8"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag: </SPAN>I upplysningsbestämmelsen om att bestäm- melser om uppehålls- och arbetstillstånd finns i lagens kapitel om EU- blåkort ska det även upplysas om det nya kapitlet om tillstånd för före- tagsintern förflyttning.</P>
<P class="p614 ft5">Lagen om samhällsorientering för vissa nyanlända invandrare ska ändras så att även en utlänning som ska utöva umgänge med ett barn som är bosatt i Sverige ska erbjudas samhällsorientering.</P>
<P class="p615 ft74"><SPAN class="ft91">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft91">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända</P>
<P class="p579 ft8">mot förslagen.</P>
<P class="p591 ft8"><SPAN class="ft34">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: I 2 kap. 7 a § UtlL finns en upp- lysningsbestämmelse som anger att bestämmelser om uppehålls- och arbetstillstånd för högkvalificerad anställning <NOBR>(EU-blåkort)</NOBR> finns i 6 a kap. Med hänsyn till att det nu införs ytterligare ett kapitel med bestämmelser om kombinerade uppehålls- och arbetstillstånd bör bestämmelsen ändras så att den även anger att bestämmelser om uppehålls- och arbetstillstånd finns i kapitlet om tillstånd för företagsintern förflyttning.</P>
<P class="p616 ft5">112</P>
</DIV>
<DIV id="page_113">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334113x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p250 ft8">Lagen om samhällsorientering för vissa nyanlända invandrare Prop. 2017/18:34 innehåller bestämmelser om kommuners ansvar att erbjuda samhällsorientering. Enligt 2 § första stycket 2 ska samhällsorientering</P>
<P class="p259 ft9">erbjudas nyanlända invandrare som har beviljats ett uppehållstillstånd på grund av anknytning enligt 5 kap. 3 a § första stycket <NOBR>1–3,</NOBR> andra eller tredje stycket UtlL. Den sistnämnda paragrafen har emellertid nyligen ändrats genom att en ny tredje punkt har tagits in i paragrafens första stycke vilket har fått till följd att de påföljande punkterna fått en ny numrering (SFS 2014:778, prop. 2013/14:217). Av förbiseende ändrades inte samtidigt hänvisningen i lagen om samhällsorientering för vissa nyanlända invandrare, vilket har fått till följd att samhällsorientering för närvarande inte enligt lagen ska erbjudas en utlänning som har beviljats uppehållstillstånd på grund av anknytning till ett barn med vilken han eller hon har umgängesrätt (nuvarande 5 kap. 3 a § första stycket 4 UtlL). Eftersom samhällsorientering bör erbjudas även sådana invandrare bör hänvisningen i 2 § första stycket 2 lagen om samhällsorientering för vissa nyanlända invandrare ändras.</P>
<P class="p617 ft104"><SPAN class="ft1">18</SPAN><SPAN class="ft103">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</SPAN></P>
<P class="p618 ft8"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag: </SPAN>Lagändringarna ska träda i kraft den 1 mars 2018.</P>
<P class="p619 ft55">Regeringens bedömning: <SPAN class="ft5">Det behövs inte några övergångsbestäm- melser.</SPAN></P>
<P class="p620 ft34">Promemorians förslag och bedömning <SPAN class="ft8">överensstämmer delvis med regeringens. I promemorian föreslås att författningsförslagen ska träda i kraft den 1 december 2017.</SPAN></P>
<P class="p252 ft8"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har något att invända mot förslaget eller bedömningen.</P>
<P class="p258 ft43">Skälen för regeringens förslag och bedömning: <SPAN class="ft9">I artikel 27 anges att medlemsstaterna ska sätta i kraft de lagar och författningar som är nödvändiga för att följa direktivet senast den 29 november 2016. Det är angeläget att lagändringarna kan träda i kraft så snart som möjligt. Det föreslås därför att författningsförslagen ska träda i kraft den 1 mars 2018.</SPAN></P>
<P class="p621 ft5">De nya bestämmelserna ska tillämpas vid prövning från och med den dag då de träder i kraft. Regeringen bedömer att det inte behövs några övergångsbestämmelser.</P>
<P class="p622 ft5">113</P>
</DIV>
<DIV id="page_114">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334114x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47">
<TR>
<TD class="tr2 td130"><P class="p1 ft8">Prop. 2017/18:34</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr20 td182"><P class="p623 ft7">19</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr20 td183"><P class="p17 ft30">Kostnader och andra konsekvenser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td130"><P class="p1 ft46"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p613 ft5"><SPAN class="ft55">Regeringens bedömning: </SPAN>Förslagen bedöms leda till marginellt ökade kostnader för Migrationsverket, migrationsdomstolarna och Centrala studiestödsnämnden. Dessa kostnader ska hanteras inom myndigheternas befintliga anslag.</P>
<P class="p624 ft8"><SPAN class="ft34">Promemorians bedömning </SPAN>överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft34">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft32">Migrationsverket </SPAN>gör bedömningen att antalet</P>
<P class="p606 ft9">ärenden som omfattas av förslagen är begränsat. Verket har inte haft möjlighet att göra några ekonomiska beräkningar men anser att ökade kostnader på grund av den nya ärendetypen, utbildningsinsatser samt längre handläggningstider inte kan uteslutas. <SPAN class="ft54">Centrala studiestödsnämnden (CSN) </SPAN>instämmer i den bedömning som görs i promemorian. <SPAN class="ft54">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att konsekvensanalysen är bristfällig och bedömer att antalet överklagade beslut kommer att öka mer än bara marginellt som en följd av de begränsningar och oklarheter som de nya reglerna medför. <SPAN class="ft54">Sveriges advokatsamfund </SPAN>ifrågasätter bedömningen att förslagen endast innebär en marginell påverkan på de myndigheter som handlägger utlänningsärenden. <SPAN class="ft54">Almega </SPAN>påpekar att en konsekvens av förslagen är att undantaget från krav på arbetstillstånd för specialister och praktikanter tas bort vilket är en stor förändring för Sveriges internationella företag. Almega efterfrågar en analys av om handläggningstiden kommer att påverkas och anser att Migrationsverket behöver få en kraftfull resursförstärkning för att säkerställa att handläggningen av <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> går snabbt och smidigt och att övergången till det nya systemet inte påverkar företagens verksamhet negativt.</P>
<P class="p625 ft55">Skälen för regeringens bedömning</P>
<P class="p626 ft6">Samhällsekonomiska konsekvenser</P>
<P class="p627 ft74">Det är svårt att bedöma i vilken omfattning som förslaget att införa särskilda tillstånd för arbete och vistelse för företagsintern förflyttning kommer att innebära en ökning av antalet personer från tredje land som arbetar och vistas här. Under år 2015 beviljades ca 13 000 arbetstillstånd, vilket är en ökning i förhållande till år 2014 då ca 11 000 arbetstillstånd beviljades. Från januari 2016 till november 2016 beviljades ca 11 000 arbetstillstånd. Det framgår dock inte hur många arbetstagare som är anställda av arbetsgivare i Sverige eller som har utstationerats hit av arbetsgivare i tredje land. Sedan juli 2013 är utstationerande arbetsgivare skyldiga att anmäla utstationeringar till Arbetsmiljöverket. Av statistikuppgifter från Arbetsmiljöverket om utstationering från arbetsgivare i tredje land framgår att det främst rör sig om utstationering från Indien, Kina, USA och Japan, framför allt för tjänstgöring inom telekommunikation- och databranscherna. Det som anges i anmälan är sätet för det utsändande företaget, vilket inte behöver innebära att nationaliteten på den utstationerade arbetskraften är densamma. Mellan juli 2013 och november 2016 har ca 125 000 personer – utstationerade</P>
<P class="p628 ft5">114</P>
</DIV>
<DIV id="page_115">
<P class="p268 ft8">från företag både inom och utanför EU – registrerats i utstationerings- Prop. 2017/18:34 registret. Av dessa har ca 32 000 vistats här längre tid än 90 dagar.</P>
<P class="p324 ft8">Eftersom det stora flertalet av de som utstationeras till Sverige är här under en kortare tid än vad <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> kräver (vistelsen ska överstiga 90 dagar för att ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska kunna beviljas) torde många av de som utstationeras hit inte falla in under <NOBR>ICT-direktivets</NOBR> tillämpnings- område. Av de utlänningar som utstationeras hit för en längre tid än 90 dagar finns det inte några uppgifter om hur många av dem som förflyttas hit inom en koncern och därmed skulle kunna omfattas av de nya reglerna om <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR></P>
<P class="p454 ft9">Det framgår inte av statistikuppgifterna hur många uppehållstillstånd som har beviljats till medföljande familjemedlemmar till den som beviljats uppehålls- och arbetstillstånd vid utstationering från tredje land.</P>
<P class="p629 ft6">Konsekvenser för det allmänna</P>
<P class="p324 ft8">Det finns redan enligt nuvarande regler i utlänningslagen möjlighet att ansöka om och beviljas uppehålls- och arbetstillstånd för utstationering av personal från länder i tredje land för kortare eller längre tids tjänstgöring i Sverige. Till skillnad från tillstånden för företagsintern förflyttning, som endast kan beviljas för vistelser som överstiger 90 dagar, finns det enligt gällande ordning ingen begränsning på en lägsta tid för vilken tillstånd kan beviljas.</P>
<P class="p349 ft8">Några remissinstanser, däribland <SPAN class="ft32">Sveriges advokatsamfund</SPAN>, anser att förslagen kommer att påverka de myndigheter som handlägger utlänningsärenden och bl.a. innebära att handläggningstider för andra ärenden kan förlängas. <SPAN class="ft32">Almega </SPAN>anser att Migrationsverket behöver få en kraftfull resursförstärkning för att säkerställa att handläggningen går snabbt och smidigt. Regeringen konstaterar dock att de uppgifter som Migrationsverket ska kontrollera innan ett tillstånd ska beviljas eller förlängas i princip är uppgifter som verket redan enligt nuvarande ordning hanterar inom ramen för sin verksamhet. Detsamma gäller för prövning av en ansökan om uppehållstillstånd för familjemedlem till den som beviljas tillstånd för företagsintern förflyttning. Som <SPAN class="ft32">Migrationsverket </SPAN>påpekar är antalet ärenden som omfattas av förslagen dessutom begränsat. Regeringen bedömer därför att införandet av ett särskilt tillstånd för företagsintern förflyttning endast marginellt kommer att påverka de myndigheter, framförallt Migrationsverket, som hanterar utlänningsärenden. Kostnaderna för Migrationsverket och övriga myndigheter ryms inom befintliga anslag.</P>
<P class="p630 ft9">Förslaget innebär att Migrationsverkets beslut i ärenden om tillstånd för företagsintern förflyttning ska kunna överklagas till migrations- domstolarna. Regeringen delar inte <SPAN class="ft54">Svenskt Näringslivs </SPAN>bedömning av antalet överklagade beslut utan bedömer att antalet överklaganden till domstol kan förväntas bli relativt få. Med hänsyn till att det redan i dag finns en möjlighet för utlänningar att ansöka om uppehålls- och arbetstillstånd och få sin sak prövad i domstol bör enligt regeringens bedömning de nya ärendena inte leda till annat än marginella kostnads- ökningar. Dessa kostnader ryms inom befintliga anslag.</P>
<P class="p631 ft5">115</P>
</DIV>
<DIV id="page_116">
<P class="p586 ft8">Prop. 2017/18:34 De föreslagna ändringarna i studiestödslagen bedöms endast ha en marginell påverkan på kostnaderna för studiestöd och ryms inom befintliga anslag.</P>
<P class="p610 ft9">De föreslagna ändringarna i lagen om samhällsorientering för vissa nyanlända invandrare bedöms inte i någon större utsträckning påverka storleken på den målgrupp som kommunerna är skyldiga att erbjuda samhällsorientering. De familjemedlemmar som kan komma i fråga för uppehållstillstånd på grund av anknytning till innehavare av tillstånd för företagsintern förflyttning kan redan enligt gällande ordning beviljas uppehållstillstånd på grund av anknytning till en arbetskraftsinvandrare och ska i sådana fall erbjudas samhällsorientering av kommunerna. Det totala antalet familjemedlemmar som ska erbjudas familjeorientering förväntas därför inte öka.</P>
<P class="p632 ft6">Konsekvenser för företag</P>
<P class="p633 ft9">Väl fungerande kompetensförsörjning är avgörande för företags internationella konkurrenskraft. Underlättande av personrörlighet för viktiga personalkategorier stärker också företags möjligheter att delta i de globala värdekedjorna utifrån en etablering i Sverige, genom t.ex. exportverksamhet. Tydliga regelverk är ett centralt redskap för att kunna attrahera spetskompetens och investeringar i Sverige. Möjligheten till tillstånd för företagsintern förflyttning införs för att ge värdföretagen nya färdigheter och kunskaper och syftar till att underlätta för multinationella företag att använda sin personal på bästa sätt. Att det införs gemensamma regler inom EU innebär en enhetlighet som delvis kan kompensera den förändring av det interna svenska regelverket som regleringen innebär. Vidare bör noteras den betydelse som regeringen fäster vid att handläggningen hos Migrationsverket är effektiv och ändamålsenlig. Förslagen bör sammanfattningsvis gynna företagen och leda till förbättrade ekonomiska möjligheter för dessa.</P>
<P class="p601 ft6">Konsekvenser för jämställdhet</P>
<P class="p634 ft5">Betydligt fler män än kvinnor ansöker om arbetstillstånd i Sverige, vilket även torde få genomslag på antalet ansökningar om tillstånd för företagsintern förflyttning. Även om förslaget är könsneutralt utformat kommer därför fler män än kvinnor att direkt beröras.</P>
<P class="p635 ft5">116</P>
</DIV>
<DIV id="page_117">
<P class="p30 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p636 ft7">20 Författningskommentar</P>
<P class="p637 ft30"><SPAN class="ft28">20.1</SPAN><SPAN class="ft92">Förslaget till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716)</SPAN></P>
<P class="p638 ft73">1 kap. Lagens innehåll, vissa definitioner och allmänna bestämmelser</P>
<P class="p332 ft55">Lagens innehåll</P>
<P class="p337 ft19"><SPAN class="ft105">1 § </SPAN>I denna lag finns föreskrifter om</P>
<P class="p33 ft23"><SPAN class="ft49">–</SPAN><SPAN class="ft106">lagens innehåll, vissa definitioner och allmänna bestämmelser (1 kap.),</SPAN></P>
<P class="p35 ft19"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft107">villkor för att en utlänning ska få resa in i samt vistas och arbeta i Sverige (2 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft19"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft108">visering (3 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft23"><SPAN class="ft49">–</SPAN><SPAN class="ft106">uppehållsrätt (3 a kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft19"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft108">flyktingar och andra skyddsbehövande (4 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft19"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft108">uppehållstillstånd (5 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft19"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft108">ställning som varaktigt bosatt i Sverige (5 a kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft19"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft108">arbetstillstånd (6 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft19"><SPAN class="ft21">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft108">EU-blåkort</SPAN></NOBR> (6 a kap.),</P>
<P class="p33 ft50"><SPAN class="ft49">–</SPAN><SPAN class="ft109">tillstånd för företagsintern förflyttning, ICT (6 b kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft19"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft108">återkallelse av tillstånd (7 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft19"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft108">avvisning och utvisning (8 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft19"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft108">utvisning på grund av brott (8 a kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft19"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft108">kontroll- och tvångsåtgärder (9 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft23"><SPAN class="ft49">–</SPAN><SPAN class="ft106">förvar och uppsikt avseende utlänningar (10 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft19"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft108">hur en utlänning som hålls i förvar ska behandlas (11 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft19"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft108">verkställighet av beslut om avvisning och utvisning (12 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft19"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft108">handläggningen av ärenden hos förvaltningsmyndigheterna m.m. (13 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft19"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft108">överklagande av förvaltningsmyndighets beslut (14 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft23"><SPAN class="ft49">–</SPAN><SPAN class="ft106">nöjdförklaring (15 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft19"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft108">migrationsdomstolar och Migrationsöverdomstolen (16 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft19"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft108">skyldighet att lämna uppgifter (17 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft19"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft108">offentligt biträde (18 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft19"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft108">kostnadsansvar (19 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft23"><SPAN class="ft49">–</SPAN><SPAN class="ft106">bestämmelser om straff m.m. (20 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft19"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft108">tillfälligt skydd (21 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft19"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft108">tribunalvittnen (22 kap.), och</SPAN></P>
<P class="p34 ft9"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft52">särskilda bemyndiganden (23 kap.).</SPAN></P>
<P class="p4 ft5">I paragrafen finns en innehållsförteckning till lagen.</P>
<P class="p163 ft5">Paragrafen ändras till följd av att ett nytt kapitel, 6 b kap., införs i lagen.</P>
<P class="p639 ft5">117</P>
</DIV>
<DIV id="page_118">
<P class="p640 ft73"><SPAN class="ft5">Prop. 2017/18:34 </SPAN>2 kap. Villkor för att en utlänning skall få resa in i samt vistas och arbeta i Sverige</P>
<P class="p601 ft44">Kombinerade uppehålls- och arbetstillstånd</P>
<P class="p634 ft9"><SPAN class="ft43">7 a § </SPAN>Bestämmelser om <SPAN class="ft54">kombinerade </SPAN>uppehålls- och arbetstillstånd finns i 6 a <SPAN class="ft54">och 6 b </SPAN>kap.</P>
<P class="p641 ft8">I paragrafen finns en upplysningsbestämmelse om att det finns bestämmelser om kombinerade uppehålls- och arbetstillstånd i 6 a kap. om <NOBR>EU-blåkort</NOBR> och i 6 b kap. om tillstånd för företagsintern förflyttning, ICT. Övervägandena finns i avsnitt 17.</P>
<P class="p575 ft5">Paragrafen ändras till följd av det nya 6 b kap. I övrigt görs vissa språkliga ändringar.</P>
<P class="p642 ft55">Undantag från kraven på pass, visering, uppehållstillstånd och arbetstillstånd</P>
<P class="p643 ft19"><SPAN class="ft105">8 a § </SPAN>Kravet på visering enligt 3 § gäller inte för en utlänning som</P>
<P class="p644 ft23"><SPAN class="ft49">1.</SPAN><SPAN class="ft110">är </SPAN><NOBR>EES-medborgare,</NOBR></P>
<P class="p645 ft19"><SPAN class="ft21">2.</SPAN><SPAN class="ft108">har uppehållskort eller permanent uppehållskort som har utfärdats i Sverige eller av en behörig myndighet i en annan </SPAN><NOBR>EES-stat,</NOBR></P>
<P class="p644 ft19"><SPAN class="ft21">3.</SPAN><SPAN class="ft111">har uppehållstillstånd,</SPAN></P>
<P class="p644 ft19"><SPAN class="ft21">4.</SPAN><SPAN class="ft111">har ställning som varaktigt bosatt i Sverige, eller</SPAN></P>
<P class="p644 ft23"><SPAN class="ft49">5.</SPAN><SPAN class="ft110">återtas enligt 6 a kap. 14 § </SPAN><SPAN class="ft50">eller 6 b kap. 19 §</SPAN>.</P>
<P class="p591 ft9">Kravet på visering enligt 3 § för inresa gäller inte heller för en utlänning som återtas enligt 4 kap. 5 d § eller 5 a kap. 7 §.</P>
<P class="p646 ft8">Paragrafen innehåller undantag från kravet på visering enligt 3 §. Övervägandena finns i avsnitt 10.4. I paragrafen genomförs delvis artikel 23.5.</P>
<P class="p610 ft9">Ändringen i <SPAN class="ft54">första stycket 5 </SPAN>innebär att det gäller ett undantag från kravet på visering för inresa och vistelse i Sverige när Sverige återtar en utlänning och hans eller hennes medföljande familjemedlemmar från en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> under de förutsättningar som anges i 6 b kap. 19 §.</P>
<P class="p647 ft73">5 kap. Uppehållstillstånd</P>
<P class="p648 ft55">Uppehållstillstånd på grund av arbete, utbildning på forskarnivå eller försörjning på annat sätt</P>
<P class="p649 ft23"><SPAN class="ft112">5 § </SPAN>Ett permanent uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som i sammanlagt fyra år under de senaste sju åren har haft</P>
<P class="p611 ft19"><SPAN class="ft21">1.</SPAN><SPAN class="ft108">uppehållstillstånd för arbete eller </SPAN><SPAN class="ft58">ett av Sverige utfärdat </SPAN><NOBR>EU-blåkort,</NOBR> <SPAN class="ft58">ICT- tillstånd eller </SPAN><NOBR><SPAN class="ft58">ICT-tillstånd</SPAN></NOBR><SPAN class="ft58"> för rörlighet för längre vistelse</SPAN>, eller</P>
<P class="p650 ft49"><SPAN class="ft113">2.</SPAN><SPAN class="ft53">uppehållstillstånd för studier som avser utbildning på forskarnivå. Uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som har sin försörjning ordnad på</SPAN></P>
<P class="p651 ft21">annat sätt än genom anställning. Om utlänningen ska bedriva näringsverksamhet ska han eller hon ha förmåga att bedriva den aktuella verksamheten.</P>
<P class="p652 ft5">118</P>
</DIV>
<DIV id="page_119">
<P class="p219 ft8">Paragrafen innehåller bestämmelser om permanent uppehållstillstånd på Prop. 2017/18:34 grund av arbete, utbildning på forskarnivå eller försörjning på annat sätt.</P>
<P class="p316 ft8">Övervägandena finns i avsnitt 12.</P>
<P class="p585 ft9">Av ändringen i <SPAN class="ft54">första stycket 1 </SPAN>framgår att den tid som en utlänning har haft ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse utfärdat av Sverige ska räknas in vid bedömningen av om kravet på en sammanlagd tidsperiod om fyra år är uppfyllt. Det innebär att om utlänningen har haft tillstånd enligt en eller båda tillståndstyperna för företagsintern förflyttning i fyra år under de senaste sju åren så är kravet uppfyllt. Det är också möjligt för en utlänning att räkna samman tid med någon typ av tillstånd med tid som han eller hon har haft tillstånd enligt de allmänna bestämmelserna om arbetskraftsinvandring. Tiden kan också, i förekommande fall, räknas samman med den tid som utlänningen har haft ett av Sverige utfärdat <NOBR>EU-blåkort.</NOBR></P>
<P class="p653 ft55">När ansökan om uppehållstillstånd skall vara gjord</P>
<P class="p654 ft23"><SPAN class="ft112">18 a § </SPAN>Det som föreskrivs i 18 § första stycket gäller inte för en utlänning som ansöker om uppehållstillstånd enligt 5 § första stycket eller uppehållstillstånd för arbete enligt 10 § om <SPAN class="ft50">han eller hon </SPAN>har ett <SPAN class="ft50">av Sverige utfärdat </SPAN><NOBR>EU-blåkort<SPAN class="ft50">,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft50"> ICT- tillstånd eller </SPAN><NOBR><SPAN class="ft50">ICT-tillstånd</SPAN></NOBR><SPAN class="ft50"> för rörlighet för längre vistelse, </SPAN>eller <SPAN class="ft50">om han eller hon </SPAN>har eller har haft ett <NOBR>EU-blåkort</NOBR> utfärdat av Sverige och har återtagits enligt 6 a kap. 14 §.</P>
<P class="p655 ft21">En ansökan om uppehållstillstånd efter inresan i Sverige får även bifallas för en familjemedlem till en utlänning som avses i första stycket om utlänningen beviljas uppehållstillstånd enligt de bestämmelser som anges där.</P>
<P class="p656 ft8">Paragrafen behandlar vissa situationer när en ansökan om uppehålls- tillstånd får ges in och beviljas efter inresa i landet. Övervägandena finns i avsnitt 12.</P>
<P class="p222 ft9">Av ändringen i <SPAN class="ft54">första stycket </SPAN>framgår att den som har ett av Sverige utfärdat <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse får ansöka om och beviljas ett permanent uppehållstillstånd eller ett uppehållstillstånd för arbete enligt de allmänna bestämmelserna om arbetskraftsinvandring, utan att först behöva lämna landet. Att även arbetstillstånd får beviljas under vistelsen i Sverige framgår av 6 kap.</P>
<P class="p657 ft8"><SPAN class="ft8">4</SPAN><SPAN class="ft35">§.</SPAN></P>
<P class="p84 ft8">Ändringen medför även, enligt andra stycket, att den som har beviljats</P>
<P class="p658 ft8">uppehållstillstånd på grund av anknytning till en utlänning som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse, får ansöka om och beviljas uppehållstillstånd under vistelsen här om den som han eller hon åberopar anknytning till har haft ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse utfärdat av Sverige och därefter beviljas ett nationellt uppehållstillstånd för arbete. Detsamma gäller om den som har haft något slags <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> beviljas ett permanent uppehållstillstånd enligt 5 §.</P>
<P class="p659 ft73">6 kap. Arbetstillstånd</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr6 td184"><P class="p1 ft58"><SPAN class="ft64">2 b § </SPAN>Arbetstillstånd enligt 2 § första stycket får inte ges till en utlänning som är</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p1 ft50">anställd av ett företag som är etablerat utanför <NOBR>EES-staterna</NOBR> och Schweiz och</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p1 ft50">som ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i mer än 90 dagar i ett</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr7 td113"><P class="p16 ft5">119</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td184"><P class="p1 ft75"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_120">
<P class="p660 ft58"><SPAN class="ft15">Prop. 2017/18:34 </SPAN>företag som dels är etablerat i Sverige eller i en annan <NOBR>EU-stat,</NOBR> dels är en enhet som tillhör samma företag eller företag inom samma koncern.</P>
<P class="p661 ft54">Första stycket gäller inte om utlänningen tillhör någon av de kategorier som är undantagna i 6 b kap. 3 §.</P>
<P class="p662 ft8">Av paragrafen, som är ny, följer att ett arbetstillstånd enligt 2 § första stycket inte ska ges om utlänningen faller under tillämpningsområdet för bestämmelserna om tillstånd för företagsintern förflyttning. Övervägan- dena finns i avsnitt 6. I paragrafen genomförs artikel 2.3.</P>
<P class="p587 ft9">Den som kan få ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse i Sverige eller i en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> är i fortsättningen hänvisad till det regelverket (för Sveriges del 6 b kap.). Avgränsningen av den grupp det handlar om sker i paragrafen i två steg. I <SPAN class="ft54">första stycket </SPAN>anges att utlänningen ska vara anställd av ett företag som är etablerat utanför <NOBR>EES-staterna</NOBR> och Schweiz och att situationen ska vara den att han eller hon ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i mer än 90 dagar i ett företag som dels är etablerat i Sverige eller i en annan EU- stat, dels är en enhet som tillhör samma företag eller ett företag inom samma koncern. Villkoren i stycket är en grundläggande förutsättning för att en utlänning ska kunna beviljas ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> enligt 6 b kap. 1 § första stycket, se vidare kommentaren till den paragrafen.</P>
<P class="p587 ft9">Ett arbetstillstånd enligt 2 § får inte beviljas om den företagsinterna förflyttningen avser tjänstgöring i Sverige i mer än 90 dagar. I en sådan situation är utlänningen i stället hänvisad till reglerna om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> i Sverige. Vidare ska ett arbetstillstånd nekas om det av ansökan framgår att den företagsinterna förflyttningen innebär att utlänningen kommer att tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i mer än 90 dagar i en annan <NOBR>EU-stat.</NOBR> I det fallet kan utlänningen ansöka om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> i den andra <NOBR>EU-staten</NOBR> och, om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> beviljas i den staten, utnyttja sin rätt till rörlighet för vistelse i Sverige. Om tjänstgöringen i Sverige kommer att understiga 90 dagar, finns det inte något hinder mot att beviljas ett arbetstillstånd här.</P>
<P class="p575 ft5">Av <SPAN class="ft6">andra stycket </SPAN>följer att arbetstillstånd enligt 2 § första stycket i vissa fall ändå kan beviljas. Det gäller om utlänningen tillhör någon av de kategorier som i 6 b kap. 3 § undantas från möjligheten att kunna beviljas ett tillstånd för företagsintern förflyttning. Till exempel kan en utlänning som är bosatt i EU även fortsättningsvis ansöka om tillstånd enligt de allmänna reglerna om arbetstillstånd.</P>
<P class="p663 ft114">6 b kap. Tillstånd för företagsintern förflyttning, ICT</P>
<P class="p664 ft44">Förutsättningar för tillstånd</P>
<P class="p633 ft115"><SPAN class="ft63">1 § </SPAN>En utlänning som är anställd av ett företag som är etablerat utanför EES- staterna och Schweiz och som ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i mer än 90 dagar i ett företag (värdföretag) som dels är etablerat i Sverige, dels är en enhet som tillhör samma företag eller ett företag inom samma koncern ska, om inte annat följer av tredje stycket eller <NOBR>3–5</NOBR> §§, beviljas ett uppehålls- och arbetstillstånd för företagsintern förflyttning av personal <NOBR>(ICT-tillstånd),</NOBR> om</P>
<P class="p665 ft50">1. utlänningen har varit anställd i företaget under minst tre månader utan</P>
<P class="p579 ft116">uppehåll vid tiden för den företagsinterna förflyttningen,</P>
<P class="p14 ft5">120</P>
</DIV>
<DIV id="page_121">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p119 ft50">2. ersättningen inte är sämre än vad som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen, och övriga anställningsvillkor inte är sämre än vad som gäller för arbetstagare som är utstationerade i Sverige enligt 4 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare av ett företag som är etablerat inom EES eller Schweiz,</P>
<P class="p666 ft58"><SPAN class="ft33">3.</SPAN><SPAN class="ft117">anställningen gör det möjligt för honom eller henne att försörja sig,</SPAN></P>
<P class="p124 ft33"><SPAN class="ft33">4.</SPAN><SPAN class="ft118">utlänningen, vid vistelse som kommer att uppgå till högst ett år, kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring som gäller</SPAN></P>
<P class="p230 ft50"><SPAN class="ft50">i</SPAN><SPAN class="ft119">Sverige,</SPAN></P>
<P class="p119 ft58"><SPAN class="ft33">5.</SPAN><SPAN class="ft117">utlänningen har de yrkeskvalifikationer och den erfarenhet som krävs för uppdraget som chef eller specialist, eller har en sådan examen från ett universitet eller en högskola som krävs för praktiktjänstgöringen,</SPAN></P>
<P class="p119 ft50"><SPAN class="ft120">6.</SPAN><SPAN class="ft109">utlänningen efter förflyttningens slut kommer att kunna överflyttas till en enhet i tredje land som tillhör samma företag eller till ett företag inom samma koncern i tredje land, och</SPAN></P>
<P class="p119 ft58"><SPAN class="ft33">7.</SPAN><SPAN class="ft117">utlänningen inte utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P>
<P class="p119 ft50">Om den företagsinterna förflyttningen avser ett reglerat yrke ska utlänningen styrka behörigheten att få utöva yrket i Sverige.</P>
<P class="p476 ft58">Ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska inte beviljas om</P>
<P class="p84 ft58"><SPAN class="ft33">1.</SPAN><SPAN class="ft117">utlänningen inte har fullgjort anmälningsskyldigheten enligt 13 §, eller</SPAN></P>
<P class="p122 ft54"><SPAN class="ft33">2.</SPAN><SPAN class="ft60">värdföretaget huvudsakligen har inrättats för att underlätta inresa för personer som är föremål för företagsintern förflyttning.</SPAN></P>
<P class="p667 ft8">Paragrafen, som är ny, anger förutsättningarna för att beviljas ett ICT- tillstånd. Övervägandena finns i avsnitt 7, 8 och 9.1. Genom paragrafen genomförs artiklarna 1 och 13.1 och delvis artiklarna 2.1, 2.2, 5 och 7.1 i direktivet.</P>
<P class="p119 ft8">Av <SPAN class="ft32">första stycket </SPAN>framgår inledningsvis att ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> är ett kom- binerat uppehålls- och arbetstillstånd avsett för en utlänning som är anställd av ett företag etablerat utanför <NOBR>EES-staterna</NOBR> och Schweiz och som ska förflyttas till Sverige för att tjänstgöra här som chef, specialist eller praktikant i mer än 90 dagar i ett företag som är en enhet som tillhör samma företag eller ett företag inom samma företagskoncern. Företaget i Sverige, som benämns värdföretag, ska vara etablerat här. Att förflytt- ningen endast ska vara tillfällig framgår bl.a. av första stycket 6, se även 10 §.</P>
<P class="p559 ft8">Med chef avses enligt definitionen i artikel 3 i direktivet en person som har en ledande ställning och som främst leder värdföretagets administration och som står under allmän tillsyn av och får vägledning från i första hand styrelsen eller bolagets aktieägare eller motsvarande. Hit hör personer som leder värdföretaget eller en avdelning eller underavdelning av värdföretaget, personer som övervakar och kontrollerar det arbete som utförs av den andra tillsyns- eller ledningspersonalen eller personalen med särskilda fackkunskaper och personer som har behörighet att tillstyrka anställning, avskedande och andra personalåtgärder.</P>
<P class="p513 ft9">Med specialist avses enligt samma artikel en person som arbetar inom koncernen och som har specialkunskaper som är väsentliga för värdföretagets verksamhetsområden, teknik eller förvaltning. Vid bedömningen av sådana kunskaper ska inte endast kunskaper som är specifika för värdföretaget beaktas utan även huruvida personen har en hög kvalifikationsnivå, inbegripet lämplig yrkeserfarenhet, för en typ av</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p126 ft5">121</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_122">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr2 td31"><P class="p319 ft8">Prop. 2017/18:34</P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft21">arbete eller verksamhet som kräver särskilt tekniskt kunnande, inbegripet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">eventuellt officiellt godkänd yrkestillhörighet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p56 ft9">En praktikant enligt direktivet är en person med universitetsexamen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">som förflyttas till ett värdföretag för karriärutveckling eller för att skaffa</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft8">sig utbildning i affärsteknik eller affärsmetoder och som får lön under</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">förflyttningen. Direktivets krav på universitetsexamen (university degree</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft21">i den engelska språkversionen) får anses omfatta såväl universitets- som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">högskoleexamina.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p56 ft9">I första stycket anges även i punkt <NOBR>1–7</NOBR> ytterligare förutsättningar för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska få beviljas i Sverige.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p56 ft9">Enligt <SPAN class="ft54">första stycket 1 </SPAN>är det ett krav att sökanden vid tidpunkten för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">den företagsinterna förflyttningen ska ha varit anställd i det i tredje land</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft15">etablerade företaget under minst tre månader utan uppehåll. Med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">tidpunkten för den företagsinterna förflyttningen avses den tidpunkt då</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">utlänningen enligt ansökan avser att resa in och påbörja sitt uppdrag i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft8">Sverige.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p56 ft9">Av <SPAN class="ft54">första stycket 2 </SPAN>följer att ersättningen inte får vara sämre än vad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft19">branschen. Ett krav för att beviljas ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> är att den ersättning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">som utlänningen får under hela den företagsinterna förflyttningen inte är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">sämre än vad som gäller för arbetstagare i Sverige som innehar en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft8">jämförbar befattning. När det gäller andra anställningsvillkor än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">ersättning krävs att villkoren inte är sämre än vad som gäller för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">arbetstagare utstationerade till Sverige inom ramen för utstationerings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">direktivet (direktiv 1996/71/EG).</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p56 ft9">I <SPAN class="ft54">första stycket 3 </SPAN>finns ett krav på att anställningen ska göra det möjligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">för utlänningen att försörja sig själv. Kravet motsvarar vad som generellt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft9">gäller för den som vill få arbetstillstånd enligt 6 kap. och innebär bl.a. att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">arbetstiden måste vara av sådan omfattning att inkomsten från den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">erbjudna anställningen inte är så låg att utlänningen behöver</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">försörjningsstöd enligt 4 kap. 1 § socialtjänstlagen (2001:453) för att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft8">täcka sina kostnader för bl.a. boende och uppehälle (se prop.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">2007/08:147 s. 27).</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p56 ft9"><SPAN class="ft54">Första stycket 4 </SPAN>innebär ett krav på sökanden att visa att han eller hon</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">har eller har ansökt om en heltäckande sjukförsäkring. Kravet gäller bara</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">om ansökan avser en vistelse som uppgår till högst ett år, dvs. i de fall</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">utlänningen inte kommer att folkbokföras här.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p56 ft9"><SPAN class="ft54">Första stycket 5 </SPAN>innebär ett krav på att sökanden måste ha de yrkes-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">kvalifikationer och den erfarenhet eller den examen som krävs för det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft8">uppdrag som ansökan avser.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p56 ft8">Enligt <SPAN class="ft32">första stycket 6 </SPAN>krävs det att det framgår av ansökan att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft9">sökanden efter avslutad förflyttning kan fortsätta sin anställning i tredje</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">land. Med tredje land avses ett land som är beläget utanför <NOBR>EES-området</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft8">och Schweiz.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p56 ft9"><SPAN class="ft54">Första stycket 7 </SPAN>anger att sökanden inte får utgöra ett hot mot allmän</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft15">ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa. Uttrycket är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">unionsrättsligt och återfinns t.ex. i regler om gränspassage i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft8">Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 2016/399 av den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td143"><P class="p1 ft21">9 mars 2016 om en unionskodex om gränspassage för personer (kodex</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td31"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td143"><P class="p1 ft21">om Schengengränserna). Motsvarande tvingande avslagsgrund finns vid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td31"><P class="p22 ft21">122</P></TD>
<TD class="tr26 td143"><P class="p1 ft5">ansökan om <NOBR>EU-blåkort</NOBR> (6 a kap. 3 § 2).</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_123">
<P class="p371 ft8">Av första stycket framgår även att det finns ytterligare villkor för att Prop. 2017/18:34 beviljas ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> i andra stycket och i <NOBR>3–5</NOBR> §§.</P>
<P class="p60 ft8">Om anställningen avser ett reglerat yrke, följer det av <SPAN class="ft32">andra stycket </SPAN>att sökanden ska uppfylla kraven för att utöva yrket i Sverige. Med reglerat yrke avses enligt 5 § 2 lagen (2016:145) om erkännande av yrkes- kvalifikationer yrkesverksamhet där det genom lag, förordning eller andra föreskrifter krävs bl.a. bestämda yrkeskvalifikationer för att få tillträde till eller för att få utöva yrket. Att sökanden ska uppfylla kraven för att utöva yrket i Sverige innebär att en behörig myndighet ska ha erkänt sökandens utländska yrkeskvalifikationer och prövat att övriga förutsättningar för tillträde till yrket är uppfyllda.</P>
<P class="p35 ft8">Av <SPAN class="ft32">tredje stycket 1 </SPAN>följer att ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> inte ska beviljas om utlänningen inte har fullgjort anmälningsskyldigheten enligt 13 §. Av nämnda paragraf framgår att utlänningen under ansökningsförfarandet ska underrätta Migrationsverket om förändringar som påverkar förutsätt- ningarna för tillståndet. Vidare framgår av <SPAN class="ft32">tredje stycket 2 </SPAN>att ett ICT- tillstånd inte ska beviljas om värdföretaget har inrättats huvudsakligen för att underlätta inresa för personer som är föremål för företagsintern förflyttning. Det kan t.ex. handla om värdföretag som har inrättats för skens skull och som inte bedriver faktisk verksamhet (jfr skäl 24 i direktivet).</P>
<P class="p668 ft9">För att beviljas ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> krävs det att utlänningen visar att han eller hon uppfyller villkoren som ställs upp i denna och andra paragrafer. En prövning av om förutsättningarna för tillstånd är uppfyllda får göras i varje enskilt fall. Generellt krävs för att villkoren ska vara uppfyllda att utlänningen ger in vissa handlingar av betydelse för tillståndsprövningen. Anställningsavtal, uppdragsskrivelser eller andra relevanta handlingar som innehåller uppgift om lön eller andra villkor, utlänningens ställning inom företaget eller förflyttningens varaktighet är exempel på sådana handlingar som kan vara av betydelse. Av 2 kap. 1 § följer att utlänningen ska ha ett giltigt pass och av 4 kap. 23 § och 5 kap. 9 § UtlF att ett uppehållstillstånd inte bör beviljas för längre tid än utlänningens pass gäller.</P>
<P class="p669 ft50"><SPAN class="ft121">2 § </SPAN>En utlänning som har beviljats ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> av en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> och som ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i mer än 90 dagar i ett företag som dels är etablerat i Sverige, dels är en enhet som tillhör samma företag eller ett företag inom samma koncern som det i den andra <NOBR>EU-staten</NOBR> ska, om inte annat följer av <NOBR>3–5</NOBR> §§, beviljas ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse, om</P>
<P class="p391 ft58"><SPAN class="ft33">1.</SPAN><SPAN class="ft117">ersättningen inte är sämre än vad som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen, och övriga anställningsvillkor inte är sämre än vad som gäller för arbetstagare som är utstationerade i Sverige enligt 4 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare av ett företag som är etablerat inom EES eller Schweiz,</SPAN></P>
<P class="p670 ft50"><SPAN class="ft120">2.</SPAN><SPAN class="ft109">anställningen gör det möjligt för honom eller henne att försörja sig,</SPAN></P>
<P class="p176 ft33"><SPAN class="ft33">3.</SPAN><SPAN class="ft118">utlänningen, vid vistelse som kommer att uppgå till högst ett år, kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring som gäller</SPAN></P>
<P class="p67 ft58"><SPAN class="ft58">i</SPAN><SPAN class="ft122">Sverige, och</SPAN></P>
<P class="p35 ft54"><SPAN class="ft33">4.</SPAN><SPAN class="ft60">utlänningen inte utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P>
<P class="p671 ft5">123</P>
</DIV>
<DIV id="page_124">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p672 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p673 ft5">124</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p450 ft54">Om den företagsinterna förflyttningen avser ett reglerat yrke ska utlänningen styrka behörigheten att få utöva yrket i Sverige.</P>
<P class="p674 ft9">Paragrafen, som är ny, anger förutsättningarna för att ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse ska beviljas. Övervägandena finns i avsnitt 10.2. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 22 i direktivet.</P>
<P class="p450 ft8">En grundförutsättning för att i Sverige beviljas ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse är att utlänningen har beviljats ett ICT- tillstånd av en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> för att arbeta vid ett företag som är etablerat i den <NOBR>EU-staten.</NOBR> Vidare ska det företag som utlänningen flyttar till genom rörligheten vara etablerat i Sverige och utgöra en enhet som tillhör samma företag eller ett företag inom samma koncern som det i den andra <NOBR>EU-staten.</NOBR></P>
<P class="p675 ft9">I övrigt motsvarar flera av förutsättningarna för att beviljas ett ICT- tillstånd för rörlighet för längre vistelse de som gäller för ett ICT- tillstånd, jfr 1 § första stycket <NOBR>2–4</NOBR> och 7 och andra stycket samt författningskommentaren till de bestämmelserna. Emellertid ska det för detta tillstånd inte ske någon prövning av om utlänningen har haft en viss anställningstid i företaget eller i ett företag inom samma koncern före förflyttningen eller om utlänningen har de yrkeskvalifikationer eller den erfarenhet som krävs för uppdraget. Inte heller ska det ske någon prövning av om utlänningen efter tillståndstidens slut kan överflyttas till en enhet som tillhör samma företag och är belägen i tredje land.</P>
<P class="p504 ft50"><SPAN class="ft121">3 § </SPAN>Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § ska inte beviljas en utlänning som</P>
<P class="p117 ft58"><SPAN class="ft33">1.</SPAN><SPAN class="ft122">är bosatt inom Europeiska unionens medlemsstaters territorier,</SPAN></P>
<P class="p84 ft58"><SPAN class="ft33">2.</SPAN><SPAN class="ft122">är </SPAN><NOBR>EES-medborgare</NOBR> eller medborgare i Schweiz,</P>
<P class="p450 ft50"><SPAN class="ft120">3.</SPAN><SPAN class="ft109">ansöker om uppehållstillstånd för att utföra forskning i Sverige enligt ett mottagningsavtal som har ingåtts enligt lagen (2008:290) om godkännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare,</SPAN></P>
<P class="p675 ft33"><SPAN class="ft33">4.</SPAN><SPAN class="ft118">är utstationerad i Sverige enligt 4 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare av ett företag som är etablerat i en </SPAN><NOBR>EES-stat</NOBR> eller Schweiz,</P>
<P class="p84 ft58"><SPAN class="ft33">5.</SPAN><SPAN class="ft122">har beviljats uppehållstillstånd för studier i Sverige, eller</SPAN></P>
<P class="p450 ft54"><SPAN class="ft33">6.</SPAN><SPAN class="ft60">hyrs ut av ett företag för att arbeta under övervakning och ledning av ett annat företag.</SPAN></P>
<P class="p676 ft8">Paragrafen, som är ny, undantar vissa kategorier av utlänningar från möjligheten att beviljas ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse. Övervägandena finns i avsnitt 7. Paragrafen genomför delvis artiklarna 2.1 och 2.2 i direktivet.</P>
<P class="p263 ft8">I paragrafen finns en uppräkning av de kategorier av utlänningar som inte omfattas av tillämpningsområdet och därmed inte kan beviljas ett tillstånd för företagsintern förflyttning.</P>
<P class="p475 ft8">I <SPAN class="ft32">punkt 1 </SPAN>anges att en utlänning som är bosatt inom EU inte ska beviljas tillstånd för företagsintern förflyttning.</P>
<P class="p239 ft9">I <SPAN class="ft54">punkt 2 </SPAN>anges att en <NOBR>EES-medborgare,</NOBR> dvs. en medborgare i en EU- stat, Island, Norge eller Liechtenstein, inte ska beviljas tillstånd för företagsintern förflyttning. Detsamma gäller en medborgare i Schweiz.</P>
<P class="p677 ft9">Enligt <SPAN class="ft54">punkt 3 </SPAN>är gästforskare som ansöker om uppehållstillstånd för att utföra ett forskningsprojekt enligt ett mottagningsavtal uteslutna från att komma i fråga för ett tillstånd för företagsintern förflyttning. Med gästforskare avses, enligt 2 § lagen (2008:290) om godkännande för</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_125">
<P class="p268 ft8">forskningshuvudmän att ta emot gästforskare, en tredjelandsmedborgare Prop. 2017/18:34 som är behörig att påbörja högskoleutbildning på forskarnivå och som</P>
<P class="p532 ft8">väljs ut av en forskningshuvudman för att under en längre tid än tre månader utföra forskning hos huvudmannen.</P>
<P class="p176 ft9">Det framgår av <SPAN class="ft54">punkt 4 </SPAN>att ett tillstånd inte ska beviljas en utlänning som är utstationerad av ett företag som är etablerat i EES eller Schweiz.</P>
<P class="p35 ft8">Enligt <SPAN class="ft32">punkt 5 </SPAN>undantas tredjelandsmedborgare som antagits som heltidsstuderande eller som genomgår en kort praktisk utbildning med handledning som en del av studierna. Genom bestämmelsen undantas de utlänningar som vid sidan av eller inom ramen för sina studier genomgår någon form av företagspraktik i Sverige.</P>
<P class="p176 ft9">Av <SPAN class="ft54">punkt 6 </SPAN>framgår att utlänningar som hyrs ut av arbetsförmedlingar, bemanningsföretag eller andra företag för att arbeta under övervakning och ledning av ett annat företag inte ska beviljas tillstånd för företagsintern förflyttning. Bestämmelsen hindrar dock inte personer som är föremål för företagsintern förflyttning från att bedriva specifik verksamhet hos kunder i Sverige i enlighet med här gällande bestämmelser för sådan verksamhet. En bedömning av om direktivet är tillämpligt får göras i varje enskilt fall. Vid prövningen av om arbete hos kunder, t.ex. vid konsultverksamhet, omfattas av regleringen får det bl.a. bedömas om utlänningen, trots att arbetet rent faktiskt utförs hos kunden, arbetar under övervakning och ledning av värdföretaget.</P>
<P class="p391 ft5">Det finns även andra situationer när det inte är möjligt att bevilja ett tillstånd, se t.ex. 1 § tredje stycket och 4 §.</P>
<P class="p678 ft54"><SPAN class="ft62">4 § </SPAN>Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § ska inte heller beviljas en utlänning som visar upp handlingar till stöd för ansökan som har förvärvats på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende.</P>
<P class="p679 ft8">Paragrafen, som är ny och som har utformats med beaktande av Lagrådets synpunkter, anger ytterligare grunder som medför att ett ICT- tillstånd eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse inte ska beviljas. Övervägandena finns i avsnitt 9.1. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 22.3 i direktivet.</P>
<P class="p204 ft8">Av paragrafen framgår att ett tillstånd inte beviljas om de handlingar som åberopas till stöd för ansökan har förvärvats på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende. Uttrycket förfalskats är inte avsett att begränsa tillämpningsområdet för bestämmelsen till handlingar som är förfalskade i den mening som avses i urkundsförfalskningsbrottet (14 kap. 1 § brottsbalken). Det räcker att den handling som åberopas på något sätt är oriktig eller inte avspeglar de verkliga förhållandena. Det kan exempelvis handla om ett anställningsavtal som upprättats för skens skull.</P>
<P class="p478 ft58"><SPAN class="ft64">5 § </SPAN>Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § får vägras om</P>
<P class="p35 ft50"><SPAN class="ft120">1.</SPAN><SPAN class="ft109">arbetsgivaren eller värdföretaget har blivit påförd en sanktion för att ha haft en utlänning anställd utan nödvändiga tillstånd,</SPAN></P>
<P class="p204 ft54"><SPAN class="ft33">2.</SPAN><SPAN class="ft60">arbetsgivaren eller värdföretaget har blivit påförd en sanktion för att ha lämnat oriktiga uppgifter till ledning för en myndighets beslut om skatt eller avgift och uppgifterna rör redovisning av arbete,</SPAN></P>
<P class="p680 ft5">125</P>
</DIV>
<DIV id="page_126">
<P class="p586 ft58"><SPAN class="ft15">Prop. 2017/18:34 </SPAN>3. arbetsgivaren eller värdföretaget inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter beträffande social trygghet, skatter, arbetstagares rättigheter eller arbetsvillkor, eller</P>
<P class="p587 ft54">4. arbetsgivarens eller värdföretagets verksamhet håller på att avvecklas eller har avvecklats genom en konkurs eller om arbetsgivaren eller värdföretaget inte bedriver någon ekonomisk verksamhet.</P>
<P class="p681 ft8">Paragrafen, som är ny, reglerar när ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse får vägras. Övervägandena finns i avsnitt 9.1. Genom paragrafen genomförs artiklarna 7.2, 7.3 a och b och delvis artikel 22.3 i direktivet.</P>
<P class="p591 ft8">I paragrafen anges i punkt <NOBR>1–4</NOBR> omständigheter som medför att ett ICT- tillstånd eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse får vägras. Att ett tillstånd får vägras innebär att det inte är obligatoriskt att avslå en ansökan om någon av avslagsgrunderna föreligger. I stället måste det i varje enskilt fall göras en bedömning av samtliga relevanta omständig- heter i enlighet med proportionalitetsprincipen.</P>
<P class="p682 ft8">I <SPAN class="ft32">punkt 1 </SPAN>och <SPAN class="ft32">2 </SPAN>anges att ett tillstånd får vägras om arbetsgivaren eller värdföretaget har påförts vissa sanktioner. Vid bedömningen av om det finns skäl att tillämpa någon av dessa avslagsgrunder ska beaktas bl.a. vilken tid som har förflutit sedan arbetsgivaren eller värdföretaget påfördes sanktionen, hur allvarlig den överträdelse som lett till sanktionen har varit och om överträdelsen framstår som en engångsföreteelse. Straff, administrativa sanktioner som skattetillägg och särskild rättsverkan av brott såsom företagsbot är exempel på sanktioner som omfattas av bestämmelsen.</P>
<P class="p683 ft8">När det gäller punkt 1 omfattas exempelvis att en ställföreträdare för arbetsgivaren eller värdföretaget har straffats för brott enligt 20 kap. 5 § eller påförts avgift enligt 20 kap. 12 § för att ha haft en utlänning anställd som saknar rätt att vistas i Sverige eller som har rätt att vistas här men saknar arbetstillstånd.</P>
<P class="p591 ft8">Oriktigt uppgiftslämnande som omfattas av punkt 2 är bl.a. sådant som har lett till att arbetsgivaren eller värdföretaget har blivit påförd skattetillägg enligt skatteförfarandelagen (2011:1244) eller dess ställföre- trädare dömts för skattebrott enligt skattebrottslagen (1971:69). Det krävs dock även att det otillåtna handlandet har avsett uppgifter som rör redovisning av arbete. Det innebär t.ex. att ett skattebrott på grund av felaktigt redovisade uppgifter om mervärdesskatt inte ska beaktas enligt denna bestämmelse.</P>
<P class="p574 ft9"><SPAN class="ft54">Punkt 3 </SPAN>innebär att ett tillstånd får vägras om arbetsgivaren eller värdföretaget inte har uppfyllt vissa rättsliga skyldigheter när det gäller bl.a. arbetstagares rättigheter, social trygghet och skatter. Det kan t.ex. röra sig om ett värdföretag som inte har betalat ut lön och annan ersättning. Det kan även handla om att företaget har underlåtit att betala skatt eller att det har konstaterats brister i fråga om arbetsmiljö.</P>
<P class="p684 ft9">Enligt <SPAN class="ft54">punkt 4 </SPAN>får ett tillstånd vägras om arbetsgivarens eller värdföretagets verksamhet håller på att avvecklas eller har avvecklats genom en konkurs eller om arbetsgivaren eller värdföretaget inte bedriver någon ekonomisk verksamhet. Det kan t.ex. handla om att ett aktiebolag har blivit försatt i konkurs och att det framgår att bolaget</P>
<P class="p292 ft5">126</P>
</DIV>
<DIV id="page_127">
<P class="p219 ft5">kommer att upplösas på grund av underskott i konkursen (se 25 kap. 50 § Prop. 2017/18:34 aktiebolagslagen [2005:551]).</P>
<P class="p474 ft44">Förutsättningar för rörlighet för kortare vistelse</P>
<P class="p427 ft120"><SPAN class="ft66">6 § </SPAN>En utlänning som har beviljats ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> av en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> får under giltighetstiden för tillståndet i högst 90 dagar under en <NOBR>180-dagarsperiod</NOBR> resa in och vistas i Sverige och arbeta här i ett företag som dels är etablerat i Sverige, dels är en enhet som tillhör samma företag eller ett företag inom samma koncern som det i den andra <NOBR>EU-staten.</NOBR></P>
<P class="p685 ft54">Första stycket gäller inte en utlänning som utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</P>
<P class="p686 ft8">Paragrafen, som är ny, anger förutsättningarna avseende rörlighet för kortare vistelse. Övervägandena finns i avsnitt 10.1. Genom paragrafen genomförs artikel 21.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50">
<TR>
<TD class="tr2 td184"><P class="p56 ft8">I <SPAN class="ft32">första stycket </SPAN>anges att en utlänning som har beviljats ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR></P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td184"><P class="p1 ft8">av en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> får resa in, vistas och arbeta i Sverige i högst 90</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td184"><P class="p1 ft8">dagar under en <NOBR>180-dagarsperiod.</NOBR> Det krävs dock att företaget i Sverige</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td184"><P class="p1 ft8">som utlänningen arbetar i är en enhet som tillhör samma företag eller ett</P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td184"><P class="p1 ft8">företag inom samma koncern som det som är etablerat i den andra EU-</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td184"><P class="p1 ft8">staten.</P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td184"><P class="p56 ft8">I <SPAN class="ft32">andra stycket </SPAN>anges att rätten till kortare rörlighet i Sverige inte gäller</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td184"><P class="p1 ft8">om utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td184"><P class="p1 ft8">allmän folkhälsa.</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td184"><P class="p1 ft45">Ansökan om tillstånd</P></TD>
<TD class="tr28 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td184"><P class="p1 ft50"><SPAN class="ft121">7 § </SPAN>En utlänning som vill ha ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> i Sverige ska ha ansökt om och</P></TD>
<TD class="tr26 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p1 ft50">beviljats ett sådant tillstånd före inresan i EU. En ansökan får inte bifallas efter</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft71"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p1 ft50">inresan.</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft71"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td184"><P class="p56 ft50">Första stycket gäller dock inte om utlänningen ansöker om förlängning av ett</P></TD>
<TD class="tr9 td113"><P class="p1 ft46"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p1 ft58"><NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR></P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft71"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p56 ft50">En utlänning som ansöker om en förlängning av tillståndstiden för ett ICT-</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft71"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p1 ft50">tillstånd får arbeta i Sverige under tiden för ansökans prövning, om</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft71"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p1 ft50">giltighetstiden för tillståndet inte hade löpt ut när ansökan gavs in.</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft71"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td184"><P class="p1 ft15">Paragrafen, som är ny, behandlar när en ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska</P></TD>
<TD class="tr20 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td184"><P class="p1 ft8">göras och möjlighet att arbeta under handläggningstiden av en</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td184"><P class="p1 ft8">förlängningsansökan. Övervägandena finns i avsnitt 11.2. Genom</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td184"><P class="p1 ft8">paragrafen genomförs artikel 11.2.</P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td184"><P class="p56 ft8">I <SPAN class="ft32">första stycket </SPAN>anges huvudregeln att en ansökan om tillstånd ska ha</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td184"><P class="p1 ft8">beviljats före inresan i EU och att en sådan ansökan inte får bifallas efter</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td184"><P class="p1 ft15">inresan.</P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td184"><P class="p56 ft8">I <SPAN class="ft32">andra stycket </SPAN>finns ett undantag från huvudregeln. Det gäller om en</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td184"><P class="p1 ft8">utlänning ansöker om förlängning av tillståndstiden för ett <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR></P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td184"><P class="p1 ft8">I dessa fall får ansökan ges in när utlänningen befinner sig i Sverige.</P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td184"><P class="p56 ft8">Av <SPAN class="ft32">tredje stycket </SPAN>följer att en utlänning som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> och</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td184"><P class="p1 ft8">som ansöker om en förlängning av tillståndstiden får arbeta under tiden</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td184"><P class="p1 ft15">för ansökans prövning. Det gäller under förutsättning att ansökan ges in</P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td184"><P class="p1 ft8">innan tiden för <NOBR>ICT-tillståndet</NOBR> har löpt ut.</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td184"><P class="p1 ft50"><SPAN class="ft121">8 § </SPAN>En ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> får prövas i Sverige om</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr33 td113"><P class="p16 ft5">127</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td184"><P class="p1 ft83"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_128">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p672 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p673 ft5">128</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p84 ft58"><SPAN class="ft33">1.</SPAN><SPAN class="ft122">utlänningen avser att vistas endast i Sverige, eller</SPAN></P>
<P class="p234 ft54"><SPAN class="ft33">2.</SPAN><SPAN class="ft60">utlänningen avser att vistas i flera </SPAN><NOBR>EU-stater</NOBR> men vistelsen i Sverige kommer att vara den längsta.</P>
<P class="p676 ft8">Paragrafen, som är ny, anger när myndigheter i Sverige är behöriga att pröva en ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> enligt 1 §. Övervägandena finns i avsnitt 11.2. I paragrafen genomförs artikel 11.3.</P>
<P class="p450 ft8">Enligt <SPAN class="ft32">punkt 1 </SPAN>får en ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> prövas i Sverige om utlänningen avser att vistas endast i Sverige. I detta fall är alltså Sverige tänkt att vara utlänningens första och enda vistelseland inom ramen för en företagsintern förflyttning.</P>
<P class="p294 ft9"><SPAN class="ft54">Punkt 2 </SPAN>gäller om utlänningen avser att vistas i flera <NOBR>EU-stater.</NOBR> I en sådan situation får ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> prövas här om den sammanlagda vistelsetiden i Sverige är planerad att vara längre än vistelsetiden i någon annan <NOBR>EU-stat.</NOBR> Bestämmelsen gäller oavsett om Sverige eller någon annan <NOBR>EU-stat</NOBR> är utlänningens första vistelseland.</P>
<P class="p687 ft50"><SPAN class="ft121">9 § </SPAN>En ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse får ges in efter inresan i landet.</P>
<P class="p450 ft50">En utlänning som ansöker om ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse får arbeta i värdföretaget i Sverige under tiden för ansökans prövning, om giltighetstiden för det <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> som har beviljats av en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> inte har löpt ut och utlänningen har rätt att resa in, vistas och arbeta i Sverige enligt 6 §.</P>
<P class="p688 ft33">Även en utlänning som ansöker om en förlängning av tillståndstiden för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse får arbeta under tiden för ansökans prövning, om giltighetstiden för tillståndet inte hade löpt ut när ansökan gavs in.</P>
<P class="p689 ft8">Paragrafen, som är ny, behandlar när en ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse ska göras och utlänningens rätt att arbeta under handläggningstiden. Övervägandena finns avsnitt 11.2 och 11.9. Genom paragrafen genomförs artiklarna 22.2 c och d.</P>
<P class="p234 ft8">Enligt <SPAN class="ft32">första stycket </SPAN>får en ansökan om tillstånd för rörlighet för längre vistelse ges in efter inresan i landet. Det förhållandet att utlänningen får ge in ansökan inifrån landet innebär även att utlänningen får vistas här under handläggningstiden och resa in igen för det fall utlänningen tillfälligt lämnar landet under tiden.</P>
<P class="p263 ft8">Enligt <SPAN class="ft32">andra stycket </SPAN>får utlänningen arbeta i Sverige under tiden för ansökans prövning under förutsättning att varken tillståndstiden för det <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> som har beviljats av en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> eller tidsfristen på 90 dagar vid kortare vistelser (se 6 §) har löpt ut.</P>
<P class="p247 ft5">Enligt <SPAN class="ft6">tredje stycket </SPAN>får även en utlänning som ansöker om en förlängning av ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse arbeta under tiden för ansökans prövning. Det gäller under förutsättning att ansökan ges in innan tiden för det tillståndet har löpt ut.</P>
<P class="p261 ft44">Tillståndstid</P>
<P class="p690 ft33"><SPAN class="ft66">10 § </SPAN>Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § får inte gälla för längre tid än uppdragstiden. Den sammanlagda tillståndstiden för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> får inte överstiga tre år</P>
<P class="p14 ft50">för chefer och specialister eller ett år för praktikanter.</P>
<P class="p450 ft54">Ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse får inte gälla för längre tid än det <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> som har beviljats av en annan <NOBR>EU-stat.</NOBR></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_129">
<P class="p30 ft15">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p324 ft8">Paragrafen, som är ny och som har utformats med beaktande av Lagrådets synpunkter, innehåller bestämmelser om tillståndstiden för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse. Övervägandena finns i avsnitt 9.1 och 11.3. Genom paragrafen genomförs artiklarna 12.1 och 13.2 och delvis artiklarna 7.1 och 22.1 i direktivet.</P>
<P class="p204 ft8">Av <SPAN class="ft32">första stycket </SPAN>följer att ett tillstånd för företagsintern förflyttning ska gälla för den tid som uppdraget enligt ansökan ska pågå. Av 1 och 2 §§ följer att ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse inte kan beviljas för en kortare tid än 90 dagar.</P>
<P class="p35 ft8">Av <SPAN class="ft32">andra stycket </SPAN>framgår att tillståndstiden i fråga om ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> inte får överstiga tre år för chefer och specialister och ett år för praktikanter. Tidsfristen omfattar den sammanlagda varaktigheten för ett tillstånd, inklusive eventuella förlängningar, för en person som är föremål för företagsintern förflyttning. Ett tillstånd kan inte beviljas om utlänningen har uppnått maximitiden för den företagsinterna förflyttningen. Om maximitiden inte har uppnåtts, kan ett tillstånd beviljas för den tid som är kvar. En senare förflyttning till Sverige kan äga rum efter det att utlänningen har lämnat EU:s territorium (se skäl 17 i direktivet).</P>
<P class="p334 ft5">Enligt <SPAN class="ft6">tredje stycket </SPAN>får tiden för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse inte gälla för längre tid än det bakomliggande ICT- tillståndet.</P>
<P class="p3 ft44">Förlängning av tillståndstiden</P>
<P class="p206 ft58"><SPAN class="ft64">11 § </SPAN>Tillståndstiden för ett tillstånd enligt 1 eller 2 § får efter ansökan förlängas upp till den tid som framgår av 10 §.</P>
<P class="p65 ft58">Tillståndstiden får inte förlängas om</P>
<P class="p33 ft58"><SPAN class="ft33">1.</SPAN><SPAN class="ft117">tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt,</SPAN></P>
<P class="p33 ft50"><SPAN class="ft120">2.</SPAN><SPAN class="ft109">ett bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende,</SPAN></P>
<P class="p33 ft58"><SPAN class="ft33">3.</SPAN><SPAN class="ft117">utlänningen vistas i Sverige av andra skäl än dem som tillståndet beviljades</SPAN></P>
<P class="p67 ft58">för,</P>
<P class="p35 ft58"><SPAN class="ft33">4.</SPAN><SPAN class="ft117">värdföretaget huvudsakligen har inrättats för att underlätta inresa för personer som är föremål för företagsintern förflyttning, eller</SPAN></P>
<P class="p10 ft54"><SPAN class="ft33">5.</SPAN><SPAN class="ft60">utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P>
<P class="p691 ft8">Paragrafen, som är ny, behandlar förlängning av tillståndstiden för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse. Övervägandena finns i avsnitt 9.2 och 10.2. Genom paragrafen genomförs artikel 8.3 och delvis artikel 22.7 i direktivet.</P>
<P class="p11 ft9">Av <SPAN class="ft54">första stycket </SPAN>framgår att ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> respektive ett ICT- tillstånd för rörlighet för längre vistelse kan förlängas upp till den tid som framgår av 10 §. Det innebär att tillståndstiden för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> kan bli som längst tre år för chefer och specialister och ett år för praktikanter (10 § andra stycket). Vidare framgår att ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse kan förlängas upp till den tillståndstid som gäller för det <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> som den längre vistelsen grundar sig på (10 § tredje stycket). I båda fallen gäller att ett tillstånd inte får beviljas för längre tid</P>
<P class="p168 ft81">än uppdragstiden (10 § första stycket).</P>
<P class="p29 ft5">129</P>
</DIV>
<DIV id="page_130">
<P class="p586 ft8">Prop. 2017/18:34 I <SPAN class="ft32">andra stycket </SPAN>anges i vilka fall som tillståndstiden för de båda ICT- tillstånden inte får förlängas. Av <SPAN class="ft32">andra stycket 1 </SPAN>framgår att tillståndstiden inte får förlängas om tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt. Det kan t.ex. ha framkommit att någon av de handlingar som låg till grund för beviljande av tillståndet var falsk eller på annat sätt oriktig. Se även kommentaren till 4 § 1.</P>
<P class="p575 ft8"><SPAN class="ft32">Andra stycket 2 </SPAN>omfattar det fallet att ett bevis om tillståndet, dvs. uppehållstillståndskortet, har förfalskats eller ändrats i något avseende. Se även kommentaren till 4 § 1.</P>
<P class="p591 ft8">Enligt <SPAN class="ft32">andra stycket 3 </SPAN>får tillståndstiden inte förlängas om utlänningen vistas i Sverige i andra syften än för vilka han eller hon beviljades tillstånd<SPAN class="ft32">. </SPAN>Det kan t.ex. handla om utlänningar som inte påbörjar en anställning eller som vistas i landet av andra orsaker än de som angavs i ansökan.</P>
<P class="p661 ft8">Av <SPAN class="ft32">andra stycket 4 </SPAN>framgår att tillståndstiden inte får förlängas om det framkommer att värdföretaget huvudsakligen har inrättats för att underlätta inresa för personer som är föremål för företagsintern förflyttning<SPAN class="ft32">. </SPAN>Se även kommentaren till 1 § tredje stycket 2.</P>
<P class="p587 ft5">I <SPAN class="ft6">andra stycket 5 </SPAN>anges att förlängning av tillståndstiden ska vägras om utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa. Se även kommentaren till 1 § första stycket 7.</P>
<P class="p692 ft50"><SPAN class="ft121">12 § </SPAN>En förlängning av tillståndstiden får vägras om</P>
<P class="p591 ft58"><SPAN class="ft33">1.</SPAN><SPAN class="ft117">förutsättningarna i 1 eller 2 § för att bevilja tillståndet i fråga inte är uppfyllda, i andra fall än som anges i 11 § andra stycket 4 och 5,</SPAN></P>
<P class="p693 ft58"><SPAN class="ft33">2.</SPAN><SPAN class="ft122">det finns grund för avslag enligt 5 §, eller</SPAN></P>
<P class="p682 ft54"><SPAN class="ft33">3.</SPAN><SPAN class="ft60">utlänningen har vistats och arbetat i en annan </SPAN><NOBR>EU-stat</NOBR> i strid med bestämmelserna om rörlighet för längre eller kortare vistelse.</P>
<P class="p641 ft8">Paragrafen, som är ny, anger när en förlängning av tillståndstiden får vägras. Övervägandena finns i avsnitt 9.2 och 10.2. I paragrafen genomförs artikel 8.4 och delvis artiklarna 8.5 och 22.7 i direktivet.</P>
<P class="p591 ft8">I paragrafen anges omständigheter som medför att förlängning av tillståndstiden får vägras. Att förlängning får vägras innebär att det inte är obligatoriskt att avslå en ansökan om förlängning om någon av avslagsgrunderna föreligger. I stället måste det i varje enskilt fall göras en bedömning av samtliga relevanta omständigheter i enlighet med proportionalitetsprincipen.</P>
<P class="p694 ft9">Enligt <SPAN class="ft54">punkt 1 </SPAN>får en förlängning vägras om utlänningen inte uppfyller villkoren för att kunna beviljas ett tillstånd enligt 1 eller 2 §. Bestämmelsen är tillämplig i de fall det inte enligt 11 § finns en obligatorisk grund kopplad till 1 eller 2 § att vägra en förlängning av tillståndstiden, se 11 § andra stycket 4 och 5. Vid prövningen enligt punkt 1 ska det vid en ansökan om förlängning på nytt prövas om de förutsättningar som anges i 1 eller 2 § är uppfyllda. Förlängning får vägras t.ex. om ersättningen inte längre motsvarar vad som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen eller att utlänningen inte har fått den ställning som chef, specialist eller praktikant som tillståndet avser. Ett skäl till att inte tillämpa bestämmelsen kan vara att arbetsgivaren har gjort ett mindre misstag, t.ex. i fråga om utbetalning</P>
<P class="p147 ft5">130</P>
</DIV>
<DIV id="page_131">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51">
<TR>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft8">av ersättning, men självmant har vidtagit en rättelse som leder till att</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p308 ft21">Prop. 2017/18:34</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">villkoren enligt 1 och 2 §§ är uppfyllda.</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p56 ft8">Enligt <SPAN class="ft32">punkt 2 </SPAN>får en förlängning vägras om det enligt 5 § finns grund</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft9">att avslå en ansökan om tillstånd. Nämnda paragraf behandlar situationer</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft8">när arbetsgivaren eller värdföretaget har påförts sanktioner, inte uppfyllt</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft9">sina rättsliga skyldigheter eller inte bedriver ekonomisk verksamhet. För</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft9">en närmare utveckling av dessa avslagsgrunder, se kommentaren till 5 §.</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p56 ft8">I <SPAN class="ft32">punkt 3 </SPAN>anges att en förlängning av tillståndstiden får vägras om en</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft9">utlänning har vistats och arbetat i en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> i strid med bestäm-</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">melserna om rörlighet för längre eller kortare vistelse. Det kan t.ex.</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft8">handla om en utlänning som har beviljats ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> i Sverige och</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft9">som har vistats och arbetat i en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> i mer än 90 dagar under en</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft15"><NOBR>180-dagarsperiod</NOBR> utan att ha haft ett av den <NOBR>EU-staten</NOBR> föreskrivet</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">utfärdat <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse.</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td164"><P class="p1 ft45">Anmälningsskyldighet</P></TD>
<TD class="tr34 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td164"><P class="p1 ft33"><SPAN class="ft66">13 § </SPAN>En utlänning som har ansökt om ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller som har ett ICT-</P></TD>
<TD class="tr26 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td164"><P class="p1 ft58">tillstånd eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse ska anmäla</P></TD>
<TD class="tr8 td165"><P class="p1 ft71"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td164"><P class="p1 ft50">förändringar som påverkar villkoren för tillståndet till Migrationsverket.</P></TD>
<TD class="tr8 td165"><P class="p1 ft71"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td164"><P class="p56 ft50">Ett värdföretag ska underrätta Migrationsverket om förändringar som</P></TD>
<TD class="tr8 td165"><P class="p1 ft71"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td164"><P class="p1 ft50">påverkar villkoren för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse.</P></TD>
<TD class="tr8 td165"><P class="p1 ft71"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td164"><P class="p1 ft8">Paragrafen, som är ny, innehåller regler om anmälningsskyldighet.</P></TD>
<TD class="tr16 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">Övervägandena finns i avsnitt 11.11. Genom paragrafen genomförs</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft8">artiklarna 5.7, 14 och 23.3 i direktivet.</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p56 ft9">Enligt <SPAN class="ft54">första stycket </SPAN>gäller anmälningsskyldighet för en utlänning som</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft8">har ansökt om ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft9"><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse. I <SPAN class="ft54">andra stycket </SPAN>anges att ett</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">värdföretag ska underrätta Migrationsverket när det gäller beviljade ICT-</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">tillstånd för rörlighet för längre vistelse. Paragrafen innebär att</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft8">utlänningar och värdföretag ska underrätta Migrationsverket om</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">förändringar som påverkar villkoren och som är av betydelse för</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft8">tillståndet.</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p56 ft9">En utlänning som under ett ansökningsförfarande underlåter att anmäla</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">ändrade uppgifter av betydelse kan straffas med böter eller fängelse i</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft9">högst sex månader enligt 20 kap. 6 § 2. Vidare kan en underlåtenhet att</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">anmäla ändrade förhållanden leda till att en ansökan avslås eller att</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">tillståndet återkallas eller förlängning nekas (se 1, 12 och 17 §§).</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td164"><P class="p1 ft45">Uppehållstillstånd för familjemedlemmar</P></TD>
<TD class="tr28 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td164"><P class="p1 ft120"><SPAN class="ft66">14 § </SPAN>Familjemedlemmar som avses i 5 kap. 3 § första stycket <NOBR>1–3</NOBR> till den som har</P></TD>
<TD class="tr26 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td164"><P class="p1 ft50">ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse, ska</P></TD>
<TD class="tr9 td165"><P class="p1 ft46"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td164"><P class="p1 ft33">beviljas uppehållstillstånd. Familjemedlemmens uppehållstillstånd ska gälla för</P></TD>
<TD class="tr8 td165"><P class="p1 ft71"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td164"><P class="p1 ft58">samma tid som anknytningspersonens tillstånd.</P></TD>
<TD class="tr8 td165"><P class="p1 ft71"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td164"><P class="p56 ft120">För barn som åberopar anknytning till den som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett</P></TD>
<TD class="tr8 td165"><P class="p1 ft71"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td164"><P class="p1 ft120"><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse, eller till hans eller hennes make</P></TD>
<TD class="tr8 td165"><P class="p1 ft71"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td164"><P class="p1 ft50">eller sambo, gäller 5 kap. 17 § andra stycket.</P></TD>
<TD class="tr9 td165"><P class="p1 ft46"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td164"><P class="p56 ft58">Uppehållstillstånd får vägras i fall som avses i 5 kap. 17 a och 17 b §§.</P></TD>
<TD class="tr8 td165"><P class="p1 ft71"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td164"><P class="p1 ft9">Paragrafen, som är ny, innehåller bestämmelser om uppehållstillstånd för</P></TD>
<TD class="tr14 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td164"><P class="p1 ft9">familjemedlemmar till den som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR></P></TD>
<TD class="tr13 td165"><P class="p16 ft5">131</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_132">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p672 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p673 ft5">132</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p246 ft8">för rörlighet för längre vistelse. Övervägandena finns i avsnitt 13.1. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 19 i direktivet.</P>
<P class="p239 ft9">Paragrafen reglerar uttömmande vilka familjemedlemmar till personer med tillstånd för företagsintern förflyttning som kan få uppehållstillstånd och vilka avslagsgrunder som gäller för dem. Genom hänvisningen i <SPAN class="ft54">första stycket </SPAN>till 5 kap. 3 § första stycket <NOBR>1–3</NOBR> avgränsas den krets av familjemedlemmar som omfattas av bestämmelsens tillämpningsområde. De familjemedlemmar som kan komma i fråga för ett uppehållstillstånd motsvarar den personkrets som omfattas av familjeåterförenings- direktivets bestämmelser (direktiv 2003/86/EG). Rätten gäller make eller sambo till den som har beviljats något av de båda tillstånden för företagsintern förflyttning. Vidare gäller rätten också dels barn till den som har ett sådant tillstånd och som är gemensamma med hans eller hennes make eller sambo, dels barn till den som har ett tillstånd eller till hans eller hennes make eller sambo. Med barn avses en person som är under 18 år (1 kap. 2 §). Endast ogifta barn omfattas av rätten. Uppehållstillstånd som beviljas till familjemedlemmar ska gälla för samma tid som gäller för anknytningspersonen.</P>
<P class="p265 ft8">Av <SPAN class="ft32">andra stycket </SPAN>följer att uppehållstillstånd till barn får beviljas endast efter medgivande också av den förälder till vilken anknytning inte åberopas, om den föräldern har del i vårdnaden om barnet.</P>
<P class="p234 ft8">I <SPAN class="ft32">tredje stycket </SPAN>hänvisas till paragrafer som införts med anledning av familjeåterföreningsdirektivet och som anger i vilka fall familje- medlemmar får nekas uppehållstillstånd (jfr prop. 2005/06:72 s. <NOBR>36-40).</NOBR> Det gäller bl.a. i fall då oriktiga uppgifter medvetet lämnats eller omständigheter medvetet förtigits, om omständigheterna är av betydelse för att få uppehållstillstånd och då familjemedlemmen utgör ett hot mot allmän ordning och säkerhet. Avslagsgrunderna motsvarar vad som gäller för familjemedlemmar till utlänningar som har ett <NOBR>EU-blåkort</NOBR> enligt 6 a kap.</P>
<P class="p695 ft44">När en ansökan om uppehållstillstånd för en familjemedlem ska vara gjord</P>
<P class="p696 ft115"><SPAN class="ft63">15 § </SPAN>En familjemedlem som avses i 14 § ska ha ansökt om och beviljats ett uppe- hållstillstånd före inresan i landet. En ansökan får inte bifallas efter inresan.</P>
<P class="p697 ft50">Första stycket gäller dock inte om</P>
<P class="p239 ft33"><SPAN class="ft33">1.</SPAN><SPAN class="ft118">ansökan avser förlängning av ett tidsbegränsat uppehållstillstånd som beviljats på grund av anknytning till en utlänning som har ett </SPAN><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse som är utfärdat av Sverige, eller</P>
<P class="p450 ft54"><SPAN class="ft33">2.</SPAN><SPAN class="ft60">sökanden har beviljats ett uppehållstillstånd av en annan </SPAN><NOBR>EU-stat</NOBR> på grund av anknytning till en utlänning som har ansökt om eller har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse i Sverige.</P>
<P class="p698 ft9">Paragrafen, som är ny, behandlar när en ansökan om uppehållstillstånd för en familjemedlem ska göras. Övervägandena finns i avsnitt 13.5. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 19 i direktivet.</P>
<P class="p677 ft9">Enligt <SPAN class="ft54">första stycket </SPAN>gäller som huvudregel att en familjemedlem ska ha ansökt om och beviljats uppehållstillstånd före inresan till Sverige.</P>
<P class="p677 ft9">I <SPAN class="ft54">andra stycket </SPAN>anges i vilka fall som en familjemedlem får ansöka om och beviljas uppehållstillstånd då han eller hon befinner sig i Sverige. Det gäller enligt <SPAN class="ft54">andra stycket 1 </SPAN>om ansökan avser förlängning av ett</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_133">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p118 ft5">tidsbegränsat uppehållstillstånd som har beviljats på grund av anknytning till en utlänning som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse. Av <SPAN class="ft6">andra stycket 2 </SPAN>framgår att en ansökan också får ges in och beviljas efter inresa, om sökanden har beviljats ett uppehållstillstånd av en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> på grund av anknytning till en utlänning som har ansökt om eller har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse i Sverige.</P>
<P class="p151 ft44">Återkallelse av tillstånd</P>
<P class="p51 ft58"><SPAN class="ft64">16 § </SPAN>Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § ska återkallas om</P>
<P class="p84 ft58"><SPAN class="ft33">1.</SPAN><SPAN class="ft117">tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt,</SPAN></P>
<P class="p84 ft58"><SPAN class="ft33">2.</SPAN><SPAN class="ft117">ett bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende,</SPAN></P>
<P class="p117 ft33"><SPAN class="ft115">3.</SPAN><SPAN class="ft118">utlänningen vistas i Sverige av andra skäl än dem som tillståndet beviljades</SPAN></P>
<P class="p230 ft50">för,</P>
<P class="p119 ft58"><SPAN class="ft33">4.</SPAN><SPAN class="ft117">värdföretaget huvudsakligen har inrättats för att underlätta inresa för personer som är föremål för företagsintern förflyttning, eller</SPAN></P>
<P class="p119 ft54"><SPAN class="ft33">5.</SPAN><SPAN class="ft60">utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P>
<P class="p699 ft8">Paragrafen, som är ny, handlar om återkallelse av ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse. Övervägandena finns i avsnitt 9.2 och 10.2. Genom paragrafen genomförs artikel 8.1 och delvis artikel 22.7 i direktivet.</P>
<P class="p242 ft9">I paragrafen anges i vilka fall som ett tillstånd för företagsintern förflyttning ska återkallas. Uppräkningen motsvarar de omständigheter som enligt 11 § andra stycket ska leda till att en ansökan om förlängning ska avslås, se vidare kommentaren till den paragrafen.</P>
<P class="p82 ft58"><SPAN class="ft64">17 § </SPAN>Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § får återkallas om</P>
<P class="p119 ft50"><SPAN class="ft120">1.</SPAN><SPAN class="ft109">förutsättningarna i 1 eller 2 § för att bevilja tillståndet i fråga inte är uppfyllda, i andra fall än som anges i 16 § 4 och 5,</SPAN></P>
<P class="p117 ft58"><SPAN class="ft33">2.</SPAN><SPAN class="ft117">det finns grund för avslag enligt 5 §, eller</SPAN></P>
<P class="p122 ft54"><SPAN class="ft33">3.</SPAN><SPAN class="ft60">utlänningen har vistats och arbetat i en annan </SPAN><NOBR>EU-stat</NOBR> i strid med bestämmelserna om rörlighet för längre eller kortare vistelse.</P>
<P class="p699 ft8">Paragrafen, som är ny, reglerar i vilka fall ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett ICT- tillstånd för rörlighet för längre vistelse får återkallas. Övervägandena finns i avsnitt 9.2 och 10.2. Genom paragrafen genomförs artikel 8.2 och delvis artiklarna 8.5 och 22.7 i direktivet.</P>
<P class="p122 ft8">Enligt <SPAN class="ft32">punkt 1 </SPAN>får ett tillstånd återkallas om utlänningen, i andra fall än som anges i 16 § 4 och 5, inte uppfyller villkoren för att kunna beviljas ett tillstånd enligt 1 eller 2 §. Bestämmelsen är tillämplig i de fall det inte enligt 16 § finns en obligatorisk återkallelsegrund.</P>
<P class="p700 ft5">Uppräkningen i <SPAN class="ft6">punkt 2 </SPAN>och <SPAN class="ft6">3 </SPAN>motsvarar de omständigheter som enligt 12 § kan leda till att en ansökan om förlängning avslås, se vidare den kommentaren.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p126 ft5">133</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_134">
<P class="p660 ft58"><SPAN class="ft15">Prop. 2017/18:34 </SPAN><SPAN class="ft64">18 § </SPAN>Ett uppehållstillstånd som har beviljats en familjemedlem enligt 14 § får återkallas om</P>
<P class="p684 ft120"><SPAN class="ft115">1.</SPAN><SPAN class="ft123">anknytningen till den som har ett </SPAN><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse bryts eller ett sådant tillstånd återkallas, eller</P>
<P class="p701 ft54"><SPAN class="ft33">2.</SPAN><SPAN class="ft60">familjemedlemmen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P>
<P class="p641 ft8">Paragrafen, som är ny, reglerar i vilka fall ett uppehållstillstånd som har beviljats en familjemedlem får återkallas. Övervägandena finns i avsnitt 13.6. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 19.1.</P>
<P class="p610 ft9">En grundförutsättning för att bevilja en familjemedlem ett uppehållstillstånd är att det finns en anknytning till en utlänning som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse. Om förhållandet upphör får familjemedlemmens uppehållstillstånd återkallas enligt <SPAN class="ft54">punkt 1</SPAN>. Detsamma gäller om anknytningspersonens eget tillstånd återkallas. Enligt <SPAN class="ft54">punkt 2 </SPAN>får familjemedlemmens uppehålls- tillstånd återkallas om han eller hon utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa. Återkallelsegrunden motsvarar vad som gäller enligt familjeåterföreningsdirektivet.</P>
<P class="p702 ft44">Återtagande av en utlänning som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> och hans eller hennes familjemedlemmar</P>
<P class="p703 ft120"><SPAN class="ft66">19 § </SPAN>Om en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> har avslagit en ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse från en utlänning som har eller vid tiden för ansökan i den andra <NOBR>EU-staten</NOBR> hade ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> utfärdat av Sverige, och den andra EU- staten har ålagt utlänningen och medföljande familjemedlemmar att lämna den medlemsstaten, ska de återtas till Sverige.</P>
<P class="p683 ft54">Detsamma ska gälla om en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> har motsatt sig att utlänningen vistas i den staten med stöd av ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> utfärdat av Sverige eller om det svenska <NOBR>ICT-tillståndet</NOBR> har löpt ut eller återkallats.</P>
<P class="p704 ft8">Paragrafen, som är ny, innehåller bestämmelser om återtagande av en utlänning som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> och hans eller hennes famil- jemedlemmar. Övervägandena finns i avsnitt 10.4. Genom paragrafen genomförs delvis artiklarna 23.4 och 23.5 i direktivet.</P>
<P class="p587 ft9">Om en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> har avslagit en ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse från en utlänning som har eller vid tidpunkten för ansökan hade ett gällande <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> utfärdat av Sverige och den andra <NOBR>EU-staten</NOBR> har beslutat att utlänningen ska lämna den medlemsstatens territorium, följer av <SPAN class="ft54">första stycket </SPAN>att utlänningen och hans eller hennes familjemedlemmar ska återtas av Sverige. När de har återtagits har de rätt att vistas här under den resterande tillståndstiden och kan då ansöka om en förlängning av tillståndstiden eller om ett nationellt uppehållstillstånd och arbetstillstånd. Om tillståndstiden har gått ut och utlänningen inte längre har något tillstånd som ger rätt att vistas i Sverige, får utlänningen med stöd av viseringsfriheten i 2 kap. 8 a § vistas i Sverige under en begränsad tid.</P>
<P class="p587 ft9">Enligt <SPAN class="ft54">andra stycket </SPAN>ska en utlänning också återtas av Sverige om en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> motsätter sig att utlänningen vistas och arbetar på dess territorium inom ramen för en kortare vistelse med stöd av ett ICT-</P>
<P class="p401 ft5">134</P>
</DIV>
<DIV id="page_135">
<P class="p219 ft5">tillstånd utfärdat av Sverige eller om det svenska <NOBR>ICT-tillståndet</NOBR> har löpt Prop. 2017/18:34 ut eller återkallats.</P>
<P class="p474 ft44">Beslutande myndighet</P>
<P class="p370 ft54"><SPAN class="ft62">20 § </SPAN>Beslut enligt detta kapitel meddelas av Migrationsverket.</P>
<P class="p705 ft8">Paragrafen, som är ny, anger behörig myndighet. Övervägandena finns i avsnitt 11.2. Genom paragrafen genomförs artikel 11.4.</P>
<P class="p149 ft8">Av paragrafen framgår att det är Migrationsverket som fattar beslut i ärenden som rör tillstånd för företagsintern förflyttning. Att Migrationsverkets beslut kan överklagas till en migrationsdomstol och till Migrationsöverdomstolen framgår av 14 kap. 3 § och 16 kap. 9 § första stycket. Av 16 kap. 11 § första stycket framgår att det krävs prövningstillstånd vid överklagande av en migrationsdomstols beslut till Migrationsöverdomstolen.</P>
<P class="p706 ft30"><SPAN class="ft28">20.2</SPAN><SPAN class="ft92">Förslaget till lag om ändring i lagen (1991:572) om särskild utlänningskontroll</SPAN></P>
<P class="p123 ft73">Allmänna bestämmelser</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52">
<TR>
<TD class="tr6 td184"><P class="p1 ft23"><SPAN class="ft112">5 § </SPAN>I ärenden enligt denna lag gäller följande föreskrifter i utlänningslagen</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td184"><P class="p1 ft23">(2005:716) i tillämpliga delar:</P></TD>
<TD class="tr9 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p56 ft19">1 kap. 3 b § om <NOBR>EES-medborgare,</NOBR></P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p56 ft19">1 kap. 13 § om skyndsam handläggning,</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p56 ft23">3 a kap. 2 § om familjemedlemmar till <NOBR>EES-medborgare,</NOBR></P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p56 ft23">4 kap. <NOBR>1–4</NOBR> §§ om flyktingar och andra skyddsbehövande,</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p56 ft23">5 kap. <NOBR>1–1</NOBR> c, 2 <NOBR>a–d,</NOBR> <NOBR>3–10,</NOBR> <NOBR>12–16</NOBR> och <NOBR>17–19</NOBR> §§ om uppehållstillstånd,</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td184"><P class="p56 ft23">5 a kap. <NOBR>1–4</NOBR> och 6 §§ om ställning som varaktigt bosatt,</P></TD>
<TD class="tr9 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p56 ft19">6 kap. 3 § om arbetstillstånd,</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p56 ft23">6 a kap. <NOBR>1–11</NOBR> §§ om <NOBR>EU-blåkort,</NOBR></P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p56 ft50">6 b kap. <NOBR>1–15</NOBR> §§ om tillstånd för företagsintern förflyttning, ICT,</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td184"><P class="p56 ft49">8 kap. 12 och 13 §§ om utvisning av <NOBR>EES-medborgare</NOBR> och sådana medborgares</P></TD>
<TD class="tr9 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p1 ft19">familjemedlemmar,</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p56 ft19">8 kap. 14 § om utvisning av utlänningar med permanent uppehållsrätt, EES-</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p1 ft23">medborgare som har vistats i Sverige under de tio närmast föregående åren och</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p1 ft23"><NOBR>EES-medborgare</NOBR> som är barn,</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td184"><P class="p56 ft23">8 a kap. 2 § första stycket om sådana hänsyn som ska tas till anknytningen till</P></TD>
<TD class="tr9 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p1 ft19">det svenska samhället, om fråga uppkommit om utvisning av en utlänning som</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p1 ft19">har ställning som varaktigt bosatt i Sverige,</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p56 ft49">9 kap. 4 och 5 §§ om omhändertagande av pass och andra identitetshandlingar,</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p56 ft23">9 kap. 8 § om fotografi och fingeravtryck,</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td184"><P class="p56 ft23">9 kap. 12 § om omhändertagande för att verkställa ett avvisnings- eller</P></TD>
<TD class="tr9 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p1 ft19">utvisningsbeslut,</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p56 ft19">9 kap. 13 § om andra åtgärder för att möjliggöra verkställighet,</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p56 ft23">10 kap. 1, 2, <NOBR>4–11</NOBR> och 17 §§ om förvar och uppsikt,</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p56 ft23">12 kap. <NOBR>1–5,</NOBR> 13 a och <NOBR>21–23</NOBR> §§ om verkställighet av beslut om utvisning,</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td184"><P class="p56 ft23">13 kap. <NOBR>1–7</NOBR> §§ om muntlig handläggning hos förvaltningsmyndighet,</P></TD>
<TD class="tr9 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p56 ft19">13 kap. 10 § om motivering av beslut,</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p56 ft19">13 kap. 11 § om tolkersättning,</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p56 ft23">13 kap. 12 § om rättelse av beslut på grund av oriktig uppgift,</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td184"><P class="p56 ft23">13 kap. 15 och 16 §§ om <NOBR>DNA-analys,</NOBR></P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr18 td113"><P class="p16 ft5">135</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td184"><P class="p1 ft83"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_136">
<P class="p707 ft21"><SPAN class="ft19">Prop. 2017/18:34 </SPAN>16 kap. 1 § andra stycket om Migrationsöverdomstolen, 17 kap. 1 och 2 §§ om skyldighet att lämna uppgifter,</P>
<P class="p708 ft23">18 kap. 1 § andra och tredje styckena om offentligt biträde för barn, och 19 kap. <NOBR>1–4</NOBR> §§ om kostnadsansvar.</P>
<P class="p701 ft9">Skyldigheten enligt 17 kap. 1 § utlänningslagen att lämna uppgifter gäller vid tillämpningen av denna lag även i förhållande till regeringen.</P>
<P class="p709 ft8">Paragrafen hänvisar till bestämmelser i utlänningslagen som ska tillämpas vid handläggningen av ärenden enligt lagen om särskild utlänningskontroll, LSU. Övervägandena finns i avsnitt 8.12.</P>
<P class="p610 ft9">I paragrafen införs en hänvisning till de nya bestämmelserna i 6 b kap. utlänningslagen om tillstånd för företagsintern förflyttning. Hänvisningen innebär att de angivna bestämmelserna om tillstånd för företagsintern förflyttning ska tillämpas vid handläggningen av ärenden enligt LSU.</P>
<P class="p710 ft30"><SPAN class="ft28">20.3</SPAN><SPAN class="ft90">Förslaget till lag om ändring i studiestödslagen (1999:1395)</SPAN></P>
<P class="p711 ft73">1 kap. Inledande bestämmelser</P>
<P class="p601 ft55">Utländska medborgare som jämställs med svenska medborgare</P>
<P class="p605 ft23"><SPAN class="ft112">7 § </SPAN>Utländska medborgare som kan härleda rättigheter i fråga om familjeförmåner från <NOBR>EU-rätten</NOBR> ska, när det gäller rätt till studiehjälp i form av studiebidrag och extra tillägg enligt denna lag, jämställas med svenska medborgare, om de är</P>
<P class="p712 ft21"><SPAN class="ft21">1.</SPAN><SPAN class="ft124">gästforskare som avses i lagen (2008:290) om godkännande för forsknings- huvudmän att ta emot gästforskare med uppehållstillstånd i Sverige för forskning,</SPAN></P>
<P class="p591 ft23"><SPAN class="ft49">2.</SPAN><SPAN class="ft106">familjemedlemmar till en gästforskare som avses i 1 och har uppehålls- tillstånd i Sverige,</SPAN></P>
<P class="p591 ft19"><SPAN class="ft21">3.</SPAN><SPAN class="ft108">familjemedlemmar till en utländsk medborgare som har ett </SPAN><NOBR>EU-blåkort</NOBR> enligt 6 a kap. 1 § utlänningslagen (2005:716) och själva har uppehållstillstånd och ska studera i Sverige<SPAN class="ft58">,</SPAN></P>
<P class="p591 ft50"><SPAN class="ft120">4.</SPAN><SPAN class="ft109">innehavare av ett </SPAN><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse enligt 6 b kap. 1 eller 2 § utlänningslagen, om tillståndstiden överstiger nio månader, eller</P>
<P class="p661 ft54"><SPAN class="ft33">5.</SPAN><SPAN class="ft60">familjemedlemmar till en utländsk medborgare som avses i 4 och har uppehållstillstånd i Sverige.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53">
<TR>
<TD class="tr6 td185"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td145"><P class="p331 ft21">Paragrafen innehåller bestämmelser om vilka utländska medborgare som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td185"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td145"><P class="p331 ft21">ska jämställas med svenska medborgare när det gäller rätt till studiehjälp.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td185"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td145"><P class="p331 ft8">Övervägandena finns i avsnitt 15.4. Ändringen genomför delvis artikel</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td185"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td145"><P class="p331 ft8">18.2 i <NOBR>ICT-direktivet.</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td185"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td145"><P class="p330 ft9"><SPAN class="ft54">Punkt 4</SPAN>, som är ny, innebär att en innehavare av ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td185"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td145"><P class="p331 ft9">ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse ska jämställas med en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td185"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td145"><P class="p331 ft8">svensk medborgare när det gäller rätt till studiehjälp i form av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td185"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td145"><P class="p331 ft21">studiebidrag och extra tillägg. För att utlänningen ska jämställas med en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td185"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td145"><P class="p331 ft21">svensk medborgare krävs det dock att tillståndstiden överstiger nio måna-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td185"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td145"><P class="p331 ft8">der.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td185"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td145"><P class="p330 ft9">Enligt <SPAN class="ft54">punkt 5</SPAN>, som är ny, ska även familjemedlemmar till en sådan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td185"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td145"><P class="p331 ft21">utlänning som avses i punkt 4 och som har uppehållstillstånd jämställas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td185"><P class="p86 ft21">136</P></TD>
<TD class="tr26 td145"><P class="p331 ft5">med svenska medborgare. Även för familjemedlemmar krävs det att</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_137">
<P class="p268 ft5">tillståndstiden för anknytningspersonens <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> Prop. 2017/18:34 för rörlighet för längre vistelse överstiger nio månader.</P>
<P class="p713 ft126"><SPAN class="ft28">20.4</SPAN><SPAN class="ft125">Förslaget till lag om ändring i lagen (2013:156) om samhällsorientering för vissa nyanlända invandrare</SPAN></P>
<P class="p714 ft19"><SPAN class="ft105">2 § </SPAN>Lagen gäller även för nyanlända invandrare som har fyllt 18 men inte 65 år, är folkbokförda i en kommun och har beviljats</P>
<P class="p35 ft19"><SPAN class="ft21">1.</SPAN><SPAN class="ft108">uppehållstillstånd på grund av anknytning enligt 5 kap. 3 § första stycket utlänningslagen (2005:716),</SPAN></P>
<P class="p35 ft23"><SPAN class="ft49">2.</SPAN><SPAN class="ft106">uppehållstillstånd på grund av anknytning enligt 5 kap. 3 a § första stycket </SPAN><NOBR>1–<SPAN class="ft50">4</SPAN>,</NOBR> andra eller tredje stycket utlänningslagen,</P>
<P class="p715 ft19"><SPAN class="ft21">3.</SPAN><SPAN class="ft108">uppehållskort efter ansökan enligt 3 a kap. 10 § utlänningslagen,</SPAN></P>
<P class="p35 ft19"><SPAN class="ft21">4.</SPAN><SPAN class="ft108">uppehållstillstånd på grund av stark anknytning enligt 5 kap. 15 a § första stycket 2 utlänningslagen,</SPAN></P>
<P class="p35 ft23"><SPAN class="ft49">5.</SPAN><SPAN class="ft106">uppehållstillstånd som familjemedlem eller anhörig enligt föreskrifter som har meddelats med stöd av 5 kap. 23 § tredje, fjärde eller, när det gäller fa- miljemedlem till en utlänning som har beviljats uppehållstillstånd för arbete, sjätte stycket utlänningslagen,</SPAN></P>
<P class="p670 ft19"><SPAN class="ft21">6.</SPAN><SPAN class="ft108">uppehållstillstånd som familjemedlem enligt 6 a kap. 10 § utlänningslagen</SPAN><SPAN class="ft58">,</SPAN></P>
<P class="p33 ft50"><SPAN class="ft120">7.</SPAN><SPAN class="ft109">uppehållstillstånd som familjemedlem enligt 6 b kap. 14 § utlänningslagen,</SPAN></P>
<P class="p67 ft58">eller</P>
<P class="p349 ft21"><SPAN class="ft33">8.</SPAN><SPAN class="ft124">uppehållstillstånd på grund av anknytning till en person som har beviljats uppehållstillstånd med stöd av någon av bestämmelserna i 1 a §</SPAN><SPAN class="ft33">.</SPAN></P>
<P class="p716 ft9">I paragrafen avgränsas målgruppen för kommunernas skyldighet att erbjuda samhällsorientering. Övervägandena finns i avsnitt 13.7 och 17.</P>
<P class="p35 ft8">Ändringen i <SPAN class="ft32">första stycket 2 </SPAN>är en följd av en tidigare gjord ändring i 5 kap. 3 a § utlänningslagen om uppehållstillstånd på grund av anknyt- ning. Genom ändringen åstadkoms att även en utlänning som får uppehållstillstånd för att utöva umgänge med ett barn som är bosatt i Sverige ska erbjudas samhällsorientering.</P>
<P class="p204 ft5"><SPAN class="ft6">Första stycket 7 </SPAN>är ny och innebär att en familjemedlem till den som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse och som har beviljats uppehållstillstånd med stöd av 6 b kap. 14 § utlänningslagen omfattas av lagen.</P>
<P class="p717 ft5">137</P>
</DIV>
<DIV id="page_138">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334138x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td186"><P class="p718 ft21">27.5.2014</P></TD>
<TD class="tr6 td187"><P class="p112 ft21">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td188"><P class="p719 ft5">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td101"><P class="p1 ft9">L 157/1</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td189"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td190"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td191"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td192"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p720 ft30">I</P>
<P class="p721 ft6">(Lagstiftningsakter)</P>
<P class="p722 ft127">DIREKTIV</P>
<P class="p723 ft128">EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 2014/66/EU av den 15 maj 2014</P>
<P class="p724 ft55">om villkor för inresa och vistelse för tredjelandsmedborgare inom ramen för företagsintern förf lyttning av personal</P>
<P class="p725 ft21">EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV</P>
<P class="p726 ft5">med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, särskilt artikel 79.2 a och b,</P>
<P class="p727 ft5">med beaktande av Europeiska kommissionens förslag,</P>
<P class="p726 ft5">efter översändande av utkastet till lagstiftningsakt till de nationella parlamenten,</P>
<P class="p727 ft5">med beaktande av Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (<SPAN class="ft56">1</SPAN>),</P>
<P class="p726 ft5">med beaktande av Regionkommitténs yttrande (<SPAN class="ft56">2</SPAN>),</P>
<P class="p726 ft5">i enlighet med det ordinarie lagstiftningsförfarandet (<SPAN class="ft56">3</SPAN>), och</P>
<P class="p727 ft5">av följande skäl:</P>
<P class="p728 ft5"><SPAN class="ft113">(1)</SPAN><SPAN class="ft129">Med tanke på det stegvisa upprättandet av ett område med frihet, säkerhet och rättvisa ska det enligt fördraget om Europeiska unionens funktionssätt </SPAN><NOBR>(EUF-fördraget)</NOBR> fattas beslut om åtgärder på området invandring som är rättvisa för medborgare i tredjeländer.</P>
<P class="p729 ft21"><SPAN class="ft113">(2)</SPAN><SPAN class="ft130">I </SPAN><NOBR>EUF-fördraget</NOBR> anges att unionen ska utforma en gemensam invandringspolitik i syfte att i alla lägen säkerställa en effektiv förvaltning av migrationsströmmarna och en rättvis behandling av tredjelandsmedborgare som vistas lagligen i medlemsstaterna. Enligt fördraget ska Europaparlamentet och rådet för detta ändamål bl.a. besluta om åtgärder i fråga om villkoren för inresa och vistelse, normerna för medlemsstaternas utfärdande av visering för längre vistelse och uppehållstillstånd samt fastställandet av rättigheterna för tredjelandsmedborgare som vistas lagligen i en medlemsstat, inbegripet villkoren för fri rörlighet och vistelse i övriga medlemsstater.</P>
<P class="p730 ft33"><SPAN class="ft113">(3)</SPAN><SPAN class="ft130">I kommissionens meddelande av den 3 mars 2010 med titeln </SPAN>Europa 2020: En strategi för smart och hållbar tillväxt för alla <SPAN class="ft21">anges som mål att unionen ska bli en ekonomi baserad på kunskap och innovation och att den ska minska företagens administrativa börda och uppnå en bättre matchning mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft. Åtgärder för att göra det lättare för chefer, specialister och praktikanter från tredjeländer att resa in till unionen i samband med företagsinterna förflyttningar av personal bör ses i detta större sammanhang.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p731 ft113">(<SPAN class="ft131">1</SPAN>) EUT C 218, 23.7.2011, s. 101. (<SPAN class="ft131">2</SPAN>) EUT C 166, 7.6.2011, s. 59.</P>
<P class="p14 ft21">(<SPAN class="ft132">3</SPAN>) Europaparlamentets ståndpunkt av den 15 april 2014 (ännu ej offentliggjord i EUT) och rådets beslut av den 13 maj 2014.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_139">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr15 td186"><P class="p1 ft5">L 157/2</P></TD>
<TD class="tr6 td187"><P class="p112 ft21">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td193"><P class="p719 ft5">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td194"><P class="p16 ft5">27.5.2014</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td189"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td190"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td195"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td196"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p732 ft8"><SPAN class="ft113">(4)</SPAN><SPAN class="ft133">I Stockholmsprogrammet, som Europeiska rådet antog den 11 december 2009, konstateras det att arbetskraftsin vandring kan bidra till ökad konkurrenskraft och ekonomisk vitalitet och att en flexibel invandringspolitik kommer att utgöra ett viktigt bidrag till unionens ekonomiska utveckling och resultat på längre sikt mot bakgrund av de betydande demografiska utmaningar som unionen kommer att stå inför i framtiden, med en ökad efterfrågan på arbetskraft som följd. Stockholmsprogrammet uppmanar kommissionen och rådet att fortsätta genomföra den strategiska plan för laglig migration som anges i kommissionens meddelande av den 21 december 2005.</SPAN></P>
<P class="p733 ft5"><SPAN class="ft113">(5)</SPAN><SPAN class="ft129">Till följd av näringslivets globalisering, den ökande handeln och de multinationella företagens tillväxt och utbred ning har antalet tillfälliga förflyttningar av chefer, specialister och praktikanter vid filialer och dotterföretag till multinationella företag till andra enheter i företagen ökat under de senaste åren.</SPAN></P>
<P class="p734 ft9"><SPAN class="ft113">(6)</SPAN><SPAN class="ft134">Sådana företagsinterna förflyttningar av nyckelpersonal ger värdföretagen nya färdigheter och kunskaper och leder till innovationer i och förbättrade ekonomiska möjligheter för dessa, vilket förstärker den kunskapsbaserade ekonomin i unionen och främjar investeringsflödena inom denna. Företagsinterna förflyttningar av personal från tredjeländer till unionen kan också leda till att företagsinterna förflyttningar från unionen till tredjeländer under lättas och ge unionen en starkare ställning i dess förbindelser med de internationella partnerna. Genom att under lätta företagsinterna förflyttningar gör man det möjligt för multinationella företag att använda sin personal på bästa möjliga sätt.</SPAN></P>
<P class="p735 ft5"><SPAN class="ft113">(7)</SPAN><SPAN class="ft129">De regler som fastställs i detta direktiv kan även vara till fördel för migranternas ursprungsländer, eftersom den tillfälliga migrationen, enligt de väl inarbetade reglerna, kan befrämja förflyttning av färdigheter, kunskaper, teknik och </SPAN><NOBR>know-how.</NOBR></P>
<P class="p736 ft5"><SPAN class="ft113">(8)</SPAN><SPAN class="ft129">Detta direktiv bör inte påverka tillämpningen av principen om företräde för unionsmedborgare vad beträffar till träde till medlemsstaternas arbetsmarknader, såsom denna princip kommer till uttryck i de relevanta bestämmel serna i de relevanta anslutningsakterna.</SPAN></P>
<P class="p737 ft5"><SPAN class="ft113">(9)</SPAN><SPAN class="ft129">Detta direktiv bör inte påverka medlemsstaternas rätt att utfärda andra tillstånd än tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning för alla anställningsändamål om en tredjelandsmedborgare inte omfattas av detta direktivs tillämpningsområde.</SPAN></P>
<P class="p737 ft5"><SPAN class="ft21">(10)</SPAN><SPAN class="ft135">Detta direktiv bör fastställa ett transparent, förenklat inreseförfarande för personer som är föremål för företagsin terna förflyttningar, grundat på gemensamma definitioner och harmoniserade villkor.</SPAN></P>
<P class="p738 ft21"><SPAN class="ft21">(11)</SPAN><SPAN class="ft136">Medlemsstaterna bör se till att lämpliga kontroller och effektiva inspektioner utförs så att detta direktiv genomförs korrekt. Det faktum att ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning har utfärdats bör inte påverka eller hindra medlemsstaterna från att under den företagsinterna förflyttningen tillämpa sin arbetsrätt i syfte att, i enlighet med unionsrätten, kontrollera att arbetsvillkoren i artikel 18.1 följs.</SPAN></P>
<P class="p739 ft9"><SPAN class="ft21">(12)</SPAN><SPAN class="ft137">Möjligheten för en medlemsstat att med stöd av nationell rätt införa sanktioner gentemot en i ett tredjeland etablerad arbetsgivare för en person som är föremål för företagsintern förflyttning bör förbli opåverkad.</SPAN></P>
<P class="p740 ft21"><SPAN class="ft21">(13)</SPAN><SPAN class="ft136">I detta direktiv bör begreppet personer som är föremål för företagsinterna förflyttningar omfatta chefer, specia lister samt praktikanter. Direktivets definitioner av dessa kategorier bör bygga på särskilda åtaganden från unio nens sida inom ramen för allmänna tjänstehandelsavtalet (Gats) och bilaterala handelsavtal. Eftersom dessa åtaganden inom ramen för Gats inte täcker villkor för inresa, vistelse och arbete bör detta direktiv utgöra ett komplement till dessa åtaganden och göra det enklare att tillämpa dem. Tillämpningsområdet för de företagsin terna förflyttningar som omfattas av direktivet bör emellertid vara vidare än tillämpningsområdet för handelsåta gandena, eftersom förflyttningarna inte nödvändigtvis äger rum inom tjänstesektorn och med hänsyn till att de kan ha sitt ursprung i ett tredjeland som inte är part i ett handelsavtal.</SPAN></P>
<P class="p741 ft21"><SPAN class="ft21">(14)</SPAN><SPAN class="ft136">För att bedöma kvalifikationerna hos personer som är föremål för företagsintern förflyttning bör medlemssta terna, när så är lämpligt, använda den europeiska referensramen för kvalifikationer för livslångt lärande för att bedöma kvalifikationerna på ett jämförbart och insynsvänligt sätt. Nationella samordningspunkter för den europe iska referensramen för kvalifikationer kan tillhandahålla information och vägledning om hur de nationella kvalifi kationsnivåerna förhåller sig till den europeiska referensramen för kvalifikationer.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_140">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334140x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td186"><P class="p718 ft21">27.5.2014</P></TD>
<TD class="tr6 td187"><P class="p112 ft21">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td188"><P class="p719 ft5">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td101"><P class="p1 ft9">L 157/3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td189"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td190"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td191"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td192"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p742 ft21"><SPAN class="ft21">(15)</SPAN><SPAN class="ft136">Personer som är föremål för företagsinterna förflyttningar bör åtminstone ha rätt till samma arbets- och anställ ningsvillkor som utstationerade arbetstagare vars arbetsgivare är etablerade inom unionens territorium, såsom dessa villkor fastställs i Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG (</SPAN><SPAN class="ft131">1</SPAN>). Medlemsstaterna bör kräva att personer som är föremål för företagsintern förflyttning ska åtnjuta likabehandling med medborgare i värdmed lemsstaten som innehar en jämförbar befattning när det gäller den ersättning som betalas under hela förflytt ningen. Varje medlemsstat bör ansvara för att kontrollera den ersättning som den person som är föremål för före tagsintern förflyttning får under sin vistelse på dess territorium. Detta syftar till att skydda arbetstagarna och trygga sund konkurrens mellan företag som är etablerade i en medlemsstat och företag som är etablerade i ett tredjeland, eftersom det gör det möjligt att se till att de senare inte kommer att kunna dra nytta av mindre stränga arbetsnormer för att skaffa sig konkurrensfördelar.</P>
<P class="p743 ft8"><SPAN class="ft21">(16)</SPAN><SPAN class="ft138">I syfte att säkerställa att den person som är föremål för företagsintern förflyttning har kompetens som är specifik för värdföretaget bör personen i fråga ha varit anställd inom samma koncern under en period av minst </SPAN><NOBR>3–12</NOBR> månader utan uppehåll omedelbart före förflyttningen när det gäller chefer och specialister och minst <NOBR>3–6</NOBR> månader utan uppehåll när det gäller praktikanter.</P>
<P class="p744 ft9"><SPAN class="ft21">(17)</SPAN><SPAN class="ft137">Eftersom företagsinterna förflyttningar utgör tillfällig migration bör maximiperioden för en förflyttning till unionen, inklusive rörlighet mellan medlemsstaterna, inte överstiga tre år för chefer och specialister och ett år för praktikanter; efter denna period bör de lämna territoriet för ett tredjeland om de inte erhåller uppehållstillstånd på andra grunder i enlighet med unionsrätten eller nationell rätt. Den maximala tidsperioden för förflyttningen bör omfatta den sammanlagda varaktigheten för på varandra följande utfärdade tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning. En senare förflyttning till unionen kan äga rum efter det att tredjelands medborgaren har lämnat medlemsstaternas territorium.</SPAN></P>
<P class="p745 ft21"><SPAN class="ft21">(18)</SPAN><SPAN class="ft136">För att säkerställa att företagsinterna förflyttningar är tillfälliga och förhindra missbruk bör medlemsstaterna kunna kräva att en viss tid förflyter mellan den tidpunkt då den maximala tidsperioden för en förflyttning löper ut och nästa ansökan rörande samma tredjelandsmedborgare i samma medlemsstat i enlighet med detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p746 ft21"><SPAN class="ft21">(19)</SPAN><SPAN class="ft136">Eftersom företagsintern förflyttning utgör tillfällig utsändning, bör den sökande som en del av anställningsavtalet eller uppdragsskrivelsen tillhandahålla bevis för att tredjelandsmedborgaren när dennes uppdrag slutförts kommer att kunna förflyttas till en enhet som tillhör samma koncern vilken är belägen i ett tredjeland. Sökanden bör även tillhandahållas bevis för att chefen eller specialisten från ett tredjeland har de yrkeskvalifikationer och den lämp liga yrkeserfarenhet som krävs hos det värdföretag till vilket han eller hon ska förflyttas.</SPAN></P>
<P class="p747 ft21"><SPAN class="ft21">(20)</SPAN><SPAN class="ft136">Tredjelandsmedborgare som ansöker om tillträde som praktikanter bör tillhandahålla bevis på att de har en universitetsexamen. De bör dessutom på begäran lägga fram ett praktikantavtal med en redovisning av praktikant programmet omfattande uppgifter om dess varaktighet och om hur praktikanterna kommer att handledas, så att det framgår att de kommer att ges verklig utbildning och inte användas som vanliga arbetstagare.</SPAN></P>
<P class="p746 ft74"><SPAN class="ft21">(21)</SPAN><SPAN class="ft139">Om det inte strider mot principen om företräde för unionsmedborgare, såsom den kommer till uttryck i de rele vanta bestämmelserna i de relevanta anslutningsakterna, bör det inte krävas någon arbetsmarknadsprövning.</SPAN></P>
<P class="p748 ft21"><SPAN class="ft21">(22)</SPAN><SPAN class="ft136">En medlemsstat bör erkänna yrkeskvalifikationer som en tredjelandsmedborgare har förvärvat i en annan medlemsstat på samma sätt som för unionsmedborgare och bör beakta kvalifikationer som förvärvats i ett tredje land i enlighet med Europaparlamentets och rådets direktiv 2005/36/EG (</SPAN><SPAN class="ft131">2</SPAN>). Ett sådant erkännande bör inte påverka de begränsningar av tillträdet till reglerade yrken som härrör från reservationer angående unionens eller unionens och dess medlemsstaters befintliga åtaganden i fråga om reglerade yrken inom ramen för handelsavtal. Det här direktivet bör inte under några omständigheter föreskriva en mer förmånlig behandling för personer som är föremål för företagsintern förflyttning, jämfört med unionsmedborgare och medborgare i de stater som är parter i Europeiska ekonomiska samarbetsområdet, vad gäller tillträde till reglerade yrken i en medlemsstat.</P>
<P class="p749 ft49">(<SPAN class="ft132">1</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhanda hållande av tjänster (EGT L 18, 21.1.1997, s. 1).</P>
<P class="p750 ft21">(<SPAN class="ft132">2</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 2005/36/EG av den 7 september 2005 om erkännande av yrkeskvalifikationer (EUT L 255, 30.9.2005, s. 22).</P>
</DIV>
<DIV id="page_141">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334141x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr15 td186"><P class="p1 ft5">L 157/4</P></TD>
<TD class="tr6 td187"><P class="p112 ft21">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td193"><P class="p719 ft5">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td194"><P class="p16 ft5">27.5.2014</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td189"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td190"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td195"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td196"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p751 ft5"><SPAN class="ft21">(23)</SPAN><SPAN class="ft135">Detta direktiv bör inte påverka medlemsstaternas rätt att i enlighet med artikel 79.5 i </SPAN><NOBR>EUF-fördraget</NOBR> fastställa inre sekvoter.</P>
<P class="p752 ft8"><SPAN class="ft21">(24)</SPAN><SPAN class="ft138">I syfte att bekämpa eventuellt missbruk av detta direktiv bör medlemsstaterna kunna vägra att utfärda, återkalla eller inte förlänga ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning, om värdföretaget huvud sakligen inrättats för att underlätta inresa genom företagsintern förflyttning och/eller inte bedriver faktisk verk samhet.</SPAN></P>
<P class="p741 ft21"><SPAN class="ft21">(25)</SPAN><SPAN class="ft136">Syftet med detta direktiv är att underlätta rörligheten inom unionen för personer som är föremål för företagsin tern förflyttning (nedan kallad </SPAN><SPAN class="ft33">rörlighet inom EU </SPAN>samt minska den administrativa) bördan i samband med arbete i flera medlemsstater. För detta ändamål inrättas det genom direktivet ett särskilt system för rörlighet inom EU, varigenom innehavaren av ett giltigt tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning utfärdat av en medlemsstat tillåts resa in, vistas och arbeta i en eller flera medlemsstater i enlighet med bestämmelserna om rörlighet för kortare och längre vistelse i detta direktiv. Rörlighet för kortare vistelse bör i detta direktiv omfatta vistelser i andra medlemsstater än den som utfärdade tillståndet för person som är föremål för företagsintern förflyttning under en period på upp till 90 dagar per medlemsstat. Rörlighet för längre vistelse bör i detta direktiv omfatta vistelser i andra medlemsstater än den som utfärdade tillståndet för person som är föremål för företagsin tern förflyttning under en period på mer än 90 dagar per medlemsstat. För att förhindra att åtskillnaden mellan rörlighet för kortare och längre vistelse kringgås, bör rörlighet för kortare vistelse med avseende på en viss medlemsstat begränsas till högst 90 dagar under en period av 180 dagar, och det bör inte vara möjligt att samti digt lämna en underrättelse om rörlighet för kortare vistelse och en ansökan om rörlighet för längre vistelse. Om behovet av rörlighet för längre vistelse uppstår efter att rörligheten för kortare vistelse för den person som är föremål för företagsintern förflyttning har inletts, kan den andra medlemsstaten begära att ansökan lämnas in minst 20 dagar före utgången av perioden av rörlighet för kortare vistelse.</P>
<P class="p753 ft21"><SPAN class="ft21">(26)</SPAN><SPAN class="ft136">Samtidigt som det särskilda system för rörlighet som inrättas genom detta direktiv bör fastställa fristående regler om inresa och vistelse i syfte att arbeta som företagsinternt förflyttad person i andra medlemsstater än den som utfärdade tillståndet för personen som är föremål för företagsintern förflyttning, gäller alltjämt alla andra regler om gränspassage för personer enligt de relevanta bestämmelserna i Schengenregelverket.</SPAN></P>
<P class="p754 ft5"><SPAN class="ft21">(27)</SPAN><SPAN class="ft135">Om en förflyttning gäller värdenheter i mer än en medlemsstat bör de behöriga myndigheterna i andra medlems stater, i tillämpliga fall, förses med relevanta uppgifter i syfte att underlätta kontroller.</SPAN></P>
<P class="p755 ft9"><SPAN class="ft21">(28)</SPAN><SPAN class="ft137">I de fall en person som är föremål för företagsintern förflyttning har utövat sin rätt till rörlighet bör den andra medlemsstaten, på vissa villkor, kunna vidta åtgärder för att tillse att den verksamhet som personer som är föremål för företagsintern förflyttning bedriver inte strider mot bestämmelserna i detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p741 ft21"><SPAN class="ft21">(29)</SPAN><SPAN class="ft136">Medlemsstaterna bör föreskriva effektiva, proportionella och avskräckande sanktioner, såsom finansiella sank tioner, för underlåtenhet att följa bestämmelserna i det här direktivet. Dessa sanktioner skulle till exempel kunna bestå av åtgärder i enlighet med artikel 7 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/52/EG (</SPAN><SPAN class="ft131">1</SPAN>). Dessa sank tioner kan åläggas det värdföretag som är etablerat i den berörda medlemsstaten.</P>
<P class="p756 ft5"><SPAN class="ft21">(30)</SPAN><SPAN class="ft135">Bestämmelser om ett enda ansökningsförfarande som leder till ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd (nedan kallat </SPAN><SPAN class="ft6">det kombinerade tillståndet </SPAN>bör bidra till att förenkla de regler som för närvarande gäller i medlemssta) terna.</P>
<P class="p752 ft5"><SPAN class="ft21">(31)</SPAN><SPAN class="ft135">Det bör vara möjligt att inrätta ett förenklat förfarande för enheter eller koncerner som godkänts för detta. Godkännande bör utvärderas regelbundet.</SPAN></P>
<P class="p752 ft8"><SPAN class="ft21">(32)</SPAN><SPAN class="ft138">När en medlemsstat har beslutat att bevilja inresa för en tredjelandsmedborgare som uppfyller villkoren i detta di rektiv bör denne erhålla ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning, som på vissa villkor gör det möjligt för honom eller henne att utföra sitt uppdrag vid flera enheter som tillhör samma transnationella företag, även enheter belägna i andra medlemsstater.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p757 ft21">(<SPAN class="ft132">1</SPAN>) Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/52/EG av den 18 juni 2009 om minimistandarder för sanktioner och åtgärder mot arbets givare för tredjelandsmedborgare som vistas olagligt (EUT L 168, 30.6.2009, s. 24).</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_142">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334142x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td186"><P class="p718 ft21">27.5.2014</P></TD>
<TD class="tr6 td187"><P class="p112 ft21">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td188"><P class="p719 ft5">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td101"><P class="p1 ft9">L 157/5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td189"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td190"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td191"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td192"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p758 ft8"><SPAN class="ft21">(33)</SPAN><SPAN class="ft138">När en visering behövs och tredjelandsmedborgaren uppfyller kriterierna för att få ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning utfärdat, bör medlemsstaten ge tredjelandsmedborgaren all hjälp han eller hon behöver för att erhålla den visering som krävs och säkerställa att de behöriga myndigheterna effektivt samar betar i detta syfte.</SPAN></P>
<P class="p754 ft21"><SPAN class="ft21">(34)</SPAN><SPAN class="ft136">Om tillståndet för person som är föremål för företagsintern förflyttning utfärdas av en medlemsstat som inte tillämpar Schengenregelverket fullt ut, och personen som är föremål för företagsintern förflyttning inom ramen för rörlighet inom EU passerar en yttre gräns i den mening som avses i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 562/2006 (</SPAN><SPAN class="ft131">1</SPAN>), bör denna medlemsstat ha rätt att kräva bevis på att personen i fråga flyttar till dess territo rium med anledning av en företagsintern förflyttning. Vid passage av en yttre gräns i den mening som avses i förordning (EG) nr 562/2006 bör dessutom de medlemsstater som tillämpar Schengenregelverket fullt ut göra</P>
<P class="p759 ft5">sökningar i Schengens informationssystem och neka inresa eller motsätta sig rörlighet för personer som är regi strerade i syfte att neka inresa eller vistelse i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1987/2006 (<SPAN class="ft56">2</SPAN>).</P>
<P class="p739 ft9"><SPAN class="ft21">(35)</SPAN><SPAN class="ft137">Medlemsstaterna bör kunna ange ytterligare uppgifter i pappersformat eller lagra sådana uppgifter elektroniskt i enlighet med artikel 4 i rådets förordning (EG) nr 1030/2002 (</SPAN><SPAN class="ft132">3</SPAN>) och punkt a.16 i dess bilaga för att kunna ge mer exakt information om anställningsförhållandet under den företagsinterna förflyttningen. Det bör vara frivilligt för medlemsstaterna att lämna sådana ytterligare uppgifter och det bör inte utgöra ytterligare ett krav som även tyrar det kombinerade tillståndet och det enda ansökningsförfarandet.</P>
<P class="p760 ft5"><SPAN class="ft21">(36)</SPAN><SPAN class="ft135">Detta direktiv bör inte hindra personer som är föremål för företagsintern förflyttning från att bedriva specifik verksamhet hos kunder i den medlemsstat där värdföretaget är etablerat, i enlighet med de bestämmelser som tillämpas i den medlemsstaten för sådan verksamhet.</SPAN></P>
<P class="p761 ft19"><SPAN class="ft21">(37)</SPAN><SPAN class="ft140">Det här direktivet påverkar inte villkoren för tillhandahållande av tjänster inom ramen för artikel 56 i EUF- fördraget. Det här direktivet påverkar i synnerhet inte de arbets- och anställningsvillkor som i enlighet med direk tiv 96/71/EG gäller för arbetstagare som utstationerats av ett i en medlemsstat etablerat företag för att tillhanda hålla tjänster på en annan medlemsstats territorium. Det här direktivet bör inte tillämpas på tredjelandsmedbor gare som utstationerats av ett i en medlemsstat etablerat företag inom ramen för tillhandahållande av tjänster i enlighet med direktiv 96/71/EG. Tredjelandsmedborgare som innehar ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning kan inte nyttja direktiv 96/71/EG. I överensstämmelse med artikel 1.4 i direktiv 96/71/EG bör det här direktivet inte ge företag som är etablerade i ett tredjeland förmånligare behandling än företag som är etablerade i en medlemsstat.</SPAN></P>
<P class="p762 ft21"><SPAN class="ft21">(38)</SPAN><SPAN class="ft136">Adekvat skydd vad gäller social trygghet för personer som är föremål för företagsintern förflyttning, inbegripet, i förekommande fall, förmåner för deras familjemedlemmar, är av stor betydelse när det gäller att säkerställa rimliga arbets- och levnadsvillkor under vistelse i unionen. Likabehandling bör därför beviljas enligt nationell rätt med avseende på de grenar av den sociala tryggheten som anges i artikel 3 i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 (</SPAN><SPAN class="ft131">4</SPAN>). Detta direktiv harmoniserar inte medlemsstaternas lagstiftning i fråga om social trygghet. Det begränsar sig till att tillämpa principen om likabehandling inom området social trygghet på personer som ingår i direktivets tillämpningsområde. Rätten till likabehandling på området social trygghet gäller tredjelands medborgare som uppfyller de objektiva och <NOBR>icke-diskriminerande</NOBR> villkoren i lagstiftningen i medlemsstaten där arbetet utförs med avseende på omfattning av och berättigande till sociala trygghetsförmåner.</P>
<P class="p763 ft21">I många medlemsstater är rätten till familjeförmåner avhängig av en viss anknytning till den aktuella medlemsstat en, eftersom förmånerna är utformade för att stödja en positiv demografisk utveckling för att säkerställa den framtida arbetskraften i den medlemsstaten. Eftersom den person som är föremål för företagsintern förflyttning samt vederbörandes medföljande familjemedlemmar endast tillfälligt vistas i den medlemsstaten, bör detta direktiv därför inte påverka medlemsstaternas rätt att, under vissa villkor, begränsa likabehandlingen i fråga om familjeför måner. Rättigheter i fråga om social trygghet bör beviljas utan att det påverkar tillämpningen av bestämmelser i</P>
<P class="p764 ft49">(<SPAN class="ft132">1</SPAN>) Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 562/2006 av den 15 mars 2006 om en gemenskapskodex om gränspassage för personer (kodex om Schengengränserna) (EUT L 105, 13.4.2006, s. 1).</P>
<P class="p750 ft49">(<SPAN class="ft132">2</SPAN>) Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1987/2006 av den 20 december 2006 om inrättande, drift och användning av andra generationen av Schengens informationssystem (SIS II) (EUT L 381, 28.12.2006, s. 4).</P>
<P class="p750 ft40">(<SPAN class="ft132">3</SPAN>) Rådets förordning (EG) nr 1030/2002 av den 13 juni 2002 om en enhetlig utformning av uppehållstillstånd för medborgare i tredjeland (EGT L 157, 15.6.2002, s. 1).</P>
<P class="p750 ft21">(<SPAN class="ft132">4</SPAN>) Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 av den 29 april 2004 om samordning av de sociala trygghetssystemen (EUT L 166, 30.4.2004, s. 1).</P>
</DIV>
<DIV id="page_143">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334143x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr15 td186"><P class="p1 ft5">L 157/6</P></TD>
<TD class="tr6 td187"><P class="p112 ft21">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td193"><P class="p719 ft5">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td194"><P class="p16 ft5">27.5.2014</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td189"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td190"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td195"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td196"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p765 ft21">nationell rätt och/eller bilaterala avtal om tillämpning av lagstiftning i fråga om social trygghet i ursprungslandet. Bilaterala avtal eller nationell rätt om rättigheter i fråga om social trygghet för personer som är föremål för före tagsintern förflyttning som antas efter detta direktivs ikraftträdande bör dock inte föreskriva en mindre förmånlig behandling än den behandling som beviljas medborgare i den medlemsstat där arbetet utförs. Till följd av natio nell rätt eller sådana avtal kan det till exempel vara i de företagsinternt förflyttade personernas intresse att fort sätta att omfattas av ursprungslandets sociala trygghetssystem, om upphörandet av denna anslutning skulle inverka negativt på deras rättigheter eller om deras anslutning skulle leda till kostnader för dubbel täckning. Medlemsstaterna bör alltid ha kvar möjligheten att bevilja mer förmånliga rättigheter i fråga om social trygghet till personer som är föremål för företagsintern förflyttning. Ingenting i detta direktiv bör påverka rätten för efterle vande som härleder rättigheter från den person som är föremål för företagsintern förflyttning att få efterlevande pension när de är bosatta i ett tredjeland.</P>
<P class="p766 ft9"><SPAN class="ft21">(39)</SPAN><SPAN class="ft137">Vid rörlighet mellan medlemsstater bör Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1231/2010 (</SPAN><SPAN class="ft132">1</SPAN>) gälla. Detta direktiv bör inte ge fler rättigheter än de som redan föreskrivs i gällande unionsrätt om social trygghet för tredjelandsmedborgare som befinner sig i en situation med intressen i flera medlemsstater.</P>
<P class="p748 ft19"><SPAN class="ft21">(40)</SPAN><SPAN class="ft140">I syfte att göra de regler som fastställs i detta direktiv mer attraktiva och sörja för att direktivet medför alla förväntade vinster i konkurrenskraft för företagen i unionen, bör tredjelandsmedborgare som är föremål för före tagsintern förflyttning beviljas gynnsamma villkor för familjeåterförening i den medlemsstat som har utfärdat till ståndet för person som är föremål för företagsintern förflyttning, och i de medlemsstater som tillåter en person som är föremål för företagsintern förflyttning att vistas och arbeta på deras territorium i enlighet med bestämmel serna i detta direktiv om rörlighet för längre vistelser. Detta skulle undanröja ett betydande hinder för personer som kan bli föremål för företagsintern förflyttning att tacka ja till ett uppdrag. I syfte att hålla samman familjen bör familjemedlemmar kunna ansluta sig till personen som är föremål för företagsintern förflyttning i en annan medlemsstat, och deras tillträde till arbetsmarknaden bör underlättas.</SPAN></P>
<P class="p767 ft5"><SPAN class="ft21">(41)</SPAN><SPAN class="ft135">För att underlätta snabb handläggning av ansökningar bör medlemsstaterna i första hand utbyta information och översända relevanta handlingar elektroniskt, om det inte uppstår tekniska problem eller något annat krävs för att skydda väsentliga intressen.</SPAN></P>
<P class="p768 ft5"><SPAN class="ft21">(42)</SPAN><SPAN class="ft135">Insamling och förflyttning av filer och data bör ske i överensstämmelse med relevanta regler om dataskydd och - säkerhet.</SPAN></P>
<P class="p769 ft5"><SPAN class="ft21">(43)</SPAN><SPAN class="ft135">Detta direktiv bör inte tillämpas på tredjelandsmedborgare som ansöker om rätt att vistas i en medlemsstat som forskare i syfte att genomföra ett forskningsprojekt, eftersom detta faller inom ramen för rådets direktiv 2005/71/EG (</SPAN><SPAN class="ft56">2</SPAN>).</P>
<P class="p748 ft21"><SPAN class="ft21">(44)</SPAN><SPAN class="ft136">Eftersom målen för detta direktiv, nämligen att införa ett särskilt inreseförfarande och anta villkor för inresa och vistelse för tredjelandsmedborgare inom ramen för företagsintern förflyttning av personal, inte i tillräcklig utsträckning kan uppnås av medlemsstaterna utan snarare, på grund av åtgärdens omfattning och verkningar, kan uppnås bättre på unionsnivå, kan unionen vidta åtgärder i enlighet med subsidiaritetsprincipen i artikel 5 i fördraget om Europeiska unionen </SPAN><NOBR>(EU-fördraget).</NOBR> I enlighet med proportionalitetsprincipen i samma artikel går detta direktiv inte utöver vad som är nödvändigt för att uppnå dessa mål.</P>
<P class="p770 ft5"><SPAN class="ft21">(45)</SPAN><SPAN class="ft135">Detta direktiv står i överensstämmelse med de grundläggande rättigheter och principer som erkänns i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, som i sin tur bygger på de rättigheter som härrör från unio nens och Europarådets sociala stadgor.</SPAN></P>
<P class="p771 ft49">(<SPAN class="ft132">1</SPAN>) Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1231/2010 av den 24 november 2010 om utvidgning av förordning (EG) nr 883/2004 och förordning (EG) nr 987/2009 till att gälla de tredjelandsmedborgare som enbart på grund av sitt medborgarskap inte omfattas av dessa förordningar (EUT L 344, 29.12.2010, s. 1).</P>
<P class="p772 ft21">(<SPAN class="ft132">2</SPAN>) Rådets direktiv 2005/71/EG av den 12 oktober 2005 om ett särskilt förfarande för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse i forsk ningssyfte (EUT L 289, 3.11.2005, s. 15).</P>
</DIV>
<DIV id="page_144">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334144x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td186"><P class="p718 ft21">27.5.2014</P></TD>
<TD class="tr6 td187"><P class="p112 ft21">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td188"><P class="p719 ft5">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td101"><P class="p1 ft9">L 157/7</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td189"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td190"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td191"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td192"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p773 ft9"><SPAN class="ft21">(46)</SPAN><SPAN class="ft137">I enlighet med medlemsstaternas och kommissionens gemensamma politiska uttalande om förklarande dokument av den 28 september 2011 (</SPAN><SPAN class="ft132">1</SPAN>), har medlemsstaterna åtagit sig, när det är motiverat, att till anmälan av införlivan deåtgärder bifoga ett eller flera dokument som förklarar förhållandet mellan de olika delarna i direktivet och motsvarande delar i de nationella instrumenten för införlivande. Med avseende på detta direktiv anser lagstiftaren att översändandet av sådana dokument är berättigat.</P>
<P class="p774 ft8"><SPAN class="ft21">(47)</SPAN><SPAN class="ft138">I enlighet med artiklarna 1 och 2 i protokoll nr 21 om Förenade kungarikets och Irlands ställning med avseende på området med frihet, säkerhet och rättvisa, fogat till </SPAN><NOBR>EU-fördraget</NOBR> och <NOBR>EUF-fördraget,</NOBR> och utan att det påverkar tillämpningen av artikel 4 i det protokollet, deltar dessa medlemsstater inte i antagandet av detta direktiv, som inte är bindande för eller tillämpligt på dem.</P>
<P class="p775 ft5">(48) I enlighet med artiklarna 1 och 2 i protokoll nr 22 om Danmarks ställning, fogat till <NOBR>EU-fördraget</NOBR> och <NOBR>EUF-fördraget,</NOBR> deltar Danmark inte i antagandet av detta direktiv, som inte är bindande för eller tillämpligt på Danmark.</P>
<P class="p776 ft21">HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.</P>
<P class="p777 ft21">KAPITEL I</P>
<P class="p778 ft87">ALLMÄNNA BESTÄMMELSER</P>
<P class="p779 ft6">Artikel 1</P>
<P class="p780 ft55">Syfte</P>
<P class="p781 ft5">I detta direktiv fastställs</P>
<P class="p782 ft9"><SPAN class="ft113">a)</SPAN><SPAN class="ft141">villkoren för inresa till och vistelse i mer än 90 dagar på medlemsstaternas territorium samt rättigheter för tredje landsmedborgare och deras familjemedlemmar inom ramen för företagsintern förflyttning av personal,</SPAN></P>
<P class="p783 ft5"><SPAN class="ft21">b)</SPAN><SPAN class="ft142">villkoren för inresa och vistelse samt rättigheterna för en tredjelandsmedborgare enligt led a i en annan medlemsstat än den som först beviljade vederbörande ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning på grundval av detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p784 ft6">Artikel 2</P>
<P class="p785 ft55">Tillämpningsområde</P>
<P class="p786 ft9"><SPAN class="ft21">1.</SPAN><SPAN class="ft143">Detta direktiv ska tillämpas på tredjelandsmedborgare som vistas utanför medlemsstaternas territorium vid tidpunkten för ansökan och ansöker om inresa eller har beviljats inresa till en medlemsstats territorium i enlighet med villkoren i detta direktiv, inom ramen för företagsintern förflyttning som chefer, specialister eller praktikanter.</SPAN></P>
<P class="p787 ft5"><SPAN class="ft21">2.</SPAN><SPAN class="ft144">Direktivet ska inte tillämpas på tredjelandsmedborgare som</SPAN></P>
<P class="p788 ft5"><SPAN class="ft113">a)</SPAN><SPAN class="ft145">ansöker om rätt att vistas i medlemsstaten som forskare i den mening som avses i direktiv 2005/71/EG, i syfte att genomföra ett forskningsprojekt,</SPAN></P>
<P class="p789 ft5"><SPAN class="ft21">b)</SPAN><SPAN class="ft142">enligt överenskommelser mellan unionen och dess medlemsstater, å ena sidan, och tredjeländer, å andra sidan, åtnjuter samma rätt till fri rörlighet som unionsmedborgare eller är anställda av ett företag som är etablerat i tredje länderna i fråga,</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft21">(<SPAN class="ft132">1</SPAN>) EUT C 369, 17.12.2011, s. 14.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_145">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334145x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr15 td186"><P class="p1 ft5">L 157/8</P></TD>
<TD class="tr6 td187"><P class="p112 ft21">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td193"><P class="p719 ft5">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td194"><P class="p16 ft5">27.5.2014</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td189"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td190"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td195"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td196"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p790 ft5"><SPAN class="ft113">c)</SPAN><SPAN class="ft146">utstationeras inom ramen för direktiv 96/71/EG,</SPAN></P>
<P class="p791 ft5"><SPAN class="ft113">d)</SPAN><SPAN class="ft145">utför arbete som egenföretagare,</SPAN></P>
<P class="p792 ft5"><SPAN class="ft147">e)</SPAN><SPAN class="ft146">av arbetsförmedlingar, bemanningsföretag eller andra företag som ägnar sig åt att göra arbetskraft tillgänglig hyrs ut för att arbeta under övervakning och ledning av ett annat företag,</SPAN></P>
<P class="p783 ft5"><SPAN class="ft5">f)</SPAN><SPAN class="ft148">antagits som heltidsstuderande eller som genomgår en kort praktisk utbildning med handledning som en del av studi erna.</SPAN></P>
<P class="p793 ft5">3. Detta direktiv ska inte påverka medlemsstaternas rätt att utfärda andra uppehållstillstånd än de tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning som omfattas av detta direktiv, för alla anställningsändamål för tredjelands medborgare som inte omfattas av detta direktiv.</P>
<P class="p794 ft6">Artikel 3</P>
<P class="p795 ft55">Definitioner</P>
<P class="p796 ft5">I detta direktiv gäller följande definitioner:</P>
<P class="p797 ft5"><SPAN class="ft113">a)</SPAN><SPAN class="ft149">tredjelandsmedborgare</SPAN>: en person som inte är unionsmedborgare i den mening som avses i artikel 20.1 i EUF- fördraget.</P>
<P class="p798 ft9"><SPAN class="ft21">b)</SPAN><SPAN class="ft150">företagsintern förflyttning </SPAN>tillfällig förflyttning i yrkes- eller utbildningssyfte av en : tredjelandsmedborgare som, vid tidpunkten för ansökan om tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning, är bosatt utanför medlemsstaternas territorier, från ett utanför en medlemsstats territorium etablerat företag, till vilket tredjelandsmed borgaren är knuten med ett anställningsavtal före och under förflyttningen, till en enhet som tillhör företaget eller samma koncern och som är etablerad i den medlemsstaten och, i tillämpliga fall, rörlighet mellan värdföretag som är etablerade i en eller flera andra medlemsstater.</P>
<P class="p799 ft6"><SPAN class="ft113">c)</SPAN><SPAN class="ft151">person som är föremål för företagsintern förflyttning </SPAN><SPAN class="ft5">en tredjelandsmedborgare som är bosatt utanför medlemsstaternas: territorier vid tidpunkten för ansökan om tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning och som är föremål för en sådan förflyttning.</SPAN></P>
<P class="p800 ft5"><SPAN class="ft113">d)</SPAN><SPAN class="ft149">värdföretag </SPAN>den enhet till vilken den person: som är föremål för företagsintern förflyttning förflyttas och som – oavsett rättslig form – är etablerad i enlighet med nationell rätt inom en medlemsstats territorium.</P>
<P class="p798 ft21"><SPAN class="ft147">e)</SPAN><SPAN class="ft152">chef </SPAN>en person som har en ledande: ställning och som främst leder värdföretagets administration och som står under allmän tillsyn av och får vägledning från i första hand styrelsen eller bolagets aktieägare eller motsvarande. Hit hör personer som leder värdföretaget eller en avdelning eller underavdelning av värdföretaget, övervakar och kontrollerar det arbete som utförs av den andra tillsyns- eller ledningspersonalen eller personalen med särskilda fackkunskaper, har behörighet att tillstyrka anställning, avskedande och andra personalåtgärder.</P>
<P class="p801 ft8"><SPAN class="ft8">f)</SPAN><SPAN class="ft153">specialist </SPAN>en person som arbetar inom koncernen och som har specialkunskaper: som är väsentliga för värdföretagets verksamhetsområden, teknik eller förvaltning. Vid bedömningen av sådana kunskaper ska inte endast kunskaper som är specifika för värdföretaget beaktas utan även huruvida personen har en hög kvalifikationsnivå, inbegripet lämplig yrkeserfarenhet, för en typ av arbete eller verksamhet som kräver särskilt tekniskt kunnande, inbegripet eventuellt officiellt godkänd yrkestillhörighet.</P>
<P class="p797 ft5"><SPAN class="ft113">g)</SPAN><SPAN class="ft149">praktikant </SPAN>en person med universitetsexamen: som förflyttas till ett värdföretag för karriärutveckling eller för att skaffa sig utbildning i affärsteknik eller <NOBR>-metoder</NOBR> och som får lön under förflyttningen.</P>
<P class="p802 ft5"><SPAN class="ft21">h)</SPAN><SPAN class="ft154">familjemedlemmar </SPAN>tredjelandsmedborgare enligt definitionen i artikel 4.1 i rådets direktiv 2003/86/EG (<SPAN class="ft56">1</SPAN>).</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t56">
<TR>
<TD class="tr11 td197"><P class="p803 ft33"><SPAN class="ft21">i) </SPAN>tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning <SPAN class="ft21">ett tillstånd som är försett med akronymen </SPAN>ICT <SPAN class="ft21">och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr11 td4"><P class="p16 ft5">:</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td197"><P class="p803 ft21">berättigar innehavaren att vistas och arbeta i den första medlemsstatens territorium och, i tillämpliga fall, i den andra</P></TD>
<TD class="tr6 td4"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td197"><P class="p804 ft21">medlemsstatens territorium, på de villkor som fastställs i detta direktiv.</P></TD>
<TD class="tr6 td4"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft21">(<SPAN class="ft132">1</SPAN>) Rådets direktiv 2003/86/EG av den 22 september 2003 om rätt till familjeåterförening (EUT L 251, 3.10.2003, s. 12).</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_146">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td186"><P class="p718 ft21">27.5.2014</P></TD>
<TD class="tr6 td187"><P class="p112 ft21">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td188"><P class="p719 ft5">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td101"><P class="p1 ft9">L 157/9</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td189"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td190"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td191"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td192"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p799 ft6"><SPAN class="ft21">j)</SPAN><SPAN class="ft155">tillstånd för rörlighet för längre vistelse </SPAN><SPAN class="ft5">ett tillstånd som är försett med uppgiften </SPAN>mobile ICT<SPAN class="ft5">: och berättigar innehavaren av ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning att vistas och arbeta på den andra medlems statens territorium på de villkor som fastställs i detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p805 ft5"><SPAN class="ft21">k)</SPAN><SPAN class="ft149">ett enda ansökningsförfarande </SPAN>förfarande som, på grundval av en:enda ansökan om tillstånd för en tredjelandsmedbor gare att vistas och arbeta på en medlemsstats territorium leder till beslut därom.</P>
<P class="p806 ft8"><SPAN class="ft21">l)</SPAN><SPAN class="ft156">koncern </SPAN>två eller :flera företag som enligt nationell rätt anses knutna till varandra genom att ett företag i förhållande till ett annat företag direkt eller indirekt äger majoriteten av det företagets tecknade kapital, kontrollerar majoriteten av de röster som är knutna till det företagets emitterade aktiekapital eller har rätt att utse fler än hälften av medlem marna i det företagets administrativa organ eller lednings- eller tillsynsorgan eller att företagen leds av moderföre taget som en enhet.</P>
<P class="p807 ft5"><SPAN class="ft21">m)</SPAN><SPAN class="ft157">första medlemsstat </SPAN>den medlemsstat som först utfärdar ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern: förflyttning till en tredjelandsmedborgare.</P>
<P class="p808 ft21"><SPAN class="ft21">n)</SPAN><SPAN class="ft158">andra medlemsstat </SPAN>en annan medlemsstat än den första medlemsstaten där personen som är föremål för företagsin: tern förflyttning avser att utöva eller utövar rätten till rörlighet i den mening som avses i detta direktiv.</P>
<P class="p809 ft5"><SPAN class="ft21">o)</SPAN><SPAN class="ft154">reglerat yrke </SPAN>ett yrke enligt definitionen i artikel: 3.1 a i direktiv 2005/36/EG.</P>
<P class="p810 ft6">Artikel 4</P>
<P class="p811 ft55">Förmånligare bestämmelser</P>
<P class="p812 ft5"><SPAN class="ft21">1.</SPAN><SPAN class="ft144">Detta direktiv ska tillämpas utan att det påverkar tillämpningen av förmånligare bestämmelser i</SPAN></P>
<P class="p783 ft5"><SPAN class="ft113">a)</SPAN><SPAN class="ft145">unionsrätten, inbegripet i bilaterala och multilaterala avtal mellan unionen och dess medlemsstater, å ena sidan, och ett eller flera tredjeländer, å andra sidan,</SPAN></P>
<P class="p813 ft5"><SPAN class="ft21">b)</SPAN><SPAN class="ft142">bilaterala eller multilaterala avtal mellan en eller flera medlemsstater och ett eller flera tredjeländer.</SPAN></P>
<P class="p814 ft5">2. Detta direktiv ska inte påverka medlemsstaternas rätt att anta eller behålla förmånligare bestämmelser för tredje landsmedborgare som det är tillämpligt på, när det gäller artiklarna 3 h, 15, 18 och 19.</P>
<P class="p815 ft21">KAPITEL II</P>
<P class="p816 ft87">VILLKOR FÖR INRESA OCH VISTELSE</P>
<P class="p817 ft6">Artikel 5</P>
<P class="p818 ft55">Kriterier för inresa</P>
<P class="p819 ft5">1. Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 11.1 ska en tredjelandsmedborgare som ansöker om inresa på grundval av detta direktiv eller värdföretaget</P>
<P class="p813 ft5"><SPAN class="ft113">a)</SPAN><SPAN class="ft145">visa att värdföretaget och det i tredjeland etablerade företaget tillhör samma företag eller koncern,</SPAN></P>
<P class="p783 ft5"><SPAN class="ft21">b)</SPAN><SPAN class="ft142">visa att han eller hon har varit anställd inom samma företag eller koncern under åtminstone </SPAN><NOBR>3–12</NOBR> månader utan uppehåll omedelbart före tidpunkten för den företagsinterna förflyttningen när det gäller chefer och specialister, och åtminstone <NOBR>3–6</NOBR> månader utan uppehåll när det gäller praktikanter,</P>
<P class="p820 ft5"><SPAN class="ft113">c)</SPAN><SPAN class="ft146">visa ett anställningsavtal och, vid behov, en uppdragsskrivelse från arbetsgivaren som innehåller följande:</SPAN></P>
<P class="p821 ft5"><SPAN class="ft5">i)</SPAN><SPAN class="ft78">Uppgifter om förflyttningens varaktighet och om var värdföretaget eller värdföretagen är belägna.</SPAN></P>
<P class="p822 ft5"><SPAN class="ft5">ii)</SPAN><SPAN class="ft148">Bevis på att tredjelandsmedborgaren får ställning som chef, specialist eller praktikant i värdföretaget eller värdföre tagen i den berörda medlemsstaten.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_147">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr15 td186"><P class="p1 ft5">L 157/10</P></TD>
<TD class="tr6 td187"><P class="p112 ft21">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td193"><P class="p719 ft5">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td194"><P class="p16 ft5">27.5.2014</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td189"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td190"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td195"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td196"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p823 ft5"><SPAN class="ft5">iii)</SPAN><SPAN class="ft142">Uppgifter om ersättningen samt övriga arbets- och anställningsvillkor under den period som den företagsinterna förflyttningen varar.</SPAN></P>
<P class="p824 ft5"><SPAN class="ft5">iv)</SPAN><SPAN class="ft145">Bevis på att tredjelandsmedborgaren efter den företagsinterna förflyttningens slut kommer att kunna överflyttas till en enhet som tillhör samma företag eller koncern och är belägen i ett tredjeland.</SPAN></P>
<P class="p825 ft5"><SPAN class="ft113">d)</SPAN><SPAN class="ft145">lägga fram bevis på att tredjelandsmedborgaren har de yrkeskvalifikationer och den erfarenhet som behövs i det värd företag till vilket han eller hon ska förflyttas som chef eller specialist eller, när det gäller en praktikant, har den univer sitetsexamen som krävs,</SPAN></P>
<P class="p826 ft74"><SPAN class="ft147">e)</SPAN><SPAN class="ft159">i tillämpliga fall lägga fram handlingar som visar att tredjelandsmedborgaren uppfyller de villkor som i den berörda medlemsstatens nationella rätt fastställs för unionsmedborgare för att utöva det reglerade yrke som ansökan gäller,</SPAN></P>
<P class="p827 ft9"><SPAN class="ft9">f)</SPAN><SPAN class="ft160">lägga fram en giltig resehandling för tredjelandsmedborgaren, enligt vad som fastställs i nationell rätt, och, där så krävs, en viseringsansökan eller en visering; medlemsstaterna får kräva att resehandlingen är giltig minst lika länge som giltighetstiden för tillståndet för person som är föremål för företagsintern förflyttning,</SPAN></P>
<P class="p827 ft21"><SPAN class="ft113">g)</SPAN><SPAN class="ft161">utan att det påverkar tillämpningen av befintliga bilaterala avtal, lägga fram bevis för att tredjelandsmedborgaren har eller, om detta föreskrivs enligt nationell rätt, har ansökt om en sjukförsäkring som täcker alla risker som normalt täcks för medborgare i den berörda medlemsstaten, för perioder då sådant försäkringsskydd och motsvarande förmåner inte tillhandahålls i samband med eller som en följd av det arbete som utförs i den medlemsstaten.</SPAN></P>
<P class="p828 ft5"><SPAN class="ft21">2.</SPAN><SPAN class="ft144">Medlemsstaterna får kräva att sökanden lägger fram de handlingar som förtecknas i punkt 1 a, c, d, e och g på ett officiellt språk i den berörda medlemsstatens.</SPAN></P>
<P class="p829 ft5"><SPAN class="ft21">3.</SPAN><SPAN class="ft144">Medlemsstaterna får kräva att sökanden, senast vid tidpunkten för utfärdandet av tillståndet för person som är föremål för företagsintern förflyttning, tillhandahåller den berörda tredjelandsmedborgarens adress på den berörda medlemsstatens territorium.</SPAN></P>
<P class="p830 ft5"><SPAN class="ft21">4.</SPAN><SPAN class="ft144">Medlemsstaterna ska kräva att</SPAN></P>
<P class="p831 ft5"><SPAN class="ft113">a)</SPAN><SPAN class="ft145">de villkor i lagar och andra författningar och/eller kollektivavtal med allmän giltighet som är tillämpliga på utstatione rade arbetstagare i en liknande situation i de relevanta branscherna ska vara uppfyllda under den företagsinterna förflyttningen när det gäller andra arbets- och anställningsvillkor än ersättning;</SPAN></P>
<P class="p832 ft9">om det saknas ett system för att förklara att kollektivavtal har allmän giltighet får medlemsstaterna utgå från kollek tivavtal som gäller allmänt för alla likartade företag inom den aktuella sektorn eller det aktuella arbetet och inom det aktuella geografiska området och/eller kollektivavtal som har ingåtts av de mest representativa arbetsmarknadsorgani sationerna på nationell nivå och som gäller inom hela det nationella territoriet,</P>
<P class="p833 ft21"><SPAN class="ft21">b)</SPAN><SPAN class="ft162">den ersättning som betalas till tredjelandsmedborgaren under hela den företagsinterna förflyttningen inte är sämre än den ersättning som betalas till medborgare i den medlemsstat där arbetet utförs som innehar en jämförbar befattning enligt tillämpliga lagar eller kollektivavtal eller praxis i den medlemsstat där värdföretaget är etablerat.</SPAN></P>
<P class="p786 ft9"><SPAN class="ft21">5.</SPAN><SPAN class="ft143">Med utgångspunkt i de handlingar som tillhandahålls enligt punkt 1 får medlemsstaten kräva att den person som är föremål för företagsintern förflyttning under sin vistelse förfogar över tillräckliga medel för sitt eget och sina familje medlemmars uppehälle utan att behöva ta i anspråk medlemsstaternas sociala biståndssystem.</SPAN></P>
<P class="p834 ft9"><SPAN class="ft21">6.</SPAN><SPAN class="ft143">Utöver de bevis som krävs enligt punkt 1 kan det krävas att en tredjelandsmedborgare som ansöker om inresa som praktikant lägger fram ett praktikantavtal med uppgifter om sin framtida ställning inom företaget eller koncernen, inklu sive en redogörelse för praktikprogrammet, av vilken det framgår att vistelsens syfte är att utbilda praktikanten för karriärutveckling eller för att ge personen utbildning i affärsteknik eller affärsmetoder, uppgifter om dess varaktighet och om hur praktikanten kommer att handledas under programmet.</SPAN></P>
<P class="p835 ft5"><SPAN class="ft21">7.</SPAN><SPAN class="ft144">Sökanden ska meddela de behöriga myndigheterna i den berörda medlemsstaten alla förändringar under ansök ningsförfarandet som berör de i denna artikel fastlagda kriterierna för inresa.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_148">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td186"><P class="p718 ft21">27.5.2014</P></TD>
<TD class="tr6 td187"><P class="p112 ft21">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td198"><P class="p719 ft5">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td199"><P class="p1 ft9">L 157/11</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td189"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td190"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td200"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td201"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p836 ft5">8. Tredjelandsmedborgare som anses utgöra ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa får inte beviljas inresa enligt detta direktiv.</P>
<P class="p837 ft6">Artikel 6</P>
<P class="p838 ft55">Inresekvoter</P>
<P class="p839 ft5">Detta direktiv ska inte påverka en medlemsstats rätt att fastställa inresekvoter för tredjelandsmedborgare i enlighet med artikel 79.5 i <NOBR>EUF-fördraget.</NOBR> På denna grundval får en ansökan om tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning antingen nekas prövning eller avslås.</P>
<P class="p840 ft6">Artikel 7</P>
<P class="p841 ft55">Grunder för avslag</P>
<P class="p839 ft5">1. Medlemsstaterna ska avslå en ansökan om ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning om</P>
<P class="p842 ft5"><SPAN class="ft113">a)</SPAN><SPAN class="ft145">artikel 5 inte uppfylls,</SPAN></P>
<P class="p820 ft5"><SPAN class="ft21">b)</SPAN><SPAN class="ft142">de handlingar som åberopas har förvärvats på bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende,</SPAN></P>
<P class="p843 ft5"><SPAN class="ft113">c)</SPAN><SPAN class="ft146">värdföretaget huvudsakligen har inrättats för att underlätta inresa för personer som är föremål för företagsintern förflyttning, eller</SPAN></P>
<P class="p842 ft5"><SPAN class="ft113">d)</SPAN><SPAN class="ft145">maximilängden för vistelse enligt artikel 12.1 har nåtts.</SPAN></P>
<P class="p844 ft5"><SPAN class="ft21">2.</SPAN><SPAN class="ft144">Medlemsstaterna ska om så är lämpligt avslå en ansökan om arbetsgivaren eller värdföretaget har ålagts sanktioner i enlighet med nationell rätt för odeklarerat arbete och/eller olaglig anställning.</SPAN></P>
<P class="p802 ft5"><SPAN class="ft21">3.</SPAN><SPAN class="ft144">Medlemsstaterna får avslå en ansökan om ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning om</SPAN></P>
<P class="p843 ft5"><SPAN class="ft113">a)</SPAN><SPAN class="ft145">arbetsgivaren eller värdföretaget inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter beträffande social trygghet, skatter, arbets tagares rättigheter eller arbetsvillkor,</SPAN></P>
<P class="p845 ft5"><SPAN class="ft21">b)</SPAN><SPAN class="ft142">arbetsgivarens eller värdföretagets verksamhet avvecklas eller har avvecklats enligt nationell insolvensrätt eller det inte bedrivs någon ekonomisk verksamhet, eller</SPAN></P>
<P class="p846 ft5"><SPAN class="ft113">c)</SPAN><SPAN class="ft146">om avsikten med eller effekten av den företagsinternt förflyttade personens närvaro är att ingripa i eller på annat sätt påverka resultatet av en arbetstvist eller förhandlingar.</SPAN></P>
<P class="p847 ft5"><SPAN class="ft21">4.</SPAN><SPAN class="ft144">Medlemsstaterna får avslå en ansökan om ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning av de skäl som anges i artikel 12.2.</SPAN></P>
<P class="p793 ft5"><SPAN class="ft21">5.</SPAN><SPAN class="ft144">Utan att det påverkar tillämpningen av punkt 1 ska alla beslut om att avslå en ansökan fattas med beaktande av de särskilda omständigheterna i fallet och med respekt för proportionalitetsprincipen.</SPAN></P>
<P class="p837 ft6">Artikel 8</P>
<P class="p848 ft55">Grunder för att återkalla eller inte förlänga ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern förf lyttning</P>
<P class="p809 ft5"><SPAN class="ft21">1.</SPAN><SPAN class="ft144">Medlemsstaterna ska återkalla ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning om</SPAN></P>
<P class="p820 ft5"><SPAN class="ft113">a)</SPAN><SPAN class="ft145">tillståndet har förvärvats på bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende,</SPAN></P>
<P class="p843 ft5"><SPAN class="ft21">b)</SPAN><SPAN class="ft142">den person som är föremål för företagsintern förflyttning vistas i den berörda medlemsstaten i andra syften än de för vilka denne beviljades uppehållstillstånd, eller</SPAN></P>
<P class="p846 ft5"><SPAN class="ft113">c)</SPAN><SPAN class="ft146">värdföretaget har inrättats huvudsakligen för att underlätta inresa för personer som är föremål för företagsintern förflyttning.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_149">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr15 td186"><P class="p1 ft5">L 157/12</P></TD>
<TD class="tr6 td187"><P class="p112 ft21">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td193"><P class="p719 ft5">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td194"><P class="p16 ft5">27.5.2014</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td189"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td190"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td195"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td196"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p836 ft5"><SPAN class="ft21">2.</SPAN><SPAN class="ft144">Medlemsstaterna ska när så är lämpligt återkalla ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflytt ning om arbetsgivaren eller värdföretaget har ålagts sanktioner i enlighet med nationell rätt för odeklarerat arbete och/ eller olaglig anställning.</SPAN></P>
<P class="p849 ft5"><SPAN class="ft21">3.</SPAN><SPAN class="ft144">Medlemsstaterna ska avslå ansökan om förlängning av ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning om</SPAN></P>
<P class="p850 ft5"><SPAN class="ft113">a)</SPAN><SPAN class="ft145">tillståndet har förvärvats på bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende,</SPAN></P>
<P class="p846 ft5"><SPAN class="ft21">b)</SPAN><SPAN class="ft142">den person som är föremål för företagsintern förflyttning vistas i landet i andra syften än de för vilka han eller hon beviljades uppehållstillstånd,</SPAN></P>
<P class="p851 ft5"><SPAN class="ft113">c)</SPAN><SPAN class="ft146">värdföretaget har inrättats huvudsakligen för att underlätta inresa för personer som är föremål för företagsintern förflyttning, eller</SPAN></P>
<P class="p850 ft5"><SPAN class="ft113">d)</SPAN><SPAN class="ft145">maximilängden för vistelse enligt artikel 12.1 har nåtts.</SPAN></P>
<P class="p847 ft5"><SPAN class="ft21">4.</SPAN><SPAN class="ft144">Medlemsstaterna ska om så är lämpligt avslå en ansökan om förlängning av ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning om arbetsgivaren eller värdföretaget har ålagts sanktioner i enlighet med nationell rätt för odeklarerat arbete och/eller olaglig anställning.</SPAN></P>
<P class="p849 ft5"><SPAN class="ft21">5.</SPAN><SPAN class="ft144">Medlemsstaterna får återkalla eller avslå en ansökan om förlängning av ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning om</SPAN></P>
<P class="p850 ft5"><SPAN class="ft113">a)</SPAN><SPAN class="ft145">artikel 5 inte uppfylls eller inte längre uppfylls,</SPAN></P>
<P class="p846 ft5"><SPAN class="ft21">b)</SPAN><SPAN class="ft142">arbetsgivaren eller värdföretaget inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter beträffande social trygghet, skatter, arbets tagares rättigheter eller arbetsvillkor,</SPAN></P>
<P class="p851 ft5"><SPAN class="ft113">c)</SPAN><SPAN class="ft146">arbetsgivarens eller värdföretagets verksamhet avvecklas eller har avvecklats enligt nationell insolvensrätt eller det inte bedrivs någon ekonomisk verksamhet, eller</SPAN></P>
<P class="p850 ft5"><SPAN class="ft113">d)</SPAN><SPAN class="ft145">den person som är föremål för företagsintern förflyttning inte har följt reglerna om rörlighet i artikel 21 och 22.</SPAN></P>
<P class="p847 ft5">6. Utan att det påverkar tillämpningen av punkterna 1 och 3 ska varje beslut om att återkalla eller inte förlänga ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning fattas med beaktande av de särskilda omständigheterna i fallet, och med respekt för proportionalitetsprincipen.</P>
<P class="p852 ft6">Artikel 9</P>
<P class="p853 ft55">Sanktioner</P>
<P class="p854 ft5"><SPAN class="ft21">1.</SPAN><SPAN class="ft144">Medlemsstaterna får hålla värdföretaget ansvarigt för underlåtenhet att uppfylla villkoren för inresa, vistelse och rörlighet enligt detta direktiv.</SPAN></P>
<P class="p855 ft5"><SPAN class="ft21">2.</SPAN><SPAN class="ft144">Den berörda medlemsstaten ska fastställa sanktioner om värdföretaget hålls ansvarigt i enlighet med punkt 1. Dessa sanktioner ska vara effektiva, proportionella och avskräckande.</SPAN></P>
<P class="p836 ft5"><SPAN class="ft21">3.</SPAN><SPAN class="ft144">Medlemsstaterna ska vidta åtgärder i syfte att förhindra potentiellt missbruk och ålägga sanktioner vid överträdelser av detta direktiv. Åtgärderna ska omfatta övervakning, bedömning och, i lämpliga fall, kontroll i enlighet med nationell rätt eller administrativ praxis.</SPAN></P>
<P class="p856 ft21">KAPITEL III</P>
<P class="p857 ft87">FÖRFARANDE OCH TILLSTÅND</P>
<P class="p858 ft6">Artikel 10</P>
<P class="p859 ft55">Tillgång till information</P>
<P class="p860 ft9">1. Medlemsstaterna ska se till att sökandena har enkel tillgång till information om samtliga de underlag som krävs för en ansökan samt information om inresa och vistelse, inbegripet rättigheter och skyldigheter samt rättssäkerhetsgarantier för den person som är föremål för företagsintern förflyttning och hans eller hennes familj. Medlemsstaterna ska också se till att det finns enkel tillgång till information om de förfaranden i artikel 21.2 som gäller för rörlighet för kortare vistelse och de förfaranden i artikel 22.1 som gäller för rörlighet för längre vistelse.</P>
</DIV>
<DIV id="page_150">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td186"><P class="p718 ft21">27.5.2014</P></TD>
<TD class="tr6 td187"><P class="p112 ft21">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td198"><P class="p719 ft5">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td199"><P class="p1 ft9">L 157/13</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td189"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td190"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td200"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td201"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p861 ft5">2. Berörda medlemsstater ska göra information tillgänglig för värdföretaget om medlemsstaternas rätt att ålägga sank tioner i enlighet med artiklarna 9 och 23.</P>
<P class="p815 ft6">Artikel 11</P>
<P class="p862 ft55">Ansökan om tillstånd för person som är föremål för företagsintern förf lyttning och tillstånd för rörlighet för längre vistelse</P>
<P class="p863 ft21"><SPAN class="ft21">1.</SPAN><SPAN class="ft163">Medlemsstaterna ska fastställa huruvida en ansökan ska lämnas in av den berörda tredjelandsmedborgaren eller av värdföretaget. Medlemsstaterna får också besluta om att tillåta ansökningar från endera av dessa två.</SPAN></P>
<P class="p864 ft5"><SPAN class="ft21">2.</SPAN><SPAN class="ft144">Ansökan om tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning ska lämnas in när tredjelandsmed borgaren vistas utanför territoriet till den medlemsstat som han eller hon söker tillträde till.</SPAN></P>
<P class="p865 ft8"><SPAN class="ft21">3.</SPAN><SPAN class="ft164">Ansökan om tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning ska lämnas in till myndigheterna i den medlemsstat där den första vistelsen äger rum. Om den första vistelsen inte är den längsta, ska ansökan lämnas in till myndigheterna i den medlemsstat där den längsta sammanlagda vistelsen i samband med förflyttningen kommer att äga rum.</SPAN></P>
<P class="p866 ft5"><SPAN class="ft21">4.</SPAN><SPAN class="ft144">Medlemsstaterna ska utse de myndigheter som ska vara behöriga att ta emot ansökningar och utfärda tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning eller tillstånd för rörlighet för längre vistelse.</SPAN></P>
<P class="p867 ft5"><SPAN class="ft21">5.</SPAN><SPAN class="ft144">Sökanden ska ha rätt att lämna in en ansökan inom ramen för ett enda ansökningsförfarande.</SPAN></P>
<P class="p866 ft9"><SPAN class="ft21">6.</SPAN><SPAN class="ft143">Förenklade förfaranden för utfärdande av tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning, till stånd för rörlighet för längre vistelse, tillstånd som ges till familjemedlemmar till de personer som är föremål för företag sintern förflyttning samt viseringar kan göras tillgängliga för enheter eller koncerner som för detta syfte har erkänts av medlemsstaterna i enlighet med deras nationella rätt eller administrativa praxis.</SPAN></P>
<P class="p868 ft5">Erkännandet ska utvärderas med jämna mellanrum.</P>
<P class="p812 ft5"><SPAN class="ft21">7.</SPAN><SPAN class="ft144">Förenklade förfaranden enligt punkt 6 ska åtminstone omfatta</SPAN></P>
<P class="p869 ft5"><SPAN class="ft113">a)</SPAN><SPAN class="ft145">att sökanden befrias från kravet att lägga fram en del av den bevisning som avses i artikel 5 eller artikel 22.2 a,</SPAN></P>
<P class="p783 ft5"><SPAN class="ft21">b)</SPAN><SPAN class="ft142">ett påskyndat inreseförfarande som gör det möjligt att utfärda tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning och tillstånd för rörlighet för längre vistelse på kortare tid än vad som anges i artikel 15.1 eller i artikel 22.2 b, och/eller</SPAN></P>
<P class="p820 ft5"><SPAN class="ft113">c)</SPAN><SPAN class="ft146">underlättade och/eller påskyndade förfaranden för utfärdande av nödvändiga viseringar.</SPAN></P>
<P class="p855 ft5"><SPAN class="ft21">8.</SPAN><SPAN class="ft144">Företagsenheter, företag eller koncerner som erkänts enligt punkt 6 ska utan dröjsmål, dock senast inom 30 dagar, meddela den berörda myndigheten alla förändringar som berör villkoren för erkännande.</SPAN></P>
<P class="p865 ft5"><SPAN class="ft21">9.</SPAN><SPAN class="ft144">Medlemsstaterna ska föreskriva lämpliga sanktioner, inbegripet återkallande av erkännande, för underlåtenhet att meddela den berörda myndigheten.</SPAN></P>
<P class="p815 ft6">Artikel 12</P>
<P class="p870 ft55">Varaktigheten av en företagsintern förf lyttning</P>
<P class="p828 ft5">1. Den företagsinterna förflyttningen får som längst vara tre år för chefer och specialister och ett år för praktikanter, varefter de ska lämna medlemsstaternas territorium, om de inte får uppehållstillstånd på andra grunder i enlighet med unionsrätt eller nationell rätt.</P>
</DIV>
<DIV id="page_151">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr15 td186"><P class="p1 ft5">L 157/14</P></TD>
<TD class="tr6 td187"><P class="p112 ft21">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td193"><P class="p719 ft5">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td194"><P class="p16 ft5">27.5.2014</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td189"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td190"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td195"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td196"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p871 ft9">2. Utan att det inverkar på deras skyldigheter enligt internationella avtal får medlemsstaterna begära att en period på upp till sex månader förflyter mellan den tidpunkt då den maximala perioden för en förflyttning enligt punkt 1 löpt ut och en ny ansökan som rör samma tredjelandsmedborgare enligt detta direktiv i samma medlemsstat.</P>
<P class="p872 ft6">Artikel 13</P>
<P class="p873 ft55">Tillstånd för person som är föremål för företagsintern förf lyttning</P>
<P class="p874 ft5"><SPAN class="ft21">1.</SPAN><SPAN class="ft144">Personer som är föremål för företagsintern förflyttning och som uppfyller villkoren för inresa i artikel 5 och har fått sin ansökan beviljad av de behöriga myndigheterna, ska ges ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning.</SPAN></P>
<P class="p863 ft74"><SPAN class="ft21">2.</SPAN><SPAN class="ft165">Tillståndet för person som är föremål för företagsintern förflyttning ska vara giltigt under minst ett år eller under den tid som förflyttningen till den berörda medlemsstatens territorium avses vara, beroende på vilken tid som är kortast; och får förlängas så att det som längst gäller tre år för chefer eller specialister och ett år för praktikanter.</SPAN></P>
<P class="p864 ft5"><SPAN class="ft21">3.</SPAN><SPAN class="ft144">De behöriga myndigheterna i medlemsstaten ska utfärda tillståndet med användning av den enhetliga utformning av uppehållstillstånd som föreskrivs i förordning (EG) nr 1030/2002.</SPAN></P>
<P class="p828 ft5"><SPAN class="ft21">4.</SPAN><SPAN class="ft144">Under rubriken </SPAN><SPAN class="ft6">Typ av tillstånd </SPAN>ska, i enlighet med punkt 6.4 a i bilagan till rådets förordning (EG) nr 1030/2002, medlemsstaterna skriva ”ICT”.</P>
<P class="p875 ft5">Medlemsstaterna får också lägga till en angivelse på sitt eller sina officiella språk.</P>
<P class="p876 ft5"><SPAN class="ft21">5.</SPAN><SPAN class="ft144">Medlemsstaterna ska inte utfärda några andra tillstånd, i synnerhet inte något arbetstillstånd.</SPAN></P>
<P class="p877 ft9"><SPAN class="ft21">6.</SPAN><SPAN class="ft143">Medlemsstaterna får på papper ange ytterligare uppgifter rörande tredjelandsmedborgarens verksamhet under den företagsinterna förflyttningen och/eller lagra sådana uppgifter på elektronisk väg i överensstämmelse med artikel 4 i förordning (EG) nr 1030/2002 och punkt 16 a i bilagan till den förordningen.</SPAN></P>
<P class="p864 ft5"><SPAN class="ft21">7.</SPAN><SPAN class="ft144">Den berörda medlemsstaten ska ge tredjelandsmedborgare vars ansökan om inresa har beviljats all hjälp de behöver för att erhålla nödvändiga viseringar.</SPAN></P>
<P class="p878 ft6">Artikel 14</P>
<P class="p879 ft55">Ändringar som påverkar villkoren för inresa under vistelsen</P>
<P class="p874 ft5">Sökanden ska meddela de behöriga myndigheterna i den berörda medlemsstaten alla ändringar under vistelsen som påverkar de i artikel 5 fastställda villkoren för inresa.</P>
<P class="p878 ft6">Artikel 15</P>
<P class="p880 ft55">Rättssäkerhetsgarantier</P>
<P class="p881 ft9">1. De behöriga myndigheterna i den berörda medlemsstaten ska fatta beslut om ansökan om tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning, eller ansökan om förlängning av detta, och så snart som möjligt, och senast inom 90 dagar efter det att en fullständig ansökan har lämnats in, skriftligen underrätta sökanden om beslutet i enlighet med förfarandena för detta enligt den berörda medlemsstatens nationella rätt.</P>
</DIV>
<DIV id="page_152">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td186"><P class="p718 ft21">27.5.2014</P></TD>
<TD class="tr6 td187"><P class="p112 ft21">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td198"><P class="p719 ft5">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td199"><P class="p1 ft9">L 157/15</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td189"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td190"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td200"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td201"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p849 ft8"><SPAN class="ft21">2.</SPAN><SPAN class="ft164">Om de uppgifter eller handlingar som lämnats in till stöd för en ansökan är ofullständiga, ska de behöriga myndig heterna inom rimlig tid underrätta den sökande om vilka ytterligare uppgifter som krävs och fastställa en rimlig tidsfrist för att tillhandahålla dem. Den tidsfrist som avses i punkt 1 ska upphöra att löpa fram till dess att de behöriga myndig heterna har mottagit de ytterligare uppgifter som krävs.</SPAN></P>
<P class="p855 ft8"><SPAN class="ft21">3.</SPAN><SPAN class="ft164">Sökanden ska skriftligen meddelas om skälen för ett beslut att neka prövning av eller avslå en ansökan om tillstånd eller att avslå ansökan om förlängning av tillstånd. Den person som är föremål för företagsintern förflyttning och värdfö retaget ska skriftligen meddelas om skälen för ett beslut om att återkalla ett tillstånd för person som är föremål för före tagsintern förflyttning.</SPAN></P>
<P class="p860 ft21"><SPAN class="ft21">4.</SPAN><SPAN class="ft163">Alla beslut om att neka prövning av eller avslå en ansökan om tillstånd, att avslå en ansökan om förlängning av ett tillstånd eller att återkalla ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning ska kunna överklagas i den berörda medlemsstaten i enlighet med nationell rätt. Den skriftliga underrättelsen ska innehålla uppgifter om till vilken domstol eller administrativ myndighet det går att överklaga och om tidsfristen för ingivande av ett överklagande.</SPAN></P>
<P class="p882 ft8"><SPAN class="ft21">5.</SPAN><SPAN class="ft164">Inom den tidsfrist som anges i artikel 12.1 ska en sökande ha rätt att ansöka om förlängning innan tillståndet för person som är föremål för företagsintern förflyttning löper ut. Medlemsstaterna får fastställa en tidsfrist på upp till 90 dagar innan tillståndet för person som är föremål för företagsintern förflyttning löper ut för att lämna in en ansökan om förlängning.</SPAN></P>
<P class="p860 ft21"><SPAN class="ft21">6.</SPAN><SPAN class="ft163">Om giltigheten för tillståndet för person som är föremål för företagsintern förflyttning löper ut under förfarandet för förlängning, ska medlemsstaterna ge den person som är föremål för företagsintern förflyttning tillåtelse att vistas på deras territorium tills de behöriga myndigheterna har fattat ett beslut om ansökan. I sådant fall får de, om så krävs enligt nationell rätt, utfärda nationella tillfälliga uppehållstillstånd eller motsvarande tillstånd.</SPAN></P>
<P class="p883 ft6">Artikel 16</P>
<P class="p884 ft55">Avgifter</P>
<P class="p885 ft5">Medlemsstaterna får kräva betalning av avgifter för handläggningen av ansökningar enligt detta direktiv. Avgiftsnivåerna får inte vara oproportionella eller oskäliga.</P>
<P class="p886 ft21">KAPITEL IV</P>
<P class="p887 ft87">RÄTTIGHETER</P>
<P class="p858 ft6">Artikel 17</P>
<P class="p888 ft55">Rättigheter enligt tillståndet för person som är föremål för företagsintern förflyttning</P>
<P class="p889 ft5">Under den period som ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning är giltigt ska innehavaren åtminstone tillerkännas följande rättigheter:</P>
<P class="p850 ft5"><SPAN class="ft113">a)</SPAN><SPAN class="ft145">Rätt till inresa till och vistelse på den första medlemsstatens territorium.</SPAN></P>
<P class="p890 ft5"><SPAN class="ft21">b)</SPAN><SPAN class="ft142">Fri tillgång till hela den första medlemsstatens territorium i enlighet med dess nationella rätt.</SPAN></P>
<P class="p845 ft5"><SPAN class="ft113">c)</SPAN><SPAN class="ft146">Rätt att utöva de specifika arbetsuppgifter för vilka tillståndet beviljats i enlighet med nationell rätt i varje värdföretag som tillhör företaget eller koncernen i den första medlemsstaten.</SPAN></P>
<P class="p891 ft5">De rättigheter som avses i första stycket <NOBR>a–c</NOBR> i denna artikel ska tillerkännas i den andra medlemsstaten i enlighet med ar tikel 20.</P>
<P class="p892 ft6">Artikel 18</P>
<P class="p893 ft55">Rätt till likabehandling</P>
<P class="p894 ft9">1. Oavsett vilken rätt som gäller för anställningsförhållandet, och utan att det påverkar tillämpningen av artikel 5.4 b, ska personer som är föremål för företagsintern förflyttning och som beviljats inresa enligt det här direktivet åtminstone behandlas på samma sätt som personer som omfattas av direktiv 96/71/EG när det gäller arbets- och anställningsvillkor i enlighet med artikel 3 i direktiv 96/71/EG i den medlemsstat där arbetet utförs.</P>
</DIV>
<DIV id="page_153">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr15 td186"><P class="p1 ft5">L 157/16</P></TD>
<TD class="tr6 td187"><P class="p112 ft21">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td193"><P class="p719 ft5">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td194"><P class="p16 ft5">27.5.2014</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td189"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td190"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td195"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td196"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p861 ft5">2. Personer som är föremål för företagsintern förflyttning ska behandlas på samma sätt som medborgarna i den medlemsstat där arbetet utförs med avseende på följande:</P>
<P class="p895 ft74"><SPAN class="ft113">a)</SPAN><SPAN class="ft166">Föreningsfrihet och frihet att tillhöra en arbetstagar- eller arbetsgivarorganisation eller någon annan organisation vars medlemmar utövar ett visst yrke, inklusive de rättigheter och förmåner som sådana organisationer tillhandahåller, utan att det påverkar tillämpningen av nationella bestämmelser om allmän ordning och allmän säkerhet.</SPAN></P>
<P class="p783 ft5"><SPAN class="ft21">b)</SPAN><SPAN class="ft142">Erkännande av examensbevis, utbildningsbevis för teoretiska utbildningar och andra yrkeskvalifikationer i enlighet med relevanta nationella förfaranden.</SPAN></P>
<P class="p896 ft21">c) Bestämmelser i nationell rätt om de grenar av den sociala tryggheten som anges i artikel 3 i förordning (EG) nr 883/2004, om inte rätten i ursprungslandet är tillämplig genom bilaterala avtal eller genom den nationella rätten i den medlemsstat där arbetet utförs, vilka säkerställer att den person som är föremål för företagsintern förflyttning omfattas av lagstiftningen om social trygghet i ett av dessa länder. Vid rörlighet inom EU, och utan att det påverkar bilaterala avtal som säkerställer att den person som är föremål för företagsintern förflyttning omfattas av ursprung slandets nationella rätt, ska förordning (EU) nr 1231/2010 tillämpas på motsvarande sätt.</P>
<P class="p826 ft21"><SPAN class="ft113">d)</SPAN><SPAN class="ft161">Utan att det påverkar tillämpningen av förordning (EU) nr 1231/2010 och bilaterala avtal, ska utbetalning av lagstad gade ålders- och invaliditetspensioner och pensioner vid dödsfall grundade på tidigare anställning som personer som är föremål för företagsintern förflyttning haft och som förvärvats av sådana personer som flyttar till ett tredjeland, eller efterlevande till sådana personer som är föremål för företagsintern förflyttning som bor i ett tredjeland och som erhåller rättigheter härledda från den person som är föremål för företagsintern förflyttning i enlighet med den lagstift ning som anges i artikel 3 i förordning (EG) nr 883/2004, ske på samma villkor och med samma belopp som medborgarna i de berörda medlemsstaterna när de flyttar till ett tredjeland.</SPAN></P>
<P class="p897 ft5"><SPAN class="ft147">e)</SPAN><SPAN class="ft146">Tillgång till varor och tjänster och leveranser av allmänt tillgängliga varor och tjänster, utom förfaranden för att få till gång till bostäder enligt nationell rätt, utan att detta påverkar avtalsfriheten i enlighet med unionsrätten och nationell rätt, och tjänster som tillhandahålls av offentliga arbetsförmedlingar.</SPAN></P>
<P class="p898 ft5">De bilaterala avtal eller den nationella rätt som avses i denna punkt ska utgöra internationella avtal eller nationella bestämmelser i den mening som avses i artikel 4.</P>
<P class="p863 ft74"><SPAN class="ft21">3.</SPAN><SPAN class="ft165">Utan att det påverkar tillämpningen av förordning (EU) nr 1231/2010 får medlemsstaterna besluta att punkt 2 c beträffande familjeförmåner inte ska tillämpas för personer som är föremål för företagsintern förflyttning och som har fått tillstånd att vistas och arbeta på en medlemsstats territorium för en period som inte överstiger nio månader.</SPAN></P>
<P class="p828 ft5"><SPAN class="ft21">4.</SPAN><SPAN class="ft144">Denna artikel ska inte inverka på medlemsstaternas rätt att i enlighet med artikel 8 återkalla eller avslå ansökan om förlängning av tillståndet.</SPAN></P>
<P class="p899 ft6">Artikel 19</P>
<P class="p900 ft55">Familjemedlemmar</P>
<P class="p864 ft5"><SPAN class="ft21">1.</SPAN><SPAN class="ft144">Direktiv 2003/86/EG ska tillämpas i den första medlemsstaten och i andra medlemsstater som tillåter en person som är föremål för företagsintern förflyttning att vistas och arbeta på deras territorium i enlighet med artikel 22 i det här direktivet, med förbehåll för de undantag som föreskrivs i den här artikeln.</SPAN></P>
<P class="p839 ft8"><SPAN class="ft21">2.</SPAN><SPAN class="ft164">Med avvikelse från artiklarna 3.1 och 8 i direktiv 2003/86/EG, ska familjeåterförening i medlemsstaten inte göras avhängig av kravet på att innehavaren av det tillstånd som utfärdats av de medlemsstaterna på grundval av det här direk tivet ska ha välgrundade utsikter att få ett varaktigt uppehållstillstånd och av kravet på att denne ska ha vistats i med lemsstaten under en viss minimiperiod.</SPAN></P>
<P class="p786 ft21"><SPAN class="ft21">3.</SPAN><SPAN class="ft163">Med avvikelse från artiklarna 4.1 tredje stycket och 7.2 i direktiv 2003/86/EG får medlemsstaterna inte tillämpa de integrationsåtgärder som avses i dessa artiklar förrän efter det att de berörda personerna har beviljats familjeåterförening.</SPAN></P>
<P class="p877 ft21"><SPAN class="ft21">4.</SPAN><SPAN class="ft163">Med avvikelse från artikel 5.4 i direktiv 2003/86/EG, ska en medlemsstat, om villkoren för familjeåterförening är uppfyllda, bevilja uppehållstillstånd för familjemedlemmarna inom 90 dagar efter den dag då en fullständig ansökan lämnades in. Den behöriga myndigheten i medlemsstaten ska behandla ansökan om uppehållstillstånd för familjemed lemmarna till den person som är föremål för företagsintern förflyttning samtidigt som ansökan om tillstånd för person</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_154">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td186"><P class="p718 ft21">27.5.2014</P></TD>
<TD class="tr6 td187"><P class="p112 ft21">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td198"><P class="p719 ft5">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td199"><P class="p1 ft9">L 157/17</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td189"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td190"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td200"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td201"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p871 ft5">som är föremål för företagsintern förflyttning eller tillstånd för rörlighet för längre vistelse, i de fall då ansökan om uppe hållstillstånd för familjemedlemmarna till den person som är föremål för företagsintern förflyttning lämnas in samtidigt. De rättssäkerhetsgarantier som anges i artikel 15 ska gälla på motsvarande sätt.</P>
<P class="p901 ft74"><SPAN class="ft21">5.</SPAN><SPAN class="ft165">Med avvikelse från artikel 13.2 i direktiv 2003/86/EG, ska giltighetstiden för uppehållstillståndet för familjemed lemmar i en medlemsstat som en generell regel upphöra den dag då det tillstånd för person som är föremål för företag sintern förflyttning eller det tillstånd för längre vistelse som utfärdats av den medlemsstaten löper ut.</SPAN></P>
<P class="p839 ft8"><SPAN class="ft21">6.</SPAN><SPAN class="ft164">Med avvikelse från artikel 14.2 i direktiv 2003/86/EG, och utan att det påverkar principen om företräde för unio nsmedborgare såsom den kommer till uttryck i de relevanta bestämmelserna i de relevanta anslutningsakterna, ska famil jemedlemmar till den person som är föremål för företagsintern förflyttning och som har beviljats familjeåterförening ha rätt till tillgång till anställning eller egen företagsverksamhet på den medlemsstats territorium som utfärdade uppehålls tillståndet för familjemedlemmen.</SPAN></P>
<P class="p902 ft21">KAPITEL V</P>
<P class="p903 ft87">RÖRLIGHET INOM EU</P>
<P class="p904 ft6">Artikel 20</P>
<P class="p905 ft55">Rörlighet</P>
<P class="p906 ft8">Tredjelandsmedborgare som innehar ett giltigt tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning som utfärdats av den första medlemsstaten får på grundval av det tillståndet och en giltig resehandling och i enlighet med vill koren i artiklarna 21 och 22 och med förbehåll för artikel 23 resa in i, vistas och arbeta i en eller flera andra medlems stater.</P>
<P class="p899 ft6">Artikel 21</P>
<P class="p907 ft55">Rörlighet för kortare vistelse</P>
<P class="p866 ft21"><SPAN class="ft21">1.</SPAN><SPAN class="ft163">Tredjelandsmedborgare som innehar ett giltigt tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning som utfärdats av den första medlemsstaten ska ha rätt att vistas i varje annan andra medlemsstat och arbeta inom alla enheter som är etablerade i den senare och som hör till samma företag eller koncern, under en period på 90 dagar inom en period på 180 dagar per medlemsstat med förbehåll för de villkor som fastställs i denna artikel.</SPAN></P>
<P class="p864 ft5"><SPAN class="ft21">2.</SPAN><SPAN class="ft144">Den andra medlemsstaten får begära att värdföretaget i den första medlemsstaten underrättar den första medlems staten och den andra medlemsstaten om att den person som är föremål för företagsintern förflyttning avser arbeta vid en enhet som är etablerad i den andra medlemsstaten.</SPAN></P>
<P class="p908 ft5">I sådana fall ska den andra medlemsstaten tillåta att underrättelsen sker antingen</P>
<P class="p783 ft5"><SPAN class="ft113">a)</SPAN><SPAN class="ft145">i samband med ansökan i den första medlemsstaten, om rörlighet till den andra medlemsstaten redan planerats i det skedet, eller</SPAN></P>
<P class="p909 ft5"><SPAN class="ft21">b)</SPAN><SPAN class="ft142">efter det att den person som är föremål för företagsintern förflyttning beviljats inresa i den första medlemsstaten så snart den planerade rörligheten till den andra medlemsstaten är känd.</SPAN></P>
<P class="p910 ft5">3. Den andra medlemsstaten får begära att underrättelsen omfattar överlämnande av följande handlingar och uppgifter:</P>
<P class="p909 ft5"><SPAN class="ft113">a)</SPAN><SPAN class="ft145">Bevis för att värdföretaget i den andra medlemsstaten och det i tredjeland etablerade företaget tillhör samma företag eller koncern.</SPAN></P>
<P class="p909 ft5"><SPAN class="ft21">b)</SPAN><SPAN class="ft142">Det anställningsavtal och vid behov den uppdragsskrivelse som överfördes till den första medlemsstaten i enlighet med artikel 5.1 c.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_155">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr15 td186"><P class="p1 ft5">L 157/18</P></TD>
<TD class="tr6 td187"><P class="p112 ft21">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td193"><P class="p719 ft5">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td194"><P class="p16 ft5">27.5.2014</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td189"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td190"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td195"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td196"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p789 ft5"><SPAN class="ft113">c)</SPAN><SPAN class="ft146">I tillämpliga fall handlingar som visar att den person som är föremål för företagsintern förflyttning uppfyller de villkor som fastställs i nationell rätt i den berörda medlemsstaten för unionsmedborgare för att utöva det reglerade yrke som ansökan gäller.</SPAN></P>
<P class="p820 ft5"><SPAN class="ft113">d)</SPAN><SPAN class="ft145">En giltig resehandling enligt artikel 5.1 f.</SPAN></P>
<P class="p783 ft5"><SPAN class="ft147">e)</SPAN><SPAN class="ft146">Rörlighetens planerade längd inklusive datum för dess början och slut om detta inte framgår av ovan nämnda hand lingar.</SPAN></P>
<P class="p910 ft5">Den andra medlemsstaten får begära att dessa handlingar och uppgifter lämnas in på ett officiellt språk i den medlems staten.</P>
<P class="p839 ft8"><SPAN class="ft21">4.</SPAN><SPAN class="ft164">Om underrättelsen har skett i enlighet med punkt 2 a, och om den andra medlemsstaten inte har haft några invändningar mot den första medlemsstaten i enlighet med punkt 6, får rörligheten för den person som är föremål för företagsintern förflyttning äga rum när som helst inom ramen för giltighetstiden för tillståndet för person som är föremål för företagsintern förflyttning.</SPAN></P>
<P class="p911 ft5"><SPAN class="ft21">5.</SPAN><SPAN class="ft144">Om underrättelsen har skett i enlighet med punkt 2 b får rörligheten inledas omedelbart efter eller när som helst efter det att den andra medlemsstaten underrättats inom ramen för giltighetstiden för tillståndet för person som är föremål för företagsintern förflyttning.</SPAN></P>
<P class="p901 ft74"><SPAN class="ft21">6.</SPAN><SPAN class="ft165">Den andra medlemsstaten får inom 20 dagar efter det att den mottagit en sådan underrättelse som avses i punkt 2 motsätta sig rörligheten för den person som är föremål för företagsintern förflyttning till dess territorium om</SPAN></P>
<P class="p802 ft5"><SPAN class="ft113">a)</SPAN><SPAN class="ft145">de villkor som fastställs i artikel 5.4 b eller i punkt 3 a, c eller d i den här artikeln inte följs,</SPAN></P>
<P class="p869 ft5"><SPAN class="ft21">b)</SPAN><SPAN class="ft142">de handlingar som åberopas har förvärvats på bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende,</SPAN></P>
<P class="p869 ft5"><SPAN class="ft113">c)</SPAN><SPAN class="ft146">maximilängden för vistelse enligt artikel 12.1 eller punkt 1 i den här artikeln har nåtts.</SPAN></P>
<P class="p912 ft21">De behöriga myndigheterna i den andra medlemsstaten ska utan dröjsmål underrätta de behöriga myndigheterna i den första medlemsstaten och värdföretaget i den första medlemsstaten om att de motsätter sig rörligheten.</P>
<P class="p911 ft8"><SPAN class="ft21">7.</SPAN><SPAN class="ft164">Om den andra medlemsstaten motsätter sig rörligheten i enlighet med punkt 6 i den här artikeln och förflyttningen ännu inte har ägt rum, ska den person som är föremål för företagsintern förflyttning inte tillåtas att arbeta i den andra medlemsstaten som en del av den företagsinterna förflyttningen. Om rörligheten redan har ägt rum ska artikel 23.4 och 23.5 gälla.</SPAN></P>
<P class="p866 ft74"><SPAN class="ft21">8.</SPAN><SPAN class="ft165">Om tillståndet för person som är föremål för företagsintern förflyttning förlängs av den första medlemsstaten inom den maximala tidsperioden enligt artikel 12.1, ska det förlängda tillståndet fortsätta att ge innehavaren rätt att arbeta i den andra medlemsstaten inom ramen för den maximala längd som anges i punkt 1 i den här artikeln.</SPAN></P>
<P class="p863 ft9"><SPAN class="ft21">9.</SPAN><SPAN class="ft143">Personer som är föremål för företagsintern förflyttning som anses utgöra ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa ska inte tillåtas resa in eller vistas på den andra medlemsstatens territorium.</SPAN></P>
<P class="p899 ft6">Artikel 22</P>
<P class="p913 ft55">Bestämmelser om rörlighet för längre vistelse</P>
<P class="p786 ft9">1. Vad gäller tredjelandsmedborgare som är innehavare av ett giltigt tillstånd för person som är föremål för företagsin tern förflyttning som utfärdats av den första medlemsstaten och som avser att vistas i varje annan andra medlemsstat och arbeta inom någon annan enhet, som är etablerade i den senare och som hör till samma företag eller koncern, i mer än 90 dagar per medlemsstat får den andra medlemsstaten besluta att</P>
<P class="p909 ft5"><SPAN class="ft113">a)</SPAN><SPAN class="ft145">tillämpa artikel 21 och tillåta den person som är föremål för företagsintern förflyttning att vistas och arbeta på dess territorium på grundval av och under giltighetstiden för det tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning som utfärdats av den första medlemsstaten, eller</SPAN></P>
<P class="p890 ft5"><SPAN class="ft21">b)</SPAN><SPAN class="ft142">tillämpa det förfarande som avses i punkterna </SPAN><NOBR>2–7.</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="page_156">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td186"><P class="p718 ft21">27.5.2014</P></TD>
<TD class="tr6 td187"><P class="p112 ft21">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td198"><P class="p719 ft5">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td199"><P class="p1 ft9">L 157/19</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td189"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td190"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td200"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td201"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p790 ft5"><SPAN class="ft21">2.</SPAN><SPAN class="ft144">Om en ansökan om rörlighet för längre vistelse har lämnats in gäller följande:</SPAN></P>
<P class="p914 ft5"><SPAN class="ft113">a)</SPAN><SPAN class="ft145">Den andra medlemsstaten får begära att sökanden överlämnar vissa av eller samtliga följande handlingar om de krävs av den andra medlemsstaten i samband med en första ansökan:</SPAN></P>
<P class="p915 ft5"><SPAN class="ft5">i)</SPAN><SPAN class="ft78">Bevis för att värdföretaget i den andra medlemsstaten och det i tredjeland etablerade företaget tillhör samma företag eller koncern.</SPAN></P>
<P class="p916 ft5"><SPAN class="ft5">ii)</SPAN><SPAN class="ft148">Ett anställningsavtal och vid behov en uppdragsskrivelse i enlighet med vad som föreskrivs i artikel 5.1 c.</SPAN></P>
<P class="p917 ft21"><SPAN class="ft9">iii)</SPAN><SPAN class="ft162">I tillämpliga fall handlingar som visar att tredjelandsmedborgaren uppfyller de villkor som fastställs i den berörda medlemsstatens nationella rätt för unionsmedborgare för att utöva det reglerade yrke som ansökan avser.</SPAN></P>
<P class="p918 ft5"><SPAN class="ft5">iv)</SPAN><SPAN class="ft145">En giltig resehandling enligt artikel 5.1 f.</SPAN></P>
<P class="p919 ft5"><SPAN class="ft5">v)</SPAN><SPAN class="ft167">Bevis för att sökanden har, eller i enlighet med nationell rätt har ansökt om, sjukförsäkring i enlighet med arti kel 5.1 g.</SPAN></P>
<P class="p920 ft5">Den andra medlemsstaten får kräva att sökanden, senast vid tidpunkten för utfärdandet av tillståndet för rörlighet för längre vistelse, uppger adressen till den berörda person som är föremål för företagsintern förflyttning på den berörda medlemsstatens territorium.</P>
<P class="p921 ft5">Den andra medlemsstaten får begära att dessa handlingar och uppgifter lämnas in på ett officiellt språk i den med lemsstaten.</P>
<P class="p922 ft9"><SPAN class="ft21">b)</SPAN><SPAN class="ft168">Den andra medlemsstaten ska fatta beslut avseende ansökan om rörlighet för längre vistelse och skriftligen delge sökanden beslutet så snart som möjligt, dock senast 90 dagar från dagen då ansökan och de handlingar som före skrivs i led a lämnades in till de behöriga myndigheterna i den andra medlemsstaten.</SPAN></P>
<P class="p923 ft5"><SPAN class="ft113">c)</SPAN><SPAN class="ft146">Det ska inte krävas att den person som är föremål för företagsintern förflyttning lämnar medlemsstaternas territorium för att lämna in ansökan, och något krav på visering ska inte ställas.</SPAN></P>
<P class="p924 ft21"><SPAN class="ft113">d)</SPAN><SPAN class="ft161">Den person som är föremål för företagsintern förflyttning ska tillåtas arbeta i den andra medlemsstaten till dess att de behöriga myndigheterna fattat beslut avseende ansökan om rörlighet för längre vistelse förutsatt att</SPAN></P>
<P class="p925 ft5"><SPAN class="ft5">i)</SPAN><SPAN class="ft148">den tidsperiod som avses i artikel 21.1 och giltighetsperioden för det tillstånd för person som är föremål för före tagsintern förflyttning som utfärdats av den första medlemsstaten inte har löpt ut, och</SPAN></P>
<P class="p926 ft21"><SPAN class="ft9">ii)</SPAN><SPAN class="ft162">en fullständig ansökan har lämnats in, om den andra medlemsstaten så kräver, till den andra medlemsstaten minst 20 dagar innan rörligheten för längre vistelse för den person som är föremål för företagsintern förflyttning inleds.</SPAN></P>
<P class="p927 ft21"><SPAN class="ft147">e)</SPAN><SPAN class="ft169">En ansökan om rörlighet för längre vistelse får inte lämnas in vid samma tidpunkt som en underrättelse om rörlighet för kortare vistelse. Om behovet av rörlighet för längre vistelse uppstår efter det att rörligheten för kortare vistelse för den person som är föremål för företagsintern förflyttning har inletts, får den andra medlemsstaten begära att ansökan om rörlighet för längre vistelse lämnas in minst 20 dagar före utgången av perioden av rörlighet för kortare vistelse.</SPAN></P>
<P class="p928 ft5"><SPAN class="ft21">3.</SPAN><SPAN class="ft144">Medlemsstaterna får avslå en ansökan om rörlighet för längre vistelse om</SPAN></P>
<P class="p929 ft5"><SPAN class="ft113">a)</SPAN><SPAN class="ft145">villkoren i punkt 2 a i den här artikeln eller kriterierna i artikel 5.4, 5.5 eller 5.8 inte är uppfyllda,</SPAN></P>
<P class="p929 ft5"><SPAN class="ft21">b)</SPAN><SPAN class="ft142">en av de grunder som omfattas av artikel 7.1 b eller d eller av artikel 7.2, 7.3 eller 7.4 är tillämplig, eller</SPAN></P>
<P class="p929 ft5"><SPAN class="ft113">c)</SPAN><SPAN class="ft146">tillståndet för person som är föremål för företagintern förflyttning löper ut under förfarandet.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_157">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr15 td186"><P class="p1 ft5">L 157/20</P></TD>
<TD class="tr6 td187"><P class="p112 ft21">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td193"><P class="p719 ft5">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td194"><P class="p16 ft5">27.5.2014</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td189"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td190"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td195"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td196"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p871 ft21">4. Om den andra medlemsstaten fattar ett positivt beslut avseende ansökan om rörlighet för längre vistelse i enlighet med punkt 2, ska ett tillstånd avseende rörlighet för längre vistelse utfärdas som ger den person som är föremål för före tagsintern förflyttning rätt att vistas och arbeta inom denna stats territorium. Tillståndet ska utfärdas med användning av den enhetliga utformning som föreskrivs i förordning (EG) nr 1030/2002. Under rubriken <SPAN class="ft33">Typ av tillstånd </SPAN>ska, i enlighet med punkt 6.4 a i bilagan till rådets förordning (EG) nr 1030/2002, medlemsstaterna ange ”mobile ICT”. Medlemssta terna får också lägga till en angivelse på sitt eller sina officiella språk.</P>
<P class="p877 ft21">Medlemsstaterna får på papper ange ytterligare uppgifter rörande anställningsverksamheten för den person som är föremål för företagsintern förflyttning under rörligheten för längre vistelse och/eller lagra sådana uppgifter på elektronisk väg i överensstämmelse med artikel 4 i förordning (EG) nr 1030/2002 och punkt 16 a i bilaga till den förordningen.</P>
<P class="p929 ft5"><SPAN class="ft21">5.</SPAN><SPAN class="ft144">Förlängning av ett tillstånd för rörlighet för längre vistelse påverkar inte tillämpningen av artikel 11.3.</SPAN></P>
<P class="p911 ft5"><SPAN class="ft21">6.</SPAN><SPAN class="ft144">Den andra medlemsstaten ska underrätta de behöriga myndigheterna i den första medlemsstaten när ett tillstånd för rörlighet för längre vistelse utfärdas.</SPAN></P>
<P class="p865 ft5"><SPAN class="ft21">7.</SPAN><SPAN class="ft144">Om en medlemsstat fattar beslut om en ansökan om rörlighet för längre vistelse ska artiklarna 8, </SPAN><NOBR>15.2–15.6</NOBR> och 16 vara tillämpliga.</P>
<P class="p930 ft6">Artikel 23</P>
<P class="p931 ft55">Garantier och sanktioner</P>
<P class="p906 ft8">1. Om tillståndet för person som är föremål för företagsintern förflyttning utfärdas av en medlemsstat som inte tillämpar Schengenregelverket fullt ut och den person som är föremål för företagsintern förflyttning passerar en yttre gräns ska den andra medlemsstaten ha rätt att kräva som bevis för att personen i fråga flyttar till den andra medlemsstat en med anledning av en företagsintern förflyttning</P>
<P class="p783 ft5"><SPAN class="ft113">a)</SPAN><SPAN class="ft145">en kopia av den underrättelse som värdföretaget i den första medlemsstaten har skickat i enlighet med artikel 21.2, eller</SPAN></P>
<P class="p932 ft21"><SPAN class="ft21">b)</SPAN><SPAN class="ft162">en skrivelse från värdföretaget i den andra medlemsstaten som åtminstone innehåller uppgifter om varaktigheten när det gäller rörlighet inom EU och om var värdföretaget eller värdföretagen i den andra medlemsstaten är belägna.</SPAN></P>
<P class="p854 ft5"><SPAN class="ft21">2.</SPAN><SPAN class="ft144">Om den första medlemsstaten återkallar ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning ska den omedelbart underrätta myndigheterna i den andra medlemsstaten.</SPAN></P>
<P class="p933 ft9"><SPAN class="ft21">3.</SPAN><SPAN class="ft143">Värdföretaget i den andra medlemsstaten ska underrätta de behöriga myndigheterna i den andra medlemsstaten om varje ändring som inverkar på de villkor som utgjorde grunden för den beviljade rörligheten.</SPAN></P>
<P class="p911 ft5"><SPAN class="ft21">4.</SPAN><SPAN class="ft144">Den andra medlemsstaten får kräva att personen som är föremål för företagsintern förflyttning omedelbart ska upphöra att utöva varje form av anställningsverksamhet och lämna dess territorium om</SPAN></P>
<P class="p813 ft5"><SPAN class="ft113">a)</SPAN><SPAN class="ft145">den inte har underrättats i enlighet med artikel 21.2 och 21.3 och begär sådan underrättelse,</SPAN></P>
<P class="p802 ft5"><SPAN class="ft21">b)</SPAN><SPAN class="ft142">den har motsatt sig rörligheten i enlighet med artikel 21.6,</SPAN></P>
<P class="p869 ft5"><SPAN class="ft113">c)</SPAN><SPAN class="ft146">den har avslagit en ansökan om rörlighet för längre vistelse i enlighet med artikel 22.3,</SPAN></P>
<P class="p783 ft5"><SPAN class="ft113">d)</SPAN><SPAN class="ft145">det tillstånd som utfärdats för person som är föremål för företagsintern förflyttning eller tillståndet för rörlighet för längre vistelse används i andra syften än det för vilka det utfärdades,</SPAN></P>
<P class="p813 ft5"><SPAN class="ft147">e)</SPAN><SPAN class="ft146">de villkor på vars grund rörligheten tilläts inte längre uppfylls.</SPAN></P>
<P class="p934 ft8">5. I de fall som avses i punkt 4 ska den första medlemsstaten på den andra medlemsstatens begäran tillåta återinresa för den person som är föremål för den företagsinterna förflyttningen och, i förekommande fall, för dennes familjemed lemmar, utan formaliteter och utan dröjsmål. Detta ska också tillämpas om det tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning som utfärdats av den första medlemsstaten har löpt ut eller har återkallats under rörlighetspe rioden inom den andra medlemsstaten.</P>
</DIV>
<DIV id="page_158">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334158x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td186"><P class="p718 ft21">27.5.2014</P></TD>
<TD class="tr6 td187"><P class="p112 ft21">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td198"><P class="p719 ft5">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td199"><P class="p1 ft9">L 157/21</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td189"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td190"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td200"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td201"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p871 ft21"><SPAN class="ft21">6.</SPAN><SPAN class="ft163">Om innehavaren av ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning passerar den yttre gränsen för en medlemsstat som tillämpar Schengenregelverket fullt ut, ska den medlemsstatenen göra sökningar i Schengens informationssystem. Den medlemsstaten ska neka inresa eller motsätta sig rörlighet för personer som finns registrerade på en spärrlista i Schengens informationssystem i syfte att neka inresa och vistelse.</SPAN></P>
<P class="p864 ft5"><SPAN class="ft21">7.</SPAN><SPAN class="ft144">Medlemsstaterna får ålägga sanktioner för det värdföretag som är etablerat på dess territorium i enlighet med arti kel 9 om</SPAN></P>
<P class="p909 ft5"><SPAN class="ft113">a)</SPAN><SPAN class="ft145">värdföretaget har underlåtit att lämna underrättelse om rörligheten för den person som är föremål för företagsintern förflyttning i enlighet med artikel 21.2 och 21.3,</SPAN></P>
<P class="p843 ft5"><SPAN class="ft21">b)</SPAN><SPAN class="ft142">det tillstånd som utfärdats för person som är föremål för företagsintern förflyttning eller tillståndet för rörlighet för längre vistelse används i andra syften än det för vilket det utfärdades,</SPAN></P>
<P class="p909 ft5"><SPAN class="ft113">c)</SPAN><SPAN class="ft146">ansökan om tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning har lämnats in till en annan medlems stat än den medlemsstat där den längsta sammanlagda vistelsen sker,</SPAN></P>
<P class="p909 ft5"><SPAN class="ft113">d)</SPAN><SPAN class="ft145">den person som är föremål för företagsintern förflyttning inte längre uppfyller de kriterier och villkor på vars grund rörligheten tilläts och värdföretaget underlåter att underrätta de behöriga myndigheterna i den andra medlemsstaten om en sådan ändring,</SPAN></P>
<P class="p845 ft5"><SPAN class="ft147">e)</SPAN><SPAN class="ft146">den person som är föremål för företagsintern förflyttning började arbeta i den andra medlemsstaten trots att villkoren för rörligheten inte var uppfyllda i de fall artikel 21.5 eller 22.2 d tillämpas.</SPAN></P>
<P class="p935 ft21">KAPITEL VI</P>
<P class="p936 ft87">SLUTBESTÄMMELSER</P>
<P class="p937 ft6">Artikel 24</P>
<P class="p938 ft55">Statistik</P>
<P class="p882 ft8"><SPAN class="ft21">1.</SPAN><SPAN class="ft164">Medlemsstaterna ska tillhandahålla kommissionen uppgifter om antalet tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning och tillstånd för rörlighet för längre vistelse som utfärdats för första gången, samt i tillämpliga fall om de underrättelser som mottagits enligt artikel 21.2, och, i möjligaste mån, om antalet personer som är föremål för företagsintern förflyttning vars tillstånd har förnyats eller återkallats. Den statistiken ska redovisas utifrån medborgar skap och uppehållstillståndens giltighetstid och, i möjligaste mån, utifrån ekonomisk sektor och den av företaget internt förflyttade personens ställning.</SPAN></P>
<P class="p828 ft5"><SPAN class="ft21">2.</SPAN><SPAN class="ft144">Uppgifterna ska hänföra sig till referensperioder på ett kalenderår och ska överlämnas till kommissionen inom sex månader efter utgången av referensåret. Det första referensåret ska vara 2017.</SPAN></P>
<P class="p865 ft5">3. Uppgifterna ska överlämnas i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 862/2007 (<SPAN class="ft56">1</SPAN>).</P>
<P class="p939 ft6">Artikel 25</P>
<P class="p940 ft55">Rapporter</P>
<P class="p866 ft9">Kommissionen ska vart tredje år och första gången senast den 29 november 2019 lägga fram en rapport för Europapar lamentet och rådet om tillämpningen av detta direktiv i medlemsstaterna och föreslå ändringar om det är nödvändigt. Rapporten ska framför allt inriktas på bedömningen av hur väl systemet för rörlighet inom EU fungerar och på eventuell felaktig användning av detta system samt på dess samspel med Schengenregelverket. Kommissionen ska särskilt bedöma den praktiska tillämpningen av artiklarna 20, 21, 22, 23 och 26.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p941 ft21">(<SPAN class="ft132">1</SPAN>) Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 862/2007 av den 11 juli 2007 om gemenskapsstatistik över migration och internatio nellt skydd och om upphävande av rådets förordning (EEG) nr 311/76 om utarbetande av statistik beträffande utländska arbetstagare (EUT L 199, 31.7.2007, s. 23).</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_159">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr15 td186"><P class="p1 ft5">L 157/22</P></TD>
<TD class="tr6 td187"><P class="p112 ft21">SV</P></TD>
<TD class="tr15 td193"><P class="p719 ft5">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr15 td194"><P class="p16 ft5">27.5.2014</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td189"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td190"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td195"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr25 td196"><P class="p1 ft88"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p942 ft6">Artikel 26</P>
<P class="p943 ft55">Samarbete mellan kontaktpunkterna</P>
<P class="p882 ft5"><SPAN class="ft21">1.</SPAN><SPAN class="ft144">Medlemsstaterna ska utse kontaktpunkter som ska samarbeta effektivt och ansvara för att motta och översända den information som är nödvändig för tillämpningen av artiklarna 21, 22 och 23. Medlemsstaterna ska prioritera utbyte av information på elektronisk väg.</SPAN></P>
<P class="p849 ft5"><SPAN class="ft21">2.</SPAN><SPAN class="ft144">Varje medlemsstat ska via de nationella kontaktpunkter som avses i punkt 1 underrätta de andra medlemsstaterna om de utsedda myndigheter som avses i artikel 11.4 och om det förfarande som tillämpas avseende rörlighet enligt artik larna 21 och 22.</SPAN></P>
<P class="p937 ft6">Artikel 27</P>
<P class="p944 ft55">Införlivande</P>
<P class="p945 ft74">1. Medlemsstaterna ska senast den 29 november 2016 sätta i kraft de lagar och andra författningar som är nödvän diga för att följa detta direktiv. De ska genast överlämna texten till dessa bestämmelser till kommissionen.</P>
<P class="p946 ft21">När en medlemsstat antar dessa bestämmelser ska de innehålla en hänvisning till detta direktiv eller åtföljas av en sådan hänvisning när de offentliggörs. Närmare föreskrifter om hur hänvisningen ska göras ska varje medlemsstat själv utfärda.</P>
<P class="p947 ft5">2. Medlemsstaterna ska till kommissionen överlämna texten till de centrala bestämmelser i nationell rätt som de antar inom det område som omfattas av detta direktiv.</P>
<P class="p948 ft6">Artikel 28</P>
<P class="p949 ft55">Ikraftträdande</P>
<P class="p950 ft5">Detta direktiv träder i kraft dagen efter det att det har offentliggjorts i <SPAN class="ft6">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t57">
<TR>
<TD class="tr24 td202"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr24 td203"><P class="p96 ft33">Artikel 29</P></TD>
<TD class="tr24 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td202"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr16 td203"><P class="p96 ft170">Adressater</P></TD>
<TD class="tr16 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr35 td204"><P class="p1 ft21">Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna i enlighet med fördragen.</P></TD>
<TD class="tr35 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr36 td204"><P class="p1 ft5">Utfärdat i Bryssel den 15 maj 2014.</P></TD>
<TD class="tr36 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr33 td204"><P class="p96 ft171">På Europaparlamentets vägnar</P></TD>
<TD class="tr33 td40"><P class="p183 ft171">På rådets vägnar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td204"><P class="p96 ft21">M. SCHULZ</P></TD>
<TD class="tr11 td40"><P class="p178 ft147">D. KOURKOULAS</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td204"><P class="p96 ft171">Ordförande</P></TD>
<TD class="tr13 td40"><P class="p183 ft171">Ordförande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td202"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr38 td205"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr37 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_160">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p316 ft5">Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft104">Sammanfattning av departementspromemorian Genomförande av <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> (Ds 2017:3)</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p951 ft8">I promemorian lämnas förslag till genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/66/EU av den 15 maj 2014 om villkor för inresa och vistelse för tredjelandsmedborgare inom ramen för företagsintern förflyttning av personal <NOBR>(ICT-direktivet).</NOBR></P>
<P class="p682 ft8">I promemorian föreslås att det införs en ordning med kombinerade uppehålls- och arbetstillstånd för företagsintern förflyttning av chefer, specialister och praktikanter från företag etablerade utanför <NOBR>EES-området</NOBR> och Schweiz som ska betecknas <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR></P>
<P class="p633 ft9">Vidare föreslås det att den som har beviljats ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> av en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> ska få resa in och arbeta i Sverige i högst 90 dagar under en 180- dagarsperiod vid en enhet som tillhör samma företag eller koncern som det i den andra <NOBR>EU-staten</NOBR> och i tredje land. Vid längre vistelser i Sverige ska en ansökan om ett svenskt <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse göras. Familjemedlemmar ska ha en rätt att återförenas med den som har ett sådant tillstånd.</P>
<P class="p682 ft8">De bestämmelser som behövs för att genomföra <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> föreslås huvudsakligen samlas i ett nytt kapitel i utlänningslagen.</P>
<P class="p952 ft5">Författningsändringarna föreslås träda i kraft den 1 december 2017.</P>
<P class="p953 ft5">160</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_161">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft7">Promemorians lagförslag</P>
<P class="p954 ft30">Förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716)</P>
<P class="p955 ft5">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft31">1 </SPAN>i fråga om utlänningslagen (2005:716)</P>
<P class="p956 ft8"><SPAN class="ft32">dels </SPAN>att 1 kap. 1 §, 2 kap. 7 a och 8 a §§, 5 kap. 5 och 18 a §§ och rubriken närmast före 2 kap. 7 a § ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p957 ft5"><SPAN class="ft6">dels </SPAN>att det ska införas ett nytt kapitel, 6 b kap., och en ny paragraf, 6 kap. 2 b §, av följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p316 ft5">Bilaga 3</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t58">
<TR>
<TD class="tr11 td43"><P class="p1 ft6">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr11 td57"><P class="p1 ft33">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p958 ft34">1 kap.</P>
<P class="p959 ft5">1 §<SPAN class="ft31">2</SPAN></P>
<P class="p59 ft8">I denna lag finns föreskrifter om</P>
<P class="p163 ft8">– lagens innehåll, vissa definitioner och allmänna bestämmelser (1 kap.),</P>
<P class="p35 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">villkor för att en utlänning ska få resa in i samt vistas och arbeta i Sverige (2 kap.),</SPAN></P>
<P class="p34 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">visering (3 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">uppehållsrätt (3 a kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">flyktingar och andra skyddsbehövande (4 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">uppehållstillstånd (5 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">ställning som varaktigt bosatt i Sverige (5 a kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">arbetstillstånd (6 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft36">EU-blåkort</SPAN></NOBR> (6 a kap.),</P>
<P class="p102 ft32"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft37">tillstånd för företagsintern förflyttning (6 b kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">återkallelse av tillstånd (7 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">avvisning och utvisning (8 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">utvisning på grund av brott (8 a kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">kontroll- och tvångsåtgärder (9 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">förvar och uppsikt avseende utlänningar (10 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">hur en utlänning som hålls i förvar ska behandlas (11 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">verkställighet av beslut om avvisning och utvisning (12 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">handläggningen av ärenden hos förvaltningsmyndigheterna m.m.</SPAN></P>
<P class="p59 ft8">(13 kap.),</P>
<P class="p33 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">överklagande av förvaltningsmyndighets beslut (14 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">nöjdförklaring (15 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">migrationsdomstolar och Migrationsöverdomstolen (16 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">skyldighet att lämna uppgifter (17 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">offentligt biträde (18 kap.),</SPAN></P>
<P class="p960 ft40"><SPAN class="ft38">1</SPAN><SPAN class="ft39">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/66/EU av den 15 maj 2014 om villkor för inresa och vistelse för tredjelandsmedborgare inom ramen för företagsintern förflyttning av personal, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p186 ft40"><SPAN class="ft38">2</SPAN><SPAN class="ft39">Senaste lydelse 2014:198.</SPAN></P>
<P class="p111 ft5">161</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_162">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p672 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p961 ft5">Bilaga 3</P>
<P class="p962 ft5">162</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p84 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">kostnadsansvar (19 kap.),</SPAN></P>
<P class="p84 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">bestämmelser om straff m.m. (20 kap.),</SPAN></P>
<P class="p84 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">tillfälligt skydd (21 kap.),</SPAN></P>
<P class="p84 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">tribunalvittnen (22 kap.), och</SPAN></P>
<P class="p84 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">särskilda bemyndiganden (23 kap.).</SPAN></P>
<P class="p963 ft55">2 kap.</P>
<P class="p964 ft44"><NOBR>EU-blåkort</NOBR> Kombinerade uppehålls- och arbetstillstånd</P>
<P class="p965 ft5">7 a §<SPAN class="ft31">3</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t59">
<TR>
<TD class="tr8 td37"><P class="p191 ft15">Bestämmelser om uppehålls-</P></TD>
<TD class="tr8 td123"><P class="p139 ft21">Bestämmelser om <SPAN class="ft33">kombinerade</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td37"><P class="p191 ft15">och arbetstillstånd <SPAN class="ft51">för högkvali-</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td123"><P class="p1 ft21">uppehålls- och arbetstillstånd finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td37"><P class="p191 ft32">ficerad anställning <NOBR>(EU-blåkort)</NOBR></P></TD>
<TD class="tr6 td123"><P class="p1 ft8">i 6 a <SPAN class="ft32">och 6 b </SPAN>kap.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td37"><P class="p57 ft21">finns i 6 a kap<SPAN class="ft33">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr15 td123"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p966 ft5">8 a §<SPAN class="ft31">4</SPAN></P>
<P class="p967 ft8">Kravet på visering enligt 3 § gäller inte för en utlänning som</P>
<P class="p84 ft8"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft35">är </SPAN><NOBR>EES-medborgare,</NOBR></P>
<P class="p483 ft9"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft52">har uppehållskort eller permanent uppehållskort som har utfärdats i Sverige eller av en behörig myndighet i en annan </SPAN><NOBR>EES-stat,</NOBR></P>
<P class="p84 ft8"><SPAN class="ft9">3.</SPAN><SPAN class="ft35">har uppehållstillstånd,</SPAN></P>
<P class="p84 ft8"><SPAN class="ft9">4.</SPAN><SPAN class="ft35">har ställning som varaktigt bosatt i Sverige, eller</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t60">
<TR>
<TD class="tr8 td206"><P class="p1 ft15">5. återtas enligt 6 a kap. 14 §.</P></TD>
<TD class="tr8 td123"><P class="p139 ft15">5. återtas enligt 6 a kap. 14 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td206"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td123"><P class="p1 ft32">eller 6 b kap. 19 §<SPAN class="ft8">.</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p234 ft5">Kravet på visering enligt 3 § för inresa gäller inte heller för en utlänning som återtas enligt 4 kap. 5 d § eller 5 a kap. 7 §.</P>
<P class="p968 ft34">5 kap.</P>
<P class="p969 ft5">5 §<SPAN class="ft31">5</SPAN></P>
<P class="p697 ft8">Ett permanent uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som i</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t59">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr8 td207"><P class="p1 ft15">sammanlagt fyra år under de senaste sju åren har haft</P></TD>
<TD class="tr8 td109"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td37"><P class="p56 ft8">1. uppehållstillstånd för arbete</P></TD>
<TD class="tr2 td54"><P class="p139 ft8">1. uppehållstillstånd för</P></TD>
<TD class="tr2 td109"><P class="p16 ft21">arbete</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td37"><P class="p1 ft8">eller <NOBR>EU-blåkort</NOBR> <SPAN class="ft32">utfärdat av</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td123"><P class="p1 ft32"><SPAN class="ft8">eller </SPAN>ett av Sverige utfärdat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td37"><P class="p1 ft32">Sverige<SPAN class="ft8">, eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td54"><P class="p1 ft32"><NOBR><SPAN class="ft8">EU-blåkort</SPAN>,</NOBR> <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR></P></TD>
<TD class="tr6 td109"><P class="p16 ft32">eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td37"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td123"><P class="p1 ft32"><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td37"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td54"><P class="p1 ft32">längre vistelse<SPAN class="ft8">, eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td109"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p970 ft8">2. uppehållstillstånd för studier som avser utbildning på forskarnivå. Uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som har sin försörjning</P>
<P class="p425 ft5">ordnad på annat sätt än genom anställning. Om utlänningen ska bedriva näringsverksamhet ska han eller hon ha förmåga att bedriva den aktuella verksamheten.</P>
<P class="p971 ft49"><SPAN class="ft38">3</SPAN><SPAN class="ft53">Senaste lydelse 2014:606.</SPAN></P>
<P class="p230 ft49"><SPAN class="ft38">4</SPAN><SPAN class="ft53">Senaste lydelse 2014:198.</SPAN></P>
<P class="p230 ft21"><SPAN class="ft38">5</SPAN><SPAN class="ft172">Senaste lydelse 2014:777.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_163">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t61">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td164"><P class="p972 ft5">18 a §<SPAN class="ft31">6</SPAN></P></TD>
<TD class="tr11 td40"><P class="p1 ft21">Prop. 2017/18:34</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td43"><P class="p55 ft15">Det som föreskrivs i 18 § första</P></TD>
<TD class="tr8 td94"><P class="p28 ft15">Det som föreskrivs i 18 § första</P></TD>
<TD class="tr8 td40"><P class="p1 ft15">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td43"><P class="p55 ft9">stycket gäller inte för en utlänning</P></TD>
<TD class="tr6 td94"><P class="p28 ft9">stycket gäller inte för en utlänning</P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td43"><P class="p55 ft21">som ansöker om uppehållstillstånd</P></TD>
<TD class="tr6 td94"><P class="p28 ft21">som ansöker om uppehållstillstånd</P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td43"><P class="p55 ft8">enligt 5 § första stycket eller</P></TD>
<TD class="tr2 td94"><P class="p28 ft8">enligt 5 § första stycket eller</P></TD>
<TD class="tr2 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td43"><P class="p55 ft9">uppehållstillstånd för arbete enligt</P></TD>
<TD class="tr6 td94"><P class="p28 ft21"><NOBR>uppehålls-tillstånd</NOBR> för arbete enligt</P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td43"><P class="p55 ft8">10 § om utlänningen har ett EU-</P></TD>
<TD class="tr2 td94"><P class="p28 ft8">10 § om utlänningen har ett <SPAN class="ft32">av</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td43"><P class="p55 ft32"><SPAN class="ft8">blåkort </SPAN>utfärdat av Sverige <SPAN class="ft8">eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td94"><P class="p28 ft54">Sverige utfärdat <NOBR><SPAN class="ft9">EU-blåkort,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft9"> </SPAN>ICT-</P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td43"><P class="p55 ft9">har eller har haft ett <NOBR>EU-blåkort</NOBR> ut-</P></TD>
<TD class="tr6 td94"><P class="p28 ft32">tillstånd eller <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för</P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td43"><P class="p55 ft9">färdat av Sverige och har återtagits</P></TD>
<TD class="tr6 td94"><P class="p28 ft32">rörlighet för längre vistelse <SPAN class="ft8">eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td43"><P class="p973 ft9">enligt 6 a kap. 14 §.</P></TD>
<TD class="tr2 td94"><P class="p28 ft8">har eller har haft ett <NOBR>EU-blåkort</NOBR></P></TD>
<TD class="tr2 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td43"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
<TD class="tr6 td94"><P class="p28 ft8">utfärdat av Sverige och har</P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p1 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td43"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr15 td94"><P class="p974 ft21">återtagits enligt 6 a kap. 14 §.</P></TD>
<TD class="tr15 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft5">En ansökan om uppehållstillstånd efter inresan i Sverige får även bifallas för en familjemedlem till en utlänning som avses i första stycket om utlänningen beviljas uppehållstillstånd enligt de bestämmelser som anges där.</P>
<P class="p975 ft34">6 kap.</P>
<P class="p976 ft62">6 b kap. Tillstånd för företagsintern förflyttning</P>
<P class="p105 ft44">Förutsättningar för tillstånd</P>
<P class="p977 ft32"><SPAN class="ft32">1</SPAN><SPAN class="ft37">§</SPAN></P>
<P class="p978 ft32">En utlänning som är anställd av</P>
<P class="p979 ft54">ett företag som är etablerat utanför <NOBR>EES-staterna</NOBR> och Schweiz och som ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i mer än 90 dagar i ett företag (värdföretag) som dels är etablerat i Sverige, dels är en enhet som tillhör samma företag eller ett företag inom samma koncern ska, om inte annat följer av tredje stycket eller <NOBR>3–5</NOBR> §§, beviljas ett uppehålls- och arbetstillstånd för företagsintern förflyttning av personal <NOBR>(ICT-tillstånd),</NOBR> om</P>
<P class="p980 ft32"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft59">utlänningen har varit anställd</SPAN></P>
<P class="p981 ft32"><SPAN class="ft32">i</SPAN><SPAN class="ft173">företaget under minst tre månader utan uppehåll vid tiden för den företagsinterna förflytt- ningen,</SPAN></P>
<P class="p982 ft6"><SPAN class="ft54">2.</SPAN><SPAN class="ft61">anställningen gör det möjligt</SPAN></P>
<P class="p636 ft40"><SPAN class="ft56">6 </SPAN>Senaste lydelse 2014:606.</P>
<P class="p111 ft5">163</P>
</DIV>
<DIV id="page_164">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p983 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p961 ft5">Bilaga 3</P>
<P class="p962 ft5">164</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p984 ft32">för honom eller henne att försörja sig,</P>
<P class="p985 ft54"><SPAN class="ft54">3.</SPAN><SPAN class="ft174">ersättningen inte är sämre än vad som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen och övriga anställningsvillkor inte är sämre än vad som gäller för arbetstagare som är utstationerade i Sverige enligt 4 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare av ett företag som är etablerat inom EES eller Schweiz,</SPAN></P>
<P class="p986 ft32"><SPAN class="ft54">4.</SPAN><SPAN class="ft37">utlänningen, vid vistelse som kommer att uppgå till högst ett år, kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en hel- täckande sjukförsäkring som gäl- ler i Sverige,</SPAN></P>
<P class="p985 ft32"><SPAN class="ft54">5.</SPAN><SPAN class="ft37">utlänningen har de yrkes- kvalifikationer och den erfarenhet som krävs för uppdraget som chef eller specialist, eller har den ut- bildning som krävs för praktik- tjänstgöringen,</SPAN></P>
<P class="p987 ft32"><SPAN class="ft54">6.</SPAN><SPAN class="ft37">utlänningen efter förflytt- ningen kommer att kunna över- flyttas till en enhet i tredje land som tillhör samma företag eller till ett företag inom samma koncern i tredje land, och</SPAN></P>
<P class="p988 ft32"><SPAN class="ft54">7.</SPAN><SPAN class="ft37">utlänningen inte utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P>
<P class="p484 ft32">Om den företagsinterna för- flyttningen avser ett reglerat yrke ska utlänningen styrka behörig- heten att få utöva yrket i Sverige.</P>
<P class="p265 ft32">Ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska inte be- viljas om</P>
<P class="p989 ft32"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft37">utlänningen inte har fullgjort</SPAN></P>
<P class="p246 ft32">anmälningsskyldigheten enligt 13 §, eller</P>
<P class="p677 ft6">2. värdföretaget huvudsakligen har inrättats för att underlätta inresa för personer som är föremål företagsintern förflyttning.</P>
<P class="p990 ft6"><SPAN class="ft6">2</SPAN><SPAN class="ft61">§</SPAN></P>
<P class="p991 ft32">En utlänning som har beviljats</P>
<P class="p14 ft6">ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> av en annan EU-</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_165">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p118 ft32">stat och som ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i mer än 90 dagar i ett företag som dels är etablerat i Sverige, dels är en enhet som tillhör samma företag eller ett företag inom samma koncern som det i den andra <NOBR>EU-staten</NOBR> ska, om inte annat följer av <NOBR>3–5</NOBR> §§, beviljas ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse, om</P>
<P class="p992 ft32"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft59">anställningen gör det möjligt för honom eller henne att försörja sig,</SPAN></P>
<P class="p120 ft54"><SPAN class="ft54">2.</SPAN><SPAN class="ft60">ersättningen inte är sämre än vad som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen och övriga anställningsvillkor inte är sämre än vad som gäller för arbetstagare som är utstationerade i Sverige enligt 4 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare av ett företag som är etablerat inom EES eller Schweiz,</SPAN></P>
<P class="p993 ft32"><SPAN class="ft54">3.</SPAN><SPAN class="ft59">utlänningen, vid vistelse som kommer att uppgå till högst ett år, kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en hel- täckande sjukförsäkring som gäl- ler i Sverige, och</SPAN></P>
<P class="p700 ft32"><SPAN class="ft54">4.</SPAN><SPAN class="ft59">utlänningen inte utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P>
<P class="p120 ft54">Om den företagsinterna förflytt- ningen avser ett reglerat yrke ska utlänningen styrka behörigheten att få utöva yrket i Sverige.</P>
<P class="p151 ft6">3 §</P>
<P class="p994 ft54">Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § ska inte beviljas en utlänning som</P>
<P class="p119 ft32"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft59">är bosatt inom Europeiska unionens medlemsstaters terri- torier,</SPAN></P>
<P class="p119 ft32"><SPAN class="ft54">2.</SPAN><SPAN class="ft59">är </SPAN><NOBR>EES-medborgare</NOBR> eller medborgare i Schweiz,</P>
<P class="p244 ft89"><SPAN class="ft54">3.</SPAN><SPAN class="ft175">ansöker om uppehållstillstånd för att utföra forskning i Sverige enligt ett mottagningsavtal som har ingåtts enligt lagen (2008:290)</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p316 ft5">Bilaga 3</P>
<P class="p995 ft5">165</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_166">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p983 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p961 ft5">Bilaga 3</P>
<P class="p962 ft5">166</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p246 ft32">om godkännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare,</P>
<P class="p986 ft32"><SPAN class="ft54">4.</SPAN><SPAN class="ft37">är utstationerad i Sverige enligt 4 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare av ett företag som är etablerat i en </SPAN><NOBR>EES-stat</NOBR> eller Schweiz,</P>
<P class="p996 ft32"><SPAN class="ft54">5.</SPAN><SPAN class="ft37">har beviljats uppehålls- tillstånd för studier i Sverige, eller</SPAN></P>
<P class="p987 ft6"><SPAN class="ft54">6.</SPAN><SPAN class="ft57">hyrs ut av ett företag för att arbeta under övervakning och led- ning av ett annat företag.</SPAN></P>
<P class="p990 ft32"><SPAN class="ft32">4</SPAN><SPAN class="ft59">§</SPAN></P>
<P class="p989 ft6">Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § ska</P>
<P class="p984 ft32">inte heller beviljas en utlänning som</P>
<P class="p997 ft54"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft174">visar upp handlingar till stöd för ansökan som har förvärvats på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende, eller</SPAN></P>
<P class="p998 ft6"><SPAN class="ft54">2.</SPAN><SPAN class="ft57">har uppnått den maximala tiden för företagsintern förflyttning enligt 10 § andra eller tredje stycket.</SPAN></P>
<P class="p123 ft6">5 §</P>
<P class="p999 ft32">Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § får vägras om</P>
<P class="p986 ft32"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft37">arbetsgivaren eller värd- företaget har blivit påförd en sanktion för att ha haft en ut- länning anställd utan nödvändiga tillstånd,</SPAN></P>
<P class="p986 ft32"><SPAN class="ft54">2.</SPAN><SPAN class="ft37">arbetsgivaren eller värd- företaget har blivit påförd en sanktion för att ha lämnat oriktiga uppgifter till ledning för en myndighets beslut om skatt eller avgift och uppgifterna rör redovisning avseende arbete,</SPAN></P>
<P class="p1000 ft6"><SPAN class="ft6">3.</SPAN><SPAN class="ft176">a</SPAN>rbetsgivaren eller värd- företaget inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter beträffande social trygghet, skatter, arbets- tagares rättigheter eller arbetsvill- kor, eller</P>
<P class="p997 ft54"><SPAN class="ft54">4.</SPAN><SPAN class="ft174">arbetsgivarens eller värd- företagets verksamhet håller på att</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_167">
<P class="p219 ft32">avvecklas eller har avvecklats <SPAN class="ft8">Prop. 2017/18:34 </SPAN>genom en konkurs eller om <SPAN class="ft8">Bilaga 3 </SPAN>arbetsgivaren eller värdföretaget</P>
<P class="p1001 ft6">inte bedriver någon ekonomisk verksamhet.</P>
<P class="p1002 ft44">Förutsättningar för rörlighet för kortare vistelse</P>
<P class="p82 ft6">6 §</P>
<P class="p148 ft32">En utlänning som har beviljats ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> av en annan EU- stat får under giltighetstiden för tillståndet resa in, vistas och arbeta i Sverige i högst 90 dagar under en <NOBR>180-dagarsperiod</NOBR> i ett företag som dels är etablerat i Sverige, dels är en enhet som tillhör samma företag eller ett företag inom samma koncern som det i den andra <NOBR>EU-staten.</NOBR></P>
<P class="p225 ft6">Första stycket gäller inte en utlänning som utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</P>
<P class="p147 ft44">Ansökan om tillstånd</P>
<P class="p82 ft32">7 §</P>
<P class="p148 ft32">En utlänning som vill ha ett ICT- tillstånd i Sverige ska ha ansökt om och beviljats ett sådant tillstånd före inresan i EU. En ansökan får inte bifallas efter inresan.</P>
<P class="p149 ft32">Första stycket gäller dock inte om utlänningen ansöker om för- längning av ett <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR></P>
<P class="p499 ft32">En utlänning som ansöker om en förlängning av tillståndstiden för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> får arbeta i Sverige under tiden för ansökans prövning om giltighetstiden för tillståndet inte har löpt ut när ansökan gavs in.</P>
<P class="p1003 ft32"><SPAN class="ft32">8</SPAN><SPAN class="ft37">§</SPAN></P>
<P class="p84 ft32">En ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> får</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t62">
<TR>
<TD class="tr2 td208"><P class="p1 ft32">prövas om</P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td208"><P class="p56 ft32">1. utlänningen avser att endast</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td208"><P class="p1 ft6">vistas i Sverige, eller</P></TD>
<TD class="tr13 td113"><P class="p16 ft5">167</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_168">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p983 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p961 ft5">Bilaga 3</P>
<P class="p962 ft5">168</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p450 ft6">2. utlänningen avser att vistas i flera <NOBR>EU-stater</NOBR> men vistelsen i Sverige kommer att vara den längsta.</P>
<P class="p123 ft32">9 §</P>
<P class="p450 ft32">En ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse får ges in efter inresan i landet.</P>
<P class="p450 ft32">En utlänning som ansöker om ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse får arbeta i värdföretaget i Sverige under tiden för ansökans prövning, om giltighetstiden för det <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> som har beviljats av en annan EU- stat inte har löpt ut och utlänningen har rätt att resa in, vistas och arbeta i Sverige enligt 6 §.</P>
<P class="p1004 ft32">Även en utlänning som ansöker om en förlängning av tillståndstiden avseende ett ICT- tillstånd för rörlighet för längre vistelse får arbeta under tiden för ansökans prövning om giltighetstiden för tillståndet inte har löpt ut när ansökan gavs in.</P>
<P class="p1005 ft44">Tillståndstid</P>
<P class="p82 ft32">10 §</P>
<P class="p450 ft32">Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § får inte gälla för längre tid än uppdragstiden.</P>
<P class="p450 ft32">Den sammanlagda tillstånds- tiden för <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> får inte överstiga tre år för chefer och specialister eller ett år för prakti- kanter.</P>
<P class="p1006 ft6">Ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse får inte överstiga tillståndstiden enligt det ICT- tillstånd som har beviljats av en annan <NOBR>EU-stat.</NOBR></P>
<P class="p1007 ft44">Förlängning av tillståndstiden</P>
<P class="p82 ft6">11 §</P>
<P class="p484 ft54">Tillståndstiden för ett tillstånd enligt 1 eller 2 § får efter ansökan</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_169">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr2 td94"><P class="p1 ft32">förlängas upp till den tid som</P></TD>
<TD class="tr2 td40"><P class="p1 ft21">Prop. 2017/18:34</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td94"><P class="p1 ft32">framgår av</P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p1 ft8">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p148 ft32"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft59">10 § första och andra styckena, om förlängningen avser ett </SPAN><NOBR>ICT-tillstånd,</NOBR> eller</P>
<P class="p148 ft32"><SPAN class="ft54">2.</SPAN><SPAN class="ft59">10 § första och tredje styckena, om förlängningen avser ett </SPAN><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse.</P>
<P class="p499 ft32">Tillståndstiden får inte förlängas om</P>
<P class="p149 ft32"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft59">tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt,</SPAN></P>
<P class="p148 ft32"><SPAN class="ft54">2.</SPAN><SPAN class="ft59">bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende,</SPAN></P>
<P class="p149 ft32"><SPAN class="ft54">3.</SPAN><SPAN class="ft59">utlänningen vistas i Sverige av andra skäl än dem som tillståndet beviljades för,</SPAN></P>
<P class="p148 ft32"><SPAN class="ft54">4.</SPAN><SPAN class="ft59">värdföretaget huvudsakligen har inrättats för att underlätta inresa för personer som är föremål för företagsintern förflyttning, eller</SPAN></P>
<P class="p152 ft6"><SPAN class="ft54">5.</SPAN><SPAN class="ft61">utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P>
<P class="p147 ft32">12 §</P>
<P class="p1008 ft32">En förlängning av tillståndstiden får vägras om</P>
<P class="p148 ft32"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft59">förutsättningarna i 1 eller 2 § för att bevilja tillståndet i fråga inte är uppfyllda,</SPAN></P>
<P class="p149 ft32"><SPAN class="ft54">2.</SPAN><SPAN class="ft59">det finns grund för avslag enligt 5 §, eller</SPAN></P>
<P class="p1009 ft54"><SPAN class="ft54">3.</SPAN><SPAN class="ft60">utlänningen har vistats och arbetat i en annan </SPAN><NOBR>EU-stat</NOBR> i strid med bestämmelserna om rörlighet för längre eller kortare vistelse.</P>
<P class="p1010 ft44">Anmälningsskyldighet</P>
<P class="p82 ft32">13 §</P>
<P class="p585 ft54">En utlänning som har ansökt om ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse ska underrätta Migrationsverket om</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t62">
<TR>
<TD class="tr2 td209"><P class="p1 ft32">förändringar</P></TD>
<TD class="tr2 td131"><P class="p1 ft32">som</P></TD>
<TD class="tr2 td210"><P class="p1011 ft33">påverkar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td58"><P class="p1 ft6">villkoren för tillståndet.</P></TD>
<TD class="tr13 td210"><P class="p16 ft5">169</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_170">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p983 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p961 ft5">Bilaga 3</P>
<P class="p962 ft5">170</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1012 ft6">Ett värdföretag ska underrätta Migrationsverket om förändringar som påverkar villkoren för ett ICT- tillstånd för rörlighet för längre vistelse.</P>
<P class="p1013 ft44">Uppehållstillstånd för familje- medlemmar</P>
<P class="p82 ft6">14 §</P>
<P class="p450 ft32">Familjemedlemmar som avses i 5 kap. 3 § första stycket <NOBR>1–3</NOBR> till den som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse, ska beviljas uppehållstillstånd. Familje- medlemmens uppehållstillstånd ska gälla för samma tid som an- knytningspersonens tillstånd.</P>
<P class="p450 ft32">För barn som åberopar an- knytning till den som har ett sådant tillstånd som anges i första stycket eller till hans eller hennes make eller sambo gäller 5 kap. 17 § andra stycket.</P>
<P class="p1014 ft6">Uppehållstillstånd får vägras i fall som avses i 5 kap. 17 a och 17 b §§.</P>
<P class="p1015 ft44">När en ansökan om uppehålls- tillstånd för en familjemedlem ska vara gjord</P>
<P class="p147 ft6">15 §</P>
<P class="p484 ft32">En familjemedlem som avses i 14 § ska ha ansökt om och beviljats ett uppehållstillstånd före inresan i landet. En ansökan får inte bifallas efter inresan.</P>
<P class="p450 ft32">Första stycket gäller dock inte om</P>
<P class="p1016 ft54">1. ansökan avser förlängning av ett tidsbegränsat uppehållstillstånd som beviljats på grund av anknytning till en utlänning som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett ICT- tillstånd för rörlighet för längre vistelse utfärdat av Sverige, eller 2. sökanden har beviljats ett uppehållstillstånd av en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> på grund av anknytning</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_171">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr2 td94"><P class="p1 ft32">till en utlänning som har ansökt</P></TD>
<TD class="tr2 td40"><P class="p1 ft21">Prop. 2017/18:34</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td94"><P class="p1 ft32">om eller har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för</P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p1 ft8">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td94"><P class="p1 ft32">rörlighet för längre vistelse i</P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td94"><P class="p1 ft6">Sverige.</P></TD>
<TD class="tr26 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1017 ft44">Återkallelse av tillstånd</P>
<P class="p82 ft32">16 §</P>
<P class="p1008 ft32">Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § ska återkallas om</P>
<P class="p149 ft32"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft59">tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt,</SPAN></P>
<P class="p148 ft32"><SPAN class="ft54">2.</SPAN><SPAN class="ft59">bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende,</SPAN></P>
<P class="p149 ft32"><SPAN class="ft54">3.</SPAN><SPAN class="ft59">utlänningen vistas i Sverige av andra skäl än dem som tillståndet beviljades för,</SPAN></P>
<P class="p148 ft32"><SPAN class="ft54">4.</SPAN><SPAN class="ft59">värdföretaget huvudsakligen har inrättats för att underlätta inresa för personer som är föremål för företagsintern förflyttning, eller</SPAN></P>
<P class="p152 ft6"><SPAN class="ft54">5.</SPAN><SPAN class="ft61">utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P>
<P class="p147 ft6">17 §</P>
<P class="p1008 ft32">Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § får återkallas om</P>
<P class="p148 ft32"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft59">förutsättningarna i 1 eller 2 § för att bevilja tillståndet i fråga inte är uppfyllda,</SPAN></P>
<P class="p148 ft32"><SPAN class="ft54">2.</SPAN><SPAN class="ft59">det finns grund för avslag enligt 5 §, eller</SPAN></P>
<P class="p1009 ft54"><SPAN class="ft54">3.</SPAN><SPAN class="ft60">utlänningen har vistats och arbetat i en annan </SPAN><NOBR>EU-stat</NOBR> i strid med bestämmelserna om rörlighet för längre eller kortare vistelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t63">
<TR>
<TD class="tr2 td107"><P class="p1 ft32">18 §</P></TD>
<TD class="tr2 td211"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td209"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td107"><P class="p56 ft32">Ett</P></TD>
<TD class="tr6 td211"><P class="p1 ft32">uppehållstillstånd</P></TD>
<TD class="tr6 td209"><P class="p1018 ft32">som har</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td208"><P class="p1 ft32">beviljats en familjemedlem enligt</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td58"><P class="p1 ft32">14 § får återkallas om</P></TD>
<TD class="tr2 td209"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td208"><P class="p1018 ft32">1. anknytningen till den som har</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td208"><P class="p1 ft51">ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett ICT-</P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td208"><P class="p1 ft32">tillstånd för rörlighet för längre</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td208"><P class="p1 ft32">vistelse bryts eller ett sådant</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td58"><P class="p1 ft32">tillstånd återkallas, eller</P></TD>
<TD class="tr2 td209"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td208"><P class="p1018 ft54">2. familjemedlemmen utgör ett hot</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td107"><P class="p1 ft6">mot</P></TD>
<TD class="tr13 td211"><P class="p1 ft6">allmän ordning,</P></TD>
<TD class="tr13 td209"><P class="p1018 ft6">allmän</P></TD>
<TD class="tr13 td113"><P class="p16 ft5">171</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_172">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334172x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p316 ft5">Bilaga 3</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft6">säkerhet eller allmän folkhälsa.</P>
<P class="p477 ft62">Återtagande av en utlänning som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> och hans eller hennes familjemedlemmar</P>
<P class="p151 ft6">19 §</P>
<P class="p450 ft32">Om en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> har avslagit en ansökan om ICT- tillstånd för rörlighet för längre vistelse från den som har eller vid tiden för ansökan i den andra EU- staten hade, ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> utfärdat av Sverige, och den andra <NOBR>EU-staten</NOBR> har ålagt utlänningen och medföljande familjemedlemmar att lämna den medlemsstaten, ska de återtas till Sverige.</P>
<P class="p675 ft32">Detsamma ska gälla om en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> har motsatt sig att utlänningen vistas i den staten med stöd av ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> utfärdat av Sverige eller om det svenska <NOBR>ICT-tillståndet</NOBR> har löpt ut eller återkallats.</P>
<P class="p261 ft44">Beslutande myndighet</P>
<P class="p82 ft32">20 §</P>
<P class="p234 ft6">Beslut enligt detta kapitel meddelas av Migrationsverket.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1019 ft5">Denna lag träder i kraft den 1 december 2017.</P>
<P class="p1020 ft5">172</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_173">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334173x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p1021 ft9">Prop. 2017/18:34 Bilaga 3</P>
<P class="p1022 ft30">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</P>
<P class="p1023 ft5">Härigenom föreskrivs att det i socialförsäkringsbalken ska införas en ny paragraf, 114 kap. 23 §, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t64">
<TR>
<TD class="tr11 td43"><P class="p1 ft6">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr11 td57"><P class="p1 ft33">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1024 ft55">114 kap.</P>
<P class="p130 ft6">23 §<SPAN class="ft31">1</SPAN></P>
<P class="p128 ft32">Migrationsverket får ha direktåtkomst till uppgifter i socialförsäkringsdatabasen om uppgifterna behövs vid hand- läggning av ansökningar om eller kontroll av <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ICT- tillstånd för rörlighet för längre vistelse enligt 6 b kap. utlännings- lagen (2005:716).</P>
<P class="p104 ft54">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela närmare föreskrifter om omfattningen av Migrationsverkets direktåtkomst och om behörighet och säkerhet.</P>
<P class="p1025 ft5">Denna lag träder i kraft den 1 december 2017.</P>
<P class="p1026 ft40"><SPAN class="ft56">1 </SPAN>Tidigare 23 § upphävd genom 2015:758.</P>
<P class="p111 ft5">173</P>
</DIV>
<DIV id="page_174">
<P class="p1027 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p1028 ft5">Bilaga 3</P>
<P class="p1029 ft30">Förslag till lag om ändring i lagen (1991:572) om</P>
<P class="p1030 ft30">särskild utlänningskontroll</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr11 td212"><P class="p56 ft5">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft31">1</SPAN></P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p1 ft8">att 5 § lagen (1991:572) om särskild</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr9 td213"><P class="p1 ft24">utlänningskontroll ska ha följande lydelse.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td212"><P class="p1 ft6">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr39 td49"><P class="p1031 ft6">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1032 ft5">5 §<SPAN class="ft31">2</SPAN></P>
<P class="p645 ft8">I ärenden enligt denna lag gäller följande föreskrifter i utlänningslagen (2005:716) i tillämpliga delar:</P>
<P class="p1033 ft8">1 kap. 3 b § om <NOBR>EES-medborgare,</NOBR></P>
<P class="p1034 ft5">1 kap. 13 § om skyndsam handläggning,</P>
<P class="p644 ft8"><SPAN class="ft8">3</SPAN><SPAN class="ft35">a kap. 2 § om familjemedlemmar till </SPAN><NOBR>EES-medborgare,</NOBR></P>
<P class="p644 ft8"><SPAN class="ft8">4</SPAN><SPAN class="ft35">kap. </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> §§ om flyktingar och andra skyddsbehövande,</P>
<P class="p644 ft5"><SPAN class="ft5">5</SPAN><SPAN class="ft36">kap. </SPAN><NOBR>1–1</NOBR> c, 2 <NOBR>a–d,</NOBR> <NOBR>3–10,</NOBR> <NOBR>12–16</NOBR> och <NOBR>17–19</NOBR> §§ om uppehållstillstånd,</P>
<P class="p644 ft8"><SPAN class="ft8">5</SPAN><SPAN class="ft35">a kap. </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> och 6 §§ om ställning som varaktigt bosatt,</P>
<P class="p644 ft8"><SPAN class="ft8">6</SPAN><SPAN class="ft35">kap. 3 § om arbetstillstånd,</SPAN></P>
<P class="p1033 ft5">6 a kap. <NOBR>1–11</NOBR> §§ om <NOBR>EU-blåkort,</NOBR></P>
<P class="p1035 ft32">6 b kap. <NOBR>1–15</NOBR> §§ om tillstånd för företagsintern förflyttning,</P>
<P class="p591 ft8">8 kap. 12 och 13 §§ om utvisning av <NOBR>EES-medborgare</NOBR> och sådana medborgares familjemedlemmar,</P>
<P class="p645 ft8">8 kap. 14 § om utvisning av utlänningar med permanent uppehållsrätt, <NOBR>EES-medborgare</NOBR> som har vistats i Sverige under de tio närmast föregående åren och <NOBR>EES-medborgare</NOBR> som är barn,</P>
<P class="p591 ft8">8 a kap. 2 § första stycket om sådana hänsyn som ska tas till anknytningen till det svenska samhället, om fråga uppkommit om utvisning av en utlänning som har ställning som varaktigt bosatt i Sverige,</P>
<P class="p665 ft5">9 kap. 8 § om fotografi och fingeravtryck,</P>
<P class="p1033 ft8">10 kap. 1, 2, <NOBR>4–11</NOBR> och 17 §§ om förvar och uppsikt,</P>
<P class="p591 ft8">12 kap. <NOBR>1–5,</NOBR> 13 a och <NOBR>21–23</NOBR> §§ om verkställighet av beslut om utvisning,</P>
<P class="p1036 ft8">13 kap. <NOBR>1–7</NOBR> §§ om muntlig handläggning hos förvaltningsmyndighet, 13 kap. 10 § om motivering av beslut,</P>
<P class="p1034 ft5">13 kap. 11 § om tolkersättning,</P>
<P class="p1037 ft8">13 kap. 12 § om rättelse av beslut på grund av oriktig uppgift, 13 kap. 15 och 16 §§ om <NOBR>DNA-analys,</NOBR></P>
<P class="p1038 ft9">16 kap. 1 § andra stycket om Migrationsöverdomstolen, 17 kap. 1 och 2 §§ om skyldighet att lämna uppgifter,</P>
<P class="p1039 ft40"><SPAN class="ft38">1</SPAN><SPAN class="ft39">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/66/EU av den 15 maj 2014 om villkor för inresa och vistelse för tredjelandsmedborgare inom ramen för företagsintern förflyttning av personal, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p277 ft42"><SPAN class="ft38">2</SPAN><SPAN class="ft41">Senaste lydelse 2016:1240.</SPAN></P>
<P class="p51 ft5">174</P>
</DIV>
<DIV id="page_175">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334175x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p956 ft8">18 kap. 1 § andra och tredje styckena om offentligt biträde för barn, och</P>
<P class="p1040 ft8">19 kap. <NOBR>1–4</NOBR> §§ om kostnadsansvar.</P>
<P class="p1041 ft9">Skyldigheten enligt 17 kap. 1 § utlänningslagen att lämna uppgifter gäller vid tillämpningen av denna lag även i förhållande till regeringen.</P>
<P class="p1042 ft5">Denna lag träder i kraft den 1 december 2017.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p316 ft5">Bilaga 3</P>
<P class="p995 ft5">175</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_176">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334176x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft32">2</SPAN><SPAN class="ft8">. familjemedlemmar till en gästforskare som avses i 1 och har uppehållstillstånd i Sverige,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft8">3</SPAN><SPAN class="ft32">. </SPAN><SPAN class="ft8">familjemedlemmar till en utländsk medborgare som har ett </SPAN><NOBR><SPAN class="ft8">EU-blåkort</SPAN></NOBR><SPAN class="ft8"> enligt 6 a kap. 1 § utlänningslagen (2005:716</SPAN><SPAN class="ft32">) </SPAN><SPAN class="ft8">och själva har uppehållstillstånd och ska studera i Sverige</SPAN><SPAN class="ft32">,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft32">4. innehavare av ett </SPAN><NOBR><SPAN class="ft32">ICT-till-</SPAN></NOBR><SPAN class="ft32"> stånd eller ett </SPAN><NOBR><SPAN class="ft32">ICT-tillstånd</SPAN></NOBR><SPAN class="ft32"> för rörlighet för längre vistelse enligt 6 b kap. 1 eller 2 § utlännings- lagen, om tillståndstiden över- stiger nio månader, eller</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft32">5. familjemedlemmar till en utländsk medborgare som avses i 4 och har uppehållstillstånd i Sverige.</SPAN></DIV>
<P class="p1027 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p1028 ft5">Bilaga 3</P>
<P class="p1029 ft30">Förslag till lag om ändring i studiestödslagen</P>
<P class="p1030 ft30">(1999:1395)</P>
<P class="p1043 ft5">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft31">1 </SPAN>att 1 kap. 7 § studiestödslagen (1999:1395) ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t66">
<TR>
<TD class="tr11 td37"><P class="p1 ft6">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr11 td57"><P class="p1 ft33">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1044 ft34">1 kap.</P>
<P class="p1045 ft5">7 §<SPAN class="ft31">2</SPAN></P>
<P class="p591 ft8">Utländska medborgare som kan härleda rättigheter i fråga om familjeförmåner från <NOBR>EU-rätten</NOBR> ska, när det gäller rätt till studiehjälp i form av studiebidrag och extra tillägg enligt denna lag, jämställas med svenska medborgare, om de är</P>
<P class="p591 ft8">1. gästforskare som avses i lagen (2008:290) om godkännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare med uppehållstillstånd i Sverige för forskning,</P>
<P class="p1046 ft9"><SPAN class="ft54">2</SPAN>. familjemedlemmar till en gästforskare som avses i 1 och har uppehållstillstånd i Sverige, <SPAN class="ft54">eller</SPAN></P>
<P class="p1047 ft5">3. familjemedlemmar till en utländsk medborgare som har ett <NOBR>EU-blåkort</NOBR> enligt 6 a kap. 1 § utlänningslagen (2005:716) och själva har uppehållstillstånd och ska studera i Sverige<SPAN class="ft6">.</SPAN></P>
<P class="p1048 ft5">Denna lag träder i kraft den 1 december 2017.</P>
<P class="p1049 ft40"><SPAN class="ft38">1</SPAN><SPAN class="ft39">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/66/EU av den 15 maj 2014 om villkor för inresa och vistelse för tredjelandsmedborgare inom ramen för företagsintern förflyttning av personal, i den urspungliga lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p277 ft42"><SPAN class="ft38">2</SPAN><SPAN class="ft41">Senaste lydelse 2013:608.</SPAN></P>
<P class="p51 ft5">176</P>
</DIV>
<DIV id="page_177">
<P class="p1021 ft9">Prop. 2017/18:34 Bilaga 3</P>
<P class="p1050 ft30">Förslag till lag om ändring i lagen (2001:181) om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet</P>
<P class="p1051 ft5">Härigenom föreskrivs att det i lagen (2001:181) om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet ska införas en ny paragraf, 2 kap. 8 b §, med följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t67">
<TR>
<TD class="tr2 td177"><P class="p1 ft51">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td214"><P class="p1052 ft51">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr16 td93"><P class="p1053 ft70">2 kap.</P></TD>
<TD class="tr16 td62"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr16 td78"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr16 td215"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr16 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td93"><P class="p1052 ft32">8 b §</P></TD>
<TD class="tr2 td62"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td78"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td215"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td178"><P class="p16 ft32">Migrationsverket får ha direkt-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td178"><P class="p1052 ft54">åtkomst till uppgifter som avses i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td178"><P class="p1052 ft51">3 § <NOBR>1–5</NOBR> och 11 om uppgifterna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td93"><P class="p1052 ft32">behövs</P></TD>
<TD class="tr6 td62"><P class="p26 ft32">vid</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td165"><P class="p97 ft32">handläggning</P></TD>
<TD class="tr6 td77"><P class="p16 ft32">av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td178"><P class="p1052 ft32">ansökningar om eller kontroll av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td178"><P class="p1052 ft54"><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td178"><P class="p1052 ft32">rörlighet för längre vistelse enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td93"><P class="p1052 ft33">6 b kap.</P></TD>
<TD class="tr6 td62"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td78"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td73"><P class="p16 ft54">utlänningslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td216"><P class="p1052 ft51">(2005:716).</P></TD>
<TD class="tr2 td78"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td215"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td178"><P class="p16 ft32">Regeringen eller den myndighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td217"><P class="p1052 ft32">som regeringen</P></TD>
<TD class="tr6 td215"><P class="p1 ft32">bestämmer</P></TD>
<TD class="tr6 td77"><P class="p16 ft33">kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td93"><P class="p1052 ft32">med</P></TD>
<TD class="tr2 td62"><P class="p1 ft32">stöd</P></TD>
<TD class="tr2 td78"><P class="p437 ft32">av</P></TD>
<TD class="tr2 td215"><P class="p563 ft32">8 kap.</P></TD>
<TD class="tr2 td77"><P class="p16 ft32">7 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td178"><P class="p1052 ft33">regeringsformen meddela närmare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td216"><P class="p1052 ft32">föreskrifter</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td165"><P class="p1 ft32">om omfattningen</P></TD>
<TD class="tr6 td77"><P class="p16 ft32">av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td217"><P class="p1052 ft51">direktåtkomsten.</P></TD>
<TD class="tr2 td215"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td218"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td93"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td62"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td78"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td215"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1054 ft5">Denna lag träder i kraft den 1 december 2017.</P>
<P class="p1055 ft5">177</P>
</DIV>
<DIV id="page_178">
<P class="p1056 ft9">Prop. 2017/18:34 Bilaga 3</P>
<P class="p1057 ft30">Förslag till lag om ändring i lagen (2001:184) om behandling av uppgifter i Kronofogdemyndighetens verksamhet</P>
<P class="p1058 ft5">Härigenom föreskrivs att det i lagen (2001:184) om behandling av uppgifter i Kronofogdemyndighetens verksamhet ska införas en ny paragraf, 2 kap. 27 a §, med följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t68">
<TR>
<TD class="tr2 td177"><P class="p1 ft51">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td123"><P class="p1059 ft51">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td30"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr16 td154"><P class="p1053 ft70">2 kap.</P></TD>
<TD class="tr16 td131"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr16 td76"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr16 td219"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr16 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr16 td30"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td220"><P class="p1059 ft32">27 a §</P></TD>
<TD class="tr2 td76"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td219"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td30"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td123"><P class="p1060 ft32">Migrationsverket</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1061 ft32">får</P></TD>
<TD class="tr6 td30"><P class="p16 ft32">ha</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td220"><P class="p1059 ft54">direktåtkomst</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td78"><P class="p179 ft32">till</P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft32">uppgifter</P></TD>
<TD class="tr6 td30"><P class="p16 ft33">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td178"><P class="p1059 ft58">avses i 5 § första stycket <NOBR>1–4</NOBR> och 7</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td178"><P class="p1059 ft32">om uppgifterna behövs vid hand-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td178"><P class="p1059 ft54">läggning av ansökningar om eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td178"><P class="p1059 ft54">kontroll av <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ICT-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td178"><P class="p1059 ft32">tillstånd för rörlighet för längre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td220"><P class="p1059 ft32">vistelse</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td78"><P class="p1 ft54">enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td71"><P class="p16 ft32">6 b kap.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td64"><P class="p1059 ft51">utlänningslagen (2005:716).</P></TD>
<TD class="tr2 td30"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td178"><P class="p16 ft32">Regeringen eller den myndighet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td154"><P class="p1059 ft32">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td221"><P class="p1 ft32">regeringen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td222"><P class="p177 ft33">bestämmer</P></TD>
<TD class="tr6 td30"><P class="p16 ft32">kan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td154"><P class="p1059 ft32">med</P></TD>
<TD class="tr2 td131"><P class="p56 ft32">stöd</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td78"><P class="p91 ft33">av</P></TD>
<TD class="tr2 td50"><P class="p56 ft32">8 kap.</P></TD>
<TD class="tr2 td30"><P class="p16 ft32">7 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td178"><P class="p1059 ft33">regeringsformen meddela närmare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td75"><P class="p1059 ft32">föreskrifter om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td222"><P class="p1062 ft33">omfattningen</P></TD>
<TD class="tr6 td30"><P class="p16 ft32">av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td177"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td75"><P class="p1059 ft58">direktåtkomsten.</P></TD>
<TD class="tr2 td219"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td30"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td218"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td154"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td131"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td76"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td219"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td50"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td30"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1063 ft5">Denna lag träder i kraft den 1 december 2017.</P>
<P class="p1064 ft5">178</P>
</DIV>
<DIV id="page_179">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334179x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p1065 ft177">Förslag till lag om ändring i lagen (2013:156) om samhällsorientering för vissa nyanlända invandrare</P>
<P class="p1066 ft74">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft178">1 </SPAN>att 2 § lagen (2013:156) om samhällsorientering för vissa nyanlända invandrare ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p316 ft5">Bilaga 3</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p168 ft6">Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse</P>
<P class="p1067 ft5">2 §<SPAN class="ft31">2</SPAN></P>
<P class="p163 ft8">Lagen gäller för nyanlända invandrare som har fyllt 18 men inte 65 år, är folkbokförda i en kommun och har beviljats</P>
<P class="p59 ft5">1. uppehållstillstånd på grund av anknytning enligt 5 kap. 3 § första</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr8 td43"><P class="p1 ft19">stycket utlänningslagen (2005:716),</P></TD>
<TD class="tr8 td12"><P class="p1 ft71"> </P></TD>
<TD class="tr8 td10"><P class="p1 ft71"> </P></TD>
<TD class="tr8 td97"><P class="p1 ft71"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td43"><P class="p55 ft8">2. uppehållstillstånd på grund av</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td45"><P class="p16 ft8">2. uppehållstillstånd på grund av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td12"><P class="p1 ft8">anknytning enligt 5</P></TD>
<TD class="tr6 td223"><P class="p179 ft8">kap. 3</P></TD>
<TD class="tr6 td101"><P class="p55 ft8">a §</P></TD>
<TD class="tr6 td12"><P class="p1 ft8">anknytning enligt 5</P></TD>
<TD class="tr6 td10"><P class="p137 ft8">kap. 3</P></TD>
<TD class="tr6 td97"><P class="p16 ft8">a §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td12"><P class="p1 ft8">första stycket <NOBR>1–<SPAN class="ft32">3</SPAN>,</NOBR></P></TD>
<TD class="tr2 td223"><P class="p98 ft21">andra</P></TD>
<TD class="tr2 td101"><P class="p55 ft8">eller</P></TD>
<TD class="tr2 td12"><P class="p1 ft8">första stycket <NOBR>1–<SPAN class="ft32">4</SPAN>,</NOBR></P></TD>
<TD class="tr2 td10"><P class="p1068 ft21">andra</P></TD>
<TD class="tr2 td97"><P class="p16 ft21">eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td125"><P class="p1 ft21">tredje stycket utlänningslagen,</P></TD>
<TD class="tr6 td101"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td224"><P class="p1 ft21">tredje stycket utlänningslagen,</P></TD>
<TD class="tr6 td97"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p34 ft5"><SPAN class="ft9">3.</SPAN><SPAN class="ft26">uppehållskort efter ansökan enligt 3 a kap. 10 § utlänningslagen,</SPAN></P>
<P class="p35 ft8"><SPAN class="ft9">4.</SPAN><SPAN class="ft25">uppehållstillstånd på grund av stark anknytning enligt 5 kap. 15 a § första stycket 2 utlänningslagen,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr8 td122"><P class="p56 ft15">5. uppehållstillstånd</P></TD>
<TD class="tr8 td55"><P class="p92 ft21">som</P></TD>
<TD class="tr8 td179"><P class="p55 ft15">fa-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr8 td122"><P class="p56 ft15">5. uppehållstillstånd</P></TD>
<TD class="tr8 td55"><P class="p92 ft21">som</P></TD>
<TD class="tr8 td78"><P class="p16 ft15">fa-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td222"><P class="p1 ft21">miljemedlem</P></TD>
<TD class="tr2 td70"><P class="p138 ft8">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td23"><P class="p89 ft8">anhörig</P></TD>
<TD class="tr2 td179"><P class="p55 ft9">enligt</P></TD>
<TD class="tr2 td222"><P class="p1 ft21">miljemedlem</P></TD>
<TD class="tr2 td70"><P class="p138 ft8">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td23"><P class="p89 ft8">anhörig</P></TD>
<TD class="tr2 td78"><P class="p16 ft9">enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td222"><P class="p1 ft8">föreskrifter</P></TD>
<TD class="tr6 td70"><P class="p1 ft8">som</P></TD>
<TD class="tr6 td108"><P class="p1 ft8">har</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td222"><P class="p55 ft21">meddelats</P></TD>
<TD class="tr6 td222"><P class="p1 ft8">föreskrifter</P></TD>
<TD class="tr6 td70"><P class="p1 ft8">som</P></TD>
<TD class="tr6 td108"><P class="p1 ft8">har</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td167"><P class="p16 ft21">meddelats</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td43"><P class="p1 ft8">med stöd av 5 kap. 23 § tredje,</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td45"><P class="p1 ft8">med stöd av 5 kap. 23 § tredje,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td43"><P class="p1 ft15">fjärde eller, när det gäller fa-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td45"><P class="p1 ft15">fjärde eller, när det gäller fa-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td43"><P class="p1 ft8">miljemedlem till en utlänning som</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td45"><P class="p1 ft9">miljemedlem till en utlänning som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td43"><P class="p1 ft8">har beviljats uppehållstillstånd för</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td45"><P class="p1 ft9">har beviljats uppehållstillstånd för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td222"><P class="p1 ft8">arbete,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td129"><P class="p71 ft8">sjätte</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td222"><P class="p55 ft8">stycket</P></TD>
<TD class="tr2 td222"><P class="p1 ft8">arbete,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td129"><P class="p71 ft8">sjätte</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td167"><P class="p16 ft8">stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td122"><P class="p1 ft8">utlänningslagen, <SPAN class="ft32">eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td179"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td225"><P class="p1 ft8">utlänningslagen,</P></TD>
<TD class="tr6 td108"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td78"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td122"><P class="p56 ft8">6. uppehållstillstånd</P></TD>
<TD class="tr6 td55"><P class="p92 ft21">som</P></TD>
<TD class="tr6 td179"><P class="p55 ft8">fa-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td122"><P class="p56 ft8">6. uppehållstillstånd</P></TD>
<TD class="tr6 td55"><P class="p92 ft21">som</P></TD>
<TD class="tr6 td78"><P class="p16 ft8">fa-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td43"><P class="p1 ft15">miljemedlem enligt 6 a kap. 10 §</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td45"><P class="p1 ft15">miljemedlem enligt 6 a kap. 10 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td225"><P class="p1 ft8">utlänningslagen.</P></TD>
<TD class="tr6 td108"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td179"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td122"><P class="p1 ft8">utlänningslagen, <SPAN class="ft32">eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td78"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td222"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td70"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td108"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td179"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td122"><P class="p56 ft32">7. uppehållstillstånd</P></TD>
<TD class="tr6 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td78"><P class="p16 ft32">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td222"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td70"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td108"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td179"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td45"><P class="p1 ft33">familjemedlem enligt 6 b kap. 14 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td222"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td70"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td108"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td179"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td225"><P class="p1 ft32">utlänningslagen.</P></TD>
<TD class="tr6 td108"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td55"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td78"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p10 ft5">Lagen gäller dock inte nyanlända som går i gymnasieskola eller är medborgare i ett land som är anslutet till Europeiska ekonomiska samarbetsområdet eller i Schweiz.</P>
<P class="p298 ft5">Denna lag träder i kraft den 1 december 2017.</P>
<P class="p1069 ft40"><SPAN class="ft38">1</SPAN><SPAN class="ft39">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/66/EU av den 15 maj 2014 om villkor för inresa och vistelse för tredjelandsmedborgare inom ramen för företagsintern förflyttning av personal, i den urspungliga lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p186 ft40"><SPAN class="ft38">2</SPAN><SPAN class="ft39">Senaste lydelse 2014:954.</SPAN></P>
<P class="p111 ft5">179</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_180">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p672 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p961 ft5">Bilaga 4</P>
<P class="p962 ft5">180</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft7">Förteckning över remissinstanser</P>
<P class="p698 ft8">Efter remiss har yttrande över departementspromemorian Genomförande av <NOBR>ICT-direktivet</NOBR> (Ds 2017:3) avgetts av Riksdagens ombudsmän (JO), Kammarrätten i Stockholm, Förvaltningsrätten i Stockholm, Förvaltningsrätten i Göteborg, Förvaltningsrätten i Malmö, Justitiekanslern, Domstolsverket, Polismyndigheten, Säkerhetspolisen, Migrationsverket, Datainspektionen, Åklagarmyndigheten, Ekobrottsmyndigheten, Kommerskollegium, Ambassaden New Delhi. Ambassaden Peking, Ambassaden Tokyo, Försäkringskassan, Socialstyrelsen, Pensionsmyndigheten, Barnombudsmannen, Skatteverket, Arbetsgivarverket, Kronofogdemyndigheten, Universitets- och högskolerådet, Centrala studiestödsnämnden, Överklagandenämnden för studiestöd, Uppsala universitet (Juridiska fakultetsnämnden), Lunds universitet (Juridiska fakultetsstyrelsen), Stockholms universitet (Juridiska fakulteten), Tillväxtverket, Diskrimineringsombudsmannen, Arbetsförmedlingen, Arbetsmiljöverket, Arbetsdomstolen, ILO- kommittén, Svenskt Näringsliv, Sveriges advokatsamfund Sveriges akademikers Centralorganisation SACO, Tjänstemännens Centralorganisation TCO, Sveriges Kommuner och Landsting och Almega.</P>
<P class="p1070 ft5">Följande instanser har erbjudits att lämna yttrande men har avstått: Förvaltningsrätten i Luleå, Sveriges export- och investeringsråd, ambassaden Washington, Företagarna, Landsorganisationen i Sverige LO, Regelrådet och Rädda Barnens Riksförbund.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_181">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft7">Lagrådsremissens lagförslag</P>
<P class="p151 ft30">Förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716)</P>
<P class="p955 ft5">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft31">1 </SPAN>i fråga om utlänningslagen (2005:716)</P>
<P class="p956 ft8"><SPAN class="ft32">dels </SPAN>att 1 kap. 1 §, 2 kap. 7 a och 8 a §§, 5 kap. 5 och 18 a §§ och rubriken närmast före 2 kap. 7 a § ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p957 ft5"><SPAN class="ft6">dels </SPAN>att det ska införas ett nytt kapitel, 6 b kap., och en ny paragraf, 6 kap. 2 b §, av följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p316 ft5">Bilaga 5</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t58">
<TR>
<TD class="tr11 td43"><P class="p1 ft6">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr11 td57"><P class="p1 ft33">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p174 ft70">1 kap.</P>
<P class="p175 ft5">1 §<SPAN class="ft31">2</SPAN></P>
<P class="p59 ft5">I denna lag finns föreskrifter om</P>
<P class="p163 ft8">– lagens innehåll, vissa definitioner och allmänna bestämmelser (1 kap.),</P>
<P class="p35 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">villkor för att en utlänning ska få resa in i samt vistas och arbeta i Sverige (2 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">visering (3 kap.),</SPAN></P>
<P class="p34 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">uppehållsrätt (3 a kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">flyktingar och andra skyddsbehövande (4 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">uppehållstillstånd (5 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">ställning som varaktigt bosatt i Sverige (5 a kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">arbetstillstånd (6 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft35">EU-blåkort</SPAN></NOBR> (6 a kap.),</P>
<P class="p102 ft32"><SPAN class="ft32">–</SPAN><SPAN class="ft37">tillstånd för företagsintern förflyttning, ICT (6 b kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">återkallelse av tillstånd (7 kap.),</SPAN></P>
<P class="p34 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">avvisning och utvisning (8 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">utvisning på grund av brott (8 a kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">kontroll- och tvångsåtgärder (9 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">förvar och uppsikt avseende utlänningar (10 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">hur en utlänning som hålls i förvar ska behandlas (11 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">verkställighet av beslut om avvisning och utvisning (12 kap.),</SPAN></P>
<P class="p35 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">handläggningen av ärenden hos förvaltningsmyndigheterna m.m. (13 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">överklagande av förvaltningsmyndighets beslut (14 kap.),</SPAN></P>
<P class="p34 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">nöjdförklaring (15 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">migrationsdomstolar och Migrationsöverdomstolen (16 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">skyldighet att lämna uppgifter (17 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">offentligt biträde (18 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">kostnadsansvar (19 kap.),</SPAN></P>
<P class="p33 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">bestämmelser om straff m.m. (20 kap.),</SPAN></P>
<P class="p1071 ft40"><SPAN class="ft38">1</SPAN><SPAN class="ft39">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/66/EU av den 15 maj 2014 om villkor för inresa och vistelse för tredjelandsmedborgare inom ramen för företagsintern förflyttning av personal, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p186 ft40"><SPAN class="ft38">2</SPAN><SPAN class="ft39">Senaste lydelse 2014:198.</SPAN></P>
<P class="p111 ft5">181</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_182">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p672 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p961 ft5">Bilaga 5</P>
<P class="p962 ft5">182</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p84 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">tillfälligt skydd (21 kap.),</SPAN></P>
<P class="p84 ft8"><SPAN class="ft8">–</SPAN><SPAN class="ft35">tribunalvittnen (22 kap.), och</SPAN></P>
<P class="p84 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft36">särskilda bemyndiganden (23 kap.).</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t69">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td41"><P class="p1072 ft43">2 kap.</P></TD>
<TD class="tr6 td42"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td37"><P class="p1073 ft65"><NOBR>EU-blåkort</NOBR></P></TD>
<TD class="tr14 td40"><P class="p1 ft65">Kombinerade</P></TD>
<TD class="tr14 td42"><P class="p16 ft65">uppehålls- och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td37"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p1 ft45">arbetstillstånd</P></TD>
<TD class="tr6 td42"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr35 td41"><P class="p1072 ft21">7 a §<SPAN class="ft48">3</SPAN></P></TD>
<TD class="tr35 td42"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td37"><P class="p191 ft15">Bestämmelser om uppehålls-</P></TD>
<TD class="tr8 td40"><P class="p139 ft21">Bestämmelser</P></TD>
<TD class="tr8 td42"><P class="p16 ft58"><SPAN class="ft19">om </SPAN>kombinerade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td37"><P class="p191 ft8">och arbetstillstånd <SPAN class="ft32">för högkvalifi-</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td123"><P class="p1 ft21">uppehålls- och arbetstillstånd finns</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td37"><P class="p191 ft51">cerad anställning <NOBR>(EU-blåkort)</NOBR></P></TD>
<TD class="tr2 td40"><P class="p1 ft19">i 6 a <SPAN class="ft58">och 6 b </SPAN>kap.</P></TD>
<TD class="tr2 td42"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td37"><P class="p57 ft21">finns i 6 a kap.</P></TD>
<TD class="tr15 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr15 td42"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p966 ft5">8 a §<SPAN class="ft31">4</SPAN></P>
<P class="p697 ft8">Kravet på visering enligt 3 § gäller inte för en utlänning som</P>
<P class="p84 ft5"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft36">är </SPAN><NOBR>EES-medborgare,</NOBR></P>
<P class="p1074 ft9"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft52">har uppehållskort eller permanent uppehållskort som har utfärdats i Sverige eller av en behörig myndighet i en annan </SPAN><NOBR>EES-stat,</NOBR></P>
<P class="p84 ft8"><SPAN class="ft9">3.</SPAN><SPAN class="ft35">har uppehållstillstånd,</SPAN></P>
<P class="p84 ft5"><SPAN class="ft9">4.</SPAN><SPAN class="ft36">har ställning som varaktigt bosatt i Sverige, eller</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t60">
<TR>
<TD class="tr8 td206"><P class="p1 ft15">5. återtas enligt 6 a kap. 14 §.</P></TD>
<TD class="tr8 td123"><P class="p139 ft15">5. återtas enligt 6 a kap. 14 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td206"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td123"><P class="p1 ft32">eller 6 b kap. 19 §<SPAN class="ft8">.</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p453 ft5">Kravet på visering enligt 3 § för inresa gäller inte heller för en utlänning som återtas enligt 4 kap. 5 d § eller 5 a kap. 7 §.</P>
<P class="p968 ft34">5 kap.</P>
<P class="p969 ft5">5 §<SPAN class="ft31">5</SPAN></P>
<P class="p449 ft8">Ett permanent uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som i sammanlagt fyra år under de senaste sju åren har haft</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t70">
<TR>
<TD class="tr6 td37"><P class="p191 ft8">1. uppehållstillstånd för arbete</P></TD>
<TD class="tr6 td123"><P class="p16 ft8">1. uppehållstillstånd för arbete</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td37"><P class="p191 ft8">eller <NOBR>EU-blåkort</NOBR> <SPAN class="ft32">utfärdat av</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td123"><P class="p16 ft32"><SPAN class="ft8">eller </SPAN>ett av Sverige utfärdat <SPAN class="ft8">EU-</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td37"><P class="p1075 ft33">Sverige<SPAN class="ft21">, eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td123"><P class="p16 ft32"><SPAN class="ft8">blåkort, </SPAN><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ICT-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td37"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td123"><P class="p16 ft32">tillstånd för rörlighet för längre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td37"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td123"><P class="p64 ft33">vistelse<SPAN class="ft21">, eller</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1076 ft8">2. uppehållstillstånd för studier som avser utbildning på forskarnivå. Uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som har sin försörjning</P>
<P class="p425 ft5">ordnad på annat sätt än genom anställning. Om utlänningen ska bedriva näringsverksamhet ska han eller hon ha förmåga att bedriva den aktuella verksamheten.</P>
<P class="p1077 ft5">18 a §<SPAN class="ft31">6</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t71">
<TR>
<TD class="tr8 td37"><P class="p191 ft15">Det som föreskrivs i 18 § första</P></TD>
<TD class="tr8 td45"><P class="p16 ft15">Det som föreskrivs i 18 § första</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td37"><P class="p191 ft9">stycket gäller inte för en utlänning</P></TD>
<TD class="tr11 td45"><P class="p16 ft9">stycket gäller inte för en utlänning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p220 ft49"><SPAN class="ft38">3</SPAN><SPAN class="ft53">Senaste lydelse 2013:606.</SPAN></P>
<P class="p230 ft49"><SPAN class="ft38">4</SPAN><SPAN class="ft53">Senaste lydelse 2014:198.</SPAN></P>
<P class="p230 ft49"><SPAN class="ft38">5</SPAN><SPAN class="ft53">Senaste lydelse 2014:777.</SPAN></P>
<P class="p230 ft21"><SPAN class="ft38">6</SPAN><SPAN class="ft172">Senaste lydelse 2013:606.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_183">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t70">
<TR>
<TD class="tr6 td48"><P class="p1 ft9">som ansöker om uppehållstillstånd</P></TD>
<TD class="tr6 td47"><P class="p71 ft21">som ansöker om uppehållstillstånd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td48"><P class="p1 ft8">enligt 5 § första stycket eller</P></TD>
<TD class="tr6 td47"><P class="p71 ft8">enligt 5 § första stycket eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td48"><P class="p1 ft8">uppehållstillstånd för arbete enligt</P></TD>
<TD class="tr6 td47"><P class="p71 ft9">uppehållstillstånd för arbete enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td48"><P class="p1 ft8">10 § om utlänningen har ett EU-</P></TD>
<TD class="tr6 td47"><P class="p71 ft8">10 § om <SPAN class="ft32">han eller hon </SPAN>har ett <SPAN class="ft32">av</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td48"><P class="p1 ft32"><SPAN class="ft8">blåkort </SPAN>utfärdat av Sverige <SPAN class="ft8">eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td47"><P class="p71 ft54">Sverige utfärdat <NOBR><SPAN class="ft9">EU-blåkort,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft9"> </SPAN>ICT-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td48"><P class="p1 ft8">har eller har haft ett <NOBR>EU-blåkort</NOBR></P></TD>
<TD class="tr6 td47"><P class="p71 ft32">tillstånd eller <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td48"><P class="p1 ft8">utfärdat av Sverige och har</P></TD>
<TD class="tr2 td47"><P class="p71 ft32">rörlighet för längre vistelse, <SPAN class="ft8">eller</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td48"><P class="p1 ft8">återtagits enligt 6 a kap. 14 §.</P></TD>
<TD class="tr6 td47"><P class="p71 ft9"><SPAN class="ft54">om han eller hon </SPAN>har eller har haft</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td48"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td47"><P class="p71 ft9">ett <NOBR>EU-blåkort</NOBR> utfärdat av Sverige</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td48"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td47"><P class="p71 ft8">och har återtagits enligt 6 a kap.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td48"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td47"><P class="p71 ft8">14 §.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p122 ft5">En ansökan om uppehållstillstånd efter inresan i Sverige får även bifallas för en familjemedlem till en utlänning som avses i första stycket om utlänningen beviljas uppehållstillstånd enligt de bestämmelser som anges där.</P>
<P class="p1078 ft34">6 kap.</P>
<P class="p1079 ft6">2 b §</P>
<P class="p1080 ft54">Arbetstillstånd enligt 2 § första stycket får inte ges till en utlänning som är anställd av ett företag som är etablerat utanför <NOBR>EES-staterna</NOBR> och Schweiz och som ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i mer än 90 dagar i ett företag som dels är etablerat i Sverige eller i en annan <NOBR>EU-stat,</NOBR> dels är en enhet som tillhör samma företag eller företag inom samma koncern.</P>
<P class="p1081 ft6">Första stycket gäller inte om utlänningen tillhör någon av de kategorier som är undantagna i 6 b kap. 3 §.</P>
<P class="p1082 ft44">6 b kap. Tillstånd för företags- intern förflyttning, ICT</P>
<P class="p1083 ft44">Förutsättningar för tillstånd</P>
<P class="p1083 ft32">1 §</P>
<P class="p1084 ft54">En utlänning som är anställd av ett företag som är etablerat utanför <NOBR>EES-staterna</NOBR> och Schweiz och som ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i mer än 90 dagar i ett företag (värd- företag) som dels är etablerat i Sverige, dels är en enhet som tillhör samma företag eller ett företag inom samma koncern ska,</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p316 ft5">Bilaga 5</P>
<P class="p995 ft5">183</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_184">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p983 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p961 ft5">Bilaga 5</P>
<P class="p962 ft5">184</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p246 ft32">om inte annat följer av tredje stycket eller <NOBR>3–5</NOBR> §§, beviljas ett uppehålls- och arbetstillstånd för företagsintern förflyttning av personal <NOBR>(ICT-tillstånd),</NOBR> om</P>
<P class="p1085 ft32"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft37">utlänningen har varit anställd</SPAN></P>
<P class="p246 ft32"><SPAN class="ft32">i</SPAN><SPAN class="ft173">företaget under minst tre månader utan uppehåll vid tiden för den företagsinterna förflytt- ningen,</SPAN></P>
<P class="p1086 ft54"><SPAN class="ft54">2.</SPAN><SPAN class="ft174">ersättningen inte är sämre än vad som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen, och övriga anställningsvillkor inte är sämre än vad som gäller för arbetstagare som är utstationerade i Sverige enligt 4 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare av ett företag som är etablerat inom EES eller Schweiz,</SPAN></P>
<P class="p998 ft32"><SPAN class="ft54">3.</SPAN><SPAN class="ft37">anställningen gör det möjligt för honom eller henne att försörja sig,</SPAN></P>
<P class="p986 ft32"><SPAN class="ft54">4.</SPAN><SPAN class="ft37">utlänningen, vid vistelse som kommer att uppgå till högst ett år, kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring som gäller i Sverige,</SPAN></P>
<P class="p1087 ft54"><SPAN class="ft54">5.</SPAN><SPAN class="ft174">utlänningen har de yrkeskvali- fikationer och den erfarenhet som krävs för uppdraget som chef eller specialist, eller har en sådan examen från ett universitet eller en högskola som krävs för praktiktjänstgöringen,</SPAN></P>
<P class="p986 ft32"><SPAN class="ft54">6.</SPAN><SPAN class="ft37">utlänningen efter förflytt- ningens slut kommer att kunna överflyttas till en enhet i tredje land som tillhör samma företag eller till ett företag inom samma koncern i tredje land, och</SPAN></P>
<P class="p1088 ft32"><SPAN class="ft54">7.</SPAN><SPAN class="ft37">utlänningen inte utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P>
<P class="p484 ft32">Om den företagsinterna förflytt- ningen avser ett reglerat yrke ska utlänningen styrka behörigheten att få utöva yrket i Sverige.</P>
<P class="p1085 ft6">Ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> ska inte bevil-</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_185">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft6">jas om</P>
<P class="p119 ft32">1. utlänningen inte har fullgjort anmälningsskyldigheten enligt 13 §, eller</P>
<P class="p124 ft54">2. värdföretaget huvudsakligen har inrättats för att underlätta inresa för personer som är föremål för företagsintern förflyttning.</P>
<P class="p151 ft6">2 §</P>
<P class="p993 ft32">En utlänning som har beviljats ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> av en annan EU- stat och som ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i mer än 90 dagar i ett företag som dels är etablerat i Sverige, dels är en enhet som tillhör samma företag eller ett företag inom samma koncern som det i den andra <NOBR>EU-staten</NOBR> ska, om inte annat följer av <NOBR>3–5</NOBR> §§, beviljas ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse, om</P>
<P class="p242 ft54"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft60">ersättningen inte är sämre än vad som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen, och övriga anställningsvillkor inte är sämre än vad som gäller för arbetstagare som är utstationerade i Sverige enligt 4 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare av ett företag som är etablerat inom EES eller Schweiz,</SPAN></P>
<P class="p291 ft32"><SPAN class="ft54">2.</SPAN><SPAN class="ft59">anställningen gör det möjligt för honom eller henne att försörja sig,</SPAN></P>
<P class="p119 ft32"><SPAN class="ft54">3.</SPAN><SPAN class="ft59">utlänningen, vid vistelse som kommer att uppgå till högst ett år, kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en hel- täckande sjukförsäkring som gäller i Sverige, och</SPAN></P>
<P class="p559 ft32"><SPAN class="ft54">4.</SPAN><SPAN class="ft59">utlänningen inte utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P>
<P class="p120 ft54">Om den företagsinterna förflytt- ningen avser ett reglerat yrke ska utlänningen styrka behörigheten att få utöva yrket i Sverige.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p316 ft5">Bilaga 5</P>
<P class="p995 ft5">185</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_186">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p983 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p961 ft5">Bilaga 5</P>
<P class="p962 ft5">186</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p230 ft6"><SPAN class="ft6">3</SPAN><SPAN class="ft61">§</SPAN></P>
<P class="p991 ft32">Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § ska</P>
<P class="p14 ft32">inte beviljas en utlänning som</P>
<P class="p986 ft32"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft37">är bosatt inom Europeiska unionens medlemsstaters territo- rier,</SPAN></P>
<P class="p986 ft32"><SPAN class="ft54">2.</SPAN><SPAN class="ft37">är </SPAN><NOBR>EES-medborgare</NOBR> eller medborgare i Schweiz,</P>
<P class="p985 ft54"><SPAN class="ft54">3.</SPAN><SPAN class="ft174">ansöker om uppehållstillstånd för att utföra forskning i Sverige enligt ett mottagningsavtal som har ingåtts enligt lagen (2008:290) om godkännande för forsknings- huvudmän att ta emot gäst- forskare,</SPAN></P>
<P class="p986 ft32"><SPAN class="ft54">4.</SPAN><SPAN class="ft37">är utstationerad i Sverige enligt 4 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare av ett företag som är etablerat i en </SPAN><NOBR>EES-stat</NOBR> eller Schweiz,</P>
<P class="p1088 ft32"><SPAN class="ft54">5.</SPAN><SPAN class="ft37">har beviljats uppehållstill- stånd för studier i Sverige, eller</SPAN></P>
<P class="p987 ft6"><SPAN class="ft54">6.</SPAN><SPAN class="ft57">hyrs ut av ett företag för att arbeta under övervakning och ledning av ett annat företag.</SPAN></P>
<P class="p990 ft32"><SPAN class="ft32">4</SPAN><SPAN class="ft59">§</SPAN></P>
<P class="p989 ft6">Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § ska</P>
<P class="p984 ft32">inte heller beviljas en utlänning som</P>
<P class="p1089 ft54"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft174">visar upp handlingar till stöd för ansökan som har förvärvats på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende, eller</SPAN></P>
<P class="p987 ft6"><SPAN class="ft54">2.</SPAN><SPAN class="ft57">har uppnått den maximala tiden för företagsintern förflyttning enligt 10 § andra eller tredje stycket.</SPAN></P>
<P class="p123 ft6">5 §</P>
<P class="p999 ft32">Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § får vägras om</P>
<P class="p1089 ft54"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft174">arbetsgivaren eller värdföre- taget har blivit påförd en sanktion för att ha haft en utlänning anställd utan nödvändiga tillstånd,</SPAN></P>
<P class="p985 ft54"><SPAN class="ft54">2.</SPAN><SPAN class="ft174">arbetsgivaren eller värdföre- taget har blivit påförd en sanktion för att ha lämnat oriktiga uppgifter till ledning för en myndighets beslut om skatt eller avgift och</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_187">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr2 td221"><P class="p1 ft32">uppgifterna</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td26"><P class="p26 ft32">rör</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td118"><P class="p1090 ft32">redovisning av</P></TD>
<TD class="tr2 td40"><P class="p1 ft21">Prop. 2017/18:34</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td221"><P class="p1 ft32">arbete,</P></TD>
<TD class="tr6 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td76"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td226"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td227"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p1 ft8">Bilaga 5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td57"><P class="p56 ft54">3. arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td118"><P class="p28 ft32">eller värdföre-</P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td94"><P class="p1 ft32">taget inte har uppfyllt sina</P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td31"><P class="p1 ft32">rättsliga skyldigheter</P></TD>
<TD class="tr2 td227"><P class="p28 ft33">beträffande</P></TD>
<TD class="tr2 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td94"><P class="p1 ft32">social trygghet, skatter, arbets-</P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td94"><P class="p1 ft32">tagares rättigheter eller arbets-</P></TD>
<TD class="tr2 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td228"><P class="p1 ft32">villkor, eller</P></TD>
<TD class="tr6 td76"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td226"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td227"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td94"><P class="p28 ft32">4. arbetsgivarens eller värdföre-</P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td94"><P class="p1 ft32">tagets verksamhet håller på att</P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td221"><P class="p1 ft32">avvecklas</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td26"><P class="p1 ft32">eller</P></TD>
<TD class="tr2 td226"><P class="p1 ft32">har</P></TD>
<TD class="tr2 td227"><P class="p28 ft54">avvecklats</P></TD>
<TD class="tr2 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td94"><P class="p1 ft32">genom en konkurs eller om</P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td228"><P class="p1 ft51">arbetsgivaren</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td229"><P class="p28 ft51">eller värdföretaget</P></TD>
<TD class="tr2 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td228"><P class="p1 ft32">inte bedriver</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td63"><P class="p89 ft32">någon</P></TD>
<TD class="tr6 td227"><P class="p28 ft33">ekonomisk</P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td221"><P class="p1 ft33">verksamhet.</P></TD>
<TD class="tr15 td77"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr15 td76"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr15 td226"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr15 td227"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr15 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1091 ft44">Förutsättningar för rörlighet för kortare vistelse</P>
<P class="p147 ft32">6 §</P>
<P class="p154 ft32">En utlänning som har beviljats ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> av en annan EU- stat får under giltighetstiden för tillståndet i högst 90 dagar under en <NOBR>180-dagarsperiod</NOBR> resa in och vistas i Sverige och arbeta här i ett företag som dels är etablerat i Sverige, dels är en enhet som tillhör samma företag eller ett företag inom samma koncern som det i den andra <NOBR>EU-staten.</NOBR></P>
<P class="p685 ft6">Första stycket gäller inte en utlänning som utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</P>
<P class="p123 ft44">Ansökan om tillstånd</P>
<P class="p83 ft32"><SPAN class="ft32">7</SPAN><SPAN class="ft37">§</SPAN></P>
<P class="p117 ft6">En utlänning som vill ha ett ICT-</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr8 td208"><P class="p1 ft51">tillstånd i Sverige ska ha ansökt</P></TD>
<TD class="tr8 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td208"><P class="p1 ft32">om och beviljats ett sådant</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td208"><P class="p1 ft32">tillstånd före inresan i EU. En</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td208"><P class="p1 ft32">ansökan får inte bifallas efter</P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td230"><P class="p1 ft32">inresan.</P></TD>
<TD class="tr6 td221"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td69"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td208"><P class="p1018 ft51">Första stycket gäller dock inte</P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td226"><P class="p1 ft32">om</P></TD>
<TD class="tr6 td17"><P class="p138 ft32">utlänningen</P></TD>
<TD class="tr6 td221"><P class="p90 ft32">ansöker</P></TD>
<TD class="tr6 td69"><P class="p1018 ft33">om</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td231"><P class="p1 ft54">förlängning av ett <NOBR>ICT-tillstånd.</NOBR></P></TD>
<TD class="tr6 td69"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td208"><P class="p1018 ft54">En utlänning som ansöker om en</P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td231"><P class="p1 ft32">förlängning av tillståndstiden</P></TD>
<TD class="tr6 td69"><P class="p1018 ft32">för</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td226"><P class="p1 ft6">ett</P></TD>
<TD class="tr13 td17"><P class="p1 ft6"><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR></P></TD>
<TD class="tr13 td221"><P class="p1 ft6">får arbeta</P></TD>
<TD class="tr13 td69"><P class="p1018 ft6">i</P></TD>
<TD class="tr13 td113"><P class="p16 ft5">187</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_188">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p983 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p961 ft5">Bilaga 5</P>
<P class="p962 ft5">188</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p293 ft6">Sverige under tiden för ansökans prövning, om giltighetstiden för tillståndet inte hade löpt ut när ansökan gavs in.</P>
<P class="p123 ft32">8 §</P>
<P class="p450 ft32">En ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> får prövas i Sverige om</P>
<P class="p998 ft32"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft37">utlänningen avser att vistas endast i Sverige, eller</SPAN></P>
<P class="p987 ft6"><SPAN class="ft54">2.</SPAN><SPAN class="ft57">utlänningen avser att vistas i flera </SPAN><NOBR>EU-stater</NOBR> men vistelsen i Sverige kommer att vara den längsta.</P>
<P class="p990 ft6"><SPAN class="ft6">9</SPAN><SPAN class="ft61">§</SPAN></P>
<P class="p991 ft32">En ansökan om <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för</P>
<P class="p246 ft32">rörlighet för längre vistelse får ges in efter inresan i landet.</P>
<P class="p677 ft54">En utlänning som ansöker om ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse får arbeta i värdföretaget i Sverige under tiden för ansökans prövning, om giltig- hetstiden för det <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> som har beviljats av en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> inte har löpt ut och utlänningen har rätt att resa in, vistas och arbeta i Sverige enligt 6 §.</P>
<P class="p677 ft32">Även en utlänning som ansöker om en förlängning av tillstånds- tiden för ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse får arbeta under tiden för ansökans prövning, om giltighetstiden för tillståndet inte hade löpt ut när ansökan gavs in.</P>
<P class="p393 ft44">Tillståndstid</P>
<P class="p82 ft32">10 §</P>
<P class="p450 ft32">Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § får inte gälla för längre tid än uppdragstiden.</P>
<P class="p450 ft32">Den sammanlagda tillstånds- tiden för <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> får inte överstiga tre år för chefer och specialister eller ett år för praktikanter.</P>
<P class="p294 ft6">Ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse får inte gälla för</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_189">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr2 td94"><P class="p1 ft32">längre tid än det <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> som</P></TD>
<TD class="tr2 td40"><P class="p1 ft21">Prop. 2017/18:34</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td94"><P class="p1 ft6">har beviljats av en annan <NOBR>EU-stat.</NOBR></P></TD>
<TD class="tr26 td40"><P class="p1 ft5">Bilaga 5</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p123 ft44">Förlängning av tillståndstiden</P>
<P class="p82 ft32">11 §</P>
<P class="p148 ft32">Tillståndstiden för ett tillstånd enligt 1 eller 2 § får efter ansökan förlängas upp till den tid som framgår av 10 §.</P>
<P class="p499 ft32">Tillståndstiden får inte förlängas om</P>
<P class="p148 ft32"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft59">tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt,</SPAN></P>
<P class="p148 ft32"><SPAN class="ft54">2.</SPAN><SPAN class="ft59">ett bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende,</SPAN></P>
<P class="p149 ft32"><SPAN class="ft54">3.</SPAN><SPAN class="ft59">utlänningen vistas i Sverige av andra skäl än dem som tillståndet beviljades för,</SPAN></P>
<P class="p148 ft32"><SPAN class="ft54">4.</SPAN><SPAN class="ft59">värdföretaget huvudsakligen har inrättats för att underlätta inresa för personer som är föremål för företagsintern förflyttning, eller</SPAN></P>
<P class="p685 ft6"><SPAN class="ft54">5.</SPAN><SPAN class="ft61">utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t72">
<TR>
<TD class="tr2 td131"><P class="p1 ft32">12 §</P></TD>
<TD class="tr2 td56"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td100"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td230"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td208"><P class="p1018 ft32">En förlängning av tillståndstiden</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td51"><P class="p1 ft54">får vägras om</P></TD>
<TD class="tr2 td100"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td230"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td208"><P class="p1018 ft32">1. förutsättningarna i 1 eller 2 §</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td208"><P class="p1 ft32">för att bevilja tillståndet i fråga, i</P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td131"><P class="p1 ft32">andra</P></TD>
<TD class="tr6 td56"><P class="p1 ft32">fall</P></TD>
<TD class="tr6 td100"><P class="p1 ft32">än</P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p2 ft33">som</P></TD>
<TD class="tr6 td230"><P class="p1018 ft32">anges i</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td208"><P class="p1 ft32">11 § andra stycket 4 och 5, inte är</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td51"><P class="p1 ft32">uppfyllda,</P></TD>
<TD class="tr6 td100"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td230"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td131"><P class="p56 ft32">2. det</P></TD>
<TD class="tr2 td56"><P class="p90 ft54">finns</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td86"><P class="p26 ft32">grund</P></TD>
<TD class="tr2 td230"><P class="p1018 ft32">för avslag</P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td232"><P class="p1 ft32">enligt 5 §, eller</P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td230"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td232"><P class="p56 ft32">3. utlänningen</P></TD>
<TD class="tr2 td72"><P class="p1 ft32">har</P></TD>
<TD class="tr2 td230"><P class="p1018 ft54">vistats och</P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td208"><P class="p1 ft32">arbetat i en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> i strid</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td208"><P class="p1 ft32">med bestämmelserna om rörlighet</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td208"><P class="p1 ft32">för längre eller kortare vistelse.</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr14 td8"><P class="p1 ft66">Anmälningsskyldighet</P></TD>
<TD class="tr14 td230"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr14 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td131"><P class="p1 ft32">13 §</P></TD>
<TD class="tr14 td56"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr14 td100"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr14 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr14 td230"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr14 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td208"><P class="p1018 ft54">En utlänning som har ansökt om</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td208"><P class="p1 ft32">ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller som har ett</P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td208"><P class="p1 ft32"><NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR></P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr13 td208"><P class="p1 ft6">för rörlighet för längre vistelse ska</P></TD>
<TD class="tr13 td113"><P class="p16 ft5">189</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_190">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p983 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p961 ft5">Bilaga 5</P>
<P class="p962 ft5">190</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p246 ft32">anmäla förändringar som påver- kar villkoren för tillståndet till Migrationsverket.</P>
<P class="p265 ft6">Ett värdföretag ska underrätta Migrationsverket om förändringar som påverkar villkoren för ett ICT- tillstånd för rörlighet för längre vistelse.</P>
<P class="p1092 ft44">Uppehållstillstånd för familje- medlemmar</P>
<P class="p82 ft32">14 §</P>
<P class="p677 ft54">Familjemedlemmar som avses i 5 kap. 3 § första stycket <NOBR>1–3</NOBR> till den som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse, ska beviljas uppe- hållstillstånd. Familjemedlemmens uppehållstillstånd ska gälla för samma tid som anknytnings- personens tillstånd.</P>
<P class="p450 ft32">För barn som åberopar anknyt- ning till den som har ett ICT- tillstånd eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse, eller till hans eller hennes make eller sambo, gäller 5 kap. 17 § andra stycket.</P>
<P class="p1004 ft6">Uppehållstillstånd får vägras i fall som avses i 5 kap. 17 a och 17 b §§.</P>
<P class="p1093 ft44">När en ansökan om uppehålls- tillstånd för en familjemedlem ska vara gjord</P>
<P class="p147 ft32">15 §</P>
<P class="p484 ft32">En familjemedlem som avses i 14 § ska ha ansökt om och beviljats ett uppehållstillstånd före inresan i landet. En ansökan får inte bifallas efter inresan.</P>
<P class="p263 ft32">Första stycket gäller dock inte om</P>
<P class="p239 ft54">1. ansökan avser förlängning av ett tidsbegränsat uppehållstillstånd som beviljats på grund av anknytning till en utlänning som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett ICT- tillstånd för rörlighet för längre</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_191">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td94"><P class="p1 ft54">vistelse som är utfärdat av Sverige,</P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p1 ft21">Prop. 2017/18:34</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td233"><P class="p1 ft32">eller</P></TD>
<TD class="tr6 td209"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p1 ft8">Bilaga 5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td233"><P class="p56 ft32">2. sökanden har</P></TD>
<TD class="tr6 td209"><P class="p28 ft32">beviljats ett</P></TD>
<TD class="tr6 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td233"><P class="p1 ft32">uppehållstillstånd</P></TD>
<TD class="tr2 td209"><P class="p28 ft32">av en annan</P></TD>
<TD class="tr2 td40"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p312 ft6"><NOBR>EU-stat</NOBR> på grund av anknytning till en utlänning som har ansökt om eller har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för rörlighet för längre vistelse i Sverige.</P>
<P class="p123 ft44">Återkallelse av tillstånd</P>
<P class="p82 ft32">16 §</P>
<P class="p148 ft32">Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § ska återkallas om</P>
<P class="p148 ft32"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft59">tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt,</SPAN></P>
<P class="p148 ft32"><SPAN class="ft54">2.</SPAN><SPAN class="ft59">ett bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende,</SPAN></P>
<P class="p149 ft32"><SPAN class="ft54">3.</SPAN><SPAN class="ft59">utlänningen vistas i Sverige av andra skäl än dem som tillståndet beviljades för,</SPAN></P>
<P class="p148 ft32"><SPAN class="ft54">4.</SPAN><SPAN class="ft59">värdföretaget huvudsakligen har inrättats för att underlätta inresa för personer som är föremål för företagsintern förflyttning, eller</SPAN></P>
<P class="p685 ft6"><SPAN class="ft54">5.</SPAN><SPAN class="ft61">utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</SPAN></P>
<P class="p123 ft32">17 §</P>
<P class="p1008 ft32">Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § får återkallas om</P>
<P class="p1094 ft32"><SPAN class="ft54">1.</SPAN><SPAN class="ft59">förutsättningarna i 1 eller 2 § för att bevilja tillståndet i fråga, i andra fall än som anges i 16 § 4 och 5, inte är uppfyllda,</SPAN></P>
<P class="p499 ft32"><SPAN class="ft54">2.</SPAN><SPAN class="ft59">det finns grund för avslag enligt 5 §, eller</SPAN></P>
<P class="p150 ft54"><SPAN class="ft54">3.</SPAN><SPAN class="ft60">utlänningen har vistats och arbetat i en annan </SPAN><NOBR>EU-stat</NOBR> i strid med bestämmelserna om rörlighet för längre eller kortare vistelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t63">
<TR>
<TD class="tr2 td22"><P class="p16 ft33">18</P></TD>
<TD class="tr2 td234"><P class="p89 ft32">§</P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td208"><P class="p1018 ft32">Ett uppehållstillstånd som har</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td208"><P class="p1018 ft54">beviljats en familjemedlem enligt</P></TD>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td22"><P class="p16 ft33">14</P></TD>
<TD class="tr6 td234"><P class="p89 ft32">§ får återkallas om</P></TD>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td208"><P class="p1018 ft6">1. anknytningen till den som har</P></TD>
<TD class="tr13 td113"><P class="p16 ft5">191</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_192">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334192x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p1095 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p961 ft5">Bilaga 5</P>
<P class="p962 ft5">192</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1096 ft32">ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> eller ett ICT- tillstånd för rörlighet för längre vistelse bryts eller ett sådant tillstånd återkallas, eller</P>
<P class="p1097 ft6">2. familjemedlemmen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.</P>
<P class="p1098 ft62">Återtagande av en utlänning som har ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> och hans eller hennes familjemedlemmar</P>
<P class="p1099 ft32">19 §</P>
<P class="p1100 ft32">Om en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> har avslagit en ansökan om ICT- tillstånd för rörlighet för längre vistelse från en utlänning som har eller vid tiden för ansökan i den andra <NOBR>EU-staten</NOBR> hade ett ICT- tillstånd utfärdat av Sverige, och den andra <NOBR>EU-staten</NOBR> har ålagt utlänningen och medföljande familjemedlemmar att lämna den medlemsstaten, ska de återtas till Sverige.</P>
<P class="p1101 ft32">Detsamma ska gälla om en annan <NOBR>EU-stat</NOBR> har motsatt sig att utlänningen vistas i den staten med stöd av ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> utfärdat av Sverige eller om det svenska <NOBR>ICT-tillståndet</NOBR> har löpt ut eller återkallats.</P>
<P class="p1102 ft44">Beslutande myndighet</P>
<P class="p1103 ft32">20 §</P>
<P class="p1104 ft6">Beslut enligt detta kapitel meddelas av Migrationsverket.</P>
<P class="p228 ft5">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2018.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_193">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p1105 ft30">Förslag till lag om ändring i lagen (1991:572) om särskild utlänningskontroll</P>
<P class="p1106 ft5">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft31">1 </SPAN>att 5 § lagen (1991:572) om särskild utlänningskontroll ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p316 ft5">Bilaga 5</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t58">
<TR>
<TD class="tr6 td43"><P class="p1 ft32">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr6 td57"><P class="p1 ft33">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p959 ft5">5 §<SPAN class="ft31">2</SPAN></P>
<P class="p163 ft8">I ärenden enligt denna lag gäller följande föreskrifter i utlänningslagen (2005:716) i tillämpliga delar:</P>
<P class="p59 ft8">1 kap. 3 b § om <NOBR>EES-medborgare,</NOBR></P>
<P class="p59 ft8">1 kap. 13 § om skyndsam handläggning,</P>
<P class="p34 ft5"><SPAN class="ft5">3</SPAN><SPAN class="ft36">a kap. 2 § om familjemedlemmar till </SPAN><NOBR>EES-medborgare,</NOBR></P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">4</SPAN><SPAN class="ft35">kap. </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> §§ om flyktingar och andra skyddsbehövande,</P>
<P class="p33 ft5"><SPAN class="ft5">5</SPAN><SPAN class="ft36">kap. </SPAN><NOBR>1–1</NOBR> c, 2 <NOBR>a–d,</NOBR> <NOBR>3–10,</NOBR> <NOBR>12–16</NOBR> och <NOBR>17–19</NOBR> §§ om uppehållstillstånd,</P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">5</SPAN><SPAN class="ft35">a kap. </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> och 6 §§ om ställning som varaktigt bosatt,</P>
<P class="p33 ft8"><SPAN class="ft8">6</SPAN><SPAN class="ft35">kap. 3 § om arbetstillstånd,</SPAN></P>
<P class="p59 ft8">6 a kap. <NOBR>1–11</NOBR> §§ om <NOBR>EU-blåkort,</NOBR></P>
<P class="p106 ft54">6 b kap. <NOBR>1–15</NOBR> §§ om tillstånd för företagsintern förflyttning, ICT,</P>
<P class="p35 ft8"><SPAN class="ft8">8</SPAN><SPAN class="ft68">kap. 12 och 13 §§ om utvisning av </SPAN><NOBR>EES-medborgare</NOBR> och sådana medborgares familjemedlemmar,</P>
<P class="p35 ft8"><SPAN class="ft8">8</SPAN><SPAN class="ft25">kap. 14 § om utvisning av utlänningar med permanent uppehållsrätt, </SPAN><NOBR>EES-medborgare</NOBR> som har vistats i Sverige under de tio närmast föregående åren och <NOBR>EES-medborgare</NOBR> som är barn,</P>
<P class="p35 ft8"><SPAN class="ft8">8</SPAN><SPAN class="ft35">a kap. 2 § första stycket om sådana hänsyn som ska tas till anknytningen till det svenska samhället, om fråga uppkommit om utvisning av en utlänning som har ställning som varaktigt bosatt i Sverige,</SPAN></P>
<P class="p670 ft8"><SPAN class="ft8">9</SPAN><SPAN class="ft35">kap. 8 § om fotografi och fingeravtryck,</SPAN></P>
<P class="p34 ft5"><SPAN class="ft5">10</SPAN><SPAN class="ft36">kap. 1, 2, </SPAN><NOBR>4–11</NOBR> och 17 §§ om förvar och uppsikt,</P>
<P class="p163 ft8">12 kap. <NOBR>1–5,</NOBR> 13 a och <NOBR>21–23</NOBR> §§ om verkställighet av beslut om utvisning,</P>
<P class="p165 ft8">13 kap. <NOBR>1–7</NOBR> §§ om muntlig handläggning hos förvaltningsmyndighet, 13 kap. 10 § om motivering av beslut,</P>
<P class="p59 ft8">13 kap. 11 § om tolkersättning,</P>
<P class="p166 ft8">13 kap. 12 § om rättelse av beslut på grund av oriktig uppgift, 13 kap. 15 och 16 §§ om <NOBR>DNA-analys,</NOBR></P>
<P class="p167 ft9">16 kap. 1 § andra stycket om Migrationsöverdomstolen, 17 kap. 1 och 2 §§ om skyldighet att lämna uppgifter,</P>
<P class="p163 ft8">18 kap. 1 § andra och tredje styckena om offentligt biträde för barn, och</P>
<P class="p65 ft5">19 kap. <NOBR>1–4</NOBR> §§ om kostnadsansvar.</P>
<P class="p1107 ft40"><SPAN class="ft38">1</SPAN><SPAN class="ft39">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/66/EU av den 15 maj 2014 om villkor för inresa och vistelse för tredjelandsmedborgare inom ramen för företagsintern förflyttning av personal, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p186 ft40"><SPAN class="ft38">2</SPAN><SPAN class="ft39">Senaste lydelse 2016:1240.</SPAN></P>
<P class="p111 ft5">193</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_194">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334194x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p672 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p961 ft5">Bilaga 5</P>
<P class="p962 ft5">194</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1108 ft5">Skyldigheten enligt 17 kap. 1 § utlänningslagen att lämna uppgifter gäller vid tillämpningen av denna lag även i förhållande till regeringen.</P>
<P class="p1109 ft5">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2018.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_195">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p1110 ft30">Förslag till lag om ändring i studiestödslagen (1999:1395)</P>
<P class="p1111 ft5">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft31">1 </SPAN>att 1 kap. 7 § studiestödslagen (1999:1395) ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p316 ft5">Bilaga 5</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t58">
<TR>
<TD class="tr11 td43"><P class="p1 ft6">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr11 td57"><P class="p1 ft33">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p174 ft70">1 kap.</P>
<P class="p175 ft5">7 §<SPAN class="ft31">2</SPAN></P>
<P class="p35 ft8">Utländska medborgare som kan härleda rättigheter i fråga om familjeförmåner från <NOBR>EU-rätten</NOBR> ska, när det gäller rätt till studiehjälp i form av studiebidrag och extra tillägg enligt denna lag, jämställas med svenska medborgare, om de är</P>
<P class="p176 ft9">1. gästforskare som avses i lagen (2008:290) om godkännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare med uppehållstillstånd i</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr8 td106"><P class="p1 ft15">Sverige för forskning,</P></TD>
<TD class="tr8 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr8 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr8 td107"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr8 td78"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr8 td108"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr8 td109"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr8 td67"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr8 td110"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td106"><P class="p56 ft8">2. familjemedlemmar</P></TD>
<TD class="tr2 td72"><P class="p177 ft8">till</P></TD>
<TD class="tr2 td104"><P class="p55 ft8">en</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td111"><P class="p56 ft21">2. familjemedlemmar</P></TD>
<TD class="tr2 td67"><P class="p178 ft8">till</P></TD>
<TD class="tr2 td110"><P class="p16 ft8">en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td43"><P class="p1 ft8">gästforskare som avses i 1 och har</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td45"><P class="p1 ft21">gästforskare som avses i 1 och har</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td43"><P class="p1 ft8">uppehållstillstånd i Sverige, <SPAN class="ft32">eller</SPAN></P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td112"><P class="p1 ft8">uppehållstillstånd i Sverige,</P></TD>
<TD class="tr6 td110"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td106"><P class="p56 ft8">3. familjemedlemmar</P></TD>
<TD class="tr2 td72"><P class="p177 ft8">till</P></TD>
<TD class="tr2 td104"><P class="p55 ft8">en</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td111"><P class="p56 ft21">3. familjemedlemmar</P></TD>
<TD class="tr2 td67"><P class="p178 ft8">till</P></TD>
<TD class="tr2 td110"><P class="p16 ft8">en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td43"><P class="p1 ft8">utländsk medborgare som har ett</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td45"><P class="p1 ft9">utländsk medborgare som har ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft8"><NOBR>EU-blåkort</NOBR></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td114"><P class="p90 ft8">enligt 6 a</P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p179 ft9">kap.</P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p55 ft8">1 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td113"><P class="p1 ft8"><NOBR>EU-blåkort</NOBR></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td69"><P class="p90 ft8">enligt 6 a</P></TD>
<TD class="tr6 td67"><P class="p180 ft9">kap.</P></TD>
<TD class="tr6 td110"><P class="p16 ft8">1 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td115"><P class="p1 ft8">utlänningslagen (2005:716)</P></TD>
<TD class="tr2 td104"><P class="p55 ft8">och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td116"><P class="p1 ft8">utlänningslagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td117"><P class="p181 ft8">(2005:716)</P></TD>
<TD class="tr2 td110"><P class="p16 ft8">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft8">själva har</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td118"><P class="p1 ft8">uppehållstillstånd</P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p55 ft8">och</P></TD>
<TD class="tr6 td107"><P class="p1 ft8">själva</P></TD>
<TD class="tr6 td78"><P class="p89 ft8">har</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td1"><P class="p182 ft21">uppehållstillstånd</P></TD>
<TD class="tr6 td110"><P class="p16 ft8">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td106"><P class="p1 ft8">ska studera i Sverige<SPAN class="ft32">.</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td111"><P class="p1 ft8">ska studera i Sverige<SPAN class="ft32">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr6 td67"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td110"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td82"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td116"><P class="p56 ft51">4. innehavare</P></TD>
<TD class="tr2 td109"><P class="p138 ft51">av</P></TD>
<TD class="tr2 td67"><P class="p55 ft51">ett</P></TD>
<TD class="tr2 td110"><P class="p16 ft51">ICT-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td82"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td45"><P class="p1 ft32">tillstånd eller ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td82"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td45"><P class="p1 ft32">rörlighet för längre vistelse enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td82"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td113"><P class="p1 ft32">6 b kap. 1</P></TD>
<TD class="tr2 td108"><P class="p127 ft32">eller</P></TD>
<TD class="tr2 td109"><P class="p138 ft32">2 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td98"><P class="p16 ft33">utlännings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td82"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td45"><P class="p1 ft32">lagen, om tillståndstiden över-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td82"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td112"><P class="p1 ft32">stiger nio månader, eller</P></TD>
<TD class="tr6 td110"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td82"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td111"><P class="p56 ft33">5. familjemedlemmar</P></TD>
<TD class="tr2 td67"><P class="p183 ft51">till</P></TD>
<TD class="tr2 td110"><P class="p16 ft51">en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td82"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr6 td45"><P class="p1 ft33">utländsk medborgare som avses i 4</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td82"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td107"><P class="p1 ft32">och</P></TD>
<TD class="tr6 td78"><P class="p1 ft32">har</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td12"><P class="p16 ft32">uppehållstillstånd i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td113"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td82"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td113"><P class="p1 ft32">Sverige.</P></TD>
<TD class="tr2 td108"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td109"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td67"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td110"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td119"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr8 td120"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td107"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td78"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td108"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td109"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td67"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td110"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1054 ft5">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2018.</P>
<P class="p1112 ft40"><SPAN class="ft38">1</SPAN><SPAN class="ft39">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/66/EU av den 15 maj 2014 om villkor för inresa och vistelse för tredjelandsmedborgare inom ramen för företagsintern förflyttning av personal, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p186 ft40"><SPAN class="ft38">2</SPAN><SPAN class="ft39">Senaste lydelse 2013:608.</SPAN></P>
<P class="p111 ft5">195</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_196">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334196x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p672 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p961 ft5">Bilaga 5</P>
<P class="p962 ft5">196</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1113 ft177">Förslag till lag om ändring i lagen (2013:156) om samhällsorientering för vissa nyanlända invandrare</P>
<P class="p1114 ft74">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft178">1 </SPAN>att 2 § lagen (2013:156) om samhällsorientering för vissa nyanlända invandrare ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t73">
<TR>
<TD class="tr2 td95"><P class="p1 ft32">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td112"><P class="p16 ft32">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td95"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr15 td112"><P class="p1115 ft5">2 §<SPAN class="ft31">2</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1116 ft8">Lagen gäller för nyanlända invandrare som har fyllt 18 men inte 65 år, är folkbokförda i en kommun och har beviljats</P>
<P class="p697 ft5">1. uppehållstillstånd på grund av anknytning enligt 5 kap. 3 § första</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t70">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr8 td37"><P class="p1 ft19">stycket utlänningslagen (2005:716),</P></TD>
<TD class="tr8 td123"><P class="p1 ft71"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td37"><P class="p191 ft8">2. uppehållstillstånd på grund av</P></TD>
<TD class="tr6 td123"><P class="p16 ft8">2. uppehållstillstånd på grund av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td124"><P class="p1 ft8">anknytning enligt 5</P></TD>
<TD class="tr15 td10"><P class="p179 ft8">kap. 3</P></TD>
<TD class="tr15 td79"><P class="p191 ft8">a §</P></TD>
<TD class="tr15 td123"><P class="p16 ft8">anknytning enligt 5 kap. 3 a §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td124"><P class="p1 ft8">första stycket <NOBR>1–<SPAN class="ft32">3</SPAN>,</NOBR></P></TD>
<TD class="tr6 td10"><P class="p98 ft21">andra</P></TD>
<TD class="tr6 td79"><P class="p191 ft8">eller</P></TD>
<TD class="tr6 td123"><P class="p16 ft8">första stycket <NOBR>1–<SPAN class="ft32">4</SPAN>,</NOBR> andra eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td125"><P class="p1 ft21">tredje stycket utlänningslagen,</P></TD>
<TD class="tr15 td79"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr15 td123"><P class="p192 ft21">tredje stycket utlänningslagen,</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p84 ft8"><SPAN class="ft9">3.</SPAN><SPAN class="ft35">uppehållskort efter ansökan enligt 3 a kap. 10 § utlänningslagen,</SPAN></P>
<P class="p450 ft8"><SPAN class="ft9">4.</SPAN><SPAN class="ft25">uppehållstillstånd på grund av stark anknytning enligt 5 kap. 15 a § första stycket 2 utlänningslagen,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t70">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td122"><P class="p56 ft8">5. uppehållstillstånd</P></TD>
<TD class="tr6 td83"><P class="p191 ft8">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td235"><P class="p139 ft8">5. uppehållstillstånd</P></TD>
<TD class="tr6 td167"><P class="p16 ft8">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td37"><P class="p1 ft8">familjemedlem eller anhörig enligt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td123"><P class="p1 ft9">familjemedlem eller anhörig enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td225"><P class="p1 ft15">föreskrifter som</P></TD>
<TD class="tr2 td108"><P class="p1 ft15">har</P></TD>
<TD class="tr2 td83"><P class="p191 ft21">meddelats</P></TD>
<TD class="tr2 td85"><P class="p1 ft15">föreskrifter som</P></TD>
<TD class="tr2 td108"><P class="p1 ft15">har</P></TD>
<TD class="tr2 td167"><P class="p21 ft21">meddelats</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td37"><P class="p1 ft8">med stöd av 5 kap. 23 § tredje,</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td123"><P class="p1 ft8">med stöd av 5 kap. 23 § tredje,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td37"><P class="p1 ft8">fjärde eller, när det gäller</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td123"><P class="p1 ft8">fjärde eller, när det gäller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td225"><P class="p1 ft8">familjemedlem till</P></TD>
<TD class="tr2 td108"><P class="p26 ft8">en</P></TD>
<TD class="tr2 td83"><P class="p191 ft8">utlänning</P></TD>
<TD class="tr2 td85"><P class="p1 ft8">familjemedlem till</P></TD>
<TD class="tr2 td108"><P class="p26 ft8">en</P></TD>
<TD class="tr2 td167"><P class="p16 ft8">utlänning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td37"><P class="p1 ft8">som har beviljats uppehålls-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td123"><P class="p1 ft8">som har beviljats uppehålls-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td37"><P class="p1 ft8">tillstånd för arbete, sjätte stycket</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td123"><P class="p1 ft9">tillstånd för arbete, sjätte stycket</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td122"><P class="p1 ft15">utlänningslagen, <SPAN class="ft51">eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td83"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td85"><P class="p1 ft15">utlänningslagen,</P></TD>
<TD class="tr2 td108"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td167"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td122"><P class="p56 ft8">6. uppehållstillstånd</P></TD>
<TD class="tr6 td83"><P class="p191 ft8">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td235"><P class="p139 ft8">6. uppehållstillstånd</P></TD>
<TD class="tr6 td167"><P class="p16 ft8">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td37"><P class="p1 ft8">familjemedlem enligt 6 a kap. 10 §</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td123"><P class="p1 ft9">familjemedlem enligt 6 a kap. 10 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td225"><P class="p1 ft8">utlänningslagen.</P></TD>
<TD class="tr2 td108"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td83"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td235"><P class="p1 ft8">utlänningslagen, <SPAN class="ft32">eller</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td167"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td225"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td108"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td83"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td235"><P class="p139 ft32">7. uppehållstillstånd</P></TD>
<TD class="tr6 td167"><P class="p16 ft32">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td225"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td108"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr6 td83"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td123"><P class="p1 ft33">familjemedlem enligt 6 b kap. 14 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td225"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td108"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td83"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td85"><P class="p1 ft51">utlänningslagen.</P></TD>
<TD class="tr2 td108"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td167"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p234 ft5">Lagen gäller dock inte nyanlända som går i gymnasieskola eller är medborgare i ett land som är anslutet till Europeiska ekonomiska samarbetsområdet eller i Schweiz.</P>
<P class="p1117 ft5">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2018.</P>
<P class="p1118 ft40"><SPAN class="ft38">1</SPAN><SPAN class="ft39">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/66/EU av den 15 maj 2014 om villkor för inresa och vistelse för tredjelandsmedborgare inom ramen för företagsintern förflyttning av personal, i den ursprungliga lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p1119 ft21"><SPAN class="ft38">2</SPAN><SPAN class="ft172">Senaste lydelse 2014:954.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_197">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr30 td164"><P class="p1 ft2">Lagrådets yttrande</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft8">Prop. 2017/18:34</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td7"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td165"><P class="p1 ft8">Bilaga 6</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td7"></TD>
<TD class="tr27 td164"><P class="p1 ft94"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td7"></TD>
<TD class="tr30 td164"><P class="p1 ft8">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2017-08-24</NOBR></P></TD>
<TD class="tr30 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td7"></TD>
<TD class="tr14 td164"><P class="p1 ft8"><SPAN class="ft34">Närvarande: </SPAN>F.d. justitieråden Leif Thorsson och Lennart Hamberg</P></TD>
<TD class="tr14 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft8">samt justitierådet Anita Saldén Enérus.</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td7"></TD>
<TD class="tr16 td164"><P class="p1 ft34">Uppehålls- och arbetstillstånd för företagsintern förflyttning –</P></TD>
<TD class="tr16 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td7"></TD>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft70">genomförande av <NOBR>ICT-direktivet</NOBR></P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td7"></TD>
<TD class="tr14 td164"><P class="p1 ft8">Enligt en lagrådsremiss den 22 juni 2017 har regeringen</P></TD>
<TD class="tr14 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft8">(Justitiedepartementet) beslutat inhämta Lagrådets yttrande</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td7"></TD>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">över förslag till</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td7"></TD>
<TD class="tr16 td164"><P class="p1 ft8">1. lag om ändring i utlänningslagen (2005:716),</P></TD>
<TD class="tr16 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft8">2. lag om ändring i lagen (1991:572) om särskild utlänningskontroll,</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td7"></TD>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">3. lag om ändring i studiestödslagen (1999:1395),</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft8">4. lag om ändring i lagen (2013:156) om samhällsorientering för vissa</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td7"></TD>
<TD class="tr6 td164"><P class="p27 ft8">nyanlända invandrare.</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td7"></TD>
<TD class="tr16 td164"><P class="p1 ft8">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av rättssakkunniga</P></TD>
<TD class="tr16 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft8">Johanna Fernlund.</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td7"></TD>
<TD class="tr14 td164"><P class="p1 ft8">Förslagen föranleder följande yttrande av <SPAN class="ft179">Lagrådet</SPAN>:</P></TD>
<TD class="tr14 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td7"></TD>
<TD class="tr16 td164"><P class="p1 ft179">Förslaget till lag om ändring i utlänningslagen</P></TD>
<TD class="tr16 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td7"></TD>
<TD class="tr14 td164"><P class="p1 ft8">6 b kap. 4 och 10 §§</P></TD>
<TD class="tr14 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td7"></TD>
<TD class="tr14 td164"><P class="p1 ft8">I paragraferna behandlas den maximala giltighetstiden för <NOBR>ICT-tillstånd,</NOBR></P></TD>
<TD class="tr14 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td7"></TD>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft9">som anges till tre år för chefer och specialister och ett år för praktikanter.</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td7"></TD>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">Av direktivet, skäl 17, framgår att en ”senare förflyttning till unionen”</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td7"></TD>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">kan äga rum efter det att tredjelandsmedborgaren har lämnat</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft8">medlemsstaternas territorium. Av artikel 12.2 i direktivet framgår vidare</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td7"></TD>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">att medlemsstaterna får begära att en viss period förflyter från den</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft19">tidpunkt då den maximala perioden löpte ut till dess en ny ansökan som</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td7"></TD>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">rör samma tredjelandsmedborgare görs i samma medlemsstat. Av den</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td7"></TD>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">bestämmelsen – som dock inte föreslås utnyttjad av Sverige – framgår</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft9">alltså att samma tredjelandsmedborgare kan förflyttas företagsinternt till</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td7"></TD>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">Sverige mer än en gång.</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td7"></TD>
<TD class="tr14 td164"><P class="p1 ft15">I den föreslagna 4 § anges emellertid att ett <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> enligt 1 eller</P></TD>
<TD class="tr14 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td7"></TD>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft9">2 § inte får meddelas en utlänning som uppnått den maximala tiden, och i</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td7"></TD>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft9">10 § anges att den sammanlagda tillståndstiden för <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> inte får</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft8">överstiga tre respektive ett år. I författningskommentaren förklaras att</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td7"></TD>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">tidsfristen omfattar den sammanlagda varaktigheten för tillstånd för en</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td7"></TD>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">person som är föremål för företagsintern förflyttning (jfr också avsnitt</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td7"></TD>
<TD class="tr2 td164"><P class="p1 ft15">9.1.1 in fine i den allmänna motiveringen). Samma mening återfinns i</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td7"></TD>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft9">skäl 17 i direktivet men följs av det nyss nämnda yttrandet om en ”senare</P></TD>
<TD class="tr6 td165"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td7"></TD>
<TD class="tr6 td164"><P class="p1 ft8">förflyttning till unionen”.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr40 td165"><P class="p16 ft5">197</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td7"></TD>
<TD class="tr22 td164"><P class="p1 ft83"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_198">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p672 ft8">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p961 ft5">Bilaga 6</P>
<P class="p962 ft5">198</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p293 ft9">Lagtexterna kan lätt förstås så att <NOBR>ICT-tillstånd</NOBR> kan meddelas endast för en enda maximal period om tre respektive ett år, vilket alltså inte synes vara riktigt. Både lagtext, motivering och författningskommentar bör bearbetas så att det rätta förhållandet klart framgår.</P>
<P class="p151 ft180">Övriga lagförslag</P>
<P class="p401 ft5">Lagrådet lämnar förslagen utan erinran.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_199">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334199x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p30 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p636 ft7">Justitiedepartementet</P>
<P class="p531 ft5">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 19 oktober 2017</P>
<P class="p1120 ft5">Närvarande: statsrådet Y Johansson, ordförande, och statsråden Lövin, M Johansson, Baylan, Bucht, Hultqvist, Regnér, Andersson, Bolund, Damberg, Bah Kuhnke, Strandhäll, Shekarabi, Fridolin, Eriksson, Linde, Skog, Ekström, Fritzon, Eneroth</P>
<P class="p531 ft5">Föredragande: statsrådet Fritzon</P>
<P class="p1121 ft5">Regeringen beslutar proposition 2017/18:34 Uppehålls- och arbetstillstånd för företagsintern förflyttning – genomförande av ICT- direktivet</P>
<P class="p1122 ft5">199</P>
</DIV>
<DIV id="page_200">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H50334200x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p1027 ft5">Prop. 2017/18:34</P>
<P class="p1123 ft7">Rättsdatablad</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t74">
<TR>
<TD class="tr6 td203"><P class="p127 ft105">Författningsrubrik</P></TD>
<TD class="tr6 td20"><P class="p1 ft105">Bestämmelser som</P></TD>
<TD class="tr6 td236"><P class="p1 ft105">Celexnummer för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td203"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr15 td20"><P class="p1 ft112">inför, ändrar, upp-</P></TD>
<TD class="tr15 td236"><P class="p1 ft112">bakomliggande EU-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td203"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td20"><P class="p1 ft112">häver eller upprepar</P></TD>
<TD class="tr2 td236"><P class="p1 ft112">regler</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td203"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr15 td20"><P class="p1 ft112">ett normgivnings-</P></TD>
<TD class="tr15 td236"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td203"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr2 td20"><P class="p1 ft112">bemyndigande</P></TD>
<TD class="tr2 td236"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td205"><P class="p1 ft46"> </P></TD>
<TD class="tr9 td237"><P class="p1 ft46"> </P></TD>
<TD class="tr9 td238"><P class="p1 ft46"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr41 td203"><P class="p127 ft19">Lag om ändring i</P></TD>
<TD class="tr41 td20"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr41 td236"><P class="p1 ft19">32014L0066</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td203"><P class="p127 ft19">utlänningslagen</P></TD>
<TD class="tr8 td20"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr8 td236"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td203"><P class="p127 ft23">(2005:716)</P></TD>
<TD class="tr8 td20"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr8 td236"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr40 td203"><P class="p127 ft23">Lag om ändring i</P></TD>
<TD class="tr40 td20"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr40 td236"><P class="p1 ft23">32014L0066</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td203"><P class="p127 ft19">studiestödslagen</P></TD>
<TD class="tr8 td20"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr8 td236"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td203"><P class="p127 ft9">(1999:1395)</P></TD>
<TD class="tr11 td20"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr11 td236"><P class="p1 ft11"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1124 ft5">200</P>
</DIV>
</BODY>
</HTML>
11Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716).BifallBifall2017/18:SfU10SfU22Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1991:572) om särskild utlänningskontroll.BifallBifall2017/18:SfU10SfU33Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i studiestödslagen (1999:1395).BifallBifall2017/18:SfU10SfU44Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2013:156) om samhällsorientering för vissa nyanlända invandrare.BifallBifall2017/18:SfU10SfUBBordlagd2017-10-24 00:00:00inträffat0behandlingINLInlämnad2017-10-24 00:00:00inträffat0behandlingHÄNHänvisad2017-10-25 00:00:00inträffat0behandlingMOTMotionstid slutar2017-11-08 00:00:00inträffat0behandling011731125914Ylva JohanssonS1Statsråd10103279988010Heléne FritzonS2Statsråd2inlamnatavInlämnat avJustitiedepartementetH503342018-05-24 17:51:52statustextstatustextÄrendet är avslutatH503342018-05-25 12:32:22tilldelatTilldelatSocialförsäkringsutskottetH503342018-05-24 17:51:52H50334prop_201718__34.pdf1901391pdfUppehålls- och arbetstillstånd för företagsintern förflyttning - genomförande av ICT-direktivethttps://data.riksdagen.se/fil/5468F8F6-4CCD-4B1B-8EED-1A7D04F29B95behandlas_i2017/18:SfU10H501SfU10bet2017/18SfU10Uppehålls- och arbetstillstånd för företagsintern förflyttning - genomförande av ICT-direktivetbetBetänkandeföljdmotionav Paula Bieler och Jennie Åfeldt (båda SD)<br />med anledning av prop. 2017/18:34 Uppehålls- och arbetstillstånd för företagsintern förflyttning - genomförande av ICT-direktivet H5023925mot2017/183925med anledning av prop. 2017/18:34 Uppehålls- och arbetstillstånd för företagsintern förflyttning - genomförande av ICT-direktivet av Paula Bieler och Jennie Åfeldt (båda SD)motMotion